Ленинградский (СПб) территориальный комитет ГМПР организовал и провёл на базе санатория «Восток-6» двухдневный учебный семинар и VI пленум теркома.
Первый день был полностью посвящён учебным занятиям по теме «Результативная коммуникация профсоюзного лидера на межличностном и групповом уровне» – то есть тому, что профсоюзному активисту нужно применять ежедневно.
Вела занятия кандидат культурологии, доцент Алия Добрикова.
По мнению 26 участников семинара, форма обучения была оптимальной. Учёба проходила в постоянном вовлечении каждого в выработку алгоритма связей, коммуникативных навыков, вербального воздействия через работу в малых группах с постоянной сменой участников группы.
Во второй день прошёл расширенный VI пленум территориального комитета ГМПР, где председатель территориальной организации Лариса Иудина проинформировала об итогах XII съезда ФНПР и его резолюциях, озвучила цифры и уровень профсоюзного членства в организациях за I квартал 2024 года, которые остались практически такими же, как на январь этого года.
Кроме того, участники заседания также обсудили постановление ФНПР о формах проведения Первомайской акции и выразили солидарность трудящимся членам ГМПР.
Особым вопросом повестки дня было оказание материальной помощи членам профсоюза ГМПР Оренбургской области, пострадавшим от наводнения. Единодушно было принято решение о выделении из бюджета территориального комитета 50 тыс. руб. и оказании профкомами помощи потерпевшим по возможности (ряд профорганизаций уже перечислили деньги).
На протяжении всей истории Белгородчины члены профсоюзов всегда стояли на переднем крае, вели активную социально-экономическую деятельность. Так, 9 апреля отпраздновали 70 лет со дня образования областного объединения организаций профсоюзов и День профсоюзного работника Белгородской области.
В честь этих знаменательных событий Белгородское областное объединение профсоюзов осуществило целых два торжественных мероприятия, и оба они имели выездной характер. Сначала, 8 апреля, в преддверии праздников, в Старом Осколе прошло торжественное собрание, а 19 апреля в селе Бехтеевка Корочанского района провели основную церемонию.
На ней чествовали первичные профсоюзные организации, добившиеся в своей работе в минувшем году выдающихся показателей. В номинации «Лучшая первичная профсоюзная организация года и ее лидер» почетное второе место получила ППО АО «ОЭМК им. А.А. Угарова» и её председатель Александр Лихушин, а третье – ППО АО «Лебединский ГОК», председатель профсоюзной организации Борис Петров. Первичка «Комбината КМАруда» (председатель – Евгений Скрыпник) была награждена дипломом в номинации «Лучшая постановка культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работы». В конкурсе приняли участие 17 первичных профорганизаций, представляющих пять отраслей экономики области.
Кроме того, Александру Лихушину была вручена Почетная грамота областной Думы, а заместителю председателя Белгородской областной организации ГМПР Андрею Никитскому – юбилейный нагрудный знак «70 лет Белгородской области».
Не остались без внимания и профсоюзные активисты. Почетной грамотой Белгородского областного объединения организаций профсоюзов награждены: председатель цехкома ЗГБЖ Лебединского ГОКа Олег Лысых, председатель женской комиссии ППО «Комбината КМАруда» Лиана Каракалова, председатель комиссии по труду и социальной защищенности женщин ППО «ОСМиБТ» Ирина Ульянцева, председатель цехкома ЦТОиР ГО Стойленского ГОКА Эльнара Щегорцова, председатель цехкома УТК «ОЭМК им. А.А. Угарова» Елена Кандыбина. Благодарности БОООП удостоены: Станислав Столяренко (СГОК), Марина Годовникова (ОЭМК) и др. А председатель первички «ОЗММ», председатель Координационного Совета профсоюзов Старооскольского городского округа Лариса Насонова занесена в Книгу Почета Белгородского профобъединения.
Информационный центр Белгородской областной организации ГМПР
А знаете ли Вы, что профсоюзная организация Первоуральского новотрубного завода дает возможность не только попробовать себя в разных видах спорта, но и посоревноваться на уровне области?
В рамках XXVIII комплексной спартакиады трудящихся Свердловской области спортсмены с ПНТЗ заняли почетные места.
3-е место – в соревнованиях по мини-футболу среди 22 команд (6 апреля в Екатеринбурге).
3-е место – среди женщин в соревнованиях по гиревому спорту у спортсменки Анастасии Климовой (13 апреля в городе Верхняя Пышма). При этом гиревой спорт впервые вошёл в программу спартакиады трудящихся региона. Спортсмены прошли взвешивание и выполнили два упражнения с гирями 24 килограмма и 16 килограммов – толчок двумя руками и рывок.
3-е место – в соревнованиях по плаванию (смешанной эстафете) среди 22 команд (20 апреля в городе Первоуральске).
Семинар информационных работников профсоюза, который начал работу сегодня, 23 апреля, в г. Санкт-Петербурге, собрал 57 человек из Белгородской, Волгоградской, Вологодской, Иркутской, Калужской, Кемеровской, Липецкой, Москвы и Московской, Нижегородской, Новгородской, Новосибирской, Оренбургской, Ростовской, Свердловской, Челябинской областей, Алтайского, Красноярского и Пермского краев, республик Башкортостана, Удмуртии, Хакасии и Беларуси.
По сложившейся традиции накануне встречи для участников была создана группа WhatsApp. Хотя ответственные за информационную работу в ГМПР постоянно друг с другом на связи, созваниваются, советуются, очно увидеться и пообщаться всегда рады. Они охотно приветствовали коллег, задавали организационные вопросы, комментировали программу, которая, кстати, была составлена с учетом пожеланий большинства. За несколько дней до поездки озаботились погодой: «У нас тепло, солнце +30. Как одеваться?.. Да, погода не ах… Достаем шубы… Мы в Хакасии их еще и не убирали…Типичная весна в Питере… Этот город прекрасен при любой погоде!.. Что мне снег, что мне зной, если в компании такой…». А компания действительно подобралась отличная – представители 22 регионов страны и гость из Беларуси – представитель «БЕЛПРОФМАШа».
Открыла семинар заведующий информационно-издательским центром ЦС ГМПР Любовь Горбачева. Среди слушателей были победители конкурса на лучшие видеоролик и видеосюжет в социальных сетях, итоги которого были подведены на последнем заседании Исполкома ЦС ГМПР. Всем им адресовались слова благодарности. Любовь Викторовна проинформировала о том, что дан старт новому отраслевому конкурсу на лучший аккаунт, сообщество в социальной сети в 2024 году.
Директор коммерческого учебно-методического центра профсоюзов Санкт-Петербурга Марина Гапеева прокомментировала программу семинара, ответила на организационные вопросы.
Начался семинар с выступления заместителя председателя ГМПР Андрея Шведова на тему «Ситуация в ГМК и в профсоюзе». Андрей Владимирович проинформировал о том, что предприятия ГМК в основном адаптировались к сложившейся непростой экономической ситуации, работают стабильно и с прибылью. Растут объемы производства, реализуются инвестиционные проекты. У горняков и металлургов повышается заработная плата. Все это дает основание полагать, что усилия профсоюза по заключению Отраслевого тарифного соглашения дают положительный результат.
Андрей Владимирович сообщил о важных решениях, которые были приняты на апрельском Исполкоме ЦС ГМПР, в том числе об итогах выполнения ОТС, запланированных мероприятиях. Речь шла о поддержке работников и членов их семей – участников СВО, помощи тем, кто оказался в сложной жизненной ситуации по причине критических природных явлений – пример солидарной профсоюзной поддержки коллегам из Оренбургской области.
Судя по отзывам участников предыдущего семинара, который проходил в Волгограде, времени для разбора темы «Информационная безопасность. Правовые вопросы размещения текста и фото на сайте, в соцсетях. Авторские права» не хватило. Осталось много вопросов. Тем более, что с каждым годом количество профсоюзных страниц и аккаунтов в соцсетях постоянно растет. Они популярны, востребованы, их использование позволяет оперативно информировать работников, получать обратную связь. Только в этом деле есть много нюансов, так сказать подводных камней.
На них и сделала акцент Ираида Березюк, практический бизнес-тренер, член Международной коллегии адвокатов. С точки зрения действующего законодательства она разобрала такие понятия, как конфиденциальность, коммерческая тайна, целостность информации, ее доступность, какими способами возможно доказать плагиат, за который, кстати, предусмотрено наказание от миллионных штрафов до уголовной ответственности.
Ириада Константиновна подробно прокомментировала ситуацию с авторским правом – раздел в законе составляет около 200 страниц. Неисчерпаема тема и по персональным данным, в том числе биометрическим. Лектор привела многочисленные примеры из своей судебной практики. Информационным работникам профсоюза было полезно узнать о новом законе о недопустимости использовании иностранных слов (закон «О государственном языке Российской Федерации» от 01.06.2005 N 53-ФЗ. Изменения от 28.02.2023 в № 52-ФЗ). Не стоит бездумно в любом случае использовать «модные» иностранные слова – это не только неэтично по отношению к нашему языку, но и может повлечь наказание. И снова времени на подробный разбор всех вопросов не хватило… Поэтому участники получили от преподавателя большой объем теоретического материала - читайте, изучайте, используйте в работе - и адрес электронной почты для возможных вопросов.
Никита Пежемский, SMM-редактор телеканала «Санкт-Петербург», преподаватель кафедры рекламы и связей с общественностью Санкт-Петербургского гуманитарного университета профсоюзов, рассказал о современных методах продвижения профсоюзной организации через социальные сети. Речь шла об использовании знания SMM, новых технологиях, контент-стратегиях, перспективных пиар-разработках в сети, одноканальности и многоканальности передачи сообщений.
Никита Анатольевич проанализировал плюсы и минусы популярных каналов в соцсетях, рассказал, на что надо обращать внимание при размещении профсоюзной информации на этих площадках, чтобы она заинтересовала подписчиков, вызвала отклик. Обратил внимание на нюансы текстового, фото- и видеоконтента, как его воспринимают подписчики, насколько часто желательно размещать информацию и в какое время для оптимального восприятия аудиторией. Был сделан вывод: все различные ресурсы и способы продвижения профсоюзной информации должны работать совокупно.
Следующую тему тоже предложило большинство слушателей – «Тренд времени «Нейросеть». Принципы работы нейросетей, их востребованность в профсоюзной деятельности». Эти вопросы с участниками подробно разбирал Дмитрий Кот, директор агентства «Убедительный Маркетинг». Речь шла о том, какие необходимо иметь дополнительные компетенции в работе с искусственным интеллектом (ИИ).
Информработники познакомились с видами нейросетей, как «общаться» с нейросетью и ставить ей задания. Увидели, как нейросеть может писать объявления, посты для соцсетей, приглашения на мероприятия. Как она способна генерировать идеи для праздника, различных мероприятий, как может по запросу создавать картинки, фотографии и обрабатывать их.
Одно дело прослушать содержательную лекцию, а другое – попробовать это применить на практике. Завтра под руководством Дмитрия Геннадьевича информработники будут писать сценарии для видеороликов, пытаться продвигать в сети Интернет. С помощью своих гаджетов делать видеосъемку, изучать актуальные программы для обработки и выкладывания видео в сеть и многое другое. У каждого участника будет индивидуальный компьютер для прохождения практики.
18 апреля в Старом Осколе состоялся VII пленум Белгородской областной организации ГМПР. Основным вопросом повестки дня стал отчет о работе комитета профорганизации за 2023 год, который представил председатель Александр Лихушин.
В области социально-экономической политики
Крупные предприятия горно-металлургического комплекса региона являются ключевыми работодателями.
На 31 декабря 2023 г. количество работающих, на основных предприятиях ГМК области составило 33 689 чел., что на 648 чел. меньше по сравнению с началом 2023 года (34 337 чел.).
Ежемесячный мониторинг занятости работников, проводимый обкомом профсоюза, показал, что на предприятиях высвобождение работников проходило в основном по соглашению сторон.
В 2023 году наблюдался дефицит высококвалифицированных кадров и конкуренция между предприятиями за прием квалифицированных работников.
Среднемесячная заработная плата в ГМК (СЗП) в целом по России по итогам 9 мес. 2023 г. составила 90 433 руб. и увеличилась на 10,2 % по отношению к соответствующему периоду предыдущего года, ее соотношение с федеральным прожиточным минимумом трудоспособного населения достигло 5,77.
Представители областной организации профсоюза и первичных профсоюзных организаций продолжали отстаивать интересы работников, регулярно участвовали в заседаниях областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, муниципальных трехсторонних комиссиях и социальных советах, созданных в УК «Металлоинвест» и «НЛМК».
Обком профсоюза в течение отчетного периода оказывал консультативную, методическую и практическую помощь профорганизациям, ее членам в вопросах коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений.
ЦС ГМПР и АМРОС подвели итоги XX отраслевого конкурса «Предприятие горно-металлургического комплекса высокой социальной эффективности». В 2023 году на конкурс поступили заявки от 49 предприятий из 21 региона России. В числе победителей: АО «ОЭМК» им. А.А. Угарова» (в номинации «Социально-экономическая эффективность коллективного договора»), АО «Лебединский ГОК» (в номинации «Природоохранная деятельность и ресурсосбережение»), АО «Комбинат «КМАруда» (в номинации «Развитие персонала»).
В области организационной работы
По состоянию на 1 января 2024 года в Белгородскую областную организацию ГМПР входят 23 первичных организации, с общей численностью членов профсоюза – 47029, из них работающих – 29509 чел., неработающих пенсионеров, состоящих на профучете – 16781, учащихся (студентов) учебных заведений – 739 чел.
На учете в первичных профорганизациях ГМПР области состоит молодежь в возрасте до 35 лет – 8101 чел., что составляет 27,5% от общего количества работающих членов профсоюза. Число работающих женщин – членов профсоюза составляет 8235 чел., это 27,9% от общей численности работающих членов профсоюза.
В отчетном году на предприятиях ГМК впервые было принято в профсоюз 3065 работников, в том числе молодежи 740 человек, женщин – 1333 человека. Выбыло всего 2688 человек, в связи со сменой места работы и выходом на пенсию – 2338 человек, в связи с прекращением учебы – 97 человек, вышли по собственному желанию – 253 человека.
В течение года было проведено: XIX (внеочередная) конференция Белгородской областной организации ГМПР, три пленарных заседания областного комитета и пять заседаний президиума областной организации профсоюза. На XIX (внеочередной) конференции избран новый председатель – Александр Лихушин и заместитель председателя по г. Губкин областной организации профсоюза – Юрий Романов.
В целом Белгородская областная организация профсоюза на заседаниях обкома и президиума уделяла внимание организационному укреплению профсоюзных организаций, охране труда и промышленной безопасности, правозащитной деятельности профсоюза, проведению профсоюзных акций и проявлению профсоюзной солидарности.
В области охраны труда и промышленной безопасности
Общественный контроль за состоянием и безопасностью труда в ГМК области осуществляли: семь профсоюзных технических инспекторов труда, 720 уполномоченных лиц профсоюза по охране труда, а также 48 представителей профактива в составе комитетов (комиссий) по охране труда организаций.
За отчетный период технические инспекторы труда провели и приняли участие в 190 проверках, по результатам которых выявлено 245 нарушений, выдано 38 представлений.
Из числа выявленных нарушений наибольшее количество занимают: нарушения правил по охране труда, санитарно-бытового обеспечения, проведения обучения и инструктажа, процедуры проведения специальной оценки условий труда, обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты.
В рамках совместных плановых проверок с Государственной инспекцией труда в Белгородской области проведены проверки в ООО «Яковлевский ГОК», АО «ОЭМК им. А.А. Угарова», АО «ЛГОК» и АО «Стойленский ГОК». По результатам проверок составлено четыре акта, в которых отмечено 51 нарушение, замечания и выдано четыре представления. Также подготовлено 14 рекомендаций по улучшению условий и охраны труда.
Технической инспекцией труда областной организации ГМПР систематически оказывается помощь членам профсоюза по защите их прав и законных интересов в области охраны труда. За отчетный период рассмотрено 17 письменных обращений членов профсоюза, связанных с нарушением их прав в области охраны труда, из которых 12 разрешено в пользу работников.
Помимо этого, технические инспекторы труда осуществляли мониторинг проведения специальной оценки условий труда, а также участвовали в работе комиссии по ее проведению в качестве ее членов. Они изучались карты специальной оценки условий труда, по некоторым вопросам готовили особые мотивированные мнения.
Технические инспекторы труда приняли участие в расследовании 44 несчастных случаев.
Выявлено 78 случаев профессиональных заболеваний у работников, причем у отдельных работников устанавливалось по два-три диагноза профзаболеваний.
Все случаи были расследованы комиссиями в установленном порядке, в состав которых входили, в том числе и представители профсоюзных организаций.
Основными профессиями работников, по которым установлены профзаболевания были: проходчик, машинист экскаватора, водитель автомобиля, дробильщик, машинист буровой установки, слесарь по обслуживанию и ремонту оборудования, ковшевой, электрогазосварщик.
В области правозащитной работы
Контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства в ГМК Белгородской области осуществляют три правовых инспектора труда первичных профсоюзных организаций: Сергей Песчанский (ППО ОАО «ЛГОК»), Руслан Юрченко (ППО «ОЭМК») и Ольга Лукиянчук (ППО ОАО «СГОК»).
В областном комитете профсоюза создана и действует комиссия по законодательству и охране труда. Члены комиссии участвуют в подготовке предложений в соглашения и коллективные договоры, информационных материалов по правовым вопросам и вопросам охраны труда, обобщают информацию о правозащитной работе в первичных профорганизациях, проводят экспертизу проектов и действующих нормативно-правовых документов и др.
В отчетном периоде продолжались проверки предприятий и их структурных подразделений представителями профсоюза.
За отчётный период проведена юридическая экспертиза боле 4000 проектов и действующих нормативных правовых актов социальной направленности, коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов организаций. Локальные нормативные акты, ущемляющие права работников либо несоответствующие действующему законодательству, возвращались работодателям на доработку с учетом предложений профорганизации и принимались в дальнейшем в редакциях, согласованных с профкомом.
Заместитель председателя областной организации ГМПР Андрей Никитский в отчетном периоде оказал помощь в подготовке 15 документов в суд и принял личное участие в рассмотрении 5 дел в различных судебных инстанциях.
За отчетный период рассмотрено 55 письменных обращений от членов профсоюза, в т.ч. удовлетворены 51, оказана устная консультация 907 чел.
На личном приёме членам профсоюза оформляются документы для обращения в соответствующие государственные органы, организации, учреждения; оказываются устные консультации по правовым вопросам.
Экономическая эффективность от всех форм правозащитной работы в 2023 году составила около 9,5 млн. рублей.
В области информационной работы
В 2023 года осуществлялось освещение мероприятий Белгородской областной организации ГМПР и первичных организаций. Материалы размещались на сайте https://gmpr-belgorod.ru/, а также в различных внешних источниках. Всего в 2023 году на сайте областной организации профсоюза было размещено 352 публикации, из которых 295 – в основной рубрике «Новости профсоюза», остальные – в рубриках «Новости наших предприятий», «Социальное партнерство», «Документы» и пр.
Более 50% публикаций с нашего сайта размещено информационно-издательским центром ЦС ГМПР на сайте https://www.gmpr.ru/.
Материалы размещались также в печатных изданиях: «Электросталь», «Горняк», «Единство», «ГМПР-инфо». В июле выпущен традиционный спецвыпуск газеты «Единство», посвящённый Дню металлурга. По решению Исполкома ЦС ГМПР в конкурсе «На лучшую публикацию в бюллетене профсоюза «ГМПР-Инфо» в 2023 году Андрей Дубровин, заведующий информационным центром, удостоен первой премии. Благодарностями и поощрительными премиями также отмечены: Екатерина Тюпина, пресс-секретарь первичной профорганизации ЛГОКа, Ольга Запунная, специалист по информационной работе первичной профорганизации ОЭМК.
1 мая информационный центр осуществил координацию и публикацию очередного флешмоба с плакатами, посвященного Дню весны и труда.
В группе областной организации профсоюза в соцсети «Вконтакте» проведён творческий конкурс «Моё профсоюзное лето». Конкурс положительно сказался на динамике роста членства в группе: с 480 до 560 пользователей (более 20%).
23 сентября на семинаре информационных работников в Волгограде, руководитель информационного центра Андрей Дубровин выступил с докладом, в котором поделился опытом работы в областной организации ГМПР.
В области молодёжной и гендерной политики
На протяжении ряда лет традиционными формами работы с молодежью являются форумы, слеты, школы молодого профлидера.
Профком Лебединского ГОКа в рамках программы сотрудничества с первичной профсоюзной организацией студентов Губкинского филиала МИСиС провёл турнир по киберспорту, посвящённый Дню российского студенчества. Сборные команды встретились на просторах онлайн игры DOTA 2.
В марте 2023 года в Губкинском горно-политехническом колледже по инициативе областного комитета профсоюза состоялось мероприятие, призванное сформировать предпосылки для создания в учебном заведении студенческой профсоюзной организации. На встречу с учащимися пришли профсоюзные лидеры, технические инспекторы труда, директор колледжа и представитель администрации Губкинского городского округа.
Областным комитетом профсоюза учреждены именные профсоюзные стипендии. В прошедшем году их удостоились профактивисты: два студента Губкинского филиала НИТУ «МИСИС» и два студента СТИ НИТУ МИСиС.
В автопробеге под девизом «Мир без фашизма – производство без травматизма» Белгород – Воронеж-Каменск – Шахтинский – Белгород приняли участие представители областной организации профсоюза: председатель Совета молодëжи ЛГОКа – Сергей Попов и его заместитель Артëм Скворцов.
Профком ЛГОКа совместно с советом молодежи комбината при поддержке дирекции по социальным вопросам провели XII молодежный туристический слет.
Во всех крупных ППО созданы и действуют Молодежные комиссии (Советы), которые ведут активную работу с молодежью предприятий.
Информационный центр Белгородской областной организации ГМПР
В соответствии с решением комиссии по охране труда и окружающей среды обкома профсоюза о подведении итогов ежегодного конкурса детского рисунка «Жизнь и здоровье главнее всего» Свердловского обкома ГМПР, посвященного Всемирному Дню охраны труда, утверждены победители и призеры, в числе которых дети работников Надеждинского металлургического завода.
II место (9 – 11 лет) – Шахматова Мария;
III место (12–14 лет) – Повышева Александра.
Номинация «За оригинальную технику исполнения рисунка и своеобразное раскрытие тематики конкурса» — Данил Наймушин, Вероника Еремеева, Алиса Попова.
Также рисунок Марии Шахматовой, дочери работницы электросталеплавильного цеха, занял почетное 2 место на конкурсе детских работ по охране труда Федерации профсоюзов Свердловской области. Он называется «Простые решения» и напоминает всем работникам о необходимости соблюдать технику безопасности и применять СИЗ.
Нижний ряд: Анна Новгородова, Мария Шахматова.
Верхний ряд: Татьяна Новгородова, Станислав Филиных и технический инспектор труда ГМПР Павел Тилькун.
18 апреля состоялось вручение подарков призерам и поощрительных наборов для рисования всем участникам конкурса.
Волжский трубный завод встретил двадцать третий день рождения ТМК. 17 апреля с участием руководителей предприятия и профорганизации на ВТЗ состоялось открытие контрольно-проездного пункта (КПрП) №5. Также введены в эксплуатацию новые пропускные объекты и автостоянка для машин сотрудников.
Новый пропускной комплекс включает в себя три модульных корпуса, предназначенных для прохода людей, проезда автомобилей и оформления пропусков на въезд грузового транспорта на территорию предприятия. Это современные объекты с ярким дизайном в корпоративном стиле. При их строительстве реализована эффективная логистическая схема, которая позволяет сократить время пропуска и проезда транспорта. Автостоянка рассчитана на более 300 парковочных мест, что поможет решить вопрос с размещением личного автотранспорта сотрудников предприятия.
Также в этот день в мультимедийном зале трубопрессового цеха №2 прошла церемония награждения передовиков производства корпоративными и профсоюзными наградами. Их работникам ВТЗ вручили управляющий директор предприятия Сергей Четвериков и председатель профорганизации Владимир Сармин.
Уполномоченные по охране труда Михайловского ГОКа подвели итоги работы за 2023 год.
Уполномоченные по ОТ и ПБ совмещают свою деятельность по развитию культуры безопасности со своей основной работой. Именно уполномоченный был и остаётся для всех работников подразделения тем «старшим» товарищем, который укажет на недостатки, проследит, чтобы никто не пренебрегал требованиями безопасности. А если нужно – расскажет о проблеме руководителю и поможет устранить её.
– Эти люди работают в цехах, все острые вопросы видят изнутри и стараются их оперативно решать, – отмечает управляющий директор МГОКа Антон Захаров. – Их опыт и навыки играют большую роль в повышении культуры безопасного труда.
Участники совещания проанализировали статистику. Так, в 2022 году на Михайловском ГОКе произошло 26 несчастных случаев, а в 2023-м – вдвое меньше. Все они относятся к категории лёгких. По словам начальника управления ОТ и ПБ Павла Могилёва основное внимание следует уделять профилактике микротравм.
Уполномоченные помогают, как в развитии культуры безопасности, так и в улучшении санитарно-бытовых условий. Таким образом, создаётся благоприятная и продуктивная среда для работы.
– В прошлом году мы отремонтировали душевые, раздевалки. Эту работу будем продолжать, – поясняет Антон Захаров.
Уполномоченных призвали активнее использовать один из инструментов системы управления рисками – портал ОТ и ПБ в мобильном приложении Металлоинвеста.
Сотрудники подразделений знают, с какой бы проблемой они ни обратились к уполномоченному, он приложит все необходимые усилия, чтобы решить наболевший вопрос. По итогам прошлого года машинист тепловоза управления железнодорожного транспорта Константин Королёв возглавил тройку лучших уполномоченных по охране труда и промышленной безопасности.
– Коллеги всегда могут обратиться ко мне, сообщить о возможных опасностях и рисках. Каждое обращение беру под контроль, разбираюсь сам и докладываю вышестоящему руководству. В результате устраняются причины, которые могут привести к травме. В этом году одним из примеров такой совместной работы стало дополнительное освещение зимой уличных дорожек и посыпка их песком, – рассказывает Константин.
– Также регулярно проверяю рабочие места на соответствие нормам безопасности, осматриваю комнаты приёма пищи, провожу и личные беседы с коллегами, разъясняю правила безопасности, обращаю внимание на важные мелочи, которые, возможно, из-за замыленного взгляда, кто-то не замечает.
Сегодня на страже интересов трудящихся комбината стоят 54 уполномоченных по охране труда и промышленной безопасности. Они – важное звено взаимодействия между руководителями и работниками подразделений.
– Конечно же, они обладают необходимыми знаниями по безопасности на производстве. Но самое главное – это их нетерпимость к факторам, способным привести к травме, – говорит Павел Могилёв. – Они – наши помощники – своего рода глаза и голос коллектива. Наша совместная работа направлена на то, чтобы сделать рабочие места более удобными и комфортными, но, в первую очередь, безопасными.
15 апреля более 40 профсоюзных организаторов структурных подразделенй «Северстали» встретились и обменялись опытом на семинаре в «Торово».
Мероприятие открыл председатель профорганизации ПАО «Северсталь» Андрей Воронков. Он рассказал о новом коллективном договоре, достижениях прошлого года.
– Мы собрали лучших профгрупоргов, которых у нас около 450 человек. Сегодня здесь присутствуют более 40 человек. Хотелось бы от вас услышать обратную связь, все ваши мысли, идеи по поводу того, на что надо обратить внимание, что мы делаем, может быть, не так, что нового есть у вас.
Профгрупорги поделились опытом и обсудили зоны развития.
– Во-первых, я нахожу индивидуальный подход к каждому, как мамочка. Во-вторых – стоит учиться и уметь слушать. Бывает ситуация, когда работник приходит на смену не в настроении. В таком случае стоит подойти к нему по-домашнему, он выговорится, озвучит все свои проблемы, и таким образом можно помочь ему, – рассказывает Василиса Журавлева, загрузчик сырья и полуфабриката сталеплавильного производства ПАО «Северсталь».
– Задача профсоюза состоит в защите. Один из ярких примеров – наш возрастной член профсоюза, которому не засчитали стаж работы, когда он выходил на пенсию. Судились долго. Тем не менее все было доказано, а стаж засчитали, – делится опытом специалист машиностроительного центра «СММ-Тяжмащ» ПАО «Северсталь» Ирина Медзатая.
Во второй части дня профгрупорги прошли тренинги на командообразование и социальный интеллект.
Завершился день награждением лучших профгрупоргов за 2023 год. Призеры были определены в трех номинациях по численности. Кроме того, были определены лучшие молодые профгрупорги.
Профгруппы численностью до 30 человек:
Юлия Антроповская, управление главного энергетика
Надежда Ивашева, коксоаглодоменное производство
Екатерина Забейворота, центр "Промсервис"
Профгруппы численностью от 30 до 50 человек:
Ирина Медзатая, машиностроительный центр "ССМ-Тяжмаш"
Людмила Кузьмичева, производство плоского проката
Профгруппы численностью от 50 до 100 человек:
Наталья Медведева, управление транспорта
Елена Боровая, управление главного энергетика
Лучшие молодые профгрупорги:
Ольга Кирикова, производство плоского проката
Сергей Иванов, управление транспорта
Сегодня, 18 апреля, в ООО «Глиноземсервис», в отделении обескремнивания цеха ремонта оборудования гидрохимии (ЦРОГ) соревновались электромонтеры. Профсоюзный конкурс профессионального мастерства организовал профактив отделения под руководством председателя профорганизации ЦРОГ Натальи Дуб, посвятив состязания к грядущему Всемирному дню охраны труда.
За три этапа участникам конкурса предстояло продемонстрировать знания в области охраны труда, профсоюзного движения, а также на скорость выполнить практическое задание.
Особый интерес и азарт вызвал формат второго этапа, организованный в форме популярной телепередачи «Своя игра», который подготовил технический инспектор труда ГМПР по Красноярскому краю Кирилл Тарасов. Участники сами смогли выбирать тему и сложность вопроса.
– Готовя вопросы о профсоюзе, специалисты организационного отдела ППО предполагали, что некоторые из них окажутся сложными. Но это прекрасная возможность придать конкурсу образовательный формат. Таким образом, нам удалось рассказать сотрудникам о важном в форме игры – делится впечатлениями Ольга Шоломицкая, специалист профкома.
Получили новые знания, разобрались в спорных моментах и ещё раз продемонстрировали профессиональные навыки – такие результаты конкурса особенно актуальны для профессионалов цеха ремонта оборудования гидрохимии. Победители получили денежные призы и признание коллег.
На «Уральской Стали» состоялся День информирования, который провел Управляющий директор Сергей Журавлев.
Сергей Геннадьевич подвел итоги работы за первый квартал 2024 года. Проинформировал о производственных показателях.
В марте достигнуто рекордное с июля 2022 года суточное производство агломерата – 8 853 т/сут. Освоена технология рассева товарного литейного кокса (60+ мм). Проведена отгрузка 637 тонн такого кокса. В январе достигнут минимальный уровень расхода кокса на горячий чугун 393 кг/т. Выполнено рекордное с 2011 года производство заготовки на МНЛЗ-1 - 58 тыс. т/мес. В 1 квартале показали рекордное за последние 5 лет квартальное производство стали - 446 тыс. т. С 07 по 13 февраля достигнута рекордная непрерывная серия разливки на МНЛЗ-1 - 133 плавки, отлито 16 тыс. т колесной заговки. В марте впервые с 1991 года производство листового металлопроката достигло 83 тыс. т/мес. Рекордная за весь период работы МНЛ3-1 отгрузка/сдача товарной НЛ3 - 69 тыс. т/мес.
На встрече были рассмотрены вопросы охраны труда. Речь шла о несчастных случаях, произошедших на территории комбината, в основном с подрядчиками.
Сергей Журавлев сообщил, что в мае запускается пилотный проект по передвижению на личном велосипеде по территории. Для проезда требуется наличие оборудованного велосипеда и прохождение специального экзамена. В этом году завершаются проекты по модернизации окомкователей, установке трубопрокатного агрегата ТПА-80 и сдвоенных кромкообрезных ножниц. В ближайшие годы начнется реализация таких проектов, как установка ТПА-273, сооружение двухпозиционного вакууматора, строительство МНЛЗ-3 и колесопрокатного производства.
За три месяца проведено 6 этапов корпоративной спартакиады, множество других мероприятий.
Принято решение об увеличении частичной компенсации стоимости питания до 200 рублей, о бесплатном проезде в трамвае для металлургов и дочерних предприятий. Увеличена компенсация стоимости абонентов в бассейн до 85%, введена компенсация платы за детский сад до 50%.
Источник: ВК «Уральская Сталь»
11 апреля на Исполкоме ЦС ГМПР принято решение об оказании помощи членам ГМПР, проживающим в Оренбургской области, пострадавшим от паводка. Страшное наводнение проверило на прочность всех: дамбу, жителей, бизнес, власти, нервы и моральные качества каждого. На испытание профсоюзы ответили солидарностью. В адрес обкома уже поступили 765 тысяч рублей от 11 организаций профсоюза.
На месте помощь оказывается профорганизациями ГМПР региона. Многие сотрудники Уральской Стали в команде волонтёров и лично делают все возможное, чтобы поддержать попавших во власть стихии людей.
Профсоюзный комитет Уральской Стали принял решение о выделении денежных средств для помощи пострадавшим. По согласованию с Новотроицким штабом взаимопомощи акции #МыВместе закуплены вещи, в которых в настоящее время остро нуждаются эвакуированные люди. И сегодня волонтерами штаба уже доставлены в пункты временного размещения города Орска подушки, пледы и комплекты постельного белья. Членами комиссии по работе с молодежью завтра планируется оказание помощи в обустройстве приюта для животных, который развернули в Орске на ул. Лысова, д. 11. В структурных подразделениях председатели профорганизаций проводят мониторинг ситуации для принятия мер по решению неотложных вопросов работников, пострадавших от ЧС.
По решению президиума выделены денежные средства от Оренбургской областной организации ГМПР на организацию горячего обеда для пострадавших жителей Орска (район Никеля) от паводка.
— Выражаю благодарность работникам аппарата Оренбургской областной организации ГМПР :Евгению Гусарову, Ирине Иванченко, Роману Богатырю за помощь в организации питания орчан, пострадавших от паводка, — отметила председатель Оренбургской областной организации ГМПР Оксана Обрядова. — Отдельная благодарность нашему другу Акбару за помощь в организации горячего питания! Сытный, ароматный плов — это то, что сейчас не хватает жителям подтопленного района. Мы искренне надеемся, что скоро жизнь людей вернется в привычное русло! Вместе с жителями горячим обедом подкрепились сотрудники МЧС, которые все эти дни и ночи помогали орчанам.
Заместитель председателя первичной профсоюзной организации АО "Гайский ГОК" ГМПР Сергей Лапин на лодке развозил продукты оставшимся в подтопленных домах орчанам и спасал животных. Профсоюзы Оренбуржья продолжают ежедневные поставки вещей первой необходимости пострадавшим в паводке, в медицинские учреждения Орска доставляют питьевую воду.
А сегодня представители областного комитета во главе с Оксаной Обрядовой ездили к преподавателям, работникам и студентам Орского индустриального колледжа, Орского нефтяного техникума и металлургам Уралцветметремонта, пострадавшим от паводка в Орске. Акбар и Роман готовят горячий ферганский плов в качестве угощения. Привезли воду. Накормили около 200 человек. Спонсорами горячего обеда выступила семья из Москвы, имеющая прямое отношение к Горно-металлургическому профсоюзу России, которая пожелала не раскрывать свою фамилию. Оренбургская областная организация ГМПР приняла участие в софинансировании.
-- Есть такие скромные люди, которые делают добрые дела от сердца и души. Дай Бог им всем здоровья! А также наш Друг Акбар Бободжонов выступил спонсором в очередной раз, - поблагодарила за помощь Оксана Обрядова.
Сегодня, 17 апреля, в конференц-зале ФОК «Олимп» (г. Боровичи) начался семинар Центрального Совета ГМПР для профактива первичной профсоюзной организации АО «Боровичский комбинат огнеупоров» на тему «Организационное укрепление первичных организаций ГМПР». Мероприятие проходит в соответствии с проектом ГМПР о межрегиональном взаимодействии.
На открытии мероприятия к собравшимся обратилась заместитель председателя ГМПР Светлана Боева, которая передала слова приветствия участникам семинара от председателя профсоюза Алексей Безымянных. Также приветствовали профактивистов председатель профорганизации АО «БКО» Светлана Круглова, руководитель службы по персоналу и социальным вопросам Олег Стрыгин. Они подчеркнули важность таких встреч для профактива, на которых есть возможность не только получить нужную информацию о деятельности ГМПР, пообщаться с более опытными коллегами, но и обсудить актуальные вопросы профсоюзной работы.
Выступление Светланы Боевой было посвящено теме «ГМПР: задачи, перспективы развития». Светлана Николаевна рассказала о роли профсоюза горняков и металлургов в профсоюзном движении страны, деятельности по защите прав и интересов работников на федеральном уровне. Представила структуру ГМПР, привела статистические данные.
На сегодняшний день ГМПР действует в 54 субъектах РФ, охватывает 62,5% работающих в ГМК России. Членами профсоюза являются 584456 человек, из которых 386822 (66,2%) работающие.
Светлана Боева осветила важные направления развития профсоюза, рассказала о межрегиональном взаимодействии между территориальными и первичными организациями, обучении профактива разных категорий, усилении работы по повышению профчленства и укреплению организаций.
Тему организационного укрепления профсоюза продолжила Марина Назарова, заведующий организационным отделом ЦС ГМПР. Она обратила внимание на важность правильно выстроенной структуры первичной профсоюзной организации для более эффективной работы по защите прав работников. Речь шла о представительстве интересов членов профсоюза, контроле обеспечения безопасных условий труда, информировании членов профсоюза, росте профсоюзного членства, подготовке предложений в коллективный договор и др.
Задач у профактивистов много, а для плодотворной работы нужны знания и опыт. Поэтому в ГМПР особое внимание уделяется обучению. Слушатели узнали о системе обучения в профсоюзе. Кстати, этот семинар тоже проводится для активизации работы первички, и темы встречи были выбраны неслучайно. Большое внимание уделено профгрупоргам, которые постоянно находятся на связи с работниками, знают их нужды, интересы, могут оперативно подсказать, помочь, а от этого в большой степени зависит авторитет профорганизации. Слушателям предложили для рассмотрения и использования в практической работе методический материал.
Своими наработками по ведению информационной работы поделились Иван Шутов, председатель Вологодской областной общественной организации ГМПР, и Рената Зайченко, ответственная за информационную работу профкома МЦ «ССМ-Тяжмаш» ПАО «Северсталь».
В конце первого дня семинара состоялась дискуссия по обсуждаемым темам и обмен опытом.
Завтра семинар продолжит работу. Участники рассмотрят тему «Профсоюзный контроль охраны труда», которую осветит Сергей Виноградов, председатель ППО ООО «Северсталь-Вторчермет».
Состоялась встреча профсоюзных уполномоченных по охране труда с руководителем отдела охраны труда Стойленского ГОКа Ириной Смирновой, на которой обсуждались ключевые вопросы и задачи в данной сфере.
Формат мероприятия – круглый стол – был выбран не случайно. На встрече каждый имел возможность высказать свою точку зрения по предлагаемым темам. А тем было достаточно – коснулись динамической оценки рисков, обеспечения питьевого режима, состояния бытовых помещений, мероприятий в рамках дня охраны труда в подразделениях.
Необходимо отметить, что диалог получился конструктивным и продуктивным, в частности были намечены конкретные шаги по всем вопросам.
Кроме того, каждый участник встречи получил полезные подарки которые пригодятся в работе.
Фотовыставка "Люди труда" открылась на площади Молодежи.
Воспитатель детского сада, спасатель, акушер-гинеколог, газовщик коксовых печей, актриса театра, электромонтер, машинист локомотивных бригад, аппаратчик разложения фосфорной кислоты, штукатур, учитель начальных классов, механик, машинист экскаватора, истопник, кондитер - портреты череповчан демонстрируют разнообразие профессий города. Все герои реальные - это сотрудники предприятий и организаций Череповца. Они запечатлены на своих рабочих местах.
- Выставка будет особенно интересна семьям с детьми. Родители смогут показать ребенку, как выглядят представители той или иной профессии, рассказать, чем они занимаются и какую пользу приносит их труд, - отмечает Евгений Смирнов, заместитель председателя профсоюзной организации "Северстали".
Выставка проходит в рамках городского праздника труда. Его организаторами выступили мэрия и объединение профсоюзов "Профцентр".
Сегодня, 16 апреля, в Правительстве Липецкой области чествовали победителей и призеров регионального этапа Всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» и областного публичного конкурса «Коллективный договор, эффективность производства – основа защиты социально-трудовых прав граждан».
В конкурсе коллективных договоров в номинации «За развитие социального партнерства и обеспечение дополнительных гарантий работникам с семейными обязанностями в организациях производственной сферы» первое место занял Новолипецкий комбинат (управляющий директор Татьяна Аверченкова, председатель профорганизации Василий Литовкин).
Награду Василию Алексеевичу вручили первый заместитель губернатора Липецкой области Александр Рябченко, координатор объединения работодателей Липецкой области Ольга Митрохина и председатель Федерации профсоюзов Липецкой области Лариса Кудаева.
Имена победителей по традиции заносятся в Книгу Трудовой Славы Липецкой области.
В профорганизации «ЗапCиб» ГМПР прошел выездной семинар-тренинг на тему «Деловые переговоры. Распаковка личной силы». В нем приняли участие члены комиссии по работе с молодежью первички.
Двухдневный курс занятий провела бизнес-тренер Наталья Масленникова.
Участники семинара не только получили теоретические знания по основам успешных деловых переговоров, но и отработали их на практических занятиях. Работая как в группах, так и индивидуально, они изучали типологию личностей и особенности коммуникаций в зависимости от индивидуальных особенностей каждого. Это позволило им лучше понимать своих партнеров и находить общий язык.
Одним из ключевых моментов программы стало обучение навыкам презентации и выступлений перед аудиторией. Профактивисты узнали, как правильно подать себя, какие техники использовать для привлечения внимания аудитории и как контролировать свою речь и телодвижения.
В результате двухдневного интенсива участники семинара приобрели не только новые знания и навыки, но и укрепили уверенность в себе при ведении деловых переговоров.
Весело и задорно в городе Электросталь прошел КВИЗ, организованный профкомом первичной профсоюзной организации Металлургического завода «Электросталь» совместно с администрацией предприятия.
В ДК им. Карла Маркса 10 команд с названиями одно другого ярче боролись за победу, показывая эрудицию и логическое мышление в интеллектуально-развлекательной игре.
Участников поприветствовала заместитель председателя первички Руфина Костина, отметив, что в составах команд трудовые династии, начальники цехов и три семейные пары заводчан. Председатель Московской областной организации ГМПР Елена Вышиванюк напомнила о предстоящем празднике труда в Московской области, девизе Первомая и пожелала удачи в игре.
Два часа «мозгобойни» с профессиональным ведущим Никитой пролетели как один миг. Вопросы один интереснее другого. От несуществующего вида лука «дьякон» до сопоставления портретов Героев Советского Союза с их фамилиями. От станции метро Маяковская, при строительстве которой впервые в истории СССР вместо железобетона использовали сталь, до имен двух заводчан в разные годы, которых носил металлургический завод. А что стоили видео и музыкальные вопросы? Это надо было видеть и слышать.
По итогам семи игровых туров 3 место досталось команде складского хозяйства «Клад», 2 место завоевала команда ЦИЛ «Грызущие гранит». Победителем стала команда расчетного отдела «Магистры черной бухгалтерии».
Никто из участников не остался без подарков. А победителей и призеров еще ждут денежные премии от первичной профсоюзной организации.
Липецким областным комитетом ГМПР было проведено обучение профсоюзного актива первичных профсоюзных организаций студентов Липецкого металлургического колледжа и Липецкого политехнического техникума, в котором приняли участие профгрупорги первого и второго курсов. Занятия проходили на базе Учебно-методического центра Федерации профсоюзов Липецкой области.
Обучение проводила Юлия Грянко, заместитель председателя Молодежного Совета ФПЛО, заместитель начальника отдела правозащитной работы, социально-трудовых отношений и охраны труда ФНПР. С первокурсникам был проведен семинар «Самореализация молодежи в профсоюзном движении. Развитие лидерских качеств молодого профсоюзного активиста», а с второкурсниками – семинар «Нейросети в современном мире».
В обеих группах семинары продолжились викториной «Основы юридической грамотности», проведённой Главным правовым инспектором труда ГМПР по Липецкой области Виктором Поливкиным, и практическими занятиями директора ЧОУ ДПО «Учебно-методический центр» Анатолия Гурова по темам «Командообразование» и «Актуальные проблемы первичной профсоюзной организации и пути их решения».
В процессе работы в группах молодые профгрупорги приняли активное и заинтересованное участие в обсуждении обозначенных тем, в обмене мнениями по интересующим их вопросам, проявили активность и креативность при решении заданий.
В работе семинара участвовали помощник председателя Липецкой областной организации ГМПР Игорь Буев и председатель ППО студентов Липецкого металлургического колледжа Лариса Корнаухова.
Состоялось расширенное заседание профсоюзного комитета первички Братского алюминиевого завода с участием управляющего директора Евгения Зенкина и директора по персоналу Ивана Семенченко. На заседании присутствовало более 50 представителей профорганизаций разных подразделений предприятия.
Рассмотрены вопросы: о выполнении коллективного договора ПАО «РУСАЛ Братск» за I квартал 2024 года, о заработной плате, изменении состава профкома, утверждении председателя и комитета молодежной комиссии профкома.
По выполнению колдоговора отчитался Иван Семенченко. Решение профкома - коллективный договор за квартал выполнен.
Основным вопросом членов профсоюза является заработная плата, эту тему осветил управляющий директор Евгений Зенкин. Он сообщил, что согласно коллективного договора квартальная премия будет выплачена в период выплаты аванса, до 28 апреля текущего года. Руководство и коллектив надеялись на премиальную выплату в мартовскую зарплату, но в связи с согласованием в компании показателей производительности по всем заводам в комплексе, премирование произойдет одновременно и всем, но позже.
В виду того, что возникает множество вопросов по начислению, размеру и показателям квартального премирования, дирекции по персоналу поручено разработать и разместить в подразделениях подробную информацию о методике начисления квартальной премии. Годовое премирование инженерно-технических работников запланировано также на период выплаты аванса, до 28 апреля.
По вопросу дальнейшего повышения заработной платы директор отметил, что это возможно рассмотреть во втором полугодии по итогам работы.
Относительно дальнейшей реализации социальной программы завода и компании, все гарантии сохраняются. Также по взаимодействию с городом запланированы проекты на общую сумму около 400 млн рублей.
По организационным вопросам профорганизации доложил заместитель председателя первички БрАЗа Сергей Мезенин. Новым председателем профсоюзной организации ООО «Братскстройсервис» стал Никита Банщиков, решено ввести его в состав профкома завода. К тому же ему поручено возглавить молодежную комиссию профкома.
Лидер профорганизации завода Сергей Сковпин проинформировал о планируемых мероприятиях в честь 1 Мая.
Череповецкие металлурги завоевали первое место среди команд уполномоченных по охране труда Вологодской области. Соревнование для профактива предприятий и организаций региона провела Вологодская областная Федерация профсоюзов 10 апреля.
Профсоюзную организацию "Северстали" представили активисты производства плоского проката.
– Команды соревновались в два тура, – рассказала участница мероприятия, специалист Ольга Смирнова. – Первый – это домашнее задание, мы готовили видеоролик. Второй тур – командные задания. Сначала отвечали на вопросы викторины, затем по карточкам отгадывали знаки безопасности, искали нарушения по фотографиям, рассказывали про первую медицинскую помощь при травмировании на рабочем месте. Для нас эти задания были несложными, поскольку безопасность – часть нашей работы, а вот командам от бюджетных и социальных учреждений было над чем подумать.
В результате всех испытаний металлурги завоевали заслуженную победу. Профактивисты "Северстали" взяли все три призовых места в смотре-конкурсе среди уполномоченных по охране труда Вологодской области.
Звание "Лучшего уполномоченного по охране труда ВОФП" завоевали: Сергей Фролов, бригадир производства плоского проката; Сергей Коркин, сварщик управления главного энергетика; Александра Мирющенко, комплектовщик изделий и инструмента центра "Домнаремонт".
Сегодня, 11 апреля, руководство профсоюза, члены Исполкома ЦС ГМПР, руководители ряда отделов ЦС в резиденции Губернатора Челябинской области встретились с заместителем Губернатора региона И. П. Куцевляком.
Перед участниками с приветственными словами выступили депутат Государственной Думы ФС РФ Михаил Тарасенко, председатель ГМПР Алексей Безымянных, исполнительный директор АМРОС Алексей Окуньков, председатель Федерации профсоюзов региона Олег Екимов.
Поздравляя Челябинскую организацию ГМПР с юбилеем, выступающие говорили о роли социального партнерства, развитии промышленности региона, о значении ГМПР в решении проблем работников предприятий горно-металлургического комплекса области.
О практике социального партнерства в регионе рассказал начальник Главного управления по труду и занятости области Владислав Смирнов. Владислав Валентинович сообщил о заключении Регионального Соглашения между Правительством Челябинской области, ассоциацией работодателей «Союз промышленников и предпринимателей» и Федерацией профсоюзов на 2024-2026 годы. Соглашение является платформой для создания в регионе условий для устойчивого экономического роста, усиления инвестиционной привлекательности и развития конкуренции, повышения популярности рабочих профессий, формирования благоприятного климата в обществе, защите социально-экономических прав молодежи.
- Развитие кадрового потенциала - основная цель соглашения, - отметил выступающий. И добавил то новое, что появилось в документе, в частности, уточнены вопросы высвобождения работников с акцентом на их защиту; активизирована работа по здоровьесбережению работников; усилены пункты по улучшению условий труда, проведению охранных мероприятий, по оплате труда, индексации заработной платы.
Заместитель председателя ГМПР Светлана Боева проинформировала о практике работы социальных советов в вертикально интегрированных компаниях на примерах ТМК, ЕВРАЗ, ОМК и др. Светлана Николаевна убеждена: «социальные советы доказывают свою эффективность, активно влияя на работу менеджмента и профсоюзных организаций. Их работа свидетельствует о переходе социального партнерства на новый, более высокий и масштабный уровень. Желание содействовать росту эффективности производства для повышения благосостояния и благополучия, безопасности работников позволяет работодателю и профсоюзу договариваться о взаимодействии».
Заканчивая встречу, зам. Губернатора Иван Петрович Куцевляк еще раз поздравил Челябинскую организацию ГМПР с 75-летием со дня образования и пожелал дальнейшего развития социального партнерства и успехов в решении социально-трудовых вопросов работников.
О новом колдоговоре, работе уполномоченных и спецоценке говорили в «Северсталь-Вторчермете». Здесь состоялось собрание по итогам работы профорганизации за 2023 год.
С результатами познакомил председатель профорганизации предприятия Сергей Виноградов.
Более 600 работников состоят в профсоюзе. Действуют три неосвобожденных председателя, 24 профгрупорга. В планах – развитие института уполномоченных по охране труда.
Один из важных вопросов прошлого года – участие в спецоценке. По ее результатам работникам был установлен верный класс условий труда, возвращены льготы и компенсации.
В декабре 2023 года во «Вторчермете» заключили новый колдоговор. В нем существенно выросли суммы социальных выплат, в том числе для молодых родителей и работников с детьми.
В прошлом году 144 сотрудника «Северсталь-Вторчермета» поправили здоровье в санаториях, из них 25 по путёвке «Мать и дитя». Десятки детей побывали в оздоровительных лагерях по льготной стоимости за счет предприятия.
Профсоюзная рыбалка, катание на коньках, посещение спектаклей и концертов, аквапарка, экскурсии, семейные праздники – в течение года приглашали работников на различные мероприятия. Профсоюзные волонтеры регулярно участвуют в помощи коллегам, находящимся на СВО и поддерживают пенсионеров подразделения.
Генеральный директор «Северсталь-Вторчермета» Михаил Лифанов отметил, что администрация и профорганизация выстраивают конструктивное взаимодействие. Заместитель председателя профсоюзной организации «Северстали» Иван Шутов поблагодарил профактив за работу и обратил внимание на улучшения, которые произошли в новом колдоговоре.
Сегодня, 11 апреля, в Челябинске состоялось выездное заседание Исполкома ЦС ГМПР. Предметом для обсуждения и принятия решений стали более десятка вопросов.
Исполком решил созвать VIII пленум ЦС ГМПР в г. Москве 23 мая 2024 года. Основным вопросом повестки дня станет работа ГМПР по профилактике производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.
ОТС: основные показатели
Члены Исполкома подвели итоги выполнения Отраслевого тарифного соглашения по горно - металлургическому комплексу Российской Федерации за 2023 год (рассмотрение вопроса проходило с участием представителей объединения работодателей АМРОС во главе с его Исполнительным директором Алексеем Окуньковым). Отмечено, что в 2023 году реализация положений ОТС проходила в сложных политических и экономических условиях. Несмотря на ситуацию, связанную с западными санкциями против российской экономики, предприятия ГМК работают стабильно, большинство законтрактованы на длительный срок.
Финансовые результаты 2023 года для большей части металлургических компаний оказались положительными. Сальдированный финансовый результат в целом по ГМК составил 2719 млрд руб., по сравнению с 2022 годом он увеличился на 37,7 процента.
В 2023 году среднемесячная заработная плата в ГМК (СЗП) составила 95583 руб. и увеличилась на 12,2 процента по отношению к предыдущему году, а ее соотношение с федеральным прожиточным минимумом (ПМ) трудоспособного населения достигло 6,1 против 5,8 в 2022 году. Доля предприятий с заработной платой ниже 4 ПМ составила около 30 процентов и не изменилась по сравнению с 2022 годом.
Анализ информации о выполнении пункта 5.7 ОТС (185 предприятий, охватывающих 488,4 тыс. чел.) показал, что в полном объеме он реализован на 67,5 процента предприятий. Уровень СЗП снизился по отношению к аналогичному периоду прошлого года на 1,1 процента предприятий (в 2022 г. было 2,2 процента). На 31,4 процента предприятий СЗП увеличилась менее роста индекса потребительских цен в регионе (ИПЦ). В 2022 году таких предприятий было 20 процентов.
Анализ п. 5.5 ОТС показал, что минимальная заработная плата (МЗП) на 67,7 процента обследованных предприятий основных видов деятельности достигла уровня не ниже 1,9 ПМ (в 2022 г. – 65,3 процента). На 75,2 процента предприятий из этой группы МЗП составила 1,9 ПМ и более.
Условно-постоянная часть заработной платы (п. 5.6 ОТС) составила не менее 70 процентов на 56,3 процента предприятий ГМК (в прошлом году было 56,5 процента), в 42,6 процента случаев значение составляет 80 и более процентов.
В соответствии с п. 5.7 ОТС в 72,3 процента коллективных договоров установлен порядок индексации заработной платы либо он определен локальным нормативным актом организации.
Подсчитали…
На начало года членами ГМПР являлись 584456 чел., из которых 386822 чел. (66,2 %) – работающие члены профсоюза предприятий, организаций, учреждений; 25087 (4,3 %) – учащиеся и студенты; 172547 (29,5 %) – неработающие пенсионеры и временно неработающие (в 2022 г. – 64,5 %, 4,1 % и 31,4 % соответственно).
2023 год в ГМПР был объявлен «Годом повышения профсоюзного членства». Данные статистического отчета показали положительную динамику по основным показателям. Отмечен рост членов профсоюза среди работающих на 6321, учащихся и студентов – на 649 чел.; возросло число вновь принятых в профсоюз работников на 1606 чел. и обучающихся в профильных учебных заведениях на 258 чел.
В марте 2023 года (постановление Исполкома №5-2 от 28.03.2023 г.) образована и введена в структуру Горно-металлургического профсоюза России Донецкая республиканская профсоюзная организация численностью 13306 членов профсоюза (в т.ч. 13132 работающих членов ГМПР).
В структуру профсоюза входит 28 территориальных организаций, объединяющих 327 первичных организаций численностью 543255 членов профсоюза (93,0 %) и 30 первичных организаций, выходящих на ЦС профсоюза, с числом членов ГМПР 41201 чел. (7,0 %).
Анализ статистической отчетности показал рост численности работающих на предприятиях, в учреждениях 11 территориальных организаций ГМПР. Увеличение числа работающих членов ГМПР отмечено в Волгоградской, Иркутской, Оренбургской и Ростовской областях.
Встречаем Первомай
Члены Исполкома поддержали решение Исполкома ФНПР от 20.03.2024 № 3-4 «О проведении Первомайской акции профсоюзов в 2024 году» и девиз акции «Достойный труд каждого – гарантия благополучия семьи и развития страны!».
С учетом решения об ограничении массовых мероприятий рекомендовано провести заседания коллегиальных выборных органов профсоюзных организаций и собрания профактива с обсуждением итогов XII съезда ФНПР; заседания трехсторонних комиссий; чествование трудовых династий и наставников; спортивно-массовые мероприятия для семей с детьми; патриотические молодежные мероприятия (концерты, автопробеги, флеш мобы, интеллектуальные турниры с отражением тематики 1 мая); шефские мероприятия на объектах социально-культурного наследия, связанного с Первомаем.
Каким будет День металлурга?
Мероприятия, посвященные профессиональному празднику Дню металлурга, пройдут в Москве 17 июля. В них будут участвовать победители отраслевого конкурса «Предприятие горно-металлургического комплекса высокой социальной эффективности», участники семинара-совещания уполномоченных по охране труда ГМПР, а также представители трудовых коллективов предприятий и организаций горно-металлургического комплекса.
Планируется наградить 105 профактивистов почетными грамотами Центрального Совета ГМПР (по представлению территориальных органов и профкомов первичных организаций, выходящих на ЦС ГМПР).
Конкурсы прошедшие и предстоящие
Члены Исполкома подвели итоги:
- смотра-конкурса правовых инспекторов труда и юрисконсультов ГМПР за 2023 год;
- конкурса на лучший социально-значимый медиапроект (видеоролик/серия видеосюжетов в социальной сети организации) среди территориальных и первичных организаций ГМПР» в 2023 году.
Утверждены положения
- о проведении отраслевого конкурса на лучший аккаунт (сообщество) в социальной сети среди территориальных, первичных организаций ГМПР;
- Об отраслевом молодежном творческом конкурсе Горно-металлургического профсоюза России «Лига равных».
Рассмотрен ряд других вопросов. Документы Исполкома будут размещены на сайте профсоюза в ближайшее время.
Обновленная три года назад молодежная комиссия при профкоме профорганизации Братского алюминиевого завода (председатель Кристина Курочкина) не перестает удивлять своих старших коллег. Впервые активисты самостоятельно организовали и провели КВИЗ среди молодежи.
В мероприятии приняли участие более 70 человек - представители всех подразделений завода. С приветственным словом к ребятам обратился председатель профорганизации БрАЗа Сергей Сковпин. Он отметил важность работы с молодежью для предприятия и профорганизации. На таких встречах молодые работники встречаются, общаются, могут задать интересующие вопросы профлидерам, обсудить со сверстниками из других подразделений свои проблемы, получить необходимые ответы. Поэтому организация досуговых встреч для работающей молодежи – это важное направление деятельности первички.
В течение двух часов Юлия Кибирева, заместитель председателя молодежной комиссии и основной организатор мероприятия, а также его ведущая заводила команды каверзными вопросами. Участникам предстояло проявить юмор, смекалку, знания в разных областях. Эмоции зашкаливали. Всем было интересно и весело.
- Собирался вначале встречи пообщаться с молодежью и заняться другими делами, но с такого креативного молодежного мероприятия не хотелось уходить, - рассказывает заместитель председателя первички завода Сергей Мезенин. – Молодые работники были в ударе – шутили, дискутировали, старались показать себя самыми находчивыми. Две команды и вовсе подошли с креативом - на КВИЗ пришли в одинаковой форме, тем самым заработали приз зрительских симпатий. Лучшие получили призы от профкома.
Победителем стала команда центральной заводской лаборатории («Царство заводских леди»). Второй результат у ребят из Департамента снабжения филиала ИСО («Барахолка»), третье место разделили команды управления ИСО («Управление») и Братского завода ферросплавов («Крабовые палочки»).
В профорганизации Иркутского алюминиевого завода проходят информационные встречи для профактива.
10 апреля в городе Шелехов состоялась встреча членов профсоюза с руководителем филиала ООО "РУСАЛ Медицинский Центр" Вячеславом Галченко.
Для того, чтобы встреча прошла более продуктивно, накануне мероприятия в адрес руководства филиала РМЦ были направлены вопросы, поступившие от членов профсоюза промплощадки.
Вячеслав Михайлович рассказал о перспективах развития поликлиники завода, и о том, что в планах. Работники узнали, что сегодня ведется строительство дополнительного корпуса поликлиники, с вводом которого планируется расширить услуги, предоставляемые рабочим.
Руководитель филиала ответил на многочисленные вопросы участников встречи. Более подробно остановился на мероприятиях, связанных с прохождением профосмотров. Проинформировал о программах оздоровления работников, которые трудятся на заводе, с обеспечением медицинским персоналом.
Сегодня, 10 апреля, в Челябинск на выездное заседание Исполкома ЦС ГМПР приехали руководители ГМПР, члены Исполкома, заведующие отделов ЦС ГМПР. Накануне заседания участники посетили Челябинский трубопрокатный завод (ЧТПЗ).
ЧТПЗ - завод с богатой 80-летней историей, один из крупнейших производителей стальных труб в России, заслуженно является знаковым предприятием и для Челябинской области, и для всей трубной промышленности России.
Состоялась встреча с главным инженером ЧТПЗ К.А. Усановым. Константин Александрович, немного коснувшись истории завода, рассказал о сегодняшнем дне предприятия, его модернизации и реконструкции, экологической безопасности. Обсужден широкий спектр вопросов. Речь шла о вкладе предприятия в развитие городской инфраструктуры, социальных программах, развитии спорта, молодежного движения, охране труда и работе уполномоченных, сотрудничестве с профсоюзной организацией.
Участников встречи интересовала работа здравпунктов, статистика травматизма и профзаболеваемости, мотивация уполномоченных по охране труда, укомплектованность кадрами, чествование трудовых династий, вопросы дисциплины и др.
Так сложилось, что после этой встречи разговор продолжился с управляющим директором предприятия Е.В. Губановым.
⁃ Сегодня челябинские трубы можно встретить в воде и воздухе, на суше и под землей, - констатировал Евгений Валерьевич. - Свыше 70% действующих газо- и нефтепроводов страны проложено из продукции ЧТПЗ. Это единственный в мире производитель труб для изготовления лопастей самого грузоподъемного в мире вертолета МИ-26. Продукция завода широко применяется во всех отраслях экономики: ТЭК, машиностроении, ЖКХ и других.
Руководитель назвал уникальным в своем роде производство за счет высокой производственной культуры, качества производимой продукции, экологической безопасности и соответствующей квалификации сотрудников.
Коснулись вопросов работы с клиентами, поставщиками и других сторон деятельности предприятия, в том числе помощи жителям Оренбургской области, пострадавшим от наводнения.
Говоря о взаимодействии с профсоюзом, управляющий директор пошутил: «Профсоюз нас ценит». А если серьезно, то чувствовалось, что администрация и профорганизация предприятия, что называется «в одной лодке».
В этот же день гости посетили Федерацию профсоюзов Челябинской области, где ее председатель Олег Екимов рассказал о деятельности по всем направлениям профсоюзной работы, особое внимание уделив приоритетным задачам развития социального партнерства, взаимодействию Сторон для повышения доходов населения. Отдельно зашел разговор о контроле за выполнением регионального соглашения.
Алексей Безымянных обратил внимание на необходимость системной работы в этом вопросе, обязательной выработке инструментов проверки принятых обязательств. Его поддержал Исполнительный директор АМРОС Алексей Окуньков. Он отметил, что надо крайне осторожно относиться к административному контролю за выполнением Соглашений и коллективных договоров.
Были обсуждены еще ряд вопросов. В целом встреча прошла конструктивно и с пользой для ее участников.
Профком Лебединского ГОКа ко Дню профсоюзного работника Белгородской области провёл викторину. 10 вопросов были опубликованы 1 апреля в официальном паблике профкома в ВКонтакте, в группе «Профком Лебединского ГОКа». До 7 апреля включительно принимались ответы.
9 апреля, непосредственно в праздник, состоялось торжественное награждение победителей интеллектуального состязания. В нём приняли участие 19 представителей 10-ти цеховых первичек профорганизации комбината.
Вопросы были посвящены истории профсоюзной организации комбината, которой в 2024 году исполняется 55 лет, взаимодействию профсоюза с работодателем, а также уставной деятельности профсоюза.
– Отмечу, что жюри подводило итоги, подсчитывая баллы за каждый правильный ответ каждого участника, так как полностью на все вопросы не ответил никто. Однако уровень вопросов снижать не будем. Потому что эти викторины, а мы проводим их ежегодно, отличный способ узнать больше о своём профсоюзе, — отметил, приветствуя участников викторины, председатель профсоюзной организации Лебединского ГОКа Борис Петров.
Пять лидеров, правильно ответивших на вопросы викторины, получили денежные призы, футболки и кепки с профсоюзной символикой, второй пятёрке участников вручены ценные призы от профкома – внешние аккумуляторы для телефона или складные зонтики. Остальным участникам подарили сувенирные профсоюзные кружки.
– Вопросы интересные, пришлось потрудиться в поисках ответов, а самый трудный – был о том, когда состоялось первое заседание Социального совета Металлоинвеста. Довольно мало об этом информации. Однако справился и очень доволен подарком, спасибо профсоюзу! – Улыбается Константин Косинов, ведущий специалист управления по охране труда и промбезопасности.
– Давно подписана на группу профкома в ВК, отслеживаю различные конкурсы и с удовольствием принимаю в них участие. Викторины люблю особенно, потому что они заставляют работать мозги. Рада, что мои ответы в данной викторине принесли мне победу, очень благодарна организаторам за отличный подарок, ждём следующих активностей, – поделилась эмоциями Дарья Чурикова, инженер ЦПП Коммерческой дирекции.
Надо отметить, что официально День профсоюзного работника Белгородской области отмечается с прошлого года: 21 апреля 2023 года на заседании Белгородской областной думы при участии Губернатора Вячеслава Гладкова был принят закон «Об установлении Дня профессиональных союзов Белгородской области», который представил председатель Белгородского областного объединения организаций профсоюзов Николай Шаталов. Впервые же День был учреждён 16 января 2014 года Советом Белгородского областного объединения профсоюзов. А самим белгородским профсоюзам в этом году исполнилось 70 лет – 9 апреля 1954 года было образовано областное объединение. Профсоюзы в Белгородской области насчитывают в своих рядах более 300 тысяч участников, объединённых в 21 отраслевую организацию.
В начале апреля в производстве плоского проката ПАО «Северсталь» успешно завершился пилотный проект «Развитие цеховой структуры профсоюза».
В пилотном проекте принимали участие четыре цеха: листопрокатный цех № 2 (ЛПЦ-2), цех отделки металла № 2 (ЦОМ-2), цех покрытий металла № 1 (ЦПМ-1), цех покрытий металла № 3 (ЦПМ-3).
Цели проекта:
- изменение структуры цехового комитета для более эффективной профсоюзной работы;
- максимальная вовлеченность членов профсоюза в цеховые и общественные мероприятия;
- привлечение молодых сотрудников в ряды профсоюзной организации для реализации активной жизненной позиции и повышение социальной активности.
В процессе проведения проекта команды цехов участвовали в теоретическом обучении: «Стрессоустойчивость», «Навыки публичных выступлений», а также отрабатывали практические навыки, выразившиеся в создании и реализации планов работы с молодежью и деятельности в культурно-массовом секторе.
- Пилот проекта по развитию цеховой структуры профсоюза открыл глаза на работу профсоюзной организации не только работникам, но и некоторым руководителям нашего цеха. Это удалось сделать благодаря структуризации профактива в цехе, формированию сильной команды и слаженной работе каждого участника. На данный момент считаю, что большинство негативных отзывов о работе профсоюза за прошлые периоды было обусловлено тем, что работа профактива цеха не была построена должным образом, информация до людей доводилась в искаженном или неполном виде, - прокомментировал председатель профорганизации ЦПМ-3 и участник проекта Евгений Белоусов.
В завершении проекта профком профорганизации организовал командам цехов интеллектуальную игру «Мега мозг».
Мы о процентах, а вы о чём подумали? В честь Дня профсоюзного работника Белгородской области за 100% профсоюзное членство в своих цеховых организациях и другие заслуги наградами Белгородского областного объединения организаций профсоюзов (БОООП) отмечены трое председателей цеховых профсоюзных комитетов первичной профсоюзной организации «ОЭМК».
В годовщину 70-летия образования профсоюзов на территории Белгородчины праздничное мероприятие впервые состоялось в Старом Осколе. 8 апреля ЦКР «Молодёжный» принимал у себя профактив региона и по традиции здесь чествовали лучших общественников наградами от БОООП. В канун профессионального праздника почётных гостей мероприятия приветствовали Елена Полякова, заместитель главы администрации Старооскольского городского округа по экономическому развитию, Николай Шаталов, председатель Белгородского областного объединения организаций профсоюзов, и Лариса Насонова, председатель Координационного совета профсоюза Старооскольского городского округа. Поздравления и слова благодарности профсоюзному активу за сплочённость и неравнодушие к людям и их интересам звучали со сцены. Почётные грамоты и благодарности Белгородского областного объединения организаций профсоюзов, букеты и аплодисменты собравшихся достались профработникам, особо отличившимся в своей общественной деятельности за прошедший год.
За добросовестный труд, активную работу в профсоюзной организации, личный вклад в повышение эффективности её деятельности, защиту социально-трудовых прав членов профсоюза награждены председатели цеховых профсоюзных комитетов ОЭМК: Почётной грамотой Белгородского областного объединения организаций профсоюзов – Елена Кандыбина, начальник участка Управления технического контроля, Благодарностью – Марина Годовникова, инженер по охране труда железнодорожного цеха, Грамотой – Роман Лазарев, ведущий инженер Управления главного энергетика. О заслугах наших коллег рассказал заместитель председателя первичной профсоюзной организации «ОЭМК» Игорь Гудаков.
– Все трое сегодняшних награждённых это председатели цеховых профсоюзных комитетов, которые могут похвастаться 100% профсоюзным членством в своих подразделениях. Таких цехов у нас девять, и среди них –многочисленные и значимые, как ЭСПЦ и ЦОП, остальные близятся к заветной цифре, но ещё есть, над чем работать. У Елены Кандыбиной этот показатель держится на протяжении нескольких лет. Она возглавляет цехком с 2016 года, коллектив довольно большой, около 240 человек, и сложность работы с ним в том, что участки управления технического контроля разбросаны по разным цехам, и эта территориальная разрозненность сильно затрудняет работу с людьми. Однако Елена Глебовна справляется, это не первая её награда за отличную общественную работу и она, безусловно, заслуживает поощрения и высокой оценки коллег.
Марина Годовникова исполняет обязанности председателя цехового комитета и добилась 100% членства совсем недавно, и мы видим её заинтересованность в работе и нацеленность на результат.
Что касается Романа Владимировича, то управление главного энергетика не отличается многочисленностью, но контингент тут особый – в основном это работники руководящего звена, энергетическая вертикаль комбината. С ними надо уметь работать и Роман Лазарев, похоже, знает секрет. Но как показывает практика, и как я всегда повторяю, что если вопросом заниматься, то результат будет. А если сидеть сложа руки и говорить, что это невозможно, то, естественно, не будет никогда ни достижений, ни наград за них, – отметил Игорь Юрьевич. – Всем троим – наши поздравления и благодарность, мы гордимся вами и ценим ваши заслуги.
Какими бы вдохновляющими и праздничными ни были поздравительные речи от первых лиц и эстрадные номера от творческих коллективов ЦКР «Молодёжный», а лучшими поздравлениями для героев дня стали тёплые слова коллег после окончания торжественного мероприятия. Ведь каждая победа одного из нас укрепляет статус нашего профсоюза, делает его голос более весомым и значимым в диалоге с социальными партнёрами, а остальным даёт убедительный и мотивирующий пример для дальнейших действий.
Текст: Ольга ЗАПУННАЯ
Фото: Ольга ЗАПУННАЯ, Денис БАБУШКИН
Контроль выполнения коллективного договора - значимая часть работы профсоюзной организации АО «АЛТАЙ-КОКС».
Численность работников на предприятии в 2023 году составила 2523 человека. Одним из главных показателей привлекательности работодателя является уровень средней заработной платы по предприятию. По итогам 2023 года средняя заработная плата на АО «Алтай-Кокс» составила 71637 рублей. В связи с непростой экономической ситуацией в ГМК привычного заводчанам механизма индексации заработной платы установлено не было. Стороны договорились обсудить этот вопрос в первом полугодии 2023 года.
Компания сдержала свое слово, и с 01.07.2023г произошло увеличение тарифных ставок рабочим на 7,5% и окладов руководителям, специалистам, служащим на 5-7,5%. Дополнительно в августе-сентябре прошлого года была увеличена 2 тарифная сетка на 6%, кроме того произвели точечное повышение оплаты по «болевым точкам».
На протяжении многих лет профсоюзная организация договаривается с работодателем о выделении на персонал дополнительных средств – сверх положенных законодательством, которые закреплены в коллективном договоре. В 2023 году стоимость коллективного договора АО «Алтай-Кокс» составила свыше 384 млн руб.
Самую весомую долю составляют вопросы охраны труда. На финансирование этих программ затрачено более 60% стоимости колдоговора, это - более 234 млн рублей. В эту статью входят такие затраты как приобретение СИЗ, обеспечение работников спецпитанием в соответствии с результатами специальной оценки условий труда, организация периодических медицинских осмотров, мероприятий по профилактике заболеваний, реабилитации и санаторно-курортного лечения, заключение договоров ДМС и страхования от несчастных случаев, а также проведение смотров-конкурсов по охране труда.
Более 21% от стоимости коллективного договора расходуется на социальную поддержку работников и членов их семей. В 2023 году предприятие выплатило по данной статье 82 млн рублей. Это материальная помощь на рождение детей, похороны, оздоровление в детских учреждениях, организация питания работникам, помощь при подготовке детей к школе, организация культурных, спортивных и иных мероприятий для работников. Также сюда входит компенсация стоимости проезда и выплаты женщинам на освобождение от работы с вредными и опасными условиями труда до отпуска по беременности и родам. И еще важная выплата - материальная помощь работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от полутора до трех лет. Кстати, этим отпуском по закону могут воспользоваться не только мамы малышей, но и их папы, бабушки или дедушки.
АО «Алтай-Кокс» является социально ответственным предприятием, в том числе и по отношению к своим бывшим работникам. Более 18,5 млн рублей затрачено на социальную поддержку пенсионеров. Это и ежемесячная материальная помощь, и организация мероприятий, отдыха в санатории-профилактории «Бодрость», оплата коммунальных услуг.
Ежегодно профсоюзная сторона и работодатель в дополнении к коллективному договору заключают Постановление о сохранении льгот работникам, которые по результату СОУТ потеряли те или иные льготы в сравнении с аттестацией рабочих мест (АРМ). Стоимость этого документа по итогам 2023 года составила около 35 млн рублей.
Надежда Балакина, председатель профорганизации АО «АЛТАЙ-КОКС»:
- Профсоюзная сторона ежегодно отслеживает динамику стоимости коллективного договора. Мы можем уверенно заявить, что стоимость этого важного документа социального партнерства постоянно растет. Для сравнения в 2022 году стоимость колдоговора составила 340.829.900 рублей, в 2023 – 384.153.400 рублей.
Обучающий семинар для профактива первички Северского трубного завода (председателей цеховых профорганизаций и их заместителей) состоялся в «Малахитовой гостиной» ДК СТЗ.
Провела обучение Галина Калинина - опытный профсоюзный преподаватель.
Участники рассмотрели темы: «Дискуссия - обсуждение "Куда идем?», «Самокоучинг», «Где мы будем через 3 года «новое видение!», «Анализ деятельности через колесо баланса», «Вовлечение в профсоюз».
По всем темам проходили оживленные дискуссии. Участники делились своим опытом, обсуждали сложные вопросы, искали пути решения предложенных задач.
Профактивисты отметили, что такие обучающие семинары очень важно проводить - они играют большую роль в повышении их профессионализма и компетентности, что в свою очередь способствует более эффективной работе профорганизации в защите прав работников.
По информации: Профком АО "СТЗ"
5 апреля, в преддверии Всемирного дня охраны труда, проведен Брейн-ринг по ОТ между командами уполномоченных подразделений Ачинского глиноземного комбината.
За победу состязались 5 команд:
- "13 Элемент" ЦИЛ, капитан Ирина Корелина;
- "Сырьевики" сырьевой цех, капитан Дмитрий Баженов;
- "Цех чистки оборудования", капитан Александр Карпов;
- " БТР" (безопасный труд работника) энергоцех, капитан Владимир Павлюченко;
- "Энергия сердец" ТЭЦ, капитан Галина Гаврилова.
В состав каждой команды входило 5 уполномоченных по охране труда подразделения.
Все команды показали хорошие теоретические знания. Но кроме вопросов по охране труда, каждый вопросный раунд включал профсоюзную тематику и цитаты известных личностей о профсоюзе.
Игра получилась весёлой, азартной и познавательной.
Победу в поединке завоевала команда "Цех чистки оборудования". Команда-победитель награждена дипломом и денежным призом в размере 10 тысяч рублей, а капитану вручён переходящий кубок по охране труда от победителя прошлого года – команды " Теплая компания" ООО "Теплосеть".
Все участники игры получили памятные сувениры. Контроль за безопасностью труда на рабочих местах в подразделениях в надёжных руках.
Традиционно в начале апреля делегация областной организации (в этот раз заместитель председателя Николай Алексеев и профсоюзный преподаватель Сергей Гудков) находилась в командировке на наших северных предприятиях.
Были проведены круглые столы на ПТЦ Яса и АО «Богословское рудоуправление», а также семинар по мотивации и имиджу в ППО «РУСАЛ Краснотурьинск».
3 апреля делегация обкома была в Североуральске. Для проведения круглого стола по мотивации с профактивом СУБРа из Серова с миссией поддержки приехали зам. председателя Надеждинского метзавода Андрей Лапин и председатель ППО СЗФ Юрий Лазарев.
Вторым пунктом в Североуральске стал местный политехникум, где преподаватели изъявили желание создать первичку. Собралось около 50 человек – как преподавателей, так и студентов. Специалисты областной организации рассказали о том, зачем нужен профсоюз и о деятельности областной организации. Далее состоялись встречи с главой города Светланой Мироновой и директором по персоналу СУБРа Константином Малаховым по установлению связей и поддержке политехнического техникума, в том числе и по профсоюзной линии. Работа продолжается.
В финале поездки состоялись новые встречи с нашим профактивом – уже в Серове. 30 профактивистов с Надеждинского метзавода приняли участие в семинаре по мотивации профчленства. Работники ферросплавного завода обсудили на встрече с делегацией обкома ГМПР текущую ситуацию и смогли задать интересующие и волнующие вопросы.
Источник: группа ВКонтакте «Свердловская областная организация ГМПР»
Основным вопросом последнего дня съезда стало внесение изменений в Устав ФНПР.
С докладом по этому вопросу выступил заместитель председателя ФНПР Сергей Некрасов. Делегаты приняли соответствующее постановление.
Председатель ФНПР поблагодарил делегатов и гостей за активную и плодотворную работу, в том числе за совместное принятие важных и актуальных для профсоюзного движения России решений, которые дают возможность более эффективно и качественно защищать, отстаивать интересы трудящихся.
Заседание Генерального Совета ФНПР
После закрытия XII съезда состоялось заседание Генерального Совета ФНПР, на котором заместителями председателя ФНПР избраны: Андрей Исаев (на общественных началах), Давид Кришталь, Нина Кузьмина (на общественных началах), Евгений Макаров, Сергей Некрасов, Ирина Федюшкина, Сергей Черногаев (на общественных началах) - председатель РОСПРОФЖЕЛа, Александр Шершуков. Генсовет избрал состав Исполнительного комитета ФНПР.
Заседание Исполнительного комитета ФНПР
На заседании Исполкома были переизбраны Секретари ФНПР: Надежда Ломтева, Алексей Жарков, Олег Соколов, а также секретари ФНПР - представители в федеральных округах.
Говорят участники съезда
Михаил Тарасенко, депутат Государственной Думы ФС РФ:
- XII съезд ФНПР показал, что профсоюзы, несмотря на все сложности, которые на сегодняшний день есть в социально-экономическом положении страны, остаются ведущей организацией и той силой, которая помогает обществу быть стабильным. В том числе и потому, что государство и работодатели слышат профсоюзы.
Александр Ушков, председатель Нижегородской территориальной организации ГМПР:
- Съезд проходил в конструктивном русле. Когда на таком важном для профсоюзов мероприятии присутствуют первые лица государства – Президент РФ, министры по направлениям, депутаты Государственной Думы РФ – это дает мощный толчок в работе.
Мы обсуждали основные направления развития нашего общества и роль профсоюзов. Это касается вопросов справедливой экономики, роста заработных плат, развития государства в целом. Важное направление – социальное партнерство, необходимость более тесного сотрудничества работодателей и профсоюзов. У нас одни цели и задачи. Уверен, мы развиваемся в правильном направлении. И от этого выиграет, прежде всего, Человек труда.
Андрей Ларченко, председатель Донецкой Республиканской профсоюзной организации ГМПР:
- Наша республиканская профсоюзная организация в составе Горно-металлургического профсоюза России действует с марта этого года. Стараемся нарабатывать опыт, многому учимся у коллег. В работе съезда ФНПР участвовал впервые. Колоссальное, масштабное мероприятие. Проведено на высшем уровне. Много полезного узнал для себя, для профсоюзной работы. Содержательные выступления, много опытных коллег. Общались, обменивались мнениями по актуальным вопросам развития российского профсоюзного движения, социального партнерства. Такое впечатление, что нахожусь в дружной семье единомышленников.
Дамир Сабуров, председатель Республиканской организации Башкортостана ГМПР:
- Хочу отметить доклад председателч ФНПР Михаила Шмакова о ситуации в социальном партнерстве. Он подробно остановился на проблемах, когда принципы социального партнерства игнорируются, высказал ряд предложений. В частности о том, что положения о профильных министерствах необходимо дополнить поручениями о развитии социального партнерства, что все работодатели должны состоять в объединениях работодателей, выполнять отраслевые и региональные соглашения, заключать колдоговоры. Согласен с мыслью Михаила Викторовича в том, что «пора из законодательства убрать понятие «иные представительные органы работников. На практике все для наших тружеников делают профсоюзы».
Юрий Черноскутов, председатель профорганизации Синарского трубного завода:
- Впервые на таком масштабном мероприятии. Для меня все дни работы съезда были насыщены интересной и полезной информацией. Важно было побывать среди так называемых китов профсоюза, которые успешно занимаются этой деятельностью. Узнать об интересных наработках, которые успешно реализуются в других профсоюзах, в разных сферах деятельности. Присутствие на съезде Президента РФ Владимира Путина – значимое событие. Слушал его выступление, эмоции переполняли. Приеду домой и расскажу коллегам, что глава государства с нами заодно, поддерживает профсоюзы и придает большое значение нашей совместной деятельности в развитии общества.
Оксана Обрядова, председатель Оренбургской областной организации ГМПР:
- Хочу добавить, что Владимир Путин поблагодарил профсоюзы за моральную и гуманитарную помощь участникам специальной военной операции. Действительно, наш Горно - металлургический профсоюз России поддерживает семьи горняков и металлургов работников – участников СВО. Эта работа не останавливалась и в дни работы съезда.
Проблемы, которые у нас есть и которые требуют решения, нашли свое отражение в принятых документах XII съезда ФНПР. Курс намечен. Мы в общей огромной структуре, будем двигаться вперед.
Состоялось совещание председателей профорганизаций структурных подразделений Уральской Стали.
С оперативной информацией о производственном травматизме на предприятиях ГМК за март выступил технический инспектор труда ГМПР Дмитрий Мананников.
Также Дмитрий Валерьевич обратил внимание на подготовку проведения 2 этапа программы «Адаптация» в ЦПП и КХП.
Правовой инспектор труда ГМПР Кристина Берначук рассказала о разработанных Минтрудом России законопроектах, вносящих изменения в ст. 135 и 152 ТК РФ.
О проходящем в эти дни XII съезде ФНПР, выступлении Президента РФ Владимира Путина, принятых резолюциях выступил заместитель председателя ППО Роман Кондратенко и предложил профлидерам лично посмотреть данный материал для использования в работе.
Кроме того, рассмотрели вопросы: о планируемом обучении 26 апреля для профактива; об организации и проведении мероприятий, приуроченных к празднованию 1 и 9 мая; об организации участия работников в конкурсах стихотворных произведений на премию им. Ф.Т. Селянина и "Лучший профгрупорг ГМПР"; об итогах выступления коллектива "Данс Холл" на Всероссийском отраслевом конкурсе детского творчества "Металлинка"; о ходе подготовки образовательной межрегиональной встречи по обмену опытом профсоюзной работы между профактивом ГМПР Оренбургской, Волгоградской и Свердловской областей 14 - 19 апреля; о подготовке к субботнику 19 апреля.
Роман Николаевич представил коллегам вновь избранного председателя автотранспортного цеха. Накануне единогласным решением делегаты внеочередной профсоюзной конференции АТЦ оказали доверие Татьяне Козловой, оператору АЗС.
Это не название новой интеллектуальной игры. Так назывался семинар для профсоюзного актива ППО "Глиноземсервис", проведённый по просьбе её председателя Игоря Курбатова.
Начали с теории, а закончили самым настоящим мастер-классом. Подробно разобрали Положение о контрольно-ревизионной комиссии и методические рекомендации ЦС ГМПР.
Конкретные примеры из своего опыта работы, участия в ревизиях и из судебной практики привела главный бухгалтер краевой организации и член КРК профсоюза Татьяна Вишнякова.
А вот Галина Лобачева, председатель КРК ППО "РУСАЛ Красноярск" поделилась опытом организации работы ревизионной комиссии, как проводятся проверки, на что необходимо обращать внимание в первую очередь, как читать финансовые документы.
Благодаря активному участию всех участников семинара, учёба была полезной не только для ревизоров, но и для специалистов ППО "Глиноземсервис".
Игорь Курбатов, председателя ППО "Глиноземсервис":
«Работа контрольно-ревизионной комиссии - очень важная и значимая часть работы профсоюзной организации. И очень ответственная. И сегодня члены нашей КРК, обновили и закрепили знания и навыки этой работы. Спасибо нашим коллегам и друзьям за проведение обучения».
В работе съезда 4 апреля принял участие Президент РФ Владимир Путин.
- Ваше объединение входит в число ведущих институтов отечественного гражданского общества, выполняет ответственную миссию: защищает трудовые права сотрудников компаний, предприятий, коллективов целых отраслей производства, тех, кто работает в сфере образования, науки, культуры. Вы многое делаете для совершенствования законодательства, для гармонизации отношений в сфере занятости, - отметил Глава государства.
Как подчеркнул Президент РФ, принципы социального партнерства стали прочной основой взаимодействия государства, бизнеса и профсоюзов. Соответствующая норма по инициативе профсоюзов закреплена в Конституции России.
- Мы обязательно продолжим индексировать минимальный размер оплаты труда, который уже заметно повышен при содействии профсоюзов…К 2030 году МРОТ должен увеличиться почти вдвое – до 35 тысяч рублей, - заявил Владимир Путин.
Владимир Путин отметил, что профсоюзы должны активно включиться в новый национальный проект, посвященный молодежи, плодотворно сотрудничать с «Движением первых», Росмолодежью, обществом «Знание», в том числе в качестве наставников.
- Все наши законодательные новации, планы, программы, финансовые вложения должны работать и на экономический рост, и на повышение качества жизни, благополучия российских семей. В этом наша с вами общая конечная цель. То есть каждое наше решение должно быть не только выверенным, эффективным, финансово обеспеченным. Оно должно быть справедливым по отношению к людям, менять их жизнь к лучшему. Уверен, действуя солидарно, исходя из интересов страны и наших граждан, мы вместе обязательно добьемся поставленных целей, – сказал Владимир Путин, завершая свое выступление.
Запись выступления доступна на сайте ФНПР и в официальном сообществе профцентра в социальной сети «ВКонтакте».
Председатель ФНПР Михаил Шмаков отметил, что несмотря на рекордное количество санкций, российская экономика выдержала давление и продемонстрировала экономический рост, что подтвердил вчерашний отчет Правительства в Государственной Думе.
Как считает председатель Федерации, профсоюзы должны ставить своей основной задачей – добиваться реализации целей, поставленных в Послании Президента России Федеральному Собранию до 2030 года.
- Мы видим Россию социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, - заявил председатель ФНПР.
XII съезд принял Программу ФНПР «За справедливую экономику!».
На съезде выступил министр здравоохранения РФ Михаил Мурашко. Он отметил значимость активного участия профсоюзов в политической жизни страны и их вклад в обеспечение социальной стабильности России.
Председатель ФНПР зачитал обращение, которое направила в адрес съезда заместитель Председателя Правительства РФ, координатор Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Татьяна Голикова. В нем, в частности, говорится, что “профсоюзы всегда акцентируют внимание правительства на значимых проблемах, что создает основу для экспертного диалога по выработке совместных решений».
Делегаты рассмотрели и приняли постановление об отчетном докладе Генерального Совета ФНПР о деятельности по выполнению решений Х, XI (внеочередного) съездов Федерации Независимых профсоюзов России, стратегии и тактике дальнейших действий ФНПР, ее членских организаций по защите трудовых прав и социально-экономических интересов членов профсоюзов.
Как отмечается в докладе, действия Федерации, ее членских организаций в отчетный период были направлены на рост занятости и заработной платы; защиту трудовых прав и социально-экономических интересов работников; обеспечение безопасных условий труда; стимулирование инвестиций в человеческий капитал и повышение степени социальной защищенности граждан; повышение эффективности коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений.
При этом ФНПР действовала в сложных условиях, вызванных пандемией новой коронавирусной инфекции и внешнеэкономическим давлением со стороны недружественных государств. ФНПР поддерживала справедливые и прогрессивные инициативы Правительства Российской Федерации и активно противостояла принятию решений, способных повлечь ущемление трудовых прав и законных интересов трудящихся России.
XII съезд ФНПР избрал председателем Федерации независимых профсоюзов России Михаила Шмакова.
Состоялись выборы Генерального Совета ФНПР, в состав которого вошли 181 представителей профсоюзов, делегированные членскими организациями ФНПР.В составе обновленного Исполкома - 31 человек из числа членов Генерального Совета ФНПР, а также председателя ФНПР и его заместителей. Делегаты избрали Контрольно-ревизионную комиссию Федерации. По решению съезда сформирована комиссия ФНПР по внутрисоюзным спорам.
Традиционно в апреле на предприятиях горно-металлургического комплекса области проводится месячник охраны труда. Осуществляемые в этот период мероприятия направлены на закрепление знаний правил безопасности, динамической оценке рисков, повышение осведомленности сотрудников о производственных рисках и способах их устранения, укрепление их здоровья. Этой же теме был посвящен и XI президиум областного комитета, состоявшийся 2 апреля в Старом Осколе.
Заседание президиума открыл заместитель председателя Белгородской областной организации ГМПР Андрей Никитский. Подчеркнув важность работы института уполномоченных по охране труда вообще и на наших предприятиях в частности, он озвучил первый вопрос повестки дня, касающийся утверждения кандидатур для участия в смотре-конкурсе на звание «Лучший уполномоченный по охране труда Горно-металлургического профсоюза России» за 2023 год.
Рассмотрев ходатайства первичных профсоюзных организаций ОЭМК, Лебединского ГОКа и Комбинат КМАруда по данному вопросу, президиум постановил утвердить следующие кандидатуры уполномоченных лиц по охране труда для участия в третьем этапе конкурса на звание «Лучший уполномоченный по охране труда Горно-металлургического профсоюза России» за 2023 год: «Металлургическое производство»: Александр Сурков, газовщик шахтной печи фабрики окомкования и металлизации АО «ОЭМК им. А.А. Угарова»; «Добыча полезных ископаемых»: Александр Якунин, машинист экскаватора рудоуправления АО «Лебединский ГОК»; «Обрабатывающие производства»: Наталья Ширина, прессовщик изделий из пластмасс РМЦ АО «Комбинат КМАруда»; «Технические производства»: Андрей Рыбалка, слесарь по обслуживанию тепловых сетей теплосилового цеха АО «ОЭМК им. А.А. Угарова»; «Вспомогательные виды деятельности»: Наталья Черемисина, лаборант-микробиолог УЭК и ООС АО «Лебединский ГОК».
Переходя ко второму вопросу повестки дня, Андрей Никитский напомнил, что 28 апреля 1989 года был учрежден Всемирный день охраны труда. В этот день было принято решение с помощью специальных крупномасштабных мероприятий привлечь внимание к проблемам травматизма на рабочем месте. Учреждение специального дня позволило придать проблемам безопасности на рабочем месте большое внимание общественности во всем мире. Ежегодно этот день проходит под определенной темой, которая отражает актуальные проблемы сферы безопасности на производстве и призвана обратить внимание на вопросы охраны труда не только специалистов в этой сфере, но и других участников трудовых отношений. Тема Всемирного дня охраны труда в 2024 году – «Влияние изменения климата на безопасность и гигиену труда».
Изменение погодных условий оказывает заметное влияние на сферу труда, особенно влияя на безопасность и здоровье работников. Примеры профессиональных рисков, усугубляемых изменением климата, включают тепловой стресс, ультрафиолетовое излучение, загрязнение воздуха, крупные промышленные аварии, экстремальные погодные явления, рост числа трансмиссивных заболеваний.
Поддерживая эту инициативу, президиум областного комитета профсоюза постановил объявить с 1 по 30 апреля текущего года месячник, посвященный Всемирному дню охраны труда по теме: «Влияние изменения климата на безопасность и гигиену труда».
Первичным профсоюзным организациям надлежит провести и принять участие в мероприятиях (встречах, круглых столах), посвященных Всемирному дню охраны труда на предприятиях; распространить информационный материал по данной тематике среди членов профсоюза.
Областному комитету и техническим инспекторам труда – принять участие в областных мероприятиях, посвященных указанному событию.
Информационному центру – подготовить публикацию ко Всемирному дню охраны труда; обобщить и разместить в СМИ информацию об участии первичек и обкома в тематических мероприятиях.
Затем главный технический инспектор труда ГМПР по Белгородской области Алексей Тищенко ознакомил присутствующих с итогами областного смотра-конкурса на лучшую организацию работы по охране труда и культуре производства среди организаций и уполномоченных лиц по охране труда за 2023 год.
Президиум постановил признать победителями и вручить дипломы областной организации Горно-металлургического профсоюза России и Министерства социальной защиты населения и труда Белгородской области: по 1-й группе участников смотра-конкурса – АО «Лебединский ГОК»; по 2-й – ООО «Яковлевский ГОК»; по 3-й – ООО «ОСМиБТ»; по 4-й – ООО «Скоростной трамвай».
Также постановили согласно предоставленным профкомами спискам вручить уполномоченным лицам по охране труда, достигшим наилучших результатов в работе по улучшению условий и охраны труда, Свидетельства о присвоении звания «Лучший уполномоченный профсоюза по охране труда отрасли – 2023», Нагрудный знак Белгородской областной организации ГМПР «Лучший уполномоченный по охране труда отрасли» и денежную премию.
В личном первенстве конкурса «Лучший уполномоченный по охране труда отрасли» за 2023 года победителями и призерами признаны следующие уполномоченные лица по охране труда по номинациям:
«Металлургическое производство»: 1 место – Александр Сурков, газовщик шахтной печи фабрики окомкования и металлизации АО «ОЭМК им. А.А. Угарова»; 2 место – Галина Шутемова, модельщик по деревянным моделям (бригадир) литейного цеха АО «ОЗММ»; 3 место – Михаил Кетов, слесарь-электрик 5-го разряда цеха фасонного литья АО «КМАрудоремонт».
«Добыча полезных ископаемых»: 1 место – Александр Якунин, машинист экскаватора Рудоуправления АО «Лебединский ГОК»; 2 место – Сергей Агнещиков, машинист электровоза шахтного АО «Комбинат КМАруда»; 3 место – Алексей Жиленков, оператор пульта управления фабрики окомкования АО «Стойленский ГОК».
«Обрабатывающие производства»: 1 место – Александр Масалытин, оператор поста управления цеха отделки проката АО «ОЭМК им. А.А. Угарова; 2 место – Наталья Ширина, прессовщик изделий из пластмасс РМЦ АО «Комбинат КМАруда»; 3 место – Надежда Кравчук, литейщик санитарно-строительных изделий на стенде ЦСКИ ООО «ОСМиБТ».
«Технические производства»: 1 место – Андрей Рыбалка, слесарь по обслуживанию тепловых сетей теплосилового цеха АО «ОЭМК им. А.А. Угарова»; 2 место – Андрей Дмитриев, монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций РСЦ АО «Комбинат КМАруда»; 3 место – Елена Жильникова, электромонтер АО «Стойленский ГОК».
«Вспомогательные виды деятельности»: 1 место – Алексей Дурнев, специалист цеха благоустройства АО «ОЭМК им. А.А. Угарова»; 2 место – Наталья Черемисина, лаборант-микробиолог УЭК и ООС АО «Лебединский ГОК»; 3 место – Евгений Минаев, электрослесарь по ремонту оборудования распределительных устройств АО «Комбинат КМАруда» и Александр Ткачев, регулировщик хвостового хозяйства АО «Стойленский ГОК».
Кроме того, Алексей Тищенко сообщил предложения Комиссии по подведению итогов областного смотра-конкурса по изменению Положения «О смотре конкурсе охраны труда и культуры производства среди организаций и уполномоченных лиц по охране труда горно-металлургического комплекса области». Заслушав их, президиум постановил утвердить Положение в новой редакции.
На заседании профсоюзного комитета активисты организации встретились с управляющим директором АО «РУСАЛ Ачинск» Виталием Пригариным. Руководитель, не так давно назначенный на ответственный пост, обозначил стратегические задачи развития предприятия и ответил на вопросы собравшихся.
Виталий Пригарин, управляющий директор АО «РУСАЛ Ачинск»:
– Коллектив АГК, люди предприятия – это самое главное. Считаю важным выстраивать открытый и конструктивный разговор со своими коллегами, поэтому я решил, не откладывая, встретиться с представителями профсоюзной организации, ведь активисты знают настроения работников комбината, их потребности и возможности. Кстати, и вопросы, заданные на встрече, отражают чаяния людей – жилищная программа, заработная плата и возможности премирования, бытовые условия. Над решением этих задач идет планомерная работа, и в ней важно взаимодействие помощь профсоюза, в том числе в области повышения эффективности труда, а для этого надо создать условия для трудящихся, что опять-таки возможно при поддержке профсоюзной организации.
– На Ачинском глинозёмном комбинате сложился прекрасный коллектив, – добавил Виталий Александрович. – За последние четыре года я достаточно часто бывал тут, поэтому знаю, что здесь много профессионалов, с которыми можно и нужно добиваться хороших результатов, что мы и будем делать.
В ходе встречи с профактивом новый руководитель комбината выдвинул несколько предложений по улучшению бытовых условий для работников, в том числе организацию конкурса на самое благоустроенное рабочее место. Участники такого проекта получат необходимые материалы и оборудование для обустройства помещений.
– Получил исчерпывающие ответы на все свои вопросы, – говорит председатель профкома цеха спекания Фёдор Синкевич. – Полагаю, что есть основания смотреть в будущее с оптимизмом. Главное сейчас –взаимопомощь, поддержка и конструктивное сотрудничество, и управляющий директор на это настроен.
– Приятно то, что новый руководитель видит профсоюз, готов работать и взаимодействовать, у него есть хорошие идеи по наведению и поддержанию порядка на рабочих местах и в помещениях для отдыха, и, без сомнения, в этом направлении нужно сотрудничать, – излагает свою точку зрения председатель ППО «АГК» Александр Корсаков. – Хотя есть у наших людей как бы потребительское отношение, чтобы кто-то пришёл и навёл порядок, а ведь начинать надо с себя – не мусорить, бережно относиться к производственному оборудованию, поддерживать в нормальном состоянии помещения. И, я считаю, новый руководитель намерен прививать культуру работы, что в свою очередь должно повлиять на повышение эффективности труда, рентабельность и объёмы производства, а уже от этого зависит и зарплата, и премии, и уровень жизни. Будем сотрудничать и надеемся, что это взаимодействие принесёт положительный результат.
Ежемесячное онлайн-совещание председателей первичек прошло в Челябинской областной организации ГМПР
В Челябинской области около 52 тысяч металлургов и горняков в 2023 году получали зарплату в среднем 60 тысяч рублей. То есть, по нормативам Отраслевого тарифного соглашения, – 4 прожиточных минимума трудоспособного населения. Это примерно 53% всех работающих на предприятиях ГМК региона (где есть профсоюз). Такие цифры озвучили на оперативном онлайн-совещании председателей первичек областной организации ГМПР: участники обсудили ситуацию в отрасли, изменения в законодательстве и главные профсоюзные события.
В формате видеоконференции встреча собрала профлидеров предприятий ГМК Челябинска, Магнитогорска, Аши, Златоуста, Кыштыма, Миасса, В. Уфалея, Бакала. В числе участников заместитель председателя ГМПР Андрей Шведов. Вел совещание председатель областной организации Юрий Горанов.
В областной организации ГМПР завершается подготовка к конференции, которая 12 апреля завершит отчетную кампанию в первичках и подведет итоги профсоюзной работы за 2,5 года. На прошлой неделе президиум обкома утвердил документы конференции. Об этом участникам совещания сообщил Юрий Горанов. В этот же день состоятся торжественные мероприятия, посвященные 75-летнему юбилею областной организации. А накануне в Челябинске на выездное заседание соберутся члены Исполкома Центрального Совета ГМПР.
У предприятий ГМК сегодня достаточно заказов, и работают они стабильно, несмотря на сложные политические, экономические условия и санкции. О работе металлургов и горняков страны рассказал зам председателя ГМПР Андрей Шведов:
- Большинство компаний по итогам 2023 года имело хорошие финансовые результаты. Численность персонала в отрасли сохраняется на уровне 650 тысяч человек. Многие предприятия заявляют о дефиците кадров. Среднемесячная заработная плата в ГМК в 2023 году выросла в среднем на 12,2% и составляет, по данным Росстата, 95,5 тысячи рублей, а ее соотношение с федеральным прожиточным минимумом трудоспособного населения достигло 6,1. Сейчас мы подводим итоги выполнения Отраслевого тарифного соглашения за 2023 год и видим, что большинство предприятий старается выполнять договоренности по оплате труда. Вместе с тем, есть предприятия, где нормы ОТС не выполняются. В целом ситуация в отрасли стабильная, и это дает возможность профсоюзным организациям в ходе переговоров с работодателями настойчивее ставить вопрос о росте заработных плат и социальных гарантий для работников.
В 2023 году индексация тарифов и окладов прошла на всех предприятиях ГМК области, где есть профсоюз. Наибольшую индексацию в прошлом году показали «Трубодеталь», ЧТПЗ и Челябинский цинковый завод. На ряде предприятий индексация была в виде отдельных выплат, в т. ч. по итогам года и ко Дню металлурга. Самый высокий рост средней зарплаты зафиксирован на КМЭЗ, Ашинском металлургическом и Челябинском цинковом заводах, «Трубодетали».
Кроме отчетной конференции и юбилея, в ближайшее время в областной организации пройдет еще немало событий.
Начинается 1-й этап (на уровне первичек) конкурса профгрупоргов, в июне подведут итоги 2-го, областного этапа. Планируется также областной конкурс среди уполномоченных по охране труда. Продолжит работу Межзаводская школа профсоюзного контроля по охране труда – ее открытие прошло недавно в Сатке. 19-20 апреля Магнитогорск примет областную Школу молодого профлидера ГМПР, ее участники также станут зрителями профсоюзного фестиваля КВН Группы ММК. В рамках первомайских мероприятий с участием представителей ГМПР и социальных партнеров в Челябинске планируется большое совещание профактива.
Россиян ждет немало правовых и нормативных нововведений в этом году. Об основных проинформировала Людмила Мещерякова, главный юрисконсульт областной организации.
3 апреля в Москве в Доме Союзов открылся XII съезд ФНПР. В его работе принимают участие 572 из 610 делегатов, избранных членскими организациями ФНПР, а также председатели первичных профсоюзных организаций, ветераны профсоюзного движения, руководители учебных заведений профсоюзов, молодежных советов и комиссий, руководители профсоюзов и профсоюзных объединений, сотрудничающих с ФНПР. Горно-металлургический профсоюз России представляют 19 делегатов.
В работе съезда участвуют представители Администрации Президента Российской Федерации, члены Правительства РФ, Совета Федерации, депутаты Государственной Думы ФС РФ, представители объединений работодателей, учреждений науки и культуры, социальные партнеры профсоюзов, представители национальных профцентров из 10 стран.
В первый день съезда вел заседание заместитель председателя ФНПР Сергей Некрасов.
На съезде выступили министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков, Президент Российского союза промышленников и предпринимателей Александр Шохин. Генеральный секретарь ВКП, депутат Госдумы ФС РФ Виктор Пинский зачитал приветствие Председателя Госдумы Вячеслава Володина.
Отчетный доклад о работе Генсовета и входящих в ФНПР профсоюзов за последние пять лет представил заместитель председателя ФНПР Евгений Макаров.
- Свою деятельность профсоюзы России строили и продолжают строить на принципах социального партнерства. В результате переговоров и консультаций нам удалось добиться того, что идеи социального партнерства теперь записаны не только в Трудовом кодексе, но и в Конституции Российской Федерации. Это большое подспорье в нашей работе, - сообщил Евгений Макаров. - Наш съезд проходит в историческое время. Наблюдается изменение экономической политики с ориентацией на интересы реального сектора производства. Наряду с экономическим ростом мы видим низкий уровень безработицы и растущую зарплату российского работника… Это не значит, что все обстоит спокойно и безмятежно. Продолжается военный конфликт. Гибнут люди. Профсоюзы вносят свой вклад в общую помощь фронту. Но нужно понимать – только внутренняя сплоченность, единство поможет нам одержать решающую победу. У нас есть огромная организация – российские профсоюзы, ФНПР. У нас есть единые правила, по которым живет и работает эта организация. Миллионы людей в стране называют себя членами профсоюзов. Это доверие мы должны оправдывать ежедневно.
XII съезд принял резолюции, посвященные основным направлениям деятельности профсоюзов. В документах предлагаются важные акценты в части оценок проблем и работы профсоюзов на перспективу. Резолюции представили заместители председателя ФНПР, руководители общероссийских, межрегиональных профсоюзов, территориальных объединений организаций профсоюзов и члены молодежного Совета ФНПР.
Каждому работнику – достойную заработную плату
Профсоюзы поддерживают позицию Президента РФ Владимира Путина о необходимости перехода к экономике высоких заработных плат. Только достойная оплата труда позволит повысить уровень жизни населения и потребительский спрос, улучшить конкурентоспособность российских компаний и обеспечить стабильный рост экономики в целом.
«ФНПР убеждена, что государственное регулирование оплаты труда должно стать одной из ключевых стратегических задач России.
Без адекватного повышения заработной платы невозможен устойчивый экономический рост, невозможно создание современной экономики высокой добавленной стоимости», - говорится в резолюции.
Каждому трудящемуся – профсоюзную защиту
«Профсоюзы считают необходимым установить равенство в трудовых правах для всех категорий трудящихся независимо от формы занятости, включая самозанятость и платформенная занятость. Это сократит избыточный переток кадров в непроизводственную сферу, устранит недобросовестную конкуренцию за счет эксплуатации труда собственниками цифровых платформ, повысит стоимость труда и уровень жизни трудящихся», - отмечается в документе.
Социальное партнерство для каждого: от предприятия до государства
«Съезд ФНПР настаивает на нормативном закреплении обязанности органов государственной власти и органов местного самоуправления обеспечивать укрепление и развитие социального партнерства», - заявляется в резолюции.
Нет заемному труду!
«Считаем, что принципы регулирования предоставления персонала должны быть пересмотрены. Аутстаффинг, лизинг персонала, секондмент – любой труд работника, осуществляемый в интересах, под управлением и контролем иного лица, не являющегося работодателем, должен быть запрещен», - считают профсоюзы, о чем говорится в соответствующей резолюции.
Российский Север – будущее России
Профсоюзы в очередной раз обращают внимание на сохраняющиеся на Севере негативные тенденции в социальной и демографической сферах. Так, на Севере более 30 лет продолжается непрерывное сокращение численности населения, сохраняется миграционный отток, а с 2020 года статистикой фиксируется и естественная убыль населения - превышение численности умершего населения над численностью родившихся. Продолжающийся демографический спад, связанный с оттоком населения и более низкими показателями средней продолжительности жизни по сравнению с другими регионами России, вызывает особую озабоченность.
За эффективный контроль в сфере труда
Профсоюзы занимают особое место в системе контроля за соблюдением законодательства о труде. Только Профсоюзы постоянно осуществляют профсоюзный контроль за соблюдением трудовых прав работников, оперативно проводят консультации с работодателями, разъясняют работникам имеющиеся у них права и обязанности.
Вместе с тем, работа по защите трудовых прав граждан должна быть усилена как со стороны профсоюзов, так и со стороны государства.
Профсоюзы на защите прав трудящихся женщин
XII съезд ФНПР подчеркивает необходимость и важность работы по защите трудовых прав женщин, которую ведут профсоюзы. Через диалог с работодателями профсоюзы значимо улучшают положение трудящихся женщин, решают задачи Национальной стратегии действий в интересах женщин на 2023–2030 гг.
О задачах профсоюзных организаций по социальной защите членов профсоюзов
«Эффективность социальной защиты работающих может быть значительно выше при условии выполнения положений Конвенций и Рекомендаций МОТ, более полной и последовательной адаптации российского законодательства с нормами и положениями этих документов. Стратегическим направлением деятельности ФНПР остается формирование в Российской Федерации системы обязательного социального страхования, соответствующей международным стандартам», - заявляется в Резолюции.
В обсуждении резолюции участвовала председатель первичной профсоюзной организации ОАО "Магнитогорский метизно-калибровочный завод" "ММК-МЕТИЗ" Елена Рамазанова. Она обратила внимание на то, что "работников промышленных предприятий особо беспокоит состояние производственно-цеховой медицины, которая нуждается в перезагрузке". Елена Владиславовна также обратила внимание на необходимость внедрения системы лекарственного страхования населения при амбулаторном лечении. В настоящее время есть опыт включения в коллективные договоры положений о частичном или полном возмещении стоимости лекарств работающим.
Охрана труда – важнейшая задача профсоюзов
Съезд обращает внимание на отсутствие открытой и доступной концепции развития охраны труда, в том числе системы управления профессиональными рисками и необходимости решения ряда системных проблем.
По мнению ФНПР, реализация национальной политики по повышению производительности труда не должна негативно отражаться на здоровье трудящихся и входить в конфликт с целями демографической политики государства…Необходимы эффективные совместные действия Правительства, направленные на сбережение здоровья и защиту жизни работающих, тем более в условиях кадрового.
Организационное и кадровое укрепление – основа эффективной деятельности ФНПР и профсоюзов
Одной из главных задач съезд считает дальнейшее укрепление внутрипрофсоюзной и внутрифедеративной дисциплины, повышение ответственности каждого профсоюзного лидера, структурных организаций профсоюзов за выполнение решений, принимаемых коллегиальными органами ФНПР, членских организации Федерации.
Молодёжная политика
Молодёжная политика в условиях кардинальных изменений на рынке труда становится все более важным инструментом для развития профсоюзов. Чтобы обеспечить эффективную защиту прав и интересов молодых работников, профсоюзам необходимо, наряду с собственными мероприятиями, активно участвовать в реализации государственной молодёжной политики.
Профсоюзы считают важным продолжить работу по вовлечению молодых работников в члены профсоюзов. Патриотическое воспитание молодёжи также является важным направлением деятельности профсоюзов, которые стремятся воспитывать у молодых людей уважение к труду и традиционным ценностям.
За солидарность трудящихся в многополярном мире!
Съезд одобряет деятельность ФНПР по укреплению и расширению связей с зарубежными профсоюзами, разделяющими наши ценности и принципиальные установки. Несмотря на кризис, переживаемый ныне системой международных отношений, важные социально-экономические решения неизбежно будут обсуждаться на уровне международных организаций и межгосударственных объединений.
Единая финансовая политика профсоюзов
XII Съезд ФНПР констатирует, что эффективность деятельности профсоюзного движения России зависит от формирования единой финансовой политики.
Главной задачей всех членских организаций ФНПР, руководства ФНПР для дальнейшего укрепления и стабилизации финансового состояния профсоюзов, повышения прозрачности финансовой деятельности является проведение единой финансовой политики.
Информация, агитация, пропаганда – для развития профсоюзов
«Только комплексный подход и солидарное участие в этом процессе всех уровней профсоюзной структуры – от ФНПР до первичных профсоюзных организаций – поможет построить современное информационное поле, обеспечив эффективное решение задач в борьбе за права Человека труда», - отмечается в резолюции.
Новые инструменты и технологии профдвижения
Профсоюзы должны не только выглядеть, но и быть конкурентоспособными, современными организациями. Для этого необходимо на основании научного подхода внедрение современных управленческих и образовательных методик, новых методов коммуникации с членами профсоюзов, убеждения и вовлечения в члены профсоюзов. В этой связи важным фактором развития профдвижения становится уровень цифровой зрелости организации, зависящий от степени внедрения современных подходов к аналитике и прогнозированию, управленческих моделей, технического инструментария, подготовки кадров.
На базе ППО ГМПР АО «ВМЗ» 28 марта 2024 года прошло уже традиционное весеннее заседание учебно-методической комиссии Нижегородской территориальной организации ГМПР.
Члены комиссии обсудили отчет по обучению профактива в 2023 году. При этом подход к выбору тем обучения в 2023 году был нестандартным, поскольку членами комиссии был предложен вариант составить опросный лист и направить его будущим участникам семинаров с предложением определить по десятибалльной шкале актуальность тем – от менее актуальной (1) до наиболее актуальной (10). Как результат – пришлось пересмотреть заранее подготовленные темы и программы.
Темы, которые оказались в лидерах опроса, планировалось проводить лишь как дополнение к основной программе.
В 2024 году одним из предложений стало проводить тестирование уровня знаний учащихся перед обучением и после – так называемый вход–выход, что позволит измерить уровень знаний профсоюзного активиста до и по завершении учебы.
Три учебных семинара запланированы для профактива НТО ГМПР в 2024 году. Необходимо отметить, что молодежная комиссия территориальной организации также дала свои предложения по тематике обучения.
Таким образом, выездной семинар для молодежи пройдет на озере Свято в июне месяце. В сентябре в Нижнем Новгороде состоится двухдневное обучение для профактива из металлургических предприятий из таких городов, как Кулебаки, Выкса, Бор. Темы уже определены: «Коллективный договор», «Устав ГМПР», «Пенсионное обеспечение», «Мотивация профсоюзного членства». И, наконец, в декабре 2024 года традиционный выездной семинар подведет итоги обучения в 2024 году с вручением документа о прохождении курса обучения по программе, утвержденной Учебно-методической комиссией Нижегородской организацией ГМПР.
Спиральная динамика, методика постановки целей SMART и теория поколений. Профсоюзные лидеры и активисты пополнили багаж знаний. Сразу два семинара, организованных Кемеровской ТПО ГМПР, прошли в минувшие выходные.
Представители кадрового резерва КТПО повышали лидерские качества, учились экологично ставить задачи и разбирались, какие стили управления можно применить в той или иной ситуации.
За 2 дня сотрудники изучили 6 стилей управления, которые можно совмещать в зависимости от того, на какой стадии и степени развития находятся сотрудники. Стили управления помогают достигать наилучшего результата взаимодействия в разных ситуациях.
На практике отработали такой инструмент постановки задач сотрудникам, как SMART, который позволяет получать качественные результаты даже от новых сотрудников. Может использоваться, когда ставится новая, сложная и нестандартная задача.
Эта система также эффективна, когда задача реализуется при участии команды сотрудников для того, чтобы все участники находились в едином информационном поле.
Во второй день участники тренинга изучили теорию спиральной динамики и этапы развития взрослых людей, которая позволит в будущем сотрудникам профсоюзных организаций проще понимать, какая картина мира у находящегося перед ним человека, и на каком языке с ним разговаривать. Какая у него мотивация, и какие аргументы для него будут существенными для того, чтобы максимально эффективно вести переговоры.
Параллельно с тренингом по лидерству для сотрудников профорганизаций проходил семинар по информационной работе для членов молодежных советов и комиссий.
Одним из ключевых моментов стало обсуждение того, как писать привлекательные посты в социальных сетях. Участники семинара практиковались в создании контента, который будет цеплять внимание молодежи. Они изучили различные подходы к написанию текстов, использованию изображений и видео, а также взаимодействию с подписчиками.
Другой темой, затронутой на семинаре, была экологичность и интерес в подаче информации. Участники обсудили, как важно не только предоставлять информацию, но и делать это в увлекательной и доступной форме. Размышляли над тем, каким образом можно привлечь внимание аудитории к важным вопросам и проблемам.
Не менее важным аспектом, обсужденным на семинаре, стала значимость продвижения своих страниц в сети. Участники узнали, почему важно активно продвигать свои профили в социальных сетях, как это помогает увеличить охват аудитории и повысить вовлеченность подписчиков.
Члены молодёжных советов и комиссий первичек пробовали писать запоминающиеся посты для социальных сетей, разрабатывать контент-планы и тренировались вовлекать людей в профсоюз. Активисты агитировали присоединиться к профдвижению представителей разных поколений.
В преддверии 70-летия Федерация профсоюзов Липецкой области открыла обновлённую Доску почёта «Профсоюзная молодёжь Липецкой области».
Треть членов профсоюзов в регионе – это молодёжь до 35 лет. Поэтому сегодня ФПЛО придаёт особое значение популяризации деятельности молодых активистов, вносящих вклад в развитие молодёжной политики профсоюзов Липецкой области. Главный принцип здесь – молодежь – это не только будущее профсоюза, но и его успешное настоящее.
В 2024 году на Доску Почёта «Профсоюзная молодёжь Липецкой области» от Липецкой областной организации ГМПР занесена Мисюрёва Юлия Валерьевна – начальник отдела технического контроля АО «Стагдок», член профсоюзного комитета Первичной профсоюзной организации АО «Стагдок» ГМПР, ответственная за работу с молодёжью.
Поздравляем достойнейших молодых профсоюзных активистов с занесением на Доску почёта!
2 апреля в Москве состоялись заседания Исполкома и Генсовета ФНПР.
Обсуждались прием в ФНПР союза "Херсонское областное объединение организаций профсоюзов"; проекты документов XII съезда Федерации независимых профсоюзов России; кандидатура для избрания председателя ФНПР; информация о консолидированном профсоюзном бюджете за 2023 год и о выполнении основных показателей сметы доходов и расходов ФНПР за 2023 год, утверждение бухгалтерского баланса ФНПР за 2023 год.
В исполнительном комитете ФНПР
Заместитель председателя ФНПР Давид Кришталь рассказал о повестке, регламенте и составе рабочих органов заседания Генсовета. Проекты документов были одобрены членами Исполкома и внесены на рассмотрение Генсовета ФНПР.
Давид Кришталь сообщил, что членские организации ФНПР решениями коллегиальных органов выдвинули кандидатуру Михаила Шмакова для избрания на должность председателя ФНПР. Решение поддержала постоянная комиссия Генсовета ФНПР по организационной работе и кадровой политике. Исполком ФНПР принял решение предложить Генеральному Совету ФНПР внести на рассмотрение XII съезда кандидатуру Михаила Шмакова для избрания председателем Федерации независимых Профсоюзов России.
Генеральный Cовет ФНПР
Давид Кришталь рассказал о работе по вовлечению в профсоюзное членство граждан Херсонской области, восстановлению и созданию первичных и территориальных организаций профсоюзов, доложил о своем участии 22 марта в учредительной конференции союза «Херсонское областное объединение организаций профсоюзов», делегаты которой приняли решение о вхождении союза в состав ФНПР.
Председатель Херсонского областного объединения организаций профсоюзов Марина Воронина отметила, что одна из целей профобъединения - развитие социального партнерства в области. «Мы очень долго шли к созданию профобъединения, а теперь вошли в большую дружную семью - Федерацию независимых профсоюзов России. Наши цели такие же, как у ФНПР, те же, которые поставил Президент РФ Владимир Путин», - заявила она.
Марина Воронина выразила благодарность ФНПР за проведение патриотической акции «Профсоюзы России – Zа СВОих», отметив, что данная акция имеет особое значение для Херсонской области.
Генеральный Совет ФНПР постановил принять Союз «Херсонское областное объединение организаций профсоюзов» в Общероссийский союз «Федерация независимых профсоюзов России» с внесением в реестр членских организаций ФНПР. При этом установлен переходный период - до 1 января 2026 года. а также указано на необходимость проведения в течение переходного периода организационных мероприятий по вопросам профсоюзного членства, создания организаций профсоюзов и интегрирования их в структуру общероссийских, межрегиональных профсоюзов – членских организаций ФНПР.
Генеральный Совет ФНПР постановил внести на XII съезд ФНПР предложение об избрании Михаила Шмакова председателем Общероссийского союза «Федерация независимых профсоюзов России».
Генсовет принял решение одобрить и внести на рассмотрение XII съезда ФНПР проекты резолюций по основным направлениям работы профсоюзных структур, входящих в ФНПР, и проекты постановлений съезда:
- об отчете Генерального Совета ФНПР о деятельности по выполнению решений X, XI съездов ФНПР;
- об отчете Контрольно-ревизионной комиссии ФНПР;
- о прекращении полномочий органов управления ФНПР, Контрольно-ревизионной комиссии ФНПР и комиссии ФНПР по внутрисоюзным спорам:
- об образовании органов управления ФНПР, Контрольно-ревизионной комиссии ФНПР и комиссии ФНПР по внутрисоюзным спорам»;
- о выборах председателя ФНПР;
- о выборах Генерального Совета ФНПР и об избрании Исполнительного комитета ФНПР;
- о выборах Контрольно-ревизионной комиссии ФНПР;
- о формировании комиссии ФНПР по внутрисоюзным спорам;
- о Программе ФНПР «За справедливую экономику!»;
- о внесении изменений в Устав ФНПР.
Были одобрены и внесены на утверждение XII съезда ФНПР предложения по норме паритетного представительства членских организаций ФНПР в состав Генерального Совета ФНПР.
Все принятые решения будут в ближайшее время размещены на сайте ФНПР в разделе «Документы».
Профсоюзные итоги за половину выборного срока подвели на Челябинском электрометаллургическом комбинате.
На ЧЭМК профком договорился с работодателем о повышении значимых социальных выплат и оказал материальную помощь травмировавшимся работникам почти на 4 миллиона рублей. Об этом говорилось на профсоюзной конференции ЧЭМК, которая подвела итоги работы профкома за 2,5 года. Конференция собрала 45 профлидеров цехов и служб предприятия, в числе приглашенных – специалист орготдела областной организации ГМПР Вячеслав Трошин.
Одним из главных векторов работы профкома с 2021 по 2023 год были заключение и контроль выполнения коллективного договора. Смета фонда потребления этого документа не уменьшилась и составила почти 41 миллион рублей. Об этом делегатам рассказал председатель первички Олег Дегтярев.
Администрация ЧЭМК инициировала отмену некоторых социально значимых приложений к колдоговору – о моральном и материальном поощрении работников, о надбавке за непрерывный стаж и о выплате подъемных молодежи после военной службы по призыву. «Но в результате настойчивости и активности профсоюзной организации в ходе переговоров по урегулированию протокола разногласий компенсации, предусмотренные этими положениями, были восстановлены», – отметил профлидер.
Кроме того, в 2023 году профкому удалось договориться о повышении некоторых записанных в колдоговоре выплат: до 10 000 рублей – единовременного пособия при рождении ребенка, до 5 000 рублей – ежемесячного пособия на время отпуска по уходу за ребенком с 1,5 года и с полутора до 3 лет.
Штатный юрист профкома принял и оказал правовую поддержку 127 членам профсоюза. Причем не только по трудовым вопросам, но и по гражданскому и семейному законодательству. Проведена правовая экспертиза более 80 проектов локальных нормативных актов работодателя. Профсоюзный юрист оформил 9 обращений работников в комиссию по трудовым спорам, все удовлетворены в пользу обратившихся.
Профком контролировал проведение спецоценки условий труда и предоставление работникам по ее результатам справедливых гарантий и компенсаций. Из профсоюзного бюджета выплачено почти 4 миллиона рублей матпомощи членам ГМПР, утратившим трудоспособность вследствие травм. Это не только производственные травмы, но и бытовые, а также полученные в результате ДТП.
Активно развивалось культмассовое и спортивное движение. Многие соревнования прошли под эгидой профсоюза, а культурные учреждения члены профсоюза имели возможность посещать с 50-процентной скидкой. Продолжилась реализация оздоровительных программ.
Много делалось для повышения вовлеченности работников в общественную жизнь и мотивации профактива. Одним из ноу-хау в этой сфере стал проект «Профсоюзный спецназ». Суть – в практической помощи опытных предцехкомов, имеющих высокое профчленство в своих подразделениях, менее опытным, испытывающим проблемы в мотивационной работе.
В 2022 году в инфополе впервые заявило о себе профсоюзное сообщество ЧЭМК – паблик создали в сети во «ВКонтакте». Сегодня эта площадка считается - одна из динамично развивающихся в областной организации. Этому способствует регулярный контент, внедрение современных, прогрессивных информационных жанров и технологий – фотоколлажей, инфографики, видео, нейросетей. В прошлом году профком запустил яркий мотивационный ролик, набравший больше 20 тысяч просмотров и номинированный на отраслевой медиа-конкурс. В этом году впервые с применением нейросетей выпущен корпоративный календарь.
Конференция единогласно признала работу профкома удовлетворительной и определила векторы на следующий период.
В офисе Центрального Совета профсоюза Московская областная организация ГМПР провела семинар-тренинг управления временем (тайм-менеджмент) для профсоюзного актива профорганизаций.
На семинар приехали профсоюзные активисты Московской областной и городской организаций ГМПР и Московской областной организации Российского профсоюза работников промышленности, в том числе делегация ППО ОАО «Металлургический завод «Электросталь». Всего – 40 человек.
Провела обучение кандидат психологических наук, доцент кафедры социальной психологии Московского государственного педагогического университета Изумруд Керимова. Это уже третья встреча с ней на площадке МОО ГМПР.
С приветственным словом к участникам семинара обратилась председатель МОО ГМПР Елена Вышиванюк, подчеркнув важность темы для повышения эффективности работы и личностного роста.
Участники семинара-тренинга поняли, что научиться планировать и рационально использовать время, чтобы добиваться лучших результатов и достигать поставленных целей, может каждый. Правила достаточно простые: расставлять приоритеты, самые неприятные дела делать с утра («съедать лягушку»), планировать свой день с вечера, отделять срочные дела от несрочных и так далее. При этом чаще надо вспоминать принцип Парето, который гласит, что 20 процентов усилий дают 80 процентов результата.
Тесты, интерактивное общение, презентация – все это поддерживало у аудитории живой интерес к теме и способствовало усвоению материала.
Лилия Зарипова, заместитель председателя цеховой профсоюхной организации медсанчасти АО «Металлургический завод «Электросталь»:
«Я уже была на семинарах-тренингах с участием Изумруд Агаларовны Керимовой. Вспоминала не раз её саму и её необычное имя. Когда поступило приглашение на очередную лекцию, сразу же записалась, – рассказывает– Вопросы психологии и планирования времени актуальны сегодня для всех. В рамках должностных обязанностей мне приходится организовывать не только свою деятельность, но и работу подчинённых. Информация о пожирателей времени о многом побудила задуматься.
Нравится сплочённый коллектив участников семинара. Со многими мы уже не раз встречались на таких тренингах. Это и научные работники, и производственники. Интересно было узнать об их работе. Я с удовольствием выполняла задания преподавателя и рассказывала о результатах от лица нашей команды. Лекция очень полезная. Полученные знания расширяют кругозор. Обязательно буду использовать их в ежедневной работе.
Главное, конечно, прекрасная Изумруд Агаларовна. Её эрудиция, владение предметом, умение взаимодействовать с аудиторией восхищают».
Светлана Миронова, председатель цеховой профсоюзной организации Металлургического завода «Электросталь»:
«Лекция интересная и актуальная. В наше напряжённое время важно уметь распределять время. Понравилась информация о методе Эйзенхауэра про разделение задач по срочности и важности. Чётко представила, как стану применять его в своей работе руководителя электротехнического бюро ОГЭ и предцехкома. Мы поставлены сейчас в очень жёсткие рамки. Дел у нас не просто много, а очень много. Вот прямо с понедельника и начну этот метод использовать.
На семинаре с Изумруд Агаларовной присутствую второй раз. Как всегда, всё толково, лаконично, понятно. Особенно нравятся практические тесты, когда мы делимся на команды и отрабатываем психологические технологии, о которых только что узнали, примеряя их на свою реальную жизнь».
Денис Силин, председатель первичной профсоюзной организации «Москокс»:
«Традиционно организация тренинга на высоком уровне, начиная с приема гостей, раздаточного материала, и организованного процесса обучения.
Дружественная и приветливая атмосфера, заинтересованность коллег по цеху настраивает на рабочий лад. Преподаватель – мастер слова, профессионал своего дела, чувствующий аудиторию. Получаемые нами в процессе обучения и тренировок навыки помогают в процессе работы.
Профактив нашей первички с удовольствием принимает участие в данных мероприятиях».
Илья Сидоренков, правовой инспектор Московской областной организации РОСПРОФПРОМ:
«И вот уже третий год подряд мне выпала честь поучаствовать в этом мероприятии!
Кандидат психологических наук Керимова Изумруд Агаларовна провела для профактива интерактивный тренинг по управлению временем.
Благодарю организаторов, лектора и участников за продуктивное обучение, особенно важное профсоюзным деятелям! Межотраслевое сотрудничество и профсоюзная солидарность в действии!»
Нина Москалева, председатель первичной профсоюзной организации «СОЮЗЦМА»:
«Благодарю преподавателя за интересный и познавательный семинар- тренинг управления временем. Было не только полезно, но и приятно пообщаться с коллегами. Тема актуальна, и лекторы молодцы! Всем советую участвовать в семинарах».
На Стойленском ГОКе (входит в Группу НЛМК) подвели итоги конкурса «Лучший по профессии» среди электрогазосварщиков.
Профсоревнование ежегодно становится самым многочисленным по количеству конкурсантов: на этот раз заявки на участие подали 72 представителя восьми структурных подразделений комбината.
По итогам теоретического этапа в финал вышли девять работников. На выполнение практического задания – сварку двух металлических пластин в вертикальном положении – конкурсантам отводилось ровно 19 минут. Все финалисты успешно справились с заданием в отведенное время.
Жюри оценивали качество работ участников с помощью визуального и измерительного контроля, скорость выполнения задания и соблюдение норм и правил ОТиПБ.
В результате лучшим электрогазосварщиком Стойленского ГОКа с минимальным отрывом в 0,5 балла стал представитель дренажной шахты Дмитрий Кутепов. Звание лучшего Дмитрию уже удавалось завоевать в 2019 году.
Успешное выступление повторили и призеры прошлого года: второе место занял работник управления ремонтов Алексей Дерябин, третье – Сергей Михайлов из цеха по техническому обслуживанию и ремонту горного оборудования.
Победителей наградили дипломами, подарками, корпоративными знаками отличия «Лучший по профессии». По сложившейся традиции каждый участник финального этапа, состоящий в профсоюзе, получил грамоту и денежное поощрение от профкома.
Теперь призерам предстоит отстаивать честь предприятия и бороться за победу в суперфинале конкурса профессионального мастерства среди сотрудников СГОКа, Стагдока и Доломита. Кто станет лучшим электрогазосварщиком дивизиона «Сырье», решится уже в апреле.
В субботу, 30 марта, в Красноярске прошел семинар для прекрасной половины профсоюза. Более тридцати девушек из первичек Ачинска, Богучан и Красноярска собрались на тренинге «Мягкая сила: роль женщин в эффективности профсоюзной организации». По приглашению Красноярской краевой организации обучение провела бизнес-тренер, кандидат филологических наук, практик в области профсоюзного образования Елена Кузьмина.
Открыл семинар председатель краевой организации ГМПР Андрей Евстигнеев. Он отметил важность таких встреч, которые позволяют не только получить новые знания и навыки, но и дают возможность участникам пообщаться и открыто обсудить все проблемы, которые возникают в профсоюзной работе.
В процессе обучения девушки узнавали и учились на практике как произвести первое впечатление, пользоваться инструментами, которые позволят вызвать симпатию и доверие. Учились публично выступать и правильно подавать себя во время выступления. Работали с интонацией голоса, учились правильно использовать жестикуляцию и мимику, отвечать на вопросы аудитории, не стесняться при выступлении. Это и многое другое они учились применять под руководством профессионального тренера. Тренинг Елены Кузьминой проходил в очень дружеской и располагающей атмосфере. Такие важные и необходимые инструменты поведения и общения преподносились в очень легкой и доступной манере, но, при этом, тактично и с юмором.
Изначально семинар планировался для членов женских комиссий и советов первичных профсоюзных организаций для выявления их роли в деятельности профсоюза. В течение подготовки мероприятия было принято решение пригласить на семинар и профсоюзных активисток, которые ежедневно сталкиваются с вопросами семьи и детей, женского труда на производстве, помощи семьям, в которых мужчины ушли на СВО, поддержки многодетных семей и с детьми-инвалидами.
На круглом столе участницы встречи рассказали о своей деятельности в первичках. Первой работой женской комиссии в ППО «Ачинский глиноземный комбинат» поделилась ее председатель Олеся Бабенко. Комиссия создана давно, вопросов и проблем для решения хватает – от организации мероприятий для членов профсоюза и их семей до выделения материальной помощи новобрачным и многодетным семьям. При этом, женская комиссия в первичке работает успешно, и вопроса о ее упразднении не стоит, а наоборот, ее председатель и члены комиссии готовы развиваться в этом направлении, открыты к общению и принятию новых успешных практик.
Представитель первичной профсоюзной организации «Богучанский алюминиевый завод» Наталья Медведева подробно рассказала о взаимодействии администрации завода и профсоюза в направлении решения социальных вопросов. В первичке «БоАЗ» нет женской комиссии, как и нет ущемления прав женщин на предприятии. Но это не означает, что профактив не занимается активной общественной деятельностью. Девушки из ППО «БоАЗ» помогают в организации спортивных и массовых мероприятий, занимаются волонтерской деятельностью, оказывают помощь пенсионерам, организовывают праздники, конкурсы, мастер-классы для детей работников Богучанского алюминиевого завода. Особо радует тот факт, что профсоюзная организация очень тесно и эффективно сотрудничает с администрацией завода.
Светлана Тюрюханова, председатель комиссии по проблемам труда и социальной защиты женщин ППО ООО «Глиноземсервис» поделилась опытом работы и рассказала о конкретных предложениях по улучшению условий труда женщин на ранних сроках беременности.
Семинар для девушек-активисток, членов женских комиссий, советов, организованный краевой организацией профсоюза прошел успешно. Неважно как называется группа людей, которая готова решать вопросы женщин, семьи и детей. Главное организовать работу в этом направлении и стремиться к успешному решению возникающих вопросов, тем более, что для этого есть желание и возможности. Как отметил Андрей Евстигнеев, иногда мужчины понятия не имеют о тех проблемах, которые есть на предприятиях, о них знают только женщины, поэтому работа женщин в профсоюзе необходима и важно ее поддерживать, несмотря на всю ее мягкую силу.
Шестая Школа молодого профсоюзного лидера завершила свою работу 29 марта.
Как и всегда, весной, 14 молодых выпускников собрались в Екатеринбурге получить свидетельство об окончании Школы и принять участие в конкурсе «Молодой профсоюзный лидер».
Открыл конкурс председатель областной организации ГМПР Валерий Кусков. Он тепло поприветствовал ребят и рассказал о текущем положении дел профсоюзе, на предприятиях, а также о достижениях и планах. Председатель координационного молодежного совета обкома Любовь Селиванова (победитель первого конкурса Молодой профлидер) оценила подготовку выпускников и отметила, что в нынешней ситуации профсоюзам нужны новые силы, новые лидеры.
Стартовал конкурс, как всегда, с самопрезентации «Я – лидер». За две минуты ребята должны были кратко рассказать о себе, своих достижениях, своих планах. Презентации, ролики, с подсказками и без, с юмором и серьезно – со всем участники справились успешно.
Второй тур назывался «Проект». Впервые он состоял из нескольких этапов, объединяющих этапы конкурсов предыдущих лет. Первым заданием стало создание инноваций для внедрения на любом уровне профсоюзной иерархии – от профгруппы до Центрального Совета ГМПР с краткой аннотацией. Далее в своих группах за пять минут ребята должны были решить, какую из предложенных инноваций они будут рассматривать и делать по ней проект. Член команды, чей проект был принят к действию, становился капитаном команды – он докладывал тему проекта и называл остальные темы, которые не были приняты к разработке. Наконец, на третьем этапе группы за один час создавали проекты, согласно алгоритму.
Защита проектов длилась по пять минут, плюс по одному вопросу было задано от каждого члена жюри и по одному вопросу от других команд. Темы проектов были самые разнонаправленные – от комнаты психологической разгрузки до создания единой концепции имиджа ГМПР. Участникам было дано дополнительное задание по реализации проектов на своих предприятиях.
Финальным конкурсом стали появившиеся в программе в прошлом году и уже хорошо себя зарекомендовавшие «Дебаты». За 30 секунд стороны должны были обменяться своими доводами на два противоположных мнения одного вопроса, например: нужен ли коллективный договор или для чего нужна молодежная политика. Одним из самых креативных заданий стала творческая расшифровка аббревиатуры ГМПР.
Перед подведением итогов все выпускники получили сертификаты об окончании школы.
А итоги конкурса таковы:
3 место – Наиля Махмутова, АО «Уралэлектромедь».
Серебро у Светланы Иванцовой, АО «Серовский завод ферросплавов».
Ну и победителем конкурса «Молодой профсоюзный лидер – 2024» стала Юлия Андреева, ООО «ВИЗ-сталь». Искренне поздравляем победителей – настоящих лидеров.
Закончена учеба. Закончен конкурс. Закончена Шестая Школа молодого профсоюзного лидера. Но остались дружба, общение, опыт и память о годе учебы и положительных впечатлений.
Текст: Сергей ГУДКОВ
Фото: Сергей ГУДКОВ, Сергей ЮРКИН
На Иркутском алюминиевом заводе (Филиал ПАО «РУСАЛ БРАТСК» в г. Шелехов) прошел День информирования. Работники узнали о результатах деятельности завода за февраль 2024 года.
Директор ИркАЗа Артём Фоминых рассказал о заводских показателях и поблагодарил коллектив за отличную работу.
С презентацией финансовых результатов предприятия выступил Евгений Венидиктов, финансовый директор ИркАЗа.
Заместитель службы государственного жилищного и строительного надзора Иркутской области Мария Шишкина рассказала о работе системы ГИС ЖКХ и функционале мобильного приложения «Госуслуги. ДОМ».
Анжелика Долгопольская, председатель профорганизации Иркутского алюминиевого завода:
- Такие встречи с трудовым коллективом проходят ежемесячно. На них присутствуют также представители профкома первички, наш профактив. Руководители по ключевым направлениям деятельности предприятия подробно информируют о текущей ситуации. В этот раз встреча состоялась в зале электролизного цеха. Присутствовали представители всех подразделений завода. Затем полученную информацию они доведут до рядовых работников. Это очень важное направление социального партнерства. Работники должны знать о том, чем живет, как развивается предприятия, какие у него перспективы.
Кроме того, я принимаю участие в оперативках генерального директора по пятницам. Ежеквартально отчитываюсь о работе первички по всем направлениям. Сегодня, 29 марта, выступала с докладом и презентацией о нашей профсоюзной деятельности.
Достичь роста заработной платы, повысить уровень профсоюзного членства и укрепить солидарность. Такие задачи стоят перед профсоюзами сегодня. Об этом говорили на отчетной конференции Кемеровской территориальной профсоюзной организации ГМПР, которая состоялась 26 марта. В мероприятии приняло участие около 80 делегатов – представителей первичных профорганизаций. В зале присутствовали приглашенные гости – заместитель председателя ГМПР Светлана Боева и председатель Федерации профсоюзных организаций Кузбасса Олег Маршалко. ветераны профсоюзного движения, специалисты областного комитета, профсоюзные активисты.
Председатель Кемеровской ТПО ГМПР Михаил Виноградов отчитался о работе профорганизации в 2023 году. Так, охват профчленством в первичных профорганизациях КТПО ГМПР сократился на 1,6%. Снижение численности во многом обусловлено тем, что в регионе сохраняется острая нехватка квалифицированных рабочих и специалистов. "Привлечь людей на производство может достойный уровень оплаты труда, – подчеркнул Михаил Юрьевич. – Поэтому одна из приоритетных задач для профсоюза - достижения ощутимого роста зарплаты".
Названы некоторые цифры: так, техническая инспекция труда территориальной организации в отчетном периоде провела 16 проверок, две независимые экспертизы условий труда и обеспечения безопасности работников. Ее представители приняли участие в расследовании 26 несчастных случаев на производстве. Еще одно направление деятельности техинспекции – регулярное обучение и повышение квалификации уполномоченных по охране труда первичных профорганизаций - сегодня на наших предприятиях действуют более 780 уполномоченных по охране труда.
Положительных результатов добились и профсоюзные правозащитники.
– В 2023 году главный правовой инспектор ГМПР по Кемеровской области выиграл ряд судебных дел в защиту прав членов профсоюза и первичных профсоюзных организаций. Среди них дела, касающиеся взыскания утраченного заработка, индексации, компенсации морального вреда, возмещения вреда по потере кормильца и другие. Прямой имущественный эффект от правозащитной деятельности в 2023 году составил около 3 миллионов рублей, – отметил Михаил Виноградов.
Другое важное направление работы – подготовка профсоюзных кадров. В отчетном периоде обучение и повышение квалификации прошли 353 профсоюзных активиста. Основной категорией среди участников семинаров были уполномоченные по охране труда, председатели цеховых профорганизаций, в том числе обучаемые в рамках программы подготовки кадрового резерва Кемеровской ТПО. Значительное внимание уделяется обучению молодежи, в том числе студентов профильных техникумов.
– Профсоюзные преподаватели используют различные виды и формы: круглые столы, лекции, тренинги, практические занятия. Успешной себя показывает практика, когда они сами выезжают в первичные профорганизации на предприятия, что позволяет упростить процедуру освобождения работников, проводить обучение, не отрывая надолго людей от производственного процесса, – отметил Михаил Виноградов.
В 2023 году в акциях и мероприятиях, проводимых Кемеровской ТПО ГМПР, приняли участие более 2 тысяч членов профсоюза. Традиционно большое внимание уделяется популяризации спорта и здорового образа жизни. Члены ГМПР принимают активное участие в акциях, приуроченных к главным профсоюзным датам – Первомаю и Дню действий «За достойный труд».
Коснулся докладчик и других направлений – информационной работы, межрегионального взаимодействия, финансовой деятельности.
Председатель контрольно-ревизионной комиссии Владимир Ковальчук сообщил, что по итогам проверки члены КРК серьезных нарушений не выявили. Владимир Якимович акцентировал внимание на главной проблеме – падении уровня профсоюзного членства.
О работе комитета Кемеровской ТПО ГМПР в области молодежной политики рассказал председатель комиссии по работе с молодежью Павел Осокин, Анна Гордеева, заместитель председателя ППО «Кузнецкие ферросплавы» ГМПР, сделала акцент на работе с женской частью трудовых коллективов. Она также предложила создать на базе КТПО ГМПР координационный совет по работе с женщинами, в который войдут представители всех первичек, а также проводить системное обучение женсовета с уклоном на психологические аспекты. Андрей Конищев, председатель ППО «Кузнецкие металлурги», прокомментировал ситуацию со снижением уровня профчленства в первичке: "У нас 26 февраля прошла отчетная конференция профсоюзной организации. Профком подробно анализировал причины падения. Мы работаем, проводим акции, мероприятия и так далее. Даже при той текучести, а по некоторым предприятиям она достигает 40%, то, что мы держим численность, пусть и с минимальным падением, это все заслуга наших коллег, всего профактива.
Большой интерес у собравшихся вызвал доклад Светланы Боевой, заместителя председателя ГМПР.
По словам Светланы Николаевны, на 1 января 2024 года ГМПР в целом показывает увеличение численности: работающих – на 6 тысяч членов профсоюза, учащихся и студентов – на 649 человек. Положительный результат достигнут благодаря вхождению в структуру ГМПР Донецкой республиканской профсоюзной организации. При этом средний уровень профсоюзного членства среди работающих снизился за год на 0,3% и составил 62,5%. "Количество профорганизаций численностью до одной тысячи членов профсоюза увеличивается. Именно эта категория вызывает серьезные опасения из-за слабой вовлеченности ее членов в общепрофсоюзную жизнь, недостаточной информированности, – отметила Светлана Боева и добавила, что Центральный Совет ГМПР уже ведет работу с председателями таких первичек".
Также Светлана Николаевна поставила задачу профсоюзным комитетам профорганизаций, в которых уровень профсоюзного членства ниже среднеотраслевого: они должны разработать дорожные карты по достижению показателя 62,5%. Областному же комитету в первом полугодии 2024 года необходимо рассмотреть эти стратегические планы на своем заседании. Другая важная задача – укрепление профсоюзной солидарности.
– Наш профсоюз – общественная организация, которая строит работу на принципах единства и солидарности. Мы объединяем усилия и возможности в отстаивании общих социальных, экономических и трудовых интересов членов профсоюза. Оказываем помощь в первую очередь тем, кто в ней острее всего нуждается, – напомнила Светлана Боева. – На уровне ГМПР утвержден и реализуется проект межрегионального взаимодействия. Многие территориальные комитеты и советы ведут системную работу в этом направлении, в их числе и Кемеровская территориальная организация.
Среди задач, стоящих сегодня перед профсоюзом, прозвучали и такие, как усиление правовой службы и технической инспекции. Важно уже сегодня активизировать подготовку правовых и технических инспекторов, которые смогут продолжить работу в будущем. Ведь, чтобы «вырастить» новые квалифицированные кадры, потребуется не один год. Светлана Боева отметила хорошую работу технической инспекции труда и высокую результативность правовой службы Кемеровской ТПО ГМПР, а также коснулась необходимости активизировать процессы обучения всех структур профсоюза горняков и металлургов («Главная задача – учить те категории актива, которым это необходимо, и тому, что необходимо») и повысить эффективность информационных ресурсов («Необходимо развивать единое информационное пространство профсоюза, формировать позитивный образ профсоюза и его организаций. Работники ГМК должны получать достоверную и актуальную информацию о профсоюзном движении и социальной сфере»). По мнению Светланы Боевой, комитет КТПО успешно и эффективно справляется с информационной деятельностью.
– Кемеровская ТПО ГМПР – базовая организация для Федерации профсоюзных организаций Кузбасса, – сказал Олег Маршалко, председатель ФПОК. Профлидер отметил, что в области охраны труда, правовой защиты, молодежной политики, информационной работы Кемеровская ТПО ГМПР достигла хорошего уровня. Такой результат нужно обязательно поддерживать и продолжать совершенствоваться. "На мой взгляд, есть куда стремиться по увеличению заработной платы. В целом по Кузбассу средняя зарплата за 2023 год выросла на 15%, в угольной отрасли – на 14,7%. Металлурги несколько отстают – 8,4%. Поэтому есть, куда прилагать свои усилия, – подчеркнул Олег Васильевич.
Все выступающие сошлись во мнении – работу комитета Кемеровской ТПО ГМПР в 2023 году признать удовлетворительной. Делегаты конференции также были солидарны с такой оценкой во время голосования.
Завершилась конференция чествованием профсоюзных активистов. За многолетний добросовестный труд, существенный вклад в становление и развитие профсоюзов и в связи с 75-летием со дня образования Кемеровского комитета их отметили почетными знаками ГМПР, юбилейными медалями ФПОК, нагрудными знаками Кемеровской ТПО ГМПР, а также почетными грамотами и благодарственными письмами. Олег Маршалко вручил дипломы победителям конкурса «Это наша история!», посвященного 75-летию Федерации профорганизаций Кузбасса.
27 марта на базе Восточно-Сибирского учебного центра профсоюзов состоялось заседание VII пленума Красноярского краевого комитета ГМПР.
В совещании приняли участие члены краевого комитета – представители всех первичных профсоюзных организаций, входящих в состав территориальной организации ГМПР, в том числе и председатели малочисленных первичек. Основной вопрос повестки дня - отчет об исполнении профсоюзного бюджета Красноярской краевой организации и отчет о работе краевого комитета профсоюза за 2023 год.
Отчет об исполнении профсоюзного бюджета представил главный бухгалтер краевой организации профсоюза, Татьяна Вишнякова. Участники пленума обсудили информацию и утвердили исполнение сметы доходов и расходов организации.
С подробным отчетом о работе краевой организации за прошедший год выступил председатель Красноярской краевой организации ГМПР Андрей Евстигнеев. Он представил сравнительный анализ основных показателей: по уровню профсоюзного членства, численности, составу членов профсоюза. Участники пленума обсудили основные направления профсоюзной работы за 2023 год, тем более, что прошедший год был юбилейным для краевой организации профсоюза, а, следовательно, насыщенным на мероприятия. Особое внимание председатель краевой организации уделил работе технических инспекторов и профсоюзных юристов, проинформировал о достижениях в этих направлениях. Рассказал о проведенных спортивных и культурно-массовых мероприятиях, участии первичек в молодежных мероприятиях и семинарах.
Обучение профсоюзных кадров и актива является одним из приоритетных направлений работы профсоюза. Количество участников обучающих семинаров на базе учебного центра профсоюзов, в Школе молодого профсоюзного лидера, по планам Центрального Совета ГМПР, обучении в Академии труда и социальных отношений с каждым годом растет.
День проведения пленума также решено было продолжить обучением. Для участников заседания состоялся семинар на тему «Конфликтология в трудовой деятельности» и совместно с членскими организациями Федерации профсоюзов Красноярского края и сотрудниками Восточно-Сибирского регионального учебного центра профсоюзов провели круглый стол «Профсоюзное обучение – успех профсоюзной организации!»
На круглом столе подвели итоги реализации образовательных программ за 2023год, обсудили перспективы развития системы профсоюзного обучения и поделились лучшими практиками организации образовательного процесса.
В Москве, в офисе Центрального Совета профсоюза, 26 марта начал работу семинар для председателей малочисленных первичных организаций ГМПР.
В нем принимают участие 36 человек - представители Белгородской, Вологодской, Ленинградской, Липецкой, Мурманской, Орловской, Ростовской, Свердловской, Смоленской, Тульской, Челябинской областей, Пермского и Приморского краев, республик Башкортостан, Саха (Якутия), Карелия.
Открыл мероприятие председатель ГМПР Алексей Безымянных. Он рассказал о целях, задачах, перспективах развития профсоюза горняков и металлургов. Алексей Алексеевич проинформировал о роли ГМПР в профсоюзном движении, остановился на сферах деятельности Центрального Совета профсоюза на федеральном уровне, привел данные по динамике работающих членов профсоюза за 1991-2023 годы, уровню профсоюзного членства, вновь созданных первичных профсоюзных организациях, а также снятых с учета. Акцентировал внимание на необходимости продуманной, целенаправленной работы с не состоящими в ГМПР. С этим резервом надо серьезно работать.
- Мы - самодостаточный профсоюз. Да, есть снижение уровня профчленства. Центральный Совет профсоюза предпринимает меры для исправления ситуации – это, в том числе, проект межрегионального взаимодействия, предполагающий оказание помощи малочисленным организациям, проведение семинаров, совместных мероприятий, консультирование по вопросам профсоюзной деятельности и многое другое. Важно на местах использовать все возможности для укрепления и увеличения своих профорганизаций. На семинаре вы сможете познакомиться, пообщаться, обсудить проблемные ситуации, постараться найти нужные решения для дальнейшей работы. Мы все - звенья одной цепи под названием профсоюз, - отметил Алексей Безымянных.
Тему организационного укрепления профсоюза продолжила заведующий организационным отделом ЦС ГМПР Марина Назарова. Она обратила внимание на важность выстраивания структуры первичной профсоюзной организации для стабильной и целенаправленной деятельности первички, эффективной защиты прав и интересов членов профсоюза. Марина Валерьевна назвала основные сферы деятельности профсоюзного актива, каждое из которых требует теоретических знаний и практических навыков, а, значит, надо обучать профактив. Речь шла и о работе с профгрупоргами и председателями цеховых профорганизаций.
Михаил Тарасенко, депутат Государственной Думы ФС РФ, начал свое выступление с представления законодательных норм, регламентирующих право граждан на свободный труд, объединение в профсоюзы, на защиту прав и законных интересов тружеников, перечислил законы. Михаил Васильевич обратил внимание на нарушения прав профсоюзов, в том числе связанных с профсоюзной собственностью, а также рассказал о создании некоторыми работодателями альтернативных профорганизаций. Бороться с этими нарушениями непросто, из 450 депутатов Государственной Думы только 21 человек входит в группу «Солидарность», которая совместно с ФНПР отстаивает права работников при принятии законопроектов.
- Во все времена, в разных политических и экономических ситуациях у профсоюзов был нелегкий хлеб, всегда было непросто отстаивать и защищать права работников. Вы выбрали эту работу и по своим убеждениям занимаетесь профсоюзной деятельностью. Это очень важно и почетно. Хочу пожелать вам твердости, уверенности в выбранном пути, - обратился к присутствующим Михаил Тарасенко.
Наталья Сущева, заведующий юридическим отделом ЦС ГМПР, рассказала, по каким направлениям осуществляется правовая помощь, в каких случаях необходим учет мнения представительного органа работников. Были представлены цифры и факты оказания правозащитной деятельности за 2023 год, экономическая эффективность которой составила 95,37 млн рублей. Наталья Александровна также проинформировала о новеллах Трудового кодекса РФ, привела примеры судебной практики защиты социально-трудовых прав работников.
О системе социального партнерства в стране, деятельности Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений сообщил Алексей Окуньков, исполнительный директор АМРОС. Он подробно остановился на работе горно-металлургического комплекса, проводимой модернизации, пересмотре логистики в условиях санкций, а также обозначил значимость Отраслевого тарифного соглашения по ГМК.
- Мы имеем одно из лучших ОТС в стране. Этим документом надо уметь правильно пользоваться. Читайте его, внимательно изучайте, используйте ОТС для ведения переговоров с работодателями. Это результат большой работы социальных партнеров, - отметил Алексей Окуньков.
Заведующий социально-экономическим отделом ЦС ГМПР Сергей Вестфаль представил динамику средней заработной платы на предприятиях ГМК и ее покупательной способности за период с 2019 по 2023 годы, прокомментировал структуру действующего ОТС, коснулся вопросов заключения коллективных договоров.
Заместитель председателя профсоюза Андрей Шведов обратил внимание присутствующих на деятельность профсоюза в реализации молодежной политики. Сегодня в ГМПР состоят 136 тысяч работников в возрасте до 35 лет, 17 из них возглавляют первички, 328 – цеховые профорганизации, 19 человек являются доверенными лицами ГМПР, 2400 –профгрупорги. Это энергичные, целеустремленные, верящие в профсоюзное дело люди.
- В прошлом году на предприятия ГМК пришло около 41,5 тысячи новых работников, половина из них – молодежь. Необходимо ее вдохновить профсоюзной идеологией. Надо создавать молодежные комиссии при профкомах, налаживать взаимодействие с корпоративными советами молодежи, наполнять коллективные договоры льготами и гарантиями для молодых работников и членов их семей, проводить различные мероприятия профсоюзной направленности и обучать. Это важно, от этой работы сегодня зависит будущее профсоюза, - подчеркнул Андрей Шведов.
Олег Сокур, заведующий отделом охраны труда и окружающей среды ЦС ГМПР, проинформировал о системе профсоюзного контроля за безопасностью труда на предприятиях ГМК. Сегодня этой работой занимаются 54 технических инспектора труда и 9227 уполномоченных. Привел данные по числу пострадавших в групповых несчастных случаях с 2014-го по 2023 год, представил данные и анализ причин смертельного травматизма на предприятиях ГМК.
Олег Васильевич акцентировал внимание на работе профлидеров в области охраны труда. Представил схему работы совместной комиссии по охране труда, обратил внимание на действующие нормативные документы в области охраны труда, остановился на целях и задачах профактива при проведении специальной оценки условий труда, пояснил, как необходимо действовать профсоюзным работникам, если произошел несчастный случай на производстве.
Тему «Информационная деятельность и ресурсы профсоюза» осветила заведующий информационно-издательским центром ЦС ГМПР Любовь Горбачева. Она начала свое выступление с данных об осведомленности работников о профсоюзе. Картина далеко не идеальная. Хорошо осведомлены о работе профсоюза только 35 процентов работников, а показанный ролик «Зачем нужен профсоюз?» четко дал понять, вопросами профсоюзного пиара надо заниматься серьезно и постоянно.
Любовь Викторовна представила информационные ресурсы профсоюза. Речь также шла об инструментах, используемых организациями ГМПР в том числе в первичках, председатели которых присутствовали на семинаре. Членов профсоюза в этих организациях - 54278, подписчиков в соцсетях – 3382, это чуть более 6%.
Присутствующие получили ссылки на профсоюзные новости ФНПР, рекомендации по ведению сайтов, профсоюзной страницы в социальных сетях, оформлению и наполнению профсоюзных стендов, пояснения по участию организаций в конкурсах, проводимых и планируемых ЦС ГМПР. и др. Показан фильм об информресурсах ГМПР, видеоролики по защите членов ГМПР на "Северстали" (канал "В руках трудящихся"), мотивационной работе (ролик "Профсоюзный хор" (ЧЭМК). Наработок для развития этого направления деятельности предостаточно, и "Самый верный, самый лучший и самый увлекательный способ научиться чему-либо – делать это" (Барбара Шер, Энни Готтлиб, «Мечтать не вредно. Как получить то, чего действительно хочешь»).
Состоялся обмен опытом. Председатели первичек рассказали о своей работе. Сергей Соболев, председатель профорганизации АО «Карельский окатыш», поделился опытом по повышению уровня профчленства. Он возглавил первичку год назад, и за это время удалось сделать многое. Поменяли состав профкома, возродили структуру ответственных по охране труда, провели серию выездных семинаров для активных, заинтересованных в профсоюзной работе людей. Договорились с работодателем, что при приеме на работу люди будут в обязательном порядке посещать профком, где до каждого нового сотрудника доводится информация о значении на предприятии первички ГМПР. Дополнили колдоговор новыми льготами и гарантиями, пересмотрели положение о материальной помощи в части увеличения сумм. СОУТ проводилась при обязательном присутствии представителя профорганизации, который старался максимально отстоять права работника. Раньше увольняющиеся на пенсию выходили из состава профорганизации. Разработали и приняли для пенсионеров меры поддержки. Люди видят реальную заботу профсоюза и это отражается на профчленстве. В прошлом году первичка приросла более чем на 300 человек.
Инна Зайцева, председатель профорганизации ООО «Рускальк», акцент в работе по повышению профчленства сделала на личном общении с работниками. Приезжала до 7 утра на предприятие, старалась встретиться с работниками между сменами, проводила беседы в подразделениях. Вначале ни руководитель предприятия, ни начальники цехов и слышать ничего не хотели о возрождении профорганизации. Постепенно лед тронулся. Многие из них написали заявление о вступление в ГМПР, а за ними и другие работники. За год в профорганизацию вступили 80 человек. Большая работа проводится по правовой защите интересов работников – удается выигрывать дела о назначении досрочно пенсии. За последние 5 лет выиграно 119 судебных дел.
Оксана Злотникова, председатель профорганизации ГМК «Дальполиметалл», с гордостью рассказала о своем трудовом коллективе. Сейчас на предприятии более 500 вакантных мест, а производственный план выполняется на 95%. Это стойкие, трудолюбивые, искренне любящие свою малую родину и предприятие люди. Для них лидер профорганизации старается сделать все возможное, чтобы и труд, и отдых были в радость. Удалось добиться медицинского обслуживания по программе ДМС для тех, кто проработал на производстве более 3 лет, работники обеспечиваются льготными путевками, имеют возможность бесплатно посещать тренажерный зал, оказывается помощь семьям. В ноябре прошлого года была проблема с выплатой заработной платы. Подключили краевой комитет ГМПР, который поднял этот вопрос на уровне руководства края, и теперь задержек с заработной платой нет.
Игорь Климов, председатель профорганизации «Яковлевский ГОК», поделился своим опытом повышения профчленства. Ежедневно до обеда в профкоме идет прием работников по разным вопросам. И каждому уделяется внимание, делается все возможное для решения проблемы. Акцент делается на информировании работников о профсоюзной деятельности. Сообщается о сложных ситуациях, как они решаются. Работодатель понимает, что информация о каждом нарушении трудовых прав работников будет доведена до трудового коллектива. Это касается и проблем с охраной труда. Разработали программу «Профсоюзный дисконт». Проводится анкетирование с целью лучше понять потребности работников, узнать почему они не вступают в ГМПР, что необходимо сделать для изменения ситуации. В итоге за последнее время членство в первичке существенно выросло.
Надежда Панина, председатель профорганизации АО «Карабашмедь», рассказала о мерах, благодаря которым уровень профчленсва вырос с 35,7% до 56,5%. Это было достигнуто благодаря совместной работе первички, областного комитета и руководства предприятия. Во-первых, стали активнее привлекать к профсоюзной работе молодежь. Во-вторых, наладили взаимодействие с заводским отделом кадром, чтобы проводить беседы с новыми работниками. Была разработана инфографика «10 аргументов, почему работодателю выгодно высокое профсоюзное членство». Лидера первички избрали председателем ассоциации профсоюзных объединений г. Карабаша, что способствовало активному участию работников в городских мероприятиях. Удалось решить проблемы низкой заработной платы в отдельных подразделениях, нарушения их прав и интересов.
Александр Сапрыкин, председатель профорганизации ООО «ОСМ и БТ», обратил внимание на ситуацию с текучестью кадров на предприятии. Ежегодно в профорганизацию ГМПР вступает около 120 человек, а уровень профчленства остается на прежнем уровне. У работодателя и профорганизации одна серьезная проблема – сохранение трудового коллектива. Решение ее возможно только при условии действовать сообща. Теперь работодатель поддерживает деятельность первички, поощряет профсоюзные инициативы, направленные на сплочение трудового коллектива. Профком постоянно информирует работников о льготах и гарантиях. Для членов ГМПР действует касса взаимопомощи. Лучшие труженики по согласованию с профкомом получают звание «Ветеран труда производства» с солидными выплатами от работодателя. Работа по повышению профчленства продолжается.
Сегодня участники семинара изучают темы по технике коммуникации и мотивации профсоюзного членства с практическим психологом, внештатным преподавателем ИПД «АТиСО» Натальей Курбатовой. Завтра профлидеры посетят Музей Победы на Поклонной горе, значимые места столицы.
Уже по сложившейся традиции молодёжная комиссия профкома ППО «РУСАЛ Красноярск» провела профсоюзный урок для студентов Красноярского индустриально-металлургического техникума.
Подробнее об этом рассказал Максим Цирулькевич, председатель молодежной комиссии профкома: «Сегодня наша молодежная комиссия провела очень интересный и познавательный урок для студентов. Мы подробно рассказали о нашей профсоюзной организации и для чего нужен профсоюз, обсудили основные права и обязанности работника, познакомили с коллективными договорами, действующими на промплощадке. Ведь именно в них прописаны все «правила и законы», по которым живут рабочие на предприятии».
Председатель профсоюзной организации студентов Елена Юшкова поделилась впечатлениями о проведенном мероприятии: «Было радостно видеть, как ребята активно задавали вопросы и про профсоюз, и про коллективные договоры. Их интересовала и продолжительность отпуска, и распорядок рабочего времени на промплощадке, и санаторно-курортное лечение и как устроиться на завод».
Профсоюзные уроки прошли в трех группах, и точно никого не оставили равнодушными. Чтобы сохранить связь с профсоюзной организацией и быть в курсе последних новостей «первички» ребята вступили в нашу группу ВКонтакте.
Впереди очень важная дата для профсоюза – 1 мая – День солидарности трудящихся. В следующий раз ребята из молодёжной комиссии подготовят материал про историю этого праздника и чем он примечателен для профсоюза.
22 марта на Лебединском ГОКе состоялся первый молодёжный квиз. Интеллектуальные состязания организованы по инициативе совета молодёжи комбината при финансовой поддержке профсоюза.
В актовом зале ОЗК «Лесная сказка» собрались девять команд, в общей сложности более 80-ти человек. Каждая команда придумала себе смешное название – таков формат игры «Дай пять!»: всё легко, весело, без напряжения. Однако в некоторых турах мозги пришлось напрячь нешуточно, например, в подборе синонимов к заданным словам или в описании картинки на экране, или в продолжении недосказанной мысли… В общем, викторина на логику и сообразительность по различной тематике: истории, географии, литературе, кино и многим другим.
Слово «квиз» – это англицизм, который переводится как викторина. Отличие квиза-игры от викторины – в цифровизации. Весь ход состязаний идёт в компьютере и отображается на больших экранах. При этом каждый тур сопровождается юмористическими видероликами, музыкой, спецэффектами и т.д. По мнению специалистов, кроме развлекательной составляющей, квизы полезны для развития критического мышления и творческих способностей. Они не только проверяют знания, но и стимулируют участников искать новую информацию и изучать различные темы. И, конечно, они незаменимы в тимбилдинге, то есть в создании и укреплении эффективных взаимосвязей внутри коллектива для построения работоспособной команды. И, главное, интеллектуальные игры очень популярны в молодёжной среде.
— Идею проведения данного мероприятия предложили наши волонтёры, побывавшие на общероссийском слёте в Москве, где для них был организован подобный квиз, — рассказал председатель совета молодёжи комбината Сергей Попов. – А когда молодёжь предлагает стоящие проекты, они всегда находят поддержку и на комбинате, и у профсоюза.
Итоги игры таковы: на первом месте – команда БВУ «Дельфинчики»,
на втором – УЖДТ «Главное, не в ночь», на третьем – сборная ГМУ и дренажной шахты «Похитители руды».
Остальные команды получили поощрительные призы. Кроме команды дирекции по социальным вопросам с говорящим названием «18+». Все её участники уже вышли из молодёжного возраста, но остались молодыми в душе. Они играли вне зачёта, для этой самой души.
А вот отзывы участников:
— Отличное мероприятие, замечательная атмосфера! Спасибо за такой насыщенный вечер! – Владимир Смирнов (буровзрывное управление).
— Очень интересная игра, масса положительных эмоций! – Екатерина Рудакова (дробильно-сортировочная фабрика).
— Штурм для мозгов, впечатления – самые классные! – Юлия Бабенкова (автотракторное управление).
Квиз – второе мероприятие в этом году, которое проводится впервые на комбинате, до этого прошёл тур виртуальной игры WARPOINT. То есть, даже в досуговой деятельности лебединская молодёжь не стоит на месте, развивается. И в этом ей активно помогает профсоюз.
— Совет молодёжи, действующий около 15 лет на Лебединском ГОКе, создан совместно работодателем и профсоюзной организацией. Мы поддерживаем все направления его работы, как спортивно-развлекательные мероприятия: чемпионат комбината по пейнтболу, проведение трейлов, туристического слёта, конкурс «А, ну-ка, парни!», так и творческие.
В прошлом году при поддержке профсоюза прошли чемпионаты по «ДОТА2» и «ФИФА», причём, с привлечением студентов профильного вуза. Конечно, мы только за прогресс. Если нашей молодёжи что-то интересно, то просто надо помнить, что профсоюз – рядом, — отметил председатель профсоюзной организации Лебединского ГОКа Борис Петров.
В профорганизации «Алтай-Кокс» прошла внеочередная конференция. Главный вопрос: новый состав профсоюзного комитета.
Изменения назрели в связи со сменой профсоюзных лидеров в структурных подразделениях, выходом из состава профкома членов по личным обстоятельствам, сменой места работы и т.д. Только 2/3 осталось от избранного ранее состава. Данный факт послужил причиной проведения профсоюзной конференции. Представительство было 1 к 50 работникам.
Для продуктивной работы и легитимности при голосовании были соблюдены все уставные нормы.
В новый состав профкома вошли 23 человека – активные, целеустремленные и уважаемые в своих трудовых коллективах профактивисты.
На конференции с докладом о проделанной профсоюзной работе за 1,5 года отчиталась председатель профорганизации «Алтай-Кокс» Надежда Балакина.
- Для информирования членов профсоюза мы используем любую возможность. Я избрана председателем первички в октябре 2022 года. За это время было сделано много полезного для работников по каждому подразделению. На конференции представила подробный отчет по проведенным мероприятиям, социальному партнерству, как отстаивались и защищались права работников. Особое внимание уделила выполнению колдоговора. Обсудили ближайшие планы, в каком формате будем проводить предстоящие профсоюзные мероприятия.
Ранним весенним утром группа работников Белорецкого металлургического комбината отправилась на экскурсию в Государственный природный биосферный заповедник «Шульган-Таш». Мероприятие организовано первичной профсоюзной организацией по программе «Профсоюзный познавательный туризм».
На территории заповедника находится уникальная карстовая Капова пещера. Протяженность всех ее ходов составляет более 2,9 км. Пещера имеет три яруса, внутри протекает речка Подземный Шульган. У входа мы увидели красивейший пейзаж. Лазурное, кристально чистое Голубое озеро, ледяные водопады на стенах портала и ярко-зеленые краски речки Шульганка соединились воедино.
Об озере ходит не меньше легенд, чем о его именитой соседке – Каповой пещере. Славу свою это озеро снискало благодаря народным башкирским эпосам, например, эпосу «Акбузат», где Голубое озеро (Шульган) упоминается неоднократно. В этом эпосе, а также в «Урал-Батыре» описаны ритуалы жертвоприношения озеру Шульган самых красивых башкирских девушек. Так что история этого места богата и насыщена, а если озеро будоражило умы еще наших предков, значит оно стоит того, чтобы его посетили и сегодня.
Картинная галерея первобытных людей расположилась на двух стенах первого этажа и самого большого зала на втором этаже. Мамонты, быки, лошади, шерстистые носороги, охотники, различные абстрактные фигуры и знаки, словно древние лампадки, освещают мрак подземного мира и бездну прошедших тысячелетий. Рисунки пещеры Шульган-Таш – первые проблески человеческого творчества, фантазии, магии, веры – являются бесценными произведениями древнего искусства.
После посещения пещеры участники посетили современный интерактивный музей «Шульган-Таш». Он является главным офисом музея-заповедника «Шульган-Таш» и местом проведения научно-исследовательских работ. В здании располагаются лаборатория, архив, библиотека и фонд хранения археологических артефактов.
Центральным экспонатом является собрание репродукций наскальных изображений пещеры в зале «Наскальное искусство». Здесь представлены копии самых известных, но недоступных рисунков: панно «Лошади и знаки», Восточное и Западное панно Зала Рисунков, знаки Зала Хаоса. Рядом с каждым изображением — информация о его расположении в пещере, возрасте, типе краски. С 2018 года дальние залы пещеры с оригиналами рисунков закрыты для туристов ради сохранения уникальных памятников наскального искусства, поэтому полюбоваться ими удастся только в музее. К тому же с помощью технологии 3D-mapping все эти рисунки ожили, наполнились красками и предстали в том виде, какими их создал когда-то древний человек.
Экспозиция «Археология» представляет собой очень точную реконструкцию раскопа зала Знаков 1984 года, который проводили ленинградские археологи под руководством Вячеслава Щелинского. В витринах выложены муляжи археологических находок. Рядом с раскопом — диорама, изображающая сцену обряда инициации. Костюмы на реалистичных манекенах созданы вручную без использования современных технологий. Их сшили из сыромятных шкур жилами северного оленя, прокоптили дымом в яранге и пропитали жиром нерпы.
«Таймлайн» знакомит с основными этапами формирования Земли и биологической эволюции. На хронологической шкале отмечены важнейшие достижения каменного века. «Таймлайн» заканчивается периодом верхнего палеолита и эпохой создания рисунков пещеры Шульган-Таш.
В «Медиазале» можно посмотреть анимационные фильмы, повествующие об истории пещеры, начиная с древних времен до обнаружения ее учеными в 1959 году. Ключевой темой является зарождение первобытного искусства.
«Естественно-научный» зал познакомил нас с органическим миром пещеры (образцы растений, представители пещерной фауны), минералами и горными породами, а также с историей изучения «Шульган-Таш». В экспозиции — фотографии, личные вещи ученых, исследовательское оборудование, уникальные кадры экспедиции БашГУ начала 60-х годов.
Пространство «Урал-батыр» посвящено самому главному эпосу башкирского фольклора. Его краткое содержание отражено в красочном и захватывающем анимационном фильме. Также экспозиция рассказывает о деятельности выдающегося башкирского фольклориста М. А. Бурангулова.
Исторические реконструкции отдельных событий позволили участникам погрузиться в эпоху, ощутить атмосферу времени.
По информации первичной профсоюзной организации АО «БМК» во «ВКонтакте»
21 марта в конференц-зале профсоюзного комитета «Уральской Стали» свободных мест не было. В Новотроицке на расширенное заседание VIII пленума комитета Оренбургской областной организации ГМПР собрались члены комитета, социальные партнеры, победители II этапа смотра-конкурса «Лучший уполномоченный по охране труда ГМПР», председатель молодежного совета, представители СМИ, работники аппаратов областной организации ГМПР и первичной профсоюзной организации «Уральской Стали».
Перед началом заседания состоялось награждение победителей конкурса «Лучший уполномоченный по охране труда Горно-металлургического профсоюза России» за 2023 год. В торжественной обстановке главный технический инспектор труда ГМПР по Оренбургской области Константин Жуков озвучил имена победителей. Председатель областной организации Оксана Обрядова вручила профсоюзные награды, денежные премии и букеты цветов пяти уполномоченным профсоюза по охране труда.
Лучшие в номинации «Металлургическое производство»:
1 место - Ринат Сафиуллин - электрослесарь по ремонту и обслуживанию автоматики и средств измерений электростанций, уполномоченный по охране труда теплоэлектроцентрали АО «Уральская Сталь».
2 место – Дмитрий Поляков, специалист по техническому обслуживанию и ремонтам электрооборудования, уполномоченный по охране труда теплоэлектроцентрали АО «Уральская Сталь».
3 место – Анастасия Титова, лаборант химического анализа, уполномоченный по охране труда управления контроля продукции ООО «Медногорский медно-серный комбинат».
Победителя в номинации «Добыча полезных ископаемых» президиум не определил по причине участия в данной номинации лишь одного кандидата.
За активную работу президиум объявил благодарность уполномоченным по охране труда , Нилю Ищанову – машинисту-инструктору локомотивных бригад, уполномоченному по охране труда железнодорожного цеха ПАО «Гайский ГОК». Ольге Кислициной, тоннельщику коксохимического производства «Уральской Стали», уполномоченной по охране труда, объявлена благодарность президиума областной организации ГМПР.
Областная организация ГМПР направит для рассмотрения и участия в смотре на уровне ЦС ГМПР кандидатуру Рината Сафиуллина.
Есть повод для радости
В работе пленума приняли участие социальные партнеры: директор по социальным вопросам АО «Уральская Сталь» Анатолий Колестинский и директор по развитию персонала этого предприятия Андрей Завалишин. Руководители подробно рассказали о социальных программах и развитии персонала на крупнейшем предприятии региона. Из зала поступали вопросы, на которые были даны исчерпывающие ответы. Участников интересовали практика доставки иногородних работников до места работы, жилищная программа и другие. В последние годы не было строительства домов в Новотроицке, а совсем скоро появится новый многоквартирный дом, в котором будут жить металлурги «Уральской Стали». Введение нового жилья для работников предприятия позволит закрепить кадры.
Охрана труда: объективная реальность
Рассмотрен вопрос «Об анализе производственного травматизма и профессиональной заболеваемости на предприятиях ГМК Оренбургской области в 2023 году». Константин Жуков привел конкретные цифры и факты, назвал основные причины производственного травматизма.
По-прежнему к травмам на производстве приводят:
- неудовлетворительная организация производства работ;
- отсутствие или недостаточный надзор со стороны руководителей подразделений и специалистов за ходом выполнения работ;
- нарушения допуска к работам повышенной опасности;
- несогласованность действий исполнителей, отсутствие взаимодействия между службами;
- недостатки в изложении требований безопасности в технологической документации;
- нарушения работниками трудового распорядка, инструкций по охране труда;
- неприменение работниками СИЗ.
Среднесписочная численность работающих на предприятиях ГМК области в сравнительных периодах 2022 и 2023 годов увеличилась с 16791 до 17483 человек (на 692 работника стало больше).
Количество пострадавших от несчастных случаев в 2023 году на предприятиях составило 29 человек против 24 в 2022 году. Число дней нетрудоспособности по больничным листам увеличилось на 602 дня (с 2034 в 2022 году до 2636 дней в 2023 году).
Медицинский осмотр в 2023 году прошли 12767 работников (12739 в 2022 году), из них - 2517 женщины. Общее число впервые выявленных профзаболеваний в 2023 году увеличилось по сравнению с 2022 годом (85 против 69 в 2022 году). Увеличилось количество заболеваний от воздействия физических факторов (55 в 2022 году против 42 в 2022 году).
При таких ключевых показателях травматизма нельзя однозначно говорить об улучшении ситуации с производственным травматизмом в 2023 году.
Каждый несчастный случай, произошедший на предприятиях ГМК Оренбургской области, детально рассмотрен на заседаниях президиума Оренбургской областной организации ГМПР.
Техническими инспекторами труда ГМПР по Оренбургской области в 2023 году рассмотрено 51 письменное обращение членов профсоюза, связанных с нарушением их прав в области охраны труда. В 40 случаях решения приняты в пользу работников.
Проведены 76 проверок, из них 10 – совместно с органами федеральной службы по труду и занятости, 1- совместно с органами технологического надзора, 3- с органами санитарно-эпидемиологического надзора, в ходе которых выявлено 311 нарушений нормативных актов законодательства по охране труда и локальных нормативных актов. По результатам проверок работодателям направлено 44 представления для устранения выявленных замечаний.
Принципиальная позиция профсоюза позволила не допустить безосновательного снижения подкласса степени вредности на рабочих местах для 46 работников, сохранив им гарантии и компенсации, предоставляемые за работу во вредных условиях труда.
Членов профсоюза стало больше
Заместитель председателя Оренбургской областной организации ГМПР Евгений Гусаров рассказал о сводной статистической отчетности.
На 1 января 2024 г. в состав областной организации ГМПР входят 15 первичных организаций, в структуре которых 65 цеховых профорганизаций и 352 профгруппы. В профсоюзе состоят 28181 человек (на 01.01.2023 г. - 27769 человек), из которых 13593 (48,2%) - работающие члены профсоюза предприятий, организаций, учреждений (на 01.01.2023 г. - 13465 человек.), 2624 человека (9,3%) - студенты (на 01.01.2023 г. – 2149 человек), 11964 (42,5%) - неработающие пенсионеры (на 01.01.2023 г. – 12155 человек).
За 2023 год численность членов профсоюза увеличилась на 412 человек, а охват профчленством составил 71%.
В 2023 году впервые принято в профсоюз 2878 человек, из них 2038 чел. - работающие, 840 – студенты. В составе вновь принятых 60,2% - молодежь до 35 лет. В 2023 году численность работников предприятий ГМК области увеличилась на 394 чел.
Наиболее высокий процент профчленства в профорганизациях АО «Гайский ГОК» (99,1%), ОАО «Криолит» (92,1%), и обучающихся в НПК (89,4%).
Наиболее низкий процент охвата - в профорганизации ЗАО «УЦМР»(10,2%), работников ОНТ ГМПР (16%) и преподавателей ОИК (16,2%).
Школы профсоюзного актива действуют в ППО АО «Уральская Сталь», АО «Гайский ГОК», ООО «ММСК».
Подведены итоги II этапа регионального смотра-конкурса «Лучший уполномоченный по охране труда Горно-металлургического профсоюза России» за 2023 год. Они выбраны для этого непростого дела трудовыми коллективами как самые активные и ответственные работники. Общественное доверие повышает их авторитет на производстве, а их настойчивость в выявлении нарушений предотвращает риски и бережет жизни и здоровье людей.
Герои наших публикаций
Рассмотрев представленные на конкурс материалы о работе уполномоченных, президиум комитета Кемеровской ТПО ГМПР в категории «Металлургическое производство» признал лучшим и присудил первое место плавильщику АО «Кузнецкие ферросплавы», председателю профорганизации цеха ферросплавного производства ППО «Кузнецкие ферросплавы» ГМПР Дмитрию Бажину.
Второго места удостоен вальцовщик шаропрокатного цеха АО «ЕВРАЗ ЗСМК» Сергей Бердигулов. Сергей Витальевич опытный, ответственный общественник. В этом году ровно двадцать лет, как он выполняет обязанности уполномоченного по охране труда ППО «ЗапСиб» ГМПР. В конкурсе уполномоченных по итогам за 2021 год он также был признан одним из лучших.
Третье место жюри присудило уполномоченному по охране труда ППО «НКАЗ» ГМПР Сергею Садченко, который трудится в АО «РУСАЛ Новокузнецк» анодчиком 6-й серии корпусов электролиза.
В категории «Вспомогательные виды деятельности» был определен только один победитель. Им оказалась представительница прекрасного пола – электромонтер ООО «ЕвразЭнергоТранс», член профсоюза ППО «Кузнецкие металлурги» Татьяна Зотова. Активистка, творческая личность и, конечно, добросовестный и старательный уполномоченный по охране труда в одном лице.
Победителям будут вручены благодарственные письма Кемеровской ТПО ГМПР с выплатой премии.
– Конкурс проходит не первый год, и в очередной раз наши уполномоченные подтвердили свой профессионализм, знания и ответственное отношение к работе, – говорит технический инспектор труда Кемеровской ТПО ГМПР Константин Попов. – Но хотелось, чтобы участников было как можно больше, ведь сегодня на наших предприятиях избран и работает 781 уполномоченный по охране труда. Напомним, что целью конкурса является мотивация повышения качества работы уполномоченных и эффективности профсоюзного контроля безопасности труда на рабочих местах, что очень важно.
«Это наша задача»
Конкурсная комиссия особо отметила за многолетний и добросовестный труд, активную деятельность в профсоюзе и в связи с участием в конкурсе бригадира энергетической службы анодного производства (филиал ООО «ИСО» в Новокузнецке), уполномоченного по охране труда ППО «НКАЗ» ГМПР, неоднократного участника и победителя конкурса Алексея Курбатова. Эта награда – признание его вклада в создание безопасных условий труда у себя в цехе.
Алексей работает слесарем-ремонтником в анодном производстве более двадцати лет. Почти половину этого стажа, около десяти, выполняет обязанности уполномоченного по охране труда.
– Должность бригадира и обязанности уполномоченного взаимодополняемы, мне много раз за смену необходимо пройти по цеху, пообщаться с людьми, что позволяет более тщательно отследить недоработки, нарушения. В основном они устраняются сразу же, в рабочем порядке. В моем случае получается: сам увидел – сам и устранил, – рассказывает Алексей. – Контролирую в целом порядок в своем подразделении, качество освещения рабочих мест, состояние оборудования, ограждений.
Смотрю, чтобы металлоконструкции были надежно закреплены и не мешали передвижению, чтобы нигде не было просыпи. Обращаю внимание также на то, как экипированы работники, в каком состоянии их средства индивидуальной защиты, на обеспечение инструментом. Если что-то вышло из строя, отправляю списывать и получать новое. Отслеживаю сроки выдачи СИЗов. Иногда напоминаю руководству, если, например, заканчиваются смывающие средства или мыло.
Много часов, практически всю смену, мы, слесари-ремонтники, находимся непосредственно в цехе (анодного производства), технологический процесс которого сопровождается выбросом большого количества вредных веществ. Наша работа также связана с постоянной физической нагрузкой, при которой, как известно, увеличивается и частота, и глубина дыхания, а значит усугубляется воздействие вредных факторов. Поэтому средства индивидуальной защиты должны быть в порядке.
Нужно отметить, что в последнее время они стали более качественными, более надежными, подобранными с учетом оценки рисков. Раньше, когда я начинал работать, были только респираторы-лепестки, простые очки и верхонки. Сегодня мы получаем хорошую добротную спецодежду и обувь, из средств защиты – полумаски, превосходящие по своим характеристикам респираторы, есть даже такие, которые защищают одновременно от газа и пыли. Получаем перчатки, предохраняющие кожу от воздействия кислот и щелочей, рукавицы-краги. Все это направлено на то, чтобы защитить от вредных факторов.
Практически каждый год я прохожу обучение, подтверждаю свою квалификацию, в том числе и на семинарах, проводимых Кемеровской ТПО ГМПР. Недавно меня выбрали в состав комиссии по проведению специальной оценки условий труда, и я прошел соответствующее обучение.
Работу в этой комиссии считаю важной, так как надеюсь добиться более внимательного подхода при установлении вредных факторов для работников нашей профессии. Считаю также, что нам, уполномоченным, как представителям трудового коллектива, нужно не только следить за тем, чтобы вовремя выдавались СИЗы, но и активнее подавать предложения по минимизации вредных факторов и улучшению условий труда.
Ирина БЕЛОВА
Состоялось совещание профсоюзного актива Братского алюминиевого завода с управляющим директором Евгением Зенкиным. Вел встречу председатель профорганизации БрАЗа Сергей Сковпин.
Евгений Зенкин сообщил, что выплата квартальной премии будет проведена в апреле.
Обсуждены транспортные проблемы. Было объявлено, что по маршруту «Правый берег – завод» вышел новый автобус. Это позволит людям комфортнее добираться на работу. Следующий маршрут на очереди «Вихаревка – Кузнецовка – завод», но сложность состоит в качестве дорожного покрытия.
Обсуждена тема охраны труда. Участники встречи пришли к соглашению восстановить работу комитета по охране труда и подкомитета по средствам индивидуальной защиты.
На встрече обсуждались также вопросы, связанные с жилищной программой, возобновление которой будет продолжено по мере строительства жилья в городе.
Энергетики «Северстали» подвели итоги прошлого года на профсоюзном собрании.
Вопросы оплаты труда и занятости, безопасности, оздоровления, социальной защиты и помощи, общественной работы представила председатель профорганизации управления главного энергетика Наталья Черняева. В обсуждении приняли участие начальник управления Вячеслав Тихонов и старший менеджер по персоналу подразделения Ирина Волкова.
Так, в 2023 году в подразделении были введены дополнительные штатные единицы, а средний уровень зарплаты сотрудников составил более 93 тысяч рублей в месяц. Всего в УГЭ трудятся 1539 человек, 66% из них состоят в профсоюзе.
– Наши основные профессии - это машинисты паровых турбин, насосных установок, котлов; аппаратчики очистки газа, машинисты компрессорных установок, машинисты-обходчики, электромонтеры, слесари-ремонтники, специалисты. По итогам спецоценки в 2023 году 235 рабочих мест были отнесены к вредным условиям труда, работники, занятые здесь, получают соответствующие компенсации.
Выполнение ключевых показателей эффективности, от которых зависит выплата трудовой премии, оплата за совмещенные профессии, распоряжения о дисциплинарных взысканиях – частые причины обращений в профсоюз. Каждую из ситуаций профком разбирает вместе с руководителями и помогает найти справедливое решение. Благодаря открытому диалогу в коллективе налаживается взаимопонимание. Так, по словам Натальи Черняевой, при участии профсоюза попытки несправедливого наказания сотрудников разрешаются на уровне участков цехов. В 2023 году таких случаев было 15.
– Наталья Николаевна – очень сильный профсоюзный лидер, – отметила в своем выступлении старший менеджер Ирина Волкова. – Каждый вопрос она тщательно разбирает, проводит переговоры. Такую ответственную социальную позицию должен занимать каждый председатель.
Безопасность и улучшение условий труда – еще один приоритет в деятельности профактива. По программе социально-бытового стандарта в 2023 году в подразделении было освоено 44 млн рублей. Выполнены ремонты в операторских, в комнатах дежурного персонала, душевых, туалетах, в комнатах приема пищи. Уполномоченные по охране труда УГЭ неоднократно становились победителями корпоративных и отраслевых конкурсов, демонстрируют лучшие практики.
В своем обращении к коллективу Вячеслав Тихонов поблагодарил профсоюз за работу, пожелал увеличивать профсоюзное членство, а также обратил внимание на безопасность. По его мнению, неравнодушное отношение к охране труда должно отличать каждого профактивиста.
В обновленном зале заседаний профсоюзного комитета ЕВРАЗ НТМК возобновились встречи с профгрупоргами.
Ежегодно весной и осенью в профсоюзной организации ЕВРАЗ НТМК проходят обучающие семинары для профсоюзных лидеров групп, участков, бригад и смен. Председатель профсоюзной организации Нижнетагильского металлургического комбината Владимир Радаев вместе с аппаратом профкома активно проводит встречи с профгрупоргами, ответственными за организацию и координацию профсоюзной работы среди работников предприятия. В ходе этих встреч обсуждаются актуальные вопросы, касающиеся трудовых прав и социальных гарантий работников.
Ежедневно собираются небольшие группы по 20-25 человек, готовых поднять вопросы, которые волнуют коллективы в подразделениях. На прошлых встречах осенью 2023 года было задано 130 вопросов, и все они были взяты в работу.
Профгрупорги в основном со стажем общественной работы, и на подобных встречах не впервые. С пониманием относятся к тому, что для решения сложных задач требуется время и упорство. Ведь профсоюзный комитет не согласен на формальные ответы - «отписки», и старается, чтобы проблемы были решены. А предложения, которые приносят представители трудовых коллективов на семинары – реализованы в жизнь.
Встречи будут проходить до 5 апреля включительно.
В целях реализации молодежной политики Волгоградского обкома ГМПР, укрепления неформальных дружественных связей между молодежью предприятий ГМК региона и мотивации профсоюзного членства, в центре семейных развлечений Боулинг-клуб «Сити» состоялся турнир по боулингу.
В соревновании принимала участие молодежь профорганизаций Волжского трубного завода, Волгоградского алюминиевого завода, МП «Красный Октябрь», профорганизации «Волгоградские сталеканатчики».
Участники отметили, что «встретиться с коллегами в неформальной обстановке – это хорошая возможность узнать друг друга поближе».
- Работа не должна ограничиваться только лишь кабинетом или производственной площадкой. Часто рядом с нами находятся интересные личности и где, как не на подобных соревнованиях, можно хорошо узнать друг друга, - поделились своими эмоциями участники корпоративного турнира по боулингу.
Награждение победителей состоялось сразу же, непосредственно в боулинг-клубе. В тройку лучших вошли команды: «Волгоградские сталеканатчики», «Волжский трубный завод», «Волгоградский алюминий». Победителям вручили ценные подарки.
5-6 марта 2024 состоялся визит Федерации профсоюзов Амурской области в г. Хэйхэ (КНР). Гостей встречали представители народного правительства г. Хэйхэ и Федерации профсоюзов округа Хэйхэ.
В состав российской делегации вошли представители отраслевых профсоюзов здравоохранения, Всероссийского Электропрофсоюза, областного комитета профсоюза работников связи, Свободненского филиала Дорпрофжел на Забайкальской железной дороге. Горно-металлургический профсоюз России представляла уполномоченный ЦС ГМПР по Амурской области Елена Позникова (ОАО «Прииск Соловьевский»).
Гости побывали в выставочном зале планирования строительства зоны свободной торговли г. Хэйхэ и центре обслуживания малых и средних предприятий. Делегация посетила трансграничный индустриальный парк электронной торговли г. Хэйхэ. Китайские коллеги организовали показ проекта соевого мороженого биотехнологической компании с ограниченной ответственностью Куньпэн г. Хэйхэ.
Состоялось совещание с управлением профсоюзов города, обмен опытом, обсуждены вопросы сотрудничества по защите прав трудящихся. Поступило предложено организовать ряд конкурсов среди трудовых коллективов Амурской области и округа Хэйхэ.
После рабочей встречи амурские профсоюзы посетили Дворец культуры трудящихся, где проходил конкурс по изготовлению композиций из цветов. Китайские профсоюзы ежегодно организуют подобные конкурсы среди работниц государственной службы, отличниц производства и малообеспеченных женщин, которые являются членами профсоюза.
Деловая поездка закончилась экскурсией к началу международного моста, соединяющему два города и два государства: Благовещенск-Хэйхэ, Россия-Китай.
После пандемии это был первый визит представителей Федерации профсоюзов Амурской области к китайским коллегам из профсоюзов г. Хэйхэ.
Справка: Всекитайская федерация профсоюзов основана 1 мая 1925 года, насчитывает более 300 млн человек в более чем 1 млн 700 тыс. первичных профсоюзных организациях. Ее основные задачи: защищать законные интересы и демократические права рабочих и служащих; мобилизовать и организовывать рабочих и служащих на участие в управлении государственными и общественными делами, на участие в демократическом управлении предприятий, ведомств и органов; стимулировать рабочих и служащих непрерывно повышать идейно-моральный уровень и овладевать научными и культурными знаниями, заниматься строительством рядов идейно и морально подготовленных, культурных и дисциплинированных работников.
16 марта прошла XXII зимняя Спартакиада Свердловской областной организации ГМПР предприятий севера Свердловской области 2024 года, посвященная 90-летию АО «Севуралбокситруда».
В соревнованиях приняли участие более 100 спортсменов из пяти первичных профсоюзных организаций ГМПР Свердловской области: АО «Севуралбокситруда», «РУСАЛ Краснотурьинск», ПАО «Надеждинский металлургический завод», АО «Богословское рудоуправление» и АО «Серовский завод ферросплавов».
Торжественное открытие Спартакиады прошло на стадионе «Горняк» под гимн Горно-металлургического профсоюза России. Открывал Спартакиаду заместитель председателя Свердловской областной организации ГМПР Николай Алексеев. Со словами приветствий также выступили глава города Североуральска Светлана Миронова и директор АО «Севуралбокситруда» Леонид Буртолик. Спартакиада проходила на разных спортивных объектах Североуральска по пяти видам спорта: шахматы, лыжная эстафета, настольный теннис, плавание и стритбол.
Быстрей всех прошли соревнования по лыжным гонкам. Зачет проходил в виде эстафеты смешанных команд, где женщины бежали 3 км, а мужчины – 5 км. И вот как распределились места: 1 место – ПАО «Надеждинский металлургический завод». Второе место – у команды АО «Севуралбокситруда», на третьем месте – «РУСАЛ Краснотурьинск», четвертое место – АО «Серовский завод ферросплавов».
Интеллектуальные баталии проходили в шахматном клубе. Лучший результат показали шахматисты АО «СУБР», за ними - шахматисты команды «РУСАЛ Краснотурьинск», третьим призером стала команда ПАО «НМЗ». На четвертом месте – шахматисты из команды АО «СЗФ», АО «БРУ» – на пятом месте.
На плавании в борьбу включились смешанные команды пловцов (состав команды – трое мужчин и одна женщина). Плавание состояло из эстафеты 4х50 метров. В итоге упорной борьбы лучшей стала команда пловцов АО «СУБР», на втором месте – «РУСАЛ Краснотурьинск», на третьем месте – ПАО «Надеждинский металлургический завод», четвертые – АО «СЗФ», пятое место у АО «БРУ».
Соревнования по настольному теннису, проходившие в спортивном зале АО «СУБР» на четырех столах, продолжались более четырех часов. В итоге напряженного турнира победу одержали спортсмены АО «СУБР», вторые – «РУСАЛ Краснотурьинск», теннисисты Надеждинского завода – третьи призеры, четвертыми стали АО «CФЗ», команда АО «БРУ» – на пятом месте.
Пожалуй, самой зрелищной и увлекательной получилась борьба на стритбольной площадке. В этом виде участвовали четыре команды. Победителем стала команда «РУСАЛ Краснотурьинск», которая билась за победу в финале с командой ПАО «Надеждинский металлургический завод». На третьем месте оказались спортсмены АО «СУБР». На четвертом месте – АО «БРУ».
В итоге с восьми общекомандными очками ПОБЕДУ в XXII зимней Спартакиаде Свердловской областной организации ГМПР предприятий севера области 2024 года одержала команда АО «Севуралбокситруда», она забрала переходящий кубок! С небольшим разрывом в два очка вторым призером стала команда «РУСАЛ Краснотурьинск». Завершила тройку лидеров, набрав 12 очков, команда ПАО «Надеждинский металлургический завод». На четвертом месте – команда АО «Серовский завод ферросплавов». Пятое место – у команды АО «Богословское рудоуправление».
Свердловский областной комитет ГМПР поздравляет с юбилеем и выражает искреннюю благодарность руководителям и профсоюзному комитету АО «Севуралбокситруда» за отличную организацию и проведение соревнований Спартакиады предприятий севера Свердловской области и надеется на дальнейшее сотрудничество в области развития физической культуры и спорта на предприятиях горно-металлургического комплекса!
На Челябинском металлургическом комбинате отчитались о профсоюзной работе за 2,5 года
На челябинских предприятиях «Мечела» уполномоченные ГМПР по охране труда за два с половиной года зафиксировали 32 тысячи замечаний и предложений по охране труда. По большинству из них работодатель принял меры. Об этом рассказали на конференции профсоюзной организации Челябинского металлургического комбината, которая подвела итоги работы за 2,5 года – на экваторе выборного срока в ГМПР. Ее участниками стали профлидеры всех цехов и подразделений, зам председателя областной организации ГМПР Александр Коротких.
Сегодня первичка ЧМК, кроме материнского предприятия, включает профсоюзные организации «Мечел-Кокс», челябинского филиала «Уральской кузницы», «Мечел-Энерго», «Мечел-материалы» и еще 9 юрлиц. Она объединяет около 8 тысяч членов ГМПР, в т. ч. 266 профгрупоргов, 281 уполномоченного по охране труда. Об этом делегатам конференции рассказал председатель первички Айдар Сафиуллин.
Профком активно отстаивал права и интересы трудового коллектива. Так, по 15 из девятнадцати обращений работников, связанных с нарушением их прав в области охраны труда, приняты решения в их пользу. Одиннадцать из 18 обращений в комиссию по трудовым спорам тоже рассмотрены с положительным итогом.
Особое внимание уделялось семьям работников. Для них ежемесячно проводились турпоездки, экскурсии, культпоходы. «В 2022–23 годах границы путешествий расширились, наши работники получили возможность посетить достопримечательности не только Урала, но и республик Башкортостана, Татарстана, Марий Эл», – уточнил Айдар Сафиуллин. Участниками таких акций стали более тысячи человек. По ходатайствам профсоюза семьи «Мечела» постоянно были активными участниками семейных конкурсов и фестивалей районного, областного и отраслевого уровня.
Одним из самых ярких и массовых творческих мероприятий остался конкурс «Цветущий комбинат», ежегодно организуемый под патронажем профсоюза. В 2023 году в нем приняли участие 22 цеха и подразделения. Профком помогал в проведении спортивных соревнований, участвовал в организации праздников для детей металлургов, чествованиях лучших работниц и трудовых семей. Регулярно оказывалась поддержка подшефным социальным учреждениям Металлургического района Челябинска – социально-реабилитационному центру, интернату №13, инфекционной больнице №9.
До 200 тысяч рублей составила сумма максимального беспроцентного займа в профсоюзной кассе взаимопомощи. Она пользовалась большим спросом. Сейчас в КВП состоят более 5 тысяч работников.
При непосредственном участии профкома решались все вопросы, связанные с работой баз отдыха и детских лагерей. Профсоюз был вовлечен в разработку нормативных документов по подготовке этих учреждений к летнему сезону, по стоимости и порядку продажи путевок.
Развивалась профсоюзная система страхования работников. Она в т. ч. включает солидную скидку на участие в программе страхования от укуса клеща, страхование детей работников от несчастных случаев и болезней.
Айдар Сафиуллин, председатель первичной профорганизации ЧМК:
– Сейчас в нашей профсоюзной организации членство составляет 55%. Нам нужно стремиться к 90 процентам. Это позволит решать еще больше задач. «Мечел» должен быть впереди. Призываю всех усилить работу по вовлечению в профсоюз. По итогам каждого года каждая организация должна увеличить профсоюзное членство на 10%. Выражаю благодарность всем председателям и профсоюзным активистам за неформальное отношение к профсоюзной работе.
В 2022 году мы считали, что 35 студентов в ШМПЛ – это крупное достижение. 2024 год побил этот рекорд и обучение начало 44 студента – профсоюзный и молодежный актив с 20 предприятий Свердловской области. И стаж у них разный – от полугода до 16 лет. Но объединяет их одно – все они хотят стать молодыми лидерами, пообщаться с такими же молодыми людьми, узнать что-то новое для дальнейшей работы.
Открыли школу председатель Свердловской областной организации ГМПР Валерий Кусков и председатель координационного молодежного совета обкома Любовь Селиванова. Валерий Николаевич всегда очень одобрительно относился в молодёжному движению, и это звучало в его приветственной речи. Помимо этого, председатель СОО ГМПР поделился планами, достижениями, надеждами. В свою очередь Любовь Селиванова пожелала молодежи дружбы, новых знаний и пообещала, что в ближайший год их ждёт много нового и интересного.
Что ж, обещания нужно выполнять. Руководители направлений, которыми занимается областная организация – соглашения и коллективные договоры, правовая защита, организационная и информационная работа – по традиции рассказали активу про деятельность и нюансы, ответили на вопросы, пригласили к сотрудничеству.
Официальная часть закончена и бразды правления в свои руки взял профсоюзный преподаватель ГМПР, куратор ещё двух направлений работы (молодежная политика и обучение) Сергей Гудков. Он вкратце рассказал ребятам о дальнейшей работе школы, а также познакомил их с основами профсоюзной деятельности, строением профсоюза, направлениями работы, согласно уставу. Далее Любовь Селиванова (также профсоюзный преподаватель) объяснила правила работы с искусственным интеллектом, в частности с нейросетями, а именно, как делать верные запросы, привела конкретные примеры.
После перерыва ребятам предоставилась первая возможность поработать в команде. Традиционное упражнение «Кораблекрушение» позволило не только проявиться лидерам, но и дать понятие о том, кто в группе активный, кто осторожничает, а кому нужно будет давать дополнительные задания, чтобы вывести на контакт.
Закончилось первое занятие как всегда общим фото в кабинете председателя областной организации.
По первым впечатлениям все студенты довольны школой, строят планы на дальнейшее обучение и уже ждут июня, чтобы вновь встретиться в аудитории и узнать что-то новое для дальнейшей работы. Что ж, в добрый путь, молодежь!
Текст: Сергей ГУДКОВ
Фото: Игорь БЕРЕЗОВСКИЙ, Сергей ГУДКОВ
В Донецке для членов ГМПР прошли несколько мероприятий. Проведен семинар для молодежного совета ДРПО, а уже на следующий день состоялась встреча профсоюзного актива профорганизации филиала №2 Енакиевского металлургического завода (ЕМЗ) с директором по персоналу Татьяной Халафовой.
Семинар для молодежного совета прошел 12 марта. Вел его помощник председателя Донецкой республиканской профорганизаци Сергей Пономарчук. На встрече были рассмотрены вопросы о профсоюзных лидерах и мотивации профчленства. Сергей Анатольевич поделился опытом создания первичных профсоюзных организаций, рассказал о вовлечении работников в профсоюз.
– На встрече мы вели разговор о профсоюзной работе. Объяснил, что значит быть лидером. Для меня – это человек, который в силу своих личных качеств имеет влияние на окружающих.
Мы поговорили о том, кто такой профсоюзный лидер, о доверии к нему людей, о личных качествах, – рассказывает Сергей Пономарчук.
Речь шла также о переговорах, технике ведения и особенностях при заключении коллективного договора.
На следующий день, 13 марта, состоялась встреча профактива филиала №2 «ЕМЗ» с директором по персоналу Татьяной Халафовой. Рассматривались вопросы о внесении изменений в Положение об оплате труда и премировании работников предприятия. Обсудили проведение культурно-массовых мероприятий в апреле.
Были получены исчерпывающие ответы на вопросы по семейному летнему отдыху работников завода.
Встреча прошла в деловой и дружеской обстановке.
Очередная группа уполномоченных по охране труда ПАО "Северсталь" проходит профильное обучение. Занятия организованы в профсоюзной библиотеке.
В этом году программа подготовки скорректирована с учетом новых требований. По итогу слушатели пройдут аттестацию и получат право общественного контроля за охраной труда на предприятии.
- Программа адаптирована под новые государственные стандарты, - комментирует преподаватель курса, менеджер управления охраны труда предприятия Вера Трунова. - Мы изучим общие вопросы охраны труда и темы, связанные с опасными и вредными производственными факторами. Также уделим внимание профессиональным рискам. Разберем государственные и корпоративные инструменты управления профессиональными рисками.
Эти знания помогут профсоюзному активу лучше понимать механизмы контроля за охраной труда и участвовать в процессе предотвращения опасных событий и травм на своих рабочих местах.
Кроме того, уполномоченные знакомятся с целями и задачами профсоюзного движения, рассматривают примеры влияния профсоюза при принятии управленческих решений. Эти темы преподает Иван Шутов, заместитель председателя профсоюзной организации ПАО "Северсталь".
Что можно подумать, наблюдая за несколькими странно передвигающимися людьми в пространстве, равном школьному спортзалу? На них — очки дополненной реальности, в руках специальные джойстики, и, если оторвать взгляд и посмотреть на экраны, висящие над игровым полем, становится понятно, эти люди – игроки, находящиеся в виртуальном мире, где им приходится «отворачиваться от пуль соперников», «прятаться в укрытиях», «вести разведку местности» и т.д.
Модная виртуальная игра WARPOINT – современный аналог пейнтбола и лазертага. Чтобы победить, необходимо активно двигаться, метко целиться и слаженно работать в команде. Играть могут от 2-х до 10 человек. Команда-победитель определяется по наибольшему количеству побед во всех турах.
12 марта на игровой арене WARPOINT в Старом Осколе прошёл турнир среди работников Дирекции по ТОиР Лебединского ГОКа. Сражались 8 команд по 3 человека в каждой. Свои победы ремонтники комбината посвятили 55-летию со дня образования профсоюзной организации ЛГОКа.
— Этот турнир призван показать нашим коллегам новые возможности для проведения досуга. Игра очень увлекательная. Это совершенно новый игровой опыт для геймеров. Игроки как бы находятся внутри компьютерной игры, но в то же время они двигаются на игровом поле. Здесь важно стратегически мыслить, чувствовать плечо товарища, быть физически подготовленным, — пояснил ответственный за работу с молодёжью в профкоме Дирекции Артём Скворцов, он же – главный судья соревнований.
Насчёт физической подготовки, то её, пожалуй, нужно вынести на первое место – турнир длился шесть часов! Сначала отобралось четыре самых сильных команды. И потом уже они выясняли, чья возьмёт.
Больше всех очков заработали парни из УРМЭО, они – на первом месте. На второе вышла сборная команда РМУ (участок ФОК) и ЗГБЖ. А третье место заняла команда Совета молодёжи. Победители получили профсоюзные награды.
— Современная молодёжь увлекается «играми будущего», а профсоюз всегда идёт в авангарде всего нового и интересного. Конечно, профком поддержал идею проведения данного турнира. Думаю, это мероприятие станет для нашей молодёжи традиционным, как турнир по пейнтболу, к примеру, или боулингу, которые также проводит профсоюз, — резюмировал председатель профкома Дирекции по ТОиР Сергей Степанишин.
— Турнир получился супер активным, ребята ушли очень довольные, с позитивным настроем. И уже оставили заявку на организацию следующего, — добавил Артём Скворцов.
В Екатеринбурге 13 марта вновь собрались члены президиума Свердловской областной организации, чтобы на заседании за круглым столом обсудить и принять важнейшие решения, определяющие дальнейшую политику действий обкома профсоюза.
Вел заседание председатель СОО ГМПР Валерий Кусков.
Как и всегда в начале года первым на обсуждение был вынесен вопрос о состоянии производственного травматизма и профессиональной заболеваемости на предприятиях ГМК Свердловской области в 2023 году. Для его обсуждения на заседание были приглашены социальные партнеры и коллеги СОО ГМПР – представители министерства промышленности и науки региона и Государственной инспекции труда Свердловской области.
Главный технический инспектор труда ГМПР по Свердловской области Владимир Шафрай в своем докладе обрисовал ситуацию по травматизму на предприятиях и в организациях, проанализировав причины смертельных и тяжелых несчастных случаев – неудовлетворительная организация производства работ; несовершенство технологического процесса; неудовлетворительное содержание и недостатки в организации рабочих мест; эксплуатация неисправного оборудования; конструктивные недостатки; неосторожность, невнимательность; транспортные нарушения; прочие причины, в том числе внезапное ухудшение состояния здоровья пострадавших.
Оценил докладчик и работу по предотвращению несчастных случаев. Например, в целях профилактики и контроля за безопасными условиями труда технические инспекторы труда провели 256 проверок выполнения требований трудового законодательства. По итогам проверок было выявлено 434 нарушения, выдано 64 представления.
При этом президиум указал на крайне низкую организационную и профилактическую работу, направленную на обеспечение безопасных условий труда среди всех категорий работников предприятий, а также недостаточный производственный контроль, рекомендовал профкомам провести проверки подразделений, где допущены случаи смертельного и тяжелого травматизма.
Также областная организация ГМПР во втором квартале 2024 года изготовит и распространит буклеты по охране труда и в течение года создаст обучающий видеоролик.
Очень энергичная дискуссия развернулась при обсуждении вопросов о статистическом отчете и о работе с малочисленными организациями.
Президиум одобрил работу профсоюзных организаций по сохранению в 2023 году уровня профчленства, выше среднего уровня профчленства по областной организации. В частности, это ОАО «ЕВРАЗ НТМК» ГМПР, АО «Первоуральский новотрубный завод», АО «Северский трубный завод», «Качканар-Ванадий», ПАО «Надеждинский металлургический завод», «УАЗ»ГМПР, ОАО «ДИНУР». Отмечена работа первичек, увеличивших в 2023 году численность членов профсоюза – ОАО «КУМЗ», ПАО «Ревдинский завод ОЦМ», АО «СУБР» и АО «Святогор».
Обкому профсоюза было рекомендовано усилить внимание к первичкам, значительно снизившим численность членов профсоюза и уровень профсоюзного членства: «ВГОК», ОАО «Уралгипромез», ЗАО «Завод Демидовский», ООО «НЛМК Метиз» и «ПромСорт-Урал».
При рассмотрении вопроса о повышении эффективности работы с малочисленными организациями, основной упор был сделан на исключение причин снижения численности и переход к активной работе по вовлечению в профсоюз новых членов.
При обсуждении этого вопроса состоялась дискуссия о важности распространения коллективного договора (или его отдельных положений) только на членов профсоюза.
Было предложено расширить практику проведения выездных мероприятий специалистов областной организации в малочисленные организации для оказания практической помощи профлидерам и активу, в том числе для организации встреч с трудовыми коллективами, профактивом ППО предприятий и организаций ГМК Свердловской области, а также продолжить работу по распространению практики преференций для членов профсоюза в Соглашение о внесении изменений и дополнений в трехстороннее Отраслевое соглашение.
Кроме того, областная организация ГМПР, начиная с апреля, вводит в практику работы проведение ежемесячных совещаний с председателями ППО с обязательным участием в них председателей малочисленных первичных профорганизаций, сбор и распространение методического материала по усилению мотивации профсоюзного членства с учетом специфики работы малочисленных первичных профорганизаций.
Были подведены итоги конкурсов, проводимых областной организацией ГМПР.
В смотре-конкурсе работы правовых инспекторов труда и юрисконсультов профкомов ППО за 2023 год 1 место отдано Вере Вайцель, юрисконсульту профкома ППО ОАО «ЕВРАЗ НТМК» ГМПР, 2 – место у Екатерины Шкоевой, юрисконсульта профкома ППО «Качканар-Ванадий» ГМПР, 3 место заняла Елена Швалева, юрисконсульт профкома ППО АО «Первоуральский новотрубный завод» ГМПР.
Во II (региональном) этапе смотра-конкурса на звание «Лучший уполномоченный по охране труда Горно-металлургического профсоюза России» утверждены следующие победители:
– по первой группе «Металлургическое производство» – Дмитрий Малкин, уполномоченный по охране труда, гальваник химико-металлургического цеха АО «Уралэлектромедь» и Илья Мухаметьяров, уполномоченный по охране труда, машинист мельниц участка №4 цеха подготовки сырья Дирекции по глиноземному производству филиала «РУСАЛ Каменск-Уральский» АО «РУСАЛ Урал»;
– по второй группе «Добыча полезных ископаемых» – Станислав Тихонов, уполномоченный по охране труда, машинист мельниц участка №1 цеха подготовки сырья Дирекции по глиноземному производству филиала «РУСАЛ Каменск-Уральский» АО «РУСАЛ Урал»;
– по третьей группе «Обрабатывающие производства» – Екатерина Майорова, уполномоченный по охране труда, аппаратчик-гидрометаллург купоросного цеха АО «Уралэлектромедь»;
– по четвертой группе «Технические производства» – Евгений Перунов, уполномоченный по охране труда, слесарь-ремонтник цеха подготовки шихты для металлургического производства Филиала «Производство полиметаллов» АО «Уралэлектромедь»;
– по пятой группе «Иные виды деятельности» – Александр Косачев, старший уполномоченный по охране труда, слесарь по ремонту подвижного состава железнодорожного цеха Филиала «Производство полиметаллов» АО «Уралэлектромедь».
По итогам отраслевого этапа смотра-конкурса на звание «Лучший уполномоченный по охране труда ФПСО» в производственной сфере победителями стали Леонид Дмитриев, уполномоченный по охране труда, прессовщик изделий из металлических порошков цеха по производству порошковых изделий АО «Уралэлектромедь» и Андрей Ивкин, уполномоченный по охране труда, бригадир на участках основного производства энергоцеха КХП АО «ЕВРАЗ НТМК».
Также подведены итоги конкурса детского рисунка «Жизнь и здоровье главнее всего» Свердловского обкома ГМПР, посвященного Всемирному Дню охраны труда. Из всех работ (более 300 штук) жюри отобрало, а президиум утвердил следующих победителей:
I возрастная категория (6–8 лет):
I место – Дмитрий Егоров, 7лет (ППО ОАО «ЕВРАЗ НТМК» ГМПР);
II место – Дарья Селина, 6 лет (ППО АО «ПНТЗ») и Ксения Мухина, 7 лет (ППО «УАЗ» ГМПР);
III место – Антон Кладов, 7 лет (ППО ОАО «ЕВРАЗ НТМК» ГМПР) и Мирослава Яременко, 8 лет (ППО «РУСАЛ Краснотурьинск» ГМПР).
II возрастная категория (9–11 лет):
I место – Алиса Кулагина, 11 лет (ППО АО «Северский трубный завод»);
II место – Илья Гаркачев, 11 лет (ППО «Качканар-Ванадий») и Мария Шахматова, 9 лет (ППО ПАО «Надеждинский металлургический завод»);
III место – Алина Старовойтова, 9 лет (ППО АО «ПНТЗ») и Арина Парамонова, 11 лет (ППО АО «ВИЗ» ГМПР).
III возрастная категория (12–14 лет):
I место – Влада Клевина, 14 лет (ППО ОАО «ЕВРАЗ НТМК» ГМПР);
II место – Светлана Шитова, 13 лет (ППО ОАО Богдановичское ОАО «Огнеупоры»);
II место – Диана Декунова, 12 лет (ППО «ВГОК»);
III место – Алексей Колотов, 12 лет (ППО ОАО «ЕВРАЗ НТМК» ГМПР);
III место – Александра Повышева, 14 лет (ППО ПАО «Надеждинский металлургический завод»).
IV возрастная категория (15–17 лет):
I место – Андрей Черных, 16 лет (ППО «Синарский трубный завод»);
II место – Светлана Щипанова, 16 лет (ППО «РУСАЛ Краснотурьинск») и Валерия Носова, 16 лет (ППО АО «Уралэлектромедь»);
III место Виктория – Мехоншина, 15 лет (ППО ОАО «ЕВРАЗ НТМК» ГМПР) и Дарья Кабанова, 15 лет (ППО «Качканар-Ванадий»).
Помимо этого, президиум наделил дополнительными полномочиями технических инспекторов труда и работников аппарата Свердловской областной организации ГМПР, одобрил план работы Свердловского обкома ГМПР на II квартал 2024 года, утвердил в должности внештатных правовых инспекторов труда Свердловской областной организации ГМПР, а также дал старт молодежным конкурсам: конкурс фотографий «Человек труда в объективе» и конкурс «Папа, мама, я – профсоюзная семья», которые пройдут дистанционно с 1 апреля по 1 июля, внес изменения в составы профорганов Свердловской областной организации ГМПР.
Текст: Сергей ГУДКОВ, Игорь БЕРЕЗОВСКИЙ
Фото: Игорь БЕРЕЗОВСКИЙ
11 марта в Корпоративном университете Новолипецкого металлургического комбината подвели итоги конкурса в области охраны труда и промышленной безопасности за 2023 год. Победителям вручали Благодарственные письма и сертификаты на корпоративную валюту.
Этот конкурс проводится в соответствии Положения о системе мотивации в области ОТиПБ с целью поощрения заслуг в области охраны труда и работы по улучшению условий труда. Цели и задачи данного Положения базируются на ключевых смыслах компании: устойчивость, сотрудничество, результат и сверхновая. Основные критерии системы мотивации – выявление опасных действий и опасных условий, проведение поведенческих диалогов по безопасности, приостановка небезопасных работ, внедрение инициатив в области ОТиПБ, выявление нарушений кардинальных правил безопасности.
Победителей поздравили управляющий директор ПАО «НЛМК» Татьяна Аверченкова, начальник управления охраны труда и промышленной безопасности Роман Григорьев, председатель первичной профорганизации ПАО «НЛМК» ГМПР Василий Литовкин, директор Дирекции по персоналу НЛМК Ольга Коростелева. Церемония награждения длилась почти полтора часа. Аплодисменты не смолкали, а творческим подарком для победителей конкурса стало выступление кавер-группы «Нестройные».
Актив Челябинской областной организации ГМПР побывал в Тюмени.
Металлурги и горняки Южного Урала прикоснулись к истории Западной Сибири и познакомились с ее достопримечательностями. Увлекательную поездку в Тюмень совершила делегация Челябинской областной организации ГМПР. Профактивисты побывали на современном металлургическом производстве, узнали о работе региональных профсоюзов и получили заряд здоровья от местной природы.
Челябинская областная организация продолжает укреплять межрегиональные профсоюзные связи: на Южном Урале в последние два года побывали делегации из Санкт-Петербурга и Красноярска, сами южноуральцы посетили Башкирию, Иркутскую и Свердловскую области. В таких поездках профактивисты не только обмениваются опытом с коллегами из других регионов, знакомятся с условиями их труда, но и общаются друг с другом в неформальной обстановке, погружаются в профсоюзные и профессиональные темы, получают новые идеи и эмоции для будущей работы.
Участники поездки – председатели цеховых профорганизаций и члены профкомов, председатели профсоюзных комиссий: представители Группы ММК, «ММК-МЕТИЗ», ЧТПЗ, Челябинского цинкового и Саткинского чугуноплавильного заводов, Ашинского и Златоустовского метзаводов, ЧЭМК. Возглавил группу зам председателя областной организации Владимир Ревенку.
Интересный факт: Тюмень – регион не металлургический, но металлурги здесь все-таки есть - 1 200 человек. Все они – работники единственного в области металлургического завода «Электросталь Тюмени». Современное предприятие, запущенное в 2014 году, стало первой остановкой в маршруте. Южноуральцы посетили прокатный и электросталеплавильный цехи, увидели производство прокатной продукции.
На «Электростали» действует единственная в Тюменской области первичка ГМПР, поэтому она взята на обслуживание в соседнюю Свердловскую областную организацию профсоюза. В заводоуправлении гости встретились с ее председателем Вадимом Колыхаловым. Предприятие, по меркам Челябинской области, небольшое, но много делает в социальном плане. Как рассказал Вадим, есть программы оздоровления и отдыха работников и их детей, заводчанам компенсируют часть затрат на жилье. В профсоюзе больше 50% работников, профком ведет активную мотивационную работу. В коллективном договоре, кроме основных гарантий для коллектива, предусмотрены дополнительные – для членов ГМПР.
Тюменская область – край активного профсоюзного движения, со своими новациями и традициями, профсоюзы объединяют более 400 тысяч человек. Об этом южноуральцам рассказали в Тюменском областном совете профсоюзов. Их встретили заместитель председателя облсовпрофа (на общественных началах) Нугуман Залялятинов, секретарь, руководитель отдела общественных связей, молодежной политики и развития профдвижения Анастасия Кузнецова, руководители отделов облсовпрофа. В свою очередь гости презентовали свою профсоюзную работу, информационные проекты. Визит продолжился путешествием в историю – посещением регионального музея профсоюзов и обзорной экскурсией по городу с посещением главных достопримечательностей, интерактивным знакомством с краем сибирского купечества.
Программу завершили оздоровительные процедуры на лоне природы, в знаменитых термальных источниках.
Оксана Ефремова, председатель профорганизации выщелачивательного цеха ЧЦЗ:
– «Электросталь» приятно удивила технологиями и условиями труда: чисто, современно, очень мало людей, все автоматизировано. Сильная сторона тюменских профсоюзов – судебные практики, опыт защиты трудовых прав работников. И взяла на заметку мотивационную «фишку» профкома «Электростали» – форму бланка о выходе из профсоюза, когда человек подписывается под целым списком того, чего лишается, решив выйти из профсоюза. Хочу сказать огромное спасибо организаторам за эту поездку – очень полезно, информативно, эмоционально, перезагрузка опытом, мы постоянно были в общении, даже в автобусе.
Ринат Раимов, зав отделом профкома по охране труда и здоровья ММК-МЕТИЗ:
– Хочу поделиться впечатлениями от тюменской «Электростали» как профсоюзный специалист по охране труда. Еще при подъезде на площадку у главной проходной отметил, как убрана территория от снега и наледи. Сама организация экскурсии по промплощадке, включая инструктаж и выдачу СИЗ, показала нетерпимое отношение компании к любым нарушениям в охране труда. Завод активно развивает систему управления охраной труда, по всему маршруту в цехах и снаружи установлены знаки о возможных рисках, вся предупреждающая информация. Все производства соединены с АБК теплыми проходными галереями – это снижает риск переохлаждения работников и, соответственно, простудных заболеваний. Вовлеченность персонала тоже на уровне: не встретилось ни одного работника без каски, спецодежды или разговаривающего по телефону в условиях технологического процесса. Дополнительно отмечу организацию питания в столовой: вместе с дотацией на обед (150 рублей) работникам предлагают разнообразное и вкусное меню, просторные залы для приема пищи.
В Управлении по производству запасных частей Лебединского ГОКа состоялся конкурс профессионального мастерства по профессии «Машинист крана», посвященный 55-летию образованию профсоюзной организации комбината.
Конкурс проводился совместно администрацией и профкомом дирекции. В нём приняли участие 12 девушек – действующие машинисты крана, члены ГМПР. Им предстояло пройти два этапа: теоретический и практический. К судейству пригласили независимых специалистов по крановому хозяйству фабрики обогащения.
Конкурс проходил в механическом цехе УПЗЧ. Проверка теоретических знаний проводилась по билетам, сформированным на основании требований межотраслевых правил по охране труда при эксплуатации подъемных сооружений, инструкции по эксплуатации и техническому обслуживанию мостовых кранов, инструкции по охране труда для машиниста крана.
С теорией участницы разобрались быстро и после жеребьёвки отправились выполнять практическое задание: нужно было провезти ëмкость через извилистый «коридор», ограниченный цветной лентой, обвести ею несколько стоек, вернуться на исходную позицию и опустить ëмкость точно в очерченный круг. Штрафные баллы начислялись за касание ленточки или стойки, её падение, а также за промах.
Первой выполняла задание Нина Картамышева (УРМЭО). Опытный специалист, она справилась с задачей, но сама сразу же увидела небольшие недочёты.
– Задание не сказать, что сложное, но пришлось постараться. И выполнить его можно было лучше. Но так как на кране, на мой взгляд, слабоват тормоз, он помешал сделать всё чётко – так, как я люблю, – рассказала она.
Конечно, согласились её соперницы, кран – это как автомобиль, к чужому нужно привыкнуть. Свой-то, родной, изучен от и до.
В итоге, у Нины – третье место. На первом – Анна Антонова (УПЗЧ), второе место заняла Елена Ветренко (УПЗЧ).
Также были определены победители в номинациях. Лучшие знания в области охраны труда показала Екатерина Князькова (УПЗЧ), «За отличное выполнение практического задания» награждена Маргарита Петрова (УРМЭО), «За волю к победе» – Галина Хуртина (УПЗЧ). Также отмечена Надежда Романова (УРМЭО) – как «Самый молодой участник».
Победители и призёры получили награды от профсоюза и от администрации Дирекции.
– Конкурс прошёл замечательно, в напряжённой борьбе, что добавило азарта и участницам, и болельщикам. После теоретической части сложно было предположить, кто будет в тройке лидеров. Девушки отлично справились с заданием. Шли примерно одинаково. В практическом задании не было больших разрывов по баллам: по времени хорошо выступили, ошибок допускали мало. Первые два места определили сразу, а вот по третьему были дебаты. Не зря мы пригласили независимого главного судью – он нашёл убедительные аргументы в пользу выбранной участницы. Вообще данный конкурс показал хорошую подготовку участниц – все они специалисты высокого уровня, – отметил председатель профкома Дирекции по ТОиР Сергей Степанишин.
На площадке Волжского трубного завода прошел круглый стол с участием рабочей молодежи предприятий Волгоградской области. Участники смогли пообщаться, обменятся опытом и взять на вооружение лучшие практики коллег.
Это не первая встреча представителей молодежного сообщества региона, которое объединяет профсоюз. Место проведения встречи было выбрано неслучайно. На ВТЗ выстроена системная работа с молодежью, созданы необходимые условия для развития потенциала и профессионального роста молодых специалистов.
Управляющий директор ВТЗ Сергей Четвериков, открывая мероприятие, подчеркнул, что политика региональной власти сегодня нацелена на рост промышленности региона. За каждым успешным предприятием стоит сильная профсоюзная организация. По мнению руководителя завода, очень важными вопросами для ВТЗ и ТМК в целом является работа с молодежью, за которой – будущее завода и компании. Конечно же, роль профсоюза в этом вопросе сложно переоценить.
Председатель Волгоградской областной организации ГМПР Сергей Полещук и Татьяна Гензе, председатель Волгоградского областного совета профсоюзов, председатель региональной общественной палаты в своих обращениях отметили, что на предприятиях региона развито эффективное социальное партнерство между профсоюзом и работодателем. Все это дает свои положительные результаты. Также призвали молодежь быть активными, развиваться и добиваться поставленных целей.
Ставку на молодежь делают и в Волжском. Как сообщила заместитель главы городского округа г. Волжский Татьяна Волкова, в прошлом году в городе прошло порядка тысячи мероприятий для молодежи, создан совет рабочей молодежи, реализуются множество проектов, нацеленных на развитие молодых людей, на создание привлекательных условий для того, чтобы юноши и девушки оставались в городе.
Председатель профсоюзной организации ВТЗ Владимир Сармин отметил, что на заводе и в компании активно поддерживают начинания молодежи, заинтересованы в инициативных, творческих сотрудниках. Многие молодые люди сегодня уже занимают руководящие должности на ВТЗ.
В рамках визита гости также посетили с экскурсией Волжский трубный завод, посмотрели цеха и социальные объекты, оценили современные решения, которые применяются на предприятии.
Комиссия областного комитета по вопросам труда и социальной защищенности женщин собралась на расширенное заседание в спортивно-оздоровительный комплексе «Белогорье» АО «ОЭМК им. А.А. Угарова».
Открыла мероприятие инструктор профкома ОЭМК, председатель областного женсовета Людмила Саранцева, обозначавшая тему сегодняшней встречи как «Профсоюзы – на защите женского здоровья».
– Конечно, в наших коллективах, особенно на предприятиях, мужчины – в большинстве, но всё же и нас, женщин, немало – приблизительно треть, – сообщила Людмила Алексеевна. – Причем, женщины очень работоспособны, исполнительны, ответственно относятся к порученным делам как в профессиональном плане, так и в общественной жизни, в частности, в профсоюзной работе. И, безусловно, всех нас волнуют вопросы репродуктивного и общего физического здоровья, напрямую зависящего от условий труда и ряда прочих факторов.
С приветственным словом выступил заместитель председателя Белгородской областной организации ГМПР Андрей Никитский. Он, шутя, посетовал, что хоть мужчины на предприятиях и в большинстве, но у них нет ни своего праздника, ни мужской профсоюзной комиссии. Это однозначно говорит о том, что в областном комитете все отчетливо осознают особую значимость женской проблематики вообще и вопросов женского здоровья в частности. Тем более что порядка 80% работниц наших организаций и предприятий являются членами профсоюза.
Затем слово предоставили «хозяйке дома» – руководителю СОК «Белогорье» Елене Грачевой. Она представила презентацию, в которой были подробно отражены все услуги, предоставляемые спортивно-оздоровительным комплексом. Елена Николаевна сообщила, что, помимо спортивного направления, представленного в инфраструктуре футбольным полем, теннисным кортом, лыжной базой, волейбольной и баскетбольной площадками, тренажерным и фитнес залами, существует еще и медицинский профилакторий, который осуществляет качественную профилактику как производственных, так и прочих заболеваний. В штате – невролог, уролог, кардиолог, физиотерапевт, зубной врач.
– В этом году у нас юбилей – 35 лет. И все эти годы, со дня открытия, «Белогорье» очень тесно сотрудничает с профсоюзной организацией ОЭМК, – подчеркнула Елена Грачева. – Будем очень рады внести свою лепту в реализацию вашей миссии, обозначенной в теме сегодняшнего заседания. Можете на нас рассчитывать: «Белогорье» вместе с профсоюзом – на защите женского здоровья!
Следующей с докладом «Забота профсоюзов о женском здоровье» выступила Ирина Рудоманова, председатель профсоюзной организации ООО «Рудстрой», заместитель председателя комиссии по вопросам труда и социальной защищенности женщин Белгородской областной организации ГМПР. В нём она опиралась на текст отраслевого тарифного соглашения по горно-металлургическому комплексу.
– Работающие женщины составляют сейчас почти половину всех трудящихся нашей страны, несмотря на то, что сложные социально-экономические условия постепенно приводят к уменьшению их численности. Умный работодатель всегда с уважением относится к женскому коллективу своего предприятия и высоко оценивает трудовые успехи работниц. По сравнению с мужчинами женщины как работницы имеют ряд несомненных преимуществ, – заявила Ирина Михайловна. – Так, женщины более дисциплинированы, у них в несколько раз меньше замечаний по работе. Женский коллектив стабильнее: работницы не так часто, как мужчины, стремятся перейти на другую работу. Это обеспечивает определенную устойчивость производительности труда на предприятии. Но необходимо понимать, что женский организм физиологически отличается от мужского.
Общее число женщин в 2023 году на предприятиях горно-металлургического комплекса, в которых осуществляют свою деятельность профсоюзные организации ГМПР, составило 189,1 тысяч человек (30,5%). Положения ОТС «Гарантии женщинам, лицам с семейными обязанностями» включены в большую часть коллективных договоров предприятий. На многих предприятиях реализуется норма ОТС, предусматривающая восстановление квалификационных навыков или переподготовку женщин после отпуска по уходу за ребенком. Эти гарантии обеспечивают адаптацию женщин в условиях быстрого развития технологий, а также повышение квалификаций работниц. Этому способствует различные обучающие структуры, которые действуют на предприятиях. [Читать доклад целиком]
Далее перешли к обсуждению доклада Ирины Рудомановой. Председатель цехкома ЦЖДТ и комиссии по вопросам труда и социальной защищённости женщин при профсоюзном комитете СГОКа Елена Финагина рассказала о льготах и гарантиях, предоставляемых работникам по коллективному договору на Стойленском ГОКе. В частности, она подробно остановилась на тех пунктах, которые непосредственно связаны с женским здоровьем.
О преимуществах коллективных договоров на своих предприятиях также поведали председатель профсоюзного женсовета Комбината КМАруда Лиана Каракалова и председатель цехкома дирекции по инвестициям и развитию профсоюзной организации ОЭМК Елена Красовская.
Эту часть заседания завершило выступление Лидии Пивоваровой, кандидата исторических наук, доцента кафедры гуманитарных наук СТИ НИТУ «МИСиС», члена комиссии по вопросам труда и социальной защищенности женщин Белгородской областной организации ГМПР на тему «Первая русская женщина – доктор медицины». Лидия Николаевна, как всегда, выдала интересный и эмоциональный рассказ о биографии Варвары Кашеваровой-Рудневой, которая в 1868 году получила диплом врача, став единственной на тот момент выпускницей Медико-хирургической академии и первой женщиной-врачом в России, окончившей высшее учебное заведение на родине. Любопытно, что некоторую часть своей жизни она провела на хуторе Голый Яр в Валуйском уезде, являющимся в настоящее время горокругом Белгородской области.
Женщины есть женщины, и даже если они – супер-ответственные активистки, когда они собираются вместе чтобы поговорить, время перестает подчиняться земным законам, и любой регламент рискует расшириться до размеров Вселенной [если и преувеличиваю – то самую малость]. В общем, на экскурсию по «Белогорью» женская комиссия выдвинулась с некоторой задержкой. Провела её, конечно же, Елена Грачева, немного сократив этап знакомства с территорией. Зато прочие запланированные части экскурсии состоялись в полном объеме!
И первой из них стал мастер-класс по оказанию доврачебной медицинской помощи, который провела сотрудница «Красного креста», специально приглашенная на мероприятие. Она сообщила, что правила и нормы постоянно меняются, поэтому сегодня будет предоставлено много актуальной и мало кому известной информации. Женщины с интересом заслушали теоретическую часть, задавая уточняющие вопросы. В практической желающим предоставили возможность посредством сердечно-легочной реанимации попытаться вернуть к жизни манекен, а также побыть подопытными в процессе остановки кровотечений при оказании первой медицинской помощи при получении травм и повреждений. Самыми смелыми и любознательными оказались Ирина Рудоманова, Людмила Саранцева и Елена Красовская.
Затем Елена Грачева познакомила профсоюзных активисток с гордостью оздоровительного комплекса – собственно, медицинским профилакторием. Гости с интересом осмотрели множество кабинетов различной терапии. Это и традиционная физиотерапия (электрофорез, дарсонваль, магнитотерапия, ТЭС-терапия), и лазерная, крайне высокочастотная, цветоимпульсная терапии, и ингаляции, и вакуумный массаж. Из совсем уж экзотических – нафталанолечение (используется особенная нефть – нафталан), сухие углекислые ванные и соляная комната! Гости вынесли единогласный «вердикт»: не всякий санаторий имеет в арсенале такой комплекс медицинских услуг! Многие задумались над тем, а стоит ли тратить лишние деньги на поездку на известные курорты, если здесь, под боком, есть такая красота, и после угощения кислородными коктейлями и фиточаем отправились осматривать номера.
Закончилось деловое мероприятие праздничным чаепитием, во время которого Андрей Никитский вместе с мужской частью творческого коллектива ОЭМК «Мелодия стали» Сергеем Филиппенко и Дмитрием Матвиенко подарили дамам цветы. Ну и, конечно же, цветами дело не ограничилось, и «Мелодия стали» уже в полном составе порадовала прекрасную половину нашей профсоюзной организации концертом, в котором прозвучали хорошо всем известные песни: «Зима» («Потолок ледяной»), «Мы желаем счастья вам», «Песня остается с человеком», «Всё, что в жизни есть у меня» и др. Все с удовольствием подпевали исполнителям, с каждой минутой всё больше наполняясь предпраздничным настроением и ощущением наступающей весны. Впрочем, весна в душе – обычное состояние этих энергичных, неравнодушных женщин, заботящихся не только и не столько о себе, сколько о всех окружающих. Вот и сегодня был сделан очередной шаг в деле защиты женского здоровья, отразившийся в принятой в заключение заседания резолюции.
В профсоюзной организации Магнитогорского цементно-огнеупорного завода состоялась выборная конференция. Приглашенным участником конференции стал председатель профсоюзной организации Группы ММК Борис Семенов.
Делегатам, представлявшим интересы членов профсоюза всех подразделений предприятия, предстояло определить, кто станет председателем профсоюзного комитета, заместителем, войдет в состав профкома и получит возможность оправдать общественное доверие в должности уполномоченных по охране труда.
Абсолютным большинством голосов председателем профкома избрана Наталья Башлыкова. Ее заместителем стала Галина Садовщикова.
Состав профсоюзного комитета был определен в количестве 9 человек, таким образом выполнено условие представительства каждой службы и подразделения.
Напомним, что работники МЦОЗ получили возможность стать полноценными членами профсоюза и частью крупнейшей первички ГМПР с 1 января этого года.
Уже в этом месяце их ждет подписание нового коллективного договора сроком до 2026 года. Работу над ним сейчас ведут обе стороны социального партнерства.
Первого марта состоялось подписание коллективного договора ООО «Северсталь-проект» на 2024-2027 годы (профорганизация находится на профобслуживании в ППО ПАО «Северсталь»).
Подписи под документом поставили генеральный директор Общества Андрей Моховиков и председатель профсоюзной организации Виктория Мосина.
В новом колдоговоре расширены меры поддержки сотрудников. Например, увеличена сумма единовременной выплаты на рождение ребенка и ежемесячной выплаты при нахождении в отпуске по уходу за ребенком от полутора до трех лет: с 5 до 12 тысяч рублей.
Среди улучшений, в том числе, увеличение выплаты при трудоустройстве после службы по призыву: с 10 до 20 тысяч рублей.
Одиноким матерям и отцам, работникам, уволенным по сокращению или по соглашению сторон, будет компенсироваться посещение ребенком не только дошкольного учреждения управления образования мэрии Череповца, но и частного детского сада (в размере муниципальной платы).
Новый колдоговор будет действовать до марта 2027 года.
Заместитель губернатора Липецкой области Ольга Белоглазова, которая курирует вопросы социального направления, встретилась с профсоюзным активом Новолипецкого металлургического комбината.
Речь шла о мерах социальной поддержки населения, которых в регионе порядка 80 видов.
Рассказывая о деятельности многофункциональных центров, Ольга Белоглазова отметила, что за последние два года МФЦ развивались таким образом, что если раньше можно было подать заявление на 300 видов услуг, то 2023 год завершился на цифре 480. Большинство из них можно подать онлайн.
По словам вице-губернатора, мерами социальной поддержки охвачены все слои населения. Так, например, для людей «серебряного возраста» существует проект «Липецкое долголетие». Открыт социальный центр, в котором есть кулинарная студия, лекторий, тренажерный зал, зал для занятий йогой, танцевальная студия, соляная пещера. Расписание занятий можно узнать на месяц вперед на сайте «Липецкого долголетия». Участие во всех активностях для жителей Липецкой области бесплатное.
Не без гордости Ольга Белоглазова сообщила и о том, что скоро в Липецке откроется первый в России Молодежный центр занятости. И речь идет не только о поиске работы. Здесь молодых людей научат, как написать резюме, как пройти свое первое собеседование, организуют встречу с работодателями.
Затрагивая тему здравоохранения, Ольга Николаевна отметила, что в прошлом году сдан хирургический корпус онкодиспансера, который функционирует уже в полную силу, а к концу года должна быть сдана поликлиника в микрорайоне «Елецкий», рассчитанная на 600 посещений в смену для взрослых и на 200 посещений в смену для детей. В 2024 году областным бюджетом запланировано проведение ремонтных мероприятий и дооборудование практически всех поликлиник города Липецка.
В завершение встречи Ольга Николаевна ответила на вопросы профсоюзных активистов.
– Компания НЛМК ведет прекрасную работу с точки зрения социальной направленности, – подчеркнула Ольга Белоглазова. – Уверена, консолидация наших усилий позволит еще больше помогать работникам и их семьям. Марина ПАРИНОВА, фото автора
В спортивном зале «Металлург» состоялся традиционный праздник «Вместе мы сила!» для членов профсоюза Первичной профсоюзной организации ГМПР «Иркутский алюминиевый завод», посвящённый Дню защитника отечества и Международному женскому дню – 8 Марта!
В празднике-соревновании приняли участие сборные команды филиала ООО «ИСО», АО «Кремний», ООО «СУАЛ ПМ». ИркАЗ представляли команды ДЭП, ДОП, ДЛП, ДАМ.
Украшением мероприятия стали выступления творческих коллективов ДК «Металлург», которые подготовили яркие, оригинальные номера!
По итогу места распределились следующим образом:
1 место – команда «Экипаж», Дирекция по электролизному производству филиал ПАО «РУСАЛ Братск» в г. Шелехов.
2 место – команда «Патриоты», ООО «СУАЛ ПМ».
3 место – «Дай пять», филиал ООО «Инжиниринг Строительство Обслуживание» в г. Шелехов!
Победители были награждены заслуженными грамотами и подарками, а все команды участники дипломами и поощрительными призами.
Мероприятие прошло весело и задорно. Болельщики поддерживали свои команды. Особо хочется отметить сплоченную команду болельщиков ООО «СУАЛ ПМ», которая подготовила плакаты, шумовые атрибуты для поддержки своих коллег. Улыбки на лицах присутствующих говорили о том, что праздник удался.
Вовлекать в ряды ГМПР новых людей, продолжать обучение профсоюзных кадров, защищать законные права и интересы трудящихся – вот основные направления работы профкома профорганизации «Кузнецкие металлурги».
На прошлой неделе в первичке состоялась отчетная конференция, где подвели итоги деятельности за 2023 год и определили задачи на будущее. В ее работе принял участие председатель Кемеровской территориальной профсоюзной организации Михаил Виноградов.
За отчетный период численность членов профсоюза снизилась. Такая тенденция связана с текучестью кадров. По некоторым профессиям этот показатель составляет до 40 процентов за год. Играет роль и тот фактор, что не все работники до конца понимают значение профсоюзной организации.
– На протяжении всего 2023 года на семинарах и заседаниях профкома мы ставили для себя главную цель – информировать о работе профсоюза, о льготах и преимуществах для членов профорганизации, – подчеркнул Андрей Конищев, председатель профорганизации «Кузнецкие металлурги». – Человеку необходимо объяснить, что условия трудового договора, которые ему предлагает работодатель и на которые он соглашается при устройстве на работу или в дальнейшем, – это результат договоренностей работодателя и профсоюзной организации, закрепленных в коллективном договоре и согласованных в локальных актах. Без профсоюза люди потеряют многое из того, что сейчас кажется само собой разумеющимся.
По словам Андрея Анатольевича, в 2023 году на заседании президиума рассмотрены 92 проекта документа – об изменениях в положения об оплате труда, увеличении тарифных ставок и окладов, утверждении расценок и норм выработки, изменении в ПВТР нескольких Обществ, утверждении графиков работ, согласовании положений и инструкций по охране труда. По всем документам работодателям направлялись мотивированные мнения. В случае если проект документа не соответствовал требованиям закона или ухудшал положение работников, выборный орган не согласовывал его и предлагал внести изменения. Во всех случаях предложения президиума принимались.
Также, по результатам работы комиссий по ведению коллективных переговоров, с Обществами заключено шесть соглашений сторон социального партнерства, касающихся порядка и размеров повышения заработной платы работникам.
За прошлый год среднемесячная заработная плата в разных Обществах выросла на 9,2– 28 процентов.
– Механизм повышения и темпы роста заработной платы отличаются во всех Обществах. Это связано с тем, что у предприятий разные собственники, соответственно, разные подходы в механизме повышения, и, что более важно, – разное экономическое положение. Отсюда и большой разбег как по средней заработной плате, так и по темпам ее повышения, – прокомментировал Андрей Конищев.
Важнейшей сферой деятельности профкома остается охрана труда. Профсоюз участвует в согласовании инструкций по ОТ по профессиям, списков на получение молока и замены его денежной компенсацией и других локальных нормативных актов Обществ. Еще одно направление – обучение и организация работы уполномоченных лиц по охране труда. Представители профорганизации участвуют в работе комиссий по расследованию несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, а также в проведении спецоценки условий труда.
Андрей Анатольевич напомнил собравшимся, что в связи с изменением в законодательстве меняется система обеспечения работников средствами индивидуальной защиты.
– Практически полностью выполнен необходимый объем работы по пересмотру инструкций по охране труда в ООО «ЗСЭМЗ», документы согласованы с профорганизацией «Кузнецкие металлурги», в Обществах «Вторресурс-Переработка» и «ЕвразЭнергоТранс» данная работа продолжается, – отметил председатель первички.
Еще одно направление деятельности профкома – материальная поддержка членов профсоюза. В отчетном периоде было удовлетворено 265 обращений. Кроме того, при профкоме работает касса взаимопомощи, напомнил Андрей Конищев, которая является важным мотивирующим фактором профсоюзного членства, материальной поддержки, поэтому очень востребована людьми.
На мотивацию также направлены две программы, принятые профкомом в 2023 году. Это «Дисконтная карта члена профсоюза» и коллективное страхование всех членов профсоюза от несчастных случаев (травм) как на работе, так и в быту. Кроме того, оказывается помощь в оформлении документов членам профсоюза на получение налоговых вычетов.
Председатель ППО также коснулся в докладе правозащитной деятельности, включающей, в том числе, регулярное консультирование членов профсоюза, обучение профактива (в 2023 году на различных семинарах побывали 19 человек), культурно-массовой и информационной работы.
– По результатам работы контрольно-ревизионной комиссии профсоюзному комитету предложено провести анализ падения численности и усилить работу по привлечению членов профсоюза, – отметила Надежда Тебенькова, председатель КРК.
При этом Надежда Леонидовна добавила, что сегодня действительно трудно вовлечь людей в профсоюз:
– Высокая текучесть кадров, коллективы постоянно обновляются. Я сама, когда работала, была председателем цеховой профорганизации. В подразделении было более 400 членов профсоюза, в том числе и руководство цеха, всегда работали в связке. Сегодня это не везде возможно. Но нужно искать пути решения проблемы и дополнительные способы мотивации.
Делегаты единогласно признали работу профсоюзного комитета за 2023 год удовлетворительной.
В завершение встречи председатель первички вручил Почетные грамоты ППО «Кузнецкие металлурги» Оксане Полей, председателю профкома Дворца культуры кузнецких металлургов Частного учреждения «КСЦМ», Елене Суворовой, заместителю председателя профорганизации ЦПМ № 1 ООО «Вторресурс-переработка», и Елене Чукавиной, заместителю председателя профорганизации площадки рельсового проката ООО «ЕвразЭнергоТранс».
– Вы являетесь нашей опорой в цехах и подразделениях, решаете многие вопросы на местах самостоятельно и помогаете в выполнении главной нашей задачи – мотивационной, – поблагодарил активистов Андрей Конищев.
Татьяна Китаева
Весна для Иркутской областной организации ГМПР и первичной профсоюзной организации Братского алюминиевого завода началась по-особенному. В минувшую пятницу состоялся XIV фестиваль песни «Вера, Надежда, Любовь», который проводится среди членов профсоюза уже много лет.
В этом году праздник посвящен 50-летию областной организации профсоюза. Поэтому частью программы фестиваля стало награждение профсоюзных активистов, проработавших долгое время на благо человека труда, памятной юбилейной медалью Иркутской областной организации.
Члены первичной профсоюзной организации первыми увидели фильм об областной организации, о ключевых моментах ее истории с 1974 года.
На фестивале присутствовал управляющий директор Братского алюминиевого завода Евгений Зенкин, который так же поздравил областную организацию со значимой датой. Председатель Иркутской областной организации ГМПР Николай Евстафьев от имени комитета поблагодарил Евгения Юрьевича за развитие социального партнерства и вручил памятный подарок «За социальное партнерство», разработанный специально к юбилею.
Яркие номера, талантливые выступления и любимые песни создали в зале атмосферу теплоты и уюта, весеннего, праздничного настроения. Все участники получили подарки от областной организации.
В праздничном юбилейном мероприятии приняли участие не только члены профсоюза БрАЗа, но и представители первичек Иркутского и Тайшетского алюминиевых заводов.
Фестиваль «Вера, Надежда, Любовь» открыл юбилейный для областной организации год.
Впереди праздничные мероприятия для каждой первичной профсоюзной организации ГМПР Иркутской области.
Итоги работы и планы на 2024 год обсудили уполномоченные по охране труда ППО ПАО «Северсталь» с директором по охране труда, промышленной безопасности и экологии «Северсталь Менеджмент» Альбертом Лясковским. Встреча прошла в рамках награждения лучших уполномоченных.
– Мы собираемся в таком формате с участием первого руководителя не первый раз, – отметил в начале встречи председатель профсоюзной организации «Северстали» Андрей Воронков. – У нас выбрано около 450 уполномоченных, ваша работа очень важна. Вы трудитесь на своих рабочих местах, но успеваете заниматься и общественной работой. За прошлый год средний балл при оценке уполномоченных вырос, улучшилось и качество оценки. Конечно, нам есть, к чему стремиться: пока только 50% уполномоченных получают оценку. В 2023 году мы влились в проект «Трансформация охраны труда» на промплощадке. Здорово, что у нас такая дружная команда, мы работаем вместе с управлением по охране труда, ещё раз большое спасибо всем уполномоченным.
Директор по охране труда, промышленной безопасности и экологии «Северсталь Менеджмент» Альберт Лясковский призвал профактив к неформальному диалогу. Он рассказал об итогах работы за прошлый год и отметил положительную динамику травматизма по собственному персоналу. По его словам, сложной остается ситуация с травматизмом у подрядчиков. Кроме того, пока не удается снизить количество потенциально смертельных происшествий. Альберт Николаевич подчеркнул, что необходимо отказаться от существующих опасных производственных практик и выполнять работы безопасно, разбираться в корневыми причинами и развивать работников.
– На 2024 год мы выделяем пять основных направлений в области охраны труда. В первую очередь – это развитие культуры безопасности, изменение парадигмы мышления наших руководителей. Второй большой блок – развитие подрядчиков. Следующее направление – снижение потенциально смертельных происшествий. Четвертое касается снижения аварийности – у нас есть новая стратегия по безопасности зданий и сооружений. Пятое направление, на которое выделяются значительные инвестиции, – развитие цифрового зрения.
Уполномоченные задали руководителю вопросы. Они касались программного обеспечения, работы подрядчиков, состояния автодорог, безопасности при строительстве крупных объектов. Так, слесарь-ремонтник коксоаглодоменного производства Михаил Киселев предложил привлекать сотрудников, которые будут работать на новых объектах, на этапе проектирования. Тогда, по словам уполномоченного, можно будет предусмотреть площадки для обслуживания оборудования и другие важные для ремонтников моменты. Альберт Лясковский согласился, что именно так и происходит в рамках лучших мировых практик и пообещал рассмотреть предложение.
В завершение мероприятия были награждены 24 лучших уполномоченных по охране труда за прошлый год. Каждый из них внес вклад в развитие культуры безопасности на производстве.
МНЕНИЕ: говорят лучшие уполномоченные
Денис Лязгунов, слесарь по контрольно-измерительным приборам центра «Промсервис»:
– Работаю на комбинате около пяти лет, практически сразу выбрали уполномоченным, прошел обучение. Мы участвуем в спецоценке условий труда, показываем аттестующей организации точки для замеров; проводим еженедельные проверки рабочих мест с точки зрения наличия опасностей. Наше оборудование установлено на 25 участках, где мы можем зафиксировать опасности, оценить состояние электрических шкафов, пультов.
Виталий Ростов, специалист по неразрушающему контролю управления качества:
– Уполномоченным я выбран в 2021, а на «Северстали» с 2003 года. Помогаю улучшать условия труда, выявлять замечания, наша главная задача – устранять потенциальные опасности, связанные с грузоподъёмными механизмами, пешеходными маршрутами. Например, к нам пришел ключевой клиент и получилось, что персонал при калибровке оборудования много времени проводил в условиях шума и запыленности. Мы разработали специальную методику, чтобы сократить время нахождения персонала во вредных факторах.
Первого марта по инициативе Оренбургской областной организации ГМПР и профкома Гайского ГОКа прошел областной профсоюзный женский форум.
Участницами традиционного мероприятия стали профсоюзные активистки предприятий и профессиональных учебных заведений региона, являющиеся членами ГМПР, жены, мамы и дети участников специальной военной операции (СВО).
Цветы – в студию
Форум открыла председатель областной организации ГМПР Оксана Обрядова. Она поздравила женщин с наступлением весны и праздником 8 Марта, пожелала хорошего настроения и ознакомила с программой форума.
Приятным подарком каждой женщине после этих слов стали букеты цветов, которые мужчины - профсоюзные лидеры Гайского ГОКа, преподнесли каждой участнице форума. Атмосфера сразу стала праздничной, а настроение – весенним.
- На таких форумах открываются новые возможности для вовлечения женщин в решение общенациональных задач. Оренбургская областная организация и впредь будет содействовать реализации проектов, направленных на повышение качества жизни людей, сбережений семейных ценностей, культурных традиций. В этой работе очень востребованы знания, опыт, созидательный потенциал женщин, - отметила Оксана Михайловна.
С приветственным словом к присутствующим обратились заместитель директора ПАО «Гайский ГОК» по промышленной, экологической безопасности и охране труда Александр Захаров, председатель профорганизации предприятия Игорь Черных.
С уважением и низким поклоном
Говоря о большой работе ГМПР по защите прав и достоинств женщин, Оксана Обрядова отдельно отметила меры по поддержке семей участников СВО.
В связи со специальной военной операцией Оренбургский обком ГМПР не остался в стороне, организовал сбор и доставку гуманитарной помощи бойцам, защищающим интересы страны. Отправлено огромное количество посылок с продуктами, бытовыми предметами, медикаментами, санитарно-гигиеническими средствами, предметами первой необходимости. По просьбе бойцов общими усилиями профсоюзов Оренбуржья был приобретен автомобиль УАЗ высокой проходимости.
Оксана Михайловна отметила, что профсоюз оказывает меры поддержки и семьям участников СВО.
- Вот и на это мероприятие мы пригласили женщин, чьи сыновья и мужья сейчас в зоне СВО отстаивают интересы нашего государства. Низкий вам поклон от нас, дорогие женщины, - сказала Оксана Обрядова.
Минутой молчания присутствующие почтили память погибшего при выполнении воинского долга в зоне СВО супруга Елены Рудниченко – Евгения и всех, кто отдал свою жизнь, защищая интересы Родины.
О важном и насущном
В рамках официальной части мероприятия состоялось расширенное заседание совета по проблемам труда и социальной защиты женщин, где обсудили работу областной организации ГМПР в реализации гендерной политики в 2023 году и планы работы на 2024 год.
Председатель совета Татьяна Куневич отметила, что приоритетными направлениями в области гендерной политики ГМПР являются практическая помощь работницам в вопросах быта, медицинского обслуживания, условий труда и отдыха женщин.
Председатель комиссии по работе среди женщин по содействию семье и школе профкома Гайского ГОКа Наталья Салкина собщила, что основными целями работы профкома является соблюдение гендерной политики на предприятии в сфере труда и деловой активности, охраны здоровья. Наталья Константиновна отметила, что права женщин Гайского ГОКа на безопасные условия труда, отдых, образование и профессиональный рост закреплены в коллективном договоре, выполнение которого контролирует профком комбината.
Крепить и хранить
На форуме обсудили Указ Президента РФ Владимира Путина об объявлении 2024 года Годом семьи. О значимости семьи в жизни человека, роли женщины в сохранении семейных ценностей, в жизни государства рассказала кандидат филологических наук, сертифицированный бизнес-тренер Елена Кузьмина. Она привела много исторических фактов, подтверждающих социальную активность женщин в борьбе за свои права. Участницы форума узнали о самой масштабной женской забастовке 1975 года, получившей название в истории «Женский выходной», когда 24 октября все женщины Исландии не пришли в офисы, магазины, не занимались домашними делами. Вместо этого они вышли на улицы с требованиями равной оплаты труда и принятия мер против дискриминации. Не выйдя на рабочие места, женщины парализовали страну и заставили общество ценить свой труд.
Секретами и правилами счастливой семьи поделилась Виктория Калашникова, директор представительства Ассоциации культуры и этикета при Комитете поддержки программ Президента РФ в Оренбургской области.
Зефирное волшебство своими руками
В ходе форума для участниц было организовано несколько мастер-классов. Первый урок был посвящен свит-дизайну (от англ. sweet — сладкий). Мастер-класс провели флористы цветочного салона «Росток» из Гая Людмила Вербицкая и Лидия Лапина.
Участницы форума составляли букет из кондитерских изделий – зефира и маршмеллоу с использованием декоративных элементов.
Оказалось, что способность к кондитерскому творчеству заложена в каждой женщине – все участницы впервые делали такой шедевр своими руками, но букеты получились восхитительными. Мастера давали советы, исправляли, помогали... Природная любовь к творчеству, фантазия, терпение помогали женщинам создавать красивые композиции почти самостоятельно, все справились блестяще. Каждая участница форума унесла с собой не только хорошее настроение, новые знания, но и впервые созданный своими руками сладкий букет.
Рисуем настроение
Урок живописи провела преподаватель детской художественной школы, член Союза художников России Людмила Плисецкая. С ее помощью по эскизам женщины рисовали свое настроение в виде мандалы - геометрического символа, который интерпретируется как «карта космоса». Каждая участница сама выбирала цвета, «геометрическую форму» своего настроения. Все мандалы получились разными, яркими, неповторимыми, как и их авторы.
Тишину во время творческой работы нарушали народные песни, которые дружно напевали «художницы» - запела одна, знакомую мелодию подхватили все остальные.
«Холст» с изображением мандалы женщины оформили в рамки, предусмотрительно приготовленные организаторами мероприятия. Получилась картина, которая станет украшением дома или рабочего кабинета и будет напоминать о праздничном мероприятии.
Фотосессию провел работник Гайского ГОКа Иван Пуликов - он работал в зале на протяжении всего мероприятия – для селфи и фото была оформлена красивая тематическая фотозона. Каждая участница форума с удовольствием позировала – ведь фотосессия случается не каждый день. Фотографии со страницы фотомастера очень быстро переместились в соцсети и пополнили фотоархивы участниц форума.
Мероприятие прошло на одном дыхании. Женщины имели возможность пообщаться друг с другом, с руководителями областной организации ГМПР и профкома ГОКа.
За праздничным столом, накрытым сотрудниками банкетного зала «Танцы-80», работницы делились впечатлениями, обсуждали полученные навыки и знания. Женщины получили хорошую «порцию» настроения, уверенности в своей неповторимости и значимости – на работе, в общественной деятельности, в коллективе… А главное – в семье. Ведь семья в жизни женщины – не главное, семья для нее – ВСЁ!
Конец февраля в Пермской краевой организации ГМПР ознаменовался проведением заседаний ряда комиссий краевого комитета.
Организационно-массовая комиссия 21 февраля рассмотрела проект плана краевой организации на 2024 год, внесла свои предложения. Было рассмотрено положение конкурса «Лучший профсоюзный орган Пермской краевой организации ГМПР» с номинациями «Лучший профком», «Лучший профком цеха», «Лучшая профгруппа». При рассмотрении положения были предложены суммы премирования победителей, сроки подведения итогов конкурса. Также комиссия подвела итоги конкурса «Лучший профсоюзный орган Пермской краевой организации ГМПР» за 2023 год. Было рекомендовано президиуму краевого комитета признать победителями конкурса в номинации «Лучший профком» – профорганизацию «Соликамский магниевый завод», «Лучший профком цеха» – цеховой комитет ремонтно-механического цеха №20 ОАО «Соликамский магниевый завод». Комиссия внесла ряд предложений на рассмотрение президиума по проведению обучения председателей цеховых профорганизаций и молодежных мероприятий.
В тот же день, 21 февраля, контрольно-ревизионная комиссия провела проверку деятельности краевого комитета за 2023 год. Нарушений не выявлено. Даны рекомендации по ведению организационной работы и планированию.
27 февраля прошло совещание координационного молодежного совета краевой организации. Молодежь рассмотрела исполнение планов и мероприятий 2023 года и наметила задачи на 2024 год. Президиуму были предложены ряд молодежных мероприятий для внесения в план текущего года.
1 марта прошел президиум Пермского краевого комитета ГМПР. Рассмотрены итоги колдоговорной кампании в 2023 году, динамика профсоюзного членства по итогам статистического отчета. Принят к сведению акт контрольно-ревизионной комиссии краевой организации. Утверждены изменения в положения о конкурсах «Лучший профсоюзный орган Пермской краевой организации ГМПР» и «Лучший уполномоченный по охране труда» и подведены их итоги за 2023 год. Утверждены план краевого комитета на 2024 год и квоты на путевки с профсоюзной скидкой и профсоюзные награды.
В Донецке прошло заседание Республиканского совета Донецкой Республиканской профсоюзной организации ГМПР, на котором обсудили и решили ряд вопросов.
С вопросом о внесении изменений в состав республиканского совета ДРПО выступил председатель территориальной профорганизации Андрей Ларченко. Заслушав и обсудив его информацию, было принято соответствующее постановление.
Об исполнении профсоюзного бюджета за 2023 год проинформировала главный бухгалтер ДРПО Анжела Неделина.
Анжела Неделина также выступила с вопросом о проекте профсоюзного бюджета на текущий 2024 год, который был утвержден на заседании.
Об итогах статистической отчетности первичных профсоюзных организаций за 2023 год рассказала главный специалист территориальной профорганизации Татьяна Тарасова. Решено работникам аппарата ДРПО ГМПР уделить внимание по созданию новых первичных профсоюзных организаций на предприятиях; председателям ППО обратить внимание на процент охвата профсоюзного членства в своих организациях.
Об итогах работы по охране труда на предприятиях горно-металлургического комплекса ДНР в 2023 году доложил главный специалист по вопросам ОТ Андрей Савченко. Постановили активизировать работу по осуществлению общественного контроля за охраной труда на предприятиях в соответствии с действующим законодательством и колдоговорами. На заседаниях выборных профсоюзных органов анализировать состояние охраны труда и производственного травматизма, обстоятельства и причины произошедших несчастных случаев, заслушивать должностных лиц соответствующих подразделений предприятий. Своевременно сообщать о несчастных случаях и авариях на предприятиях главному специалисту по вопросам охраны труда-техническому инспектору профсоюза.
Главному специалисту по охране труда Андрею Савченко постановили оказывать практическую помощь первичкам в осуществлении общественного контроля за охраной труда и продолжить практику информирования первичных профсоюзных организаций о происходящих на предприятиях ГМК наиболее резонансных несчастных случаях.
С вопросом о наделении полномочиями технического инспектора труда ГМПР Савченко Андрея вновь выступил Андрей Ларченко. Заслушав и обсудив информацию, республиканский совет постановил следующее: ходатайствовать перед исполкомом Центрального Совета горно-металлургического профсоюза России о наделении полномочиями технического инспектора труда ГМПР Андрея Савченко для осуществления профсоюзного контроля состояния охраны труда и окружающей среды в организациях горно-металлургического комплекса Донецкой Народной Республики. Будущий инспектор имеет высшее образование инженера-электрика, стаж работы в охране труда с 2011 года.
В Доме профсоюзов 29 февраля в Белгороде состоялся круглый стол «О проблемах в сфере охраны труда и мерах по снижению производственного травматизма на территории Белгородской области».
В нём приняли участие председатель Белгородского областного объединения организаций профсоюзов Николай Шаталов, руководитель государственной инспекции труда – главный государственный инспектор труда в Белгородской области Ольга Медведева, заместитель начальника департамента социального обеспечения Министерства социальной защиты населения и труда Белгородской области Татьяна Калюжа, заместитель председателя Белгородского областного объединения организаций профсоюзов, руководитель профсоюзной инспекции труда Людмила Морозова, главный врач Областного государственного бюджетного учреждения здравоохранения особого типа «Областной центр общественного здоровья и медицинской профилактики» Татьяна Михайлова, начальник управления организации страхования профессиональных рисков СФР по Белгородской области Лилия Слапыгина, заместитель председателя Белгородской областной организации ГМПР Андрей Никитский.
На встрече были заслушаны доклады «О состоянии производственного травматизма в регионе, и меры по его снижению на предприятиях области», «О государственной политике в области охраны труда», «О проблемах в сфере охраны труда и мерах по снижению производственного травматизма на территории Белгородской области», «Корпоративное здоровье работников в рамках программы управления стрессом», «О реализации пилотного проекта «О профилактике профессиональных заболеваний».
Андрей Никитский представил собравшимся доклад «Профсоюзный контроль посредством уполномоченных но охране труда».
– Важным элементом в системе охраны труда является работа уполномоченных лиц профсоюза по охране труда как элемент системы общественного контроля, – сообщил Андрей Евгеньевич. – На наш взгляд, без этого звена невозможно достичь нулевого травматизма. И тот положительный опыт, который сложился и имеется на наших горно-металлургических предприятиях, является тому показателем. Да, действительно, имеются несчастные случаи: смертельные, тяжелые. Но я уверен, что их могло быть еще больше, если бы не система работы уполномоченных лиц профсоюза по охране труда, которые вносят свой значительный вклад в то, что работники приходят на работу и уходят с работы живыми и здоровыми. Важным моментом является также то, что работу с уполномоченными должен вести не только профсоюзный комитет предприятия, но и работодатель, потому что уполномоченный фактически выполняет часть его функций – обеспечивает безопасные условия труда.
Заслушав и обсудив выступления, участники круглого стола отметили, что проблема обеспечения безопасных условий труда остается весьма актуальной. Они сочли, что в сфере управления охраной труда основной акцент необходимо сделать на устранение управляемых причин, связанных с повышением смертности и заболеваемости вследствие воздействия вредных и опасных производственных факторов.
Решение ключевых проблем в сфере охраны труда возможно при комплексном подходе и при условии концентрации усилий органов государственной власти всех уровней, сторон социального партнерства и работодателей.
Участники круглого стола также отметили, что обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников организаций Белгородской области, содействие общественному контролю за соблюдением прав и интересов работников в области охраны труда являются одними из основных направлений государственной политики в области охраны труда.
По итогам работы круглого стола была принята резолюция.
В Екатеринбурге 27 февраля прошел обучающий семинар и работали пять постоянно действующих комиссии обкома профсоюза.
После официальной части встречи профактива с министром промышленности и науки всем участникам представилась возможность поучаствовать в обучающем семинаре. Об использовании возможностей нейросетей в профсоюзной работе рассказали Игорь Березовский, главный редактор газеты «Уральский металлург» и журнала «Авангард», Дмитрий Анников, председатель профорганизации Дирекции глиноземного цеха (ППО «УАЗ» ГМПР) и Любовь Селиванова, заместитель председателя ППО ОАО «ДИНУР». Они донесли до собравшихся, какими возможностями обладает искусственный интеллект, и чем он может помочь в повседневной деятельности.
Плодотворно поработали и комиссии, члены которых присутствовали на мероприятии – целых пять: по профстроительству и уставной деятельности, по охране труда и окружающей среды, по социально-экономическим вопросам, по законодательству и по проблемам труда и социальной защиты женщин. Комиссии обсудили текущие вопросы, в том числе и те, которые в марте будут вынесены на заседание президиума.
Оргуставная комиссия рассмотрела информацию о статистическом отчёте за 2023 год и рекомендовала рассмотрение проекта постановления по данному вопросу на заседании президиума областной организации №11. Был рассмотрен вопрос о ежеквартальной динамике профчленства в ППО, имеющих уровень профчленства ниже 50% по состоянию на 1 октября 2024 года. В связи с этим решено во II квартале 2024 года провести выездное заседание комиссии по профстроительству и уставной деятельности обкома профсоюза в ППО «Каменск-Уральский завод по обработке цветных металлов», а в дальнейшем и на других предприятиях, где есть проблемы с членством. Также комиссией утверждены рекомендации по совершенствованию структур ППО (прилагаются), предложение направить в ЦС ГМПР предложения в проект «Рекомендаций по формированию штатного расписания организаций ГМПР».
Комиссией по охране труда подведены итоги производственного травматизма и профзаболеваемости за 2023 год, а также итоги конкурсов II этапа на звание «Лучший уполномоченный по охране труда (ФПСО, ГМПР) и «Лучший технический инспектор труда (ФПСО, ФНПР) и конкурса детского рисунка «Жизнь и здоровье главнее всего». Также рассмотрен вопрос о проведении слета лучших уполномоченных по охране труда в 2025 году и о тиражировании буклета «Средства индивидуальной защиты» для профактива ППО. В конце заседания состоялся обмен мнениями по острым вопросам, возникающим на местах.
Члены социально-экономической комиссии заслушали информацию секретаря по правовым и социально-экономическим вопросам областной организации Дмитрия Подлевских «О социально-экономических показателях в ГМК Свердловской области и об итогах колдоговорной кампании в Свердловской областной организации ГМПР». Решено поручить областному комитету профсоюза организовать обучение профактива ведению колдоговорной кампании, а также утвержден план работы комиссии, одним из пунктов которого стала организация выездного заседание комиссии в III квартале 2024 года.
На заседании комиссии по законодательству была заслушана информация о правозащитной деятельности правовых инспекторов труда и юрисконсультов Свердловской областной организации ГМПР в 2023 года. Было решено продолжать взаимодействие с органами прокуратуры Свердловской области и с Государственной инспекцией по труду в Свердловской области по защите трудовых прав и интересов членов профсоюза. Также главный юрисконсульт областной организации Александр Агафонов рассказал о планах участия в совместных проверках с Государственной инспекцией труда Свердловской области в 2024 году. Кроме того, комиссия подвела итоги смотра-конкурса правовых инспекторов труда и юрисконсультов Свердловской областной организации ГМПР – этот вопрос будет вынесен на заседание президиума.
В работе женской комиссии, помимо профсоюзного актива, приняла участие Светлана Яковлева, член правления Свердловского регионального отделения «Союза женщин России». Она рассказала собравшимся о деятельности организации и организации выездных осмотров женщин на предприятиях врачами с дальнейшими рекомендациями и направлениями по выявленным патологиям. Комиссия утвердила план работы на 2024 год, в котором также запланировано выездное заседание, заслушала информацию о социально-экономических показателях в ГМК Свердловской области и об итогах колдоговорной кампании в Свердловской областной организации ГМПР», а также приняла решение об обучении женского профсоюзного актива.
В Челябинской областной организации ГМПР назвали реперные точки профчленства, рассказали о ситуации на ЧЭМК и других проблемных предприятиях. В формате видеоконференции прошло ежемесячное оперативное совещание председателей первичек.
Участниками стали профлидеры предприятий ГМК Челябинска, Магнитогорска, Аши, Сатки, Златоуста, Кыштыма, Бакала, Вишневогорска, Нагайбакского и Увельского районов, председатель Федерации профсоюзов области Олег Екимов. Вел встречу заместитель председателя областной организации Александр Коротких.
Новое о занятости
В России с начала 2024 года вступил в силу новый Федеральный закон о занятости. Он расширяет полномочия профсоюзов в сфере занятости, в т. ч. во взаимодействии с органами службы занятости. На совещание пригласили представителя Главного управления по труду и занятости области – начальника юридического отдела Юрия Ахатова, который сообщил о главных новациях закона.
Реперные точки
В областной организации ГМПР подвели и утвердили годовые итоги анализа профсоюзной численности. На предприятиях ГМК области сейчас действует 31 первичная организация ГМПР, объединяющая 115 410 работников. Из них – 79,9 тысячи работающих, 35,4 тысячи неработающих пенсионеров. В составе первичек всего – 498 цехкомов, 1704 профгруппы. В первичке Группы ММК профсоюзное пополнение – в нее включена новая профорганизация Магнитогорского цементно-огнеупорного завода. На 7,5% повысилось профчленство на «Карабашмеди». Стабильно высокий уровень членства сохранили Группа ММК, Ашинский метзавод, ЧТПЗ, «ММК-МЕТИЗ». Но в нескольких ППО наметилось снижение. В целом уровень профчленства в областной организации повысился – с 70,9 до 73,4%. Для малочисленных организаций разработаны программы по организационному укреплению, реализация которых, по расчету, должна привести к повышению членства.
Опыт трубников
Еще одна ППО, пополнившаяся целым коллективом, – первичка ЧТПЗ. В прошлом году она приняла 1,6 тысячи работников Челябинского завода металлоконструкций. Подробнее об этом рассказал профлидер ЧТПЗ Михаил Гризодуб. Завод металлоконструкций расположен рядом с трубопрокатным и недавно вошел в группу «Трубной металлургической компании». Поэтому было принято логичное решение присоединить его профорганизацию на правах цеховой.
– За три месяца нам удалось нарастить профсоюзное членство в новой организации до 98%. Сейчас оно сохраняется. И логичным завершением 2023 года для нас стало непростое заключение коллективного договора. Потому что была задача, чтобы по уровню гарантий не уступал колдоговору ЧТПЗ. И это удалось. Была проведена большая работа и с управляющей компанией, и с администрацией ЧЗМК, и с работниками, которые показали активную позицию, – отметил Михаил Гризодуб.
Представители областной организации ГМПР обменялись информацией с областным Минпромом о самых проблемных предприятиях ГМК региона. Темой очередной встречи с замминистра и работодателями, которая прошла 15 февраля, стала ситуация на 4 предприятиях – «Магнезит», БРУ, «Донкарб Графит» и ЧЭМК. Об этом проинформировал Александр Коротких. «Магнезит» продолжает испытывать трудности в реализации продукции на фоне сильной конкуренции китайских компаний. Работодатели области выразили готовность сотрудничать с «Магнезитом», но на конкурсной основе. Что касается БРУ, предприятие остается в экономическом кризисе, есть попытки найти потребителей его продукции, но пока малоэффективные. У «Донкарб Графит» тоже неясные производственные перспективы. Четвертое предприятие – ЧЭМК – сейчас у всех на слуху в связи с темой его передачи государству и высказыванием Президента РФ Путина о переносе электродного производства за город. Как сообщают СМИ, арбитражный суд Свердловской области уже удовлетворил иск Генпрокуратуры о передаче государству акций ЧЭМК. Государство – тот же собственник, и задача профсоюзов в этом случае не меняется – следить за соблюдением прав работников и выполнением коллективного договора. Это подчеркнули Александр Коротких и Олег Дегтярев, участник онлайн-совещания, председатель первички ЧЭМК.
Состоялся круглый стол специалистов по социально-экономической работе профсоюзов базовых отраслей промышленности
28 февраля на площадке Нефтегазстройпрофсоюза России состоялся первый в этом году круглый стол специалистов по социально-экономической работе, в котором приняли участие представители восьми профсоюзов, входящих в Ассоциацию профсоюзов базовых отраслей промышленности и строительства Российской Федерации. ГМПР представляли Светлана Боева, заместитель председателя профсоюза, и Сергей Вестфаль, заведующий социально-экономическим отделом ЦС.
С приветствием к его участникам обратился Президент Ассоциации профсоюзов базовых отраслей промышленности и строительства, председатель Нефтегазстройпрофсоюза России Александр Корчагин. Он отметил, что «совместные мероприятия с участием специалистов по разным направлениям деятельности организаций, входящих в Ассоциацию, стали уже традицией. Полезность и важность подобных встреч, межпрофсоюзного общения была доказана при подведении итогов работы Ассоциации в 2023 году», пожелал участникам плодотворной работы и конструктивных результатов от встречи.
Участники круглого стола обсудили вопросы социального партнерства на современном этапе, поделились практикой реализации льгот, гарантий и компенсаций, предусмотренных отраслевыми соглашениями и коллективными договорами, рассмотрели вопросы регулирования заработной платы в отраслевых соглашениях и обозначили текущие проблемы, возникающие в деятельности профсоюзов базовых отраслей промышленности и строительства.
Сергей Вестфаль рассказал о реализации Отраслевого тарифного соглашения по горно-металлургическому комплексу РФ, существующих системах оплаты труда, доли постоянной части заработной платы, и ее минимального уровня, сообщил о механизмах индексации заработной платы, применяемых на предприятиях ГМК, соотношении заработной платы и МРОТ, привел цифры заработной платы в различных регионах.
Светлана Боева проинформировала о реализации социальных программ (по принципу кафетерия) на примере Калининградского янтарного комбината.
Специалисты по социально-экономической работе пришли к выводу о необходимости более активного участия органов государственной власти в социальном диалоге с отраслевыми профсоюзами и отраслевыми объединениями работодателей. Это касается как участия профильных федеральных органов исполнительной власти в реализации отраслевого социального партнерства, так и в расширении полномочий Минтруда России по работе с отказами организаций от выполнения норм отраслевых соглашений.
Участники круглого стола единодушно высказались о необходимости постепенного перехода к распространению отраслевых соглашений на всех работодателей отрасли, в том числе через создание правовых и экономических условий. По итогам круглого стола будет подготовлен и предложен для рассмотрения на заседании совета Ассоциации перечень актуальных вопросов по социально-экономическому направлению и возможных путях их решения.
о внесении изменений и дополнений в Отраслевое Соглашение между Свердловской областной организацией ГМПР, Региональным объединением работодателей «СОСПП» и Министерством промышленности и науки Свердловской области на 2023–2025 годы.
Подписание состоялось 27 февраля в Екатеринбурге в областной организации ГМПР. Документ подписали Валерий Кусков, председатель Свердловской областной организации ГМПР, Сергей Пересторонин, министр промышленности и науки Свердловской области, и Татьяна Кансафарова, вице-президент Свердловского областного союза промышленников и предпринимателей.
Изменения и дополнения в действующее региональное отраслевое Соглашение потребовались для приведения в соответствие с изменившимися нормами федерального ОТС, являющегося основой для всех региональных соглашений и коллективных договоров предприятий отрасли.
Изменения коснулись раздела «Оплата труда», пункта о минимальном размере оплаты труда для работников (МРОТ), занятых на неосновных видах деятельности. Теперь МРОТ для этой категории трудящихся составляет не менее 1,7 ПМ (прожиточного минимума трудоспособного населения), что в Свердловской области составляет 28 347,5 рубля.
Олег Кулагин работает ПАО «Северсталь» на перевозке технологических грузов металлургического производства пятый год. Поначалу он управлял самосвалом, который может перевозить вес до 40 тонн, а сейчас проходит стажировку на БелАЗе – здесь тоже в кузове поедут сыпучие грузы.
Эта работа Олегу понятна – он опытный водитель грузовых машин. Привычной для металлурга стала и деятельность по общественному контролю за охраной труда. Впервые он был избран уполномоченным в 2021 году, а в начале 2023 года стал еще и волонтером по безопасности.
– Я являюсь и уполномоченным, и волонтером по безопасности, оба эти статуса помогают мне решать вопросы: когда называюсь, как уполномоченный, коллеги быстрее реагируют на замечания, а статус волонтера обеспечил поддержку руководителей разного уровня, – отмечает Олег Владимирович. – Успех в устранении замечаний во многом зависит от коммуникаций. Моя задача – связаться с ответственными, передать обращение, достичь договоренностей по его устранению, а затем проконтролировать – без авторитета и поддержки это не работает.
«Например, в прошлом году вывозил кокс из-под бункеров коксоаглодоменного производства и на пути следования, возле четвертой доменной печи, подрядчики, работающие на реконструкциях объектов, устроили открытую площадку по складированию металлоконструкций. Все лежало хаотично, части металла торчали, частично преграждая проезжую часть. Только опыт и ловкость водителя уберегали от повреждений автомобиля. Да и на самой площадке было небезопасно – существовал риск падения конструкций и их фрагментов. Долгое время ситуацию не могли урегулировать. Тогда я подключился как уполномоченный. Нашел хозяев площадки, заручился поддержкой коллег, со всеми переговорил, взял на контроль. В итоге за 3-4 месяца здесь появился аккуратный городок, площадку привели в порядок.
Еще один пример – замена аварийного козырька на входной группе ШПЦ-2. Мы, водители, отмечаемся там на смене. Заметил, что конструкция опасна для пешеходов. Обратился, попросил заменить. Через некоторое время козырек поправили.
Благодаря общественной работе я стал больше понимать, как работает производство, участвовать в логистических задачах. Помогают и налаженные личные контакты. Когда работаю на смене, всегда обращаю внимание на действия коллег: как водят, все ли в порядке с грузом, соблюдают ли правила движения. Могу остановиться помочь, оперативно связаться через диспетчера, чтобы скорректировать поведение коллеги, решить вопрос. Считаю, что очень нужны такие люди, которые своим участием и активной жизненной позицией помогают решать вопросы».
По итогу 2023 года Олег Кулагин вошел в число лучших уполномоченных по охране труда ПАО "Северсталь".
По информации группы ВК ВООО ГМПР/ профком "Северстали"
Председатель Иркутской областной организации ГМПР Николай Евстафьев и его заместитель Евгений Воробьёв посетили самую северную профсоюзную организацию региона в ООО «ЛенРЭМ».
Малочисленная, но не менее значимая для областной организации, первичка располагается в золотоносной части Иркутской области в городе Бодайбо.
На расширенном заседании профсоюзного комитета совместно с профактивом и председателем профорганизации Иваном Зарубиным обсудили вопросы оплаты труда на предприятии, текущей деятельности профсоюзной организации, предоставления льгот и гарантий. Наметили планы по проведению мероприятий для членов профсоюза в юбилейный год областной организации.
Состоялась встреча с директором ООО «ЛенРЭМ» Дмитрием Подкаменным, на которой были затронуты вопросы выполнения коллективного договора, перспективы развития предприятия, уровня заработной платы, взаимодействия с профсоюзным комитетом.
Визит окончился посещением Бодайбинского городского краеведческого музея и экспозиции трагического события в жизни рабочего движения - Ленского расстрела. В музее руководители областной организации и первички рассказали представителю администрации г. Бодайбо и района о задачах Горно-металлургического профсоюза России, деятельности областной организации и профсоюзной организации ООО «ЛенРЭМ».
Справка
29 февраля 1912 года на Ленских золоторудных приисках началась забастовка рабочих, причинами которой стали бесчеловечная эксплуатация рабочих, тяжелые условия жизни, бесправность и издевательства со стороны хозяев.
Принятые на рабочих собраниях требования справедливых условий труда к «Лензото» были отклонены, а прибывшая рота солдат для наведения порядка и «удаления» из приискового района «политического и неблагонадежного элемента» 4 апреля 1912 года обстреляла мирную, безоружную многотысячную колонну рабочих у речки Аканак. 270 убитых и 250 раненых - итог чудовищной расправы.
Волжский трубный завод встретил 54-й день рождения и открыл предъюбилейный год. В преддверии праздника завод все также молод, энергичен и полон планов. Праздничный концерт для ветеранов и сотрудников завода состоялся в ДК «Волгоградгидрострой».
Работников чествовали и поздравляли заместитель губернатора Волгоградской области Олег Николаев, депутат Волгоградской областной Думы Татьяна Бухтина, председатель Волжской городской Думы Сергей Аксенов, заместитель главы городского округа Татьяна Волкова, председатель Волгоградской областной организации ГМПР Сергей Полещук.
Яркие эмоции, душевные поздравления, подарки и сюрпризы – всем этим был наполнен праздничный вечер. В этот день на сцене городского дворца развернулось увлекательное действо. На праздник на лайнере приземлился маленький принц, который рассказал об удивительной планете ВТЗ, с ее невероятными жителями. Гости путешествовали по заводу, узнали, насколько он развивающийся, многогранный и удивительный. Именно об этом руководители говорили со сцены в своих поздравлениях. Заместитель губернатора Волгоградской области Олег Николаев подчеркнул, что предприятие сегодня отвечает вызовам времени и заслуженно занимает лидирующие позиции в металлургической отрасли.
Управляющий директор ВТЗ Сергей Четвериков отметил, что ВТЗ закончил 2023 год с историческими рекордами по целому ряду показателей и выразил уверенность, что все планы, которые намечены на этот год будут выполнены.
– Благодаря вашему ежедневному напряженному труду мы встречаем наш праздник яркими достижениями. 54 года назад было принято абсолютно верное решение о строительстве завода, и как было сказано сегодня «живи и развивайся наш завод», – сказал Сергей Четвериков.
Председатель первичной профорганизации Владимир Сармин отметил, что по сложившейся традиции управляющий директор подводит итоги работы завода за прошедший год.
– Приятно слышать, как далеко шагнул наш завод за этот год. За этими результатами труд тысячи рук, всего коллектива нашего предприятия. Ни одно дело не строится без крепкой основы – и это наши ветераны, которым мы не перестаем говорить слова благодарности, – подчеркнул Владимир Сармин.
Сергей Полещук передал слова поздравления ВТЗ от металлургов региона и отметил, что для любой компании главным являются люди, которые стоят за всеми производственными достижениями.
Особая благодарность от руководителей прозвучала в адрес заводчан-ветеранов, а нынешние сотрудники, показавшие наилучшие результаты по итогам прошедшего года, были отмечены разными наградами.
Танцевальные и музыкальные коллективы Волжского и Волгограда подарили свои творческие подарки.
В мероприятии приняли участие более 50 профлидеров и профактивистов ГМПР региона и Татьяна Кансафарова, вице-президент Свердловского областного союза промышленников и предпринимателей.
Открывая встречу, Валерий Кусков, председатель Свердловской областной организации ГМПР, отметил, что министерство промышленности и науки Свердловской области и областная организация ГМПР вместе с Союзом промышленников и предпринимателей Свердловской области являются важными сторонами социального партнерства в горно-металлургическом комплексе Свердловской области. А взаимодействие в рамках заключенного трехстороннего отраслевого регионального Соглашения демонстрирует совместную работу в интересах работников и развития нашей области в целом.
«В сегодняшних непростых условиях предприятия отрасли в целом, за редким исключением, работают стабильно, принося в бюджет региона самые крупные и стабильные поступления, – отметил Валерий Кусков. – Благодаря своей деятельности, они обеспечивают работу большому числу жителей Свердловской области. Однако успех и процветание этих предприятий невозможны без взаимодействия трех сторон социального партнерства – предприятий, профсоюза и государства. Именно эта совместная работа является залогом социально-политической стабильности региона. Работая в тесном партнерстве, три стороны добиваются согласия, выстраивают эффективные механизмы взаимодействия и принимают общие решения, направленные на обеспечение благоприятной экономической ситуации и социального развития региона. Таким образом, наши совместные усилия способствуют не только успешной работе предприятий отрасли, но и укреплению общественного доверия, стабильности и процветанию региона в целом».
«В контур компетенции министерства входят шесть промышленных отраслей, – начал свое выступление министр промышленности и науки Свердловской области Сергей Пересторонин, – Современный этап развития нашего государства и вызовы сегодняшнего дня диктуют новые подходы для обеспечения устойчивого экономического развития и экономической безопасности. Одним из таких факторов является достижение экономического суверенитета».
Министр поделился данными о текущей ситуации в промышленном секторе области, сделав упор на металлургию. С 2018 года в регионе запущено 179 новых промышленных производств, создано около 10 000 современных рабочих мест. В 2023 году промышленность показывала уверенный рост порядка 15 процентов (к 2022 году). Сергей Пересторонин подчеркнул, что за последние два года отрасль подстроилась под новые реалии, связанные с мировой рыночной конъюнктурой, а также к требованиям экономики в условиях СВО и вышла на высокие показатели объемов производства.
К сожалению, подчеркнул министр, главной проблемой на наших предприятиях остается нехватка кадров. Решение этой проблемы возможно только в связке с профсоюзом.
«Самое ценное, что у нас есть – это кадры, люди, проживающие на территории Свердловской области, – заявил, подводя итог своему выступлению, министр. – Те задачи, которые с 2022 года внепланово были обозначены государством, мы с успехом выполняем. Именно благодаря простым рабочим, создающим все то, в чем сегодня крайне нуждается наша Родина. Перспектива у нас одна – в течение 5–10 лет мы будем ощущать дефицит кадров. А самое главное – без вас, профсоюза, на этом этапе мы не сможем оперативно решать этот и другие возникающие вопросы. Дополняя друг друга и в диалоге с работодателями, мы решаем все возникающие проблемы».
Татьяна Кансафарова в своем выступлении отметила, что проводимый ежегодно опрос среди членов СОСПП показал самый позитивный прогноз ожиданий на 2024 год за 10 лет истории исследований.
«Девять из десяти участников опроса – промышленников и предпринимателей региона – дали позитивную оценку текущей экономической ситуации и отметили устойчивое положение своих предприятий, – отметила вице-президент СОСПП. – Также значительное число компаний отметили улучшение своих показателей за 2023 год в два раза. При этом дефицит кадров считают ключевой проблемой сегодняшнего дня 75 процентов опрошенных (для сравнения вторая по значимости проблема – цены поставщиков – волнует почти вдвое меньше опрошенных – всего 44 процента)».
В связи с этим Татьяна Кансафарова считает, что у промышленников и предпринимателей есть широкое поле для совместной деятельности.
«Думаю, что у нас с профсоюзом должны быть выработаны совместные планы, касающиеся наставничества, взаимодействия с образовательными учреждениями, определению дополнительных мер защиты и льгот молодежи, для удержания ее на предприятиях ГМК региона».
Участники встречи высоко оценили значимость подобных мероприятий для плодотворной и эффективной профсоюзной работы на местах.
О чем думает, к чему стремится, на что надеется современная молодежь? Это лидеры профсоюзной организации Братского алюминиевого завода постоянно выясняют на мероприятиях с молодежным профактивом.
Состоялась встреча, в которой приняли участие молодые работники из разных подразделений завода и организаций, входящих в состав первички. Собирались все вроде поиграть в боулинг. Но так уж традиционно сложилось, что развлекательное действие – это лишь часть мероприятия, причем заключительная. В первой половине молодежь встречается с опытными профсоюзными коллегами, обсуждает наболевшие темы. Так было и в этот раз.
Перед молодыми работниками выступили председатель БрАЗа Сергей Сковпин, его заместитель Сергей Мезенин и заместитель председателя молодежной комиссии при профкоме Юлия Кибирева. Они подробно рассказали о профсоюзной работе, социальном партнерстве, перспективах, которые открываются перед молодыми людьми и на производстве, и при вступлении в ГМПР.
Было много вопросов, касающихся условий и охраны труда, действующего колдоговора, оздоровления работников, предстоящих культурно-массовых мероприятий. Ребята проявили живой интерес к работе профорганизации, говорили о проблемах и предлагали пути их решения.
Затем состоялась игра, в которой приняли участие 20 команд. Первое место вновь досталось финалистам прошлого сезона – команде ООО «Тимокс». Второе место заняла команда департамента снабжения склада ИСО. Третий результат у команды участка металлоконструкций цеха капитального ремонта ИСО. В личном зачете лидером стали Валерий Конанчук и Наталья Самуилова.
Участники остались довольны и откровенным разговором о наболевшем с лидерами первички, и самой игрой. А организаторы в очередной раз убедились в удачно выбранном формате молодежной встречи. Это позволяет лучше информировать молодежь о профсоюзных делах, а значит расти и развиваться профорганизации БрАЗа.
40-часовой учебный курс прошли на «ММК-МЕТИЗ» уполномоченные ГМПР по охране труда
Учились расследовать несчастные случаи и определять инсульт: уполномоченные профсоюза по охране труда, работающие на «ММК-МЕТИЗ», обновили компетенции на 40-часовом учебном курсе.
В охране труда постоянно меняются нормативы и требования, и специалисту в этой области их обязательно нужно знать. Уполномоченных ГМПР по охране труда это тоже касается. Поэтому на «ММК-МЕТИЗ» профком уже много лет регулярно организует для них комплексное обучение. Занятия традиционно проводят за счет работодателя (это закреплено в коллективном договоре) на базе кадрового центра «Персонал».
В этом году учебную группу составили 22 уполномоченных, включая недавно избранных. Они прошли специальную программу, разработанную в Магнитогорском государственном техническом университете для руководителей организаций и структурных подразделений, членов комиссий по охране труда.
В Трудовом кодексе сегодня закреплено обязательное участие представителя профсоюза (уполномоченного по охране труда) в расследовании несчастных случаев на производстве. Порядок расследования и предупреждение таких случаев, а также профзаболеваний стали одной из тем очных занятий. Информацию помогли закрепить многочисленные примеры.
Уполномоченные также изучили основы охраны труда в РФ, стратегию безопасности труда и охраны здоровья, систему управления охраной труда в организации, факторы производственной среды и трудового процесса. В этих темах нужно не просто разбираться, важно знать свою роль как представителя профсоюза – на этом был сделан акцент в обучении.
В России недавно были введены новые правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а правильно сформировать нормы их выдачи помогает адекватная оценка профессиональных рисков. Не случайно эта тема тоже вошла в учебную программу.
Теорию сменила практика. На манекене участники отработали навыки оказания первой помощи пострадавшему на производстве и в результате аварий разных типов, закрепили знания, что должна включать производственная аптечка, узнали, по каким признакам распознать инсульт и инфаркт.
Курс завершили онлайн-самопроверка и аттестация. Уполномоченным дали доступ ко всем информационным материалам в электронном виде, через специальный сервис дистанционного обучения. Они ответили на 170 тестовых вопросов и затем на 30 экзаменационных и все получили удостоверения об успешно пройденной проверке знаний.
Профсоюзный комитет ВТЗ подвел итоги первого этапа конкурса «Лучший уполномоченный по охране труда» в структурных подразделениях предприятия за 2023 год.
По результатам заводского конкурса для участия во втором этапе (на уровне областной организации ГМПР) направлены Светлана Черникова, машинист крана ТПЦ-2, Оксана Климова, оператор поста управления ТПЦ-3 и Андрей Кабанов, ведущий инженер-технолог ЦИЛ.
Ежегодное соревнование уполномоченных проводится в три этапа: на уровне заводского профсоюзного комитета, территориальной организации профсоюза и Центрального Совета ГМПР. Среди главных целей конкурса –повышение роли уполномоченных по охране труда, предупреждение производственного травматизма и профессиональных заболеваний.
В этом году впервые один из этапов конкурса включал прохождение специального маршрута в квест-комнате литейного цеха, где искусственно были созданы ситуации нарушения правил охраны труда. Уполномоченные должны были выявить все несоответствия. Обучающими экспонатами стало работающее и выведенное из эксплуатации оборудование: токарный и заточной станки, рольганг, пожарный шкаф, кран-балка, переходной мостик, стол с инструментом и другое. Организаторы квеста постарались по максимуму воспроизвести реальные условия цеха и те ключевые объекты, на которых чаще возникают риски безопасности.
– По результатам квеста хочу отметить, что участники показали хорошие знания в области охраны труда и промышленной безопасности, – отметила ведущий специалист по охране труда Ирина Подопригора.
Как отметили уполномоченные, прохождение этого задания было интересным и полезным, позволило им освежить в памяти все знания по охране труда.
В первичной профсоюзной организации «Ачинский глиноземный комбинат» ГМПР состоялся конкурс "Лучший уполномоченный по охране труда" по итогам работы за 2023 год.
Участниками конкурса стали 15 уполномоченных по охране труда из подразделений: цеха чистки оборудования (ЦЧО), Мазульского известнякового рудника (МИР), энергоцеха, сырьевого цеха, центральной испытательной лаборатории (ЦИЛ), автотранспортного цеха (АТЦ), цех спекания, теплоэлектроцентрали (ТЭЦ), отдела технического контроля (ОТК).
Смотр-конкурс включал три блока: теоретический, медицинский и практический. В первом участники блеснули своими знаниями, ответив на 20 вопросов по охране труда.
Медицинский блок подразумевал оказание первой медицинской помощи, а практический - проведение проверки первой ступени контроля по охране труда.
Оценивала уровень профессиональной подготовки уполномоченных, их умение выявить несоответствия нормам и правилам охраны труда конкурсная комиссия.
За ответы участникам начислялись баллы, и победили уполномоченные, набравшие их большее количество.
Лучшими уполномоченными по охране труда ППО “АГК” ГМПР за 2023 год признаны: 1 место – Александр Карпов, чистильщик ЦЧО; 2 место – Сергей Колмаков, машинист насосных установок МИР; 3 место – Владимир Иванов, машинист насосных установок энергоцеха.
Председатель ППО “АГК” Александр Корсаков поблагодарил всех участников конкурса и вручил заслуженные награды – дипломы победителей, нагрудные знаки “Лучший уполномоченный по охране труда” ППО “АГК” и денежные премии в соответствии с занятым местом. Остальные участники конкурса получили дипломы участника и подарки от профкома.
23 февраля горняки Комбината КМАруда при поддержке администрации и профсоюзной организации предприятия провели соревнования по зимней ловле рыбы и приготовлению ухи. Подлёдная рыбалка – в зачет 24-й спартакиады комбината, уха – просто в зачет. Сейчас расскажу вам, как это было.
Соревнования на базе отдыха комбината «Горняк» в День защитника Отечества должны были начаться в полдевятого утра, но в 7.30 я был уже на месте. К моменту моего приезда уже проходила регистрация. Предполагались два вида зачета: командное и личное первенство. Восемь команд от восьми подразделения, в каждой команде – по три участника. Процедуру осуществляли специалист по пожарной безопасности комбината, руководитель «Клуба рыболовов «КМАруда» Андрей Бузулев и судья второй категории по рыболовному спорту Николай Константинов. Всем зарегистрировавшимся в честь мужского праздника тут же подарили по небольшому подарочку – жерлице – снасти для ловли хищной рыбы на живца. Удостоился подарочка и я.
- Вас к «индивидуальникам» записать? – поинтересовался Бузулев.
- Да я-то каким боком к соревнованию работников КМАруды? Нет, наверное. Я буду метаться между вами с фотоаппаратом. Но! Удочку я, конечно, взял! Может, найду время посидеть над лункой. Хотелось бы, по крайней мере. Но, в первую очередь, пользуясь случаем, я таки попытаюсь подглядеть или даже выведать какие-то секреты подледной ловли.
Таков был план. Оставалось только понять, как реализовать его на практике. Некоторые детали прояснились на построении, во время которого организаторы ознакомили собравшихся с регламентом.
- Соревнования пройдут согласно всем действующим правилам, но с небольшими послаблениями, - сообщил судья. – Участникам соревнований разрешается пользоваться одной удочкой с мормышкой крючком или безмотылкой. Мормышка или крючок может быть одинарным, двойным или тройным. Применять прикормку и дополнительное грузило разрешается. Не запрещается применять любые животные, растительные и искусственные насадки. Снасти могут находится в воде только в присутствии участника на секторе. В пределах установленного участка водоема участникам соревнований разрешается менять места ловли неограниченное число раз.
Главное требование: чтобы все было честно! Не омрачайте праздник попытками обмануть коллег.
- Кстати о празднике, - прозвучало из шеренги рыбаков. – А это… употреблять немного можно?
- Нельзя! Но… я этого не замечу. Сказал же: «с небольшими послаблениями».
Соревнования начались ровно в 8.30 и продлиться должны были до 13.00. На лед вышли около 40 участников. Рыбаки рассредоточились по двум размеченным секторам: «командники» - слева, «индивидуальники» - справа. Первых было заметно больше, и именно с них я начал свой ознакомительный обход. Впрочем, пока всем было сильно не до меня. Наличие номинации «приз за самую быстро пойманную рыбу» подстегивал участников к скоростному забуру и скорейшему первому забросу.
Погода выдалась удачной (тепло, -1 по Цельсию, при ветре 3-5 м. в с.) и располагала как к ловле, так и работе в полевых условиях. Осуществив первую пристрелочную фотосессию, остановился у самого перспективного в плане общения рыбака. Того, который отвертеться от моих вопросов просто не имел никакой возможности, потому что сам их и спровоцировал. Да, да именно Бузулеву довелось первому реагировать на мои глупые дилетантские расспросы о правильной оснастке, видах наживки для зимней ловли, прикормке и прочем. И он терпеливо, спокойно и даже, кажется, с удовольствием делился секретами.
Общению способствовало еще и то, что в течение всех этих первых минут у моего главного героя не клевало от слова совсем! Неизвестно, что там с клёвом было у остальных, но определенно точно ни у кого ничего не ловилось. Откуда знаю? Всё очень просто: весть о первой пойманной рыбе объявляется громко, во всеуслышание. А её не было!
- Что-то ненормальное творится! – констатировал Андрей, - Я такого не припомню, чтобы за 5 минут с начала соревнований ни у кого ничего не поймалось. Обычно почти сразу кому-нибудь везет. Плохой знак! Похоже, рекордов сегодня ждать не стоит.
Впрочем, пессимизм этот был немного искусственным, ненастоящим. Впереди – четыре часа ловли, и, конечно, все ещё были полны надежд, что рано или поздно ситуация чудесным образом изменится. В этом вообще главная отличительная черта рыбаков: всегда надеяться на лучшее! Сколь бы ужасным ни был клёв, мы верим, что наша рыба до нас ещё обязательно доберется!
И до первого счастливца она таки добралась спустя 10 минут от начала соревнований. Небольшого окунька граммов на 50 вытянул Иван Ерёмин из автотранспортного цеха. И… снова наступила тишина. Еще минут 15 никто ничего не ловил. Самые отъявленные рыболовы малость пригорюнились и сидели с невозможно сосредоточенным видом. Большая же часть – безответственное поведение рыбы восприняли как сигнал к тому, чтобы вести себя под стать и больше общаться, нежели корпеть над лунками. Местные балагуры громко травили байки, вызывая громогласный хохот окружающих. В общем, атмосфера на льду была неоднородной, но преимущественно праздничной.
А примерно через час рыба, наконец, «расклевалась». Ну, не в смысле поперла косяками, но таки подошла к месту соревнований и время от времени ловилась. По крайней мере, у тех, кто этого сильно хотел и, экспериментируя, методично менял мормышки, забуривал новые лунки. Факт выуживания очередной добычи никто теперь особо не афишировал, просто отправляя её в специальный, подписанный пакет. Это на сей раз послужило сигналом для меня: ну, раз никто не горит желанием хвастаться и давать интервью, самое время и мне расчехлить удочку, благо лунок к тому моменту в наших секторах было уже что в твоем дуршлаге. Выбирай – не хочу!
Я занял первую попавшуюся и присоединился к сообществу «ждунов». Поплавок (а я и зимой принципиально придерживаюсь строго поплавочной рыбалки!) стоял в толще воды как вмерзший. Но если кого-то это и могло бы смутить или напрячь, то для меня это было привычным состоянием. Ну, не клюёт. Пока. Но шанс есть всегда! Что бы там ни происходило подо льдом, на нём меня, как и большинство рыбаков КМАруды, согревала надежда. Прочие грелись чем могли. Было довольно весело и чем-то напоминало большой семейный пикник.
Тем временем и подледный мир внес свою лепту в общее веселье. Он хоть и не баловал в этот день спортсменов изобилием, но зато явил многообразие видов. Нешуточный ажиотаж возник, например, после того, как свою первую добычу извлек из лунки участник личного первенства Игорь Сысоев. Всеобщее оживление заставило меня бросить удочку и отправиться в пешее фотографическое путешествие. Но это того стоило! На крючок села вовсе не рыба! Рак-инвалид своей единственной клешней зацепился за снасть и был извлечен на потеху публике.
- Интересно, за рыбу на контрольном взвешивании сойдет? – наверное, сам себе задал риторический вопрос Игорь.
- А то! На безрыбье ж и рак – рыба! – беззлобно троллили его соседи по лункам.
А в следующий раз приступ всеобщего веселья вызвал «трофей» новичка соревнований. Заместитель начальника ЖДЦ Виталий Смотров вытянул окунька размером с мизинец.
- Я считаю, нормально для начала! – невозмутимо ответил на коллективные усмешки Виталий, улыбаясь.
И не успел я вернуться к ловле, как был пойман на тот момент самый крупный экземпляр (спойлер: рекорд не устоял). Фоткаю очередного счастливчика, коим оказался главный устроитель всего этого действа. Тот не скрывает радости, ведь это тоже его первая добыча за сегодняшний день (еще один спойлер: и последняя). А вот у его коллеги и сокомандника, ведущего специалиста по пожарной безопасности Сергея Апанасенко, дела шли заметно лучше. Тактика – не сидеть над одной лункой более пяти минут – оказалась выигрышной. Постоянно перемещаясь между ними, примерно раз в 15-20 минут он что-нибудь да вытаскивал из-подо льда. Более того, ему повезло поймать не только «сорных» окуней, но и одну вполне себе благородную плотвичку.
Третьим участником команды от управления был целый директор с длиннющим хвостом в должности – «по минерально-сырьевой базе и земельным правоотношениям» – Денис Калмыков, оказавшийся на поверку своим в доску мужиком: как и прочие, весело травил байки, сам заразительно смеялся и за «чаем» в магазин никого не гонял. Ну и клёв «как на черных камнях» директору обеспечить не удосужились, вследствие чего лёд он покидал без добычи, правда, нисколько этим фактом не расстроенный.
А вот я от нуля ушел буквально на последних минутах соревнований, таки поймав своего дежурного окунька! А закончились они строго по регламенту – в 13.00. Судья соревнований собрал у всех подписанные пакеты и утащил их на взвешивание. Тут же провели соревнования на скоростное бурение лунок, в котором победу одержал Никита Салобуто.
И если для рыболовов на этом основная часть мероприятия уже закончилась, то для других представителей КМАруды – непрофессиональных поваров, соревновавшихся в этот день в приготовлении ухи, всё только начиналось. Точнее, начиналась самая волнительная часть процесса – представление готовой продукции на суд жюри. В него вошли уже хорошо знакомые вам Андрей Бузулев и Денис Калмыков, а также представители профсоюзной организации – председатель профкома Евгений Скрыпник и председатель женсовета Лиана Каракалова. Помимо них еще: ведущий специалист отдела кадров Лилия Легостаева и старший администратор базы отдыха «Горняк» Ольга Ульянова.
Каждому члену журили вручили по пластиковой столовой ложке, призванной в ближайшие полчаса стать их главным рабочим инструментом (чтоб я так жил!). Им предстояло обойти семь импровизированных зон «отдыха рыболова», на каждой из которых их ждала тарелочка ухи, а также красиво накрытая «поляна» с прочими яствами и увеселительными напитками. Некоторые соревнующиеся подразделения ко всему прочему подготовили целые презентации – со стихами и плакатами.
После посещения каждой из таких зон, отведав ухи – обязательно и напитков – опционально, жюри удалялось на совещание, чтобы сразу, по горячим следам, определиться с оценками. Ситуация сильно усложнялась тем, что критерии выдумывали прямо на ходу. Сначала главным из них была «аутентичность», то есть, жюри пыталось коллегиально определить насколько представленное блюдо близко к понятию «уха» и далеко от понятия «рыбный суп». Затем решено было учитывать «качество презентации» и «креативный подход». И окончательно дегустаторы загнали себя в угол, добавив к оценкам субъективные категории «просто вкусно» и «очень вкусно». Стало не сложно, а очень сложно! Но они справились!
В итоге места распределились так: 3 место – команда сметного отдела с финской ухой (с добавлением сливок) и домашним хлебом по рецепту «Бородинского», 2 место у команды экологов. А первого места была удостоена команда ремонтно-строительного цеха: и за аутентичность ухи, и за презентацию с плакатом, и за радушие. Автор сих строк, пользуясь служебным положением дегустировавший конкурсные блюда параллельно жюри, полностью поддерживает это решение! Всё честно, и главное – никакой коррупции, красноречивым свидетельством чего стал «пролет» мимо пьедестала команды от профкома, креативно обозванной «Неунывающие децибелы». Впрочем, унывать не пришлось не только им, но и прочим не призерам соревнования, потому что организаторы одарили презентами – сертификатами магазина «Усадьба» различного номинала – абсолютно всех. Но, а победителей, конечно же, еще и дипломами с медалями.
И вот, наконец, очередь дошла и до истомившихся в ожидании рыбаков. В начале наградили уже представленного мной выше работника автотранспортного цеха Ивана Ерёмина «за первую пойманную рыбу». Затем свой приз получил Максим Аршинов – «за самую большую выловленную рыбу», вес которой составил 89 граммов.
Самым юным участником соревнований стал 12-летний Фёдор Сурков, который приехал на соревнования с мамой, работницей Комбината КМАруда Мариной Сурковой и дедушкой. Правда, Марина представляла на льду всего лишь группу поддержку, а единственной женщиной-рыбаком стала Ольга Ершова из РСЦ. Она не просто приняла участие, но и «сделала» в личном первенстве десятерых мужиков, заняв третье место с результатом 317 г. Вторым среди «личников» стал шахтер Денис Зверев – 455 г. А лучшим в этой номинации оказался представитель управления Максим Плясов, наловивший 622 грамма рыбы.
В командном зачете: 3 место у команды автотранспортного цеха (437 г.), 2 место – РСЦ (473 г.), 1 место – шахта с результатом 597 г.
Всем призерам, как водится, вручили дипломы, медали, а также сертификаты магазина «Рыбацкий» различного номинала.
Ну и завершилось всё рыбацким пиром – иначе и не скажешь! Все семь котелков с разнообразной ухой, ранее оцененной только жюри конкурса, теперь стали достоянием горняцкой общественности! «Но не ухой единой должен быть сыт рыбак!» - решили организаторы и нажарили также еще и шашлыков, закупили кондитерской продукции – в общем столы в шатре базы отдыха ломились от еды. В тепле, без суеты, в дружественной атмосфере отметили собравшиеся и День защитника отечества, и большой праздник «больных» рыбалкой людей. По лицам рыбаков было видно, что все прекрасно провели время и остались довольны. А разве не это главное в таких мероприятиях?
21 февраля в г. Ростове-на-Дону состоялось заседание пленума Ростовской областной организации ГМПР.
Сергей Анучкин, председатель областной организации, рассказал о главных темах декабрьского (2023 г.) пленума ЦС ГМПР, а также подвел итоги работы Ростовской областной организации за 2023 год.
По вопросу работы с малочисленными организациями выступили председатели первичек, численность членов профсоюза которых ниже 50%. Работа в данном направлении уже начата и активно ведётся.
Своим положительным опытом по увеличению членства поделилась Инна Зайцева, председатель ППО ООО «Рускальк». Она лично ходила по участкам, сменам, службам и смогла донести до людей значимость профсоюзной работы, чем добилась увеличения профсоюзного членства с 31% до 37% за год.
На пленуме также были утверждены отчеты: статистический, по охране труда и работе юрисконсульта, профсоюзные стипендии студентам и учащимся учебных заведений и принято решение об их увеличении.
В составе Ростовской областной организации ГМПР 12 первичных профсоюзных организаций с численностью работающих 9043 человека. Число членов профсоюза за год увеличилось на 25 человек, и хоть это немного, но все-таки рост.
По окончании пленума участники посетили выставку «Мураново. Дом поэтов в «Шолохов-Центре» музея-заповедника М.А. Шолохова, который является площадкой для проведения крупных выставочных и культурно-просветительских проектов в Южном федеральном округе. Выставка призвана познакомить с историей усадьбы, судьбами ее владельцев и знаменитых гостей. В частности, делегатов пленума ознакомили с судьбой Фёдора Ивановича Тютчева. Усадьба «Мураново» по праву считается неповторимым образцом среднепоместной русской усадьбы XIX века высокообразованного дворянства.
В Орске в офисе Оренбургской областной организации ГМПР состоялось заседание президиума.
На заседание приглашены члены президиума, специалисты аппарата областной организации ГМПР и председатели первичных профсоюзных организаций ГМПР учебных заведений.
Обсуждены и приняты решения по 15 вопросам:
21 марта в Новотроицке созывается VIII пленум комитета Оренбургской областной организации ГМПР. Пройдет он на «Уральской Стали».
Члены президиума подвели итоги II этапа смотра - конкурса на звание "Лучший уполномоченный по охране труда ГМПР". Победители и призеры будут награждены 21 марта на заседании пленума.
Рассмотрен вопрос о состоянии профсоюзного членства, акцентировано внимание на выполнении ранее принятых решений.
Участники утвердили кадровый резерв областной организации, план работы на II квартал 2024 года.
Были заслушаны акты ревизии финансово-хозяйственной деятельности областной организации ГМПР и сверки по удержанным и перечисленным членским профвзносам.
Началась подготовка ко Дню Победы. В плане также проведение 15 июня II этапа ежегодного конкурса "Лучший профгрупорг ГМПР".
Под постоянным контролем областной организации находится ситуация на предприятиях ГМК Оренбургской области.
Марсель Солодкий, председатель профорганизации Медногорского медно-серного комбината, рассказал о поездке в Москву и встрече с председателем ФНПР Михаилом Шмаковым.
Речь шла также о предстоящем в апреле ХII съезде ФНПР.
20 февраля в Старом Осколе Белгородская областная организация ГМПР провела X президиум. Ровно столько же вопросов включала в себя повестка дня. И первым из них значился «Об итогах встречи председателей первичных профсоюзных организаций с председателем ФНПР М.В. Шмаковым».
Напомним, 5 февраля в Москве на площадке Международной выставки-форума «Россия» состоялось Всероссийское совещание председателей первичных профсоюзных организаций общероссийских профсоюзов – членов ФНПР. Участие в совещании приняли более 800 профлидеров со всей страны – председатели первичных профорганизаций, руководители отраслевых профсоюзов и территориальных профобъединений, руководство ФНПР. ГМПР представляли председатель профсоюза Алексей Безымянных и 24 лидера первичек из 18 регионов РФ. От Белгородской областной организации ГМПР присутствовали председатель профорганизации Стойленского ГОКа Наталья Прокудина и председатель ППО «ОЭМК», а также областной профорганизации Александр Лихушин. Он и доложил по первому вопросу повестки.
Александр Евгеньевич сообщил, что на мероприятии обсуждались важнейшие темы: за справедливую экономику, организационное укрепление профсоюзов, формирование финансовой политики профсоюзов, участие профсоюзов в выборах Президента РФ. По каждому пункту повестки – по три выступающих.
- Мне достался самый, я считаю, животрепещущий вопрос – «Все на выборы!», - поделился Александр Лихушин. – Я выразил уверенность в том, что горняки и металлурги отдадут свои голоса за Владимира Владимировича Путина. Также, обратившись к истории, позволил себе перефразировать известное изречение царя-миротворца, императора Александра III: «У России есть только два союзника – ее армия и флот». На мой взгляд, сегодня справедливо утверждение «У России и президента есть только три надежных союзника: армия, флот и профсоюз».
Логичным продолжением темы стало выступление по второму вопросу заместителя председателя областной профорганизации Андрея Никитского «Об участии Белгородской областной организации ГМПР и ее первичных профсоюзных организаций в избирательной кампании по выборам Президента РФ 15-17 марта 2024 г.»
- Белгородская областная и её первичные профсоюзные организации принимают активное участие во всех избирательных кампаниях, призывают всех членов профсоюза занять активную гражданскую позицию и выбрать будущее нашей страны, - сообщил Андрей Евгеньевич. - Представители профсоюзных организаций могут обеспечить прозрачность процедуры выборов, в том числе, как общественные наблюдатели и члены участковых избирательных комиссий, действуя в рамках своей компетенции и в соответствии с действующим законодательством РФ.
Заслушав доклад, президиум постановил:
- поддержать кандидатуру В.В. Путина на должность Президента Российской Федерации;
- призвать членов ГМПР принять участие в голосовании на выборах Президента РФ 15-17 марта 2024 года;
- первичным профсоюзным организациям провести разъяснительную работу среди членов профсоюзов о необходимости участвовать в выборах Президента РФ и поддержать Обращение Всероссийского совещания председателей первичных профсоюзных организаций «Все на выборы!», совместно с молодежными советами (комиссиями) активизировать работу по повышению электоральной активности профсоюзной молодежи, в том числе, используя социальные сети.
Приняты решения в части представителей профсоюзов, вошедшим в составы избирательных комиссий, членов ГМПР, ставших наблюдателями, публикаций на официальном сайте и электронных ресурсах информации об участии в избирательной кампании.
Инструктор по организационной работе аппарата областной профорганизации Андрей Коськов представил доклад о сводной статистической отчетности по профсоюзному членству за 2023 год. Он сообщил, что на начало года членами профсоюза в Белгородской областной организации ГМПР являлись 40428 человек, из которых 29509 чел. (73%) – работающие члены профсоюза предприятий, организаций и учреждений; 739 чел. (2%) – студенты; 10180 чел. (25%) – неработающие пенсионеры. В структуру Белгородской областной организации ГМПР входит 23 первичных профсоюзных организации с численностью 30 248 чел. По количественному составу первичные профсоюзные организации представлены следующим образом:
- до 100 членов профсоюза – 11 ППО: ООО «ТЕХНОИНКОМ», ЗАО «Руслайм», ООО «Губкинское предприятие по ремонту электрооборудования», ГУП НИИ «ВИОГЕМ», «Верхне-Донское управление Федеральной службы Ростехнадзора по Белгородской области», аппарат областной организации ГМПР, СОФ МГРИ-РГГРУ, Губкинский горно-политехнический колледж, Старооскольский индустриально-технологический техникум, ГФ НИТУ МИСиС (работники), ГФ НИТУ МИСиС (студенты);
- от 100 до 500 членов профсоюза – 6 ППО: ОАО «ОЗММ», ООО «ОСМиБТ», ОАО «Скоростной трамвай», ЗАО «КМАрудоремонт», ЗАО «ГОРМАШ», СТИ НИТУ МИСиС (работники);
- от 500 до 1000 членов профсоюза – 2 ППО: «Яковлевский ГОК», СТИ НИТУ МИСиС (студенты);
- от 1000 до 5000 членов профсоюза – 2 ППО: «Стойленский ГОК», «Комбинат «КМАруда»;
- от 5000 до 10 000 членов профсоюза – 1 ППО: «Оскольский электрометаллургический комбинат им. А.А. Угарова»;
- свыше 10 000 членов профсоюза – 1 ППО: «Лебединский ГОК».
На 1 января 2024 года на учете в первичных профсоюзных организациях ГМПР области состоит молодежь в возрасте до 35 лет - 8101 чел., что составляет 27,5% от общего количества работающих членов профсоюза. В составе профкомов первичных профсоюзных организаций молодежи 10,4% от общего количества выборных органов, 3,4% молодых председателей цеховых комитетов от общего количества, в составе цеховых комитетов – 16,7%, среди профоргов – 17,4%.
На начало года число работающих женщин – членов профсоюза в областной организации составляло 8235 чел., это 27,9% от общей численности работающих членов профсоюза. Женщины возглавляют 10 профсоюзных комитетов первичных организаций, 66 цеховых комитета, 189 профсоюзные группы.
В отчетном году на предприятиях ГМК впервые было принято в профсоюз 3065 работников, в том числе молодежи 740 человек, женщин – 1333 человека. Выбыло 2688 человек, из них: в связи со сменой места работы и выходом на пенсию - 2338 человек, в связи с прекращением учебы – 97 человек, вышли по собственному желанию – 253 человека.
Наибольший уровень профсоюзного членства сохраняется в следующих первичных профсоюзных организациях:
- АО «Комбинат КМАруда»: всего работающих – 3444 чел., членов профсоюза 3234 чел. (94%);
- АО «ОЭМК»: всего работающих - 9257 чел., членов профсоюза – 8606 чел. (93%);
- АО «Лебединский ГОК»: всего работающих - 13466 чел., членов профсоюза – 11949 чел. (88,7%).
Также на президиуме были рассмотрены вопросы о созыве и повестке дня VII пленума обкома профсоюза, об утверждении квоты для награждения профактива в 2024 году, о плане обучения профактива в 2024 году, об изменениях в составе комиссии по работе с молодежью при Белгородском областном комитете ГМПР, о делегировании в состав молодежного совета БОООП представителя Белгородской областной организации ГМПР.
Награждение победителей традиционного ежегодного смотра-конкурса среди профсоюзных уполномоченных по охране труда состоялось в заводоуправлении Оскольского электрометаллургического комбината имени А.А. Угарова. Из 26 победителей конкурса по итогам 2023 года 25 – работники комбината и один из ООО «Ивановка».
– За прошлый год 233 уполномоченных комбината и дочерних организаций подали 41397 предложений по улучшению условий и охраны труда, реализовали 887 идей группы «А» и «Полезная идея», оформили 678 стоп-карт. Отмечу, что средний показатель их работы по идеям и стоп-картам выше средних показателей по комбинату, соответственно, в пять и три раза, – рассказал на награждении Александр Созаев, технический инспектор труда ЦС ГМПР, заведующий отделом охраны труда профкома ОЭМК. – Сравнение работы уполномоченных-победителей и других уполномоченных показывает, что активность лучших в среднем выше в 1,7 раза по количеству поданных предложений, в 12,2 раза – по количеству реализованных идей и в семь раз – по количеству оформленных стоп-карт.
– Действительно есть на кого равняться, потому что у этих людей внутреннее призвание, готовность помогать, делать работу безопаснее, лучше, удобнее, производительнее, – отметил управляющий директор ОЭМК Кирилл Чернов. – Наша цель – как можно больше сотрудников с таким осознанным подходом к работе на комбинате.
Победителей смотра-конкурса определяют по количеству набранных ими за год баллов, которые начисляются за предложения по улучшению условий труда, за реализованные инициативы, поданные на «Фабрику идей», за выдачу стоп-карт при угрозе безопасности работников на производстве.
Абсолютный рекордсмен конкурса – Владислав Семенихин, агломератчик цеха окомкования ФОиМ, набравший 290 баллов.
Ближайший к нему результат показал коллега по ФОиМ Александр Сурков, газовщик шахтной печи цеха металлизации, – 217 очков. Обоим по 28 лет, уполномоченными по ОТ стали всего пару лет назад по совету руководства. От Владислава за год поступило 583 предложения по улучшению условий труда, 43 идеи, 75 стоп-карт, от Александра – 717 предложений, 61 идея по улучшению рабочих процессов, 10 стоп-карт. На вопрос, откуда такое количество идей и предложений, отвечают единодушно – молодость помогает видеть производство незамыленным взглядом, подмечать недочеты, да и учеба в институте не прошла даром – ум живой и цепкий. Хочется себя как-то проявить, показать, на что способен.
Александр Сурков на комбинате начинал грузчиком, постепенно дослужился до газовщика, заинтересовался охраной труда. Сегодня он работает на участке шахтных печей – это огромные установки, десятки трубопроводов, сотни задвижек, клапанов, заглушек.
– Работа и мозгами, и руками, и, хотя все предусмотрено и продумано, риски есть всегда, – поясняет Александр. – Хочется изменить что-то в такой большой системе, сделать еще лучше. Мы очень много ходим, наблюдаем за работниками и собственным примером показываем, как надо осуществлять охрану труда. Приходится внимательно смотреть на производство, включать критическое мышление, все пытаться потрогать самому, чтобы понять, как что работает, удобно это или нет. Такая у нас профессия. Работа уполномоченным прибавляет веры в себя и исследовательского азарта.
Для победителей смотра-конкурса предусмотрено премирование от управляющего директора комбината и генерального директора ООО «Ивановка», а для поощрения руководителей и председателей цеховых профорганизаций, чьи уполномоченные признаны победителями, профком выделил отдельную премию. Однако в текущем году порядок присуждения денежного вознаграждения изменится. Теперь премиальный фонд будет делиться не поровну на всех победителей, а начисляться каждому по заслугам, пропорционально набранным им баллам. Так будет справедливее и, возможно, исследовательский азарт уполномоченных по охране труда только вырастет благодаря подобной мотивации.
Ольга Запунная, фото автора
Директор Дирекции по специальным проектам ПАО «НЛМК» Сергей Мельник встретился с профсоюзным активом Новолипецкого комбината. Тем для обсуждения было сразу несколько, и каждая по-своему интересна, важна и актуальна.
В первую очередь руководитель рассказал о дне металлургического гиганта, сделав акцент на те вопросы, которые сейчас находятся в фокусе внимания. Это, например, строительство крупных промышленных объектов, таких, как АНГЦ-5 и УТЭЦ-2. Кроме того, на предприятии активно реализуются многочисленные экологические программы, благодаря которым влияние производства на окружающую среду в настоящее время существенно снижено.
– Подавляющее большинство всех наших проектов по итогам этого стратегического цикла завершено, – отметил Сергей Петрович. – Конечно же, когда мы говорим о НЛМК, его успешной работе, амбициозных целях и задачах, мы никогда не забываем о людях. Это основа основ. У нас очень хороший менеджмент. Но без рабочих, которые составляют 78% всего трудового коллектива и делают все для того, чтобы предприятие круглосуточного производства работало в полном объеме, ничего бы не получилось. Надо отдать должное им за их нелегкий труд и очень ответственное отношение к делу.
Немаловажным оказался и вопрос предстоящих президентских выборов. Его попытались рассмотреть с позиции ответственных и неравнодушных людей, которыми, без всякого сомнения, и являются присутствующие в зале профсоюзные лидеры. Они согласились с тем, что нашей стране в такое сложное для нее время нужен сильный, грамотный, авторитетный президент. А значит, к предстоящему событию надо и самому отнестись со всей серьезностью, и убедить в этом окружающих.
– Это наша проверка на зрелость, – подчеркнул Сергей Петрович. – Насколько мы готовы ответить на вызовы времени, проявить свою гражданскую позицию, свое чувство ответственности за будущее страны. Я привык ходить на выборы вместе с женой и дочерью в 44ю школу. Для нас это всегда праздник. Приятно возвращаться домой с чувством выполненного долга.
В профсоюзной организации Уральской Стали подвели итоги деятельности за 2023 год.
Изучить изложенный на 30 листах отчет, да и просто пробежаться глазами - дело не из простых. Чтобы помочь лучше ориентироваться в большом объеме информации, для профактива был организован семинар «Личные каналы коммуникации профсоюзного лидера. Отчет профсоюзной организации как инструмент влияния на общественное мнение». Однако спикеру мероприятия Елене Кузьминой удалось так умело вовлечь слушателей в процесс, что обучение стало скорее диалогом, в результате которого актив не просто научился применять реальные цифры и аргументы в своей общественной работе. Как отметил один из участников Игнатий Недюхин:
- Пришло осознание того, что за каждой цифрой стоит конкретный человек, которому была оказана помощь, будь то правовая консультация, материальная поддержка или что-то еще.
Обучение было организовано для двух групп профактивистов, среди которых не только новички, но и общественники со стажем. Обращаясь к слушателям, председатель первички Иван Филиппов и его заместитель Роман Кондратенко поблагодарили присутствующих за активность и ту работу, которую они проводят в структурных подразделениях.
После знакомства в формате игрового взаимодействия, участники приступили к фрирайтингу (техника и методика письма, помогающая найти неординарные решения и идеи, сходная с методом мозгового штурма) и, отвечая на подготовленные спикером вопросы, провели анализ своей осведомленности о деятельности профсоюзной организации.
Следующим этапом стал мозговой штурм. В процессе обсуждения активисты поделились, с какими вопросами и возражениями сталкиваются в своей повседневной деятельности. Попытались понять, зачем нужен отчет профсоюзной организации, как его читать и можно ли там найти ответы.
Получив брошюру с отчетом, участники приступили к его изучению. Работа проходила в мини-группах. Каждой предстояло сформулировать ответы, опираясь на конкретный раздел. Доклады сопровождались тщательным анализом не только Елены Кузьминой. Свои примеры из практического опыта приводили и сами активисты.
- Я иначе взглянула на такой официальный документ, как отчет, - комментирует председатель профорганизации цеха Лариса Кобзева. - В нем собраны конкретные примеры, о которых нужно обязательно информировать работников. Это мощный инструмент для использования в повседневной деятельности.
Кроме того, участники семинара смоделировали ситуации для эффективных коммуникаций и отработали умения вести беседу с учетом особенностей собеседника.
- Тема семинара была выбрана нами неслучайно, - рассказал Роман Кондратенко. - Как раз в течение февраля-марта профкомы цехов будут отчитываться перед коллективами о проделанной работе. Теперь у актива есть необходимые навыки для того, чтобы эффективно и максимально качественно доносить информацию до работников, а в качестве аргументов использовать факты, изложенные в Отчете о деятельности профсоюзной организации. Кроме того, на семинар мы настоятельно рекомендовали направлять актив из числа резерва, чтобы новички тоже включались в работу и делали это правильно. Также такие встречи дают возможность познакомиться с новыми кадрами, услышать от них предложения и замечания.
19 февраля состоялось расширенное заседание профкома Первичной профсоюзной организации ПАО «НЛМК» ГМПР.
Ключевыми пунктами повестки дня стали вопросы об уровне профсоюзного членства за 2023 год, об итогах первого этапа смотра-конкурса на звание «Лучший уполномоченный по охране труда ГМПР» за 2023 год» и о выражении мотивированного мнения по вопросу расторжения трудового договора с работником комбината.
С докладом по первому вопросу выступил начальник организационно-административного отдела профкома комбината Сергей Мелихов. Он подробно остановился на анализе работы первички по одному из главных показателей – профчленству. Этой теме действительно стоит уделять особое внимание, ведь чем многочисленнее наши ряды, тем сильнее организация в целом и больше возможностей для решения главных задач. От статистики поспешили перейти к открытому диалогу, в ходе которого опытные профсоюзные лидеры поделились с молодыми коллегами своими главными секретами успешной работы. Говорили о важности личного общения с людьми, о необходимости выстраивать грамотный и конструктивный диалог с руководителями разного уровня, о желании постоянно учиться и развиваться, а также об ответственном подходе ко всем направлениям профсоюзной деятельности. Ведь здесь, как известно, мелочей не бывает.
Как и в вопросах охраны труда. Эта тема была следующей в повестке дня. Вернее, самая приятная ее оставляющая. Технический инспектор ГМПР Александр Максимович рассказал об итогах первого этапа смотра-конкурса на звание «Лучший уполномоченный по охране труда ГМПР» и назвал имена работников НЛМК, которые вошли в число победителей.
В докладе говорилось также и о работе по профилактике производственного травматизма и заболеваемости, повышению культуры безопасности труда, которая ведется на предприятии постоянно. Были названы подразделения, где особенно активно работают уполномоченные по ОТ и на кого стоит равняться всем остальным.
Разговор длился больше часа. Предложения по каждому отдельному вопросу были приняты единогласно.
Председатель Московской областной организации ГМПР Елена Вышиванюк и председатель профсоюзной организации ООО «Бронницкий ювелирный завод» Наталья Труханцова встретились с руководством предприятия.
Обсудили нормы Отраслевого тарифного соглашения по ГМК РФ на 2023-2025 годы с изменениями по разделу «Оплата труда» на 2024 год, социально-экономическое положение работников ГМК Подмосковья по итогам 2023 года, а также проблемы привлечения и закрепления кадров на предприятиях.
Елена Вышиванюк проинформировала о заключенных коллективных договорах и соглашениях, об участии работников в управлении организацией. Заместитель генерального директора по производству и продажам Алексей Кабаков познакомил с новыми направлениями производственной деятельности завода. Рассказал о том, что созданный инструментальный цех (ранее участок) обслуживает не только собственное производство, но и принимает заказы от сторонних организаций.
Директор по производству Виктор Кучер осветил проблему закрепления кадров и выполнение производственных задач в текущем году. В завершении социальные партнеры поблагодарили друг друга за конструктивный диалог и выразили намерение дальше развивать и укреплять социальное партнерство.
Председатель МОО ГМПР и заместитель председателя Рита Смородинская обсудили с профсоюзным активом вопросы профсоюзного членства, учебы профактива и оперативного информирования работников о деятельности профсоюзных структур.
За активную деятельность в профсоюзе и в связи с юбилеем председатель профсоюзной организации Наталья Труханцова награждена Почетной грамотой МОС ГМПР и Благодарностью МОООП.
Под таким называнием в Нижнем Тагиле прошла 5-я «Профсоюзная мозголомка».
Традиции «Профсоюзной мозголомки» живут, и уже двадцати пяти команд, на которые рассчитан зал Центра Культуры и Искусства «ЕВРАЗ НТМК», не хватает на всех желающих. Многие предприятия готовы выставить две, а то и три команды. Поэтому, как пошутил заместитель председателя ППО ОАО «ЕВРАЗ НТМК» Владимир Фисталь, надо такие мероприятия проводить в спортивно-оздоровительный комплекс «Металлург-форум» и там уже ни в чем себя не ограничивать.
17 февраля в Нижний Тагил снова, уже в пятый, юбилейный, раз съехались любители и профессионалы интеллектуальных игр. И снова под куполом Центра культуры и искусства звучали музыка, смех, радостные крики и вздохи сожаления, если данный командой ответ оказывался неправильным. Темы игры была, как бы сказали, «модной» – Советский Союз, наше прошлое. Возрастной ценз в связи с этим был установлен тоже в 40 лет, потому что старшее поколение должно неплохо помнить советские времена.
Вела игру, как всегда, Оксана Буторина, в строгом жюри игру судили Сергей Юркин, заместитель председателя Свердловской областной организации Горно-металлургического профсоюза России, Владимир Фисталь, заместитель председателя первичной профсоюзной организации ОАО «ЕВРАЗ НТМК», Любовь Селиванова, заместитель председателя ППО ОАО «ДИНУР», председатель Координационного молодежного совета Свердловского обкома ГМПР и Юрий Лазарев, председатель ППО «Серовский завод ферросплавов».
Что хранили в треугольной бутылке? Кто имел звание «Почетный гражданин СССР»? Как расшифровывается редкое имя Кукуцаполь? Эти и другие обычные и необычные вопросы по минуте, а то и по 15 секунд обсуждения (в случае блица) каждый доставили командам немало энергичных минут для проведения мозговых штурмов. Ведь не всегда можно было знать правильный ответ, но чаще всего можно было дойти до него логическим путем. Именно на это и рассчитаны наши игры.
А помните ли вы наши популярные песни про семью? Ведь 2024 год в областной организации объявлен «Годом семьи и труда» и не зря один из туров был полностью посвящен этому. Задание было непростым: дословно закончить куплет известной песни, например «Поговори со мною, мама» или «Семейный альбом». К чести команд хочется сказать, что в основном задания были выполнены.
Итогов игры ждали все. Еще бы! Три команды делят второе место и столько же третье! Здесь уже все решали знания. Приоритеты отдавались тем, кто набрал больше всего баллов в конкурсах «Аббревиатуры» и песен о семье. Итак, третье место отдано команде «Огонь и медные трубы» (Ревдинский завод ОЦМ), серебро также у ревдинцев – команда «Пряники высшего сорта» (ПромСорт Урал). Чемпионом же с большим отрывом стала команда «Синара» (Синарский трубный завод).
Мы поздравляем победителей, желаем в следующий раз победы тем, кому она в этот раз не досталась, и ждем на новую «Профсоюзную мозголомку» через год! До новых встреч, молодые интеллектуалы!
В Заринском политехническом техникуме прошла игра «Профсоюзная интуиция»
Студенты техникума только знакомятся с тем, что такое профсоюз. Участие в интерактивной игре помогает легко и ненавязчиво получить более глубокие знания.
Ребята разбились на команды. На столах – карточки с изображением плюса и минуса, а на экране – номинации. После выбора одной из них для участников открывался вопрос.
В номинации «Вот такая история» предлагались вопросы о возникновении и развитии профсоюзного движения. В номинации «Сказка» - принципы профсоюзной работы проецировались на сказочных персонажей и ситуации, в которых они оказывались. Например, требовалось сделать вывод, можно ли Колобка считать профсоюзным лидером? Также были номинации, которые знакомили студентов с «Интересными фактами», с «Лидерами профсоюзного движения», с профсоюзными журналами и газетами.
За каждый правильный ответ участники получали календарики, иллюстрирующие работу завода и профкома. На некоторых из них были изображены сами студенты.
Викторина подготовлена профкомом «Алтай-Кокса» совместно со специалистами библиотеки и техникума. Студенты узнали много нового и получили сладкие призы. На память об игре им остались профсоюзные календарики.
2024 год в профорганизации Лебединского ГОКа традиционно начался с отчётной кампании.
Председатель профорганизации комбината Борис Петров провёл серию встреч с профактивом в подразделениях и дочерних обществах, в ходе которых состоялись отчёты о проделанной работе в 2023 году не только цеховых профорганизаций, но и профкома в целом. Такая практика введена в 2017 году. В этом году председатель первички побывал в 14 подразделениях комбината.
— Мы проводим большую работу по информированию членов профсоюза о работе профкома. Это: и наш паблик в ВК, и ежемесячное издание «Информационный вестник», размещаемый на информационных стендах в подразделениях, и конкурс среди ответственных за информработу в цеховых организациях, и еженедельные заседания профактива, где обсуждаются различные темы… Тем не менее, главную роль в информировании играют профгрупорги и члены цеховых комитетов, те люди, которые являются профактивом подразделений. И встречи с ними — это не только доведение информации, но и получение обратной связи. Важно услышать, что волнует людей на местах, — пояснил Борис Петров.
В своём отчёте председатель профорганизации подробно рассказывал о том, какая работа проводилась в 2023 году в части повышения заработной платы, юридической защиты членов профсоюза, в сфере охраны труда, организации спортивно-массовых мероприятий, творческих конкурсов и летнего отдыха. В каждом подразделении озвучивались суммы выдачи членам профсоюза кассой взаимопомощи, материальной помощи из профсоюзного бюджета и другие цифры, наглядно демонстрирующие работу профкома. Отмечалось также, что в этом году повышены выплаты награждённым профсоюзными наградами и юбилярам, а также введена новая льгота на протезирование зубов.
— По отзывам профактива наша работа признана удовлетворительной. Конечно, звучали и некоторые пожелания, и критика. Всё это «взято на карандаш» и пойдёт в работу, — отметил председатель профорганиации.
Обычно в работе таких расширенных заседаний цеховых комитетов принимают участие руководители подразделений. В некоторых – приглашают специалистов по направлениям: первональщиков, экономистов и т.д.
— Такое взаимодействие и есть пример социального партнёрства. Думаю, что услышать мнение профактива, я бы сказал «голос коллектива», важно не только нам, профсоюзникам, но и производственникам, руководству. Для того, чтобы вовремя среагировать на назревающую проблему, помочь решить какой-то вопрос. Как правило, такой разговор полезен для всех его участников, — уверен Борис Викторович.
Так, во встрече на заводе горячебрикетированного железа, которая состоялась 13 февраля, принял участие специалист по персоналу Виктор Рябитченко, который рассказал о том, какие шаги предприняты руководством комбината для решения кадровой проблемы, а руководитель ЗГБЖ Владимир Кондрашкин прояснил некоторые производственные вопросы. Такой же большой разговор и о профсоюзе, и о работе в целом состоялся в ООО «Рудстрой», где в работе расширенного профкома приняли участие первые руководители дочернего общества, в Энергоцентре, в ООО «ЛебГОК-Здоровье», управлении технического контроля, гостиничном комплексе «Лебедь» и в других подразделениях. В каждом из них состоялся заинтересованный диалог.
— Проведя в этом году серию встреч с профактивом, ещё раз убедился, что коллективы избирают серьёзных ответственных людей, которые умеют глубоко анализировать ситуацию, без популизма и пустословия говорят о конкретных вещах, адекватно воспринимают действительность. Все они заслуживают уважения и доверия, — резюмировал Борис Петров.
В заключении он отметил, что, конечно же, данными встречами общение с профактивом подразделений не исчерпывается.
— Год только начался, он для нашей профорганизации будет юбилейным, мы отмечаем 55 лет со дня образования. Разработана обширная программа, которая будет включать различные интересные мероприятия, на них мы будем встречаться и общаться, по-дружески, максимально продуктивно. Профсоюз всегда на связи, — заключил Борис Викторович.
Надо отметить, что 2024 год объявлен на Лебединском ГОКе Годом коммуникации. Профком в этой связи регулярно демонстрирует полную открытость и готовность к диалогу и коммуникациям на любом уровне.
На Магнитогорском металлургическом комбинате продолжает работу школа правовой грамотности – проект профсоюзной организации Группы ММК
Помощник председателя ППО Группы ММК по правовым вопросам, признанный и опытный специалист по трудовому праву Ольга Космынина спешит на очередное занятие. Сегодня её ждут работники механического цеха и службы качества и инжиниринга Механоремонтного комплекса. В этом подразделении Ольга Владимировна – частый гость. За время существования школы правовой грамотности – а это без малого десять лет – бывала здесь не единожды: рассказывала членам профсоюза об изменениях трудового законодательства, отвечала на вопросы, консультировала.
До начала занятия осталось несколько минут, и мы успеваем немного поговорить. О себе Ольга Владимировна рассказывает кратко, хотя в её послужном списке немало профессиональных достижений, взять хотя бы звание «Юрист года» – Ольга Владимировна стала двенадцатым обладателем этого почётного титула, до неё его были удостоены представители суда, нотариата, прокуратуры, адвокатуры, Росреестра, полиции, депутатского корпуса, администрации города и городского Собрания депутатов. Поводом к награждению послужил заслуги Ольги Космыниной в деле защиты прав, свобод и законных интересов физических и юридических лиц, точное и неукоснительное исполнение законодательства, многолетнее добросовестное выполнение служебных обязанностей, – а это без малого три десятка лет работы в правовом управлении Магнитогорского металлургического комбината, активная деятельность в качестве члена «Ассоциации юристов России». В настоящее время, являясь помощником председателя ППО Группы ПАО «ММК», Ольга Владимировна участвует в проверках соблюдения норм трудового законодательства в структурных подразделениях «первички», в комиссии по трудовым спорам, ведёт приём членов профсоюза и занятия в школе правовой грамотности.
– Тему каждого занятия выбирают сами члены профсоюза, и передают нам заявки через председателей профкомов и доверенных лиц, – рассказывает Ольга Владимировна. – Сегодня, к примеру, будем говорить об изменения в области льгот для многодетных семей и семей, в которых есть дети с ограниченными возможностями здоровья, а так же об изменениях в пенсионном законодательстве.
Инженер-технолог лаборатории термической и кузнечно-прессовой обработки МРК Екатерина Нешпоренко на встречи с юристом Космыниной приходит регулярно. В Механоремонтном цехе Екатерина трудится с 2005 года, и всё это время состоит в профсоюзной организации.
– От таких занятий есть реальная польза, – подчёркивает Екатерина. – Получаем новую, актуальную информацию, ответы на многие вопросы, а потом всё это рассказываем внутри своих коллективов. Бывает, что требуются разъяснения по поводу больничных листов, пенсионных дел, различных льгот, и здесь можно получить чёткую и грамотную консультацию.
– Прихожу на такие занятия с целью расширения правовых знаний, – рассказывает инженер по организации и нормированию труда Ольга Сафонова. – Нравится то, что сложная информация подаётся очень интересно и доступно, а главное, не нужно записываться на какие-то платные услуги, – можно задать вопрос через приложение «Мой профсоюз» или прийти на занятия школы правовой грамотности и получить все ответы прямо на рабочем месте.
– Меня, как многодетного отца, интересуют некоторые моменты в трудовом законодательстве, поэтому всегда есть о чём поговорить с профсоюзным юристом, – отмечает механик мехцеха МРК Аркадий Мкртчан. – Очень хорошо, что юристы приходят прямо на работу, так что не нужно никуда ходить, штудировать интернет, чтобы получить квалифицированную подробную консультацию.
Помимо школы правовой грамотности в профсоюзе ММК вообще много интересных проектов, в том числе творческих, семейных. Те, кто хочет жить активно, с удовольствием вовлекаются в эту деятельность.
Марина Пономарёва тринадцать лет является доверенным лицом членов профсоюза механического цеха. За это время приходилось сталкиваться с различными рабочими ситуациями, и всегда на помощь приходили юристы профсоюза, так что в их компетенции Марина Викторовна убеждалась не раз.
– Юристы профкома всегда с нами на связи, – подчёркивает Марина Пономарёва. – У нас есть комиссия по трудовым спорам, если работники к нам обращаются, привлекаем юристов, и они помогают ещё на этапе возникновения спора либо убедить работника в том, что он не прав, либо помочь ему составить заявление в комиссию по трудовым спорам, в случае, если работодатель не признаёт свою ошибку. К счастью, такие ситуации случаются редко, и, как правило, после консультаций юристов профкома, удаётся решить их мирным путём, без судебных исков.
… Конференц-зал механоремонтного комплекса полон – послушать помощника председателя ППО Группы ММК по правовым вопросам пришли представители сразу двух подразделений МРК. Не теряя времени, председатель профкома Механоремонтного комплекса Наталья Крылова объявляет начало очередного занятия и обращается к собравшимся: «Поводом для сегодняшней встречи послужили ваши обращения, и сегодня у вас есть возможность получить на них исчерпывающие ответы. Если останется время после занятия Ольга Владимировна проведёт индивидуальные консультации. Кроме того, можно написать вопросы, которые возникнут после встречи, мы всё передадим юристам, они свяжутся с вами и всё подробно разъяснят».
Елена БРЫЗГАЛИНА
Фото: Сергей ПЕТРУША, информационное издание «Магнитогорский металл»
В настоящее время закрепление кадров - приоритетная задача для «Уральской Стали». Одним из направлений работы в ее решении является профсоюзная программа «Адаптация». Ее цель - помочь новичкам быстрее адаптироваться в коллективе, узнать о правилах и инструкциях, социальных программах и профсоюзной деятельности, а также получить ответы на возникающие вопросы.
Профсоюзный комитет цеха подготовки производства активно участвует в становлении молодых сотрудников, недавно начавших свою трудовую деятельность на предприятии. И встреча в рамках «Адаптации» - это уже скорее норма, а не исключение. Накануне завершился очередной этап программы. Ее участниками стали работники цеха со стажем работы менее 6 месяцев.
Уполномоченный профсоюза по охране труда Дмитрий Титов подробно рассказал о требованиях безопасности при работе в подразделении, конкретно остановился на инструкциях по охране труда для грузчика и кладовщика.
Лидер цеховой профорганизации Дмитрий Безалтышный и председатель молодежной комиссии Кристина Харшанюк проинформировали о мерах поддержки работников, проводимых мероприятиях, возможностях проявить себя. Совместно с техническим инспектором труда ГМПР Дмитрием Мананниковым участники разобрали причины несчастных случаев, произошедших в Обществе в 2023 году.
Молодые работники заполнили Карты адаптации и отметили, что не только закрепили уже имеющиеся знания, но и получили новую полезную информацию.
Профсоюз отметил заслуги преподавателей и студентов профильных металлургических колледжей. Десять педагогических работников получат денежную премию, а семи студентам в течение полугода будет выплачиваться дополнительная профсоюзная стипендия.
Профсоюзная стипендия присуждается тем, кто активен в профсоюзе, принимает участие в общественной работе и при этом успешно учится. На этот раз ее обладателями в Череповецком технологическом колледже стали: Кирилл Романенков, Дмитрий Свиридов и Дмитрий Десятов. В Череповецком металлургическом колледже профсоюзными стипендиатами стали: Даниил Малышев, Иван Щепанин, Иван Смирнов, Виктория Мудрова.
– Эта стипендия для меня – не только материальная помощь, но и знак поддержки профсоюзной организации, которая мотивирует меня становиться лучше, продолжать обучение и развиваться в своей профессии, - поделился Иван Смирнов, председатель профсоюзной организации студентов Череповецкого металлургического колледжа.
Профсоюз помогает профессиональному становлению, адаптации и развитию будущих специалистов, финансирует мероприятия и поддерживает инициативы, проводит для ребят образовательные семинары, приглашает к участию в форумах, конкурсах, фестивалях.
Исполнилось 70 лет со дня заключения первого коллективного договора на Череповецком металлургическом комбинате. Сегодня этот документ является одним из лучших в отрасли.
12 февраля 1954 года был заключен первый коллективный договор между администрацией завода и трудовым коллективом. На учете в профсоюзной организации в это время состояло 1133 члена профсоюза. Задачи администрации и профсоюза совпадали. Коллективный договор 1954 года ставил перед собой главную цель – выполнение и перевыполнение государственного плана. Колдоговор включал обязательства администрации и заводского комитета профсоюза по организации социалистического соревнования; вопросы по нормированию и оплате труда , по подготовке кадров, по охране труда, по лечебно-профилактической работе; мероприятия по улучшению жилищно-бытовых условий, по развитию торговли и общественного питания, по культурному обслуживанию трудящихся.
Коллективные договора 1950-х годов– это планы строительства не только завода, но и нашего города. Согласно обязательствам планировалось вводить в эксплуатацию жилье, производить ремонты действующего жилищного фонда, сдавать в эксплуатацию детские сады, школы, поликлинику, благоустраивать территорию города.
В дальнейшем в отдельные разделы договора выделяются обязательства по улучшению условий труда и быта работающих женщин (1970), воспитанию и обучению молодежи (1973), привлечению трудящихся к управлению производством (1978), укреплению социалистической дисциплины труда (1978). Позднее, в 1991-1993 годах, появляются мероприятия по обеспечению трудящихся товарами народного потребления, закупленных в результате бартерных сделок.
Содержание нынешнего договора, который состоит из десяти разделов, - это тоже результат соглашения сторон.
Работники ЕВРАЗ ЗСМК в феврале 2024 года получат две выплаты 8381 руб. и 8500 руб. (с учетом районного коэффициента).
Напоминаем, что коллективным договором ЕВРАЗ ЗСМК с целью повышения заработной платы предусмотрено единовременное поощрение работников по результатам работы за 2023 год. Плановый размер составляет 17000 рублей с учетом районного коэффициента. Размер фактической суммы единовременного поощрения устанавливается с учетом районного коэффициента в зависимости от выполнения ключевых показателей эффективности:
объем продаж металлопродукции (отгрузка) – (50 % - 8500 рублей), LTIFR (показатель травматизма) – (50 % - 8500 рублей).
По итогам работы ЕВРАЗ ЗСМК за 2023 г. показатели эффективности составили: объем продаж металлопродукции (отгрузка) выполнен на 98,6%, соответственно сумма поощрения по этому показателю составит 8381 руб. LTIFR (показатель травматизма) – не выполнен более, чем на 15%, поэтому сумма поощрения по этому показателю составит 0 рублей.
Соответственно, размер единовременного поощрения по результатам работы за 2023 год составит 8381 руб.
Помимо выплаты, предусмотренной коллективным договором, по инициативе профорганизации «ЗапСиб» ГМПР в рамках социального партнерства было принято совместное решение о дополнительной выплате 8500 рублей всем работникам ЕВРАЗ ЗСМК в феврале 2024 года. Соглашение по данной выплате подписано 12 февраля 2024 г.
Порядок выплаты и категории будут определены в соответствии с Приказами ЕВРАЗ ЗСМК по согласованию с профорганизацией «ЗапСиб» ГМПР.
По информации во «ВКонтакте» ППО "ЗапСиб" ГМПР
На Ачинском глиноземном комбинате состоялся конкурс «Лучший уполномоченный по охране труда» по итогам работы за 2023 год.
Участниками стали 15 уполномоченных по охране труда из девяти подразделений предприятия. Смотр-конкурс состоял из трех блоков: теоретического, медицинского и практического. В первом участникам предстояло блеснуть своими знаниями, ответив на 20 вопросов по охране труда. Медицинский блок подразумевал оказание первой медицинской помощи, а практический этап - проведение проверки первой ступени контроля по охране труда.
Оценивала уровень профессиональной подготовки и умение выявить несоответствия нормам и правилам охраны труда уполномоченных конкурсная комиссия. Все ответы оценивались в баллах, победили уполномоченные, набравшие наибольшее их количество.
Лучшими уполномоченными по охране труда ППО «АГК» ГМПР за 2023 год признаны: 1 место - Александр Карпов, чистильщик ЦЧО; 2 место - Сергей Колмаков, машинист насосных установок МИР; 3 место - Владимир Иванов, машинист насосных установок энергоцеха.
Председатель профорганизации комбината Александр Корсаков поблагодарил участников конкурса и вручил заслуженные награды победителям: дипломы, нагрудные Знаки «Лучший уполномоченный по охране труда» ППО «АГК» и денежные премии в соответствии с занятым местом. Остальные участники конкурса получили дипломы участника и подарки от профкома.
- Мы уверены - в таком конкурсе проигравших быть не может, ведь каждый вносит свой весомый вклад в достижение главной цели – обеспечение безопасных и комфортных условий труда на предприятии, - подчеркнул Александр Корсаков.
По информации во «ВКонтакте» Профком «Ачинский глинозёмный комбинат» ГМПР
С проблемой нехватки кадров сегодня сталкиваются многие компании и организации, в том числе и предприятия общепита, заводские столовые. И все-таки есть среди них такие, где, несмотря ни на что, коллектив остается стабильным и нет текучести кадров. Например, столовая «ОМС-Новокузнецк», которая обслуживает кислородно-конвертерный цех № 2 АО «ЕВРАЗ ЗСМК».
Заведующая этой столовой Елена Иванова всю жизнь кормит металлургов Запсибметкомбината. Общепитовец с более чем тридцатилетним стажем, из них двадцать лет – на руководящей должности, в качестве заведующей столовых: прокатного, обжимного, кислородно-конвертерного цеха № 1, сейчас – ККЦ-2.
Елену Викторовну не раз поощряли от администрации предприятия за хорошие показатели, продуктивную работу. Сегодня руководителей стоило бы награждать и за то, что у них сплочённый и стабильный коллектив. Как отмечают в профкоме ППО «Комбинат питания металлургов» ГМПР, в этом есть вклад и заведующей столовой, которая всегда чувствует ответственность за судьбы людей.
Сама Елена Викторовна не отрицает, что кадровый вопрос стоит остро.
– Да, и мы знакомы с этой проблемой, – говорит она. – Молодежь не хочет идти работать именно в заводские столовые, их пугают условия труда, размер заработной платы. Поэтому приходится принимать людей из других городов, и у нас большинство работников трудятся вахтовым методом. В основном это жители небольших поселков, деревень, в которых негде работать, есть даже из Алтайского края. Здесь им предоставляется жилье, создаются условия, чтобы они могли спокойно трудиться месяц–полтора. Сейчас в основном работают тридцать дней через тридцать.
– Как эти работники себя проявляют?
– В целом я довольна своим коллективом. Есть среди них люди и с профильным образованием, и самоучки, которые нисколько не проигрывают профессионалам и сильны своими кулинарными талантами. Средний возраст – от 28 до 55 лет, самый трудоспособный. Всего в штате около 10 сотрудников. Вот таким коллективом мы обслуживаем в день до трехсот человек. Большая ответственность еще и потому, что наши посетители – работники, занятые тяжёлым физическим трудом, сталевары, питание которых должно быть безупречно вкусным и качественным. Мы стараемся, и, судя по отзывам, справляемся хорошо. Наши работницы часто слышат тёплые слова в свой адрес.
– Как вы продумываете меню, насколько оно разнообразное?
– Меню нам предоставляет руководство. Компания стремится к тому, чтобы ассортимент был богатым. Но у нас также присутствуют и блюда, которых нет в утвержденном списке, какие-нибудь вкусняшки, которые мы готовим по своей инициативе. Посетители к этому настолько привыкли, что когда их нет, говорят, что чего-то не хватает (улыбается). Основную часть выпечки нам поставляет кондитерский цех, но что-то, например, слойки с начинкой, стряпаем сами.
Несколько лет подряд компания продвигает идею здорового образа жизни. В меню обязательно присутствуют рекомендуемые докторами и специалистами по питанию блюда. На раздаче они представлены в лотках ярко-зеленого цвета, и посетители, пока стоят в очереди, могут быстро сориентироваться. В дни Великого поста появляется больше постных блюд, салатов, поэтому те, кто его соблюдает, точно не уйдут голодными.
Каждый месяц в столовых комбината проходят Дни национальных кухонь. И, кроме того, к какому-нибудь празднику организовываются «гостевые» столы, где бесплатно подаются закуски, выпечка, сладости, приготовленные в соответствии с традициями.
Наши работницы всегда стараются подходить к делу творчески, и у нас действительно слаженная, дружная команда.
– Елена Викторовна, вы являетесь членом профсоюза с первого дня своего трудоустройства. И при всех реорганизациях: выводе в аутсорсинг столовых, смене собственника, повышении в собственной должности – всегда оставались в его рядах. Это ваша принципиальная позиция?
– Да, конечно, никогда даже не думала из него выйти! За годы работы на комбинате убедилась в его значимости. Тем более что много лет нашу первичную профорганизацию возглавляет Галина Павловна Скакун, которая всегда рядом с людьми, разберётся в ситуации, проконсультирует, предоставит материальную помощь, сформирует списки на детский отдых, в общем, поддержит и поможет. Профсоюз – это как связующее звено между администрацией и сотрудниками.
И потом я считаю, если в коллективе есть члены профсоюза, в нем, как правило, здоровый психологический климат, а значит, будет и стабильность.
Ирина Белова
Конкурс ответственных за информработу в цеховых профсоюзных первичках в профорганизации Лебединского ГОКа не прекращался с прошлого года, такое решение принял профком, но официально ему был дан старт на встрече представителей цеховых профорганизаций, прошедшей в минувшую пятницу.
Председатель профорганизации комбината Борис Петров отметил важность данного направления профсоюзной работы.
— Вы – не просто информационщики, а проводники профсоюзных ценностей, нашей философии, которая включает в себя такие понятия, как сплочённость, единство, солидарность, взаимовыручка, помощь товарищу в трудной ситуации. Ваша работа способствует формированию положительного имиджа нашей организации. За что вам всем – особая благодарность! – подчеркнул Борис Викторович.
На встрече, исходя из опыта работы прошлого года, разобрали недочёты, определили цели и задачи на год наступивший. В частности, поговорили о методах сбора информации, информационных поводах, о правилах создания заметки для поста в социальных сетях. Подробно остановились на вопросе развития бренда своего цехкома и собственного. Было, в частности, отмечено, что профсоюзному активисту необходимо быть узнаваемым, чтобы продвигать в массы идеи профсоюза и чтобы быть избранными, наконец.
— Вы таким образом становитесь лидерами мнений и формируете новостную повестку. Одно дело — официальная группа, и совсем другое, когда информация о профсоюзе исходит от такого же рядового его члена. В результате люди больше будут узнавать о деятельности профсоюза и больше доверять профсоюзной информации, — пояснила пресс-секретарь профкома Екатерина Тюпина.
Обсудили проблему негатива в соцсетях: как реагироватьи как отвечать, если он направлен на автора поста. При этом подчёркивалось, что профсоюзные активисты ни при каких обстоятельствах не разносят по сети негативные отзывы о предприятии, его руководстве и т.д.
Коснулись и темы нейросетей: как приспособить их для профсоюзной работы? Ответ сформулировали такой: нужно изучать и применять на практике, так как с каждым днём сфера применения нейросетей расширяется, упрощая наше взаимодействие с цифровым миром. На данный момент информационщик может получить от искусственного интеллекта ответ на любой вопрос и сгенерировать картинку-иллюстрацию по запросу, также обработать любое фото.
В заключении встречи было решено в этом году в социальных сетях больше применять видеороликов. Более половины из собравшихся используют видео, но есть и запрос на обучение. И это также добавлено в план работы на 2024 год.
Екатерина Тюпина
Фото автора, Светланы Семёновой и Ирины Рудомановой
Профком ЧЭМК провел акцию ко дню памяти воинов-интернационалистов и Дню защитника Отечества
На Челябинском электрометаллургическом комбинате работники вспомнили «опаленное» прошлое. Участников боевых действий собрал профсоюзный комитет предприятия. Акцию приурочили ко Дню памяти воинов-интернационалистов (15 февраля) и Дню защитника Отечества.
Главным событием стал музыкальный подарок от профсоюза: металлурги, члены ГМПР, побывали на концерте легендарной группы «Голубые береты», который прошел в Челябинске. Некоторые пришли на концерт в боевой форме, с наградами на груди, поэтому вечер получился атмосферным, ветераны вспоминали горячее время, проведенное с оружием в руках, товарищей по службе.
«Это отличная возможность встретиться со старыми друзьями, которых уже давно не видел. Песни тронули душу. Они перенесли меня в прошлое, когда мы еще в Афганистане их слушали, – поделился впечатлениями Константин Чванов, член Всероссийской организации ветеранов «Боевое братство». – Большое спасибо профсоюзному комитету, что не забывает нас».
Профком ЧЭМК традиционно чествует участников боевых действий – организует встречи, праздничные вечера. На комбинате создано тематическое общественное движение, многие ветераны проявляют себя как общественники, профсоюзные активисты. Сейчас на предприятии проходит акция «Письмо солдату»: дети металлургов пишут поздравления с Днем защитника Отечества участникам специальной военной операции.
7 февраля 2024 года генеральный директор ООО «Союзметаллсервис» – управляющей организации ООО «ЮГМК Донецк» Валерий Шерин и председатели первичных профсоюзных организаций филиалов ЮГМК расположенных на территории Донецкой Народной Республики, подписали коллективные договоры на 2024 – 2026 годы.
Подписанию предшествовала кропотливая работа между управляющей компанией и трудовыми коллективами (в лице представителей профорганизаций) по рассмотрению предложений в проект коллективного договора.
Во всех филиалах ЮГМК прошли конференции трудовых коллективов, на которых был утвержден коллективный договор.
Несмотря на сложную обстановку, в которой приходится работать предприятиям горно-металлургического комплекса (ГМК) ДНР, коллективные договоры предусматривают дополнительные льготы и различные формы поощрения трудящихся.
После торжественного подписания колдоговоров с напутствующим словом выступил Председатель Правительства Донецкой Народной Республики Евгений Солнцев:
– Это очень важное событие для наших людей, поскольку в холдинге работают 10 тысяч сотрудников, и они должны иметь социальные гарантии.
Мы также провели рабочее совещание по развитию предприятий холдинга. Рассмотрели колоссальный объем инвестиций, который позволит нам увеличить выпуск продукций в два раза.
В профорганизации «РУСАЛ КРАСНОЯРСК» ГМПР состоялось совещание с профгрупоргами подразделений.
Председатель профсоюзной организации предприятия Иван Володин обсудил с профгрупоргами актуальные вопросы и проблемы, которые волнуют работников. – Самой важной сегодня проблемой, с которой столкнулось предприятие, является нехватка персонала, – сказал Иван Володин. – Видим, что люди увольняются, ежедневно подписываем обходные листы, и это не один и не два человека. Их гораздо больше… Главная причина – недовольство размером заработной платы. Этот вопрос требует особой внимательности и незамедлительных действий для его решения. Мы неоднократно обсуждали этот вопрос с администрацией предприятия, поднимали его на заседании социального совета РУСАЛа. Понятно, что ни одна проблема не решается мгновенно, но мы обещаем, что профком будет продолжать бороться за интересы каждого работника и стараться улучшить условия труда и заработную плату.
Также на совещании обсудили качество питания в столовых и буфетах на промышленной площадке. С января на территории завода сменился оператор питания. Теперь это «ГЛАВПРОМПИТ». Если с начала года особых замечаний не поступало, то в последнее время работники жалуются на работу и качество питания в буфетах. Комиссия профкома по защите прав потребителей взяла этот вопрос на контроль.
Рассказали профгрупоргам о тех вопросах и проблемах, которые были решены в последнее время или находятся на контроле профсоюзного комитета:
– Работники службы качества жалуются на движение городского транспорта в вечернее время, – заявил Иван Володин. – Профсоюзная комиссия по социально-бытовым вопросам и транспорту провела проверку в рабочие и выходные дни. Действительно, были замечания, составлены акты и отправлены в дирекцию по персоналу.
Работники филиала ООО «Инжиниринг Строительство Обслуживание» (ИСО) и дирекции по электролизному производству жаловались на работу считывателей пропусков на автостоянках № 2 и № 4. К сожалению, на второй парковке кабель левого считывателя проложен под землей и был поврежден льдом. Как только потеплеет, специалисты приступят к ремонту. На четвертой парковке считыватели отремонтировали.
На совещании также проверили «Дневники профгрупоргов» и проанализировали записи в них. «Дневник профгрупорга» – важный инструмент для отслеживания и решения проблем членов профсоюза.
Представители Иркутской областной организации ГМПР провели обучение для профсоюзного актива Тайшетского алюминиевого завода и Тайшетской анодной фабрики.
Заместитель председателя территориальной организации Евгений Воробьев рассказал начинающим профсоюзным активистам о профсоюзе и структуре, затронул вопросы внутренней организационной системы профсоюзной организации.
Участники разобрали основные направления профсоюзной деятельности в первичной профсоюзной организации, порядок выработки и принятия решений выборными органами, их полномочия, особенности планирования работы.
Правовой инспектор труда ГМПР по Иркутской области Анатолий Бурлаков рассказал о правовых основах деятельности первичной профсоюзной организации, затронул тонкости применения трудового законодательства, правозащитной работы и судебной практики, заострил внимание на ключевых моментах в процедуре учета мотивированного мнения.
Представители самой молодой первички в областной организации смогли задать интересующие вопросы, возникающие в повседневной работе, и получить необходимые разъяснения.
Становление профсоюзной организации на новом производстве продолжается, впереди еще многому предстоит научиться, чтобы эффективно применить полученные знания и приобрести необходимый опыт.
Крупные инвестиционные проекты будут реализованы на «Северстали» в 2024 году. О новостях производства профсоюзному активу рассказал генеральный директор дивизиона Северсталь Российская сталь и ресурсных активов Евгений Виноградов. Информационная конференция прошла в Торово 30 января.
По словам руководителя, в 2024 году существенно увеличен ремонтный фонд. Основные работы пройдут в металлургическом производстве и управлении главного энергетика.
— В первом полугодии встает на капитальный ремонт пятая доменная печь. Это очень значимое и ответственное мероприятие. На объект планируется привлечь тысячи сотрудников подрядных организаций. Стоимость этого проекта порядка 37 млрд рублей, — отметил Евгений Николаевич.
К 2026 году «Северсталь» планирует запустить на территории Череповецкого металлургического комбината новый комплекс по производству железорудных окатышей. Его мощность составит 10 млн тонн в год. Стоимость проекта оценивается в 97 млрд руб.
Кроме того, гендиректор напомнил, что плановые ремонты в 2024 году пройдут в сталеплавильном производстве, обновления коснутся всех трех конвертеров, а энергетики готовятся к запуску котлоагрегата № 11 и модернизации турбогенератора № 1.
Гендиректор рассказал и о более долгосрочных перспективах. Большая комплексная экологическая программа, реализуемая в компании, внесет свои корректировки в основные производственные процессы металлургов.
Отдельно гендиректор остановился на вопросе безопасности. Он обратил внимание профлидеров на несколько последних травм и призвал исключить формальный подход в этом вопросе. Кроме того, руководитель отметил успехи предприятия в 2023 году. Все подразделения показали прибавку в объемах производства по сравнению с прошлым годом.
Учитывая большое число подрядчиков, которые вскоре придут на нашу промплощадку, председатель профсоюзной организации Андрей Воронков предложил использовать имеющийся у профкома и управления охраны труда опыт совместной работы по охране труда на крупных инвестиционных объектах. Евгений Виноградов пообещал вернуться к этому вопросу.
Профлидеры задали гендиректору вопросы по организации работы с подрядчиками, годового вознаграждения, пешеходных маршрутов.
Вчера, 7 февраля состоялась внеочередная отчетно-выборная конференция первичной профсоюзной организации АО «Стагдок».
Делегатами были избраны 19 представителей структурных подразделений предприятия. В работе конференции приняли участие главный специалист дирекции по персоналу Дивизиона Руда Ирина Богомолова и председатель Липецкой областной организации ГМПР Василий Греков.
В повестке дня были три вопроса: отчет о работе профсоюзного комитета за период с июля 2021-го по январь 2024 года, выборы нового председателя профсоюзной организации и выборы кандидата в состав Липецкого областного комитета ГМПР.
В декабре 2022 года Михаил Сергеев подал заявление о досрочном сложении полномочий председателя первичной профорганизации в связи с переходом на другую работу и увольнением с предприятия. Исполнение обязанностей председателя было возложено на Юрия Воронкова, заместителя председателя профсоюзной организации, электромонтёра.
Конференция приняла единогласное решение считать работу профсоюзного комитета в отчетном периоде удовлетворительной. Новым председателем первичной профсоюзной организации АО «Стагдок» безальтернативно избран Алексей Воропаев, начальник участка сетей, подстанций и текущего содержания электрооборудования. Остальной состав профсоюзного комитета остался без изменений.
Кандидатом в члены Липецкого областного комитета ГМПР по решению конференции стал председатель ППО Алексей Воропаев.
2 февраля состоялось заседание профсоюзного комитета ППО "Алтай-Кокс". Главные вопросы: исполнение бюджета организации за 2023 г. и планы на 2024.
Профсоюзный бюджет предельно прозрачен. Взносы, поступающие от членов профсоюза, распределяются в соответствии с утвержденными положениями и планами, что подтверждается проверками контрольно-ревизионной комиссии.
Членов профкома проинформировали об оказании материальной помощи в 2023 году в соответствии со статьями положения профкома «Об оказании материальной помощи работающим членам профсоюза», которые предусматривают выплаты к юбилеям 50, 55, 60, 65 и 70 лет, при назначении трудовой пенсии, на похороны, в связи с бракосочетанием и рождением детей и пр. Также оказывалась помощь неработающим пенсионерам.
Ежемесячно проходили заседания комиссии по социальным вопросам профкома «Алтай-Кокс». Все заявления удовлетворены. Проводилась компенсация стоимости детских путевок в летние лагеря и в профилакторий «Бодрость». Помимо этого профкомом финансировался либо софинансировался ряд мероприятий: 23 февраля и 8 Марта, конкурс детского рисунка, День металлурга, акция «Профсоюз помог к школе», День матери, новогодние мероприятия и многое другое.
Профсоюзный комитет традиционно поддерживает членов профсоюза, участников конкурсов профмастерства, вручая почетные грамоты профкома за активное участие и стремление к победе. Отмечает работников к профессиональным праздникам и знаменательным датам не только профсоюзными наградами, но и административными почетными грамотами и благодарностями, дающими право на присвоение звания «Ветеран труда Алтайского края».
В 2023 году 46 работников были отмечены профсоюзными грамотами различного уровня, Административными наградами городского уровня – 16 человек, наградами уровня Края – 13 человек (11 из них уже получили право на присвоение звания «Ветеран труда Алтайского края»).
Впервые в профсоюзном бюджете появилась статья расходов – помощь участникам СВО и их семьям. Мы активно сотрудничаем с инициативной группой г. Заринска, которая регулярно сама доставляет гуманитарную помощь на передовую.
2023 год задал высокую планку, которую нужно удерживать на должном уровне и дальше, несмотря на тенденцию к снижению численности членов профсоюза. Поэтому профактивистам предстоит серьезная работа по привлечению работников в ряды профсоюзной организации. Проект сметы затрат на 2024 год вызвал оживленное обсуждение членов профкома. Бюджет утвердили, сохранив все традиционные статьи расходов в интересах членов профсоюза.
В профсоюзной организации Братского алюминиевого завода состоялось заседание профкома, которое стало отчетным. В нем приняли участие председатели профорганизаций, входящих в состав первички, лидеры организаций структурных подразделений. Вел заседание председатель профорганизации БрАЗа Сергей Сковпин.
Рассмотрено выполнение коллективного договора ПАО «РУСАЛ Братск» за 2023 год. Отмечено, что все разделы договора выполняются в полном объеме, более того, с января увеличены суммы на социальную программу завода. Проиндексированы такие статьи, как санаторно-курортное лечение, культмассовые, спортивные мероприятия, медицинское обслуживание, выплаты благотворительного фонда пенсионеров, увеличена дотация на питание и другое. После уточняющих вопросов профком принял решение – считать колдоговор за прошлый год выполненным.
Сергей Сковпин доложил о доходах и расходах первичной профсоюзной организации за 2023 год, и представил на согласование смету на 2024 год.
С отчетом о работе профактива по охране труда выступил заместитель председателя профорганизации БрАЗа Павел Дементьев. Он сообщил, что в 2023 году на предприятиях, входящих в первичку, произошло шесть несчастный случаев. В их расследовании участвовали представители профсоюзной организации. Были приложены все усилия по защите пострадавших. Ни один из них не был обвинен в случившемся.
Важной работой профактива является участие в комиссии по профзаболеваниям. Необходимо отстоять права работника - признание заболевания профессиональным позволяет человеку получить дополнительные выплаты. В 2023 году за подтверждением профзаболевания обратилось 3 работника. У всех заболевания признаны профессиональными.
В целях профилактики несчастных случаев на производстве проводятся совместные проверки с представителями ОТиПБ. В прошлом году таких проверок было проведено 92.
В связи с изменением законодательства по инициативе профкома в 2023 году прошли обучения уполномоченные по охране труда за счет средств работодателя. Теперь эти специалисты могут участвовать в составе комиссий по расследованию несчастных случаев и комиссий по годовой проверке знаний.
Представители профсоюза активно участвуют в рассмотрении вопросов по наличию, качеству, замене спецодежды и средств индивидуальной защиты. Неоднократно имели место факты нехватки необходимой спецодежды. После неоднократных обращений заводчан было заменено мыло.
Благодаря активному участию представителей профорганизации в комиссии по трудоустройству, по результатам медицинских заключений, удавалось найти приемлемые для работников решения.
В ноябре-декабре 2023 год проведена большая работа по согласованию графиков отпусков и распорядков работ на 2024 год. Все обращения членов профсоюза по несогласию с предоставлением отпуска были рассмотрены и решены в пользу работников.
Сергей Мезенин, заместитель председателя первички, подробно рассказал о правозащитной, организационной и культурно-массовой работе за прошлый год. В 2023 году было проведено 21 большое мероприятие для членов профсоюза всей промплощадки и более 40 мероприятий состоялись в структурных подразделениях.
Большая работа проводилась по правовой защите членов профсоюза. Интересы работников отстаивались в комиссии по трудовым спорам, судах, проводились переговоры с работодателями в целях недопущения нарушений трудового законодательства. В течение года каждый из председателей профсоюзных организаций подразделений старался решить те или иные вопросы правовой защиты на своем уровне. Многое было сделано на местах, но в спорных ситуациях членам профсоюза приходилось обращаться в профком завода.
За год в КТС поступило 40 заявлений, по 27 из которых решение было принято в пользу работника. Представлялись интересы членов профсоюза в четырех судебных разбирательствах, в трех случаях удалось добиться положительного решения суда. Общий экономический эффект от правозащитной деятельности членов профсоюза первички за прошлый год – более 1,3 млн рублей.
Отчет молодежной комиссии и план на 2024 год представила ее председатель Кристина Курочкина. Молодежь успела поучаствовать во многих мероприятиях – турслете, организовать и провести творческие конкурсы, спортивные состязания, встречу с ветеранами завода. Молодые работники – члены профсоюза стали инициаторами и участниками масштабной акции «Профсоюзный Дед Мороз» - поздравили более 300 детей работников на дому. В планах комиссии на следующий год еще более амбициозные идеи, в том числе открытие стрелкового клуба.
Сергей Сковпин в своем выступлении продолжил тему укрепления профсоюзных рядов и развития профсоюзной солидарности, повышения уровня профчленства, усиления работы с молодежью.
На заседании были утверждены сметы финансово-хозяйственной деятельности профорганизации БрАЗа и план работы первички на следующий год.
5 февраля — историческая дата в календаре Старого Оскола. Именно в этот день восемьдесят один год назад нашу малую родину освободили от фашистских захватчиков.
В минувшую субботу в преддверии праздника для членов профсоюза Стойленского ГОКа была организована экскурсионная программа «Мой Оскол». Участники мероприятия посетили выставочные залы Старооскольского краеведческого музея. Особое внимание было уделено военно-исторической экспозиции, которая запечатлела события военного лихолетья. В ожесточённых боях за освобождение Поосколья погибло более семи тысяч советских воинов.
После посещения музея экскурсанты на автобусе отправились к мемориальному комплексу «Атаманский лес», где почтили минутой молчания память павших в годы ВОВ.
Приятным «бонусом» стала вкусная каша полевой кухни и ароматный горячий чай, которыми могли угоститься все желающие.
Немного подкрепившись, стойленцы отправились к памятнику основателям города. Он находится на историческом месте, где в 1593 году была заложена крепость Оскол. По пути следования экскурсовод старался как можно больше рассказать о зданиях и улицах города, удивительным образом, будто на машине времени, перемещая увлечённых слушателей в разные временные отрезки жизни Старого Оскола.
Заключительной локацией стал железнодорожной музей, расположенный на территории вокзала. Его залы посвящены разным аспектам строительства дороги Старый Оскол – Сараевка. Кроме информационных стендов, фотографий, представлено много экспонатов-подлинников. Отдельная категория экспонатов – полноразмерные манекены женщин на стройке. Для многих экскурсантов этот музей стал открытием! Далеко не все старооскольцы знают о его существовании, ведь он начал работать всего лишь год назад.
Вот такой интересной и насыщенной оказалась экскурсионная программа! Немного уставшие, но довольные и пополнившие свои знания новой интересной информацией, стойленцы отправились домой. От всех участников экскурсии выражаем благодарность нашему экскурсоводу — научному сотруднику Старооскольского краеведческого музея Константину Филатову.
Работникам «ММК-МЕТИЗ» увеличили социальные гарантии. Они записаны в коллективном договоре предприятия, который профсоюз и работодатель недавно пролонгировали и обновили.
На днях закончила работу заводская совместная комиссия профкома и администрации, которая подвела итоги выполнения колдоговора и совместных соглашений в 2023 году. Ее возглавили директор «ММК-МЕТИЗ» Сергей Дубовский и председатель профсоюзной организации Елена Рамазанова. О выполнении колдоговора отчитались начальник управления персонала и соцпрограмм Асхат Шигапов, начальник отдела охраны труда, промбезопасности и экологии Алексей Васючков.
Как отметила комиссия, в 2023 году зарплата работникам выплачивалась своевременно и индексировалась в соответствии с колдоговором. В полной мере реализованы все соцпрограммы. 1102 работника поправили здоровье в санаториях, за счет средств Фонда соцстраха прошли лечение 196 человек на общую сумму 10 миллионов рублей. В оздоровительных лагерях отдохнули более 470 детей заводчан. Свыше 5 миллионов рублей выделено на поддержку многодетных семей, более 52 миллиона рублей – неработающим пенсионерам и инвалидам. Проведено 66 культмассовых мероприятий, на которые направлено 2,8 миллиона рублей. В целом колдоговор по итогам года признан полностью выполненным.
От коллективов подразделений и служб поступило 43 замечания и предложения по изменению записанных в колдоговоре гарантий. Все были рассмотрены комиссией. Из них 19 приняты, 7 – направлены на проработку, по остальным даны разъяснения.
Изменения коснулись нескольких разделов, в т. ч. «Оплата труда». Работодатель и профсоюз договорились привести в соответствие с Отраслевым тарифным соглашением пункт о размере минимальной зарплаты. Теперь у работников основного производства он будет не ниже 1,9, а у неосновного производства – не ниже 1,7 регионального ПМ трудоспособного населения. Скорректированы пункты об обеспечении работников СИЗ и проведении профессионального обучения (в соответствии с новыми федеральными требованиями).
Увеличены размеры материальной помощи. Так, с 19 тысяч до 22 тысяч рублей выросла единовременная выплата на рождение ребенка. До 2 тысяч (двукратно) повышен размер ежемесячного пособия мамам по уходу за ребенком до полутора лет, с 4 до 5 тысяч рублей – по уходу за ребенком от полутора до 3 лет. Для подготовки ребенка к школе родителям будет единовременно выплачиваться 4 тысячи рублей (было 3 тысячи). Увеличены стимулирующие выплаты за сдачу нормативов ГТО: с 4 до 5 тысяч рублей – за «золотой» значок, с 3 до 4 тысяч – за «серебряный», с 2 до 3 тысяч – за «бронзовый».
Колдоговор пролонгирован до 11 марта 2025 года. Комиссия также утвердила Соглашение профкома и администрации по охране труда на 2024 год.
По итогам всех решений готовится информационной письмо, в течение месяца пройдут информационные встречи в коллективах. Профком планирует разработать инфографику, рассказывающую о самых ценных пунктах колдоговора.
Больше печек для защитников, находящихся в зоне проведения специальной военной операции. В Кузнецком индустриальном техникуме стартовала акция, в которой участвуют как сами студенты, так и их родители. Речь идет о сборе средств на приобретение металла, из которого затем сами ребята варят именную печку от группы.
Как рассказала руководитель учебно-производственной практики техникума Наталия Муштей, учащиеся охотно отозвались на призыв помочь нашим бойцам:
– О начале акции мы объявили после того, как ребята вышли с каникул, и буквально за неделю собрали средства для изготовления восьми печек. Они уже практически готовы к отправке. Осталось только приварить надпись – название техникума и номер группы, на деньги которой купили необходимый металл.
К слову, каждая группа отправит свою печку сама в торжественной обстановке.
Несмотря на то, что сбор средств длится меньше месяца, акция уже вышла далеко за пределы техникума. Так, родители студента учебной группы ИС – 22/2 Ивана Травушкина выделили деньги на печку от своей семьи. Кроме того, к доброму начинанию присоединился коллектив Чистогорского детского сада № 2.
Эта акция стала продолжением большой работы, которая проводится в Кузнецком индустриальном техникуме с октября 2022 года.
– Как правило, два раза в месяц мы отправляем партию продукции, которую делают наши студенты-сварщики под руководством мастеров, – продолжила Наталия Муштей. – Мы уже передали нашим солдатам в зону СВО 115 печек-буржуек, 63 печки-водогрейки, 10 автосцепок, которые необходимы для транспортировки машин, 64 мини-печки, на которых можно разогревать еду, 4 катушки-переноски и 3000 крюков-кошек. Последние служат для разминирования: это одноразовые изделия и их требуется очень много.
Сначала печки варили студенты-сварщики 3 курса. Сейчас эти ребята уже проходят практику, работая на предприятиях, а эстафету переняли учащиеся младших курсов. Желающих всегда очень много, для них это и приобретение профессиональных навыков, и очень почетное дело. К слову, также наши ребята пишут письма солдатам, которые мы отправляем с каждым гуманитарным грузом.
Печки мы испытываем здесь, в техникуме, и получаем обратную связь от солдат, которым их отправляем. Для легкой транспортировки вся продукция имеет небольшой вес (одну печку может нести один человек), трехметровые трубы мы делаем сборными (из трех частей по метру).
Весь процесс изготовления проходит под руководством мастеров производственного обучения техникума. Один из них – Станислав Рубцов. Поразительный факт: он не только учит ребят, но и сам продолжает получать образование в техникуме, совмещая свою деятельность в учебном заведении с работой пожарного.
– Участвуя в производстве печек, ребята учатся всему, – говорит он. – Как сделать проект, нарисовать чертеж, резать и гнуть металл, собирать детали, делать сварочные швы... Я объясняю им, что в сварочной работе 80 процентов успеха – это подготовка. Контролирую каждый процесс, показываю, как избежать ошибок.
Естественно, когда ребята только начинают, швы у них выходят не очень. Кто-то даже нервничает из-за этого, приходится работать психологом (улыбается). К пятой–шестой печке уже все хорошо получается.
Что касается самих буржуек и водогреек, которые мы делаем, то это доработанный мной проект. Пришлось вносить коррективы в чертежи из-за толщины металла, продумывать, как делать ребра жесткости и многое другое, чтобы печки служили долго и были мобильны.
Сейчас я занимаюсь проектированием передвижных носилок на пульте управления для перевозки раненых. Одному из институтов понадобилась стальная основа на колесиках, и они обратились к нам. В дальнейшем специалисты института оснастят металлический каркас электроникой, чтобы управлять тележкой с помощью пульта. Если все получится, то мы будем делать в техникуме и такие предметы. Работы много. Но я вижу, что студенты растут с ней профессионально. Для них это хорошая практика, которая пригодится в будущем.
Так же считает и Данил Кочетов, студент 2 курса и будущий сварщик.
– Трудно ли? Легкой работы не бывает, не правда ли? – поделился парень. – На пять печек у нас уходит примерно неделя. Работаем всем коллективом: разгружаем металл, вырезаем детали, носим их на гибку, затем – сборка, сварка и зачистка.
Я уже четыре месяца занимаюсь этим делом и, конечно, буду продолжать. Ведь это очень важно и почетно.
Добавим, техникум контактирует с различными благотворительными фондами, которые непосредственно общаются с военнослужащими и передают их просьбы на изготовление тех или иных изделий.
Студенты и их родители также собирают деньги, закупают теплые вещи, валенки, сапоги, колеса для машин, отправляют необходимые лекарства для госпиталей.
Наталья МИРОНЕНКО
Фото автора и Наталии Муштей
В Красноярском индустриально-металлургическом техникуме прошел профсоюзный урок, который вдохновил и просветил более 130 студентов.
Занятие прошло весело и интересно. Ребята узнали много полезных знаний о целях и задачах профсоюза и его роли в защите социально-трудовых прав работников предприятия.
Провели занятие опытный преподаватель техникума Елена Юшкова и только начинающий свою преподавательскую профсоюзную деятельность Максим Цирулькевич. Они являются председателями профсоюзных организаций своих подразделений, поэтому знают о профсоюзе все. Преподаватели рассказали молодым людям много интересных фактов о профсоюзной деятельности.
На уроке говорили о Красноярском алюминиевом заводе, о тех специальностях, которые сегодня особенно востребованы, о коллективном договоре и тех социальных льготах и гарантиях, которые предприятие предоставляет своим работникам.
Проведенный профсоюзный урок стал не только источником ценной информации, но и вдохновил будущих специалистов. Каждый студент после мероприятия подписался на социальные сети «РУСАЛ Красноярск ГМПР». Теперь новости профсоюза они будут получать оперативно.
Говорят участники профсоюзного урока:
- Сегодня мы узнали, что профсоюз – это организация, которая занимается защитой прав работников, а также борется за улучшение условий труда и достойную оплату.
- Такие знания особенно нужны нам, будущим молодым специалистам.
- Благодаря профсоюзу мы получим поддержку и защиту на рабочем месте.
Сегодня, 5 февраля, в Москве на площадке Международной выставки-форума «Россия» состоялось Всероссийское совещание председателей первичных профсоюзных организаций общероссийских профсоюзов – членов ФНПР.
Участие в совещании приняли более 800 профлидеров со всей страны – председатели первичных профорганизаций, руководители отраслевых профсоюзов и территориальных профобъединений, руководство ФНПР. ГМПР представляли председатель профсоюза Алексей Безымянных и 24 лидера первичек из 18 регионов РФ.
На совещании выступили министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков, заместитель начальника Управления Президента РФ по общественным проектам Александр Журавский.
- Сегодня в этом зале присутствуют руководители первичных профсоюзных организаций, объединяющих большую часть членов профсоюзов в России. Мы регулярно обсуждаем экономическую политику страны, проблемы экономических и трудовых отношений на заседаниях коллегиальных органов ФНПР. Заседания Исполкома, работа Генерального совета ФНПР, его постоянных комиссий, в конечном счете – регулярное проведение съездов ФНПР – это отработанная десятилетиями эффективная модель деятельности профсоюзов. Ровно также действуют и все отраслевые профсоюзы. Тем не менее, мы считаем, что возникла необходимость, что называется, «сверить часы» с людьми, которые возглавляют профсоюзные структуры, работающие ближе всего к членам профсоюзов, - отметил, открывая мероприятие, председатель ФНПР Михаил Шмаков.
Как подчеркнул председатель Федерации, для профсоюзов главное – это достойная оплата труда, забота о рабочем месте члена профсоюза. По мнению Михаила Шмакова, чтобы профсоюзам добиться главных целей, они должны оценивать внешние условия, понимать, как наиболее эффективно организовать работу всей структуры, иметь и отстаивать свою гражданскую позицию.
Обращение к участникам совещания направил Председатель Госдумы ФС РФ Вячеслав Володин. В нем, в частности, говорится: “Вы многое делаете для улучшения условий труда наших граждан, решения социальных вопросов, совершенствования отраслевого законодательства. В рамках всероссийского совещания вам предстоит обменяться опытом, обсудить актуальные проблемы, которые сегодня в условиях внешних вызовов особенно волнуют трудящихся. Важно, чтобы предложенные инициативы, способствующие социально-экономическому развитию нашей страны, повышению качества жизни людей, были реализованы”.
Особую роль профсоюзов в защите трудовых прав граждан отметил заместитель начальника Управления Президента РФ по общественным проектам Александр Журавский. «Несомненно, у профсоюзов в России особая роль, широкие полномочия для защиты трудовых прав граждан, уникальный опыт социального партнерства и с государством и, конечно же, эффективное взаимодействие с работодателем. И это все заслуги профсоюзного движения на протяжении последних двух с половиной - трех десятилетий», - подчеркнул он.
О результатах совместной работы с профсоюзами рассказал министр труда, социальной защиты РФ Антон Котяков. «Каждый закон, касающийся работников, каждая поправка в Трудовой кодекс проходит Российскую трехстороннюю комиссию, где представлены профсоюзы, работодатели и правительство. Только за минувший год в результате нашей совместной работы были приняты такие важные документы как, например, закон о занятости. Закон о занятости заложил важные основы противодействия нелегальной занятости и подмене трудовых отношений гражданско-правовыми», - сообщил он.
В сотрудничестве с профсоюзами был выработан целый ряд важных поправок в Трудовой кодекс, а именно: закрепление обязанности работодателей оплачивать проезд работающих вахтовым методом к месту работы; компенсации за каждый день просрочки, если выплаты, причитающиеся работнику, неправомерно не были ему начислены; предоставление возможности брать до 24 дополнительных выходных подряд для ухода за детьми-инвалидами и другие.
«Еще один пример нашего сотрудничества – работа по увеличению минимального размера оплаты труда. Еще в начале 2018 года перед нами стояла задача – довести МРОТ до прожиточного минимума. С 1 января 2024 года МРОТ составил 19 242 рубля, он существенно превышает прожиточный минимум. И работа по опережающему росту МРОТ будет продолжена», - добавил Антон Котяков.
Работа совещания была построена на обсуждении важных для профсоюзов вопросов по четырем тематическим блокам: справедливая экономика, организационное укрепление, финансы и участие профсоюзов в выборах. По каждой из этих тем участники совещания приняли обращения ко всем профсоюзным организациям, объединениям ФНПР.
Говорят участники совещания
Очень удачно выбрано место – 75-ый павильон ВДНХ, где представлены наши регионы. Обсуждались животрепещущие темы: за справедливую экономику, организационное укрепление профсоюзов, формирование финансовой политики профсоюзов – вопрос финансов вызывает дискуссии на протяжении ряда съездов. По каждому пункту повестки – по три выступающих, которые пытались раскрыть важнейшие направления раскрываемых тем. Мне достался самый, я считаю, животрепещущий вопрос – «Все на выборы». Убежден, что горняки и металлурги отдадут свои голоса за Владимира Владимировича Путина. Хочу позволить себе обратиться к истории. Крылатое выражение, принадлежащее царю-миротворцу, императору Александру III: «У России есть только два союзника – ее армия и флот», сегодня я бы его перефразировал: «У России и президента есть только три надежных союзника: армия, флот и профсоюз».
Все четыре рассматриваемых темы еще более укрепили меня в понимании, что Горно-металлургический профсоюз России – один из самых продвинутых в стране. Настолько разными были выступления, так по-разному люди смотрят на решение тех или иных проблем, да и само членство в профсоюзах настолько отличается. Оценил, насколько у нас более демократично, более коллегиально решаются задачи. Отношение участников встречи к горнякам и металлургам и нашему профсоюзу уважительное.Форум произвел впечатление – непросто собрать в одном зале такое количество первичек, где каждый руководитель со своим видением. И хотя цели и задачи мы решаем одни, подходы у нас разные.
Александр Лихушин
председатель первичной профсоюзной организации «ОЭМК имени А.А. Угарова» и Белгородской областной организации ГМПР
Основными темами обсуждения совещания стали вопросы организационного укрепления профсоюзов и централизации финансовых потоков. Опытом такой централизации поделился председатель Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей Сергей Черногаев. Думаю, что разговор будет продолжен на съезде ФНПР в апреле. Разговор шел и об объединении малочисленных территориальных организаций и целых профсоюзов, потому что, как выразился председатель ФНПР Михаил Шмаков, «малочисленным не выкарабкаться». Но, на мой взгляд, планка для реорганизации поставлена очень высокая – объединяться, если территориальная организация насчитывает менее 12 тысяч человек. У нас, в Горно-металлургическом профсоюзе России, достаточно членских организаций, численность в которых меньше этой цифры. В очередной раз подняли вопрос о распространении коллективных договоров только на членов профсоюзов. Михаил Шмаков предостерег, что это в итоге может привести не к увеличению профсоюзного членства, а к совершенно противоположному результату. Обсуждали способы борьбы с так называемыми «желтыми» профсоюзами, структурами, лояльными работодателям. Понравилось, что выступающие сделали акцент на работе с молодежью, без которой у профсоюзов нет будущего. Было приятно, что Михаил Шмаков напомнил, что предыдущее такое совещание проходило в разгар Пикалевского кризиса и именно профсоюзы помогли его разрешить и сохранить город и предприятия.
Елена Корягина
председатель первичной профсоюзной организации «Бокситогорский глинозем» (АО «РУСАЛ Бокситогорск»)
На подобном мероприятии я был в первый раз. Очень впечатлил его масштаб. Обрадовало, что вся мощь профсоюзов была ощутима и видна на совещании. Несмотря на то, что все представляли разные отрасли, мы занимаемся одним общим делом. Проблемы, которые озвучивались на совещании, были схожи. Многие из выступающих коллег говорили о разных их решениях. Очень полезно перенимать их опыт. Хочется отметить речь министра труда Антона Котякова, который подробно и эмоционально охарактеризовал эффективность взаимодействия с профсоюзами. Много внимания было уделено и организационной работе профсоюзов. Одним из блоков обсуждения было участие профсоюзов в выборах Президента РФ. Все единогласно поддержали кандидатуру действующего Президента Владимира Владимировича Путина.
Андрей Воронков
председатель первичной профсоюзной организации ПАО «Северсталь»
В ОАО «Каменск-Уральский металлургический завод» 30 января состоялся заводской форум «Славим человека труда!», посвященный 80-летию профсоюзной организации и предприятия, на котором чествовали победителей трудового соперничества-2023 в номинациях «Лучший по профессии» и «Лучший наставник».
Перед участниками встречи выступили генеральный директор ОАО «КУМЗ» Василий Радько, председатель Свердловской областной профорганизации ГМПР Валерий Кусков, председатель профорганизации ОАО «КУМЗ» Александр Доронин. Свои концертные номера представил ДК «Металлург».
Генеральный директор Василий Радько поприветствовал передовиков производства, представляющих на форуме тех, кто работает с полной отдачей, добивается высоких результатов и вносит огромный вклад в достижения завода.
– Настоящие наставники открывают своим ученикам дверь в будущее, в профессию. Это самое важное, - отметил Василий Радько.
Генеральный директор подчеркнул серьезность стоящих перед заводом задач. Работать приходится в сложных условиях, связанных как с внешними политическими и макроэкономическими, так и с внутренними проблемами.
– У КУМЗа, базового предприятия российской авиаметаллургии, выдающееся прошлое. Наша с вами общая задача – чтобы у нашего завода было выдающееся будущее, – подчеркнул Василий Радько.
Обращаясь к участникам встречи, он отметил, что форум «Славим человека труда!» открывает череду праздничных мероприятий, посвященных 80-летию профсоюзной организации и предприятия.
Валерий Кусков напомнил об уникальности КУМЗа.
– Марка Каменск-Уральского металлургического завода известна в России и во всем мире, – заявил Валерий Кусков. – Продукция предприятия отвечает стандартам и самым высоким требованиям заказчиков из авиакосмического и машиностроительного комплексов, судостроения и атомной энергетики, других важнейших отраслей экономики. КУМЗ подтверждает статус технологического лидера в секторе глубокой переработки алюминия. Отрадно, что успешна в своей деятельности и заводская профорганизация. Она проявила свою активность и инновационный характер в развитии социального партнерства, в организации таких содержательных, с положительной энергетикой форумов «Славим человека труда!» В рамках нашей встречи хорошо сочетаются праздничный характер подведения итогов соревнования, конструктивный диалог, постановочные задачи.
Валерий Кусков вручил почетные грамоты Свердловской областной организации ГМПР председателям профорганизаций структурных подразделений ОАО «КУМЗ» – Наталье Погадаевой (прокатный цех), Надежде Рахимовой (кузнечно-прессовый цех), Снежане Тонковой (прессовый цех), Оксане Кайгородовой (железнодорожный цех), Марине Ерохиной (литейный цех). Грамоты вручены за безупречный долголетний труд, эффективную деятельность в профсоюзе по защите социально-трудовых прав и интересов работников и в связи с 1 февраля – Днем образования профсоюзного движения в Свердловской области.
Александр Доронин рассказал о кадровых проблемах, важности процессов адаптации работников на КУМЗе и актуальности развития социального партнерства. Он проинформировал о пленуме обкома ГМПР, повестку работы которого сформировали именно кадровые вопросы.
В РФ Свердловская область входит в число 15 регионов, испытывающих наибольший кадровый голод. Сегодня у предприятий региона есть потребность в заполнении 68 тысяч вакансий по различным специальностям.
– Активное развитие социального партнерства, системы адаптации работников позволят улучшить кадровую ситуацию, решить многие назревшие проблемы, – сказал Александр Доронин.
Он поблагодарил победителей трудового соперничества.
Сегодня вся страна отмечает День воинской славы России — день разгрома советскими войсками немецко-фашистских войск в Сталинградской битве.
81 год назад это грандиозное сухопутное сражение Второй мировой войны завершилось сокрушительным поражением крупнейшей из действовавших в то время на советско-германском фронте стратегической группировки вермахта и его союзников. Защитники Сталинграда победили сильного и опасного врага, пройдя неимоверные испытания и совершив бессмертный подвиг.
Сталинградская битва - одна из крупнейших в Великой Отечественной войне 1941-1945 годов. Началась 17 июля 1942 года и закончилась 2 февраля 1943 года. Продолжалась 200 дней и ночей.
Эта дата значима для каждого человека, живущего на волгоградской земле. В этот день здесь вспоминают ветеранов – защитников Отечества. Победа под Сталинградом досталась ценой нечеловеческих усилий, тяжелых потерь. На заводе свято соблюдается традиция сохранения памяти о подвиге ветеранов.
В эти дни профкомы Волжского трубного завода и предприятия "Красный Октябрь" организовали совместную поездку для своих работников по местам боевой славы. Их в Волгограде немало. Но всеобщее внимание гостей и жителей Волгоградской области привлекает главная высота, иначе ее называют «Высота 102», – Мамаев курган.
В Зале Воинской Славы металлурги почтили память тех, кто отдал свою жизнь, сражаясь за Сталинград. В знак благодарности и преклонения перед подвигом защитников сотрудники ВТЗ и "Красного Октября" возложили гирлянду и цветы к Вечному огню. Быть потомками поколения победителей – большая честь, и мы стремимся быть её достойны.
30 января профсоюзный актив «Северстали» встретился с мэром Череповца Вадимом Германовым и генеральным директором дивизиона Северсталь Российская сталь и ресурсных активов Евгением Виноградовым. Руководители рассказали о текущих проектах и планах на 2024 год.
В этом году две знаковые встречи прошли в один день в Торово. В зале собрались более 80 человек – председатели профсоюзных комитетов цехов и подразделений «Северстали». День прошел продуктивно: встречи с руководителями дополнила образовательная часть. В ходе семинара проработали функции профлидеров и активистов по направлениям, а на информационной конференции узнали последние новости и перспективы развития города и предприятия. Профактивисты смогли не только узнать достоверную информацию от первых лиц, но и задать вопросы, волнующие работников.
Для детей и взрослых
Благоустройство общественных территорий, ремонты дорог и дворов, обновление школ и детских садов, планы по развитию микрорайонов – эти и другие темы затронул мэр Череповца Вадим Германов.
– Одна из задач городской администрации – создать условия, чтобы молодежь оставалась в городе, а семьи стремились рожать детей, – отметил в выступлении градоначальник. Национальные проекты и поддержка региона – в помощь. В 2024 году город получил хорошее дополнительное финансирование. Строятся новый детский сад и школа, еще три школы встанут на капитальный ремонт и будут полностью обновлены в 2024 - 2025 годах, проектируются еще два новых детских садика. Еще порядка десяти детских садов и школ будут отремонтированы. Здесь пройдут те работы, которые больше всего необходимы. В списке капремонт крыш, замена окон, обновление спортзала и пищеблока.
По словам мэра, в ближайшие несколько лет в Череповце появится сразу несколько спортивных и культурных объектов. Уже в этом году начнется возведение пристройки к Ледовому дворцу, где разместится новый ФОК для игровых видов спорта. В генеральном плане развития города предусмотрено размещение в 117 микрорайоне легкоатлетического манежа, ледовой площадки и центра летних видов спорта.
Новый театр и сеть бульваров
Разрабатывается проект нового здания Театра для детей и молодежи. Современное здание будет построено на Шекснинском проспекте. Также в планах, напротив театра возвести новый концертный зал с музыкальной школой. Там смогут свободно расположится два городских оркестра. Реализация проекта зависит от поддержки федерального бюджета.
Крупные предприятия также вкладывают свои средства в преображение города. В 2024 году «Северсталь» и «Фосагро» продолжат инвестировать в благоустройство общественных пространств. Металлурги проведут реконструкцию площади Революции – здесь появится новый сквер, а также начнут обустройство сети бульваров в Зашекснинском районе. Химики приступят к реконструкции Дворца химиков и благоустройству сквера возле парка Победы. Там появятся электронный тир и уютное детское кафе, стилизованное под землянку.
Ремонт дворов и реконструкция улицы Мира
Дворы и дороги – еще одна волнующая тема. В 2024 году в рамках программы «Комфортная городская среда» пройдет ремонт 44 дворовых территорий. Еще в городе реконструируют три перекрестка, 33 тротуара, 10 внутриквартальных проездов и четыре парковки. Также начнется капремонт съездов с Октябрьского моста на улицу Парковую, строительство улиц Ленинградской, Рыбинской, ремонт Северного шоссе.
Четыре территории участвуют в конкурсе на благоустройство по национальному проекту, среди них Макаринская роща и берег Усадьбы Гальских. Горожане сами выберут то место, где именно пройдет обновление. Также в текущем году планируется закончить оформление правого берега реки Шексны. На Октябрьской набережной максимально будет сохранен природный ландшафт.
Мэр рассказал металлургам о том, что врио губернатора области Георгий Филимонов принял решение о начале реконструкции улицы Мира.
– В этом году мы планируем выполнить первый участок от заводоуправления до десятой проходной, - рассказал Вадим Евгеньевич. – Здесь не будет расширения, просто приведем все в порядок. Следующий этап – будем расширять до четырех полос в строну города, проектировать ливневку, строить новые тротуары с освещением взамен разбитых, местами даже отсутствующих. Общая стоимость работ - 1,3 миллиарда рублей.
Обращения и вопросы
Металлурги обратились к мэру с вопросами. Многие передали обращения, которые заранее собирали в трудовых коллективах. Они касались открытия дополнительных логопедических групп в муниципальных учреждениях для детей, организации работ при ремонте теплосетей – в прошлом году люди ощутили большие неудобства из-за перекопанных дворов, где не были оборудованы безопасные пешеходные маршруты на время ремонтов. Также мэру пожаловались на доступность так востребованного заводчанами автобуса 27 маршрута и старые детские площадки во дворах Зареченского района. При этом звучало много благодарностей от сотрудников, чьи обращения были уже решены. Это, например, жители частного сектора за улицей Олимпийской – по их просьбе было проведено грейдирование и подсыпка проезда к кварталам, а вскоре будет выделена дополнительная техника для уборки.
У манекена, на котором в Учебном центре ОЭМК имени А.А. Угарова отрабатывают технику сердечно-лёгочной реанимации, есть имя. Согласитесь, большая разница – реанимировать пластмассовую куклу или Георгия? Уровень ответственности совсем другой.
И хотя Георгий всегда готов подставить грудь, чтобы уполномоченные по охране труда (ОТ) потренировали навыки первой медицинской помощи, даже после подробного мастер-класса от преподавателя Учебного центра Евгении Богданович не все решаются попробовать свои силы в таком непростом деле, как реанимация. В помощь учащимся система тикает, задавая ритм и нагнетая нервозность, рядом Евгения Николаевна, контролирующая правильность техники, и под пристальным наблюдением коллег уполномоченные отрабатывают ритмичные нажатия на грудную клетку вверх-вниз – до сигнала, обозначающего успех или провал. Кому-то удаётся вернуть к жизни Георгия, кому-то нет.
Вот у Андрея Рыбалка, слесаря по обслуживанию тепловых сетей из теплосилового цеха, не сразу получилось заставить сердце Георгия забиться. Зато в реальной экстремальной ситуации наш уполномоченный по охране труда не растерялся и спас пострадавшего.
– Однажды оказался свидетелем аварии, и нам с другом пришлось приводить в чувство раненого водителя, вызывать оперативную помощь, – рассказал Андрей Николаевич. – Те же манипуляции, что и сейчас, я делал с ним прямо на дороге. Скорая, к счастью, приехала быстро. Я уполномоченный по ОТ уже семь лет, и ещё на первых занятиях нам давали эти знания, так же отрабатывали технику на манекене, и я запомнил. Пригодилось!
Дай Бог, чтобы на работе никогда не пригодилось!
В этом мнении единодушны все уполномоченные. Они цитируют постулат техинспектора труда ЦС ГМПР Александра Созаева, курирующего их обучение, о том, что «за 22 года на ОЭМК ни один из уполномоченных по ОТ не был очевидцем несчастного случая» и клянутся не портить эту статистику. Значит, в производственных условиях готовы исполнять свои обязанности на все 100%.
Первая в этом году группа уполномоченных прошла обучение с 22 по 26 января. Им повезло опробовать новинку Учебного центра – тренажёр для отработки приёма Геймлиха. Это когда резким нажатием на живот помогают вытолкнуть инородное тело из трахеи, чтобы спасти человека от удушья. Тренажёр выглядит как спасательный жилет с воздушным сосудом спереди и подушечкой на спинке. По подушке – стучать, на пузырь жать обеими руками – обучающиеся быстро запоминают технику и по очереди пытаются её отрепетировать друг на друге. Тут в большинстве случаев получается успешно и жёлтую заглушку, имитирующую вылетающее из горла инородное тело, под общий смех приходится разыскивать по всему кабинету. Так что если на обеде кто-то подавится, зовите уполномоченного, он знает, что делать.
Обучение навыкам первой помощи пострадавшим при несчастных случаях на производстве – всегда самая запоминающаяся и впечатляющая часть пятидневной учёбы уполномоченных. Но большую часть этого времени они осваивают другие обязательные учебные программы: общие вопросы охраны труда и функционирования системы управления охраной труда и безопасные методы и приёмы выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов. Это знания, которые точно необходимы им каждый день, чтобы справляться со своими обязанностями на должном уровне. Бывалые специалисты каждые три года под контролем профильных экспертов профсоюза и Учебного центра актуализируют свои познания, для начинающих обучение – пропуск в новую профессию.
К работе готовы!
Так, впервые пробует свои силы в охране труда Наталья Петрова, дорожный рабочий ЦБУ. В качестве председателя цехового комитета она уже привыкла быть «мамой» своему коллективу, но после учёбы сможет заботиться о коллегах более квалифицированно. До сих пор она заполняла журнал по улучшению условий труда предложениями посыпать скользкую дорожку, выбросить просрочку из холодильника и т.д.
– Думаю, теперь идей будет больше. Обучение расширяет кругозор и, вернувшись к своей работе, я буду смотреть вокруг другими глазами, – уверена Наталья.
Ещё одна новенькая – Олеся Сушкова из СПЦ №1. В ноябре прошлого года машинист крана отказалась работать со стропальщиком, не надевшим красную повязку, пока коллега не исправил нарушение. По правилам крановщик и стропальщик действуют в тандеме, и опознавательным признаком служит сигнальная красная лента. Нет её – значит, нет полномочий давать команду машинисту перемещать груз, даже закреплённый по всем правилам, объяснила Олеся. Бдительную и принципиальную девушку заметили и отправили учиться на уполномоченного по охране труда. Пусть отвечает за безопасность коллег.
– А я и рада. Семь лет в крановщицах, работа интересная, но пора и что-то новое осваивать. Если начальник и коллектив участка видят во мне потенциал, значит, стоит попробовать. Оказалось интересно и познавательно, буду рада применить знания, – комментирует Олеся.
Самой трудной частью обучения традиционно считается экзамен. Однако все сдали его успешно, допустив всего 15 ошибок на группу из 22 человек. А ведь вопросов на экзамене 660! Даже Георгий гордится вашей подготовкой, коллеги! А мы и подавно.
Несчастные случаи на производстве, отчетная кампания и новые нормы обеспечения работников СИЗ стали основными темами онлайн-форума Челябинской областной организации ГМПР. В формате видеоконференции прошло ежемесячное оперативное совещание председателей первичек.
Во встрече приняли участие профлидеры предприятий ГМК Челябинска, Магнитогорска, Аши, Сатки, Златоуста, Кыштыма, Карабаша, Миасса, В. Уфалея, Бакала, Нагайбакского района, председатель Федерации профсоюзов области Олег Екимов. Вел встречу председатель областной организации Юрий Горанов.
На совещание пригласили представителей УрСЭИ – заместителя директора Ольгу Зубкову, руководителя отдела дополнительного образования Ольгу Топоркову. Они рассказали об образовательных программах, которые сегодня реализует вуз для профсоюзного актива региона.
Соглашение в действии
На Южном Урале вступило в силу Региональное трехстороннее соглашение. Олег Екимов напомнил, что оно распространяется на все предприятия и организации. На прошлой неделе истек месячный срок, который был у работодателей для направления мотивированного отказа от присоединения к нему.
Лидер профсоюзов области рассказал о решениях прошедшего генсовета ФНПР. Одно из них – провести съезд профсоюзов России 3–5 апреля 2024 года. Генсовет также утвердил решение принять в ФНПР объединение профсоюзов Запорожья. Принято обращение к членам профсоюзов в рамках патриотической акции «Профсоюзы России – за СВОих!» о добровольном перечислении однодневной зарплаты в фонд помощи для приобретения средств защиты населения западных приграничных регионов от терактов.
В Челябинской области реализуют программы отдыха и оздоровления для работников оборонно-промышленного комплекса за счет областного бюджета. Как отметил Олег Екимов, в области около 150 таких предприятий, в т. ч. входящих в ГМК.
Молодежь подвела итоги
В онлайн вышла председатель Координационного молодежного совета областной организации Наталья Сопова (Карабашмедь). Она проинформировала о прошедшем заседании КМС, который подвел итоги за 2,5 года. Отмечена проблема снижения общей активности молодежных профсоюзных комиссий. Одна из острых тем, поднятых молодежью, – рост количества смертельных несчастных случаев на производстве от общих заболеваний. Предложено привлечь общественное внимание к этой теме, используя медиа-форматы. В планах КМС на 2024 год – участие в организации работы областной Школы молодого профлидера ГМПР, в региональном форуме рабочей молодежи «Утро», профсоюзных фестивалях КВН. Есть инициатива провести масштабный молодежный форум с участием выпускников ШМПЛ.
Печальная статистика
2023 год принес металлургам и горнякам немало печальных вестей: на российских производствах, где действуют организации ГМПР, погибло 92 человека. Из них 17 – работники предприятий Челябинской области. Эту статистику озвучил Александр Коротких, зам председателя областной организации. Причем большинство случаев не связано с производством: в целом по ГМПР – 71, в Челябинской области – 12. Это случаи смерти от сердечно-сосудистых заболеваний. Проблема – серьезная, и январь 2024 года ее еще больше обострил: только за этот месяц в ГМК области произошло 3 смертельных несчастных случая, не связанных с производством. Профсоюзу нужно активно включаться в ее решение – ставить вопрос о качестве проведения медкомиссий и обследований, жестче контролировать выполнение работодателями мероприятий по улучшению условий труда по итогам спецоценки, активнее доводить до коллективов информацию о возможностях бесплатной диспансеризации, позволяющей выявлять болезни на ранней стадии.
Отчеты в разгаре
В областной организация ГМПР в разгаре отчетная кампания – профлидеры и профактивы отчитываются о работе за 2,5 года. Как уточнил Владимир Ревенку, зам председателя областной организации, уже полностью отчитались и провели конференции первички БРУ, ЧТПЗ, «Челябвтормет», «ММК-МЕТИЗ». Обком напомнил профорганизациям об обязательном присутствии на конференциях специалистов аппарата областной организации. Финалом всей кампании станет областная конференция ГМПР 12 апреля 2024 года. Она пройдет вместе с праздничными мероприятиями в честь 75-летнего юбилея областной организации, а накануне в Челябинске состоятся выездное заседание Исполкома Центральной Совета профсоюза и встреча с социальными партнерами в резиденции губернатора. Работа по подготовке к этим мероприятиям уже идет: начат сбор данных для сводного отчета за 2,5 года, формируется сценарий презентационного юбилейного видеоролика, открыт цикл публикаций о ветеранах и истории профсоюзного движения, готовятся материалы для награждений лучших профлидеров и активистов.
СИЗы по новым нормам
В России до конца 2024 года все предприятия должны самостоятельно разработать и перейти на новые нормы обеспечения работников СИЗ. Об этом напомнил главный технический инспектор труда ГМПР Виктор Костромитин. Вопросов по этой теме много. Поэтому областная организация в конце февраля проведет информационный семинар с участием представителей профсоюза, служб охраны труда предприятий, экспертов. Есть договоренность, что принимающей стороной выступит производитель СИЗ – компания «Техноавиа». Аналогичные семинары позднее планируются на крупных предприятиях.
30 января состоялась конференция работников АО «СинТЗ» по одобрению коллективного договора АО «СинТЗ» на 2024 год, подготовленного комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.
На Синарском трубном заводе проведение ежегодной колдоговорной кампании стало многолетней традицией. Работа проводится большая и в несколько этапов. В октябре приказом управляющего директора на основании направленного предложения профкома первичной профсоюзной организации была создана комиссия, которая еженедельно по утвержденному графику рассматривала разделы коллективного договора и приложения к нему.
Коллективный договор является главным документом социального партнерства на предприятии. Климат в трудовых коллективах, повышение производительности труда неразрывно связаны с обязательствами сторон по разделам колдоговора: «Занятость трудящихся», «Рабочее время, организация труда и заработной платы, отпуска», «Охрана труда», «Работа с молодежью», «Льготы и компенсации».
Главным вопросом остается комплектация предприятия квалифицированными кадрами, следовательно, индексация заработной платы, вопросы улучшения состояния рабочих мест, модернизация оборудования и снижение ручного труда – это приоритетные вопросы колдоговорной кампании.
Наступивший 2024 год – это год 90-летия Синарского трубного завода и профсоюзной организации. В 1934 году на предприятии был заключен первый коллективный договор. Учитывая значимость этого правового акта сегодня, регулирующего социально-трудовые отношения на предприятии, на заседаниях комиссии особое внимание уделялось увеличению в 2024 году финансирования социальных программ.
Для членов комиссии в приоритете организация качественного медицинского обслуживания, организация услуги общественного питания на более высоком уровне. Для этого увеличены и согласованы с ПАО «ТМК» расходы на компенсацию питания для персонала завода. Добавлены новые направления санаторно-курортного лечения работников предприятия и членов их семей. В коллективном договоре завода много внимания уделено физкультурно-оздоровительной работе. Именно это дает возможность сохранять позицию лидера в Каменске-Уральском и в Свердловской области. В декабре 2023 года исполнилось 90 лет со дня образования спортивного движения на Синарском трубном заводе, и это также нашло отражение в программах коллективного договора. Все перечисленные направления работы рассматривались на нескольких заседаниях Комиссии, и затраты на реализацию мероприятий раздела VII «Медицинское обслуживание, культурно-воспитательная работа, жилищно-бытовое обслуживание» предусмотрены в большем объеме.
В повестку конференции вошли четыре вопроса: об итогах работы завода и задачах на 2024 год; о выполнении мероприятий коллективного договора АО «СинТЗ» в 2023 году и контроле со стороны профкома; о работе комиссии по регулированию социально-трудовых отношений АО «СинТЗ» и об изменениях в колдоговор предприятия на 2024 год; о работе комиссии социального страхования в 2023 году.
Традиционно управляющий директор Вячеслав Алексеевич Гагаринов рассказал о производственных и экономических результатах работы АО «СинТЗ» в 2023 году. Отметил, что в 2023 году объем отгрузки стальных труб и муфт составил 615 тысяч тонн. Отмечен значительный прирост отгрузки к 2022 году по катаным трубам, что обусловлено конъюнктурой рынка. За 2023 год показатель EBITDA (EBITDA – аналитический показатель, равный объёму прибыли до вычета расходов по выплате процентов, налогов, износа и начисленной амортизации) ожидается на уровне 8,5 млрд. рублей – для Синарского трубного завода это абсолютный рекорд. Фактическое финансирование инвестиционной программы предприятия за 2023 год составило 2,5 млрд. рублей с НДС. Введено в эксплуатацию 115 инвестиционных объектов. Все запланированные на 2023 год мероприятия АО «СинТЗ» выполнены. Вячеслав Алексеевич поблагодарил трудовые коллективы предприятия. Достижение высоких показателей работы – это слаженная работа всех структурных подразделений предприятия. Хорошие экономические показатели работы дают возможность увеличивать финансирование социальных программ коллективного договора.
По второму вопросу выступил председатель комиссии по регулированию социально-трудовых отношений АО «СинТЗ» – директор по управлению персоналом Сергей Владимирович Лопаревич, который отчитался за выполнение обязательств колдоговора в 2023 году, рассказал о внесенных изменениях в коллективный договор на 2024 год.
Средняя заработная плата в АО «СинТЗ» в 2023 году составила 73 581 рубль, рост заработной платы – 17,3 %. В целом затраты на выполнение всех обязательств, включенных в коллективный договор за 2023 год, выполнены и составили 358 млн. рублей, что составляет 127% к уровню 2022 года. Из фонда заработной платы в рамках обязательств по коллективному договору выплачено работникам завода 1,033 млрд. рублей, что составляет 130% к уровню 2022 года.
Председатель первичной профсоюзной организации Юрий Николаевич Черноскутов рассказал о работе профкома по контролю за выполнением мероприятий колдоговора в 2023 году, а также о задачах, которые сторонам соцпартнерства необходимо совместно решать на предприятии в этом году.
В заключение своего доклада он акцентировал внимание делегатов конференции на общих затратах на социальные программы и выплаты из фонда оплаты труда в рамках выполнения обязательств по коллективному договору за период 2021-2023 гг. Отметил, что положительная динамика освоенных средств говорит о системной работе в этом направлении, которую нужно продолжать и совершенствовать.
Делегаты конференции единогласно приняли постановление, в котором отмечено, что мероприятия колдоговора на 2023 год выполнены, одобрен Коллективный договор АО «СинТЗ» на 2024 год, который вступит в силу с 1 февраля 2024 года.
26 января состоялось первое заседание комиссии, которая будет на протяжении трех месяцев работать над проектом коллективного договора ООО «МЭК» на 2024 -2026 годы.
Для Магнитогорской энергетической компании - это первый в ее истории документ, закрепляющий дополнительные гарантии для работников организации.
Работа по подготовке колдоговора началась сразу после создания в данном обществе, в мае прошлого года, профсоюзной организации. А после превышения 50% уровня профсоюзного членства, как условия представления интересов работников профсоюзной организацией при проведении переговоров, стороне работодателя было направлено официальное письмо с предложением вступить в переговоры.
На первой встрече позицию профсоюзной стороны обозначил председатель первичной профсоюзной организации Группы ПАО «ММК» Борис Семенов:
- Базовым для обсуждения условий и пунктов станет коллективный договор «ПАО» ММК, но профсоюзная сторона уже подготовила ряд предложений, которые учитывают особенности деятельности ООО «МЭК». Специалисты профсоюзной организации тщательно изучили опыт других предприятий и организаций энергетической отрасли, поэтому мы не просто озвучиваем предложения для рассмотрения, а подбираем для каждого из них аргументированное обоснование.
Сто новых рабочих мест появится на Лебединском ГОКе благодаря вводу в строй нового объекта – корпуса флотационного обогащения.
Первую сваю в основание объекта 23 января забили специалисты ООО «Рудстрой» (главный подрядчик строительства). Сейчас на площадке готовят котлован и основания под фундаменты здания и оборудования, а в течение года приступят к монтажу металлоконструкций.
– Для нас это один из ключевых объектов на текущий год. Общий объём строительно-монтажных работ составит порядка двух миллиардов рублей, – отметил исполняющий обязанности генерального директора Рудстроя Сергей Храмов.
Напомним, что флотация – один из самых эффективных методов излечения железа из руды, позволяющий повысить его содержание в концентрате. Включение этой технологии в уже существующий производственный процесс позволит улучшить качество продукции. Содержание железа общего увеличится до 71,1%, а диоксида кремния наоборот – снизится с 2,3% до 1,23%. Такой концентрат – отличное сырьё для производства окатышей премиального класса.
– Концентрата с содержанием железа более 71 % в России нет ни у кого. В мире единичные компании способны производить продукцию такого высокого качества. Реализация проекта повысит технико-экономические показатели всех классических металлургических процессов и обеспечит дальнейшее снижение выбросов углекислого газа при производстве стали. И это не просто повышение всех наших конкурентных преимуществ, но и, прежде всего, первое звено крупнейшей цепочки технологического перевооружения и строительства новых объектов Металлоинвеста, – подчеркнул управляющий директор Лебединского ГОКа Ильдар Искаков.
Ввести новый объект Лебединского ГОКа в эксплуатацию планируют в третьем квартале 2026 года. Оборудование корпуса флотационного обогащения позволит производить 10 миллионов тонн концентрата в год.
Председатель профсоюзной организации Группы ПАО «ММК» Борис Семенов встретился с коллективом Магнитогорского цементно-огнеупорного завода (МЦОЗ).
Встреча была вызвана решением работников данного предприятия стать членами Горно-металлургического профсоюза России. Впервые вопрос о вступлении в ГМПР был озвучен еще в 2021 году в виде обращения коллектива по участию в кассе взаимопомощи. Осенью 2023 года решение было подкреплено коллективным обращением к председателю ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР с указанием четких оснований и причин выхода из профсоюза строителей и вступления в профсоюз горняков и металлургов.
Работников завода привлекла эффективно выстроенная система оказания правовой поддержки и возможность получения грамотной юридической консультации, проводимые на территории их присутствия спортивные и культурно-массовые мероприятия, доступность пользования КВП и мобильным приложением «Мой профсоюз», которые являются актуальным и уникальным ресурсом в действующих экономических условиях, бонусы и программы компенсаций членам ГМПР.
Осознанный выбор был подтвержден протоколом Учредительного собрания, прошедшего в конце декабря прошлого года. И уже с 1 января работники ООО «МЦОЗ» получили возможность стать полноценными членами профсоюза и частью крупнейшей первички ГМПР.
На встрече Борис Семенов подробно рассказал обо всех направлениях работы профсоюза, льготах и гарантиях, которые получат работники – члены профсоюза и поблагодарил за высокую оценку деятельности профорганизации ММК и сделанный выбор.
Уже в конце февраля в профсоюзной организации пройдет выборная конференция, которая определит состав профсоюзного комитета и его председателя. А в марте будет подписан новый коллективный договор на 2024-2026 годы.
Профсоюзная молодежь и студенты вновь встретились на КВИЗЕ.
Комиссия по работе с молодежью профкома «Уральской Стали» организовала интеллектуально-развлекательную игру. Ее участниками стали пять команд Новотроицкого политехнического колледжа (НПК), три - Новотроицкого факультета НИТУ «МИСиС» и одна - рабочей молодежи.
С приветственным словом перед ребятами выступил председатель профсоюзной организации предприятия Иван Филиппов. Иван Александрович рассказал о структуре и основных функциях профсоюза. Отметил, что на «Уральской Стали» членами профсоюза являются 6,5 тысячи работников, а в рядах Федерации независимых профсоюзов России состоит более 19 миллионов человек.
Председатель профорганизации отметил:
- Сегодня молодежи предоставляется много возможностей, чтобы проявить себя и найти своё призвание, например, «Движение Первых», программа «Профессионалитет». Развитие нашего комбината и города во многом зависит от вашего усердия и качества полученных знаний и их применения. Желаю вам успешно закончить учебу и стать частью команды «Уральской Стали». Честной игры и хорошего настроения в кругу единомышленников.
Участники минутой молчания почтили память погибших во время блокады Ленинграда, 80-летняя годовщина снятия которой отмечается 27 января.
Игра началась с традиционной разминки. Секундомер ритмично отсчитывал время. Стремительно проносились раунды, которые затрагивали разные темы - от студенчества до металлургии. Вопросы на логику и сообразительность, точные знания и смекалку выявили сильнейших. И на этот раз победил опыт.
Первое место с отрывом в пять баллов завоевала команда профсоюзной молодежи «ПрофLife», вторыми стали студенты НПК - команда «Искры». Бронза у студентов МИСиС - команды «Черный диплом».
Ведущий мероприятия Вячеслав Седайкин, председатель комиссии по работе с молодежью, наградил призеров дипломами и денежными сертификатами от профсоюзной организации «Уральской Стали».
25 января состоялось подписание коллективного договора Череповецкого завода «Северсталь-метиз» на 2024-2026 годы.
Подписи под документом поставили генеральный директор предприятия Сергей Ковряков и исполняющий обязанности председателя профсоюзной организации Евгений Лукьянов.
На собрании с итогами выполнения коллективного договора за 2021-2023 годы участников конференции познакомил исполнительный директор Череповецкого завода ОАО "Северсталь-метиз" Александр Рябиков. На выполнение социальных льгот и гарантий было выделено 123 миллиона рублей.
В новом колдоговоре расширены меры поддержки сотрудников. Увеличился размер минимальной зарплаты. В колдоговоре установлено, что теперь оплата труда промышленного персонала предприятия при отработке месячного баланса рабочего времени не может быть ниже 2,0 прожиточных минимумов трудоспособного населения в регионе.
Среди улучшений, в том числе, увеличение сумм единовременной выплаты на рождение ребенка и ежемесячной выплаты при нахождении в отпуске по уходу за ребенком от полутора до трех лет.
Увеличился и ряд других выплат. Например, выплата при трудоустройстве после службы по призыву возросла с 10 тыс. рублей до 20 тыс. рублей.
Как улучшали условия труда, оздоравливали и помогали работникам: в подразделениях и службах Ашинского металлургического завода подвели итоги профсоюзной работы за 2,5 года. Отчетная кампания охватила 20 цеховых организаций.
На Ашинском метзаводе отчетные цеховые собрания стартовали сразу после январских каникул с газовой газоспасательной службы, последними отчитались энергетики – работники ТЭЦ. Во всех мероприятиях участвовали представители профкома – председатель первички Дмитрий Русалев, его зам Дмитрий Банников.
Председатели цеховых профорганизаций отчитались о работе по всем направлениям. Главным было выполнение коллективного договора, обеспечение работников спецодеждой, оздоровление и отдых работников и их семей. Как следует из отчетов, профсоюз отработал на достойном уровне. Так, в листопрокатном цехе №2 (более 300 членов профсоюза) за два с половиной года было выявлено и устранено 29 нарушений требований охраны труда, подано и внедрено 18 предложений для улучшения условий труда, в заводских профилакториях по льготной стоимости оздоровились больше 90 работников, девяти работникам выделены бесплатные путевки по программе Фонда социального страхования, 66 человек получили материальную помощь.
Перед началом кампании профком разработал для председателей цеховых профорганизаций унифицированную форму отчетности в виде чек-листов. Они включали числовые показатели работы в области занятости, правовой поддержки, охраны труда, травматизма, заболеваемости, оздоровления, проведения культмассовых и спортивных мероприятий, работы с молодежью, поддержки материнства, детского отдыха, социальной помощи. На основе информации, подготовленной по чек-листам, для каждого подразделения будет создана инфографика в едином стиле. Ее разместят на профсоюзных стендах – чтобы показать работникам наглядно итоги всей профсоюзной работы.
Финалом кампании станет конференция первички АМЗ. Она запланирована на 1 марта.
Состоялась встреча участников Школы профсоюзного актива с профлидерами. Встречу провели председатель профорганизации «ЗапСиб» ГМПР Евгений Голендухин и его заместитель Ирина Воробьева. Цель - рассказать подробнее о профсоюзной работе в первичке.
В формате диалога участникам подробно рассказали об основных направлениях работы и текущих задачах, решаемых ППО «ЗапСиб» ГМПР.
Рассмотрели практику работы в области социально-трудовых вопросов, охраны труда, занятости, организационного и информационного направлений. Также затронули вопрос заключения коллективного договора, его норм и достигнутых договоренностей на 2024 год.
Встреча продолжалась более пяти часов. Участников интересовали самые разные вопросы — от охраны труда и норм коллективного договора до роли профсоюзных лидеров и мотивации профсоюзного членства.
- Встреча получилась нужной и полезной. Она важна не только для участников Школы профсоюзного актива, но и для профсоюзной организации. Среди учеников школы много неординарных и интересных ребят, которые уже сейчас проявляют лидерские качества. Наша задача - раскрыть потенциал каждого из них и вовлечь в работу профсоюзной организации, - рассказала заместитель председателя Ирина Воробьева.
В профорганизации Соликамского магниевого завода состоялось заседание общественных уполномоченных по охране труда.
Рассмотрены вопросы о результатах спецоценки условий труда, которую провели на заводе. В декабре 2023 года закончилась работа по проведению очередной спецоценки. С ее результатами работников должны были ознакомить до 26 января.
Многие общественные уполномоченные плотно включились в работу по контролю проведения СОУТ. Были проведены несколько встреч с руководителями цехов и председателем комиссии по проведению СОУТ на ОАО «СМЗ» Сергеем Анатольевичем Юковым. В ходе этих встреч снимаются практически все вопросы, связанные с проведением спецоценки. Эта работа будет продолжена.
Также в ходе заседания были рассмотрены вопросы о бытовых помещениях в подразделениях завода. Уполномоченным было поручено взять под контроль оснащение санитарно-бытовых помещений в своих подразделениях.
Также на заседании рассматривался вопрос о взаимодействии с руководителями цехов в области охраны труда и алгоритм выявления нарушений связанных с безопасностью труда.
Группа ВК Профсоюз ОАО "Соликамский магниевый завод"
Молодые металлурги и горняки освоили навыки публичного выступления, погрузились в инфосферу и познакомились с высокотехнологичной металлургией. Новая серия занятий 14-й группы Школы молодого профлидера областной организации ГМПР прошла в Челябинске и загородном комплексе Челябинского цинкового завода «Лесная застава».
На учебу приехали работники металлургических и горнодобывающих предприятий Челябинска, Магнитогорска, Сатки, Златоуста, Кыштыма, Карабаша, Вишневогорска, Увельского района.
Общение – основа повседневной работы любого профлидера. Но в реальности немногие умеют грамотно общаться – быть уверенными и убедительными, владеть речью, приемами привлечения внимания и мотивации. Со «школьниками» встретилась доцент кафедры журналистики, рекламы и связей с общественностью ЮУрГУ Екатерина Васильева, которая провела мастер-класс по навыкам публичного выступления.
Аутотренинг, громкая речь, маркер или авторучка в руке – это простые, но действенные способы побороть волнение перед живой аудиторией. Преподаватель дала целый комплект советов, как стать увереннее во время выступления, рассказала правила поведения в стрессовых ситуациях и работы с возражениями. Дополнительные лайфхаки – как составить план речи и не забыть все сказать в нужное время. И отдельное искусство – аргументация, способы убеждения. Оказалось, убеждать можно не только словом, но и эмоциями, даже жестами и позой. Попробовать собственную силу убеждения ребята смогли в практической части, работая в группах. Они подготовили разные типы речей – вдохновляющую, побуждающую, мотивирующую – и тут же выступили с ними. Преподаватель помогла сделать работу над ошибками.
Второй день полностью погрузил в информационную сферу. В России сегодня действуют более 600 профсоюзных СМИ. Как в них ориентироваться, рассказал специалист по информационной работе областной организации ГМПР Владимир Широков. Профактивисты составили современный ТОП популярности профсоюзных инфоресурсов, познакомились с арсеналом информационным средств ГМПР и областной организации. Преподаватель сделал навигацию по самым полезным для работников разделам сайта gmpr74.ru. Это консультации, онлайн-сервисы по зарплате и травматизму, глоссарий, медиатека. А проекты в жанре инфографики вызвали не просто интерес, а желание обучиться созданию такого продукта. Профсоюз металлургов и горняков сегодня активно позиционирует себя в соцсетях: «школьники» узнали, сколько подписчиков и пабликов у профсоюза в «ВКонтакте», как они поддерживают коммуникации, кто в лидерах и аутсайдерах.
Еще один инфоресурс, который сейчас активно внедряется в первичках областной организации, – мобильное приложение «Мой профсоюз». Такую цифровую площадку в стране имеют единицы из профсоюзов. Ее презентовал главный разработчик, специалист профкома Группы ММК Алексей Бабушкин. Проект тоже заинтересовал многих.
Обучение в Школе всегда совмещается с практикой – выездами на металлургические и горнодобывающие предприятия Урала. Ребята посетили Челябинский трубопрокатный завод и знаменитый цех «Высота 239» – образец современной металлургии. Увидели, как делают одношовные трубы большого диаметра, познакомились с высокотехнологичным производством, условиями и культурой труда. ЧТПЗ – один из лидеров в регионе по ценности коллективного договора, социальным программам, а также по охвату и динамике роста профсоюзного членства. Об этом гостям рассказали, приветствовав их, председатель первички предприятия Михаил Гризодуб, его зам Павел Пятков, предцехком «Высоты 239» Евгений Никитин. Экскурсию завершила проба блюд в современной заводской столовой, построенной в стиле хайтека.
ШМПЛ – это не только обучение. Выпускники разных групп Школы активно «коннектятся» друг с другом, делятся опытом, интегрированы в ее мероприятия. К ребятам приехали участники тринадцатой ШМПЛ, члены Координационного молодежного совета областной организации Дарья Черняева (ЧТПЗ) и Мария Батурина (ЗМЗ). Вместе с действующим «школьником» Сергеем Голубом (ЧЭМК) они разработали для участников культурную программу – провели увлекательный интеллектуальный квест.
Ребята активно откликнулись на предложение сделать домашнее задание по итогам занятий – написали отзывы в соцсетях и смонтировали ролик.
Дмитрий Рогашев (Трубодеталь):
– Еще пару месяцев назад я даже понятия не имел, что такое профсоюз. Сейчас же могу смело сказать, что это – большая и сплоченная семья, люди, которые настроены только на положительные эмоции, которые готовы идти вперед, развиваться, смотреть далеко в будущее. Я готов идти вместе с этой семьей и делать большие шаги только вперед! Спасибо всем школьникам и организаторам, ждем следующих занятий.
Светлана Вагнер (Магнезит):
– Было легко и позитивно, два дня пролетели как миг. Очень понравилась лекция-тренинг «Ораторское искусство, навыки деловой речи» от Екатерины Васильевой: узнала много нового не только из теории, но и практики, которая была в интересной форме. Информативный урок от Владимира Широкова, который наглядно показал, какое место занимают различные источники информации в жизни человека. Заинтересовал проект от Алексея Бабушкина – мобильное профсоюзное приложение. Незабываемые впечатления от посещения ЧТПЗ и цеха «Высота 239»: современные технологии, масштабы производства, оригинальная по архитектуре столовая.
25 января в формате ВКС состоялось совещание по вопросам реализации Всероссийской молодежной программы ФНПР «Стратегический резерв» в 2024 году. Совещание вела Александра Шубина, руководитель Департамента по связям с общественностью, молодёжной политике и развитию профдвижения Аппарата ФНПР.
В совещании участвовали заместитель председателя координационного молодежного совета при ЦС ГМПР Артем Жарков и сотрудники организационного отдела аппарата Центрального Совета.
Александра Шубина представила презентацию и подробно остановилась на реализации программы в этом году, обратив внимание на общие ее положения и различные треки и конкурсы.
Основными целями программы являются – привлечение профсоюзных активистов, а также модернизация и укрепление профсоюзного движения через включение молодежи в систему социального партнерства и реализацию его принципов на всех уровнях профсоюзной структуры.
Целевая аудитория программы делится на две категории: до 35 лет и любой возраст. Среди первой – это члены профсоюзов, входящие в членские организации ФНПР или сотрудничающие с федерацией на основе соглашений, штатные и выборные профсоюзные работники. Вторые – специалисты членских организаций ФНПР, отвечающие за работу с молодежью, и выпускники молодежных программ ФНПР.
Основные задачи: укрепление и реализация единой молодежной политики ФНПР и ее членских организаций; повышение мотивации членства в профсоюзе среди молодежи; активизация деятельности молодежных советов членских организаций ФНПР; вовлечение молодежи в активную работу членских организаций ФНПР, в том числе в сфере реализации принципов социального партнерства; повышение информированности членов профсоюзов о деятельности ФНПР, членских организаций ФНПР, в том числе о работе с молодежью; актуализация социально-трудовой повестки в молодежной среде; поиск лучших практик реализации молодежной политики; повышение значимости работы с молодежью в членских организациях ФНПР.
Руководство программы «Стратегический резерв» осуществляет организационный комитет по подготовке и проведению молодежных мероприятий ФНПР.
Положение Всероссийской молодежной программы ФНПР «Стратегический резерв»
ППО ПАО «Северсталь»: для СВОих
14 пар носков и следков из шерсти для мобилизованных бойцов сваляли волонтеры совета ветеранов «Северстали» и профсоюзные активисты.
Новому делу всех желающих учит мастерица Светлана Аляева, первые мастер-классы по валянию она провела для волонтеров совета ветеранов «Северстали». Недавно и профактивисты освоили азы валяльного мастерства.
– Для ребят на СВО валяем носки и следки с осени. По началу у нас была небольшая инициативная группа, затем подключился совет ветеранов, нам выделили помещение, сейчас постоянных волонтеров 5-6 человек, занимаемся по пятницам. С материалами помогают неравнодушные люди и различные организации.
Валяние – достаточно трудоемкий процесс. Я предварительно промываю грубую шерсть кардочес, просушиваю, распределяю определенное количество на одну пару. Следом мы делаем шаблон, оборачиваем его марлей, которая увеличивает износостойкость носка, затем раскладываем шерсть, прополаскиваем. Дома я замачиваю заготовки в специальном растворе, снова несколько раз прополаскиваю, просушиваю, разглаживаю, и только после всех этих процедур изделие будет готово. С осени мы отправили 82 пары носков и следков.
Череповецкий технологический колледж: на урок с профсоюзом
Студенты-первокурсники Череповецкого технологического колледжа учатся в библиотеке профкома. В первой части занятия ребята узнали о профсоюзе, а затеи прошли тренинг на командообразование.
«Северная чернь»: наградили лучших
Профком "Северной черни" отметил сотрудников предприятия к профессиональному празднику. Награды вручили на торжественном мероприятии 19 января в День великоустюжского чернения по серебру.
Новая дата внесена в календарь праздничных событий Вологодской области в прошлом году неслучайно - 19 января день основания "Северной черни". Это предприятие не имеет аналогов, здесь мастера хранят уникальную технологию старинного ремесленного промысла - украшения чернёнными рисунками серебряных изделий. В этом году предприятие отметило 91 год, а сам промысел - 341 год.
Профсоюзные награды получили 11 сотрудников, которые проявили себя в общественной работе. Это помощники и организаторы, участники мероприятий, лидеры спортивных соревнований, объединяющие коллектив и представляющие предприятие на городском и региональном уровне.
Всего на торжестве были отмечены 36 человек. Среди них гравер экспериментального участка Лидия Крылова, которая получила почетный знак «Отличник качества» за подготовку продукции для федеральной выставки «100 лучших товаров России».
Несколько дней назад новый генеральный директор Олег Крестинин посетил предприятия Металлоинвеста, в том числе и Лебединский ГОК. В качестве главы компании он присутствовал на комбинатах впервые.
Олег Крестинин более 20 лет отвечал за продвижение на рынках продукции Металлоинвеста, отлично знаком с её ассортиментом и качеством. В новом статусе он ещё глубже погружается в производственные вопросы, чтобы быть в курсе происходящих на комбинатах событий и знать, чем живут их коллективы. Поэтому в первую очередь Олег Крестинин вместе с другими руководителями отправился на производственные площадки. В автотракторном управлении они посмотрели, как проводят ремонты карьерного транспорта и обсудили с начальником подразделения Виктором Соколовым нюансы импортозамещения основных узлов и запчастей для БелАЗов. На фабрике окомкования руководители компании изучили проблемные точки. На обогатительной фабрике узнали, как идёт реконструкция системы сгущения и оборотного водоснабжения.
— Проект нового хвостохранилища предполагает серьёзную реконструкцию сгустителей: в течение трёх лет мы обновим 11 этих агрегатов с применением современных технологий, направленных как на повышение степени очистки воды, так и на снижение воздействия на атмосферный воздух, — рассказал управляющий директор Лебединского ГОКа Ильдар Искаков. — Сейчас ведём реконструкцию стометрового сгустителя, ещё один запустим до конца января.
Акцент на ремонт
После обхода подразделений генеральный директор Металлоинвеста Олег Крестинин встретился с коллективом комбината, чтобы обсудить цели на будущий год. Предприятию предстоит повысить производственные мощности и выйти на максимальные объёмы продукции. Среди крупных инвестиционных проектов на Лебединском ГОКе — строительство новой обжиговой машины, а также продолжение возведения нового хвостохранилища и сооружение цеха ГБЖ № 4.
— Мы фокусируем внимание на техническом обслуживании и ремонтах. Надо признать, что наше производство находится не в идеальном состоянии: что-то из оборудования уже устарело, что-то требует ремонта, — отметил глава компании. — Поэтому мы разработали новую программу по ТОиР и запланировали увеличение финансирования этого направления. На 2024 год выделили рекордную для трёх комбинатов сумму — почти 45 миллиардов рублей — на планово-предупредительные ремонты.
Проблемы надо обсуждать
Металлоинвест продолжит развивать и другие приоритетные направления. Это безопасная работа без травматизма, улучшение условий труда (в 2024 году только на мероприятия по аспирации, вентиляции и освещению компания планирует направить 163 миллиона рублей), забота об экологии. В числе первоочерёдных задач — поддержание достойного уровня социальных льгот и заработной платы: параметры очередного повышения будут обсуждаться на Социальном совете. Ещё одно важное направление работы — привлечение высококвалифицированных кадров, профориентационная работа в учебных учреждениях.
Участники встречи отметили и необходимость укрепления коммуникаций. Зачастую сложности возникают из-за нехватки открытого диалога между сотрудниками и руководителями, или между подразделениями, связанными единым технологическим циклом. Поэтому 2024-й на Лебединском ГОКе станет Годом коммуникации.
— Нельзя строить большие планы, если у вас, например, в цехе беспорядок. О проблемах надо рассказывать, обсуждать и вместе решать, а иначе всё так и останется в прежнем состоянии, — подчеркнул первый заместитель генерального директора — директор по производству Металлоинвеста Алексей Кушнарев.
Открытый разговор
Вопрос: планируется ли на Лебединском ГОКе, как и на Михайловском, внедрять проект обогащения окисленных железистых кварцитов?
Олег Крестинин:
— Месторождение Лебединского ГОКа уникально, и у него есть свои особенности. Объём именно окисленных железистых кварцитов в контурах карьера незначителен. Внедрение дорогостоящего метода их переработки в таком случае экономически нецелесообразно.
Вопрос: есть ли планы по переходу на выплату ежемесячной премии по принципу «месяц в месяц»? Сейчас премия за отработанный месяц начисляется месяцем позже.
Ильдар Искаков:
— Лично я сторонник именно выплаты «месяц в месяц». В этом году мы планируем определить параметры, необходимые для перехода на такой формат. Они должны быть прозрачными и максимально простыми, чтобы каждый чётко понимал, за что получает заработную плату. Мы предварительно согласовали на уровне управляющей компании реализацию этой инициативы на Лебединском ГОКе. Окончательное решение будем принимать во втором полугодии.
Вопрос: на заводе ГБЖ не хватает кадров. Из-за этого возникают проблемы с ремонтом оборудования (перебои в работе и снижение производительности). Как будет решаться эта проблема?
Ильдар Искаков:
— К сожалению, на комбинате есть проблемы с комплектацией по ряду рабочих и вспомогательных профессий: на них держится солидная часть работы подразделения. Прежде всего это машинисты конвейеров — их сейчас не хватает. Поэтому мы ищем временные альтернативные варианты решения проблемы. Например, привлечение технологического клининга для уборочных работ на трактах. Планируем, выполнять такие работы на фабрике окомкования и заводе ГБЖ.
Вопрос: живу в Губкине, в микрорайоне Северо-Западный. Прошу решить вопрос по доставке работников из восьми таких микрорайонов ИЖС: нам до ближайшей остановки, где проходит маршрут транспорта комбината, — четыре километра, а общественный транспорт в это время дня ещё не ходит.
Ильдар Искаков:
— Мы обязательно запустим пилотные рейсы. Проведём анализ пассажиропотока, чтобы понимать загрузку по маршруту, и после примем решение. Сейчас продолжаем развивать транспортную программу. В июле этого года в парк техники управления грузопассажирских перевозок поступят ещё восемь автобусов. Такими темпами за четыре года полностью обновим автобусный парк. Параллельно будем развивать возможности въезда личного транспорта.
Вопрос: рассматриваются ли проекты перевооружения по оборудованию УПЗЧ?
Ильдар Искаков:
— Да, в планах текущего года — приобретение новых станков. В 2024-м порядка 600 миллионов рублей выделим ремонтным подразделениям в рамках программы капитальных затрат. Также рассматриваем варианты изготовления своими силами необходимых запчастей и узлов, которые раньше приобретали.
Алексей Крылов, оператор пульта управления ФОК:
— Для меня такой формат общения с руководителями новый. Понравилось, что всё открыто: задаёшь любой вопрос и тебе отвечают. И даже если по каким-то моментам ещё не приняли чётких решений, мы понимаем: всё на контроле, работа идёт. Радует, что несмотря на геополитическую ситуацию и сложную обстановку на нашей приграничной территории, у компании есть стратегия развития и понимание, куда и как двигаться дальше. Будут новые проекты и мощности, работа и зарплата. Это даёт уверенность в завтрашнем дне.
Все дети на Земле имеют право на счастье и мирную жизнь. Дети Донбасса – не исключение. Они по взрослому размышляют о высоких человеческих чувствах – добре и ответственности, красоте окружающего мира, любви к животным и птицам. Все вместе мы делаем добрые дела и хотим, чтобы наши дети были счастливыми.
Донецкая республиканская профсоюзная организация провела смотр-конкурс "Кормим птичек зимой" среди членских организаций ДРПО ГМПР. В смотре-конкурсе приняли участие 33 ребенка. Призы разыгрывались по трем номинациям:
- самая оригинальная кормушка,
- самая функциональная кормушка,
- самая экологическая кормушка.
Ребята охотно откликнулись на предложение помочь голодающим птицам, и на время вместе с родителями стали архитекторами, строителями и дизайнерами «птичьих столовых». Все кормушки были изготовлены с душой. Видно, как дети проявили свое творчество и мастерство.
В номинации «Самая оригинальная кормушка» победу одержал Бочаров Илья.
В номинации «Самая функциональная кормушка» победила Дегтярева Вера.
В номинации «Самая экологическая кормушка» победил Тазетдинов Дамир.
Дети с удовольствием подкармливают пернатых, проявляют тем самым не только заботу, но и расширяют свои знания о повадках птиц, особенностях их внешнего вида. Учить детей доброте, приучать их заботиться о птицах, наблюдать за ними, испытывать радость от сознания, что можно спасти птиц от гибели. И может быть больше станет звонкого пения у наших домов, а мир, в котором мы живем, станет чуть лучше.
По окончании конкурса все участники получили благодарности, ценные призы и поощрительные подарки от профсоюза.
На «Ижстали» впервые состоялась интеллектуальная игра «Эрудит-квартет». Организовал мероприятие профком предприятия.
В игре приняли участие четыре команды: заводоуправления, прокатного цеха, молодых специалистов и команда «Импровизация», набранная из желающих поиграть работников разных подразделений прямо из зала.
В отличие от знакомого ижсталевцам брейн-ринга, в котором команды играют полным составом, коллективно участвуя в обсуждении ответа, в «Эрудит-квартете» по правилам в каждой теме мог принять участие и отвечать только один игрок команды. Игра состояла из трех этапов: открытого раунда, полуоткрытого и тёмного. И если в открытом раунде название тем было предварительно известно, и команда могла заранее распределить участников по близким им темам, то в полуоткрытом раунде темы объявлялись по одной, а не все сразу, и команде нужно было правильно выбрать игрока. Сложность состояла в том, что в каких-то темах могли оказаться игроки, которые в них разбираются хуже, чем в других. А пойти повторно в другую тему участник уже не мог. В тёмном раунде темы назывались, когда участники уже сидели за игровым столом. В каждой теме ведущий задавал вопросы номиналом от 10 до 50 очков. За правильный ответ участник получал эти баллы, а за неправильный – терял, и команды в ходе игры могли даже «уйти в минус».
За победу участникам пришлось серьезно побороться, извлекая из недр собственной памяти необходимые знания в разных областях – литературе, музыке, географии, истории – как предприятия, так и родного края.
Поучаствовать в динамичном действии довелось и зрителям, пришедшим поболеть за коллег и друзей. Они могли ответить на неотгаданные вопросы. Также ведущий провел с болельщиками небольшую развлекательную игру, по правилам которой нужно было загадать любое положительное число – победителем стал тот, у кого оно оказалось наименьшим, и не было совпадений с другими зрителями.
По результатам всех этапов в игре «Эрудит-квартет» первое место заняла команда заводоуправления, второе – прокатного цеха. Третье место завоевала тёмная лошадка турнира – команда «Импровизация», созданная буквально за несколько минут из зрителей. Всем призерам были вручены дипломы и подарочные сертификаты, а команде молодых специалистов, занявшей четвертое место – утешительные сладкие призы.
Некоторые вопросы игры
Чёрная тема (в ответе должно присутствовать слово «чёрный» или его корень), категория вопроса – за 50.
Завод по производству прохладительных напитков находится в этом населённом пункте (ответ: Черноголовка)
Золотая тема (в ответе должно быть слово «золотой»), категория вопроса – за 40.
В 2012 году они имели диаметр 8,5 см и толщину 7 мм (ответ: золотые олимпийские медали)
Красно-жёлтая тема (в составе вопроса есть слова «красный» и «жёлтый»), категория вопроса – за 10.
Пять жёлтых звезд на красном фоне изображены на флаге этой азиатской страны (ответ: Китай)
В Учебном центре дирекции по персоналу ОЭМК 22 января стартовал первый в этом году обучающий курс для профсоюзных уполномоченных по охране труда.
Цехи и подразделения Оскольского электрометаллургического комбината направили на обучение 22 уполномоченных. Для семерых это в новинку, остальные повышают квалификацию и актуализируют имеющиеся знания. Курсистов приветствовал директор по промышленной безопасности, охране труда и окружающей среды Александр Лазуткин.
– Я считаю вас самыми важными людьми на производстве и моими главными помощниками, – отметил Александр Иванович. – Ценю всех и особенно тех, кто выделяется своей активностью и идеями. Вы не просто так назначаетесь на должность уполномоченных, вам оказывают доверие коллеги. Не стесняйтесь обращаться за помощью, я всегда рад взаимодействию. Если кто-то вас не понимает, звоните, понимание найдётся, – с этими словами Александр Иванович поделился с уполномоченными своими контактами.
Напомним, что все уполномоченные по охране труда на комбинате, согласно требованиям трудового законодательства РФ, должны обучаться раз в три года под контролем профильных экспертов профсоюза и Учебного центра. Процесс обучения строится как дискуссия, где всем предоставляется возможность задавать вопросы и обсуждать свой опыт. Часто доходит до горячих споров.
– Я нарочно вас злю, – заявил уполномоченным заведующий отделом профкома, технический инспектор труда ЦС ГМПР Александр Созаев, курирующий их обучение. – Мало слушать лекции, нужно участвовать в разговоре и проявлять живой интерес, иначе это будет учёба для «галочки». Уполномоченный должен иметь уверенность в своей правоте и уметь отстоять своё мнение. Споры и обсуждения – часть нашего обучения, дающая отличные результаты.
Пять рабочих дней учащиеся посвятят освоению двух обязательных учебных программ: общие вопросы охраны труда и функционирования системы управления охраной труда и безопасные методы и приёмы выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, а также освоят навыки первой помощи пострадавшим при несчастных случаях на производстве. В пятницу им предстоит экзамен из 10 вопросов по каждой из программ. Сдадут его только самые «злые» до знаний уполномоченные.
Состоялось первое в этом году совещание председателей профорганизаций структурных подразделений «Уральской Стали». Вел его Иван Филиппов, председатель ППО АО «Уральская Сталь» г. Новотроицк ГМПР.
В повестке дня – много вопросов. Обсудили предстоящий пленум Оренбургской областной организации ГМПР, который планируется провести в марте на «Уральской Стали» с приглашением технических инспекторов и уполномоченных по охране труда, где будут рассмотрены вопросы производственного травматизма.
Подвели итоги работы профсоюзных комитетов цехов и комиссий ППО, наметили планы на 2024 год.
Проанализировали результаты мониторинга профсоюзного членства в 2023 году. В целом уровень профчленства практически не изменился.
На совещании обсудили также участие представителей профсоюзной организации в отраслевых конкурсах «Лучший уполномоченный по охране труда ГМПР» и «Лучший профгрупорг ГМПР» по итогам работы в 2023 году.
Речь зашла и о планируемой областным комитетом межрегиональной встрече по обмену опытом профсоюзной работы между профактивами ГМПР Оренбургской, Волгоградской, Свердловской областей в апреле 2024 года. Уже начата подготовка к ней, состоялись переговоры с руководителями предприятий, которые планируется посетить, идет формирование программы.
В центре внимания председателей профорганизаций – вопрос охраны труда. Участникам совещания был предоставлен оперативный анализ производственного травматизма на предприятиях ГМК региона за IV квартал 2023 г.; сравнительный анализ производственного травматизма в АО «Уральская Сталь» за 2022-2023 гг.; доведена информация о заседании межведомственной комиссии по охране труда муниципального образования г. Новотроицк (анализ производственного травматизма и профессиональных заболеваний в городе с 01.01.2023 по 01.12.2023 г.).
Поговорили о работе общественного транспорта, очистке дорог и тротуаров, уличном освещении.
Одним из вопросов стали выборы Президента России 15 - 17 марта 2024 года. Председателей профорганизаций подразделений проинформировали о предвыборной кампании и особенностях голосования в регионе.
Отчетная кампания и 75-летие областной организации ГМПР, отраслевые встречи и форумы – год планируется насыщенным. О том, каким он будет для работников и профсоюза, о ближайших планах и перспективах – интервью с председателем Челябинской областной организации ГМПР Юрием Горановым.
– Юрий Александрович, 2024 год в ГМПР – середина, экватор выборного срока, стартовавшего в областной организации в конце 2021 года. На этом этапе у нас пройдет отчетная кампания. Для чего мы это делаем?
– Да, в марте прошлого года на пленуме областной организации мы приняли решение о проведении такой кампании. Для чего? 5 лет – большой срок, а наша организация – одна из крупнейших в ГМПР, первичек много. Много событий, изменений, само время быстро меняется, и надо успевать соответствовать новым условиям, вызовам, корректировать позиции, планы. Мы подведем итоги работы в первичках и областной организации за 2,5 года, оценим движение к намеченным целям. Вообще, форма отчетности в виде конференции, т. е. очно и массово, это способ сделать всю профсоюзную работу прозрачнее, понятнее, доступнее для обычных членов ГМПР, возможность прикоснуться к ним, услышать их проблемы. Это обратная связь. Кроме того, численность наших профсоюзных организаций меняется, где-то уволились профлидеры, члены профкомов, из-за этого выборные органы могут потерять легитимность. Поэтому отчетная кампания предполагает также довыборы, где есть такая необходимость. Сейчас отчетные конференции идут в первичках, на 12 апреля назначена конференция областной организации.
– Еще одно знаменательное событие года: 29 января нашей областной организации исполняется 75 лет. Что предполагается, какие мероприятия?
– 75 лет – действительно хороший повод для праздника. И хотя мы сейчас живем и трудимся в непростых экономических и социальных условиях, но это не значит, что нужно забывать свое прошлое, а оно у нашей организации яркое, достойное. Нам есть что сказать и о сегодняшней работе, о победах наших профактивистов, которыми можно гордиться. Соберем расширенный профактив области, чтобы все увидели, в какой большой организации они состоят, что мы все – реальная, мощная сила. Соберем ветеранов профсоюзного движения, социальных партнеров, пригласим коллег с регионов, наградим лучшие первички в разных конкурсах и номинациях. Нужно поблагодарить наших профактивистов за хорошую работу, ведь многие выполняют ее на общественных началах, несут на своих плечах постоянную дополнительную нагрузку и успешно справляются с этим... Но мы решили провести торжества не в январе, а совместить с отчетной конференцией, тоже 12 апреля.
– Вы сказали про вызовы времени. Какие сегодня – самые главные для профсоюза?
– Для нас всегда главная тема – зарплата работников. А она не всегда успевает за инфляцией – вот вызов №1. Поэтому у профсоюзов области сейчас серьезная задача – реализовать Отраслевое тарифное и Региональное трехстороннее соглашение, которое было подписано в конце прошлого года и в формировании которого, кстати, мы тоже активно участвовали. Оно содержит методику социального бюджетирования, позволяющую объективно определить динамику снижения покупательной способности зарплаты. Вообще, что касается зарплаты, ее повышения, индексации, мы бы хотели, чтобы все действия в этом направлении были доведены, если можно так сказать, до системного бюрократизма. Чтобы на каждом предприятии были созданы и неукоснительно выполнялись механизмы индексации. Содержание есть (нормы ОТС и Регионального соглашения), теперь должна быть форма (механизмы). Чтобы индексация была не с барского плеча, не своевольным актом работодателя, а обязательным и регулярным действием.
Вызов №2 – это кадры. Сейчас практически на всех предприятиях говорят об их нехватке. Особенно остро вопрос стоит там, где низкая зарплата и мало социальных гарантий. Что делать профсоюзу в таких условиях? Первое – быть полезными. Мы должны быть для работодателя обратной связью – доводить, что нужно для того, чтобы работник закреплялся на производстве. И второе – возможно, активнее участвовать в развитии систем наставничества. То есть инициативнее решать вопросы с обучением, поиском наставников, в т. ч. в нашей, профсоюзной среде, и их материальной заинтересованностью. В этом будет помощь и работодателям, и профсоюзу – он сможет интегрировать своих активистов и заодно работать с вновь принятыми работниками.
– В областной организации по запросу первичек в этом году планируется создание производственной школы по охране труда. Что это за проект?
– А это как раз связано с третьим вызовом. Мы знаем, что в 2024 году продолжит действовать частичное ограничение на проведение плановых проверок предприятий государственными органами контроля. Пока травматизм на производстве не растет, но стало больше смертельных несчастных случаев, не связанных с производством (от общих заболеваний). Еще до пандемии мы создали на предприятиях систему внутреннего контроля по охране труда, с участием работодателей и профсоюза. И сейчас нужно направлять наши действия на улучшение этого взаимодействия. В прошлом году мы эту тему серьезно заявили на областном уровне – конкурсами по соцпартнерству в охране труда. Это направление нужно продолжать. И один из проектов этого года – создание межзаводской школы производственного контроля для уполномоченных по охране труда. Она будет изучать, обобщать и распространять лучшие практики, и в основе будет идея взаимодействия, социального партнерства. Таким образом мы должны усилить внутренний производственный контроль при временном отсутствии внешнего надзора.
– Какие еще значимые события ждем в этом году?
– Челябинская область примет два мероприятия Центрального совета ГМПР – заседание Исполкома 11 апреля, накануне нашей отчетной конференции, и семинар-совещание технической инспекции труда профсоюза в октябре в Челябинске и Магнитогорске. На совещании презентуем нашу работу. Нам есть что сказать и показать, в т. ч. систему профсоюзного контроля в охране труда, социального партнерства, опыт крупнейшей в ГМПР первички Группы ММК. Что касается внешних профсоюзных событий, то будет много связанных, как и у нас, с отчетами и выборами. В апреле – съезд ФНПР, он пройдет 3-5 апреля. Наша областная Федерация профсоюзов тоже будет отчитываться и избирать нового председателя. Мы – крупнейшая членская организация Федерации, и ее сплоченность и сила во многом зависят от нас. Поэтому будем активно участвовать в этих мероприятиях, поддерживать профактив, который вносит вклад в укрепление и развитие профсоюзного движения области.
– Центральный совет профсоюза объявил 2024 год в ГМПР Годом укрепления солидарности. Как в этом направлении будем работать и какими внутрипрофсоюзными проблемами будем заниматься в первую очередь?
– Солидарность вообще понятие многогранное. В прямом смысле оно означает действенное участие в чем-либо. С другой стороны, солидарность может быть поддержкой и в организационном укреплении, и финансовой, и информационной. И в этом плане нам есть за что похвалить наши первички. Например, в финансовой помощи более слабым организациям. Еще пример: мы все организованно провели акцию по поддержке инициативы Центрального совета сделать более доступным звание «Ветеран труда». На инициативу уже отреагировали в Госдуме РФ. Мы эту борьбу продолжим. Кстати, для этого можно использовать предвыборные кампании кандидатов на пост Президента РФ и губернатора области – направить наказы кандидатам (ведь звание «Ветеран труда» имеет региональный и федеральный статусы). И добавлю, что в России 2024 год объявлен еще и Годом семьи. Это тоже задает нам тематический уклон. Будем усиливать социальную составляющую в работе. Сегодня на многих предприятиях заключены коллективные договоры с индексацией гарантий работникам с семейными обязанностями. Планируем в партнерстве с работодателями больше внимания уделять популяризации семейных ценностей, материнства, трудовых династий. Это большая и многогранная работа. Кстати, тема трудовых династий хорошо совмещается с наставничеством: когда отец помогает, обучает сына, дядя – племянника и т. д. Это тоже решение кадровой проблемы.
Что касается внутрипрофсоюзных проблем, то в этом году, как и в прошлом, приоритетом останется работа с малочисленными первичками. Теми, где профчленство меньше 50%. Усилим индивидуальное кураторство таких организаций. В каждой из них должна быть разработана целевая программа по повышению профчленства, и будем контролировать реализацию, помогать в достижении результатов.
17 января в очно-заочном режиме с использованием платформы Zoom прошло первое в 2024 году заседание президиума Липецкого областного комитета ГМПР. Заседание вёл председатель Липецкой областной организации ГМПР Василий Греков.
Центральными темами президиума стали вопросы об уровне профсоюзного членства в областной организации ГМПР и о работе с малочисленными организациями профсоюза.
В течение 2023 года показатель уровня профсоюзного членства снижался и по итогам третьего квартала составляет 71,2 процента. Более половины, а это восемь профсоюзных организаций, имеют уровень профсоюзного членства ниже среднеотраслевого (62,8%). Наряду с объективными причинами, влияющими на снижение численности членов профсоюза, сказывается недостаточная результативность проводимой работы по мотивации профсоюзного членства в некоторых организациях. Статистический отчёт за 2023 год и четвёртый квартал 2023 года не предоставили областному комитету семь профсоюзных организаций. Были высказаны несколько предложений по исправлению ситуации.
В Липецкой областной организации ГМПР из 14 первичек 13 являются малочисленными. Каждая первичная организация работает в своих определенных условиях. Возникает много социально значимых проблем на производстве, в жизни работников, и их необходимо решать. Задача профсоюза в столь непростое для страны и предприятий время, когда наблюдается большая текучка кадров, не допустить увольнения сотрудников и ухода их на другие предприятия и в другие отрасли, снижения уровня профсоюзного членства, сделать всё для его роста. А для этого необходимо решать вопросы повышения заработной платы работников, улучшения медицинского обслуживания, обращать внимание на социальную составляющую.
Участники заседания обсудили прозвучавшие предложения по улучшению работы областного комитета с малочисленными организациями.
Председатель профорганизации Лебединского ГОКа Борис Петров продолжает проводить встречи в подразделениях комбината.
18 января Борис Викторович встретился с профактивом энергоцентра. На заседании присутствовал руководитель подразделения Сергей Вахрушев. Председатель цеховой профсоюзной организации Юрий Батурин предоставил возможность членам профкома, ответственным по направлениям, отчитаться о свой работе.
С сообщением выступила Елена Чуева. Она стала одной из победительниц конкурса профкома по информационной работе. В прошедшем году энергоцентр сделал важный шаг – во «ВКонтакте» появилась группа профкома цеха, где регулярно размещается информация о жизни подразделения, о деятельности профсоюза и т. д.
О работе с женщинами рассказала председатель соответствующей комиссии профкома цеха Лариса Козырева.
Виталий Фатеев доложил о правилах внутренней дисциплины, принятых на комбинате. Напомнил, что на производстве запрещена видеосъемка - это требование корпоративной этики.
По этому вопросу разъяснения дал Борис Петров, председатель профорганизации Лебединского ГОКа:
- Наше предприятие внесено в реестр оборонных, есть такое понятие, как секретность. Поэтому, все должны понимать, что все очень серьезно.
Отметили важное достижение - профгрупорг цеха Елена Шарипова стала победительницей конкурса «Лучший профгрупорг», проводимого ЦС ГМПР.
По итогам прошлого года энергоцех вошел в тройку лидеров на комбинате по повышению зарплаты.
А вот некоторые цифры от профсоюза:
- в 2023 году энергетики получили в кассе взаимопомощи беспроцентные ссуды на сумму 6895000 рублей;
- выдана материальная помощь работникам на сумму около 600 тысяч рублей;
- по решению профкома (до 5 тысяч рублей) выдана материальная помощь членам профсоюза на сумму 80000 рублей;
- путëвки на летний отдых в профкоме получил 31 человек.
Борис Петров поблагодарил профактив энергоцентра за работу, рассказал о работе профкома комбината и о перспективах на 2024 год.
- Профком проводит много различных творческих конкурсов, мы приветствуем большое число участников в них, - сообщил председатель профорганизации ЛГОКа, рассказывая о направлениях работы. В завершении председатель ответил на все поступившие вопросы.
На уральских предприятиях ЕВРАЗа отметили лучших молодых работников.
Около 100 молодых сотрудников ЕВРАЗ НТМК и ЕВРАЗ КГОК отмечены за высокие результаты работы в 2023 году. Лучшие трудовые коллективы, активные металлурги и горняки получили корпоративные награды, благодарности с занесением в трудовую книжку и денежные премии.
Чествование коллективов и сотрудников уральских предприятий ЕВРАЗа состоялось на молодежном балу в Центре культуры и искусства НТМК. По итогам 2023 года звания «Лучший молодежный трудовой коллектив» на ЕВРАЗ НТМК удостоены бригады рельсобалочного и колесобандажного цехов, цеха прокатки широкополочных балок и цеха по ремонту металлургического электрооборудования.
– Я уверен, что наша молодежь достигла замечательных результатов и внесла значительный вклад в развитие комбината, – приветствовал собравшихся в зале председатель ППО ЕВРАЗ НТМК Владимир Радаев. – Спасибо всем и каждому за ежедневную работу и общественные дела.
– В 2023 году комиссия профкома по работе с молодежью работала по утвержденной программе в соответствии с коллективным договором. Все мероприятия выполнены в полном объёме, – рассказала председатель комиссии Светлана Першкина. – Молодежная организация была отмечена благодарственным письмом за большой вклад в реализацию мероприятий по молодежной политике, деятельности, направленную на воспитание молодежи города, плодотворное сотрудничество с управлением по развитию физической культуры, спорта и молодежной политики в городе Нижний Тагил.
За вклад в подготовку будущих металлургов и помощь начинающим специалистам адаптироваться на производстве награждены пять наставников молодежи.
Также во время торжественной церемонии четверо работников ЕВРАЗ НТМК отмечены за личный вклад в развитие волонтерства.
Участниками праздничного мероприятия стали около 400 человек. После официальной части их ждала культурно-развлекательная программа – шоу барабанщиков, выступление кавер-группы «Контрабанда» и популярного диджея Дмитрия Фреша.
Источник: ИИС «Металлоснабжение и сбыт»
Фото: группа ВКонтакте «ППО ОАО «ЕВРАЗ НТМК» ГМПР»
На «Северстали» прошел традиционный для стального дивизиона компании итоговый очный рапорт "Стальные успехи - 2023", где подведены итоги года.
Как отметил на своей странице во «ВКонтакте» Александр Шевелев, генеральный директор АО «Северсталь Менеджмент», «благодаря вашей вовлеченности, слаженной эффективной работе мы уверенно строим нашу устойчивую основу. Наша цель – стать лидером металлургии будущего. И она реальна, потому что мысли, которые сегодня только высказываются, завтра становятся нашим настоящим».
Победителем в профсоюзной номинации «Уважение к людям» стал старший менеджер по организации корпоративных мероприятий Никита Мокотов.
Никита Александрович начинал трудовой путь в 2006 году специалистом по системам неразрушающего контроля коксоаглодоменного производства, с 2012 года работал слесарем-ремонтником в энергоремонтном цехе ООО «Северсталь-Промсервис». С 2017 он занимается организацией корпоративных мероприятий. Его команда организует многие праздники (День металлурга, подведение спортивных итогов года, Масленица), любимые конкурсы ("Мисс "Северсталь", "Семья металлургов", "Поющая Северсталь", "Фестиваль юмора") и спортивные активности. Их участниками становятся тысячи работников компании и их семьи. Кроме того, в 2023 году Никита Мокотов подготовил команду на отраслевой профсоюзный фестиваль КВН "Лига равных". Сборная «Российской стали» заняла на соревновании 1 место.
Награду Никите Мокотову вручили председатель профсоюзной организации "Северстали" Андрей Воронков и директор по персоналу дивизиона "Северсталь Российская сталь" Евгений Ескин.
Кроме Никиты Мокотова, претендентами на победу в номинации были руководитель службы по управлению производственными рисками дирекции по прокатному производства Николай Нечаев и начальник управления по ремонтам и эксплуатации зданий и сооружений Геннадий Пузыня.
Восемь тысяч улучшений условий труда, марафон творческих талантов и женский взгляд на труд: на «ММК-МЕТИЗ» подвели итоги профсоюзной работы и рассказали о социальных программах. На профсоюзной конференции профком отчитался за два с половиной года – на экваторе выборного срока.
Конференция собрала 50 профлидеров подразделений и служб предприятия. В числе приглашенных – директор «ММК-МЕТИЗ» Сергей Дубовский, начальник управления персонала и соцпрограмм Асхат Шигапов, начальник отдела охраны труда, промбезопасности и экологии Алексей Васючков, заместитель председателя областной организации ГМПР Владимир Ревенку. Решение о проведении отчетов в середине выборного срока комитет областной организации ГМПР принял в прошлом году. Такая форма позволяет сделать профсоюзную работу для обычных членов профсоюза прозрачнее и ближе, лучше увидеть проблемы и сделать их анализ, скорректировать планы и формы работы на следующий период. Осенью на «ММК-МЕТИЗ» отчитались профгруппы и цеховые организации, финалом стала конференция первички.
Профсоюзная организация «ММК-МЕТИЗ» по многим направлениям уже много лет уверенно держится в рядах лидеров. Она по праву может гордиться высоким профчленством (98,3%), уровнем социального партнерства, работой в охране труда, многочисленными творческими фестивалями и конкурсами, активностью в соцсетях.
Как поддерживались и развивались эти и другие направления, что задавало в них тон, делегатам рассказала Елена Рамазанова, председатель первички. Более 8 тысяч предложений по улучшению условий на рабочих местах за два с половиной года подали 48 уполномоченных профсоюза по охране труда – работников «ММК-МЕТИЗ». По всем предложениям приняты меры. Профком всегда в контакте с коллективом, причем непосредственно в условиях производства. Для этого еженедельно проводились профсоюзные обходы – проверка работы столовых, состояния комнат приема пищи, санитарно-бытовых помещений, общение с работниками на местах.
«Лучший молодой работник», «Цветущий завод», «Профсоюзный КВИЗ», «Гвоздь сезона», «Моя семья», спортивные турниры, мероприятия для женщин и детей – это многочисленные конкурсы и акции последних лет, организованные профкомом и с его участием, сделавшие жизнь коллектива насыщеннее и ярче. Некоторые проведены впервые, а за «Цветущий завод» в прошлом году предприятие впервые отмечено на конкурсе «Профсоюзный Авангард» – отличный подарок к 80-летнему юбилею первички, который она отметила в октябре.
Все массовые акции и в целом работа профкома регулярно освещались в профсоюзном сообществе «ММК-МЕТИЗ» во «ВКонтакте». По активности, вовлеченности и динамике развития этот паблик сегодня признан одним из лидеров в областной организации.
Профактив нашего предприятия преимущественно женский – 75%, и это накладывает отпечаток на стиль работы. Мужчины более рациональны, а женщины – эмоциональнее, чувственнее, поэтому в нашей профсоюзной среде, я считаю, больше душевного тепла, чем во многих других первичках, а это очень важно для работников. И мы эту атмосферу стараемся поддерживать большим количеством семейных акций, мероприятий для мам и детей, творческих конкурсов.
Елена Рамазанова
председатель профорганизации «ММК-МЕТИЗ»
Как работодатель в 2023 году совместно с профкомом реализовывал социальную политику и выполнял колдоговор, участникам конференции рассказал Асхат Шигапов. Общие затраты на соцпрограммы составили 224 миллиона рублей, 1027 работников и членов их семей оздоровились в санаториях, более 470 детей заводчан отдохнули в загородных лагерях. Работникам регулярно выплачивалась компенсация затрат на питание – 110 рублей в смену. Будущим мамам предоставляли отпуск с сохранением зарплаты с 13-й недели беременности, а при рождении ребенка им единовременно выплачивалось 19 тысяч рублей. Оказывалась ежемесячная поддержка женщинам-опекунам и отцам, находящимся в декретном отпуске. Родители получали 3,5 тысячи рублей на подготовку детей к школе. Более 1,3 миллиона рублей выделено на матпомощь работникам, попавшим в сложные жизненные ситуации, более 51 миллиона – неработающим пенсионерам и инвалидам. Действовала программа поддержки многодетных семей (их на заводе 125). За год в коллективе прошло 66 культурных и спортивно-оздоровительных мероприятий, на их организацию направлено 2,8 миллиона рублей.
Результат взаимодействия профсоюза с работодателем – грамотная и эффективная социальная политика, неоднократно отмеченная на разных уровнях. Начиная с 2021 года «ММК-МЕТИЗ» трижды признавался победителем отраслевого конкурса «Предприятие горно-металлургического комплекса высокой социальной активности». В этот же период – стал призером областного конкурса «Лучший социально ответственный работодатель года» и победителем регионального этапа конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности».
Высокую оценку работе первички дал Владимир Ревенку. Он рассказал о социально-экономической ситуации в ГМК региона и деятельности областной организации профсоюза:
– Сегодня уровень безработицы в области 2,4%. Это самый низкий показатель за последние годы. Но при этом разрыв между спросом и предложением на рынке труда достигает пика. Нехватка кадров в металлургии, по данным Челябинскстата, в январе-сентябре 2023 года составила 6,1%, т. е. почти 7 тысяч человек. Дефицит испытывают практически все предприятия ГМК области. Это серьезнейшая проблема. В этих условиях «ММК-МЕТИЗ» создает хорошую социальную «подушку», тем самым поддерживая свой имидж: у вас развита система наставничества, высокие культура производства и уровень охраны труда, достойная оплата труда с регулярной индексацией, проводится много творческих и спортивных мероприятий. Это отличный способ создать работнику комфортные условия, окружить заботой, тем самым задержать на производстве.
Конференция оценила работу первички на «удовлетворительно» и определила векторы на будущее. Среди них – дальнейшее развитие соцпартнерства, обеспечение достойной оплаты труда, содействие созданию безопасных условий труда на каждом рабочем месте, повышение профессионального уровня профактива, совершенствование информационной работы.
14 декабря 2023 года VI пленум Центрального Совета ГМПР принял постановление «О работе с малочисленными организациями ГМПР», а в конце декабря в Ростовскую областную организацию профсоюза обратилась председатель профорганизации ООО «Рускальк» Инна Зайцева с просьбой от имени членов профсоюза предприятия провести встречу на территории ООО «Рускальк» с членами профсоюзной организации.
16 января 2024 г. такая встреча состоялась, в ней участвовали председатель Ростовской областной организации Сергей Анучкин и юрисконсульт профорганизации Ирина Санчес.
- Необходимость встречи была продиктована тем, что возникает очень много социально значимых проблем на производстве, в жизни работников, и их необходимо решать. Задача профсоюза в столь непростое для страны и предприятия время, когда наблюдается большая текучка кадров, не допустить увольнения сотрудников и ухода их на другие предприятия и в другие отрасли. А для этого необходимо решать вопросы повышения заработной платы работников, улучшения медицинского обслуживания, обращать внимание на социальную составляющую, - комментирует Сергей Анучкин.
На встрече Сергей Иванович ответил на многочисленные вопросы работников предприятия, рассказал о том, какие задачи стоят перед областной организацией и профсоюзом в целом, как они будут выполняться.
Ирина Владимировна рассказала о нюансах выхода на досрочную пенсию, привела примеры, сообщила о фактах восстановления права работников на досрочную пенсию через суд.
- Эта встреча показала, что люди нуждаются в помощи, в том числе и юридической. Юрисконсульт обкома отвечала на вопросы, касающиеся не только трудового, но и семейного, исполнительного, административного права, - отметил Сергей Анучкин.
По просьбе членов профсоюза решено проводить такие встречи не менее 1- 2 раз в месяц.
Третий год подряд в профорганизации Михайловского ГОКа проводится акция «Новогодняя смена» для членов профсоюза, которые работали в ночь с 31 декабря на 1 января. Рассказывает заместитель председателя первички предприятия Андрей Несмачный.
- У нас непрерывное производство и проведение такой профсоюзной акции – поощрение работников, кто проводил новогоднюю ночь на трудовом посту. Накануне Нового года мы объявили об этом мероприятии во «ВКонтакте». Заявки на участие в акции прислали 11 человек – члены ГМПР.
В прошлом году призом был сертификата в кинотеатр. В этот раз в перечне призов к нему добавили талоны в бассейн и на каток. Кому что достанется – выбирали рандомно. В итоге все участники акции оказались с призами. Рассказали об этом в соцсетях.
Все победители были приглашены в профком. С работниками состоялся содержательный диалог. Они рассказали о работе в своих подразделениях, волнующих вопросах, высказали предложения по активизации деятельности профорганизации, какие можно провести мероприятия для членов профсоюза и их семей, как развить творческие способности детей работников. Каждый остался доволен и профсоюзным подарком.
Ничего не предвещало… Конец 2023 года в профсоюзной организации Лебединского ГОКа, как всегда, был ознаменован предпраздничными хлопотами: подвели итоги работы информационщиков, отвезли в госпиталь для раненных военных новогодние подарки, собрали и тоже отвезли в детские дома Донбасса тёплые вещи, книги и сладости, развезли подарки от профкома семьям бойцов СВО и родителям, воспитывающим детей с ограничениями по здоровью, объявили конкурс детского рисунка «Новогодняя фантазия», раздавали пригласительные билеты на новогодние утренники в Губкине и Старом Осколе.
Первый тревожный звонок прозвенел в ночь на 29 декабря – после массированного обстрела в Белгороде были ранены люди и разрушены дома в частном секторе. Но такое уже было. А 30-го была суббота, нерабочий день. Кто-то начал готовить новогодний стол, кто-то отправился за подарками, настроение уже царило новогоднее. До обеда. А потом пошли новости из Белгорода – и не из телеграмм-каналов, люди в страхе звонили родным. Кто-то поехал забрать оттуда детей-студентов, кто-то маму, в общем, беда затронула всех. За столы люди сели в траурном настроении, телевизор не смотрели, следили за новостями из больниц – раненые умирали. Какой уж тут праздник?
В первый день наступившего 2024 года появилось сообщение о том, что правительство области отменило все массовые мероприятия. А у профкома – детские утренники в нескольких учреждениях культуры Губкина и Старого Оскола, закуплено и роздано 4,5 тысячи пригласительных. Очевидно, что к вечеру 1 января все утренники были перенесены на дни после 7 января. Об этом были оперативно даны объявления в социальных сетях, новые графики получили все профсоюзные лидеры подразделений. В паблик профкома посыпались вопросы, люди были растеряны, никто не ожидал такого поворота событий. К вечеру 3 января поступила информация о том, что массовые мероприятия в области запрещено проводить по 10 число включительно. Это повлекло очередной перенос утренников, и опять – размещение объявлений по каждому учреждению культуры, оповещение председателей, разъяснительная работа в социальных сетях.
Тем временем отряды терробороны из Губкина и Старого Оскола отправились в Белгород, помогать землякам наводить в городе порядок. Председатель профсоюзной организации энергоцентра Юрий Батурин патрулировал улицы Белгорода в первые сутки наступившего года. Он рассказал, что раненый город сконцентрирован на ликвидации последствий террористической атаки ВСУ: очень быстро проводится ремонт пострадавших зданий, дорог, коммуникаций.
– Белгородцы – сильные люди, – отмечает Юрий Батурин, – они заняты восстановлением своего города, помогают пожилым людям справиться со стрессом, лечат раненых...
В то же время профсоюзные лидеры комбината Борис Петров и Юрий Романов поздравили с наступающим Новым годом ветерана Великой Отечественной войны и профсоюзного движения, одного из первых председателей цехкомов карьера Лебединского ГОКа Владимира Семëновича Вологу. Вручили подарок, пообщались. Первопроходец комбината напомнил, что в эти дни отмечается 65-я годовщина трудовой победы первых лебединцев: 26 декабря 1959 года началась активная разработка Лебединского железорудного месторождения.
И как депутаты Губкинского городского Совета оба лидера приняли участие в акции «Ёлка желаний», сняли шарики с пожеланиями детей, состоящих на учёте в социальной службе города по различным показаниям, и выполнили их.
А 13 и 14 января все новогодние утренники состоялись. Дети получили свой праздник, несмотря ни на что. Это нужно было видеть, как «зажигали» на ёлках лебединские снежинки, дракончики, принцессы, зайчики и медвежата!
– Всем известно, что утренники в Белгородской области перенесли и не раз из-за трагических событий в Белгороде. Хорошо, что перенесли, а не отменили! Хотя многие остались недовольны, сказав, что это уже не Новый год, и мы не пойдем, зачем они нужны, но детям-то, мне кажется всё равно, когда будет праздник, да и взрослым тоже. Ведь мы так мало куда-то ходим и вообще некогда вечно, а тут надо было ради ребенка «вылезти из берлоги» в 20 градусный мороз, чему мы очень рады! Спасибо организаторам и выступающим, ведь им тоже не сладко было – перенести и поменять все свои планы, перестроить время, молодцы – старались. А какой в ЦМИ Дед Мороз – самый настоящий, даже глаза в инее были! – поделилась эмоциями профгруппорг проектной мастерской комбината Евгения Литвякова.
Такие вот праздники выдались в этом году. И пока ещё не закончились. 18 января планируется подвести итоги конкурса рисунка «Новогодняя фантазия», победители получат ценными призы, а все участники – по пакету конфет. И тогда можно выдохнуть. Чтобы утром следующего дня прийти на работу и опять с головой окунуться в профсоюзные дела. Такая жизнь. И хорошо, что она продолжается!
На Яковлевском ГОКе (Белгородская обл.) прошел очередной круглый стол по охране труда и промышленной безопасности.
В совещании приняли участие уполномоченные по охране труда ГМПР Яковлевского ГОКа, главный технический инспектор труда ГМПР по Белгородской области Алексей Тищенко, специалисты управления охраны труда, промышленной безопасности и экологии Яковлевского ГОКа и представители профсоюзного комитета ППО "Яковлевский ГОК".
Повестка дня включала в себя подведение итогов 2023 года и планы на 2024 год. Алексей Тищенко поблагодарил уполномоченных за активную жизненную позицию.
Все стороны отметили положительную динамику в вопросах социального партнерства.
После обсуждений старший менеджер по развитию системы управления охраной труда Яковлевского ГОКа Елена Сорокина вручила присутствовавшим уполномоченным по охране труда почётные грамоты.
Галина Безносова, машинист крана ФЛЦ в профсоюзе уже более 40 лет, 30 из них является лидером профгруппы, профчленство в которой составляет 100 процентов. За все эти годы Галина Алексеевна ни разу не пожалела о своём выборе. Активная профсоюзная деятельность стала дополнительным источником жизненного оптимизма.
Галина – прекрасный пример для своего коллектива. Участвует в профессиональных, спортивных и творческих конкурсах, помогает председателю профкома структурного подразделения Ольге Гореловой в подготовке и организации мероприятий.
- Профсоюз – это коллектив и люди, - объясняет Галина Алексеевна. - Любое направление его деятельности в конечном итоге направлено на помощь работнику. Здесь не место функционерам, исполнителям. Для работы с людьми требуется умение и желание услышать другого человека. Вот почему я практикую индивидуальный подход, а одной из центральной задач профгрупорга считаю сплочение коллектива. Стремлюсь, чтобы коллеги видели во мне не «третейского судью», а прежде всего – надежного соратника.
Как профгрупорг Галина Безносова решает самый разнообразный спектр вопросов: информирование коллектива о профсоюзной жизни, в том числе и посредством специально созданного для членов профгруппы чата в мессенджере, содействие в получении материальной помощи и многое другое. Галина Алексеевна знает каждого из восьми десятков человек в своем коллективе – в лицо и поименно. Владеет общей информацией о том, чем живут и дышат ее коллеги, о чем волнуются. Поэтому к ней нередко обращаются за простым человеческим участием и житейским советом.
- Коллектив стал для меня второй семьей, - признается Галина Безносова. - Оглядываясь назад, я понимаю, что вступление в профсоюз было правильным выбором!
На первом в этом году заседании профсоюзного комитета Лебединского ГОКа был принят бюджет профсоюзной организации на 2024 год.
Необходимо отметить, что в этом году вводится новая льгота для членов профсоюза – будет выплачиваться до 5 тысяч рублей на протезирование зубов; с 2-х до 3-х тысяч рублей увеличена выплата юбилярам (50, 60 лет – все члены ГМПР и 55 - только женщины); увеличены выплаты награждённым Почётной грамотой и Благодарностью профсоюза; утвержден план летнего отдыха членов профсоюза и их семей (каждый член профсоюза имеет право один раз в три года на бесплатную путёвку на летний отдых от профкома, при этом членам его семьи предоставляется скидка); утверждены статьи расходов на выплату материальной помощи членам профсоюза в сложной жизненной ситуации и финансовую поддержку тяжелобольных; учтены все творческие семейные конкурсы, которые регулярно проводит женская комиссия профкома; запланированы финансы на поддержку различных мероприятий в профкомах подразделений – дней здоровья, спортивных турниров, творческих конкурсов и т.д.; традиционно профком проводит первый этап рабочей Спартакиады комбината, и в наступившем году эта работа будет продолжена.
– Бюджет 2024 года сбалансирован, в нём учтены все нюансы профсоюзной работы как в целом, так и на местах. Отмечу, что в этом году профорганизация комбината отмечает 55-летие со дня образования, поэтому на программу мероприятий, рассчитанную на все возрасты членов профсоюза, конечно, запланирована специальная статья. Думаю, год будет насыщенным и интересным, – отметил председатель профорганизации ГОКа Борис Петров.
С отчётами о своей деятельности в предыдущем году выступили технический инспектор Сергей Васильев и правовой инспектор Сергей Песчанский.
В свою очередь член профкома, директор по социальным вопросам Лебединского ГОКа Владимир Евдокимов подробно рассказал профсоюзным лидерам подразделений о социальной программе, запланированной управляющей компанией «Металлоинвест» к реализации в Губкине в 2024 году.
Напомним, что как раз в день заседания профкома, 11 января, в День Белгородской области на выставке-форуме «Россия» на ВДНХ состоялось подписание ежегодной программы социально-экономического партнёрства компании «Металлоинвест» с правительством Белгородчины. В торжественной обстановке документ подписали губернатор области Вячеслав Гладков и генеральный директор УК ООО «Металлоинвест» Олег Крестинин.
По словам Владимира Кузьмича, благодаря СЭПу, в Губкине продолжится ряд проектов, в том числе благоустройство памятников Великой Отечественной войны и поддержка заповедника «Ямская Степь». Компания также софинансирует развитие проекта «Профессионалитет» на базе Губкинского горно-политехнического колледжа. В этом году начнётся подготовка проектной документации для масштабной модернизации учебного заведения. Совместно с благотворительным фондом Алишера Усманова «Искусство, наука и спорт» Металлоинвест продолжит наполнять яркими событиями культурную и спортивную жизнь округа. Продолжится реализация корпоративной программы развития территорий «Вместе!», которая объединяет проекты социальных инициатив жителей и городских некоммерческих организаций по направлениям: городская среда, культура, образование, спорт, волонтёрство, здоровье и адресная помощь.
Также Владимир Евдокимов рассказал о том, что с 30 января по 3 февраля на Международной выставке-форуме Россия в Белгородском павильоне пройдут дни Металлоинвеста. Лебединский ГОК готовит свою экспозицию.
Заместитель председателя профкома комбината Юрий Романов обратил особое внимание председателей цеховых первичек на широкое информирование о предстоящих мероприятиях, таких как соревнования в рамках проведения первого этапа Спартакиады, зимняя рыбалка, турниры по бильярду или других внутрицеховых – для более массового привлечения участников. Для этой цели он порекомендовал более активно использовать официальный паблик профорганизации в социальных сетях.
Кроме того, на профкоме обсудили некоторые другие рабочие вопросы. Год начался плодотворно.
В Екатеринбурге 12 января прошло расширенное заседание комиссии по информационной работе и связям с общественностью Свердловской областной организации ГМПР.
В заседании приняли участие руководство областной организации ГМПР во главе с ее председателем Валерием Кусковым, а также Петр Брыков, секретарь ФНПР по УрФО. На мероприятие, кроме членов комиссии, были приглашены ответственные за информационную работу первичных профорганизаций ГМПР региона, профсоюзные преподаватели. По онлайн-связи (вкс) в заседании приняла участие Галина Кудряшова, заведующий организационно-массовым отделом ППО «РУСАЛ Красноярск», член УМС ЦС ГМПР. Вел заседание Игорь Березовский, председатель комиссии.
Валерий Кусков в своем приветственном слове рассказал о текущей социально-экономической ситуации на предприятиях ГМК региона, поделился планами работы областной организации ГМПР в текущем году. Петр Брыков сообщил о готовящемся съезде ФНПР и предшествующих ему мероприятиях.
Члены комиссии обсудили и приняли план работы на 2024 год, были определены приоритетные задачи. План предусматривает мероприятия по информационному сопровождению деятельности обкома ГМПР и первичных профсоюзных организаций в собственных и внешних средствах массовой информации, в социальных сетях и мессенджерах, публикацию материалов по истории профсоюзного движения и актуальным проблемам деятельности ГМПР в современных условиях. Предстоит организовать участие представителей ППО в поэтическом конкурсе на приз им. Ф.Т.Селянина, а также в выпуске сборника. Будет продолжено развитие групп Свердловской областной организации профсоюза в социальных сетях (ВКонтакте, Рутьюб, Ютьюб, мессенджера Телеграмм) и т.д.
Во второй части заседания прошел обучающий тренинг на тему использования возможностей нейросетей в помощь профсоюзной информационной работе. Свой пилотный проект семинара на эту тему представили профсоюзные преподаватели Любовь Селиванова, председатель Координационного совета по работе с молодежью областной организации ГМПР, заместитель председателя ППО ОАО «ДИНУР», и Дмитрий Анников, председатель профкома Дирекции по глиноземному производству РУСАЛ Каменск-Уральский ППО «Уральский алюминиевый завод».
Профсоюзные преподаватели познакомили участников заседания с различными видами нейросетей, показали на практике, как нужно формировать корректные запросы, чтобы добиться ожидаемых результатов. Любовь Селиванова провела подробный анализ нейросетей, работающих с текстами. Дмитрий Анников показал возможности нейросетей, работающих с графическими изображениями. Члены комиссии и приглашенные смогли сами задать вопросы (запросы) нейросетям и увидеть результат работы так называемого искусственного интеллекта.
В завершение обучающей части Игорь Березовский на практике показал возможности нейросетей в области видео – продемонстрировал опыт создания видеоролика на тему охраны труда. Дал алгоритм работы с нейросетью, объяснил нюансы ее реакции на те или иные запросы.
В заключительной части заседания члены комиссии обсудили развитие информационных технологий в организации, провели оценку эффективности работы интернет-ресурсов и социальных сетей.
Были рассмотрены различные предложения по улучшению информационного обеспечения работников организации, а также по созданию новых информационных каналов связи между членами профсоюза и руководством. Обсуждались вопросы безопасности и защиты персональных данных работников.
По итогам заседания принято решение о проведении дополнительных мероприятий по улучшению информационной работы в организации, о разработке новых проектов, направленных на повышение эффективности информационных ресурсов.
Комиссия решила информацию об использовании нейросетей в профсоюзной работе принять к сведению. Обкому и первичным профорганизациям рекомендовано активно использовать и применять возможности новейших технологий в области ИИ (искусственного интеллекта) в профсоюзной деятельности. Члены комиссии также предлагают обратить особое внимание на развитие собственных социальных сетей, провести работу по привлечению подписчиков в группу ВК и Ютьюб-канал Свердловского обкома ГМПР, а также канала в «Телеграмм» «Уральский металлург».
Текст: Игорь БЕРЕЗОВСКИЙ
Фото: Екатерина МУСТЯЦЫ, Сергей ГУДКОВ, Сергей ЮРКИН
В Богдановичском ОАО «Огнеупоры» состоялся первый в этом году комиссионный обход по охране труда с участием председателя профорганизации Оксаны Смирновой.
Проверка состоялась в помольно - обжиговом цехе. В процессе обхода члены комиссии прошли от склада глины до обжигового отделения. Отметили, что из плана организационно-технических мероприятий по итогам года в этом подразделении все пункты выполнены.
В последние дни уходящего 2023 года помольщики собственными силами закончили косметический ремонт душевых помещений, заменили часть плиточного покрытия стен и пола.
В планах на 2024 год - произвести замену отопления в душевых и в красном уголке.
Около десяти коробок с необходимыми медикаментами и перевязочными материалами отправятся в зону проведения специальной военной операции.
Члены первичной профорганизации «Комбинат питания металлургов» ГМПР присоединились к гуманитарному сбору, который проводит Кемеровская территориальная профсоюзная организация.
- В подобных акциях участвует вся страна. И хотя у нас не такой большой коллектив, члены первички тоже захотели внести свой вклад в поддержку наших парней – отцов, братьев, детей, которые защищают Родину, чтобы они почувствовали тепло и заботу и знали, что мы их любим и очень ждем, – поделилась Галина Скакун, председатель ППО «Комбинат питания металлургов» ГМПР.
Это уже не первый гуманитарный груз, который члены первичных профорганизаций Кемеровской ТПО ГМПР собирают для российских бойцов.
На первом в 2024 году заседании профкома директор по социальным вопросам Лебединского ГОКа Владимир Евдокимов подробно рассказал профсоюзным лидерам подразделений о социальной программе, запланированной Металлоинвестом к реализации в Губкине в 2024 году.
Дополнительно на территорию будет привлечено более 4 миллиардов рублей.
В первую очередь финансы будут направлены на поддержку, развитие и ремонт профильных учебных заведений – ГФ МИСиС и горного колледжа.
Продолжится софинансирование строительства бассейна, приступят к реализации проекта 2-й очереди благоустройства городского пляжа.
В этом году завершится ремонт 12-й школы и начнут ремонтировать 17-ю.
Запланирован большой объëм работ по реконструкции городских очистных сооружений.
Кроме этого, предполагается завершить строительство физкультурно-оздоровительного комплекса в микрорайоне Лебеди. Его площадь составит около 4-х тысяч квадратных метров, в 4 раза больше старого. В его составе будет два зала для игровых видов спорта, борцовский ковëр, залы для фитнеса и тренажëрный, скалодром, детская комната, кафе и другие функциональные помещения. Открытие запланировано на конец текущего года.
Также продолжится реализация всех корпоративных социальных программ.
В государственной Корпорации «НЕДРА»(Донецкая Народная Республика) 27 декабря 2023 года был подписан коллективный договор между работодателем в лице генерального директора Сергея Головина и трудовым коллективом в лице председателя профсоюзной организации предприятия Светланы Чернышенко.
- Подписанию коллективного договора предшествовала огромная работа по его подготовке и обсуждению. Проект договора был направлен на все производственные участки Корпорации для рассмотрения, внесения предложений и согласования. В течение двух недель на производственных участках были проведены собрания трудовых коллективов по обсуждению коллективного договора, по результатам которых были учтены все предложения, - рассказывает Светлана Чернышенко.
При подписании коллективного договора присутствовали представители трудовых коллективов структурных подразделений Корпорации, а также заместитель председателя Донецкой республиканской организации ГМПР Сергей Пономарчук.
В канун нового года первый конвертерный цех ЕВРАЗ ЗСМК отметил свое 55-летие.
На традиционной юбилейной плавке собрались руководители ЕВРАЗ ЗСМК, профсоюзной организации «ЗапСиб» ГМПР, сотрудники цеха и ветераны. Ветераны поделились своими воспоминаниями о 29 декабря 1968‑го, когда 40-градусный мороз едва не сорвал первую плавку. В то время это было единственное подобное производство в Сибири и за Уралом.
На сегодняшний день в цехе трудятся около 500 человек, более половины из них — молодые сотрудники в возрасте до 40 лет. Продукция ККЦ-1 является основным сырьем для производства строительного проката. В 2023 году цех выплавил 1 млн тонн стали. В 2024 году запланирована полная замена второго конвертера на новый современный автоматизированный агрегат.
На торжественном вечере, состоявшемся в Культурном центре ЗСМК, прозвучали теплые слова и пожелания в адрес работников и ветеранов цеха, лучшим работникам и профсоюзным активистам вручили почетные грамоты и благодарственные письма.
Артисты Культурного центра подарили свои творческие подарки.
Под самый Новый год, 28 декабря, в торжественной обстановке в Филиале ООО «УМК-Сталь» – Металлургический завод «Электросталь Тюмени» прошла конференция трудового коллектива, в которой приняли участие 26 делегатов, руководство администрации и первичной профорганизации предприятия.
На конференции профсоюзный комитет отчитался о проделанной работе, а также был подписан новый коллективной договор на три года.
С докладами по содержанию проекта колдоговора выступили директор предприятия Андрей Вохминцев и председатель ППО Вадим Колыхалов. Работу за период 2021–2023 годов конференция признала удовлетворительной, производственный план выполнялся, как и все обязательства работодателя. Рабочие и служащие под руководством профессионалов добивались высоких производственных и экономических показателей. Все подразделения завода принимали активное участие в работе по разработке нового колдоговора. Так, было решено подписать новый коллективный договор с учетом мнения работников и администрации.
В новом КД значительно расширились льготы и гарантии работников предприятия. В частности, на 10 процентов увеличены выплаты за работу в ночное время, определена выплата при выходе на пенсию, которой ранее не было вообще. Кроме того, по новому колдоговору родителям полагается оплачиваемый день на бракосочетание детей, а с 1 января увеличена компенсация на питание в заводской столовой и т.д.
Комментирует председатель ППО Вадим Колыхалов:
– Работу по внесению дополнений и изменений в новый колдоговор будем продолжать и в 2024 году. Всему коллективу завода в новом году желаю выполнение задуманных планов, семейного счастья, крепкого здоровья, хорошей заработной платы и отличного настроения!
В конце 2023 года на конференции трудового коллектива Стойленского ГОКа был принят коллективный договор на 2024–2026 годы, который подписали от работодателя – генеральный директор Максим Беленко, а от работников – председатель профсоюзной организации Наталья Прокудина.
53 делегата — представителя структурных подразделений комбината — единогласно проголосовали за главный документ, регулирующий социально-трудовые отношения на предприятии, так называемую «конституцию предприятия».
Наличие коллективного договора – это показатель зрелости, стабильности предприятия, готовности работать серьезно, ответственно.
Несмотря на изменение формы и структуры документа, в нем сохранены все действующие на комбинате социальные гарантии и льготы: обязанность по ежегодному повышению уровня заработной платы, предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков разным категориям работников, материальная поддержка наиболее незащищенных групп работников (в том числе бывших) и ветеранов предприятия, специальная программа страхования жизни и здоровья сотрудников и др.
Из улучшений можно отметить: расширение категорий работников, имеющих право на выбор отпуска в удобное время, уточнение по механизму предоставления дополнительных отпусков, увеличение отдельных видов материальной помощи, а также конкретизация форм детского отдыха.
Мы не перестанем повторять о том, что Новый год - особенный праздник, а для детей - самый любимый и долгожданный.
Создать атмосферу праздника, встретиться с главными его героями - Дедом Морозом и Снегурочкой, помогли представители профсоюзной организации Соликамского магниевого завода. Они посетили детей работников предприятия, которые больше всего верят в чудо.
Взрыв эмоций не только у детей, но и у самих участников поздравления. Праздник действительно волшебный, так как он делает роднее, добрее и ближе даже незнакомых людей.
Без приключений, конечно же, не обошлось. Дед Мороз со Снегурочкой просто "застряли" в снегах на Гвардейской... Представляете Деда Мороза с лопатой вместо посоха?
- Спасибо проезжавшим мимо водителям... Новогодним подарком для нас было даже не спасение нашей машины, а возможность поздравить всех детей и родителей вовремя! Спасибо всем за Ваши добрые сердца, - Дед Мороз и Снегурочка благодарны своим помощникам.
Согласно указу Петра I в 1700 году традиция наряжать ёлку к Новому году стала неотъемлемой частью празднования. В те времена украшенная ёлка считалась предметом роскоши и встречалась только в богатых семьях и на царском дворе.
Сегодня же ёлка – это традиционный символ праздника, который радует нас в каждом городе, доме, на предприятии. Люди устанавливают ёлочки на работе и украшают их вместе с коллегами, наполняя обстановку приятными мыслями и напоминая о предстоящем празднике.
Площадка производства трубного проката «Северсталь Колпино» (Ленинградская область) - не исключение! Вы только полюбуйтесь, какие ёлочки красуются на территории этого предприятия!
Каждый день отраслевой встречи «Семья металлургов – 2023» проходил очень динамично. Не стал исключением и последний, 6 января. После завтрака дел у участников было невпроворот. Шла репетиция детского хора, организованного за это время, затем мужского. Оттачивались номера художественной самодеятельности для заключительного Гала-концерта. Девочки и мальчики, забыв про гаджеты, в просторных фойе увлеченно играли в подвижные игры, взрослые с удовольствием общались, обретя за это время новых интересных друзей. Создавалось впечатление, что находишься в атмосфере большой, дружной, счастливой семьи.
В этот день состоялась встреча родителей с председателем ГМПР Алексеем Безымянных.
- В нашем профсоюзе давняя (с 1998 года) традиция - начинать новый год отраслевой встречей семей, в которой принимают участие представители предприятий ГМК из разных регионов нашей страны. Символично, что и 2024-й, объявленный в стране Годом семьи, мы открываем этим важным для профсоюза мероприятием. Радует, что это традиция поддерживается руководителями компаний и предприятий. Это говорит о нашем взаимопонимании и уровне социального партнерства.
Алексей Безымянных рассказал о ситуации в ГМК, плановых мероприятиях ГМПР в наступившем году. Ответил на вопросы, касающиеся повышения заработных плат работников. Вместе обсудили проведение специальной оценки условий труда, говорили и о мотивации профчленства.
- Мы проводим много мероприятий для развития духовного, патриотического, культурного, творческого потенциала работников и их детей. Это очень важное направление работы профсоюза. Стремимся организовывать очные семинары, другие мероприятия, чтобы у членов профсоюза, профактива разных категорий была возможность познакомиться, пообщаться, обсудить сложные ситуации, достичь понимания по профсоюзным вопросам. Ничто по значимости не заменит личное общение. В нашем профсоюзе наступивший год объявлен Годом укрепления солидарности. ГМПР – это большая семья. Для того, чтобы укреплять нашу солидарность, мы и проводим такие мероприятия, как эта отраслевая встреча, - отметил лидер профсоюза.
Состоялось награждение семей металлургов. На сцену поднимались взрослые и дети, получая призы в различных номинациях: самая творческая, музыкальная, дружная, веселая семья, за исполнение патриотических песен, сочинение о папе, лучшая семья металлургов – 2023, лучшие папа и мама… Каждый с трудом удерживал в руках многочисленные заслуженные грамоты, статуэтки, кубки. Организаторы это учли, подарив для семейных трофеев специальные вместительные сумки. Кульминацией стал последний подарок – часы с фото каждой семьи и надписью «Время выбрало вас», которые станут украшением дома и памятью на долгие годы о невероятных приключениях в новогодней Москве.
Говорят участники встречи Евгений Князьков (АО «Корпорация Красный Октябрь»):
- Мы с женой впервые в Москве. Потрясающие впечатления! Красная площадь, Александровский сад, ВДНХ, цирк… Московские морозы даже не заметили. За нас многие радовались – коллеги по работе, руководство предприятия и профорганизации, напутствие на эту поездку получили даже от председателя Волгоградского областного Совета профсоюзов Татьяны Гензе. Обязательно подробно всем расскажем об этой встрече, чтобы и в следующем году от нашего предприятия были участники.
Евгений и Юлия Аксеновы (ПАО «Новолипецкий металлургический комбинат»):
- Организация мероприятия, условия проживания на «отлично». Это фишка ЦС профсоюза - так проводить встречи. На первом ужине каждый рассказал о себе, потом с удовольствием общались, стали друзьями, обменялись сувенирами. Был баянист – пели популярные русские песни, наш сын играет на гитаре и знает современные. Состоялся своеобразный батл.
Атмосфера встречи теплая и по-настоящему семейная. Поразили выступления в конкурсе «Визитная карточка». Сколько разных городов, предприятий, талантливых взрослых и детей. Все поддерживали друг друга аплодисментами, помогали, искренне радовались успехам. Такое впечатление, что находишься в кругу близких людей.
Рустам и Оксана Галиевы (АО «Металлургический завод Балаково»):
- Собрать такую большую группу, так продумать все до мелочей, чтобы никуда не опоздать, нигде в очереди не стоять и все успеть… Это впечатляет. Поразила география участников. Когда они представляли свои города – как будто зрители совершали путешествие по стране. Потом мы вообще «слетали в космос». За цирк – отдельное спасибо от детей и взрослых.
Максим Гаврусев (ПАО «Магнитогорский металлургический комбината»):
- Такие встречи - большое и хорошее дело нашего профсоюза. Это забота о духовном воспитании подрастающего поколения. Мы разучивали и пели патриотические песни. Это важно. Дети должны знать историю страны. Воспитывать их надо на отечественных примерах, на наших героях. Металлурги, космонавты – у нас много достойных людей.
Кристина Гаврусева:
- Первый раз в Москве, первый раз летела на самолете. Все очень волнительно. Не могла оторваться от космических макетов – хотелось рассмотреть каждую деталь - очень интересно. В цирке почувствовала себя маленьким ребенком. На Кремлевской елке впечатлил масштаб…
Евгения Мозгушина (ПАО «Магнитогорский металлургический комбината»):
- Нас встретили как родных, дорогих гостей. На протяжении всей встречи ощущали постоянную заботу и внимание. Даже таблички комнат необычные – с разными добрыми новогодними наклейками. Осенью дочка загадала желание побывать в новогодней Москве, и оно исполнилось. Для нашей семьи это волшебный подарок. Если бы самостоятельно приехали в столицу, то столько за несколько дней посмотреть не успели бы.
Анастасия Зуева (ПАО «Северсталь»):
- Побывать на Кремлевской елке – наша семейная мечта. Интересный сценарий сказки. Я с особым вниманием рассматривала великолепные костюмы – дочка занимается танцами и для меня важно подмечать в нарядах что-то новое. На выставке «Россия» нашли стенд Вологодской области, ответили на 10 вопросов и выиграли футболку. Успели полюбоваться наряженной в кружева вологодской елочкой. Впечатлил стенд о Байкале. Мы там еще не были. Так появилась у нашей семье новая мечта.
Татьяна Мукнаева (Филиал ПАО «РУСАЛ БРАТСК в г. Шелехов):
- Мы живем в небольшом городке с населением около 50 тысяч человек. Поэтому особенно впечатлили масштабы столицы. Очень хотелось увидеть вечернюю новогоднюю Москву во всей красе, как показывают по телевидению. Даже не верилось, что это происходит с нами наяву. Нам некогда было скучать – очень интересная программа. А погода нас, северян, удивила. Оказалось, что в Москве -25 ощущается, как у нас -40.
Анна Столицына (АО «Богучанский алюминиевый завод»):
- Впечатлений увозим из Москвы очень много. Особенная благодарность за возможность побывать на главной елке страны и в цирке. Старшая дочь обратила особое внимание на игру актеров – она творческий человек, ей это интересно. После нашей поездки на Байкал у младшей дочери Надежды любимым персонажем стала нерпа. Нерпенка – ростовую куклу она увидела на выставке «Россия», подбежала, обняла, стала общаться и не хотела уходить. Сделали фото на память.
Екатерина Сыч (АО «Кировградский завод твердых сплавов»):
- Эмоции переполняют, море впечатлений. Огромное спасибо организаторам - Центральному Совету профсоюза и Фонду милосердия и духовного возрождения горняков и металлургов «Сплав». Я председатель заводской профорганизации и знаю не понаслышке, как непросто организовать и провести массовое мероприятие.
Побывать на Кремлевской Елке – моя мечта с 5 лет. Думала, что на это представление могут попасть только какие-то избранные дети за особенные заслуги. Нам повезло. Даже шестилетний неусидчивый Даниил смотрел представление с большим интересом. Замечала, что мы часто аплодировали – уж очень все было здорово!
Елена Синявина (АО «Боровичский комбинат огнеупоров»):
- Наши надежды от поездки оправдались на сотни процентов. Дети просто счастливы! Было интересно познакомиться с презентациями семей. Кто в малых городах живет, как мы, кто - в больших, а кто и вообще в тайге. Порадовало то, что независимо от места проживания у всех участников на первом месте семья, сохранение семейных традиций. Мы живем в непростое время, говорят, что семейные ценности начинают терять смысл. На этой встрече убедилась, что это не так. Пообщалась с другими родителями и нашла единомышленников.
Алексей и Наталья Мамонтовы (АО «Металлургический завод «Электросталь»):
- Понравилась встреча с психологом. Полезная беседа. Алла Николаевна в течение трех часов дала нужный материал, ответила на многие вопросы родителей. Показалось, что после встречи взрослые более терпеливее стали общаться с детьми, а малыши меньше проказничать – спокойно играют, общаются. Обязательно используем полученный материал, чтобы лучше понять себя, детей, построить более грамотную линию поведения в семье.
Ирина Суетина (АО «Первоуральский новотрубный завод»):
- Поездка на отраслевую встречу в Москву для нашей семьи большое событие. Непросто оказалось победить в заводском конкурсе – все кандидаты были достойные. О ярких впечатлениях можно говорить много. Меня поразило цирковое представление. Последний раз была в цирке в детстве и не очень удачно. Поэтому мы с детьми в цирк не ходили. Теперь мнение свое изменила. Московский цирк Никулина на Цветном бульваре - это что-то невероятное, и не только для детей, но и для взрослых.
Марина Бирюкова (ПАО «Гайский ГОК»):
- Мы каждый день на встрече пели патриотические песни. Это очень радовало. Стараюсь приучить детей к хорошим русским песням – у меня их в плейлисте много. Дети с удовольствием слушают мамину музыку, поют. Считаю, что они должны ценить свою семью, знать свою родословную, уважать, гордиться своими родителями, бабушками и дедушками, становиться все лучше. И эта отраслевая встреча, все, что на ней происходило – очень созвучно с моим восприятием. Я за добрые семейные ценности.
Зарплата работников «Северной черни» увеличится с нового года. Такое приятное заявление сделал генеральный директор предприятия Андрей Канюков на встрече с профсоюзным активом завода. Собрание состоялось 21 декабря в Великом Устюге.
- Информационные встречи с генеральным директором у нас проходят каждые полгода, здесь мы подводим итоги нашей деятельности, а коллектив может задать волнующие вопросы, - отметила председатель профсоюзной организации предприятия Ирина Текунева.
В своем выступлении руководитель подробно рассказал о результатах и текущей загрузке предприятия, обозначил векторы развития производства, рассмотрел поступившие вопросы работников. Так, по словам Андрея Канюкова, в сравнении с прошлым годом выручка предприятия увеличилась. Растут продажи в розничной торговле, все больше покупок совершается через интернет. Кроме того, новый магазин «Северной Черни» открылся в одном из крупных торговых центров Москвы. В течение года предприятие было представлено на крупных отечественных выставках и стало лауреатом конкурса «100 лучших товаров России».
Эти успехи позволяют выполнять социальные обязательства. Так, с 1 января 2024 года заработная плата работников будет увеличена на 10% от суммы оклада. Дополнительная денежная премия была выплачена сотрудникам за декабрь, еще одна единовременная выплата в размере 3000 рублей ожидается ко дню рождения предприятия в январе.
В ходе подготовки собрания профком предложил сотрудникам подготовить свои вопросы заранее, чтобы получить ответы по всем интересующим темам из первых уст. На встрече участники смогли обратиться к руководителю. Так, работники участка опиловки попросили установить холодильник для хранения продуктов питания, поскольку обедают на рабочем месте. Руководитель ответил положительно. После собрания он подписал ходатайство начальника производства. Вскоре в подразделении появится холодильник.
Сегодня, 4 января, семьи металлургов побывали на незабываемом волшебном празднике - Кремлевской Елке. Этой доброй российской традиции почти 90 лет. Меняются поколения и сюжеты сказки, но она все так же очаровывает всех. В этом году получился яркий спектакль со спецэффектами и необычными декорациями.
Главная елка страны - это не только часовое представление, но еще и большое шоу для детей и взрослых: аниматоры в необычных костюмах, игры, песни и пляски. Лишь только переступив порог Кремлевского дворца, ребята сразу оказываются в сказке.
Какая она в этот раз? Сказка о вечном - борьбе добра и зла. Дед Мороз встречается с братом Ворочуном, который хочет заморозить весь мир. Сценарий написал детский автор Андрей Усачев. У артистов яркие красочные костюмы, они танцуют и поют. Современная Кремлевская Елка обязательно включает 3D-технологии, чтобы угодить поколению зумеров. Герои говорят не только со сцены, но и с экрана.
Гости на этом новогоднем представлении из разных уголков страны. Кстати, побывать на нем посчастливилось не только детям металлургов, но и их мамам. Сколько восторженных эмоций, впечатлений, чудесных открытий.
По словам заместитель председателя Московской Федерации профсоюзов Натальи Свиридовой, в этом году в Кремлевской Елке примут участие дети из Новороссии, ближайших дружественных стран. Общая численность ребят, гостей, которые приедут, – около 200 тысяч человек. А у родителей на этом празднике непростая задача – в веселой, громкой, разноцветной, скачущей толпе детей главное - не упустить своего.
Самый долгожданный момент дня – подарок. Коробка конфет в виде одной из кремлевских башен, которую маленькие сладкоежки могут съесть за один присест. Но наши родители не дадут - ведь впереди у детей металлургов еще много сюрпризов, в том числе и сладких. Отраслевой конкурс «Семья металлургов – 2023» продолжается.
Члены комиссии по работе с молодежью ППО АО «Гайский ГОК» ГМПР, переодевшись в Деда Мороза и Снегурочку, поздравили детей работников предприятия, участников специальной военной операцией с Новым годом.
Предновогодние дни, подобно волшебной машине времени, способны вернуть в детство даже самых закоренелых скептиков. Наряженные ёлки невероятной красоты, яркая иллюминация на улицах, а главное — флюиды чуда и сказки, витающие в воздухе — они неразличимы взглядом, но ощущаются каждой стрункой души. И даже если ты уже давно не веришь в Деда Мороза, так и хочется загадать самое сумасшедшее желание и всем сердцем поверить в то, что оно обязательно исполнится!
- Мы желаем Вам, чтобы в новом году исполнились все ваши заветные желания, здоровья и хорошего настроения! Дети всегда помнят подарки, которые им подарили на Новый год. У них этот праздник ассоциируется с волшебством и исполнением желаний. И для них очень важно верить в чудо, в Деда Мороза и в Добро, - говорит председатель комиссии по работе с молодежью ППО АО "Гайский ГОК" ГМПР Екатерина Уразбаева.
Спасибо огромное всем, кто подарил новогоднее чудо детям!
Сегодня, 3 января, с раннего утра московские вокзалы и аэропорты принимали гостей – в столицу приехали представители 19 предприятий горно-металлургического комплекса РФ с детьми из 12 регионов страны. Новогодняя поездка в Москву стала для них итогом непростых испытаний, проверкой на сплоченность и организованность, силу и выносливость, находчивость, артистизм, чувство юмора, творческий потенциал. Каждая из 20 семей была признана лучшей в своих трудовых коллективах, а наградой от профкомов первичек стала возможность принять участие в отраслевой встрече «Семья металлургов – 2023».
- Проведение в Москве отраслевой встречи для организаторов - Центрального Совета профсоюза и Фонда милосердия и духовного возрождения горняков и металлургов «Сплав» - всегда долгожданное и радостное событие. Символично, что в ГМПР 2024 год, объявленный в России Годом семьи, начинается этим добрым и душевным мероприятием. Наши хлопоты, переживания, волнения растворяются в улыбках взрослых, детском смехе, искорках восхищения участников от новогодней столицы. Каждый раз в отраслевой встрече принимают участие новые семьи, и наша задача, чтобы эти праздничные дни были наполнены интересными мероприятиями, яркими впечатлениями, - рассказывает директор Фонда «Сплав» Людмила Чиграй.
Судя по интересной и насыщенной программе мероприятия, которое продлится с 3 по 7 января, впечатлений у семей металлургов будет предостаточно. В первый день родители встретились с доктором психологических наук, доцентом Московского педагогического университета Аллой Фоминовой. В течение нескольких часов обсудили непростую и многогранную тему воспитания детей, поделились своим опытом. Алла Николаевна подготовила интересные занятия, которые позволили папам и мамам познакомиться и подружиться, лучше понять себя, свои реакции в повседневной семейной жизни, научиться выходить из конфликтных ситуаций, правильно распределять семейные обязанности и создавать в доме доброжелательную атмосферу. Пока взрослые постигали азы семейной психологии, с детьми занимался аниматор.
Так традиционно сложилось, что на отраслевой встрече семей металлургов все с удовольствием поют свои любимые песни, отчего атмосфера становится еще более теплой и дружеской. В этом году акцент сделан на знание патриотических песен, которых в репертуаре каждой семьи предостаточно. А помогать им будет профессиональный музыкант, аккомпанируя на баяне.
Гости откроют для себя невероятно красивую, в чудесных, сказочных, разноцветных гирляндах новогоднюю Москву, окунутся в атмосферу праздника, побывают на Красной площади, познакомятся с основными достопримечательностями города. Замечательным подарком для мам и детей станет новогодняя елка в Кремле, которая остается в памяти на всю жизнь как частичка детства – самого счастливого времени.
Знакомство с достопримечательностями столицы продолжится на ВДНХ. Семьи посетят «Центр космонавтики и авиации», познакомятся с историей космических и воздушных путешествий, смогут рассмотреть уникальные ракеты, космические корабли, самолеты и вертолеты. «Космическая сфера» - 16-метровая мультимедийная сфера, демонстрирующая поверхность планеты Земля. Это единственный в мире интерактивный экспонат такого формата - современный мультимедийный зал, в котором можно совершить виртуальный полет в космос и пройти путь развития и покорения Вселенной. Благодаря новейшим технологиям зрители ощущают себя космонавтами, отправляющимися навстречу впечатлениям и открытиям.
Следующее яркое событие - выставка-форум «Россия». У главного входа на громадном экране - карта России в виде лоскутного одеяла. С утра до вечера здесь показывают жизнь наших регионов. Павильон №75 столь огромен, что в нем разместились города, республики, области. Каждый регион постарался удивить чем-то особенным, проявляя фантазию. Обойти это масштабное пространство, познакомиться с каждым экспонатом за один день нереально. В помощь семьям металлургов – профессиональные экскурсоводы.
Организаторам отраслевой встречи и в этот раз удалось почти невозможное – в дни новогодних каникул устроить для наших гостей, а их почти 90 человек, посещение Московского цирка Никулина на Цветном бульваре с новой программой «Конек - Горбунок».
Горняки и металлурги, приехавшие в столицу из Белгородской, Волгоградской, Вологодской, Иркутской, Курской, Липецкой, Московской, Новгородской, Оренбургской, Саратовской. Свердловской, Челябинской областей и Красноярского края встретятся с руководством профсоюза, смогут задать интересующие вопросы, рассказать о деятельности своих предприятий и профсоюзных организаций.
В конце встречи будут подведены итоги конкурса, состоится торжественное награждение победителей и Гала-концерт.
Кто они, эти счастливчики, самые лучшие семьи металлургов по итогам прошлого года? Шансковы (АО «Лебединский ГОК»), Пономаревы (АО «Волжский трубный завод»), Князьковы (АО «Корпорация Красный Октябрь»), Зуевы (ПАО «Северсталь»), Мукнаевы (Филиал ПАО «РУСАЛ БРАТСК в г. Шелехов), Ерохины (АО «РУСАЛ Красноярск), Столицыны (АО «Богучанский алюминиевый завод»), Маклаковы (АО «РУСАЛ Ачинский глиноземный комбинат»), Аксеновы (ПАО «Новолипецкий металлургический комбинат»), Мамонтовы (АО «Металлургический завод «Электросталь»), Синявины (АО «Боровичский комбинат огнеупоров»), Бирюковы (ПАО «Гайский ГОК»), Галиевы (АО «Металлургический завод Балаково»), Сыч (АО «Кировградский завод твердых сплавов»), Самсоновы (ПАО «Надеждинский металлургический завод»), Суетины (АО «Первоуральский новотрубный завод»), Смеловы (АО «ЕВРАЗ Качканарский горно-обогатительный комбинат»), Гаврусевы и Мозгушины (ПАО «Магнитогорский металлургический комбината»), Климины (ПАО «Ашинский металлургический завод»).
Семьи готовились к участию в этой отраслевой встрече основательно. Сделали о себе, о своем любимом городе и предприятии презентации, которые покажут на конкурсе «Визитная карточка». Там они подробно расскажут увлекательные и необычные истории создания своих семей, веселые случаи из своей жизни, продемонстрируют творческие способности, исполнят номера художественной самодеятельности. Все приняли участие в фотоконкурсе «Счастливая семья» по номинациям «Улыбнись, я снимаю», «Самое смешное фото», «Автопортрет». Дети про своих пап в прозе и стихах сочинили чудесные сказки. А еще надо было подготовиться к различным спортивным соревнованиям. Что-что, а энтузиазма, находчивости, креативности и вдохновения нашим семьям не занимать. В ГМПР других и не бывает.
Все участники отраслевой встречи приехали в Москву со своими мечтами и ожиданиями увидеть что-то необычное и неповторимое, получить какие-то особенные и незабываемые впечатления. Как герои веселого и доброго фильма «Невероятные приключения итальянцев в России» (1973 год), которые колесили по нашей столице в поисках клада драгоценностей, а в итоге каждый нашел для себя гораздо более важное и ценное. Какие впечатления останутся от путешествия в Москву у наших семей металлургов – узнаем по итогам отраслевой встречи.
В конце 2023 года, 28 декабря, состоялось подписание нового коллективного договора ПАО «ММК»
Подписи под правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения на градообразующем предприятии, поставили генеральный директор ПАО «ММК» Павел Шиляев и председатель первичной профсоюзной организации Группы ПАО «ММК» Борис Семёнов.
Новый коллективный договор ПАО «ММК» соответствует самым высоким стандартам в сфере защиты социально-трудовых прав, расширения льгот и гарантий работников. Прежде чем вступить в переговоры с работодателем, специалисты профсоюзной организации провели большую предварительную работу: собрали и проанализировали предложения членов профсоюза, сделали сравнительный анализ тридцати коллективных договоров, действующих на предприятиях горно-металлургического комплекса и других отраслей промышленности России, изучили последние нововведения в трудовом законодательстве. Это позволило представить стороне работодателя целый комплекс реальных аргументированных предложений.
В течение трёх месяцев прошло более тридцати заседаний комиссии по подготовке проекта колдоговора, в которую на паритетных началах вошли представители работодателя и профсоюзной организации. В работе над документом участвовали юристы, экономисты, эксперты в сфере охраны труда. Всего профсоюз вынес на рассмотрение более девяноста предложений, 40 % из которых были согласованы и отражены в тексте нового колдоговора.
Новшества, в частности, касаются льгот, компенсаций и гарантий для работников комбината, условий оплаты труда, предоставления социальных отпусков. Ряд вопросов ещё находится в проработке. По ним переговоры будут продолжены.
– Даже в текущих, не самых простых условиях, ММК продолжает развиваться и демонстрировать устойчивую, уверенную работу, – отметил генеральный директор ПАО «ММК» Павел Шиляев. – Мы пошли на большинство предложений, которые внёс профсоюз, и практически по всем направлениям коллективного договора усилили поддержку. Сегодня в центре внимания новая программа – «Льготная ипотека», в рамках которой мы планируем компенсировать работникам до 50 % уплаченных процентов по ипотеке в течение следующих пяти лет. Старт программы запланирован на 1 января 2024 года.
– Сам факт наличия в организации коллективного договора между работодателем и работниками говорит о существовании в компании социальной политики, – подчеркнул председатель ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР Борис Семёнов. – А если договор так насыщен дополнительными обязательствами, как наш, то это говорит о том, что социальная политика введена в ранг стратегии развитии компании. Коллективный договор – это не статичный документ. Три года - большой срок, и жизнь меняется быстро. Поэтому он не должен «стоять на месте», и практика внесения изменений в течение его действия — это нормально, поэтому, не дожидаясь окончания срока действия, мы продолжим работу по его наполнению новыми льготами и гарантиями.
На конференции трудового коллектива подписан новый колдоговор ПАО «Северсталь». За документ проголосовали 135 делегатов. Подписи под документом поставили заместитель генерального директора по производству - генеральный директор дивизиона "Северсталь Российская сталь" и ресурсных активов Евгений Виноградов и председатель профсоюзной организации "Северстали" Андрей Воронков.
В новом колдоговоре расширены меры поддержки сотрудников. Вырос размер минимальной оплаты труда работников. Для промперсонала он минимально составляет 2,2 прожиточного минимума (ПМ) по региону, а для непромперсонала 1,8 ПМ.
В колдоговор внесено обязательство раз в полгода проводить проверку зрения с последующей выдачей корригирующих очков тем сотрудникам, кому это необходимо.
Серьезные изменения коснулись раздела «Социальные льготы и гарантии». Общая сумма адресной материальной поддержки отдельных категорий работников компании будет увеличена более чем в два раза. Так, выплата при рождении ребенка вырастет более чем в пять раз. Ее размер составит 28640 рублей (ранее – 5 тыс. рублей). Также компания увеличит выплату по уходу за ребенком от 1,5 до 3-х лет: ее размер составит 12 тыс. рублей в месяц (ранее – 5 тыс. рублей). Возрастут и ежемесячные выплаты многодетным семьям (1000 рублей в месяц на ребенка для работников с тремя детьми), а также опекунам, вдовам и вдовцам, воспитывающим детей до 18 лет. Сохраняется оплачиваемый выходной день и направление средств для сбора в школу первоклассника.
Кроме того, все существующие льготы, закрепленные в документе для сотрудников с детьми, будут распространены и на пасынков и падчериц. Например, это касается дней отпуска и материальной помощи при поступлении в первый класс, дней отпуска на регистрацию брака.
Следующее важное изменение для сотрудников с детьми – компания будет компенсировать оплату в 100%-ном объеме за детский сад одиноким матерям и отцам не только в муниципальных детсадах, но и при посещении ребенком до трех лет частной организации дошкольного образования.
Еще одна корректировка касается охраны женского здоровья. С 1 января 2024 года по коллективному договору будет предоставляться один день отпуска с оплатой по среднему заработку для прохождения медицинского осмотра (обследования) не только в женской консультации, а и в другом медицинском учреждении, имеющем лицензию на осуществление медицинской помощи, включая услуги по акушерству и гинекологии.
Увеличится и ряд других выплат с целью поддержки сотрудников. Например, выплата при трудоустройстве после службы по призыву возрастет с 10 тыс. рублей до 20 тыс. рублей.
- Следующий год в России будет Годом семьи. Такое решение утвердил Президент страны Владимир Путин. Сохранение и поддержка семьи – приоритет государственной политики в России. Поддержка сотрудников с детьми остается одним из ключевых разделов коллективного договора ПАО «Северсталь». Компания предлагает меры поддержки, программы оздоровления и отдыха сотрудников и их детей, медицинское страхование. Ежегодно на выполнение этих обязательств «Северсталь» направляет порядка миллиарда рублей, – прокомментировал генеральный директор «Северстали» Александр Шевелев. – Нам важно, чтобы наши сотрудники чувствовали социальную защищенность, трудились в безопасных современных условиях, жили в комфортном городе и могли обеспечить долгосрочное благополучие своей семьи».
- Коллективный договор ПАО «Северсталь» содержит большой перечень с дополнительными гарантиями, в том числе весомый социальный пакет с такими мерами поддержки, которых нет на других предприятиях отрасли, – отметил председатель профсоюзной организации «Северстали Андрей Воронков. – Это позволяет колдоговору сохранять лидерские позиции: уже 10 раз он был признан лучшим на отраслевом уровне. Наша традиция – каждый раз при переговорах улучшать социальный пакет и другие положения документа. Отмечу, что нам удалось учесть предложения работников и в конструктивном диалоге с администрацией сформировать новый колдоговор, который усиливает социальную защищенность как металлургов, так и их семей.
Ежегодная индексация зарплаты выше инфляции, расчет «границы выживаемости» и дифференциация доплат за «вредность»: профактиву областной организации ГМПР рассказали о новом Региональном трехстороннем соглашении. Ежемесячное оперативное онлайн-совещание собрало председателей первичек ГМПР Челябинска, Магнитогорска, Аши, Сатки, Златоуста, Кыштыма, Миасса, В. Уфалея, Бакала, Вишневогорска, Нагайбакского района. Вел встречу председатель областной организации Юрий Горанов.
В Челябинске 6 декабря подписали новое Региональное трехстороннее соглашение сроком на 3 года. Оно включило более 50 социально-экономических новаций. Ключевые – прокомментировал приглашенный на совещание Олег Екимов, председатель Федерации профсоюзов области.
В ГМПР главными событиями декабря стали внесение изменений в Отраслевое тарифное соглашение и пленум Центрального совета профсоюза в Москве. О них рассказал Юрий Горанов. Главное изменение в ОТС – повышение минимальной зарплаты работников неосновных профессий до уровня не ниже 1,7 федерального ПМ (27 850 рублей). Председатель областной организации призвал профлидеров взять на контроль все зарплатные нормативы ОТС, учитывая, что есть факты их невыполнения. Например, в апреле 2023 года, по данным мониторинга областной организации, 1,9 регионального ПМ («минималка» для работников основных профессий) не получали больше 1 тысячи работников предприятий ГМК, где действуют организации ГМПР. Работа с малочисленными первичками была главной темой московского пленума. Это организации численностью меньше 1 тысячи человек. Таких в ГМПР 283 из 356. Именно в таких первичках чаще всего невысокий уровень профчленства, а работа с ними в территориальных комитетах недостаточно эффективна.
Президиум обкома ГМПР 21 декабря утвердил план работы на 1-й квартал 2024 года. О нем проинформировал Владимир Ревенку, зам председателя областной организации. Главными событиями станут 75-летний юбилей областной организации и отчетная кампания за 2,5 года. В первичках отчетные собрания и конференции уже идут, финалом станет областная конференция 12 апреля.
2024 год будет годом обучения профактивов. В обкоме много внимания уделят семинарам и тренингам для первичек с невысоким профчленством и в целом работе с такими первичками. В связи с этим им уже сегодня нужно сформировать планы обучения и программы повышения профчленства.
Продолжится проведение конкурсов – профгрупоргов, уполномоченных по охране труда. Это хорошая школа полезного опыта и форма поощрения (победители отраслевых этапов едут на награждение в Москву). Определиться с кандидатурами участников первичкам тоже нужно уже сейчас.
В областной организации ГМПР провели мини-опрос: на пленуме в прошлом месяце профлидеры заполнили анкету из 12 вопросов, где высказали мнения по актуальным темам, оценили эффективность работы областной организации, назвали самые востребованные направления. Александр Коротких, зам председателя областной организации, поделился итогами опроса, назвал самые популярные ответы.
В конце прошлой недели состоялось мероприятие, организованное профсоюзной организацией и отделом охраны труда АО «Стойленский ГОК».
Местом встречи стали учебные мастерские СИТТ. Оно было выбрано не случайно. Сегодня многие ребята из техникума трудоустраиваются на комбинат, и уполномоченным было интересно посмотреть, где готовят будущих коллег по цеху.
Начал встречу заведующий организационным сектором профкома Илья Коноваленко. Он подвел итоги уходящего года: были выбраны 11 новых уполномоченных на участках, подано больше 1000 предложений по улучшению условий труда. В течение года профсоюзные активисты принимали участие в Днях охраны труда, проходили обучение по оказанию первой помощи, участвовали в неделях и месячниках безопасности.
Главным спикером встречи стала начальник отдела охраны труда СГОК Ирина Смирнова. Она детально осветила подход к динамической оценке рисков на предприятии. Рассказала о проводимых в течение года мероприятиях по охране труда. Также она обсудила с участниками планы на грядущий год.
После вкусной кофе-паузы уполномоченные разделились на две команды для участия в тематической игре, роль ведущей в которой взяла на себя специалист по охране труда Татьяна Колеухо. Участникам предстояло найти ответы на вопросы из области охраны труда.
По итогам 5 туров обе команды набрали одинаковое количество баллов. Все участники получили памятные призы!
Илья КОНОВАЛЕНКО
Фото автора
Источник: группа ВКонтакте «Профсоюз СГОК»
Члены профорганизации «ЗапСиб» ГМПР поздравили детей своих коллег с Новым годом - на три дня перевоплотились в Деда Мороза и Снегурочку.
В Управлении железнодорожного транспорта ЕВРАЗ ЗСМК эта традиция появилась очень давно. Сотрудники подразделения, состоящие в профсоюзе, каждый год с нетерпением ждут в гости сказочных героев. Ребятишки пишут письма Дедушке Морозу, а взрослые, хоть и знают о прибытии поздравительной делегации заранее, не прочь ненадолго снова поверить в чудо и встать в хоровод вокруг елочки.
Мы присоединились к профсоюзным волшебникам и узнали, как создается праздник.
– Как твои дела, внученька? – улыбается мне в белоснежную пушистую бороду Дедушка Мороз. Не сразу узнаю профсоюзного активиста ведущего инженера УЖДТ Александра Игонина.
– Значит, удалось создать чудо, – смеется Саша.
Его спутница Елена Черепанова, приемосдатчик УЖДТ, тоже уже перевоплотилась в Снегурочку. – Мы не первый год поздравляем ребятишек, – рассказывает Александр, пока мы добираемся до очередной семьи.
– У Елены уже есть целая коллекция костюмов – три образа. А мне в этом году родные подсказали сделать бороду попышнее и надеть очки. Вот вы меня и не признали (улыбается).
Оригинально поздравлять ребятишек – профсоюзная инициатива. Новогодние волшебники дарят символические презенты, например, любимые детворой мыльные пузыри, могут оригинально вручить подарки, которые приготовили родители.
– За неделю встречаемся, просматриваем адреса, составляем маршрут, созваниваемся с семьями, – объясняет Александр. В этом году в маршрутном листе около 40 адресов. К слову, это почти в два раза больше, чем в прошлом.
– Есть семьи, где двое–трое ребятишек. Так что за три дня около шестидесяти детей мы точно охватили. Самому маленькому – год и три месяца, старшим – 8 лет, – добавляет Снегурочка Елена.
За разговорами добираемся до семьи Гришиных. Папа Сергей встречает нас на площадке, ведь появление гостей – сюрприз. Дома у елки ждут восьмилетний Иван и трехлетний Семен.
– Как вы выросли! – улыбается Снегурочка.
– Ну-ка, давайте вместе позовем Дедушку Мороза. Под звонкие крики в дверях появляется новогодний волшебник.
– Письмо писали Дедушке?
– Писали, – смущаются мальчишки.
– На подоконник складывали? Окно открывали?
– Да, да!
Ребята рассказывают о своих успехах. А похвастаться есть чем. Так, Ваня в этом году получил золотой знак ГТО.
Дальше по плану традиционные игры, к которым присоединяются родители Екатерина и Сергей. И конечно же, хоровод под «В лесу родилась елочка...».
– Дедушка Мороз и Снегурочка с работы мужа приходят к нам с 2018 года. Ребятишки готовятся, ждут. Да и нам, взрослым, хочется поверить в чудо, – делится Екатерина Гришина.
Покидаем квартиру в приподнятом настроении. Елена Черепанова и Александр Игонин не выходят из образа, шутят, окончательно вжившись в роли, – ведь впереди еще несколько адресов.
– Такие поездки дают нам впечатлений и эмоций на целый год, – говорит на прощание Александр. – А еще я сына вдохновил. Он под Новый год переодевается в Деда Мороза, поздравляет соседей, играет с ребятишками.
Каждый из нас может стать волшебником, уверены наши герои. И вы попробуйте!
Татьяна Китаева
Фото автора
В Лысьве (Пермский край) на площадке профкома Лысьвенского металлургического завода прошел V пленум Пермской краевой организации Горно-металлургического профсоюза России. В его работе принимала участие заместитель председателя Пермского крайсовпрофа Ульяна Крапивина.
С докладом о деятельности краевой организации за 2023 год выступил лидер краевой организации ГМПР Александр Штин. Основные темы: организационная работа, заработная плата, уровень профчленства, молодежная политика, кадры.
Александр Штин:
- Изменившаяся ситуация на рынке труда - он стал рынком работника. Трудового ресурса не хватает, особенно в малых промышленных городках. У работодателей развернулась фактически борьба за трудовой ресурс через наращивание соцпакетов, заработных плат.
С одной стороны – это плюс. Но, с другой стороны, отток рабочей силы, особенно молодежи, из малых городов ставит под угрозу стабильную работу наших заводов. Мы вынуждены содействовать работодателю в реализации социальных программ, пропагандировать, привлекать работников на наши предприятия, заниматься адаптацией вновь принятых работников в наших коллективах, не забывая о нашей важной задаче – вовлечении в профсоюз.
Исходя из складывающейся ситуации, мы организовали и провели тренинги по развитию коммуникативных навыков для профсоюзного актива, организовали форсайт- сессию (ред. - Форсайт (от англ. Foresight — «предвидение») — это технология и формат коммуникации, позволяющие участникам договориться по поводу образов будущего, а также, определив желаемый, согласовать действия в его контексте) «Я остался бы в городе, если…» для молодежных активистов Губахи, Соликамска, Чусового, Перми, Лысьвы, чтобы понять, какие программы нужно реализовывать, чтобы молодежи было интересно оставаться в наших городах, работать на наших предприятиях.
В 2023 г. мы начали активно изучать опыт других предприятий Пермского края, Свердловской области по привлечению работников, молодежи и удержанию их на заводах, формы взаимодействия профсоюзов и работодателей. Организовывали поездки и принимали гостей, чтобы изучить опыт других и поделиться своим опытом.
В рамках межрегионального взаимодействия мы активно использовали ресурсы, опыт наших коллег из Свердловского и Челябинского обкомов. Имели возможность обучаться на их площадках. Специалисты приезжали к нам, проводили тренинги, обучение. Мы также используем информационные наработки с их сетевых ресурсов. Огромное им за это спасибо.
В целом для наших предприятий 2023 г. был позитивным. Изменились в лучшую сторону взаимоотношения между администрациями заводов и профкомами на Лысьвенских, Соликамском магниевом заводах, Губахинском коксе.
Правовая защита членов профсоюза, отметил председатель краевой организации, остается значимой в деятельности крайкома, действенным инструментом профсоюзной мотивации. С 1 апреля 2022 года был заключен договор с юридической компанией «ЮрайтГроуп». В 2023 году зафиксировано 60 обращений в юридическую компанию.
«ЮрайтГроуп» проводила юридическую экспертизу коллективных договоров, заключаемых первичными профсоюзными организациями, консультации по трудовому праву членам профсоюза, разработку Положения о работе с персональными данными, готовила информации о региональных и федеральных льготах для малоимущих семей для использования профсоюзными комитетами в работе.
По направлению профсоюзных комитетов первичных профсоюзных организаций юридическая компания оказывала консультации, проводила анализ документов, сопровождение судебных процессов и юридическую помощь по бытовым, имущественным, трудовым и другим.
- В профсоюзе информация – важнейший инструмент. Грош цена нашим достижениям, договоренностям, проведенным мероприятиям, если о них не узнает никто, кроме участников. А ведь мало донести информацию до членов профсоюза, а тем более до тех, кто еще не в наших рядах. Нужно донести ее так, чтобы она была понята, понята правильно, оценена, из нее была бы извлечена польза. Пермская краевая организация ГМПР использует в своей работе печатные и электронные средства массовой информации, размещает информацию на профсоюзных стендах и доводит информацию при личных встречах с работниками и профактивом, - рассказывает Александр Федорович.
- Однако отрицательная тенденция снижения количества членов профсоюза не преодолена. За 2023 г. мы потеряли 0,5 процента своего членства. Нам есть над чем работать. Исходя из этого и строим свои дальнейшие планы профсоюзной работы.
Фото: Виктор ЖИЛИНСКИЙ (газета «Профсоюзный курьер»)
В Оренбургской областной организации ГМПР на заседании VII пленума комитета подвели итоги работы в 2023 году. В его работе участвовала Екатерина Калегина, депутат Законодательного Собрания Оренбургской области.
Екатерина Викторовна рассказала о работе Законодательного Собрания региона в 2023 году и плане работы на 2024 год. Депутат вручила почетную грамоту Заксобрания председателю первичной профсоюзной организации ООО «Медногорский МСК» Марселю Солодкому, 10 наград получили представители областной организации ГМПР, объявлены благодарности председателя Заксобрания активистам профсоюза за многолетний добросовестный труд и в связи с празднованием Дня профсоюзного активиста Оренбургской области.
- Чтобы помочь человеку в подчас очень непростых ситуациях, профсоюзный работник должен обладать не только знаниями, но уметь вести диалог с работодателем, зачастую при этом проявлять принципиальность, волю и смелость, - обратилась к участникам пленума Екатерина Калегина. - Благодарю вас за профессионализм, чуткое и внимательное отношение к людям, преданное служение профсоюзу.
Председатель Федерации профсоюзов Оренбуржья (ФПО) Ярослав Чирков сообщил о деятельности объединения профсоюзов региона, которая показала значительную работу организаций по всем направлениях. Вручил профсоюзные награды ФНПР и ФПО. В связи с Днем профсоюзного активиста награды вручались также на торжественных мероприятиях, проходиших в Орске и Оренбурге.
Председатель областной организации ГМПР Оксана Обрядова проинформировала об итогах года и представила презентацию с конкретными цифрами, фактами, показателями профсоюзной работы в разных направлениях, фотоотчетами о проделанной работе. Говорили о многом: ситуации на предприятиях ГМК региона, работе с депутатами разных уровней, заключении и выполнении коллективных договоров, правовой защите, обучении профактива и информационной работе, реализации плановых мероприятий, гуманитарной помощи мобилизованным добровольцам, контрактникам и членам их семей. Лейтмотивом всего отчета звучала мысль – благосостояние членов профсоюза, защита их прав и интересов – главное направление деятельности организации. По словам Оксаны Михайловны, областная и ее первичные организации достойно и оперативно реагировали на все вызовы 2023 года.
На пленуме рассмотрен перспективный план работы комитета областной организации ГМПР на 2024 год. Обращено внимание на необходимость более внимательного изучения проблем, с которыми сталкиваются малочисленные профорганизации, и оказании им действенной и своевременной помощи. «Нужно действовать, реализовывать намеченное, целенаправленно идти к обозначенным целям. Времени на раскачку нет». Зашла речь и о межрегиональном взаимодействии, изучении опыта коллег из других регионов. В план уже включена такая встреча в апреле 2024 г.
Выступающие затронули разные направления работы, но особое внимание акцентировали на правовой защите членов профсоюза. Подробно о работе в этом направлении, приводя цифры, факты, достижения, рассказал Евгений Гусаров, заместитель председателя областной организации ГМПР. Председатель учебно-методического совета комитета областной организации Марсель Солодкий подытожил работу в другом направлении – обучении. «Обучали на всех уровнях, обучаем и будем обучать», - заявил он. О работе своих организаций рассказали члены комитета Роман Кондратенко (зампредседателя ППО АО «Уральская Сталь») и Игорь Черных (председатель ППО АО «Гайский ГОК». В принятом постановлении обозначены мероприятия 2024 года в области обучения профсоюзных кадров и актива, отмечен положительный опыт работы профкомов «Уральской Стали» и Гайского ГОКа.
Пленум утвердил бюджет областной организации на 2024 год.
Оксана Обрядова сообщила участникам о последних решениях ЦС ГМПР и ФПО. Поблагодарила всех профсоюзных лидеров и активистов за совместную и плодотворную работу в уходящем 2023 году и вручила почетные грамоты, благодарности президиума и ценные подарки от областной организации ГМПР.
В этот же день состоялось заседание президиума областной организации ГМПР и мероприятие в честь Дня профсоюзного активиста Оренбургской области.
Практически весь год, с 20-го февраля по 25 декабря, профком Лебединского ГОКа проводил конкурс на лучшего ответственного за информационную работу в цеховой профсоюзной организации подразделения комбината.
В течение всего этого времени участники конкурса предоставляли различные материалы (фото, видео и текстовые) для публикации в официальном паблике «Профком Лебединского ГОКа» в ВКонтакте, а также в Информационном вестнике профорганизации. По положению материалы должны были содержать актуальную информацию о жизни подразделения, в том числе о мероприятиях, которые проходят с участием профсоюза. Также необходимо было следить за своевременной наполняемостью информационных стендов профсоюза в подразделениях.
Предварительно для участников конкурса был проведён обучающий семинар, два раза подводились промежуточные итоги с полным разбором и анализом деятельности.
В итоге первое место занял начальник службы управления железнодорожного транспорта заместитель председателя профкома подразделения Евгений Ледовских. Он предоставил наибольшее количество материалов для публикаций. Нужно отметить, что это – не первая победа Евгения в информационном конкурсе. Минувшим летом он стал победителем в одной из номинаций конкурса «Моё профсоюзное лето», который проводит информационный центр Белгородского обкома ГМПР. Кроме этого, Евгений Ледовских активно ведёт группу подразделения в соцсетях, он сам участвует во многих мероприятиях и даёт о них информацию на высоком уровне, с комментариями участников, точную и краткую.
Второе место жюри присудило главному специалисту энергоцентра, председателю комиссии по информационной работе при профкоме подразделения Елене Чуевой. В феврале текущего года Елена Юрьевна создала в ВК группу «Профсоюзный комитет энергоцентра», которая за небольшой срок набрала популярность, сегодня в группе более 120 подписчиков, 530 постов.
Третье место получила Наталья Власенко, оператор пульта управления фабрики окомкования, профгрупорг участка обжига №2. Наталья Валерьевна – активный пользователь соцсетей, грамотный специалист, ответственно подходящий к освещению работы профсоюза. Она предоставила для публикации около 50 полноценных материалов: фотографии с текстовым сопровождением.
Также жюри вручило поощрительные премии. В номинации «За ведение группы» награждена ведущий специалист дирекции по социальным вопросам, председатель профкома подразделения Светлана Клочкова. 26 марта она создала в ВК группу «ЛГОК спортивный», сейчас в ней 253 подписчика и более восьмисот публикаций. Большая часть из них – о спортивных соревнованиях, проводимых с участием профсоюза.
В номинации «За активную работу» награждена врач-статистик ООО «ЛебГОК-Здоровье», профгрупорг поликлиники Лебединского ГОКа Оксана Агафонова. Оксана Владимировна ведёт в паблике профорганизации комбината просветительскую деятельность: она рассказывает о профилактике заболеваний, о профильных днях в здравоохранении и т.д. Количество её публикаций приближается к сотне.
Самым активным профсоюзным лидером и победителем в одноимённой номинации стал председатель профкома рудоуправления Сергей Некрасов. В его активе: более 40-ка публикаций на основе предоставленных им материалов о жизни одного из самых крупных подразделений ГОКа.
По активности к нему приближаются председатель профорганизации Центра ТОиР Сергей Степанишин и председатель профкома ООО «Рудстрой» Ирина Рудоманова. Также отметим Алексея Зайцева и Елену Важенину – управление грузопассажирских перевозок, Екатерину Рудакову – дробильно-сортировочная фабрика, Юлию Захарову – управление комбината, Марту Сафронову – геолого-маркшейдерское управление, Анастасию Усову – ООО «Рудстрой». Всего к поощрительным наградам представлен 21 ответственный за информработу в цеховых организациях.
Оценивалось также состояние информационных стендов в цехах и подразделениях комбината. Комиссия провела несколько проверок и пришла к выводу, что большинство стендов соответствует предъявляемым требованиям. Некоторые выявленные недочёты в короткие сроки устранены.
– Благодаря конкурсу работа в данном направлении существенно активизировалась, – отметил на подведении итогов председатель профорганизации Лебединского ГОКа Борис Петров, возглавлявший жюри конкурса, – в социальных сетях созданы и успешно действуют новые группы с профсоюзной информацией, паблик профкома регулярно пополняется информацией из подразделений. Стенды профкома наполнены постоянно обновляемой актуальной информацией. Результат конкурса я оцениваю как очень хороший.
Награждение состоялось 25 декабря. Победители получили денежные премии и дипломы, участники – ценные подарки. На деловом обеде, который прошёл после награждения и на котором присутствовали все участники, было принято решение сделать конкурс по информационной работе постоянным. То есть следующий его этап стартует в январе, сразу после новогодних каникул.
По итогам 2023 года все работники Соликамского магниевого завода получат премию.
Премия составит 150% от должностного оклада. Об этом сообщил генеральный директор ОАО «СМЗ» Руслан Димухамедов на встрече с профсоюзным активом предприятия. Также он сказал, что очередная индексация заработной платы магниевиков в среднем на 8% будет проведена в январе 2024 года.
– Уходящий год мы завершаем с хорошими показателями по выпуску магния и редкоземельных металлов. Финансовые показатели – лучше прогнозировавшихся. Все эти и другие результаты были бы невозможны без активного участия каждого из вас – людей разных возрастов и специальностей, объединенных чувством ответственности за будущее своего города, предприятия, своих детей и внуков. Искренне благодарю всех, кто своим каждодневным трудом вносит вклад в успех общего дела. Уверен, что профессионализм и любовь к предприятию и родному городу позволят нашему коллективу удержать достигнутые успехи и уверенно двигаться вперед, – сказал Руслан Димухамедов.
Отвечая на вопросы профсоюзных лидеров, генеральный директор гарантировал, что предприятие продолжит движение по социально ориентированному пути, на который встало в 2023 году.
– Наши цели - безусловное исполнение обязательств по коллективному договору, улучшение бытовых условий магниевиков на производстве, участие в реализации общегородских проектов, направленных на повышение качества жизни людей. Уверен, что сможем реализовать задуманные проекты и планы, что будет больше позитивных и радостных событий, – сказал Руслан Димухамедов.
Председатель профсоюзной организации СМЗ Александр Мальцев отметил, что «коллектив заряжен оптимизмом».
– Люди видят позитивные изменения, происходящие после передачи акций предприятия государству, ждут включения СМЗ в дружную семью Госкорпорации "Росатом", – отметил лидер профорганизации.
На встрече подписан порядок взаимодействия работодателя (ОАО "СМЗ") и первичной профсоюзной организации предприятия. Документ поможет улучшать условия труда и социально-бытовые условия работников, формировать рекомендации по актуальным вопросам социально-экономической жизни ОАО «СМЗ», охраны и безопасности труда, для достижения устойчивого, высокоэффективного социально-трудового климата.
Белгородская областная организация ГМПР 20 декабря провела в Старом Осколе президиум и VI пленум.
Центральной темой президиума стал вопрос «Об уровне профсоюзного членства в областной организации ГМПР». Докладчиком выступил заместитель председателя областной организации Андрей Никитский. Он сообщил, что в текущем году этот показатель снизился по сравнению с предыдущим, 2022-м годом, и составляет 80,1 процента. Андрей Евгеньевич отметил, что наряду с объективными причинами, влияющими на снижение численности членов профсоюза, сказывается недостаточная результативность проводимой работы по мотивации профсоюзного членства в некоторых организациях. Между тем ряд первичек крупных предприятий ГМК области сохраняют высокий процент профсоюзного членства - более 80 процентов, это ППО «ОЭМК», ППО «Лебединский ГОК» и ППО «Комбинат КМАруда». В то же время некоторые из профсоюзных организаций имеют уровень профсоюзного членства ниже среднеотраслевого (62,8%) - ППО «Яковлевский ГОК», ППО «ОЗММ», ППО «Скоростной трамвай», ППО «Стойленский ГОК».
- Этот вопрос систематически рассматривается на заседаниях Исполкома и пленумов Центрального Совета ГМПР, - добавил Андрей Никитский. – Вот и на пленуме, прошедшем 13-14 декабря текущего года, он был вновь поднят. До этого было принято постановление Центрального Совета о том, что в организациях, в которых уровень профсоюзного членства ниже среднеотраслевого, составляющего сейчас 62,8%, необходимо проводить расширенные заседания профкомов с приглашением представителей вышестоящих организаций: территориальных, Центрального Совета. На них следует обсуждать состояние профсоюзных дел и намечать дальнейшие планы по увеличению профчленства. Мы рассылали письма в первички с членством ниже среднеотраслевого с предложением провести такие собрания. На настоящий момент откликнулись две организации, расширенные заседания профкомов которых я посетил – это ППО Стойленского ГОКа и профорганизация преподавателей Старооскольского филиала «МИСиС». В обеих состоялся конструктивный диалог, прозвучали идеи, которые взяты в рассмотрение.
- Мы не будем сегодня разбирать, у кого лучше, у кого хуже, – резюмировал председатель областной организации Александр Лихушин. – Это было бы не совсем правильно, потому что каждая первичная организация работает в своих, отличных от других, условиях. У кого-то на уровень членства сильно влияет административный ресурс, кто-то из председателей до сих пор расплачивается за ошибки предшественников, негативно повлиявших на имидж профсоюза. Ясно главное: над этим вопросом нужно усиленно работать. Будем чаще поднимать его, будем встречаться не только с профактивом первичек, но с руководителями предприятий, потому что их позиции, их отношение к профсоюзу тоже значительно влияют на членство. В целом хочу сказать спасибо всем присутствующим. Белгородская областная организация Центральным Советом воспринимается как серьезная организация. Мы с вами по численности третьи после Челябинска и Свердловска, после нас идет Липецк. Мы хорошо выглядим, несмотря на то, что членство снижается. Но на это есть ряд объективных причин.
В рамках повестки дня президиум также заслушал доклады по вопросам о снятии с учета и профсоюзного обслуживания первичной профсоюзной организации ООО «Агрофирма «Металлург», об итогах Всероссийской акции «За достойный труд» в 2023 году, о назначении профсоюзной стипендии студентам Губкинского и Старооскольского филиалов НИТУ МИСиС, об изменениях в составе комиссии по работе с молодежью при Белгородском областном комитете ГМПР. По всем пунктам приняты соответствующие постановления.
Главным вопросом пленума стало утверждение плана основных мероприятий Белгородской областной организации ГМПР на 2024 год.
- Уважаемые коллеги, традиционно в конце года мы определяем план основных мероприятий, то есть мероприятия, которые в обязательном порядке должны провести, - сообщил Андрей Никитский. - Это пленумы областного комитета, которые должны пройти у нас два раза за год, заседания президиумов, которые мы должны проводить один раз в квартал. В план мы включили вопросы, которые традиционно рассматриваются на заседаниях президиумов. Это вопросы, связанные с охраной труда, с информационной работой, с проведением акций профсоюзными организациями в канун 1 мая и 7 октября. Кроме того, в план мы всегда включаем необходимость подготовить и направить в вышестоящие организации всевозможные отчеты, сведения. Это отчеты о работе технической инспекции труда, правовой инспекции труда, статистический отчет, сведения о колдоговорных кампаниях: сколько заключено коллективных договоров, сколько пролонгировано, на какие сроки. В плане – обучение профсоюзного актива, обучение уполномоченных по охране труда. Планируем продолжить готовить различного рода информационные материалы, проводить совещания, круглые столы. И также традиционно мы принимаем участие в тех мероприятиях, которые проводят вышестоящие органы – Центральный Совет, областное объединение профсоюзов.
Заслушав доклад и ознакомившись с планом мероприятий, участники пленарного заседания единогласно его утвердили. Также единогласно утвердили и финансовый план-бюджет областной организации ГМПР на 2024 год, о котором доложила главный бухгалтер Людмила Бойко.
Ряд решений был принят и по другим вопросам повестки дня: об изменениях в составе президиума областной организации, о делегировании в состав ЦС ГМПР, об отчислении в Фонд развития ГМПР в 2024 году.
В заключение Александр Лихушин тепло поблагодарил коллег за работу, еще раз подчеркнув, что по всем направлениям деятельности Белгородская областная организация ГМПР находится в лидирующих позициях. Подтверждением чему являются регулярные победы наших специалистов в различных конкурсах, проводимых Центральным Советом.
- Было очень приятно принимать участие в Исполкоме, где подвели итоги информационной работы в 2023 году и где лучшим из лучших был назван руководитель нашего информцентра Андрей Дубровин, - сообщил Александр Евгеньевич и по поручению Центрального Совета торжественно вручил диплом лауреата I премии конкурса на лучшую публикацию в бюллетене профсоюза «ГМПР-Инфо».
На этом хорошие новости не закончились. Александр Лихушин также по поручению Центрального Совета за выдающиеся заслуги в работе передал техническому инспектору труда по Белгородской области Сергею Васильеву «Почетный знак ГМПР».
В новый, 2024 год, Белгородская областная организация ГМПР вступает с новыми планами и значительными победами!
19 декабря под председательством Президента Ассоциации профсоюзов базовых отраслей промышленности и строительства Российской Федерации Александра Корчагина на площадке НГСП состоялось заключительное в этом году заседание Совета Ассоциации.
Основным вопросом повестки стало подведение итогов работы Ассоциации в текущем году и согласование планов работы на следующий период. Председатели профсоюзов базовых отраслей отметили, что, несмотря на непростые внешние условия, ситуация в коллективах остается стабильной. В большинстве профсоюзов базовых отраслей промышленности подведены итоги года, конкурсы лучших коллективных договоров, ряд профсоюзов доложили о заключении или пролонгации своих отраслевых соглашений.
Александр Корчагин проинформировал участников об основных итогах работы Ассоциации. Он отметил, что в 2023 году было проведено пять круглых столов с участием специалистов членских организаций, входящих в Ассоциацию, по основным направлениям работы: социально-экономической, правовой, информационной, а также два заседания по вопросам охраны труда.
Совет Ассоциации утвердил план работы на 2024 год. В частности, принято решение созвать совет Ассоциации дважды в преддверии Генеральных Советов ФНПР в апреле и в ноябре, а также в конце января накануне съезда ФНПР для выработки консолидированной позиции по вопросам съезда.
Кроме того, принято решение о продолжении практики межпрофсоюзного общения и проведения круглых столов с участием специалистов членских организаций.
Работников Ашинского металлургического завода обучили превращать негативные эмоции в мотивацию. Экспериментальное обучение профлидеров цехов и служб организовал профком предприятия.
В чем эксперимент? В том, что впервые в качестве профсоюзного преподавателя попробовала себя одна из предcедателей цеховой профорганизации завода – профлидер заводоуправления Ирина Омелина. Проба не случайная: Ирина – дипломированный практикующий психолог.
Работа профактивиста и профлидера – это постоянная работа с людьми. Она требует повышенной стрессоустойчивости. На семинаре председатели профорганизаций структурных подразделений определили собственный тип реагирования на стресс, разобрали свои поведенческие ошибки, получили советы, что предпринять и как действовать, чтобы уменьшить негатив и сохранить здоровье. Узнали, как отличить хронический стресс от единичного случая и чем он опасен. А потом отработали способы управления стрессом на тренинге. Более того – учились использовать нервную встряску как мотиватор активного действия, т. е. извлекать из стресса пользу.
– Моей целью было показать, что энергия стресса может быть полезной, – рассказала Ирина Омелина. – Ведь стресс – это защитная реакция организма, он мобилизует внутренние ресурсы для решения непростых задач. Именно с его помощью мы можем достигать тех вершин, которые казались нереальными. Полностью избежать стрессов в нашей жизни невозможно. Нужно учиться правильно реагировать, чтобы неприятности не выбивали из колеи, уделять внимание своему здоровью и адекватно воспринимать проблемы. Важно разрешить себе отдыхать и получать удовольствие.
Занятие получилось увлекательным. Высказаны пожелания о проведении тренингов для практической проработки реакций на стресс, а также организации семинара Ирины Омелиной для инженерно-технического состава предприятия. «Наших непосредственных начальников тоже нужно научить правильно реагировать на стресс», – сказали участники.
Вторая часть семинара была посвящена контролю профсоюзов за соблюдением трудового законодательства. На встречу с профактивом приехала Ольга Меньшикова, заместитель заведующего юротделом областной Федерации профсоюзов. Она рассказала, как работают профсоюзные правовые инспекции труда, о досудебном урегулировании трудовых споров. И все это на реальных примерах из практики работы профсоюзных юристов на предприятиях области. Вопросы сыпались, а это верный признак заинтересованности.
Обучение профсоюзных лидеров АМЗ продолжится уже в новом году.
В Донецке 19 декабря прошел президиум Донецкой республиканской профсоюзной организации ГМПР, на котором был рассмотрен ряд важных вопросов.
Обсужден план работы Республиканского совета ДРПО ГМПР на первое полугодие 2024 года. По словам председателя организации Андрея Ларченко, в следующем году планируется провести конкурс «Лучший профгрупорг» в ДНР. В феврале пройдет Республиканский совет, где будут рассмотрены вопросы внесения изменений в состав республиканского совета ДРПО ГМПР, исполнение бюджета организации за 2023 год, бюджет организации на 2024 год, итоги работы по охране труда на предприятиях горно-металлургического комплекса ДНР в 2023 году.
Второй вопрос был посвящен проведению массовых новогодних и рождественских мероприятий для детей работников отрасли. Председатель организации объяснил, что в этот раз такое празднование пройдет только в трех городах: Шахтерск, Енакиево и Мангуш. Членские профсоюзные организации ДРПО ГМПР примут участие в проведении новогодних и рождественских мероприятий для детей.
– В связи с определенной ситуацией в Донецке, к сожалению, запрещены проведения новогодних и рождественских мероприятий из-за обстрела города, – объясняет Андрей Ларченко.
Заслушав и обсудив информацию главного специалиста ДРПО ГМПР Т. Тарасовой о предоставлении сведений по работе за 2023 год, президиум постановил членским организациям ГМПР подготовить и предоставить статистические данные по итогам 2023 года, информацию о проведенных отчетах и выборах в первичных профсоюзных организациях, сведения о производственном травматизме и профессиональной заболеваемости, отчеты об итогах коллективно-договорных кампаний.
На президиуме также обсудили вопросы по организации питания для работников предприятий ГМК, где действуют первички ГМПР.
– Ситуацию по организации питания для работников мы берем на профсоюзный контроль. Не на всех наших предприятиях есть столовые. Также необходимо проанализировать информацию о сумме дотации на питание, рассмотреть работу комиссий по контролю общественного питания, - отметил Андрей Ларченко.
На Самарском металлургическом заводе 19 декабря состоялось подписание коллективных договоров АО «СМЗ» и АО «АлТи Фордж» на 2024-2026 гг.
Принятие новых коллективных договоров состоялось на конференции трудового коллектива завода. Делегаты заслушали отчет о выполнении коллективного договора на 2021-2023 гг. По вопросам охраны труда и экологической безопасности доложил директор по охране труда, экологии и здоровья Александр Заикин. По вопросам оплаты труда, обеспечения занятости, социальных льгот, гарантий и компенсаций работникам за счет средств предприятия отчет представила директор по персоналу Ольга Хоменко. С отчетом о деятельности первичной профсоюзной организации за истекший период, а также по вопросу изменений в новый коллективный договор выступил председатель профсоюзной организации СМЗ Василий Рогожников.
В коллективном договоре на 2024-2026 гг. сохранен весь обширный перечень социальных льгот, гарантий и компенсаций работникам предприятия. Из числа 16 поступивших в согласительную комиссию предложений 9 были единогласно согласованы комиссией и включены в новую редакцию документа.
Среди улучшений социальной программы предприятия в новом колдоговоре предусмотрены изменения по ряду пунктов, касающихся социальных льгот, гарантий и компенсаций работникам, выплачиваемых за счет средств предприятия.
В случае рождения ребенка работнику предусмотрена материальная помощь в размере 9000 рублей. В связи с юбилейной датой работник поощряется суммой в размере 3000 рублей. При регистрации первого бракосочетания выплачивается материальная помощь в размере 2000 рублей. В случае смерти близких родственников, работнику оказывается материальная помощь в размере 15000 рублей. В случае смерти работника предприятия в быту, его семье будет выплачивается сумма в размере 30000 рублей.
Также в связи с награждением Почетной грамотой предприятия работник будет поощряться премией в размере 4000 рублей, а в связи с награждением Благодарственным письмом предприятия – премией в размере 3000 рублей.
Новым колдоговором предусматривается также предоставление одного дополнительного оплачиваемого дня отдыха в день начала учебного года матерям, имеющим детей - первоклассников, и отцам, если мать по уважительным причинам не может сопроводить ребенка в школу.
Кроме этого, к перечню наград, дающим право на получение выходного пособия до 5 средних заработных плат, добавлена награда главы городского округа Самара.
Также включен пункт об организации праздника, посвященного Дню знаний для детей работников предприятия с вручением подарка первокласснику.
Повышены суммы выплат материальной помощи работникам – членам ГМПР из бюджета профсоюзного комитета. Так, на рождение ребенка будет выплачиваться материальная помощь в размере 4000 рублей. Такая же сумма предусмотрена в случае смерти близких родственников. При первом бракосочетании в случае члену ГМПР будет выплачиваться материальная помощь в размере 3000 рублей, а в случае с юбилейной датой – дополнительная помощь в размере 2000 рублей.
Новые колдоговоры на последующий трехлетний период были единогласно одобрены и приняты делегатами конференции. Документы подписали генеральный директор АО «СМЗ» Михаил Спичак и председатель профорганизации Василий Рогожников.
20 декабря на заседании Исполкома ФНПР участники обсудили дату и повестку очередного заседания Генерального Совета ФНПР, ход подготовки XII съезда ФНПР, проведение Всероссийского совещания председателей первичных профсоюзных организаций, ход реализации молодежной политики и работу по защите социально-экономических прав трудящихся женщин в ФНПР и ее членских организациях.
По представлению председателя ФНПР Михаила Шмакова приняты решения:
- созвать Генеральный Совет ФНПР 17 января 2024 года в Москве. На его заседании обсудить подготовку и проведение XII съезда ФНПР, состав профсоюзной стороны Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
- Постоянным комиссиям Генсовета и рабочим группам завершить подготовку проектов документов XII съезда ФНПР;
- членским организациям ФНПР завершить избрание делегатов съезда и другие, связанные с ним организационные мероприятия;
- провести 5 февраля 2024 годав Москве Всероссийское совещание председателей первичных профсоюзных организаций общероссийских профсоюзов – членов ФНПР согласно установленной норме представительства.
Руководитель Департамента Аппарата ФНПР по связям с общественностью, молодежной политике и развитию профсоюзного движения Александра Шубина рассказала о ходе реализации молодежной политики в ФНПР и ее членских организациях, обратила внимание членов Исполкома продолженную в 2023 году практику взаимодействия с Комитетом Государственной Думы по молодежной политике, Министерством труда и социальной защиты РФ в части совершенствования законодательства в интересах молодежи. В том числе – на вопросы, остающиеся нерешенными на государственном уровне: по развитию наставничества, северным надбавкам для молодежи, обновлению Долгосрочной программы поддержки занятости среди молодёжи с учетом актуальных условий на рынке труда России и ряд других. Одновременно доложила участникам заседания о работе с молодежью в ФНПР и её членских организациях, совершенствовании программы ФНПР «Стратегический резерв”.
О работе по защите социально-экономических прав трудящихся женщин в ФНПР и ее членских организациях сообщил заместитель председателя ФНПР Александр Шершуков. Он привел статистические данные. Так, в российских профсоюзах, объединяющих 19,7 млн человек, 60% – женщины. В структуре профактива женщины составляют: среди председателей территориальных организаций профсоюзов – 52%, председателей первичных профсоюзных организаций (далее – ППО) – 78%, а в малочисленных организациях – до 80%, среди членов профсоюзных комитетов – 73%, среди профгрупоргов – 72%. В членских организациях ФНПР сегодня накоплен серьезный опыт по защите социально-экономических интересов женщин, в том числе через положения коллективных договоров и соглашений, решения вопросов охраны труда, проводится разъяснительная работа в коллективах о трудовых правах, консультации правовых инспекций труда. В 2023 году проведено социологическое исследование ФНПР «Соблюдение прав трудящихся женщин в Российской Федерации», в котором приняли участие 23,5 тыс. респонденток.
Исполком ФНПР утвердил изменения и дополнения в состав кадрового резерва на должности председателей членских организаций ФНПР; квоту на награждение нагрудными знаками и другими наградами ФНПР на 2024 год; изменения в составе молодежного совета ФНПР; ряд других вопросов.
Все принятые решения будут в ближайшее время размещены на сайте ФНПР.
Триумфальным завершением года стало участие новотроицкого ансамбля русской песни «Уральские голоса» в международной Премии ARTIS-2023. Коллектив одержал победу в номинации «Лучший вокальный ансамбль (хор) сезона», получил приз в размере 50 тыс. рублей и звание лауреата.
Учрежденная в 2015 году детская творческая Премия ARTIS снискала славу ведущего фестивального проекта России, получила поддержку и признание во всех 8 федеральных округах и странах ближнего зарубежья. В этом году она вернулась в новом уникальном формате, с жанровой градацией, расширенным перечнем номинаций, большим количеством приятных сюрпризов и, конечно, положительных эмоций.
В этом году конкурсные выступления проходили в Санкт-Петербурге 2 - 5 декабря. За звание лучших актеров, танцовщиков, вокалистов, музыкантов и художников состязались свыше 3300 участников из 119 населенных пунктов, 186 делегаций из 56 регионов России, а также из зарубежных стран – Беларуси и Узбекистана.
— Конкуренция была очень высокой. Мы соревновались с лучшими коллективами. В состав жюри входили именитые артисты, например, Алёна Петровская, бэк-вокалистка коллектива Елены Ваенги, Владимир Ванеев, солист Мариинского театра. И столь высокая оценка Экспертного совета — это огромная честь и признание наших трудов. Впечатления у ребят самые позитивные как от участия в конкурсе, так и от обширной экскурсионной программы по самым известным местам Санкт-Петербурга. Мы благодарим профсоюзную организацию «Уральской Стали» за оказанную финансовую поддержку! — отметила руководитель ансамбля Ксения Шахова.
В новогоднем конкурсе, организованном профсоюзной организацией Группы ПАО «ММК», приняли участие семь сказочных пар из разных цехов и обществ комбината.
Второй год подряд на сцене левобережного Дворца культуры имени Серго Орджоникидзе проходит творческое состязание среди самых активных и креативных членов профсоюза – работников ММК –– парад Дедов Морозов и Снегурочек. В числе участников – машинисты кранов, инженеры, электромонтеры, бригадиры участков, вальцовщик, резчик, аппаратчик и юрисконсульт. Сменив на несколько часов привычное амплуа и примерив сказочные образы, они убедили зрителей и жюри – под Новый год возможны любые чудеса.
– Для того чтобы получить заветный титул, участникам необходимо было проявить все свои таланты и обойти соперников в трех турах: приветствии, игровой программе, импровизации, – рассказывает заместитель председателя ППО Группы ПАО «ММК» Юрий Демчук. – Деды Морозы и Снегурочки, занявшие призовые места, получат денежные премии, медали и возможность принять участие в проекте «Новогодний трамвайчик» или в одном из многочисленных праздничных мероприятий, организованных профсоюзной организацией.
Создавать праздничное настроение, зажигать новогодние огни на елке и даже дарить подарки – это целая наука. Каждый, кто хоть раз примерял на себя роль Деда Мороза и Снегурочки, знает, что это большая ответственность. Важно выбрать верную интонацию, движения, манеру общения.
Антон и Анастасия Тонконоженко – Дед Мороз и Снегурочка с десятилетним стажем и победители прошлогоднего смотра-конкурса.
– Работаем в ЛПЦ № 11, я – вальцовщиком, Анастасия – резчиком, – рассказывает Антон. – Накануне новогодних праздников достаем костюмы Деда Мороза и Снегурочки и идем поздравлять магнитогорскую детвору. За творческую часть отвечает жена, которая сейчас находится в декрете. Она пишет сценарии, подбирает музыку. Второй год мы открываем Дом Деда Мороза в городе – там выступаем без сценария, импровизируем. Конкурс, организованный профсоюзом, – прекрасная возможность раскрыться, продемонстрировать свои таланты и напомнить людям, что в жизни всегда есть место сказке.
– Интересно посмотреть, как работают другие Деды Морозы и Снегурочки, какие у них программы, костюмы, конкурсы, – отмечает Анастасия. – Мы мечтаем, чтобы все дети были счастливы и как можно дольше верили в сказку и волшебство.
Участники конкурса на собственном примере доказали, что Дедами Морозами могут стать не только артисты, но и люди, далекие от творческих профессий. Например, Марсель Файзов работает электромонтером в цехе «Стальсервис № 1» ОСК, но под Новый год он снимает рабочую спецовку, надевает расшитую узорами шубу, валенки, берет в руки посох и становится главным зимним волшебником.
– Впервые образ Деда Мороза примерил в 2018 году, будучи в Союзе молодых металлургов, – делится «дедморозовской» биографией Марсель. – Поздравлял коллег, их семьи. Понравилось. В комбинатском конкурсе вместе с коллегой Анастасией участвую второй раз. Получаю огромное удовольствие от выступления на сцене, общения с залом. Когда вижу восторг в глазах детей, чувствую себя настоящим волшебником!
Напарница Марселя – Снегурочка Анастасия Людкова в обычной жизни трудится инженером ЦЭСТ. Несмотря на загруженность, к выступлению готовилась тщательно, так как прошлогодний конкурс показал, что соперники настроены решительно и просто так победу не отдадут.
– Наш главный посыл – дарить людям хорошее настроение, – подчеркивает девушка. – От Деда Мороза и Снегурочки все ждут чудес, сказки. И мы стараемся не разочаровывать зрителей, делаем все, чтобы время, проведенное возле елки, запомнилось и детворе и взрослым.
В состав новогоднего жюри в этом году вошли не только работники культуры и представители профсоюзной организации ММК, но и обладатель титула самого лучшего Деда Мороза России Олег Садкеев. Он как никто знает, что просто играть роль Деда Мороза недостаточно – нужно им стать. Хотя бы ненадолго. И некоторым участникам конкурса это удалось.
– Эти ребята не профессионалы, поэтому здорово, что они решились и вышли на сцену, – отмечает Олег Петрович. – Они работают на ММК, но нашли время на репетиции, подготовку костюмов – это дорогого стоит. Есть, конечно, над чем еще поработать. Например, некоторые Деды Морозы переборщили с гримом, в результате лица слились с бородой, Снегурочки вышли на сцену без перчаток и варежек – это недопустимо. В сказочных образах важна каждая деталь, ведь дети должны поверить в сказку. Но, несмотря на все недочеты, эти ребята поняли главное – от Деда Мороза и Снегурочки должна идти доброта.
По итогам конкурса первое место заняли Антон и Анастасия Тонконоженко (ЛПЦ № 11), второе – Алексей Алеханов (управление ПАО «ММК») и Татьяна Салтыкова (ООО «МагМеталлПак»), третье – Иван Санников (ЛПЦ № 11) и Виктория Денисова (ДОУ).
В научно-исследовательском центре прошел конкурс профессионального мастерства среди лаборантов химического анализа Северского трубного завода.
В двух конкурсных этапах свое мастерство продемонстрировали семь участниц из структурных подразделений: Центр аналитического контроля ЦАК), Центральная исследовательская лаборатория (ЦИЛ), Санитарно-промышленная лаборатория (СПЛ). Все они – члены ГМПР, одна из организаторов конкурса – Ольга Кондратович – профсоюзный молодежный лидер цехового комитета Службы экологии и Центра аналитического контроля.
Эксперты конкурса оценивали технику выполнения работ, организацию рабочего места, правильность обработки полученных результатов.
В первый день участницы фотометрическим методом определяли содержание меди в воде методом стандартов и методом добавок. Во второй день нужно было определить титруемую кислотность в соковой продукции методом прямого титрования.
Задания сложные, но участницам они оказались под силу. По итогам конкурса победителем признана Дарья Пономарева (ЦАК), второе место завоевала Наталья Михайлова (ЦАК), третье место присуждено Ирине Грибковой (ЦАК).
Конкурсы профессионального мастерства на предприятии проходят при поддержке профорганизации. Они помогают улучшить профессиональные знания и навыки специалистов в данной области, учат преодолевать волнение, а также способствуют получению нового опыта.
Участниц конкурса поблагодарили за проявленное мастерство главный эколог - начальник управления производственной экологии Вадим Озорнин, начальник ЦАК Светлана Лагода. Председатель профорганизации Александр Варламов поздравил девушек с победой и вручил памятные призы. Победители и призеры конкурса будут поощрены денежными призами.
105-летие со дня создания отметила профсоюзная организация Бакальского рудоуправления, одна из старейших на Южном Урале. В памятный день на предприятии прошла отчетная конференция, актив подвел итоги профсоюзной работы за 2,5 года – половину выборного срока.
Как индексировалась зарплата горняков, работникам рассказала Анна Белова, председатель профорганизации БРУ. Последняя индексация была в 2022 году – на 10% для рабочих и на 6,18% для руководителей, специалистов и служащих. Градообразующее предприятие много лет испытывает экономические проблемы, что не раз приводило к задержке выплаты зарплаты, поэтому оно на постоянном контроле в правительстве области и областном объединении профсоюзов.
Анна Белова, председатель профсоюзной организации БРУ:
- В профком неоднократно поступали обращения от работников в связи с нарушениями трудовых прав. По многим из них удалось найти решения. Своего юриста у первички нет, однако помощь оказывают специалисты Челябинской областной организации ГМПР. За два года выявлено 365 нарушений и замечаний в области охраны труда, все были устранены. Профком активно вел информационную работу: оформлено 15 стендов, вышло 12 информлистов, были публикации в местных и областных СМИ, с 2022 года действует новое сообщество первички в социальной сети во «ВКонтакте», для оперативного информирования используются мессенджеры.
Несмотря на сложную экономическую ситуацию, коллектив предприятия все время жил активной жизнью. Проводились мероприятия для работников и детей, волонтерские акции – «Посвящение в первоклассники», «Чистый берег», «Новый год на промплощадке», субботники, информационные пикеты и встречи во всероссийские профсоюзные дни (1 мая, 7 октября). Горняки проявляли себя в спортивном движении города и района. Профком заботился о воспитанниках местного реабилитационного центра. Более 300 тысяч рублей составила сумма материальной помощи, которую оказал профком членам профсоюза, 23 работника получили материальную поддержку на рождение ребенка. Помогали горнякам и в приобретении детских путевок в оздоровительные лагеря. Повышал свои навыки профактив: проводились обучение по охране труда, тематические семинары. Представители БРУ были выпускниками областной Школы молодого профлидера ГМПР.
С профсоюзным юбилеем коллектив БРУ поздравил директор БРУ Дмитрий Стариков. Поздравления также прислали председатель областной организации ГМПР Юрий Горанов, глава города Андрей Зарочинцев, председатель Совета депутатов Бакала Юрий Гребенщиков, депутат областного Заксобрания Леонид Урмашов, учреждения Бакала, профсоюзные организации региона.
Конференция завершилась церемонией награждения лучших работников, профактивистов, ветеранов профсоюзного движения ценными подарками, благодарностями, грамотами предприятия и профкома, Центрального Совета ГМПР, Федерации профсоюзов области, областной организации ГМПР. Почетные грамоты главы Саткинского района вручены Елене Лушниковой, Елене Сергеевой, Александру Ухину. Почетной грамоты губернатора удостоена заместитель председателя первички Елена Потапова. Благодарностями главы региона отмечены Нина Данилина, Сергей Цыпышев, Валентина Черняева. Уже после конференции благодарность от Министерства экологии области за развитие волонтерства получила профлидер Анна Белова.
Текст: сайт Челябинской областной организации
Фото: «Горняк Бакала»
В огне не горят, в воде не тонут. Что ещё думают о «тэбэшниках» лебединские юмористы?
Вызов принят!
Идею об организации клуба весёлых и находчивых на комбинате обсуждали давно, но воплотили лишь теперь — с подачи управляющего директора Лебединского ГОКа. Ильдар Искаков предложил Совету молодёжи и тему первого фестиваля КВН — «Об охране труда всерьёз и с юмором».
– Тема непростая, но мы вызов приняли. Шесть подразделений выставили команды, и всё получилось, — улыбается слесарь по ремонту автомобилей АТУ, а по совместительству –председатель Совета молодёжи комбината Сергей Попов.
В первый день зимы юмористы Лебединского ГОКа собрались в ЦКР «Форум» – серьёзную тему предстояло обыграть в лебединских реалиях, соблюсти этику и никого не обидеть. Зрительный зал был полон: болельщики подбадривали команды «кричалками» и шумовыми эффектами – трещотками, дуделками и аплодисментами.
Знакомство
Первой приветствовала всех «Токовая революция». Мини-команда энергоцентра из двух человек держалась уверенно: ребята разыгрывали миниатюры о технике безопасности на работе и на улице.
Дренажную шахту представляли «Полтора землекопа». Правда, состав команды был гораздо больше. «Землекопы» с юмором поведали о безопасности подземных работ, что вызвало отклик у весельчаков из зрительного зала: ответные реплики насмешили публику до слёз.
«Чёрная жемчужина» фабрики окомкования удивила семейным исполнением. Бывшие студенты-кавээнщики Алексей и Ольга Проскурины собрали вокруг себя единомышленников и даже привлекли дочь.
– Меня зовут Даша, – обратилась девочка к членам жюри. – Я учусь на одни «пятёрки». Думаю, теперь вы знаете, какую оценку поставить нашей команде.
Фурор произвела команда «На рельсах». Смелые шутки дерзких «пацанок» из УЖДТ вызывали неудержимый хохот и аплодисменты.
«Каменный юмор» представили сотрудники ДСФ: в шутку и всерьёз рассуждали о сохранности жизни и здоровья на корпоративе, в дороге и даже… в парикмахерской.
Сборная БВУ с говорящим названием «Черепаха Тротилла» подтрунивала над «ТБшниками»: мол, найдут работу даже в аду.
А вот шуточный биатлон стал серьёзным испытанием для… судей. Выбрать сильнейших острословов оказалось непросто: жюри пришлось назначать штрафные круги. В результате победа досталась железнодорожникам. После домашнего задания сомнений не осталось – в УЖДТ работают самые весёлые и находчивые люди. Команда «На рельсах» получила сертификат номиналом 100 тысяч рублей и билеты на финал высшей лиги КВН в Москве.
– Десять лет назад в таком же образе выступали в колледже. Боялись, что нынешнему зрителю наш имидж не зайдёт. Зря сомневались – первое место! – рассуждает дежурная по железнодорожной станции Ирина Дорышева. – Надеюсь, игры КВН продолжим.
Второй по результатам трёх конкурсов стала сборная «Черепаха Тротилла». Ребята получили сертификат на 70 тысяч рублей:
– Впервые вышли на сцену и подарили зрителям взрывной юмор, — делится впечатлениями механик БВУ Павел Переверзев. – Ещё возьмём реванш: отрепетируем, подтянем биатлон и займём первое место.
Замкнули призовую тройку окомкователи. Они получили 50 тысяч рублей и новый опыт:
– Шутить о технике безопасности непросто. Создали чат в мессенджере, встречались и вместе работали над сценарием, – рассказал горновой на агломерации и обжиге Алексей Проскурин. — Знали, что войдём в тройку. Так и получилось.
Продолжение следует
Лебединский КВН получился по-семейному тёплым и, конечно, весёлым. Лёгкой сатирой работники «подсветили» проблемы комбината. Не обошли вниманием СИЗ и зарплаты, дефицит кадров и некоторые нормы промышленной безопасности. Каждая шутка — жизненная.
– Смеялся до слёз, – отметил председатель жюри — директор по промышленной безопасности, охране труда и окружающей среды Алексей Ушаков. — Услышали много намёков: некоторые сотрудники смотрят на охрану труда как на зло. Будем менять стереотипы. Юмор — хороший помощник, поэтому игры продолжим.
12 декабря в Москве в гостинице «Президент-Отель» прошел X (внеочередной) съезд Всеобщей конфедерации профсоюзов (ВКП). Открыл вел съезд президент ВКП Александр Корчагин.
В повестке дня: работа ВКП в современных условиях: солидарный ответ на новые вызовы; отчет Контрольно-ревизионной комиссии (КРК) ВКП за период с 1 января 2023 года по 30 сентября 2023 года. Съезд избрал Генерального секретаря ВКП, Вице-президента ВКП, внес изменения в состав Контрольно-ревизионной комиссии ВКП и состава Совета.
По вопросу «О работе ВКП в современных условиях: солидарный ответ на новые вызовы» с кратким изложением основных тезисов доклада выступила заместитель Генерального секретаря ВКП Наталья Подшибякина (делегатам текст доклада был роздан накануне, 11 декабря). Основной акцент в докладе сделан на организационных вопросах, формах и методах работы, внутреннем устройстве ВКП. «Время идет вперед, и мир становится другим. Возможно, мы должны задуматься о расширении географии, выходе за рамки региона СНГ, обратить более пристальный взгляд на окружение, в первую очередь ближайшее, а также государства антиколониального выбора», – подчеркнула Н. Подшибякина.
Организационные формы взаимодействия ВКП с профобъединениями и национальными профцентрами могут быть разными - от ситуативных, по конкретной тематике, до тесного сотрудничества и полноценного членства в ВКП. Разрабатываемая новая редакция Устава ВКП открывает для этого широкие возможности.
В дискуссии по докладу выступили председатель Федерации профсоюзов Узбекистана Кудратулла Рафиков, председатель Конфедерации профсоюзов Азербайджана Саттар Мехбалиев, председатель Федерации профсоюзов Беларуси Михаил Орда, председатель Казахстанской конфедерации труда Мурат Машкенов, заместитель председателя Федерации независимых профсоюзов России Евгений Макаров, председатель Международного объединения профсоюзов работников водного транспорта Георгий Столяренко, председатель Федерации независимых профсоюзов Таджикистана Маликшо Нематзода, председатель Федерации независимых профсоюзов России Михаил Шмаков. Съезд одобрил работу ВКП. Предложения и рекомендации делегатов будут обобщены и приняты меры для их реализации.
С отчетом КРК ВКП за период с 1 января 2023 года по 30 сентября 2023 года выступил ее председатель Александр Шуриков. Доклад КРК утвержден.
На пост Генерального секретаря ВКП было выдвинуто две кандидатуры: заместителя председателя ФНПР Виктора Витальевича Пинского и председателя Международного объединения профсоюзов работников связи Анатолия Георгиевича Назейкина. А. Назейкин взял самоотвод. По результатам голосования Пинский Виктор Витальевич был единогласно избран Генеральным секретарем ВКП.
Справка В. Пинский с 2006 по 2015 год возглавлял Федерацию профсоюзов Приморского края. Затем занимал пост секретаря Федерации независимых профсоюзов России. В 2017–2022 года работал должности заместителя Генерального секретаря ВКП. С 2022 года – заместитель председателя ФНПР. Депутат Госдумы VI, VII и VIII созывов, председатель Комиссии по регламенту и обеспечению деятельности.
Съезд принял решение избрать Вице-президентом ВКП Михаила Орду, председателя Федерации профсоюзов Беларуси.
Рассмотрен вопрос об изменении в составе Контрольно-ревизионной комиссии ВКП. Комиссия избрала председателем Кабанову Валентину Викторовну, председателя Московского областного объединения организаций профсоюзов. Рассмотрены другие вопросы профсоюзного движения в регионе.
15 декабря состоялся очередной выезд работников АО «Белорецкий металлургический комбинат" - членов профсоюза, в одно из красивейших мест Башкортостана - Государственный заповедник «Шульган-Таш».
20 участников экскурсионного тура побывали в Каповой пещере, которая стала знаменитой благодаря наскальным рисункам. Их обнаружил Рюмин А.В. при изучении пещеры в 1954 году. На рисунках изображены лошади, мамонты и другие животные. Рисунки в Каповой пещере - единственная в России и Восточной Европе пещерная живопись времён палеолита. А по количеству рисунков пещера опережает аналогичные в Западной Европе. Это археологический памятник мирового значения.
После пещеры участники посетили музейный комплекс «Шульган-Таш» - это настоящий кладезь знаний о культуре и истории региона. Экспозиции музея представлены в удобном и информативном формате, и каждая деталь рассказывает свою уникальную историю.
Поездка получилась яркой, интересной и познавательной.
Новый год не за горами. В круговорот будних дней врываются детские утренники и праздники.
Вот и 17.12.2023 г. на Михайловском ГОКе имени А.В. Варичева прошел зимний семейный праздник «Папа, мама, я – спортивная семья». Мероприятие организовано при поддержке спортивного клуба «Магнит». Привлечь внимание детей и их родителей к занятиям физической культурой и спортом. Доставить детям и их родителям удовольствие от совместных занятий физкультурой, способствовать развитию положительных эмоций, чувства взаимопомощи – такие задачи ставили его организаторы.
Такие спортивные мероприятия проводится ежегодно. В этом году в нем приняли участие 17 семей работников комбината. Программа спортивного праздника состояла из 7 дисциплин. Его участники собрались, чтобы посоревноваться в силе и ловкости, скорости и выносливости. Праздник прошел в упорной спортивной борьбе и с новогодним настроением. И неважно, кто стал победителем, главное, что все почувствовали атмосферу доброжелательности, взаимного уважения и понимания.
Новогодние подарки всем детям семей участников праздника предоставлены первичной профсоюзной организацией «Михайловский ГОК» Горно-металлургического профсоюза России (г. Железногорск Курской области).
Проблемы с графиками движения муниципальных автобусов и организацией пассажирских перевозок обсудил профсоюзный комитет "Северстали" в ходе рабочей встречи с представителем "Автоколонны 1456".
Сергей Заборский, заместитель директора по организации перевозок МУП «Автоколонна №1456», выступил на совещании профкома 18 декабря. Сегодня автоколонна имеет 164 автобуса разного уровня класса и вместимости, 219 водителей работают на городских маршрутах и 41 на междугороднем направлении. Сервисы для пассажиров развиваются: бесконтактная оплата, покупка билетов онлайн на пригородные и междугородные автобусные рейсы, электронная карта движения в реальном времени - лишь несколько новинок, к которым пассажиры уже привыкли. По словам Сергея Павловича, в будущем году автобусный парк ждет очередное пополнение, несколько современных автобусов выйдут на городские маршруты.
Представители профсоюзного комитета адресовали Сергею Заборскому вопросы от работников предприятия. Они касались популярного для металлургов 27 маршрута и организации пригородных перевозок, которые автоколонна выполняет по заказу меткомбината. Обращения были взяты в проработку.
Участники встречи отметили, что все возникающие у металлургов вопросы будут рассматриваться в рабочем диалоге.
- Передавать свои обращения можно через председателей профсоюзных организаций производственных подразделений или сообщать мне напрямую. Будем рассматривать и договариваться с автоколонной, - отметил Евгений Смирнов, заместитель председателя профорганизации ПАО "Северсталь".
В преддверии нового года АО «СМК» организовало традиционное, но от этого не менее интересное событие. Речь идет об интеллектуальной игре КВИЗ, которая в очередной раз стала не только своеобразной оценкой способностей ступинских металлургов, широты их интеллекта и эрудированности, но и продемонстрировала их командный дух, волю к победе.
Организаторы от команды КВИЗа признают, что всегда рады быть вовлеченными в мероприятия Ступинской металлургической компании, ведь в них участвуют энергичные, позитивные люди, которые всегда готовятся к тематическим вечерам по максимуму и продумывают программу до мелочей. Для призеров были предусмотрены грамоты, медали, для всех участников – почетные призы, лотереи и премии.
В нынешнем интеллектуальном состязании приняли участие семнадцать команд. Помимо работников СМК на участие в игре традиционно заявилась сборная ступинского филиала МАИ. Несмотря на то, что основным организатором события стал Совет по работе с молодежью и спорту АО «СМК», для участников КВИЗа не устанавливались возрастные рамки. Так что наряду с молодыми работниками свои знания и логические способности могли продемонстрировать и опытные металлурги. Многие постарались отразить атмосферу приближающегося праздника не только в названии команды, но и во внешнем облике участников. В этом отношении особенно выделялась команда цеха № 580, представлявшая образ сверкающих хлопушек.
Участников КВИЗа поприветствовали заместитель генерального директора – директор по техническому развитию Сергей Александрович Кононов и председатель профсоюзной организации АО «СМК» Виктор Александрович Букин. Они пожелали игрокам удачи и достойной конкурентной борьбы.
Организаторы постарались сделать все, чтобы радость победы почувствовали как можно больше участников игры. Поэтому все команды были разбиты на три группы, для каждой из которых были предусмотрены по три призовых места.
Игра продлилась свыше двух часов. Здесь были вопросы на логику, знания, тематические задания из сферы кино, музыки, спорта, географии, искусства и литературы… Все без исключения команды показали всесторонние знания, поэтому к финальной таблице шли с минимальным отрывом друг от друга.
И вот интеллектуальные страсти завершились, организаторы приступили к подсчету баллов, а игроки не могли унять вполне понятное волнение, ведь несмотря на то, что победителей в игре в этот раз было трое, всем было интересно узнать название команды, ставшей безусловным лидером.
Наконец настал торжественный момент награждения. Итак, в первой группе почетное третье место заняла команда отделов управления – ОБиК, юридического, цеха № 960 и ОБЭП – «Горошек брать будете?». Серебро взяла команда цеха № 001 «Первая голова Горыныча». А победителем стала команда отдела закупок «Елки-палки». Во второй группе «бронзу» КВИЗа взяла команда цеха № 260 и № 430 «Джингл Боллс», второе место заняли представители ПЭО «Снежинка и 7 подснежников», первыми стали работники ООТиЗ, ЦИТ, ОБЭП и СЭБ «Селедки под шубой». И наконец в последней группе третье место заняла команда отдела продаж «НогоГОДняя расПРОДАЖа», второе – цеха № 510 «уКУШу под елкой», а первое – сотрудники службы целого ряда отделов – главного плавильщика, главного металлурга, гранульной металлургии, главного технолога – «Новогодний экипаж». Эта же команда и стала безусловным чемпионом новогоднего КВИЗа, сорвав бурю аплодисментов.
Впрочем, проигравших в интеллектуальном турнире не было. Ведь все без исключения получили внушительный заряд положительных эмоций, кто-то призовые, а кто-то памятные медали и замечательные призы.
Все участники новогоднего КВИЗа выражают сердечную благодарность Совету по работе с молодежью и спорту, администрации и профсоюзной организации СМК за замечательное событие, позволившее интересно и запоминающе проводить уходящий год.
– Мы постоянно ищем новые формы интересной организации досуга работников компании. Ведь для коллектива чрезвычайно важно не только взаимодействовать на работе, но и совместно проводить время вне стен предприятия. И хотя в КВИЗ играем уже несколько лет, он остается одним из любимых мероприятий металлургов. Обещаем продолжать эту практику, и готовы осваивать новые инициативы. Так что советуйтесь, предлагайте, а мы постараемся воплощать, – говорит председатель Совета по работе с молодежью и спорту АО «СМК» Михаил Каковин.
Лебединцы подвели итоги года – торжественное мероприятие уже по традиции прошло в Губкинском театре для детей и молодёжи.
Творческая группа актёров театра умеет сделать из обычного собрания весёлый капустник, создать новогоднее настроение и зарядить оптимизмом.
– Несмотря на многолетнюю историю, Лебединский ГОК остаётся предприятием, устремлённым в будущее, – отметил первый заместитель генерального директора – директор по производству компании «Металлоинвест» Алексей Кушнарёв, поздравляя лебединцев с успешным, несмотря на то и дело возникающие препоны, завершением этого сложного производственного года.
О всём самом важном напомнил ролик – о достижениях, о трудностях. К примеру, как построили конвейер по транспортировке руды из карьера, но из-за санкций не смогли запустить его. Как западные партнёры подставили нам подножку в вопросе с запчастями для большегрузов, и как этот вопрос успешно решился благодаря развороту на Восток…
Но праздник – это, прежде всего, чествование победителей. Звание «Человек года» в номинациях «Качество», «Партнерство», «Развитие» и «Забота» по итогам уходящего года присвоено самым достойным работникам комбината.
Ими стали: водитель автомобиля автотракторного управления Андрей Злобин, машинист экскаватора рудоуправления Денис Царёв, сепараторщик обогатительной фабрики Людмила Тимофеева, машинист экскаватора рудоуправления Владимир Дорошев, дробильщик дробильно-сортировочной фабрики Вадим Фильчаков, ведущий специалист технического отдела фабрики окомкования Елена Простакова, машинист электровоза управления железнодорожного транспорта Николай Яковлев.
– 34 года я работаю на одном месте. После окончания училища, в 1989 году, попал по распределению на Лебединский ГОК, в 1990 году коллектив избрал меня уполномоченным профкома по охране труда. С тех пор и по сей день совмещаю основную работу с общественной. Благодарю тех людей, которые так высоко оценили мой вклад в развитие комбината, – сказал со сцены электромонтёр управления железнодорожного транспорта Игорь Фёдоров, обладатель звания «Лучший уполномоченный по охране труда ГМПР» и «Человек года – 2023» в номинации «Забота».
Награды вручали топ-менеджеры компании «Металлоинвест»: заместитель генерального директора по устойчивому развитию и корпоративным коммуникациям Юлия Мазанова, заместитель генерального директора по организационному развитию и управлению персоналом Андрей Белышев, заместитель генерального директора по промышленной безопасности, охране труда и окружающей среды Александр Дьяконов. Они тепло поздравили лебединцев и пожелали им успехов в новом году.
«Лучшее подразделение» – это награда, которую в одиночку не завоевать. Она даётся лишь самым сплочённым, самым лучшим командам. По итогам второго полугодия этого звания удостоена Дренажная шахта Лебединского ГОКа. Переходящий Почётный знак начальнику подразделения Вадиму Петрову и председателю цехового комитета Сергею Некрасову вручил управляющий директор Лебединского горно-обогатительного комбината Ильдар Искаков.
– Сегодня мы чествуем наших лучших работников, благодарим их за мастерство, целеустремлённость и железный характер. Этот год проверял нас на профессионализм, сплочённость коллектива, умение решать поставленные задачи, ставить новые цели. Спасибо каждому, кто с энергией и упорством трудится в смене, работникам вспомогательных подразделений, и, конечно же, нашим ветеранам, чью поддержку мы ощущаем каждый день. Результатами этого года мы доказали, что не только являемся флагманом Металлоинвеста и российской промышленности, но и то, что главная наша ценность – уникальная производственная культура, в центре которой стоит человек труда, – сообщил в поздравительной речи Ильдар Фаритович.
Жизнь города Губкина неразрывно связана с освоением и переработкой железорудных богатств Курской магнитной аномалии и, безусловно, с Лебединским ГОКом. Потому и Галерея почёта комбината стала настоящей аллеей звёзд города горняков. Всем, чьи имена засияли там по итогам 2023 года, а это 24 человека, управляющий директор вручил специальные Свидетельства.
Восемь лебединцев удостоены Благодарности главы администрации Губкинского городского округа. Награды вручил его первый заместитель Антон Кулёв.
В наше сложное время нельзя обойтись без людей, которые творят добро, без волонтёров, действующих по велению своих сердец. Так, в номинации «Добрые дела» награды получили слесарь управления железнодорожного транспорта Евгений Булгаков, специалист общества «Металлоинвест Корпоративный Сервис» Лариса Дубинина и электромонтёр управления железнодорожного транспорта Николай Кузнецов.
В номинации «За спасение жизни» награждены работники общества «ЛебГОК-здоровье», которые успешно боролись с короновирусом: фельдшер здравпункта Анастасия Азарова, фельдшеры скорой медицинской помощи Елена Анисимова и Нелля Семёнова, заведующая отделением скорой медицинской помощи Евгения Рагозина и водитель управления грузопассажирских перевозок Виктор Чушкин.
В этих номинациях награды вручили управляющий директор комбината Ильдар Искаков и председатель профорганизации Борис Петров. Они же под аплодисменты собравшихся наградили ценными подарками ветеранов Лебединского ГОКа. Зал приветствовал ветеранов стоя.
По окончании торжественного мероприятия люди еще долго не расходились, фотографировались около ёлочки в фойе, общались за праздничными столами на фуршете… Впереди новый год, и, каким бы он ни был, перед коллективом комбината стоят важные задачи: как и всегда, стране нужно железо, а металлурги умеют его делать!
13 декабря 2023 г. по инициативе Центрального Совета профсоюза в офисе ПАО «Мечел» состоялась встреча представителей ГМПР с Екатериной Александровной Силаевой, заместителем генерального директора по управлению персоналом ПАО «Мечел».
На встрече также присутствовали Евгений Сергеевич Шестопалов, директор Департамента оплаты труда и социальных программ ПАО «Мечел», и Галина Олеговна Козлова, директор управления по работе с персоналом дирекции по металлургическому комплексу ПАО «Мечел».
Профсоюзную сторону представляли заместитель председателя ГМПР Андрей Владимирович Шведов, руководители профсоюзных организаций Республики Башкортостан и Челябинской области, а также председатели первичных организаций ГМПР Белорецкого и Челябинского металлургических комбинатов, «Ижсталь», «Москокс» и «РУСАЛ Братск» (на учете состоит профорганизация «Братского завода ферросплавов»).
Екатерина Силаева проинформировала собравшихся о том, что бюджеты всех предприятий Компании на 2024 год сформированы с учетом роста фондов заработной платы для сохранения ее покупательной способности. В новом году предполагается отдельное повышение оплаты труда линейных инженерно-технических работников (мастера, начальники участков и смен), а также пересмотр оплаты труда за работу в выходные и праздничные нерабочие дни. Кроме того, в 2024 году увеличатся расходы на социальные программы, санаторно-курортное оздоровление, детский отдых, культурно-массовые и спортивные мероприятия, в том числе на организацию новых корпоративных мероприятий.
Представители ГМПР поднимали вопросы повышения заработной платы, роста (сохранения) ее покупательной способности, комплектования предприятий квалифицированными кадрами и их обучения, сокращения времени переработки (сверхурочная работа, работы в выходные/праздничные дни), введения на предприятиях добровольного медицинского страхования (ДМС), организации летнего детского оздоровления и другие.
Стороны подтвердили необходимость проведения регулярных совместных встреч для обсуждения планов и перспектив совместной деятельности.
Новый учебный сезон открыла Школа молодого профлидера областной организации ГМПР.
Молодые металлурги и горняки освоили приемы самомотивации, разобрали X-, Y-, Z-психологию и познакомились с передовым производством – в Челябинске стартовала новая Школа молодого профлидера областной организации ГМПР. 14-й учебный сезон 2023–2024 годов собрал рабочую молодежь предприятий ГМК Челябинска, Магнитогорска, Аши, Сатки, Кыштыма, Вишневогорска, Увельского района.
Ежегодно ШМПЛ собирает разных по опыту и характеру людей, но всех объединяет общественная активность, неравнодушие и увлеченность. В этом специфика Школы, которая помогает разобраться в профсоюзной работе, развиться в личностном и лидерском плане. Об этом, напутствуя участников, сказал председатель областной организации Юрий Горанов. Он пожелал каждому творчества и поиска, узнать как можно больше, раскрыть себя и найти новые мотиваторы, чтобы затем мотивировать других.
С первых же часов 2-дневного обучения ребята глубоко погрузились в профсоюзные темы. Причем – с психологическим уклоном. Они искали в себе ресурсы для личной мотивации и способы вовлечения других в общественную активность. Опытный преподаватель – психолог челябинского Учебно-методического центра профсоюзов Елена Сидорчева – предложила сделать разбор трех поколений молодежи – X, Y и Z: как с учетом разных ценностных ориентиров мотивировать каждое из них. Знания закрепили презентацией групповых проектов.
– Главная задача Школы – вдохновить молодых активистов предприятий на развитие профсоюзного движения, развить их лидерские качества. Ведь, принимая решение, быть или не быть в профсоюзе, люди всегда смотрят на лидеров. Сегодня на рынке труда наступило время работника: дефицит кадров дает возможность сотрудникам увереннее вести себя в диалоге с работодателем. Но вместе с тем должен меняться и профсоюз – ему нужно наполняться яркими людьми с новыми подходами, он должен становиться понятнее для работников, – отметил зам. Председателя Челябинской областной организации ГМПР Владимир Ревенку.
Что такое Горно-металлургический профсоюз и как он работает? Эта тема – база, с которой начинает сезон почти каждая группа Школы. Урок-презентацию об этом дал Владимир Ревенку. С профсоюзом, его возможностями каждый может стать сильнее, чтобы своим участием, в свою очередь, сделать сильнее профсоюз. «Школьники» познакомились со структурой и ресурсами ГМПР и областной организации, поговорили о мотивации профчленства, узнали об основных направлениях профсоюзной работы, медиа-акционизме и других инновациях профсоюзной молодежи области.
После учебной части состоялась выездная практическая – участники посетили площадку челябинского завода «Трубодеталь». Познакомились с полным циклом производства, историей предприятия. В формате круглого стола встретились с председателем профорганизации Егором Цибульским, директором по персоналу Людмилой Сопельцевой.
На «Трубодетали» действует коллективный договор, который, как отметили представители принимающей стороны, стабильно высоко оценивается на областном уровне. В этом году завод признан победителем сразу трех престижных конкурсов – областных «Лучший социально ответственный работодатель года», «Лучшее социальное партнерство в сфере охраны труда» и отраслевом «Предприятие ГМК высокой социальной активности». Металлургам и горнякам рассказали о социальных гарантиях для работников предприятия, индексации зарплаты, взаимоотношениях профсоюза и работодателя. Информацию о соцгарантиях в разрезе области дополнил экономист областной организации Владимир Нечаев. Ребята поделились актуальными проблемами своих предприятий.
За время занятий участники Школы успели не только получить новые знания, но и самоорганизоваться. В ходе деловой игры они создали собственный «профком» и выбрали председателя – Сергея Голуба (ЧЭМК). Были активные обсуждения кандидатур и даже тайные голосования – на уровне избрания делегатов выборного собрания и выборов заместителей председателя «профкома». Замами стали Екатерина Голядина («ММК-МЕТИЗ») и Виктория Гринько («Донкарб Графит»).
– О Школе я узнал от коллег, они прошли обучение раньше и уже реализовали свои проекты на комбинате. Первый модуль производит впечатление. За пару дней я получил знания и в правовой, и в организационной сфере, многое узнал об условиях труда на других металлургических производствах. Ведь со мной учатся ребята со всей области. Уверен, что Школа поможет всем участникам вернуться на предприятия с собственными идеями, которые придадут профсоюзным организациям роста, сил и новой энергии, – поделился участник ШМПЛ, бригадир на участках основного производства ЛПЦ-11 ММК, профгрупорг Александр Овчинников.
Всего в рамках 14-й ШМПЛ пройдет семь учебных модулей. Выпуск состоится осенью 2024 года. Профактивистов ждет интенсивное развитие компетенций: они освоят тонкости ораторского искусства и публичных выступлений, основы трудового права, навыки информационной работы и цифровизации, погрузятся в историю профсоюзного движения и даже познакомятся с международным профсоюзным опытом. Вести лекции, мастер-классы, круглые столы и дискуссии будут специалисты областной организации профсоюза, Учебно-методического центра, приглашенные эксперты. Занятия планируются на разных производственных площадках региона – ребята посетят передовые предприятия, обменяются опытом, пообщаются с трудовыми коллективами, профлидерами и представителями работодателей.
Главные темы VI пленума Центрального Совета ГМПР, состоявшегося 14 декабря в Москве, - о пересмотре раздела «Оплата труда» Отраслевого тарифного соглашения по горно-металлургическому комплексу Российской Федерации на 2023-2025 годы, работа с малочисленными организациями ГМПР, деятельность ЦС ГМПР в 2023 году, другие вопросы.
В работе пленума участвовали исполнительный директор АМРОС Алексей Окуньков, представители ряда компаний ГМК, победители отраслевых конкурсов «Лучший профгрупорг ГМПР» и «Лучший уполномоченный по охране труда ГМПР», члены комиссий Центрального Совета.
По первому вопросу выступила заместитель председателя профсоюза Светлана Боева. Она подробно рассказала о ходе переговоров по разделу «Оплата труда» ОТС и достигнутой договоренности.
- Непростая финансово-экономическая ситуация в стране и отрасли затрудняла процесс переговоров. Сторонам удалось договориться об увеличении размера минимальной заработной платы для работников неосновных видов деятельности с 1,5 до 1,7 прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного на федеральном уровне.
Пусть медленно, но мы повышаем уровень оплаты труда низкооплачиваемых категорий работников ГМК. Об этом свидетельствует анализ, проведенный ЦС ГМПР по уровню медианной заработной платы, которая ранее составляла от 20 до 40 процентов от средней заработной платы по предприятию, сегодня этот разрыв снизился до 20 процентов и менее.
С докладом о работе с малочисленными организациями выступил председатель ГМПР Алексей Безымянных. Он обозначил проблемы, возникающие у профсоюза из-за снижения численности трудовых коллективов на предприятиях ГМК. Этому процессу есть объективные экономические и политические причины, естественные процессы, связанные с техническим прогрессом и существенными изменениями в социальной сфере. В начале 90-х в составе ГМПР было 1422 первичные профсоюзные организации (ППО). К 2000 году, после того, как собственники предприятий ГМК избавились от большей части непрофильных активов (объектов культурного, оздоровительного, спортивно-досугового назначения), их число уменьшилось вдвое (759 ППО). Сегодня мы имеем 356 организаций. По мнению лидера профсоюза, объективные причины снижения численности работников предприятий ГМК - не повод для бездействия. Напротив, это вызов направить все силы на повышение профчленства, укрепление организаций и привлечение в ГМПР все больше активной, целеустремленной, талантливой молодежи.
Сегодня мы имеем на предприятиях огромный резерв из числа не состоящих в ГМПР. Таких работников более 30 процентов. Мы объявили 2023-й Годом повышения профсоюзного членства. Его результаты получим в январе следующего года, а итоги подведем на Исполкоме ЦС ГМПР в марте. Учитывая тот факт, что в металлургии высокий уровень конкуренции, дальнейший рост производительности труда неизбежен. Отсюда снижение численности занятых в производстве и рост числа малочисленных организаций. В последние годы мы видим, что их число увеличивается, а крупных - уменьшается. Эти показатели требуют корректировки нашей деятельности, изменения подходов и методов работы.
Позволить себе полноценно вести работу по всем направлениям профсоюзной деятельности могут финансово самостоятельные профсоюзные организации, объединяющие достаточно большое число членов профсоюза. Такими в ГМПР являются организации с численностью не менее 3-5 тысяч человек. Все, что ниже этого значения – малочисленные организации, которые условно можно разделить на три группы: с численностью 1-3 тысячи человек, от 500 до 1000 и от 3 до 500 работников.
Алексей Безымянных
председатель ГМПР
Председатель профсоюза проанализировал динамику изменения численности профорганизаций за последние двадцать лет. Сегодня только шесть первичек (Магнитка, НЛМК, Северсталь, Нижний Тагил, ЗапСиб и Лебединский ГОК) объединяют более 10 тысяч членов профсоюза, 13 ППО – имеют численность от 5 до 10 тысяч чел., 54 ППО – от 1 до 5 тысяч чел. Профорганизации численностью до 1000 человек составляют 80% (283 из 356) от общего количества. Первички с численностью менее 500 человек вызывают, по мнению лидера профсоюза, серьезные опасения по причине слабой вовлеченности ее членов в общепрофсоюзную жизнь, недостаточной информированности. Многие руководители таких организаций занимают пассивную позицию, руководствуются принципом «А что я могу сделать?».
В докладе были приведены примеры системной и целенаправленной работы ряда территориальных организаций по укреплению малочисленных первичек: информационные встречи, круглые столы, обучение, проведение мотивационных мероприятий, выездные дни обкомов и другое.
Алексей Безымянных:
- Работа с малочисленными организациями у нас ведется, но недостаточно. Необходимо построить четкую систему взаимодействия между руководителями первичных организаций и вышестоящими, объединяющими их, профорганами для обмена информацией и выполнения тех задач, которые принимаются на пленумах. Эффективно использовать систему кураторства. Предпринять все меры, чтобы расширить прямые контакты, сделать их регулярными и продуктивными.
Лидер профсоюза напомнил, что 2024 год в России объявлен Годом семьи и подчеркнул: «Наша семья – Горно-металлургический профсоюз России, и крепкой ее делает солидарность».
Алексей Безымянных предложил следующий год объявить Годом укрепления солидарности.
Профлидеры территориальных и первичных организаций рассказали о работе с малочисленными организациями на местах.
Юрий Горанов, председатель Челябинской областной организации ГМПР, сообщил о работе с первичками, у которых охват профчленством менее 50% - таких в регионе более десяти. Юрий Александрович отметил, что "мы поставили цель, чтобы все организации, у которых охват профсоюзного членства меньше 50%, разработали программы по его повышению. Объявили 2024 год Годом отчетов». Юрий Александрович рассказал об инструментах работы с такими организациями. Прежде всего, это возможность учиться у более опытных и успешных коллег, каких в регионе достаточно. В первичке «ММК-Метиз» хорошо налажен общественный профсоюзный контроль, профактив АМЗ и ЧТПЗ успешно развивают социальное партнерство, профорганизация ПАО Группы «ММК» - отличный пример системной работы по внедрению информационных технологий, опыт профорганизации Карабашмедь полезен в работе по росту профсоюзного членства. Другой инструмент – подготовка кадров. Уже 15 лет действует Школа молодого профсоюзного лидера. Для малочисленных организаций за счет средств областной организации разработано модульное обучение. Проводятся круглые столы, выездные заседания выборных органов, встречи профактива с руководством городов, готовится кадровый резерв, проводятся ежемесячные онлайн-совещания с председателями первичек.
Опыт крупных, успешных организаций, как правило, трудно копировать малочисленным первичкам. Разные возможности и условия работы. Но эта практика помогает получить новый опыт, зарядить энергией профактив – это ценно. Особенно для тех, кто хочет изменить ситуацию и у себя в организации сформировал команду единомышленников.
Юрий Горанов
председатель Челябинской областной организации ГМПР
Владимир Шабаев, председатель Новосибирской областной организации ГМПР, акцентировал внимание на информационной работе с малочисленными организациями. Понимание важности этой деятельности появилось по итогам семинара информационных работников ГМПР в Екатеринбурге в 2022 году. Это была хорошая площадка для получения новых знаний и навыков, обмена опытом. Активизировали работу в соцсетях, стали больше размещать сообщений и материалов о профсоюзной деятельности, что позволило привлечь новых подписчиков. Расширили взаимодействие малочисленных первичек с обкомом ГМПР, Федерацией профсоюзов Новосибирской области (ФПНСО) и редакцией газеты «Доверие». Молодые члены ГМПР региона участвуют в работе профсоюзного клуба и молодежного совета ФПНСО. Выпустили дисконтные карты членам ГМПР для льготного посещения учреждений культуры, спортивных объектов, различных торговых сетей.
Хочется отметить важность информационной работы, которую проводит ЦС профсоюза. Мы получаем различные издания, очень важные для нашей работы. Коллеги из отраслевых профсоюзов региона с большим интересом знакомятся с ними, особенно с журналами и буклетами - красочными и содержательными. У многих нет возможности выпускать такую качественную информационную продукцию.
Владимир Шабаев
председатель Новосибирской областной организации ГМПР
Валерий Кусков, председатель Свердловской областной организации ГМПР, отметил важность и актуальность обсуждаемой темы. На учете в территориальной организации состоят 52 первички, из них в 36 менее 1000 членов профсоюза. На общественных началах, то есть на неосвобожденной основе, работают 23 председателя ППО. Валерий Николаевич подчеркнул, что эффективная профсоюзная работа в малочисленных организациях зависит от нескольких факторов: авторитета профлидера, наличия социально-ориентированного работодателя, опытных профактивистов.
Привел положительные примеры. В ЗАО Институт стандартных образцов все 75 работающих – члены ГМПР, на Кушвинском заводе прокатных валков уровень профчленства более 96%, в ОАО «ДИНУР» 94% работников состоят в профсоюзе. В работе с профорганизациями, где уровень профчленства оставляет желать лучшего, акцент делается на обучении разных категорий профактива.
За прошлый год обучено 1576 человек. Начата реализация проекта «Школа профсоюзного преподавателя». В ППО работает 25 школ профактива с более 80-ю отделениями. В них в 2022 году прошли обучение по разным направлениям более 3350 человек. Специалисты обкома выезжают в проблемные первички, проводят Дни обкома, выступают с лекциями, консультируют по всем возникающим вопросам. Полностью преодолеть тенденцию снижения профчленства мы пока не смогли, но притормозить это негативное для профсоюза явление общими усилиями удается.
Валерий Кусков
председатель Свердловской областной организации ГМПР
Василий Греков, председатель Липецкой областной организации ГМПР, рассказал о разных формах работы обкома в этом направлении. С участием представителей малочисленных первичек проводятся оперативные совещания, где подробно обсуждаются проблемные вопросы, доводится информация от вышестоящих профсоюзных органов. Регулярно рассматривается тема профчленства, вырабатываются решения для исправления ситуации с учетом особенностей каждой организации. Оперативки проходят два раза в месяц в очно-заочном формате. Представители обкома участвуют в расширенных заседаниях профкома первичек, оказывают помощь при проведении колдоговорной кампании. Востребована помощь профсоюзных юристов, специалистов по охране труда, членов обкома по социально-экономическим и организационным вопросам.
Важно не только помогать таким профорганизациям, но больше вовлекать работников в общественную работу. Для сплочения, объединения членов профсоюза проводим различные мероприятия, семинары. Взаимодействуем с работодателями, чтобы отпускали людей на наши мероприятия. Часто массовые встречи организовываем в выходные дни. Большую помощь в работе с малочисленными первичками оказывает профорганизация Новолипецкого меткомбината. У нее накоплен большой опыт работы по всем направлениям, и им профактив охотно делится с коллегами.
Василий Греков
председатель Липецкой областной организации ГМПР
Сергей Мыколюк, председатель первичной профсоюзной организации Смоленского ПО «Кристалл» ГМПР, проинформировал о том, как ведется профсоюзная работа при условии малочисленности профактива, как говорится, было бы желание. Это тесное взаимодействие по всем возникающим вопросам с Центральным Советом ГМПР, областными организациями, советом Смоленского профобъединения. Удается решать много задач: организация и проведение мероприятий, в том числе выездных, направленных на социальную поддержку членов профсоюза, выездных мероприятий, проведение консультаций по вопросам охраны труда и правовой защиты членов профсоюза, регулярные встречи с органами местного самоуправления. Льготный отдых для членов профсоюза организуют через «Профкурорт» от ФНПР. Налажено сотрудничество с «Белпрофсоюзкурортом», что также позволяет приобретать оздоровительные путевки членам профсоюза со скидкой до 20% в санатории-профилактории Беларуси. Заключен договор с Санкт-Петербургским гуманитарным университетом профсоюзов о льготной стоимости обучения.
Взаимодействие с Центральным Советом и Московской областной организацией ГМПР помогает нам развиваться во всех направлениях. Участие в семинарах дает новый импульс в профсоюзной работе. При содействии ЦС ГМПР удалось создать совет молодежи. Наполняем полезной информацией страницы в социальных сетях. Получаем необходимую помощь в ведении переговорного процесса, делопроизводства, обучения, а также актуальную информацию по изменениям в бухгалтерском учете, консультации по юридическим вопросам и в сфере охраны труда.
Сергей Мыколюк
председатель первичной профсоюзной организации Смоленского ПО «Кристалл» ГМПР
Николай Евстафьев, председатель Иркутской областной организации ГМПР, поделился опытом выхода из критической ситуации снижения профчленства. Был период, когда уровень профчленства в территориальной организации снизился на 4%. Можно было бы объяснить это объективными причинами, но профлидеры обкома не пошли по такому пути. Провели заседание с подробным разбором причин снижения профчленства, наметили программу действий, обратили внимание на выполнение поставленных задач. Сегодня уровень профчленства областной организации – 74%. Николай Сергеевич рассказал о профорганизации ООО «ЛенРЭМ» (Ленское ремонтное электромеханическое предприятие), находящейся в 1200 км от Иркутска, там работают 250 человек. При этом действует колдоговор, ведется профсоюзная работа по защите прав и интересов работников. Это происходит при постоянном кураторстве специалистов обкома. Люди на деле видят поддержку по всем своим сложным вопросам и доверяют ГМПР.
Нам стоит больше проявлять упорства, дисциплины по выполнению нами же поставленных задач. Объективные причины будут всегда, и нет смысла за ними прятаться. Люди нам доверили представлять их интересы, и мы не можем их подвести, не справиться.
Николай Евстафьев
председатель Иркутской областной организации ГМПР
Валерий Онисенков, председатель Приморской краевой организации ГМПР, рассказал о сложностях ведения профсоюзной работы. Краевая организация объединяет 4 ППО, и все они являются малочисленными. Предприятия существуют на грани рентабельности или остановки деятельности с большим кадровым дефицитом. Находятся в разных частях края на расстоянии до 700 км. Профлидер участвует в расширенных заседаниях профкомов, встречается с руководством предприятий, проводит консультации. Инициирует обсуждение социально-экономических вопросов деятельности предприятий ГМК на заседаниях краевой трехсторонней комиссии при правительстве региона. Каждая первичка имеет группы WhatsApp, в которых размещается профсоюзная информация, налажена обратная связь с профактивом.
Нам приходится решать вопросы повышения профчленства в сложных экономических условиях. Это наши люди, они доверяют профсоюзу, и подвести их мы не имеем права. Хочу поблагодарить всех, кто оказал поддержку членам профсоюза, пострадавшим от стихийного бедствия – тайфуна «Ханун», который вызвал большое наводнение. У людей затапливало и сносило дама, постройки, огороды, все дороги были затоплены, населенные пункты отрезаны друг от друга. Авторитет профсоюза значительно вырос, когда люди ощутили руку вашей помощи и поддержки.
Валерий Онисенков
председатель Приморской краевой организации ГМПР
Сергей Сковпин, председатель профорганизации ПАО «РУСАЛ Братск», сообщил о ситуации с профчленством в профорганизации, входящей в структуру первички алюминиевого завода - Братский завод ферросплавов. По словам Сергея Владимировича, на эту малочисленную первичку направляется больше усилий, чем на основную. Это постоянные встречи с работниками, разъяснение необходимости многочисленной профорганизации, помощь в решении социально-трудовых вопросов.
Когда в профорганизации было 40% профчленства, мы объяснили, что это обстоятельство не позволяет начать колдоговорную кампанию, значит, колдоговора не будет. Люди прикинули, посчитали и за две недели уровень профчленства вырос до 60%. Была проведена большая работа по отстаиванию интересов заводчан, колдоговор наполнили новыми льготами и гарантиями, подписали документ на 3 года. Получив льготы и гарантии, через две недели работники стали выходить из профсоюза, уровень профчленства опять снизился. Мы, конечно, продолжаем встречаться, разъяснять, убеждать. Но исправлять такую иждивенческую позицию трудно.
Сергей Сковпин
председатель профорганизации ПАО «РУСАЛ Братск»
Пленум утвердил информацию о работе ЦС ГМПР в 2023 году, финансовый план-бюджет на 2024 год, отчет об использовании средств Фонда развития ГМПР в 2023 году, определил целевой взнос на следующий год, внесены изменения в положение «О технической инспекции труда Горно-металлургического профсоюза России».
Прошли выборы делегатов от ГМПР на XII съезд Общероссийского союза «Федерация Независимых Профсоюзов России», делегированы кандидатуры в состав Генерального Совета ФНПР, Контрольно-ревизионной комиссии, выдвинута кандидатура Шмакова Михаила Викторовича для избрания на должность председателя ФНПР.
Центральный Совет ГМПР поддержал решение Президента РФ Владимира Путина принять участие в выборах президента в 2024 году.
Состоялось награждение победителей отраслевых конкурсов «Лучший профгрупорг ГМПР» и «Лучший уполномоченный по охране труда ГМПР».
14 декабря на VI пленуме ЦС ГМПР (г. Москва) состоялось подписание Соглашения о внесении изменений в Отраслевое тарифное соглашение по горно-металлургическому комплексу Российской Федерации на 2023-2025 годы.
Горно-металлургический профсоюз России и Общероссийское отраслевое объединение работодателей «Ассоциация промышленников горно-металлургического комплекса России» в связи с истечением 31 декабря 2023 года срока действия раздела 5 «Оплата труда» Отраслевого тарифного соглашения по горно-металлургическому комплексу Российской Федерации на 2023-2025 годы заключили Соглашение о продлении действия раздела 5 «Оплата труда» ОТС на 2024 год.
Пункт 5.5 (2 абзац) ОТС согласован в следующей редакции:
«Для работников неосновных видов деятельности коллективным договором могут быть установлены иные значения минимальной заработной платы, но не ниже 1,7 прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного на федеральном уровне».
Ранее этот показатель равнялся 1,5
Соглашение подписали: со стороны АМРОС – Исполнительный директор Ассоциации Алексей Окуньков, со стороны ГМПР - председатель профсоюза Алексей Безымянных.
Алексей Окуньков:
- Сидя в зале, я просматривал последний выпуск «ГМПР-Инфо». В нем третья часть материалов посвящена теме социального партнерства. Это показатель нашей совместной работы. Повышение на 0,2% значения минимальной заработной платы для работников неосновных видов деятельности – это много или мало? Наши компании работают в непростых условиях, продолжается модернизация производства, находятся выходы из критических ситуаций. При этом в стране реализуются крупные инвестиционные проекты, и без продукции металлургии не обойтись. Мы, социальные партнеры, всегда будем спорить, отстаивать свою позицию в переговорах, у каждой Стороны есть свои веские факты и аргументы. Но у нас одна отрасль, и мы обязаны, несмотря ни на что, находить компромиссные решения.
Алексей Безымянных:
- Каждый год проходят переговоры по Отраслевому тарифному соглашению, и каждый раз они непростые. Да, мы сделали некоторые подвижки вперед, увеличили показатель минимальной заработной платы для работников неосновных видов деятельности. Но мы будем продолжать работать до достижения минимального размера заработной платы не ниже двух прожиточных минимумов трудоспособного населения для всех категорий работников. Хочу поблагодарить членов тарифных комиссий сторон социального партнерства за понимание необходимости этой важной работы. В этот раз мы постарались сделать шаг вперед и сохранить конструктивные партнерские отношения.
Соглашение вступает в силу с момента подписания, срок действия изменений – 2024 год.
13 декабря 2023 года руководители профсоюза встретились с председателями территориальных организаций ГМПР.
Во встрече участвовали руководители Белгородской, Волгоградской, Вологодской, Иркутской, Красноярской, Липецкой, Московской городской, Нижегородской, Новосибирской, Оренбургской, Приморской, Ростовской, Свердловской, Челябинской областей, республик Башкортостан, Крым, Северная Осетия-Алания, Хакасия, ООО «Орловский сталепрокатный завод».
Речь шла об исполнительской дисциплине, выполнении принимаемых решений, продолжающейся тенденции снижения численности членов профсоюза.
- Если ничего не меняется, значит, мы не дорабатываем, - обратился председатель ГМПР Алексей Безымянных к присутствующим. – Нужен четкий анализ, почему снижается профчленство в каждой организации, нужно принимать действенные шаги для исправления ситуации.
Далее участники обсудили много тем. Это и обеспечение обратной связи, и солидарная помощь при возникновении стихийных бедствий, работа в регионах по присвоению звания «Ветеран труда», помощь, находящимся в зоне специальной военной операции, заключение региональных соглашений, перечисление профвзносов в вышестоящую организацию, предстоящий съезд Федерации независимых профсоюзов России, др.
Разговор носил откровенный и дружеский характер и, безусловно, был полезен всем.
В минувшую субботу профсоюзная молодежь Стойленского ГОКа приняла участие в отборочной игре в рамках Чемпионата России по игре «Что? Где? Когда?», организованного по лицензии правообладателя бренда телекомпании «Игра-ТВ».
Две команды знатоков, 36 вопросов, разделенных на три тура, время на размышление, звуковой сигнал… Почти всё как по телевизору! О серьезности заданий можно судить по тому факту, что в их подготовке приняли участие звезды игры Максим Поташев и Борис Белозёров.
Мероприятие прошло на одном дыхании: были и бурные обсуждения вопросов, и сомнения, и споры, а также радость и общее ликование после правильно данного ответа. Участники команд проявили не только свои познания в различных областях науки, техники, искусства, но и сплочённость, единение и желание вместе идти к победе! В финале мероприятия все знатоки были отмечены профсоюзными грамотами.
Но на этом интеллектуальные игры не заканчиваются. Все желающие из числа профсоюзной молодёжи приглашаются принять участие в следующих играх «Что? Где? Когда?». Мероприятие обещает быть интересным и веселым.
В офисе ЦС профсоюза (г. Москва) 13 декабря состоялось заседание Исполкома ЦС ГМПР. Рассмотрены проекты документов VI пленума ЦС ГМПР, который состоится 14 декабря, итоги конкурса на лучшую публикацию в бюллетене профсоюза «ГМПР-Инфо» в 2023 году, внесены изменения в положения о смотре-конкурсе «Лучший уполномоченный по охране труда ГМПР», «Лучший профгрупорг ГМПР», другие вопросы. Вел заседание председатель ГМПР Алексей Безымянных.
После обсуждения на рассмотрение VI пленума ЦС ГМПР внесены проекты документов с учетом предложений и замечаний, высказанных членами Исполкома.
Исполком утвердил предложения комиссии ЦС ГМПР по информационной политике по кандидатурам победителей в конкурсе на лучшую публикацию в бюллетене профсоюза «ГМПР-Инфо» в 2023 году.
Победителями с вручением дипломов и денежных премий признаны авторы публикаций по номинациям: Информационное сопровождение деятельности профсоюзной организации
1 премия – Березовский Игорь Владимирович, главный редактор пресс-службы Свердловской областной организации ГМПР;
2 премия – Белова Валентина Михайловна, заведующий организационным отделом ППО ПАО «Северсталь»;
3 премия – Кудряшова Галина Владиславовна, заведующий организационно-массовым отделом первичной профсоюзной организации «РУСАЛ Красноярск»;
Лучшая публикация
1 премия – Дубровин Андрей Александрович, руководитель информационного центра Белгородской областной организации ГМПР.
Поощрены премиями:
- Балакина Надежда Владимировна, председатель профорганизации «Алтай-Кокс» ГМПР;
- Батасова Ольга Сергеевна, специалист по информационной работе профсоюзной организации ПАО «Северсталь»;
- Воробьева Ирина Викторовна, заместитель председателя профорганизации «ЗапСиб» ГМПР;
- Иванова Наталья Алексеевна, специалист по информационной работе профсоюзной организации АО «Волжский трубный завод»;
- Китаева Татьяна Сергеевна, главный редактор газеты «Эхо Кузбасса» Кемеровской территориальной профсоюзной организации ГМПР;
- Комарская Анастасия Васильевна, бухгалтер КВП, ответственная за ведение соцсетей профорганизации «Уральская Сталь»;
- Мартынова Ольга Владиславовна, специалист по информационной работе ППО Группы «ПАО ММК»;
- Широков Владимир Анатольевич, специалист по информационной работе Челябинской областной организации ГМПР.
За активное участие в подготовке выпусков «ГМПР-Инфо» объявлена благодарность:
- Запунной Ольге Владимировне, специалисту по информационной работе профорганизации «Оскольский электрометаллургический комбинат»;
- Куксе Наталье Владимировне, главному специалисту по организационно-массовой работе ППО ОАО «ЕВРАЗ НТМК»;
- Париновой Марине Александровне, главному редактору газеты «Сегодня и завтра» ППО ПАО «Новолипецкий металлургический комбинат»;
- Тюпиной Екатерине Юрьевне, пресс-секретарю первичной профсоюзной организации ОАО «Лебединский ГОК»;
- Федоровой Марине Ивановне, специалисту по информационной работе первичной профсоюзной организации Самарского металлургического завода.
Внесены изменения в Положение о смотре-конкурсе «Лучший уполномоченный по охране труда ГМПР».
В настоящее время конкурс проводится по четырем номинациям: металлургическое производство, добыча полезных ископаемых, обрабатывающие производства, вспомогательные (иные) виды деятельности.
На основании поступивших обращений с мест, с учетом предложений технических инспекторов труда ГМПР, а также опыта подведения итогов за время проведения смотра-конкурса номинация «Вспомогательные (иные) виды деятельности» разбивается на две:
а) технические производства, куда войдут ремонтные цехи и службы, производства металлоконструкций, ремонтно-строительные цехи, структуры электро-паро-газо-водоснабжения (энергетика);
б) вспомогательные виды деятельности: автотранспортные, железнодорожные цехи, складские хозяйства, металлобазы, технологические подразделения, ОТК и химико-физические лаборатории, медико-санитарные части и другие.
Таким образом смотр-конкурс «Лучший уполномоченный по охране труда ГМПР» будет проводиться по 5 номинациям. Наряду с этим увеличено количество призовых мест в номинации «Металлургическое производство»: 1-е место - одно, 2-е место – два, 3-е место - три.
Внесены изменения в положение конкурса «Лучший профгрупорг ГМПР». После проведения мониторинга числа профсоюзных групп в организациях по численности категория «Профгруппы до 50 человек» делится на две: профгруппы до 30 человек и от 30 до 50 человек, при этом объединяются в одну группу профгруппы с численностью от 100 до 200 человек и свыше 200 человек.
В ближайшее время документы Исполкома будут размещены на сайте профсоюза.
Сегодня, 13 декабря 2023 года, в офисе ЦС ГМПР в Москве состоялись заседания комиссий ЦС профсоюза.
На тарифной комиссии обсуждены итоги переговоров по внесению изменений в раздел V «Оплата труда» Отраслевого тарифного соглашения по ГМК РФ на 2023-2025 годы .
На заседании комиссии по законодательству и правозащитной работе рассмотрели выполнение Программы действий ГМПР на 2022-2026 годы в области правовой работы, практику взыскания компенсации морального вреда юристами профсоюза, план работы комиссии на 2024 год.
Накомиссии по охране труда заслушан отчет о работе технической инспекции ГМПР за 2023 год, рассмотрены предложения о внесении изменений в Положение о технической инспекции труда и в Положение о смотре-конкурсе «Лучший уполномоченный по охране труда ГМПР», информация о работе совместных комитетов по охране труда на предприятиях ГМК.
Итоги конкурса «На лучшую публикацию в бюллетене профсоюза «ГМПР-Инфо» в 2023 году, предложения для программы семинара ответственных за информационную работу в территориальных и первичных организациях ГМПР, выполнение раздела «В области информационной работы» отчета ЦС ГМПР за 2023 год рассмотрела комиссия по информационной политике.
На комиссии по профстроительству и уставной деятельности обсужден проект рекомендаций по формированию штатного расписания организаций ГМПР.
На заседании финансово-бюджетной комиссии рассмотрели отчисление членских профсоюзных взносов за 11 месяцев 2023 года, доходы и расходы Фонда развития ГМПР, финансовый план-бюджет на 2024 год.
Учебно-методический совет подвел итоги профсоюзного обучения, повышения квалификации профсоюзных кадров и актива в 2023 году, обсудил план работы на следующий год.
На заседании координационного молодежного совета (КМС) при ЦС ГМПР речь шла о состоявшейся в октябре 2023 года молодежной конференции профсоюза, практике взаимодействия молодежных советов (комиссий) профсоюзных организаций и советов молодых работников предприятий, обсуждены вопросы распределения молодежных советов (комиссий) территориальных и первичных организаций за членами КМС при ЦС профсоюза, утвержден план работы на следующий год.
В этот же день состоялся ряд других заседаний. Наблюдательный совет Фонда развития ГМПР рассмотрел собираемость средств, расходы за отчетный период, перечисление в Фонд развития в 2024 году.
На заседании контрольно-ревизионной комиссии ГМПР обсудили итоги работы в 2023 году, утвердили план работы на следующий период.
Члены правления Фонда милосердия и духовного возрождения горняков и металлургов «Сплав» подвели итоги годовой деятельности, обсудили предстоящие мероприятия, размер взносов в бюджет Фонда в 2024 году.
На Лебединском ГОКе подведены итоги XXXV рабочей Спартакиады, посвящённой 80-летию Победы в Курской битве. Её результаты таковы:
– Первая группа цехов: рудоуправление, УЖДТ, управление комбината;
– Вторая группа цехов: дирекция ТОиР, УГП и дирекция по ПБ, ОТ и ОС, КМАрудоремонт.
24 ноября в ЦКР «Лебединец» чествовали лучших спортсменов. Награды получили более 120 человек.
Обладательницей звания «Открытие года» стала Виктория Кривошапова (УЖДТ). Её достижения впечатляют: чемпионка II Летней спартакиады физкультурников Белгородской области в составе команда Губкинского городского округа и чемпионка гонки ГТО в Спартакиаде трудовых коллективов Губкинского городского округа, а также призёр IX Корпоративной спартакиады Металлоинвест в составе команды Лебединского ГОКа.
В номинации «Организатор года» отмечен Евгений Ледовских (УЖДТ). Евгений организовал более 15 внутрицеховых спортивных мероприятий, в которых приняло участие более трёхсот спортсменов. Он также является активным участником всех соревнований, проходящих на комбинате.
«Спортсменом года» стал Владимир Смирнов (БВУ), он – настоящий лидер и идейный вдохновитель многих спортивных начинаний. В этом году Владимир добавил в свою копилку побед звания чемпиона России в составе сборной Белгородской области – в дисциплине Fitness Challenge (г. Ульяновск), чемпиона II Летней спартакиады физкультурников Белгородской области в составе команда Губкинского городского округа и чемпиона гонки ГТО в Спартакиаде трудовых коллективов Губкинского городского округа.
Звание «Спортсменка года» получила Наталья Абакумова (БВУ), победительница «Губернаторской эстафеты» среди трудовых коллективов в составе команды Лебединского ГОКа, победительница соревнований по лёгкой атлетике в корпоративной спартакиаде Лебединского ГОКа в составе команды БВУ – КМАрударемонт, призёр соревнований по гиревому спорту в составе команды БВУ – КМАрударемонт, участница соревнований по кроссфиту и лёгкой атлетике.
По итогам нынешнего спортивного года лучшими по проведению состязаний в рамках первого этапа Спартакиады, который организует профсоюз, стали: управление грузопассажирских перевозок – председатель профсоюзной организации Алексей Зайцев, спорторганизатор Алексей Романенко, а также управление железнодорожного транспорта – председатель профкома Константин Коротенко, спорторганизатор – Евгений Ледовских. Награды от профкома им вручил заместитель председателя профорганизации Лебединского ГОКа Юрий Романов.
Спортсменов поздравили председатель профорганизации комбината Борис Петров и директор по социальным вопросам Владимир Евдокимов. Они подчеркнули, что лебединские спортсмены ежегодно показывают высокие результаты на муниципальных, областных и Всероссийских состязаниях. В этом году у лебединцев первые места в городских соревнованиях между трудовыми коллективами, в Губернаторской эстафете, призовые места во «Всероссийском физкультурном комплексе «Готов к труду и обороне».
– Спорт на комбинате давно стал массовым. В немалой степени этому способствует большой охват участников в рамках первого этапа Спартакиады, в нём участвует порядка трёх тысяч человек. Кроме этого, много состязаний проводится параллельно со Спартакиадой, молодёжь активно поддерживает движение ГТО, различные трейлы, #всенаспорт и другие. Ветераны ГОКа занимаются в клубе скандинавской ходьбы. Мы – за здоровое настоящее и будущее, поэтому профсоюз поддерживает все начинания спортивной общественности, – отметил Борис Петров.
Екатерина ТЮПИНА
Фото автора и из открытых источников
На Волжский трубный завод поступили новогодние подарки, которые в этом году получат более 5,5 тысяч детей сотрудников завода от администрации предприятия и профсоюзного комитета.
Подарки развезли по подразделениям завода, председатели цеховых профорганизаций начали раздавать праздничные наборы сотрудникам.
В этом году детвору ждут традиционные сладости и приятные сюрпризы. Что внутри подарка ребята узнают, когда найдут его под новогодней елочкой, но на заводе постарались выбрать интересный и яркий праздничный набор в плане оформления и наполнения, чтобы подарок понравился всем детям без исключения.
ВТЗ уже не первый год становится добрым волшебником для всех подопечных благотворительного фонда «Дети в беде». Предприятие передало воспитанникам фонда 110 сладких подарков к Новому году.
7 декабря 2023 года состоялся VII пленум Липецкого областного комитета ГМПР, на котором были рассмотрены актуальные вопросы деятельности областной организации профсоюза металлургов и намечены основные направления дальнейших действий. В работе пленума приняла участие председатель Федерации профсоюзов Липецкой области Лариса Кудаева.
Доклад председателя Липецкого областного комитета ГМПР Василия Грекова был посвящен итогам ее работы ГМПР в 2023 году. Он отметил, что для эффективного выполнения защитных функций должны приниматься меры для сохранения и увеличения численности членов профсоюза.
- К сожалению, нам по-прежнему не удается переломить характерную для всего профсоюза тенденцию к снижению уровня профсоюзного членства. Несмотря на целенаправленную работу областного комитета и первичных профсоюзных организаций по мотивации профсоюзного членства, его уровень по областной организации за 9 месяцев 2023 года снизился на 0,8% и составляет 71,2%. Численность работающих членов профсоюза уменьшилась на 674 человека при снижении численности занятых в производстве на 577 человек. В восьми наших первичных организациях уровень профчленства ниже среднеотраслевого, в некоторых значительно ниже, и исправление этой ситуации - главная задача областной и первичных организаций в ближайшее время, - пояснил Василий Греков.
- А вот профактив у нас боевой, неравнодушный. В этом году победитель областного конкурса профгрупоргов в номинации «Профгруппа численностью свыше 200 человек» профгрупорг локомотивного цеха ППО ПАО «НЛМК» ГМПР машинист тепловоза УЖДТ Гришин Дмитрий Александрович занял второе место в отраслевом конкурсе «Лучший профгрупорг ГМПР» за 2022 год. В отраслевом смотре-конкурсе «Лучший уполномоченный по охране труда ГМПР» за 2022 год в номинации «Металлургическое производство» победителем был признан Коновалов Ярослав Александрович – обжигальщик на печах, уполномоченный по охране труда Огнеупорного цеха ПАО «Новолипецкий металлургический комбинат».
Василий Греков также отметил и информационную работу. По его словам, организации необходимо внедрять современные электронные технологии, по типу создания профсоюзных групп в WhatsApp и Telegram, а также сохранить традиционные и привычные для членов профсоюза формы получения информации.
Председатель сказал и о работе молодежи:
- Нам необходимо сосредоточить усилия на решении экономических и социально-трудовых проблем работающей и учащейся молодежи, привлекать ее к работе в профсоюзных структурах и участию в массовых акциях, проводимые профсоюзом, - отметил Василий Греков.
Речь шла также о колдоговорной кампании, которая в этом году прошла в нескольких организациях. В ПАО «НЛМК» действие коллективного договора продлено до конца 2025 года. В ООО «ЛТК «Свободный сокол» переговоры по продлению коллективного договора близятся к завершению, соглашение о продлении должно быть подписано до конца года. В ООО «Объединённая Управляющая Компания» и в Липецком политехническом техникуме заключены новые коллективные договоры.
- Важно отметить, что в коллективных договорах на предприятиях наряду со многими социально-трудовыми новациями предусмотрено ежегодное повышение тарифных ставок и должностных окладов работников, что позволяет расширить рамки действующего трудового законодательства, обеспечить дополнительное финансирование мероприятий по охране труда, улучшить условия труда и быта работников, оказать им материальную помощь. Ситуация по заработной плате областным комитетом мониторится непрерывно, - пояснил Василий Васильевич.
Важная роль в деятельности областной организации отводится правовой защите социально-трудовых прав и интересов работников. За 11 месяцев 2023 года юристами было принято на личном приеме 1963 человека по различным вопросам. Много обращений поступило по проведению специальной оценки условий труда, применению ее результатов, сохранению льгот и компенсаций, выплаты премий, порядком наложения дисциплинарных взысканий и др. В КТС было подано 11 заявлений, из них: отозвано в связи с добровольным урегулированием спора - 6, пять заявлений находятся на рассмотрении. Общая экономическая эффективность от всех форм правозащитной работы составила за год более 3,5 млн рублей.
Члены комитета обсудили также состояние производственного травматизма и профзаболеваемости, итоги летней оздоровительной кампании, обучение профактива, другие вопросы.
После обсуждения доклада принято соответствующее постановление.
В самый разгар морозов, 9 декабря, во Дворце культуры «Металлург» города Каменска-Уральского разгорелись жаркие баталии между участниками интеллектуальной игры «Включи логику», которую организовала первичная профорганизация ОАО «КУМЗ».
Шесть сборных команд из разных подразделений завода сошлись в традиционной битве умов, которая проводится уже второй год. Вел игру ведущий специалист областной организации ГМПР Сергей Гудков. Открыл игру председатель ППО Александр Доронин. Он пожелал участникам честной игры, порадовался тому, что мероприятие не теряет своей популярности среди работников.
Знаете ли вы, кто не пришел вовремя из Саутгемптона в Нью-Йорк? Или на какую известнейшую женщину покушались более 20 раз? А может быть вы сильны в названиях мультфильмов или телепередач и сможете назвать их по саундтреку? Или можете сказать из какого фильма фраза «Какое очаровательное свинство»? Или ваш конек – это перевертыши и вы сможете назвать настоящее название таких «перевернутых» телефильмов как «Ненависть и дятлы» или «Добропорядочная Сызрань»? Все это стало конкурсными заданиями игры.
Особое место занимал блок вопросов о Свердловской области «На границе двух материков». Именно он был бы решающим в случае равенства баллов. Где находится самый маленький музей в мире? Что за «Президент» весом более 1 килограмма был найден в Свердловской области? Какая своенравная река течет не с севера на юг, а с запада на восток? Хочется отметить, что в основном участники игры с заданиями справились, за некоторые конкурсы эффективность команд доходила до 10 баллов.
По итогам игры первое место завоевала команда «Три четверки». Но памятные предновогодние призы от профсоюзной организации получили все участники, как и замечательное настроение на все выходные. Игра живет и до встреч в следующем году, интеллектуалы!
8 декабря в Москве в офисе ЦС ГМПР состоялся V пленум Московской областной организации ГМПР.
Обсуждены реализация основных направлений деятельности областной организации в области правозащитной работы, утвержден отчет совета за 2023 год, финансовый план-бюджет на 2024 год, рассмотрены другие вопросы.
Председатель областной организации Елена Вышиванюк отметила, что только с сильной юридической службой возможно слаженное взаимодействие всех профсоюзных структур по представительству и защите социально-трудовых прав членов профсоюза, принятие мер для предупреждения нарушений трудового законодательства и восстановления нарушенных прав работников. Важную роль в этой работе играет заключение коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов, улучшающих правовое положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством и недопущение принятия нормативных правовых актов в сфере труда, ухудшающих социально-трудовые права работников.
О работе Московской областной организации в 2023 году рассказала заместитель председателя Рита Смородинская, сопроводив все направления деятельности слайд-шоу. Ранее отчет был направлен в каждую первичную профсоюзную организацию для ознакомления с ним членов профсоюза.
Докладчиков дополнили выступающие.
Руфина Костина, заместитель председателя профсоюзной организации «Металлургический завод «Электросталь», поделилась практикой рассмотрения дел в комиссии по трудовым спорам, работой по увеличению численности членов профсоюза и развитию социального партнерства.
Виктор Букин, председатель профсоюзной организации АО «Ступинская металлургическая компания», отметил совместную работу областной организации и первички в переговорах по подготовке проекта коллективного договора, остановился на проблеме распространения коллективного договора на всех работников.
Владимир Горшков, председатель профсоюзной организации ИСМАН, сообщил о работе с квази-профсоюзом, созданным тремя сотрудниками ИСМАН, которые не вели научную деятельность и подпадали под увольнение. Проинформировал о росте членов профсоюза из числа молодежи благодаря обновленному составу профкома, наполовину состоящему из молодых работников.
Денис Силин, председатель профсоюзной организации «Москокс», познакомил с совместной работой профсоюзной организации и работодателя, направленной на сохранение завода, обратил внимание на несовершенство трудового законодательства в вопросах индексации заработной платы.
Перед собравшимися выступил Андрей Шведов заместитель председателя ГМПР. Он отметил слаженную командную работу всех профсоюзных структур областной организации, акцентировал внимание на решениях майского пленума ЦС ГМПР, где одним из вопросов был «О задачах ГМПР по укреплению правозащитной деятельности», итогах переговоров тарифных комиссий по внесению изменений в раздел «Оплата труда» ОТС по ГМК РФ.
Лучшие профактивисты областной организации были награждены почетными грамотами и благодарностями Московского областного объединения организаций профсоюзов (МОООП).
Участники пленума прослушали лекцию «Актуальные вопросы трудового законодательства», которую прочитала Юлия Друзенко, заведующий отдела охраны труда и экологии МОООП.
Декабрь – месяц подведения итогов, в том числе и в профсоюзной деятельности. Не стала исключением и школа молодого профсоюзного лидера Свердловской областной организации ГМПР, в которой 8 декабря прошло финальное, четвертое занятие. Проходило оно в Екатеринбурге, в областной организации Горно-металлургического профсоюза России. Несмотря на сильный мороз, 15 человек со всей области, а также Тюмени очно и еще семь человек в режиме видеоконференции, в том числе в настоящий момент находящиеся в командировке в Москве, приняли участие в семинаре.
Традиционно открыл учебу председатель областной организации Валерий Кусков. Он сообщил ребятам о текущих событиях – слете уполномоченных по охране труда, пленуме областной организации, других мероприятиях, на которых молодежь не присутствовала, но знать подробности ей, безусловно, было бы полезно.
На этот раз для ребят не было привычных работ в группах, обсуждений или творческих заданий, лекционно изучали серьезные вопросы – коллективный договор и охрану труда, это необходимо знать, особенно настоящему профсоюзному лидеру. Секретарь по правовым и социально-экономическим вопросам Дмитрий Подлевских показал собравшимся ряд видеороликов, в том числе обучающих, на тему «Коллективный договор», рассказал о работе по его заключению, о Соглашениях, которые в настоящее время действуют для горняков и металлургов как Свердловской области, так и РФ, затронул тему нововведений в трудовом законодательстве, а также ответил на ряд интересующих вопросов.
Выступление ведущего специалиста отдела охраны труда обкома Татьяны Богодяж было построено в формате беседы. Она также поделилась новостями из области ОТ, ответила на вопросы, объяснила интересующие ребят нюансы этого важного направления работы.
Школа завершила свою работу. В конце марта ребят ждет, своего рода, экзамен – конкурс «Молодой профсоюзный лидер», где им придется вспомнить все, чему их учили на занятиях – самопрезентация, ораторское искусство, проектная деятельность и многое другое.
Инициатором встречи выступил Российский профсоюз работников авиационной промышленности. По словам гостей, не случайно площадкой для обмена опытом была выбрана именно первичка ММК. В настоящее время она является крупнейшей в ГМПР: в её рядах около 48 тысяч человек – это примерно 12 процентов от общей численности Горно-металлургического профсоюза России. Такой уровень членства – цель каждой профсоюзной организации. Кроме того, профсоюзная организация ММК отличается профессиональным составом, так как объединяет работников учреждений, предприятий и организаций разных форм собственности, частных и муниципальных. Словом, есть о чем поговорить и чему поучиться.
Программа пребывания делегации профсоюза авиационной промышленности в Магнитке была насыщенной. Для гостей организована экскурсия по градообразующему предприятию и социальным объектам ММК. Доменный цех и работа горновых произвела на гостей неизгладимое впечатление, как и масштабы производства крупнейшего металлургического предприятия страны. Во время встречи с председателем профорганизации металлургического производства Сергеем Телевским обсудили профессиональные моменты, обеспечение питанием, спецодеждой, средствами индивидуальной защиты, посмотрели, как организованы рабочие места членов ГМПР.
Главные вопросы были заданы на круглом столе с участием председателя ППО ПАО «ММК» ГМПР Бориса Семенова, который рассказал гостям о том, как выстроена система защиты трудовых прав и интересов работников и специалистов первички, отвечающих за основные направления деятельности. Гостей интересовало буквально все: как профорганизации ММК удается сохранить принцип профсоюзного единства, как организована социальная и правовая защита работников, как соблюдаются требования в области охраны труда.
Отдельная тема – взаимодействие с молодежью. Средний возраст работающих в основной группе цехов ММК – 37 лет. По мнению Бориса Семенова, нужно, прежде всего, понимать, чем живет молодежь, какие требования предъявляет она к работе и досугу. И уже, исходя из этого, создавать условия для личностного и профессионального развития, повышения престижа рабочих профессий. Молодым работникам ММК помимо карьерных перспектив предоставляется материальная поддержка, возможности для занятия спортом, организации культурного и познавательного досуга. Для более эффективной работы с молодыми работниками профсоюз использует новейшие цифровые технологии. Эта практика была особенно интересна гостям. Особенно впечатлило их мобильное приложение «Мой профсоюз». Внедрение этого ресурса оперативной обратной связи с членами профсоюзной организации стало новшеством в масштабах всего Горно-металлургического профсоюза России. Здесь можно посмотреть новости профсоюза, получить ответы на злободневные и актуальные вопросы или выступить с различными инициативами, получить информацию о скидках, представляемых членам профсоюза. «Мой профсоюз» предоставляет пользователям возможность высказать своё мнение и гарантирует, что оно будет услышано. С обращениями работают юристы и специалисты профсоюзной организации, таким образом, написавший всегда получает квалифицированный ответ и помощь. Кроме того, профсоюз внедрил в мобильное приложение систему QR-кодирования в программу льготного посещения членами профсоюза различных учреждений города. И теперь работникам без обращения к профлидеру доступны уникальные электронные купоны, которые можно предъявить к оплате в учреждениях-партнёрах программы.
Не меньший интерес вызвала и другая новация – управленческая информационная система «Логистика ресурсов», которая позволяет вести электронный персонифицированный учёт работающих и неработающих членов профсоюза, оперативно формировать необходимую статистику и аналитику, контролировать и планировать профсоюзный бюджет, вести электронный документооборот.
Отметили гости и такое новшество, как институт доверенных лиц членов профсоюза. Такой практики нет больше ни в одном профсоюзе.
Подытоживая встречу, Борис Семёнов отметил, что поддерживать высокий процент членства позволяют прозрачность деятельности профсоюза ММК и постоянная обратная связь с работниками предприятия.
– Мы хотели изучить работу именно профсоюзной организации ММК, так как у нее высокий процент профчленства, а для нас это болезненный вопрос. Мы намерены преодолеть планку в 50 процентов и готовы воспользоваться успешным опытом наших коллег-металлургов, – отметила заместитель председателя РОБ Российского профсоюза авиационной промышленности Анна Мельникова. – Благодарим профком ММК за хороший прием. Впервые побывали на металлургическом предприятии, своими глазами увидели, как рождается металл. Интересно было пообщаться с председателем профорганизации металлургического производства, посмотреть, как он использует в работе систему электронного персонифицированного учета работающих и неработающих членов профсоюза. Для нас это все ново. Уверена, председатели наших первичек многое взяли на заметку.
– У работников профкома ММК глаза горят, им интересно и важно то, что они делают, такая вовлеченность сейчас – большая редкость. Грамотные, компетентные, неравнодушные, – подчеркнул председатель РОБ Российского профсоюза авиационной промышленности Данил Корнеев. – Сегодня коллеги продемонстрировали нам несколько интересных практик, это и приложение «Мой профсоюз», и система, позволяющая контролировать и планировать бюджет. Встреча стала для нас серьезным шагом в поиске новых путей и решений.
На заседаниях президиума и пленума Свердловской областной организации ГМПР 6 декабря в Екатеринбурге были рассмотрены итоги 2023 года и планы на 2024 год.
Заседание президиума областной организации ГМПР
Заседание президиума проходило в рабочей атмосфере. Были приняты проекты V пленума обкома, внесены изменений и дополнений в Положение о внештатной правовой инспекции труда Свердловской областной организации ГМПР, утверждены планы работы обкома на 2024 год и на I квартал 2024 года, а также разнарядка по награждению наградами Свердловской областной организации ГМПР на 2024 год.
Президиум утвердил кандидатуры для занесения в Книгу Почета Свердловской областной организации ГМПР (Н.А. Прокофьев – РУСАЛ–Краснотурьинск и Е.Н. Шалин – АО «ЕВРАЗ НТМК») и Книгу Почета Федерации профсоюзов Свердловской области (Н.Н. Богданов – АО «Серовский завод ферросплавов» и В.В. Грачев – РУСАЛ–Каменск-Уральский).
Принято решение объявить 2024 год Годом Семьи и труда.
О результатах проверки финансово-хозяйственной деятельности обкома профсоюза КРК областной организации за год доложил председатель комиссии Илья Дидик.
V пленум обкома профсоюза
В работе пленума приняли участи около 40 членов областного комитета из большинства первичных профорганизаций ГМПР региона, приглашенные председатели ППО, а также председатель ФПСО Андрей Ветлужских, начальник отдела горно-металлургического комплекса министерства промышленности и науки Свердловской области Алексей Жегалин, начальник отдела государственной службы, кадровой, правовой и организационной работы министерства промышленности и науки Свердловской области Юлия Польшина, советник министра промышленности и науки Свердловской области Леонид Денисенко, заместитель директора Департамента по труду и занятости населения Свердловской области Алексей Мельничук.
Ключевым вопросом обсуждения стали проблемы трудоустройства и закрепления молодежи на рабочих местах предприятий ГМК Свердловской области.
Сегодня у молодежи много самых разных вопросов, требующих немедленного обсуждения и решения. Но есть один, без решения которого молодежная политика на наших предприятиях (и не только горно-металлургического комплекса) не будет иметь смысла – привлечение молодых кадров на предприятия и в профсоюз. Эта проблема и была вынесена первым вопросом пленума. В 2023 году Свердловская область вошла в топ-15 регионов с самым сильным дефицитом кадров. Он объясняется ростом количества предприятий, демографическим провалом и т.д., считают эксперты. О нехватке рабочих заявляют и крупные, и небольшие компании. При этом крупные предприятия сегодня не могут найти сварщиков на зарплату даже в 250 тысяч рублей.
В своем докладе председатель областной организации ГМПР Валерий Кусков говорил о том, что сейчас кризис нехватки кадров, технарей, очень обострился, в том числе в связи с проведением СВО.
«В промышленности Российской Федерации наступил тот момент, о котором профсоюзы внебюджетной сферы предупреждали давно – началась нехватка кадров, – отметил в своем докладе Валерий Кусков. – К сожалению, власть и работодатели относились к нашим предупреждениям не всерьез и очень рассчитывали, что как говорится работников «на наш век хватит». Однако час «Х» настал и о нехватке кадров заговорили на всех уровнях и во власти, и среди промышленников и предпринимателей».
Лидер областной организации ГМПР предложил и варианты решения проблемы – ярмарки трудоустройства, более разумное использование профсоюза как человеческого ресурса в деятельности предприятий, разработка совместной программы адаптации, поднятие престижа и усиление популяризации рабочих профессий, возрождение системы наставничества, традиций и трудовых династий, и т.д.
– На сегодняшнем заседании президиума был принят план мероприятий областной организации ГМПР на 2024 год и предложено объявить следующий год – Годом Семьи и Труда с девизом «Династии, кадры, крепкая семья – основа уважения к Человеку труда!», что является логическим продолжением обсуждаемого сегодня вопроса. Предлагаю начать работу в этом направлении, – завершил свой доклад Валерий Кусков.
О состоянии дел на предприятиях и в отрасли в ключе обсуждаемого вопроса собравшимся также рассказывали и представители первичек (АО «ПНТЗ», «Качканар-Ванадий», АО «СЗФ»). На всех этих предприятиях работают программы по привлечению и удержанию молодых кадров, в том числе через возмещение работникам процентов по ипотечным кредитам.
Начальник отдела государственной службы, кадровой, правовой и организационной работы министерства промышленности и науки Свердловской области Юлия Польшина рассказала о принимаемых правительством региона мерах для преодоления дефицита кадров.
Заместитель директора Департамента по труду и занятости населения Свердловской области Алексей Мельничук в цифрах и динамике по отношению к предыдущим годам ознакомил участников заседания с ситуацией на рынке труда региона.
Председатель ФПСО Андрей Ветлужских в своем выступлении отметил, что, несмотря на то, что обсуждаемая проблема не входит напрямую в число уставных требований и задач профсоюзов, но заниматься ей необходимо.
«В первую очередь это говорит о социальной и даже государственной ответственности профсоюзов, – заявил профсоюзный лидер. – Но в ответ на наши действия мы ждем от власти и работодателей закрепления в законодательстве и в максимальном числе нормативных документов предприятий и компаний, нужных профсоюзам позиций, в том числе о роли профсоюза во всех аспектах жизни трудовых коллективов, поддержки при решении проблем профчленства и т.д.».
По этому вопросу пленум принял объемное постановление, в котором указана необходимость проведения работы по решению социально-трудовых вопросов молодых работников, в том числе через соглашения и коллективные договоры, говорится о совершенствовании обучения молодежных профсоюзных кадров и актива, о сборе и распространении положительного опыта работы молодежных комиссий предприятий и первичных профорганизаций.
Областной комитет в первом полугодии проведет в рамках совместного форума председателей ППО и молодых лидеров работу в этом направлении и, возможно, тоже внесет свою лепту в решение проблемы.
Также пленум подвел итоги года охраны труда, утвердил бюджет областного комитета на 2024 год, рекомендовал Исполкому ЦС утвердить Владимира Шафрая в должности главного технического инспектора труда ГМПР, внес изменения в состав Координационного молодежного совета обкома.
Валерий Кусков также доложил о выполнении решения прошлогодних заседаний президиума областной организации об участии Свердловской областной организации ГМПР в гуманитарных акциях по поддержке работников предприятий ГМК Свердловской области, членов ГМПР или их родственников, мобилизованных для участия в военной спецоперации на Украине.
С ноября 2022 года на гуманитарном счете было собрано 1 380 279 рублей, потрачено на приобретение гуманитарной помощи и специальных технических средств – 1 366 706 рублей. Остаток на сегодняшний день составляет 13 573 рубля. За это время было организовано пять отправок помощи бойцам в зону проведения СВО, в том числе были отправлены квадрокоптеры, тепловизоры, рации, генераторы, бензопилы, автомобиль повышенной проходимости УАЗ «буханка», а также более 100 наименования товаров вещевой и продуктовой гумпомощи и более 50 наименований медикаментов на общую сумму более 3 млн рублей.
Пленум постановил информацию принять к сведению и продолжить работу по оказанию гуманитарной помощи участникам военной спецоперации на Украине, работникам предприятий ГМК Свердловской области, членам ГМПР и их семей. Валерий Кусков также объявил новый сбор средств для приобретения очередного автомобиля повышенной проходимости для бойцов СВО.
Закончилась работа пленума награждением победителей летней оздоровительной кампании и спартакиады Свердловской областной организации ГМПР.
Финалисты Всероссийского молодежного форума Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) «Стратегический резерв – 2023»: председатель профсоюзного комитета ООО «ТМК Технический Сервис» Иван Батраков, профгрупорг ППО АО «Северский трубный завод», профгрупорг ППО Группы ПАО «ММК» Рамис Мусин, член комиссии по работе с молодежью ППО «ЗапСиб» ГМПР Ольга Травкина, молодежный лидер ЧТПЗ Дарья Черняева – встретились с заместителем председателя ГМПР Андреем Шведовым и заместителем заведующего орготделом, членом координационного молодежного совета при ЦС ГМПР Александром Шендриком.
Андрей Шведов рассказал об основных нюансах профсоюзной работы и отметил, что надеется на укрепление профсоюзных структур на местах.
– Увидев проблемы, старайтесь найти возможность обсудить их со своими сверстниками, руководителями, - обратился к финалистам Андрей Владимирович. – Пытайтесь всех заинтересовать, добиться решения, чтобы повлиять на изменение ситуации. Мы можем сделать то, что мы можем сделать сами. Это мой девиз. И с этого я советую начинать, а выбор направления, инициативы - это остается за вами. Профсоюзная работа, как благодатная почва. Принимайте решения, ищите помощь, поддержку, ищите сторонников. И пусть вам всегда сопутствует удача.
Андрей Владимирович попросил молодых профактивистов рассказать, чем для них стало участие в проекте, какова его эффективность - для себя, для организации, для структуры в целом, изменил ли он их и как будут использоваться полученные знания в дальнейшем.
Иван Батраков сказал, что участвует в проекте «Стратрезерв» второй год подряд. В прошлом году для участия в проекте его направила первичная профсоюзная организация.
– На первом этапе это было обучающее видео, квест, различного рода задания, далее – окружной этап и финал. Второй год он проходит в Москве. До этого – в Казани, Сочи, других городах. Участие в данном конкурсе позволило мне приобрести большой опыт в общении, налаживании контактов. На проекте «крутится» много идей и инициатив, можно созваниваться с людьми, советоваться, общаться, чтобы продвигать идеи в своей профсоюзной организации. Контактная база расширяется, происходит отличный обмен опытом. В 2023 году я проходил обучение в Институте профсоюзного движения АТиСО. Имея хорошую успеваемость, стал финалистом.
Рамис Мусин впервые участвует в проекте.
– Больше всего рад новым знакомствам. Интересно узнать, какие проблемы в других областях, регионах, как они решаются, какие у ребят проекты. Анализируешь, сравниваешь со своими, и уже при первом знакомстве видишь, чего у тебя не хватает, стараешься реализовать то, что задумал, еще с большими усилиями. В голове столько проектов, связанных с молодежью, которые можно реализовать даже не только на уровне первички, но и на уровне города. У меня остались только позитивные впечатления.
Дарья Черняева отметила, что для нее «Стратрезерв» – это, прежде всего, кладезь идей, которые можно реализовать не только в своей первичке, но и в области. Конечно, это и новые знакомства, и новый бесценный опыт. Проект очень хороший, актуальный.
Ольга Травкина сделала акцент на расширении кругозора, который дал ей проект, это пригодится в дальнейшей профсоюзной работе.
– На проект меня направил председатель нашей профсоюзной организации, чтобы я могла получить собственные впечатления о нем, а главное – опыт. Проект стал для меня образовательной платформой, помог разобраться в себе, разобраться в структуре, обменяться опытом. Я увидела профсоюзное движение в России в новых масштабах. В стране есть множество профсоюзов, и проект дает возможность увидеть, как они работают. Интересно поделиться идеями с представителями других профсоюзных организаций, ведь что-то есть у них, а у нас нет, и наоборот. При этом очевидно, что ГМПР работает более эффективно, чем другие профсоюзы. Для меня это очень масштабное мероприятие и углубленное знакомство с профсоюзами.
Анастасия Ксенофонтова сообщила, что участвует в «Стратрезерве» впервые.
– Я узнала о проекте на молодежном форуме «УРА». Участвуя в «Стартрезерве», я завожу полезные знакомства, обмениваюсь опытом с другими участниками. Но это также направлено и обучение, потому что мы постоянно узнаем что-то новое. Приятный бонус – это скидка 50% на обучение в АТиСО. Это для участников трека «Призыв» на первой ступени. У данного проекта две ступени. Первая – для новичков. Вторая ступень – либо обучение в АТиСО, либо, как в прошлом году, - участники разрабатывали проекты по разным направлениям – информационная работа, органайзинг, охрана труда.
Мероприятие завершил Александр Шендрик, он рассказал о своем опыте участия в проекте 10 лет назад, а также о работе с молодежью, которую проводит ГМПР, в том числе о проекте «Межрегиональное взаимодействие».
Справка
Всероссийская молодежная программа ФНПР – это обучающий проект для профсоюзной молодежи, который Федерация независимых профсоюзов России проводит каждый год. Это возможность реализовать свой потенциал как профсоюзного активиста и выступить с инициативами для улучшения социально-экономического положения членов профсоюзов.
Всероссийский молодежный форум Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) «Стратегический резерв – 2023» начался 4 декабря в Москве. На итоговое мероприятие молодежной программы крупнейшего в РФ профсоюзного объединения приехало более 200 молодых профлидеров и активистов из разных уголков страны. Они уже прошли отбор в ходе предварительных этапов «Стратрезерва» в отраслях и округах. В 2023 году участники программы работали по нескольким тематическим направлениям: «Академия», «Навигаторы», «Призыв», «Амбассадоры» и «Молодой профсоюзный лидер». Для каждого из треков была составлена персональная обучающая программа и определены задачи для участников. Как сообщается в телеграм-канале ФНПР, в рамках единой кампании членскими организациями проведено 73 мероприятия, охвативших более 2500 участников.
Областной комитет ГМПР провел викторину по охране труда в Липецком политехническом техникуме. Состязались команды старших курсов «УОНИ21-8» и «МЕХАТРОНИКИ».
По оценкам Международной организации труда, ежегодно в мире регистрируется примерно 340 млн несчастных случаев на производстве (около 30 000 из них происходят в России), в результате которых погибают около 2,3 млн мужчин и женщин. Главной причиной всех этих случаев по-прежнему остаются неудовлетворительная организация работ и так называемый человеческий фактор.
Страшные цифры, не так ли? А ведь они наверняка могли бы быть гораздо меньше, если бы с будущими работниками занимались профильные специалисты, как это уже много лет делают сотрудники Липецкого областного комитета Горно-металлургического профсоюза России.
Вопросы охраны труда и промышленной безопасности всегда стоят в обкоме ГМПР на первом месте, вот потому-то и проводятся соответствующие викторины со студентами старших курсов, которым не сегодня-завтра предстоит надеть рабочие спецовки.
Совсем недавно такие викторины прошли в базовых учебных заведениях Новолипецкого металлургического комбината – Липецком металлургическом колледже и Липецком политехническом техникуме.
В ЛПТ состязались команды «УОНИ21-8» и «Мехатроники». По традиции начали с разминки, во время которой, правильно ответив на 10 вопросов, команда могла заработать 10 баллов. Вопросы подразумевали только ответы «да» и «нет». И не сказать, чтобы они были слишком уж сложными, но… организаторы викторины их так сформулировали, что сразу и не сориентируешься.
Второй этап, на первый взгляд, был проще. Предстояло выбрать один правильный ответ из нескольких предложенных вариантов. И опять-таки но… Чтобы за минуту дать правильный ответ, надо знать его наверняка, а для этого нужна соответствующая подготовка. Например, вы смогли бы быстро ответить, с какой периодичностью должна проводиться специальная оценка условий труда на рабочих местах или какая ответственность предусмотрена за уклонение от участия в коллективных переговорах?
Третий этап игры «Народная мудрость об охране труда» оказался, пожалуй, самым веселым. Капитан команды выбирал один из листочков, на котором было написано 5 фраз. Каждая - начало народной пословицы, имеющей прямое или косвенное отношение к охране труда. Требовалось дописать ее окончание. Всего-то… Видели бы вы, как рождались новые пословицы!
Четвертым заданием стало, как обычно, разгадывание кроссворда, естественно, на тему охраны труда. Ну и завершила викторину традиционная «Гонка за лидером», когда каждой команде было задано по 15 вопросов и жюри включало секундомер, чтобы подсчитать, кто быстрее на них ответит.
Обе команды проявили чудеса подготовки и не хотели друг другу уступать. Победили «Мехатроники» со счетом 34:33. Это говорит о том, что обе команды прекрасно владеют знаниями, хорошо подготовились и заслуженно получили призы и подарки. В январе, после прохождения производственной практики, «Мехатроникам» предстоит встретиться с «Вольтампером» из ЛМК. Мы обязательно расскажем вам об этой «битве», уверены, она будет жаркой…
Ирина Текунева возглавила профсоюзную организацию Великоустюгского завода "Северная чернь". Внеочередная отчетно-выборная конференция состоялась 1 декабря.
Делегаты единогласно поддержали кандидатуру. Ирина Владимировна трудится на предприятии бухгалтером, многие годы она входила в состав профсоюзного комитета и принимала непосредственное участие в деятельности профкома. Сергей Прокшин, возглавлявший первичку с 2013 года, принял решение выйти на заслуженный отдых. На конференции он отчитался о деятельности за последние два года.
"Северная чернь" - предприятие уникального художественного промысла. Здесь, как и 340 лет назад, используется ручной труд - такова особенность технологии. На предприятии трудятся 230 человек, из них 121 состоит в профсоюзе. Коллектив преимущественно женский.
По словам Сергея Прокшина, загрузка производства растет, есть перспективы. Средняя зарплата за последние два года увеличилась на 12,5 тысячи рублей и сегодня составляет около 39 000 рублей. В коллективном договоре содержатся дополнительные социальные льготы и гарантии. Документ, принятый в 2019 году, был пролонгирован до 2025 года.
Между руководством и работниками выстроен диалог, а мнение профкома учитывается при принятии решений. Все вопросы в коллективе обсуждаются открыто. Информационные конференции с генеральным директором стали доброй традицией.
На заводе действует молодежный совет, организуются мероприятия, реализуются полезные инициативы. Например, недавно благодаря профкому более 50 сотрудниц смогли бесплатно пройти важное профилактическое медицинское обследование.
Профком отмечает детей работников. Отличники и первоклассники получают поощрение, а на Новый год каждому из ребят, чьи родители трудятся на предприятии, вручают сладкое угощение и приглашение на елку.
Профсоюзный комитет заряжен на работу. Добрые напутствия и слова поддержки новому председателю на конференции выразили делегаты и приглашенные гости со стороны администрации "Северной черни" и Вологодской областной организации ГМПР.
Обучение председателей цеховых и первичных профсоюзных организаций Нижегородской территориальной организации традиционно завершается в декабре интересным и полезным семинаром на базе санатория «Городецкий».
Об этом искренне говорили по дороге домой все его участники, среди которых много молодых председателей, избранных на последних выборах.
Открыл семинар председатель Нижегородской территориальной организации Александр Ушков.
Все с интересом слушали информацию о зарождении профсоюзов в начале прошлого века, об их роли и деятельности в разные исторические периоды. К сожалению, до этого многие участники семинара имели слабое представление об истории профсоюзов. Этот пробел в знаниях доступно и объективно заполнил заместитель председателя Нижегородского областного союза организаций профсоюзов «Облсовпроф» Михаил Орлов, кандидат социологических наук. Он дал не только глубокий исторический анализ деятельности профсоюзов, но и сделал очень смелые, по нашим временам, выводы и прогнозы. В последние десятилетия многие либеральные политики и средства массовой информации искажали и принижали роль профсоюзов в истории общества, поэтому выступление М. Орлова на эту тему многие участники восприняли как несогласие с навязанным или искаженным представлением.
История показывает, как отмечал докладчик, что у профсоюзов был большой положительный опыт, который надо изучать и внедрять. Например, было время, когда профсоюзы хорошо исполняли некоторые государственные функции. Делегирование некоторых государственных функций профсоюзным структурам в настоящее время было бы весьма полезно всем сторонам социального партнерства.
Михаил Болеславович рассказал о социальном партнерстве как системе взаимоотношений работников, работодателей и органов власти, целью которой является согласование интересов трех сторон. Как указал автор, стремление к достижению баланса интересов всех сторон социального партнерства взаимовыгодно и эффективно для развития коллективов и общества. К сожалению, - посетовал лектор, - социальному партнерству в сфере труда, о котором много говорится в ТК РФ, у нас почти никто не обучается: ни в вузах, ни на курсах повышения квалификации.
М. Орлов остановился еще на двух важных темах: о тенденциях в рабочем движении и подходах к формированию фонда оплаты труда. Он убедительно показал, что результатом любой предпринимательской деятельности должен быть, прежде всего, доход, а не прибыль. Однако в законодательстве пока ничего не говорится о доходе и фонде оплаты труда, а также о связи между ними.
Очень интересной была презентация Сергея Вестфаля, заведующего социально-экономическим отделом ЦС ГМПР, на тему о социально-экономических направлениях деятельности ГМПР.
Участникам семинара было интересно узнать о взаимодействии вышестоящих профсоюзных органов с объединением работодателей «АМРОС», о том, как заключается отраслевое тарифное соглашение, о законодательных инициативах профсоюзной стороны, о подходах в области повышения заработной платы, об участии руководства профсоюза в переговорах разного уровня, встречах, совещаниях в государственных структурах и с работодателями.
Таким образом, получился замечательный тандем из двух преподавателей, которые хорошо дополнили друг друга и в доходчивой форме довели до участников в программу семинара.
И, все же, в итоге чего-то не хватило: очевидно, еще одного такого же дня занятий с теми же преподавателями.
Наталья Ткачева, профгрупорг ОТК АО «Русполимет»:
- Многие из вновь вступивших в профсоюз и уже являющихся его членами, нередко задаются вопросами: «Зачем нужен профсоюз? Какие преимущества он мне даст?». Об этом и многом другом 1-3 декабря говорили на семинаре профсоюзного актива Нижегородской территориальной организации.
Я впервые приминала в нем участие. Хотела бы отметить профессионализм спикеров Орлова Михаила Болеславовича и Вестфаля Сергея Викторовича, которые в доступной форме объяснили современные подходы к формированию фонда оплаты труда, новые направления в социально-экономической работе Горно-металлургического профсоюза России.
Было очень интересно и познавательно!
А вечером для участников семинара была организована программа, где можно было в непринужденной обстановке пообщаться с коллегами и спикерами семинара. С удовольствием буду принимать участие в подобных семинарах в дальнейшем.
Светлана Баранцева, председатель цеховой организации КПЦ АО «Русполимет»:
- Хочется поблагодарить организаторов за то, что они каждый семинар делают интересным и полезным. Казалось бы, достаточно сложные темы, но всегда доступно объясняются. Получаешь ответы практически на все свои вопросы. И этот семинар не стал исключением.
Мы отлично провели эти дни, в дружеской обстановке. Зарядились позитивными эмоциями. И всю информацию, полученную на семинаре, постараемся применить в своей работе.
У профсоюзного лидера цеха всегда море дел. Оформить кипу документов, дать наставления профгрупоргам, пообщаться с молодежью, задумать/спланировать/провести массовое мероприятие – иногда все это надо сделать за один день. А он не резиновый. Как все успеть? Этому научили председателей цеховых профорганизаций Челябинского электрометаллургического комбината. Тренинг в Челябинском учебно-методическом центре профсоюзов организовал профком предприятия.
Как отметили в профкоме, само время сегодня ставит насущные задачи. Для председателей цеховых профорганизаций это, прежде всего, моральная и материальная поддержка работников в сложных жизненных ситуациях, связанных с пандемией, исполнением воинского долга, контроль условий труда коллег. Работа с людьми не терпит равнодушия и невнимательности – нельзя забыть ни про «ипотечника», ни про молодую маму, у которой дочка в этом году пошла в 1-й класс, ни про многодетного папу, ни про подарки к Новому году.
Кроме этого, надо постоянно вести работу по мотивации и учету профсоюзного членства, оформлять отчеты, вносить предложения по улучшению содержания коллективного договора. И все – делать на совесть, потому что настоящий профсоюзник не может относиться к своему общественному делу формально. А еще есть и непосредственные производственные обязанности, и личная жизнь.
Как все успеть, профлидеров научила преподаватель УМЦ, психолог Елена Сидорчева. В ходе практической работы в командах они освоили навыки самоорганизации личного времени – как правильно планировать, принимать и поэтапно выполнять решения, проводить самоанализ и самоотчет. Металлурги учились эффективным организационным действиям – как подготовить и провести массовое мероприятие.
От бумажной работы даже в 21-м веке профлидеру цеха никуда не деться. Это сбор документов по оказанию материальной помощи работникам, участие в разработке положений колдоговора и приложений к нему. О колдоговоре учащимся рассказала начальник отдела социальной работы ЧЭМК Наталья Челякова.
Дмитрий Пчелин, фото автора
Профсоюзы Новосибирской области провели важное мероприятие – благотворительную акцию в поддержку бойцов участников СВО под лозунгом «Все для ПОБЕДЫ!»
2 декабря в ДК им. Октябрьской революции собрались несколько сотен членов профсоюзов, в том числе председатель НООПО ГМПР Владимир Шабаев, что в очередной раз подтвердило: взаимовыручка, помощь тому, кто в ней нуждается, единство и солидарность – это наши главные ценности.
В этот день все было в профсоюзном стиле. В фойе дома культуры были развернуты патриотические площадки, на которых все пришедшие смогли выразить поддержку нашим героям: плетение маскировочных сетей, солдатская почта, новогодние снежинки, даже создание пряников ручной работы.
Продолжилась акция спектаклем народного коллектива театра «Лестница» из города Бердска. Непрофессиональные артисты, обычные труженики покорили своих коллег, сидевших в зале, замечательными образами из рассказов Василия Шукшина.
«Профсоюзы включились в эту работу с первых дней СВО. Формы поддержки самые разные. Это и сбор средств, теплых вещей, книг, приобретение дорогостоящего оборудования и многое, многое другое. Мы очень ждем наших героев, верим, что скоро они будут дома живыми и здоровыми, но понимаем, что это станет новой задачей для нас – вернуть ребят в мирную жизнь, готовиться к этому нужно уже сегодня», – сказала, открывая акцию, председатель Федерации профсоюзов Новосибирской области Лариса Цыбулевская.
«Ребята на передовой очень чувствуют поддержку всей страны, любая помощь важна, но зачастую больше, чем теплые носки или варежки, греют бойцов самые обычные письма, особенно от детишек», – отметил участник СВО, учредитель регионального военно-патриотического движения «Защитник» Владимир Шуев.
Все собранные средства по решению Президиума ФП НСО будут перечислены в благотворительный фонд «Все для победы!» Народного фронта РФ.
Шесть команд из пяти городов региона, три часа непрекращающегося смеха, профессиональные ведущие и КВНщики в жюри, теплая атмосфера зала – вот слагаемые успеха прошедшего 1 декабря в Полевском мероприятия.
Свердловская областная организация ГМПР впервые за 15 лет провела областной Кубок КВН среди предприятий горно-металлургического комплекса Свердловской области «ПрофПозитив – 2023». В нем приняли участие команды Северского и Синарского трубных заводов, Надеждинского металлургического завода и Ревдинского завода ОЦМ, РУСАЛа – Каменск-Уральский и комбината «Уралэлектромедь».
Более месяца совместной напряженной работы областной организации ГМПР и Северского трубного завода понадобилось, чтобы подарить зрителям этот праздник. А ведь и правда – в зале не было пустого места – члены ГМПР с завода разобрали билеты в первую неделю с момента объявления о мероприятии. В рядах зрителей были управляющий директор предприятия Дмитрий Марков, его заместители, глава города Полевской Константин Поспелов, председатели и специалисты первичек, приехавшие поддержать свои команды. В жюри, возглавляемом председателем областной организации ГМПР Валерием Кусковым, помимо представителей профактива, были и работники министерств образования (Лилия Сурмятова) и культуры (Роман Дорохин), а также профессиональные КВНщики Евгений Собин и Евгений Шаймиев. Вел игру капитан команды КВН «Квентин Таранбеков» (Международная лига КВН) Александр Овсянников.
Еще до начала игры зрителей радовала красочная фотозона и выступление кавер-группы из Екатеринбурга, так что в зал они вошли полные позитива и веселья, настроенные на шквал юмора. А юмор был! И еще какой! В отличие от Высшей лиги, КВН ребята серьезно отнеслись к тематике игры «Главное – мы приносим радость» (сокращенно ГМПР). Поэтому соблюли и тему приветствия («Наша гордость в плавках») и музыкального домашнего задания («Далеко ли до обкома»). А это не так уж и просто. Помимо Кубка, победившая команда получала право на участие в Кубке ГМПР «Лига Равных», который в 2024 году будет проходить на уральской земле.
Открыли КВН Дмитрий Марков, управляющий директор Северского трубного завода и Валерий Кусков, председатель областной организации ГМПР. Они пожелали ребятам честной игры и самого позитивного настроя.
«Наши люди, – подчеркнул Валерий Николаевич, – умеют не только хорошо работать, но и хорошо отдыхать».
А потом была игра! Шесть самых разных приветствий. Почти полсотни шуток в «биатлоне». Разножанровые песни в «Музыкальном домашнем задании». У жюри в этот вечер была очень нелегкая задача – выявить лучших среди лучших.
Всем запомнятся и прием на предприятие, и «руки профкома», и курица в пакете, и «игра в «вышибалы» в доме престарелых», и множество других замечательных миниатюр. Шутки с «биатлона» стали просто неиссякаемым источником смеха. Ну а домашнее задание команды «Синара Life» про Маринку вызвало просто шквал оваций. И замечательно и трогательно прозвучала кода от команды «Марка стали» из Серова – «Неважно, далеко ли до обкома. Главное, что, когда он нужен – он всегда рядом – в наших сердцах!»
После того как жюри удалилось на совещание, перед залом выступила команда КВН «Квентин Таранбеков», финалисты Международной лиги КВН – приглашенные гости Кубка. И это стало еще одним подарком для зрителей.
И вот – итог. Честно скажем, неожиданный. Кубок областной организации ГМПР и право представлять область в «Лиге равных» ГМПР получила команда «Марка стали», представляющая Надеждинский металлургический завод. Все команды получили за участие плакетки, торты и шампанское.
А если серьезно, то КВН – это самая веселая, самая интересная, самая нужная в сегодняшней непростой ситуации игра. И то, что праздник состоялся, – это замечательно. Значит, юмор живет, жизнь летит вперед, люди улыбаются.
Сергей ГУДКОВ
При создании материала использованы фото ИА «Полевской24.рф»
Как убежать от саблезубого тигра и решить проблему стресса?
Сегодня стартовал первый день обучающего форума "Северные Зори". В программе - тема стресса и профессионального выгорания. Первый день форума проходит в библиотеке профкома. За партами - председатели профорганизаций и их помощники. Лектор - Наталья Курбатова, практикующий психолог, бизнес-тренер.
Всего за два дня форума в обучении примут участие около 100 человек.
Переговоры по колдоговору
Совсем скоро на предприятии будет принят новый коллективный договор ПАО "Северсталь". Как идут переговоры, смотрите в сюжете, подготовленном ППО ПАО «Северсталь».
Некогда скучать: самые яркие и интересные события для коллективов, организованные профсоюзом.
Тренинг «Бизнес-импровизация» состоялся для профсоюзного актива производства плоского проката. Бизнес-импровизация - это диалог игроков-оппонентов по конфликтной/или стрессовой ситуации, в которой описывается предмет конфликта, положение и цели ее участников. Участников тренинга обучала и оценивала опытный коучер Татьяна Фадина. Много практической работы, много конфликтных ситуаций, из которых необходимо было выйти победителем.
В интеллектуальной игре библиотеки профкома попробовали силы ветераны коксохимического производства.
На массовом катании встретились и весело провели время работники "Северсталь-Вторчермета".
Большой спортивный праздник при поддержке профсоюза прошел для работников производства сортового и трубопрофильного проката. Он был приурочен ко дню рождения, который подразделение отметит 7 декабря.
Проект «Лидерский ВЗОР»
Его главная цель – изменить ролевую модель поведения каждого руководителя компании в вопросах обеспечения производственной безопасности. Председатели профорганизаций структурных подразделений познакомились с его инструментами.
Идея проекта заключается во внедрении новой ролевой модели руководителя-лидера, вовлекающего подчиненных и коллег в решение вопросов безопасности; подкрепляющего слова реальными действиями; обеспечивающего устойчивость внедренных процессов и их постоянное улучшение. Согласно модели «ВЗОР» в личные обязательства каждого лидера по безопасности - от мастера до генерального директора, входят четыре элемента: «Вовлекаю», «Заявляю», «Обеспечиваю», «Развиваю».
– И у профсоюза, и у руководителей совпадают взгляды на охрану труда, поэтому обучение было однозначно полезным, оно позволит нам идти в ногу со временем, – поделилась впечатлениями председатель профорганизации сталеплавильного производства Юлия Бодрова. – Особенно мне понравилась идея, что лидеры по безопасности должны демонстрировать ролевую модель личным примером, вести диалог с работниками, находить корневые причины нарушений.
По приглашению Белорусского профессионального союза работников отраслей промышленности «БЕЛПРОФМАШ» с 28 ноября по 1 декабря технический инспектор труда ЦС ГМПР Иван Дурягин и главный технический инспектор труда ГМПР по Белгородской области Алексей Тищенко участвовали в курсах повышения квалификации, проходивших в Международном университете трудовых и социальных отношений Федерации профсоюзов Республики Беларусь.
В семинаре участвовали свыше 120 технических инспекторов труда Федерации профсоюзов республики.
Открыла его Анна Варфоломеева, секретарь по международным вопросам Федерации профсоюзов Беларуси, куратор технической инспекции труда ФПБ.
По программе «Актуальные вопросы соблюдения законодательства об охране труда» в объеме 36 учебных часов прослушены лекции: «Основы промышленной безопасности производственных объектов», «Актуальные вопросы профсоюзного движения на современном этапе», «Социально-психологические аспекты работы с людьми в трудовых коллективах».
С лекцией «Как обеспечить мир для Беларуси» выступил Андрей Савиных, председатель Постоянной комиссии по международным делам, член Совета Палаты представителей Республики Беларусь.
Иван Дурягин рассказал о работе технической инспекции труда ГМПР по профилактике производственного травматизма и профессиональной заболеваемости на предприятиях горно-металлургического комплекса Российской Федерации. Состоялся обмен опытом участников семинара, в ходе которого обсуждались вопросы, касающиеся оперативной защиты работников в области охраны труда.
Итогом семинара стала аттестация его участников через компьютерную программу с вручением свидетельств о повышении квалификации.
Состоялась встреча с председателем Профсоюза «БЕЛПРОФМАШ» Валерием Курсевичем, в ходе которой обсуждены вопросы укрепления взаимодействия технических инспекций труда в рамках Союзного государства.
Завершились очередные, ставшие уже традиционными, очные встречи профгрупоргов с руководством первичной профорганизации (ППО) ЕВРАЗ НТМК, на которых были озвучены новые проблемы и новые задачи.
Так, с 16 октября по 9 ноября 2023 года в первичной профсоюзной организации ЕВРАЗ НТМК прошла вторая этом году серия встреч активистов профгрупп структурных подразделений комбината с председателем ППО ЕВРАЗ НТМК Владимиром Радаевым и его заместителями. Подобные встречи проходят на постоянной основе уже семь лет, за исключением пандемийного периода, когда они проходили по ВКС.
Этой осенью вновь более 400 человек посетили встречи – обучающие семинары, которые проходили ежедневно в конференц-зале профкома ППО.
Встречи проходят по четко отлаженной и выверенной схеме: Владимир Радаев (или его заместитель) в вводной части озвучивает общую текущую информацию о жизни комбината, города, региона, говорит о ближайших и перспективных планах на дальнейшую профсоюзную работу, проводит разбор решения проблем, озвученных на предыдущих встречах.
Затем любой участник встречи имеет возможность озвучить проблемы своего подразделения. Темы, поднимающиеся на встречах, самые разнообразные. Здесь и чисто профсоюзные вопросы: ситуация с выполнением колдоговора, планируемый рост заработной платы, мероприятия по охране труда, в том числе качество и своевременная выдача спецодежды и СИЗов.
Многие озвучивают бытовые производственные проблемы, связанные с доставкой к месту работы, говорят о необходимости модернизации помещений непроизводственного назначения (комнат приема пищи, душевых и т.д.). Эти проблемы вечны как сама жизнь, заниматься их решением необходимо постоянно, ведь это очень волнует работников.
Острой проблемой для представителей трудовых коллективов комбината стал недоштат. Дефицит кадров зачастую и приводит к проблемам озвученным на встречах. Профгрупорги внесли предложения, как мотивировать людей на работу, что нужно улучшить и в работе профсоюзной организации. По горячим следам было решено несколько проблем.
Часто задаются вопросы, которые находятся в компетенции муниципальных или районных властей. Поскольку ЕВРАЗ НТМК является одним из градообразующих предприятий, а Владимир Радаев имеет весомый авторитет не только в городе, но и во всем регионе, к решению властей городские управленцы относятся со всей серьезностью.
В завершение каждой встречи Владимир Григорьевич благодарил профгрупоргов за их работу в профсоюзе, за помощь людям. Все озвученные вопросы не останутся без внимания, после каждого семинара оформляется протокол, в результате будут направлены письма в соответствующие инстанции, а по решению каждой проблемы профгрупоргам обязательно будет дан ответ лично, либо через профлидеров структурных подразделений.
Заместитель председателя Белгородской областной организации ГМПР Андрей Никитский 29 ноября посетил сразу два расширенных заседания профкомов первичных профсоюзных организаций в Старом Осколе – преподавателей СТИ НИТУ «МИСиС» им. А. А. Угарова и Стойленского ГОКа.
В обоих случаях на повестке дня значилась одна тема – повышение профсоюзного членства.
Повод «погостить»
Поводов для визитов руководства областной профорганизации в первички в течение года случается предостаточно, но этот – особый. Это и подчеркнул в своей вступительной речи Андрей Никитский в обоих организациях:
– Практически ежегодно Центральный совет ГМПР рассматривает вопрос о состоянии профсоюзного членства. Для того чтобы членство в профсоюзе сохранялось на должном уровне, необходимо встречаться с коллективами тех организаций, где его уровень ниже отраслевого, составляющего на сегодняшний день 62,8%. В нашей областной организации, которая объединяет 23 первички, в том числе все крупные предприятия горно-металлургического комплекса, в целом положение неплохое. Есть несколько предприятий с очень высоким процентом профсоюзного членства – 80% и более. Это Лебединский ГОК, ОЭМК, Комбинат КМАруда, Гормаш, КМАрудоремонт. Поэтому средний уровень членства приближается к 80%. Но мог бы быть и выше, если бы удалось улучшить показатели первичек Яковлевского ГОКа, ОЗММ, Стойленского ГОКа. До недавнего времени среди отстающих также числилась профорганизация преподавателей Старооскольского филиала НИТУ «МИСиС» с показателем 51,7%, но буквально на днях он подрос до 62%, вплотную приблизившись к среднеотраслевому. Тем не менее и им есть к чему стремиться, поэтому сегодня в очередной раз поговорим о том, что уже сделано для повышения профчленства и наметим планы для оптимизации этой работы.
СТИ НИТУ «МИСиС»
Председатель первички преподавателей СТИ НИТУ «МИСиС» Галина Москаленко представила собравшимся отчет о проделанной работе в 2023 году. И в первую очередь поделилась радостной новостью, что численность членов профсоюза за недавний период выросла с 165 до 178 человек. Это произошло и за счет работы с ветеранами, преподававшими в вузе и пожелавшими остаться в профсоюзе, а также с новыми кадрами. Ну и, конечно, в течение года осуществлялась активная работа по всем направлениям профсоюзной деятельности. Так, в области охраны труда велась разработка и согласование локально-нормативных актов СТИ НИТУ «МИСиС» по ОТ, производилось участие в комиссии по спецоценке условий, в различных семинарах и форумах, организованных областной организацией, а также в работе Координационного совета по охране и условиям труда в Старооскольском городском округе.
Галина Васильевна отдельно отметила роль профсоюзной организации преподавателей МИСиС в работе комиссии Белгородской областной организации ГМПР по вопросам труда и социальной защищенности женщин. В обоих расширенных заседаниях женской комиссии обкома в 2023 году с докладами выступала кандидат исторических наук, доцент кафедры гуманитарных наук СТИ НИТУ «МИСиС» Лидия Пивоварова.
Традиционно в летнее время осуществлялась оздоровительная деятельность. В этом году на базе отдыха НИТУ «МИСиС» «Металлург» в Пицунде отдохнули 10 работников-членов профсоюза с семьями (всего – 35 человек). Дети сотрудников также оздоравливались в загородных лагерях «Космос» и «Лесная поляна».
Культурно-массовая деятельность остается чуть ли не самым значимым компонентом профсоюзной работы, привлекающим и удерживающим сотрудников вуза в наших рядах. Поэтому в этом направлении активная работа ведется в течение всего года. Это и организация, и проведение новогоднего театрализованного представления для детей, и вручение новогодних подарков для детей, а также сотрудников членов профсоюза, и праздничный концерт, посвященный Международному женскому дню – 8 марта, и традиционное празднование Дня защиты детей, Дня учителя, Дня работника высшего образования, Дня матери, и поздравления юбиляров. Еще в этом году профком организовал творческую встречу с писателем и краеведом Евгением Евсюковым и просмотр читакля актера Старооскольского театра для детей и молодежи Сергея Скокова «Светлые души».
Ну и, конечно, важнейшим направлением деятельности профорганизации является ведение кассы взаимопомощи. С момента создания 20 человек воспользовались её услугами, трое из них – в этом году.
Стойленский ГОК Наталья Прокудина, председатель первичной профсоюзной организации Стойленского ГОКа, сразу посетовала на ситуацию:
– Мы к сегодняшней встрече подготовили презентацию. И вот пока мы её готовили, то даже сами поразились, как же много всего мы за этот год сделали! Однако профчисленность не растёт – хоть ты тресни!
Андрей Никитский поддержал коллег, сообщив, что хорошо помнит, что за последние годы профчисленность на СГОКе выросла более чем на 20% и перевалила за принципиальный показатель – 50%, позволяющий для принятия решений не собирать конференцию трудового коллектива. Следующей целью на новом витке развития должен стать среднеотраслевой показатель – 62,8%.
Отдельные разделы анонсированной презентации прокомментировали специалисты по соответствующим направлениям. Так, технический инспектор труда Николай Гущин рассказал об особенностях проведения специальной оценки труда на Стойленском ГОКе. Согласно данным отчета, в 2023 году она проведена на 210 рабочих местах, при этом нигде не было допущено уменьшение класса вредных условий труда, а на 5 рабочих местах после проведения процедуры «фотография рабочего дня» класс ВУТ был увеличен. Кроме того, распоряжениями по СП определены дополнительные перерывы для работников.
Также присутствующим сообщили, что на Стойленском ГОКе работают 60 уполномоченных по охране труда. В мае для них ввели обновленное положение, согласно которому работодатель обязуется поощрять лучших уполномоченных по итогам года. За этот период ими подано более 1000 предложений по улучшению условий труда.
О юридической составляющей доложила юрисконсульт профорганизации Ольга Лукиянчук. Она сообщила, что оказывает консультационные услуги и при прямых обращениях, и по телефону, и письменно, и на запросы, переданные через председателей цеховых комитетов. При этом она отмечает снижение количества таких обращений с 200 в 2020–2021 годах, до 100 в 2022-м. Примерно такая же картина наблюдается и в текущем году. Ольга Сергеевна связывает это с общим повышением правовой грамотности сотрудников предприятия и с тем, что регулярное обучение председателей цехкомов, очевидно, приносит свои плоды, и на многие вопросы работников они уже способны ответить самостоятельно.
Ольга Лукиянчук сообщила также, что не является сторонником разрешения противоречий с работодателем в судах и считает оптимальным способом урегулирования возникающих разногласий путем совместных консультаций между представляющим работника профсоюзом и социальным партнером. В крайних случаях, на заседаниях комиссии по трудовым спорам. Она отметила, что в последнее время наметилась тенденция движения в сторону «здравого смысла» в таком взаимодействии, заключающаяся в том, что позиция стороны работодателя в КТС изменилась с «работодатель всегда прав» на «надо разобраться».
Также юрисконсульт ППО СГОКа поделилась, что в её обязанности входит проведение правовой экспертизы локально-нормативных актов, и с начала года уже проведена экспертиза более 80 таких проектов. Это позволяет выстраивать партнерские коммуникации с работодателем и достигать компромисса в вопросах, напрямую влияющих на качество жизни работников.
– У нас очень хорошо развиты спорт и культура, — продолжила комментировать презентацию Наталья Прокудина. — 400 членов профсоюза приняли участие в экскурсионных и паломнических турах. 2500 человек посетили культурно-массовые мероприятия. Это концерты, цирки, театры. Более 500 человек посетили бассейн и приняли участие в семейном отдыхе. Более 60 стойленцев приняли участие в творческих конкурсах. На высоком уровне находится информационная работа. У нас самая многочисленная профсоюзная группа в соцсети ВКонтакте во всей Белгородской области – более 3000 участников. За текущей год в ней сделано 176 записей, пользователи оставили более 400 комментариев. Публикации набрали 8168 лайков и 478 тысяч просмотров. Это говорит о том, что группа наша живая, она работает.
Как же будем повышать?
Предваряя обсуждения, Андрей Никитский не стал лукавить:
– Сразу скажу: я не привез вам готовое решение, какой-то «золотой ключик» из сказки, который откроет все двери. Нужно думать, что может привлечь в профсоюз именно ваших работников. Нужно обсуждать, накидывать идеи, для чего мы здесь и собрались, а позже пытаться претворять их в жизнь.
Но, помимо этого, Андрей Евгеньевич дал несколько кейсов из опыта работы успешных первичек, напомнил основные подходы к изучению мотивации вступления в общественную организацию, призвав собравшихся вспомнить то, чему их учили на различных семинарах, организованных областной профсоюзной организацией. Кроме того, привел классификацию профсоюзов (патерналистский, сервисный, членский) и призвал задуматься, к какому из них относится их первичка в настоящее время, чтобы осознавать возможные перспективы для манёвров
И всякий раз после этих слов в аудиториях повисала пауза: ну, и в самом деле, если бы профактивисты точно знали, что нужно делать, у всех бы уже давно профчисленность неумолимо стремилась к 100%! Но повисала она ненадолго. Активисты – потому и активисты, что, как минимум, хорошо владеют навыками брейн-штурма.
Преподаватели МИСиСа в начале предложили сделать упор на продвижение услуг кассы взаимопомощи как действенного мотиватора. Но тут же прилетело мнение, что мотивационный потенциал этой услуги в настоящее время уже не столь высок, как в былые годы. Далее, быстро проанализировав события уходящего профсоюзного года, пришли к выводу, что максимально яркие отзывы членов профсоюза были от посещения театральных представлений. Более того, вспомнили, что и не члены профсоюза проявляли интерес к подобным инициативам, а значит, развитие этого направления может стать тем самым «крючком», на который можно «зацепить» творческую интеллигенцию из числа неопределившихся.
Затем поступило еще одно не менее прагматичное предложение. По мнению одной из участниц расширенного заседания профсоюзного комитета, преподавателей вуза могла бы привлечь мощная дисконтная программа. Например, «Профдисконт». Большой список участвующих в программе магазинов и организаций, предоставляющих разнообразные услуги с хорошими скидками и кэшбэком, может и должен стать привлекательным аргументом в пользу приобретения дисконтной карты. А если эта карта реализуется только членам профсоюза, то… В общем, схема понятна.
– Да, все мы, к сожалению, в большей мере потребители, и наша профсоюзная организация тяготеет к сервисному типу. Значит, мы должны принять это и грамотно этим знанием пользоваться, – подвели итог обсуждения преподаватели.
И совершенно противоположный градус попыталась задать обсуждению Наталья Прокудина в своей организации:
– Я поняла в чём наша проблема и куда нам нужно двигаться! Мы однозначно являемся сервисным профсоюзом, а стремиться надо – к членскому! Надо понять, что нужно сделать, чтобы от нас не ждали только путевок, билетов и прочего.
– Мы должны создать площадку, некий мост между работником и работодателем. Чтобы работники обращались к нам не только с теми проблемами, которые может решить профсоюз, но и с теми, которые в компетенции работодателя, – выдал «домашнюю заготовку» заместитель председателя ППО Стойленского ГОКа Роман Захаров. – И уже существует проект, назовем его «Работа на местах», который начнем реализовывать с января, согласно которому профсоюзные лидеры будут чаще «спускаться» к работникам, доводить информацию, отвечать на вопросы, в каких-то случаях брать удар на себя. Нужно стать не на словах, а на деле ближе к рядовому члену профсоюза. Уже с декабря планируем на сменно-встречных собраниях поздравлять юбиляров, вручать им грамоты – не каждый работник признается, но это для многих очень важно! Важно осознание, что ты – нужен, уважаем! Люди это оценят.
– Мы всё это делаем, но, наверное, надо делать еще больше, – согласилась Наталья Николаевна. – Наши члены профсоюза до конца не понимают, что профсоюз – это организация, которая не только дает путевки и устраивает праздники, но и в которую они могут обратиться с любыми проблемами, в том числе и не производственными. Профсоюз должен уходить от роли сервис-мена и становиться другом.
Такой в хорошем смысле «революционный» подход к переосмыслению своих задач профкомом Стойленского ГОКа вдохновил даже присутствующих гостей, и она внесли свою лепту в дискуссию. Руководитель информационного центра областной организации Андрей Дубровин предложил подумать над тем, чтобы привлечь к работе в профкоме… профессионального психолога:
– Мы знаем, что профсоюз по определению, это, в первую очередь представительство и защита. Но, говоря о защите, мы почему-то ограничиваемся юридической защитой, которая, к слову, не каждому и нужна. А вот психологическая защита от проблем, связанных как с производством, так и личных, нужна абсолютно всем. Если бы профсоюз оказывал и профсоюзную психологическую помощь, он бы значительно преуспел как раз в достижении цели «стать другом».
Не остался в стороне и Андрей Никитский:
– Эту тему можно развить и дальше. Психологическая поддержка – это хорошо, но можно оказывать содействие и в плане поддержки здоровья в более широком смысле. Можно даже провести исследование наиболее популярных запросов к медикам и на их основе приглашать тех или иных специалистов для бесплатных консультаций. Такое посредничество не назовешь услугой – оно хорошо ложится в концепцию перехода к дружеским отношениям профсоюза со своими членами.
Стойленские активисты остались довольны диалогом, а все идеи взяли «на карандаш». Ну и, конечно, по всем традиционным направлениям деятельности решили не сбавлять темпов, ведь меняться к лучшему – это вовсе не значит отрицать и разрушать старые наработки. Нужно методично прирастать новыми.
Первого декабря в Ростове-на-Дону состоялся семинар с уполномоченными по охране труда Ростовской областной организации ГМПР. В его работе приняли участие председатели первичных и цеховых профсоюзных организаций, уполномоченные по охране труда, профактив предприятий и учебных заведений горно-металлургического комплекса области, всего 40 человек.
Открыл семинар Сергей Анучкин, председатель областной организации профсоюза, с приветственным словом к собравшимся обратился Владимир Родригес, главный технический инспектор Федерации профсоюзов региона.
Приглашенный преподаватель - внештатный технический инспектор труда по Ростовской области Александр Грабовский рассказал об изменениях в законодательстве об охране труда, обратил внимание на задачи, стоящие перед профсоюзом, ответил на вопросы участников, касающиеся СИЗ, медосмотров и расследования несчастных случаев.
О нововведениях в законодательстве рассказала Ирина Санчес – юрисконсульт областной организации профсоюза.
В ходе встречи уполномоченные получили ответы на вопросы, часто задаваемые работниками по обеспечению качественной спецодеждой, спецобувью, дополнительной мотивации в работе общественного контроля в сфере охраны труда.
30 ноября в офисе Центрального Совета ГМПР в Москве состоялось очередное заседание тарифных комиссий ЦС профсоюза и АМРОС по внесению изменений в раздел V «Оплата труда» Отраслевого тарифного соглашения.
В его работе участвовали: со стороны АМРОС - исполнительный директор Ассоциации, координатор стороны работодателей Алексей Окуньков, его заместители и юрисконсульт, представители ООО УК «МЕТАЛЛОИНВЕСТ», ПАО «Трубная металлургическая компания», ООО «УК Мечел-Сталь», ПАО «Новолипецкий металлургический комбинат», ООО «ЕвразХолдинг»;
со стороны ГМПР – председатель профсоюза, координатор стороны работников Алексей Безымянных, его заместитель Андрей Шведов, заведующие ряда отделов ЦС профсоюза, председатели Свердловской областной организации, ППО ПАО «Северсталь», ППО ОАО «Лебединский ГОК».
Открывая переговоры, председатель профсоюза Алексей Безымянных призвал стороны к конструктивному диалогу, взаимопониманию, нахождению общих точек соприкосновения:
- Да, время сейчас непростое, - сказал Алексей Алексеевич. - Принять выгодное для обеих сторон решение – процесс непростой, но давайте попытаемся прийти к компромиссному решению.
Алексей Окуньков обратил внимание присутствующих на то, что «вопрос, который волнует сегодня компании, это реальная нехватка кадров, а вопрос минимальной оплаты труда скоро отойдет на второй план. Мы еще раз готовы аргументировать позицию АМРОС».
Далее члены комиссии рассказали о проведенных ими расчетах, изменении в связи с этим фонда оплаты труда, мероприятиях, проводимых для удержания персонала на предприятиях компаний, приводили примеры последовательности действий по повышению заработной платы, проводимой социальной политике. Речь зашла о формировании МОТ (минимальная оплата труда) в стране, системе заинтересованности людей в повышении своей квалификации, проблемах работников, связанных с выплатой ипотеки, ростом цен, оплатой дорогостоящего лечения и обучения.
Для сближения позиций был сделан перерыв в работе совместной комиссии, прошли раздельные консультации членов тарифных комиссий ЦС ГМПР и АМРОС.
В итоге была достигнута договоренность о повышении для работников неосновных видов деятельности значения минимальной заработной платы с 1,5 до 1,7 прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного на федеральном уровне.
Окончательное решение будет принято на пленуме ЦС ГМПР 14 декабря 2023 г.
В Новосибирске 29 ноября 2023 года впервые состоялась конференция «Социальное партнёрство Новосибирской области. Опыт. Проблемы. Перспективы», в которой участвовали руководители Федерации профсоюзов Новосибирской области, Правительства Новосибирской области, Новосибирского союза руководителей предприятий и работодателей и профсоюзный актив Новосибирской области, в том числе председатель НООПО ГМПР Владимир Шабаев.
Во вступительном слове председатель Федерации профсоюзов Новосибирской области Лариса Цыбулевская поздравила участников конференции со знаменательной датой – 75-летием образования федерации. Был показан документальный фильм истории профсоюзного движения Новосибирска.
В ходе работы конференции состоялся откровенный, предметный разговор участников трёхсторонней региональной комиссии, руководителей первичных профсоюзных организаций.
Кроме того, на форуме с докладом выступила председатель первичной профсоюзной организации ОАО «Новосибирский аффинажный завод» Татьяна Мамичева. В своём выступлении Татьяна Александровна рассказала о коллективном договоре на своём предприятии, который принят в соответствии с отраслевым и региональным тарифными соглашениями, и как выполняются условия социального партнёрства.
Выступая с докладом, она обратила внимание участников конференции на задачи коллективного договора. Основные, по ее мнению, – это создание позитивной морально-психологической атмосферы, материальной заинтересованности, а также укрепление и сохранение трудового коллектива.
На «Уральской Стали» очередная встреча в рамках профориентационных мероприятий состоялась с учащимися восьмых классов новотроицкого лицея №1.
В непринужденной обстановке за чашкой чая с ребятами поделились историей своей карьеры приглашенные гости. Все они - в прошлом выпускники Новотроицкого политехнического колледжа, а сейчас - лидеры профсоюза и известные личности города и области.
Оксана Обрядова, председатель Оренбургской областной организации ГМПР, обратила внимание молодежи на необходимость ответственно относиться к любому занятию, поскольку все полученные знания обязательно пригодятся во взрослой жизни. Оксана Михайловна отметила, что учеба в НПК и дальнейший старт профессиональной деятельности на «Уральской Стали» открывают широкие возможности. Главное - сделать правильный выбор и найти занятие по душе. На предприятии представлен широкий спектр профессий, которые способствуют такой реализации.
Главный технический инспектор труда ГМПР Константин Жуков поделился со школьниками своим опытом: работая на «Уральской Стали», он успешно совмещал обязанности депутата Горсовета с профессиональной деятельностью, а в настоящее время - возглавляет территориальную избирательную комиссию. Кроме того, поговорили о том, что такое охрана труда. А от руководителя проекта Натальи Князевой узнали об отличившихся металлургах предприятия. Выяснили, что у половины присутствующих ребят родственники работают на «Уральской Стали», причем даже есть трудовые династии.
Роман Кондратенко, заместитель председателя профсоюзной организации предприятия, рассказал школьникам о том, как интересно проводит время работающая молодежь. Живой интерес у ребят вызвали фотографии с профсоюзных мероприятий - экологические и патриотические акции, развлекательные мероприятия. Участвуя в них, можно приносить пользу, а также раскрыть свои организаторские способности.
Роман Николаевич отметил, что в последнее время совместными усилиями предприятия, администрации города и области жизнь в Новотроицке становится комфортнее, создаются новые общественные пространства, облагораживаются дворы, ремонтируется инфраструктура:
- Вы видите эти положительные изменения, и в недалеком будущем именно от вас будет зависеть развитие нашего предприятия и города. И поэтому уже сейчас мы предлагаем вам присмотреться к перспективам работы на комбинате.
Рассказы всех гостей объединяет одно - это серьезная школа, которую они прошли на «Уральской Стали», стартом которой стала учеба в НПК. Сейчас колледж - это передовое учебное заведение с аудиториями, оборудованными по последнему слову техники - современными станками и инструментами - так практика студентов становится максимально приближена к реальной работе. Программа «Профессионалитет» объединила колледж и предприятие, благодаря этому студенты могут быстро обучаться востребованным профессиям и сразу получать опыт на производстве.
Небольшой опрос показал, что школьникам интересен металлургический гигант и некоторые планируют поступить в НПК, чтобы в дальнейшем работать на «Уральской Стали». А это значит, что еще один маленький шаг к большому будущему ребят уже сделан.
С таким названием для заводской молодежи Богучанского алюминиевого завода состоялся форум. Мероприятие прошло на базе школы №7.
Форум открыл Станислав Кастаев, директор по персоналу. Председатель профсоюзной организации Сергей Кудряшов и лидер Молодежного совета Александр Кондаков рассказали о важности командной работы для разностороннего развития молодежи.
Тему «Публичное выступление» в онлайн формате доступным языком с большим количеством примеров осветила психолог-практик Наталья Яковлева, преподаватель Восточно-Сибирского регионального учебного центра профсоюзов. Информация из лекции пригодится участникам для построения общения и налаживания контактов для карьерного роста.
Руководители направлений Молодежного совет БоАЗ презентовали свою деятельность... и закипела работа.
Участники распределились в группы по шести направлениям: привлечение и адаптация молодежи; научно-техническая деятельность; спорт и культурно-массовая работа; социальные проекты и волонтерство; информационная работа; профактив.
Под чутким наставничеством опытных экспертов ребята ставили цели и предлагали идеи для развития своих направлений. Каждая команда представила свой проект на общем собрании, старалась ярко и доступно рассказать о своих наработках.
- Завод - это большая семья, в которой есть свои традиции. Наша молодежь имеет огромный потенциал для генерации свежих идей. Главная задача - поддержать и развить их, сделать новыми традициями, - подвел итог Андрей Картавцев, генеральный директор БоАЗа.
В гостиной профсоюзной библиотеки Волжского трубного завода состоялось награждение победителей и призеров конкурса «Поэтическая осень», который организовал профком предприятия и клуб «Чернильница».
Более 20 работников завода стали участниками творческого соревнования. Ярко и искренне звучали поэтические произведения о профсоюзе, заводе, экологии, юморе в исполнении заводчан. Оказалось, что среди работников ВТЗ немало творческих людей, которые любят стихи и увлекаются поэзией. Каждый исполнитель неравнодушно и креативно подошел к выбору и прочтению произведения.
Все присланные на конкурс стихи были внимательно изучены жюри. В этом году в него вошли не только творческие люди завода, но и известная городская поэтесса Наталья Карпычева. Она отметила, что этот конкурс отличается от предыдущих более высоким качеством стихотворений участников.
Жюри оценивало стихотворения по двум номинациям: «Исполнители» и «Авторы-исполнители». В этом году авторских стихов было намного больше, чем в предыдущие годы. На церемонии награждения работники принимали свои заслуженные награды и читали стихи.
По итогам конкурса в номинации «Авторы-исполнители» первое место получила Елена Баркова (МСЧ ВТЗ), второе – Людмила Сапункова (ЦЗЛ) и третье – Биболат Габдуллин (ЭСПЦ). В номинации «Исполнители» победу одержал Михаил Луговой (ТПЦ-3).
В специальных номинациях победили Александр Бобровских (ПРУ) - «За верность профсоюзной теме», Оксана Климова (ТПЦ-3) - за «Лучший клип» и Александр Лимонов (ЛС) – за «Креатив в поэзии».
Наталья Осташина (ОТР) отмечена «За активное участие и помощь в организации и проведении поэтических конкурсов».
Встреча прошла в теплой и душевной атмосфере за чашкой чая, где участники конкурса могли пообщаться и послушать стихотворения. Каждый, кто представил свои творческие работы на конкурс, получил диплом и подарок.
Говорят участники конкурса.
Михаил Луговой: – Впервые принимал участие в конкурсе, хотя стихи любил читать еще со школы. А в этом году мы практически всей нашей командой КВН решили стать участниками «Поэтической осени». Выбрать стихотворение мне помог коллега по команде Александр Бобровских и записал свой видеоролик. Хотелось бы, чтобы как можно больше молодежи принимало участие в этом конкурсе.
Елена Баркова: – Конкурс понравился, можно сказать, это мой первый опыт участия в таком творческом мероприятии. Пробовала себя в написании стихов, когда мой сын был еще маленьким. Что-то ему сочиняла. Решила вернуться к этому опыту. На конкурс написала два шуточных стихотворения. Слова как-то сами приходили в голову. Рада, что понравились мои произведения.
25-26 ноября на базе отдыха «Металлург» состоялся семинар для молодежи профорганизации АО «Выксунский металлургический завод»
Масса эмоций, полезные знания, планы на будущее и, конечно же, новые знакомства – именно так прошел молодежный семинар.
На семинаре обсудили структуру профсоюза, поговорили о типах личности, узнали, что такое конфликтология и как наилучшим образом выходить из сложных ситуаций.
Для 25 слушателей темы раскрывали Алексей Соколов – заместитель председателя ППО ГМПР АО «ВМЗ» и Евгений Агафонов – профсоюзный преподаватель. Знания помогут молодым профактивистам взаимодействовать с людьми, как на работе, так и в личной жизни.
Участники приехали с «боевым» настроем и непростыми вопросами, а по окончании семинара отметили, что получили в разы больше, чем ожидали.
После продуктивного обучения молодежь приняла участие в мастер-классе по разрисовыванию футболок. Работы получились стильными и на разные темы: кто-то изобразил животных, кто-то – природу, кто-то – известные мэмы. Но, так или иначе, в творчестве присутствовала профсоюзная тематика. Тем самым участники обозначили неотъемлемое присутствие профсоюза в их жизни.
Вместе с этим запустили фотоконкурс по продвижению профсоюзной организации АО «ВМЗ» в социальных сетях, результаты которого будут подведены через неделю. Победителя ждет ценный подарок.
Вечер прошел в развлекательно-интеллектуальной атмосфере «Своей Неигры» - авторской программы, которую молодежная комиссия подготовила специально для этого семинара. Участники показали умение работать в команде, проявили не только азарт, но и солидарность, поддерживая соперников. Несмотря на то, что в итоге победила дружба, одна из четырех команд с отрывом всего в несколько очков смогла опередить другие команды и получить ценный приз.
Во второй день, после зарядки и командообразующих спортивных игр, состоялось закрытие семинара, были подведены итоги, получена обратная связь и общая фотография на память.
Уже в первые сутки после семинара участники присылали свои идеи, говорили о желании создавать и участвовать в новых проектах, значит, семинар прошел результативно.
24 ноября управляющий директор ПАО «НЛМК» Татьяна Аверченкова и председатель профорганизации предприятия Василий Литовкин подписали документ о пролонгации коллективного договора ПАО «НЛМК» на 2024-2025 гг.
В церемонии подписания главного документа предприятия приняли участие все члены паритетной комиссии, работавшие над документом.
- На предварительных встречах мы договорились, что будем заниматься пролонгацией. И сразу на два года, - пояснил Василий Литовкин. - Пессимистичные прогнозы не оправдались, предприятие работает, строит планы, надеется на лучшее.
Результатом работы комиссии стал документ, в котором конкретизирован механизм повышения заработной платы и ее индексации. Увеличены некоторые выплаты: работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет; выплаты на несовершеннолетних детей, находящихся на иждивении работников, уволенных по п. 2 ст. 81 ТК РФ; увеличена сумма доплаты на зубопротезирование; повышен размер денежной компенсации ритуальных услуг; внесены другие изменения.
- В рабочем календаре этого года было много различных событий и мероприятий, но 24 ноября стал для профсоюзной организации особенным. Он войдет в историю этого года как день подписания пролонгированного коллективного договора. У нас прекрасный колдоговор – один из лучших в горно-металлургическом комплексе страны, занимает призовые места в конкурсе «Предприятие горно-металлургического комплекса высокой социальной эффективности», итоги которого подводятся ко Дню металлурга. Но, как известно, совершенству нет предела. Главное - чтобы комбинат работал без потрясений, - отметил председатель первички.
На минувшей неделе две группы профсоюзных активистов, представляющих первички ОЭМК, Лебединского, Стойленского и Яковлевского ГОКов, ОСМиБТ, ОЗММ, Комбината КМАруда и КМАрудоремонта прошли обучение в рамках двухдневных семинаров по теме «Развитие лидерских и коммуникативных компетенций. Определение основных закономерностей развития команды».
Мероприятие было организовано областной организацией профсоюза и состоялось в спортивно-оздоровительном комплексе «Белогорье». Для его проведения был специально приглашен основатель Национальной школы лидеров «Журавли», НЛП-мастер трансформационного коучинга, тренер-консультант, профессор и преподаватель МВА ИРСОТ, МГСУ, РАНХиГС Александр Иванов.
Национальную школу лидеров «Журавли» Александр Иванов создавал как школу нового поколения (отечественный ответ зарубежной MBA), предназначенную для подготовки руководителей и менеджеров бизнеса. На основе русской культуры и традиций с учётом национального менталитета здесь готовят лидеров нового формата – высокоэтичных, идейных, воспринимающих своё лидерство не как доступ к власти, а как служение идее и людям. В названии закодирован глубокий смысл: журавль – символ мечты, ориентир для тех, кому недостаточно синицы в руке, птица, живущая в хорошо организованной стае, единым клином движущейся к общей цели.
– Девиз школы «Журавли»: «Мастерство – это умение делать обыкновенные вещи необыкновенно хорошо», а лидер в нашем понимании – это человек, который озабочен смыслом и растит вокруг себя мастеров. Не гробит их, чтобы легче было управлять, а понимает, что ученики должны перерастать учителя. Это ведь и роль профсоюза в том числе – вырастить людей до высочайшего уровня осознания, кто они и зачем объединяются, – рассказал Александр Михайлович.
Чему же обучали наших профлидеров? Законам взаимодействия и влияния, законам диалектики в действии, культуральным отличиям лидерства, управлению собственным состоянием с помощью технологий достижения результата, самомотивации, переводу отрицательного в положительное, учили проявлять логический и эмоциональный интеллект в ситуациях неопределенности, справляться со стрессом и определять его уровень и значимость.
Если хотите достичь какой-то цели, в любом деле, в любой ситуации – прежде чем поднимать телефонную трубку, прежде чем проводить совещание, прежде чем обратиться к своим членам профсоюза с какой-то просьбой, прежде чем отдавать распоряжение своему ребенку – надо четко и ясно представить себе результат, который хотим получить. Если мы чётко и ясно его представляем, то второе, чему нужно учиться — уметь видеть, слышать и чувствовать. Двигаешься ли ты к результату или от него? И здесь нужна калибровка. Не учите, не переделывайте людей. Калибруйте свое поведение! В этом закон управления системами.
Обучающимся растолковали математику стресса и прописали шкалу стрессов, научили правилу «не избавляться, а добавлять», оценивать потери, влиять без давления, и даже объяснили, как быть счастливыми.
Когда наши ожидания не совпадают с реальностью со знаком минус, мы испытываем стресс. Но хуже того, если у нас четко не определены ожидания и непонятна реальная картина происходящего. Тогда наш мозг расценивает дельту между этими параметрами как минус бесконечность. Только по этой причине люди испытывают неврозы, впадают в депрессии, получают инсульты, пишут заявления на расчет, на развод и тому подобное. Поэтому хороший управленец всегда обозначает слагаемые. Даже если они в сумме дают отрицательный результат – это всего лишь основание для стресса, но не крайних состояний. И такое честное поведение вызывает уважение.
Профактивисты также освоили навык многокритериального анализа, изучали базовые инструменты нейролингвистического программирования и нейрофизиологические уровни развития личности, осваивали технику работы с тренажёром развития интуиции и быстрого принятия решений.
Сложные термины, не так ли? Думаете, было скучно? Ни секундочки! Александр Иванов – артистичный и эмоциональный спикер, который рассказывал так захватывающе, что отвлекаться казалось непростительным. Да и главная задача семинара – самоидентификация и, как ее следствие, полная реализация личностного потенциала – никого не могла оставить равнодушным. Это то, в чём нуждается любой мыслящий человек, не зря живущий на свете.
– Мы торопимся дать побольше инструментов в короткое время, – пояснил Александр Михайлович. – Но без умения пользоваться и внутренней этичности они опасны. Чтобы тебя не сломали, нужно понять, для чего они и уметь ими владеть. Поэтому так глубоко мы и копаем. Одновременно это тренирует вас находить и вычленять главное в потоке событий. Это необходимейший для руководителя навык, чтобы справляться с ежедневным шквалом информации и зрить в корень. Мы пытаемся этому учить.
Итог этому четырехдневному марафону превращения профсоюзных активистов в гуру психологии и всему образовательному году подвел заместитель председателя Белгородской областной организации ГМПР Андрей Никитский:
– Белгородская областная организация продолжает системную работу по обучению профсоюзного актива. Эту работу мы разделили на две части. Начинающих, преимущественно профгрупоргов, обучаем в Школе профсоюзного актива, где даем базовые знания. И вторая часть – для профактивистов, которые уже имеют определенный опыт, знания – для председателей первичных организаций и структурных подразделений. И вот для этой категории мы в текущем году провели несколько семинаров.
По его словам, в первом, также двухдневном семинаре, который состоялся в апреле, приняли участие более 60 человек, разделенных на две группы (то есть, два идентичных семинара в период 2+2 дня). Речь шла преимущественно о новых формах мотивации профсоюзного членства. Второй семинар стал выездным и прошел в Санкт-Петербурге. Он также был рассчитан на опытных профсоюзных активистов.
– И вот сейчас, в конце года, мы организовали еще два двухдневных семинара, в которых приняли участие порядка 60 человек. Их провел очень известный профсоюзный преподаватель, спикер, профессор Александр Михайлович Иванов. Он обучал наш профактив согласно тем запросам, которые поступили от профсоюзных организаций. Эти запросы мы собрали путем проведения опросов в первичках. В числе наиболее популярных были следующие: о работе в стрессовых ситуациях, о профессиональном решении конфликтных ситуаций, о противодействии манипуляциям и правильном позиционировании себя в различных ситуациях. И Александр Михайлович раскрыл все эти темы на 100%. На мой взгляд, он – замечательный преподаватель, который имеет богатый опыт, и, я думаю, что эти знания обязательно будут полезны для нашего профсоюзного актива, а в следующем году мы запланируем еще один семинар с его участием. Возможно, это будет выездной семинар.
Делегация Пермской краевой организации ГМПР с дружеским визитом посетила Первоуральский новотрубный завод. Экскурсия по предприятию, круглые столы - с представителями завода и с профактивом, посещение стелы «Европа – Азия», б/о «Сосновый бор», экскурсия по Инновационному культурному центру г. Первоуральска - такова краткая программы визита.
Утром 20 ноября представители Пермского краевого комитета и профорганизаций ОАО «Чусовской металлургический завод», «АК Лысьвенский металлургический завод» и ОАО «Соликамский магниевый завод» приехали на Первоуральский новотрубный завод. Познакомились с технологическим процессом электросталеплавильного цеха №23 и трубопрокатного №8. Проводя экскурсии, начальники цехов подробно рассказали о производстве и отвечали на вопросы пермской делегации. Остались незабываемые впечатления от объемов производства, разливки и проката металла и технологии производства труб.
На круглом столе с представителями отделов охраны труда, работы с персоналом, начальниками основных производств и профактивом завода поднимались вопросы заработной платы, текучести кадров, условий и охраны труда, коллективного договора. Получился конструктивный диалог, в ходе которого были озвучены перспективы развития предприятия, условия работы и льготы для сотрудников, развитие условий охраны труда, а также партнерские взаимоотношения между профсоюзом и руководством предприятия.
Пермская делегация посетила стелу «Европа – Азия» в Первоуральске. Географический знак «Европа-Азия» стал традиционным местом посещения для молодоженов из Екатеринбурга и других городов области, туристов и гостей города. Колонна с двуглавым российским орлом на вершине – это символ единства азиатской и европейской цивилизации, единения народов. Посетив Обелиск, профсоюзные активисты направились на базу отдыха «Сосновый бор», любезно предоставленной для отдыха профсоюзным комитетом Первоуральского новотрубного завода.
Утро 21 ноября началось с экскурсии по базе отдыха «Сосновый бор», которая находится в лесном массиве в 12 км от Первоуральска и в 50 км к западу от Екатеринбурга на берегу пруда. Тишина, чистый воздух, территориальная независимость и близость к городу – несомненные достоинства базы отдыха. «Сосновый бор» - великолепное место для отдыха и работы.
Далее - дружеская встреча профактивистов, лекция ведущего юриста ППО АО «Первоуральский новотрубный завод» Елены Швалевой о секретах коммуникаций профлидера, познавательное выступление председателя профорганизации завода Сергея Ошуркова, комментарии и ответы на вопросы его заместителя Любови Тишковой и, конечно, диалог между профсоюзными активистами.
Вопросы взаимодействия профорганизации и руководства предприятия, практика и наработки по коммуникациям с членами профсоюза и работниками, деятельность уполномоченных по охране труда, развитие молодежной политики – вот малый перечень тем, осуждаемых на этой встрече.
Завершающим этапом «турне» пермских металлургов в Первоуральск стало посещение Инновационного культурного центра. Огромное здание, похожее на шайбу, стоящую на ребре, но символизирующую срез трубы, поразило своими масштабами еще при подъезде к нему. Место, которое может заинтересовать людей с самого рождения и до глубокой старости. Арт – ясли для малышей, арт – мастерские для детей и молодежи, всевозможные мастер – классы, различные выставки и экскурсионные программы, кинопоказы, школы компьютерной грамотности для пожилых и доступная среда для людей с инвалидностью. Более двух часов обзорной экскурсии по Инновационному культурному центру поразили профактивистов разнообразием, масштабностью и умением привлечь внимание и удовлетворить требования к новым знаниям любого человека.
На Волжском трубном заводе прошел традиционный конкурс «Семья металлургов», который был организован профсоюзным комитетом предприятия при поддержке администрации.
Ежегодное семейное мероприятие проводится под эгидой Центрального Совета Горно-металлургического профсоюза России. Каждый раз творческое состязание проходит накануне праздника Дня матери и становится все популярнее среди заводчан, а также раскрывает таланты и способности работников предприятия и их детей.
Участники и гости конкурса собрались в мультимедийном зале трубопрокатного цеха №2, где царила праздничная атмосфера. Прямая трансляция творческого мероприятия была организована на страницах профсоюза ВТЗ в сетях Telegram и во «ВКонтакте».
В этом году в финальном этапе конкурс объединил три семьи. Первая – команда Пономаревых: папа Сергей, который работает мастером на участке изготовления труб трубопрокатного цеха №3; мама Арина – секретарь в электросталеплавильном цехе; дочери Валерия и Милена – ученицы 5 класса. Вторую и третью семьи представило предприятие-партнер ВТЗ ТМК Трубопроводные решения. Это была команда Зозуля: папа Андрей – электросварщик на автоматических и полуавтоматических машинах; мама Ирина, которая работает оператором поста управления и сын Кирилл, учащийся в 9 классе. У них также есть еще два ребенка. И семья Нуштайкиных – операторы поста управления ТМК ТР Дмитрий и Лилия, которые воспитывают дочь Ксюшу. В декабре ей исполнится 6 лет.
В приветственном слове управляющий директор ВТЗ Сергей Четвериков отметил, что этот конкурс проходит на заводе уже в 16-й раз и никого не оставляет равнодушным. Заместитель председателя профсоюзной организации Дмитрий Ястребов подчеркнул, что главная победа в любом конкурсе должна быть над собой, и семьи смогли это уже продемонстрировать выходом на сцену.
Творческую встречу открыл семейный флешмоб, участниками которого стали Сотниковы – победители прошлого сезона. Они поддерживали команды на сцене и пожелали им отличного выступления.
Главной темой конкурсных заданий стали семейные ценности, и каждая команда рассказала о том, что для них важно. Семьи демонстрировали видеоролики с квеста, который они проходили еще в начале основных конкурсных этапов. Затем отвечали на вопросы загадок и представили свой вариант озвученного отрывка известного фильма «Чебурашка». Надо отметить, что команды творчески подошли к этому заданию. В озвучке было много заводской тематики. У каждой семьи была мощная группа поддержки в виде коллег, друзей и родственников, которые с плакатами в руках болели за них. Громкие аплодисменты не смолкали после выступлений.
Участников конкурса поздравили руководители предприятия. Все семьи получили подарки и специальные призы от руководства завода и профсоюзной организации, Волгоградской областной организации ГМПР и партнеров праздника.
Победителями конкурса стала семья Пономаревых. В дни новогодних каникул они отправятся на Кремлевскую елку в Москву и примут участие отраслевом конкурсе, организованном ЦС ГМПР.
– Эмоции нас переполняют. До сих пор не можем поверить, что стали победителями конкурса, спасибо организаторам за такой прекрасный праздник, – отметили Пономаревы.
Еще одним сюрпризом от профсоюза стали сертификаты на праздничный ужин в один из ресторанов Волгограда, куда семьи-призеры – Нуштайкины и Зозуля отправятся на красном лимузине.
Взаимодействие с властью, укрепление отношений с работодателями, проекты в охране труда и инфосфере – таким был Год социального партнерства. Металлурги и горняки Челябинской области подвели итоги 2023 года в окрестностях Кыштыма.
Выездной пленум областной организации ГМПР собрал профлидеров предприятий ГМКЧелябинска, Магнитогорска, Аши, Сатки, Златоуста, Миасса, Кыштыма, В. Уфалея, Бакала, Вишневогорска, Нагайбакского и Увельского районов. Участниками стали заведующий социально-экономическим отделом ЦС ГМПР Сергей Вестфаль, председатель областной Федерации профсоюзов Олег Екимов, региональные социальные партнеры (в онлайне) – представители Минпрома, Гострудинспекции, Главного управления по труду и занятости, Союза промышленников и предпринимателей.
Стабилизация экономики, обострение кадрового голода и инфляция – главные факторы, направлявшие действия профсоюза металлургов и горняков области в 2023 году. Их прокомментировал участникам пленума в отчетном докладе председатель областной организации Юрий Горанов.
Представители ГМПР активно работали вместе с другими профсоюзами над проектом нового Регионального трехстороннего соглашения – больше десятка предложений включено в него от металлургов и горняков. Взаимодействие с областными Минпромом и управлением по труду и занятости и проведение социально-экономического мониторинга позволили своевременно решать проблемы работников БРУ, поддержать инициативы работников Тургоякского рудоуправления, «Магнезита», ЗМЗ, других предприятий. Благодаря правовой экспертизе колдоговоров и участию специалистов областной организации в переговорном процессе улучшились соцгарантии на Ашинском метзаводе, Вишневогорском ГОКе, в Александринской ГРК и на других предприятиях.
В сентябре индексация зарплаты выше роста потребительских цен была проведена на всех предприятиях области. В черной металлургии в 1-м полугодии зарплата выросла на 12,2%, в цветной – на 8,5%, в добывающей отрасли – на 10%. При этом инфляция за 10 месяцев составила 5,35%. Правда это – лишь официальные цифры, которые сегодня все больше вызывают недоверие общества. Поэтому специалисты областной организации по запросам первичек вели расчеты медианной зарплаты – она корректнее отражает реальные доходы работников.
В условиях кадрового дефицита и под давлением профсоюзов отдельные работодатели начали пересматривать отношение к персоналу. Работники рассматриваются уже не как рабочая сила, средство производства, а как клиенты, которым нужно создать максимально привлекательные условия. В результате в промышленном бизнесе возникла конкуренция в оплате труда. В обиходе появилось даже выражение – «гонка зарплат». И здесь надо понимать, какую роль в этом может играть профсоюз, в зависимости от действий работодателей. Например – участие в разработке и реализации программ по развитию предприятия и улучшению условий труда. Или участие в развитии систем наставничества. Или контроль появляющихся на предприятиях кадровых агентств.
Показала эффективность проектная деятельность областной организации. Региональный конкурс «Социальное партнерство в охране труда», прошедший на базе ЗМЗ, подтвердил возможность укрепления диалога с работодателями по профильному принципу, заинтересовал другие организации и уже получил межотраслевое распространение. Проект «Социальное партнерство в инфографике» содействовал в популяризации колдоговоров и Отраслевого тарифного соглашения в трудовых коллективах. Еще одна информационная новация – цифровые интерактивные сервисы на базе gmpr74.ru. Они позволяют оперативно отслеживать динамику показателей по зарплате и травматизму на предприятиях. Все эти проекты как часть единого мультикейса были отмечены в этом году на всероссийском уровне – наградой конкурса «Профсоюзный Авангард».
Юрий Горанов, председатель областной организации ГМПР:
– Чем больше профсоюзная организация интегрирована в составление и реализацию социальных программ предприятия, тем авторитетнее ее роль в социальном партнерстве. Надо быть не объектом, а субъектом этих отношений, то есть инициировать, влиять. И здесь много зависит от лидерских качеств профактивистов и профсоюзных руководителей... Между трудом и капиталом всегда были противоречия. Но механизмами социального партнерства, с авторитетным профсоюзом, как показал 2023 год, эти противоречия сглаживаются. В итоге достигаются компромиссы в социально значимых вопросах, и именно благодаря этому, в конечном счете, обеспечивается развитие социально-трудовых отношений на предприятиях и гражданского общества в целом.
Сергей Вестфаль - зав. социально-экономическим отделом ЦС ГМПР:
– Основным инструментом регулирования трудовых отношений в отрасли были и остаются коллективные переговоры. Наше Отраслевое тарифное соглашение является ориентиром для региональных соглашений и коллективных договоров. Мы каждый год пересматриваем в нем раздел «Оплата труда». Как раз сейчас по этому разделу идут переговоры, и центральный вопрос – размер минимальной заработной платы. Все остальные параметры остаются актуальными.
Все проекты и новации 2023 года областная организация профсоюза продолжит в следующем году – такое постановление принял пленум. 2024 год в областной организации будет отчетным. На 12 апреля назначена областная конференция ГМПР. До 15 марта, по решению пленума, должна завершиться отчетная кампания в первичках, и она уже идет.
состоялось в городе Учалы, на нем рассматривались вопросы, наиболее актуальные для Республиканской организации Башкортостана ГМПР на сегодняшний день.
Участники заседания остановились на изменениях в составе Республиканского комитета профсоюза; выборах членов президиума Республиканского комитета Башкортостана ГМПР; поговорили о состоянии социального партнерства на горно-металлургических предприятиях Республики Башкортостан и мерах профсоюзных органов, направленных на увеличение социальных льгот и гарантий для членов профсоюза; кроме того, речь шла о проекте финансового плана бюджета Республиканской организации Башкортостана ГМПР на 2024 год.
По всем рассмотренным вопросам были приняты постановления, которые направлены во все первичные профсоюзные организации ГМПР в Республике Башкортостан.
Заседание прошло в Учалинском колледже горной промышленности, который на сегодня является центром подготовки кадров для горнодобывающей промышленности.
В настоящее время колледж готовит специалистов по направлениям для горно-обогатительных предприятий Зауралья, в том числе: подземная разработка месторождений полезных ископаемых; обогащение полезных ископаемых; ремонтник горного оборудования; техническая эксплуатация и обслуживание электрического и электромеханического оборудования; техническое обслуживание и ремонт двигателей, систем и агрегатов автомобилей Информационные системы и программирование; сварщик (ручной и частично механизированной сварки (наплавки).
Более того, директором колледжа Дмитрием Абдрахмановым для членов Республиканского комитета профсоюза была организована экскурсия по учебному центру и лабораторным аудиториям.
Необходимо отметить, что в настоящее время по уровню насыщения лабораторным оборудованием для обучения горным профессиям колледж имеет самое передовое оборудование и технологии. Все это результат тесного взаимодействия руководства колледжа и стратегического партнера АО «Учалинский горно-обогатительный комбинат».
Челябинская областная организация ГМПР выпустила два тематических альбома инфографики
Информационные издания предназначены для практического применения, адресованы как профактивистам, так и рядовым работникам.
Альбом «Рабочая тетрадь профактивиста» содержит всю инфографику, выпущенную областной организацией в 2023 году по темам социального партнерства и заработной платы. Альбом «Средства индивидуальной защиты: что нужно знать?» освещает СИЗ головы, спецодежду, спецобувь, СИЗ кожи, маркировку, обязанности работника и работодателя в этой сфере.
Кроме профактивистов и работников, эта информация может быть интересной специалистам по охране труда и непосредственно работодателям. Комплекты предназначены для настольного использования. Их также можно размещать на информационных стендах (отдельными страницами).
Оба альбома презентованы на социально-экономическом форуме ФНПР в Сочи и региональном слете уполномоченных по охране труда ГМПР в Екатеринбурге.
90 лет назад, 6 ноября 1933 года, был введен в эксплуатацию трубопрокатный цех Таганрогского металлургического завода. Тогда же была создана цеховая профсоюзная организация. Строительство цеха, который тогда называли новотрубным, а также «Маннесманом» развернулось за два года до этого. Строили его за территорией завода, на пустыре. Трубопрокатное оборудование закупили у немецкой фирмы «MEER”, прошивной и пилигримовый станы монтировали специалисты из Германии. Однако рекордные сроки строительства цеха-гиганта, весьма удивившие немцев, были достигнуты благодаря стахановским темпам работников завода.
90-летняя история цеха насыщена событиями, связанными с наращиванием производства, послевоенным восстановлением, поэтапным расширением, освоением новой продукции и многочисленными наградами за вклад в отечественную экономику. В числе самых значимых событий последних десятилетий — ввод в 2008 году в эксплуатацию непрерывного стана PQF — первого подобного комплекса в России.
Профком трубопрокатного цеха – это самое крупное структурное подразделение первичной профсоюзной организации АО «ТАГМЕТ», возглавляет его молодой, но очень опытный председатель Алексей Бобылев. В центре внимания профкома находятся такие важные вопросы, как совершенствование системы оплаты труда, обеспечение работников спецодеждой и СИЗ, повышение взаимодействия с администрацией в решении социально-трудовых проблем членов профсоюза.
В честь юбилея ТПЦ трубопрокатчикам вручены благодарственные письма Министерства промышленности и энергетики Ростовской области, почетные грамоты областного Союза работодателей, благодарственные письма Городской Думы и администрации Таганрога, почетные грамоты завода.
Профсоюзные награды (почетные грамоты Центрального Совета ГМПР, Ростовской областной организации, профкома и цеха) вручал работникам Денис Рудь, председатель первичной профсоюзной организации АО «ТАГМЕТ». В своем выступлении он подчеркнул, что «как 90 лет назад, так и сейчас, за всеми достижениями, в первую очередь, стоит человек труда, и именно эти люди сегодня - главные герои торжества».
Более 200 семей провели свой выходной вместе на территории ФОК «Гагаринский» с профсоюзной организацией ПНТЗ, а значит – с пользой.
– Семья – это когда счастлив каждый. Сегодня мы приготовили для вас и ваших близких много активностей, чтобы каждый мог найти себе занятие по душе и в то же время провести это время вместе, – открыл фестиваль председатель профорганизации ПНТЗ Сергей Ошурков.
После зарядки с физоргом завода Дмитрием Осламенко часть взрослых отправились на мастер-класс на тему «Счастливые семейные отношения» от психолога Марии Галиевой, а остальные вместе с детьми – на творческие мастер-классы, батуты, аквагрим, игры с аниматорами, рыцарские бои и другие активности в залах. Кто-то воспользовался возможностью поплавать в бассейне, кто-то катался на пони и чудо-печке. На протяжении всего фестиваля была возможность сфотографироваться всей семьей – для этого была организована красивая фотозоны.
После этого участники собрались у главного здания, где обаятельная ведущая Ленара Мирхазетдинова и Сергей Ошурков провели профсоюзную лотерею, определили 50 счастливчиков, подарили им подарки от мягких игрушек до детской путевки в ФОК «Гагаринский» на весеннюю детскую смену.
– Я не пожалел, что приехал после ночной смены. Мы так классно отдохнули всей семьей. Дети в восторге, родители тоже. Профсоюзу большое спасибо! – поделился впечатлениями один из гостей семейного фестиваля «Жить с любовью», организованного профсоюзной организацией с участием активистов совета молодежи и при поддержке администрации завода.
– Мы с детьми веселились и развлекались вместе, видели улыбки друг друга и это бесценно. Очень благодарны профсоюзу, – рассказала многодетная мама Светлана Вологжанина (цех № 37).
Брейн-ринг, субботник, кибертурнир - профком студентов Череповецкого металлургического колледжа предоставляет разные возможности для самореализации. Отчетно-выборная конференция прошла у ребят 23 ноября.
За год для профактива были организованы несколько тренингов: «Управление эмоциями», «Работа в команде», «Роль и функции профгрупорга», «Повышение эффективности команды».
В течение года ребята проводили много мероприятий. В январе был организован брейн-ринг ко Дню студента. В феврале для студентов прошли соревнования по пулевой стрельбе, приуроченные ко Дню защитника Отечества. В апреле 2023 года состоялся турнир по настольным играм. Ребята соревновались в игре "Руммикуб". В сентябре при поддержке профсоюза в Череповецком металлургическом колледже открылась секция по дартсу, в октябре состоялись первые соревнования для ребят. В общей сложности в этих мероприятиях приняли участие более 300 человек.
Семь студентов колледжа получали профсоюзную стипендию, лучшие учащиеся были отмечены на выпускном мероприятии.
Студентам в трудной жизненной ситуации оказывалась финансовая поддержка. Обо всем этом в докладе рассказала председатель профсоюзной организации Анастасия Березенцева.
- У нас общая задача - сделать колледж лучшим, чтобы на выпуске у вас было как можно больше знаний. У нас проводится много мероприятий, мы всегда готовы к общению, рад видеть здесь сегодня таких активных ребят, - поддержал ребят директор Череповецкого металлургического колледжа Игорь Люсин.
- Готов поддержать инициативы вновь избранного профактива, мы точно постараемся их реализовать, - отметил председатель Вологодской областной организации ГМПР Иван Шутов. - Общение с молодежью меня всегда вдохновляет, будем развиваться вместе.
Иван Смирнов выбран председателем профсоюзной организации студентов Череповецкого металлургического колледжа. Молодой человек учится на машиниста крана и уже имеет опыт общественной работы. Вместе с ним в профком избраны профгрупорги разных курсов, они будут помогать председателю в работе.
Офис Нефтегазстройпрофсоюза России часто становится местом встречи специалистов, входящих в Ассоциацию профсоюзов базовых отраслей промышленности и строительства Российской Федерации. Гостеприимные хозяева рады принимать единомышленников, рассказывать о своих проектах, узнавать о новых наработках коллег. В этот раз круглый стол состоялся для ответственных за информационную работу в аппаратах профсоюзов.
Открыл мероприятие заместитель председателя Нефтегазстройпрофсоюза Владислав Зотов, который отметил, что без хорошо налаженной информационной работы ни один профсоюз действовать, а тем более развиваться, не сможет. И хоть цели и задачи у специалистов информационных служб одни, а способы, подходы, методы, инструменты информирования у всех разные.
Анастасия Дубенская, пресс-секретарь отдела информационной работы и развития внешних связей Нефтегазстройпрофсоюза, рассказала об информационных ресурсах, которые активно используются в работе. Примечательно, что по каждому из них постоянно проводится серьезная аналитическая работа для понимания их эффективности и востребованности у работников. Например, оказалось, что популярная еженедельная электронная газета «Ласточка» не доходит до некоторых трудовых коллективов, где на производстве нет интернета. Зато там хорошо развита сеть наглядных информационных ресурсов (стенды) – на этом и был сделан акцент. Для тех, кто работает вахтовым методом, больше подходит информирование в радиоформате – так решили создать канал «Профсоюзная волна».
Есть в Нефтегазстройпрофсоюзе положительный опыт использования нейросетей. В профорганизациях популярностью пользуются приложения с чат-ботом, которые позволяют оперативно получать ответы на простые, часто задаваемые работниками вопросы о льготах и гарантиях по колдоговору, санаторно-курортном лечении и др. Активно используются подобные приложения по охране труда - с их помощью работники оперативно сообщают об обнаруженных нарушениях, предоставляют фотофакты, а потом отслеживают меры для исправления ситуации.
Тему использования нейросетей продолжил ее коллега Михаил Морозов, ведущий специалист отдела информационной работы и развития внешних связей. Он обратил внимание то, что нейросети – это не волшебная палочка, надо уметь с ними взаимодействовать и много чего знать и учитывать, чтобы заставить искусственный интеллект работать на вас, чтобы хотя бы 50 процентов ответов соответствовало требованиям заказчика. А потом результат этой работы обязательно тщательно проверять и поправлять.
Участники круглого стола согласились с мнением заведующего информационно-издательского центра ЦС ГМПР Любови Горбачевой, что искусственный интеллект не может заменить квалифицированных, опытных, хорошо знающих специфику профсоюзной работы сотрудников информационных служб. Это очевидно и не требует особых доказательств. Любовь Викторовна коротко рассказала о существующей информационной системе и информационных ресурсах профсоюза горняков и металлургов, их наполнении, постоянном обновлении и развитии (сайт, страницы в соцсетях, журнал «ГМПР-Инфо», дайджест «Металлургический концентрат»…). Может соцсеть написать живой репортаж о мероприятии, составить искренние отзывы участников профсоюзных форумов, прокомментировать ход ведения колдоговорной кампании, да и просто подготовить короткую, но интересную и содержательную информацию на сайт? Конечно, нет. Кстати, только за октябрь количество посетителей сайта ГМПР составило более 153 тысяч человек. Значит, информация актуальна, интересна и востребована.
Впечатлил участников разнообразный набор и объемы ежегодных выпусков информационных продуктов ГМПР, рассчитанные на информирование о деятельности профсоюза разных категорий профактива – брошюры, информационные листки, сборники документов, изделия наглядной агитации… Заинтересовал коллег опыт сотрудничества с научно-техническим журналом «Металлург», проведение обучающих семинаров и конкурсов для ответственных за информационную работу в профсоюзе. Было задано много уточняющих вопросов по проведению различных информационных акций. Последний пример – кампания «Металлурги достойны» по упрощению получения звания «Ветеран труда» для работников отрасли, которая стала победителем конкурса «Профсоюзный авангард» в номинации «Акция».
Участники круглого стола отмечали, что нейросети, хотим мы или нет, постепенно входят в нашу жизнь. Возникает много сомнений и вопросов по их использованию. Обсуждены плюсы и минусы применения искусственного интеллекта. Пока это только отдельные проекты, связанные с работой приложений, чат-ботов, созданием видеоконтента и иллюстрированного материала.
Ценным был опыт коллег по практике ведения профсоюзной информационной работы. Хоть и много общего, но у каждого – свои фишки. Например, среди молодежного профактива Нефтегазстройпрофсоюза большой популярностью пользуется настольная игра «Вступай в профсоюз». ГМПР выпускает информационные пакеты с презентацией и текстом о наиболее значимых событиях профсоюза, законодательных инициативах, актуальных вопросах социально-трудовых отношений, которые рассылаются в профорганизации и используются при проведении собраний в трудовых коллективах. В Российском профсоюзе работников атомной энергетики и промышленности (РПРАЭП) стали больше внимание уделять развитию видеороликов, изготовление которых не требует особых затрат, дополнительного оборудования и позволяет членам профсоюза развивать творческие способности, оперативно, оригинально и наглядно рассказывать о прошедших мероприятиях. В Российском независимом профсоюзе работников угольной промышленности (Росуглепроф) в газете «На-гора!» стали делать вкладыш с красочной и содержательной наглядной агитацией и элементами инфографики для использования на информационных стендах.
Участники круглого стола активно обменивались контактами, своими наработками, экземплярами печатной продукции, которые многие из них принесли с собой, а организаторы, предполагая такую заинтересованность коллег и для удобства общения, обмена информацией создали группу «КР» в Телеграм. В тот же день там появились презентации, брошюры, полезные ссылки и фото с мероприятия.
Профсоюзные активисты ППО «ОЭМК» провели в СОК «Белогорье» на семинаре «Развитие лидерских и коммуникативных компетенций. Определение основных закономерностей развития команды».
Скучное название семинара не обещало особых откровений в процессе учёбы, однако подготовленная профессором Ивановым программа произвела колоссальное впечатление на участников. А удивить профсоюзников, которые учатся постоянно, дорогого стоит.
Национальную школу лидеров «Журавли» её основатель Александр Иванов создавал как школу нового поколения, отечественный ответ зарубежной MBA (Master of Business Administration), предназначенной для подготовки руководителей и менеджеров бизнеса. На основе русской культуры и традиций, с учётом национального менталитета здесь готовят лидеров нового формата – высокоэтичных, идейных, воспринимающих своё лидерство не как доступ к власти, а как служение идее и людям. В названии закодирован глубокий смысл: журавль – символ мечты, ориентир для тех, кому недостаточно синицы в руке, птица, живущая в хорошо организованной стае, единым клином движущейся к общей цели. Конечно, такая символика пришлась по душе профсоюзным активистам. Обучение в «Журавлях» прошли коллективы организаций профсоюза ГМПР – Первоуральского новотрубного завода, Северстали, а также Профавиа, профсоюзы энергетиков – Башэнерго, Ярэнерго и т.д. Теперь к ним присоединился и профком ОЭМК.
– Это профсоюзы, руководители которых заинтересованы, чтобы их председатели, профактив росли как личности, – рассказал Александр Михайлович. – Девиз школы «Журавли»: «Мастерство – это умение делать обыкновенные вещи необыкновенно хорошо», а лидер в нашем понимании – это человек, который озабочен смыслом, и растит вокруг себя мастеров. Не гробит их, чтобы легче было управлять, а понимает, что ученики должны перерастать учителя. Это ведь и роль профсоюза в том числе – вырастить людей до высочайшего уровня осознания, кто они и зачем объединяются.
Огонь есть в каждом
В программу семинара «Развитие лидерских и коммуникативных компетенций. Определение основных закономерностей развития команды» Александр Иванов, НЛП – мастер трансформационного коучинга, тренер-консультант, профессор и преподаватель МВА ИРСОТ, МГСУ, РАНХиГС, по собственным словам, вложил все 40 лет своего профессионального и личного опыта, а также компетенции коллег по центрам развития «Грани» и «Журавли». Вся программа – это около 200 часов обучения. Профлидеры ОЭМК освоили за два дня 16–20 часов, но и этого оказалось достаточно для взрыва мозга и слома многих шаблонов. Этого и добивался Александр Михайлович.
– Огонь есть в каждом. Все рождены гениями, но жизнь, школа и прочее прибивают эту гениальность асфальтом, стандартизирует мышление, – пояснил профессор Иванов. – Наша задача – взломать асфальт, чтобы зёрнышко врождённой гениальности проросло и дальше этот огонь поддерживать. Скрипты, стандарты, стереотипы тоже нужны, но выше них – смыслы, идеи, самоидентичность, диктующая правильное поведение и действия настоящего лидера. Этика в лидерстве – это не только моральные стандарты, но и доверие и уважение со стороны сотрудников, партнёров и общества в целом, прозрачность и открытость в принятии решений, уважение к многообразию умов и мнений.
Чему обучали профлидеров?
Законам взаимодействия и влияния, законам диалектики в действии, культуральным отличиям лидерства, управлению собственным состоянием с помощью технологий достижения результата, самомотивации, перевода отрицательного в положительное, умения проявлять логический и эмоциональный интеллект в ситуациях неопределенности, справляться со стрессом и определять его уровень и значимость. Нам растолковали математику стресса и прописали шкалу стрессов, научили правилу «не избавляться, а добавлять», оценивать потери, влиять без давления и даже объяснили, как быть счастливыми. Мы осваивали навык многокритериального анализа и разбирались, зачем мы нужны, изучали базовые инструменты нейролингвистического программирования и нейрофизиологические уровни развития личности, осваивали технику работы с тренажёром развития интуиции и быстрого принятия решений. Думаете, было скучно? Ни секундочки! Александр Иванов – артистичный и эмоциональный спикер, рассказывал так захватывающе, что отвлекаться казалось непростительным. Да и главная задача семинара – самоидентификация и, как ее следствие, полная реализация личностного потенциала – никого не могла оставить равнодушным. Это то, в чём нуждается любой мыслящий человек, не зря живущий на свете.
Под конец обучения я подхожу к профессору, чтобы выразить благодарность за полезное и вдохновляющее обучение.
– Александр Михайлович, вы дали не просто лидерский, а мировоззренческий курс, вы нас как будто переформатируете, меняете изнутри. Огромный объём информации монолитом упал в голову, понадобится время, чтобы это всё переварить и научиться применять…
– Мы торопимся дать побольше инструментов в короткое время, – пояснил Александр Михайлович. – Но без умения пользоваться и внутренней этичности они опасны. Чтобы тебя не сломали, нужно понять, для чего они и уметь ими владеть. Поэтому так глубоко мы и копаем. Одновременно это тренирует вас находить и вычленять главное в потоке событий. Это необходимейший для руководителя навык, чтобы справляться с ежедневным шквалом информации и зрить в корень. Мы пытаемся этому учить.
Обратная связь
Мнения коллег о пройденном курсе оказались на редкость единодушными: от «Вот это да!» – от тех, кому от избытка впечатлений не хватало слов до «Как жаль, что я не могу так же хорошо объяснять, как профессор, не хватает аргументации. Но так хочется донести это детям и жене, чтобы они тоже всё это знали и понимали!».
Общее впечатление выразил заместитель председателя ППО «ОЭМК»» Игорь Гудаков в финальной благодарственной речи к автору и создателю курса Александру Иванову:
– Этот потрясающий насыщенный курс был задуман, чтобы дать встряску мозгу, и вам это блестяще удалось. В том, что полученные знания нам пригодятся, уверен на 150%. От всего коллектива большое спасибо, мы рады этой встрече, я надеюсь, что она не последняя. Позитивное и взаимополезное общение должно продолжаться!
В ноябре 2023 г. первичная профсоюзная организация «РУСАЛ Красноярск» отмечает свое 60-летие. История завода и профсоюзной организации являются частью единого целого.
Пройденный путь отмечен постоянной заботой о человеке труда. За эти годы не было ни одного направления, ни одного участка профсоюзной работы, где бы профсоюзный актив не проявлял своего заинтересованного участия, обеспечивая защиту экономических и социально-трудовых прав работников, заботясь о развитии предприятия и благосостоянии трудящихся.
О профсоюзе, социальном партнерстве, работе профкома и социальных программах рассказывает председатель профорганизации Иван Володин.
- Какие цели и задачи профсоюзная организация ставит перед собой сегодня?
- Для начала напомню, что такое профсоюз. Это точно не один я, не штатные работники профкома и даже не члены профсоюзного комитета. Это все мы - члены профсоюза. От нашей сплоченности, осознания и умелой, аргументированной защиты своих интересов зависит наше благополучие.
Как бы не менялись времена – цель у профсоюза остается неизменной – защита прав и интересов работников. В первую очередь это повышение уровня заработной платы, улучшение условий труда, социальная защита… По этим направлениям созданы комиссии, которые и ведут соответствующую работу. Есть главный правовой инспектор труда по Красноярскому краю, который обеспечивает выполнение трудового законодательства со стороны администрации предприятий, где работают члены ГМПР. Простыми словами – все локально-нормативные акты (положения, правила внутреннего трудового распорядка, приказы…) проходят правовую экспертизу и только после этого документы согласовываются. Если работник оказывается в трудной ситуации, профсоюз выступает его защитником и помогает решить проблему.
Охрана труда – дело тонкое, но мы точно знаем: чем больше людей в этом направлении помогают нам и работодателю, тем лучше будет результат. У нас огромная армия уполномоченных по охране труда. Общественники следят за охраной труда, состоянием бытовых помещений, участвуют в проверках подразделений, и все замечания и предложения фиксируют в журналах уполномоченных и, надо сказать, практически все эти замечания своевременно устраняются.
Как думаете, сколько обращений от членов профсоюза получает профком ежедневно? Более 250. Члены профсоюза приходят с вопросами и проблемами и к нам в профком, и к председателям своих подразделений, звонят и приходят к юристу, по вопросам охраны труда - к техническому инспектору, по материальным выплатам – в бухгалтерию профкома, по вступлению в профсоюз, участию в мероприятиях, в спортивных соревнованиях – в организационно-массовый отдел. Обращений действительно очень много.
Не проходит и дня, чтобы работники не задавали вопрос о повышении заработной платы. Сегодня очень высокий уровень тревожности и неуверенности в завтрашнем дне. Все мы с вами ходим в магазин и видим, как цены «шагают» вверх. Сегодня важно сохранить финансовое благополучие работников и работоспособный коллектив, чтоб люди не разбежались в поисках, как говорится, лучшей доли.
- Как профсоюз взаимодействует с руководством завода для улучшения условий труда и жизни сотрудников?
- Если говорить о взаимодействии с руководством и завода и других организаций, в которых работают члены профсоюза, то оно складывается в рамках социального партнерства. Заключение коллективных договоров – это самое главное. Подготовить проект, провести переговоры, отстоять свои позиции, ведь именно в коллективных договорах содержатся трудовые гарантии и социальные льготы. Даже если работник не является членом профсоюза, комфорт и безопасность его работы напрямую зависят именно от нашей организации.
В настоящее время действует 5 коллективных договоров. Хочется отметить, что все их пункты выполняются, а фактические расходы по выполнению с каждым разом увеличиваются.
Красноярский алюминиевый завод и филиал ООО «ИСО» в г. Красноярск неоднократно становились победителями и лауреатами смотров-конкурсов на лучшую организацию работы в области социального партнерства и охраны труда на городском, краевом и отраслевом уровнях. И это - результат сотрудничества администрации и профсоюзного комитета предприятия.
А вообще-то, контакт с руководителями завода и филиала ООО «ИСО» у нас налажен в режиме 24/7. Если возникает проблема, есть вопрос, который требует оперативного решения, тут же звонок директорам по направлениям, руководителям. Озвучиваем проблему и совместно ищем пути ее решения. Самое главное и для нас, и для администрации предприятий – комфортные условия труда и отдыха работников.
Большую работу ведет социально-бытовая комиссия профкома. Были вопросы по состоянию бытовых помещений, работы парильных отделений, вытяжных систем в блоках, состояния фурнитуры, кранов, леек и т.д. Комиссия взяла на контроль состояние бытовых помещений и совместно с администрацией предприятия организовала еженедельные проверки бытовок и устранила в минимальный срок выявленные отклонения.
Профсоюзным комитетом несколько раз выделялись средства на закупку отсутствующих леек в душевых помещениях, их было закуплено и установлено более 400.
Самая важная работа профсоюза часто бывает невидимой, не выставляется напоказ. Но комфорт складывается из мелочей, отсутствие которых чувствуешь, когда они.
- Какие социальные программы профсоюзная организация реализует для сотрудников и их семей?
- На протяжении уже многих лет у нас действуют положения об оказании материальной помощи членам профсоюза. В смете профсоюзной организации ежегодно предусматриваются расходы на выплаты по следующим направлениям: бракосочетание, рождение ребенка, похороны членов семьи и самого члена профсоюза, выплаты в связи с выходом на пенсию, дорогостоящие операции, лечение, пожары, ежегодная акция «Собираемся в школу» и др.
В последнее время добавилась еще одна позиция – помощь участникам специальной военной операции (СВО) и членам их семей. Это очень важно для тех, кто сейчас ТАМ. Мы всегда на связи с семьями мобилизованных. Они точно знают, к кому обратиться, если возникает проблема. А проблемы разные бывают – кому-то памперсы для ребятишек купить, кому-то молочную смесь, были проблемы с дровами для отопления дачного домика. Обратились к администрации завода, решили и эту проблему.
Уже сейчас начали подготовку к ежегодной акции «Профсоюзный Дед Мороз», когда молодые профактивисты поздравляют ребятишек членов профсоюза и дарят им настоящую сказку.
Не забываем и ветеранов завода. Наши волонтеры посещают их на дому и поздравляют с юбилейными датами. Вы даже не представляете, какая радость от этих встреч и у молодежи, и у пенсионеров – они не забыты, о них помнят, они нужны!
В прошлом году впервые организовали экскурсию для детей членов профсоюза в сказочное царство игрушек – на фабрику «Бирюсинка». Ребята увидели, как рождаются стеклянные игрушки, смогли разрисовать новогодний шарик и получить его на память.
Накануне Нового года мы подводим итоги уходящего спортивного года и вручаем заслуженные награды лучшим спортсменам, командам, физоргам и руководителям подразделений, поддерживающим развитие спорта среди своих работников. Этот год был насыщен спортивными и физкультурными мероприятиями - профсоюзная спартакиада по 14 видам спорта, спартакиады трудящихся Красноярского края и Советского района г. Красноярска, первая спартакиада металлургов нашего края... Нам действительно есть чем гордиться!
Отмечать заслуги членов профсоюза раз¬личными видами наград – тоже наша традиция. Боль¬шинство из них конкрет¬ными делами помогают решать задачи профсоюза. Признание их заслуг, уважение и внимание со стороны коллег и профкома в настоящее время имеют особое зна¬чение.
- Как юбилей профсоюзной организации будет отмечаться на заводе, какие мероприятия запланированы?
- Начали отмечать мы свой юбилей еще в начале года. Все мероприятия и спортивные, и культурно-массовые проходят под лозунгом «60 лет профсоюзных побед». Уделяли внимание юбилею и в социальных сетях. В группе ВК «Профком РУСАЛ Красноярск ГМПР» и в телеграм-канале размещали видеоролики о работе профкома, о наших профактивистах, рассказывали об их работе и достижениях, а в ноябре проведем большой юбилейный вечер «Помним прошлое! Живем настоящим! Строим будущее!» во Дворце культуры КрАЗа для профсоюзного актива. Будем чествовать лучших председателей профсоюзных организаций, профгрупоргов, уполномоченных, спортсменов, обязательно пригласим ветеранов.
22 ноября 2023 г. в режиме видеоконференцсвязи состоялось заседание Социального совета ОК «РУСАЛ» в расширенном составе.
Со вступительным словом к участникам обратилась заместитель председателя ГМПР Светлана Боева.
Заместитель генерального директора по управлению персоналом Наталья Альбрехт проинформировала председателей первичных профсоюзных организаций (ППО) предприятий Компании и иных заинтересованных участников заседания о текущей ситуации на алюминиевом рынке и в ОК «РУСАЛ», в том числе о повышении с 01.10.2023 г. ставок вывозных таможенных пошлин на экспортируемый из страны алюминий (постановление Правительства РФ от 21.09.2023г.), значительном росте санкционного давления, создающего невозможность продажи металла на более маржинальных рынках. Одновременно с этим происходит высокий рост затрат на логистику сырья и готовой продукции. Все эти факторы существенно ухудшат экономическое положение ОК «РУСАЛ» в 2024 году.
На вопросы, поступившие от профкомов предприятий, касающиеся оплаты и дисциплины труда, предоставления льгот и компенсаций социального характера, иных моментов деятельности Компании подробно ответил директор Департамента по работе с региональными активами Дирекции по персоналу Андрей Руппель.
Особый интерес собравшихся вызвало введение на предприятиях ОК «РУСАЛ» (начиная с 4 квартала 2023 года) квартального премирования работников за выполнение и перевыполнение такого показателя, как производительность труда. Было задано много вопросов, касающихся нововведения.
Кроме того, Н. Альбрехт и А. Руппель ответили на вопросы, заданные представителями профкомов отдельных предприятий (ППО «Новокузнецкий алюминиевый завод» ГМПР, ППО «РУСАЛ Краснотурьинск» и др.).
Заседание Социального совета прошло в конструктивной и доброжелательной обстановке, а полученная информация воспринята профсоюзной стороной с большим вниманием.
Следующее заседание Социального совета ОК «РУСАЛ» состоится уже в новом, 2024 году.
Заседание Исполкома Международного объединения профсоюзов (МОП) Профцентр «Союзметалл» состоялось 21 ноября в режиме видеоконференцсвязи. В его работе приняли участие представители членских организаций России, Казахстана, Кыргызстана, Беларуси, Таджикистана, Армении, а также гость – заместитель председателя Республиканского совета профсоюза работников металлургической и машиностроительной отраслей промышленности Узбекистана.
Вел заседание Президент МОП Профцентр «Союзметалл», председатель Отраслевого горно-металлургического профсоюза «Казахметалл» Асылбек Нуралин.
Основным пунктом повестки дня был вопрос «О социально-экономической ситуации в горно-металлургическом комплексе стран СНГ и деятельности членских организаций МОП по защите социально-экономических интересов и трудовых прав горняков и металлургов». Участники проанализировали социально-экономическую ситуацию в республиках и на предприятиях ГМК, привели данные по средней заработной плате, о минимальном прожиточном минимуме, уровне инфляции, выполнении условий отраслевых соглашений и колдоговоров, взаимодействии профсоюзов с органами власти и работодателями.
Каждый подробно и откровенно говорил о наболевшем, комментировал непростые ситуации, делился опытом решения сложных вопросов. Речь шла о деятельности профсоюзов в сложившихся социально-экономических условиях, регулировании профсоюзной деятельности на законодательном уровне, действиях по повышению и индексации заработной платы, пенсий, мерах по закреплению молодежи на предприятиях, о развитии кадрового потенциала, сохранении культурно-досуговой и санаторно-оздоровительной базы профсоюзов, чтобы работники и члены их семей могли поправить свое здоровье по льготным путевкам. Подробно обсуждались вопросы страхования, охраны труда и производственной безопасности, предоставления дополнительных льгот и гарантий за работу во вредных условиях труда.
Алексей Безымянных, председатель Горно-металлургического профсоюза России, Вице-президент МОП Профцентр «Союзметалл», подвел черту обсуждению основного вопроса:
- Нам надо чаще встречаться и общаться, активнее обмениваться делегациями, налаживать взаимодействие специалистов разных направлений для изучения профсоюзных практик, приглашать на свои мероприятия представителей родственных профсоюзов. У нас общие вопросы, и у каждого свой, уникальный опыт их решения. Важно поддерживать друг друга, использовать наработки коллег в своей работе. Солидарность поможет нам успешно справляться с новыми вызовами.
На заседании обсуждался ряд других вопросов, в том числе: «Об избрании делегата X съезда ВКП от МОП Профцентра «Союзметалл»», «О делегировании представителя МОП Профцентра «Союзметалл» в состав Совета ВКП».
Андрей Шведов, Генеральный секретарь МОП, заместитель председателя ГМПР, доложил о плане работы на 2024 год, который участники утвердили единогласно, а также смету доходов и расходов МОП Профцентра «Союзметалл» на 2024 год.
Медали и почётные грамоты как признание вклада в развитие профсоюзного движения – лидеры и активисты первичных профорганизаций Кемеровской ТПО ГМПР побывали на мероприятии в честь 75-летия объединения профсоюзов Кузбасса.
Торжественный приём состоялся накануне в Кемерове.
В нашу делегацию вошли члены ППО Кузнецких индустриального и металлургического техникумов, «НКАЗ», «Кузнецкие ферросплавы», «Кузнецкие металлурги», «Запсибэнергоремонт» и «ЗапСиб» ГМПР. Им вручили юбилейные медали ФПОК, медали «За веру и добро», другие профсоюзные и областные награды.
– Я горжусь тем, что получил медаль «За веру и добро». Для меня это почётно, это уже новый высокий уровень, – поделился член комиссии по работе с молодёжью ППО «Кузнецкие ферросплавы» ГМПР Александр Блинов. – Очень здорово, что профсоюз поощряет работников. Это важно! Сегодняшний праздник мне очень понравился, всё отлично организовано.
Среди награждённых также сотрудники Кемеровской ТПО ГМПР. Заведующего юридическим отделом Анатолия Белинина отметили на уровне Парламента Кузбасса. А специалист по работе с молодёжью Дмитрий Митрофанов получил юбилейную медаль ФПОК.
Не обошли вниманием и подрастающее поколение. Студентка Кузнецкого металлургического техникума им. И.П. Бардина Елизавета Гаттарова удостоена медали «Надежда Кузбасса».
Всего же торжественное мероприятие собрало более 500 представителей отраслевых профсоюзов региона и ветеранов профсоюзного движения.
Поздравить собравшихся приехал губернатор Кузбасса Сергей Цивилев. Он отметил, что профсоюзы играют большую роль в решении социально-трудовых вопросов. Глава региона также призвал представителей профсоюзов активнее участвовать в международной научно-практической конференции «Развитие производительных сил Кузбасса», которая проходит на этой неделе в Кемерове, Новокузнецке и других городах нашей области.
На сцену для поздравлений и награждений поднимались также министр труда и занятости населения Кузбасса Алексей Гришин, заместитель председателя ФНПР Сергей Некрасов, главный федеральный инспектор по Кемеровской области-Кузбассу Игорь Колесников, заместитель Парламента Кузбасса Юрий Скворцов и, конечно же, председатель ФПОК Олег Маршалко.
Творческий подарок гостям праздника сделал Губернаторский ансамбль русских народных инструментов. Выступление артистов не оставило равнодушными и членов Горно-металлургического профсоюза.
Татьяна КИТАЕВА
Фото автора, Михаила Махнёва и участников торжественного приёма
На "Алтай-Коксе" состоялся очередной конкурс профессионального мастерства.
Конкурс прошел в формате, который уже стал традиционным для предприятия. В этот раз продемонстрировать свои знания, навыки и профессиональные таланты получили возможность слесари-ремонтники. На первом этапе проверялись теоретические знания. Затем, уже на втором, их нужно было применить на практике.
На первом этапе требовалось ответить на 50 вопросов за 45 минут. Таким образом, на поиск каждого ответа конкурсантам в среднем отводилось менее одной минуты. Справиться с таким испытанием смогли лишь грамотные и уверенные в себе специалист. Задания касались общетехнических тем, узких специальных знаний и охрана труда.
По итогам первого этапа во второй прошли лишь восемь из 12 участников – те, кто быстрее и правильнее выполнил теоретическое задание. Максимальное количество баллов за теорию – у Руслана Губарева, Сергея Светлакова и Василия Тишакова.
В рамках второго этапа участники изготавливали подставки под паяльник. Для практического испытания им был предложен чертёж и металлическая заготовка. В конкурсе важным условием для победы стало умение читать чертежи, поскольку баллы начислялись за соответствие каждого размера детали, указанного на ней. Ведь в производственном процессе неверная длина или ширина могут стать причиной дефектов и поломок.
Жюри оценивало не только конечный результат труда слесарей. В процессе выполнения задания важно было правильно организовать рабочее место, использовать средства индивидуальной защиты и соблюдать все требования безопасности. За это участники получали либо дополнительные баллы, либо штраф.
Самыми первыми, с разницей в семь секунд, практическое задание выполнили Александр Чорба и Виталий Платонов.
Решающим для определения победителей стало суммарное количество баллов за два этапа конкурса. Победителем стал Сергей Светлаков. Второе место занял Василий Тишаков, а третье – Руслан Губарев. Звание лучшего молодого рабочего получил Виталий Платонов. Грамотой профсоюзной организации поощрен Александр Заречнев.
Состоялось очередное заседание пленума комитета Иркутской областной организации ГМПР, которое вел председатель Николай Евстафьев.
Заседание прошло в расширенном составе - профактив Иркутского алюминиевого завода присоединился, чтобы принять участие в обучении. В первой половине дня заместитель председателя областной организации Евгений Воробьев осветил основные вопросы организационной работы, технический инспектор труда Станислав Воронов рассказал о системе управления охраной труда в первичных профсоюзных организациях.
Основной вопрос заседания – укрепление правозащитной деятельности организации. Правовой инспектор труда ГМПР по Иркутской области Анатолий Бурлаков отметил, что проведенный за трехлетний период анализ показал стабильный уровень правозащитной работы. В то же время сохраняются некоторые укоренившиеся проблемы.
Решая их, первичным профсоюзным организациям следует не допускать снижения уровня социальной защищенности членов профсоюза, не допускать принятия локальных нормативных актов, нарушающих или ущемляющих права работников, осуществлять контроль за соблюдением норм коллективных договоров, активизировать работу в судах и комиссиях по трудовым спорам.
Анатолий Михайлович поднял на заседании еще один важный вопрос - проблему сохранения среднего заработка членов профсоюза за дни сдачи крови и ее компонентов. Дело в том, что на предприятиях горно-металлургического комплекса Иркутской области распространена практика оплаты донорских дней исходя из нормальной продолжительности рабочего дня, равной 8 часам, независимо от продолжительности смены по графику. Продиктована такая логика письмом Минтруда, которое, стоит отметить, не является нормативным правовым актом.
Прецеденты подобного рода нарушают права тех работников, продолжительность смены которых превышает 8 часов, поскольку закон не содержит ограничения по количеству подлежащих оплате рабочих часов и предусматривает выплату за количество отработанных часов конкретным человеком.
На пленарном заседании принято решение провести соответствующую информационную кампанию по данному вопросу среди членов профсоюза.
Заместитель председателя областной организации Евгений Воробьев презентовал ролик Центрального совета ГМПР об итогах Всероссийской отраслевой молодёжной конференции и рассказал членам комитета о принятом на ней обращении молодых металлургов к работодателям, власти и руководящим органам профсоюза.
Участники конференции в своем обращении обратили внимание на то, что предприятия горно-металлургического комплекса России сегодня испытывают острейший дефицит квалифицированных рабочих кадров и специалистов. И совместная задача государства, работодателей и профсоюзов - расширяя меры поддержки молодых людей, добиваться их закрепления на предприятиях отрасли и профессионального роста.
В завершении пленум подвел предварительные итоги выполнения бюджета за текущий финансовый год и утвердил проект бюджета на следующий.
Насколько эффективен профсоюз? Удовлетворены ли работники его деятельностью? На «ММК-МЕТИЗ» несколько последних недель во всех подразделениях идет оценка этой деятельности – в разгаре профсоюзная отчетная кампания.
Решение о проведении в первичках отчетной кампании за 2,5 года, т. е. на экваторе выборного срока в ГМПР, принял пленум областной организации профсоюза в марте 2023 года. На «ММК-МЕТИЗ» она стартовала осенью, после решения профкома.
В октябре о своей общественной деятельности отчитались все 49 профгрупоргов. Встречи с работниками, членами профсоюза, проходили очно. Для этого использовались все возможности – заседания цехкомов, сменно-встречные собрания и пр. Ноябрь стал отчетным для председателей цехкомов – кампания охватила уже 6 цеховых организаций. До конца месяца подведут итоги еще в четырнадцати.
Все собрания, как отметили в профкоме, проходят в установленные сроки, на высоком организационном уровне. На отчетах цехкомов обязательно присутствуют руководители подразделений, представители профкома. Профлидеры отчитываются о работе по всем направлениям. Главное во внимании – выполнение колдоговора и соглашений профсоюза и работодателя, обеспечение спецодеждой, оздоровление и отдых работников и их семей. В коллективе предприятия в последние годы прошло много ярких массовых конкурсов, содействовавших сплочению и самореализации работников: это тоже важная часть отчетов.
Кампания проходит со своими особенностями. В управлении перспективного развития и техперевооружения, например, большое внимание уделили тому, как профсоюз заботился о здоровье людей, вел профилактику заболеваемости. Отличную аналитическую презентацию подготовили в отделе охраны труда, промбезопасности и экологии. В центре обеспечения энергоресурсов собрание по собственной инициативе провел начальник подразделения.
Елена Рамазанова, председатель профорганизации «ММК-МЕТИЗ»:
- Кампания стала отличной возможностью всем нам, профсоюзным лидерам и активистам, не только отчитаться и подвести итоги, но и сделать самоанализ – насколько мы эффективны, туда ли двигаемся, сделать срез проблем работников. Хочу отметить активность всех участников собраний – она выросла, люди вовлечены в то, что звучит, задают вопросы. Живой интерес к происходящему и у представителей работодателя, которые заявляют о необходимости взаимодействия и поддержки профсоюза, тоже оценивают профлидеров, и в большинстве оценка – положительно высокая.
Кампания регулярно освещается в соцсетях – публикации в профсоюзном сообществе завода в «ВКонтакте» получили множество комментариев и положительных отметок. Отчеты цехкомов завершатся к 28 ноября. Финалом станет конференция первичной профорганизации. Она запланирована на середину января 2024 года.
Состоялось заседание профсоюзного комитета профорганизации ПАО «НЛМК», на котором подвели итоги работы уполномоченных по охране труда, рассмотрели ряд других вопросов.
С информацией о работе общественных уполномоченных выступил технический инспектор труда ГМПР Александр Максимович. Он отметил, что создание безопасных условий труда было и остается первоочередной задачей, стоящей перед руководством и профсоюзным комитетом комбината.
Комиссия по охране труда профкома НЛМК подвела итоги работы уполномоченных в третьем квартале по дирекциям. Лучший результат – у Дирекции по энергетическому производству, где лидером в подгруппе стал цех водоснабжения. Второе место занял ферросплавный цех Дирекции по сталеплавильному производству. Третье место присуждено Дирекции по прокатному производству (ЦГП).
С 2006 года под руководством профсоюзного комитета комбината проводится смотр-конкурс среди уполномоченных по охране труда на звание «Лучший уполномоченный по охране труда ГМПР». По итогам 2022 года его победителем признан обжигальщик на печах огнеупорного цеха Ярослав Коновалов. Также, в первом этапе смотра-конкурса было присвоено звание «Лучший уполномоченный по охране труда первичной профсоюзной организации ПАО «НЛМК» ГМПР» 15-ти сотрудникам. В 2022 году уполномоченными по охране труда подано 17386 предложений, выполнено – 16875. В первом полугодии 2023 года уже было подано 8348 предложений и выполнено – 8259.
С начала года лидерами стали следующие структурные подразделения:
в ФСЦ уполномоченными по охране труда подано 847 предложений (182 чел.); в ЦВС – 793 предложений (355 чел.); в ЦГП – 788 предложений (687 человек).
В личном зачете победителями стали плавильщик ФСЦ Владимир Хорольский, который с начала года подал 365 предложений, вальцовщик ЦГП Дмитрий Шамрин – 324 предложения, электромонтер ЦВС Олег Садовский – 114 предложений.
Заслушав доклад технического инспектора, члены профкома приняли постановление, направленное на дальнейшее совершенствование профилактической работы в вопросах охраны труда и промышленной безопасности.
Председатель профорганизации ПАО «НЛМК» Василий Литовкин отметил, что работа с людьми - одна из самых сложных в профсоюзной деятельности. Она занимает много времени и не всегда может оказаться совместима с основной производственной. В связи с этим в ЦТАиЭО ПП и в ЧОП «Новолипецкий» назначены новые уполномоченные профкома, которыми стали Софья Бушнева и Елена Плешкова. Члены профкома поздравили коллег и пожелали им плодотворной работы.
На заседании были обсуждены вопросы профсоюзного членства, взаимоотношений с HR – партнерами и другие актуальные темы деятельности профактива.
16 ноября в Донецке состоялось заседание республиканского совета Донецкой республиканской организации ГМПР (ДРПО ГМПР). На нем приняты важные для организации решения.
Заседание началось с рассмотрения вопроса об информационной деятельности. По словам председателя ДРПО ГМПР Андрея Ларченко, рядовые члены профсоюза плохо осведомлены о телеграмм-канале республиканской организации. В связи с этим всех председателей ППО обязали активнее проводить работу по подписке на данный ресурс.
- Проблема заключается в том, - пояснил Андрей Ларченко, - что мы в ускоренном темпе переходим с украинского законодательства на российское. И поэтому у наших людей возникает множество вопросов. Все ответы активно размещаются в телеграмм-канале ДРПО ГМПР: пенсионные изменения, разъяснения по трудовому законодательству, дополнения, праздничные и выходные, стаж и многое другое. Но, к сожалению, подписчиков мало. Мы обязали председателей профорганизаций предприятий активнее заниматься привлечением подписчиков на телеграмм-канал, чтобы все были в курсе происходящего, получали ответы по возникающим проблемам.
Принято решение для активизации информационной работы использовать Интернет-ресурсы членских организаций и Телеграмм-канал Республиканского совета ДРПО ГМПР, профсоюзные уголки, настенные информационные стенды, стенные газеты, информационные памятки, многотиражки и др.
Следующим вопросом на заседании совета была колдоговорная кампания на предприятиях горно-металлургического комплекса Донецкой Народной республики. Андрей Ларченко отметил, что в пяти филиалах Южного горно-металлургического комплекса уже идут переговоры по заключению коллективных договоров. Но есть и свои сложности.
- Изначально хотели заключить один общий колдоговор. Но сделать это будет очень трудно, поскольку у каждого филиала экономическая ситуация разная. Надеемся, что еще до нового года будут подписаны коллективные договоры с каждым предприятием отдельно. Всем организациям ДРПО ГМПР необходимо привести коллективные договоры в соответствие с трудовым законодательством Российской Федерации, - рассказал Ларченко.
Также на заседании обсудили внесения изменений в Реестр первичных профсоюзных организаций и в составы Республиканского совета и Президиума. В Реестр ППО ДРПО ГМПР внесена первичная профсоюзная организация государственной корпорации «Недра» Горно-металлургического профсоюза России, а ее председатель Светлана Чернышенко делегирована в составы Республиканского совета и президиума.
Особое внимание уделили работе молодежного совета ДРПО ГМПР. Утвердили локальные нормативные акты молодежной политики и план мероприятий на 2024 год. Андрей Ларченко пояснил, что у молодых сотрудников есть и желание, и энтузиазм, но нет опыта работы в профсоюзе. Поэтому, по его словам, их следует активно обучать и погружать в профсоюзную деятельность.
Второй и третий день семинара профсоюзных преподавателей ГМПР были не менее насыщены теоретическими и практическими занятиями. Сколько всего им надо знать, уметь, учитывать, применять и это только начало курса...
Все участники, определяя «золотой стандарт профсоюзного преподавателя», были единодушны в одном – этот специалист должен в совершенстве владеть коммуникативными навыками. Денис Рудь подробно раскрыл эту тему и каждый смог задуматься и честно себе ответить, что ему не хватает, над чем стоит поработать. А обязательный набор коммуникативных навыков солидный. Это умения ясно и четко излагать свои мысли устно и письменно, находить контакт с разными по складу людьми, менять стиль общения в зависимости от целей и поведения партнера, слышать и воспринимать точку зрения окружающих, уметь держать внимание аудитории и направлять его в нужное русло, убеждать, обосновывать свои суждения…
Обсудили актуальные темы – стрессоустойчивости, управления конфликтами. Выяснили, сколько всего надо знать, уметь и применять при принятии решений – делать выбор из нескольких альтернативных вариантов, брать ответственность на себя, убедительно обосновывать свою позицию, при необходимости принимать непопулярные решения. Разобрали насколько важны в работе преподавателя навыки по мотивации, планированию, прогнозированию, анализированию и контролю своей деятельности.
Подробно обсудили так называемый обязательный «преподавательский репертуар». Выяснили, что необходимо быть наблюдательным, уметь четко и ясно формулировать цели и задачи обучения, понятно и доходчиво излагать материал для каждой аудитории, иметь солидный и разнообразный набор инструментов для раскрытия тем обучения, удержания внимания аудитории и еще многое другое.
Судя по реакции аудитории востребованными были занятия по теме «Развитие психологической устойчивости, неуязвимости, умение выдерживать психологическое давление, блокировать манипуляцию». Участники прошли тест «Поведенческий (коммуникативный) профиль по методике К. Томаса. Подробный разбор его результатов помог каждому лучше понять себя, свое поведение в стрессовой ситуации, что мешает, что помогает справляться с негативом, как можно эффективнее использовать свои особенности личности, над чем стоит поработать, какие есть резервные возможности. Спикер подробно на ярких примерах из практики рассказал, как важно воспитывать в себе так называемую эмоциональную зрелость, беречь и восстанавливать силы, что может помочь справиться со стрессом, какие непростые ситуации бывают в преподавательской практике.
Занятия включали не только теоретический материал, но и различные упражнения на сообразительность, находчивость, внимательность, быстроту реакции. Одни помогали взбодрить слушателей, привести группу в активное рабочее состояние. Другие способствовали концентрации внимания, настраивали на размышления, порождали бурную дискуссию. Сколько разных мнений было высказано при разборе провокационных ситуаций, например, как преподаватель может влиять на участников обучения, если их мнения расходятся, как вести себя с проявившемся в группе альтернативным лидером и направить его энергию на пользу обучающего процесса. Денис Рудь на практике показывал разные техники работы с аудиторией.
Говорят участники семинара
С детства мечтала стать преподавателем, но мама настояла заняться другой деятельностью. Всегда было ощущение, что заветная детская мечта не исполнилась. Профсоюзная работа раскрывает для меня новые возможности самореализации и этот курс - большая удача. Слушаю, записываю, анализирую… Интересно все. Особенно материал по стрессоустойчивости и конфликтологии. Понравилась подача материала. Нет скучных монотонных лекций. Денис Рудь приводил много примеров из повседневной жизни, давал возможность поспорить, высказать свое мнения. А презентации нам в помощь для повторения и закрепления материала. Постепенно возникает понимание, что здесь получу базовые знания, необходимые профсоюзному преподавателю, а потом все будет зависеть от меня.
Юлия Степанова,
специалист по финансовой работе и делопроизводству профорганизации «Комбинат КМАруда»
Эта учеба очень важна для моей профессиональной деятельности. Посещаю профильные учебные учреждения, занимаюсь профориентационной работой с молодежью, в корпоративном образовательном центре веду курс «Психология управления». Рассказываю молодым людям о нашем предприятии и профсоюзе. Стремлюсь постоянно развиваться, лучше и доходчивее доносить до ребят информацию о важности профессии металлурга, о том, как наш профсоюз отстаивает и защищает интересы работников. На курсе узнала много полезного, разные тонкости, фишки преподавательского мастерства от Дениса Рудя. Очень полезно, многое постараюсь применить в работе.
Оксана Иванова,
специалист по развитию персонала отдела подготовки кадров АО «Боровичский комбинат огнеупоров»
Участвую в этом курсе по двум причинам. Во-первых, в профорганизации «ЗапСиб» есть потребность в таких специалистах - профсоюзных преподавателях. И второе – занимаясь общественной работой, сам ощущаю острую потребность в таких знаниях. Мне надо информировать работников о деятельности первички – оперативно и доходчиво, продуктивно вдохновлять коллег на общественную работу, разбираться с поступающими вопросами, находить подход к каждому человеку, взаимодействовать с руководством. И все это надо делать хорошо. Уже на первой сессии, с первых занятий понял, что этот курс поможет мне заниматься профсоюзной работой более эффективно.
Иван Безруков,
председатель профорганизации обжимного цеха профорганизации «ЗапСиб» ГМПР
Нашему потоку повезло: Денис Рудь на 100% интегрирован в среду профсоюзников. Понравилось, что тренер провел анкетирование по целеполаганию с подробным разбором. Стиль ведения занятий - дискуссия, диалог с преподавателем, активные формы работы с группой - помогал определять у себя те или иные качества и показывал, на что обратить внимание в работе с людьми. На перерыв до следующей сессии мы ушли с домашним заданием и списком полезной литературы.
Слова благодарности Центральному Совету за профессиональную подготовку такого нужного мероприятия.
Руфина Костина,
заместитель председателя профорганизации ОАО «Металлургический завод «Электросталь»
Эффективный профсоюзный преподаватель" - долгожданное событие. Рада, что ЦС и моя профорганизация предоставили такую возможность. Темы актуальные и интересные. Курс дает не только новые знания, помогает развивать личные качества, навыки и компетенции, но, в первую очередь, способствует укреплению профсоюзного движения и повышению качества организации работы нашей профсоюзной организации, осведомленности членов профсоюза о функциях, работе и событиях, происходящих в ГМПР.
Денис Рудь - не только опытный бизнес-тренер, руководитель, знающий профсоюзную работу. Импонирует его спокойная манера речи, чувство юмора и доброжелательное отношение к людям.
Ждем встречи на следующей модуле.
Татьяна Галкина,
лаборант химического анализа, председатель цеховой профсоюзной организации СЭ и ЦАК ППО АО «Северский трубный завод»
Профактив «Алтай-Кокса» прошел обучение в Доме союзов (г. Барнаул)
По приглашению Алтайской краевой организации ГМПР встречу вела Вера Леонтьева, коуч, председатель Новосибирской областной организации Российского профсоюза работников радиоэлектронной промышленности.
Вера Алексеевна – опытный профсоюзный преподаватель. Она проводит обучение в разных городах Сибири. Знакома с такими отраслями, как металлургия и водный транспорт, госслужащие и связь, сфера образования и медицины. Опыт преподавания - еще со студенческих времен, на последних курсах совмещала учебу с работой на кафедре ВУЗа. Победитель Всероссийского конкурса профсоюзных преподавателей «Метод» в номинации «Тренинг», она и сейчас продолжает учиться: курсы, тренинги, вебинары – использует разные возможности, чтобы пополнить копилку знаний.
На семинаре актив «Алтай-Кокса» осваивал способы мотивации, основанные на теории поколений, которая предполагает учет целей и задач для разных возрастных групп. Помогает выстроить работу в соответствии с их ценностями.
Мероприятие по организационной работе, состоящее из небольшой теоретической части и интенсивной практической проработки полученных знаний, включал в себя обсуждение документации профсоюза, прав и обязанностей выборных органов. Участники проанализировали типичные ошибки и способы, как их избежать.
В завершение профлидеры проверили свои силы в интеллектуальном опросе, содержащем задания из разных сфер, общую эрудицию, на внимательность, скорость реакции. Командная игра показала не только эрудицию, логическое мышление участников и сообразительность, но и способствовала сплочению, дала возможность получить новые позитивные впечатления.
Вера Леонтьева: "Я стремлюсь давать участникам семинаров и форумов такие знания, которые применимы на практике. Опыт показывает, что в профсоюзах разных сфер проблемы похожи. Наши методики должны помочь каждому поверить в себя чуть больше и привести людей в профсоюз".
16 ноября в Орске прошло заседание президиума Оренбургской областной организации ГМПР. Провела его Оксана Обрядова, председатель областной организации ГМПР.
Принято решение провести заседание VII пленума комитета Оренбургской областной организации ГМПР 21 декабря 2023 г. в Орске. Обсудили итоги участия областной организации ГМПР во Всероссийской акции профсоюзов "За достойный труд!" Председатели профорганизаций сообщили о ситуации на своих предприятиях.
В повестке дня – состояние травматизма на предприятиях ГМК региона. Константин Жуков, главный технический инспектор ГМПР по Оренбургской области, проинформировал членов президиума о тяжелых и смертельных несчастных случаях на предприятиях ГМК Оренбуржья. Подробно остановился на каждом из них. Названы причины и виновные. Принято соответствующее постановление, в котором акцентируется внимание на осуществлении контроля профкомов первичных профсоюзных организаций за выполнением мероприятий по устранению причин, вызвавших несчастные случаи на производстве. В связи с ростом смертельных несчастных случаев по причинам хронических заболеваний пострадавших - усилить контроль за прохождением работниками обязательных медицинских осмотров.
Состоялся откровенный разговор о состоянии профсоюзного членства в областной организации ГМПР" за III квартал 2023г. Его участники - председатели профорганизаций учебных заведений, члены президиума и специалисты аппарата областной организации ГМПР.
За одним столом разместились опытные председатели первичек предприятий, где профсоюзный охват от 65 до 100 процентов, и председатели профорганизаций, где профчленство ниже 50 процентов. Полезные советы дали профессионалы - профсоюзники со стажем. Примеры приводились из личной практики работы. По мнению участников диалога, обмен знаниями и опытом, мотивирование друг друга на решение проблем и задач даст положительные результаты.
Следующая встреча для профсоюзных лидеров и активистов учебных заведений запланирована на 6 декабря. Председатели профорганизаций учебных заведений должны чувствовать, что они не одни. С ними - весь профсоюз, и большая структура - в помощь. Групповая работа поможет председателям первичек найти ответы на интересующие вопросы и повлияет на рост профчленства.
15 ноября в бизнес-центре после долгого перерыва прошел информационный семинар - встреча представителей трудовых коллективов, всех городских профсоюзных лидеров, работодателей со стороны бюджетных организаций города Костомукши, депутатов с Главным государственным инспектором труда Республики Карелия, руководителем Государственной инспекции труда республики Татьяной Черечукиной, руководителем технической инспекции труда Союза организаций профсоюзов в Республике Карелия, Главным техническим инспектором труда Сергеем Азаренковым.
Темы встречи: "Развитие правового регулирования в сфере охраны труда, Общественный контроль в сфере охраны труда", "Новеллы законодательства в части СОУТ и обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами (приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 октября 2021 г. N 766н.
Речь шла о вступивших с 1 сентября 2023 года новых правилах и типовых нормах выдачи СИЗ и смывающих средств (приказы Минтруда от 29.10.2021 № 766н, от 29.10.2022 № 767н), проведении СОУТ на предприятиях, новом порядке (вступает в силу с 1 марта 2024 г.) расследования и учета профзаболеваний (постановление Правительства от 05.07.2022 № 1206), которы.
Каждый присутствующий смог лично пообщаться с гостями, обсудить вопросы, возникающие при организации процесса охраны труда в бюджетных организациях и на производстве.
Татьяна Черечукина предложила руководителям предприятий и бюджетных организаций новый формат взаимодействия с государственной инспекцией - профилактические визиты, когда по заявлению от представителя работодателя в организацию выедет представитель Инспекции с целью оказать практическую помощь в организации мероприятий по охране труда с оценкой рисков и их предотвращения.
Сергей Азаренков акцентировал внимание присутствующих на обеспеченности кадрами Хуже всего ситуация у обрабатывающих производств, предприятий промышленности, водоснабжения, добычи полезных ископаемых, а также транспортировки и хранения. В итоге индекс конкуренции на рынке труда в стране сейчас один из самых низких, и это вынуждает компании буквально биться за кадры. В ход идут и повышение зарплат, и бонусы, и соцпакеты, и отсрочка от службы в армии.
Регионам с населением до 500 тысяч человек особенно сложно. Там не могут предложить привлекательные условия. Кадровый голод сильнее всего бьет по небольшим городам. И оттуда уезжает все больше молодежи. В этой связи работодателям необходимо акцентировать внимание на особой важности кадрового потенциала, необходимости повышения значимости человека труда, особой ценности трудовых ресурсов, развивая систему охраны труда, промышленной безопасности, дополнительной мотивации работников, повышения уровня профилактических мероприятий, направленных на сохранение здоровья работников, увеличения их трудового потенциала.
Председатель профорганизации ГМПР в АО "Карельский окатыш" Сергей Соболев предложил представителю министерства труда и занятости Татьяне Черечукиной проанализировать возможность обсуждения на законодательном уровне возврата старого механизма перерасчета пенсий для работающих пенсионеров. Сейчас в металлургической отрасли складывается ситуация с дефицитом рабочих рук, и каждый работающий пенсионер, который вышел на пенсию по сниженным стажевым требованиям, это опытный профессионал с большим трудовым потенциалом, а действующий механизм перерасчёта трудовых пенсий - это демотиватор для активного управления трудовыми ресурсами.
Профсоюзные лидеры обсудили с Сергеем Азаренковым и его заместителем Александром Топиным результаты СОУТ, которая прошла в АО "Карельский окатыш", и проверку Государственной инспекции труда Республики Карелия, которая в настоящее время проходит на предприятии. Сергей Азаренков особо подчеркнул, что впервые на предприятии проходит СОУТ под пристальным контролем профсоюза и общественных уполномоченных по охране труда, что подчеркивает важность и свидетельствует об улучшении взаимодействия профсоюзной организации и руководства АО "Карельский окатыш".
В час дня 14 ноября в зале совещаний АБК ЭСПЦ ОЭМК нет свободных мест: День информирования для сотрудников – это возможность узнать о жизни комбината из самого достоверного и авторитетного источника. Позже в техдирекции такая же картина – масса желающих послушать управляющего директора комбината Кирилла Чернова, бизнес-партнёра по вопросам управления персоналом Константина Барякина, начальника управления внутренних социальных программ и развития социальных объектов Ольгу Кобрисеву и председателя профорганизации ОЭМК Александра Лихушина, подготовивших отчеты по своим направлениям работы за 10 месяцев текущего года.
Новостей накопилось много и, к счастью, в основном позитивных. До конца года рукой подать, и его предварительные итоги, по словам Кирилла Александровича, выглядят удачнее, чем ожидалось в начале 2023-го. Свои слова он подкрепил фактами, озвучив цифры по производству и отгрузке готовой продукции.
– Год мы завершаем на уровне 2022 года – и по финансовым, и по производственным показателям, – заверил собравшихся управляющий директор. – Мы видим подъём внутреннего рынка, и это позволяет строить оптимистические прогнозы. Последние два года мы жили по кризисным сценариям, ужимая бюджеты. В 2024-ом решено увеличить ремонтный фонд с 7 млрд рублей до 11,2 млрд, при этом покупная часть – на приобретение новых инструментов, запасных частей – вырастет вдвое. Сформирована трёхлетняя программа ремонтов и это, несомненно, положительно скажется на наших показателях.
Кирилл Александрович также затронул тему безопасности труда, напомнив работникам комбината о правилах работы с подъёмными механизмами и праве отказаться от выполнения небезопасной производственной задачи. Поблагодарил работников за активное участие в опросе «Твой Голос», по результатам которого сформированы мероприятия по улучшениям, как общие для всех предприятий Металлоинвеста, так и локальные для каждого комбината, и даже цеховые.
Константин Барякин рассказал об общих тенденциях на рынке труда, причинах кадрового дефицита и путях решения этой проблемы на ОЭМК, об эффекте внедрения на комбинате кадрового электронного документооборота. Проект стартовал в сентябре и продолжает развиваться. С 1 ноября у работников появилась возможность самостоятельно оформлять на электронной платформе более 30 видов кадровых заявлений.
Следующую хорошую новость сообщила Ольга Кобрисева – в будущем году вдвое увеличится сумма на услуги Центра здоровья семьи «ЛебГОК-Здоровья» для работников комбината. А, значит, сотрудники могут получить тут вдвое больше обследований бесплатно, среди которых – МРТ, УЗИ, СКТ и другие. Такое решение тоже принято на основе предложений металлургов в ходе опроса «Твой голос». С 1 сентября выросли и скидки на услуги соцобъектов ОЭМК: Дворца водных видов спорта, СОК и лыжной базы «Белогорье», «Вместе парка». По некоторым позициям – до 30%. С нового года руководство обещает увеличить их до 50%. Рассказала Ольга Васильевна и о готовящихся новогодних утренниках, и закупке почти 6 тысяч подарков для детей работников комбината, каждый из которых дополнят экземпляром детского корпоративного журнала «Рудик».
Когда под конец встречи слово взял Александр Лихушин, атмосфера в зале заметно потеплела: к первому лицу профкома люди относятся с особым доверием и любовью. Свой отчёт о деятельности профсоюзной организации за 10 месяцев года Александр Евгеньевич начал с прямого обращения к работникам электросталеплавильного цеха.
– К вам приходишь с уважением, – признался профсоюзный лидер. – И потому, что это основной цех комбината, и потому, что самый большой, и потому, что в вашем цехе стабильно сохраняется 100% профсоюзное членство, за что большое спасибо вам, вашему профактиву, председателю цехового комитета. Это очень важно. Это один из основных доводов в вопросах повышения заработной платы.
Далее Александр Лихушин обсудил состоявшееся в этом году повышение зарплаты работникам ОЭМК, вопросы охраны труда, рассказал в цифрах о финансовых показателях деятельности профсоюза: сколько потрачено на летний отдых работников, на материальную помощь членам профсоюза и займы из кассы взаимопомощи, на культурно-спортивные мероприятия, а на прощание пожелал сталеплавильщикам удачи, безаварийной работы и заверил, что любое обращение от электросталеплавильного цеха всегда в приоритете для профкома.
Вопросы от работников начались с самой популярной темы: будет ли в этом году премия по итогам года. Сталеплавильщики выдвинули инициативу проводить дни открытых дверей в учебных заведениях для профориентации учащихся и решения кадрового вопроса, интересовались расчётом отпускных дней в зависимости от переработок, скидками на лечение детей в «ЛебГОК-Здоровье», возможностью ввести льготы на ипотечные выплаты для мотивации молодых работников. В технической дирекции прозвучало несколько идей, связанных с капитальными ремонтами. Все предложения были услышаны и зафиксированы.
В течение двух недель Дни информирования пройдут в почти 40 подразделениях. Ведь именно для диалога между работниками и руководством проводятся эти встречи лицом к лицу. Неслучайно одной из обсуждаемых тем стали способы связи, благодаря которым оэмковцы могут донести до высшего руководящего звена свои вопросы, предложения, просьбы … Слушать, слышать и отвечать друг другу призвал собравшихся Кирилл Чернов, для общего блага.
16 ноября в офисе Центрального Совета ГМПР в Москве состоялось очередное совместное заседание тарифных комиссий ЦС профсоюза и АМРОС по внесению изменений в раздел V «Оплата труда» Отраслевого тарифного соглашения.
В его работе участвовали: со стороны АМРОС - исполнительный директор Ассоциации, координатор стороны работодателей Алексей Окуньков, его заместители, представители ПАО «Северсталь», ООО УК «МЕТАЛЛОИНВЕСТ», ПАО «Трубная металлургическая компания», АО «Объединенная металлургическая компания», ООО «УК Мечел-Сталь», ПАО «Новолипецкий металлургический комбинат»;
со стороны ГМПР – председатель профсоюза, координатор стороны работников Алексей Безымянных, его заместители, заведующие ряда отделов ЦС профсоюза, председатели профорганизаций «Северстали», Новолипецкого металлургического комбината, «Качканар-Ванадия»,.
Координаторы сторон обменялись приветствиями. Еще раз рассмотрели предложения, высказанные на первой встрече.
Далее шло обсуждение предложений сторон социального партнерства одновременно с изложением видения ситуации на предприятиях горно-металлургического комплекса представителями профсоюза и компаний.
Речь шла об экономических показателях работы предприятий и прогнозах их дальнейшего развития, о действующих системах оплаты труда и их влиянии на реальный результат работы, регламентации заработной платы, характере ее изменения в зависимости от прожиточного минимума (ПМ), стимулах для повышения квалификации работников, привлечении молодежи на предприятия и др.
Разные предприятия, разные подходы, разные возможности. Свое мнение высказал каждый член комиссий. Окончательное решение не достигнуто. Следующее заседание тарифных комиссий предварительно запланировано на 30 ноября. До этого времени обсуждение продолжится в рабочих группах комиссий.
Учиться быстро, эффективно и весело – реально, если в одном месте в одно время собираются увлечённые люди. Семинар для молодых специалистов прошёл на Юргинском ферросплавном заводе.
Более 320 километров от Новокузнецка до Юрги проехала Анна Гордеева, заместитель председателя первичной профорганизации «Кузнецкие ферросплавы» ГМПР, чтобы пообщаться с работниками предприятия. В этот раз компанию ей составила Татьяна Китаева, главный редактор газеты «Эхо Кузбасса» Кемеровской ТПО ГМПР.
Анну Дмитриевну здесь всегда ждут. Знают, что она привезёт что-то интересное – свежий тренинг, информацию о мероприятиях или молодёжных конкурсах. Так и получилось. За три часа занятия слушатели (а их собралось более 20 человек, большинство – члены профсоюза) успели поучаствовать в упражнениях на знакомство и сближение, узнали о том, как можно реализоваться на заводе и в профсоюзе, поучились выступать на аудиторию и лучше поняли себя, пройдя несложный психологический тест.
Татьяна Китаева рассказала о том, как пишутся новости, интервью и репортажи. Остановилась на ошибках, которые совершают начинающие авторы. У профкома ЮФЗ уже есть свой телеграм-канал, который они хотят развивать и дальше. Так что советы редактора обязательно пригодятся.
– Семинар прошёл на одном дыхании. Анна Дмитриевна смогла с первых минут увлечь аудиторию. Приятно было видеть, что люди не сидели просто так, для галочки, а принимали активное участие. Хорошо, что обучение организовали в блиц-формате, практически без отрыва от производства. При этом наши работники получили, я думаю, много новой информации, – отметила Елена Зебзеева, председатель профорганизации ЮЗФ ППО «Кузнецкие ферросплавы» ГМПР. – Также полезно было узнать нюансы информационной работы, на что обращать внимание, когда пишешь статьи. Некоторые моменты взяла себе на заметку. Участники семинара уже дали положительную обратную связь, сказали, что всё прошло замечательно. Думаю, это пойдёт на пользу общему делу!
Поддерживая участников СВО
Профсоюзная организация Уральской Стали поддержала участников специальной военной операции, проходящих лечение в Оренбургском военном госпитале. Для более комфортного восстановления бойцов в лечебное учреждение был доставлен мультимедийный проектор. Почетную миссию по передаче подарка выполнили ветераны предприятия - участники хора «Надежда», которые выступили перед ранеными ребятами с концертом.
Жизнь студенческая…
Международный день студента встретили 15 ноября учащиеся Новотроицкого политехнического колледжа.
Четыре команды первокурсников соревновались в умении шутить, танцевать и петь, а также отвечать на каверзные вопросы ведущего в городском конкурсе «Студенческий Фест». Ребята показали, как смогли сплотиться всего за два месяца совместной учебы.
Болельщики воодушевленно поддерживали своих друзей и тепло принимали выступления творческих коллективов.
Председатель комиссии по работе с молодежью профкома «Уральской Стали», вальцовщик стана горячей прокатки ЛПЦ-1 Вячеслав Седайкин участвовал в мероприятии в качестве члена жюри и вручил команде «Отряд особого назначения» специальные призы от профсоюзной организации предприятия.
и спортивная
Профком АТЦ организовал для членов профсоюза турниры по дартсу и шашкам. Коллеги начали состязания с шутками, но все же спортивный азарт взял верх. Это стало заметно по задумчивым и серьёзным лицам. Игроки просчитывали каждый ход, чтобы стать победителями.
В турнире по шашкам места распределись следующим образом:
- Михаил Машин, мастер
- Сергей Минько, начальник колонны
- Алексей Перепелица, ведущий специалист.
В дартсе не было равных начальнику колонны Сергею Минько, который с большим отрывом от соперников вышел в лидеры турнира, серебро у Александра Назарова, начальника колонны, третьим стал Иван Удьяров, инженер.
Профактив Северского трубного завода побывал в гостях у челябинских трубников
Трубным предприятиям России всегда есть чем удивить гостей. Даже если к ним приезжают коллеги-металлурги. И даже если металлурги – тоже трубники. На ЧТПЗ работникам Северского трубного завода (г. Полевской Свердловской области) запомнились условия труда и роботизация производства: впервые челябинцев посетила делегация уполномоченных профсоюза по охране труда СТЗ.
У ЧТПЗ, Первоуральского, Северского и ряда других трубных заводов один холдинг – «Трубная металлургическая компания». Их работники ездят друг к другу не впервые. Коллеги знакомятся с опытом, перенимают лучшие практики в рамках единой промышленной и социальной стратегии. Профсоюз не в стороне: не так давно полевских металлургов навещал профактив Синарского трубного, еще раньше представители первички СТЗ были у челябинцев. В этот раз впервые состоялась профильная профсоюзная поездка, с уклоном в охрану труда. Такая идея была высказана еще в позапрошлом месяце на корпоративном совещании «ТМК» по вопросам совместного обеспечения безопасности на производстве, собравшем представителей дирекции холдинга, руководств предприятий и профлидеров.
Роботы-сварщики на производстве, современная столовая в стиле хайтек, идеально чистые санитарно-бытовые помещения и японский сад камней для психологической разгрузки впечатлили полевчан на ЧТПЗ больше всего. Делегацию из 14 профактивистов составили уполномоченные по охране труда, представители профкома, председатель первички Александр Варламов. Они посетили трубоэлектросварочный цех «Высота 239», знаменитый своими масштабами, высокими технологиями и промышленным дизайном.
Гостей встретили заместитель председателя первички Павел Пятков, председатели цеховых организаций Евгений Никитин и Владимир Аханов («Высота 239», 1-й трубопрокатный цех), старший уполномоченный по охране труда 6-го цеха Константин Субачев. Они рассказали о системе общественного контроля за охраной труда. Конкретнее – как выявляются и фиксируются недочеты в охране труда, как ведутся журналы уполномоченных. Профактивисты обоих предприятий поделились опытом взаимодействия с работодателями. И на ЧТПЗ, и на СТЗ для внутренней коммуникации уполномоченных эффективно используются мессенджеры. При этом у челябинцев, как отметили гости, представители ГМПР объединены в чатах с мастерами и начальниками участков. Это хороший опыт, содействует оперативному обсуждению и реагированию на все вопросы.
«Такие поездки играют важную роль в повышении уровня знаний и навыков работников в области охраны труда, позволяют перенять полезный опыт, чтобы в дальнейшем применять на своем предприятии, – поделились впечатлениями полевские трубники. – Это также способствует укреплению профессиональных и профсоюзных связей между предприятиями, более эффективному решению проблем в области охраны труда».
У Челябинской областной организации ГМПР тесные дружеские связи с профактивом Северского трубного завода: ее делегация побывала в гостях у полевчан в мае 2023 года, за месяц до этого в Полевском прошло одно из выездных занятий областной Школы молодого профлидера ГМПР, а летом «школьники» вместе с профактивистами СТЗ участвовали в экоакции в нацпарке «Таганай». Кстати, представитель СТЗ и участник поездки Иван Батраков – выпускник ШМПЛ этого года.
В течение двух недель управляющий директор Оскольского электрометаллургического комбината Кирилл Чернов и другие руководители встретятся с работниками почти 40 подразделений.
Первое собрание прошло сегодня в коллективе ремонтно-механического управления. Кирилл Александрович озвучил результаты работы комбината за 10 месяцев, рассказал о планах на следующий год, в том числе коснулся темы ремонтов оборудования. Инвестиций на восстановление агрегатов и закупку нового инструмента заложено больше, чем в 2023 году. Только на ремонт установки металлизации №3 ФОиМ планируется направить почти 2,5 млрд рублей.
Информацию по своим направлениям работы представили бизнес-партнёр по вопросам управления персоналом Константин Барякин, директор по соцвопросам Ирина Дружинина, председатель профорганизации ОЭМК Александр Лихушин.
Пасмурным и дождливым вечером пятницы 10 ноября в актовом зале Полевского многопрофильного техникума (ПМТ) было тепло и светло от улыбок и приветствий.
Более сотни заводчан, студенты ПМТ и работники "ТМК Техсервис" собрались на интеллектуальную игру "Северская ЗаДумка".
Викторины всегда создают прекрасную атмосферу и сплачивают коллектив.
Профком Северского трубного завода впервые провел ее в этом году, но она стала сразу популярной среди членов профсоюза (обязательное условие участия - членство в ГМПР).
Третья игра – 18 команд - рекордное количество. Квиз состоит из 6 туров, по 10 вопросов каждый, темы – самые разные. Например, по истории Свердловской области, про минералы, по определению угадать слова молодежного сленга, по музыкальной заставке - вспомнить передачу, а названия фильмов были зашифрованы во фразы - перевертыши.
В командах представители всех структурных подразделений завода, многие из которых играют уже в третий раз. Были и новички - это команды ЭСПЦ и Полевского многопрофильного техникума.
А какие названия у команд: Ход конём, Сталеплавильщики, УПС, Слава Богу, мы пришли, АМ - Перчики, Колоборация экспертов, Эталон, Механики, Огнеборцы, Химики, ЦИЛеустремленные, Ангелы Макса, Девчата из заводоуправления, ОК, Профком, Просто молодые товарищи (ПМТ), Штурмовики.
Игра - отличный способ провести время весело и продуктивно, в теплой дружеской обстановке. Проигравших здесь нет, ведь каждый участник - победитель.
Но…
- 1 место - команда "ОК" (сборная команда служб ОТК, отдела бюджетирования, ОРПС, ОНК);
- 2 место - Штурмовики ( ЦЗЛАМ)
- 3 место - Механики ( ООО «ТМК ТЕХСЕРВИС»).
Профком предприятия благодарит за сотрудничество и поддержку, а также помощь в проведении игры Свердловскую областную организацию ГМПР.
Себя, свою команду, своих друзей и коллег можно найти на фотографиях, предоставленных профкомом Северского трубного завода по ссылке: https://disk.yandex.ru/d/9WCQWlwahD3n-g
Тридцать пять женщин-членов профорганизации ПНТЗ наполнили ДК Первоуральска красотой, звучанием скрипки и фотографиями в мерцающих огоньках.
В такой атмосфере прошло закрытие пятого проекта «Преображайся с профсоюзом».
Позади – три недели работы над собой: тренировки, танцы, контроль нутрициолога, пейзажи, вокал, спа-процедуры, тренинги от познания себя до основ публичного выступления. Время пролетело, как одно мгновенье.
– Много знакомств и много впечатлений подарил нам этот проект. Только познавая себя, мы можем увидеть в человеке хорошее и прекрасное, – поделилась впечатлениями Татьяна Рылова, цех №9.
– Спасибо за чудесный праздник. Масса положительных эмоций, кроме того, для меня мощный толчок к преображению! – поблагодарила Анастасия Смецкая (цех №36) председателя профорганизации ПНТЗ Сергея Ошуркова и его заместителя Любовь Тишкову, под кураторством которой был реализован проект.
Праздник чувствовался во всем. Начальник управления экономики труда и организационного развития ПНТЗ Ксения Шакурова подарила сестричкам Светлане Макаровой и Оксане Никитиной сертификаты для семейного отдыха на базу «Сосновый бор», а всем участницам – добрую песню. Ведь в этот день пели, танцевали и радовали подарками друг друга и сами участницы.
– Этот зал наполнен красотой и блеском ваших глаз. Быть счастливым – это решение. Я хочу, чтобы каждая из вас была счастлива. Если этого захотите и вы, тогда все обязательно сбудется, – завершил праздник председатель профорганизации ПНТЗ Сергей Ошурков.
Напомним, что в проекте Преображения приняли участие более 250 женщин, которые, благодаря профсоюзу, изменили свою жизнь к лучшему. Именно за реализацию этого проекта профорганизация ПНТЗ взяла премию «Авангард – 2023».
Сегодня, 14 ноября, в Москве начал работу семинар по подготовке преподавателей профсоюзного обучения ГМПР.
В нем принимают участие более 40 представителей из Белгородской, Вологодской, Кемеровской, Курской, Липецкой, Московской, Нижегородской, Новгородской, Оренбургской, Свердловской, Смоленской, Челябинской областей, Красноярского края, Республики Башкортостан. Среди них – председатели и заместители председателей первичек, члены профкомов, лидеры профорганизаций структурных подразделений.
Открыл семинар председатель профсоюза Алексей Безымянных.
- Проект подготовки профсоюзных преподавателей не новый. Этим направлением мы занимаемся уже 20 лет. Подготовлено около 150 специалистов, не все из которых стали профсоюзными преподавателями. Подготовку данной категории профактива мы будем продолжать.
Алексей Безымянных подробно пояснил, почему. Проведение обучающих семинаров с разными категориями профактива – это хорошо, такую работу необходимо продолжать и постоянно совершенствовать. Сегодня около 30 процентов работников отрасли не состоят в ГМПР. Это большой резерв повышения профчленства и с этим надо работать. Как? Прежде всего, больше внимания уделять информированию людей. Встречаясь с трудовыми коллективами, лидер профсоюза видит недостаточную информированность работников о том, что для них делает профсоюз, как защищает их права, добивается все новых социальных программ, повышения заработной платы и т.д. В профорганизациях ГМПР есть солидная, разноплановая сеть информационных ресурсов. Все работники ими пользуются? Нет. Ситуацию надо менять и, в том числе, с помощью профсоюзных преподавателей.
Был опыт подготовки профсоюзных органайзеров. Сейчас вопрос создания новых профсоюзных организаций стоит не так остро: в отрасли большое внимания уделяется не строительству новых, а развитию имеющихся предприятий. Программа обучения новой группы преподавателей будет дополнена занятиями по органайзингу, но акцент сделан на реализации ресурсов действующих профорганизаций.
Алексей Безымянных рассказал о ситуации в отрасли и профсоюзе, работе по Отраслевому тарифному соглашению, о ближайших мероприятиях профсоюза. Прокомментировал ситуацию о дефиците кадров на предприятиях ГМК, внесении в колдоговоры механизма индексации заработной платы, работе профсоюза по упрощению присвоения звания «Ветеран труда» для работников отрасли, индексации пенсий работающим пенсионерам.
- На профсоюзных преподавателей возлагаются большие надежды. Мы постараемся помочь вам стать хорошими профессионалами, эффективно вести преподавательскую деятельность в организациях. И от вас ожидаем большой отдачи. От вашей деятельности во многом будет зависеть успех нашего профсоюза, - отметил Алексей Безымянных.
Заведующий организационным отделом ЦС ГМПР Марина Назарова рассказала о планах обучения группы. Будет проведено четыре сессии – три теоретические, а последняя – отработка полученных знаний на практике. Марина Валериевна представила спикера семинара – обучение проводит Денис Рудь, председатель профорганизации АО «ТАГМЕТ», выпускник курса профсоюзных преподавателей, который сейчас активно занимается этой деятельностью.
Знакомство с тренером получилось продолжительным и содержательным. Будущие профсоюзные преподаватели задавали много вопросов, хотели убедиться, что учить их будет действительно опытный и эффективный специалист. Помимо подробных комментариев по программе обучения, Денис Рудь рассказал о деятельности профорганизации АО «ТАГМЕТ», как решаются вопросы повышения профчленства, как на предприятии ведется колдоговорная кампания, на чем базируется социальное партнерство, как функционирует профком в отсутствии профлидера и другие.
С каждым подробным, уверенным, откровенным ответом авторитет преподавателя у аудитории рос. И постепенно период знакомства перерос в процесс обучения, а чтобы оно было более эффективным – каждому было предложено ответить на три вопроса: «моя цель в этом обучении; мое обучение будет успешным, если…; преподаватель профсоюзного обучения – это…».
Далее участники распределились на 5 групп для выполнения задания – выработки «золотого стандарта профсоюзного преподавателя». За 20 минут предстояло определить, какими знаниями, умениями и навыками должен владеть хороший профсоюзный преподаватель. Все это, как пояснил спикер семинара, необходимо для более осознанного подхода к обучению. В начале пути надо четко осознавать поставленную цель.
В течение семи минут каждая команда доказывала свою позицию и перечисляла необходимые компетенции для специалиста, способного обучать работников и вдохновлять их быть полезными членами профсоюза. Оказалось, что слушатели четко сознают, что они хотят получить от этого курса. По их мнению, профсоюзный преподаватель – это эксперт, психолог, оратор, стратег, лидер, который должен обладать знаниями о профсоюзной деятельности, основах экономики, права, владеть коммуникативным искусством, чувством юмора, стрессоустойчивостью, стремлением к саморазвитию, уметь слушать и понимать собеседника, вдохновлять…
Преподаватель подробно разбирал каждое выступление, большое внимание уделял нюансам, и постепенно всем стало очевидно, что мелочей в процессе подготовки профсоюзных преподавателей нет. Так в теории и на практике проходила «Выработка основных компетенций профсоюзного преподавателя».
Далее разбиралась тема «Проактивность как проявление зрелости профсоюзного преподавателя».
Уже в 41 раз в Череповце состоялась церемония награждения лауреатов премии академика И.П. Бардина. Вручение премии за рационализаторские разработки традиционно проходит в ноябре ко дню рождения Ивана Павловича Бардина. В этом году в конкурсе участвовали 43 работы, 10 из них стали победителями.
Лучшей работой в профсоюзной номинации признан проект по очистке промышленно-ливневых стоков коксоаглодоменного производства.
Коллектив из управления главного энергетика и дирекции по инвестициям разработал проект, благодаря которому вода из ливневого стока коксоаглодоменного производства поступает на сооружение, проходит там полный цикл очистки и вновь используется в технологическом процессе.
Авторская разработка принесла значительный экологический эффект для окружающей среды. Он заключается в уменьшении объемов сточных вод в среднем на 500 м3 в час. При этом сокращен сброс загрязняющих веществ более чем на 2000 тонн.
Поздравляем победителей, желаем не останавливаться на достигнутом. Как говорил великий академик Иван Павлович Бардин: «Самый дорогой эксперимент в металлургии – это топтание на месте».
Потушить виртуальное возгорание и оказать первую помощь пострадавшему: мастер-класс по безопасной работе на высоте показали работники Группы ММК. Конкурс профмастерства собрал в корпоративной Школе безопасности представителей всех переделов и основных производств градообразующего предприятия и ключевых «дочек». В состав судейской группы вошел технический инспектор труда ГМПР.
Этот конкурс во многом уникален: работнику мало того что нужно иметь компетенции в охране труда, навыки оказания доврачебной помощи, все необходимо уметь делать на высоте, плюс – грамотно действовать в нештатных ситуациях. Поэтому корпоративный кадровый центр «Персонал» при поддержке ММК не первый год проводит такие состязания.
28 команд-дуэтов представили подразделения горно-обогатительного производства, управления главного энергетика, прокатные и сталеплавильные производства ММК, «ОСК», «МРК», «Ремпуть», «ММК-МЕТИЗ». Их приветствовал и напутствовал директор по охране труда, промбезопасности и экологии ММК Олег Парфилов.
Конкурсная программа включала несколько этапов. Теория – электронный тест на знания требований охраны труда. Участники отвечали на вопросы о правилах работы на высоте, расследовании и учете несчастных случаев, порядке оказания первой помощи, основах пожарной безопасности.
Далее – практическая часть, самая зрелищная. С помощью тренажера виртуальной реальности требовалось найти нарушения требований охраны труда на производстве. Кроме этого, металлурги «спасали» манекен – демонстрировали навыки оказания доврачебной помощи, тушили виртуальный пожар на специальном интерактивном тренажере.
Ключевое испытание – эвакуация работника, упавшего с высоты. Как отметил член конкурсной комиссии, технический инспектор труда областной организации ГМПР Антон Зинов, при таких несчастных случаях работники часто получают тяжелые травмы, поэтому важно действовать быстро и грамотно.
По результатам всех этапов организаторы провели «разбор полетов» и отметили самых грамотных конкурсантов. Третье место присуждено Руслану Шагапову и Дмитрию Величко из электросталеплавильного цеха ММК. Второе место заняли Кирилл Медведев и Андрей Анисимов – газовый цех комбината. А победителями признаны представители «ММК-МЕТИЗ» – Иван Домрин и Андрей Бодров. Единственная девушка среди участников – машинист котлов паросилового цеха ММК Полина Ильина – названа победительницей в номинации «Самая обаятельная и привлекательная». Все участники получили сертификаты и памятные призы, призеры награждены кубками, медалями и денежными премиями.
стал финальным аккордом Года охраны труда, объявленного Свердловской областной организацией ГМПР
9-10 ноября в Екатеринбурге, в НИИ охраны труда ФНПР, прошел слет уполномоченных по охране труда - итоговое мероприятие Года охраны труда. В нем приняли участие более 60 уполномоченных по охране труда, представители ФНПР, ЦС ГМПР, ФПСО, региональных государственных органов надзора, коллеги из Пермского края и Челябинской области, специалисты по охране труда предприятий ГМК региона.
Открыл слет председатель Свердловской областной организации ГМПР Валерий Кусков. Он подчеркнул, что весь 2023 год проходил под эгидой двух важных событий: 105-летнего юбилея областной организации профсоюза и объявленного пленумом обкома ГМПР Года охраны труда.
- Главная цель нашего внимания к охране труда – предупреждение на рабочих местах несчастных случаев и профилактика профессиональных заболеваний, - заявил с трибуны лидер областной организации ГМПР. - В условиях объявленного правительством страны моратория на плановые проверки государственными органами надзора роль профсоюзного контроля, как и напряженность деятельности профсоюза в этой сфере, существенно возросли, выросла и наша ответственность. Сегодня мы чествуем наших уполномоченных по охране труда, профсоюзных активистов, стоящих на передовой в борьбе за жизнь и здоровье наемных работников. Низкий вам поклон и благодарность за ваш сложный, и порой неблагодарный труд.
В официальной части выступили председатель Федерации профсоюзов области Андрей Ветлужских, исполняющий обязанности руководителя Государственной инспекции труда Свердловской области Николай Новокрещенов, помощник директора по развитию ФБУН «Екатеринбургский медицинский-научный центр профилактики и охраны здоровья рабочих промпредприятий Роспотребнадзора» Вадим Рузаков. Они делились результатами работы своих ведомств, анализировали текущую ситуацию по охране труда в отрасли. Красной нитью во всех выступлениях прослеживалась ведущая роль профсоюзных специалистов в этом непростом направлении. Как подчеркивали выступающие, актуальным это стало сейчас, когда федеральные законы ограничили число проверок на предприятиях.
Приветственный адрес от министра промышленности и науки области Сергея Пересторонина передал начальник горно-металлургического отдела министерства Алексей Жегалин.
Уполномоченных приветствовал Олег Сокур, заведующий отделом охраны труда и окружающей среды ЦС ГМПР, главный технический инспектор труда профсоюза:
- Благодарю коллег за возможность изучить опыт лучших уполномоченных по охране труда одной из крупных организаций нашего профсоюза, - отметил Олег Васильевич.
Он привел данные производственного травматизма в горно-металлургическом комплексе РФ в сравнении с предыдущими годами, отметил роль уполномоченных в создании безопасных условий труда.
- Производительность труда и его эффективность напрямую зависят от условий труда, - заявил представитель ЦС ГМПР. – Уполномоченные по охране труда – главное звено общественного контроля на предприятиях и в организациях.
Перед собравшимися выступили Евгений Замигулов, директор ЧУ ФНПР «Научно-исследовательский институт охраны труда в Екатеринбурге», и Рэстэм Бикметов, главный технический инспектор труда Федерации профсоюзов области.
По видеоконференцсвязи (ВКС) с участниками слета связался Алексей Безюков, руководитель Департамента охраны труда и экологии аппарата ФНПР, главный технический инспектор труда ФНПР. Он ознакомил участников слета с новым типовым положением ФНПР об уполномоченных по охране труда, объяснил его отличие от предыдущего, ответил на вопросы участников.
Конечно, слово было дано техническим инспекторам труда ГМПР и уполномоченным по охране труда областной организации профсоюза. Они делились опытом, говорили о современных подходах к проблематике охраны труда и задачах на современном этапе. Это Павел Тилькун (ПАО «Надеждинский метзавод»), Александр Яковлев (АО «Северский трубный завод»), Эдуард Лавриков, (АО «Уралэлектромедь»), Денис Брусницын (АО «ЕВРАЗ НТМК»), Марина Зырянова (АО «Синарский трубный завод»), Вячеслав Грищенко (АО «Первоуральский новотрубный завод»), Дмитрий Макаров (АО «ЕВРАЗ КГОК»), Татьяна Микляева (Филиал «РУСАЛ Каменск-Уральский»), Елена Вечкитова (АО «Кировградский завод твердых сплавов»).
По итогам слета участники единогласно приняли резолюцию, в которой, в частности, говорится: «Уполномоченный по охране труда — это тот, кто эффективно выполняет свои обязанности, заботится о безопасности и здоровье работников и способствует созданию безопасной и здоровой рабочей среды. Объединив усилия профсоюзных выборных органов и уполномоченных по охране труда, мы способны минимизировать все возможные риски жизни и здоровью Человека труда, что является одной из главных задач в деятельности профсоюза. Вместе мы сила!»
Закончился день для гостей слета концертом группы «Non Solo» в театре Эстрады.
Во второй день уполномоченные и гости мероприятия отправились на экскурсию на одно из металлургических предприятий области. В течение нескольких часов они на практике изучали состояние охраны труда в цехах, имели возможность задавать вопросы специалистам.
На итоговом собрании в зале отеля «Онегин» перед профактивом выступили коллективы Центра культуры и Искусства АО «ЕВРАЗ НТМК». На этом же мероприятии председатель Свердловской областной организации ГМПР Валерий Кусков и директор ЧУ НИИ ОТ ФНПР Евгений Замигулов вручили награды победителям и участникам конкурса «Лучший уполномоченный по охране труда СОО ГМПР», проведенного в течение 2023 года, а также сертификаты на обучение в НИИ охраны труда.
Закончился Год охраны труда. Но работа в этом сложнейшем направлении не останавливается ни на секунду. Уполномоченные и инспекторы труда, вернувшись на свои места, с новыми силами и знаниями возьмутся за дело. Значит, Год охраны труда был объявлен областной организацией ГМПР не зря.
В последних числах октября на базе Нижегородского Учебно-методического центра профсоюзов состоялся очередной семинар профсоюзного актива Нижегородской территориальной организации ГМПР.
Открывая семинар, председатель территориальной организации Александр Ушков отметил, что работа, которой занимаются профсоюзные руководители разного уровня, многогранна – это и работа с людьми (и с членами профсоюза и не состоящими в организации), и с документами, регламентирующими деятельность профсоюза, это и знание законодательства, и организационной структуры профсоюза и т.д.
Занимаясь профсоюзной деятельностью, председатели цеховых организаций, а такой состав и собрался на семинаре, должны быть постоянно в курсе динамично меняющегося общества.
Учебно-методическая комиссия Нижегородского территориального комитета провела анкетирование среди председателей цеховых профсоюзных организаций и выявила наиболее актуальные вопросы, которые необходимо обсудить на семинаре.
Особое внимание получила тема «Совершенствование структуры профсоюза как средство достижения целей. Основные цели и задачи профсоюзных органов». Данный вопрос раскрыл профсоюзный преподаватель Николай Гришин. Изначально презентовав структуру ГМПР, а также взаимодействие внутри профсоюза и в профсоюзном движении страны, Николай Васильевич поставил задачу участникам семинара попытаться самим определить, где сильные и слабые стороны, как, по их мнению, улучшить структуру или подходы в работе.
Вторым вопросом семинара была раскрыта тема работы уполномоченных по охране труда на производственных площадках предприятий и планы на будущее. Технический инспектор труда ГМПР по Нижегородской области Кирилл Ярославцев презентовал широкие, законодательно закрепленные возможности уполномоченных по охране труда на реализацию функций для сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.
Правовой инспектор труда Алексей Соколов рассказал о тех изменениях в законодательстве, которые произошли в 2023 году в Трудовом кодексе РФ, а также ряде локальных нормативных актах, вступающих в ближайшее время в силу на предприятиях области, касающихся трудовых отношений работников.
И наиболее актуальной темой для профсоюзного актива разных поколений и в настоящее время остается вопрос мотивации профсоюзного членства. Сегодняшнее время диктует свои условия и подходы. Задача профсоюзных лидеров – знать потребности работников и использовать их как рычаг для увеличения профсоюзных рядов, при этом способствовать их реализации. Евгений Агафонов, преподаватель профсоюзного обучения ГМПР, председатель профорганизации ТСЦ 5 ППО в АО «Выксунский металлургический завод», как всегда, мастерски подвел участников семинара к обсуждению данного вопроса и практикам в реализации целей. Сначала Евгений Юрьевич на презентации показал современные подходы и методы мотивации профсоюзного членства, а в дальнейшем, разделив участников на группы, дал им задания с подготовкой презентации по заданным темам. Решая задачи в группах, участники проявляли порой креативные мысли, которые впоследствии обсуждались всеми участниками семинара.
«Впечатления о семинаре самые положительные! Восторг, удовольствие! Мы уезжали с новыми знаниями, мотивированные на плодотворную работу новыми идеями. Именно живое общение, обсуждение, способность выслушать коллегу и обсудить его точку зрения имеет большое значение» - поделилась участница семинара Елена Ухлина.
Всероссийский семинар-совещание профсоюзного актива и специалистов по социально-экономическим вопросам и социальному партнерству проходит с 7 по 10 ноября в городе Сочи.
Семинар посвящен актуальным проблемам развития социального партнерства на современном этапе, нововведениям в социально-трудовой сфере и будущему профсоюзного движения России. Основные задачи – обмен опытом реализации социального партнерства членскими организациями ФНПР и определение необходимых шагов для совершенствования взаимодействия между профсоюзами, работодателями и властью. В мероприятии принимает участие 100 ведущих экспертов и представителей профсоюзов со всей страны. ГМПР представляют Светлана Боева, заместитель председателя профсоюза, и Владимир Нечаев, экономист Челябинской областной организации ГМПР.
- Особенно отрадно то, что мы встречаемся в Год, который объявлен решением Исполкома ФНПР Годом укрепления и развития социального партнерства. Почему коллегиальные органы ФНПР выбрали именно эту тему? Потому что партнерство как альтернатива конфронтации есть определяющий фактор стабильности, необходимое условие поступательного социально-экономического развития. Во-вторых, 2023 год – год переговоров по новому Генеральному соглашению между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ на новый период – 2024-2026 годы. В-третьих, за более чем 30-летнюю практику регулирования социально-трудовых отношений, механизмов социального партнерства у нас накоплен колоссальный опыт, который требует осмысления и обобщения, - сообщила на открытии семинара заместитель председателя ФНПР, ректор Академии труда и социальных отношений Нина Кузьмина.
Как отметила Нина Николаевна, социально-трудовые отношения в принципе конфликтные, ведь противоречия между трудом и капиталом – непреодолимые. Однако механизмами социального партнерства эти противоречия снимаются и преодолеваются, обеспечивают поступательное развитие общества. По инициативе профсоюзов в 2020 году в Конституцию РФ были внесены изменения: закреплено, что социальное партнерство является конституционной гарантией.
- Главная задача семинара – с учетом профсоюзного опыта выработать предложения по дальнейшей корректировке законодательства о социальном партнерстве, а также внедрить лучшие практики в деятельность профсоюзных структур на различном уровне, - подчеркнул Олег Соколов, секретарь ФНПР, руководитель Департамента социально-трудовых отношений и социального партнерства аппарата ФНПР.
Об истории профсоюзов России и социального партнерства участникам мероприятия рассказал Дмитрий Лобок, доцент кафедры трудового и профсоюзного права Санкт-Петербургского гуманитарного университета профсоюзов и кандидат исторических наук. Тему о перспективах и приоритетах политического развития России в условиях актуальных вызовов и угроз представил Павел Фельдман, доцент кафедры философии и социологии Академии труда и социальных отношений, кандидат политических наук.
На семинаре также обсуждается заключение региональных соглашений о минимальной заработной плате в субъектах РФ, работа отраслевых комиссий по регулированию социально-трудовых отношений и развитие социального партнерства в Донецкой и Луганской народных республиках.
В последнее время на работу в аппарат Центрального Совета ГМПР пришли молодые сотрудники. Как адаптировать их к профсоюзной деятельности, познакомить с предприятиями горно-металлургического комплекса, с традициями, спецификой работы, корпоративными нормами и правилами? Как помочь реализовать себя в производственной и общественной жизни?
Руководство Центрального Совета решило организовать для них экскурсию на Металлургический завод «Электросталь». Одновременно с молодыми коллегами на предприятие поехали и те, кто уже давно в профсоюзе, да и стаж работы имеют приличный. Так, 8 ноября 25 сотрудников ЦС ГМПР отправились в подмосковную «Электросталь», что в 52 км к востоку от Москвы.
Встретил нас председатель профсоюзной организации «Электросталь» Иван Павличенко. Он рассказал об истории становления и развития предприятия, о его сегодняшнем дне и перспективах. В своем выступлении Иван Иванович подробно остановился на таких важных моментах, как рабочий процесс завода, заработная плата сотрудников и многоплановая деятельность профкома. Сообщил, что заводу в этом году исполняется 106 лет.
- Предприятие АО Металлургический завод «Электросталь» насчитывает более 4000 рабочих, уровень профсоюзного членства - около 91,5 процента. Мы можем гордиться выстроенным конструктивным социальным диалогом с работодателем. Буквально недавно на одной из встреч мы приняли решение повысить заработную плату работников завода на 10 процентов. Сейчас она составляет около 100 тысяч рублей и более, - отметил Иван Павличенко.
Прослушав инструктаж по технике безопасности, мы отправились на экскурсию по основным подразделениям завода. Пока ехали до места, ведущий специалист профкома завода Анастасия Кузьмина продолжила рассказ об истории предприятия.
Первым цехом для посещения стал СПЦ-6, где нам показали процесс переплавки стали. Кстати, он работает с 1974-го года, в его составе вакуумно-дуговые, вакуумно-индукционные, плазменные, индукционные и электронно-лучевые печи.
Второй цех - кузнечно-прессовый №2. Сортамент продукции: поковки и заготовки круглого, квадратного и переменного сечения. По словам рабочих, высокий уровень автоматизации процесса ковки и благоприятные схемы деформации металла позволяют получать поковки и заготовки с высоким качеством поверхности. В состав оборудования КПЦ-2 входят радиально-ковочные машины, быстроходный пресс, горизонтальный экструдинг-пресс, трех и семитонные молоты, которые производят кованый сорт круглого, квадратного сечения размерами 60 – 200 мм и прямоугольного сечения 30-120х100-300 мм.
Последний цех, который мы увидели, был КПЦ-3. Все оборудование, которым оснащено это подразделение завода, установлено с 2012 по 2015 годы. И с учетом технических возможностей позволяет обеспечить индивидуальные, специфические и уникальные требования заказчиков.
Говорят участники поездки. Владимир Сулеин, специалист организационного отдела ЦС ГМПР (стаж работы – 1 год):
- Было приятно встретить коллег в своем родном городе. За все время проживания здесь мне ни разу не удалось побывать на предприятии. И вот появилась такая возможность. Экскурсия интересная и запоминающаяся. Я узнал интересный факт: на нашем заводе была выплавлена сталь для кремлевских звезд.
Таисия Семенова, инспектор по делопроизводству отдела управлениями делами ЦС ГМПР (стаж работы – 3 месяца):
- Посещение «Электростали» оставило самые положительные эмоции. Впервые познакомилась с производством, своими глазами увидела, как все устроено изнутри, а также узнала о нюансах работы профсоюза и его поддержки рабочих данного предприятия. Огромное спасибо Ивану Ивановичу Павличенко и Центральному Совету за предоставленную возможность стать ближе к людям, для которых мы работаем.
Анна Кузина, юрисконсульт ЦС ГМПР (стаж работы – 2 месяца):
- Впервые побывав на металлургическом заводе, получила массу положительных эмоций. Очень интересно было посетить различные цехи и увидеть работу сталеплавильного производства.
Кирилл Ложкин, референт ИИЦ ЦС ГМПР(стаж работы – 6 дней):
— Очень интересно было посетить Металлургический завод «Электросталь», поскольку до этого момента я видел переплавку и ковку металла только на видео в интернете. Невозможно получить такие яркие впечатления от этого процесса, если видишь его только на картинках. Здесь я наглядно увидел все оборудование, которое плавит и режет металл.
Олег Михайлов, зам. зав. социально-экономическим отделом ЦС ГМПР (стаж работы – 17 лет):
- Я был на многих промышленных предприятиях. Не ожидал увидеть такое компактное, чистое и технологичное предприятие, где имеются прокатные цехи с дорогим и импортным оборудованием. Стоит отметить, что работодатели «Электростали» готовы принимать и молодых людей на работу, которые хотят заниматься металлургией. Предприятие также занимается и с государственными заказами, в том числе и оборонного плана. Меня радует, что завод «Электросталь» посетили молодые сотрудники Центрального Совета ГМПР, ведь многие из них мало знакомы с промышленностью. Экскурсия стала для них полезной, и теперь они понимают, с каким видом деятельности им придется работать. Стоит больше организовывать таких поездок для вновь прибывших работников профсоюза.
Нина Вишнякова, ведущий специалист организационного отдела ЦС ГМПР (стаж работы – 24 года):
- Мне всегда интересно побывать на новом металлургическом предприятии или предприятии с многолетней историей каким является завод «Электросталь». Как этим не гордиться нынешним потомкам?!
Мне кажется, что сегодняшние молодые специалисты Центрального Совета профсоюза, побывав на «МЗ «Электросталь», получили не только первое знакомство с производством, профессией металлурга, но и узнали, какие направления в работе профкома являются приоритетными. Такие поездки дают возможность молодым коллегам понять, что металлургия - одна из важнейших отраслей экономики, а также помогают приобщиться к профсоюзной деятельности.
Металлурги вошли в число победителей первого областного межотраслевого конкурса «Социальное партнерство в сфере охраны труда». Соревнования дуэтов «профсоюз + работодатель» прошли в Челябинске под эгидой Федерации профсоюзов Челябинской области. Главная цель – эффективное взаимодействие сторон в обеспечении работников безопасными условиями труда.
Отлично знать правила безопасного поведения на рабочем месте, владеть навыками оказания первой помощи пострадавшему на производстве и уметь увидеть все опасности и профессиональные риски в цехе – такие задания выполняли 11 пар-конкурсантов. Их составили профсоюзные уполномоченные по охране труда и специалисты по охране труда – работники предприятий металлургии, энергетики, автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения, ЖКХ, образования, здравоохранения.
ГМПР представляли Анастасия Литвинова и Гамир Сабитов («ММК-МЕТИЗ»), Кирилл Носенко и Анастасия Богатырева (Ашинский метзавод), Андрей Ломтев и Ирина Золотухина («Трубодеталь»).
Инициатором аналогичного конкурса на Южном Урале несколько лет назад стала областная организация ГМПР. В этом году у металлургов и горняков такие соревнования прошли уже в третий раз.
Обязанности работников и работодателя с сфере охраны труда, обеспечение и эксплуатация СИЗ, спецоценка условий труда, расследование несчастных случаев на производстве – это темы теста, одного из конкурсных этапов. Участники отвечали на 15 вопросов теории, показывая знание законодательства и нормативных требований. Задание оказалось не из легких – абсолютно правильно на все вопросы ответил только один человек.
Следующее испытание потребовало практических навыков, которые ценны не только на работе, но и в жизни. Конкурсанты показывали и рассказывали порядок оказания доврачебной помощи пострадавшему. Дело тоже непростое: важно до секунд знать последовательность действий с момента обнаружения травмированного работника до окончания сердечно-легочной реанимации. Дуэты «спасали» специальный манекен под присмотром обученного специалиста областного Учебно-методического центра профсоюзов Алены Черкас, а заодно набирались опыта, глядя, как делают другие.
Инструментальный цех «ЧТЗ-УРАЛТРАК» стал местом финального этапа. Здесь, на действующем производстве, надо было найти и зафиксировать все нарушения охраны труда и профессиональные риски. Пары показали достойные результаты, действовали внимательно, оперативно, профессионально.
Разбор ошибок с членами конкурсной комиссии сопровождал каждый этап. В комиссию вошли заместитель председателя областной Федерации профсоюзов Петр Гневашев, технические и главные технические инспекторы труда – Татьяна Иванова и Семен Горбунов (Федерация профсоюзов), Виктор Костромитин (областная организация ГМПР), Сергей Ярушев (областная организация профсоюза здравоохранения), инспекторы труда других областных организаций профсоюзов, руководитель пресс-центра Федерации профсоюзов Ольга Касаткина.
В конференц-зале заводоуправления тракторного завода прошла церемония награждения. Участников приветствовали председатель областной Федерации профсоюзов Олег Екимов, и.о. директора по персоналу «ЧТЗ-УРАЛТРАК» Николай Яковлев.
«У конкурса много достоинств. Это и командообразование на принципах социального партнерства, и своего рода бесплатный аудит работодателю в области охраны труда, и пиар предприятий-участников», – отметил Олег Екимов. «Это также и новые знакомства, и новые компетенции, – добавил Николай Яковлев. – Благодарю Федерацию профсоюзов за такое мероприятие. Мы с удовольствием предоставили нашу площадку для его проведения. Здорово, что профсоюзы уделяют столько внимания охране труда».
По итогам всех заданий, а также 4-го, заочного этапа (комплексная оценка работы конкурсантов на их предприятиях) во внебюджетной группе 3-е место, с вручением подарочного сертификата и диплома победителя, присуждено представителям Ашинского метзавода. А чемпионское 1-е место в той же группе завоевал дуэт с «Трубодетали».
Кирилл Носенко, Ашинский метзавод, уполномоченный ГМПР по охране труда:
- Участвовать было несложно, но интересно. Хотя тест был сложнее, чем на областном конкурсе ГМПР в Златоусте. Он потребовал более профессионального подхода. В целом все задания продуманные, детальные, практичные, все взято из реальной работы, с чем мы сталкиваемся каждый день. В общем организаторы постарались. На этапе оказания первой помощи мы еще раз убедились, что важны не только знания, но и психологическая устойчивость, способность побороть волнение, и мы к этому заранее готовились. Сам конкурс – отличная практика и польза. Это обмен опытом с коллегами и возможность сделать работу над ошибками.
Знакомьтесь: профсоюз
Более 75 молодых металлургов познакомились с деятельностью профсоюзной организации. Адаптационное мероприятие состоялось в конце октября в формате квеста.
Семинар для начинающих работников проходит традиционно. В этом году он объединил 6 команд из разных подразделений компании, им предлагалось пройти несколько локаций. В числе охваченных направлений – охрана труда, история предприятия, карьерные возможности в компании, работа с молодежью, спорт и профсоюзная деятельность.
На профсоюзной площадке молодые работники узнали о коллективном договоре, социальных льготах, профсоюзных мероприятиях, дисконтной программе.
Профсоюз помог сделать один из самых популярных пешеходных маршрутов промплощадки безопаснее
Новые лестничные спуски были установлены возле десятой проходной ЧерМК.
О ремонте лестниц, ведущих к десятой проходной, работники предприятия просили неоднократно. Сотни людей ежедневно пользуются этим маршрутом. Проблемы были налицо: бетонные ступени выкрошились, образовав посередине ступеней ямы и выбоины, в которые нужно было изловчиться, чтобы не попасть ногой. Асфальтовое покрытие, примыкающее к лестничному маршу, было разрушено также создавая проблемы при движении. Особенно тревожно было идти по такой лестнице в зимнее время – наледь и гололед ухудшали ситуацию.
Первыми нетерпимую позицию к такому положению вещей высказали коксохимики. Профсоюзный лидер подразделения Юлия Зайцева приложила все усилия, чтобы повлиять на решение вопроса. При поддержке профкома предприятия этой весной были достигнуты договоренности о ремонте пешеходного маршрута. Ожидалось, что работы проведут летом, но из-за задержек со стороны подрядчиков сроки ремонта сдвинулись на осень.
В октябре новые лестницы появились на объекте. Спуски стали безопаснее, конструкции заменены полностью. Теперь ступени стали шире и удобнее, покрытие выровнено. Обустройство продолжается, подрядчики должны окрасить металлоконструкции и убрать строительный мусор.
Новая автобусная остановка появилась на промплощадке благодаря профсоюзу
Остановку установили возле электроремонтного цеха центра "Домнаремонт".
Вопрос по установке павильона инициировала и вела председатель профкома электромонтажного участка ЦДР Анна Рассказчикова:
- Ранее ближайшая к нам остановка располагалась в пятнадцати минутах ходьбы. Это было неудобно: монтажники используют тяжелое оборудование и инструмент, который приходилось дополнительно перемещать в течение смены. Это очень изматывает. Впервые мы подняли вопрос о новой остановке этой весной, но решить на своем уровне не смогли. Тогда обратились к руководству профсоюзной организации предприятия, и при поддержке профкома установка нового павильона была разрешена. Процесс занял все лето, потребовалось много согласований, чтобы выбрать место и получить визы от различных служб. Вопрос я постоянно держала на контроле, обращалась к ответственным, организовывала работу. В этом мне помогал мастер строительно-монтажного участка центра "Домнаремонт" Денис Лебедев. В результате наших усилий павильон появился. Остановка заработала в сентябре. Сегодня сотрудники удобно добираются до работы.
Череповецкие металлурги делятся опытом в области охраны труда с коллегами из Костомукши. Семинар уполномоченных по охране труда проходит в эти дни на «Карельском окатыше».
В составе делегации от ЧерМК работают председатель профорганизации производства плоского проката Евгений Гончаров, его заместитель Николай Гусаров и уполномоченные по охране труда Сергей Оксаныч, Евгений Пятовский, Андрей Возисов Александр Воронин, Максим Мисюлин, Иван Чурин.
Металлурги рассказали об опыте работы уполномоченных по охране труда в производстве плоского проката, провели деловую игру на знания правил охраны труда и промбезопасности.
Сегодня коллеги проведут совместный обход на производстве и встретятся с генеральным директором производства Максимом Воробьевым.
7 ноября в профсоюзном комитете Новолипецкого меткомбината состоялось праздничное оперативное совещание, которое вел председатель профорганизации ПАО «НЛМК» Василий Литовкин.
Поздравить коллег с днем рождения первичной профсоюзной организации предприятия и очередной годовщиной первой плавки новолипецкого чугуна приехал председатель Горно-металлургического профсоюза России Алексей Безымянных.
- Поздравляю вас с этими праздниками! – обратился Алексей Алексеевич к профсоюзным активистам. – Хочу добавить, что 7 ноября – памятный день в истории России. В советское время 7 ноября отмечался как День Великой Октябрьской социалистической революции - «красный день календаря» был одним из главных государственных праздников. К этому дню 89 лет назад был приурочен пуск Новолипецкого завода. Кроме того, 7 ноября - День воинской славы России. 7 ноября 1941 года во время битвы за Москву парадом по Красной площади прошли войска, отправлявшиеся на фронт. Этот парад по силе воздействия на ход событий имел огромное значение по поднятию морального духа армии и всей страны, показав всему миру, что Москва не сдается, и боевой дух армии не сломлен. Многие жители нашей страны продолжают чтить традицию СССР и празднуют День 7 ноября.
После поздравления председатель ГМПР перешел к разговору о том, что сегодня происходит в стране и в профсоюзе.
А в стране, по словам Алексея Безымянных, достаточно сложная экономическая ситуация, налицо политические разногласия, вплоть до переформатирования мирового устройства, что, безусловно, накладывает отпечаток и на деятельность профсоюза. Тем не менее, несмотря на все возникающие трудности, горно-металлургический комплекс России работает, зарплата у горняков и металлургов индексируется. Есть и проблемы - по вполне понятным причинам ощущается острая нехватка рабочих кадров.
- В таких отраслях, как горно-металлургическая, нефтяная, химическая, людей, производящих конкретный продукт, работает около 9 миллионов человек, - продолжил Алексей Алексеевич. – И это при том, что работоспособного населения в стране 76 миллионов. Нужно думать, как привлекать на наши базовые предприятия и в профсоюз молодежь, как сделать так, чтобы производство было привлекательным не только для высококвалифицированных работников, но и для людей с низкой квалификацией.
Да, это предмет договоренностей с нашими социальными партнерами, - подчеркнул Алексей Безымянных. - Сегодня компаниям приходится прикладывать очень много усилий для того, чтобы не только оставаться на плаву, но и развиваться. И здесь уместно подумать о пролонгации коллективных договоров. Хорошо это или плохо? В нынешней сложной ситуации, наверное, это во многих случаях будет правильное решение.
Нам (профсоюзу) тоже надо развиваться, менять подходы к внутрисоюзной работе. Обязательно помогать малочисленным профсоюзным организациям. У нас около 34 тысяч человек – выборные профсоюзные активисты. Чуть больше тысячи - освобожденные профсоюзные работники. Нужно больше встречаться, больше проводить семинаров, постоянно учиться и обмениваться опытом. Центральный Совет ежегодно проводит семинары уполномоченных по охране труда, правовых инспекторов, бухгалтеров, ответственных за информационную работу в профорганизациях, профгрупоргов и других категорий профактива. Это работает на авторитет профсоюза.
Алексей Безымянных
председатель ГМПР
Алексей Безымянных также проинформировал собравшихся о решениях, принятых на заседании Генерального Совета Федерации независимых профсоюзов России в Москве, где председатель ФНПР Михаил Шмаков сказал, что «профсоюзы прошли большой путь, перед нами новые задачи в жизни, в экономике, управленческие и финансовые. Сегодня мы живем не просто в эпоху перемен, мы живем в период целенаправленной хаотизации мира… Наш девиз - единство, солидарность и справедливость. Необходимо следовать ему с удвоенной силой».
Председатель профсоюза сообщил о предстоящем в декабре 2023 г. пленуме ЦС ГМПР. «Работа продолжается, а значит, члены профсоюза по-прежнему под надежной защитой".
С первых дней независимости Узбекистана, в новых условиях политической, социальной и экономической жизни республики особое внимание было уделено развитию негосударственных некоммерческих организаций. Одним из первых законов, принятых после приобретения независимости, был закон о профессиональных союзах - правах и гарантиях их деятельности, которым определен юридический статус этой самой массовой организации в стране.
В целях реализации концепции дальнейшего углубления демократических реформ и формирования гражданского общества профсоюзы приняли непосредственное участие в подготовке и принятии закона Республики Узбекистан о социальном партнерстве. Внесены соответствующие предложения по проектам законов об общественном контроле, охране труда и другим. Одной из наиболее важных функций Федерации профсоюзов Узбекистана стало усиление социального партнерства. Сегодня опыт работы профсоюзов республики изучается мировой общественностью. Примером тому стал визит делегации Горно-металлургического профсоюза России на Алмалыкский горно-металлургический комбинат (АГМК). Основная цель визита – знакомство с деятельностью cовета профсоюза АГМК по налаживанию партнерских отношений.
О буднях подразделений флагмана цветной металлургии республики, а также перспективах развития производства гости смогли узнать из фильма, подготовленного информационной службой предприятия.
Знакомство с профсоюзной деятельностью комбината началось с демонстрации фильма «Совет профсоюза работников АГМК на страже интересов трудящихся» и беседы с активистами профсоюза цехов и участков. О том, какая просветительская и культурно-массовая работа ведется на комбинате, говорилось на экскурсии гостей по Дворцу культуры «Металлург». Они посетили музеи археологический и трудовой славы предприятия.
Андрей Шведов, заместитель председателя ГМПР, Генеральный секретарь Профцентра «Союзметалл»:
- Насколько мощное и масштабное предприятие, настолько и грандиозная работа проводится с трудовым коллективом, который насчитывает около сорока тысяч работников. Это требует большого внимания со стороны профсоюзного комитета. Из показанных фильмов, ознакомительной поездки на предприятие мы увидели ту деятельность, которая ведется по всем направлениям. У работников АГМК есть дети, они должны заниматься их воспитанием, развитием, обучением. Будущие специалисты отрасли формируются в семье, глядя на своих родителей, вдохновляясь их примером. Так и создается будущая смена поколений для этого предприятия. А комбинат и город делают здесь жизнь уютной, вкладывая большие средства в объекты социального и культурного назначения.
Профсоюзы вправе представлять и защищать трудовые и социально-экономические интересы работников, заключать коллективные договоры, соглашения и осуществлять контроль за их выполнением. Принимать меры, направленные на социальную защиту работников, их интересов в сфере охраны труда и окружающей среды, осуществлять контроль за соблюдением трудового законодательства, отстаивать интересы работников при рассмотрении трудовых споров и многое другое.
Об этом шла речь в ходе визита делегации ГМПР на Центральный ремонтно-механический завод, где члены делегации в кабинете духовности и просветительства ознакомились с презентацией о деятельности предприятия и видеороликом вводного инструктажа по охране труда. Затем в кабинете профкома гостей познакомили с профсоюзной деятельностью завода. В опорно-медицинском пункте речь шла об условиях оказания первой медицинской помощи. В конференцзале ЦРМЗ можно было понаблюдать за рабочим процессом подготовки к праздничному концерту, посвященному Дню профсоюзов Узбекистана, который отмечается 11 ноября.
Делегация посетила территории и комнаты раскомандировок инструментально-технического участка механосборочного цеха, модельного участка литейного цеха, участка по изготовлению горно-шахтного оборудования.
Борис Семенов, председатель профорганизации Группы ПАО «ММК»:
- Сейчас я возглавляю профорганизацию. До этого был производственником, работал на Магнитогорском металлургическом комбинате, прошел путь от вальцовщика до начальника цеха. Мне интересно посмотреть, как развивается узбекская металлургия, в частности металлообработка. Это профессиональный интерес. Главная цель поездки – познакомиться с деятельностью профсоюзной организации. Вопросы охраны труда, социальных гарантий, питания, медицины, коллективный договор предприятия… Впечатлен. По большому счету нет никакой разницы, где работает металлург – в Узбекистане, Армении. России… Проблемы, как показывает жизнь, одни и те же. Здесь мы поделились теми наработками, которые уже достигнуты.
Чтобы лучше понимать масштабы грандиозных инвестиционных проектов, реализуемых на Алмалыкском горно-металлургическом комбинате, делегация понаблюдала за строительством крупнейшей в регионе Медно-обогатительной фабрики №3 и за тем, как кипит работа на крупнейшем в мире карьере «Кальмакыр», где открытым способом идет добыча медно-молибденовых руд.
Юрий Горанов, председатель Челябинской областной организации ГМПР:
- Сегодня для Алмалыкского горно-металлургического комбината открываются грандиозные горизонты. Здесь используются все возможности для того, чтобы предприятие занимало передовые рубежи. А то, что делается в социальной сфере для трудового коллектива, вызывает большое уважение. Мне очень понравилось, как здесь относятся к людям. Действительно, в центре внимания человек труда, и все, что происходит на предприятии, делается во благо работников. Это самое главное. Потому уверен, что у вас в будущем сложится все хорошо.
Немалый интерес у членов делегации ГМПР вызвали ознакомительные экскурсии на социальные объекты комбината, в том числе в санаторий-профилакторий, где работники АГМК и члены их семей имеют возможность пройти обследование, получить консультацию у высококвалифицированных специалистов, а также пройти курс лечения и профилактических процедур.
Михаил Гризодуб, председатель профорганизации Челябинского трубопрокатного завода:
- Масштаб увиденного поражает. Давно не видел такого строительства, где задействовано боле 20 тысяч человек. Я возглавляю профсоюзную организацию с численностью около 10 тысяч человек. А когда оказываешься на предприятии, где более 40 тысяч членов профсоюза, это очень впечатляет. Первое, что поразило – это производственная дисциплина, второе – чистота. Отметил идеальную чистоту в Ташкенте. Но это город, визитная карточка Узбекистана. А когда и на заводе такая чистота и порядок – это действительно дорогого стоит. Приятно, что люди относятся к этому с уважением и пониманием. И ключевые постулаты профсоюза – безопасные условия и охрана труда, сохранение здоровья работников – выполняются здесь неукоснительно.
На минувшей неделе АО «КМАрудоремонт» отметило 45-летний юбилей; за эти годы из небольших ремонтно-механических мастерских завод вырос в крупное производство с современной технологией и полным циклом – от проектирования до изготовления запчастей.
Сегодня КМАрудоремонт обеспечивает механизмами и деталями для горнодобывающего оборудования предприятия по всей России. Одним из главных надёжных партнёров на протяжении нескольких десятилетий остаётся Лебединский ГОК.
– Коллеги развиваются, мы тоже не стоим на месте. За пять лет объём выполняемых работ вырос вдвое: мы сейчас занимаемся и восстановлением оборудования Лебединского ГОКа, чего раньше не делали, – поясняет генеральный директор завода Алексей Дробышев. – К примеру, для самого большого заказчика – обогатительной фабрики – не только обновляем или изготавливаем с нуля спирали классификаторов, футеровки и приводные шестерни для мельниц, но и ремонтируем магнитные сепараторы, насосные установки. Кроме того, расширили охват и обеспечиваем деталями, механизмами и ремонтом завод ГБЖ, рудоуправление, УЖДТ и другие подразделения.
На торжественном собрании, посвящённом 45-летию завода, заместитель председателя Белгородской областной организации ГМПР Андрей Никитский тепло поздравил собравшихся.
– Уважаемые труженики и ветераны КМАрудоремонта! От имени областной организации Горно-металлургического профсоюза России поздравляю вас с юбилеем вашего завода! 45 лет назад в СССР было создано ваше предприятие. Сейчас вы работаете и живете в другой стране, где действуют другие экономические законы, но вся история вашего завода доказывает, что, несмотря ни на какие политические изменения, экономические кризисы, пандемии, санкции, ваше предприятие всегда выходило победителем из любой сложной ситуации. Желаю вам и дальше сохранять такую же положительную динамику. Хочу поблагодарить руководство предприятия в лице директора Алексея Александровича Дробышева и председателя профсоюзной организации Юрия Алексеевича Аскерова за ту систему социального партнерства, которую выстроили, за тот деловой партнерский диалог, который ведется между работниками в лице профсоюзной организации и работодателем. Благодарю всех членов профсоюза за то доверие, которое они оказывают нам. Мы и впредь будем представлять ваши права и интересы и добиваться улучшения условий жизни и труда. Всем вам желаю крепкого здоровья, благополучия, достойной заработной платы, безопасных условий труда, мирного неба над головой!
В заключение Андрей Евгеньевич вручил памятную статуэтку в виде рукопожатия директору предприятия Алексею Дробышеву в знак того, что профсоюз и работодатель – партнеры, которые слышат друг друга, а социальное партнерство действительно хорошо отлаженно и протекает в плодотворном ключе. Членам профсоюза также были вручены почетные грамоты.
Всего 169 сотрудников и девять ветеранов завода КМАрудоремонт получили награды различного уровня в честь 45-летия предприятия. Кроме того, коллектив завода удостоен благодарности Министерства экономического развития и промышленности Белгородской области. А управляющий директор Лебединского ГОКа Ильдар Искаков вручил подарок от комбината – денежный сертификат. Часть этих средств направили на премирование лучших сотрудников завода в честь юбилея. Другую используют для улучшения бытовых условий, а также на приобретение современных инструментов, которые значительно облегчают и ускоряют ручной труд.
Использованы материалы статьи Евгении Шехиревой («Рабочая трибуна» №22).
Текст подготовил Андрей ДУБРОВИН
Фото: Александра БЕЛАШОВА
Предприятие «Челябвтормет» и его профсоюзная организация отпраздновали 80-летний юбилей. Торжество собрало в Челябинске ветеранов завода и профсоюзной организации, передовиков производства, рабочую молодежь.
В октябре 1943 года завод отгрузил первый вагон металлошихты. С этого началась история предприятия. Ее по праву можно считать легендарной: за все время «Челябвтормет» выпустил почти 50 миллионов тонн продукции, получил статус флагмана ломоперерабатывающей отрасли, сегодня является единственным заводом в системе «Втормет», имеющим государственную награду – орден «Знак Почета»; предприятие навечно занесено на Доску почета ВДНХ. Сейчас «Челябвтормет» входит в число ведущих промышленных предприятий региона, вносит достойный вклад в социально-экономическое развитие Челябинска.
В разные годы многие работники «Челябвтормета» были удостоены почетных государственных наград. Есть в коллективе труженики, отработавшие на производстве 40 и даже 50 лет. Предприятие известно коллективными традициями, трудовыми династиями, благодаря совместной работе руководства и профкома здесь укоренилось понятие «завод – наш дом».
Труженики предприятия стали главными героями юбилейного торжества. Поздравить их приехали директор «Челябвтормета» Рашит Минмухаметов, заместитель директора руководящей компании «ММК-Втормет» Андрей Ворожейкин, руководители Пермского и Оренбургского филиалов «ММК-Втормет», профсоюзный лидер «Челябвтормета» Александр Миронов, председатель Челябинской областной организации ГМПР Юрий Горанов, представитель администрации Курчатовского района Челябинска.
Рашит Минмухаметов, гендиректор "Челябвтормет":
- Это очень важный для нас праздник. Это праздник традиций, заложенных в далекие годы. И мне очень приятно, что мы стараемся сберечь эти традиции даже в современных условиях, когда все изменилось – законы рынка, страна, общество. И стараемся сохранить наш дух, ту мощь, которыми всегда в прежние времена гордились все «черметовские» предприятия.
Десятки работников были отмечены и награждены благодарностью губернатора области, Почетными грамотами областного Министерства промышленности, администрации Курчатовского района, компании «ММК-Втормет» и «Челябвтормета», областной организации ГМПР, званием «Почетный работник ОАО «Челябвтормет». В числе награжденных – газорезчики, слесари-ремонтники, токари, техники, механики, машинисты тепловоза, водители автомобиля, мастера, специалисты. Профактивисты тоже не остались без наград. Кстати, на «Челябвтормете» традиционно высокое профчленство. В профсоюзных рядах и директор предприятия, этот факт он подчеркнул в своем поздравлении.
Со сцены и в зале ветераны вспоминали трудовые достижения, организаторов производства и директоров, внесших большой вклад в развитие предприятия. Руководство и приглашенные гости желали коллективу освоения новых горизонтов и реализации новых проектов, увеличения объемов производства и сохранения лидерских позиций.
Юрий Горанов, председатель областной организации ГМПР:
- 80 лет – солидная дата, которая включает очень большой период времени, целые эпохи в развитии не только Челябинска, горно-металлургического комплекса, но и страны. Тысячи людей прошли через ваше предприятие. Ваши социальные программы переняли многие другие, более крупные предприятия, и это достойно. Спасибо за труд ветеранам, передовикам, а руководству – за социальную продвинутость.
Оригинальный подарок коллективу вручили от Пермского филиала «ММК-Втормет». Это сувенирный газовый резак, сделанный вручную (основная профессия на «Челябвтормете» – газорезчик, а резак – главный рабочий инструмент). Яркими творческими подарками стали музыкальные номера в исполнении профессиональных артистов. Но главный подарок в завершение праздника пообещал директор – достойную зарплату.
В 2023 году АО «Кузнецкие ферросплавы» и молодежная комиссия профкома впервые присоединились к каникулярному проектному интенсиву «Наноград». Такое мероприятие проводится в Новокузнецке компанией РУСАЛ с 2019 года.
Во время осенних каникул наиболее активные и заинтересованные школьники собираются вместе, образуя собственный Наноград. Ребята проводят выборы главы города, образовывают департаменты, делятся на команды и приступают к решению технических задач, которые в настоящее время существуют на крупных производствах.
В этот раз "жителями" Нанограда стали 100 учащихся из разных образовательных учреждений Новокузнецка. В течение пяти дней ребята искали решения реальных производственных задач - в целом им было предложено двенадцать кейсов. Специалисты технического управления предприятия разработали два из них.
Чтобы лучше понять и разобраться, для участников проектного интенсива была организована экскурсия на завод. Наноградцы посетили музей истории АО «Кузнецкие ферросплавы», производственную площадку УПФ №1, побывали в аналитической лаборатории.Куратором работы школьников со стороны предприятия стал ведущий специалист технического управления Константин Кравцов, который лично помогал "жителям" Нанограда готовиться, решать кейсы и искать нестандартные идеи.
По итогам защиты кейсов АО «Кузнецкие ферросплавы» I место заняла команда МБОУ «Лицей №35 им. А.И. Герлингер» за решение кейса «Разработка способа облегчения физического труда горновых при первичном дроблении слитков ферросилиция в разливочном пролете».
II место — за командой МБОУ «Лицей №104» за решение кейса: «Разработка способа позволяющего ускорить получение результатов «горячего» анализа на содержание в ферросилиции кремния, алюминия, кальция».
Каждый участник получил памятные подарки от завода. Отметим, что в планах предприятия продолжить практику участия в проектном интенсиве «Наноград» и в следующем году.
Съёмочная группа телевидения Новокузнецка ТВН наблюдала за событием.
На базе санатория «Шахтер» в г. Прокопьевске состоялся очередной семинар Школы профсоюзного актива профорганизации «ЗапСиб» ГМПР. Основные темы семинара: «Командообразование и ораторское искусство».
Двухдневный курс занятий провела бизнес-тренер Наталья Масленникова. Ее невероятная энергия заряжала профактивистов позитивом, помогала каждому раскрыть внутренние ресурсы.
Участники выполняли индивидуальные задания, работали в группах, анализировали свои личные качества, разбирались в психологических приемах эффективного общения, учились взаимодействовать c аудиторией, а также противодействовать манипуляциям и делегировать полномочия. Каждый попробовал на себе практику хождения по стеклам.
Этот метод помог по-новому переосмыслить свои тревоги, а также открыть в себе внутренние силы для борьбы с иллюзиями страха и ментальными ловушками в нестандартных ситуациях.
Все принимали активное участие в работе, старались отрыться и довериться друг другу. Никто не боялся смотреть своим страхам прямо в глаза.
Профактив Алтай-Кокса проходил обучение в Доме Союзов (г.Барнаул).
По приглашению Алтайской краевой организации ГМПР встречу вела Вера Леонтьева, коуч, председатель Новосибирской областной организации Российского профсоюза работников радиоэлектронной промышленности.
Вера Алексеевна – опытный профсоюзный преподаватель. Она проводит обучение в разных городах Сибири. Знакома с такими отраслями, как металлургия и водный транспорт, госслужащие и связь, сфера образования и медицины. Опыт преподавания она получает еще со студенческих времен, на последних курсах совмещала учебу с работой на кафедре вуза. Вера Алексеевна - победительница Всероссийского конкурса профсоюзных преподавателей «Метод» в номинации «Тренинг». И сейчас она все время продолжает учиться: курсы, тренинги, вебинары – использует разные возможности, чтобы пополнить копилку знаний.
В ходе семинара актив Алтай-Кокса осваивал способы мотивации, основанные на теории поколений. Теория предполагает учет целей и задач разных возрастных групп. Помогает выстроить работу в соответствии с их ценностями. Воркшоп (обучающее мероприятие) по организационной работе включал в себя обсуждение вопросов о документации профсоюза, о правах и обязанностях выборных органов. Участники проанализировали типичные ошибки и способы их избежать.
В завершение профлидеры проверили свои силы в интеллектуальном квизе с вопросами из разных сфер, с заданиями на общую эрудицию, на внимательность, на скорость реакции. Квиз позволяет не только оценить свои знания, но и сплотиться.
Вера Леонтьева:
- Я стремлюсь давать участникам семинаров и форумов такие знания, которые применимы на практике. Опыт показывает, что в профсоюзах разных сфер проблемы похожи. Наши методики должны помочь каждому поверить в себя чуть больше и вести за собой людей в профсоюз.
В актовом зале обогатительной фабрики Стойленского ГОКа состоялось торжественное собрание, посвящённое Дню инженера-механика.
Профессиональный праздник — это отличная возможность поблагодарить людей, отметить лучших из лучших, подвести итоги сложной и такой нужной работы. И это мероприятие на стало исключением.
В этом году копилка коллектива ремонтников пополнилась наградами различного уровня. Отрадно, что в числе награждённых, члены профсоюзной организации Стойленского ГОКа. За добросовестный труд, высокий профессионализм и активное участие в жизни профсоюза Почетной Грамотой Координационного Совета профсоюзов Старооскольского городского округа отмечен Вадим Воронин — слесарь-ремонтник Управления ремонтов. Почётную грамоту вручила председатель профсоюзной организации Наталья Прокудина.
Слесарь-ремонтник Управления ремонтов Александр Мишустин отмечен Благодарственным письмом Губернатора Белгородской области. Сергей Василенко и Дмитрий Костенко из Цеха по техническому обслуживанию и ремонту дробильного оборудования награждены Благодарностью Министерства экономического развития области. Сергею Маркову, электрослесарю Управления ремонтов, вручена Благодарность администрации Старооскольского городского округа.
Корпоративных наград удостоены Сапрыкин Александр – слесарь по обслуживанию и ремонту оборудования Цеха по техническому обслуживанию и ремонту горного оборудования и Александр Дорохин – слесарь Управления ремонтов.
Состояние оборудования, средства индивидуальной защиты и двойные стандарты обсудили работники с руководителями компании. Информационная конференция уполномоченных по охране труда впервые прошла в «Торово» 26 октября. Участие в мероприятии приняли более 80 человек.
Развитие института уполномоченных по охране труда остается одним из ключевых направлений работы профсоюзной организации «Северсталь». Ведь именно эти люди влияют на безопасность в компании.
– Четыре года назад мы начали заниматься развитием работы института уполномоченных по охране труда, – рассказывает председатель профсоюзной организации предприятия Андрей Воронков. – Мы изменили положение о работе с уполномоченными, существенно поменяли систему обучения и сегодня видим результаты этой работы. Они выражаются в тех замечаниях, которые выявляют наши уполномоченные и в тех предложениях по безопасности, которые они вносят. При этом нам точно есть, куда еще расти.
446 уполномоченных по охране труда выбраны в профсоюзной организации «Северстали»
Стратегический приоритет
Уполномоченные узнали больше о результатах проекта «Трансформация охраны труда», который реализуется в компании. Об этом рассказал директор по охране труда, промышленной безопасности и экологии «Северсталь Менеджмент» Альберт Лясковский.
– Безопасность остается главным элементом в стратегии, – отметил Альберт Николаевич. – Основные цели, которые мы преследуем, – устойчиво исключить смертельные случаи и максимально снизить частоту травм. Безопасность выгодна для производства: она дает слаженность и позволяет уверенно реализовать намеченные планы.
Альберт Лясковский напомнил, что фокус в компании сделан на работу со смертельными рисками. При этом руководитель подчеркнул важность системной деятельности в этом направлении. Речь идет о разработанных базовых правилах, спасающих жизнь, выявлении критических барьеров безопасности и определении корневых причин произошедших опасных событий. По словам руководителя, именно умение извлекать уроки позволит избежать травм в будущем. В связи с этим Альберт Николаевич еще раз отметил, как важно уметь находить верные причины произошедших событий, а не подменять их.
О текущей обстановке по безопасности на комбинате рассказал начальник управления охраны труда, промышленной безопасности и экологии дивизиона «Северсталь Российская сталь» и ресурсных активов Василий Виноградов. Кроме того, Василий Павлович подробно познакомил уполномоченных с проектом «Лидерский взор».
Уполномоченные задали руководителям много вопросов. Они касались формата обучения по охране труда, перехода на новое программное обеспечение, средств индивидуальной защиты.
Опыт прокатчиков
Опытом работы поделились коллеги из производства плоского проката. Заместитель председателя профорганизации производства плоского проката Николай Гусаров отметил, что в течение последнего времени все уполномоченные перешли на фиксацию замечаний в программе.
– За этот год уполномоченными производства выявлено 2105 несоответствий, 95% из них устранены, причем 15% несоответствий связаны со смертельными рисками, – привел цифры Николай Владимирович.
Качественно новым этапом в производстве стало развитие старших уполномоченных по охране труда. Один из них – специалист по документообороту цеха прокатки и обжига Александр Тамашевский рассказал, как он организует работу своей команды уполномоченных, как строится взаимодействие с руководством цеха.
Плюсы и минусы
Завершился день работой в группах. Уполномоченные рассказали о позитивных изменениях по безопасности и проблемах, которые есть в этой сфере. В их числе работники назвали двойные стандарты, формализм в проведении проверок, недостаток отдельных СИЗов, состояние оборудования, сроки поставки ТМЦ, нехватку персонала.
– Мы рассмотрим все названные уполномоченными проблемы, – пояснил заместитель председателя профсоюзной организации «Северстали» Евгений Смирнов. – Часть из них носит системный характер, на них мы обратим особое внимание.
МНЕНИЯ Максим Мисюлин, слесарь-ремонтник цеха отделки металла №3 производства плоского проката:
– Работаю на комбинате 27 лет. Уполномоченным стал более 8 лет назад, моя задача – помогать людям работать безопасно. Коллеги приходят с просьбой решить определенную проблему. Вместе разбираемся, как в этом случае поступить, как отработать безопасно. Недавно занимались вопросами работы с подъемными сооружениями: поменяли сидения. Всегда стремимся, чтобы работник чувствовал себя на работе комфортно.
Виталий Грошев, слесарь-ремонтник цеха систем вентиляции и кондиционирования центра «Промсервис»:
– Я работаю на комбинате шестой год, уполномоченным избран 2 года назад. Я довожу до коллег информацию о травматизме, опасных ситуациях, которые происходят на производстве. Помогаю коллегам проверять исправность оборудования. Уполномоченные – люди, которые несут ответственность, им не безразличны окружающие люди. Но и каждый работник комбината должен быть внимательным, осознавать, что работает на опасном производстве.
Иван Блинов, монтажник оборудования ремонтно-монтажного участка центра «Домнаремонт»:
– Уполномоченным я стал в феврале 2023 года, прошел трёхдневный обучающий курс. Можно сказать, что на своем участке я являюсь связующим звеном между работниками и руководителем: передаю все интересующие вопросы, вместе стараемся устранить замечания. Помогаю работникам с предсменным экзаменатором. Недавно решили несколько вопросов по нормам выдачи СИЗ. Резчиков, сварщиков не устраивало качество краг и страховочных привязей. Вместе с коллегами нашли оптимальный новый вариант СИЗ, который всех устроил.
1 ноября в Колонном зале Дома союзов состоялось торжественное заседание Генерального Совета Федерации Независимых Профсоюзов России, основной темой которого стал исторический путь российских профсоюзов.
В мероприятии приняли участие заместитель председателя правительства РФ Татьяна Голикова, первый заместитель председателя Госдумы Александр Жуков, статс-секретарь – заместитель министра труда Андрей Пудов, вице-президент Российского союза промышленников и предпринимателей Виктор Черепов, Председатель Московской городской Думы Алексей Шапошников, депутаты и профсоюзные лидеры со всей страны.
С докладом «От советских профсоюзов к современным профсоюзам России» выступил Председатель ФНПР Михаил Шмаков.
«Профсоюзы, как особый тип объединения граждан, существовали и действовали и при царе, и при комиссарах, и при генеральных секретарях, и при демократах, и при президентах, опираясь на свою идеологию – защиту социально-экономических интересов трудящихся, членов профсоюзов», – рассказал Михаил Шмаков.
В своем выступлении он отметил, что с 1993 года профсоюзы:
- сохранили внушительную численность - более 19 млн. человек,
- укрепили профсоюзную структуру,
- совместно с правительством и работодателями выстроили систему социального партнерства – федеральной, отраслевых и региональных площадок для обсуждения социально-экономической проблематики,
- добились принятия одного из лучших в мире трудового законодательства, а также ратификации важнейших конвенций Международной организации труда,
- сохранили санаторную профсоюзную собственность и серьезные льготы на санаторно-курортный отдых для членов профсоюзов.
«Профсоюзы прошли большой путь, теперь перед нами новые задачи в жизни, в экономике, управленческие и финансовые. Сегодня мы живем не просто в эпоху перемен, мы живем в период целенаправленной хаотизации мира…Наш девиз - единство, солидарность и справедливость. Необходимо следовать ему с удвоенной силой», – подчеркнул Председатель ФНПР.
Заместитель Председателя Правительства РФ Татьяна Голикова отметила вклад социальных партнеров в развитие страны.
«Более 30 лет действует главный орган социального партнерства на федеральном уровне – Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений, одну из сторон представляют профсоюзы», – рассказала она.
«На протяжении более чем вековой истории профсоюзы стоят на защите трудовых прав и социальных интересов трудящихся. Менялись эпохи, менялся политический строй, но неизменными оставались основные принципы работы профсоюзов – равноправие, социальная справедливость и законность», – сказала Татьяна Голикова.
По мнению заместителя Председателя Правительства РФ, совместные действия сторон в рамках Генерального соглашения на 2024-2026 годы должны быть направлены на повышение благосостояния граждан, социальной защищенности работников, а социальные партнеры должны и далее проводить политику, способствующую развитию человеческого потенциала, внедрению принципов достойного труда, социальной справедливости и ответственности, а также расширению практики социального партнерства в сфере труда.
Первый заместитель председателя Госдумы Александр Жуков рассказал о том, что в Госдуме выстроен продуктивный диалог с профсоюзами, который ведется постоянно. Специально для взаимодействия с профсоюзным движением и Российской трехсторонней комиссией создана межфракционная группа “Солидарность”, которая успешно работает более 20 лет.
«Благодаря профсоюзам в Конституции РФ сегодня записано «Российская Федерация уважает труд граждан, обеспечивает защиту их прав. Государством гарантируется минимальный размер оплаты труда не менее величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации». В Российской Федерации в соответствии с федеральным законом гарантируется социальное страхование, адресная социальная поддержка граждан и индексация социальных пособий и социальных иных выплат», – отметил Александр Жуков.
Статс-секретарь – заместитель министра труда Андрей Пудов обратил внимание на то, что вся деятельность Минтруда осуществляется в непосредственном контакте с Федерацией Независимых Профсоюзов России как надежным, компетентным и принципиальным партнером.
«Наша активная совместная работа позволяет решать актуальные задачи для нашего государства и общества, в том числе такие как интеграция новых субъектов в общее правовое пространство Российской Федерации», – заявил он.
Вице-президент Российского союза промышленников и предпринимателей Виктор Черепов также отметил, что только взаимодействие всех трех социальных партнеров - власти, профсоюзов и работодателей - позволяет находить решения, которые влияют на ситуацию в стране и на социальное благополучие всего российского народа. По его мнению, только в таких условиях может стабильно развиваться российская экономика и бизнес.
«Многие совместно принятые акты позволяют сохранять не только высокий уровень социальной защищенности работников, но и совершенствовать и увеличивать гарантии для каждого конкретного работника», – подчеркнул Виктор Черепов.
Председатель Московской городской Думы Алексей Шапошников указал на то, что современные российские профсоюзы сегодня являются важнейшим институтом защиты прав работников, активным участником общественной и политической жизни страны, который вносит большой вклад в реализацию законодательных инициатив и совершенствование трудового права.
Как отметил депутат Госдумы ФС РФ, заместитель Председателя ФНПР Андрей Исаев, профсоюзы всегда защищают интересы человека труда.
«Обычно профсоюзы во всем мире выходят за повышение заработной платы, а профсоюзам России приходилось выходить на улицы за то, чтобы заработную плату платили вовремя», – рассказал он. Профсоюзы заблокировали принятие правительственного варианта Трудового Кодекса РФ, а потом началась тяжелейшая работа над принятием согласованного варианта.
«Сколько лет профсоюзы выступали за то, чтобы минимальный размер оплаты труда был не ниже прожиточного минимума. Мы начали эту борьбу, когда МРОТ был равен 83 рублям 49 копейкам - меньше трех долларов в месяц… А сегодня это в Конституции РФ, и сегодня наш президент сказал «МРОТ должен расти быстрее, чем прожиточный минимум трудоспособного человека». Этого мы добились, добились профсоюзы», – заявил Андрей Исаев.
Председатель Белгородского областного объединения организаций профсоюзов Николай Шаталов выразил благодарность ФНПР за оказанную гуманитарную помощь новым регионам России в ходе специальной военной операции.
На заседании также выступили председатель Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации Галина Меркулова, ректор Санкт-Петербургского Гуманитарного университета профсоюзов Александр Запесоцкий и председатель Молодежного совета ФНПР Анастасия Анисимова. Сайт ФНПР
На Стойленском ГОКе (входит в Группу НЛМК) прошел конкурс профессионального мастерства среди слесарей по ремонту и обслуживанию оборудования. Традиционно он стал одним из самых многочисленных по количеству конкурсантов: заявки на участие в профсоревновании подали 116 сотрудников из восьми подразделений комбината.
На первом этапе с помощью электронного тестирования оценивались теоретические знания конкурсантов. Им необходимо было ответить на 30 вопросов по правилам технической эксплуатации основного оборудования и 10 вопросов по ОТПБ.
По результатам тестирования в финал вышли 10 слесарей-ремонтников. В ходе практического этапа им предстояло за 40 минут выполнить сборку пневмораспределителя по сборочному чертежу. Эксперты оценивали правильный подбор инструмента, качество и время выполнения работы, соблюдение правил охраны труда и промышленной безопасности.
В итоге «Лучшим слесарем по ремонту и обслуживанию оборудования» Стойленского ГОКа признан сотрудник управления ремонтов Александр Мишустин. Второе место занял его коллега Павел Ковальчук, который в прошлом году был бронзовым призером. На третьем месте – победитель прошлогодних соревнований – слесарь-ремонтник цеха по техническому обслуживанию и ремонту горного оборудования Артур Гельвер.
Звания «Лучший молодой рабочий» удостоен 22-летний Виктор Малахов из дренажной шахты.
Победителей отметили дипломами, подарками и денежными премиями, а также корпоративными знаками отличия «Лучший по профессии».
Призеры примут участие в суперфинале конкурса профмастерства среди слесарей по ремонту и обслуживанию оборудования дивизиона «Сырье», который пройдет в ноябре на Стойленском ГОКе.
Ярко и масштабно, под стать своим достижениям, отметила 80-летний юбилей первичная профсоюзная организация «ММК-МЕТИЗ». Лучшие профактивисты были отмечены почетными наградами, вручить их приехали гости из Москвы и Челябинска.
Юбилейным для профорганизации «ММК-МЕТИЗ» получился весь год – к нему приурочили целую серию ярких конкурсов. Сама первичка принимала активное участие в других профсоюзных конкурсах областного, Всероссийского значения и неоднократно победила в них. Одно из самых значимых достижений – грамота победителя Всероссийского конкурса «Профсоюзный Авангард». Накануне 27 октября – дня рождения профорганизации – на предприятии прошли праздничные встречи с ветеранами профсоюзного движения, встреча профлидеров с руководством «ММК-МЕТИЗ». Кульминация праздника состоялась 26 октября в заводском ДК.
В торжестве приняли участие заместитель председателя ГМПР Светлана Боева, председатель областной организации ГМПР Юрий Горанов, лидер профсоюзов области Олег Екимов, председатель профорганизации Группы ММК Борис Семенов.
Собравшимся презентовали ролик «Почему я в профсоюзе?», созданный к юбилею, подготовили творческую программу с участием профессиональных артистов. С теплыми словами поздравлений, пожеланиями активности, процветания и долголетия обратились со сцены председатель первички Елена Рамазанова, директор Сергей Дубовский, вип-гости.
Елена Рамазанова, председатель профорганизации «ММК-МЕТИЗ»:
– Трудно представить себе историю развития предприятия вне профсоюза. Рождение метизно-металлургического и калибровочного заводов в суровое военное время – это история героизма трудовых коллективов. В кризисные 1990-е годы коллектив выстоял и показал свою работоспособность. А сейчас наш завод уверенно держится в тройке лидеров производителей метизов в отрасли. И все исторические этапы, все достижения и невзгоды профсоюзная организация разделила с предприятием. Занятость, безопасные условия труда, достойная зарплата, забота о женщинах, ветеранах, молодежи, оздоровление и отдых – все это было и остается в ее приоритетах. Спасибо нашим ветеранам за долголетний добросовестный труд, и тем, кто стоял у истоков профсоюзного движения. Спасибо руководству за взаимопонимание, поддержку и доброе согласие.
Профактиву и руководству «ММК-МЕТИЗ», как отметили гости, действительно есть чем гордиться. Это и многочисленные победы предприятия в разные годы в отраслевых и всероссийских конкурсах на лучшее соцпартнерство, колдоговор, социальную политику, реализацию программ по охране труда, и личные победы многих профлидеров и профактивистов в конкурсах аналогичного уровня. Это и суперактивность предприятия в проведении собственных творческих акций, фестивалей, конкурсов, и заметность в соцсетях. Причем большая часть заслуг в этом – женская: представительницы прекрасного пола составляют главную часть профактива.
Светлана Боева, заместитель председателя ГМПР:
– 80 лет – это долгий путь становления и развития, это встречи с трудностями, их преодоление, динамика развития и процветания предприятия и профсоюзной организации. Ваша первичка вписала немало славных страниц в биографию не только завода, но и в историю профсоюза. Низкий поклон вашим ветеранам за то, что создали такой мощный фундамент, благодаря которому сегодня продолжает активно развиваться ваша организация. А показатель того, как она развивается, – ваши многочисленные проекты, многие из которых в ГМПР реализуют только единицы. Вы по праву можете этим гордиться. Я слежу за вашей страницей во «ВКонтакте», вижу, сколько всего вы проводите, и поражаюсь, сколько сил, энергии и души вкладывается в это. Спасибо вам огромное, вы поднимаете авторитет не только своей профсоюзной организации, но и всего ГМПР, всего профсоюзного движения. Желаю вашей организации оставаться такой же динамичной, молодой духом и энергичной.
Больше 20 профактивистов на сцене ДК получили награды – почетные грамоты главы Магнитогорска, городского собрания депутатов, администрации «ММК-МЕТИЗ», Центрального Совета и областной организации ГМПР, Федерации профсоюзов области, грамоты и благодарности первичной профсоюзной организации завода. В числе награжденных – председатель цеховых профорганизаций, профгрупорги, уполномоченные по охране труда, активная молодежь. За эффективное соцпартнерство наград областной организации ГМПР удостоены директор «ММК-МЕТИЗ» Сергей Дубовский, руководители подразделений. Почетным дипломом ГМПР отмечена организация-юбиляр.
Олег Екимов, председатель Федерации профсоюзов Челябинской области:
– Ваша организация прошла серьезный исторический путь, разные экономические периоды и все это время эффективно защищала интересы работников. Сегодня ваши ряды охватывают больше 98% коллектива. Это дорогого стоит. В Федерации профсоюзов области около 3 тысяч первичек, и только единицы – с таким охватом. Думаю, не надо объяснять, насколько сложна работа по защите интересов членов профсоюза с таким охватом. И я уверен, что ваша профорганизация и дальше останется в авангарде профсоюзного движения региона, отрасли и страны… Вспоминаю, когда я впервые знакомился с вашей работой, я задумался – а почему у вас такой охват и откуда столько энергии и оптимизма у профактива? И только сейчас понял – потому что самую серьезную, самую ответственную работу мы поручаем женщинам, а у вас в активе 80% – женщины. Поэтому желаю вашей организации активной работы, уверенности в будущем и простого человеческого счастья.
Юрий Горанов, председатель областной организации ГМПР:
– Ваш профактив ставит себе амбициозные цели и успешно их достигает. Поставили к юбилею цель добиться пяти побед в разных конкурса, и добились, даже больше. Это настоящий показатель лидерства. Но я уверен, что потенциал у вас еще больше, и вы обязательно его реализуете. Хочу сказать слова благодарности администрации предприятия, которая создала условия для того, чтобы профсоюзная организация именно так себя реализовала. У вас не на словах, а на деле развитое социальное партнерство, в котором стороны взаимовыгодны. Как сказал губернатор Алексей Текслер на 75-летии Федерации профсоюзов области, сильная профсоюзная организация выгодна руководству любого предприятия, и ваше соцпартнерство – яркое подтверждение этих слов.
Борис Семенов, председатель первичной профорганизации Группы ПАО «ММК» ГМПР:
– Хочу сказать о двух профессиональных качествах, отличающих вашу профсоюзную организацию. Первое – очень грамотная кадровая политика. У вас нет лишних людей в профактиве. Каждый знает, зачем пришел в профсоюз, знает свое дело и делает его на совесть. Второе – у вас эффективно выстроены взаимоотношения с работодателем. Эти два качества я считаю главными в профсоюзе. Но ими может похвастаться далеко не каждая организация. И еще добавлю, как мы, профорганизация Группы ММК, смотрим на вас со стороны. Вы – яркие, креативные и, я бы сказал, отважные. Вас не пугает новое, даже если связано с риском. И мы, честно скажу, иногда подсматриваем и берем у вас идеи, переделываем и внедряем. Именно эти вещи позволяют вам быть одной из лучших организаций в ГМПР. Но самое главное – у вас есть авторитет, доверие людей, что подтверждает и уровень профчленства. Сохраняйте этот свой стиль, продолжайте искать новое, и успехов вам на долгие десятилетия.
На базе Дома молодежи Иркутской области 27-28 октября проходил «Форум работающей молодежи». Организатор - Министерство по молодежной политике региона. Мероприятие стало площадкой для обмена опытом и знаниями, повышения профессионального развития и самореализации для 150 участников — молодых специалистов региона, в их числе – представители ГМПР.
Губернатор Иркутской области Игорь Кобзев приветствовал участников:
- Уверен, что те, кто сегодня выбирает трудовой путь, возможность работать в больших производственных компаниях, ставят перед собой цель профессионального роста. А мы должны им в этом помочь, должны способствовать тому, чтобы у ребят была возможность проявить себя.
- У ребят появилась отличная возможность обмениваться опытом, знаниями и мнениями, они могут найти здесь единомышленников и друзей, наладить полезные связи. Участников форума разделили на шесть команд, и в течение двух дней каждая команда разрабатывала свой проект. Кроме того, в рамках образовательной программы форума своим опытом с ребятами поделились федеральные и региональные спикеры, прошли интересные дискуссии и обсуждения, - отметила министр по молодежной политике Иркутской области Маргарита Цыганова.
Говорят участники Андрей Шубин, профсоюзная организация Братского завода ферросплавов:
- В этом году был на XI всероссийском форуме Рабочей молодежи в Перми, есть с чем сравнивать. Организация больше понравилось у нас, конечно, новый Дом молодежи - отличная локация.
На панельная дискуссии крупные региональные компании – ИНК, РЖД, ИАЗ, Газпромдобыча Иркутск презентовали свою работу с молодежными структурами внутри организации. Здесь мне не хватило кейсов и их решения в рамках компаний.
Понравилась работа спикеров. Михаил Шапкин - молодежный министр экономического развития и инвестиций Нижегородской области, наставник Всероссийского грантового конкурса доступно рассказал о грантовых проектах, особо ценно - упомянул кейсы из жизни. Илья Мершеев, наставник Всероссийского конкурса молодежных проектов «Росмолодежь.Гранты» в Иркутской области представил очень полезную информацию по социальному проектированию. Больше всего понравились лекции Гарри Мурадян о построении карьеры и искусстве презентации – реальные примеры из жизни, шикарная презентация, обратная связь.
В этом Форуме работающей молодежи принял участие губернатор Иркутской области Игорь Кобзев. Во время диалога с молодежью глава региона отвечал на вопросы, рассказывал о своем выборе профессии, участвовал в закрытии форума и награждении участников сертификатами.
Кристина Курочкина, председатель молодежной комиссии профсоюзной организации Братского алюминиевого завода:
- Когда узнала о том, что Министерство по молодежной политике организует такой форум, сразу подала заявку. Мы с молодыми профактивистами Братского алюминиевого завода постоянно проводим различные мероприятия среди профсоюзной молодежи и активно участвуем в конкурсах, в обучающих, спортивных и других мероприятиях отдела молодежной политики нашего города. Мне было важно оказаться среди такой же работающей молодежи региона, получить новые знания и опыт, познакомиться людьми, с которыми у нас общие интересы и проблемы.
Рада, что министерство организовало встречу участников форума с губернатором Иркутской области. Удалось задать волнующие молодежь г. Братска вопросы, которые мы уже затрагивали в ролике, приуроченном к 7 октября – получение образования, отсутствие узконаправленных медицинских специалистов, уровень зарплаты в Северном регионе.
Как молодой активный житель города Братска, я хочу внести вклад в развитие инфраструктуры для нашей молодежи, хочу, чтобы у них был стимул остаться в родном городе. Мое пожелание, как профактивиста – в работе последующих таких форумов организовать профсоюзную площадку с привлечением профсоюзных лидеров региона и делать еще больше акцент на работающую молодежь, на обсуждение и выработку идей для улучшения качества жизни молодых специалистов.
Итогом форума стала презентация участниками грантовых проектов, которые они прорабатывали в командах.
В конце января 2019 года Арбитражный суд Оренбургской области, рассмотрев заявление ОАО «ЭнергосбыТ Плюс» о признании банкротом Общества с ограниченной ответственностью «Светлинский ферроникелевый завод», вынес определение о введении на предприятии процедуры наблюдения. В конце апреля электроснабжение предприятия было прекращено и производственная деятельность остановлена. 30 апреля 2019 года все работники ООО «СФНЗ» (около 200 человек) уволены по сокращению штата. Во время своей деятельности сторона работодателя ООО «Светлинский ферроникелевый завод» систематически нарушала требования коллективного договора, Трудового кодекса РФ, Федерального закона РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности». Зарегистрировано 2 нарушения прав профсоюза на перечисление членских профсоюзных взносов.
Оксана Обрядова, председатель Оренбургской областной организации ГМПР:
- Неперечисление работодателем на счет профорганизации профсоюзных взносов, уже удержанных из заработной платы, - грубейшее нарушение прав профсоюзов. Данные средства не являются собственностью работодателя. Он не вправе распоряжаться ими никаким иным способом, кроме как выполнить волеизъявление работников, написавших заявление о перечислении профвзносов и, во исполнение требования ч. 5 ст. 377 ТК РФ, перечислить эти деньги на счет профорганизации в порядке, закрепленном в коллективном договоре.
Оренбургская областная организация ГМПР направляла обращения в различные инстанции - прокуратуру Светлинского района, прокуратуру Оренбургской области, Государственную инспекцию труда, в адрес профильных министерств правительства области, в Федерацию профсоюзов Оренбуржья с просьбой оказать содействие в погашении задолженности по зарплате и другим выплатам работникам ООО «СФНЗ», а также удержанным профсоюзным взносам - перед профсоюзной организацией.
ООО «Буруктальский никелевый завод» на счет профкома ППО «Светлинские металлурги» не были своевременно перечислены членские профсоюзные взносы за сентябрь 2016 года в сумме 54 134 руб., удержанные из зарплаты членов профсоюза. Указанные взносы были перечислены на счет профкома ППО «Светлинские металлурги» только в мае 2017 года правопреемником ООО «Буруктальский никелевый завод» - ООО «Светлинский ферроникелевый завод», когда этот вопрос был поднят во время коллективного трудового спора.
С апреля 2018 г. по апрель 2019 г. в ООО «СФНЗ» не исполнялись требования ст. 377 ТК РФ, ст. 28 Федерального закона РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» №10-ФЗ (ред. от 03.07.2016 г.) по перечислению на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов. В Арбитражный суд Оренбургской области были направлены исковые заявления о взыскании с ООО «СФНЗ» удержанных членских профсоюзных взносов.
С участием юрисконсульта областной организации ГМПР Елены Скрипниковой в Арбитражном суде Оренбургской области рассмотрены дела по трем исковым заявлениям о взыскании с ООО «СФНЗ» профсоюзных взносов, удержанных из заработной платы членов профсоюза. Исковые требования удовлетворены полностью. Исполнительные листы, выданные на основании решений суда, направлены в Межрайонный отдел судебных приставов по исполнению особых исполнительных производств управления Федеральной службы судебных приставов по Оренбургской области, по результатам рассмотрения которых возбуждены исполнительные производства.
Все эти годы вопрос о взыскании профсоюзных взносов стоял на особом контроле в Оренбургской областной организации ГМПР. Периодически осуществлялись телефонные переговоры и велась деловая переписка как с конкурсным управляющим, так и с подразделениями службы судебных приставов.
24 октября 2023 года юрисконсульт Оренбургской областной организации ГМПР Елена Скрипникова приняла участие в заседании Совета кредиторов Общества с ограниченной ответственностью «Светлинский ферроникелевый завод» в Оренбурге. На заседании конкурсным управляющим был предоставлен отчет о его работе и проведенных мероприятиях, в том числе по погашению задолженности перед кредиторами ООО « СФНЗ». В ходе заседания, после ознакомления с отчетом конкурсного управляющего, Е.В. Скрипникова указала на недостоверные данные, предоставленные в отчете, ошибки при составлении реестра требований кредиторов и другие нарушения, которые допущены конкурсным управляющим в отношении Оренбургской областной организации ГМПР. Замечания были приняты к сведению, нарушения устранены.
Итог многолетней, колоссальной работы - 26 октября 2023 года на счет Оренбургской областной организации ГМПР поступили 138 596 рублей. Реестровая задолженность ООО «СФНЗ» по удержанным из заработной платы членов профсоюза, но не перечисленным на счет профсоюзной организации профсоюзным взносам за период с 2017 по 2019 год была погашена полностью. Кроме этого, погашена текущая задолженность ООО «СФНЗ» по профсоюзным взносам в сумме 94 322 рубля.
На площадке металлургического предприятия «Красный Октябрь» прошло совещание комиссии по информационной работе Волгоградского обкома ГМПР, где были подведены итоги конкурса на лучшую постановку информационной работы среди первичных профсоюзных организаций предприятий ГМК области.
Смотр-конкурс проводился традиционно с целью улучшения информационной деятельности, развития новых информационных технологий в первичных профсоюзных организациях, усиления мотивации профсоюзного членства и роста общественной активности в защите трудовых и социально-экономических прав членов профсоюза.
Особое внимание уделялось повышению информационной культуры профсоюзного актива, созданию системы информирования членов профсоюза о деятельности ГМПР и профорганов всех уровней по реализации уставных целей и задач, а также изучению, обобщению и распространению опыта информационной работы в профсоюзе.
При подведении итогов комиссия учитывала уровень охвата профсоюзным членством, рассмотрение вопросов, связанных с информационной работой, сотрудничество со СМИ, наличие информационных стендов и другое.
В результате 1 место было присуждено профорганизации Волжского трубного завода, на втором месте - первичка МП «Красный Октябрь», третье место получила профорганизация «Волгоградский алюминий», первичка «Волгоградские сталеканатчики» - на четвертом месте.
31 октября на заседании Исполкома ФНПР участники обсудили охрану труда и здоровья работников, а также итоги Всероссийской акции профсоюзов в рамках Всемирного дня действий «За достойный труд!»
Председатель ФНПР Михаил Шмаков рассказал о повестке, регламенте и составе рабочих органов предстоящего заседания Генсовета, на котором планируется рассмотреть вопросы о созыве XII съезда Федерации независимых профсоюзов России и проведении отчетно-выборной кампании ФНПР в 2024-2026 годах.
Об основных итогах Всероссийской акции профсоюзов в рамках Всемирного дня действий «За достойный труд!» сообщил заместитель председателя ФНПР Александр Шершуков. В этом году акция проводилась под девизом: «Социальное партнерство – гарантия достойного труда!» с основной целью привлечь общественное внимание к развитию и укреплению социального партнерства, обязательности распространения отраслевых и региональных соглашений на всех работодателей. С учетом всех форм в акции приняло участие свыше 3 млн. человек:
- в 68 регионах состоялись заседания трехсторонних комиссий;
- 78,6 тыс. собраний в трудовых коллективах с участием 2 млн человек;
- 1,7 тыс. обучающих семинаров по тематике социального партнерства, 65 тыс. обученных профактивистов;
- 2,5 тыс. профсоюзных организаций приняли участие в интернет-акции на сайте ФНПР.
Кроме того, в ряде регионов прошли авто- и велопробеги, информационные уличные акции, интеллектуальные игры и флэшмобы, встречи профактива с представителями органов местного самоуправления, социальными партнерами и депутатами, круглые столы, фотоконкурсы в интернете, акции солидарности, тематические мероприятия Академии труда и социальных отношений и молодежного совета ФНПР. Были организованы 32 региональные пресс-конференции. Во внешних СМИ вышло свыше 8,4 тыс. публикаций об акции.
Члены Исполкома ФНПР рассмотрели документы по охране труда и здоровья работников. Разработка данных материалов продиктована произошедшими изменениями в законодательстве по охране труда и накопившейся правоприменительной практикой в этой сфере. Они были представлены заместителем председателя ФНПР Давидом Кришталем.
Новая редакция Типового положения об уполномоченном (доверенном) лице по охране труда профессионального союза указывает на то, что деятельность уполномоченного по охране труда является одной из форм участия работников в системе управлении охраной труда в организации и одной из форм профсоюзного контроля за соблюдением требований охраны труда и защиты здоровья. К его расширенным функциям отнесены: проведение наблюдений и выявление опасностей повреждения здоровья работников на рабочих местах; вовлечение работников в процесс формирования безопасного поведения на работе и в быту, создание в коллективах атмосферы нетерпимости к нарушениям требований безопасности; участие в работе комитета (комиссии) по охране труда организации. Кроме того, внесены рекомендации по поощрению уполномоченных по охране труда. Порядок согласования представителей профсоюзов для участия в комиссиях по расследованию несчастных случаев на производстве устанавливает внутренний профсоюзный порядок: кого, как и на каком основании профсоюзы направляют своих представителей для участия в расследовании несчастных случаев. При этом с обязательным включением представителя территориального объединения организаций профсоюзов.
Документ впервые регулирует вопросы об участии профсоюзного инспектора в расследовании несчастного случая с работником, который не является членом профсоюза, а также об участии профсоюзного инспектора в проведении дополнительного расследования, по итогам которого предложено оформлять протокол в свободной форме, фиксировать позиции участников дополнительного расследования, подписывать его. Устанавливается возможность использования дистанционных средств связи и обмена информацией (видеоконференцсвязь, электронная почта и т.п.).
По представленным на заседание Исполкома проектам приняты решения, определяющие необходимые действия профсоюзов, в том числе о подготовке выставки к XII съезду ФНПР.
Исполком ФНПР также утвердил изменения и дополнения в состав кадрового резерва на должности председателей членских организаций ФНПР, изменения в составе молодежного совета ФНПР.
Почему не на всех предприятиях и в учреждениях, где действует профсоюз, есть коллективный договор? Как первичной профсоюзной организации вести диалог с работодателем в различной экономической ситуации? На эти и другие вопросы социального партнерства искали ответы участники «круглого стола», состоявшегося в штаб-квартире Ленинградской Федерации профсоюзов (ЛФП) – Дворце Труда. В нем приняли участие 46 руководителей территориальных, районных и первичных профсоюзных организаций. ГМПР представляла Лариса Иудина, председатель Ленинградской (Санкт-Петербургской) территориальной организации.
Работа этой дискуссионной площадки — одно из мероприятий, проходящих в рамках Года укрепления и развития социального партнерства, объявленного Федерацией независимых профсоюзов России (ФНПР) и Всероссийской акции профсоюзов, посвященной Всемирному дню действий «За достойный труд!». Каждой из трех групп модераторы — руководители управлений Аппарата ЛФП и Зонального учебно-методического центра профсоюзов Санкт-Петербурга – предложили сформулировать и обсудить возможные причины отсутствия коллективных договоров и ответить на вопрос: какие другие формы и механизмы социального партнерства при отсутствии колдоговора используют профсоюзные организации для защиты прав членов профсоюза. А затем, в соответствии с заданием, предложить способы взаимодействия профсоюзной организации с работодателем с учетом различных прогнозов социально-экономического развития региона на трехлетний период.
Обсуждая причины незаключения коллективных договоров, участники из всех трех групп пришли к выводу, что в различных отраслях они примерно одинаковы. В 2020 году коллективные договоры были заключены на 80,2% предприятий и организаций Санкт-Петербурга и Ленобласти, где действуют профсоюзные первички, в 2021-м — на 84,1%, в 2023-м — на 84,3%. В отличие от федерального законодательства, в Санкт-Петербурге и Ленинградской области Обязательства сторон (приложения к городскому и областному Трехсторонним соглашениям) обязывают работодателей «вступать в переговоры по заключению коллективного договора в связи с обращением единственной в организации первичной профсоюзной организации» – то есть независимо от количества членов профсоюза.
Но, если нет коллективного договора, то какие иные формы социального партнерства доступны профсоюзу? По мнению председателя Ленинградской (Санкт-Петербургской) территориальной организации Горно-металлургического профсоюза России Ларисы Иудиной, никто не отнимет у представителей работников право профсоюзного контроля за охраной труда и соблюдением Трудового кодекса, а также право представлять интересы членов профсоюза. Кроме этого остается и право на коллективные солидарные действия и участие в управлении организацией.
Что же может профсоюз в условиях «негативного сценария»? По мнению участников, обсуждавших его, следует выработать стратегию последовательных действий, донести до работодателя идею сохранения предприятия, того, «что мы плывём с ним в одной лодке». Большое значение имеет в такой ситуации и поддержка профсоюзной организацией более высокого уровня: от территориальной до профобъединения в регионе, которая поможет первичке выдвинуть свои требования к работодателю. Мнение группы негативного прогноза представила Лариса Иудина. Ее участники, в том числе, считают, что в экономический кризис профсоюзная организация должна проконтролировать выполнение работодателем колдоговора и трудового законодательства, провести анализ социально-экономической ситуации, донести до работодателя, что у него и у профсоюза общая цель – сохранение предприятия, а при возникновении острых, конфликтных ситуаций – обращаться за поддержкой в территориальную организацию, центральный комитет профсоюза, Ленинградскую Федерацию профсоюзов, привлечь к проблеме СМИ, при необходимости — поставить в известность власть и контролирующие органы.
Комментируя выступления участников, Мария Артюхина отметила ряд выводов, сделанных каждой из групп. Так, по мнению руководителя Федерации, важно, что, в предложениях «позитивной» и «базовой» групп внимание было уделено, в том числе, обучению профсоюзного актива, ведь умение вести коллективные переговоры, это, прежде всего – знания, а малочисленной первичке они помогут и вовлечь новых людей в профсоюзные ряды. Мария Артюхина обратила внимание на то, что «любая первичка, независимо от того, в каких условиях она работает, должна разработать и негативный сценарий и быть готова работать и в этих условиях». Руководитель федерации также заметила: несмотря на то, что в законодательстве закреплено право представителей работников участвовать в управлении предприятием (организацией), судя по выступлениям участников круглого стола, не везде на местах это право удается реализовать. А значит ситуация «требует выработки нашей общей профсоюзной позиции», – считает руководитель ЛФП.
«Время ПАП – первых, активных, позитивных» – так назывались спортивные командные соревнования, прошедшие в коллективах предприятий Группы ММК в честь Дня отца. Организатором выступил профком Группы ММК.
Местом проведения стал городской Экологический парк. Полоса препятствий, перекатывание шины, метание гранат, стрельба из лука, упражнения на пресс и подтягивание, лабиринт, веревочная паутина, командные лыжи – это те испытания, которые предстояло преодолеть участникам из разных подразделений.
Команды выставили профкомы «МРК», «ОСК», горно-обогатительного производства, прокатчиков, металлургов, железнодорожников, управления главного энергетика, коксохимического производства, инженерных служб, управления ММК и треста «Теплофикация».
Поболеть за пап пришли жены и дети. Для малышей были организованы развлекательные мероприятия.
По итогам соревнований первое место досталось команде «Папулечки», состоящей из работников «МРК» (Антон Лебедев, Жантуар Исенов, Павел Жилин).
Второе место поделили команда «Спартак» из работников прокатного производства (Святослав Кудряшов, Артем Солдатенков, Евгений Делов) и сборная «Металлурги» из доменного цеха (Дмитрий Артемьев, Павел Постолов, Артем Тищенко).
Третье место у команды электросталеплавильного цеха «Сталевары» (Артем Истомин, Данил Лопатин, Данил Колесников).
На мероприятии состоялось награждение победителей профсоюзного конкурса видеороликов «Мой папа – самый лучший!» Приз зрительских симпатий завоевал Михаил Хомяков («МРК»). Призовые места распределились следующим образов: 1-е – Константин Шиянов (кислородно-конвертерный цех ММК), 2-е – Степан Шагин (ПМП ММК), 3-е – Евгений Михайлов («МРК»). В номинации «Связь поколений» победило видео Олега Азарова («ОСК»).
Профсоюзная организация Боровичского комбината огнеупоров 25 октября 2023 года отметила 100-летний юбилей. В праздничных мероприятиях принял участие председатель ГМПР Алексей Безымянных.
С коллективом огнеупорного производства
В конференц-зале ФОК «Олимп» председатель профсоюза Алексей Безымянных встретился с профактивом комбината.
Алексей Алексеевич поздравил работников АО «БКО» с 100-летием первичной профсоюзной организации, рассказал о положении дел в Горно-металлургическом профсоюзе, проблемах и перспективах отрасли, ответил на поступившие вопросы.
– Наш профсоюз достаточно многогранен и объединяет более 3500 профессий в горно-металлургическом комплексе. Мы впервые сегодня встречаемся с коллективом огнеупорного производства. Не так много у нас огнеупорных предприятий в России, однако точно могу сказать, что без вашей продукции отрасль работать не сможет.
Среди тем, которые поднимались на встрече, вопрос об упрощении получения звания «Ветеран труда» для работников ГМК; взаимодействие с западными металлургическими компаниями в условиях санкций; возможность создания профсоюзной школы на базе Боровичского комбината огнеупоров; планы по обучению профсоюзных лидеров; льготы и гарантии для членов профсоюза, в частности, скидки на отдых и оздоровление в пансионатах и санаториях; величина прожиточного минимума и многие другие.
В завершение встречи Алексей Безымянных пожелал коллективу огнеупорщиков новых свершений и уверенного движения вперед.
Дальнейшего процветания и успехов
Концертный зал Дома культуры комбината стал местом встречи тех, чьи жизни и судьбы объединила первичная профсоюзная организация АО «БКО» Горно-металлургического профсоюза России. Началось торжество гимнами Боровичского комбината огнеупоров и Горно-металлургического профсоюза России в исполнении талантливых коллег, а также фильмом о деятельности профсоюза АО «БКО», подготовленного совместно с Новгородским областным телевидением специально к 100-летнему юбилею организации.
Со сцены прозвучало много добрых слов и пожеланий от почетных гостей в адрес организации и ее председателя Светланы Кругловой. Поздравить первичку АО «БКО» с юбилеем пришли представители Боровичского комбината огнеупоров: председатель Совета директоров Виктор Мигаль и генеральный директор Николай Новиков. В мероприятии приняли участие председатель ГМПР Алексей Безымянных, председатель Новгородской областной Федерации профсоюзов Сергей Бусурин, председатель Новгородской общественной организации – Российский профессиональный союз работников химических отраслей промышленности Сергей Ян, председатель профсоюзной организации ПАО «Акрон» Станислав Мельников и заместитель Главы Боровичского муниципального района Ирина Странникова.
Каждый из них отметил стремительное за последние годы развитие профорганизации и пожелал ей дальнейшего процветания, успехов в реализации новых проектов и идей на благо работников предприятия. Гости вручили Светлане Кругловой заслуженные награды за успешное плодотворное сотрудничество и подарки в честь юбилейной даты. Светлана Васильевна на память о данном событии презентовала всем гостям праздничные серебряные медали ППО АО «БКО».
Председатель ГМПР Алексей Безымянных вручил награды: Почетный диплом ГМПР – профсоюзной организации предприятия, грамоты ЦС ГМПР – профсоюзным активистам, генеральному директору АО «БКО» Николаю Новикову Нагрудный знак «За социальное партнерство».
Завершилось торжественное мероприятие Гимном ГМПР.
На заседании профсоюзного комитета Самарского металлургического завода обсудили новую редакцию коллективного договора предприятия на 2024-2026 гг., состояние информационной работы в дирекции по качеству и технологии, ведение и хранение профсоюзной документации в прессовом производстве, а также подвели итоги работы по охране труда за III квартал 2023 г., утвердили план обучения профсоюзного актива на 2024 г.
Информацию председателя профсоюзной организации Василия Рогожникова о колдоговоре приняли к сведению.
Заслушав и обсудив сообщение специалиста профкома по информационной работе Марии Федоровой, профсоюзный комитет признал положительной состояние информационной работы в дирекции по качеству и рекомендовал более активно размещать материалы в газете «Рабочий». информацию о работе цехкома и о повышении профчленства в ДКиТ. 4.
Уполномоченный профкома прессового производства Н.Н. Панкова рассказала о ведении, содержании и хранении профсоюзной документации. Цеховой комитет производства строит свою работу в соответствии с планом работ, который утверждается ежеквартально.
Председатель комиссии по охране труда профкома А.В. Сироткин проинформировал членов профкома, что на АО «СМЗ» в 3 квартале 2023 г. травм и значительных инцидентов зарегистрировано не было, план по выявлению и устранению опасностей выполнен всеми подразделениями, по выполнению графика чистки оборудования замечаний нет.
Утверждены коллективы, достигшие наилучших показаний в области охраны труда:
- по первой группе дирекций: 1-е место присуждено коллективу прокатного производства; 2-е место – прессового производства; премированы коллективы плавильно-литейного производства и АО «АлТи Фордж»;
- по второй группе дирекций: 1-е место – коллективу технической дирекции; 2-е место – дирекции по качеству и технологии; премированы коллективы дирекции по логистике и дирекции по снабжению.
Утверждены мероприятия по охране труда для включения в Соглашение коллективного договора на 2024 г.
Были вручены дипломы Федерации профсоюзов Самарской области командам завода, завоевавшим призовые места в XX межотраслевой спартакиаде Федерации.
25 октября в Москве, в офисе Российского профсоюза работников атомной энергетики и промышленности, прошел круглый стол главных технических инспекторов труда Ассоциации профсоюзов базовых отраслей промышленности и строительства.
Его участниками стали Алексей Безюков, руководитель Департамента охраны труда и экологии, главный технический инспектор труда ФНПР, и Мария Батрак, главный специалист Департамента охраны труда и экологии ФНПР, представители отраслевых российских профсоюзов: работников атомной энергетики и промышленности, угольной промышленности, Всероссийского Электропрофсоюза, работников строительства и промышленности строительных материалов РФ, работников химических отраслей промышленности, профсоюза работников промышленности. Горно-металлургический профсоюз России представлял Олег Сокур, главный технический инспектор труда ГМПР.
Открыл совещание председатель Российского профсоюза работников атомной энергетики и промышленности, главный технический инспектор труда Владимир Кузнецов информацией о структуре отраслевого профсоюза и работе в области охраны труда.
Далее участники круглого стола обсудили проекты документов (докл. Алексей Безюков):
- о Порядке учета несчастных случаев, пострадавших работников и согласования представителей профсоюзов для участия в комиссиях по расследованию несчастных случаев на производстве;
- о Типовом положении об уполномоченном (доверенном) лице по охране труда профессионального союза.
По итогам обсуждения проектов документов представители профсоюзов базовых отраслей промышленности и строительства Российской Федерации решили направить в адрес Департамента охраны труда и экологии предложения по изменениям в документ для обсуждения их на заседании постоянной комиссии Генерального Совета ФНПР по охране труда и защите от экологической опасности.
Участники совещания подчеркнули актуальность и необходимость продолжения практики проведения подобных совещаний.
В субботний день, 21 октября 22023 года, состоялся «Тренинг эмоциональной саморегуляции (стресс – менеджмент)» для профсоюзного актива профсоюзных организаций «Металлургический завод «Электросталь», «Ступинская металлургическая компания», «Москокс», ИСМАН, а также коллег из областной организации «РОСПРОФПРОМ».
Открыла семинар и поприветствовала участников председатель Московской областной организации ГМПР Елена Вышиванюк:
– Деятельность профсоюзных активистов, как штатных, так и неосвобожденных от основной работы протекает в режиме интенсивных межличностных контактах, и учиться управлять стрессом и эмоциями нам необходимо. Приятно, что среди обучающихся много молодежи. Это символично, так как тренинг проходит в Москве, в офисе ЦС ГМПР, в зале, где только что прошла Всероссийская отраслевая молодежная конференция ГМПР «Молодые металлурги – патриоты отрасли и Родины» и в воздухе еще витает сила и энергия, креатив и идеи молодежи.
По плану работы областная организация продолжает обучение с преподавателем Изумруд Агаларовной Керимовой, кандидатом психологических наук, доцентом кафедры социальной психологии МГПУ.
На первых минутах работы преподавателя все поняли, что этот человек скучать никому точно не даст и оправдает ожидания участников.
Содержание тренинга актуально и востребовано в последнее время как никогда. Слушатели активно участвовали в работе малых групп и мозговых штурмах по решению задач, которые помогут противостоять стрессу, контролировать эмоции, грамотно справляться с ситуациями как в профсоюзной (профессиональной) деятельности, так и в личной жизни.
Семинар получился живым, интересным и жизненным. Преподаватель на любую ситуацию приводила примеры из своей практики, подтвержденные жизненным опытом. Теория закреплялась практическими примерами, заданиями и психологическими тестами.
О семинаре говорят участники: Светлана Шипова, инженер бюро смет АО «Металлургический завод «Электросталь», председатель профсоюзной организации ОТРиР:
- Семинар произвел очень позитивное впечатление. Увлекательно и интересно, в форме командной игры, очень профессионально и доступно нам рассказали о природе стресса, методах и приемах выхода из него. Полученные знания хочется применить в жизни, чтобы в общении в трудовом коллективе, в семье минимизировать стрессовые ситуации, а еще лучше постараться не доводить до них. Три часа пролетели, как 5 минут. Спасибо организаторам, что была выбрана такая актуальная тема для семинара - тема стресса, и что так интересно и доступно была раскрыта нам лектором.
Никита Черезов, младший научный сотрудник ИСМАН РАН:
- Нашу молодежь, впервые посетившую офис ГМПР, гостеприимно и радушно встретили организаторы Елена Федоровна и Рита Арнольдова все показали и рассказали. Мы на одном дыхании провели тренинг эмоциональной саморегуляции с преподавателем Изумруд Агаларовной Керимовой. Преподаватель профессионал своего дела. В ходе тренинга нам показали, как лучше справляться со стрессовыми ситуациями, а также мы отработали практические приемы и техники саморегуляции эмоционального состояния. По окончании мероприятия для лучшего усвоения полученной информации во время обеда внутри профсоюзной команды продолжилось обсуждение интересных моментов тренинга. Тепло попрощавшись с организаторами мы еще долго оставались под приятным впечатлением от посещения Московской областной организации ГМПР.
24 октября на базе отдыха «Лесная сказка» Белгородский обком профсоюза провел форум на тему: «Социальный диалог всех заинтересованных сторон как инструмент формирования культуры безопасности труда на предприятии». В нем участвовали около 100 человек: уполномоченные лица по охране труда, представители первичных профсоюзных организаций горно-металлургического комплекса региона, технические инспекторы труда, руководители и специалисты служб охраны труда.
Цель – информирование профсоюзного актива об изменениях законодательства в области охраны труда, о ситуации с производственным травматизмом на предприятиях региона.
Мероприятие задумывалось как разговор всех заинтересованных сторон. Открывая форум, заместитель председателя областной организации ГМПР Андрей Никитский конкретизировал эти стороны:
- Охрана труда – неотъемлемая часть системы социального партнерства, в которой участвуют три стороны. Государство, которое устанавливает нормативные требования и предписания в области охраны труда и контролирует их выполнение в лице уполномоченных органов государственного контроля и надзора, вторая сторона - это работодатели в лице представителей соответствующих служб и специалистов по охране труда, которые должны обеспечивать безопасные условия и контролировать, насколько безопасно выполняют работу трудящиеся, как организована система охраны труда на предприятии, и третья сторона – работники в лице их представителей – профсоюзных организаций, которые через совместные с работодателем комитеты (комиссии) по охране труда, уполномоченных лиц профсоюза по охране труда следят за безопасностью труда на рабочих местах, предлагают меры для их улучшения.
Председатель профорганизации Лебединского ГОКа Борис Петров подчеркнул актуальность темы:
- Работники нашего предприятия с пониманием относятся к жестким требованиям охраны труда. Но производство продолжает забирать жизни и здоровье людей. На мой взгляд, связано это с тем, что повышается интенсивность труда, которая усугубляется наступившим кадровым голодом, на рынке труда не хватает рабочих рук. Работники вынуждены трудиться сверхурочно. Да, они получают за это дополнительные выплаты, но повышается и нагрузка. Работодатель согласился с тем, что нужно останавливать работу, если она не безопасна. Но, что получит человек, не сделавший свою работу в срок? Работай лучше, быстрее, делай больше – это тенденции современности. Профсоюз при этом отмечает возросшее количество больничных листов. Конечно, учитывается и повышение пенсионного возраста, но мы с коллегами приходим к выводу, что увеличивающаяся интенсивность труда сказывается на людях не лучшим образом. Надеюсь, данный форум поможет нам разобраться в сложных вопросах обеспечения безопасного производства.
Первым спикером форума стала Ольга Гребеник, начальник отдела трудовых правоотношений и охраны труда Департамента социального обеспечения Министерства социальной защиты населения и труда Белгородской области. Она рассказала о реализации основных направлений государственной политики в области охраны труда на территории региона.
- В целях повышения эффективной работы по снижению уровня производственного травматизма в регионе разработана и реализуется дорожная карта, - сообщила Ольга Николаевна. – Также в текущем году Министерство социальной защиты населения и труда области совместно с областным объединением организаций профсоюзов, Центром охраны труда области, администрациями муниципальных образований реализуют проект создания единого стандарта оценки управления профессиональными рисками.
Главный государственный инспектор труда Гострудинспекции в Белгородской области Владимир Замараев доложил о результатах надзорной деятельности за соблюдением трудового законодательства. Свое выступление он начал с печальной статистики несчастных случаев на производстве в России и в Белгородской области, отметив их увеличение в текущем году по сравнению с 2021 и 2022 годами.
- На мой взгляд, одна из причин роста – это определенные ограничения для проведения как плановых, так и внеплановых проверок, посещения организаций и рабочих мест контролирующими органами, которые действуют на сегодняшний момент. Хочется надеяться, что все работодатели добросовестные, но, к сожалению, это не всегда так, - поделился Владимир Иванович. – Кроме того, одной из причин увеличения несчастных случаев является фактор территориального положения области как приграничной территории с Украиной. Нам уже приходилось проводить расследования несчастных случаев, которые произошли вследствие противоправных действий со стороны Украины: обстрелов территорий и находящихся на них предприятий.
Владимир Замараев заверил, что деятельность государственной инспекции труда области и далее будет направлена на снижение уровня производственного травматизма путем проведения совещаний с работодателями, совместных проверок с органами прокуратуры, городских районных координационных советов по охране труда, профилактических визитов, объявления предостережений, проведения анализа поступающих из медорганизаций извещений о несчастных случаях.
Исполняющий обязанности замначальника отдела по горному надзору, маркшейдерскими и взрывными работами по Белгородской области Верхне-Донского управления Ростехнадзора Виктор Риффель также посетовал на сложности в осуществлении надзорной деятельности.
- В связи с мировой пандемией коронавирусной инфекции, решением правительства был наложен мораторий на проведение плановых проверок на опасных производственных объектах третьего класса, - сообщил он. - В 2023 году мораторий был продлен. Внеплановое проведение проверок и исполнения предписаний должно быть согласовано с прокуратурой Белгородской области, также с ней должно согласовываться проведение контрольно-надзорных мероприятий по выявленным критериям риска. Это, безусловно, серьезно осложняет нашу работу.
Тему производственного травматизма на предприятиях горно-металлургического комплекса области продолжил главный технический инспектор труда ГМПР по Белгородской области Алексей Тищенко. Он сообщил, что профсоюзный контроль за безопасностью труда горняков и металлургов на сегодняшний день осуществляют 7 технических инспекторов труда и более 700 уполномоченных лиц по охране труда.
- Но несмотря на все усилия, которые мы прилагаем, наряду с теми мероприятиями, которые реализуют работодатели, все же на предприятиях с 1 января по 30 сентября 2023 года произошло 35 несчастных случаев, в которых пострадали 35 человек, - сообщил Алексей Александрович. – За этот период не было ни одного несчастного случая со смертельным исходом, но вчера в ООО «Рудстрой» при производстве работ погиб рабочий. Все усилия сейчас следует направить именно на предупреждение несчастных случаев.
Заместитель председателя Белгородского областного объединения организаций профсоюзов - руководитель профсоюзной инспекции труда Людмила Морозова рассказала об участии во Всероссийской неделе охраны труда. Анализ заболеваемости ОРВИ и гриппом привела начальник территориального отдела Управления Роспотребнадзора по Белгородской области в Губкинском районе Наргиля Имамедова. Она также коснулась темы профзаболеваний на предприятиях ГМК области, отметив, что их количество не только не уменьшается с каждым годом, но и имеет тенденцию «молодеть»: профзаболевания стали выявлять у работников в возрастной категории 30+. О новых тенденциях и правилах обеспечения работников СИЗ и единых типовых нормах выдачи СИЗ рассказал Андрей Болгов, начальник Центра охраны труда Белгородской области. По предложению инспектора по труду профорганизации Лебединского ГОКа Сергея Васильева, с актуальной информацией по средствам индивидуальной защиты работников, где много новшеств, специалисты проедут по предприятиям ГМК региона. В ходе форума состоялся обмен опытом. О практике перехода на новые нормативно-правовые акты по охране труда рассказал Роман Русецкий, заместитель управляющего директора по ОТ и ПБ АО «Комбинат КМАруда». О системе обучения в сфере охраны труда сообщил Юрий Траханов, начальник УОТ и ПБ АО Лебединского ГОКа. Традиционно живым и содержательным стало выступление на форуме технического инспектора труда ГМПР по Белгородской области Александра Созаева. Он рассказал о системе профсоюзного контроля за охраной труда в АО «ОЭМК им. А.А. Угарова», отдельно подчеркнув роль института уполномоченных по охране труда. Завершился форум докладом Оксаны Томаровщенко, доцента кафедры «Безопасность жизнедеятельности БГТУ им. В.Г. Шухова» о возможностях и перспективах взаимодействия кафедры БЖД с предприятиями ГМК области.
- Одна из главных задач нашего мероприятия – обеспечение профсоюзных активистов новыми знаниями в сфере охраны труда для того, чтобы они могли ими пользоваться при взаимодействии с работодателем. Думаю, что каждый участник получил всю необходимую информацию. В дальнейшем мы планируем проработать другие форматы таких мероприятий, в том числе, в виде дискуссионных площадок, - отметил главный технический инспектор труда ГМПР по Белгородской области Алексей Тищенко.
- Состоялся заинтересованный разговор социальных партнеров – думаю, он принесет пользу каждой из сторон. Безопасность труда – это очень большой комплекс вопросов, которые необходимо обсуждать и анализировать, вырабатывать по ним предложения, способствующие минимизации воздействия производства на человека. Мы, профсоюзы, отмечаем, что на предприятиях, где работает большое количество уполномоченных по охране труда, аварийность и нарушения в сфере соблюдения правил и требований меньше. Мы все должны объединять усилия, ведь главное – это жизнь и здоровье человека труда, - резюмировал заместитель председателя Белгородской областной организации ГМПР Андрей Никитский.
Наглядным результатом форума стали «Постулаты безопасности труда», где по пунктам прописаны действия работника перед началом работы, своего рода «золотой стандарт», напоминающий о том, что работник – последний рубеж в соблюдении безопасности на рабочем месте. В виде листовок эти правила будут распространены в первичных профорганизациях ГМПР.
Андрей Дубровин, Екатерина Тюпина
Фото Андрея Дубровина
Заседание президиума Новосибирской областной общественной профсоюзной организации ГМПР, на котором рассматривались наиболее актуальные вопросы на сегодня, состоялось 26 октября 2023 года.
На заседании подвели итоги проведения и участия в международной акции «За достойный труд», а также обсудили вопросы охраны труда, промышленной безопасности, организации труда и отдыха работников на предприятиях, входящих в состав НООПО ГМПР.
С информацией об участии в акции «За достойный труд» выступил председатель НООПО ГМПР Владимир Шабаев. Он поблагодарил первичные профсоюзные организации за активное участие в акции, которые провели круглые столы и расширенные профкомы, посвященные социальным вопросам.
Напомним, что 7 октября 2023 года состоялась уличная акция, организованная Федерацией профсоюзов Новосибирской области под девизом «Человек труда – основа сильной России», в которой приняли участие профактивисты НООПО ГМПР. За активное участие в акции Новосибирский обком отмечен Благодарственным письмом Федерации профсоюзов Новосибирской области.
Кроме того, состоялась встреча с мэром города Новосибирска Анатолием Локтем в формате вопрос – ответ.
О состоянии охраны труда на предприятиях выступили председатели первичных профсоюзных организаций. Как было отмечено, в целом по всем организациям этому вопросу совместно с работодателем уделяется большое внимание. В 2023 году на предприятиях, входящих в состав НООПО ГМПР, тяжёлых несчастных случаев не произошло.
Профсоюзы Челябинской области отпраздновали 75-летний юбилей. Участниками торжеств стали представители областной организации ГМПР. На главной праздничной церемонии они получили несколько престижных наград из рук губернатора и председателя Федерации профсоюзов области.
75-летие и областной День профсоюзов профактив региона отметил на нескольких статусных площадках Челябинска. Состоялся круглый стол с участием представителей областного правительства, руководства ФНПР, профсоюзных объединений Урала. Специально к юбилею была выпущена профсоюзная открытка – церемония ее гашения состоялась в этот же день.
Кульминацией программы стало торжество в челябинском Конгресс-холле с участием губернатора Алексея Текслера. Руководителям территориальных и первичных профсоюзных организаций, профактивистам были вручены областные награды.
Как мы уже сообщали, медалью «За заслуги перед Челябинской областью» 3-й степени награжден председатель областной организации ГМПР Юрий Горанов.
Благодарности губернатора Челябинской области удостоен председатель первичной профсоюзной организации ЧЭМК Олег Дегтярев.
Почетная грамота Законодательного собрания Челябинской области вручена Владимиру Аханову, председателю цехового комитета цеха №1 ЧТПЗ.
Нагрудный знак Федерации профсоюзов Челябинской области «За активную работу в профсоюзах» получили председатель первичной профсоюзной организации Группы ММК Борис Семенов и председатель первичной профсоюзной организации Челябинского цинкового завода Сергей Яшукин.
Почетной грамотой Федерации профсоюзов Челябинской области отмечены председатели профорганизаций Дмитрий Русалев (Ашинский метзавод), Евгений Сергиенко (Вишневогорский ГОК), Анна Кабанова (магнитогорский «Водоканал»), Олег Чистяков («Магнезит»), Наталья Матвеева (Челябинское рудоуправление).
Премия Федерации профсоюзов Челябинской области «Профсоюзная признание» присуждена первичным профорганизациям Группы ММК и ЧТПЗ.
Фото: Федерация профсоюзов области
Состоялась встреча Главы города Шелехова Алексея Тенигина с активом профсоюзной организации ГМПР «Иркутский алюминиевый завод».
Данное мероприятие прошло в процессе реализации проекта - цикла встреч с интересными людьми. На них профсоюзные лидеры имеют возможность задать вопросы и получить ответы из первых уст, чтобы потом в своих коллективах сообщить коллегам интересующую их информацию.
Алексей Юрьевич рассказал подробно о своей работе, деятельности администрации города, ответил на вопросы, которые волнуют горожан.
Речь шла о медицинском обслуживании, детских площадках, работе транспорта и городского парка, частом отключении электроэнергии, вывозе мусора и многом другом.
Поступило предложение сделать такие встречи традиционными, с чем согласились все собравшиеся.
Вы помните, какая погода была в минувшую пятницу, 20 октября? Забыли? Дождь лил с самого утра, не переставая ни на одну минуту, температура воздуха упала до несчастных плюс 6 градусов по Цельсию, ещё дул пронизывающий порывистый ветер. Холодно и сыро. Но, водителям Лебединского горно-обогатительного комбината всё ни по чём!
С самого утра на площадке около стоянки технологического транспорта, где всегда проводится конкурс профессионального мастерства среди водителей, начали устанавливать «фигуры» полосы препятствий: «туннель», «змейку», «кольцо» и другие. Хоть и говорят, что гараж – любимое место отдыха автомобилистов, в этом конкурсе «гараж» – один из этапов. И не самый лёгкий – заехать в него нужно задом, не задев ни одной из «стен». А тут ещё видимость близка к нулю…
– Конечно, погодные условия прибавят трудностей при прохождении этапов, но автомобили ведь выезжают при любой погоде. Вот, прямо сейчас, водители, не участвующие в конкурсе, повезли смену в карьер, а другие – приехали с рейса, доставили лебединцев на работу. А некоторые вообще находятся в дальних рейсах – везут на комбинат необходимые запасные части, детали или другие грузы… Правда, для прохождения теоретического конкурса подготовлен вполне себе тёплый кабинет, а около площадки, где пройдёт конкурс по мастерству вождения, стоит тёплый же автобус с горячим чаем – профсоюз позаботился, – пояснил председатель цеховой профсоюзной организации управления грузопассажирских перевозок Алексей Зайцев.
Ну что, как говорится: «Мне не страшны ни дожди, ни метели, я – русский мужик, я – водитель ГАЗели». Тем более что экзамен на вождение в ходе конкурса лебединские водители сдают именно на этом автомобиле.
В конкурсе профмастерства приняли участие 15 человек: пять команд, по три человека в каждой. Конкурс проходит каждый год по одной схеме: сдача теории – на знание правил ПДД и фигурное вождение автомобиля.
Теорию сдают по билетам на время, так что в тепле не задержишься. Надо быстро ответить на вопросы в билетах. И ответить правильно! На столе председателя цехкома УГП Алексея Зайцева – секундомер. Ведущий специалист по общим вопросам Елена Важенина следит за соблюдением регламента.
На площадке – свои судьи, из числа мастеров. Но и за ними следят несколько пар глаз: на кону не просто место в конкурсе, а профессиональная честь. Хотя, когда садишься за руль – будь готов к любым поворотам! В этом году супер-чемпионом стал водитель Игорь Топоров. Он показал наилучшие теоретические знания и отличную водительскую подготовку – в личном первенстве.
Общие результаты конкурса автомобилистов управления грузопассажирских перевозок таковы: на 1 месте – команда автоколонны №5, на 2 – автоколонны № 1, и 3 место заняла команда автоколонны № 2.
В личном первенстве, как уже говорилось, победил Игорь Топоров, вторым, с небольшим отрывом, оказался Иван Пауков и третье место – у Андрея Ганзенко.
В знаниях ПДД: 1 место – Игорь Топоров, 2 место – Алексей Рябцев, 3 место – Сергей Пащенко.
В фигурном вождении лучшим стал Сергей Дьяконов, второй – Иван Пауков, на третьем месте – Андрей Ганзенко.
Водитель Иван Пауков, 2003 года рождения, ещё получил награду в номинации «Самый молодой участник».
Все победители получили денежные премии и почётные грамоты, а также автомобильные фонарики и термокружки – от профсоюза и администрации УГП и социальной дирекции комбината. С наступающим Днём автомобилиста весь коллектив поздравил начальник управления Игорь Азаров.
Председатель Челябинской областной организации ГМПР Юрий Горанов награжден медалью «За заслуги перед Челябинской областью» 3-й степени.
Это новая почетная награда, учрежденная в мае 2023 года. Юрий Горанов получил ее в числе первой двадцатки в регионе. Вручил ее вчера губернатор Алексей Текслер на торжестве, посвященном 75-летию Федерации профсоюзов области и Дню профсоюзов Челябинской области.
- В этом не только моя заслуга, но и всего коллектива специалистов и профактива областной организации ГМПР, которая много лет уверенно сохраняет позиции в авангарде профсоюзного движения Южного Урала, - отметил Юрий Горанов.
Поздравляем Юрия Александровича с наградой и желаем дальнейших успехов в деле защиты прав и интересов металлургов и горняков!
В городе Каменск-Уральском в спортивном комплексе «Олимп» 21 октября прошел заключительный IV этап соревнований в зачет XIX Спартакиады Свердловской областной организации ГМПР 2023 года.
Участников спартакиады приветствовали председатели первичных профсоюзных организаций из Каменска-Уральского и председатель Свердловской областной организации ГМПР Валерий Кусков.
Этап состоял из двух видов спорта: настольный теннис и плавание, где участвовали по двое мужчин и по две женщины. В соревнованиях приняли участие около 80 спортсменов с десяти первичных профсоюзных организаций из семи городов Свердловской области.
Команды были разделены на две группы в зависимости от количества членов профсоюза.
Первую группу представляли спортсмены первичных профорганизаций АО «Северский трубный завод» (СТЗ), АО «Уралэлектромедь» (УЭМ), АО «Первоуральский новотрубный завод» (ПНТЗ), АО «Синарский трубный завод» (СинТЗ), ОАО «ЕВРАЗ НТМК».
Во второй группе – спортсмены первичных профорганизаций: ОАО «ДИНУР», «УАЗ», АО «Среднеуральский медеплавильный завод» (СУМЗ), Богдановичское ОАО «Огнеупоры» и ОАО «Каменск-Уральский металлургической завод» (КУМЗ).
Соревнование по плаванию прошли в два этапа. На первом этапе все участники по группам соревновались в заплыве на 50 м. Втором этапам была эстафета 4х50, где развернулась настоящая борьба за лидерство.
В первой группе первое место заняла команда АО «СТЗ». С отрывом в секунду на втором месте оказалась команда АО «ПНТЗ». Третье место – у спортсменов АО «СинТЗ». Пловцы АО «УЭМ» оказались на четвертом месте. ОАО «ЕВРАЗ НТМК» – пятые.
Во второй группе, показав хороший уровень подготовки и свой профессионализм, победила команда ОАО «ДИНУР». ППО «УАЗ» – на втором месте. Завершила тройку призеров команда АО «СУМЗ». На четвертом месте – Богдановичское ОАО «Огнеупоры», на пятом – ОАО «КУМЗ».
В соревнованиях по настольному теннису все спортсмены играли со всеми по своим группам до трех поражений.
Лидерами в первой группе стали спортсмены ППО ОАО «ЕВРАЗ НТМК», на втором месте – АО «ПНТЗ», АО «УЭМ» – третьи. Четвертыми стали АО «СинТЗ». АО «СТЗ» – пятые.
Во второй группе победителем стала команда теннисистов ППО ОАО «ДИНУР», на втором месте – ОАО «КУМЗ», третье место – у команды АО «СУМЗ», четвертое место – у теннисистов Богдановичское ОАО «Огнеупоры». Спортсмены ППО «УАЗ» – на пятом месте.
Все спортсмены команд победителей и призеров в отдельных видах спорта награждены медалями и подарочными сертификатами.
Свердловская областная организация ГМПР и все участники соревнований, выражают искреннюю благодарность МАУ «Центр развития физической культуры и спорта города Каменска-Уральского», всем сотрудникам, судьям и тренерам спортивных комплексов, на которых проводились соревнования, за оказанный прием и создание условий, которые помогли показать спортсменам высокие результаты. Проведение массовых спортивных мероприятий на таком высоком профессиональном и организационном уровне повышает эффективность пропаганды здорового образа жизни и способствует улучшению здоровья трудящихся.
XIX Спартакиада Свердловской областной организации ГМПР 2023 года прошла по девять видам спорта. В ней приняли участие около 500 спортсменов – это 10 команд, восемь из которых выступили во всех девяти видах программы соревнований.
В общем зачете по первой группе победу одержала команда ППО АО «Синарский трубный завод», с небольшим отрывом на втором месте – команда АО «Северский трубный завод», на третьем месте – АО «Первоуральский новотрубный завод».
По второй группе первыми стали спортсмены ППО «УАЗ». С одинаковым количеством победных очков вышли в лидеры команды ОАО «ДИНУР» и АО «Среднеуральский медеплавильный завод». При равном количестве очков, согласно положению, победу одержала команда, имеющая большее количество первых мест. В связи с этим второе место присуждается команде ОАО «ДИНУР». На третьем месте – команда АО «Среднеуральский медеплавильный завод».
Сегодня, 24 октября, в Санкт-Петербурге начал работу семинар-совещание главных бухгалтеров профсоюза на тему: «Основные изменения законодательства в 2023 году, касающиеся профсоюзных организаций». В нем принимают участие более 80 человек из 26 регионов России.
С приветствием к участникам обратилась главный бухгалтер ЦС профсоюза Галина Кильдишева. Заместитель председателя ГМПР Андрей Шведов рассказал о ситуации в отрасли и задачах профсоюза по решению вопросов горняков и металлургов.
Бухгалтеры познакомились с последними изменениями законодательства, которые необходимо знать при ведении финансовой работы в профорганизациях. Ольга Шаркаева, к.э.н., доцент, консультант по налогам и сборам, член Федеральной Палаты налоговых консультантов, профессиональный бухгалтер, преподаватель ИПБ, осветила тему учетной политики.
Ирина Любибогова, старший преподаватель кафедры управления и права «Академии методов и техники управления ЛИМТУ», эксперт в области трудового права и кадрового делопроизводства, рассказала о нюансах Трудового права для профактива, сделала обзор судебной практики по вопросам установления заработной платы, премирования, денежной компенсации за задержку причитающихся выплат.
В течение четырех дней будут рассмотрены актуальные проблемы налогообложения и финансового регулирования деятельности профсоюзных организаций, речь также пойдет о вступившем в силу законе о цифровом рубле.
Бухгалтеры профсоюза познакомятся с изменениями в законодательстве по персональным данным, разберут сложные и спорные вопросы оплаты труда, рассмотрят нюансы по психологии делового общения.
По итогам семинара участники получат удостоверения о прохождении курса.
На Ашинском металлургическом заводе профкому в последнее время пришлось работать в непростых условиях – усилилась нестабильность в экономике, сменились акционеры, заново пришлось формировать профсоюзную команду. Несмотря на это, профком смог сохранить традиции и высокий уровень социального партнерства и даже увеличить профсоюзные ряды. Этим опытом первичка АМЗ поделилась с президиумом областной организации ГМПР – его выездное заседание прошло в Аше. Участниками стали профлидеры предприятий ГМК Челябинска, Магнитогорска, Аши, Златоуста, Сатки, Миасса, Бакала, Вишневогорска.
В 2020 году в первичке АМЗ началось обновление профактива, избран новый председатель Дмитрий Русалев. Это было время разгара пандемии, позднее началась СВО – оба фактора повлияли на производство. В этих условиях профкому пришлось выстраивать социальный диалог с руководством предприятия и собственником, которые тоже сменились.
Работа была сделана успешно. Как рассказал Дмитрий Русалев, новый акционер показал готовность взаимодействовать с профсоюзом и социальную ориентацию. Одним из подтверждений этого стало создание новой профсоюзной организации, вошедшей в первичку АМЗ, и заключение коллективного договора – на предприятии «Уралдомнаремонт-Модернизация».
В прошлом году на заводе проходили переговоры по новому колдоговору. Для усиления своей позиции профком заблаговременно организовал для профактива серию семинаров по направлениям профсоюзной работы, в т. ч. по переговорным тактикам, а также направил проект колдоговора на экспертизу в областную организацию ГМПР. Это позволило заключить колдоговор с более высокими гарантиями и компенсациями. В нем закрепили, к примеру, минимальную тарифную ставку в размере не ниже 0,75 МРОТ, которая уже превысила 18 тысяч рублей. Также договорились об индексации зарплаты не реже 1 раза в год (сейчас она индексируется дважды в год и за два года выросла на 20%), повышенной оплате за работу во вредных и опасных условиях, доплатах за работу в ночное время (не менее 40% тарифа).
АМЗ стал участником инфопроекта областной организации «Социальное партнерство в инфографике»: основные социальные гарантии работников, закрепленные в колдоговоре, нашли отражение в инфографике, размещенной в соцсетях, на сайте областной организации и получившей много откликов в городской аудитории.
Дмитрий Русалев, председатель профорганизации Ашинского металлургического завода:
– Считаю главной ценностью наших партнерских отношений с работодателем то, что у нас налажена атмосфера открытости, взаимопонимания, уважения и доверия. Все возникающие вопросы решаются путем переговоров. Острые вопросы разрешает комиссия по трудовым спорам. Создан совместный комитет по охране труда.
Социальное партнерство АМЗ не раз отмечено на региональном и федеральном уровне. Предприятие – победитель регионального конкурса «Лучший социально ответственный работодатель» в номинации «Развитие коллективно-договорного регулирования в организации» (2023 год). По итогам 2022 года АМЗ признан победителем в конкурсе «Предприятие горно-металлургического комплекса высокой социальной эффективности» (номинация «Охрана здоровья и безопасные условия труда»).
Система партнерских отношений постоянно совершенствуется. На заседаниях профкома с участием представителей администрации рассматривается весь спектр вопросов производственной жизни.
– Результат социального партнерства профсоюзной организации и руководства Ашинского метзавода – высокоэффективная работа обеих сторон. Она позволяет сохранять выстроенные ранее традиции, обеспечить ежегодный рост оплаты труда, развивать социальную сферу, повышать защищенность работников и, как следствие, их доверие к профсоюзу. Благодаря этому уже много лет сохраняется почти 100-процентное профчленство, что является ориентиром для всех профсоюзных организаций, – отметил председатель областной организации ГМПР Юрий Горанов.
Президиум рекомендовал первичкам изучить и перенять практику социального партнерства АМЗ, использовать опыт предприятия по организации обучения профактива, проведению экспертизы проекта колдоговора и взаимодействия с областной организацией ГМПР.
Участники заседания познакомились с условиями труда работников Ашинского метзавода – посетили основные цехи, пообщались с представителями руководства, а также побывали в заводском музее, познакомились с достопримечательностями города. В этот же день в Аше прошло заседание социально-экономической комиссии областной организации ГМПР.
Фото Алены Имаевой
На базе спортивного клуба «Тагмет Арена» города Таганрога состоялось открытое первенство по мини футболу на кубок Ростовского областного комитета ГМПР. Открыл турнир председатель областной территориальной организации Сергей Анучкин.
В соревнованиях приняли участие команды профсоюзных организаций АО «Таганрогский металлургический завод», ПАО «Таганрогский авиационный научно-технический комплекс имени Г. М. Бериева», завода Красный Октябрь (г. Волгоград) и областного комитета ГМПР Донецкой Народной Республики.
Соревнования проходили на берегу Таганрогского залива в одном из красивейших мест города на поле спортивного клуба «Тагмет Арена» - современной спортивной площадке, возведенной к 125-летию завода в 2021 году.
По итогам соревнований победителем стала команда профкома завода Красный Октябрь, второе место присуждено команде «ТАНК им. Бериева», третье место заняла команда профсоюзной организации АО «Таганрогский металлургический завод».
Лучшим игроком турнира признан представитель областного комитета ГМПР Донецкой Народной Республики Никита Бертнёв, лучший вратарь турнира – член команды завода Красный Октябрь Андрей Кривошеев. Победителей наградили грамотами и кубками.
Игра прошла очень дружно и позитивно.
В профкоме Лебединского ГОКа подвели итоги летней оздоровительной кампании. За три с лишним месяца отдохнуло 540 лебединцев: 450 – в пансионате «Кубань» в Геленджике и 90 – в пансионате «Звёздный» в Судаке.
Провести неделю на море, накупаться, загореть и набраться сил — такую возможность лебединцам ежегодно предоставляет профсоюз комбината. В этом году летний сезон выдался непростой, после теракта на Крымском мосту количество желающих попасть на Восточное побережье полуострова поначалу сократилось – люди стали отказываться от путёвок. Но после перестройки логистики, когда для каждого рейса был выбран безопасный путь, популярность направления возросла, и через некоторое время вернулась к предыдущим показателям.
— Большое спасибо нашим партнёрам за сотрудничество и помощь в доставке наших людей. Турагенство, с которым профком сотрудничает на протяжении многих лет, ради безопасности отдыхающих даже пошло на некоторые незапланированные траты. Но всё это окупилось отличными отзывами об организации профсоюзного отдыха. И ещё большой плюс — для членов семей работников комбината делают хорошие скидки, — отметила специалист профкома Ирина Улезько.
Пансионат «Кубань» на Кавказском побережье Чёрного моря уже стал излюбленным местом отдыха лебединцев.
Отличный сервис, комфортные номера, полноценное питательное меню. Важно, что вместе с работниками комбината и дочерних обществ свою дозу солнца, моря и положительной энергии получают и их близкие. Отметим при этом, что на бесплатную профсоюзную путёвку член ГМПР может рассчитывать один раз в три года, выдаётся она по решению профкома.
— Когда человек, наш работник — член профсоюза, едет на море, то, конечно же, он, в первую очередь, получает отдых как таковой. Но Чёрное море — это же ещё и восстановление здоровья. Большое значение имеет и качество проживания, которое на высоте. Поэтому и отзывы положительные. Конечно, работа в этом направлении будет продолжена, — подчеркнул председатель профкома Лебединского ГОКа Борис Петров.
Челябинский металлургический комбинат открыл профсоюзный учебный сезон. Первая группа профактива начала обучение в областном Учебно-методическом центре профсоюзов. Организатором выступили профком ЧМК и УМЦ.
Лайк, щит, стая маленьких рыб против акулы, тянущиеся навстречу руки, многорукий человек, солнце – это все метафоры профсоюза. Так профгрупорги ЧМК воспринимают свою общественную организацию. Нарисовать метафоры их попросила директор УМЦ Светлана Корепанова. Она провела первое занятие для первой группы.
Учащихся приветствовали заместитель председателя областной организации ГМПР Александр Коротких, председатель первички ЧМК Айдар Сафиуллин. «Вы, профактивисты, – люди с чувством обостренной совести, долга и ответственности. И это обучение призвано дать вам не только знания, но и дополнительную мотивацию к работе, подпитку, которой так часто не хватает в вашем нелегком общественном труде», – отметил Александр Коротких.
Вместе со Светланой Корепановой и психологом, преподавателем УМЦ Еленой Сидорчевой профгрупорги разобрали цели, задачи и функции профсоюза, актуальные приоритеты его деятельности, мотивацию профсоюзной активности и профчленства. Поговорили о системе ценностей, которую сегодня работникам несет профсоюз.
В первичке ЧМК серьезные планы на этот учебный год. Как рассказал Айдар Сафиуллин, в первую группу вошли профгрупорги, являющиеся членами цехкомов, уже состоявшимся или потенциальным ядром цеховых профактивов. Позже к обучению приступят следующие группы. Программа прошедшего занятия, разработанная специалистами УМЦ, – вводная. Дальше курс будет уточняться и корректироваться, по запросам участников профком определит следующие темы – правовые, организационные, психологические и т. д. Предполагается проводить обучение ежеквартально. На ноябрь запланированы занятия для председателей цехкомов, затем – совместные тренинги в связке «профгрупорг – предцехком», чтобы научить профлидеров более тесному и эффективному взаимодействию по вертикали профсоюзной структуры.
19 октября в офисе ЦС профсоюза (г. Москва) состоялось заседание Исполкома ЦС ГМПР. Рассмотрены вопросы о созыве VI пленума ЦС профсоюза, итоги Всероссийской отраслевой молодежной конференции, участия ГМПР во Всероссийской акции профсоюзов «За достойный труд!» в 2023 году, отраслевого конкурса «Лучший профгрупорг ГМПР». Вел заседание председатель ГМПР Алексей Безымянных.
Принято решение созвать VI пленум ЦС ГМПР 14 декабря 2023 г. в Москве, утвержден проект вопросов, планируемых к рассмотрению.
Принята к сведению информация заместителя председателя профсоюза Андрея Шведова о проведении и итогах Всероссийской отраслевой молодежной конференции «Молодые металлурги – патриоты отрасли и России», прошедшей в Москве 17-19 октября т.г. Одобрено принятое участниками конференции Обращение.
Подведены итоги участия ГМПР во Всероссийской акции профсоюзов «За достойный труд!». Отмечены разнообразные формы ее проведения: заседания трехсторонних комиссий разного уровня, встречи с представителями законодательной и исполнительной власти всех уровней и работодателями, профсоюзные собрания, расширенные заседания профкомов, интеллектуальные игры, встречи с ветеранами профсоюзного движения и студентами, флешмобы, уличные акции, агитационные мотопробеги, спортивные турниры и др. Общее число членов ГМПР, принявших участие в проводимых мероприятиях, составило около 30 тысяч человек.
Определены победители отраслевого конкурса «Лучший профгрупорг ГМПР» 2022 г.
По состоянию на 01 января 2023 г. в профсоюзе насчитывается 10191 профгрупорг. В девяти конкурсах (прошедших ранее и в этом году) в нем участвовали 20 территориальных организаций, которые представили документы на 228 профгрупоргов из 43 первичных профсоюзных организаций, и 2 организации, выходящие на ЦС ГМПР (Ижсталь и Самарский металлургический завод).
Для участия в III этапе конкурса в этом году в комиссию Центрального Совета поступили документы от Башкортостана, Белгородской, Волгоградской, Вологодской, Иркутской, Красноярской, Липецкой, Московской областной, Оренбургской, Ростовской, Свердловской, Челябинской территориальных организаций профсоюза. Впервые в конкурсе принял участие профгрупорг Енакиевского металлургического завода Донецкой республиканской профсоюзной организации ГМПР. Общее число участников от 13 территориальных организаций, представляющих 21 первичную профорганизацию, составило 31 чел.
Победителями отраслевого конкурса «Лучший профгрупорг ГМПР» 2022 года с вручением почетной грамоты ЦС профсоюза и денежной премии признаны профгрупорги:
• возглавляющие профгруппы численностью до 50 человек:
первое место
– Кучеренко Георгий Георгиевич – электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования цеха эксплуатации электрического оборудования АО «ЕВРАЗ НТМК», профгрупорг участка по ремонту электрооборудования энергетических цехов ППО ОАО «ЕВРАЗ НТМК» ГМПР;
– Нужина Татьяна Михайловна – формовщик огнеупорных изделий огнеупорного цеха №1 ОАО «ДИНУР», профгрупорг участка по производству формованных огнеупоров ППО ОАО «ДИНУР» ГМПР;
второе место
– Кононова Марина Алексеевна – оператор поста управления сортопрокатного цеха № 1 АО «Оскольский электрометаллургический комбинат им. А.А. Угарова», профгрупорг участка отделки металла и отгрузки готовой продукции ППО «ОЭМК»;
– Синицын Андрей Васильевич – нагревальщик металла трубопрокатного цеха №2 АО «Волжский трубный завод», профгрупорг прессовой линии 2000 тн ППО «Волжский трубный завод» ВОО ГМПР;
– Черепанов Игорь Николаевич – электрослесарь АО «РУСАЛ Ачинск», профгрупорг участка тепловой автоматики и измерений электрического цеха теплоэлектроцентрали ППО «Ачинский глиноземный комбинат» ГМПР;
третье место
– Казан Валентина Ивановна – дежурная бюро пропусков, профгрупорг отдела охраны труда и режима ППО филиала №2 «Енакиевский металлургический завод» ООО «Южный горно-металлургический комплекс Донецк» ГМПР;
– Петров Степан Михайлович – шлифовщик цеха микропроволоки №10 АО «Белорецкий металлургический комбинат», профгрупорг участка изготовления волок ППО АО «БМК»;
– Смирнов Максим Эдуардович – водопроводчик доменной печи коксоаглодоменного производства, профгрупорг цеха производства чугуна ППО ПАО «Северсталь»;
• возглавляющие профгруппы численностью от 50 до 100 человек:
первое место – Сошникова Ирина Васильевна – стерженщик машинной формовки фасоннолитейного цеха АО «Уральская Сталь», профгрупорг формовочно-стержневого участка ППО АО «Уральская Сталь» г. Новотроицк ГМПР;
второе место
– Шарипова Елена Владимировна - начальник участка АО «Лебединский ГОК», профгрупорг Управления экологического контроля и охраны окружающей среды ППО ОАО «Лебединский ГОК»;
– Харченко Николай Александрович – выливщик-заливщик металла, бригадир участка Филиала ПАО «РУСАЛ Братск» в г. Шелехов, профгрупорг участка выливки, пуска, контактного и ковшевого хозяйства Дирекции по электролизному производству ППО «Иркутский алюминиевый завод»;
третье место – Андреева Мария Вячеславовна – инженер центральной аналитической лаборатории ПАО «Надеждинский металлургический завод», профгрупорг лаборатории химического анализа ОО ППО ПАО «Надеждинский металлургический завод» ГМПР;
• возглавляющие профгруппы численностью от 100 до 200 человек:
первое место – Рябов Валерий Анатольевич – ведущий инженер-электроник цеха «Прокатсервис №1» ООО «ОСК», профгрупорг ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР;
второе место – Авдеев Евгений Юрьевич – анодчик в производстве алюминия АО «РУСАЛ Красноярск», профгрупорг серии корпусов электролиза № 11-12 Дирекции по электролизному производству ППО «РУСАЛ Красноярск»;
третье место – Сапунов Евгений Владимирович – электролизник расплавленных солей ПАО «РУСАЛ Братск», профгрупорг серии корпусов №6 Дирекции электролизного производства ППО ГМПР в ОАО «Братский алюминиевый завод»;
• возглавляющие профгруппы численностью свыше 200 человек:
первое место – Момотов Никита Вячеславович – разливщик стали кислородно-конвертерного цеха ПАО «ММК», профгрупорг ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР;
второе место – Гришин Дмитрий Александрович – машинист тепловоза управления железнодорожного транспорта ПАО «Новолипецкий металлургический комбинат», профгрупорг локомотивного цеха ППО ПАО «НЛМК» ГМПР.
Победители конкурса «Лучший профгрупорг ГМПР» 2022 года для награждения почетной грамотой ЦС профсоюза будут приглашены в г. Москву на пленум ЦС ГМПР в декабре 2023 г.
Документы Исполкома ЦС ГМПР в ближайшее время будут размещены на сайте профсоюза.
Состоялось расширенное заседание профкома профорганизации «ЗапСиб» ГМПР, на котором присутствовал директор по персоналу и социальным вопросам Дивизиона Сибирь в ООО «ЕВРАЗ» Алексей Пырин.
Алексей Анатольевич рассказал о предстоящих изменениях в системе оплаты труда в 2024 году и предлагаемых изменениях уровня заработной платы.
- 26 октября 2023 года будет выплачена единовременная выплата в размере 35000 рублей в соответствии с договоренностью сторон социального партнерства о компенсации роста индекса потребительских цен. Выплата, предусмотренная п.5.5.1.2. коллективного договора АО «ЕВРАЗ ЗСМК» в размере 17000 рублей будет произведена в декабре 2023 года вместо января 2024 года.
С 1 января будущего года будет произведена индексация заработных плат в соответствии с коллективным договором.
Начиная с 2024 года компания ЕВРАЗ решила отказаться от выплаты 13-ой заработной платы в пользу увеличения ежемесячного дохода. Это позволит повысить постоянную (гарантированную) часть заработной платы работников и сделать ежемесячный доход более конкурентоспособным.
Что касается 13-й зарплаты за 2023 год, то она будет рассчитана по прежним правилам и выплачена в феврале 2024 года.
В течение 2023 года велась доработка системы оплаты труда рабочих, и с 1 апреля 2024 года ЕВРАЗ переходит на доработанную систему оплаты труда (ЦСОТ 2.0), что позволит соответствовать новым вызовам на рынке труда и устранить ряд основных недостатков действующей системы оплаты.
В ЦСОТ 2.0 разряд будет отдельным элементом системы оплаты труда, учитывающим сложность работ. Произойдет выравнивание окладов по профессии и разряду. Все значения окладов будут выстроены в единую линию окладов, где оклад грейда станет точкой, а не диапазоном. При этом работники, чьи зарплаты в момент вхождения в систему окажутся ниже линии окладов, получат дифференцированное повышение, а доходы работников выше линии окладов не уменьшатся. Важно отметить, что более 70% рабочих перейдут в ЦСОТ 2.0. «в один шаг», то есть уже с 1 апреля 2024 года.
Первый день отраслевого молодежного форума ГМПР получился насыщенным яркими впечатлениями, новой информацией, откровенными дискуссиями, интересными встречами. Программа второго дня, который прошел в гостиничном комплексе «Салют», была не менее интенсивной.
Чтобы не упускать главное, важно постоянно видеть, к чему вы на данный момент стремитесь. Поэтому в начале встречи модератор второго дня Елена Кузьмина, директор автономной некоммерческой организации дополнительного профессионального образования «Социальный институт «СОЦИОС», задала вопрос участникам: «Что для вас будет хорошим результатом конференции?». Из зала посыпались ответы: «Получить новые идеи… узнать эффективные методы повышения профчленства… понять, как привлечь внимание работодателя и продвигать молодежные инициативы… расспросить коллег о нестандартных формах работы с молодежью… собрать примеры мер социальной поддержки молодых работников… найти единомышленников…». «То есть, - обобщала Елена Ивановна, - всем вам важно приехать домой немножко другими, наполненными и заряженными новыми идеями и пониманием, как их реализовать на практике».
Чтобы все это не осталось пустыми декларациями о намерениях, началась работа в пяти группах. У каждой группы была своя тема и модератор из числа опытных профсоюзников, которые не навязывали свою точку зрения, а только помогали, направляли, советовали и часто просто наблюдали, как из хаоса разных нестандартных, привлекательных и, казалось бы, на первый взгляд странных идей рождались интересные проекты.
Группы работали по темам: «Молодежь – стратегический ресурс, перспективы развития» (модератор Иван Шутов, председатель Вологодской областной общественной организации ГМПР); «Работающая молодежь и профсоюз: формы взаимодействия и повышения социальной активности» (модератор Артем Жарков, заместитель председателя профорганизации «Волжский трубный завод», заместитель председателя координационного молодежного совета при ЦС ГМПР); «Мотивация профсоюзного членства среди молодежи» (модератор Екатерина Мустяцы, преподаватель профсоюзного обучения ГМПР, специалист по организационной работе профорганизации ПАО «Надеждинский металлургический завод»); «Применение цифровых инструментов для повышения имиджа профсоюза» (модератор Любовь Тишкова, заместитель председателя профорганизации АО «Первоуральский новотрубный завод» ГМПР); «Будущее профсоюза глазами молодежи» (Евгений Агафонов, преподаватель профсоюзного обучения, председатель цеховой организации ТСЦ 5 первички АО «Выксунский металлургический завод»).
Энергичная работа по группам, выполнение разных заданий на находчивость, скорость, креативность сплотили участников. Они достойно проходили испытания, увлеченно генерировали идеи, на презентацию которых отводилось всего 15 секунд. Называли характерные тренды, касающиеся рынка труда, молодежи и профсоюзов. Высказывали свою позицию – зависят ли эти тенденции развития общества от нас или нет, к добру они или к худу. А потом ребята из других команд оспаривали эти решения, находя в негативных тенденциях что-то положительное и наоборот. Такой мозговой шторм позволил молодежи по-другому, более масштабно посмотреть на такие явления, как цифровизация, удаленная работа, развитие соцсетей и блогерская деятельность, самозанятость, заключение срочных договоров, использование нейросетей на производстве, оптимизация рабочих мест, утечка мозгов, вахтовый метод и др. Поговорили от том, что не стоит заниматься пустой критикой существующих тенденций развития общества, а постараться использовать их на благо своей работы.
Далее участники с модераторами погрузились в работу над своими проектами по пяти темам. На несколько часов холл, лестничные пролеты, некоторые аудитории гостиницы «Салют» превратились в творческое пространство для отработки креативных идей нашей молодежи. В одном месте шла запись видео, в другом – в несколько рук чертили на большом листе схему раскрытия темы, этажом выше сочиняли музыкальную композицию и репетировали театральное действо, на другой площадке занимались, казалось бы, странным делом – надували воздушные шары, чтобы они от избытка кислорода лопались – это, оказалось, была мотивация сделать по проекту все возможное и даже больше.
В итоге получились яркие, содержательные, а главное реалистичные по исполнению проекты. Команда Евгения Агафонова предложила проект «ГМПР-МЭН» - серия роликов о том, как профсоюз защищает права молодежи на предприятии. Цель – повышение имиджа профсоюза у молодых работников, а также студентов и школьников, достижение осознанного профчленства. В основе – реальные ситуации, интервью с участниками событий, комментарии профсоюзных юристов и профлидеров. Для примера ребята показали демоверсию такого ролика.
Команда Артема Жаркова представила «Кейс чемпионат «PROрешай», начав выступление со сценки «В кабинете у работодателя». Ребята постарались показать, как можно убедить руководство предприятия в том, что у него и профсоюза общие цели, да так, что работодатель охотно решил подключить своих специалистов и вместе с профактивом серьезно задумался над действиями по укреплению первички. Ведь без нее будет худо. А в конце выступления для усиления эффекта было эмоционально прочитано стихотворение про профсоюз.
Судя по вопросам, многим понравился проект команды Екатерины Мустяцы. Представьте, после рабочей смены у членов профсоюза появляется много различных интересных занятий – кто-то спешит на курсы по экстремальному вождению, кто-то записался на пробных урок по вокалу, инфографике, вышиванию, плаванию, ораторскому мастерству… Что происходит? У не состоящих в профсоюзе работников любопытство берет верх, и они идут в профком за разъяснением. Профлидер объясняет, что это новая профсоюзная программа лояльности. Профком заключил договоры с различными организациями города, и они предоставляют первый урок бесплатно всем желающим членам ГМПР, а кому занятие придется по душе – то можно рассчитывать еще и на скидки по абонементам. Весть быстро облетает завод, и в профкоме начинается ажиотаж из желающих вступить в профсоюз и тоже найти занятие по душе после рабочей смены.
Сценкой в профкоме начала свою презентацию команда Любови Тишковой. Только в этом случае ажиотаж в кабинете председателя был вызван массой просьб и вопросов от рядовых членов профсоюза. Один просит подобрать путевку в санаторий и подробно расспрашивает о вариантах санаторно-курортного лечения. Другой интересуется программой предстоящих культурно-массовых мероприятий, третий спрашивает, куда обращаться по вопросам заработной платы, СИЗ, где почитать содержание колдоговора, в каких случаях предоставляется материальная помощь… На часто повторяющиеся вопросы работников профлидер тратит много времени. Что можно с этим поделать? Ребята предложили создать чат-бот, который даст ответы на большую часть типичных вопросов. А активировать его сможет любой желающий по QR-коду.
Креативная и талантливая молодежь оказалась в команде Ивана Шутова. Он признался, что главной его задачей было не мешать ребятам генерировать и воплощать идеи. Один сочинил рэп, в котором представил много бонусов для молодежи, вступившей в профсоюз, другой придумал мотив, третий подготовил сценарий ролика, четвертый со всеми отрепетировал, пятый снял видео, смонтировал, оформил… В итоге получился яркий, музыкальный, содержательный клип, после которого, как подтвердили одобрительными возгласами и бурными аплодисментами зрители, не вступить в профсоюз у молодежи шансов не остается.
После каждого выступления Елена Кузьмина просила зал ответить на вопросы: «Что понравилось? Что можно сделать лучше для раскрытия темы?». Каждый проект был детально разобран и обсужден.
Вместе с заместителем председателя ГМПР Андреем Шведовым подробно обсудили Обращение участников молодежной отраслевой конференции «Молодые металлурги – патриоты отрасли и Родины».
В завершение профсоюзного молодежного форума опытные профлидеры и молодежь делились впечатлениями. Прозвучало много добрых слов в адрес организаторов – Центрального Совета ГМПР. Ребята благодарили старших коллег за опыт и наставничество, не скупились на эмоции, перечисляли самые яркие моменты мероприятия, рассказывали, кто что узнал нового, чем удалось наполниться, что переосмыслить, кто с каким багажом отправляется в обратный путь. И в конце один участник задал вопрос: «А когда будет следующая молодежная конференция?». Старшие коллеги пояснили, что многое, ребята, будет зависеть от вас, от вашего воодушевления, настойчивости, верности выбранному делу, энергии, преодоления трудностей, стремления созидать, заряжать своим энтузиазмом все новых и новых молодых людей, от вашего горячего желания конкретными делами укреплять и развивать молодежное движение ГМПР, быть примером для своих сверстников и подрастающего поколения. Все в вашей жизни зависит от вас.
18 октября в офисе Центрального Совета ГМПР состоялось первое заседание тарифных комиссий ЦС ГМПР и АМРОС по пересмотру раздела V «Оплата труда» Отраслевого тарифного соглашения по горно-металлургическому комплексу РФ на 2023-2025 годы.
Открыли заседание председатель ГМПР Алексей Безымянных и исполнительный директор АМРОС Алексей Окуньков. За столом переговоров по сложившей традиции стороны социального партнерства сидели напротив друг друга. В первом раунде приняли участие члены тарифных комиссий, представители работодателей (АМРОС, УК «Металлоинвест», ПАО «Трубная металлургическая компания», «УК Мечел-Сталь», АО «Объединенная металлургическая компания», ПАО «НЛМК») и профсоюза (ЦС ГМПР, «РУСАЛ Красноярск», ПАО «Северсталь», АО «Лебединский ГОК», АО «ЕВРАЗ Качканарский горно-обогатительный комбинат», ПАО «Магнитогорский металлургический комбинат»).
Стороны социального партнерства обменялись мнениями о производственно-экономической ситуации в отрасли, изложили свои позиции по проблемам, существующим на предприятиях горно-металлургического комплекса, дали оценку прогнозным показателям правительства, обсудили организационные вопросы проведения переговоров.
Следующее заседание тарифных комиссий ЦС ГМПР и АМРОС запланировано на 16 ноября.
Работаем над документами
В этот же день состоялось заседание комиссии ЦС ГМПР по профсоюзному строительству и уставной деятельности.
Члены комиссии продолжили работу по внесению изменений в нормативные документы профсоюза.
Были также рассмотрены предложения по планированию работы комиссии на 2024 год.
Выездное заседание социально-экономической комиссии Челябинской областной организации ГМПР прошло у ашинских металлургов.
Почти на всех предприятиях ГМК области средняя зарплата в первом полугодии 2023 года выросла. И даже опередила региональную инфляцию. Но при этом повысилась интенсивность труда. На заседании социально-экономической комиссии областной организации ГМПР профлидеры обсудили зарплатную ситуацию, кадровые проблемы и коллективные переговоры с работодателями. Выездное заседание комиссии прошло на Ашинском металлургическом заводе.
В Ашу приехали профлидеры предприятий Группы ММК, Златоустовского метзавода, Тургоякского рудоуправления, председатель областной организации Юрий Горанов. В онлайне присоединились представители ЧМК, ЧЭМК, «ММК-МЕТИЗ», предприятий Верхнего Уфалея. Заседание прошло в расширенном формате: кроме членов комиссии, участниками стали председатели первичек ЧТПЗ, «Магнезита», Челябинского цинкового завода, магнитогорского «Водоканала», БРУ, Вишневогорского ГОКа. Вел встречу председатель комиссии Вячеслав Волков («ОСК», Магнитогорск).
Гостей познакомили с социальной деятельностью Ашинского метзавода. Как отметил председатель первички АМЗ Дмитрий Русалев, она базируется на системном социальном партнерстве. Профлидеры встретились с представителем работодателя – директором по персоналу АМЗ Ольгой Потаповой, которая рассказала о кадровой политике. Предприятие сегодня испытывает дефицит рабочих профессий – сталеваров, электромонтеров, слесарей-ремонтников и других. Поэтому взят курс на повышение привлекательности производства для работников – создание благоприятных условий не только на рабочем месте, но и за его пределами. Перед этим в трудовом коллективе провели анкетирование, которое помогло выявить основные проблемы работников. Руководство действует в тесной связке с профкомом, рассматривает его как посредника между работодателем и коллективом. Профсоюз, как подчеркнула Ольга Потапова, помогает донести проблемы рабочих до администрации и решить до того, как они дойдут до широкой общественности.
Членам комиссии представили социально-экономическую аналитику – сколько сегодня зарабатывают металлурги и горняки региона и как в этом плане выполняются нормативы Отраслевого тарифного соглашения. С презентацией выступил экономист областной организации Владимир Нечаев. Средняя зарплата за 1-е полугодие 2023 года выросла в сравнении с прошлым годом и даже опередила потребительские цены. В Группе ММК, например, рост составил 7,6%, на ЧТПЗ – 5,9%, на ЧМК – 7,6%. Но дефицит кадров, который сегодня испытывают многие предприятия, привел к увеличению рабочих нагрузок. К тому же официальная средняя зарплата, которую дает Росстат, необъективно отражает ситуацию. Гораздо ближе к реальности такой показатель, как медианная зарплата. Ее минимальное отклонение от средней зарплаты сегодня показывают, например, СЧПЗ (разница 2,6%), ЗМЗ (5,3%), «Трубодеталь» (6,7%). У остальных разрыв больше.
Экономисты сегодня ждут существенного роста МРОТ. С уральским коэффициентом он составит 22 128 рублей. Соответственно, соотношение минимальной зарплаты с региональным МРОТ будет уменьшаться. Это приведет к нивелированию отраслевого показателя «минималки», и при такой динамике МРОТ обесценит ее. Поэтому уже сейчас в отраслевых переговорах нужно закладывать более высокие параметры минимальной зарплаты.
Участником встречи в онлайне стал заведующий социально-экономическим отелом Центрального совета ГМПР Сергей Вестфаль. Он рассказал о позиции профсоюза в предстоящих переговорах с объединением работодателей АМРОС по разделу «Оплата труда» ОТС. Переговоры начнутся в ближайшее время.
Комиссия обобщила предварительные итоги колдоговорной кампании на предприятиях ГМК области и итоги Года социального партнерства в областной организации – 24 ноября их обсудит областной пленум. Профлидеры поделились опытом и новациями в коллективных переговорах, рассказали о новых социальных договоренностях в колдоговорах, принятых на предприятиях в этом году. Например – выплаты подъемных для вновь трудоустроенных работников, компенсации расходов на содержание детей в детсадах, компенсации процентов по ипотеке.
Вместе с членами президиума обкома (его заседание состоялось здесь же) гости посетили промплощадку АМЗ, познакомились с условиями труда ашинских металлургов.
По итогам конкурса звание «Лучший по профессии» получила Татьяна Шепелева.
На Новолипецком комбинате провели конкурс профессионального мастерства среди машинистов кранового оборудования. С работой кранов на комбинате связаны все производственные процессы от подготовки сырья и ремонтов до выгрузки готовой продукции. Заявки на участие в конкурсе подали более 80 представителей из 16 цехов.
Конкурс традиционно состоял из теоретической и практической частей. По результатам проверки знаний в финал вышли 20 сотрудников. Заданием практического этапа стало перемещение груза весом около тонны по заданному маршруту. Организаторы готовят специальный коридор, который огорожен лентами и столбиками. Задача конкурсанта доставить груз по коридору так, чтобы не коснуться ограждений и не задеть расставленные на маршруте препятствия.
По итогам конкурса звание «Лучший по профессии» получила Татьяна Шепелева. Второе и третье места у Надежды Земисевой и Натальи Добрыниной. Лучшим среди молодых работников признана Ольга Пичугина.
– Настоящий профессионал – это тот, кто делает свою работу безопасно и качественно. Крановщики выполняют очень разносторонний спектр работ, и чтобы расти, нужно постоянно учиться. Я принимаю участие в конкурсах профмастерства, чтобы совершенствоваться и посмотреть на то, как работают другие. Здесь ты чувствуешь себя частью одной большой команды, - рассказала победительница конкурса профмастерства Татьяна Шепелева.
Конкурсы профессионального мастерства проводят на комбинате ежегодно. Соревнования позволяют сотрудникам перенять опыт друг друга и дают дополнительную мотивацию к повышению уровня профессиональных навыков.
В 2023 году на НЛМК пройдут конкурсы по 40 основным рабочим специальностям. Победители получат премии, корпоративные награды, а также звания «Лучший по профессии-2023».
Профсоюзные организации ОЭМК и ЛГОКа отметили День отца.
Позовите папу
День отца в этом году профком ОЭМК отпраздновал проведением двух творческих турниров для членов профсоюза с детьми: конкурса совместного художественного творчества «Профессия моего папы» и конкурса видеороликов «Поздравление с Днём отца», а также праздником в Центральной библиотеке имени А.С. Пушкина и серией постов о многодетных отцах комбината в профсоюзном сообществе в соцсети VKontakte.
Хотя конкурс объявили незадолго до праздника, участники успели принести на суд жюри 42 произведения – рисунки, коллажи, аппликации. Судейство оценивало творческий подход и качество выполнения работы, раскрытие темы – раз речь идёт о профессии отца, обязательно должен быть отображен его портрет и специальность, по которой он работает на Оскольском электрометаллургическом комбинате. Итоги конкурса подвели в канун праздника, чтобы успеть наградить победителей на праздничном мероприятии в Центральной библиотеке имени А.С. Пушкина 14 октября.
В назначенный день в читальном зале библиотеки не было свободных мест. Пап ожидаемо оказалось не так много, и вместо работающих отцов детей, участвовавших в конкурсе рисунков, привели мамы и бабушки – посмотреть на выставку, поучаствовать в празднике. Зато тем отцам, которые пришли на праздник, досталось всё внимание, все поздравления и, конечно, пришлось проявить себя в конкурсах и викторинах от сотрудников библиотеки.
– Когда папы приносили рисунки, многие извинялись, что не смогут прийти на выставку, потому что работают, – рассказала в приветственном слове инструктор профкома Людмила Саранцева. – Но как приятно видеть, что наши папы умеют и работать, и заниматься творчеством, причём вместе с детьми. И так приятно узнавать их лица в детских рисунках! Мы понимаем, как важны для каждого ребенка и папа, и мама, и чтобы семья была дружной. Мы рады, что таких семей на комбинате очень много. У нас около 200 многодетных пап на ОЭМК, из них у пятерых – по пять детей до 18 лет. Здесь, в зале, мы видим немало многодетных отцов, тут присутствуют семьи Ковалёвых, Антоновых, Весниных, Клышниковых… Здоровья вам, дорогие папы, и всего самого наилучшего!
Все присутствующие на празднике больше всего ждали награждения. В результате призовые места распределились так. В младшей возрастной группе детей 3–7 лет: третье место у Анастасии Шатохиной, дочери Владимира Шатохина, слесаря-ремонтника ЭСПЦ; второе – у Софии Жукаловой (папа – Евгений Жукалов, начальник участка СПЦ №1); первое – у Евы Масалытиной (папа – Роман Масалытин, подручный сталевара ЭСПЦ).
Среди 8-12 летних участников конкурса лидировала Ксения Годлевская (папа – замначальника по производству ЭСПЦ Роман Годлевский), второе место заняла Алиса Дурнева, дочь слесаря-ремонтника ЭСПЦ Вадима Дурнева, третье – Таисия Негреева (диспетчер ЦСП Александр Негреев).
В самой сложной для оценки группе – среди старшего школьного возраста (13–16 лет) – первое место уверенно заняла Рената Головань, творческая дочь своего отца – исполнителя художественно-оформительских работ ЦБУ Александра Головань. Второе оставил за собой Иван Ююкин, сын водителя АТЦ Андрея Ююкина, третье присудили Степану Клышникову, сыну подручного сталевара ЭСПЦ Сергея Клышникова. В этой возрастной категории на конкурс присылают самые сложные, тщательно проработанные, близкие к профессиональным работы и выбирать из них лучшие крайне тяжело.
Об этом трудном выборе и говорил председатель жюри Сергей Филиппенко, председатель цехового комитета ЦСП, помогавший Людмиле Саранцевой наградить присутствующих призёров дипломами, подарочными сертификатами и шоколадками от профкома. А после Рената Головань, учащаяся музыкальной школы №5, исполнила сонату на флейте. И то, что соната в миноре, никому не снизило настроения, потому что впереди были ещё и мастер-классы по гончарному ремеслу и рисованию картин с помощью растворимого кофе от специалистов Художественного музея. И в них с удовольствием участвовали и дети, и взрослые.
Это чудесное слово «папа»
Профком Лебединского ГОКа в своём паблике в соцсети VK ко Дню отца провёл флешмоб #ПапаМожетВсё. На него поступили 33 удивительные истории об отношениях пап к своим детям, о том, что папа – герой для своего ребёнка, о том, как папа самоотверженно отдаётся своей профессии – в рамках флешмоба было несколько номинаций: «Я и мой папочка», «Мой папа–герой», «Профессия моего отца» и другие. Писали от мала до велика: дети от трёх-пяти лет, за них писали старшие братья-сёстры или мамы, до взрослых дочерей своих отцов.
К примеру, Екатерина Богомолова, машинист конвейера фабрики окомкования, рассказала о своём отце Леониде Богомолове, всю сознательную жизнь отдавшему родному предприятию.
– Пройдя с фабрикой все трудности и невзгоды, не изменил своей профессии, проработал до самой пенсии, – пишет продолжательница рабочей династии.
В подтверждении своих слов Екатерина сфотографировала папу на работе, на том же месте, что и на старой фотографии 80-х годов прошлого века.
Примечательна ещё одна история: о своём отце – орденоносце Дорошеве Игоре Егоровиче, получившем в этом году Почётное звание «Человек года Металлоинвеста», рассказала его дочь Ирина Игоревна, также продолжательница династии, в данном случае – железнодорожников. Ирина работает в службе движения УЖДТ оператором поста централизации и очень гордится своим отцом, машинистом тепловоза цеха №2.
– Всю жизнь я вижу рядом с мамой настоящего мужчину, идеального отца, друга и товарища. Надёжный тыл дома и на работе, вот как я могу охарактеризовать своего папу, – написала Ирина Игоревна.
Молодёжь также не уступает опытным папам. Артёмка Бледнов не только прислал восторженный рассказ о своём папе, но и сопроводил его замечательным видеороликом, из которого видно, что Сергей Андреевич Бледнов, машинист экскаватора рудоуправления и по совместительству инструктор по военно-патриотическому воспитанию Губкинской школы ДОСААФ, немало времени посвящает воспитанию собственных сыновей.
Так много хороших, добрых слов было написано о папах, так много интересных фотографий и видеороликов, что всех и не перечислишь. Про некоторых писали в двух номинациях. Так, известная на комбинате семья Гущенко, одна из победительниц прошлого нашего флешмоба-конкурса «Семья горняков», написала о своём папе Алексее Алексеевиче, механике УЖДТ, в двух постах: как о заботливом и ответственном главе семьи, и – в стихотворной форме – о том, какой он для своих сыновей герой!
И ещё хотелось бы отметить. Про своих пап, профсоюзных лидеров, написали взрослые дочери Сергея Некрасова (РУ), Александра Власенко (ФОК) и председателя профорганизации комбината – Бориса Петрова. Гордимся коллегами и поздравляем их, как и всех участников нашего флешмоба, с гордым званием отца! Ведь любовь отца – исключительна, она не похожа на любовь матерей, в ней мало слов. Но она бесценна.
День отца – молодой праздник. Но, как показал наш флешмоб, он очень востребован в обществе. Так что, мы, вместе с участниками, заложили новую традицию – чествовать наших лебединских пап.
Что касается наград. Так как проведённое мероприятие – флешмоб, подарки получают все! Каждый участник может забрать пакет с коробкой конфет и профсоюзными сувенирами у председателя профкома своего подразделения.
Сегодня, 17 октября, в Москве начала работу Всероссийская отраслевая молодежная конференция ГМПР «Молодые металлурги – патриоты отрасли и Родины».
В ней принимают участие около 100 молодых профактивистов из Белгородской, Волгоградской, Вологодской, Иркутской, Кемеровской, Курской, Липецкой, Московской, Нижегородской, Новгородской, Оренбургской, Ростовской, Саратовской, Свердловской, Смоленской, Челябинской областей, Красноярского, Пермского краев, республик Башкортостана, Крыма, Удмуртии, Хакасии, Донецкой Народной Республики. Среди них - заместители председателей теркомов, профлидеры первичек, профорганизаций структурных подразделений, председатели молодежных советов (комиссий), члены координационного молодежного совета при ЦС ГМПР.
- Во Всероссийской отраслевой молодежной конференции принимаает участие молодежь из 24 регионов страны, представители ведущих компаний ГМК России, профильных министерств, руководства ФНПР, члены Исполкома ЦС ГМПР, - обращается к участникам председатель ГМПР Алексей Безымянных. Демонстрируется видеоролик «Мы сталевары России» - песня группы «Любэ» (слова Кирилла Крастошевского) стала популярной среди металлургов и звучит в исполнении членов профсоюза - работников «Северстали».
Алексей Безымянных дал настрой работе конференции:
- Отраслевая молодежная конференция проходит в непростое для страны время. У нашей молодежи много злободневных вопросов, которые здесь будут обсуждаться. Но хотелось бы обратить внимание на одну из острейших проблем сегодняшнего дня – привлечение молодых кадров на предприятия ГМК и в профсоюз. В металлургии наблюдается острый дефицит кадров. Эту проблему мы обсуждаем с представителями металлургических компаний. Это наша общая проблема. И задача молодежной конференции - совместными усилиями выработать пути для ее решения.
С докладом выступил заместитель председателя профсоюза Андрей Шведов. Он обратил внимание на то, что за последние девять лет (после последней отраслевой молодежной конференции ГМПР) в стране и мире произошли кардинальные изменения, последствия которых сегодня сложно оценить. Изменилась не только политическая и экономическая ситуация, жизнь стала другой, выросло новое поколение молодых людей, которые пришли работать на металлургические предприятия.
Участники предыдущей молодежной конференции остались верны своим принципам и намерениям укреплять, развивать профсоюз, защищать интересы работников.
Андрей Владимирович отметил, что основной упор в работе первичных организаций сегодня делается на вовлечение молодых работников в ГМПР, привлечение к профсоюзным мероприятиям, их обучение. Более половины принимаемых ежегодно работников в профсоюз – молодежь. А участие в этой работе молодежных комиссий – важное направление деятельности профсоюзных организаций.
Докладчик подробно остановился на проблемах. Большинством профорганизаций так и не выполнены решения о создании молодежных комиссий, регулярном планировании и финансировании работы с ними. И как следствие - не проводятся встречи с молодежным активом, его обучение, нет подготовленного резерва из числа молодежи. Отношение к молодежи, ее проблемам и интересам проявляется и при заключении коллективных договоров. Только треть опрошенных организаций имеют в колдоговорах раздел «Работа с молодежью». Еще часть – отдельные пункты о предоставлении льгот, а остальные – ничего.
Сегодня предприятиям ГМК крайне не хватает «сильных и профессиональных молодых рук». Дефицит кадров, в том числе по рабочим специальностям, приводит к значительным переработкам на производстве. Люди работают «на износ», не успевают восстанавливаться между сменами, болеют. Работодателям стало намного сложнее находить новых рабочих, приходится бороться за каждого человека. Что возможно предпринять?
- Бизнесу необходимо уделять больше внимания решению социальных проблем молодежи через коллективный договор и финансировать программы повышения квалификации и развития своих работников. Вместе с профсоюзом вовлекать молодых людей в активную трудовую жизнь и жизнь коллектива. Только так сегодня мы вместе сможем повысить у молодых людей интерес к металлургии и престижность работы в ней, - отметил Андрей Шведов.
Начиная с 2001 года Центральный Совет ГМПР регулярно поднимает молодежные вопросы, направляет деятельность выборных профсоюзных органов на эту работу. Для системного решения этих вопросов на всех уровнях была утверждена Концепция молодежной политики ГМПР, которая остается актуальной.
Молодежь может и должна стать активной частью организации. Если ее потенциал используется правильно – это укрепит профорганизацию, поможет решить многие организационные вопросы. Подготавливая свой молодежный профсоюзный актив, первички обеспечивают свое будущее развитие. Центральный Совет ГМПР продолжит подготовку резерва и молодежного актива для того, чтобы иметь в каждой профсоюзной организации людей грамотных в профсоюзной работе и верящих в профсоюзную идею.
Андрей Шведов:
- Сегодня мы собрали в этом зале активную молодежь, чтобы вместе с вами обсудить работу с молодыми горняками и металлургами. Вы способны анализировать и оценивать ситуацию в стране, городе, на предприятии, в трудовом коллективе. Вы – наиболее энергичная часть профсоюзного актива, которая может уже сегодня заниматься не только вовлечением в профсоюз и профсоюзную деятельность, но и своим примером формировать положительный имидж работы в металлургии для молодежи. Уже через несколько лет вам и вашим сверстникам предстоит возглавить профсоюзные организации, решать непростые вопросы и брать ответственность за эти решения. Пришло ваше время! Пора действовать!
На экране – видеоприветствие председателя координационного молодежного совета при ЦС ГМПР Вадима Качкайкина, находящегося в зоне СВО.
- В наших силах сделать свою жизнь и жизнь наших близких счастливее, лучше, а условия труда – достойными. И пусть нам не так часто говорят: «Спасибо!» за работу, но чувство удовлетворения за то, что мы делаем, двигает и будет двигать нас вперед к новым целям. Уверен, что я и мои товарищи по оружию в самое ближайшее время вернутся к своим близким, в свои семьи, на свои предприятия. И мы станем, как и прежде, заниматься тем, что любим и что умеем делать лучше всего. Мирного неба над головой, вам, друзья. До скорой встречи!
К собравшимся обратился заместитель председателя координационного молодежного совета при ЦС ГМПР Артем Жарков:
- Центральный Совет ГМПР совместно с работодателями ведет очень важную системную работу с молодежью. Наша конференция – это важное событие для обмена опытом, новыми идеями и дальнейшего развития профсоюза. Желаю участникам обрести новых знакомых, получить новые знания и обогатиться наработками своих коллег для решения поставленных задач.
Елена Позолотина, заместитель генерального директора по управлению персоналом ПАО «Трубная металлургическая компания» - Директор корпоративного университета ТМК2U, подробно осветила кадровую проблему в металлургии. Привела показатели по рынку труда. Обратила внимание на демографические показатели, другие факторы, негативно влияющие на эти проблемы (СВО, ковид, географическая миграция трудоспособного населения и др.)
- Сегодня свободных людей, которых можно привлечь на наши предприятия, нет, и в ближайшее время они не появятся. Остается одно – направить усилия на сохранение персонала, особенно из числа молодежи. Для этого компания стремится повышать заработную плату, качество санитарно-бытовых условий работников, медицинского обслуживания, оздоровления, способствовать улучшению их труда и быта, развивать инфраструктуру в городах присутствия предприятий ТМК. Это серьезные инвестиции и продолжительные по реализации программы. И заниматься этими вопросами надо нам вместе с профсоюзом.
Алексей Лукашов, председатель профкома трубосварочного цеха профорганизации АО «ТАГМЕТ», член КМС при ЦС ГМПР, рассказал о мерах для привлечения и удержания на предприятии молодежи, которые реализуются совместными усилиями администрации и профкома. Это программы адаптации молодых сотрудников, наставничество, частичная оплата ипотеки, компенсация за наем жилья, единовременная выплата для впервые трудоустроившихся после окончания учебного заведения, программа «Приведи друга», различные меры поддержки, предусмотренные колдоговором. Ведется системная работа с ВУЗами и СУЗами города и региона. Со студентами на этапе обучения заключаются договоры, они получают заводские стипендии.
Михаил Тарасенко, депутат Государственной Думы ФС, обратил внимание на важные законодательные инициативы, над которыми сейчас работают депутаты. Подробно остановился на тенденциях развития отечественной экономики, которая долгое время зависела от цен на энергоносители, от импортных товаров и оборудования. Один из примеров – потеря отечественного авиастроения.
Сегодня отсутствие зарубежных поставок, санкции, которые должны были «в клочья разорвать нашу экономику», заставили приступить к широкомасштабной поддержке отечественной экономики: теперь все меньше идет за границу руды и чугуна, начинает доминировать продукция четвертого передела. При формировании федерального бюджета, который в этих непростых условиях продолжает оставаться дефицитным, вложения средств в импортозамещение, поддержку отечественного производства являются основой экономической, а, значит, и политической независимости России.
- Эффективность производства, возможности повышения жизненного уровня населения зависят от качества подготовки специалистов, организации производственных процессов. А поскольку жизненный уровень наемных работников–членов профсоюза, обеспечение достойных и безопасных условий их труда являются базовыми ценностями профсоюзного движения, то и борьба за достижение справедливости, организуемая профсоюзным активом, должна опираться на реальное знание ситуации. Ответы на многие вопросы развития общества (например, о платформенной занятости, защите прав самозанятых, которых в нашей стране уже более 8 млн человек) еще не найдены. Уверен, что ваша конференция поможет найти справедливые ответы на эти и многие другие вопросы, - отметил Михаил Тарасенко.
Вячеслав Седайкин, вальцовщик стана горячей прокатки листопрокатного цеха, председатель комиссии по работе с молодежью ППО АО «Уральская Сталь», член КМС при ЦС ГМПР, рассказал мерах по привлечению молодежи на предприятия ГМК региона и большой работе по ее патриотическому воспитанию. На Гайском ГОКе практикуется трудоустройство молодых специалистов по договору и целевому направлению, производятся выплаты специалистам остродефицитных профессий, предоставляются беспроцентные денежные средства на приобретение жилья. На «Уральской Стали» - градообразующем предприятии – помимо создания комфортных и безопасных условий труда уделяется большое внимание развитию городской инфраструктуры, созданию возможностей для самореализации и проведения досуга молодежи. Стратегическая цель инвестиций предприятия – добиться сокращения оттока молодежи из Новотроицка.
Анна Скоробогатова, представитель одной из ведущих компаний. ГМК, откровенно призналась, что по кадровым вопросам «много чего накипело». Проанализировала статистические данные оттока населения из малых городов, где находятся предприятия компании, отметила, что кадровые службы уже давно не проводят Дни открытых дверей, которые раньше были очень популярны. Сейчас никто не приходит. Компании ищут работников у своих коллег и переманивают более высокими зарплатами, другими бонусами. Но это не выход из ситуации. Проблему с комплектацией кадров работодатели пытаются решать вахтовым методом. Но и здесь много проблем – люди уезжают из семей, им надо обустроить не только работу, но и быт, некоторые не выдерживают такой работы, увольняются. Поэтому компания большое внимание уделяет развитию инфраструктуры в городах присутствия предприятий. Иногда эти вложения сопоставимы с городским бюджетом.
- Нам важно, чтобы фраза «Пойдешь работать на завод» звучала в народе гордо и достойно, а не как угроза. С этой целью компания проводит разностороннюю профориентационную деятельность с детьми и родителями. И в работе по повышению престижа профессии металлурга нам без поддержки профсоюза не обойтись, - подчеркнула Анна Константиновна.
Заместитель председателя ППО ОАО «ДИНУР», председатель КМС Свердловской областной организации Любовь Селиванова начала свое выступление с Манифеста профсоюзной молодежи, подготовленного ППО ОАО «ДИНУР» и координационным молодежным советом областной организации. Привела статистические данные по молодежи, рассказала об адаптации молодежи, организации досуга, действующих программах для молодежи. Обратила внимание на проблемы – недостаточной обучение, низкую активность молодежных лидеров, текучесть кадров и слабую мотивацию молодого профактива, нежелание видеть в начинающем профсоюзном лидере помощника непосредственному руководителю. Есть недопонимание роли молодых как среди некоторых работодателей, так и среди председателей первичек. Наблюдается острая нехватка технических специалистов. «Именно профсоюз может помочь работодателю привлечь рабочие кадры. Мы активно занимаемся популяризацией рабочих профессий, начиная с тематических смен в детских лагерях, работаем со студентами ссузов, с молодежью, пришедшей на предприятия. Однако для полного решения проблемы необходима консолидация усилий всех сторон социального партнерства. И одним из инструментов может стать разработка совместной программы адаптации и наставничества, начиная со школьной скамьи»
Статс-секретарь, замминистра труда и социальной защиты Андрей Пудов, привел некоторые данные:
– Сейчас уровень регистрируемой безработицы 0,6% от численности рабочей силы, в службах занятости зарегистрированы 439,7 тыс. безработных граждан, по горно-металлургическому комплексу - 3086 человек. Среди молодежи уровень безработицы выше. Например, в категории от 15 до 29 лет – 6,4%, от 15 до 24 лет – 11%. Но, сравнивая с прошлым годом, динамика, как минимум, положительная – безработица сокращается среди работников, которые отнесены к молодому поколению.
Напомню, у нас есть утвержденная в декабре 2021 году долгосрочная Программа содействия занятости молодежи на период до 2030 года. Хочу сказать по нескольким направлениям этой программы, в том числе стажировки. На портале «Работа России» есть соответствующий ресурс, он уже запускается. Совместно с министерством просвещения и министерство науки мы ведем статистику трудоустройства выпускников, которая влияет на рейтинг высших учебных заведений. В 2022 году доля трудоустроенных выпускников профессиональных образовательных организаций и учреждений высшего образования составила 63%.
Роман Габдрахманов, газовщик коксовых печей ПАО «ММК», доверенное лицо членов профсоюзной организации коксового цеха, обратил внимание участников на уровень заработной платы и текучесть кадров на предприятии. За последние 2,5 года заработная плата выросла более чем на 20 тыс. руб. и стабильно находится в диапазоне более чем 4-кратного превышения над стоимостью фиксированного набора потребительских товаров и услуг по Челябинской области и выше средней зарплаты по Магнитогорску более чем на 30 тыс. руб. Текучесть кадров в последнее время выросла. В целом она сохраняет тренд как у всей отрасли, но если взять отдельно по ММК без группы компаний, то в 2023 году текучесть кадров составила 3,9% против 7% по отрасли. В коксовом цехе из 605 трудящихся 217 – молодежь в возрасте до 35 лет. Молодых рабочих со стажем до 1 года – 149 чел., В целом проблемы комплектования периодически возникают из-за нехватки молодых специалистов, из-за нежелания молодежи работать в тяжелых и вредных условиях труда, но на сегодняшний день они успешно решаются.
Михаил Коркин, слесарь-ремонтник производства плоского проката ПАО «Северсталь», член молодежной комиссии Вологодской областной организации ГМПР, рассказал о своем пути развития:
– После армии в 2019 году я устроился на завод. В течение двух лет работы прошел стажировку и полный курс обучения на резервиста-мастера по механооборудованию. В 2022 году - стажировку на менеджера по планированию, замещал их во время основных отпусков. В 2023 году по направлению руководителя прошел стажировку на специалиста по производственной документации. На нашем предприятии для развития молодых сотрудников проводятся опросы работников для выявления желающих развиваться. В 2022 году вступил в ГМПР. Сразу подключился к молодежной команде, целью которой - работа по привлечению молодых работников и укреплению взаимоотношений между ними. Профсоюзная организация ведет активную работу с молодежью, эта работа комплексная.
Евгений Ескин, директор по персоналу дивизиона «Северсталь Российская сталь»:
– Комбинат выпускает почти 11 миллионов тонн стали, здесь трудятся почти 36 тысяч сотрудников. Ежегодно из пришедших устраиваться на работу 25% – это выпускники вузов, сузов, около 1800 ребят проходят практику. Примерно 30%, а это около 14 тысяч сотрудников в возрасте до 35 лет - достаточно большой пул молодых работников. Ежегодно Более 1000 молодых сотрудников приходят в компанию. На мероприятия, которые запланированы с молодыми сотрудниками, выделено 5 млн руб.
Евгений Еськин рассказал о работе по профориентации в школах, колледжах и вузах. Более того, уже в течение 5–6 лет ведутся инженерные классы в четырех школах Череповца. Большинство ребят потом поступают на инженерные факультеты. «Северсталь» – это первая компания, которая еще в первую волну «вошла» в программу колледжей. Это два колледжа (один – по направлению металлургия, другой – машиностроение). Изначально это были 425 ребят, с этого года уже набираем 525 ребят. Появилось два новых направления – это аддитивные технологии (в 1-ом колледже) и управление на ж/д транспорте (во втором колледже). Ну и, конечно, вузы, где развивается стипендиальная программа. Хотя стипендииони пока небольшие – 10 тыс. руб., но это все равно поддержка.
Дмитрий Остапчук, газоспасатель газоспасательной службы Донецкого металлургического завода, зампредседателя комиссии по работе с молодежью:
– Работаю на заводе с 2012 года. В данный момент занимаю должность старшего производственного мастера газоспасательной службы, совмещаю это с должностью председателя цехового комитета, а с недавних пор - председателя молодежного совета Донецкой республиканской профсоюзной организации. Наша организация начала свое существование 21 сентября 2023 года. Наблюдается дефицит кадров. Из 2000 тыс. членов профсоюза всего лишь 9% – это работники до 35 лет. Сегодняшняя конференция, безусловно, будет способствовать выполнению поставленных перед нами задач.
Анастасия Усова, ведущий специалист по корпоративным программам по соцвопросам «Рудстрой», председатель комиссии профкома по работе с молодежью ЛГОКа, председатель молодежной комиссии Белгородской областной организации ГМПР.
– Сегодня на горно-металлургических предприятиях особое внимание уделяется привлечению молодых кадров на комбинаты. «Металлоинвест», в группу компаний которого входит ЛГОК, реализует программу по повышению профессионального образования и престижа рабочих профессий в городах присутствия компании. Проекты охватывают все образовательные учреждения - от школ до вузов. Компания принимает участие в развитии учебно-технической базы формирования образовательных программ, что способствует повышению уровня компетенций будущих специалистов. Во время стажировки на предприятии студенты знакомятся с ценностями и корпоративной культурой «Металлоинвеста», становятся частью нашего большого дружного коллектива, у них есть все шансы заявить о себе и получить предложение о трудоустройстве. Компания финансирует стипендиальные программы, организовывает и оплачивает стажировки для студентов, грантовые программы для школьников, позволяющие получить профильное образование в сузах и вузах. Особое внимание уделяется школьникам.
Анна Кузнецова, менеджер по надзору за безопасностью ПАО «РУСАЛ Братск», заместитель председателя профсоюзной организации заводоуправления по работе с молодежью Иркутского алюминиевого завода.
– Очень важно, что на этой конференции мы можем услышать об опыте других компаний и поделиться своим. Я приехала из города Шелехова. Население у нас всего 41 тысяча человек. Компания РУСАЛ является градообразующим предприятием. Тем не менее, мы все равно испытываем кадровый голод, как и все, потому что мы очень близки к областному центру, к Иркутску. В нашем городе есть уникальные объекты завода. Это дворец культуры «Металлург», спортивный клуб «Металлург». Компания «РУСАЛ» регулярно проводит опросы среди жителей города и работников завода, что им не хватает, что они хотят, как они видят дальнейшее развитие города, из чего складываются инвестиционные мероприятия. Кадры мы начинаем выращивать еще со школы. На базе школ у нас реализован «ИркАЗ – класс». Это когда целые классы заинтересованных детей с хорошими отметками по определенным предметам попадают в «ИркАЗ – класс». 8, 9, 10, 11 классы проходят подготовку к ЕГЭ. Мы помогаем им, они участвуют во всех наших мероприятиях, в том числе культурных, спортивных и попадают на экскурсии на заводы. Со средними учебными заведениями мы также взаимодействуем. У нас оно в городе одно. В 2024 году в сентябре планируется открыть в колледже обучение по специальности «металлургия», и это уже будет целенаправленная подготовка кадров для нашего предприятия. Также ведется работы с вузами – степендиальная программа от заводов и профсоюзных организаций.
Николай Родин, слесарь-ремонтник сырьевого цеха филиала Ачинск, зампредседателя совета молодежи ООО «Глиноземсервис»:
– Мы тоже работаем с «РУСАЛом», соответственно у нас идентичная программа. Компания реализует очень много для каждого города. У нас большой упор делается на детей. В школах есть интерактивные классы, где с самого начала делают упор на физику, химию, а в дальнейшем поступают в технические учебные заведения. На предприятии реализуется ряд программ для поддержки молодых специалистов, программа повышения квалификации сотрудников. Для повышения ценности и значимости рабочих профессий членами совета молодежи проводятся встречи со студентами, Ачинского колледжа, чтобы рассказать простыми словами об охране труда, социальных гарантиях. Не все из них приходят на наши предприятия, но мы все равно помогаем всем желающим.
Алексей Окуньков, исполнительный директор АМРОС, обратил внимание на название конференции – «Молодые металлурги – патриоты отрасли и Родины».
– Металлургический комплекс является хребтом нашей промышленности, и само осознание этого должно внедряться в мышление каждого человека. Это не самая легкая работа, достаточно вредная, сменная, но, тем не менее, без металлургии, без нашего горно-металлургического комплекса мы бы не удержали страну в 90-е годы. По моему мнению, в нынешней обстановке перед молодыми открыто не окно возможностей, а дверь, притом двухстворчатая. Судя по выступлениям, все металлургические компании идут приблизительно в одном русле, хотя и отличаются деталями. Где-то на одно делают упор, где-то на другое. Но если хочешь учиться, то компания берет на себя это. Тебе гарантируется рабочее место. Ты амбициозен, честолюбив – тебе помогут выстроить персональную траекторию роста. Ты не амбициозен, хочешь просто зарабатывать? Нет проблем, тебе помогут персонально расти. И зарплаты растут – готовы платить, платим и будем платить. Зарплаты обязательно будет расти. Компании готовы помогать, но нужен отклик от молодежи. Мы можем спорить с профсоюзом при взаимодействии, но тут абсолютно наш интерес – мы готовы сотрудничать в этой области с профсоюзом без вопросов. Ни по этой теме, ни по теме охраны труда разночтений нет.
Олег Чистяков, председатель ППО ПАО «Комбинат «Магнезит», рассказал о действиях по повышению профчленства. В 2022 году, когда его избрали председателем первички, уровень членства в профсоюзе был чуть более 30%, и он снижался. Пришлось изменить подход к учету членов профсоюза, затем продумали меры по перераспределению профсоюзного бюджета. Перераспределили обязанности между членами профкома для более эффективной профсоюзной работы. Сократили выдачу материальной помощи, переложив это на работодателя при согласовании с профсоюзом, отказались от печатной версии профсоюзной газеты, но создали сообщество во «ВКонтакте», которое насчитывает 1800 работников. Освобожденные средства направили на обучение профактива и другие мероприятия. Удалось не только прекратить падение членства, но и увеличить число членов ГМПР. Сейчас в профорганизации состоят 41% работников.
Александр Шершуков, заместитель председателя ФНПР, главный редактор Центральной профсоюзной газеты «Солидарность», представил молодежную политику ФНПР в двух ипостасях. Первая – это взаимоотношения с государственной молодежной политикой, вторая – привлечение молодых профсоюзных активистов к работе внутри профсоюзной структуры.
- По первому пункту. Мы добились того, что в Закон о государственной молодежной политике по нашему настоянию были включены профсоюзы как субъект, реализующий молодежную политику. В настоящий момент это - нормативная база для того, чтобы взаимодействовать с государственными органами. Теперь мы можем официально говорить с ними на молодежную тематику. Это легитимизирует наличие всех молодежных разделов в коллективных договорах и соглашениях. В ФНПР состоит около трети молодых людей до 35 лет при общей численности членов профсоюзов чуть менее 20 миллионов. В этом смысле мы – крупнейшая организация, объединяющая молодежь профсоюзов у нас в стране. Вопрос заключается в том, каким образом ее инкорпорировать в профсоюзную работу. Мы должны понимать, как выстраивать соответствующие структуры и понимать, чем занять молодежь. Возможно, была бы полезна внутренняя система коммуникаций.
Анна Громилина, менеджер по планированию АО «Выксунский металлургический завод», председатель молодежной комиссии ППО в АО «ВМЗ», рассказала, как на Выксунском и Кулебакском металлургических заводах совместно работают две структуры: работодателя – совет молодых металлургов и профсоюза – комиссия профкома по работе с молодежью. Ребята вместе участвуют в программах по поддержке и развитию спорта, волонтерства, туризма, экологических и донорских акциях, субботниках. Совместно собирают гуманитарную помощь участникам СВО, для госпиталя реабилитации раненых, Дома ребенка, социально-реабилитационного центра для несовершеннолетних, проводят различные конкурсы. Большая работа ведется по обучению молодых работников, действует программа целевого обучения. Ежегодно грант на обучение в размере 60-80 тысяч рублей получают 70 сотрудников АО «ВТЗ». Сейчас на предприятии более 900 вакантных рабочих мест. Компания ОМК занимается также жилищными вопросами молодых сотрудников - принято решение о строительстве жилья на 1700 квартир.
Дарья Черняева, ведущий инженер, профсоюзный активист ППО АО «Челябинский трубопрокатный завод», показала ролик о Школе молодого профсоюзного лидера Челябинской области. Этот проект работает уже 13 лет.
Елена Даева, специалист по связям с общественностью, член профкома ППО «Металлурги Поволжья»: - Металлургический завод Балаково – это передовой мини-завод, который растет и развивается в ногу со временем. Люди – это главный ресурс нашего предприятия. На данный момент на предприятии работает 3 тысячи человек. У нас 100-процентное профсоюзное членство. Предприятие у нас молодое, поэтому процент молодых сотрудников у нас большой. Благодаря заводу молодые специалисты остаются жить в нашем регионе. Мы ведем профориентационную работу среди школьников и студентов специальных учебных заведений и вузов. Также уже три года на базе Балаковского политехнического техникума набирают студентов на специальность «Обработка металлов давления», где на данный момент обучаются 75 человек. Ведется культурно-массовая деятельность.
Екатерина Садыкова, контролер в производстве черных металлов отдела технического контроля, председатель профсоюзной организации ОТК «Юргинский ферросплавный завод» профорганизации «Кузнецкие ферросплавы», говоря о работе с молодежью, обратила внимание на патриотические и массовые мероприятия. На предприятии действует Музей боевой и трудовой славы, там проводятся встречи с ветеранами, школьниками. Большое внимание уделяется адаптации молодых кадров, работает система наставничества. Для разных категорий профактива проходят семинары. Многие ребята охотно занимаются волонтерской деятельностью, помогают пожилым людям по хозяйству, детям-сиротам, участвуют в городских мероприятиях.
Кристина Бош, педагог-организатор, председатель ППО студентов ГАПОУ СО «Каменск-Уральский политехнический колледж», проинформировала о том, как в учебном учреждении готовят кадры для металлургии. С каждым годом увеличиваются требования к выпускникам. Приходится постоянно обновлять учебную базу, больше внимания уделять современным технологическим процессам, которые внедряются на предприятиях ГМК. В колледже ведется большая работа по привлечению в ГМПР студентов. Есть программа «Профсоюзный лицей» - занятия ведут опытные профлидеры, которые рассказывают первокурсникам о профсоюзе. По итогам обучения студентам в торжественной обстановке вручают профсоюзные билеты. Учащиеся старших курсов постигают профсоюзное дело на семинарах.
Ярослав Фоменков, электромонтер, член молодежного совета профорганизации Михайловского ГОКа, отметил, что на предприятии многое делается для внедрения современных производственных технологий и обучения персонала. Чтобы лучше сплотить молодежь, профком совместно с работодателем проводит различные массовые мероприятия. Большим интересом у работников пользуются спортивные соревнования. Проводится спартакиада по 18 дисциплинам. Желающие посещают бесплатно спортзал и бассейн. Цель такой работы – создать благоприятные условия для самореализации молодежи, привлечения ее к здоровому образу жизни.
Яна Санжарова, старший инспектор по контролю службы директора по персоналу и общим вопросам, председатель профорганизации заводоуправления профорганизация АО «Металлургический завод «Электросталь», начала свое выступление с примечательного факта – уровень профчленства в первичке – 95%. Это достигается, в том числе благодаря постоянной, целенаправленной работе с молодежью. В колдоговоре есть раздел «Работа с молодежью», его обсуждение проходит с участием молодых профлидеров. У молодежи есть возможность повысить квалификацию, получить дополнительное образование, льготные путевки, частичную оплату жилья, материальную помощь. При этом ведется большая профориентационная работа со школьниками, учащимися и студентами.
Далее состоялась панельная дискуссия, модератором которой был Денис Рудь, председатель профорганизации АО «Таганрогский металлургический завод». В качестве спикеров выступили Андрей Шведов, заместитель председателя ГМПР, Оксана Обрядова, председатель Оренбургской областной организации ГМПР, Иван Шутов, председатель Вологодской областной общественной организации ГМПР, Сергей Ярославлев, директор дирекции по социальной политике ООО «ЕВРАЗ».
У участников конференции была уникальная возможность подробно узнать о профессиональном пути старших коллег и секрете их успеха. Каждый из них, как выяснилось, начинал с самых низов. Работал на производстве, стремился обеспечить семью. Так сложилось, что крутой поворот в карьере у каждого связан с профсоюзом. Именно профсоюзная деятельность способствовала раскрытию потенциала, пониманию своей нужности, пробуждению желания пробовать себя в новых проектах, делать лучше, чем другие и не бояться трудностей. А удача, как говорят в народе, любит сильных и целеустремленных. Так и случилось – у каждого стали складываться благоприятные обстоятельства для дальнейшей самореализации и карьерного роста.
Молодые люди задавали много вопросов. Их интересовало, как эффективнее вести информационную работу, научиться договариваться со старшими коллегами, как мотивировать работников заниматься общественной деятельностью, избежать самовыгорания, совмещать профсоюзную работу и руководящую должность. Ребята попросили спикеров назвать самые большие достижения в профсоюзной работе, обсудить стратегию развития профсоюза, назвать главные проблемы российского профсоюзного движения. Получился интересный, содержательный, откровенный разговор.
На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) подвели итоги осенней Недели здоровья, посвященной Всемирному дню психического здоровья.
В тематических онлайн- и офлайн-активностях приняли участие более 400 металлургов. Основной акцент мероприятий был сделан на ментальном благополучии, снижении уровня стресса, практиках долголетия и жизнестойкости.
Всю неделю в пунктах питания предлагали расширенное меню правильного питания: приготовленные по щадящим технологиям блюда, фруктовые и овощные нарезки, витаминизированные салаты и напитки. Металлурги прошли бесплатные медицинские обследования и консультации кардиолога, невролога и психолога. В заводском здравпункте для них организовали релаксирующие занятия и аппаратный массаж.
Менеджеры здоровья из числа сотрудников предприятия, которые прошли специальное обучение, провели для коллег тренировки по северной ходьбе, профилактической йоге для минимизации последствий сидячей работы, дыхательные практики для восстановления баланса, занятия на развитие вестибулярного аппарата и нейропластичность.
Онлайновые мастер-классы и вебинары были посвящены темам жизнестойкости, психосоматики, продления молодости, освоению метода нейрографики и проч.
Забота о здоровье работников – одно из ключевых направлений социальной политики компаний Группы НЛМК при активной поддержке первичных профсоюзных организаций. Сотрудники имеют возможность получать квалифицированную медицинскую помощь в рамках системы ДМС. Для них создают комфортные условия труда, отдыха и занятий спортом, развивают сервисы корпоративного питания, организуют санаторно-курортное лечение, проводят мероприятия по привлечению сотрудников к здоровому образу жизни – корпоративные спартакиады, Недели здоровья, семейные велогонки и др.
На Яковлевском ГОКе 13 октября состоялся круглый стол по охране труда.
В мероприятии приняли участие члены профкома, уполномоченные лица по охране труда профсоюза, представители управления охраны труда комбината, заместитель председателя областной организации ГМПР Андрей Никитский и главный технический инспектор труда ГМПР по Белгородской области Алексей Тищенко.
Рассмотрели два важных вопроса – работа совместной комиссии по охране труда и, конечно же, производственный травматизм.
Открыл мероприятие Андрей Никитский. Он рассказал об истории становления первичной профсоюзной организации Яковлевского ГОКа.
Продолжил Алексей Тищенко, начав свое выступление с напоминания постулатов безопасности труда, которые априори должны соблюдаться. После этого Алексей Александрович рассказал об уровне производственного травматизма на предприятиях горно-металлургического комплекса области, подробно остановившись на обстоятельствах и причинах двух тяжелых несчастных случаев.
Председатель первички Игорь Климов кратко рассказал о результатах деятельности уполномоченных лиц по охране труда.
Начальник управления ОТ и ПБ Оксана Коваленко отметила важность взаимодействия с профсоюзной организацией по вопросам безопасности труда.
Все участники отметили необходимость активизации деятельности комитета (комиссии) по охране труда и расширения перечня рассматриваемых ею вопросов согласно утвержденному Положению.
Алексей ТИЩЕНКО Фото предоставлено профсоюзным комитетом
Представители первичной профсоюзной организации ПНТЗ во главе с председателем Сергеем Ошурковым получили самые престижные награды среди профсоюзов России сразу в четырех номинациях на Всероссийском форуме «Профсоюзы XXI век. Перезагрузка».
Первая – «Новация» – за проект «Преображайся с профсоюзом» (Счастливая женщина – сильный профсоюз). Вторая – «Профледи», которой стала зампредседателя профорганизации Любовь Тишкова. Третья – «Метод» – за обучение профактива, лучшим лектором стала юрист профорганизации Елена Швалева. «Профсоюзный Оскар» – за подписку на Центральную профсоюзную газету «Солидарность».
– Я состою в лучшем профсоюзе России! – так смело говорят члены ППО АО «ПНТЗ».
Необходимо отметить, что на форуме собрались представители профсоюзов всех отраслей от медиков до металлургов. Спикеры делились опытом и советами, как делать профсоюзы сильнее и эффективнее. Юрист ППО АО «ПНТЗ» в простой и занимательной форме делилась опытом помощи членам профсоюза по снижению долговой нагрузки.
Работницы комбината «Магнезит» создали целый зверинец из съедобных даров природы. Праздник осеннего урожая организовал женсовет профкома предприятия.
Капуста, тыква, кабачки, огурцы, помидоры – практически все семейство садовых овощей и фруктов пошло на изготовление съедобных скульптур малых форм. На такое условие, предложенное женсоветом, работницы откликнулись охотно, подошли к творческому процессу со смекалкой и даже с юмором. Так появились огромная гусеница из яблок, дама в шляпе с глазами-чесночинами и помидорными губами, огуречный Крокодил Гена с гармошкой и в морковной шляпе и кашалотоподобный кабачок, выбрасывающий из спины вместо водяной струи пучок укропа.
Все эти шедевры женщины принесли в «Арт-Сатку» – так называется современная площадка для массового культурного досуга жителей города. К поделкам добавились многочисленные домашние заготовки – варенья и джемы, компоты и настойки, соленья, салаты. Вкусности разложили на столах, красиво оформили и ярко презентовали – получился настоящий праздник урожая. Хозяйки с удовольствием делились секретами заготовок, рецептами, давали друг другу советы и, конечно, попробовать свои лакомства.
Здесь же устроили голосование за лучшую съедобную композицию и самое вкусное блюдо (по итогам дегустации). В числе победителей, авторов поделок, оказались профактивистки – создатель Крокодила Гены Марина Тумакова (ЖДЦ), Марина Мартынова («Ремонтно-механическое предприятие») и Светлана Туктарова (дробильно-обогатительная фабрика). А по итогам конкурса дегустации признаны лучшими Елена Леонтьева (газовый цех), вновь Светлана Туктарова и Марина Тумакова.
Всего отметили 10 участниц – вручили подарочные сертификаты. Но главное, все получили огромное удовольствие от общения, многочисленных вкусных проб и признания своих кулинарных и творческих талантов.
Каким образом профсоюзы России преобразовались в последние годы? Чему профорганизации научились за время пандемии? Насколько эффективны существующие инструменты профсоюзной работы с работодателями и правительством? К чему профсоюзам хотелось бы прийти в ближайшем будущем? Эти и другие вопросы участники V Всероссийского форума «Профсоюзы.XXI век». Перезагрузка» обсудили 12 октября с председателем Федерации независимых профсоюзов России Михаилом Шмаковым.
Модератором встречи выступил зампред ФНПР, главный организатор форума – Александр Шершуков. По словам Михаила Шмакова, за более чем сто лет своей истории российские профсоюзы пережили немало переломных моментов и преобразований. Некоторые из них будут обсуждаться на заседании Генерального совета ФНПР, которое вскоре состоится в Москве под девизом «От советских профсоюзов – к современным профсоюзам России».
– Профсоюзы – экономическая организация. Мы с вами обязаны соответствовать экономике. Какая экономика – такие и профсоюзы. За последние 30 лет мы пережили разные виды экономик – от либеральной рыночной в чистом виде до возврата к некоторым элементам, хорошо себя зарекомендовавшим в экономике предыдущего периода, — рассказал профлидер, обсуждая с участниками форума социально-экономические реалии.
Он подчеркнул, что сейчас и профсоюзы, и страна, и мир в целом переживает новый переломный момент: Россия в предыдущие десятилетия пыталась встроиться в глобальную экономику, которая к настоящему времени стала значительно более фрагментированной. Как отметил Шмаков, сейчас создаются новые экономические объединения, такие как БРИКС, расширившийся за последнее время до 11 стран. А значит и профсоюзным центрам стран этого объединения необходимо налаживать более плотные контакты между собой.
Говоря о том, как минувшая пандемия коронавирусной инфекции повлияла на жизнь граждан с точки зрения сферы труда, председатель ФНПР напомнил о значительном развитии новых форм занятости: расширении форматов дистанционной работы, самозанятости и платформенной занятости. Кроме того, онлайн-общение стало нормой жизни, однако это не всегда удобно и эффективно как для внутрипрофсоюзной работы, так и для взаимодействий с социальными партнерами – представителями правительства и бизнеса. Уход дискуссий в сеть, проведение слишком большого количества онлайн-мероприятий Шмаков считает избыточным, так как это является «расчеловечиванием общения».
В продолжение темы профлидеры обсудили с главой ФНПР отсутствие масштабных протестных профсоюзных действий в последние годы. Акции традиционно являются серьезным инструментом профсоюзного влияния, однако во время пандемии и специальной военной операции профорганизации воздерживаются от больших митингов, исходя из соображений безопасности. Наши заклятые партнеры периодически упрекают нас в отсутствии протестной активности. Хотя все 90-е годы, например, прошли в многомиллионных профсоюзных митингах относительно невыплаты зарплат и других социально-экономических перипетий.
- Сейчас, с одной стороны, вроде бы нет ярких поводов. Но с другой, складывается впечатление, что у нас выросло «непоротое поколение», которое любое проявление уличной активности считает либо незаконным, либо неэффективным. Как вы считаете, не растеряли ли мы мускулы за последнее время? – поинтересовался Александр Шершуков у председателя ФНПР.
– Оперируя вашими терминами, «непоротое поколение» выросло не только у нас, но и у представителей бизнеса и среди чиновников, — отметил Шмаков, подчеркнув, что любое проявление протестной активности в этой среде почему-то стали считать чем-то экстраординарным. – Сможем ли мы организовать многомиллионные митинги и шествия по всей стране? Запросто. Но только тогда, когда будут соответствующие поводы и проблематика. Мы с вами сетевая организация. За нами будущее. Пока другие только приходят к такому формату – у нас это давно есть. Мы на этом построены. Наша структура – это ценность. И проведение различных мероприятий к 1 мая и 7 октября – это как раз тренировка структуры с тем, чтобы в случае чего мы могли объединиться и для борьбы с болезненной социально-экономической проблематикой.
V Всероссийский интеллект-форум «Профсоюзы. XXI век. Перезагрузка» проходит 12-13 октября в Сочи.
Фото: Александр Кляшторин /"Солидарность"
Источник: solidarnost.org
На Стойленском ГОКе провели соревнования среди водителей автомобилей БелАЗ грузоподъемностью менее 100 тонн.
В конкурсе приняли участие 17 сотрудников автотранспортного цеха предприятия.
На первом этапе профессионального соревнования участники ответили на 40 вопросов по правилам технической эксплуатации основного оборудования, а также нормам и правилам охраны труда и промышленной безопасности в части безопасного ведения работ, оказания первой медицинской помощи, применения СИЗ и т.д. По итогам электронного тестирования в финал вышли 10 работников.
Практический этап конкурса водителей большегрузных машин один из самых зрелищных среди корпоративных профсоревнований. Водители машин грузоподъемностью до 100 тонн демонстрировали навыки скоростного маневрирования: змейка при движении вперед и назад, заезд в бокс, остановка у стоп-линии. На прохождение трассы и выполнение всех маневров конкурсантом отводилось две минуты.
В итоге по сумме баллов двух этапов конкурса первое место среди водителей БелАЗа завоевал Артем Нургалиев с результатом в 91 балл. На втором месте, уступив победителю два балла, оказался Сергей Шевцов. Тройку лидеров замкнул Денис Карый, который набрал 85 баллов. Лучшим молодым рабочим признан 27-летний Евгений Попов.
«Все участники – настоящие профессионалы, поэтому стать лучшим среди них, действительно, почетно. Профсоревнование призвано выявить и оказать поддержку наиболее перспективным и эффективно работающим сотрудникам. Конкурсы «Лучший по профессии» повышают популярность рабочих специальностей, способствуют профессиональному росту стойленцев и мотивируют их к дальнейшим трудовым успехам», – комментирует заместитель председателя профорганизации СГОКа Роман Захаров.
Победителям вручили дипломы, денежные сертификаты от профсоюза, корпоративные знаки «Лучший по профессии» и денежные премии в размере 60, 40 и 25 тысяч рублей за первое, второе и третье места соответственно. Они представят Стойленский ГОК в суперфинале конкурса профмастерства, в котором встретятся водители большегрузных автомобилей НЛМК, Стагдока и Доломита.
Ранним субботним утром в ДК «Горняк» состоялось обучение профсоюзного актива цеховых профорганизаций Гайского ГОКа на тему «Социальное партнерство. Построение доверия профсоюзной организации».
Мероприятие открыл председатель профорганизации АО «Гайский ГОК» Игорь Черных.
Поделилась опытом и наработками с коллегами Елена Кузьмина, кандидат филологических наук, тренер по бизнес-коммуникациям.
Под руководством преподавателя профактивисты впервые апробировали игру «Построение доверия профсоюзной организации» на конкретных примерах.
Участники семинара отмечали, что полученные знания помогут правильно расставить приоритеты и повысить эффективность работы профсоюзной организации.
В 2023 году 420 человек отдохнули на юге России благодаря первичной профсоюзной организации ОЭМК. На закупку путевок в пансионат «Фея-2» профсоюз потратил 16 миллионов 100 тысяч рублей. Столько же отдыхающих было и в 2022, и в 2021. Разве что общая сумма набегала поменьше. Несмотря на растущую стоимость путевок и повсеместную тенденцию к урезанию бюджетов, профорганизация «ОЭМК» предоставляет бесплатный санаторно-курортный отдых членам профсоюза в том же объеме, что и раньше.
Почему «Фея-2»?
Профорганизация «ОЭМК» много лет сотрудничает с пансионатом «Фея-2» (курорт Джемете в Анапе), ориентированным на семейный отдых с детьми. Гостиничный комплекс представляет собой сеть 3-4 этажных зданий, с развитой инфраструктурой, выход на знаменитый лечебный песчаный пляж Анапы – сразу с территории. Для маленьких гостей здесь оборудованы детские площадки, места для развлечений, игровая комната, бассейн с аквапарком, для взрослых – бильярд, прокат инвентаря, экскурсионное бюро.
Напомним, что Анапа – единственный в России курорт с лечебными песчаными пляжами протяженностью 42 километра и 12-километровыми галечными пляжами. Курорт славится целебными грязями и минеральными водами, ионизированным воздухом многовековых реликтовых можжевеловых лесов (у села Большой Утриш), и солнечными ваннами на кварцевых песках – псаммотерапия, что вкупе дает мощный оздоровительный эффект отдыхающим.
В Джемете, где непосредственно расположена «Фея-2», отдых спокойней и тише, чем в самой Анапе. Чистая вода, тихий оборудованный пляж с кафе, лежаками и тентами, детскими площадками, качелями и песочницами, пологое песчаное дно в море, шаговая доступность пляжа – для семейного отдыха идеально.
Для работника путевка в пансионат «Фея-2» в Анапе полностью бесплатна, рассчитана на одного члена профсоюза и отдых в течение 10 дней. В сумму входит проживание, питание в формате «шведский стол», пользование инфраструктурой отеля. Если едешь с семьей, придется доплатить. Для нужд профсоюза – восемь стандартных двухместных номеров, два улучшенных и еще пять стандартных с видом на море.
Пансионат годами не меняется, но поток желающих отдохнуть там не уменьшается. Чтобы получить путевку, нужно заранее записываться на нее у председателя цехового комитета и, конечно, состоять в профсоюзе. Распределением занимаются председатели, в приоритете – те, кто давно не ездил на такой отдых. Возможность хотя бы раз побывать на море за счет профсоюза есть у каждого.
Каково отдыхать на Черном море по профсоюзной путевке – из уст наших коллег, которым в этом году выпал такой счастливый шанс.
С 3 по 12 августа в «Фее-2» отдыхал Максим Нечаев, аппаратчик воздухоразделения энергоцеха, со своими двумя феями – супругой Мариной и дочкой Ксенией. Почти десять лет Максим трудится на ОЭМК, и впервые отдыхал по профсоюзной путевке. Записывался на нее заранее, а за жену и ребенка доплачивал на месте. «Контрабандой» провезли с собой младшую дочь Софию – она родилась спустя месяц после возвращения семьи из Анапы. Беременность Марины не помешала семье Нечаевых активно отдыхать на черноморском побережье – они купались в море, плавали на катере, ездили на экскурсии на Большой Утриш, к началу Кавказских гор, развлекали дочку в аквапарке.
– В Анапе мы были впервые, – рассказал Максим. – Обычно ездим в Архипо-Осиповку, Геленджик, Кабардинку. Отдых там и здесь отличается разве что тем, что раньше приходилось искать жилье, а тут все было решено заранее.
Первый день приехали и расстроились: море грязное. Пересидели полдня в бассейне. Наутро море уже было хрустально чистым и так до конца отдыха. Медуз много. Сначала непривычно, а на второй день уже руками ловили их и кидали обратно в воду. Каждый день дискотека по вечерам, аниматорские программы, в один вечер было шоу иллюзионистов, и смотреть фокусы даже нам было интересно, не то что ребенку. В аквапарк разок ходили. Не очень удобно то, что он не всегда доступен: работает только три дня в неделю.
С погодой повезло, дождей не было, даже супруга, которой нельзя загорать, успела позолотиться под солнышком. Дочка темненькая вернулась домой. Очень неплохо провели время, сервис на уровне, питание вкусное. Нам понравилось. Отдохнули и снова в бой!
Анна Боева, контролер в производстве черных металлов УТК СПЦ-1, работает на ОЭМК чуть больше двух лет. По медицинским показаниям после перенесенного коронавируса ей необходимо санаторно-курортное лечение, и когда Анне предложили отказную горящую путевку, совпадающую с отпуском, она, конечно, согласилась. И решила ехать с сыном, зная, что Анапа курорт, ориентированный на детей (17 лет назад отдыхала там, сама будучи ребенком).
– Я поделила путевку, чтобы не покупать вторую для ребенка, и немного доплатила, чтобы отдыхать там полных пять суток, – рассказала Анна. – У нас был трехместный семейный номер, очень хороший, со свежим ремонтом и всем необходимым. Захару 10 лет, мы бывали с семьей на море, но в пансионате отдыхать еще не случалось. Впечатления позитивные, ему очень понравилось. Первая линия, близость моря – главный плюс. Питание хорошее – простая домашняя пища, то, что все едят и любят. Бассейн сразу при выходе из нашего корпуса, это тоже подкупило. За эти дни мы побывали где только можно: на яхте катались, на колесе обозрения, обошли все парки. Джемете – тихий спокойный поселок, нам вдвоем было прекрасно.
Игорь Аленичев, аппаратчик воздухоразделения энергоцеха, работает на ОЭМК с мая 1984 года. В 2012 году воспользоваться путевкой не удалось по семейным обстоятельствам, поэтому такой отдых для него впервые. Так получилось, что Игорь бывал на Балтике и на Каспии, а до Черного моря ни разу не добирался. Поэтому впечатления свежие и яркие.
– Я ездил один, но там было четверо ребят с нашего цеха и других подразделений ОЭМК, мы подружились и много гуляли вместе, – рассказал Игорь Аленичев. – Вечерами выезжали в Золотую бухту. Хотели съездить на кипарисовое озеро и Ласточкино гнездо, но в мае экскурсионная программа была еще не налажена, и экскурсия сорвалась – не набрали людей. Выезжали в основном в город, где Золотая бухта, и шли пешком до нашего пансионата и вдоль берега все парки, набережные, и другие встречные развлечения были наши. Там на каждом шагу художники, музыканты, факиры выступают, и ребятишки танцуют, и взрослые, есть что посмотреть. Скучно не было. Погода отличная в мае, дождя ни разу не было, температура около 25-30 градусов. После холодной весны мы погрелись, уезжали 1 июня, я успел накупаться. Море очень чистое, ни водорослей, ни мусора. И сам город, и люди гостеприимные, доброжелательные – все понравилось!
Рассказ об отдыхе в «Фее-2» Светланы Солоповой, электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования СПЦ №1, заслужил третье место за «Лучший художественный текст» в конкурсе Белгородского обкома ГМПР «Мое профсоюзное лето – 2023». Поэтому мы приведем его целиком.
– Мы семья Солоповых – Светлана и Сергей, работники СПЦ №1 АО «ОЭМК им. А. А. Угарова». Стаж моей работы 11 лет, а супруга уже 17 лет, и все это время мы активные члены профсоюза. Это лето для нашей семьи было наполнено яркими и положительными эмоциями, которые нам подарил наш профсоюз ОЭМК. Мы впервые получили путевку в санаторий «Фея-2». Первое впечатление было фееричным, в том плане, что, казалось бы, на песчаных дюнах не может быть широкого спектра растительности… Но здесь все по-иному! На территории отеля шикарная флора, вдоль пешеходных дорожек завораживает запах туй, красивые клумбы и очень много уютных уголков, где можно посидеть на скамейке и насладиться чистейшим воздухом, отдохнуть от суеты. В этом пансионате масса развлечений как для детей, так и для взрослых, все в шаговой доступности. А на морском берегу – песчаные белоснежные дюны, бархатный песок, спокойное море и во время вечерней прогулки наступает релакс, полная гармония. Как приятно вечером любоваться на закат, сидя на этих дюнах из нежного песочка и босиком побежать, как ребенок, по песчаному берегу. Мне бы хотелось вам всем пожелать испытать это чувство комфорта и умиротворения. А в этом членам профсоюза поможет наш Профсоюз ОЭМК!
А первый приз в конкурсе «Мое профсоюзное лето – 2023», на этот раз за лучшее художественное фото, взяла наша чемпионка Мария Курганская, сменный диспетчер УОиОКП. Жюри не смогло пройти мимо фотографии с детьми и песочными замками на закатном пляже. Отзыв Марии о морском отдыхе тоже заслуживает внимания.
– Уже почти 20 лет мы с Алексеем Курганским – члены профсоюза ОЭМК им. А.А. Угарова, а наша семья с радостью участвует в различных конкурсах и соревнованиях, которые организует наш профсоюз ОЭМК, а их, надо сказать, достаточно много – творческие, кулинарные, художественные, поэтические и, конечно, наши самые любимые – спортивные. Но сейчас мы хотим рассказать не о них, а о том, что называется «З» – забота. В этом году нам посчастливилось получить путевку на Черное море, в замечательный пансионат «Фея» – десять дней полного релакса: номер с видом на море, сбалансированное шикарное питание, детская площадка, бесконечные золотые пляжи, чистое теплое море – за все спасибо любимому профсоюзу ОЭМК. После такого отдыха хочется возвращаться на работу и с еще большим рвением ставить производственные рекорды!
Текст подготовила Ольга Запунная, фото предоставлены отдыхавшими работниками
Традиционно администрация предприятия и профсоюзный комитет профсоюзной организации АО «Металлургический завод «Электросталь» чествуют старшее поколение.
Как и в прошлом году, с удовольствием откликнулись бывшие работники разных подразделений завода, члены женского клуба «Незабудки» и клуба бывших начальников цехов и отделов на приглашение прийти в ДК им. К. Маркса, чтобы отметить Международный день пожилого человека.
У каждого из них за плечами долгая прожитая жизнь, знания и богатый опыт, которые приобретают особое значение в сегодняшней непростой международной обстановке. Они по-прежнему считают себя членами большой заводской семьи. Отметить праздник в теплом домашнем кругу – это такое счастье! Не спеша общаться за чашкой чая, делиться новостями.
Самые важные известия, которых они ждут с нетерпением, конечно, о заводе. Потому с таким вниманием ловили ветераны каждое слово председателя профсоюзной организации Ивана Павличенко:
- Мы рады приветствовать вас в этом прекрасном зале. Совместно с коллективом Дома культуры имени Карла Маркса организовали этот праздник, чтобы вы отдохнули, скрасили свои будни, пообщались. Завод сегодня работает стабильно. Об этом вы можете судить хотя бы по тому, что возобновлена выплата материальной помощи ветеранам. Все агрегаты загружены, производство обеспечено заказами. Под увеличившиеся объемы выпускаемой продукции не хватает людей. Приглашайте на завод ваших родственников, друзей, знакомых. Как никто другой вы знаете, что «Электросталь» - это стабильная занятость и достойная заработная плата.
Депутату городского Совета, ведущему специалисту профкома Анастасии Кузьминой выпала почетная миссия поздравить с прекрасным юбилеем, 90-летием, Нину Степановну Тарасову, бывшую работницу ЦИЛ, много лет возглавлявшую Совет ветеранов завода. Анастасия Олеговна зачитала Постановление администрации городского округа о награждении Нины Степановны Почетным нагрудным знаком «За труд на благо города Электросталь» за многолетний добросовестный труд и в связи с юбилеем со дня рождения и вручила награду виновнице торжества.
В этот осенний вечер ветеранам целый букет творческих подарков подарили танцевальные коллективы «Шарм» и «Мозаика», ансамбль народной песни «Славяне», солисты вокальных групп Дома культуры и другие самодеятельные артисты.
С азартом участвовали мужчины и женщины серебряного возраста в танцевальном конкурсе. Зал дружно рукоплескал десятке смельчаков. Когда объявили танцевальную паузу, тут уже в пляс пошли почти все.
Своими впечатлениями о празднике поделились некоторые его участники.
Тамара Дмитриевна Хлюстова: «Очень благодарна руководству завода за организацию второй год подряд такого красивого вечера. Так приятно, что нас не забывают. В прошлом году эмоций и заряда бодрости от встречи с бывшими коллегами в этом же бирюзовом зале Дома культуры хватило очень надолго».
Михаил Фёдорович Поройков: «Организация вечера на высоте: всё чётко, слаженно. Очень тепло поздравили нас Иван Иванович Павличенко и Анастасия Олеговна Кузьмина. Понравилось, как отметили юбилей Нины Степановны Тарасовой. Замечательно танцевали дети. Какие у них яркие и оригинальные костюмы! Я тоже, как все, пел вместе с ансамблем «Славяне». Спасибо за всё и за вкусное угощение, конечно!»
Надежда Борисовна Паршина: «Хочу выразить благодарность коллективу Дома культуры имени Карла Маркса за гостеприимство, тёплый приём, отличную концертную программу, администрации завода и профсоюзному комитету спасибо за великолепную организацию вечера, праздничное угощение, за внимание к нам, бывшим работникам предприятия».
Пожилыми эти люди себя точно не считают. Они не стареют душой, полны планов и новых идей, а мы искренне восхищаемся ими, говорим спасибо за труд на благо Родины, за неиссякаемые жизненные силы.
Информация и фото представлены И. Косаревой и О. Лавренёвой
В профкоме НЛМК наградили лучших отцов предприятия
10 октября оперативное совещание в профсоюзном комитете Новолипецкого комбината началось празднично и торжественно. Здесь чествовали победителей ежегодной акции «Эстафета отцовской славы».
Надежность и уверенность семьи невозможны без участия мужчины. Он является защитником и опорой, показывает детям образец ответственного отношения к своим обязанностям, учит преодолевать трудности, не падать духом при неудачах и упорно идти к поставленным целям. Это с легкой руки отцов в семьях появляются добрые традиции. Есть такие и в большой профсоюзной семье новолипчан. Одна из них – исполнение гимна Горно-металлургического профсоюза России. Именно с него и начали это праздничное мероприятие.
Главными виновниками торжества стали, конечно же, победители акции. В их числе оказались 18 новолипчан, членов ГМПР. С удовольствием называем их имена: механик Цеха по ремонту прокатного оборудования Сергей БАСТРЫКИН, ведущий специалист отдела оперативного планирования прокатного производства Дирекции по планированию и организации производства Дмитрий ВЛАСЕНКО, мастер Цеха по ремонту сталеплавильного оборудования Виталий ГУБИН, мастер отделения непрерывного отжига и цинкового покрытия Цеха холодного проката и покрытий Алексей ДУБИКОВ, водитель погрузчика автоколонны № 4 автотранспортного управления Роман ИВАКИН, газовщик Коксохимического производства Дмитрий КРЮКОВ, начальник производственно-технического отдела цеха Теплоэлектроцентраль Игорь МАЦНЕВ, бригадир участка отделки металла Цеха горячего проката Артем МИХАЙЛОВ, начальник управления планирования Дирекции ремонтного комплекса Алексей ОСЕКОВ, начальник новодоменного участка Управления железнодорожного транспорта Андрей ПЕТЕШОВ, обработчик поверхностных пороков металла на участке отделки слябов конвертерного цеха № 1 Владимир ПЕШКОВ, слесарь-ремонтник огнеупорного цеха Владимир ПЛЕТНЕВ, руководитель группы отдела строительного и технического контроля управления технического заказчика Максим СЕМЕНЮК, начальник участка ЦГП управления контроля качества продукции Михаил СОТНИКОВ, мастер участка 3D-печати литейных форм фасонолитейного цеха Камиль ТОКАЕВ, главный специалист цеха технологической автоматизации и электрооборудования аглодоменного производства Сергей ФЕТИСОВ, мастер участка отделки слябов конвертерного цеха № 2 Виталий ЦХУРБАЕВ, бригадир по перемещению сырья и полуфабрикатов копрового цеха Владимир ЯКУНИН.
Большинство из них – многодетные отцы. Многие имеют большой стаж работы на предприятии. Кто-то основал трудовую династию, а кто-то является ее достойным продолжателем и настоящим профессионалом своего дела. Это люди разных возрастов, должностей и профессий. Но их объединяет одно: все они отличились в воспитании детей и стали для них достойным примером.
Не зря в адрес этих замечательных мужчин прозвучало немало добрых слов и пожеланий.
- Я уже много раз говорила и повторю снова, что папина дочка, - первой обратилась к собравшимся директор по персоналу ПАО «НЛМК» Ольга Коростелева. – В мою жизнь, мой характер практически все заложил отец. Я благодарна ему за многое. Точно так же и ваше влияние на детей просто колоссальное. Что такое честь, мораль, как можно поступать, а как нельзя – этому можете научить только вы. Все идет из семьи. Огромное вам спасибо за то, что вы есть, что поддерживаете и защищаете свои семьи, своих детей. Им важно знать, что есть человек, на чье плечо они всегда могут опереться.
День отца в России официально существует с 2021 года. Но и до этого его отмечали в разных регионах нашей страны. О том, насколько это правильно и важно, отметил в своем приветственном слове председатель профкома ПАО «НЛМК» ГМПР Василий Литовкин. Он искренне поблагодарил новолипчан за труд и воспитание прекрасных детей, пожелав каждой семье мира, добра и благополучия.
С удовольствием присоединилась ко всему сказанному и председатель комиссии по проблемам женщин, семьи и детства профкома комбината Людмила Минина. Она очень точно подметила, что слово «отец» созвучно слову «Отечество». Такое же сильное, емкое, вмещающее в себя главные понятия для каждого из нас: любовь, мужество, доблесть и честь. С этим согласились все присутствующие. И с огромной радостью подарили свои аплодисменты, улыбки и поздравления каждому, кто выходил в этот день на импровизированную сцену за заслуженной наградой.
Лучшим папам предприятия вручили почетные грамоты и премии профсоюзного комитета ПАО «НЛМК» ГМПР. Не обошлось и без творческих подарков. Каждый уходил с улыбкой и хорошим настроением, а это значит, что праздник удался!
10 октября 2023 года в Государственном Кремлевском дворце прошел XII юридический форум для практиков, основная задача которого – повышение правовой грамотности юристов. В форуме участвовали специалисты юридического отдела ЦС ГМПР – заместитель заведующего отделом Юлия Безымянных и юрисконсульт Анна Кузина.
Традиционно тема юридического форума «Главные правовые события года». Его организатор форума - редакция Системы Юрист - пригласила руководителей юридических департаментов крупных компаний, судей и экспертов из консалтинга, которые рассказали, как выполнить требования ФАС и Роскомнадзора к интернет-рекламе, что изменилось в работе с персональными данными, какие судебные расходы реально взыскать, как судиться по новым правилам и др.
Юридический форум в Кремле - это и выступления практикующих юристов, которые рассказывают об актуальных трендах, делятся примерами из личного опыта, и кейсы действующих судей о выигрышных аргументах, используемых сторонами в процессе, а также общение с экспертами, судьями и практикующими юристами из крупных компаний.
Программа форума включала следующие темы:
- правовые позиции ВС РФ по сделкам и обязательствам, которые нужно учитывать в работе в 2024 году;
- как обеспечить выполнение требований ФАС и Роскомнадзора к интернет-рекламе;
- практический опыт организации работы с персональными данными в компании. Как минимизировать правовые и репутационные риски;
- судебные расходы: что можно реально взыскать с проигравшего оппонента. Практика 2023 года;
- что делать, если ответчик не исполняет решение суда: эффективные способы для практиков и др.
Темы выступлений интересны юристам, работающим в разных областях.
«Сотрудничество в рамках профсоюзного форума БРИКС ради справедливого и инклюзивного развития для всех народов мира – продвигаем социальную справедливость, мир и достоинство вместе!», - под таким девизом в г. Дурбане под председательством четырех национальных профцентров ЮАР прошел XII профсоюзный форум БРИКС. В нем приняли участие представители ведущих профцентров всех стран-участниц БРИКС, делегацию российских профсоюзов возглавил председатель ФНПР М. В. Шмаков.
На открытии форума выступил Министр занятости и труда ЮАР Тембелани Нкеси, который, в частности, отметил, что экономическое развитие и достижение параметров достойного труда немыслимо без конструктивного взаимодействия правительства, профсоюзов и работодателей по повышению производительности и улучшению условий труда. С посланиями солидарности выступили почетные гости - Президент Всемирной федерации профсоюзов (ВФП) Майкл Маквайба и исполняющий обязанности Генерального секретаря Международной конфедерации профсоюзов (МКП) Люк Триангль, впервые принявшие участие в мероприятиях форума.
В соответствие со сложившейся практикой каждая делегация представила национальный доклад за период после предыдущего форума. Доклады касались положения на рынке труда стран БРИКС, а также отражали мнение профсоюзов по теме «Современная структура мировой экономики и то, как она усугубляет неравенство, неразвитость и нестабильность», которую профсоюзы ЮАР выбрали для дискуссии в ходе стартовой сессии.
«Партнерство БРИКС и стран Африки в целях инклюзивного развития, рабочие места и профессиональное образование: африканская перспектива» - так была озаглавлена вторая тема, докладчиками по которой выступали представители региональных организаций африканских профсоюзов.
В ходе третьей сессии «МОТ и БРИКС в продвижении будущего достойного труда, инклюзивного развития и социальной справедливости» участники делились замечаниями и предложениями о том, как можно повысить эффективность действий профсоюзов БРИКС на площадке МОТ в Женеве. В сессии приняли участие директор Бюро МОТ для стран Восточной и Южной Африки д-р Джони Мусабаяна и почетный гость Форума – Генеральный секретарь Организации африканского профсоюзного единства (ОАПЕ) Арезки Мезуд.
Не менее оживленный обмен мнениями состоялся по четвертой теме «Новый банк развития (НБР), Зона свободной торговли АСЕАН-Китай и БРИКС как платформы для индустриализации, развития и экономического участия в трансформации модели, основанной на глобальной финансовой архитектуре».
Заключительная дискуссия развернулась вокруг «Размышлений об опыте профсоюзного форума БРИКС по выполнению ранее принятых обязательств». Российские профсоюзы как представители страны, к которой перейдет председательство в БРИКС в 2024 году, обязались подготовить новые информационные инструменты форума и проработать тему исследовательской работы профсоюзов БРИКС.
Исключительно важный вопрос, решение которого приходится на российское председательство, касается расширения состава участников профсоюзного форума за счет новых стран, вступающих в БРИКС с 1 января 2024 года. По этому поводу были внесены соответствующие предложения.
После принятия Декларации состоялась церемония передачи председательства профсоюзам России. В заключительном слове председатель ФНПР М. В. Шмаков поблагодарил профсоюзы ЮАР за высокий уровень организации форума и заверил собравшихся, что российские профсоюзы приложат все усилия, чтобы провести следующее заседание в России на самом высоком уровне.
Делегация ФНПР приняла активное участие в работе форума, выступила по всем пунктам повестки, провела двусторонние переговоры с руководством всех участвующих ведущих профцентров БРИКС.
Вслед за профсоюзным форумом в Дурбане прошла встреча министров труда и занятости БРИКС, темой которой стало "Обеспечение достойного труда, достоинства и уважения для всех." Принять участие в министерской встрече, как и в предыдущее председательство ЮАР, была приглашена профсоюзная делегация, в состав которой вошли представители ФНПР. С основным докладом выступил Министр занятости и труда ЮАР Тембелани Нкеси. Во встрече также приняли участие Генеральный директор МОТ Жильбер Хунгбо и Генеральный секретарь Международной ассоциации социального обеспечения (МАСО) Марсело Каэтано.
В завершение встречи были приняты Декларация и совместное заявление министров труда и занятости БРИКС.
Любители интеллектуальных викторин встретились на профсоюзном КВИЗе: двадцать команд, более 150 участников и море позитива в кругу единомышленников. Интеллектуально-развлекательную игру организовал профком «Уральской Стали».
В приветственном слове заместитель председателя профорганизации Роман Кондратенко сделал акцент на организованных по всей стране солидарных акциях профсоюзов.
Ведущий представил команды и познакомил с правилами. Начались оживленные обсуждения в поисках верного ответа. Громкая музыка не позволяла участникам не только слышать соперников, но и друг друга. Поэтому в ходу были записки с быстрыми набросками и даже умение понимать коллег жестами и взглядом.
Стремительно пронеслись туры. Вопросы на сообразительность, логику и с подвохами. И, конечно же, связанные с профсоюзом. Игроки вспомнили год образования ГМПР, догадались о значении испанского «хватит!», какой титул входил в название одной из первых профсоюзных организаций и узнали еще немало занимательных фактов.
Музыкальный блок получился не столько соревновательным, сколько дружеским. В качестве ответов нужно было написать окончание проигрываемых композиций. Однако коллеги сразу подхватывали песню и допевали ее все вместе. Такая импровизация привела присутствующих в полный восторг и добавила веселья.
Седьмой, заключительный, тур привнес дополнительную интригу. Когда на верный ответ можно было поставить ставку и заработать больше баллов, однако и остаться в минусе, если версия оказывалась неверной…
Перед оглашением результатов под бурные аплодисменты коллеги поприветствовали новых членов профсоюза. Профсоюзные билеты им торжественно вручил Роман Кондратенко, а также выразил уверенность, что и в дальнейшем наши ряды будут только укрепляться.
Итак, баллы подсчитаны, и зал затаил дыхание в ожидании итогов: третье место у команды «Капитан и Трубники» трубопрокатного цеха, вторыми стали «Стальные нервы» сборной управления, и овациями встретили победителей КВИЗа - команду коксохимиков «Неученные», которые, кстати, уже имеют в своей копилке звание чемпионов интеллектуальной игры.
Победители стали обладателями дипломов и подарочных сертификатов от профкома предприятия, а также презентов от "Шейкер квиз Орск".
В качестве утешительного приза от «Шейкер квиз» три команды, которые были определены рандомно, получили подарочные сертификаты на посещение игры.
Региональные социальные новации, новый прожиточный минимум и изменения в трудовом законодательстве стали основными темами онлайн-форума областной организации ГМПР. В формате видеоконференции прошло ежемесячное оперативное совещание председателей первичек.
Во встрече приняли участие профлидеры предприятий ГМК Челябинска, Магнитогорска, Аши, Сатки, Миасса, Златоуста, Бакала, Вишневогорска, Нагайбакского района, председатель Федерации профсоюзов области Олег Екимов. Вел заседание Александр Коротких, заместитель председателя областной организации.
Ежемесячные онлайн-совещания председателей первичек – одна из форм системной работы областной организации ГМПР. Решение о проведении таких совещаний принял президиум обкома в 2021 году. Цель – оперативный обмен актуальной информацией и мнениями между профлидерами, обсуждение проблемных вопросов, координация общих позиций и действий. Светлана Боева, заместитель председателя ГМПР: «Такие совещания пока являются уникальным явлением в нашем профсоюзе. Надеюсь, эта практика будет реализована и в других регионах, имеющих территориальную отдаленность ППО. Такой формат позволяет оперативно информировать профлидеров о самом важном в профсоюзной работе, в социально-экономической сфере, охране труда и пр., о выполнении главных решений в профсоюзе».
На Южном Урале при активном участии областной организации ГМПР завершились переговоры между профсоюзами, работодателями и властью по проекту нового Регионального трехстороннего соглашения на 2024–2026 годы. Проект сейчас проходит государственную правовую экспертизу. В нем есть несколько важных новаций, на которые, наряду с ОТС, могут опираться первички в дальнейших коллективных переговорах на предприятиях. О новациях сообщил Олег Екимов. 1 – обязанность работодателя направить председателю первичной профорганизации и в областную трехстороннюю комиссию мотивированное мнение, если он в течение месяца не согласовал сроки и размер индексации зарплаты. 2 – при выплате зарплат работодатели должны учитывать позиции Конституционного суда РФ, который определил, что «минималка», тарифные ставки и оклады не могут быть ниже МРОТ. 3 – обязательное участие профсоюза в установлении в организации систем оплаты труда. 4 – взаимодействие профсоюзов, власти и работодателей в развитии наставничества, включая создание «информационных окон», увеличения субсидий на поддержку бизнеса с учетом мнения профсоюзов. 5 – обязанность работодателей информировать вновь принимаемых на работу сотрудников о действующем в организации профсоюзе. Кроме того, новация самого переговорного процесса – договоренность соцпартнеров об обязательном распространении Соглашения на все организации области, если нет мотивированного отказа (областной закон об этом уже подписан губернатором 3 октября).
В областной организации ГМПР подвели итоги учебного сезона – недавно их утвердил президиум обкома. О решениях президиума рассказал Владимир Ревенку, зам председателя областной организации. Следующий президиум будет выездным и пройдет на этой неделе в Аше одновременно с заседанием социально-экономической комиссии областной организации 12-13 октября. Сейчас в обкоме идет подготовка к проведению пленума – он подытожит весь год, который был посвящен социальному партнерству, и расставит приоритеты в проведении областной отчетной кампании в 2024 году. Пленум пройдет в Кыштыме 23-24 ноября.
В Челябинской области установлен прожиточный минимум на 2024 год. Он равен для трудоспособного населения 15 564 рублям и по сравнению с 2023 годом проиндексируется на 3,9%. Как отметил экономист областной организации Владимир Нечаев, эта величина, на которую опирается Отраслевое тарифное соглашение, – ориентир для установления новых параметров в коллективных договорах. Так, минимальная зарплата работников основного производства должна составить 29 572 рубля (1,9 ПМ), неосновного – 24 605 рублей (1,5 федерального ПМ). Средняя зарплата должна достичь 62 256 рублей (4 ПМ). Ожидается рост еще одного социального стандарта – МРОТ, причем существенный. С уральским коэффициентом он составит 22 128 рублей. Соответственно, соотношение минимальной зарплаты с региональным МРОТ будет уменьшаться. Если в прошлом году в области она составляла 1,52 МРОТ, то в 2024 году достигнет 1,3. Это приведет к нивелированию отраслевого показателя «минималки», и при такой динамике МРОТ обесценит ее. Поэтому уже сейчас в отраслевых переговорах нужно закладывать более высокие параметры минимальной зарплаты.
В России готовятся изменения в трудовом законодательстве. Так, Минтруд разработал законопроект о поправках к статье 152 ТК РФ – оплата сверхурочной работы. Он разработан на основе позиции Конституционного суда: сверхурочная должна оплачиваться с учетом всех компенсационных и стимулирующих выплат, а не только исходя из тарифа/оклада. Об этом рассказала главный юрисконсульт обкома Людмила Мещерякова. Она также привела примеры изменений в судебной практике. Первое – выплата выходного пособия при увольнении по соглашению сторон. Ранее были случаи, когда в такой выплате суды отказывали со ссылкой на то, что оно не предусмотрено законом или колдоговором. Конституционный суд поставил точку в этом вопросе в пользу работников, признав конституционной часть 8 статьи 178, предусматривающей возможность таких выплат. Пример второй: известно, что увольнение работника по инициативе работодателя в период нахождения на больничном не допускается, но нередки случаи, когда в день увольнения он берет больничный лист и не сообщает об этом работодателю. Ранее суды это признавали злоупотреблением правом и отказывали в восстановлении на работе. Но сейчас суд признал, что за работу с электронными больничными отвечает работодатель, и он имеет возможность через социальный электронный документооборот оперативно получать информацию о больничных. Поэтому работник был восстановлен. Пример третий: работник требовал в суде признать, что работодатель незаконно установил камеру в помещении для отдыха и питания. Суды отмечают, что такое видеонаблюдение недопустимо, т. к. оно не имеет цель, связанную с исполнением должностных обязанностей, и нарушает права работников на неприкосновенность частной жизни.
В областной организации ГМПР на экваторе выборного срока набирает обороты отчетная кампания. В профорганизации Группы ММК к этому подошли новаторски. О новациях рассказал председатель ППО Группы ММК Борис Семенов. Первая – определили обязательные контрольные пункты, по которым отчитывается каждый профлидер и которые по единой форме закладываются в отчетные презентации. В их числе: количество работников по разным категориям; структура профорганизации с изменениями; состав профкома; количество профгрупп в динамике; количество участников и победителей профсоюзных конкурсов; количество уполномоченных по охране труда, в т. ч. премированных по условиям колдоговора, и число сделанных ими замечаний и предложений; текучесть кадров; зарплатная аналитика; количество и результаты обращений в КТС и к профсоюзным юристам; количество индивидуальных трудовых споров; количество несчастных случаев на производстве по категориям и другие показатели по охране труда; статистика предоставления работникам социальных отпусков; количество авторизованных пользователей мобильного приложения «Мой профсоюз» и другие динамические показатели информационной работы; количество участников КВП и работников, получивших материальную помощь; культмассовая и спортивная работа в цифрах. Вторая новация – отчеты проходят под контролем обкома, в присутствии всех доверенных лиц, профактива. Опыт ППО Группы ММК по организации отчетов уже заинтересовал другие первички. Есть предложение обобщить эту практику на областном уровне и на ее основе разработать рекомендации.
Осень в ГМПР стала насыщенной на отраслевые профсоюзные семинары-совещания – в Иркутске собирались технические инспекторы труда, в Красноярске – правовые инспекторы, в Волгограде – информационщики. Об участии в этих форумах рассказали технический инспектор труда областной организации Василий Кожухов, профлидер СЧПЗ Екатерина Шишкина, зампредседателя профорганизации «ММК-МЕТИЗ» Александр Климентьев.
Раз в два года Федерация профсоюзов Орловской области чествует лучших тружеников Орловщины. В этом году героями праздника стали трудовые династии.
Свои династии представили пять областных профсоюзных организаций: образования, культуры, агропромышленного комплекса, горно-металлургического профсоюза и объединенной первичной профсоюзной организации «Газпром газораспределение Орел». Орловский сталепрокатный завод представляла династия Шевельковых – Ковырзенковых – Горанских, трудовой стаж которой на заводе 129 лет.
Основатели династии — Шевельковы Виктор и Вера, которые первый раз переступили порог заводской проходной в далеком 1967 году. Виктор Васильевич был одним из тех, кто получил первую продукцию на будущем гиганте советской металлургии. Это было его мечтой, ради которой он вместе с семьей переехал в Орел из Тульской области.
Эстафету родителей приняла их дочь Любовь, которая 33 года жизни подарила родному заводу. Здесь она встретила свою судьбу — Виталия, с которым создала крепкую семью и родила двоих детей — Оксану и Евгения. Дети пошли по стопам родителей и также пришли работать на сталепрокатный. Здесь же трудится и муж Оксаны Игорь. И теперь завод — неотъемлемая часть жизни этой семьи, потому что каждый из них внес свой вклад в его развитие и процветание.
Каждый член этой династии — не только настоящий трудяга, ответственно и добросовестно относящийся к своим обязанностям, но и удивительный человек. Например, Оксана — неравнодушная, ранимая и чувствительная девушка, которая стремится каждому помочь. Она - один из самых активных членов общественного объединения «Волонтеры стали» — шьет тактические носилки, плетет маскировочные сети, вяжет теплые вещи для участников СВО, участвует в благоустройстве и очистке памятных мест Орловщины. А в свободное время занимается рукоделием — ах, какие брошки из бисера выходят из ее рук!
Говорят, сделай хобби своей работой, и ты ни дня не будешь работать. Некоторые еще приписывают эти слова Конфуцию, но он точно этого не говорил. Он говорил: «Не хочешь работать по специальности, но хочешь постоянно быть в центре всякой движухи, — стань орговиком профкома». И уж точно никто никогда не говорил, что, сделав хобби своей работой, ты, скорее всего, лишишься этого хобби. Можете смело приписывать эту мудрость мне. В общем, к чему я это все? С тех пор, как собирание слов в предложения, а предложений — в абзацы стало моей работой, это перестало меня развлекать. Профессионально писать — это хоть и не мешки ворочать, но и не в носу ковыряться, скажу я вам. Поэтому я выдумал себе рыбалку.
Рыбалка, если только не рассматривать ее в антропологическом контексте, — гениальное изобретение для людей, презирающих всякую двигательную активность как форму отдыха. Ты можешь стоять, сидеть или даже лежать неподвижно часов 12 и при этом ежесекундно быть занят увлекательнейшим делом! Особенно это касается поплавочной рыбалки (спиннингисты — предатели идеи: бегают там что-то по берегу, руками машут — ужас!).
Поэтому, когда в минувший понедельник я увидел объявление в группе профсоюза Стойленского ГОКа о том, что они в честь предстоящего Дня отца проводят соревнования по поплавочной рыбалке с характерным названием «ПрофУлов», тут же решил напроситься в компанию. Пообещал в красках описать действо. Ради хобби я готов на все — даже работать! Даже в выходной!
И вот, суббота, 7 октября, 9 с копейками утра, команда стойленских рыболовов в количестве 12 человек, плюс организаторы, плюс я — в сборе на пруду Запольное в селе Роговатое. Большинство прибыли на своих машинах, я и еще человек пять — на заботливо предоставленном профкомом автобусе. Почти безветренно и ярко светит солнце, напрочь опровергая прогноз русофобского идеологически невыверенного Гугла, нагло обещающего нам тут чуть ли не тайфун и прочие кары небесные. Гугл плевать хотел на то, что правильно писать «в России всегда отличная погода», и своим прогнозом несколько смутил часть нашей компании. Некоторые даже роптали, де, возможно, стоило бы перенести соревнования... Ну, что тут поделаешь — слаб человек и склонен верить всяким фейкам! У большинства же — настроение боевое, а местами, и праздничное.
В 10.00 провели жеребьевку, заключающуюся в том, что участников соревнований закрепили за секторами.
- Мы вчера разметили часть берега, пригодную для ловли на поплавок, таким образом, чтобы все были в примерно равных условиях. Каждый сектор имеет табличку с соответствующим номером, так что все легко найдут свои места, — пояснил заведующий организационным сектором профкома Илья Коноваленко. Пояснил и достал фотоаппарат с объективом длиннее моей самой длинной удочки, после чего мне стало понятно, что на сегодня я уволен из фотокорров. Ну, что ж, у всех свое хобби: у нас — обманывать рыбу, у Ильи — фотографировать. «Минус фотосъемка — это совсем даже неплохо, — уговаривал я себя, — тут хотя бы что-то написать, как обещал». Проблема, в самом деле, намечалась. Как совместить сбор материала для статьи и, собственно, ловлю? Когда я ловлю, то даже на вызов по телефону не без труда отвлекаюсь. Ну, не до этого мне в такие часы и минуты! А тут 12 человек, расставленные на стометровой полоске берега… Ловить, работая, или работать, полавливая?
Дилемму решил, конечно же, в пользу первого варианта. Дабы не смущать соревнующихся, регламент которым предписывал ловить строго на одну удочку, ушел метров за двести от места соревнований, нашел кем-то заботливо вытоптанную полянку в камышах и забросил все свои четыре снасти! Контролировать четыре поплавка — намного сложнее, чем один, зато можно очень быстро опробовать много разных наживок. В самом деле, рыбак никогда заранее не знает, что из «меню» сегодня выберет рыба. И чем больше это «меню», чем больше вы привезли с собой наживок — тем выше шансы на удачу. Случается, рыба ни в какую не идет, скажем, на просто кукурузу. И кукурузой с чесночным вкусом брезгует, а вот с ананасовым, или там клубничным — лакомится за милое дело.
Я не часто езжу на водоемы за город, поэтому сегодня был во всеоружии. Черви двух видов, опарыши — тоже, перловка простая, с медом, с укропом, кукуруза с чесноком, со сливовым вкусом, тесто из гороховой муки. И еще почти ведро прикормки! Я, не являясь стойленцем, не участвовал в соревновании, но оторваться был настроен по-полной!
К моменту, когда организаторы по мегафону протрубили «старт», а случилось это в 11.30, я уже полчаса как ловил. Ну, как ловил… Закидывал снасти, время от времени меняя наживки. И что бы я не насаживал на крючок, результат был стабилен — поплавки уныло болтались на волнах без всякого намека на хоть какую-нибудь поклевку. Ах да, волны… Следует отметить, что Гугл, зараза, не соврал. Еще часов в 11 ветер, в самом деле, поднялся такой, что не сразу и забросишь снасть. А аккурат к началу соревнований пошел и дождь. Мерзкий такой, моросящий октябрьский дождь. Ветер всячески помогал холодным каплям преодолевать гравитацию и под разными углами проникать под дождевик. Погода не то что шептала, а просто кричала: «Иди работай, лентяй! Все равно ничего не ловишь, а только мерзнешь! Так хоть согреешься!» И я совершил невозможное: часа через полтора после начала соревнований, бросив удочки на произвол судьбы, отправился к стойленцам.
В секторах для соревнующихся царило все то же уныние, что и на моей точке. Большинство рыбаков не видело поклевок от слова совсем, несколько человек поймали по паре окуньков. «Ага, дело не во мне!» — не позлорадствовал, но порадовался я и… отправился в обратный путь. Ну, а что вы хотели? Брать интервью в такой ситуации — все равно что издеваться, а смотреть на безжизненные поплавки — так уж по-любому лучше на свои! Надежда, как говорится, умирает последней. И она еще какое-то время теплилась, согревая и спасая от промозглости. А в 14.30 гудок мегафона возвестил о ее уже безоговорочной кончине.
А потом, после процедуры взвешивания добычи, провели награждение. Слова организаторов «в результате упорной борьбы общий вес выловленной рыбы составил один килограмм 55 граммов» вызвал дружный смех у участников. Шестеро из них, то есть, ровно половина, внесли свой вклад в этот умопомрачительный результат. Остальные довольствовались выбросом адреналина. Официальные итоги таковы. Первое место с результатом 530 граммов занял машинист окомкователя ФОК Сергей Поротиков, отхватив главный приз – карповое удилище. Он же оказался лидером и в номинации «Биг Фиш», за что в комплект к удочке получил еще и подсак. Вес этой самой «биг фиш» составил аж 140 граммов! «Ничего себе монстра завалил!» — продолжали веселиться стойленцы. Второе место взял слесарь КИПиА ЦАМ Евгений Кольцовский. Вес его улова — 215 граммов. Приз – рыболовная катушка. Третье — у электрогазосварщика АТЦ Сергея Бондарева (115 граммов), приз – рыболовный ящик. Победители помимо ценных подарков также получили дипломы и медали, которые им вручил заместитель председателя первички Роман Захаров. Все пофоткались на память с флагом ГМПР и с разной степенью удовлетворенности разъехались по домам.
И вместо заключения. Вот, казалось бы, не самый удачный выезд получился. Но это ж смотря какими «весами» мерить! Если теми, которые показали вес улова, — то так себе, в самом деле. Но все эти профсоюзные мероприятия — это ж история не про мировые рекорды, а больше про общение, взаимоотношения людей. А люди у нас в профсоюзе, что ни говори, прекрасные! И это не пустые пафосные слова! Хотите примеры? Их есть у меня! Когда я, скользя по грязи склона, то и дело падая, наконец выполз из своего сегодняшнего рыбацкого схрона, то обнаружил, что автобус дожидается людей метрах в трехстах от изначального места стоянки (дабы не сесть в грязи). Пилить до него, обвешенному как ослик рыбацким баулом и креслом, полкилометра под дождем — то еще удовольствие. Уже было тронулось и последнее авто, но, заметив меня, ребята из УЖДТ притормозили.
- Вы без машины что ли? — издали прокричал парень, представившийся позже Сашкой, — давайте подвезем!
Он же заботливо принял от меня мой скарб, сам же его и погрузил, и чуть ли не подсадил меня на высокую ступеньку своей типа «буханки» (простите, не знаю, как правильно называется этот микрофургон). Ну, не подсадил, конечно, но, по крайней мере, распахнул раздвижную дверь и с гостеприимным жестом, широко улыбаясь, произнес: «Падайте!» И не было в мире для меня в тот миг более красивого и доброго человека! Спасибо тебе, Сашка! И спасибо профкому Стойленского ГОКа за то, что пригласили, а еще более — за то, что не стоите на месте, развиваетесь сами и развиваете, радуете увлеченных людей! В любую погоду.
Совместная работа профорганизации ООО «Глиноземсервис» и филиала ООО «ИСО» в г. Ачинске вновь высоко отмечена правительством Красноярского края.
По итогам краевого смотра-конкурса «За высокую социальную эффективность и развитие социального партнёрства» по результатам 2022 года филиал занял третье место среди предприятий края в номинации "Промышленность".
Награду из рук первого вице-президента Союза товаропроизводителей, предпринимателей Красноярского края и координатора Региональной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений по Красноярскому краю Геннадия Лапунова в Правительстве Красноярского края получили председатель профорганизации ООО «Глиноземсервис» Игорь Курбатов и директор по персоналу филиала Елена Плынская. Такая высокая оценка взаимодействия профорганизации и работодателя стала подтверждением налаженного продуктивного социального диалога.
Также Игорь Владимирович получил высокую оценку своей деятельности на уровне города. Ачинск награжден дипломом за 3-е место в номинации «Лучшее муниципальное образование Красноярского края по развитию социального партнёрства». А это значит, что впереди у Координационного совета профсоюзов Ачинска и Ачинского района новые горизонты.
Школа профсоюзного актива профорганизации «ЗапСиб» ГМПР возобновила работу. После четырехлетнего перерыва она распахнула двери для новых учеников. Это 26 человек из 19 подразделений АО «ЕВРАЗ ЗСМК».
Открыла первое занятие ШПА заместитель председателя профорганизации «ЗапСиб» Ирина Воробьева. Она рассказала об основных направлениях деятельности первичной профсоюзной организации, целях и задачах Школы профсоюзного актива, учебной программе.
Состоялось знакомство с участниками, которые коротко рассказали о себе, своей работе и о своих ожиданиях от обучения.
Хуршед Джалолов, газовщик доменного цеха АО «ЕВРАЗ ЗСМК», член комиссии по работе с молодежью ППО «ЗапСиб» ГМПР:
– Как я оказался в школе профсоюзного актива? На обучение меня направил профорг нашего цеха. Думаю, что причиной стало то, что я придерживаюсь активной жизненной позиции. Еще со студенческих времен, помимо учебной деятельности, занимался внеучебной работой. Был руководителем Союза иностранных студентов, который создал в университете (СибГИУ), данный проект по сей день существует. В его рамках организовывал и проводил различные мероприятия, выиграл губернаторский грант за реализацию социально значимых проектов.
Кроме того, мне нравится вся профсоюзная тематика и возможность углубленно погрузиться в эту область: изучить свои права как работника и уметь их защищать.
Программа ШПА рассчитана на целый год, после ее окончания у нас будет выпускная квалификационная работа.
Пока в Школе профсоюзного актива состоялось первое занятие. Оно прошло в формате тренинга. В лекционной части нам рассказали о структуре профсоюза, его историю, идеологию, о социальном партнерстве, организационной работе в профсоюзе, правовой основе его деятельности, о мотивации.
Кстати, перед стартом обучения мы получили блокноты, ручки, календарь, учебный план на весь год. А в игровой мы разделились на команды и поучаствовали в активности по типу игры «Крокодил»: нам необходимо было без слов показать то, что изображено на картинке.
Это обучение очень важно для меня. С 2020 года являюсь ответственным за бизнес-инструменты ЕВРАЗа, такие как «Фабрика идей», Доска решения проблем в нашем подразделении. Плюс у нас стартовал пилотный проект «Трансформация систем управления охраны труда», в рабочей группе которого я состою и чем полгода буду заниматься.
Занятия в ШПА – это прокачка коммуникативных навыков, которая поможет находить индивидуальный подход к каждому человеку. Также изучение законодательной базы, необходимой для работы, основ психологии переговорного процесса и многое другое. Считаю, что все это необходимо для успешной, продуктивной деятельности.
Добавим, программа ШПА очень обширна. Помимо обычных форм обучения, таких как семинары, тренинги, участники смогут пройти курсы на специальной образовательной онлайн-платформе. Это и рекомендованные, и дополнительные, которые ученики выбирают в соответствии со своими предпочтениями и интересами.
Наталья Мироненко
На Стойленском ГОКе (входит в Группу НЛМК) прошел конкурс профессионального мастерства среди дробильщиков. За звание «Лучший по профессии» боролись 17 сотрудников цеха дробления обогатительной фабрики.
Теоретические знания участников конкурса оценивали с помощью электронного тестирования с вопросами о правилах технической эксплуатации основного оборудования и охраны труда и промышленной безопасности. К практическому этапу конкурса были допущены 10 финалистов.
В финале претенденты на победу выполняли задание по осмотру линии дробления. В течение семи минут им нужно было осмотреть и проверить техническое состояние конвейера, в том числе на соответствие требованиям ОТиПБ.
По итогам обоих этапов победителем конкурса среди дробильщиков признан Александр Калугин. На втором месте – Роман Сигов, на третьем – Иван Капленко.
Победители получили дипломы, корпоративные знаки «Лучший по профессии» и денежные премии в размере 60, 40 и 25 тысяч рублей за первое, второе и третье места соответственно. Каждый конкурсант, член профсоюза, получил грамоту и денежное поощрение от профкома.
- Профессиональный коллектив – самый ценный актив компании, залог успешного развития, конкурентоспособности и прогресса. Мы инвестируем в развитие сотрудников, чтобы вместе добиваться высоких результатов. Конкурсы профессионального мастерства дают возможность проверить компетенции, обменяться опытом и научиться новому, – комментирует директор по персоналу Стойленского ГОКа Роман Великанский.
До конца года на Стойленском ГОКе определят лучших водителей БелАЗа, слесарей-ремонтников, слесарей по ремонту подвижного состава и контролеров продукции обогащения.
В профкоме «Уральской Стали» состоялся обучающий семинар для профлидеров цеховых организаций.
С актуальными вопросами трудового права и особенностями судебной практики актив познакомила правовой инспектор труда ГМПР Кристина Берначук. Свое выступление спикер начала с обзора Постановлений Пленума Верховного суда Российской Федерации:
- О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю;
- О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних;
- О практике применения судами норм о компенсации морального вреда.
В частности, Кристина Владимировна уточнила, кто может быть отнесен к лицам с семейными обязанностями, а также воспитывающим детей без матери, одиноким матерям. И дала разъяснения по применению норм трудового права относительно данных категорий.
Живой интерес у присутствующих вызвала тема компенсации морального вреда.
- Я обратила внимание на те моменты, с которыми наш профактив сталкивается в своей практике и в которых произошли изменения, - поделилась Кристина Берначук. - Темы актуальные, поэтому участники по ходу занятий задавали много сопутствующих вопросов и оживленно участвовали в обсуждениях.
Продолжился семинар информацией о создании в России Единого Социального фонда и его функционале, а также о досрочном назначении пенсий.
- Интересный и полезный семинар, - выразил общее мнение председатель профорганизации РМУ Сергей Сутягин. - К нам постоянно обращаются работники с различными проблемами и полученная информация поможет в повседневной деятельности.
На Новолипецком металлургическом комбинате определили лучших водителей карьерных самосвалов.
Соревнования среди белазистов завершились в Автотранспортном управлении Новолипецкого комбината на минувшей неделе. В конкурсе профмастерства приняли участие 60 работников подразделения. Из них в финал попали только те, кто успешно справился с двумя теоретическими этапами.
Сначала участникам предстояло пройти электронное тестирование и ответить на вопросы, касающиеся их профессиональной деятельности и работы предприятия в области охраны труда, промышленной безопасности, производственной системы.
Продемонстрировать знания Правил дорожного движения можно было на втором этапе, который проходил в классе технического обучения АТУ. На выполнение этого задания у новолипчан было всего 20 минут, хотя Алексею Акименко хватило и 42 секунд.
Самой зрелищной частью соревнований стало вождение. А предшествовало ему традиционное награждение тех участников, членов Горно-металлургического профсоюза России, которые стали лучшими в теории. Почетные грамоты, премии и сувенирную продукцию профсоюзного комитета ПАО «НЛМК» ГМПР призерам вручили председатель профорганизации АТУ Владимир Редькин и начальник Управления Александр Безрядин.
В финале конкурса встретились 12 водителей большегрузных машин. На площадке скоростного маневрирования АТУ им предстояло выполнить семь непростых заданий: виртуозно проехать «змейкой», справиться с фигурами «колея» и «бокс», поднять кузов на линии СТОП, въехать в габаритные ворота, перевезти ведро с водой, установленное на подножке «БелАЗа», а завершая выполнение всех заданий, остановиться ровно на стоп-линии. Со стороны могло показаться, что все это участникам дается легко и просто. Но если задуматься, управлять многотонной машиной и при этом маневрировать между двумя стойками, не задевая их, сможет далеко не каждый.
При этом жюри оценивало буквально каждый шаг участников: начало и окончание движения, точность вождения, время выполнения упражнений, соблюдение правил охраны труда и промышленной безопасности.
И все-таки нашлись те, кто и с трудными заданиями справился, и свое волнение смог преодолеть. В итоге по сумме баллов в лидерах оказался Алексей Акименко. Второе место в конкурсе водителей завоевал Вадим Калаев. Третье присуждено Алексею Федулову. Лучшим молодым водителем стал Антон Коростин.
Юлия Рамазанова
На Соликамском магниевом заводе прошло заседание президиума Пермского краевого комитета ГМПР. Мероприятие было приурочено к Всемирному дню действий профсоюзов «За достойный труд!».
Гостей – руководителей профсоюзных организаций промышленных предприятий Перми, Чусового, Лысьвы и Губахи – приветствовал директор по связям с общественностью ОАО "СМЗ" Юрий Мурашко:
– После передачи акций СМЗ государству и смены руководства на нашем предприятии начали внедряться передовые практики социально-трудовых отношений. Это привело к совершенствованию условий труда работников, увеличению объема социальной поддержки, улучшению бытовых условий на производстве. Ждем перехода в Госкорпорацию «Росатом» и дальнейших позитивных перемен.
Председатель профсоюзной организации ОАО «СМЗ» Александр Мальцев отметил, что впервые за последние 10 лет обязательства работодателя по коллективному договору не просто полностью выполнены, но и сверх обязательств увеличен социальный пакет:
– Развивается сотрудничество администрации предприятия и первичной профсоюзной организации в таких важных сферах, как разрешение трудовых споров, охрана и безопасность труда, развитие культурно-массовой и спортивной работы. Совершенствуется общественный контроль, в том числе по вопросам обеспечения СИЗ, создания благоприятных условий производственного быта, охраны труда и соблюдения техники безопасности. Развивается направление работы по оздоровлению заводчан.
На заседании Президиума состоялся обмен опытом по внедрению лучших практик социально-трудовых отношений на промышленных предприятиях. С председателями цеховых профсоюзных организаций ОАО «СМЗ» поделились опытом профлидеры ЗАО «Лысьвенский металлургический завод» и ОАО «Губахинский кокс».
– На Соликамском магниевом заводе реализуется один из лучших коллективных договоров, однако нам еще есть над чем работать. В частности, это вопросы обеспечения бесплатными путевками для оздоровления в санаториях-профилакториях России, усиление работы уполномоченных по охране труда и другие важные вопросы, – сказал член профкома предприятия Андрей Федорко.
Подводя итоги заседания, председатель Пермского крайкома ГМПР Александр Штин отметил позитивные изменения в жизни ОАО «СМЗ»:
– Главные перемены – это не только улучшения условий труда и быта работников. Я говорил с заводчанами, они стали более открытыми и вовлеченными в общественную деятельность. Вот это самое важное и за это - благодарность новому руководству предприятия. Уверен, что с таким руководством и таким трудовым коллективом дальше завод будет только развиваться.
На Саяногорском алюминиевом заводе прошла специальная оценка условий труда. Рассказывает председатель профорганизации Василий Анищенко.
- Всего СОУТ было охвачено более 400 рабочих мест, на которых трудятся более 600 работников. Замеры проводились в Саяногорском филиале «ИСО» и в «РУСАЛ Саяногорск». В комиссии по проведению спецоценки обязательно участвовал профактив – я лично, мой заместитель Вячеслав Воронин, который, кстати, является старшим уполномоченным по охране труда, и председатель профорганизации подразделения.
В подразделениях, где проводились замеры, представители профсоюза контролировали правильность определения точек для проведения измерений, время нахождения работников во вредных условиях труда. Следили за максимальной объективностью проведения замеров. Ведь от этих результатов зависят доплаты к заработной плате и дополнительные отпуска за работу во вредных условиях. Во время встреч с рабочими коллективами проводилась разъяснительная работа.
По итогам спецоценки 2023 года на всех рабочих местах подклассы остались без изменений в худшую сторону для работников. На вновь образованных участках по заводу и ИСО у работников были установлены повышенные оплаты труда и дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда.
Более 100 школьников и их родителей посетили День открытых дверей в Череповецком металлургическом колледже. На Вологодчине провели единый день открытых дверей в колледжах и техникумах.
Ребятам рассказали о профессиях и специальностях, познакомили с условиями поступления и обучения. Перед школьниками выступил заместитель председателя профсоюзной организации «Северстали» Евгений Смирнов. Он представил ребятам производственный цикл предприятия, основные профессии, рассказал о преимуществах работы на меткомбинате и о профсоюзе.
- Рассказал про технологическую цепочку, начиная с коксохима и аглопроизводства, познакомил с профсоюзом, возможностями, которые есть у будущих металлургов, - отметил Евгений Смирнов. - Нам очень важно, чтобы студенты колледжей после окончания этих учебных учреждений приходили к нам работать, поэтому всегда с удовольствием участвую в профориентационных мероприятиях.
Школьники прошли тематический квест, побывали в современных мастерских и узнали больше о программе «Профессионалитет», реализующейся в учебном учреждении. Всего на дне открытых дверей более 2500 школьников региона познакомились с учебными учреждениями среднего звена.
Состоялось выездное расширенное очно-заочное заседание президиума Свердловского обкома ГМПР. В нем, кроме членов президиума, приняли участие 10 профлидеров первичных профорганизаций ГМК региона. Открыл и вел заседание Валерий Кусков, председатель Свердловской областной организации ГМПР.
Валерий Николаевич рассказал о поездке на Донбасс, показал подготовленный специалистами аппарата областной организации ГМПР ролик о встречах на донецкой земле и передаче гуманитарной помощи бойцу СВО – члену ГМПР, мобилизованному с одного из уральских предприятий.
Президиум обкома профсоюза рассмотрел одиннадцать вопросов, в частности подвел итоги смотра-конкурса «Лучший уполномоченный по охране труда Свердловской областной организации ГМПР», посвященного «Году охраны труда».
Подведены итоги детской оздоровительной кампании 2023 года.
Как и в прошлом году организация оздоровления и отдыха детей проводилась на базе 4 санаторных лагерей, 5 загородных оздоровительных лагерей, 8 санаториев-профилакториев в сменах «Мать и дитя». Многие профсоюзные организации активно участвовали в проведении информационно - разъяснительной работы, заявочной кампании, сотрудничали с управлениями образования, муниципальными оздоровительными комиссиями. В рамках социального партнерства большинство профорганизаций инициировали включение в коллективные договоры и соглашения обязательств работодателей по финансированию оздоровления детей работников, сохранению и развитию материальной базы ведомственных оздоровительных лагерей. Большинство предприятий отрасли по итогам 2023 года увеличили расходы на организацию оздоровления и отдыха детей.
По инициативе и при кураторстве ФПСО, областного комитета ГМПР, ряда профорганизаций в ходе оздоровительной кампании дальнейшее продолжение и развитие получила работа по проведению тематических смен «Профсоюз» в ведомственных лагерях с участием профактива, руководителей и сотрудников оздоровительных учреждений. Полноценные профсоюзные смены прошли в санаторном лагере «У трех пещер» (ОАО «КУМЗ»), на базе санатория-профилактория АО «Святогор», санатория в г. Ессентуки (АО «ПНТЗ»), в загородных оздоровительных лагерях ЧУ «ФОК «Гагаринский» (АО «ПНТЗ») и «Баранчинские огоньки» (АО «ЕВРАЗ НТМК»). Профсоюзные дни были организованы в санаторном лагере «Лесная сказка» (ОАО «ДИНУР»).
Почетными дипломами Свердловской областной организации ГМПР будут награждены руководители предприятий и председателей первичных профсоюзных организаций, добившихся высоких результатов в организации оздоровления и отдыха детей в 2023 году.
Подведены итоги творческих конкурсов, проведенных Координационным молодежным советом обкома: «Родина моя малая», «Профлидер – это про нее».
Для оказания практической помощи первичкам по обучению уполномоченных по охране труда, консультаций по этим вопросам, а также, по участию в работе комиссий по расследованию несчастных случаев на производстве и решении других вопросов, связанных с охраной труда и промышленной безопасностью на производстве, президиум наделил такими полномочиями технических инспекторов труда и работников Свердловской областной организации ГМПР.
Президиум также внес изменения в список работников аппарата - кураторов первичек, утвердил план работы Свердловского обкома ГМПР на IV квартал года, наделил полномочиями технического инспектора труда Свердловского обкома ГМПР А.В. Вилижанина (АО «ПНТЗ»), утвердил стипендиатов обкома, произвел ротацию в составах комиссий и советов обкома.
Комиссия областного смотра-конкурса по охране труда и культуре производства, согласно утвержденному графику проверок, посетила две организации горно-металлургического комплекса области.
Члены комиссии побывали в цехе отделки проката АО «ОЭМК им. А.А. Угарова». В работе комиссии принимали участие: технические инспекторы труда Сергей Васильев, Юрий Батурин, Александр Цуканов, Александр Созаев, Алексей Тищенко, а также представители Министерства соцзащиты населения и труда Белгородской области: Ольга Гребеник и Виктория Кобченко. Комиссию сопровождали: начальник ЦОП Николай Ушаков, представитель УОТ и ПБ Наталия Никулина и председатель профорганизации подразделения Татьяна Овсянникова.
Посетили бытовые помещения, производственные здания, площадки и ознакомились с технологией производства. Отмечено благоустройство и озеленение прилегающей территории наряду с высокотехнологичными процессами производства. Отмечено отличное состояние гардеробных и душевых помещений.
Комиссия побывала на предприятии ООО «Яковлевский ГОК» компании «Северсталь». На этот раз в составе комиссии работали: технические инспекторы труда Александр Созаев, Александр Цуканов, Алексей Тищенко и представители Минсоцзащиты населения и труда области: Ольга Гребеник и Виктория Кобченко. Сопровождали комиссию представители организации: Алена Сорокина, Артем Кононов, Роман Мясищев и заместитель председателя профкома Ольга Зерова.
Посетили производственные объекты энергоучастка и осмотрели санитарно-бытовые помещения. По результатам выявлены некоторые нарушения и сделаны замечания. Однако отмечены и положительные моменты, среди которых: наличие обозначенных пешеходных маршрутов передвижения по территории предприятия и отличное оформление «Доски почета».
Алексей Тищенко, главный технический инспектор труда ГМПР по Белгородской области
Белгородская областная организация ГМПР с 15 мая по 15 сентября провела кКонкурс «Моё профсоюзное лето – 2023». В нём приняли участие 25 членов профсоюза, представляющих шесть первичных профсоюзных организаций.
За это время в группе ВК областной организации было размещено 50 конкурсных работ. Лидером по этому показателю стали представители Лебединского ГОКа: 7 участников – 16 работ. Столько же постов разместили конкурсанты от АО и ППО «Комбинат КМАруда», но сделали они это гораздо меньшим составом – три человека. Продолжение статистики таково: АО «ОЭМК им А.А. Угарова»: шесть участников – восемь работ, АО и ППО «Яковлевский ГОК»: четыре участника – четыре работы, АО и ППО «ОСМиБТ»: три участника – четыре работы, АО «Стойленский ГОК»: два участника – две работы.
Члены экспертного совета рассмотрели представленные работы и определили победителей. Лучший пост-фоторепортаж
1 место — Ледовских Евгений, АО «Лебединский ГОК», механик УЖДТ. - за цикл качественных фоторепортажей со спортивных мероприятий, организованных профкомом Лебединского ГОКа
2 место — Юлия Степанова, ППО «Комбинат КМАруда», специалист по финансовой работе и делопроизводству - за профессиональное разностороннее освещение деятельности первичной профсоюзной организации Комбината КМАруда.
3 место — Сергей Алейников АО «Яковлевский ГОК», горнорабочий подземный, участок внутришахтного транспорта - за пост о рыбалке, «Фестивале спортивного туризма, профсоюзного движения и молодёжных инициатив». Разнообразно, задорно, по-профсоюзному!
Лучший художественный текст
1 место – Галина Красникова, АО «Комбинат КМАруда», маляр РСЦ - за поразительно литературную трилогию: Паломническая поездка в Дивеево. Отдых в Пятигорске. Профессиональные праздники.
2 место – Татьяна Селютина, АО «Стойленский ГОК», машинист крана цеха по техническому обслуживанию и ремонту оборудования фабрики окомкования - за подробное эмоциональное описание акции областного комитета профсоюза «Автопробег Старый Оскол — Прохоровское поле».
3 место – Светлана Солопова, АО «ОЭМК им. А. А. Угарова», электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования - за нежное лирическое описание отдыха на море по профсоюзной путёвке.
Лучшее художественное фото
1 место – Мария Курганская, АО «ОЭМК им. А.А. Угарова», УОиОКП, сменный диспетчер - что может быть прекраснее, чем строить с детьми песочные замки на закате? Только путёвка на море от профсоюза!
2 место — Георгий Соколов, АО «Стойленский ГОК», слесарь-ремонтник РМУ - «Трое в лодке, не считая собаки» — потрясающее репортажное фото!
3 место — Яна Голохвастова, АО «Яковлевский ГОК», геолог участковый, служба главного геолога.
Знакомьтесь: Красная Шапочка, или милота нашего профсоюзного лета!
«Приз зрительских симпатий»
1 место – Ольга Буравченкова, АО «Яковлевский ГОК», машинист подъемной машины. Пост о пиаре ГМПР в Турции — 107 лайков!
2 место – Юлия Степанова, ППО «Комбинат КМАруда», специалист по финансовой работе и делопроизводству. Пост о конкурсе на лучшее прочтение стихотворения «С Днём рождения, Комбинат!» – 72 лайка.
3 место – Светлана Веселова, ООО «ОСМиБТ», кладовщик. Пост о фламинго, автопробеге и рыбалке – 57 лайков.
Самый активный автор
Юлия Степанова, ППО «Комбинат КМАруда», специалист по финансовой работе и делопроизводству – 12 конкурсных постов.
Поздравляем победителей! Конкурсанты награждены премиями, а не вошедшие в число призеров - памятными дипломами участников.
Куратор конкурса: Андрей Дубровин, заведующий информационным центром Белгородской областной организации ГМПР
26 сентября в рамках ВНОТ-2023 завершилась конференция Евро-Азиатского регионального альянса инспекций труда стран-участников (ЕАРАИТ), сообщает телеграм-каналФедерации независимых профсоюзов России (ФНПР).
В мероприятии приняли участие руководители государственных инспекций труда Армении, Беларуси, Казахстана, Кыргызстана, Молдовы, Монголии, России, Таджикистана и Узбекистана. В ходе сессии представители региональных инспекций труда обменялись опытом и передовыми практиками. Техническая инспекция труда ФНПР вошла в состав альянса в качестве первой профсоюзной инспекции труда. За это единогласно проголосовали все члены альянса. Делегацию российского профцентра возглавил заместитель председателя ФНПР Давид Кришталь.
Сообщаем, что с 26 по 29 сентября в Сочи проходит VIII Всероссийская неделя охраны труда. В ее работе принимают участие представители ГМПР. Глобальная дискуссионная площадка направлена на совершенствование законодательства в сфере охраны труда, промышленной безопасности и на формирование здорового образа жизни работников.
В рамках ВНОТ-2023 Федерация независимых профсоюзов России организовала конференцию на тему «Деятельность профсоюзов по защите прав работников на безопасные условия труда».
Больше 100 часов тренингов, лекций и интерактивов, новые горизонты кругозора и новые знакомства, собственные проекты: Школа молодого профлидера Челябинской областной организации ГМПР выпустила чертову дюжину – 13-ю группу. На последнем занятии ребята презентовали собственный отчетный ролик и подарили организаторам хендмейд-часы с обратным отсчетом времени.
Предприятия ММК, Челябинские трубопрокатный и цинковый заводы, ЧЭМК, «ММК-МЕТИЗ», «Трубодеталь», Ашинский и Златоустовский метзаводы, КМЭЗ, «Карабашмедь», БРУ, магнитогорский «Водоканал», Северский трубный завод (Свердловская область) составили географию группы. На последнем занятии к «школьникам», по традиции присоединились выпускники прошлых лет, члены областного молодежного совета ГМПР.
У этой Школы было много выездов, посещений производств. Последнее занятие не стало исключением – ребята побывали на ЧЭМК. Познакомились с условиями труда работников 2-го цеха, увидели работу систем промышленной газоочистки и современную лаунж-зону, пообщались с цеховыми мастерами и председателем профорганизации Олегом Дегтяревым.
Первичка комбината в последнее время сделала серьезные шаги в укреплении, наращивании профчленства. Как этого добились, гостям рассказали в профкоме профактивисты ЧЭМК – инструктор профкома Светлана Абдуллина, председатель профорганизайции цеха КИПиА Анастасия Корешкова (тоже выпускница ШМПЛ), молодые профлидеры Сергей Голуб, Михаил Тувышкин. Профсоюзную перезагрузку на предприятии начали несколько лет назад с предцехкомов – при поддержке областной организации ГМПР комплексно обучили, внедрили систему мотивации их работы, которая включает конкурс со многими оценочными критериями, контрольным чек-листом и поощрительные коллективные поездки.
Еще один шаг – информационный: запуск профсоюзного сообщества ЧЭМК в «ВКонтакте», признанного стартапом года в ГМПР, съемки профессионального мотивационного ролика, набравшего в соцсетях больше 20 тысяч просмотров. Профком овладел навыками создания качественной инфографики – она используется в информационно-мотивационной и отчетной работе. Яркая акция, тоже собравшая в соцсетях много лайков и просмотров, – «Профсоюзу доверяем, вместе 30 лет шагаем!» В рамках этого проекта было изготовлено около 400 сувенирных кружек – их раздали членам профсоюза, проработавшим на комбинате 30 лет. Другой проект – «профсоюзный спецназ», когда предцехкомы одних цехов приходят в другие и рассказывают о профсоюзе. Своим опытом первичка ЧЭМК активно делится, принимая у себя коллег с других предприятий и выезжая с ответными визитами (такие поездки здесь называют «энергообменом»).
Последние часы учебной программы ШМПЛ организаторы отдали «речевой» теме – после ЧЭМК ребята осваивали навыки ораторского искусства и деловой речи, учились бороться со страхом и стрессами во время публичных выступлений. Лекцию-тренинг для них провела преподаватель ЮУрГУ, доцент кафедры журналистики, рекламы и связей с общественностью Екатерина Васильева.
Кроме этого, «школьники» успели принять участие в заседании областного молодежного совета ГМПР и корпоративном выездном празднике работников Челябинского цинкового завода «Золотая осень». Там встретились с профлидером ЧЦЗ Сергеем Яшукиным, который рассказал о работе с молодежью и социальных программах предприятия.
Финалом стал торжественный выпускной вечер. Участники Школы презентовали «домашний» проект, – отчетный ролик, который сами сняли и смонтировали. Вместе с выпускниками прошлых лет подвели итоги, поделились воспоминаниями.
За учебный сезон «школьники» побывали в 5 городах Урала, посетили 6 металлургических предприятий, 3 музейных комплекса, стали участниками 5 статусных форумов, зрителями и даже игроками фестиваля КВН в крупнейшей первичке – Группы ММК, приложили руку к большому информационному проекту областной организации ГМПР – «Социальное партнерство в инфографике», поднялись с волонтерской миссией на километровую высоту Большого Таганая, причем акцию организовали сами. Вообще, эту группу отличал высокий уровень самоорганизации, ответственности и сплоченности.
Как высказались сами ребята, главное, что они получили, это крепкая профсоюзная дружба и запал сделать много полезного в своем коллективе при поддержке друзей. Иван Батраков (Северский трубный завод) за время учебы впервые стал освобожденным профлидером – возглавил профорганизацию одного из дочерних предприятий СТЗ. Как признался Иван, если б не обучение в Школе, он, возможно, и не решился бы избираться.
20 молодых профактивистов в торжественной получили дипломы об окончании ШМПЛ. Документы вместе с напутственными словами вручали заместитель председателя областной организации ГМПР Владимир Ревенку и специалист областной организации Владимир Нечаев. Ребята не остались в долгу – в благодарность вручили представителям областной организации настенные часы ручной работы. Подарок – со смыслом: циферблат венчает цифра XIII, а стрелки вращаются в обратную сторону – чтобы снова и снова возвращаться к пережитым эмоциям и впечатлениям.
Александр Белоусов, ММК:
– У Школы уникальная программа. Она включает не только теоретические и практические занятия, лекции и интерактивы, но и встречи с людьми – производственниками, профсоюзниками. Это прикосновение к реальным проблемам – молодежным, кадровым, зарплатным, связанным с правовой защитой работников, охраной труда. Узнал, как с этими проблемами справляются на других предприятиях. Посетили много промышленных городов, предприятий, где познакомились и с простыми рабочими, и с профлидерами, и с представителями руководства. Вывод сделал бы такой: не бывает идеальных условий труда, но разница на предприятиях там, где есть профсоюз и где нет, серьезная. Спасибо организаторам Школы и всем, кто нас принимал на производствах.
Мария Батурина, ЗМЗ:
– Школа дала мне уверенность, что я занимаюсь действительно нужным и полезным делом. Получила много знаний, практических навыков, очень важных для профсоюзной работы. Теперь легче общаться с людьми, даже с незнакомыми, чего раньше боялась. Хочу выразить благодарность областной организации ГМПР за все полученное – умения, расширение кругозора, новых друзей, ценное чувство, что ты не один. Все это полезно и нужно не только на работе, но и в повседневной жизни.
Традиционно содержательно и с пользой дела прошли мероприятия первого этапа профсоюзной программы «Адаптация» в механическом цехе (МЦ) «Уральской Стали».
Отличительной особенностью стал масштаб встречи профсоюзного актива с работниками подразделения, имеющими стаж работы на предприятии менее 3-х лет. На данном этапе к участию в программе было привлечено 10 человек, представляющих основные профессиональные категории подразделения.
Для начинающих свой трудовой путь в механическом цехе токарей, машинистов кранов, электрогазосварщиков председатель профорганизации УПЗЧ Ольга Горелова подготовила интересную и подробную информацию о деятельности профсоюзной организации, профсоюзных программах социальной поддержки работников и членов их семей.
Технический инспектор труда ГМПР Дмитрий Мананников, представляющий интересы работников в части профсоюзного контроля за исполнением стороной работодателя требований норм трудового права, федеральных законов и локальных правовых актов в области охраны труда, акцентировал внимание на важности знания, четкого понимания и жизненной значимости исполнения требований охраны труда на производстве.
О мероприятиях по профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний, бытовых травм и микроповреждений, реализуемых в цехе, молодым работникам рассказал руководитель УПЗЧ Павел Тарадин и начальник МЦ Дмитрий Козлов. Руководители верхнего звена управления проявили неподдельный интерес к профсоюзной программе адаптации молодых работников в условиях действующего производства и выразили полную поддержку профактиву в части построения конструктивных взаимоотношений с рабочей молодежью.
Первый этап профсоюзной программы «Адаптация» завершился искренним и взаимным пожеланием безаварийной и безопасной работы трудовому коллективу механического цеха, УПЗЧ и комбината в целом.
Источник: «Вконтакте» «Профсоюз Уральской Стали»
Форсайт – сессия и турнир по пейнтболу. Эти мероприятия собрали профсоюзный молодежный актив Пермской краевой организации ГМПР в Чусовом.
Молодые лидеры профорганизаций Чусовского завода ОМК, Соликамского магниевого завода, Пермских цветных металлов и Конгломерата трудящихся Лысьвы принял участие в форсайт – сессии «Молодежь в теме» по вопросам: «Формирование привлекательности малых городов и производств для молодежи. Обмен опытом по реализации социальных программ городов, оценка эффективности. О формах работы и статусности уполномоченных по охране труда от профсоюза».
Александр Штин, председатель Пермской краевой организации ГМПР, поприветствовал ребят на Чусовской земле, обозначил вопросы и задачи форсайт – сессии и давал направление обсуждениям во время мероприятия.
Дмитрий Акинфиев, начальник управления культуры, молодежной политики и туризма, рассказал работающей молодежи о создании комфортной среды города Чусового. А это не только ремонт придворовых территории, проект Чусовские атланты, развитие парковых зон, программа «Качественное жилье», развитие физической культуры и спорта, дорожного хозяйства, общественной инфраструктуры. Формирование привлекательности малых городов для молодежи строится, в том числе, на развитии волонтерского движения, нормальном функционировании молодежных структур (школы, техникумы, колледжи) и проведении Чусовских общегородских и межмуниципальных молодежных мероприятий.
Жанна Леушина, директор по персоналу АО «Чусовской металлургический завод», рассказала активистам о работе с персоналом. Многочисленные социальные программы предприятия: страхование, организация общественного питания, материальная поддержка, волонтерство, обучение и др. вызвали повышенное внимание молодых активистов.
Дмитрий Сбитнев, директор по производству АО «Чусовской металлургический завод», познакомил молодежь с техническим развитием производств завода. Реконструкция прокатного стана, организация СУОТ, улучшение условий труда (эргономика рабочих мест - автоматизация, роботизация) и безопасность рабочих мест – эта информация вызвала большой интерес и много вопросов к докладчику.
Ксения Безгодова, менеджер по охране труда, являясь одним из молодежных лидеров Чусовского завода, рассказала ребятам о развитии и проблемах функционирования уполномоченных по охране труда от профсоюза.
Молодые профактивисты посетили музейную экспозицию «Военный госпиталь».
Состоялся турнир по пейнтболу на базе «Хищник». Яркие эмоции и позитивное настроение стали главной победой для всех участников соревнования. По окончанию турнира ребята полюбовались красотами Чусовской земли со смотровой площадки.
2024 год в Челябинской областной организации ГМПР будет отчетным: все первички отчитаются перед членами профсоюза о своей работе за два с половиной года, т. е. ровно за половину выборного срока.
Решение о проведении отчетной кампании на выборном «экваторе» в марте этого года принял пленум областного комитета ГМПР, а сегодня отчетные собрания и конференции уже идут в структурных подразделениях первичек. Отличный пример и новации в этом показывает профорганизация Группы ММК, где отчитались уже несколько крупнейших профкомов.
К сегодняшнему дню отчеты прошли в «ОСК», Металлургическом, Прокатном и Коксохимическом производствах, цехе железнодорожного транспорта, Горно-обогатительном производстве, Автотранспортном управлении и других подразделениях. О профсоюзной работе рассказали председатели профкомов Сергей Клещев, Сергей Телевский, Игорь Золенко, Дмитрий Гавриленко, Яна Скромная, Максим Лисовский, Валентин Шадрин.
Для всех отчетных материалов в профорганизации Группы ММК были разработаны единые подходы, включающие общую структуру, количественные показатели и стиль оформления. В числе показателей – динамика профсоюзной численности; статистика несчастных случаев на производстве и критерии работы уполномоченных по охране труда; количество работников, получивших правовую помощь, материальную поддержку; суммы займов, выданных Кассой взаимопомощи. Отдельные разделы – выполнение социальных гарантий, закрепленных в колдоговоре, действие электронной купонной системы (дисконт-сервис для членов профсоюза), культурно-массовая и спортивная работа. Что касается уровня заработной платы, то здесь обязательно считается индексация, даются сравнительные цифры стоимости фиксированного набора товаров и услуг в регионе, инфляции в области.
Еще одна особенность кампании в ППО Группы ММК – форматы собраний и конференций. Отчеты заслушиваются и обсуждаются в присутствии профлидеров других подразделений, доверенных лиц членов профсоюза, с активным участием членов профкома и руководства ППО Группы ММК. Это дает возможность опытным коллегам сравнить работу других и ее результаты, обратить внимание отчитывающихся на недочеты, подсказать, дать советы. В конференциях также участвуют представители руководства областной организации профсоюза.
На сегодняшний день отчетными мероприятиями уже охвачены более 27 тысяч членов профсоюзной организации Группы ММК. Кампания продолжается.
Состоялась встреча руководителей структурных подразделений Государственной Корпорации «НЕДРА» с председателем Донецкой республиканской профсоюзной организации ГМПР Андреем Ларченко и его помощником Сергеем Пономарчуком.
Руководители республиканской организации проинформировали о предприятиях ДНР, вступивших в состав ГМПР, обсудили механизм регистрации первичной ячейки, особенности подготовки документов. Акцентировали внимание на преимуществах, которые получают работники, вступившие в профсоюз. Рассказали о взаимодействии с крупными промышленными предприятиями ДНР.
- Профсоюз - инструмент прямой взаимосвязи между работниками и работодателем. И на практике такое взаимодействие – социальное партнерство - может быть достаточно эффективным, что определено широким перечнем целей, задач и функций профсоюза. Это защита трудовых прав работников, предоставление юридической помощи, обеспечение надлежащих условий труда, организация оздоровительных и культурных мероприятий, - подчеркнул Андрей Ларченко.
- На сегодняшний день трудовой коллектив Корпорации заинтересован в создании первичных профсоюзных ячеек. Мы выражаем благодарность руководству Донецкой республиканской профсоюзной организации ГМПР за информацию, предоставленную нам в ходе встречи, - отметила Елена Мерзлова, заместитель генерального директора.
Традиционно в начале осени актив женской общественной организации АО «ЕВРАЗ ЗСМК» при поддержке руководства комбината проводит выездной обучающий семинар «Школа женского лидерства» с целью обмена опытом работы и приобретения управленческих навыков, необходимых в общественной деятельности.
Выездной семинар прошел 22 сентября 2023 года в г. Кемерово.
Рабочий день начался в Парламенте Кузбасса. Приветствовала участников встречи председатель Союза женщин Кузбасса Ирина Крым.
Лидеры женских организаций прошли обучение по теме «Управление психологическим состоянием, эмоциями и настроем на позитив».
После обучения на обзорной экскурсии участницы посетили новые объекты города Кемерово: ледовый дворец «Кузбасс», спортивный комплекс «Кузбасс-Арена», Московская площадь, Президентское кадетское училище, Квартал Юстиции, Казанский храм, возложили цветы к вечному огню мемориала «Воину Освободителю».
Затем участников семинара ознакомили с уникальной базой образовательного центра «Сириус. Кузбасс», который является региональным центром развития талантов детей и молодежи Кузбасса. Вадим Борздун, заместитель директора центра, встретил женщин - лидеров, провел экскурсию по учебным аудиториям Сириуса, рассказал о направлениях развития детей, успехах и планах центра.
Женщины встретились с участниками смены центра, узнали об условиях проживания, замечательных педагогах, уникальных программах, по которым проходит обучение детей.
В деловой части встречи Ирина Крым и Валентина Малофеева, председатель женской общественной организации АО «ЕВРАЗ ЗСМК», обменялись информацией о значимых мероприятиях 2023 года в ходе реализации Национальной стратегии действий в интересах женщин Кузбасса, программных мероприятиях женской организации АО «ЕВРАЗ ЗСМК», международном женском форуме «Россия - Беларусь», благотворительных акциях.
Встреча активистов женского движения в Кемерово позволила получить много полезной информации и впечатлений, новых идей для работы, убедиться в единстве взглядов женщин на проблемы общества и пути их решения, значимости развития традиций женского движения на предприятиях, в городах Кузбасса и регионах России.
В профсоюзной библиотеке «Северстали» состоялся круглый стол по обмену опытом работы уполномоченных. Активисты производства плоского проката ПАО "Северсталь" рассказали о своих наработках. Успешные практики коллег изучили сотрудники машиностроительного центра "ССМ-Тяжмаш".
С 2022 года в производстве плоского проката были пересмотрены подходы по организации общественного контроля за охраной труда. Сегодня 100% уполномоченных работают по новому порядку. Он подразумевает использование корпоративных инструментов по безопасности, ведение электронного учета в единой информационной системе предприятия и тесное взаимодействие с ответственными сотрудниками управления охраны труда по устранению замечаний.
- Эта деятельность дает свои результаты. Наши уполномоченные стали частью общей системы предупреждения опасных событий и несчастных случаев, их слышат руководители и вопросы, которые они выявляют на местах, решаются, - отметил в ходе выступления координатор проекта по совершенствованию работы с уполномоченными, зампредседателя профорганизации производства плоского проката Николай Гусаров.
В ходе круглого стола состоялся живой диалог. Уполномоченные рассказали о своей работе, результатах и узких местах. Этот опыт востребован у машиностроителей. Профсоюзный актив «Тяжмаша» планирует внести соответствующие изменения в системную работу.
- Нам необходимо развиваться, осваивать новое, чтобы находиться на должном уровне компетенций, соответствовать современным требованиям. Мы очень благодарны коллегам из плоского проката, которые открыто делятся своими наработками и помогают нам на пути изменений, - отметила председатель профорганизации машиностроительного центра «ССМ-Тяжмаш» Ирина Соловьева.
Праздник юмора и дружбы прошел в минувшую пятницу в культурном центре «Октябрь» г. Волжский. Пять команд боролись за кубок и любовь зрителей на Всероссийском отраслевом профсоюзном фестивале КВН «Лига равных».
Ведущий Александр Волохов (чемпион высшей лиги КВН в составе команды «Сок») под бурные аплодисменты зрителей и бодрые кричалки групп поддержки объявил команды: «Анатомия металла» (Первоуральск), «Ночная смена» (Новокузнецк), «Бурлаки на старте» (Волжский), «Сборная ММК» (Магнитогорск), «Сборная Российской стали» (Череповец).
В составе жюри – Светлана Боева, заместитель председателя ГМПР; Михаил Насыров, основатель проекта «Страна Чемпионов», председатель Волгоградских региональных отделений физкультурно-спортивного общества профсоюзов Россия, председатель комитета национальных и неолимпийских видов спорта России, чемпион СНГ по профессиональному боксу, член общественной палаты Волгограда; Ольга Трушкова, директор Волгоградского филиала АО «СОГАЗ»; Любовь Шереметьева, территориальный руководитель по розничному бизнесу АО «Газпромбанк»; Артем Макаревич, председатель цехового профсоюзного комитета профорганизции «ОАО - БМЗ управляющая компания холдинга «Белорусская металлургическая компания».
Фестиваль открыли председатель ГМПР Алексей Безымянных и председатель профорганизации ВТЗ Владимир Сармин.
- Сейчас в этом зале – представители 23 регионов страны, в числе членов жюри – профлидер из Беларуси. Получается, что у нас мероприятие уже международного уровня. Желаю всем море позитива и волн хорошего настроения, - приветствовал собравшихся Владимир Сармин.
- Мы присутствуем на замечательном празднике. В прошлом году мне впервые посчастливилось принимать участие в фестивале «Лига равных». Был впечатлен веселыми и находчивыми членами ГМПР. Принято решение сделать это мероприятие нашим, профсоюзным, отраслевым. Будем стремиться расширять границы КВН, делать его более массовым и представительным. Мы только начинаем, - отметил Алексей Безымянных.
Перед началом игры ведущий предупредил:
- Мы, КВНщики, – народ неординарный, непредсказуемый, творческий, на первый взгляд - разгильдяи и хулиганы. Не судите нас строго, если что-то «ляпнем» не так – при монтаже вырежем…
Судя по бурной реакции зала на все выступления, вырезать было нечего. Все шутки, миниатюры, музыкальные композиции, розыгрыши воспринимались на ура.
И развернуться командам в полной мере в своем творчестве была возможность – этому способствовали разные конкурсы: «Визитная карточка», «Видеоозвучка: «Был такой случай», «Музыкальное домашнее задание «Мечты сбываются».
Участники хорошо подготовились и порадовали хозяев добрыми шутками про Волжский – показали местных таксистов, подметили голливудскую внешность председателя профсоюзной организации ВТЗ Владимира Сармина. Представили зрителю альтернативную версию появления города Волжский. И тут же спохватились: «Мэр Волжского за такие шутки нас выгонит…», а потом расслабились: «не выгонит, ему не до нас – надо бордюры чинить и памятник устанавливать…».
Попытались договориться с управляющим директором ВТЗ Сергеем Четвериковым – «нам завод стал совсем родным, идем по предприятию и сердцем ощущаем – это мое, и это все мое… а на проходной говорят – положь, не твое…».
Шутили про 13-ю зарплату, профвзносы, индексацию, коллективный договор, заводскую столовую, работу в свой выходной. «Кто такой – не лает, не кусается, в дом не пускает… это алкотестер». Не обошли и вечные темы – взаимоотношения в браке, романтические свидания и российское автомобилестроение.
Помимо участников фестиваля, зрителей своим выступлением порадовала команда «Имени меня» - чемпионы высшей лиги КВН.
Судейской коллегии в этот день было не позавидовать. Столько ярких, музыкальных, оригинальных, динамичных выступлений. Как тут распределить баллы, выделить лучших? … Каждый член жюри поделился своими впечатлениями. Светлана Боева:
- Говорят, что смех продляет жизнь. Сегодня вы ее нам продлили на долгие годы. Я всех поздравляю с этим замечательном событием. Участники – молодцы. Команды разные, креативные. Из шуток: «Приведи на предприятие друга – получишь премию… никто не может просто так выйти из профсоюза… какой то парадокс: установили алкотестеры, а напротив проходной – теплица с закуской… при разводе жена предлагает мужу «справедливо» поделить имущество – квартира, машина – она моя - женского рода и, соответственно, остается со мной, а кредит – он мой - мужского рода и это остается мужу».
Михаил Насыров:
- Организаторы и участники, спасибо за такой праздник. Призовые места в этом фестивале – вещь условная. Победила одна дружная семья «Лиги равных». В профсоюзе у нас действительно талантливая, яркая, креативная молодежь. Порадовало, что многие выступления были посвящены нашей замечательной, героической и гостеприимной волгоградской земле. Желаю успехов и открытия новых талантов.
Артем Макаревич:
- Привет всем из Беларуси. Спасибо за отличную организацию мероприятия, за все выступления. Я сам КВНщик и знаю, какой это непростой труд, как долго и напряженно идут репетиции, чтобы получились такие веселые и искрометные выступления. Я увидел, что участники горят, живут этим. Продолжайте это дело и пусть у вас все получится!
Любовь Шереметьева:
- У нас сегодня настоящий праздник. Спасибо всем командам за великолепное чувство юмора. Вы все классные!
Ольга Трушкова:
- Меня сегодня порвали шутками! Было ощущение, что пригласили на высшую лигу КВН. Вначале захотела себя почувствовать немного Гусманом – поставить всем двойки. Но после шутки «Ничего нет лучше профсоюзника с юмором» - все изменилось. Хочу отметить ролик «В мире животных» и миниатюру про способы выноса труб через проходную ВТЗ. Порадовало, что много было миниатюр про Волжский, сложилось такое впечатление, что команды изучили наш город от А до Я. Этот фестиваль – одно из самых лучших событий в моей жизни.
Результаты игры
I место – «Сборная Российской стали» (Череповец);
II место – «Бурлаки на старте» (Волжский);
III место – «Сборная ММК» (Магнитогорск).
Номинация «Оптимизм и воля к победе» – «Анатомия металла» (Первоуральск);
Номинация «Самая музыкальная команда» – «Бурлаки на старте» (Волжский);
Номинация «Лучшая группа поддержки» – «Сборная ММК» (Магнитогорск);
Номинация «Лучшая шутка» – «Сборная Российской стали» (Череповец);
Номинация «Открытие фестиваля» – «Ночная смена» (Новокузнецк);
Лучшая актриса – Екатерина Саблина, «Ночная смена» (Новокузнецк);
Лучший актер – Влад Коновалов, «Анатомия металла» (Первоуральск).
Состоялось заседание президиума Республиканского совета Донецкой республиканской профсоюзной организации ГМПР, которое вел председатель Андрей Ларченко.
Рассмотрены вопросы:
1. Об итогах работы первичных профсоюзных организаций отрасли в сфере организации летнего отдыха и оздоровления членов профсоюза и их семей летом 2023 года.
2. О формировании Молодежного совета ДРПО ГМПР.
3. Об опыте работы первичных профсоюзных организаций по мотивации профсоюзного членства.
4. О перечне профсоюзных документов, материалов, форм отчетности и сроках предоставления их в Республиканский совет ДРПО ГМПР.
5. О Всероссийской акции профсоюзов в рамках Всемирного дня действий «За достойный труд!"
С учетом всех предложений, поступивших в ходе заседания, были обсуждены и приняты соответствующие постановления.
После президиума состоялось первое заседание Молодежного совета Донецкой республиканской профсоюзной организации ГМПР из числа делегированных представителей от первичных профсоюзных организаций отрасли. Избран председатель совета - Дмитрий Остапчук, газоспасатель газоспасательной службы Донецкого металлургического завода, заместитель председателя комиссии по работе с молодежью профорганизации «ДМЗ» ГМПР.
Также были приняты решения разработать положение о Молодежном совете ДРПО ГМПР, концепцию молодежной политики и составить план мероприятий на 2024 год.
В начале сентября в профком Лебединского ГОКа обратились представители президиума Губкинского Совета женщин с просьбой о помощи госпиталю, где лечатся раненые солдаты.
Все дело в том, что их одежду при поступлении в медучреждение приходиться выбрасывать, так как она повреждена, поэтому необходимо постоянно пополнять запас, особенно нижнего белья. На просьбу откликнулась комиссия по работе среди женщин профкома. Было опубликовано обращение к коллективу. В итоге собрано 35 тысяч рублей. На них закуплено 27 комплектов утеплённого нательного белья на флисе, а также мужские трусы и тёплые носки. Всё это передано по назначению 25 сентября и буквально на днях поступит в госпиталь Луганска.
– Особенно активно проявили себя работники общества «Рудстрой», – отметила председатель женской комиссии Ирина Рудоманова. – Благодарю за неравнодушие и активную жизненную позицию профсоюзный актив и коллектив подразделения «Старый Оскол» и профгруппорга Юрия Акулова, участок огнеупорных работ и профгруппорга Игоря Юшина, активистов производственного комплекса: Наталью Макарову, Валентину Дружинину, Елену Чернышову, коллективы участка ЖБИ, ЦМК, молодёжный совет. Только так, все вместе, мы можем преодолеть любые трудности!
Лебединцы постоянно оказывают помощь нашим защитникам. Под эгидой профкома зимой собирали тёплые вещи в рамках акции «Дом – рядом», летом, в День профсоюзного активиста Белгородской области, была передана гуманитарная помощь отселённым жителям Шебекино – одежда, обувь, сладости – всего на 70 тысяч рублей, собранных членами профсоюза.
– Это – наш вклад в общее дело. Бойцы должны чувствовать поддержку тыла, знать, ради чего и кого они поводят специальную военную операцию. И, конечно, мы всегда готовы помочь нашим соседям. Вместе мы победим! – прокомментировал председатель профкома Лебединского ГОКа Борис Петров.
22 сентября, в итоговый день проведения семинара ответственных за информационную работу в профсоюзе, с участниками встретился председатель ГМПР Алексей Безымянных.
Характеризуя ситуацию в ГМК, Алексей Алексеевич назвал ее в целом стабильной. Металлургические компании в непростой политической и экономической ситуации смогли выстроить новые логистические цепочки, найти новые рынки сбыта. Запланированные масштабные инфраструктурные проекты продолжают активно воплощаться в жизнь. У горняков и металлургов есть стабильная работа, зарплата и перспектива. Но есть и проблемы: одна из главных – кадровый дефицит. Не хватает рабочих рук, люди трудятся в напряженном режиме – с переработками, в выходные дни. Долго это продолжаться не может и эти вопросы необходимо решать незамедлительно. Здесь важна совместная работа профактива и руководства. На многих предприятиях есть учебные базы по подготовке и переподготовке кадров, развито наставничество, ведется работа с молодежью. Есть хорошие примеры профориентации со школьной скамьи.
В октябре в Москве состоится молодежная отраслевая конференция профсоюза, на которую будут приглашены представители металлургических компаний для обсуждения, в том числе вопросов привлечения на предприятия новых молодых специалистов.
Лидеру профсоюза были заданы вопросы – о предстоящих переговорах по ОТС и возможностях включения в документ новых гарантий для работников, о МРОТ, спецоценке, акции по упрощению получения для работников отрасли звания «Ветеран труда». Алексей Безымянных подчеркнул важную роль информационных работников в развитии профсоюза.
- Вы на семинаре учитесь, узнаете о новых тенденциях в информационном направлении. Но какие бы современные ресурсы и методы вы не использовали, итог вашей деятельности - охват профсоюзной информацией работников, чтобы каждый знал, что для человека труда на местах делает ваша профорганизация и профсоюз в целом. Любая работа определяется конкретным результатом. Проводя встречи в ЦС делегаций из наших организаций, семинары и другие мероприятия с участием представителей регионов, я вижу, что они недоинформированы. Насколько вы сможете переломить эту ситуацию, достучаться до каждого человека, настолько многочисленнее, эффективнее будет ваша профорганизация и профсоюз в целом.
Состоялся круглый стол по обмену опытом.
Информационные ресурсы ППО ПАО «Северсталь» представила Татьяна Носкова, специалист, первички - печатные издания (листовки, методические пособия, журналы); электронные СМИ (сайт, социальные сети); информационные стенды (вестники); представительство на инфоресурсах работодателя (корпоративный сайт, ТВ). Особое внимание уделила развитию и наполнению на YouTube канала «В руках трудящихся», созданного для мотивации профсоюзного членства, повышения имиджа профсоюзной организации. Здесь размещаются сюжеты о людях труда, юридические консультации, интервью с интересными общественными и профсоюзными лидерами. Привлекает разнообразие рубрик: человек труда; разговор с опытным профсоюзником; профсоюз помог (ролики о практике профсоюзной работы
на предприятии: помощь в установлении права на досрочную пенсию, улучшение условий труда, участие в СОУТ, возврат премии, защита от увольнения); проект «Пишем историю вместе» - к 70-летию ППО ПАО «Северсталь»; профсоюзные мероприятия; проект «Мы – профгрупорги».
Татьяна обратила внимание слушателей на рубрику подкастов «У всех на уме», рассказала, на какие моменты надо акцентировать внимание при их подготовке (интро подкаста, качество звука и техника, подготовка голоса, оформление подкаста, жанры и форматы, публикация подкаста: цепляющее описание).
Показала ролики о практике профсоюзной работы на предприятии, заявив: провели мероприятие, объявили акцию, защитили права работников - снимайте короткий, но емкий по содержанию сюжет. Такие видео пользуются в трудовом коллективе большой популярностью.
Светлана Абдулина, инструктор по информрботе профкома ЧЭМК, рассказала об обучении председателей цеховых профорганизаций, которые работают с людьми и от информированности которых, их умении доносить главное до работников многое зависит. Курс длился 8 месяцев, занятия проводились по выходным. Разбирали темы: конфликтология, содержание колдоговора, ведение переговоров, инфографика и другие. Провели конкурс среди профлидеров производственных структур на лучший результат по повышению профчленства.
Светлана Рашитовна также рассказала о различных конкурсах, акциях, встречах, дискуссиях, семинарах, поездках, работе с молодежью для улучшения информированности профактива и повышения профчленства. Представила недавно созданные страницы «ВКонтакте» и Телеграм-канале. Показала мотивационный ролик, который набрал в соцсетях более 4 тысяч просмотров и 200 откликов. Все это не прошло бесследно. В итоге уровень профчленства в первичке вырос.
Сергей Мезенин, заместитель председателя ППО ГМПР в ОАО «БрАЗ», начал выступление с благодарности ЦС за такие семинары. В его первичке нет освобожденного специалиста по информрабете. Эту деятельность приходится ему и коллегам совмещать со многими другими задачами. Благодаря участию в таких семинарах, где дается много новых знаний, а участники охотно делятся опытом и потом помогают советами, кое-что удалось изменить. Открыли группу во «ВКонтакте», готовятся ролики по итогам мероприятий – заседаний профкома, встреч с руководством предприятия, защите прав работников, турслетов и других культмассовых встреч. По подсказке свердловских коллег выпустили сувенирную продукцию с символикой ГМПР и стараются использовать их во всех профсоюзных мероприятиях. Вроде мелочь – ну, подарили работнику футболку, блокнот или флешку с символикой ГМПР, а коллеги интересуются – где взял, что надо сделать, чтобы получить такое. Профлидеры отвечают – для начала вступить в профорганизацию. Это начало, но оно важно. Потом человек все больше узнает о профсоюзной работе и часто становится активным членом первички, находит себе применение в разнообразной профсоюзной работе.
Юлия Рамазанова, корреспондент газеты «Сегодня и завтра», затронула тему нужности профсоюзных печатных изданий. В век цифровизации и развития соцсетей многие газеты и журналы закрываются, это становится дорогим делом. Оказалось, что газета «Сегодня и завтра» в регионе осталось единственным периодическим печатным изданием. Она рассказала об основных темах – работа профкома, производственная деятельность, лучшие работники, праздники, полезная юридическая информация. Газета очень важна для читателей – из нее они узнают последние новости. Особенно ценят издание ветераны производства – печатный орган для них, как связующая нить с комбинатом, которому они посвятили не один десяток лет и хотят знать, чем живет и как развивается их любимое предприятие. «Сегодня и завтра» выходит тиражом 12200 экземпляров и распространяется бесплатно.
Об информационной работе на Северском трубном заводе рассказали заместитель председателя профорганизации АО «СТЗ» Сергей Скрундь и председатель цеховой организации Татьяна Галкина. Для лучшего информирования работников используют разные формы. Подготовили лифлеты (печатный двусторонний лист, сложенный разными способами), которые раздают работникам на информационных встречах, массовых мероприятиях. Для наглядности и более плодотворного обсуждения колдоговора сделали инфографику. Выпустили сувениры с символикой ГМПР. На чехле для пропуска нанесли QR-код с переходом на информацию о деятельности профкома. Популярностью пользуются проекты: «Развиваемся с профсоюзом» и «Просвещаемся с профсоюзом».
Развивается социальная сеть во «ВКонтакте», где работники получают не только оперативную информацию от профкома и руководителей своих подразделений, но и задают вопросы, высказывают предложения. Возможность обратной связи способствует росту подписчиков. Открыт Telegram-канал первички. Налажено взаимодействие с корпоративной газетой. Сегодня в каждом выпуске обязательно есть профсоюзная информация.
Надежда Балакина, председатель профорганизации «Алтай-Кокс», продолжила тему важности профсоюзных печатных изданий. История возникновения и развития профсоюзной газеты «СОЮЗ-МЕТАЛЛ-АЛТАЙ» впечатлила многих. Первым учредителем и автором была председатель профорганизации Светлана Бронникова. Она понимала важность такого информационного ресурса, и вскоре газета стала незаменимым помощником профкома. Надежда рассказала о том, как в разные периоды шла борьба за это издание – были непростые переговоры с работодателем, сокращался тираж, периодичность выпусков, но газета, как рупор профсоюзной работы, продолжает жить. Всю нагрузку по подготовке и выпуску издания взяла на себя профорганизация. Газета регулярная, бесплатная и востребованная в трудовом коллективе. «Первичка действует и развивается, проводим много профсоюзных мероприятий, защищаем интересы работников, нам есть что обсудить и есть о чем рассказать – поэтому и выпускаем газету», - резюмировала Надежда Балакина.
Судя по вопросам участников, многих заинтересовало выступление Александра Климентьева, заместителя председателя профорганизации «ММК-МЕТИЗ». Как-никак, а уровень профчленства здесь – 98%. Александр рассказал, что какой бы активной и плодотворной не была профсоюзная жизнь, а всегда находятся работники, которые недоверчиво спрашивают: «А зачем нам профсоюз, а что он может?». Вот на таких скептиков, в том числе и нацелена информработа. В первичке используется солидный арсенал инструментов - личное общение, информационные встречи, профсоюзные стенды, выпускают информлистки и буклеты. С 2018 года стали развивать соцсети. На страницах во «ВКонтакте» и Телеграм-канале ежедневно выкладывается несколько новостей. Актуальные сообщения стремятся подавать нестандартно и интересно. Есть обратная связь с подписчиками, работники высказывают свои мнения, предложения, выкладывают комментарии. Популярностью пользуются короткие видео. Например, провели обход бытовых помещений или проверку питания в столовой – разместили текст и короткое видео, рассказали о проблемах, позже сообщили об их решении и тоже видео - о проделанной работе по замечаниям профактива. Провели массовое мероприятие – в соцсети подробный фотоотчет, у кого юбилей – поздравления с добрыми пожеланиями. Подписчики активные, потому что чувствуют себя частью дружной команды.
Татьяна Китаева, главный редактор газеты «Эхо Кузбасса» Кемеровской ТПО ГМПР, рассказала о привлечении к информационной деятельности работников. «Ведь о чем мы не говорим – об охране труда, повышении уровня профчленства, обучении, проведении колдоговорной кампании – все направления профработы тесно связаны с необходимостью и умением об этом оперативно, подробно, простым и доходчивым языком рассказать», - отметила Татьяна. Поэтому коллектив газеты большое внимание уделяет поиску и обучению внештатных корреспондентов. Ежегодно проводится среди них конкурс. Самые активные поощряются грамотами и подарками. В газете ценят каждого, кто стремится проявить себя в этом деле.
У редактора нет важных и незначительных информационных поводов. Если человек проявляет инициативу, пишет заметку, делает фото профсоюзного события – обязательно увидит результат свое творчества в газете. А чтобы качество труда общественных помощников росло, с ними проводятся обучающие редакционные встречи. Перед мероприятиями подробно оговаривается, какие данные необходимо включить в заметку, какие фото сделать. Информационные поводы подсказывает жизнь, много материала сотрудники газеты черпают в командировках по предприятиям региона – в каждой поездке стараются собрать большой информационный багаж – и в профкоме побывают, и с руководством предприятия встретятся, условия труда, быта посмотрят, с лучшими работниками и ветеранами производства побеседуют.
Андрей Дубровин, руководитель информационного центра Белгородской областной организации ГМПР, рассказал о своей деятельности.
На обслуживании в областной организации находится 24 первички. В профорганизациях ОЭМК и Лебединского ГОКа есть пресс-секретари, которые подробно освещают профсоюзные события. Часто профорганизации проводят мероприятия совместно с руководством предприятий. Но в сообщениях, размещенных на корпоративных сайтах, это особо не афишируется. Нужно подготовить профсоюзную новость. В обязанности руководителя информационного центра входит организация и проведение майских и октябрьских флэшмобов, взаимодействие с внешними СМИ. В каждом номере газеты «Единство» областного профобъединения есть информация от Белгородской территориальной организации ГМПР. На протяжении многих лет публикуются материалы о наиболее значимых профсоюзных мероприятиях в газете «Бизнес-центр».
Большая работа ведется по сайту территориальной организации. Активно развивается информационная деятельность в соцсетях. Для увеличения числа подписчиков во «ВКонтакте» провели творческий конкурс «Мое профсоюзное лето» по номинациям «Лучший пост-фоторепортаж», «Лучший художественный текст», «Лучшее художественное фото», «Приз зрительских симпатий», «Автор наибольшего количества постов». Это повлияло на рост интереса к аккаунту, увеличение числа подписчиков и позволило выявить творческих людей, которых можно привлекать к информационной работе.
Такую идею подхватили профкомы предприятий региона - провели свои фотоконкурсы. На комбинате «КМАруда» - «Все мы родом из детства», на Лебединском ГОКе - конкурс-флешмоб «Семья горняков», на ОЭМК» - фотоконкурсы «Мой профсоюз» и «Отпуск: было круто».
Участники семинара, рассказывая об информационной деятельности, отмечали важность таких семинаров, не скупились на слова благодарности Центральному Совету. Не формально, от души. Ведь у большинства из них нет специального образования, нужного опыта, многие ведут информационную работу, совмещая ее с другой деятельностью. Такие мероприятия, насыщенные солидным теоретическим и практическим материалом, обменом опытом, дискуссиями, новыми знакомствами, настраивают заниматься информационной работой системно и эффективно с использованием последних наработок в этой области и интересных находок коллег, которыми они делятся не только во время проведения семинара, но и потом, в повседневной жизни.
Информационщики всегда с друг другом на связи, охотно советуют, подсказывают, берут на вооружение лучшее. В информационной работе ГМПР нет конкуренции – только взаимовыручка и сотрудничество во благо общего дела.
Все участники получили сертификаты учебного центра Волгоградской Федерации профсоюзов о прохождении обучения, а также брошюры «ГМПР: информационное пространство (навигатор по информационным ресурсам организаций ГМПР), «SMM для профсоюзных организаций Создание, развитие и продвижение профсоюзного комьюнити в социальных сетях» (авт. Александр Кляшторин, Аксана Сгибнева), «Использование алгоритмов ВКонтакте в практической работе профсоюзных организаций» (издание Департамента Аппарата ФНПР по связям с общественностью, молодежной политике и развитию профсоюзного движения, 2023 г.).
Работники Челябинского цинкового завода устроили фотосессию с деревенскими подсолнухами, отведали ароматного чаю из гигантского самовара и научились владеть казачьей шашкой. Выездной праздник «Золотая осень» организовали для них администрация и профсоюзный комитет предприятия.
Ежегодный праздник осени у цинкачей традиционно проходит в корпоративном оздоровительном центре «Лесная застава». Сюда они приехали вместе с семьями и целый день провели на природе, которая порадовала идеальной погодой – теплом, солнцем, пестрыми красками бабьего лета.
Массовый кросс в рамках заводской спартакиады, открывший праздник, – тоже традиция. В серии 500-метровых забегов по живописному сосновому лесу приняли участие и мужчины, и женщины, а остальные дружно поддерживали их на трассе и у финиша.
Главные события развернулись на площадке у спортивного комплекса. Участников встречали музыкальными подарками от известной народной группы и горячим чаем из огромного самовара. Одним из самых популярных мест стала нарядная фотозона среди берез в деревенском стиле – с плетнем, ухватами, чугунными горшками и подсолнухами. У яркой сцены в осенних красках состоялось торжественное награждение победителей забегов, а также вручение знаков отличия тем, кто сдал нормативы ГТО.
Металлурги показали настоящий мастер-класс в умении приготовления блюд на мангале – для них организовали конкурс шашлыков и барбекю. Феерия вкусов продолжилась дегустацией ими же приготовленных наливок и арбузным фестом. А в финале – захватывающее шоу с казачьими шашками от специально приглашенной артистки. И не только шоу: желающим дали практический урок владения (фланкировки) холодным оружием.
Гостями праздника стала активная молодежь областной организации ГМПР. Участники Школы молодого профлидера, которая накануне провела выпускное занятие для 13-й группы, тоже приняли участие в забегах и даже попали в конкурсное жюри, дегустировавшее наливки.
На «Уральской Стали» прошло совещание председателей профсоюзных организаций структурных подразделений предприятия.
На совещании рассматривался ряд наиболее актуальных вопросов для предприятия на сегодня, в том числе «О профсоюзном членстве», «Об оказании материальной помощи и социальной поддержке членов профсоюза», «О специальной оценке условий труда», «О производственном травматизме на предприятиях ГМК», «О планируемых расширенных заседаниях профсоюзных комитетов структурных подразделений с присутствием руководителей и специалистов первички», «О мероприятиях ко Дню пожилого человека».
Кроме того, ко дню образования автотранспортного цеха профком подразделения организовал для детей членов профсоюза зажигательный праздник.
Популярные мультяшные герои провели развлекательное шоу с мини-диско, играми на эрудицию и скорость. Особенно ребят увлекло загадочное крио-шоу. Они не только смогли увидеть фокусы с жидким азотом: процесс получения сухого льда, замораживание цветов, извержение вулкана и взрыв водяной пробки. Но и походить по искусственному снегу. А также узнали, как происходят все эти волшебные превращения.
Кульминацией праздника стал мастер-класс по изготовлению мороженого с помощью жидкого азота, что привело детей в неописуемый восторг. Все полакомились вкуснейшим десертом с различными добавками.
– В мероприятии приняли участие 22 ребёнка. Искренняя радость, счастливые глаза и восторженные возгласы детей – это самая большая награда! – председатель профкома АТЦ поделилась впечатлениями о праздники Галина Калинина.
Двадцать четыре школы профактива и почти 4 тысячи обученных: годовые итоги обучения профсоюзных кадров и актива подвели в областной организации ГМПР. Новые форматы и итоги обучения обсудил президиум обкома в Челябинске.
В заседании приняли участие профлидеры Группы ММК, ЧМК, Челябинских трубопрокатного и цинкового заводов, ЧЭМК, Ашинского метзавода, Бакальского рудоуправления. Вел заседание председатель областной организации Юрий Горанов.
3928 человек стали участниками различных образовательных площадок, действовавших в 2022–2023 учебном году в первичных организациях ГМПР региона и областной организации профсоюза. Об этом членам президиума сообщил специалист орготдела областной организации Вячеслав Трошин. Обучение велось в 24 школах профактива с использованием самых разных форм и методов – семинаров и вебинаров, тренингов, круглых столов, деловых игр, лекционных курсов.
Лидерами по эффективности реализации образовательных программ стали первички Группы ММК, ЧЭМК, «ММК-МЕТИЗ», «Магнезита», Ашинского метзавода, Златоустовского металлургического и Челябинского цинкового заводов.
Областная организация традиционно вела подготовку профактивов по профилям – председателей первичек, резерва на должность руководителей ППО, членов переговорных комиссий, уполномоченных по охране труда, молодежных лидеров, ответственных за информационную работу, бухгалтеров. Их обучали ведению коллективных переговоров, мотивационным навыкам, цифровизации профсоюзной деятельности, деловой риторике, работе в соцсетях и созданию инфографики. Традиционные темы – трудовое законодательство и нормативные изменения в охране труда. В роли преподавателей – специалисты областной организации, Центрального совета ГМПР, Челябинского учебно-методического центра профсоюзов, УрСЭИ.
В 2023 году стали особенно популярными выездные семинары по обмену опытом, которые инициируют и проводят первички при поддержке областной организации. Это когда профсоюзная делегация одного предприятия приезжает на другое и перенимает профсоюзный опыт коллег фактически с колес, с посещением производства, знакомством с условиями труда, расширенными встречами с профактивами. Хорошую практику наработали в этом ЧЭМК, Ашинский и Златоустовский метзаводы, СЧПЗ.
Эту практику президиум рекомендовал использовать всем первичкам, как и в целом положительный опыт названных предприятий по организации обучения профактивов. В 2024 году реализация образовательных программ продолжится. Особое внимание будет уделяться малочисленным профорганизациям, которым президиум рекомендовал до 1 ноября 2023 года разработать учебные планы и мероприятия.
Областная организация профсоюза в очередной раз информирует о вводе в действие с 1 сентября 2023 года новых норм обеспечения работников СИЗ (в соответствии с приказом Минтруда №766н от 29.10.2021). Подробности об этом рассказал Виктор Костромитин, главный технический инспектор труда ГМПР. Первичкам важно, как отметил президиум, обеспечить информирование работников о переходе на новые нормы, об их правах и необходимых действиях. Президиум также утвердил план работы обкома на IV квартал 2023 года, итоги 2-го этапа ежегодного конкурса «Лучший профгрупорг ГМПР», принял решение о созыве VI пленума областного комитета.
В Волгограде продолжается семинар информационных работников ГМПР.
«У Паши было два яблока, а у Васи – одно. Так они и жили с этой никому не нужной информацией…» - начала свое выступление Ирина Горелова, канд. экон. наук, доцент РАНХиГС. Оригинальное начало лекции позволило преподавателю сразу завладеть вниманием аудитории, настроить на рабочий лад.
Раскрывая тему «От информации к информированности и практическому осмыслению», Ирина Валерьевна оперировала интересными фактами, яркими примерами из нашей повседневной жизни, в том числе профсоюзной деятельности. Преподаватель подробно анализировала исследования в информационном сфере, проведенные ФНПР, АТИСО. Комментировала подачу сообщений о событиях на профсоюзных сайтах. Кстати, подробно изучив сайт ГМПР, назвала его «мощным», дав характеристику подачи сообщений: «Краткость – сестра таланта». По ходу теоретической части часто задавала вопросы, интересовалась мнением участников, просила приводить свои примеры и обсуждать их. Это помогало лучше усвоить материал.
А усваивать было что… Оказывается, что у информации есть своя единица измерения, науки, занимающиеся ее исследованием. Есть День рождения информации и Международный день защиты информации, Федеральный закон «Об информации, информационных технологиях и защите информации».
И было над чем поразмыслить… Преподаватель постарался обратить внимание на нюансы употребления слов и выражений, которые несут разный смысл. Как мы подбираем заголовки, лиды (начало текста), выражения, аргументы, конструируем сообщение, на чем и как делаем акценты. Если нам очевидно и понятно то, о чем мы сообщаем – это совсем не значит, что подобная реакция будет у наших читателей. В доказательство привела статистические данные о том, что есть большое число работников, которые не знают о профсоюзе, не информированы о конкретных делах первички на своих предприятиях, результатах социального партнерства. То есть нам есть над чем работать и конца-края в развитии информационного направления нет.
Участники семинара получили солидный багаж: полезную литературу по теме, многочисленные советы для повышения эффективности информработы, сервисы для улучшения смыслового и изобразительного содержания текстов, как учесть скрытые особенности и запросы своей аудитории, способы нестандартной подачи информации, как написать оригинальные, цепляющие заголовки. Главное, во время лекции сложилось понимание, что любое сообщение работает. Вопрос – как?
От ответственных за информационную работу в профсоюзе на самом деле во многом зависит имидж профсоюза, насколько люди верят в организацию и осознанно становятся активными, идейными ее членами.
- Мы живем в эпоху глобальной цифровизации, когда возникает много вопросов, а ответов зачастую нет, - откровенно пояснила Эйда Голоманчук, канд. юрид. наук, доцент кафедры конституционного и административного права РАНХиГС, начиная тему «Правовые особенности работы с информацией: правила, запреты, ограничения. Роль информации в трудовых отношениях».
Действительно, вопросов у участников семинара было много. Можно ли удалить информацию о себе в интернете, закрыв личные аккаунты в соцсетях? - НЕТ. Являются ли сведения о зарплате, ИНН, СНИЛС персональными данными, могут ли банки открыть кредит по ксерокопии паспорта? – ДА. Какие есть способы защитить свои данные? Почему происходит утечка персональных данных и человек становится мишенью для интернет - магазинов, банков, медучреждений и других коммерческих организаций. Кто должен за это отвечать? «Нежелательно ставить лайки под сомнительной информацией – такая неосторожность может повлечь наказание сроком от 3 лет, - пояснила преподаватель. И хорошо, если это ограничится административным нарушением».
Обширны и мало изучены по последствиям темы биометрических и генетических персональных данных. Пока они не так широко распространены, но в ближайшем будущем станут реальностью с различными последствиями, в том числе нарушением трудовых прав человека. Актуальная тема платформенной занятости и защиты интересов сотен тысяч работников курьерских служб, автотранспортных предприятий и других направлений удаленной работы. Разобрали вопросы цифрового давления на работника, поведения в соцсетях, что можно и нельзя, как корректировать ведение аккаунтов, поговорили о нюансах представления частной и общественной жизни.
- Будет интересно и нескучно, - обнадеживающе пообещал Иван Козлов, автор цифрового контента, пишущий редактор, фотограф, PR-специалист и медиаменеджер… и стал «запрягать Телегу», рассказывая об особенностях телеграм-канала. Это, по мнению лектора, простой, понятный, дешевый ресурс для продвижения. «Что не надо делать в Телеграм – это стесняться и лениться, - объяснил лектор. - Информация должна передавать эмоции, вызывать интерес у подписчиков и желание обратной связи.
На следующий день тему работы в соцсетях продолжила Анна Дребнева, телеведущая, журналист, продюсер экспертов, менеджер социально-психологических тренингов. Анна Андреевна начала с игрового упражнения. Добровольцы рассказали о себе факты, общеизвестные и те, о которых мало кто знает. Кто-то закончил музыкальную школу, получил дополнительное образование, имеет диплом графического дизайнера, кто-то боится выступать на публике, имеет успехи по айкидо, по утрам стоит на гвоздях… Это способствовало установлению в аудитории дружеской, командной атмосферы. Всем было интересно узнать о коллегах что-то новое. Успех развития канала в соцсети на этом и базируется – подписчики должны ощущать себя командой, участникками важного сообщества. Лектор резюмировал: «Время гордых одиночек прошло, наступила эпоха дружных, сплоченных команд (сообществ) – доказательством этому служит популярность, востребованность, бурное развитие соцсетей».
Как развивать канал, подавать информацию, добиваться не только реакции, но и увеличения числа подписчиков? Как соблюдать баланс между корпоративными интересами и развитием профсоюзного канала, подавать информацию нестандартно и увлекательно. Говорили об особенностях составления и подачи текстов, обсудили использование разных ресурсов, в том числе нейросетей. Информработники привели примеры из своей практики, откровенно рассказали о проблемах. Затронули вопросы возникновения и способы разрешения конфликтов в соцсетях.
Подробнее о том, что больше привлекает человека в соцсетях, что цепляет, на что важно обращать внимание администратору канала для удержания внимания подписчиков информработники подробно обсудили с Оксаной Рудяковой, бизнес-тренером, психологом высшей квалификационной категории.
Речь шла о типах мышления, навыках, связанных с полушарной специализацией, определении точек заинтересованности читателей, подходах к подписчикам, почему важно постоянно менять фокус внимания читателей, какие использовать варианты формирования контента.
Завтра перед участниками выступит председатель ГМПР Алексей Безымянных, состоится круглый стол по обмену опытом. А вечером все примут участие в фестивале КВН «Лига равных», который состоится в Волжском.
В городе Полевской состоялось совещание под председательством заместителя Генерального директора – Технического директора ТМК Бориса Пьянкова по вопросам охраны труда на заводах ТМК.
В совещании приняли участие главные инженеры и заместители в области охраны труда и промышленной безопасности, председатели профсоюзных организаций и технические инспекторы шести заводов компании, а также председатель Свердловской областной организации ГМПР Валерий Кусков.
Рассмотрен опыт работы института уполномоченных по охране труда в компании. Были озвучены все насущные и острые вопросы. По итогу совещания будут выработаны алгоритм работы и система мотивации уполномоченных по охране труда.
Напомним, что специалист по охране труда и уполномоченный – это совершенно разные люди, и один не может заменять другого.
Уполномоченного избирают на профсоюзных собраниях. И уже в октябре на отчетных собраниях профгрупп (в бригадах, отделах) пройдут в том числе и выборы уполномоченных по охране труда.
Но работники тоже должны быть внимательными на рабочих местах, подходить к работе и безопасности осознанно, поскольку нет ничего ценнее, чем здоровье и жизнь. А уполномоченные будут помогать им в этом.
Знаете ли вы свой коллективный договор так же хорошо, как знают его на «ММК-МЕТИЗ»? Им в этом помог сам Эйнштейн. Фотопортрет великого ученого стал одним из талисманов интеллектуальной игры, прошедшей в трудовом коллективе предприятия в формате профсоюзного квиза.
Эрудит-баттл собрал 11 команд из разных подразделений «ММК-МЕТИЗ». Это первый профсоюзный квиз в истории предприятия, и сразу – связанный с юбилеем: игру посвятили 80-летию профсоюзной организации завода. Праздничный статус подчеркнули приветственные слова участникам от председателя первички Елена Рамазановой и почетного гостя – заместителя председателя областной организации ГМПР Владимира Ревенку.
«Коллективный заговор», «Элитный ПрофЮм», «Леди ЦКП» и «Высокопрочные» – команды презентовали себя остроумно и с юмором, в соответствии своим составам и производственному профилю. Внешними видом тоже многие отличились – яркими футболками и повязками в едином стиле и цветовой гамме, как например, представители инструментального цеха, производства крепежа и заводоуправления. Интеллектуалы из технологического центра вообще презентовали себя дерзко, как сумасшедше умные – «Crazy Einsteins». Кстати, это они принесли и поставили на свой стол знаменитый портрет Эйнштейна.
Пять напряженных раундов заставили заводчан встряхнуть мозги и найти в них все, что они знают о профсоюзе, и даже больше. Пришлось вспоминать не только главные разделы и формулировки действующего на предприятии колдоговора и социальные программы «ММК-МЕТИЗ», но и историю Магнитогорска, родного предприятия и профсоюзов, текст гимна ГМПР и даже историю публикаций в новостной ленте профсоюзного сообщества завода в «ВКонтакте».
Только самые внимательные, сообразительные и опытные профактивисты могли быстро отвечать на заковыристые вопросы. В итоге победил сплоченный командный разум сборной технологического центра. 45 набранных баллов позволил эрудитам этого подразделения под всеобщие овации возглавить рейтинговую таблицу и получить лидерский Кубок. Стильные «инкогнито» в маскарадных масках из отдела охраны труда, промбезопасности и экологии стали вторыми. Замкнули призовой пьедестал светлые дамы из команды «Дольче Вита» (заводоуправление) и оранжевые «Энергетики» (центр обеспечения энергоресурсами). Отличное поощрение за умственное напряжение призерам – денежные премии, которые вручила под аплодисменты Елена Рамазанова. Все участники также получили грамоты и юбилейные сувениры от профкома.
«Игра была супер. Очень познавательно, интересно и весело. Все такие молодцы! Спасибо командам за дружескую и заводную атмосферу, а профкому за такой замечательный праздник!» – написали участники в соцсетях.
В управлении ремонтов Стойленского ГОКа (входит в Группу НЛМК) прошел очередной конкурс на звание «Лучший по профессии» среди токарей.
Всего в нем приняли участие более 20 сотрудников из автотранспортного цеха, управления ремонтов, цеха железнодорожного транспорта и цеха по техническому обслуживанию и ремонту горного оборудования.
На первом этапе конкурсанты ответили на теоретические вопросы электронного тестирования. По его итогам в финал вышли 10 сотрудников с лучшим результатом.
Во втором этапе финалисты выполняли практическое задание: из металлической заготовки по чертежу изготавливали на станке специальную деталь – палец. На выполнение задания отводилось 40 минут. При этом жюри оценивало не только время выполнения работы, но и качество и соблюдение правил охраны труда и промышленной безопасности.
Победители получили дипломы, корпоративные знаки «Лучший по профессии» и денежные премии в размере 60, 40 и 25 тысяч рублей за первое, второе и третье места соответственно. «Лучший молодой рабочий» отмечен денежным поощрением – 25 тысяч рублей.
До конца года сотрудникам СГОКа еще предстоит выявить лучших среди водителей БелАЗа, слесарей-ремонтников, слесарей по ремонту подвижного состава, дробильщиков и контролеров продукции обогащения.
Что за новые нормы выдачи СИЗ вводятся с 1 сентября и как распознать вредные факторы на производстве? Профактив магнитогорского «Водоканала» (профсоюзная первичка входит в областную организацию ГМПР) этому обучили профсоюзные эксперты. Семинар по охране труда впервые за несколько лет организовал профком предприятия.
Тридцать пять уполномоченных профсоюза по охране труда сегодня несут общественную нагрузку на «Водоканале». Именно они стали главными слушателями учебного курса. По приглашению профкома к группе также присоединились коллеги с «ММК-МЕТИЗ». В числе приглашенных преподавателей – специалисты областной организации ГМПР.
1 сентября 2023 года в России изменился порядок выдачи средств индивидуальной защиты (вступил в силу новый приказ Минтруда РФ №766н). Работодатели теперь должны сами разрабатывать нормы выдачи работникам СИЗ и смывающих средств. Т. е. у них расширились права в этой сфере, что автоматически увеличивает риск снижения данных норм. Поэтому у актива областной организации ГМПР сейчас повышенное внимание к вопросам обеспечения СИЗ. Это стало темой выступления Виктора Костромитина, главного технического инспектора труда ГМПР. От него уполномоченные узнали подробности всех изменений, связанных с выдачей СИЗ. Их познакомили с комплектом тематической инфографики, разработанной в областной организации ГМПР в связи с выходом приказа Минтруда.
На «Водоканале» сложное производство, опасных и вредных факторов здесь хватает. Технический инспектор труда областной организации Антон Зинов рассказал уполномоченным, как на производстве определяется и измеряется «вредность», как учитывать ее при специальной оценке условий труда, какие СИЗ применяются в разных классах условий труда.
Практическая часть семинара была посвящена медицине катастроф. Старший фельдшер городской станции скорой помощи Марат Шагивалеев обучил навыкам оказания первой помощи пострадавшему на производстве. На специальном манекене профактивисты научились проводить сердечно-легочную реанимацию человеку, потерявшему сознание, – делать искусственное дыхание, массаж сердца. Такие угрозы на производстве тоже есть – например, при ударе электротоком или осыпании траншеи. Учащиеся также узнали, как распознать инфаркт, инсульт и как в этом случае помочь человеку.
«Очень информативно и полезно, – поделились участники впечатлениями об обучении. – Много новой информации по обеспечению СИЗ, а знания по оказанию первой доврачебной помощи могут в любой момент пригодиться не только на работе, но и в жизни».
Профком «Северстали» 17 сентября провел семейный праздник для членов профсоюза, организовав более двух десятков творческих и спортивных локаций.
Всего мероприятие в Соляном саду (г. Череповец) посетили порядка 5000 человек.
Веселые старты и флорбол, мастер-классы по керамике, рисованию и лепке, украшению сладостей, танцы и песни, аквагрим, фото с ростовыми куклами – эти и другие развлечения встретили гостей праздника. Члены профсоюза могли бесплатно прокатиться на аттракционах парка и принять участие в призовой лотерее.
Работники пришли на праздник целыми семьями. Хорошая погода способствовала активному отдыху.
Событие было посвящено дню рождения профсоюзной организации череповецких металлургов.
Напомним, что 30 августа объединению исполнился 71 год.
Три команды цехов СГОКа–СФМЗ приняли участие в ежегодном туристическом слете на базе отдыха «Озеро Пионерское» (Карельский перешеек, Выборгский район Ленинградской области); в этот раз он прошел под девизом «Верим в будущее!».
В этом году турслет отметил свой первый юбилей – пять лет профсоюзный комитет комбината и комиссия по работе с молодежью организуют и проводят мероприятие на базе отдыха «Озеро Пионерское».
Самые энергичные, спортивные и активные горняки и металлурги в течение дня снова демонстрировали свои навыки, умения и творческие способности.
Команды прошли непростой маршрут – полосу препятствий, которая состояла из стрельбы по мишени, прохождения переправы и паутины, а также оказания первой помощи. Всё испытания необходимо было пройти на время.
Праздником настоящего творчества стал конкурс «Мистер и Миссис турслет». С юмором и задором конкурсанты рассказали о том, каким они видят будущее и во что верят.
В течение дня жюри оценивало станы, оформленные командами. Завершающим этапом турслета стал конкурс «Мастер ШЭФ».
По итогам всех пройденных этапов команда ТЭЦ «Уголек» стала победителем турслета. На втором месте – сборная команда «Дружная семейка». На третьем – «Озорные девчонки» из ОТК.
Все участники были награждены дипломами, кубками и ценными призами, необходимыми в туристском походе.
Молодые металлурги Карабаша и Златоуста помогли заповедной природе. Экологическую акцию в национальном парке «Таганай» организовал профсоюзный комитет «Карабашмеди».
У работающей молодежи Златоустовского металлургического завода и «Карабашмеди» давние дружеские связи. В этом году благодаря профсоюзу они стали еще крепче. В прошлом месяце профактив ЗМЗ пригласил карабашских друзей в спелеологический поход. В ответ профком «Карабашмеди» предложил коллегам совместно облагородить лесную территорию НП «Таганай».
Волонтеры окультурили молодой хвойный лес, посаженный несколько лет назад на месте большого пожара. За четыре часа ребята очистили несколько гектар от сорной поросли, кустарника и высокой травы, чтобы молодняку было легче прижиться и в будущем стать настоящим лесом.
Заодно и профсоюзные дела обсудить успели – участие молодежи в жизни трудовых коллективов, реализацию молодежных инициатив.
– Это уже вторая акция на территории «Таганая», в которой вместе участвует активная профсоюзная молодежь двух наших заводов. Надеемся, что эта традиция продолжится и станет ежегодной. Что касается работников ЗМЗ, то мы уже в седьмой раз приезжаем сюда в роли волонтеров. Здорово, что молодежь неравнодушна к этой теме, понимает важность своей помощи природе, – поделилась впечатлениями зам. председателя профсоюзной организации ЗМЗ Тарасова Дарья.
Администрация НП «Таганай» выразила благодарность металлургам за доброе дело. В подарок ребята получили брендовые сувениры с логотипом парка.
«Я никогда не искала работу, она сама находила меня. И в профсоюз я себя не выдвигала, а коллектив выбрал единогласно», – Ольга Коршикова, ведущий специалист по охране труда, охране окружающей среды и ГО и ЧС ООО «Ивановка», о своей жизни рассказывает сдержанно. Из этого простого рассказа складывается история, в которой одно связано с другим, и всему своё время и место.
Учить, заботиться, защищать
Она хотела быть учительницей. Отучилась в педколледже, работала в школах и в детском саду, но получив предложение выйти в гостиничный комплекс, согласилась. На дворе дефолтный 1998 год, цены растут, зарплат нет, кругом сокращения, Ольга с дочкой в декретном отпуске. Тогда все ОЭМКовские детсады передали городу вместе с сотрудниками, только те, кто находился в декрете, остались на балансе комбината. И тут судьбоносный звонок с ОЭМК! Так Ольгу нашла новая работа – в индустрии гостеприимства.
В начале 2000-х на ОЭМК строился стан 350. За комбинатом числились гостиницы «Космос» и «Металлург», два общежития на Макаренко и под нужды нового строительства открывались общежития на Дубраве. Работы хватало, Коршикова начала кастеляншей, а когда после завершения масштабной стройки общежития закрыли, перешла в «Космос» и вскоре доросла до администратора. В 2008 году гостиницы тоже вывели из состава комбината в ООО «Ивановка», а в сентябре все работники предприятия вступили в профсоюз ОЭМК. В 2013 году оно стало дочерним обществом комбината и тогда же Ольгу Пантелеевну перевели в специалисты по охране труда. На тот момент она уже возглавляла цеховой профсоюзный комитет «Ивановки», и забота о коллективе вошла в привычку.
– Я отвечаю за безопасность наших сотрудников, обеспеченность всей необходимой спецодеждой и спецобувью. Езжу с проверками не с целью наказать, а чтобы предупредить возможную опасность, увидеть то, чего не замечают люди, которые каждый день здесь живут и работают, – рассказывает о своей нынешней специальности Ольга Коршикова. – Например, рабочие зелёного хозяйства всё лето косят траву. Я слежу, чтобы они обязательно были правильно обуты, одеты, работали в очках, надевали наушники при шумовых работах, головные уборы – летом на солнце. Это у них выработано до автоматизма, но новички могут и забыть.
Как ведущий специалист по охране труда, охране окружающей среды и ГО и ЧС Ольга Коршикова занимается документацией, разрабатывает нормы и стандарты, согласовывает и утверждает их с профсоюзом, проводит спецоценку, отвечает за медосмотры сотрудников.
– Охрана труда и природы – это разные вещи и нужно хорошо разбираться в теме, знать законы, которые без конца меняются, – поясняет Коршикова. – По спецодежде не успела я переработать стандарт, как с 1 сентября новый приказ, меняются правила выдачи спецодежды и все это нужно знать. Хорошо, что есть с кем советоваться.
Бывших учителей не бывает
В ООО «Ивановка» пришлись ко двору все её знания, навыки и личные качества. Для оформления стенгазет, афиш и информационных плакатов пригодились красивый учительский почерк и талант красиво писать пером, для субботников и развлекательных мероприятий – организаторские способности и любовь к проведению праздников. Все коллективные мероприятия проходили при её участии. Ольга Пантелеевна умеет и любит принимать гостей, прекрасно и с удовольствием готовит, способна развлечь и заинтересовать большую компанию. Она выросла в дружной многодетной семье и навык договариваться, жить в согласии у неё в крови. С каждого места работы у Ольги остались друзья, с которыми она поддерживает связь долгие годы. Говорит, что люди, работавшие в педагогике, интересные, не перестают учиться всю жизнь. И собственным примером подтверждает: столько профессий освоила, да и в профсоюзе, в который ей с такими вводными была прямая дорога, научилась многому.
– Профсоюз даёт единение, чувство причастности к большому коллективу, сближает с людьми. Понимаешь, что ты не один, есть к кому обратиться с проблемами, – рассказывает Ольга Пантелеевна. – Не только ко мне идут за помощью, но и я чувствую себя защищённой, есть с кем советоваться по разным вопросам. У нас в ООО «Ивановка» почти 100% членство, из профсоюза уходят только при увольнении и выходе на пенсию. Люди здесь сплочённые и очень отзывчивые.
Коллектив в ООО «Ивановка» не очень большой – примерно 75 человек, но с учётом общей загруженности и территориальной разрозненности предприятия не всегда есть время пообщаться с каждым. Однако Ольга Пантелеевна старается почаще интересоваться, чем живут её коллеги и никому не отказывает в помощи.
– Я очень мягкая, может, при моей работе нужно быть пожестче. Я не могу долго обижаться, не умею ругаться. Иногда думаю, лучше бы высказать всё, и человек бы понял и мне легче, но не могу кричать. Я учитель, – маленькая элегантная женщина с безупречной прической говорит это так, что сразу вспоминаешь: хорошему учителю повышать голос не приходится. Его и так слышат. В профкоме говорят, что мягкая и бесконфликтная Ольга Коршикова становится настойчивой, требовательной и не видит преград, когда хлопочет за своих подопечных.
С начала сентября в профсоюзный комитет ЕВРАЗ НТМК поступило много вопросов, связанных со стиркой специальной одежды, поэтому председатели профсоюзных организаций решили лично выяснить, как проходит процесс стирки, есть ли проблемы.
Для этого они отправились в бытовой комбинат СКБ-НТ – начальник участка Алексей Бушин провел экскурсию.
Напомним, что стирка спецодежды на предприятии – обязанность работодателя, прописанная в ТК РФ. При этом затраты на стирку, сушку, чистку спецодежды несут не работники (им запрещено самостоятельно заниматься стиркой этих вещей), а работодатель.
Бытовой комбинат находится на территории ЕВРАЗ НТМК, это надлежащим образом оформленное помещение со своими штатными сотрудниками. Места хранения грязных и чистых вещей максимально изолированы друг от друга, для сотрудников организованы бытовые комнаты.
На каждое подразделение ЕВРАЗ НТМК отведен конкретный день недели, если в понедельник грязную одежду забрали, то в следующий понедельник она возвращается. Задержки бывают только по причине отсутствия ответственного в подразделении человека за приемку/выдачу. Вещи из одного цеха не перемешиваются с вещами из другого, поэтому перепутать их невозможно.
Для учета сдачи спецодежды работниками в стирку и возврата в производство применяют специальную ведомость, которую подписывает материально ответственное за СИЗ лицо.
Сильно загрязненная одежда после сортировки отправляется сначала в химчистку, и только затем – в стирку. Нательное белье, не имеющее сильных загрязнений, с промасленной спецовкой вместе не стирается. После вещи прессом проглаживаются, и, при необходимости, швеи приступают к ремонту. Если пуговицы или молнии в процессе стирки пришли в негодность, их меняют (для этого бытовой комбинат закупает отдельно фурнитуру).
После экскурсии Алексей Александрович ответил на вопросы профсоюзных лидеров.
Сегодня, 19 сентября, начал работу семинар ответственных за информационную работу в ГМПР.
В нем принимают участие около 70 человек из Белгородской, Волгоградской, Вологодской, Иркутской, Калужской, Кемеровской, Липецкой, Московской, Нижегородской, Новгородской, Новосибирской, Оренбургской, Ростовской, Саратовской, Свердловской, Челябинской областей, Алтайского, Красноярского, Пермского краев, республик Башкортостана, Удмуртии и Хакасии.
Сколько бы не говорилось о значении таких семинаров для развития информационного направления деятельности нашего профсоюза, а главным доказательством являются конкретные факты. А они таковы, что с каждым годом растет качество профсоюзной информации, стартуют все новые и новые проекты, повышающие имидж профсоюза, увеличивается число групп в соцсетях первичных и территориальных профорганизаций, более продуманным становится наполнение аккаунтов, информационщики используют разные формы подачи материалов, охотно пробуют и экспериментируют, с энтузиазмом занимаются творчеством.
Вот и прошлогодний опыт свердловчан по организации такого семинара не прошел бесследно. Для участников семинара создана группа WhatsApp «СЕМИНАР ГМПР г. ВОЛГОГРАД». В ней – все организационные вопросы – адрес гостиницы, даты приезда и отъезда, программа мероприятия, напоминания, фотографии. Радость встречи и возможность снова вместе поработать, пообщаться, узнать много нового, интересного и полезного участники группы, не скупясь, передавали в своих сообщениях «Привет из Липецка… Урал с вами… Алтай приветствует… Кузбасс по всем соскучился… Добрый день из Балаково… Магнитогорска… Вот это команда собирается… Отличная программа…».
Первый рабочий день семинара прошел на Волжском трубном заводе. Распределившись на 3 группы, участники прошли инструктаж по охране труда, посетили производственные и административные объекты: «Стальную комнату безопасности», трубопрокатные цехи - 1 и 3, трубопрессовый цех - 2, ECO HOUSE TMK, техническую и профсоюзную библиотеки, а также заводской Храм Димитрия Донского, мемориал, посвященный участникам Великой Отечественной войны.
Масштаб, чистота, уют, благоустроенность территории, высокая степень автоматизации, отлаженная организация металлургического предприятия… Сложилось четкое понимание, что ВТЗ – предприятие нового типа, где главной ценностью являются люди. Здесь все создано для того, чтобы приятно и комфортно трудиться. Вместе с фотографиями производственного процесса, украшающими пультовую непрерывного стана ТПЦ-3, удивили яркие, теплые, радостные фото корпоративного и семейного отдыха работников. В такой комфортной атмосфере трудятся волжские трубники и, вероятно, это является секретом успешности и стабильности предприятия.
Это подтвердил в своем выступлении Директор по управлению персоналом Марк Кравченко.
- Люди – наша ценность. Стремимся делать все возможное, чтобы на наше сложное металлургическое предприятие охотно приходили новые и новые работники, затем их дети, внуки… Мы постоянно развиваемся. У нас идет интенсивное строительство завода по производству нержавеющего листа – это уникальное, стратегически важное производство для нашей страны. И нам нужны новые работники. Привлечь в металлургию специалистов уговорами и призывами не получится. Надо вести диалог с людьми, слышать их. В этом важная роль принадлежит социальному партнерству, которому на ВТЗ уделяется очень особое внимание. Нет ни одного вопроса, который бы не решался в пользу работников.
Светлана Боева, заместитель председателя ГМПР, в приветственным слове поделилась своими впечатлениями:
- Нас радушно встретили на волгоградской земле. Вчера мы посетили исторические места города, сегодня получили много положительных впечатлений, находясь на Волжском трубном заводе. Несомненно, что информационные работники профсоюза (а в семинаре принимают участие представители 23 регионов страны) расскажут своим коллегам о вашем опыте. Он действительно достоен изучения и использования в профсоюзной работе.
Председатель Волгоградского областного Совета профессиональных союзов, председатель Волгоградской Общественной палаты Татьяна Гензе подтвердила, что опыт производственных успехов, внедрения современных технологий и социального партнерства на ВТЗ заслуживает внимания – такого предприятия в регионе и в стране больше нет.
Председатель Волгоградской областной организации ГМПР Сергей Полещук отметил важную роль информационных работников в деятельности профсоюза. Пожелал гостям с максимальной пользой провести эти несколько дней, получить важные новые знания, обменяться опытом, чтобы мероприятие дало большой импульс для развития информационного направления деятельности ГМПР.
Председатель профорганизации Волжского трубного завода Владимир Сармин подчеркнул большую роль системного, грамотного, разностороннего и правдивого информирования работников о производственных делах, спорных ситуациях, результатах социального партнерства, профсоюзных достижениях. Позже его выступление продолжила начальник отдела организационно-информационного обеспечения ВТЗ Виктория Комина.
Светлана Боева проинформировала о ситуации в ГМК. Представила динамику объемов производства основных видов продукции черной металлургии, проанализировала уровень средней заработной платы (СЗП) в ГМК и ее покупательную способность. Присутствующие получили информацию о численности ГМПР, уровне профчленства, числе специалистов по направлениям деятельности.
В этот же день состоялся тренинг «Основы работы в кадре», который провел журналист, телерадиоведущий Константин Смирнов.
На базе «Хрустальная» (г. Первоуральск) 15–16 сентября прошло третье занятие Школы молодого профлидера Свердловской областной организации ГМПР.
27 профактивистов снова съехались вместе, чтобы узнать что-то новое для дальнейшей работы, покреативить, да и просто пообщаться со старыми друзьями. Вел занятие, как обычно, профсоюзный преподаватель, куратор молодежной политики в областной организации Сергей Гудков.
Открыл семинар заместитель председателя обкома по организационной работе Сергей Юркин. Он же принял участие в обсуждении такой нелегкой темы, как «Мотивация профсоюзного членства», рассказав ребятам о ситуации с членством с организации и перспективах по его росту. После чего уже обучающиеся совместными усилиями выясняли мотивы для вступления в профсоюзные ряды, причины выхода, качества профсоюзного лидера, проблемы вовлечения в профсоюз, выслушали рекомендации по технике убеждения, а в итоге попробовали составить образец диалога для вовлечения той или иной категории работников в наши ряды.
Семинар по информационной работе включал в себя различные техники передачи информации, поиск среди них более эффективных методик, а также правила создания пресс-релизов. После этого молодежь попробовала себя в этом направлении – писала информацию о проведенном семинаре в различных стилях – официальном, для детской передачи или, например, канала «Культура». А в части, посвященной ораторскому искусству, ребята составляли правила успешного выступления, искали факторы таковому мешающие и сами старались подготовить правильную речь.
Вечерним заданием для работы в группах стала подготовка песни на профсоюзную тематику в различных стилях – русский рок, шансон, рэп, поп-музыка… Ребята показали свои таланты – здесь они раскрылись по полной и премьеры наутро стали настоящим открытием.
Второй день был посвящен лидерству. Обучающиеся выявили различия между командой и группой, разобрали стили поведения лидеров и даже попробовали поработать под разным руководством – авторитарным, сотрудническим и индифферентным – разработать профсоюзное мероприятие. Неожиданно лучше всех справилась группа, где лидер не принимал непосредственного участия в работе, а члены группы смогли самоорганизоваться.
На закрытие семинара приехал к ребятам председатель областной организации Валерий Кусков. Он рассказал о том, какие мероприятия прошли в обкоме со времени последней встречи в июне, о поездке профактива на Донбасс и праздновании 7 октября в обкоме, а также ответил на вопросы, интересующие молодежь, а их накопилось немало.
На первом пути железнодорожного вокзала Новокузнецка начал работу необычный передвижной музей.
В числе первых посетителей – представители Кемеровской ТПО ГМПР.
Десять тематических вагонов «Поезда Победы» посвящены событиям и вехам Великой Отечественной войны. Экскурсию «проводит» аудиогид.
Благодаря технологиям, участники погружаются в атмосферу музея: реалистичный звук движения поезда, мелькают пейзажи за окном и бегут кадры того времени. В поезде сотня манекенов, над созданием которых работали десятки скульпторов: они привлекали натурщиков, использовали различные хроники и фотографии тех лет, сообщает пресс-служба администрации Новокузнецка.
– Экспозиция меня очень впечатлила своим масштабом. Я считаю, что такие проекты помогают молодому поколению лучше понять нашу историю, прочувствовать, что пришлось пережить нашим дедушкам и бабушкам в годы страшной войны, осознать их вклад в восстановление страны в послевоенные годы. Посещение музея «Поезд Победы» – настоящий урок истории и патриотизма, – поделился специалист по работе с молодёжью Кемеровской ТПО ГМПР Дмитрий Митрофанов.
В профорганизации Богучанского алюминиевого завода состоялась конференция, в работе которой приняли участие 65 человек. Председатель Сергей Кудряшов подвел итоги работы за период с сентября 2022 по август 2023 гг.
В первичке на сегодняшний день состоит 1480 человек, уровень профчленства - 93,41%. Сергей Федорович проинформировал о работе профактива по всем направлениям. В качестве достижений назвал заключение колдоговора, работу социальной комиссии, действующую дисконтную программу для членов профсоюза, увеличение сумм материальной помощи для работников в различных жизненных ситуациях.
За отчетный период материальная помощь была оказана на общую сумму 2344,2 тысяч рублей. Проведено 48 культурно-массовых мероприятий на сумму 5316,2 тысяч рублей. Профлидер рассказал о проводимой информационно-пропагандистской работе, обучении профактива в различных учебных заведениях и с привлечением преподавателей. Сообщил о вступлении в должность технического инспектора труда.
Всем присутствующим делегатам и гостям конференции были выданы буклеты с подробной информацией о расходовании профсоюзных взносов.
На должность нового члена профкома дирекции по качеству и экологии была избрана Анастасия Соколова.
По завершении конференции Сергей Кудряшов объявил праздничную лотерею по номерам профбилетов. 8 заводчан, присутствующих в зале, вызвались вытянуть из лототрона имена 50 счастливчиков. Главный приз - стиральную машинку выиграла Светлана Арефьева.
Работники «ММК-МЕТИЗ» превратили свой завод в цветущий сад и парк: на предприятии завершился конкурс по озеленению и благоустройству цеховых территорий.
Цветочные клумбы, альпийские горки, оригинальные скульптурные композиции и настоящие шедевры ландшафтного дизайна украсили площадки перед цеховыми зданиями и самые дальние уголки предприятия. Такие преображения происходят уже больше 10 лет подряд – конкурс «Цветущий завод» профком проводит с 2010 года. В этом году его посвятили 80-летнему юбилею профсоюзной организации, который она отметит в октябре.
Первые саженцы заводчане принесли сюда, по традиции, еще в мае. Тогда же начали приводить в порядок и украшать цветники, обновлять композиции. Дальше больше – повезли отделочные материалы, декоры, даже куски скальных пород. И так все лето трудились и преображали закрепленные площадки.
За процессом внимательно следила специальная комиссия. Оценивались не только красота, но и умения в подборе цветочных культур, творческое новаторство и в целом порядок на территории.
Как раз новаторством порадовали садоводы-дизайнеры инструментального цеха, пристроившие к своей альпийской горке с фонтаном винтажный сундук в роли цветочного горшка. Не меньшей оригинальностью отличились работники производства высокоуглеродистой проволоки и канатов. Обычную иву они искусно стилизовали под пальму и геометрично выложили газонной травой зазоры в уличной плитке – получилась огромная зеленая шахматная доска.
А отделу охраны труда, промбезопасности и экологии сам бог велел успешно проявить себя в таком «профильном» конкурсе. Они и проявили, устроив вдоль елочной аллеи настоящий каскадный водоем с каменной отделкой. При этом расширили свою зеленую территорию – масштаб задумки требовал.
Но самым грандиозным по площади размахом удивили в центре отгрузки готовой продукции. Свою территорию там превратили в настоящий рекреационный парк с выгнутым мостиком и деревенской мельницей.
Вообще, тема сельской идиллии и эко-рекреации в этом году была популярной. У коллег из центра обеспечения ресурсами в зеленом уголке и колодец с синим фазаном появились, и та же мельница, и скворечник на белом березовом стволе. А сотрудники управления безопасности устроили под сенью настоящих берез пышный розарий с фонтаном. Это место даже географическое название получило, обозначенное указателем из резного дерева, – «Сухая речка».
Итоги творческого состязания подвели на сентябрьском заседании профкома. По суммарным показателям победителем и обладателем 1-го места – уже третий год подряд – было признано управление безопасности (руководитель Евгений Копцев, предцехком Светлана Китаева). Второе место поделили два подразделения – отдел охраны труда, промбезопасности и экологии и центр отгрузки готовой продукции. Третью ступень пьедестала заняли представители производства крепежа и центра обеспечения энергоресурсами. Все подразделения-участники награждены грамотами профсоюзной организации и премиями.
Рамазанова Елена, председатель профорганизации «ММК-МЕТИЗ»:
– Это в буквальном смысле один из самых красивых наших конкурсов. Каждый год он вовлекает все большее число участников. Среди них и рабочие, и руководители, представители практически всех подразделений. А о том, насколько конкурс популярен, убедительно говорят соцсети: каждый пост с садовым творчеством заводчан в нашей профсоюзной группе в «ВКонтакте» получал максимум просмотров, «лайков» и комментариев, рождал много позитивных эмоций. Все отнеслись к нему с неравнодушием, искренне показали, что хотят видеть свой завод красивым и ухоженным. С гордостью хочу напомнить, что именно за этот конкурс в 2023 году наша организация была впервые отмечена всероссийской премией «Профсоюзный Авангард». Спасибо за это всем участникам, эта наша общая награда.
С 6 по 8 сентября по приглашению Андрея Ларченко, председателя Донецкой республиканской профсоюзной организации ГМПР (ДРПО) и в связи с празднованием 80-летия освобождения Донбасса от немецко-фашистских захватчиков делегация Свердловской областной организации Горно-металлургического профсоюза России во главе с ее председателем Валерием Кусковым посетила Донецкую Народную Республику.
Визит начался с возложения цветов к Вечному огню мемориального комплекса «Саур-Могила» в память о погибших солдатах в Великую Отечественную войну и при защите самой высокой точки ДНР в современности.
В ходе визита также состоялась встреча свердловчан с представителями первичных профсоюзных организаций ДРПО ГМПР. Валерий Кусков поделился с коллегами опытом работы уральцев. В частности, он говорил о социально-экономическом положении предприятий ГМК Свердловской области, о развитии в регионе социального партнерства, о работе профсоюза в сфере охраны труда, правовой защите, о профсоюзном обучении и оргработе. Главный редактор обкома профсоюза Игорь Березовский рассказал о постановке информационной работы в областной организации ГМПР.
В своем выступлении Валерий Кусков отметил:
– Свердловский областной комитет ГМПР активно взаимодействует с коллегами как по всей вертикали отраслевого профсоюза, так и по горизонтали, а также с региональными профобъединениями Среднего и Южного Урала, Тюменской области, Пермского края, Башкирии и другими. Специалисты аппарата обкома и первичных профорганизаций участвуют в обучающих семинарах ЦС ГМПР, ФПСО и ФНПР. В Свердловской областной организации ГМПР созданы и активно работают комиссии по всем направлениям профсоюзной деятельности.
В этот же день состоялась встреча представителей Свердловской областной организации Горно-металлургического профсоюза России с председателем Федерации профсоюзов ДНР Максимом Паршиным и его заместителями – Еленой Мангуш и Еленой Молчановой.
Кроме того, 6 сентября в Иловайске (Донецкая Народная Республика) прошла встреча представителей Свердловской областной организации ГМПР (председателя областной организации ГМПР Валерия Кускова, главного редактора – ответственного за сбор и отправку гумпомощи Игоря Березовского, руководителя хозяйственного отдела обкома профсоюза Михаила Копырина) с членом ГМПР, мобилизованным в прошлом году с одного из уральских предприятий ГМК и воюющим в зоне СВО, а также с его товарищами по подразделению. Уральцы передали бойцам антидроновое ружье «Подавитель дронов Гарпия про Айрат 100» и тепловизор CONOTECH Tracer 50 LRF, а также теплые вещи и продукты питания, собранные членами ГМПР Свердловской области.
Ранее, в 2017 году, лидер донецких профсоюзов в составе делегации донецких металлургов побывал в Екатеринбурге, где гостей принимали коллеги из Свердловской областной организации ГМПР, поэтому в итоге получилась встреча добрых друзей и коллег. В теплой и дружеской обстановке состоялся обмен практического опыта профсоюзной работы. Коллеги обсудили процесс интеграции профсоюзов ДНР в профсоюзное движение РФ и перспективы дальнейшего сотрудничества. Участниками встречи была подчеркнута необходимость и важность объединения усилий органов власти и профсоюзов для успешного решения задач, поставленных временем, необходимость воплощения принципов социального партнерства в конкретных делах как на уровне отраслевых профсоюзов, так и в республиканских и первичных профсоюзных организациях.
За время визита уральца побывали и возложили цветы на месте гибели первого Главы ДНР Александра Захарченко и памятнику погибшим детям Донбасса на Аллее Ангелов. Также была организованна обзорная экскурсия по памятным местам Донецкой Народной Республики.
8 сентября состоялось подписание договора между Свердловской областной организацией ГМПР и Донецкой республиканской профсоюзной организацией ГМПР об оказании гуманитарной благотворительной помощи. Напомним, что в 2021 году на заседании президиума Свердловской областной организации ГМПР было принято решение о сборе средств на оказание помощи донецким коллегам. В итоге первичными профорганизациями ГМПР Свердловской области было собрано около 1 миллиона рублей. Сейчас, когда в ДНР открылись первые российские банки, появилась возможность перечислить собранную помощь.
В этот же день делегация уральцев отправилась в обратный путь с заездом в Мариуполь.
В ОЗК «Лесная сказка» проходил 8, 9 и 10 сентября XII молодёжный туристический слёт Лебединского ГОКа; его организатором выступил Совет молодёжи при поддержке дирекции по социальным вопросам и профсоюзного комитета комбината.
12 команд на протяжении трёх дней соревновались в туристических дисциплинах, показывали свои кулинарные и творческие таланты.
В пятницу, 8 сентября, состоялись соревнования по спортивному ориентированию: каждый участник получил маршрут, по которому он должен был пройти на время. И сразу вырвалась вперёд сборная команда ТОиР – КМАрудоремонт под названием «Ремкомплект» – она завоевала 150 баллов.
После торжественного открытия, на котором команды приветствовали управляющий директор Лебединского ГОКа Ильдар Исхаков и председатель профорганизации комбината Борис Петров, прошёл турнир по дартсу – соревновались руководители подразделений.
Наибольшее количество баллов (27) принёс своей команде начальник УЖДТ.
«Молодёжь – наш стратегический актив»
В тот же день состоялась встреча управляющего директора ЛГОКа Ильдара Искакова с молодёжью и профсоюзными лидерами в формате «открытый диалог». Ильдар Фаритович рассказал о себе: он, уроженец Магнитогорска, не мыслил для себя другой судьбы, кроме как стать металлургом, и не только получил эту профессию, но и защитил профильную диссертацию. Начинал свою трудовую деятельность рабочим на Магнитке, прошёл путь от подручного сталевара до главного металлурга комбината. В последние несколько лет работал директором «Уральской Стали». Примерно 100 дней прошло, как он стал управляющим директором Лебединского ГОКа. По словам Ильдара Искакова, он убедился, что комбинат – ведущее предприятие отрасли с отличными перспективами развития. Он проанализировал ситуацию на рынке металлургического сырья, определил приоритеты в сфере охраны труда, подчеркнув, что главное – безопасность человека на производстве, рассказал о сегодняшнем положении дел на комбинате и ознакомил собравшихся с планами на будущее.
Активисты задали руководителю ряд вопросов, на которые получили исчерпывающие ответы. Встреча стала интересной и информативной для обеих сторон. Ильдар Искаков предложил сделать такие встречи регулярными.
– Молодëжь – наш стратегический актив, мы будем делать молодëжную жизнь насыщенной и яркой, – резюмировал управляющий директор.
После все отправились на ужин. И тут профсоюз подготовил сюрприз: пригласил всех собравшихся на профсоюзный плов и травяной чай.
Этот супер-насыщенный день закончился квизом на знание фактов о Лебединском ГОКе, Совете молодëжи и Курской битве, а также представлением команд. По итогам конкурса визиток все команды, принявшие в нём участие, получили по 10 баллов.
Туризм – это не только тропа…
Утро следующего дня началось бодрящей зарядкой и плотным завтраком. После которого команды показывали технику пешеходного туризма, включающую в себя преодоление искусственных препятствий в предполагаемом пешем походе. И здесь на первом месте оказалась команда «Ремкомплект» (ТОиР – КМАрудоремонт).
Также состоялся конкурс стенгазет. К выполнению творческого задания команды подошли с большой выдумкой. Каждая стенгазета получилась информативной и яркой. Лучшим изданием признана стенгазета фабрики окомкования.
В рамках кулинарного конкурса в этом году каждая команда представляла кухню той страны, которая досталась в результате жеребьёвки. Рудстрой приготовил блюда мексиканской кухни, ОФ – грузинской, РУ- ГМУ – итальянской, АТУ – кухни Белоруссии, ДСФ – Бразилии, соборная БВУ-Управления – Греции, ФОК – Китая, ЭЦ – Чехии, сборная УГП – УТК – России, ТОиР и КМАрудоремонт приготовили национальные блюда Франции, УЖДТ – Венгрии, ЛебГОК-Здоровье – Узбекистана. Несмотря на то, что все команды подошли к приготовлению блюд очень творчески, на фоне остальных выделялись «французы» с рататуем, и «узбеки» с национальными блюдами. Первое место – ООО «ЛебГОК-Здоровье». «Ремкомплект» – 2-е место. На третьем – «китайцы» (ФОК).
Алло, мы нашли таланты!
На турслёте прошёл конкурс туристской самодеятельности. Таланты лебединцев очень разнообразны: наши молодые коллеги отлично поют, танцуют, декламируют стихи, показывают сценки… Спектр тем широк – от патриотических произведений до юмористических. В этот раз особенно зажгли: сборная рудоуправления и геологов показала потрясающий по энергетике «Мужской танец» (1-е место), медики своим выступлением возродили жанр юмористической сценки про неизлечимого больного с диагнозом «туризм» (2-е место), команда УЖДТ исполнила песню «Встанем!», которой подпевал весь собравшийся люд (3-е место). Отлично выступили команды ФОК, УГП, «Ремкомплект», в общем, в этом конкурсе жюри при подведении итогов пришлось туго.
Утром третьего дня на стадионе ОЗК «Лесная сказка» команды преодолевали туристическую полосу препятствий, состоящую из 9 этапов, которые необходимо было пройти за кратчайшее время: ставили палатку, выносили пострадавших и т.д. Максимальную слаженность и эффективную стратегию прохождения показала команда БВУ-управление комбината – 1 место.
Завершающим этапом соревнований стало перетягивание каната. Здесь отличились богатыри-железнодорожники, всех повалили и заняли в этом виде 1 место.
Ожидаемые итоги
В итоге по сумме балов в тройку лидеров XII туристического слëта Лебединского ГОКа вошли: сборная ТОиР-КМАрудоремонт «Ремкомплект» – первое место, на втором месте команда Буровзрывного управления – управление комбината, на третьем месте – управление железнодорожного транспорта. Награды также получили команды, победившие в каждом виде соревнований и по итогам каждого конкурса. Кроме этого, награждены личники в спортивных дисциплинах, добившиеся наилучших результатов.
– Команда счастлива, эмоции зашкаливают! Нам помогли победить отличная слаженность и взаимопонимание, – поделились секретом успеха капитан команды «Ремкомплект» Артëм Скворцов и председатель профсоюзной организации РМУ Сергей Степанишин.
– Конечно, каждая команда идёт на слёт с желанием быть лучшей. Но, как показывает опыт, побеждают те, кто выкладывается на все 100%. А по большому счёту, здесь нет проигравших, все участники получили незабываемый опыт, положительный энергетический заряд и прививку дружбой, – прокомментировал итоги турслёта председатель профкома Лебединского ГОКа Борис Петров.
– Глядя на радостные лица участников, можно сказать, что слёт удался. Пообщался со многими и понял, что мероприятие прошло так, как мы все и ожидали: весело, творчески, на подъёме. Желаю всем участникам, чтобы они не теряли это чувство единения с большим предприятием, чтобы с гордостью носили звание лебединца, – отметил на торжественном закрытии слёта директор по социальным вопросам комбината Владимир Евдокимов.
С таким названием состоялся X областной профсоюзный форум на базе детского оздоровительного лагеря «Спартак». В нем приняли участие молодые активисты профсоюзных организаций образования, культуры, здравоохранения, а также студенты ВУЗов Липецкой области. ГМПР представлял профактив Липецкого металлургического колледжа.
Ставшее привычным название форума отражает его цель – выявить профсоюзных активистов и лидеров для формирования кадрового потенциала, объединить молодых людей, способствовать их личностному росту и укреплению авторитета профсоюзных структур.
С приветственным словом и наилучшими пожеланиями к участникам мероприятия обратилась начальник управления молодежной политики Липецкой области Светлана Карелина. Она рассказала о проектах, которые реализуются в регионе.
Программа форума была насыщенной. Студенты Липецкого металлургического колледжа - Артем Пастухов, Руслан Орехов, Екатерина Ивашкина, Оксана Сабурова - в течение трех дней посетили различные образовательные площадки, мастер-классы и тренинги. Участники форума различных отраслей соревновались в творчестве и спорте.
Артему Пастухову за активное участие в профсоюзной жизни колледжа было вручено свидетельство на получение годовой стипендии ФПЛО на 2023-2024 учебный год.
Ребята получили новый опыт и зарядились положительными эмоциями.
Красноярский алюминиевый завод – это как отдельный город со своими зданиями, корпусами, улицами. Тысячи человек приходят сюда на работу, гигантское предприятие не останавливается ни на минуту – алюминий плавится в режиме нон-стоп. В следующем году второй по величине алюминиевый завод в мире отметит свое 60–летие.
А сегодня красноярская промышленная площадка РУСАЛа встречает гостей – юристов и правовых инспекторов, защищающих интересы членов профсоюза горно-металлургического комплекса России.
День начался со знакомства с историей завода и технологией производства алюминия. Директор по персоналу АО «РУСАЛ Красноярск» Андрей Назаров подробно рассказал о структуре алюминиевого дивизиона, о продукции, которую выпускает завод и социальных программах, действующих на предприятии.
Юристы – народ дотошный, поэтому после презентации посыпались вопросы и о вредности, и о профзаболеваниях на предприятии, и о коллективном договоре и помощи мобилизованным, и о взаимодействии с профсоюзом. «С профсоюзной организацией у нас твердое социальное партнерство, причем в режиме ежедневного общения, - сказал А. Назаров. – Все вопросы решаются в рабочем порядке».
После инструктажа по технике безопасности и получения экипировки гостям показали, как получают «крылатый» металл.
Первая остановка – электролизный корпус. Именно здесь происходит процесс превращения глинозема в жидкий алюминий. Здесь, на КрАЗе, есть уникальный для России корпус, где производится алюминий высокой чистоты. КрАЗ – единственный в мире завод, выпускающий этот металл. А используется он в электронике, в производстве смартфонов и бортовых компьютерах. Из корпуса электролиза жидкий металл в ковшах перевозится в литейные отделения, где с помощью легирующих добавок обретает нужные заказчику свойства и форму. Именно здесь можно оценить всю красоту льющегося металла. Здесь отливаются слитки разной формы и размеров. Есть и уникальные - длиной 11,5 метров. КрАЗ - единственный в мире завод, который выпускает слитки такой длины и весом более 30 тонн.
После обеда в заводской столовой гости собрались в зале заседаний, где председатель ППО «РУСАЛ Красноярск» Иван Володин познакомил с аппаратом профкома, рассказал об основных направлениях работы организации, которая объединяет более 6 тысяч членов профсоюза, а после выступления ответил на вопросы.
В заключение встречи гости получили памятные подарки, которые будут им напоминать о гостеприимной красноярской земле.
Около 400 зрителей из Магнитогорска собрал гала-концерт фестиваля авторской эстрадной песни и романса «Перекликаются гитары, переплетаются сердца».
Традиционно его проводит профсоюзная организация Группы ПАО «ММК» в оздоровительно-образовательном центре «Уральские зори» под Магнитогорском. Среди участников нет музыкантов-профессионалов, на сцену выходят те, кто занимается творчеством для души и хочет поделиться им с другими.
Настроение праздника создали уже с первых минут обладатели Гран-при фестиваля прежних лет, лауреаты областного и окружного конкурсов рабочей песни – Олег Баторгин (ККЦ ММК), Наталья Назаренко («ОСК»). Конкурсанты тоже показали достойный уровень вокального искусства. Маргарита и Дмитрий Росляковы («ОСК») душевно исполнили посвящение «Уральским зорям». Этот семейный дуэт занял 1-е место в номинации «Лучший автор-исполнитель». Росляковы поделили его с другим известным музыкантом, победителем областного конкурса рабочей песни Евгением Сухоруковым (ЦЭСиП ММК).
Не меньше оваций вызвала композиция «Заманили!» от Алексея Шадрина («АТУ»), которую заслуженно назвали лучшей туристической песней. Талантливо, с авторской интонацией преподнес свою версию знаменитых «Чистых прудов» Игоря Талькова работник ЭСПЦ ММК Андрей Мозгушин. Ему не было равных в номинации «Ретро-песня».
И еще было много самобытных авторов, пленивших сердца зрителей и жюри красивым вокалом и гитарными аккордами. Это дуэт Татьяны и Михаила Шуваевых («МРК», номинация «За преданность фестивалю»), Олег Мухин («МРК», номинация «Дебют»), Ольга Титова (ЭСПЦ ММК) и Александр Шарапов (ЦПАШ, «Народное исполнение»), Елена Матвеевская («ЦКМСЧ», лучший автор), Данил Лиников («ОСК», лучший исполнитель эстрадной песни), Наталья Сологуб и Игорь Зайцев (ЦЖТ и локомотивный цех «ММК», «Дуэт»).
Все конкурсанты получили дипломы. Но главная награда – теплые эмоции и искренняя благодарность огромного зала. Многим композициям дружно подпевали, многих авторов не хотели опускать со сцены. Творческим сюрпризом от профкома Группы ПАО «ММК» стало выступление корпоративной команды КВН. Талантливые ребята, победители отраслевого фестиваля «Лига равных», порадовали острым юмором и игрой эмоций.
Яркая традиция фестиваля – большой общий костер в финале. В этом году дождь помешал его разжечь. Но костер все равно был – в переносном смысле, прямо на танцплощадке. Здесь продолжилась музыкальная часть фестиваля – к свободному микрофону пошли и взрослые, и дети. И вновь были овации и открытые сердца певцов и слушателей.
9 сентября в парке активного отдыха «Некрасово» г. Тулы прошёл Всероссийский забег с препятствиями «Гонка героев».
Команда спортсменов «Северстали» при поддержке профсоюза приняла в ней участие. Испытать свои силы и выносливость собралось более 2500 спортсменов из разных регионов страны.
Участникам состязаний предстояло преодолеть вертикальную стену с канатами, проём из шин, разнообразные рукоходы, барьер из брёвен, каньон, водные переправы, рвы и окопы. Пройти всё это непросто: нужна хорошая физическая подготовка, частые тренировки, но главное, уверенность, что такие преграды — точно по плечу. У каждого специальные браслеты, по которым отслеживается то, как участник проходит тропу.
Несмотря на пронизывающий холод, десятки команд начали разминку на огромной площадке перед стартами. Кто-то растягивался молча, другие — делали бёрпи под суровый тон капитана. Словом, атмосфера по-настоящему олимпийская, спортивная.
Андрей Щекланов, участник команды «Северстали» поделился эмоциями от "Гонки":
– Компания уже не первый год отправляет команду на Гонку Героев, ребятам по отзывам очень нравится такое мероприятие. Пройти такую трассу непросто: нужна хорошая физическая подготовка, частые тренировки, но главное, уверенность, что такие преграды — точно по плечу. Несмотря на пронизывающий холод, десятки команд начали разминку на огромной площадке перед стартами. Кто-то растягивался молча, другие — делали бёрпи под суровый тон капитана. Словом, атмосфера по-настоящему олимпийская, спортивная. Для меня это первая «Гонка». Отважился принять участие, потому что интересно. С удовольствием бы принял участие в Гонке Героев в следующем году.
«Гонка Героев» - ежегодное мероприятие, в рамках которого участники преодолевают полосу препятствий. На пути спортсменов встречались водные переправы, рвы, девятиметровый «Эверест», вертикальная стена с канатами, проем из шин, рукоход, барьер из бревен, каньон. Протяженность трассы составила почти 10 км.
В Красноярске начал работу семинар правовых инспекторов труда и юрисконсультов ГМПР, в котором принимают участие представители юридической службы ГМПР из 16 регионов России и профсоюза «БЕЛПРОФМАШ» (Республика Беларусь).
Открыли семинар и пожелали успешной работы его участникам заместитель председателя ГМПР Андрей Шведов, заместитель председателя Федерации профсоюзов Красноярского края Валерий Хоботков, председатель Красноярской краевой организации ГМПР Андрей Евстигнеев.
Валерий Хоботков рассказал участникам о деятельности Федерации профсоюзов Красноярского края, о совместной работе Федерации, прокуратуры региона и Государственной инспекции труда в рамках Соглашения о взаимодействии по вопросам обеспечения законности в трудовой сфере. Речь шла также о существующей системе социального партнерства и повышении эффективности ее работы. Напомним, что 2023 год объявлен ФНПР Годом укрепления и развития социального партнерства. Валерий Владимирович акцентировал внимание участников на том, что территориальная трехсторонняя комиссия является оптимальной площадкой для поиска взаимовыгодных конструктивных решений, а сама система социального партнерства должна действовать с учетом изменений в экономической, политической и технологической сферах.
Андрей Евстигнеев выступил с презентацией о деятельности Красноярской краевой организации профсоюза, рассказал об истории ее создания, работе правовых инспекторов и юрисконсультов краевой и первичных профсоюзных организаций.
Ситуацию в горно-металлургическом комплексе РФ охарактеризовал Андрей Шведов, рассказал о ближайших и долгосрочных перспективах российской и мировой металлургии. На российском рынке стальной продукции в последнее время наблюдается рост. В сравнение с аналогичным периодом предыдущего года экономические показатели за 6 месяцев 2023 года выросли и составили по стали – 102,1%, готовому прокату – 101,8%, алюминию первичному – 107,5%. Средняя месячная заработная плата выросла на 6,8% и достигла за 6 месяцев 2023 г. показателя в 89029 руб.
Андрей Владимирович отметил, что, несмотря на санкционное давление, продолжает реализовываться ряд инвестиционных программ на предприятиях, объем инвестиции за I квартал 2023 г. - 255,7 млрд руб., что на 33,2% больше, чем в соответствующем периоде прошлого года. Компании сохраняют действующие социальные программы.
Подробно остановился Андрей Владимирович и на предстоящих переговорах ГМПР и АМРОС по внесению изменений в раздел V«Оплата труда» Отраслевого тарифного соглашения по горно-металлургическому комплексу.
Далее с актуальными вопросами трудового права и особенностями судебной практики выступила Юлия Жильцова, канд. юрид. наук, доцент Уральской государственной юридической академии.
О работе юридической службы ГМПР в первом полугодии 2023 года рассказала главный правовой инспектор труда ГМПР, заведующий юридическим отделом Центрального Совета профсоюза Наталья Сущева.
Сегодня общая численность правовых инспекторов труда и юрисконсультов, которые осуществляют контроль за соблюдением трудового законодательства на предприятиях горно-металлургического комплекса составляет 55 человек.
Наталья Александровна привела ряд цифр. За первое полугодие 2023 г. юристами профсоюза проведено 26 проверок деятельности работодателей, выявлено 145 нарушений, в адрес работодателей направлено 15 представлений об их устранении, большая часть из них устранена. Проведено 4138 экспертных оценок коллективных договоров и локальных нормативных актов; 78 исков, юридическое сопровождение которых осуществляли профсоюзные юристы, были удовлетворены судами в пользу работников – членов профсоюза.
Юристы профсоюза постоянно оказывают помощь в оформлении документов в комиссии по трудовым спорам: в отчетном периоде подготовлено 120 заявлений. Проводились консультации, в том числе в средствах массовой информации, по вопросам трудового законодательства, поддержки членов семей участников СВО.
Экономическая эффективность от всех форм правозащитной работы для членов профсоюза в первом полугодии 2023 года составила более 32 млн руб.
В программе следующих дней семинара – посещение АО «РУСАЛ Красноярск», встреча с профсоюзным активом предприятия, круглый стол на тему «О защите трудовых прав членов профсоюза», обмен опытом. Представители правовой службы ГМПР познакомятся с работой единого Социального Фонда РФ, прослушают информацию о досрочном назначении пенсий, встретятся с работником Государственной инспекции труда по Красноярскому краю (речь пойдет о контроле за соблюдением трудового законодательства и взаимодействии с профсоюзными органами), с представителем прокуратуры (о надзоре за соблюдением трудового законодательства в крае), рассмотрят практику применения Налогового кодекса РФ.
На Металлургическом заводе «Электросталь Тюмени» состоялся конкурс профмастерства по профессии «Газорезчик металла», организатором которого выступили профсоюзная организация предприятия и администрация завода.
Конкурс проводился в два этапа. I этап – оценка теоретических знаний (в форме тестирования по билетам); II этап – оценка практического задания по резке металла.
Так, теоретические знания участники сдавали в учебном классе предприятия, где каждый участники выбирали по одному билету (в билете было 20 вопросов из четырёх тем «Технология», «Взрывобезопасность», «Охрана труда», «Промышленная безопасность»). Время ответа на все вопросы – 20 минут. Все участники получили достойные баллы. По итогу I этапа лидировал Дмитрий Кривоносов – разливщик стали, участок непрерывной разливки стали, электросталеплавильный цех.
Практическое задание проходило в рамках регламента на участке переработки металлолома. Задание было одинаковой по сложности и объему работы для каждого конкурсанта. Для состязания были подготовлены однотипные рельсы Р65 длиною по три метра каждая, которые были разложены на участке. Один конец каждой рельсы укладывался на подкладку. Необходимо отметить, что в зачете конкурса учитывалось время на разделку рельс. Один рез был предназначен для настройки резака. Два реза необходимо было сделать на время (было уставлено зачетное время). Для конкурса всем участникам предоставили газовые трехтрубные резаки одного типа с мундштуками одного диаметра. При работе учитывалось выполнение требований правил техники безопасности. С заданием все участники справились.
Лучшее время и результат (40 баллов) показал Вячеслав Никонов – раздельщик лома и отходов металла, цех подготовки производства. Второе место занял Олег Самоловов – 39 баллов, третье место – Дмитрий Кривоносов – 38 баллов.
– Поздравляю победителей и участников конкурса! Огромное спасибо за помощь всему Цеху подготовки производства. Надеюсь, что всем понравилось. Целью конкурса является повышение престижа высококвалифицированного труда работников массовых профессий на предприятии и сплочённость коллектива, – обратился к участникам после проведения конкурса председатель профсоюзной организации предприятия Вадим Колыхалов.
Победители конкурса (1, 2 и 3 место) награждены грамотами с выплатой денежной премии от профсоюзной организации, корпоративными сувенирами – от предприятия.
В планах на год – проведение еще одного конкурса профессионального мастерства в формате «Лучший по профессии».
В Москве с 5 по 9 сентября прошел первый Всероссийский форум трудящихся женщин, организованный постоянной комиссией Генсовета ФНПР по защите социально-экономических прав трудящихся женщин и АНО "Институт трудовых отношений и гражданского общества".
Форум собрал более ста участниц из различных трудовых коллективов - руководителей профсоюзных организаций всех уровней, профсоюзных женских комиссий, советов. ГМПР представляли заместитель председателя профсоюза Светлана Боева, Любовь Тишкова - заместитель председателя профорганизации ПНТЗ, Лариса Бобыкина - председатель женсовета ПНТЗ, член комиссии ЦС ГМПР, Надежда Устинова - член женской комиссии АО «Выксунский металлургический завод».
- Практически 60% профсоюзного актива - женщины. Поэтому когда мы хотим мотивировать наш профсоюзный актив, нужно понимать, что сегодня важен персонифицированный подход. Мы говорим о том, что женщинам важно обучение, защита социально-трудовых гарантий, и профсоюз может его предоставить, - сказала председатель постоянной комиссии Генсовета ФНПР по защите социально-экономических прав трудящихся женщин Аксана Сгибнева.
Среди главных тем форума: участие профсоюзов в реализации «Национальной стратегии действий в интересах женщин», роль женщин - профсоюзных лидеров в формировании гражданского общества в России, а также новые возможности в рамках выборных кампаний 2024 - 2025 годов. Участницы обсудили соблюдение трудовых прав женщин России, обменялись опытом и узнали о лучших практиках работы женских советов и комиссий профсоюзных организаций, входящих в структуру ФНПР.
О работе комиссии по проблемам труда и социальной защите женщин ЦС ГМПР рассказала заместитель председателя профсоюза, председатель комиссии Светлана Боева. В своем выступлении Светлана Николаевна особо отметила роль женского актива в деятельности профсоюза.
На сегодняшний день в ГМПР состоит более 122 тысяч женщин (32,2 %), охват профчленством среди них составляет 68%. Профактивистки руководят почти половиной (46,7 %) профсоюзных групп, 60,7 % цеховых организаций, возглавляют половину (50,0%) первичных организаций, пять женщин являются руководителями территориальных организаций, двое - уполномоченными ЦС ГМПР.
- В ОТС на 2003-2005 гг. впервые появился раздел, предусматривающий предоставление дополнительных социальных гарантий и компенсаций женщинам и лицам с семейными обязанностями, - сообщила С. Боева. - Это способствовало тому, что в коллективные договоры включены разделы или пункты, предусматривающие многие права и гарантии для работниц. Например, восстановление квалифицированных навыков или переподготовку после отпуска по уходу за ребенком; недопустимость расторжения трудового договора по инициативе работодателя с различными категориями женщин, имеющих детей; условия для работы в режиме гибкого рабочего времени; дополнительные отпуска; ежемесячные выплаты на детей от рождения до трехлетнего возраста; предоставление оплачиваемых дней для посещения врачей; льготы для беременных женщин, многодетных семей, восстановление как женского, так и мужского здоровья и многие другие социальные программы.
Светлана Николаевна привела конкретные примеры работы женских комиссий на предприятиях ГМК по основным направлениям: ОТС, колдоговор, сотрудничество с органами исполнительной и законодательной власти, улучшение условий труда, эффективность медико-профилактических программ, обучение, оздоровление детей, патриотическое воспитание, международное сотрудничество. Проинформировала о том, что за 25 лет работы члены комиссии ЦС ГМПР посетили более 20 предприятий с целью изучения состояние условия труда и быта женщин, встречались с женским профактивом, руководителями предприятий, посещали производственные и социально-бытовые объекты, обменивались опытом, намечали новые задачи для улучшения условий труда работниц.
Вместе с представительницами профсоюзного актива в работе форума участвовали представители министерств и ведомств, Госдумы, лидеры общественных организаций России, занимающиеся вопросами защиты прав женщин.
На форуме была вручена премия «Мягкая сила». Победителей наградили дипломом и статуэткой, известной как «Бесстрашная девочка». В категории «Структура» за системную работу по защите прав трудящихся женщин премию получил Горно-металлургический профсоюз России.
Светлана Боева, заместитель председателя ГМПР:
- Очень приятно получить награду за деятельность в области защиты прав трудящихся женщин на таком представительном форуме. В этом году комиссии Центрального Совета ГМПР по проблемам труда и социальной защиты женщин исполнилось 25 лет. В территориальных и первичных организациях нашего профсоюза действуют более 100 женских комиссий. Высокая оценка – это результат ежедневной, активной, настойчивой, бескомпромиссной работы профактивисток на местах, забота о работницах, посвятивших свою жизнь непростой профессии металлурга, об их безопасном труде, здоровье и семейном благополучии.
Большой интерес у участников форума вызвало выступление Михаила Тарасенко, депутата Государственной Думы ФС РФ. Он отметил важность и необходимость работы в вопросах социальной защищенности женщин, проинформировал о новых законодательных инициативах в этой области.
Участницы форума приняли Резолюцию, выражающую их общие цели и предложения для улучшения положения работающих женщин.
В профсоюзной организации «Уральская Сталь» - пополнение, в ее состав вошла новая ячейка - профорганизация копрового цеха. Ранее она была в составе предприятия «Оренбургский Вторчермет».
Состоялось собрание, на котором присутствовали 39 членов профсоюза копрового цеха, в том числе начальник подразделения Сергей Леоненко, а также председатель профорганизации «Уральской Стали» Иван Филиппов и его заместитель Роман Кондратенко. Вела собрание член профкома первички, председатель профорганизации доменного цеха Инна Никитина.
Иван Филиппов рассказал о структуре профсоюзной организации предприятия, основных направлениях деятельности и социальных гарантиях.
Был избран профсоюзный комитет копрового цеха в количестве 6 человек и председатель - Татьяна Мананникова. Состоялись выборы уполномоченных профсоюза по охране труда.
В заключение Иван Филиппов пожелал вновь избранному активу плодотворной работы по защите социально-экономических и трудовых прав членов профсоюза.
На первом организационном заседании члены профкома копрового цеха избрали заместителя председателя. А также обсудили организационные вопросы и наметили примерный план работы.
Трудовой коллектив копрового цеха насчитывает 143 человека, в профорганизации состоит пока 73 работника.
8 сентября 1943 года Донбасс стал полностью свободным от немецко-фашистских захватчиков. «Низкий поклон и огромное спасибо всем, кто ценой своей жизни отстоял свободу и после восстанавливал наш город, поднимая его из руин. Это достойный пример бесстрашия, несгибаемости перед любыми жизненными трудностями и беззаветной любви к Родине.
- Желаем мира, любви и согласия каждому жителю Донбасса. Пусть каждый день дышится полной грудью с надеждой и верой в лучшее. Донбасс – край сильных духом людей. Пусть искра этой силы горит в Ваших сердцах, заставляет Вас достигать своих целей и всегда оберегает Вас от бед. Дорогие земляки, мы – наследники освободителей – обязаны победить и возродить наш любимый край трудом и талантом. Желаем долголетия, здравия и мирного неба над головой, пусть в Вашей жизни царит стабильность, а в сердцах – всегда живет любовь!, - пишет на странице в Телеграмм председатель Донецкой республиканской организации ГМПР А. Ларченко.
Председатель ППО Филиала ООО "ПИК-ЦЕМЕНТ" ГМПР Т. Смирнова и ее заместитель председателя Е. Писаренко почтили память воинов-освободителей и возложили цветы в Мемориальном сквере г. Амвросиевка.
Администрация и первичная профсоюзная организация Филиала N5 "ЯКХЗ" ООО "ЮГМК ДОНЕЦК" ГМПР поздравили участников Великой Отечественной Войны - работников Ясиновского коксохимического завода с 80-й годовщиной освобождения Донбасса от немецко-фашистских захватчиков. Председатели цеховых комитетов ППО Филиала N5"ЯКХЗ" пожелали участникам крепкого здоровья, долгих лет жизни и мирного неба над головой.
С 5 по 6 сентября представители всех подразделений АО "Карельский окатыш" прошли профессиональное обучение в Учреждении дополнительного профессионального образования "Центр повышения квалификации специалистов по охране труда" в г. Петрозаводске.
Организатором обучения выступил профком первичной организации ГМПР в АО "Карельский окатыш".
14 сертифицированных специалистов во главе с председателем ППО Сергеем Соболевым приступят к общественной работе по контролю специальной оценки условий труда, которая начнется через неделю.
Специальная оценка условий труда — это целый комплекс мероприятий по проверке условий труда на местах, где трудятся наши работники. Её проводят, чтобы выявить вредные и опасные факторы — высокий уровень шума, пыль, вибрацию, излучение, плохое освещение, концентрацию химических веществ, высокую или низкую температуру воздуха, повышенную нагрузку на зрение.
Cеминар - совещание технических инспекторов труда Горно-металлургического профсоюза России проходит в Иркутской области 5 - 8 сентября 2023 г.
Участники – технические и главные технические инспекторы труда ГМПР, председатели профорганизаций и их заместители, специалисты по охране труда из Белгородской, Волгоградской, Вологодской, Иркутской, Кемеровской, Курской, Липецкой, Нижегородской, Оренбургской, Свердловской, Челябинской областей, Москвы, республик Карелия, Удмуртия, Хакасия, Донецкой Народной Республики, а также представители областной организации г. Минска и Минской области и ППО ОАО «БЕЛАЗ» профсоюза «БЕЛПРОФМАШ» (Республика Беларусь) – всего 51 чел.
Стартовал семинар 5 сентября с посещения Филиала ПАО «РУСАЛ Братск» в г. Шелехове: литейное отделение, корпуса электролиза № 5–6, V серия электролиза, газоочистка. Везде – особое внимание условиям безопасного труда.
В этот же день прошла встреча с руководством Филиала и представителями службы охраны труда и промышленной безопасности предприятия. Открыл ее заместитель председателя ГМПР Андрей Шведов. Он, в частности, отметил:
- Специалисты, технические инспекторы, главные технические инспекторы труда ГМПР – это профессионалы своего дела, занимающиеся вопросами обеспечения безопасного труда работников горно-металлургического комплекса. И если у нас есть некоторые разногласия с работодателями в вопросах уровня оплаты труда, систем оплаты труда, то по вопросам безопасности, несмотря ни на какие кризисы, несмотря ни на какие внешние вызовы, которые реально влияют на нашу жизнь, меняют нашу работу, разногласий нет.
Сегодня, посещая производственную площадку, мы увидели, как меняется логистика производства, сбыт продукции, но неизменным остается профессиональный подход к вопросам обеспечения безопасного труда.
Далее слово взял директор Филиала ПАО «РУСАЛ Братск» в г. Шелехове Артем Фоминых. Он затронул темы технической и экологической модернизации, проинформировал о перспективах развития предприятия, отметив, что когда речь идет о создании безопасных условий труда для работников, Компания не идет на компромиссы ради повышения финансовой прибыли. Обеспечить безопасность каждого сотрудника – ответственность руководства на всех уровнях управления, «минимизировать риски на рабочих местах - одна из важнейших наших задач и благодаря вам мы с ней удачно справляемся».
Речь шла также о Системе управления охраной труда и промышленной безопасностью на предприятии, профилактике производственного травматизма и профессиональной заболеваемости. С данной темой выступил начальник отдела охраны труда и промышленной безопасности Филиала Максим Максимов.
О работе профсоюзного комитета по защите интересов трудящихся рассказала Анжелика Долгопольская, председатель ППО ГМПР «Иркутский алюминиевый завод».
Семинар продолжился 6 сентября. Андрей Шведов рассказал о ситуации в горно-металлургическом комплексе России. Сообщил, что экономические показатели за 6 месяцев 2023 года в сравнении с аналогичным периодом предыдущего выросли и составили по стали – 102,1%, готовому прокату – 101,8%, алюминию первичному – 107,5%. Средняя месячная заработная плата выросла на 6,8% и составила за 6 месяцев 2023 г. 89029 руб.
Андрей Владимирович сообщил также о предстоящих мероприятиях: семинарах правовых служб профсоюза (г. Красноярск) и ответственных за информационную работу (г. Волгоград), отраслевой молодежной конференции (г. Москва, октябрь 2023 г.), предстоящих переговорах по пересмотру раздела V «Оплата труда» Отраслевого тарифного соглашения по горно-металлургическому комплексу РФ, др. мероприятиях.
С приветственным словом к участникам обратилась Ирина Панасецкая, главный технический инспектор Иркутского областного объединения организаций профсоюзов. Разговор зашел об эффективности функционирования систем управления охраной труда.
Николай Евстафьев, председатель Иркутской областной организации ГМПР, отметил значимость общественного контроля со стороны профсоюза за соблюдением требований охраны труда, а также проинформировал о необходимости «профилактического визита» в профкомы для оказания, в случае необходимости, практической помощи в соблюдении трудового законодательства и требований охраны труда.
Врио заместителя руководителя Государственной инспекции труда в Иркутской области - заместитель главного государственного инспектора труда в Иркутской области (по охране труда) Роман Радушевский коснулся темы государственного надзора и контроля за соблюдением в организациях трудового законодательства, соблюдения прав работников на безопасные условия труда.
Заинтересовало участников сообщение Петра Самчука, главного технического инспектора труда областной организации г. Минска и Минской области Профсоюза «БЕЛПРОФМАШ», на тему «Актуальные вопросы охраны труда».
О работе технической инспекции труда ГМПР в 2022 году и I полугодии 2023 года сообщил Олег Сокур, главный технический инспектор труда ГМПР.
Техническая инспекция труда ГМПР, насчитывающая 51 технического инспектора труда, из них 6 - главных, осуществляет свои полномочия в 24 регионах, где расположены предприятия горно-металлургического комплекса, в трудовых коллективах - свыше 9 тысяч уполномоченных по охране труда ГМПР.
За первое полугодие 2023 г. техническими инспекторами труда ГМПР проведено 659 проверок предприятий, в том числе 24 - совместно с органами государственного надзора и контроля.
Техническими инспекторами труда ГМПР как самостоятельно, так и совместно с государственными органами надзора и контроля в сфере охраны труда проводились тематические проверки соблюдения работодателями требований ТК РФ и других нормативных правовых актов по вопросам:
- регулирования труда женщин и работников в возрасте до 18 лет – 16;
- обеспечения работников средствами индивидуальной защиты – 199;
- соблюдения установленного порядка расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве – 12;
- санитарно-бытового обеспечения – 226;
- проведения специальной оценки условий труда – 112;
- выполнения обязательств по охране труда, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями – 126.
По результатам всех обследований выдано 245 представлений с требованиями устранения 1104 нарушений правил и норм охраны труда и окружающей среды, в том числе о привлечении к ответственности за нарушение норм охраны труда и окружающей среды – 7 .
Рассмотрено 220 письменных обращений, заявлений и жалоб членов профсоюза, связанных с нарушением их прав в области охраны труда, в том числе по вопросам компенсаций за работу во вредных условиях труда. В пользу работников решено 178 обращений.
Иван Дурягин, технический инспектор труда ГМПР, проинформировал о расследовании несчастных случаев на предприятиях ГМК. Также заслушены сообщения о внесении изменений в Положение о технической инспекции труда ГМПР (Олег Сокур), о смотре-конкурсе «Лучший уполномоченный по охране труда ГМПР» (Сергей Павлов, технический инспектор труда ГМПР).
Участники обсудили проблемы в сфере охраны труда и пути их решения. Свои "рецепты" защиты прав работников, занятых во вредных условиях труда, предложили:
- Антон Зинов, технический инспектор труда ГМПР по Челябинской области. Тема его выступления «О проведении оценки профессиональных рисков»;
- Александр Созаев, технический инспектор труда ГМПР по Белгородской области - «О расследовании и учете несчастных случаев на производстве в подрядных организациях»;
- Василий Елагин, главный технический инспектор труда ГМПР по Вологодской области - «Расследование и учет микротравм»;
- Николай Евстафьев, заместитель председателя комиссии ЦС ГМПР по охране труда - «О практике работы комитетов (комиссий по охране труда)».
О практике проведения конкурса «Лучшее социальное партнерство в сфере охраны труда» рассказал Виктор Костромитин, главный технический инспектор труда ГМПР по Челябинской области.
Речь шла также о волонтерском движении по охране труда в ПАО «Северсталь» - докладчик Эдуард Финогенов , технический инспектор труда ГМПР по Вологодской области. А Александр Вилижанин, технический инспектор труда ППО АО «ПНТЗ», проинформировал о практике работы добровольцев-спасателей в ПАО «Первоуральский новотрубный завод».
Юрий Батурин, председатель профсоюзной организации энергоцентра Лебединского ГОКа, в начале сентября нынешнего года отмечает важную для него дату – 40 лет в профсоюзе.
Его профсоюзный путь начался в 1983 году, когда 15-летний юноша стал студентом Губкинского горного техникума. С первых дней он показал себя неравнодушным, инициативным, ответственным человеком – на сельхозработах, куда отправляли первокурсников перед началом учебного года, он не только помогал взрослым организовывать работу, но и выпускал стенгазету с актуальной информацией о ходе работ. В студенческом профкоме, куда он был избран по прибытии с полей, ему поручили отвечать за трудовой сектор – в его зону ответственности входили трудовая практика и стройотряды.
Потом была служба в армии, первый рабочий опыт. В 1993 году Юрий Иванович приходит на Лебединский ГОК электромонтёром. В 1995 году его избирают уполномоченным по охране труда. В том же году он становится мастером, а через некоторое время коллектив участка, на котором он трудится, признаёт в нём своего лидера и избирает профгрупоргом. Тогда же он становится председателем комиссии по охране труда энергоуправления. А в декабре 2002 года его избирают председателем профкома цеха сетей и подстанций. В то время Батурин был неосвобождённым и совмещал основную работу с общественной нагрузкой. В 2008 году он уже заместитель председателя профкома энергоцентра, а в 2011 – становится председателем профкома энергоцентра, коллектив голосует за него единогласно. В данной должности Юрий Батурин работает по сей день. В каждую отчётно-выборную кампанию работа профкома энергоцентра получает высокую оценку, а кандидатура председателя – неизменную поддержку коллектива.
За эти годы Юрий Иванович существенно повысил свой образовательный уровень: к диплому о высшем профессиональном образовании прибавился диплом об окончании Академии труда и социальных отношений, он стал техническим инспектором труда Центрального Совета Горно-металлургического профсоюза России по Белгородской области. В профкоме Лебединского ГОКа Юрий Батурин возглавляет комиссию по охране труда.
– Профсоюз – это профессиональный союз трудящихся, – рассуждает Юрий Иванович. – Основные его цели и задачи: защита работников, охрана их труда, помощь – юридическая и материальная, стали смыслом и моей жизни. Не мыслю себя вне профсоюза, не представляю, как можно не вступать в профсоюз, как можно жить, не чувствуя себя защищённым. Профсоюз для меня, говоря образно, большая крепкая стена, сложенная из множества кирпичей. И чувствовать себя одним из них, из этих кирпичиков, для меня большая гордость!
Активно и творчески профактивисты завода «Северная Чернь» (Вологодская обл.) встретили осень. Сразу два масштабных мероприятия прошли в первых числах сентября в Великом Устюге.
2 сентября состоялся фестиваль северной ходьбы «Волна здоровья – 2023». Более 40 работников вместе с семьями прошли по тропе здоровья, познакомились с историей этого места, прокатились на лодках по Сухоне, а в завершение дня посмотрели концерт, организованный на летней сцене.
Свежие овощи, фрукты, ягоды, выращенные на своем приусадебном участке, замысловатые композиции из цветов, заготовки на зиму и удивительные растения - в Великом Устюге состоялась выставка «Урожай-2023». По ее итогам ветеранская организация завода «Северная Чернь» заняла второе место.
А чуть ранее, в конце августа, команда "Северной Черни" при поддержке профсоюза приняла участие в молодежном форуме "Великий Устюг - город молодых". Мероприятие объединило активную молодежь Великоустюгского района.
Форум включал деловую, образовательную и досуговую программы. Участники работали по трем направлениям: «Лидерство», «Добровольчество», «Патриотика».
- Три дня форума пролетели незаметно. Наши ребята успели посетить насыщенную образовательную программу, круглые столы и мастер-классы, получить яркие эмоции от вечерних мероприятий, совместно с другими участниками занять призовое место в военно-тактической игре на местности, - поделились участники в группе профкома "Северной черни"
Профсоюзные активисты металлургических и горнодобывающих предприятий области научились проектной деятельности и поделились опытом на региональном форуме рабочей молодежи.
Трехдневный форум «Сплав» прошел на озере Увильды под эгидой областного «Фонда социальных, культурных и образовательных инициатив-2020». Он собрал около 50 молодых специалистов промышленных предприятий Южного Урала. В их числе – «АЗ Урал» (Миасс), «ЧТЗ-УРАЛТРАК», Челябинский радиозавод «Полет», «Электромашина» (Челябинск), Приборостроительный завод (Трехгорный), РЖД.
Делегацию металлургов и горняков составили активисты Группы ММК, ЧТПЗ, Златоустовского металлургического завода, комбината «Магнезит», «Карабашмеди», в т. ч. председатель профсоюзной организации Олег Чистяков («Магнезит»), заместители председателей первичек Дарья Тарасова
(ЗМЗ), Наталья Сопова («Карабашмедь»).
С ребятами общались эксперты в области реализации персональных проектов. Они дали мастер-классы, как поэтапно создать собственный проект, научили грамотно выстраивать коммуникации с коллегами. Участники «прокачали» коммуникативные навыки на тренинге по командному взаимодействию.
Для молодежи организовали экскурсию на современные инфраструктурные объекты Карабаша, возведенные «Русской медной компанией» и «Карабашмедью», – в городскую зону отдыха, новый жилой микрорайон, бассейн, торгово-развлекательный комплекс «Медь» с тремя кинозалами и современной аппаратурой. Активисты своими глазами увидели, как может измениться городская среда благодаря инициативам заводчан, реализованным при взаимодействии администрации города и градообразующего предприятия.
Форум дал возможность активного неформального общения: кроме новых знаний и навыков, участники расширили круг полезных знакомств для обмена опытом. Итоги всего мероприятия и будущие направления работы обсудили на стратегической сессии, одним из приоритетов выделена организация новых форумных площадок, нацеленных на сплочение трудовых коллективов предприятий.
Свидетельства о занесении на Доску почёта лучших коллективов, предприятий, передовиков производства вручили 2 сентября на заседании Совета депутатов Старооскольского городского округа.
От лица коллектива комбината свидетельство из рук главы администрации округа Андрея Чеснокова получили управляющий директор ОЭМК Кирилл Чернов и председатель профорганизации комбината Александр Лихушин.
В числе лучших предприятий города также коллектив ТПО, благодаря стараниям которого наши работники всегда вкусно накормлены в столовых комбината.
На городскую Доску почёта занесены фотографии Вадима Зинченко (цех обжига извести ОЭМК) и Андрея Горлова (ОСМиБТ). Почётную грамоту Совета депутатов округа вручили ведущему специалисту ЭСПЦ Денису Зинову.
Молодежным советом профсоюза «РУСАЛ Саяногорск» ГМПР 2 сентября проведен женский турнир по прохождению экстремальной канатной трассы.
В мероприятии, которое проходило на базе отдыха «РАНЧО19» приняли участие около 100 человек - 12 команд, состоящих из представительниц литейного производства, службы качества, железнодорожного и энергоцехов, Саяногорского филиала ООО «ИСО», ООО «УБО», ООО «СменаПлюс», ООО «С-П Металлург», женского совета и сборных команд промплощадки.
Каждой из участниц предоставлена возможность проверить себя «на прочность», выйти за пределы зоны комфорта, учитывая, что им предстояло преодолеть 12 препятствий. В конце прохождения трассы по специально оборудованным троллеям участницы передвигались по стальному канату с помощью блок-роликов.
Такие мероприятия позволяют сплотить коллектив и весело провести время, собраться вместе с коллегами на незнакомой территории, приобрести новые навыки и проявить индивидуальные качества. Прохождение веревочных трасс вызывает невероятные эмоции. Здесь вам и свежий воздух, и красота, и спорт, и адреналин.
В результате упорной борьбы призовые места турнира распределились следующим образом:
I место - команда ЦКР Саяногорского филиала ООО «ИСО» «Стрекозки»: Трикоз Ирина, Баснина Светлана, Рузавина Екатерина
I место - команда ЦКР Саяногорского филиала ООО «ИСО» «Стрекозки»: Трикоз Ирина, Баснина Светлана, Рузавина Екатерина
II место - команда ООО «С-П Металлург»: Резаева Александра, Кисильчук Ирина, Скалыга Дарья
II место - команда ООО «С-П Металлург»: Резаева Александра, Кисильчук Ирина, Скалыга Дарья
III место - сборная команда Саяногорского филиала ООО «ИСО» «Феи РАНЧО19»: Раенко Мария, Постригань Наталья, Макаренко Юлия
III место - сборная команда Саяногорского филиала ООО «ИСО» «Феи РАНЧО19»: Раенко Мария, Постригань Наталья, Макаренко Юлия
Во время проведения турнира детям участниц также была предоставлена возможность прохождения детской канатной трассы.
Один из самых высоких хребтов Южного Урала покорили работники ЧЭМК.
Рабочая молодежь Челябинского электрометаллургического комбинатаподнялась на километровую высоту. Массовое восхождение на Зюраткуль – один из самых знаменитых хребтов Уральских гор – организовала спортивная комиссия ЧЭМК при поддержке профкома.
Больше 80 участников составила группа туристов – работники комбината приехали вместе с семьями. Желающих, откликнувшихся на предложение профкома, оказалось так много, что пришлось даже дополнительный транспорт заказывать.
Теплая и солнечная погода добавила бодрости и хорошего настроения – туристам хватило 3 часа, чтобы вместе с инструкторами-проводниками подняться на высоту 1100 метров.
Четырнадцать километров подъемов и спусков в обе стороны – это увлекательное путешествие в красоту уральской природы. Зюраткуль интересен и уникален живописной экологической тропой из натурального дерева, реликтовыми лесами, сменой климатических поясов, каменными реками (курумниками). Высшей точкой маршрута металлургов стала Голая сопка, где открылись панорамы на десятки километров с высокогорным озером Зюраткуль, городом Саткой как на ладони и хребтом Нургуш, самым высоким в Челябинской области. Кстати, озеро челябинцы тоже посетили, на обратном пути после спуска.
Металлурги сделали много отличных селфи, надышались чистейшим горным воздухом и поправили здоровье полезной физической нагрузкой. Вернулись домой уставшие, но довольные. И с желанием съездить еще куда-нибудь в горы.
«И я, и дети получили море впечатлений: потрясающая природа, горы и озеро в одном месте, чистый воздух. Заповедное место, каким и должно быть! Такая красота навсегда запоминается, остается в душе, – рассказала Ольга Липп (цех эксплуатации и ремонта транспорта). – Огромное спасибо профсоюзному комитету за эту поездку!»
Лето 2023 года подарило для многих прекрасную и теплую погоду, много новых впечатлений и новых друзей. И, к сожалению, как всегда, теплая погода резко сменяется похолоданием и осадками. Так и нынешнее лето ушло неожиданно.
Президиум Республиканского комитета Башкортостана ГМПР по инициативе профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации АО «Учалинский ГОК» запланировал на 29 августа семейные старты «Мама, папа, я – дружная профсоюзная семья». Однако погода внесла свои коррективы и мероприятие пришлось перенести на 2 сентября. Казалось бы, и новая дата не сулила благоприятной погоды, ведь накануне 1 сентября в г. Учалы прошел мощный ливень.
2 сентября детский оздоровительный лагерь «Калкан» им. В.Терешковой АО «УГОК» принял девять семей горняков и металлургов на первые семейные старты. Среди участников -волочильщики проволоки, калильщики, машинисты кранов и мельниц, инженер, машинист вентиляционных установок, лаборант химического анализа. И невольно многие бросают взгляд на облачное небо, с надеждой на солнечную погоду.
Главный судья соревнований Ирик Тагиров, директор спортивного клуба АО «УГОК», дает старт соревнованиям. Впереди пять сложнейших этапов, в которых необходимо проявить не только спортивное мастерство и быстроту, но и смекалку, хладнокровие и выдержку. В соответствие с положением каждый этап завершали дети, и во многом благодаря им отдельные команды вырывались вперед.
И вот долгожданное награждение. Первое место заняла семья Зикировых, представляющая АО «Белорецкий металлургический комбинат», второе место - семья Нуритдиновых, представляющая ООО «Шахтостроительное управление», третье - семья Колушевых, АО «Белорецкий металлургический комбинат».
Все участники семейных стартов получили памятные призы от профсоюзного комитета АО «УГОК» и Республиканского комитета Башкортостана ГМПР.
А погода, действительно подарила праздник, ведь по завершении соревнований уже традиционный ливень не обошел стороной и Калкан.
Президиум Московской областной организации ГМПР состоялся 30 августа 2023 года.
На повестке дня стояли следующие вопросы: «О ходе выполнения в I полугодии 2023 года московского областного отраслевого Соглашения на 2021–2023 годы и задачи предстоящего периода», «Итоги мониторинга численности в ППО МОО ГМПР за II квартал 2023 года», «Утверждение отчета по правовой работе за I полугодие 2023 года», «Итоги II этапа ежегодного отраслевого конкурса «Лучший профгрупорг ГМПР» по итогам работы профгрупоргов в 2022 году», «Об оздоровлении членов профсоюза в I полугодии 2023 года», «Об итогах детской оздоровительной кампании в 2023 году и финансовые вопросы».
По вопросу выполнения Соглашения выступила председатель областной организации Елена Вышиванюк.
– В год укрепления и развития социального партнерства выполнение принятых на себя сторонами социального партнерства обязательств Соглашения находится под особым вниманием сторон. И хотя экономические санкции против России только усиливаются, предприятия работают, выстраивают новые логистические цепочки, находят рынки сбыта, решают кадровые вопросы, – сообщила Елена Федоровна.
По ее словам, социально-экономическое положение Московской области в январе-июне 2023 года (данные МОССТАТа) свидетельствует о положительной экономической динамике Подмосковья относительно первого полугодия прошлого года. Промышленное производство за первые шесть месяцев текущего года выросло на 113,9%. Рост в обработке составил 116,2%. Восстановление выпуска идет практически по всем ключевым отраслям. Основной положительный вклад внесли: металлургия (+79,6%), производство компьютеров, электронных и оптических изделий (+ 51,5%), транспортных средств (+38,4%), пластмассы и резиновых изделий (+27,3%), готовых металлических изделий, кроме машин и оборудования (+23,7%).
Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата за январь–май 2023 года составила 76 276,1 руб. (рост к январю-маю прошлого года составил 13,8%). Реальная зарплата, рассчитанная с учетом индекса потребительских цен в январе-мае 2023 года, составила 105% к уровню января-мая 2022 года. Индекс потребительских цен за январь-июнь 2023 года составил 107,7% к уровню января-июня 2022 года.
– Соглашение предусматривает повышенные гарантии работникам в части размера минимальной заработной платы (1,5 ПМ трудоспособного населения в МО), средней заработной платы (4,3 ПМ), повышенной оплаты за работу в ночное время (на 40%). Нормы соглашения выполняют работодатели, на которых оно распространяется и которые в добровольном порядке приняли его нормы, закрепив их коллективных договорах. Средняя заработная плата по ряду предприятий ГМК Московской области, по данным семи первичных профсоюзных организаций, имела тенденцию к росту в течение первого полугодия 2023 года в условиях перестройки работы предприятий в санкционных реалиях.
Так, в I квартале т.г. по сравнению с аналогичным периодом прошлого года (темп роста составил 17,3%). Во II квартале т. г. продолжился рост средней заработной платы (темп роста составил 21,4%). Данные по СЗП (I квартал 2023 года – 68576 руб., II квартал 2023 года - 73061 рублей). СЗП в организациях составляла от 58 до 89 тысяч рублей, – отметила Елена Вышиванюк.
Кроме того, в соответствии с коллективными договорами на большинстве предприятий проведена индексация заработной платы в связи с ростом цен на потребительские товары и услуги. Но из-за того, что индексация не носит опережающий характер, покупательная способность заработной платы снижается.
В каждой организации в рамках социального партнерства должна продолжаться совместная конструктивная работа между работодателями и профсоюзными организациями по вопросам роста заработной платы работников, увеличения социального пакета коллективных договоров в целях повышения благосостояния работников, закрепления кадров на предприятиях. Итоги выполнения соглашений и коллективных договоров должны доводиться до работников, завершила свое выступление Елена Вышиванюк.
В свою очередь заместитель председателя Московской областной организации Рита Смородинская рассказала об итогах детской оздоровительной кампании в 2023 году.
– В летний период 2023 года в результате совместной работы работодателей и профсоюзных комитетов, в соответствии с нормами коллективных договоров и локальных нормативных актов, была организована детская оздоровительная кампания для детей работников. Все поданные заявки на оздоровление детей удовлетворены, – пояснила Рита Арнольдовна.
По ее данным, всего в 2023 году удалось оздоровить 217 детей, в том числе 149 детей работников АО «Металлургический завод «Электросталь» – в ДОЛ «Мир на озере» (Московская область); 49 детей работников АО «Ступинская металлургическая компания» – в ДОЛ стационарного типа «Озерный» (Рязанская область) и в ДОЛ санаторного типа «ОКА» (Анапа, Краснодарский край); 14 детей работников АО «Московский коксогазовый завод» – в ДОЛ «Пушкино» (Московская область); пять детей работников АО «Электростальское предприятие промышленного железнодорожного транспорта» оздоровились – в ДОЛ «Мир на озере» (Московская область).
Срок путевки составлял 21 день. Полная стоимость путевок варьировалась от 37800 рублей до 54950 рублей. Родительский взнос составлял от 10% полной стоимости путевки. Предусматривались бесплатные путевки для детей льготных категорий работников (многодетные, одинокие, вдовы и участники СВО).
Кроме того, решением профсоюзного комитета ППО «Электростальское предприятие промышленного железнодорожного транспорта» членам профсоюза компенсировались затраты на оздоровление.
Члены президиума утвердили решение конкурсной комиссии МОО ГМПР II этапа конкурса «Лучший профгрупорг ГМПР» о присуждении победы Елене Емелечевой, профгрупоргу первичной профсоюзной организации «Металлургический завод «Электросталь». (Документы направлены в ЦС ГМПР для участия в III этапе конкурса).
Также члены президиума оказали финансовую поддержку членам профсоюза, пострадавшим от наводнения в Приморском крае.
Источник: группа ВКонтакте «Профсоюз Металлургов-Подмосковья»
Заседание профсоюзного комитета ООО «ИСО», на которое была приглашена директор филиала ООО «РУСАЛ Медицинский Центр» в г. Братске Елена Кривошеева, состоялось 22 августа 2023 года.
В ходе заседания были подняты вопросы о прохождении ежегодных медицинский осмотров.
– Медицинский центр работает на основании приказа №29н от 28 января 2021 года, в котором подробно изложен порядок проведения предварительных и периодических медицинских осмотров. Также установлены обязательные и дополнительные обследования, которые должны проводиться по условиям труда. Периодический осмотр является завершенным при наличии заключений врачей-специалистов и результатов лабораторных и функциональных исследований, – сообщила Елена Кривошеева.
По словам Елены Владимировны, в случае неудовлетворения приемом специалиста, работник имеет право предоставить результаты обследований по месту жительства или частного врача для сравнения. Медцентр принимает обследования, и никто не может потребовать от работника проходить того или иного специалиста, если нет подозрений на изменения здоровья.
– В случае затруднений при оценке результатов осмотров и проведении профессиональной пригодности работника в связи с имеющимся у него заболеванием работнику выдается справка о необходимости дополнительного медицинского обследования. Работодателю направляется информация о выдаче такой справки, работник считается не прошедшим периодический осмотр пока не принесёт все обследования и не получит заключение, – пояснила она.
Елена Кривошеева добавила, что эти дополнительные обследования не входят в медицинский осмотр и осуществляются в соответствии с законодательством об охране здоровья граждан за счет средств обязательного медицинского страхования.
Губернатор Новосибирской области Андрей Травников 29 августа встретился с профсоюзным активом и представителями трудовых коллективов региона.
Во встрече принял участие председатель Новосибирской областной общественной профсоюзной организации ГМПР Владимир Шабаев.
Мероприятие открыл Андрей Травников.
– Благодаря тому, что в последние годы нашему региону удалось обеспечить темпы экономического роста выше среднероссийских показателей, мы ничего не потеряли, а каждый год даже приобретаем. И даже при самом неблагоприятном сценарии прогнозы на рынке труда в НСО позитивные. Безработица точно не грозит! – И мы можем подтвердить, что экономика в нашем регионе прирастает не только за счет сверхзагрузки оборонных и промышленных предприятий, но и за счет развития многих других отраслей, – сообщил губернатор.
Основной же проблемой, по его словам, в ближайшие пять лет будет не безработица, а нехватка рабочих мест, растущий дефицит специалистов.
– Мы видим явный разворот работодателей в сторону работников. Развернулись все. И уже почти не встречаются мнения о том, что «это не наше дело, всем обеспечивать должно государство», – отметил Андрей Травников.
В тоже время, по его словам, сегодня даже крупные предприятия с богатой советской историей, «утратили многие традиции и социальные компетенции».
Как пояснил губернатор, роль профсоюзных организаций заключается в том, чтобы совместно представителями власти, с профильными министерствами, подсказывать и побуждать работодателей внедрять социально-защищенные программы, заключать коллективные договора, подписывать и выполнять отраслевые соглашения.
– Что касается заработной платы – индексировали и будем продолжать индексировать. Будем делать это регулярно и независимо от профессиональных категорий, входят они в соответствующие президентские указы или нет, – добавил он.
В завершении встречи прошло торжественное награждение профактива области благодарностями от губернатора .
В свою очередь, председатель Федерации профсоюзов НСО Лариса Цыбулевская вручила Андрею Травникову нагрудный знак «За содружество».
Источник: группа ВКонтакте «Федерация профсоюзов Новосибирской области»
Встреча актива женских комиссий профкомов ЕВРАЗ НТМК и ЕВРАЗ КГОК с председателем Законодательного Собрания Свердловской области Людмилой Бабушкиной состоялась 29 августа 2023 года.
Во встрече приняли участие заместитель председателя комитета регионального парламента по социальной политике, председатель ППО ЕВРАЗ НТМК Владимир Радаев и председатель Свердловской областной организации ГМПР Валерий Кусков.
Для женщин Нижнего Тагила и Качканара была организована экскурсия по зданию регионального парламента, музею Законодательного Собрания, залу официальных символов муниципальных образований Свердловской области, экспозиции «Межпарламентская деятельность Законодательного Собрания Свердловской области».
В беседе с председателем ЗакССО представители профсоюзного актива особо акцентировали внимание на проблеме дефицита квалифицированных кадров, которую ощущают промышленные предприятия Среднего Урала.
– В нашей стране сейчас реализуется федеральный проект «Профессионалитет», который курирует Министерство науки и высшего образования Российской Федерации. В рамках этого проекта создаются образовательно-производственные кластеры. Сегодня и правительство Свердловской области, и депутаты Законодательного Собрания проводят работу, направленную на поддержку сотрудничества между промышленными предприятиями и учреждениями среднего профессионального образования, – отметила председатель Законодательного Собрания Свердловской области Людмила Бабушкина.
Также женщин интересовали вопросы работы загородных детских лагерей, отмена ЕГЭ и присвоение звания «Ветеран труда». Активисты предложили утвердить на законодательном уровне действие коллективных договоров только для членов профсоюза.
В ходе состоявшегося разговора председатель Законодательного Собрания также рассказала о работе регионального парламента, о процессе формирования областного бюджета на предстоящий год, о реализации Национальной стратегии действий в интересах женщин на 2023–2030 годы.
– Поездка получилась очень насыщенной и познавательной, – делится впечатлениями председатель женской комиссии КБЦ Татьяна Котова. – Понимаю, что злободневные вопросы не решить ежеминутно, но радует, что нас услышали, а значит, будут стараться решать эти проблемы.
«Никогда не говори никогда!» – поделилась на прощание своим девизом по жизни Людмила Бабушкина.
И женщины поверили в то, что невозможное возможно, если не сидеть, сложа руки, а жить активно.
Источник: группа ВКонтакте «ППО ОАО «ЕВРАЗ НТМК» ГМПР»
«Лезешь вниз враспор, а под тобой дна не видно, только голоса и шорохи слышны за камнями…» Рабочая молодежь Златоустовского металлургического завода и «Карабашмеди» зарядилась адреналином в глубине Уральских гор. Профсоюз организовал для нее увлекательный поход-погружение в одну из горных пещер.
Златоустовские металлурги – уже опытные туристы с «пещерным» профилем. В прошлые годы профком ЗМЗ возил их в Серпиевский пещерный комплекс в Катав-Ивановском районе и в Киселевскую пещеру под Ашой. В этот раз местом спелеотуризма стала пещера с лирическим названием «Надежда» – памятник природы регионального значения в Саткинском районе. Впервые к златоустовцам по приглашению профкома ЗМЗ присоединилась профсоюзная молодежь «Карабашмеди». Группы возглавили заместители председателей первичек Дарья Тарасова и Наталья Сопова, в роли проводника – главный технический инспектор труда ГМПР, член российского союза спелеологов Виктор Костромитин.
Почти на 600 метров в целом растянулись каменные ходы «Надежды». Находиться здесь – развлечение не для клаустрофобов. И все же привлекает пещера многих – красивыми гротами, каскадами вертикальных уступов. Но больше известна сложной системой узких коридоров. В некоторых местах стены и своды сходятся так близко, что приходится буквально протискиваться. Но в награду после этого открываются залы причудливых форм и рельефов. Так, в разных позах, помогая друг другу, металлурги спустились ниже русла когда-то протекавшей рядом реки и прочувствовали все прелести путешествия по каменным лабиринтам – абсолютную тишину и темноту, отрешенность от мира, каменный дух тысячелетий.
А выход из пещеры сразил резкими запахами леса и трав, продолжающейся жизнью, возобновившимся ходом времени. «Спасибо за эти контрасты и новые ощущения», сказали участники организаторам и проводнику.
Сергей Коннов, слесарь-монтажник цеха ремонта металлургического оборудования ЗМЗ:
– Были вертикальные узкие места, в которых можно двигаться несколько метров, расставив в стороны руки и ноги. Лезешь вниз враспор, а под тобой дна не видно, только голоса и шорохи слышны за камнями. Еще одно место было, где сверху висит камень и шатается – двигаться надо очень осторожно. И в этом весь смак - в чувстве опасности, в острых ощущениях. Это как квест с интригой – все время интересно, что там дальше за поворотом, стеной. И лезешь туда, изворачиваешься, как змея… Я уже не первый раз езжу с профкомом в пещеры, хочу продолжать, планирую скоро купить специальное снаряжение и одежду. Спасибо профсоюзу за такие поездки. Мы не только в пещеры, но и на сплавы летом ездим, на вершины гор поднимаемся. Такие акции отлично сплачивают, учат помогать друг другу, дают возможность общаться в неформальной обстановке. Я благодаря этому много с кем на заводе познакомился.
В Лысьве при поддержке первичной профсоюзной организации предприятия организовали сбор детских рисунков и тёплых пожеланий для военнослужащих-земляков, которые сейчас находятся на передовой, в зоне СВО.
Инициативу профсоюзного комитета АК «Лысьвенский металлургический завод» ГМПР подхватили в цеховом комитете цеха покрытий ООО «ММК-ЛМЗ». Они обратились ко всем работникам завода с просьбой, чтобы их дети нарисовали рисунки для земляков на фронте. В течение двух месяцев, столько длилась акция, откликнулось много ребят разных возрастов. Работы получились разнообразными, яркими и трогательными. Юные художники смогли отразить самые пронзительные моменты сегодняшних событий. А для некоторых примером стали отцы, которые сейчас находятся на боевом задании.
– Своим участием в заводской инициативе ребята раскрыли любовь к нашей стране, воспитывая в себе чувство патриотизма, – отметила специалист по культурно-массовой работе ООО «ММК-ЛМЗ» Светлана Филимонова. – А трогательные слова, написанные неровным строем и порой с орфографическими ошибками, должны поддержать и согреть души бойцов – «Мы ждём вас с Победой!», «Мы верим в вас!», «Мы рады, что вы нас защищаете, мы вас любим!», «Возвращайтесь к своим семьям и друзьям. Все вас очень ждут. Удачи! Вы сильные!».
Администрация ООО «ММК-ЛМЗ» позаботилась о том, чтобы все дети получили корпоративный набор канцелярских принадлежностей. В нём есть всё необходимое для успешной учебы в школе, флешка, а также сертификат в детский магазин.
Все рисунки переданы волонтёрам лысьвенской группы «Своих не бросаем», помогающей мобилизованным горожанам. За время военных действий ими собрано немало посылок с гуманитарной помощью. А последние четыре месяца они заняты плетением маскировочных сетей, которые отправляются по заявкам командиров на разные участки и направления. В плотно упакованный свёрток с сетью волонтёры аккуратно вкладывают детский рисунок в поддержку «боевого духа» военнослужащих. На каждом листке ставят специальный художественный штемпель, чтобы бойцы знали откуда рисунки. На оттиске почтового штемпеля изображены защитная лысьвенская каска, а также индекс почтового отделения города. А в конце июля вместе с маскировочными сетями отправятся в зону специальной военной операции на Донбасское направление рисунки наших детей.
– Это надо нашим бойцам. Им нужна поддержка, им нужна весточка от нас. Ведь тёплые слова от детей воспринимаются там радушно и серьёзно, – пояснила Светлана Алексеевна. – Уверена, что эмоции, которые солдаты получат от детских рисунков, положительно скажутся на их настроении. Этот путь проложен. Надеюсь, что заложенная нами традиция будет подхвачена и другими.
Август подходит к концу, совсем скоро наступит 1 сентября, а вместе с ним и новый учебный год.
Профсоюзный комитет Новолипецкого комбината по этому случаю уже много лет подряд проводит благотворительную акцию «Школьная страна», в рамках которой поздравляет семьи, утратившие кормильца, а также воспитанников подшефных детских домов. Счастливыми адресатами акции становятся, конечно, и семьи новолипчан – членов Горно-металлургического профсоюза России, дети которых идут в первый класс.
В этом году на НЛМК 1230 таких ребятишек. В преддверии радостного события в цехах и подразделениях предприятия проходит вручение подарков, закупленных в рамках этой акции. Вместе с председателем комиссии по проблемам женщин, семьи и детства профкома комбината Людмилой Мининой мы побывали на нескольких подобных встречах и спешим рассказать вам о том, как это было.
Первый звонок – это событие для любой семьи радостное, хлопотное, но еще и затратное. В солидную сумму выливается покупка школьной формы, ранца, учебных принадлежностей. Поэтому такой полезный подарок от профсоюзной организации НЛМК, как набор канцтоваров, не мог не порадовать новолипчан. В их адрес звучали теплые поздравления от начальников цехов и профсоюзных лидеров структурных подразделений, а также аплодисменты и добрые напутствия от дорогих коллег. Очень важные и нужные слова родителям первоклашек сказала Людмила Минина.
– Наступает действительно очень важное и ответственное время в вашей жизни. Идите, взявшись за руки, вместе со своими детьми. Будьте для них не просто родителями, станьте им друзьями. Да, это очень сложно, особенно в наше непростое время. Дайте им возможность быть самостоятельными, учиться на своих ошибках. Воспитывайте детей личным примером. Учите их заниматься, правильно делать уроки, прививайте любовь к чтению. Школьные годы – это прекрасное время, когда ребенок, преодолевая ступеньку за ступенькой, идет к вершине знаний, приобретает опыт, друзей. Пусть на этом непростом, но очень важном отрезке жизни ему встретятся хорошие педагоги, надежные товарищи. Пусть у вас вместе все получится. Успехов вам, здоровья, счастья, добра и всего самого светлого!
Поздравительная кампания в цехах продолжается. А значит, все ребята непременно получат свои подарки. В каждом наборе самое необходимое для учебы и творчества: краски, карандаши, ручка, линейка, подставка для книг и многое другое. Вместе с рюкзачком к своим адресатам отправится и поздравительная открытка от имени председателя профкома ПАО «НЛМК» ГМПР Василия Литовкина. Пусть теплые слова, написанные в ней, вдохновят будущих школьников на множество важных побед и открытий. Вперед, за знаниями!
В ПАО «ММК» подведены итоги выполнения коллективного договора.
Заработная плата в ПАО «ММК» по сравнению с 2021 годом увеличилась на 8,3%. Индексация тарифных ставок и окладов в прошлом году производилась дважды: в январе (на 2%) и в июне (на 10%).
Несмотря на то, что новые производственные структуры в 2022 году в ПАО «ММК» не создавались, дополнительно было организовано 122 новых рабочих места.
В 2022 году в ПАО «ММК» прошли обучение 13 437 человек, из которых руководители, специалисты и служащие – 4 948 человек, рабочие – 8 489 человек. Профессиональную подготовку и переподготовку прошли 1 655 человек, на курсах повышения квалификации занимались 4 747 человек. На базе специального тренировочного полигона «Школа безопасности» улучшили навыки безопасной работы 2 087 человек. Общие затраты компании на обучение превысили 110 млн рублей.
На лечение работников и медицинские программы за счет средств работодателя затрачено свыше 214 млн рублей.
На реабилитационно-восстановительное лечение в санаториях было направлено более 9 тысяч работников и членов их семей. Затраты на компенсацию стоимости путевок работникам составили почти 300 млн рублей.
На развитие спорта и реализацию программы «Здоровый образ жизни», включая содержание спортивного клуба «Металлург-Магнитогорск» и поощрение обладателей значков ГТО, направлено почти 183 млн рублей.
На финансирование культурно-массовых мероприятий и содержание Дворца культуры им. С. Орджоникидзе направлено более 89 млн рублей.
Борис Семенов, председатель первичной профсоюзной организации Группы ПАО «ММК»:
– Коллективный договор – основной документ, который фиксирует социальные гарантии и бонусы работников. Эта фиксация приобретает особую важность, когда экономическая ситуация нестабильна. Работодатель не может без согласования с нами «свернуть» в рамках экономии те социальные программы, которые прописаны в коллективном договоре.
В эти выходные в Новокузнецке вновь состоялись благотворительные «Помогай-игры».
Мероприятие проводится каждый год, в этом году оно прошло в 9-й раз. Местом проведения стала верёвочная площадка, расположенная в парке Гагарина.
Традиционно в этом событии приняла участие команда АО «КФ» со своим бессменным капитаном Ксенией Куртуковой, которая возглавляет команду под девизом «А кто такие феррики – большой-большой завод!» на протяжении пяти лет. В общей сложности в «Помогай-играх» участвовали 17 команд. Каждая из них получила свою маршрутную карту, согласно которой и проходила испытания.
Неравнодушные новокузнечане с задором справлялись с заданиями на «Не скучай-площадках» – бегали в мешках, перетягивали канат, творили чудеса на скалодроме, разгадывали занимательные ребусы. Это всего лишь часть из массы увлекательных испытаний, которые придумали организаторы.
Стать участником этого мероприятия могли все желающие в составе команды. Небольшие оргвзносы, которые вносили участники, а также средства, полученные в результате работы благотворительной ярмарки – девочкам заплетали косички, детям делали забавный аквагрим и не только, перечислены в пользу поисково-спасательного отряда «Лиза Алерт». В свою очередь благополучатели планируют направить их на приобретение поисково-спасательного оборудования.
Добавим, что организатором «Помогай-игр» является новокузнецкое подразделение Центра социального развития компании РУСАЛ. За годы проведения в нашем городе мероприятие позволило оказать помощь многим людям и организациям, в том числе волонтёрам сообщества «Больничные клоуны», которые поддерживают пациентов онкогематологического отделения детской больницы №4, фонду «Старость в радость», приюту для бездомных животных «Шанс на жизнь», инклюзивному детскому центру «Ромашка», а также активистам, которые реализуют другие благотворительные проекты.
– Замечательно! – рассказала нам Анна Гордеева. – Очень легко, приятно, интересно! Столько много друзей – «Евраз», «Кузбасский бройлер», алюминщики, команда Центра занятости населения, все знакомые! Весь город собрался вместе для добрых дел!
– Доброе, благородное мероприятие, которое заряжает позитивом. Ты оказываешь благотворительную помощь, и в то же время это очень полезно для себя. То есть для своего развития получаешь очень много, – поделилась с нами своими впечатлениями Ксения Куртукова. – Кроме того, своим примером показываешь детям, что оказывать помощь важно и нужно.
В канун профессионального праздника – Дня шахтера Стойленский ГОК с рабочим визитом посетил председатель профсоюза Алексей Безымянных.
Состоялась встреча с профактивом СГОКа, в которой участвовали избранная накануне председатель профорганизации Наталья Прокудина, ее заместитель Роман Захаров, члены профкома, а также директор по персоналу ГОКа Роман Великанский.
В центре внимания находились вопросы формирования портфеля заказов предприятия, занятости, заработной платы, предоставления социальных гарантий работникам. Речь шла также об укомплектованности рабочими кадрами, обеспечении безопасных условий труда. Обсудили перспективы дальнейшего взаимодействия руководства предприятия и профсоюзной организации, в том числе развитие института уполномоченных по охране труда.
Председатель профсоюза принял участие в праздничном мероприятии, где накануне Дня шахтера сотрудникам дренажной шахты Стойленского ГОКа (входит в Группу НЛМК) вручили заслуженные награды. Их получили 17 стойленцев. По традиции чествование лучших работников прошло на промышленной площадке у административно-бытового комплекса дренажной шахты.
– Стойленский ГОК – современная высокотехнологичная компания, мы постоянно инвестируем в развитие. Но как бы ни важна была в производственной деятельности предприятия его техническая оснащенность, успех дела, в первую очередь, зависит от людей. Шахтер – это сильные характеры людей, трудолюбие, выдержка и самоотдача. Вашими напряженной и безопасной работой, энтузиазмом и самоотверженностью создается благополучие ваших семей и нашего предприятия. Уверен, что вам по плечу любые сложные задачи, - отметил директор по персоналу Стойленского ГОКа Роман Великанский.
К собравшимся обратился Алексей Безымянных:
- Вы посвятили себя непростой, но важной и почетной профессии, требующей исключительной компетентности и особых личных, человеческих качеств, товарищеской взаимовыручки. Вы стойко справляется со всеми сложностями, с полной самоотдачей решаете поставленные перед вами задачи. Пусть ваш грандиозный труд всегда оценивается по достоинству и заслуженно.
Музыкальным подарком для стойленских шахтеров стало выступление местных вокальных ансамблей.
Справочно.
Стойленский горно-обогатительный комбинат (Группа НЛМК) входит в тройку ведущих российских предприятий по добыче железной руды. Стойленский ГОК занимается разработкой одного из самых крупных месторождений Курской магнитной аномалии (КМА). Основная продукция комбината - железорудный концентрат, железная агломерационная руда и железорудные окатыши.
24 августа состоялось заключительное мероприятие акции «Профсоюз-ПЕРЕЗАГРУЗКА» — встреча профсоюзных активистов Лебединского ГОКа с воспитанниками старших отрядов летнего лагеря ОЗК «Лесная сказка».
В этот раз о своей работе воспитанникам старших отрядов рассказали председатель профорганизации комбината Борис Петров, профсоюзный лидер ООО «Рудстрой», председатель женской комиссии профкома Ирина Рудоманова и инструктор по организационной работе Ольга Азарова.
Ребята посмотрели видеоролик о деятельности профсоюза, прослушали комментарии гостей и, как всегда, получили исчерпывающие ответы на свои вопросы. К примеру, о том, как студенту стать членом профсоюза, что нужно сделать на работе, чтобы тебя заметили, трудно ли работать в профсоюзе и т.д.
Предварительно юные художники нарисовали плакаты на тему «Профсоюз – это ПЛЮС!». На мероприятии эти плакаты презентовали в творческой форме: читали стихи, пели частушки, рассказывали о том, где трудятся их родители и что получают от профсоюза.
Каждый отряд за творческий подход был награждTн грамотой, а на память ребята получили профсоюзные кепки и брендовые футболки с символикой ГМПР, а все участники встречи – по шоколадке.
— Я не первый раз участвую во встрече с профсоюзом. Очень ждала еЕ и готовилась. Мы в отряде целую неделю рисовали плакаты – я взяла с собой фломастеры и даже примерно набросала эскиз. Мы старались, чтобы получилось красиво! Моя мама работает в Рудстрое, и она – профсоюзная активистка. Я знаю, что профсоюз не однажды помогал моей маме. А ещё я очень люблю отдыхать в «Лесной сказке» и знаю, что благодаря профсоюзу моя мама оплачивает только часть стоимости путёвки, — поделилась своими знаниями Марьяна Голанцева, воспитанница 4-го отряда.
В заключении встречи все вместе исполнили гимн Горно-металлургического профсоюза России.
— За четыре смены в акции приняли участие более семисот подростков. Как выяснилось в процессе общения, многие из них в будущем планируют пойти по стопам своих родителей. И им, безусловно, помогут профсоюзные уроки, полученные в летнем лагере, — прокомментировал председатель профсоюзной организации Лебединского ГОКа Борис Петров.
Состоялось заседание профсоюзного комитета ООО «Братский завод ферросплавов» (ППО завода входит в состав профсоюзной организации в ОАО «БрАЗ») по выполнению коллективного договора за семь месяцев 2023 года.
В состав профкома было избрано девять человек, из которых присутствовали шесть.
Кроме того, были приглашены и участвовали в мероприятии: директор ООО «Братский завод ферросплавов» Сергей Соколов, начальник ОРП ООО «Братский завод ферросплавов» Роман Корнев, председатель профсоюзной организации ППО ГМПР в ОАО «БрАЗ» Сергей Сковпин, зам. председателя профсоюзной организации ППО ГМПР в ОАО «БрАЗ» Сергей Мезенин, а также члены профсоюзного актива.
Председательствующим был избран Сергей Сковпин.
Начальник ОРП ООО «Братский завод ферросплавов» сделал доклад по главному вопросу, стоящему на повестке дня – «О выполнении коллективного договора за семь месяцев 2023 года».
Так, Роман Корнев говорил о том, что условия коллективного договора в части исполнения обязательств по оплате труда выполняются в полном объеме, а именно – заработная плата выплачивается своевременно; индексация заработной платы проводится согласно положению и коллективному договору. При этом уровень средней заработной платы за 7 месяцев 2023 года по отношению к аналогичному периоду 2022 года вырос на 6,45%, в июле 2023 года по сравнению с июлем 2022 года рост составил 16,27% (проведены изменения в оплате труда). Таким образом, уровень средней заработной платы за 7 мес. 2023 года составил 66 607 руб. (за 7 месяцев 2022 года – 62 574 руб.).
По словам начальника ОРП, в полном объеме также выполняются условия коллективного договора в отношении гарантий и компенсаций, в том числе проводятся профессиональные праздники, средства на которые освоены в полном объеме, выделены дополнительные 438 тыс. руб. На проезд в отпуск работников и членов их семей средства выделяются в полном объеме, кроме того, ожидается рост затрат за 2023 год (по отношению к 2022 году – на 45%) за счет увеличения стоимости проезда (цен на билеты). Далее ожидается увеличение на 38,9% расходов на охрану труда. По статье материальная помощь затраты сохраняются по факту обращения работников. В свою очередь затраты на доставку к месту работы, согласно дополнительному соглашению к коллективному договору, увеличены с 1 октября 2022 года. Компенсация увеличена до 134 руб., то есть на 15%, второй этап повышения запланирован с 1 октября 2023 года до 154 руб. Работникам и членам их семей на Новый год и к 1 сентября дарят подарки, рост статьи расходов составляет 18%.
– Условия коллективного договора в основном исполняются, но есть замечания. В течение года не предоставляется в полном объеме информация по запросу выборного профсоюзного органа, тем самым нарушаются принципы социального партнерства и, соответственно, пункты 1.4, 2.1, 2.2.5, 2.3.3 коллективного договора и пункты 2.5.4, 2.5.5 Отраслевого тарифного соглашения по Горно-металлургическому комплексу РФ, – отметил председатель профсоюзной организации ППО ГМПР в ОАО «БрАЗ» Сергей Сковпин.
Коллективный договор был признан выполненным, но с замечаниями.
Волжский трубный завод (ВТЗ) организовал традиционный праздник в честь Дня знаний для будущих первоклассников – детей работников предприятия.
Более 400 мальчишек и девчонок из семей волжских трубников впервые в этом году пойдут в школу.
Первое сентября – волнующее событие в жизни первоклассников и их родных. Совсем скоро начнутся уроки и домашние задания. Взрослым всегда очень хочется, чтобы этот день запомнился ребятам, поэтому на ВТЗ традиционно проводится праздник для маленьких школьников. Это ежегодное мероприятие, направленное на поддержку семей работников завода.
Перед началом праздника в фойе Дворца культуры «Волгоградгидросторой» (ВГС) заполнили счастливые и нарядные ребята – будущие первоклассники. В организованной фотозоне родители, бабушки и дедушки спешили сделать их фото на память. Предстоящий праздник стал для мальчишек и девчонок не только торжественным, но и немного волнительным. Впрочем, мамы и папы переживали не меньше своих детей. В многодетной семье электромеханика трубопрокатного цеха №3 Валерия Фурсова есть первоклассница – это старшая дочь Настя. Она первая из четырех детей, кто пойдет в школу.
– Мы недавно переехали, поэтому выбрали школу №30, которая рядом с домом, – рассказывает Валерий Фурсов. – Готовились, конечно, к школе, ходили на подготовительные занятия. За дочь переживаем всей семьей, чтобы она хорошо адаптировалась к учебному процессу. Будем стараться ей помогать. Рюкзак нам очень понравился, сейчас на школьные принадлежность цены очень высокие. Тем более в нашей семье работаю я один, супруга – домохозяйка. Завод и профсоюз нам сделали такой полезный и нужный подарок. Спасибо.
Традиционно первоклашкам вручали фирменные ранцы с символикой ВТЗ, наполненные новенькими школьными канцтоварами, в рюкзаке есть все необходимое, также фартук и сумка для обуви. Владислава Климова пришла на праздник вместе с мамой Оксаной. Девочка очень внимательно изучала содержимое рюкзака, показывала его маме и сестре и, конечно, примеряла свой первый рюкзак.
– Я хочу в школу, буду получать только хорошие оценки, – говорит девочка.
С Днем знаний и первым серьезным шагом в жизни ребят и поздравил управляющий директор ВТЗ Сергей Четвериков.
– Первое сентября – это значимое событие для каждой семьи, где есть школьники, особенно первоклассники, – отметил руководитель завода. – Я желаю вам успехов в школьной жизни, интересной учебы, новых событий и друзей. А вашим родителям – терпения и понимания.
Теплые слова поздравления прозвучали и от руководителя профсоюзной организации завода Владимира Сармина.
– Я уверен, что каждый человек помнит свое первое сентября, – сказал Владимир Сармин. – Наш завод, ТМК и профсоюзный комитет, все взрослые очень хотели, чтобы этот день стал для вас, ребята, ярким, интересным и запоминающимся событием. А наши маленькие подарки пусть будут для вас полезными и помогут приносить домой «пятерки».
В этот день для всех детей и родителей была подготовлена праздничная шоу-программа с веселым представлением и бумажным шоу.
25 августа в ЦКР «Форум» (г. Губкин) состоялось торжественное собрание, посвященное 70-летию Комбината КМАруда и Дню шахтера.
На мероприятие были приглашены работники предприятия, добившиеся выдающихся показателей в труде, профсоюзные активисты, ветераны комбината, а также почетные гости: губернатор Белгородской области Вячеслав Гладков, председатель Белгородской областной Думы Юрий Клепиков, глава администрации Губкинского городского округа Михаил Лобазнов, председатель Горно-металлургического профсоюза России Алексей Безымянных, председатель Белгородской областной организации ГМПР Александр Лихушин, настоятель Спасо-Преображенского кафедрального собора, благочинный первого Губкинского округа Евгений Сапсай.
Собрание началось с показа видеоролика, в котором от лица комбината вкратце представили историю предприятия и отдельно остановились на главных достижениях дня сегодняшнего/
Затем слово предоставили губернатору региона Вячеславу Гладкову:
- Комбинат КМАруда – это гордость региона, одно из ведущих производств горнодобывающей промышленности нашей страны. Это одно из стратегически значимых, системообразующих предприятий Белгородской области. От него всегда зависело развитие региональной экономики, решение социальных задач, трудоустройство и достойный заработок жителей Губкинского городского округа.
Несмотря на санкционное давление, за семь месяцев 2023 года производство концентрата возросло на 10% к соответствующему периоду прошлого года. Комбинат успешно решает и социальные задачи. Предприятие обеспечивает рабочими местами более 3400 губкинцев со средней месячной заработной платой в 73,4 тысячи рублей. В 2023 году было создано 900 новых рабочих мест. Здесь реализуются 114 инвестиционных проектов, в том числе четыре стратегических на сумму почти 7 млрд рублей.
Руководство предприятия всегда находит пути решения всех самых сложных вопросов. Я очень рад, что растет количество социальных программ для работников предприятия, что выстроено хорошее взаимодействие с органами муниципальной власти. Ни разу, когда возникала необходимость решать проблемы, связанные с оперативной обстановкой, не было отказа в помощи приграничным территориям. Всегда протягивалась рука помощи тем, кто нуждался в этом в первую очередь.
С особым уважением и большой гордостью поздравляю сотрудников и ветеранов предприятия с профессиональным праздником! Есть профессии, которые сложно сравнить с другими. Горняки и шахтеры – это люди особой породы. Такого уровня мужества и сложности практически нет ни у одной другой профессии. Уважение всех белгородцев за ваш труд — безгранично. Желаю предприятию дальнейшего развития и новых ярких побед. Всем вам, дорогие друзья, – стального здоровья, успехов и всего самого доброго!
Закончив выступление, губернатор остался на сцене для награждения лучших работников предприятия. И первым этой чести удостоился директор «Комбината КМАруда» Александр Куколев, получивший из рук главы региона поздравительный адрес, а также за большой личный вклад в развитие топливно-энергетического комплекса – почетную грамоту Министерства энергетики Российской Федерации. Затем Вячеслав Владимирович наградил ударников производства нагрудными знаками «Почетный горняк», знаками отличия «Шахтерская Слава», почетными грамотами губернатора Белгородской области, Министерства энергетики и Министерства промышленности и торговли Российской Федерации.
Эстафету поддержали другие почетные гости, наградившие отличившихся сотрудников благодарностями, почетными грамотами и дипломами. Председатель Горно-металлургического профсоюза России Алексей Безымянных вручил диплом ЦС ГМПР председателю первичной профсоюзной организации Комбината КМАруда Евгению Скрыпнику. Еще 13 профсоюзных активистов получили из его рук почетные грамоты Центрального Совета, Белгородской областной организации ГМПР и областного профобъединения.
Алексей Алексеевич также обратился к собравшимся с поздравительной речью:
- Уважаемые коллеги, дорогие друзья! От имени Горно-металлургического профсоюза России, а это, по сути, подавляющее большинство горняков и металлургов, я поздравляю вас со славным юбилеем. Знаете, есть такая магическая цифра пять. В пятерку лучших входит российская металлургия. И есть пятерка поменьше, в которую входит Комбинат КМАруда. Ведь у нас во всей стране сегодня всего пять шахт! Поэтому я искренне поздравляю вас с Днем шахтера. Вам есть чем гордиться! Буквально сегодня я узнал о том, что на КМАруде лучшая заработная плата по Белгородчине. Вы развиваетесь, вы увеличиваете объемы, вы внедряете новые технологии, новое оборудование. А это значит, у вас есть будущее. Это хорошо и для тех, кто работает, и для той молодежи, которая пока учится. Всё это - заслуга замечательных людей, которые трудятся на вашем предприятии. И, конечно, свою лепту вносит и профсоюзная организация комбината, которая является одной из лучших в нашем профсоюзе. Подтверждением тому – многочисленные победы в конкурсе предприятий высокой социальной эффективности.
В это непростое время вы сохранили объекты социально-культурного назначения и продолжаете их поддерживать. Таких предприятий в России осталось не так много, их тоже можно, наверное, по пальцам пересчитать. У вас великолепные контакты с городской администрацией, и это тоже замечательно. Я знаю, что очень много людей, профсоюзных активистов, помогают эти вопросы развивать, совершенствовать. Много славных имен в вашей профсоюзной организации. Хочется сказать огромное спасибо ветеранам, которые находились у истоков, профактивистам, которые сегодня вершат важные дела. Всем шахтерам желаю благополучия, здоровья, спокойного сердца, чтобы наступил мир, и вы, наконец, вышли из приграничья. С праздником вас! С юбилеем! Новых успехов в новой истории!
Далее праздничная программа продолжилась длинной чередой награждений грамотами и благодарностями за большой личный вклад в развитие предприятия и горнодобывающей промышленности, многолетний добросовестный труд от управляющей компании «Промышленно-металлургический холдинг» и Комбината КМАруда. Эту часть процедуры взял на себя управляющий директор Александр Куколев. Благодарностями, дипломами и ценными подарками были отмечены ветераны предприятия, представители трудовых династий и дети работников – участники конкурса «Звездочки КМАруды», имеющие достижения в спорте и творчестве, а также победители трудового соревнования «За производительный и эффективный труд», ежегодно проводимого между коллективами комбината.
Реализация социально-ориентированных проектов и программ является приоритетным направлением Промышленно-металлургического холдинга. Поэтому президентом ООО УК «ПМХ» Евгением Зубицким было принято решение о поощрении многодетных семей. Двум работникам комбината вручили сертификаты на улучшение жилищных условий на сумму 3 млн рублей и еще двум - на приобретение специализированного медицинского оборудования для детей с ограниченными возможностями.
А апофеозом праздника стало традиционное вручение лучшим из лучших работникам автомобилей. Ежегодно с 2017 года трое счастливчиков на День шахтера уезжали с площади перед ЦКР «Форум» на новеньких машинках. Сегодня же, очевидно в честь юбилея, подарочных «китайцев» Haval было целых пять. За многолетний добросовестный труд и высокие производственные показатели ценные подарки получили: Юрий Буздыханов, проходчик горнопроходческого участка № 3 шахты им. Губкина; Евгений Болгов, машинист вибропогрузочной установки добычного участка № 2 шахты им. Губкина; Алексей Черных, машинист буровой установки бурового участка № 4 шахты им. Губкина; Виктор Петров, проходчик участка № 8 шахты им. Губкина; Виталий Камышанский, электрогазосварщик дробильно-обогатительной фабрики.
С праздником, комбинат! Вперед – к новым горизонтам!
Андрей Дубровин, фото автора
Видео: пресс-служба АО «Комбинат КМАруда»
23 августа первичная профсоюзная организация ОАО «Стойленский ГОК» провела XIV внеочередную отчетно-выборную конференцию. На ней присутствовали руководители областной профорганизации – председатель Александр Лихушин и его заместитель Андрей Никитский, от лица работодателя – директор по персоналу Стойленского ГОКа Роман Великанский. В работе конференции приняли участие 60 делегатов, представляющих все структурные подразделения комбината.
Первым делом избрали рабочий президиум и его председателя. Им стал Андрей Никитский. Он огласил повестку дня, центральным вопросом которой значился отчёт о деятельности профсоюзного комитета профорганизации ОАО «Стойленский ГОК» за период с октября 2021 г. по август 2023 г.
С отчетом присутствующих ознакомила исполняющая обязанности председателя ППО Стойленского ГОКа Наталья Прокудина.
Она сообщила, что структура профорганизации объединяет 15 цеховых профсоюзных организаций с общей численностью 2808 человек, что составляет 51,4% от общей численности работников комбината и две профсоюзные организации аутсорсинговых предприятий «КлинКом-Оскол» и «ОМС-Новокузнецк» численностью 44 человека. За отчётный период уровень профсоюзного членства вырос на 2,3%, благодаря чему удалось преодолеть принципиально важную отметку в 51%. Самый высокий процент профсоюзного членства отмечается в цехе хвостового хозяйства - 67 % и в автотранспортном цехе – 61%. Самый низкий - в исполнительной дирекции – 27%. На 5% увеличилось профсоюзное членство среди молодежи, и составила 25% от общего количества членов профсоюза.
- Одним из основных направлений деятельности профсоюза в целом является работа по достижению справедливых и достойных размеров оплаты труда и социальная защищённость членов профсоюза. Профсоюзный комитет был и остается мобильным органом, который не просто обнаруживает проблему, но и в открытом диалоге с руководством предприятия находит грамотные и взвешенные решения, - сообщила Наталья Николаевна. – Прошлый год стал испытанием на устойчивость для нашей компании и нашего комбината. Благодаря скоординированной работе руководства предприятия, профсоюзного комитета и трудового коллектива, в очень непростой экономической ситуации в мире, на фоне рыночных и санкционных ограничений, снижения потребления стали в РФ, падения мировых цен на сталь и другие факторы нам удалось сохранить полную занятость наших сотрудников, продолжить реализацию ключевых инвестиционных проектов.
В отчётном периоде профсоюзный комитет ежегодно обосновывал необходимость повышения уровня заработной платы работникам комбината, включая повышение по отдельным категориям или даже профессиям.
Ежегодно проводилась индексация часовых тарифных ставок и окладов рабочим, руководителям, специалистам и служащим комбината. В соответствии с условиями коллективного договора, заработная плата работникам выплачивалась своевременно и в полном объёме. Средняя заработная плата с начала отчётного периода выросла на 18,7% (по рабочим – на 17,7%). В текущем году по ходатайству руководителей СГОК и профсоюзного комитета руководством холдинга принято решение о выделении дополнительных инвестиций в фонд оплаты труда для повышения вознаграждения рабочих отдельных профессий и РСиС с 1 августа 2023 года.
В конце года профсоюзному комитету предстоит проведение коллективных переговоров и заключение нового коллективного договора. Сторона работодателя ответственно относится к этому вопросу, рассматривает все предложения профсоюзной стороны при проведении коллективных переговоров и заключении договора, и не допускает действий по его невыполнению. В текущем году совместным соглашением между работодателем и профсоюзным комитетом было приостановлено действие некоторых пунктов коллективного договора, но на новой редакции это никак не отразится. Все действующие социальные льготы и гарантии, предоставляемые работникам, будут сохранены.
Не менее важным направлением работы профсоюзного комитета является охрана труда и промышленная безопасность. В первую очередь это касается проведения специальной оценки условий труда (СОУТ). Основную роль по соблюдению законодательства при проведении мероприятий в рамках СОУТ взяли на себя уполномоченные по охране труда в цехах и технический инспектор по труду. За активную работу с начала отчётного периода шесть уполномоченных по охране труда были удостоены звания «Лучший уполномоченный по итогам года».
Правовую помощь членам профсоюзной организации ОАО «Стойленский ГОК» оказывает штатный юрисконсульт. За период со второго полугодия 2021 года по первое полугодие 2023 года юридическая помощь оказана 195 работникам, членам профсоюза.
Также проводится целенаправленная работа по досудебному урегулированию трудовых споров в рамках работы комиссии по трудовым спорам. Всего за отчетный период состоялось 11 заседаний комиссии.
Постоянно действующая при профсоюзном комитете комиссия по информационной работе подготавливает материалы для размещения на профсоюзных стендах в структурных подразделениях и в открытой группе соцсети ВКонтакте. В настоящий момент в ней зарегистрировано более 3000 участников.
В отчётном периоде профсоюзный комитет совместно с администрацией комбината проводил культурно-массовые и праздничные корпоративные мероприятия, тематические встречи, конкурсы, экскурсии и туристические поездки, в которых участвовали более 1 500 работников, членов профсоюза.
При профкоме создана и плодотворно работает комиссия по вопросам труда и социальной защищенности женщин.
В 2021 году на очередной отчётно-выборной конференции профсоюзный комитет определил для себя три основных направления деятельности: обеспечение должного уровня заработной платы; усиление правовой защиты членов профсоюза; повышение общественного контроля в сфере охраны труда. Мы намерены продолжить работу в выбранных направлениях и уверены, что на этом пути всегда должно быть непрерывное движение вперед!
Наталья Прокудина
Стойленский ГОК
После доклада о работе контрольной ревизионной комиссии перешли к обсуждению доклада Натальи Прокудиной. И первым слово взял работник хвостового хозяйства Сергей Тарасов. Он отметил, что профактив цеха значительно помолодел – пришли образованные, инициативные молодые люди, которые грамотно доносят информацию до рядовых членов профсоюза, отстаивают их интересы, в частности, для одной из профессий смогли собрать документы для внесения её во второй список с вредными условиями труда. Медсестра МСЧ СГОКа Наталья Саватеева положительно оценила работу женской комиссии, отметила, что благодаря работе профсоюзного комитета в коллективном договоре есть такие льготы для женщин, которых нет на других предприятиях города.
Далее слово взял директор по персоналу Стойленского ГОКа Роман Великанский.
Задачи у работодателя и профсоюзного комитета одинаковы. Мы все хотим, чтобы жизнь наших сотрудников была достойной с точки зрения оплаты, с точки зрения безопасности, с точки зрения условий труда. Безусловно, профсоюз всегда находится на острие атаки в том смысле, что это люди, которые пользуются заслуженным доверием и уважением в коллективе, чувствуют вот этот нерв, те проблемы, которые происходят в структурных подразделениях. И нам очень важна коммуникация, позволяющая совместно решать возникающие сложности и тем самым делать жизнь наших сотрудников немножко легче, более, так сказать, спокойной и достойной, соответственно. Поэтому, конечно, мы уделяем большое внимание и повышению уровня вознаграждения сотрудников, и вопросам охраны труда и промышленной безопасности. Мне кажется, мы достигли той степени зрелости, когда имеет место качественное взаимодействие, умение слышать и слушать. Ну и, конечно, на мой взгляд, работа профсоюзного комитета удовлетворительна, и спасибо вам большое за это.
Роман Великанский
директор по персоналу Стойленского ГОКа
Председатель областной организации Александр Лихушин разъяснил присутствующим специфику взаимодействия профсоюзного комитета с управляющим директором предприятия в процессе заседаний социального совета холдинга.
Любой директор был бы рад повысить доходы сотрудников, увеличив тем самым их мотивацию и удовлетворенность трудом. Но не всё в его силах, потому что современный директор – это наемный менеджер. Он сам вынужден доказывать собственникам предприятия необходимость каких-то изменений. И профсоюз в этом смысле может подставить ему плечо. Каким образом? Отвечу на примере профсоюзной организации ОЭМК. Готовясь к социальному совету, мы делаем анализ средней заработной платы по горно-металлургическому комплексу, в целом по области, по бюджетникам и так далее, чтобы свое предложение по повышению зарплаты сделать мотивированным и обоснованным. Соответственно, выбирая сегодня лидера первичной организации, вы должны взвешенно, без лишних эмоций подойти к вопросу и избрать того человека, который имеет наработанные контакты, авторитет и уважение у директорского корпуса. В современных реалиях – в этом залог продуктивной работы профсоюзной организации. Желаю вам успехов в предстоящей колдоговорной кампании и, конечно, работу профкома считаю удовлетворительной.
Александр Лихушин
Председатель Белгородской областной организации
Такого же мнения оказались и все делегаты конференции, единогласно проголосовавшие за то, чтобы признать работу профсоюзного комитета в отчетном периоде удовлетворительной.
Делегаты конференции открытым голосованием практически единогласно (59 – «за», один – «воздержался») избрали председателем Наталью Прокудину.
Руководители областной профорганизации и директор по персоналу Стойленского ГОКа тепло поздравили вновь избранного председателя и пожелали успехов.
Каждое лето для ребят, отдыхающих в «Лесной сказке», профсоюзная организация ОАО «ДИНУР» проводит тематические мероприятия в рамках профсоюзной смены.
В этом году традиционно сначала состоялось знакомство профактивистов «ДИНУРа» с детьми, занятие на тему «Все профессии нужны, все профессии важны». Ребята больше узнали о заводе, о том, представители каких специальностей здесь трудятся. А также – о профсоюзной организации, коллективном договоре, о том, кто такие профгрупорги и председатели цеховых комитетов. В свою очередь ребята рассказали, кем работают родители.
Были объявлены конкурсы рисунков «Жизнь и здоровье главнее всего!», «Мир в радуге профессий» и видеосюжетов «Все профессии нужны, все профессии важны!».
В начале августа организаторы – заместитель председателя ППО ОАО «ДИНУР» Любовь Селиванова и команда активистов, куда вошли Наталья Склярова, Александр Вагапов, Ольга Попова и Анастасия Закирова вновь побывали в заводском санатории, чтобы наградить участников и провести квест для ребят.
Задания были самые разные, в том числе разгадать профсоюзный кроссворд и показать наглядно ответы, собрать пазл в тематике по охране труда на скорость, построить башню, перенести воду на «летающей тарелке». Цель – одна: сплотить детей, на деле показать, насколько важны взаимовыручка и действия в команде.
Капитанам команд – Анне Дерновой, Михаилу Маляревскому и Арсению Соломину, участникам конкурсов вручили дипломы, сладости, наборы для творчества. Авторы лучших рисунков и роликов – София Закирова, Анна Рогозина, Арсений Соломин, Анна Дернова, Анна Коротких, Анастасия Павлова, Екатерина Пестова и Екатерина Калинина.
47 участников, почти 150 фотографий и тысячи эмоций. Профсоюзная организация ПАО «Северсталь» подвела итоги фотоконкурса "Вместе с профсоюзом".
Накануне дня рождения профсоюзной организации профком предприятия предложил работникам ПАО «Северсталь» рассказать об участии в профсоюзных мероприятиях. Одним из условий было присутствие на фотографии эмблемы ГМПР. На конкурс принимались фотографии разных лет, а количество снимков было не ограничено.
Конкурс проводился по следующим номинациям:
- «Приключение с профсоюзом» - самое необычное фото с профсоюзных экскурсий. Победитель Елена Миронова, сталеплавильное производство;
- «Спорт с профсоюзом» - командное фото со спортивных мероприятий, проводимых профсоюзом. Победитель Александра Нецветаева, управление главного энергетика;
- «С профсоюзом с пеленок» - самый юный участник профсоюзных мероприятий. Победитель Сергей Тетушкин, агломерационное производство;
- «Профсоюз объединяет» - самая большая и дружная команда работников предприятия на фото. Победитель Анастасия Золотарева, производство плоского проката;
- «На маёвку с профсоюзом» - самое большое количество фото с первомайских акций профсоюза разных лет. Победитель Ольга Дагаева, управление главного энергетика;
- «Позитивно с профсоюзом» - фото, которое поднимает настроение. Победитель Александр Горский, АО "Северсталь инфоком";
- «На рыбалку с профсоюзом» - лучшее фото с профсоюзной рыбалки. Победитель Сергей Андреев, коксохимпроизводство;
- «Мотивирующее селфи» - интересное профсоюзное фото самого себя. Победитель Анна Сундукова, ООО "Северсталь Вторчермет";
«С профсоюзом в шутку, и всерьез» - за самый веселый сюжет. Победитель Ольга Смирнова, производство плоского проката.
Фотоснимки победителей войдут в итоговый видеоклип, который будет подготовлен к дню рождения первички и будет демонстрироваться на профсоюзных ресурсах и корпоративных экранах.
Внеочередная конференция первичной профсоюзной организации «ЗапСиб» ГМПР состоялась в театре металлургов. Здесь собрались делегаты, представляющие все структурные профорганизации предприятия. В работе конференции участвовали заместитель председателя ГМПР Светлана Боева, председатель Федерации профорганизаций Кузбасса Олег Маршалко, председатель Кемеровской территориальной организации профсоюза Михаил Виноградов и его заместитель Олег Антоненко, а также вице-президент, руководитель Дивизиона Сибирь ООО «ЕВРАЗ» Павел Синяев, директор дирекции по социальной политике ООО «ЕВРАЗ» Сергей Ярославлев, другие руководители.
Первым собравшихся поприветствовал ветеран профсоюзного движения Леонид Карпов.
Далее с докладом выступил Евгений Голендухин, который последние несколько месяцев исполнял обязанности председателя первички. Евгений Александрович подвел итоги работы ППО «ЗапСиб» за период с IV квартала 2021 г. по II квартал 2023 г.
Сегодня первичка осуществляет деятельность в 16 юридических лицах, в ее состав входят 52 структурные профсоюзные организации. На общественных началах работают 610 профгрупоргов, 640 уполномоченных по охране труда, 51 председатель профорганизации цеха и 306 членов профкомов профсоюзных организаций структурных подразделений. Всего же в ППО «ЗапСиб» состоят на учете более 15,3 тысячи человек. По словам Евгения Голендухина, ежегодно в профсоюз вступают более 1000 человек. «Потери» тоже есть, в основном они связаны с увольнением работников. Для стабилизации ситуации в первичке усилена информационная работа, проводится обучение профсоюзных кадров, предусмотрено поощрение за активную работу по приему людей в профсоюз.
– Вы практически все являетесь профсоюзными активистами или профсоюзными лидерами, профгрупоргами, председателями профкомов структурных подразделений, – обратился к присутствующим делегатам Евгений Александрович. – Мы – единый организм, и от каждого из нас зависит, какой будет профсоюзная организация и в каком составе мы подойдем к отчетно-выборной кампании в 2026 году. Чем нас больше, тем мы сильнее.
Одно из ключевых направлений работы профкома – привлечение в профсоюз молодых людей и вовлечение их в полноценную работу. Так, по состоянию на 30 июня 2023 года численность членов профсоюза в возрасте до 35 лет в ППО «ЗапСиб» ГМПР составила более 3,5 тысячи человек – 23 процента от общей численности членов профсоюза.
– В нашей организации создана и действует комиссия по работе с молодежью, в состав которой входят 30 человек. Это представители разных структурных профсоюзных организаций, – напомнил Евгений Голендухин. – Члены комиссии являются участниками и организаторами многих профсоюзных мероприятий, участвуют в форумах, регулярно проходят обучение. Молодежь – это наш резерв и наше будущее!
К слову, в ППО всегда делают ставку на обучение профсоюзного актива. За отчетный период в различных семинарах и тренингах приняли участие более 700 членов профактива – профгрупорги, уполномоченные по охране труда, председатели профорганизаций цехов и другие.
Далее Евгений Александрович проинформировал о заключении коллективных договоров и защите занятости работников и оплате труда.
– В отчетном периоде были проведены переговоры и заключены соглашения с целью внесения изменений в действующие коллективные договоры и закрепления договоренностей по заработной плате. Кроме того, в соглашениях предусмотрены компенсации за работу во вредных условиях труда, порядок выплаты выходных пособий, оказания помощи мобилизованным и членам их семей и многое другое. Так, в первой половине 2023 года завершились переговоры в АО «ЕВРАЗ ЗСМК» и ООО «Гурьевский рудник», подписаны новые коллективные договоры на 2023–2024 годы. Несмотря на сложную экономическую ситуацию, удалось сохранить достигнутые ранее результаты, – рассказал докладчик.
Что касается занятости, то в соответствии с коллективным договором АО «ЕВРАЗ ЗСМК» все проекты приказов об изменении штатных расписаний подразделений предоставляются в первичку.
– В ходе рассмотрения таких проектов профсоюзная организация с участием профсоюзного актива подразделений анализирует обоснованность предлагаемых изменений, распределение функций и возможность организации работы в соответствии с требованиями охраны труда и трудового законодательства, – отметил Евгений Голендухин. – Также в качестве дополнительных мер поддержки высвобождаемых работников АО «ЕВРАЗ ЗСМК» по инициативе профсоюзной организации разрабатывается и реализуется программа социальной адаптации.
За отчетный период было рассмотрено более 100 проектов положений об оплате труда, все проанализированы специалистами профсоюзной организации и рассмотрены на заседаниях профсоюзных органов.
- По предприятиям группы ЕВРАЗ удалось договориться с работодателем о ежемесячных, единовременных выплатах, единовременном поощрении по результатам работы за год. Также зафиксирован минимальный размер заработной платы, – отчитался Евгений Александрович.
Одно из востребованных направлений работы профсоюзной организации – юридическая помощь. За консультациями и разъяснениями за отчетный период обратились более 2 тысяч человек. Чаще всего членов профсоюза интересовали вопросы, касающиеся начисления заработной платы, дисциплинарных взысканий и обжалования распоряжений. По словам Евгения Голендухина, большая часть обращений решена в досудебном порядке.
В центре внимания профсоюзной организации находятся вопросы охраны труда.
– Технический инспектор труда, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профсоюзной организации, иные представители выборного органа ППО «ЗапСиб» ГМПР принимают участие в комиссиях по расследованию несчастных случаев, а также входят в состав комиссий по расследованию обстоятельств и причин возникновения у работников профессиональных заболеваний, – рассказал Евгений Голендухин.
Кроме того, представители профсоюзной организации, в соответствии с законодательством, входят в состав комиссий по специальной оценке условий труда. В 2022 году и первом полугодии 2023 года при участии представителей ППО «ЗапСиб» СОУТ провели более чем на 280 рабочих местах в 50 подразделениях.
В заключение Евгений Голендухин подчеркнул:
– Ежегодно в АО «ЕВРАЗ ЗСМК» осуществляется формирование мероприятий по снижению производственного травматизма, заболеваемости и улучшению условий труда, которые фиксируются в приложении к коллективному договору. Представители профсоюза на постоянной основе контролируют их выполнение. Ежегодно формируются и реализуются мероприятия по ремонту помещений непроизводственного назначения, перечень которых обсуждается при непосредственном участии представителей ППО «ЗапСиб». В отчётный период в АО «ЕВРАЗ ЗСМК» проводилась совместная работа по пересмотру и утверждению норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, по итогам которой издан приказ.
Участники конференции признали работу профкома удовлетворительной, утвердили отчет контрольно-ревизионной комиссии.
Положительно оценила деятельность ППО «ЗапСиб» Светлана Боева, зампредседателя ГМПР.
Отмечу, что представители вашей организации всегда участвуют в мероприятиях, проводимых Центральным Советом. Благодарю за то, что вы делитесь опытом. А опыт вашей профсоюзной организации бесценен и уникален. Спасибо каждому из вас за ту работу, которую вы проводите на местах. Вместе мы сможем решить любые задачи!
Светлана Боева
заместитель председателя ГМПР
Светлана Николаевна проинформировала об итогах работы горно-металлургического комплекса России, сообщила о первоочередных задачах ГМПР. Среди них – укрепление профсоюзной базы (по данным за первого полугодие 2023 года число членов ГМПР составляет 63,8 процента от числа работающих), обучение профактива, повышение квалификации профсоюзных преподавателей, усиление информационной работы.
Прошли выборы председателя первичной профорганизации «ЗапСиб» ГМПР. Делегаты оказали доверие Евгению Голендухину – он избран большинством голосов. Также голосованием были внесены изменения в состав профкома ППО.
Добавим, на мероприятии состоялось торжественное награждение. Вадиму Печерскому, председателю первички с 2010 по 2023 годы, председатель ФПОК Олег Маршалко вручил Нагрудный знака ФНПР «За заслуги перед профдвижением России».
В Бакальском рудоуправлении детей работников поздравили с Днем знаний увлекательно-познавательной поездкой в столицу Южного Урала. Ребята не только активно отдохнули, но и познакомились с историей профсоюзов области.
Профком БРУ регулярно проводит акции для школьников – детей горняков. В этот раз молодежный профактив предложил съездить в южноуральскую столицу. Участниками стали более полусотни детей и взрослых. Идею поддержали и помогли с проведением в Челябинской областной организации ГМПР. Финансовую поддержку также оказал работодатель. Группу возглавила председатель первички БРУ Анна Белова.
Бакальцы познакомились с достопримечательностями Челябинска, посетили городской парк отдыха и зоопарк. Программа была насыщена не только развлекательными и культурно-массовыми мероприятиями. Горняки и их дети побывали в Доме профсоюзов, где встретились с руководством областной организации ГМПР и Федерации профсоюзов области.
Гостей приветствовал председатель областной организации ГМПР Юрий Горанов. Он отметил, что профсоюзная организация БРУ не только одна из самых опытных в области и стране. Это самая боевая, эффективная и работоспособная организация, с интересной историей и мощным потенциалом. Заместитель председателя Федерации профсоюзов региона Петр Гневашев рассказал об основных направлениях деятельности профсоюзов, современных тенденциях и форматах профсоюзной работы.
Бакальцы смогли буквально прикоснуться к истории – посетили музей профсоюзного движения Южного Урала. Познакомиться с уникальными экспонатами было интересно и взрослым, и детям. Ребятам даже дали возможность немного похозяйничать – потрогать некоторые экспонаты, посидеть на стуле первого председателя облсовпрофа, рассмотреть его рукописи и позвонить по его рабочему телефону, в общем, примерить на себя роль профсоюзного лидера. Поездка получилась интересной и полезной, подарила детям много ярких эмоций – так высказались участники, уезжая домой.
У Елены Лушниковой, председателя профорганизации энергоцеха, дочка Аня, будущая первоклассница, давно мечтала прокатиться на колесе обозрения – теперь мечта сбылась. «Сходили с ней в зеркальный лабиринт, тир, на батуты, пофотографировались у креативных статуй на Кировке, купили сувениры, – рассказывает Елена. – Мы уже так второй раз ездим, в позапрошлом году я еще и сына брала. Все понравилось, дети еще просятся. С интересом узнала, что у профсоюзов области есть свой музей, там тоже фотографировались. Спасибо профкому за поездку, лично Анне Хайдаровне Беловой и председателю молодежной комиссии при профкоме Татьяне Кодяковой».
На Глубоченском водохранилище (городской округ Полевской, Свердловской области) прошёл долгожданный слёт «АЗОВКА-2023».
В этом году участие в турслете приняло 18 команд, среди них – ВЕТЕРАНЫ СТЗ, гости турслета с ПНТЗ, ЧТПЗ, СинТЗ, СИНАРАПРОМТРАНСа, ТМК «Технический Сервис», а также из Администрации Полевского городского округа, турклуба «МАЛАХИТ».
Дух соперничества витал в воздухе все три дня, что неудивительно. Все участники слета были достойны победы. При этом каждая команда отличилась в той или иной спортивной дисциплине и порадовала судей в творческих конкурсах.
Так, хороший результат показала команда ТПЦ-1 с Северского трубного завода: конкурс-дефиле – 1 место; конкурс «бивак» – 1 место; эстафета на катамаранах – 3 место.
Общее итоговое место в творческой части соревнований – 2 место.
«Участие в «Азовке» – для меня дебют. Участвовали всей семьёй. Мы вместе с другими участниками преодолели все трудности соревновательных мероприятий и природных условий. Спасибо организаторам за интенсивную программу, времени сидеть совсем не было, и это – здорово! – поделилась впечатлениями участник турслета Анастасия Ксенофонтова (ТПЦ-1).
При серьезной поддержке начальника цеха Александра Наумова и цеховой профсоюзной организации ТПЦ-1 совместно с председателем цехкома Леонидом Тягуновым ребята принимали активное участие во всех видах спорта и остались очень довольны результатами. Песни и душевные разговоры у костра, купание в теплых водах Глубоченского пруда, вкусные походные завтраки и зажигательные танцы на вечерней дискотеке – все это, по мнению участников турслета, надолго останется в сердцах.
Уполномоченные профсоюзного комитета профсоюзной организации ОЭМК по охране труда с 21 по 25 августа повышают квалификацию под контролем профильных экспертов профсоюза в Учебном центре дирекции по персоналу комбината.
27 человек, из которых 16 избраны уполномоченными впервые, изучают общие вопросы охраны труда и функционирования системы управления ОТ, безопасные методы и приёмы выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, а также обучаются оказанию первой помощи пострадавшим при несчастных случаях на производстве.
Напомним, согласно требованиям трудового законодательства РФ, периодичность повышения квалификации для уполномоченных – раз в три года. Занятия в Учебном центре ОЭМК – это полный рабочий день с отрывом от производства и сохранением заработной платы. Первая группа уполномоченных прошла обучение в мае 2023 года.
Областной слет работающей молодежи «Наставничество 2023. Объединяя опыт, строим будущее» прошел в Оренбургской области. Его организаторами стали Оренбургский союз промышленников и предпринимателей, правительство области и Федерация профсоюзов региона.
Около ста человек, среди которых председатели профсоюзных организаций, советов молодежи, молодые специалисты предприятий, а также активисты общественных организаций области приняли участие в масштабном событии. В числе участников – профактивисты ГМПР, председатель Оренбургской организации профсоюза Оксана Обрядова, которая выступила в качестве эксперта при защите проектов и в роли ведущего викторины на профсоюзную тематику.
В двухдневной повестке — знакомство с работой новотроицких предприятий: НЗХС и АО «Уральская Сталь». Участники слёта побывали на производственных площадках предприятий, познакомились с социальной политикой, мерами по привлечению квалифицированных кадров.
Официальная часть слёта плавно перешла в дискуссионную и образовательную. На территории детского оздоровительного лагеря «Родник» участники презентовали свои проекты, делились наработками в области молодежной политики, проходили командный тренинг по повышению производительности труда «Фабрика процессов».
— Такой формат работы молодых, энергичных специалистов — это прекрасная возможность обменяться опытом, обсудить актуальные темы, найти пути решения возникающих проблем, - отметила Оксана Обрядова. - В этом году тема встречи: «Наставничество 2023. Объединяем опыт, строим будущее». Сейчас это один из самых острых вопросов, нехватка кадров ощущается на многих предприятиях региона. Проблему пытаются решить за счет улучшения условий труда, повышения квалификации работников, улучшения системы преемственности и наставничества. И приятно видеть, что у оренбургских предприятий нарабатывается хорошая практика в этом направлении.
На Северском трубном заводе (СТЗ) принято исполнять свои обязательства, и коллективный договор - хорошее тому доказательство. Два раза в год руководство градообразующего предприятия проводит встречи с трудовыми коллективами разных подразделений, чтобы обсудить исполнение важного для заводчан документа.
– Сегодня мы будем говорить о результатах работы за полгода, - обратился к собравшимся главный инженер предприятия Роман Бушин. - Все обязательства коллективного договора выполняются.
Интересы сотрудников СТЗ представляет профсоюзный комитет. На протяжении многих лет руководство предприятия в партнерстве с профкомом решает все самые насущные вопросы. Это санаторно-курортный отдых, лечение, питание, содержание социально значимых объектов в городе, строительство жилья и многое другое.
– Люди обращаются по разным вопросам. У кого-то сложная жизненная ситуация, кто-то просто к спорту очень положительно относится – его надо поддержать, помочь, кому-то просто выговориться надо. Таким образом обращения всякие. Все проблемы трудового коллектива проходят через профсоюзные комитеты. Мы это знаем через наших председателей цеховых профсоюзных организаций, напрямую в профком приходят. Двери профкома всегда открыты. При необходимости мы разговариваем с администрацией, чтобы решить проблему, задачу, – пояснил зам. председателя профсоюзной организации СТЗ Сергей Скрундь.
Профсоюзные лидеры, которые есть в каждом подразделении Северского трубного завода, к встречам готовятся, пишут вопросы и озвучивают проблемы своего коллектива. На таких мероприятиях слово может взять каждый. Это откровенный диалог с руководством, в ходе которого удается найти конструктивное решение возникших проблем.
– Встречи у нас традиционные, уже проводятся много лет. Конечно, мы приходим послушать, узнать, как выполняется коллективный договор. Такое мероприятие говорит о тесном социальном партнерстве администрации нашего предприятия и профсоюзной организации. Организуется сбор вопросов и предложений, в на самой встрече любой работник завода может задать волнующий его вопрос, – отметила председатель профсоюзной организации ЦАК и СЭ Татьяна Галкина.
Коллективный договор – это обязательства и ответственность, поэтому сотрудники предприятия, в свою очередь, работают добросовестно и выполняют производственный план.
Главный инженер СТЗ Роман Бушин подчеркнул, что все цехи с поставленной задачей за первое полугодие 2023 года справились.
Игорь Соколов, Алексей Корепанов- телерадиокомпания "11 канал"
Саткинские металлурги побывали в гостях у работников Челябинского электрометаллургического комбината.
2023 год в ГМПР проходит под эгидой повышения профсоюзного членства. В Челябинской областной организации работа с малочисленными первичками в этом направлении начинается с разработки комплексных мотивационных программ, которые утверждает президиум обкома. А для повышения эффективности в их реализации налажена система обмена опытом между первичками. При этом важно, как отмечают в областной организации, чтобы после таких контактов первички обязательно добивались результатов в профчленстве. Одним из примеров стал визит профактива саткинских металлургов на ЧЭМК, который в последнее время показывает устойчивый рост профчленства.
Желание профактива СЧПЗ активизировать работу по повышению профчленства оценил Юрий Горанов. В первичке сейчас сформировалась хорошая команда для этого. Встреча саткинцев с председателем областной организации профсоюза состоялась перед поездкой на ЧЭМК.
У челябинских ферросплавщиков работа по повышению профчленства опирается, в основном, на председателей цехкомов.
Все они прошли комплексную подготовку и хорошо замотивированы в этой сфере. А началось все в прошлом году с разработки и реализации соответствующей программы. Об этом гостям рассказали на круглом столе в музее истории ЧЭМК.
Участниками разговора стали специалист орготдела областной организации Вячеслав Трошин, председатель первички ЧЭМК Олег Дегтярев. Делегацию гостей возглавила профлидер СЧПЗ Екатерина Шишкина. По предложению Центрального совета ГМПР во встрече в онлайн-формате также приняла участие профсоюзная делегация Косогорского металлургического завода (г. Тула; у этого предприятия и СЧПЗ один собственник).
Предцехкомы ЧЭМК Нина Дегтярева (цех №2) и Татьяна Астафьева (аналитическая лаборатория электродного производства) привели конкретные примеры привлечения в профсоюз работников и доведения профчленства до 100% в отдельно взятом подразделении. Статистику профчленства в целом и по цехам/службам привела Светлана Абдуллина, инструктор профкома. Своим мнением, как привлечь работников в профсоюз, поделились другие участники встречи.
Чтобы добиться профсоюзного прироста, требуется много работы: вовлечь работников в творческие, спортивные и другие массовые мероприятия и тем самым сплотить; постоянно координировать активную молодежь; обучать и мотивировать профактив; обеспечить преемственность поколений в профсоюзных кадрах. К такому выводу пришли участники круглого стола.
Кроме профсоюзной работы, гости познакомились с условиями труда на ЧЭМК – побывали в газоочистном комплексе и на других площадках цеха №2. Экскурсию провели зампредседателя первички комбината Олег Первухин и замначальника цеха Ринат Курмаев. В профкоме саткинцы также познакомились с работой профсоюзной кассы взаимопомощи и главными социальными программами ЧЭМК.
Участниками масштабного мероприятия, организованного Хакасской территориальной организацией ГМПР, стали 64 представителя из Иркутской области, Алтайского края, Кемеровской области, Красноярского края и Хакасии. В течение недели профсоюзная молодежь Сибири постигала секреты командной работы, грамотных коммуникаций в коллективе, делового общения, публичных выступлений, ведения переговоров, тайм-менеджмента, имиджа профсоюзного лидера и профсоюзной организации. Спикерами по тренингам выступили психологи и преподаватели ЧУ ДПО ФПКК «Восточно-Сибирский региональный учебный центр профсоюзов».
Такие мероприятия помогают участникам «прокачать» свои компетенции, расширить кругозор, познакомится и пообщаться с новыми людьми, обменяться опытом профсоюзной работы с участниками из других регионов.
Принимающая сторона предоставила возможность посмотреть на красоты и достопримечательностями Хакасии – участники форума посетили экстрим-парк «Мраморка», где расположена самая большая мраморная скала в России, смотровую площадку Саяно-Шушенской ГЭС – крупнейшую по установленной мощности электростанцию России, а также тематический парк Тортуга.
⠀⠀– Когда я приехала на форум, я не понимала, насколько это масштабно мероприятие. Шесть тренингов – это круто. Но главной составляющей форума для меня стало общение с участниками из других регионов, столько людей единомышленников в одном месте – это здорово. В наших разговорах звучали фразы типа: мы делаем это, мы делаем то. В эти моменты понимаешь, что нам есть чему поучиться друг друга. Я вдохновлена этим форумом и хочу привнести новые методики в свою работу в комиссии по работе с молодежью ППО «ЗапСиб» ГМПР, – отметила член комиссии по работе с молодежью ППО «ЗапСиб» ГМПР Ольга Травкина.
⠀⠀
– Было очень интересно принять участие в таком масштабном мероприятии. Информация, представленная лекторами, была мне знакома, но все равно полезна. Лекторы подготовили материалы специально для этого форума, поэтому лекции не повторялись. Самым интересным для меня, конечно, были новые знакомства и общение с коллегами из других регионов. Благодаря общению с ними, я смог осознать, что такое солидарность, и почувствовать масштаб нашей ППО «ЗапСиб» ГМПР, – поделился впечатлениями член комиссии по работе с молодежью ППО «ЗапСиб» ГМПР Владимир Заводчиков.
Профсоюзный комитет Лебединского ГОКа провел в губкинском ЦКР «Форум» торжественную церемонию награждения победителей конкурса-флешмоба «Семья горняков».
В зале было шумно и весело – нарядные малыши и подростки, дедушки в галстуках, бабушки, надевшие по такому случаю туфли на каблуках, и, конечно, сами участники – лебединские мамы и папы, молодожёны, представители трудовых династий. В общей сложности – 31 семья, члены которых трудятся практически во всех подразделений комбината и дочерних обществах.
Конкурс-флешмоб проходил в четырёх номинациях: «Моя семья – Моё богатство», где были представлены многодетные семьи, «Традиция – лебединцы» – для тех семей, где Лебединский ГОК стал местом работы нескольких поколений, «За нами – будущее» – для лебединцев, создавших семьи в 2022–2023 годах, и самая многочисленная – «Два ПЛЮС» – для родителей, воспитывающих одного или двоих детей. Участники присылали в паблик профкома во ВК рассказ о своей семье и несколько фотографий. Жюри пришлось непросто – как выбрать лучших из лучших? 31 дружная семья, 31 интересная история, в каждой из которых заложен секрет семейного счастья – свой, неповторимый. Однако выбор сделан, и в каждой из номинаций определены по три победителя и обладатели поощрительных премий. 12 семей получили сертификаты на посещение ресторана «Лебедь», а все участники – пакеты с брендовой кружкой и кепкой ГМПР и набором конфет.
К примеру, в номинации «За нами – будущее» первое место отдано семье Анастасии Губкиной, ведущему специалисту по организации, эксплуатации и ремонту зданий и сооружений управления по подготовке запасных частей. Ее муж работает в УРМЭО, они поженились 2022 году и уже к концу того же года стали родителями мальчишек-близнецов. На мероприятие Анастасию и детей сопровождали бабушка и тётя, так как самой справиться с маленькими непоседами ей трудновато, а папа малышей – на работе.
– Очень понравилась идея этого конкурса. Так приятно, что о нас узнали в коллективе, было много отзывов, я очень довольна и подарком, и праздник нам понравился! – поделилась эмоциями победительница. Надо отметить, что Анастасия в 2020 году в составе делегации Лебединского ГОКа на высоком уровне представляла родной комбинат на Всероссийском песенном конкурсе «Мелодия души», который проходит под эгидой Горно-металлургического профсоюза России.
Второе место в данной номинации у Кирилла Лавриненко. Он работает ведущим специалистом управления по эффективности производственных активов, кроме этого, является постоянным автором поэтического конкурса имени Ф.Т. Селянина, организуемого Центральным Советом ГМПР. Поэт в душе, он сделал своей невесте предложение руки и сердца необычно – в романтическом стиле, о чём и поведал в своём рассказе. Кстати, его папа Владислав Лавриненко, ведущий специалист УПЗЧ, стал обладателем поощрительного приза номинации «Традиция – лебединцы». Такая, вот, производственно-творческая преемственность поколений.
Победительница в номинации «Моя семья – моё богатство» Екатерина Соловьёва, контролёр в производстве чёрных металлов управления технического контроля, пришла за призом со всеми своими детьми, 11, 5, 3 лет и одного года. Они и на сцену все четверо вышли гуськом за мамой.
Второе место в номинации для многодетных семей заняла Екатерина Шанскова, производитель работ ООО «Рудстрой». Старшая дочка Лиза из троих детей Екатерины, постоянных участников различных творческих конкурсов профкома, специально к конкурсу написала стихотворение о своей семье. И исполнила его в ходе праздника.
За третьим местом на сцену поднялась и вся семья Вячеслава Суворова, токаря управления по производству запасных частей: супруга и их трое детей. Главным увлечением семьи является активный отдых: путешествия на машине и исследование новых территорий.
А вот семья Елены Аршиновой – многодетная династия. Супруги в браке 27 лет, у них четверо детей. Папа и брат работают в одном цехе с победительницей – на фабрике обогащения. Конечно же, они стали победителями в номинации «Традиция – лебединцы». На втором месте Ирина Жилинкова, специалист по управлению профессиональными рисками управления по охране труда. На третьем – Алина Некрасова, машинист конвейера фабрики окомкования, у которой на ГОКе трудится вся семья, начиная с бабушек и дедушек, первопроходцев КМА.
В номинации «Два ПЛЮС» было представлено 17 семей. Первое место заняла Елена Гущенко, распределитель работ участка обжига №1 фабрики окомкования. С мужем, Алексеем Алексеевичем, механиком депо по ремонту электровозов управления железнодорожного транспорта, 24 июля 2023 года они отметили 24 года совместной жизни. И всё это время семья трудится на комбинате, совмещая свой труд с родительскими заботами – у Гущенко двое сыновей – подростков.
Общий стаж семьи Коршиковых на предприятии составляет 34 года. И поженились они в День металлурга! У Екатерины Коршиковой, контролёра в производстве чёрных металлов управления технического контроля, второе место.
Хороший рассказ прислала медсестра ООО «ЛебГОК-Здоровье» Елена Сальникова, муж которой работает водителем автобуса в управлении грузопассажирских перевозок. Супруги уверены, что их работа на благо людей приносит пользу обществу, а им – удовлетворение, что жизнь их наполнена добрыми делами. Поощрительный приз.
— Такие конкурсы просто необходимы в коллективе, – считает председатель профсоюзной организации Лебединского ГОКа Борис Петров. – Во-первых, они помогают коллегам лучше узнать друг друга, во-вторых, лучшие семьи – это, конечно, пример: отношения к детям, к пожилым родственникам, между супругами. А в целом такие мероприятия создают тот необходимый благожелательный фон, на котором производственные успехи выделяются ярче, а коллектив становится сплочённее.
По окончании праздника, в ходе которого прозвучало немало тёплых слов, песен и музыки, участники конкурса благодарили организаторов и просили не останавливаться на достигнутом.
– Мы всегда с удовольствием принимаем участие во всех мероприятиях профкома. Они проходят весело, интересно, в итоге – всегда хорошие призы. Ждём ещё что-нибудь интересное! – сказала Елена Глущенко.
О полезных привычках, которые помогут сэкономить время, узнали профсоюзные активисты. Тренинг "Самоорганизация и управление временем" прошел 16 августа в профсоюзной библиотеке "Северстали". Тему раскрыл Иван Табунов, старший преподаватель кафедры психологии ЧГУ.
- Мы изучили целеполагание и проанализировали, каким образом расходуем свое рабочее и личное время, что мешает нам достигать желаемых результатов. Например, просмотр развлекательных роликов в соцсетях или листание картинок в ленте новостей отнимает ценные минуты, которые можно было потратить с пользой. В ходе тренинга мы разобрали методику постановки целей. Я задумалась о том, насколько рационально подхожу к решению своих задач, правильно ли планирую действия, поняла что можно изменить. Каждый из участников обучения получил ценные знания, которые могут помочь вести свои дела более успешно, - рассказала одна из участниц занятия Алена Ковырзина.
В Челябинской области стартовал новый цикл обучения профактива «Харизма профсоюзного лидера: приемы, навыки, умения», организатором проекта выступает территориальная организация ГМПР.
Первыми участниками стали профсоюзные активисты Магнитогорска – трехдневный тренинг, который открыл цикл обучения, прошел на площадке металлургического комбината (ММК). Ключевым спикером выступила доцент кафедры медиакоммуникационных технологий Санкт-Петербургского института кино и телевидения, член Союза журналистов России, практикующий тренер по риторике Арина Маркова.
Преподаватель раскрыла профактивистам понятие харизматичности и то, какую роль наличие харизмы играет в судьбе профсоюзного лидера. Участники «прокачали» вербальные и невербальные приемы работы с аудиторией, применили разные схемы красноречия, учились сторителлингу – умению увлекательно рассказывать истории, а также ораторским приемам при речевой агрессии, например, в спорах с работодателем.
Профактивисты не просто получили новые знания, но и провели самостоятельные эксперименты: попробовали себя в роли абсолютно разных ораторов – воина, наставника, друга, брата, отца.
Вместе с Ариной Марковой на семинаре выступили заместитель председателя Челябинской областной организации ГМПР Владимир Ревенку, заместитель председателя ППО Группы ПАО «ММК» Юрий Демчук и руководитель организационного отдела этой организации Михаил Юхин.
В завершении обучения участники продемонстрировали полученные навыки в дебатах на тему «Падение рейтинга профсоюзного лидера». И даже после горячей дискуссии обучение не закончилось: теперь в течение 21 дня участники будут получать задания от тренера по риторике. Затем каждый участник эксперимента запишет видеообращение и расскажет о том, удалось ли внедрить в жизнь новые привычки и как они начинают влиять на профсоюзную активность лидера.
– Всегда волновалась, выступая на сменно-встречных собраниях. Узнала о курсе и, не раздумывая, записалась. Мои надежды превзошли ожидания, – отмечает Вера Мариничева (ППО Группы ПАО «ММК»). – Эмоции переполняют. Спасибо профсоюзной организации за возможность стать лучше в работе и за обмен знаниями друг с другом. Большое спасибо преподавателю тренинга Марковой Арине Васильевне: то, что Вы делаете, – это искусство.
– За эти три дня нам предоставили возможность научиться использовать свой потенциал в сфере ораторства и риторики. Познакомилась с множеством интересных людей. Обучение прошло на одном дыхании и в непринуждённой обстановке, – делится Екатерина Рыкова (ППО МП «Трест "Водоканал"»).
– Три счастливых дня обучения у мастера слова и публичных выступлений обязательно принесут свои плоды. Арина Васильевна Маркова – опытный, профессиональный наставник, которая учит делать яркие публичные выступления и находить общий язык с окружающими нас людьми, – уверена председатель профорганизации ООО «Бускуль» Айгуль Сулейманова. – Она не рассказывает «как надо», а формирует навык через практику, детально разбирая каждое выступление. Я буду с удовольствием участвовать в дальнейшем 21-дневном эксперименте, который закрепит новые знания в привычку. От лица профсоюзных лидеров, прошедших тренинг, хочу поблагодарить организаторов: ППО Группы ПАО «ММК» и Челябинскую областную организацию ГМПР, за замечательную возможность обучения и профессионального роста.
Первичная профсоюзная организация Первоуральского новотрубного завода организовала тренинг для начальников цехов, руководителей предприятия и председателей цеховых профорганизаций первички ПНТЗ.
Подобное мероприятие мы проводится уже не в первый раз. Но за три года перерыва поменялся состав и руководителей цехов, и предцехкомов, поэтому появилась потребность «восстановить контакт».
Честь поднять флаг первички под гимн Горно-металлургического профсоюза выпала участникам самого первого тренинга. За это время Алексей Семенюк из предцехкома стал начальником цеха, а Вадим Трифонов из начальника цеха вырос до заместителя главного инженера завода.
Без малого полсотни участников разбились на смешанные команды (профактив и руководители работали вместе). Им предстояло создать свой цех и развить его. В течение дня команды проходили задания на ловкость, смекалку, командную работу, зарабатывая баллы. Эти баллы они тратили на развитие созданных ими подразделений, прокачивая все характеристики (производственные мощности, востребованность продукции, трудовые ресурсы, безопасность тура и социальную защищенность). И в итоге все построили один общий завод, в котором особое внимание уделяется социальной защите работников.
– Когда предцехком и начальник цеха плечом к плечу выполняют командные задания, ходят на ходулях, передвигаются на самодельной тачке, то они начинают видеть друг в друге обычных людей вне какого-либо статуса, что помогает строить доверительные отношения и на работе, – отмечает зампредседателя профорганизации ПНТЗ Любовь Тишкова.
Не обошлось игровое «строительство подразделений» без проверки госинспекции по труду! «Проверка» прошла в формате «Своей игры». Благодаря игре участники узнали о летних решениях Конституционного Суда РФ, изменивших правила депремирования работников и оплаты сверхурочной работы, обратили внимание на судебную практику, которая складывается зачастую в пользу работников, выявили пробелы в знании действующих локальных нормативных актов и осознали важность роли предцехкомов в решении социальных вопросов в трудовых коллективах.
В завершении игры участники построили многометровую конструкцию – машину Голдберга. Запустил механизм председатель профорганизации Сергей Ошурков. Элементы конструкции приходили в движение по эффекту домино, и в итоге поднялся красный флаг с символичной надписью «Мы вместе».
На официально-торжественной части мероприятия начальники цехов и предцехкомы подписали двухсторонние соглашения о социальном партнерстве на среднем уровне, в которых прописаны гарантии членов профсоюза и перечень взаимных обязанностей по обеспечению производства, а также прав и интересов работников.
– Друзья, то общее, что мы с вами делаем вместе намного больше простой суммы дел, сделанных каждым по отдельности! – подвел итог председатель профсоюзной организации Первоуральского новотрубного завода ГМПР Сергей Ошурков.
Уверены, что тренинг поможет профсоюзной организации и работодателю оперативно и конструктивно решать возникающие вопросы на благо человека труда и производства.
Профсоюз - это организация, которая отстаивает интересы работников и защищает их права. Однако профсоюзная деятельность может быть привлекательной не только для взрослых, но и для детей, особенно для тех, чьи родители являются членами профсоюза. Это дает им возможность участвовать в различных мероприятиях, организованных профсоюзными активистами.
Одним из таких мероприятий является игра "Золото форта". Для членов профсоюза АО " Карельский окатыш" и детей работников предприятия ее провели в изумрудном городе.
Игра "Золото форта" - это увлекательное приключение, в котором дети принимают активное участие. Главная ее цель - в поиске золота, спрятанного в таинственном форте. Дети в командах отправляются на поиски сокровищ, решают различные головоломки, отгадывают загадки, проходят испытания и сражаются с мифическими существами.
Эта игра способствует развитию детей, их фантазии, смекалки, воспитывает командный дух и готовит к сотрудничеству. Дети погружаются в захватывающую атмосферу приключения, ощущают радость победы. Такие мероприятия помогают им сближаться, общаться, находить новых друзей и создавать здоровую атмосферу внутри профсоюзных семей.
Игра "Золото форта" также способствует формированию патриотических чувств у детей.
Игра "Золото форта" в изумрудном городе - это яркий пример того, как профсоюз может создавать интересные и увлекательные мероприятия не только для взрослых, но и для их детей.
Под таким названием сегодня стартовал Сибирский межрегиональный профсоюзный молодёжный форум в Хакасии.
Среди участников – активисты первичных профсоюзных организаций КИТ, КМТ, «Кузнецкие ферросплавы», «НКАЗ», «ЗапСиб» ГМПР. Кузбасскую делегацию возглавили заместитель председателя Кемеровской ТПО ГМПР Олег Антоненко, специалист по работе с молодёжью Кемеровской ТПО ГМПР Дмитрий Митрофанов.
Гостей поприветствовали Павел Юрковец, председатель совета Хакасской территориальной организации ГМПР, Андрей Петров, первый заместитель министра труда и социальной защиты Республики Хакасия (в прошлом – председатель Федерации профсоюзов Республики Хакасия).
Обучение началось с тренингов «Командообразование коллектива в организации» и «Правила успешных переговоров и выступлений на публике». В первый день с аудиторией работает внештатный преподаватель Восточно-Сибирского регионального учебного центра профсоюзов, психолог, бизнес-тренер Сергей Пожарский.
В течение недели, до 18 августа, представители молодёжных профорганизаций разбирают и закрепляют на практике основы командной работы, пополняют знания о тайм-менеджменте, имидже профактивиста и профорганизации, а также учатся организовывать профсоюзные мероприятия «под ключ».
Текст: пресс-служба ППО «СинТЗ»
Фото: Олег АНТОНЕНКО
Состоялось плановое заседание Комиссии профсоюзного комитета ППО «СинТЗ» ГМПР по охране труда и семинар по дерматологии и дерматологическим средствам индивидуальной защиты (ДСИЗ).
Представитель компании Venteil Group рассказал о строении кожи, возможных результатах воздействия на неё вредных производственных факторов и способах защиты от них, производстве и испытаниям продукции своей компании, экспериментально продемонстрировав эффективность применения ДСИЗ. Также члены Комиссии ознакомились с простейшими способами оценки качества ДСИЗ.
На семинаре обсуждены вопросы назначения и важности применения дерматологических средств индивидуальной защиты, изменения в законодательстве и решения по повышению культуры применения дерматологических средств индивидуальной защиты.
На совещании рассмотрены результаты проверки условий и охраны труда в цехе по производству труб нефтяного сортамента (Т-4), проведенной под руководством председателя ППО «СинТЗ» ГМПР и начальника цеха Т-4. Подготовлены предложения по улучшению условий и охраны труда персонала цеха.
Присутствующие обсудили результаты совместной проверки условий и охраны труда в цехе сопровождения производства (ЦСП), проведенной старшим уполномоченным ЦСП Иваном Туркиным и техническим инспектором труда ГМПР Игорем Шлыковым. Внимание было обращено на соблюдение требований охраны труда при хранении и эксплуатации кислородных баллонов, хранение инструмента и приспособлений на рабочих местах, эксплуатацию металлорежущего оборудования и проведение стропальных работ.
Корпоративный слет «Северсталь-метиза» прошел в эти выходные на реке Петух. Мероприятие состоялось при поддержке профсоюза.
Более 100 работников из шести команд соревновались в творческих, спортивных и интеллектуальных состязаниях в течение двух дней.
– В первый день команды представили визитки, прошли спортивную эстафету, вечером был творческий конкурс, - рассказывает и.о. председателя профсоюзной организации предприятия Ольга Вратновская. – Во второй день участники слета сразились в турнире по волейболу и проверили свои знания в интеллектуальной игре, организованной профсоюзной библиотекой.
По итогу турслета призовые места заняли:
-Калибровочный цех
-ООО «Юнифенс»
-Сталепроволочный цех №2
Лучшей на профсоюзной площадке стала команда сталепроволочного цеха №2. Профком отметил призами победителей и призеров соревнования.
Организацией оздоровительного отдыха детей работников Учалинского горно-обогатительного комбината профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации АО «Учалинский ГОК» занимается уже шестой год.
Напомним, что в ведомственном учреждении АО «Учалинский ГОК» – ДОЛ «Калкан» ежегодно отдыхают более 1000 ребятишек. За три уже завершенных заезда охват составил почти 900 детей, впереди заключительный четвертый заезд, который традиционно посвящен спорту.
В августе на «Калкане» отдыхают и тренируются спортсмены-воспитанники различных секций. Помимо этого, параллельно со вторым и третьим заездом был организован палаточный лагерь для ребят из спортивной секции «лыжные гонки».
Второй и третий заезды были посвящены космонавтике, ребят ждали множество мероприятий, которые обогатили их знания в этой сфере. Это «парад планет», космовикторина. По словам ребят, особенно запомнилась прямая трансляция с космонавтом Федором Юрчихиным, которому они могли задать свои вопросы, поиграть с ним в викторину и посмотреть музей космонавтики онлайн. Запомнилось им и фаер-шоу, которое получилось очень зрелищным.
Кроме того, в каждом заезде проводилась Инженериада – ознакомление на действующих макетах с основными производственными процессами комбината. Ставшие уже традиционными катание на воздушном шаре, Олимпийские игры, День России, День памяти и скорби, День Нептуна, лазертаг и ребусня – их ребята ждут с нетерпением. Яркую финальную точку в конце каждого заезда ставят «Алые паруса» (корабль, причаливающий к берегу с Греем и Ассоль на борту), салют и пионерский костер.
Не обходится и без купания, катания на катамаранах и банане. В каждом заезде проводятся спортивные соревнования практически по всем видам спорта. Ведь на территории лагеря имеются две баскетбольные площадки, футбольное поле, площадка для волейбола, бандминтона, воркаут. Для ребят из младших отрядов есть качели, карусели, батуты.
Прощаясь с лагерем и друг с другом, ребята часто обещают друг другу встретиться здесь снова и называют «Калкан» территорией счастливого детства и полезного отдыха.
В Челябинской области началась переговорная кампания по разработке проекта Регионального трехстороннего соглашения на 2024-2026 годы. В проект нового Соглашения профсоюзной стороной заявлено более 60 предложений (из них 20 – от Челябинской областной организации ГМПР). Все предложения направлены на улучшение социально-экономического положения и уровня жизни работников предприятий и организаций области всех отраслей.
Одним из ключевых пунктов соглашения для профсоюзной стороны является ежегодная индексация заработной платы через увеличение ставок (окладов) и не реже одного раза за календарный год одновременно для всех категорий работников на величину выше индекса потребительских цен на товары и услуги с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
По решению сторон для заключения нового Регионального соглашения создана рабочая группа, в которую от областной организации ГМПР вошел Юрий Горанов, председатель областной организации ГМПР.
Напомним, Региональное трехстороннее соглашение заключается между Федерацией профсоюзов Челябинской области, Челябинским региональным объединением работодателей «Союз промышленников и предпринимателей» и правительством Челябинской области. Документ включает десять разделов, которые закрепляют обязательства в области социально-экономической политики, в сфере развития рынка труда и занятости населения, заработной платы, экологической безопасности, условий и охраны труда, социальной защиты уровня жизни работников, молодёжи, развития социального партнерства, социального мониторинга.
В период действия Соглашения профсоюзы области решают проблемы занятости, компенсаций при массовых увольнениях, индексации заработной платы работников и т.д. Неоднократно выполнение норм Регионального соглашения рассматривалось на заседании трехсторонней областной комиссии.
Профактив Синарского трубного завода продолжает заниматься вопросами охраны труда.
Состоялось заседание комиссии профкома по охране труда и семинар по дерматологии и дерматологическим средствам индивидуальной защиты (ДСИЗ).
Представитель компании Venteil Group рассказал о строении кожи, возможных результатах воздействия на нее вредных производственных факторов и способах защиты от них, производстве и испытаниям продукции своей компании, экспериментально продемонстрировав эффективность применения ДСИЗ. Члены комиссии ознакомились с простейшими способами оценки качества ДСИЗ.
На семинаре обсуждены вопросы назначения и важности применения дерматологических средств индивидуальной защиты, изменения в законодательстве и решения по повышению культуры применения дерматологических средств индивидуальной защиты.
На совещании рассмотрены результаты проверки условий и охраны труда в цехе по производству труб нефтяного сортамента (Т-4), проведенной под руководством председателя первички «СинТЗ» и начальника цеха Т-4. Подготовлены предложения по улучшению условий и охраны труда персонала цеха.
Присутствующие обсудили результаты совместной проверки условий и охраны труда в цехе сопровождения производства (ЦСП), проведенной старшим уполномоченным Иваном Туркиным и техническим инспектором труда ГМПР Игорем Шлыковым. Внимание было обращено на соблюдение требований охраны труда при хранении и эксплуатации кислородных баллонов, хранение инструмента и приспособлений на рабочих местах, эксплуатацию металлорежущего оборудования и проведение стропальных работ.
На новолипецком «Трактородроме» на бульдозере Т-11 Четра состоялся конкурс профессионального мастерства «Лучший машинист бульдозера ПАО «НЛМК»–2023».
Бульдозеристы заезжали в «гараж» задним ходом, виртуозно изображали «змейку», а также работали «почтальоном», перенося «посылку» – ведро с водой – из одной ямы в другую и даже возили на коронке рыхлителя «яблочко», роль которого выполнял теннисный мяч.
Прежде чем проходить практический этап конкурса, финалисты поаплодировали своим коллегам, которые получили награды за победу в его теоретической части. Почетные грамоты профсоюзного комитета ПАО «НЛМК» ГМПР и сувенирную продукцию из рук председателя профсоюзной организации АТУ Владимира Редькина и начальника цеха эксплуатации АТУ Игоря Ерошенко получили машинист бульдозера Анатолий Котельников (1 место), водитель погрузчика Денис Жуков (2 место), машинист бульдозера Алексей Сяглов (3 место). Надо отметить, что в финал вышли 10 человек из 24 проходивших тестирование.
Далее начались маневры. Возможно, до танкового триатлона новолипецким бульдозеристам было далеко, но пыли от гусеницы Т-11 было не меньше, чем на танкодроме.
Итогом умелого маневрирования вкупе с холодным расчетом и ювелирной точностью стала победа Алексея Гусева. Второе место занял Александр Наливкин, третье – Юрий Дорофеев. Лучшим молодым бульдозеристом назван Александр Семин.
Таким образом, на одном конкурсе получилось два пьедестала почета.
На площадке профсоюзного комитета АО «Карельский окатыш» прошло обучение уполномоченных по охране труда и представителей городских профсоюзных организаций; на занятиях обсудили механизм организации и проведения мероприятий по специальной оценки условий труда на рабочем месте (СОУТ), а также роль уполномоченного в данном процессе.
На мероприятии выступили руководитель технической инспекции труда Союза организаций профсоюзов в Республике Карелия Сергей Азаренков и заместитель руководителя технической инспекции труда Союза организаций профсоюзов в Республике Карелия Александр Топин.
Докладчики, в частности, рассказали об изменениях законодательства в проведении СОУТ; алгоритме, матрице и заполнении чек-листов при применении СОУТ; использовании СИЗ на рабочих местах; организации работы комитета по ОТ; о переходе в связи с изменением Трудового законодательства на единые типовые нормы в обеспечении работников СИЗами.
После обучения была возможность подискутировать с докладчиками на данные темы.
Необходимо отметить, что в сентябре в АО «Карельский окатыш» будет проводиться специальная оценка условий труда на рабочих местах. В проверках примут участие представители профсоюзной организации.
Справочно
Правильно организованная и проведенная СОУТ на предприятии влияет на многие факторы и социальные гарантии работников, в том числе льготные пенсии, дополнительные дни к отпуску, установление доплат, обеспечение и подбор современных СИЗов. Ведь СОУТ – это основа для установления причинно-следственных связей влияния вредных факторов на здоровье работника и обнаружения профзаболеваний.
Профсоюзная организация Иркутского алюминиевого завода продолжает цикл встреч для членов ГМПР.
В этот раз состоялась встреча профсоюзного актива с руководителем Лечебно - диагностического Центра города Шелехова Мариной Рябенко.
Собравшиеся прослушали информацию о работе центра, о тех услугах, которые предоставляются, какие специалисты принимают в данном учреждении.
Марина Владимировна рассказала о работе процедурного кабинета. Большое внимание уделила имеющимся различным программам лечения и оздоровления. Во второй части встречи участники задавали вопросы, на которые получили подробные ответы.
На протяжении последних лет в объединенной профсоюзной организации Сорского ГОКа и Сорского ферромолибденового завода стабильный уровень профчленства. Около 80 процентов работников доверяют профсоюзу. Как достигается такой результат, рассказывает лидер профорганизации Галина Сушкевич.
- Увеличение численности членов профсоюза, особенно среди молодежи, - приоритет работы профсоюзной организации. С этой целью еженедельно провожу беседы с устраивающихся на предприятия, знакомлю с нашими коллективными договорами, раздаю памятки, подчеркиваю преимущество быть членом профсоюза. Основная часть вновь прибывших работников вступает в профсоюз, но общая численность первички не растет, так как увольняется примерно по 30 человек в месяц.
- По каким причинам?
- Опытные специалисты уходят на пенсию, другие уезжают в основном на работу вахтовым методом, где зарплата выше. Трудоустраиваются на предприятие очень мало. У людей нет достаточной мотивации. Низкая заработная плата, есть проблемы с медицинским обслуживанием, слабая инфраструктура. Неоднократно обращалась по вопросу повышения заработной платы и ее индексации к руководству «Союзметаллресурс" (ОК СМР), но пока вопрос остался открытым.
С января 2023 года уменьшилась индексация заработной платы, она составляет символические 100 руб. в месяц, хотя ранее индексация производилась с учетом уровня инфляции.
Средняя зарплата на наших предприятиях составляет 55 тыс. рублей, но из-за не укомплектованности персонала проводится очень много сверхурочных работ. Фактически средняя зарплата - не более 45 тыс. рублей. Около 100 человек получают доплату до МРОТ.
- Чем мотивируете людей ступать в профсоюз?
- Прежде всего, результатами социального партнерства. На каждом предприятии – Сорском ГОКе и Сорском ферромолибденовом заводе – действуют свои колдоговоры. В этих документах, заключенных в 2022 году, удалось значительно улучшить социальный блок. Это, например, доставка работников за счет предприятий из близлежащих поселков, оплата специалистов и проезда (на микроавтобусе - около 1000 руб.) в г. Абакан для обследования, лечения и консультаций после прохождения работниками обязательного медосмотра. Стали проходить медосмотры за счет средств работодателя женщины старше 40 лет, не работающие во вредных и опасных условиях труда. Добавили пункт о санаторно-курортном лечении не только работников, но и их детей. Кроме того, снизилась оплата стоимости взрослых и детских путевок. Если работник получает заработную плату до 40 тыс. рублей, то ему путевка предоставляется бесплатно.
Прописана градация выплаты при увольнении работника на пенсию. Ранее единовременная выплата была только для отработавших 25 лет и более, сейчас она выплачивается и за стаж работы на предприятии от 10 лет.
Раз в год работник, оказавшийся в тяжелом финансовом положении, может получить материальную помощь от 15 до 25 тыс. руб., раз в 5 лет предусмотрены единовременные выплаты юбилярам с 50 лет.
Работникам предоставляется дотация на питание, оказывается помощь по выделению транспорта для вспашки огородов и участков под посадку картофеля, для доставки сена и топлива (угля, дров).
В коллективные договоры включены перечни спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты сверх полагающихся по нормам выдачи, но и по ходатайству профсоюза, с учетом фактического состояния условий труда.
Стоит отметить, что обязательства по коллективным договорам работодателем выполняются в полном объеме.
- Как профактив участвует в вопросах охраны труда?
- Члены комиссии профкома по охране труда участвуют в проведении комплексных проверок состояния рабочих мест, санитарно-бытовых помещений, следят за обеспечением работников СИЗ, контролируют питьевой режим и т.п. Наши уполномоченные участвуют в комиссиях при проведении специальной оценки условий труда.
О всех выявленных недочетах уполномоченные по охране труда докладывают на раскомандировках, ежедневных селекторных совещаниях, в которых принимает участие и председатель профорганизации, а также ежемесячных заседаниях Совета по охране труда. Работодатель старается оперативно решать эти вопросы.
- Какие ресурсы используете по информированию работников о профсоюзной деятельности?
- Информационная профсоюзная работа проводится по нескольким направлениям – это размещение актуальных сообщений в соцсетях, выпуск информационных листков, подготовка материалов и оперативных объявления для размещения в профсоюзных уголках. Выпускаем «агитки» к проведению различных массовых встреч, оформляем фотостенды. Информация о проведении мероприятий, их результатах регулярно публикуется в корпоративной газете предприятия «Сорский металлург». Существуют группы членов профкома, молодежной комиссии в WhatsApp, создана новая группа «ППО Сорский ГОК» в «ВКонтакте».
- Работники ваших предприятий принимают участие в СВО. Поддерживаете с ними связь?
- Конечно. И с нашими работниками, и с членами их семей. С октября 2022 года отправляем нашим ребятам гуманитарную помощь: тактическое снаряжение, одежду, обувь, продукты питания, лекарства, гигиенические принадлежности, письма детей и т.д. Помогаем семьям приобрести дрова, отремонтировать отопление и в других насущных житейских делах.
Под особым контролем многодетные семьи и престарелые родители. Члены профсоюза участвуют в волонтерском движении города: плетут маскировочные сети, шьют мягкие носилки, делают блиндажные свечи и т.п. По возможности встречаемся с бойцами, прибывшими в отпуск. Профорганизация организовывает сбор денежных средств из добровольных пожертвований работников предприятий. Кроме того, в Положение о материальной помощи членам профсоюза внесено дополнение о предоставлении материальной помощи участникам СВО и членам их семей в размере 10000 рублей, а также в случае необходимости.
- На проведение культурно-массовых мероприятий время хватает?
- Это у нас считается одним из важных направлений работы. Есть у членов профсоюза и их детей традиционные и любимые мероприятия, которые с каждым годом становятся все многочисленнее. Наиболее популярные - спартакиада, посвященная Дню металлурга, и туристический слет, который проходит в сентябре в живописном месте на озере Пионерское.
В основном все культурно-массовые и спортивные мероприятия проводятся за счет профсоюзных взносов. Но уже второй год подряд при проведении спартакиады работодатель награждает активных участников кубками, медалями и денежными сертификатами.
Традиционный турслет, который в этом году будем проводить четвертый раз, всегда тематический. В прошлом году была выбрана тема: «Круто ты попал в профсоюз!». На турслет приезжают семьями, поэтому устраиваем небольшое соревнование и среди детей. Также проводим конкурсы стенгазет, видеороликов, квесты, посвященные Всемирному дню охраны труда. Путешествуем по знаменитым местам Хакасии.
Пятьдесят семь лет назад Братский алюминиевый завод удивил страну размахом строительства. И сегодня он остается одним из крупнейших алюминиевых заводов, устанавливая новые рекорды. Увеличение доли сплавов, повышение производительности, улучшение экологии – много достижений на счету братских металлургов. И все же самая главная ценность предприятия – люди. Это в очередной раз подтвердилось и по итогам XX отраслевого конкурса «Предприятие горно-металлургического комплекса высокой социальной эффективности – 2022» - ПАО «РУСАЛ Братский алюминиевый завод» признан победителем в номинации «Развитие персонала».
Социальные программы
Поддержка и развитие социальной сферы – одно из значимых направлений работы предприятия. Социальные программы на заводе были всегда. Но с приходом компании РУСАЛ они приняли более структурированный вид. Теперь это уже не отдельные направления, а программа с четким бюджетом и структурой.
В 2022 году порядка 456,1 млн рублей завод потратил на социальную поддержку своих работников и пенсионеров. На предприятии сохранена оплата проезда к месту отпуска и обратно любым видом транспорта. Льгота предоставляется как работнику, так и членам его семьи. В прошлом году 28,7 млн рублей затрачено на финансирование бесплатного проезда сотрудников завода к месту работы и обратно.
С 2005 года для работников введена дотация на питание. В прошлом году сумма дотации увеличена со 140 до 200 рублей в смену. На эти цели в 2022 году израсходовали 110,9 млн рублей. Также выплачивалась материальная помощь работникам: молодым, поступившим на предприятие после службы в Российской армии, на лечение, в связи со сложными жизненными обстоятельствами, юбилярам. Введена новая мера поддержки семьям, имеющим детей инвалидов. Компания ежемесячно оказывает поддержку в сумме 10 тысяч рублей на одного ребенка. Затраты на материальную помощь в общей сумме за 2022 год составили 19,6 млн рублей.
У всех работников и их детей есть возможность отдохнуть и поправить свое здоровье в санаториях Братска, Иркутска, Усть-Илимска, Новосибирска, Сочи, Анапы. Дети металлургов могут посетить в летний период корпоративный лагерь «Дружба», расположенный в Хакассии. Большую часть путевок оплачивает предприятие и Фонд социального страхования. В прошлом году в санаторно-курортные учреждения реализовано 562 путевки (386 взрослых и 176 детских) на общую сумму 16,4 млн рублей.
Весомую помощь завод оказывает неработающим пенсионерам, ветеранам завода через Благотворительный фонд, под опекой которого находится около 3 тысяч человек. Каждому бразовскому пенсионеру фонд перечисляет денежные средства в зависимости от стажа и заслуг. С 2001 года открыт Центр ветеранов БрАЗа. Там бывшим работникам предоставляются различные бесплатные бытовые и культурно-оздоровительные услуги. Содержание этого центра завод взял на себя и за 2022 год его содержание обошлось в 6,1 млн рублей. Сумма благотворительных выплат ветеранам составила почти 5 млн рублей.
Здоровье сотрудников
На БрАЗе считают это одним из важных факторов эффективной работы предприятия. Когда завод выработал первый металл, был образован заводской медицинский пункт, выросший затем в медсанчасть, а с 2006 года стал филиалом корпоративного медицинского центра компании РУСАЛ.
Центр делится на поликлиническую и медико-санитарную часть. Специалисты поликлинической части проводя профосмотры работников и амбулаторный прием. Медико-санитарную часть составляют цеховые здравпункты.
Заводская поликлиника оборудована и обустроена в соответствии высшими стандартами. Металлургам предоставлена возможность следить за своим здоровьем при помощи самого современного медицинского оборудования.
Практика проведения периодических профилактических осмотров позволяет осуществлять мониторинг физического состояния работников. Круг специалистов широк – это невролог, офтальмолог, лор-врач и другие.
С 2022 года в Братском филиале «РУСАЛ Медицинский центр» начали предоставлять медицинские услуги не только сотрудникам промплощадки, но членам их семей. Ведется работа по подбору медицинского персонала и привлечению врачей из других регионов – для них приобретается или арендуется жилье.
Охрана труда
Жизнь человека и его здоровье превыше экономических результатов и производственных достижений – таков один из базовых принципов РУСАЛа. Для металлургов и работников других профессий приобретаются современные и надежные средства защиты. Все они, будь то респиратор, щиток электролизника или огнестойкий костюм соответствуют требованиям государственных стандартов и проходят предварительные испытания в «полевых» условиях Братского и других алюминиевых заводов РУСАЛа.
При выборе защитной амуниции учитывается мнение металлургов. Каждый работник может обратиться в отдел по охране труда и промышленной безопасности с предложениями по совершенствованию средств защиты. Все предложения рассматриваются на заводском комитете по обеспечению средствами индивидуальной защиты. Два раза в год проводится тендер, где выбираются поставщики спецодежды, обуви и других видов СИЗ. Крупнейшие фирмы конкурируют за право обеспечивать заводы своей продукцией, предлагают лучшие разработки.
За последние годы механизм обеспечения безопасности труда на предприятии существенно изменился. Внедряются новейшие системы, которые позволяют выявлять потенциальные опасности, привлекая к этому работников завода и подрядных организаций. Продолжается работа по оценке исков на рабочих местах для того, чтобы свести к минимуму воздействие на персонал опасных производственных факторов.
Цель происходящих изменений – добиться работы завода без травматизма и несчастных случаев. Главное, что меняется сознание людей. Приходит понимание, что забота о безопасности работ – дело не только руководителей и сотрудников отдела охраны труда, а обязанность всех, кто трудится на заводе.
Обучение
Формирование коллектива высококвалифицированными сотрудниками, способными достигать поставленные цели, является ключевым фактором успеха любого предприятия. На ПАО «РУСАЛ Братск» вопросами обучения и повышения квалификации занимается отдел развития и подготовки персонала. Он работает по всем подразделениям завода, ведь деятельность в любой области - будь то охрана труда, либо производство алюминия – начинается с обучения.
Профессиональное образование, повышение квалификации ведется как в специализированных учебных заведениях, так и силами предприятия. Все большую популярность приобретает образовательный портал UNIVER, который включает более 250 тем по приобретению профессиональных, управленческих знаний. На таких курсах могут учиться как специалисты, менеджеры, так и рабочие в любое удобное время. Сегодня каждый амбициозный, перспективный работник завода имеет возможность продвижения по карьерной лестнице. И в этом направлении ведется большая работа. В 2022 году обучение прошли 1183 человека.
Для сотрудников, состоящих в кадровом резерве, проводятся различные мероприятия по развитию и повышению квалификации. Они разрабатывают индивидуальные планы развития, проходят междивизионные и внутридивизионные стажировки. Таким образом, на должность назначаются уже подготовленные специалисты.
Качественное образование, практика и трудоустройство на ведущем предприятии региона – такие перспективы открываются теперь для студентов Братского индустриально-металлургического техникума. Выпускники смогут получить перспективную специальность и работать на крупных предприятиях. А это – стабильность, хорошая зарплата, карьерный рост и уверенность в будущем.
Жилищная программа
В 2020 году в компании РУСАЛ, в том числе и на Братском алюминиевом заводе, стартовала «Жилищная программа». Кредиты на приобретение жилья, а также рефинансирование кредитов на эти цели, предоставляются работникам предприятия. Компания компенсирует 50% от суммы ежемесячного платежа. Затраты по данной программе за 2022 год составили 19,8 млн рублей. На данный момент программой воспользовались 117 человек.
Культура и спорт
ПАО «РУСАЛ Братск» принимает активное участие в спортивной жизни города. В каком бы виде спорта не участвовали спортсмены – металлурги – они фавориты, главные претенденты на призовые места.
Это результат поддержки массового спорта и физкультуры на предприятии. Металлурги круглый год участвуют в спартакиаде завода, где команды подразделений соревнуются в 10 видах спорта.
Работникам завода предоставлена возможность бесплатно посещать тренажерные залы.
Любимые массовые мероприятия заводчан – новогодний праздник на базе отдыха «Простоквашино», фестиваль песни «Вера. Надежда. Любовь», торжественное шествие в честь Дня Победы, День металлурга…
Ежегодно на берегу Братского моря более 200 любителей активного отдыха устанавливают свои палатки перед пляжем Камского залива. Организаторы турслета – руководство и профком профсоюзной организации. Желающих померяться силами и побороться за переходящий кубок собирается ежегодно более 10 команд. В 2022 году было проведено более 20 как спортивных, так и культурно-массовых мероприятий. Фактические затраты по этому направлению составили 11,3 млн рублей.
Квиддич (вымышленная спортивная игра), квест и обед на костре - ярко провели турслет работники дирекции по ремонтам «Северстали». Событие состоялось при поддержке профактива в Торово.
Семь команд состязались в спорте, знаниях и творчестве. Конкурсная программа прошла в течение двух дней.
- Темой нашего слета стали субкультуры, - рассказала организатор, специалист подразделения Алена Цветкова-Елизарова. - Каждая команда в ходе жеребьевки получила определенное направление. У нас были рэперы, футбольные фанаты, стиляги и так далее. Получилось очень интересно.
На творческом вечере ребята проявили свои артистические таланты и способности. Кроме того, было много спортивных конкурсов: футбол в стиле квиддич, стрельба из лука, квест с заданиями на знания и ловкость, спортивное ориентирование на местности.
Турслет стал очередным этапом «Ремонтиады», цикла спортивных и творческих соревнований, который проходит в подразделении в течение года.
По итогу турслета призовые места заняли: команда технического управления «Министерство «Добрый день», команда сервисного производства по огнеупорам «Дружина», сборная команда КМЦ/ЭМЦ «Кутежмонтаж». В отдельной номинации «Стальные нервы» победила команда «Люди Ха» (техническое управление).
Призы для победителей подготовили профкомы центров «ССМ-Тяжмаш» и «Промсервис».
Председатель Московской областной организации ГМПР Елена Вышиванюк вместе с председателем профсоюзной организации «Металлургический завод «Электросталь» Иваном Павличенко и корреспондентом заводской газеты «Металлург» Ириной Косаревой посетили детский оздоровительный лагерь «Мир на озере», где отдыхают дети работников предприятия.
Директор лагеря Сергей Попов показал обновленные жилые корпуса, помещения, где проходят занятия в кружках по интересам (оригами, термомозайка, рисование, лепка, выжигание…), оперативный штаб вожатых, библиотеку, места для отдыха и игр.
Семь детских отрядов под руководством вожатых ежедневно соревнуются между собой, итоги заносятся на доску результатов. Дискотеки, конкурсы, соревнования, призы - неотъемлемая часть детского летнего отдыха. Ухоженная лесная территория, светлая столовая со здоровым питанием, яркие игровые площадки, спортивное поле, шатер, профессиональный коллектив лагеря создают незабываемые положительные эмоции от пребывания в сказочном лагере.
Довольные лица детей подтверждение сказанному. Мальчишки и девчонки с удовольствием рассказали, как им нравится отдыхать в лагере, о новых друзьях, любимых вожатых, которых они рисуют на занятиях, вкусной еде, экскурсиях на фабрику мороженого.
Недавно профактив Синарского трубного завода побывал на Первоуральском новотрубном заводе. Прошли продуктивные встречи по обмену опытом профсоюзной работы. В этот раз с ответным визитом к коллегам СинТЗ приехали представители ПНТЗ. Им тоже было что посмотреть и чему поучиться.
Состоялось краткое знакомство с заводом, его историей. На учебно-информационном участке TubeHiTech профактиву ПНТЗ рассказали о продукции СинТЗ, в том числе высокодоходной. Здесь же гости познакомились с представленной продукцией других заводов группы ТМК.
Затем была проведена экскурсия на действующее производство на примере выпуска нержавеющих труб разного сортамента ООО «ТМК-ИНОКС». О перспективах развития новых технологий рассказал заместитель начальника цеха по производству нержавеющих труб Павел Стихин.
На встрече профсоюзный актив двух предприятий обменялся опытом по организационной работе. Были рассмотрены методы профсоюзной деятельности по закреплению персонала на предприятии. Состоялся диалог об усилении роли профгрупоргов структурных подразделений в выстраивании эффективных коммуникаций.
Обе делегации отметили необходимость постоянно совершенствовать свои знания, обмениваясь положительными примерами работы профактива.
К детям работников Лебединского ГОКа и дочерних обществ, которые отдыхают этим летом в детском оздоровительном лагере «Лесная сказка», часто приезжают в гости лидеры профорганизации.
Состоялась встреча воспитанников старших отрядов с представителями Лебединской профсоюзной организации. Председатель профорганизации Борис Петров, председатель женской комиссии Ирина Рудоманова, инструктор по оргработе Ольга Азарова рассказали ребятам о профсоюзе, его целях и задачах.
Был показан фильм о работе профкома комбината, проведен конкурс плакатов "Профсоюз - это ПЛЮС". В заключение все вместе спели гимн ГМПР.
Юные участники встречи получили от профсоюза сладкие призы, а художники - награждены Почетными грамотами.
Просветительская акция "Профсоюз-ПЕРЕЗГРУЗКА" в ОЗК "Лесная сказка" для воспитанников старших отрядов летнего лагеря направлена на ознакомление детей с основами профсоюзной деятельности. Умению защитить свои трудовые права необходимо обучаться с детства, уверены специалисты профкома Лебединского ГОКа. Они знакомят ребят с профсоюзом каждое лето на протяжении семи лет. Первые участники акции уже работают на комбинате и осознанно влились в ряды ГМПР, гимн которого они узнали еще в детстве.
В АО «Москокс» завершились конкурсы профессионального мастерства, проводимые в честь профессионального праздника – Дня металлурга и в год 20-летия компании МЕЧЕЛ.
В июле мужчины соревновались в профессиях на лучшего электромонтера, слесаря-ремонтника и электрогазосварщика. Пришло время и женщинам показать свое профессиональное мастерство. В этот раз соревновались лаборанты химического анализа.
Перед началом конкурса участниц поприветствовал и пожелал им удачи директор департамента по производству Дмитрий Духанов.
Конкурсантки за полтора часа под пристальным вниманием членов жюри справились с теоретическим и практическим заданием. Представляя решение жюри, начальник отдела по работе с персоналом Вера Семкина поблагодарила всех участниц, отметила, что конкурс среди лаборантов проводится впервые, и все отлично справились с волнением и заданиями. Разрыв по баллам был минимален.
Победительницей стала Татьяна Алешина, призерами конкурса - Светлана Белостоцкая и Валерия Якупова. Им вручены Почетные грамоты, подарки, и цветы.
Председатель Московской областной организации ГМПР Елена Вышиванюк и председатель профсоюзной организации предприятия Денис Силин вручили сладкий приз активной группе поддержки Валерии Якуповой - самой молодой участницы конкурса.
Торжественное мероприятие состоялось в ДОЛ «Родник». С поднятием флагов России, лагеря и Горно-металлургического профсоюза России, гимнами, официальными приветствиями и массой развлечений.
Перед ребятами выступил председатель профсоюзной организации Иван Филиппов и пожелал ярких незабываемых эмоций в профсоюзную смену:
- Вчера вы выбрали председателя профсоюзного комитета лагеря, а уже завтра мы с вами встретимся вновь на подписании коллективного договора - документа, в котором будут прописаны права и обязанности на всю смену.
Приятным сюрпризом стал подарок, который профсоюзная организация «Уральской Стали» сделала «Роднику» - это мощная современная колонка. Теперь дискотеки станут еще зажигательнее.
Ребятам предстоит ближе познакомиться с направлениями работы профсоюза. Впереди их ждут различные активности: от рисунков на асфальте и подготовки профсоюзных стендов до квестов и спартакиады.
В день открытия смены состоялись яркие мероприятия. «Пенная вечеринка» не дала никакого шанса отстояться в сторонке даже самым скромным ребятам. Нежные пузыри пены, словно снежные хлопья, погрузили детей в сказку и подарили незабываемые эмоции. Мастер-классы по изготовлению фигур из воздушных шариков и популярных у детворы значков раскрыли творческие способности. Веселые аниматоры смогли увлечь не только малышей, но и ребят постарше.
Позже в профсоюзной смене был подписан коллективный договор. Но прежде была проведена серьезная работа. Каждый отряд выдвинул конкретное предложение для включения в этот документ. Ребята подготовили плакаты со своими «хотелками» и устроили митинг.
Стройными рядами митингующие проследовали на центральную площадь, где их встретили директор «Родника» Виктор Мельников, председатель профорганизации «Уральской Стали» Иван Филиппов и представитель ребят - председатель профкома лагеря Денис Мурадалов. Выслушав предложения детей, уполномоченные представители перешли к обсуждению спорных вопросов.
Дальнейшее действие проходило на главной эстраде. Согласие было достигнуто, и Денис зачитал итоговый документ, в котором нашли свое отражение как права, так и обязанности сторон. Дети согласились с обязательством выполнять распорядок дня, бережно относиться к природе и дежурить в столовой.
Все договоренности сопровождались родниковцами бурными аплодисментами - например, проведение мастер-классов по футболу для мальчиков и бисероплетению для девочек, больше вкусностей, продление дискотеки. А одно из требований исполнилось тут же - каждый получил сладкий сюрприз и сок.
Завершилось это важное мероприятие профсоюзной смены творческими номерами в исполнении ребят и вожатых и гимном Горно-металлургического профсоюза России. Зажигательные танцы, сценка о важности профсоюза и даже песня «Я люблю профсоюз!» добавили отличного настроения.
Оренбургская областная организация ГМПР совместно с АНО ДПО «УКЦТО «Успех» подготовили и провели образовательный семинар для профсоюзного актива. За одной партой сидели председатели и заместители председателей профкомов предприятий и структурных подразделений, Молодежных советов (комиссий) при профкомах и Оренбургской областной организации ГМПР.
Открыла семинар Оксана Обрядова – председатель Оренбургской областной организации ГМПР.
С приветственным словом к участникам встречи обратилась Анжелика Кузьмина – директор Учебно-консультативного центра трудовых отношений «Успех».
В первый день с оренбургскими профактивистами встретилась Лариса Иудина – председатель Ленинградской (Санкт-Петербургской) территориальной организации ГМПР. Она рассказала о своем личном профсоюзном пути. Привела конкретные примеры защиты членов ГМПР из своей профессиональной биографии. Лариса Евгеньевна поделилась опытом работы в разных направлениях. Из зала поступали вопросы, на которые были даны соответствующие ответы.
- Двусторонняя встреча прошла в рамках межрегионального взаимодействия, которое полным ходом реализуется в нашем Горно-металлургическом профсоюзе России, - отметила Оксана Обрядова.
Анжелика Кузьмина рассказала о работе Учебно-консультативного центра трудовых отношений «Успех» и представила лучших преподавателей.
К делу приступила преподаватель Ирина Зайчикова. На первых минутах мы понимали, что этот человек скучать никому точно не даст и приведет всю группу на результативные подходы и изменения в профсоюзной работе. Ирина Борисовна – практикующий психолог, бизнес-тренер, эксперт в НR-технологиях, преподаватель. Темы, которые группа рассмотрела с Ириной Зайчиковой актуальны и востребованы в последнее время как никогда:
- "Стресс – менеджмент и профилактика профессионального выгорания профсоюзного лидера»;
- «Экстренное управление стрессом, методы саморегуляции. Специфика стресса в коллективе. Профилактика стресса в профессиональной деятельности»;
- «Основные понятия и теории профессионального выгорания. Стадии развития и последствия для организации и сотрудника»;
- «Современные технологии профилактики профессионального выгорания. Как диагностировать профессиональное выгорание? Источники рабочего переутомления. Тренинг самоорганизации».
Второй день семинара был посвящен темам:
- «Осознанное профсоюзное членство: его роль и способы формирования»;
- «Способы формирования осознанного профсоюзного членства»;
- «Просвещение работников как необходимое условие формирования осознанного членства. Коммуникативная компетентность в системе формирования осознанного профсоюзного членства».
К семинару присоединился гуру в профсоюзном образовании Александр Симагин. Александр Васильевич является автором профсоюзных книг и методических материалов. На любую ситуацию он из своей практики приводил примеры, подтвержденные жизненным опытом. Задания участникам семинара обозначил не только на занятиях, но и выдал на дом. Решения этих задач принесут реальную пользу профктивистам и помогут повысить профчленство, если их действительно реализовать. От этого будет выигрыш как для члена профсоюза, так и в целом для первичной организации, при условии вступления работника в профсоюз.
Отрадно, что Александр Симагин вручил собственный труд – книгу «Доступно об имидже» каждому участнику семинара. Некоторым счастливчикам повезло больше, Александр Васильевич написал им личные пожелания.
Специальное время было отведено на подведение итогов, где все желающие выступили. Церемонию вручения сертификатов о том, что профактивист прошел курс обучения, вручила Анжелика Кузьмина. Памятные общие фотографии будут напоминать о дружеской встрече и теплой обстановке в кругу единомышленников.
В детском оздоровительном лагере «Белогорье» прошел день ПРОФмастерства. Ребятам показали театрализованное представление от ЦКР «Горняк» «Сказ о металле», провели конкурс плакатов «О профсоюзе коротко и ясно!» и масштабный «Фестиваль профессий» с представителями цеховых комитетов подразделений АО «ОЭМК им. А.А. Угарова».
Каждый из восьми отрядов к приезду гостей готовил небольшую визитку, рассказывающую о профессии, название которой он носит. Нам было очень интересно, как представляют себе дети металлургическое производство и специфику работы на нём. И ребята не подкачали! Маленькие инженеры-строители из первого отряда рассказали, как развивалось строительство с доисторических времен, и построили на наших глазах небоскрёб из коробок. «Энергетики» из второго отряда поведали историю об электричестве, «заболевшем» коротким замыканием, и герое-электрике, который всех спас от унылой жизни без электроэнергии. «Экологи» из третьего показали занимательную сценку и обещали спасти мир от мусора и экокатастроф. Четвёртый отряд воспел труд железнодорожников, пятый – «Суперспецы» – убедил всех в том, что без специалистов в современном мире не обойтись, а шестой («Фабриканты») подробно рассказал о технологии производства окатышей из «камушков» – но, главным образом, с помощью танца. Вышло здорово. Лучше всех вникли в тему «Прокатчики» – седьмой отряд так наглядно изобразил, как отделывается прокат, что их можно сразу отправлять на производство, без диплома. «Сталевары» из восьмого не столько хотели рассказывать о профессии, сколько послушать, и были куда активнее на встрече с представителями электросталеплавильного цеха, чем во время своей «визитки». Оно и понятно – для старшего отряда острее других стоит вопрос профориентации, у них полно вопросов и не до игр.
Символическим девятым отрядом можно назвать делегацию приехавших на фестиваль профессий представителей комбината и профкома: профком представили Игорь Гудаков, заместитель председателя ППО «ОЭМК», и инструктор Людмила Саранцева; УКСиР – Елена Красовская, ведущий специалист по генплану, председатель цехового комитета ДиР, УЭКиООС – Жанна Гойдина, председатель цехового комитета, и ее коллеги, энергоцех – Глеб Ященко, старший аппаратчик воздухоразделения, Сергей Ярмолов, начальник участка, и аку, председатель цехового комитета. От ЖДЦ приехал Сергей Акутин, помощник машиниста тепловоза, от ЭСПЦ и ФОиМ – председатели цехкомов Татьяна Пиетикяйнен и Сергей Плотников, а с Сергеем Васильевичем – ведущий специалист Константин Полесский и начальник участка Сергей Межаков, от ЦОП – Татьяна Овсянникова, председатель цехового комитета ЦОП, и ее заместитель Маргарита Долгих. Отдел охраны труда представил начальник отдела Дмитрий Кононов.
– Этот замечательный лагерь существует благодаря вашим папам и мамам, работающим на ОЭМК, – рассказал «белогорцам» Игорь Гудаков, заместитель председателя ППО «ОЭМК». – Как мы сегодня увидели, чтобы сделать сталь, нужно очень много разных профессий: строители, энергетики, экологи, железнодорожники, фабриканты, прокатчики, сталеплавильщики, цех отделки проката! На нашем комбинате все они металлурги и причастны к выпуску стали. Сегодня представители цехов немного подробнее расскажут, что делают ваши родители на комбинате. Вы их послушаете, и, возможно, кто-то примет решение – я хочу быть металлургом. И это будет здорово.
Как всегда, встреча с детьми была теплой и полной милых и смешных моментов. Но профком не был бы профкомом, если бы пришел к юным друзьям с пустыми руками. Поскольку эта профсоюзная смена – юбилейная, а на юбилей принято ходить с подарками, профсоюзная организация ОЭМК решила вручить «Белогорью» подарок – комплект туристического снаряжения: палатка, рюкзак, котелок и тренога, спальные мешки, чтобы дети могли учиться туристическим премудростям. Получать заветную коробку с бантиком вышла Елена Грачева, начальник оздоровительного комплекса «Белогорье», вместе с Мишей Секириным, председателем детского профсоюза.
– Мы давно мечтали о такой экипировке, – призналась Елена Грачева, начальник комплекса «Белогорье». – Все это опробуем в ближайшие дни, восьмому отряду скоро представится возможность сходить в поход. Спасибо нашим шефам за все подарки – за мороженое на полднике, за театрализованное представление от ЦКР «Горняк» «Сказ о металле», поездки в дендропарк и краеведческий музей. Мы ценим ваше участие в судьбе лагеря и его жителей.
После общего фото с подарком и всеми, кто баллотировался на пост профсоюзного лидера, собравшиеся разбрелись по беседкам и ракушкам, чтобы пообщаться с представителями цехов и профсоюзных комитетов. Приехавшие к детям активисты профсоюза и представители профессий подготовились заранее, привезли с собой наглядные пособия и плакаты, реагенты для опытов (жидкого азота уж точно было немало), образцы окатышей и т.д., чтобы рассказ о профессиях был не голословным, а наглядным и содержательным. Так, СПЦ №1 представляли начальник шаропрокатного стана Константин Рогов и председатель цехового комитета Николай Полулях.
– Константин Борисович рассказывал детям о технологическом процессе производства проката, – рассказал Николай Александрович. – Как получается литая заготовка, которая поступает из сталеплавильного цеха, и каким путём производится прокат. Об оборудовании, марках стали и сортаменте, который производит цех, и где это применяется в промышленности, представители каких профессий есть в цехе, и куда наш металл применяют, на какую продукцию он идёт. Детям было интересно!
Текст: Ольга ЗАПУННАЯ
Фото автора и Людмилы САРАНЦЕВОЙ
На Волжском трубном заводе в Центре изобретения безопасности прошел межрегиональный круглый стол "Актуальные вопросы охраны труда на предприятиях. Роль профсоюзов". Участниками встречи стали специалисты Волгоградского и Астраханского совета профсоюзов.
Визит делегации профсоюзов на ВТЗ прошел с целью обмена опытом и установления сотрудничества между организациями. Начался он с экскурсии по предприятию, где участники посмотрели производственные цехи и социальные объекты завода. Гости особо отметили современные решения, которые применяются на предприятии, в частности, в Центре изобретения безопасности.
Председатель облсовпрофа, председатель Общественной палаты Волгоградской области Татьяна Гензе в приветственном слове отметила, что обеспечение сохранения жизни и здоровья работников, создание безопасных условий труда, предупреждение травматизма – неоспоримый приоритет для предприятий региона.
Основная цель - достичь нулевого травматизма. На ВТЗ накоплен большой опыт по применению новых технологий и цифровых решений для совершенствования системы охраны труда. Это особо отметила в докладе Анна Литовченко, начальник службы охраны труда ВТЗ.
Опытом работы по обеспечению безопасных условий труда на Астраханских предприятиях поделилась Светлана Калашникова, председатель Астраханского областного объединения организаций профсоюзов.
Участники круглого стола проанализировали динамику и причины производственного травматизма, обсудили опыт работы уполномоченных по охране труда профсоюзов на предприятиях. Поговорили о повышении мотивации персонала в обучении по охране труда, рассмотрели и другие вопросы.
Участники отметили, что только общими усилиями органов власти, профсоюзов, работодателей и работников можно обеспечить безопасность труда на производстве. Работа по охране труда должна быть системной и постоянной.
Профком профорганизации «Алтай-кокс» выбрал для себя новую – публичную, форму отчета перед членами ГМПР о проделанной работе за месяц. Подробный список всех дел, в которых участвовали или организовывали профсоюзные активисты, сопровождается фотоматериалами и рассказывает о действиях практически каждого члена профкома и других профсоюзных активистов. Материал публикуется в профсоюзной газете "Союз металл-Алтай".
Просто пробежав этот список глазами, понимаешь, насколько широкий спектр деятельности у профсоюзных работников – от награждения детей после победы в проводимых конкурсах до решения вопросов повышения заработной платы. В одном из подразделений состоялось собрание работников и профактива, поднимались правовые вопросы, в том числе связанные с заработной платой газоспасателей.
Важным шагом для первички стало принятие в профсоюзный актив технического инспектора труда, который по совместительству будет оказывать юридические консультации членам профсоюза.
Спускаясь по списку взглядом становится понятно, что в сферу деятельности профлидера входит большой спектр задач. В один день он обеспечивает и благотворительную деятельность, передавая продукты, медикаменты и необходимый хозинвентарь приюту для животных, а на следующий уже участвует во внеплановых мероприятиях по специальной оценке условий труда в отдельных подразделениях. Председатель профсоюзной организации Надежда Балакина и технический инспектор труда профкома Алексей Алишковский контролировали корректность работы и произведенных замеров. А по обращению работников одного из подразделений был проведен рейд комиссии по охране труда, чтобы проконтролировать питьевой режим в цехе.
В этом списке обозначаются все достижения профсоюзной стороны. Например, благодаря совместной работе профсоюзного комитета и руководства цеха улавливания повышен разряд со 2-го на 3-й укладчикам-упаковщикам. Профком добился, чтобы детей в летний лагерь отдыха отправили организовано на автобусах за счет работодателя. Вопрос был непростым, но решился в пользу работников. Также определена частичная компенсация стоимости детских путевок в санатории-профилактории.
Ко всему этому добавляются юридические проблемы с включением в стаж перед выходом на пенсию определенных периодов работы, которые некоторым сотрудникам необходимо подтверждать документально в случае неочевидных данных. И помощь одиноким пенсионерам тоже нужно оказывать – убрать огород, помочь собрать урожай и т.д. Этим занимается молодежная комиссия первички.
Именно профсоюзная организация обеспечивает весь сбор документов, чтобы заслуженные работники смогли получить звание «Ветеран труда», для этого необходимо получить государственные награды разного уровня, поэтому профком готовит и отсылает ходатайства на награждения. Идет постоянная работа с Советом ветеранов, который регулярно обращается за помощью, консультациями, организацией мероприятий. Профкомом совместно с Советом ветеранов оказывает поддержку пенсионеров и проводит работу с молодежью по изучению истории завода.
Вот так изо дня в день: праздники, проблемы, помощь, спорт, юбилеи, похороны, спецоценка, зарплата, быт, ПФР, матпомощь – все вопросы, которые решает профактив на предприятии, перечислить невозможно. Такие ежемесячные отчеты хорошо демонстрируют членам профсоюза, на что тратятся профсоюзные взносы. Кроме того, работники понимают, как обеспечиваются защита их интересов и дополнительные социальные льготы и гарантии, проходят переговоры с работодателем, получаются достойные условия труда и отдыха.
- Конечно, качественная информационная работа помогает росту авторитета профсоюза, особенно если существуют объективные причины падения численности, - объясняет Надежда Балакина, председатель профорганизации «Алтай-кокс». - У нас это связано с оттоком кадров на предприятии, а также процессом постоянных реорганизаций на предприятиях, где созданы новые первичные организации, которые уже напрямую выходят на Алтайскую краевую организацию. И хоть в целом число членов профсоюза сохраняется, непосредственно в нашей первичке оно падает. Поэтому нам как нельзя больше нужно делать для наших работников, чтобы они чувствовали, что профсоюз всегда рядом.
Одним из главных событий для многих первоуральских детей и их родителей стало открытие профсоюзной смены – ежегодно, на протяжении 20 лет, профорганизация ПНТЗ совместно с ЧУ ФОК «Гагаринский» организует и проводит детскую профсмену.
Все смены содержат что-то новое и уникальное в своих программах отдыха и обучения. При этом каждая смена направлена на развитие лидерских качеств, навыков работы в команде, формирование ценностей и убеждений, а также на обучение детей основам профессиональных знаний.
В процессе проведения мероприятий у детей появляется возможность узнать, что такое профсоюз, как устроена структура и работа организации, а также познакомиться с историей предприятия, деятельностью цехов, с профессиями своих родителей, связанными с производством и технологиями, перенять опыт; приветствуются интересные предложения, как сделать программу еще интересней и разнообразней.
В этом году профориентационное направление для детей расширено – выделен отдельный проект «Профметаллклуб». В рамках него ребята самостоятельно собирают электромобили, а потом презентуют свои проекты, устраивая пробные заезды автомобилей.
– Открывая детскую профсоюзную смену, мы помогаем детям стать более уверенными в себе, готовыми к новым вызовам в будущем. Способствуем развитию молодежного движения, профориентации детей наших работников и укреплению профсоюзов в обществе. Ну и очень приятный факт, что результаты нашей работы неоднократно были высоко оценены Федерацией профсоюзов Свердловской области, – отметил председатель профорганизации ПНТЗ Сергей Ошурков.
…
За неделю смены ребята уже смогли заявиться и выставить свою кандидатуру на избрание председателем детского профсоюза и членов комитетов отрядов. На должность председателя заявилось четыре кандидата. Каждый из них встретился со своим электоратом, представил свою программу и рассказал о своих планах.
Таким образом, 24 июля электронным голосованием был избран председатель детского профсоюза лагеря. Им стал Артём Голубев, который набрал 110 голосов из 249. В голосовании участвовали директор ФОК «Гагаринский» Ольга Аликина, председатель профкома ПНТЗ Сергей Ошурков, зав. орготделом Сергей Гниденко.
Кроме того, были избраны и члены комитетов в каждом отряде.
После избрания председателя был подписан коллективный договор, который пополнился интересными пунктами. Теперь осталось лишь привести его в действие.
На КМАруде впервые померялись мастерством дорожно-путевые рабочие шахты.
На звание «Лучший по профессии» претендовали семь путейцев участка № 2 шахты им. Губкина. На практическом этапе конкурса они под отсчет секундомера монтировали и демонтировали верхнее строение рельсового пути, соблюдая требования проекта организации работ и правила ОТ и ПБ.
Казалось, конкурсанты справились с заданием без особого усилия, хотя одна накладка для скрепления рельс весит 18 кг, а вес рельсы – 625 кг.
Традиционный этап – проверка теоретических знаний: 31 вопрос по профессиональным стандартам, требованиям ПБ и ОТ, правил оказания первой помощи.
По сумме баллов бронзовым призером стал Владислав Скабалюк, второе место у Романа Полякова. Лучшим дорожно-путевым рабочих шахты признан Денис Балин.
– Всегда выкладываюсь на максимум, халтурить не привык, – говорит победитель конкурса. – Планирую профессионально развиваться на комбинате. Осваиваю первую ступень — дорожно-путевой рабочий.
Отпраздновать в один день Новый год, 8 Марта, Пасху, День знаний и народного единства? Да еще и в июле? Вполне реально, если вы оказались участником палаточного лагеря активной молодежи «ПрофФест». Традиционно одним из организаторов яркого и незабываемого мероприятия выступила Кемеровская территориальная профсоюзная организация ГМПР.
В этом году «ПрофФест» проходил 10-й раз. Праздновали юбилей с размахом – шутили, мастерили, готовили кулинарные шедевры, пели, зажигали на дискотеке. Темой фестиваля стали праздники – у каждой команды свой. В стиле торжества необходимо было подготовить визитку и оформить лагерь.
Всего на поляне в районе Боровково собрались 11 команд, а это почти 300 человек. Металлурги и медики, шахтеры и менеджеры, представители самых разных профессий на три дня стали одной дружной семьей.
После перерыва на поляну вернулась команда ПАО «Кокс». Новички прошлого года – «КУБ» (ООО «Кузбасский бройлер») и «Руки в брюки» (шахта «Ерунаковская») ожидаемо также вновь присоединились к всеобщему веселью. А в этом году статус новеньких – у команды «Мой сибирский деловой» (СДС). Ребята отлично влились в компанию активной молодежи и получили негласное прозвище – «главные зажигалочки поляны».
Команда профсоюзных активистов Кемеровской ТПО ГМПР «Партнеры» разбивает свой палаточный лагерь на «ПрофФесте» далеко не первый раз. К юбилейному фестивалю коллектив пополнился новыми талантами. Как результат – первые места в конкурсе бардов и «Квесте ПрофФесте». «Мистером ПрофФестом-2023» также стал один из «партнеров».
К слову о конкурсах. Участники вновь соревновались в кулинарном мастерстве. За свежайшие шампиньоны спасибо ООО «Кузбасский бройлер», а за сазана - Кемеровской ТПО ГМПР. Вкуснее всего накормить жюри и поляну получилось у команды «СтрЕлки и СтрелкИ» (УЖДТ АО «ЕВРАЗ ЗСМК»). Они же уверенно победили в караоке-баттле.
Каждая команда готовила праздничные забавы и мастер-классы. Так что жители палаточного городка смогли не только сходить к соседям в гости, но и забрать домой сувениры, сделанные своими руками, – магнитики, расписанные камушки, куколки-обережки, свечки, фенечки и значки.
Удачным экспериментом «ПрофФеста-2023» стал конкурс подкатов. Обаяние и юмор с перчинкой помогли вырвать победу среди девушек – «СтрЕлкам и СтрелкАм», среди мужчин – команде СДС.
Ирина Громова, заместитель председателя структурной профорганизации «ЕвразТехника», капитан команды «Партнеры»:
– В «ПрофФесте» участвую уже третий год. Наша команда – сборная активистов из разных профорганизаций Кемеровской ТПО ГМПР. Каждый год мы выбираем нового капитана, и в этот раз возглавить «Партнеров» доверили мне. Ребята ответственные, творческие, с отличным чувством юмора.
На «ПрофФесте» всегда удивительная атмосфера – все доброжелательные и открытые. Во многом это заслуга организаторов. Большое спасибо, что подарили молодежи такой праздник.
Елена Якушкина, член профорганизации «Комбинат питания металлургов»:
– Я была на этом замечательном мероприятии первый раз. Больше всего понравилась незабываемая атмосфера дружбы, которая царила в каждом лагере и в целом на поляне. Сотни абсолютно разных ребят и девчат свободно общались, смеялись, участвовали в конкурсах, и все это было очень позитивно. Здорово, что можно было подойти к незнакомому человеку и легко завязать разговор. Зайти в гости в любой лагерь и быть уверенным, что тебя встретят с улыбкой, примут, поймут, помогут, если понадобится. Получила огромный заряд положительных эмоций.
Cостоялась встреча профсоюзного актива Иркутского алюминиевого завода с генеральным директором предприятия Артемом Фоминых и и. о. директора по персоналу Еленой Мартыновой.
Артем Сергеевич познакомил собравшихся с перспективами развития и экономической ситуацией в целом по компании и предприятию, рассказал о работе, которая была проведена за последнее время.
Участники встречи активно задавали вопросы: по заработной плате, питанию, ремонту бытовых помещений и другим темам. Директор ответил на все интересующие вопросы членов профсоюза.
- Встречи генерального директора с профактивом теперь будут проводиться регулярно и станут доброй традицией во взаимоотношениях с профорганизацией завода. Возможность задать вопрос, волнующий трудовой коллектив, непосредственно директору и получить на него ответ, в немалой степени способствует укреплению социального партнерства, - отметила Анжелика Долгопольская, председатель профсоюзной организации «Иркутский алюминиевый завод».
Днём невероятных открытий назвали 20 июля организаторы третьей смены в ДОЛ СОК «Белогорье», и самым невероятным – шумным, ярким и весёлым – было открытие десятой юбилейной профсоюзной смены «Мы – единая семья: профсоюз, «Белогорье» и я!» с участием профкома «ОЭМК» и артистов ЦКР «Горняк».
Дети бросались арбузами, плясали под хиты «Ласкового мая» и «Зверей», веселились с разудалыми фьёками и куклами LOL – и ведь это только начало смены!
Приветствовать новеньких жителей страны Белых гор приехали директор по социальным вопросам АО «ОЭМК им. А.А. Угарова» Ирина Дружинина, председатель первичной профсоюзной организации ОЭМК Александр Лихушин и его заместитель Игорь Гудаков, инструктор профкома Людмила Саранцева, председатели цеховых профорганизаций ЭСПЦ Татьяна Пиетикяйнен, СПЦ №1 Николай Полулях, ФОиМ Сергей Плотников, ДИР Елена Красовская.
– Поднимите руки, кто приехал сюда не по собственной воле, а потому что родители заставили? – рассмешила весь зал Ирина Дружинина.
В ответ поднялась всего пара детских рук.
– Конечно, «Белогорье» любят и дети, и взрослые, никого заставлять не нужно. Желаю вам интересной, яркой, увлекательной смены. Будьте активны, участвуйте во всех мероприятиях, и вы найдете новых друзей, дружба с которыми может продлиться долгие годы. Всего вам доброго!
Старт профсоюзной смене дал председатель первичной профсоюзной организации ОЭМК Александр Лихушин. Он припомнил собственное детство и отдых в пионерских лагерях и напутствовал ребят быть активными, участвовать во всех мероприятиях, запланированных на смену, и стараться победить.
– Кто-то из вас – будущий директор комбината или председатель профорганизации, или глава города. А может, и президент. Всё зависит от вас. Но сначала сделайте эту профсоюзную смену самой запоминающейся. А мы приложим все усилия, чтобы вам было комфортно отдыхать, – пообещал Александр Евгеньевич. – Наше «Белогорье» – настоящий «Артек» Белгородской области благодаря вашим родителям, большим труженикам. За три недели вы узнаете об их работе и профессии столько, что, вернувшись домой, скажете им большое спасибо за труд и счастливую возможность отдыхать в таком чудесном месте. Спасибо комбинату, вашим родителям, персоналу лагеря за то, что у нас есть прекрасное «Белогорье» и отдых в нём незабываем.
Профсоюзный лидер вручил командирам отрядов профсоюзные билеты. 22 июля ребятам предстоит выбрать лидера своей профорганизации и подписать коллективный договор с руководством лагеря, в лагере начнут работу детские комиссии: по охране труда, правовая, культмассовая, по здоровью и спорту и информационная. Для ребят организуют встречи с представителями цехов ОЭМК, председателями цеховых профорганизаций. Ирина Викторовна пошутила, что составленный детьми колдоговор в будущем рассмотрят как основу для новой редакции коллективного договора ОЭМК.
В свою очередь Александр Евгеньевич посоветовал ребятам хорошо подумать над условиями – лучше лишний час поработать или поспать после обеда?
– Решайте вместе! Ведь смена пройдёт под девизом «Наша сила – в единстве».
Напомним, что профсоюзная смена отличается от остальных тем, что, кроме предусмотренных обычной программой оздоровительных и культурных мероприятий, здесь будут ещё профсоюзные активности, рассказывающие о том, как устроена профсоюзная жизнь.
– В первые годы сотрудничества с лагерем мы делали неделю профсоюзных мероприятий, а потом всю смену решили сделать тематической, – рассказала инструктор профкома Людмила Саранцева, один из главных идеологов и организаторов профсоюзной смены. – Практически каждый день есть большое профсоюзное мероприятие, организованное по нашей инициативе, включая призы, приглашение артистов, аниматоров и т.д.
В программе профсоюзной смены – Дни науки и профориентации, охраны труда, культуры и творчества, здоровья и спорта, добровольца, приключений, юного спасателя, экологов и патриотов. До традиционного пионерского костра в день закрытия им предстоит многое успеть – впереди фестиваль профессий, квесты, квизы, мастер-классы от Дома ремёсел, Центра декоративно-прикладного творчества, Художественного музея, ТПО, краеведческого музея, детской библиотеки, «Песочное шоу» и шоу мыльных пузырей, конкурсы, игры, спортивные и творческие соревнования, экскурсии, дискотеки и караоке-вечеринки.
Но это всё ещё впереди. Пока же дети только знакомятся друг с другом и лагерем – и как же горят их глаза! Концертную программу открыли артисты из ЦКР «Горняк» и развесёлые фьёки, а куклы LOL за час плясок, шуток и заводных песен сумели расшевелить даже самых застенчивых ребят. Восьмой отряд в оранжевых галстуках получил название «Сталевары» и жжёт как настоящие сталеплавильщики, показывая пример пока ещё робеющим новичкам помладше. К концу смены весёлыми и бойкими, спортивными и упитанными будут все – «Белогорье» поможет детям превратиться в настоящих лидеров и звёзд любой компании!
...
Необходимо добавить, что в прошлую субботу в ДОЛ «Белогорье» уже успешно прошли выборы председателя профорганизации «Детского профсоюза «Белогорье» – «Профсоюз – время первых». Все было, как у взрослых: бюллетени, урны для голосования, предвыборные программы.
Ребята подписали коллективный договор, после чего началась работа комиссий по охране труда, правовой, культмассовой, по здоровью и спорту и информационной.
Двадцать второго июля 2023 года состоялся патриотический автопробег по маршруту Мемориал у Атаманского леса (Старый Оскол) – Государственный военно-исторический музей-заповедник Прохоровское поле, посвященный 80-летию победы в Курской битве.
Начало мероприятия было намечено на 11 часов утра, но уже в 10 все экипажи были на месте – у мемориала у Атаманского леса. 16 машин, более 50 членов профсоюза, представляющих ОЭМК, Лебединский, Стойленский и Яковлевский ГОКи, ОСМиБТ, Комбинат КМАруда, КМАрудоремонт, студенты Старооскольского филиала Российского государственного геологоразведочного университета имени Серго Орджоникидзе, сотрудники аппарата обкома. Здесь же – его лидеры: председатель Белгородской областной организации ГМПР Александр Лихушин, его заместители – Андрей Никитский и Юрий Романов. Час до начала был потрачен с пользой: участники украсили автомобили наклейками «80 лет Курской битве», корпоративной и профсоюзной символикой. Подготовительная часть мероприятия напоминала праздничную семейную суету, когда все члены семьи участвуют в украшении дома. У каждого был свой фронт работ, но все равно ощущалась некоторая общность и праздничное настроение участников.
Ровно в 11 все собрались у стелы для возложения цветов к братской могиле павших солдат, память которых почтили минутой молчания.
Затем слово предоставили почетному гостю мероприятия – заместителю начальника департамента по социальному развитию Администрации Старооскольского городского округа Михаилу Глекову.
– Дорогие друзья, без памяти нет будущего. Вот и сегодня мы с вами собрались, чтобы почтить память наших дедов, прадедов, бабушек, прабабушек, тот великий бой, то великое сражение. Но как не вспомнить, помимо Курской битвы, перевернувшей ход войны, и нашу железную дорогу Старый Оскол – Сараевка, строительство которой сыграло большое значение в самом танковом сражении. 95 километров было построено за 32 дня. Под обстрелами, под бомбежками – силами преимущественно женщин и детей. Сколько, благодаря этой дороге техники, снаряжения, живой силы и продовольствия удалось перевезти! Мы не должны забывать нашей истории, чтобы не происходило того, что происходит сегодня. Кто бы мог подумать, что о городе Шебекино, обычном районном центре, будет знать не только Белгородская область и Россия, но и весь мир. Кто бы мог подумать, что наша Белгородская область станет прифронтовой, что её будут бомбить, и будут погибать мирные жители. Всё это есть. И сегодня нам с вами нужно сплотиться, показать еще раз, что мы – единое целое. И спасибо всем, кто участвует в этом автопробеге. Мы действительно показываем, что помним и знаем, какой ценой досталась победа в Великой Отечественной войне.
Продолжил председатель Белгородской областной организации ГМПР Александр Лихушин:
– Спасибо, дорогие друзья, коллеги, уважаемые члены профсоюза, за то, что откликнулись на нашу инициативу совершить этот автопробег. На самом деле, сейчас это очень важное мероприятие. Вы все сами видите на примере Украины, к чему приводят пробелы в патриотическом воспитании. Очень важно, чтобы про подвиги наших дедов, прадедов помнили все. Мы – то поколение, которое слышало прямую речь, знаем подлинную историю, которой с нами делились ветераны. Ни один фильм, ни одна книга не передадут того, что рассказывали они. К сожалению, ветераны уходят... Поэтому мы должны с еще большим трепетом беречь память, важно, чтобы мы сплотились вокруг этих дат и отдавали дань памяти тем, кто сегодня сделал так, что мы можем стоять, улыбаться, видеть солнце. К сожалению, опять весь этот лютый Запад ополчился против России. Но мы, россияне, никогда не стояли на коленях! Дай Бог нашим ребятам побыстрее закончить спецоперацию. То, что мы победим, не вызывает ни у кого никаких сомнений, потому что у нас замечательная молодежь, потому что мы, на самом деле, держим патриотическое воспитание на должном уровне. Поэтому еще раз большое спасибо, что откликнулись на эту инициативу. Я считаю, вот в таких мероприятиях и проявляется наше истинное профсоюзное сплочение!
В завершение своего выступления Александр Евгеньевич по поручению председателя ГМПР Алексея Безымянных передал диплом Центрального Совета «за активную жизненную позицию и участие в творческом конкурсе самодеятельных поэтов» водителю Лебединского ГОКа, «золотому гармонисту России» Леониду Усову. Он и сегодня был неразлучен со своей гармошкой и во многом способствовал созданию праздничного настроения.
После возложения участниками цветов к подножию стелы автоколонна Белгородской профорганизации выдвинулась в путь. Флаги России, ГМПР, корпоративные стяги предприятий, выставленные в окна автомобилей, развивались на ветру, выделяя колонну в единую общность среди прочих участников движения. Проследовав через «новый город» по проспекту Угарова, экипажи вышли на белгородскую трассу и спустя примерно час прибыли на место – в Государственный военно-исторический музей-заповедник Прохоровское поле. Здесь также состоялось возложение цветов у Звонницы. Торжественности моменту придало исполнение песни «Прохоровское поле» ветераном Лебединского ГОКа Георгием Ивановичем Шевченко.
Итог подвёл инициатор проведения мероприятия - председатель военно-патриотического объединения «Поколение», заместитель председателя Белгородской областной организации ГМПР Юрий Романов:
– Понятно, что знаменательная дата – 80 лет Курской битвы – не могла остаться незамеченной нашими профсоюзными организациями. О важности памяти и патриотического воспитания сегодня было сказано много. Поэтому не буду повторяться, а отмечу еще один важный компонент. Мы сегодня не только окунулись в историю, но и вместе с нашими коллегами из различных предприятий были объединены одним делом. Эти пять часов общения – и до мероприятия, и во время, и после – дорогого стоят! Я считаю, нам надо больше проводить мероприятий именно в масштабах областной организации с участием большего количества наших первичных профсоюзных организаций. Сегодня из 24 первичек приняли участие восемь. Это для нас, как бы минимальная планка. В будущем мы будем стараться увеличить это количество. И самый главный результат данного мероприятия, что все участники, а это простые члены профсоюза, представители разных предприятий, разных профессий, высказали слова благодарности за организацию проведения. Люди ощутили праздник патриотического сплочения, единства – и это главное.
Индексация зарплаты, организационное укрепление и коллективные переговоры стали основными темами онлайн-форума областной организации ГМПР. На Zoom-платформе прошло ежемесячное оперативное совещание председателей первичек.
Во встрече приняли участие профлидеры предприятий ГМК Челябинска, Магнитогорска, Аши, Сатки, Златоуста, Кыштыма, Бакала, Вишневогорска, Нагайбакского и Увельского районов, заместитель председателя ГМПР Светлана Боева. Вел заседание Юрий Горанов, председатель областной организации.
Ежемесячные онлайн-совещания председателей первичек – одна из форм системной работы областной организации ГМПР. Решение о проведении таких совещаний принял президиум обкома в 2021 году. Цель – оперативный обмен актуальной информацией и мнениями между профлидерами, обсуждение проблемных вопросов, координация общих позиций и действий.
Светлана Боева: «Такие совещания пока являются уникальным явлением в нашем профсоюзе. Надеюсь, эта практика будет реализована и в других регионах, имеющих территориальную отдаленность ППО. Такой формат позволяет оперативно информировать профлидеров о самом важном в профсоюзной работе, в социально-экономической сфере, охране труда и пр., о выполнении главных решений в профсоюзе».
В областной организации ГМПР начинается подготовка к отчетной кампании 2024 года (соответствующее решение еще в марте принял областной пленум). В отдельных структурных подразделениях первичек уже проходят отчетные собрания. Об этом рассказал Юрий Горанов. Подготовительную работу профкомам уже нужно закладывать в ближайшие планы. Председатель областной организации также подвел итоги прошедшего заседания президиума обкома, обсудившего на примере СЧПЗ работу с первичками с профчленством меньше 50%, проинформировал об участии областной организации в международном форуме «Труд в XXI веке. Инновации в профсоюзах».
В ГМПР продолжается Год роста профсоюзного членства. Зампредседателя областной организации Владимир Ревенку рассказал о работе в этом направлении. Конкретно – об организационном укреплении и повышении исполнительской дисциплины в профорганизациях, в первую очередь – в малочисленных (с членством меньше 50%). Таких организаций сегодня – 16. Во главу угла взяты 3 направления. Первое – развитие соцпартнерства, взаимодействие с кадровыми службами, позволяющее профсоюзу начинать контакт с работником еще на стадии трудоустройства. Пример – «Карабашмедь», где с 2019 года профчленство поднялось до 53,3% (было 48,6). Второе – повышение мотивации и исполнительской дисциплины профактивов. Здесь пример – «Магнезит»: в первичке серьезно обновили профактив, за счет перераспределения и оптимизации профсоюзных средств усилили ресурсы для мотивации профактива. Третье – обучение. Здесь акцент все больше – на выездных семинарах профактивов по обмену опытом непосредственно в первичках. Т. е. когда малочисленная профорганизация едет в более опытную. Несколько таких поездок планируется в августе-сентябре. Предполагается провести серию кустовых семинаров по лидерству. Кстати, на эту же тему есть запрос и у работодателей.
Предприятия ГМК области в последнее время показывают хорошие цифры по индексации зарплаты работников. Их привел за полугодие Александр Коротких, зампредседателя областной организации. «Можно однозначно сказать: второй год мы в этой части работаем неплохо. При индексе потребительских цен 2,9% практически все предприятия имеют рост и индексацию зарплаты. Меньше 5% – только на двух предприятиях, несколько – не дали нам пока информацию, но и у них по колдоговору просматривается перспектива повышения в конце года», – отметил зампредседателя. С другой стороны, есть вопросы по выполнению норматива ОТС, определяющего уровень средней зарплаты в 4 ПМ. Его не выполняют 5 предприятий.
Еще одна тема – колдоговорная кампания. Сейчас готовятся к коллективным переговорам «Донкарб Графит», Тургоякское рудоуправление и Вишневогорский ГОК. Александр Коротких напомнил о важности экспертизы проектов колдоговоров, которую проводят специалисты областной организации: «Это делается не для того, чтобы уличить в ошибках, а чтобы дополнить колдоговор в соответствии с изменениями в законодательстве, т. е. вам в помощь. Особенно это нужно тем организациям, которые не имеют квалифицированных юристов. Подчеркну: даже если идет пролонгация, все равно в это время могут поменяться какие-то положения в ОТС, Трудовом кодексе, и это надо своевременно отражать в колдоговорах». Областная организация напоминает о своевременности экспертизы – она должна быть за 2-3 месяца до начала переговоров.
В продолжение темы индексации экономист областной организации Владимир Нечаев представил расчет медианной заработной платы на предприятиях ГМК, которая объективнее отражает реальный уровень достатка работников в сравнении со средней зарплатой. Он также проинформировал, что сейчас в области начались переговоры по Региональному трехстороннему соглашению. Профсоюзы предлагают внести в соглашение новый оценочный социально-экономический показатель – минимальный потребительский бюджет. Методику его подсчета разработал УрСЭИ специально для Челябинской области. Он включает в т. ч. затраты на продукты питания, оплату услуг ЖКХ, транспортные расходы, налоги. В марте этого года минимальный бюджет, по расчетам, составил 1,8 прожиточных минимума. Сама методика близка к системе подсчета ОССОТ – отраслевого социального стандарта оплаты труда, в свое время разработанного ГМПР и включавшегося в ОТС. Областная организация призывает первички поддержать предложение профсоюзов по внесению минимального потребительского бюджета в Региональное соглашение, т. к. МРОТ как оценочный показатель сейчас не соответствует затратам среднестатистической семьи.
На предприятиях ГМК области в первом полугодии этого года произошло 2 смертельных несчастных случая, 13 тяжелых и 8 случаев смерти, не связанных с производством. Эту статистику озвучил Виктор Костромитин, главный технический инспектор труда ГМПР по Челябинской области. Большинство непроизводственных летальных исходов связано с заболеваниями сердечно-сосудистой системы, при этом статистика «молодеет»: 5 умерших работников были в возрасте 35-45 лет. Меры для исправления ситуации принимаются и на уровне ЦС ГМПР, и в области, но пока уменьшить статистику не удается. Виктор Костромитин рассказал о ближайших планах работы областной технической инспекции. Продолжится обучение уполномоченных по охране труда. В октябре областная Федерация профсоюзов готовится провести конкурс «Социальное партнерство в охране труда». От ГМПР в нем примут участие представители «ММК-МЕТИЗ», Ашинского метзавода и «Трубодетали» (победители аналогичного конкурса в областной организации ГМПР).
С 2024 года в России начнет действовать федеральная Программа долгосрочных сбережений. Соответствующий закон принят 10 июля. Новый документ разработан на замену действующей Программы государственного софинансирования накопительной части трудовых пенсий. Подробнее об этом рассказала приглашенная на совещание Ольга Пакилева, руководитель филиала негосударственного пенсионного фонда «Гефест». Новая программа, в отличие от предыдущей, позволит переводить в негосударственные фонды накопительную часть пенсии единовременным взносом. До 36 тысяч рублей увеличится лимит суммы государственного софинансирования (сейчас – 12 тысяч). Участникам Программы также повысят льготу по подоходному налогу, а в особых случаях разрешат снимать средства со счета (при тяжелой болезни или потере кормильца).
Областная организация ГМПР в этом году в помощь профактиву выпустила несколько информационно-методических брошюр. Одна из них – «Учет мнения выборного профсоюзного органа». Об этом сообщила главный юрисконсульт областной организации Людмила Мещерякова. Скачать брошюру можно в разделе «Правовая защита».
В ГМПР сегодня актуален вопрос укрепления системы профсоюзных кадров, особенно в правозащитной сфере. Не случайно он поднимался на совещании профлидеров ГМПР в Нижнем Новгороде в прошлом месяце. Его участник Дмитрий Русалев (Ашинский метзавод) проинформировал об итогах и решениях этого форума.
Заключительный этап конкурса с таким названием прошел в центре "Домнаремонт". Состязание на знание и применение правил охраны труда организовали администрация и профактив. Оно длилось в течение двух месяцев и охватило все производственные участки.
- Состязание проходит четвертый год подряд, но я участвовала впервые, - поделилась Александра Мирющенко, комплектовщик изделий и инструмента монтажного участка ЦДР. - На финальном этапе в здании участка технического обеспечения "Домнаремонта" было организовано восемь станций: "Первая помощь", "Высота", "Вопрос-ответ", "Перемещение груза", "Поиск опасностей", "Где логика?", "Пожарная безопасность" и "БПСЖ". Например, на станции пожарной безопасности мы подбирали подходящий огнетушитель для тушения пожара и определяли знаки пожарной безопасности, а на станции "БПСЖ" из огромного количества картинок с нарушениями необходимо было выбрать те, которые подходят под правила и не ошибиться в их формулировке. Кстати, здесь наша команда набрала наибольшее количество очков. По итогу всех конкурсов мы заняли второе место, отрыв от победителей составил всего два балла. Мне было интересно участвовать, проверить себя и свои знания.
Соревнование среди работников центра "Домнаремонт" объединило восемь подразделений. По итогам заключительного этапа лучшей стала команда механо-монтажного участка.
Кроме того, в ходе "Пирамиды безопасности" прошли конкурсы среди мастеров и бригадиров, начальников участков и руководителей отделов, технологов. На каждом этапе были определены победители. Они получили дипломы и подарки от администрации и профкома.
Челябинская областная организация ГМПР укрепляет международные связи: в гостях у южноуральских металлургов побывала профсоюзная делегация из Беларуси. Коллеги из союзного государства познакомились с трубниками и мастерами-оружейниками, встретились с профактивами, стали участниками торжества по случаю Дня металлурга.
На Южный Урал приехали представители «Белхимпрофсоюза», объединяющего 146 тысяч работников химической, горной и нефтяной отраслей промышленности Белоруссии. Делегацию составили главный специалист профорганизации Мозырского нефтеперерабатывающего завода Полина Вислоух, профлидер «МаркетЛига» Вероника Киналь, председатель «Могилевхимволокно» Владимир Подобед, председатель Минского областного совета Белхимпрофсоюза Дмитрий Швайба. Возглавил делегацию заместитель председателя Республиканского комитета профсоюза Валерий Титов.
Визит к металлургам начался с Челябинского трубопрокатного завода. В знаменитом цехе «Высота 239» гости увидели, как делают трубы большого диаметра, экскурсию по производству и знакомство с работой цеховой профсоюзной организации провел предцехком «Высоты» Евгений Никитин.
В профкоме ЧТПЗ делегацию встретили председатель первички Михаил Гризодуб и его зам Павел Пятков. Они рассказали о приоритетах в профсоюзной деятельности завода – участии в реализации корпоративных соцпрограмм, организационной и мотивационной работе, взаимодействии с работодателем. Важное для первички ЧТПЗ достижение этого года – присоединение к ней профсоюзной организации Челябинского завода металлоконструкций с одновременным вступлением в ГМПР более 1,5 тысячи работников. Это, как отметил Михаил Гризодуб, результат эффективной работы в рамках соцпартнерства. Белорусских коллег заинтересовал коллективный договор ЧТПЗ, в котором много ценных социальных гарантий. Несколько экземпляров колдоговора они взяли с собой. В свою очередь гости презентовали свою работу, поделились опытом профсоюзного органайзинга и информационной деятельности.
Из Челябинска в Златоуст: после больших труб белорусские коллеги познакомились с тонким искусством легендарной гравюры на стали. Они побывали на Златоустовской оружейной фабрике. Шедевры уральских мастеров-граверов им показали в музее ЗОФ, а директор предприятия Валерий Томея рассказал, как живет сегодня предприятие. Кроме того, они увидели не только как трудятся уральские металлурги, но и как отмечают праздники. В городском ДК с участием гостей прошла приуроченная ко Дню металлурга торжественная церемония награждения работников Златоустовского металлургического завода.
Уральцам было еще что показать белорусским друзьям. Например – достопримечательности Миасса, знаменитое место падения Челябинского метеорита в Чебаркуле.
Перед посещением металлургов гости также встретились с профактивом региона во главе с председателем Федерации профсоюзов Челябинской области Олегом Екимовым. А накануне в Екатеринбурге – приняли участие в международном форуме «Труд в XXI веке. Инновации в профсоюзах» и побывали на международной выставке «Иннопром».
– Мы давно были наслышаны о деятельности профсоюзов в Челябинской и Свердловской областях. Здесь, на Урале, настоящие профсоюзные лица – с улыбкой и горящими глазами, – отметил, общаясь с профактивом Челябинской области Валерий Титов, заместитель председателя Республиканского комитета «Белхимпрофсоюза». – В рамках встреч мы рассказали о новых формах работы, которые внедряем в своих профорганизациях, с интересом узнали об опыте коллег. Такое взаимодействие значительно обогатит профсоюзные движения наших стран.
В начале недели состоялась плановая проверка областной технической инспекции труда в подразделениях ООО «Рудстрой».
В состав комиссии вошли инспекторы труда ГМПР Александр Цуканов, Сергей Васильев и Алексей Тищенко. Проверка прошла на трёх участках подразделения: Производственный комплекс. Участок вентиляции, ЦМК, ЖБИ. Проверены бытовые условия, условия труда. Члены комиссии побеседовали с рабочими, выслушали просьбы и нарекания, которые приняты в работу. Также особое внимание уделено состоянию охраны труда в подразделениях общества. По результатам проверки будет составлен соответствующий акт.
– В ходе работы комиссии выявлены незначительные нарушения, замечания будут рассмотрены работодателем и приняты к устранению. Из положительных сторон хотелось бы отметить проводимую в подразделениях работу по ремонту санитарно-бытовых помещений, – прокомментировал проверку главный инспектор труда ГМПР по Белгородской области Алексей Тищенко.
Газета «Солидарность» объявила победителей «Профсоюзного Авангарда – 2023». Среди победителей – организации ГМПР.
«Профсоюзный Авангард» - ежегодная профессиональная профсоюзная премия, учрежденная газетой “Солидарность” для поощрения тех представителей российских профсоюзов, которые внесли наибольший вклад в развитие профсоюзного движения России в течение конкурсного года. В 2023 году на конкурс было подано 115 заявок: 49 - в номинации “Акция”, 38 - в номинации “Новация”, 28 - в номинации “Лидер”.
В номинации “Акция” (премия за самое яркое профсоюзное событие года) победителем признан Горно-металлургический профсоюз России за акцию «Металлурги достойны!» по упрощению получения звания «Ветеран труда» для работников предприятий горно-металлургического комплекса. Выпущен видеоролик “Металлурги достойны!”, набравший больше 100 тыс. просмотров. Направлено обращение в Минпромторг, проведены пленумы, конференции в его поддержку в 149 профорганизациях, представляющих больше 309 тыс. работников горно-металлургического комплекса. Кампания продолжается.
Грамотой в этой номинации отмечена Свердловская областная организация ГМПР за акцию «Из рук в руки» по оказанию помощи мобилизованным и членам их семей. За полтора месяца в обкоме профсоюза был собран значительный гуманитарный груз (более полутора тонн) и отправлен участникам СВО. В акции приняли участие первички Екатеринбурга, Нижнего Тагила, Первоуральска, Ревды, Серова, Верхней Пышмы, Каменска-Уральского, Невьянска и других. Сбор средств гуманитарной помощи продолжается.
Грамота в этой номинации присуждена профорганизацииОАО “ММК-МЕТИЗ” за проведение художественно-эстетического смотра-конкурса “Цветущий завод”. С мая по сентябрь 2022 года работники в свободное от работы время трудились на прицеховых участках – растили цветы, ухаживали за саженцами, облагораживали клумбы, создавали инсталляции. За участками следила специальная комиссия профкома – учитывалось и художественное оформление, и процесс ухода. По результатам торжественно определены и награждены победители – 1, 2, 3 места и по номинациям.
В номинации “Новация” (самое интересное новшество в профсоюзной работе) премия присуждена профорганизации АО “Первоуральский новотрубный завод” за проект для женщин “Преображайся с профсоюзом!”. В течение трех недель работницы завода опробовали новый режим жизни, сформировали новые полезные привычки и правильные установки. В результате больше 70 человек присоединились к профактиву. Мероприятие освещалось в городских СМИ и формировало позитивный образ профсоюза. Жизнь работниц благодаря профсоюзу изменилась в лучшую сторону.
Грамотой в этой номинации награждена Челябинская областная организация ГМПР за мультикейс “Год социального партнерства”, который представляет систему новаций, объединенных 4 целями: 1. укрепление и развитие соцпартнерства; 2. улучшение содержания колдоговоров; 3. повышение компетенций профактивов в переговорах; 4. популяризация колдоговоров и Отраслевого соглашения в трудовых коллективах. Включает 6 новаций: 1. комплект авторской инфографики; 2. региональный конкурс «Социальное партнерство в охране труда»; 3. интерактивные цифровые сервисы; 4. экспертиза проектов колдоговоров; 5. участие специалистов ЧОО в коллективных переговорах на предприятиях; 6. авторская деловая игра «Коллективные переговоры».
Премия “Профсоюзный “Оскар” учреждена редакцией газеты «Солидарность» для наиболее верных подписчиков, выписывающих наибольшее количество экземпляров газеты. В 2023 году “Оскар” получает профорганизация АО “Первоуральский новотрубный завод”.
ПОЗДРАВЛЯЕМ ПОБЕДИТЕЛЕЙ!
Награды лауреатам, а также самым активным подписчикам издания будут вручены на Всероссийском интеллект-форуме “Профсоюзы. XXI век. Перезагрузка”, который состоится 12 - 13 октября в Сочи.
Мастера «Челябвтормета» соревновались в резке стали и строительстве башен из бочек.
Фонтаны искр бьют во все стороны, желтый дым коромыслом и шипящий треск: так покоряется сталь твердой руке человека. Как в масло, входит в нее огненная газовая струя и за минуты превращает в груду обрезков. Один из самых зрелищных в металлургии конкурсов профмастерства прошел в Челябинске, на предприятии по переработке металлолома «Челябвтормет». В канун Дня металлурга соревновались газорезчики и водители автомобилей с манипуляторными установками.
Разрезать газовым резаком отработанную колесную пару, т. е. два железнодорожных колеса, скрепленных осью, – задание традиционное. Резать нужно быстро и точно, строго по размерам, чтобы нарезанные куски – «габариты» – потом вошли в плавильную печь. Так соревнуются газорезчики.
А у водителей автомобилей с манипуляторными установками движения должны быть еще точнее – почти как у ювелиров. Задание – огромной шестипалой «лапой» нежно выстроить пирамиду из бочек и поставить на заданный пятачок ведро, расплескав как можно меньше налитой в него воды.
Показать мастерство приехали спецы не только из Челябинска, но и других городов, где находятся филиалы «Челябвтормета», – Магнитогорска, Каслей, Златоуста. Их приветствовали директор предприятия Рашит Минмухаметов и председатель профсоюзной организации Александр Миронов.
Оба конкурсных задания очень зрелищны, поэтому посмотреть на них и поддержать конкурсантов организаторы – администрация и профком – пригласили коллег и семьи работников. Даже малышей на площадку привели – они с восхищением трогали своих пап в защитных щитках, респираторах, спецодежде и смотрели, как они рождают резаками фейерверки.
Но красоты и навыков – недостаточно. Они должны быть подкреплены твердым знанием технологии. Как правильно разжечь резак и проверить инжекцию? На эти и другие вопросы металлурги отвечали в теоретической части, открывшей конкурс. Заодно показали компетенции в охране труда, применении СИЗ и оказании первой помощи пострадавшему на производстве.
Чуть меньше 18 искрометных минут – и стальная конструкция больше тонны весом разваливается на мелкие куски. Именно столько времени потребовалось лидеру среди газорезчиков на выполнение практического задания. Им стал Эдуард Кузьмин из Магнитогорска. Соблюдение всех требований охраны труда и хороший показатель на этапе теории позволили ему набрать высший балл и занять в итоге победное 1-е место. Вообще, победу здесь, как в профессиональном спорте, определяли секунды. Второе место занял представитель каслинской площадки Дмитрий Казанцев. Замкнул тройку лидеров челябинец Константин Гиматов. Кстати, он показал самое короткое время резки – 1074 секунды.
У мастеров владения манипуляторами борьба тоже развернулась нешуточная. Победными стали 6 минут 35 секунд. Их показал на практическом этапе Адель Султанмуратов (Челябинск). Представитель Златоуста Анатолий Мастеров и челябинец Владимир Кружков заняли 2-е и 3-е места. Всем участникам на торжественной церемонии награждения вручили дипломы и памятные призы, а победителям, занявшим первые три места, – заслуженные премии.
Профком Лебединского ГОКа провёл конкурс-флешмоб «Семья горняков», посвящённый Дню семьи, любви и верности, а также Дню металлурга.
Мероприятие стартовало 1 июля, а завершилось – 16-го. В нем приняли участие работники комбината и дочерних обществ, члены ГМПР, прислав семейные фотографии с описанием или рассказом о семье в официальный паблик профорганизации в ВКонтакте – в группу «Профком Лебединского ГОК». Фотографии распределялись следующим по номинациям (каждый работник сам выбирал подходящую): «Моя семья – моё богатство» – многодетные семьи, «Традиция – лебединцы» – трудовые династии, «За нами – будущее» – семьи, созданные в 2022–2023 годы, «Два ПЛЮС» – для всех остальных участников.
Всего в конкурсе приняли участие 30 семей, представившие практически все подразделения комбината и дочерние общества.
– Моя семья – моё богатство, – написал Роман Евсеев, мастер по ремонту оборудования ЗГБЖ, отец троих детей. – Живём большой и дружной семьёй, работаем с женой на комбинате. Растим достойную смену.
– Здравствуйте, я – Жилинкова Ирина Александровна, специалист по управлению профессиональными рисками УОТиПБ. Представляю свою семью в номинации «Традиция – Лебединцы». Папа, Кандауров Александр Егорович, токарь депо по ремонту электровозов в УЖДТ. Брат, Кандауров Артём Александрович, работал в УЖДТ помощником машиниста электровоза. Позже, в 2014 году, и я пришла на комбинат. А сейчас на ГОКе в УТК работает моя сестра, Мельникова Марина Александровна.
– Мы хотим поучаствовать в номинации «За нами – будущее», – написала на наш конкурс Анастасия Губкина, ведущий специалист УПЗЧ. – 2022 год стал для нашей семьи самым запоминающимся и богатым на события, в этом году появилась не только наша семья, но и двое замечательных малышей – Давид и Захар. Да, мы молодая семья, но мы не планируем останавливаться на достигнутом, и воспитаем достойную смену!
Елена Викторовна Сальникова, медицинская сестра ООО «ЛебГОК-Здоровье» представила свою семью в номинации «Два ПЛЮС».
– Наша семья состоялась в 2016 году. До этого, более 2-х лет, мой муж ухаживал за мной. Это было красивое ухаживание – мы ездили на Кавказ, путешествовали по Золотому кольцу России. Решиться на официальный брак сподвигло появление нашей дочурки Киры. В Металлоинвесте мой муж трудится более 10 лет. Последние пять лет работает водителем автобуса в УГП. Тогда же он настоял, чтобы я перешла с прежней работы и устроилась в ООО «ЛебГОК-Здоровье». Работа нашей семьи с людьми и для людей, это наше призвание!
– Залог семейного счастья – это создание и поддержка гармоничных, тёплых взаимоотношений, основанных на доверии, уважении и любви. Крепкая дружная семья дает человеку силы, помогает в трудную минуту. От взаимоотношений в семье зависят и наши отношения в обществе. Создание полноценной семьи – дело нелёгкое, но необходимое каждому, – написала Ирина Селиверстова, оператор пульта управления Рудоуправления, которая с мужем Александром, электрослесарем РУ, воспитывают двоих детей – Анастасию 13-ти лет и Юрия, ему исполнился 1 год 8 месяцев.
И это – только малая часть замечательных рассказов: 30 очень интересных историй, в которых, несомненно, скрыт секрет семейного счастья. Жюри пришлось не просто, но выбор сделан. В каждой из номинаций определены по три победителя и обладатели поощрительных премий.
– Благодарим всех участников конкурса! Такие тёплые, милые фотографии, такие интересные семейные истории! Хочу отметить, что в этом конкурсе победителями мы считаем каждого, потому что он поделился своим счастьем с нами со всеми, – отметила председатель комиссии по работе с женщинами профкома Лебединского ГОКа Ирина Рудоманова.
Центральная профсоюзная газета «Солидарность» запустила проект «Россия производственная», который реализуется при поддержке Института развития интернета (АНО «ИРИ»). Главная задача проекта – рассказать о лучших в стране предприятиях понятным языком, показать жизнь и красоту производств изнутри, а также представить инновационные производства и предприятия, занимающиеся эффективным импортозамещением в различных отраслях промышленности.
Как поясняет руководитель проекта, зам. главного редактора Центральной профсоюзной газеты «Солидарность» Александр Кляшторин, благодаря проекту граждане России узнают о лучших предприятиях, представляющих широкий диапазон различных отраслей промышленности.
«Россия производственная» уже побывала на некоторых ведущих предприятиях страны, в том числе и горно-металлургического комплекса. По итогам получилась серия публикаций.
На Первоуральском новотрубном заводе
Первоуральский новотрубный завод (ПНТЗ), входящий в Трубную металлургическую компанию (ТМК) – один из лидеров своей отрасли. Продукция предприятия используется практически во всех сферах жизни: топливно-энергетический комплекс, автомобильная промышленность, судостроение, электроника, строительство и другие. Коллектив ПНТЗ – более 7,5 тыс. человек. Предприятие выпускает свыше 15 тыс. типоразмеров труб и баллонов из 200 марок углеродистых, легированных и нержавеющих сталей по 34 российским, 25 иностранным стандартам и по 250 техническим условиям, а также 12 типоразмеров непрерывнолитой трубной заготовки из 98 марок стали.
Завод постоянно развивается, не только увеличивая производительность существующих подразделений и обновляя оборудование, но и внедряя передовые подходы к труду. В частности, одной из недавних новаций стало апробирование в цехах ПНТЗ экзоскелетов российского производства для трудящихся, чья работа подразумевает взаимодействие с тяжелыми предметами.
Со всей серьезностью ПНТЗ подходит не только к развитию производственных мощностей, но и к созданию комфортной рабочей среды для сотрудников предприятия. Профсоюзная организация завода, объединяющая 87% работников, а также ветеранов производства, совместно с руководством ПНТЗ постоянно развивает и дополняет коллективный договор, внося новые льготы и гарантии для трудящихся. Так, по условиям договора, заключенного в марте 2023 года, работодатель направит средства на улучшение условий труда, оздоровление и обучение, а также на массовые мероприятия, поддержку молодежи, дополнительные отпуска и питание.
«Россия производственная» посетила основные промышленные площадки Первоуральского новотрубного завода, ознакомилась с основами трубного производства и выяснила, чем живет коллектив помимо работы.
На Магнитогорском металлургическом комбинате
Магнитогорский металлургический комбинат – одно из крупнейших профильных предприятий Евразии. Здесь производят сталь для практически всех промышленных отраслей России – от автомобилестроительной до космической, от машиностроения до мостостроительства, от трубных производств до железных дорог.
Коллектив «Магнитки» насчитывает больше 50 тысяч человек, а пространство, занимаемое основным производством в Магнитогорске – без малого 12 тысяч гектар. Это настоящий гигант даже среди металлургических заводов мира, градообразующее предприятие для города с населением, превышающим 400 тыс. человек.
Представители проекта «Россия производственная» побывали на «Магнитке», посетили несколько площадок, включая главные цеха металлургического гиганта. С самого своего рождения «Магнитка» ставит рекорд за рекордом, не останавливаясь на достигнутом. За последние семь лет руководство вложило в модернизацию производственных мощностей больше 70 млрд рублей. На эти средства удалось построить современную аглофабрику, реконструировать сероулавливающие установки в аглоцехе и установить современные системы газоочистки на ряде производств, что существенно улучшило экологическую обстановку вокруг комбината и в регионе в целом.
ПАО «ММК» – в числе первых производств, где тестировались беспилотные КАМАЗы (что справедливо, так как сталь с комбината используется в производстве инновационных грузовых автомобилей). Кроме того, как рассказал начальник научно-технического центра ПАО «ММК» Андрей Картунов, на предприятии запущена и работает система инвентаризации складов коксохимического и горно-обогатительного производств с помощью дронов. Буквально за считанные часы высокотехнологичные беспилотники готовы просканировать запасы комбината, содержащие более миллиона тонн железнорудного сырья и угля, собрав данные даже с малодоступных объектов. Внедрением системы занимались специалисты компании SAREX и ММК-Информсервис. А на основе цифровых моделей складов создаются динамические аналитические отчеты, позволяющие специалистам оперативно получить достоверную информацию об объемах сырья на конкретном складе и его видах. По словам Картунова, комбинат приступает к реализации значимых для отрасли проектов. В частности, намерен организовать производство прокатных валков.
– Валки – это технологическое оборудование стана, горячей и холодной прокатки. Можно сказать, расходный материал для такого вида производств. Любой металлургический комбинат, который имеет в своем составе оборудование прокатных станов, использует валки. Ранее мы их закупали, теперь намерены освоить собственное производство, чтобы закрыть соответствующую потребность для собственных нужд, а также поставлять валки коллегам с других российских металлургических предприятий. Принято решение о проектировании и строительстве нового цеха литейно-кузнечной продукции в партнерстве с научно-исследовательским институтом черной металлургии имени Бардина, — пояснил Картунов.
Еще одна особенность ММК – забота о коллективе. Средняя зарплата на производстве – больше 80 тыс. рублей, а по основным рабочим специальностям усредненный заработок превышает 100 тыс. рублей. Основные дополнительные гарантии для сотрудников, включая различные виды материальной поддержки, премий, поощрений и компенсаций, прописаны в коллективном договоре производства, заключаемом администрацией и первичной профсоюзной организацией ММК, объединяющей более 70 тыс. человек.
Проект «Россия производственная» продолжается. Следите за материалами раздела, изучайте опыт лучших промышленных предприятий страны.
На берегу озера Свято в Навашинском районе Нижегородской области прошел традиционный палаточный слет молодежного профсоюзного актива Нижегородской территориальной организации.
Участники – молодые профсоюзные лидеры и активисты из первичек Выксунского металлургического завода и Кулебакского завода ПАО «Русполимет».
Формат встречи был выбран немного необычный, но это не помешало эффективной учебе. Профсоюзный преподаватель ГМПР Евгений Агафонов пригласил участников слета за круглый стол, чтобы порассуждать на тему «Профсоюз и мы сегодня».
Участникам предлагалось самостоятельно определить задачи, выяснить и найти пути решения самореализации в сфере молодежный политики. Также обсуждали формирование у молодежного актива понимания роли и основных задач профсоюзных организаций, определяли пути решения проблем молодежи и социальных вопросов работников, а также отметили важность установления дружественных и деловых отношений между профактивистами.
Еще поговорили о способах донесения информации до молодежи. Здесь мнения разделились – кто-то настаивал на проверенных временем информационных стендах, а кто-то – на социальных сетях. В конечном итоге все пришли к выводу, что лучше использовать все доступные виды донесения информации.
– Бытует мнение, что проведение круглого стола предполагает более аудиторный формат работы. Было опасение, что живописные места не дадут возможности участникам настроиться на продуктивную работу, но оно не оправдалось. Все чувствовали себя свободно, в результате чего получилась оживленная дискуссия. У ребят была возможность задать любые вопросы руководителям профсоюзных организаций, услышать мнение опытных коллег, обсудить спорные вопросы. Но старшим коллегам иногда приходилось «остужать горячие головы» участников круглого стола. Было озвучено много интересных предложений, выявлены слабые места в работе молодежной политики и обозначены пути их решения, – поделился своими впечатлениями о слете председатель Нижегородской территориальной организации Александр Ушков.
После серьезного и продолжительного обсуждения насущных вопросов профгрупорг листопрокатного цеха №1 Анна Громилина провела для участников интеллектуально-развлекательную игру «Где логика?», вопросы в которой так или иначе касались профсоюзной тематики и тех идеалов, которые защищает и отстаивает профсоюз.
Изюминкой вечера первого дня слета стал профсоюзный караоке-батл. Ребята в напряженной борьбе показали, что умеют не только хорошо петь, но и зажигательно танцевать.
Второй день слета начался с вкусного туристического завтрака и постепенно перетек в командообразующие игры. Сплоченность, азарт, неординарные решения и веселье – далеко не полный набор положительных качеств, который проявила каждая из команд. В мероприятия были вовлечены все без исключения – как новички, так и опытные участники.
Слет завершился торжественным закрытием с подведением итогов, вручением памятных призов и сувенирной продукции. Но самое ценное, что увезли с собой участники – это новые знакомства, поставленные цели и варианты решения многих вопросов.
Денисова Александра, участница слета:
– Хочу сказать огромное спасибо за организацию молодёжного слёта. Он был чрезвычайно плодотворным. Сбор палаток, приготовление продуктов для стола, общение в кругу коллег, обсуждение проблем молодёжи и их решений, а также спортивные соревнования между командами, игры на логику. Вечером общались, обменивались впечатлениями, пели песни у костра. Спасибо нашему коллективу ГМПР. Вмести мы – сила.
Для работников Иркутского алюминиевого завода введен в эксплуатацию пешеходный переход, который соединяет пешеходную зону «завод – город». Этого события заводчане ждали несколько лет.
По данному вопросу в профсоюзный комитет поступило много обращений от членов профсоюза, которые ежедневно пользуются данным маршрутом. В связи с реконструкцией федеральной трассы, которая проходит через город Шелехов, администрация города пешеходный переход в районе почты демонтировала и перенесла его в район перекрестка на значительное расстояние от заводской дорожки. Это вызвало недовольство и нарекание со стороны работников промышленной площадки.
В связи с этим профсоюзный комитет неоднократно обращался как письменно, так и лично к руководству города с просьбой учесть пожелания работников и вернуть на прежнее удобное место пешеходный переход.
Представители профкома завода неоднократно участвовали в выездных комиссиях по обследованию данного участка дороги совместно с администрацией и представителями ГИБДД.
Сейчас вопрос решен - открыто движение по пешеходному переходу, установлены знаки, заасфальтированы и облагорожены участки тропинки с обеих сторон дороги.
В профорганизациях ГМПР, входящих в состав Донецкой республиканской профсоюзной организации, прошли торжественные мероприятия в честь Дня металлурга.
Врио Главы ДНР Денис Пушилин поздравил работников и ветеранов металлургической отрасли с профессиональным праздником, отметив их стойкий характер в преодолении препятствий.
- Металлурги — это сильные, крепкие духом, мужественные и трудолюбивые люди, чей характер закаляется вместе с металлом. Все последние годы были сложными для нашей металлургической промышленности, но коллективы сумели сохранить ее потенциал. Теперь мы вернулись в экономическое поле большой страны, мыслим и действуем уже другими категориями, — отметил Денис Пушилин.
Накануне праздника глава региона посетил Енакиевский металлургический завод, где вручил трудящимся почетные грамоты, благодарности, а также нагрудные знаки «Заслуженный металлург» и «Почетный работник металлургии».
Председатель Народного Совета Владимир Бидёвка посетил ряд предприятий металлургической отрасли в Макеевке и поздравил с Днем металлурга передовиков производства. Поздравления были адресованы коллективам филиалов ЮГМК – «Макеевкокс», «ЯКХЗ» и «ММЗ».
- Нужно отдать должное людям, сохранившим жемчужину нашего производства, благосостояния ДНР. Отдельная благодарность и низкий поклон металлургам, которые сегодня призваны в вооруженные силы и защищают нашу Родину, – скаказал Владимир Бидёвка.
Нагрудным знаком «Почётный работник металлургии» Министерства промышленности и торговли Донецкой Народной Республики награждены:
директор по инжинирингу Валерий Иванович Артёмов, начальник участка производства промышленных газов Игорь Анатольевич Гончаров, заместитель начальника производственного управления по транспортному обеспечению Сергей Павлович Черненков.
За высокий уровень профессионализма, значительный личный вклад в развитие металлургической отрасли, а также в связи с празднованием Дня металлурга объявлена Благодарность Главы Донецкой Народной Республики Александру Геннадьевичу Коваленко, управляющему Филиалом №2 «Енакиевский металлургический завод» ООО «Южный горно-металлургический комплекс Донецк». За высокий уровень профессионализма, добросовестную трудовую деятельность, значительный личный вклад в развитие металлургической отрасли почетное звание «Заслуженный металлург Донецкой Народной Республики» присвоено Руслану Александровичу Тупице, механику участка стана 390 цеха прокатного передела Филиала № 3 «Макеевский металлургический завод» ООО «Южный горно-металлургический комплекс Донецк».
Аллея славы ЕВРАЗ НТМК вновь открыта в «Баранчинских огоньках».
13 июля сотни ребятишек, отдыхающих в детском оздоровительном лагере ЕВРАЗ НТМК, вместе с руководством и представителями трудового коллектива и профсоюзной организации комбината приняли участие в церемонии открытия «Аллеи славы». Мероприятие было приурочено к празднованию Дня металлурга.
Напомним, что Аллея славы – это большой и красочный стенд на самом видном месте лагеря «Баранчинские огоньки», на котором размещены фотографии передовиков производства ЕВРАЗ НТМК, дети которых отдыхают в лагере.
Почетное право открыть Аллею и перерезать красную ленту было предоставлено операционному директору ЕВРАЗ НТМК Павлу Зажигаеву и председателю первичной профорганизации, депутату Законодательного собрания Свердловской области Владимиру Радаеву.
– Так приятно видеть в этот погожий день ваши счастливые улыбки и наблюдать за тем, как весело и с пользой вы проводите летние каникулы, – обратился к детям Владимир Радаев.
– Все ваши родители достойны, чтобы их портреты были на Аллее славы, – высказал свое мнение Павел Зажигаев, – но невозможно объять необъятное и в этом году были выбраны именно эти одиннадцать героев.
В мероприятии принял участие весь детский оздоровительный лагерь «Баранчинские огоньки». Вызывая награжденных, ведущая мероприятия обязательно приглашала разделить радость и их детей. Можно себе только представить, какую гордость испытывали дети награжденных металлургов за своих родителей и с огромным удовольствием делились этим чувством со сверстниками. В руках у сыновей и дочек героев Аллеи славы были разноцветные воздушные шары, которые стали символом успехов в труде и достижения новых производственных и общественных целей. Под дружные аплодисменты сегодняшние герои отпустили их в небо в счастливый полет!
Здесь же в торжественной обстановке были вручены награды от ЕВРАЗ НТМК и Свердловского областного комитета ГМПР лучшим работникам и профсоюзным активистам комбината, чьи дети отдыхают на профсоюзной смене в ДОК «Баранчинские огоньки».
– Канун Дня металлурга – самый подходящий повод для того, чтобы еще раз выразить благодарность за ваш нелегкий, но столь необходимый для всех нас труд, – обратился к металлургам Валерий Кусков, председатель Свердловской областной организации ГМПР. – Спасибо ЕВРАЗ НТМК и первичной профорганизации за заботу о Человеке труда, за счастливые и яркие моменты отдыха и досуга детишек работников комбината!
В завершение праздничного мероприятия все присутствующие родители и почетные гости присоединились к традиции профсоюзной смены и вместе с детьми исполнили гимн ГМПР.
Цех Т-3 победил в ежегодном смотре-конкурсе «Санитарно-бытовые условия для женщин на производстве», проведенном первичной профсоюзной организацией предприятия в июне-июле 2023 года.
Во второй группе подразделений второе место поделили коллектив компрессорной станции газового цеха и коллектив лаборатории металлографического контроля ООО «МЛЗ», победа – у оперативно-диспетчерской службы электроцеха.
Напомним, что около 40% работающих на предприятии – это женщины, в связи с чем гарантиям их труда посвящен целый раздел коллективного договора, а профсоюзная организация осуществляет контроль его выполнения.
Таким образом, смотр-конкурс направлен на создание надлежащих санитарно-бытовых условий, повышение уровня культуры производства, сохранение здоровья женщин – работниц завода и организаций, вставших на профобслуживание, на дополнительную мотивацию и привлекательность труда.
Мероприятия прошло в один этап по следующим категориям санитарно-бытовых помещений: комнаты приёма пищи, санузлы, гардеробные и душевые. В этом году участвовало всего четыре подразделения, что связано с повышенными требованиями к заявленным помещениям: проведение свежего ремонта, оснащение необходимым оборудованием, оригинальность и новизна оснащения санитарно-бытовых помещений, исправность системы освещения, системы вентиляции, систем водоподведения и водоотведения, электрических выключателей и розеток. Кроме этого учитывался уровень профсоюзного членства в трудовом коллективе.
Подразделениям-победителям конкурса вручены дипломы и денежные призы.
Председатели профсоюзных организаций отмечают, что качество ремонтов, отделки бытовых помещений находится на высоком уровне: в подразделениях устанавливаются пластиковые окна, подвесные потолки, новый кафель, приобретаются зеркала, фены. Профсоюзная организация также не остается в стороне, выделяя средства профбюджета на оснащение бытовыми приборами. Немаловажна роль и самих работниц. Ведь недаром известная пословица гласит: «Чисто не там, где убирают, а там, где не сорят». Комиссия отметила, что чистота здесь не случайна, а поддерживается постоянно. Поэтому нахождение в комнатах приема пищи способствует психологической разгрузке во время рабочего дня.
Напомним, что организация санитарно-бытового обслуживания работников – обязанность работодателя в соответствии со ст. 214 Трудового кодекса РФ и коллективным договором. Она включает в себя оборудование санитарно-бытовых помещений, гардеробных, душевых, умывальных, туалетов, помещений для личной гигиены женщин, устройств питьевого водоснабжения и другое.
Весело, задорно, но в то же время как- то душевно и по "по - домашнему" прошла вторая интеллектуальная игра, организованная профкомом Северского трубного завода для работников - членов профсоюза завода и дочерних предприятий.
17 команд встретились вечером в малом зале Дворца культуры АО «СТЗ», чтобы испытать свои силы в интеллектуальной битве. Некоторые пришли на состязание уже второй раз, но были и новички.
Почти все цехи предприятия выставили свои команды. Участники состязались в шести турах, в каждом - по 10 вопросов, из которых три блиц- тура.
Ведущий интеллектуального состязания Сергей Гудков, специалист Свердловской областной организации ГМПР, приготовил непростые вопросы с "изюминкой". Некоторые команды блестяще справлялись с заданиями, некоторые не очень, но это только добавляло драйва игре.
В результате умственных двухчасовых баталий определились команды-победители: 1 место заняла команда " Штурмовики " (ЦЗЛАМ), второй результат у команды "Механики" ( ТМК ТЕХСЕРВИС), третье место заняли представители команды "ОК" (служба качества).
Победители получили призы и дипломы, памятными дипломами были отмечены все участники. Сюрпризом стала переходящий статуэтка "Цапля" - символ завода, изготовленная заводскими мастерами, которую вручили команде – победительнице.
На Металлургическом заводе «Электросталь Тюмени» проведён конкурс профессионального мастерства по профессии вальцовщик стана горячей прокатки «Лучший по профессии».
В конкурсе приняли участия семь специалистов. По регламенту конкурс проводился в два этапа: теория и практика.
На первом этапе вальцовщики отвечали на 10 вопросов по теории обработки металла давлением на прокатном станке, охране труда, бизнес-системе УГМК, по фабрике идей и на знание конструкций и оборудования прокатного стана.
Жюри строго следила за ответами – каждый член комиссии индивидуального оценивал ответы участников конкурса.
Второй этап конкурса был практическим и еще более насыщенным.
За пять минут каждому участнику было необходимо найти все несоответствия сборки прокатной клети №16 для производства арматуры №12. Вальцовщики продемонстрировали настоящий профессионализм и справились с заданием на «отлично».
По решению жюри победителем конкурса профессионального мастерства по профессии вальцовщик стана горячей прокатки «Лучший по профессии» стал член профсоюза Полторак Александр Петрович с результатом 36,5 балла. Второе место занял Путилин Андрей Геннадьевич – 34,63 балла. Третье место – Куртяк Алексей Александрович с результатом 33,75 балла.
Все участники были награждены подарками, а финалисты – ценными призами.
Согласно положению ППО «Электросталь Тюмени» ГМПР победителю от профсоюзной организации было выписано денежное вознаграждение.
– Проведения конкурсов профессионального мастерства среди сотрудников – это уже традиция для развития технического «творчества» работников, выявлению лучших по профессии. Профсоюзная организация с администрацией предприятия основными задачами конкурса видят: популяризацию профессий, представленных на предприятии; совершенствование профмастерства работников организаций и демонстрацию достижений трудовой деятельности; выявление, пропаганду и внедрение новых технологий, рациональных приемов и методов, направленных на повышение производительности труда, снижение себестоимости; а также снижение текучести кадров, закрепление работников на предприятии, – сообщил председатель профсоюзной организации предприятия Вадим Колыхалов.
По словам председателя, в этом году планируется провезти ещё два конкурса.
11 июля в концертном зале гостиничного комплекса «Салют» прошли мероприятия, посвященные профессиональному празднику горняков и металлургов.
Гости постепенно заполняют зал. Среди участников мероприятия – представители вертикально интегрированных компаний, предприятий – победителей конкурса «Предприятие горно-металлургического комплекса высокой социальной эффективности», работники предприятий ГМК из 28 регионов России, участники семинара профгрупоргов ГМПР, представители предприятий ГМК Московской области.
Звучат фанфары в исполнении артистов военного оркестра пограничных войск РФ. Дмитрий Петрухин, ведущий мероприятия, читает стихи работницы МСЧ АО «Металлургического завода «Электросталь» Людмилы Захаровой:
Металлурги России – наша гордость и сила.
Металлурги России – щит страны и заслон…
Металлургам России (как звучит-то красиво!)
От народа спасибо, и почет, и поклон.
По доброй традиции торжественное мероприятие начинается фильмом о горняках и металлургах. На экране – кадры видеоролика «Труд, создающий опору».
- Что может поддержать нас в трудные времена? Что дает нам опору в дни постоянных изменений? Что позволяет чувствовать себя нужным и уверенным в себе? Конечно, это уважение - к себе, к ближним, к родным, к своей семье... Именно они делают нашу жизнь тем, чем она есть. Они помогают справляться с неуверенностью и сомнением, помогают понять, что мы - та самая опора, опора для тех, кого мы любим…
Каждый день сегодня — это вызов и новые задачи. И мы говорим вам спасибо – за ваш труд, такой горячий и такой значимый для всей страны, за ваш профессионализм и преданность выбранному делу. Ведь труд металлурга – это труд, который создает опору, - оптимистично звучит закадровый дикторский текст.
Поздравляя присутствующих с Днем металлурга, все говорят о большом вкладе горняков и металлургов в развитие российской экономики, о ежедневном, самоотверженном, тяжелом труде, который обеспечивает процветание России.
К собравшимся обращается Алексей Безымянных, председатель ГМПР:
- В этом зале присутствуют представители профессии из 27 регионов страны. Я приветствую вас и в вашем лице поздравляю все трудовые коллективы, всех, кто связал свою жизнь с непростой, но почетной профессией металлурга. Отечественной металлургии более тысячи лет. В разные времена, особенно в последнее десятилетие, таких квалифицированных специалистов, чем в металлургии, вряд ли где найдешь. Доказательство тому то, что какие бы трудные времена не наступали, мы выходили из них достойно. И сейчас, я уверен, мы справимся с этой тяжелой ситуацией. Нас, в металлургии России – более 600 тысяч. Вроде, не так и много, но какие это люди! Они любят металлургию, верят друг другу, доверяют трудовым коллективам, любят нашу страну.
Алексей Окуньков, исполнительный директор АМРОС, говоря о нынешней ситуации в ГМК, отметил:
- Недавно утверждена Стратегия развития металлургии. Хочу заметить, российская экономика всегда базировалась на металлургии. За 15-17 лет последних лет только в черную металлургию инвестировано более 1,5 триллионов рублей. В предстоящие 7 лет планируется инвестировать гораздо больше. Будут строиться новые заводы в Зауралье, в Сибири, будут обновляться многие предприятия. Это значит, что численность металлургов будет расти.
Металлурги – хребет России. Без нас невозможно решить проблемы обороноспособности страны, строить жилье и многое другое. Желаю вам и вашим близким, всем, кто вас окружает, здоровья и, безусловно, повышения заработной платы, которая растет, в том числе и благодаря нашему Отраслевому тарифному соглашению.
Олег Сосковец, президент Российского союза товаропроизводителей, ранее министр металлургии СССР, первый заместитель председателя правительства Российской Федерации:
- Я давно не слышал таких искренних и теплых поздравлений, которые прозвучали от имени руководства страны. Жизнь заставляет нас возвращаться к тем истокам, тем истинам, которые сложились за долгие годы. Те вызовы, те санкции, которые сегодня применены к российским гражданам, требуют ответа. Этим ответом является вклад металлургов в экономику нашей страны.
Дорогие друзья, с праздником. Счастья, здоровья и успехов!
Михаил Тарасенко, депутат Государственной Думы ФС РФ:
- 28 сентября 1957 года, отдавая дань советской металлургической промышленности в восстановлении экономики СССР, Президиум Верховного Совета СССР учредил День металлурга, который стал праздноваться в третье воскресенье июля. И с 1958 года наша страна отмечает этот день, отдавая должное, горнякам и металлургам.
Действительно, металлургия – это хребет отечественной экономики. Я хотел бы напомнить, что в 90-е годы, когда большинство предприятий останавливалось, металлургия продолжала работать, и именно она на себе вынесла всю тяжесть этого непростого периода в нашей истории. Благодаря металлургам наша экономика стала развиваться.
Александр Шершуков, заместитель председателя Федерации независимых профсоюзов России:
- От Федерации независимых профсоюзов России поздравляю всех вас с Днем металлурга. Как металлургия является хребтом российской экономики, об этом говорили до меня выступающие, так Горно-металлургический профсоюз России является одним из хребтов ФНПР.
Мы здесь с вами присутствуем в трех ипостасях - как наемные работники, как профсоюзные активисты и как граждане нашей страны. Смысл нашей общей работы в рамках профсоюзного объединения – работать честно во всех этих направлениях. Достойный и честный труд, борьба с нарушением прав работников и защита интересов нашей страны. Не было в истории России ситуаций, аналогичных той, в которой сейчас находится наша Родина. Мы знаем о наших товарищах, в том числе и членов ГМПР, которые сейчас принимают участие в специальной военной операции. Мы их поддерживаем.
Как главному редактору Центральной профсоюзной газеты «Солидарность», мне приятно сообщить, что в этом году первую премию конкурса «Авангард» в номинации «Акция» получает Горно-металлургический профсоюз России за акцию «Металлурги достойны» по упрощению получения звания «Ветеран труда» для работников предприятий ГМК.
Зачитываются приветствия от Президента Российской Федерации В. Путина, Председателя Правительства РФ М. Мишустина, Председателя Государственной Думы В. Володина.
С текстами поздравлений, поступивших в адрес горняков и металлургов, можно познакомитьсяздесь.
Начинается церемония награждения победителей XX отраслевого конкурса «Предприятие горно-металлургического комплекса высокой социальной эффективности» в 2022 году.
В конкурсе приняли участие 49 предприятий 11-ти подотраслей горно-металлургического комплекса из 21 региона России с численностью работающих около 40% от числа всех работников горно-металлургического комплекса. В их числе - 8 предприятий горнодобывающей промышленности, 16 – черной металлургии, 18 – цветной металлургии, 3 предприятия «Инжиниринг Строительство Обслуживание» ИСО РУСАЛА, 2 – ювелирной промышленности, 1 – по производству огнеупоров, 1 – по производству кокса.
На сцене – победители в номинации «Социально-экономическая эффективность коллективного договора».
Это представители предприятий АО «Выксунский металлургический завод», АО «ЕВРАЗ Нижнетагильский металлургический комбинат», АО «Оскольский электрометаллургический комбинат имени Алексея Алексеевича Угарова», АО «РУСАЛ Красноярский Алюминиевый Завод», АО «РУСАЛ Новокузнецкий Алюминиевый Завод», Филиал ООО «Инжиниринг Строительство Обслуживание» в г. Братск, АО «Челябинский цинковый завод».
Выксунский металлургический завод стал победителем в данной номинации. О том, какие показатели достигнуты, рассказывает Федор Туваев, председатель профорганизации предприятия:
- Заработная плата возросла у нас на 37,5% по итогам 2022 и продолжает повышаться. Это серьезная цифра. Средняя зарплата – 92 000 руб. Может быть, это не так уж и много. Но среди трубных – мы первые. Второе, предоставление льгот, гарантий, социальных выплат, пособий - все расписано в колдоговоре. За 2022 год их финансирование увеличилось на 31%, то есть работники получили дополнительные бонусы, в том числе на питание. Если раньше, например, дотация была в пределах 50-60 рублей, то сейчас - 150 и 225 руб. в зависимости от продолжительности смены. Финансирование социальных выплат увеличилось с 80 до 110 тысяч рублей на одного работника. Показатель хороший. Несмотря на множество проблем, мы решаем их оперативно.
В номинации «Развитие персонала» победителями стали АО «Боровичский комбинат огнеупоров», АО «Комбинат КМАруда», ПАО «РУСАЛ Братский алюминиевый завод», ООО «РУСАЛ Тайшетский Алюминиевый Завод», АО «Уральская Сталь», АО «Уралэлектромедь», Филиал ООО «Инжиниринг Строительство Обслуживание» в г. Краснотурьинск.
Победителем в номинации «Развитие персонала» стало АО «Уральская Сталь».
- Это заслуга всего коллектива, - говорит Александр Кучеров, директор по персоналу предприятия. - Эта награда всего нашего коллектива, это оценка на самом высоком уровне. Мы уделяем внимание как наставничеству, так и обучению. Достаточно большие средства вкладываются в обучение наших сотрудников, мы предоставляем им возможность получить высшее образование. У нас на предприятии высококвалифицированный персонал. Более 25 млн руб. ежегодно выделяет «Уральская Сталь» на развитие персонала, но это не финальная цифра.
В прошлом году мы участвовали в федеральном проекте «Профессионалитет», генеральный директор Денис Сафин поддержал эту инициативу. По итогам «Уральская Сталь» и Новотроицкий политехнический колледж, как производственный кластер, заняли 4 место по России из 71 кластера.
- Персонал предприятия, - добавляет Иван Филиппов, председатель профорганизации, - участвует практически во многих конкурсах на разных уровнях, участники показывают отличные результаты, становятся лауреатами, победителями.
Объявляются победители в номинации «Охрана здоровья и безопасные условия труда»: АО «Алтай-Кокс», ПАО «Ашинский металлургический завод», ОАО «Магнитогорский метизно-калибровочный завод «ММК-МЕТИЗ», ООО «Медногорский медно-серный комбинат», АО «РУСАЛ Ачинский глиноземный комбинат», АО «Северский трубный завод», Филиал ПАО «РУСАЛ Братский алюминиевый завод» в г. Шелехов.
О победе в конкурсе рассказывает Марсель Солодкий, председатель профорганизации ММСК:
- Победа в отраслевом конкурсе, тем более в номинации «Охрана труда», имеет для нас большое значение. Это говорит о том, что те качественные изменения, которые происходят на комбинате в области охраны труда, начинают приносить свои плоды. Мы на правильном пути, мы инвестируем в будущее, ушли полностью от формальностей. У нас каждый экзамен, каждая проверка знаний – это, действительно, испытание, действительно, экзамен. У нас каждое обучение – это не монолог спикера, это дискуссия, это разбор полетов, это обратная связь. Важно, что у нас активно в эту работу включилась наша работающая молодежь. Они понимают, что это важно. Они не отсиживаются, и полученные знания они применяют на практике. Это очень для нас приятно и важно.
К разговору подключается Владимир Проскуренко, зам. главного инженера по охране труда предприятия:
- Да, основные показатели – это производственный травматизм, профессиональные заболевания. Но есть еще пассивные показатели. Это вовлеченность человека в охрану труда. Каждый работник у нас на предприятии услышан. Все вопросы, которые поднимаются на встречах с трудовым коллективом, прорабатываются. В полном объеме все мероприятия выполняются.
В номинации «Природоохранная деятельность и ресурсосбережение» победителями стали: ПАО «Гайский горно-обогатительный комбинат», АО «ЕВРАЗ Объединенный Западно-Сибирский металлургический комбинат», АО «Каменск-Уральский завод по обработке цветных металлов», АО «Лебединский горно-обогатительный комбинат», АО «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» Филиал АО «РУСАЛ Урал» в Краснотурьинске «Объединенная компания РУСАЛ Богословский алюминиевый завод», АО «Русполимет», ПАО «Северсталь», АО «Трубодеталь», Филиал АО «РУСАЛ Урал» в Каменске-Уральском «Объединенная компания РУСАЛ Уральский алюминиевый завод».
– Да, эта победа приятная и очень значима для нас, поскольку «Северсталь» много внимания уделяет экологическим мероприятиям, снижению выброса загрязняющих веществ в атмосферу, повышению качества сточных вод и эффективному обращению с отходами, - делится Василий Виноградов, начальник управления охраны труда, промышленной безопасности и экологии дивизиона «Северсталь Российская сталь». - Конечно же, это выполнение наших обязательств по программе «Чистый воздух». В качестве примера приведу несколько цифр. По итогам 2022 года нами было реализовано 16 мероприятий, снижение объема выброса загрязняющих веществ в атмосферу составило около 45 тысяч тонн или 15,2%. Это серьезная цифра. Компания «Северсталь» инвестировала и продолжает инвестировать в экологию - объем инвестиций в экологические мероприятия и программы на сегодняшний день составляет порядка 12,7 млрд руб.
- Мы впервые побеждаем в этой номинации, - говорит Андрей Воронков, председатель профорганизации предприятия. - Это для нас значимая победа. Мы действительно много делаем для того, чтобы не только металлурги, но и жители города Череповца жили в благоприятных условиях. Все вместе мы делаем наш любимый город лучше с каждым днем.
«Работа с молодежью» - номинация, где победили АО «Волжский трубный завод», АО «ЕВРАЗ Качканарский горно-обогатительный комбинат», ПАО «Ижсталь», АО «Металлургический завод «Электросталь».
- На нашем предприятии ведется активная работа с молодежью, существует несколько социальных программ, одна из которых «Молодежь – будущее «Ижстали», - сообщает Наталья Колесникова, главный специалист по социальным программам управления по работе с персоналом ПАО «Ижсталь». - Воспитание нашего подрастающего поколения происходит практически со школьной скамьи. Дети работников, которые заканчивают учебный год на «отлично», поощряются - приглашаются на предприятие, им показывают, где работают мамы, папы. Следующим этапом идет профориентационная работа. Это школьники, которые посещают исторические музеи завода, видят рабочие места своих родителей. Молодежи, желающей работать у нас, много. Также большая работа у нас проводится с молодыми специалистами. Молодым работникам, которые поступают к нам на предприятие, присваивается звание «Молодой специалист ПАО «Ижсталь». Соответственно, проводится работа для того, чтобы они адаптировались на нашем предприятии. Конечно, есть еще развлекательные мероприятия, в которых участвуют молодые специалисты. Проводятся КВНы, проводятся брейн-ринги, туристические слеты молодежи, масштабные мероприятия, посвященные Дню металлурга, в которых участвуют все, не только молодые.
Побеждать в конкурсе, безусловно, приятно. Волнительно, я бы так сказала. Ведь это значит, что нас оценили, это значит, что мы показали достижения не только в рамках одного предприятия, но и на более высоком уровне.
Заканчивается мероприятие праздничным концертом с участием вокальной группы ViVA, в составе которой 5 звезд мюзиклов, солистов лучших музыкальных театров России и Европы, участников и победителей международных ТВ-шоу.
Утром этого же дня участники торжественного мероприятия возложили живые цветы к Могиле Неизвестного солдата у Кремлевской стены.
Заместитель председателя первичной профсоюзной организации Татьяна Буйначева провела обучение, посвященное укреплению численности профсоюзной организации, еще для двух групп профгрупоргов цеховых профорганизаций Синарского трубного завода.
Подобное поэтапное обучение обусловлено графиком сменности предприятия. На сегодняшний день всего обучено около 100 профгрупоргов.
На семинаре Татьяна Викторовна сделала акценты на роль профсоюзной организации при формировании и реализации социальных программ на предприятии. Это участие в работе комиссий: по регулированию социально-трудовых отношений, по работе с персоналом, социального страхования, жилищно-бытовой, комиссии по трудовым спорам, по контролю общественного питания, комитете по охране руда. Работа этих комиссий осуществляется на паритетной основе и обеспечивает профсоюзный контроль важных социальных составляющих. Увеличение социального пакета АО «СинТЗ» – это показатель его социальной ответственности, инструмент для привлечения квалифицированных кадров и их закрепления на предприятии.
Традиционно по окончанию обучения профгрупоргами были заданы наиболее актуальные вопросы, которые наметили тематику следующего этапа обучения.
В рамках спартакиады АО «ЕВРАЗ ЗСМК» на берегу Томи состоялся XXXV юбилейный туристический слет, организованный ППО «ЗапСиб» ГМПР совместно с АО «ЕВРАЗ ЗСМК».
На открытии выступили исполняющий обязанности председателя ППО «ЗапСиб» ГМПР Евгений Голендухин и директор дирекции по социальной политике ООО «ЕВРАЗ» Сергей Ярославлев. Впервые прозвучал гимн турслета, написанный в честь юбилея.
На три дня семьи металлургов отказались от цивилизации, променяли мягкие кровати и подушки на туристические коврики и спальники, чтобы погрузиться в атмосферу природы и отвлечься от городской суеты. Запах костра, блюда с дымком, песни под гитару, смех и буря эмоций.
Лично-командное первенство, перетягивание каната, большой настольный футбол, бой подушками, армреслинг, силовое двоеборье по русскому жиму и подъёму штанги на бицепс, кулинарный конкурс, стэм и многое другое. В конце дня музыкальная программа: «поем вместе» и дискотека. А сюрпризом для участников юбилейного турслета стало фаер-шоу и фейерверк.
В дружеской спортивной атмосфере у всех была возможность продемонстрировать свою ловкость, мастерство и физическую подготовку. Как рассказали сами участники туристического слета, три дня ярких, незабываемых событий и командного духа пролетели как миг.
Лето в разгаре, каникулы в «Лесной сказке» идут своим чередом. В этом году, первом после пандемии, лебединский детский лагерь работает в полную силу – сняты многие ограничения, в том числе на приезд гостей.
И это не только родители по выходным, но и многие другие интересные люди. К примеру, в этом году специалисты различных подразделений комбината проводят профориентационные встречи: рассказывают о профессиях, о производстве.
Профком проводит свои традиционные акции в каждой смене – «Профсоюз-ПЕРЕЗАГРУЗКА». Теперь – в обновлённом формате: кроме конкурса рисунка «Профсоюз – это ПЛЮС » и диалога с залом в форме «вопрос-ответ», в минувшую пятницу был проведён «Профсоюзный квиз». Командам было предложено ответить на 15 вопросов, касающихся деятельности профсоюза на предприятии. Самые активные получили фирменные профсоюзные кепки. Мероприятие завершилось совместным исполнением гимна ГМПР. Гости: председатель профкома УЖДТ Константин Коротенко, председатель профкома ООО «Рудстрой» ИринаРудоманова, председатель профкома социальной дирекции Светлана Клочкова, отметили заинтересованность ребят, любознательность и творческий подход юных художников в разработке темы взаимодействия профсоюза и работодателя. Все участники акции были награждены сладкими призами.
– Ого! Ничего себе! Настоящее оружие! Настоящие солдаты! – такими словами встретили ребята в один из дней гостей в военной форме – представителей воинской части, участвующей в СВО. Они приехали вместе с заместителем председателя профкома Лебединского ГОКа, руководителем военного патриотического объединения «Поколение» Юрием Романовым и руководителями губкинских клубов ВПО лебединцами Сергеем Бледновым и Станиславом Лубенцовым. Ребята смогли поговорить с солдатами, подержать в руках настоящее оружие, примерить каски и оценить, насколько тяжёлое обмундирование у военных. Вопросов у детворы была масса. Провожали военных с восхищением и уважением.
На днях шикарный подарок «Лесной сказке» сделал фонд «Поколение», возглавляемый депутатом Государственной Думы Андреем Скочем, — автомобиль «Нива». Отметим, что детский лагерь расположен в отдалении от города. Машина, конечно, была необходима. Единственным регулярным средством передвижения до сих пор являлся автобус, привозящий-увозящий работников лагеря, и по необходимости — автомобиль директора «Лесной сказки» Сергея Спасенкова. Теперь у лагеря – свой транспорт, который поможет решить массу хозяйственных и других вопросов. Ключи от автомобиля Сергею Николаевичу вручил помощник депутата Госдумы Андрея Владимировича Скоча в Белгородской области Алексей Мирошник.
Между тем лагерь живёт по утверждённой программе, где нет места лени и незанятости. К примеру, состоялся спортивный турнир с городским лагерем «Орлёнок». Бои были жаркие. В упорной борьбе команда «Лесной сказки» завоевала победу в эстафете, теннисе и подтягивании. А вот в лапте орлята оказались сильнее. Педагогический состав тоже сражался и победил в волейболе со счетом 2:1.
Прошел театральный конкурс под названием «Мой любимый кинофильм». Дети показывали отрывки известных кинолент со своей интерпретацией. Сценарий, реквизит, грим – всё как полагается.
В один из дней поздравляли именинников: ребята получили сладкие призы и участвовали в концертной программе – провели танцевальный батл. Такой день рождения ребята точно запомнят!
Кроме всего прочего, под эгидой профсоюза в каждой смене проводятся конкурсы «Папа, мама, я – спортивная семья» и по аналогии – «Музыкальная семья».
– «Лесная сказка» для профсоюза – предмет особой заботы. Дети должны полноценно питаться, быть заняты, узнавать что-то новое. В этом и заключается их отдых. В данном вопросе мы всегда на связи с социальной дирекцией комбината, с родителями, с самими ребятами. Профсоюз – всегда рядом! – пояснил позицию профкома заместитель председателя Юрий Романов.
Екатерина ТЮПИНА
Фото автора и из открытых источников
С таким названием профсоюзный комитет НЛМК устроил большой спортивный праздник. Фестиваль прошел в преддверии Дня семьи, любви и верности и собрал на стадионе ФОК «Липецкий металлург» самых активных, ловких, веселых.
С приветственным словом к собравшимся обратился председатель профорганизации Новолипецкого металлургического комбината Василий Литовкин. Он отметил, что развитие физической культуры и спорта, приобщение работников к здоровому образу жизни - одно из важных направлений на предприятии. Пожелал участникам фестиваля успешных стартов и хорошего настроения, а также поблагодарил всех, кто помог организовать и провести праздник. В их числе благотворительный фонд «Милосердие», «Сбербанк», коллективы Городского Дворца культуры и спортивного клуба «Липецкий металлург».
Стоит отметить и болельщиков, которые пришли поддержать своих коллег. В мероприятии приняли участие 8 семей из разных цехов и подразделений комбината. Праздник начался с приветствия и построения команд, а также гимна Горно-металлургического профсоюза России.
Первым испытанием для участников состязаний стал конкурс семейных спортивных девизов. С этим заданием все семьи справились достойно. После небольшой разминки приступили к основным соревнованиям. Командам были предложены занимательные, порой весьма непростые задания на ловкость, выносливость, силу и скорость, где каждый мог проявить свои спортивные навыки и волю к победе. Чтобы стать лучшими из лучших, спортивным семьям предстояло участвовать в четырех состязаниях: «Эстафета», «Метлабол», «Многоборье», «Гусеница». За правилами и честностью борьбы участников следила судейская коллегия. Спортивные навыки, семейная сплоченность и поддержка болельщиков помогли достойно справиться со всеми заданиями и занять призовые места.
В результате бронзовая награда досталась семье Щегловых из цеха по ремонту металлургического оборудования. Семья Аксеновых, представляющая Дирекцию по автоматизации технологических процессов, заняла второе место. Абсолютным лидером состязаний стала семья Семенюк из Дирекции инвестиционных проектов. Победители были награждены дипломами, медалями и сертификатами на получение денежных призов. Вне зависимости от того, как распределились призовые места, никто не ушел с праздника без подарков, все семьи получили кубки, дипломы участников, сувениры. Но самое главное, что и спортсмены, и болельщики получили большой заряд бодрости и хорошего настроения.
Праздник удался на славу. Это было так здорово, что непременно заслуживает повторения. И есть такое ощущение, будто в трудовой семье новолипчан членов ГМПР, в этот день стало одной традицией больше.
Сегодня, 10 июля, в Москве в отеле «Салют» начал работу семинар профгрупоргов ГМПР.
В столицу приехали более ста представителей предприятий ГМК Белгородской, Волгоградской, Вологодской, Иркутской, Кировской, Курской, Липецкой, Московской, Новосибирской, Новгородской, Нижегородской, Оренбургской, Орловской, Ростовской, Саратовской, Смоленской, Свердловской, Челябинской областей, Красноярского, Пермского, Хабаровского краев, республик Башкортостана, Донецкой, Крыма, Северо-Осетинской, Удмуртии, Хакасской.
Открыл семинар председатель профсоюза Алексей Безымянных. Он отметил важную роль профгрупоргов в деятельности профорганизаций и профсоюза в целом.
- Вы – представители той силы, та армия, от которой во многом зависит развитие нашего профсоюза. На сегодняшний день в ГМПР более 10 тысяч профгрупп. Вы работаете на передовой, ежедневно общаетесь с людьми, знаете их заботы и нужды, к вам обращаются за помощью и советом. Как бы не развивались, не внедрялись новые информационные технологии в нашем обществе, а внимательное, доверительное, откровенное общение с людьми остается главным и незаменимым в работе профгрупоргов. Это то, на чем держится любой профсоюз.Несколько лет назад (в 2018 году) мы проводили подобный семинар для профгрупоргов. Он дал положительный импульс в развитии профсоюза. Уверен, что и эта встреча пройдет с пользой для ГМПР.
Алексей Алексеевич рассказал о структуре профсоюза, который действует в 55 из 89 субъектов РФ, охватывает 62,8% работающих в ГМК России. Проинформировал о месте ГМПР в российском и международном профсоюзном движении, Проанализировал ситуацию с вновь созданными профсоюзными организациями и снятыми с учета с 2012 по 2022 годы. Прокомментировал динамику численности работающих в ГМК и членов ГМПР, уровень профсоюзного членства среди работающих за этот период.
Рассказывая о деятельности ЦС ГМПР на федеральном уровне, лидер профсоюза сообщил об акции по упрощению получения звания «Ветеран труда» для работников ГМК. Эта работа ведется с 2016 года. За этот период звание получили около 135 тысяч работников разных отраслей, а в металлургии – только 57 человек.
- Разве это справедливо? ГМПР продолжит эту работу. Это дело принципа справедливости по отношению к нашим работникам, которые десятилетиями трудятся во вредных условиях труда. Это - дань уважения непростой и необходимой для страны профессии металлурга.
Особое внимание председатель ГМПР уделил вопросам молодежной политики. На сегодняшний день на предприятиях ГМК из работников в возрасте до 35 лет 80% состоят в профсоюзе. Это хороший показатель, но, как пояснил Алексей Алексеевич, недостаточный. Работу с молодежью надо вести постоянно. Это будущее нашего профсоюза.
Свое выступление исполнительный директор Ассоциации промышленников горно-металлургического комплекса России (АМРОС) Алексей Окуньков начал с утверждения: «Нам, уважаемые товарищи, повезло, что мы работаем в горно-металлургическом комплексе. В сложные экономические периоды предприятия ГМК не были расформированы, разорены. В 90-е годы преобладало изношенное оборудование, отсталые технологии. Это удалось преодолеть. В большинстве своем предприятия выстояли и с годами нарастили свой производственный потенциал. За последние 15-17 лет только в черную металлургию инвестировано более 1,5 триллионов рублей».
Алексей Михайлович подробно остановился на роли социального партнерства в стране и ГМК. Рассказал о работе Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, членами которой являются он и председатель ГМПР. На заседаниях РТК обсуждаются все законы и подзаконные акты, касающиеся социально-трудовых вопросов. И это происходит при участии представителей работодателя и профсоюза.
Итогом социального партнерства является Отраслевое тарифное соглашение по ГМК. Алексей Окуньков рассказал о том, как ведутся переговоры по этому документу, о непростом поиске компромиссных решений.
- Наше ОТС без лишней скромности можно назвать одним из лучших в стране. Оно социально ориентировано и выполнимо. Каждый раз после завершения переговоров и я, и Алексей Алексеевич ощущаем неудовлетворенность. Это значит, что мы смогли понять проблемы друг друга, услышать аргументы и найти компромиссные решения, которые позволяют постоянно двигаться вперед.
Алексей Безымянных добавил: "У нас социальных партнеров, во взаимодействии были непростые, кризисные периоды. Мы прошли это достойно, с пониманием и мудростью. И нынешнее продуктивное соцпартнерство – результат многих лет преодоления непростых ситуаций. Самое важное то, что наше ОТС – реальный документ, и социальные партнеры на деле стремятся выполнять его условия. Это самое главное".
Депутат Государственной Думы РФ Михаил Тарасенко рассказал о важных направлениях в сфере социально трудовых отношений в РФ. Михаил Васильевич процитировал 7 статью Конституции РФ: «Российская Федерация – социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека». По оценке Международной организации труда Трудовой кодекс РФ является одним из прогрессивных в мире. Он отметил, что социальная защита человека – это обязанность государства.
Михаил Тарасенко остановился на актуальных проблемах, связанных с пенсионной реформой, прокомментировал существующую ситуацию, связанную с отсутствием индексации пенсий работающим пенсионерам. Речь шла также о демографической политике, мерах поддержки семей с детьми, о возникшем дефиците рабочей силы.
Особое внимание Михаил Васильевич уделил новой проблеме – платформенной занятости.
- В марте этого года новая редакция закона о самозанятых была принята в первом чтении. Для подготовки документа ко второму и третьему чтению установлено достаточно продолжительное время – в течение 2023 года. Это говорит о том, что задача непростая и требует серьезной, детальной проработки. При Государственной Думе создана группа, заместителем председателя которой я являюсь. Законодательные аспекты обсуждаются представителями объединений предпринимателей, профсоюзов и государства. Мы никак не можем прийти к общим решениям, но обязательно должны с этим справиться. За этой проблемой - люди, которые социально незащищены. Задействованы они в Яндекс-такси, курьерских службах, занимаются другой деятельностью. В этой системе самозанятых становится все больше людей, как правило, работающих без больничных листов, записей в трудовых книжках, других социально-трудовых гарантий. Это необходимо изменить. И здесь без профсоюзов не обойтись.
Михаил Тарасенко проинформировал о деятельности межфракционной группы «Солидарность» в Государственной Думе, в которую входят 38 из 450 депутатов. Рассказал о позиции профсоюзного сообщества по введению электронной подписи о проведении инструктажей по охране труда. Надо понимать, что это удобно работодателям, но никак не решает проблемы обеспечения безопасных условий труда.
В завершении своего выступления Михаил Васильевич подчеркнул неоценимую роль профсоюзов в решении важных социально-трудовых вопросов.
- ФНПР, ГМПР и другие профсоюзы страны имеют большой авторитет и влияние на социально-трудовые процессы, проходящие в нашем обществе. Наша сила – люди, которые верят в профсоюз. И наша задача - оправдать это доверие, - подчеркнул Михаил Тарасенко.
Александр Шершуков, заместитель председателя ФНПР, главный редактор Центральной профсоюзной газеты «Солидарность», осветил актуальные вопросы профсоюзного движения в России. Рассказал об истории становления и развития российских профсоюзов, как менялась их структура, какие функции они выполняли с учетом складывающейся общественно-политической ситуации. Какие были проблемы и критические ситуации. О периоде, когда конструктивный диалог с властью был невозможен и все вопросы социально-трудовой сферы профсоюзам приходилось решать только путем проведения массовых протестных действий.
Георгий Гапон, Михаил Томский, Александр Шелепин… Морозовская стачка, Новочеркасский расстрел, октябрь 1993 года… Эти и многие другие события важны для понимания сегодняшних профсоюзов.
- Как бы ни менялся политический и общественный строй, российские профсоюзы были и остаются единственными организациями, которые защищают интересы работников. Не все получается так, как хотелось бы. Но важно продолжать добиваться максимального, исходя из существующих на данный момент возможностей, - подытожил Александр Владимирович.
После обеда состоялся круглый стол по обмену опытом.
Надежда Афонина, профгрупорг АО «Уральская Сталь», рассказала о колдоговорной кампании, о том, какие дополнительные льготы удается отстоять для работников, оказавшихся в различных ситуациях, о деятельности по охране труда, контроле проведения СОУТ, состояния рабочих мест, бытовых помещений, взаимодействии с представителями работодателя, участии в расследовании несчастных случаев. Проинформировала об основных мероприятиях, в которых принимают участие члены профсоюза подразделения.
Опыт Валентина Ульянченко, профгрупорга Оскольского электрометаллургического комбината заинтересовал многих, а его лаконичное выступление участники семинара дополнили уточняющими вопросами – о том, как в коллективе в 1,5 тысячи работников удается держать 100% уровень профчленства, чем привлекают работников в ГМПР, как проводится воспитательная и пропагандистская работа с новыми сотрудниками, неужели нет недовольных профсоюзной работой, как работает касса взаимопомощи и другими.
Наталия Новицкая, профгрупорг «ЗапСиб» ГМПР, представила себя и профсоюзную работу в литейном цехе с помощью яркого и динамичного видеоролика, который она представила на конкурс «Лучший профгрупорг ГМПР». Она подчеркнула, что именно информационная деятельность помогает ей мотивировать работников вступать в профсоюз. В коллективе проводятся информационные встречи, собираются предложения в колдоговор, оформляются информационные профсоюзные стенды, распространяются издания профорганизации «ЗапСиб» ГМПР, Кемеровской территориальной организации, ЦС ГМПР. Люди охотно знакомятся с профсоюзной информацией и вопроса «Зачем вступать в профсоюз?» обычно не возникает.
Тему важности информационной работы продолжил Александр Соколов, профгрупорг ОАО «Волгоградский алюминий». Он отметил, что причина низкого уровня профчленства – недостаточная информированность о том, чем занимается профактив, как он защищает интересы работников. Привел примеры участия представителей профсоюза в работе по повышению качества СИЗ и многим другим. Большую помощь оказывает лидер первички Игорь Князев, с которым обсуждаются все интересующие трудовой коллектив вопросы и их решения.
Татьяна Кипке, профгрупорг ООО «Глиноземсервис», начала рассказывать о профсоюзной работе со слов благодарности своей семье за понимание и поддержку, ведь заниматься общественной деятельностью профгрупоргу приходится часто в свободное время. А проблем приходится решать много – это медицинское обслуживание, санаторно-курортное лечение, проблемы со средствами защиты, предоставление дополнительных выходных за работу в выходные и праздничные дни. На сегодняшний день главная задача профгрупорга – объединить коллектив и повысить уровень профчленства.
Евгений Князев, заместитель председателя профсоюзной организации управления проектов профорганизации АО «Доломит», видит успех профсоюзной работы, прежде всего, в личном общении с каждым человеком. Только так можно понять нужды работника, помочь ему и доказать, что профсоюз – это сила. Важно и проведение собраний, на которых обсуждаются важные вопросы трудового коллектива. Много внимания уделяется пропаганде здорового образа жизни среди работников, организовываются спортивные мероприятия, которые нацелены на объединение коллектива.
Андрей Кутин, профгрупорг ПАО «Северсталь», рассказал о поддержке на предприятии деятельности профгрупоргов. Это ежеквартальное подведение итогов работы, проведение конкурса «Лучший профгрупорг ГМПР» материальное поощрение лучших. Большое внимание уделяется работе с вновь прибывшими. Им подробно рассказывают о защите прав работников, действующем колдоговоре, возможности карьерного роста, о всех направлениях профсоюзной работы.
Антон Данченко, председатель цеховой профорганизации первички филиала №5 «ЯКХЗ» ООО «Южный горно-металлургический комплекс Донецк» ГМПР, рассказывая о роли профсоюза на предприятии для трудового коллектива, с трудом сдерживал эмоции. Многое к лучшему изменилось за последние годы – теперь все работники обеспечены СИЗ, спецодеждой. После длительного времени наконец начал действовать колдоговор. Люди видят реальную помощь в защите их прав и интересов, на деле ощущают силу профсоюза, получают материальную помощь, медицинское обслуживание. Много внимания уделяется вопросами охраны труда. Неоценима поддержка профорганизации в сложных жизненных ситуациях, которых с учетом проведения СВО еще много.
Сергей Паньшин, профгрупорг ОАО «ЕВРАЗ НТМК» ГМПР, рассказал о практике взаимодействия с руководством предприятия и первички. Ежегодно проходят информационные встречи профгрупоргов с председателем профорганизации комбината Владимиром Радаевым и руководителями предприятия по направлениям. На предприятии действуют 596 профгрупп. На встречи, которые проходят в течение несколько часов, собираются по 25-30 человек, обсуждаются важные вопросы – обеспечение средствами защиты, доставка работников на производство и домой, организация стоянки личного транспорта, перспективы работы комбината, проведение СОУТ и многие другие. На многие вопросы профактивисты получают ответы на этих встречах, другие берутся на контроль руководства, по ним определяются меры и сроки решения.
Продолжился семинар тренингом «Развитие коммуникативных навыков», который провела Наталья Курбатова, практический психолог, внештатный преподаватель ИПД «АТиСО».
Завершился день речной прогулкой на теплоходе.
Семинар продолжит работу 11-12 июля.
Сотрудники Стойленского ГОКа (входит в Группу НЛМК) вместе с семьями поучаствовали в традиционном туристическом слете, приуроченном ко Дню металлурга.
Для родителей и детей организаторы подготовили полосу препятствий: они переплывали пруд на лодке, преодолевали канатные переправы, перепрыгивали через преграды.
Следующим этапом стала проверка туристических навыков. Участники демонстрировали знание топографических символов, следов животных, названий деревьев. Стойленцы с детьми ставили палатку и «варили» походный обед – соревновались в меткости забрасывания овощей в казан.
Лучшими среди семей в составе трех человек стали специалист дирекции по персоналу дивизиона Руда Юлия Теленькова с супругом Эдуардом и сыном Тимофеем. Победителями соревнований среди команд из четырех человек стала семья секретаря цеха дробления обогатительной фабрики СГОКа Инны Фоминой с ее супругом Александром и детьми Денисом и Дмитрием.
Всем участникам и победителям семейных стартов вручили дипломы и памятные подарки. Для детей была организована отдельная развлекательная программа с аниматором.
В этом году ко Дню металлурга Стойленский ГОК организует торжественные собрания в структурных подразделениях, семейные экскурсии на комбинат, праздничную лотерею, традиционный забег, а также фестиваль семейного творчества «Горняцкая семья».
Пресс-служба АО «Стойленский горно-обогатительный комбинат»
Фото: Илья КОНОВАЛЕНКО
В парке-клубе «Дубровский» прошёл выездной семинар для профсоюзного актива молодёжи предприятий металлургической отрасли региона: Волжского трубного завода, «Красного Октября», Волгоградского алюминиевого завода, «Северсталь канаты».
Организатор мероприятия – Волгоградская областная организация ГМПР – постаралась сделать все возможное, чтобы весь день прошёл для молодёжи максимально насыщенно и с пользой.
Вначале прошёл семинар, где спикеры и молодые профактивисты обсудили важные темы мотивации профсоюзного членства. Далее эксперты рассказали о социальных сетях, затронули тему, как подавать информацию о профсоюзе, сделать коммуникации живыми и интересными.
В завершении семинара прошёл тимбилдинг, где молодёжь выполняла различные задания, смогла пообщаться, сплотиться и весело провести время.
В Кадуйском районе Вологодской области прошел турслет, организованный профсоюзными активистами «Северстали».
Шесть команд членов ГМПР представили профорганизации управления транспорта, сталеплавильного производства, Медсанчасти «Северсталь», производства сортового и трубопрофильного проката, плоского проката и управления комбината.
На открытии турслета участников поприветствовал председатель профсоюзной организации ПАО «Северсталь» Андрей Воронков:
– Такие дружеские встречи на реке в Заозерье имеют свою историю. И наши профсоюзные активисты, знающие ее, решили возобновить традицию проведения профсоюзного турслета. В прошлом году здесь встретились всего несколько подразделений, в этом году число участников выросло, что доказывает потребность людей в данном мероприятии. Наша профсоюзная организация создана людьми и для людей, и мы готовы поддерживать такие командные инициативы.
Программа состязания включала творческие и спортивные конкурсы, туристическую полосу, профсоюзный квиз и танцевальный батл. Также оценивалась организация палаточных стоянок и кулинарные блюда, приготовленные в походных условиях.
По итогам двух дней соревнований в общем зачете первое место завоевала команда Медсанчасти «Северсталь» «Люди в белом», второе место – «Дети Гайдая» из управления транспорта, третье – «Дети эпох» из производства плоского проката.
Более 300 ребят отдохнули в первой смене детского оздоровительного лагеря Северского трубного завода «Городок солнца». Две недели были наполнены яркими и интересными событиями, которые запомнятся им надолго.
На территории «Солнечного города» за 14 дней отдыхающие выполнили программу максимум, реализовав мероприятия трехнедельной смены.
Непогода, установившаяся на Урале в дни отдыха, не повлияла на настроение и программу отдыха. Даже бассейн в эти дни не пустовал, в нем ребята с радостью катались на катамаранах.
Несмотря на то, что большинство детей впервые приехали в «Городок солнца», они быстро влились в жизнь лагеря. Педагоги и детвора в голос говорят: «Смена пролетела – не заметили».
Практически в режиме нон-стоп мальчишки и девчонки принимали участие в творческих мастерских, за что зарабатывали «рашки». Эту местную валюту дети обменивали на сладости и блины, которые для них пекли вожатые и воспитатели отрядов.
– Каждый прожитый день ребята пребывали в восторге. Смена получилась полноценной, участники не почувствовали ее сокращение. У нас прошли интересные мероприятия, на которых ребята смогли раскрыть свои таланты. Дети увозили домой по дополнительному чемодану счастья, радости и позитива. «Городок солнца» силен своими традициями, мы дорожим этим, и мы их укрепляем, – отметила руководитель лагеря Елена Погребняк.
В «Городке солнца» состоялось множество мастер-классов. Дети познакомились с театром кукол «Улыбка», проектом «Этномузыка», авиамоделированием. Кроме того, в этом году впервые работала гончарная мастерская.
На первую смену к ребятам в гости приезжали представители военно-патриотического клуба «Бригада». Под руководством Виталия Татаринцева дети со своими вожатыми сыграли множество интересных и захватывающих игр.
Около 2,5 тысячи детей планируют оздоровить в летнем сезоне в детском оздоровительном лагере ЧЭМК «Акакуль». Один из самых возрастных лагерей области в этом году отметил 86-й День рождения. По такому случаю ребята преподнесли ему подарки с душой и эмоциями – яркие творческие номера. «Подарочный» концерт ознаменовал разгар 3-й лагерной смены.
«Время первых» – так назвали смену. Первые – в активности, идеях, соревнованиях и конкурсах. Но главное – в чувствах к России и родному краю, ведь основная тема смены – патриотическая. Маленькие таланты и спортсмены уже показали себя в полевой тактической игре «Захват флага», конкурсе рисунков на асфальте и увлекательном «фотокроссе» с инсценировкой сюжетов и итоговой фотовыставкой на фасаде столовой. Даже внешностью тему презентовали – один из отрядов повязал галстуки в пионерском стиле и в цветах российского флага. А впереди дела еще увлекательнее – настоящая «Битва хоров», конкурс сказок на новый лад, шоу талантов, традиционная «Мисс Акакуль».
Кстати, лагерь чтит многие традиции, зародившиеся еще в реальные пионерские времена. Каждый день над территорией поднимают государственный флаг, а на открытии и закрытии смены – флаг «Акакуля». Призывные звуки горна, например, приглашающие в столовую, – тоже дань прошлому. Есть у лагеря и собственная песня – ее все поют на самых значимых мероприятиях уже больше 20 лет.
Жизнь в «Акакуле» кипит полный день, и не только на общелагерных площадках. Идут мероприятия в 23 отрядах. Кроме того, лагерь всегда славился многочисленными кружками по интересам – тоже наследие лет, но постоянно обновляющееся. Кстати, вот еще традиция – запуски миниатюрных ракет с пороховыми двигателями на открытии и закрытии смены. Поднимается такой аппарат на радость мальчишек и девчонок на десятки метров и красиво спускается на встроенном парашюте. Делают их сами дети под руководством взрослого наставника в кружке авиасудомоделирования. В кружках декоративных цветов, лего и рисования тоже нескучно – творчеством с удовольствием занимаются ребята всех возрастов. Познавательно и зрелищно проходят сеансы под натяжным куполом планетария – он приезжает из города несколько раз в сезон.
Местная гордость – новый комплекс спортивных единоборств. Его построили на средства ЧЭМК в позапрошлом году. Это 1200 квадратных метров, застеленных новенькими матами – самое большое соответствующее покрытие в… Европе! Здесь постоянно занимаются воспитанники челябинского центра дзюдо, проходят сборы юных мастеров по кикбоксингу, аэробике, греко-римской борьбе, каратэ, цирковому искусству. Спортсмены приезжают по путевкам через спортивные центры и живут в отдельных отрядах, но в жизни лагеря охотно участвуют, пропагандируют спорт и вовлекают в него других (кто заинтересовался – потом могут в городе записаться в секцию).
Всего в сезоне запланировано 5 смен продолжительностью 10 (первые две) и 18 дней. В общем числе оздоровившихся за три месяца – более 450 детей работников ЧЭМК. Коммерческая стоимость путевки в большую смену, как рассказала начальник отдела социального развития ЧЭМК Наталья Челякова, с вычетом муниципальной субсидии – 29,5 тысячи рублей, в маленькую смену – 19 тысяч. В 10-дневную смену для работника ЧЭМК со всеми компенсациями от комбината путевка стоит 7 тысяч рублей, в 18-дневную смену – 12,5 тысячи. Кроме того, за 3-ю, 4-ю и 5-ю смены металлургам выделили компенсации – по 3 тысячи рублей, это договоренность профкома и работодателя. 50 путевок предприятие дает бесплатно социально незащищенным категориям семей, часть работников – оплачивают только питание, 400 бесплатных путевок дают родителям, чьи дети занимаются в центре дзюдо.
– Комбинат в этом году только на открытие лагеря выделил 30 миллионов рублей. На эти средства сделан косметический ремонт всех корпусов, обновлено оборудование системы подачи питьевой воды, заменено 70% мягкого инвентаря, отремонтировано оборудование в прачечной и пищеблоке. Руководство ЧЭМК постоянно заботится о нас. В любой момент, если что-то сломалось, сотрудники предприятия приезжают, помогают. Профсоюз тоже рядом – участвует в субботниках, проводит информационную работу, осуществляет постоянный общественный контроль за условиями отдыха, питанием и безопасностью детей, – рассказала начальник ДОЛ «Акакуль» Светлана Еремина.
Солнечное лето в разгаре, и яркая жизнь в «Акакуле» продолжается, впереди у ребят новые интересные события. Отгремели песнями и флешмобами «Дружба народов» и «Праздник каждый день» (первые две смены). Пятая, завершающая, – будет посвящена кинематографу, а это – настоящие кинофестивали и памятные минуты славы для маленьких творцов.
С таким названием на Чусовском металлургическом заводе прошел конкурс детских рисунков на асфальте. Получилось ярко, по-летнему и просто очень классно.
В течение двух недель семьи сотрудников предприятия проводили время с детьми во дворах и на игровых площадках, украшали асфальт рисунками, придумывали сюжеты и создавали настоящие картины на тему безопасности – этому были посвящены сюжеты работ детей.
Победителей отметили в двух номинациях: «Мечты ребенка» и «Я в безопасности», а наградили ребят в корпоративном музее.
Провести конкурс помогла Пермская краевая организация ГМПР. Лучших участников отметил и поздравил ее лидер Александр Штин.
Конкурс получился удачным, жюри впечатлили работы юных художников. Не за горами 1 сентября, и к началу учебного года для детей работников планируют организовать новые интересные мероприятия.
4 июля в Старом Осколе состоялся VII президиум Белгородской областной организации ГМПР.
Открывая мероприятие, председатель областной организации Александр Лихушин рассказал о работе прошедшего в мае пленума ЦС ГМПР: об укреплении правозащитной деятельности, о проведении Дня металлурга в Москве, на который будут приглашены профгрупорги, а также победители отраслевого конкурса «Предприятие горно-металлургического комплекса высокой социальной эффективности», в том числе из Белгородской области.
Члены президиума рассмотрели вопросы повестки дня. Два из них касались произошедших кадровых изменений в областной профорганизации в связи с увольнениями членов ряда комиссий.
Новая структура руководства профорганизацией потребовала распределения обязанностей между заместителями председателя областной организации. Основные отличия в функционале замов коснулись курируемых ими отделов и комиссий. Так, Андрею Никитскому вменяется курирование методического совета, комиссий областного комитета по информационной работе, по вопросам труда и социальной защиты женщин, по работе с молодежью. Юрий Романов будет отвечать за работу социально-экономической комиссии и комиссии по охране труда и законодательству. Также он уполномочен представлять профорганизацию на территории Губкинского городского округа.
Традиционно для июльского президиума рассмотрели вопрос о проведении профессионального праздника Дня металлурга. В связи с высоким уровнем террористической опасности в Белгородской области решено воздержаться от культурно-массовых мероприятий и ограничиться проведением праздничных собраний в трудовых коллективах.
Инструктор по организационной работе аппарата областной организации ГМПР Андрей Коськов представил отчет об итогах участия областной организации Гв первомайской акции профсоюзов в 2023 году. Информация принята к сведению.
С инициативой проведения автопробега, посвященного 80-й годовщине Курской битвы, выступил Юрий Романов. Он детально рассказал о планируемом маршруте следования, финансово-организационной составляющей мероприятия и предложил принять участие всем первичкам из расчета по одному экипажу от каждой. В случае, если некоторые профорганизации не смогут принять участие, их места смогут занять вторые экипажи от крупных предприятий. Президиум инициативу поддержал единогласно. Автопробег состоится 22 июля 2023 г. по маршруту «Мемориал славы у Атаманского леса» (г. Старый Оскол) – Мемориальный комплекс «Прохоровское поле».
В заключение рассмотрели вопрос, призванный устранить пробел в части награждения профсоюзных активистов нагрудными знаками, почетными дипломами, грамотами и благодарностями. Теперь процедура обрела финансовую составляющую. Президиум постановил установить следующие размеры материального поощрения к наградам Белгородского областного объединения организаций профсоюзов:
- Нагрудный знак БОООП «Почетный профсоюзный работник Белгородской области» - 12500 руб.
- Почетный диплом БОООП – 5000 руб.
- Почетная грамота – 2500 руб.
- Благодарность – 1500 руб.
Средства будут запланированы и привлечены из бюджета Белгородской областной организации ГМПР.
Андрей Дубровин
Расширенное заседание комиссии Белгородского обкома ГМПР по вопросам труда и социальной защищенности женщин 29 июня принимал профком ОЭМК на территории Оскольского электрометаллургического комбината имени А.А. Угарова.
Тему обозначили как «Развитие социального партнерства в интересах работающих женщин, координация действий женских комиссий первичных организаций Белгородской областной организации ГМПР по проблемам труда и социальной защищенности женщин. Повышение уровня профсоюзного членства». Среди участников – представители женского профактива профсоюзных организаций ОЭМК, Лебединского, Стойленского и Яковлевского ГОКов, Комбината КМАруда, ОЗММ, ОСМиБТ, КМАрудоремонта, СТИ НИТУ «МИСиС».
Встречу решили начать с познавательной экскурсии по музею ОЭМК. С историей комбината, важнейшими личностями в его судьбе и добрыми традициями, сложившимися в коллективах, гостей познакомила ведущий специалист по экспозиционной и выставочной деятельности управления делами Оксана Дурнева. Портретные галереи руководителей ОЭМК, сохраненный с любовью кабинет Алексея Алексеевича Угарова неизменно внушают уважение всем, кто оказывается здесь.
Официальную часть мероприятия открыл заместитель председателя Белгородской областной организации ГМПР Андрей Никитский. Поприветствовав активисток, он рассказал о структуре организации с учетом гендерного компонента.
– На сегодняшний день областная профорганизация насчитывает 47068 чел., (это работающие, студенты и учащиеся, неработающие члены профсоюза) из них 12123 – женщины. Работающих членов профсоюза - 29951 чел., из них – 8322 женщины (27%). Если говорить об областной организации в целом, то процент профчленства у нас составляет порядка 74%, что выше общеотраслевого показателя, – сообщил Андрей Евгеньевич. Процент женщин, участвующих в профсоюзной работе, достаточно высок.
Андрей Никитский в очередной раз говорил о необходимости обучения профактива:
– Чтобы отвечать тем запросам, с которыми обращаются к нам члены профсоюза, мы должны действовать как профессионалы. У нас есть юристы, экономисты, технические инспекторы по охране труда, развивается институт профсоюзных преподавателей. Нужно постоянно повышать уровень своей квалификации, компетенции и решать задачи, которые ставят перед нами члены профсоюза. Тогда мы будем востребованы, а профсоюзное членство - высоким.
Игорь Гудаков, заместитель председателя ППО «ОЭМК», поддержал Андрея Никитского, и назвал повышение квалификации профсоюзных кадров «наипервейшей задачей»:
Игорь Юрьевич объяснил собравшимся, как строится система социального партнерства на ОЭМК, рассказал о структуре профорганизации, выполнении коллективного договора, о мероприятиях по охране труда, которые инициирует и контролирует профсоюз, в частности, об обучении уполномоченных по ОТ, об организации правовой работы, профсоюзного отдыха и кассе взаимопомощи.
Очень живо приняли участницы выступление специалиста по работе с основными цеховыми профсоюзными организациям основного производства Татьяны Пиетикяйнен о практической работе с членами профсоюза. Татьяна Александровна коротко и доступно рассказала о том, как добиться 100% профсоюзного членства в самом массовом цехе комбината (в ее цеховой профорганизации в ЭСПЦ 1500 человек), найти контакт с конфликтным человеком, и получила сначала шквал аплодисментов, потом такой же шквал вопросов. Как оформление заявки на путевку снимает раздражение работника, недовольного тем, что путевок меньше, чем желающих отдыхать, есть ли положение о выдаче путевок и как часто они выдаются, как мотивировать на вступление в профсоюз нового сотрудника и уже работающего на предприятии, сколько длится ее рабочий день.
Следующей взяла слово Людмила Саранцева, председатель комиссии обкома ГМПР по проблемам труда и социальной защищенности женщин, инструктор ППО «ОЭМК». Она привела ряд статистических данных, характеризующих гендерную и семейную повестки в работе профсоюза, Назвала средний возраст женщин на ОЭМК (42 года), количество работающих многодетных матерей и детей, женщин с высшим и средним профессиональным образованием и т.д.
– Мы уделяем внимание информационной поддержке женщин, юридической помощи, защите трудовых прав, охране труда женщин на производстве, культурно-массовым мероприятиям для членов профсоюза. В этом году на комбинате принято новое положение о социальной поддержке работников и членов их семей. Увеличились суммы материальной помощи. При рождении ребенка раньше выплачивали 3 тысячи рублей, сейчас 20 тысяч, в отпуске при уходе за ребенком до трех лет раньше платили 6 тысяч рублей, сейчас – 15 тысяч рублей до двух лет, и ряд других выплат. Чувствуется поддержка компании «Металлоинвест» и работа его Социального совета. В профсоюзной организации тоже предусмотрены выплаты для женщин: это и дополнительная материальная помощь при рождении ребенка, многодетным семьям, и помощь при заболеваниях у женщин и членов их семей, семьям, воспитывающим детей с ОВЗ. Надо отметить, что до 70% женщин у нас трудятся во вредных условиях производства, опасных для репродуктивного здоровья, поэтому крайне важны своевременные медосмотры и обследования. В колдоговоре предусмотрены медосмотры для женщин, работницы имеют право на один оплачиваемый день в году для посещения гинеколога или маммолога.
– Мы хотим внести предложение в новый колдоговор и надеемся быть услышанными, – продолжила Людмила Алексеевна. – Посещая семинары ЦС ГМПР, областные совещания, мы надеемся на полезный обмен опытом между нашими организациями, на то, что все новое и хорошее, что есть на предприятиях ГМПР в области поддержки женщин, будет перениматься и включаться в коллективные договоры, и меры поддержки для женщин и лиц с семейными обязанностями будут прибавляться. Так, сегодня у нас беременные женщины уходят на легкий труд. Но есть предприятия ГМПР, где женщины с 12-13 недель беременности могут уйти в отпуск с сохранением средней зарплаты, а компенсации питания выплачиваются им в повышенном размере. Демографическая ситуация в стране сложная, и мы надеемся ввести такие практики и на нашем предприятии.
Главный технический инспектор труда ГМПР по Белгородской области Алексей Тищенко представил доклад на тему «Права и обязанности женщин в области охраны труда». В частности, он сообщил, что женщины имеют равные с мужчинами права на труд, но требования к условиям и видам труда женщин должны корректироваться с учетом анатомо-физиологических особенностей их организма.
– Необходимо предотвратить негативные последствия применения труда женщин в условиях производства, создать гигиенически безопасные условия труда с учетом особенностей их организма, сохранить здоровье работающих женщин на основе комплексной гигиенической оценки вредных факторов производственной среды и трудового процесса, - продекларировал важные постулаты гендерной политики в законотворчестве Алексей Александрович и привел примеры того, как именно и на основании каких принципов они реализованы в различных законодательных документах.
Как всегда, живой интерес аудитории вызвало выступление кандидата исторических наук, преподавателя СТИ НИТУ «МИСиС» Лидии Пивоваровой. На сей раз она представила собравшимся доклад на тему своего нового исследования «Сохранение исторической памяти о старооскольцах - участниках Курской битвы» - в преддверии 80-летия исторического сражения, которое будут широко праздновать в Белгородской области. А её коллега, председатель первички СТИ НИТУ «МИСиС» Галина Москаленко, подробно рассказала о развитии студенческого волонтерского движения в современных реалиях, сделав акцент на роли профсоюзного актива в этом процессе.
Участницы единогласно приняли текст резолюции, в которой говорится о необходимости обобщения опыта совместной работы предприятий и профсоюзных организаций по поддержке женщин и лиц с семейными обязанностями и распространению лучших практик на всех предприятиях, а также добиваться включения в коллективные договоры разделов или положений, предусматривающих дополнительные меры социальной защиты работающих женщин.
Далее представительницы женских комиссий поехали на производство, в цех отделки проката.
Автобусную экскурсию по территории ОЭМК и производственному цеху провел Игорь Бекетов, ведущий специалист управления новых видов продукции. Далее участницы оценили розарий около цеха - гордость комбината и победитель конкурсов по благоустройству территорий ОЭМК. Здесь их встретила Татьяна Овсянникова, председатель цехкома ЦОП, которая показала все достоинства родного цеха – от комфортных помещений для отдыха (раздевалок и душевых) до производственных цехов. Женщины только успевали фотографировать и комментировать увиденное, и общий смысл этих комментариев можно свести к одному: кто бы мог подумать, что производство – это так красиво, и сколько же здесь человеческого труда!
Иркутскую область по приглашению МОП Профцентр "Союзметалл", организации объединяющей профсоюзы горняков и металлургов стран СНГ, с официальным визитом посетила делегация Белорусского профсоюза работников отраслей промышленности "БЕЛПРОФМАШ" во главе с заместителем председателя профсоюза Михаилом Костяном.
Знакомство с Приангарьем началось с "северной" столицы региона - Братском.
Экскурсия на промплощадку Братского алюминиевого завода и увиденный воочию процесс производства алюминия, вызвала неподдельный интерес у членов делегации. Гости с интересом наблюдали за технологическими операциями, работой электролизеров, выливкой металла.
На совместной встрече профактив профсоюзной организации БрАЗа и председатели профсоюзных организаций братской республики смогли обсудить и сравнить особенности ведения профсоюзной деятельности, внутреннюю структуру, поделиться тонкостями взаимодействия с членами профсоюза.
Знакомство с промышленными гигантами области продолжилось в музее Братскгэссстроя и знаменитой Братской ГЭС, олицетворяющей силу инженерной мысли, упорства и трудового подвига.
Пребывание в холодном, но гостеприимном крае, закончилось почтением памяти павших в Великой Отечественной войне и возложением цветов у мемориального комплекса, содержащего также и земли Беларуси.
Преодолев расстояние более чем в 600 километров, сравнимое с пересечением братской республики с запада на восток, делегация оказалась в Иркутске и, конечно же, на Байкале — территории Всемирного природного наследия.
В ходе круглого стола с коллегами из областной организации ГМПР удалось обменяться информацией и мнениями о сложившейся в наших странах системе взаимоотношений между профсоюзами, работодателями и государством. Сравнительный анализ российского трудового кодекса и белорусского законодательства о труде, сохранившего в себе много положительных моментов, позволили увидеть различия подходов в вопросах поддержки человека труда и профсоюзов на законодательном уровне.
Визит завершился заключением соглашения между Иркутской областной организацией ГМПР и Областной организацией г. Минска и Минской области Белорусского профсоюза работников отраслей промышленности «БЕЛПРОФМАШ», на основе которого будет строиться дальнейшее сотрудничество и укрепление международных дружеских связей во благо членов профсоюзов наших стран.
Работники группы ММК, увлекающиеся написанием стихов, встретились в рамках необычного мероприятия «Поэзия, рождённая в цехах». Организатором встречи выступил профсоюз Группы ПАО «ММК».
Ежегодно десятки работников предприятия становятся участниками Всероссийского профсоюзного поэтического конкурса на премию им. Федора Селянина. Неоднократно народные поэты из Магнитки становились его победителями и лауреатами, но впервые у них появилась возможность пообщаться с коллегами по творческим интересам.
Участниками поэтического вечера стали более 50 человек, из них – 34 – это авторы, принимавшие в разные годы участие в отраслевом конкурсе стихотворных произведений.
Поэтам предоставили возможность прочитать со сцены свои произведения, для многих это стало первым опытом. Тематика произведений магнитогорских авторов самая разная: трудовые будни, любовь, патриотизм, природа, профсоюзное движение и, конечно, ММК. Самое большое число произведений- работников предприятия посвящено именно этой, близкой для каждого магнитогорца, теме.
Впрочем, независимо от выбранной тематики в адрес всех авторов звучали добрые слова напутствий от участников встречи.
Профорганизация Богучанского алюминиевого завода в с. Богучаны провела профсоюзный семинар-тренинг на темы конфликтологии, делового общения, ведения переговоров и профсоюзный «тайм-менеджмент».
В мероприятии приняли участие 21 человек, кроме профактивистов - представители администрации Богучанского района и МБУ «Центр социализации и досуга молодежи».
- Вся наша жизнь состоит из взаимодействий с близкими, коллегами, знакомыми и часто они приводят к конфликтным ситуациям, либо к решению вопросов и проблем. Грамотные поведение и общение с окружающими людьми в 90% может помочь в положительном разрешении спорных ситуаций, - такими словами открыл семинар Сергей Кудряшов, председатель профорганизации завода.
Преподаватели - психолог-практик Наталья Яковлева и заместитель директора МЦ «Новые имена» Евгения Долгова постарались дистанционно раскрыть актуальные темы для более эффективного общения членов профсоюза, передали свой опыт и поделились примерами из жизни.
Все участники провели большую работу, узнали различные функции делового общения, как вести себя в разных конфликтных ситуациях, а также наметили планы, чтобы полученные знания проработать на практике.
Позитивная перезагрузка, веселье и вкусный ужин ждали участников в завершении первого учебного дня. Все весело провели время, сплотившись в единый коллектив, играя в различные командные игры.
Более двух тысяч сотрудников СГОКа используют мобильное приложение для выбора и получения спецодежды.
На Стойленском ГОКе (входит в Группу НЛМК) запустили специализированное мобильное приложение по учету выдачи спецодежды и средств индивидуальной защиты. Новый сервис позволяет сотруднику посмотреть, какие СИЗ были получены ранее, какие доступны к получению в настоящее время и дату следующей выдачи. В приложении предусмотрена дополнительная отправка уведомлений, в которых указано какие СИЗ и когда необходимо получить. Удобство сервиса уже оценили более двух тысяч стойленцев.
Руководители подразделений СГОКа с помощью приложения могут получить информацию об обеспеченности СИЗ своих сотрудников. Приложение позволяет выводить эту информацию как в виде графиков, которые отражают общие данные в целом по подразделению, так и отдельную информацию по каждому сотруднику с учетом сезонности и типу спецодежды.
Кроме внедрения специального приложения на Стойленском ГОКе открывают дополнительные пункты выдачи СИЗ, которые находятся в административно-бытовых корпусах подразделений. В местах выдачи СИЗ выполнен современный ремонт, оборудованы большой склад и комфортная зона ожидания, установлены примерочные кабины с большими зеркалами. В результате такой реорганизации время работы с каждым сотрудником сокращено до 10 минут.
Туристический слет объединенной первички Братского алюминиевого завода в этом году сменил локацию. Традиционные состязания, которые для заводчан организует профком, в 2023-м решили провести не на побережье водохранилища, а на живописной поляне на берегу Ангары в окрестностях Тэнги.
Главный приз соревнований – переходящий Кубок – оспаривали 7 команд металлургических предприятий Братска. Стараниями организаторов программа турслета снова претерпела изменения.
Стартовым испытанием стала «Полоса препятствий», где участникам понадобилась и физическая подготовка, и слаженность команды. Металлурги ставили палатку, разжигали костер, переносили пострадавшего, вязали узлы, забивали молотком гвоздь и проходили другие испытания.
Изрядную фантазию продемонстрировали команды при обустройстве бивуаков. Помимо креатива, строгая комиссия судей оценивала, как в лагере оформлены зоны для отдыха, приема пищи, есть ли аптечка, инструменты, где хранится мусор.
Капитанам в этом году нужно было вспомнить школьные уроки географии, а точнее - навыки использования компаса для ориентирования в лесу. К счастью, поплутав немного на пересеченной местности, почти все участники этого конкурса нашли те самые контрольные точки с помощью прибора и карты-схемы.
Полюбившийся металлургам «водный волейбол» завершил программу турслета. Игра с простынями и шарами, наполненными водой, вновь вызвала бурю эмоций игроков и болельщиков.
По итогам всех конкурсов переходящий Кубок профкома перешел во временное пользование, как минимум на год, участникам Братского завода ферросплавов. Вторую сумму баллов набрала команда «Электролизный цех №3». Третье место с одинаковым количеством очков поделили между собой сотрудники ЛО-1 и Департамента снабжения филиала «ИСО».
28 июня в Верхней Пышме состоялось празднование юбилея Свердловской областной организации ГМПР. На 105-летие приехали, помимо профсоюзного актива предприятий горно-металлургического комплекса Среднего Урала, председатель ГМПР Алексей Безымянных, председатели первичных и территориальных организаций ГМПР регионов РФ, коллеги из Беларуси и Казахстана, социальные партнеры - всего около 160 человек. Зал театра «Theatrum» с трудом вместил всех гостей.
«Сегодня прозвучат слова благодарности всем присутствующим в этом зале за бескорыстный и благородный труд по защите прав человека труда. Многие будут отмечены почетными наградами, потому что ваша работа имеет огромную ценность», – с этих слов начался праздник.
Участникам мероприятия показали фильм об история организации, после чего собравшихся приветствовал Валерий Кусков, председатель областной организации ГМПР. Он поздравил с праздником и пожелал не терять оптимизма в дальнейшей работе.
– Свердловская областная организация ГМПР - в числе самых крупных и самых лучших территориальных организаций профсоюза. Это надежная защита трудового человека. Это борьба за достойный труд, рабочие места, безопасные условия труда, высокие социальные гарантии, – сказал в своем поздравительном слове Алексей Безымянных. – Мы с вами посмотрели фильм об историческом пути областной организации. Миллионы людей были окружены заботой вашего профсоюзного актива. Миллионы! Десятки тысяч профсоюзных активистов помогали людям в организации труда и быта, в восстановлении народного хозяйства… У каждого поколения были свои трудности, свои достижения, но никогда не было просто… Сегодня вам 105 лет. Желаю вам не сдавать позиций, чувствовать тенденции времени, развиваться, сохранять стойкость, оптимизм и человеколюбие.
Председатель ГМПР вручил Валерию Кускову памятный диплом и наградил лучших профактивистов. Нагрудным знаком Центрального Совета ГМПР «За заслуги перед профсоюзом» награжден Александр Доронин, председатель первичной профсоюзной организации ОАО «Каменск-Уральский металлургический завод» ГМПР. Почетные грамоты Центрального Совета ГМПР получили Андрей Бажин, председатель профсоюзной организации «НЛМК-Урал», Галина Дианова, председатель профсоюзной организации «Верх-Исетский металлургический завод», Снежана Лебедь, главный специалист по организационно-массовой работе профсоюзной организации «ЕВРАЗ НТМК» и Маргарита Щукина, председатель профсоюзной организации «Институт стандартных образцов».
Собравшихся от лица Губернатора региона Евгения Куйвашева и Министра промышленности и науки области Сергея Пересторонина приветствовал заместитель министра Игорь Зеленкин.
Благодарственным письмом Губернатора Свердловской области награжден Сергей Вакулихин, слесарь-ремонтник 6 разряда Дирекции по глиноземному производству «РУСАЛ Краснотурьинск».
Знак отличия «Почетный наставник» Министерства промышленности и науки Свердловской области был вручен Владимиру Радаеву, председателю профсоюзной организации «ЕВРАЗ НТМК».
Благодарственным письмом Министерства промышленности и науки Свердловской области награждены Екатерина Мустяцы, специалист по организационной работе профсоюзной организации «Надеждинский металлургический завод», Ирина Парыгина, инженер отдела автоматизации и информационных систем Богдановичского ОАО «Огнеупоры», Алексей Черний, начальник смены службы защиты собственности ОАО «ДИНУР» и Ирина Черных, главный бухгалтер ППО «Синарский трубный завод».
От Законодательного собрания области собравшихся приветствовал профсоюзный депутат, заместитель председателя комитета по социальной политике, председатель ППО ОАО «ЕВРАЗ НТМК» ГМПР Владимир Радаев. Он передал привет от председателя Заксобрания Людмилы Бабушкиной и вручил награды профсоюзным активистам.
Почетной грамотой Законодательного собрания области награждены Юрий Банников, мастер горный экскаваторного цеха участка складирования вскрыши карьеров «ЕВРАЗ КГОК» и Станислав Ведерников Викторович, начальник бюро обеспечения хозяйственной деятельности отдела по обеспечению хозяйственных сервисов административного управления «Первоуральский новотрубный завод».
Благодарственное письмо Законодательного Собрания получили Андрей Жульдиков, заместитель начальника цеха по ремонту оборудования цеха централизованного ремонта «Уралэлектромедь», Сергей Киселев, мастер отделения металлоконструкций Дирекции по ремонту технологического оборудования филиала «Инжиниринг Строительство Обслуживание» в г. Каменск-Уральский и Марина Останина, техник-технолог по СИЗ цеха №32 «Каменск-Уральский металлургический завод».
Поздравили профсоюзный актив и социальные партнеры. От их лица выступили исполнительный директор Ассоциации промышленников горно-металлургического комплекса России Алексей Окуньков и исполнительный Вице-президент Свердловского областного союза промышленников и предпринимателей Татьяна Кансафарова, а также уполномоченный по правам человека в Свердловской области Татьяна Мерзлякова.
Слова поздравления звучали и от старших «братьев по оружию» - секретаря Федерации независимых профсоюзов России, представителя ФНПР в Уральском Федеральном округе Петра Брыкова и заместителя председателя Федерации профсоюзов Свердловской области Алексея Киселева. Видеопоздравление для собравшихся прислал председатель Федерации профсоюзов Свердловской области Андрей Ветлужских.
Нагрудным знаком Федерации независимых профсоюзов России «За активную работу в профсоюзах» награждены Александр Варламов, председатель профсоюзной организации «Северский трубный завод» и Сергей Ошурков, председатель профсоюзной организации «Первоуральский новотрубный завод». Нагрудный знак Федерации профсоюзов Свердловской области «За активную работу в профсоюзах» получила Галина Штевнина, председатель ППО АО «Сухоложский огнеупорный завод», а грамоту Федерации профсоюзов Свердловской области Людмила Березовская Алексеевна, председатель профсоюзной организации «Промышленно-торговый центр ЯСА», Инесса Пильникова, председатель профсоюзной организации «Уральская фольга» и Максим Рыков, председатель профсоюзной организации Артель старателей «Нейва».
Под занавес официальной части на сцену вновь был приглашен председатель областной организации ГМПР Валерий Кусков, чтобы вручить награды обкома профсоюза.
Нагрудным знаком Свердловской областной организации ГМПР «За вклад в профсоюзное движение» награждены Вадим Колыхалов, председатель профсоюзной организации «Электросталь Тюмени», и Юрий Лазарев, председатель профсоюзной организации «Серовский завод ферросплавов». Почетную грамоту Свердловской областной организации ГМПР получил Евгений Щепетов, председатель профсоюзной организации колледжа имени Ползунова.
А еще на сцене звучала музыка! Актеры театра пели жизнеутверждающие советские песни «Я люблю тебя жизнь», «Есть только миг» и, разумеется, нашу металлургическую лирическую из кинофильма «Весна на Заречной улице». Ну а закончилась официальная часть гимном Горно-металлургического профсоюза России.
И еще очень много прекрасных слов и поздравлений звучало в этот вечер под гостеприимными сводами «Theatrum’а». Уезжали гости с прекрасным чувством праздника в душе, с полной уверенностью в завтрашнем светлом дне нашей организации.
Пермская краевая организация ГМПР большое внимание уделяет работе с председателями цеховых профсоюзных организаций. От их грамотных и слаженных действий во многом зависит эффективность работы первичек. С целью собрать вместе этих профактивистов для обучения и обмена опытом и был организован туристический форум.
Председатели цеховых комитетов и профактивисты первичек ОАО «Чусовской металлургический завод», ОАО «Соликамский магниевый завод», «АК Лысьвенский металлургический завод», АО «Пермские цветные металлы», ОАО «Губахинский кокс» собрались на туристической базе «Кергедан Клад Ермака». В первый день они занимались организацией туристических лагерей. Затем оригинально и творчески представляли свои команды. Завершился первый день встречи общением у большого костра.
Субботнее утро форума началось с зарядки. После завтрака - веревочный курс «Командообразование». Участники учились поддерживать друг друга в сложных ситуациях, понимать коллег без слов, работать в команде и действовать сообща. В состязании не было проигравших, победила дружба, а приз за участие - ягодный торт.
Продолжился день семинаром по теме: «Организация деятельности цеховой профсоюзной организации». Профсоюзный преподаватель ГМПР, председатель профорганизации ОАО «Соликамский магниевый завод» Александр Мальцев учил лидеров цеховых профорганизаций способам ведения диалога с работниками и агитации в профсоюз. Рассказал об организационном строении ГМПР, работе разных категорий профактива. Особое внимание уделил тому, как должны строить свою работу лидеры структурных подразделений.
Александр Мальцев:
- Наши председатели цеховых профорганизаций занимаются профсоюзной работой, совмещая ее с производственной деятельностью. Сложно их собрать вместе в будние дни, да и в выходные тоже – у всех семьи. Поэтому в этот раз решили провести выездное мероприятие для наших профактивистов с членами их семей. В форуме приняло участие 50 человек. Удачным был двухчасовой тренинг на командообразование, который провели специалисты туристической базы. Участники смогли лучше познакомиться, сплотиться в команды, испытать себя физически, учились совместно решать логические задачи.
Цель образовательного курса – дать лидерам цеховых профорганизаций инструменты для более эффективного ведения профсоюзной работы. Они узнали, как строить работу цехового профкома, взаимодействовать с работниками и представителями работодателя, какими способами можно решать сложные вопросы. На занятиях мы использовали опыт первички ПНТЗ – брошюру с разработанными чек-листами для выстраивания коммуникаций в различных ситуациях.
Александр Штин, председатель Пермской краевой организации ГМПР:
- Было важно провести такое мероприятие. Тема организационной работы в профсоюзе выбрана неслучайно. Бывает, что активисты замыкаются на каких то проблемах, не понимают, как их решить и не знают, куда можно обратиться. Например, один участник рассказал о важном для трудового коллектива вопросе, который не смог решить. А в ходе его обсуждения оказалось, что для исправления ситуации надо было оперативно сигнализировать в профком первички.
Хотелось расширить кругозор участников, дать им четкое понятие о структуре профсоюза, о том, что каждая категория профактива очень важна и выполняет свои задачи. На семинаре говорилось о том, что в профсоюзной работе необходимо проявлять ответственность, соблюдать дисциплину, понимать коллег, уметь выстраивать доверительные отношения с работниками, вести конструктивный диалог с представителями работодателя.
Детство и юность героини нашего очерка прошло в небольшом селе в Красногвардейском районе Белгородской области - Лазареново. Там же она окончила школу. Училась Света хорошо, и это неудивительно: учеников в классе было всего четыре – учителя имели и время, и возможности к каждому найти подход, уделить дополнительное внимание. Был свой педагог и в семье: мама работала воспитателем в детском саду, отец – механизатором.
Педагог
После школы Светлана Борисенко уехала в Старый Оскол, где поступила в металлургический техникум. И, казалось бы, не миновать ей судьбы оказаться в рядах работников флагмана металлургии – ОЭМК, но нет, жизнь распорядилась иначе. Отучившись два года, почувствовала зов «своей» профессии и пошла по стопам мамы. Светлана закончила педагогические курсы и несколько лет работала воспитателем в детских садиках «БСК». Очередной зигзаг судьбы произошел после передачи дошкольных учебных заведений в муниципальное хозяйство. Шёл 2004 год, и перспектива оказаться низкооплачиваемой бюджетницей Светлану совсем не «грела», тем более что нужно было поднимать на ноги сына-подростка. Решить вопрос могло трудоустройство на промышленное предприятие со стабильной зарплатой. И им стало ООО «ОСМиБТ», в цех санитарных керамических изделий которого почти 20 лет назад пришла работать бывшая воспитательница, а с тех пор – распределитель работ Светлана Борисенко.
Распределитель работ
Если коротко, то в функциональные обязанности Светланы входят: подготовка и ведение документации по охране труда и промышленной безопасности, организация работы по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников.
Но это даже не просто коротко, а очень-очень коротко. С таким подходом к иллюстрации деятельности нашей героини не согласен начальник цеха санитарных керамических изделий Алексей Федутенко:
- При проверке персонала в 2021 году, сторонняя организация составляла по каждой профессии так называемые функциональные карты. Цель: определить загруженность, спектр обязанностей. Однозначно могу сказать, что по функционалу Светланы Ивановны ни одного вопроса не возникло, хотя проверка была очень суровой. Вот далеко не полный перечень обязанностей, которые выполняет эта хрупкая девушка: составление заявок на обучение в учебных центрах и соглашений индивидуального обучения; ведение учетных карточек и карточек обучения; организация сдачи экзаменов по профессиям; ведение списков инструкторов и преподавателей производственного и теоретического обучения; подготовка распоряжений о закреплении, перезакреплении, стажировке и допуске к самостоятельной работе; оформление протоколов ежегодных и внеочередных проверок знаний; ведение журнала регистрации протоколов по охране труда и удостоверений о проверке знаний требований охраны труда; актуализация инструкций по охране труда, программ стажировок, первичного и повторного инструктажей, билетов по охране труда; заполнение журнала выявленных нарушений ОТиПБ; оформление карточек по проведению специальной оценки условий труда; сбор информации и предложений от работников по вопросам условий и охраны труда; организация обучения работников цеха по пожарно-техническому минимуму; оформление актов на списание спецодежды.
«Откуда столько всего – на одного человека?» - скажете вы. А дело в том, что не меньше половины этого функционала Светлана выполняет в качестве уполномоченного по охране труда.
Уполномоченный по охране труда
С первого дня работы в ОСМиБТ Светлана Борисенко является членом профсоюзной организации объединения. Не в первый день, но очень скоро в целеустремленной девушке разглядели потенциал и предложили стать уполномоченным по охране труда.
С тех пор прошло много лет, и сегодня в копилке достижений Светланы ряд почетных наград. По итогам областного смотра-конкурса по охране труда и культуре производства она неоднократно удостаивалась звания «Лучший уполномоченный» года, была награждена грамотами и нагрудным знаком. И вот – взята новая ступень! Исполком Центрального Совета ГМПР признал победителями конкурса «Лучший уполномоченный по охране труда ГМПР» за 2022 год 13 уполномоченных, представляющих ведущие предприятия ГМК всей страны. В номинации «Обрабатывающие производства» почетное третье место заняла Светлана Борисенко.
Но главное её достижение – заслуженный авторитет у коллег и руководителей смежных служб. Вот, например, как отзывается о ней руководитель службы охраны труда Александр Ромашкин:
- К работе уполномоченного по охране труда Светлана Ивановна относится ответственно и с пониманием, что жизнь и здоровье работников цеха – это главное. Она постоянно стремится к улучшению условий труда в подразделении, следит за выполнением требований охраны труда как руководителями, так и работниками. Еще один значимый аспект в её работе – непосредственное участие в составе различных комиссий: по расследованию несчастных случаев, выявлению вредных и опасных производственных факторов при проведении производственного контроля и специальной оценки условий труда, а также при идентификации опасностей и расчете рисков на рабочих местах в цехе. Без сомнений, Светлана Борисенко является примером для уполномоченных других подразделений.
О работе и профсоюзе
Все эти достижения – не случайны. Это становится отчетливо понятно после разговора со Светланой Борисенко о её работе. Видно: человек не безразличен, болеет душой за дело, которым занимается. И очевидно, что её призвание быть педагогом – это навсегда!
- Сейчас профессиональное образование переживает непростой период, - делится Светлана Ивановна. - Во многом это связано с падением престижа рабочих профессий в обществе. Рабочие специальности малопривлекательны для молодежи, и вот мы уже остро чувствуем дефицит молодых кадров на производстве. В этой связи особое значение приобретает обучение, подготовка и переподготовка имеющихся кадров. Мир и технологии меняются каждый день, и если сейчас не заниматься этими вопросами, очень скоро придем к застою и потере конкурентоспособности. К счастью, руководство объединения это понимает и вкладывает средства в развитие этой сферы.
Не останавливается на достигнутом и сама Светлана: постоянно участвует в семинарах и конференциях, организуемых профсоюзным комитетом. К нему у нее тоже – особое отношение.
- О профсоюзе судят по делам профкома и его лидера. Он должен быть и психологом, и хорошим организатором, и специалистом. Наш председатель профкома именно такой, – с гордостью заявляет Светлана. – В Уставе ГМПР написано, что основными целями профсоюза являются представительство и защита социально-трудовых прав и профессиональных интересов его членов. Александр Евгеньевич Сапрыкин умеет правильно расставлять приоритеты, реально представляет наши интересы и готов защищать членов профсоюза не на словах, а на деле. С нашим профсоюзом мы уверены и в сохранении рабочих мест, и в предоставлении хороших условиях труда, и в том, что и дальше будем получать достойную заработную плату.
О награде
- Известие о присуждении призового места в конкурсе Центрального Совета стало для меня полной неожиданностью, - продолжает делиться Светлана Борисенко. – Безусловно, эта награда – не только моя, но и всего нашего профкома. Профком – мой советчик, моя поддержка. Это наша общая победа, и я благодарю за нее всех, кто был рядом, кто переживал и болел за меня. Спасибо вам всем!
Андрей Дубровин
Фото предоставлены профкомом ООО «ОСМиБТ»
«Блогинг и медиа», «Гейм-дизайн и программирование», «Проектирование в разработке digital-продуктов». Это лишь часть образовательных маршрутов, или треков, по которым проходило обучение участников Окружного молодёжного образовательного форума «Шерегеш».
Мероприятие всероссийского масштаба прошло в Таштагольском районе и собрало вместе 300 талантливых людей от 18 до 35 лет, лучших команд-разработчиков цифровых продуктов, представителей крупнейших российских разработчиков. Основное направление форума – вовлечение молодёжи в разработку цифровых продуктов для развития туризма в Сибири.
Одной из тех, кто поучаствовал в мероприятии, стала Татьяна ЧИРКИНА, активистка комиссии по работе с молодёжью ППО «Кузнецкие ферросплавы» ГМПР:
– Это мой первый опыт участия в форуме, надеюсь, не последний. Пять дней у подножия горы Зелёная пролетели как один миг. И это был полный перезагруз своей внутренней вселенной. Чем же зацепил форум? Во-первых, масштабная обучающая программа. 12 часов на площадке нас прокачивали спикеры из разных уголков страны. Лекции от Министерства туризма Кузбасса и Центра управления регионом, открытые встречи по управлению предпринимательством и идеи для Города будущего от педагога МВА Москвы. Квиз от АО «Гринатом» и прокачка ораторского искусства от Росмолодёжи.
Открытие и закрытие форума – это шоу вселенского масштаба. Вступительное слово губернатора Кузбасса, потрясающие номера и даже благословение настоящего шамана. Главная цель форума – создание метапоисковика «Родная Сибирь». Это приложения для путешествий по родным местам нашего края.
Я была участником направления «Блогинг и медиа», наш кейс – продвижение данного продукта. У нас сложилась отличная команда из 8 целеустремлённых, активных молодых людей, в которой объединились такие города, как Томск, Кемерово, Новокузнецк и даже остров Сахалин. Мы представили целевую аудиторию, провели анализ конкурентов, выбрали каналы продвижения и отлично защитили проект. Я благодарна предприятию за возможность быть частью такого масштабного проекта.
Добавим, окружной молодёжный образовательный форум «Шерегеш» входит в линейку платформы Росмолодёжь.События. Он стал единственной площадкой в Сибирском федеральном округе, объединившей молодёжь со всей страны, заинтересованную в работе над созданием новых цифровых инструментов.
Наталья МАРТИНОВИЧ
Фото из архива Татьяны Чиркиной
Конкурс профессионального мастерства аппаратчиков получения сырого бензола прошел 28 июня на коксохимпроизводстве ПАО «Северсталь» при участии профсоюзной организации.
Коксовый газ содержит множество различных химических веществ, среди которых водород, метан, оксиды углерода, бензол, аммиак, синильная кислота и сероводород. Такой газ образуется в процессе коксования каменного угля. Аппаратчики получения сырого бензола управляют технологическим процессом его очистки. Они следят за исправностью трубопроводов и агрегатов. В результате из парогазовой смеси получается топливо, пригодное для обогрева коксовых печей.
Каждый аппаратчик имеет вторую профессию по слесарному делу для того, чтобы быстро и оперативно устранять мелкие дефекты оборудования и поддерживать его в рабочем состоянии. Эти навыки участники демонстрировали на практическом этапе конкурса. Его предварил теоретический этап, который состоял из тестирования и вопросов на знание охраны труда и технологии, действий при аварии.
По итогу всех испытаний лучшими стали:
- Игорь Козлов;
- Александр Виноградов;
- Андрей Лазутин.
Победители получили денежное вознаграждение. Дополнительные ценные призы учредил профком предприятия. Их получили Алексей Казаков - работник показал хорошее время на практическом этапе, и Дмитрий Толонин, который набрал максимальное количество баллов за практическое задание.
С 22 по 24 июня в Новочебоксарске проходил Международный кубок бульдозеристов "ЧЕТРА Про 2023". Череповецкие металлурги Роман Ганин и Владимир Шестаков заняли второе призовое место.
Участниками соревнования стали 98 опытных бульдозеристов из четырёх стран и 20 регионов России. В течение двух дней машинисты выполняли различные испытания: сбивали футбольный мяч со стойки отвалом бульдозера, ехали змейкой, огибая препятствия, лопали рыхлителем воздушный шарик.
Усложняло задачу то, что все задания были на скорость, поэтому закатить баскетбольный мяч в корзину, проехать дистанцию, а потом поднять мишени рыхлителем нужно было всего за пару минут. Кажется, сложно, но профессионалы каждый день с этим сталкиваются, например, цепляя трос рыхлителем, тоже нужно попасть в петлю.
– До победы нам не хватило четырех секунд, соперники оказались чуть быстрее, - рассказывает машинист Владимир Шестаков.
Роман Ганин, профгрупорг девятой автоколонны "Северстали" отметил, что испытания с каждым годом становятся сложнее, но интереснее.
– Одним из самых сложных оказалось задание с мячом: стойка, на которой лежит мяч, никак не закреплена. Пытаешься не задеть ее, не уронить вместе с мячом.
На Магнитогорском металлургическом комбинате наградили самых активных и ответственных профактивистов. Вручение наград приурочили к 92-летию профсоюзной организации Группы ММК, которое она отметила 26 июня.
Участниками ежегодной церемонии в здании центральной лаборатории стали ответственные и неравнодушные профлидеры трудовых коллективов – отмеченные нагрудным знаком «За активную работу в профсоюзной организации», победители конкурса профгрупоргов первичной профорганизации. Награды вручил председатель профорганизации Группы ММК Борис Семенов.
– В этом году мы наградили более пятидесяти человек. Выделили лучших, отметив как рядовых сотрудников, так и руководителей. От их умения работать и общаться, знания вопросов, волнующих коллектив, зависит очень многое, в том числе – как люди относятся к профсоюзу, – отметил Борис Семенов.
Нагрудный знак «За активную работу в профсоюзной организации» – одна из почетных наград в профорганизации Группы ММК. Из рук Бориса Семенова в числе других ее получили слесарь-ремонтник цеха «Домнасервис» «ОСК», старший уполномоченный по охране труда Александр Новинский, бригадир 5-го листопрокатного цеха ММК, доверенное лицо членов профсоюза Екатерина Вербицкая.
Конкурс профгрупоргов в Группе ММК проводится много лет. Сейчас в первичке их более 700. В этом году победителями стали 11 работников в 4 номинациях – итоги подводились месяц назад. Среди них, например, инженер механического цеха «МРК» Светлана Иванова, ведущий инженер-электроник цеха «Прокатсервис №1» «ОСК» Валерий Рябов, разливщик стали кислородно-конвертерного цеха ММК Никита Момотов, машинист крана ПТЛ ММК Марина Алтынбаева.
Фото – «Магнитогорский металл»
Представители профсоюзной организации АО «ЕВРАЗ Нижнетагильский металлургический комбинат» («ЕВРАЗ НТМК») ознакомились с производственным комплексом ОАО «СОМЗ».
ОАО «Суксунский оптико-механический завод» РОСОМЗ - ведущий российский разработчик и производитель современных, высокоэффективных средств индивидуальной защиты (СИЗ) головы, глаз, лица, органов слуха и дыхания, с которым не первый год работает предприятие.
Чтобы убедиться в качестве выпускаемой в Пермском крае продукции, старшие уполномоченные по охране труда и председатели профсоюзных организаций структурных подразделений «ЕВРАЗ НТМК» ознакомились с действующим производством. Они убедились, что на предприятии установлены современные высокотехнологичные линии.
Для металлургов была проведена экскурсия по цехам предприятия: производству изделий из пластмасс; участку по производству наушников противошумных; участка сборки СИЗ (каска, наушники). В лаборатории предприятия были продемонстрированы испытания защитных касок, очков и наушников. Также испытаниям были подвергнуты термостойкие каски. Согласно методики испытания на термокаску был вылит расплав серого чугуна температурой 1400 градусов – каска выдержала, не расплавилась и не сгорела.
Профсоюзным работникам было интересно узнать, есть ли на предприятии профсоюзная организация, какая зарплата и условия труда у работников. Было очевидно, что трудовой коллектив работает слаженно, каждый занят своим делом. На РОСОМЗ действует полный соцпакет, трудоустройство по ТК РФ с первого дня, зарплата выплачивается два раза в месяц, есть возможность после трудового дня заниматься в спортзале.
Уполномоченные по охране труда убедились в надежном поставщике средств защиты от влияния различных производственных факторов для работников предприятия, и уехали домой с уверенностью в дальнейшем сотрудничестве.
«Мир приключений" - под таким названием профсоюзный комитет организовал сплав по реке Чусовая для членов Горно-металлургического профсоюза России - работников "РУСАЛ Каменск-Уральский" и филиала ООО "ИСО".
С 23 по 25 июня дружная команда из 31 человека (в том числе 4 ребёнка) - профсоюзный актив и представители совета ветеранов завода и молодёжки отправилась по красивым местам Урала. Маршрут составил 25 км по реке Чусовая с остановкой в лагере "Мир приключений" на берегу и видом на камень Омутной (высотой 75 метров, протяжённостью около 500 метров).
В программе сплава было проведение различных мероприятий - это посещение Стелы Европа-Азия, Оленьей фермы, сплав на плоту по красивым местам реки Чусовая с видом на скалы (они же камни, они же "бойцы"), посещение плотины времëн Демидовых на реке Кашка, восхождение на камень Омутной, прохождение Арки Желаний, посещение пещеры Туристов и многое другое...
В лагере для участников сплава проведены мероприятия, направленные на сплочение коллектива, квест, прохождение "веревочного" парка, прыжок со страховкой с площадки высотой 12 метров (с учетом желания и смелости каждого), вечерний костёр под гитару председателя профорганизации Вячеслава Пшеницына и начальника цеха Андрея Молочкова.
Для детей были организованы игры на природе, большая игровая комната с лабиринтом и "мягким" бассейном, джампинг на специальном батуте на реке, мастер-класс мыловарения.
Незабываемое впечатление оставили туристическая баня на камнях, катание на сапборде, утренняя рыбалка и дружеское общение коллег не только по работе, но и по сплаву.
Участники сплава получили массу положительных эмоций, заряд энергии и много впечатлений, а отсутствие телефонной связи и интернета способствовали их "перезагрузке" .
Сегодня в офисе Центрального Совета профсоюза в Москве состоялось заседание комиссии по подведению итогов XX отраслевого конкурса «Предприятие горно-металлургического комплекса высокой социальной эффективности».
В заседании приняли участие представители ГМПР, Ассоциации промышленников горно-металлургического комплекса России (АМРОС).
В этом году на конкурс поступили заявки от 49 предприятий 11-ти подотраслей горно-металлургического комплекса из 21 региона России с общей численностью работников около 40% от всех задействованных в ГМК.
В их числе 8 предприятий горнодобывающей промышленности, 16 – черной металлургии, 18 – цветной металлургии, 3 предприятия «Инжиниринг Строительство Обслуживание» ИСО РУСАЛА, 2 – ювелирной промышленности, 1 – по производству огнеупоров, 1 – по производству кокса.
Комиссия рассмотрела показатели эффективности работы предприятий за 2022 год и определила претендентов на победу в пяти номинациях: «Социально-экономическая эффективность коллективного договора», «Развитие персонала», «Охрана здоровья и безопасные условия труда», «Природоохранная деятельность и ресурсосбережение», «Работа с молодежью».
Предложения по номинантам отправлены на утверждение членам Исполкома ЦС ГМПР и Правления АМРОС.
Первый молодежный профсоюзный фестиваль PROFФЕСТ2023 состоялся. Он объединил талантливую, творческую, спортивную, интеллектуальную молодежь Волжского трубного завода и студенческое сообщество города – учащихся Волжского политехнического института и Волжского политехнического техникума, обучающихся по программе «Профессионалитет», которая реализуется в регионе при поддержке ВТЗ.
Три дня фестиваля прошли на одном дыхании. Каждый день был расписан буквально по минутам. Особенная атмосфера дружбы, единства, радость общения с единомышленниками, – все это давало возможность каждому участнику PROFФЕСТа почувствовать себя частью большой профсоюзной семьи.
В хоккей играют настоящие мужчины
Открытие фестиваля прошло на Ледовой арене Волжского. Здесь состоялся товарищеский матч хоккейных команд ВТЗ и гидроэнергетиков. Этого события с нетерпением ждали и хоккеисты, и болельщики. Руководители пожелали удачи командам и отличной игры. Заместитель председателя профсоюзной организации Артем Жарков вручил директорам символичные подарки - хоккейные шайбы.
С первых минут матча металлурги ВТЗ активно включились в игру, много атаковали и повели в счете. Во втором периоде энергетики собрались и «размочили» счет. Но волжские металлурги сохранили преимущество и продолжили вести активную борьбу в матче. Помогали держать оборону и подгоняли свои команды вперед болельщики.
В итоге хоккейная сборная ВТЗ выиграла игру со счетом 7:4 и завоевала кубок победителя.
– Команда у нас молодая, очень доволен матчем, впечатления от игры отличные, – отметил Алексей Беседин, капитан хоккейной сборной ВТЗ. Праздник любителей хоккея состоялся. Зрителям представилась прекрасная возможность хорошо провести время и быть ближе к спорту.
Выйти из зоны комфорта
Насыщенный график молодежного профсоюзного фестиваля во второй день продолжился серией интеллектуальных и творческих мероприятий.
Мастер-класс по нейрографике «Рисуем со смыслом» научил участников сглаживать углы и решать проблемы при помощи рисования по специальному алгоритму. Получившиеся абстракции, по словам тренера -преподавателя Волгоградского института управления (филиал РАНХиГС), доцента, кандидата психологических наук Ирины Терелянской, – очень простой и эффективной метод арт-терапии.
– Я не знал, что существует такой метод, как нейрографика, у меня даже получился красивый рисунок, – отметил Виктор Щукин, электромеханик трубоэлектросварочного цеха №2. – Впечатления от фестиваля исключительно положительные, мы узнали много нового.
Едва переведя дух, участников ждала еще одна творческая встреча и мастер - класс «Движение к успеху» от актеров Волжского драматического театра (ВДТ). Как заявила в начале встречи режиссер ВДТ Ольга Галушкина, все задания этого этапа позволят участникам выйти из зоны комфорта и открыть в себе новые таланты. Они разыгрывали разные сценки, учились работать в команде, примеряли на себя сценические образы. В конце мастер-класса участники при помощи голосов создали звуковую фигуру «Триумф». Было весело и интересно.
– Мастер-класс от артистов ВДТ очень понравился, спасибо организаторам за такое мероприятие, – отметил Денис Григорьев, электромонтер электросталеплавильного цеха.
Завершился второй день стратегической сессией «Создание миссии профсоюзной организации», где к молодежи ВТЗ по видеосвязи присоединились активисты и представители молодежного комитета «Красного Октября». Разрабатывать миссию, цели и принципы профсоюзной организации участникам помогала бизнес-тренер ВТЗ Елена Отченашева.
В ходе сессии, разделившись на команды, молодые люди обсуждали и решали, какую миссию выполняет профсоюзная организация завода. Это, прежде всего, защита профессиональных интересов, социально-трудовых прав членов профсоюза – работников предприятия, развитие социальной сферы, улучшение качества жизни членов профсоюза и их семей. Как отметили участники, с профсоюзом жизнь становится только лучше, ведь для организации важно благополучие каждого сотрудника.
Диалог получился живой и интересный, иногда даже острый. Стратегическая сессия объединила всех участников, каждый смог высказать свое мнение.
Быстрый, жаркий и очень динамичный
Так можно охарактеризовать третий день PROFФЕСТа. Он был посвящен здоровому образу жизни и различным активностям.
С утра на озере Круглом прошла экологическая акция – экоквест «Путь тушканчика» и плоггинг. Эта активность набирает популярность в последнее время и позволяет совместить приятное с полезным. Во время пробежки участники фестиваля, разделившись на команды, не только убирали мусор, но и выполняли различные задания на экологическую тематику.
Всего за два часа было собрано 50 кг различного мусора. Территория озера преобразилась и стала чище.
После воодушевленная эко-акцией молодежь спешила на фестивальный забег на 2023 метра. Команды поочередно выходили на старт и уходили на дистанцию. Кто-то уже с первых метров бросался в отрыв, другие старались равномерно распределять силы по дистанции. Быстрее всех на финише оказалась команда ЭСПЦ, второе место завоевал коллектив из ТПЦ-2, на третьем оказались ребята из Волжского политехнического техникума.
После участники PROFФЕСТа сдавали нормы Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса «Готов к труду и обороне» (ГТО). Чтобы получить заветный значок ГТО, участникам нужно было выполнить упражнения разных уровней сложности, уложившись в нормативы. Из 52 человек – 47 успешно сдали спортивные нормативы, им выдадут знак отличия – бронзовый, серебряный или золотой значок.
– Очень яркий фестиваль, много разных мероприятий, приятные эмоции от участия в нем, – поделилась Оксана Климова, оператор поста управления трубопрокатного цеха №3. – Сегодня мы провели целый день на свежем воздухе, на природе, проходили разные спортивные этапы. Мы объединились и сплотились. Было здорово!
В завершение соревновательного дня поздравили молодежь и вручили дипломы за активное участие в фестивале заместитель председателя профсоюзного комитета Артем Жарков и председатель комитета по делам молодежи, культуры и спорта администрации Волжского Валентина Чурекова.
В конце в небо были выпущены белые голуби, как символ мира, добра, единства и счастья. Первый профсоюзный фестиваль завершился, оставив в памяти участников много приятных моментов. Каждый участник возвращался домой с надеждой, что все повториться вновь.
Владимир Сармин, председатель профсоюзного комитета ВТЗ:
- Работа с молодежью – это один из важнейших аспектов и одновременно самый увлекательный в деятельности нашей профорганизации. У молодых людей, как правило, всегда много новых идей, новых решений, свой свежий взгляд на окружающий мир. Не менее важно, что наравне с нашими молодыми работниками в фестивале приняли участие и студенты наших профильных учебных заведений. Адаптация, привлечение и обучение персонала создает будущее нашего предприятия, компании, профсоюза. Фестиваль был проведен впервые, мы постарались объединить спорт, развитие и обучение, и, конечно же, развлечения – красивое торжественное закрытие с концертной программой. Положительные отзывы участников – для нас лучшая оценка.
Профком Лебединского ГОКа и Совет молодежи провели акцию «День профсоюзных добрых дел». 23 июня в здании Совета ветеранов комбината в Губкине с 9 утра и до 20 часов был организован сбор гуманитарной помощи для отселенных жителей г. Шебекино, проживающих во временных пунктах размещения.
Лебединцы решили помочь людям, размещенным на базе отдыха «Вместе парк», где для них созданы комфортабельные условия, организовано трехразовое питание и досуг. Заранее был составлен список заявок необходимого беженцам. В него вошли моющие средства, предметы личной гигиены, одежда и обувь. К акции подключились цеховые профсоюзные организации комбината и дочерних обществ.
Профком и Совет молодежи ООО «Рудстрой» собрали 50 тысяч рублей. На эту сумму были закуплены мужские шорты больших размеров, женская и детская домашняя одежда, летняя обувь различных размеров, стиральный порошок, влажные салфетки, шампунь, мыло, зубная паста, сладости и т.д.
- Благодаря Совету молодежи, его возглавляет Анастасия Усова, который выступил инициатором данной акции и оперативно распространил информацию по всем нашим пабликам и рабочим чатам, в ней принял участие практически весь коллектив, начиная с руководителей и заканчивая работниками на самых отдаленных участках, - рассказала председатель профорганизации ООО «Рудстрой» Ирина Рудоманова. – Первыми, кстати, откликнулись наш генеральный директор Александр Волошин и его заместитель Самир Искендеров. Отдельно хочу поблагодарить коллективы участка огнеупорных работ, общестроительного участка подразделения «Старый Оскол», наших спортсменов. В наше сложное время без таких отзывчивых людей не обойтись.
Сотрудники Дирекции по ПБ, ОТ и ОС закупили для шебекинцев предметы гигиены и сладости для детей.
- Благодарю каждого, кто внес свою лепту в дело помощи нашим соседям, пострадавшим от обстрелов. Уверена, вместе мы справимся с любыми трудностями, - сказала председатель профорганизации Дирекции Ольга Толмачева.
Профсоюзный лидер лебединских железнодорожников Константин Коротенко привез от своего коллектива несколько упаковок жидкого мыла и стирального порошка. Штатные работники профкома комбината закупили на собранные личные средства около 20 килограммов печенья и конфет для детей, к которым приложили несколько пачек фирменных профсоюзных футболок.
- Очень своевременную и необходимую акцию «День профсоюзных добрых дел» объявил Молодежный совет Белгородского областного объединения профсоюзов. Конечно, это не значит, что помощь людям ограничится одним днем. Наша профорганизация и Совет молодежи комбината делают это регулярно: оказывается помощь фронту по нескольким направлениям, волонтеры приводят в порядок памятники, поддерживают семьи мобилизованных сотрудников и ветеранов ВОВ. Сейчас мы должны быть едины, как никогда, – отметил председатель профорганизации Лебединского ГОКа Борис Петров.
Вся собранная гуманитарная помощь передана беженцам.
Екатерина Тюпина
19-23 июня в Нижнем Новгороде состоялось плановое совещание председателя профсоюза Алексея Безымянных с руководителями ведущих первичных организаций ГМПР (всего 35 чел. из 14 регионов РФ). В работе совещания участвовал председатель Нижегородского областного союза организаций профсоюзов «Облсовпроф »Анатолий Соколов.
- На этой встрече мы обменяемся мнениями, будем обсуждать те проблемы, которые есть в профсоюзе, которые нужно решать сегодня. Да, многое меняется, нам нужно корректировать свои действия, - сказал во вступительном слове председатель ГМПР.
Перед участниками выступил председатель Нижегородской территориальной организации Александр Ушков (принимающая сторона):
- Нижний Новгород - один из крупнейших промышленных центров России, ведущая роль в котором принадлежит предприятиям машиностроения и металлообработки. В этой сфере основной объем производства приходится на автомобилестроение, судостроение и производство вооружений. Нижний Новгород также является одним из крупнейших центров России в сфере информационных технологий. Промышленный сектор производит от 50 до 60 % валового городского продукта, что составляет 40 % объема промышленной продукции, выпускаемой в Нижегородской области.
Такие встречи, как сегодня, безусловно, дадут толчок для развития не только профсоюза, но и организаций нашего региона. Уровень профчленства у нас невысокий - 57,6%, но мы постоянно работаем в этом направлении.
Далее слово взял председатель профсоюза. Говоря об экономическом состоянии предприятий ГМК, Алексей Безымянных параллельно касался внутрипрофсоюзных проблем, одна из которых - профсоюзное членство. «В целом есть положительная динамика, - сообщил Алексей Алексеевич. - Мы не теряем достигнутый ранее уровень. Это уже хорошо».
Были приведены сведения о численности работающих в ГМК и членов ГМПР, уровне профсоюзного членства среди работающих, численности профактива организаций ГМПР, а также изменение средней зарплаты в ГМК в 2013-2022 годах.
Основной рассматриваемый вопрос - разработка рекомендаций по формированию штатного расписания выборных органов профсоюза. Эта тема, напомнил председатель ГМПР, обсуждалась на заседании пленума ЦС ГМПР 10 лет назад, тогда вопрос был посвящен укреплению профсоюза. «С тех пор у нас появилась устойчивая часть освобожденного профактива, но приходят новые люди, появляются новые организации, а четкой рекомендации, как формировать штатное расписание, нет».
Для упорядочения данного процесса было предложено обменяться мнениями. Обсудили оптимальную структуру штатного расписания, число штатных сотрудников, их финансовое обеспечение исходя из направлений деятельности организаций (социально-экономическая, охрана труда и окружающей среды, правовая защита, организационная, финансовая, информационная работа), рассмотрели формирование штата (совмещение). Были проанализированы сведения по ряду первичек о числе штатных сотрудников организации и количеству членов профсоюза на одного штатного сотрудника. Алексей Безымянных обратил внимание на опасную, на его взгляд, тенденцию, когда в ряде первичных организаций уменьшается число штатных работников, иногда неоправданно, «главное, не потерять здесь качество работы. Должен быть соблюден необходимый баланс».
Кроме основного вопроса, участники ознакомились с опытом работы Челябинской областной организации ГМПР (докладчик – Елена Рамазанова, председатель ППО ОАО «Магнитогорский метизно-калибровочный завод»). Организация реализует проект «Шесть инноваций в Год социального партнерства», включающий в себя комплект авторской инфографики, региональный конкурс «Социальное партнерство в охране труда», интерактивные цифровые сервисы, проведение экспертизы проектов колдоговоров, участие специалистов областной организации в коллективных переговорах на предприятиях, авторскую деловую игру «Коллективные переговоры». Речь шла и еще об одном направлении – информационном. Были представлены информационные ресурсы организации, рейтинг эффективности профсоюзных СМИ, рассказано о мобильном приложении «Мой профсоюз», приведены другие данные.
Сергей Ошурков, председатель ППО АО «Первоуральский новотрубный завод», поделился опытом организационного укрепления организации через обучение кадров. Проинформировал об обучающих проектах, Школе профгрупоргов, поделился методическим пособием по их обучению.
Было высказано достаточно много суждений.
Участники пришли к решению создать рабочую группу по выработке рекомендаций по формированию штатного расписания выборных органов профсоюза, которая приступит к работе осенью.
Председатели профорганизаций посетили социальные объекты в г. Городец.
Мнениями о мероприятии поделились его участники.
- Андрей Воронков, председатель профорганизации ПАО «Северсталь»:
- Очень важно, что мы начали встречаться с коллегами очно, только так можно получить своевременную информацию о ситуации на местах, открыто говорить о проблемах и делиться успешными практиками.
В ходе нынешнего обсуждения мы увидели общую тенденцию – это недостаточное обеспечение предприятий квалифицированными кадрами. О нехватке персонала говорили многие. При этом профлидеры видят и пути решения этой ситуации. Достойная заработная плата и эффективный социальный пакет, формирующийся коллективными договорами, помогут привлечь работников на производство.
Кроме того, в ходе общения мы обсудили вопрос подготовки профсоюзного актива. Пандемийные ограничения негативно сказались на качестве и объемах профсоюзного обучения. Теперь необходимо наверстывать упущенное. Профсоюзная организация «Северстали» перенимает опыт коллег. В этом году мы делаем акцент на обучении профгрупоргов.
Иван Филиппов, председатель профорганизации АО «Уральская Сталь» г. Новотроицк ГМПР:
- Практическое значение данного семинара достаточно высокое - предоставлена развернутая информация о ситуации на предприятиях ГМК, в ГМПР.
Выбрана актуальная тема, на конкретных примерах получена информация по организации штатного расписания в других первичках. Вопросы формирования штатного расписания не обсуждались давно, хотя постановления по данному вопросу принимались. То есть сегодня речь идет и о выполнении ранее принятых решений.
Просматривая записи, вспоминая разговоры на семинаре и в перерывах, после совещания, уже думаю о дальнейших шагах. Общение, обмен опытом – они бесценны. Здесь каждый желающий смог выступить.
Хочу поблагодарить представителей Нижегородской территориальной организации, лично А. Ушкова, ее председателя, за хорошую организацию мероприятия, теплый прием и гостеприимство. Владимир Сармин, председатель профорганизации АО «Волжский трубный завод»:
- Первая встреча после определенного перерыва. Нельзя не отметить то, как растет уровень организации и проведения совещаний. Взвешенная, выверенная программа. Актуальные обсуждения, презентация лучших практик для внедрения на местах. Возможность открытого общения, обмен опытом. Безусловно, слова благодарности организаторам и хозяевам встречи.
Игорь Князев, председатель профорганизации ОАО «Волгоградский алюминий» Филиала «РУСАЛ Волгоград» АО «РУСАЛ Урал»:
- Давно мы не собирались таким составом, а эти встречи очень важны. Мы, председатели профорганизаций, каждый день «на передовой». Работники обращаются со своими проблемами, надо вникнуть, «пропустить через себя», постараться помочь добиться справедливости. Взаимодействие с социальными партнерами – тоже непростая работа. Со временем накапливается усталость, происходит, как говорят психологи, эмоциональное выгорание. Помочь в этой ситуации могут такие встречи с коллегами, когда можно откровенно поделиться наболевшим, когда выслушают, поймут и помогут.
Этот семинар для меня как отдушина. Побывал к кругу друзей и единомышленников. Поделился проблемой, которую уже несколько лет не знал, как решить. Оказалось, этим озадачен не только я, но и другие, но им удалось справиться с ситуацией. Подсказали, дали советы. Для меня польза этого мероприятия очевидна.
Особо хочется отметить принимающую сторону в лице руководства Нижегородской территориальной организации ГМПР за хорошую организацию и дружеский прием.
Иван Володин, председатель профорганизации «РУСАЛ Красноярск»:
- Проведение подобных совещаний нас, председателей первичек с председателем профсоюза - дело важное и нужное. Давно не встречались, тем ценнее те знания и опыт работы коллег, которые здесь получили.
Это был откровенный и честный разговор, который затронул актуальные темы.
Впервые с опытом работы профкома ПНТЗ мы познакомились 5 лет назад, когда были с рабочим визитом на уральской земле. Уже тогда нас приятно удивила та выстроенная система работы профактива с работниками предприятия, сколько сил и внимания коллеги вкладывают в обучение не только активистов (профгрупоргов, уполномоченных...), но и просто членов профсоюза. Самое главное, что сегодня мы видим реальный результат этой системной работы. Взял на заметку для дальнейшего совершенствования обучения в нашей организации.
Тема "Штатное расписание в ППО", насколько я знаю, впервые была рассмотрена на совещании. Мы проследили всю цепочку формирования штатного расписания в организации, способы его составления и корректировки.
Уверен, такие встречи необходимо проводить, и не только для председателей крупных первичек, ведь важные темы касаются всех.
Особо хотелось бы отметить уровень организации этой встречи. Все было чётко отлажено благодаря принимающей стороне - нижегородскому активу. И это, кстати, тоже момент учебы и обмена опытом. Ведь нам предстоит в сентябре встречать коллег на семинаре-совещании правовых инспекторов.
Представители комиссии по работе с молодежью при профкоме Гайского ГОКа приняли участие в конкурсе «Лучший молодой водитель», посвященный Дню Молодежи. Организаторы - отдел по делам молодежи, городской молодежный центр и учебный центр Гайского ГК ДОСААФ.
Конкурс проходил по двум номинациям – «молодой водитель» со стажем вождения менее трех лет и «профи» со стажем более трех лет. Участниками стали восемь человек в возрасте до 35 лет.
На первом этапе конкурсанты прошли проверку знаний правил дорожного движения. За отведенное время они отвечали на 20 вопросов экзаменационных билетов.
Затем молодые люди выполняли упражнения на автодроме – параллельную парковку, горку и заезд в гараж задним ходом. Здесь также не обошлось без недочетов. Для кого-то трудность вызвала парковка, кто-то промахнулся мимо гаража, а некоторые заглохли на горке.
По результатам двух этапов конкурса теории и практики определились победители и призеры. В номинации «профи» было всего три участника, так что призовое место досталось каждому. Победителем стала Юлия Коконина, второе место занял Дмитрий Горчаков, третье место у Сергея Петрунина.
Среди водителей со стажем менее трех лет второй год подряд лучшим признан Роман Кипоров, второе место за счет отличного ответа по теории получил Сергей Знагован, третье место заняла Марина Уварова.
В профсоюзной организации ООО «ЕвразТехника», входящей в состав профорганизации «ЗапСиб» ГМПР, прошла отчетная конференция. Лидер профорганизации Павел Осокин рассказал об итогах работы по ключевым направлениям.
На сегодняшний день структурная профорганизация включает 24 профгруппы. На общественных началах деятельность осуществляют 16 профгрупоргов и 19 уполномоченных по охране труда. Профсоюзный комитет состоит из 11 человек.
– В 2022 году мы провели более 25 заседаний профсоюзного комитета. На них решали вопросы по обращениям сотрудников о выделении материальной помощи, рассматривали и согласовывали локальные нормативные акты, готовились к переговорной кампании, обсуждали участие в работе комиссии по распределению путевок, – рассказал Павел Александрович.
Профактив также рассматривал вопросы, связанные с оздоровлением работников и членов их семей, участвовал в согласовании приказов по утверждению графиков работы и отпусков.
Главное достижение профорганизации ООО «ЕвразТехника» в 2022 году, по мнению ее лидера, - заключение соглашения о социальном партнерстве на три года.
– Такой документ в «ЕвразТехнике» был подписан впервые, – подчеркнул Павел Александрович. – Уверен, что это заслуга не только профсоюзного комитета, но и каждого члена профсоюза, так как формирование предложений в соглашение о социальном партнерстве происходило с активным участием коллектива.
По словам Павла Осокина, есть и сложности, специфика работы с членами профсоюза. Часть сотрудников работает удаленно, поэтому их сложнее привлечь к активному участию в профсоюзной деятельности.
– Конечно же, мы ведем работу в этом направлении, разъясняем, что такое профсоюз, для чего он нужен, каких льгот и гарантий для коллектива он добивается, стараемся привлекать больше людей на наши мероприятия, – отметил Павел Осокин.
Большое внимание уделяется обучению профсоюзного актива. В прошлом году обучились 12 профгрупоргов и 15 уполномоченных по охране труда.
В области охраны труда в подразделении также ведется регулярная работа. За 2022 год уполномоченные по охране труда внесли 95 замечаний, которые были оперативно устранены. Проведены две специальные оценки условий труда, в ходе которых проверены 250 рабочих мест. Все предложения и замечания представителей профсоюза учтены. В «ЕвразТехнике» за прошлый год не было допущено ни одного несчастного случая.
Важная часть деятельности профсоюзного комитета – работа с обращениями.
– С жалобами или заявлениями за 2022 год в профсоюзный комитет обратился 71 член профсоюза. Основная масса обращений касалась вопросов охраны труда, в том числе замены молока денежной компенсацией, выдачи спецобуви и тому подобного. Практически все вопросы удалось решить в пользу работников, – рассказал Павел Александрович.
Налажена и информационная работа: члены профорганизации узнают обо всех новостях, предстоящих событиях из информационных листков, газеты «Эхо Кузбасса», а также в группах в WhatsApp и «ВКонтакте».
Представители структурной профорганизации «ЕвразТехники» активно принимают участие в мероприятиях, которые организуют профорганизация «ЗапСиб» ГМПР и Кемеровская ТПО ГМПР.
– В 2022 году почетными грамотами и благодарственными письмами за активное участие и развитие профсоюзного движения награждены пять человек, – добавил Павел Осокин. – По итогам года особо хочу отметить Ирину Громову, Андрея Шарапова и Сергея Плотникова. Они регулярно рассказывают о деятельности профсоюзной организации в своих коллективах, участвуют практически во всех мероприятиях, а также в коллективных переговорах.
Татьяна Китаева
Для профгрупоргов заводоуправления Синарского трубного завода профсоюзный преподаватель Оксана Гуренко провела обучение на тему: «Реализация социальных программ как инструмент закрепления персонала на предприятии».
В ходе семинара было отмечено, что социальные программы, прописанные в коллективном договоре АО «СинТЗ», направлены, в том числе, на закрепление квалифицированного персонала, способствуют привлечению молодежи работать на крупном промышленном предприятии.
Профсоюзная организация содействует увеличению социального пакета для персонала предприятия. Это и выплаты материальной помощи, и функционирование профсоюзной кассы взаимопомощи, и возможность прохождения лечения и обследования по программам добровольного медицинского страхования, а также развитие спортивного и культурно-массового направлений.
При обсуждении процесса реализации социальных программ на предприятии профгрупорги отметили, что некоторые социальные составляющие, такие как организация проведения профосмотров, предоставление услуг медицинского обслуживания и общественного питания нуждаются в постоянном контроле со стороны работодателя и профсоюзной организации.
Участники семинара пришли к мнению: повышение информированности работников, укрепление численности профсоюзной организации, выстраивание эффективных партнерских отношений между представителями работодателя и работников – значимы для развития предприятия.
На сложном производстве в охране труда у работников вопросов всегда хватает. Износилась спецодежда раньше срока, обнаружен изъян в ограждении – надо бы сообщить. Но не всякий сразу пойдет к руководству – такова психология. А Наталья Позолотина – из тех, к кому обращаются запросто. Потому что – все знают. Потому что она из своих, рабочих. Наталья – уполномоченный профсоюза по охране труда на саткинской площадке Группы «Магнезит». И не простой, а один из лучших в отрасли.
Ее производственного опыта на целую смену, а то и бригаду хватит. Департамент по производству порошков, даже назывался по-другому, когда она сюда работать пришла, – Цех магнезиальных порошков-2. Была транспортерщиком, просевщиком на механических ситах, мастером смены. Сейчас уже 13-й год Наталья – оператор поста управления на участке производства и формовки огнеупорных материалов. Достойная оценка ее труда – Почетные грамоты от администрации города и района.
И сама отличная труженица, и другим овладеть профессией помогает – за годы Наталья стала наставником для многих молодых работников и новичков. Это большая ответственность. А ответственных работников всегда замечают в профсоюзе. Еще в 2010 году ее избрали уполномоченным ГМПР по охране труда. С тех пор, уже несколько выборных сроков, женщина добросовестно выполняет свои общественные обязанности – следит за условиями труда коллег.
– У меня сама профессия требовала ответственности. Это управление производством, выполнением производственных заданий, где главное – не навредить людям, – так объясняет Наталья свое избрание уполномоченным 12 лет назад. – Те же заявки по ремонту оборудования – через меня идут. Это все – сфера охраны труда.
Большое цеховое здание 29 метров в высоту, с шестью уровнями-этажами – территория ее общественной ответственности. Здесь дробят магнезиальные порошки – крупные фракции на более мелкие. Понятно, что есть запыленность. Да и оборудование сложное на каждом уровне – аспирационные установки, «грохоты» (вибрационные сита для разделения сыпучих материалов). За этим и следит уполномоченный Позолотина во время ежесменных обходов. Где-то – освещение слабое, где-то – после ремонта «грохота» ограждение неправильно поставили. Обходит в паре со сменным мастером, с которым в вопросах охраны труда полное взаимопонимание и взаимодействие. «Мы отлично дополняем друг друга. У нас одна цель – безопасность. Но мастер, как и другие представители работодателя, следит, чтобы ничего не нарушалось, а мы, профсоюз, – еще и чтоб улучшались условия труда рабочих», – уточняет Наталья.
О нарушениях и прочих проблемах, кроме журнала уполномоченных, она обязательно сообщает руководству. Хотя ту же запыленность, признается, сразу сложно устранить. Здесь мало донести информацию, нужно отследить всю логистику решений – чтоб, например, вовремя была восстановлена вышедшая из строя аспирационная установка. С освещением тоже хлопот много: лампочки перегорают часто, а это повышает уровень опасности. По спецодежде люди тоже регулярно обращаются – она старается помочь всем. Да ей и проще – знает все входы и выходы в этой теме, у кого спросить, кому перенаправить.
Только за один прошлый год Наталья провела 147 проверок по охране труда, зафиксировала 187 предложений и замечаний, добилась принятия мер по каждому. А это, вполне возможно, не одна сохраненная жизнь. Говорящий факт: за все годы ее общественной деятельности на участке производства и формовки огнеупорных материалов (это 73 работника) не произошло ни одного тяжелого и смертельного несчастного случая.
Подтверждение заслуг Позолотиной – личная победа в 2023 году в областном конкурсе уполномоченных ГМПР по охране труда. А совсем недавно она признана одной из лучших уже на отраслевом уровне.
70-метровые скалы, таинственные гроты и синее небо в зеркале вьющейся воды… Это Юрюзань, одна из красивейших рек горного Урала. Серьезные испытания приготовила стихия, но металлурги в переделках только сильнее становятся. Впервые сплав по здешним местам организовал для работников, членов ГМПР профком Златоустовского металлургического завода.
Сплавы давно полюбились работникам ЗМЗ – при поддержке профсоюза они выезжают на горные реки уже шестой год. Но на Юрюзань приехали впервые – захотели познакомиться с одной из самых быстрых и высокогорных рек области. Водный поход приурочили ко Дню молодежи.
Город Усть-Катав стал местом старта группы из 18 человек. Река сразу открыла свои красоты – огромные отвесные скалы, многочисленные пещеры и ручьи. Скалы здесь называют гребнями – Большой Лимоновский, Хватка, Навесной. С вершин открываются захватывающие панорамы с обзором в десятки километров. По каменистым берегам – колонии ласточек. В гребнях – черные расщелины и пещеры. Металлурги даже смогли забраться в одну из них – Кочкаринскую, «зависшую» в стене в 3 метрах над водой.
Череду гребней продолжили Отводский, Яхьильский, Малый Лимоновский. Каждый – по-своему неповторим, со своей скальной текстурой, рельефом. Отдельные – раскинулись на километр вдоль берега. Окрестности Большого Лимоновского осмотрели подробно – здесь разбили палаточный лагерь с баней и гитарой у вечернего костра. На 70-метровой высоте гребня – смотровая площадка, там сделали памятное фото с флагом ГМПР и загадали желания, как по традиции делают все, кто сюда поднимается.
В 45 метрах над рекой создала природа красивейшую Идрисовскую пещеру. Она вытянула гроты и коридоры на 93 метра, а ее входы – как панорамные окна, открывающие вид на новые окрестности Юрюзани. Здесь металлурги закончили свой 2-дневный путь, пройдя наплаву в общей сложности около 35 километров.
Маршрут оказался непростым, погода тоже внесла коррективы, так что досталось участникам не только красоты, но и приключений. Сезонные отмели в некоторых местах пришлось преодолевать на ногах, да и в самой воде попадались опасные сюрпризы – скрытые камни. А однажды даже промокли вне плана. Так металлурги прошли отличный квест на сплочение, получив еще одну порцию впечатлений.
«Для нас с женой это был первый сплав, и это было нечто, – поделился один из работников 3-го электросталеплавильного цеха. – Столько положительных эмоций я не испытывал очень давно. Спасибо организаторам и всем участникам за эти прекрасные дни. Мы сделали их для себя самыми лучшими».
В Шелеховском городском парке состоялся музыкальный фестиваль «Отрыв», посвященный 60-летию профсоюзной организации Иркутского алюминиевого завода.
Его организаторами выступили профорганизация ИРКАЗа, ДК «Металлург» и администрация города Шелехова. На сцене встретились как дебютанты, так и известные в Иркутской области исполнители и музыкальные коллективы.
Анжелика Долгопольская, председатель профорганизации «ИРКАЗ»:
– Поклонников такого музыкального направления в Шелехове оказалось немало. В городском парке собралось несколько сотен человек. Шелеховчане отлично провели время, получали подарки, подпевали музыкантам, танцевали. Все ушли с музыкального праздника с положительными эмоциями. Этот фестиваль мы провели в честь юбилея профсоюзной организации, но планируем сделать его ежегодным.
Девять музыкальных коллективов, исполняющие разные направления от харда до авангарда, представили свое творчество. Музыканты из рок-школы «Акцент», «Простые ритмы», группы «Такудобнее», «Альберт и группа ДРУЗЬЯ», «О`Трава», «Джинсы клеш» и заводская профсоюзная группа «Искра» выложились по полной в каждой из композиций.
В профорганизации АО «ПНТЗ» прошел конкурс профгрупоргов.
Именно профгрупорги в первую очередь узнают о проблемах и вопросах своих коллег, именно они непосредственно доводят информацию от профсоюза в коллективе. Важно, чтобы каждый работник был уверен, что в лице своего профгрупорга он найдет понимание и квалифицированную поддержку по любым вопросам. Поэтому профгрупорги постоянно проходят обучение.
В музее истории АО ПНТЗ» собрались профгрупорги различных структурных подразделений профорганизации. В завершении курса Школы профгрупорга «новенькие» сдавали экзамен, а «опытные» соревновались на звание лучшего.
В этот ответственный день знания и умения участников оценивала комиссия в составе заместителя председателя Свердловской областной организации ГМПР Сергея Юркина, председателя профорганизации АО ПНТЗ Сергея Ошуркова и победителя конкурса «Лучший профгрупорг ГМПР-2022» Светланы Петуховой. Конкурсантам нужно было проявить себя не только в знаниях профсоюзных основ, но и в умении решать конфликтные ситуации. Для этого организаторами были разработаны кейсы – ситуации из жизни, а участники проигрывали их. Затем вместе обсуждали все возможные последствия выбранной тактики профгрупорга.
В итоге 17 профгрупоргов сдали экзамен на «отлично» и получили удостоверения. Третье место заняла Татьяна Ярушина, цех №51/5. Второй результат у Ксении Шведовой, цех №8. Звание «Лучший профгрупорг-2023» получила Валентина Головина, цех №9.
- Системный подход в обучении профгрупоргов показал свою эффективность. Благодаря полученным знаниям наши профгрупорги оперативно решают вопросы работников на своем уровне, либо перенаправляют вопрос к нужному специалисту. Грамотные профгрупорги – сильный профсоюз. Эффективность всегда измеряется в цифрах. Численность нашей первички растет, значит, мы на верном пути, - подытожил председатель профорганизации ПНТЗ Сергей Ошурков.
С сентября Школа профгрупоргов откроет свои двери для новых учеников.
Приграничные районы Белгородской области подвергаются массированным атакам со стороны Украины на протяжении нескольких месяцев. В последнее время ситуация ухудшилась. Основной удар принимают на себя Шебекенский и Грайворонский городские округа.
Из Шебекинского городского округа было выселено почти все население, а это свыше 40 тыс. человек, и размещено в пунктах временного размещения (ПВР) Белгорода и области. Люди выезжали в срочном порядке, практически без вещей. В списках необходимого - продукты питания, одежда и обувь, предметы личной гигиены, игрушки, медикаменты, корм для животных. Белгородское областное объединение организаций профсоюзов, его членские организации, координационные советы организаций профсоюзов муниципальных образований оказывают гуманитарную помощь переселенцам. Но ее не хватает.
Белгородские профсоюзы обратились за помощью к коллегам из других регионов. Первыми откликнулись профсоюзы Татарстана. На счет областного профобъединения 7 июня они перечислили 100 тысяч рублей. Были закуплены необходимые вещи и медикаменты и переданы в ПВР и другие места пребывания людей.
В Белгороде открылись четыре пункта выдачи гуманитарной помощи пострадавшим жителям. На эти точки со всех уголков страны каждый день приходят десятки тонн различных гуманитарных грузов – продукты питания, бытовая химия, предметы первой необходимости и прочее. Несут гумпомощь и простые белгородцы. Все это надо разгрузить, разложить по пакетам, зарегистрировать. А потом и выдать жителям отселенных территорий.
Все работники аппарата Белгородской областной организации ГМПР присоединились к многочисленной профсоюзной армии волонтеров, занимающихся этой работой. Приходящие шебекинцы получали не только наборы гуманитарной помощи, но и простую человеческую поддержку. Кто-то нуждался в добром слове, а кого-то было необходимо обнять и успокоить, вселить надежду в завтрашний день. У наших волонтеров душевного тепла, сострадания и сил хватило на всех. Только за пятницу было выдано более 1000 пакетов!
- В это непростое время мы не могли остаться в стороне и присоединились к волонтерскому движению. Наши земляки попали в беду, а своих мы не бросаем, — прокомментировал участие в акции заместитель председателя Белгородской областной организации ГМПР Андрей Никитский.
Председатели крупных цеховых профсоюзных организаций АО «СинТЗ» во главе с лидером первички Юрием Черноскутовым приехали в г. Первоуральск для встречи с аппаратом профкома профорганизации АО «ПНТЗ». Цель встречи - обмен опытом по повышению уровня профсоюзного членства.
В начале встречи профактив Синарского трубного завода посетил музей предприятия. Председатель профорганизации Первоуральского трубного завода Сергей Ошурков и ведущий юрист Елена Швелева проинформировали о проводимой работе в структурных подразделениях по ознакомлению персонала с вступившим в силу коллективным договором ПНТЗ.
В зале заседания профкома ПНТЗ состоялся обмен опытом по мотивации профсоюзного членства. Особое внимание уделялось изменению организационной структуры профорганизации ПНТЗ. Совершенствование структуры было направлено на повышение эффективности работы профактива среднего звена первичной профсоюзной организации – председателей цеховых профсоюзных организаций и обществ, вставших на профобслуживание. В профорганизации ПНТЗ введены уполномоченные профсоюзного комитета, за которыми закреплены несколько предцехкомов структурных подразделений. При решении наиболее сложных трудовых вопросов подключаются уполномоченные профкома – это профактивисты с большим опытом работы в профсоюзе, имеющие хорошие организационные наработки и опыт принятия компромиссных решений для сторон работника и работодателя.
Много времени было уделено вопросам обучения профактива. Заместитель председателя профорганизации ПНТЗ Любовь Тишкова подробно рассказала о школе профгрупорга. На ПНТЗ грамотные профгрупорги на местах решают самостоятельно многие вопросы. Заместитель председателя профорганизации Синарского трубного завода Татьяна Буйначева отметила, что четко выстроенная работа профгрупоргов по доведению информации вышестоящих профорганов до работников и обратная связь с профкомом – это сильная сторона профактива ПНТЗ.
Далее профактивисты СинТЗ побывали в спортивном клубе «Стальной барс». Сергей Ошурков рассказал, что этот клуб могут посещать работники предприятия. В клубе организована стрельба из пневматического оружия, дартс, настольный теннис, бильярд. Можно организовывать внутрицеховые соревнования, а в индивидуальном порядке данные виды способствуют психологической разгрузке сотрудника.
Также предцехкомов Синарского трубного завода интересовали вопросы организации медицинского обслуживания в цехах ПНТЗ, поэтому они побывали в одном из семи медпунктов, расположенных в АБК подразделений. Активисты задавали вопросы по предсменному обследованию по программе профилактики сердечно-сосудистых заболеваний, действующей на предприятиях ПАО «ТМК». Интересовались, как проходит работа оборудования в тестовом режиме, имеются ли трудности в работе с персоналом. Представители СинТЗ положительно отметили, что медперсонал учитывает и вносит корректировку в работу оборудования в случае имеющихся у работника заболеваний, связанных с повышенным артериальным давлением.
В ходе обмена опытом рассматривались вопросы организации контроля качества общественного питания, ассортимент блюд, выполнение санитарных требований в столовой.
Гости побывали в учебном центре, где на базе колледжа готовят молодых специалистов для Первоуральского новотрубного завода. Много говорилось о совместной работе администрации завода и профсоюзной организации, о практической помощи образовательному учреждению. Профактив СинТЗ высоко оценил деятельность по обучению молодежи культуре производства уже на уровне практических занятий в образовательном учреждении, а также по закреплению за наставниками производства молодежи, которая с третьего курса проходит практику в цехах предприятия. Отмечено, что данная работа – это эффективный инструмент адаптации будущих сотрудников ПНТЗ.
Председатель профорганизации Юрий Черноскутов отметил, что такие встречи по обмену опытом помогают освоить новые инструменты работы по повышению уровня профчленства и пригласил представителей ПНТЗ побывать на промплощадке своего предприятия.
Татьяна Буйначева
Представители Челябинской областной организации ГМПР поделились опытом на межрегиональной профсоюзной конференции в Самаре. Форум объединил профлидеров и профактивы Челябинской и Самарской областей.
В гости к профсоюзам Поволжья приехали лидеры территориальных и первичных профорганизаций Южного Урала, профсоюзные специалисты. Возглавил группу председатель Федерации профсоюзов Челябинской области Олег Екимов. ГМПР представили председатель областной организации профсоюза Юрий Горанов, профлидеры предприятий – Михаил Гризодуб (ЧТПЗ), Елена Рамазанова («ММК-МЕТИЗ»), Дмитрий Русалев (Ашинский метзавод). Их приветствовал председатель Федерации профсоюзов Самарской области Дмитрий Колесников.
Развитие социального партнерства сегодня – одна из главных тем в российских профсоюзах. В Челябинской областной организации ГМПР, как и ФНПР, она задала вектор всему году. Именно этому были посвящены круглый стол в Самарском доме профсоюзов и выездной семинар. Практиками укрепления соцпартнерства поделились гости – Олег Екимов, представители территориальных организаций «Электропрофсоюза», профсоюза работников народного образования и науки.
Одна из особенностей соцпартнерства в Челябинской области, заинтересовавшая самарцев, – участие профсоюзов в правительственных совещаниях по выделению субсидий на поддержку среднего и малого бизнеса. Поддержка осуществляется с учетом позиции профсоюзов. Другой момент – механизмы и уровень индексации зарплаты, которая, благодаря в т. ч. профсоюзам, выше индекса потребительских цен в регионе.
Юрий Горанов презентовал проект областной организации ГМПР «Мультикейс «Год социального партнерства». Он включает 6 инноваций – комплект тематической инфографики, региональный конкурс «Социальное партнерство в охране труда», интерактивные цифровые сервисы на сайте gmpr74.ru, профессиональную экспертизу проектов коллективных договоров, участие специалистов областной организации в коллективных переговорах на предприятиях на правах членов колдоговорных комиссий и авторскую деловую игру «Коллективные переговоры». Проект номинирован на всероссийскую премию «Профсоюзный Авангард».
Михаил Гризодуб, Елена Рамазанова и Дмитрий Русалев – лидеры первичек, которые много лет сохраняют стабильно высокий уровень профчленства и даже повышают. Это достигается благодаря развитому соцпартнерству. Как именно оно работает – южноуральцы рассказали в неофициальной части.
Представителям профсоюзов Самарской области тоже было чем поделиться. У них сложились хорошие отношения с правительством региона, губернатор Дмитрий Азаров активно поддерживает инициативы объединения профсоюзов, сам является членом профсоюза. Благодаря этому удалось добиться более эффективного наполнения и выполнения Регионального соглашения. Об этом рассказала Наталья Идиятуллина, заместитель председателя Федерации профсоюзов Самарской области, и ее коллеги.
- Нам есть что отметить в опыте наших челябинских коллег, и, уверен, представители Челябинской Федерации взяли себе на заметку наш положительный опыт. В любом случае, все участники круглого стола наметили себе траекторию роста, – отметил Дмитрий Колесников. Южноуральцы поддержали эту мысль и пригласили самарских коллег в гости с ответным визитом.
Фото пресс-службы Федерации профсоюзов Самарской области
«А давайте сходим на пленэр», - предложила Анна Довгаль, председатель женсовета профкома профорганизации АО «СТЗ» и организовала это мероприятие.
Пленэр - это вид творческой деятельности, связанный с выездами на природу для живописных и графических изысканий. Слово "пленэр" происходит от французского "en plein air", что означает "на природе". В пятницу после работы группа женщин - заводчанок встретились, чтобы порисовать.
Педагоги Детской художественной школы радушно встретили, приготовили новенькие мольберты и все необходимое. Три композиции, три красивых букета из полевых цветов были представлены на выбор для изображения.
Светлана Матвеева, преподаватель художественной школы, рассказала о том, что такое "пленэр", показала как нанести основу под рисунок, основы техники написания картины. Александр Ефанов поддерживал и подсказывал начинающим художницам на протяжении всего мастер-класса. Творческая атмосфера, лето, природа и дружеское общение - вот составляющие успеха встречи.
В конце мероприятия все презентовали работы друг другу и удивились тому, как каждый человек мог увидеть одни и те же ромашки по-разному. Женщины поговорили о творчестве, подписали свои работы и остались довольны тем, как провели время вместе.
В конце встречи директор Детской художественной школы Ирина Юровских провела экскурсию по выставочному залу школы, где представлены работы талантливых выпускников этого года. Проведенный пленэр, который приурочен ко Дню семьи и верности, был захватывающим и очень интересным.
Второе занятие 6-й Школы молодого профсоюзного лидера Свердловской областной организации состоялось 16-17 июня на базе «Хрустальная». Провели его преподаватели профсоюзного обучения Сергей Гудков и Любовь Селиванова. Основными темами занятия стали молодежная работа в первичке и командообразование.
Работа с молодежью на предприятии – важнейшее направление деятельности. А в первичной организации и подавно – ведь именно от активности молодых профлидеров во многом зависит наличие и внедрение новых идей, рост имиджа профсоюза, что оказывает влияние на профчленство, а, следовательно, и на сам факт существования организации.
Поэтому вопрос работы комиссии по работе с молодежью и стал одним из основных обсуждаемых. Чем нужно заниматься «молодежке»? Как улучшить эту работу? Чего на данном этапе нам не хватает в этом направлении? Ребята – совместно или в группах – обсуждали, решали, спорили, приходили к общему знаменателю – в итоге выработали для себя план по активизации деятельности комиссии у себя на предприятиях.
После обеда с профактивистами встретился председатель Свердловской областной организации ГМПР Валерий Кусков. Его речь была посвящена работе областной организации на сегодняшнем этапе, социально-экономическому положению на наших предприятиях и перспективам на ближайшее время. Валерий Николаевич поздравил ребят с юбилеем обкома ГМПР и пожелал двигаться только вперед.
Далее молодежь занялась командообразованием. После небольшой теоретической части молодые профактивисты выполняли задания тренеров – искали в себе уникальные черты, сообща решали профсоюзные кроссворды, делали фотографии на профсоюзные темы в рамках «Фотокросса». Вечером они снимали агитационные ролики – и чего только в них не было – и рэп, и пародия на передачу «Дом-2»… Все задания были выполнены творчески, креативно, с юмором.
В 2023 году организаторы ШМПЛ особенно обратили внимание на командообразование. Учитывая положительный опыт предыдущего года – в преддверии Дня российской молодежи вновь было решено организовать туристический поход. В этот раз инициативу на себя взяла первичка Северского трубного завода. И помимо команд с предприятий в поход были приглашены участники Школы.
Знаете ли вы где находится знаменитый Синюшкин колодец из сказов Бажова? А где находится Бажовский камень? Сколько лет Уральским горам? И почему Азов-гора носит такое название? Об этом собравшейся у ее подножия молодежи рассказал полевской краевед, журналист, историк Александр Федосов. Туристов в этот раз собралось почти сто человек. Среди них, помимо участников ШМПЛ, были представители Первоуральского новотрубного, Северского и Синарского трубных заводов, Кировградского завода твердых плавов, Динура, Ревдинского завода ОЦМ.
Места на Азов-горе – красивейшие! Три часа похода – с экскурсией и фотографированием - пролетели незаметно. А на карте ГМПР появилась новая точка, над которой был поднят флаг профсоюза.
Для справки: Азов-гора – самая популярная природная достопримечательность около города Полевского. Это интересное место, как с географической, так и с исторической точек зрения. Гора высотой более 400 метров является частью Уральского гребня, она знаменита своими живописными видами на окружающую местность.
Склоны горы покрыты смешанным березово-сосновым лесом. Встречаются реликтовые и горно-скальные степные травянистые растения. Некоторые из них занесены в Красную книгу Среднего Урала. Гора является геологическим, ботаническим, археологическим и литературным памятником природы Свердловской области.
На минувшей неделе в Школе профсоюзного актива Новолипецкого металлургического комбината состоялся семинар по теме «Кадровая стратегия НЛМК. Основные шаги к созданию своей команды».
На два дня «за парты» сели председатели, специалисты и уполномоченные профорганизаций структурных подразделений Новолипецкого комбината. Открыл семинар председатель первичной профсоюзной организации ПАО «НЛМК» Василий Литовкин. Он поприветствовал участников и пожелал им продуктивных занятий: – Мы ежегодно встречаемся в таком формате. Перед нами выступают и психологи, и юристы, и специалисты городских и областных структур. На этот раз мы поставили перед собой новую цель: сделать акцент на процессы и изменения, которые происходят на комбинате. Для этого мы пригласили сегодня руководителей разных направлений. Они более подробно расскажут нам о вопросах, которые волнуют новолипчан, которые обсуждаются в цехах и подразделениях комбината. Уверен, это будет полезный опыт и из этого разговора каждый почерпнет для себя именно то, что ему важно и необходимо.
В работе первого дня обучения приняли участие начальник управления по организационному развитию, оплате труда и социальным вопросам дирекции по персоналу Светлана Масась, начальник отдела этого же управления Виола Матросова, начальник отдела корпоративной культуры дирекции по персоналу Андрей Вялькин и руководитель проектов направления по профессиональным квалификациям дирекции по работе с учебными заведениями и здравоохранению Сергей Чепыгов. В своих выступлениях гости коснулись многих серьезных и злободневных вопросов. Это и результаты "Пульса-2023", и новая система оплаты труда, и независимая оценка квалификации рабочих, и проект «Ландшафт должностей». В ходе разговора были намечены и темы для новых встреч.
– Вы - это важное связующее звено между руководителями и трудовым коллективом, – отметила Светлана Масась. – Мы всегда ждем от вас обратную связь. Нам важно знать о том, что волнует людей на рабочих местах. Вы – наш «пульс», самый надежный канал связи. Вы нажимаете кнопку, когда где-то нет воды, когда слесарь, не дождавшись повышения разряда, от нас уходит. Если уровень доверия в коллективе высок, а я уверена, что в вашем случае именно так, тогда люди к вам приходят со своими проблемами. И я хочу получать всю необходимую информацию от вас, не дожидаясь, когда где-то что-то произойдет. Нужно больше разговаривать. Заявляйте темы, которые хотелось бы обсудить. Мы готовы к конструктивному диалогу. Так, на этой неделе начались встречи Татьяны Михайловны Аверченковой в трудовых коллективах. Она обязательно их проведет во всех подразделениях. И вы на эти встречи тоже приглашены.
Мы встречаемся с вами уже не первый раз и, конечно же, не последний, – отметила Светлана Борисовна. – У нас еще запланирована стратегическая сессия, я обещала, что раз в год она будет организована. Ждем от вас новых предложений. Хочется, чтобы вы владели полной информацией, чтобы вам было, с чем идти в коллектив. Говоря о нашем сегодняшнем мероприятии, хочу отметить, насколько это приятно, когда после обсуждения тем появляются вопросы. Значит, вы внимательно слушали, значит, вам было интересно, значит, та или иная проблема вас действительно волнует.
Вопросов и, правда, было много. Профсоюзные активисты коснулись самых разных направлений, спрашивали и о наградах, и о вакансиях, и о заработной плате. Многие подходили к гостям этой встречи в перерывах и говорили о наболевшем в личной беседе. Среди собравшихся точно не было равнодушных. Да это и не удивительно. В семинаре участвовали профсоюзные активисты, а таких людей всегда отличают активная жизненная позиция и желание постоянно развиваться, учиться чему-то новому.
Второй день семинара был не менее интересным и насыщенным. Участники провели его в диалоге о том, что такое настоящая команда и как ее создать. Дискутировать на эту тему новолипчанам помогала директор образовательного центра «Бизнес-развитие» Татьяна Максимова. Вместе искали определение слову «доверие», играли в командообразующие игры. Это занятие, без всякого сомнения, нашло эмоциональный отклик абсолютно у всех, и каждый слушатель нашел что-то интересное для себя.
По завершении семинара все участники отметили плодотворность проделанной работы. Многие высказали мнение о том, что полученный опыт найдет широкое применение в дальнейшей деятельности.
Татьяна Майорова, инженер цеха электроснабжения, председатель профорганизации ЦЭлС: – Когда я только собиралась на это мероприятие, думала о том, что же хочу получить от семинара. Так вот, мои ожидания оправдались полностью. Я узнала ответы на многие вопросы, которые часто звучат в коллективе. Вся информация была дана в интересном формате. По окончании первого дня обучения, после выступления руководителей направлений, я сделала для себя позитивный и, мне кажется, правильный вывод: на нашем предприятии все делается на перспективу, а значит, впереди нас ждет только хорошее! Компания заинтересована в кадрах, в сохранении коллектива. Главное – не останавливаться на достигнутом, развиваться, вовлекаться во все процессы, происходящие на предприятии – идти в ногу со временем!
Алексей Мельников, инженерэлектроник ЦТАиЭ СП, уполномоченный профсоюзной организации ПАО «НЛМК» ГМПР: – Я первый раз участвовал в семинаре, поэтому получил массу впечатлений. Понравилось все: и организация, и место проведения, и спикеры, а также возможность задать вопрос и сразу получить на него ответ из первых уст. Из нового и любопытного в первый день можно выделить тему «Ландшафт должностей». Узнал, какие перспективы это открывает для работодателя и потенциальных работников. В целом получил много информации. Есть что ответить коллегам, членам профсоюза, на их обращения по данным темам. Второй день семинара был насыщен позитивными эмоциями. Подобные тимбилдингмероприятия прекрасно сказываются на дальнейших рабочих процессах. Подводя итог, могу сказать, что семинар был мне интересен и полезен, я взял некоторые кейсы на вооружение. Появилась мотивация к труду с новыми полученными знаниями.
Юлия Корчагина, инженер Механосборочного цеха прокатного оборудования, председатель профорганизации МЦПО: – Интересное и яркое мероприятие, много новых лиц и приятных встреч. На мой взгляд, имея возможность общаться и обмениваться опытом, мы можем добиваться больших профессиональных успехов. Да, многое из того, что я услышала в первый день, в силу своей основной трудовой деятельности я знаю. Но и лишним это обучение для меня все же не стало. О чем-то услышала более подробно, по отдельным вопросам получила разъяснения компетентных специалистов. Отдельно хочу отметить внимание организаторов к каждому участнику обучения, к каждой детали, что сделало пребывание на этом мероприятии максимально комфортным и приятным.
Владимир Гулевский, председатель профорганизации ЦХПП: – Занимаюсь профсоюзной работой уже много лет, так что в подобных мероприятиях участвовал неоднократно. И каждый раз узнаю для себя что-то новое. Особенно ценю такие встречи за возможность общения, обмена мнениями, впечатлениями, опытом. Огромное спасибо организаторам за интересную, насыщенную и продуманную программу. Спикеры охотно отвечали на наши вопросы не только в стенах аудитории, можно было обсудить те или иные темы за пределами лекционной программы. Полученные знания будут применены на практике в повседневной работе. Понравились командообразующие игры. Зарядились положительными эмоциями, получили массу впечатлений. Рад был возможности с пользой провести это время, лишний раз встретиться и пообщаться с коллегами!
Творческий конкурс с таким названием прошел для воспитанников старших отрядов детского оздоровительного лагеря «Лесная сказка», где отдыхают дети работников Лебединского ГОКа и дочерних обществ. На представленных ими плакатах изображена деятельность профсоюза на предприятии, где трудятся их родители, но нарисовать – это только полдела. Каждый отряд презентовал свое видение: в стихотворной и песенной формах, с юмором и серьезно, но в равной степени – очень талантливо и артистично.
Саша Чуриков, к примеру, нарисовал мотивационный плакат «Я – в профсоюзе, а ты?» и очень экспрессивно исполнил стихотворение, заканчивающееся слоганом: «Профсоюз – моя судьба!».
Таким образом, ребята подготовились к встрече с представителями профкома Лебединского ГОКа. Акция «Профсоюз-ПЕРЕЗАГРУЗКА» проходит в каждой смене детского лагеря с 2016 года. Она включает в себя встречу профактива комбината с воспитанниками — с демонстрацией фильма о деятельности профорганизации, диалогом с залом в формате «свободный микрофон», проведением конкурса на лучший плакат, награждением и вручением призов. В заключение все участники исполняют гимн ГМПР под клип с титрами. Опыт проведения данного мероприятия показывает, что наши любознательные дети хотят знать, что такое профессиональный союз работников, какова его роль на предприятии и как он защищает права их родителей — лебединцев.
В этот раз также состоялся оживленный заинтересованный разговор. Председатель профорганизации комбината Борис Петров, председатель женской комиссии профкома Ирина Рудоманова, инструктор по оргработе Ольга Азарова и пресс-секретарь профкома Екатерина Тюпина подробно ответили на вопросы подростков, пояснили им, что профсоюз – это «крепкое плечо», подставленное рабочему человеку коллективом единомышленников, дающее уверенность в том, что его права будут защищены.
— Практически у каждого ребенка, который сегодня участвовал в нашем мероприятии, родители работают на Лебединском ГОКе, и, уверен, многие из этих ребят также придут на комбинат. Уже сегодня виден их неподдельный интерес к предприятию. А завтра, когда они придут на работу, они будут знать, что делать, чтобы защитить свои права, — прокомментировал председатель профорганизации Лебединского ГОКа Борис Петров.
В завершении встречи каждый ребенок получил по большой плитке шоколада, а активисты – грамоты и сувениры от профорганизации. Из плакатов, нарисованных детьми, решено составить выставку ко Дню металлурга, чтобы родители смогли увидеть, насколько талантливы их дети, и как они с пользой проводят время в детском лагере.
Екатерина Тюпина
Выбить битой «пулеметное гнездо» не так-то просто – нужна хорошая сноровка. Но зато если попал – эмоции бьют через край и заражают всех. Настоящим праздником стал турнир по городошному спорту в коллективе «ММК-МЕТИЗ». Впервые его организовал профсоюзный комитет предприятия.
Приобщиться к старинной русской игре в городской экопарк приехали около 200 человек – работников пригласили вместе с семьями. Детям аниматоры устроили спортивно-игровой фестиваль с веселыми стартами и подвижными играми, а взрослые соревновались в ловкости и меткости разбивания деревянных городошных фигур – «пушек», «звезд», «колодцев», «пулеметных гнезд».
Акцию приурочили к 80-летнему юбилею, который в этом году отмечает первичная профсоюзная организация «ММК-МЕТИЗ». И она действительно получилась праздничной – спортивную площадку наполнили задорный смех и яркие краски. Антураж дополнил большой профсоюзный баннер, ставший популярной фотозоной.
«Бегемотики», «Позитивщики», «Мармеладки», «Леди ЦКП» – к названиям своих команд участники турнира подошли креативно и с юмором. В оформлении и самопрезентациях тоже преуспели – пришли в стильных галстуках, шарфиках, одноцветных футболках с эмблемами, даже девизы-кричалки придумали. Всего было 14 команд, сформированных по заводским подразделениям. Плюс мощные группы поддержки.
Борьба за победу была нешуточной, эмоциональный накал – как на Олимпийских играх. Причем интрига, кто станет лидером, сохранялась до последнего момента. По результатам всех бросков победу уверенно одержали «Крепыши» – сборная производства крепежа. Второй на пьедестал встала команда «Упс!» – работники управления персонала и соцпрограмм. Третьи – целеустремленные «Охотники за удачей», ребята из инструментального цеха. Всем взрослым и детям вручили подарки, а командам-победителям дополнительно – сертификаты на посещение спортивного магазина.
Из-за погоды мы откладывали этот турнир, но тем долгожданнее он получился. Все участвовали с удовольствием. Было так эмоционально и зрелищно, что даже прохожие с той стороны площадки останавливались посмотреть. Взрослые с пользой для здоровья провели время, отдохнули душой и телом, познакомились с интересной игрой, которой, оказывается, больше 1000 лет и по которой даже международные чемпионаты проводятся. А дети оторвались от гаджетов и зарядились отличным настроением. Это мероприятие продолжило серию праздничных акций, посвященных юбилею нашей профсоюзной организации. В ближайшее время работников еще ждут увлекательный квиз и чемпионат по минифутболу.
В начале текущей недели комиссия смотра-конкурса по охране труда и культуре производства Белгородской областной организации ГМПР в составе технических инспекторов Алексея Тищенко, Александра Цуканова и Сергея Плотникова с участием заместителя председателя областной организации Андрея Никитского посетила АО «Руслайм».
В планах комиссии было изучение документации по охране труда и посещение рабочих мест. В проверке от принимающей стороны участвовали главный специалист по ОТ Евгений Сотников и председатель профорганизации предприятия Георгий Симаника. В ходе работы выявлены некоторые замечания, которые приняты к устранению.
Отдельным пунктом программы посещения стало награждение АО «Руслайм» дипломом победителя областного смотра-конкурса по охране труда и культуре производства среди организаций горно-металлургического комплекса области и уполномоченных по охране труда за 2022 год по 4-й группе предприятий. Награду из рук Андрея Никитского получил технический директор, исполняющий обязанности директора завода Игорь Кашин.
Напомним, что ранее дипломами победителей были награждены АО «ОЭМК им. А.А Угарова», АО «Комбинат КМАруда» и АО «КМАрудоремонт», занявшие первые места в своих, 1-й, 2-й и 3-й группах, соответственно.
Арсений Андреев
Фото предоставлены технической инспекций труда
Детские выплаты, медобслуживание и наставничество: на Златоустовском металлургическом заводе рассказали, как обеспечивали работников социальными гарантиями. Годовые итоги выполнения коллективного договора подвел трудовой коллектив предприятия.
Больше 50 работников собрала конференция коллектива. В ее работе приняли участие генеральный директор ООО «ЗМЗ» Сергей Марченко, директор по персоналу Татьяна Милкина, главные специалисты и руководители служб, заместитель председателя Челябинской областной организации ГМПР Александр Коротких. Конференция проверила выполнение колдоговора работодателем и профсоюзом с апреля 2022 по май 2023 года.
Работа за этот период сделана большая, особенно много – в сфере социальной поддержки. Об этом сообщила заместитель директора по персоналу Наталья Невраева. Почти 200 металлургов были обеспечены оплачиваемым социальным отпуском по личным обстоятельствам. 24 работникам выплачена матпомощь в связи с выходом на пенсию, 73 – стали участниками программы медобслуживания. Расширена группа социально незащищенных работников, которым положена ежемесячная материальная поддержка. Сейчас ее получают 252 человека, 80 тысяч рублей направлено на оказание единовременной помощи родителям в связи с рождением ребенка.
Много внимания уделялось поддержке детства, молодежи и укреплению кадрового потенциала. Это многочисленные культмассовые и спортивные мероприятия, поздравительные акции, компенсация стоимости путевок в детские лагеря (ее получили 217 родителей), реализация программ наставничества. Больше 100 человек при поддержке предприятия обучались в вузах, 785 – прошли подготовку по освоению смежной профессии. 160 тысяч рублей направил профком ЗМЗ на оказание матпомощи работникам – членам ГМПР. Кстати, количество обращений за помощью в последний год увеличилось на четверть.
Подробнее о работе первички рассказала ее председатель Лилия Хасанова. Представители профсоюза активно участвовали во внеплановой спецоценке условий труда, оценке профессиональных рисков, оценке и приемке спецодежды, проверке знаний и требований охраны труда, разработке положений по охране труда в связи с изменениями в законодательстве. Отдельная работа – участие в расследовании несчастных случаев на производстве, которых за этот период было 5.
В охране труда у работодателя и профсоюза сложились хорошие партнерские отношения, есть понимание общих целей, чему подтверждение – совместная поездка представителей руководства и профсоюза на Ашинский метзавод для обмена опытом в организации работы системы охраны труда (март 2023 года) и проведение на площадке ЗМЗ регионального конкурса «Социальное партнерство в охране труда» (апрель 2023 года).
Отдельная тема – индексация зарплаты. Здесь у профсоюза есть вопросы.
Лилия Хасанова, председатель профсоюзной организации ЗМЗ: "В 2022 году индексация была произведена в июне. В этом году пока не было. Областной комитет профсоюза направил работодателю письмо о необходимости индексации на величину выше индекса потребительских цен в регионе. Трудовой коллектив надеется, что после конференции профком и администрация сядут за стол переговоров по этому вопросу."
Перспективу индексации подтвердил Сергей Марченко: «Взятые на себя по коллективному договору обязательства завод выполняет. Мы это постоянно контролируем. Что касается индексации: в этом году в обязательном порядке она будет, сейчас определяем, в каком конкретно месяце. Мы открыты к обсуждению всех вопросов, с профсоюзом работаем тесно, решаем вопросы. Сейчас, например, ведем работу по улучшению бытовых условий работников в цехах. В прошлом году уже много бытовых помещений починили, теперь начали капремонт в административно-бытовом корпусе ЭСПЦ-2, в плане в течение 2-3 лет обновить все АБК».
Татьяна Милкина, директор по персоналу ЗМЗ:
– То, что на нашем предприятии есть коллективный договор, считаю правильным. И это не просто бумага, а рабочий документ, то, чем можно и нужно руководствоваться, брать за основу. И мы стараемся его совершенствовать, развиваем социальные направления. Например, работа с молодежью. Сейчас в процессе становления молодежный совет. Кадровые проблемы тоже решаем. Только за полтора года трудовой коллектив вырос с 2300 до 2800 человек и продолжает прирастать. Много работаем со студентами. Наладили сотрудничество с администрацией города. Реагируем на предложения профсоюза по работе с молодыми специалистами, поддержке многодетных семей. Будем и дальше продолжать взаимодействие.
Делегаты конференции подняли проблему состояния оборудования. Как сообщил гендиректор, на предприятии реализуется 5-летняя программа технического обновления и перевооружения. Большое количество госзаказов стимулирует увеличение производства. В январе 2024 года планируется дополнительный запуск 2 печей электрошлакового переплава, в марте – печи вакуумно-дугового переплава. Но есть серьезная кадровая проблема, поэтому завод готов за свой счет обучать рабочих-специалистов – сталеваров, стропальщиков, прокатчиков, дает возможности профессионального роста.
Конференция признала колдоговор частично выполненным. Принято решение о его дальнейшей доработке – по развитию программы ДМС, системы премирования и другим пунктам.
Наличие колдоговора на предприятии – первый признак социального партнерства, понимания ценности труда. И я рад, что он у вас есть, что на предприятии думают о перспективах, продолжают славные традиции города тружеников и мастеров, который совсем недавно получил почетное звание «Город трудовой доблести». Хочу сказать, что промышленность нашей области, как отметил губернатор, достойно выдерживает все испытания, связанные с международными санкциями, – и по производству, и по логистике. Но многие предприятия, как и ваше, испытывают кадровый голод. Мы продолжаем ощущать последствия падения престижа рабочих профессий. Еще один момент – низкий МРОТ. Есть посыл Президента РФ, что он должен расти, индексироваться.
На сегодня около 70 из 100 тысяч членов ГМПР в Челябинской области обеспечены индексацией. Это хорошая мотивация остаться на производстве. Сегодня профсоюзы инициировали на всероссийском уровне важный вопрос о том, чтобы наличие колдоговора не зависело от числа членов профсоюза в коллективе (50% + 1 работник). Неважно, сколько человек в профсоюзе – должен быть колдоговор, чтобы коллектив был в одной упряжке с собственником и понимал общие цели командной работы.
Александр Коротких
зам председателя Челябинской областной организации ГМПР
В летнем лагере на базе школы №277 г. Серово проходит смена «Профсоюз». В гости к ребятам приехали представители профсоюзных организаций города.
От Надеждинского металлургического завода молодое поколение приветствовали председатель профорганизации Вера Тилькун и ее заместитель Андрей Лапин.
В ходе игры девчонок и мальчишек встречали молодые профактивисты Алексей Дубограй и Гюзяль Шаймуратова. С ребятами они выяснили, что профсоюз это команда, которая общими усилиями добивается успеха в любом деле. Участники проверили это на примере строительства колодца в сложных ограниченных условиях (например, до колодца почти не дотянуться).
Улыбки и смех сопровождали все отряды при выполнении заданий, ребята с удовольствием отгадывали загадки, решали ребусы, играли в профсоюзного крокодила и соревновались в меткости и эрудиции. А в завершении все были награждены сладкими подарками.
Оренбургская областная организация ГМПР провела второй этап смотра-конкурса «Лучший профгрупорг» по итогам работы за 2022 год.
За почетное звание боролись шесть человек. Жюри оценивало работу профактивистов в трех номинациях в зависимости от количества членов профсоюза в профгруппе.
Профгрупорги представили слайд-шоу и видеоролики, в которых рассказали о своей профсоюзной работе, об увлечениях, о жизни коллективов, где они трудятся. Все участники конкурса проявили фантазию и творческие способности при подготовке презентационных выступлений – рассказы были представлены в стихах и песнях, видеосюжетах. Множество фотографий иллюстрировали интересную жизнь профгрупп.
В категории «Профгруппа до 50 человек» за звание лучшего профгрупорга боролись Ирина Коханова (Гайский ГОК), Евгений Вдовин (Медногорский МСК), Вячеслав Муртазин (Медногорский МСК). В категории «Профгруппа до 100 человек» на почетное звание претендовала Ирина Сошникова (Уральская Сталь). В категории групп с количеством членов профсоюза от 100 до 200 - Альберт Шаяхметов (Гайский ГОК) и Надежда Афонина (Уральская Сталь).
Решением президиума Оренбургской областной организации ГМПР
в категории «Профгруппа до 50 человек» первое место заняла Ирина Коханова – работник энергоцеха Гайского ГОКа. Ее профгруппа численностью 42 человека объединяет сотрудников нескольких лабораторий, членство в профсоюзе работников участка, где трудится Ирина Александровна – 100 процентов. Ирина Коханова на своем рабочем месте трудится 41 год, с самого первого дня работы на предприятии вступила в ряды профсоюза, активно занимается общественной работой. При ее содействии на участке создан тренажерный зал, под которое переоборудовали одно из складских помещений. Ирина – инициатор многих спортивных и досуговых мероприятий участка. Сама увлекается кулинарией, лыжным спортом, плаванием, рисованием, садоводством.
- Работа в профсоюзе мне доставляет удовольствие, - делится Ирина. – Быть полезным своим коллегам, помогать им решать задачи и проблемы мне нравится. Получаю какой-то драйв, если удается добиться, решить, помочь, найти выход…
В категории «Профгруппа от 50 до 100 человек» первое место присуждено Ирине Сошниковой – стерженщику литейного участка АО «Уральская Сталь». Стаж ее работы – 8 лет, лидер профгруппы – 5 лет. В ее профгруппе - 80 человек, членство в профсоюзе в коллективе участка – 100 процентов. Ирина – человек слова и дела, и потому в коллективе пользуется доверием и поддержкой. В любом деле находит себе единомышленников. Занимается вопросами охраны труда, следит за качеством и наличием СИЗ, помогает получать материальную помощь, организовывает спортивные и досуговые мероприятия.
- Люди обращаются с разными вопросами – и путевки, и график отпуска, и просто за разъяснением своих прав или возможностей, - делится Ирина. – Что-то решаю сама, если вопрос не в моей компетенции – подскажу к кому обратиться, чтобы решить проблему оперативно.
В категории «Профгруппа до 200 человек» победа присуждена Надежде Афониной - электромонтеру листопрокатного цеха АО «Уральская Сталь». В профсоюзе Надежда – почти 20 лет, а профгрупоргом – 13 лет. Надежда – человек увлеченный, активный, неравнодушный. Ее энергии хватает на организацию десятков самых разных спортивных и развлекательных мероприятий – сплавы по Уралу, спортивные соревнования, кулинарные поединки, поездки на базу отдыха, субботники по благоустройству производственной территории, помощь ветеранам и многое другое. При этом она любит печь и выращивать цветы, ходить на рыбалку. Своими тортами и печеньем Надежда щедро угощает коллег в праздники.
Второе место в этой подгруппе присуждено геологу подземного рудника Гайского ГОКа Альберту Шаяхметову.
Альберт трудится в Гайском ГОКе с 2016 года, профгрупорг – с 2021 года. За короткое время уже успел добиться уважения среди коллег, членов его профгруппы своим серьезным настроем на работу – и производственную, и профсоюзную. Альберт – активный борец за экологию, участник экологических экспедиций в Якутию и Арктику, спортсмен, садовод, увлекается пчеловодством.
- В моей профгруппе – геологи, маркшейдеры, - рассказывает Альберт. – В центре моего внимания и вопросы охраны труда и техники безопасности – ведь мы несколько раз в неделю спускаемся в шахту. Организация досуга, детский отдых, помогаю в организации спортивных соревнований и сам обязательно участвую в них. Стараюсь просьбы своих коллег – членов профсоюза решать оперативно. Для этого коллективный договор, как настольная книга, всегда на рабочем столе.
Второе место в категории «Профгруппа до 50 человек» занял Евгений Вдовин – электромонтер участка связи Медногорского МСК. В его профгруппе – 16 человек. Евгений - молодой работник, начинающий профактивист, но успешно набирающий опыт в профсоюзной деятельности.
Третье место в этой продгруппе у Вячеслава Муртазина – специалиста Службы по связям с общественностью Медногорского МСК. Он возглавляет профгруппу из 14 человек.
Награждая победителей и призеров конкурса «Лучший профгрупорг», председатель Оренбургской областной организации профсоюза Оксана Обрядова пожелала им дальнейшей плодотворной и интересной работы, успехов в профсоюзной работе. Все конкурсанты получили дипломы, денежные премии и цветы от областной организации ГМПР.
Три представителя – победители регионального конкурса примут участие в конкурсе на Всероссийском уровне, который проведет Центральный Совет ГМПР. Будем активно поддерживать наших земляков.
В доме отдыха «Жемчужина» (пос. Энергетик Оренбургской области) 10-11 июня прошел областной молодежный профсоюзный форум, посвященный Дню России.
Встречу профсоюзных лидеров открыла председатель Оренбургской областной организации ГМПР Оксана Обрядова. Видео с открытия: https://vk.com/video710301715_456239294
Во время форума прошло расширенное заседание молодежного совета Комитета Оренбургской областной организации ГМПР. Одной из ключевых тем стало обсуждение патриотического воспитания молодежи, а также встреча с участниками СВО.
По традиции молодежный форум — это образовательная площадка, во время которой можно пройти тренинги и научиться использовать новые знания. В этот раз акцент был сделан на личном имидже профсоюзного лидера, умении правильно позиционировать свою работу в соцсетях и мессенджерах. Эти навыки молодежь осваивала под руководством международного молодежного тренера образовательных форумов, тренера семинаров ФНПР Гульнары Гайсиной.
Также во время форума участников ждала спортивная и праздничная программы. Памятные награды вручили победителям второго этапа ежегодного конкурса «Лучший профгрупорг ГМПР», а также профсоюзным активистам, победителям викторины по теме «День России».
Сегодня, 9 июня, открылись фестивали авторской песни «Мелодия души» и «Под звуки нежного романса».
Организаторами Всероссийского отраслевого музыкального конкурса выступают Центральный Совет ГМПР, Фонд милосердия и духовного возрождения горняков и металлургов «Сплав», Михайловский ГОК и его профсоюзная организация.
Каждый год торжественные открытия фестивалей проходят в разных местах. В этом году им стал мемориальный комплекс в Железногорском районе Курской области на месте посёлка Большой Дуб. Это особое место для жителей Курской области.
В мероприятиях участвуют 57 исполнителей из 11 регионов России: ОЭМК, Лебединский ГОК (Белгородская обл.), Волжский трубный завод (Волгоградская обл.), Русал Братск (Иркутская обл.), Новолипецкий металлургический комбинат (Липецкая обл.), Выксунский металлургический завод (Нижегородская обл.), Боровичский комбинат огнеупоров (Новгородская обл.), Первоуральский динасовый завод (Свердловская обл.), Челябинский, Магнитогорский металлургические комбинаты (Челябинская обл.), Северсталь (Вологодская обл.), НЛМК-Калуга (Калужская обл.) и БЕЛАЗ-ХОЛДИНГ (Республика Беларусь).
Председатель жюри фестиваля – педагог, солист Нижегородского камерного театра Владислав Биткин.
В этом году фестивали посвящены 80-летию Курской битвы. Сражение, которое стало одним из переломных этапов Великой Отечественной войны на пути к победе. Подвиг, память о котором важно сохранить и передать через поколения.
Сегодня пройдет вечер патриотической песни «Нам нужна одна Победа», а в большом зале ОДКиТ - концерт солиста Нижегородского камерного театра Владислава Биткина и конкурс юмористической песни «Барды шутят». Совместное творчество, общение с коллегами, обмен мнениями традиционно проходят в атмосфере тепла и взаимной поддержки.
В дни проведения фестиваля участники конкурса дадут выездные концерты в Доме-интернате ветеранов труда, в ЧЛПУ «МГОК-ЗДОРОВЬЕ» (детское отделение) и на летней площадке парка им. Никитина «Железногорск фестивальный». Зазвучат песни о труде металлургов, своей прекрасной родине, ее славном прошлом и великом будущем, о профсоюзе.
Эти концерты - хороший старт к главным конкурсам, итоговые результаты которых станут известны 11 июня во время гала-концерта.
Уполномоченные по охране труда профорганизаций промышленной площадки Череповца прошли обучение. Трехдневный курс для работников включал темы по спецоценке условий труда, корпоративным инструментам по безопасности, правовым вопросам. В конце обучения уполномоченные поделились примерами решенных вопросов и рассказали, почему стали уполномоченными.
Андрей Мохов, слесарь-ремонтник цеха сервисного обслуживания дирекции по прокатному производству.
– Мы обслуживаем конвейера горячекатаных рулонов. На комбинате работаю 13 лет: начинал свою деятельность машинистом насосных установок на стане-2000, после работал слесарем-ремонтником в цехе отделки металла №2, где параллельно получил несколько профессий: энергетик, гидравлик и слесарь. Сейчас чуть больше года тружусь в дирекции плоского проката. Я обращался в профсоюз, когда попал под сокращение в 2013 году, мне помогли найти новое рабочее место на комбинате.
Обучение прохожу впервые. Стать уполномоченным мне предложил коллега, наш цеховой профсоюзный лидер. Так как проблем на участке хватает, решил попробовать себя в качестве уполномоченного. Вопросы появляются разные: плохая освещенность на площадке, работа на высоте, безопасность пешеходных маршрутов.
Недавно я разработал идею поворотной анкерной линии для обслуживания переходной секции, хочу внедрить ее и на нашем участке. Дело в том, что на переходной секции №2, на высоте, не натянуть постоянную анкерную линию, так как она будет мешать рулону. Поворотный механизм решил бы эту проблему. Или, например, наше рабочее помещение находится достаточно далеко от цехов, и чтобы добраться до них безопасными маршрутами уходит много времени. Иногда ситуация требует более оперативной реакции. Мост над конвейером исправил бы ситуацию.
Елена Курицына, машинист насосных установок энергетического цеха ОАО «Северсталь-метиз».
– Мой стаж в роли уполномоченного более 15 лет. За это время сталкивалась с разными вопросами. Например, участвовала в самой первой специальной оценке условий труда. Раньше проходила аттестация рабочих мест, и вдруг появилась спецоценка. Все было в новинку, опыта и понимания тогда не хватало, часто звонила за советом нашему техническому инспектору Василию Владимировичу Елагину. Сейчас уже ориентируюсь в этом процессе. Во время прошлой спецоценки отстояли класс вредности сливщиков-разливщиков кислоты. У них тяжёлая физическая работа, включающая в работу с химическими веществами.
Сегодня в энергоцехе в области безопасности все стабильно и спокойно. Технологический процесс совершенствуется, появляются новые инструкции. Как уполномоченные, мы их внимательно изучаем, корректируем, дополняем если возникают вопросы.
Максим Петров, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования дирекции по металлургическому производству.
– Мы работаем на подстанциях с высоковольтным оборудованием. Наш участок обслуживает все крупные производства: и доменное, и коксохим, и сталеплавильное. Уполномоченным являюсь уже три года, прохожу обучение второй раз. Как уполномоченный слежу за безопасностью пешеходных маршрутов, участвую в спецоценке и проекте «Безопасная среда».
Волонтерская команда «Калейдоскоп» Новокузнецкого алюминиевого завода приняла участие в восьмом фестивале чистоты «Шерегеш Экофест».
Двухдневный фестиваль собрал 110 человек, желающих помочь природе и очистить ее от скопившегося за зимний сезон мусора. В массовой уборке приняли участие волонтеры из Шерегеша, Таштагола, Новокузнецка, Новосибирска, Кемерово, Прокопьевска, Мысков и Междуреченска.
«Калейдоскоп» стала самой многочисленной командой фестиваля. Пока часть опытных волонтеров очищала экотропу в Секторе Е, новички отправились к скалам-останцам «Верблюды».
Итог был один - множество мешков с мусором, который помогали вывозить и сотрудники канатной дороги, и туристы на квадроциклах-болотоходах, да и сами экофестивальцы несли мешки на себе к точкам его сбора.
Кроме уборки, были у заводчан и яркие впечатления, и улыбки и даже приключения - по дороге к «Верблюдам» не обошлось без ставшего уже традиционным «купания в бочагах» - верховые болота славятся неглубокими, но довольно холодными и грязными ямами, скрытыми растительностью верховой тундры.
- По пути на Верблюды было нелегко, но оно того стоило! – делится впечатлениями Екатерина Ситникова.
Не обошлось и без нестандартного мусора – экофестцы нашли закрытую консервную банку времен СССР, которую не рискнули открывать, а просто отправили в мусорный пакет. А еще в лесу, на вершине горы, был найден старый телевизор. Как он там оказался, остается только догадываться. Итогом фестиваля стал полный КамАЗ мусора и еще несколько десятков мешков, оставленных вдоль троп – позже их увезут на специальной технике, придуманной, чтобы не навредить верховым болотам.
А у волонтеров НкАЗа впереди еще много полезных дел.
Магнитогорск, Новотроицк... С 29 мая по 2 июня Корпорация Чермет организовала и провела межзаводскую школу по обмену производственным опытом руководителей и специалистов служб охраны труда и промышленной безопасности.
Мероприятие объединило 26 специалистов ОТиПБ крупнейших металлургических предприятий страны из Магнитогорска, Череповца, Липецка, Нижнего Тагила, Тулы, Выксы и других городов, а также представителей корпорации Чермет, под эгидой которой с 2000 года регулярно проходят подобные встречи.
ГМПР представляли Олег Сокур - главный технический инспектор труда профсоюза, Антон Зинов - технический инспектор труда ГМПР по Челябинской области, Дмитрий Мананников - технический инспектор труда ГМПР по Оренбургской области, Константин Жуков - главный технический инспектор труда ГМПР по Оренбургской области.
В период проведения мероприятия технические инспектора выступили с презентациями, приняли участие в круглом столе, совещании, подвели итоги по каждому проведенному этапу работы школы.
Открытие школы (1этап) состоялось на Магнитогорском металлургическом комбинате.
Приветствуя участников, заведующий отделом ОТ и ОС ЦС ГМПР Олег Сокур отметил, что уникальность каждой проводимой межзаводской школы в том, что каждый раз она предоставляет возможность оценить и взглянуть на общие проблемы по-новому.
- Представители профсоюза на всех уровнях тесно сотрудничают с лицами, ответственными за обеспечение безопасных условий труда на предприятиях (службами охраны труда) и государственными контрольно-надзорными органами. Это повседневная многоуровневая работа, или по большому счету постоянный аудит состояния охраны труда. Все мы понимаем, что выполнение производственных заданий напрямую зависят от условий труда работников, от их здоровья. В ГМПР успешно работает институт уполномоченных по охране труда, - сказал Олег Васильевич.
Участникам рассказали о системе управления охраной труда предприятия, наработках, внедряемых проектах по роботизации и исключению работников в опасной зоне; по видеоаналитике, для контроля работников в опасных зонах; по автоматизации безопасности на литейных дворах. За два дня специалисты посетили музей ПАО «ММК», доменный цех, ЭСПЦ, ЛПЦ-11, аглофабрику №5.
На Уральской Стали (с Загорским трубным заводом входит в единый металлургический холдинг) состоялся второй этап межзаводской школы специалистов охраны труда и промышленной безопасности.
- Уральская Сталь – крупнейший работодатель региона с численностью персонала более 9 тысяч человек. Их безопасность – приоритетное направление производственной деятельности комбината. Задачи по достижению нулевого травматизма и улучшению условий труда объединяют сотрудников всех предприятий, а подобные встречи, посвященные охране труда, крайне важны для обмена опыта, исследования и объективной оценки нашей производственной культуры и корректировки выбранной стратегии, – подчеркнул исполняющий обязанности управляющего директора Уральской Стали Александр Бедринов.
Гости подчеркнули открытость металлургов Уральской Стали, которые не побоялись пройти своеобразный аудит от лучших специалистов ОТиПБ, и профессионализм новотроицких коллег. Среди внедренных на комбинате мероприятий отметили: удобную спецодежду и средства защиты работников, маркировку газоопасных мест и индивидуальные газоанализаторы у сотрудников, наличие алкорамок на контрольно-пропускных пунктах и лабиринтов на переходах через железнодорожные пути, цифровизацию и удобный информационный портал по ОТиПБ, наличие световой и звуковой сигнализации на погрузчиках, полигона для тренировки практических навыков работы на высоте и использование велосипедов для экономии сил и времени специалистов. Уральская Сталь поделилась своим опытом по организации безопасного труда среди работников подрядных организаций, достижениями природоохранной деятельности и обеспечения экологической безопасности, а также внедрения «менеджмента безопасности» и даже экзоскелетов.
Собравшиеся обсудили практики нематериальной мотивации работников и формирования культуры безопасного труда на металлургических предприятиях.
Участники побывали в музее и на промышленных площадках предприятия, посетили коксовую батарею №6, литейный двор доменного цеха, цех ремонта металлургического оборудования, а также заслушали и обсудили доклады, обменялись мнениями по актуальным вопросам в сфере охраны труда и промышленной безопасности.
Заключительный этап прошел в Аккерманн цемент-Новотроицк, где специалистам подробно рассказали и показали производство цемента, автоматизированные производственные процессы, познакомили с существующей системой управления охраной труда на предприятии.
Особый интерес вызвала современная автоматизированная линия по изготовлению брикетированного металлоконцентрата из отходов металлургического производства (шлака). Данные брикеты поступают для дальнейшего использования в сталеплавильном производстве.
Итогом межзаводской школы станет ряд рекомендаций для каждого предприятия, на котором побывали ее участники.
Конкурс профмастерства среди машинистов крана впервые прошел в «Литейном центре».
Сделать «змейку» и опустить груз точно в заданное место – для опытных рук и глаз профессионала обычная задача. Разницу в мастерстве определяют сантиметры и секунды. Именно в этом – зрелищность и эмоциональное напряжение конкурса машинистов крана. Впервые он прошел на верхнеуфалейском предприятии «Литейный центр» в преддверии профессионального праздника.
Груз – это 200-килограммовая «шайба» или, как здесь называют, – снаряд. Навесу его нужно аккуратно провести извилистой линией через двухъярусный «городок» бочек, ничего не задев. Это и есть «змейка», предложенная в качестве задания организаторами – администрацией предприятия и профсоюзной организацией «Верхнеуфалейские металлурги».
Но это не все. Дальше нужно было «попасть» грузом в разметку в форме мишени. Состязались в этом деле представители всех основных подразделений – формовочного, плавильно-заливочного, термического, обрубного отделений, шихтового двора. В одинаковых условиях были и мужчины, и женщины. Все показали высокий класс, но точно в яблочко «шайбу» поставил только один – Сергей Тараторин.
А за несколько дней до этого была еще теория – первый этап. Конкурсанты ответили на 30 тест-вопросов по своим должностным обязанностям.
При прохождении заданий учитывались не только точность, но и время. За этим следило компетентное жюри – инженер по охране труда Алексей Горновой, начальник энергоремонтной службы Максим Худяков, председатель профорганизации «Верхнеуфалейские металлурги» Мария Филиппова, главный инженер Денис Супрун.
Все результаты переводились в баллы, по сумме которых были определены 3 победителя. Ими стали Сергей Тараторин (1-е место), Андрей Полукеев и Валентина Бычкова (2-е и 3-е места). Награды за победу – повышение разряда и премии. Все участники также получили от профсоюза подарочные сертификаты.
Группа участников СВО побывала на Лебединском ГОКе.
В качестве гостеприимных хозяев выступил профком комбината, в частности председатель профорганизации Борис Петров и его заместитель Юрий Романов. Для защитников Отечества была проведена экскурсия, в ходе которой они посетили смотровую площадку карьера и проехали по территории.
Конечно, мы потрясены масштабами и красотой карьера, и вообще видами вашего предприятия, – выразил общее мнение боец с позывным «Француз». – Ребята собрались из разных уголков нашей страны, они – представители различных профессий, есть и рабочие с заводов и фабрик, но не таких грандиозных, как ваш комбинат. А ещё очень понравились хорошие дороги и чистота. Если говорить по большому счёту, то мы все влюбились в Белгородчину.
За обедом в 15 столовой состоялся обстоятельный разговор: бойцы рассказывали о своём быте, живо интересовались работой профорганизации – было видно, что им приятно находиться в спокойной мирной обстановке.
По окончании встречи, наши защитники от души благодарили профактив за радушный приём, говорили о том, что увозят с собой самые лучшие впечатления о Лебединском ГОКе.
В Екатеринбурге стартовал семинар повышения квалификации преподавателей профсоюзного обучения ГМПР.
5 июня в Екатеринбурге начал работу семинар повышения квалификации профсоюзных преподавателей. Более 45 участников из Москвы, Свердловской, Челябинской, Нижегородской, Волгоградской, Вологодской, Липецкой, Оренбургской, Кемеровской областей, Красноярского и Пермского края приехали на Средний Урал, чтобы поучаствовать в обучении, пообщаться, встретить старых друзей, увидеть столицу Свердловской области во всей красе - ведь даже погода на улице приветствовала гостей солнечным светом.
Начали с заседания учебно-методического совета ЦС ГМПР. Вела его Рита Смородинская, заместитель председателя совета, заместитель председателя Московской областной организации ГМПР. Николай Алексеев, заместитель председателя Свердловской областной организации профсоюза, рассказал об опыте работы организации в области обучения, ответил на вопросы.
Второй вопрос повестки дня касался обучения в рамках межрегионального сотрудничества и месте профсоюзных преподавателей в этой системе.
6 июня состоялось открытие семинара - на правах принимающей стороны к участникам обратился Валерий Кусков, председатель Свердловской областной организации профсоюза. Он познакомил гостей с работой обкома, рассказал о ситуации на предприятиях горно-металлургического комплекса региона.
Председатель ГМПР Алексей Безымянных приветствовал профсоюзных преподавателей по видеоконференцсвязи. Алексей Алексеевич указал на ключевые моменты развития данного направления в профсоюзе, проблемах и недостатках, которые сегодня актуальны в сфере профсоюзного обучения и требуют решения.
Рад приветствовать преподавателей. Давно не собирались таким составом. И на то, конечно, были причины. Должен констатировать снижение активности преподавателей и в повышении своей квалификации, и в участии в проводимых мероприятиях. Сегодня появились новые задачи, и их надо решать. Свердловская организация ГМПР неслучайно избрана местом для проведения семинара. Именно потому, что все последние годы они достаточно эффективно использовали все направления обучения.
Алексей Безымянных
председатель ГМПР
В программе семинара – вопросы профсоюзного обучения: традиции, актуальные задачи, анализ ресурсов, развитие команд. Кого с кем, зачем, сколько учить. Мотивация применять знания в реальной профсоюзной работе (стратегическая сессия, социальное проектирование и др.) Апробация и анализ фрагмента стратегической сессии по профсоюзному обучению. Ожидания современного человека от содержания и форматов обучения: эпоха впечатлений, теория поколений, технологии, событийность. Фигура профсоюзного преподавателя.
Слушатели проанализируют ресурсы профсоюзного обучения, разработают прототипы деловых игр, изучат механизмы геймификации (ред. - это технология адаптации игровых методов к неигровым процессам и событиям для большей вовлеченности сотрудников/участников в процесс), попробуют импровизировать в публичных выступлениях, станут участниками актерского тренинга «Я в предлагаемых обстоятельствах».
Спортивный детский праздник прошел на Челябинском металлургическом комбинате.
Дети работников Челябинского металлургического комбината встретили лето спортивно и творчески. На стадионе городского спорткомплекса «Металлург» состоялся праздник, посвященный началу жаркой поры и Дню защиты детей.
Праздник собрал сотни ребят. Для них администрация ЧМК организовала спортивные состязания и творческий концерт. С музыкальными номерами выступили воспитанники детского дворца культуры «Данко» и ДК ЧМК. Малышей и подростков приветствовали и поздравили с праздником представители руководства и профсоюза.
– Праздник День защиты детей – давняя и добрая традиция и для нашего комбината, и для всего металлургического района Челябинска, – сказал директор Управления по работе с персоналом ЧМК Денис Сазонтов. – С одной стороны, мы проводим его с целью популяризации детско-юношеского спорта, с другой – чтобы поднять вам настроение, наполнить вас позитивом, оптимизмом. В Металлургическом районе достаточно много талантливых ребят – победителей всевозможных соревнований, конкурсов, и мы гордимся, что многие их родители работают на нашем предприятии. Так что огромное спасибо вашим папам и мамам за ваше воспитание, хорошего вам праздника, отличного настроения и яркого лета!
С успешным окончанием учебного года и началом каникул ребят поздравил и предложил дружно «включить лето» председатель профсоюзной организации ЧМК Айдар Сафиуллин. К поздравлениям присоединились депутат районного Совета Сергей Астахов, директор СК «Металлург» Николай Пайгин.
Соревнования торжественно открылись поднятием флага соревнований. Этой чести удостоились маленькие спортсмены и таланты – Мария Гиляжева, Данис Ижбаев, Николай Пономарев, Елизавета Пушкарева.
Больше 20 команд стали участниками коллективной эстафеты. Ребята бегали дистанции, перемещали мячи клюшками, прыгали со скакалкой и на мячах. Все получили заряд бодрости, отличного настроения и сладкие подарки.
Челябинская областная организация ГМПР
Фото: Федор Шмидт
В День защиты детей праздничные мероприятия в новом детском саду № 41 «Семицветик» в микрорайоне Журавлики открыл заместитель председателя Белгородской областной профорганизации ГМПР и первичной профсоюзной организации Лебединского ГОКа, депутат Губкинского городского совета, член фракции партии «Единая Россия» Юрий Романов. При поддержке градообразующего предприятия он сделал подарок воспитанникам садика – сертификат на 40000 рублей для приобретения спортивно-игрового инвентаря.
Передавая подарок, Юрий Васильевич отметил большой вклад комбината в развитие социальной сферы городского округа:
– Руководство Лебединского ГОКа всегда откликается на инициативы депутатов, участвует в реализации нацпроектов, в решении насущных социальных задач, так как все эти инициативы и проекты направлены на благо города и горожан. В частности, федеральный партийный проект «Детский спорт» предусматривает закалку и физическое развитие с раннего возраста. А для этого необходим самый разнообразный инвентарь. Сегодня День защиты детей, и мы слышим их веселый смех, видим их радость, потому что заботимся о них и стараемся, чтобы они были счастливы.
Юрий Романов тепло пообщался с детьми и их родителями.
Детский сад №41 – новый, он открылся в прошлом году и такой подарок, по словам заведующей Марии Поляковой, оказался как нельзя кстати.
Чтобы этот день запомнился ребятам, воспитатели подготовили весёлую праздничную программу с играми и конкурсами.
В тот же день в другом микрорайоне города, на улице Лазарева, состоялось открытие детской площадки, сооружённой по инициативе жителей. Они обратились к депутату горсовета Елена Важениной, которая также является членом профсоюзного комитета управления грузопассажирских перевозок комбината ЛГОКа. В решении данного вопроса Елене Анатольевне помогло родное предприятие – управляющая компания Металлоинвест. Средства на обустройство, 8 миллионов рублей, были выделены в рамках программы социально-экономического партнёрства с правительством Белгородской области.
В результате между домами №14 и №12 на улице Лазарева появился детский спортивно-развлекательный комплекс. 1 июня здесь состоялся настоящий праздник: для малышей организовали игры с аниматорами, для школьников – спортивные конкурсы и мастер-классы по изготовлению фигурок из бумаги. Было очень многолюдно и весело. Детвору развлекали волонтёры Совета молодёжи комбината.
– По роду деятельности часто бываю на детских площадках. Прежде всего, обращаю внимание на безопасность объектов. Здесь всё сделано с соблюдением ГОСТа: конструкции, покрытие, зонирование для малышей и детей постарше. Спасибо компании «Металлоинвест», которая вкладывает средства в развитие городов присутствия, – отметила уполномоченный по правам ребёнка Белгородской области Галина Пятых.
Родители и бабушки с дедушками с восторгом восприняли новость от директора по социальным вопросам комбината Владимира Евдокимова. Он сделал объявление о том, что в рамках областной программы «Дворовый тренер» на спортивной площадке с детьми будет заниматься инструктор. Бесплатные тренировки будут проходить всё лето по вторникам и четвергам с 15:50 до 17:30, по субботам – с 10:00 до 12:00.
В мае на Новолипецком металлургическом комбинате в управлении железнодорожного транспорта проходил конкурс профессионального мастерства «Лучший электромонтер по обслуживанию и ремонту устройств сигнализации, централизации и блокировки».
Железнодорожники – народ ответственный и серьезный, к любому вопросу здесь подходят «с чувством, с толком, с расстановкой». Поэтому все было на высшем уровне. В отборочном этапе, который проводился на рабочих местах конкурсантов, участвовало 47 человек. К последующим – теоретическому и практическому – были допущены уже только 19 - 14 опытных рабочих и 5 начинающих.
Это же подчеркнул, объявляя финал конкурса, заместитель председателя оргкомитета начальник участка СЦБ Андрей Манохин: - Сегодня собралась сильная команда, есть несколько победителей прошлых лет, поэтому все должно пройти интересно, в честной конкурентной борьбе.
А председатель профорганизации УЖДТ Владимир Леонов, напутствуя конкурсантов, справедливо назвал их «цветом СЦБ» и пожелал победы каждому: - И хотя все победить не могут, каждый должен к этому стремиться.
Кстати, о честной борьбе. Перед тем как приступить к электронному тестированию, все участники сдали мобильные телефоны и, выслушав от членов оргкомитета пожелания удачи, спокойствия и уверенности, приступили к выполнению конкурсных заданий.
Время пролетело незаметно, и четверка лучших была определена. Первое место занял Алексей Левданский, кстати, уже не первый раз, второе – Алексей Бурцев, третье – Денис Языков. Звание лучшего молодого рабочего завоевал Егор Мачнев.
Мало того, что конкурс способствует отработке практических навыков и укреплению традиций профмастерства, он еще и служит прекрасным материальным стимулом. Судите сами: за первое место - премия 60 тысяч рублей, за второе – 40, за третье и звание лучшего молодого – 25 тысяч рублей. Остальные финалисты получат от 1500 до 5000 рублей.
В Екатеринбурге 31 мая состоялось очередное заседание президиума Свердловской областной организации ГМПР.
В течение двух часов обсуждались серьезные текущие вопросы профсоюзной деятельности. Заседание вел председатель областной организации Валерий Кусков.
Самый важный вопрос повестки дня был посвящен укреплению юридической службы в первичных профсоюзных организациях. О текущем положении дел в этом направлении, проблемах и перспективах развития доложил секретарь по правовым и социально-экономическим вопросам Дмитрий Подлевских.
В настоящее время в Свердловской областной организации ГМПР правовую работу по защите членов профсоюза осуществляют 10 правовых инспекторов труда и юрисконсультов. Несмотря на стабильную деятельность юридической службы, в последнее время уровень профсоюзного контроля и правовой защищённости членов профсоюза несколько снизился. А сокращение численности юристов профсоюза даёт возможность работодателям пренебрегать соблюдением норм трудового законодательства, что неизбежно приводит к ущемлению прав работников.
Согласно постановлению пленума ЦС ГМПР и пункту 3.1 «Программы действий ГМПР на 2022–2026 годы» первичным профсоюзным организациям с численностью более 3000 членов профсоюза необходимо предусмотреть в штатном расписании единицу юрисконсульта. Первичек, не выполнивших этот пункт, на сегодняшний день в областной организации три – Синарский и Северский трубные заводы и комбинат «Уралэлектромедь». Им предписано в срок до 1 декабря рассмотреть вопрос введения в штатное расписание юриста. Остальным профсоюзным организациям рекомендовано ввести такую должность по совместительству или воспользоваться возможностью ввести должность внештатного правового инспектора труда.
Кроме того, президиум подвел итоги первомайских мероприятий и утвердил план мероприятий на III квартал, в том числе – празднование Дня металлурга, который в этом году отмечается 16 июля. К этой дате также будет приурочен целый ряд торжеств – от направления лучших профгруппоргов на отраслевой семинар-совещание в Москву до традиционных мероприятий на местах.
По вопросу об организации летней оздоровительной кампании в 2023 году выступила ведущий специалист отдела охраны труда и окружающей среды областной организации – доверенный врач обкома Татьяна Богодяж.
По ее словам, в 2023 году количество детских ведомственных лагерей, планируемых к открытию в 2023 году, сохранилось на уровне 2022 года: пять загородных оздоровительных, три санаторных. На базе шести санаториев-профилакториев организуются смены «Мать и дитя».
Согласно положениям, закрепленным в коллективных договорах, в большинстве предприятий отрасли организованно закупаются детские путевки в учреждения отдыха и оздоровления как на юге страны, так и в пределах области. Совместными решениями работодателей и ППО регулируется доступная родительская плата, как правило, не более 20% стоимости путевки. Во многих ППО членам профсоюза дополнительно частично компенсируется родительская плата за счет средств профбюджета.
Продолжается активное участие первичных профсоюзных организаций в проведении смен, акций «Профсоюз» в подведомственных лагерях отрасли. В 2023 году принять участие в смотре-конкурсе ФПСО на лучшее проведение смен, акций «Профсоюз» планируют шесть ППО.
Президиум также подвел итоги ежегодного смотра-конкурса среди первичных профсоюзных организаций по итогам работы за 2022 год.
Более того, внесены изменения в Положение о смотре-конкурсе работы правовых инспекторов труда, юрисконсультов профкомов первичных профсоюзных организаций, объявлен смотр-конкурс «Лучший уполномоченный по охране труда Свердловской областной организации ГМПР», посвященный «Году охраны труда».
Сегодня, 2 июня, в офисе ЦС ГМПР состоялась встреча профактива профорганизации Первоуральского новотрубного завода во главе с ее председателем Сергеем Ошурковым с руководством профсоюза и специалистами аппарата ЦС ГМПР.
Гостей приветствовал председатель профсоюза Алексей Безымянных. Он представил своих заместителей, руководителей отделов. Рассказал о структуре профсоюза, проинформировал о деятельности ГМПР в общероссийском и мировом профсоюзном движении. Содержательный слайд на эту тему не смог отразить в полной мере ту работу, которую ведут представители профсоюза с правительственными структурами, органами исполнительной и законодательной власти, работодателями.
Основная часть встречи была посвящена ответам на вопросы представителей ПНТЗ. Первоуральцы интересовались, каким образом представители ГМПР участвуют в обсуждении и принятии законов в сфере социально-трудовых отношений, как взаимодействуют с руководством металлургических компаний и предприятий в разрешении сложных ситуаций, какова позиция ГМПР по вопросу 4-х дневной или 6-ти дневной рабочей недели. Речь шла о деятельности первичек по оказанию помощи мобилизованным работникам и членам их семей, кампании ГМПР по упрощению получения звания «Ветеран труда» для работников отрасли, уровне профчленства, правовой защите работников.
Алексей Безымянных напомнил, что подробная информация о деятельности ЦС ГМПР по всем направлениям размещена на сайте профсоюза – в текущей новостной ленте, в разделах отделов, многочисленных информационных листках, выпусках, брошюрах. Ответы на основную часть вопросов новотрубников можно было получить из ежегодного отчета ЦС ГМПР, который рассылается во все профорганизации, а электронная версия размещается на сайте. Профактивистам для пользы дела необходимо быть в курсе, что происходит в профсоюзном движении, какие важные вопросы стоят на повестке дня, как продвигается их решение.
Не могу не отметить хорошую работу по повышению профчленства в вашей организации. Недавно этот показатель был 63%, теперь – более 85%. Во многом это заслуга профактива, и тех, кто сейчас находится в зале: профгрупорги, уполномоченные, председатели профорганизаций структурных подразделений ПНТЗ.
С предприятия, и не только вашего, постоянно уходят работники, приходят новые. Надо работать по приему вновь поступающих в профсоюз. Надо постоянно идти вперед, использовать новые методы мотивационной работы.
Алексей Безымянных
председатель ГМПР
Светлана Боева, заместитель председателя профсоюза, сообщила о прошедшем на днях профсоюзном международном форуме в Республике Беларусь, отметила хорошую работу женской комиссии ПНТЗ, о чем подробно на нем рассказывала Лариса Бабыкина, проектировщик, председатель комиссии по проблемам труда и социальной защиты женщин профкома ПНТЗ.
Далее гости посетят ФНПР, Фонд милосердия и духовного возрождения «Сплав» организовал для них экскурсии по Красной площади, в Оружейную палату Кремля, военно-патриотический парк Вооруженных Сил Российской Федерации «Патриот».
В Алтайском крае прошел молодежный профсоюзный форум.
На площадке профсоюзного санатория «Сосновый Бор» собрались 70 юношей и девушек из разных уголков края, представляющие разные профорганизации предприятий, у которых, однако, есть общее начало – потребность жить насыщенной жизнью вместе с профсоюзами и приносить пользу коллективу, защищать интересы человека труда.
В этом году молодежный форум был приурочен к 75-летию со дня образования Алтайского краевого союза организаций профсоюзов (Алтайского крайсовпрофа). Своим опытом профсоюзной работы с молодыми активистами поделились председатель краевого профобъединения Иван Панов, секретарь ФНПР, представитель Федерации независимых профсоюзов России в Сибири Дмитрий Морокин, лидеры краевых организаций профсоюзов предприятий промышленности, образования, здравоохранения, культуры, лесных отраслей, госучреждений и общественного обслуживания, представители органов власти, реализующие молодежную политику. Профорганизацию "Алтай-Кокс" представляли председатель молодежной комиссии Станислав Архипов и профактивист Виктор Вавилов.
Открывая форум, председатель Алтайского крайсовпрофа Иван Панов особо отметил, что среди более чем 125 тысячной армии членов профсоюзов края 30 % - молодые люди в возрасте до 35 лет. В регионе 21% председателей профсоюзных первичек – из молодежной категории членов. Показательно, что на молодежный профсоюзный форум съехались юноши и девушки, представляющие профсоюзные первички самых разных отраслей, а значит, это говорит о том, что у нас много молодых людей с активной жизненной позицией, которые готовы заявить о себе. Они хотят развиваться в профессии, строить карьеру, готовы заявлять о своих идеях и добиваться их реализации
Ежегодно форум становится площадкой для формирования профсоюзного кадрового резерва, обучения активистов, а также информирования молодежи о целях и задачах современного профсоюзного движения. Так, творческие мастер-классы, мозговые штурмы, квизы и викторины, организованные во время форума, позволили раскрыть потенциал молодых людей.
В ходе форума прошла групповая проектная сессия, которая была построена на трех площадках: «Социальное партнерство как элемент мотивации профсоюзного членства», «Основы проектирования в профсоюзной деятельности», «Создай свою зону комфорта» работа по грантовой деятельности.
Молодежные профлидеры рассмотрели первоочередные проблемы молодежи в рамках трудовых отношений, поделиться практикой работы в территориальных и первичных профорганизациях, получить новые знания по различным вопросам профсоюзной работы. Станислава Архипова выбрали капитаном одной из команд КВН, которая заняла первое место.
В свою очередь организаторы молодежного форума смогли определить направления действий по защите социально-экономических прав и интересов молодежи, сформировать тактику вовлечения молодых людей в активную общественную работу.
Мероприятие алтайских профсоюзов для молодежи показало, что потенциал этой категории членов может быть востребован на всех уровнях профсоюзных структур.
Международный день защиты детей стал почти для пятидесяти девчонок и мальчишек волжских трубников настоящим праздником.
Утром наполненная шумом и гамом площадь Ленина собирала ребят, которые отправились отдыхать на Черноморское побережье в детский оздоровительный санаторий «Вита» (г. Анапа). По традиции мальчишек и девчонок провожали и напутствовали управляющий директор ВТЗ Сергей Четвериков и председатель профсоюзной организации завода Владимир Сармин. Руководители пожелали ребятам отличного отдыха, ярких впечатлений, новых друзей.
Детвору ждет трехнедельный отдых на море, насыщенный увлекательными мероприятиями и общением со сверстниками. Планируется, что в течение четырех летних смен на Черном море пройдут оздоровление порядка 200 ребятишек.
Забота о детях работников завода, их здоровье и отдыхе – одно из основных направлений социальной работы предприятия. Каждую группу сопровождают представители завода, которые остаются вместе с детьми на всю смену, курируют решение возникающих вопросов и всегда остаются на связи с родителями.
Помимо Черноморского побережья дети сотрудников завода часть летних каникул смогут провести и в лагере «Сказка» в Волго-Ахтубинской пойме. Родители оплачивают 25% от стоимости путевок, остальную часть расходов берет на себя предприятие. Всего в этом оздоровительном сезоне отдохнут более 500 детей трубников.
Главный технический инспектор труда ГМПР по Белгородской области Алексей Тищенко 31 мая в очередной раз посетил профсоюзную организацию ООО «ОСМиБТ».
Его предыдущий визит был приурочен к празднованию Всемирного дня охраны труда. Тогда он совместно с председателем профсоюзной организации Александром Сапрыкиным, генеральным директором Сергеем Карповым и руководителем службы охраны труда Александром Ромашкиным наградили победителей областного смотра-конкурса по охране труда и культуре производства среди организаций горно-металлургического комплекса области за 2022 год.
Напомним, конкурс проводится совместно с Министерством соцзащиты населения и труда области и является ежегодным. Лучшими уполномоченными ОСМиБТ за минувший год были признаны: Татьяна Маркова, Светлана Борисенко, Ирина Ульянцева и Светлана Веселова. Всем им в торжественной обстановке были вручены свидетельства о присвоении звания «Лучший уполномоченный профсоюза по охране труда отрасли», нагрудные значки и премии.
Сегодня Алексей Тищенко также начал свое выступление с объявления о победе сотрудницы ОСМиБТ в конкурсе на звание лучшего уполномоченного, но на сей раз уже на уровне Центрального Совета профсоюза. Он сообщил, что на состоявшемся 24 мая заседании Исполкома ЦС ГМПР были утверждены итоги V отраслевого смотра-конкурса «Лучший уполномоченный по охране труда ГМПР» за 2022 год. На победу претендовали 120 участников, представлявших 42 предприятия из 15 регионов.
Исполком ЦС ГМПР признал победителями конкурса «Лучший уполномоченный по охране труда ГМПР» за 2022 год 13 уполномоченных, представленных в четырех номинациях: «Металлургическое производство», «Добыча полезных ископаемых», «Обрабатывающие производства», «Вспомогательные (иные) виды деятельности». В номинации «Обрабатывающие производства» третье место заняла распределитель работ, уполномоченный по охране труда цеха санитарных керамических изделий ООО «Объединение строительных материалов и бытовой техники» Светлана Борисенко.
Затем Алексей Тищенко перешел от радостных и приятных новостей к новостям печальным, сообщив о трех смертельных случаях, произошедших «в результате общего заболевания» с работниками ГМК области в текущем полугодии.
– Всего за этот период на наших предприятиях произошло всего 14 несчастных случаев, что меньше среднестатистического показателя в предыдущие годы. Это говорит об улучшении культуры производства на наших предприятиях, в чем, несомненно, есть большая заслуга уполномоченных и профсоюзных организаций в целом, – отметил он.
В свою очередь Александр Сапрыкин поинтересовался у Алексея Тищенко, планируется ли обучение по введенным в последнее время изменениям в законодательстве по ОТ. Алексей Александрович сообщил, что, помимо ежегодных семинаров, организуемым нашим обкомом, также подобные мероприятия проводит областное объединение профсоюзных организаций. На них приглашаются представители Министерства труда, Центра охраны труда. В каком именно семинаре стоит запланировать участие соответствующих специалистов от предприятий в нынешнем году – вопрос текущей повестки. Так или иначе, обучение, безусловно, необходимо, и инспекция по охране труда приложит максимум усилий для реализации этой задачи.
На Волжском трубном заводе принят новый коллективный договор на 2023-2025 годы. Свои подписи под документом поставили управляющий директор предприятия Сергей Четвериков и председатель профсоюзной организации Владимир Сармин.
Работники Волжского трубного завода на следующие три года будут обеспечены стабильными социальными гарантиями и компенсациями. Они зафиксированы в новом коллективном договоре. Совместная комиссия из представителей администрации, профсоюзной организации в течение нескольких месяцев вели совместную работу, рассматривали предложения, полученные от работников предприятия. В результате был разработан новый текст колдоговора, который продолжает тенденцию развития и укрепления стабильных, открытых и доброжелательных отношений между работодателем и трудовым коллективом. Он разработан с учетом реальных финансово-экономических возможностей предприятия, соответствует всем основным принципам социальной политики ТМК и ГМПР. Документ сохранил достигнутый ранее уровень социальных льгот, гарантий, компенсаций. В некоторых разделах коллективного договора появились определенные новшества, в частности, произошли изменения в области компенсационных выплат, дополнительных отпусков, гарантии обеспечения дотации на питание и другое.
– Заключение коллективного договора – одно из ключевых событий в жизни и предприятия и его коллектива. Он позволяет обеспечить устойчивое развитие организации, улучшить условия труда, повысить уровень социальной защиты заводчан, – отметил Владимир Сармин.
Само подписание – это заключительный этап непростого и длительного процесса подготовки и переговоров. Практически от каждого структурного подразделения завода поступило много предложений по улучшению коллективного договора, и все они были консолидированы и отработаны специалистами профкома, завода и ТМК. Новый колдоговор значительно прибавил в своем финансовом обеспечении, а, значит, условия и труд на ВТЗ станут лучше, безопаснее и привлекательнее для людей. Договор заключается на три года – это говорит о том, что, сохраняя социальные гарантии и льготы, он обеспечивает стабильность и уверенность работников в завтрашнем дне.
– Сегодня очень важное событие. Коллективный договор – это «живой» документ, развитие которого ведется в постоянном режиме с учетом изменений трудового законодательства и экономической ситуации. И в тоже время – это огромный ресурс для развития социальной сферы, вопросов оздоровления, охраны труда и промышленной безопасности и многих других направлений. Работники завода должны быть уверены в своем будущем. Коллективный договор – это документ, который защищает права наших сотрудников, дает им больше социальных льгот, – отметил Сергей Четвериков.
Как возникает доверие? Какие приемы использовать для повышения убедительности высказывания? На эти и другие вопросы искали ответы профактивисты.
Семинар был организован профкомом первички «Уральской Стали» для тех, кто на самой передовой профсоюзной работы - профгрупоргов. Именно к ним в первую очередь обращаются работники по самым разным вопросам. И если сам лидер ячейки будет отлично владеть приемами грамотного обмена информацией, то и цели станут достигаться быстрее и эффективнее.
С приветственным словом к присутствующим обратился председатель профорганизации Иван Филиппов, пожелав интересного и продуктивного обучения.
Разбираться с инструментами усиления влияния в деловых коммуникациях профгрупоргам помогала Елена Кузьмина, кандидат филологических наук, тренер по бизнес-коммуникациям. В теоретической части слушатели узнали о психологических аспектах. Как способствуют усилению влияния профессиональный статус, авторитетность и другие факторы. Познакомились с правилами взаимного обмена и фокуса. Отметили особую роль ассоциаций в содействии согласию.
На практике оценили собственную влиятельность. А тренинг помог отработать навыки убеждающей беседы и выступления. Учились задавать правильные вопросы - умение, которое нужно постоянно тренировать.
Своими впечатлениями о семинаре поделилась Анастасия Селина, инженер ЦЭТЛ, профгрупорг:
- Полученные знания, безусловно, будут очень полезными не только в профессиональной деятельности, но и в личных отношениях. Елена Ивановна научила тактике поведения при общении с людьми разных возрастов. Дала практические советы, как воспитать в себе уверенность и применять это в работе. Также для себя я отметила, что для эффективного взаимодействия необходимо развивать способность ставить себя на место другого человека.
Умение убеждать – эффективный навык, который можно развить, как и любой другой. И для этого нужно потрудиться. Но самое главное, особенно для профсоюзного лидера – быть уверенным и честным. А если подкрепить это хорошими знаниями, заинтересованностью и приятным общением, то успех в отработке любых вопросов неизбежен.
Фура с гуманитарной помощью отправилась 29 мая из Череповца. Значительную часть посылок в ней подготовили металлурги для мобилизованных коллег. Профсоюз подводит итоги акции «Солидарность трудящихся в помощь нашим бойцам».
– Как мы и договаривались, солидарность во время первомайских мероприятий мы проявили в форме акции по сбору помощи нашим бойцам, находящимся в зоне специальной военной операции, – рассказал заместитель председателя профсоюзной организации «Северстали» Иван Шутов. – Мы собрали, упаковали и отправили индивидуальные посылки. В них вошли бафы, накомарники, непромокаемые плащи, газовые баллончики, средства гигиены. В каждую коробку вложили письмо со словами поддержки. Также мы приобрели инструменты по заявке ремонтной роты, помогли закупить рации для наших земляков.
Состав индивидуальных посылок формировался с учетом потребностей мобилизованных. Металлурги также собрали книги, инструмент, гигиенические принадлежности в общие коробки. Один из профгрупоргов изготовил на 3D-принтере необходимые для техники детали. В течение апреля и мая были изготовлены несколько десятков маскировочных сетей, один из станков для их плетения также собрали силами профсоюзных активистов.
В погрузке фуры помогали более 30 волонтеров из числа работников. Благодарим всех за постоянную помощь нашим землякам.
Напомним, что в этом году профсоюзы города отказались от проведения первомайских мероприятий. Все запланированные средства, а также собранные работниками были направлены для поддержки бойцов, участвующих в СВО. В целом это более миллиона рублей. Первая фура с гуманитарной помощи в рамках акции ушла в конце апреля. В нее вошли четыре тонны питьевой воды, холодильники, стиральные машины и насосные станции для их подключения, москитные сетки, адресные посылки, защитные перчатки, чистящие и моющие средства, репелленты и гигиенические принадлежности.
С экзаменом, подытоживающим обучение по охране труда, уполномоченные профсоюзного комитета по ОТ справились блестяще. Всего восемь ошибок из допустимых 144.
С 22 по 26 мая в Учебном центре дирекции по персоналу ОЭМК 24 уполномоченных осваивали новые знания по трём программам: общие вопросы охраны труда и функционирования системы управления ОТ, безопасные методы и приёмы выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, а также первая помощь пострадавшим при несчастных случаях на производстве. По каждой из программ на экзамене десять вопросов, ошибиться допустимо дважды. Но мало кто воспользовался правом на ошибку: уполномоченные по ОТ – народ ответственный, и учится не для «галочки».
За пять дней работники разных цехов и подразделений комбината перезнакомились друг с другом, сдружились с преподавателем – Евгенией Богданович и провели серьезный апгрейд собственных представлений о том, каким должен быть безопасный труд на производстве. По многим отзывам, яркое впечатление оставило обучение неотложной помощи с практикой на манекене. Теперь с утроенной силой хочется предупреждать возможные риски на производстве, чтобы свежие медицинские познания никогда не пришлось применять на практике.
Для инженера-химика 3 категории управления испытания продукции технической дирекции Маргариты Козловой это первое обучение: она только готовится взять на себя обязанности уполномоченного. Новые знания впитывала с жадностью.
– Я люблю химию, мне интересна общественная работа в сфере охраны труда – на ОЭМК у меня есть возможность заниматься тем, что по душе, – рассказала Маргарита после успешной сдачи экзамена. – Обучение построено максимально грамотно, во время теоретического курса идет живое общение. Оно позволяет сразу применить услышанное, а это лучший способ усвоить знания и расширить кругозор. Я считаю, основы ОТ должны изучаться каждым работником, и у нас проводятся диалоги о безопасности, мы разбираем риски, тонкости работы с реактивами, несчастные случаи. Это почетно – отвечать за безопасность коллег и помогать им разбираться в правилах, обеспечивающих сохранность их здоровья и качества жизни.
В феврале приступил к обязанностям уполномоченного специалист цеха благоустройства Алексей Дурнев. Рассказал, что уже выдавал стоп-карты, потому что люди не соблюдали правила передвижения по лестнице или работы с неисправным инструментом, заполнял журналы предложениями. Впечатления от первого обучения остались позитивные.
– Я углубил свои знания, систематизировал представления о том, какой должна быть безопасность на производстве. Теперь я понимаю, чего от меня ждут как от уполномоченного и буду рад соответствовать этим ожиданиям. Мы работаем по всему комбинату: опасная работа по уборке автодорог, покосу травы, полигон тоже участок, требующий бдительности. Есть где развернуться и применить все, чему меня научили.
Водитель автоцеха Владимир Макеев в охране труда девять лет, недавно был премирован как один из лучших уполномоченных по ОТ комбината. Для него это третье обучение, и, пожалуй, он и сам уже мог бы преподавать.
– Нет, преподавать не готов, – смеется Владимир Викторович. – И скучно мне не было – в сфере охраны труда постоянно изменения, и отслеживать их самостоятельно с учетом основной работы невозможно. Мы в автоцехе не только работаем с транспортом, грузовыми и подъемными механизмами, но и ездим по всему комбинату и все опасные факторы к нам имеют отношение. Поэтому периодически обновлять знания необходимо, и хорошо, что комбинат помогает в этом. Отмечу, что условия обучения стали лучше, виден прогресс.
Напомним, традиционное повышение квалификации для уполномоченных на комбинате проводится раз в три года согласно требованиям трудового законодательства РФ и под контролем профильных экспертов профсоюза. Занятия занимают полный рабочий день с отрывом от производства и сохранением заработной платы. Следующую группу уполномоченных Учебный центр дирекции по персоналу ОЭМК «прокачает» в августе.
Организаторами проведения форума выступили Федерация профсоюзов Беларуси, Белорусский профсоюз работников химической, горной и нефтяной отраслей промышленности, Белорусский профессиональный союз работников отраслей промышленности «БЕЛПРОФМАШ» и Горно-металлургический профсоюз России.
Целью международного семинара, который проходит в течение 6 дней, с 26 по 31 мая, является изучение и обмен наработанными практиками в части сохранения и популяризации традиционных семейных ценностей, пропаганды здорового образа жизни и налаживание партнерских взаимоотношений между отраслевыми профсоюзными лидерами Беларуси и России. Старт семинару был дан в пятницу, 26 мая, в Новополоцке. Его участники встретились с председателем Новополоцкого горисполкома Дмитрием Демидовым. Гости посетили и познакомились с рядом социальных объектов Новополоцка, в числе которых социально-педагогический центр, центр коррекционно-развивающего обучения, спортивный комплекс «Нефтяник», дворец культуры и санаторий ОАО «Нафтан».
В Год мира и созидания в программу форума включили ознакомление с культурно-историческим наследием Полоцка и Минска. На выходных представители Горно-металлургического профсоюза России совершили экскурсию в Спасо-Евфросиниеский монастырь, Музей книгопечатания, Софийский собор, Белорусский государственный музей истории Великой Отечественной войны и посетили ряд других знаковых объектов: два мемориальных комплекса памяти жертв фашизма – Урочище Пески и Хатынь, возложили цветы к мемориалам.
29 мая участников семинара встречали в штаб-квартире Федерации профсоюзов Беларуси, где состоялось пленарное заседание международного женского семинара. В его работе приняли участие представители профсоюзных организаций из 23 регионов Российской Федерации, представители Профсоюза «БЕЛПРОФМАШ» и Белхимпрофсоюза. На повестке дня – обмен опытом по работе с женщинами, гендерная политика.
Участников семинара в национальном профцентре поприветствовала заместитель председателя Федерации профсоюзов Беларуси Елена Манкевич.
– За три дня вы уже посмотрели нашу страну, посетили некоторые предприятия, сейчас есть возможность обсудить и обменяться опытом. Мы рады продемонстрировать свои наработки и с удовольствием послушаем, как устроена работа по совершенствованию семейной политики у вас, – отметила Елена Манкевич. Она подчеркнула, что встреча родственных профсоюзов направлена в первую очередь на совершенствование социально значимой практики создания благоприятных рабочих мест и условий труда для тех работников, которые воспитывают детей.
К слову, подходы к этому вопросу в Беларуси и России схожи. И сегодня важно посмотреть эффективность этих программ и при необходимости их доработать. Подробно на теме «Гендерная и семейная политика в Беларуси» остановилась представитель управления народонаселения, гендерной и семейной политики Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь Елена Комлик. Рассказывая о демографических тенденциях в стране, она привела ряд статистических данных. По словам Елены Комлик, каждая третья белорусская семья двухдетная. Каждый пятый ребенок воспитывается в многодетной семье. А самым многодетным регионом в Беларуси является Брестская область.
Однако сегодня молодые люди стали позже вступать в брак, а средний возраст матери при рождении первого ребенка составил почти 27 лет. При этом наблюдается демографическое старение население. Доля жителей 65+ лет в Беларуси составляет почти 16% населения страны и, по прогнозным оценкам, к 2050 году может достичь 25%. Все эти вопросы в стране решаются комплексно. В последние 15 лет многое делается для стимулирования рождаемости в стране. В Беларуси действует система государственных пособий – их 11 видов. При рождении третьего ребенка семья может получить семейный капитал и досрочно использовать эти средства. Представитель Минтруда остановилась и на новациях в законодательстве, в частности, рассказала о проекте «Компании, дружественные родителям». Инициатива реализуется в Беларуси с 2021 года и направлена на продвижение среди нанимателей социально значимой и экономически выгодной практики создания благоприятных рабочих мест и условий труда для сотрудников-родителей.
Также на пленарном заседании выступили с докладами представители Горно-металлургического профсоюза России (ГМПР), профсоюза «БЕЛПРОФМАШ», Белхимпрофсоюза, прозвучали примеры о деятельности комиссий по работе среди женщин. Как отметили на международном женском семинаре, гарантии для работников с детьми закрепляет и Трудовой кодекс Республики Беларусь, участие в разработке которого принимали, в том числе, профсоюзы. Документом предусмотрен ряд положений, которые расширяют возможности для совмещения работы и семейных обязанностей.
– Профсоюзом «БЕЛПРОФМАШ» заключены тарифные соглашения, в которых есть раздел «Труд женщин и работников с семейными обязанностями, – рассказал председатель профсоюза «БЕЛПРОФМАШ» Валерий Курсевич.
В качестве примера лидер отраслевого профсоюза привел предоставление оплачиваемого дня для прохождения медицинской консультации у женского врача, дополнительных, свободных от работы, дней во время школьной линейки, при бракосочетании. Также есть пункты, которые касаются обязательного продления контрактов с работницей, у которой неполная семья либо на иждивении находятся несовершеннолетние дети.
Все эти нормы находят отражение в наших коллективных договорах. Мы все четко понимаем, что труд женщины тяжелый. Она работает на предприятии и потом организовывает семейный быт, поэтому на производстве женщину по максимум пытаются окружить заботой, чтобы у труженицы оставалось время на семью и воспитание детей – наше подрастающее поколение.
Валерий Курсевич
председатель профсоюза «БЕЛПРОФМАШ»
По его словам, профсоюз «БЕЛПРОФМАШ» плодотворно работает с Горно-металлургическим профсоюзом России уже не первый год. Стороны обмениваются опытом решения вопросов на законодательном уровне и в рамках тарифных соглашений, охотно перенимают наработки друг у друга.
Мы приехали за опытом белорусских коллег, а также, чтобы поделиться своими наработками в области охраны и оплаты труда и тех социальных льгот и гарантий, которые прописаны в коллективных договорах предприятий.
Светлана Боева
заместитель председателя ГМПР
Светлана Николаевна обратила внимание на то, что в России разработана национальная стратегия действий в интересах женщин на 2020-2030 годы, главная цель которой – в обеспечении равных возможностей мужчин и женщин участвовать во всех сферах жизни общества.
Как реализуются основные ее положения и какая работа по профсоюзной линии ведется в трудовых коллективах, на конкретных примерах рассказали председатель профорганизации ОАО «Магнитогорский метизно-калибровочный завод» «ММК-МЕТИЗ» Елена Рамазанова, директор производственно-оздоровительного центра "Василиса", председатель женсовета АО "ЕВРАЗ ЗСМК" Валентина Малофеева, председатель профсоюзной организации научно-технического цеха Группы ОАО "Магнитогорский металлургический комбинат» Елена Смолина, председатель профсоюзной организации ОТК ППО «Волжский трубный завод» Светлана Кабелькова, инструктор по организационной работе ППО ОАО «Лебединский горно-обогатительный комбинат» Ольга Азарова, специалист организационного отдела ППО ОАО «Челябинский металлургический комбинат» Татьяна Костылева, заместитель председателя профкома по организационной работе ППО «Кузнецкие ферросплавы» Анна Гордеева, председатель комиссии по проблемам женщин, семьи и детства профкома ППО ПАО «Новолипецкий металлургический комбинат» Людмила Минина.
В продолжение дискуссии заместитель председателя ГПМР Светлана Боева отметила, что данные Минтруда России говорят о том, что разница в заработной плате мужчин и женщин сейчас с оставляет 28%. В Беларуси, по информации Белхимпрофсоюза, разрыв между оплатой труда женщин и мужчин составляет порядка 33%.
Если раньше в Беларуси было около 180 профессий, по которым женщин априори нельзя было принимать на работу, то сейчас этот список существенно сократился. Это свидетельствует о том, что по данным профессиям улучшены условия труда, что позволяет женщинам делать более широкий профессиональный выбор. Многое делается, чтобы привлечь к воспитанию детей мужчин, а не возлагать эту задачу на женские плечи. Сегодня законодательно закреплена возможность ухода мужчины в декретный отпуск, учрежден День отца – дата, которая подчеркивает, насколько важно, чтобы мужчины реализовывали себя в этом статусе.
Светлана Клочок
председатель Белхипрофсоюза
.
Подводя итог пленарного заседания, стоит отметить, что профсоюзы Беларуси уделяют особое внимание вопросам материального и морального стимулирования семей к рождению детей, поддержке работников, воспитывающих детей. Работа, направленная на расширение перечня гарантий для работников-родителей ведется, в том числе, путем включения в коллективные договоры организаций положений, повышающих уровень социальной защищенности работников по сравнению с действующим законодательством. Появилась хорошая терминология «льготы, гарантии, преференции» для лиц, имеющих семейные обязанности. Материальная поддержка, помощь в отдыхе и оздоровлении – и это лишь часть тех норм, которые уже закреплены в «местных конституциях».
Михайловский ГОК и БелАЗ подписали соглашение о дружбе и сотрудничестве в области культуры и спорта.
Документ, направленный на укрепление дружеских связей между машиностроителями города Жодино и горняками Железногорска, подписали управляющий директор Михайловского ГОКа Антон Захаров, а также руководители первичных профсоюзных организаций МГОКа Александр Сиухин и БелАЗа Валерий Трусковский.
Приветствуя белорусских производителей, управляющий директор Михайловского ГОКа Антон Захаров отметил, что комбинат и завод БелАЗ связывают многолетние партнёрские отношения.
– Мы традиционно работаем на вашей технике. Эксплуатируем машины грузоподъёмностью 130, 220 и 240 тонн. Планируем и в будущем взаимодействовать с вашим предприятием, рассматриваем его как стратегического партнёра – поставщика большегрузной техники, – подчеркнул он. – Теперь будем сотрудничать в социальном и культурно-спортивном направлениях. Приезжайте к нам в гости и привозите детей: пусть они увидят, где и как работает техника, которую производят их родители.
Валерий Трусковский от имени генерального директора БелАЗа Сергея Никифоровича, который не смог лично присутствовать на подписании, выразил уверенность, что соглашение даст новый импульс для обмена опытом в сфере социальной политики, а также – в организации культурно-спортивной и общественной работы.
– В этом году БелАЗу исполнится 75 лет. Кроме того, 60 лет отметит город Жодино, – сообщил начальник управления спортивно-оздоровительной и лечебно-профилактической работы белорусского предприятия Владимир Троцюк. – Будем рады видеть представителей Михайловского ГОКа в составе российской делегации.
В ответ железногорцы пригласили белорусских партнёров принять участие в памятных мероприятиях, посвящённых Дню Победы и Дню металлурга.
На Михайловском ГОКе имени А.В. Варичева подвели итоги ежегодного конкурса среди уполномоченных по охране труда.
В автотракторном управлении водитель по вывозке горной массы Александр Полухин следит за соблюдением норм безопасности и охраны труда уже восемь лет. Этот немалый срок говорит о безоговорочном доверии коллектива своему коллеге. Люди знают: с какой бы проблемой они ни обратились к уполномоченному, он приложит все необходимые усилия, чтобы решить наболевший вопрос. По итогам 2022 года
Александр Полухин возглавил тройку лучших уполномоченных по охране труда и промышленной безопасности.
– Коллеги обращаются по разным темам. Большинство вопросов, конечно, касаются охраны труда. Каждый беру под контроль. Если сообщают о нарушении нормы безопасности в подразделении, докладываю вышестоящему руководству. В результате устраняются причины, которые могут привести к травматизму, – рассказывает Александр Полухин. – Также регулярно проверяю рабочие места на соответствие нормам безопасности, осматриваю комнаты приёма пищи, провожу и личные беседы с коллегами, разъясняю правила безопасности, обращаю внимание на важные мелочи, которые, возможно, из-за замыленного взгляда, кто-то не замечает.
Сегодня на страже интересов трудящихся комбината стоят более семидесяти уполномоченных по охране труда и промышленной безопасности. Они – важное звено взаимодействия между руководителями и работниками подразделений.
– Знания для уполномоченного по охране труда безусловно важны. Но, в первую очередь, это активность и жизненная позиция, – говорит начальник управления по ОТиПБ Михайловского ГОКа Владимир Митасов. – Они наши помощники, своего рода, глаза и голос коллектива. Ни один их вопрос не остаётся без ответа. Наша совместная работа направлена на то, чтобы сделать жизнь коллектива на рабочих местах более удобной, комфортной. И в первую очередь безопасной.
Лучшие уполномоченные по охране труда поощрены денежным вознаграждением, а фото победителя будет размещено на Доске почёта Михайловского ГОКа.
Тройка лучших уполномоченных по охране труда по итогам 2022 года
1 место – Александр Полухин, водитель погрузки горной массы АТУ.
2 место – Денис Воронин, инженер ЦЭТЛ.
3 место – Маргарита Некрасова, инженер по учёту теплоэнергии ЭЦ.
Подписан коллективный договор между работодателем и первичной профсоюзной организацией Артели старателей «Нейва» на 2023–2026 годы.
25 мая 2023 года свои подписи под документом поставили со стороны работодателя – председатель Артели старателей «Нейва» Михаил Тихонов, со стороны работников – председатель профсоюзной организации Максим Рыков.
Подписанию предшествовала долгая работа по подготовке проекта документа, а также его обсуждение в коллективе. Кроме того, активно вносились предложения со стороны работников, которые рассматривались и обсуждались на собраниях коллективов участков и заседаниях профкома. Председатель первичной профсоюзной организации Артели Максим Рыков по приглашению профгрупоргов посетил собрания трудовых коллективов участков.
Из нового: работодатель обязуется оказывать бесплатную юридическую помощь работникам по вопросам назначения досрочной страховой пенсии по старости, представлять интересы работника в суде по данным вопросам; работодатель несет расходы на добровольное медицинское страхование работников Артели, в том числе на лечение не достигших возраста 18 лет детей работников Артели, согласно перечню медицинских услуг, предусмотренных договором ДМС; работникам Артели, призванным на военную службу по мобилизации, за которыми сохраняется место работы, работодатель в период военной службы производит ежемесячные выплаты в размере, утвержденном правлением Артели; работникам, имеющим статус ветерана боевых действий, ежегодно предоставлять один выходной день в июле, оплачиваемый в размере трудодня; при расторжении трудового договора на основании заявления работника (по собственному желанию) в связи с выходом на пенсию по старости или инвалидности работнику выплачивается единовременное вознаграждение в размере 10 000 (десять тысяч) рублей за каждый год, отработанный в Артели.
Также в коллективном договоре закрепили выплаты, которые производились работодателем, но не были прописаны в ранее действующем документе: работодатель обязуется выплачивать единовременную выплату в сумме 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей работникам, проработавшим в Артели непрерывно в течение 25 лет; юбилярам (50, 55, 60, 65 лет) производить единовременную выплату – в зависимости от стажа работы у работодателя – в размере 1 000,00 (одна тысяча) рублей за каждый отработанный год; работодатель совместно с профсоюзной организацией обязуется выделять денежные средства на летний отдых детей по заявкам работников Артели. 50% средств на летний отдых детей выделяет работодатель, 50 % средств – профсоюзная организация.
Необходимо отметить, что председатель Артели Михаил Николаевич является членом профсоюза, чем подаёт хороший пример для всех. После подписания колдоговора он подчеркнул, что диалог очень важен для него, и результат работы первички – налицо, а также поблагодарил Максима Владимировича и весь профактив за постоянно проводимую работу.
Заместитель председателя Свердловской областной организации ГМПР Николай Алексеев, приглашённый на процедуру подписания коллективного договора, высоко оценил проведенную работу и её результат.
«Артель старателей «Нейва» всегда славилась единством и сильным коллективным договором», – отметил Николай Борисович.
Первичная профсоюзная организация Ачинского глинозёмного комбината собрала на берегу Чертыковского озера (Айдашки) большую и веселую компания, чтобы вместе провести выходной солнечный день, устроив соревнования по водному туризму.
Но сначала традиционная экологическая акция – все вместе, дружно собрали мусор вокруг места отдыха. И только после этого начались соревнования на байдарках и больших лодках.
Перед стартом: обязательный инструктаж, спасательный жилет.
Экипажам было необходимо преодолеть водную дистанцию, показать лучшее время с наименьшим количеством штрафных очков.
Председатель ППО «АГК» ГМПР Александр Корсаков поздравил победителей и вручил ценные подарки. При этом побежденных не было, поскольку победила дружба.
Дети тоже не остались в стороне от соревнований. Для них профсоюзная молодежь организовала конкурсы, игры, эстафеты.
«Аллея Славы»
На прошлой неделе на территории школы №8 (г. Ачинск) появилась «Аллея Славы» из 18 кедров. В высадке именных деревьев в честь наших земляков – Героев Советского Союза, приняли участие не только школьники, но и депутаты горсовета, представители руководства глинозёмного комбината, ветераны – неработающие пенсионеры АГК, активисты профсоюзных организаций «АГК» и «Глиноземсервис».
Ведь именно благодаря профсоюзной организации комбината, оказавшей поддержку ачинскому поэту Валерию Чашечникову, бывшему работнику ТЭЦ АГК, в издании его сборника стихов «На всей земле не хватило мрамора...» о Героях – ачинцах, родилась идея создания «Аллеи Славы».
Как и в книге, каждому Герою автор посвятил отдельное стихотворение, так и на Аллее – в честь каждого Героя посажен кедр, возле которого будет памятная табличка с краткой биографией и описанием подвига Героя.
На открытии Аллеи школьники прочитали стихи Валерия Чашечникова о земляках – Героях Советского Союза – и пообещали ухаживать за молодыми деревцами.
Теперь в Ачинске совместными усилиями создана ещё одна «Аллея Славы» в память о наших земляках – участниках Великой Отечественной войны.
В офисе ЦС ГМПР 23 мая состоялась встреча председателей профорганизаций предприятий, входящих в компанию ОК «РУСАЛ», руководителей ряда территориальных организаций ГМПР с Иваном Шарухой, директором Департамента по общим вопросам Дирекции по защите ресурсов ОК «РУСАЛ» и Андреем Руппелем, директором Департамента по работе с региональными активами Дирекции по персоналу ОК «РУСАЛ».
Вели заседание заместитель председателя ГМПР Андрей Шведов и заместитель заведующего социально-экономическим отделом ЦС ГМПР Олег Михайлов.
Откровенный диалог представителей рабочих коллективов с руководством компании позволяет оперативно решать многие вопросы. Это дает возможность избежать социальной напряженности в трудовых коллективах. Иван Шаруха рассказал о службе доверия «Сигнал» в компании. Каждый работник через эту службу может рассказать о возникших проблемах, конфликтных ситуациях. Все обращения фиксируются, проверяются, устанавливаются сроки исполнения.
Профлидеры рассказали о том, что сегодня волнует трудовые коллективы. Речь шла о повышении заработной платы и ее индексации на процент инфляции, спорных ситуациях, связанных зачастую с жестким двойным наказанием (депремированием) работников за один и тот же проступок, о необходимости больше внимания уделять обратной связи с коллективами.
На встрече обсудили проблемы градообразующих предприятий. Валерий Онисенков, председатель Приморской территориальной организации, напомнил, что Ярославская горнорудная компания после консервации в 2013 году уже 10 лет не может начать продуктивную работу. Большинство бывших работников вынуждены уезжать на заработки в другие регионы. Заработная плата у оставшегося обслуживающего персонала колеблется в диапазоне 20-25 тысяч рублей. Социальная напряженность в поселке растет, люди хотят знать будущее предприятия и их малой родины.
Продолжила тему Оксана Обрядова, председатель Оренбургской областной организации. Речь шла о предприятии АО «Криолит», расположенного в г. Кувандык. Оксана Михайловна сообщила, что в настоящее время с руководством завода у профсоюза сложились хорошие партнерские отношения. Люди хотят знать, стоит ли надеяться на восстановление производства. Андрей Руппель заверил, что у компании есть намерение и четкие планы по возобновлению производства на этих градообразующих предприятиях, о чем будет сообщено на заседании Социального Совета ОК «РУСАЛ» с участием представителей профорганизаций. Профлидеры предложили в целях повышения доверия к компании провести мероприятия – встречи с населением о перспективах развития этих предприятий.
Андрей Руппель заверил, что у компании есть намерение и четкие планы возобновления производства на этих градообразующих предприятиях, о чем будет сообщено на заседании Социального совета ОК «РУСАЛ» с участием представителей профорганизаций.
Были приведены положительные примеры социального партнерства. Сергей Полещук, председатель Волгоградской областной организации, отметил, что все обязательства по восстановлению Волгоградского алюминиевого завода (Филиал «РУСАЛ Волгоград» АО «РУСАЛ Урал»), созданию современных рабочих мест, организации санитарно-бытовых условий компания выполнила. Сейчас там работает более 1700 человек, действует профсоюзная организация, уровень прочленства – 86%.
Итогом встречи стало общее мнение о необходимости постоянного, открытого и честного диалога по всем возникающим в коллективах вопросам.
Компания РУСАЛ, инициатор встречи, заинтересована в их конструктивном решении, и такая совместная работа с профсоюзом позволит предприятиям повышать эффективность работы, выполнять поставленные задачи и развиваться.
Профсоюзный актив «Северстали» учится: семинары прошли для молодежи и профгрупоргов в библиотеке профкома.
От спецоценки до информационной работы: базовый курс освоили 19 профгрупоргов из разных производств. В течение дня профлидеры слушали теорию и закрепляли ее на практике.
Профгрупорги разбирались в спецоценке, знакомились с функциями профгрупорга, изучали колдоговор и историю организации. В процессе занятий использовались активные формы обучения. Работники «принимали» друг друга в профсоюз, решали задачи из практики, рисовали портрет профгрупорга.
Семинар для профсоюзной молодежи был посвящен направлениям работы профкома. Участниками обучения стали 15 ребят. Тему раскрыла председатель профкома управления главного энергетика и преподаватель Наталья Черняева. Молодежный актив проходит обучение в течение года. В рамках учебы ждет обширная программа, которая включает тренинги по разным направлениям, лекционные и практические занятия.
К 45-летию технической дирекции ОЭМК познакомим вас с председателем цехового профсоюзного комитета ТД Наталией Александровной Плетневой – эффективным руководителем и общественным работником.
В чем секрет её высокой работоспособности, как профсоюзная активность продвигает карьеру и способствует личностному развитию – обо всём по порядку.
Чуть больше и чуть лучше
17 июня будет 21 год, как Наталия Плетнёва связала свою жизнь с ОЭМК. Устраиваться в техническую дирекцию выпускницу МИСИСа в 2002 году привёл папа, работавший оператором в СПЦ №1.
– Помню, как ждала руководителя лабораторией у его кабинета и смотрела на цех, – рассказала она. – В глазах стояли слёзы – я видела свою судьбу не такой. Но не смогла противоречить отцу, и в результате он оказался прав, о чем не упускает случая мне напомнить.
Папе есть чем гордиться: за 15 лет Наталия выросла из лаборанта 4 разряда сначала в мастера смены, потом в начальника группы и с 2017 года возглавила лабораторию механических испытаний. С тех пор кабинет, у дверей которого за неё принимали судьбоносное решение – основное рабочее место Плетнёвой.
– С приходом Наталии Александровны появилась особая теплота и взаимная поддержка двух лабораторий, – утверждает начальник химической лаборатории управления испытания продукции ТД Наталья Ивлева. – Она классный специалист, но не считает зазорным обратиться за консультацией к более опытным работникам, и всегда готова поделиться своими знаниями. Видя её становление, понимаешь, что за небольшой промежуток времени так вырасти может только целеустремлённый человек. Она постоянно учится, всегда и везде!
Дисциплинированность и организованность Наталии Плетнёвой – залог её высокой трудоспособности. Иначе как бы она всё успевала? Коллеги говорят, её навык вникать в задачи и распределять время – на высочайшем уровне. Документ прочтёт от корки до корки, систему изучит от и до, и от исполнителей добьётся лучшего результата.
– Как сказал один из моих руководителей, надо делать чуть больше, чем требуется, и чуточку лучше. Это и есть секрет моего успеха, – объясняет Наталия.
Упорство и настойчивость
– 2011 год был прорывным: я стала начальником группы и меня выбрали председателем цехового профсоюзного комитета. Было сложно одновременно вникать в общественную работу и новые обязанности руководителя, – вспоминает Плетнёва. – Первые два года было очень тяжело. Временами хотелось даже всё бросить. Но я выдержала. Это было серьёзное становление личности, и профсоюз способствовал ему разносторонне. Как к цехкому, к тебе обращается большое количество людей со своими проблемами. Иногда просто надо дать выговориться и выслушать. Я стараюсь помочь всем.
Наталия и не думала, что останется в профсоюзе надолго, и то, что её переизбрали уже в третий раз, неожиданность для Плетнёвой.
– Если б не доверяли, не избирали бы, – начальник управления испытания продукции технической дирекции Анатолий Лехтман включается в разговор о сотруднице, которую, по его словам, «готов хвалить». – Её авторитет в коллективе несомненен. В отличие от многих других председателей цеховых комитетов она – управленец достаточно высокого уровня и смотрит на вещи с более обзорной точки, чем просто рабочие. Её отличает взвешенный подход, способность находить решения, удобные обеим сторонам спора – и работникам, и руководству.
– Нужно отметить, что Наталия Александровна не ждет, когда к ней обратятся, а зная, что у человека проблема, сама предлагает варианты облегчить ситуацию, – продолжает Наталья Ивлева. – И если уж убеждена в чём-то, способна занять самую жёсткую позицию и проявить потрясающую настойчивость!
С опорой на команду
– Общественная работа помогла мне стать увереннее в себе, я научилась общаться с людьми разных возрастов и профессий, – Наталия с благодарностью рассказывает о плюсах работы цехкомом. – Надо сказать, что профсоюз вкладывает очень много сил в наше обучение, дал большую закалку. Мы ежегодно повышаем квалификацию, посещаем мероприятия, где можно набраться опыта, посмотреть на других, чтобы оставаться в тонусе. Круг общения сильно растёт, все председатели взаимодействуют друг с другом, с руководителями разных цехов, приходят на встречи без галстуков, и ты входишь в круг управленцев, тебя видит топ-менеджмент. Всё это существенно развивает кругозор, масштабирует мышление. Это очень большая опора и стимул к развитию. А ещё на протяжении всей трудовой деятельности мне везло с руководителями.
В доказательство сказанного остаётся добавить, что Наталия состоит в кадровом резерве техдирекции, и с прошлого года стажируется в качестве руководителя управления испытания продукции. Так что перспективы на предприятии у неё блестящие. Бросит ли она профсоюзную работу, если получит повышение?
– Решат люди. Сейчас я уже не чувствую на себе такой нагрузки, как в первые годы. Появился опыт, а главное – команда, на которую можно положиться. Цеховой комитет в техдирекции – всего пять человек, но они действительно работают. Так что если выдвигаться, то только с опорой на команду.
Молодежь Челябинской областной организации ГМПР подковалась в трудовых правах – юридические практикумы прошли в областной Школе молодого профлидера.
13-я группа Школы объединила молодых профактивистов предприятий Группы ММК, ЧТПЗ, «Трубодетали», Ашинского и Златоустовского метзаводов, КМЭЗ, ЧЭМК, магнитогорского «Водоканала», Бакальского рудоуправления, а также Северского трубного завода (г. Полевской Свердловской области). Кроме того, в этот раз группу пополнили представители республиканской организации ГМПР Башкортостана – Миннигуль Гафарова и Дмитрий Нургалеев («Башмедь»). Двухдневные занятия прошли в Челябинске.
Состоялось первое знакомство участников с Трудовым кодексом РФ. Какова структура ТК, как и кто вносит в него изменения, как ориентироваться во множестве глав и статей, рассказала главный юрисконсульт областной организации Людмила Мещерякова, одновременно комментируя содержание конкретных статей, в т. ч. об обязательном участии выборного профсоюзного органа при принятии работодателем локальных нормативных актов и увольнении членов профсоюза.
Что такое перевод на другую работу, какова продолжительность рабочего времени и времени отдыха для приема пищи, можно ли разделить отпуск на части, какова ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы? На эти и другие вопросы попытались ответить профактивисты, разбирая конкретные задания.
В конце, по традиции, Людмила Сергеевна ответила на конкретные вопросы слушателей, и все получили в подарок по экземпляру Трудового кодекса.
Куда обращаться, если работодатель не реагирует на предложение профсоюза исправить допущенное правовое нарушение? Ответы ребятам предложила юрист Федерации профсоюзов области Ольга Меньшикова. Вместе с ней разобрали кейсы индивидуальной и коллективной защиты, примеры взаимодействия профсоюза с Гострудинспекцией, прокуратурой. Кстати, именно потребность в коллективной защите часто приводит к созданию в организации профсоюза. Самый яркий пример последних лет – компания «Дикси» (челябинское представительство), где, по словам Ольги Меньшиковой, была непростая история профсоюзной самоорганизации.
Каждое занятие ШМПЛ – возможность расширения кругозора, дополнительного развития и знаний. В этот раз молодежь познакомилась с условиями труда на челябинском заводе «Трубодеталь». Посетили 4 участка двух основных цехов, пообщались с работниками, председателем профорганизации Егором Цибульским. Он презентовал первичку и опыт работы в условиях низкого профчленства (сейчас оно постепенно повышается). С профактивистами встретились представители работодателя – помощник управляющего директора Александр Радаев, руководитель учебного центра Светлана Соколова. От них ребята узнали о главных социальных программах, реализуемых на предприятии.
Каждый год Школа укрепляет связи с другими общественными организациями. Новым партнером молодежи ГМПР стал челябинский «Центр развития рабочей молодежи». Он объединяет работников разных предприятий и организаций, содействует в реализации молодежных проектов. Участники ШМПЛ встретились с его активистами во главе с Марией Пыпиной, презентовали профсоюз и Школу как один из образовательных проектов областной организации ГМПР (для этого была разработана специальная инфографика), договорились о взаимодействии.
Свое личное время «школьники» тоже провели с пользой. Вообще, эта группа, как отметили организаторы, отличается высокой самоорганизацией и ответственностью. В ней есть свой актив, избранный еще в начале сезона, и председатель – работница ЧТПЗ Дарья Черняева. В это раз они организовали для ребят интерактивное мероприятие на командообразование, позволившее группе еще сильнее сплотиться. А домой все разъехались с коллективным творческим заданием – снять и смонтировать презентационный видеоролик о Школе. Его представят осенью на выпускном занятии.
Миннигуль Гафарова, «Башмедь»:
– Узнала много полезной информации по правовой теме, по конкретным трудовым ситуациям, как действовать, куда обращаться. Видно было, что всем интересно – по тому, как задавали вопросы, и я сама задавала. Вообще, это было мое первое знакомство с Трудовом кодексом – именно на этих занятиях впервые открыла эту книгу. Теперь буду продолжать изучать. Понравилось общение с ребятами: все молодцы, активные, сплоченные, эмоциональные, получила от них мощный позитивный заряд.
Дмитрий Нургалеев, «Башмедь»:
– Тема была серьезная, но диалоговая форма помогла усвоить материал. Плюс обстоятельные комментарии по каждому вопросу. Актуально, полезно. У нас на предприятии похожие ситуации периодически возникают. Преподаватели – профессионалы с большим опытом и понимающие. Понравилось общение с работниками других предприятий – отличная возможность обменяться опытом, услышать о проблемах других. Запомнилась экскурсия на «Трубодеталь»: есть с чем сравнить. У нас система 5С только вводится, а там уже давно работает, и это видно. Интересная новация – комнаты приема пищи с персональным боксами. www.gmpr74.ru
В офисе Центрального Совета ГМПР в Москве состоялся пленум ЦС профсоюза, в котором приняли участие исполнительный директор АМРОС Алексей Окуньков, заместитель руководителя правового департамента аппарата ФНПР Лилия Володина, члены комиссий ЦС ГМПР, руководители территориальных и первичных организаций профсоюза, профактив Московской области.
Основной вопрос повестки – задачи ГМПР по укреплению правозащитной деятельности. С докладом выступил Андрей Шведов, заместитель председателя ГМПР.
Сегодня в профсоюзе работают 53 специалиста правовой службы. Андрей Владимирович привел данные о работе за последние три года (2020-2022 гг.) Проведено 199 проверок, выявлено 827 нарушений, работодателям выдано 118 представлений об их устранении, большая часть - устранена. Оказана правовая помощь в разработке, экспертизе более 23000 коллективных договоров и локальных нормативных актов. В судах с участием юристов рассмотрено 1157 исков. Наибольшее число дел, рассматриваемых в судах, связано с незаконным увольнением, невыплатой заработной платы, неправомерным наложением дисциплинарных взысканий, отказом членам профсоюза в назначении пенсии на льготных основаниях, взысканием компенсации морального вреда в связи с профессиональным заболеванием. Полностью или частично удовлетворено 90% всех исковых требований членов профсоюза.
Докладчик подчеркнул, что одним из главных направлений деятельности является контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства, в том числе в части обеспечения повышения реального содержания заработной платы работников. Около 75% членов ГМПР, права которых нарушены, обращаются за помощью к профсоюзным юристам. Причем обращаются не только по трудовым вопросам, но и по пенсионному обеспечению, жилищным, семейным ситуациям. Как правило, вопросы правового характера оперативно решаются в тех профсоюзных организациях, где проводится личный прием юристами. За три года на личном приеме юристами принято более 50000 членов профсоюза. За этими цифрами – большая ежедневная, кропотливая работа правовой службы ГМПР.
- Благодаря помощи юристов членам профсоюза возвращаются десятки миллионов рублей в год. Они добиваются взыскания компенсаций морального вреда в связи с профессиональным заболеванием, несчастными случаями на производстве, оплаты за время вынужденного прогула при незаконном увольнении, возврата невыплаченных премий… Экономическая эффективность от правозащитной работы за три года составила более 400 млн рублей, - сообщил Андрей Шведов.
Рассмотрена тема взаимодействия с законодательными и исполнительными органами государственной власти и местного самоуправления: правовая экспертиза законопроектов и программ социально-экономического характера. Аналогичная работа проводится юристами профсоюза на региональных уровнях. Главное – не допустить принятия законов и нормативных правовых актов, ущемляющих права работников и профсоюзов. Как положительный пример, ГМПР вместе с другими профсоюзами не допустил исключения из полномочий комиссий по трудовым спорам рассмотрение вопросов, касающихся заработной платы, доказал нецелесообразность внесения изменений в Закон о профсоюзах.
Обсуждено проведение кампании ГМПР по упрощению процедуры присвоения звания «Ветеран труда» для работников горно-металлургического комплекса. 142 профсоюзные организации, представляющие 308 тысяч работников предприятий горно-металлургического комплекса России, направили письма в адрес министра промышленности и торговли РФ Д.В. Мантурова в поддержку Обращения председателя ГМПР А.А. Безымянных. Сейчас мы начинаем получать «отписки» от административного департамента Минпромторга, поэтому работа будет продолжена, скорее всего, на других уровнях и другими силами.
Речь шла и о проблемах юридической службы профсоюза. Вызывает опасение сформировавшаяся тенденция, когда после увольнения юристов в ряде территориальных и первичных организаций их места остаются вакантными или исключаются из штатного расписания профсоюзной организации. Межрегиональное взаимодействие ограничивается, в основном, участием в семинарах и обменом делегациями, а задумывалось оно намного шире. Отмечено, что уровень профсоюзного контроля и правовой защищенности членов профсоюза начал снижаться. Все меньше становится многочисленных, самостоятельных профорганизаций, которые могут оплачивать труд юристов. Сокращение численности профсоюзных юристов дает возможность работодателям пренебрегать соблюдением норм трудового законодательства. Есть случаи воспрепятствования осуществлению профсоюзного контроля со стороны работодателей: недопуск представителей профсоюзных организаций на рабочие места членов профсоюза. В 2021-2022 гг. было зафиксировано два таких случая. Незаконные действия работодателей были обжалованы, нарушения устранены.
Наличие в штате юриста, безусловно, усилит защищенность членов профсоюза и будет способствовать не только оперативному и эффективному восстановлению нарушенных прав, предупреждению конфликтных ситуаций, но и повышению мотивации профсоюзного членства в организации. Несмотря на сокращение численности работающих в отрасли и членов ГМПР, объем работы у правовиков не уменьшается, и мы в очередной раз вынуждены констатировать, что профсоюзу сегодня необходимы минимум 60 юристов. И это только при той структуре, которую мы имеем сегодня, не говоря о новых регионах.
Андрей Шведов
заместитель председателя ГМПР
Доклад дополнили принявшие участие в его обсуждении участники пленума.
Денис Рудь, председатель профорганизации АО «ТАГМЕТ», высказал мнение, что наличие в профорганизации профсоюзного юриста и возможность получить квалифицированную юридическую помощь для работников является серьезным аргументом для вступления в профсоюз. Найти хорошего профсоюзного юриста сегодня непросто. Малочисленные профорганизации не могут этого позволить из-за проблем с финансированием. В первичке АО «ТАГМЕТ» приняли нестандартное решение – их штатный профсоюзный юрист территориально находится в областной организации и осуществляет правозащитную деятельность не только для работников комбината, но и других профорганизаций региона.
Дамир Сабуров, председатель организации ГМПР Республики Башкортостан, считает, что правозащитная работа является решающим фактором мотивации профсоюзного членства, определяет авторитет профсоюза, эффективность его взаимодействия с органами власти и контрольно-надзорными органами.
- Чем компетентнее наша правовая служба, тем меньше соблазна у недобросовестных работодателей нарушать права работников, - отметил Дамир Шамсунович и предложил рассмотреть возможность более широкого использования специалистов правовой инспекции при межрегиональном взаимодействии.
О том, как осуществляется правовая деятельность на территории Челябинской области, рассказал председатель областной организации Юрий Горанов.
Юрий Александрович сообщил, что областная организация не только сохраняет юристов в первичках, но и способствует обучению новых, заключая с ними договоры (обучаемый – ППО – областная организация), которые гарантируют работу после прохождения обучения.
Целевые договоры на подготовку юристов заключаются в первичках, например, ППО Группы ПАО «ММК». На солидарной основе финансируется ставка юриста в КМЭЗ, при этом расширена зона его ответственности.
Есть внештатные правовые инспекторы – таких сегодня 6.
- Мы также используем услуги юристов Уральского консалтингового правового центра «Металлург», - продолжил Ю. Горанов. – Здесь мы «закрываем» вопросы по оформлению исковых заявлений и представительству членов профсоюза в судах. За последние 5 лет юристы центра представляли интересы членов профсоюза в более чем 150 судебных заседаниях. Все оказываемые услуги для наших организаций и членов профсоюза бесплатны, затраты несет областная организация.
Оксана Обрядова, председатель Оренбургской областной организации ГМПР, рассказала о ситуации, когда руководитель крупной профорганизации объяснил отсутствие в штате юрисконсульта наличием таких специалистов в городе. Оксана Михайловна подчеркнула, что работа штатного юрисконсульта дает неоспоримые преимущества профсоюзной организации и должна носить постоянный характер.
В областной организации с участием Центрального Совета ГМПР проводится дополнительное обучение юрисконсультов по программе профсоюзных преподавателей. В результате территориальная организация получила в их лице помощников для оказания практической помощи на местах и в вопросах сохранения и роста профсоюзных рядов, и в информационной работе.
Лилия Володина, заместитель руководителя правового департамента аппарата ФНПР, затронула тему снижения численности юристов по всей структуре ФНПР, привела некоторые статистические данные. Всего в Федерации работают 1280 профсоюзных юристов, ими ежегодно проводится около 50 тысяч различных проверок, около 90% выявленных нарушений устраняется в установленные сроки. В судах ежегодно рассматривается около 8 тысяч дел, свыше 91% исковых заявлений работников удовлетворяются. Лилия Николаевна подробно рассказала о законотворческой деятельности специалистов ФНПР, участии в рабочих группах Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, деятельности по совершенствованию трудового законодательства, позиции ФНПР по различным законопроектам.
Представитель ФНПР привела примеры правозащитной работы при отсутствии в организациях штатного юриста, в том числе проведение выездных консультаций, информационных встреч. Это, как правило, положительно влияет на мотивацию профчленства и повышает авторитет профсоюза.
О значимой роли юридической службы говорил и Валерий Кусков, председатель Свердловской областной организации. Сегодня на предприятиях ГМК региона работают 10 правовых инспекторов и юрисконсультов.
Валерий Николаевич остановился на некоторых моментах.
Первое. Юристы профсоюза оказывают значительную помощь не только по вопросам трудового права, но и более широкому спектру проблем. Это кредитные задолженности, оформление деклараций в налоговые органы, «такая работа является реальной поддержкой членов профсоюза, значимым мотивирующим фактором, так как снижает долговую нагрузку».
Председатель организации сообщил, что в 2022 г. областная организация ГМПР в очередной раз подтвердила статус социально ориентированной некоммерческой организации – исполнителя общественно-полезных услуг.
Второе. Использование в работе юристов работодателя. С одной стороны, при этом первичка усиливает свою правозащитную работу, с другой – спорные вопросы могут толковаться в пользу работодателя.
Эту проблема будет обсуждаться на ближайшем заседании комиссии по законодательству обкома.
Речь шла также об обучении юристов, о работе внештатных правовых инспекторов, об оплате труда в праздничные и выходные дни в двойном размере.
Николай Евстафьев, председатель Иркутской областной организации ГМПР, напомнил ситуацию с нарушением прав профсоюза на одном из предприятий региона в 2020 году, когда возник коллективный трудовой спор. Руководству обкома встретиться с коллективами цехов не удалось - отказали в допуске на предприятие. Судебные разбирательства длились 1,5 года. В итоге действия работодателя были признаны незаконными.
- Эффективная защита складывается из нашего желания эффективно работать, не быть безразличными, побеждать сплочением. И все у нас получится, - обратился к присутствующим Николай Сергеевич.
Михаил Тарасенко, секретарь ЦС ГМПР по связям с Федеральным Собранием РФ и международными объединениями профсоюзов, депутат Государственной Думы РФ, отметил, что такие важнейшие юридические документы, как Трудовой кодекс, законы по охране труда, специальной оценке условий труда, пенсионному законодательству, социальному страхованию, занятости требуют профессиональной подготовки. И мы должны иметь таких специалистов в своих рядах.
Михаил Васильевич рассказал о деятельности в составе рабочей группы при Государственной Думе по трудовым вопросам, которую возглавляет Андрей Исаев. Сейчас идет работа над законом о занятости в новой редакции, который принят в первом чтении. Ко второму чтению его необходимо подготовить в течение 2023 года. Обычно срок устанавливается в течение месяца, в течение трех недель. Почему?
В новом проекте закона о занятости есть такие понятия, как платформенная занятость, самозанятость. Мы не смогли найти общего языка с нашими партнерами по этим вопросам. Идет очень жесткая дискуссия - что это - гражданско-правовые или трудовые отношения? В мире не найдены ответы на эти вопросы. Международная организация труда выделяет два типа платформенной занятости – веб-занятость (осуществление услуг через Интернет) и большая группа платформ по оказанию услуг – это такси, курьерские службы и др. Четкой формулировки платформенной занятости нет. Пример платформенной занятости в нашей стране – Яндекс-такси. Вы заказываете определенную машину, знаете, сколько будет стоить поездка. Это понятно, удобно, вас это вполне устраивает. А водители самозанятые, никто не знает, сколько часов длится их рабочий день, есть ли у них выходные, они не застрахованы, у них нет больничных листов… Решено отдельно подготовить закон о занятости и закон о платформенной занятости.
- Сейчас складывается революционная ситуация. Будущее профсоюзов во многом зависит от того, как они смогут проявить себя в этих отношениях. Мы должны иметь в профсоюзах сильных юристов. От этого зависит будущее профсоюзного движения и трудовых отношений.
Алексей Окуньков, исполнительный директор АМРОС, продолжил тему.
Специалистов по трудовому праву и в профсоюзе, и у работодателей не хватает. Приходится сталкиваться с тем, что мы наблюдаем различное толкование правоприменения того или иного закона. И в каждом вопросе нужно подробно, очень внимательно разбираться.
Даже на РТК годами, подчеркиваю, годами идет обсуждение тех или иных вопросов. Например, три года шло обсуждение методики проведения СОУТ, более того, она была согласована всеми тремя сторонами, и попытка сейчас внести те изменения, которые были ранее обоснованно отклонены, не способствует тому, что мы называем социальным партнерством. Или другой пример - сейчас уже много вопросов в связи с объединением фондов Пенсионного и Социального страхования. Масса пенсионных дел, и их будет еще больше. Но здесь затронуты интересы работников, и они могут защищаться с привлечением юристов работодателя.
Алексей Окуньков
Исполнительный директор АМРОС
Комментируя ситуацию по Иркутской области, Алексей Михайлович пояснил, что это вопиющий случай, но отметил, что социальное партнерство – это не только институт, это еще и отношение личностей. Мы должны четко понимать, что работа социальных партнеров на то и нацелена, чтобы принимать правильные, взвешенные, компетентные решения. У нас с ГМПР сложились хорошие партнерские отношения. И это позволяет постоянно разумно и эффективно двигаться вперед в защите интересов работников.
Действительно, непросто найти хорошего специалиста по трудовым вопросам. Надо привлекать молодежь, обучать, помогать становиться квалифицированными защитниками интересов горняков и металлургов. Из 53 правовых инспекторов профсоюза 12 - пенсионного возраста. Юридическая помощь должна оказываться в каждой организации профсоюза. Укрепление юридической службы ГМПР, увеличение числа юристов в наших организациях – важное условие дальнейшего развития профсоюза.
Алексей Безымянных
председатель ГМПР
О программе проведения профессионального праздника Дня металлурга в 2023 году доложила директор Фонда милосердия и духовного возрождения горняков и металлургов «СПЛАВ» Людмила Чиграй.
С итогами проверки финансово-хозяйственной деятельности ЦС ГМПР за 2022 год познакомил председатель контрольно-ревизионной комиссии ГМПР Юрий Лоншаков.
По всем вопросам приняты соответствующие решения.
В заключение пленума председатель профсоюза поблагодарил за работу председателей профорганизаций Л.П. Адамова (Белгородская областная организация), ушедшего на заслуженный отдых; В.Г. Печерского (ППО «ЗапСиб» ГМПР), перешедшего на административную работу; А.А. Шишкина (Забайкальский край).
Участники пленума посетили военно-патриотический парк культуры и отдыха Вооруженных Сил Российской Федерации «Патриот».
На территории промплощадки Красноярского алюминиевого завода состоялось долгожданное мероприятие краевого значения. Битва интеллектуалов и знатоков охраны труда, в которой приняли участие четыре команды - Ачинского глиноземного комбината, профсоюзной организации ООО "Глиноземсервис", филиала ООО "ИСО" в г. Красноярск и Красноярского алюминиевого завода.
Страсти кипели нешуточные. Вопросы были связаны с охраной труда на предприятии, профсоюзной деятельностью, знанием Устава ГМПР. Участникам приходилось не только подключать свою память, но и мыслить логически, чтобы дать верный ответ. Ведь организаторы в каждом раунде предусмотрели хитрые вопросы на логику и сообразительность.
В битве интеллектуалов самой эрудированной была признана команда красноярского филиала ООО "ИСО". Второе почетное место заняли уполномоченные по охране труда ППО ООО "Глиноземсервис". Третье место у команды Ачинского глиноземного комбината.
Все участники были награждены дипломами и ценными подарками.
Профактив ГМПР Южного Урала побывал в гостях у металлургов Свердловской области.
Живая Хозяйка медной горы в малахитовом наряде встретила металлургов и горняков в сердце Урала. Мини-турне по Свердловской области совершила делегация Челябинской областной организации ГМПР. Профактивисты побывали на «Уралэлектромеди», Северском трубном заводе, стали участниками федерального перформанса «Ночь музеев» и окунулись в большую историю России.
Челябинская областная организация продолжает укреплять межрегиональные профсоюзные связи: не так давно на Южном Урале побывала делегация из Иркутска и Братска, еще раньше - профлидеры из Санкт-Петербурга. С металлургами и горняками Свердловской области у южноуральцев давняя дружба, в обоих регионах расположены близкие по профилю предприятия, входящие в общие холдинги – УГМК, ТМК. Узнать, как работают коллеги, обменяться профсоюзным опытом – стало целью 3-дневной поездки.
Участники – председатели цехкомов и члены профкомов, председатели профсоюзных комиссий: представители Группы ММК, «ММК-МЕТИЗ», ЧТПЗ, Челябинского цинкового, Ашинского и Златоустовского метзаводов, ЧЭМК, саткинского «Магнезита», Вишневогорского ГОКа. Возглавили группу зам председателя областной организации Владимир Ревенку и заворготделом ППО Группы ММК Михаил Юхин.
На «Уралэлектромеди» в Верхней Пышме налажена отличная система работы уполномоченных профсоюза по охране труда. Внедряется новационный проект – цифровизация их деятельности взамен бумажных форматов. Интересна схема поощрения уполномоченных – в ней участвует работодатель. Об этом гостям рассказали председатель первички «Уралэлектромеди» Евгений Устюжанин и профактив предприятия.
Кстати, о цифровизации: оперативную информацию от профсоюза работники комбината узнают через приложение – есть профсоюзная вкладка на мобильном ресурсе холдинга. Из мотивационных «плюшек» – профсоюзная касса взаимопомощи с персональным подходом к суммам ссуд. Гости даже попросили положение о ней. И вообще – многим интересовались на разные темы, успевая и своим опытом делиться: обеспечение работников путевками в детские лагеря, компенсации за питание и прочие гарантии по колдоговору, работа с молодежью, организация автопарковок, спортивные программы.
Делегацию принимающей стороны дополнил заворг Свердловской областной организации ГМПР Сергей Юркин, презентовавший ее работу. В свою очередь Владимир Ревенку рассказал о приоритетах деятельности Челябинской областной организации.
С производством южноуральцы тоже познакомились – была организована экскурсия в один из главных цехов «Уралэлектромеди» – электролизный. Дополнило программу посещение знаменитого музейного комплекса в Верхней Пышме – одного из крупнейших в стране музеев военной и автомобильной техники.
Дальше гостей ждали работники Северского трубного завода в Полевском. Им тоже было чем поделиться. В первичке сейчас перенимают профсоюзный опыт Первоуральского новотрубного завода. Это проекты «Просвещайся с профсоюзом» и «Развивайся с профсоюзом». Они включают обучение с широким кругом тем (не только профсоюзных), культурно-просветительские и туристические программы – экскурсии, слеты, форумы. В числе собственных проектов-новаций под эгидой профсоюза – интеллектуальный квиз «Северская задумка», турнир по киберспорту, мастер-класс для детей металлургов по использованию пожарно-спасательной техники. Профсоюз интегрирован в программы компании по наставничеству и профориентации, которые включают активную работу со школьниками и студентами городского техникума. Об этом рассказали зам председателя профорганизации СТЗ Сергей Скрундь и профактив завода.
С работниками Северского трубного завода у южноуральцев тесные контакты. В прошлом месяце в Полевском побывали учащиеся Школы молодого профлидера Челябинской областной организации ГМПР.
Они провели здесь учебные занятия, круглый стол с представителями СТЗ, приняли участие в профсоюзном интеллектуальном квизе.
На предприятии с 8-тысячным коллективом (включая «дочки») действуют 250 уполномоченных ГМПР по охране труда. Гости узнали о системе их работы, мотивации деятельности, а также об опыте Волжского трубного завода (Волгоградская область), где институт уполномоченных оптимизировали – как раз недавно там побывали представители СТЗ.
Южноуральцев заинтересовало, как организованы отдых и лечение полевских металлургов и их семей. В свою очередь они рассказали, как в ГМК Челябинской области помогают многодетным семьям и молодежи, в т. ч. в решении жилищных проблем, как работают женсоветы. Поделились опытом профактивисты Группы ММК, «ММК-МЕТИЗ», ЧЭМК, «Магнезита», ЧТПЗ. Представители СТЗ проявили интерес к инфографике Челябинской областной организации, нацеленной на популяризацию колдоговоров. Этот проект в рамках Года соцпартнерства представил специалист по информработе областной организации Владимир Широков.
Полевской – легендарный край уральских самоцветов и древней металлургии, родина Павла Бажова и его знаменитых сказов. Гости буквально прикоснулись к истории города. Они побывали в народном музее «Малахитовая шкатулка», где их встретили живая Хозяйка медной горы и создатель музея, руководитель пресс-службы СТЗ Александр Федосов. Именно здесь находятся самая большая и самая маленькая в мире малахитовые шкатулки. Второй локацией стал известный музейный комплекс «Северская домна» – здания и оборудование металлургического завода XIX века. Его посещение совпало с «ночью музеев» в рамках общероссийского культурно-исторического проекта.
Приобщение к истории, кстати, началось еще накануне. Профактивистам провели обзорную экскурсию по Екатеринбургу, который был основан как город металлургов и горняков. Они окунулись в атмосферу кризисных 1990-х годов в современном культурно-образовательном комплексе «Ельцин-центр», посетили печально известное место Ганина Яма, связанное с расстрелом царской семьи.
«Очень насыщенная, интересная, увлекательная программа, много полезной информации, все было отлично организовано, – отметили участники в конце. – Спасибо областной организации за эту поездку».
23 мая в офисе Центрального Совета ГМПР прошло совещание руководителей профсоюза с председателями 27 организаций (25 – территориальных и 2 – уполномоченные профсоюза).
Совершенствование планирования работы, исполнительская дисциплина, ответственность профсоюзных лидеров за выполнение принятых решений, механизмы, которые необходимо соблюдать при их реализации, порядок совместных действий и проблемы организации работы на каждом этапе - эти и другие вопросы активно обсуждались на встрече.
- Мы должны дойти до каждой маленькой организации. Для нас важно, чтобы каждый член профсоюза чувствовал вовлеченность в общее дело, - обратился к присутствующим председатель ГМПР Алексей Безымянных. - Мы должны обратить пристальное внимание на малочисленные первички. Им нужно помогать и со стороны территориальных органов, и, если возможно, со стороны других первичек, более сильных. Это и солидарная поддержка, и финансовая, и информационное обеспечение. И нельзя забывать, что наш стратегический ресурс – работа внутри организаций: с работниками, с рядовыми членами профсоюза.
Речь шла также о проведении кампании «Металлурги достойны!» - об упрощении получения звания «Ветеран труда» работниками горно-металлургического комплекса - 142 профсоюзные организации, представляющие 308 тысяч работников предприятий горно-металлургического комплекса России, направили письма в адрес министра промышленности и торговли РФ Д.В. Мантурова в поддержку Обращения председателя ГМПР А.А. Безымянных.
Председатель профсоюза акцентировал внимание на необходимости более четкого выполнения решений, принятых Исполкомом ЦС ГМПР, по проведению данной кампании.
- За нашими действиями наблюдают, потому они должны быть четко организованными, выверенными, слаженными. Изменения сами по себе не наступят. Решение этого вопроса – процесс длительный, мы будем продолжать кампанию. При необходимости – принимать другие шаги, - отметил А. Безымянных.
Коснулись участники и темы профсоюзного членства. Председатель профсоюза перечислил организации, где в 2022 г. наблюдался рост членов профсоюза. Это Волгоградская (100,2%), Иркутская (106,1%), Красноярская (101,3%), Московская областная (100,3%), Нижегородская (103,7%), Приморская (123,7%), Северо-Осетинская (100,3%), Хакасская (106,1%).
- Конечно, цена этих процентов разная, - сказал Алексей Алексеевич, - но, безусловно, это движение вперед.
Говоря о межрегиональном взаимодействии, председатель ГМПР призвал более эффективно использовать профессиональные кадры – специалистов технической и правовой инспекций, профсоюзных преподавателей, «на эту работу должны быть направлены наши усилия. Будем искать варианты материального стимулирования этой работы».
Опытом работы и мнениями поделились участники встречи. Юрий Горанов (Челябинская область) затронул тему взаимодействия, в том числе с Федерацией независимых профсоюзов России, по проведению кампании «Металлурги достойны!». Елена Позникова (Амурская область) обратилась с просьбой о командировании профсоюзных преподавателей для обучения и обмена опытом. На проблемах межрегионального взаимодействия остановился Николай Евстафьев (Иркутская область), говоря о том, что «наши шаги должны иметь двустороннее движение, иначе прогресса не будет». Валерий Онисенков (Приморский край), напротив, привел пример достаточно эффективного взаимодействия с Красноярской краевой организацией профсоюза, здесь имеется возможность участвовать в семинарах, проводимых онлайн. Дамир Сабуров (Республика Башкортостан) поднял тему связи поколений.
Как отметили участники, такие встречи нужны для дальнейшей продуктивной деятельности и оптимального достижения поставленных целей и задач.
23 мая в офисе Центрального Совета профсоюза в Москве состоялось заседание Исполкома ЦС ГМПР.
Обсуждены проекты документов V пленума ЦС ГМПР, который состоится 24 мая 2023 г., итоги V отраслевого смотра-конкурса «Лучший уполномоченный по охране труда ГМПР» за 2022 год, участие профсоюза в первомайской акции 2023 г., в том числе проведение кампании профсоюза по упрощению присвоения звания «Ветеран труда» для работников горно-металлургического комплекса, приняты рекомендации комиссии ЦС ГМПР по информационной политике о структуре учитываемых затрат на информационную работу в бюджете профсоюзной организации, другие вопросы.
Работа уполномоченных по охране труда профсоюза направлена на улучшение условий труда, снижение уровня производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, предупреждение аварийности, повышение уровня осознанного соблюдения правил и норм охраны труда.
На заключительный этап конкурса поступили материалы на 32 уполномоченных по охране труда профсоюза из 12 регионов. Общее число участников - 120, это представители 42 предприятий из 15 регионов.
Исполком ЦС ГМПР признал победителями конкурса «Лучший уполномоченный по охране труда ГМПР» за 2022 год В номинации «Металлургическое производство»
первое место – Коновалова Ярослава Александровича – обжигальщика на печах, уполномоченного по охране труда огнеупорного цеха ПАО «Новолипецкий металлургический комбинат» (Липецкая область);
второе место – Черевко Юрия Юрьевича – огнеупорщика огнеупорного участка, старшего уполномоченного по охране труда конвертерного цеха №1 АО «ЕВРАЗ НТМК» (Свердловская область);
третье место – Харченко Ивана Геннадьевича – слесаря-ремонтника бригады по ремонту прокатного инструмента, старшего уполномоченного по охране труда трубопрокатного цеха АО «Таганрогский металлургический завод» (Ростовская область);
в номинации «Добыча полезных ископаемых»:
первое место – Орехова Ивана Владимировича – машиниста мельниц отделения подготовки шихты, уполномоченного по охране труда сырьевого цеха АО «РУСАЛ Ачинск» (Красноярский край);
второе место – Неклеса Сергея Анатольевича – электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования, уполномоченного по охране труда обогатительной фабрики ПАО «Гайский горно-обогатительный комбинат» (Оренбургская область); третье место – Федорова Евгения Николаевича – старшего машиниста конвейера технологической бригады машинистов конвейеров отделения №2, уполномоченного по охране труда цеха подготовки аглошихты ПАО «Магнитогорский металлургический комбинат» (Челябинская область);
в номинации «Обрабатывающие производства»:
первое место – Фролова Егора Михайловича – загрузчика участка термических печей, уполномоченного по охране труда кузнечно-прессового цеха ПАО «Уральская кузница» (Челябинская область);
второе место – Роженко Максима Павловича – ведущего специалиста участка предварительной обработки труб, уполномоченного по охране труда трубопрокатного цеха №3 АО «Волжский трубный завод» (Волгоградская область);
третье место – Борисенко Светлану Ивановну – распределителя работ, уполномоченного по охране труда цеха санитарных керамических изделий ООО «Объединение строительных материалов и бытовой техники» (Белгородская область);
в номинации «Вспомогательные (иные) виды деятельности»:
первое место – Черепкову Галину Викторовну – электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования, уполномоченного по охране труда цеха обеспечения производства ООО «Инжиниринг Строительство Обслуживание» г. Ачинск (Красноярский край);
второе место – Позолотину Наталью Анатольевну – оператора пульта управления участка производства и формовки огнеупорных материалов, уполномоченного по охране труда Департамента по производству порошков ООО «Группа «Магнезит» (Челябинская область);
третье место – Старостина Николая Николаевича – аппаратчика очистки доменного газа, уполномоченного по охране труда управления главного энергетика ПАО «Северсталь» (Вологодская область);
третье место – Травкина Андрея Геннадьевича – электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования, уполномоченного по охране труда центра технического обслуживания и ремонта обогатительной фабрики АО «Лебединский ГОК» (Белгородская область).
Поздравляем победителей!
Документы Исполкома ЦС ГМПР будут размещены на сайте профсоюза в ближайшее время.
Конкурс стихов о профсоюзе прошел на Магнитогорском метизно-калибровочном заводе.
Торжественные гимны, эпичные оды и лирические миниатюры: работники «ММК-МЕТИЗ» создали «библиотеку» поэзии о родном заводе и профсоюзе. На предприятии прошел поэтический конкурс, посвященный 80-летнему юбилею его профсоюзной организации.
Ярко, орнаментально, но и в то же время искренне заводчане рассказали о профсоюзе рифмами и метафорами. Такие условия предложили организаторы – профком, администрация и Дворец культуры «ММК-МЕТИЗ». И оказалось, что среди рабочих и инженеров немало мастеров изящной словесности, людей творчества и тонкой души.
Несколько десятков произведений составили конкурсную поэтическую «копилку». Профсоюз представлен в них во всей многогранности: это и большая семья, и полномочный гарант трудовых прав. Он и в общественную жизнь вовлекает, и в личностном развитии работникам помогает.
Масштабное историческое обобщение сделала Марина Гулий, работница технологического центра: «История знает немало союзов: военный, священный, советский и прочие. Но важную роль для простого народа, бесспорно, играет профсоюз рабочих». Оригинальный диалог от имени двух заводов, которые в военные годы объединились в один и создали профсоюз, написала Светлана Китаева (управление безопасности). А Екатерина Бардакова (отдел охраны труда, промбезопасности и экологии) сочинила даже акростих – посвящение, в котором первые буквы строк образуют слово «Профсоюз».
80-летний юбилей профсоюзная организация отметит в октябре, но уже сегодня авторы написали ей свои праздничные пожелания – «цвести, умножаться и крепнуть», чтоб «счастливых работников лица» были высшей наградой, а главное, дождаться 100-летнего юбилея.
Все стихи были внимательно изучены жюри. В него вошли начальник управления персонала и соцпрограмм Асхат Шигапов, председатель профорганизации Елена Рамазанова, директор заводского ДК, победитель областного конкурса рабочей песни Владимир Терентьев, председатель комитета женщин Дина Шеметова.
Они оценивали рифмы и ритм, язык и стиль, композиционную целостность, художественно-изобразительные средства, грамотность и благозвучность.
Многие произведения, как отметили эксперты, удивили оригинальностью, самобытностью, а в целом конкурс показал большую активность, стал отличным мероприятием для сплочения коллектива, укрепления корпоративного духа, повышения статуса человека труда.
Первое место по итогам оценки отдано Светлане Китаевой, второе – Марине Гулий. Принято решение присудить два 3-х места. Их обладателями стали Екатерина Бардакова и Дмитрий Черкасов (цех подготовки производства).
Асхат Шигапов, начальник управления персонала и соцпрограмм «ММК-МЕТИЗ»:
– Я не первый раз сужу творческие конкурсы, которые проводит наше предприятие. Но поэтический – впервые. Он стал прекрасной возможностью выявить новые грани талантов наших работников. И мы – администрация и профсоюз – стараемся предоставлять им все возможности для самораскрытия и развития. А их творчество – отлично помогает в укреплении имиджа предприятия и профсоюзной организации, которую поздравляю с юбилеем.
Сегодня, 23 мая, в офисе Центрального Совета ГМПР состоялись заседания ряда комиссий ЦС ГМПР.
На заседании финансово-бюджетной комиссии рассмотрели отчисление членских профсоюзных взносов за 2022 год, доходы и расходы Фонда развития ГМПР, исполнение финансового плана-бюджета на 2022 год.
Члены комиссии по законодательству и правозащитной работе обсудили вопросы расширения полномочий инспекции труда профсоюзов, обеспечения приоритетного права профсоюзов на проведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров, а также работу юридической службы ГМПР за 2022 год.
Члены комиссии по охране труда проанализировали опыт работы совместных комитетов (комиссий) по охране труда предприятий (организаций) для обеспечения требований охраны труда, профилактики производственного травматизма, практику работы уполномоченных по охране труда ГМПР, рассмотрели итоги конкурса «Лучший уполномоченный ГМПР» за 2022 год.
На заседании комиссии по профстроительству и уставной деятельности речь шла об исполнительской дисциплине в профсоюзе, проектах ряда документов, планах работы на 2023 год.
Рекомендации о структуре учитываемых затрат на информационную работу в бюджете профсоюзной организации, организацию семинара ответственных за информационную работу в профсоюзе, который состоится в сентябре этого года в Волгограде, проведение кампании ГМПР по упрощению присвоения звания «Ветеран труда» для работников отрасли рассмотрела комиссия по информационной политике.
Члены контрольно-ревизионной комиссии ГМПР уделили внимание итогам ревизии финансово-хозяйственной деятельности ЦС ГМПР, выполнению профсоюзными организациями всех уровней уставных обязательств по уплате членских взносов, обобщили информацию по материалам проведенных проверок.
Подготовка и проведение молодежной конференции ГМПР, конкурса КВН, практика реализации межрегионального и международного взаимодействия в области молодежной работы – темы заседания координационного молодежного совета при ЦС ГМПР.
Комиссия по проблемам труда и социальной защиты женщин рассмотрела вопросы подготовки к международному женскому форуму в Белоруссии, который пройдет с 26 по 31 мая в Минске, выполнение раздела «Гарантии женщинам, лицам с семейными обязанностями» ОТС в 2022 году, план работы комиссии на 2023 год.
На Ачинском глиноземном комбинате продолжается конкурс «Профессионалы РУСАЛа».
Одним из самых зрелищных практических этапов стало соревнование водителей БелАЗов, перевозящих сырье из Мазульского известнякового рудника. Не каждый день увидишь, как резво бегают 55-тонные машины, объезжая контрольные точки и паркуясь с точностью до сантиметров.
12 работников цеха ремонта горнотранспортного оборудования выполняли в специально отведенной зоне ряд упражнений – «змейку», «восьмерку», «стоп-линию», а также «отвал» и «колею». Основными критериями были точность и время выполнения. Все водители достойно справились с заданиями. Далее участникам предстоит сдать теоретические тесты на знание техники безопасности и охраны труда, и других направлений подготовки сотрудников АГК. После этого комиссия окончательно определит лучшего в этом году профессионала среди водителей.
В 2023 году на Ачинском глиноземном комбинате конкурс «Профессионалы РУСАЛа» проводится по 13 номинациям. Это в том числе аппаратчики-гидрометаллурги, агломератчики, лаборанты, контролеры ОТК, машинисты котлов и турбин, мельниц, насосных установок, и др. Общий итог конкурса подведут в середине лета, победителей наградят денежными премиями.
Конкурс профессионального и управленческого мастерства «Профессионалы РУСАЛа» проводится на предприятиях компании с 2004 года. За это время он получил большую популярность среди работников как дополнительная мотивация и поощрение за достойное выполнение своих обязанностей, вовлечение в работу по повышению производительности труда и качества продукции, соблюдение требований промышленной безопасности и экологии.
В Центре профессионального образования СТЗ, на одной из площадок Корпоративного университета ТМК2U, прошел заводской конкурс профессионального мастерства «Лучший по профессии» в компетенции «Технический контроль резьбовых соединений».
В профессиональном состязании приняли участие 12 контролеров в производстве черных металлов в двух категориях – Young (до 28 лет) и Profi (старше 28 лет).
Участницы выполняли два модуля заданий. Сначала отвечали на вопросы теоретической части для проверки знаний по охране труда, нормативной документации, рабочих и технологических инструкций. Затем на практике демонстрировали умение осуществлять приемочный контроль трубной продукции, быстро и качественно выявлять брак, не допуская попаданий несоответствующей продукции потребителям. Также экспертная комиссия конкурса оценивала умение пользоваться мерительным инструментом, проводить его настройку и проверку настройки.
– Работницы проходили профессиональные испытания очень достойно, точно и четко показывая свое мастерство. Каждый раз делаем выводы, что профессионализм контролеров по приемке резьбы муфт и труб растет. Здорово, что на заводе проводятся такие конкурсы, которые помогают заводчанам проявить себя, получить старт в карьере или перенять опыт, – отметила куратор конкурса, сменный контрольный мастер участка по контролю качества продукции Службы качества Ирина Басанова.
По итогам места распределились следующим образом:
1 место в категории Young завоевала Марина Несмеева (контролер в производстве черных металлов, Служба качества).
1 место в категории Profi – Елена Шерстобитова (контролер в производстве черных металлов, Служба качества).
2 место – Юлия Широких (дефектоскопист по магнитному и ультразвуковому контролю, Служба качества).
3 место – Галина Насыртдинова (контролер в производстве черных металлов, Служба качества).
Организаторы и участники уверены, что такие соревнования помогают им расти профессионально.
Источник: группа ВКонтакте «Совет по работе с молодежью СТЗ»
На Северском трубном заводе прошел открытый кубок КВН. За главный приз фестиваля соревновались пять команд, одна из которых – студенты Полевского филиала Уральского радиотехнического колледжа (УРТК). Этой встречи заводчане ждали четыре года.
На Открытый кубок фестиваля команд КВН собралось много болельщиков и любителей доброго заводского юмора.
Пять харизматичных и обаятельных команд - «Тягучий случай» (ООО «СинараПромТранс»), «1963» (трубоэлектросварочный цех №2), «Люди в касках» (трубопрокатный цех №1), сборная электрического цеха и заводоуправления «Электро» и команда «Колледж» (УРТК), которую представляли студенты Уральского радиотехнического колледжа имени А.С. Попова, соревновались в двух конкурсах – «Приветствие» и конкурсе «Ситуация». Тема фестиваля «Откуда трубы растут».
И сразу «Люди в касках» задали темп всем дальнейшим выступлениям. Продолжила приветствие самая молодая команда фестиваля – «Колледж». Ребята шутили о секретном цехе, искорке в работе, искали ответы на вопрос «Откуда трубы берутся».
С первых минут выступления команда «Электро» просто влюбила в себя зрительный зал. Особенно впечатлили этапы трудоустройства на завод, настоящий карнавал и появление на сцене живого пони по прозвищу Бабур.
КВНщики шутили, в основном на самые горячие и актуальные темы сегодняшних дней, одна из которых – дотация на питание в столовых. Команда «1963» даже прочитали об этом рэп.
В следующем импровизационном конкурсе КВНщики, оказываясь в разных ситуациях, смешно пытались из них выходить.
- С небольшой грустью я смотрел КВН, потому что вспоминал, как сам играл в таком же возрасте, примерно, в 1988 году. Получил огромное удовольствие, надеюсь, что участники тоже получают от этого драйв, доброе общение и интересные знакомства, которые останутся с ними надолго, – поделился управляющий директор СТЗ Дмитрий Марков.
А пока жюри совещались, подарком для зрителей стало участие на фестивале команды титулованных КВНщиков «Квентин Таранбеков».
По итогам фестиваля места распределились следующим образом:
- обладателем Большого кубка и победителем фестиваля стала сборная «Электро»,
- обладателем Среднего кубка - «Люди в касках»,
- переходящий Малый кубок фестиваля завоевала команда «Колледж».
В офисе Нефтегазстройпрофсоюза России 18 мая 2023 года состоялся круглый стол специалистов по правовой работе членских организаций, входящих в Ассоциацию профсоюзов базовых отраслей промышленности и строительства Российской Федерации. От Горно-металлургического профсоюза России в заседании приняла участие заведующий юридическим отделом ЦС ГМПР Наталья Сущева.
Мероприятие состоялось по решению Совета Ассоциации о регулярном обмене опытом по различному спектру профсоюзных вопросов между экспертами профсоюзов Ассоциации.
Открыл совещание заместитель председателя Нефтегазстройпрофсоюза России Владимир Косович, который отметил важность подобных встреч и подчеркнул, что правовая защита интересов работников - одно из приоритетных направлений профсоюзной деятельности.
На заседании были обсуждены проблемные вопросы, возникающие в деятельности отраслевых профсоюзов при применении трудового и профсоюзного законодательства. Участники поделились опытом разрешения сложных юридических ситуаций. Поднимались вопросы, касающиеся отказа работодателей от присоединения к Отраслевым тарифным соглашениям, закрепления в колдоговорах порядка индексации заработной платы, обсуждались примеры взаимодействия с органами государственного контроля и надзора.
Наталья Сущева рассказала о правозащитной деятельности ГМПР, кампании по упрощению получения звания «Ветеран труда» для работников отрасли, правовом сопровождении интеграционного процесса по вхождению Профсоюза трудящихся металлургической и горнодобывающей промышленности ДНР в структуру ГМПР.
Как проходит спецоценка и кто заключает колдоговор узнали профгрупорги «Северстали» на обучении.
Однодневное занятие объединило 21 профгрупорга из разных подразделений. В классе профсоюзной библиотеки собрались и профлидеры с многолетним опытом и те, кто выбран пару месяцев назад.
Обучение началось с разминки: профгрупорги говорили, какие ассоциации у них вызывает слово «профсоюз».
В первой части дня работники посмотрели короткий фильм об истории профсоюзной организации, узнали о направлениях работы профкома на предприятии, познакомились со структурой Горно-металлургического профсоюза и основными задачами профгрупорга.
Вторая половина обучения была посвящена участию профсоюза в спецоценке условий труда, информационной работе и решению практических задач.
В конце занятий профгрупорги рассказали, какие темы для дальнейшего обучения наиболее актуальны. Работников интересуют углубленные знания по спецоценке, практикум по публичным выступлениям, подробный разбор примеров правовой защиты.
На Сорском ГОКе побывали работники горно-транспортного цеха - участники специальной военной операции на Украине, приехавшие в краткосрочный отпуск.
Военнослужащий Владимир Шавдист и доброволец Владимир Метелкин рассказали о себе, трудных боевых ситуациях, как приходилось с ними справляться, о мужестве и героизме товарищей, быте, патриотическом духе.
Председатель профорганизации Галина Сушкевич рассказала о работе городского волонтерского центра «Сердце ангела», отметив, что в данное время готовится к отправке в зону СВО очередной груз с гуманитарной помощью, в него войдут маскировочные сети и другие необходимые предметы. В свою очередь, бойцы отметили, что благодарны за помощь и поддержку, которую они получают от родного города.
– В тяжелые минуты такая моральная поддержка согревает душу, придает силы и укрепляет боевой дух, – отметил Владимир Метелкин.
В ходе общения военнослужащие рассказали с какими проблемами сталкиваются мобилизованные, контрактники и их семьи.
Директор предприятий Виктор Седусов заверил, ни один случай не останется без внимания и со стороны предприятий будут предприняты все возможные меры по их положительному решению.
К 25летию комиссии ЦС ГМПР по проблемам труда и социальной защиты женщин
Неоспоримый факт: роль женщин во всех областях жизни общества растет, причем динамично. Попробуйте мысленно вычесть женщин из числа факторов, движущих человечество вперед, ‑ получите отрицательное число, остановку движения, даже откат назад. В составе ГМПР – 221,2 тысячи женщин, это 37,5 процента об общей численности членов профсоюза. Они руководят пятью территориальными, половиной первичных организаций и почти половиной - профсоюзных групп. Цеховые организации возглавляют более 60 процентов женщин. Основные потребители профсоюзной информации - тоже женщины.
Зачем вообще профсоюзы уделяют внимание работе с женщинами? В силу своей эмпатии женщины активнее вовлекаются в общественную работу. А профсоюз заинтересован и в росте профчленства, и в хороших кадрах, поэтому он активно работает с женщинами, и это движение двустороннее. Практическая польза такой работы для самих женщин в том, что лучше всего женсоветы при профкомах (женские комиссии) формулируют и отстаивают интересы работающих женщин.
Комиссия ЦС ГМПР по проблемам труда и социальной защиты женщин была создана 21 мая 1998 г. Ее инициаторами стали участницы отраслевого совещания профсоюза (апрель 1998 г., г. Москва). Возглавила женскую комиссию Ирина Леденева, работавшая в то время заместителем председателя ГМПР, ее помощником стала Раиса Проценко, бывшая директором Фонда милосердия и духовного возрождения горняков и металлургов «Сплав».
Сегодня мы отмечаем 25 лет деятельности этой комиссии, и все эти годы приоритетными ее направлениями являлись разработка и внедрение через Отраслевое тарифное соглашение и коллективные договоры комплекса мер, направленных на сохранение и расширение социальных гарантий для лиц с семейными обязанностями. С 2012 года комиссию возглавляет Светлана Боева, заместитель председателя ГМПР.
Четверть века комиссия оказывает практическую помощь профсоюзным комитетам профорганизаций в решении вопросов по улучшению условий труда, быта, медобслуживания, отдыха женщин, защите репродуктивного здоровья, поддержке многодетных семей, охране материнства и детства.
Расширенные заседания комиссии проходили в Москве, Санкт-Петербурге и Нижнем Новгороде, на Северстали, «Пикалевском глиноземе», Учалинском ГОКе; Волжском трубном, Белорецком, Керченском и Таганрогском металлургических, Иркутском и Уральском алюминиевых заводах; Новолипецком, Нижнетагильском, Магнитогорском металлургических комбинатах, Челябинском, Оскольском электрометаллургическом, «Ижстали» и др.
Основной темой этих встреч была деятельность профсоюза по защите социально-экономических прав и интересов работающих женщин. Участницы выездных заседаний комиссии в регионах посещали производственные и социально-бытовые объекты, изучали состояние социальной базы предприятий, условия труда и быта женщин, встречались с женским профактивом.
Созданные при профкомах предприятий женские комиссии и советы контролируют соблюдение законодательства о труде женщин, проводят семинары по вопросам трудового, семейного, пенсионного законодательства, выпускают специальные издания, участвуют в создании здоровых условий труда, инициируют расширение социальных гарантий. Женщин интересует история женского движения и социологические выкладки о российской женщине в семье и на работе, сотрудничество женсоветов с государственными и общественными организациями, участие женсоветов в соцпроектах, действия при нарушении трудовых прав и др.
Сейчас, во время проведения специальной военной операции, женсоветы (комиссии) организуют помощь мобилизованным и членам их семей.
Как правило, профсоюзные женсоветы на предприятиях «заточены» в основном на решении производственных проблем женщин, в том числе в сфере охраны труда и зарплаты, сохранение здоровья, льготам для разных категорий женщин: беременных, с детьми, организации культурных мероприятий, выставок. Активно развивается еще одно направление - проводятся семинары, мастер-классы, тренинги. Женщины хотят идти вперед, используя возможности, которые им дает профсоюз. У женщин, особенно с детьми, есть запрос на развитие «мягких» навыков: справляться с гендерными установками, лучше выстраивать свои границы, отстаивать свое мнение и свои интересы, эффективнее развиваться в профессии, наконец, быть по праву оцененной коллегами и руководством.
Работа комиссии ЦС профсоюза и соответствующих комиссий при профкомах предприятий направлена на улучшение качества жизни женщин, на расширение областей ее интересов и компетенций: спорт, здоровье и красота, развитие личных и профессиональных навыков.
В Отраслевом тарифном соглашении на 2003-2005 гг. впервые появился раздел, предусматривающий предоставление дополнительных социальных гарантий и компенсаций лицам с семейными обязанностями, в том числе женщинам. Аналогичные разделы включены в большинство коллективных договоров предприятий, которые предусматривают улучшение условий труда, расширение медобслуживания, защиту репродуктивного здоровья женщин, беременных и молодых матерей.
Комиссии ЦС ГМПР по проблемам труда и социальной защиты женщин – 25. Это отличный повод оглянуться назад, пролистать страницы истории, рассказать о планах на будущее и огромной текущей работе, которую проводят женские комиссии профсоюза по всей стране. Прошлое и настоящее, текущие проекты и большие планы, а, главное, неравнодушные члены комиссий, которыми гордится профсоюз. Мы говорим слова благодарности вам, самоотверженно и искренне работающим сегодня в женсоветах на различных предприятиях горно-металлургического комплекса страны.
На промплощадке АО «РУСАЛ Красноярск» состоялся V пленум комитета Красноярской краевой организации ГМПР.
До начала официального совещания для представителей профсоюзных организаций «Ачинского глиноземного комбината», «Глиноземсервиса», «Германия», «Красцветмета» были организованы две экскурсии.
Первая - обзорная по территории алюминиевого завода с посещением ЭЛЦ №2. Гости познакомились с работой председателя профсоюзной организации Дирекции по электролизному производству, посмотрели бытовые помещения. Члены профкома первички «РУСАЛ Красноярск» показали оборудованный самыми современными тренажерами спортзал, который расположен на территории завода и куда приходят заниматься металлурги до и после смены.
Вторая экскурсия была организована для уполномоченных по охране труда. Они посетили корпуса электролиза и литейное отделение №1. Представители первички «РУСАЛ Красноярск» поделились опытом своей работы, ответили на все вопросы коллег.
Открыли работу пленума председатель краевой организации Андрей Евстигнеев и председатель профорганизации «РУСАЛ Красноярск» Иван Володин.
Андрей Евстигнеев отчитался о работе краевого комитета по всем направлениям профсоюзной деятельности, рассказал о ситуации в металлургической отрасли и определил задачи профактива на ближайшее время.
О работе своей организации рассказал председатель первички ООО «Глиноземсервис» Игорь Курбатов.
Участники совещания обсудили насущные проблемы, пути их решения, поделились опытом и интересными наработками.
В профсоюзной организации управления ПАО «Северсталь» развивают работу уполномоченных и решают вопросы по условиям труда. Итоги работы за 2022 год профком подразделения подвел 16 мая.
Сегодня в профсоюзную управлению комбината входят несколько подразделений. Это дирекции, управление качества, управление охраны труда и промышленной безопасности и другие. Всего - 516 человек. Оксана Смирнова коротко рассказала о разных направлениях работы профкома.
В 2022 году на 246 рабочих местах прошла спецоценка условий труда. В организации работают сейчас шесть уполномоченных, которые начали осваивать новые механизмы работы. Сейчас они переходят на электронный учет замечаний. Уполномоченные в прошлом году выявляли и решали проблемы по освещению, пешеходным маршрутам, знакам безопасности, старому оборудованию. Наиболее активно эту работу вели Татьяна Грузнова, Алена Дьяконова и Виталий Ростов.
Производственный травматизм был нулевым. Более 20 мероприятий были реализованы в рамках программы «Социально-бытовой стандарт».
Работники часто обращаются по вопросам условий труда. Оксана Смирнова привела один из примеров работы. Он касается реконструкции мартеновского моста, по которому люди ежедневно ходят на работу.
– Сам мост неплохой, но лестницы открытые, грязь попадала на одежду, – рассказала Оксана Николаевна. – Мы вышли на место с представителями коллектива и управления охраны труда. В результате часть проблемы уже решена – сделана крыша над одной из лестниц, проведен ремонт ступеней, в 2024 году планируется реконструкция.
Оксана Смирнова также отметила самых успешных профгрупоргов Татьяну Дыбаль и Ольгу Камышеву. В их коллективах в профсоюзе состоят более 91% работников.
Прозвучали в отчете и цифры по санаторно-курортному лечению. 89 работников смогли поправить здоровье в санаториях. 69 детей отдохнули в детских лагерях. Подробно рассказано о культурно-массовой работе. За прошлый год 475 человек участвовали в различных мероприятиях. Это массовые катания, спектакли, экскурсионные поездки.
Доклад председателя дополнили цеховые профлидеры Иван Барышев и Мария Самунина. Они рассказали, что в профкоме ведется активная работа по поддержке мобилизованных, в том числе сотрудники в свободное время участвуют в плетении маскировочных сетей. Отзывами о работе профкома поделились руководители лабораторий: Вера Тюренкова и Ирина Пономарева, а также начальник управления охраны труда, промышленной безопасности и экологии дивизиона «Северсталь Российская сталь» Валерий Минчев.
– Мы впервые подводим такие итоги на уровне подразделений, – подытожил собрание председатель профсоюзной организации «Северстали» Андрей Воронков. – Два года назад мы создали профсоюзную организацию управления комбината, объединив несколько подразделений. У нас были сомнения, сможет ли такая структура работать успешно. Сегодня мы можем говорить, что вы прошли большой путь, и многое получилось.
Делегация первичной профсоюзной организации Северского трубного завода в настоящее время находится на Волжском трубном заводе. Цель встречи - обмен опытом и лучшими практиками.
Коллеги с СТЗ посетили памятные места города, встретились с председателями профорганизаций ряда структурных подразделений завода. Для обмена опытом и укрепления сотрудничества побывали на производственной площадке предприятия, , посетили техническую и профсоюзную библиотеки завода, административно-лабораторный комплекс ECO HOUSE ТМК, трубопрокатные цехи, стальную комнату безопасности.
Была проведена обширная работа по группам: бухгалтеский учет, организационная и информационная работы, охрана труда и промышленная безопасность и др. Обсудили большое количество вопросов, которые сегодня особенно волнуют профорганизации.
По сложившейся уже традиции активисты ППО СТЗ и ВТЗ на полигоне промышленных отходов предприятия высадили профсоюзную аллею из редких краснолистных декоративных яблонь. Она является своеобразным символом роста и развития профсоюза.
В Заринском политехническом техникуме прошел тренинг «Осознанная безопасность». Ребята с помощью старших товарищей старались понять причину и следствие неразумных человеческих поступков.
Подобные тренинги в настоящее время проходят на Алтай-Коксе. С данным форматом молодежная комиссия профсоюзной организации предприятия познакомила студентов техникума в апреле. Большая заслуга в этом Марины Макеевой и Управления по охране труда и промбезопасности АО «Алтай-Кокс», где она работает.
Марина Макеева:
- Тренинг – это не лекция, это общение, в ходе которого мы с ребятами пришли к определенным выводам. Что-то я студентам рассказала, чем-то они поделились… И стало понятно, что соблюдать безопасность нужно не только на работе, в процессе учебы, но и везде – дома, на даче, в спортзале и т.д. Главное, как мы к этому относимся.
В учебном классе техникума участники с экрана увидели тематические видеосюжеты. По ним студенты учились определять опасные состояния человека, под влиянием которых он может совершить действия, приводящие к негативным последствиям. И это может произойти спонтанно, без умысла. К опасным состояниям можно отнести гнев, эйфорию, страх и другие сильные эмоции. Спешка и усталость также приводят к беде.
Тренинг содержал много упражнений, где были рассмотрены разные ситуации. Студенты высказывали свою позицию, свое отношение, делали выводы.
Вовлеченность в процесс и новый подход к теме безопасности вызвал у ребят живой интерес. Тренинг, как минимум, задал здоровьесберегающий вектор.
Состоялся VI пленум Липецкого областного комитета ГМПР, на котором рассмотрены актуальные вопросы деятельности областной организации профсоюза металлургов и намечены основные направления дальнейшей работы.
В работе пленума принял участие заместитель председателя Липецкого областного союза организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Липецкой области» Иван Дедяев.
Доклад председателя Липецкой областной организации ГМПР Василия Грекова был посвящен ходу выполнения «Программы действий ГМПР на 2022-2026 годы».
Докладчик отметил, что для эффективного выполнения защитных функций должны приниматься меры по сохранению и увеличению численности членов профсоюза, вовлечению в профсоюз работающей молодежи и привлечению ее к активной профсоюзной работе.
- Задачи по модернизации экономики и решению социальных проблем не должны противоречить существующим нормативно-правовым актам. Решение этих задач возможно исключительно в рамках социального диалога с учетом взаимных интересов, – отметил Василий Васильевич.
Проведены изменения в составе Липецкого областного комитета ГМПР и его президиума.
Утверждено исполнение сметы доходов и расходов областной организации на 2022 год.
Избраны делегаты на XXVI внеочередную конференцию Липецкого областного союза организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Липецкой области».
Избраны член Совета Липецкого областного союза организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Липецкой области» и кандидат в члены Центрального Совета ГМПР взамен выбывших.
Погожим субботним днем активисты Пермской краевой организации ГМПР - представители профсоюзных организаций ОАО «Чусовской металлургический завод», «АК Лысьвенский металлургический завод» и «Конгломерат Трудящихся Лысьвы» ГМПР - по приглашению Главы Лысьвенского городского округа приняли участие в экологической волонтерской акции «Чистый Кын – от чистой души!» в селе Кын Лысьвенского городского округа.
Профсоюзные волонтеры навели порядок у исторических мест Кына, покрасили арт-объект «Кын», смотровую площадку, лавочки у памятников и водяное колесо, убрали мусор и сухие листья у Свято-Троицкой церкви и бывшего провиантного магазина, посадили яблони в сквере.
Приятным дополнением к волонтерской акции, была экскурсия в краеведческий музей села Кын и Свято-Троицкого храм. Профсоюзные активисты узнали много интересного об истории Пермского края и села, о создании железоделательного завода, первого потребительского общества, о предметах обихода того времени, об истории освоения реки Чусовая и о Пермском зверином стиле.
По окончанию экологической волонтерской акции члены профсоюза смогли насладиться достопримечательностями и прекрасными видами природы села Кын.
На Таганрогском металлургическом заводе прошел конкурс профессионального мастерства среди контролеров ОТК. В нем приняли участие специалисты, осуществляющие контроль резьбовых соединений.
Конкурсантам предстояло продемонстрировать свои знания, выполнив теоретическую часть, и показать навыки при выполнении практического задания.
Теоретическая часть состояла из 10 вопросов на знание технологии, техники безопасности, качества выпускаемой продукции. Для выполнения практического задания участники разделились на две группы. Одна настраивала мерительный инструмент и специализировалась на контроле образцов соединений с ниппелем, другая – осуществляла контроль соединений с муфтами. Сложность этапа состояла не только в точности проведения контрольных измерений, выявлении несоответствий и возможных причин возникновения дефектов, но и в обязательном соблюдении требований охраны труда и промышленной безопасности. Соревнование проводилось в двух возрастных категориях: Young (до 28 лет) и Profi (от 29 лет).
Задачей конкурсантов было избежать ошибок при выполнении теоретического и практического заданий и заработать как можно больше очков.
– Важно было продемонстрировать стандартные умения контролера – работу с измерительным инструментом, оснасткой, важны были скорость и общее качество выполненной работы. Комиссия отслеживала все до мелочей – верность настройки средств измерения, контроля геометрических параметров резьбы и так далее, – рассказывает один из организаторов – специалист бюро по молодежной политике и профориентации Мария Парфенюк. – Практическое задание было не из легких. Тем не менее, большинство конкурсантов справились с ним отлично. На протяжении всего конкурса шла упорная борьба, отрыв между участниками оказался минимальным.
В итоге в группе контролеров, проводивших измерения на соединениях с ниппелем в категории Profi, победу одержала Оксана Катрич, лучшей в категории Young признана Анастасия Бондаренко. Лидерами в подгруппе «Муфта» стали Валентина Дубовская (Profi) и Дарья Баландина (Young).
Иван Понимаш, начальник участка:
– Участие в конкурсах профессионального мастерства всегда на пользу, даже если ты не стал победителем. Прежде всего, это победа над своими страхами, сомнениями, во-вторых, приобретение большого практического опыта, необходимого для дальнейшего роста мастерства. И, наконец, это сигнал для руководства цеха, что данному рабочему уже можно доверять более сложные и ответственные работы.
Ирина Кирповская
В Президентском зале Дворца культуры НТМК 11 мая прошло совещание старших уполномоченных по охране труда ЕВРАЗ НТМК, посвященный Международному дню охраны труда, с участием руководителей дивизиона «Урал» и представителей государственных надзорных органов Свердловской области.
С приветственными словами к присутствующим обратились председатель ППО ОАО «ЕВРАЗ НТМК» ГМПР Владимир Радаев и операционный директор ЕВРАЗ НТМК Павел Зажигаев.
– Считаю, что работа с людьми сложная, но такая необходимая! – отметил роль уполномоченных по охране труда Павел Анатольевич. – Работающим на нашем непростом производстве необходимо доходчиво объяснять всю важность соблюдения правил техники безопасности, а она тесно связана с культурой производства.
– Чтобы добиться отсутствия или хотя бы снижения травматизма, необходима постоянная кропотливая разъяснительная работа в коллективе, отметил Владимир Григорьевич. – А для этого нужны подготовленные кадры. Очень важно проводить обучение уполномоченных по охране труда, настаивать на их постоянном контроле за ведением журналов предложений по улучшению условий труда и устранению выявленных нарушений.
С презентацией о реализации общественного контроля за ОТ на ЕВРАЗ НТМК выступил заместитель председателя ППО ЕВРАЗ НТМК Тимофей Проскурнин. Председатель Свердловской областной организации ГМПР Валерий Кусков доложил о состоянии дел в области общественного контроля за ОТ в горно-металлургическом комплексе региона.
В свою очередь начальник отдела Государственной инспекции труда в Свердловской области Николай Илюнин рассказал о работе госорганов по надзору в сфере труда и о новшествах в законодательстве. Про эпидемиологическую обстановку в Нижнем Тагиле и Свердловской области доложил начальник Территориального отдела Управления Роспотребнадзора Юрий Бармин.
– К сожалению, на нашем предприятии последнее время увеличилось количество микротравм, – обратил внимание профсоюзных уполномоченных по ОТ директор по ОТиПБ дивизиона «Урал» Александр Сахаровский. – И нам необходима в этом вопросе помощь профсоюзных активистов. При этом хотелось бы видеть от вас не только замечания, но и предложения, как улучшить систему охраны труда на комбинате.
Напомним, что семинар-совещание в формате круглого стола проходит на ЕВРАЗ НТМК не впервые, это хорошая практика живого общения представителей трудового коллектива с администрацией комбината и поставщиками средств индивидуальной защиты. Для участников мероприятия представителями Техноавиа, РОСОМЗ и Вентэил Групп была подготовлена выставка СИЗов.
Встреча прошла продуктивно, и все участники данного мероприятия ушли с него позитивно настроенными на дальнейшую работу по защите прав и интересов человека труда.
В Челябинской области определены лучшие уполномоченные ГМПР по охране труда. Итоги смотра-конкурса уполномоченных за 2022 год утвердил президиум областной организации профсоюза.
Конкурс был направлен на снижение уровня травматизма и профессиональной заболеваемости среди работников, усиление общественного контроля за соблюдением прав работников на здоровые и безопасные условия труда, повышение активности, эффективности работы уполномоченных, обобщение и распространение опыта лучших из них.
Конкурс проводился по 4 номинациям: «Металлургическое производство», «Добыча полезных ископаемых», «Обрабатывающие производства», «Иные виды деятельности».
При рассмотрении кандидатур номинантов комиссия областной организации ГМПР по охране труда и законодательству учитывала количество проведенных проверок, зафиксированных предложений и замечаний, выданных и реализованных представлений, наличие информации на стендах, тематические публикации в СМИ и другие показатели работы уполномоченных. Итоги подводились по балльной системе, согласно Положению.
Победителями конкурса признаны:
в номинации «Металлургическое производство» – Виталий Никитенко (бригадир на стане «4500» ММК), Алексей Коновалов (слесарь КИПиА департамента по контролю качества ЧМК), Сергей Симоненко (калильщик производства высокоуглеродистой проволоки и канатов «ММК-МЕТИЗ»);
в номинации «Добыча полезных ископаемых» – Евгений Федоров (машинист конвейера цеха подготовки аглошихты ММК);
в номинации «Обрабатывающие производства» – Егор Фролов (загрузчик кузнечно-прессового цеха Челябинского филиала «УРАЛКУЗ»); Андрей Ширкин (машинист электровоза железнодорожного цеха комбината «Магнезит»); Денис Лаптев (слесарь-ремонтник ЦРМО-1 «МРК», Группа ММК);
в номинации «Иные виды деятельности» – Наталья Позолотина (оператор пульта управления департамента производства порошков Группы «Магнезит»).
Приложения к почетным грамотам победителей – денежные премии.
За активную работу почетными грамотами и премиями также отмечены Анастасия Литвинова («ММК-МЕТИЗ»), Сергей Николаев (Челябинский цинковый завод), Денис Галимов (ЧЭМК).
Виталий Никитенко, Евгений Федоров, Егор Фролов и Наталья Позолотина будут представлять Челябинскую область на отраслевом конкурсе, который проводит Центральный совет ГМПР.
Расширенное заседание профсоюзного комитета ППО «ЗапСиб» ГМПР состоялось10 мая.
На заседании присутствовали представители вышестоящих профсоюзных органов - председатель Кемеровской территориальной профсоюзной организации ГМПР Михаил Виноградов, председатель Федерации профсоюзных организаций Кузбасса Олег Маршалко.
В ходе работы профсоюзного комитета было рассмотрено и удовлетворено личное заявление Вадима Печерских об освобождении его от должности и досрочном прекращении полномочий председателя профорганизации «ЗапСиб» ГМПР.
Профсоюзный комитет принял решение:
- Удовлетворить личное заявление Печерских Вадима Геннадьевича об освобождении его от должности и досрочно прекратить полномочия председателя ППО «ЗапСиб» ГМПР в связи с переходом на административную работу.
- Возложить обязанности председателя профорганизации «ЗапСиб» ГМПР на заместителя председателя Голендухина Евгения Александровича.
- Провести внеочередную конференцию профорганизации «ЗапСиб» ГМПР.
На Алтай-Коксе выбрали лучшего работника по охране труда.
Для того чтобы стать первым нужно было пройти тестирование, ответить на вопросы викторины и проявить себя в смоделированной чрезвычайной ситуации.
Лучше остальных это удалось сделать Наталье Киселевой (ТЭЦ). Она оставила позади себя 30 претендентов на победу. И это не случайно. Наталья достойно прошла все этапы, при этом на первом набрала больше всех баллов.
Что же спрашивал тест? Допускается ли ставить прочерк в наряде-допуске, кто расследует несчастный случай на производстве, какого вида искусственного освещения нет и многое другое.
Во втором туре, куда попали после теста 10 человек, блистал Вячеслав Соколов (СУГР). Интеллектуальная викторина «Своя игра» на тему охраны труда дала ему путевку в финал. Но с практическим заданием его конкуренты справились лучше.
Грамотно оказала первую помощь «пострадавшему» Ольга Лебедева (ОТК). Как результат – 2 место.
Ровно, с хорошими показателями прошел все испытания Владимир Колыхалов (УПЦ) и взял бронзу.
Лидеров конкурса наградили дипломами и денежными сертификатами, профорганизация Алтай-Кокса отметила памятными подарками членов ГМПР. Представители Восток-Сервиса также порадовали вниманием финалистов и организаторов мероприятия.
Но самое главное - участники конкурса получили знания, навыки и заряд энергии на свершение новых трудовых побед.
Для трудового коллектива АО «ТАГМЕТ» состоялось важное событие – подписан новый колдоговор. Подписи под документом поставили управляющий директор АО «ТАГМЕТ» Сергей Билан и председатель профорганизации предприятия Денис Рудь.
Сергей Билан:
- Трубная металлургическая компания, Таганрогский металлургический завод всегда были и остаются социально ориентированными организациями Ростовской области и металлургической отрасли страны. То, что делается для работников завода трудно переоценить. Сегодня созданы все необходимые условия для работы, с этого года начали действовать дотации на питание. Расширенный социальный пакет включает санаторно-курортное лечение, летний отдых, медобслуживание. Есть программы, направленные на борьбу с сердечно-сосудистыми, эндокринными заболеваниями. Продолжаем развивать спортивное направление. Подписание нового колдоговора – очень важно для трудового коллектива. В документе оговорены те социальные обязательства, которые будут действовать в течение ближайших трех лет.
Денис Рудь:
- Важным считаю прежде всего то, что в новом документе сохранены все прежние социальные договоренности. Работники ничего не потеряли, а только приобрели. Из плюсов – появились пункты, которые улучшают качество документа. Например, удалось договориться, что теперь к юбилейным датам работнику будет выплачиваться половина оклада. Солидно расширился пункт, касающийся санаторно-курортного лечения. Теперь возможностью оздоровиться смогут воспользоваться больше заводчан. Существенно увлечены суммы практически всех пособий в различных жизненных ситуациях. Например, пособие при рождении ребенка увеличено в два раза. Новый колдоговор подписан, будем продолжать работать на благо трудового коллектива.
На Стойленском ГОКе (входит в Группу НЛМК) подвели итоги конкурса «Лучший по профессии» среди электрогазосварщиков.
Профсоревнование стало самым многочисленным по количеству конкурсантов: заявки на участие подали 75 представителей из восьми структурных подразделений комбината.
В теоретической части участники ответили на 40 вопросов электронного тестирования о правилах эксплуатации основного оборудования и правилах охраны труда и промышленной безопасности.
По его итогам в финал вышли 11 работников. Практический этап прошел на специальной площадке ремонтно-механического участка. Конкурсантам нужно было за 56 минут собрать и сварить стык трубы в неповоротном положении – одном из наиболее сложных типов ведения сварочных работ.
Жюри оценивало качество работ участников с помощью визуального и измерительного контроля, скорость выполнения задания и соблюдение норм и правил ОТПБ.
В результате лучшим электрогазосварщиком Стойленского ГОКа стал представитель управления ремонтов Сергей Золотых. Второе место занял сотрудник цеха по техническому обслуживанию и ремонту горного оборудования Сергей Михайлов, третье место – у Алексея Дерябина из управления ремонтов.
Победителей наградили дипломами, подарками, денежными премиями, корпоративными знаками отличия «Лучший по профессии».
Теперь трем призерам предстоит отстаивать честь предприятия и бороться за победу в суперфинале конкурса профессионального мастерства среди электрогазосварщиков СГОКа, Стагдока и Доломита.
Впервые конкурс «Лучший по профессии» среди электрогазосварщиков дивизиона «Руда» прошел в 2021 году на Стойленском ГОКе. В 2022 году участники итогового профсоревнования встретились на Доломите. В этом году площадкой для суперфинала станет Стагдок.
Пресс-служба АО «Стойленский горно-обогатительный комбинат»
Фото Федора КОЛЫХАЛОВА
Профсоюзный актив «Северстали» почтил память погибших в Великой Отечественной войне.
Председатели цеховых профорганизаций во главе с председателем профсоюзной организации предприятия Андреем Воронковым возложили цветы к фигуре воина на мемориале Боевой славы и почтили память героев минутой молчания.
Мемориал Боевой славы с Вечным огнем – главный памятник Великой Отечественной войны в Череповце. Он находится на территории воинского кладбища. Каждый год на День Победы здесь проходят церемонии с возложением венков к мемориальным плитам с именами павших, отдаются воинские почести погибшим.
Ежегодно к мероприятиям в честь Дня Победы в Череповце присоединяются десятки тысяч людей.
Профсоюзные лидеры приняли участие в митинге на историческом месте.
9 мая на Комсомольской площади состоялся праздничный митинг, посвященный Дню Победы. С этой площади, расположенной возле заводоуправления предприятия, во время Великой Отечественной войны уходили на фронт магнитогорцы.
Активными участниками митинга стали представители профорганизации Группы ПАО «ММК»: председатели профорганизаций структурных подразделений и доверенные лица членов профсоюза.
С приветственным словом к собравшимся обратились председатель профсоюзной организации Группы ПАО ММК Борис Семёнов, заместитель генерального директора ММК Сергей Унру и председатель совета ветеранов ММК Александр Титов.
Завершением торжественного митинга стала полевая кухня и праздничный концерт.
На Волжском трубном заводе прошли праздничные мероприятия, посвященные 78-летию Победы в Великой Отечественной войне.
У заводского мемориала «Сталинградское кольцо» состоялся памятный митинг. Поклониться именам героев, защитников Отечества, отдать дань памяти их мужеству стойкости и отваге пришли ветераны завода, молодые трубники, представители профсоюзной организации.
В адрес ветеранов предприятия прозвучали теплые слова благодарности за сохранение патриотических традиций коллектива. Минутой молчания собравшиеся почтили память погибших защитников Отечества.
После митинга для всех ветеранов были организованы солдатский фронтовой обед и праздничная программа. Звучали любимые всеми военные песни, которые ветераны дружно подпевали. Среди участников праздничных мероприятий была ветеран предприятия, труженик тыла Екатерина Ильинична Курбатова. Когда началась война, ей исполнилось 15 лет. Всю войну она проработала в колхозе, руководила тракторной бригадой. И сегодня, несмотря на почтенный возраст, она все также полна оптимизма и твердости духа.
– Хотелось бы, чтобы вы все не болели, работали. Если человек работает, значит в жизни у него все хорошо. Чтобы в семьях было у всех благополучие, чтобы дети росли и радовались, – пожелала всем Екатерина Ильинична.
Представители Совета молодых трубников и сотрудники соцотдела ВТЗ посетили на дому ветеранов войны, бывших работников предприятия Александру Ивановну Лемякину, Петра Кузьмича Голенко, а также Марию Яковлевну Ярмухаметову, члена организации «Дети военного Сталинграда». Побывали и возложили цветы на могилах бывших работников завода, участников войны. В честь Дня Победы ветераны завода – участники войны, труженики тыла и члены организации «Дети военного Сталинграда» – получат материальную помощь.
Профактив Орловского сталепрокатного завода принял участие в автопробеге по местам боевой славы Орловщины.
Как рассказал заместитель председателя первички Николай Волков, эта акция по инициативе молодежного совета Федерации профсоюзов Орловской области проходит с 2017 года. Каждый год организаторы выбирают новый маршрут. В области много памятников героям Великой Отечественной войны и у каждого своя история, свое героическое прошлое. В этот раз маршрут автопробега получился протяженностью более 170 км.
Старт автопробегу по традиции был дан у бюста А. В. Горбатову.
Первая остановка - Орловский военно-исторический музей. Здесь участникам рассказали о военном периоде Орла и области. Особенное впечатление произвела величественная диорама о сражении под Вяжами (Новосильский район).
Из 15 машин, участвующих в автопробеге, одна была от Горно-металлургического профсоюза России. В мероприятии приняли участие члены ГМПР с родными и близкими.
32 участника, 8 игровых часов, 5 этапов и множество математических чисел. Студенты профильных металлургический колледжей попробовали свои силы в игре, где нужно уметь хорошо считать и продумывать свои действия наперед. Турнир по настольным играм для ребят организовал профсоюз.
– Настольные игры популярны среди студентов, и это отличный тренажер для целого ряда навыков, – комментирует Ольга Адаменко, специалист по работе с молодежью профсоюзной организации ПАО "Северсталь". – Они тренируют ум, реакцию, логическое мышление, волевые и эмоциональные качества, коммуникативные способности. Люди, развивающие такие навыки, легче адаптируются в обществе, трудовом коллективе, успешнее справляются с профессиональными задачами. Мы благодарим студентов Череповецкого государственного университета, которые провели для нас турнир.
Ребята соревновались в игре "Руммикуб". Это логическая стратегия. Игровой набор состоит из числовых фишек. Участники собирают комбинации чисел на игровом поле. Задача игрока – сбросить все фишки. Победитель определятся по сумме баллов.
По итогам мероприятия абсолютным победителем турнира стал Егор Мардаровский (ЧТК), серебряным призером – Александр Шишпанов (ЧМК), бронзу забрал Егор Быстров (ЧТК).
Москва, 4 мая 2023 года. На Манежной площади около памятника маршалу Георгию Жукову многолюдно. Взрослые, студенты, ветераны, приезжие из разных городов…
С каждым годом все больше желающих принять участие в традиционной церемонии возложения живых цветов от горняков и металлургов страны к Могиле Неизвестного солдата у Кремлевской стены.
В этом году данное мероприятие приобретает особый смысл. Сегодня становится очевидным, что никакими внешними силами нас не ослабить, не разобщить и не уничтожить.
Горняки и металлурги страны, члены Горно-металлургического профсоюза России, проявляют солидарность, сплоченность, патриотизм, самоотверженность, взаимовыручку. Работники горно-металлургического комплекса участвуют в специальной военной операции, а их коллеги с удвоенной нагрузкой выполняют производственные задания на своих рабочих местах, в том числе оборонные заказы.
Профорганизации ГМПР проводят акции в помощь бойцам СВО: отправляют тонны гуманитарного груза, не оставляют без внимания просьбы мобилизованных и членов их семей, понимая, что это - наш долг и наша ответственность.
…Звуки метронома отсчитывают минуту молчания, звучит Гимн России. Председатель ГМПР Алексей Безымянных, председатель Федерации независимых профсоюзов России Михаил Шмаков, президент Российского союза товаропроизводителей, первый заместитель председателя Правительства РФ 1993–1996 гг., министр металлургии СССР 1991 г. Олег Сосковец возлагают венок.
В церемонии принимают участие исполнительный директор АМРОС Алексей Окуньков, президент ООО «Корпорация производителей черных металлов» Николай Гугис, представители крупных металлургических компаний, ряда отраслевых профсоюзов, руководство и профактив Московской городской и областной организаций ГМПР, работники аппарата ЦС профсоюза, ветераны, студенты Национального исследовательского технологического университета МИСиС.
Вечный огонь… Волнующий, напоминающий о прошлом и объединяющий нынешнее поколение граждан России. Горняки и металлурги чтят память участников Великой Отечественной войны, проявляют солидарность с героями сегодняшних дней, выражают поддержку Правительству РФ в это непростое для страны время. И так будет всегда…
На Новолипецком металлургическом комбинате регулярно проходят встречи трудового коллектива с руководством первичной профсоюзной организации. На этот раз разговор состоялся в Механоремонтном цехе.
Как отметила председатель профорганизации МРЦ Наталья Покидова, вопросов накопилось немало, и такие встречи необычайно полезны.
Начальник МРЦ Алексей Степанищев акцентировал внимание на том, что после долгих ковидных ограничений коллектив начинает возвращаться к прежнему режиму работы, включая линейные обходы. Они, по словам руководителя, теперь будут проходить с участием профсоюзного лидера структурного подразделения. А значит, ни один важный вопрос не останется без ответа.
Председатель первичной профсоюзной организации ПАО «НЛМК» ГМПР Василий Литовкин рассказал собравшимся о самых важных направлениях работы первички, коллективном договоре и действующих социальных программах, а также ответил на многочисленные вопросы работников. В частности, были затронуты темы внедрения новой системы оплаты труда, кадрового голода, использования средств индивидуальной защиты, благоустройства территории, оплаты работы в выходные дни, а также индексации заработной платы на предприятии и многие другие.
- Встреча прошла конструктивно, было полное понимание обсуждаемых вопросов и позитивный настрой, - отметил Василий Алексеевич. – Вызывает особое уважение то, с какой теплотой начальник цеха относится к коллективу, как старается повысить благосостояние работников, насколько переживает за своих людей. Цель подобных мероприятий – узнать настроение в коллективе, увидеть наиболее проблемные места, определить, в каком направлении выстраивать свою работу в дальнейшем. Отметил для себя сегодня несколько важных моментов, которые предстоит обсудить с руководством комбината. Ведь только так, только реальными делами мы можем показать, что профсоюз для работников – настоящая защита и опора.
Стали известны имена победительниц конкурса для женщин – членов профсоюзов и читательниц профсоюзной газеты «Солидарность», который проходил с 1 марта по 30 апреля на сайте издания.
Организатором конкурса в этом году совместно с редакцией газеты «Солидарность» выступила постоянная комиссия Генерального совета ФНПР по защите социально-экономических прав трудящихся женщин. За время проведения конкурса заявки на участие разместили более 270 леди – представительниц разных профессий, состоящих в разных профсоюзных организациях и живущих в разных регионах страны.
Итоги подводились по четырем номинациям: «ПрофЛеди», «Леди Спец», «Леди Увлечение» и «премьерная» номинация года – «Леди Тренд».
Каждую победительницу ждет диплом и приз.
Рады сообщить, что первое место в номинации «ПрофЛеди» заняла Любовь Тишкова, заместитель председателя первичной профсоюзной организации АО «Первоуральский новотрубный завод» ГМПР, г. Первоуральск (Свердловская обл.). Второе место – Елена Рамазанова, председатель первичной профсоюзной организации ОАО «ММК-МЕТИЗ» ГМПР, г. Магнитогорск (Челябинская обл.).
Первое место в номинация «Леди Спец» присуждено Екатерине Авдеевой, активистке первичной профсоюзной организации ПАО «Надеждинский металлургический завод» ГМПР, г. Серов (Свердловская обл.).
В номинации «Леди Увлечение» третье место заняла Татьяна Груздева, неосвобожденный председатель профкома цеха контрольно-измерительных приборов электроремонтного производства Центра «Промсервис» ПАО «Северсталь» ГМПР, г. Череповец (Вологодская обл.).
Организаторы конкурса благодарят всех участниц конкурса и поздравляют победительниц!
Рабочая встреча представителей Федерации профсоюзов Челябинской области с губернатором Алексеем Текслером состоялась в рамках мероприятий, посвященных Дню международной солидарности трудящихся. Участники обсудили взаимодействие в вопросах повышения уровня социального партнерства и благосостояния южноуральцев, повышения престижа рабочих профессий, индексации заработной платы. Стороны обсудили кадровую политику в регионе, поддержку работников в ситуации повышенной нагрузки на трудовые коллективы предприятий оборонно-промышленного комплекса, развитие социальных программ, оздоровление работников, помощь мобилизованным и членам их семей, а также упрощение процедуры получения звания «Ветеран труда».
Во встрече принял участие председатель Челябинской областной организации ГМПР Юрий Горанов.
По словам председателя Федерации профсоюзов Олега Екимова, в Челябинской области у сторон социального партнерства – профсоюзов, власти и работодателей – сложился конструктивный диалог, благодаря которому вопросы социально-трудовой сферы решаются с учетом общих интересов.
Алексей Текслер поблагодарил профсоюзы за активное взаимодействие, вовлеченность в основные социально-экономические процессы в регионе, отметил работу с мобилизованными гражданами и их семьями, в том числе в части сохранения рабочих мест.
Губернатор отметил важность профсоюзной деятельности, необходимость включения в коллективные договоры дополнительных соцгарантий, сохранения трудовых коллективов и привлечения новых кадров. «Нагрузка на все отрасли экономики и социальной сферы заметно выросла. Наша общая задача – планомерно решать вопрос дефицита квалифицированных кадров, – подчеркнул Алексей Текслер. – Закреплять людей на местах, готовить молодую смену, используя для этого все возможности, включая участие в профильных федеральных проектах. Важно заниматься подготовкой кадров со школьной скамьи, чтобы мы готовили специалистов, которые нужны экономике».
Завершились переговоры торжественным награждением профсоюзных активистов Челябинской области. Глава региона вручил почетные грамоты, благодарности и благодарственные письма губернатора Челябинской области 16 работникам различных организаций региона, которые активно занимаются профсоюзной деятельностью.
Федерация профсоюзов Челябинской области
Фото: gubernator74.ru
В канун Всемирного Дня охраны труда профсоюзный комитет Стойленского ГОКа объявил конкурс «Охрана труда на предприятии».
В этом творческом состязании могли принять участие работники, члены профсоюза ОАО «Стойленский ГОК». Конкурс проводился в номинации «Работа на оборудовании с применением средств индивидуальной защиты».
По условиям конкурса плакат должен был иметь информационную и агитационную форму и отражать деятельность АО «Стойленский ГОК» и профсоюзного комитета в области охраны труда и промышленной безопасности. Содержание конкурсных работ сопровождалось кратким текстом, соответствующим сюжету (лозунг, призыв, слоган, напоминание и др.).
Жюри было не просто определить лучшие работы. В итоге победителями стали:
1 место — Денис Масалов (ЦТОиР ГО) с работой, выполненной на полотне формата ватман. На рисунке изображена обезьяна, одетая во всевозможные СИЗы и при этом режущая книгу «Охрана труда» возле легковоспламеняющихся материалов. Действительно: «СИЗы без головы не работают»!
2 место — Александра Сысоева (ЭНЦ). На плакате, знакомые каждому из нас персонажи напоминают как обезопасить себя и коллег при выполнении работ.
3 место — Ирина Демьяненко (ЦО ОФ). В своей работе она напомнила «Кардинальные правила безопасности» предприятия и при этом во главу охраны труда поставила профсоюз!
Необходимо отметить, что авторы всех присланных работ постарались на славу, за старания и труд все участники получат поощрительное вознаграждение.
В Федерации профсоюзов Липецкой области появилась новая традиция – вносить на Доску почета активных молодых профсоюзников. Второй год отбираются самые достойные и в торжественной обстановке получают свидетельство об этой награде.
В этом году из 8 человек на Доску почета «Профсоюзная молодежь Липецкой области» от Горно-металлургического профсоюза России занесены двое:
- Ромашкин Антон Васильевич – механик отдела диагностики оборудования Управления развития технического обслуживания и ремонтов Новолипецкого комбината, председатель профсоюзного комитета Управления развития технического обслуживания и ремонтов и Управления специализированного ремонта, член Комиссии по работе с молодежью ППО ПАО «НЛМК» Горно-металлургического профсоюза России.
- Ширяева Анастасия Алексеевна – специалист отдела охраны труда и промышленной безопасности АО «Доломит», член Комиссии по трудовым спорам, заместитель председателя профсоюзного комитета Управления АО «Доломит» Горно-металлургического профсоюза России.
В церемонии принимали участие – Василий Греков, председатель Липецкой областной организации ГМПР, и Василий Литовкин, председатель первичной профсоюзной организации НЛМК.
Треть членов профсоюзов в Липецкой области – это молодежь до 35 лет. Поэтому сегодня Федерация профсоюзов уделяет большое внимание молодежной политики. А главным принципом работы является то, что молодежь — это не только будущее профсоюза, но и его успешное настоящее.
В Иркутске состоялось обучение профсоюзного актива, заседания президиума и пленума Иркутской областной организации ГМПР.
В ходе обучения правовой инспектор труда ГМПР по Иркутской области Анатолий Бурлаков рассказал о последних изменениях в трудовом законодательстве.
В формате круглого стола участники обсудили практику реального правоприменения, разобрали судебную практику областной организации за несколько последних лет, определили круг потенциальных проблем, которые могут коснуться работников в ближайшее время.
В связи с предстоящими изменениями законодательства в области обеспечения работников нормами СИЗ и смывающих веществ, технический инспектор труда ГМПР Станислав Вороно рассказал о нюансах применения нормативных актов, вступающих в силу с 1 сентября этого года.
Члены комитета в ходе пленарного заседания обсудили процесс и проблемы реализации перечня мероприятий в области организационной работы, решений XV отчетно-выборной конференции областной организации, VIII съезда и программы действий Горно-металлургического профсоюза России на 2022-2026 годы.
Председатель областной организации Николай Евстафьев в своем докладе обозначил меры, которые необходимо реализовывать в дальнейшем:
- продолжить более активное вовлечение работников в процесс обсуждения предложений в коллективный договор, шире информировать о ходе его выполнения;
- уделять особое внимание разработке мероприятий по подготовке и переподготовке кадров и обучения профактива;
- добиваться достойной заработной платы, повышения ее покупательской способности;
- активизировать правовое просвещение работников и профактивистов в системе информационной работы;
- искать пути мотивации членства в профсоюзе;
- содействовать постоянному развитию информационных ресурсов;
- повышать эффективность защитной деятельности профсоюзных организаций».
Пленум утвердил методические рекомендации в помощь профактиву по основам организационной работы в первичной профсоюзной организации.
Принято решение о поддержке Обращения председателя ГМПР в Министерство промышленности и торговли РФ по вопросу упрощения порядка получения звания «Ветеран труда» для представителей рабочих профессий горно-металлургического комплекса.
28 апреля 2023 года в Белгороде состоялась XIX (внеочередная) конференция Белгородской областной организации ГМПР.
На мероприятии присутствовали заместитель председателя ГМПР Светлана Боева и председатель Белгородского областного объединения профсоюзов Николай Шаталов. Было зарегистрировано 64 делегата. Основные вопросы повестки дня: избрание председателя и заместителя председателя областной организации.
Согласно регламенту, первым выступал действующий председатель областной организации Лотт Адамов. Он представил отчет о деятельности комитета областной организации ГМПР с октября 2021 года по апрель 2023 года, а также пояснил свое решение о досрочном сложении полномочий и поблагодарил коллег за многолетнее плодотворное сотрудничество.
Далее председатель ревизионной комиссии Николай Полуляха сообщил о результатах ревизии - серьезных нарушений нет, превышения по статьям расходов не обнаружено.
Заместитель председателя ГМПР Светлана Боева поведала присутствующим о социально-экономическом состоянии отрасли в настоящий момент, подчеркнув, что в условиях санкционного давления ГМК страны переживает непростой период.
- Однако средний рост зарплат на наших предприятиях выше роста индекса потребительских цен, - рассказала Светлана Николаевна. - А если посмотреть на анализ покупательной способности, то за период действия Отраслевого тарифного соглашения она значительно улучшилась. Количество предприятий, имеющих среднюю зарплату до четырех прожиточных минимумов трудоспособного населении, уменьшилось с 53% до 30%. Более чем в два раза выросло количество предприятий, где средняя заработная плата составила более пяти прожиточных минимумов.
Заместитель председателя ГМПР сообщила, что Белгородская областная организаций – среди лидеров по множеству показателей, особо отметила успешную работу инспекций, информационного центра и организационного отдела в части обучения профсоюзного актива.
Николай Шаталов подтвердил, что областная организация ГМПР находится в авангарде организаций, входящих в состав областного профобъединения. Заверил, что профобъединение будет по-прежнему активно сотрудничать с организацией независимо от того, кого делегаты конференции изберут председателем и его заместителем.
По итогам голосования на должность председателя Белгородской областной организации избран Александр Лихушин.
Андрей Никитский сохраняет за собой занимаемую должность заместителя председателя. Конфкеренция приняла решение об избрании еще одного заместителя председателя. Им стал Юрий Романов. Лотт Адамов подвел итоги конференции:
- Огромнейшее всем спасибо! Вы для меня – семья. Большую часть жизни я провел с вами. Хочется пожелать вам успехов, здоровья, благополучия. Держите нашу марку. Я старался держать, но постарайтесь сделать это еще лучше. Горняки и металлурги должны быть первыми во всём. И, пожалуйста, сохраните и развивайте нашу областную организацию.
Серебряными призерами квеста «PROFдвижение» стали команды работников "Северстали". Профсоюзная молодежь соревновалась в логике и скорости в Вологде 1 мая.
Друг с другом состязались более 100 человек из 18 команд, которые представили отраслевые профсоюзы промышленности, образования, здравоохранения, связи, металлургов и другие.
В течение трех часов они прошли непростой маршрут по Вологде. Ребята отвечали на вопросы, разгадывали загадки и ребусы. Задания квеста были связаны с историей празднования Первомая, работой профсоюзов, темой труда и знаковыми местами города.
Благодаря заданиям квеста участники вспомнили такие традиционные формы празднования Первомая как митинг, шествие, субботники и маевки, повторили девиз и лозунги, под которыми в этом году проходит первомайская акция профсоюзов, а также не забыли про настоящие профсоюзные ценности: защиту, помощь, заботу и солидарность. Ответы на вопросы участники искали не только в подсказках на местности, но и на информационных ресурсах областной Федерации профсоюзов.
Горно-металлургический профсоюз представляли две команды: молодежной комиссии областной организации ГМПР и «Молодежка производства плоского проката». Они разделили второе место.
Металлурги Южного Урала устроили дефиле в СИЗах и четырнадцать раз вдохнули жизнь в пострадавшего: необычный конкурс по охране труда объединил работников-профессионалов и профсоюзных активистов. Так в областной организации ГМПР накануне Всемирного дня охраны труда решили привлечь внимание к проблеме безопасности на производстве.
В город металлургов Златоуст приехали специалисты служб охраны труда и уполномоченные профсоюза по охране труда. Это работники предприятий Группы ММК и «МЕЧЕЛ», Челябинского трубопрокатного завода, «ММК-МЕТИЗ», Ашинского и Златоустовского метзаводов, ЧЭМК, «Трубодетали», Челябинского цинкового завода, «Карабашмеди», «Водоканала» (Магнитогорск). Они составили 14 команд-дуэтов. Задачей было успешно пройти все испытания, показать максимум знаний и навыков. Причем важно было действовать парой, в тандеме, не случайно конкурс назвали «Социальное партнерство в сфере охраны труда».
Главным организатором выступила Челябинская областная организация ГМПР. Партнеры – администрация Златоустовского метзавода, компания «Техноавиа-Челябинск», Уральского центр техносферной безопасности (Магнитогорск), челябинский Учебно-методический центр профсоюзов, Златоустовский техникум технологий и экономики. Участников приветствовали заместитель председателя ГМПР Андрей Шведов, председатель областной организации профсоюза Юрий Горанов, генеральный директор ЗМЗ Сергей Марченко, председатель профорганизации ЗМЗ Лилия Хасанова.
Найти на производстве и зафиксировать нарушения требований охраны труда и профессиональные риски стало условием первого конкурсного этапа. Он прошел на кузнечно-прессовом участке одного из прокатных цехов ЗМЗ. Разомкнутое ограждение рабочей зоны, разбросанные инструменты, не соответствующая нормам спецодежда на работниках, разлитое масло – участникам специально «подготовили» 12 условных нарушений. Нашли не все, но показали достойную внимательность.
Одновременно конкурсанты показывали знание теории – проходили онлайн-тестирование по трудовому законодательству. Отвечали на 50 вопросов по трудовым отношениям, спецоценке условий труда, обеспечению средствами индивидуальной защиты, расследованию несчастных случаев на производстве.
Дальше – «реанимационные» мастер-классы. Оказать первую помощь пострадавшему – дело непростое: важно до секунд знать последовательность действий с момента обнаружения травмированного работника до окончания сердечно-легочной реанимации. Цена вопроса – человеческая жизнь. Конкурсанты «спасали» электронный манекен под присмотром специально приглашенного специалиста, а заодно набирались опыта, глядя, как это делают другие.
Этот конкурс у нас традиционный, проводится уже в третий раз. Это ноу-хау нашей областной организации. Уникальность в том, что представители работодателя и профсоюза должны действовать в команде, вместе проходить все этапы. Это показывает важность взаимодействия двух сторон социального партнерства. Выигрывают от этого и работодатель, и профсоюз, и работники, ведь конкурс нацелен на улучшение ситуации с травматизмом, повышение культуры труда. Не случайно он проводится в этом году, объявленном в профсоюзах России и областной организации ГМПР Годом социального партнерства.
Юрий Горанов
председатель областной организации ГМПР
Кульминацией стал этап, посвященный средствам индивидуальной защиты. Сталевары, ковшевые, вальцовщики, шлаковщики, газовщики, слесари: работники всех профессий должны быть одеты в СИЗы правильно, в соответствии с типовыми нормами, с учетом карты СОУТ и оценки профрисков. Команды получили каждая по одной профессии, гардероб с богатым выбором спецодежды, выставку-склад защитных касок, респираторов, наушников, очков и моделей для одевания – студентов-волонтеров. Опытные эксперты с ног до головы разобрали представленные на суд СИЗ-наряды, указали на ошибки. При этом сверка велась по уже новым типовым нормам обеспечения СИЗами, которые только вступят в силу с 1 сентября 2023 года.
А в финале все стали зрителями яркого шоу – модели продефилировали в СИЗах по настоящему подиуму, под музыкальное сопровождение и аплодисменты зала.
Здесь же, в городском ДК, состоялся итоговый разбор ошибок. О них рассказали эксперты-судьи – технический инспектор труда областной организации ГМПР Антон Зинов, начальник Управления охраны труда и промбезопасности ЗМЗ Вера Круглова, директор Уральского центра техносферной безопасности Эльвира Соколова, замдиректора Челябинского УМЦ профсоюзов Алена Черкас. В состав судейской группы также вошли начальник участка 3-го прокатного цеха ЗМЗ Кирилл Михиенко, представитель компании «Техноавиа-Челябинск» Евгений Мишин.
Не все действовали командой при оказании первой помощи, недооценили повышенный уровень шума как профриск при поиске нарушений на промплощадке, выдавали лишние СИЗы моделям – такие ошибки назвали судьи. Но в целом все справились с заданиями достойно, показав высокий уровень знаний и отличные навыки.
Все команды были отмечены призами. Названы лидеры каждого этапа. А победителями по сумме баллов стали Анастасия Литвинова и Виктор Станкевич («ММК-МЕТИЗ», 1 место), Анастасия Богатырева и Кирилл Носенко (Ашинский метзавод, 2 место), Екатерина Колядич и Юрий Бартышенко («Мечел-Кокс», 3 место).
Для Ирины Золотухиной и Андрея Ломтева – дуэта с «Трубодетали» – самым трудным этапом стало оказание первой помощи. «Одно дело – делать, другое – еще и проговаривать вслух, что делаешь, как требовалось по условиям. В реальности ведь этого нет, – делятся впечатлениями челябинцы. – К этому этапу мы тоже готовились, проходили обучение с врачом-реаниматологом в нашем заводском учебном центре, работали на нескольких манекенах. Самым интересным был этап подборки спецодежды. Мы одевали стропальщика. Главная ошибка была в невнимательности – не прочитали задание до конца. Взаимодействие работодателя и профсоюза в охране труда важно. Это дает возможность работодателю избежать возможных надзорных проверок, устранив до них все выявленные нарушения. Поэтому такой конкурс нужен и полезен. Кроме того, мы, как участники, увидели разницу в условиях производства, сравнивали, много наблюдали за другими. Спасибо организаторам за это мероприятие».
На нашем заводе с профсоюзом принято работать очень тесно, и мы все предложения принимаем. Рады, что наше предприятие приняло такое количество конкурсантов. Самая актуальная тема на производстве – охрана труда. Самое главное – чтобы все сотрудники всегда приходили домой здоровыми. Если мы со всех сторон будем эту тему показывать, развивать, говорить, то кого-то убережем от травм. Конкурсанты все молодцы, завод всегда рад принимать такие конкурсы, и большое спасибо профсоюзу.
Сергей Марченко
генеральный директор ЗМЗ
Именно во взаимодействии двух систем – тех, кто по своей работе отвечает за охрану труда, и тех, кто занимается общественным контролем со стороны профсоюза, рождается социальное партнерство. Когда партнеры слышат другу друга, им легче решать все вопросы, устранять недочеты, улучшать условия труда, качество спецодежды, обращать внимание на травмирующие факторы. И так улучшать систему охраны труда на предприятии… Внимание и участие со стороны руководства Златоустовского металлургического завода, со стороны службы персонала подвигло Челябинскую областную организацию ГМПР к проведению конкурса именно на площадке этого предприятия. Именно то социальное партнерство, которое налажено, действует, позволило провести конкурс здесь.
В профсоюзной организации «РУСАЛ Красноярск» прошел конкурс, посвященный Всемирному дню охраны труда, в котором приняли участие 30 уполномоченных по охране труда, те, кто ежесменно следят за безопасностью в подразделениях Красноярской промышленной площадки.
Конкурс проходил в форме тестирования по темам: «Охрана труда на предприятии» и «Оказание первой медицинской помощи». Справившись с заданиями, участники проверили свои знания по выявлению замечаний во время проведения проверок 1 ступени контроля. Фотофакты с замечаниями подготовили специалисты отдела охраны труда завода.
Участники конкурса показали хороший уровень знаний в вопросах охраны труда и считают, что проведение таких конкурсов полезно и важно для их общественной работы.
Все участники конкурса получили Благодарственные письма от профкома и фирменные кружки уполномоченных по охране труда. Победителям вручили кубки и дипломы.
Первое место в конкурсе занял Александр Ерохин, уполномоченный участка обработки электролизеров № 3, вторым стал Алексей Попов, уполномоченный цеха по ремонту литейного оборудования ф. ООО «ИСО» в г. Красноярск, третье место у Александра Истомина, уполномоченного участка грузоподъемных механизмов № 1.
Галина Кудряшова
В электросталеплавильном цехе (ЭСПЦ) Волжского трубного завода выбрали лучшего газорезчика участка подготовки скрапа. Конкурс профессионального мастерства провели администрация и профсоюзная организация цеха.
Конкурс среди газорезчиков прошел в цехе во второй раз, во Всемирный день охраны труда, поэтому вопросам безопасности на соревновательной площадке было уделено особое внимание. Конкурс был направлен на повышение престижа рабочей профессии и роста профессионального уровня работников.
За звание самого искусного резчика боролись восемь специалистов: представители каждой смены участка. Предварительно среди коллектива были проведены отборочные этапы, и лучшие газорезчики вышли в финал.
Знания и опыт – главные составляющие мастерства этих специалистов. Поэтому соревнования открыл практический экзамен. Эта часть состояла из нескольких заданий, а накал борьбы на площадке был нешуточный. Фонтаны искр летели в разные стороны от огненно-газовой струи. Газорезчикам нужно было проявить все свои профессиональные навыки, и виртуозно справиться с заданиями. Конкурсанты на время из заготовки круглого сечения вырезали фрагмент с последующим изготовлением из него куба правильной формы размером 100×100 мм, при этом средства измерения не применялись. Также участники состязались в мастерстве ровного реза металлолома, выполнить его необходимо было строго перпендикулярно оси разрезаемого куска. На скорость газорезчики ловко проводили порезку железнодорожного рельса.
После выполнения практического задания газорезчики приступали ко второй части конкурса – теоретическому экзамену. Участники в течение 15 минут отвечали на вопросы по технологии, демонстрировали знания правил охраны труда и промбезопасности. Комиссия внимательно следила за выполнением конкурсных этапов и фиксировала все набранные баллы.
В результате лучшим газорезчиком ЭСПЦ был признан Игорь Заболотнев. Он будет получать ежемесячную надбавку к заработной плате из фонда начальника цеха в течение года. Все участники конкурса были поощрены благодарностью и денежным вознаграждением от профсоюза завода.
«Рабочая среда должна быть здоровой и безопасной» – под таким девизом в этом году проходит Всемирный день охраны труда. Это – один из основополагающих принципов работы, принятых на Лебединском ГОКе.
В неделю безопасного труда профком комбината провёл акцию: в подразделениях председатели цеховых профсоюзных организаций проводили беседы с коллективами на тему безопасности на производстве. На встречах работникам раздавали тематические карманные календари, напоминающие о правильном поведении на рабочих местах.
Также в течение всей недели в подразделениях прошли чествования лучших уполномоченных профкома.
Так, электромонтёр дирекции ТОиР Андрей Травкин стал победителем областного этапа конкурса на звание «Лучший уполномоченный по охране труда ГМПР» за 2022 год. Он примет участие во всероссийском этапе. Победителем областного этапа стала и ведущий специалист рудоуправления Галина Смердова. Кроме того, почётное звание, свидетельство и нагрудный знак получили: слесарь по ремонту автомобилей управления грузоперевозок Сергей Барсук, электрогазосварщик ТОиР АТУ Геннадий Марков, слесарь-ремонтник ТОиР ФОК Иван Зиновьев, электромотнёр энергоцентра Василий Гришагин, лаборант-микробиолог управления экологического контроля и окружающей среды Татьяна Ясеновская, дробильщик дробильно-сортировочной фабрики Максим Неляпин. Почётными грамотами наградили: электромонтёра СЦБ управления железнодорожного транспорта Игоря Фёдорова, слесаря-ремонтника буровзрывного управления Григория Бредихина, грохотчика-шуровщика фабрики окомкования Игоря Косарева. Все победители получили денежные премии.
– Уполномоченные профкома по охране труда – наш профсоюзный костяк, люди, на которых можно опереться в любой сложной ситуации. Они досконально знают, что происходит на рабочих местах в зоне их ответственности. С их немалой помощью формируется безопасная и здоровая рабочая среда, поэтому профсоюз развивает и укрепляет данную структуру. Этому способствует и ежегодный конкурс по выявлению лучших уполномоченных, которые являются примером ответственного отношения в сфере безопасного труда, – отметил председатель профорганизации Лебединского ГОКа Борис Петров.
Работникам Челябинского металлургического комбината на три года сохранили все социальные гарантии и компенсации. Они записаны в новом коллективном договоре, подписанном на конференции трудового коллектива.
Событие прошло в знаменательный день 80-летнего юбилея ЧМК – 19 апреля. Конференция собрала около 50 делегатов. Участники – директор управления по работу с персоналом ЧМК Денис Сазонтов, председатель областной организации ГМПР Юрий Горанов, его заместитель Александр Коротких.
Работникам рассказали, как на предприятии выполнялся действующий колдоговор. Об этом проинформировал председатель профорганизации Айдар Сафиуллин. Работодатель своевременно и полностью выплачивал зарплату, соблюдал графики отпусков, обеспечивал безопасные условия труда и бытовые нужды металлургов. Особое внимание уделялось реализации социальных программ, профессиональному, личностному развитию и творческой самореализации работников. Самые яркие и массовые творческие события в коллективе – традиционный конкурс «Цветущий комбинат», праздники, посвященные Международному женском дню, чествования трудовых семей и династий, проведение праздников и творческих мероприятий для детей металлургов, шефская работа с воспитанниками детских социальных учреждений.
Профком активно участвовал во всех мероприятиях, а также проводил свои акции для членов профсоюза и их семей – туристические, оздоровительные и культурные поездки, экскурсии. Развивалась программа профсоюзного дисконта. Для поддержки членов профсоюза работала касса взаимопомощи, в которой сегодня состоят более 4 тысяч человек.
Переговоры по проекту нового колдоговора шли 3 месяца. Профсоюзу и работодателю удалось договориться не только о сохранении, но и повышении отдельных гарантий. Так, увеличены единовременные выплаты беременным работницам и на оплату ритуальных услуг.
– Поздравляю вас с этим знаменательным событием, – обратился к делегатам Денис Сазонтов. – Впервые с 2011 года подписан новый коллективный договор. До этого – были пролонгации. Нашей основной задачей было сохранение всех социальных гарантий и льгот, и мы ее постарались выполнить. Будем так же двигаться дальше.
Юрий Горанов, председатель Челябинской областной организации ГМПР:
– Это важное социальное событие для предприятия, к тому же состоявшееся в такой знаковый, юбилейный день. Этим подчеркнута значимость той социальной политики, которую сегодня реализует ЧМК. Значимость еще и в том, что в профсоюзах России и Челябинской областной организации этот год объявлен Годом социального партнерства. Коллективный договор – важный документ, который позволяет регулировать трудовые договоры и конкретизировать выполнение Трудового кодекса РФ. Это важно в первую очередь в сфере оплаты труда, где съезд нашего профсоюза установил планку средней заработной платы: к 2026 году она должна достичь 90 тысяч рублей, тарифная ставка – уровня МРОТ, а индексация зарплаты должна быть ежегодной на уровень индекса потребительских цен. Желаю, чтобы ваш коллективный договор был полностью выполнен, это тоже непростая работа, которая потребует серьезных финансовых затрат.
На Металлургическом заводе «Электросталь Тюмени» 26 апреля был проведен конкурс профессионального мастерства «Слесарь-ремонтник» (по ремонту и обслуживанию основного и вспомогательного технологического оборудования).
Организатором мероприятия выступил отдел по общим вопросам и социальным проектам, управление по работе с персоналом, администрацией электросталеплавильного, прокатного и механического цехов совместно с профсоюзной организацией завода.
Напомним, что цель подобных конкурсов – повышение профессионального мастерства, передача передового опыта и развитие технического творчества работников, а также выявление лучших по профессии.
Конкурс проводился в два этапа.
I этап конкурса – это проверка теоретических знаний по профессии (тест). Участники конкурса оценивались по балльной системе по уровню теоретических знаний (билеты и вопросы) в соответствии с регламентом проведения конкурса. Максимальное количество балов за правильные ответы на все вопросы – 10.
II этап конкурса – выполнение практических заданий. Максимальное количество баллов за качество и оперативность выполнения практического задания – 20 баллов.
Кроме того, за соблюдение правил охраны труда и промышленной безопасности, организацию рабочего места, использование передовых методов труда и оригинальных приспособлений в соответствии с регламентом проведения конкурса – еще 5 баллов.
Все участники справились с поставленными задачами. В то же наивысшее количество баллов набрали следующие участники:
1 место – Андрюшин Александр Викторович (механический цех ) – 43 балла. Ему присвоено звание «Лучший по профессии».
2 место – Бабанин Александр Юрьевич (электросталеплавильный цех) – 38 баллов;
3 место – Ткачёв Артём Викторович (прокатный цех) – 37 баллов.
Все участники нагружены дипломами и ценными подарками.
– Огромное спасибо всем за участие в конкурсе. Нам все удалось. К сожалению, из-за COVID-19 подобные мероприятия не проводились на предприятии с 2019 года. Это девятый конкурс профессионального мастерства на заводе после снятия ограничений. В этом году запланировано провести еще три конкурса. Надеюсь, что у нас всё получится. Особая благодарность специалистам общего отдела и отдела главного механика – Евгению Хромову, Вячеславу Крюгеру и, конечно, всем членам жюри!
Мы продолжим повышать уровень знаний и практических навыков в вопросах, в том числе связанных с производственной деятельностью в области качества, охраной труда и промышленной безопасности, способствовать снижению текучести кадров, закреплению работников на предприятии, а также повышению престижа основных и вспомогательных рабочих профессий на заводе, отметил председатель ППО Металлургического завода «Электросталь Тюмени» Вадим Колыхалов.
Почти две тысячи замечаний устранили с участием уполномоченных по охране труда профсоюза в производстве плоского проката «Северстали» за 2022 год. Эти и другие итоги работы подвел профактив подразделения на расширенном заседании профкома.
Результаты деятельности обобщил председатель организации Евгений Гончаров.
– 70% вновь принятых работников вступают в профсоюз, – доложил Евгений Александрович. – Но из-за большого движения персонала в абсолютных цифрах наша численность не выросла. Каждый месяц от нас уходят от 35 до 42 человек. Повлиять на эти цифры - одна из наших задач.
По словам Евгения Александровича, инструменты для решения ситуации есть. Это, в том числе, доказывают личным примером лучшие профгрупорги подразделения: Светлана Ларичева и Елена Лукиянова, которые помогают работникам в решении самых разнообразных вопросов.
Показатели эффективности общественного контроля за охраной труда в подразделении представил Николай Гусаров. За год актив освоил новую программу подготовки и полностью перешел на электронный учет. Благодаря этому из 2030 выявленных в ходе проверок несоответствий 1948 полностью устранено, а остальные находятся на контроле руководителей.
Кроме того, в нескольких цехах стартовал пилотный проект по развитию старших уполномоченных.
– То, что вы реализуете в части работы уполномоченных, очень правильная инициатива, – поддержал выступающего председатель профорганизации «Северстали» Андрей Воронков. – Мы видим положительный эффект и будем распространять этот опыт на другие подразделения.
О работе с молодежью рассказал Дмитрий Коршунов. Почти 63% молодых работников подразделения состоят в профсоюзе. Для них проходят спортивные и игровые турниры, конкурсы и соревнования.
К слову, какие именно мероприятия проводить, профком планирует заранее. Для этого в начале года профактив провел опрос среди работников, чтобы выявить интересы и потребности. Об этом рассказала помощник председателя профкома Анастасия Золотарева. Она отчиталась о количестве участников мероприятий за год.
– 1130 работников поучаствовали в профсоюзных мероприятиях, еще 415 побывали на различных представлениях по билетам от профсоюза, – резюмировала Анастасия Юрьевна.
Помимо развлекательных мероприятий профком участвует в проведении конкурсов профмастерства. Так, в прошлом году в подразделении прошли соревнования сварщиков и водителей вилочных погрузчиков.
Всего в подразделении трудятся 4620 работников, 61,5% коллектива состоит в профсоюзе. Увеличить этот показатель до отметки 64% одна из задач, которую поставил перед собой профсоюзный актив подразделения по итогам встречи.
Металлурги и горняки Южного Урала выйдут на флешмобы и встретятся с губернатором: в Челябинской областной организации ГМПР рассказали, как встретят Первомай. Об этом говорилось на ежемесячном оперативном совещании председателей первичных профорганизаций ГМПР Челябинской области.
Участниками онлайн-совещания стали профлидеры предприятий ГМК Челябинска, Магнитогорска, Сакти, Златоуста, Миасса, В. Уфалея, Бакала, Вишневогорска, Увельского района, заместитель председателя ГМПР Светлана Боева, председатель Федерации профсоюзов области Олег Екимов.
80 тысяч просмотров (на утро 26.04.23) набрал социальный ролик, рассказывающий о проблеме недоступности получения для металлургов и горняков федерального звания «Ветеран труда». На прошлой неделе его запустил в интернете Центральный совет ГМПР и поддержали репостами больше полтораста профсоюзных сообществ в соцсетях. Об этом сообщила участникам совещания Светлана Боева. Сейчас важно от профсоюзных коллегиальных органов всех уровней направить обращения с предложением решить проблему к министру промышленности и торговли РФ. Поддержку ГМПР готовы оказать и другие профсоюзы.
Боева Светлана, заместитель председателя ГМПР:
– Главное для нас – привлечь внимание к проблеме, довести нашу позицию, что это звание должно быть доступным, чтобы труд металлургов и горняков действительно награждался по заслугам и достоинству, считался почетным и чтобы это мотивировало других работников, в том числе молодежь, идти работать на промышленные предприятия. Поэтому мы призываем все наши организации направить эти обращения, чтобы были посылы от всех регионов.
В Челябинской области под эгидой профсоюзов уже идут первомайские мероприятия. О них рассказал Олег Екимов, председатель областной Федерации профсоюзов. Начались встречи профактивов с главами муниципальных образований, где обсуждаются актуальные социально-экономические проблемы. Готовится встреча лидеров отраслевых профсоюзов региона с губернатором, на которой обсудят вопросы заработной платы и кадровой политики. Там же планируется поднять проблему дополнительной поддержки предприятий, находящихся в предбанкротном состоянии, вопросы развития социального партнерства через создание социальных советов в вертикально интегрированных компаниях, а также предложить губернатору расширить список ведомственных наград, дающих право на присвоение регионального звания «Ветеран труда». С этими темами на встрече выступит председатель областной организации ГМПР Юрий Горанов. Кроме того, пройдет встреча профактивов Урала с полпредом Президента РФ в УрФО. На ней тоже предполагается поднять тему присвоения ветеранского звания – проблема касается работников всех базовых отраслей промышленности.
В Челябинской области, в резиденции губернатора, по случаю Первомая пройдет церемония награждения профактива региона правительственными и профсоюзными наградами. Как отметил Олег Екимов, теперь (впервые) инициатором награждения Почетной грамотой и благодарностью губернатора может выступать областная Федерация профсоюзов.
Местом самых массовых онлайн-событий, посвященных Первомаю, станут соцсети. Здесь будет запущен профсоюзный молодежный флешмоб областного масштаба. СМИ региона расскажут о главных профсоюзных победах, в общественном транспорте Челябинска запустят 2-недельюную трансляцию профсоюзных роликов.
Металлурги и горняки, по традиции, будут активными участниками всех массовых событий. По инициативе областной организации ГМПР пройдет культурно-историческая акция – встреча с творческой группой, снявшей фильм «Братья Елькины» об организаторах первых на Южном Урале маевок. В эти же дни выйдет ролик-флешмоб с участием актива ГМПР в поддержку основных лозунгов и первомайской Резолюции. Кстати, проголосовать за Резолюцию может каждый гражданин на сайте ФНПР. Об этом рассказал Юрий Горанов.
О главных событиях месяца участников совещания проинформировали специалисты областной организации ГМПР. Зам председателя Александр Коротких рассказал о прошедшем в Москве социально-экономическом семинаре ГМПР. Главный технический инспектор труда Виктор Костромитин рассказал о состоявшемся на этой неделе областном конкурсе «Социальное партнерство в области охраны труда». Специалист по информационной работе Владимир Широков презентовал Рекомендации, как профлидерам работать в соцсетях. Об участии в заседании Генерального совета ФНПР сообщила профлидер «ММК-МЕТИЗ», член Генсовета Елена Рамазанова.
Представители профсоюзной организации АО «Гайский ГОК» приняли участие в тренинге «Роль коммуникации в работе профсоюзной организации». Мероприятие состоялось в рамках программы «Социально-правовые основы профсоюзного менеджмента» под руководством учебно-методического центра профсоюзов г. Оренбурга.
В ходе семинара председатель профсоюзной организации АО «Гайский ГОК» ГМПР Игорь Черных обозначил проблему коммуникаций между лидерами профсоюзной организации комбината и членами профсоюза в цехах и подразделениях ГОКа.
Во время тренинга участниками под руководством директора УДПО «УМЦ профсоюзов» Сергея Семенова рассмотрена роль коммуникации в работе профсоюза, разобраны методы убеждения сотрудников, способы коммуникации с работниками с целью выявления проблем и потребностей членов профсоюза. Обозначены пути решения и устранения выявленных проблем.
В игровом формате участники тренинга отработали навыки и методы эффективного убеждения, рассмотрели точечные проблемы: как замотивировать сотрудников, как вовлечь новых членов профсоюза, проблему реализации талонов на питание, как сохранить контингент членов профсоюза. Участники тренинга коллегиально искали возможности решения этих проблем путем разделения на четыре группы. Профсоюзные лидеры активно были включены в работу, предлагали нестандартные подходы к решению стандартных проблем.
- Подобные практико-ориентированные занятия проводятся систематически. Такую форму работы мы практикуем дважды в год на протяжении двух лет. Главная цель - применение теории для решения практических и существующих проблем и задач, - рассказывает председатель профорганизации АО «Гайский ГОК» Игорь Черных. – Многие участники тренинга имеют большой опыт работы в профсоюзе, и организаторы такой формы обучения дают нам новые инструменты, новое дыхание, новый взгляд на решение проблем. А наша дальнейшая задача применить эти инструменты и подстроиться под современного работника и члена профсоюза.
Молодые профлидеры «Северстали» соревновались с командами из Беларуси в интеллектуальных, творческих, командообразующих конкурсах. 22 апреля завершился международный фестиваль профсоюза «Белпрофмаш».
Мероприятие проходило второй год подряд. Его организаторами выступили Совет профсоюза работников отраслей промышленности и Молодежный Совет профсоюза «Белпрофмаш».
Местом сбора активной профсоюзной молодежи стала база отдыха «Олимпиец» в деревне Семково Минского района.
Побороться за звание лучших приехали шесть команд из каждой области Беларуси и одна из России. Молодежные активисты профсоюза работников автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения (АСМ РФ) и Горно-металлургического профсоюза России (ГМПР) объединились в одну сборную и назвали свою команду «Любители аббревиатур».
– Мы впервые побывали в Беларуси, нас очень гостеприимно встретили, организовали увлекательную экскурсию по Минску, – делится впечатлениями приёмосдатчик груза и багажа «Северсталь-Вторчермета» Анна Сундукова. – Мы поражены невероятной чистотой и порядком на улицах города. Надеемся, еще не раз сюда вернемся!
На открытии фестиваля молодых профактивистов двух стран приветствовал председатель профсоюза «БЕЛПРОФМАШ» Валерий Курсевич, а также его российский коллега – председатель профсоюза АСМ РФ и Ассоциации машиностроительных Профсоюзов России (АМПР) Андрей Фефилов.
Программа фестиваля началась с «Визитных карточек», в которых ребята представили свой регион, профсоюзную организацию и предприятие. Затем команды ответили на вопросы интеллектуального квиза, а утром следующего дня их ждал спортивное состязание.
Финальным этапом стала разработка и защита проектов. По результатам жеребьевки у каждой команды была своя тема.
– Нам достался проект, направленный на сплочение молодежных коллективов двух стран, – объясняет электромонтер «Северстали» Семен Шорин. – Мы разработали трехдневное спортивное, культурное и творческое мероприятие «БелРос». Было бы интересно воплотить его в жизнь!
Другие команды разрабатывали пункты молодежного раздела коллективного договора, выдвигали идеи для закрепления молодых кадров; укрепления социально-экономического положения молодежи; раскрытия интеллектуального и профессионального потенциала; пропаганду ЗОЖ и стимулирования физического развития; формирование семейных ценностей и духовно-нравственного развития; популяризацию и повышение привлекательности рабочих профессий среди молодежи.
Победителями фестиваля стала команда Витебской областной организации профсоюза «БЕЛПРОФМАШ». Вторыми – профактивисты областной организации Минска и Минской области, а третьими – ребята из Брестской области.
Мнением об участии в международном фестивале молодежи «Белпрофмаш» поделился специалист ООО «Северсталь-Проект» Дмитрий Билютин:
– В рамках фестиваля мы поучаствовали в собрании молодежного совета «Белпрофмаш», его лидер Денис Глушанин подробнее рассказал нам о молодежной политике в Беларуси. В республике налажена системная работа с молодежью. Мы пообщались с каждым профактивистом, поделились своими наработками, взяли их опыт на заметку. Все ребята интересные, энергичные, неравнодушные. Будем и дальше поддерживать общение с ними.
В весенний теплый субботний день в офисе Центрального Совета ГМПР собрались 35 профсоюзных лидеров и активистов из профсоюзных организаций «Металлургический завод «Электросталь», «Ступинская металлургическая компания», «Москокс», «ИСМАН», «НЛМК-Калуга» и коллеги из Московской областной организации Роспрофпрома для участия в психологическом тренинге.
Открыла семинар председатель Московской областной организации ГМПР Елена Вышиванюк. Она обратила внимание на важность профсоюзного обучения в решении основных задач профсоюзной деятельности. Напомнила, что на IV пленуме ЦС ГМПР председатель профсоюза Алексей Безымянных объявил 2023-й Годом повышения профсоюзного членства. Поэтому было решено провести тренинг на тему «Развитие навыков эффективной коммуникации». Ведь для того, что бы быть убедительными при агитации в профсоюз, необходимо обладать такими знаниями и умениями.
Обучение провела Изумруд Агаларовна Керимова, кандидат психологических наук, доцент кафедры социальной психологии МГПУ, которая успешно и плодотворно сотрудничает с Учебным центром профсоюзов Подмосковья по обучению профактива.
Преподаватель с помощью активных форм обучения, (мозгового штурма, работы в малых группах, ролевых игр) раскрыла слушателям навыки эффективного делового общения профсоюзного лидера/ руководителя, показала примеры уверенного поведения делового общения и стиля общения.
Никого не оставила равнодушным игра: как передается и теряется информация. По мнению тренера, профсоюзные лидеры справились с заданием отлично.
Безусловно, для успешной работы с людьми очень важно сохранять эмоциональное равновесие в сложной ситуации и распознавать манипуляции. Финалом трехчасового тренинга стала ролевая игра, в которой участники отрабатывали навыки убеждения как вида психологического воздействия в деловом общении.
Руководство областной организации на протяжении последних лет проводит такие мероприятия в субботний день, и отмечает тот факт, что в обучении охотно принимают участие коллеги из других регионов и представители областной организации Роспрофпрома. А еще важно, что в тренингах участвуют не только новые профактивисты, но и те, кто проходил обучение ранее. Значит есть интерес, желание и потребность свой выходной день посвятить профсоюзному обучению.
В субботнике приняли участие председатели профорганизаций и молодежных комиссий структурных подразделений, а также аппарат первички.
Вооружившись метлами, граблями и лопатами, актив дружно приступил к уборке. Прошлогодняя листва, сухостой и грязь складировались в мешки и образовали внушительную гору мусора. Побеленные стволы деревьев и бордюры придали территории свежести и ухоженности. А уже появившаяся трава заиграла сочной зеленью. Солнечная погода добавила всем позитива и отличного настроения. Сквер на улице Горького у здания профкома Уральской Стали засиял весенней чистотой.
- Субботники – это не просто ежегодная очистка местности, а настоящая добрая традиция, которую в этом году мы приурочили к празднику солидарности 1 Мая. Такая совместная работа на общее благо объединяет, дает еще один повод сделать доброе и полезное дело, проявить свою заботу о природе и родном городе, - отметил заместитель председателя первички Роман Кондратенко.
Состоялся V пленум областного комитета Волгоградской областной организации ГМПР. Ключевой вопрос повестки дня «О выполнении Плана практических мер по реализации «Программы действий Волгоградской областной организации ГМПР на 2022- 2026 гг.» в области охраны труда.
С презентацией выступил технический инспектор труда организации Леонид Степсков. Он подчеркнул, что осуществление профсоюзного контроля за соблюдением на предприятиях отрасли государственных нормативных требований по охране труда, обеспечением работников гарантиями и компенсациями за работу во вредных условиях труда по результатам объективной оценки условий труда на рабочих местах являются приоритетными направлениями деятельности территориальной организации профсоюза.
Леонид Степсков обратил внимание на изменения в трудовом законодательстве, назвал задачи, стоящие перед профсоюзом в сфере охраны труда. Ключевые из них – активизация профсоюзного контроля за соблюдением требований охраны труда и выполнением работодателями обязательств, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями, а также участие представителей профсоюзных организаций в проведении специальной оценки условий труда и комитетах по охране труда.
Докладчик отметил снижение производственного травматизма и профессиональных заболеваний в 2022 году в сравнении с 2021 годом. Ознакомил членов областного комитета с изменениями в разделе Х (Охрана труда) Трудового кодекса Российской Федерации, с введением в работу новых нормативных правовых актов по расследованию несчастных случаев и микротравм на производстве. Отметил положительную динамику в работе уполномоченных по охране труда и профсоюзного актива в вопросах охраны труда.
Леонид Степсков призвал принять участие в мероприятиях, посвященных Всемирному дню охраны труда 28 апреля, который в 2023 году проходит под лозунгом «Безопасная и здоровая рабочая среда – основополагающий принцип и право в сфере охраны труда».
Главный бухгалтер областной организации Татьяна Форова представила информацию об исполнении бюджета и сводной информации по доходам и расходам Волгоградской областной организации ГМПР за 2022 год. Участники Пленума утвердили исполнение бюджета.
Рассмотрен вопрос о поддержке Обращения председателя ГМПР А.А. Безымянных к министру промышленности и торговли Российской Федерации Д.В. Мантурову об упрощении процедуры присвоения звания «Ветеран труда» для представителей рабочих профессий ГМК. Принято решение поддержать Обращение председателя ГМПР и направить Постановление пленума в министерство промышленности и торговли Российской Федерации.
Как мотивировать работника к вступлению в профсоюз? Как избежать выхода работников из него? Как найти подход к любому члену профсоюза? На эти и многие другие вопросы ответил член Санкт-Петербургского психологического общества, победитель Всероссийского конкурса «Активное – эффективный профсоюз», преподаватель АНО ДПО «УКЦТО «Успех» Андрей Глазырин.
В течение четырех дней, с 19 по 22 апреля, на базе СОК «Белогорье» он провел семинар «Современные подходы к мотивации профсоюзного членства». Просвещались председатели цеховых профорганизаций и первичек Стойленского, Лебединского и Яковлевского ГОКов, ОЭМК, Комбината КМАруда, ОСМиБТ, ОЗММ, КМАрудоремонта и Руслайма. Инициатором и организатором выступил областной комитет профсоюза.
Открывая мероприятие, заместитель председателя Белгородской областной организации ГМПР Андрей Никитский подчеркнул, что профсоюзному активу необходимо постоянно обучаться, повышать свой профессиональный уровень, чтобы не отставать от наших социальных партнеров, соответствовать их компетенции, в которую работодатель вкладывает большие средства. Поэтому и областная организация, используя как внутренние ресурсы в виде своих обученных профсоюзных преподавателей, так и внешние, как в сегодняшнем случае, будет постоянно обучать профгрупоргов, уполномоченных по охране труда, председателей цехкомов и первичек.
И началось всё, как водится, со знакомства, во время которого участники обозначили основные проблемы, с которыми они хотели бы разобраться во время семинара. Ими оказались: выход работников из профсоюза, отсутствие заинтересованности в проводимых мероприятиях у молодежи, завышенные ожидания членов профсоюза и потребительское к нему отношение, недостаточно продуктивное взаимодействие с администрациями предприятий и пр. Выслушав их, Андрей Глазырин сообщил, что все эти проблемы довольно серьезные, но в то же время – типичные и заверил, что со всеми ими в течение ближайших двух дней он поможет разобраться.
А начал он с освещения общих тенденций, что должно было позволить погрузиться в современную социально-экономическую ситуацию и привел данные исследований, согласно которым защита трудовых прав не является актуальной потребностью для 60% работников, чем немало обескуражил аудиторию.
Он также подробно остановился на роли развития человеческого капитала.
– На рынках труда все большее значение приобретают навыки трех типов: когнитивные, социально-поведенческие и сочетание навыков, которые предопределяют способность к адаптации, например, логическое мышление и уверенность в собственных силах, – сообщил Андрей Владимирович. – Для формирования таких навыков необходимы прочный фундамент в виде человеческого капитала и обучение на протяжении всей жизни. Цель формирования человеческого капитала – обеспечение достаточного уровня профессионально-деловых и личностных качеств работников, необходимых для функционирования в условиях современного рынка и общества. По-хорошему, государство и работодатель должны постоянно инвестировать в человеческий капитал – это поднимает балансовую стоимость работника на рынке. Должны, но не всегда это делают. И здесь мы имеем важный момент, способный влиять на мотивацию профсоюзного членства. Все мероприятия, проводимые профсоюзом, – это инвестиции в человеческий капитал работника, поднимающие его балансовую стоимость. На каждый вложенный в качестве профвзносов рубль работник имеет пять рублей выгоды (разницу профсоюз должен, конечно же, привлечь из средств работодателя). Но имеет он эту выгоду при одном условии. Он должен в этих мероприятиях участвовать. Откуда прорисовывается простая стратегия: хочешь поднять свою балансовую стоимость – участвуй в мероприятиях: оздоравливайся, отдыхай, обучайся.
Помимо этого, в первый день работы семинара Андрей Глазырин поведал аудитории о трёх моделях профсоюзных организаций, о работе с коллективными договорами, об управленческих функциях лидера. Отдельно он остановился на методах активации работников – стимулировании и мотивировании.
– Сам процесс мотивации заключается не в том, чтобы «уговаривать» вступить в профсоюз или не выходить из него, а в том, чтобы действительно знать потребности и помогать в решении проблем, которые касаются непосредственно всех работников, в результате разрешения которых возрастет авторитет организации, увеличится численность рядов профсоюза.
В этой связи подробно были рассмотрены основные виды потребностей работников. Как определить проблему, решение которой будет мотивировать людей к вступлению в профсоюз? По мнению Глазырина, есть три условия, обеспечивающих реализацию этой цели. Проблема должна волновать большинство работников предприятия. Это можно определить путём бесед, опросов, либо проведения исследований. Её разрешение, хотя бы частичное, должно быть вполне возможно и зависеть от профсоюзной организации. Проблема должна иметь некое моральное значение, тогда работа над её решением поможет сплотить коллектив вокруг профсоюза.
В процессе практикума участникам было предложено поучиться составлять короткие анкеты из трёх вопросов, выявляющие потребности различных категорий работников: тех, кто только что устроился на предприятие; тех, кто намерен выйти из профсоюза; молодых работников; тех, кто заинтересован в получении профсоюзной информации. Таким образом, после озвучивания и обсуждения результатов, аудитория получила не только навык исследования потребностей, но и готовые «шпаргалки», которые можно использовать в практической работе.
Следующий практикум был направлен на углубление изучения данной темы, для чего необходимо было написать пять мероприятий, реально реализуемых в профсоюзных организациях участников семинара, которые закрывают все потребности согласно предложенной преподавателем классификации (доход, комфорт, безопасность, общение, самореализация). Смысл упражнения был в том, чтобы научиться грамотно и кратко формировать презентацию выгод для работника профсоюза. По мнению Глазырина, такая презентация имеет высокие шансы «зацепить» работника, потому что содержит мотиваторы всех существующих видов. Ни тот, так другой должен попасть «в яблочко».
Второй день обучения преимущественно был посвящен информационному обеспечению процесса мотивации профсоюзного членства. Подробно были рассмотрены каналы распространения информации и методы информационной работы. Как и в первый день, было много практикумов: профлидеры учились грамотно составлять объявления и даже короткие «цепляющие» новости.
Поговорили также и об имидже профорганизации и профсоюзного лидера, формах деловой коммуникации и о значении вербальных и невербальных сигналов в ней. Подробно остановились на технике ведения мотивирующей беседы. Андрей Глазырин предоставил обучающимся алгоритм ведения переговоров в конфликтных ситуациях, а для закрепления темы провел практикум «Работа в тройках», где участники примеряли на себе различные роли и учились грамотно выстраивать коммуникации в предложенных преподавателям ситуациях.
Андрей Глазырин как профессиональный психолог на протяжении всех четырех дней очень сбалансированно выстроил курс, перемежая лекции практическими занятиями и проведением проективных (рисуночных) методик, которые особо оживляли аудиторию, вызывая зачастую удивление и смех участников. Ни у кого не было ни малейшего шанса заснуть или заскучать! Поэтому окончание семинара ознаменовалось аплодисментами. «Спасибо! Было интересно и круто!» – звучало из разных частей зала.
– Надеемся, полученная здесь информация станет вам полезной, и вы будете использовать её в своей повседневной работе, – подвел итог Андрей Никитский. – А в подтверждение того, что вы прошли полноценное обучение по курсу «Современные подходы к мотивации профсоюзного членства», Андрей Владимирович вручит вам сейчас сертификаты.
Не остался без внимания и сам Никитский: за долголетнее плодотворное сотрудничество и помощь в различных аспектах выстраивания работы профсоюзной организации заместитель председателя первички Яковлевского ГОКа Ольга Зерова вручила ему благодарность от профкома.
Молодые металлурги и горняки области примерили роли работодателей и испытали переговорные матрицы. Школа молодого профлидера Челябинской областной организации ГМПР училась коллективным переговорам. Двухдневные интерактивные занятия прошли в Свердловской области, в городе Полевском.
13-я группа Школы объединила молодых профактивистов предприятий Группы ММК, ЧТПЗ, «Трубодетали», Ашинского и Златоустовского метзаводов, КМЭЗ, ЧЭМК, магнитогорского «Водоканала», Бакальского рудоуправления, а также Северского трубного завода (Полевской).
Уметь договариваться, находить точки взаимодействия – ценный навык в любой сфере жизни. Полезно и в семье, и в обществе, и в профессиональной деятельности. А для профсоюзов – вообще база. Кстати, в этом году на предприятиях, профсоюзные первички которых входят в областную организацию ГМПР, коллективных переговоров проходит особенно много, не случайно 2023-й объявили Годом социального партнерства. Поэтому эта тема – важнейшая в программе ШМПЛ.
Разведка, выстраивание контакта, прощупывание чужих и обозначение своей позиции, поиск точек соприкосновения, определение интерпретаций, закрепление – это все стадии коллективных переговоров. Каждая требует продуманного подхода. Вместе с экономистом областной организации ГМПР Владимиром Нечаевым «школьники» разобрали все стадии, узнали о разных стратегиях и структуре переговоров. В таком деле важно не только знать психологию, считывать тип отношений работодателя с профсоюзом, но и быть командой – с отличным взаимопониманием и едиными целями.
Ребята познакомились с главными нормативными документами, на которые должны ориентироваться все переговорщики, – Трудовым кодексом, Отраслевым тарифным и региональным соглашениями. Иллюстрацией к теме стали просмотр и разбор фильма о переговорах в одной из компаний и раздаточные материалы – комплект тематической инфографики, разработанной в областной организации ГМПР.
Еще одна вводная от преподавателя – специальная методика риск-менеджмента: SWOT-анализ, т. е. оценка сильных и слабых сторон, возможностей и угроз. Она помогает грамотно выстроить переговорную стратегию, спрогнозировать результаты.
Дальше – практика. Деловая игра вовлекла молодых профактивистов в непростые семейные отношения, где у каждого – отца, матери, дочери, брата, дедушки и т. д. – свои личные интересы и цели. Задача – всем договориться на выгодных условиях. Выполнили ее не все, кто-то проиграл, кого-то просто обманули – ошибки и победы разобрали в конце.
Но это была лишь вступительная тренировка. На следующий день Владимир Нечаев предложил мозговой штурм с более сложными моделями. Участники в командах стали на время «директорами» и «менеджерами» и пытались договориться в условиях изначальной разобщенности – когда сталкиваются интересы бизнеса и личности, корпоративные, социальные и субъективные факторы. Работа действительно получилась командной: ребята действовали совещательно, вместе искали, экспериментировали, меняли ситуации. Игровой опыт и разбор «полетов» показали, что самый верный путь – действовать объединившись, в т. ч. через профсоюз, заручившись поддержкой коллектива.
«Влезть в шкуру работодателя», как отметили все, было интересно и полезно, дало новые ракурсы во взгляде на привычные вопросы. Сравнили и подытожили обе игры: быть директором оказалось сложнее, чем выстраивать отношения с бывшим и настоящим «мужьями» – с иронией, но и с долей серьезности поделилась впечатлениями одна из участниц.
Виталий Тумановский, Группа ММК:
– Очень познавательный тренинг. Владимир Нечаев простыми словами объяснил, как развить нужные компетенции, навыки и умения ведения переговоров, которые мы можем применять в нашей работе. Деловые игры помогли приобрести очень ценный опыт. Для меня это вообще был первый опыт ведения переговоров. И он дался не без труда. Мы научились работать в команде. Приобрели коммуникативные и когнитивные навыки. Преподаватель постоянно усложнял наши задачи, давал новые вводные, и это стимулировало интерес. Считаю, что в игре мы справились с поставленной задачей. Но и ошибки были, которые еще надо проанализировать. И для себя тоже сделал этот анализ, т. к. мне интересно развиваться в этом направлении. Спасибо областной организации ГМПР за обучение и в целом за поездку в Полевской, которая была очень насыщенной событиями и мероприятиями.
Событий было действительно много. Кроме обучения, «школьники» приняли участие в профсоюзном квизе, организованном профкомом Северского трубного завода, совершили путешествие во времени в край уральских самоцветов и древней металлургии, поделились мнениями на круглом столе с представителями руководства СТЗ.
Источник: https://www.gmpr74.ru/
Уполномоченные по охране труда профсоюзной организации Стойленского ГОКа приняли участие в квесте, организованном службой ОТ ПБ предприятия, целью которого является повышение заинтересованности работников комбината в оценке безопасного содержания территории структурного подразделения.
Были сформированы три команды из работников от каждого СП. На территории фабричной площадки определены три локации, на которых участникам квеста предстояло выявить риски и нарушения в области охраны труда и промышленной безопасности. Командам отводилось по 1 часу на практическое задание, а затем по часу на определение мероприятий по устранению обнаруженных нарушений.
В итоге участники выявили 92 актуальных нарушения, многие из которых устранили на месте, остальные взяты в работу.
Впереди намечено множество совместных мероприятий профкома и службы ОТ ПБ, направленных на улучшение условий труда и повышение безопасности производства.
Команда членов ГМПР, в которую вошли председатели цеховых профорганизаций, работники профкома вместе с председателем первички Северского трубного завода Александром Варламовым и его заместителем Сергеем Скрундь провели экологический субботник около уникального памятника, единственного в Свердловской области, а возможно и во всей России.
Сам памятник Первомаю был установлен в 1918 году по инициативе сельских активистов. Изготовлен он артелью местных камнерезов из серого мрамора, который добывают здесь уже 255 лет. Именно село Мраморское стало местом первой промышленной разработки мрамора на Урале.
Памятник выполнен в виде пня, на котором прорезана надпись: «Славься великое первое Мая, праздник труда и паденья оков».
Традиции наводить порядок на территории возле этого памятника уже несколько лет. Но в этом году впервые такой многочисленный трудовой десант принял участие в этой акции.
Благодаря помощи волонтеров из копрового цеха была отсыпана мраморным отсевом вся площадка вокруг «Пня». Окрашены металлические ограждения вокруг памятника и перила лестницы, ведущей к нему, надпись обновлена золотой краской.
Профком АО"СТЗ" поблагодарил всех участников субботника: «Мы можем гордиться тем, что сохраняем наше общее наследие и заботимся об окружающей среде».
В МУП «Липецкая станция аэрации» состоялось собрание трудового коллектива по подведению итогов выполнения коллективного договора за 2022 год.
На собрании присутствовали директор предприятия Алексей Комаров и председатель первички ПАО «НЛМК» ГМПР Василий Литовкин. С докладом выступила председатель профорганизации МУП «ЛиСА» Татьяна Золотарева.
Татьяна Викторовна отметила, что размер среднемесячной заработной платы работников предприятия в 2022 году увеличился на 8,8 % от уровня 2021 года и составил 42352,23 руб.
Отчитавшись по каждому разделу колдоговора, Татьяна Золотарева подчеркнула, что, несмотря на финансовые трудности, в последние годы профсоюзный комитет и администрация предприятия выполняют условия этого документа в полном объеме, а общая сумма расходов по обеспечению социальной защищенности работников в соответствии с колдоговором за отчетный период составила 10,3 млн руб., что на 2,16 млн руб. больше, чем в 2021 году.
Трудовые права работников МУП «ЛиСА» в минувшем году не нарушались и не ущемлялись. Об этом говорит тот факт, что в комиссию по трудовым спорам не поступило ни одного заявления. Все обращения, если таковые случались, рассматривались в рабочем порядке.
Участники собрания единогласно проголосовали за то, чтобы считать коллективный договор в основном выполненным.
Вторым пунктом повестки дня значилось «Разное». В нем разговор зашел о концессионном соглашении, согласно которому МУП «ЛиСА» будет ликвидировано, а работники переведены в ООО «РВК-Липецк». На многочисленные вопросы ответили директор предприятия Алексей Комаров и председатель профорганизации ПАО «НЛМК» ГМПР Василий Литовкин.
Марина Паринова
Ко Дню профсоюзов Белгородской области, который отмечался 9 апреля, профком Лебединского ГОКа в своём паблике в ВКонтакте провёл викторину на знание истории профсоюзов
Белгородчины.
Участникам нужно было ответить на пять вопросов, один из которых: «Какой раз подряд будет отмечаться День профсоюзов Белгородской области?» был с подвохом, так как официально праздник признан 21 апреля 2022 года. Именно тогда при участии губернатора Вячеслава Гладкова на заседании Белгородской областной думы был принят закон «Об установлении Дня профессиональных союзов Белгородской области». Между тем отчеты очень разнились. Также трудно было найти в интернете правильный ответ на пятый вопрос: «Сколько отраслевых профсоюзов входит в областное объединение?» Дело в том, что за последнее время произошла трансформация некоторых профсоюзов, и теперь их 17, в том числе Белгородская областная организация ГМПР. Самые внимательные и любознательные ответили правильно.
И вот, 20 апреля профсоюзные эрудиты получили заслуженные награды. Ведущий специалист УТК Лаура Емельянова, маркшейдер УТК Елена Архипова, делопроизводитель ДСФ Галина Галасс, слесарь-ремонтник УЖДТ Алексей Чуев, маркшейдер УТК Екатерина Кривошеева получили денежные призы и профсоюзные сувениры. Машинист крана ОФ Наталия Груздова и ведущий специалист техуправления Марина Черненкова – поощрительные призы.
Председатель профорганизации Лебединского ГОКа Борис Петров, вручая подарки, поблагодарил победителей за интерес к профсоюзным мероприятиям и пожелал им удачи в будущих викторинах и профсоюзных конкурсах.
– Очень интересная викторина. Чтобы дать правильные ответы, пришлось покопаться в интернете, почитать статьи. Узнала много нового о профсоюзе. И, конечно, очень приятно получить призы, – сказала Наталия Груздова.
– Дали вы работу нашим мозгам! И правильно, так и надо – в занимательной форме рассказывать о профсоюзе, – высказал своё мнение Алексей Чуев.
Надо отметить, что, благодаря таким мероприятиям, проводимым в группе «Профком Лебединского ГОКа», количество её подписчиков за год работы достигло более 1400 человек. Это говорит об интересе к профсоюзной жизни комбината, о том, что профсоюзная информация нужна и востребована.
Дети металлургов Магнитки блеснули вокальными и танцевальными талантами: на ММК прошел детский творческий конкурс «Музыкальная горошина». В двадцать первый раз его организовала первичная профсоюзная организация Группы ММК.
«Музыкальная горошина» – один из самых популярных детских конкурсов Магнитогорска и один из известных в ГМПР. Ежегодно собирает несколько сотен участников в возрасте от 3 до 13 лет. Проходит в городском ДК металлургов им. С. Орджоникидзе.
На финальном гала-концерте, который прошел в виде интерактивного спектакля, ребят и их родителей приветствовал заместитель председателя ППО Юрий Демчук.
По условиям конкурса дети членов ГМПР боролись за победу в четырех главных номинациях: вокал, хореография, художественное слово, оригинальный жанр.
Бальные танцы и балетные зарисовки, цирковые и акробатические номера, исполнение на музыкальных инструментах и вокальные композиции – выбрать «самых-самых» непросто было даже опытным профессионалам. Конкурсное жюри составили известные в городе представители культуры и искусства.
В список победителей вошли более 50 номинантов-конкурсантов. Лучшими в разных номинациях (1-е место) признаны Аяна Сутенова, Дарья Филоненко, группа «Созвездие», танцевальный коллектив «Золотой каблучок», Алексей Чепейкин, Ксения Епанешникова, Ульяна Целуйко, Владислав Москаленко, Милана Суняйкина, Карина Сарсенбаева, ансамбль «Блестки». Обладателем Гран-при стал Алексей Неронов.
В этом году впервые помимо диплома абсолютный победитель получил сувенирный символ конкурса в виде эмблемы «Музыкальной горошины». Точно такой же символ отправился в подразделение, где работают родители юного таланта, – ООО «Механоремонтный комплекс». Там он будет находиться в течение всего года, до следующего конкурса «Музыкальная горошина».
Фото пресс-службы ППО Группы ММК
Состоялся IV пленум Свердловского областного комитета ГМПР.
В Екатеринбурге в Свердловской областной организации ГМПР 19 апреля на заседании пленума обсуждался один из самых важных и актуальных для жизнедеятельности любой первичной профорганизации или профсоюзного объединения на сегодня вопрос «О мероприятиях по выполнению Плана практических мер по реализации «Программы действий Горно-металлургического профсоюза России на 2022–2026 годы» по организационному укреплению Свердловской областной организации ГМПР».
Вел заседание председатель Свердловской организации профсоюза Валерий Кусков. Помимо членов обкома и приглашенных, в работе пленума приняли участие заместитель председателя ГМПР Андрей Шведов (посредством видеоконференцсвязи) и председатель Федерации профсоюзов Свердловской области Андрей Ветлужских. Вопрос актуален еще и тем, что ЦС ГМПР объявил 2023 год – Годом повышения профсоюзного членства.
В своем докладе Валерий Кусков подробно изложил ситуацию с профсоюзным членством в организации, озвучил опыт работы в данном направлении, а также рассказал о целях и задачах, которые необходимо решить обкому профсоюза и первичным профорганизациям.
В прениях по ключевому вопросу приняли участие: председатель ППО АО «Первоуральский новотрубный завод» Сергей Ошурков, председатель ППО АО «Верхисетский металлургический завод» Галина Дианова, заместитель председателя ППО «Синарский трубный завод» Татьяна Буйначева, председатель ППО «УАЗ» ГМПР Вячеслав Пшеницын, председатель ППО ОАО «ЕВРАЗ НТМК» ГМПР Владимир Радаев, заместитель председателя Горно-металлургического профсоюза России Андрей Шведов и председатель Федерации профсоюзов Свердловской области Андрей Ветлужских. В своих докладах они делились наработками по повышению профсоюзного членства, методиками общения с потенциальными членами ГМПР, озвучивали проблемы.
Итогом обсуждения стало объемное постановление, в котором глубоко проанализированы причины снижения профсоюзного членства, среди которых – недоверие к профсоюзам в целом, недостаточная база мотивационных составляющих профсоюзного членства, проблемы с кадровыми и финансовыми ресурсами малочисленных ППО, неудовлетворенность работой некоторых профсоюзных комитетов ППО, недостаточная агитационная работа профкомов и профактива по вовлечению работников в профсоюз, низкий уровень социального партнерства на предприятии, недостаточное использование положительного опыта работы первичных профорганизаций.
Отмечая определенные успехи в организационном укреплении областной организации, но с учётом причин негативных тенденций в динамике профсоюзного членства на предстоящий период был определен курс на выполнение основных задач областной организации: повышение эффективности деятельности профорганов всех уровней по защите социально-трудовых прав и интересов работников, обеспечение единства действий по усилению мотивации профсоюзного членства, формирование положительного имиджа ГМПР, организационного и финансового укрепления областной организации.
Принятым постановлением областному комитету и первичкам предписано совершенствовать работу по всем направлениям профсоюзной деятельности, направленную на организационное укрепление областной организации.
Вторым в повестке дня стал вопрос «Об итогах года «Всеобщего профсоюзного обучения в Свердловской областной организации ГМПР». Докладывал заместитель председателя областной организации ГМПР, председатель учебно-методического совета обкома Николай Алексеев.
Если коротко, то итоги впечатляют. Согласно отчету, в 2021 году было обучено 733 человека (из них 220 дистанционно). В 2022 году – уже 1576 человек, из них 178 – онлайн и 1398 – очно. Процент бюджета, израсходованный на обучение – 4,2. Кроме этого, начата реализация крупного обучающего проекта «Школа профсоюзного преподавателя», завершила работу пятая Школа молодого профлидера.
В 2022 году преподаватели областной организации провели десятки обучающих семинаров: на всех предприятиях северного куста, на «ДИНУРе», «Огнеупорах», «ВГОКе», «Электростали Тюмени», Качканарском ГОКе и многих других обучали и мотивировали студентов колледжей в рамках проекта областной организации «Профсоюзный лицей» – 500 человек. Отдельно хочется отметить работу по обучению в малочисленных организациях. Несмотря на трудности с организацией и проведением семинаров в них, председатели справляются и проводят мероприятия в соответствии с планом работы. Это такие первички, как Сухоложский огнеупорный завод, Кировградский завод твердых сплавов, ВИЗ, Серовский завод ферросплавов, Екатеринбургский завод ОЦМ, БРУ, колледжи, Электросталь Тюмени, Богдановичское ОАО «Огнеупоры», Кушвинский завод прокатных валков, артель старателей Нейва, Уральская фольга.
К сожалению, есть первички, которые не проводят комплексного обучения у себя на предприятиях, не принимают участия в семинарах областной организации, за редким исключением, например только отправляя учащихся в ШМПЛ. Это комбинат Уралэлектромедь, НЛМК-Урал, Святогор, проектные институты и другие.
Согласно отчету за 2022 год в ППО, входящих в структуру Свердловской областной организации ГМПР, работает более 70 Школ профсоюзного актива, в них обучаются разные категории наших работников – уполномоченные, молодежь, предцехкомы, профгрупорги, даже спорторганизаторы и социальные партнеры. За отчетный период в них обучено более 3500 человек.
Пленум в своем постановлении определил: «Мероприятия года «Всеобщего профсоюзного обучения в Свердловской областной организации ГМПР» считать выполненными».
Завершилось заседание награждением победителей конкурса «Активное обучение – активный профсоюз».
Эйяфьядлайёкюдль, СкрЯкЖе-ЗаЗа-ЧайШи... Нет, это не названия исландских вулканов и не имена китайских демонов. Это знак эрудиции уральских металлургов. Команды с такими названиями вышли на масштабный интеллектуальный ринг на Северском трубном заводе в городе Полевском Свердловской области. Профсоюзный квиз прошел с участием активной молодежи Челябинской областной организации ГМПР.
У этого состязания своя история – на предприятии в формате викторины оно проводилось не раз. Но в этом году организатор – профком СТЗ – впервые учредил новое название, и оно сразу стало брендом – «Северская ЗаДумка».
14 команд, больше 100 участников собрал один из залов заводского ДК. Это работники цехов и служб СТЗ. Молодежь и опытные металлурги – не только интеллектуалы, но и креативщики, судя по названиям команд: «Смысловые галлюцинации», «Коллаборация экспертов», «Пятница, 14» (квиз проходил в пятницу, 14-го). У гостей тоже оказалось неплохо с фантазией и творчеством: «Эйяфьядлайёкюдль» – это как раз команда из Челябинской области. Еще две команды определились как «Мария и компания» и «Дерзкие интеллектуалы». Всех приветствовал председатель профсоюзной организации завода Александр Варламов.
Кстати, гости – это участники Школы молодого профлидера Челябинской областной организации ГМПР. В эти дни выездные занятия Школы проходили в Полевском: ребята совершили исторические экскурсии, поговорили о наставничестве с представителями руководства СТЗ, обрели навыки коллективных переговоров.
Семь туров по семь вопросов предложили металлургам организаторы. Задания – из области географии, литературы, биологии, математики, истории, музыки, этнографии, моды. Уникальность состязанию придал спецтур с местным «колоритом» – посвященный горно-малахитовой теме. Полевской – родина Бажовских сказов: работники достойно показали знание творчества знаменитого уральского писателя.
Битва умов была жаркой. Участники раскрылись не только широтой знаний, но и командным духом и даже профсоюзной солидарностью переживания за соперников. По итогам всех туров лучшими названы три команды СТЗ – «Штурмовики» (ЦЗЛ автоматики и механизации), «Механики» («ТМК-Сервис») и «Внучки Менделеева» (Центр аналитического контроля).
– Ребята готовились к игре заранее, штудировали разные области знаний. Но и просто провести время в кругу единомышленников, пообщаться в хорошей компании в неформальной обстановке – тоже отличный повод прийти сюда. Поэтому профком такие мероприятия поддерживает, – рассказал профлидер СТЗ Александр Варламов. – Мы постарались сделать мероприятие отличающимся от аналогичных, которые проводят другие организации. Так родилось название – «Северская ЗаДумка». Здесь заложено название нашей местной горы Думная – святого места для полевчан, связанного с Бажовскими сказами.
Источник: https://www.gmpr74.ru/
Что важнее – качество или количество? С этого вопроса началось совещание уполномоченных по охране труда в профорганизации «РУСАЛ Красноярск».
Открыл мероприятие начальник отдела охраны труда и промышленной безопасности Красноярского алюминиевого завода Михаил Костецкий:
- Вы, как уполномоченные по охране труда, должны контролировать соблюдение вашими коллегами инструкций по охране труда, дисциплину, использование СИЗ, а также выявлять те нарушения, которые могут привести к несчастному случаю. На вас возложены очень серьезные обязанности и выполнять их необходимо качественно.
Проведя подробный анализ заполнения и ведения "Журнала уполномоченного" одного из подразделений, он показал, каким замечаниям стоит уделять особое внимание и как правильно их формулировать. Как думаете, есть разница в выражениях «устранить изоляцию» и «восстановить изоляцию»? Разница очень большая.
Далее с анализом травматизма и причинах, повлекших за собой несчастные случаи на предприятиях горно-металлургического комплекса выступил технический инспектор по труду Леонид Котов.
На встрече уполномоченные по охране труда смогли задать вопросы по качеству СИЗ. Ежегодно на обеспечение средствами спецзащиты предприятие выделяет большие суммы. Качество СИЗ отслеживается строго. Постоянно на промплощадке проходят испытания новых спецсредств. Благодаря этой работе сегодня на предприятии спецодежда стала более качественной и вызывает меньше нареканий.
Проведение совещаний уполномоченных по охране труда – это уже традиция и такие встречи дают хороший результат по активизации работы в области охраны труда.
С любым вопросом можно обратиться в профком, – знают работники цеха гнутых профилей ПАО «Северсталь». Профактив подразделения обновился за последние несколько лет. Чем живет сегодня коллектив, рассказали профгрупорг Ирина Вербушкина и председатель профорганизации Вячеслав Кулаков.
Ирина трудится машинистом крана с 2007 года. Она является профгрупоргом первой бригады и говорит, что работа сама нашла ее.
– В юности совсем не ожидала, что буду работать на промышленном производстве, – рассказывает девушка. – Но когда пришла в цех, поняла, что мне здесь хорошо. Это стабильная занятость, зарплата, многое значат социальные льготы, помощь и поддержка коллектива.
Ирина – многодетная мама, вместе с мужем они воспитывают четверых детей: 14, 12, 9 и 6 лет. Недавно ребята приняли участие в областном профсоюзном конкурсе рисунков «Безопасная работа – наша общая забота».
– У меня две девочки и два мальчика, дочери занимаются в художественной школе, рисовать им нравится. Тема безопасности была несложной. Мы вместе с мужем работаем на «Северстали». Он электромонтер в сталеплавильном производстве. Рассказываем детям о работе. Как профгрупорг привлекла к участию в конкурсе коллег и своим детям предложила. Ждем результаты.
Ирина избрана профгрупоргом год назад. Коллеги ценят ее за общительность, доброжелательность и проворность.
– Для меня быть профгрупоргом нетрудно, я сама по себе открытый и общительный человек, хорошо знаю рабочее место, наш коллектив. Сейчас много новичков, а я тут уже давно: могу подсказать и рассказать что к чему. Кроме того, работники задают вопросы по билетам, путевкам, мероприятиям. Причем мужчины интересуются не меньше, чем женщины. Если сама не могу ответить, привлекаю председателя профорганизации цеха Вячеслава Владимировича Кулакова.
– Конечно помогу! Когда профгрупорги такие хорошие, как не помочь, – шутливо отзывается Вячеслав Кулаков. – У нас все девчонки в цехе – молодцы! Сейчас готовлю их, чтобы могли выступать на рабочих собраниях, доводили информацию до бригад. Решить получается многое, еще нужно, чтобы работники об этом узнали вовремя.
Вячеслав Владимирович также приступил к профсоюзной работе всего год назад, но для своих коллег он человек знакомый:
– Меня в цехе все знают, я тут уже 28 лет, за это время удалось на многих рабочих местах потрудиться, – поддержал беседу председатель цехкома. – Работал и на агрегатах, и в снабжении, и хозяйственные вопросы решал, поэтому коллеги привыкли: если что нужно – сразу ко мне. Так и идут: раковина забита, не работает обогреватель, чайник перегорел – все вопросы в профком. Отмечу, что касается бытовых нужд, у нас решается быстро, хорошо помогают руководители. По спецодежде – тоже. В прошлом году, например, работники обращались по брезентовым рукавицам. Они были плохого качества, на смену не хватало – рвались постоянно. А для нас это дежурные СИЗ, мы все только в рукавицах делаем. Пошли к руководству и к специалистам «Восток-Сервиса», нам подобрали получше вариант, норму на запас увеличили. У кого теперь рукавицы рвутся, мастер может сразу выдать замену.
Председатель рассказал, что и по другим видам средств защиты рук профком помогал работникам подобрать удобные варианты, а также тестировал новые костюмы, которые появились на производстве в прошлом году.
– После первой стирки у них пообтрепались светоотражающие полоски, а так ткань качественная: не линяет и не садится. Специально сам взял брюки подлиннее, горячей водой их стирал, проверял, потому что с меня тоже за качество новой спецодежды в цехе спросят. Еще у нас появились новые противорежущие перчатки и нарукавники, взамен импортных, но качество тоже хорошее. На собрании я регулярно по СИЗам спрашиваю обратную связь и, если есть проблемы, беру в работу.
Вячеслав рассказал, что помогает не только в трудовых вопросах.
– Было около десятка обращений за последний год, которые я считаю очень важными. Например, коллега серьезно заболел. Нельзя не помочь. Организовал сбор материальной помощи, консультировался со специалистами, как лучше поступить. Обсудили с ним различие варианты, в итоге в его ситуации выгоднее всего оказалось выйти на пенсию по инвалидности. Еще одна трагедия – молодой парень, всего 24 года, попал в аварию, сгорел в машине. Осталась жена и грудной ребенок. Мы все шокированы были такой новостью, не говоря о его родных. Я помогал похороны организовать, помог получить выплаты, оформить документы. До сих пор с его женой поддерживаем связь, недавно от нашего коллектива на годик дочке делали подарок. Также поддерживаем наших мобилизованных, постоянно на связи с их семьями: навещаем, помогаем по хозяйству. Из нашего цеха служат четверо.
Всего в цехе гнутых профилей трудятся чуть более 400 работников, 66% из них состоят в профсоюзе. Увеличить этот показатель одна из задач, которую ставит себе профсоюзный актив, потому что, когда рядом надежные товарищи и работа спорится, и любая беда по плечу.
На Лебединском ГОКе прошла встреча топ-менеджемента с работниками предприятия в рамках информационных собраний «Будь в курсе».
Во встрече приняли участие: управляющий директор Лебединского ГОКа Александр Токаренко, директор по социальным вопросам Владимир Евдокимов, председатель профсоюзной организации Борис Петров, советник управляющего директора Анатолий Калашников.
– Комбинат работает «с колëс», вся продукция уходит потребителям, – рассказал управляющий директор Лебединского ГОКа Александр Токаренко.
По его словам, работа предприятия адаптирована под современные реалии. На стратегической сессии были приняты важнейшие решения, позволившие не только пройти «рифы», но и планировать дальнейшее развитие производства, в том числе реализовать проект 5-й обжиговой машины.
Также выполняется задача лидерства по заработной плате в регионе.
Большое внимание уделяется кадровой политике – мотивационная программа «Приведи друга», формирование кадрового резерва мастеров.
В центре внимания остаëтся охрана труда и промбезопасность. Уже подведены итоги первого квартала, лидером среди подразделений признано УЖДТ, где и проходила очередная встреча с руководством комбината.
Директор по социальным вопросам Владимир Евдокимов сообщил, что главным событием первого квартала в данной сфере стало создание комитета по корпоративной этике. Уполномоченным избран председатель цеховой профсоюзной организации управления Александр Яцкин.
На встрече также говорилось, что в этом году на море смогут отдохнуть 79 семей.
В завершение мероприятия топ-менеджеры ответили на вопросы железнодорожников.
Источник: группа ВКонтакте «Профком Лебединского ГОКа»
В феврале Свердловская областная организация ГМПР объявила второй сбор гуманитарных средств для наших бойцов в зоне СВО. Предполагалось приобрести и провести спецподготовку автомобиля УАЗ («Буханку») под санитарно-эвакуационные цели и отправить ее в зону СВО сыну одного из наших профактивистов.
В ходе сбора к нам присоединилась АНО «Товарищи» – также занимающаяся сбором и отправкой гумпомощи в зону СВО некоммерческая организация. За свой счет они приобрели достаточно «перспективный» (2011 года выпуска со штатными АБС и гидроусилителем руля), но не на ходу, УАЗ-396255-026 и бесплатно переписали его на нашего бойца.
Со своей стороны Свердловская областная организация ГМПР на собранные на благотворительном счете средства обеспечила капитальный ремонт автомобиля и его переоборудование. Была полностью заменена вся ходовая часть УАЗа, установлена другая коробка передач, под медицинские цели был переоборудован салон, отреставрирован и полностью покрашен кузов снаружи и изнутри специальной свето-неотражающей краской. Завершением подготовки спецмашины стало приобретение и установка новых современных «грязевых» шин для езды в условиях крайнего бездорожья. В итоге получилась практически новая спецмашина.
В грузовой ГАЗели отправился в зону СВО наш УАЗ. Доставку до места полностью оплатила Свердловская областная организация ГМПР. Недавно от бойца – нового хозяина машины – из зоны СВО пришло сообщение: «Буханка» – огонь! По раскисшим полям ездит, как по асфальту!».
Кроме собственно самой «буханки», в ее салоне в зону СВО отправился и большой гуманитарный груз, собранный со всей области. В него вошли медикаменты, мягкие носилки, маскировочные сети, продукты питания, средства гигиены и многое, многое другое. 30 флисовых толстовок для бойцов сшили наши мастерицы из Березовского, 50 балаклав изготовили студенты Уральского государственного колледжа им. И.И. Ползунова. Поучаствовали в сборе гуманитарки и АНО «Товарищи», которые тоже привезли несколько коробок с необходимыми на фронте вещами.
Свои пожертвования прислали первичные профорганизации и члены ГМПР из Ревды, Первоуральска, Верхней Пышмы, Екатеринбурга, Красноуральска, Кушвы, Нижнего Тагила, Невьянска, Серова, Сухого Лога и т.д., свою лепту внесли даже коллеги по профсоюзу из далекого забайкальского прииска «Соловьевский». Не все переводы удалось идентифицировать, поэтому мы просим не обижаться тех, кого не упомянули и благодарим всех, кто принял участие в сборе средств и вещевой гуманитарной помощи.
Профком Яковлевского ГОКа за многолетний добросовестный труд по защите трудовых прав и социально-экономических интересов членов профсоюза, а также в связи с Днём профсоюзного работника области вручил благодарность первички главному техническому инспектору ГМПР в Белгородской области Алексею Тищенко.
С 2014 года он регулярно оказывает профсоюзному комитету поддержку, консультирует по вопросам охраны труда членов профсоюза, информирует о состоянии производственного травматизма на предприятиях ГМК области, об изменениях в законодательстве по ОТ.
– Алексей Александрович всегда рядом, всегда на связи, – делится председатель ППО Яковлевского ГОКа Игорь Климов. – Профсоюзный комитет неоднократно обращался к нему с просьбой о поддержке, и он всегда отзывался на эти просьбы. Поступали обращения относительно условий труда и быта работников комбината. Проводили проверки, по результатам которых направляли перечень выявленных нарушений и замечаний требований охраны труда. Надо сказать, что должностные лица всегда принимали замечания и устраняли их. Бывали вопросы и относительно проведения спецоценки. Он охотно рассказывал о механизме проведения оценки условий труда и полагаемых гарантиях и компенсациях. С 2015 года мы с ним развиваем институт уполномоченных по охране труда ГМПР. Первая группа состояла из девяти человек, на сегодняшний день их уже более 40.
Слышали такое понятие, как «эмоциональное выгорание»? Именно с этого вопроса начался семинар для профактива профорганизации «РУСАЛ Красноярск».
Когда слышу про эмоциональное (профессиональное) выгорание, то вспоминается старая байку. Не знаю, что в ней правда, а что — вымысел.
Мальчику родители подарили хамелеона. Он подложил под него красный лист бумаги, и хамелеон тут же пошел красными пятнами маскировки. «Ух ты!» — сказал мальчик и подложил хамелеону лист синей бумаги. Хамелеон тут же поменял свой цвет. И эта жестокая детская игра продолжалась долго. Тысячу раз поменял хамелеон свою боевую раскраску, а потом перестал менять. Устал, замер, перестал дышать и умер.
Тема актуальная и животрепещущая, поэтому учебный класс профкома в этот день был полон. На встречу с давно полюбившимся преподавателем Андреем Коваленко пришли председатели профорганизаций подразделений, профгрупорги и те, кому эта тема была интересна.
Постоянная усталость, снижение профессиональной эффективности, потеря интереса к работе, апатия и чувство безысходности. К сожалению, многие из нас сталкиваются с этими симптомами.
Задача тренера - своевременная профилактика этого недуга, чему и была посвящена основная часть тренинга.
Практические упражнения были направлены на то, как приобретать энергию, а не тратить ее впустую. Что делать, если раздражают коллеги на работе. Как научиться говорить «НЕТ»...
Участники живо и активно включились в дискуссию о причинах выгорания. Польза от такого обучения для профактива была очевидна.
Галина Кудряшова
В филиале ООО «Инжиниринг Строительство Обслуживание» в г. Братске (профорганизация входит в структуру первички Братского алюминиевого завода) состоялась встреча профактива, в которой приняли участие около 70 работников от всех подразделений предприятия.
Традиции совмещать приятное с полезным в объединенной первичке уже около 15 лет. Ее в свое время предложил заместитель председателя профорганизации Сергей Мезенин с целью дать возможность профативу не только отдохнуть, пообщаться, но и обсудить важные вопросы профсоюзной работы, привлечь в профорганизацию новых работников. С тех пор профсоюзные массовые культурные и спортивные мероприятия проходят в таком формате: вначале перед членами ГМПР выступают профлидеры, руководители по различным направлениям деятельности предприятия, а завершается встреча спортивным состязанием. В этот раз акцент был сделан на обучение уполномоченных по охране труда.
Открыл встречу председатель профорганизации Владимир Кучма. О деятельности профсоюза, его целях, задачах, о том, почему важно иметь высокий уровень профчленства проинформировал Сергей Мезенин. Он подчеркнул важность данного мероприятия, ставшего за долгие годы традиционным и востребованным.
Основную часть обучающего блока провел заместитель председателя первички Павел Дементьев. Он рассказал о целях и задачах по обеспечению безопасных условий труда на производстве. Подробно остановился на обязанностях работодателя в этой сфере, напомнил права работников в области охраны труда. Большую часть выступления Павел Николаевич посвятил деятельности уполномоченных. Речь шла об их правах и обязанностях, что им необходимо предпринимать в различных критических ситуациях, как действовать по результатам проверок, как наиболее продуктивно взаимодействовать с руководством в решении вопросов охраны труда. Речь шла об участии уполномоченных в работе комиссии по расследованию несчастных случаев, в проведении специальной оценки условий труда.
Начальник отдела охраны труда и промышленной безопасности филиала ИСО Виталий Попов рассказал о ситуации на предприятии, подчеркнул важную роль уполномоченных профсоюза в этой работе, их участии в проверках, подаче предложений по улучшению условий и безопасности труда. Заверил, что руководство нуждается в деятельности таких инициативных помощников и надеется на дальнейшую совместную работу.
На встрече также подробно обсудили содержание Положения по охране труда, утвержденное руководством предприятия и профорганизации.
Во второй части встречи состоялись соревнования по боулингу. Участники распределились на 14 команд. Турнир проходил весело, шумно, азартно.
Помимо плодотворного обучения и общения, получился и яркий спортивный праздник.
Под таким названием прошел женский форум, посвященный 65-летию Оренбургской областной организации ГМПР.
В рамках форума состоялось заседание Совета по проблемам труда и социальной защиты женщин Комитета Оренбургской областной организации ГМПР по теме «Повышение социального статуса женщин и их роли в социально-экономическом развитии общества и профсоюзе».
На форум были приглашены профсоюзные активистки ведущих предприятий горно-металлургической отрасли и учебных заведений, мамы участников СВО в Украине.
Мероприятие открыла председатель Оренбургской областной организации ГМПР Оксана Обрядова. Приветствуя участниц мероприятия Оксана Михайловна отметила, что женский форум стал новой эффективной формой работы профсоюза, позволяющий обсуждать самые серьезные вопросы в неформальной обстановке.
Оксана Михайловна напомнила, что 2023-й год – юбилейный для территориальной организации.
- 21 января 1958 года была создана Оренбургская областная организация ГМПР, объединившая несколько ведущих предприятий металлургического комплекса. Все эти годы она выступала главной движущей и объединяющей силой в борьбе за права трудящихся. Оренбургская областная организация ГМПР сегодня объединяет 15 первичных профорганизаций, в структуре которых 65 цеховых организаций и 378 профгрупп. В профсоюзе состоят 27 692 человека. Она продолжает жить активной жизнью, совершенствовать формы и методы работы, реализуя на практике основополагающие принципы профсоюзного движения. В связи со специальной военной операцией Оренбургский обком ГМПР не остался в стороне от сложной ситуации и возложил на себя определенный круг обязанностей по организации сбора и оказания гуманитарной помощи бойцам, защищающим интересы России и обеспечивающим ее безопасность.
Оксана Обрядова представила вниманию присутствующих фильм, посвященный 65-летию Оренбургской областной организации ГМПР «Сквозь года - с заботой о людях!». На экране – первые профсоюзные лидеры и передовики производства, строительство социальных объектов, которым руководители предприятий и профкомов уделяли огромное внимание и решали в первоочередном порядке.
Укреплять и беречь
В ходе этого форума обсуждался Указ Президента РФ Владимира Путина об утверждении основ государственной политики по сохранению и укреплению традиционных духовно-нравственных ценностей.
Спикером по этому вопросу выступила председатель Совета по проблемам труда и социальной защиты женщин Комитета Оренбургской областной организации ГМПР Татьяна Куневич:
- Традиционные ценности - это нравственные ориентиры, формирующие мировоззрение граждан России, передаваемые от поколения к поколению. Это жизнь, достоинство, права и свободы человека, патриотизм, гражданственность, служение Отечеству и ответственность за его судьбу, крепкая семья, созидательный труд, гуманизм, справедливость, историческая память. Все это составляет основу российского общества, позволяющую защищать и укреплять суверенитет страны.
Оценку ситуации, основным угрозам и рискам для традиционных ценностей дала Наталья Салкина – председатель комиссии по работе среди женщин по содействию семье и школе профорганизации АО «Гайский ГОК».
- Главную угрозу сегодня представляет деятельность экстремистских и террористических организаций, отдельных американских СМИ, которые пытаются навязать деструктивное идеологическое воздействие на граждан России. Они культивируют эгоизм, вседозволенность, отрицание идеалов патриотизма, ценности крепкой семьи, служения Отечеству, - отметила докладчик. – Чтобы выстоять в этой идеологической и политической борьбе этому нужно противопоставить свои ценности – достоинство, права и свобода человека, созидательный труд, любовь к Отчизне, крепкую семью...
Оксана Обрядова отметила, что профсоюз в этой работе не останется в стороне.
– Мы уделяем большое внимание нравственному и патриотическому воспитанию молодежи, привлекая молодых людей в ряды профсоюза. На молодежных форумах главное внимание уделяется укреплению чувства гордости за свою страну в парнях и девушках, воспитанию в них активной жизненной позиции. Ведь это будущее нашей страны.
Внимательно изучив с участницами форума каждый раздел Указа Президента России, Оксана Михайловна подчеркнула, что этот очень важный документ определяет стратегическое направление в сфере национальной безопасности России, и наш профсоюз будет активно участвовать в его реализации.
На форум приглашены мамы участников СВО, которым было оказано особое тепло и внимание. Оксана Обрядова поблагодарила женщин за воспитание сыновей - патриотов, защитников Отчизны и вручила им цветы и сладкие подарки. С каждой мамой председатель обкома ГМПР лично общалась в неформальной обстановке об их нуждах. Выяснилось, что есть необходимость в оздоровлении у одной из участниц форума. На следующий день была оформлена льготная путевка в профсоюзный санаторий Оренбургской области.
Комплимент – дело тонкое
Вторая часть форума была посвящена темам, которые всегда интересны женщинам: тонкости этикета за столом, умение делать и принимать комплименты.
Непростому языку комплиментов участниц форума обучала Елена Кузьмина – кандидат филологических наук, бизнес-тренер Открытого тренерского университета Марка Кукушкина. Участницы форума узнали о пользе комплимента в деловых и личных коммуникациях: правильный комплимент поможет установить контакт, разрядить обстановку, приободрить или расположить собеседника. Под руководством преподавателя женщины учились отличать комплимент от похвалы, узнали как правильно принять комплимент.
По всем правилам светского этикета
Столовому этикету женщин обучала тренер по международному этикету и протоколу, светскому этикету и элегантности манер Виктория Калашникова – выпускница Австрийской высшей школы этикета.
В каком порядке разложить вилки, ножи и ложки на столе, где поставить бокал, фужер или чайную пару, как пользоваться салфеткой, где расположить дамскую сумочку, каким ножом разделывать рыбу и чем есть глазунью… Теперь участницы форума знают ответы на все эти вопросы и смогут применить правила этикета на практике.
Пасхальный декор
Завершением мероприятия стал мастер-класс от ведущего флориста салона цветов «Шафран» Юлии Халиковой. Под ее руководством женщины из веточек вербы, декоративных элементов, зелени и цветов роз, учились создавать Пасхальный декор. Сделанный своими руками, он, несомненно, стал главным украшением праздничного семейного стола ко Святой Пасхе.
***
По мнению участниц форума, мероприятие было интересным, увлекательным и полезным. Женщины не только обсудили Указ Президента РФ, проблемы труда и социальной защиты женщин Оренбургской областной организации ГМПР, но и расширили свои знания в области этикета, имели возможность пообщаться друг с другом в дружеской обстановке. Такие мероприятия всегда объединяют людей.
Градус праздничного настроения поднял вынос юбилейного торта с названием «Сквозь года с заботой о людях!»
Местом проведения мероприятия стал уютный французский зал кафе «Прованс» в Новотроицке. Шеф – повар приготовил вкусный обед, а вежливый персонал создал все условия для эффектной и эффективной работы форума.
Марина Карамурзина
В Санкт-Петербурге в отеле «Амбассадор» с 18 по 22 апреля проходит семинар для председателей и членов контрольно-ревизионных комиссий Горно-металлургического профсоюза России. В нем принимают участие 35 человек из более 20 регионов страны.
Открыл семинар председатель КРК ГМПР Юрий Лоншаков. Он подробно прокомментировал Положение о контрольно-ревизионной комиссии. Рассказал об основных направлениях работы КРК, правах и обязанностях членов комиссий.
Интерес вызвала актуальная тема «Порядок работы с персональными данными работников и членов профсоюза», которую осветила Ираида Березюк, практикующий бизнес-тренер, член Международной коллегии адвокатов. Ираида Константиновна проинформировала о новых требованиях в связи с изменениями ФЗ «О персональных данных». Обсуждались вопросы по обеспечению информационной безопасности в организации.
Перед участниками семинара выступила Татьяна Анциферова, ведущий эксперт по вопросам налогообложения и бухгалтерского учета в НКО, консультант Палаты налоговых консультантов России. Речь шла об основном финансовом документе профорганизации – смете, порядке ее составления, утверждения и контроле исполнения. Большое внимание было уделено бухгалтерской отчетности профсоюзной организации, особенностям проверок с учетом изменений, внесенных в правила бухгалтерского учета.
Особенности налогообложения профсоюзных организаций в 2023-2024 году осветила Надежда Гурьева, преподаватель Учебно-методического центра профсоюзов.
Большое внимание на семинаре было уделено рассмотрению практических ситуаций. Со Светланой Михайловой (экс-преподаватель КРК Дорпрофжел на ОЖД) председатели КРК разобрали нюансы проведения проверок поступления членских взносов, оформления результатов ревизии и контроля за их исполнением.
Полезной была тема стрессоустойчивости, с которой выступила Ирина Зайчикова, практикующий коуч, старший преподаватель НИУ ИТМО. Слушатели учились методам разрешения конфликтных ситуаций, которые могут произойти в ходе работы КРК, изучали приемы саморегуляции в стрессовых ситуациях.
В завершении семинара участники получили удостоверения о прохождении курса обучения.
Дни информирования на ОЭМК имени А.А. Угарова в апреле начались с самого большого и многолюдного цеха – электросталеплавильного.
190 работников ЭСПЦ 11 апреля встретились с управляющим директором комбината Кириллом Черновым, председателем профсоюзной организации Александром Лихушиным, начальником управления внутренних социальных программ и развития социальных объектов ОЭМК Ольгой Кобрисевой и директором по персоналу Алексеем Козляевым для прямого разговора об актуальных новостях и насущных вопросах.
Кирилл Чернов открыл встречу минуткой безопасности, напомнив собравшимся о трех случаях легкого травмирования работников комбината в этом году (два из них произошли в ЭСПЦ), причиной которых стала неверная оценка рисков. Он призвал всех активно пользоваться мобильным приложением для фотоохоты за рисками на производстве, чтобы вместе устранять возможные угрозы и добиваться безопасных условий труда. Деятельного участия работников комбината ждут и в стартовавшем 10 апреля опросе «Твой голос» – эффективного инструмента обратной связи. Он необходим для объективной оценки условий труда, атмосферы в коллективе, эффективности внутренних процессов. Результаты исследования лягут в основу программы изменений и улучшений на предприятии.
Далее управляющий директор рассказал об итогах первого квартала года адаптации комбината к новым условиям, о создании комитета по корпоративной этике и правам человека и социально-экономическом партнерстве Металлоинвеста с правительством Белгородской области. Предвосхищая самый популярный вопрос работников, руководитель рассказал, что очередное повышение доходов сотрудников по инициативе председателя Соцсовета со стороны работников Александра Лихушина рассмотрят на следующем заседании, которое планируют провести в апреле. Параметры индексации будут определены в зависимости от финансово-экономических показателей работы компании.
Далее Алексей Козляев рассказал о корпоративном обучении на комбинате и начале внедрения кадрового электронного документооборота, Ольга Кобрисева – об изменениях в социальной поддержке работников и новом порядке сбора добровольных пожертвований, о новостях «ЛебГОК-Здоровья» и планируемом большом концерте для жителей Старого Оскола в честь 9 Мая.
Подытожил встречу Александр Лихушин рассказом о деятельности профсоюзной организации. Он поблагодарил сталеплавильщиков за превышение плановых показателей вопреки всем трудностям, с которыми сегодня сталкивается комбинат и горно-металлургический сектор в целом, озвучил суммы, выделенные в этом году на летний отдых и культурные и спортивные мероприятия, материальную помощь членам профсоюза и беспроцентные займы из кассы взаимопомощи.
– Вы должны знать, что, несмотря на жесткую экономию из-за падения выручки, профсоюз держит под контролем выполнение социальных обязательств комбината перед работниками, в том числе и благодаря своевременно подписанному коллективному договору. Ваша вовлеченность в жизнь комбината сегодня критически важна, только общими усилиями мы способны набрать нужную прочность для противостояния вызовам времени, – отметил председатель профcоюзной организации.
После детальных докладов руководителей вопросов у сталеплавильщиков осталось немного. Но люди интересовались судьбой пилотного проекта по премированию работников, сетовали на отсутствие доступа к интернету на некоторых участках, уточняли, как оформлять документы при исполнении обязанностей отсутствующего сотрудника. С обсуждения таких тем начинается работа над пробелами и упущениями, и в этом ценность подобных встреч.
До 21 апреля Дни информирования пройдут в каждом подразделении комбината.
Текст и фото Ольги ЗАПУННОЙ
Источник: Oemk-profkom.ru
Специалисты аппарата Свердловской областной организации ГМПР вновь посетили первички предприятий севера области.
По традиции первую полную рабочую неделю апреля работники областной организации проводят в поездке по самым северным городам области, где есть предприятия, входящие в орбиту деятельности ГМПР – Краснотурьинск, Североуральск, Серов. Этот год не стал исключением. С 3 по 7 апреля в свердловские первички ГМПР нагрянул для проведения семинаров и встреч с профсоюзным активом целый десант – заместитель председателя областной организации Николай Алексеев, секретарь по правовым и социально-экономическим вопросам Дмитрий Подлевских и ведущий специалист пресс-службы, профсоюзный преподаватель Сергей Гудков.
Первым городом севера, встретившим гостей, стал Краснотурьинск. В ООО ПТЦ «Яса» коллектив невелик, однако, все встречи по традиции начинаются именно здесь. Председатель ППО Людмила Березовская всегда собирает профсоюзный актив для честного разговора с представителями обкома профсоюза. Здесь делятся последними новостями профсоюзной жизни представители обкома, активисты рассказывают о своих текущих делах, задают волнующие их вопросы и обсуждают насущные проблемы.
На следующий день первый семинар прошел в АО «Богословское рудоуправление». По просьбе председателя ППО Светланы Выборных основной тематикой семинара стал «Коллективный договор» – своевременная и актуальная тема, поскольку сейчас на предприятии полным ходом идут переговоры. Второй темой семинара стала «Работа уполномоченных по охране труда» – также важный вопрос, поскольку здесь основная добыча идет на шахте, а это сложное и опасное производство. Кроме этого, Николай Алексеев рассказал о текущей ситуации в отрасли, в организации, в том числе озвучил планируемые первомайские мероприятия, рассказал о поддержке обкомом наших военнослужащих в зоне СВО.
Представители обкома профсоюза встретились с директором предприятия Сергеем Кальяновым и обсудили колдоговорную компанию. В ходе беседы работники областной организации заручились поддержкой в возможности проведения летом в Краснотурьинске традиционной Спартакиады Северного региона.
В «РУСАЛ Краснотурьинск» ведение семинара было предоставлено Сергею Гудкову. Тема была непростая – мотивация профсоюзного членства. Поэтому и теоретическая часть, и практические задания воспринимались аудиторией с интересом, порой и с эмоциями – ведь даже, казалось бы, на достаточно благополучном в плане профчленства предприятии могут возникать самые неожиданные проблемы. Хочется надеяться, что в дальнейшем полученные профактивистами знания помогут в деле укрепления ППО и дадут новые векторы в этом направлении.
Третий день работники обкома провели в самой северной первичке – АО «Севуралбокситруда». На этот раз пообщаться со специалистами пришло более 20 человек. Здесь запрашиваемыми темами стали «Работа уполномоченных по ОТ» и «Новое в трудовом законодательстве». Поэтому семинары больше напоминали консультацию по интересующим вопросам с развернутыми ответами. Также состоялось обсуждение с профсоюзным активом текущей ситуации в отрасли и планами дальнейшей работы профсоюзной организации на предприятии.
Последней остановкой северной поездки стал Серов. Город металлургов и работоспособных профсоюзных организаций, где действуют две наших крупных первички – ПАО «Надеждинский металлургический завод» и АО «Серовский завод ферросплавов».
В ППО первой обучение поставлено на поток, не останавливаясь ни на день, ведь здесь в профкоме работают целых три профсоюзных преподавателя. Поэтому найти подходящую и интересную тему для семинара было достаточно сложно. Общим мозговым штурмом такие темы были определены. «Конфликтология» незаменима для профсоюзного актива, а также «Тайм-менеджмент» – тема достаточно сложная и в наше время актуальная. 25 председателей структурных подразделений в течение трех часов пытались разобраться в тонкостях этих двух направлений. Может быть, что-то и осталось неохваченным, но основной багаж знаний был получен и критики в адрес преподавателя (им снова был Сергей Гудков) не было.
На ферросплавном заводе ситуация в обучении не такая радужная, как у соседей, но председатель первички Юрий Лазарев всегда находит возможность собрать профактив на семинары. В этот раз вместо узких тем собравшимся было предложено командообразование. Верно говорят, что единая команда и работает лучше. Различные ситуации, в которых нужно было принимать именно командные решения, горячие споры, несогласия, но в конце принятые оптимальные ответы стали лучшей наградой для собравшихся. И настроение у них, конечно, было боевое и нацеленное на дальнейшие действия.
Неделя на севере пролетела незаметно. Будем надеяться, что через год в такую же теплую апрельскую погоду мы вновь встретимся с профактивом на местах, обсудим новости и научим чему-нибудь интересному и нужному.
11 апреля на площадке Центра профессионального образования АО «Северский трубный завод» прошло обучение профсоюзных активистов первого курса Полевского многопрофильного техникума им. В.И. Назарова.
Тема выбрана важная, нужная, интересная – «Эмоциональный интеллект».
Эмоциональный интеллект, что это такое? Для чего он нужен, чем важен?
С таких вопросов началось обучение.
Профсоюзные преподаватели Елена Ташкинова и Алексей Боронин организовали занятия таким образом, чтобы в процессе студенты могли теоретически разобраться в материале, а потом закрепить полученные знания с помощью упражнений, игр и тренингов.
Удивительные открытия сделаны! Получены новые знания, приобретены полезные умения и навыки: чувства и эмоции, умение читать их по лицу человека, активный и пассивный словарный запас, умение понимать свои чувства и чувства другого человека, межличностный и внутриличностный эмоциональный интеллект и много другое.
А самое главное – осознание, как всё это можно применить на деле, потому что только когда есть действие, будет и результат!
Трубная Металлургическая Компания (ТМК) на заседании Общественного совета обсудила с представителями профсоюзных организаций работу по совершенствованию условий труда, подготовку кадров и развитие персонала, действующие социальные программы и проекты по оздоровлению сотрудников.
В заседании Общественного совета ТМК приняли участие представители руководства компании, руководители служб персонала заводов, ЦС ГМПР и профсоюзных организаций. Ежегодное заседание Совета прошло в Научно-техническом центре (НТЦ) ТМК в Москве.
Приветствуя участников, вице-президент, член Совета директоров ТМК Андрей Каплунов отметил, что Общественный совет впервые собирается в столь широком составе, и это, безусловно, демонстрирует успешное развитие компании.
Заместитель председателя ГМПР Андрей Шведов в свою очередь подчеркнул, что система социального партнерства, выстроенная Трубной металлургической компанией, позволяет эффективно решать возникающие вопросы и обеспечивать уверенность сотрудников в завтрашнем дне.
Темы для встречи были предложены представителями бизнеса и профсоюзов. Участники обсудили первые результаты, приоритеты и планы на будущее в рамках реализации федерального проекта «Профессионалитет» по подготовке высокотехнологичных кадров для промышленности. С 1 сентября 2022 года обучение при поддержке ТМК началось в четырех городах присутствия компании – Волжском, Каменске-Уральском, Орске и Полевском. С 1 сентября 2023 года к ним присоединятся Таганрог и Челябинск.
Представители работодателя и профсоюзных организаций компании обсудили реализацию на предприятиях комплексной программы профилактики сердечно - сосудистых заболеваний, в которую входят, в частности, расширенные возможности для оздоровления сотрудников в санаториях и пансионатах, расположенных в Свердловской области, Краснодарском крае и других регионах России; программы помощи отказа от курения и инициативу по компенсации здорового питания на предприятиях.
Еще одним значимым вопросом повестки стала совместная работа руководства компании, предприятий и профсоюзов по обеспечению высокого уровня охраны труда и промышленной безопасности на производствах. Также участники встречи обсудили подходы к индексации заработной платы сотрудников в 2023 году и продвижение в коллективах общих корпоративных ценностей, которые отражены в «Кодексе этики ТМК».
Представители ГМПР, в свою очередь, сообщили коллегам о целях и приоритетах проведения Всероссийского отраслевого конкурса детского творчества «Металлинка» среди детей работников горно-металлургического комплекса России. Конкурс «Металлинка-2024» пройдет в городе Полевском Свердловской области, соорганизатором выступит ТМК и Северский трубный завод (СТЗ).
Кадровая политика ТМК рассчитана на долгосрочную перспективу. Мы развиваем инструменты, которые позволяют нам точечно готовить кадры под нынешние и перспективные бизнес-задачи, начиная со школьной скамьи. Сотрудники компании располагают всеми возможностями для профессионального развития и карьерного роста, их новаторские инициативы реализуются на заводах и в периметре всей ТМК.
Мы понимаем, что люди – это самый ценный актив. Поэтому компания постоянно улучшает условия труда, заботится об их здоровье и отдыхе и вместе с представителями трудовых коллективов, профсоюзом решает общую задачу – обеспечить интересную, развивающую и безопасную работу для наших работников.
Елена Позолотина
Председатель общественного совета, заместитель генерального директора ТМК по управлению персоналом – директор Корпоративного университета ТМК2U
Мы удовлетворены, что диалог между Горно-металлургическим профсоюзом России и ведущими металлургическими компаниями выстроен на всех уровнях социального партнерства. Социальные советы – важный уровень этого взаимодействия, позволяющий решать многие вопросы в работе первичных профсоюзных организаций ГМПР на предприятиях, обсуждая их непосредственно с руководством управляющей компании.
Объединившись и аргументированно отстаивая общую позицию, председатели первичных организаций добиваются большего для членов профсоюза в вопросах повышения заработной платы и социальных гарантий.
ТМК 18 лет развивает не только свой бизнес, но и социальное партнерство с ГМПР. Это общий опыт и достойный результат.
Андрей Шведов
заместитель председателя ГМПР
Общественный совет ТМК по социальному партнерству был создан в апреле 2005 года с целью развития диалога между профсоюзами, работниками предприятий и управляющей компанией для решения социальных вопросов. В его состав входят руководители служб персонала и председатели профсоюзных организаций трубных заводов ТМК.
11 апреля на площадке Санкт-Петербургского Гуманитарного университета профсоюзов состоялось заседание Генсовета ФНПР, на котором обсудили совершенствование систем оплаты труда и социальной политики в современных условиях. Среди приоритетных тем в повестке заседания – перспективы укрепления и развития социального партнерства, механизмы решения социально-экономических проблем в рамках нового Генерального соглашения, ход выполнения Плана практических действий по реализации решений X и XI съездов ФНПР.
Председатель ФНПР Михаил Шмаков отметил, что профсоюзы поддерживают действия Президента РФ Владимира Путина по защите интересов страны, обеспечению безопасности народа России и жителей освобожденных территорий и направляют свои усилия на эффективную трансформацию экономики под нужды оборонного комплекса, оказывают помощь семьям воинов, защищающих интересы государства.
По мнению лидера профсоюзов страны, предложениям ФНПР в 2022 году соответствуют правительственные меры по смягчению денежно-кредитной политики, льготному кредитованию предприятий, инвестированию в производство, позволившие стабилизировать социально-экономическую ситуацию в стране в сложный период санкционного давления и проведения специальной военной операции. Своевременно была произведена индексация заработной платы и пенсий, увеличены социальные пособия для семей с детьми, отрегулированы потребительские цены на ряд товаров - все это помогло поддержать внутренний потребительский спрос. Дважды в течение года был увеличен минимальный размер оплаты труда. Согласно поручению Президента Российской Федерации МРОТ в 2023 году должен расти выше темпов роста инфляции и роста среднемесячной заработной платы.
Вместе с тем Михаил Шмаков указал на недостаточность принятых мер.
«За последние 10 лет реальная заработная плата выросла всего на 22 процента. Рост заработной платы происходит главным образом за счет работников - путем расширения практики совмещения, совместительства, сверхурочной работы и работы в выходные дни. При этом низкий уровень оплаты труда привел к существенному дефициту квалифицированной рабочей силы, что является серьезной угрозой национальной безопасности…
В государственном оборонном заказе до сих пор не учитываются возросшие затраты на персонал, в том числе на профессиональное обучение работников. Следует отметить, что ни в одном стратегическом или программном документе Российской Федерации не установлены целевые показатели по повышению уровня оплаты труда. В условиях отсутствия системного государственного регулирования заработной платы реализация органами государственной власти всех уровней разнонаправленных инициатив приводит к разбалансировке экономики России и ухудшению положения работников.
Так, одновременно с повышением МРОТ снижается дифференциация в размерах заработной платы работников различной квалификации. До сих пор не реализовано постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 года № 38-П, согласно которому федеральный законодатель правомочен при совершенствовании законодательства в сфере оплаты труда установить тарифную ставку (оклад) первого разряда не ниже МРОТ. Методика установления прожиточного минимума не обеспечивает повышение его реального содержания. Все больше граждан трудится в сегменте низкоквалифицированного труда в качестве самозанятых, платформенных занятых.
Предпринимаются попытки отмены районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, установленных нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации. Исключается ряд доплат и надбавок из систем оплаты труда работников бюджетной сферы новых субъектов Российской Федерации. Всё это приводит к стагнации системы социальных гарантий трудящихся, нарушению принципа равной оплаты за равный труд», - подчеркнул председатель ФНПР.
Заместитель Председателя Правительства РФ Татьяна Голикова в видеообращении рассказала о расширении государственных мер поддержки рынка труда, индексации социальных выплат за 2022 год, нововведениях в Генеральном соглашении между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2024-2026 годы.
Министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков, выступая по видеоконференцсвязи, отметил значимость конструктивного диалога между правительством и профсоюзами. Как он подчеркнул, снижение уровня безработицы стало возможным, в том числе, благодаря тем мерам, которые обсуждались социальными партнерами.
Председатель Фонда пенсионного и социального страхования РФ Сергей Чирков заявил, что ФНПР всегда была надежным партнером Фонда, помогала во всех начинаниях, которые были направлены на улучшение прав граждан и оптимизацию предоставления государственных услуг.
Представители власти заверили членов Генсовета в дальнейшем усилении взаимодействия с профсоюзами.
Депутат Госдумы от профсоюзов, заместитель Председателя ФНПР Андрей Исаев рассказал о задачах, которые профсоюзное движение может поставить в текущей ситуации. «Именно мы, как профсоюзное движение, должны взять на себя основную миссию «стать ... основным каналом между людьми и властью, по которому может разрешаться возникшее противоречие», - заявил он.
Заместитель председателя ФНПР Нина Кузьмина выступила с докладами о проекте концепции Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на очередной период и о выполнении обязательств Генсоглашения на 2021-2023 гг. в 2022 году. Нина Кузьмина озвучила приоритетные цели нового соглашения: рост благосостояния населения; развитие человеческого потенциала; внедрение принципов достойного труда; повышение эффективности государственного управления; распространение социального партнерства на всех трудящихся. Речь шла также о главных достижениях ФНПР в рамках работы РТК.
Генсовет рассмотрел ход выполнения Плана практических действий по реализации решений X и XI съездов ФНПР. Членами Генсовета были приняты постановления по основным вопросам повестки заседания.
Сразу после Всемирного дня здоровья и в преддверии Дня космонавтики – 8 апреля – в ФОК «Гагаринский» (Свердловская область) приехали 160 членов ППО АО «ПНТЗ» ГМПР и 113 детей для участия в ежегодном мероприятии с символичным названием «Планета здоровья».
Напомним, что мероприятие окунает в насыщенную программу (6 часов активности для взрослых и отдельно для детей). Это площадка для прямого диалога работников с руководителями. На вопросы членов профсоюза ответили главный инженер завода Дмитрий Дегай и заместитель главного инженера ПНТЗ Вадим Трифонов.
«Наши профсоюзные авиалинии благодарят вас за выбор. Добро пожаловать на «Планету здоровья», – дала старт основной программе ежегодного форума ведущая Ленара Мирхазетдинова.
Мероприятие открыли творческие номера лауреатов Всероссийского конкурса «Металлинка 2023» – образцовая студия танца «Щелкунчик» под руководством Нелли Пещерских, где занимаются дети многих новотрубников.
На форуме 2023 года обсуждались интересные темы, касающиеся сохранения здоровья. В частности, знали ли вы, насколько ваша речь способна повлиять на ваше психологическое и физическое здоровье? Также интересно было узнать об экологических проектах, которые реализует ПНТЗ на благо работников и жителей города.
Профессиональный нутрициолог рассказала про маленькие привычки для большого здоровья. Благодаря физоргу завода, работники предприятия узнали, где можно бесплатно заниматься спортом и в каких соревнованиях себя можно проявлять.
Наконец, по словам работников, у них сформировалось представление о мерах и затратах работодателя для обеспечения безопасных условий труда.
В перерыве между выступлениями спикеров участниками было выпито 200 стаканов вкусного, а главное полезного, чая от наших партнеров ЖизньМарт.
В завершение форума участники приняли участие в мастер-классе по живописи под руководством педагогов художественной школы Первоуральска. 160 расписанных акрилом ярких разделочных досок уехали по домам участников форума.
Ирина Ачимова, цех 14:
– Было очень интересно и познавательно. Спасибо большое всем спикерам за актуальную информацию. Есть над чем задуматься, а также есть, чем гордится – заслугами нашего предприятия. Отдельное спасибо за организацию детской программы. Ребенок был в восторге (хотя его сложно удивить).
Пресс-служба ППО АО «Первоуральский новотрубный завод»
На Учалинском ГОКе определили победителей конкурсов «Первый шаг к безопасности», «Лидер Бизнес-системы УГМК» и «Лидер трансформации» по итогам первого квартала 2023 года. Награждение лучших из лучших провели в торжественной обстановке в присутствии руководителей комбината.
Благодарственные письма за призовые места по итогам конкурса «Первый шаг к безопасности» вручены 14 представителям цехов и подразделений Учалинского ГОКа. С помощью инструмента «Доска решения проблем» они обозначили в своем цехе или участке проблемы, устранение которых повысило безопасность выполнения работ.
Обладателей кубка «Лидер Бизнес-системы УГМК» определяют среди цехов комбината – по результатам применения инструментов Бизнес-системы УГМК. По итогам первого квартала среди цехов третьей очереди впервые награду получил цех складского хозяйства, а среди цехов второй и первой очереди лидерами по-прежнему остаются ремонтно-монтажное управление и Учалинский подземный рудник.
– Бизнес-система УГМК и ее инструменты помогают сделать наш труд легче, интереснее и результативнее. Поэтому прошу не останавливаться на достигнутом, продолжать улучшать производство и вовлекать в эту работу как можно больше наших работников, – отметил в приветственной речи директор АО «Учалинский ГОК» Закария Гибадуллин.
Учалинский подземный рудник в этот раз получил еще и кубок «Лидер трансформации».
Липецким областным комитетом ГМПР проведено обучение профсоюзного актива первичных профсоюзных организаций студентов Липецкого металлургического колледжа и Липецкого политехнического техникума, в котором приняли участие профгрупорги первого и второго курсов.
Занятия проходили в очном формате на базе Учебно-методического центра Федерации профсоюзов Липецкой области.
Оба семинара открывал председатель Липецкой областной организации ГМПР Василий Греков, который рассказал слушателям об основных направлениях деятельности областной профсоюзной организации, особо остановившись на сложностях текущего периода и роли молодёжи в решении профсоюзных задач.
В обеих группах семинары продолжились беседой главного правового инспектора труда Липецкого областного комитета ГМПР Виктора Поливкина «Основы юридической грамотности» и практическим занятием инструктора по оказанию первой помощи, специалиста УМЦ ФПЛО Юлии Грянко «Основные навыки оказания первой помощи».
C первокурсниками заместитель председателя Молодежного Совета ФПЛО, эксперт образовательных программ ФНПР Юлия Грянко провела тренинг «Вирусный контент или секреты удачного поста», с второкурсниками – тренинг «Организация и проведение молодёжных мероприятий».
В процессе работы в группах молодые профгрупорги приняли активное и заинтересованное участие в обсуждении обозначенных тем, в обмене мнениями по интересующим их вопросам, проявили активность и креативность при решении заданий.
В работе семинара приняли участие заместитель председателя Липецкого областного комитета ГМПР Игорь Буев и председатель ППО студентов Липецкого металлургического колледжа Лариса Корнаухова.
Студенты-профгрупорги подчеркнули важность и полезность проведенного обучения: «Подобные семинары помогают молодежному активу объединиться в настоящую команду».
Председатель ФНПР Михаил Шмаков рассказал о повестке, регламенте и составе рабочих органов предстоящего заседания Генсовета, на котором планируется обсудить вопросы совершенствования систем оплаты труда и социальной политики в современных условиях, концепцию Генерального соглашения на 2024-2026 годы, выполнение обязательств Генсоглашения на 2021-2023 годы в 2022 году, ход выполнения Плана практических действий по реализации решений X и XI съездов ФНПР, другие вопросы.
Проекты соответствующих документов одобрены членами Исполкома и внесены на рассмотрение Генсовета ФНПР.
Заместитель председателя ФНПР Давид Кришталь сообщил данные сводной статистической отчетности за 2022 год членских организаций ФНПР. Было отмечено, что на сегодня в профсоюзах, входящих в ФНПР, состоит 19,2 млн человек. Число первичных профсоюзных организаций – 134,5 тыс., профсоюзного актива – 1,4 млн человек. Молодежь составляет 32% от общего числа членов профсоюзов, женщины – 60%. Приняты в профсоюзы – 1,43 млн человек, в том числе молодежи до 35 лет - 755 тысяч. Всеми формами профсоюзного обучения было охвачено 608 тыс. человек.
На заседании был рассмотрен вопрос о работе технической инспекции труда профсоюзов в 2022 году. Давид Кришталь рассказал о том, что количество технических инспекторов труда увеличилось с 588 в 2021 году до 659 человек в 2022 году. За отчетный период ими проведено более 20 тысяч проверок соблюдения работодателями требований охраны труда, в том числе выполнения обязательств по коллективным договорам и соглашениям. При этом выявлено более 32 тыс. нарушений, предъявлено свыше 811 требований к работодателям о приостановке работ. Увеличилось количество исковых заявлений, рассмотренных в судах с участием технических инспекторов труда с 49 в 2021 году до 64 в 2022 году, 73% из которых были разрешены в пользу работников.
В то же время наблюдался рост производственного травматизма: общее количество несчастных случаев возросло с 5491 в 2021 году до 5563 в 2022 году, в том числе количество групповых случаев увеличилось на 9,7% (до 381), случаев с тяжелым исходом - на 2,7% (до 3913) .
Не снижается число обращений членов профсоюзов (11 тыс.) в связи с нарушением их прав в области охраны труда, что на 16% больше, чем в предыдущий период.
По представленным на заседание Исполкома проектам приняты решения, определяющие необходимые действия профсоюзов.
Исполком ФНПР утвердил изменения и дополнения в состав кадрового резерва на должности председателей членских организаций ФНПР, а также внес изменения в устав Академии труда и социальных отношений, касающиеся состава филиалов АТиСО.
Приняты постановления о награждении нагрудными знаками ФНПР «За заслуги перед профсоюзным движением России», «За активную работу в профсоюзах»; Почетным дипломом ФНПР; почетной грамотой ФНПР.
На "Уральской Стали" подвели итоги работы по выполнению коллективного договора в 2022 году.
Отчет о его выполнении подписали управляющий директор комбината Ильдар Искаков и председатель первичной профсоюзной организации Иван Филиппов.
Договор ориентирован на защиту интересов трудового коллектива, льготное медицинское обслуживание, санаторно-курортное лечение и оздоровление, создание условий для занятий работников физкультурой и спортом.
Иван Филиппов отметил, что в прошлом году намеченные обязательства по коллективному договору выполнены в полном объеме. Ильдар Искаков поблагодарил профсоюз за совместную работу, пожелал сохранить высокие темпы сотрудничества и продолжить совместно повышать благополучие и социальную поддержку работников Уральской Стали в 2023 году.
В этот день также было внесено дополнение в договор в части, касающейся минимальной оплаты труда по неосновным профессиям.
Студентов профильных металлургических колледжей Череповца научили бороться со стрессом. Тренинг по управлению эмоциями для молодежи организовал профсоюз.
4 и 6 апреля занятия для ребят из металлургического и технологического колледжей провел старший преподаватель кафедры психологии ЧГУ Иван Табунов.
— Нашим активистам от 15 до 18 лет, и перед ними стоят серьезные задачи: организовывать и объединять вокруг себя ребят, настраивать на общую деятельность, решать организационные вопросы, — рассказывает Ольга Адаменко, специалист по работе с молодежью профорганизации "Северстали". — Изучение психологии общения и управления эмоциями помогает студентам обрести уверенность, учит выстраивать отношения в коллективе, взаимодействовать.
Обучение проходит интересно, в активной форме — преподаватель дает тесты и моделирует различные ситуации, которые затем обсуждаются и разбираются в учебной группе. Каждый участник вовлечен в процесс, после занятия ребята всегда просят организовать скорее новую встречу.
По программе подготовки студенческого актива психологические тренинги проходят каждые полгода.
Представители технической инспекции труда ГМПР в организациях ГМК Оренбургской области Константин Жуков и Дмитрий Мананников по приглашению председателя профорганизации ООО «Медногорский МСК» Марселя Солодкого посетили производственную площадку комбината.
Основной частью рабочего визита стала встреча с уполномоченными по охране труда, представляющими трудовые коллективы различных структурных подразделений ММСК.
Главный технический инспектор труда Константин Жуков обратил внимание на основные задачи в осуществлении профсоюзного контроля за условиями и охраной труда в текущем году с учетом многочисленных изменений и дополнений в трудовом законодательстве.
Дмитрий Мананников, представляющий профсоюзную организацию «Уральской Стали», поделился опытом взаимодействия технической инспекции, уполномоченных, профкомов структурных подразделений. Организация и использование деловых коммуникаций при тесном сотрудничестве со специалистами управления охраны труда и промышленной безопасности позволяет своевременно выявлять несоответствия требованиям охраны труда, устранять их, стремиться к постоянному снижению производственных рисков, к достижению основной стратегической цели - нулевому травматизму.
В ходе встречи уполномоченные получили ответы на вопросы, особо беспокоящие работников в части обеспечения качественной спецодеждой, спецобувью, дополнительной мотивации в работе общественного контроля охраны труда.
Председатель первички Марсель Солодкий выразил пожелание - сделать выездные тематические встречи регулярными с целью обмена опытом с уполномоченными по охране труда профсоюза «Уральской Стали», качественного улучшения профсоюзного контроля за обеспечением безопасности труда и здоровья металлургов.
Расширенное заседание профкома, обучение уполномоченных, профгрупоргов и неосвобожденных председателей, подведение итогов работы профорганизации за 2022год – такие мероприятия провели, такие вопросы обсудили 5 апреля профактивисты «Северсталь-метиза»
Ольга Вратновская, председатель профорганизации «Северсталь-метиз», рассказала об итогах работы профсоюзной организации за 2022 год.
Цифры заставляют задуматься: на 01.01.23 численность членов профсоюза предприятия составила 883 чел., это на 129 чел. меньше, чем на соответствующий период 2021 г. В 2022 г. в ГМПР вступило меньше, чем вышло, 44 и 56 чел. чоответственно. Обозначены и причины такой динамики: отсутствие работы профактива с вновь принятыми сотрудниками и недостаточное взаимодействие с молодежью.
Самая высокая численность членов профсоюза - в калибровочном цехе - 52%, самая низкая - в технической дирекции - 9%.
- В 2022 году была создана профсоюзная команда. Вместе с ней мы победили в конкурсах «Рок-среда», «Знатоки охраны труда», приняли участие в конкурсе «Селянина», - продолжила Ольга Вратновская.
Некоторые цифры 2022 г.:
- 33 человека получили правовую помощь от профсоюза;
- подано 2 иска в суд, один решен в пользу работника, второй - в процессе;
- увеличена компенсация билетов в театр до уровня 50% стоимости, но не более 500 рублей.
А еще в состав молодежной комиссии профсоюза «Северстали» вошел представитель предприятия Евгений Лукьянов, взяли шефство над детским садом для детей-инвалидов № 131 «Россияночка», проводим мастер-классы для детей в рамках проекта «Дорога к дому», создали профсоюзную площадку для турслета, проводим работу с ветеранами, встречи, поздравления и многое другое.
Определились и с планами на 2023 год. С учетом того, что 2023 год объявлен Годом укрепления профсоюзного членства решили повысить его на 0,5-5%, провести круглые столы с участием профактива «Северсталь-Метиза» и «Северстали», на 25% увеличить численность группы в ВК «Профсоюз ЧЗ «Северсталь-Метиз», др..
Темы снижения численности профорганизации Иван Шутов, председатель Вологодской областной организации ГМПР:
- Снижается количество членов профсоюза, если у вас минус 100, то на Северстали минус 1000, хотя мы имеем лучший коллдоговор в отрасли. Так происходит, потому что мы не научились объяснять людям, чем мы занимаемся. Предлагаю до мая профгрупоргам сформулировать личные цели по вовлечению людей в профсоюз. Важно продолжать формировать культуру, чтобы люди считали компанию «Северсталь-Метиз» компанией первого выбора в плане рабочего места, важно делать жизнь на производстве более комфортной.
В этот же день 5 апреля в актовом зале «Стекляшки» прошла обучающая встреча профгрупоргов и уполномоченных по охране труда с Евгением Смирновым, заместителем председателя профсоюзной организации Северстали"по вопросам охраны труда.
Евгений Евгеньевич рассказал об итогах работы компании в области безопасности за 2022 год.:
- Мы не достигли нужного результата по безопасности: произошло 3 смертельных случая, 13 тяжелых травм, частота травматизма (LTIFR) выше цели, нужно 0,65%, а у нас 0,68%.
В связи с этим, компания наметила цели в сфере ОТПБ до 2025 года:
- на 50% снизить «LTIFR»;
- до 0 снизить смертельные травмы среди сотрудников и подрядчиков.
Для этого предстоит:
- создать безопасную среду (в которой люди достигают лучших результатов в работе);
- внедрять лучшие риск-ориентированные практики (на всех предприятиях Северстали);
- демонстрировать ценности в области безопасности (за счет вовлеченности, честности и дисциплины).
Сегодня в компании безопасность достигается благодаря надзору со стороны руководства, мы пока не перешли в стадию, когда каждый работник сознательно выполняет все операции безопасно, так как переживает за свое здоровье, а не потому, что боится наказания.
Также Евгений Евгеньевич рассказал о роли профсоюза в проведении СОУТ.
6 апреля в г. Минске состоялся IV пленум комитета областной организации г. Минска и Минской области Белорусского профессионального союза работников «БЕЛПРОФМАШ», в котором приняла участие делегация Московской областной организации ГМПР и делегация Московской городской организации «РОСПРОФПРОМ». В работе пленума приняли участие председатель профсоюза «БЕЛПРОФМАШ» Валерий Курсевич и председатель Минского городского объединения профсоюзов Александр Щекович.
Пленум рассмотрел итоги работы областной организации в 2022 году и задачи на 2023 год.
Состоялось подписание Соглашения о сотрудничестве между Московской областной организацией Горно-металлургического профсоюза России и областной организацией г. Минска и Минской области «БЕЛПРОФМАШ». Подписи под документом поставили председатели Елена Вышиванюк, председатель Московской областной организации ГМПР, и Юрий Васенков, и областной организацией г. Минска и Минской области «БЕЛПРОФМАШ».
Соглашения о сотрудничестве с Московской городской организацией «РОСПРОФПРОМ» подписали председатели профорганизаций Алексей Трофимов и Юрий Васенков.
Елена Вышиванюк в своем выступлении отметила, что между нашими профсоюзами много общего:
- У нас единые цели – это улучшение условий жизни и труда членов профсоюза, социальная защищенность работников и их семей, обеспечение занятости, увеличение профсоюзных рядов. Я благодарна Юрию Васенкову за предложение заключить Соглашение о сотрудничестве. Уверена, совместная работа и обмен опытом между нашими организациями будет только во благо человека труда. А нам есть что перенимать друг у друга.
5 апреля в Государственной Думе Российской Федерации состоялось заседание межфракционной рабочей группы «Солидарность», на котором Председатель Федерации независимых профсоюзов России Михаил Шмаков ознакомил депутатов с позицией профсоюзов по ключевым вопросам текущей ситуации, социально-трудовых проблемах и возможности их разрешения с участием законодателей.
Специальная военная операция, по словам Михаила Шмакова, накладывает особые условия на все сферы деятельности, включая производственную.
- Мы существуем и будем дальше развиваться, - заверил лидер ФНПР и обозначил главные цели профсоюзов: рабочие места и заработная плата, охрана труда и техника безопасности, выполнение всех социальных гарантий, которые закреплены в законах, коллективных договорах, социальных пакетах, сформированных на переговорах с работодателями.
- Сейчас главный лозунг – «Всё для победы!», - убежден Михаил Шмаков. - Дальше разберемся с вопросами, которые в сложившейся ситуации откладываем до победы. Сегодня единственный метод воздействия профсоюзов на центры принятия решения – это убеждение и предложение аргументированных решений Правительству Российской Федерации. Многие решения Президента РФ основаны на таких предложениях профсоюзов.
Координатор «Солидарности» Михаил Тарасенко провел аналогию между текущим периодом и 1941 годом, когда советские и английские профсоюзы решили воздержаться от забастовок до победы над фашизмом.
Глава ФНПР в своем выступлении отметил низкий уровень безработицы в настоящий период. По мнению профсоюзного лидера, по всей России, и особенно в оборонной промышленности, в условиях наращивания производства существует дефицит кадров. При этом наблюдается перекос в зарплатно-экономической политике. Этой проблеме, в том числе, будет уделено особое внимание на заседании Генерального Совета ФНПР, которое пройдет 11 апреля. Участники заседания рассмотрят вопросы совершенствования системы оплаты труда и социальной политики в современных условиях.
Председатель ФНПР считает, что закон об ответственности за нарушение обязательств по государственному оборонному заказу не исполняется, в том числе правительством. Серьезную проблему Михаил Шмаков видит в том, что минобороны не пересматривает долю оплаты труда в гособоронзаказе. В оборонной промышленности в соответствии с внесенными в Трудовой кодекс изменениями увеличены сверхурочные, но на их оплату не хватает средств. Для того чтобы люди работали, им надо платить, иначе предприятия начинают сталкиваться с оттоком кадров. Министерства устраняются от решения проблемы и ссылаются на отсутствие денег. Проблема ложится на плечи руководителей предприятий, выполняющих оборонный заказ.
По мнению Михаила Шмакова, актуальной является проблема, связанная с притоком вынужденных переселенцев на территорию Российской Федерации. ФНПР организует размещение беженцев в профсоюзных здравницах, собирает гуманитарную помощь. Только в 2022 году профсоюзные организации оказали помощь на сумму около миллиарда рублей.
Кроме того, глава ФНПР отметил проблему интеграции в российское законодательство новых территорий. В ряде новых регионов социально-экономические показатели выше российских. По мнению Михаила Шмакова, имело бы смысл переносить правовые нормы более высокой эффективности из местного в российское законодательство.
Еще одна проблема, названная профсоюзным лидером, - отсутствие единой тарифной сетки и разрядных коэффициентов, в результате чего нарушается соотношение между оплатой труда и квалификационным уровнем работника. Эти вопросы профсоюзы решают в отдельных отраслях.
Заместитель председателя ФНПР Сергей Некрасов рассказал депутатам о законопроектах, затрагивающих социально-трудовые отношения, прохождение которых отслеживается ФНПР. Таких законопроектов более сотни. Зампред ФНПР представил 24 наиболее актуальные инициативы, в частности, законопроект о занятости населения, который сейчас готовится ко второму чтению. Законопроект является сложным и предлагает изменения во многие действующие законы. Над ним работает рабочая группа по совершенствованию трудового законодательства комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов, в которую входят представители всех сторон социального партнерства.
Озвученная на заседании группы позиция ФНПР будет доведена депутатами «Солидарности» до своих фракций.
Шесть профактивистов с Сорского ГОКа наряду с активистами из других профорганизаций в течение трех дней на базе спорт-отеля «Гладенькая» проходили обучение по программе «Мотивация профсоюзного членства».
Учебная программа семинара была разделена на несколько этапов. В первый день участники обсуждали проблемы снижения численности членов профсоюза, рассматривали методы и способы вовлечения.
Председатель Молодежного совета ФПКК, старший специалист организационного отдела Федерации профсоюзов Красноярского края Андрей Коваленко в увлекательной форме, убедительно и живо, с тестами и заданиями для слушателей раскрывал тему «как убедить работника вступить в профсоюз».
Работа с людьми – это очень сложный процесс, так как каждого нужно уметь выслушать и оказать соответствующую помощь, а, как известно, все люди разные, поэтому один из дней обучения был посвящен теме «Люди, которые нас окружают».
Помимо теоретического обучения, участники семинара прошли серию практических тренингов на командообразование и сплочение коллектива. В процессе обучения Андрей Коваленко применял различные формы взаимодействия с аудиторией, что позволило каждому участнику семинара проявить себя.
Стартовала Школа профсоюзного активиста – 2023 на базе Кемеровской ТПО ГМПР.
На первое занятие собрались представители ППО «Кузнецкие ферросплавы» и ППО КИТ. Всего – более 10 человек.
Слушателей поприветствовал заместитель председателя Кемеровской ТПО ГМПР Олег Антоненко. Он рассказал им о деятельности областной профорганизации, пожелал удачной учёбы и подчеркнул, как важно профсоюзному активисту владеть актуальной информацией, поддерживать общение с коллегами.
Семинар-тренинг провела опытный профсоюзный преподаватель Татьяна Крель. Первой темой ШПА-2023 стала «Мотивация профсоюзного членства». Татьяна Васильевна напомнила историю создания профсоюзов и основы знаний о профсоюзной деятельности. Вместе с собравшимися она рассмотрела, какие приёмы привлечения новых членов в профорганизацию наиболее эффективно работают.
Теорию закрепили на практике – во время работы в группах и ролевой игры.
– Сразу видно, что Татьяна Васильевна – человек знающий, она приводила примеры из своего опыта. Время пролетело незаметно, мы получили много полезных знаний, – поделилась впечатлениями активистка ППО «Кузнецкие ферросплавы» ГМПР Наталья Пономаренко. – Мы, конечно, владеем информацией, терминологией, но в разговоре с членами профсоюза не всегда получается найти нужные доводы. Этому мы и учились на школе профсоюзного активиста. Подробно проанализировали, как исполняется коллективный договор, что он даёт членам профорганизации. Ты платишь всего 1%, а получаешь гораздо больше – регулярную индексацию зарплаты, дотацию на питание, путёвки и многое другое (всё это прописано в колдоговоре). Даже мы сами удивились, когда всё посчитали. И теперь у нас будет гораздо больше аргументов для тех, кто пока только раздумывает, вступить ли в профсоюз.
Следующее занятие состоится в начале мая. Всего же в рамках ШПА пройдёт шесть семинаров и тренингов. По итогам обучения участники получат сертификаты об окончании Школы профсоюзного активиста Кемеровской ТПО ГМПР.
На ООО «Глиноземсервис» состоялся очередной квартальный конкурс «Лучший уполномоченный по охране труда».
Напомним, конкурс проходит регулярно, и участие в нем автоматически принимают все уполномоченные по ОТ, просто выполняя свои ежедневные задачи. По крайней мере, это касается первого этапа испытаний. Участники проводят проверки в течение трех месяцев, а в финале этой соревновательной ступени предоставляют пакет документов по итогам своей работы за отчетный период на основании критериев оценки. Все выявленные и документально оформленные несоответствия условий и охраны труда предоставляются для отчетности председателям цеховых профсоюзных организаций.
Во второй тур проходят уполномоченные с наибольшим количеством баллов, которые им присудила комиссия. На этом этапе участники отвечали на теоретические вопросы по охране труда. Третий этап традиционно представляет собой практическое задание. Финалисты участвуют в проверке одного из цехов. В этот раз это был литейный цех Ремонтно-механической базы (РМБ).
В финале первого в этом году квартального конкурса на звание лучшего уполномоченного по охране труда приняли участие 56 человек. Но до финала дошли только девять.
Призовые места распределились следующим образом:
1. Иван АлексеевичБУГАКОВ, ЦАП, слесарь КИПиА. Он награжден грамотой и денежным призом – 5 тыс. рублей.
2. Татьяна Вячеславовна БАКРАДЗЕ, ЭРЦ, обмотчик электрических машин. Также вручена грамота и 4 тыс. рублей.
3. Галина Викторовна ЧЕРЕПКОВА, ЦОП, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования. Галина Викторовна получила грамоту и 3 тыс. руб.
Остальные участники финала награждены грамотами и денежным призом в 1 тыс. рублей.
Необходимо отметить, что конкурс создан для привлечения работников к профсоюзной деятельности в области охраны труда, а также для улучшения условий труда и повышения контроля со стороны профсоюзной организации. Ведь чем больше заинтересованных лиц будет вовлечено в это процесс, тем более безопасной и удобной станет рабочая среда.
На комбинате «Магнезит» рассказали, как изменили профсоюзную работу после обновления профактива
Перезагрузка началась после избрания нового председателя первички в конце прошлого года, проведенных консультаций с обкомом ГМПР и обсуждений на профкоме. Олег Чистяков, председатель профорганизации, в 2022 году окончил областную Школу молодого профлидера ГМПР. В прошлом месяце он поделился опытом перезагрузки на пленуме областной организации профсоюза, сегодня – рассказывает подробнее.
За основу были взяты 8 базовых направлений.
1 – профчленство. Скорректирована система учета членов профсоюза – теперь он более объективный и комплексный. Учитываются не только количественный, но и качественный состав, на основании чего разрабатываются планы мотивационной работы. Причем эта деятельность начинается уже при трудоустройстве работника.
2 – бюджет. Для оптимизации бюджета в профкоме пересмотрели кадровую политику. Сократили освобожденную должность заместителя председателя первички. Усилили работу комиссий по направлениям, изменили систему выдачи материальной помощи. Больше внимания стали уделять поощрению профактива за мотивационную работу и рост профчленства.
3 – правовая поддержка. Усилена юридическая работа. Правовую поддержку оказывает юрисконсульт областной организации ГМПР по горнозаводской зоне Екатерина Шишкина, председатель профсоюзной организации СЧПЗ.
4 – информационная работа. Отсутствие спроса на газету профкома привело к решению отказаться от нее. В качестве альтернативы создано профсоюзное сообщество в соцсети «ВКонтакте», которое объединяет уже почти тысячу подписчиков. Начата работа по внедрению областного мобильного приложения «Мой профсоюз». Первичка также стала участником информационного проекта областной организации ГМПР «Коллективные договоры в инфографике».
5 – коллективы. Впервые за долгое время представители профкома пошли в трудовые коллективы. Для этого был разработан специальный план, поставлены конкретные задачи – встретиться с коллективами всех подразделений, рассказать доступно, чем занимается и чем выгоден профсоюз, услышать мнение и жалобы работников, ответить на их вопросы, дать консультации. Встречи идут в настоящий момент, участники – заместители председателя профорганизации, предcедатели цеховых организаций, руководители подразделений, работники, в т. ч. не члены профсоюза. Общение происходит во время раскомандировок.
6 – обучение. Регулярно (1-2 раза в месяц) проводятся семинары и тренинги для профактива с привлечением специалистов обкома ГМПР и Учебно-методического центра профсоюзов области. Обучение выявило слабую мотивацию некоторых председателей и членов цехкомов, поэтому параллельно обновляется актив – проводятся внеочередные собрания, конференции.
7 – социально-массовая работа. Значительно выросло количество массовых мероприятий для работников: детские и культурные акции, творческие конкурсы, спортивные турниры, посещение областных мероприятий.
8 – соцпартнерство. Социальные программы работодателя по возможности согласуются с профкомом. Одна из них, например, «ТрансформациЯ» – семейная программа физического, эмоционального и душевного оздоровления работников в эко-парке «Зюраткуль». Она включает психологическую разгрузку, обретение новых навыков.
Олег Чистяков, председатель профорганизации «Магнезита:
– Мы уже можем говорить о некоторых результатах – о ГМПР в коллективах теперь знают больше, люди вступают в профсоюз. Остановилось падение профчленства. Бюджет сегодня направляем в большей степени на организационную работу. Думаю, к концу года будут еще более значимые сдвиги по профчленству.
Представители восьми профсоюзов, входящих в Ассоциацию профсоюзов базовых отраслей и строительства РФ, на совещании 30 марта обсудили ряд важных вопросов, касающихся охраны труда и актуальных для работников разных отраслей. ГМПР представлял технический инспектор Иван Дурягин.
Встреча состоялась в офисе Всероссийского Электропрофсоюза (ВЭП). Вместе с техническими инспекторами труда отраслевых профсоюзов в совещании участвовал руководитель департамента охраны труда и экологии, главный технический инспектор ФНПР Алексей Безюков. Открыл совещание заместитель председателя ВЭП Александр Мурушкин.
Для обсуждения участникам был предложен предварительно согласованный перечень вопросов, актуальный для всех отраслей, представленных в Ассоциации. Среди них стоит выделить:
- разграничение зон ответственности при участии в расследовании несчастных случаев на производстве представителей ФНПР и территориальных представителей отраслевых профсоюзов;
- особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников, подвергающихся воздействию локальной вибрации;
- особенности применения Правил по охране труда при работе на высоте, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 16.11.2020 № 782н.
Речь шла также о форме предоставления отчетности о работе технической инспекции труда; о ходе работы по актуализации типового положения об уполномоченном по охране труда.
Самые продолжительные дебаты возникли при обсуждении вопроса организации безопасных работ на высоте. Была представлена статистка производственного травматизма, основной причиной которого являются падения работников при производстве работ на высоте.
Участники совещания пришли к единому мнению, что правила по охране труда, утвержденные приказом Минтруда РФ за номером 782н еще в ноябре 2020 года, несовершенны, содержат ошибки и недоработки, которые вносят неопределенность и в подавляющем большинстве случаев при организации работ на высоте становятся просто бесполезными.
По итогам обсуждения данного вопроса было принято решение провести соответствующие консультации с социальными партнерами и научно-исследовательскими институтами с целью инициировать процесс тотального пересмотра указанных правил и приведения их к нормам, применимым на производстве.
Подводя итоги совещания, главные технические инспекторы труда Ассоциации пришли к единому мнению о необходимости проведения подобных встреч ежеквартально.
Из всех рассматриваемых вопросов нас больше всего интересовало типовое положение об уполномоченных по охране труда, которое утверждает ФНПР. Мы соблюдаем сроки отчетности уполномоченных по охране труда. Данная категория профактива взяла на себя дополнительную нагрузку и требовать от них сложные отчеты – не самое лучшее решение, даже если они носят рекомендательный характер. Также обсуждался важнейший для горно-металлургического комплекса вопрос о режиме рабочего времени и времени отдыха работников, подвергающихся воздействию локальной и общей вибрации. Мы полностью согласны с позицией ФНПР, что необходимо принять обсуждаемый документ как нормативно-правовой акт, регламентирующий требования охраны труда. Кроме того, мы поддерживаем инициативу профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов о снижении «опасной» высоты с 1,8 м до 1,3 м.
Оренбургская областная организация Горно-металлургического профсоюза России отметила 65-летний юбилей
«Горняки, металлурги - трудовая семья» - именно с этой фразы начинается припев гимна Горно-металлургического профсоюза России. И именно эти слова истинно описывают смысл работы организации: профсоюз – это большая семья, где каждый стремится быть друг другу верным товарищем и надежной опорой.
Оренбургская областная организация Горно-металлургического профсоюза России объединяет сегодня 15 первичных профорганизаций, в структуре которых 65 цеховых организаций и 378 профгрупп. В профсоюзе состоят 27 759 человек. Охват профчленством, по данным на 1 января текущего года, превышает 71%.
Без сомнений – в профсоюз
Юбилейный пленум организации, который состоялся в Орске, объединил ветеранов, лидеров и активистов горно-металлургического комплекса Оренбуржья, руководителей предприятий и учебных заведений, социальных партнеров, коллег из профсоюзов других отраслей.
Поздравить Оренбургский обком ГМПР с 65-летием приехал депутат Законодательного Собрания Оренбургской области, Управляющий директор АО «Уральская Сталь» Ильдар Искаков. Он зачитал собравшимся поздравление спикера областного парламента Сергея Грачева, а от себя добавил:
- Мы, как один из крупнейших работодателей Оренбургской области, выражаем огромную благодарность всему коллективу Горно-металлургического профсоюза России и Оренбургской областной организации. Все эти годы та добрая и правильная традиция, которая была заложена еще в советские годы, продолжает действовать, укреплять отношения на уровне работодатель - работник, обеспечивая непрерывное развитие, улучшение благосостояние наших работников. Металлурги едины с Горно-металлургическим профсоюзом России. Вы – фундамент защиты интересов работников и их прав, - отметил Искаков.
Ильдар Фаритович признался, что и сам недавно отметил свой профсоюзный юбилейный стаж – Управляющий директор «Уральской Стали» состоит в ГМПР с 2002 года.
- Я получил профсоюзный билет в первый месяц своей работы на предприятии. И не возникло никаких вопросов, почему я должен был это сделать, - признался депутат.
Лидеры производства
От имени Министерства промышленности и энергетики Оренбургской области за многолетнее деловое сотрудничество и социальное партнерство обком ГМПР и собравшихся поздравил с юбилеем организации заместитель начальника отдела Сергей Репях.
- Горно-металлургический комплекс – второй в регионе по объему промышленного производства. Это очень много значит, - отметил Репях. – И стабильность в его работу, безусловно, вносит профсоюз.
Представитель регионального минпромэнерго пожелал ветеранам, лидерам, активистам и аппарату областной организации ГМПР благополучия, здоровья, добра, мира, удачи и всех благ.
Директор исполнительной дирекции Оренбургского областного союза промышленников и предпринимателей (работодателей) Вячеслав Лагуновский вручил благодарственное письмо председателю Оренбургской областной организации ГМПР Оксане Обрядовой за большой вклад в развитие социального партнёрства на предприятиях горно-металлургического комплекса области.
В словах Геннадия Ставского – директора ПАО «Гайский ГОК» сказано: «Сегодня Оренбургская областная организация ГМПР – одна из самых массовых и сплочённых общественных организаций региона, которая продолжает жить активной жизнью, совершенствовать формы и методы работы, реализуя на практике основополагающие принципы профсоюзного движения. Накопленный опыт, кадровый состав организации, объединённый трудовой солидарностью, профессионализмом, позволяют вносить свой весомый вклад в дело защиты прав и интересов трудящихся, развитие и налаживание взаимодействия между работодателями и членами профсоюза, сохранение социальной и экономической стабильности региона!»
Генеральный директор ООО «Медногорский медно-серный комбинат» Ильфат Исхаков поблагодарил руководство областной организации ГМПР и аппарат за конструктивное социальное партнёрство. Пожелал профактиву сохранения традиций профсоюзного движения. Ильфат Ильдусович подчеркнул, что основа успеха областной организации ГМПР в том, что здесь трудятся прекрасные, квалифицированные, преданные своему делу специалисты, полные энергии и инициативы, которым по плечу решение любых задач.
В торжественном юбилейном пленуме приняли участие Михин Александр – заместитель директора ПАО «Гайский ГОК» по общим вопросам, Веденеева Татьяна – заместитель генерального директора ООО «Медногорский медно-серный комбинат».
Поздравили профсоюзный актив в юбилеем директора Орского и Медногорского индустриальных колледжей (Ольга Завренко и Инна Горшкова), ОНТ им. Героя Советского Союза В.А.Сорокина (Татьяна Кочеткова), Новотроицкого политехнического колледжа (Анна Катеринина).
Почетным гостем пленума стала заместитель председателя ГМПР Светлана Боева, которая наряду с поздравлением сообщила данные о динамике объемов производства основных видов черной металлургии, средней заработной платы в ГМК и ее покупательной способности.
- Задачи, которые сегодня стоят перед ГМПР – это повышение уровня профсоюзного членства, укрепление межрегионального взаимодействия организаций, усиление правовой и технической служб, развитие и повышение эффективности информационных ресурсов, внедрение современных технологий и активизация обучения. Уверена, что Оренбургская областная организация ГМПР справится и уже справляется с ними на «отлично», - заключила Боева.
В заседании принял участие председатель Челябинской областной организации ГМПР Юрий Горанов, который выступил на пленуме по теме охраны труда.
- Очень приятно было встретиться и пообщаться с коллегами, ветеранами. Организация и представительство гостей, как всегда, на высоте, - поделился Горанов.
Федерацию профсоюзов Оренбуржья представил заместитель председателя объединения Иван Карягин. Он рассказал о работе профсоюзов в современных условиях.
- Для дальнейшего развития и совершенствования деятельности профсоюзов в современных условиях Исполком ФНПР принял решение объявить 2023 год — Годом укрепления и развития социального партнерства. В текущей ситуации идеология социального партнерства остается определяющим фактором стабильности в обществе. Основная идея такого взаимодействия - это консенсус интересов работников, работодателей и государства, - сказал Карягин. - Главной площадкой реализации принципов социального партнерства в регионе остается Оренбургская областная трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений, в состав которой от профсоюзов входит и лидер Оренбургского организации ГМПР Оксана Обрядова.
Коллеги из других профсоюзов, председатели областных комитетов Оренбуржья прибыли в Орск во главе с Карягиным Иваном, чтобы принять участие в работе пленума и поздравить земляков.
Череду поздравлений продолжили ветераны, профсоюзные лидеры – председатели первичек предприятий и учебных заведений.
Активистам, лидерам и социальным партнёрам вручены профсоюзные награды, памятные часы, подарки, денежные премии и цветы. Каждый участник получил юбилейный буклет с историей областной организации ГМПР. Трогательные и тёплые воспоминания остались у участников торжественного пленума. Это были те самые счастливые моменты, которые останутся в сердцах ветеранов и профактивистов.
В подарок награжденным и всем присутствующим была концертная программа.
В цехах не только мужчины
Плечом к плечу с сильным полом в ГМК стоят не менее стойкие и мудрые женщины. В областной организации ГМПР сегодня состоят 11 427 представительниц прекрасного пола. Женщины возглавляют 173 профсоюзные группы, 39 цеховых и 10 первичных профорганизаций.
Лидер Оренбургского обкома ГМПР Оксана Обрядова руководит организацией уже более 15 лет.
- У нас богатая история, замечательные люди и традиции, большой опыт в решении социальных задач. Накопленный исторический опыт в деле защиты прав трудящихся актуален и сегодня, в нынешних реалиях. Современные методы и формы нашей работы прошли проверку временем и развиваются с учетом новых исторических условий и требований.
Мы публично говорим о тех проблемах, которые накапливаются в обществе, во взаимоотношениях работника и работодателя. Мы используем все разрешенные законом формы борьбы, ведем конструктивный диалог с социальными партнерами. Растет боевитость и организованность первичных профсоюзных организаций. Нам удалось разрешить все возникшие коллективные трудовые споры в пользу работников. Нам есть чем гордиться! – отметила Оксана Михайловна.
Участникам продемонстрировали фильм об истории Оренбургской областной организации ГМПР «Сквозь года – с заботой о людях!».
В торжественной обстановке прошло вручение памятных подарков ветеранам. Добрые слова в адрес собравшихся, искренняя благодарность и напутствия прозвучали от ветеранов профдвижения.
- Уходят в историю времена, меняются обстоятельства, но одно остается незыблемым – созидание и забота о людях. Плечом к плечу профсоюзные лидеры и активисты упорно и эффективно отстаивали все эти годы основные принципы социальной справедливости, противодействовали кардинальному изменению Трудового кодекса, добивались справедливой оплаты труда и достойной пенсии для членов профсоюза и всех россиян, - заключила Оксана Обрядова.
В Старом Осколе 31 марта Белгородская областная организация провела сразу два важных мероприятия – VI президиум и V пленум обкома. На них были рассмотрены вопросы, посвящённые охране труда и первомайским акциям.
Главный технический инспектор труда ГМПР по Белгородской области Алексей Тищенко доложил об итогах областного смотра-конкурса по охране труда и культуре производства среди организаций горно-металлургического комплекса области и уполномоченных по охране труда за 2022 год.
Он сообщил, что в конкурсе приняли участие 13 организаций. Согласно поступившим данным, был произведен подсчет баллов по каждой группе участников. Комиссия подвела итоги и предложила президиуму признать победителями: по 1-й группе участников смотра-конкурса – АО «ОЭМК им. А.А. Угарова»; по 2-й группе – АО «Комбинат КМАруда»; по 3-й группе – АО «КМАрудоремонт»; по 4-й группе – АО «Руслайм».
Призовые 40 мест среди первичных профсоюзных организаций – участников областного смотра-конкурса для присвоения звания «Лучший уполномоченный профсоюза по охране труда отрасли – 2022», согласно утверждённой методике расчёта, распределить: «ОЭМК» – 20, ОАО «ЛГОК» – 9, ОАО «СГОК» – 2, «Комбинат КМАруда» – 3, ООО «Рудстрой» – 2, ООО «ОСМиБТ» – 2, ЗАО «КМАрудоремонт» – 1, ООО «Губкинэлектроремонт» – 1.
Помимо командного конкурса среди уполномоченных по охране труда, в этом году впервые подведены результаты конкурса «Лучший уполномоченный по охране труда отрасли» в личном первенстве. Подробные сведения о победителях в ближайшее время будут отражены в документах президиума в соответствующем разделе сайта.
Второй вопрос повестки дня стал прямым продолжением первого. Рассмотрев ходатайства первичных профсоюзных организаций: «ОЭМК», ОАО «Стойленский ГОК», ООО «ОСМиБТ», ОАО «Лебединский ГОК» по вопросу о выдвижении кандидатур уполномоченных лиц по охране труда для участия в конкурсе на звание «Лучший уполномоченный по охране труда Горно-металлургического профсоюза России» за 2022 год президиум постановил утвердить следующие кандидатуры: специалист по надежности ЦТОиР фабрики окомкования и металлизации АО «ОЭМК им. А.А. Угарова» Александр Некрасов, оператор пульта управления фабрики окомкования АО «Стойленский ГОК» Алексей Жиленков, распределитель работ ЦСКИ ООО «ОСМиБТ» Светлана Борисенко, электромонтер дирекции ТОиР АО «Лебединский ГОК» Андрей Травкин.
Затем Алексей Тищенко сообщил о начале месячника, посвященного Всемирному дню охраны труда по теме: «Безопасная и здоровая рабочая среда – основополагающий принцип и право в сфере труда», а также предложил план мероприятий для комплексной реализации инициативы.
Четвертым вопросом повестки дня значился вопрос о проведении Первомайской акции профсоюзов в 2023 году. Выступивший по нему заместитель председателя областной организации Андрей Никитский сообщил, что Исполком ФНПР постановил формы проведения акции профсоюза определять в зависимости от эпидемиологической ситуации и повышенного уровня террористической угрозы в области. Также рекомендовано предусмотреть необходимые меры по недопущению провокационных и экстремистских действий. С учетом того, что мы как раз и являемся приграничным регионом, в котором объявлен желтый уровень террористический опасности, конечное решение по вопросу – в компетенции региональных властей. Поэтому мы должны быть готовы к проведению мероприятий, демонстрирующих нашу солидарность в рамках уже неплохо зарекомендовавших себя в последние годы онлайн-флэшмобов.
Ну и, конечно же, 1 мая состоится традиционное открытие областной Аллеи Трудовой Славы, на которую будут занесены лучшие предприятия и передовики производства. Решением президиума БОООП в номинации «Работник общественной организации Белгородской области» для размещения на Алее Трудовой Славы утверждена кандидатура председателя первичной профсоюзной организации «ОЭМК» Александра Лихушина.
– В общем, действуем по обстановке, – добавил председатель областной организации Лотт Адамов. – Есть возможность – участвуем очно в профсоюзных акциях, нет – проводим онлайн-флешмобы. Но, так или иначе, в этот день нужно заявить о себе!
Президиум единогласно утвердил все вопросы повестки дня, после чего перешли к вопросам пленума. И первый из них касался изменений в составе Комиссии по работе с молодежью областного комитета ГМПР. В связи с увольнением трех сотрудников, представляющих различные предприятия, являвшихся членами молодежной комиссии, по ходатайству первичек этих предприятий было предложено вывести их из состава. И тут же избрать в состав Комиссии от профсоюзной организации ОАО «Стойленский ГОК» – члена Молодёжного совета ППО, электромонтёра по обслуживанию подстанций ЦСП Марию Кирееву; от ППО «Комбинат «КМАруда» – дорожно-путевого рабочего шахты им. Губкина Владислава Малыхина; от ППО «Яковлевский ГОК» – уполномоченного по охране труда ГМПР, мастера поверхностного участка закладочных работ Павла Князева.
В рамках следующего вопроса, заслушав и обсудив доклад председателя контрольно-ревизионной комиссии Белгородской областной организации профсоюза Николая Полуляха «Об исполнении бюджета Белгородского областного комитета профсоюза в 2022 году», пленум областного комитета профсоюза постановил акт проверки контрольно-ревизионной комиссии принять к сведению.
В завершение инструктор по организационной работе аппарата областной организации Андрей Коськов представил доклад «О состоянии профсоюзного членства в Белгородской областной организации ГМПР».
Он сообщил, что, по сравнению с 2021 годом, уровень членства в 2022-м снизился. Наряду с объективными причинами, влияющими на снижение численности членов профсоюза, сказывается недостаточная результативность проводимой работы по мотивации профсоюзного членства в некоторых организациях. Между тем ряд первичных профсоюзных организаций сохраняют высокий процент профсоюзного членства – это ППО «Комбинат КМАруда» (97,1%), ППО «Лебединский ГОК» (94,5%) и ППО «ОЭМК» (93,8%). В то же время некоторые из профсоюзных организаций имеют уровень профсоюзного членства ниже среднеотраслевого (62,8%): ППО «Яковлевский ГОК» (22%), ППО «ОЗММ» (42%), ППО «Скоростной трамвай» (43,5%). Растет уровень профсоюзного членства в ППО «Стойленский ГОК» – на IV квартал 2022 года он составлял 51,9%.
В связи с этим пленум областного комитета постановил: президиуму в течение года провести встречи с профактивами ППО, профсоюзное членство которых ниже среднеотраслевого, и разработать типовую программу по повышению профсоюзного членства. Также был утвержден комплекс практических действий для профкомов первичек, призванный систематизировать и применять накопленный опыт по увеличению профсоюзной численности.
29 марта в Санкт-Петербурге прошло заседание Исполкома МОП Профцентра «Союзметалл», посвященное 30-летию со дня его образования. В нем участвовали представители республик Казахстан, Кыргызстан, Беларусь, объединения работодателей горно-металлургического комплекса России, члены Исполкома ЦС ГМПР, аппаратов МОП профцентра «Союзметалл» и ЦС ГМПР, ветераны – всего более 40 чел.
По сложившейся традиции, заседание Исполкома началось с обсуждения социально-экономической ситуации в горно-металлургическом комплексе стран, а также информации о заключенных отраслевых тарифных соглашениях.
Начал обсуждение Алексей Безымянных, вице-президент МОП «Профцентр «Союзметалл», председатель ГМПР.
– Россия, по сути дела, уже третий год живет в достаточно сложных условиях: пандемические годы, санкционное давление, специальная военная операция. Они, безусловно, внесли дестабилизирующие факторы в работу горно-металлургического комплекса РФ. Но, несмотря на сложную ситуацию, несмотря на огромное давление со стороны Атлантического блока, экономика страны выдерживает, продолжает развиваться, выходит на уровень, когда показатели становятся положительными.
Повторюсь, экономика выстояла, несмотря на глобальные вызовы и вытекающие из них ограничения. Принятые вовремя решения принесли свои результаты: предприятия работают, массовых увольнений не допущено, бюджеты сбалансированы, все взятые на себя социальные обязательства выполняются.
Алексей Алексеевич привел некоторые цифры. В 2022 г. увеличилось производство: стальных труб - на 12,8%, алюминия первичного – на 18,1%, продукции с высокой добавленной стоимостью: фольги и проволоки алюминиевой – на 4,2%. Снизилось производство ЖРС – на 5,8%, стали – на 7,7%, готового проката – на 8,1%.
Первое полугодие 2022 г. стало для российской металлургии периодом адаптации к изменившимся условиям на мировых товарных рынках, уже во втором полугодии металлургические компании показали положительные операционные результаты вследствие продаж на внешний рынок видов металлопродукции, не попавших под санкции, и расширения внутреннего рынка металлов. Адаптация предприятий ГМК к новой реальности открыла дополнительные возможности для развития существующих и создания новых замещающих производств. Компании находили новые сбытовые каналы, изменяли географию продаж, что позволило найти новых клиентов, расширить сотрудничество с партнерами из дружественных стран.
По итогам 2022 г. основные макроэкономические показатели эффективности работы отрасли остались в зоне безубыточности. Финансовый результат в ГМК составил 1974,8 млрд руб., по сравнению с пиковым значением прошлого года он уменьшился на 56,7%, а по сравнению с 2020 г. снизился на 21,8%. Инвестиции в основной капитал за 9 мес. 2022 г. выросли на 27,4% - до 687,6 млрд рублей. Это хороший показатель, задел на будущее.
Алексей Безымянных
председатель ГМПР
Председатель ГМПР проинформировал присутствующих о численности персонала на предприятиях ГМК, «в настоящий момент у нас есть огромная потребность, есть дефицит рабочих кадров, это связано с выполнением заказов оборонного комплекса».
Среднемесячная заработная плата выросла. Если в 2021 году по металлургии она была $994, то в 2022 г. $1273, рост на 28,1%. Выросла покупательная способность заработной платы - 5,78 в 2021 г., в 2022 году -5,84. Приближаемся в шестикратному барьеру.
Прожиточный минимум населения составляет $218, рост 26,7%. Пенсии в настоящий момент - $293 – рост на 16,8% (с 1 апреля добавляют еще, поэтому цифры скорректируются). Уровень безработицы в России упал до 3,5% в феврале 2023, максимальное значение достигало 14,1%. Вот, это примерно та ситуация, которая сейчас наблюдается по макроэкономическим показателям в нашей стране.
Валерий Курсевич, председатель профсоюза «Белпрофмаш», рассказал, что ключевым вызовом для экономики стало радикальное ужесточение санкционного давления, которое затронуло не только отдельные предприятия, но целые отрасли. Темп роста ВВП составил 95,3% к уровню 2021 г. В республике удалось избежать критического, обвального падения производства в базовых отраслях экономики и сохранить относительную макроэкономическую стабильность.
Валерий Викторович отметил, что на предприятиях, где действует профсоюз «БЕЛПРОФМАШ», на 01.2023 г. 16 организаций работало в режиме вынужденной неполной занятости (среднесписочная численность 5753 чел.), из них 1129 находились в простое, в отпусках без сохранения или с частичным сохранением зарплаты - 1118 работников.
Среднемесячная зарплата в целом по организациям за декабрь 2022 г. составила $782,4, за январь-декабрь средняя зарплата в целом составила $624,5. Темп роста номинальной зарплаты по отрасли за 2022 г. к уровню 2021 г. – 119,7%, реальной – 103,9%.С 01.01.23 размер месячной минимальной зарплаты составил $210, темп роста к 1.01.22 – 121,2%. Каждый месяц профсоюз фиксирует организации, в которых нарушаются сроки расчетов с работниками (в феврале 2023 г. таких предприятий было 2). Проводится работа по введению обязательного страхования от невыплаты зарплаты при банкротстве предприятий.
Валерий Курсевич
председатель профсоюза «Белпрофмаш»
Белорусским профессиональным союзом работников отраслей промышленности "БЕЛПРОФМАШ" с работодателями и министерством промышленности Республики Беларусь сегодня заключено три тарифных соглашения:
- с государственным военно-промышленным комитетом Республики;
- с государственным комитетом по стандартизации;
- с государственным концерном по производству и реализации товаров легкой промышленности.
В соответствии с Генеральным соглашением страны все тарифные соглашения распространяется только на работников - членов профсоюза "БЕЛПРОФМАШ" и положения соглашений включаются в коллективные договоры организаций.
Сегодня в профсоюзе более 800 первичных профсоюзных организаций, из них около 300 организации с численностью работников – членов профсоюза до 5 человек. Заключены и действуют более 400 коллективных договоров и 17 соглашений студентов в учреждениях образования.
Действие коллективных договоров распространено на 285 000 человек, из них 44 000 человек – неработающие пенсионеры. Соглашения студентов распространяют свое действие на 11 000 человек
Алмазбек Жакыпов – заместитель председателя Горно-металлургического профсоюза Кыргызстана, говорил о ситуации в последние три года, когда растет безработица и неполная занятость, ухудшаются условия труда, снижается уровень доходов, сокращается доступность социальной защиты. Многие организации вынуждены были переходить на дистанционный режим работы и столкнулись с правовым вакуумом регулирования таких особенностей. Профсоюзы подготовили предложения и соответствующие поправки были внесены в Трудовой кодекс республики.
Помимо новых вызовов, продолжается наступление на права трудящихся через лоббирование трудового законодательства. Проект нового закона о профсоюзах был направлен на установление абсолютной тоталитарной власти председателя Федерации профсоюзов Кыргызстана (ФПК), полную кадровую, финансовую, информационную и иную зависимость, подконтрольность и подотчетность первичных профорганизаций, отраслевых и территориальных объединений профсоюзов, практически всех профсоюзов Кыргызстана единому профцентру – ФПК.
Алмазбек Жакыпов
заместитель председателя Горно-металлургического профсоюза Кыргызстана
В результате могли исчезнуть принцип коллегиальности принятия решений, «система противовесов», мог начаться разгул коррупции и принятия недобросовестных решений, собственность профсоюзов могла быть распродана за копейки. А главное, трудящиеся были бы лишены права на свободу объединения, права создавать и вступать в профсоюзы по своему выбору.
Профсоюзы начали масштабное противодействие данной инициативе начиная от сбора подписей и до массовых акций, митингов, международной поддержки. Совместными усилиями удалось добиться отклонения данного законопроекта – Президент КР Садыр Жапаров трижды использовал право вето на данный проект.
Сегодня по инициативе профсоюза в проекты колдоговоров и соглашений включаются конкретные условия повышения тарифных ставок и должностных окладов, а также выплата надбавок, доплат, коэффициентов и премий. Горно-металлургический профсоюз Кыргызстана пытается решать вопросы оплаты труда путем лоббирования интересов работников через изменение трудового законодательства, успешно использует для достижения своих целей солидарную борьбу.
Сегодня в составе профсоюза – представители угольщиков, геологической отрасли, некоторых других секторов экономики, созданы профорганизации на предприятиях нефтеперерабатывающей промышленности.
Алмазбек Жакыпов отметил, что в целом более 70% рабочей силы в республике являются неформально занятыми. Из 2,5 млн трудоспособного населения только около 500 тыс. чел. являются официально трудоустроенными. Авторитет профсоюзов в республике значительно снизился, как и доверие людей к профсоюзам. Многие люди по-прежнему ассоциируют профсоюзы исключительно с социальной работой (путевки, новогодние подарки, материальная помощь), а потому необходимо серьезное обновление профсоюзов.
В Республике Казахстан горно-металлургическая отрасль является одним из наиболее конкурентоспособных, динамично развивающихся секторов экономики, обеспечивающих в настоящее время работой около 300 тыс. человек. Более трети из них состоят в Отраслевом горно-металлургическом профсоюзе «Казпрофметалл».
После принятия в Казахстане нового Трудового кодекса, существенный вклад в разработку которого внесли профсоюзы республики, удалось укрепить отраслевые профсоюзы, оптимизировать их структуру, придать их деятельности больший динамизм и эффективность. У стороны работников появилась реальная возможность участвовать в процессе зарплатообразования через повышающий отраслевой коэффициент (ПОК).
Вместе с методикой определения минимального стандарта оплаты труда повышающий отраслевой коэффициент применяются при заключении отраслевого трехстороннего соглашения с 2006 года.
Сегодня в профсоюзе осуществляется поиск таких организационных моделей, которые наилучшим образом способствовали бы вовлечению в его состав новых членов, ведется работа по созданию новых профсоюзных организаций в ряде компаний, действующих в горно-металлургическом комплексе страны.
- С начала года многие компании отрасли заявили о повышении зарплат с 1 января 2023. Корпорация Казахмыс на $185, АрселорМиттал Темиртау – на 25%, в структурных подразделениях ERG – на 15%, Казцинк – на 7% к основной зарплате и $65 – ежемесячные доплаты. Сегодня средняя зарплата на предприятиях ГМК республики составляет менее $590.
Асылбек Нуралин
президент МОП «Профцентр «Моюзметалл», председатель горно-металлургического профсоюза «Казпрофметалл»
Возможность повысить зарплаты есть. Как считает профсоюз, это, во-первых, внедрение новой методики определения уровня минимальной зарплаты, что позволит поднять ее до $317 (сейчас $153). Второе - поддержанное на референдуме 5 июня 2022 г. положение в части признания права народа на землю и ее недра, обеспечивающее права каждого гражданина на долю от прибыли при разработке природных ресурсов страны.
С докладом о 30-летии Профцентра «Союзметалл» выступил Генеральный секретарь объединения, заместитель председателя ГМПР Андрей Шведов.
Сегодня Профцентр объединяет в своих рядах горняков и металлургов шести стран: Армении, Беларуси, Казахстана, Кыргызстана, России и Таджикистана. Профцентр - преемник Федерации профсоюзов работников отрасли, сформированной на базе республиканских профсоюзов рабочих металлургической промышленности.
Небольшой экскурс в историю, проблемы переходного периода и проблемы дня сегодняшнего…
Несмотря на обострившиеся взаимоотношения между Россией и объединенным Западом, выход в июне прошлого года из состава МОП Профцентр «Союзметалл» профсоюзов горняков и металлургов Украины и Грузии, Профцентру удается сохранять целостность и единство.
За 30-летний период существования Профцентра не раз менялись задачи. Было время, когда речь шла в буквальном смысле слова о выживании предприятий, о ликвидации многомесячных задолженностей по зарплате, о сохранении рабочих мест и трудовых коллективов. В острой борьбе членские организации набирались опыта, крепли, становились настоящими защитниками интересов металлургов и горняков. Практически в каждой организации принимались меры по организационному, финансовому укреплению, повышению сплоченности профсоюзных рядов, исполнительской дисциплины. В результате сильнее становился и в целом Профцентр.
Речь шла об обучении руководителей и других представителей членских организаций, в том числе на базе профцентров и профсоюзов ряда европейских стран. «И это было вполне оправданно, т.к. всем нам тогда приходилось, что называется, «на ходу» осваивать азы профсоюзной работы в совершенно новых, рыночных условиях…»
Вопросы обучения, подготовки профсоюзных кадров остаются актуальными и сегодня. Многие профкомы различного уровня до сих пор испытывают острую нехватку квалифицированных профсоюзных преподавателей и тренеров, способных вести обучение с использованием современных форм и методик преподавания.
Важнейшей стратегической задачей профсоюза, как прежде, так и сегодня, является борьба за достойную, справедливую оплату труда металлургов и горняков. Об этом также шел разговор.
За тридцать лет, которые существует Профцентр, произошло немало тектонических, поистине исторических изменений в мировой экономике и политике, в социальной сфере. Мы были свидетелями глубоких кризисов и бурных подъемов промышленного производства, широкомасштабных наступлений правительств и работодателей на социальные завоевания и борьбы профсоюзов за интересы работников. Вот и сегодня мы живем в период, когда рушится старая мировая экономическая и политическая система управления.
Мы всегда говорим, что профсоюзы находятся «вне политики» в своей деятельности, но изменения не проходят для профсоюзов незаметно. Смена политического курса в любой стране приводит к изменениям в экономике и обществе. Профсоюзы вынуждены реагировать на эти изменения, и даже участвовать в них, чтобы не дать уронить уровень жизни своих членов, снизить их социальную и правовую защищенность. Хочется верить, что когда закончится этот конфликт, пройдет время, и мы снова сможем строить мирную жизнь, то какой-то диалог с профсоюзами западнее границ Российской Федерации все же будет.
Андрей Шведов
Генеральный секретарь объединения, заместитель председателя ГМПР
Любые кризисы, и политические и экономические проходят. Профцентр «Союзметалл» и его членские организации в это непростое время, как и всегда, отстаивают интересы работников.
Решение сложных задач, которые перед профсоюзами ставит жизнь и экономическая ситуация в отрасли, безусловно, приводит к укреплению и развитию организации, но после решения одних задач приходится решать новые. Важно сохранить узы братской дружбы между нашими организациями, не растерять за годы тяжелых испытаний потенциал, наработанный многими поколениями профсоюзных активистов горняков и металлургов наших стран.
Состоялось награждение профработников и активистов почетными грамотами Профцентра «Союзметалл» и нагрудным знаком «За укрепление международной солидарности».
В преддверии Всемирного дня охраны труда Липецкий областной комитет ГМПР совместно с администрациями и профсоюзными организациями Липецкого металлургического колледжа и Липецкого политехнического техникума провел финальную викторину по охране труда между командами-победителями викторин, проведенных ранее в каждом из этих учебных заведений, под девизом «Охрана труда – дело всех и каждого».
«Полем боя» была выбрана учебная аудитория ЧОУ ДПО «Учебно-методический центр». Игровые места заняли команда «Фиксики» – победитель викторины в ЛМК, и команда «Гидроудар» – победитель в ЛПТ.
После приветствия председателя Липецкой областной организации Василия Грекова ведущий викторины – помощник председателя Иван Литовкин объявил о начале игры.
Викторина проходила в 6 этапов. Во время «разминки» вопросы-задания предусматривали экспресс-ответы одним словом. На этапе «ассоциативное мышление» необходимо было угадать зашифрованное понятие по ассоциациям. Знание трудового законодательства в области охраны труды проверялось на третьем этапе, здесь давались нескольких вариантов ответов. Более эмоционально проходили 4 этап – разгадывание тематических кроссвордов, и 5 этап – где необходимо было «оказать помощь травмированным на производстве».
Своего апогея накал страстей достиг на 6 этапе, где задавалась тема вопроса и по минимуму наводящих подсказок необходимо было угадать ответ. По результатам поединка со счетом 46–40 победила команда «Гидроудар» из ЛПТ. Однако призы и сувениры получили все участники игры.
Ребят поздравил председатель Липецкого обкома ГМПР Василий Греков и пожелал им постоянно расширять свой кругозор в области охраны труда и пройти свой трудовой путь без травм и аварий с хорошим карьерным ростом.
«Какое все огромное! Даже в кадр не помещается!» – в таком восторге дети членов профсоюзной организации СГОКа приехали с экскурсии на производство, которую в очередной раз организовала для ребят Комиссия по вопросам труда и социальной защищенности женщин в рамках программы «Нескучные каникулы».
Несмотря на то, что такие экскурсии профсоюзная организация проводит ежегодно, желающих увидеть карьер с высоты птичьего полета не становится меньше. Смена постоянно подрастает, и вот уже снова полный автобус детей отправляется изучать карьерные горизонты.
– Мой папа вот там работает на перегрузке! А мой на путеподъемнике, – кричат наперебой ребята. А в это время мимо смотровой площадки проезжают огромные БелАЗы, приветственно гудят электровозы. Мальчишки с интересом расспрашивают о технике, а девочки о том, какие профессии здесь нужны, делятся своими мечтами стать геологами и изучать полезные ископаемые.
После карьера и гаража большегрузных автомобилей юные гости направились в палеонтологический музей, где погрузились в прошлое планеты Земля. Здесь собраны доисторические находки и кажется, что историю отмотали на сотни миллионов лет назад. Перед гостями открылся период, когда на Земле обитали динозавры. А также они увидели коллекцию минералов из карьера СГОКа.
Поездка получилась познавательной и удивительной одновременно. Ребята открыли для себя много нового и теперь уже будет более осознанно подходить к выбору будущей профессии.
Текст и фото: Юлия ТЕЛЕНЬКОВА
Фото автора
Источник: группа ВКонтакте «Профсоюз СГОК»
Состоялся IV пленум Совета Московской областной организации Горно-металлургического профсоюза России.
В повестке дня стояли следующие вопросы: «О задачах выборных органов территориальной и первичных профсоюзных организаций по реализации основных направлений деятельности МОО ГМПР в области организационно-уставной деятельности»; «О решениях IV пленума ЦС ГМПР и Совета МОООП и задачах на предстоящий период»; «Утверждение «Отчета по доходам и расходам Московской областной организации ГМПР» за 2022 год, «Сводного отчета по доходам и расходам Московской областной организации ГМПР» за 2022 год; «О рассмотрении акта КРК МОО ГМПР за 2022 год».
В мероприятии приняли участие председатель Горно-металлургического профсоюза России Алексей Безымянных и председатель Московского областного объединения организаций профсоюзов Валентина Кабанова.
Заместитель председателя МОО ГМПР Рита Смородинская выступила по первому вопросу повестки дня.
– Полтора года тому назад состоялась VIII отчетно-выборная конференция МОО ГМПР, на которой были приняты Основные направления деятельности нашей организации на период до 2026 года. Сегодня мы рассматриваем одно из основных направлений – в области организационно-уставной деятельности. Каждый год в числе наших приоритетов – организационное укрепление. Но количество профсоюзных организаций с профчленством меньше 50%, то есть не имеющих квалифицированного большинства продолжает увеличиваться.
По данным статистического отчета, на 1 января 2023 года численность работающих на предприятиях, где действуют первичные профсоюзные организации, входящие в МОО ГМПР, составила 7809 человек. Из них членов ГМПР – 5782 человека, то есть охват профсоюзным членством – 74%. На протяжении последних пяти лет процент охвата стабильный, и это выше среднеотраслевого уровня по ГМПР. Количество работающих членов профсоюза в 2022 году увеличилось только в одной организации – это ППО ОАО «Металлургический завод «Электросталь» с показателем +148 членов профсоюза.
Рита Смородинская отметила, что укрепление и рост профсоюзных рядов являются главным критерием эффективности работы первички. При этом, чтобы вести с ними определенную работу, людей необходимо знать в лицо, так как здесь заложен большой потенциал для роста профчленства и укрепления профсоюзной организации. Так, в областной организации действуют три школы профсоюзного актива и три профсоюзных преподавателя ГМПР (на общественных началах).
– Большая роль в укреплении профсоюзных рядов отведена утвержденному ГМПР проекту межрегионального сотрудничества, и на наши семинары, отмечу, что мы их традиционно проводим в субботний день, к участию приглашаются коллеги из ППО ГМПР «НМЛК-Калуга», ППО СПО «Криcталл» и Московской городской организации ГМПР.
Кроме того, есть председатели «высшей лиги», как мы их называем, которые на протяжении десятка лет имеют высокие показатели. Безусловно, сегодня невозможно не сказать слова благодарности нашим лидерам первичек, имеющих высокий процент охвата профсоюзным членством – Ивану Павличенко,Наталье Финогиной и Владимиру Горшкову.
На протяжении многих лет их ответственность, высочайшая дисциплина, авторитет и результат работы являются ярким примером для коллег.
При этом наша задача как территориальной организации – продолжить выстраивание социального диалога, партнерских взаимоотношений с работодателями, в оказании максимальной помощи первичкам. В самое ближайшее время необходимо разработать и утвердить положение по МОО ГМПР о премировании профсоюзного актива за увеличение профсоюзного членства по итогам работы за год, – считает Рита Арнольдовна.
Заместитель председателя ППО ГМПР ОАО «Металлургический завод «Электросталь» Руфина Костина поделилась своим видением проблемы повышения профсоюзного членства. Она привела данные, что на 1 января 2023 года на заводе работают 4 025 человек, из них членов профсоюза – 3663 человека, процент охвата – 91%. Средний возраст – 46 лет.
– Успешная деятельность нашей профсоюзной организации обеспечивается конструктивным диалогом и стабильным социальным партнерством между профсоюзом и работодателем. Основные положения этих отношений прописаны в коллективном договоре, который неоднократно признавался лучшим по социальной защите работников на общероссийском отраслевом конкурсе «Предприятие высокой социальной эффективности». Из общих проблем всех профсоюзных организаций – среди вновь поступающих на предприятия приходит поколение индивидуалистов, для которых личные проблемы и свой достаток находятся в приоритете, и нам, профсоюзным работникам, бывает трудно объединить таких людей в коллектив. Мы добиваемся дополнительных социальных льгот, включая их в коллективные договора, бьемся за повышение заработной платы. Но чем больше зарплата, тем выше процент профсоюзного отчисления, и платить профсоюзный взнос все больше не хочется. Но люди должны понять, а мы им в этом помочь, что, когда коллектив сплочен, то сложные времена пережить намного проще.
Далее выступил председатель ППО ГМПР ИСМАН Владимир Горшков. Он напомнил, что на предприятии 165 членов профсоюза, процент охвата составляет 74,7.
В то же время он поставил акцент на проблеме привлечения молодежи в профсоюзную организацию. В частности, говорил о том, что социальными гарантиями, за которые борется их профсоюзная организация, имеют право пользоваться все работники предприятия – как члены, так и нечлены профсоюза.
В свою очередь председатель ППО ГМПР АО «ЭППЖТ» Наталья Финогина сообщила, что на их предприятии 143 члена ГМПР, процент охвата – 96,6.
Она также отметила роль руководства предприятия в привлечении работников в профорганизацию. По ее мнению, руководящий состав необходимо чаще приглашать на профсоюзные собрания.
Валентина Кабанова предложила добиться такого результата, при котором в МОО ГМПР не стало бы ни одной профсоюзной организации, где профчленство было бы ниже 50%. При этом она выразила готовность оказать поддержку как на областном уровне, так и переговорить с работодателями лично.
– Я думаю, что современная действительность накладывает ответственность и на работодателей, поэтому сегодня они видят в лице профсоюза единственную организацию, которая позволяет создать стабильность на предприятии, в муниципалитете и в Московской области. Этот посыл необходимо довести до всех.
Кроме того, Валентина Кабанова наградила Благодарственным письмом Московской областной Думы «За добросовестный труд и высокий профессионализм в работе» председателя МОО ГМПР Елену Вышиванюк.
Председатель ГМПР Алексей Безымянных призвал активизировать работу в сфере укрепления профсоюзных рядов.
– Чуть больше года прошло с момента проведения нашего Съезда, на котором мы определились с тем, что будем делать в ближайшие пять лет. Мы выделили две основные проблемы. Первая проблема – это повышение благополучия работников (внешняя проблема). Вторая проблема – укрепление наших рядов (внутренняя проблема). Поэтому 2023-й мы объявили Годом профсоюзного членства.
Более 30% – это люди, которые работают рядом с нами и не являются членами профсоюза. Часть из них не вступают в профсоюзные ряды по идеологическим или каким-то другим причинам, связанным с карьерными лестницами, но это небольшая часть – около 10%. Остальные – наши коллеги, с которыми необходимо работать.
Мы не первый год занимаемся организационным укреплением и поднимаем проблему повышения профсоюзного членства. Пока нам удается только не проваливаться с огромной скоростью вниз, хотя и это стоит больших усилий.
У нас примерно 30–40 тысяч членов профсоюза ежегодно уходят на заслуженный отдых. Соответственно, столько же мы должны с вами принять.
Алексей Безымянных также остановился на проекте развития межрегионального взаимодействия (проект уже упоминала Рита Арнольдовна), который был поставлен на паузу из-за ограничений, связанных с пандемией COVID-19, но в 2023 году проект планируется форсировать.
– Главное, что у нашего профактива появляется понимание необходимости такой работы. Отношение становится серьезнее, поэтому, я думаю, что результаты будут.
После своего выступления Алексей Безымянных вручил заместителю председателя Московской областной организации Рите Смородинской Нагрудный знак ГМПР «За заслуги перед профсоюзом».
Выступление Елены Вышиванюк было посвящено вопросу «О решениях IV пленума ЦС ГМПР и Совета МОООП и задачах на предстоящий период».
– Основа деятельности профсоюза – солидарность, взаимная поддержка и единство действий профсоюзных организаций. Об этом гласит статья 7 Устава ГМПР, определяющая принципы деятельности профсоюза. Один из них предусматривает обязательное выполнение членами профсоюза, профсоюзными организациями – Московская областная организация и входящие в ее структуру первичные профсоюзные организации – решений вышестоящих профсоюзных органов, которыми является Центральный Совет ГМПР и Совет МОООП.
Далее были рассмотрены оставшиеся вопросы, стоявшие на повестке.
Старшие уполномоченные по охране труда ПАО «Надеждинский металлургический завод» (город Серов) 30 марта посетили АО «ЕВРАЗ НТМК», чтобы обменяться опытом осуществления общественного контроля за состоянием условий и охраны труда.
Они побывали в доменном, конвертерном и колесобандажном цехах, где их гостеприимно встретили председатели профсоюзных комитетов. Профсоюзные лидеры цехов провели экскурсию и ответили на вопросы гостей: как осуществляется питьевой режим, действует ли программа оздоровления.
– Поразил масштаб предприятия, – делятся впечатлениями старшие уполномоченные по охране труда, – приятно удивило то, как много автоматики на ЕВРАЗ НТМК, как четко действуют работники. Понравились ваша спецодежда и обувь.
Профсоюзные активисты взяли на вооружение для себя некоторые моменты в области охраны труда. Так, например, им понравился стенд со знаками безопасности в колесобандажном цехе. Предупредить коллег об опасности может любой работник, воспользовавшись дополнительными знаками из ячеек стенда.
На прощание представители Надеждинского металлургического завода пожелали металлургам Нижнего Тагила в дальнейшей работе отсутствия травматизма, снижения заболеваемости и, конечно, высоких зарплат!
В Белгороде в Доме профсоюзов на заседании президиума БОООП подведены итоги конкурса «Лучшая первичная профсоюзная организация года и её лидер» за 2022 год.
Заслушав информацию Экспертной комиссии конкурса БОООП «Лучшая первичная профсоюзная организация года и её лидер» за 2022 год, президиум профобъединения напомнил, что на финальный этап конкурса были направлены материалы 19 первичных профорганизаций Общероссийских профсоюзов: работников АПК, ГМПР, жизнеобеспечения, госучреждений, культуры, образования, Электропрофсоюза. В финальном этапе конкурса приняли участие две студенческие профсоюзные организации профсоюза работников агропромышленного комплекса.
Победителями конкурса стали среди профорганизаций производственной сферы с численностью более 500 человек: первое место – первичная профсоюзная организация «Оскольский электрометаллургический комбинат», председатель – А.Е. Лихушин, управляющий директор – К.А. Чернов; второе место – первичная профсоюзная организация филиала ПАО «Квадра» – «Белгородская генерация», председатель – Е.П. Пономаренко, управляющий директор – М.Э. Чефранов.
Члены президиума утвердили предложение экспертной комиссии по включению следующих победителей конкурса кандидатами на областную Аллею Трудовой Славы в номинациях: «Общественная организация Белгородской области» – первичная профсоюзная организация НИУ «БелГУ»; «Работник общественной организации Белгородской области» – Лихушин Александр Евгеньевич, председатель первичной профсоюзной организации «Оскольский электрометаллургический комбинат».
Источник: СОЮЗ «Белгородское областное объединение организаций профсоюзов» (БОООП)
В первичных профсоюзных организациях ГМПР Липецкой области подведены итоги первого этапа смотра-конкурса на звание «Лучший уполномоченный по охране труда ГМПР» по итогам 2022 года.
По рекомендации областного комитета в организациях были определены не только победители, но и уполномоченные, внесшие большой вклад в дело поддержания рабочих мест и оборудования в исправном и безопасном состоянии. Очевидно, что в конечном итоге мероприятие направлено на снижение производственного травматизма и профзаболеваемости.
При подведении итогов второго этапа смотра-конкурса (среди ППО области) Липецкий ОК ГМПР традиционно придерживался такого же принципа.
По итогам 2022 года победителем стал Ярослав Коновалов – обжигальщик на печах Огнеупорного цеха – уполномоченный по охране труда ППО ПАО «Новолипецкий металлургический комбинат» ГМПР. В соответствии с положением все материалы, характеризующие его работу, направлены в ЦС ГМПР для подведения итогов третьего этапа (среди предприятий отрасли).
Кроме того, областной комитет ГМПР своим постановлением отметил хорошую работу еще 17-ти уполномоченных, и было принято решение о награждении их дипломами и премировании. Это уполномоченные по охране труда ПАО «НЛМК», АО «Стагдок» и АО «Ай Эйч Пи Апплаенсес». 15 марта 2023 года в торжественной обстановке прошло чествование победителей.
На совещании профактива ППО «ОЭМК» рассматривались волнующие металлургов вопросы, связанные с организацией совместных мероприятий социальной дирекции и профкома, качеством медицинских услуг для работников комбината, распределением путевок по профзаболеванию.
На профчас была приглашена директор по социальным вопросам комбината Ирина Дружинина.
Свое выступление Ирина Викторовна начала со слов благодарности председателям цеховых комитетов, взявших на себя задачу информирования работников по широкому спектру вопросов по профилактике, лечению и оздоровлению. По ее словам, тандем социальной дирекции и профсоюза дает положительные результаты. В значительной мере оживила и подстегнула информационную работу экскурсия профактива в поликлинику №3 в декабре прошлого года. Ее провели главный врач ЛебГОК-Здоровье Элина Мишустина и заведующий поликлиникой №3 Сергей Дружинин. Цель экскурсии – дать максимум информации о сегодняшних возможностях МПЦ №3, довести ее до каждого работника комбината и тем самым снять социальную напряженность в вопросах медицины.
– Стереотип, что все самое передовое и современное в медицине из того, что мы имеем, находится в поликлинике ЛебГОК-Здоровье в микрорайоне Парковый, а в МПЦ №3 ОЭМК все намного скромнее, удалось сломать. Об этом свидетельствует рост обращений за амбулаторной помощью именно в поликлинику на территории комбината, где медицинскую помощь в 95% случаев работники получают бесплатно, – отметила Ирина Викторовна.
Ирина Дружинина также рассказала о планах постепенной интеграции медицинской информационной системы ЛебГОК-Здоровье в региональную информационную систему. Это позволит все обследования, которые работники проходят на комбинате, отражать в картах поликлиник города, а обследования в городских учреждениях – в электронных картах работников, что, в свою очередь, даст возможность аккумулировать медицинские данные о пациенте в одном месте и при необходимости обеспечивать доступ к информации разных специалистов.
По мнению Ирины Викторовны, перечисленные ею новшества в МПЦ поликлиники №3 – это своего рода прорыв в предоставлении медицинских услуг для работников комбината. И в этой положительной динамике есть несомненная заслуга профактива.
В то же время она признала, что некоторые проблемы в предоставлении медицинских услуг существуют и сегодня. Не хватает талонов на дополнительные обследования в рамках медосмотров. Есть трудности с приемом аллерголога, кардиолога и других узких специалистов. Но эти вопросы не замалчиваются.
Относительно распределения путевок по профзаболеванию Ирина Дружинина предупредила, что спрос и потребность в них значительно превышает предложение. По ее словам, в настоящее время зарегистрировано 2100 заявлений от желающих. Выход из этой ситуации один – провести распределение путевок максимально прозрачно и справедливо с учетом и других факторов, таких как трудовой стаж и как часто работник уже пользовался путевками.
Свои вокальные и танцевальные способности работники предприятия продемонстрировали на традиционном фестивале «Шоу талантов» в «ДК Горняков».
Любимый вид творчества у членов профсоюза Гайского ГОКа – вокал. Почти 10 номеров в этом жанре подарили зрителям певцы, исполнившие народные, эстрадные песни, каверы и джазовые композиции. Замечательное звучание прекрасной песни подарили вокалисты Лаззат Осипова, Владимир Чулков и Анна Юламанова, Юлия Назарова, Анна и Виктория Коноваловы, Оксана Ванькова, Александр Гуреев, Александр Алтынов, Анастасия Рыбакова и Наталья Лунева, Дмитрий Полтавский, Дмитрий Киктев, Владислав и Владимир Паликановы, Артур Тухватуллин.
Во время художественного чтения поэтической композиции «Мне говорят» Эммы Кондратьевой лица зрителей озарили улыбки.
В свою очередь работники подземного рудника Гайского ГОКа Сергей Колодезной, Максим Борисов и их коллега по музыкальному цеху Елизавета Бикбулатова исполнили авторскую композицию «Санкт-Петербург».
Зажигательный «Латина-микс» исполнили супруги Владимир и Татьяна Артамоновы. Их танец – это смесь грации, пластики и энергичных танцевальных движений.
Не обошлось и без выступления «Казачьей группы», в составе которой поют работники многих цехов комбината. Этот коллектив – постоянный участник фестиваля цеховой самодеятельности и различных творческих мероприятий ГОКа.
Кроме того, в этот вечер состоялся дебют Елены Ерофеевой, Сергея Крыгина и Елены Древкиной в роли артистов театра. Зрители встретили бурными овациями театрализованную постановку «Аристократка» по одноименному произведению Михаила Зощенко.
Как на сцене, так и в зрительном зале артистов поддерживали коллеги. Каждый артист получил свою порцию аплодисментов, букеты цветов от благодарных зрителей, памятные подарки.
– У нас трудятся талантливые люди, – поделился впечатлениями от фестиваля председатель профсоюзной организации Гайского ГОКа Игорь Черных. – Сколько звезд в этот вечер вышло на сцену! Я очень рад, что работники комбината уделяют время своему творческому развитию, что они так талантливы. Профсоюз всегда поддерживает людей активных, разносторонне развитых, умеющих и работать, и танцевать, и петь. Это был не конкурс, потому что ставить оценки за такое творчество просто невозможно. Мы назвали мероприятие «Шоу талантов». И наши работники, действительно, подарили зрителям яркое, красочное, просто фееричное шоу.
Источник: сайт Оренбургской областной организации ГМПР
В конце минувшей недели в Губкинском горно-политехническом колледже по инициативе областного комитета профсоюза состоялось мероприятие, призванное сформировать предпосылки для создания в учебном заведении студенческой профсоюзной организации.
На встречу с учащимися пришли профсоюзные лидеры, технические инспекторы труда, директор колледжа и представитель администрации Губкинского городского округа. Заявленная тема: «Перспективы молодежного профсоюзного движения в горно-металлургической отрасли».
Заместитель председателя областной организации ГМПР Андрей Никитский открыл мероприятие:
– Областная организация ГМПР объединяет 22 первичные профсоюзные организации, которые созданы на таких крупных предприятиях как ОЭМК, Лебединский, Стойленский и Яковлевский ГОКи, Комбинат КМАруда и др. Есть и средние организации, такие как КМАрудоремонт, ОСМиБТ, Скоростной трамвай. Процент охвата профсоюзным членством у нас достигает 80%. В целом мы объединяем 35 000 человек, работающих на предприятиях ГМК области.
Кроме промышленных предприятий, у нас есть профсоюзные организации в учебных заведениях. Раньше у нас на учете было семь учебных заведений, но в результате реорганизации в настоящее время их осталось пять: ваш колледж, Губкинский и Старооскольский филиал МИСиС, СОФ МГРИ-РГГРУ и Старооскольский индустриально-технологический техникум.
Во всех этих учебных заведениях созданы первички работников и только в двух из них есть профсоюзные организации студентов – в обоих филиалах МИСиС. В вашем учебном заведении была профсоюзная организация студентов, но в силу определенных объективных причин, в частности, смены руководителя первички, получилось так, что «знамя никто не подхватил», и организацию ликвидировали.
Для чего мы создаем профсоюзные организации студентов в учебных заведениях? Нам очень важно, чтобы ребята, которые приходят на предприятия ГМК, туда, где есть наши организации, имели представление о профсоюзе, его функциях. Возможно, кто-то посчитает, что профсоюзная организация студентов – это своего рода игра. Да, возможно, есть элементы игры, но когда вы попадете на реальное предприятие, то, чему вас здесь учили в плане профсоюзной работы, станет уже настоящей жизнью. И, как говорится, тяжело в учении, легко в бою!
Далее Андрей Никитский подробно рассказал о представительской и защитной функциях профсоюза, а также поделился случаями из собственной юридической практики.
– Хочу добавить, что областная организация оказывает всяческую помощь и поддержку нашим студентам – профсоюзным активистам, – продолжил Андрей Евгеньевич. – В прошлом году мы учредили профсоюзные стипендии для членов нашего профсоюза, студентов, которые не только хорошо учатся, но и принимают активное участие в профсоюзной жизни. В настоящий момент по две ежемесячные профсоюзные стипендии в размере 1500 рублей получают студенты Губкинского и Старооскольского филиалов МИСиС. В случае, если вы решите создать студенческую первичку, учащиеся вашего учебного заведения также смогут претендовать на профсоюзные стипендии.
Председатель первичной профсоюзной организации Комбината КМАруда Евгений Скрыпник рассказал о практике работы с молодежью на комбинате:
– Одна из важнейших задач как администрации предприятия, так и профсоюза – работа с молодежью. Для обеспечения кадровой безопасности на предприятии действует система подготовки корпоративного резерва управленческих кадров. Работники с высшим и средним профессиональным профильным образованием зачисляются в данный резерв, проходят стажировки, тренинги, повышение квалификации, изучают экономические дисциплины и трудовое законодательство. И в дальнейшем, учитывая профессионализм, личностные и деловые качества, им предоставляют возможность испытать себя на более высоких и ответственных должностях.
В 2015 году на предприятии при поддержке профсоюзного комитета был создан Совет молодых специалистов. В него вошли работники предприятия возрастом до 35 лет. Молодые специалисты активно участвуют в жизни предприятия и профсоюзной организации. Они принимают участие в так называемой программе ТОП (тотальная оптимизация производства), где могут подать свои предложения по усовершенствованию существующего производства и технологических процессов. В зависимости от экономического эффекта участники вознаграждаются от 1000 до 940 тыс. рублей. На сегодняшний день максимальная выплата составляла – 250 тыс. рублей. Молодые специалисты участвуют в ежегодной научно-практической конференции, на которую выходят с наиболее весомыми предложениями по результатами программы ТОП или с вновь предлагаемыми идеями. Призовые за первые места в крайней конференции составили 55, 35 и 15 тыс. рублей. Специально для активной молодежи в возрасте до 35 лет проводится ежегодный конкурс «Молодой лидер».
Все эти мероприятия направлены на то, чтобы молодой человек, пришедший на предприятие, мог каким-либо образом себя проявить. Молодежь принимает активное участие в спортивной жизни предприятия, участвует в ежегодных спортивных соревнованиях в рамках спартакиады между подразделениями комбината по 15 видам спорта, участвует в личных первенствах по пяти видам спорта. Победители соревнований награждаются денежными и ценными подарками. Работники могут бесплатно посещать бассейн «Дельфин, каток в ледовом дворце «Кристалл», тренажерный зал в санатории и профилактории комбината.
Осуществляется материальная поддержка молодых работников предприятия: выплаты выдают впервые вступившим в брак, при рождении ребенка; женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, выплачивается дополнительное пособие; предоставляются бесплатные ссуды на обучение, материальное вознаграждение после завершения обучения в высших учебных заведениях по специальностям, связанным с основным производством.
Директор Губкинского горно-политехнического колледжа Николай Николаев поставил точку во встрече:
– Профсоюзные лидеры и участники профсоюзного движения – это одни из лучших людей с определенными интеллектуальными показателями: знаниями законодательства, основ труда – как выполняются работы, в каком порядке они оформляются документально, как закон защищает работника. Профсоюз – это ни в коем случае не противодействующая сила, это альтернативная точка зрения. Часто работодатель увлекается производственными показателями, необходимостью выполнения плана и немножко упускает какие-то моменты, связанные с охраной труда, защитой работника. Если кто-то из вас выйдет на уровень профсоюзного активиста, обладая значительной законодательной базой, он сможете на равных говорить с работодателем, предоставляя ему эту саму альтернативную точку зрения. Я хотел бы, чтобы из сегодняшнего мероприятия вы извлекли понимание, что необходимо учиться, читать, знать и обязательно участвовать, потому что только в непосредственном участии, в действиях вы очень быстро чему-то научитесь, у вас начнет что-то получаться, вы увидите первые плоды своего труда.
На Алтай-Коксе сегодня прошел старт первых в России профессиональных экзаменов по независимой оценке квалификации «Газовщик коксовых печей».
Достойно выдержали оценку экспертов газовщики Андрей Паутов и Сергей Кирилов, они открывали старт независимой оценке квалификации. Из 144 возможных баллов коксовики набрали по 142. Следующим участникам будет непросто превзойти этот результат, первопроходцы задали высокую планку.
Отличный результат работников является основанием для ежемесячной прибавки к зарплате, повышению разряда, карьерному росту.
Одним из важных направлений деятельности первичной профсоюзной организации АО «Первоуральский новотрубный завод» является обучение. Поэтому 2023 год решили посвятить развитию под лозунгом «Развиваемся сами – способствуем развитию других».
25 марта в Музей истории ПНТЗ в рамках Школы профгрупорга прошло занятие с юристом профорганизации ПНТЗ Еленой Швалевой на тему «Коллективный договор». В этот же день в ДК Первоуральска состоялся тренинг от основателя Национальной школы лидеров «Журавли» Александра Иванова «Модальности. Отработка возражений» для членов профкома, цехкомов и штатных сотрудников нашей профорганизации. Также в обучении приняли участие представители профкома первичных профсоюзных организаций АО «СТЗ» и ДИНУР.
Ранее, 23–24 марта, профактивисты с ПНТЗ поработали в Москве вместе с ректором Института современного НЛП (нейролингвистического программирования) Михаилом Пелехатым. Тренинг-интенсив «Методы работы с коллективом: переговоры, управление, манипуляция» был организован Центральной профсоюзной газетой «Солидарность». На мероприятии присутствовали профактивисты из разных отраслей со всей страны.
На Лебединском ГОКе прошло расширенное заседание профсоюзного комитета.
Председатель профсоюзной организации Лебединского ГОКа Борис Петров рассказал, как обстоят дела на комбинате сегодня. По его словам, существенно усложнилась и подорожала логистика. В то же время профсоюзная организация предлагает повысить заработную плату в 2023 году в два этапа. Ведь есть предпосылки – как объективные, так и субъективные. Соцсовет состоится и решение будет принято по результатам первого квартала.
– Есть сложности, но мы работаем. Планы работы профкома будут реализованы, – отметил Борис Викторович.
В свою очередь председатель цеховой профсоюзной организации дробильно-сортировочной фабрики Олег Бовт отчитался о работе за прошлый год и озвучил некоторые важные цифры.
По его данным, трудовой коллектив ДСФ насчитывает 158 человек. 138 из них состоят на профсоюзном учëте в цехкоме ДСФ. Около 12% коллектива в профсоюзе не числятся. В то же время 120 человек состоят в кассе взаимопомощи. Олег Бовт отметил, что, согласно статистике, травматизм ниже там, где работают уполномоченные, поэтому эту работу надо усилить.
В работе расширенного заседания профкома также принял участие главный инженер ДСФ Сергей Солодилов.
Он сообщил, что бытовые условия на ДСФ существенно улучшены. В настоящий момент активно идëт благоустройство территории.
Источник: группа ВКонтакте «Профком Лебединского ГОКа»
Решили создать группу в соцсетях. Зачем? Появилась необходимость дополнительного информирования единомышленников или просто дань моде? На каком интернет-ресурсе? Какие задачи хотите решать с помощью нового интернет-сообщества? Успех задуманного будет зависеть от правильно проанализированных и хорошо продуманных ответов на эти и многие другие вопросы.
Центральный Совет ГМПР сформировал группу ответственных за информационную работу в профсоюзных организациях и организовал обучение по теме «Разработка и реализация SMM-стратегии» на общеобразовательной платформе «Нетология». В обучении приняли участие более 60 человек - представители 47 профсоюзных организаций, представляющие 18 регионов страны. Преподаватель курса - Сергей Меньшиков, бренд-менеджер социальной сети Одноклассники.ру, руководитель школы мобильного маркетинга, член комиссии «Российская ассоциация электронных коммуникаций (РАЭК) и программного комитета Российского Интернет-Форума (РИФ)».
- Продвигаться в соцсетях бесполезно без четкой SMM-стратегии, - пояснил преподаватель. - Она дает понимание, какие шаги нужно сделать для достижения поставленных целей и как измерять полученный результат. Будем разбирать базовые вопросы в SMM-продвижении. Учиться анализировать текущую ситуацию в соцсетях, ставить задачи и подбирать для них подходящие инструменты. Узнаем, как определять ключевые показатели эффективности (KPI), делать смету, рассчитывать время и разрабатывать план действий. Чтобы понимать, как строить работу в SMM, вместо того, чтобы двигаться вслепую.
Проблема в том, что люди по-разному понимают, что такое SMM, а что такое стратегия. Потому курс начался с основных понятий. Участники познакомились с видами социальных медиа (social media), каждый из которых имеет свои особенности, плюсы и минусы. Преподаватель обратил внимание на критерии, по которым их стоит выбирать.
Дальше – больше. Вы определились с интернет-каналами – сайты, группы «ВКонтакте», WhatsApp, Telegram, YouTube. Но вот незадача, канал- то создан, но активно не функционирует или вовсе становится неинтересным для подписчиков. Совет от преподавателя – у каждого ресурса свои особенности и к каждому должен быть свой подход. Рассказывая о принципах разработки стратегии, Сергей Меньшиков предложил поиграть: после показа каждого слайда нажать на «стоп», прокомментировать его и свой вывод сравнить с правильным ответом.
Были разобраны вопросы, как заинтересовать подписчика интернет-ресурса, как работать с негативными отзывами. Пояснил преподаватель и ситуацию, почему руководитель организации иногда отказывает ответственному за данное направление в реализации его предложений. Насколько они будут полезны в целом для профсоюза.
Участники курса узнали, что надо проанализировать перед принятием решения о создании своего аккаунта или страницы в соцсетях? Что контролировать – процесс или результат? В чем отличие целей и задач? Почему SMM-стратегия может пробуксовывать и не давать ожидаемого результата. Для многих оказалось откровением, что разработка стратегии проходит в процессе ее реализации – ее надо постоянно корректировать, детализировать, поправлять, направлять…
Курс состоял из 11 лекций, которые были доступны в течение месяца. Участники разобрали темы «План разработки стратегии», «Анализ ситуации», «Постановка целей», «Разработка стратегии. Анализ», «Подбор площадок», «Вариации и кастомизация SMM-стратегии», «Тактика стратегии», «Планирование и контроль» и другие. После каждой лекции - тест. В конце курса – итоговое тестирование и получение сертификата.
Но нашим информработникам, как правило, людям активным и любознательным, желающим постоянно что-то новое познавать и пробовать, идти в ногу со временем, в этот раз особенно повезло. Тот, кто закончил обучение раньше установленного срока, мог бесплатно пройти другие курсы. И многие такой возможностью воспользовались. Круг интересов у наших информационщиков получился обширный. Они изучили темы: «Управление конфликтами», «Критическое мышление в работе руководителя», «Как подготовиться к публичному выступлению», «Как понять, чего хочет ваш клиент», «Свод правил для копирайтера», «Личная мотивация», «Правила проведения эффективных переговоров», «Креативное мышление и генерация идей», «Дизайн презентаций как искусство. Основы мастерства» и др.
По основному же курсу обучения можно сделать итоговое резюме: без SMM-стратегии работа в соцсетях - лотерея. Присутствовать в соцсетях без стратегии продвижения сейчас – все равно что плыть без весла: можно, но далеко ли?
Этот курс для меня стал продолжением семинара, который был проведен для информационных работников ГМПР в Екатеринбурге в сентябре прошлого года. Какой-то материал по SMM пришлось вспомнить, обновить знания. Много узнала и нового. Прежде всего, появилось понимание необходимости предварительного подробного анализа целей и задач при открытии интернет-ресурса, четкого представления, зачем это нужно, для кого и какой результат хотелось бы получить.
У нас была создана группа «ВКонтакте» первичной профорганизации, но она практически не развивалась. Возникло понимание, почему. Проделала определенную работу, проанализировала опыт коллег, который представлен в брошюре «ГМПР: информационное пространство (навигатор по информационным ресурсам профсоюза)». Появились новые идеи, которые обсудила с председателем первички Галиной Сушкевич. В итоге решили создать новую группу «ВКонтакте» и за два дня в нее вступило 60 человек, теперь уже более 100. Задача - ее развивать, сделать эффективным профсоюзным информресурсом. Обучение для меня прошло не зря.
Анастасия Итченко,
председатель молодежной комиссии профсоюзной организации ООО «Сорский ГОК»
Я производственник, по образованию экономист и нюансам ведения информационной работы только учусь. Все для меня новое и интересное. Второй год веду группу «ВКонтакте» профорганизации. Это мое второе знакомство с темой SMM, ранее теорию и практику разбирали на семинаре в Екатеринбурге. Очень полезно и по делу. Этот курс тоже понравился. Небольшие, но сконцентрированные по информации лекции, после каждой - тестовое задание. Удобно, так поэтапно лучше усваивался материал. Не всегда удавалось с первого раза пройти тест. Делал скриншот слайдов с графиками и таблицами, возвращался к прослушанному материалу в фотоформате и находил верные ответы. Узнал много нового по интернет-площадкам. Удивило их разнообразие. Понял, что группа «ВКонтакте» – это хорошо, но явно недостаточно для полноценного освещения профсоюзной работы, есть масса других ресурсов. А имеющуюся группу необходимо динамично развивать. Тут одному не справиться, нужна команда заинтересованных единомышленников. Вот этим и собираюсь в ближайшее время заняться. Потом вместе подумаем над наполнением, развитием и функционированием группы и возможностью освоения других ресурсов.
Дмитрий Анников,
председатель профорганизации Дирекции глиноземного производства ППО «УАЗ»
Рад возможности пройти такой курс. Веду группу «ВКонтакте» профорганизации. Большое внимание уделяем наполнению канала разнообразной информацией. Убедился, что многое мы делаем правильно. После обучения появилось понимание, как можно систематизировать, упорядочить эту работу, повысить ее эффективность. Узнал о новых для этого инструментах.
После прохождения курса рассказал о своих впечатлениях и выводах председателю первички Елене Рамазановой. Вместе подумали, какие направления работы в соцсети стоит усилить, как лучше ее развивать, наполнять. Постарался использовать возможность получить знания на этой образовательной площадки по максимуму. Дополнительно прошел и другие курсы для саморазвития: как делать презентации, держаться во время публичных выступлений, особенно понравилось обучение по стрессоустойчивости и управлению конфликтными ситуациями. Спасибо организаторам, полученные знания обязательно пригодятся в работе.
Александр Климентьев,
заместитель председателя профорганизации «ММК-Метиз»
В теме SMM я новичок. Поэтому курс для меня однозначно полезный. В лекциях приводилось много незнакомых терминов, рассказывалось о новых ресурсах, инструментах, подходах для работы в соцсетях. У меня техническое образование, но по работе приходится заниматься информационным направлением, и дополнительные знания очень нужны. Часто останавливала видео-урок, прослушивала снова, искала уточняющую информацию в других источниках и в итоге сдавала тесты. Из-за дефицита свободного времени лекции приходилось слушать по дороге на работу в корпоративном автобусе. За одну поездку успевала прослушать один урок. Работники обращали внимание, спрашивали, что я слушаю, посматривали на экран моего смартфона. Думала, что если любопытство коллег будет расти, то включу лекцию на громкую связь. Материал-то полезный, пусть слушают…
Наталья Кукса,
специалист по оргработе профорганизации «ЕВРАЗ НТМК»
Курс, в первую очередь, позволяет понять, что информационная работа не должна сводиться к механическим действиям администратора в соцсети согласно какому-то алгоритму. Для достижения эффективности информационной работы этот процесс должен осуществляться в направлении движения к осознаваемой цели, с возможностью измерить и проконтролировать результаты реализации при учете всех (постоянно меняющихся) аспектов деятельности организации.
Помимо основного, обучающимся были доступны другие курсы: «Управление конфликтами», «Критическое мышление в работе руководителя», «Как подготовиться к публичному выступлению», «Как писать продающие тексты: свод правил для копирайтера», «Иллюстрации, инфографика, презентации: как захватить внимание аудитории», «Дизайн презентаций как искусство. Основы мастерства», «Customer Development: как понять, чего хочет ваш клиент», «Руководитель и сотрудники: как выстроить эффективную работу», «Стратегическое мышление и планирование» и др. Спасибо ЦС ГМПР за предоставленную возможность повышения уровня компетентности и профессионального мастерства.
Андрей Дубровин,
зав. информационным центром Белгородской организации профсоюза
После двухлетнего перерыва 25 марта 2023 г. в г. Выкса во Дворце культуры им. И.И. Лепсе состоялось открытие XXIII Всероссийского отраслевого конкурса детского творчества «Металлинка-2023» среди детей работников горно-металлургического комплекса России.
Впервые «Металлинка» прошла в Старом Осколе и на протяжении последующих десяти лет конкурс проводился там же, а с 2008 по 2019 годы «Металлинка» совершила путешествия в Липецк, Магнитогорск, Череповец, Выксу, Нижний Тагил, Новотроицк, Первоуральск, Шелехов.
«Металлинка-2023» проходит под эгидой Горно-металлургического профсоюза России, Фонда милосердия и духовного возрождения горняков и металлургов «Сплав». Генеральными спонсорами и организаторами конкурса выступили Объединенная металлургическая компания, Выксунский металлургический завод совместно с профсоюзным комитетом ВМЗ.
В «Металлинке-2023» принимают участие 185 юных исполнителей в возрасте 8-11 лет, которые выступают в следующих номинациях: вокал народный, вокал эстрадный, народный танец, хореография и оригинальный жанр, из Магнитогорска, Челябинска, Новокузнецка, Нижнего Тагила, Первоуральска, Шелехова, Череповца, Каменск-Уральского, Краснотурьинска, Липецка, Железногорска, Старого Оскола, Выксы, Гая, Боровичей, Ачинска, Учалов, Кулебак, Новотроицка, Аши и Соловьевского прииска.
Своими впечатлениями делится Елена Липатова («Выксунский рабочий»):
- Праздник детства и радости, таланта и творчества пришёл в наш город. Его ждали три года и, наконец, время настало. Открытие состоялось 25 марта. Его ведущими стали дети и артисты творческих коллективов Дворца, которые задали отличный настрой на радость и незабываемые впечатления. А фильм о Выксе и песня о городе, «где снятся цветные сны, и куда хочется возвращаться» в исполнении Ольги Барыгиной и Ольги Фоминой, выступление ансамбля барабанщиц с флагами России вызвало аплодисменты. Дети отзывчивы на добро и любовь, и ценят прекрасное, и овациями встречали выступления юных победителей конкурса прошлых лет.
Участников конкурса приветствовали заместитель главы администрации городского округа Дмитрий Орлов, руководитель направления корпоративных коммуникаций выксунского завода ОМК Илья Фимин, председатель профсоюзной организации предприятия Фёдор Туваев. Они пожелали участникам конкурса ярких выступлений и побед. Дмитрий Орлов отметил, что конкурс проходит в День работника культуры, что весьма символично. Большое впечатление произвела на зрителей карта России с перечислением городов, из которых приехали дети. Впечатляющим стало выступление Ольги Верзилиной, лауреата Международного конкурса имени Иосифа Кобзона «Красная гвоздика» из Старого Оскола с вокальной группой «Ля-мажоры». Рефрен песни со словами:
Нам нужен мир один на всех,
Мы дети городов,
Где добывают руду и плавят металл.
Мы – одна страна!
– затронул сердца и детей и взрослых. А тему поддержали молодые выксунские солисты песней «Выкса – мой город, моя страна».
И на этой патриотической ноте на сцену вышли заместитель председателя Горно-металлургического профсоюза России Андрей Шведов и директор Фонда милосердия и духовного возрождения горняков и металлургов «Сплав» Людмила Чиграй.
– В 23-й раз мы проводим для детей это праздник. Его первые участники уже выросли и сами стали руководителями детских творческих коллективов, - сказалАндрей Владимирович. - Мы будем продолжать этот конкурс, беречь его. Яркие звёздочки талантов загорятся в городах, где работают горняки и металлурги. Пока родители трудятся на предприятиях, их дети занимаются творчеством.
Его поддержала Людмила Чиграй:
- У нас есть замечательные взрослые, которые знают и помнят, что детям надо помогать. А дети отвечают тем, что раскрывают свои таланты. Пусть ваша жизнь будет счастливой!
Сегодня «Металлинка-2023» завершится гала-концертом, в котором примут участие победители конкурсной программы, также станет известно, кто станет обладателем Гран-при и главного приза конкурса – «Хрустальной жемчужины Металлинки».
Справочно: Всероссийский отраслевой конкурс детского творчества «Металлинка» среди детей трудящихся горно-металлургического комплекса проводится в целях содействия развитию культуры детского творчества, выявления и поддержки талантливых коллективов и исполнителей, повышения исполнительского мастерства коллективов, помощи педагогам, работающим с коллективами.
Расширенное заседание профкома профсоюзной организации ПАО «НЛМК» ГМПР было посвящено вопросам охраны труда и промышленной безопасности. В нем приняли участие начальник цеха по ремонту прокатного оборудования Роман Овчинников, начальник цеха по ремонту сталеплавильного оборудования Олег Вдовин и ведущий специалист отдела охраны труда и промышленной безопасности АТУ Андрей Пономарев. Вел заседание председатель профорганизации Василий Литовкин.
По первому вопросу повестки дня «Об итогах работы администрации ПАО «НЛМК» и профкома ПАО «НЛМК» ГМПР в вопросах охраны труда и промышленной безопасности за 2022 год» с докладом выступил заместитель председателя профорганизации Александр Чумичкин. Он отметил, что администрация и профком предприятия решают одну задачу – делают все необходимое для того, чтобы сохранить жизнь и здоровье работников на производстве. Так, в 2022 году условия труда улучшены 749 работникам, в том числе 191 женщине.
Продолжается смотр-конкурс среди уполномоченных по охране труда на звание «Лучший уполномоченный по охране труда ГМПР». В Центре корпоративного обучения Дирекции по персоналу продолжается обучение уполномоченных по охране труда. В 2022 году удалось снизить производственный травматизм с потерей трудоспособности с 54 случаев до 19. Основными причинами травмирования, по словам Александра Чумичкина, являются нарушение инструкций по охране труда, неосторожность пострадавших, неудовлетворительная организация работ со стороны руководителей.
Второй вопрос повестки дня был посвящен анализу работы в вопросах охраны труда в 2023 году. С информацией о несчастных случаях, произошедших в этих подразделениях, сделанных выводах и мерах по недопущению подобных ситуаций выступили приглашенные руководители.
Члены профкома утвердили задачи администрации и профсоюзных комитетов структурных подразделений ПАО «НЛМК» по дальнейшему совершенствованию профилактической работы в вопросах охраны труда и промышленной безопасности.
Марина Паринова
На VII заседании президиума областной организации ГМПР обсуждались важнейшие вопросы, в том числе связанные с охраной труда.
22 марта в Екатеринбурге состоялось VII заседание президиума Свердловской областной организации. Помимо членов выборного органа, в его работе приняли участие председатель Федерации профсоюзов Свердловской области Андрей Ветлужских, советник министра промышленности и науки Свердловской области Леонид Денисенко, руководитель уральского управления Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору Андрей Таранов и заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Свердловской области Николай Новокрещенов. Вел заседание председатель Свердловской областной организации ГМПР Валерий Кусков.
Главным вопросом повестки дня стала ситуация с производственным травматизом и профзаболеваемостью на предприятиях ГМК Свердловской области в 2022 году. О цифрах и фактах доложил главный специалист отдела охраны труда и окружающей среды областной организации, главный технический инспектор труда ГМПР по Свердловской области Андрей Соколов. В своем докладе он рассказал о причинах травматизма, работе технической инспекции обкома профсоюза и об изменениях, вызванных запретами на проведение проверок на промышленных предприятиях. Фактически по всем параметрам травматизма за 2022 год наблюдается рост (тяжелые и смертельные несчастные случаи). Собравшиеся специалисты также выразили свою обеспокоенность складывающейся ситуацией, делая акцент на том, что сейчас именно профсоюз должен стать той организацией, которая сможет проводить качественный надзор в сфере охраны труда.
В постановлении по данному вопросу руководителям и председателям первичных профсоюзных организаций предприятий, в которых допущены случаи тяжелого, смертельного и группового травматизма указано на крайне низкую организационную и профилактическую работу, направленную на обеспечение безопасных условий труда среди всех категорий работников предприятий. Также отмечен недостаточный производственный контроль, специалистам служб охраны труда рекомендовано провести анализ выполнения Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2021 г. № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда».
Также профкомам ППО предприятий, где допущены случаи производственного травматизма, предписано составить график проверок подразделений предприятия и направить его в отдел охраны труда и окружающей среды обкома профсоюза для участия в проверках членов профильной комиссии.
Отдел охраны труда и окружающей среды обкома в течение II квартала 2023 года должен будет организовать и провести профилактические визиты, перекрестные проверки трудового законодательства и других нормативных правовых актов в ряде первичных профорганизаций.
Президиум обсудил статистический отчёт Свердловской областной организации ГМПР за 2022 год. Несмотря на общее снижение численности членов профсоюза, была одобрена активная работа по организационному укреплению в 2022 году первичных профсоюзных организаций, имеющих уровень профчленства выше среднего уровня профсоюзного членства по областной организации (65,1% среди работающих членов профсоюза). Были отмечены первичные профорганизации ОАО «ЕВРАЗ НТМК» ГМПР, АО «Первоуральский новотрубный завод» ГМПР, АО «Северский трубный завод» ГМПР, «Качканар-Ванадий», ПАО «Надеждинский металлургический завод» ГМПР, «УАЗ» ГМПР, Артель старателей «Нейва», ЗАО «Кушвинский завод прокатных валков», АО «Сухоложский огнеупорный завод», «Ревдинский завод ОЦМ», МУП ПЖКУ п. Динас, ЗАО «Институт стандартных образцов», ЧУ ФНПР «НИИ охраны труда».
За активную работу по организационному укреплению в 2022 году решением президиума награждены денежной премией первичные профсоюзные организации, добившиеся увеличения численности членов профсоюза и достижения уровня профсоюзного членства выше 50%: АО «ВИЗ», АО «Кировградский завод твердых сплавов», «ВУХИН».
Профкомам первичных профсоюзных организаций рекомендовано проанализировать выполнение принятых профсоюзными комитетами планов по оргукреплению ППО за период, прошедший после проведения отчётно-выборной кампании 2021 года и вести дальнейшую работу по оргукреплению, активнее применяя положительный опыт работы успешных первичных профорганизаций в области укрепления профсоюза.
Первомайские мероприятия в 2023 году планируется провести в традиционной форме демонстраций, встреч профактива и приема у губернатора региона. В случае отмены массовых мероприятий комиссия по коллективным действиям будет решать данный вопрос дополнительно, учитывая решения Генерального Совета ФНПР и ФПСО. Об этом рассказал собравшимся председатель ФПСО Андрей Ветлужских.
Также членами президиума подведены итоги различных конкурсов, проводимых в областной организации ГМПР.
Кроме этого, президиум определил дату и повестку очередного пленума Свердловского областного комитета ГМПР – 19 апреля 2023 года, утвердил план работы на II квартал 2023 года, положения о молодежных конкурсах – фотоконкурсе «Родина моя малая» и «Профлидер – это про нее», внес изменения в Положение о ежегодном смотре-конкурсе среди первичных профсоюзных организаций по итогам работы за год.
Сергей ГУДКОВ, Игорь БЕРЕЗОВСКИЙ
Игорь БЕРЕЗОВСКИЙ
Сибиряки изучили условия опыт работы профкома Группы ПАО «ММК».
В течение нескольких дней в Магнитогорске находилась делегация Иркутской областной организации ГМПР. В ее составе: председатель областной организации Николай Евстафьев и его заместитель Евгений Воробьев, Анжелика Долгопольская и Сергей Сковпин - председатели профсоюзных организаций Иркутского и Братского алюминиевых заводов.
График пребывания делегации оказался достаточно насыщенным — сибиряки посетили несколько производственных цехов ММК, в том числе осмотрели один из самых современных объектов – аглофабрику №5. Представителей профсоюза крупнейших иркутских предприятий интересовали не только масштабы производства, в первую очередь им важно было посмотреть условия, в которых трудятся работники, а также оценить уровень социального пакета работников группы ММК.
Николай Евстафьев, председатель Иркутской областной организации ГМПР:
- Два дня мы смотрели социальные объекты, которые принадлежат комбинату, посетили «Юбилейный», посетили Абзаково, конечно, масштабы впечатляют. Поразило то, что за период, когда предприятие перешло на рыночные отношения, комбинат смог все сохранить и приумножить. И все это доступно для работников. Кроме того, по-хорошему удивили нас условия на рабочих местах на тех объектах, которые были запущены на ММК в последние годы.
Сергей Сковпин, председатель первичной профсоюзной организации ОАО "Братский алюминиевый завод" ГМПР:
- У нас самый большой алюминиевый завод в мире, но он не сравнится с размерами этого гиганта, который мы увидели. Поражают, конечно, больше всего люди. Магнитогорцы с гордостью говорят и о своем городе, и о месте, где они работают. Это говорит о высоком уровне социальной ответственности работодателя.
Помимо знакомства с работой предприятия и предоставленной возможности оценить условия труда, созданные на ММК, иркутян интересовали и другие направления работы, которые традиционно в зоне ответственности профсоюзов. Первичка Группы ПАО «ММК» - самая крупная в Горно-металлургическом профсоюзе России и, конечно, ей есть что показать.
Это и наработки в цифровизации, и управленческие инструменты, которые организация у себя внедрила, и собственное мобильное приложение, и система электронных профсоюзных купонов. Специалисты подробно презентовали все направления работы своей работы.
Кроме того, члены делегации Иркутской областной организации стали участниками нескольких встреч с профсоюзными активистами: ежемесячного семинара-совещания с доверенными лицами членов профсоюзов ППО Группы ПАО «ММК», на котором присутствует более 150 человек, еженедельной встречи с председателями профорганизаций структурных подразделений. Отдельный интерес вызвал у сибиряков выездной пленум Челябинской областной организации ГМПР, который также состоялся в эти дни в Магнитогорске.
Я благодарен нашим коллегам из Иркутска, что смогли приехать с визитом в Магнитогорск. Мы всегда открыты к диалогу и готовы делиться своими наработками и находками с теми, кому это действительно интересно. Между нашими предприятиями, несмотря на тысячи километров, много общего. Цели и задачи точно едины и для черной, и для цветной металлургии. Это - защита трудовых интересов работников-членов профсоюза. И то, что все больше профсоюзных организаций готовы рассматривать современные цифровые инструменты работы – это хорошая тенденция.
Борис Семенов,
председатель первичной профсоюзной организации Группы ПАО «ММК» ГМПР
На Гайском ГОКе прошел конкурс профессионального мастерства среди электросварщиков ручной сварки. Лавры победителя поделили два работника комбината.
«В споре рождается истина» – гласит известный постулат. А в профессиональном споре мастера своего дела подтверждают свой статус, а дебютанты доказывают, что молодо – не зелено и что они умеют работать не хуже старших коллег.
В конкурсе приняли участие 15 представителей разных цехов комбината – обогатительной фабрики, подземного рудника, теплоэлектроцентрали, ремонтно-механического завода, шахтостроительного управления.
Теоретический экзамен проверил у конкурсантов прочность знаний в области электротехники, технологии плавления металлов, свойств газов, принципов работы агрегатов, правил безопасной работы. Ответы надо было дать на 20 вопросов из сборника вопросов теоретического экзамена Национальной ассоциации контроля и сварки (НАКС).
Электросварщик ремонтно-механического завода Салават Каипов набрал 20 баллов из 20 возможных, 19 баллов – у Степана Конева (ТЭЦ), по 18 баллов - у Евгения Денисова (Подземный рудник) и Вадима Хамидуллина (ШСУ).
На практическом этапе конкурсанты выполняли ручную дуговую сварку неповоротного стыка трубы (из низкоуглеродистой стали) диаметром 108х8 миллиметров.
Сложность работы заключается в том, что деталь нельзя поворачивать, делать другие манипуляции с ней. Здесь требуется не только мастерство, но и сноровка. На выполнение задания отводилось 20 минут.
Аттестованные дефектоскописты лаборатории неразрушающего контроля, диагностики и сварки вели контроль сварных соединений. При проверке практического задания снимались баллы за несоответствие экипировке, сборку, невыдержанный хронометраж. Визуальным и измерительным контролем (ВИК) и радиографическим контролем (РК) комиссия проверила усиление и ширину шва, дефекты корня, чешуйчатость шва, подрезы, поверхностные поры, прожоги, незаваренные кратеры и смещение кромок.
Практически без дефектов или с незначительными нарушениями требований и малыми потерями времени выполнили работу Денис Чубаркин (Обогатительная фабрика), Евгений Денисов (Подземный рудник), Владимир Ворчак (РМЗ), Ринат Альмухамитов (ТЭЦ).
По итогам двух этапов равное количество баллов набрали Денис Чубаркин и Евгений Денисов, они и стали победителями конкурса и обладателями звания «Лучший сварщик Гайского ГОКа», на 2 месте - Владимир Ворчак, на третьем - Ринат Альмухамитов. Лучшим молодым сварщиком признан Юрий Наследов (ШСУ).
- Радует, что мастерство наших работников постоянно растет. Совсем недавно Дмитрий Чубаркин стал абсолютным чемпионом областного конкурса сварщиков, - рассказывает заместитель председателя профорганизации Гайского ГОКа Сергей Лапин. – Но даже такому титулованному сварщику уже есть достойный соперник среди коллег. Профком ГОКа всегда стоит за повышение профессионального уровня работников. Чем выше мастерство, тем выше заработная плата. Поздравляю работников ГОКа с успешным выступлением на конкурсе.
Профком Первоуральского новотрубного завода провел обучение своего профсоюзного актива, посвященное изменениям в коллективном договоре.
Напомним, что 13 марта на ПНТЗ был подписан новый коллективный договор.
Особенностью обучения стало то, что профком раздал не просто текст нового колдоговора, а текст с комментариями, ссылками на локальные нормативные правовые акты, в которых раскрываются некоторые пункты КД. В комментариях содержатся пояснения, инструкции, а также мини-картинки, с помощью которых удобно находить нужную норму и положение КД.
В таком формате профактивисты ознакомились с содержанием нового КД и уже готовы помогать членам профсоюза грамотно пользоваться своими правами.
Кроме того, в ближайшее время коллективный договор с комментарием будет доступен не только профактиву, но и другим членам ГМПР.
Необходимо отметить, что в колдоговор был внесен ряд изменений, но особого внимания заслуживают те, которые связаны с социальными отпусками.
Так, работники ПНТЗ имеют право на дополнительные оплачиваемые (социальные) отпуска в случае определенных жизненных обстоятельств.
Ранее можно было взять до пяти дней на свадьбу (свою/детей) и до пяти дней на похороны близких родственников, но существовало ограничение – в год можно было воспользоваться всего пятью оплачиваемыми днями.
В новом коллективном договоре:
1. Снижена продолжительность на свадьбу и похороны до 3 дней, но…
2. Увеличено количество случаев, когда работники могут брать дополнительный оплачиваемый отпуск. Добавились 1 день на выписку супруги и ребенка из роддома, 1 день – одному родителю первоклассника (на 1 сентября), 2 дня родителям и супруге призывника (при отправке на срочную службу или при мобилизации).
3. Снято ограничение на общее количество дней дополнительного отпуска по указанным событиям в течение года.
Учебный центр профсоюзов Удмуртской Республики организовал обучение для членов профорганизации «Ижсталь».
30 председателей профорганизаций структурных подразделений выводили формулу эффективного взаимодействия с руководителями и коллегами, общаясь друг с другом в игровой форме, работали в группах.
В качестве спикера выступила Елена Вологжанинова - практикующий психолог, бизнес-тренер, преподаватель кафедры Института социальных коммуникаций УдГУ, психодрама-практик (институт PIFE Германия). Она раскрыла тонкости эффективного взаимодействия членов профсоюза с руководителями и коллегами, рассказала о мотивации к достижению результата.
Профлидеры увлеченно выполняли задания и упражнения преподавателя.
Дмитрий Ежов, председатель профорганизации «Ижсталь»:
- Этот семинар – плановое обучение нашего профактива. Тема занятия выбрана неслучайно. Работники со своими проблемами в первую очередь обращаются в профком, к нашим профлидерам в подразделениях. Большинство вопросов касается заработной платы, повышения производственной нагрузки, социальной защиты. И нашим активистам необходимо уметь грамотно и аргументированно выстраивать социальный диалог, вести конструктивные переговоры по отстаиванию интересов работников. Судя по отзывам участников семинара, они получили нужные знания и навыки для ведения профсоюзной работы.
После обучения для участников семинара была проведена экскурсия в Музей стрелкового оружия им. М.Т. Калашникова.
Работникам СК ООО "СибЭкоСервис", находящимся на красноярской промышленной площадке РУСАЛ, на 12% повышена заработная плата. Переговоры длиною почти в год завершились.
Все мы помним, как в марте 2022 года, сразу после начала военной спецоперации России на Украине, курс рубля падал до исторических минимумов, цены на продукты питания и услуги шли вверх семимильными шагами. Чтобы поддержать работников и удержать покупательную способности их заработной платы на Красноярском алюминиевом заводе и в ф. ООО «ИСО» на 10% была повышена заработная плата.
К сожалению, это не коснулось работников клининга ООО «СибЭкоСервис». Вполне объяснимо, что с ростом цен здесь нарастала и социальная напряженность.
Рассказывает заместитель председателя ППО «РУСАЛ Красноярск» Ольга Филиппова:
- Люди, конечно, были недовольны увеличением стоимости потребительских товаров и услуг и возмущены тем, что одним работникам повышают заработную плату, а другим - нет. Все работники трудятся на одной промплощадке, все в одинаковой мере столкнулись с ростом цен на товары и услуги. 10 марта 2022 г. профсоюзный комитет ППО «РУСАЛ Красноярск» обратился к генеральному директору ООО СК «СибЭкоСервис» Андрею Эннсу с вопросом о необходимости повышения заработной платы работников.
Усложняло положение то обстоятельство, что заключая с заводом договор на оказание услуг, никто не мог и предвидеть, что с рынка уйдут крупные ритейлеры (компании, которые занимаются торговлей в розницу) и, как следствие, увеличится стоимость фиксированного набора потребительских товаров и услуг.
В апреле 2022 г. ООО СК «СибЭкоСервис» обратилось в адрес завода с письмом о необходимости увеличения с 01.04.2022 г. стоимости оказания услуг по договору на 40%. Дальше, до декабря 2022 г., была сложная и долгая работа с пояснениями, отчетами, анализом, устными и письменными переговорами с работодателем. За это время положения договора неоднократно претерпевали изменения, требовали дополнительных расчетов, обоснований и пояснений со стороны как ООО СК «СибЭкоСервис», так и АО «РУСАЛ Красноярск».
Профсоюзный комитет ППО «РУСАЛ Красноярск» внимательно следил, как идет работа по изменению договора и еженедельно информировал работников ООО СК «СибЭкоСервис» о том, как продвигается решение их вопроса.
Наконец, в конце января 2023 г. изменения в договор оказания услуг были внесены, и администрация ООО СК «СибЭкоСервис» приняла решение с 01.01.2023 г. повысить заработную плату всем работникам ООО СК «СибЭкоСервис». В среднем повышение заработной платы работников ООО СК «СибЭкоСервис» составило 12%.
В Екатеринбурге 17 марта состоялся выпуск юбилейной Школы молодого профлидера (ШМПЛ) Свердловской областной организации ГМПР.
20 молодых профактивистов – ровно столько слушателей собралось в Екатеринбурге для участия в мероприятии, которое традиционно завершает ШМПЛ – конкурсе «Молодой профсоюзный лидер». Не покривив душой, скажем, что здесь, действительно, собрались лучшие!
Открыл конкурс председатель областной организации ГМПР Валерий Кусков. В его словах звучала надежда на будущее собравшихся ребят, на то, что знания, полученные ими за год обучения, действительно, помогут при построении их профсоюзной карьеры, и, разумеется, председатель пожелал честной борьбы и победы в итоговом конкурсе.
В жюри конкурса в этот раз, помимо куратора школы, профсоюзного преподавателя Сергея Гудкова, вошли заместитель председателя областной организации ГМПР Николай Алексеев, победитель 1 ШМПЛ, председатель Координационного молодежного совета обкома Любовь Селиванова, председатель ППО «ВГОК» Оксана Буторина.
Конкурсов, как всегда, было 4 – «Автопортрет», «Блиц», «Проект» и новый конкурс «Дебаты». В «Автопортрете» участники за две минуты должны были рассказать о себе, о том, почему они лидеры, о своем дальнейшем видении себя в профсоюзной работе. Кто-то использовал презентацию, кто-то заранее подготовил видео, кто-то очень эмоционально выступал и без вспомогательных средств, в том числе и без подсказок на бумаге.
В конкурсе «Блиц» ребятам было предложено за три минуты ответить на 10 вопросов, касающихся Устава ГМПР и Трудового кодекса РФ. Например, какой размер членского профсоюзного взноса для студентов? Или на каких условиях можно вновь принять вышедшего или исключенного из Профсоюза работника? Или в какой срок со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор? Здесь не было равных Алексею Чумакову с ОАО «ВГОК», ответившему на 10 вопросов из 10. На дополнительный одиннадцатый вопрос о названии журнала Свердловской областной организации ГМПР он просто не успел ответить, три минуты оказалось недостаточно.
Далее молодежь была разделена на четыре команды и работа продолжилась уже в группах. За час необходимо было придумать проект, реализация которого была бы возможна на любом уровне профсоюзной иерархии. Изначально можно сказать, что все справились, хотя некоторые из проектов уже давно действуют на многих предприятиях ГМК области, например, «Посвящение в молодые металлурги» или «Работа с подшефными учебными заведениями». А проект по повышению уровня понимания профсоюзной деятельности был рекомендован к доработке и использованию.
Новый конкурс «Дебаты» оказался для выпускников сюрпризом. Суть его состояла в том, чтобы разбившись на пары, перед аудиторией защищать диаметрально противоположные точки зрения, не всегда совпадающие с собственными. Например, нужен ли коллективный договор работникам, важна ли организация тематических профсоюзных смен для детей, или в чьих интересах должна действовать профсоюзная организация. Креативно подошли соперники и к расшифровке аббревиатуры ГМПР – «Где мы – профсоюз решает». На самом деле, следить за спорами участников было интересно, появлялись и свои фавориты. В итоге в тройке лидеров оказались Татьяна Ульянова («РУСАЛ – Каменск-Уральский»), Илья Ахтырский («Уральская фольга») и Ангелина Дубова (ООО «ЕвразЭнергоТранс»).
Перед окончательным подведением итогов жюри высказало свое мнение по ходу конкурса, указала на несомненно высокий уровень подготовки молодежи, но и на недостатки, на что нужно обратить внимание в дальнейшем.
По итогам конкурса:
Третье место – Илья Шишкин (Богдановичское ОАО «Огнеупоры»).
Второе место – Илья Ахтырский (АО «Уральская фольга»).
Победителем стала Ангелина Дубова (ООО «ЕвразЭнергоТранс», г. Качканар).
Подведены итоги. Ребята разъехались по первичкам. Хочется надеяться, что следующие команды профсоюзных лидеров на предприятиях будут уже включать тех, кто в 2022 году в свое свободное время, с желанием и горящими глазами ездил в Екатеринбург и впитывал в себя новые знания, находил новых друзей, учился быть лидером.
В добрый путь, молодежь!
Текст: Сергей ГУДКОВ
Фото: Сергей ГУДКОВ, Игорь БЕРЕЗОВСКИЙ
Завершены переговоры по заключению коллективного договора в ООО «Гурьевский рудник».
20 марта 2023 года председатель профорганизации «ЗапСиб» ГМПР Вадим Печерских и генеральный директор предприятия Сергей Жутов подписали новый коллективный договор на 2023 – 2024 гг.
В ходе работы комиссии по ведению коллективных переговоров достигнуты следующие договоренности:
1. Сохранены основные социальные льготы и гарантии для работников, в том числе программа помощи по погашению ипотечного кредита «50/50».
2. Принята программа оздоровления для работников на 2023 г., которая предусматривает 132 путевки.
3. Дотация на питание проиндексирована и составила 9,8 рублей за час работы.
4. В части оплаты труда:
− установлен минимальный размер заработной платы 27803,10 руб.
− с января 2023 года каждому работнику будет ежемесячно выплачиваться 9899,51 рублей с учетом районного коэффициента (в зависимости от отработанного времени);
с января 2024 года размер данной выплаты будет увеличен. Конкретный размер увеличения будет зависеть от индекса роста потребительских цен по Кемеровской области за 2023 год;
− в январе 2024 года будет произведена единовременная выплата в размере 17000 рублей;
− сохранена традиционная выплата ко Дню металлурга в размере 1000 рублей.
Сторонами принято решение в срок до 30.10.2023 года по итогам 1 полугодия 2023 года вернуться к обсуждению вопроса компенсации роста индекса потребительских цен по Кемеровской области за 2023 год в виде дополнительной единовременной выплаты работникам, при условии выполнения производственных и финансово-экономических параметров работы общества.
В феврале 2023 года произведена выплата единовременного вознаграждения по итогам работы за 2022 год («13 зарплата») в размере 17230 рубля.
Белгородский обком ГМПР подвел итоги областного отраслевого смотра-конкурса уполномоченных по охране труда за 2022 год.
По итогам года ППО «ОЭМК» признана победителем – 20 призовых мест заняли уполномоченные по охране труда комбината. Они удостоены почетного звания «Лучший уполномоченный по охране труда отрасли – 2022». В личном первенстве победителями стали: специалист по надёжности ЦТОиР ФОиМ Александр Некрасов («Металлургическое производство»), лаборант химического анализа ТД Снежанна Фадеева («Иные виды деятельности») и оператор поста управления ЦОП Александр Масалытин («Обрабатывающие производства»).
Дипломы лучшим уполномоченным комбината вручались в торжественной обстановке на сменно-встречных собраниях в структурных подразделениях комбината.
На ФОиМ в процедуре чествования принимали участие начальник фабрики Андрей Карпешин, начальника ЦТОиР ФОиМ Сергей Егоров и председатель цехового комитета Сергей Плотников.
Вручая награды, профактив и руководство цеха сказали теплые слова благодарности каждому из трех награжденных уполномоченных подразделения: специалисту по надёжности Александру Некрасову, агломератчику Владимиру Семенихину и слесарю-ремонтнику Андрею Рябчикову.
Александр Некрасов, победивший в личном зачете на уровне комбината и обкома, за 2022 год подал 1149 предложений. А если брать в расчет последние два года, то всего – более 2000. Именно этот показатель является основным при подведении итогов как в обкоме, так и в ЦС ГМПР. Обязанности общественного инспектора по обеспечению безопасных условий на рабочих местах в своем подразделении Александр выполняет на протяжении восьми лет. В первые годы он вносил не более 50 предложений за квартал, сейчас – по 200 и более. Во время обхода цеха вместе с другими уполномоченными он привык замечать даже мелкие недостатки, которые записываются в журнал, доводятся до сведения руководства цеха и лиц, ответственных за устранение этих замечаний. Последние три года Александр Некрасов – в числе лучших уполномоченных по охране труда отрасли на уровне обкома. В 2020 году и 2021 году как активист развития инструментов Бизнес-системы он становился победителем программы «Металлоинвест Приоритет».
В цехе Александра Некрасова считают профессионалом и очень дисциплинированным человеком, потому что он с одинаковой серьезностью относится и к общественной нагрузке, и к своим должностным обязанностям, которые во многом перекликаются. Свою трудовую деятельность в цехе он начал около 10 лет назад обычным слесарем-ремонтником в энергослужбе цеха. Имеет несколько специальностей, одна из которых – металлургическая, полученная в СТИ НИТУ «МИСиС». Но именно цех стал его главным «университетом. Здесь он «на практике» постигал сложную науку ремонтов, изучал механику, учился разбираться в сложнейших инструкциях, стараясь выяснить причину поломки или остановки оборудования. И именно здесь он каждый день «сдает экзамены» и по профмастерству, и по технике безопасности.
В свое время руководство цеха разглядело в уполномоченном Александре Некрасове человека ответственного, готового постоянно развиваться на производстве. И когда в 2021 году на фабрике появилась отдельная структура – Центр технического обслуживания и ремонтов оборудования, руководитель ФОиМ Андрей Карпешин рекомендовал Некрасова специалистом по надёжности.
Профком ППО «ОЭМК» утвердил его кандидатуру для участия в отраслевом смотре-конкурсе ЦС ГМПР в номинации «Металлургическое производство».
В торжественной и теплой обстановке прошло чествование лучших уполномоченных и в других подразделениях комбината: ТСЦ, УТК, УПЗЧ, ЦБУ.
Самым полномасштабным образом второй год подряд чествовали победителей в цехе отделки проката (ЦОП). Девять из девяти уполномоченных этого подразделения признаны лучшими. Тем самым побит собственный прошлогодний рекорд, когда семь уполномоченных из девяти этого подразделения стали победителями.
– Нет предела совершенству, – шутит по этому поводу председатель цехового комитете ЦОП Татьяна Овсянникова. – Общая задача руководства и профактива нашего подразделения – сведение к нулю рисков получения травм. И работу в достижении этого результата мы постоянно наращиваем.
Дипломы лучшим уполномоченным ЦОП в торжественной обстановке вручал начальник цеха Николай Ушаков.
Итоги работы уполномоченных по охране труда за 2022 год подведены. Лучшие общественные контролеры за безопасностью труда награждены. Но работа по профилактике производственного травматизма никогда не прекращается и не останавливается. В настоящее время формируются группы по обучению уполномоченных в 2023 году. Хочется верить, что «общественный глаз» у новобранцев будет столь же острым, как и у старожил. И стремление к минимальному производственному травматизму станет нормой для каждого работника комбината. Травмы, несчастные случаи, потеря здоровья и порча оборудования никому не нужны.
Праздник юмора, шуток и смеха состоялся 16 марта в ДКМ им. С. Орджоникидзе после вынужденного трехлетнего перерыва, впервые без ограничений.
5 команд, состоящих из работников разных подразделений группы ММК, вышли побороться за победный кубок и звание самых веселых и артистичных. Свои команды выставили Объединенная сервисная компания, ММК-Информсервис, механоремонтный комплекс, «ММК-Метиз» и сборная из представителей разных цехов Магнитогорского металлургического комбината.
Ребята представили на суд жюри и болельщиков заготовки в трех конкурсах: визитная карточка, конкурс капитанов «5 новостей» и домашнее задание.
Зал взрывался от шуток про выбор спецодежды для металлургов, трудности с прохождением через КПП, а также про прогулки работников градообразующего предприятия по загородным санаториям ММК. Досталось в этот вечер и нейросетям, олимпийскому движению и даже соперникам хоккейного клуба «Металлург" по плей-офф.
Конечно, одними из центральных стали профсоюзные темы - в центре внимания оказалось мобильное профсоюзное приложение, система скидок по профсоюзному билету и «древнерусская» версия возникновения аббревиатуры ППО (первичная профсоюзная организация).
Хлесткий и порой дерзкий юмор отметил в своем выступлении председатель профсоюзной организации Группы ПАО «ММК» Борис Семенов, который в этот вечер официально объявил о создании новой сборной команды для участия в 3-м Всероссийском фестивале КВН «Лига равных».
С удовольствием хочу отметить, что этот вынужденный перерыв не отразился на качестве фестиваля. Юмор – на высоте, команды играют с азартом, и болельщики с удовольствием поддерживают своих коллег. Это говорит о том, что такой формат мероприятий востребован.
В сентябре в г. Волжский пройдет 3-й Всероссийском фестиваль КВН «Лига равных». И в сборную команду, которая будет представлять нашу профсоюзная организация, как раз и войдут ребята, выступавшие сегодня.
Борис Семенов,
председатель профсоюза Группы ПАО «ММК»
После подсчета всех результатов победу и Кубок профсоюзного фестиваля КВН выиграла сборная команда Объединенной сервисной компании. Второе место у сборной ММК, третье – у сборной команды механоремонтного комплекса.
В первичной профсоюзной организации ОАО «ЕВРАЗ НТМК» 6 марта стартовали традиционные обучающие семинары с профгрупоргами.
Ежедневно до конца марта в конференц-зале профкома профсоюзные активисты подразделений комбината встречаются с председателем ППО ЕВРАЗ НТМК Владимиром Радаевым и его заместителями. Такие встречи проходят на постоянной основе уже более семи лет.
Профгрупорги поднимают темы оплаты труда, спецодежды и доставки работников, ведь именно они волнуют их коллективы. Поэтому профсоюзный комитет совместно с комиссиями профкома по направлениям постарается держать на постоянном контроле все эти вопросы.
Недавно острой проблемой для представителей трудовых коллективов комбината стала нехватка молочной продукции в столовых. В связи с этим на одну из встреч с профгрупоргами была приглашена заместитель директора филиала ООО «Корпус Групп Урал» по корпоративному питанию Оксана Касаева, которая рассказала обо всем в деталях. Вопрос непростой, но решаемый. Дотация на питание изначально была введена в целях стимулирования работников ЕВРАЗ НТМК к регулярному получению горячего питания.
На семинарах Владимир Радаев не оставляет без внимания хорошую работу профгрупоргов в профсоюзе и их помощь людям, а также следит за тем, чтобы ни один из озвученных вопросов не выпал из поля зрения. После каждого семинара оформляется протокол, письма направляются в соответствующие инстанции, а когда та или иная проблема решена, профгрупоргам дается ответ через подразделения.
Данные вопросы обсуждались на заседаниях четырех комиссий в Свердловской областной организации ГМПР.
15 марта в Екатеринбурге прошли заседания сразу четырех комиссий обкома ГМПР – социально-экономической, по правовым вопросам, по информационной работе и связям с общественностью и контрольно-ревизионной. Последняя собралась в связи с приездом на Урал членов контрольно-ревизионной комиссии ГМПР (КРК ГМПР) в лице председателя Юрия Лоншакова и члена комиссии Владимира Сармина.
Традиционно первая часть мероприятия была единой для всех комиссий. Председатель областной организации Валерий Кусков познакомил собравшихся с положением дел в горно-металлургической отрасли региона и ее перспективах. Секретарь по правовым и социально-экономическим вопросам Дмитрий Подлевских рассказал о проведенной коллективно-договорной кампании в горно-металлургическом комплексе Свердловской области в 2022 году. Главная цель мероприятия – провести анализ ситуации на предприятиях ГМК региона в условиях СВО и санкций.
Профлидеры первичных профорганизаций ГМПР предприятий крупнейших компаний региона (ЕВРАЗ, РУСАЛ, НЛМК, Алюминиевые продукты, УГМК и ТМК) кратко обрисовали ситуацию на своих предприятиях. Для упрощения подготовки информации в ППО заранее был выслан вопросник, сформированный специалистами областного комитета.
Профлидеры должны были ответить на вопросы (существуют ли нарушения трудовых прав работников предприятия по социально-значимым вопросам-темам): уклонение работодателей от заключения трудовых договоров и (или) перевод работников на гражданско-правовые договоры; необеспечение работников работой в соответствии с условиями трудового договора или перевод без согласия работника на другую работу; необоснованный перевод работников на неполную рабочую неделю/неполный рабочий день; объявление простоя; увольнение работников, в том числе посредством проведения процедуры ликвидации организации, сокращение численности или штата; принуждение к оформлению работниками отпусков без сохранения заработной платы; необеспечение требований охраны труда (обучение работников требованиям охраны труда, обеспечение средствами индивидуальной защиты, проведение медицинских осмотров); иные вопросы по ситуации.
Затем внимание было уделено таким вопросам, как производится ли индексация и есть ли реальный рост заработной платы; минимальный размер оплаты труда; есть ли заказы на выпускаемую продукцию (долгосрочные договоры); отгрузка товара на предприятии; содержание социальных объектов (если таковые имеются); социальное партнёрство; какая проводится работа по мобилизованным работникам на предприятиях, оказывается помощь их семьям и детям; какая ведётся работа по внесению в коллективные договоры изменений и дополнений с учётом заключения отраслевых соглашений по РФ и Свердловской области.
Благодаря детальной подготовке мероприятия, доклады профлидеров были четкими, грамотными и выверенными, внушаяя сдержанный оптимизм. Несмотря на санкции Запада против российской экономики, предприятия ГМК смогли преодолеть проблемы, связанные с построением новых логистических цепочек, поиском и освоением новых рынков сбыта готовой продукции. Заработная плата везде выплачивается вовремя и в полном объеме, проводится ее индексация. Грубых нарушений прав работников не наблюдается.
Все доклады четко фиксировались специалистами областного комитета ГМПР, и на их основе в ближайшее время будет проведен скрупулезный анализ ситуации в целом.
В завершение общей части председатель КРК ГМПР Юрий Лоншаков доложил о состоянии дел в ГМПР с общей картиной по профсоюзному членству, перспективах и планах на 2023 год.
Далее комиссии разошлись для работы своими составами.
Комиссия по правовым вопросам подвела итог правозащитной деятельности правовых инспекторов труда и юрисконсультов Свердловской областной организации ГМПР за 2017–2022 годы. Помимо этого, комиссия решила продолжать взаимодействие с органами прокуратуры Свердловской области и с государственной инспекцией по труду в Свердловской области по защите трудовых прав и интересов членов профсоюза, а также провести смотр-конкурс правовых инспекторов труда и юрисконсультов Свердловской областной организации ГМПР по итогам работы за 2023 год.
Комиссия по социально-экономическим вопросам большую часть своей работы провела на совместной части заседания, где отчиталась о положении дел на предприятиях и в первичках. В индивидуальной части комиссия приняла план работы на 2023 год и обсудила текущее состояние и качество колдоговоров в отрасли.
Комиссия по информационной работе и связям с общественностью обсуждала деятельность первичек в инфополе в ракурсе 105-летия областной организации, утвердила план работы на 2023 год, включая участие в заседании информационной комиссии ЦС ГМПР в сентябре в г. Волгограде. Кроме этого, планируется снять фильм к юбилею, для этого обком ГМПР инициирует сбор архивных кадров и роликов.
Основными темами публикаций в профсоюзных СМИ, социальных сетях и мессенджерах на 2023 год комиссия определила и рекомендовала первичным профорганизациям считать социальное партнерство, укрепление профсоюза, 105-летие СОО ГМПР и охрану труда, учитывая постановления вышестоящих органов. Также комиссия поставила себе целью видимое развитие профсоюзных социальных сетей и мессенджеров в организации.
Текст: Сергей ГУДКОВ, Игорь БЕРЕЗОВСКИЙ
Фото: Игорь БЕРЕЗОВСКИЙ
Председатели профсоюзных организаций «Ижорские металлурги», «Карельского окатыша» и Яковлевского горно-обогатительного комбината побывали в Череповце. Они познакомились с системой социального партнерства и работой уполномоченных по охране труда, посетили промплощадку и смогли задать вопросы руководству дивизиона.
9-10 марта в Череповец приехали Игорь Климов, председатель профсоюзной организации Яковлевского ГОКа и его заместитель Ольга Зерова, Сергей Соболев, и.о. председателя профсоюзной организации «Карельский окатыш», и Татьяна Ладзина, председатель профсоюзной организации «Ижорские металлурги».
Первый день они начали с экскурсии в музей металлургической промышленности. Затем в профкоме «Северстали» профлидеры познакомились с работой организации по направлениям. Коллеги обсудили электронный учет членов профсоюза, дисконтные профсоюзные программы, правовые вопросы.
Узнать информацию из первых уст и задать вопросы генеральному директору дивизиона «Северсталь Российская сталь» и ресурсных активов Евгению Виноградову гости смогли на подведении итогов колдоговора. В частности, коллег интересовала организация медицинского обслуживания и стоматологической помощи на Колпинской площадке и Яковлевском ГОКе.
10 марта коллеги посетили промплощадку Череповецкого металлургического комбината. Они побывали на пульте управления третьей домны, стане 2000 и в цехе покрытий металла №2. Опытом организации работы профкома подразделения с гостями поделилась председатель профкома машиностроительного центра "ССМ-Тяжмаш" Ирина Соловьева. О деятельности уполномоченных рассказал профсоюзный лидер плоского проката Евгений Гончаров. А экскурсию по доменной печи провел председатель профорганизации доменного цеха Геннадий Силантьев.
Во второй половине дня гости за круглым столом обсудили с профлидерами металлургического комбината организацию профсоюзного обучения, систему информирования и работу уполномоченных.
– Я впервые на Череповецком металлургическом комбинате, масштабы впечатляют, – поделился впечатлениями Игорь Климов, менеджер, председатель профорганизации Яковлевского ГОКа. – Узнал много нового для себя. Очень понравился музей металлургической промышленности, где мы также побывали. За два дня было много полезных встреч и информации. Это очень важно для нашего Яковлевского ГОКа. Спасибо коллегам.
Мы и дальше будем развивать корпоративное и межрегиональное взаимодействие, – подчеркнул председатель профсоюзной организации «Северстали» Андрей Воронков. – Мы работаем в одной компании, поэтому многие вопросы по заработной плате, безопасности, льготам и гарантиям для работников решать сообща легче. Рад, что коллеги побывали в Череповце и уверен, что общение было полезным и для нас, и для них.
Клуб рыболовов Комбината КМАруда закрыл юбилейный, пятый, сезон зимней рыбалки; содействие в организации поездок (всего – три) оказали профсоюзная организация и администрация предприятия.
Шестичасовое соревнование провели на Воронежском водохранилище. С утра погода благоволила – небольшой мороз, крепкий лёд, но к обеду началась оттепель, пошел дождь.
– Перепад температуры не лучшим образом сказался на клеве, – отмечает председатель клуба, специалист по пожарной безопасности УГОЧСиПБ Андрей Бузулев. – Мы хорошо подкормили леща мотылем, но с берегов пошла сель, а темная вода не хороша для рыбалки. Каждый из 16 рыболовов поймал по одному-два подлещика весом до 1 кг. Прекрасно отдохнули после напряженной трудовой недели. В этом году по зимнему сезону выезжали три раза: на Старооскольское водохранилище, на Солнцевский водоём. Закрыли сезон на Воронежском водохранилище. В прошлом году рыбы ловили больше, чем в этом. Но, в принципе, все выезды были удачны. Это же отдых!
Сейчас у любителей рыбалки небольшой перерыв. На майские праздники планируется открытие летнего сезона с выездом в Ростовскую область (станицу Казанская).
На Стойленском ГОКе прошла встреча профсоюзных уполномоченных по охране труда со специалистами, отвечающими за охрану труда в структурных подразделениях комбината. Мероприятие было организовано профкомом комбината совместно со службой охраны труда.
С приветственным словом к участникам обратился директор по персоналу дивизиона «Руда» Роман Великанский. Роман Николаевич отметил, насколько важен общественный контроль на рабочих местах, поделился опытом коллег ПАО НЛМК, пожелал участникам продуктивной учебы, дал напутствие в дальнейшей работе.
Первая часть встречи состояла из обучающего модуля по сервисам, в ходе которого начальник отдела охраны труда АО «СГОК» Ирина Смирнова поделилась своим опытом в данном направлении. Затем участники активно включились в обсуждение приводимых Ириной примеров, а также вспомнили свой опыт применения тех или иных инструментов охраны труда на своих рабочих местах.
После обеденного перерыва собравшихся поприветствовала и.о. председателя профкома ОАО «СГОК» Наталья Прокудина. Наталья Николаевна высоко оценила роль уполномоченных в области предупреждения производственного травматизма и профзаболеваний на предприятии. Пожелала участникам встречи плодотворной работы, направленной на выстраивание коммуникаций со специалистами по охране труда в структурных подразделениях для достижений общей цели – безопасного и безаварийного производства.
Во второй половине встречи участники разделились на шесть команд для участия в профсоюзной игре. После того как команды придумали названия и выбрали капитанов, им предстояло размяться, отвечая на вопросы о работе профсоюзов в области обеспечения безопасных условий на рабочих местах. Затем команды показали свои навыки в заполнении журнала уполномоченного и поделились своим видением дальнейшего развития направления охраны труда.
Во время ролевой игры участники продемонстрировали свои наработки в разрешении спорных ситуаций. Рабочим предстояло отстаивать свои законные права перед руководством с помощью уполномоченных по охране труда.
В завершение участники ответили на блиц-вопросы по теме встречи. Команда победителей получила памятные призы.
Своими впечатлениями от встречи поделилась Диана Груздова, которая в этом году была впервые избрана уполномоченным по охране труда ЦО ОФ.
– Встреча дала четкое понимание, что уполномоченные по ОТ являются связующим звеном между работниками и руководителями в структурных подразделениях. Их партнерство помогает наладить двусторонний диалог, а проявление инициативы напрямую связано с показателями по снижению травматизма. Отличная атмосфера, приятная дружественная обстановка и, несомненно, большой плюс – это количество практических заданий. Получила много интересной и полезной информации. Хотелось бы чаще участвовать в мероприятиях подобного рода с целью повышения профессионального уровня, продвижения общих целей и передачи опыта.
Также действующие уполномоченные совместно со специалистами по ОТиПБ поделились своим опытом работы и взаимодействия в сфере охраны труда, рассказали, на что надо обращать внимание, как строить взаимоотношения с руководителями и коллегами по работе, вести документацию.
Ирина Смирнова, начальник отдела охраны труда СГОК:
– Для меня важно, чтобы наши сотрудники берегли свое здоровье и жизнь в процессе производственной деятельности. Если работники занимают активную жизненную позицию и хотят что-то улучшить в технологическом процессе или санитарно-бытовых условиях, то обращаются либо к уполномоченному по охране труда, либо в первичную профсоюзную организацию. Это наши лучшие помощники: кто, если не работники на местах лучше знают и видят проблемы. И мы всегда готовы помочь им и обеспечить обратную связь по всем вопросам.
На производстве и в быту ситуации бывают разные, тут главное правильно расставлять приоритеты, распределять свой функционал – тогда все получается. Каждый человек реагирует на ситуации по-разному, для кого-то это стресс, а для кого-то – легкая неприятность или неожиданность, здесь все индивидуально. Для меня главное, чтобы работники соблюдали требования в области охраны труда, чтобы ничего не угрожало их жизни и здоровью, не препятствовало выполнению их обязанностей. Тогда и я спокойна.
Впереди запланированы новые мероприятия для профсоюзных уполномоченных по охране труда, нацеленные на наработку знаний и практики в области охраны труда.
4,5 млрд рублей составили средства на охрану труда, социальные инвестиции и дополнительные выплаты для работников. Такие итоги выполнения колдоговора ПАО «Северсталь» за 2022 год подвели 9 марта профлидеры и руководители предприятия.
Главный показатель
Зарплата, безусловно, главный показатель для работников. 2022 год запомнился ее весомым повышением в апреле. В прошлом году компания одной из первых в отрасли провела индексацию оплаты труда на 9%, но не менее чем на 10 тысяч рублей, выплатила годовую премию и сделала разовую выплату в 50 тысяч рублей. Благодаря этому зарплата череповецких металлургов остается самой высокой в отрасли.
Средняя зарплата с учетом годового вознаграждения и разовой выплаты составила 91 700 рублей, по рабочим специальностям – 80 367 рублей.
Для безопасного труда
Приобретение спецодежды, прохождение медосмотров, проведение спецоценки и обучения по охране труда – все это обязательства раздела колдоговора «Охрана труда».
Всего на его выполнение направлено около 1,3 млрд рублей, значительную часть этих средств составляют затраты на обеспечение спецодеждой и средствами индивидуальной защиты.
Спецодежда в цифрах:
644 млн рублей выделено на приобретение спецодежды и других средств индивидуальной защиты
15 млн рублей составили расходы на стирку спецодежды
Плюсом к зарплате
Более миллиарда рублей, включая средства на добровольное медицинское страхование, было направлено на выполнение седьмого раздела колдоговора «Социальные льготы и гарантии». В документе закреплены обязательства по санаторно-курортному лечению, выделению бесплатных подарков для детей и материальной поддержки различным категориям работников. Это многодетные родители, опекуны, родители первоклассников, Почетные доноры и другие.
Для детей и родителей:
637 человек получили единовременную помощь на рождение ребенка
18 млн рублей – ежемесячная помощь многодетным родителям
8,1 млн рублей – ежемесячная помощь работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком от 1,5 до 3-х лет
168 млн рублей было выделено на путевки в санатории для работников и в детские лагеря для детей за 10% стоимости.
Будущие мамы согласно колдоговору находились дома, получая при этом средний заработок.
234 работника обратились за помощью по колдоговору в трудных ситуациях. 40 сотрудников воспользовались возможностью получить целевые займы по колдоговору. Решение о выделении займов и помощи принимаются комиссионно с участием профсоюза.
В нашем колдоговоре 10 разделов, и каждый из них является значимым. Это и весомый социальный пакет для работников, и доплаты, которые не предусмотрены Трудовым кодексом, и средства на охрану труда. Кроме того, благодаря колдоговору все важные документы выходят только по согласованию с профсоюзом. В 2023 году заканчивается срок действия коллективного договора ПАО «Северсталь». Это значит, что уже в ближайшее время мы организуем работу комиссии по подготовке проекта нового документа и обратимся к трудовым коллективам, чтобы собрать предложения работников.
Андрей Воронков,
председатель профсоюзной организации ПАО «Северсталь»
Более миллиарда рублей, включая средства на добровольное медицинское страхование, направила «Северсталь» на выполнение седьмого раздела колдоговора «Социальные льготы и гарантии». В рамках этого направления компания обеспечивает санаторно-курортное лечение и оздоровление работников, осуществляет дополнительную поддержку молодых семей, многодетных и одиноких родителей, опекунов и попечителей, беременных сотрудниц. Отмечу, что колдоговор предприятия неоднократно признавался одним из лучших в отрасли по уровню льгот и гарантий.
Евгений Виноградов,
генеральный директор дивизиона «Северсталь Российская сталь» и ресурсных активов
Светлана Насехина, слесарь по контрольно-измерительным приборам производства плоского проката, старший уполномоченный по охране труда:
– Коллективный договор обязательно нужен, это закрепленные социальные гарантии: и санаторно-курортное лечение, и материальная помощь. Колдоговор – это один из первых документов, с которым знакомится работник. А профсоюз контролирует выполнение договоренностей, а также готовит и выносит на согласование новые предложения в колдоговор. Например, об увеличении материальной помощи.
Текст: Валентина БЕЛОВА
Фото: Ольга БАТАСОВА
Ежегодная акция всем знакома -
Принимайте на здоровье витамины от профкома!
Традиционно с началом весны в профсоюзной организации РУСАЛ Красноярск стартует акция «Профсоюзный витамин».
Серое небо, слякоть на улице, нехватка солнышка, унылое настроение и усталость от холодной зимы… Но заводчан это не пугает, потому что акция-витаминизация быстро набирает обороты и приносит только положительные эмоции.
Казалось бы, обыкновенные мандарины, но сколько добрых улыбок они вызывают.
Вот металлурги - участники хоккейного турнира с удовольствием принимают витамины. А вот дружная команда машинистов кранов во главе с профгрупоргом Романом Дубыниным, которые первыми подключились к акции и даже придумали агитационную кричалку: «Наш профсоюзный комитет подарит всем иммунитет! Нас профсоюз оберегает и от болезней, и от бед!». Девчата-лаборанты из центральной заводской лаборатории - витаминами и апельсинами угощают друг друга. Дружно в акции приняли участие ремонтники цеха по ремонту литейного производства филиала ООО «ИСО» в г. Красноярск.
По задумке эта акция направлена на формирование здорового образа жизни и привлечение как можно большего числа работников промплощадки к массовым видам спорта. На соревнованиях по лыжным гонкам профсоюзные активисты всем участникам раздали витаминки.
Дамы, господа! Товарищи и граждане!
Есть в профкоме витамины для каждого,
Так что успевайте забежать в профком за порцией витаминчиков!
В музее истории завода 13 марта состоялось важное и историческое событие – подписание коллективного договора АО «ПНТЗ» на 2023–2026 годы (с марта 2023 по март 2026 года).
Перед подписанием отчитались о выполнении коллективного договора за 2022 год сторона работодателя в лице управляющего директора Владимира Топорова и директора по персоналу Натальи Бабилуровой и профсоюзной организации в лице председателя Сергея Ошуркова.
Владимир Александрович подвел итоги 2022 года, акцентируя на слаженной работе коллектива, благодаря чему в условиях ограничений выполнили все производственные показатели. На 2023 год перед коллективом стоят еще более амбициозные задачи. Планируется рост заработной платы на 14,8%. Заказы есть. Еще 2023 год объявили и определили как год повышения работы в области охраны труда. Но достигнуть этого можно только общими усилиями – работодателя, профсоюза и работников.
Наталья Геннадьевна отчиталась по всем разделам коллективного договора. Отметив, что в 2022 году на заводе два раза была проведена индексация и средняя зарплата выросла на 21%. Активно развивается программа ДМС – для работников будет доступен отдых в отелях Сочи и оздоровление в Сосновом бору.
Сергей Леонидович рассказал о работе профсоюзной организации согласно пунктам КД, начиная от решения трудовых вопросов работников, заканчивая развивающимися проектами профсоюза.
После отчета Ксения Шакурова подробно изложила изменения, которые вошли в новый коллективный договор. Так, например, впервые за всю историю завода введен новый раздел по работе с ветеранами, расширился перечень допотпусков с фиксированным количеством дней, включен пункт о компенсации ипотечных процентов и много другое.
После регистрации коллективный договор будет размещен на портале. Кроме того, будут напечатаны брошюры, чтобы каждый мог подробно изучить данный документ. А мы, в свою очередь, в рамках правовой грамотности будем рассказывать о всех изменениях в наших соцсетях.
100 участников, более 20 структурных подразделений, 10 команд и всё это - один профсоюз.
Накануне дня рождения комбината «Уральская Сталь» профком предприятия организовал для членов профсоюза спортивно-развлекательное мероприятие "Давай зажигай!". Командам, которые почти все состояли из работников разных цехов, предстояло пройти испытания и показать, как быстро участники смогут сплотиться для достижения наилучшего результата.
Старт состязанию дал председатель профорганизации Иван Филиппов, пожелав справедливой, интересной борьбы и положительных эмоций. А уже через минуту каждая команда заявила о себе визитной карточкой – танцем.
Короткое совещание - и вот уже на футбольном поле лагеря "Родник" выступают "Парни в Малиновке", "Чебурашка", "Джентльмены удачи" и др. В течение двух часов команды преодолевали препятствия на десяти локациях. Участникам понадобилась не только сила и ловкость, смекалка и находчивость, но и умение доверять друг другу, чтобы стать единым целым.
У кого-то отлично получалось метко попадать в цель из лука. Другие лихо справлялись с пилой, дёргая за верёвочки. С трудом поддавалась решению головоломка третьим: части фигур никак не хотели собираться в куб. И почти не было времени на передышку между заданиями. Выполнив одно, по сигналу организаторов ребята стремительно меняли локации. Но на протяжении всего мероприятия неизменным атрибутами оставались отличное настроение, смех и шутки.
Апогеем соревнования стало задание, объединившее сразу все команды. Ребята достигли цели и разгадали зашифрованные буквы. Написали их на разноцветных полотнах ткани, получив в результате надпись "Мы профсоюз". Ещё раз подтвердив, что только всем вместе можно достичь поставленной цели. А после активности на свежем воздухе всех ждал сытный обед и возможность проявить свои таланты в Караоке QUIZ.Самое лучшее время с наибольшими баллами показали команды, ставшие в итоге победителями тимбилдинга:
- первое место - "Фиксики" - сборная КХП и ТЭЦ;
- второе место - "10 негритят" - сборная РМУ;
- третье место - "Пираты Карибского моря" - сборная ДЦ и ЦТГС.
Мы поздравляем чемпионов и, конечно же, всех участников профсоюзного праздника спорта и единства.
Первое занятие прошло в Екатеринбурге на базе областного комитета профсоюза.
Тридцать уральских молодых профактивистов 10 марта начали годовую учебу в Школе молодого профлидера Свердловской областной организации ГМПР. Свои двери Школа открывает уже в шестой раз.
Традиционно первое занятие проходило в стенах Свердловской областной организации ГМПР. Собравшихся поприветствовал председатель организации Валерий Кусков. Он рассказал о профсоюзной работе на текущем этапе, представил руководителей аппарата областной организации по направлениям деятельности, пожелал ребятам удачи, выразив надежду, что большинство из них добьются новых высот в профсоюзной карьере.
Непосредственно с направлениями работы обкома молодежь знакомили следующие специалисты: по социально-экономической (Оксана Симановская), юридической (Александр Агафонов), организационной (Сергей Юркин) и информационной работе (Игорь Березовский), а также по охране труда (Андрей Соколов). Будущие лидеры внимательно впитывали информацию, задавали множество вопросов, делились проблемами.
После небольшого перерыва обучение молодых профактивистов продолжил профсоюзный преподаватель Сергей Гудков. Сначала ребята познакомились друг с другом и высказались, информация по каким направлениям работы была бы им наиболее интересна в процессе обучения. Слушатели в деталях узнали о структуре профсоюза, основах его деятельности, поговорили о значимости заключения коллективных договоров, соглашений различных уровней и прочих аспектах профсоюзной работы.
Далее обучающиеся приступили к работе в команде. Традиционно для первого сплочения ребятам была предложена игра «Кораблекрушение». В итоге результат слаженных переговоров команды в игре оказался пусть и не самым лучшим, но сразу была заметна «командная работа», выявлены первые лидеры. А это значит, что состав этой школы подобран первичными организациями качественно и с перспективой на дальнейшую активную профсоюзную деятельность на предприятиях.
Домашним заданием по традиции стало вовлечение работников предприятия в профсоюзные ряды. Какой будет исполнительность профактивистов, будет понятно уже в июне.
В ДК Первоуральска 11 марта более 30 женщин побывали на балу председателя профсоюза ПНТЗ в рамках проекта «Преображайся с профсоюзом 4.0» для представительниц прекрасного пола, стартовавшего 11 февраля и включающего в себя комплексную работу как над внешностью, в том числе занятия в фитнес зале, танцы, спа-процедуры, так и работу над своим внутренним миром, убеждениями, навыками – тренинги и мастер-классы.
Их встретила живая музыка – гармоничное сочетание саксофона и синтезатора. А далее участницы под руководством профессионала – создателя школы русского этикета – Марии Галиевой изучили тонкости этикета, но не только как и чем кушать, но и как общаться. После этого женщин в вальсе закружили воспитанники танцевальной студии дворца культуры, по отзывам участниц, вызвав бурю эмоций – от мурашек по телу до радостного смеха. Ведь какой же бал без танцев? И в завершение – слова благодарности, вручение сертификатов и приятных сувениров, улыбки, фотографирование и желание двигаться дальше.
– Данный проект позволит каждой из вас раскрыть самые лучшие качества, измениться как внешне, так и внутренне. И ваши глаза говорят о готовности к прекрасным переменам. Профсоюз в свою очередь ограничил количество участниц для максимальной проработки каждой из вас, – отметил председатель профсоюзной организации ПНТЗ Сергей Ошурков.
Напомним, что профосоюз всегда дает возможность реализоваться каждому члену, в том числе женщинам, открывая либо развивая ее таланты и способности не только на словах, но и на деле. В частности, успешной практикой работы с женщинами профсоюзной организации ПНТЗ ГМПР является проект «Преображайся с профсоюзом», куратором которого является зампредседателя профорганизации Любовь Тишкова. Программа каждый раз продумывается под реальное время, реальные запросы.
«Преображайся с профсоюзом 4.0» в цифрах:
– 32 участницы проекта, 18 из которых принимают в нем участие впервые;
– четыре недели работы над собой;
– более 20 занятий в фитнес-центре или танцами;
– пять тренеров женских практик, помогающих глубоко проработать женское начало;
– свыше 500 фото с проекта от профессиональных фотографов.
В экстремальном забеге «Стальной характер», состоявшемся 12 марта в Тюмени на базе отдыха «Кулига Парк», приняла участие команда ППО «Электросталь Тюмени» из шести человек: Анна Кормильцева, Андрей Федоренко, Яков Носков, Павел Назаркин, Артем Кулак и Федор Чернышов.
Всего в пробежке приняли участие 1197 человек. Девиз забега – «Испытай себя и брось вызов холоду».
Участники преодолевали трассы длиною в 3, 5, 7 и 9 километров с зимними препятствиями (их насчитывалось более 25).
– Главным условием было, чтобы вся команда дошла до финиша. Мы это сделали! – рассказал председатель профсоюзной организации предприятия Вадим Колыхалов. – Получили эмоции, чистый воздух и коллективный отдых.
Источник: группа ВКонтакте «Электросталь Тюмени. УМК СТАЛЬ»
Как добиться повышения уровня профессионального мастерства специалистов? На участке отгрузки готовой продукции красноярского алюминиевого завода решили это сделать через проведение профессиональных конкурсов, которые дают каждому работнику возможность продемонстрировать свою компетентность и квалификацию.
Впервые в этом году на участке провели конкурс среди кладовщиков. Кладовщик – это рабочий, осуществляющий приемку, отгрузку, контроль и учет продукции, находящейся на складе. На участке отгрузки готовой продукции 43 кладовщика. Свои силы в конкурсе попробовали 24 человека.
Конкурсанток ждали три испытания. На первом необходимо было выполнить операцию по нанесению маркировки на контейнерную партию. Только за смену кладовщик приклеивает более 1000 таких этикеток.
На втором этапе проверялось выполнение операции по оформлению документов. Это ответственные этапы работы, которые кладовщик выполняет каждую смену. Действовать необходимо быстро и безошибочно.
Третье испытание - больше шуточное. Почему бы не проверить умение девчат в забивании гвоздей? – предложили организаторы конкурса. Видели бы вы, с каким азартом девушки выполняли это задание.
Во время испытаний фиксировалось время, каждая из участниц оценивала свой уровень профессиональной подготовки и делала выводы – здесь можно делать по-другому, а здесь удобнее выполнить именно так. Девчата уверены, что участие в конкурсе - это хорошая возможность взглянуть на свою повседневную работу под другим углом, расширить границы знаний и поделиться опытом с коллегами.
Участницы конкурса показали хорошие результаты. Победители получили заслуженные награды от администрации и профсоюзного комитета участка.
Поездку в столицу для председателей цеховых профорганизаций организовал профсоюзный комитет ЧЭМК.
На Челябинском электрометаллургическом комбинате за год профсоюзное членство повысилось на 6 процентов. Это результат активизации профактива, в первую очередь председателей цеховых организаций. Недавно на комбинате подвели итоги конкурса среди них, а лучших поощрили поездкой в столицу.
Четыре месяца в профсоюзной организации предприятия в рамках смотра-конкурса следили за работой председателей профорганизаций структурных подразделений. Оценка была по нескольким показателям: ведение мотивационно-агитационной работы с использованием информационных стендов, делопроизводство, вовлеченность в деятельность профкома, участие в профсоюзных мероприятиях комбината. Главным же критерием была ежемесячная динамика роста профчленства в подразделении. В итоге определили восемь лучших председателей из 52. Они и стали участниками поездки в Москву.
Проживание и экскурсионную программу в Москве организовал Центральный Совет профсоюза и Фонд милосердия и духовного возрождения горняков и металлургов «Сплав».
В столице челябинцы посетили Центральный Совет ГМПР. Их встретил заместитель председателя профсоюза Андрей Шведов, который рассказал о сегодняшних приоритетах в работе профсоюза, поделился опытом деятельности отдельных первичек с высоким профчленством. Вообще, тема организационного укрепления, мотивации и повышения профчленства была лейтмотивом всей встречи, тем более что она заявлена в названии тематического года, объявленного в ГМПР.
Пребывание в столице продолжили экскурсии. Металлурги посетили военно-патриотический парк культуры и отдыха вооруженных сил РФ «Патриот», музейный комплекс «1418 шагов к Победе», парк «Зарядье», другие мемориальные и культурные объекты.
– Очень важная встреча в Центральном Совете профсоюза и запоминающиеся экскурсии, – делится впечатлениями участница, выпускница областной Школы молодого профлидера ГМПР Анастасия Корешкова (цех КИПиА). – Мы почерпнули из них много интересной информации, расширили кругозор, до слез прониклись историей, жизнью людей в разных городах страны, лагерях ина полях войны. Хочу поблагодарить Андрея Владимировича Шведова за то, что встретил нас и нашел время пообщаться в праздничный день.
Вопрос профсоюзного членства для ГМПР является приоритетным. И мы рады, что среди организаций, которым удается повысить профчленство, есть и крупные, и небольшие по численности. Повышение профчленства в первичке ЧЭМК более чем на 6% - это не случайность, это результат большой организационной работы и планового системного обучения профактива.
Такая задача стоит перед всеми первичными профорганизациями.
В Екатеринбурге 9 марта состоялось заседание комиссии по профстроительству и уставной деятельности Свердловского обкома ГМПР.
На повестке дня стояли пять вопросов. Члены комиссии обсудили итоговые цифры сводного статистического отчета за 2022 год, подготовленного специалистами аппарата областной организации, изучили динамику изменения профчленства первичных профорганизаций с его низким уровнем. В связи с этим «на ковер» были вызваны два лидера ППО, где отмечается низкое профчленство: АО «Богословское рудоуправление» и АО «Святогор».
При обсуждении вопроса о подготовке методических материалов к вопросу IV пленума обкома профсоюза «О выполнении Плана практических мер по реализации «Программы действий ГМПР на 2022–2026 годы» по организационному укреплению» члены комиссии изучили две объемные брошюры, подготовленные специалистами аппарата обкома профсоюза.
По итогам заседания комиссия по профстроительству и уставной деятельности Свердловского обкома ГМПР предложила президиуму одобрить активную работу ряда первичных профорганизаций, имеющих уровень профчленства выше среднего уровня профчленства по областной организации. Также за активную работу по организационному укреплению в 2022 году предлагалось поощрить денежной премией первичные профсоюзные организации, добившиеся увеличения численности членов профсоюза и достижения уровня профсоюзного членства выше 50%.
При обсуждении ситуации с профсоюзным членством с председателями ППО АО «БРУ» и АО «Святогор» состоялся конструктивный и живой диалог. В ходе «мозгового штурма» члены комиссии вместе с приглашенными лидерами искали причины проблемы, обсуждали пути ее решения. Каким будет результат – покажет время.
Информация о подготовке методических материалов к вопросу VI пленума обкома профсоюза «О выполнении Плана практических мер по реализации «Программы действий ГМПР на 2022–2026 годы» по организационному укреплению» членами комиссии была принята к сведению.
Решено продолжить работу по подготовке сборников «Опыт работы по развитию социального партнерства в организациях ГМК Свердловской области и «Опыт работы по развитию системы поощрения за увеличение численности членов профсоюза и профсоюзного членства», поставлена задача – завершить подготовку сборников до 10 апреля.
Волгоградский институт профсоюзного движения совместно с Волгоградской областной организацией ГМПР провели обучение уполномоченных по охране труда в первичной профсоюзной организации металлургического завода «Красный Октябрь».
По мнению технического инспектора труда Волгоградской областной организации ГМПР Леонида Степскова, в понятие «безопасность», в первую очередь, вкладывается безопасный труд, защита здоровья и жизни работников, забота об окружающей среде. А в реализации всех этих производственных задач большую помощь оказывает профсоюз и уполномоченные по охране труда, в компетенции которых не только ежедневный контроль условий труда на своем участке или в цехе, но и поиски путей устранения выявленных недоработок.
Постоянное взаимодействие с областным комитетом ГМПР в области охраны труда позволило нам провести это обучение, - рассказывает председатель ППО «Красный октябрь» Юрий Лутченков. - Уполномоченных по охране труда объединяет одна задача — осуществление общественного контроля выполнения правил и условий охраны труда. И нам необходимо оптимизировать работу уполномоченных в каждом подразделении.
Работа уполномоченных по охране труда, как и в целом работа каждой профсоюзной организации в области охраны труда, была и остается одним из главных направлений профсоюзной деятельности. Для этого в профсоюзных организациях проводят выборы уполномоченных по охране труда, своевременно проводится их обучение.
В ноябре исполняется 60 лет первичной профсоюзной организации Иркутского алюминиевого завода. Для членов профсоюза запланированы разнообразные конкурсы, соревнования, тесты в игровой форме, концерты и многое другое.
Состоялся спортивный праздник «Вместе мы сила!», посвященный 23 февраля и 8 Марта, и, конечно, юбилею профсоюзной организации. В спортивном зале «Металлург» собрались команды членов профсоюза из различных подразделений предприятия, а также ООО «СУАЛ ПМ», АО «Кремний», молодежная организация.
Со словами приветствия перед собравшимися выступили генеральный директор филиала ПАО «РУСАЛ Братск» в г. Шелехов Евгений Рапацевич, председатель профсоюзной организации ГМПР «ИРКАЗ» Анжелика Долгопольская, председатель Иркутской областной организации ГМПР Николай Евстафьев.
Весело, задорно, на одном дыхании прошел праздник. Болельщики поддерживали свои команды. Особо хочется отметить сплоченную команду болельщиков подразделения Дирекции по обеспечению производства (директор А. Загерсон), которая подготовила плакаты, шумовые атрибуты для поддержки своих коллег.
По итогам праздника первое место заняла команда Дирекции по обеспечению производства, второе место команда Дирекции электролизного производства, третье место у коллектива Дирекции литейного производства. Победители были награждены грамотами и подарками, команды участники получили дипломы и призы.
Специальный приз от Иркутской областной организации ГМПР получила команда Дирекции по обеспечению производства.
В Каменск-Уральском театре драмы прошло значимое мероприятие – почти 200 членов Горно-металлургического профсоюза России с четырех предприятий города отмечали 105-летие Свердловской областной организации ГМПР.
Организатором выступил Свердловский обком профсоюза.
Мероприятие еще на стадии подготовки сразу обрело общегородской масштаб. В итоге в большом зале театра собрались представители первичных профорганизаций ГМПР Каменск-Уральского металлургического завода, Каменск-Уральского завода по обработке цветных металлов, Синарского трубного и Уральского алюминиевого заводов приветствовали председатель Свердловской областной организации ГМПР Валерий Кусков, заместитель председателя Федерации профсоюзов Свердловской области Алексей Киселев, заместитель министра промышленности и науки Свердловской области Наталия Мартынова, глава Каменска-Уральского городского округа Алексей Герасимов, управляющий директор Синарского трубного завода Вячеслав Гагаринов, генеральный директор «РУСАЛ Каменск-Уральский» Евгений Пустынных, председатели первичных профсоюзных организаций Синарского трубного завода Юрий Черноскутов и Уральского алюминиевого завода Вячеслав Пшеницын.
В своем выступлении Валерий Кусков поделился с залом сомнениями, которые предшествовали организации праздника. Действительно, сегодняшняя ситуация не располагает к широкому празднованию знаменательных дат.
– Однако среди руководства областной организации ГМПР возобладала точка зрения, что так или иначе, но отметить лучших профактивистов, а также отдать дань уважения ветеранам профдвижения мы просто обязаны, – заявил со сцены Каменск-Уральского театра драмы Валерий Кусков. – Как говорится, кто не помнит своей истории – у того нет будущего!»
Коллегу поддержал Алексей Киселев, который отметил, что и предыдущие поколения профсоюзных активистов, и нынешнее своей преданностью делу заслужили признание в юбилейный год Свердловской областной организации ГМПР и ФПСО.
Очень теплые и душевные слова в адрес профсоюза в целом и профактивистов в частности прозвучали из уст Наталии Мартыновой, Алексея Герасимова, представителей директорского корпуса – Вячеслава Гагаринова и Евгения Пустынных, а также председателей первичных профсоюзных организаций Юрия Черноскутова и Вячеслава Пшеницына.
Общий стержень их выступлений – глубокая благодарность профлидерам и активистам прошлых лет и сегодняшнего дня за ответственный труд, сочетаемый с непростой общественной нагрузкой.
Выступление каждого из высоких гостей оканчивалось обязательным награждением. 32 профсоюзных активиста из четырех первичных профсоюзных организаций получили награды областного, муниципального и профсоюзного уровней. Благодарственным письмом от имени губернатора Свердловской области Евгения Куйвашева, председателя Законодательного Собрания Свердловской области Людмилы Бабушкиной, председателя Федерации профсоюзов Свердловской области Андрея Ветлужских, президента Свердловского областного Союза промышленников и предпринимателей Дмитрия Пумпянского за социальное подвижничество, весомый вклад в укрепление традиций благотворительности и милосердия, созидательного, добросовестного труда, помощи ближним был награжден Вячеслав Гагаринов.
Развлекательную часть мероприятия взял на себя коллектив театра. Со сцены прозвучали любимые всеми песни, танцевали «цыгане», но особую любовь зала вызвала Шурочка из кинофильма «Служебный роман» (актриса Алена Федотова), которая меткими и острыми шутками, причем на профсоюзную тематику, заряжала зал на позитив.
Завершилось празднование юбилея областной организации ГМПР уже знакомыми профсоюзному активу песнями творческого коллектива «Голоса Синары».
В канун 8 Марта по инициативе профкома Гайского ГОКа прошел женский форум «Гармония».
Подобное мероприятие прошло на комбинате впервые. В форуме приняли участие ветераны предприятия и сотрудницы структурных подразделений комбината. Организаторы представили разнообразную программу, в которую были включены оригинальные мастер-классы.
Строго официально
Форум открыл заместитель председателя профкома Гайского ГОКа Сергей Лапин. Он поздравил женщин с наступающим 8 Марта, пожелал хорошего настроения и предоставил слово почетному гостю мероприятия – председателю Оренбургской областной организации ГМПР Оксане Обрядовой.
– Рада видеть красивых, обаятельных, милых женщин Гайского ГОКа в этом зале. Желаю всем ярких эмоций на этом интересном мероприятии, которое постарался организовать для женщин предприятия ваш профком.
На форуме речь шла о документах Горно-металлургического профсоюза России, закрепляющих возможности, права и обязанности женщин, членов профсоюза. Обсудили гендерное равенство на предприятии. Рассмотрели ОТС, Программу действий ГМПР на 2022–2026 годы и план практических мер по её реализации в области гендерной политики.
Оксана Михайловна представила вниманию присутствующих фильм, посвященный 65-летию Оренбургской областной организации ГМПР «Сквозь года – с заботой о людях!». В фильме использованы архивные фото- и видеокадры, в том числе и о Гайском ГОКе, об активистах профсоюзной организации предприятия. На экране – первые профсоюзные лидеры и передовики производства, строительство социальных объектов, которым все руководители ГОКа и председатели профкома комбината уделяли огромное внимание и возводили в первоочередном порядке. Оксана Обрядова отметила, что, следуя традициям, заложенным первыми профлидерами области, Оренбургская областная организация ГМПР всегда активно участвует в общественно-политической жизни, в решении социально-трудовых вопросов на предприятиях горно-металлургического комплекса.
Председатель комиссии по работе среди женщин, по содействию семье и школе профкома Гайского ГОКа Наталья Салкина в своем докладе отметила, что основными целями работы профсоюза является соблюдение гендерной политики на предприятии в сфере труда и деловой активности, охраны здоровья.
Первый блин – не комом
В ходе форума для участниц было организовано несколько мастер классов. Первый урок был посвящен кулинарии. «Правильные» блины учили выпекать участниц мероприятия сотрудники банкетного зала «Танцы 80-х».
Блины пекли все желающие, а дегустировали все присутствующие – для участников праздника были заранее приготовлены блинчики с мясной и творожной начинкой. С пылу, с жару под горячий чай они пошли «на ура».
Урок рисования
Урок живописи провела преподаватель Детской художественной школы член Союза художников России Людмила Плисецкая. С ее помощью по эскизам женщины рисовали весну. Личная фантазия подсказывала участницам цвет глаз, волос, цветов… Каждая участница нарисовала свою весну – красивую, яркую, цветущую. Тишину во время творческой работы нарушали народные песни, которые дружно напевали все «художницы» – запела одна, подхватили знакомую мелодию все остальные.
«Холст» с изображением весны женщины оформили в рамки, предусмотрительно приготовленные организаторами мероприятия. Получилась настоящая картина, которая станет украшением дома или рабочего кабинета и будет напоминать о праздничном мероприятии.
Цветочные фантазии
С удовольствием, увлеченно участницы форума осваивали навыки флориста. Мастер-класс по упаковке букетов провела флорист Лидия Лапина. Из веток зелени, хризантем, элементов декора, атласных лент разных цветов, красивой тонкой бумаги женщины делали букеты в цветных бумажных корзинках, в которых разместили «оазисы» – флористические губки, пропитанные водой.
Мастер давала советы, исправляла, помогала... Но природная любовь к цветам помогала женщинам создавать красивые композиции почти самостоятельно, все справились блестяще, овладев смежной профессией – флориста.
Так что каждая участница форума унесла с собой не только хорошее настроение, новые знания, но и впервые созданный своими руками букет.
В качестве подарка к 8 Марта и на память об участии в первом женском форуме организаторы мероприятия подарили участницам палантины с эмблемой профкома. Для фотосессии, которую провел работник Гайского ГОКа Иван Пуликов, женщины красиво повязали эти палантины на шее.
В завершение форума организаторы мероприятия услышали много добрых слов благодарности за отлично проведенное время, за интересную познавательную программу участницы семинара высказали пожелания встречаться в такой неформальной обстановке чаще. Сергей Лапин заверил, что такое мероприятие станет теперь традиционным и будет проводиться в первый весенний месяц каждый год.
Источник: группа «ВКонтакте» ППО АО «Гайский ГОК» ГМПР
Состоялась очередная встреча профсоюзного актива в Клубе Федерации профсоюзов Новосибирской области, в которой приняли участие представители Новосибирского областного комитета ГМПР, в том числе председатель Федерации профсоюзов Новосибирской области Лариса Цыбулевская.
Председатель дала высокую оценку организации мероприятия и работе клуба.
На встрече рассматривались такие вопросы, как: социальные сети улучшают человеческое общение; мужчины и женщины равны для работы; профсоюз всегда должен оставаться на стороне члена профсоюза; самозанятым нужен профсоюз и ряд других, наиболее актуальных в профсоюзной работе на сегодняшний день.
Обсуждаемые проблемы вызвали острую дискуссию – высказывались различные мнения, которые подкреплялись различными аргументами и фактами. Без внимания не остался ни один из заявленных вопросов.
В АО «Северский трубный завод» состоялась конференция трудового коллектива, на которой был подписан колдоговор на 2023 год.
Перед делегатами конференции в большом зале Дворца культуры АО «СТЗ» выступил управляющий директор предприятия Дмитрий Марков. Он рассказал о ситуации на заводе за 2022 год. Привел данные производственных показателей, численности персонала, причислил важные мероприятия: «Игры Мастеров», конкурс наставников, посвящение в молодые металлурги и другие. Рассказал о работе с персоналом в части обучения и переподготовки кадров. Особое внимание уделил вопросам безопасности труда.
С отчетом о проделанной работе за 2022 год выступил председатель профорганизации Александр Варламов. Он проинформировал о деятельности профкома по всем направлениям. Подробно остановился на организации и проведении конкурсов профмастерства, санаторно - курортном оздоровлении работников, контроле качества питания заводчан, проведении культурно - массовых мероприятий, деятельности комиссий по охране труда, информационной работе, женсовета.
Познавательным для присутствующих было выступление директора по персоналу Елены Пентеговой. Она анонсировала много новостей. Рассказала о мероприятиях для трудового коллектива, которые пройдут в отеле «Уральские горизонты» (бывшая база отдыха «Трубник»). В 2023 году в ДОЛ «Городок солнца» будет организовано 4 смены. В списке мест отдыха заводчан добавилось два пансионата в г. Сочи.
Участники конференции узнали о приобретении новых единиц современного медицинского оборудования для Лечебно-оздоровительного центра и заводской поликлиники, о новых программах оздоровления работников.
На конференции обсуждена работа над новым колдоговором. В ходе колдоговорной кампании от трудовых коллективов поступило 66 предложений, касающихся Единой системы оплаты труда, оздоровления, охраны труда и промышленной безопасности, гарантий занятости, трудоустройства. В новый документ было внесено 27 изменений и дополнений. Завершилась конференция подписанием коллективного договора на 2023 год.
Источник: ВК «Профком АО «СТЗ»
На Самарском металлургическом заводе прошла конференция трудового коллектива по вопросу выполнения обязательств и мероприятий коллективного договора за 2022 год.
В ее работе участвовали более 80 представителей трудовых коллективов структурных подразделений Самарского металлургического завода (АО «Арконик СМЗ» и АО «АлТи Фордж»), а также генеральный директор предпиятия Михаил Спичак, директора производств, начальники цехов, руководители структурных подразделений, председатели цеховых организаций, профсоюзные активисты.
Конференцию открыл председатель профсоюзной организации СМЗ Василий Рогожников. Он начал выступление с обсуждения вопроса по довыборам в состав профсоюзного комитета. Конференция единогласно проголосовала за кандидатуру менеджера по охране труда прокатного производства Александра Сироткина (на заседании профсоюзного комитета А.Сироткин был избран председателем комиссии профкома по охране труда, здоровья и экологии).
Далее перешли к обсуждению основного вопроса повестки дня. Директор по персоналу Ольга Хоменко отметила, что в 2022 году оплата труда работников завода осуществлялась в соответствии с Положением об оплате труда. Минимальная заработная плата в 2022 году была в 2,6 раза выше официального прожиточного минимума для трудоспособного населения в регионе. Средняя заработная плата рабочих за 2022 год была выше прожиточного минимума трудоспособного населения в регионе в 4,9 раза.
На заводе проводилась жесткая борьба с нарушителями трудовой дисциплины. В 2022 году за прогулы и появление в нетрезвом состоянии было уволено 13 человек. Ежегодные отпуска работникам предоставлялись в соответствии с утвержденным графиком. За отчетный период прошли обучение более 2100 человек.
Было также отмечено, что все предусмотренные коллективным договором социальные льготы и компенсации работникам завода предоставлялись в соответствии с утвержденными положениями. Руководство предприятия выразили благодарность профсоюзному комитету за помощь в организации летнего отдыха детей работников завода в детском оздоровительном лагере «Берёзки» (в 2022 году было приобретено 87 путевок), санаторно-курортного лечения работников завода, спортивных мероприятий.
Директор по охране труда, здоровья и экологии Александр Заикин отметил, что все мероприятия по охране труда в 2022 году выполнены в полном объеме. Приоритетными задачами являлось сохранение жизни и здоровья работников, профилактика профессиональных заболеваний и создание безопасных условий труда на рабочих местах. Проводилось расследование всех инцидентов, которые привели или могли привести к несчастным случаям; по ним разрабатывались и выполнялись организационные, технико-технологические, санитарно-гигиенические мероприятия. В 2022 году на АО «Арконик СМЗ» было зарегистрировано 5 несчастных случаев, 12 случаев получения работниками профессиональных заболеваний. Был выявлено 51 риск возможного получения работниками смертельных травм; устранено 48 рисков. Сроки выполнения корректирующих мероприятий по ним находятся на постоянном контроле руководства предприятия, дирекции по охране труда, здоровья и экологии. В ходе выполнения «Целей в области безопасности» выявлено и устранено более 2800 рисков потенциальной опасности получения травмы на участках на АО «Арконик СМЗ» и 120 – на АО «АлТи Фордж». За отчетный период руководителями было выявлено свыше 1000 нарушений требований охраны труда на АО «Арконик СМЗ», 11- на АО «АлТи Фордж»; по всем случаям к нарушителям приняты соответствующие меры. Систематически выпускались информационные листы по профилактике травматизма и профессиональных заболеваний.
Проводились комплексные проверки соблюдения требований охраны труда, промышленной и пожарной безопасности, экологии, работниками лаборатории промышленной санитарии регулярно проводился контроль запыленности, загазованности на участках, уровней шума, вибрации, освещенности на рабочих местах. Имели место случаи превышения по шуму. При превышении ПДУ принимались меры. Для защиты от воздействия шума все работники обеспечивались берушами или наушниками. Всем работникам с вредными условиями труда выдавались молоко и фруктовые соки, работники предприятий обеспечивались бутилированной питьевой водой. Мероприятия Соглашения по охране труда на 2022 год выполнены в полном объеме.
Василий Рогожников сообщил, что все мероприятия коллективного договора со стороны профсоюзного комитета также выполнены в полном объеме. Работа велась при тесном взаимодействии с руководством предприятия. Профкомом завода оказывалась материальная помощь нуждающимся членам профсоюза, в том числе мобилизованным работникам. Для детей работников завода проводились экскурсии, организовывался оздоровительный отдых, праздничные, спортивные и др. мероприятия. Василий Васильевич отметил, что Стороны будут и впредь обеспечивать должное исполнение всех взятых обязательств.
Участники конференции задали вопросы, касающиеся улучшения ряда условий, предусмотренных коллективным договором, которые будут рассмотрены в рабочем порядке.
Мероприятия Года охраны труда, объявленного Свердловской областной организацией ГМПР, обсуждались 1 марта на заседании комиссии по охране труда и окружающей среды.
Рассматривался вопрос «Анализ производственного травматизма и профзаболеваемости за 2022 год и I квартал 2023 года», который будет обсуждаться на ближайшем заседании президиума обкома ГМПР. Также в повестке дня - подведение итогов работы технической инспекции труда за 2022 год, конкурсов детского рисунка и «Лучший уполномоченный по охране труда ГМПР (ФПСО)».
Открыл заседание председатель Свердловской областной организации ГМПР Валерий Кусков. Он подробно рассказал об экономическом положении в отрасли, трудностях на отдельных предприятиях из-за введенных санкций и озвучил планы дальнейшей работы обкома, в частности говорил о подготовке к празднованию 105-летнего юбилея Свердловской организации ГМПР.
Председатель акцентировал внимание членов комиссии на том, что 2023 год был объявлен обкомом Годом охраны труда, в связи с чем необходимо усилить проведение профилактических, организационных, а также контрольных мероприятий в сфере охраны труда. Валерий Кусков предложил широко освещать эту деятельность в профсоюзных средствах массовой информации.
Председатель комиссии Дмитрий Перминов доложил об итогах производственного травматизма в 2022 году, отметив, что количество случаев с летальным исходом возросло по сравнению с предыдущим периодом. Поэтому было предложено ускорить проведение запланированных перекрестных проверок предприятий, предварительно разработав конкретный детальный план и назначить исполнителей.
Кроме того, комиссия определила победителей конкурсов «Лучший уполномоченный по охране труда ГМПР и ФПСО» и победителей отраслевого этапа конкурса детского рисунка «Жизнь и здоровье - главнее всего». Результаты смотров-конкурсов будут утверждены на ближайшем заседании президиума обкома.
Все члены комиссии сошлись во мнении, что необходимо активизировать разработку плакатов по охране труда. Цель – актуализация.
28 февраля в здании городской администрации состоялось заседание депутатов городского совета шестого созыва на котором тайным голосованием был выбран новый председатель. Напомним, в конце января Андрей Мезенцев, руководивший органом местного самоуправления более 15 лет, написал заявление о сложении с себя полномочий председателя.
В бюллетене для голосования была вписана лишь одна фамилия – Ивана Филиппова (ред. – И. Филиппов - председатель профсоюзной организации «Уральская Сталь»). В выборах принял участие 21 народный избранник.
19 голосами «ЗА» новым председателем Новотроицкого городского совета депутатов стал Иван Александрович Филиппов, ранее бывший у Мезенцева заместителем.
Иван Филиппов поблагодарил коллег за оказанное ему доверие и выразил уверенность в плодотворной совместной работе на благо новотройчан.
В ЦРК «Молодёжный» и ЦРК «Горняк» Старого Оскола состоялся отборочный этап XXIII Всероссийского отраслевого конкурса детского творчества «Металлинка-2023».
В нем приняли участие творческие коллективы и отдельные исполнители в возрасте от 8 до 11 лет, чьи родители трудятся на ОЭМК. Финал конкурса пройдёт в г. Выксе Нижегородской области, куда в конце марта съедутся юные таланты. Его организатором традиционно выступают Центральный Совет Горно-металлургического профсоюза России, Фонд милосердия и духовного возрождения горняков и металлургов «Сплав», а также предприятие и профсоюзная организация принимающей стороны. В этом году это АО «Выксунский металлургический завод».
Первой выступила вокальная группа «Ля-мажоры» образцового вокального коллектива под руководством Ольги Верзилиной с композицией «Я – мужик» и патриотичной песней «Мы едины». Этот коллектив, пожалуй, самый титулованный из всех заявленных участников. Дипломов, званий и наград международных и региональных фестивалей у его участников очень много. «Ля-мажоры» уже участвовали и в фестивале «Металлинки», правда другим составом. Хорошо известно и имя руководителя – Ольги Верзилиной. Именно этот фестиваль дала ей путевку в большую творческую жизнь. На заре конкурса она, тогда еще маленькая девочка, выступала в нем как участница. Сейчас Ольга хормейстер первой категории, победитель и призер многих творческих конкурсов, в том числе и престижного – «Красная гвоздика», проходившего в 2022 году в Сочи. На открытии «Металлинки» в качестве почетного гостя Ольга исполнит песню патриотической направленности «Нам нужен мир» донецкого автора Михаила Хохлова, написанную совсем недавно.
Необычайной грацией и артистизмом покорила зал участница Анна Семендяева, исполнившая два сольных оригинальных танца. Аня занимается в детском хореографическом коллективе «Стрекоза» школы искусств № 2. Коллектив – победитель Международного конкурса-фестиваля «Время первых», Межрегионального фестиваля-конкурса «Танцующее Белогорье» и Открытого регионального танцевального конкурса «Оскольские звездочки» 2021 года. Александр Иванович, папа девочки, трудится в ЦТОиР ФОиМ начальником участка.
Восьмилетняя Эльвира Волобуева на сцене выглядела совсем крохой, а между тем она лауреат фестиваля-конкурса вокального искусства «Оскольский микрофон» и межрегионального конкурса детского творчества «Осенние вытворяшки». Она исполнила песню-вальс «Однажды в декабре» и «Не прекращай мечтать». Родители Эльвиры Константин Александрович и Марина Николаевна трудятся на комбинате в теплосиловом цехе. Они много внимания уделяют развитию творческих способностей дочери. Вокальные данные у девочки очень хорошие, а вот уверенности на сцене пока не хватает. Теплыми словами одобрения члены жюри поддержали юную исполнительницу и ее родителей и дали напутствие, над чем поработать к следующему отборочному туру. По возрасту у Эльвиры есть в запасе несколько лет, чтобы попасть на ежегодный конкурс «Металлинки».
А в ЦРК «Горняк» на суд жюри был представлен коллектив вокальной студии «Top Music». В этом ансамбле, в отличие от сугубо мужского состава «Ля-мажоры», – только девочки. Яркие, озорные, уверенные и очень позитивные. Они исполнили две песни «Это моя семья» и «Рыба-солнце».
Жюри отборочного этапа, в составе инструктора профкома Людмилы Саранцевой, председателя цехового комитета ЦСП, известного исполнителя песен и романсов Сергея Филиппенко и заместителя председателя ППО «ОЭМК» Игоря Гудакова после продолжительного совещания приняло решение, что именно эти два коллектива и будут представлять оскольских металлургов на «Металлинке–2023».
Обосновывая принятое решение, председатель ППО «ОЭМК» Александр Лихушин сказал:
– В свое время, именно наш город стал родоначальником «Металлинки», и десять первых лет конкурс проводился в Старом Осколе. И это обстоятельство накладывает на нас определенную ответственность. Мы внимательно прослушали участников, советовались с профессионалами, в каких костюмах дети предстанут перед зрителями, какими световыми эффектами и видеорядом дополнить выступление участников, чтобы их номера смотрелись максимально эстетично и достойно. И окончательное решение было принято с учетом все этих нюансов.
Жюри сокрушалось, что замечательно выступившая на отборочном туре Анна Семендяева по возрастному цензу уже не может принять участие в «Металлинке». За несколько дней до открытия конкурса девочке исполнится 12 лет, а участникам должно быть не более 11 лет.
Поездка конкурсантов в Выксу обещает быть интересной и запоминающейся.
Почти 25 тысяч замечаний выявили на промплощадке в 2022 году уполномоченные по охране труда профсоюза.
Абсолютное большинство таких зафиксированных нарушений было устранено работодателями в кратчайшие сроки, а, значит, не привело к печальным последствиям. Примечательно, что все это выявили работники, которые следят за состоянием рабочих мест на общественных началах. Такую общественную нагрузку сейчас несут 763 работника Группы ПАО «ММК», а также муниципальных предприятий «Маггортранс» и треста «Теплофикация». Это – профсоюзные уполномоченные по охране труда.
Помимо контроля на общественных началах профсоюз в постоянном режиме проводит мониторинг состояния охраны труда в структурных подразделениях Группы ПАО «ММК». В 2022 году специалисты технической инспекции профсоюзной организации провели почти 100 проверок на промплощадке, выявив при этом 275 нарушений требований охраны труда и санитарно-бытовых условий работников. По итогам проверок было выдано 12 представлений об устранении нарушений норм законодательства об охране труда.
Также на регулярной основе проходят проверки санитарно-бытовых условий работников (душевые, санузлы, комнаты приема пищи). Всего за 12 месяцев проведено 1716 проверок на промплощадке.
Еще одна сфера деятельности – работа с обращениями членов профсоюза. В 2022 году специалисты технической инспекции зафиксировали 67 обращений по вопросам охраны труда от членов профсоюза, поступивших на интернет-ресурсы профсоюзной организации. В итоге 43 вопроса потребовали проведения проверок на местах и выработки предложений для устранения выявленных нарушений.
Мы давно определили вектор своей работы в сфере охраны труда – в тесном контакте с работниками. Сегодня через уполномоченных по охране труда каждый работник может напрямую подавать замечания и предложения, связанные с охраной труда в конкретном подразделении. Кроме того, хорошо показало себя приложение «Мой профсоюз». Там работник может оперативно озвучить любую проблему, возникшую на рабочем месте. И это уже сигнал для профсоюзных специалистов заняться ее решением. Когда работники видят, что их никто не «футболит» и не «кошмарит» за это, они начинают проявлять большую заинтересованность и активность, что в итоге ведет к аккуратному и осознанному поведению на рабочем месте.
Борис Семенов
председатель первичной профсоюзной организации Группы ПАО «ММК»
26 работников получили звание "Лучший уполномоченный по охране труда".
Дипломы помощникам по безопасности вручили председатель профсоюзной организации "Северстали" Андрей Воронков и директор по охране труда промышленной безопасности и экологии акционерного общества «Северсталь Менеджмент» Альберт Лясковский.
Какие вопросы в цехе решает уполномоченный, рассказали работники, награжденные по итогам 2022 года.
Александр Воронин, старший бригадир по перемещению сырья, полуфабрикатов и готовой продукции производства плоского проката:
– 22 года я отработал на Ковдорском ГОКе. После переезда в Череповец с 2009 года работаю в производстве плоского проката. Уполномоченные – это большущая помощь начальнику цеха, менеджерам по охране труда в исключении травматизма. Что я вижу? В цехе люди не всегда могут сказать руководителям, какие есть проблемы. А со мной разговаривать проще. Я общаюсь с людьми на сменно-встречных собраниях, захожу в каждую бригаду. Проблемы, о которых мне рассказывают, мы стараемся сразу же устранять с мастером, и принимаем меры, чтобы таких замечаний больше не было.
Сергей Радченков, машинист по навивке канатов «Северсталь-метиз»:
– Являюсь уполномоченным с прошлого года. Сейчас замещаю бригадира на участках основного производства. У нас есть такие опасные факторы как движущиеся механизмы. Ежедневно делаю обход на участке, смотрю, нет ли нарушений по охране труда. Мы следим, как выполняют работы «сторонники», а также разговариваем и с нашими работниками, если они нарушают правила. Замечания заношу в программный комплекс «ПАБ», устраняем их либо самостоятельно, либо совместно с мастером.
На участке отгрузки готовой продукции АО «РУСАЛ Красноярск» прошел конкурс профессионального мастерства среди операторов механизированных и автоматизированных складов.
Идея проведения этого конкурса принадлежит начальнику участка Денису Дьячкову:
- Учитывая график работы по 12 часов, нам очень трудно проводить какие - то спортивные конкурсы и соревнования среди наших работников, а провести такое зрелищное мероприятие очень хотелось. Тем более что прошлый год для нас был непростой. На участке увеличился объем металла, нагрузка на персонал выросла. Надо было встряхнуть коллектив, провести мероприятия на его сплочение, на командообразование. Мы приняли решение провести этот конкурс и таким образом выявить настоящих профессионалов своего дела. Это хороший способ дать шанс каждому работнику продемонстрировать свою компетентность и профессиональное мастерство, а для новичков – отличный стимул к профессиональному росту.
Программу соревнований разработал Александр Голованов. Он сам работает оператором и знает все тонкости профессии, а еще он физорг подразделения и умеет организовывать подобные конкурсы. Главная цель - выявить лучших сотрудников, поощрить их и таким образом повысить престиж профессии оператора механизированных и автоматизированных складов.
Рассказывает Александр Голованов:
- Соревнования проходили по сменам в течение четырех дней. Каждая смена была представлена лучшими работниками, желающими показать свое мастерство. Всего в конкурсе приняли участие 30 человек. Конкурсные задания требовали от участников максимальной концентрации внимания и сил: необходимо было преодолеть несколько испытаний, связанных с профессиональной деятельностью. Первое – работа на автопогрузчике. Учитывались время, мастерство вождения, точность выполнения задания и соблюдение правил охраны труда. Второе испытание, и оно тоже было связано с выполнением профессиональных обязанностей, – сколотить вместе два бруска, которые используются при установке и закреплении слитков алюминия в вагонах. На третьем этапе конкурсанты поднимали гирю. Гиревой спорт развивает в человеке силу и выносливость, а эти качества необходимы операторам в их ежедневной работе.
Во время прохождения заданий чувствовался дух соперничества и накал страстей, поэтому на этом этапе конкурсантов могли поддержать их коллеги и тем самым получить дополнительные баллы для команды.
Все участники выступили достойно и показали мастерство. Конкурсанты, набравшие наибольшее число очков по результатам трех испытаний, стали победителями.
Всем участникам конкурса вручили грамоты. За призовые места лучшим сменам были вручены кубки и денежные призы.
- Первый блин – комом? Нет, мероприятие получилось очень динамичным и зрелищным, - поделился впечатлениями председатель профсоюзной организации участка Эдуард Кулигин. - Оператор механизированных складов – важная профессия на нашем производстве. От работников она всегда требует повышенного внимания и оперативной реакции. Для участников конкурс – не только хорошая возможность продемонстрировать собственные умения, но и понять, какие навыки необходимо развивать, оттачивая уровень профмастерства.
Далее в планах - проведение конкурса среди кладовщиков складов готовой продукции.
В связи с окончанием срока действия коллективного договора АО «Электростальское предприятие промышленного железнодорожного транспорта» 20 февраля 2023 года состоялось собрание работников Общества.
На собрании подвели итоги выполнения коллективного договора за 2022 год, а также приняли новый на 2023-2025 годы.
Положения коллективного договора направлены на предупреждение возникновения коллективных трудовых споров, а также на улучшение социальных гарантий работников.
В коллективном договоре на 2023-2025 годы улучшены социальные льготы и гарантии работников, а именно:
- уточнили вопросы, связанные с молодыми работниками, принятыми на постоянную работу по профилирующей специальности по окончании очного обучения учебных заведений, имеющих государственную аккредитацию;
- предусмотрели компенсационную выплату на приобретение лечебно-оздоровительных путевок и путевок в детские лагеря.
Проект коллективного договора прошел юридическую экспертизу в областной организации ГМПР и будет направлен на уведомительную регистрацию.
На общем собрании работников Общества отмечен высокий уровень социального партнерства между работодателем в лице генерального директора Валентина Волкова и профсоюзной оргнизацией в лице председателя первички Натальи Финогиной.
По окончании собрания лучшие работники Общества были отмечены наградами министерства транспорта РФ.
Работающая молодежь области рассказала о своих проблемах и поделилась опытом участия в формировании комфортной социальной среды. В Златоусте под эгидой профсоюзов и при участии муниципальной власти прошел молодежный форум. Организаторами выступили областная организация ГМПР и Ассоциация профсоюзных организаций городского округа.
Форум собрал в здании администрации города профактивистов разных отраслей – педагогов, работников культуры, связи, госучреждений, представителей муниципальной администрации и молодежных общественных организаций, учащихся областной Школы молодого профлидера ГМПР. В числе участников – глава городского округа Максим Пекарский, председатели областных организаций ГМПР и работников госучреждений Юрий Горанов и Фаиз Нурмухаметов, зампредседателя областной Федерации профсоюзов Петр Гневашев (онлайн), зампредседателя Совета депутатов и Ассоциации профсоюзных организаций Златоуста, экспредседатель профорганизации ЗМЗ Марат Сафиев, гости – профлидеры Ленинградской областной организации ГМПР Лариса Иудина и Наталья Гауэрт (Пикалевский глиноземный комбинат).
Форум состоялся в канун 120-летия исторических событий, произошедших в Златоусте в марте 1903 года. Тогда в борьбе за 8-часовой рабочий день погибло несколько десятков работников Златоустовского железоделательного завода (ныне ЗМЗ), что стало началом подъема рабочего и профсоюзного движения на Южном Урале. Об этих событиях областная организация сняла фильм, отмеченный всероссийской премией «Профсоюзный Авангард», – его показали участникам форума.
Областная организация ГМПР давно бьет тревогу: малые города сегодня теряют работоспособную молодежь – она уезжает в центры. В прошлом году, например, в Верхнем Уфалее эта проблема обсуждалась на аналогичном форуме. Муниципальные власти ее подтверждают – Максим Пекарский отметил, что предприятия Златоуста испытывают дефицит молодых рабочих кадров. Нет притока квалифицированных медиков, педагогов. И дело не только и не столько в уровне зарплаты, сколько, например, в достойной инфраструктуре в муниципалитетах, уровне культуры труда. В регионе для молодежи реализуются областные программы, в т. ч. под патронажем губернатора, но пока проблема остается. На это обратил внимание Петр Гневашев. По его мнению, нужна комплексная межведомственная программа федерального масштаба, ориентированная на молодежь.
У профсоюзов тоже есть ресурсы в решении проблемы. Но важно действовать сообща с работодателями, в рамках социального партнерства. Областная организация ГМПР не случайно 2023 год объявила Годом соцпартнерства. Юрий Горанов осветил возможности такого взаимодействия, рассказав о выгоде для работодателей профсоюзов с высоким профчленством. Еще один негативный фактор, по мнению председателя областной организации ГМПР, отсутствие для молодежи перспектив карьерного роста – социальный ролик на эту тему профсоюзная молодежь ГМПР области сняла в прошлом году.
Есть несколько путей решения проблемы. Один из них – система наставничества и адаптации, чтобы создать молодым работникам на производстве максимально комфортную среду. Она хорошо развита, например, на Челябинском трубопрокатном заводе. О ней рассказала молодежный лидер ЧТПЗ Дарья Черняева. На Северском трубном заводе (г. Полевской Свердловской области) работу с молодежью начинают со студенчества. Как подчеркнул молодой профлидер предприятия Иван Батраков, эта работа системна и включает в т.ч. мотивационную составляющую для наставников, торжественное посвящение в молодые металлурги одновременно со встречами поколений – молодежи и ветеранов, а также научно-практические конференции и конкурсы профмастерства, которые инициирует профсоюз. Опыт показывает: там, где молодежь ценят и готовы помогать, у нее неплохие шансы не только закрепиться на производстве, но и проявить себя, самореализоваться и добиться улучшения жизни для других молодых коллег.
Владимир Нечаев, экономист областной организации ГМПР, поделился практиками участия молодежи в коллективных переговорах на предприятиях ГМК. Результат – дополнительные гарантии для молодых работников и их семей в колдоговорах. Например – компенсации оплаты детских садов, содействие работодателя в решении жилищных вопросов, выплаты «подъемных», в связи с заключением брака и рождением детей.
На форуме выступили представители ППО Группы ММК. Иван Ключников, Александр Белоусов, Татьяна Шондина рассказали о создании в Магнитогорске нового «кластера» социального комфорта для молодых горожан – городского курорта «Притяжение», об экологических и социальных программах ММК. Традиционная сфера забот в промышленной Магнитке – молодые семьи, массовые мероприятия для молодежи от Союза молодых металлургов при поддержке работодателя и профсоюза. Все эти программы работают – Магнитогорску не приходится говорить о проблеме молодежной миграции именно так, как она стоит в малых городах Челябинской области.
В Пикалево Ленинградской области проблема та же. В трудовом коллективе градообразующего глиноземного комбината средний возраст неуклонно повышается. Об этом рассказала Наталья Гауэрт. Это еще раз подтвердило необходимость разработки федеральной комплексной программы содействия молодежи в закреплении на предприятиях малых городов. Наталья также напомнила о событиях в Пикалево 15-летней давности, когда комбинат останавливался. Только совместная работа с властью в рамках соцпартнерства дала результат – предприятие возобновило работу, показав, что лучше не обострять проблему, а садиться за стол переговоров.
По итогам двух форумов – в В. Уфалее и Златоусте – решено обратиться в Главное управление по труду и занятости области с предложением озвучить названные проблемы на более масштабном уровне – в рамках областной молодежной конференции.
В одной из крупнейших первичек Красноярской краевой организации ГМПР завершилась акция «Поддержи наших бойцов».
Все собранные вещи - теплые носки, письма от детей, шоколадки и другие сладости были переданы в краевой центр сбора гуманитарной помощи.
Работники промплощадки - члены профсоюза, рукодельницы из благотворительного фонда "Металлург" и студенты индустриально- металлургического техникума поддержали акцию помощи участвующим в СВО.
Ветераны завода передали мобилизованным более 50 пар теплых носков. Все они связаны с большой любовью и фантазией. Одинаковых пар не было - здесь полоски пустили, здесь резинку интересно связали.
- Главное было вязать с хорошим настроением и добрыми мыслями, - рассказывает председатель профсоюзной организации пенсионеров Лидия Аксенова. - В каждую пару мы вложили письмо для солдат и молитву о здравии и скорейшем возвращении. Мы хотели передать с этими носками теплоту наших материнских сердец и частичку заботы о них.
Учащиеся Красноярского индустриально-металлургического техникума писали такие письма впервые в жизни, поэтому их учителя Анжелика Вячеславовна Дрелинг и Галина Георгиевна Корсакова сначала подробно объяснили, с чего следует начать, как обратиться к бойцу, о чем написать. Ребята написали письма, нарисовали рисунки и бережно сложили их в форме «писем – треугольников» для солдат.
- Мы уверены, что такие весточки из дома поддержат боевой дух солдат, - говорит Анжелика Дрелинг, председатель профсоюзной организации студентов техникума, - ведь в этих письмах – самые искренние и добрые слова от тех, кто ждет защитников дома.
К разговору подключился председатель первичной профсоюзной организации Иван Володин:
- Мы продолжаем поддерживать семьи мобилизованных. Председатели профсоюзных организаций подразделений находятся на постоянной связи с их женами и матерями. Кому-то необходимо детское питание для малышей, кому-то - памперсы. Есть проблема с дровами для отопления дома – передали заявку администрации предприятия. Совсем недавно нам передали просьбу от бойца, нашего члена профсоюза, помочь приобрести летнюю тактическую одежду. На заседании профкома мы единодушно решили оказать ему материальную поддержку для приобретения. Как говорится, чем можем – тем поможем.
Также на заседании профкома мы приняли решение поздравить детей мобилизованных с предстоящими праздниками 23 февраля и 8 Марта и приобрести для них подарочные сертификаты в большой детский центр, где их ждет множество развлечений, аттракционы с лабиринтами, батуты, бассейны с шариками и многое другое.
Состоялось заседание профсоюзного комитета «Алтай-Кокс», на котором были подведены итоги 2022 года и определены основные направления деятельности года текущего.
Надежда Балакина, председатель первичной профсоюзной организации, рассказала о динамике численности членов профсоюза. К сожалению, в последнее время наблюдается отрицательная тенденция. Участники обговорили, что одной из важнейших задач председателей профорганизаций структурных подразделений является знакомство с новичками. Большая часть пришедших на предприятие зачастую впервые слышит о профсоюзе, как об организации. Грамотная информационная работа – главная задача на текущий год.
В ходе работы профсоюзного комитета были утверждены лимиты материальной помощи на лечение, квота наград, планы мероприятий комиссий профкома, планы по спорту и цеховых мероприятий. Предварительно все планы работ были подвергнуты тщательной проработке президиума профкома.
Особое внимание было уделено предложениям от коллектива по оказанию различных видов материальной помощи. Проанализировав возможности профсоюзного бюджета профактивисты приняли ряд знаковых решений.
Так с 2023 года все члены профсоюза, вступающие в брак, стали иметь право на материальную помощь (ранее было условие – только при вступление в брак впервые). Справедливым стало решение оказывать материальную помощь при рождении детей на каждого родителя – члена профсоюза (ранее выплата полагалась одному из родителей). Также было принято решение об увеличении с 1 000 до 1 500 рублей частичной компенсации за туристическую путевку.
Увеличение пенсионного возраста и отмена выходного пособия повлекли за собой желание работников продолжать свою трудовую деятельность и после наступления пенсии. Таким образом, расширяя ряд знаковых дат, право на оказание материальной помощи в связи с юбилеем получили члены профсоюза, при наступлении 70-летия.
Рост числа работающих пенсионеров, а также рядовое движение кадров (из числа перевод через увольнение, либо прием на работу в краткие сроки после увольнения) обострили вопрос исчисления профсоюзного стажа. Поскольку Устав ГМПР напрямую не регулирует данный вопрос, члены профкома приняли решение сохранять профсоюзный стаж в случае, если период между увольнением члена профсоюза из организации, где действуют структуры профсоюза, и трудоустройством в организацию, находящуюся на профобслуживании ППО «Алтай-Кокс», составляет менее трех месяцев, при условии оформления заявления на перечисление профсоюзных взносов в те же сроки.
Еще одним проработанным вопросом стали составы комиссий профкома, а также состав представителей ППО «Алтай-Кокс» в АКО ГМПР.
Профсоюзным комитетом была отмечена активная работа по привлечению новичков в профсоюз председателями профкомов структурных подразделений, а также работу председателя женской комиссии профкома Натальи Таловской. Благодаря ее активной жизненной позиции многие работники на себе почувствовали частичку ее внимания.
Все осознают, что впереди не самый простой год. И работа общественника становится тяжелее и менее благодарна. Однако, профактив – это люди, которые как никто другой осознают важность общения с каждым работником для консолидации коллектива, развития социального партнерства и увеличения профчленства.
Название говорит само за себя. Ребята присоединились к сообществу "Новотроицкие покрова для СВОих" и оказали посильную помощь в изготовлении вещей, необходимых для бойцов, которые принимают участие в специальной военной операции. Кроме того, передали от профсоюзной организации 20 кг парафина, краску для маскировочных сетей и десять основ для их изготовления.
Руководитель объединения Елена Махова сначала познакомила молодежь со всеми локациями, на которых идет практически беспрерывный процесс изготовления окопных свечей, маскировочных сетей и костюмов для снайпера "Леший" и рассказала, что уже сделано. Ребята разделились на группы и процесс пошел. Каждый нашел себе занятие по душе. И вот уже идут в ход краски, которые превратили белую ткань в материал цвета хаки, подходящий для маскировочных сетей.
А несколько девушек занялись скрупулезной работой по созданию костюма снайпера. И хотя процесс этот очень трудоемкий и требующий терпения и усидчивости, Ксения Сидорова, председатель комиссии по работе с молодежью при профкоме АЦ, отметила:
- Меня очень увлекла эта деятельность. После напряженного рабочего дня на производстве смогла отвлечься и получить удовлетворение от проделанной работы. Тем более, когда осознаешь, что своим участием помогаешь нашим бойцам на передовой. Обязательно приду сюда снова.
В соседнем помещении кипела работа, там изготовливали свечи. Своими умениями поделилась Наталья Ларькина, председатель профорганизации управления. Активистка с первых дней принимает участие в работе сообщества и уже овладела всеми хитростями данного направления. В итоге было нарезано достаточно большое количество картона для заготовок, подготовлено, а также залито несколько десятков свечей.
- Я очень рада, что к нашей группе присоединяется все больше новотройчан, - комментирует Елена Махова. - Особенно стоит отметить, что ребята сегодня пришли вместе с детьми, которые также включились в процесс. И было видно, что им это очень интересно. Вместе мы сможем многое. Нашу страну отличает то, что в самые сложные моменты мы объединяемся и преодолеваем все невзгоды.
Общими силами изготовлено более 2000 окопных свечей, 5 маскировочных сетей и один маскировочный костюм. Всё это уже передано бойцам в зону проведения СВО.
Очередная «Профсоюзная мозголомка» Свердловской областной организации ГМПР состоялась 18 февраля в Нижнем Тагиле (в дансинг-зале Центра культуры и искусства «ЕВРАЗ-НТМК»).
Мероприятие привлекло такое количество ценителей интеллектуальных игр, что был аншлаг – свободных мест попросту не осталось. «Мозголомку» традиционно вела председатель первичной профорганизации «Высокогорский ГОК» Оксана Буторина.
Открыл игру заместитель председателя Свердловской областной организации профсоюза Сергей Юркин. Он отметил, что популярность мероприятия растет с каждым годом. И этой зимой на битву умов собралось 27 команд, по сравнению с 22 – годом ранее. Он пожелал командам честной борьбы и хорошего настроения.
О настроении в своем приветствии также говорила председатель Координационного молодежного совета обкома профсоюза Любовь Селиванова, настраивая своей речью команды на позитив и победу.
Тема игры, казавшаяся, вроде бы и несложной – «Старое доброе кино» – в некоторых турах вызвала настоящие затруднения. И если с конкурсами вроде «Главное – эмоции», в котором нужно было угадать фильм по ряду «эмодзи» или «Кинокадр», где фильм угадывали по одному стоп-кадру, проблем не было, то, например, в туре «Щас спою», где по мелодии нужно было назвать кино – лишь одна команда смогла набрать 6 баллов из 10. Почти так же получилось и с конкурсом «И на экране твой любимый герой», где фильм определялся по фамилиям трех персонажей. Лишь одна команда в разминке угадала, что самый экранизируемый писатель – это Уильям Шекспир. И две – что самая экранизируемая книга – «Три мушкетера».
Чтобы подбодрить участников «Мозголомки», перерывы между раундами заполняли номера вокальных коллективов Центра культуры и искусства АО «ЕВРАЗ НТМК».
В итоге все команды получили дипломы участников, а призерами и победителями в «Профсоюзной мозголомке – 2023» стали:
III место – «Своя ГМПР компания» (РУСАЛ Каменск-Уральский»);
II место – «Стальные умы» (ПАО «Надеждинский металлургический завод»);
I место – «29 элемент» (АО «Уралэлектромедь»).
Поздравляем победителей, по праву занявших призовые места в столь нелегкой борьбе. Достаточно отметить, что I и II место разделял 1 балл. Также 1 балл разделял 3 и 4 место (а на 4 месте в игре расположилось целых 5 команд).
Игра закончилась. Как обычно на молодежных мероприятиях, в зале было шумно, весело и дружно, а значит – традиция живет и развивается.
На заседании учебно-методического совета Свердловского областного комитета ГМПР обсуждались итоги года «Всеобщего профсоюзного обучения» и ряд других актуальных вопросов.
Заседание прошло 17 февраля в Екатеринбурге посредством видеоконференцсвязи на новой электронной платформе Jaz by Sber, став первым в 2023 году.
Председатель совета – заместитель председателя Свердловской областной организации ГМПР Николай Алексеев рассказал собравшимся профсоюзным преподавателям о текущей социально-экономической ситуации в отрасли и в профорганизации, а также об основных крупных мероприятиях, прошедших в рамках года обучения, в том числе о поездках на семинары северного куста, форуме «Новые дороги» и школе профсоюзного преподавателя, которая завершится в начале лета.
Совет подвел итоги традиционного конкурса «Активное обучение – активный профсоюз» и конкурса профсоюзных преподавателей за 2022 год и вынес на утверждение президиума областного комитета предложения по победителям и призерам конкурса.
Напомним, что члены учебно-методического совета приглашены для работы на третьей сессии Школы профсоюзного преподавателя с мастер-классами по ведению собственных семинаров. А итоги «Года профсоюзного обучения» будут озвучены на IV пленуме Свердловского обкома в апреле.
В профкоме Лебединского ГОКа состоялся семинар для ответственных за информационную работу в цеховых организациях подразделений и дочерних обществ комбината.
– Нам необходимо активизировать работу в данном направлении, люди должны знать, как работают цеховые организации, что делают, каков результат этой работы, – обозначил цель семинара председатель профорганизации ГОКа Борис Петров. – Профсоюзы ежедневно ведут диалог с властью и работодателями по социально-трудовым вопросам, добиваются разрешения спорных ситуаций и достойных условий труда для работников, но многие ли об этом знают? В сознании общественности бытует мнение, что все социальные гарантии возникают сами собой, и профсоюзы здесь ни при чём. Но мы-то с вами знаем, что если не поднимать острые вопросы перед властью и работодателями, то проблемы не будут решаться. Оставаться активными нужно и в вопросах информационной работы. Рассказывайте о своей деятельности, и не только членам профсоюза, но и тем, кто ещё не в наших рядах.
В настоящий момент в каждом цехкоме профорганизации создана комиссия по информработе, но действуют они неодинаково. В управлении железнодорожного транспорта, к примеру, имеется своя группа в соцсетях, откуда работники черпают актуальную информацию. Ведёт её член цехового комитета Евгений Ледовских. Он поделился опытом с коллегами.
Пресс-секретарь профкома Екатерина Тюпина рассказала о тонкостях работы по сбору и обработке информации и формировании контента официального паблика профкома в ВКонтакте группы «Профком Лебединского ГОКа».
– Для многих профсоюзных активистов их ежедневная работа на профсоюзном поприще кажется обыденной и непримечательной. Прошло собрание в первичке, заслушали отчёт, защитили права членов профсоюза, организовали профсоюзное мероприятие, члены профсоюза приняли участие в спортивных или профессиональных соревнованиях и т.д. Жизнь постоянно кипит, но многим кажется, что это мелкие события, о которых и говорить не стоит. Но как раз информация о них – повод для мотивации, бесценный опыт для коллег, – подчеркнула она.
На семинаре также отмечалось, что социальные сети как эффективная информационная площадка должны стать интерактивными, в том числе при участии информационщиков из цехов. Говорилось и о том, что важная составляющая информационной работы – это регулярность и своевременность. При этом немаловажное место в информационной работе занимает правильное наполнение информстенда.
– Очень познавательное мероприятие, и правильно было отмечено, что необходимо доводить информацию до наших работников. Конечно, трудно достучаться до каждого, но с помощью соцсетей и активной работы в этом направлении, можно достичь хороших результатов. Со своей стороны мы, профсоюзный актив, приложим к этому все усилия, – поделился своим мнением председатель цеховой организации управления грузоперевозок Алексей Зайцев.
По итогам семинара было принято решение провести конкурс среди ответственных за информработу в цеховых организациях комбината и дочерних обществ. Он стартует 20 февраля и продлится до конца года. Лучшие информационщики будут премированы.
Текст: Екатерина ТЮПИНА
Фото автора и Анастасии УСОВОЙ
В первичной профсоюзной организации «ЗапСиб» ГМПР состоялся семинар для лидеров профгрупп на тему: «Профсоюз, как инструмент достижения целей жизни работников».
Это второй этап, ориентированный на профгрупоргов, которые в прошлом году прошли обучение по теме «Профсоюзная идеология. Права и обязанности профгруппорга».
Открыла семинар заместитель председателя профсоюзной организации Ирина Воробьева. Она презентовала информационный ролик по основным направлениям деятельности профсоюзной организации.
В первой половине дня профгрупорги определяли основные «хотелки» работников и их приоритеты в жизни, находили способы их реализации через профсоюз.
Часть семинара была посвящена работе в группах. В качестве модераторов выступали председатели структурных профсоюзных организаций, которые делились своими знаниями и опытом.
Вторая половина семинара проходила в формате дискуссии. Участники обсуждали коллективный договор и порядок реализации социальных программ АО «ЕВРАЗ ЗСМК».
В конце встречи Ирина Воробьева ответила на все волнующие участников вопросы. Сообщила, что обучение профгрупоргов будет продолжено, уже есть планы по новым темам и форматам проведения семинаров.
Первая в этом году группа уполномоченных по охране труда ППО ПАО "Северсталь" приступила к обучению
Право вести общественный контроль за охраной труда на предприятии уполномоченные должны подтверждать раз в три года. Корпоративные инструменты в области безопасности, специальная оценка условий труда, воздействие вредных опасных производственных факторов, обеспечение средствами индивидуальной защиты – с этими и другими практиками знакомятся слушатели на обучении.
Андрей Райков, слесарь-ремонтник цеха ремонта серийного оборудования.
– Обучаюсь повторно, работал в сталеплавильном производстве на разливке. Работа интересная, замечания жизненные. Бывают вопросы по грузоподъемным механизмам, системам строповки, технической документации. Сейчас специфика немного поменялась, так как цех ремонтный, но нарушения часто однотипные.
Обучение уполномоченных по охране труда ежегодно совершенствуется. В 2020 году учебная программа была значительно пересмотрена. Это отмечает и машинист конвейера коксоаглодоменного производства Марина Куликова, она является уполномоченным более 12 лет.
– Я уже в четвертый раз прохожу обучение, вижу изменения в учебном курсе: стало больше интерактивных, игровых упражнений, после теории появилась обязательная стажировка на промплощадке. Радует, что за столько лет авторитет уполномоченного в цехе вырос: руководители стали больше прислушиваться к нам, ведем конструктивный диалог, взаимодействуем.
Новая программа уполномоченных была составлена в 2020 году и совершенствуется ежегодно. Эта работа ведется при тесном сотруднические с управлением охраны труда, промышленной безопасности и экологии дивизиона «Северсталь Российская сталь». Так, в 2020 году было пересмотрено содержание занятий, в 2021-ом теоретический материал дополнили печатными брошюрами, которые выдаются во время обучения. А с начала 2022 года введен новый порядок: теперь после лекций в учебном классе уполномоченные проходят обязательную стажировку на промплощадке. Современный набор занятий и практик обеспечивает включение профактива в единый процесс предупреждения травм и опасных событий.
16 февраля состоялся президиум Оренбургской областной организации ГМПР.
Решено 24 марта провести в Орске V пленум комитета областной организации, посвященный 65-летию областной организации ГМПР. Планируется, что в нем примут участие более 70 человек. В числе приглашенных Светлана Боева - заместитель председателя ГМПР, Ярослав Чирков - председатель Федерации профсоюзов Оренбуржья, ветераны, профактив Оренбуржья и социальные партнеры.
На 13 апреля запланирован областной женский форум «Профсоюзный стиль жизни», он пройдет в Новотроицке с участием членов женских комиссий профсоюзных организаций, мам и жен мобилизованных и добровольцев.
Президиум принял также решение вручить подарки от профсоюза участникам Великой Отечественной войны.
Дан старт первому этапу ежегодного конкурса «Лучший профгрупорг ГМПР» в первичных профсоюзных организациях. До 2 июня в обком профорганизациям необходимо представить соответствующие документы и материалы на участников второго этапа конкурса. 10 июня конкурсная комиссия подведет итоги конкурса на территориальном уровне и направит документы на победителей в Москву для участия в заключительном (отраслевом) этапе.
В концертном зале Дворца культуры металлургов им. С.Орджоникидзе г. Магнитогорска прошел праздничный вечер, посвященный Дню памяти о россиянах, исполнявших служебный долг за пределами Отечества.
Организатором традиционного мероприятия выступила профсоюзная организация Группы ПАО «ММК» совместно с Союзом ветеранов Афганистана и Чечни в Магнитогорске.
Более 1000 воинов - интернационалистов, работающих в группе ММК и муниципальных предприятиях, получили пригласительные на данное мероприятие.
Собравшихся поздравили председатель профорганизации Группы ПАО «ММК» Борис Семёнов, председатель Союза ветеранов Афганистана и Чечни в Магнитогорске Урал Шарафутдинов и епископ Магнитогорский и Верхнеуральский Зосима.
Минутой молчания почтили всех погибших солдат разных лет.
После выступления Светланы Пенкиной, председателя Совета матерей сыновей, погибших в вооруженных конфликтах, юноши вынесли цветы и подарили их матерям погибших солдат. Зал с благодарностью ко всем матерям рукоплескал стоя.
Продолжением вечера стало выступление группы "АН-2", а также автора и исполнителя, победителя международного конкурса "Сердцем причастны" Александра Коткова и команды УВД в составе майора юстиции, начальника следственного отдела полиции "Левобережный" Александра Суслова и дознавателя следственного отдела Алины Васильевой.
В офисе ЦС ГМПР 15 февраля состоялся круглый стол специалистов по социально-экономической работе организаций, входящих в Ассоциацию профсоюзов базовых отраслей промышленности и строительства РФ.
Участников приветствовал председатель ГМПР Алексей Безымянных:
- Проводить совместные мероприятия с участием специалистов по разным направлениям из организаций, входящих в Ассоциацию базовых отраслей промышленности РФ, – давняя традиция. Основная цель таких встреч – представление и обсуждение удачных практик решения жизненно важных социально-значимых задач для работников, рассмотрение проблемных ситуаций и определение действий по их решению. Сейчас актуальная тема – наполнение и заключение Отраслевых тарифных соглашений. В некоторых профсоюзах уже заключены новые ОТС, другие завершают эту работу. Каждое профсоюзное объединение в этой деятельности использует разные подходы, методы, технологии взаимодействия с работодателями для отстаивания своей позиции. Обмен опытом поможет нам действовать более эффективно.
Вела заседание заместитель председателя ГМПР Светлана Боева. Она проинформировала о повестке встречи. Собравшиеся решили обсудить пять вопросов: новые практики при проведении отраслевых тарифных переговоров и заключении колдоговоров; задачи по совершенствованию оплаты труда и росту заработной платы; повышение квалификации работников, в том числе внедрение в практику профессиональных стандартов; льготы и компенсации семьям участников СВО, др. вопросы.
Заведующий социально-экономическим отделом ЦС ГМПР Сергей Вестфаль сообщил о проведенной работе по заключению ОТС по горно-металлургическому комплексу РФ. Сергей Викторович представил аргументы, на которых базировались предложения профсоюзной стороны, привел данные по динамике средней заработной платы в ГМК и величине прожиточного минимума трудоспособного населения, представил цифры по соотношению величины средней заработной платы к прожиточному минимуму, проанализировал покупательскую способность зарплаты горняков и металлургов. Он отметил, что работа по заключению ОТС ведется в профсоюзе на протяжении 30 лет. Менялось содержание документа, методы и подходы к его наполнению, но главными критериями оставались сохранение уровня реального содержания заработной платы, обеспечение безопасных условий труда, защита интересов работников и членов их семей. С 2000 года переговоры по ОТС проходят с Ассоциацией промышленников ГМК России (АМРОС), куда вошли представители практически всех компаний отрасли. Работа социальных партнеров стала более напряженной и интенсивной, но и более продуктивной по выполнению условий документа.
Сергей Вестфаль ответил на многочисленные вопросы. Коллег интересовал механизм индексации заработной платы, сбор данных по заработной плате, факты отказа работодателей от присоединения к ОТС, контроль выполнения условий соглашения.
Тему продолжила Надежда Егорова, руководитель отдела по социально-экономическим вопросам Профсоюза работников автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения РФ. Она отметила:
- Для предприятий автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения характерна разница в уровнях заработных плат, несмотря на одинаковый уровень квалификации специалистов. Неравенство в зарплате наблюдается по региональному признаку и во многом зависит от собственника. В отрасли действует Отраслевое соглашение по машиностроительному комплексу РФ, в котором определены ориентиры по минимальному размеру заработной платы для основного персонала -1,45 величины ПМ и для остальных категорий - 1,2 величины ПМ. Также соглашением определено достижение средней заработной платы работников к 2025 г. до уровня 4,5 ПМ. Итоги выполнения Соглашения ежегодно рассматриваются на заседаниях коллегиальных органов профсоюза и отраслевой комиссии. Для крупных предприятий отрасли и для предприятий с иностранным капиталом характерно выполнение практически всех параметров Соглашения. Для предприятий с малой численностью есть определенные трудности его выполнения по заработной плате, включая индексацию, и по ряду социальных гарантий. К сожалению, средняя заработная плата на предприятиях отрасли, по данным Росстата, ниже средней заработной по России.
Похожие проблемы и у Профсоюза строителей - об этом проинформировала Елена Карташева, правовой инспектор профсоюза. Действие ОТС заканчивается в этом году, впереди переговоры по новому документу. Работа предстоит большая. ОТС действует на федеральном уровне, на региональном - заключено 27 соглашений, в организациях - 657 колдоговоров и соглашений, из них 3, действие которых распространяется только на членов профсоюза. В Минтруд России поступило более 270 отказов от присоединения к ОТС.
На предприятиях по выпуску стройматериалов социально-экономическая ситуация стабильная, что не скажешь о строительных организациях, к работе в которых привлекаются мигранты, что приводит с их стороны к демпингу заработной платы и социальных гарантий. На этих предприятиях повсеместно заключаются гражданско-правовые договоры, нет надлежащих гарантий по заработной плате и охране труда. И самое главное - нет профсоюза и нет профсоюзного контроля.
Профсоюз строителей России подготовил поправки в законодательство, суть которых – в ужесточении порядка мотивированного отказа работодателей от присоединения к заключенному на федеральном уровне отраслевому соглашению.
Юрий Борисов, заместитель председателя Профсоюза работников атомной энергетики и промышленности, подробно рассказал о работе по заключению ОТС.
- Основная часть переговоров проходит в пяти группах по направлениям: оплата труда, охрана труда, социальная политика, дела молодежи, общие и правовые вопросы. Там подробно обсуждаются предложения профсоюзной стороны и работодателей, находятся компромиссные решения по всем спорным вопросам. В прошлом году было проведено 11 заседаний рабочих групп отраслевой комиссии, 4 дополнительных консультации заместителей координаторов сторон и 2 встречи координаторов сторон. Из более чем 60 предложений профсоюза принято 27, из 30 предложений стороны работодателя - 17. Хорошим результатом переговоров считаю сохранение условий ОТС, несмотря на сложную социально-экономическую ситуацию в отрасли.
Юрий Валентинович сообщил, что во всех действующих колдоговорах прописан механизм индексации заработной платы, в прошлом году ее рост составил 11,5-12 %. Постоянная часть заработной платы составляет не менее 70%. Выполняются социальные программы по оздоровлению и лечению работников, проведению массовых мероприятий, люди получают значительные выплаты по итогам работы за год.
Владимир Панченко, заведующий отделом социально-экономической защиты Профсоюза работников угольной промышленности, порадовал коллег цифрами. В прошлом году отрасль отработала с прибылью. Средняя заработная плата - 88,7 тысяч рублей, по сравнению с 2021 годом ее рост составил 23%. В декабре прошлого года подписано дополнительное соглашение к ФОС (Федеральное отраслевое соглашение), куда вошли важные для работников добавления. По результатам аварии на шахте Листвяжная добавлены разделы, касающиеся охраны труда, промышленной безопасности (дополнительные тренировки прохождения «дымного штрека» в СИЗОД, прохождение по запасным выходам, доступ представителям Росуглепрофа на предприятия, послесменой реабилитации). Социальные партнеры договорились о повышении минимальной тарифной ставки на 20%, в случае гибели работников семье компенсируется моральный вред в размере 5 млн рублей (ранее 1 млн рублей), в случае получения работником тяжелой производственной травмы выплаты составят 500 тысяч рублей.
В двух федеральных отраслевых соглашениях, действующих в организациях химической промышленности, как сообщила юрисконсульт Росхимпрофсоюза АннаИлющенко, закреплена норма, касающаяся установления минимального размера тарифной ставки работников 1-го разряда - 1,4 величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ. Профсоюз химиков постоянно проводит мониторинг выполнения норм соглашений, касающихся размера постоянной части в структуре оплаты труда (в организациях отрасли этот показатель составляет от 65 до 70% ), повышенных доплат за работу в ночное и вечернее время, дополнительных выплатах пострадавшим на производстве и др.
Подобная ситуация и в Электропрофсоюзе. Руководитель Департамента регулирования социально-трудовых отношений Александр Гущин сообщил, что все предприятия – участники ОТС (85 организаций) проводят социальную политику в соответствии с действующим ОТС. Контроль его выполнения проходит два раза в год.
А в Нефтегазстройпрофсоюзе России остро стоит проблема присоединения работодателей к Отраслевому соглашению, как проинформировали заместитель председателя профсоюза Владимир Косович и начальник социально-экономического отдела Светлана Есаулова.
В период действия Отраслевого соглашения на 2017-2019 годы отказников было более 600, а за 2020-2022 годы – немногим более 400. Работодатели зачастую объясняют это решение тем, что на предприятиях действуют колдоговоры с весомым социальным пакетом. В профсоюзе такую позицию не поддерживают и продолжают предпринимать меры к исправлению ситуации.
Докладчики также остановились на механизме контроля выполнения Отраслевого соглашения, новом подходе к определению минимальной заработной платы работникам отрасли, помощи семьям участников СВО, проблемах социальной защиты вахтовиков, большая часть которых работает на Севере и в труднодоступных регионах.
Тему повышения квалификации работников (внедрение в практику профессиональных стандартов) осветил заместитель заведующего социально-экономическим отделом ЦС ГМПР Олег Михайлов. Он рассказал о работе Совета по профессиональным квалификациям в ГМК России. Обратил внимание на проблемы при внедрении профессиональных стандартов (ПС): совмещение в одном ПС нескольких трудовых функций; игнорирование разработчиком ПС отдельных нормативных документов; завышение требований к трудовым действиям, особенно в ПС по рабочим профессиям; тождественность наименований профессий, должностей в ЕТКС/ЕКС наименованиям в утвержденных ПС. По этой теме участникам совещания было что добавить. Перечислялись серьезные недоработки в законодательстве, которые не лучшим образом отразятся на работниках разных отраслей. Мнение было единодушным – законодательная база по профстандартам оставляет желать лучшего, и профсоюзам необходимо в этом процессе принимать самое деятельное участие.
Актуальных вопросов, злободневных примеров, заинтересованных дискуссий было много. Регламент совещания, как говорится, трещал по швам. Участники охотно откладывали перерывы на кофе-паузу, обед. Откровенно рассказывали о проблемах и действиях по их решению, советовались, делились знаниями, обменивались презентациями. Было очевидно, что тема социальной защиты работников - неисчерпаема. Действительно, как сказал в начале заседания председатель ГМПР Алексей Безымянных, у каждого профсоюзного объединения Ассоциации свой опыт, объединив который, можно добиться гораздо большего, чем поодиночке.
По поручению Липецкого областного комитета ГМПР помощником председателя Иваном Литовкиным совместно с администрацией и профкомом Липецкого металлургического колледжа была проведена, уже ставшая традиционной, викторина по охране труда со студентами выпускных групп. Соревновались команды «Фиксики» и «Энерджайзеры».
После приветственных слов, напутствий и пожеланий председателя областной организации Василия Грекова начался соревновательный процесс. Командам предлагались вопросы, кроссворды, пословицы по охране труда. Борьба была упорной, со счетом 43:35 победила команда «Фиксики».
По окончанию игры ведущим совместно с участниками команд были разобраны все неправильно данные ответы с объяснением причин и требований правил и норм по этим вопросам.
Участникам и лучшим игрокам были вручены призы и сувениры. В середине марта командам–победителям Липецкого политехнического техникума и Липецкого металлургического колледжа предстоит игра для определения абсолютного первенства среди выпускников колледжей на знание правил охраны труда.
В Старом Осколе на ОЭМК им А.А. Угарова состоялось очередное заседание Социального совета холдинга «Металлоинвест». В нем приняли участие руководители управляющей компании «Металлоинвест», управляющие директора предприятий, руководители профсоюзных организаций.
Текущая экономическая ситуация и меры по повышению устойчивости компании, ход реализации проекта по ремонту помещений непроизводственного назначения – эти и другие вопросы обсуждались в ходе совещания. Один из проектов 2023 года касается управленческой структуры. Будет создан комитет по этике и правам человека — новый орган, который будет регулировать взаимоотношения в коллективе. Главный вопрос, прозвучавший на Социальном совете — повышение уровня заработной платы сотрудников Управляемых обществ.
Итогам работы ОЭМК за 2022 год было посвящено выступление управляющего директора комбината Кирилла Чернова. В беседе с журналистами он сказал:
— Мы уверенно можем констатировать, что несмотря на те вызовы и трудности, которые возникли по разным причинам, нам удалось сохранить коллектив. Это главное. Дважды в прошлом году провели увеличения заработной платы. В целом уровень зарплат сотрудников повысился на 8-10%. Те меры, что были приняты для удержания ситуации под контролем в это турбулентное время, помогли нам выйти достойно из этой ситуации. И мы можем говорить, что год мы прожили достаточно уверенно.
Профсоюзную организацию комбината на Социальном совете представлял председатель ППО «ОЭМК» Александр Лихушин. Его оценка итогов работы предприятия за 2022 год во многом совпадала с мнением управляющего директора.
- Несколько раз за прошлый год ситуация на комбинате складывалась так, что все могло пойти по гораздо более негативному сценарию. Рассматривались вопросы сокращения численности персонала, сокращения рабочей недели, сокращения рабочего дня… Но ни один из этих сценариев не был применен. В этом я вижу заслугу и управляющего директора, и профсоюза. Мы не стали замалчивать проблемы, а пошли в рабочие коллективы, чтобы информировать людей, откровенно, без прикрас, говорить им правду о том, что нас может ожидать. Дни информирования, регулярно проходившие в подразделениях, дали свои положительные результаты. Люди отнеслись с большим пониманием к сложившейся ситуации и рассматривали ее через призму не только своих личных интересов, но и того, что происходит в стране и мире. Я считаю, что главным достижением комбината стало то, что несмотря на трудности коллектив мы сохранили, - сказал профсоюзный лидер.
Прежде, чем поставить главный вопрос, с которым вышел профком комбината на Социальный совет, Александр Евгеньевич привел весомые аргументы его обоснования с указанием прожиточного минимума, покупательской способности зарплаты работников и уровнем инфляции. Цифры, приведенные в его выступлении, свидетельствовали о том, что профсоюз подготовился к форуму серьезно и основательно.
Инициированный профсоюзом вопрос повышения заработной платы после выступления и обсуждения мнений всех участников заседания остался открытым. Принято решение вернуться к его обсуждению раньше, чем планировалось изначально в бизнес-плане. В конце первого квартала текущего года запланировано внеплановое заседание Социального совета, где вопрос о повышении заработной платы вновь обозначен в повестке дня. Его решение будет во многом зависеть от экономических показателей работы предприятия.
В Учалинской филармонии прошла торжественная церемония награждения спортсменов Учалинского горно-обогатительного комбината по итогам 2022 года.
Поздравления с получением заслуженных наград принимали более 50 работников ГОКа, принявших активное участие в соревнованиях по 24 виду спорта, включая соревнования по биатлону и триатлону, полумарафоны и легкоатлетические забеги.
В ежегодной Спартакиаде Учалинского ГОКа активное участие традиционно принимают все цеха и подразделения. В результате подсчета набранных ими в прошлом году баллов были определены самые сильные команды:
1 место – команда обогатительной фабрики;
2 место – команда энергоцеха;
3 место – команда Учалинского подземного рудника.
В ходе торжества были отмечены не только командные успехи, но и личные достижения спортсменов Учалинского ГОКа. В 2022 году учалинские шахматисты стали Чемпионами УГМК, а многоборцы ГТО – бронзовыми призерами.
Почетные грамоты и денежные премии присуждались за большой вклад в развитие физической культуры и спорта в системе комбината, за активное участие в спортивной жизни предприятия. Украшением церемонии награждения стали танцевальные номера образцовой студии бального танца «Кристалл» и Заслуженного ансамбля народного танца «Ляйсян», выступление группы «НУР».
На расширенном заседании профсоюзного комитета профорганизации «ЗапСиб» ГМПР состоялось подписание коллективного договора АО «ЕВРАЗ ЗСМК» на 2023-2024 гг.
На заседании присутствовали члены профкома, комиссии по коллективным переговорам, вице-президент ЕВРАЗа – руководитель Дивизиона «Сибирь» Павел Синяев.
Участников заседания проинформировали о ходе коллективных переговоров и достигнутых договоренностях.
1. Утверждена программа по снижению производственного травматизма - 404 мероприятия на сумму более 250 млн рублей.
2. Принята программа оздоровления для работников на 2023 г., которая предусматривает 13 520 путевок.
3. В программу помощи по погашению ипотечного кредита «50/50» в 2023 году будет включено 180 новых участников.
4. Дотация на питание проиндексирована и составила 9,8 рублей за час работы.
5. В части оплаты труда:
- с января 2023 года каждому работнику будет ежемесячно выплачиваться 9 899,51 рублей с учетом районного коэффициента (в зависимости от отработанного времени);
с января 2024 года размер данной выплаты будет увеличен. Конкретный размер увеличения будет зависеть от индекса роста потребительских цен по Кемеровской области за 2023 год;
- в январе 2024 года будет произведена единовременная выплата в размере 17 000 рублей;
- сохранена традиционная выплата ко Дню металлурга в размере 1000 рублей;
- в феврале 2024 года будет выплачено единовременное поощрение по результатам работы АО «ЕВРАЗ ЗСМК» за 2023 год. Размер фактической суммы выплаты будет зависеть от выполнения объема продаж металлопродукции (отгрузка) и показателя частоты травматизма (LTIFR).
Сторонами принято решение в срок до 30.10.2023 года по итогам 1 полугодия 2023 года вернуться к обсуждению вопроса о компенсации роста индекса потребительских цен по Кемеровской области за 2023 год в виде дополнительной единовременной выплаты работникам, при условии выполнения производственных и финансово-экономических параметров работы комбината.
6. Несмотря на невыполнения показателя по отгрузке, достигнуты договоренности о выплате единовременного вознаграждения по итогам работы за 2022 год («13 зарплата») в размере 15 632 рубля.
После процедуры подписания коллективного договора Павел Синяев рассказал о планах работы комбината с учетом загрузки, перспективах работы ряда подразделений, об инвестиционных проектах, о программе ремонтов помещений непроизводственных назначений.
Специалисты аппарата Свердловской областной организации ГМПР 14 февраля провели семинар по ведению переговоров и заключению коллективного договора для профактива первичной профсоюзной организации Богдановичского ОАО «Огнеупоры» ГМПР.
В семинаре приняли участие 25 огнеупорщиков. Заместитель председателя областной организации профсоюза Николай Алексеев, секретарь по правовым и социально-экономическим вопросам Дмитрий Подлевских и главный юрисконсульт областной организации ГМПР Александр Агафонов поделились опытом в сфере социального партнерства, накопленным в областной организации.
В связи с началом переговоров с работодателем по заключению нового коллективного договора в Богдановичском ОАО «Огнеупоры» проведенный семинар был крайне актуален для профсоюзного актива.
Кроме выполнения запланированной теоретической части, специалисты аппарата областной организации ГМПР ответили на многочисленные вопросы профактивистов.
Председатель Приморской краевой организации ГМПР Валерий Онисенков побывал с рабочей поездкой в Дальнегорске.
- Цель поездки – участие в заседании профкома профорганизации АО ГМК «Дальполиметалл», - пояснил Валерий Валерьевич. – Обсудили задачи по увеличению профчленства, организационному укреплению первички. Речь также шла о положениях действующего ОТС, методах активизации работы комиссии по охране труда.
На заседании рассматривался вопрос о выдвижении председателя профорганизации предприятия Оксаны Злотниковой на должность председателя Координационного совета организаций профсоюзов Дальнегорского городского округа. Это важное решение. Приморская краевая организация ГМПР совместно с Федерацией профсоюзов Приморского края активно участвует в социально-экономической жизни региона. И представители ГМПР в некоторых муниципальных образованиях края возглавляют координационные организации профсоюзов.
Оксана Валентиновна является председателем профорганизации предприятия сравнительно недавно, с сентября 2021 года. Она из рабочей среды, трудилась машинистом подъемной машины рудника «2-й Советский» и пять лет была председателем цеховой профорганизации рудника. Работники доверили ей возглавить профорганизацию АО ГМК «Дальполиметалл» зная ее хорошие организаторские качества, принципиальность и умение вести продуктивный диалог с руководством. И, судя по ее выросшему за это время авторитету в трудовом коллективе, не ошиблись. Я тоже ее считаю перспективным профсоюзным лидером.
В здании городской Думы состоялось заседание Координационного совета организаций профсоюзов Дальнегорского городского округа, на котором принято единогласное решение об утверждении Оксаны Валентиновны Злотниковой председателем профсоюзного объединения.
СЕВЕРСТАЛЬ: выплата годового вознаграждения
Решение о выплате годового вознаграждения по итогам работы за 2022 год стало главной новостью на информационной конференции генерального директора «Северстали» Александра Анатольевича Шевелева, - сообщает на своей странице во «ВКонтакте» Андрей Воронков, председатель профорганизации ПАО «Северсталь».
В целом, по словам Александра Анатольевича, компания отработала 2022 год лучше, чем прогнозировалось в середине года после введения санкций и снижения объемов производства. Во многом это стало возможным благодаря слаженной работе всего коллектива. Важным считаю, что было принято решение о выплате годового за выполнение корпоративной цели и бизнес-цели одновременно. При этом подход к расчету бизнес-цели был изменен.
В целом есть предпосылки для стабилизации ситуации. Прогнозы по загрузке основных агрегатов хорошие.
В 2023 году компания планирует продолжить инвестиции в развитие производства, в том числе в реализацию экологических проектов.
Каким будет 1 Мая?
За окном сугробы, а мы уже готовим главный профсоюзный праздник. Каким будет 1 мая в Череповце, обсудили с коллегами по профсоюзу и представителями мэрии города.
В этом году решили вернуть мероприятия праздника, которые не проходили из-за ковидных ограничений несколько лет подряд. Это городские конкурсы профмастерства, чествование трудовых династий, фотовыставка. Обязательно проведем своими силами субботник в Комсомольском сквере. Кроме того, финал Первомая мы хотим сделать ярким и запоминающимся, чтобы участие в нем было интересно принять семьям с детьми.
Коксохимики празднуют день рождения
12 февраля работники и ветераны коксоаглодоменного производства отметили важную дату: 67 лет назад на Череповецком металлургическом комбинате выпустили первый кокс.
Технологии и идеи, которые внедряли на коксохиме, затем находили применение на других металлургических предприятиях. Сегодня коксохимики производят качественный кокс с низкой себестоимостью, продолжая совершенствовать технологические процессы.
За время, прошедшее с пуска первой коксовой печи далеко вперед шагнули технологии, изменились условия труда, появились новые агрегаты и установки. Неизменными остались профессионализм и ответственность коллектива, умение полностью посвятить себя профессии и относиться к работе с душой.
Коксохимики были первопроходцами не только в производстве, но заложили многие традиции, которые до сих пор сохраняются на комбинате.
Состоялась конференция работников ПАО «Ижсталь», посвященная выполнению коллективного договора предприятия за 2022 год. Были подведены годовые итоги производственной деятельности и технического развития завода, работы в области реализации социально-бытовых и культурных мероприятий.
Впереди — развитие
В своем выступлении управляющий директор Сергей Козённов отметил:
- Провожая 2021 год, мы говорили, что он был сложным, отягощенным борьбой с эпидемией COVID-19 и её последствиями. Сегодня мы подводим итоги 2022 года. И снова вынуждены констатировать, что год стал временем серьезных испытаний. Их суть и природа совершенно иные, чем в 2021 году. Но по силе негативного влияния на производственный процесс они не уступают, а в некоторых аспектах и превосходят ковидную инфекцию. В 2022 году были введены различные санкции против нашей страны, в том числе запрет на экспорт российской металлопродукции и поставки зарубежного оборудования, комплектующих и материалов. Конкуренция на российском рынке металлов стала максимально жесткой.
Прекращение поставок оборудования и материалов импортного производства тоже принесло много проблем. Металлургическое производство – одно из самых ресурсоемких, для его обеспечения необходима широкая номенклатура материалов и оборудования, многие из которых в нашей стране не производились. Приходилось изыскивать альтернативные каналы поставок, пытаться работать на аналогах, а иногда – применять нестандартные технические решения.
Но, несмотря на все это, мы продолжили выполнять производственную программу и реализовывать запланированные мероприятия по дальнейшему техническому развитию мощностей.
Сергей Михайлович отметил, что производство продукции удалось сохранить на уровне 2021 года, а по объему реализации продукции — превзойти показатели предыдущего периода. В плане финансовых показателей завод достиг рекордных показателей за все время работы как по выручке, так и по прибыли. Отчасти это стало возможным благодаря тому, что на предприятии продолжали искать способы снижения себестоимости продукции, осваивать технологии производства высокомаржинальной продукции, вводить новое оборудование.
Так, на международной промышленной выставке «Металл-Экспо’2022» коллектив «Ижстали» был удостоен серебряной медали за освоение разливки на сортовой МНЛЗ инструментальных марок стали с высоким содержанием углерода и хрома.
В 2022 году была введена в эксплуатацию линия обточки горячекатаного проката диаметром до 180 миллиметров, а затем и правильной машины. Тем самым завершилось создание комплекса оборудования по отделке круглого проката больших диаметров, который широко востребован в авто- и машиностроении.
Благодаря тому, что были установлены дополнительные шлифовальные станки на участке производства стали со специальной отделкой поверхности, объем производства «серебрянки» – самого высокомаржинального вида продукции завода – вырос почти в 2,5 раза - до 570 тонн.
Кроме того, продолжились работы по увеличению объемов производства литейной продукции, острую потребность в которой испытывают предприятия горнодобывающего дивизиона Группы «Мечел».
В то же время был высказан ряд замечаний по качеству продукции и организации охраны труда. Анализ травматизма показывает, что рост несчастных случаев часто обусловлен человеческим фактором. Сергей Михайлович призвал руководителей подразделений обратить на вопросы безопасности труда самое пристальное внимание.
Безопаснее труд, активнее отдых
Председатель ППО «Ижсталь» Дмитрий Ежов в своем выступлении отметил, что профсоюзный комитет в 2022 году вел плодотворную совместную работу с администрацией предприятия и контролировал выполнение условий коллективного договора по вопросам, связанным как с трудовым процессом, так и с осуществлением социальных, бытовых и культурных мероприятий.
Комиссия по защите трудовых прав и социальных гарантий, действующая на предприятии, оказала консультационную помощь 119 работникам и ветеранам завода по вопросам действующего законодательства, помогла в оформлении документов в различные инстанции. Проведено 4 лекции с освещением вопросов трудового законодательства.
Было рассмотрено 85 инструкций и дополнений к инструкциям по охране труда по профессиям и выполняемым работам (в том числе 2 инструкции направлены на доработку и внесение дополнительных требований безопасности).
Одно из важнейших социальных направлений - профилактическое оздоровление работников и их детей. В 2022 году 250 работников по льготным путевкам поправили свое здоровье в санаториях-профилакториях, в том числе «Малой бухте», расположенной на побережье Черного моря, 84 ребенка работников «Ижстали» отдохнули в молодежном лагере «Ёлочка».
Главным спортивно-массовым мероприятием на заводе является спартакиада ПАО «Ижсталь» по 13 видам спорта. Важно отметить, что соревнования по лыжным гонкам и плаванию прошли в виде сдачи норм ГТО, 20 человек выполнили нормативы на «золотой значок» по этим видам спорта, а нормативы по всему комплексу ГТО на «золотой значок» сдали 10 работников предприятия. В апреле 13 лучших спортсменов приняли участие в Республиканском фестивале Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса «Готов к труду и обороне» (ГТО) среди трудовых коллективов Удмуртской Республики. Из 20 команд наша сборная заняла пятое место.
Спортсмены завода показали неплохие результаты в спартакиаде трудовых коллективов города Ижевска. Сборная заняла второе место в соревнованиях по шашкам, бадминтону, третье – по легкой атлетике, в соревнованиях по велокроссу и лыжным гонкам была в пятерке лучших.
Впервые после пандемии были проведены все заводские традиционные культурно-массовые мероприятия. Ко всем праздничным календарным датам членам профсоюза были вручены сладкие подарки.
На Стойленском ГОКе (входит в Группу НЛМК) прошел первый конкурс на звание «Лучший по профессии»: сезон открыли помощники машиниста тягового агрегата. В профсоревновании встретились 42 сотрудника цеха железнодорожного транспорта.
По итогам первого этапа, в котором участники отвечали на вопросы электронного тестирования, в финал вышли девять стойленцев.
Во втором этапе – практическом – финалистам предстояло провести полное опробование автотормозов локомотива. На это участникам отводилось десять минут. Жюри оценивало порядок действий, внимательность и качество осмотра, соблюдение правил охраны труда и промышленной безопасности.
В результате лучшим помощником машиниста тягового агрегата признан Артем Енчев. Второе место завоевал Ярослав Харьковский, третье место у Сергея Дюкарева. В номинации «Лучший молодой рабочий» победил 24-летний Артем Алексеев.
Победителей профсоревнований наградили дипломами, корпоративными знаками «Лучший по профессии» и денежными премиями в размере 60, 40 и 25 тысяч рублей за первое, второе и третье места соответственно. «Лучший молодой рабочий» также получил денежное поощрение – 25 тысяч рублей.
В этом году среди стойленских железнодорожников определят «Лучших по профессии» машинистов тепловоза и слесарей по ремонту подвижного состава. В 2023 году Стойленский ГОК проведет двенадцать различных конкурсов профессионального мастерства.
Стойленский ГОК (предприятие Группы НЛМК) входит в тройку ведущих российских предприятий по добыче железной руды. Доля комбината в общероссийском производстве железорудной продукции превышает 18%.
На Новолипецком металлургическом комбинате подведены итоги первого этапа смотра-конкурса на звание «Лучший уполномоченный по охране труда ГМПР».
Свои заслуженные награды получили пятнадцать человек. С особыми словами благодарности и поздравлениями к виновникам торжества обратились председатель первичной профсоюзной органиазции ГМПР Василий Литовкин, начальник Управления охраны труда и промышленной безопасности ПАО «НЛМК» Роман Григорьев, депутат Государственной Думы РФ Михаил Тарасенко. Они вручили победителям дипломы, денежные премии и сувениры.
Именно эти люди, осуществляющие общественный контроль за соблюдением требований охраны труда непосредственно на рабочих местах, являются первыми помощниками руководителей в вопросах профилактики производственного травматизма. Их основная задача – вовремя выявлять риски, исключать потенциальные опасности, вести разъяснительную работу по вопросам безопасной организации труда.
Вручая заслуженные награды коллегам, председатель профорганизации НЛМК Василий Литовкин подчеркнул значимость работы уполномоченного. - Вы наши первые помощники в борьбе с травматизмом, - обратился Василий Алексеевич к собравшимся. – Вы ближе всех к людям, лучше знаете все проблемы и возможные риски. Институт уполномоченных – это не карательный орган. Мы не ставим своей задачей ругать и наказывать. Главное – предупредить возможную травму, не допустить ее, и тогда все будет хорошо.
- К сожалению, нам еще не удалось окончательно победить страшного змея под названием «травматизм», - продолжил Роман Григорьев. – Но прошлый год мы отработали достойно. Да, не обошлось без негативных моментов, тем не менее есть хорошие показатели, которые говорят о многом. Например, о том, что мы с вами движемся в правильном направлении. Ваша помощь просто бесценна. Задачи на текущий год поставлены. Давайте и дальше объединять наши усилия, учиться говорить людям «Стоп» и тем самым предотвращать их опасные действия. А в будущем очень хочется встречаться с вами только по хорошим поводам.
Одним из таких поводов как раз и стало чествование лучших уполномоченных по охране труда. Их работа послужит достойным примером для остальных, а производственный процесс на НЛМК будет не только успешным, но и безопасным.
В профсоюзной организации Братского алюминиевого завода состоялось отчетное расширенное заседание профкома, в котором приняли участие более 70 человек - председатели профорганизаций, входящих в состав первички, лидеры профорганизаций структурных подразделений завода. Это было первое массовое профсоюзное мероприятие в этом году, и проходило оно при большой заинтересованности участников. Вел заседание председатель профорганизации БрАЗа Сергей Сковпин.
В первичке прошла проверка финансово-хозяйственной деятельности за 2022 год. О ее результатах доложила председатель областной контрольно-ревизионной комиссии Жанна Овчинкина, отметив, что профсоюзная работа велась в соответствии с нормами законодательства, уставными требованиями и нарушений не выявлено.
В отчетном докладе Сергей Сковпин отметил:
- От личных качеств людей, состоящих в профорганизации, во многом зависит ее результативность. Какие у нас члены профсоюза – активные в делах или пассивные, принципиальные или слабохарактерные, болеющие за общее дело или единоличники. Если все будут действовать вместе, без недомолвок и разногласий, то и защищать права работников получится более эффективно.
В качестве примера Сергей Владимирович привел ситуацию с решением вопроса по спаренным сменам, которые в ряде подразделений промплощадки удалось отменить. Для этого профсоюзной стороне пришлось привлекать и прокуратуру, и трудовую инспекцию.
Речь также шла о проявлении иждивенческих позиций отдельных работников. Не получил от профкома подарок, материальную помощь, путевку, баню и т.д. – достаточный аргумент, чтобы выйти из профсоюза. Но чем больше членов профсоюза, тем сильнее организация, и у нее больше возможностей заключить хороший колдоговор, поддержать людей в трудной ситуации. Например, в 2021 году были незаконно уволены два члена профсоюза. Более полугода шло судебное разбирательство с участием профсоюзных юристов. Все это время уволенные получали ежемесячную помощь в размере заработной платы из средств профорганизации, пока их не восстановили на работе.
С отчетом о работе профактива по охране труда выступил заместитель председателя профорганизации БрАЗа Павел Дементьев. Он сообщил, что в 2022 году на предприятиях, где действует первичка, произошло семь несчастный случаев. В их расследовании участвовали представителями профсоюзной организации. Были приложены все усилия для защиты пострадавших. Ни один из них не был обвинен в случившемся.
В целях профилактики несчастных случаев на производстве были проведены 42 совместные проверки с представителями ОТиПБ в ночное время и выходные дни, которые выявили недостаточное внимание работников к соблюдению правил охраны труда.
Павел Николаевич сообщил об участии профактива в работе подкомитета по СИЗ, где рассматриваются вопросы по наличию, качеству, замене спецодежды и средств индивидуальной защиты. Важной работой представителей профсоюза является участие в комиссии по профзаболеваниям. В 2022 году за подтверждением профзаболевания обратились 4 человека. У всех обратившихся заболевания признаны профессиональными, что поможет им получать дополнительные выплаты в дальнейшем.
За прошедший год профком рассмотрел все обращения членов профсоюза, связанные с графиками, распорядками, условиями труда, незаконными наказаниями. По всем обращениям приняты решения в пользу работников.
Сергей Мезенин, заместитель председателя первички, подробно рассказал о правозащитной, информационной и культурно-массовой работе. Отметил, что в 2022 году было проведено 69 мероприятий для членов профсоюза. Подробно остановился на проблеме профчленства. По итогам года его уровень в объединенной первичке сохрагился. Но при более детальном рассмотрении вопроса выяснилось, что не все благополучно. Некоторым профорганизациям удалось увеличить свою численность, но есть и такие, где наметилась тенденция к снижению уровня профчленства. Почему? В чем недоработки? С этим предстоит разбираться.
В направлении правовой защиты членов профсоюза проводилась большая работа, профсоюз представлял работников в КТС, судах, проводил совместные проверки с прокуратурой и Государственной инспекцией труда. Общий экономический эффект за год в этом направлении составил более 17 млн рублей.
Впервые на таком заседании выступили представители молодежной комиссии из обновленного состава. Председатель комиссии Кристина Курочкина и ее заместитель Юлия Кибирева сопроводили свой рассказ видеороликом. За этот короткий период профсоюзная молодежь успела поучаствовать во многих мероприятиях – форуме в Красноярске «В десятку!», нескольких турслетах, организовать и провести творческие конкурсы, спортивные состязания, оказать помощь детскому дому – ребята наводили порядок на детской площадке, красили, ремонтировали игровые сооружения, проводили с детьми различные конкурсы, раздавали подарки. А в конце года провели акцию «Профсоюзный Дед Мороз» - поздравили детей заводчан на дому. Лидеры сообщили о планах комиссии на следующий год, в том числе по привлечению в ГМПР молодых работников.
Пользуясь случаем участия в таком важном и необходимом отчетном заседании самой крупной профсоюзной организации региона, председатель Иркутской областной организации ГМПР Николай Евстафьев продолжил тему укрепления профсоюзных рядов и развития профсоюзной солидарности. Николай Сергеевич подробно остановился на главных задачах профсоюзной деятельности – развитии и укреплении профсоюзных организаций, повышении уровня профчленства, усилении работы с молодежью, расширении связей и взаимодействия между профсоюзными организациями.
Сознание людей, работающих на предприятиях ГМК, сегодня ориентировано все-таки больше за профсоюз, чем нет…
На заседании профкома были утверждены сметы финансово-хозяйственной деятельности профорганизации БрАЗа и план работы первички на следующий год.
Более тысячи работников обратились за юридической консультацией в профком ППО Группы ПАО «ММК» в 2022 году
Юридическая поддержка членов профсоюза – одно из самых востребованных направлений работы профсоюзной организации Группы ПАО «ММК». Более 1000 ответов и разъяснений дали профсоюзные юристы в течение прошлого года обратившимся к ним работникам. Темы обращений самые разные – от вопросов, связанных с действиями работодателя, до разъяснения прав и обязанностей самих работников. Но более половины всех вопросов, отмечают в профсоюзе, касается начисления заработной платы, правомерности применения дисциплинарных взысканий и обжалования распоряжений работодателя.
Надо сказать, что эти же темы традиционно становятся основными на встречах с юристами на встречах в профсоюзной школе правовых знаний. В 2022 году этот популярный проект был возобновлен, и на промплощадке предприятия прошло 48 встреч с работниками. Помимо уже указанных тем, работников интересовали особенности прохождения медосмотров, порядок предоставления льгот, компенсаций и отпусков, начисление пенсий.
Особый интерес по-прежнему у работников вызывают дополнительные дни отдыха после вакцинации, материальные выплаты, сдавшим ГТО, и прочие бонусы, предусмотренные коллективным договорами.
Кстати, планомерная работа с коллективными договорами – еще один большой пласт работы, который лежит на плечах профсоюзных юристов. В 2022 году в коллективные договоры организаций, где трудятся члены профсоюза Группы ПАО «ММК», было внесено около 40 изменений и дополнений, в 15 организациях заключены новые коллективные договоры.
Еще одна зона ответственности юридической службы профсоюзной организации – экспертиза документов, выпускаемых работодателем, касающихся работников. Так, на протяжении всего 2022 года юристами было рассмотрено 812 локальных нормативных актов, затрагивающих права и обязанности работников.
Борис Семенов, председатель профсоюзной организации Группы ПАО «ММК»:
- Работу профсоюзных юристов зачастую оценивают по числу консультаций и обращений работников. Но это – лишь малая часть их работы. В рыночной экономике сегодня трудовые отношения носят договорный характер. Поэтому основными функциями профсоюзов стали представительская, защитная и контрольная. Именно профсоюзная организация представляет интересы работников в переговорах при заключении коллективного договора и является инициатором в формировании социального пакета предприятия. И также профсоюз контролирует соблюдение законодательства в вопросах трудовых отношений, представляет интересы работников - членов профсоюза в различных комиссиях. Все эти направления и находятся в зоне ответственности юристов. В глобальном смысле задача профсоюзных юристов – предотвратить любые возможности нарушения трудовых прав работника, а если это произошло – оказать профессиональную поддержку каждому члену профсоюза.
Основная цель таких встреч – организационно-кадровое укрепление первичной профсоюзной организации.
В настоящее время далеко не все подразделения и участки имеют свои цеховые комитеты, да и некоторые из имеющихся работают недостаточно эффективно. Как создать действующую рабочую структуру первички?
– На первых порах необходимо базовое просвещение, – делится председатель ППО Яковлевского ГОКа Игорь Климов. – На таких встречах мы рассказываем о Федерации независимых профсоюзов, Горно-металлургическом профсоюзе России, доносим до слушателей те преимущества, которые имеют члены профсоюза по сравнению с остальными работниками. Рассказываем о значимости трудового договора. Но мы мотивируем не только к вступлению в профсоюз, но и призываем к активной деятельности в нём. Опять же, доносим до них важность и значимость таких профсоюзных единиц, как председатель цехкома, профгрупорг, уполномоченный по охране труда. Большинство людей не столько даже понимают, но ощущают, что не «хлебом единым жив человек» – не только за зарплатой мы приходим на комбинат. Важна и самореализация, и уважение коллег, и осознание собственной полезности не только в производственном плане, но и в плане взаимодействия с окружающими. Профсоюз реализует эти потребности! Но это необходимо до работников донести, поэтому такие встречи я нахожу очень важными. Надеюсь, в перспективе они станут еще и полезными – как для первички, так и самих этих людей.
Организационно-кадровое укрепление – один из базовых этапов развития первичной профсоюзной организации. В дальнейшем при поддержке областного комитета предполагается (и регулярно осуществляется) обучение профгрупоргов и председателей цеховых комитетов в Школе профсоюзного актива, по отдельной программе проходят обучение уполномоченные по охране труда. В Белгородской областной организации ГМПР накоплен большой опыт успешного функционирования первичных профсоюзных организаций, который, без сомнения, пригодится профкому Яковлевского ГОКа для достижения поставленных целей.
На Волгоградском алюминиевом заводе состоялось совещание по вопросам охраны труда, в котором приняли участие уполномоченные лица по ОТ, представители профкома, начальник отдела ОТ и ПБ Д. Вдовенко, технический инспектор труда областного комитета ГМПР Л.Степсков.
На совещании обсуждался уровень производственного травматизма, взаимодействие уполномоченных и должностных лиц по вопросам обеспечения безопасности труда, итоги проведения специальной оценки условий труда, выполнение раздела по охране труда в коллективном договоре, соблюдение положений Отраслевого тарифного соглашения.
В своих выступлениях Леонид Степсков и Данила Вдовенко отметили, что уполномоченные по охране труда, постоянно находясь среди работников своего производственного подразделения, как никто другой могут повлиять на отношение участников производственного процесса к вопросам безопасности труда. Поэтому во многом от грамотности уполномоченных, от их активной работы зависит сохранение жизни, здоровья и трудоспособность работников.
В конце встречи стороны оценили вклад друг друга в социальное партнерство, наметили новые совместные задачи на 2023 год и договорились ежемесячно проводить совещания с уполномоченными по охране труда. Целью этой работы является воплощение принципа приоритета сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Это основа государственной политики в области охраны труда.
Председатель профсоюзной организации Группы ПАО «ММК» Борис Семенов, председатель Федерации профсоюзов Челябинской области Олег Екимов и председатель Челябинской областной организации ГМПР Юрий Горанов посетили автомобильный завод «Урал», расположенный в г. Миассе, ознакомились с условиями работы на заводе, пообщались с представителями трудового коллектива.
Автомобильный завод «Урал» был основан в 1941 году. Сегодня здесь трудится около 7 тысяч человек. Завод выпускает бортовые грузовики повышенной проходимости, самосвалы, седельные тягачи, вахтовые автобусы, автоцистерны для лесной промышленности, строительного, нефтегазового секторов. Большое количество модификаций автомобилей предназначено для российской армии. На протяжении многих десятилетий АЗ «Урал» является потребителем металлопроката, выпускаемого ММК.
Профсоюзная организация работников автомобильного завода «УРАЛ» существует практически с первых дней его работы, входит в профсоюз работников автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения. Председатель первички предприятия Валерий Болотов сообщил об основных параметрах социального пакета работников: средней заработной плате, льготах, оздоровлении, соцпрограммах, доступных работникам.
В свою очередь председатель профсоюзной организации Группы ПАО «ММК» Борис Семенов поделился опытом внедрения цифровых технологий в деятельность профсоюза, рассказал о работе мобильного приложения «Мой профсоюз», где у каждого члена профсоюза есть возможность открыто донести свою точку зрения.
Руководство Московской областной организации ГМПР провело несколько встреч с профактивом первичек и руководством предприятий ГМК региона.
В г. Ступино состоялась встреча председателя областной организации Елены Вышиванюк с заместителем генерального директора АО «Ступинская металлургическая компания» Сергеем Кононовым. Во встрече принимали участие председатель первички АО «СМК» Виктор Букин, его заместитель, председатель организации кузнечно-прессового цеха Сергей Кузнецов и заместитель председателя областной организации Рита Смородинская.
Основной вопрос – выполнение коллективного договора АО «СМК» за 2022 год, который был продлен на три года в июле 2022 г. В колдоговор были внесены изменения в части увеличения социальных гарантий работникам и минимальной тарифной ставки. Было отмечено, что все разделы коллективного договора выполняются. Работодатель и профсоюзная организация проводят все запланированные спортивно-оздоровительные и культурно-массовые мероприятия. Это и спортивная гонка друзей СМК, и интеллектуальный квиз для молодежи, и празднование юбилеев цехов, чествование работников - юбиляров, матерей, ветеранов и много других.
Работодателем проводятся необходимые мероприятия по охране труда. В целях выполнения коллективного договора и создания требуемых по нормативам условий труда были выполнены ремонты бытовых помещений цехов компании, начата работа по реконструкции музея СМК.
Средняя заработная плата работников в 2022 году выросла на 11 процентов, пересмотрены в сторону увеличения доплаты за сверхурочную работу, сохранены повышенные доплаты за работу в ночное время и дополнительные отпуска свыше 7 календарных дней работникам, занятым во вредных условиях труда. На встрече обсудили деятельность уполномоченных по охране труда ГМПР, ее важность в вопросах предупреждения производственного травматизма и необходимость регулярного обучения общественных помощников. Речь также шла о нормах Отраслевого тарифного соглашения по ГМК РФ на 2023-2025 годы. В завершение мероприятия социальные партнеры поблагодарили друг друга за понимание и конструктивный диалог, выразили намерение продолжать и укреплять социальное партнерство.
В г. Видном состоялось расширенное заседание профкома профсоюзной организации «Москокс» с участием представителя работодателя. С информацией об итогах работы профкома за 2022 год выступил председатель первички Денис Силин, сделав акцент на выполнении работодателем коллективного договора в части охраны труда и социальных программ.
Председатель Московской областной организации ГМПР Елена Вышиванюк проинформировала о заключенном ОТС по ГМК РФ на 2023-2025 годы. Рассказала о выполнении работодателем норм ОТС за 2022 год в части заработной платы работников, ее индексации и среднемесячной заработной платы (СЗП), а также о плане работы областной организации ГМПР на 2023 год.
Начальник отдела по работе с персоналом Вера Семкина поблагодарила профсоюзную сторону за конструктивный диалог в переговорном процессе по коллективному договору, который был продлен на три года с сохранением всех социальных льгот и гарантий. Ознакомила с социально-экономическими показателями работы завода в 2022 году, рассказала о планах по детскому оздоровлению на 2023 год, о проведении конкурсов профмастерства по ряду профессий.
Члены профкома обсудили вопросы мотивации профчленства и информирования работников о принимаемых работодателем с учетом мнения профкома локальных актах, отметили взаимную заинтересованность сторон в дальнейшем развитии социального партнерства.
Перед заседанием профкома председатель областной организации встретилась с управляющим директором Сергеем Беланом. Речь шла о производственных планах предприятия, реализации программ по ремонту бытовых помещений, медпункта, о мероприятиях, в которых будет принимать участие коллектив завода в 2023 году.
Для профсоюзного лидера важно обладать многими компетенциями. И здесь невозможно определиться с главным. Поэтому нужно учиться и быть готовым ко всему.
Чтобы получить новые знания и прокачать уже имеющиеся, в субботу в актовом зале профсоюзного комитета «Уральской Стали» собрались заместители председателей профорганизаций структурных подразделений. Спикером семинара выступила Елена Кузьмина, кандидат филологических наук, тренер по бизнес - коммуникациям.
Елена Ивановна умело сочетала игровые практики с лекциями. Занятия, как отметили слушатели, прошли на одном дыхании. От переговорной игры «Конференция» перешли к мини-лекции по управлению общественным мнением: разобрали ценности, приоритеты и учились ставить правильные вопросы. Продолжился семинар работой в группах. Каждой из которой необходимо было подготовиться к публичному выступлению по теме «Три главные заслуги нашего цехового комитета в 2022 году и одна недоработка».
Презентуя свои наработки, участники попутно отрабатывали ораторские приемы: стойку, жесты, риторические вопросы. Не обошлось и без индивидуальных заданий: каждый составил индивидуальный план развития. Была предоставлена возможность доработать его с учетом рекомендаций Елены Кузьминой.
- Благодарю профком предприятия за полезный семинар, - поделилась впечатлениями Ольга Лейченко, заместитель председателя профорганизации ЦЭТЛ, электромонтер. - Елена все разложила по полочкам. Нужно только применять полученные знания.
Несколько заседаний профкома ППО «ОЭМК» в первом месяце наступившего года были посвящены важнейшим вопросам, которые будут определять и регулировать основные направления работы первички в 2023 году.
Во-первых, была утверждена смета. По сравнению с годом 2022 она подверглась пересмотру и корректировке. Главное внимание в 2023 году будет направлено на материальную поддержку членов профсоюзной организации, оказавшихся в «непростой жизненной ситуации». О том, что подразумевается под этой формулировкой, дал разъяснение председатель первички Александр Лихушин.
– Пережив пандемию, мы облегченно вздохнули, когда вирус пошел на спад. Никто не предвидел, что предстоит столкнуться с отсроченными следствиями COVID-19 в виде различных осложнений, шлейф от которых тянется по сей день. Об этом говорит количество обращений в профком с просьбой выделить материальную помощь в связи с болезнью. В 2022 году таких обращений стало значительно больше по сравнению с годами «до ковида». По этой причине профком в течение года пересмотрел и скорректировал некоторые статьи расходов. Часть средств, заложенных на проведение спортивных и культурно-массовых мероприятий, перераспределили в пользу цеховых организаций для материальной поддержки членов профсоюза. А смета на 2023 год составлялась уже с учетом новых реалий. В ней предусмотрены дополнительные средства на материальную поддержку работников, членов профсоюзной организации.
После обсуждения каждой статьи расходов смета на 2023 год была единогласно утверждена, что позволило профкому принимать решения по целевому расходованию профсоюзных средств.
Один из вопросов касался материальной компенсации членам профсоюза за детские оздоровительные путевки в СОК «Белогорье». Его инициировал молодой председатель цехкома РМУ Сергей Ватутин. Суть вопроса заключалась в том, что на протяжении многих лет ценовая политика социальной дирекции по вопросу стоимости детских путевок не менялась. Для членов профсоюзной организации профком частично компенсировал стоимость путевки, что было существенной поддержкой для семей с детьми.
В обновленном варианте «Положения о социальной поддержке работников и членов их семьи» за 2023 год стоимость путевки для детей работников комбината значительно уменьшилась. Закономерно встал вопрос, стоит ли в изменившихся условиях сохранять профсоюзную компенсацию или все же отказаться от нее?
– Однозначно, стоит, – высказал свое мнение член профкома Сергей Ватутин. – Если компенсации для членов профсоюза будет составлять половину стоимости путевки, то семья работника воспримет ее как шаг навстречу. И это станет дополнительным аргументом в пользу профсоюза.
Позицию молодого председателя поддержал один из самых опытных общественников Николай Полулях, председатель цехового комитета СПЦ -1.
– Надо использовать любую возможность, где можно наглядно показать преимущество профсоюзного членства. Общее желание вступить в профсоюз складывается из таких вот, казалось бы, мелочей, которые, порой подсказывает сама жизнь,
В результате голосования решение о компенсации половины стоимости детских путевок для членов профсоюзной организации было принято единогласно. На эти цели в 2023 году профком выделит около 800 000 рублей.
Заместитель председателя ППО «ОЭМК» Игорь Гудаков рассказал о мерах по улучшению информационной работы в цеховых организациях, о том, на какой стадии готовности находится сайт ППО «ОЭМК», решение о создании которого было принято ранее, посвятил в цели и задачи этой новой информационной платформы. Демонтаж старых и установка новых профсоюзных стендов во всех цеховых подразделениях и дочерних предприятиях ОЭМК продолжается и близится к завершению. Принято решение на регулярной основе размещать здесь информационные листы, которые в электронном и печатном виде будет поступать из профкома. Игорь Юрьевич высказал надежду, что принятые меры по усилению информационной работы внесут оживление в профсоюзную жизнь подразделений и всей первички.
Также профком утвердил Положение о наградной деятельности в ППО «ОЭМК». Оно направлено на то, чтобы упорядочить эту работу и поднять престиж и ценность почетных грамот и благодарностей профсоюзного комитета ППО «ОЭМК».
– К обоснованию этих наград следует подходить более серьезно. И поощрять ими в первую очередь именно за профсоюзную работу, даже если они выдаются к юбилею цеха или Дню металлурга, – высказал свое мнение председатель цехкома ЦСП Сергей Филиппенко.
Разработанное профкомом Положение дает подробное разъяснение, за какие показатели и достижения даются награды первички. За основу взят принцип и разнарядка обкома и ЦС ГМПР. На каждого награждаемого будет составляться развернутое представление к поощрению, где будут наглядно показаны все заслуги профсоюзного активиста. В Положении также прописана очередность выдвижения на награды. Получить Почетную грамоту профкома ППО «ОЭМК» можно лишь в том случае, если у награждаемого уже есть благодарность первички. В ходе обсуждение Положения члены профкома выдвинули предложение о пересмотре денежных выплат к профсоюзным наградам в сторону увеличения и утвердили его.
Председатель ППО «ОЭМК» Александр Лихушин довел до сведения профкома ориентировочную дату проведения Социального совета, предварительно намеченную на февраль. Профком принял решение поднять на этом форуме вопрос о повышении заработной платы.
На АО "Северский трубный завод " состоялось торжественное награждение победителей и призеров масштабного профессионального испытания специалистов неразрушающего контроля.
Торжественным вручением денежных премий, подарков и грамот на АО «СТЗ» подвели итоги конкурса «Лучший специалист неразрушающего контроля».
Победителя и призеров поздравил директор по качеству Александр Мурзин. Символично, что подведение итогов проходило в профессиональный для участников праздник - День дефектоскописта.
Конкурс проходил на протяжении всего 2022 года, участие в нем приняли 115 работников из ТПЦ-1, ТЭСЦ-2 и отдела технического контроля, аттестованных по методам неразрушающего контроля.
Вместе с оценками по аттестации, жюри учитывали несколько критериев: прохождение электронных курсов, размещенных на общекорпоративной платформе SОТА2U, участие в конкурсах профессионального мастерства, отсутствие нарушений по требованиям охраны труда. Еще один пункт - оценка руководителя, который определял наличие у конкурсантов таких качеств, как трудолюбие, ответственность, стрессоустойчивость, добросовестное выполнение работы, работа в коллективе.
Такой конкурс на Северском трубном заводе проводился впервые. Он показал, что специалистам нравится учиться, развиваться, у них есть мотивация в работе, стремление быть лучшими.
- Мы увидели результат работы участников за целый год. Чтобы стать победителем такого конкурса, нужно на самом деле быть высококлассным специалистом, - отметил инженер неразрушающего контроля завода Александр Галанжа.
Места распределились следующим образом. Первое место в конкурсе заняла Ольга Кононова, на втором - Юлия Широких (обе - работницы ОТК ОПМ), третье место поделили Анна Новоселова (ОТК ТПЦ-1) и Ирина Пильщикова (ОТК ТЭСЦ-2).
Конкурс планируется проводить ежегодно, и у каждого работника, аттестованного по методам неразрушающего контроля, есть возможность продемонстрировать свои знания, умения и стать победителем
Состоялся президиум Московской областной организации ГМПР.
Председатель областной организации Елена Вышиванюк подробно осветила итоги IV пленума ЦС ГМПР и Совета МОООП, сформулировала задачи на перспективу.
После обсуждения вопросов участники заседания приняли решение - привести содержание коллективных договоров организаций в соответствие с нормами ОТС по ГМК РФ на 2023-2025 годы. Для этого председателям первичек предстоит провести переговоры с работодателями по внесению в коллективные договоры обязательств по минимальной заработной плате, помощи мобилизованным и членам их семей, ежегодной индексации заработной платы.
2023 год объявлен ФНПР Годом укрепления и развития социального партнерства. Решено активизировать работу по заключению коллективных договоров в организациях, где они отсутствуют по причине малочисленности первичек, а в начале второго квартала 2023 года провести семинар по вопросам развития социального партнерства.
С анализом статистических отчетов по каждой организации и в целом по МОО ГМПР за 2022 год выступила заместитель председателя Рита Смородинская. Какие показатели имеются на сегодняшний день, по каким направлениям стоит усилить свои позиции и определить реперные точки в своей работе?
На 01.01.23 г. в металлургическом комплексе Московской области работает 7809 человек, среди них 5782 члена профсоюза, что составляет – 74% от числа работающих. Процент охвата профсоюзным членством практически остался прежним по сравнению с прошлым годом, что говорит о некой стабильности.
На предприятиях отрасли женщин – 39,3% (в 2021 – 40%). Из них членов профсоюза – 75,2% (в 2021 – 74,5%). Молодежи до 35 лет - 1822 человека, в 2021 году – 1918 человек. Из них членов профсоюза - 1222 человека, что составляет 67,1 %. Принято в члены профсоюза в 2022 году 298 человек, в 2021 – 117 человек. По собственному желанию вышли из профсоюза в 2022 году - 50 человек, в 2021 году – 31 человек.
Отмечена хорошая организационная работа председателей первичек ОАО «Металлургический завод «Электросталь» (председатель И. Павличенко), АО «ЭППЖТ» (председатель Н. Финогина). Охват профсоюзным членством в этих организациях составляет свыше 90%.
Всем председателям профорганизаций рекомендовано продолжить работу по увеличению численности членов профсоюза, где охват профсоюзным членством менее среднеотраслевого показателя по ГМПР. В Год повышения профсоюзного членства, объявленного на IV пленуме ЦС ГМПР, выборным профсоюзным органам следует рассмотреть вопросы по укреплению членской базы, разработать и осуществить практические меры по увеличению профсоюзных рядов.
В областной организации ГМПР из 11 председателей профорганизаций - 2 профлидера освобождены от производственной деятельности. В пяти первичках численность членов профсоюза менее 50 % от общего числа работающих.
За отчетный период обучение в 1-3 дневных семинарах прошли все освобожденные (штатные) работники аппарата МОО ГМПР и профсоюзных комитетов. Всего в 2022 году обучено 385 человек.
Члены президиума говорили о том, что нельзя останавливаться на достигнутом. Необходимо двигаться вперед, искать новые формы взаимодействия с молодежью, активно использовать социальные сети, работать современно и креативно. С февраля начнется обучение профактива различных категорий. С учетом объявления 2023 года - Годом укрепления профсоюзного членства, решено рассмотреть на предстоящем IV пленуме Совета МОО ГМПР вопрос «О задачах выборных органов территориальной и первичных профсоюзных организаций по реализации основных направлений деятельности в области организационно-уставной деятельности», разработать систему стимулирования организаций за дополнительное вовлечение молодежи в члены профсоюза и за увеличение профсоюзного членства.
Председатель МОО ГМПР Елена Вышиванюк проинформировала о награждении областной организации благодарностью Московского областного объединения организаций профсоюзов за вклад в оказание гуманитарной помощи в рамках профсоюзной акции «Своих не бросаем». Это вклад каждого члена профсоюза, каждого металлурга Подмосковья.
Участники заседания отметили, что планы намечены и времени на раскачку нет, впереди много дел по защите интересов членов профсоюза.
Отчетная конференция профсоюзной организации Первоуральского новотрубного завода 4 февраля собрала более 200 членов профсоюза в ФОК «Гагаринский».
Председатель профорганизации ПНТЗ Сергей Ошурков обозначил основные итоги, которые получили положительную оценку членов профсоюза. Благодаря модератору конференции – заместителю председателя Любови Тишковой – мероприятие, по мнению делегатов, прошло в теплой и дружеской атмосфере.
Далее конференция перешла в форум профактивистов и продолжилась интервью с председателями. На вопросы профактива ответили: председатель профсоюза Волжского трубного завода ТМК Владимир Сармин, председатель Свердловского обкома Валерий Кусков, председатель Федерации профсоюзов Свердловской области Андрей Ветлужских и председатель профсоюза ПНТЗ Сергей Ошурков.
Примечательно, что в это же время приглашенные спортсмены – 13 команд, которые боролись за Кубок профкома и некоторые делегаты, также участвующие в борьбе, отправились в спортзал состязаться в четырех видах спорта. По итогам финала почетное 3 место «взяла» команда цеха 2. Почетное 2 место досталось команде цеха 14. И, наконец, 1 место завоевала команда цеха 4, которая и стала обладателем кубка. Все участники получили денежное поощрение, а победители – памятные медали.
Участники форума ProСвет 3:0, который был проведен в рамках конференции, вместе с ведущим юристом профсоюза ПНТЗ Еленой Швалевой разобрали важные положения основных локальных нормативных актов работодателя. Чтение «нормативки» оказалось совсем не скучным – тексты сопровождались веселыми мемами, смешными гифками и видеофрагментами из любимых советских фильмов.
Для участников форума также прошел семинар об инструментах по работе со стрессом. При помощи небольшого тестирования каждый проанализировал себя на стрессоустойчивость. Сергей Ошурков простым языком и с юмором рассказал, что такое стресс и как пользоваться «шкалой стресса», чтобы вытаскивать себя из негативных переживай.
Кроме того, был проведен творческий мастер-класс. Под руководством преподавателей из художественной школы все желающие могли попробовать себя в качестве художника и увезти с собой большую написанную собственными руками картину.
В завершение форума самые активные и внимательные участники получили подарки и сувениры.
В Таганроге 2 февраля при поддержке Горно-металлургического профсоюза России прошел внеочередной IV съезд профсоюза трудящихся металлургической и горнодобывающей промышленности ДНР, рассмотревший вопросы интеграции.
Интересы трудовых коллективов соседнего региона представляли 38 делегатов предприятий Донецкой народной республики. Ростовская область, и в частности Таганрог, были выбраны местом проведения мероприятия не только из соображений безопасности, но и в связи с тем, что здесь работают коллеги, флагман донской промышленности – металлургический завод.
В повестке дня съезда значились вопросы, касающиеся интеграции Донецкой республиканской организации профсоюза горняков в Горно-металлургический профсоюз России (ГМПР) и другие организационные вопросы.
В работе съезда приняли участие заместитель председателя Горно-металлургического профсоюза России Андрей Шведов, председатель Ростовской областной организации ГМПР Сергей Анучкин, председатель Городской Думы – глава города Таганрога Инна Титаренко, депутаты Городской Думы Денис Рудь и Алексей Лукашов.
Приветствуя делегатов съезда, глава города отметила важность объединительных процессов в новых регионах.
- Работа профсоюзов весьма непроста, так как часто приходится искать компромиссы между интересами коллектива и работодателя. Но у вас это хорошо получается, удается порой жестко отстаивать позицию рабочих перед работодателем. И интеграция организаций только поможет в решении этих задач, - подчеркнула Инна Титаренко.
Поздравляя делегатов съезда с историческим воссоединительным событием, Андрей Шведов рассказал, как работает и какие задачи решает Горно-металлургический профсоюз России, какие планы сверстаны на ближайший год.
- Горно-металлургический профсоюз России объединяет порядка 600 тысяч человек. Основные принципы нашей работы – сохранение существующих социально-трудовых гарантий, рост уровня заработной платы. В конце 2022 года на пленуме ЦС ГМПР состоялось подписание нового Отраслевого тарифного соглашения по горно-металлургическому комплексу РФ, - отметил Андрей Шведов и выразил надежду, что донецкие профсоюзные лидеры будут вовлечены в социальное партнерство, примут активное участие в многочисленных мероприятиях, организуемых ГМПР.
По итогам съезда единогласным решением учреждена Донецкая республиканская организация Горно-металлургического профсоюза России и направлено ходатайство в адрес ГМПР о принятии Донецкой республиканской организации в состав ГМПР.
В завершение работы съезда для его участников была организована экскурсия по достопримечательным местам Таганрога.
Это знаковое событие. Подготовительная работа к нему началась еще в октябре 2022 г., когда в ФНПР были приняты организации профсоюзов Донецкой и Луганской народных республик.
На IV пленум ЦС ГМПР в декабре прошлого года мы пригласили коллег, представляющих горно-металлургический комплекс этих регионов. Рассмотрен вопрос об интеграции профорганизаций в состав ГМПР. Таким образом был сделан первый шаг в объединению.
Мы приветствуем решение съезда профсоюза трудящихся металлургической и горнодобывающей промышленности ДНР. Долгое время наши трудовые коллективы взаимодействуют друг с другом в производственных и социальных вопросах. Вступление в единый профсоюз еще более укрепит наши связи и поможет в решении многих трудовых и социально-экономических проблем.
Еще предстоит проведение ряда организационных мероприятий и дополнительных консультаций. Но уверен, на мартовском заседании Исполкома ЦС ГМПР окончательное решение будет принято.
Победителей первого этапа ежегодного отраслевого смотра-конкурса «Лучший уполномоченный по охране труда ГМПР» определили на «Уральской Стали».
По итогам работы в 2022 году ими стали:
- Дмитрий Зернов, резчик горячего металла ЛПЦ-1;
- Ринат Сафиуллин, электрослесарь по ремонту и обслуживанию автоматики и средств измерения электростанций ТЭЦ, председатель профкома ТЭЦ;
- Дмитрий Титов, слесарь-ремонтник ЦПП.
Дипломы и денежные вознаграждения лучшим уполномоченным предприятия вручили в торжественной обстановке на совещании профактива председатель первички Иван Филиппов и технический инспектор труда ГМПР Дмитрий Мананников.
Поздравляя победителей, Иван Александрович отметил:
- Охрана труда – одно из главнейших направлений профсоюзной работы, поскольку труд каждого работника должен быть, в первую очередь, безопасным. На уполномоченных по охране труда лежит большая ответственность. Работая наравне с другими, они на общественных началах выполняют роль контролеров в вопросах охраны труда, требуя от работодателя обеспечения безопасных условий работы, а от работников – их соблюдения. И мы благодарим всех, кто относится к этим дополнительным обязанностям добросовестно и серьезно.
Напомним, смотр-конкурс проводится в три этапа – на уровне первичной профсоюзной организации, территориальной организации ГМПР и Центрального Совета ГМПР.
Путь к успеху
«Путь к успеху» — программа «Северстали» по поддержке одаренных и талантливых школьников. Она помогает детям раскрыть свои выдающиеся способности и выбрать правильный путь, а педагогам - повысить квалификацию и освоить новые инструменты в обучении.
Что не менее важно, у ребят есть отличная возможность перенять опыт и получить советы в личных беседах от людей, заслуживших признание и добившихся успеха в своей сфере. Подобная встреча состоялась на церемонии награждения победителей муниципального этапа Всероссийской олимпиады школьников.
Среди приглашенных гостей: генеральный директор ЧерМК и ресурсных активов Евгений Виноградов , главный тренер ХК СЕВЕРСТАЛЬ Андрей Разин, мэр Череповца Вадим Германов, первый заместитель Губернатора Вологодской области Дмитрий Горбачев.
Урок выпускника
Металлурги заменили учителей в школе на один час. Ежегодная акция "Урок выпускника" стартовала в Череповце.
3 февраля перед старшеклассниками школы №17 выступили генеральный директор дивизиона "Северсталь Российская сталь" и ресурсов активов Евгений Виноградов, председатель Вологодской областной организации ГМПР Иван Шутов и другие выпускники школы. Они поделились с ребятами жизненным опытом, рассказали личные истории успеха и призвали задуматься о выборе будущей профессии.
- Для меня большая честь принять участие в акции "Урок выпускника". Она призвана подчеркнуть роль Учителя в становлении личности, а мне в этом вопросе везет по жизни. Да и молодежь у нас, я скажу, просто замечательная, - отметил Иван Шутов. - С ходу решили с 9"Б" провести урок нескучно, в форме пресс-конференции. Общались на равных, честно и откровенно. Договорились продолжить общение, потому что ребята встают перед серьезным выбором: где учиться, какую выбрать профессию. А профсоюз, в свою очередь, - хорошая возможность молодежи развиваться, учиться и найти не только себя, но и ответ на один из главных вопросов: в чем заключается жизненное счастье.
В Волгограде состоялось масштабное празднование 80-летнего юбилея победы в Сталинградской битве. Имя легендарного города навсегда вписано в мировую историю.
Указом главы государства празднования 80-летия победы советских войск под Сталинградом были выведены на всероссийский уровень. И в центре города фасады зданий 1 и 2 февраля стали огромными импровизированными видеоэкранами для трансляции впечатляющего аудио-визуального шоу. Площадь Павших борцов рядом с легендарным универмагом, где 2 февраля 1943 года пленили фельдмаршала Паулюса, сделали на время пешеходной.
Волгоградский металлургический завод «Красный Октябрь» во время Великой Отечественной войны был полностью разрушен, на его территории велись ожесточенные бои, но уже через 5 месяцев после окончания Сталинградской битвы, 31 июля 1943 года, завод под руководством Паруйра Матевосяна выдал первую плавку стали, а 31 августа — первую тонну проката.
Для заводчан Сталинградская битва – это не просто праздник, это память о павших и вера в живых. Поэтому мероприятия, приуроченные к празднованию великой битве на Волге, длившейся 200 дней и ночей, начались еще в январе.
28 января представители молодежи металлургических предприятий Волгоградской области возложили цветы к Вечному огню на Аллее героев и посетили интерактивный музей «Россия – Моя История». В церемонии возложения и посещении музея приняли участие молодые работники "Красного Октября", Волжского трубного завода, Волгоградского алюминиевого завода, Волгоградских сталеканатчиков, областного комитета ГМПР.
30 января представители профактива и молодежного комитета "Красного Октября" и Волжского трубного завода почтили память героев и возложили цветы на главной высоте города-героя - Мамаевом Кургане.
31 января на «Красном Октябре» у руин Центральной заводской лаборатории прошло торжественное возложение венка. Церемонию организовала администрация школы №76, учащиеся которой вынесли знамя 45/74 гвардейской дивизии, защищающей завод в период Сталинградской битвы. Стоит отметить, что ученики, принявшие участие в мероприятии, являются активистами школьного патриотического клуба «Живая память», действующего на базе музея Боевой славы 45/74 гвардейской дивизии.
1 февраля председатель первичной профсоюзной организации «Красный Октябрь» Юрий Лутченков вместе с коллегами посетил ветеранов завода – жителей осажденного города. Им вручили ценные подарки от администрации предприятия и профсоюзной организации. А в Совете ветеранов предприятия прошло праздничное чаепитие. За столом собрались члены актива Совета, управляющий директор предприятия Константин Волков, директор по управлению персоналом Марина Шендрик и Юрий Лутченков.
2 февраля на территории завода «Красный Октябрь» прошли торжественные мероприятия, посвященные 80-летию Победы в Сталинградской битве. Главное заводское мероприятие с церемонией возложения венка и цветов состоялось у руин Центральной заводской лаборатории, практически полностью разрушенной во время ожесточенных боев. Собравшиеся почтили память советских воинов минутой молчания, прогремели залпы красочного фейерверка.
В героическую историю великого сражения вписаны имена многих металлургов, среди которых Герой Советского Союза Петр Алексеевич Гончаров - знаменитый сталинградский снайпер. В торжественной обстановке его внучке Наталии Владимировне Поповой Константин Волков передал копию портрета снайпера. Сам портрет, который ранее нигде не публиковался, обнаружили сотрудники государственного исторического музея г. Москвы и направили его копию в Волгоград.
Также состоялось торжественное возложение венков к памятникам «Знак-стела воинам 39-й Гвардейской дивизии», «Могила О.В. Ковалевой, сталевара, бойца народного ополчения», «Лог смерти», Братской могиле воинов 39-й Гвардейской и 45-й стрелковой дивизии.
- У нас ежегодно 2 февраля отмечается с размахом, - рассказал Юрий Лутченков, - но эта юбилейная дата праздновалась на федеральном уровне. Только в митинге напротив заводоуправления приняли участие около 200 человек. В городе проходили различные инсталляции, лазерные световые шоу сразу в нескольких точках. На фасадах музея-панорамы «Сталинградская битва», мельницы Грудинина и Дома Павлова демонстрировались проекции специально созданных видеофильмов и зарисовок. Торжественность момента витала в воздухе, ее чувствовали все, у многих в особенно трепетные минуты наворачивались на глаза слезы. Хочется сказать - низкий поклон тем, кто отстоял, а затем восстановили нашу страну. Мы всегда будем хранить память о подвиге сталинградцев и постараемся быть достойными этой памяти.
Группа туристов из трубопрокатного цеха №1 и центральной заводской лаборатории автоматизации и механизации (ЦЗЛАМ) Северского трубного завода посетила пещеру «Шемахинская-1» в селе Сказ Нязепетровского района Челябинской области.
В поездке, в организации которой помогли цеховой комитет профсоюза трубопрокатного цеха №1, администрация ТПЦ-1 и администрация ЦЗЛАМ, приняли участие 25 работников ТПЦ-1 и пять работников ЦЗЛАМ с семьями.
Пещера расположена в шаговой доступности от деревни и является популярным местом у туристов. Она представляет собой пустоты в гипсовом массиве карстового поля. Гипсовые стены пещеры, промытые потоками воды, образуют очень причудливые формы. Кроме того, зимой тут намораживаются красивые сосульки-сталактиты и растущие им навстречу сталагмиты.
Протяженность галерей пещеры более полутора километров. Летом они больше чем на половину затоплены водой. Зимой вода замерзает, образуя прозрачный ледяной пол, позволяющий разглядеть все, что находится под ним, а также дающий возможность проникнуть в пещеру примерно на 300 метров.
2 февраля — день воинской славы России. Дата, напоминающая нам о величайшем подвиге. В этот день победой Красной армии завершилась Сталинградская битва — главное сражение ХХ века.
«Эх, Сталинград, Сталинград... Как часто о нем вспоминаешь! Об этом городе, стертом на твоих глазах с лица земли и все-таки оставшемся живым...» - восклицал писатель Виктор Некрасов, заместитель командира саперного батальона, защищавший Мамаев курган на протяжении всех «дней и ночей» великой битвы.
Там, на берегу Волги, противостояние двух главных противоборствующих сил Второй мировой войны достигло апогея.
Двести дней продолжалась битва. Не раз жребий Сталинграда висел на волоске.
- Такие бои не поддаются стратегическому расчету: они ведутся со жгучей ненавистью, со страстью, которой не знал Лондон даже в самые тяжелые дни германских воздушных налетов. Но именно такими боями выигрывают войну, - так писала New York Herald Tribune еще осенью 1942-го, когда исход сражения был неясен.
Ранним утром 31 января 1943 года на ломаном русском немецкий командующий произнес давно заготовленную фразу, в которой говорил о себе в третьем лице: «Фельдмаршал Паулюс сдается Красной армии в плен». Его штаб был устроен в подвале универмага. Миллионам советских радиослушателей об этой капитуляции рассказал Вадим Синявский — знаменитый радиожурналист, которого многие помнят как первого советского футбольного комментатора. Победители вели себя благородно — это признавали даже побежденные.
Сталинград затих. Впервые за многие месяцы. Ни бомбежек, ни артиллерии. Оглушающая тишина воцарилась на руинах города, в котором перед войной проживало почти полмиллиона человек... Пустые глазницы домов, воронки и братские могилы - таким был Сталинград после битвы.
В финале противостояния в Сталинграде в плен сдались около 92 тыс. гитлеровцев. Из них около 2500 офицеров, 24 генерала и фельдмаршал. Общие людские потери немцев и их союзников за 200 дней битвы составили более полутора миллионов. Это сравнимо со всеми потерями гитлеровцев за предыдущие годы войны.
Над страной взошло зимнее солнце Победы. И его увидели не только в России.
В наше время над Волгоградом возвышается статуя Родины-матери. А охраняет ее каменный солдат, которому скульптор Евгений Вучетич придал черты Чуйкова - сталинградского командарма.
Не было и нет мужества крепче и участи выше, чем подвиг героев Сталинграда. И тех, кто навсегда остался там, в сталинградской земле. И тех, кто вышел живым из огня. Вечная память и вечная слава им!
К 80-летию победы в Сталинградской битве администрация и профсоюзный комитет Волжского трубного завода подготовили большую программу для заводчан и детей работников предприятия. На заводе прошли концерты, встречи ветеранов, конкурсы, поездки по местам боевой славы. Много интересных фотографий прислано на конкурс «Бессмертная слава Сталинграда». Творческим подарком заводчанам стал праздничный вечер «Память сердца» артистов Волгоградконцерта в трубопрессовом цехе №2. Для детей работников завода профком организовал поездку в музей «Россия – моя история», где прошел интерактив «Эх, путь-дорожка фронтовая». Работники завода побывали в Царицынской опере, посмотрели спектакль «А зори здесь тихие».
Слова благодарности звучали на митинге у «Сталинградского кольца», где в память о тех страшных днях всегда появляются живые красные гвоздики. Минутой молчания руководители завода, профсоюзный актив, молодые трубники и ветераны почтили память советских воинов. Трубники желали старшему поколению здоровья и мирного неба над головой.
Юбилей победы в Сталинградской битве объединил поколения. Многие семьи трубников поддержали инициативу профсоюзного комитета, и дети работников приняли участие в конкурсе юных чтецов о Сталинграде.
В эти памятные дни поток людей, поднимающихся на Мамаев курган, казался бесконечным. Заводчане возложили цветы к Вечному огню в Зале воинской Славы и к могиле легендарного командующего 62-й армией Василия Ивановича Чуйкова, отдали дань памяти погибшим на склонах Мамаева кургана.
"Зачётный КВИЗ" объединил работающих и будущих металлургов.
Команды студентов базовых учебных заведений Уральской Стали НФ НИТУ "МИСиС", ГАПОУ "НПК" и профсоюзной молодежи предприятия посоревновались в смекалке и логическом мышлении.
Организатором мероприятия, приуроченного ко Дню российского студенчества, выступила комиссия по работе с молодежью профкома Уральской Стали.
С приветственным словом перед ребятами выступил заместитель председателя первички Роман Кондратенко, который пожелал интересно провести время, а также пригласил студентов к более тесному сотрудничеству с профсоюзной организацией:
- Предлагайте ваши идеи. Они обязательно будут рассмотрены и по возможности реализованы совместно с профсоюзной молодежью.
На протяжении семи туров участники семи команд зарабатывали баллы, проявляя сообразительность, внимательность, творческие способности, музыкальную интуицию и общие знания по теме студенчества.
В итоге победила команда председателей молодежных комиссий «Молодёжка», на втором месте - представители политехнического колледжа с озорным названием «Головастики». Бронза - у команды профсоюза «Профи».
Все участники не только прокачали свои интеллектуальные возможности и просто отлично провели время с пользой для ума, но и нашли новых единомышленников. И, конечно же, никто не остался без призов от профкома Уральской Стали. Тройке лидеров вручили почетные грамоты, наушники, флешки и зарядные устройства. Остальным участникам в качестве утешительных призов - попсокеты.
В АО «Уралредмет» 30 января состоялась конференция по заключению коллективного договора на 2023–2025 годы.
В ее работе приняли участие 49 делегатов (из 50 избранных), руководство предприятия и представители Свердловской областной организации ГМПР, в том числе секретарь по правовой работе и социально-экономическим вопросам Дмитрий Подлевских и главный специалист социально-экономического отдела аппарата областной организации ГМПР Оксана Симановская (куратор первичной профорганизации).
Конференции предшествовала личная встреча представителей областной организации ГМПР с генеральным директором предприятия Денисом Тарановым, прошедшая по инициативе руководства предприятия. В ходе встречи были обсуждены нюансы взаимодействия администрации, профсоюзного комитета АО «Уралредмет» и обкома профсоюза, перспективы дальнейшего сотрудничества. Участники конференции сошлись во мнении, что профсоюзное членство на предприятии (менее 50% от общего числа работников) – результат, который не удовлетворяет ни профсоюзную сторону, ни руководство, которое настроено на плодотворное развитие социального диалога. Денис Таранов призвал профком активнее освещать свою работу, пропагандировать профсоюзные мероприятия и достижения для привлечения в профсоюз молодежи. Генеральный директор считает, что для пользы дела профсоюзное членство должно составлять не менее 75 процентов от общего числа работников, и для АО «Уралредмет» – это далеко не предел.
Конференция проходила в рабочем режиме. Ее повестка содержала три основных пункта: «Отчет о выполнении коллективного договора за 2020–2022 годы», «Информация о коллективном договоре на 2023–2025 годы», а также «Обсуждение и принятие коллективного договора на 2023–2025 годы», которые делегаты конференции утвердили единогласно.
В своем приветственном слове Дмитрий Подлевских рассказал о работе Свердловского областного комитета ГМПР, довел информацию о заключении регионального отраслевого Соглашения на ближайшие три года и о новшествах в его содержании.
С отчетом о выполнении коллективного договора АО «Уралредмет» за период 2020–2022 годы выступил руководитель службы по персоналу и общим вопросам предприятия Николай Колпаков.
Информацией об исполнении соглашений по охране труда в 2020–2022 годах поделился начальник отдела промышленной безопасности, охраны труда и охраны окружающей среды В.В. Харламов.
Свое слово сказала и председатель ППО Ольга Подоксенова, которая доложила о контроле над выполнением коллективного договора со стороны профсоюзной организации.
Как отметила профсоюзный лидер предприятия, условия коллективного договора выполняются полностью. Профсоюзный комитет принимает активное участие в жизни предприятия, а все социальные мероприятия проходят по инициативе или при непосредственном участии профсоюзного комитета.
– Благодаря активным неравнодушным, ответственным людям, которые входят в наш профсоюзный комитет, на заводе есть возможность заключать коллективный договор, гарантирующий социальную поддержку трудящимся, – отметила Ольга Подоксенова.
– В установленные сроки и в полном объеме выплачивается заработная плата, происходит выплата отпускных. Работники поощряются денежными выплатами к юбилейным датам, по достижению пенсионного возраста. Проводятся выплаты за прохождение медицинских осмотров, выделяются средства на культурно-массовую работу, детское оздоровление, оказывается материальная помощь неработающим ветеранам предприятия, работникам, попавшим в сложную ситуацию, многодетным и неполным семьям. Работницам по уходу за ребенком от 1,5–3 лет выплачивается ежемесячное пособие в размере 50% МРОТ.
Работникам предоставляются дни дополнительного отпуска в случае собственной свадьбы, свадьбы детей и при рождении ребенка, а также в случае юбилея, проводов ребенка в 1-й класс, смерти супругов, члена семьи или ликвидации последствий пожара.
Как отметила Ольга Подоксенова, ежегодно заключаются соглашения по улучшению условий охраны труда и снижению профессиональных рисков.
Выбираются самые болезненные точки и направляются средства на улучшение условий труда работников. Хотя в этом направлении остается еще очень много работы: следует подтянуть обеспечение и качество спецодежды, спецобуви, средств индивидуальной защиты, оставляет желать лучшего и состояние санитарно-бытовых помещений.
Второй и третий вопрос повестки дня не заняли много времени, так как была проведена серьезная подготовительная работа. Проект коллективного договора на 2023–2025 годы был размещен на общем сервере предприятия, в подразделениях проведены собрания, где прошло его активное обсуждение.
В итоге коллективный договор на 2023–2025 годы со сроком действия с 1января 2023 года до 31 декабря 2025 года принят делегатами конференции единогласно.
Наша справка:
АО «Уралредмет» предлагает широкий выбор лигатур, отвечающих самым высоким техническим требованиям, предъявляемым к продукции аэрокосмической промышленности. Лигатуры предприятия используются в титановых сплавах и суперсплавах для производства коррозионностойких и жаростойких частей авиационных двигателей, наземных турбин, автомобильных двигателей или внешней защиты. Полуфабрикаты и изделия из этих сплавов применяют на всех российских предприятиях, производящих авиационную, космическую, судостроительную технику, оборудование для атомных электростанций и продукцию химического машиностроения.
На минувшей неделе в Старом Осколе состоялся IV пленум Белгородской областной организации ГМПР.
Центральным вопросом повестки дня стал отчет о работе областного комитета в 2022 году. Собравшимся его представил председатель организации Лотт Адамов.
Он огласил регламент и предложил начать работу с почтения памяти председателя ППО Стойленского ГОКа Марины Алешковой минутой молчания.
Затем Лотт Павлович сообщил, что работа областного комитета профсоюза в 2022 году осуществлялась на основе «Программы действий Горно-металлургического профсоюза России на 2022–2026 годы» и Плана практических мер по ее реализации.
В области социально-экономической политики
В отчетном году обком отстаивал социально-экономические интересы работников в сложных экономических условиях, вызванных беспрецедентным санкционным давлением на российскую экономику со стороны США и Евросоюза.
Первое полугодие стало для российской металлургии периодом адаптации к изменившимся условиям на мировых рынках. Из-за ограниченного доступа к западным рынкам динамика промышленного роста в ГМК области несколько замедлилась. Вместе с тем важные макроэкономические показатели работы отрасли имели положительную динамику. Инвестиционная политика металлургических компаний ГМК региона была направлена на технологическую модернизацию действующих мощностей с целью улучшения качественных характеристик металлопродукции, снижения затрат на производство, а также на снижение экологический нагрузки на окружающую среду. Инвестиции составили: АО «ОЭМК им. А.А. Угарова» – более 6 280 млн рублей, АО «Лебединский ГОК» – 13,8 млрд рублей, АО «Комбинат КМАруда» – 5281 млн рублей, АО «Яковлевский ГОК» – порядка 3,9 млрд рублей.
Из-за ограниченного доступа к мировым рынкам, на фоне экономических санкций и укрепления национальной валюты, сложившейся ситуации на внешнем и внутреннем рынке металлов, существенно снизилась рентабельность предприятий. Прибыль от продаж значительно уменьшилась по сравнению с 2021 годом, на некоторых предприятиях до 40%, что отразилось в налоге на прибыль. Областной бюджет недополучил более 37 млрд рублей налога.
За 11 месяцев 2022 года среднесписочная численность работающих составила 38524 человек (снижение – 1035 человек), уровень членства в профсоюзе 78,34% (снижение на 0,26%).
Средняя заработная плата по ГМК Белгородской области за этот же период составила 71 900 рублей и увеличилась на 11% по отношению к 11 месяцам 2021 года. Покупательная способность достигла 5,8 прожиточного минимума трудоспособного населения области.
В течение 2022 года обкомом профсоюза и профкомами ППО совместно с органами власти различного уровня велись ежемесячные мониторинги уровня оплаты труда, задолженности выплаты по заработной плате, высвобождения работников, минимальной заработной платы, индексации заработной платы в соответствии со ст. 134 ТК РФ на предприятиях области.
В области охраны труда и окружающей среды
Одна из главных целей профсоюза – сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.
Общественный контроль за состоянием условий и охраны труда горняков и металлургов в нашей области осуществляют: семь технических инспекторов труда, 700 уполномоченных лиц по охране труда, а также 50 представителей профсоюзного актива в составе комитетов (комиссий) по охране труда.
За прошедший период технические инспекторы труда провели и приняли участие в 220 проверках, по результатам которых выявлено более 300 нарушений, выдано 30 представлений. Наибольшее количество из тематических проверок занимают проверки состояния санитарно-бытовых помещений, обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты.
Работа технической инспекции труда в основном была направлена на проведение комплексных, комиссионных проверок. В результате было выявлено 127 нарушений требований охраны труда, составлено 10 актов и выдано девять представлений. Кроме того, подготовлено 32 рекомендации по улучшению условий и охраны труда. К участию в проверках привлекались уполномоченные по охране труда.
Также проведены комиссионные проверки соблюдения трудового законодательства в области охраны труда в двух организациях: АО «Лебединский ГОК», ООО «Яковлевский ГОК», где был допущен рост тяжелого и смертельного травматизма на производстве. В результате проверок выявлено 31 нарушение, составлено два акта и выдано два представления, подготовлено пять рекомендаций по улучшению условий и охраны труда.
В рамках совместных плановых проверок предприятий с Государственной инспекцией труда проведена проверка соблюдения трудового законодательства в АО «КМАрудоремонт». По результатам проверки составлен акт, в котором отмечено 40 нарушений, замечаний и выдано представление, подготовлено пять рекомендаций по улучшению условий и охраны труда.
В результате проведенных проверок некоторых организаций в адрес работодателей было направлено требование о привлечении должностных лиц, допустивших повторные нарушения требований охраны труда, к дисциплинарной ответственности. По итогам рассмотрения обращения было привлечено к ответственности семь человек.
Техническими инспекторами труда систематически оказывается помощь членам профсоюза по защите их прав и законных интересов в области охраны труда. В течение года рассмотрено более 20 письменных обращений членов профсоюза, связанных с нарушением их прав в области охраны труда.
В области организационной работы
В течение года состоялись три пленарных заседания и четыре – заседания президиума. Были утверждены составы комиссий, учебно-методического совета и молодежного совета при областном комитете.
Президиум утвердил кадровый резерв на должность руководителей Белгородской областной организации ГМПР.
Особое внимание областная организация ГМПР уделяла подготовке, повышению квалификации профсоюзных кадров и актива. 28–29 апреля и 19–20 мая оздоровительный комплекс Лебединского ГОКа «Лесная сказка» принимал профгрупоргов, председателей цеховых комитетов и преподавателей Школы профсоюзного актива. 7 июня состоялся первый семинар Школы профсоюзного актива, проведенный в новом формате. Было принято решение параллельно традиционной форме осуществлять еще и «выездное» обучение. Причем выездной характер ему придали исключительно преподаватели, которые посещали активистов на территории их предприятий. Первый «выездной» семинар для профгрупоргов провели на территории Оскольского завода металлургического машиностроения.
Для повышения роли профгрупоргов, эффективности их деятельности, изучения и распространения лучших практик работы с членами профсоюза представители Белгородской областной организации принимают участие в ежегодном конкурсе «Лучший профгрупорг ГМПР».
Особое внимание в Белгородской областной организации ГМПР уделяется спортивным мероприятиям, которые проводятся на предприятиях ГМК области. Также в течение всего года проводились экскурсионные поездки, туристические, культурные программы и тематические творческие вечера и конкурсы.
Традиционно члены ГМПР области бесплатно отдыхают в ТОК «Чайка» (Алушта). На приобретение дополнительных путёвок для членов семьи действовала и действует профсоюзная скидка.
Также Белгородская областная организация ГМПР продолжила проводить ежеквартальный мониторинг профсоюзного членства для объективного анализа динамики, выявления причин его снижения и выработки шагов для исправления ситуации. По состоянию на 3 квартал 2022 года уровень профсоюзного членства находится на уровне 78,4%. Высокий уровень профчленства сохраняется на таких предприятиях как АО «Комбинат «КМАруда» – 97,2%, Лебединский ГОК – 94,9%, АО ОЭМК – 94,2%. Отдельно стоит отметить ППО Стойленского ГОКа, где уровень профчленства растет с каждым годом и составляет уже 50,7%.
В области молодежной политики
На II пленуме Белгородского областного комитета ГМПР, который состоялся в январе 2022 года, было принято Положение о профсоюзных стипендиях студентам профессиональных образовательных учреждений, осуществляющих подготовку рабочих и специалистов для предприятий и организаций горно-металлургического комплекса Белгородской области.
На Яковлевском ГОКе при поддержке профкома создан Совет молодежи. Он активно включился в работу, регулярно проводит свои заседания, отчитывается по всем направлениям деятельности – спортивные мероприятия, корпоративное волонтерство, профориентация школьников и студентов, адаптация молодых сотрудников, экологические акции. В ближайшее время планируется создание комиссии по работе с молодежью при профкоме Яковлевского ГОКа.
В условиях ограничительных мер, связанных с пандемией коронавирусной инфекции, всегда востребована помощь волонтеров. Глава администрации Старооскольского городского округа Андрей Чесноков и главный врач Старооскольской окружной больницы им. Святителя Луки Крымского Светлана Немцева отметили благодарностями волонтеров Стойленского ГОКа – участников благотворительной акции по доставке медработников к горожанам с коронавирусом.
Информационная работа
В течение всего года осуществлялось освещение мероприятий первичных организаций и обкома. Материалы размещались на сайте https://gmpr-belgorod.ru/, а также в различных внешних источниках. Всего на сайте было размещено 293 публикации, из которых 220 – в основной рубрике «Новости профсоюза». Более 50% публикаций с нашего сайта было размещено информационно-издательским центром ЦС ГМПР на сайте https://www.gmpr.ru/ в рубрике «Вести из регионов».
1 мая информационный центр осуществил координацию и публикацию очередного флешмоба, посвященного Дню труда. В мероприятии приняли участие более 200 человек, представляющие наши организации и предприятия.
В период с 15 мая по 15 сентября в группе областной организации в соцсети «Вконтакте» проведен творческий конкурс «Моё профсоюзное лето». В нём приняли участие 20 членов ГМПР, работающих на предприятиях ГМК Белгородской области, которые представили 39 работ. Победители и призеры в различных номинациях получили дипломы и денежные призы. Конкурс положительно сказался на динамике роста членства в группе: с 360 до 440 пользователей (более 20%).
Правозащитная работа
Контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства в ГМК Белгородской области осуществляют штатные правовые инспекторы труда первичных профсоюзных организаций: Сергей Песчанский – в ППО ОАО «Лебединский ГОК», Руслан Юрченко – в ППО «Оскольский электрометаллургический комбинат» и Ольга Лукиянчук в ППО ОАО «Стойленский ГОК».
В областном комитете профсоюза создана и действует комиссия по законодательству и охране труда. Члены комиссии участвуют в подготовке предложений в соглашения и коллективные договоры, информационных материалов по правовым вопросам и вопросам охраны труда, обобщают информацию о правозащитной работе в первичных профорганизациях, проводят экспертизу проектов и действующих нормативно-правовых документов и др.
За отчётный период проведена юридическая экспертиза более 4 890 проектов и действующих нормативных правовых актов социальной направленности, коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов организаций. Локальные нормативные акты, ущемляющие права работников либо несоответствующие действующему законодательству, возвращались работодателям на доработку с учетом предложений профорганизации и принимались в дальнейшем в редакциях, согласованных с профкомом.
Оказана правовая помощь в оформлении документов в комиссию по трудовым спорам – 22 и суд – 34.
Заместитель председателя областной организации ГМПР Андрей Никитский в отчетном периоде оказал помощь в подготовке более 20 документов в суд и принял личное участие в рассмотрении 12 дел в различных судебных инстанциях.
На личном приёме членам профсоюза оформляются документы для последующего обращения в соответствующие государственные органы, организации, учреждения; оказываются устные консультации по правовым вопросам.
Экономическая эффективность от всех форм правозащитной работы в 2022 г. составила более 8 млн. рублей.
В области гендерной политики
15 апреля в зале заседаний ООО «Рудстрой» состоялся семинар-совещание представительниц профсоюзных комиссий по вопросам труда и социальной защищенности женщин. В нём приняли участие более 30 профсоюзных активисток, представляющих Лебединский, Стойленский и Яковлевский ГОКи, ОЭМК, ООО «Рудстрой», АО «Комбинат КМАруда», ООО «ОСМиБТ» и СТИ НИТУ «МИСиС» и т.д. Тема совещания: «Актуальные вопросы развития женского движения на промышленных предприятиях горно-металлургического комплекса Белгородской области на современном этапе».
В области финансовой работы
Финансовая деятельность Белгородской областной организации ГМПР в 2022 году осуществлялась в соответствии с финансовым план-бюджетом, утвержденным на II пленуме 27 января 2022 года постановление № 2/4.
Контроль соблюдения организациями уставных норм по уплате членских профсоюзных взносов осуществляла контрольно-ревизионная комиссия обкома.
По сравнению с 2021 годом увеличилось финансирование на информационную работу, на подготовку кадров (в связи с возобновлением очной формы обучения), на мероприятия по охране труда и оздоровительные мероприятия. Кроме того, с ростом тарифов увеличились затраты на коммунальные и хозяйственные расходы, на содержание транспорта.
Все вопросы повестки дня были обсуждены участниками пленума и с минимальными корректировками единогласно утверждены.
В конференц-зале заводоуправления 27 января состоялась конференция работников АО «СинТЗ» по принятию коллективного договора АО «СинТЗ» на 2023 год, подготовленного двусторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.
Хочется отметить, что явка делегатов на конференцию составила 100%. Это говорит о том, что работники заинтересованы в наполненном трудовыми гарантиями и социальными льготами коллективном договоре.
Именно коллективный договор является главным документом социального партнерства на предприятии. Климат в трудовых коллективах, повышение производительности труда неразрывно связаны с обязательствами сторон по наиболее важным разделам колдоговора: «Занятость трудящихся», «Рабочее время, организация труда и заработной платы, отпуска», «Охрана труда», «Работа с молодежью», «Льготы и компенсации».
Ежегодно члены комиссии прорабатывают предложения профкома, представителей работодателя и работников завода с целью создания для сотрудников завода более комфортных условий труда и возможности получить социальную поддержку в различных жизненных ситуациях. В коллективном договоре увеличивается финансирование отдельных программ и социальных льгот, вводятся вновь льготы для персонала. Все это делается для того, чтобы создать условия для сотрудников и обеспечить конкурентоспособность АО «СинТЗ».
В повестку конференции вошли четыре вопроса: об итогах работы завода и задачах на 2023 год, о выполнении мероприятий коллективного договора АО «СинТЗ» в 2022 году и контроля со стороны профкома, о работе комиссии по регулированию социально-трудовых отношений АО «СинТЗ» и об изменениях в колдоговор предприятия на 2023 год, о работе комиссии социального страхования в 2022 году.
Традиционно Управляющий директор Вячеслав Гагаринов рассказал о производственных, экономических результатах работы АО «СинТЗ» в 2022 году. Отметил, что среднесписочная численность в 2022 году – 6507 человек (в 2021 году – 6143 человека). На предприятии проводились организационные мероприятия, связанные с инсорсингом, – возвращением ремонтного персонала для проведения технического обслуживания и ремонта оборудования цехов В-2, Т-1, Т-2, Т-4. Персонал, трудоустроенный в порядке перевода из юридических лиц в цех технического обслуживания и ремонта (ЦТОиР), получил возможность воспользоваться трудовыми гарантиями и социальными льготами, закрепленными в коллективном договоре завода.
Средняя заработная плата в АО «СинТЗ» в 2022 году составила 62718 рублей (в 2021 году – 54140 рублей), то есть она выросла на 15,8%. Производительность труда производственно-промышленного персонала составила 843 тыс. руб./чел. в месяц. Рост составил 16,8% к 2021 году.
Задачи на 2023 год следующие: освоение инвестиционной программы на 2 млрд 343 млн рублей; снижение производственного травматизма; освоение новых видов продукции.
Инвестиционная программа предприятия включает мероприятия, направленные на повышение технической оснащенности предприятия, снижение влияния на окружающую среду при проведении технологических процессов, внедрение мероприятий, направленных на профилактику снижения общих заболеваний персонала, связанных с работой сердечно-сосудистой системы.
По второму вопросу выступил председатель комиссии по регулированию социально-трудовых отношений АО «СинТЗ» – директор по управлению персоналом Сергей Лопаревич, который отчитался за выполнение обязательств колдоговора в 2022 году, рассказал о внесенных изменениях в коллективный договор на 2023 год.
В свою очередь председатель первичной профсоюзной организации Юрий Черноскутов рассказал о работе профкома по контролю за выполнением мероприятий колдоговора в 2022 году, а также о задачах, которые сторонам соцпартнерства необходимо совместно решать на предприятии в этом году.
Далее рассматривались вопросы, касающиеся работы комиссии социального страхования АО «СинТЗ» в 2022 году. Отмечено, что по факту в рамках «Программы оздоровления работников АО «СинТЗ», членов их семей и неработающих пенсионеров – бывших работников предприятия» в сравнении с планом оздоровлена большая часть представителей различных категорий.
Делегаты конференции единогласно приняли постановление, в котором отмечено, что мероприятия колдоговора на 2022 год выполнены, одобрен Коллективный договор АО «СинТЗ» на 2023 год, утвержден отчет комиссии социального страхования, а также обозначены организационные мероприятия по информированию персонала предприятия и выпуску 700 экземпляров брошюры коллективного договора.
Анна Сундукова из Вторчермета стала лидером профсоюзной молодежи «Северстали». Такое решение приняли члены объединения на семинаре 25 января в Торово.
Анна трудится на рабочей должности, она приемосдатчик груза и багажа в цехе шлакопереработки. Работает на предприятии два с половиной года.
– Я активный человек, мне всегда все интересно, всюду хочется поучаствовать. Когда я пришла на производство, мне подсказали, что здесь мои таланты будут востребованы в общественной работе, – рассказывает Анна. – Мне нравится вовлекать людей, вести за собой. Бывает, человек может годами состоять в профсоюзе и не пользоваться возможностями, которые у него есть, но стоит пообщаться с ним, пригласить поучаствовать вместе в каком-то деле и оказывается, что он опытный фигурист или талантливый вокалист. И вот он уже меняется на глазах: из человека, которому ничего не интересно, превращается в увлеченного, активного и инициативного товарища.
В состав молодежного объединения вошли 20 человек. Они представляют предприятия и производственные подразделения «Северстали», а также медсанчасть. В ходе семинара ребята выработали приоритетные направления работы и составили первые планы.
- Сейчас мы участвуем в областном онлайн-конкурсе «ЗаPro’s». Он направлен на изучение коллективных договоров предприятий региона. Следующим крупным событием станет профсоюзный фестиваль рабочей молодежи «Профидея», – перечисляет Анна.
Одной из важных задач на предприятии лидер молодежного объединения видит необходимость поддержки профгрупоргов за счет создания инициативных команд молодежи в каждом цехе.
– Мы хотим поработать с профгрупоргами, чтобы они набрали себе в помощь молодых ребят, которые могли бы вовлекать людей в мероприятия, общаться, выступать на рабочих собраниях.
На базе «Хрустальная» 27–28 января Свердловская областная организация ГМПР провела второе занятие школы профсоюзного преподавателя, запущенной в ноябре.
17 человек собрались на семинар «Секреты профсоюзного преподавания», который провела профсоюзный преподаватель ГМПР, бывший работник аппарата областной организации Галина Калинина.
Как всегда, после объявления ожиданий по семинару, состоялся обмен мнениями по заявленной теме – кому из будущих преподавателей каких знаний не хватает для работы. Особое внимание было уделено страхам и психологическим особенностям выступления перед аудиторией. В итоге участники семинара обсудили, каким, на их взгляд, должен быть идеальный профсоюзный преподаватель.
После дискуссии слушатели получили алгоритм «Как провести любой тренинг» и поработали над такой сложной темой как «Эмоциональный интеллект. Методика работы с эмоциями. Практическое задание «Я умею говорить «Нет!» – неоценимым помощником для любого преподавателя. Результат был сразу воплощен в практической работе: получив задание, будущие преподаватели разбившись по парам подготовили и провели часть семинара. В этом им помогали и чек-листы, составленные преподавателем.
Эти мини-семинары и стали основной работой на почти все оставшееся время. Здесь были и различные методики знакомства, работа в группах, даже игры, некоторые из них ребята сразу взяли в свой будущий арсенал. Одновременно проходило обсуждение ведения семинаров, указывались достоинства и ошибки.
Приехал к участникам семинара и председатель областной организации ГМПР Валерий Кусков. Он рассказал о текущей деятельности организации, планах на ближайшее время, социально-экономическом состоянии предприятий горно-металлургического комплекса, о прошедших заседаниях пленума ЦС ГМПР и президиума Федерации профсоюзов Свердловской области, а также дал напутствие на новые горизонты профсоюзного преподавания, и, как всегда, ответил на интересующие вопросы.
На итоговом «круглом столе» участники делились своими впечатлениями, обсуждали следующую встречу, которая состоится уже в марте, а финальным аккордом станет мероприятие Центрального совета ГМПР – семинар по повышению квалификации профсоюзных преподавателей, на котором закончившие школу получат сертификаты и уже смогут сами создавать, планировать и вести свои семинары.
В Федерации профсоюзов Новосибирской области 26 января состоялась встреча профсоюзного клуба по теме «Проектная деятельность. Практикум», в которой приняли участие профактив ГМПР во главе с председателем Новосибирской областной организации ГМПР Владимиром Шабаевым, Новосибирский Аффинажный завод, Вторчермет, Машиностроительный завод «Труд».
Всего участвовали четыре команды по шесть человек в каждой.
Необходимо отметить, что социальная направленность деятельности профсоюзов всегда проходит красной нитью в ежедневной работе, поэтому при грамотном оформлении заявки на грантовые конкурсы реально организовать свое мероприятие с привлечением государственных средств. Для этого необходимо сделать так, чтобы заявка понравилась конкурсной комиссии и «упаковать» профсоюзное мероприятие как социальный проект.
Чтобы овладеть такими знаниями и навыками, все участники разделились на команды и старались оформить мероприятие в проекты: семинар по защите трудовых прав, конкурс плакатов по охране труда, фильм по истории предприятия, молодежная лыжная эстафета.
Практикум шел в два этапа. На первом этапе команды заполняли заявки так, как поняли сами, и презентовали свои проекты.
После первого этапа эксперты дали комментарии по представленным проектам. Среди них – председатель ППО ИГД СО РАН Александр Резник, председатель ПРОФРАДИОЭЛЕКТРОН НСО Вера Леонтьева, председатель ФП НСО Лариса Цыбулевская – профсоюзные деятели, которые уже выиграли гранты ранее.
Практикум рассчитан на то, что все его слушатели должны выйти с практическими знаниями. Заместитель председателя ФП НСО рассказал участникам, что на самом деле хотят увидеть в заявке члены конкурсной комиссии и дал командам дополнительное время, чтобы внести исправления в свои проекты.
По результатам защиты команд победил проект фильма по истории предприятия «50 лет «Труда», как 1 день».
– Это команда №3, в которой был я и Ольга Начинова – председатель профорганизаци завода «Труд». В основе программы нашей команды – социальные вопросы ОТС ГМПР. Став победителями, мы получили переходящий кубок. Мероприятие очень понравилось – интересное и познавательное, – поделился впечатлениями председатель Новосибирского обкома ГМПР Владимир Шабаев.
На площадке Волжского трубного завода в необычном формате прошел тренинг-семинар по теме безопасного труда и охраны здоровья. Представители четырех предприятий горно-металлургического комплекса Волгоградского региона – ВТЗ, «Красный Октябрь», «Северсталь канаты», Волгоградского алюминиевого завода обменялись лучшими практиками в области охраны труда и промышленной безопасности, а также стали «Героями в касках», сыграв в увлекательную настольную командную игру.
Сначала гости совершили обзорную экскурсию по ВТЗ, после чего познакомились с новым центром информационной безопасности, где прошли основные мероприятия. Он отвечает самым современным требованиям и является центром информационной работы по охране труда и промышленной безопасности, он оснащен современными средствами мультимедиа, в одном из помещений обустроена виртуальная квест-студия для отработки устойчивого практического навыка, оборудован конференц-зал.
С приветственным словом к собравшимся обратились председатель первичной профсоюзной организации ВТЗ Владимир Сармин и председатель Волгоградской областной организации ГМПР Сергей Полещук. Руководители отметили, что охране труда и промышленной безопасности на предприятиях уделяется первоочередное внимание. На заводах ведется постоянная работа, направленная на снижение рисков травматизма на производстве. Лучшие уполномоченные профкома ВТЗ - ведущий специалист ТПЦ-3 Максим Роженко и ведущий инженер ОТК Сергей Козлов были отмечены наградами.
Главный технический инспектор труда Астраханского областного объединения организаций профсоюзов Максим Бодня провел тренинг по охране труда и также турнир «Герои в касках». Участники игры были разделены на пять команд. Они выполняли разные задания, примеряли на себя роль руководителя, специалиста по охране труда. За игровым столом участники обменивались информацией, опытом, усвоили новый материл и повысили уровень своих знаний. За каждой командой были закреплены модераторы, помогающие игрокам соблюдать правила игры. Турнир сплотил и помог взглянуть на привычные вопросы охраны труда по-новому.
– Про игру «Герои в касках» я знала давно, очень хорошо, что она прошла на нашем заводе, – говорит Оксана Климова, оператор поста управления ТПЦ-3 ВТЗ, уполномоченный по охране труда. – Игра проходила в дружелюбной обстановке, мы все сплотились. Можно было проверить свои знания, узнать что-то новое, познакомиться и пообщаться с представителями других заводов. В игровой форме мы смогли осмыслить самые серьезные вопросы охраны труда.
Профсоюзный комитет ППП «ОЭМК» провел совещание профактива, посвященное вопросам мотивации профчленства.
Напомним, что на прошедшем в декабре IV пленуме ЦС ГМПР председатель профсоюза Алексей Безымянных объявил 2023-й Годом повышения профсоюзного членства, отметив, что укрепление и рост профсоюзных рядов по-прежнему является главным показателем эффективности работы первички.
Профсоюзное членство в ППО «ОЭМК» за 2022 год составляет 93,8 %. Это один из лучших показателей в области. И в том, что Белгородская областная организация ГМПР заняла первое место в отрасли по численности членов профсоюза в процентном соотношении от числа работников, есть существенный вклад оэмковских профсоюзников.
– В этой победе есть большая ваша заслуга, уважаемые председатели. Спасибо вам огромное за отличную работу, – этими словами начал свое выступление на совещании профактива председатель ППО «ОЭМК» Александр Лихушин. – Но почивать на лаврах ни в коем случае нельзя. Нам есть, куда развиваться, куда расти. Опыт показывает, что стоит расслабиться, перестать искать новые мотивации и аргументы для повышения профсоюзного членства, как тут же следует откат назад. В том-то и сила председателей нашей первички, что они постоянно держат руку на пульсе своей организации, работают над тем, чтобы решение работника вступить в профсоюз было осознанным, а значит, – и более ответственным. У нас есть председатели, «высшей лиги», как мы их называем, которые на протяжении десятка лет не опускают планку ниже 100%. Они – ориентир для начинающих председателей и для тех, кто пока не достиг таких вершин. С учетом того, что главный вектор организационной работы первичных организаций ГМПР в 2023 году будет направлен на повышение профсоюзного членства, есть мнение, что необходимо обобщать опыт работы председателей цехкомов, где численность 100%, а численность вновь прибывших работников цеховых организаций, полученных от МКС, сопоставлять с профсоюзной численностью.
Старт работе на дальнейшее повышение профсоюзного членства дал заместитель председателя ППО «ОЭМК» Игорь Гудаков в отчетном докладе за 2022 год.
– У некоторых подразделений есть существенная недоработка по вопросу вовлечения в профсоюз вновь прибывших на комбинат работников, – прокомментировал Игорь Гудаков вступительную часть своего доклада. Он попросил председателей обратить внимание на рост членства своих рядов именно на этом этапе. – Вы должны знать этих людей и вести с ними определенную работу, так как здесь заложен большой потенциал для роста членства и укрепления профсоюзной организации.
Затем Игорь Гудаков перешел к презентации, начало которой было положено словами благодарности цеховым организациям, сохранившим 100% численностью в профсоюзе.
Есть подразделениям, где профсоюзное членство 99%, но «ощущается» оно, как 100%. В качестве примера докладчик привел работу председателя РМУ Сергея Ватутина.
– Подразделение непростое, его участки разбросаны по всему комбинату и присутствуют во многих цехах. Это создает определенные неудобства для председателя по части организационной работы и удерживать 99% при такой ситуации – непросто. Заслуга председателя здесь несомненна, – заявил Игорь Юрьевич. – Но с другой стороны, – продолжил он, – эта «вынужденная» мобильность позволяет председателю видеть, как организована работа в других подразделениях, сравнивать увиденное со своей работой и брать на вооружение сильные стороны других цеховых организаций. И молодой председатель Сергей Ватутин умело пользуется этим обстоятельством.
Были сказаны слова одобрения и в адрес Управление пожарной охраны и председателя Дмитрия Боева.
– Дмитрию Юрьевичу приходится непросто, так как у него сменный график работы. Но он даже в свои выходные бывает у нас в профкоме и решает текущие задачи и наболевшие вопросы своего подразделения, поэтому нет ничего удивительного в том, что численность у него в цехе на протяжении нескольких лет держится на отметке 99%. Возможность переместиться в «высшую» лигу у него тоже имеются. Игорь Гудаков поочередно комментировал работу цеховых организаций, где профсоюзная численность составляет 90–94% и от 80 до 90%. Говорили о резерве, о рычагах, которые необходимо использовать, чтобы «совместными усилиями исправить ситуацию и подтянуть профсоюзную численность в этих подразделениях».
По его словам, самая проблематичная категория – менее 80%. Тут ситуация значительно хуже. С учетом того, что на ОЭМК всего 550 человек не являются членами профсоюза, следует, что именно эти цеховые организации дают основной вклад в антилидерство. И хотя за 2022 год здесь наметился небольшой рост, на общий показатель численности этот процент повлиял мало.
В подразделении УВСП численность – 96%. Снижение за год составило 1%. Но если этот показатель вывести из процентов, то окажется, что всего 7 человек в этом подразделении не являются членами профсоюза. Результат довольно хороший, но работать есть над чем.
Закончив отчет, Игорь Гудаков выслушал предложения председателей по вопросам, озвученным в его докладе, ответил на вопросы.
Затем взял слово председатель ППО «ОЭМК» Александр Лихушин. Он прокомментировал работу подразделений, где профсоюзная численность пока не дотягивает до 80%. Для каждого председателя он нашел слова поддержки, указав на причины, о которых порой и сами молодые председатели не всегда догадываются. Сюда относится и высокая текучесть кадров в таких подразделениях, как автоцех или торгово-производственное объединение, и разбросанность участков подразделения по всему комбинату и элементарная нехватка опыта. Александр Евгеньевич предложил при оценке работы цеховой организации сравнивать работу председателя в первую очередь с его же собственными промежуточными результатами годом раньше или на другом временном отрезке.
– Ориентироваться надо на лучших. Это правильно. Но когда человек видит хоть и небольшой, но свой собственный успех, его это окрыляет и дает энергию двигаться дальше.
Из выступления Александра Евгеньевича было очевидно, что с каждым председателем, чья численность не дотягивает до целевого показателя, уже проведена беседа за «закрытыми дверями». А доброе слово, сказанное профсоюзным лидером прилюдно, лишь усилило стремление каждого председателя работать еще лучше и стремиться не только к росту численности профсоюзных рядов, но и в целом выполнять свою работу как можно лучше. Александр Евгеньевич напомнил профактиву, о таком важном мотивирующим факторе для желающих вступить в профсоюз, как личный авторитет цехового профсоюзного лидера.
– Там, где авторитет председателя высокий, там, как правило, и профсоюзное членство на хорошем уровне, – сказал он и призвал председателей всегда излучать оптимизм, уверенность в своих силах и обязательно получать удовольствие от профсоюзной работы.
Соглашение о регулировании социально-трудовых отношений в Приморском крае подписали представители профсоюзов, правительства региона и объединений работодателей. Документ будет действовать до 2025 года, и ни одна из сторон не имеет права в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.
- Это своего рода правила движения по дороге социального партнерства. Документ содержит 7 разделов и 237 принятых обязательств, с которыми согласились и профсоюзы, и краевая власть, и бизнес. Поэтому вместе с партнерами продолжим решать вопросы трудовых отношений в регионе, контролировать занятость, предотвращать трудовые споры и делать все для того, чтобы даже в самые сложные времена уровень жизни работающих приморцев становился выше, - поделился председатель Федерации профсоюзов Приморского края Владимир Исаков.
Председатель Правительства Приморского края Вера Щербина рассказала о серьезной работе, предшествовавшей подписанию документа, и отметила тесное взаимодействие профсоюзов и краевой власти.
- Все посылы и вопросы, которые звучали в рамках нашего диалога на протяжении года, нашли отражение в Соглашении. И, несмотря на то, что за последний год много чего произошло в экономической жизни страны и региона, мы смогли учесть предложения профсоюзов по повышению заработной платы – и не только для тех категорий работников бюджетной сферы, что были определены на федеральном уровне, но и для других. В том числе, смогли увеличить заработную плату работникам «Примтеплоэнерго» на 10%, на чем давно настаивал отраслевой профсоюз. Конечно, перед нами стоит еще немало вызовов – будем справляться с ними вместе, - отметила Вера Щербина.
Трехстороннее соглашение подписано в регионе уже в одиннадцатый раз, и каждый раз содержание обновляется с учетом текущих реалий. Свежий документ так же содержит новые обязательства сторон. Они касаются поддержки приморских товаропроизводителей, соблюдения трудовых прав мобилизованных, контрактников и добровольцев, включения в коллективные договоры краевых предприятий положений о том, чтобы доля оклада в зарплате была не менее 60% без учета дальневосточных надбавок и т.д.
Владимир Исаков отметил, что за последние три года, пока действовал предыдущий документ, в Приморье не было зарегистрировано ни одного коллективного трудового спора.
- И это тоже доказательство эффективности совместной работы. Надеюсь, что в этом году к Соглашению присоединится еще больше работодателей. Общими усилиями мы сможем улучшить условия жизни работающих приморцев и сохранить социальный мир в регионе, - сказал председатель ФППК.
Со стороны краевой власти соглашение подписала председатель Правительства Приморского края Вера Щербина. От лица профсоюзов — председатель Федерации профсоюзов Приморского края Владимир Исаков, а также представители Ассоциации свободных профсоюзов Приморского края «Конфедерация труда Приморья и Тихоокеанской региональной организации Российского профессионального союза моряков. Со стороны работодателей — руководители приморских региональных отделений Общероссийской общественной организации «Деловая Россия», Общероссийской общественной организации малого и среднего предпринимательства «Опора России», Общероссийской общественной организации «Союз машиностроителей России» и Российского союза промышленников и предпринимателей «Конгресс промышленников и предпринимателей «Приморье».
Правительством области, областным объединением организаций профсоюзов и региональным объединением работодателей разработано и подписано новое соглашение на трехлетний период, в котором учтены предложения сторон социального партнерства.
Под соглашением поставили подписи Губернатор области Вячеслав Гладков, председатель областного профобъединения Николай Шаталов и председатель правления регионального объединения работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Белгородской области» Иван Конев.
В новом соглашении была закреплена защищённость социально-экономических и трудовых прав работников, изъявивших желание принять участие в специальной военной операции посредством прохождения военной службы в Вооруженных Силах Российской Федерации по контракту, по призыву по мобилизации или заключения контракта о добровольном содействии.
Действие трудовых договоров и служебных контрактов, заключенных с работниками, принимающими участие в боевых действиях, будет приостановлено. Для таких работников в соглашении также закреплено обеспечение сохранения уровня доходов и осуществление выплаты в размере средней заработной платы. В 2022 году гарантиями по осуществлению выплат средней заработной платы мобилизованным работникам охвачено около 770 предприятий и организаций Белгородской области. Кроме того, гражданам, принимающим участие в специальной военной операции и не имеющим постоянного источника дохода, в том числе самозанятым, установлена ежемесячная выплата в минимальном размере оплаты труда. В 2023 году её размер составляет 16 242 рубля.
В обновлённом соглашении также закреплена поддержка работников сферы образования. Для молодых специалистов, получивших среднее педагогическое или высшее образование, в областном бюджете на 2023 год и плановый период 2024 и 2025 годов предусматриваются средства на выплату гарантированной 30-процентной надбавки.
– В первый год трудовой деятельности к базовому должностному окладу будет добавлено 30 процентов. Кроме того, действуют и другие социальные гарантии, начиная от конкурса «Я – будущий педагог» и заканчивая программой «Земский учитель, – отметил Вячеслав Гладков.
– Подписан очень важный для белгородцев документ, подтверждает твёрдость наших общих позиций в последовательном решении социально-трудовых вопросов, реализации эффективной системы управления главными ресурсами общества – человеческим капиталом. Важно, что стороны приняли на себя новые, более высокие обязательства.
В канун подписания 3-х стороннего соглашения на 23–25 годы мы провели заседание Совета областного профобъединения, где подвели итоги работы и рассмотрели проект этого документа. На Совете принято решение объявить 2023 год – Годом расширения и совершенствования социального партнёрства в области. Такое же решение принято и на федеральном уровне, – обозначил Николай Шаталов.
Члены областной трехсторонней комиссии утвердили план работы по регулированию социально-трудовых отношений на 2023 год.
Справочно: Уровень регистрируемой безработицы в 2022 году составил 0,39 % (2020 год – 1,5 %, 2021 год – 0,67 %). По данным Белгородстата, среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников организаций области за 10 месяцев 2022 года составила 46,3 тыс. рублей и увеличилась по сравнению с соответствующим периодом прошлого года на 14,8%.
Вопросы пенсионного обеспечения волнуют абсолютно каждого. А уж от того, сколько нюансов сегодня существует в пенсионной системе, голова идет кругом. Семинар «Пенсионная реформа в действии» провела для профактива ППО «РУСАЛ Красноярск» главный правовой инспектор Федерации профсоюзов Красноярского края Татьяна Пляскина.
Слушатели познакомились с видами платежей, из которых складывается будущая пенсия, и на практическом занятии, используя сведения о состоянии индивидуального лицевого счета, научились рассчитывать свою будущую пенсию.
Поделилась Татьяна Николаевна и секретом, как подготовиться к «золотому возрасту» и что надо сделать уже сегодня, чтобы увеличить размер своей пенсии в будущем.
Отзывы слушателей:
- Информация полезная, но тема действительно сложная. Потихоньку разобралась и даже сумела посчитать, какая же пенсия меня ожидает. (Ольга Потапова, зам. председателя профсоюзной организации ЦАП ф. ООО «ИСО»)
- Я уже пенсионер по возрасту, но тема была для меня интересна. Теперь могу в коллективе рассказать и научить, как можно рассчитать будущую пенсию. (Надежда Егоренкова, профгрупорг Участка производства фторсолей АО «РУСАЛ Красноярск»)
- Семинар заставил задуматься, что уже сегодня, необходимо проверить правильность всех сведений, на основании которых будет рассчитана моя будущая пенсия. (Надежда Глухова, специалист ППО «РУСАЛ Красноярск»)
В течение 2-х дней уполномоченные по охране труда - работники управления логистики ПАО «ММК» и ООО «Ремпуть» обсуждали насущные вопросы, связанные с охраной труда в данных подразделениях.
Организатором мероприятия выступил профсоюзный комитет ЖДТ (председатель Я. Скромная).
Участниками встречи стали также представители работодателя: главный инженер управления логистики Ю. Казаковцев и ведущий специалист по охране труда ООО «Ремпуть» Е. Галица.
Уполномоченным, выполняющим общественную нагрузку, напомнили их основные права и обязанности, которые зафиксированы в Положении уполномоченного по охране труда ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР, разобрали наиболее типичные ситуации, с которыми общественники могут столкнуться в работе, а также проинформировали о старте конкурса на звание «Лучший уполномоченный по охране труда».
Важным итогом встречи стало обсуждение актуальных вопросов, которые уполномоченные задавали присутствующим на встрече представителям работодателя. Некоторые из них решено занести в совместные с работодателем протоколы для дальнейшего решения.
В завершение встречи профсоюзный комитет подвел итоги работы уполномоченных по ОТ за 2022 год. Лучшие были поощрены памятными подарками.
24 января состоялась внеочередная отчетно-выборная конференция первичной профсоюзной организации АО «Доломит» (Липецкая область).
Делегатами были избраны 14 представителей структурных подразделений комбината. В работе конференции участвовали исполняющий обязанности генерального директора предприятия Александр Андреев, главный специалист дирекции по персоналу Дивизиона Руда Ирина Богомолова, председатель Липецкой областной организации ГМПР Василий Греков.
На повестке дня конференции было четыре вопроса: отчет о работе профсоюзного комитета за период с июля 2021-го по январь 2023 года, выборы нового председателя профорганизации комбината, довыборы в состав профсоюзного комитета и выборы кандидата в состав Липецкого областного комитета ГМПР. В декабре 2022 года Андрей Аносов подал заявление о досрочном сложении полномочий в связи с переходом на другую работу – в ПАО «НЛМК». Исполнение обязанностей председателя было возложено на Надежду Агапову, заместителя председателя профсоюзного комитета, специалиста по ГО и ЧС.
Конференция приняла единогласное решение считать работу профсоюзного комитета в отчетном периоде удовлетворительной и избрать Надежду Александровну на должность председателя первичной профсоюзной организации АО «Доломит».
Делегаты конференции доизбрали в состав профсоюзного комитета Елену Шебанову - специалиста по административно-хозяйственным вопросам, Владимира Жигалова - специалиста ремонтного цеха и Александра Ткачева – специалиста транспортного цеха.
Кандидатом в члены Липецкого областного комитета ГМПР по решению конференции стала председатель ППО Надежда Агапова.
В профорганизации Богучанского алюминиевого завода подвели итоги ежегодного смотра-конкурса на звание «Лучший уполномоченный по охране труда.
Председатель профсоюзной организации Сергей Кудряшов подчеркнул важность этого конкурса и призвал участников постоянно совершенствовать и пополнять свои знания в области охраны труда, так как от этого зависит жизнь и здоровье каждого работника.
Специалист по охране труда и производственной безопасности Марина Булова подготовила программу проведения конкурса, состоящего из трех этапов. Вначале участникам предстояло пройти тестирование по теме охраны труда. Затем они разгадывали кроссворд на тему «Оказание первой помощи». На третьем этапе провели блиц-опрос, в ходе которого можно было заработать дополнительные баллы и вырвать победу у соперников.
Жюри, подводя итоги, отметило. Что все уполномоченные показали хорошее знание своего дела.
Победителем признана лаборант спектрального анализа Центральной заводской лаборатории Елена Фролова, впервые принимавшая участие в таком конкурсе. Второе место завоевала лаборант-металлограф Ольга Старикова. На третьем месте - Александр Толмачев, бригадир участка грузоподъемных механизмов, спецтехники и автотранспорта.
Победители награждены дипломами и денежными премиями от профсоюзной организации завода.
В Институте структурной макрокинетики и проблем материаловедения РАН (г. Черноголовка, Московская обл.) состоялась встреча профактива с руководством учреждения.
Во встрече приняли участие председатель Московской областной организации ГМПР Елена Вышиванюк, ее заместитель Рита Смородинская, председатель профорганизации института Владимир Горшков, его заместитель Дмитрий Андреев, члены профкома и директор учреждения Михаил Алымов.
Обсуждены итоги работы ИСМАН, областной профсоюзной организации за 2022 год, решения вышестоящих профсоюзных органов ЦС ГМПР и Совета МОООП, планы работы на 2023 год – Год развития и укрепления социального партнерства, объявленного Исполкомом ФНПР.
Елена Вышиванюк ответила на вопросы по изменениям в трудовом законодательстве, касающиеся мобилизованных работников, взаимодействия с профсоюзами ДНР и ЛНР, помощи участникам СВО и жителям присоединенных территорий.
Обсудили участие профактива первички ИСМАН в плановых обучающих семинарах различных категорий профактива и в областной спартакиаде.
Отмечено конструктивное взаимодействие социальных партнеров – работодателя и профсоюза, особенно в части обмена информацией социально-трудового характера и размещения информации о профсоюзе на сайте работодателя.
Речь также шла о молодежной политике. Молодежь первички ИСМАН в прошлом году активно участвовала в профсоюзных форумах и семинарах и готова продолжать обучение в наступившем году.
Состоялась встреча управляющего директора «Уральской Стали» Ильдара Искакова с профсоюзными лидерами.
Ильдар Фаритович рассказал об итогах 2022 года. Предприятие выполнило производственную программу, нарастило объемы производства стали до 1,6 млн тонн и проката до 0,9 млн тонн, в полтора раза выросла отгрузка мостостали и в три раза – штрипса для Загорского трубного завода.
- Для комбината принципиально важно не только повышать производственные результаты, но и обеспечивать благополучие жителей Новотроицка, создавать условия, чтобы город развивался вместе с предприятием, – отметил Ильдар Искаков.
В рамках подписанного соглашения о социально-экономическом партнерстве между Правительством Оренбургской области, УК «Уральская Сталь» и администрацией Новотроицка на 2022 год, предприятие выделило 200 млн рублей на городскую инфраструктуру, дорожную отрасль, спортивные, образовательные, культурные объекты. Так, например, в 2022 году «Уральская Сталь» профинансировало капитальный ремонт новотроицкой городской бани. Помогла преобразить детскую художественную школу. Также металлурги поддерживают ФК «НОСТА» и свои базовые учебные заведения – новотроицкий филиал НИТУ «МИСиС» и политехнический колледж.
В планах на 2023 - развитие производства, улучшение условий труда. Ключевым проектом будущего года станет запуск нового трубопрокатного цеха с проектной мощностью 250 тыс. тонн в год бесшовных горячекатаных труб и созданием за счет этого более 500 рабочих мест.
Не остались без внимания такие сферы, как экология и социальные льготы и гарантии. Профактивисты имели возможность задать управляющему директору интересующие их вопросы.
20 января в АО «Корпорация Красный октябрь» подписан коллективный договор.
От лица работодателя документ подписал управляющий директор Константин Волков, от лица работников - председатель первичной профсоюзной организации «Красный Октябрь» Юрий Лутченков.
Коллективный договор - это основополагающий документ, в котором закреплены льготы и гарантии работников, взаимные обязательства сторон социального партнерства, отражены меры поддержки для всех категорий работников и их семей.
В новой редакции документа сохранены все ранее действовавшие на предприятии социальные гарантии и льготы, и закреплены условия устойчивого роста социальной защищенности работников. Все разделы приведены в соответствие с действующим Отраслевым тарифным соглашением и трудовым законодательством, а также значительно изменены социальные выплаты работникам в сторону увеличения, многие из которых не пересматривали с 2015 года.
Щит, ведущий и звезда на пьедестале: молодые металлурги и горняки создали коллективную метафору лидерства. Новая серия занятий прошла в Школе молодого профлидера Челябинской областной организации ГМПР. Ребята разобрали мотиваторы и демотиваторы профчленства, освоили профсоюзное мобильное приложение и познакомились с основами профсоюзной психологии.
13-я группа Школы, напомним, начала работу в Челябинске в декабре прошлого года, собрав представителей предприятий ГМК Челябинска, Магнитогорска, Аши, Сатки, Златоуста, Кыштыма, Бакала. Нынешние занятия тоже прошли в южноуральской столице и тоже с охватом выходных дней. Группу дополнили представители профорганизации Группы ММК, Свердловской областной организации ГМПР – молодой профактивист Северского трубного завода Иван Батраков (г. Полевской).
Кто такой профсоюзный лидер? Директор челябинского Учебно-методического центра профсоюзов Светлана Корепанова предложила молодым металлургам и горнякам командный «штурм идей» – нарисовать и представить метафору этого человека. Ребята отреагировали креативно и с юмором: этот тот, за кем идут, звезда на пьедестале (в смысле – самый заметный, яркий, неординарный). Но не только. Это еще и провайдер защитной функции профсоюза. Так создался собирательный образ – каким должен быть профактивист, считающийся/стремящийся стать общественным лидером, и чем он отличается от рядового члена профсоюза, образ которого участники тоже визуально презентовали.
Идейный интерактив набрал обороты на следующей теме – работая в группах, «школьники» сделали минипроекты – «Что мне лично дал профсоюз?» и «Что я могу дать профсоюзу». Оба эти действия работают на мотивацию, укрепляют профсоюз, делают сильнее. А в чем его сила – это тоже ребята выяснили. Одновременно разобрали и слабые стороны, т. е. демотиваторы, и – как их перевести в сильные. Итогом стала выведенная формула мотивации профчленства. Она состоит из семи «З» – защита, зарплата, забота, здоровье, занятость, знания, закон.
Фактурная иллюстрация к теме – свежие примеры металлургических и горнодобывающих предприятий области, где поднялось профсоюзной членство. Их молодежь обсудила вместе со специалистом областной организации ГМПР Владимиром Нечаевым.
Профсоюзный лидер – это не только харизма и прочие природные данные, но и мастерство, владение многими навыками. Один из них – мастерство делового общения. Этому тоже учат в ШМПЛ. Молодежь пообщалась на эту тему с опытным психологом-коучем, преподавателем УМЦ профсоюзов Еленой Сидорчевой. Освоили психологические аспекты мотивации профсоюзной деятельности и теорию поколений – ее важно знать, чтобы правильно учитывать запросы и потребности людей разных возрастов, когда ведешь мотивационную работу.
Нынешняя группа ШМПЛ начала занятия в прошлом месяце в т. ч. с погружения в информационную работу. В этот раз оно продолжилось. На связь в онлайн-формате вышел представитель профорганизации Группы ММК Алексей Бабушкин, разработчик областного мобильного приложения «Мой профсоюз». Он подробно рассказал о приложении. Сейчас этим ресурсом уже пользуются несколько первичек, в этом году освоят еще несколько.
Проведенная групповая работа, практикум и тренинг помогли ребятам не только раскрыться, но и сплотиться, укрепить знакомство, начатое месяц назад. Более того, теперь у 13-й Школы для самоорганизации есть собственный «профком» – его «избрали» в ходе деловой игры, которую провел Владимир Нечаев. «Выборы» прошли в несколько этапов, с учетом различных «внешних факторов» (как в жизни), были активные обсуждения и даже тайные голосования – тоже хороший опыт. Председателем «профкома» в итоге стала Дарья Черняева, молодежный лидер ЧТПЗ.
Рамис Мусин, ППО Группы ММК:
– Занятия были насыщенными, интересными, прошли в хорошем темпе, чувствовалась вовлеченность всех. Все темы интересны, полезны. И мне как профгрупоргу, а не только молодому профлидеру. Я думаю, все ребята со мной согласны и присоединятся. Хочу выразить огромную благодарность областной организации за проведение такого значимого, необходимого обучения. За теплый прием и возможность дружеского общения. Будем двигаться дальше, вперед, как единая, крепкая команда.
Следующее занятие Школы состоится в феврале в Златоусте.
Очередной президиум Белгородской областной организации ГМПР состоялся 17 января 2022 года.
Заместитель председателя Андрей Никитский обозначил повестку дня, и в рамках её первого пункта подробно анонсировал четвертый пленум, который будет проведен в ближайшее время.
По второму вопросу он сообщил, что в этом году увеличены квоты на награждение почетными грамотами и благодарственными письмами: с 91 до 96 (по обеим позициям). Также произведены изменения разнарядки ППО: добавлена категория «с численностью менее 50 членов профсоюза» и исключена «с численностью от 1000 до 2000» (по причине отсутствия первичек с таким количеством членов).
Председатель первичной организации АО «Комбинат КМАруда» Евгений Скрыпник предложил повысить размер материального поощрения награждаемых благодарственными письмами. На что Андрей Никитский отреагировал встречным предложением: рассмотреть этот вопрос через полгода, опираясь на финансовые результаты деятельности организации.
Третьим в повестке дня значился пункт «об утверждении плана обучения профактива на 2023 год». Инструктор по организационной работе аппарата Андрей Коськов раздал собравшимся проект плана обучения, сообщив, что при его составлении были учтены профессиональные потребности различных видов активистов – председателей цеховых комитетов, уполномоченных лиц по охране труда, технических инспекторов труда, членов молодежной, информационной и женской комиссий. Темы семинаров предложены профсоюзными преподавателями. Члены президиума единогласно приняли проект, изменив лишь одну дату проведения выездного семинара для председателей первичных и цеховых комитетов профорганизаций.
Затем главный технический инспектор труда ГМПР по Белгородской области Алексей Тищенко доложил «о состоянии производственного травматизма и заболеваемости в организациях ГМК области за 2022 год». Заслушав и обсудив информацию, президиум областной организации постановил профсоюзным комитетам ППО, технической инспекции труда, уполномоченным лицам по охране труда на регулярной основе осуществлять комплекс мероприятий, направленных на сохранение жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности. Живое обсуждение вызвал один пункт данного проекта: «профсоюзным комитетам первичных профсоюзных организаций обратить пристальное внимание при оптимизации численности работников на обоснованность проведения данной процедуры».
– Сама по себе оптимизация предполагает увеличение производительности труда и эффективности производства. Как мы можем противодействовать подобным процессам? Понятно, что оптимизация связана с процессом сокращениями работников, и вот это уже поле нашей деятельности: контроль за законностью выполнения процедур и т.д. Мне кажется, текущая формулировка некорректна, – высказал замечание председатель ППО Лебединского ГОКа Борис Петров.
– Этим пунктом мы хотели подчеркнуть, что оптимизация увеличивает нагрузку на работника. Дабы не допустить перегруженности, контроль за этим фактором предлагается возложить на профкомы, – парировал Алексей Тищенко.
– И опять же, как вы видите процедуру этого контроля? – продолжил Борис Викторович.
– Случается, что в процессе оптимизации происходит нарушение правил выполнения каких-либо конкретных работ. Существует перечень работ, которые должны выполнять минимум два человека в бригаде. И бывают случаи, когда после оптимизации специалист остается на участке один, и сформировать бригаду из двух человек не представляется возможным, – включился в диалог заместитель председателя ППО ОЭМК Игорь Гудаков.
– Всё правильно! И в данной ситуации профсоюз имеет право предъявить предписание о нарушении законодательства. Но на уровне оптимизации у нас нет рычагов. Нас уведомляют, что будет произведено сокращение. Надо, не надо – никто не спрашивает. Вот если нарушаются требования охраны труда, то впоследствии мы можем реагировать. Ключевое слово «впоследствии»! Все мы понимаем и знаем, что обозначенная проблема есть. Вопрос в том: какие у нас рычаги воздействия? «Обратить пристальное внимание», как указано в нашем проекте, конечно, можем. Но что это даст помимо разговоров? – уточнил Борис Петров.
Прения обнажили проблему, решение которой сложно найти на поверхности. Это стало очевидно после того, как ни один член Президиума не предложил корректной формулировки злосчастного пункта.
– В таком случае, предлагаю пока оставить данный пункт в той редакции, в которой он есть. Но мы с вами будем иметь в виду, что при оптимизации, когда речь идет о сокращении, там, где можно применять законные инструменты, например, в виде мотивированного мнения, мы их будем применять, а там, где нет… Действительно, обратим внимание, если возможно, проведем переговоры, – подытожил Андрей Никитский, после чего проект постановления был принят единогласно.
Следующим на повестки дня стоял вопрос «О плане бюджете Белгородской областной организации на 2023 год». С докладом выступила главный бухгалтер Людмила Бойко. Также на Президиуме утвердили постановление о назначении профсоюзных студенческих стипендий двум студенткам СТИ НИТУ МИСиС, являющихся членами профсоюза и осуществляющих активную работу в профсоюзной студенческой организации. Согласно постановлению, в период с 1 января по 31 августа 2023 года им будут выплачиваться профстипендии в размере 1500 руб. ежемесячно.
В завершение работы Президиума председатель первичной профсоюзной организации ООО «Агрофирма «Металлург» Татьяна Башкатова поблагодарила областной профактив за совместную работу, поддержку и сложившуюся семейную атмосферу и сообщила, что в скором времени по решению собственника предприятия произойдет его ликвидация.
– Хочу поблагодарить весь коллектив областной организации за то, что вы есть, за то, что, работая с вами, я приобрела бесценный опыт. За эти годы вы стали мне родными и близкими. Спасибо за всё! Всем счастья, здоровья и успехов в профсоюзной работе! – со слезами на глазах произнесла Татьяна.
– Татьяна Дмитриевна, спасибо вам за такие добрые и теплые слова! Я уверен, что мы не прощаемся. Я знаю, что вам как профессионалу своего дела предлагают работу на наших предприятиях, так что, не сомневаюсь, на новом месте вам пригодится ваш профсоюзный опыт, и мы еще встретимся, – обнадежил в заключение Андрей Никитский.
Профсоюз никогда не остается в стороне от проблем работников - членов профсоюза. В спорных ситуациях он становится на защиту интересов своих членов, борется за безопасный труд и достойную его оплату, разрабатывает меры по социальной поддержке работников и членов их семей. Именно благодаря профсоюзу работники могут рассчитывать на социальные гарантии и льготы, устанавливаемые коллективным договором, а их немало.
В нынешней ситуации, во время проведения специальной военной операции (СВО), профсоюзная организация РУСАЛ Красноярск также не осталась в стороне.
- Во все времена народ поддерживал своих воинов. Так и сегодня наша профсоюзная организация поддерживает тех, кто принимает участие в СВО, и их семьи. Это очень важно для них, - рассказывает председатель профорганизации «РУСАЛ Красноярск» Иван Володин.
- Еще в марте по решению профсоюзного комитета была оказана гуманитарная помощь для беженцев из Донецкой и Луганской народных республик. Ящики с тушенкой и коробки с консервами наши ребята доставили в региональную общественную приемную партии «Единая Россия». Это наш знак братской заботы, поддержки и солидарности, - продолжает Иван Юрьевич. - Сразу после объявления частичной мобилизации профком оказал материальную помощь всем членам профсоюза, получившим повестки. Если ребята не могли лично прийти в кассу профкома,¬ денежные средства перечислялись на их расчетные счета.
По инициативе профкома первички краевой комитет ГМПР также оказал материальную помощь всем мобилизованным членам профсоюза в размере пять тысяч рублей.
Мы постоянно находимся на связи с семьями участников СВО и оказываем им посильную помощь, - сообщил Иван Володин. - К нам обращались жены мобилизованных с просьбой помочь в приобретении памперсов и детского питания. По решению профкома мы приобрели необходимые товары, а наши волонтеры доставили их.
В преддверии новогодних праздников мы приобрели новогодние подарки для детей мобилизованных. Подарки также развозили наши волонтеры и профсоюзные активисты. А во время проведения акции «Профсоюзный Дед Мороз» профактивисты посетили семьи мобилизованных и поздравили детей с праздником.
Наша общая профсоюзная задача - сделать так, чтобы на передовой ребята чувствовали поддержку и были спокойны за свои семьи, которые находятся под защитой профсоюза.
Чем сегодня занимается одна из крупнейших общественных организаций Ачинска – первичная профсоюзная организация «АГК» ГМПР? О преимуществах и достижениях, буднях и праздниках рассказывает ее председатель Александр Корсаков.
В этом году первичная профсоюзная организация «Ачинский глиноземный комбинат» будет отмечать свое 67-летие. Последние 30 лет она входит в структуру ГМПР. Охват профсоюзным членством на АГК почти 85%, что выводит ее на лидирующие позиции среди профсоюзных организаций Красноярского края.
Наша позиция – это открытость. Все решения принимаются профсоюзным комитетом, затем работники комбината узнают о них через ежемесячный выпуск газеты «Профсоюзный вестник АГК» и информационные листки, создана четкая система обратной связи. Благодаря постоянному развитию и грамотно выстроенной стратегии мы добились высоких результатов, главный из которых – доверие людей.
Не скрою, некоторые сотрудники еще сохранили потребительскую позицию «профсоюз должен дать». Да, мы помогаем работодателю в распределении оздоровительных путевок, новогодних подарков. Но все же наша главная задача – обеспечить безопасный труд работников предприятия, их социальную защиту, сохранение трудовых прав и достойной оплаты труда. Над этим трудится целый штат профессионалов – специалисты, технический инспектор труда, юрисконсульт, бухгалтер.
Цеховые профсоюзные комитеты нацелены на решение задач по своевременному выявлению проблемных ситуаций, возникающих в подразделениях. К нам обращаются с вопросами по трудовому законодательству, заработной плате, охране труда, оказанию материальной помощи и иным вопросам. Чтобы наша помощь была квалифицированной, мы проводим непрерывное обучение профсоюзных кадров и актива. Высокий уровень подготовки позволяет профактивистам свободно ориентироваться в вопросах законодательства, охраны труда, осуществлять общественную, разъяснительную и агитационную работу в трудовых коллективах.
В отношении с работодателем профорганизация придерживается принципа социального партнерства, результатом которого является заключение коллективного договора. В нем прописаны социально-трудовые отношения между работодателем и работниками предприятия, своевременная выплата заработной платы, социальные гарантии и льготы, обучение и развитие, бесплатное обеспечение работников средствами индивидуальной защиты, предоставление молока за вредные условия труда и многое другое.
В декабре 2022 года действующий коллективный договор был продлен еще на три года с сохранением социальных гарантий и льгот, достигнутых ранее. Документ скреплен подписями председателя первичной профсоюзной организации «АГК» ГМПР и управляющего директора Ачинского глиноземного комбината Евгения Жукова.
Профорганизация осуществляет поддержку семей, попавших в сложную жизненную ситуацию, оказывает материальную помощь. Для сплочения цеховых коллективов, адаптации молодых сотрудников на производстве и мотивации профсоюзного членства проводятся различные культурно-массовые и спортивные мероприятия. Люди с удовольствием принимают участие в наших конкурсах, акциях и праздниках. С целью пропаганды и поддержания здорового образа жизни наших работников профком оплачивает посещение плавательного бассейна, а также арендует искусственный лед в крытом катке «Звездный» для тренировок команды хоккеистов АГК из числа членов профсоюза.
В 2021 году к 65-летию первичной профсоюзной организации на улицы города выехал «Профсоюзный трамвай».
Мы не теряем связи и с самыми активными и опытными заводчанами – ветеранами нашего предприятия, для которых в коллективном договоре также закреплены определенные социальные льготы. На АГК действует программа «Связь поколений»: молодые профактивисты встречаются с бывшими сотрудниками комбината, проводят совместные мероприятия, оказывают помощь по хозяйству.
В своей работе мы придерживаемся основного принципа профсоюза – «Единство и солидарность»: объединившись, вместе мы справляемся с любыми задачами.
Первичная профсоюзная организация ГМПР Медногорского медно-серного комбината завершила 2022 год с положительной динамикой роста профчленства. По состоянию на конец декабря в профсоюзе состоят 1092 человека или 69 % общей численности работников предприятия. Этот факт подчеркнул председатель ППО Марсель Солодкий на итоговом расширенном заседании профсоюзного комитета.
- При среднеотраслевом показателе численности по России в 68 процентов мы впервые за много лет перешагнули эту планку. А по сравнению с 2014 годом, когда этот показатель на комбинате был равен 44 процентам, наши ряды выросли более чем в полтора раза. Профсоюз продолжает успешно представлять интересы трудового коллектива и выражает его позицию по всем вопросам, - сказал профлидер.
- Мы отработали год в непростых экономических условиях, все производственные показатели выполнены, - продолжил Марсель Фаритович. - Коллектив справился. Радует, что люди поверили в профсоюз, приходят в организацию. Мы стали сильнее, крепче. Пришло осознание необходимости организации. Да, в трудные времена люди объединяются и решают все вопросы сообща.
Положительно оценил работу профкома и генеральный директор ММСК Ильфат Исхаков. Вместе с заместителем гендиректора по персоналу Татьяной Веденеевой они приняли участие в мероприятии как социальные партнеры профорганизации. В продолжение темы итогов и планов руководители рассказали, как трудовой коллектив завершил календарный год и какие первоочередные задачи предстоит решить в следующие двенадцать месяцев.
Также на заседании были поощрены за работу наиболее активные члены профсоюза. Почетной грамотой Оренбургской областной организации ГМПР была отмечена председатель профорганизации ЖДЦ Оксана Александрова. Специалист ОК Оксана Архипова получила благодарность Президиума ООО ГМПР. Почетная грамота Федерации профсоюзов Оренбуржья вручена главному механику ММСК, члену профсоюза с большим стажем Виктору Косенко. Нагрудного знака «Заслуженный профессионал Оренбургской области» от Оренбургского союза промышленников и предпринимателей удостоен Марсель Солодкий.
В администрации г. Новокузнецка состоялось чествование молодых новокузнечан, которые добились серьезных результатов в учебе, спорте, творчестве, общественной жизни.
Среди лучших был Михаил Изотов, слесарь-ремонтник АО «Кузнецкие ферросплавы», член профсоюзной организации предприятия. Ему вручили диплом стипендиата главы города в номинации «Молодость Новокузнецка» по итогам 2022 года за организацию городских спортивных мероприятий, участие в региональном экологическом марафоне и пятом открытом областном благотворительном турнире по волейболу за кубок фонда «Город 42».
Михаил работает в АО «Кузнецкие ферросплавы» уже более пяти лет и с самого начала своего трудоустройства вступил в ГМПР, стал принимать активное участие в работе молодежной комиссии профкома.
– Работа на участке цеха ремонта металлургического оборудования – не из легких. Мы обслуживаем металлургическое оборудование, краны, ферросплавные печи как на «Кузнецких ферросплавах», так и на Юргинском ферросплавном заводе. В свободное время занимаюсь спортом и провожу время с семьей. Стараюсь по возможности участвовать во всех соревнованиях, которые проводятся на заводе, а также первичной и территориальной профсоюзными организациями, - рассказывает Михаил.
Он постоянный участник различных профсоюзных мероприятий - профсоюзный «ПрофФест», экологическая акция «Зубочистка», семинары для профактива.
– В конце 2022 года участвовал в тренинге по мотивации профсоюзного членства, который был не только интересным, но и полезным. Ведь для того, чтобы работники вступали в профсоюз, нужно уметь им правильно рассказать о том, как он функционирует, для чего необходим, - делится впечатлениями Михаил Изотов.
P.S. В свежем номере газеты «Эхо Кузбасса» вышло интервью с Михаилом Изотовым.
Наталья Мартинович
Гуманитарный груз, собранный Свердловской областной организацией ГМПР, был доставлен лично бойцам в зоне специальной военной операции (СВО).
Груз сопровождали Николай Алексеев, заместитель председателя Свердловской областной организации ГМПР, Игорь Березовский, главный редактор пресс-службы обкома профсоюза, и Сергей Анненков, представитель первичной профорганизации УАЗа (Каменск-Уральский).
Напомним, что 16 ноября президиум Свердловской областной организации ГМПР обсудил вопрос об участии в гуманитарных акциях материальной и моральной поддержки работников предприятий ГМК Свердловской области, членов ГМПР, мобилизованных для участия в военной спецоперации на Украине, и принял соответствующее постановление.
В постановлении президиума обкому ГМПР было предписано организовать сбор и отправку гуманитарной помощи участникам спецоперации, назначен ответственный. Открыт счет в Сбербанке для сбора денежных средств для покупки необходимой в зоне СВО техники и приборов.
За полтора месяца в обкоме профсоюза был собран значительный гуманитарный груз (более полутора тонн), в который вошли мощные рации (закупленные Свердловской областной организацией ГМПР), маскировочные костюмы, теплые вещи, медикаменты, продукты питания и гигиены, сладкие новогодние подарки и т.д. Всего 84 наименования товаров и 50 наименований медикаментов. За это же время на специальном счете было собрано 321 075 рублей. На эти средства были приобретены тепловизионный прицел, два бензиновых генератора, три бензопилы, 10 мощных внешних аккумуляторов (power bank). Из этих же средств были оплачены услуги транспортной компании.
13 января в шесть утра груженый микроавтобус вместе с сопровождающими отправился в путь от Свердловского обкома ГМПР.
– Мы сегодня участвуем в большом и важном деле, – сказал Валерий Кусков, напутствуя коллег в дорогу, – отправляем первый гуманитарный груз, собранный членами ГМПР Свердловской области для бойцов СВО, продолжая традиции нашего профсоюза времен Великой Отечественной войны. Хорошей дороги вам! Передавайте бойцам большой привет и пожелания воинских побед без потерь! Победа будет за нами!
Единственная остановка была запланирована в Каменске-Уральском, где дважды состоялась дозагрузка. Сначала на одном из оборонных предприятий, работники которого, пользуясь оказией, также внесли свою лепту в гуманитарный груз. А затем – в городской библиотеке № 13, где была организована встреча с молодежью и еще одна дозагрузка.
А через полтора дня микроавтобус с гуманитарным грузом был уже в 12 километрах от передовой, неподалеку от известного по боевым сводкам населенного пункта, в направлении которого идут напряженные бои. Здесь и состоялась встреча с разведчиками n-ской бригады – наследницы знаменитой уральской дивизии, о славном боевом пути которой мы писали в журнале «Авангард». Произошла передача груза, сделаны фото на память. По понятным причинам мы не можем открыто писать ни о местности, где все это происходило, ни называть номера бригады, ни упоминать позывные встречавших делегацию обкома офицеров.
Однако в обкоме профсоюза все эти данные имеются, так же как и правильно оформленный акт о передаче гумпомощи.
Свердловская областная организация ГМПР благодарит всех участников сбора, жителей Среднего Урала, Свердловской области и Свердловской областной организации Горно-металлургического профсоюза России. В частности, мы благодарим членов ГМПР Екатеринбурга, Нижнего Тагила, Первоуральска, Ревды, Серова, Верхней Пышмы, Каменска-Уральского, Невьянска и других за неравнодушие и патриотизм. Мы также благодарим отца Симеона (г. Серов) за помощь в сборе гуманитарной помощи.
Отдельная благодарность профкому УАЗа и Виталию И., благодаря целевым пожертвованиям которых стала возможна оплата услуг транспортной компании, а также благотворительной группе «ДЛЯ ПАРНЕЙ ZOV», через которую была налажена связь с воинской частью.
18 января — 80 лет со Дня прорыва блокады Ленинграда
Ровно восемьдесят лет назад войска Ленинградского и Волховского фронтов под командованием маршалов Леонида Говорова и Кирилла Мерецкова с ожесточенными боями вышли навстречу друг другу в южном Приладожье, освободив от врага небольшую полоску земли вдоль Ладожского озера. Однако это событие стало началом Ленинградской победы. Блокада города была прорвана и Северная столица получила, наконец, сухопутный коридор для связи с большой землей. Операция «Искра» — под этим названием прорыв блокады вошел в историю — через год обернется «Январским громом» — новой операцией, которая окончательно разрушит мощь Группы армий «Север», 900 дней терзавшей наш город, а ее последний командующий Георг Линдеман (так и не ставший фельдмаршалом, не взяв Ленинграда) капитулирует перед нашими войсками уже в Прибалтике.
Ленинградская победа — пример не только воинской доблести, но и мужества и сплоченности гражданского населения: рабочих, служащих, учащихся. А с ними и профессиональных союзов города, которые тогда объединяли большинство трудящихся.
Металлисты блокады
«Узка была полоска земли вдоль южного берега Ладоги, отбитой у противника, но нашему ликованию не было предела. И хотя мы продолжали жить в суровых фронтовых условиях, хотя нам не хватало тепла и света, хотя рационы по-прежнему оставались скудными, а враг продолжал сидеть на некоторых концевых трамвайный остановках и с еще большим ожесточением обстреливать город — ленинградцы стали уже другими. … Мы теперь были уверены — немцы штурмовать город не будут: теперь штурмовать будем мы», — это строки из блокадного дневника Георгия Кулагина, бывшего в годы блокады главным механиком «Ленинградского металлического завода» (ЛМЗ).
Мы не случайно начали именно с этого предприятия — знаковое для города в целом, оно стало знаковым и для его обороны. Заводской музей хранит память о том, что за годы войны и блокады в его цехах, многие из которых пострадали от ударов врага, был построен 71 танк, выпущено более 74 тысяч снарядов, свыше 116-ти тысяч мин, отремонтировано 347 танков, построено восемь бронепоездов.
«Находясь под обстрелами старики, женщины и подростки работали героически и самоотверженно, — говорит председатель первичной профсоюзной организации ЛМЗ (АО «Силовые машины») Виталий Артюхин. — А враг стал наносить удары по заводу уже в первый день блокады — 8 сентября, когда над корпусами ЛМЗ появились сразу 9 немецких бомбардировщиков «Юнкерс».Они прошли сомкнутым строем и сбросили на завод зажигательные бомбы. Это был первый массированный налет гитлеровской авиации на наш город».
Все это время на заводе действовала его профсоюзная первичка. Ее главными задачами стали мобилизация металлистов на защиту предприятия — например, тушение тех же зажигательных бомб — а также забота о каждом заводчанине. А они были настоящими героями.
«Профсоюз ЛМЗ работал персонально с каждым работником. Если кто-то не вышел на работу — профактивисты шли к нему: живой или нет? Много людей было спасено таким образом, потому что их не забывали — навещали. Всего в блокаду от голода и бомбежек умер 3021 работник завода и, если бы не профсоюз, то жертв было бы гораздо больше», — уверен Виталий Артюхин.
Герои с «Красного выборжца»
А по соседству с корпусами ЛМЗ работал «Красный выборжец» — металлургическое предприятие, также перешедшее на военные рельсы. Именно поэтому налеты и артобстрелы его цехов шли с такой же интенсивностью. И также, как и на ЛМЗ, «выборжцы» являли примеры героизма: скромные уборщицы становились бесстрашными наблюдателями на вышках Местной противовоздушной обороны во время бомбежек, простые механики — умельцами, превращавшими обычные автомобильные двигатели в электростанции, от которых питались станки, выпускавшие снаряды для фронта. И здесь, вместе с работниками жил и работал их профсоюз.
Как свидетельствует в вышедшей в 1957 году книге «Столетие» бригадир литейщиков И.Львовский, заботы профсоюза простирались не только на тех, кто стоял у станков и плавильных печей, но и на заводскую амбулаторию, где лежали уже истощенные голодом заводчане. Суровой зимой 1942 года профсоюзная первичка добивалась установки в амбулатории печей для отопления, а также достаточного количества свечей и фонариков.
Знаменательно, что именно «Красному выборжцу» совместно с Ленинградским монетным двором выпала особая честь — отчеканить медаль «За оборону Ленинграда». В его цехах происходила плавка латуни и прокат латунной ленты, из которой после вырубали основу будущей медали.
Электротехники в осаде
Среди тех, на чьей груди вскоре засияла эта медаль были и работники завода «Электросила». Как рассказывает его профлидер Борис Шмелев, завод продолжал работать все 900 дней блокады, хотя основные мощности были выведены в Новосибирск.
«Те, кто остался в Ленинграде ремонтировали электродвигатели и генераторы для тепловых электростанций, работавших в черте города. В то же время продолжался выпуск электротехнической продукции, при чем разрабатывались ее новые модели! К обычной продукции завода — электротехнике — прибавилась и оборонная, например, гильзы для снарядов. Выпускал завод и весьма нужные в блокадном городе бытовые товары. Это механические карманные фонарики «Жучки». Они питались электричеством от встроенного в них маленького генератора, который приводился в действие частым нажатием на рычаг. Это была помощь ленинградцам, вынужденным ходить по неосвещенным улицам города», — рассказал Борис Шмелев.
К сожалению, сведений о профсоюзной первичке, сохранилось совсем мало, но и здесь она действовала все 900 дней блокады, всего лишь в четырех километрах от фронта.
В Новокузнецке прошли мероприятия, приуроченные к 80-летию Новокузнецкого алюминиевого завода. В гуще событий, как всегда, лидеры и активисты Горно-металлургического профсоюза России.
В минувшую пятницу, 13 января, на НкАЗе состоялись юбилейные выливка и плавка. Среди гостей торжественного мероприятия – председатель Кемеровской ТПО ГМПР Михаил Виноградов и председатель ППО «НКАЗ» ГМПР Иван Григорьев. Побывали на заводе и корреспонденты «Эха Кузбасса».
После того, как юбилейная чушка была готова, заместитель губернатора Кузбасса Андрей Панов вручил областные награды передовикам производства. Прозвучали слова поздравлений от руководства предприятия. Во второй половине дня в ДК «Алюминщик» прошло торжественное собрание, на котором продолжилось награждение лучших работников.
С момента пуска предприятие стало знаковым для всей алюминиевой промышленности нашей страны. За 80 лет произведено порядка 17 млн тонн товарной продукции. При этом завод специализируется на выпуске сложных многокомпонентных сплавов. В последние 5 лет доля продукции с высокой добавленной стоимостью превышает 53% от общего объема производства. Это стало возможным благодаря инвестициям РУСАЛа в модернизацию литейного отделения.
- За 80 лет предприятие прошло долгий и славный путь. Сегодня АО «РУСАЛ Новокузнецк» - это стабильно работающее предприятие, ежегодно улучшающее технико-экономические показатели. Выполняет завод и все социальные обязательства перед работниками и городом - на средства РУСАЛа в Новокузнецке созданы или реконструированы свыше 100 объектов социальной инфраструктуры. Общественные организации города благодаря участию в корпоративных программах компании реализуют многочисленные социальные инициативы, - отметил заместитель председателя Правительства – министр промышленности и торговли Кузбасса Леонид Старосвет.
Природоохранная программа завода в 2019 году была включена в федеральный проект «Чистый воздух» национального проекта «Экология». В настоящий момент на НкАЗе на новые технологии переведены 308 электролизёров из 531 и построены 3 сухие газоочистки собственной разработки Инженерно-технологического центра РУСАЛа.
По материалам газеты «Эхо Кузбасса» и сайта промышленности и торговли Кузбасса.
Фото: Наталья Орлова
250 уполномоченных по охране труда прошли специальную подготовку в 2022 году. Современная программа обучения профсоюзного актива создана при сотрудничестве профкома и управления охраны труда «Северстали».
Один раз в три года каждый уполномоченный профсоюза подтверждает свою квалификацию и право вести общественный контроль за охраной труда на предприятии. В течение двух последних лет в Вологодской областной организации ГМПР совершенствуется программа подготовки актива. Эта работа ведется при тесном сотруднические с управлением охраны труда, промышленной безопасности и экологии дивизиона «Северсталь Российская сталь». Так, в 2020 году было пересмотрено содержание занятий, в 2021-ом теоретический материал дополнили печатными брошюрами, которые выдаются работникам на руки. А с начала 2022 года введен новый порядок: теперь после лекций в учебном классе уполномоченные проходят обязательную стажировку на промплощадке. Современный набор занятий и практик обеспечивает включение профактива в единый процесс предупреждения травм и опасных событий.
– 250 человек прошли теоретическую часть, а всего за год более 100 работников освоили полный курс обучения, – поделился итогами главный технический инспектор труда ГМПР по Вологодской области Василий Елагин. - Уполномоченные действуют на предприятиях «Северстали» в Череповце. Большинство обученных работают на площадке Череповецкого меткомбината. Также в этом году мы подготовили группу актива на «Северсталь-метизе» и в рамках межрегионального сотрудничества обучили уполномоченных Ижорского трубного завода в Колпино.
Годовые итоги анализа производственного травматизма подвели в Челябинской областной организации ГМПР. Несчастных случаев на производстве стало меньше по всем показателям. Особенно заметно снижение количество летальных исходов.
Мужчину придавила труба большого диаметра, другого – движущийся тепловоз. Женщина попала под конвейер, несколько человек пострадали от выброса из печи расплавленного металла. Еще один инцидент со смертельным исходом – падение на работника грузоподъемной траверсы крана.
Металл не прощает ошибок, что в очередной раз доказывают эти несчастные случаи, а любая смерть – всегда горе для семьи погибшего, невзирая ни на какую положительную динамику в статистике. Специалисты областной организации констатируют: в 2022 году на предприятиях ГМК области, где действуют профорганизации ГМПР, произошло 38 несчастных случаев (не считая легких). Из них 19 – тяжелых, 6 – смертельных, 13 – не связанных с производством. Для сравнения: в 2021 году смертельных случаев было почти вдвое больше, на 2 больше – тяжелых, на один больше – не связанных с производством.
Чаще других травмировались возрастные работники с большим стажем: 14 пострадавших в возрасте от 45 до 60 лет.
Основные травмирующие факторы, как всегда, воздействие движущихся, разлетающихся предметов. Основные причины – неудовлетворительная организация производства работ (26%), нарушение работником трудового распорядка и дисциплины труда (17%).
Техническая инспекция труда областной организации в очередной раз отмечает, что главный виновник большинства несчастных случаев – невнимательность людей, т. е. человеческий фактор. При работе с металлом никогда нельзя расслабляться, каким бы прогрессивным, автоматизированным не было производство. И не забывать о профилактике травматизма – она должна быть постоянной. Обращаем также внимание на роль уполномоченных профсоюза по охране труда: травм меньше там, где в т. ч. эффективно работают эти общественные помощники.
В конце 2022 года состоялась конференция трудового коллектива АО «РУСАЛ Саяногорск», на которой подвели итоги по выполнению коллективного договора за 2020-2022 годы и приняли новый документ на следующие три года.
О выполнении обязательств по основным направлениям коллективного договора проинформировал директор по персоналу АО «РУСАЛ Саяногорск» Дмитрий Коровченко. В период действия КД проводилось неоднократное повышение заработной платы, а с 2020 года выплачивается премия по результатам работы за год в объеме средней заработной платы. Ожидаемый уровень средней заработной платы (с учетом премии по итогам года) за 2022-й составит более 95 тыс. рублей.
Значительно увеличились выплаты при увольнении в связи с выходом на пенсию, материальная помощь в трудных жизненных ситуациях и по смерти работника. С 1.04.2022 года размер дотации составляет 200 рублей за каждую отработанную смену. По льготным путевкам поправили здоровье 718 работников (более 35 млн рублей) и 360 их детей (более 16 млн рублей).
Продолжает работать жилищная программа, увеличены расходы на спортивные мероприятия, по программе ДМС обратилось 326 работников (оказана помощь на сумму более 6 млн рублей).
На обучение персонала потрачено более 12 млн рублей, за три года проведено более 17 тысяч человека/курсов. На улучшение бытовых условий за этот период потрачено более 300 млн рублей, выполнены ремонты санитарно-бытовых помещений, комнат отдыха и приема пищи, «раскомандировок», кабинетов и т.п.
Председатель Хакасской территориальной организации ГМПР Павел Юрковец отметил:
- За прошедший период заработная плата увеличена более чем на 50%, это коснулось всех работников завода. Ну и признание конференцией выполнение коллективного договора «удовлетворительным» говорит о том, что по всем пунктам были достигнуты неплохие результаты.
Предприятия ГМК области вошли в число лучших социально ответственных компаний года
Три предприятия горно-металлургического комплекса вошли в число лучших социально ответственных компаний Челябинской области. Накануне Нового года в областной Федерации профсоюзов прошла церемония награждения победителей регионального этапа федерального конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» и областного конкурса «Лучший социально ответственный работодатель года в Челябинской области».
Конкурс «Российская организация высокой социальной эффективности» проводится Правительством РФ ежегодно с 2000 года среди предприятий и организаций. Конкурс социально ответственных работодателей Челябинской области проводится под патронажем областной Федерации профсоюзов, Главного управления по труду и занятости населения области, областной трехсторонней комиссии.
В 2022 году в региональном этапе конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» были отмечены организации производственной и непроизводственной сферы в номинациях: «За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости», «За развитие социального партнерства», «За формирование здорового образа жизни», «За лучшие условия работникам с семейными обязанностями», «За развитие кадрового потенциала», «За вклад социальных инвестиций и благотворительности в развитие территорий», «За трудоустройство инвалидов».
В областном конкурсе «Лучший социально ответственный работодатель года» победы присуждались в номинациях: «Социальная активность организации на территории присутствия», «Развитие коллективно-договорного регулирования в организации», «Реализация программ социальной поддержки работников».
Дипломы победителям вручили председатель ФПЧО Олег Екимов, начальник Главного управления по труду и занятости области Владислав Смирнов, представитель стороны работодателей («Союза промышленников и предпринимателей») в областной трехсторонней комиссии Сергей Комяков.
В число победителей регионального этапа конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» вошел Челябинский трубопрокатный завод. Он отмечен за вклад социальных инвестиций и благотворительности в развитие территорий (1 место), за формирование здорового образа жизни (2 место) и за развитие кадрового потенциала (3 место).
Еще один победитель – Ашинский металлургический завод – признан лучшим в своей группе (1 место) в областном конкурсе «Лучший социально ответственный работодатель года», номинация «Развитие коллективно-договорного регулирования».
Хорошую работу также показала Александринская горно-рудная компания. Предприятию присуждено 3 место в номинации «За вклад социальных инвестиций и благотворительности в развитие территорий» регионального этапа конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности». Компания отмечена и за участие в областном конкурсе «Лучший социально ответственный работодатель года».
В подразделениях Лебединского ГОКа стартовала серия расширенных заседаний членов цеховых комитетов с участием председателя профорганизации комбината Бориса Петрова.
Первое заседание прошло в Управлении железнодорожного транспорта, где состоялся заинтересованный конструктивный диалог.
Борис Викторович рассказал коллегам о сегодняшнем состоянии дел в профорганизации комбината и проинформировал о ситуации в отрасли. Профлидер ответил на интересующие членов цеховых комитетов профорганизаций подразделений вопросы.
Председатель профорганизации железнодорожников Константин Коротенко подвел итоги профсоюзной работы и доложил о планах на 2023 год.
- Информативная и очень полезная встреча. Информация из первых уст - это всегда важно, - отозвались профгрупорги.
С 1 января 2023 года заработная плата работников «Северной черни» станет больше. Такое заявление сделал генеральный директор предприятия в ходе расширенного заседания профсоюзного комитета. Встреча прошла 22 декабря.
– Ежегодная индексация зарплаты в соответствии с колдоговором проходит в начале года, – комментирует Сергей Прокшин, председатель профсоюзной организации Великоустюгского завода "Северная чернь". – На ее размер влияет уровень потребительских цен. Ожидается, что заработную плату проиндексируют на 15%. Об этом объявил генеральный директор Андрей Канюков в ходе своего выступления у нас на профкоме.
Кроме того, Андрей Николаевич подвел итоги 2022 года, обозначил ближайшие планы и ответил на вопросы. Производство работает с неполной загрузкой - такой прогноз ожидается и в наступившем году. Работники, чья функция временно станет не востребованной из-за отсутствия заказов, выводятся в простой. По словам председателя профорганизации, в таких случаях работодатель выплачивает две трети среднего заработка.
Завод «Северная Чернь» – одно из старейших предприятий Вологодчины. Здесь сохраняется уникальный народный промысел – чернение по серебру, аналогов которого практически нет в мире. 2023 год для коллектива особенный. 19 января исполнится 90 лет со дня образования завода, а сам промысел отметит 340-летие. Знаменательные даты отметят на уровне области.
– В этом году вологжане впервые отпразднуют День великоустюжского чернения по серебру, – рассказал Сергей Прокшин. – Этот новый праздник был учрежден Законодательным собранием области специально к нашему юбилею. Это результат признания заслуг коллектива по сохранению и развитию уникального промысла. На предприятии запланированы праздничные мероприятия, на которых будут чествовать лучших работников. В событии примет участие и профсоюз.
Профсоюз Группы ММК подвел итоги новогодней кампании.
- 33 тысячи сладких набора с рюкзаком и мягкой игрушкой получили дети членов профсоюза группы ММК;
- 107 новогодних представлений в 5 учреждениях культуры города было организовано для детей членов профсоюза;
- 12 895 детей получили пригласительные от профсоюза группы ММК на посещение новогодних представлений;
- 59 рейсов в дни новогодних каникул прошло в рамках акции «Профсоюзный новогодний трамвайчик»;
- 1700 человек прокатились на «Профсоюзном новогоднем трамвайчике», из них – 1270 детей. Это - специальный образовательный проект профсоюза группы ММК. Каждый день 2 ярких украшенных трамвая возиЛИ детей членов профсоюза по специальному маршруту;
- 2 322 человека посетили в дни новогодних каникул Южно-Уральскую резиденцию Деда Мороза в ДООК «Горное ущелье» по специальной профсоюзной программе;
- 11 спортивных праздников на Центральном катке для работников и их семей в дни новогодних каникул организовали профсоюзные комитеты подразделений;
- 2040 человек посетили спортивные праздники на Центральном катке;
- Более 100 праздничных сменно-встречных собраний с Дедом Морозом и Снегурочкой организовал профком Группы ММК на промплощадке ММК.
Настроение работникам градообразующего предприятия поднимали творческие бригады Дворца культуры металлургов им. С. Орджоникидзе. Песнями, шутками и весёлыми конкурсами артистам удавалось вызвать улыбку даже на самых серьёзных лицах рабочих.
На конференции работников Надеждинского металлургического завода (НМЗ) 27 декабря подписан коллективный договор на следующие три года.
Перед принятием решения участники конференции заслушали информацию о результатах и перспективах работы предприятия, о выполнении действующего коллективного договора, а также о подготовке проекта нового документа. С докладами выступили директор предприятия Дмитрий Штин, заместитель директора по персоналу Евгений Логинов и председатель первичной профорганизации Вера Тилькун.
Проект коллективного договора для обсуждения с работодателем был подготовлен рабочей комиссией профкома с учетом предложений работников. Всего от работников 24-х подразделений поступило 225 предложений. Все они были рассмотрены комиссией, обобщены и распределены по разделам проекта. Юрисконсультом профкома подготовлены ответы в цеха по результатам обсуждения предложений.
Переговоры по проекту коллективного договора на 2023–2025 годы начались в сентябре. Состоялось шесть заседаний согласительной комиссии, по отдельным вопросам проводились консультации со специалистами работодателя. Профсоюзный комитет выражает благодарность социальным партнерам за конструктивный диалог и понимание в решении спорных вопросов.
В целом объем коллективного договора значительно увеличился. Появилась новая стимулирующая выплата – вознаграждение «За преданность предприятию», которая будет производиться по ходатайству администрации и цехового профсоюзного комитета. Положительно решен вопрос о компенсации на питание работников. Сохранены все виды материальной помощи работникам, при этом значительно увеличены размеры выплат.
Раздел «пенсионеры» расширен в части финансовой поддержки на ритуальные услуги. Особое внимание уделено разделу «Охрана труда»: актуализированы пункты в соответствии с изменениями законодательства, объединены и дополнены гарантии и компенсации работникам при прохождении медицинских осмотров и повреждении здоровья. В перечень профессий на бесплатное получение спецодежды и СИЗ внесены дополнения предложенные подразделениями.
В ходе колдоговорной компании большая работы была проделана и цеховым профсоюзным активом. На высоком уровне проведена разъяснительная работа среди работников, организованны и в срок прошли собрания в цехах по формированию проекта и по выбору делегатов на заводскую конференцию по заключению коллективного договора.
Напомним, что в профсоюзном комитете на протяжении года проходили информационные встречи и семинары по теме «Коллективный договор», в которых активно и с большим интересом приняли участие профсоюзные активисты структурных подразделений: председатели профорганизаций, члены цехкомов, молодежный актив, профгрупорги.
Коллективный договор будет распечатан в виде брошюры для каждого подразделения, разослан по внутренней электронной почте и размещен в корпоративном мобильном приложении.
Текст: Екатерина Мустяцы
Фото: Елена Романова и Анна Баранова
В конце прошлого года состоялся V пленум Липецкого областного комитета ГМПР, на котором были рассмотрены актуальные вопросы деятельности областной организации профсоюза металлургов и намечены основные направления дальнейших действий.
В работе пленума принял участие заместитель председателя Федерации профсоюзов Липецкой области Иван Дедяев.
Доклад председателя Липецкой областной организации ГМПР Василия Грекова был посвящен итогам работы Липецкой областной организации ГМПР в 2022 году.
Докладчик отметил, что для эффективного выполнения защитных функций должны приниматься меры по сохранению и увеличению численности членов профсоюза, вовлечению в профсоюз работающей молодежи и привлечению ее к активной профсоюзной работе. Эта работа продолжается и сегодня, будет проводиться и дальше.
Василий Васильевич рассказал об основных вопросах состоявшегося недавно IV пленума ЦС ГМПР, знаковым из которых стало подписание нового Отраслевого тарифного соглашения по горно-металлургическому комплексу РФ на 2023-2025 гг.
В обсуждении доклада приняли участие председатель ППО АО «IHP АППЛАЕНСЕС» ГМПР Владимир Захарчук и Иван Дедяев. После обсуждения доклада областным комитетом принято постановление. Сформирована и утверждена смета доходов и расходов областной организации на 2023 год.
- Задачи по модернизации экономики и решению социальных проблем не должны противоречить существующим нормативно-правовым актам. Решение этих задач возможно исключительно в рамках социального диалога с учетом взаимных интересов, – отметил Василий Васильевич.
После двухлетнего перерыва в Москве вновь собрались на отраслевую встречу семьи металлургов с 3 по 7 января. Всего приехало 12 семей: представители Лебединского и Качканарского ГОКов, Волжского трубного завода, Ачинскиого глиноземного комбината, РУСАЛ-Красноярска, Боровичского комбината огнеупоров, Свердловской областной организации, Надеждинского металлургического завода, НЛМК, ПНТЗ, ММК.
Дети и взрослые увидели новогоднюю столицу, побывали на праздничных мероприятиях, смогли пообщаться между собой и встретились с руководством ГМПР.
Организатором таких встреч выступает Центральный Совет ГМПР и Фонд милосердия и духовного возрождения горняков и металлургов «Сплав». Отбор проводится на уровне первичных организаций с сентября по ноябрь.
Директор Фонда милосердия и духовного возрождения горняков и металлургов «Сплав» Людмила Чиграй рассказала, что целью таких встреч является поощрение членов ГМПР с активной жизненной позицией, устоявшимися семейными ценностями, неравнодушных к жизни профсоюза.
Уже стало традицией в самом начале мероприятий организовывать встречу родителей с психологом, на которой обсуждаются вопросы современного воспитания в семье и обществе. Родители встречались с доктором психологических наук, доцентом Московского педагогического университета Аллой Фоминовой, которая рассказала о роли родителей в воспитании жизнестойкости в своих детях. В это же время для детей проходила развлекательная анимационная программа.
Второй день путешествия полностью был посвящен Москве. Экскурсионная программа началась с посещения одного из крупнейших океанариумов Европы «Москвариум», где представлены более 12 тысяч водных обитателей. Следующей остановкой стал новый музейный комплекс мирового уровня — центр «Космонавтика и авиация». Его огромное выставочное пространство посвящено отечественной истории освоения космоса.
Настоящим подарком стало посещение кинотеатра «Космическая сфера». Это единственный в мире интерактивный экспонат такого формата, созданный специально для центра «Космонавтика и авиация». Снаружи он выглядит как 16-метровая мультимедийная сфера, демонстрирующая поверхность планеты Земля. Внутри это современный 5D-кинотеатр, в котором гости выставки смогут совершить виртуальный полет в космос и пройти путь развития и покорения Вселенной. Динамическая платформа внутри кинотеатра способна наклоняться, вибрировать, подниматься и опускаться в соответствии с сюжетной линией фильма. Каждое движение создает эффект присутствия и превращает зрителей в героев — покорителей бескрайней Вселенной. Закончился день обзорной экскурсией по Москве.
Конечно, одним из главных событий всего путешествия стало посещение красочного новогоднего представления в Кремле, которое в этом году называется «Заговор зеркал». Еще одним подарком стала возможность посетить Кремлевскую Елку детям вместе со своими мамами. После окончания новогодней сказки семьи прошлись по Красной площади, посмотрели смену караула у Вечного огня в Александровском саду.
По возвращении в гостиничный центр состоялся показ визитных карточек, которые семьи готовили дома, чтобы представить свой родной край, предприятие и семью с их традициями, обычаями и успехами. Эти презентации проходили в форме песен, танцев, элементов КВН, видеороликов. А вечером прошли спортивные мероприятия. Папы отдельно соревновались в армреслинге, всей семьей гости демонстрировали свои умения в спортивной дисциплине по дартсу. Первые места заняли в армрестлинге - папа Игорь Розин (семья от НЛМК), в соревнованиях дартсу – семья Котовых (РУСАЛ Красноярск).
У детей было свое домашнее задание – им нужно было написать сказку о папе. И тут детские таланты развернулись полностью – сказки получились и в стихах, и в прозе, из-под пера юных участников вышли даже поэмы и художественные рассказы. Скорее всего, в творчестве им помогали мамы, потому что в некоторых сочинениях можно найти истории знакомства родителей, причем довольно занимательные. В каждой строчке этих произведений чувствуется любовь и гордость за своих отцов: «У всех папа как папа, а у нас супергерой».
Первая половина следующего дня была отдана на свободное общение семей, чтобы взрослые могли поделиться своими проблемами, найти общие интересы, узнать о жизни друг друга как можно больше, а также подготовиться к встрече с заместителем председателя ГМПР Светланой Боевой. Светлана Николаевна рассказала об основных направлениях деятельности ГМПР, экономическом положении в отрасли, целях и задачах, стоящих перед профсоюзом на ближайшие годы: - В декабре состоялся исторический пленум Центрального Совета ГМПР, на котором впервые было подписано Отраслевое тарифное соглашение на 2023-2025 гг. До этого процедура подписания проходила на заседаниях тарифных комиссий ЦС ГМПР и АМРОС. Вторым важным моментом стало обсуждение интеграции организаций Профсоюза трудящихся металлургической и горнодобывающей промышленности Донецкой народной республики и отраслевых профсоюзных организаций Луганской народной республики в структуру Горно-металлургического профсоюза России. В течение года будут решаться организационные вопросы, после чего нас станет больше на несколько тысяч человек. 2023 год в нашем профсоюзе объявлен годом повышения профсоюзного членства, мы должны приложить максимум усилий, чтобы наши профсоюзные ряды выросли не только за счет вновь присоединенных территорий. И это будет зависеть в том числе от вас. Вернувшись на свои предприятия, вы обязательно поделитесь впечатлениями от этой поездки, тем более, что на собственном примере увидели, как ГМПР продвигает семейные ценности, защищает интересы работников, поощряет своих активистов. Мы вместе должны работать над авторитетом профсоюза, чтобы сегодняшний процент (около 63 %) в следующем году вырос.
Горняки и металлурги задавали волнующие их вопросы, состоялось плодотворное общение, из которого члены профсоюза узнали о перспективах развития организации. После беседы Светлана Боева подвела итоги отраслевой встречи и провела церемонию награждения. Всем участникам были вручены призы и памятные подарки по 12 номинациям. Победители спортивных соревнований получили медали, были выбраны самые музыкальные, спортивные, веселые семьи.
Отдельно хочется отметить, что во время встречи гости неоднократно вспоминали и исполняли семейным кругом любимые патриотические песни. Закончилась встреча гала-концертом и праздничным рождественским ужином. 7 января, гости Москвы возвращаются к себе домой. В своих сердцах они увезут праздничное тепло столицы, память о таких необычных каникулах и конечно веру в свой профсоюз.
Коллективный договор филиала ООО "ИСО" в г. Ачинск пролонгирован с внесëнными изменениями.
Несмотря на сложившуюся экономическую обстановку в стране и мире, партнëрам удалось сохранить социальные льготы и гарантии, достигнутые ранее. В тело документа внесены все улучшения, принятые в период действия предыдущего коллективного договора.
Помимо этого стороны договорились в начале нового года приступить к обсуждению предложений профсоюзного комитета по улучшению социальных гарантий для женщин и молодëжи.
Сторонам в переговорах предстоит найти оптимальные решения, но уже сегодня отмечается высокий уровень социального партнëрства и заинтересованность сторон в улучшении социальной политики филиала.
Одним из тех, кто удостоен почетного звания "Человек года АО "Михайловский ГОК им. А.В. Варичева" в номинации "Развитие", стал агломератчик фабрики окомкования Виталий Драчев.
Виталий Михайлович - настоящий профессионал своего дела. Вместе с коллегами он участвует в отработке технологии обжига окатышей в ходе проводимых реконструкций, в том числе в наладке процесса производства DR-grade окатышей. Своими предложениями помогал в модернизации системы АСУТП, является активным участником проекта "Фабрика идей".
Торжественный вечер подведения итогов года во Дворце горняков стал настоящим профессиональным Олимпом. Награждения продолжаются и в подразделениях.
Профсоюзный молодежный бал прошел в Вологде в конце декабря прошлого года. Его участниками стали более 100 человек, в том числе 11 представителей нашей организации. Торжественное мероприятие для молодых профактивистов провела областная Федерация профсоюзов.
Среди участников бала были представители образования, здравоохранения, агропромышленного комплекса, лесной промышленности, госучреждений, предприятий связи и культуры. Многие из них получили в ходе торжества профсоюзные награды за вклад в реализацию молодежной политики.
Председатель областной Федерации профсоюзов Юрий Изотов поздравил ребят с наступающим Новым годом и поблагодарил за работу. На праздничном вечере молодые работники познакомились и объединились в команды, придумали запоминающиеся танцы, проверили музыкальный слух и чувство ритма.
Горно-металлургический профсоюз на торжестве представляли 11 человек. Это работники «Северстали», «Северсталь-метиза», «СТАЛЬЭМАЛИ», Череповецкого технологического колледжа.
Одна из представительниц делегации ГМПР – бригадир цеха травления металла производства плоского проката Валерия Шушарина. Она трудится на «Северстали» с 2020 года и уже успела проявить себя в общественной жизни. Сейчас Валерия не только справляется с основной работой, получает высшее образование, но и организует молодежь производства на участие в мероприятиях. В Вологде девушку наградили благодарственным письмом ВОФП.
– Наша череповецкая делегация сидела за одним столом, ребята все знакомые, – поделилась впечатлениями Валерия Шушарина. – На мероприятии была новогодняя атмосфера, награждение чередовалось с конкурсами и поздравлениями, был ведущий, мини-программа. Мы танцевали, знакомились между собой.
В профсоюзной организации ОЭМК стало традицией встречать новогодние праздники добрыми памятными делами. Даже во время пандемии, когда все массовые мероприятия были под запретом, профактив умудрился провести акцию «Профсоюзная елка».
Необычайно красивые игрушки, изготовленные руками работников комбината, сначала украшали елку на ЗУКе. А последние два года - елку на Ольминского, 12. Все, кому довелось повстречаться с этой креативной красавицей, восторгаются и обязательно фотографируются рядом с ней. В прошлом году накануне Рождества профактив посетил санаторий «Надежда», где проходят реабилитацию дети со всей Белгородчины. Председатели цеховых профорганизаций и члены женской комиссии помогали деткам с ограниченными возможностями вырезать снежинки и делать из бумаги рождественских ангелочков.
О том, куда направить душевные силы и средства в этом году, споров и разногласий у профактива не было. Предложение посетить семьи мобилизованных работников комбината и порадовать подарками их детей получило горячую поддержку профкома. Акцию провели вместе с социальной дирекцией комбината.
Дед Мороз и Снегурочка от ЦКР «Молодежный», волонтеры комбината и профактив в течение трех дней посетили семьи мобилизованных, где есть дети дошкольного и младшего школьного возраста. Делегация со сказочными персонажами добрались даже до отдаленных от города сел – Архангельское, Обуховка, Песчанка. И всюду им были рады. Ребятишки встречали гостей в новогодних костюмах, читали стихи, показывали альбомы со своими рисунками, танцевали со Снегурочкой и водили хоровод вокруг нарядных семейных елок. Дед Мороз не скупился на похвалу и щедро раздавал подарки, которые дети сами находили в волшебном бархатном мешке. Наборы сладостей, предоставленные профкомом и комбинатом, были настолько внушительных размеров, что малыши не могли самостоятельно удержать их в руках. И тогда им на помощь приходили мамы, дедушки и бабушки.
Этому доброму делу предшествовала еще одна интересная благотворительная акция от профсоюза. Она называлась «Новогодняя сладкая открытка нашим воинам» и вызвала большой интерес в семьях работников комбината. В течение 20 дней рисунки, аппликации, нарядные бандерольки с поздравлениями и сладкими «вкладышами» в виде шоколадок или конфет работники комбината несли в кабинет инструктора профкома Людмилы Саранцевой, ответственной за эту акцию. Многие приходили вместе с детьми и с удовольствием рассказывали, как создавалась сладкая открытка и почему они решили поучаствовать в этой акции.
Самое большое количество участников оказалось в ЭСПЦ, энергоцехе, УЭКиООС, ЦОП, ДИР, ЦТОиР ПП. Около ста новогодних сладких поздравлений через волонтеров комбината переданы в воинские части. Всем участникам благотворительной акции профком вручил памятные сувениры с логотипом профорганизации «ОЭМК» и наборы для творчества.
Галина Москалева
На Лебединским ГОКе наградили работников, отличившихся в области охраны труда по итогам работы в 2022 году.
Заслуженные награды из рук Александра Токаренко, управляющего директора комбината получили:
- Роман Чуриков, начальник управления охраны труда и промышленной безопасности, стал победителем областного конкурса «Лучший специалист по охране труда» среди организаций производственной сферы с численностью работников свыше 5 000 человек. Он удостоен диплома министра социальной защиты населения и труда Белгородской области;
- Алексей Жбанов, главный специалист управления охраны труда и промышленной безопасности, назван «Лидером цифровой трансформации по ОТ и ПБ» и награждëн сертификатом заместителя генерального директора по ПБ, ОТ и ОС Металлоинвеста;
- Андрей Красников, монтажник дробильно-размольного оборудования Центра ТОиР обогатительной фабрики, за отказ от небезопасного выполнения работ награждëн сертификатом заместителя генерального директора по ПБ, ОТ и ОС Металлоинвеста.
Администрация «Алтай-Кокса» (входит в Группу НЛМК) и профсоюзный комитет предприятия заключили коллективный договор на 2023−2025 годы. Это основной документ, регулирующий социально-трудовые отношения.
В новой редакции коллективного договора сохранены все ранее действовавшие на предприятии социальные гарантии и льготы, и закреплены условия устойчивого роста социальной защищенности работников. Механизм повышения заработной платы будет устанавливаться ежегодно в пределах бюджета «Алтай-Кокса» с учетом производительности труда, эффективности производства, роста потребительских цен на товары и услуги в Алтайском крае.
«Алтай-Кокс» был и остается примером социально ориентированного бизнеса. Взаимодействие предприятия и профсоюзной организации основано на взаимном уважении и учете интересов сторон, что помогает в достижении социально-экономической стабильности, сохранении достойного уровня жизни работников», - прокомментировал начальник управления по персоналу и социальным вопросам «Алтай-Кокса» Вячеслав Моломин.
Среди основных направлений социальной политики предприятия – улучшение условий труда, выполнение оздоровительных программ, организация спортивных мероприятий, летнего отдыха детей заводчан, помощь пенсионерам предприятия и др.
Алтай-Кокс (входит в Группу НЛМК) – одно из крупнейших коксохимических предприятий России. Компания выпускает также широкий спектр высококачественной химической продукции.
На протяжении последних нескольких лет сложилась добрая традиция - накануне Нового года проводится встреча Главы Полевского городского округа Константина Поспелова с председателями цеховых организаций ППО АО «Северский трубный завод».
Этот год не стал исключением. 23 декабря в администрации Полевского городского округа такая встреча состоялась. Впервые в ней принял участие председатель Думы Полевского городского округа Дмитрий Коробейников.
Подготовка к такой встрече всегда идет серьезная. За несколько месяцев до нее председатели цеховых организаций собирают вопросы, касающиеся проблем, волнующих заводчан.
Разговор вышел откровенный. Самые «больные» вопросы: пассажирские перевозки, благоустройство территорий, ремонт дорог, освещение дворов, безопасность на дорогах, "возвращение" Первомайской демонстрации и многое - многое другое.
На все заранее поданные вопросы (а их около 70) были подготовлены письменные ответы, которые Константин Сергеевич передал Александру Варламову, председателю профорганизации завода.
Вопросы задавались и во время встречи. Глава Полевского городского округа ответил и обещал помочь в их решении, а также заверил присутствующих в открытости администрации к сотрудничеству и взаимодействию.
В конце встречи председатель профорганизации поздравил присутствующих с наступающим Новым годом и вручил Константину Сергеевичу и Дмитрию Павловичу календари профкома АО "СТЗ", а также выразил надежду на продолжение традиции в следующем году.
27 декабря во Дворце труда профсоюзов на заседании Исполнительного комитета ФНПР обсудили актуальные темы укрепления и развития в 2023 году социального партнерства, избрания председателя Новгородской областной Федерации профсоюзов, кадрового резерва на должности председателей членских организаций и другие вопросы.
С докладом об объявлении 2023 года Годом укрепления и развития социального партнерства выступила заместитель председателя ФНПР Нина Кузьмина.
Она рассказала о значимости социального партнерства, действующего в стране уже 30 лет как системообразующего инструмента регулирования социально-трудовых отношений, о роли профсоюзов в его использовании для защиты интересов трудящихся. В то же время зампредседателя ФНПР сделала акцент на существующих проблемах, несмотря на имеющиеся жесткие федеральные и региональные нормативные положения согласования (и представительства) с профсоюзной стороной в системе трехсторонних комиссий и иных органов в социально-трудовой сфере. А с 2020 года – на прямые «трехсторонние» указания государственным органам в ст. 114 новой Конституции РФ.
Нина Кузьмина привела примеры сбоев в системе социального партнерства. Так, межрегиональные соглашения имеются только в 3-х федеральных округах, не приняты отраслевые соглашения в 4-х отраслях, не во всех субъектах РФ приняты региональные трехсторонние соглашения. Лишь в 6 отраслях постоянно работают соответствующие комиссии. Многие региональные трехсторонние комиссии собираются нерегулярно. Региональный размер минимальной оплаты труда утвержден только в 42 из 89 субъектов РФ. Не наблюдается заметного продвижения в ежегодном проведении колдоговорной кампании – число колдоговоров снижается.
Для развития и совершенствования деятельности профсоюзов, реализации решений X съезда ФНПР Исполком Федерации принял решение объявить 2023 год Годом укрепления и развития социального партнерства. В этой связи ФНПР, членским организациям ФНПР поручено разработать соответствующие планы мероприятий, а в феврале 2024 года представить отчеты.
Следующий вопрос повестки Исполкома был о кандидатуре для избрания председателем Новгородской областной Федерации профсоюзов. Заместитель Председателя ФНПР Давид Кришталь рассказал о ситуации в связи с предстоящими выборами руководителя федерации. Для избрания на эту должность своим решением Исполком ФНПР предложил кандидатуру Бусурина Сергея Владимировича. Решением Исполкома были внесены изменения и дополнения в состав кадрового резерва на должности председателей членских организаций ФНПР.
Принято постановление о награждении нагрудными знаками ФНПР «За заслуги перед профсоюзным движением России», «За активную работу в профсоюзах», Почетным дипломом ФНПР, почетной грамотой ФНПР.
Михаил Шмаков поздравил членов Исполкома и профсоюзный актив с наступающим Новым годом.
Все принятые решения в ближайшее время будут размещены на сайте ФНПР в разделе «Документы».
Департамент Аппарата ФНПР по связям с общественностью, молодежной политике и развитию профсоюзного движения
Социальные гарантии для работников санатория «Юбилейный», санатория-профилактория «Южный» и ООО "Абзаково" зафиксированы в новых коллективных договорах.
Свои подписи под документами поставили председатель профсоюзной организации Группы ПАО "ММК" Борис Семёнов, представляющий интересы работников, и директор санаториев «Южный», «Юбилейный» и «Абзаково» Егор Кожаев.
Ранее новый коллективный договор был подписан в В ДКМ им. С.Орджоникидзе.
Подписи под документом поставили председатель профсоюзной организации Группы ПАО "ММК" Борис Семёнов и директор ДКМ им. С. Орджоникидзе Вадим Марченков.
Коллективный договор будет действовать 3 года.
Борис Семенов:
- В финале многомесячной работы по согласованию условий нового коллективного договора хочу поблагодарить сторону работодателя. Максимально были учтены наши пожелания, документ стал лучше предыдущего, это очень важно. Не все, конечно, включили, что хотели, но, тем не менее, многое вошло. И, вообще, это знаковый момент, когда документ, который определяет гарантии и бонусы в социальной сфере, заключается для работников, которые как раз и предоставляют многие услуги социального характера членам профсоюза.
Вадим Марченков:
- Мы тоже в свою очередь хотим поблагодарить профсоюзную организацию за плодотворную работу. Годы были непростые для нашего дворца, вообще для учреждений культуры и для сферы услуг в целом. Было значительное снижение по объемам производства, просто запрет на проведение массовых мероприятий. И благодаря в том числе и поддержке профсоюзной организации нам удалась этот непростой период пройти. Сейчас мы снова набираем обороты, и нас это очень радует. В коллективном договоре мы учли повышение стоимости льгот и компенсаций для работников, поэтому точно можно утверждать, что новая редакция значительно лучше предыдущей.
Оренбургская областная организация Горно-металлургического профсоюза России завершила 2022 год событийной триадой: на востоке региона в один день состоялись заседания IV пленума Комитета организации, президиума, а также торжество ко Дню профсоюзного активиста.
- В это время мы подводим итоги, строим планы на будущее. Уходящий год отмечен напряженной работой и ответственными решениями, особыми событиями в жизни нашей страны и Оренбуржья. Пусть все позитивные начинания найдут свое продолжение в Новом 2023 году. Пусть он станет мирным временем новых свершений и созидания, – поздравила собравшихся лидер Оренбургской областной организации ГМПР Оксана Обрядова.
В мероприятиях принял участие председатель Федерации профсоюзов Оренбургской области Ярослав Чирков:
- Год был непростым для предприятий и коллективов. Но, несмотря на внешние моменты, профсоюзным комитетам вместе с работодателями удалось удержать ситуацию в руках, прошли индексации заработной платы, продолжается модернизация производств. Получилось сохранить макростабильность и, главное, – не допустить массовых сокращений. Это говорит о слаженной работе Оренбургской областной организации ГМПР и социальных партнеров, поэтому ее деятельность, безусловно, оценивается, положительно.
Чем запомнится 2022 год?
В декабре на пленуме Центрального Совета ГМПР состоялось подписание нового Отраслевого тарифного соглашения по горно-металлургическому комплексу РФ. Документ подписали председатель ГМПР Алексей Безымянных и исполнительный директор Общероссийского отраслевого объединения работодателей «Ассоциация промышленников горно-металлургического комплекса России» Алексей Окуньков. В процедуре подписания участвовали представители компаний ГМК.
Как проходила процедура подписания, рассказал председатель первичной профсоюзной организации АО «Гайский ГОК» Игорь Черных.
О правовой защите и обучении
На пленуме в Орске профсоюзные лидеры предприятий горной металлургии Оренбуржья также рассказали о правовой защите членов профсоюза в 2022 году.
- В отчетном периоде более 1300 членов профсоюза получили юридические консультации по предоставлению отпусков, расторжению трудовых договоров по соглашению сторон, индексацию пенсий, налоговых вычетах и другие. Даны разъяснения по действующим законодательным нормам, коллективным договорам, локальным нормативным актам. Специалисты юридической службы участвовали в процедуре подготовки и заключения коллективных договоров в АО «Уральская Сталь», ПАО «Гайский ГОК», ООО «Уралцветметремонт», - рассказала юрисконсульт Оренбургской областной организации ГМПР Елена Скрипникова.
Председатель учебно-методического совета областной организации Марсель Солодкий доложил об обучении профсоюзных кадров и актива. Более десятка образовательных семинаров и лекций было проведено областной организацией для повышения профессионализма и эффективности работы кадров.
С чем идем в 2023-й?
В наступающем году Оренбургская областная организация ГМПР отметит свое 65-летие.
IV пленум Комитета Оренбургской областной организации ГМПР принял перспективный план работы на предстоящий год, который включил в себя как системную работу по защите прав трудящихся и анализу социально-экономической ситуации на предприятиях и в регионе, так и юбилейные мероприятия: женский и молодежный форумы, заседание Совета ветеранов войны, образовательный слет «Наш выбор – профсоюз».
В честь своего юбилея областная организация подготовила и выпустила буклет.
- Благодарю всех, кто предоставил нам фотографии из личных архивов. Особая признательность ветеранам и действующему активу профсоюзного движения в регионе. Спасибо работникам Орского архива за работу с документами областной организации ГМПР, творческий подход к тексту. Огромный вклад внесли семья Луневых, мобилизованные земляки и работники типографии «Южный Урал», - отметила Оксана Обрядова.
Отдельный блок буклета посвящен поддержке мобилизованных членов профсоюзов и их семей. Экземпляры издания и новогодние посылки лидер организации уже передала мобилизованным через родственников.
День профсоюзного активиста
Завершило череду предновогодних событий торжество ко Дню профсоюзного активиста в Оренбургской области, на котором лидеры, активисты и партнеры получили награды за проделанную работу. В Оренбурге накануне подвели итоги центрального профсоюзного конкурса «Профсоюзный активист года». За почетное звание в 2022 году боролись 16 профсоюзных лидеров и активистов и две профорганизации. Первичная профорганизация Гайского ГОКа по решению жюри вошла в первую четверку победителей. Награду председателю Игорю Черных вручил Ярослав Чирков.
Также в завершение Года информационной политики и цифровизации работы профсоюзы Оренбуржья подвели итоги образовательной онлайн-программы по работе с социальными сетями «Digital-вторник». Одним из лидеров проекта стала Анастасия Комарская.
В завершение Оксана Обрядова еще раз поздравила всех с Днем профсоюзного активиста в Оренбургской области и 105-летием Федерации профсоюзов Оренбуржья.
Генеральный директор ПАО «ММК» Павел Шиляев встретился с профсоюзным активом предприятия.
Традиционное ежемесячное совещание доверенных лиц членов профсоюза и председателей структурных подразделений ППО в этот раз проходило в необычном формате. В гости к профсоюзному активу пришел генеральный директор ПАО «ММК» Павел Шиляев, который на встрече подвел итоги уходящего, обозначил перспективы наступающего года, а также ответил на вопросы членов профсоюза.
Запланированный двадцатиминутный доклад генерального директора о ситуации на комбинате и результатах завершающегося года продлился в итоге в два раза дольше. Павел Владимирович очень обстоятельно разъяснял собравшимся положение дел и действия руководства компании в этот очень непростой и во многом турбулентный год. Что характерно, обошлось без привычной для таких мероприятий презентации – все цифры, факты, события и тренды Павел Шиляев излагал на память, простым и понятным языком, а потому выступление больше походило не на формальный доклад, а на беседу заинтересованных коллег, что, в общем-то, и соответствовало истине.
Прежде всего, Павел Владимирович напомнил о результатах, с которыми ММК входил в нынешний год. Предыдущий, 2021-й, был одним из самых успешных для комбината как в производственном, так и финансовом плане. Впервые за много лет была достигнута отметка 12 миллионов тонн отгруженной металлопродукции, рекордный уровень производства в доменном цехе, Магнитка укрепила свои позиции на многих отраслевых рынках. А потом наступил период волатильности и неопределенности, вызванный геополитической ситуацией.
ММК вместе с контролирующим акционером быстро попал под санкции. В марте их ввел Евросоюз, а в августе Соединенные Штаты. Влияние санкций создавало трудности на различных направлениях. Россию отключили от платежных систем, начались проблемы с логистикой, курс национальной валюты то резко взлетал чуть не до 120 рублей за доллар, то так же резко падал до 50-ти. «Не скажу, что быстро, не скажу, что просто, но мы эту ситуацию стабилизировали», – подчеркнул Павел Шиляев, рассказавший, что сегодня Магнитка практически не торгует в долларах и евро, а зарубежные расчеты осуществляет в валютах стран-партнеров. Экспорт (если говорить не о традиционных для ММК рынках стран СНГ, а о поставках в дальнее зарубежье) также просел практически до нуля, но здесь основная причина уже не санкционные ограничения, а укрепившийся рубль, который делает просто невыгодными экспортные продажи.
Другой серьезный вызов, на который были брошены силы специалистов профильных служб комбината, – обеспечение ММК различными видами материальных ресурсов, значительная номенклатура которых исторически поставлялась из-за границы. И здесь, отметил Павел Владимирович, помимо проблем открылись и новые возможности. «Для меня стало приятной неожиданностью, что значительную часть этой номенклатуры мы смогли заместить, приобретая на российском рынке, и что слово «импортозамещение», воспринимавшееся больше как лозунг или вектор усилий, получило реальное воплощение в жизни», – поделился Павел Шиляев, по словам которого российские производители специально под нужды комбината разработали соответствующие предложения.
По поставкам оборудования у Магнитки есть хороший опыт сотрудничества с китайскими партнерами, которые изготавливали часть необходимого технологического оснащения ещё для стана «5000», а сегодня помогают строить комплекс коксовой батареи № 12 – один из тех проектов, которые руководство ПАО «ММК» решило обязательно завершить. Ведь помимо экономического эффекта он имеет большое экологическое значение. Так же, как и комплекс газоочистных сооружений в ККЦ или современные пылегазоулавливающие установки в электросталеплавильном цехе. Эти проекты, как рассказал генеральный директор ПАО «ММК», несмотря ни на какие трудности были завершены в этом году, ещё более приблизив Магнитогорск к заявленной цели – снижению к 2025 году комплексного индекса загрязнения атмосферы до показателя менее пяти единиц, причём, по словам Павла Шиляева, вклад ММК в выбросы по городу к этому времени будет составлять только 30 процентов.
Завершая свой доклад об итогах года, руководитель ММК отметил, что 2022-й стал годом вызовов, с которыми предприятие достойно справилось, сохранив стабильность производства, обеспечивая обязательства перед потребителями, индексируя заработную плату.
Следующий год, пообещал Павел Шиляев, также не будет простым, но, тем не менее, поводы для сдержанного оптимизма есть.
В завершение встречи Павел Владимирович ответил на несколько наиболее актуальных вопросов членов профсоюза, которые были заданы через руководителей структурных подразделений ППО и доверенных лиц.
Борис Семенов, председатель ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР:
- Более 50 вопросов поступило из подразделений, мы их отранжировали по направлениям и все передали генеральному директору. Темы обращений людей практически не отличаются от тех, с какими они ежедневно обращаются в профсоюз. На первом месте - традиционно вопросы заработной платы. На втором - вопросы охраны труда: безопасный труд на рабочем месте.
Значительную часть составили вопросы «бытового» характера, но также напрямую касающиеся большинства работников комбината. Это и строительство новых парковочных стоянок вокруг комбината, и отлов бродячих собак, и вопросы по работе столовых, по состоянию пешеходных галерей на промплощадке, оздоровление работников и многое другое.
Не для всех из этих вопросов нашлись готовые решения, да и просто озвучить все накопившиеся проблемы ввиду плотного графика генерального директора не представлялось возможным. Но Павел Владимирович пообещал, что все обращения членов профсоюза обязательно рассмотрят соответствующие службы и будет найдено приемлемое для всех решение. И вообще, сошлись во мнении и представители администрации предприятия, и профсоюзные активисты, – «надо чаще встречаться».
Олег Акулов, г. «Магнитогорский металл»
Фото: Дмитрий Рухмалев
23 декабря состоялся итоговый пленум Красноярского краевого комитета ГМПР за 2022 год. Вел заседание председатель краевой организации профсоюза Андрей Евстигнеев.
Андрей Николаевич рассказал о ключевых вопросах состоявшегося недавно пленума ЦС ГМПР, знаковым из которых стало подписание нового Отраслевого тарифного соглашения по горно-металлургическому комплексу РФ на 2023-2025 гг.
Председатель рассказал о прошедшем заседании Совета Федерации профсоюзов Красноярского края, где за круглым столом собрались не только представители отраслевых профсоюзов региона, но и гости из столицы – зампред ФНПР, главный редактор газеты «Солидарность» Александр Шершуков и его заместитель Ирина Середкина.
Основными вопросами повестки стало коллегиальное утверждение планов по формированию бюджета организации на 2023 год, а также концепций перспективной работы Федерации профсоюзов края, молодежного совета и дальнейшей работы Восточно-Сибирского регионального учебного центра профсоюзов. В ходе заседания были подведены итоги работы ФПКК и ее членских организаций по реализации молодежной политики за 2022 год. Краевая организация ГМПР была отмечена как активный участник мероприятий по всем направлениям деятельности ФПКК.
Участники пленума Красноярского краевого комитета ГМПР утвердили перспективный план обучения профсоюзного актива, план работы краевого комитета и бюджет организации на 2023 год.
Завершилось мероприятие награждением членов краевого комитета ГМПР. Иван Володин - председатель ППО "РУСАЛ Красноярск", награжден знаком ГМПР "За заслуги перед профсоюзом", Игорь Курбатов - председатель ППО ООО "Глиноземсервис", отмечен дипломом ФНПР за организацию и содействие в проведении Всероссийского автопробега, Надежда Глухова - специалист по социальным вопросам и спорту ППО "РУСАЛ Красноярск", благодарностью краевой организации ГМПР за организацию краевой спартакиады металлургов.
Подписание документа, регулирующего социально-трудовые отношения и взаимные обязательства на АО «Оскольский электрометаллургический комбинат им. А.А. Угарова» – коллективного договора, состоялось 23 декабря 2022 года.
Колдоговор ОЭМК, который по части гарантированного соцпакета считается одним из лучших в отрасли, пролонгирован на три года. Со стороны работодателя документ подписал управляющий директор комбината Кирилл Чернов, со стороны работников – председатель профсоюзной организации ОЭМК Александр Лихушин.
По мнению Александра Лихушина, тот факт, что условия коллективного договора в нынешней непростой ситуации в горно-металлургической отрасли не ухудшились, само по себе является достижением.
Все социальные льготы и гарантии, закрепленные в коллективном договоре, остаются неизменными до 31 декабря 2025 года.
22 декабря 2022 года подписи под основополагающим документом поставили управляющий директор Новолипецкого комбината Татьяна Аверченкова и председатель первичной профсоюзной организации ПАО «НЛМК» ГМПР Василий Литовкин.
Напомним, что коллективный договор ПАО «НЛМК» на 2020-2022 годы включает в себя 9 разделов. Документ определяет взаимоотношения работодателя и работников трудового коллектива как сторон социального партнерства, устанавливает взаимные обязательства между ними, предусматривает обеспечение трудовых прав, гарантий, компенсаций и социальную защищенность сотрудников. Под контролем договора вопросы заработной платы, охраны труда и окружающей среды, обеспечения спецодеждой и средствами индивидуальной защиты. Решение о продлении действия договора на один год – по 31 декабря 2023 года включительно - было принято в ноябре на заседании паритетной комиссии. Она рассмотрела ряд изменений и дополнений в коллективный договор, которые будут изложены в совместном постановлении администрации ПАО «НЛМК» и профсоюзного комитета ПАО «НЛМК» ГМПР.
По словам председателя первичной профсоюзной организации Василия Литовкина, подписание коллективного договора является серьезным шагом в выстраивании социального партнерства, что означает дальнейшее развитие и успех всего трудового коллектива.
Новый документ, в котором сохранены все льготы и гарантии, а также взаимные права и обязанности сторон, вступит в силу уже 1 января 2023 года.
В филиале «РУСАЛ Волгоград» АО «РУСАЛ Урал» заключен новый коллективный договор срокам на три года.
О новых достижениях в области социального партнерства рассказывает председатель первичной профсоюзной организации ОАО «Волгоградский алюминий» Игорь Князев.
- Главный раздел любого коллективного договора - это «Оплата труда». После заключения Отраслевого тарифного соглашения на 2023-2025 гг. в новую редакцию сразу были внесены изменения о том, что минимальная заработная плата для работников основного вида деятельности не должна быть ниже 1,9 ПМ трудоспособного населения, а для остальных профессий – 1,5.
Когда работники меня спрашивают о важности этого пункта с учетом того, что средняя заработная плата на предприятии составляет почти 78 тысяч рублей, а с выплатой премиальных по году достигнет почти 100 тысяч, а это четырехкратное превышение минимальной оплаты труда, я отвечаю – никто не может поручится за завтрашний день. Но мы должны быть уверены, что ниже той планки, которая заложена в ОТС, наша заработная плата не уменьшится.
Сразу хочу сказать, что большая часть улучшений социальных гарантий была достигнута благодаря работе Социального совета компании РУСАЛ. Именно на нем принято решение отменить сроки выплаты выходного пособия при выходе на пенсию, которое рассчитывается в соответствии с отработанным стажем. До этого действовало ограничение – не позднее 6 месяцев. Если человек уходил на пенсию позже, выходное пособие он не получал. Сейчас такого не будет. Это важное достижение.
Еще одним значимым пунктом стало предоставление одного оплачиваемого дня дополнительного отпуска в случае смерти близкого человека, а также увеличение выплаты материальной помощи в случае смерти работника компании с 20 до 50 тысяч рублей. Такая поддержка людям необходима.
Расширился перечень выплат материальной помощи ветеранам предприятия. Поменял редакцию пункт по работе с молодежью для обеспечения уже действующих социальных гарантий, а также ускорения адаптации молодежи в работу компании.
Если давать оценку в целом, то с уверенностью могу сказать, что несмотря на все трудности, социальное партнерство в компании РУСАЛ и на нашем предприятии развивается, руководство предприятия понимает значимость сохранения трудового коллектива, повышения доходов работников и улучшения условий их труда.
2022 знаменателен для Красноярского края тем, что 200 лет назад была образована Енисейская губерния. Мероприятия, посвященные этому событию, проходили в течение всего года.
Юбилейные медали (а их было изготовлено 1.5 тысячи) вручаются жителям Красноярского края, Республики Тыва и Республики Хакасия за вклад в общественно-политическое, социально-экономическое, культурно-историческое, духовно-нравственное развитие этих территорий, которые когда-то входили в Енисейскую губернию.
Александр Усс подчеркнул особую значимость юбилейной даты для трех регионов:
- Ровно 200 лет назад была образована Енисейская губерния. Это событие оказало колоссальное влияние на развитие трех регионов Сибири. Пожалуй, юбилей наиболее значим для жителей Красноярского края. Но я искренне рад, что к празднованию присоединились соседи из Хакасии и Тувы. Енисейская губерния — точка, в которой впервые сошлись исторические пути народов, населяющих берега великой реки. Енисейская губерния оставила нам богатейшее наследие, определила будущее огромной части России. Многое из того, что было начато тогда, нашло продолжение в трудах новых поколений.
По поручению губернатора края Александра Усса юбилейная медаль была вручена председателю нашей профорганизации РУСАЛ Красноярск Ивану Юрьевич Володину.
Справка. 7 февраля (26 января по старому стилю) 1822 года Указом императора Александра I Сибирское генерал-губернаторство было разделено на Восточное и Западное. А в июле 1822 года император подписал указ об образовании Енисейской губернии в составе пяти округов: Красноярского, Енисейского (с Туруханским краем), Ачинского, Минусинского и Канского. Административным центром был утвержден Красноярск. На должность губернатора образованной губернии был назначен Александр Степанов — поэт, писатель, участник перехода Суворова через Альпы и Отечественной войны 1812 года.
Площадь ее составляла 2 211 589 квадратных вёрст — вторая по величине губерния Российской империи после Якутии. Территория в основном совпадала с границами Красноярского края.
В ПАО «РУСАЛ Братск» состоялась конференция трудового коллектива, на которой подведены итоги выполнения колдоговора за 2020-2022 годы и принят новый документ на 2023-2025 годы.
Директор по персоналу ПАО «РУСАЛ Братск» Иван Семенченко проинформировал о выполнении обязательств по основным направлениям колдоговора. В период его действия заработная плата выплачивалась своевременно. В связи с ростом потребительских цен на товары и услуги проводилось ее повышение, в том числе и индексация. Выплачивалась годовая премия в размере среднемесячной заработной платы. Ожидаемый уровень средней заработной платы (с учетом премии по итогам года) за 2022-й составит более 100 тыс. рублей.
Оздоровление работников и их детей проводилось на средства работодателя и Фонда социального страхования. Затраты на оздоровление и отдых (включая детский) составили около 23,85 млн рублей. С 2020 года увеличился перечень санаториев для заводчан и их детей, снижена плата работников за путевки.
На мероприятия по охране труда затрачено более 1, 357 млн рублей.
С 2020 года увеличился размер дотации на питание (со 110 рублей до 200 рублей в смену).
За отчетный период обучение прошли 3397 человек, из них повысили квалификацию 1042 работника.
Предоставлялась компенсация проезда в отпуск, которой воспользовались 1676 работников и 1107 членов их семей.
Общая сумма расходов на оплату проезда работников на завод и обратно за 3 года составила более 159804 тысяч рублей.
Проводили на пенсию 297 работников, сумма выплат –70 650 тысяч рублей. Выплаты Благотворительному фонду социальной защиты малоимущих пенсионеров – 27593 тысячи рублей.
На проведение культурно-массовых мероприятий за отчетный период выделено около 21875 тысячи рублей.
Значительно увеличились суммы выплат материальной помощи работникам в различных жизненных ситуациях. Общая сумма – 22599 тысячи рублей.
Сергей Сковпин, председатель профорганизации ОАО «БрАЗ»:
- В течение отчетного периода ситуация по выполнению колдоговора была на постоянном контроле профкома, раз в квартал по этому вопросу мы проводили совещания с работодателем. Накануне конференции прошли собрания в трудовых коллективах, работники обсуждали выполнение главного документа социального партнерства. На конференции был сделан вывод: все обязательства колдоговора ПАО «РУСАЛ Братск» за 2020-2022 годы выполнены в полном объеме.
Проделана большая работа по новому документу. В нынешней непростой социально-экономической ситуации важно было не допустить снижения льгот и гарантий для работников. Считаю, что нам это удалось. При разработке проекта нового документа за основу был взят действующий колдоговор. С учетом поступающих вопросов от работников, пересмотрены приложения к колдоговору, касающиеся оплаты проезда в отпуск, предоставления путевок санаторно-курортного лечения, оказания материальной помощи. Коллективный договор 2023-2025 заключен с сохранением всех позиций предыдущего документа. Кроме того, решено поступившие предложения в новый колдоговор от трудовых коллективов дополнительно проработать на комиссии, утвердить мероприятия по их реализации. Стороны социального партнерства договорились в 2023 году продолжить работу над этим документом, в частности пересмотреть в сторону увеличения ряд позиций по предоставлению материальной помощи в различных жизненных ситуациях, при выходе на пенсию, по дотации на питание работникам, продолжительность смены которых превышает 8 часов.
Управляющий директор ПАО «РУСАЛ Братск» Евгений Зенкин отметил высокий уровень социального партнерства на предприятии, благодаря которому удается справляться с трудностями и уверенно двигаться вперед. Помимо этого завод и компания активно участвуют в развитии социальной инфраструктуры города, ежегодно подписывается соглашение о социально-экономическом партнерстве, идет подготовка к строительству жилого комплекса для заводчан и жителей города, реализуется проект восстановления санатория «Братское взморья». Евгений Юрьевич поздравил коллектив с принятием нового колдоговора и заверил, что его выполнение, как и прежде, будет приоритетом в деятельности руководства и профсоюзной организации. И еще руководитель объявил, что всем работникам будет выплачена премия по итогам работы за год.
На расширенном заседании Молодежного совета Федерации профсоюзов Орловской области подведены итоги Школы молодого профсоюзного лидера. С докладом о работе с молодежным профактивом выступил Николай Волков, заместитель председателя профсоюзной организации ООО «Орловский сталепрокатный завод».
Он отметил, что работа с молодежью является одним из основных направлений деятельности первички. Подробно рассказал о мероприятиях, связанных с адаптацией молодых людей на предприятии (обучение и наставничество), повышением квалификации (дополнительные программы профильного обучения), охраной здоровья, отдыхом и досугом. И все они осуществляются по инициативе и при поддержке заводского профкома.
Сейчас на предприятии трудятся около 150 молодых работников, из них 82 человека - члены ГМПР. Средняя заработная плата на предприятии составляет 54184 рублей.
Важную роль в решении молодежных проблем выполняет коллективный договор, который направлен на обеспечение прав и гарантий для молодых работников сверх установленных федеральным законодательством.
Николай Волков перечислил основные меры поддержки заводской молодежи. При уходе в очередной отпуск выплачивается дополнительная премия в размере 30% месячной тарифной ставки, если работник за период с прошлого отпуска не был на больничном. Помимо отпусков, предусмотренных законодательством, предоставляются социальные отпуска с оплатой по среднему:
- в связи с участием в похоронах близких родственников – 3 календарных дня на территории Орловской области, 5 дней - за пределами региона;
- регистрация первого брака – 3 календарных дня;
-при рождении ребенка отцу в день выписки из роддома – 2 дня;
- праздник первоклассника; проводы в Армию – 1 день каждому родителю.
Молодые работники имеют возможность приобретать абонементы в фитнес-клубы за 30% от стоимости. Работодатель поддерживает инициативы молодежи по участию в массовых спортивных мероприятиях (турнирах, спартакиадах), проводятся различные развлекательные встречи, приветствуется активный отдых на природе. В этом году для молодых специалистов предприятия было организовано более 30 различных мероприятий.
В 2022 году работодатель предоставил более 30 бесплатных санаторно-курортных путевок для оздоровления на курортах Крыма, Краснодарского края, Кавказских Минеральных Вод, более 40 детских путевок в летние оздоровительные лагеря.
На предприятии оказывается помощь молодым семьям. Выплачивается ежемесячная материальная помощь женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет, в размере 1300 рублей. Беременным женщинам рабочих профессий за счет средств предприятии предоставляется отпуск сроком на 2 месяца перед отпуском по беременности и родом с оплатой по среднему заработку. Работникам предприятия выплачивается единовременная материальная помощь при рождении ребенка в размере 1500 рублей. Дети сотрудников обеспечиваются билетами на Новогодние утренники и представления, сладкими подарками.
Работодатель сохраняет право возвращения на работу и принимает меры по трудоустройству работавших на предприятии до призыва в Российскую Армию. Работникам, принятым в течение трех месяцев впервые после увольнения с военной службы по призыву выплачивается материальная помощь в размере 8000 рублей на обзаведение хозяйством.
Важное направление деятельности Молодежного совета завода - волонтерство. Ребята участвуют в экологических акциях, помогают семьям, детям, попавшим в сложные жизненные ситуации, военнослужащим в зоне СВО, детским реабилитационным центрам.
Деятельность профкома профорганизации нацелена на создание благоприятных условий для закрепления молодых заводчан на производстве и их самореализации.
Николай Волков добавил, что в состав Молодежного совета Федерации профсоюзов Орловской области входит член ГМПР, работник предприятия Владислав Доронин. Годовое обучение с получением сертификата в Школе молодого профсоюзного лидера прошел работник ООО «ОСПАЗ» Юрий Ткачев.
Профорганизация «Оскольский электрометаллургический комбинат» старается всегда быть на связи с людьми, информировать их, поэтому председателям цеховых профорганизаций предприятия отведена особая роль – через них осуществляется обратная связь между профкомом и рядовыми членами первички.
При этом представители управляющей компании и дирекции комбината регулярно посещают совещания профактива, чтобы обсудить насущные проблемы и просто пообщаться с людьми.
Директор по социальным вопросам ОЭМК Ирина Дружинина – частый гость на подобных совещаниях, и даже пандемия COVID-19 не стала преградой. В этот период общение стало особенно тесным, несмотря на то, что встречи проходили в режиме онлайн. Ход вакцинации, мониторинг переболевших коронавирусной инфекцией, меры их социальной поддержки – эти и другие вопросы успешно обсуждались с рабочим коллективом через председателей цеховых комитетов. После пандемии связь социальной дирекции с профактивом не ослабла. Широкий спектр социальных вопросов по-прежнему активно рассматривается на профчасах – отдых работников и членов их семей, путевки для имеющих профзаболевания, диспансеризация, совместные мероприятия социальной дирекции и профкома.
Ряд последних встреч социальной дирекции и профактива в ноябре–декабре 2022 года были посвящены вопросу повышения уровня информирования работников комбината о медицинских услугах, гарантированных в рамках ОМС. Ирина Викторовна предоставила подробный отчет о том, что было сделано за минувший год для улучшения медицинского обслуживания, поделилась планами на ближайшее будущее.
– Удалось найти и трудоустроить на работу в МПЦ узких специалистов, нехватка которых остро ощущалась в последнее время. Возобновил работу врач-эндоскопист. Это опытный доктор с многолетним стажем, в том числе стационарным. Теперь в одном кабинете МПЦ можно пройти полное обследование ЖКТ – пищевода, желудка и двенадцатиперстной кишки. В ближайшее время, помимо гастродуоденоскопии, здесь будет проводиться и колоноскопия – обследование нижнего отдела пищеварительного тракта – поделилась Ирина Викторовна хорошими новостями.
По ее словам, офтальмологический кабинет пополнился несколькими приборами, позволяющими пройти своевременное обследование. Прием ведет опытный и хорошо известный в городе врач-офтальмолог высшей категории Елена Емельянова.
Значительно расширился штат врачей. Ни два раза в неделю и ни полдня, как это было раньше, а ежедневно и на постоянной основе ведет прием врач-гинеколог.
Укомплектован штат врачей и по другим направлениям. Сегодня в поликлинике прием ведут 17 докторов. Это терапевты, гинекологи, офтальмолог, невролог, эндокринолог, хирург, эндоскопист, отоларинголог, психиатр-нарколог, рентгенолог, врачи УЗИ и скорой помощи.
Ирина Дружинина обратилась к председателям цеховых профорганизаций с просьбой, как можно скорее подключиться к информированию работников своих подразделений о новых возможностях МПЦ и активно направлять своих сотрудников на обследование.
Для того чтобы представители профкома увидели эти перемены своими глазами, могли предметно беседовать с работниками своих подразделений и отвечать на их вопросы, решено провести День открытых дверей. Главный врач ЛебГок–Здоровье Элина Мишустина и заведующий поликлиникой №3 Сергей Дружинин проведут представителей профкома по всем кабинетам, покажут рабочие места, оборудование и оснащение отдельных кабинетов и всей поликлиники в целом.
В помощь профактиву силами УКК планируется подготовить телевизионный ролик и несколько памяток, где будет детально расписана последовательность «шагов» работника, пожелавшего пройти обследование или получить консультацию узкого специалиста. Памятки будут размещены на профсоюзных досках информирования в каждом подразделении.
Кроме того, Ирина Викторовна призвала профактив подключиться к Telegram-каналу «ОЭМК-Металлоинвес»т, через который налажена обратная связь с главным врачом Элиной Мишустиной, чтобы быть в курсе обсуждаемых вопросов и держать руку на пульсе здоровья работников своих подразделений.
Техническая инспекция труда Челябинской областной организации ГМПР побывала на Ашинском металлургическом заводе. Главный технический инспектор Виктор Костромитин принял участие в общественной проверке условий труда металлургов.
Общественный контроль за охраной труда на АМЗ – важный этап контроля выполнения правил безопасности. В совместную комиссию входят руководитель и специалисты управления охраны труда, промышленной безопасности и экологии и представители профсоюза – председатель профорганизации, предцехкомы, уполномоченные по охране труда. График еженедельных обходов в цехах утверждается на полугодие. В каждом подразделении они проводятся дважды в год. Акты с замечаниями и рекомендациями направляются руководству завода и подразделения. Включаются также пожелания работников по улучшению условий труда.
Администрация АМЗ подходит к работе общественных комиссий рационально. Профсоюз помогает цехам в работе по охране труда, доводит до работников информацию о необходимости соблюдения требований безопасности, определяет нарушения на местах, собирает обращения и предложения коллектива и помогает наметить мероприятия по улучшению условий. Устранение замечаний руководство держит на контроле.
Маршрут следования в цехах выбирается комиссией. В приоритете участки, где есть замечания по охране труда. В цехе подготовки производства комиссия побывала на центральном складе, складе спецодежды, в тарной мастерской и прачечной.
Виктор Костромитин пообщался с работниками участков. Вопросов было достаточно. Насколько работники проинформированы об изменениях законодательства в охране труда? Оптимальны ли условия работы? Проводятся ли инструктажи и проверка знаний? Ознакомлены ли с результатами спецоценки условий труда? Исправны ли оборудование и инвентарь? Есть ли жалобы на качество спецодежды? Некоторые из ответов работников вызвали вопросы к непосредственному начальству, другие переформулированы в замечания, внесенные в акт.
Уполномоченный по охране труда Антон Напалков внес несколько конкретных предложений по улучшению условий. К примеру – заменить освещение в тарной мастерской. «Конечно, не всегда сразу удается продвинуть предложения и воплотить их в жизнь, – говорит Антон. – Бывает, что технически это непросто».
ВикторКостромитин,- главный технический инспектор труда ГМПР:
– Культуру совместных обходов цехов на предприятии нужно поддерживать. Результат гораздо весомее, если есть сотрудничество между специалистами по охране труда и профсоюзом. Контроль необходим постоянный. К сожалению, людям свойственно лениться, пытаться упростить себе жизнь. Такое происходит и на производстве, когда не соблюдаются требования безопасности. Отмечу общее, что выявили на участках: не все работники знают о классе вредности рабочего места. Да, все компенсации, выплаты проводятся, но уровень осведомленности не на высоте. В целом понравилось состояние санитарно-бытовых помещений. Я был и в других подразделениях, видно, что работу вы начали именно с них. Серьезных нарушений во время обхода мы не выявили. Нарушения имеются, но они устраняются в короткое время. Характерное для всех участков замечание – имеется открытая электропроводка. Может быть, она и не под напряжением, но тем не менее, это вопросы электробезопасности.
Акт с замечаниями комиссии по охране труда направлен руководству предприятия и цеха подготовки производства. Устранение нарушений профсоюз держит под контролем.
На этом визит технической инспекции труда ГМПР не закончился. Виктор Костромитин принял участие в семинаре по охране труда для профактива АМЗ.
На Уральской Стали (с Загорским трубным заводом входит в единый металлургический холдинг) состоялось торжественное собрание трудового коллектива, посвященное итогам 2022 г.
Открывая торжественное мероприятие, управляющий директор Ильдар Искаков рассказал, что предприятие выполнило производственную программу, нарастило объемы производства стали до 1,6 млн т и проката до 0,9 млн т, в полтора раза выросла отгрузка мостостали и в три – объемы штрипса для Загорского трубного завода. Также Ильдар Фаритович отметил рост уровня вовлеченности персонала в процесс непрерывных улучшений.
Генеральный директор управляющей компании «Уральская Сталь» Денис Сафин подчеркнул, что в непростое для металлургов время комбинат сохранил объемы производства. Он поблагодарил работников за вклад в общее дело и сообщил приятную новость о выплате дополнительной премии по итогам года. Руководитель обозначил пути развития комбината. Благодаря модернизации электросталеплавильного цеха с установкой миксера, вакууматора и третьей разливочной машины планируется увеличить выпуск стали до 2,4 млн т в год. Здесь же будет проведена реконструкция газоочистных систем. Ключевым проектом будущего года станет запуск нового трубопрокатного цеха с проектной мощностью 250 тыс. т в год бесшовных горячекатаных труб и созданием более 500 рабочих мест.
В торжественной обстановке прошло награждение победителей корпоративных конкурсов: лучших работников в области ОТ и ПБ и наставников года, лидеров реализации проектов в конкурсе «Бонус» Фабрики идей и корпоративных волонтёров, спорторганизаторов трех женских и трех мужских команд, самых результативных по итогам 18 этапов корпоративной спартакиады.
Оказали на торжестве внимание ветеранам комбината и членам самой многочисленной трудовой династии Врублевских, представителям Уральской Здравницы и Уральского Сервиса. Всего корпоративными наградами отмечены более 20 человек, еще трое передовиков удостоены благодарности председателя Законодательного Собрания Оренбургской области.
Иван Филиппов, председатель профорганизации Уральской Стали:
- Традиционно в конце года на предприятии подводятся итоги, награждаются лучшие. Подведение итогов – это одна из главных и нужных практик, она позволяет компании двигаться вперед. В мероприятии приняли участие члены профкома предприятия, председатели профорганизаций структурных подразделений. Чествование профсоюзных активистов мы проведем 23 декабря.
Более 40 человек получили награды различного уровня на мероприятии, посвящённом итогам уходящего производственного года в ООО «Рудстрой».
Торжественный вечер прошёл в малом зале ЦКР «Форум» в Губкине. На сцену поднимались рабочие, мастера, руководители производственных и социальных служб. Все они – люди, для которых ценности Металлоинвеста – забота, качество, развитие, партнёрство – не просто слова, а точка опоры в работе и в жизни.
Собравшихся поздравил директор по проектному управлению ООО «Рудстрой» Самир Искендеров. Он перечислил объекты, на которых в течение года трудились специалисты общества и подчеркнул, что вся работа проведена ими на высочайшем профессиональном уровне, поблагодарил коллектив за труд и наградил победителей корпоративного конкурса «Человек года-2022».
Обладателями почетного звания «Человек года» стали: в номинации «Забота» – Елена Патока, главный специалист по охране труда, промышленной безопасности и окружающей среды управления ОТ, ПБ и экологии аппарата управления (г. Железногорск); в номинации «Качество» – Владимир Синдеев, слесарь по сборке металлоконструкций производственного комплекса; в номинации «Развитие» – Евгений Канищев, начальник участка специализированных работ (г. Губкин); в номинации «Партнерство» – Ольга Акинина, начальник отдела производственного управления (г. Губкин).
Все претенденты, кандидатуры которых были выдвинуты на внутреннем этапе корпоративного конкурса на присвоение почетного звания «Человек года ООО «Рудстрой», за активное участие получили благодарности общества. Такая методика внедрена впервые – в среднем по четыре человека в каждой номинации, она позволила охватить наибольшее количество поощряемых.
– Каждый из этих людей достоин самых высоких званий, это активисты, неравнодушные люди, специалисты высокого уровня. И очень приятно, что в большинстве своем это – молодые люди, значит у нас, как у коллектива, впереди отличные перспективы, – отметила председатель профорганизации ООО «Рудстрой» Ирина Рудоманова.
Также состоялось вручение медалей Металлоинвеста за активное участие и большой личный вклад в реализацию инвестиционного проекта «Техническое перевооружение ДОК. Модернизация ОММО с внедрением тонкого грохочения. Строительство комплекса дообогащения концентрата в АО «Михайловский ГОК им. А.В. Варичева».
– Все вы внесли огромный вклад в выполнение производственных задач. У нас общая история длительных партнёрских отношений – большая часть комбината построена вами. Мы продолжаем сотрудничать, несмотря на серьёзные вызовы, которые преподносит нам жизнь. Но именно трудности и их совместное преодоление сплачивают наши коллективы, делают наше партнёрство ещё более крепким и эффективным. Мы смотрим в будущее с оптимизмом, – подчеркнул управляющий директор Лебединского ГОКа Александр Токаренко.
Он поздравил строителей с наступающим Новым годом, пожелал здоровья, мира, добра, процветания и дальнейшей плодотворной работы.
«Это были насыщенные три недели, ставшие одним из самых ярких, а главное, положительных впечатлений в этом году», - поделилась Надежда Нефедова, работница цеха № 36 Первоуральского новотрубного завода. А это значит, что подошел к концу проект «Преображайся с профсоюзом 3.0».
Сегодня в ДК Первоуральска более 70 леди побывали на балу. Бал в наше время? Да, именно такой формат был выбран для завершения проекта, главная идея которого почувствовать себя Женщиной. И судя по отзывам участниц, это удалось.
Три недели интенсивной работы над собой, различные мастер-классы и тренинги, а в завершении – напутственные слова и подарки от тренеров и массажистов. Наших девушек ожидала живая музыка, мастер-класс по бальным танцам и гирлянда с фотографиями из пройденной ими фотосессии, после мероприятия каждая участница забрала фото с собой. А еще председатель профорганизации ПНТЗ вручил сертификаты со словами:
- Сегодня наш зал наполнен красотой и теплом - и это всё благодаря вам, милые женщины! Вы все победительницы, потому что смогли преодолеть себя. Как вы прекрасны! Насколько видны ваши изменения. Новое мышление, уверенность, счастье – все это просто отражается в ваших глазах! Главное, не останавливаться на достигнутом. Пусть ваш дом будет наполнен уютом и теплом, а с нашим чаем еще и волшебным ароматом с приятными воспоминаниями о проекте.
Будет ли продолжение? Уверены, что да!
И напоследок еще несколько отзывов от участниц:
- Спасибо, это так нам девочкам нужно - пожить для себя любимых. И... Дед Мороз к нам уже пришёл, - Вера Наймарк, цех № 28.
- Хочется сказать огромное количество благодарных слов. Спасибо организаторам проекта! Всем участницам! За море позитивных эмоций, теплое общение! Участвовала второй раз, приду и на следующий, - Эльвира Елохина, цех № 4.
Встречи. Предложения. Решения
Продолжаются встречи председателя профсоюзной организации предприятия Надежды Балакиной с трудовыми коллективами. Пройдены почти все профсоюзные группы. По итогам встреч формируется перечень проблемных вопросов для решения.
Готовимся к заключению колдоговора
Ноябрь-декабрь - горячая пора для профсоюза, именно в это время проходит основная работа по заключению коллективного договора АО «Алтай-Кокс» на следующий период. Проработан основной текст документа. Непросто проходит диалог по росту заработной платы в 2023 году. В конце ноября состоялось заседание профсоюзного комитета, главной темой которого стало обсуждение хода переговоров. Очередная встреча социальных партнеров прошла в понедельник 19 декабря.
Изменения штатного расписания
6 декабря, после проведения круглого стола с руководством АО «Алтай-Кокс», состоялось заседание профкома. В связи с постоянным снижением численности членов профсоюза профсоюзной организации «Алтай - Кокс», учитывая сотрудничество с отделом по защите социально-трудовых прав Алтайского краевого союза организаций профсоюза, сокращена штатная единица юрисконсульта. Как отметил председатель профорганизации, данное решение не повлияет на степень защиты членов профсоюза. Современные мобильные сети и интернет-технологии позволяют решать возникающие проблемы с юридической службы крайсовпрофа удаленно.
1 декабря в штат первичной профсоюзной организации принят на должность технического инспектора труда Александр Мамеев.
Чтобы не мерзнуть
Состоялась встреча с представителями компании «Восток-Сервис» в связи с обращениями работников по качеству спецодежды. Приняты решения: по нательному белью - будет замена на менее склонную к усадке; партия новой зимней спецовки отшивалась, ориентируясь на менее холодную зиму в Липецкой области (Алтай-кокс в группу НЛМК) и не подходит для сибирских зим. В ближайшее время будет произведена замена на более теплую, морозоустойчивую спецовку.
Эта информация была подтверждена в УОТиПБ. Служба работала в этом направлении, и вопрос будет решен в ближайшее время.
Где лечиться?
Прошли консультации с начальником УПиСВ Вячеславом Моломиным по вопросу возможности лечения суставов. Дано разъяснение, что по линии ФСС можно направлять работников в другие профилактории региона. В то же время председатель Алтайской краевой организации ГМПР Ольга Тюльпина пояснила, что санаторий «Барнаульский» по ортопедическим заболеваниям через ФСС работает только с профвредниками. Вопрос на контроле.
По освещенной дороге
Решена проблема с освещением дороги до остановочного железнодорожного павильона от улицы Таратынова. Свет есть – это итог совместной работы работодателя, профорганизации, городских депутатов.
По обращениям работников организован дополнительный маршрут автобуса в рабочие дни от администрации города до заводоуправления, решен вопрос по вечернему автобусу от железнодорожного вокзала до Сорокино, который (по просьбе работников) на обратном пути пойдет через Миронскую.
Предложений по новым маршрутам достаточно много.
В поликлинику – на медосмотр
Начались посещения врачей работниками, которым по результатам СОУТ не был положен ежегодный медицинский осмотр (с классом оценки рабочего места 2.0). В 1 квартале 2023 года работа по сформированным спискам будет продолжена.
Матпомощь и новогодние подарки
На заседании комиссии профкома по социальным вопросам рассмотрено 12 обращений на общую сумму 60 000 рублей. Заявления от работников поступили по возмещению затрат на дорогостоящее лечение, операции на глаза, сердце, платные обследования, онкологию и т.д.
В преддверии Нового года принято решение о приобретении подарка для каждого члена профсоюза
На Северском трубном заводе прошел заводской конкурс «Лучший по профессии» в компетенции "Лабораторный химический анализ". Главная цель конкурса - выявление и поощрение высокопрофессиональных и талантливых работников предприятия; мотивация лаборантов на повышение профессионального мастерства; повышение престижа профессии.
В конкурсе принимали участие 8 лаборантов химического анализа 3-х подразделений: центра аналитического контроля (ЦАК), центральной испытательной лаборатории (ЦИЛ) и санитарно-промышленной лаборатории (СПЛ).
Конкурсанты прошли два этапа – две практические части.
В первый день был титриметрический анализ: комплексонометрическое титрование. Определение содержания кальция и магния при их совместном присутствии в растворе.
Второй день - фотометрический метод анализа: определение содержания ионов железа (суммы Fe2+ и Fe3+) в растворе.
В состав жюри конкурса входили председатель экспертной комиссии зам.начальника ЦАК Ирина Мельниченко, начальник ГКХБС ЦАК Алина Соколова, инженер ГКАВПВ ЦАК Ольга Кондратович.
Жюри внимательно следило за техникой лабораторных работ, соблюдением правил техники безопасности, точностью результата выполнения практического задания.
Победителями стали:
1 место - Зюзьгина Наталья Айратовна (ЦАК)
2 место - Бахтиева Оксана Михайловна (ЦАК)
3 место - Корюкова Марина Алексеевна (ЦАК)
Все они поощрены денежной премией, участники конкурса получили памятные дипломы и сладкие призы.
Победительница конкурса - Наталья Зюзьгина, проходит в следующий этап и станет участницей корпоративного конкурса «Игры Мастеров -2023».
Лучшие работники 14 декабря были приглашены в Губкинский театр для детей и молодежи, который в этом году был реконструирован при помощи управляющей компании «Металлоинвест».
2022 год для Лебединского ГОКа – особенный, юбилейный, пятьдесят пятый.
– Весной он расцвёл перелётными птицами «на хвостах», пролился песнями Великой Победы в каждое сердце, и дал восьмисотмиллионную тонну лебединского концентрата. Зарядил энергией лета весь город Губкин в День металлурга, запустил комплекс циклично-поточной технологии. Осенью дал добрые плоды и презентовал ценности компании «Металлоинвест»: Забота, Качество, Партнёрство и Развитие. На исходе юбилейного года зима вот-вот поставит нам ещё две пятёрочки – лебединские металлурги работают над выпуском 55-миллионной тонны ГБЖ, – так романтично охарактеризовали уходящий год ведущие.
Выступающие же с поздравлениями представители топ-менеджмента говорили о том, что это был непростой год, но все трудности, которые постоянно возникали на протяжении всего года, коллективу успешно удалось преодолеть.
– Необходимо помнить о том, что Лебединский ГОК – это флагман отрасли, это – 55 лет трудовых побед и достижений, которыми гордится наша страна, – отметил первый заместитель генерального директора – директор по производству компании «Металлоинвест» Алексей Кушнарёв. – И сегодня от всех нас зависит, как будет жить ГОК, город Губкин далее, – развивая и сохраняя наши ценности, которые не взялись ниоткуда, а наработаны поколениями горняков. Мы и далее должны быть лидерами в горно-металлургической отрасли и задавать тон.
Надо отметить, что новые смыслы добавили традиционному мероприятию свежих красок. Так, почётное звание «Человек года Лебединского ГОКа» получили 8 дипломантов. Заместитель начальника дренажной шахты Сергей Коржов и главный горняк предприятия Виталий Мельников признаны победителями в номинации «Качество», машинист экскаватора рудоуправления Виталий Гайдин и ведущий инженер управления экологии и охраны окружающей среды Людмила Горожанкина – в номинации «Развитие», машинист тепловоза управления железнодорожного транспорта Игорь Дорошев и главный инженер обогатительной фабрики Евгений Герасименко – в номинации «Партнёрство», а в номинации «Забота» обладателями звания «Человек года» стали ведущий инженер управления по производству запасных частей Элла Поданёва и председатель профкома Дробильно-сортировочной фабрики Олег Бовт, мастер участка.
По итогам второго полугодия лучшими подразделениями Лебединского ГОКа стали: буровзрывное управление (начальник подразделения Сергей Гладких) и Центр ТОиР БВУ (начальник Сергей Карапузов, председатель профкома БВУ Алексей Мочалов). Им вручён памятный приз и диплом.
Шесть лебединцев получили Благодарности главы администрации Губкинского городского округа Михаила Лобазнова. 24 человека – сертификаты о занесении на Галерею почёта Лебединского ГОКа, установленную в центре Губкина.
В номинации «За преданность комбинату» чествовали ветеранов лебединского производства. К ним, в первую очередь, обратился Юрий Романов, заместитель профорганизации Лебединского ГОКа:
– Вы заложили основы нашего предприятия, наши славные традиции. Мы всегда рады видеть вас и оказать необходимую помощь. В новый 2023 год мы входим в сложных условиях, но, знаю, надежда и вера сплотят нас ещё больше, и мы сможем преодолеть все трудности, которые встанут на нашем пути!
Награды также получили: «Молодёжный лидер года» – Сергей Попов, слесарь по ремонту автомобилей Центра ТОиР автотракторного управления, «Общественный лидер года» – Евгений Ледовских, начальник хозяйственной службы управления железнодорожного транспорта, и Андрей Хворов, ведущий специалист по общим вопросам Дробильно-сортировочной фабрики, «Лучший внешний партнёр» – коллектив общества «Промтехмонтаж».
Работников комбината поздравили заместитель губернатора Белгородской области Дмитрий Гладский, председатель Совета депутатов Губкинского городского округа Галина Колесникова, Юлия Мазанова – заместитель генерального директора по устойчивому развитию и корпоративным коммуникациям компании «Металлоинвест», Андрей Белышев, заместитель генерального директора по организационному развитию и управлению персоналом компании «Металлоинвест», Елена Шахова – главный бухгалтер компании Металлоинвест – управляющий директор компании «Металлоинвест – корпоративный сервис».
Стабильности и благополучия пожелал лебединцам управляющий директор комбината Александр Токаренко:
– Мы приняли важные ценности компании, чтобы качественно изменить нашу жизнь к лучшему. Но для этого нам нужно, прежде всего, трудиться: вывести на проектную мощность ЦПТ и получить планируемый эффект. Уверен, наш коллектив готов дать адекватный ответ всем вызовам современности.
Собравшихся поздравил епископ Губкинский и Грайворонский Софроний. Он наградил юбилейным памятным знаком к десятилетию возрождения Белгородской митрополии Алексея Кушнарёва и Юлию Мазанову, отметив при этом огромный вклад компании «Металлоинвест» в развитие города Губкина.
Главные темы IV пленума Центрального Совета ГМПР, состоявшегося 15 декабря в Москве, - Отраслевое тарифное соглашение по горно-металлургическому комплексу Российской Федерации на 2023-2025 годы, интеграция организаций Профсоюза трудящихся металлургической и горнодобывающей промышленности Донецкой народной республики и отраслевых профсоюзных организаций Луганской народной республики в структуру Горно-металлургического профсоюза России, мероприятия по реализации Программы действий ГМПР на 2022-2026 годы в области организационной работы, деятельность ЦС ГМПР в 2022 году, другие вопросы.
В работе пленума приняли участие исполнительный директор АМРОС Алексей Окуньков, представители ряда компаний ГМК, Донецкой и Луганской народных республик, победители отраслевых конкурсов «Лучший профгрупорг ГМПР» и «Лучший уполномоченный по охране труда ГМПР», члены комиссий Центрального Совета.
По первому вопросу выступила заместитель председателя профсоюза Светлана Боева. Она рассказала об экономической ситуации в отрасли, проанализировала динамику объемов производства основных видов продукции черной, цветной металлургии, привела данные по рентабельности в металлургическом производстве. Светлана Николаевна проинформировала о работе тарифной комиссии ЦС ГМПР над новым документом.
Был представлен анализ соотношения покупательной способности заработной платы и прожиточного минимума трудоспособного населения РФ с 2019 года по настоящее время. Отмечено позитивное влияние Соглашения на благосостояние работников отрасли, что демонстрирует динамика роста средней заработной платы: 2019 г. – 60564 руб., за 9 месяцев 2022 г. - 82098 руб.
- Сейчас, при постоянно меняющейся социально-экономической ситуации и высоком уровне инфляции, важно поддержать наших работников, не допустить ущемления их трудовых прав. Призываю всех работать на единый результат. Включая нормы ОТС в коллективные договоры, мы усиливаем, в первую очередь, позицию профсоюза и работников в области заработной платы, охраны труда, социальных гарантий, - обратилась к участникам пленума Светлана Боева.
Свое мнение по этому вопросу высказали члены Центрального Совета. Андрей Воронков, председатель профсоюзной организации ПАО «Северсталь», рассказал о работе в составе тарифной комиссии, о сложных переговорах, об аргументах сторон социального партнерства, затронув тему дефицита высококвалифицированных работников.
- В прошлом году экономическая ситуация была другой, сейчас она изменилась, обе Стороны социального партнерства понимают происходящие процессы. В ответ на эти вызовы наши предложения были скромные. После принятия решения Исполкома в первичке «Северстали» прошло расширенное заседание профкома с участием руководства предприятия. На комбинате, несмотря на сложную социально-экономическую ситуацию, в феврале этого года прошло повышение уровня заработной платы в среднем на 9%, что позволило остановить отток низкооплачиваемых работников и сохранить списочную численность трудового коллектива. Шаг небольшой, но шаг вперед. Как бы сложно не было, о людях забывать нельзя.
Алексей Окуньков, исполнительный директор АМРОС, отметил, что работа тарифных комиссий объединения работодателей и ЦС ГМПР в очередной раз показала, что социальные партнеры могут договариваться.
- Мы понимаем, что 2023 год будет очень непростым. Но уверен, что российская металлургия не только выстоит, но и продолжит развиваться. У нас, сторон социального партнерства, в процессе переговоров было много дискуссий, но в одном мы были едины: наши горняки и металлурги - это ключевой элемент успешной деятельности и развития отрасли. Принятие нового ОТС – это показатель высокой социальной зрелости совместной работы профсоюза и работодателей.
Борис Петров, председатель профсоюзной организации ОАО «Лебединский ГОК», поделился своим видением работы в тарифной комиссии, членом которой был впервые. «Обсудили много общих тем – кадровый дефицит, перспективы развития предприятий. Работой комиссии удовлетворен. Новое ОТС – это хороший результат».
Михаил Тарасенко, депутат Государственной Думы РФ, обратил внимание на то, что в нынешний, сложный для российской экономики период, бизнесу особенно важно быть социально ответственным. В качестве примера привел факты, когда в критических ситуациях работодатели не увольняли работников, а отправляли в простой с частичной выплатой зарплаты, что позволило сохранить кадровый потенциал отрасли. Назвал важным событием принятие нового ОТС для горняков и металлургов.
Михаил Васильевич проинформировал о формировании бюджета страны на 2023 год, который ориентирован на социальную помощь россиянам, семьям с детьми, малоимущим гражданам. Откровенно перечислил позиции, по которым пока не удалось принять решение, например, по индексации пенсий работающим пенсионерам. Но депутат заверил, что целенаправленная работа по этому и другим важным вопросам социальной политики будет продолжена «до полной победы справедливости».
По второму вопросу выступил заместитель председателя ГМПР Андрей Шведов. Он рассказал об исторической дружбе, взаимовыручке, сотрудничестве металлургов стран СНГ.
- Горно-металлургический профсоюз России через МОП Профцентр «Союзметалл» на протяжении почти тридцати лет поддерживал и поддерживает дружеские и деловые связи со всеми республиканскими профсоюзами металлургов и горняков стран СНГ.
После разделения наших стран, мы – металлурги, не разделились, а продолжили свое общение. Время показало, что это было правильное решение, ведь проблемы у металлургов везде одинаковые: условия труда и его оплата, защита прав и интересов наших членов профсоюзов, и, конечно же, укрепление наших организаций – профсоюзная работа.
Сегодня главное – это желание преодолеть все преграды, объединиться в одну общую большую семью горняков и металлургов, и еще раз поддержать этим наших братьев на Донбассе. А такое желание у нас есть. Именно поэтому мы сегодня внесли этот вопрос в повестку пленума и пригласили принять в нем участие металлургов Донбасса.
Андрей Ларченко, председатель Профсоюза трудящихся металлургической и горнодобывающей промышленности Донецкой народной республики.
- Мы рады стать частью одной сплоченной семьи с российскими горняками и металлургами. У нас много общих задач по защите прав работников, по налаживанию ситуации в трудовых коллективах. Будем вместе работать на общие цели, на благополучие трудящихся, - отметил Андрей Сергеевич.
Сергей Анучкин, председатель Ростовской областной организации ГМПР, рассказал о многолетних взаимоотношениях с Донецкой организацией профсоюзов, об общих для профсоюзных объединений проблемах, совместных встречах и семинарах для обмена опытом, мероприятиях по оздоровлению работников, о помощи мобилизованным и их семьям.
Константин Бутримов, заместитель председателя Федерации профсоюзов Луганской народной республики, сообщил о действиях профсоюзов в сегодняшней ситуации, участии в принятии решений правительства республики. В период остановки многих предприятий именно профактивисты взяли на себя ответственность по созданию временных правительств, способствовали восстановлению производств, улучшению условий труда, решению многих социальных вопросов. Это позволило сохранить предприятия и трудовые коллективы. Сейчас в республике работают 5 предприятий ГМК.
- Решение о вхождении в состав России ДНР и ЛНР – важное событие. Мы ждали этого 8 лет. Какой это был народный праздник, какое ликование! Спасибо россиянам за поддержку, которую оказывали нам на протяжении этих лет. Теперь будем работать вместе.
Выступление Игоря Бартоша, председателя первичной профсоюзной организации Алчевского металлургического комбината ЛНР, заняло более 5 листов печатного текста. Это работники завода, отправляя его в Москву, дополняли доклад все новыми и новыми фактами по ведению профсоюзной работы. Они хотели, чтобы их профлидер рассказал и о льготах, гарантиях для работников, и о работе с ветеранами, и о помощи многодетным семьям, и о мерах поддержки оказавшимся в сложных ситуациях. Он просьбу своих коллег выполнил, а также довел до сведения, что предприятие набирает обороты, работают более 70 цехов, где трудятся около 11 тысяч человек. С вхождением в состав Южной горно-металлургической компании ситуация с каждым годом улучшается.
Валерий Кусков, председатель Свердловской областной организации ГМПР, перечислил меры оказания помощи профактива региона донецким коллегам – это проведение различных благотворительных акций, сбор средств, оказание адресной помощи мобилизованным и членам их семей. Обком принял ряд решений, направленных на участие первичных профорганизаций ГМПР в этой деятельности.
Пленум постановил для интеграции отраслевых профсоюзных организаций ЛНР и Профсоюза трудящихся металлургической и горнодобывающей промышленности ДНР в структуру ГМПР провести совместные организационные мероприятия в соответствии с Уставом ГМПР в течение 2023 г., в дальнейшем на основании их обращений рассмотреть вопрос о введении в организационную структуру ГМПР.
Одним из основных вопросов повестки пленума стал «О мероприятиях по реализации Программы действий Горно-металлургического профсоюза России на 2022-2026 годы в области организационной работы», с докладом по которому выступил председатель профсоюза Алексей Безымянных. Он в очередной раз обратил внимание на основные цели этой работы: повышение уровня профчленства, укрепление монолитности всей структуры профсоюза, развитие солидарности. Напомнил, что за последние 10 лет на заседаниях Исполкома и пленумах ЦС ГМПР эти вопросы обсуждались более сорока раз, принимались соответствующие решения.
- Организационное укрепление - это работа, которая должна вестись постоянно. Ее можно сравнить с лодкой, плывущей против течения. Перестал грести, тебя сносит назад. Эта та область работы, которая требует постоянного внимания, приложения усилий. Наш профсоюз - это эскадра из сотен организаций, а, как известно, её скорость определяется самым тихоходным кораблем. Поэтому наши маломощные корабли (малочисленные организации) мы должны постоянно подтягивать, уделять им больше внимания и подставлять им свое плечо. Вместе с тем требовать от них активной работы по укреплению профсоюзных рядов, - уверен председатель.
Лидер профсоюза обратил внимание на те проблемы, которым следует уделять больше внимания. Необходимы решительные действия по повышению уровня профчленства. Путей его повышения в профсоюзе много. Это и создание новых организаций, и объединение с другими отраслевыми профсоюзами, но основным вектором приложения наших усилий должны оставаться предприятия горно-металлургического комплекса, где еще около 200 тысяч человек не являются членами ГМПР.
Докладчик призвал разумно реагировать на происходящие процессы, менять методы деятельности, искать новые, более эффективные, формы работы. Алексей Алексеевич еще раз акцентировал внимание присутствующих на том, что работа с малочисленными организациями цементирует всю структуру нашего профсоюза, способствует укреплению солидарности.
- Наша работа должна быть выстроена таким образом, чтобы каждый член ГМПР ощущал себя частью одной единой большой семьи, - подчеркнул председатель ГМПР и объявил 2023 год Годом повышения профсоюзного членства.
Выступающие рассказали о своем опыте ведения организационной работы.
Выступление Михаила Гризодуба, председателя первичной профсоюзной организации ЧТПЗ, началось с показа ролика к 80-летию профорганизации. Михаил Иванович рассказал о действиях по сохранению численности первички в связи с выходом из состава предприятия двух подразделений – а это около тысячи членов ГМПР. Благодаря оперативным действиям, встречам с работниками и новым руководством в основном уровень профчленства удалось сохранть. Теперь проводятся мероприятия по привлечению в ГМПР работников Челябинского завода металлоконструкций.
Любовь Тишкова, заместитель председателя профорганизации ПНТЗ, рассказала о мерах по укреплению первички: выработали стратегию, изменили структуру профорганизации, разработали и стали применять чек-листы – алгоритмы действий в различных ситуациях - по приему в профсоюз, поведению профлидеров, работе профгрупоргов, оздоровлению работников, взаимозаменяемости, а также скрипты – выверенные фразы, которые можно применять в конкретных ситуациях.
Оксана Обрядова, председатель Оренбургской областной организации ГМПР, привела пример по Медногорскому медно-серному комбинату, где была предпринята попытка организовать альтернативный профсоюз. Благодаря действиям ЦС профсоюза, территориальной организации, профактива ГМПР завода ситуацию удалось исправить. Была усилена работа профкома предприятия по информированию работников о достижениях профсоюзной стороны, социальном партнерстве, новых мерах поддержки и правовой защиты людей. Ситуацию удалось стабилизировать.
Лариса Иудина, председатель Ленинградской (Санкт-Петербургской) территориальной организации ГМПР, посвятила свое выступление теме межрегионального взаимодействия. Несколько встреч представителей первичек «Северстали» и «Ижорских металлургов», обучение уполномоченных по охране труда дали хороший результат. Сейчас число уполномоченных на предприятии увеличилось с 8 до 24 человек. Лариса Евгеньевна по приглашению Вологодской областной организации приняла участие в профсоюзном образовательном форуме «Северные зори», это был очень нужный и полезный опыт.
Сергей Мыколюк, председатель профорганизации Смоленского ПО «Кристалл», также говорил о важности и полезности межрегионального взаимодействия.
- В работе нам приходится сталкиваться с разного рода трудностями, и в большинстве случаев нам помогает сотрудничество с аппаратом Центрального Совета и профорганизациями. Так, наша профорганизация взаимодействует с Московской областной организацией ГМПР. Осенью мы с коллегами приняли участие в семинаре–тренинге, как следствие – положительный результат в рабочих процессах, стало проще общаться с коллективом, появилось необходимое понимание проблем и путей их решения. Считаю, что межрегиональное взаимодействие является важным элементом развития профсоюзных организаций, которые недостаточно укомплектованы профессиональными профсоюзными специалистами.
Сергей Сковпин, председатель профорганизации РУСЧАЛ Братск, выразил слова благодарности представителям ДНР и ЛНР за их патриотизм, верность историческим ценностям. Затронул проблему профсоюзного членства на Братском заводе ферросплавов, тему рабочих советов на предприятиях компании РУСАЛ.
Далее пленум утвердил информацию о работе ЦС ГМПР в 2022 году, финансовый план-бюджет на 2023 год, отчет об использовании средств Фонда развития ГМПР в 2022 году, определил целевой взнос на следующий год.
Состоялось награждение победителей отраслевых конкурсов «Лучший профгрупорг ГМПР» и «Лучший уполномоченный по охране труда ГМПР», «На лучшую публикацию в ГМПР-Инфо».
Две профсоюзные команды прошли в новый сезон официальной телевизионной лиги «КВН-Сибирь».
В 2023 году за звание самых веселых и находчивых среди прочих поборются «Мужской разговор» (ППО «Кузнецкие ферросплавы») и «Ночная смена» (ППО «ЗапСиб»).
– На фестивале за путевки в новый сезон соревновалась 21 команда, и это при условии, что семь мест было уже занято финалистами текущего года, – рассказал Алексей Хвостов, капитан команды «Мужской разговор». – Мы выступали очно. В игре со мной принимали участие Николай Пичугин, Евгения Косатикова, Александр Курьянов и бессменный звукорежиссер, который всегда остается за кадром, Виталий Урусов.
Ребята очень рады такому успеху и передают слова благодарности за поддержку генеральному директору АО «Кузнецкие ферросплавы» Кристине Коренной, председателю профорганизации «Кузнецкие ферросплавы» Андрею Ходыреву и его заместителю по организационной работе Анне Гордеевой.
«Ночная смена» принимала участие в онлайн-формате. Но это не помешало кавээнщикам продемонстрировать качественный юмор и расположить к себе жюри. Созданием ролика занимались Сергей Целиков, Наталья и Владимир Геращенко, Анна Апанасенко, Ирина Громова, Александр Игонин и Александр Виноградов. К слову, не обошлось и без профсоюзных тем.
– Мы очень рады, что попали в сезон. Благодарны Алексею Пырину, директору по персоналу и социальным вопросам дивизиона «Сибирь» ООО «ЕВРАЗ», и Вадиму Печерских, председателю профорганизации «ЗапСиб» ГМПР, за то, что они поддержали наше стремление участвовать. В новом году будем выступать уже на сцене. Круто, что из Новокузнецка прошла еще и команда «Мужской разговор». Ведь мы только на играх соперники, а так мы – друзья, – поделилась Наталья Геращенко.
Татьяна Китаева,
Фото предоставлено командами
15 декабря на пленуме ЦС ГМПР состоялось подписание нового Отраслевого тарифного соглашения по горно-металлургическому комплексу РФ. Документ подписали председатель ГМПР Алексей Безымянных и исполнительный директор Общероссийского отраслевого объединения работодателей «Ассоциация промышленников горно-металлургического комплекса России» Алексей Окуньков.
В процедуре подписания участвовали представители компаний ГМК.
Соглашение заключено на три года - 2023-2025, раздел «Оплата труда» - на 2023 год, действует с момента его подписания и до заключения нового Соглашения, но не более трех лет.
Действие Соглашения распространяется на работодателей и работников организаций горно-металлургического комплекса, в том числе золотодобывающих, алмазодобывающих, аффинажных, ювелирных и иных организаций, в порядке, установленном законодательством РФ.
Документ заключен в действующей ранее редакции со следующими изменениями в разделе «Оплата труда»:
5.5. Минимальный размер заработной платы при выполнении работником трудовых обязанностей и отработке месячного баланса рабочего времени будет повышен не менее чем до 1,9 прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.
Для работников неосновных видов деятельности коллективным договором могут быть установлены иные значения минимальной заработной платы, но не ниже 1,5 прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного на федеральном уровне.
В период действия Соглашения Стороны будут стремиться довести в каждой организации соотношение средней заработной платы с прожиточным минимумом трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации не ниже четырех, где это еще не достигнуто.
Профсоюзные организации «Северстали» и «БелАЗа» подписали соглашение о международном сотрудничестве.
В эти дни делегация белорусского завода «БелАЗ» гостит в Череповце. В рамках дружеского визита коллеги провели встречу с профсоюзным активом предприятия. Профсоюзные лидеры Беларуси подробнее рассказали о работе компании, направлениях деятельности профсоюзной организации «БелАЗа», которая насчитывает более 16 тысяч человек (99,8% от общей численности работающих).
В ходе встречи профсоюзные организации «Северстали» и «БелАЗа» подписали соглашение о сотрудничестве. Подписи под документами поставили лидеры первичек Андрей Воронков (Северсталь) и Валерий Трусковский (БелАЗ).
Цель соглашения - реализация совместных мероприятий, развитие информационного обмена между сторонами, организация социальной политики, культурно-спортивной и общественной работы, взаимодействие по вопросам охраны труда.
– Белорусский автомобильный завод и компания «Северсталь» давно успешно сотрудничают, но в пандемию связи были вынужденно приостановлены, - объясняет председатель профсоюзной организации «Северстали» Андрей Воронков. – Мы рады, что сейчас возвращаемся к былому успешному взаимодействию.
Исполком Центрального Совета ГМПР 14 декабря рассмотрел проекты документов IV пленума ЦС профсоюза, который состоится 15 декабря, внес дополнения в формы статистической отчетности ГМПР, утвердил итоги конкурса «На лучшую публикацию в бюллетене профсоюза «ГМПР-Инфо» в 2022 году.
Победителями с вручением дипломов и денежных премий признаны:
в номинации «Информационное сопровождение деятельности профсоюзной организации»
1 премия – Мартынова Ольга Владиславовна, специалист по информационной работе ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР;
2 премия – Мезенин Сергей Константинович, заместитель председателя первичной профсоюзной организации ПАО «РУСАЛ Братск»;
3 премия – Гудков Сергей Анатольевич, ведущий специалист Свердловской областной организации ГМПР;
В номинации «Лучшая публикация» победителем стала Китаева Татьяна Сергеевна, главный редактор газеты «Эхо Кузбасса» Кемеровской территориальной профсоюзной организации ГМПР.
Поощрительными премиями награждены:
- Батасова Ольга Сергеевна, специалист по информационной работе первичной профсоюзной организации ПАО «Северсталь»;
- Березовский Игорь Владимирович, главный редактор пресс-службы Свердловской областной организации ГМПР;
- Иванова Наталья Алексеевна, специалист по информационной работе первичной профсоюзной организации АО «Волжский трубный завод»;
- Кудряшова Галина Владиславовна, заведующий организационно-массовым отделом первичной профсоюзной организации «РУСАЛ Красноярск»;
- Паринова Марина Александровна, главный редактор газеты «Сегодня и завтра» первичной профсоюзной организации ПАО «Новолипецкий металлургический комбинат»;
- Тюпина Екатерина Юрьевна, пресс-секретарь первичной профсоюзной организации АО «Лебединский ГОК»;
- Федорова Марина Ивановна, специалист по информационной работе первичной профсоюзной организации АО «Арконик СМЗ».
За активное участие в подготовке выпусков «ГМПР-Инфо» объявлена благодарность:
- Беловой Ирине Викторовне, корреспонденту газеты «Эхо Кузбасса» Кемеровской территориальной профсоюзной организации ГМПР;
- Дубровину Андрею Александровичу, руководителю информационного центра Белгородской областной организации ГМПР;
- Куксе Наталье Владимировне, главному специалисту по организационно-массовой работе первичной профсоюзной организации ОАО «ЕВРАЗ НТМК»;
- Москалевой Галине Алексеевне, специалисту по информационной работе первичной профсоюзной организации АО «Оскольский электрометаллургический комбинат им. А.А. Угарова».
После Исполкома состоялось совещание руководителей ГМПР с представителями территориальных организаций профсоюза. Алексей Безымянных проинформировал о ситуации на предприятиях ГМК России, сообщил о первоочередных проблемах и принятых по ним решениям, о разорванных санкциями производственных цепочках, коснулся перспектив рынка стальной продукции, отметил, что в целом перспективы на ближайшие месяцы выглядят достаточно стабильными, обратил внимание на то, что основные риски для российской экономики имеют внешний характер и связаны исключительно с военно-политическими аспектами.
Председатель профсоюза сообщил также о ходе переговоров по новому Отраслевому тарифному соглашению, рассказал о достигнутых с АМРОС договоренностях.
Председатели территориальных организаций, в свою очередь, обменялись мнениями о ситуации на своих предприятиях, затронув вопрос помощи мобилизованным и их семьям.
Члены комиссиипо законодательству и правозащитной работе рассмотрели меры по укреплению юридической службы профсоюза, обсудили вопросы осуществления контроля за установлением в коллективных договорах, локальных нормативных актах порядка и сроков индексации заработной платы, обеспечивающих повышение ее реального содержания.
Финансово-бюджетная комиссия проанализировала итоги 2022 года: отчисление членских профсоюзных взносов за 11 месяцев, доходы и расходы Фонда развития ГМПР, а также финансовый план-бюджет на 2023 год.
На комиссии по профстроительству и уставной деятельности речь шла о внесении изменений в формы статистической отчетности профсоюза.
Тема обсуждения тарифной комиссии - проект Отраслевого тарифного соглашения на 2023-2025 годы.
Информационную работу Центрального Совета ГМПР за 2022 год, итоги мониторинга информресурсов профсоюза, задачи современных профсоюзных СМИ в свете интервью с Валерием Амировым, профессором кафедры периодической печати и сетевых изданий Уральского федерального университета им. Б.Н. Ельцина, рассмотрела комиссия по информационной политике.
Члены комиссии по охране труда проанализировали опыт работы совместных комитетов (комиссий) по охране труда предприятий (организаций) для обеспечения требований охраны труда, профилактики производственного травматизма, рассмотрели проект Положения о проведении независимой экспертизы условий труда и обеспечения безопасности работников профсоюзными экспертами ГМПР.
На учебно-методическом совете заслушана информация о профсоюзном обучении в 2022 году, обсуждена деятельность Центрального Совета ГМПР по обучению и повышению квалификации профсоюзных кадров и актива на перспективу.
Члены координационного молодежного совета при ЦС ГМПР рассмотрели вопросы подготовки и проведения молодежной конференции ГМПР, поделились опытом реализации межрегионального и международного взаимодействия в области молодежной политики профсоюза, обменялись мнениями об участии представителей ГМПР во Всероссийской молодежной программе ФНПР «Стратегический резерв – 2022».
Все комиссии ЦС профсоюза наметили дальнейшие мероприятия и утвердили планы работы на 2023 год.
В этот же день состоялся ряд других заседаний, важных для эффективной деятельности ГМПР. Наблюдательный Совет Фонда развития ГМПР рассмотрел вопрос собираемости средств, утвердил смету расходов за отчетный период.
На заседании контрольно-ревизионной комиссии ГМПР рассмотрели итоги работы в 2022 году, отчисление профвзносов, обсудили проведение семинара председателей КРК членских организаций профсоюза и подготовку учебно-методического пособия.
Члены Правления Фонда милосердия и духовного возрождения горняков и металлургов «Сплав» подвели итоги годовой деятельности, обсудили предстоящие мероприятия, размер взносов в бюджет Фонда в 2023 году.
Коллективный договор Михайловского ГОКа им.А.В.Варичева пролонгирован на 2023-2025 годы. На совещании комиссии, в составе дирекции предприятия и профсоюзных лидеров подразделений, подвели итоги выполнения статей коллективного договора предприятия в текущем году и подписали документы о продлении его на три года.
Основные позиции коллективного договора из года в год неизменны. Со стороны работодателя - это организация безопасных условий труда, повышение заработной платы с учетом инфляции и экономических возможностей, доставка к месту работы и обратно, обеспечение горячим питанием, ежегодные профилактические осмотры и оздоровление. Со стороны сотрудников - качественный труд.
2022-й был крайне нестабильным годом для металлургов, в том числе, и Михайловского ГОКа. Однако даже в самые тяжелые экономические месяцы компания сохранила коллектив и дважды повысила заработную плату. На встрече управляющий директор предприятия Антон Захаров рассказал о том, какие меры были приняты для сохранения стабильности производства и отгрузки продукции, что позволило решать и социальные задачи.
В связи со сложной экономической ситуацией, оказавшей влияние на деятельность комбината, часть расходов профорганизация взяла на себя. Лидер первички Александр Сиухин рассказал, что в 2022 году средства выделялись на выплаты членам профсоюза к юбилею (50-летию), на посещение бассейна, на адресную материальную помощь в трудных ситуациях, на оздоровительные путевки.
Избранные в подразделениях от профсоюза уполномоченные по охране труда, вместе со специалистами в области промышленной безопасности участвовали в работе по профилактике травматизма.
Юрисконсульт профкома оказала помощь почти 250 обратившимся работникам и ветеранам, подготовила 62 обращения в суды, в частности, двум работникам были назначены льготные пенсии.
Представители цехов отметили, что пролонгация колдоговора - важное решение для сохранения льгот и гарантий сотрудников в современных условиях.
Источник: ВК "Михайловский ГОК им. А.В. Варичева"
В эти дни руководство ГМПР принимает представителей Донецкой народной республики – Андрея Ларченко, председателя профсоюза трудящихся металлургической и горнодобывающей промышленности и его помощника Сергей Пономарчука, и Луганской народной республики - Константина Бутримова, заместителя председателя Федерации профсоюзов ЛНР, Игоря Бартоша – председателя первичной профорганизации «Профсоюз работников Алчевского металлургического комбината».
13 декабря в офисе ЦС ГМПР в Москве состоялась встреча представителей ДНР и ЛНР с руководством профсоюза и заведующими отделов ЦС по направлениям.
Председатель ГМПР Алексей Безымянных проинформировал о деятельности профсоюза, акцентировал внимание на основных направлениях работы, рассказал о работе аппарата Центрального Совета, символике ГМПР.
Гости, в свою очередь, сообщили о ситуации в своих республиках. Игорь Бартош подробно рассказал о работе меткомбината. Алчевский металлургический постепенно выходит на свои привычные мощности. В жизни комбината были два непростых периода. Грабительские девяностые и фронтовые две тысячи десятые. Но ни тогда, ни сейчас предприятию не дали умереть. Сырье поступает сюда со всех регионов России, включая Запорожье. Из-за боевых действий составы идут не по графику. Но, тем не менее, руда и другие составляющие всегда есть. Сегодня на предприятии трудятся около 11 тысяч человек, профсоюзное членство – 62%.
Рассказ продолжили представители Донецкой народной республики. Исторически Донбасс - промышленный регион: здесь расположены металлургические и коксохимические предприятия, трубный, канатный заводы, ГОКи и профильные учебные заведения.
По словам Андрея Ларченко, ситуация сейчас сложная. Ряд предприятий металлургического профиля восстанавливаться не будет, часть сдают в аренду. Сейчас на учете в профсоюзе – около 15000 человек. Одна из основных задач – оказание помощи мобилизованным и их семьям.
Речь шла также о загрузке производств, графиках работы, транспортных проблемах, коллективных договорах.
Обе стороны высказали намерение работать в едином профсоюзе.
В Москве 9 декабря состоялся III пленум совета Московской областной организации ГМПР (МОО). В его работе участвовали заместитель председателя ГМПР Андрей Шведов и председатель союза "Московское областное объединение организаций профсоюзов" Валентина Кабанова. Вела заседание председатель областной организации Елена Вышиванюк.
Основными темами пленума стали деятельность в области охраны труда и социальное партнерство.
По первому вопросу докладывала заместитель председателя МОО Рита Смородинская. Она рассказала, как на предприятиях отрасли представителями профсоюзной стороны осуществляется общественный контроль, как проводятся медицинские осмотры, организовывается обучение профсоюзного актива по вопросам охраны труда. - Профсоюзный контроль осуществляют 88 уполномоченных по охране труда. За 2021 год на предприятиях ГМК региона произошло 4 несчастных случая, что в два раза меньше, чем в 2020 году. За первое полугодие 2022 года на предприятиях ГМК области, на основании представленных от ППО данных по анализу производственного травматизма, произошло увеличение несчастных случаев на производстве: всего 5 пострадавших. Представители профсоюзной стороны принимают участие в их расследовании.
На заседаниях профсоюзных комитетов первичных организаций регулярно рассматривалось выполнение Соглашений по охране труда, проводилась оценка социальных последствий принятых законодательных актов с целью определить «болевые точки» и выработать алгоритм действий профсоюзных организаций.
Как строится работа в области охраны труда в ОАО «Металлургический завод «Электросталь», рассказала ведущий специалист первичной профсоюзной организации Анастасия Кузьмина. Она поделилась опытом построения регламента совместных проверок по технике безопасности представителей профорганизации и работодателя, остановилась на обучении работников правилам охраны труда при приеме на работу: - С вновь принятыми мы проводим подробный инструктаж с обязательным разъяснением ответственности работника и работодателя, объясняем, в чем заключается профсоюзная защита интересов работников.
Постоянный мониторинг соблюдения правил техники безопасности позволяет своевременно выявлять проблемы и ставить вопросы перед работодателем. Предложения по улучшению условий труда сотрудников всегда находят поддержку у руководства предприятия.
Председатель первичной профсоюзной организации ОАО «Электростальское предприятие промышленного железнодорожного транспорта» Наталья Финогина привела примеры расследования несчастных случаев на производстве, устранения недостатков и улучшения условий труда работников: - В ремонтном цехе работники часто уходили на «больничные». После тщательного анализа причин работодателем совместно с профсоюзной организацией было принято решение об организации комфортных условий труда. Проведены ремонтно-строительные работы, установлены воздухоочистительные системы. В результате - улучшение состояния здоровья коллектива и практически полное отсутствие листов нетрудоспособности.
Денис Силин, председатель ППО «Москокс» рассказал о работе руководства предприятия и профсоюзной организации в области охраны окружающей среды. В связи с непростой информационной обстановкой, сложившейся вокруг завода в последний год и жалобами жителей Ленинского района на загрязнения воздуха, были выделены значительные средства на реконструкцию очистительных систем. Для повышения контроля состояния воздушной среды в зоне влияния «Москокса» завод организовал установку 4-х постов непрерывного мониторинга атмосферного воздуха. - Со своей стороны профактив помогает в организации постоянной информационной работы с жителями района, проводятся экскурсии как для взрослых, так и для детей по заводу, демонстрируется работа основных этапов реализации экологической программы.
По итогам обсуждения пленумом было принято решение усилить обучение профактива в области охраны труда, распространить положительный опыт совместной работы социальных партнеров, организовать регулярное информирование членов профсоюза об изменениях в области охраны труда.
С докладом по второму вопросу о социальном партнерстве в ГМК области выступила Елена Вышиванюк. Она рассказала о действующих соглашениях социального партнерства на региональном и федеральном уровнях. Сообщила, что в случаях, когда в отношении работников действуют одновременно несколько документов, применяются наиболее благоприятные для работников условия. Представила социально-экономическое положение региона. - Коллективные договоры заключены в 8 из 11 ППО, сроки действия – три года. Областной Совет следит за сроками действия коллективных договоров, своевременным вступлением в переговоры по их подготовке и заключению, входит в состав переговорщиков, проводит юридическую экспертизу. Действие коллективных договоров распространяется на 94,6% работников и 99% членов профсоюза.
По итогам первых трех кварталов этого года средняя заработная плата на предприятиях ГМК области в большинстве организаций достигла четырех прожиточных минимумов трудоспособного населения Подмосковья и имела тенденцию к росту в 2022 году. В первом, втором и третьем кварталах т.г., по сравнению с аналогичными периодами прошлого года темпы роста СЗП составили 14%, 10,6% и 9,5% соответственно.
Результаты переговоров во многом зависят от экономики предприятия, опыта переговорщиков, действия и условий заключенных на разном уровне соглашений.
В процессе обсуждения по этому вопросу выступил председатель первичной профсоюзной организации АО «Ступинская металлургическая компания» Виктор Букин. - Сегодня для нас самым важным вопросом является повышение заработной платы на предприятии. В третьем квартале этого года она составила 55814 руб., что на 6268 руб. выше, чем в первом, однако не дотягивает до среднемесячной номинальной заработной платы в Московской области (67722,4 руб.). Профсоюзная сторона работает над этим вопросом, переговоры ведутся, выстраиваем диалог с работодателем.
Постановлением пленума по этому вопросу было принято решение об оказании практической помощи первичным организациям в переговорных процессах и подготовке проектов колдоговоров силами областного Совета, а также добиваться заключения коллективных договоров в организациях, где профсоюз объединяет менее половины работников. Основная цель на следующий год – доведение соотношения СЗП до четырехкратного значения прожиточного минимума, а постоянной части заработной платы до 70%.
Перед участниками пленума выступила Валентина Кабанова. Она остановилась на вопросах профчленства, информационной работе, особенно среди молодежи, социальном партнерстве, охране труда и промышленной безопасности. - Профсоюзные организации горно-металлургического комплекса Московской области – это наша опора в социальной политике региона, потому что вы являетесь представителями производственного сектора. Выстраивание вами работы в области социального партнерства является примером даже для бюджетных организаций. Наша основная задача, чтобы положение работников с каждых годом только улучшалось – мы работаем с людьми и для людей.
Заместитель председателя ГМПР Андрей Шведов представил собравшимся экономическую ситуацию в отрасли в целом, отметил, что обновление основных средств на ряде производств настраивает на оптимистичный лад. Он рассказал о подготовке IV пленума ЦС ГМПР и ходе переговоров по заключению нового Отраслевого тарифного соглашения, предложениях профсоюзной стороны и реакции работодателей. - Важным итогом стало то, что мы не снижаем социальных гарантий ни по одному пункту, более того, по предварительной договоренности решено увеличить минимальный размер заработной платы как для работников основных, так и неосновных видов деятельности. Металлурги научились справляться с экономическими трудностями, и наши социальные партнеры понимают, как важно сохранение трудовых коллективов, повышение доходов работников и улучшение условий их труда. У нас выработан конструктивный подход к развитию этих отношений, и уже сложилась определенная культура по выстраиванию диалога, конечной целью которого является защита прав и интересов членов ГМПР.
Совет московский областной организации поставил для себя серьезные задачи как в области охраны труда, так и в развитии социального партнерства. Это еще один шаг в социальной защищенности наших трудовых коллективов.
Пленум рассмотрел итоги работы областной организации за 2022 год и утвердил финансовый план-бюджет на 2023 год. Состоялось обучение по теме: «Новое в законодательстве в вопросах охраны труда». Учебу провела Юлия Друзенко – заместитель заведующего отдела охраны труда и экологии МОООП.
Предприятие ООО «Башкирская медь» с рабочим визитом посетили представители Республиканской организации Башкортостана Горно-металлургического профсоюза России и представители Отделения – Национального банка по Республике Башкортостан Уральского главного управления Центрального банка Российской Федерации.
Напомним, что «Башмедь» считается одним из передовых отраслевых предприятий в республике по организации системы охраны труда, в чем немалая заслуга эффективного взаимодействия работодателя и профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации.
В ходе встречи председатель Республиканской организации ГМПР Дамир Сабуров вручил генеральному директору ООО «Башкирская медь» Александру Туленкову диплом в номинации «Лучшая организация условий и охраны труда» среди организаций по добыче полезных ископаемых. Этот конкурс ежегодно проходит в республике под эгидой Министерства труда и социальной защиты РБ и Федерации профсоюзов РБ.
Особая роль в системе охраны труда на предприятии отводится уполномоченным по охране труда первичной профсоюзной организации. Поэтому Дамир Сабуров и технический инспектор труда ГМПР по Республике Башкортостан Виктор Черво провели заседание с уполномоченными по охране труда первичной профсоюзной организации ООО «Башкирская медь», в ходе которого обсудили роль профсоюза и уполномоченных по охране труда, а также обозначили основные проблемы и наметили планы работы на 2023 год.
В заседании также принял участие руководитель Управления охраны труда и промышленного контроля и производственной безопасности ООО «Башкирская медь» Дамир Исянбаев, который довёл до сведения присутствующих информацию о состоянии травматизма на предприятии, о перспективах взаимодействия и работы с уполномоченными по охране труда, доложил о ходе выполнения соглашения по охране труда предприятия за 2022 год.
В этот же день был организован обучающий семинар для работников предприятия, посвященный финансовой грамотности.
Сотрудники Отделения – Национального банка по Республике Башкортостан Уральского главного управления Центрального банка Российской Федерации Расима Ваисова и Анна Каменева просто и понятно рассказали собравшимся об основных правилах финансово грамотного поведения: разумном подходе к кредитованию и способах выхода из закредитованности, о государственных программах субсидирования процентной ставки по кредиту, безопасности в мире финансов.
Текст: Виктор ЧЕРВО, Марат ХУСАИНОВ Фото: Василий ПЛАТОНОВ
В Лысьве состоялся III Пленум Пермского краевого комитета ГМПР, на котором присутствовала заместитель председателя Пермского крайсовпрофа Ульяна Крапивина.
О работе краевого комитета ГМПР за 2022 год доложил его председатель Александр Штин. Пермская краевая организация ГМПР объединяет 8 первичных организаций с численностью членов профсоюза 3956 человек из 10388 работающих. За 9 месяцев 2022 года численность организации снизилась на 65 человек, а численность работающих - на 85. Снижение уровня профсоюзного членства произошло в профсоюзных организациях Лысьвенского металлургического завода, Чусовского металлургического завода и Сарановской шахты «Рудная».
В связи с привлечением членов профсоюза из разных структур города Лысьвы, решением профкома ППО «45 Пожарная часть» была переименована в ППО «Конгломерат трудящихся Лысьвы». Ее председателем Сергеем Новиковым ведется большая работа по росту численности профсоюзной организации.
Александр Штин рассказал о ситуации с заработной платой на предприятиях ГМК региона, отметил, что с начала 2022 года номинальная заработная плата работников увеличилась на 6757 рублей (115,3%).
Большое внимание профлидер уделил социальному партнерству. В 2021 году в Пермской краевой организации ГМПР действовало 14 коллективных договоров. В ряде первичных профорганизациях на профобслуживании состоит несколько предприятий (в профсоюзной организации АК «Лысьвенский металлургический завод» - 6, в ОАО «Чусовской металлургический завод» - 2, «45 Пожарная часть» - 2) и на каждом предприятии заключался отдельный колдоговор. Все коллективные договора в 2021 году содержали положения об индексации заработной платы. Таким образом, несмотря на сложное экономическое положение предприятий, профсоюзные организации региона добивались включения в коллективные договоры основных положений Отраслевого тарифного соглашения и индексации заработной платы.
Александр Федорович проинформировал об обучении профактива. Крайком и первичные профорганизации стараются использовать любую возможность для участия членов профсоюза в семинарах, проводимых ЦС ГМПР, Пермским крайсовпрофом, другими территориальными и первичными организациями. Кроме того, Пермский краевой комитет провел семинары – тренинги для председателей профсоюзных цеховых организаций, членов комиссий по трудовым спорам, уполномоченных по охране труда и других категорий профактива.
Профлидер подвел итоги организационно-массовой и информационной деятельности, работе по охране труда, рассказал о проведении профсоюзных конкурсов. Подробно остановился на работе с молодежью.
В числе наиболее значимых мероприятий отмечены семинары – совещания для членов координационного молодежного совета крайкома и членов молодежных комиссий первичных профорганизаций ГМПР, молодежный форум «Молодежь, СПЛАВляйся», получивший грантовую поддержку от Росмолодежи, профкома и администрации ОАО «Соликамский магниевый завод», краевой организации ГМПР.
Продолжена работа по защите интересов работников. В апреле 2022 года краевой комитет заключил договор на юридическое обслуживание с компанией «ЮрайтГроуп». За 10 месяцев зафиксировано 32 обращения. Проводились юридическая экспертиза коллективных договоров, консультации по трудовому праву членам профсоюза, разработка Положения о работе с персональными данными, подготовка информации о региональных и федеральных льготах для малоимущих семей с целью использования профсоюзными комитетами в работе. По направлению профкомов первичек юридическая компания проводила консультации, участвовала в судебных разбирательствах, оказывала помощь по бытовым, имущественным, трудовым и другим правовым вопросам членам профсоюза.
На заседании выступили председатели первичных профорганизаций Александр Мальцев (Соликамский магниевый завод), Сергей Новиков (ППО «Конгломерат трудящихся Лысьвы»), Андрей Головлев (АК «ЛМЗ»), Игорь Погудин («Пермские цветные металлы»). Они рассказали о ситуациях на своих предприятия, поделились опытом решения проблем в профсоюзной работе.
На пленуме принят ряд решений по увеличению финансирования некоторых направлений профсоюзной работы. С учетом ситуации с травматизмом решено 2023 год считать Годом охраны труда, организовать выездное заседание президиума крайкома на площадке АО «Губахинский кокс» с привлечением руководства и профактива предприятия.
Активисты ГМПР вошли в число выпускников Школы молодого профлидера профсоюзов Красноярского края. Образовательный проект организовали Федерация профсоюзов Красноярского края и Восточно-Сибирский региональный учебный центр профсоюзов.
Занятия в Школе начались в марте этого года и тогда, на первом занятии, присутствовало 44 человека, до диплома дошли - 25. Среди выпускников – члены ГМПР, молодые профсоюзники из Ачинска и Красноярска.
10 декабря в учебном центре профсоюзов Красноярья прошла защита дипломных проектов учеников Школы молодого профсоюзного лидера - 2022. Итоговые выступления были направлены на реализацию действующих практик в профорганизациях и молодежных структурах.
Шесть членов первичной профорганизации ООО «Глиноземсервис» сдали этот, как оказалось, непростой экзамен. Как рассказала выпускница ШМПЛ-2022 Мадина Карелина, сначала было непонятно, сложно, но потом, когда возникло чувство единения, когда проявилась именно командная работа – все стало обретать смысл. И после защиты появилось чувство сожаления, что все кончилось:
- Спасибо преподавателям, спасибо нашей профсоюзной организации, что предоставили возможность пройти такое обучение, это ценный опыт. Особенно – знания в области психологии. Мы работаем с людьми, поэтому это очень важно. Командная работа над проектами дает мотивацию двигаться в выбранном направлении и дальше.
Ребята преодолели нелегкий путь, получили новые знания, нашли друзей и с уверенностью защитили дипломные проекты. Теперь они готовы к непростой, но очень интересной профсоюзной работе.
Действие коллективного договора до 2025 года продлили еще в двух организациях, работники которых состоят на учете в первичной профсоюзной организации «Уральской Стали».
Соответствующие документы подписали председатель профорганизации Иван Филиппов и генеральный директор ООО «Уральской Сервис» Виталий Краснов, а также генеральный директор ООО «ОП «Уральский Страж» Александр Васильев.
Это означает, что работники могут быть уверенными в соблюдении своих прав, сохранении имеющегося социального пакета.
Коллективный договор определяет главные принципы внутренней социальной политики, является основным элементом социального партнерства. Работодатель выполняет взятые на себя обязательства: обеспечивает достойные условия труда, заботится о социальном благополучии работников и их семей.
Курсы молодежного профактива в «Логойском» выходят на международный уровень. На юбилейный обучающий модуль вместе с членами трех отраслевых профсоюзов – «БЕЛПРОФМАШ», АПК, работниками образования и науки – приехали их коллеги из Горно-металлургического профсоюза России и РОСПРОФПРОМ-Брянск.
Поскольку 10-й модуль проходит по теме «Беларусь – страна исторической памяти», то и «выездная среда» для слушателей курсов из числа членов Белорусского профсоюза работников отраслей промышленности «БЕЛПРОФМАШ» и их российских коллег началась с поездки в мемориальный комплекс Хатынь. После экскурсии по святыне национальной памяти, по-другому и не назовешь столь знаковый для каждого белоруса мемориал, профсоюзная молодежь отправилась знакомится с промышленным гигантом по производству легковых автомобилей – СЗАО «БЕЛДЖИ».
Знакомя молодежный профактив с текущей ситуацией на производстве, генеральный директор Геннадий Свидерский отметил, что завод существует в форме совместного предприятия: 40% принадлежит компании Geely, контрольный пакет в размере 60% – Республике Беларусь. Последствием санкционного давления стало преодоление все новых и новых ограничений, изменились поставщики комплектующих, пересмотрены логистические цепочки. Если раньше Беларусь работала с Китаем через порт в Клайпеде, то сегодня пришлось осваивать железнодорожное сообщение в направлении Монголия-Казахстан-Россия.
– Если посмотреть на автомобильный рынок, то в 2021 году у нас было 20% от общего объема продаж на белорусском рынке, по ноябрю 2022 года вышли на 80% по продажам новых автомобилей. Отчасти этому способствовал тот факт, что многие марки, например, Volkswagen или Kia, просто стали недоступны белорусским потребителям, – резюмировал Геннадий Свидерский. – Но мы и дальше будем стараться не упускать возможностей для своего развития. Когда за спиной завода стоит целая машина под названием «государство», удержать проект гораздо больше шансов.
Четко просматривается и динамика социального строительства. Если сравнивать организацию труда на производственных площадках в Китае и Беларуси, то очевидно, что в нашей стране больше бонусов.
– Когда наши китайские коллеги сравнивают, что есть у них и у нас на производстве, то очевидно, что мы многого добились в социальном плане. Этому способствует реализация коллективного договора на предприятии, который является главным мотивационным стимулом для вступления в профсоюз. Членство в нашей профсоюзной организации составляет практически 100%, – поделился председатель первичной профсоюзной организации СЗАО «БЕЛДЖИ» Георгий Шафрановский, который возглавляет первичку с 2018 года.
К слову, местная конституция уместилась на 67 страницах. Выплаты к юбилею, по случаю рождения ребенка, в связи с ритуальными событиями – лишь малая толика дополнительных гарантий, льгот и выплат, на которые могут рассчитывать работники «БЕЛДЖИ», которые вступили в профсоюз. А среди наиболее весомых аргументов – бесплатная медицинская страховка для членов профсоюза, положение о реализации транспортных средств собственного производства для членов профсоюза.
Еще один важный момент, на котором акцентировал внимание гендиректор СЗАО «БЕЛДЖИ» Геннадий Свидерский, заключается в том, что наряду с роботами и современной линейкой оборудования на заводе введен регламентированный способ организации рабочего места – «5S»: сортировка, соблюдение порядка, содержание в чистоте, стандартизация, совершенствование. Являясь, на первый взгляд, набором простых и очевидных правил, система управления качеством производства «5S» сформирует определенную культуру и повышает производительность труда. Это больше чем инструкции, это часть идеологии бережливого отношения к самому себе и своему рабочему окружению.
За круглым столом на заводе «БЕЛДЖИ» профсоюзная молодежь смогла не только пообщаться с руководством и профактивом предприятия, но и обсудить актуальные профсоюзные направления работы с председателем профсоюза «БЕЛПРОФМАШ» Валерием Курсевичем. В частности, речь шла о тарифных соглашениях, коллективно-договорной работе, кадровой политике. Особое внимание – работе с молодежью, ведь «БЕЛПРОФМАШ» объединяет в своих рядах 45 тыс. молодых людей и 11 тыс. учащихся различных учебных заведений. А затем от теории слушатели курсов, как говорится, перешли к практике и отправились на сборочное производство. Яркие эмоции от визита в Беларусь увезут домой и гости из России, которые приехали на обучающие курсы по приглашению профсоюза «БЕЛПРОФМАШ», чтобы обменяться опытом с белорусскими коллегами.
– Сам из металлургии, представляю Первоуральский новотрубный завод. Мы делаем трубы для всей России. В вашей стране я впервые. С собой увезу знания, несколько образцов коллективных договоров, по возвращению на родину будем изучать отраслевое Тарифное соглашение и некоторые интересные практики, с которыми познакомились на обучающих курсах, – поделился Богдан Муравьев из г. Первоуральска (Свердловская область).
Тематика обучающих курсов, связанная с историей Беларуси, привлекла внимание и еще одного представителя Горно-металлургического профсоюза России.
– Приехал ближе познакомиться с вашей страной, перенять опыт профсоюзной деятельности. В целом много схожих вещей нашел между нашими государствами. Проблемы у нас тоже общие – COVID-19, санкции. Фактически поездка стала посылом для более тесного сотрудничества профсоюзов двух стран, – выразил свое мнение старший оператор котельной Ревдинского завода по обработке цветных металлов (Свердловская область) Валентин Вдовин.
Как вести переговоры с работодателем? Как оформлять предложения в колдоговор? Как отстаивать свою позицию? Эти и другие вопросы рассмотрел профактив Новокузнецкого алюминиевого завода на выездном семинаре в Прокопьевском районе, который организовал профком первички.
В роли лектора выступил председатель профорганизации АО «Шахта «Большевик» Сергей Голубцов. Темой обсуждения стал коллективный договор.
Мероприятие прошло в форме диалога, благодаря которому информация воспринималась легко, каждый мог задать уточняющие или интересующие его вопросы. Кроме того, вместе с преподавателем профактивисты моделировали переговоры с работодателем, искали приемлемые решения в сложных ситуациях отстаивания прав работников.
Татьяна Шепелева, лаборант спектрального анализа физлаборатории службы качества АО «РУСАЛ Новокузнецк», председатель профорганизации физической лаборатории ППО «НКАЗ» ГМПР:
– Очень понравилась свободная форма, в которой проводился семинар. Сергей Голубцов рассказал нам о своем опыте общения с работодателем, о том, что не стоит бояться отстаивать свои права, какие социальные льготы закреплены у них на предприятии и многое другое. Есть что взять на заметку и нам.
Светлана Костарева, лаборант угольных материалов дирекции экологии АО «РУСАЛ Новокузнецк», председатель профорганизации экоаналитического контроля ППО «НКАЗ» ГМПР:
– Время на мероприятии пролетело незаметно. Особенно запомнилось практическое задание, когда нужно было разделиться на две команды «Работодатель» и «Профсоюз» и воссоздать ситуацию заключения колдоговора. Требовалось обосновать предложения от лица профорганизации, отстоять свою позицию… Получилось очень интересно и познавательно.
Наталья Мироненко,
фото: fplnr.ru, ППО «НКАЗ»
Профсоюзный комитет Чусовского металлургического завода принял участие в образовательном форуме «Новые горизонты» для молодых сотрудников предприятия.
На открытии форума участников поприветствовали директор по производству Дмитрий Сбитнев, директор по персоналу Жанна Леушина, председатель Пермской краевой организации ГМПР и первичной профорганизации завода Александр Штин.
В этом году новшеством стала профсоюзная площадка, которой не было на прошлогоднем форуме. Перед заводской молодежью выступил Александр Штин и заместитель председателя первички завода Валерий Кладко, а также профлидеры цехов. Молодым сотрудникам рассказали о работе профсоюзного комитета, о том, как можно стать членом профсоюза.
Молодые заводчане стали участниками тренингов, которые провели руководитель маркетингового центра Пермского государственного научно-исследовательского университета Илья Кассиров и сертифицированный тренер Пермского регионального тренингового центра АТ РСМ Юлия Дубовикова.
Программа тренингов была составлена по заявкам молодых металлургов, которые на встрече с управляющим директором чусовского завода ОМК Азатом Имамовым выразили пожелание научиться выступать и говорить на публике, а также изучить, как в процессе общественной молодежной деятельности достигать общих целей во взаимодействии с руководством предприятия.
Самые инициативные в завершении сессии получили подарки и благодарственные письма за активное участие и желание двигаться вперед.
Источник: ВКонтакте Профком ЧМЗ
Фото И. Демьяновича
В первичной профорганизации Северского трубного завода большое внимание уделяется обучению профактива. Рассказывает лидер первички Александр Варламов.
- Учебные семинары для профактива организуем регулярно. Стараемся не упускать любую возможность поучаствовать в образовательных мероприятиях Свердловской областной организации ГМПР, Федерации профсоюзов Свердловской области. Без этого не получится проводить эффективную профсоюзную работу. Важно, чтобы члены ГМПР знали о целях, задачах нашего профсоюза, изменениях в трудовом законодательстве, умели грамотно выстраивать диалог с руководителями подразделений, работниками. Недавно прошли обучение наши уполномоченные. Постарались подобрать так программу, чтобы общественники получили хороший багаж знаний.
Главный акцент в профсоюзной учебе делаем на нашу молодежь. Часто бываю в Полевском многопрофильном техникуме им. В. И. Назарова. Руководство учреждения поддерживает профсоюзное движение. Много зависит и от профлидера Татьяны Обуховой. Занятия по патриотическому воспитанию проводит бывший работник завода, член ГМПР Андрей Леонидович Беляев. Я провожу со студентами профсоюзные уроки, знакомлю ребят с деятельностью профсоюза горняков и металлургов. Для тех, кто вступил в ГМПР, готовим тематические профсоюзные семинары, встречи по обмену опытом, как например, получилось организовать поездку в Уральский государственный колледж им. И.И. Ползунова. Мы охотно пообщались, рассказали о своей профсоюзной практике, узнали, как они строят эту работу.
Недавно наша молодежь занималась на курсах повышения квалификации по теме «Основные направления деятельности профсоюзного комитета» в Учебно-методическом центре профсоюзов при поддержке Федерации профсоюзов Свердловской области. Изучали темы: история и идеология профсоюзов; позиция ФПСО по актуальным социально-экономическим вопросам; коллективный договор - средство правового регулирования трудовых отношений на предприятии; актуальные вопросы практического применения трудового законодательства; молодежная политика профсоюзов; мотивация и вовлеченность; информационная работа; права профсоюзов и их представителей в осуществлении контроля охраны труда.
Ребята приехали воодушевленные, наполненные интересными идеями. Рассказывали, что получилось познакомиться, продуктивно пообщаться с коллегами, обсудить, как в других первичках проводится работа с молодежью. На нашем предприятии действует хороший колдоговор с содержательным разделом для молодежи. Им было интересно узнать, какие социальные гарантии добиваются в других профорганизациях, какие методы мотивации профчленства используют, какие проводятся наиболее интересные массовые мероприятия на сплочение коллектива.
Рад таким отзывам, что обучение пошло на пользу. Ведь от нынешних молодых людей зависит будущее нашей профорганизации, ее сплоченность, численность, результативность по отстаиванию прав работников.
Состоялась конференция трудового коллектива Боровичского комбината огнеупоров, на которой был утвержден новый коллективный договор на 2023-2025 годы.
В конференции приняли участие генеральный директор АО «БКО» Николай Новиков, руководители цехов, служб и отделов, делегаты от всех подразделений предприятия.
С обзором нового коллективного договора выступила председатель первичной профсоюзной организации комбината Светлана Круглова. Она сделала акцент на дополнениях по социальным гарантиям. Нововведения коснутся гарантий семьям мобилизованных, семьям с детьми, охраны труда. В частности, список детских оздоровительных лагерей пополнил ДЗОЛ «Волынь», а родительская плата за путевки во все лагеря уменьшена до 30%. Вдвое увеличена выплата при рождении третьего и каждого последующего ребенка – с 10 до 20 тыс. рублей. Также увеличен размер единовременного пособия в случае гибели работника в результате несчастного случая или получения тяжелых повреждений здоровья. Занятым на рабочих местах с вредными условиями труда выдача молока будет заменена компенсационной выплатой.
Новая редакция коллективного договора утверждена участниками конференции единогласно.
Второй вопрос в повестке дня конференции - отчет о деятельности профкома АО «БКО» за текущий год. Светлана Круглова подчеркнула, что профсоюзная организация комбината огнеупоров – самая многочисленная в городе и одна из самых крупных в области. За последний год ее ряды пополнили без малого 200 человек, и сегодня 70% работников предприятия – члены ГМПР, а это более 3000 человек.
Лидер первички подробно остановилась на новых проектах, которые получается реализовать совместно с работодателем на благо трудового коллектива. Одним из таких проектов стала программа под названием «С профсоюзом выгодно». По ее условиям каждый член профсоюза может выбрать в течение года одну из подпрограмм: здоровье, отдых, спорт или дети и пользоваться услугами социальных объектов комбината со скидкой от 50 до 70%. В текущем году в программе «С профсоюзом выгодно» приняли участие 1238 человек. Наиболее востребованными оказались подпрограммы здоровье и спорт. Расходы первичной профсоюзной организации на реализацию программы составили 3 млн рублей.
Кроме этого, действует обширный перечень гарантий и льготных программ. В этом году материальную помощь от профсоюзной организации получили 1239 человек на общую сумму 2,8 млн рублей. Для молодых семей и семей с детьми действует целый комплекс мер социальной поддержки. 116 детей работников комбината отдохнули этим летом в детской флотилии «Парус» и в лагере «Русичи». Расходы профсоюзной организации на эти цели составили 0,8 млн рублей.
Для работников предусмотрена система скидок на услуги социальных объектов, проводятся традиционные спортивные и развлекательные мероприятия, экскурсии. Действует касса взаимопомощи, которой за этот год воспользовались 882 человека.
Активно проявляют себя члены профорганизации не только на уровне предприятия и города, но и в различных мероприятиях, организуемых Новгородской областной Федерацией профсоюзов и Центральным Советом ГМПР. Этот год принес три победы в общероссийских конкурсах, организованных Центральным Советом профсоюза: в отраслевом конкурсе «Предприятие горно-металлургического комплекса высокой социальной эффективности», в конкурсе стихотворений на премию имени Ф.Т. Селянина и на XVII Всероссийском отраслевом фестивале авторской песни.
Светлана Круглова отметила:
- Наша профсоюзная организация – это большая и дружная команда. Мы постоянно развиваемся, растем, строим планы на будущее. Многие идеи уже успешно воплощаются в жизнь. Но многое нам еще предстоит сделать.
Резюмируя встречу, генеральный директор АО «БКО» Николай Новиков высоко оценил результаты совместной работы руководства предприятия и профсоюзной организации. Отметил, что налаженное социальное партнерство работает на благо предприятия и каждого работника.
На Волжском трубном заводе прошел один из самых популярных конкурсов «Семья металлургов». В этом году он состоялся в 15-й раз и темой творческого состязания стала цифровизация. Его организатором выступил профсоюзный комитет ВТЗ при поддержке администрации предприятия. Ежегодный творческий смотр семей металлургов проводится под эгидой Центрального Совета Горно-металлургического профсоюза России (ЦС ГМПР).
Прямая трансляция конкурса была организована на страницах профорганизации ВТЗ в сетях Телеграм и ВКонтакте.
Все задания были о цифре и с применением самых передовых цифровых решений. Вместо визиток семей – видеоролики-презентации. Из них болельщики узнали полную информацию о семьях-конкурсантах.
Святашовы, где папа Олег - вальцовщик ТПЦ-1, а мама Татьяна - машинист крана ТПЦ-1, и их дочь Анастасия, любят спорт. В семье Чебыкиных папа Евгений руководит техбюро технического отдела, а мама Анастасия – начальник бюро нормирования и сводной отчетности, дочка Алина посещает детский сад, а Екатерина ходит в школу, и все они дружны с цифрой. А в семье ведущего инженера отдела нормирования и тендеров Александра Сотникова и его супруги специалиста группы по учету финансовых операций Елены очень любят путешествовать. Сотниковы открывают мир вместе с дочкой Сашей и сыном Максимом. Видеопрезентации продемонстрировали, что в семьях металлургов традиционные ценности остаются неизменными. Тепло семейного очага, любовь и уважение, забота и участие, поддержка в трудную минуту и совместные радости.
Вместе с участниками болельщики дружно разгадывали конкурсные загадки. Семейные команды быстро и легко находили ответы на вопросы, какая цифра скрывается за стихотворными строчками, какие всеми любимые стихотворения перенесены в специальный цифровой код, что больше всего любят их дети и как можно переозвучить старый добрый мультик «Малыш и Карлсон». Конкурс пролетел как один миг, и жюри не поскупилось на итоговые баллы.
Семья Чебыкиных получила спецприз управляющего директора завода, приз Волгоградской областной организации ГМПР и приз профкома ВТЗ – семейную путевку в парк-отель «Дубровский».
Семья Святашовых была отмечена спецпризом профкома Корпорации «Красный Октябрь», призом компании-партнера «Восток-Сервис» и призом профкома ВТЗ – семейной путевкой в парк отель «Дубровский».
Главный приз конкурса и звание «Семья металлургов-2022» завоевали Сотниковы. В дни зимних каникул они отправятся на Кремлевскую елку. Сертификат на поездку выдан ЦС ГМПР. Кроме того, всем семьям вручили по вкусному торту, а детям подарили игрушки.
На Стойленском ГОКе (входит в Группу НЛМК) прошел итоговый конкурс профессионального мастерства среди электромонтеров, электрослесарей с участием представителей пяти предприятий Группы НЛМК – СГОКа, Стагдока, Доломита, Алтай-Кокса и НЛМК. В финале профсоревнования, который прошел на базе Старооскольского индустриально-технологического техникума, встретились 10 победителей конкурсов на своих площадках.
Финалисты в течение двух с половиной часов выполняли практическое задание по сборке схемы с реверсивным пуском двигателя с переключением схемы питания «треугольник – звезда». Жюри в составе представителей предприятий-участников и экспертов СИТТ оценивало скорость выполнения работы, качество монтажа, соблюдение правил охраны труда и промышленной безопасности и культуры производства, а также соблюдение корпоративной этики.
По итогам профконкурса лучшим электромонтером, электрослесарем Группы НЛМК стал работник Стойленского ГОКа Денис Малахов, который в сумме набрал 96 баллов. На втором месте оказался представитель Стагдока Максим Несмеянов с результатом в 92 балла. Третье место завоевал сотрудник Алтай-Кокса Игорь Дегтерев, у которого в «копилке» 91 балл.
«Повышение престижа рабочих профессий, внимание к человеку труда – одна из задач конкурсов профмастерства, которые проходят на всех предприятиях Группы НЛМК. Компания развивает своих сотрудников, повышает уровень компетенций, старается обеспечить обмен профессиональным опытом между лучшими представителями коллективов предприятий и создать условия для укрепления дружеских связей», – прокомментировал директор по персоналу Стойленского ГОКа Роман Великанский.
Победителей конкурса «Лучший по профессии» отметили дипломами, подарками и денежными премиями, а также корпоративными знаками отличия.
Познакомились с машинным зрением, электронной ключницей и подвели итоги года: технические инспекторы труда Челябинской областной организации ГМПР провели 2-дневный семинар-совещание в Магнитогорске.
«ММК-МЕТИЗ» считается одним из передовых предприятий области по организации системы охраны труда. В этой сфере здесь отлично взаимодействуют работодатель и профсоюз, внедряются передовые технологии. Не случайно именно это предприятие стало принимающей стороной совещания. Участие приняли технические инспекторы труда, специалисты профкомов Группы ММК, «ММК-МЕТИЗ», ЧЭМК, зампредседателя областной организации ГМПР Александр Коротких, главный технический инспектор труда ГМПР по Челябинской области Виктор Костромитин, зампредседателя профорганизации Группы ММК Юрий Демчук.
В прошлом месяце областная организация профсоюза на сайте gmpr74.ru запустила автоматизированный сервис онлайн-учета и анализа производственного травматизма. Участникам сделали презентацию его функционала, специально разработанного для технических инспекторов.
Более 160 проверок состояния и условий охраны труда на предприятиях провели в 2022 году технические инспекторы труда областной организации ГМПР. Они также принимали участие в расследовании аварий, инцидентов на опасных производственных объектах, а также тяжелых, групповых несчастных случаев и случаев со смертельным исходом. На совещании подвели итоги работы технической инспекции труда в 2022 году и обсудили планы на следующий год. Информацией поделился Виктор Костромитин.
Практической частью встречи стал обмен опытом в организации работы уполномоченных профсоюза по охране труда. Одну из лучших практик представила профсоюзная организация «ММК-МЕТИЗ». Как рассказал Ринат Раимов, зав отделом по охране труда первички, только в этом году 48 уполномоченных «ММК-МЕТИЗ» сделали более 1900 замечаний по условиям труда работников. Они постоянно проводят в коллективах информационную работу по формированию нетерпимости к нарушениям правил безопасности, профилактике травматизма, принимают и реагируют на обращения от работников, участвуют в расследовании несчастных случаев, проведении спецоценки условий труда, работе комиссии по идентификации профессиональных рисков.
Во второй день технические инспекторы познакомились непосредственно с организацией системы охраны труда на «ММК-МЕТИЗ», посетив предприятие. Начальник отдела охраны труда, промбезопасности и экологии Алексей Васючков и руководители подразделений завода познакомили с новейшими цифровыми разработками.
Одна из них, например, система обнаружения персонала в опасных зонах на основе нейросети – «Машинное зрение», действует на линии калиброванного проката в сталепроволочном производстве. Аналогичные разработки еще только начинают внедрять в российской металлургии и горнодобывающей отрасли, и все гости признались, что увидели такое впервые.
Еще одна технология – новая ключ-бирочная система «Электронная ключница» в инструментальном цехе. Она исключает доступ к месту хранения бирок и их использование посторонними. Кроме этого, предприятие активно оборудует производство вендинговыми аппаратами – «вендингбоксами» по выдаче СИЗ. В производстве крепежа, например, такой автомат круглосуточно выдает работникам положенные по нормам защитные очки, перчатки, шумовые вкладыши, крема и пр. Кстати – не только СИЗ. Еще один тип «боксов» круглосуточно обеспечивает заводчан комплексными обедами, с возможностью выбора блюд. Средняя цена такого обеда с учетом дотации от предприятия – 40-50 рублей. Все эти технические новшества вызвали живой интерес гостей, они отметили их эффективность и востребованность. «ММК-МЕТИЗ» и дальше планирует развивать систему охраны труда с цифровым уклоном. Об этом Алексей Васючков рассказал на итоговой встрече.
Совещание завершилось посещением учебно-тренировочного комплекса ММК «Школа безопасности». Это инновационная площадка для обучения работников основам безопасного поведения, отмеченная на всероссийском уровне.
В Белгороде в Доме профсоюзов на заседании «круглого стола» обсудили проблемные вопросы, возникающие при заключении и регистрации коллективных договоров.
С приветственным словом к участникам обратились председатель областного объединения организаций профсоюзов Николай Шаталов, руководитель Государственной инспекции труда Белгородской области Ольга Медведева, начальник департамента социального обеспечения – министерства социальной защиты населения и труда области Елена Савина, исполнительный директор регионального объединения работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Белгородской области» Алексей Шулешко.
Заведующий отделом социально – трудовых отношений и социального партнёрства областного профобъединения Руслан Погребняк озвучил вопросы, возникающие при заключении и регистрации коллективных договоров.
По его словам, главным образом, они вытекают из различных подходов к содержанию и оформлению коллективных договоров со стороны прокуратуры, Государственной инспекции труда, Правительства области, профсоюзов и других структур. Руслан Юрьевич предложил совместно разработать макет коллективного договора и методические рекомендации по его заключению и единые решения «круглого стола» оформить в виде Резолюции, которую направить всем заинтересованным сторонам, в том числе и работодателям.
О порядке регистрации коллективных договоров проинформировала заместитель начальника департамента трудовых отношений министерства социальной защиты населения и труда области Екатерина Квашенкова. Екатерина Валерьевна дала рекомендации по содержанию и оформлению коллективных договоров.
В тоже время у участников мероприятия возникло много вопросов в части регистрации коллективных договоров. В ходе обсуждения было принято решение проработать алгоритм предварительной регистрации коллективных договоров на муниципальном уровне.
Председатель областной организации профсоюза работников АПК Николай Чуприна от имени представителей профсоюзов выразил благодарность спикерам «круглого стола» и его организатору – областному профобъединению:
– Сегодня были раскрыты важные темы нашей совместной деятельности. В области хорошо отлажена система социального партнерства, в рамках которой мы решаем все проблемы. Предлагаю 2023 год объявить годом расширения и совершенствования социального партнерства в Белгородской области.
Присутствовавший на «круглом столе» заместитель председателя Белгородской областной организации ГМПР Андрей Никитский так прокомментировал встречу:
– Считаю, что такие мероприятия нужны, потому что есть возможность встретиться с коллегами, обменяться опытом применения Трудового законодательства. И второй положительный момент: на таких мероприятиях присутствуют наши социальные партнеры, представители государственных органов контроля и надзора. Сегодня, например, были представители прокуратуры Белгородской области, федеральной налоговой службы. Андрей Евгеньевич отметил, что в рамках «круглого стола» поднимались проблемные вопросы, которые, возможно, не имеют полной ясности в восприятии со стороны органов власти и органов контроля и надзора. В частности, проблема, связанная с уведомительной регистрацией коллективного договора. В настоящий момент по закону уведомительная регистрация должна проводиться в Министерстве труда и социальной защиты Белгородской области. На практике ее проходят в отделах по труду муниципальных образований. Проблема в том, что, если сегодня полностью переключить уведомительную регистрацию на Министерство, по нашему мнению, оно просто не справится с объемом работ, потому что эту работу там выполняют фактически 1–2 специалиста.
– Замначальника департамента трудовых отношений Министерства Екатерина Квашенкова, которая курирует этот вопрос, считала, что полномочия не нужно передавать, потому что будет потеряно качество и экспертность при проведении государственной услуги по уведомительной регистрации. Я же полагаю, что качество и экспертность как раз будут потеряны вследствие физической невозможности выполнения этого объема работ двумя специалистами. Нами было предложено провести обучение специалистов в отделах по труду муниципалитетов и в дальнейшем вернуться к этому вопросу, чтобы передать полномочия органам местного самоуправления. По крайней мере, такой посыл идет от наших первичных профсоюзных организаций.
Заместитель председателя областного объединения организаций профсоюзов, руководитель профсоюзной инспекции труда Людмила Морозова подвела итог заседания, выразив благодарность всем его участникам за плодотворную работу:
– Считаю, что сегодня мы конструктивно обсудили все проблемные вопросы, наметили наше дальнейшее сотрудничество.
Важно, что принято решение о необходимости разработки рекомендаций по содержанию и оформлению коллективных договоров. На местах это облегчит работу по их составлению и принятию. Людмила Анатольевна также озвучила резолюцию «круглого стола», которую поддержали все участники.
Третий год подряд первичная профсоюзная организация АО «ТАГМЕТ» участвует в международной благотворительной акции с таким названием.
Обычно акция проводится в последний вторник ноября или в течение недели. Это событие объединяет миллионы людей из десятков разных стран и служит напоминанием, что каждый из нас не должен остаться равнодушным к тем, кто нуждается в помощи и заботе.
В этом году в акции участвовали профактивисты комбината и ООО «Приазовье». Тагметовцы Ольга Гузунова и Борис Какурин побывали в таганрогском центре помощи детям №7. Они вручили детишкам увесистые коробки с настольными играми. Директор ООО «Приазовье» Елена Склярова подарила воспитанникам большие упаковки с великолепными пирожными.
Дети очень обрадовались гостям и подаркам. Юношеский хор социального приюта подготовил для гостей небольшой концерт. Были исполнены казачьи народные и современные песни, а самые маленькие ребятишки с удовольствием прочитали свои любимые стихи.
Денис Рудь, председатель первичной профсоюзной организации АО «ТАГМЕТ»:
- В этой акции члены ГМПР участвуют при взаимодействии с Управлением по связям с общественностью и органами власти комбината. Мы постоянно развиваем социальное партнерство, проводим различные совместные мероприятия, которые ориентированы на развитие предприятия, укрепление трудового коллектива, оказание помощи нуждающимся во внимании, заботе, поддержке и не только работникам, но и социально незащищенным горожанам. Посещение детей – это одно из многочисленных благотворительных мероприятия, в котором охотно участвуют члены нашего профсоюза.
На пленуме Свердловского областного комитета ГМПР подписано новое Региональное отраслевое соглашение.
В Екатеринбурге 2 декабря состоялся итоговый пленум Свердловского областного комитета Горно-металлургического профсоюза России за 2022 год. В заседании приняли участие более 60 членов обкома и приглашенных профсоюзных активистов. Выборный орган подводил итоги уходящего года. Вел заседание председатель областной организации ГМПР Валерий Кусков.
Первым вопросом стал отчет о работе с октября 2021 года, когда прошла отчетно-выборная конференция до октября 2022 года. Валерий Кусков тезисно рассказал о проделанной работе по всем направлениях деятельности обкома, проведенных мероприятиях. Полный отчет был распространен среди участников пленума в раздаточном материале.
Пленум одобрил работу по организационному укреплению областной организации за отчетный период, отметил первички, увеличившие и сохранившие численность работников предприятий, организаций, членов профсоюза и профсоюзное членство, а также первички, сохранившие высокий уровень профчленства при незначительном снижении численности членов профсоюза.
Доклад председателя областной организации дополнили в своих содокладах руководители постоянно действующих комиссий обкома: председатель ППО ОАО «КУМЗ» Александр Доронин (комиссия по социально-экономическим вопросам), заместитель председателя ППО АО «ЕВРАЗ НТМК» Тимофей Проскурнин (комиссия по профстроительству и уставной деятельности), председатель ППО ОАО «ДИНУР» Дмитрий Перминов (комиссия по охране труда и окружающей среды) и его заместитель Любовь Селиванова (координационный совет по работе с молодежью).
Вторым важнейшим вопросом пленума стал «Об опыте работы Свердловской областной организации ГМПР в условиях частичной мобилизации в Российской Федерации». Председатель областной организации Валерий Кусков обстоятельно доложил о проводимой на предприятиях и в организации в целом работе в этом направлении. С предприятий ГМК области всего призвано 783 человека, из них 459 членов профсоюза. Глобального кризиса кадров на предприятиях ГМК пока не произошло, хотя с некоторых заводов и были призваны ключевые специалисты по ряду направлений производственной деятельности.
16 ноября президиум Свердловского обкома ГМПР уже обсудил вопрос об участии Свердловской областной организации ГМПР в гуманитарных акциях материальной и моральной поддержки работников предприятий ГМК Свердловской области, членов ГМПР, мобилизованных для участия в военной спецоперации на Украине и принял соответствующее постановление. В нем, в частности, обкому ГМПР предписана необходимость координировать работу профкомов ППО по оказанию материальной и моральной поддержки работникам предприятий ГМК Свердловской области, членам профсоюза, мобилизованным для участия в военной спецоперации на Украине и их семьям, решено организовать сбор и отправку гуманитарной помощи участникам спецоперации, назначен ответственный. Открыт счет в Сбербанке для сбора денежных средств для покупки необходимых в зоне СВО техники и приборов.
Также утверждено Положение о финансовой помощи первичным профсоюзным организациям для оказания материальной поддержки работникам предприятий ГМК Свердловской области, членам ГМПР, мобилизованным для участия в специальной военной операции на Украине. Под это важное дело заложена отдельная статья расходов бюджета в проект финансового плана-бюджета Свердловского обкома ГМПР на 2023 год.
Принято решение оказывать шефскую помощь воинским частям, принимающим участие в специальной военной операции (СВО), имеющим географическую, историческую или иную принадлежность к Свердловской области и ГМК региона, в том числе сформированным из мобилизованных работников предприятий ГМК Свердловской области, членов ГМПР.
В свою очередь первичным профсоюзным организациям предписано включить в смету бюджета ППО статью расходов на выделение материальной помощи мобилизованным работникам предприятия, членам профсоюза и их семьям, используя в случае необходимости средства обкома профсоюза (согласно Положению, о котором говорилось ранее), а также проводить активную работу по заключению дополнительных соглашений к коллективному договору о распространении льгот, гарантий на мобилизованных работников, членов профсоюза и их семьям.
В проект нового регионального отраслевого Соглашения по общему согласию сторон социального партнерства также внесен пункт о необходимости поддержки мобилизованных и их семей.
Об опыте работы в этом направлении рассказали представители первичных профорганизаций: Владимир Радаев, председатель ППО ОАО «ЕВРАЗ НТМК» ГМПР, Сергей Ельчанинов, председатель профорганизации Дирекции глиноземного производства «РУСАЛ Краснотурьинск», Вячеслав Пшеницын, председатель ППО «УАЗ» ГМПР, Оксана Смирнова, председатель, ППО Богдановичского ОАО «Огнеупоры», Юрий Лазарев, председатель ППО АО «Серовский завод ферросплавов», Максим Рыков, председатель ППО Артели старателей «Нейва».
Пленум постановил поручить обкому профсоюза провести работу по сбору и отправке гуманитарной помощи в военные части, принимающие участие в специальной военной операции на Украине, имеющие географическую, историческую или иную принадлежность к Свердловской области и предприятий ГМК региона. Первичкам рекомендовано продолжить работу по оказанию материальной и моральной поддержки работникам предприятий ГМК Свердловской области, членам профсоюза, мобилизованным для участия в военной спецоперации на Украине и их семьям.
Утвердил пленум также план-бюджет на 2023 год, в котором предусматривается повышение расходов основных статей, в частности на целевые мероприятия в области информационно-пропагандистской работы, подготовку и обучение профсоюзных кадров и актива, а также на физкультурно-оздоровительные мероприятия.
Кроме того, пленум подтвердил полномочия делегированного в состав обкома профсоюза Владимира Кабанова, председателя первичной организации ЗАО «КЗПВ».
В ходе пленума произошло важнейшее событие в жизни нашей организации – председатель Свердловской организации ГМПР Валерий Кусков, министр промышленности и науки Сергей Пересторонин и исполнительный вице – президент РОР «Свердловский областной союз промышленников и предпринимателей» Татьяна Кансафарова подписали новое отраслевое Соглашение по горно-металлургическому комплексу Свердловской области на 2023–2025 годы. Тройное рукопожатие, помимо подписей, скрепило намерения сторон социального партнерства ГМК региона продолжать работать на благо экономики региона и страны, а также социально-экономического благополучия Человека труда.
Перед церемонией подписания координаторы сторон делились впечатлениями о ходе переговоров, о будущем горно-металлургического комплекса области, о способности спорить, искать компромиссы, а главное – договариваться и находить общий язык в любых ситуациях.
Завершился пленум награждением первичных профорганизаций за организацию детского оздоровления, тематических смен «Профсоюз» в детских загородных оздоровительных лагерях, а также отличившихся профактивистов.
Текст: Игорь БЕРЕЗОВСКИЙ, Сергей ГУДКОВ
Фото: Игорь БЕРЕЗОВСКИЙ
Как навыки коммуникации и лидерства помогут добиться успеха на работе, узнали участники профсоюзного форума «Северные зори» в ходе первого лекционного дня. Образовательное мероприятие прошло в Череповце 1-2 декабря. Его участниками стали 122 человека – профактив предприятий и организаций Вологодской области.
Тему публичных выступлений для профсоюзных лидеров кандидат культурологии, бизнес-тренер и профсоюзный преподаватель Алия Добрикова начала с погружения в теорию профессиональных навыков.
– Мир стремительно меняется, недостаточно быть работником одной узкой специализации, необходимо сочетание различных компетенций. Уже сегодня на рынке труда более всего ценятся сотрудники, обладающие развитыми «мягкими навыками» – Soft skills, – отметила Алия Ануваровна.
Тренер объяснила, что этот термин подразумевает совокупность знаний, умений и мотивационных характеристик в сфере взаимодействия между людьми, самоорганизации, лидерства и эмоционального интеллекта.
– Независимо от специальности вам понадобятся хотя бы несколько таких навыков, чтобы уметь хорошо ладить с коллегами, клиентами, руководителями.
Примечательно, что список необходимых дополнительных компетенций открывает навык коммуникации. Это владение деловым общением, умение слушать и убеждать, вести презентацию и переговоры.
В ходе лекции преподаватель знакомила слушателей с различными инструментами, которые помогают развивать необходимые качества. Презентация сопровождалась активным взаимодействием с аудиторией. Алия Добрикова вызывала на сцену участников форума и предлагала решить ситуационные задачи.
Так, первая пара слушателей училась «снимать обезьяну с шеи», что на языке тайм-менеджмента означает отказаться от выполнения не своей задачи. Следующая пара участников применяла на практике трехшаговую модель выстраивания коммуникации в конфликтной ситуации. Девушка должна была отругать коллегу за испачканный рабочий стол, а виновнику оказии необходимо было успокоить даму с помощью психологических приемов управления общением.
Слушатели подробно разобрали компетенции, необходимые для публичных выступлений. Второй день форума был посвящен практике. Участники поупражнялись в умении выступать перед публикой.
Более 1000 работников Лебединского ГОКа собрались на Дни информирования «Будь в курсе!»
Управляющий директор Александр Токаренко рассказал о ситуации в экономике и производственных достижениях, о крупнейших инвестиционных проектах Лебединского ГОКа.
— Мы сознательно отказались собирать большой коллектив и с помощью видеосвязи проводить Дни информирования. Выезжаем в подразделения. Удалось выстроить хороший открытый диалог: ни на одной площадке работники не сидели молча, участвовали в обсуждении, — отметил Александр Токаренко, управляющий директор Лебединского ГОКа.
Открытый диалог с руководителями по ключевым направлениям касался корпоративных ценностей и социальных программ, в том числе поддержки семей мобилизованных сотрудников.
Лебединцы за 12 встреч задали около 100 вопросов, связанных с работой, социальной сферой жизни, перспективами на будущее и открыто говорили о проблемах. Это позволяет уйти от системных барьеров и решить задачи, которые накапливались годами.
Текст и фото: ВК Лебединский ГОК
Штаб-квартира Федерации профсоюзов Беларуси 28-30 ноября стала площадкой для встречи членов Международного объединения профсоюзов Профцентра «Союзметалл».
Эта международная организация в 2023 году будет отмечать свой юбилей. Создана она 30 лет назад и объединила профсоюзы родственных стран из СНГ – бывших республик Советского Союза, которые в основном представляют горнодобывающую и металлургическую отрасли.
К слову, в разное время в состав международного профсоюзного объединения входили от 7 до 8 государств. Сегодня в Профцентре «Союзметалл» интересы своих соотечественников представляют 6 стран: Казахстан, Российская Федерация, Армения, Кыргызстан, Таджикистан и Беларусь.
Международная профсоюзная организация выдержала испытание временем. Почти треть столетия единомышленники из разных стран собираются на диалоговых площадках 2 раза в год, меняя географию встреч, проводят заседания и сообща решают общие проблемы.
– Самая главная наша задача – друг от друга учиться, перенимать положительный опыт работы, чтобы защищать интересы и права работников горно-металлургической отрасли стран-членов профцентра «Союзметалл», – отмечает председатель горно-металлургического профсоюза «Казпрофметалл» и президент Профцентра «Союзметалл» в одном лице Асылбек Нуралин.
По его словам, международную организацию в первую очередь волнует вопрос оплаты труда, на втором месте – занятость. Большое внимание уделяется и условиям труда, из которых вытекают вопросы охраны труда и техники безопасности. Над этими и другими темами члены международной делегации работали в зале заседаний Дома профсоюзов в ходе заседания исполкома Профцентра «Союзметалл».
Начался их рабочий визит с посещения музея трудовой славы Федерации профсоюзов Беларуси. А днем ранее в рамках Года исторической памяти международная делегация посетила Белорусский государственный музей истории Великой Отечественной войны, а также возложила цветы к обелиску «Минск – город-герой» – главному символу и достоянию столицы Беларуси. Этот жест имеет глубокий смысл, ведь у наших стран общая история, одинаковые цели и задачи.
На заседании исполкома обсудили социально-экономическую ситуацию в горно-металлургическом комплексе стран СНГ и деятельность членских организаций международного профсоюзного объединения по защите социально-экономических интересов и трудовых прав металлургов.
Как отметил председатель Горно-металлургического профсоюза России Алексей Безымянных, сегодня трудности связаны с тем, что достаточно сильно изменилась структура мировой экономики. Санкционное давление на Россию, как и на Беларусь, затронуло экономику всех стран. Нарушена логистика и экономические цепочки. В качестве примера он привел Магнитогорский металлургический комбинат, который в основном получал руду с Соколово-Сарбайского месторождения в Казахстане.
– Из-за санкционного давления нарушены связи. Одним нужно думать, куда девать свое сырье, другим – где его взять. Такие моменты, к сожалению, возникают. Поскольку мы представляем рабочие коллективы, а проблемы у людей труда везде одинаковы, независимо от границ, то обсуждаем эти проблемы сообща, пытаемся искать пути решения. В этом есть наша профсоюзная солидарность, – отметил Алексей Безымянных. По его мнению, самое главное – и дальше укреплять наши связи, чтобы последующие поколения жили в мире и дружбе.
Политические вопросы отражаются на позиции профсоюзов в разных странах и порой приводят к изменению трудового законодательства. Такое мнение высказал генеральный секретарь Профцентра «Союзметалл» Андрей Шведов.
По его словам, в рядах международной организации профсоюзов насчитывается более 800 тыс. работающих членов профсоюза, объединенных вокруг добычи металлических руд и производства металла, а также других направлений. К примеру, в профсоюзе Таджикистана есть еще геологи, в профсоюзе Армении – ювелиры.
– Мы достаточно большое представительное международное объединение, которое является членской организацией Всеобщей конфедерации профсоюзов, точно также как и Федерация профсоюзов Беларуси, – уточнил генсек. – Объединяясь вместе на международной арене, мы отстаиваем интересы работников, членов профсоюза наших отраслей в каждой стране. В частности, Профцентр «Союзметалл» несколько раз поддерживал позицию ФПБ и нашей членской организации профсоюза «БЕЛПРОФМАШ» в непростой ситуации, когда международное сообщество оказывало давление на вашу страну.
В контексте современной повестки дня коллеги из стран СНГ смогли изучить опыт работы Белорусского профсоюза работников отраслей промышленности «БЕЛПРОФМАШ». Его председатель Валерий Курсевич рассказал, как организована работа технической и правовой инспекции труда отраслевого профсоюза, как ведется социальный диалог с органами власти и работодателями на площадках министерств и ведомств в рамках заключения тарифных соглашений, как на местах реализовываются их нормы через коллективно-договорные обязательства.
Открытый диалог состоялся не только в рамках общения лидеров отраслевых профсоюзов, но и на уровне председателей первичных профсоюзных организаций Беларуси, России, Таджикистана, Казахстана. По итогам заседания исполкома Профцентра «Союзметалл» члены делегации отметили, что у белорусских коллег есть чему поучиться.
– В Беларуси созданы хорошие условия труда для работников отраслей промышленности. Думаю, сможем взять положительный белорусский опыт и у себя внедрять какие-то нюансы. Например, льготы и гарантии, которых в Казахстане нет. В частности, они были отменены по пенсионным делам и другим направлениям. Вопрос снижения пенсионного возраста для работников, занятых во вредных, опасных и тяжелых условиях, – тоже стоит в нашей повестке дня. Будем изучать опыт Беларуси. Знаем, что отдельные льготы и гарантии сохранены у вас в Трудовом кодексе, – поделился президент Профцентра «Союзметалл» Асылбек Нуралин.
На заседании исполкома утвердили план работы и смету расходов Профцентра «Союзметалл» на 2023 год, а также вручили заслуженные награды в виде наградного знака Профцентра «Союзметалл» «За укрепление международного сотрудничества». Отрадно, что за активную работу по защите трудовых, социально-экономических прав и интересов трудящихся Почетной грамотой исполкома награжден председатель первичной профсоюзной организации ОАО «МТЗ» Станислав Шиманский.
Знакомство с промышленным потенциалом Беларуси гости из Ближнего зарубежья продолжили на Минском автомобильном заводе. Международная делегация посетила автосборочный завод и воочию увидела, как собираются белорусские МАЗы. На площадке спортивной команды «МАЗ-СПОРТавто» их ждала встреча с гонщиком Алексеем Вишневским и возможность получить автограф звезды автоспорта.
Гости также заглянули в Музей трудовой славы предприятия и познакомились с историей бренда «МАЗ». После экскурсии члены исполкома Профцентра «Союзметалл» встретились с генеральным директором МАЗа Валерием Иванковичем.
Анжела ЛЮДЫНО
Фото Степана ТЮШКЕВИЧА
Более 100 человек – председатели профсоюзных организаций структурных подразделений собрались 25 ноября в Торово на профсоюзной информационной конференции. Ее спикерами стали председатель профсоюзной организации «Северстали» Андрей Воронков, генеральный директор дивизиона «Северсталь Российская сталь» и ресурсных активов Евгений Виноградов и приглашенный лектор – Александр Иванов. В авангарде профсоюза
Андрей Воронков подвел итоги работы профорганизации за 10 месяцев. Рост зарплаты – одно из главных достижений в этом году.
- Мы увидели рост цен в конце прошлого года, проанализировали эти данные и вышли на переговоры с уже подготовленными цифрами. Обсуждение с работодателем шло в несколько этапов, в итоге мы первые в отрасли провели повышение зарплаты. Рост средней заработной платы по Череповецкому металлургическому комбинату составил за 10 месяцев около 12%, без учета годового вознаграждения, – сообщил Андрей Александрович. - Профком продолжает отслеживать изменения потребительской корзины. Напомним, в нее входят квартплата и продукты.
2022 год принес первичке «Северстали» немало ярких побед. Двое работников – водитель Алексей Алексеев и электромонтер Сергей Коркин – стали победителями отраслевых конкурсов профгрупоргов и уполномоченных и будут награждены на пленуме ЦС ГМПР в Москве в декабре. Кроме того, впервые в этом году профсоюзная организация «Северстали» была награждена грамотой в номинации «Новация» премии «Профсоюзный авангард», учрежденной газетой «Солидарность». А колдоговор предприятия вновь стал лучшим по уровню льгот и гарантий среди предприятий ГМК.
О безопасности и загрузке
Первая тема, которую затронул гендиректор, – это безопасность. Евгений Виноградов отметил, что в целом в этом направлении есть улучшения. Они связаны, в том числе с реализацией совместного проекта по управлению смертельными рисками. Однако результат пока не тот, который хотелось бы получить. Уполномоченные по охране труда, как отметил руководитель, хорошо помогают в проведении проектов и выборе лучших средств индивидуальной защиты.
Евгений Николаевич подробно остановился на производственных результатах за 10 месяцев текущего года. Он соощил, что из-за санкций, под которые попала компания, снизился горизонт планирования, разрушились многие цепочки поставок, выросла доля транспортных расходов и стоимость ресурсов. Несмотря на все это, работа по снижению издержек, которую компания ведет уже много лет, позволяет эффективно работать в новой реальности и выполнять социальные обязательства.
Компания, по словам Евгения Николаевича, продолжает ремонты внутренних помещений на промплощадке: это кабинеты, туалеты и душевые, комнаты приема пищи, лестничные марши и пешеходные галереи, учебные классы. В 2023 году программа ремонтов бытовых помещений продолжится.
В приоритете следующего года - исключение непроизводительных расходов, обеспечение качества продукции и безопасного труда. Кроме того, в 2023 году увеличится ремонтный фонд.
Гендиректор подробно остановился на экологических проектах, реализуемых в компании, акцентировал внимание на инициативах, которые реализуются в городе при поддержке «Северстали». Среди них – обновление трамвайного парка, а также реконструкция Советского проспекта и парка «Серпантин».
От ниобия до годового вознаграждения
Более 20 вопросов прозвучало в адрес гендиректора от профлидеров.
Тему годового вознаграждения затронула председатель профорганизации КХП Юлия Зайцева. Евгений Виноградов подтвердил, что выплата планируется.
Подход к выделению на аутсорсинг волновал заместителя председателя профсоюзной организации Ивана Шутова. Сегодня передача функций сторонней компании происходит только в том случае, если она будет выполнять работу лучше и эффективнее. Генеральный директор подтвердил, что подход к этому вопросу остается прежним. Более того, имеют место и процессы ресорсинга.
Председатель профорганизации сталеплавильного производства Юлия Бодрова сказала, что коллектив цеха подготовки производства и первичной переработки шлака беспокоят появившиеся слухи о передаче цеха в другое предприятие компании. Евгений Виноградов пообещал обсудить эту тему с коллегами и довести информацию до коллектива.
На состояние отдельно стоящих зданий столовых попросила обратить внимание председатель профорганизации АГП Людмила Токарева. Этот вопрос гендиректор взял на карандаш.
Сразу несколько вопросов задал председатель профорганизации, менеджер Иван Барышев. Например, почему в России не идет разработка месторождений необходимого для металлургии ниобия. Как выяснилось, это экономически невыгодно из-за качества сырья.
Александр Иванов, директор национальной школы лидеров «Журавли», провел для профактива обучающий блок.
29 ноября состоялась X внеочередная конференция Республиканской организации «Профзолото» Саха (Якутия) ГМПР, в которой приняли участие 50 человек. Оним из важных вопросов повестки стало избрание нового председателя организации.
Делегатам конференции был представлен отчет председателя Республиканской организации «Профзолото» Саха (Якутия) ГМПР Анатолия Чекина о работе за период с октября 2021 года по ноябрь 2022 года. Профсоюзный лидер отметил, что в текущем 2022 году добыча золота в республике составила 42,5 тонн. Все предприятия выполнили взятые обязательства (планы) по его добыче. Комиссия по трудовым спорам профсоюза за отчетный период рассмотрела 31 жалобу, практически все решения были приняты в пользу заявителей. Также профсоюзный лидер сообщил, что за отчетный период на 23,5% снизилось количество несчастных случаев.
В конференции принял участие министр промышленности и геологии республики Максим Терещенко. Он выразил Анатолию Чекину слова благодарности за большой труд, представление интересов и законных прав работников отрасли, конструктивное взаимодействие.
- Отрасль золотодобывающей промышленности – сложная сфера, это непрерывное производство, особые специфика работы и условия труда. Работники отрасли прошли разные времена, были и очень сложные. И все это время Анатолий Чекин со своими профсоюзными коллегами стоял на страже интересов работников отрасли. Отчасти в выходе из сложных ситуаций помогал и авторитет Анатолия Чекина. И сегодня мы все переживаем непростые времена, когда сплоченность в коллективах важна как никогда.
Со своими сложностями работники не всегда подходят к руководителям, им легче обратиться в профсоюз, где с ними поговорят, вникнут в проблему и, если надо, помогут ее решить вместе с руководством. Поэтому роль профсоюзов очень важна на наших предприятиях, - отметил министр.
Максим Терещенко также выразил личную благодарность Анатолию Петровичу Чекину за наставничество, добрые советы, дружеское отношение.
- Все эти годы работы мы прошагали с профсоюзом нога в ногу. Легко находили точки взаимодействия, ведь задача у нас общая – развитие отрасли. Надеюсь, Анатолий Петрович передает дело всей своей жизни в надежные руки, и наша совместная работа и далее будет такой же эффективной, — подчеркнул Терещенко.
В работе конференции принял участие председатель Федерации профсоюзов республики Николай Дегтярев. Профсоюзный лидер остановился на проблемных вопросах, с которыми сталкиваются работники золотодобывающих предприятий.
- Сейчас появляются частные компании, где не создаются профсоюзные организации и сложно найти общий язык с работодателями. В таких случаях нам помогают принятые отраслевые соглашения, но признаемся, сложности в работе есть. Меняются условия труда работников, есть попытки перевода на вахтовый метод работы, и каждое обращение от трудовых коллективов нами тщательно прорабатывается, - сообщил Николай Дегтярев. Он также выразил благодарность Анатолию Чекину за многолетний плодотворный труд, личный вклад в развитие профсоюзного движения Якутии и вручил ему медаль Федерации профсоюзов Якутии «За доблестный труд».
Единогласным решением делегатов конференции председателем Республиканской организации «Профзолото» Саха (Якутия) ГМПР избран Вячеслав Лукич Реев.
Анатолий Чекин:
- Вячеслав Реев - опытный профсоюзник. С 1995 по 2005 годы, в период работы в АО «Золото Якутии», избирался председателем профкома. С 2006 по 2013 годы возглавлял профком профорганизации ОАО «Нижне-Ленское», принимая непосредственное участие в создании профорганизации. В 2013 году избран представителем рабочего коллектива для непосредственной работы с руководством компании. Для меня важно, чтобы республиканская организация ГМПР крепла и развивалась, чтобы сохранились славные профсоюзные традиции, чтобы к этой работе привлекалось как можно больше активной, целеустремленной молодежи. Уверен, что мой преемник Вячеслав Лукич Реев оправдает это доверие. Я намерен продолжать делиться опытом, наработками, помогать словом и делом. Я за успешное продолжение профсоюзного движения в республике и укрепление в регионе позиций ГМПР.
В субботу, 26 ноября, в музее истории и трудовой славы ЧЭМК, состоялся круглый стол по обмену практиками коллективных переговоров на предприятиях горно-металлургического комплекса Челябинской области.
Инициатором круглого стола стала первичная профсоюзная организация работников АО ЧЭМК. В мероприятии приняли участие более 20 заинтересованных председателей цеховых организаций комбината, председатели профсоюзных организаций: Челябинского цинкового завода, Челябинского металлургического комбината, Златоустовского металлургического завода.
Как отметили Олег Дегтярев – председатель профсоюзной организации АО «ЧЭМК», и Наталья Челякова – начальник отдела социальной работы, в наступающем году предстоят коллективные переговоры, данный опыт будет интересен и полезен. Олег Дегтярев напомнил, что на ноябрьском пленуме Челябинской областной организации принято решение о проведении 2023 года под лозунгом «Развитие социального партнерства». На круглом столе решили обменяться опытом с теми организациями, которые недавно заключили коллективные договоры, и которым это предстоит сделать, а также рассмотреть практику переговоров в тех организациях, где низкое профсоюзное членство.
Председатель профорганизации АО «ЧЦЗ» Сергей Яшукин рассказал о подходе к индексации заработной платы, решении вопросов по предоставлению компенсаций, экспертизе проекта коллективного договора областной организацией профсоюза.
Айдар Сафиуллин (ЧМК) сообщил о непростой экономической ситуации на предприятиях компании Мечел, что сказывается на переговорах по заключению коллективного договора, которые предстоят в апреле 2023 года. Лилия Хасанова -о переговорах профсоюзной организации с низким профсоюзным членством (ниже 50%) и правом работодателя не вступать в коллективные переговоры. Участие специалистов областной организации в работе комиссии по разработке и заключению коллективного договора, уточнила она, помогло не просто заключить коллективный договор, а расширить социальный пакет работников, в том числе за счет преференций, предусмотренных Налоговым кодексом РФ.
Информацией о том, как сегодня идут коллективные переговоры на предприятиях области, о значимости проведения экспертизы проекта коллективного договора поделился Владимир Нечаев, экономист областной организации. Одной из задач профсоюза в переговорах он считает необходимость добиваться максимального количества положительных для работников изменений. Именно поэтому важно перед вступлением в переговоры с работодателем проводить обучение переговорщиков, вырабатывать стратегии, в том числе солидарной поддержки, изучать опыт других предприятий, анализировать финансовую составляющую работы предприятия, изучать изменения в законодательстве. Как показывает практика, это сближает позиции переговорщиков и выстраивать конструктивный диалог.
Участники круглого стола принесли с собой коллективные договоры и показали, какие гарантии по инициативе профсоюза были в них включены. Наиболее яркими примерами дополнительных льгот и компенсаций стали наличие дополнительного медицинского страхования, компенсация родителям затрат на содержание детей в детских садах, жилищные и молодежные программы, гарантии занятости и переобучения.
Одним из острых вопросов обсуждения стала индексация заработной платы. Опыт профсоюзных организаций показывает разный подход к механизму ее реализации. Отмечено, что роль профсоюза в этом вопросе растет.
Разговор получился конструктивный, диалог полезный и насыщенный – участники встречи активно задавали вопросы выступающим. В качестве пожелания высказались о намерении сделать такие встречи регулярными.
В эти дни представители профорганизации «Северстали» работают на промплощадке Ижорского трубного завода в Колпино. Это уже вторая встреча в рамках межрегионального взаимодействия профсоюзных организаций ГМПР.
Профактив ПАО "Северсталь" помогает совершенствовать деятельность уполномоченных профсоюза по охране труда. Трубное предприятие входит в компанию "Северсталь", здесь реализуются те же подходы по управлению системой охраны труда, что и на Череповецком металлургическом комбинате.
Первая встреча коллег прошла в августе, тогда специалисты «Северстали» провели для профактива обучение по новой программе подготовки уполномоченных. Нынешний визит посвящен практике общественного контроля. Евгений Смирнов, заместитель председателя профорганизации ПАО "Северсталь", и Николай Гусаров, заместитель председателя профорганизации производства плоского проката, изучают, каким образом уполномоченные применяют корпоративные инструменты, участвуют в процессе предупреждения травм и опасных событий, насколько эффективно выстроено взаимодействие с представителями администрации.
Они работают на разных заводах, имеют непохожие специальности. У каждого из них свои увлечения, жизненный опыт и мечты. Но всех их объединяет желание безвозмездно помогать людям. В преддверии Международного дня добровольцев – 5 декабря – поговорили с волонтерами из первичных профорганизаций «НКАЗ» и «Кузнецкие ферросплавы».
У людей – большое сердце
В волонтерском секторе комиссии по работе с молодежью первичной профорганизации «Кузнецкие ферросплавы» около 25 человек. Как рассказывает Ксения Куртукова, руководитель сектора, новые ребята охотно подключаются к добровольческому движению.
– Есть те, кто чувствует себя потерянным, но когда они едут с нами к детям, понимают, что жизнь продолжается, будущее есть. Возвращаются после таких поездок с горящими глазами, ведь общение с детьми всегда заряжает, дарит эмоции. Пообщавшись с ветеранами «Кузнецких ферросплавов», начинающие волонтеры узнают, как строился завод, через что пришлось пройти этим людям. Это стимул, мотивация для нынешней молодежи.
Сама Ксения занимается добровольчеством с 2008 года, с того момента, как пришла работать на завод.
– Каждый год мы ездим в 88-ю школу-интернат, ребята там нас знают, ждут. Посещаем детский хоспис, реабилитационный центр «Полярная звезда», приют для животных «Шанс на жизнь». Участвуем в городских проектах. Когда был карантин, присоединились ко Всероссийской акции «Мы вместе», доставляли продуктовые наборы как нашим заводским ветеранам, так и городским жителям. Эта деятельность была отмечена в конкурсе «Добрый Новокузнецк» в номинации «Своих не бросаем».
– Почему ты начала этим заниматься?
– Для себя выбрала волонтерство по зову души. Мне это очень близко, нравится дарить людям радость. Когда помогаешь тому, кто в этом действительно нуждается, возникает ощущение нужности. Недавно ездили вместе с представителями некоммерческой организации «Точка опоры» в Таштагол в дом малютки и школу-интернат. Привезли подарки, с самыми маленькими детишками поиграли, потанцевали, порисовали. От них такая большая эмоциональная отдача, они настолько открытые, жизнерадостные. А в школе-интернате ребята постарше, несмотря на то, что шел дождь, уговорили нас поиграть в футбол. Они настоящие, живые, и им действительно нужно внимание. Домой мы возвращались под большим впечатлением.
– Руководство завода и профорганизации помогают в ваших начинаниях?
– Профком поддерживает любую нашу акцию. За столько лет ни разу не было отказа со стороны председателя первички «Кузнецкие ферросплавы» Андрея Ходырева и его заместителя по организационной работе Анны Гордеевой. Директор предприятия Кристина Коренная всегда идет на встречу в вопросах благотворительности. Да и рядовые работники откликаются, собирают вещи для дома малютки или хосписа, жертвуют денежные средства на корма для животных.
В преддверии Дня волонтерства желаю всем неравнодушным людям совершать как можно больше хороших дел. От этого мы становимся ярче и светлее.
Неравнодушные и оптимистичные
Профсоюзный волонтерский отряд «Калейдоскоп» действует уже четыре года. Члены первичной профорганизации «НКАЗ» регулярно участвуют в добровольческих акциях, помогают ветеранам Новокузнецкого алюминиевого завода, ребятишкам из детских домов и интернатов, бездомным животным. Занимаются озеленением, уборкой берегов новокузнецких рек и других мест отдыха горожан.
– Все началось с благотворительного новогоднего марафона «Верим в чудо, творим чудо!» в 2018 году. Мы поддерживаем акции «Время помогать» и «Помогай-игры», экологические проекты «Зеленая волна», «День реки», «Посади лес», «Сад памяти». Ездим на Экофест, который проходит в Шерегеше, – рассказывает Елена Савченко, контролер ОТК, член отряда «Калейдоскоп». – На данный момент в нашей команде больше 10 человек, много молодых. Ребята неравнодушные, оптимистичные, готовые в любую минуту прийти на помощь. Капитан отряда – Светлана Костарева, лаборант химической лаборатории - активная, позитивная, веселая. Участвуем в спортивных соревнованиях, которые устраивают ППО «НКАЗ» и Кемеровская ТПО ГМПР, пробовали себя в интеллектуальной игре ПрофКвиз.
– Что для вас волонтерство?
– Для меня это знакомство с новыми людьми, общение. Каждый раз происходит что-то новое. А когда видишь результаты своих трудов, улыбки на лицах людей, то радуешься вместе с ними. Руководство первички поддерживает эту деятельность. Спасибо председателю ППО «НКАЗ» ГМПР Ивану Григорьеву за то, что поверил в наш отряд и поддержал инициативу стать именно профсоюзной командой.
Помогай тому, кому можешь Борис Карье, электролизник восьмой серии корпусов электролиза, на заводе и в профсоюзе относительно недавно – чуть больше года. А вот с волонтерством он знаком со школы.
– Рядом находилась организация помощи инвалидам, нас с ребятами пригласили помочь. Честно говоря, первый раз пришел от скуки, хотелось чем-нибудь заняться. Но потом осознал смысл того, что делаю. Мы ходили в организацию регулярно: дрова кололи, снег убирали, помогали нуждающимся добраться до поликлиники. Когда поддерживаешь людей, которым реально некому помочь, они улыбаются, видно, что они счастливы. И я загорелся этим.
Добровольческие инициативы Борис поддерживал всегда. И в школе, и в техникуме, и даже в армии. Когда пришел на Новокузнецкий алюминиевый завод, сразу присоединился к волонтерскому движению.
– Познакомился с активными ребятами, они предложили вступить в профсоюзный волонтерский отряд «Калейдоскоп». Стараюсь участвовать во всех волонтерских мероприятиях. Спасибо Екатерине Ситниковой, Елене Головчанской, Дарье Михеевой, Светлане Костаревой, Татьяне Шепелевой за то, что всегда поддерживают и многому научили. Помогаем ветеранам завода – отвозим подарки, делаем уборку, общаемся. Наводили порядок в музее НКАЗа. Посещаем детские дома, приюты для бездомных животных, участвуем в экологических акциях. Понятно, что всех спасти и всем помочь не получится. Но чем больше ты можешь сделать добрых дел, тем лучше. Помогай тому, кому можешь помочь.
Борис совмещает работу с учебой в СибГИУ, где, кстати, тоже уже успел проявить себя в качестве волонтера. В будущем планирует остаться на алюминиевом заводе. Считает, что здесь есть перспективы для профессионального развития и волонтерской деятельности.
– Волонтерством занимаются хорошие ребята. Когда прихожу в отряд, все уже как родные. Мы можем посмеяться, откровенно поговорить, обсудить наболевшее. Желаю, чтобы тем, кто занимается волонтерством, всегда хватало энергии на добрые дела.
Татьяна Китаева, газета «Эхо Кузбасса»
Фото предоставлены героями публикации
или как профгрупорги учились эффективному взаимодействию.
Более двадцати профгрупоргов «Уральской Стали» встретились в конференц-зале профсоюзной организации на очередном семинаре. Спикером мероприятия выступила Елена Кузьмина, кандидат филологических наук, тренер по бизнес-коммуникациям.
Мини-лекция о месте профгрупорга в организационной структуре профсоюза плавно перетекла в мозговой штурм. Ребята искали ответы на вопросы, решение каких проблем зависит от профгрупорга, какова его основная функция и почему так важны взаимосвязи внутри структуры.
Далее участников ждала практическая работа по формированию карты доверия.
- При этом мы постарались по максимуму учесть форматы доверия, - комментирует Ирина Лаврентьева, профгрупорг, электромонтер по обслуживанию подстанций ЦСП. – Это доверие к профсоюзу, как к бренду, доверие к конкретному человеку, к профессионализму и намерениям. Елена Ивановна всегда очень интересно строит свои занятия. В процесс вовлекаются все, и тогда результат совместной работы действительно впечатляет.
Не обошли вниманием и такие важные составляющие работы профгрупорга, как тайм-менеджмент и эмоциональное выгорание. Ведь профгрупорг - это активист, к которому обращаются работники со своими проблемами, кто советом или участием помогает им, кто доносит их мнение до профкома цеха, предприятия, руководителей производственных структур. И поэтому нужно уметь правильно планировать свою деятельность, а также владеть инструментами делегирования.
В заключение каждый профгрупорг отработал свою индивидуальную программу действий с учетом рекомендаций спикера.
- Я на подобном обучении впервые, - делится впечатлениями Алексей Любарский, профгрупорг управления, специалист по охране труда УОТ и ПБ. – И для меня очень полезной стала информация о содержании работы профгрупорга. К тому же, общение с коллегами позволило обменяться опытом и взять для себя на заметку некоторые практики. Огромная благодарность Елене Кузьминой, которая помогла разобраться в запутанных и сложных вопросах, ведь они неизбежно возникают в деятельности профгрупоргов. И, конечно же, профкому «Уральской Стали» – за организацию полезного семинара.
На Яковлевском ГОКе состоялось совещание по охране труда. На повестке – вопрос повышения эффективности деятельности уполномоченных лиц профсоюза по охране труда для обеспечения безопасности на рабочих местах.
В работе совещания приняли участие председатель Белгородской областной организации ГМПР Лотт Адамов, его заместитель Андрей Никитский, начальник отдела трудовых правоотношений и охраны труда министерства социальной защиты населения и труда Белгородской области Ольга Гребеник, генеральный директор Яковлевского ГОКа Денис Голубничий, председатель профсоюзной организации ГОКа Игорь Климов, главный технический инспектор труда ГМПР по Белгородской области Алексей Тищенко, а также члены профсоюзного комитета, уполномоченные лица по охране труда и представители службы охраны труда.
По результатам совещания принято совместное решение по организации дальнейшей работы уполномоченных по охране труда.
Достигнута договоренность о том, что работодатель до конца года:
- предусмотрит порядок привлечения уполномоченных по охране труда к производственному контролю, совместным обходам с руководителями и менеджерами по управлению производственными рисками;
- регламентирует участие уполномоченных по охране труда в управляющих комитетах, коммуникационных мероприятиях;
- определит критерии оценки и порядок мотивации уполномоченных (выделение оплачиваемого времени для выполнения своего функционала и развития, дополнительный оплачиваемый выходной в году и др.).
Проинформировать о новеллах в законодательстве по охране труда профсоюзный актив, провести обучение по этой теме и усилить профсоюзный контроль в области охраны труда, а также обобщить и проанализировать опыт работы первичек по вовлечению в профсоюз - вот основные решения, принятые на очередном пленуме Ленинградской (Санкт-Петербургской) территориальной организации профсоюза.
- Вступившие в силу изменения в разделе Х («Охрана труда») Трудового Кодекса РФ требуют усиления общественного контроля за созданием безопасных рабочих мест и недопущением несчастных случаев на производстве, - сообщил технический инспектор труда территориальной организации ГМПР Александр Борыгин.
Он подчеркнул, что в этих изменениях заложен новый риск-ориентированный подход, который налагает новые обязанности в области охраны труда (ОТ) как на работника, так и на работодателя. Средствами индивидуальной защиты работников тоже будут снабжать по новым требованиям - если раньше это были типовые нормы, то теперь их будут выдавать с учетом проведенной оценки рисков. Вводится ранее не проводимый учет микротравм и новый порядок обучения по охране труда и т.д.
- Роль профсоюзного контроля в этих условиях значительно возрастает, - отметил Александр Борыгин. – Профсоюз должен принимать непосредственное участие в расследовании микротравм, контролировать, чтобы при определении причин травмирования в случившемся не обвинили работника, а работник - из боязни быть наказанным - не скрыл микротравму. Еще более скрупулезно профсоюз должен контролировать приобретение работодателем СИЗ. Работники должны получить их в полном объеме. А поскольку теперь снабжение напрямую зависит от правильно проведенной оценки рисков, то профсоюзу нужно еще более усилить контроль за ходом специальной оценки условий труда и т.д.
Участники заседания решили довести информацию о нововведениях по ОТ до широкого круга членов профсоюза, в первую очередь, профактива и уполномоченных по охране труда профкомов, провести обучение уполномоченных - с учетом новелл в законодательстве, а также усилить профсоюзный контроль в области охраны труда.
Как вовлечь новых работников в профсоюз? Советник председателя территориальной организации Александр Миронов рассказал об опыте предприятий горно-металлургического комплекса (ГМК) России, который был представлен на прошедшем в Москве семинаре ответственных за организационную работу в территориальных и первичных организациях ГМПР. Профсоюзные лидеры и активисты из разных уголков страны делились своими наработками по пополнению профсоюзных рядов. Это, в первую очередь, информирование работников о профсоюзе - от размещения информации в социальных сетях, на сайтах и ютуб-каналах до проведения собраний и индивидуальных бесед. Большое внимание уделяется обучению профгрупоргов и председателей цеховых организаций. Есть и другой интересный опыт. Например, профсоюзные уроки в школах и детских оздоровительных лагерях, поощрение из средств профкома ветеранов, которые долгое время состоят в профсоюзе, при выходе их на заслуженный отдых и др.
В Ленинградской (Санкт-Петербургской) территориальной организации ГМПР 2022 год также проходит под знаком кадрового укрепления. В марте территориальный комитет принял положение о стимулировании председателей первичек, которые результативно занимаются вопросами вовлечения в профсоюз. Весной на заседании президиума теркома были приняты рекомендации для профкомов по росту и сохранению профсоюзного членства.
- Определенные результаты уже есть, - обратилась к коллегам председатель территориальной организации Лариса Иудина. - Удалось остановить падение и стабилизировать профсоюзное членство на предприятиях ГМК региона. Теперь наша задача – обеспечить его рост.
Профлидер предложила на декабрьском пленуме представить опыт каждой первички по вовлечению в профсоюз, «уверена, каждому из вас есть чем поделиться, - резюмировала Лариса Иудина.
На «Уральской Стали» продлили действие коллективного договора до 2025 года. Документ подписали управляющий директор комбината Ильдар Искаков и председатель профорганизации предприятия Иван Филиппов.
Коллективный договор «Уральской Стали» - один из самых наполненных в отрасли. Он подписывается на три года, что дает работникам уверенность в сохранении всех льгот и социальных гарантий. Ориентирован документ на защиту интересов трудового коллектива, санаторно-курортное лечение и оздоровление, создание условий для занятий работников физкультурой и спортом.
По сложившейся практике договор является действенным инструментом регулирования отношений работодателя и металлургов, а кроме того – «живым» документом, в который, при необходимости и обоюдному согласию, вносятся актуальные изменения. Одними из последних поправок стали дополнения в части поддержки работников, подлежащих временной мобилизации.
- Наличие коллективного договора – признак социальной ориентированности «Уральской Стали». В документе зафиксированы достигнутые между работниками и работодателем договоренности. Профком комбината является надежной опорой и помощником в контроле за исполнением этих соглашений, в вопросах соблюдения требований промышленной безопасности и охраны труда, оздоровления работников и в других важных направлениях, – отметил на подписании управляющий директор предприятия Ильдар Искаков.
Также стороны договорились о проведении по итогам года заседания Социального совета для обсуждения политики оплаты труда и индексации заработной платы.
Председатель профорганизации Иван Филиппов:
- В период действия коллективного договора в него вносились необходимые изменения. Нам удается своевременно регулировать возникающие вопросы в сфере социально-трудовых отношений. Хорошо, что стороны социального партнерства слышат друг друга, открыто обсуждают возникающие проблемы, заинтересованы в поисках взаимоприемлемых решений. В документе учтены все изменения и дополнения, внесенные в Отраслевое тарифное соглашение.
Юрий и Юлия Мыцак отправятся в Москву на Всероссийский этап конкурса.
В минувшие выходные в Левобережном филиале Дворца культуры металлургов им. С. Орджоникидзе в 25-й раз прошел конкурс «Семья металлургов - 2022». Организатором семейного конкурса много лет выступает профком Группы ПАО «ММК».
Основная идея конкурса - повышение престижа семьи и семейных ценностей в современном обществе, а также организация активного, творческого и здорового отдыха для семей членов профсоюза. Именно такие – креативные, творческие и готовые к «подвигам» семейные пары и оказались в числе конкурсантов. Отстаивали смельчаки не только честь родной семьи, но и родного цеха или предприятия – поболеть за «своих» пришли многочисленные коллеги из самых разных подразделений.
Финальный этап включил в себя несколько конкурсов, подготовку к которым семьи начали за несколько месяцев. Участники представили творческие презентации и мини-фотовыставки о своих семьях, пели любимые песни, а также рассказывали сочиненные заранее сказки о главах семей.
В итоге победителем конкурса «Семья металлургов-2022» стала семья МЫЦАК Юлии и Юрия. Юлия Мыцак работает ведущим специалистом ООО «ММК-Инфомсервис», ее супруг Юрий Мыцак трудится волочильщиком проволоки в ОАО «ММК-МЕТИЗ». В семье двое детей.
Дружная семья выиграла главный приз этого конкурса - все вместе они проведут зимние каникулы в Москве. Там семья МЫЦАК будет представлять профсоюзную организацию Группы ПАО «ММК» на отраслевой встрече семей металлургов, представляющих разные предприятия горно-металлургического комплекса страны.
Также в числе финалистов - семья Максима и Кристины Гаврусевых и Андрея и Евгении Мозгушиных.
Профактив Металлургического завода «Электросталь Тюмени» принял участие в интеллектуальной игре «Профсоюзная мозголомка».
С приветствием к участникам обратились председатель первичной профорганизации предприятия Вадим Колыхалов и начальник отдела кадров Татьяна Довкша. Они отметили, что «Профсоюзная мозголомка» в Тюмени проходит впервые и выразили надежду, что эта игра станет для профактива предприятия любимой и традиционной.
Ведущий игры Сергей Гудков, специалист Свердловской областной организации ГМПР, рассказал о том, как будет проходить поединок, состоящий из пяти раундов. Два раунда классических - с обсуждением вопросов по минуте, два блицтурнира - по 20 секунд на решение задания и один раунд - КВИЗ - с подсказками. Одно состязание было посвящено Горно-металлургическому профсоюзу России, другое – краеведению с вопросами о Тюменской области и предприятии «Электросталь Тюмени».
В состав жюри вошли заместитель директора по общим вопросам Вячеслав Дубровских, начальник отдела кадров Татьяна Довкша, член координационного молодежного совета Свердловской областной организации ГМПР Юлия Белова. Участники распределились по пяти командам: «Испытатели», «Технари», «Прокатка», «ЭСПЦ», «Сборная завода».
В турнире, посвященном ГМПР, надо было знать, сколько первичных профорганизаций входит в состав Свердловской областной организации ГМПР, в каком возрасте можно вступить в наш профсоюз, каков минимальный охват профсоюзным членством среди работников необходим для заключения коллективного договора, какое минимальное количество членов профсоюза может состоять на учете в первичке, как называется профсоюзный журнал территориальной организации, каков срок полномочий профлидеров согласно Устава профсоюза?..
Много интересных вопросов было и в краеведческом туре. Ребятам предлагалось назвать дату первой плавки в дуговой сталеплавильной печи на заводе «Электросталь Тюмени», ответить в каком году на предприятии была выпущена миллионная тонна стали. Не ошибиться с ответами о месте нахождения в Тюменской области дома-музея Григория Распутина, сколько лет исполняется г. Тюмени в 2022 году, назвать самую длинную реку, которая протекает по территории области…
В итоге третье место заняла команда «Испытатели», второй результат показали ребята из команды «Технари». Победителем признана команда «ЭСПЦ».
Генеральный директор Стойленского ГОКа Максим Беленко, директор дивизиона Руда Сергей Напольских, директор по кадрам и социальным вопросам дивизиона «Руда» Роман Великанский, руководитель направления ОТ ПБ дивизиона «Руда» Алексей Катаев проинформировали работников всех уровней о том, как обстоят дела на комбинате и в компании на сегодняшний момент, о планах и перспективах.
До сведения собравшихся довели производственные показатели комбината за 9 месяцев 2022 года. Также коснулись работы предприятия в нынешних внешнеэкономических условиях. На встрече сотрудники задали интересующие их вопросы напрямую топ-менеджменту. Что-то бралось на карандаш, а что-то находило решение прямо в зале.
На собрании присутствовала председатель профорганизации Стойленского ГОКа Марина Алешкова, которая в свою очередь ответила работникам на вопросы, касающиеся ее компетенций.
25 ноября в Ростове-на-Дону состоялся семинар с уполномоченными по охране труда Ростовской областной организации ГМПР. В его работе приняли участие председатели первичных и цеховых профсоюзных организаций, уполномоченные по охране труда и профактив предприятий и учебных заведений горно-металлургического комплекса Ростовской области, всего 43 человека.
Открыл семинар Сергей Анучкин - председатель областной организации профсоюза, с приветственным словом выступил Владимир Родригес - главный технический инспектор Федерации профсоюзов региона.
Приглашенный преподаватель - внештатный технический инспектор труда по Ростовской области Александр Грабовский рассказал об изменениях в законодательстве об охране труда, ответил на вопросы участников, касающиеся СИЗ, медосмотров и расследования несчастных случаев.
Игорь Брехачев - технический инспектор труда областной организации, заместитель председателя ППО АО «ТАГМЕТ» поделился опытом работы уполномоченных, путях решения вопросов охраны труда на своем предприятии.
О нововведениях в законодательстве рассказала Ирина Санчес – юрисконсульт областной организации профсоюза.
24 ноября в офисе Центрального Совета ГМПР в Москве состоялось очередное совместное заседание тарифных комиссий ЦС профсоюза и АМРОС по заключению нового отраслевого тарифного соглашения.
В его работе участвовали: со стороны АМРОС - исполнительный директор Ассоциации, координатор стороны работодателей Алексей Окуньков, его заместители, представители ПАО «Северсталь», ПАО «Трубная металлургическая компания» (г. Екатеринбург), ООО «УК Мечел-Сталь», ОАО «УГМК», ПАО «Новолипецкий металлургический комбинат»;
со стороны ГМПР – председатель профсоюза, координатор стороны работников Алексей Безымянных, его заместители, заведующие ряда отделов ЦС профсоюза, председатели профорганизаций «Северстали», ЗапСиба, Лебединского ГОКа, «Качканар-Ванадия», Синарского трубного завода.
Начал заседание председатель профсоюза Алексей Безымянных. Он напомнил присутствующим о договоренностях, принятых на предыдущем раунде переговоров 10 ноября, сообщил о проведенных консультациях для определения позиции тарифной комиссии ЦС ГМПР в ходе дальнейших переговоров.
- Понимая всю неопределенность сегодняшней ситуации, тарифная комиссия ЦС ГМПР, считая одной из задач сохранение положений действующего ОТС, настаивает на повышении минимальной заработной платы, - обратился Алексей Безымянных к представителям стороны работодателей. – Поверьте, любая запись, любая конкретная цифра способствует дальнейшим шагам.
Далее шло обсуждение. Сторона работодателей взяла перерыв для согласования позиции по предложенным представителями профсоюза формулировкам.
Предварительная договоренность достигнута.
Алексей Окуньков, исполнительный директор АМРОС:
- Окончательное решение будет принято после его согласования с представителями всех компаний, входящих в АМРОС. Для этого потребуется время – предполагаемый контрольный срок – до 8 декабря. Но я рад, что сегодня обсуждение идет в позитивном ключе. Мы с вами находимся в ситуации неопределенности, но обе стороны понимают остроту проблем, и мы способны принять решение, устраивающее обе стороны.
Об итоговых результатах будет сообщено дополнительно.
Представители первичных профсоюзных организаций ГМПР Иркутской области приняли участие в работе президиума и пленума комитета областной организации ГМПР в городе Иркутске.
В связи с обновлением Инструкции по делопроизводству в профсоюзных организациях ГМПР для участников заседаний было проведено обучение по основным моментам и изменениям ведения документооборота и оформления документации.
Основной темой пленума стало обсуждение социально-экономического положения членов профсоюза на предприятиях в текущих условиях.
Выступая по основному вопросу, председатель областной организации ГМПР Николай Евстафьев коротко обрисовал ситуацию, в которой сегодня приходится действовать предприятиям ГМК и профсоюзу. В частности, речь шла об экономических санкциях, которые негативно сказываются в большей степени в сфере черной металлургии, но в ближайшее время могут коснуться и предприятий цветной металлургии. Также председатель отметил последствия мобилизации, которая усугубила уже имевшуюся проблему дефицита штатной численности на предприятиях отрасли.
Представители первичных профсоюзных организаций рассказали о положении дел на местах. Председатель профорганизации электролизного цеха №2 ППО ОАО «БрАЗ» Дмитрий Васин отметил, что несмотря на достаточно высокий уровень заработной платы на братской промплощадке, социально-экономическое положение работников нельзя назвать хорошим из-за их высокой закредитованности. Необходимость содержать кредиты, в том числе ипотечные, не позволяет многим заводчанам в полной мере воспользоваться некоторыми льготами, предусмотренными коллективным договором предприятия. Например, правом на компенсацию проезда к месту отдыха, потому что они этот отдых себе не могут позволить. Он отметил высокий уровень тревожности и неуверенности в завтрашнем дне внутри трудового коллектива завода.
Заместитель председателя профсоюзной организации Коршуновского ГОКа Лариса Шевченко сообщила, что на комбинате наблюдается резкое снижение производства, но в целом ситуация пока стабильная. Важную роль в сохранении финансового благополучия работников играют пункты коллективного договора о регулярной индексации заработной платы на размер инфляции и повышении ставок и окладов работников.
По словам председателя первичной профорганизации Тайшетской промплощадки Алексея Коновницына, предприятие пока не особо пострадало от введения экономических санкций и работает стабильно. Заработная плата повышается, хотя и не высокими темпами. Зато в первичке наблюдается заметное увеличение профсоюзного членства, которое сейчас составляет уже около 80% от общего числа работников. Напомним, что ППО в Тайшетской промплощадке создана относительно недавно - в марте этого года.
Председатель первичной профорганизации в ОАО «БрАЗ» Сергей Сковпин высказал мнение, что в ближайшее время отрасль металлургии ждут серьезные изменения и, скорее всего, не в лучшую сторону, что негативно отразится и на профсоюзном членстве. Он призвал коллег готовиться к возможным последствиям уже сейчас, прилагая максимум усилий в плане защиты трудовых прав работников.
- Важно сохранить тот уровень социально-трудовых гарантий, который достигнут на сегодняшний день, не допустить ухудшения благосостояния работников на фоне растущей инфляции, - подчеркнул он.
В завершение обсуждения вопроса, члены комитета приняли решение в отношении мобилизованных членов профсоюза об оказании им единовременной материальной помощи по ходатайству первичных профсоюзных организаций.
Пленум утвердил «Методические рекомендации по организации контроля за состоянием условий и охраны труда на рабочих местах уполномоченными (доверенными) лицами по охране труда». Как рассказал технический инспектор труда ГМПР по Иркутской области Станислав Вороно, методические рекомендации должны помочь уполномоченным по охране труда в организации проверок. Данный документ прошел согласование в первичках и включает все их замечания и предложения.
Методические рекомендации содержат сведения о действующем законодательстве в сфере охраны труда, термины и сленговые выражения, которые используют уполномоченные в своей работе, ход проведения проверок и действия по их результатам. Отдельный раздел рекомендаций посвящен расследованию несчастных случаев на производстве, поскольку уполномоченные по охране труда в обязательном порядке являются членами таких комиссий. Рекомендации будут полезны и работодателям, так как в них прописаны права и обязанности всех сторон, участвующих в проверках.
Пленум подвел предварительные итоги выполнения бюджета за текущий финансовый год и утвердил проект бюджета на следующий.
В региональном учебном центре профсоюзов (г. Пермь) прошел тренинг для членов ГМПР Соликамского магниевого завода.
Профактив предприятия обозначил проблему, которая мешает эффективно работать и достигать поставленных целей. Решили проработать недостаток Soft skills (гибких навыков) с помощью так называемых «карусельных» тренингов.
В течение восьми часов участники тренинга отрабатывали коммуникативные умения тренерами Александром Мальцевым, Светланой Голдобиной и Ларисой Чепуля, которые сменяли друг друга. Акцент был сделан на техники ведения переговоров, организацию результативного взаимодействия и развития информационного профсоюзного пространства.
Состав группы одного тренера менялся каждые два часа и отрабатывать навыки участникам приходилось в режиме высокой скорости и интенсивности восприятия материала. В таком формате очень важно, чтобы все было просчитано до минуты, и график тренинга укладывался точно в срок.
Организаторы безупречно справились с этой задачей. Ни одной потерянной минуты в графике движения групп, ни одной задержки в переходе участников на маршруте. Такие интенсивные занятия способствуют лучшему усвоению материала. Теперь профактивистам надо опробовать полученные знания и навыки на практике.
Текст и фото: Региональный учебный центр профсоюзов
В профсоюзной организации Первоуральского новотрубного завода проходят собрания в профорганизациях структурных подразделений предприятия с отчетами о проделанной в течение года работе, чтобы оценить ее эффективность и определить шаги для дальнейшего развития.
В октябре отчеты прошли в профгруппах, а в ноябре отчитываются в цеховых (или приравненных к ним) профсоюзных организациях. В повестках дня конференций встречаются вопросы и о перевыборах.
Отчетно-выборные конференции и собрания уже состоялись в ряде цеховых профорганизаций. Их работа признана удовлетворительной. Отдельно была отмечена деятельность профгрупоргов, лучшие отчеты которых приводились в пример. В ходе обсуждения отчетных докладов цеховых комитетов выступали как работники, так и руководители (структурных подразделений/организаций).
- Были на цеховой конференции. Очень обрадовало, что нас, членов профсоюза, прибавилось. И еще раз убедились, какую колоссальную работу делает профсоюз. И это радует. Профсоюз не стоит на месте, ставит новые цели и задачи, - отметила делегат конференции профсоюзной организации цеха № 8 Ольга Лимонова.
В профорганизации цеха 4 выбрали нового председателя, им единогласно стала Татьяна Бедрина, оператор поста управления.
- Ранее я была только делегатом цеховой конференции, а в этот раз меня избрали секретарем. Я там так волновалась, но все получилось. А в планах, как вновь избранного председателя цеховой организации, конечно, поддерживать достигнутое, улучшать, придумывать что-то новое, сохраняя установившиеся традиции, - поделилась своими эмоциями Татьяна Бедрина.
23.11.2022 по инициативе профкома АО"Северский трубный завод" в центре профессиональной подготовки предприятия прошло обучение уполномоченных лиц по охране – представителей трех структурных подразделений завода, всего 20 человек.
Темы семинара - важные и насущные, а преподаватели - авторитетные и знающие. О государственном и общественном контроле выполнения законодательства по условиям труда рассказал Вадим Рузаков, помощник директора научного центра профилактики и охраны здоровья рабочих промпредприятий федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека Роспотребнадзора.
О работе технической инспекции и основных причинах несчастных случаев на производстве сообщил Андрей Соколов, главный технический инспектор труда. Татьяна Богодяж, технический инспектор труда Свердловского обкома ГМПР, проинформировала о контроле за проведением специальной оценки труда, акцентировав внимание на отличии аттестации рабочих мест от СОУТ, указав причины снижения класса условий труда.
Тему организации работы уполномоченных по охране труда участков, служб осветил Александр Яковлев, председатель комиссии по охране труда профкома предприятия.
Было ли интересно и познавательно? Ответы в отзывах участников:
- Вадим Рузаков - человек энциклопедических знаний, которыми он делится охотно и как-то даже играючи;
- поток информации захватил внимание всей аудитории;
- специалисты технической инспекции осветили важные вопросы, касающиеся общественного контроля выполнения требований охраны труда;
- мы узнали много важной и необходимой информации, которая, безусловно, пригодится в нашей работе.
Обучение уполномоченных по охране труда будет продолжено.
Металлурги и горняки Челябинской области рассказали, как росла зарплата на предприятиях ГМК в 2022 году, и сравнили ее с отраслевыми нормативами. Главный форум года – пленум областной организации ГМПР – прошел в Чебаркуле, на базе профсоюзного санатория «Кисегач». Он собрал профлидеров металлургических и горнодобывающих предприятий Челябинска, Магнитогорска, Аши, Сатки, Миасса, Карабаша, Бакала, Вишневогорска, Увельского района. В числе участников – председатель Федерации профсоюзов области Олег Екимов, заместитель председателя ГМПР Светлана Боева (онлайн).
Усиление экономических санкций, частичная мобилизация, нарушение логистических цепочек в организации производства: 2022 год стал беспрецедентным для России и российских профсоюзов. В этих условиях было особенно важным контролировать уровень доходов работников. Как он менялся, членам областного комитета рассказал Юрий Горанов, председатель областной организации профсоюза. Анализ был спроецирован на нормативы Отраслевого тарифного соглашения – именно они являются базовыми ориентирами для профсоюзных организаций в переговорах с работодателями.
Юрий Горанов, председатель областной организации ГМПР:
– В 2021 году экономическая обстановка благоприятствовала выполнению ОТС. Рентабельность на отдельных предприятиях была больше 30%. Но даже при таких условиях рост зарплаты отставал на тот момент от роста рентабельности: черная металлургия – 10%, цветная – 13%, добывающая отрасль – 10,9%. В 2022 году на фоне усиления санкций, введения дополнительных налогов условия изменились, объемы производства снизились. Новые экономические реалии – инфляция в 11% – развернули ситуацию независимо от воли социальных партнеров. В этих условиях нам пришлось применять различные инструменты для выполнения ОТС – социально-экономический мониторинг, взаимодействие с областными правительством и Федерацией профсоюзов, обращения к работодателям и собственникам. Важную роль играла принципиальная позиция наших первичек.
В итоге за 9 месяцев 2022 года при инфляции в 8,7% средняя зарплата, по данным мониторинга профсоюза, выросла в черной металлургии и добывающей отрасли более чем на 12%, в цветной металлургии – более чем на 9%. По итогам 3 кварталов тарифные ставки и оклады выше регионального уровня инфляции проиндексировали 10 предприятий. Некоторые – провели индексацию только в один этап, от 4 до 8,4%. С такими организациями профсоюз будет работать отдельно, в т. ч. подключать областную трехстороннюю комиссию. Еще один норматив ОТС – соотношение средней зарплаты к прожиточному минимуму, равному 4. Его достигли только десять предприятий. Работа продолжается.
О том, как добивался профсоюз повышения гарантий работникам на местах в ходе коллективных переговоров, рассказали председатели первичек.
Сейчас в Москве идут переговоры по проекту нового Отраслевого тарифного соглашения, которое начнет действовать с января 2023 года. О ходе переговоров рассказала Светлана Боева. Она проинформировала, что на последнем заседании тарифных комиссий сторона работодателя предложила продлить действие ОТС на 2023-2025 гг. без изменений. Исполком ЦС ГМПР обратился к профорганизациям принять решение по дальнейшей позиции тарифной комиссии ЦС профсоюза. Большинством голосов пленум областной организации согласился с предложением о продлении действия ОТС.
Кроме выполнения ОТС, пленум подвел итоги по другим направлениям профсоюзной деятельности - Году обучения в областной организации ГМПР и Году информационной политики и цифровизации профсоюзной работы в ФНПР. Следующий год, по решению пленума, будет Годом социального партнерства – развития и укрепления диалога профсоюза на всех уровнях и во всех формах.
С 14 по 18 ноября в подразделениях ОЭМК прошли традиционные Дни информирования.
В них приняли участие управляющий директор Кирилл Чернов, председатель профсоюзной организации Александр Лихушин, директор по персоналу Алексей Козляев, директор по социальным вопросам Ирина Дружинина.
Сохранить коллектив, повышать безопасность труда на производстве и развивать корпоративную культуру – таковы приоритеты работы комбината и управляющей компании. Их обозначил в своем выступлении управляющий директор ОЭМК Кирилл Чернов. Он рассказал о текущем положении дел на производстве, озвучил результаты работы за третий квартал 2022 года, поделился планами на будущее, отметив, что комбинат работает стабильно, производственный план выполняется, а заработная плата сотрудникам выплачивается в полном объёме.
По его словам, несмотря на сокращение бюджетов, комбинат успешно реализует важные проекты. На ФОиМ завершили реконструкцию комплекса обжиговой машины. Его проектная мощность вырастет более чем на 10% – до 4,5 млн тонн окисленных окатышей в год. В СПЦ-1 установили новое оборудование для правки и контроля внутренних и поверхностных дефектов горячекатаного проката круглого и квадратного сечения. Полным ходом идёт строительство третьего промышленного бассейна для охлаждения шлака производительностью 345 тысяч тонн в год. Продолжают развиваться и шаропрокатное производство. В помещении склада накопления и отгрузки готовой продукции СПЦ №1 начинают возводить шаропрокатный комплекс, включающий две линии производительностью 73 тысячи тонн в год. Здесь же на стане-700 провели монтаж электродвигателя главного привода постоянного тока дуореверсивной клети-1000. Среди других проектов – модернизация участка фильтрации цеха окомкования ФОиМ.
Кирилл Александрович обозначил и другие ключевые инвестиционных проекты управляющей компании, реализация которых будет во многом зависеть от ситуации на рынке.
Вопрос о том, какие перспективы ждут компанию и комбинат, звучал в цехах неоднократно. На него управляющий директор отвечал с осторожным оптимизмом.
– Несмотря на трудности, мы развиваемся. Легко, конечно, не будет. Но когда люди держатся друг за друга, проще пережить любую ситуацию, поэтому – не опускаем руки и идём дальше.
Одна из центральных тем встреч руководителей комбината с коллективами подразделений – корпоративные ценности компании. Они были сформулированы и презентованы в сентябре этого года. Чтобы все сотрудники Металлоинвеста руководствовались едиными внутренними правилами и установками, понятными каждому работнику, корпоративные ценности обсуждались на самых разных уровнях: руководители – на своих стратегических сессиях, работники всех предприятий компании – в фокус-группах.
– Я очень надеюсь, что четыре ценности нашей компании – забота, партнёрство, качество и развитие, объединённые открытым диалогом, созвучны вашим взглядам на жизнь, и в нестабильной ситуации станут точкой общей опоры для коллектива, – отметил Кирилл Александрович.
Директор по социальным вопросам ОЭМК Ирина Дружинина напомнила о социальных проектах, направленных на оздоровление сотрудников, работающих во вредных условиях, переболевших ковидом, а также рассказала о мерах поддержки мобилизованных работников и их семей.
– Комплекты первой необходимости, оперативно собранные в первые дни после объявления частичной мобилизации для получивших повестки, сухпайки от Торгово-производственного объединения, координация работы волонтёров, которые находятся на постоянной связи с родственниками мобилизованных и готовы оказать необходимую помощь, включая консультацию психолога, – вот далеко не полный перечень того, на чем сейчас сфокусирована работа социальной дирекции комбината.
О гарантированных мерах поддержки членов профсоюзной организации говорил и председатель ППО «ОЭМК» Александр Лихушин. Цифры и факты, приведенные им в отчете, были убедительны и красноречивы.
По его словам, с начала года члены профсоюза получили материальную помощь на сумму более 4 млн рублей. Практически 2 млн рублей составили выплаты для пенсионеров при уходе на заслуженный отдых. Полтора миллиона выделил профсоюз на детские путевки в СОК «Белогорье». 1216 работников получили беспроцентные займы из кассы взаимопомощи на сумму свыше 112 млн. рублей.
Не остался профсоюз в стороне и от ситуации, сложившейся в связи с частичной мобилизацией. По решению профкома взносы и выплаты займов в КВП для мобилизованных приостановлены. А средства профсоюзного бюджета, предназначенные для культмассовых мероприятий, перенаправлены на материальную помощь металлургам. А вот от новогодних утренников для детей, чьи родители состоят в профсоюзе, все же решили не отказываться. Ожидается, что они пройдут на еще более высоком уровне. Выбор площадок для проведения утренников, тщательная проработка содержания программ праздника детально обсуждались на заседании профкома. Были рассмотрены и учтены даже незначительные замечания из опыта предыдущих лет, полученные в результате обратной связи председателями цехкомов от членов цеховой профсоюзной организации.
– Гарантия сохранения прав и мер поддержки, закрепленная коллективным договором, который планируется продлить на ближайшие три года, – по-прежнему в приоритете профсоюзной организации ОЭМК. Но с учетом сложившейся ситуации строить какие-либо прогнозы сегодня невозможно. Самое важное сейчас – правильно расставить приоритеты и закрепить общие для руководства и профсоюзной организации принципы, – подчеркнул Александр Евгеньевич.
На Лебединском ГОКе проходит осенняя серия встреч руководства комбината с коллективами подразделений под общим названием «Будь в курсе!».
Спикеры, управляющий директор ГОКа Александр Токаренко, главный инженер Виктор Селиванов, директор по ПБ, ОТиОС Алексей Ушаков, директор по персоналу Александр Плешков, директор по социальным вопросам Владимир Евдокимов, информируют работников всех уровней о том, как обстоят дела на комбинате и в компании на сегодняшний момент, о планах и перспективах.
До сведения собравшихся доводятся производственные показатели комбината за 9 месяцев 2022 года, проводится презентация корпоративных ценностей компании, обсуждается помощь мобилизованным сотрудникам и их семьям. Речь также идёт о работе предприятия в нынешних внешнеэкономических условиях, о реализации ключевых инвестиционных проектов и импортозамещении.
– Любой кризис – это всегда поиск оптимальных решений и точек дальнейшего роста, – отмечает управляющий директор комбината, отмечая устойчивое состояние предприятия, несмотря на санкции и прочие препоны.
По его словам, реализуется плановое повышение уровня доходов сотрудников, идёт развитие персонала, в пользу лучших работников вносятся изменения в наградной политике.
За отчётный период не приостановлена ни одна социальная программа, работают социальные объекты, в подразделениях улучшаются бытовые условия.
На каждой встрече сотрудники задают интересующие их вопросы напрямую топ-менеджменту, что-то берётся на карандаш, а что-то находит решение прямо в зале.
– Я впервые на такой встрече. И скажу сразу, услышал на ней много важного и интересного: куда движется комбинат, какие сейчас достигаются цели, какие задачи стоят перед коллективом. Люди задавали вопросы – получилось очень живое и плодотворное общение, – высказал свою точку зрения Артём Новиков, ведущий специалист производственного отдела рудоуправления, а за полгода до этого – машинист экскаватора с 10-летним стажем.
– Эти встречи очень информативны и являются примером, на который равняются в подразделениях, – считает Иван Гузиев, начальник Центра ТОиР рудоуправления, – мы также работаем в этом формате – уже на своём уровне: собираемся с коллективом и говорим на темы охраны труда, политики комбината, социальной сферы.
На каждой встрече присутствует председатель профорганизации Лебединского ГОКа Борис Петров. Он отвечает на вопросы по своей компетенции.
– Информационные встречи руководства с коллективом стали уже традиционными, люди их ждут и готовятся. Это очень ценно – услышать актуальную информацию из первых уст и иметь возможность напрямую задать свои вопросы. Люди должны знать, что происходит, – подчеркнул Борис Викторович.
Московская областная организация ГМПР 19 ноября собрала в Москве в конференц-зале Горно-металлургического профсоюза России более 50 человек на семинаре «Лидерство и командообразование», который провел член Санкт-Петербургского психологического общества, преподаватель Зонального учебно-методического центра профсоюзов и Учебного центра социально-трудовых отношений «Успех» Андрей Глазырин.
В семинаре приняли участие профактивисты из Московской областной и городской организаций ГМПР, первичных профсоюзных организаций «НЛМК-Калуга», Смоленского производственного объединения «Кристалл» и Московской областной организации Российского профсоюза работников промышленности.
Мероприятие открыла председатель МОО ГМПР Елена Вышиванюк, которая обратилась к собравшимся с приветственным словом.
– Тема «Лидерство и командоообразование» выбрана не случайно. В прошлом году у нас закончилась отчетно-выборная кампания в профсоюзе. Естественно, частично изменился состав выборных профсоюзных органов. Мы с вами призваны для того, чтобы защищать и представлять интересы Человека труда. Для этого нам нужна команда профессионалов, единомышленников. Работа такой команды невозможна без лидера, поэтому мы будем изучать лидерские качества, но, так как у многих они уже есть, им, как говорится, будем «прокачивать скилы» (улучшать навыки), а также учиться работать в команде.
Первую часть семинара Андрей Глазырин посвятил теории, а затем были практические задания и работа в группах.
Для лучшего усвоения материала преподаватель сделал презентацию, в которой остановился на ключевых вещах, необходимых в работе лидера.
Андрей Глазырин начал с того, что в наши дни плата за труд остается важной мотивацией, но теперь она стала лишь одним из нескольких приоритетов. Среди других – интересная работа, гарантии занятости, гибкие условия труда. В целом соотношение значимости работы и досуга меняется – у молодых людей значимость отдыха становится более высокой. Он также выделил другие ключевые мотиваторы, разделив их по критериям – материальные и нематериальные. Также поговорили об основных управленческих функциях профсоюзного лидера и о составляющих его имиджа.
Далее преподаватель обучил профактивистов технике «хорошо сформулированного результата» и предложил алгоритм проведения мотивирующей беседы, после чего участники мероприятия получили практическое командное задание.
По окончании семинара профактивисты еще долго не отпускали Андрея Глазырина, задавая ему различные вопросы. Мероприятие получило исключительно положительное отзывы. Как сказали участники семинара, полученные знания они планируют применять на практике в своих первичках.
Ирина Коноплева, председатель профсоюзной организации отдела сбыта, экономист по финансам АО «Металлургический завод «Электросталь»:
– На семинар попросилась сама, поскольку эта тема мне очень интересна. Я должна уметь быть лидером, уметь собрать команду. Для меня также важно эффективно сглаживать конфликтные ситуации, которые редко, но все-таки бывают. Кроме того, я хочу, чтобы люди не только меня слышали, но и слушали как лидера, чтобы шли за мной. Сейчас такое время, когда молодежь неохотно вступает в профсоюз. Это – наша головная боль, поскольку мы в них очень заинтересованы. А на семинаре нас как раз учили, как мотивировать людей на вступление в профсоюз, в том числе молодое поколение.
Зарипова Лилия, заместитель председателя профсоюзной организации медико-санитарной части, главная медсестра МСЧ АО «Металлургический завод «Электросталь».
– Я являюсь руководителем не только профсоюзной организации, но и старшей медсестрой медико-санитарной части. У меня в подчинении 43 человека. Соответственно, тема семинара – это важная для меня тема. Знания, полученные на семинаре, помогут мне правильно расставить приоритеты, повысить эффективность работы с руководителем организации. Я узнала много нового, в том числе, как правильно выстраивать доклады, речи, чтобы они произвели нужный эффект на аудиторию. Что, в свою очередь, поможет мне привлекать больше людей в нашу профсоюзную организацию. Сейчас много молодежи приходят работать медиками, и эти сотрудники, я считаю, должны быть членами профсоюза. Думаю, у меня все получится.
Денис Силин, председатель ППО ГМПР «Москокс»:
– Я не первый раз участвую в подобных семинарах. Мне очень нравится преподаватель Андрей Глазырин. Чувствуется, что у него очень серьезная школа. Благодаря ей, мы узнаем от него много нового, в том числе об основных задачах лидера. Основная цель в любой организации – это достижение поставленных целей. А лидер как носитель этой цели должен формировать себя под ее достижение. Так, на семинаре нас учили правильно распределять и создавать те маленькие ресурсы, которые у нас есть, формировать себя как лидера, достигать поставленных целей в нашей профсоюзной деятельности на благо наших работников.
Профсоюз помог студентам колледжа узнать больше о производстве метизных изделий. Благодаря экскурсии на Череповецкий завод «Северсталь-метиз» ребята изучили технологические процессы не только в теории, но и на практике.
Группа студентов Череповецкого металлургического колледжа, обучающаяся по специальности «Обработка металлов давлением», посетила производственную площадку «Северсталь-метиза». Ребята побывали в основных цехах предприятия, познакомились с производством проволоки и металлических сеток.
– Поскольку ранее я работала в системе профессионального образования, мне известно, насколько важна для студентов колледжей практическая подготовка, – комментирует помощник председателя профорганизации завода Ольга Вратновская. – Мы помогли договориться о проведении экскурсии. Руководители предприятия поддержали нашу инициативу, организовали посещение и сопровождение ребят.
На предприятии со студентами встретились Сергей Забродин - начальник технологической службы завода, Евгений Федоров - руководитель потока по производству продуктов армирования и Дмитрий Голубев - старший менеджер по планированию.
– Экскурсия прошла на очень высоком уровне. Ребята получили бесценные знания из первых уст. На четвертом курсе будущие операторы-вальцовщики подробно изучают технологические процессы обработки металлов давлением, в том числе метизное производство, – рассказала руководитель группы, преподаватель спецпредметов Елена Смирнова. – Экскурсия помогла нам наглядно изучить технологию. Мы были впечатлены. Увидели все переделы - от катанки до упаковки готовой продукции. Большое спасибо представителям предприятия и профсоюзной организации.
– Мне было интересно увидеть, как изготавливают сетку, – поделился отзывом участник экскурсии Павел Фомичев. – У плетеной и сварной сетки разные технологии. На заводе подробно объяснили то, что в теории понять было сложно. Мы узнали больше о продукции завода. Мне запомнилась прядь для строительства атомных электростанций. Понравилось, что сотрудники очень приветливые, отвечают на все вопросы, все интересно рассказывают.
Во Владивостоке прошли внеочередная конференция и семинар-совещание Федерации профсоюзов Приморья. Вместе с делегатами из всех районов края в мероприятии участвовали представители краевой власти и администрации г. Владивостока.
Председатель Правительства Приморского края Вера Щербина отметила:
- Я благодарю профактивистов региона за диалог, который происходит между нами на регулярной основе. Это помогает корректировать нормативно-правовую базу края, выступать с актуальными инициативами на федеральном уровне, и в целом развивать экономику и социальную сферу региона. С вашим участием подписан ряд важных соглашений и решены сложнейшие задачи. Например, в Соглашении о минимальной оплате труда в Приморье мы прописали, что все дальневосточные надбавки начисляются на МРОТ, и это стало прямым сигналом для работодателей не нарушать закон и не занижать зарплату работникам.
По словам профлидера Приморья Владимира Исакова, в регионе налажен полноценный институт социального партнерства.
- Без споров не обходится, но это всегда конструктивный диалог. У нас одни и те же цели — сделать жизнь в Приморье лучше, качественнее и комфортнее, несмотря на все внешние катаклизмы. Мы часто первыми сигнализируем о зарождающихся проблемах на отдельных предприятиях и в отраслях в целом, а краевая власть оперативно подключается к их решению, — сказал Владимир Исаков.
Вместе с руководителями министерств региона Председатель Правительства ответила на вопросы, которые волнуют профактивистов и в их лице — всех работающих приморцев.
Говорили об арендном жилье, расширении рамок возраста молодёжи, сохранении ведомственных детсадов в системе ДВО РАН, ситуации на предприятиях горнорудной отрасли и в отдельных муниципалитетах края.
Кроме того, в рамках семинара члены профсоюзов региона учились работать в информационном поле — разбирались с тем, как отличать правду от фейков, противостоять возможным рискам и угрозам. Обсуждали трудовые гарантии для участников СВО. А также осваивали техники работы в социальных сетях.
Валерий Онисенков, председатель Приморской краевой организации ГМПР:
- На встрече задал вопросы о судьбе 150 работников закрывающегося Лермонтовского ГОКа и поселка Светлогорье, который строился, формировался и функционировал благодаря этому градообразующему предприятию. Ситуация находится на контроле краевой организации ГМПР, наша задача – не допустить нарушения трудового законодательства в отношении работников.
На сегодняшний день ликвидирована задолженность по заработной плате. Решается вопрос о предоставлении рабочих мест на предприятиях соседних территорий с организацией доставки людей на работу и обратно. Желающие смогут трудоустроиться вахтовым методом. Обратил внимание руководства края на нужды жителей поселка, которые по семейным обстоятельствам не смогут ездить на работу, например, женщины, воспитывающие детей. Обещали решить этот вопрос и создать дополнительные рабочие места в бюджетных учреждениях поселка. По словам Председателя Правительства Приморского края Веры Щербиной, никто из жителей Светлогорья не останется без внимания и социальной поддержки.
Фото: Правительство Приморского края
Впервые за долгое время в первичной профсоюзной организации Соликамского магниевого завода прошло обучение членов цеховых комитетов.
Рабочий день. Загородный сосновый бор. Корпоративный санаторий-профилакторий магниевиков «Здравушка». Медленно падают редкие снежинки, пересвистываются немногочисленные лесные птахи, встревоженно стрекочут красавицы сороки. Смех, приветственные возгласы, крепкие рукопожатия – в лесную ноябрьскую идиллию уверенно входят тридцать девять профсоюзных активистов завода, приехавшие за новыми знаниями.
Обучение по направлениям – председателей цеховых профорганизаций, уполномоченных по охране труда, членов различных комиссий профкома – были в нашей организации не раз. А вот такая важная и многочисленная часть профсоюзных активистов, как члены цеховых комитетов, встретилась вместе на учебе впервые за десятилетие. Тема актуальная: «Эффективные коммуникации цеховых профсоюзных комитетов». Для тщательного и успешного получения и проработки знаний, умений и приобретенных навыков магниевиков разделили на три группы. И каждая в течение дня прошла три «мастерские». В одной из них проводили тренинг местными силами: базовыми знаниями об организации поделился Александр Мальцев, председатель ППО ОАО «СМЗ», а еще небольшой тренинг для информационщиков цеха провела я, председатель информационной комиссии профкома. На двух других площадках работали профессионалы - преподаватели Пермского регионального учебного центра профсоюзов. Светлана Голдобина организовала "Мастерскую коммуникатора", цеховые профактивисты разбирали тему «Какой эффект в профсоюзе дают правильные коммуникации». А Лариса Чипуля провела подготовку "переговоров для успеха". Магниевики вместе с преподавателем учились выстраивать переговорный процесс работников не только с работодателем, но и со всеми членами коллектива.
- Мы постарались вооружить наших активистов нужным инструментом, - подвел итоги насыщенного дня Александр Мальцев. – Надеемся, что полученные «инструменты» не будут пылиться и ржаветь. Каждый член цехкома будет уверенно и правильно общаться с работниками подразделения – эффективно и плодотворно.
Мнения участников
Уже второй месяц я исполняю обязанности председателя профорганизации цеха. И это моя первая профсоюзная учеба. Думаю, многое возьму для работы. Во-первых, теперь знаю, как лучше выстроить диалог с любым оппонентом. Во-вторых, смогу назвать веские аргументы в пользу профсоюза. Цехком у нас пока еще немного «сырой», но в планах наладить четкую и оперативную работу. Эта учеба нам очень помогла. Первый шаг сделан – будем стараться идти вперед.
Сергей Попов
слесарь электролизного цеха №1
В цехкоме я работаю первый год, но эта учеба уже третья. Мне нравится учиться, всегда с удовольствием знакомлюсь с новой информацией. Конкретно сегодняшнее обучение мне дало понимание, как мотивировать людей вступать в профсоюз, как отвечать на провокационные вопросы – уверенности добавилось. Интересные факты нам рассказали преподаватели – как правильно общаться с людьми, как добиваться положительного результата. Обязательно буду применять полученные знания в работе цехкома.
В цехкоме я с открытия цеха – уже больше десяти лет, на сегодняшний день занимаюсь информационной работой. На таком масштабном обучении присутствую первый раз. Мне все очень понравилось: и четкая организация, и полученная информация. Все проведено на должном уровне: насыщенный день, интересная программа - время пролетело незаметно. Преподаватели из Перми поделились с нами очень ценной информацией. Светлана рассказала, как наладить общение с разными поколениями (это и беби-бумер, и поколения X, Y, Z). А вот у Ларисы понравился тест" шесть шляп мышления". Интересно то, что у меня совпал результат на все сто процентов. Важную и полезную информацию дал нам Александр Мальцев. А Ирина Верлевская подсказала, как можно интересно подать коллегам информацию и где ее взять, правильно заполнять стенд и развивать цеховую группу в соцсетях.
Елена Беляк
контролер продукции цветной металлургии цеха производства титана губчатого.
Дом, семья, работа… и так все по кругу. Знакомо? Конечно, поэтому профсоюз организовал мероприятие, чтобы каждая женщина сделала выдох и почувствовала себя женщиной.
12 ноября в зале ДК Первоуральска состоялось традиционное мероприятие для женщин Первоуральска. Мероприятие традиционно проходит под эгидой координационного совета профсоюзных организаций города, руководит которым председатель профорганизации Первоуральского новотрубного завода Сергей Ошурков.
В своем выступлении Сергей Ошурков подчеркнул, что главный принцип и сила профдвижения – это солидарность. На слете был объявлен конкурс в соцсетях #солидарностьпервоуральск: женщинам было дано 15 минут, чтобы выложить фото с этим хештегом. В результате только во ВКонтакте опубликовано более 40 фотографий. Лучшие посты по решению редакции газеты «Солидарность» будут отмечены фирменными сувенирами газеты.
С приветственным словом к 160 участницам обратилась председатель Городской Думы Галина Селькова. Она рассказала о преображении города, которое проходит благодаря в том числе активным женщинам.
Показано видеобращение председателя ФПСО Андрея Ветлужских.
Представитель ФНПР в Уральском федеральном округе, председатель постоянной комиссии Генерального Совета ФНПР по гендерному равенству Аксана Сгибнева рассказала о ключевых трендах в работе профсоюзов с женщинами. Главный упор - на зарплату, поскольку по статистике российские женщины в среднем на 27-30% получают меньше, чем мужчины. Не менее важным направлением является охрана женского труда, имеющего также свою специфику. По словам Аксаны Сгибневой, современные российские женщины нацелены на эффективное совмещение семейных обязанностей с обучением, карьерой и личностным развитием. И в этом им тоже готов помочь профсоюз. Аксана Сгибнева была модератором площадки «Женсовет в действии».
Программа слета была насыщенной: от ключевых трендов в работе профсоюзов с женщинами до психологической практики. Опытом своей работы поделилась председатель активно действующего женсовета ПНТЗ Лариса Бобыкина. Участницы слета «зажигали» на мастер-классе по зумба от спортивно-танцевальной студии Fight & Dance. А затем приняли участие в тренинге «Делай как жена» от эксперта в межличностных отношениях, специалиста по работе с подсознанием, тетахилером Марией Галиевой (ТетаХилинг ( ThetaHealing) – это медитативная методика познания себя и исцеления). Общий смысл тренинга заключался в осознании простой, но крайне важной мысли: чтобы чувствовать себя в балансе, быть наполненной энергией, сначала женщина должна ощущать себя женщиной, а уж потом партнером, родителем и творцом. В комнате арт-терапии Ольги Бурковой участницы слета рисовали свои эмоции, учились перестраиваться на позитив: со страха на безопасность, с обиды – на прощение и т.д. И порисовали, и поговорили. Ценно, что этот алгоритм можно использовать и с коллегами на работе, и дома с членами семьи.
Рассказы о практической деятельности вызвали заинтересованные вопросы участниц. «В своих отзывах они отмечают, что не знали, чем занимается профсоюз, у многих с профсоюзом связана только защита, а Аксана Сгибнева в своем выступлении сломала эти стериотипы», - отмечает одна из организаторов слета, сотрудник профкома ПНТЗ Любовь Тишкова.
Ярким завершением слета стал розыгрыш подарочных сертификатов. Кроме того, каждая участница получила по 6 скидочных купонов в различные организации города.
«Побольше таких мероприятий, спасибо профсоюзу за возможность почувствовать себя женщиной с большой буквы», - так писали участницы в своих отзывах.
- эти и другие вопросы обсуждались на заседании президиума Свердловской областной организации ГМПР.
16 ноября в Екатеринбурге прошло заседание президиума Свердловской областной организации ГМПР, вел его председатель областной организации Валерий Кусков.
За два с половиной часа было рассмотрено 13 вопросов. Президиум утвердил повестку III пленума обкома профсоюза, который назначен на 2 декабря. На нем будет заслушан отчет о работе областного комитета ГМПР за период с октября 2021 по октябрь 2022 года. Запланировано обсуждение опыта работы областной и первичных организаций ГМПР по поддержке мобилизованных и их семей, утверждение бюджета областного комитета ГМПР на 2023 год.
Об итогах участия Свердловской областной организации ГМПР во Всемирном дне коллективных действий профсоюзов «За достойный труд!» в 2022 году доложил Николай Алексеев, зам. председателя областной организации. В 2022 году основными формами ее проведения были профсоюзные собрания, расширенные заседания профкомов с обсуждением проблемных вопросов в сфере социально-трудовых отношений, онлайн-совещания с профсоюзным активом. В период 4-7 октября областная организация провела агитационный автопробег в рамках Всемирного дня действий «За достойный труд!» по градообразующим городам области, в котором приняли участие 210 профсоюзных активистов из 23 первичных профсоюзных организаций.
Первичные профсоюзные организации участвуют в гуманитарных акциях помощи мобилизованным работникам предприятий горно-металлургического комплекса региона. Горячее обсуждение вызвал вопрос об участии в этих мероприятиях областной организации, о чем рассказал Валерий Кусков. Члены президиума единогласно подчеркнули своевременность решения по организации в обкоме штаба по сбору и отправке гуманитарной помощи участникам спецоперации.
Утверждено положение о финансовой помощи обкома первичным профсоюзным организациям для оказания материальной поддержки работникам предприятий ГМК области, членам ГМПР, мобилизованным для участия в специальной военной операции. Областная организация будет оказывать «шефскую помощь воинским частям, принимающим участие в специальной военной операции, имеющим географическую, историческую или иную принадлежность к Свердловской области и ГМК региона, в том числе сформированным из мобилизованных работников предприятий ГМК Свердловской области, членов ГМПР».
Первичные профорганизации по решению президиума с учетом финансовых возможностей должны будут включить в смету бюджета ППО статью расходов на выделение материальной помощи мобилизованным работникам предприятия - членам профсоюза и их семьям, а также проводить активную работу по заключению дополнительного соглашения к коллективному договору о распространении льгот, гарантий на мобилизованных работников, членов профсоюза и их семей.
Решением президиума в Книгу почета областной организации ГМПР занесены Евгений Устюжанин (председатель ППО АО «Уралэлектромедь») и Маргарита Щукина (председатель ППО ЗАО «Институт стандартных образцов»), в Книгу Почета Федерации профсоюзов Свердловской области предложена кандидатура Павла Хорькова, бывшего председателя ППО ЗАО «Кушвинский завод прокатных валков».
О результатах проверки финансово-хозяйственной деятельности обкома профсоюза КРК областной организации с сентября 2021 года по октябрь 2022-го доложил Илья Дидик, председатель КРК. Согласно отчету нарушений не найдено.
Также президиум утвердил планы работы обкома ГМПР на 2023 г. и I квартал 2023 года, который пройдет под знаком охраны труда и общим лозунгом «Безопасность каждого – задача всех». Утверждены план обучения профкадров и актива, разнарядки по награждению наградами областной организации ГМПР, внесены изменения в Положение о конкурсе «Активное обучение - активный профсоюз», утверждены новые кандидатуры в состав координационного совета обкома профсоюза по работе с молодежью – Инна Страхова (ОАО «КУМЗ») и Юлия Белова (ЗАО «КЗПВ»).
В завершении заседания Валерий Кусков доложил о ходе переговоров по заключению Отраслевого тарифного Соглашения в Москве. Члены президиума разработали и утвердили предложения, корректирующие позицию профсоюзной стороны.
16 ноября во Дворце труда профсоюзов на заседании Генерального Совета ФНПР центральными темами для обсуждения стали социально-трудовая обстановка в стране и позиция профсоюзов по ее улучшению, а также прием Донецкой и Луганской федераций профсоюзов в состав Федерации независимых профсоюзов России.
Единогласное принятие решения о приеме в ФНПР двух новых членских организаций – Федераций профсоюзов Донецкой и Луганской народных республик состоялось в торжественной обстановке в начале заседания.
Председатель ФНПР Михаил Шмаков отметил: «Федерация независимых профсоюзов России объединяет 122 членские организации, в том числе 38 общероссийских, межрегиональных профсоюзов, 84 территориальных объединений организаций профсоюзов с общей численностью более 20 млн членов профсоюзов. Это огромный рычаг, которым российские работники могут сдвинуть социальную политику в сторону справедливости. Мы, находящиеся в этом зале, а также десятки тысяч профсоюзных лидеров по всей стране несем ответственность за то, чтобы этот рычаг не ржавел, а работал. Работал под нашими святыми лозунгами ЕДИНСТВА, СОЛИДАРНОСТИ и СПРАВЕДЛИВОСТИ в интересах России, ее граждан, членов профсоюзов».
Михаил Шмаков выступил с основным докладом «О текущем моменте и задачах профсоюзов». Глава ФНПР заявил: «Есть три важнейшие проблемы, которые требуют не просто пристального внимания как со стороны государства, так и со стороны профсоюзов, но и срочного решения. Это – низкий уровень жизни населения, принятие важных социально-экономических решений органами власти и работодателями без участия профсоюзов (по сути, игнорирование норм социального партнерства), а также отсутствие трудовых прав и профсоюзной защиты трудящихся в нестандартных формах занятости».
На заседании Генсовета прозвучали задачи для внутрипрофсоюзной работы: возврат послековидных ограничений и интернет-акций к массовым очным акциям профсоюзов, завершение членскими организациями работы над своими уставами с учетом новой редакции Устава ФНПР, внедрение цифровых инструментов в работу профсоюзов и др.
Председатель Белгородского областного объединения организаций профсоюзов Николай Шаталов в своем выступлении подчеркнул, что под руководством ФНПР профсоюзное сообщество России объединилось в стремлении помогать живущим и трудящимся в Белгородской области, ставшей прифронтовой зоной с начала специальной военной операции. Областное профобъединение и его членские организации предпринимают меры для того, чтобы защитить права членов профсоюзов в условиях усиливающихся экономических санкций и СВО: проводят мониторинг социально-трудовых отношений на предприятиях и в организациях региона, взаимодействуют с социальными партнерами для предотвращения роста безработицы и сохранения социальной стабильности. Также профобъединение заключило соглашение с работодателями и руководством региона для поддержки семей участников СВО.
В своих выступлениях заместитель министра труда и социального обеспечения РФ Елена Мухтиярова, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Иван Шкловец, врио председателя правления Пенсионного фонда РФ Сергей Чирков подчеркнули важную роль профсоюзов в решении вопросов социально-трудовых отношений, проблем пенсионного и социального страхования, стоящих перед Минтруда, Роструда и Фондом пенсионного и социального страхования РФ (объединенный фонд начнет работать с 1 января 2023 года), профсоюзами и работодателями. Представители власти рассказали о своей работе и заверили членов Генсовета в дальнейшем усилении взаимодействия с профсоюзами.
Заместитель председателя ФНПР Александр Шершуков обозначил назревшую проблему развития профсоюзного образования ФНПР. При этом предложил вспомнить хороший опыт КПСС, которая учила своих перспективных активистов в Высшей партшколе по единым программам по всей стране, а главное, в связке с дальнейшим кадровым ростом. Зампред напомнил, что уже есть нормативная база для системы единого профсоюзного образования – соответствующая Концепция, утвержденная Исполкомом ФНПР. Он призвал Институт профсоюзного движения ускорить разработку единых базовых программ для обучения профактива, выборных руководителей и профаппарата, а руководителей членских организаций Федерации подумать о переносе всего профсоюзного обучения на площадки учебных профсоюзных центров и тратить на эти цели не менее 6% профбюджета.
Итогом обсуждения стало развернутое постановление о необходимых действиях профсоюзов в рамках РТК и иных переговорных площадок в сферах государственного оборонного заказа, доходов населения и оплаты труда, социального партнерства. Членским организациям ФНПР поручено провести мониторинг исполнения ими решений Генсовета и Исполкома ФНПР по укреплению профсоюзной структуры, финансовой дисциплины, кадровой политики.
В завершение работы Генсовета состоялось награждение.
Решения Генсовета в ближайшее время будут размещены на сайте ФНПР.
Департамент Аппарата ФНПР по связям с общественностью, молодежной политике и развитию профсоюзного движения
В Челябинской областной организации ГМПР прошло совещание юристов
Напомним, что Постановлением Правительства РФ от 01.08. 2022 г. № 1365 «Особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях оборонно-промышленного комплекса, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах» отдельным работодателям даны Особые права в части регулирования режима труда и отдыха работников, выполняющих работы, непосредственно связанные с исполнением государственных контрактов.
Поскольку среди работников могут оказаться металлурги и горняки, то реализация таких Особенностей... на предприятиях горно-металлургического комплекса области, вызвала особый интерес у профсоюзных юристов. Этой теме и было посвящено совещание юристов областной организации ГМПР, в котором приняли участие юристы профсоюзных организаций Группы ММК, ЧМК, ЧЭМК, КМЭЗ, главный юрисконсульт Людмила Мещерякова и председатель областной организации ГМПР Юрий Горанов.
Предметом обсуждения юристов стал приказ Минпромторга и Минтруда N 3750/508 от 01.08. 2022 г., утвердивший Методические рекомендации, которые предлагают работодателям осуществлять установленные Правительством Особенности правового регулирования трудовых отношений… на основе локального нормативного акта (приказа или распоряжения). Внимание юристов было обращено на то, что указанный ЛНА должен содержать перечень работников, на которых он распространяется и с которым работники должны быть ознакомлены. Было акцентировано внимание на том, что только работники, выполняющие работы, связанные с выполнением государственного контракта могут быть привлечены к сверхурочной работе без их согласия и только этим работникам может быть перенесен очередной отпуск. При этом все сверхурочно отработанные часы, вне зависимости от их количества, должны оплачиваться в двойном размере. Аналогично – время, отработанное в выходные и праздничные дни, вне зависимости от того, производилась работа в пределах или сверх месячной нормы. При этом двойной размер должен включать оклад и все компенсационные и стимулирующие выплаты.
Как реализовываются Особенности правового регулирования на предприятиях, входящих в оборонно-промышленный комплекс области, юристам ГМПР рассказал принявший участие в совещании председатель областной организации профсоюза работников промышленности «Роспрофпром» Александр Долганов. Им было обращено внимание на необходимость принятия профсоюзными комитетами совместно с работодателями комплекса мер, направленных на снижение утомляемости работников, работающих в особом режиме, на снижение риска травматизма и аварийности, а также других мер, направленных на более благоприятные условия для работников, занятых выполнением государственных контрактов.
Людмила Мещерякова, гл. юрисконсульт областной организации ГМПР
Дружеская встреча коллектива ТЭЦ (РУСАЛ Ачинский глиноземный комбинат) с ветеранами производства прошла в преддверии празднования 55-летия теплоэлектроцентрали АГК.
Готовясь к важной встрече, каждое подразделение подготовило стенгазету с фотофактами из прошлой и настоящей жизни станции. Знакомые лица и родные стены – все это растрогало повидавших многое передовиков производства.
– На заслуженный отдых я ушел в 2016 году, отработав полных 37 лет на ТЭЦ, из которых 35 – начальником смены электроцеха, – говорит Александр Кондратьевич Терепов. – Приятно, что обо мне и теперь не забывают. Я обучал персонал – кого азам, а кого схемам и тонкостям, которые знают не все мастера, большое внимание уделялось вопросам безопасности. Сейчас я занимаюсь садом и внуками, у старшего – я личный репетитор по математике и физике.
Разглядывая газеты, многие ветераны делились своими воспоминаниями, случаями из практики и то, как они теперь проводят свое время.
– Семья и внучки не дают долго скучать, – смеется Сергей Петрович Лазаренко, в трудовом прошлом – электрослесарь КИП. – Конечно, первое время тосковал по коллегам, по производству. 41 год я проработал на ТЭЦ, и вот сегодня, как будто вновь на работу приехал - вот мой стол, вот мои инструменты, как и не уходил.
Далее беседа продолжилась за праздничным столом, который накрыли для ветеранов производства сотрудники ТЭЦ. С теплыми пожеланиями и благодарностью выступил директор станции Игорь Самойлов. Он поблагодарил гостей за бесценный опыт, который они передали молодым энергетикам.
Текст: группа ВКонтакте РУСАЛ Ачинский глиноземный комбинат
На Братском алюминиевом заводе дан старт колдоговорной кампании. На паритетной основе создана комиссия по подготовке проекта и заключению коллективного договора на 2023-2025 годы. В комиссию вошли по шесть представителей от руководства и профорганизации завода.
Проведено два заседания комиссии, на которых стороны договорились с 7 по 29 ноября провести собрания во всех трудовых коллективах структурных подразделений завода с обсуждением выполнения коллективного договора на 2020-2022 годы, заключения на следующий период нового документа, также предстоит избрать делегатов на конференцию трудового коллектива предприятия. Конференция, на которой будет утверждена окончательная редакция коллективного договора, запланирована на 21 декабря 2022 г.
Предварительно сторонами достигнута договоренность: за проект договора взять действующий коллективный договор и заключить его на три года. Внесены ряд поправок в приложения к договору, касающиеся оплаты проезда в период отпуска, выдачи путевок, оказания материальной помощи. Также стороной работников выдвинуты предложения, которые необходимо обсудить с компанией РУСАЛ.
Коллективный договор ПАО «РУСАЛ Братск» - это комплекс правовых актов, состоящих из самого коллективного договора и 10 приложений. Предприятие более 10 лет становится победителем конкурса «Предприятие горно-металлургического комплекса высокой социальной эффективности».
Более двух тысяч работников Лебединского ГОКа и дочерних компаний приняли участие в XXXIV рабочей спартакиаде, посвященной 55-летию со дня образования комбината.
Ее итоги подвели 11 ноября в губкинском Дворце детского творчества. Первый этап соревнований, являющийся отборочным для сборных команд подразделений, по традиции провел профком комбината: 80 стартов по 14-ти видам спорта, а также чемпионат по боулингу, турниры по пейнтболу и бильярду. На эти цели был направлен один миллион рублей из профсоюзного бюджета. Цифры озвучил председатель профорганизации Лебединского ГОКа Борис Петров. Поздравляя ведущих спортсменов, собравшихся в зале, он отметил, что профком готов профинансировать и большее количество спортивных состязаний, «потому что это - здоровье и крепость духа, которые дают только занятия спортом».
По итогам соревнований первое место заняла команда рудоуправления, уже не первый год подтверждающая свое звание сильнейшей. На втором месте команда ремонтников - центра ТОиР, третье место завоевала команда управления комбината. Команды-победительницы получили кубки и дипломы, ведущие спортсмены – грамоты и ценные призы. Отдельно чествовали ветеранов спорта и тех, кто вложил наиболее весомый вклад в развитие спорта не только на комбинате, но и в Губкине. Мероприятие прошло в торжественной обстановке.
Спортсменов поздравили управляющий директор Лебединского ГОКа Александр Токаренко, заместитель главы Губкинского городского округа Наталья Фарафонова и директор по социальным вопросам ЛГОКа Владимир Евдокимов.
- Спорт способствует нашей общей сплоченности, работе на результат. Спорт – это командообразование, драйв, самореализация, мотивация на новые достижения, причем не только в спортивных состязаниях. Я убежден, люди, занимающиеся спортом, имеют активную жизненную позицию, проявляемую в различных сферах. Поэтому считаю, чем больше у нас на комбинате будет людей, занимающихся спортом, тем крепче и успешнее будет наша большая лебединская команда, - прокомментировал управляющий директор Лебединского ГОКа Александр Токаренко.
Новая, 35-я по счету, спартакиада комбината, по словам руководителя предприятия, готовит и участникам, и болельщикам много сюрпризов. Она стартует уже в январе.
Сегодня, 15 ноября, в Москве начал работу семинар для специалистов по организационной работе в профорганизациях ГМПР. В нем принимают участие 64 представителя территориальных и первичных профорганизаций из Белгородской, Волгоградской, Вологодской, Кемеровской, Курской, Ленинградской (Санкт-Петербургской), Липецкой, Московской, Нижегородской, Новгородской, Новосибирской, Оренбургской, Орловской, Ростовской, Свердловской, Смоленской, Челябинской областей, Красноярского и Пермского краев, республик Башкортостана и Удмуртии. В работе семинара также участвуют представители пяти российских отраслевых профсоюзов, входящих в Ассоциацию профсоюзов базовых отраслей промышленности и строительства РФ.
Открыл семинар председатель ГМПР Алексей Безымянных. Он представил участников, приехавших в столицу из 21 региона страны. Лидер профсоюза отметил, что организационная работы в профсоюзе многогранна и в рамках одного семинара охватить все направления этой деятельности, рассмотреть все актуальные вопросы невозможно. Главная задача этой очной встречи – общение, обмен опытом.
- Программа семинара составлена с учетом актуальных тем организационной работы, перед вами выступят опытные специалисты, у вас будет возможность обсудить с ними различные спорные ситуации, задать интересующие вопросы. Но теоретически научить быть хорошими орговиками невозможно. Этому учит жизнь, - подчеркнул Алексей Безымянных.
Лидер профсоюза прокомментировал экономические показатели деятельности предприятий ГМК России. Речь шла об инвестициях в производство, численности персонала, средней заработной плате, ее покупательной способности. Алексей Алексеевич рассказал о ходе переговоров по заключению нового ОТС, спорных моментах, по которым необходимо принять решение социальным партнерам до конца года.
Говоря о задачах ответственных за организационную работу в профсоюзе, А. Безымянных обратил внимание на направления, которым следует уделить особое внимание. Это постоянная разноплановая деятельность по повышению уровня профчленства, укрепление структуры профсоюза и развитие межрегионального взаимодействия профорганизаций.
- В последнее время прошло несколько встреч профактива разных регионов по обмену опытом. Это хорошо, но недостаточно. Важно наладить помощь самодостаточных многочисленных профорганизаций малочисленным, не имеющим необходимых кадровых и финансовых ресурсов для ведения полноценной деятельности по защите интересов работников - и по правовым проблемам, и охране труда, и по проведению семинаров, совместных мероприятий. Такая солидарность в ГМПР жизненно необходима. Без этого будущего у нашего профсоюза нет, - почеркнул Алексей Безымянных.
Участники подробно разобрали тему «Делопроизводство в профсоюзных организациях», которую осветила Лариса Шелковская, ведущий специалист сектора профсоюзной работы отдела образования Учебно-исследовательского центра Московской Федерации профсоюзов.
Состоялся круглый стол по обмену положительными практиками ведения оргработы. Участники подготовили яркие, содержательные выступления. Любовь Тишкова, заместитель председателя первичной профорганизации АО «ПНТЗ», рассказала об интересных наработках по планированию работы, что позволяет постоянно повышать уровень профчленства. Интерес у слушателей вызвала практика применения чек-листов – разработанных алгоритмов действий в различных ситуациях - по приему в профсоюз, поведению профлидеров, работе профгрупоргов, оздоровлению работников, взаимозаменяемости, а также разработка и использование скриптов – удачных, выверенных фраз, которые можно применять в конкретных ситуациях.
Руфина Костина, заместитель председателя ППО ГМПР ОАО «Металлургический завод «Электросталь», поделилась опытом работы с вновь принятыми на предприятие по вступлению в профсоюз. Есть программа по мотивации профчленства. Проводятся заседание профкома с участием руководства предприятия и городского округа для обсуждения вопросов социального партнерства, улучшению условий труда и быта работников. Практикуется проведение семинаров для разных категорий профактива.
Ольга Азарова, инструктор по организационной работе первичной профорганизации ОАО «Лебединский ГОК», рассказала о наработках с молодежью. При профкоме действует Совет молодежи, его поддерживает и работодатель. О профсоюзе рассказывается потенциальным членам со школьной скамьи. В детских оздоровительных лагерях проходят профсоюзные уроки, в профильных учебных учреждениях действуют первички ГМПР. Молодые работники привлекаются к участию в различных спортивных, культурных, семейных мероприятиях, где проводятся агитационные встречи с разъяснениями целей и задач профсоюза. Многие молодые работники рассматривают профсоюзную работу как хорошую школу для дальнейшего карьерного роста.
Екатерина Мустяцы, специалист по организационной работе первичной профорганизации ПАО «Надеждинский металлургический завод», сделала акцент на работе с профгрупоргами, от результативности которых во многом зависит уровень профчленства. Проводится их обучение, организуются круглые столы с руководителями подразделений, разработана система поощрения лучших. Важное направление профкома – информирование работников с помощью традиционных методов (выпуск газеты, брошюр, информационных листков) и развитие информресурсов.
Михаил Юхин, заведующий организационным отделом первичной профорганизации Группы ПАО «ММК» ГМПР, поделился опытом работы доверенных лиц профсоюза. Рассказал о их функционале, правах и обязанностях. Участники семинара задали много вопросов насколько эффективнее стала профсоюзная работа доверенных лиц, как они взаимодействуют с работодателем и работниками, как принимают решения. Многие интересовались работой мобильного приложения первички «Мой профсоюз».
Галина Кудряшова, заведующий организационно-массовым отделом ППО «РУСАЛ Красноярск», рассказала о методах мотивации профчленства. Это различные формы оперативного информирования всех категорий профактива и рядовых членов профсоюза. Большое внимание уделяется поощрению лучших общественников. В первичке действует несколько положений по награждению знаками отличия за лучшую организацию профсоюзной работы, а также заслуженных ветеранов производства. Создана Книга почета, в которой собраны рассказы о жизненном пути лучших общественников и она ежегодно пополняется новыми именами. Лучшие имеют возможность получить бесплатные билеты на различные развлекательные мероприятия. Итог многих массовых профсоюзных мероприятий – принятие в ряды ГМПР новых членов.
Надежда Короткая, специалист по организационной работе первичной профорганизации ПАО «Северсталь» ГМПР, рассказала о новых информационных ресурсах - канале YouTube «В руках трудящихся». Подробно остановилась на содержании видео-роликов по освещению важных событий первички, разъяснению правовых вопросов, проекте «У всех на уме». Затронула вопросы повышения эффективности работы уполномоченных, профгрупоргов, мотивации профчленства.
Ранним субботним утром 12 ноября на турбазе «Арский камень» Белорецкого района собрались более 50 профсоюзных активистов горно-металлургических предприятий Республики Башкортостан для участия семинаре. Инициатива проведения подобных семинаров принадлежит профсоюзному комитету первичной профсоюзной организации АО «Белорецкий металлургический комбинат, который традиционно проводит их с начала 2000 годов.
Настоящей изюминкой семинара стали выступления Расимы Ваисовой и Анны Каменевой, представителей Отделения – Национального банка по Республике Башкортостан Уральского главного управления Центрального банка Российской Федерации. Для многих стало открытием большое количество направлений работы Центрального банка Российской Федерации в плане финансового просвещения не только членов трудовых коллективов, но также ветеранов и школьников. Участники отметили, что «в современном мире жесткого капитализма как никогда необходимо знать основные направления финансово-грамотного поведения». Кроме того, у активных слушателей была возможность принять участие в финансовом конкурсе.
Особое внимание профсоюзы уделяют особенностям трудового законодательства, ведь именно от компетентности профсоюзных лидеров порой зависит количество трудовых споров на предприятии. Слушатели с большим интересом прослушали выступление Андрея Цибизова, правового инспектор труда ГМПР по Республике Башкортостан. Интересной и содержательной была и информация по организации работы уполномоченных по охране труда Виктора Черво, технического инспектора труда ГМПР по Республике Башкортостан. Основы организационной работы профсоюза осветил Марат Хусаинов, советник республиканской организации Башкортостана ГМПР.
По окончании семинара участники разделились на две группы, первая пошла в поход на Арский камень, на одну из многочисленных природных достопримечательностей Белорецкого района, а вторая отправилась на спортивные соревнования по настольному теннису и дартсу.
Участники семинара едины во мнении: семинары выходного дня станут традиционными для всех профсоюзных организаций горно-металлургических предприятий республики.
В Екатеринбурге прошли итоговые заседания двух комиссий областного комитета ГМПР – молодежной и ветеранской. Первая часть состоялась в формате круглого стола. Вели заседание председатели комиссий – Любовь Селиванова (с молодежной стороны) и Владимир Грачев (ветераны).
Заместитель председателя областной организации профсоюза Николай Алексеев подробно рассказал собравшимся о ситуации в горно-металлургическом комплексе Свердловской области и о работе над заключением отраслевых соглашений как по ГМК, так и областного.
Основным вопросом стала поддержка предприятиями мобилизованных работников и членов их семей. Молодежь подробно рассказала о том, как предприятия и первички участвуют в этой работе. Речь шла об отправке вещей первой необходимости в места сбора и в сторону передовой, об обратной связи. Такой формат общения был интересен и для молодых, и для ветеранов. Звучали уточняющие вопросы. Уже после заседания ветеранами было высказано много теплых слов в адрес молодежи с пожеланиями продолжать работать во всех направлениях. Рразумеется, говорилось о необходимости обсудить и провести еще ряд мероприятий в совместном формате.
Николай Алексеев вручил нагрудный знак Федерации профсоюзов Свердловской области "За активную работу в профсоюзах" Владимиру Фотееву, председателю Совета ветеранов АО "СТЗ".
После перерыва комиссии разошлись для продолжения обсуждения своих повесток. Ветеранская комиссия обсудила план работы на 2023 год, одним из пунктов которого стало проведение фотоконкурса «Молодость моя – профсоюз», посвященного 105-летию областной организации ГМПР, которое будет отмечаться в следующем году.
Молодежный совет ввел в свои ряды двух новых членов – представителей Каменск-Уральского металлургического завода и Кушвинского завода прокатных валков. Обсудили выполнение работы за 2022 год и проект плана на 2023. Из традиционных мероприятий в списке осталась «Профсоюзная мозголомка», Школа молодого профсоюзного лидера вместе с выпускным конкурсом и конкурс по охране труда. А вот остальные мероприятия поменяли свое содержание. Здесь и фотоконкурс «Родина моя малая», женский конкурс «Профлидер – это про нее», турпоход ко Дню молодежи, творческий фестиваль «Профсоюзный Парнас», создание социального ролика и проведение уроков профориентаций в колледжах и училищах.
Волонтеры "Северстали" и профсоюзной организации побывали в гостях у воспитанников центра "Наши дети". Металлурги пообщались с ребятами, провели игры и мастер-классы.
- Мы приготовили для детей три интересных занятия, — рассказывает один из организаторов встречи, заместитель председателя профорганизации "Северстали" Евгений Смирнов. — Это экологическая викторина, игры на знание правил дорожного движения и мастер-класс по изготовлению игрушек в технике оригами. В ходе каждого занятия важно было именно общение между взрослыми и детьми. Мы старались интересно рассказывать, поделиться увлекательным и полезным опытом. Например, на мастер-классе игрушки оригами были с "секретом". Они помогают запомнить таблицу умножения и могут стать хорошим наглядным пособием для учебы. Ребята были вовлечены: с любопытством задавали нам вопросы, активно участвовали. После занятий прошло чаепитие, игры и фотографирование с ростовой куклой. Некоторые из воспитанников центра мне хорошо знакомы, они посещают секцию по боксу, которую я веду. Было приятно поучаствовать в их жизни больше.
Встречи с воспитанниками центра "Наши дети" продолжатся в рамках корпоративного волонтерства при поддержке профсоюзной организации предприятия. Центр «Наши дети» — это единственный в Череповце центр помощи детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей. В нем стремятся создать условия пребывания, максимально приближенные к семейным.
14 ноября в офисе ЦС профсоюза в Москве прошло заседание комиссии ЦС ГМПР по профстроительству и уставной деятельности, где обсуждались наиболее актуальные вопросы на сегодня.
Вел заседание председатель комиссии, председатель Нижегородской территориальной организации профсоюза Александр Ушков. В обсуждении вопросов повестки дня принял участие председатель ГМПР Алексей Безымянных.
Речь шла о внесении изменений в формы статистической отчетности профсоюза; в рекомендации по организации работы с кадровым резервом ГМПР.
Как пояснил Александр Ушков, по первому пункту, в связи с изменениями в Уставе и структуре ГМПР, комиссия приняла решение привести формы в соответствие с данными документами. По второму вопросу планируется внести ряд изменений в рекомендации, то есть актуализировать их.
Профактивисты Московской областной организации ГМПР используют любую возможность, чтобы поучиться у опытных специалистов или коллег, повысить квалификацию по различным направлениям профсоюзной деятельности.
Профлидеры Виктор Букин (АО «Ступинская металлургическая компания»), Анастасия Кузьмина (ОАО «Металлургический завод «Электросталь»), Рита Смородинская (Московская областная организация ГМПР) стали участниками семинара информационных работников, организованного Московским областным объединением организаций профсоюзов. Специалисты областных организаций профсоюзов здравоохранения и народного образования представили свой практический опыт цифровизации профсоюзных организаций.
Участники подробно и наглядно осветили темы: создание интернет-сайтов, использование социальных сетей, мессенджеров, проведение видео-конференций и обучающих семинаров, выпуск онлайн-газет.
Семинар был ориентирован, прежде всего, на обмен опытом. Решение вопроса эффективного информирования членов профсоюза у двух отраслевых профсоюзов разное. Эффективность, охват, обратная связь, материальные затраты, - все это было представлено интересно и наглядно. Представители агентства «Домовой и партнеры» рассказали о возможностях платформы Битрикс24 для профсоюзных организаций, создании сайтов и других деталях развития информационной политики и цифровизации профсоюзов.
Ежегодно на базе «Учебного центра Московского областного объединения организаций профсоюзов» проходит системное обучение профсоюзного актива региона. Московская областная организация ГМПР активно использует данную площадку и направила для обучения в трех группах 6 профсоюзных активистов от первичных профсоюзных организаций.
Группа председателей первичных профсоюзных организаций с тренером Натальей Калининой (доктором экономических наук, главным специалистом МГО Общероссийского профсоюза образования) участвовала в стратегической сессии на тему «Эффективная профсоюзная организация». Группа профсоюзного актива по вопросам переговоров в интерактивной лекции на тему «Переговоры как механизм регулирования социально-трудовых отношений» разобрала этапы подготовки к коллективным переговорам с модератором Светланой Татарниковой (заместителем руководителя Центра трудовых отношений и социального партнерства Института профсоюзного движения АТиСО, доцентом кафедры профсоюзного движения АТиСО). Третья группа специалистов по информационной работе с Анной Склянухиной (пресс-атташе и SSM специалистом ХК «Крылья советов», блогером) подробно изучила темы: «Сайт профсоюзной организации как основа интернет-коммуникаций» и «Социальные сети как фактор узнаваемости организации».
Представители МОО ГМПР (Руфина Костина, Анастасия Кузьмина, Ирина Половко, Марина Поваляева, Рита Смородинская и Вера Червякова) смогли в очередной раз отметить высокий уровень преподавателей и практическую полезность семинаров. Любому профсоюзному активисту очень важно понимать, как выстраивать общение. Это необходимо для того, чтобы оно было комфортным и результативным.
На Боровичском комбинате огнеупоров много трудовых династий, и рассказывать о них можно бесконечно, ведь у каждой семьи своя уникальная судьба. Эта история о династии, в которой три поколения семейных пар сменяли друг друга на предприятии. История началась в далеком 1942 году.
Екатерина Васильевна и Вячеслав Васильевич Чистовы
В годы Великой Отечественной войны после эвакуации «Красного керамика» восстановление производства на комбинате легло в основном на плечи женщин и подростков. В 1942 году после окончания седьмого класса в бригаду прессовщиц первого цеха пришла Екатерина Васильевна Кузнецова. В этом цехе, по ее словам, она потом и выросла, и состарилась, и на пенсию ушла. Здесь же, на комбинате, она построила семью. Ее муж Вячеслав Васильевич Чистов работал сварщиком на подвесдоре, а затем в ремонтно-механическом цехе.
Все пятеро детей Екатерины и Вячеслава Чистовых связали свою жизнь с комбинатом: Зинаида работала на машиносчетной станции, Владимир – в автотранспортном цехе, Надежда – в цехе сталеразливочного припаса, Василий и Николай – в ремонтно-механическом цехе.
Николай Вячеславович и Любовь Николаевна Чистовы
Николай Вячеславович Чистов без малого 40 лет отработал электросварщиком ручной сварки, как и его отец – в ремонтно-механическом цехе:
- После школы я освоил профессию электрика в ремесленном училище и устроился во второй цех. Оттуда был призван в армию. Отслужив три года в военно-морском флоте, вернулся в родной город и опять пришел на комбинат, но уже в РМЦ. В 2009 году ушел на пенсию, будучи уже ветераном труда комбината. Всегда только добрым словом вспоминаю своих руководителей и коллег: начальников цеха Михаила Николаевича Плещука и Юрия Михайловича Конарева, начальника кузнечного участка Владимира Леонтьевича Засорина, слесаря-сборщика Сергея Кашицина и многих других. Немало замечательных людей встречал я на своем пути.
Свою вторую половинку Николай Вячеславович нашел тоже в РМЦ. Любовь Николаевна почти всю свою жизнь, не считая небольшого перерыва из-за проблем со здоровьем, отработала на горячей штамповке. Она верно ждала своего суженого из армии целых три года, а прекрасным результатом их союза стала дочь Марина.
Марина Николаевна и Сергей Иванович Степановы
Марина Николаевна – лаборант Центральной заводской лаборатории и без пяти минут Ветеран труда комбината. Несколько лет назад ее портрет целый год украшал Доску Почета градообразующего предприятия.
- В лаборатории я мечтала работать со студенческих времен, - поделилась воспоминаниями Марина Николаевна. - Когда училась в индустриальном техникуме, нас часто водили на экскурсии в разные подразделения комбината, и в ЦЗЛ мне нравилось больше всего. На момент получения диплома вакансий здесь не оказалось, и я устроилась на «Симеко». Несколько лет спустя совершенно случайно увидела объявление бегущей строкой о том, что на комбинат требуется лаборант, и поняла, что это судьба, надо действовать. 1 июля 2003 года я пришла в сырьевой отдел к Марине Викторовне Лашковой, затем перевелась в физико-механический отдел, а последние два года я в термической группе.
В ЦЗЛ Марина Николаевна нашла не только свое призвание, но и судьбу. Ее муж Сергей работает на производственном участке ЦЗЛ с января 1999 года. Практически любая востребованная здесь профессия ему по плечу. Был бегунщиком, садчиком, транспортировщиком. Сейчас – обжигальщик, отличник качества. К слову, его бабушка Анна Ивановна Иванова тоже всю жизнь трудилась на комбинате и является ветераном АО «БКО».
- Свадьбу мы сыграли в День металлурга, принимали поздравления на сцене во время городского праздника, - продолжает свой рассказ Марина Степанова. - Муж с подругой сделали мне незабываемый подарок – орловского рысака. Конный спорт уже давно стал моей страстью. Лошади – это мое вдохновение, то, что придает мне силы.
Вместе Марина Николаевна и Сергей Иванович воспитали троих замечательных сыновей. Самому младшему - Савелию 13 лет. Как и отец с дедом, он очень любит рыбалку. Кем станет, когда вырастет, Савелий пока не знает, но больше всего ему нравится заниматься на компьютере. Средний сын - Илья выбрал для себя военную профессию, участвовал в специальной военной операции, сейчас служит в Костроме в звании «младший сержант».
Старший сын Даниил после окончания автомобильно-дорожного колледжа был призван в воздушно-десантные войска. Затем принял для себя решение продолжить службу по контракту – в разведроте 331-го гвардейского парашютно-десантного ударного Костромского полка. Участвовал в боевых действиях в Сирии и специальной военной операции.
12 марта этого года в семье случилась трагедия, которая потрясла весь город. Даниил Титов погиб при исполнении служебного долга на Донбассе. В память о герое на здании восьмой школы установлена мемориальная доска. Даниил награжден орденом Мужества посмертно.
Говоря о трудовых династиях, мы часто называем общий стаж всех ее представителей. В нашем случае подсчитать его невозможно, потому как часть сведений уже канула в лету по прошествии времени. Да и нужно ли это? Ведь дело вовсе не в цифрах, когда речь идет о том, сколько отдано своему предприятию, своему городу, своей стране.
Текст и фото: ВК БРУ.РФ
Профсоюзную номинацию премии академика Бардина получил авторский коллектив из коксоаглодоменного производства ПАО «Северсталь» . Их разработка по использованию коксовой пыли не имеет аналогов в стране.
В 2022 году такую награду получил авторский коллектив из КАДП за разработку использования мелкодисперсных коксовых добавок в угольной шихте для производства кокса. Авторская разработка решила сразу несколько важных задач. Во-первых, позволила создать новую коксовую добавку, которая заменила дорогостоящие угольные концентраты для шихты. Во-вторых, обеспечила поддержание технологии безотходного производства. Тысячи тонн коксовой пыли идут на переработку.
Традиционно в ноябре ко дню рождения Ивана Бардина (13 ноября) проходит вручение премии за рационализаторские разработки. Среди наград есть и профсоюзная номинация. Она присуждается за достижения в области улучшения условий труда и производственного быта, улучшение экологической обстановки.
Премия имени академика Бардина была учреждена в 1983 году к 100-летию ученого, разработавшего проект Череповецкого металлургического завода.
Подробнее в сюжете ВООО ГМПР/ профком "Северстали"
В Московской областной организации ГМПР произошли значимые для профактива события.
В городе Видном 9 ноября в переговорной заводоуправления АО «Москокс» состоялось очередное заседание двусторонней комиссии по подготовке и заключению коллективного договора. Социальные партнеры договорились о пролонгации коллективного договора на три года с внесением изменений и дополнений. Стороны обсуждают порядок индексации заработной платы и заключение договоров добровольного медицинского страхования. На комиссии обсудили социально-экономическую ситуацию на предприятии, в Московской области и России. В работе комиссии приняла участие председатель областной организации Елена Вышиванюк (член комиссии).
По сложившейся традиции профактив Московской областной организации ГМПР принял участие в III Межотраслевом молодежном форуме, который был организован Московской областной организацией Российского профсоюза работников промышленности.
Рабочая программа форума состояла из информационной части, в которой участники познакомились с историей возникновения профсоюзов в России, особенностями работы профсоюзов в смежных отраслях промышленности, а также узнали о работе профсоюзов и сотрудников далеких от нашей тематики работников ФБУ «АВИАЛЕСОХРАНА». С презентацией о работе с молодежью в первичной профсоюзной организации ГМПР АО «Металлургический завод» Электросталь» выступила Анастасия Кузьмина, председатель Совета молодежи предприятия.
Молодежь воспринимает профсоюз, скорее как площадку для самоорганизации и форму самовыражения в общественной жизни, и это нормально. Главные же цели, которые сам профсоюз преследует в своей молодежной политике, это не только привлечение молодежи в свои ряды, но и подготовка для себя кадрового резерва. Только в этом случае, лозунг «Молодежь – будущее профсоюза», сможет быть реализован.
Во второй части форума прошел круглый стол на тему: «В единстве наша сила», где участникам были розданы практические задания по различным проблемам в работе профсоюзных организаций.
Заместитель председателя Московской областной организации ГМПР Рита Смородинская подчеркнула, что уже 20 лет мы заключаем общее региональное межотраслевое соглашение и вместе участвуем в акциях солидарности. Нам интересен опыт друг друга, мы вместе радуемся успехам и достижениям.
Продолжаются переговоры по заключению нового Отраслевого тарифного соглашения по горно-металлургическому комплексу России. 10 ноября в офисе ЦС ГМПР состоялся третий раунд переговоров.
В заседании приняли участие: со стороны АМРОС - исполнительный директор Ассоциации, координатор стороны работодателей Алексей Окуньков, его заместители, представители компаний ПАО «Трубная металлургическая компания» (г. Екатеринбург), ООО «УК Мечел-Сталь», ПАО «Новолипецкий металлургический комбинат»; ООО «ЕвразХолдинг»;
со стороны ГМПР – председатель профсоюза, координатор стороны работников Алексей Безымянных, его заместители, заведующие ряда отделов ЦС профсоюза, председатели профорганизаций Свердловской областной, ММК, «Северстали», НЛМК, ЗапСиба, РУСАЛ Красноярска, Лебединского ГОКа, «Качканар-Ванадия», Синарского трубного завода.
Началось заседание с обмена мнениями о работе предприятий ГМК в условиях новой реальности. Речь шла о «клубке неопределенностей», снижении производства на ряде предприятий, необходимости перераспределения для сохранения численности трудовых коллективов, сокращении «горизонта» планирования, увеличении тарифов на железнодорожные перевозки, усиливающемся санкционном давлении на компании, удержании (или освоении) новых рынков. При этом представители компаний заявили, что в настоящее время предпринимаются все возможные шаги для сохранения трудовых коллективов и уровня оплаты труда.
Тем не менее, в связи с неопределенными условиями и трудностями в планировании на длительную перспективу сторона работодателей предложила продлить срок действия Отраслевого тарифного соглашения без изменений на 2023-2025 годы.
- Мы тоже внимательно отслеживаем экономическую ситуацию. Не было еще такого, чтобы при заключении нового ОТС не ссылались на кризисы, возможные риски, ухудшение внешней составляющей, - обратился председатель ГМПР Алексей Безымянных к представителям стороны АМРОС. – В своих предложениях мы не переходим «красную линию», объективно рассматриваем все сценарии развития событий. Свою позицию мы аргументируем экономическими расчетами. Одно из основных предложений профсоюза в этом переговорном процессе – увеличение уровня минимальной заработной платы.
Заседание длилось около трех часов, несогласие с позицией друг друга по ряду вопросов заставило социальных партнеров сделать перерыв для дополнительного обсуждения.
В связи со сложившейся ситуацией в переговорном процессе Исполком ЦС ГМПР принял решение о проведении расширенных заседаний выборных органов профорганизаций для определения позиции тарифной комиссии ЦС ГМПР в дальнейших переговорах.
Следующее совместное заседание тарифных комиссий ЦС ГМПР и АМРОС запланировано на 24 ноября.
О профсоюзе надо рассказывать так, чтобы вовлечь как можно больше человек – оперативно, интересно и, самое главное, честно. Мотивировать потенциального активиста, лидера, ответственного работника нужно по-разному.
Об этом и многом другом говорили участники двухдневного семинара-тренинга для профсоюзного кадрового резерва. Заявленные темы: «Информационная работа как один из современных методов вовлечения работников в профсоюз» и «Мотивация профсоюзного членства». Организаторы мероприятия – Кемеровская территориальная профсоюзная организация ГМПР – собрали на обучение более двух десятков человек из разных первичных профорганизаций.
Поделиться опытом и наработками с коллегами приехала Вера Леонтьева, председатель Новосибирской областной организации Российского профсоюза работников радиоэлектронной промышленности. Вера Алексеевна сама пример мотивированного, активного и грамотного лидера.
Под руководством преподавателя участники разобрали на конкретных примерах цели, принципы, формы и методы информационной работы. Попрактиковались создавать анкеты для членов профорганизации, оформлять профсоюзные стенды, составлять контент-планы.
Также активисты рассказали, как сами ведут информационную и мотивационную работу в первичных организациях. Например, председатель первичной профорганизации Кузнецкого индустриального техникума Александра Родионова сообщила, как в учреждении принимают в профорганизацию новых членов.
Второй день семинара был полностью посвящен мотивации профсоюзного членства. Вера Леонтьева поделилась примерами из своей практики. Участники разобрали портрет идеального профлидера, подобрали аргументы за вступление в профсоюз. Составили список возможных возражений. Вера Алексеевна напомнила, какие аргументы нужно приводить в дискуссиях о полезности-бесполезности профорганизации.
«Ученики» уезжали с обучения воодушевленными и замотивированными на дальнейшую работу.
– Рада, что попала на семинар, получила много информации и практического опыта. Благодарна преподавателю Вере Алексеевне Леонтьевой за то, что таким простым доходчивым языком все объяснила, – рассказала Светлана Базанова, уполномоченный по охране труда железнодорожного цеха обособленного структурного подразделения «Юргинский ферросплавный завод» АО «Кузнецкие ферросплавы». – Особенно понравился блок про мотивацию – я за этими знаниями и приехала. Это сейчас самое главное – хочется, чтобы членство повышалось. Сделала много заметок. Спасибо за такую организацию семинара.
– Мне нравится обучение, которое проводит Кемеровская ТПО ГМПР, – поделился Роман Печёнов, и.о. председателя первичной профорганизации «Запсибэнергоремонт». – Всегда заряжаешься позитивом, получаешь нужную информацию, в играх отрабатываешь жизненные ситуации, знакомишься с новыми людьми. Чем больше мы общаемся, тем больше узнаем то, что можно рассказать членам своих профорганизаций и тем работникам, кто пока сомневается – вступать в профсоюз или нет. Нужно устранять недостаток информации. Учимся сами, чтобы обучать других.
Наталья Орлова, Татьяна Китаева
Состоялось расширенное заседание профкома первичной профорганизации Северского трубного завода.
Председателям цеховых профорганизаций была представлена Алла Бердникова, новый директор Дворца культуры АО "СТЗ", которая рассказала о новых идеях и планах деятельности учреждения и пригласила к сотрудничеству трудовые коллективы предприятия. Сообщила, что в конце ноября состоится финал конкурса "Мамина Вселенная", в котором примут участие работницы из разных цехов предприятия.
Отчет о проделанной работе за 10 месяцев представил председатель комиссии по охране труда профкома Александр Яковлев.
Заместитель председателя первичной профорганизации Сергей Скрундь рассказал о работе комиссии по общественному контролю организации питания и обозначил другие текущие проблемы.
Председатель первички Александр Варламов поблагодарил за активную профсоюзную работу Оксану Петелину, председателя профорганизации ООО "Северская транспортная компания", которая покидает свой пост, в связи с переездом в другой город.
Найти опасность в очках виртуальной реальности и показать сноровку альпинистов: металлурги Магнитогорска соревновались в навыках работы на высоте. Ежегодный конкурс профмастерства прошел в учебно-тренировочном комплексе ММК «Школа безопасности» с экспертным участием горно-металлургического профсоюза.
Дирекция ММК по охране труда, промышленной безопасности и экологии и корпоративный центр подготовки кадров «Персонал» собрали около 60 работников ММК и предприятий Группы ММК. Свои навыки показывали электрогазосварщики, слесари-ремонтники, стропальщики и другие специалисты, кому приходится выполнять профессиональные обязанности в т. ч. на высоте. Причем задания усложнили «чрезвычайными обстоятельствами», в которых нужно было вдвоем с коллегой без промедления помочь пострадавшему.
Для них смоделировали виртуальную реальность: в специальных электронных очках нужно было найти и указать опасность для жизни и здоровья условного работника. Например – отсутствие на человеке средств индивидуальной защиты, разлитая жидкость на участке, нарушение схем складирования. Это был один из первых конкурсных этапов. Кроме этого, участники демонстрировали знания требований охраны труда – прошли теоретическое тестирование.
Дальше – практические задания, приближенные к реальности: оказать первую помощь пострадавшему на тренажере-манекене, оперативно среагировать при пожаре. Мало того что требовалось не растеряться, действовать решительно, нужно было еще моментально вспомнить, какое оборудование применить в данных условиях. Например – какой тип огнетушителя (а их много). За действиями конкурсантов следили опытные инструкторы – представители МЧС и здравоохранения, в качестве эксперта – технический инспектор труда ГМПР, уполномоченный областной организации профсоюза Антон Зинов.
На главном этапе участников оценивал профессиональный промышленный альпинист. На специальном учебном стенде они эвакуировали пострадавшего с высоты. Здесь важно было правильно использовать специальное оборудование – установку съемных анкерных линий, устройство плавного спуска (система канатов). Это было очень непросто, особенно когда в руках – человеческая жизнь, а счет идет на секунды.
Но большинство – справилось. Жюри оценило работу команд-дуэтов на всех этапах в баллах. Почетное третье место присуждено представителям 10-го листопрокатного цеха ММК Денису Бирюкову и Элле Акименко. Второе место заняли работники «ОСК» («Домнаремонт») Алексей Курочкин и Батыр Ишмуратов. А победу завоевали их коллеги по предприятию – Андрей Арапов и Гаяз Хызыров (9-й цех ремонта металлургического оборудования «ОСК»). Ценные награды за высшие места – кубки, медали и денежные премии.
На территории пожарно - спасательной службы Северского трубного завода для работников и их детей прошел мастер-класс с демонстрацией работы пожарно-технического вооружения, аварийно - спасательного оборудования и тушением условного пожара мобильной установкой тушения пожаров "NATISK".
Такое мероприятие проводилось впервые, инициатором выступил профсоюзный комитет заводоуправления, а пожарно-спасательная служба откликнулась на просьбу заводчан.
Как все проходило, рассказала Анна Довгаль, председатель профорганизации заводоуправления:
- Началось все с того, что дети пытались сами вызвать (со своих мобильных телефонов) пожарную охрану. А потом мы увидели, как работают спасатели - вскрывают металлические двери, выносят пострадавшего из задымленного помещения, поднимаются (без страховки) по внешней лестнице на 3 этаж.
Дети и родители смогли сами (под руководством пожарных) потушить возгорание, подняться на 2 этаж по внешней лестнице, а также подняться на вышку, примерить обмундирование (боевки и каски), посидеть в пожарных машинах. А еще прошли по помещениям ПСС и пили вкусный чай.
Не исключено, что такой мастер-класс будет проводиться и дальше. Уже есть желающие его посетить.
Работникам Челябинского цинкового завода расширили социальные гарантии. Они зафиксированы в новом коллективном договоре, который утвердили и подписали на конференции трудового коллектива 1 ноября.
Принятию документа предшествовали обсуждение его проекта в коллективах подразделений и 2-месячные переговоры профсоюзной организации, представляющей интересы работников, с работодателем, С профсоюзной стороны в них участвовал экономист областной организации ГМПР Владимир Нечаев. Было несколько разногласий, в т. ч. по оплате труда, рабочему времени и времени отдыха, условиям и охране труда, но по всем найдены компромиссные решения.
Сильной стороной коллективного договора ЧЦЗ всегда было наполнение соцпакета, что неоднократно подтверждено высокими местами завода в областном и отраслевом конкурсах на лучший колдоговор и социально эффективное предприятие. В числе соцгарантий, которыми были обеспечены работники в прошлые годы и которые сохранены в новом колдоговоре, – доплаты за работу в ночное время (сверх Трудового кодекса), компенсация затрат на оплату детских садов (включая коммерческие), льготное субсидирование в рамках жилищной программы, выплаты пособий в связи с отпуском по уходу за ребенком, обеспечение бесплатным питанием всех без исключения заводчан.
Отдельные гарантии в новом колдоговоре повышены и расширены. Так, до 1,9 регионального прожиточного минимума (до 27081 рубля) увеличен размер минимальной заработной платы для работников основного производства, это норматив действующего Отраслевого тарифного соглашения. Утвержден порядок оплаты донорских дней для тех, кто сдает кровь. Решен вопрос со временем, затрачиваемым работниками на проверку знаний требований охраны труда перед началом рабочей смены (будет либо компенсация, либо перенос этой процедуры на рабочее время). Кроме того, список гарантий профсоюзной деятельности теперь распространяется на уполномоченных ГМПР по охране труда.
В ближайшее время вне рамок колдоговора также будет разработан порядок доплат за работу в выходной день, компенсаций за привлечение работника в свой выходной день к обучению для повышения квалификации.
Руководство, кроме того, озвучило предложения, которые выдвигали коллективы на предварительных обсуждениях проекта колдоговора, и доложило, как будет выполнять их совместно с профорганизацией. Они касаются в т. ч. ДМС, санаторно-курортного оздоровления.
Конференция единогласно утвердила новый колдоговор. Подписи под ним поставили директор ЧЦЗ Павел Избрехт и председатель профсоюзной организации Сергей Яшукин. Документ будет действовать с 2023 до конца 2025 года.
Профком: обсуждаем новости
2 ноября на череповецком заводе «Северсталь-метиз» прошло расширенное заседание профсоюзного комитета. В таком формате профактив решил обсудить последние события общественной жизни: встречу профсоюзов с мэром города и планы по обучению актива.
Одно из важных достижений – решение вопроса по освещению улицы Чкалова. Замечания о недостаточной освещенности пешеходного маршрута вдоль авторынка «Панькино» поступали в профком завода от работников с наступлением осеннего сезона, когда световой день стал короче. Благодаря налаженному диалогу между профсоюзом и городской администрацией данное обращение было передано муниципальным властям и решено в короткие сроки. О результатах его выполнения Вадим Германов рассказал на встрече с профсоюзами, прошедшей в конце октября. Сегодня на данном участке установлены новые лампы уличного освещения, маршрут стал безопаснее. Об этих и других итогах социального партнерства подробно рассказали участники встречи Сергей Серов, заместитель председателя профкома СПЦ-1 и Иван Шутов, председатель Вологодской областной организации ГМПР.
Вторая часть заседания профкома была посвящена ближайшим планам актива: обучению профгрупоргов, организации новогодних мероприятий, волонтерству и добровольчеству.
Кулинарный мастер-класс
Члены профсоюза вместе со своими детьми стали участниками шоу «Маленький шеф».
Под руководством профессионального шеф-повара ребята научились готовить закрытую пиццу кальцоне. Мероприятие состоялось в развлекательном центре «Билли-бонс», который является партнером профсоюзного дисконта. Кроме кулинарной активности детям предложили нанести аквагрим и сделать фотографии на память. Все участники получили дипломы.
Привет из родного дома
Профком ПАО "Северсталь" и "Северсталь-метиз", организовал акцию "Новогодний привет из родного дома" - письма и рисунки для мобилизованных.
Письма, рисунки, коллажи, стихи ваши и ваших детей будут переданы нашим бойцам к празднику.
Конфликт…. Кто из нас не сталкивался с этой ситуацией на работе, дома, на улице, в магазине….. И как следствие – стресс. Стрессы и конфликты – эти два явления неразрывно связаны между собой. Когда человек ссорится с начальником, подчиненным, членом семьи, коллегами, он обязательно переживает стресс. В последнее время мы все чаще и чаще испытываем тревогу, беспокойство, неуверенность в завтрашнем дне из-за своей незащищенности. А отсюда раздражение, злость и срыв. Причем срываемся мы, как правило, на своих родных и близких.
Именно этим двум важным темам был посвящен традиционный профсоюзный выходной ППО «РУСАЛ Красноярск», который профактивисты провели с пользой для себя и профсоюза. Уметь управлять эмоциями для любого из нас очень важно, а для профсоюзного активиста важно вдвойне. Ведь именно к ним идут члены организации со своими хлопотами и бедами. И всем надо уделить внимание, выслушать, разобраться, помочь…
Не первый год работает с нашим профактивом Оксана Махова, психолог центра психолого - педагогической и медико - социальной помощи. Свою часть занятия она начала с интересной лекции о важнейших тенденциях развития современного общества. Поговорили и поразмышляли о трансформации человеческого труда во всех секторах экономики, о глобализации и экологизации, о становлении сетевого общества и цифровизации всех сфер жизни, а уже потом перешли к понятию «стресс» и алгоритму выхода из стрессовых ситуаций. Участники семинара на собственных примерах разобрали такие ситуации и постарались найти выходы из них.
Во второй половине дня Дмитрий Краснопеев, практический психолог, доцент Красноярского филиала Санкт-Петербургского гуманитарного университета профсоюзов, провел тренинг по конфликтологии. Вот несколько направлений, которые рассмотрели участники семинара: формула конфликта и взаимодействие его элементов; особенности конфликтных ситуаций; контроль и профилактика конфликтности. Профсоюзным активистам часто приходится сталкиваться с недовольством и претензиями от членов профсоюза. Теперь же они будут опираться на советы своего тренера, чтобы не дать конфликту развиться. В копилке полезных знаний и навыков у профактива появились разминки и упражнения на снятие напряжения головного мозга.
Насколько «профсоюзный выходной» был полезен, рассказывают участники семинара: Сергей Панченко, профгрупорг цеха капитального ремонта ф. ООО «ИСО» в г. Красноярск»:
- Сегодня нам рассказали, как вести себя в семье, как разговаривать с коллегами по работе. Все люди – разные, и ведут они себя в конфликтных ситуациях по–разному. Мы узнали, как можно избежать конфликта. Эта встреча для меня была полезна.
Виктория Сабитова, председатель профсоюзной организации Красноярского индустриально-металлургического техникума:
- Семинар очень познавательный и полезный, особенно для меня, как педагога. Сейчас многие люди испытывают тревогу и страх, стресс и напряжение, это может быть связано с нестабильной обстановкой в мире или с негативным личным опытом. Конфликтные ситуации встречаются каждый день, и очень важно знать, как поддержать себя в этой ситуации, как справиться с негативными чувствами.
Анжелика Дрелинг, председатель профсоюзной организации студентов Красноярского индустриально-металлургического техникума:
- На тренингах мы проработали моменты возникновения конфликта и как противостоять стрессу. Темы очень важные и актуальные сегодня. Эти знания мне пригодятся не только как профсоюзному лидеру, но и в моей профессиональной деятельности.
- Евгения Ненахова, профгрупорг центральной заводской лаборатории АО «РУСАЛ Красноярск»:
- Я впервые была на таком мероприятии, это было полезно и интересно. Для себя взяла эффективные и проверенные техники, которые помогут снизить влияние стресса в момент сильного переживания и избежать конфликта. Буду стараться их использовать при общении с коллегами, родными и друзьями.
Андрей Шишкус, профгрупорг участка обработки электролизеров АО «РУСАЛ Красноярск»:
- На подобных семинарах я не первый раз. Это полезно для нас, профгрупоргов. Дмитрий Краснопеев разобрал на конкретных примерах конфликтные ситуации и показал, как их можно нейтрализовать.
В канун Дня народного единства нашим коллегам были вручены награды.
Губернатор Челябинской области Алексей Текслер вручил медаль ордена «За заслуги перед Отечеством» II степени председателю профсоюзной организации группы ПАО «ММК» Борису Семенову.
Церемония вручения государственных наград Российской Федерации прошла в резиденции губернатора Челябинской области.
- Вы заслужили высокое признание своим трудом и талантом, ответственностью и профессионализмом. Такие люди, как вы, всегда были и остаются гордостью нашей страны, нашего региона. Мы вами гордимся. Здесь присутствуют люди самых разных профессий. Но чем бы вы ни занимались – производством металла или продуктов питания, обучением детей, развитием спорта или культуры, – все вы, по большому счету, делаете одно общее дело: укрепляете силу и мощь нашей страны, ее экономический, социальный, культурный потенциал. Поздравляю всех с высокими наградами. Желаю вам новых успехов, здоровья, счастья и благополучия», – подчеркнул губернатор Челябинской области Алексей Текслер.
Напомним, Указ о награждении председателя профорганизации Группы ПАО «ММК» был подписан Президентом России Владимиром Путиным 5 сентября 2022 года.
Александр Афанасьев, экс-председатель профорганизации ПАО «Северсталь», стал кавалером Почетного знака «За особые заслуги перед городом Череповцом».
Торжественная церемония награждения прошла во Дворце металлургов. Награду Александру Афанасьеву вручила глава города Череповца Маргарита Гусева.
Решение о награждении было принято с учетом мнения жителей города. Кандидатуру Александра Афанасьева поддержали депутаты городской Думы.
В профсоюзной организации Надеждинского металлургического завода подготовке профсоюзного актива традиционно уделяется значительное внимание. За 10 месяцев 2022 года обучающие мероприятия посетили 343 человека.
Обучение охватило различные категории актива, основными темами стали изменения в законодательстве, вопросы колдоговора и охраны труда, деятельность профсоюза. В этом году ситуация позволила увеличить занятия в очном формате, но их небольшая часть продолжает проводиться дистанционно на образовательных платформах. Использованы различные инструменты обучения, в частности организовано участие профсоюзных специалистов и активистов в семинарах и форумах вышестоящих профсоюзных и сторонних организаций, проведено обучение преподавателями профорганизации и представителями администрации завода.
Темы встреч, организованных ФСС, ФНПР, Центральным Советом ГМПР, Свердловским обкомом и ФПСО касались значительных изменений законодательства в сфере промышленной безопасности труда, особенностей финансовой работы в профорганизации, юридических тонкостей новых нормативных актов, совершенствования информационной деятельности. Обучение проводилось в форме семинаров, круглых столов, форумов и научно-практических конференций, где участники получали не только полезную информацию, но и смогли задать вопросы специалистам, а также поделиться опытом своей работы. В этом году организовано несколько встреч профлидеров цехов с руководителями и специалистами управления по персоналу предприятия по актуальным вопросам (исследование вовлеченности, адаптация нового персонала, возможности детей в «инженерной школе» и т.д.).
Всего профсоюзной организацией завода за 10 месяцев проведено 13 обучающих мероприятий. Продолжена подготовка впервые избранных председателей цеховых профорганизаций и их заместителей (темы: основы профдеятельности, направления работы, учет, финансовая работа, правовые основы, организационная, социально-экономическая работа и др.). Возобновлены встречи с молодежным активом, где особое внимание было уделено коллективному договору и роли профсоюза. Необходимо отметить, что два представителя молодежной комиссии профкома обучаются в Школе молодого профсоюзного лидера (ШМПЛ Свердловского обкома ГМПР). Кроме того, на базе первичной профсоюзной организации «Надеждинский металлургический завод» был организован однодневный семинар со специалистами обкома по охране труда и психологическим аспектам профработы. Продолжена практика подробного разбора новостей в законодательстве, которые затрагивают сферы жизни и работы заводчан, – «Профсоюзный юрист» на оперативном совещании председателей цеховых профорганизаций.
Совместно с предприятием организовано обучение по 40-часовой программе уполномоченных по охране труда. Большое внимание в этом году уделено мероприятиям в рамках «Профсоюзной смены» (молодежный профактив побывал в ДОЛ школы №27, ЗОЛ профилактория «Чистые ключи», ЗОЛ «Веселый бор»). Профсоюзный комитет продолжает участвовать в проведении вводного инструктажа для поступающих на завод. Для новых работников подготовлен раздаточный материал с указанием сведений о профсоюзе и контактных данных специалистов профорганизации. Встречи проходят еженедельно в понедельник, среду и пятницу. За 10 месяцев охвачено около 400 человек. На 4 квартал запланированы «Круглые столы» для профгрупоргов, членов цехкомов, молодежного актива и традиционно в декабре – онлайн-викторина от юрисконсульта профкома.
Текст:Екатерина Мустяцы
Фото: Анна Баранова, Екатерина Мустяцы
С 27 по 29 октября в Нижегородской территориальной организации ГМПР прошел семинар «Конфликт, что делать? Стрессоустойчивость. Тему раскрыл Евгений Агафонов – преподаватель профсоюзного обучения ГМПР.
Участниками обучения стали председатели цеховых профсоюзных организаций АО «Выксунский металлургический завод», Кулебакского завода ПАО «Русполимет» и Выксунского ОАО «Центрдомнаремонт». Понятие конфликта, его виды, стадии, пути решения подробно рассмотрели и проанализировали 39 профсоюзных активистов.
В основе любого межличностного конфликта лежит сложившаяся еще до его начала конфликтная ситуация. Причиной может стать столкновение противоположных целей, мотивов, точек зрения и интересов участников взаимодействия. В рабочей среде виновниками внутригрупповых конфликтов часто становятся руководители. Они агрессивно, порой нагло и назойливо ведут себя с подчиненными, а те, в свою очередь, чувствуют себя недооцененными, подавленными, униженными, выдохшимися, оскорбленными и, как правило, винят в сложившейся ситуации только себя. На производстве жертвами конфликта чаще становятся люди с меньшим влиянием и более низким социальным статусом. Есть конфликты, которые рождаются людьми, у которых просто не задался день. Как вести себя с конфликтной личностью и решить конфликтную ситуацию – эту тему решали на практическом занятии.
Преподаватель предложил использовать следующие рекомендации:
- необходимо иметь в виду, что у таких людей есть некоторые скрытые нужды, которые, как правило, связаны с прошлыми потерями и разочарованиями, и они удовлетворяют их таким образом. Например, сверхагрессивный человек своей агрессивностью пытается подавить малодушие и пугливость;
- следует взять под контроль свои эмоции и дать выход эмоциям этого человека, если намерены продолжать с ним общаться;
- не принимать на свой счет слова и поведение данного человека, зная, что для удовлетворения своих интересов трудный человек так ведет себя со всеми;
- при выборе подходящего стиля действия в конфликтной ситуации следует учитывать, к какому типу людей относится конфликтующий.
Методы и способы развития стрессоустойчивости при помощи «Дневника стресса» помогают выявить и определить симптомы и причины, понять типичные реакции на стресс. В качестве дополнительного инструмента Евгений Агафонов познакомил с методикой самоконтроля «Нейро-лингвистическое программирование».
С презентацией «Расследование несчастных случаев на производстве» выступил Кирилл Ярославцев, помощник председателя ППО АО «ВМЗ», технический инспектор труда ЦС ГМПР по Нижегородской области.
На семинаре рассмотрели также документы октябрьского 2022 г. Исполкома ЦС ГМПР. Федор Туваев, председатель ППО АО «ВМЗ», рассказал о переговорах по заключению Отраслевого тарифного соглашения на 2023-2025 годы, а Александр Ушков, председатель Нижегородской территориальной организации ГМПР, о кадровом резерве.
Участники семинара дали высокие оценки преподавателю и выступающим, отметили, что семинар получился полезным и продуктивным, прошел живо и динамично.
Александр Гуряков, председатель совета по работе с молодежью в ПАО «Русполимет»:
- Евгений Агафонов свою задачу выполнил, блестяще справился с такой сложной темой. Профсоюзный работник или активист может избежать межличностных конфликтов, если он тепло, вежливо, искренне и эмоционально относится к людям независимо от их статуса и степени знакомства с ними.
Наталья Солодова, председатель профсоюзной организации ЦЗЛ ПАО «Русполимет»:
- Когда члены команды ссорятся, давая волю своим эмоциям, их креативность, эффективность и удовлетворенность работой падают. От этого страдает вся организация. Буду работать над стрессоустойчивостью. Понравилась работа в группах. Мы учились друг у друга, каждый был задействован.
Елена Киреева, председатель ППО Выксунского ОАО «Центрдомнаремонт»:
- Коллеги, друзья, члены семьи страдают от конфликтных ситуаций, конфликты мешают домашнему быту и семейной жизни. Тренинг помог закрепить теоретическую часть.
Роман Пахунов, уполномоченный профкома в профсоюзной организации колЕсопрокатного цеха АО «ВМЗ»:
- Мне было очень интересно и познавательно, так как опыт профсоюзной работы у меня небольшой. Поддерживаю конструктивную конфронтацию, когда команды «сцепляются» по поводу идей, но делают это, уважая друг друга. Они активнее развивают лучшие задумки и эффективнее реализуют их.
Александр Ушков отметил высокую активность и заинтересованность профсоюзных лидеров.
На Бурибаевском ГОКе (Республика Башкортостан) состоялся конкурс профессионального мастерства среди водителей предприятия.
За звание лучшего боролись 8 конкурсантов. Программа конкурса предусматривала два этапа - теоретический и практический, где профессиональные навыки определялись на полигоне автотранспортного цеха.
Теоретический этап состоял из компьютерного тестирования на знания правил дорожного движения. Участники решали тестовые задания, показывали результаты знаний ПДД и безопасного поведения на дорогах.
Практический этап предполагал выполнение различных элементов вождения (автомобиль КамАЗ) на площадке со стойками - ограничителями - "змейка", гараж и параллельная парковка. Жюри оценивало скорость и качество вождения. Особое внимание уделялось соблюдению правил охраны труда и промышленной безопасности.
По итогам двух этапов лучшим водителем АО "Бурибаевский ГОК" признан Сафуан Ураков. Второе место завоевал Владислав Купцов, третий результат показал Рафаэль Сабитов.
В номинации "За самый аккуратный стиль вождения" лучшим признан Ильдар Ишкильдин, в номинации "Лучший в скоростном маневрировании" победу праздновал Ильназ Хазиев, лучшим в знании ПДД оказался Виталий Волжанин, а в номинации "За волю к победе" был отмечен Азамат Бутенбаев.
Стоит отметить, что все конкурсанты показали высокое мастерство и профессионализм. Каждый водитель проявил себя достойно. Проигравших не было.
Победителям конкурса вручили дипломы и памятные подарки. В течение года они будут получать денежную доплату в размере 10, 15, и 20% от заработной платы соответственно.
Источник текста и фото: ВК «Бурибаевский ГОК»
Свердловская областная организация ГМПР провела первое занятие Школы профсоюзного преподавателя после паузы длиною в несколько лет.
Нуждаясь в новых профсоюзных преподавателях, областная организация решила провести данное мероприятие самостоятельно, используя опыт уже обученных преподавателей, привлеченных специалистов и практические задания.
17 действующих профсоюзных активистов собрались в зале совещаний на свою первую встречу уже в новом качестве – слушателей Школы профсоюзного преподавателя. Открыл Школу заместитель председателя областной организации Николай Алексеев. Он отметил значимость события и пожелал слушателям успешного обучения. После этого ведение семинара в свои руки взял ведущий специалист областной организации профсоюза, профсоюзный преподаватель ГМПР Сергей Гудков.
Качканар, Екатеринбург, Нижний Тагил, Каменск-Уральский, Кировград, Первоуральск, Михайловск, Кушва, даже Тюмень – такова география местонахождения будущих профсоюзных преподавателей. Знакомство прошло успешно. В группе сразу установилась теплая, даже дружеская атмосфера. И поэтому следующее задание – за 15 минут приготовить короткий отрезок семинара и выступить с ним перед аудиторией – было воспринято без боязни и стеснения. Собравшиеся по-доброму, без резкой критики, отмечали недостатки и достоинства, обсуждая выступавших, давали советы. Стоит отметить, что большинство будущих преподавателей уже имеет в своем запасе несколько интересных «фишек» для проведения семинаров.
Но это лишь начало – багаж знаний учеников необходимо постоянно пополнять (об этом они даже сами писали в свои анкетах по завершении семинара). Дальнейшие темы были больше теоретические. Например, в чем особенности обучения взрослой аудитории? Почему активное обучение гораздо эффективнее традиционного? В чем роль преподавателя? Цели профсоюза, тренера и обучающихся в образовательном процессе? Также были рассмотрены методы проведения профсоюзных семинаров.
В завершение семинара свое напутственное слово сказал председатель областной организации Валерий Кусков. Он рассказал о необходимости и важности профсоюзного преподавания, о ситуации в горно-металлургическом комплексе и о заключении нового отраслевого трехстороннего соглашения.
Старт дан! И если все пойдет по плану, к будущему учебному году в арсенале областной организации будет 17 новых преподавателей, что, безусловно, поможет вывести обучение профкадров на новый, более высокий и интересный уровень.
Магнитогорск уже в 4-й раз отправляет гуманитарный груз в зону проведения специальной военной операции.
Общий вес гуманитарного груза составил 40 тонн. Две грузовые фуры до самого верха заполнены продуктами, средствами гигиены, лекарствами, теплыми вещами, спальными принадлежностями и другими товарами, необходимыми бойцам и жителям ДНР и ЛНР.
Вместе с гуманитарным грузом на передовую защитникам отправились и письма, написанные детьми работников Группы ММК. Акцию "Письмо защитнику" в течение октября проводил профком Группы ММК. Также письма от детей собирал профсоюзный комитет ООО "ММК-Информсервис".
В профсоюзном комитете ПАО «НЛМК» прошло оперативное совещание с председателями цеховых профсоюзных организаций, которое провел председатель профорганизации предприятия Василий Литовкин. В совещании приняли участие депутат Государственной Думы РФ Михаил Тарасенко (в рамках региональной недели) и директор по персоналу ПАО «НЛМК» Ольга Коростелева.
Ольга Евгеньевна проинформировала профсоюзный актив о ситуации на комбинате:
– С учетом всех вводных понятно, что сейчас сложно ждать конкретных прогнозов на следующий год. В том, что он будет непростым, сомневаться не приходится. Мы предполагаем, что объем производства снизится, и делаем все возможное для сохранения рабочих мест и привычного уровня дохода наших работников. Прикладываем все усилия для того, чтобы стабильно пройти 2023 год. Сейчас мы находимся в бюджетном процессе. Просчитываем разные сценарии, главное – суметь быстро отреагировать на изменения, которые точно принесет 2023 год. Нам критически важно сохранить трудовой коллектив, наш костяк, рабочую силу. Сегодня в металлургии этот ресурс восстанавливать крайне сложно.
Второе, о чем я хочу сказать, – это мобилизация, – продолжила Ольга Коростелева. – Мы сейчас работаем с семьями мобилизованных. У всех разная жизненная ситуация, разный уровень дохода, разная кредитная нагрузка. К сожалению, у нас есть далеко не все контакты. Поэтому у меня большая просьба к вам: поддерживайте, пожалуйста, связь с семьями мобилизованных сотрудников. Если есть какие то проблемы, обращайтесь к нам за разъяснениями. Мы найдем возможность ответить на все вопросы. Люди находятся в стрессовой ситуации, вплоть до того, что остаются без средств к существованию. Приходите, будем разговаривать, будем помогать. Очень важно сейчас оказывать поддержку таким семьям, держать с ними постоянную связь.
Михаил Тарасенко в своем выступлении остановился на формировании федерального бюджета, отметив, что подобно бюджету Новолипецкого комбината, он тоже формируется весьма непросто.
– Бюджет будет дефицитным, – сообщил Михаил Васильевич. – Несмотря на это, печатный станок включаться не будет. Для этого есть фонд национального благосостояния. Поэтому, невзирая на дефицит, который, мы надеемся, снизится в 2024 году и еще больше - в 2025-м, мы можем достаточно уверенно смотреть в будущее и не снижать расходы, прежде всего, социальные.
Михаил Тарасенко также коснулся нового универсального пособия, которое будет введено с 1 января, реформирования системы среднего профессионального образования.
Состоялась встреча депутата Госдумы от Приморья Виктора Пинского с председателем Приморской краевой организации ГМПР Валерием Онисенковым и председателем первичной профсоюзной организации АО «ГМК Дальполиметалл» Оксаной Злотниковой.
Валерий Онисенков рассказал, что на встрече обсуждались проблемы, связанные с налогом на добычу полезных ископаемых (НДПИ) и вопросы деятельности предприятия, сохранения рабочих мест, трудового коллектива.
Профактив «Дальполиметалла» обеспокоен судьбой трудового коллектива. Возможно, что уже в апреле 2023 года, если не будет найден выход из ситуации, предприятие может остановить работу. Нечем будет платить налоги из-за того, что в этом году существенно увеличились цены на все расходные материалы.
Обсуждены проблемные вопросы предоставления льгот по налогообложению для АО «ГМК Дальполиметалл». Решено выйти с инициативой на Минфин.
- Работать над тем, чтобы снизить, например, налог на добычу полезных ископаемых (НДПИ) для дальневосточных предприятий я начал еще в прошлом созыве Госдумы. И для Приморского ГОКа это удалось сделать. Предприятие уже пользуется льготой. Помогла тесная работа с Минфином в Госдуме. С «Дальполиметаллом» ситуация более сложная. И сейчас надо срочно решить, как распространить льготу по НДПИ на него, - отметил Виктор Пинский.
- Приморские предприятия должны продолжить работать, несмотря на трудности, которые принесли в этом году изменения в макроэкономике. Задача власти, в том числе министерств и ведомств, сделать так, чтобы предприятия в регионах получили нужную им поддержку и продолжили свою деятельность. Это жизненно важно для экономики и жителей Приморья, - добавил депутат.
Фото: сайт Виктора Пинского
«Русская медная компания» всерьез взялась за социальный ребрендинг одной из территорий присутствия – Карабаша. В городе на средства холдинга построен комплекс объектов современной инфраструктуры, меняется отношение к нему горожан и гостей. Теперь Карабаш наглядно демонстрирует социальную ориентированность компании. А недавно этот город стал площадкой по обмену опытом социального партнерства, эффективного взаимодействия работодателей и профсоюза.
В город медных металлургов приехали профлидеры и специалисты профкомов Группы ММК, ЧТПЗ, Ашинского металлургического и Кыштымского медеэлектролитного заводов, ЧЭМК, Челябинского цинкового завода, «ММК-МЕТИЗ», Бакальского рудоуправления, председатель областной организации ГМПР Юрий Горанов, председатель Федерации профсоюзов области Олег Екимов.
Гостей удивило, как преобразился город за несколько лет. Они посетили новые городские объекты – физкультурно-оздоровительный комплекс, отвечающий всем международным требованиям, современный жилой микрорайон, храмовый комплекс, бассейн и бани, торгово-развлекательный комплекс «Медь» с тремя кинозалами и современной аппаратурой. Все это построено «РМК» в отдельном месте, которое уже стало новым общественным центром Карабаша. В планах - строительство школы на 1800 мест и других объектов. Градообразующее предприятие города – «Карабашмедь» – тоже преображается. Реализуются инвестиции, идет коренная модернизация. Об этом профактиву ГМПР рассказали в администрации предприятия – гостей встретили гендиректор «Карабашмеди» Андрей Ханжин, директор управления социальной политики «РМК» Мария Есенина.
Предприятие планирует значительно нарастить объемы производства. Как рассказал Андрей Ханжин, в 2023 году предполагается выйти на 250–270 тысяч тонн меди (сейчас – около 150). Сегодня на «Карабашмеди» трудится 1441 человек – 34% трудоспособного населения Карабаша, средняя зарплата – около 55 тысяч рублей. Идет работа по экологической реабилитации территории городского округа – рекультивация хвостохранилищ и других промышленных площадей, озеленение окрестностей. У профсоюзной организации «Карабашмеди» выстроен диалог с руководством, хотя уровень профсоюзного членства невысок – меньше 45%, а этот показатель во многом зависит от заинтересованности работодателя в сильном и эффективном профсоюзе. Правда, в последнее время есть положительная динамика, и все договоренности с профсоюзом, как подчеркнул Юрий Горанов, работодатель выполняет. На встречу неслучайно приехали представители первичек с наиболее высоким профчленством. Они поделились с представителями «Карабашмеди» и «РМК» своими примерами эффективного социального партнерства, рассказали о выгодах, которые имеет работодатель от многочисленной профсоюзной организации.
На Ашинском металлургическом заводе, например, у профорганизации большая зона ответственности, где главная задача – оказывать помощь работникам, членам профсоюза. Это и организация оздоровления в двух заводских профилакториях, и провайдерская миссия в реализации социальных, спортивных и культурных программ, и контроль охраны труда, помогающий вскрывать проблемы, о которых рабочие не всегда готовы сообщать мастерам. Об этом рассказал профлидер АМЗ Дмитрий Русалев. Кроме того, такая работа помогает упреждать социальную напряженность в коллективе.
Охрана труда – дело тонкое, и чем больше людей здесь помогает работодателю, тем лучше. Ринат Раимов, зав отделом по охране труда профорганизации «ММК-МЕТИЗ», подробно рассказал, как профсоюз на предприятии контролирует эту сферу и как работают уполномоченные ГМПР по охране труда. Только в этом году 48 уполномоченных «ММК-МЕТИЗ» сделали более 1900 замечаний по условиям труда работников. Они постоянно проводят в коллективах информационную работу по формированию нетерпимости к нарушениям правил безопасности, профилактике травматизма, принимают и реагируют на обращения от работников, участвуют в расследовании несчастных случаев, проведении спецоценки условий труда, работе комиссии по идентификации профессиональных рисков.
Мощная профсоюзная организация – это имидж не только профсоюза, но и предприятия, провайдер корпоративной культуры и ценностей, влияющий на лояльность и работоспособность коллектива. В первичке Группы ПАО «ММК» поставили задачу – организовать систему эффективных и оперативных коммуникаций между членами профсоюза с обязательной обратной связью, возможностью персонального подхода к каждому. Это особенно важно в периоды кризисов. Как этого достигли в т. ч. с помощью мобильного приложения «Мой профсоюз», рассказал Михаил Юхин, зав орготделом профкома. Сейчас в приложении зарегистрировались уже больше 20 тысяч пользователей, разработчики продолжают его развивать с помощью новых сервисов.
Высокое профсоюзное членство для такой компании, как «РМК», это один из критериев социального партнерства, социальной ориентированности. А соцпартнерство, взаимодействие профсоюзов и работодателей сегодня – один из трендов, который задали и Президент РФ, и губернатор области. Хочу подчеркнуть: если в профсоюзной организации нормальные, адекватные, грамотные лидеры, то она не враг работодателю, а в первую очередь помощник. Который может брать на себя ряд значимых для людей социальных вопросов, как, например, у нас на ЧТПЗ. А если такого ресурса нет, высок риск возникновения неадекватного «профсоюза», который всем просто вынесет мозги.
Михаил Гризодуб,
председатель ППО ЧТПЗ
О необходимости и важности социального партнерства, взаимодействия с профсоюзами мы на всех уровнях говорим. С губернатором тоже обсуждали. Договорились, что социально ответственный бизнес – это бизнес, который реализует принципы социального партнерства. Точек соприкосновения у работодателя и профсоюза очень много, прежде всего – когда профсоюз берет на себя какой-то сектор ответственности.
Олег Екимов,
председатель Федерации профсоюзов Челябинской области
«Мы обязательно проработаем информацию, которую сегодня услышали, – подытожил встречу Андрей Ханжин. – Хочу отметить, что мы всегда на связи и с профсоюзом, и с работниками. И готовы решать все возникающие вопросы».
Торжественная оперативка прошла в профсоюзном комитете Новолипецкого меткомбината в преддверии сразу нескольких праздников – Дня народного единства, дня рождения комбината и его первичной профсоюзной организации с участием председателя ГМПР Алексея Безымянных, заместителя председателя Липецкого областного союза организаций профсоюзов «ФПЛО» Ивана Дедяева и председателя областного комитета ГМПР Василия Грекова.
Оперативное совещание началось с церемонии награждения. Грамоты Федерации профсоюзов области получили председатели профорганизаций Наталия Леденева (техническая дирекция НЛМК) и Владимир Леонов (управление железнодорожного транспорта).
Липецкая областная организация ГМПР отметила грамотами председателей профорганизаций: механоремонтного цеха Наталью Покидову, управления контроля качества продукции Елену Салманову, газового цеха Сергея Самойлова.
Почетными грамотами первичной профсоюзной организации ПАО «НЛМК» ГМПР награждены председатель профорганизации основного механосборочного цеха Максим Быханов, газового цеха Александр Кораблин, уполномоченная профсоюзной организации ПАО «НЛМК» ГМПР в цехе по ремонту прокатного оборудования Елена Митрошина, председатель профорганизации управления специализированного ремонта Антон Ромашкин и уполномоченная профсоюзной организации ПАО «НЛМК» ГМПР в цехе динамной стали Светлана Усачева. Многие из награжденных – представители так называемого неосвобожденного актива, успешно совмещающие основную работу с общественной.
Перед собравшимися традиционно выступил председатель профорганизации комбината Василий Литовкин, который сообщил о состоянии дел на предприятии, поделился актуальной информацией, проинформировал присутствующих о том, что коллективный договор – «этот важнейший для трудового коллектива документ, будет пролонгирован».
Затем выступили руководители отделов по направлениям. О социально-экономической ситуации на предприятиях горно-металлургического комплекса региона рассказал Василий Греков, а Иван Дедяев, отметил, что на работу профсоюзной организации Новолипецкого меткомбината можно и нужно равняться другим организациям.
Алексей Безымянных остановился на таких важных вопросах, как переговоры по заключению нового Отраслевого тарифного соглашения, сообщил о работе предприятий горно-металлургического комплекса России в условиях действия санкций и специальной военной операции. С удовлетворением отметил председатель профсоюза возврат из онлайн к очным мероприятиям, обозначил проблемы в развитии и реализации проекта межрегионального взаимодействия профсоюзных организаций разного уровня, сообщил о ситуации в международном профдвижении. Алексей Алексеевич отметил, что на будущий год уже запланировано достаточно мероприятий, направленных на дальнейшее укрепление профсоюза горняков и металлургов. Работа, как и прежде, будет вестись со всеми категориями профактива в рамках Программы действий ГМПР на отчетный период.
Красной нитью через выступления всех руководителей прошла тема сохранения трудовых коллективов на предприятиях ГМК, особенно таких крупных, как Новолипецкий комбинат, даже в самые трудные времена. На торжественной оперативке звучали поздравления с наступающими праздниками и слова уверенности в том, что вместе мы преодолеем все трудности.
Действие коллективного договора АО «РУСАЛ Красноярск» заканчивается 31 декабря текущего года. Профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации предприятия вышел с инициативой к администрации предприятия о начале переговорного процесса.
В информационном центре «РУСАЛ Красноярск» состоялось первое заседание комиссии по подготовке и заключению нового документа. Предварительно профсоюзная сторона провела свое заседание и определила организационные моменты, которые впоследствии были вынесены на общее обсуждение.
Председатель профорганизации Иван Володин рассказал членам комиссии о ходе переговоров по подписанию Отраслевого тарифного соглашения по горно-металлургическому комплексу РФ, о ситуации в отрасли, проблемных моментах и предпринимаемых шагах для их решения, коснулся общей ситуации в стране и мире.
Профком подготовил проект коллективного договора на 2023 - 2025 годы. За его основу взяты положения действующего колдоговора. Сторона работников считает своей задачей сохранение всех ранее предоставляемых социальных льгот и гарантий. Кроме этого, все изменения, которые вносились в коллективный договор в течение его действия и были зафиксированы дополнительными соглашениями, также планируется внести в текст нового коллективного договора.
На первом организационном заседании стороны договорились о регламенте работы. К 24 ноября решено согласовать все пункты нового документа. С 28 ноября планируется проведение собраний в трудовых коллективах совместно с администрацией предприятия, а 21 декабря - конференции трудового коллектива, на которой будет заслушан отчет о выполнении коллективного договора за отчетный период и принят новый коллективный договор.
В конце минувшей недели в библиотеке им. А.С. Пушкина (Старый Оскол) состоялось расширенное заседание комиссии по работе среди женщин, охране семьи, материнства и детства профкома ОЭМК.
На встречу были приглашены члены областной женской комиссии во главе с её председателем Мариной Алешковой.
Мероприятие открыла председатель «женсовета» профкома ОЭМК Людмила Саранцева. Тепло поприветствовав собравшихся, она обозначила повестку дня.
– Наше сегодняшнее заседание будет содержать три блока. Учитывая то, что всем нам сейчас приходится переживать достаточно неспокойные времена, все постоянно взволнованны и напряжены, мы решили начать с культурного модуля, не относящегося напрямую к нашей работе, но имеющего психотерапевтический потенциал. Затем перейдем к обсуждению текущих вопросов, наши гости поделятся информацией о том, как проходило расширенное заседание комиссии ЦС ГМПР по проблемам труда и социальной защиты женщин, состоявшееся в сентябре в Нижнем Новгороде. Завершит встречу модуль, имеющий в настоящее время повышенную актуальность, – «Оказание первой медицинской помощи».
Культурным блоком стала лирическо-музыкальная композиция на тему творчества великого русского композитора Сергея Рахманинова, подготовленная специалистами библиотеки, преподавателями и учащимися детской музыкальной школы №5. На полчаса зал погрузился в атмосферу чарующей музыки гения, сопровождаемой историями из его жизни.
Затем председатель профсоюзной организации Стойленского ГОКа, являющаяся также председателем женской комиссии областного комитета, Марина Алешкова рассказала об участии в расширенном заседании комиссии ЦС ГМПР по проблемам труда и социальной защиты женщин.
– На заседании присутствовало 24 представителя из 16 регионов. То есть была представлена достаточно обширная география. Для того чтобы куда-то двигаться, и двигаться не хаотично, а в правильном направлении, нужно «почувствовать локоть», для чего и проводят подобные мероприятия. Мы обсуждали социально-экономическое положение наших женщин – обменивались опытом в различных ситуациях. Отдельно разбирали коллективные договоры, делились тем, как выполняются и реализуются те разделы, которые касаются прав, социальных гарантий и льгот женщин. Обсуждали направления деятельности и конкретные практические действия в рамках выполнения «Программы действий ГМПР на 2022–2026 годы» в области гендерной политики. Марина Николаевна сообщила, что белгородская делегация, в которую, помимо нее, также входила председатель комиссии по работе среди женщин, охране семьи, материнства и детства профкома ОЭМК Людмила Саранцева, на общем фоне выглядела более чем достойно. По ее словам, им было чем поделиться по темам реализации гендерных разделов коллективных договоров, решения социально-бытовых проблем, проведению СОУТ, организации культмассовых мероприятий для женщин и членов их семей и многим другим вопросам.
В продолжение Людмила Саранцева напомнила присутствующим о тех разделах коллективного договора на комбинате, которые касаются сохранения здоровья женщин и призвала активнее проходить медосмотры и диспансеризацию, доносить соответствующую информацию до работниц всех подразделений. Также она поделилась планами на ближайшее будущее и, в первую очередь, подготовки к празднованию Дня матери.
– Планируем провести мероприятие 27 ноября в ЦКР «Молодежный». Программа в процессе разработки, как будет принято положение, информационные листки с ним передадим председателям цехкомов для распространения. Будут проведены два конкурса. Фотоконкурс «Мама и я» по двум номинациям: внешнее сходство и хобби. Второй конкурс – «Осенние фантазии»: мамы с детьми трех возрастных категорий будут делать поделки на осеннюю тему. На мероприятии представим выставки фотографий и поделок, подведем итоги конкурсов и наградим призеров. Кроме того, на празднике предполагается проведение различных мастер-классов совместно с мастерами «Дома ремесел».
В заключительном блоке заведующая отделением оказания неотложной медицинской скорой помощи ООО «ЛебГОК-Здоровье» Евгения Рагозина провела, согласно своему профессиональному профилю, практикум. Она показала приемы базовой сердечно-легочной реанимации, остановки кровотечений с помощью стерильного перевязочного пакета и кровоостанавливающего жгута.
Выступление вызвало живой интерес у аудитории, было задано много вопросов как в рамках заявленной темы, так и по диагностике критических состояний в домашних условиях. Грамотные, уверенные, исчерпывающие ответы выдали в докладчике настоящего профессионала, что не могло не подкупить, в результате чего заседание продлилось на час дольше планируемого! Учитывая ажиотаж, организаторы приняли решение обсудить в профкомах перспективы проведения подобных мероприятий в расширенном формате на прочих профсоюзных площадках.
Мария Чирушкина, кладовщик машиностроительного центра "ССМ-Тяжмаш", завоевала второе место в областном конкурсе "Лучший профсоюзный молодёжный лидер".
Такое соревнование среди молодежи организаций отраслевых профсоюзов второй год подряд проводит Вологодская областная Федерация профсоюзов. ГМПР в финале представили три участника: Мария Чирушкина, Семён Шорин и Евгений Матвеев.
На отборочном этапе каждый из участников должен был провести массовое мероприятие на профсоюзную тематику. Так, Евгений провел мероприятие для студентов, Семен Шорин - кейс-игру в ходе «Посвящения в молодые металлурги», Мария организовала круглый стол «Я и профсоюз» в цехе. В финале участникам предложили проявить не только свои знания о профсоюзном движении, но и лидерские качества. Ребята выступали с презентацией лучших практик по вовлечению в профсоюз. Также оценивалось участие группы поддержки молодёжных лидеров. Всего за победу боролись шесть финалистов.
В результате в тройку победителей из наших представителей вошла Мария Чирушкина, ребята получили сертификаты об участии. При этом члены жюри отметили умение Семена Шорина, электромонтера ПАО "Северсталь ", выступать и вовлекать в профсоюз, а Евгений Матвеев, студент Череповецкого технологического колледжа, стал самым юным участником конкурса, но успешно справился со всеми заданиями. Этот факт также отметили организаторы.
28 октября 2022 года первичная профсоюзная организация Самарского металлургического завода отметила свое 70-летие.
История организации ведет свое начало с 24 октября 1952 года, когда на Самарском (тогда Куйбышевском) металлургическом заводе, еще на этапе его строительства, была создана заводская профсоюзная организация. Строительство металлургического гиганта было начато в 1951 году, а уже в октябре 1952 года образовались профсоюзная, партийная и комсомольская организации. В то время перед заводским профсоюзным комитетом стояли задачи не только по организации коллектива на выполнение больших объемов строительных работ и освоению производства, но и по решению вопросов, связанных с социальным обеспечением работников. Традиции заводского профсоюзного движения продолжаются до сих пор.
В преддверии юбилейной даты во всех производствах и цехах завода прошли торжественные собрания, посвященные знаменательному событию, состоялись встречи с ветеранами завода, которые участвовали в его строительстве и развитии производства. 28 октября в конференц-зале цеха №2 прокатного производства прошло общее торжественное собрание. На мероприятии собрались те, кто стоял у истоков создания завода и его профсоюзной организации, кто осваивал рабочие специальности металлургов, участвовал в модернизации производства, принимал активное участие в работе профсоюзной организации. А также помощник председателя ГМПР Анатолий Соловьев, председатель Федерации профсоюзов Самарской области Дмитрий Колесников, депутат Думы городского округа г. Самара Ольга Куракина, председатель областной организации Общероссийского профессионального союза работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства Игорь Шалимов.
С приветственным словом к собравшимся обратился председатель профсоюзной организации завода Василий Рогожников. Он рассказал об истории, целях и задачах организации, напомнил, что заводской комитет с самого начала своей работы занимался защитой прав трудящихся, социальной поддержкой работников завода, заработной платой.
- Вместе с коллективом и администрацией завода профсоюзная организация достойно переживала все моменты своей истории. И всегда оставалась на защите главных интересов Человека труда – защиты, занятости, заработной платы. Во все времена мы находили общий язык с администрацией завода. Сегодня главная наша задача – это содержание коллективного договора. У нас хорошо отлажена работа с работодателем по социальной поддержке работников в сфере труда. Мы имеем достойную социальную программу. За всей этой большой работой стоят люди, - сказал Василий Рогожников.
От имени профсоюзного комитета он поздравил всех членов и ветеранов профсоюзной организации с праздником и пожелал всем крепкого здоровья, счастья, успехов и уверенности в завтрашнем дне. «Желаю всем, чтобы мы были одной семьей, потому что только вместе мы сможем решить любые задачи, которые стоят перед нами.
Профсоюзную организацию завода и ее ветеранов тепло поздравил генеральный директор АО «Арконик СМЗ» Михаил Спичак:
- Трудно полностью оценить тот вклад в дело строительства завода, в модернизацию и развитие производства, который внесла профсоюзная организация за годы своей работы. Были разные времена, но всегда заводская профсоюзная организация переживала все трудности вместе с заводом. Сейчас можно с оптимизмом смотреть в общее будущее, и в этом огромная заслуга профсоюза. Главное в работе профсоюза – защищать людей труда. Нам повезло, что руководство профсоюзной организации нашего завода всегда умело находить компромисс и понимание с администрацией. Все это работало на благо завода, на его развитие. Я очень благодарен руководству профсоюзной организации, лично Василию Васильевичу Рогожникову и всему коллективу за то, что они терпеливо искали и находили общие решения самых сложных задач. От всей души поздравляю профсоюзную организацию завода с этим замечательным юбилеем и желаю всем крепкого здоровья, успехов и благополучия! Профсоюз и завод – вечны.
Приветственные слова и поздравление от имени Центрального Совета ГМПР произнес Анатолий Соловьев. Поздравляя всех членов профсоюзной организации СМЗ, он вспомнил, какую непростую жизнь прошла организация вместе с нашей страной:
- Профсоюзная организация завода зародилась еще до того момента, когда завод начал работать в полную силу. В советское время на многих предприятиях профсоюзные организации создавались раньше, чем сами предприятия: государство думало о людях, знало, что людям труда нужны забота и внимание. Профсоюз сопровождал человека на протяжении всей его жизни. Такую же большую задачу решала и профсоюзная организация вашего завода. Для нас особенно ценно то, что организация вошла в состав профсоюза горняков и металлургов. Мы помним, как в тяжелейшие 90-е годы, несмотря на все сложности, на заводе организовали благотворительный фонд, который помогал многим людям в то тяжелое время и который до сих пор продолжает свою работу. Мы учились на опыте вашей организации. В далеком 1959 году профсоюзный комитет учредил свою рабочую газету, которая и сейчас несет свое слово людям труда, рассказывает о жизни профсоюзной организации, о ее задачах и успехах. Ведь до сих пор, даже во времена информатизации и гаджетов, печатное слово остается важным инструментом коммуникации с людьми.
Центральный Совет ГМПР наградил профсоюзную организацию завода Почетным дипломом, а ее руководителя, Василия Рогожникова - Почетным знаком ГМПР.
Собравшихся поздравили также Ольга Куракина, Дмитрий Колесников, Игорь Шалимов, бывший генеральный директор Самарского металлургического завода, Герой Социалистического Труда, почетный гражданин Самарской губернии Максим Борисович Оводенко, бывший генеральный директор ЗАО «Алкоа СМЗ», лауреат Государственной премии Российской Федерации в области науки и техники Михаил Васильевич Федоров.
После приветствий и поздравлений официальных лиц состоялась церемония награждения профсоюзных активистов и победителей профсоюзных конкурсов почетными грамотами Центрального Совета ГМПР, благодарственными письмами и почетными грамотами Думы городского округа г. Самара, благодарностью и благодарственными письмами Самарской Губернской Думы, дипломами за социальное партнерство первичной профсоюзной организации Самарского металлургического завода.
После поздравлений и вручения наград в заключении мероприятия состоялся праздничный концерт.
На Волжском трубном заводе подвели итоги поэтического конкурса среди сотрудников предприятия. В уютной гостиной профсоюзной библиотеки собрались участники, члены жюри и гости.
Осень – пора вдохновения для многих поэтов и художников. Не случайно заводской конкурс поэтов и чтецов носит название «Поэтическая осень». Его организаторы – профсоюзный комитет и клуб «Чернильница». В этом году конкурс проходил в третий раз, и каждый год он привлекает большее количество участников.
В этот раз более 30 сотрудников завода представили свои творческие наработки в номинациях «Авторы» и «Исполнители». По условиям конкурса участники записывали видеоролики с прочтением стихотворений, собственного сочинения или известных поэтов. На выбор предлагались темы: «Мой завод», «Мелодии войны и победы», «Профсоюз – это важно», «Маленькие люди на большой планете – наши дети».
Наибольшее количество заявок поступило по теме «Мелодии войны и победы». Заводчане поддержали патриотическую волну проходящей в регионе подготовки к 80-летию Победы под Сталинградом. Многие участники творчески подошли к записи видеороликов и представили на суд жюри полноценные видеоклипы. Так, например, победительница в категории «Исполнители» Татьяна Костина (ОКиР) читала балладу «Зенитчицы» на Мамаевом Кургане. Татьяна была в гимнастерке и, как рассказала потом на церемонии награждения, эту гимнастерку она сшила из ткани вещмешка 1942 года, который ей передала незнакомая женщина-ветеран Великой Отечественной войны. Неожиданная встреча состоялась на одном из мероприятий, где Татьяна была волонтером.
– Сложно передать те чувства, то ощущение времени, которые испытываешь, прикасаясь к этой вещи, – поделилась Татьяна.
Другой победитель конкурса – автор-исполнитель Биболат Габдуллин (ЭСПЦ) признался, что именно военная тема, солдатский подвиг вдохновляют его на творчество. Биболат представил свое стихотворение «Сталинград».
В жюри в этом году были не только творческие люди завода, но и волжская поэтесса, член Экспериментального Творческого Объединения «Мы» Наталья Карпычева. Она очень тепло отозвалась о конкурсе, поблагодарила организаторов за поддержку талантов и пожелала участникам писать от души.
– Строчки всегда должны идти из души, и пусть даже у вас есть тема, но только когда вы думаете об этом постоянно, ночи не спите, думаете о ней, тогда наступает такая минута, когда стихотворение рождается само, – вот такой творческий совет.
ИТОГИ КОНКУРСА
Номинация «Исполнители»
1 место Татьяна Костина (ОКиР)
2 место Татьяна Жигалина (председатель профкома ЛЦ)
3 место Мария Приказчикова (УРПП)
Номинация «Авторы-исполнители»
1 место Биболат Габдуллин (ЭСПЦ)
2 место Наталья Осташина (ОТР)
3 место Артем Махонин (УПБ)
Спецризом профсоюзного комитета награжден Александр Лимонов (ЛЦ).
Торжественный выпуск Школы молодого профлидера состоялся в Челябинской областной организации ГМПР.
«Пирог времени» и классное ощущение, что ты не один: межрегиональным форумом молодежи закончилась 12-я Школа молодого профлидера областной организации ГМПР. На выпускное занятие в Челябинск приехали представители Оренбургской, Волгоградской, Свердловской областей – члены координационного молодежного совета при ЦС профсоюза, выпускники предыдущих групп Школы, заместитель председателя ГМПР Андрей Шведов, лидер областной организации Юрий Горанов.
Почти у каждой группы Школы в свои годы был свой проект – яркая медиа-акция. Такая традиция закрепилась, и каждый раз она доказывает, что все ребята-участники – не случайные, что у них мощный творческий запал и отличная мотивация. У 12-й группы тоже была своя реализованная идея – ролик «Мир классных перспектив», запущенный несколько недель назад в интернете. На выпускном занятии ребята говорили не только о теме проекта – как продвинуться молодежи на производстве, в профсоюзе и других сферах, но и в целом о возможностях самореализации.
Перспективы для этого им подсказали приглашенные на форум спикеры – начальник Главного управления молодежной политики Челябинской области Светлана Калимуллина, председатель Саткинского районного собрания депутатов Николай Бурматов. Возможностей на самом деле много, и они реальны. Например, выиграть грант от «Росмолодежи», стать молодым депутатом и продвигать интересы молодежи в местном самоуправлении через законодательные инициативы. На предприятии тоже выбор есть. Насколько активно действуют молодежные организации и как профсоюз участвует в профориентации будущей рабочей молодежи, рассказали Евгения Лаптева (Челябинский цинковый завод), Любовь Тишкова (Первоуральский новотрубный завод). Другой вопрос – как все успеть? На это тоже был ответ: Николай Бурматов представил «пирог времени» – как планировать и эффективно использовать личное время (тайм-менеджмент).
«Генерируйте идеи и будьте смелее в их продвижении, толкайте вперед профсоюз», – пожелал всем участникам Андрей Шведов на заседании координационного молодежного совета при ЦС ГМПР, прошедшем в рамках форума. Члены КМС обсудили возможности внутрипрофсоюзного межрегионального взаимодействия, поделились опытом.
Как раскрывают, вовлекают и мотивируют молодежь на Гайском ГОКе, рассказала председатель комиссии профкома по работе с молодежью предприятия Екатерина Уразбаева. Опытом участия профсоюза в организации конкурсов профмастерства поделился Алексей Лукашов, председатель профорганизации трубосварочного цеха ТАГМЕТа. Молодежи важно быть услышанной, подчеркнула Наталья Сопова, зампредседателя первички «Карабашмеди», председатель КМС Челябинской областной организации ГМПР. Она рассказала о практике вовлечения молодежного профактива в волонтерское движение.
«Вы – наша опора, авангард инициатив и творчества, – обратился к «школьникам» Юрий Горанов. – Вы делаете профсоюз активнее, заметнее, ярче и сплоченнее. И мы всегда старались поддержать и будем поддерживать ваши идеи».
Участникам ШМПЛ приготовили насыщенную 2-дневную программу. Вместе с молодежным советом областной Федерации профсоюзов они побывали на встрече с заместителем председателя ФНПР, главным редактором «Солидарности» Александром Шершуковым. Посетили производство Челябинского цинкового завода, стали участниками представительной встречи с ветеранами профсоюзного движения, организованной накануне областного Дня профсоюзов.
Выпускников почти всех групп ШМПЛ собрал итоговый круглый стол. Ребята поделились, что дала им Школа, как помогла продвинуться в профсоюзе, поднять авторитет в глазах коллег, работодателя. Таких примеров множество: в числе участников Школы – действующие профлидеры цехов и целых предприятий, члены выборных органов, профсоюзных комиссий. ШМПЛ, как отметил председатель первички Ашинского метзавода Дмитрий Русалев, настоящая кузница профсоюзных кадров. Она дает большой багаж практических знаний и навыков, востребованных не только в профсоюзе, а также ценный опыт и коммуникации. И еще – «классное ощущение, что ты не один» (слова Николая Бурматова). Многие «школьники» после окончания становятся в своих коллективах настоящими драйверами профсоюзной и общественной жизни, даже используют учебные методики и знания Школы для создания своих школ профактива. Качество полученных в ней навыков, по признанию Михаила Юхина, заворга ППО Группы ММК, достойно оценивают даже работодатели.
Традиционный финал – торжественным вручение удостоверений об окончании ШМПЛ. Ребята получили их из рук председателя областной организации ГМПР Юрия Горанова. Новой, 13-й группе – быть, так решили организаторы. А магниторцы попросили обязательно привезти ее в свой город. «Вкусную» точку торжеству поставил большой праздничный торт с эмблемой ГМПР – он завершил вечернюю программу.
Вячеслав Седайкин, член КМС ГМПР, «Уральская Сталь»:
– Много полезного и интересного почерпнул на этом форуме для использования в работе молодежной комиссии и для себя лично. Будем рассматривать опыт коллег применительно к нашей организации.
Наталья Матвеева, председатель ППО «Челябинского рудоуправления»:
– 17 лет работаю на производстве, с первого дня – член профсоюза и на начало обучения – действующий неосвобожденный председатель первички с нулевыми знаниями. Школа дала очень много для понимания – что такое профсоюз, для чего он нужен, как действует. Уже сейчас применяю на практике эти знания. Атмосфера занятий здорово заряжает, дает позитивные эмоции, какую-то даже силу духа; хочется двигаться вперед, стремиться к лучшему. Сильные преподаватели и спикеры, в некоторых случаях очень большой поток информации, даже пришлось записывать. Это школа реальных лидеров. Я благодарна обкому за то, что попала сюда, получила теорию и практику сразу. И спасибо руководству моего предприятия, которое находило возможности освобождать меня от работы на время учебы.
Владимир ШИРОКОВ, фото автора
На площадке Российского независимого профсоюза работников угольной промышленности и строительства Российской Федерации (Росуглепроф) в Москве состоялось совещание главных технических инспекторов труда профсоюзов, входящих в Ассоциацию базовых отраслей промышленности и строительства Российской Федерации.
В совещании приняли участие: председатель Российского независимого профсоюза работников угольной промышленности Иван Мохначук, главный правовой инспектор труда Росуглепрофа Александр Власов, зам. главного технического инспектора труда Инна Лапшина; главный технический инспектор труда Общероссийского профессионального союза работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства Константин Ковалев; главный технический инспектор труда РОСПРОФПРОМа Владимир Волков; юрисконсульт Профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов РФ Елена Карташева; главный технический инспектор труда общественной организации «Всероссийский Электропрофсоюз» Наталья Филиппова. ГМПР представлял главный технический инспектор труда профсоюза Олег Сокур.
Иван Мохначук рассказал о состоянии угольной отрасли в настоящее время, о проблемах и вызовах, стоящих перед профсоюзом, а также обозначил основные направления по темам обсуждаемых вопросов.
Участники рассмотрели и обсудили «Типовое положение о технической инспекции ФНПР», изменения в законодательстве Российской Федерации в сфере охраны труда и промышленной безопасности, состояние аварийности и производственного травматизма, обменялись опытом работы.
Участники совещания обратили особое внимание на проект Приказа Минтруда «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению», изменения взяты на контроль.
Кроме того, принято решение о необходимости в дальнейшем информировать Ассоциацию базовых отраслей промышленности и строительства РФ о принимаемых мерах по предупреждению травматизма.
Поддержано предложение Совета Ассоциации о продолжении проведения совещаний (круглых столов) по вопросам охраны труда.
Профсоюзная молодежь Нижнетагильского металлургического комбината приняла участие в походе на гору Колпаки, организованном турклубом молодежной организации предприятия.
70 человек - работники комбината и члены их семей рано утром отправились на двух корпоративных автобусах в Пермский край до поселка Промыслы, а оттуда 5 км шли пешком в одну сторону. Даже маленькие дети справились с походом.
Гора Колпаки — одна из ярких туристических достопримечательностей Среднего Урала. Расположена в восточной части Горнозаводского района Пермского края. Путешествовать тут можно в любое время года. На вершине оборудована смотровая площадка, куда ведет удобная лестница — с нее открывается потрясающий вид на тайгу, гору Качканар и хребет Басеги.
На горе Колпаки снимался один из эпизодов парфеновского «Хребта России». Также гора Колпаки известна тем, что у ее подножия в 1829 году 14-летним мальчуганом Павлом Поповым были найдены первые российские алмазы. За находку его наградили вольной. Сейчас туристам об этом событии напоминает памятный камень.
Вернувшись обратно в автобус, надышавшись свежим воздухом и впечатлившись красивыми видами природы, путешественники получили пакеты со вкусным перекусом.
На Стойленском ГОКе (входит в Группу НЛМК) прошел конкурс «Лучший по профессии» среди электромонтеров, электрослесарей.
В профессиональном мастерстве соревновались более 100 представителей из десяти структурных подразделений комбината.
Теоретические знания участников конкурса оценивались с помощью электронного тестирования на знание правил технической эксплуатации основного оборудования и охраны труда и промышленной безопасности. По его результатам до выполнения итогового практического задания было допущено девять электромонтеров, электрослесарей.
В финале, который прошел на базе якорного учебного учреждения комбината – Старооскольского индустриально-технологического техникума (СИТТ), кроме стойленцев, свои силы на практике попробовали студенты СИТТ.
Задание для конкурсантов подготовили по стандартам международного чемпионата WorldSkills. За два часа финалистам предстояло смонтировать и подключить согласно схеме датчик движения, розетку, приборы освещения и вентиляции. Жюри оценивало не только качество и скорость выполнения работы, но и соблюдение правил охраны труда и промышленной безопасности, а также эстетическую составляющую.
Итоговый результат сложился из суммы баллов, полученных участниками за практический и теоретический этапы конкурса. Первое место завоевал электрослесарь цеха по техническому обслуживанию и ремонту обогатительного оборудования Денис Малахов. Второе место присудили представителю цеха по техническому обслуживанию и ремонту горного оборудования Ивану Семиохину. На третьем месте – электромонтер цеха по техническому обслуживанию и ремонту фабрики окомкования Игорь Прокудин.
В специальной номинации «Лучший студент-электромонтер, электрослесарь» победил 18-летний Никита Коньков.
Победителей отметили дипломами, подарками и денежными премиями, а также корпоративными знаками отличия «Лучший по профессии».
Денис Малахов и Иван Семиохин будут представлять комбинат в суперфинале конкурса профмастерства среди электромонтеров, электрослесарей Группы НЛМК, который пройдет в ноябре на Стойленском ГОКе.
В Белорецке 26 октября состоялось выездное заседание комитета Республиканской организации Башкортостана ГМПР. Основной вопрос - обсуждение Стратегии социально-экономического развития Зауралья Республики Башкортостан до 2030 г.
С докладом выступил Дамир Сабуров, председатель Республиканской организации Башкортостана ГМПР. Он отметил, что для республиканской организации реализация данной Стратегии – это, прежде всего, создание новых рабочих мест, повышение уровня благосостояния жителей и членов профсоюза. Горно-рудные предприятия уже почти целый век определяют экономический облик региона. В Зауралье расположены основные предприятия ГМК республики. Это АО «Учалинский ГОК», Сибайский филиал АО «Учалинский ГОК», ООО «Башкирская медь», АО «Бурибаевский ГОК», АО «Башкирское шахтопроходческое управление».
Основными видами деятельности АО «Учалинский ГОК» и его Сибайского филиала, ООО «Башкирская медь», АО «Бурибаевский ГОК» являются добыча медных и медно-цинковых руд, их обогащение и производство медного и цинкового концентратов.
Первичные профсоюзные организации, действующие на этих предприятиях, заинтересованы в успешной реализации Стратегии, поэтому на заседании Республиканского комитета профсоюза были рассмотрены перспективы и риски при ее реализации, намечены планы по участию профактива во всех направлениях Стратегии. Пленум Республиканского комитета профсоюза предложил профсоюзным комитетам и руководителям горно-металлургических предприятий при заключении или внесении изменений в коллективные договора отражать план реализации Стратегии социально-экономического развития Зауралья.
Членами Республиканского комитета профсоюза был принят план-бюджет на 2023 года, а также постановления организационного характера. В частности членом Республиканского комитета профсоюза избран Алексей Арбузов, председатель первичной профсоюзной организации АО «Белорецкий металлургический комбинат».
На заседании Почетными грамотами за активную работу в профсоюзе награждены сотрудники Белорецкого металлургического колледжа, а также «Почетным знаком ГМПР» за активную работу по защите социально-трудовых прав и интересов членов профсоюза был награжден Виктор Черво, технический инспектор ГМПР по Республике Башкортостан.
В электросталеплавильном цехе (ЭСПЦ) Волжского трубного завода впервые прошел конкурс профессионального мастерства среди сталеваров, который провели администрация и профорганизация цеха.
За победу боролись 4 специалиста своего дела участка выплавки стали: Евгений Мартын, Александр Роганов, Сергей Востриков и Сергей Фёдоров.
Профессиональное соревнование было направлено на повышение престижа рабочих профессий и роста профессионального уровня работников. Сталевары показали свое мастерство, знания и опыт в двух конкурсных этапах – теории и практике. Оценивала их профессиональный уровень специальная комиссия.
Сначала участники отвечали на теоретические вопросы по профессии, оборудованию, охране труда и другие. На практическом этапе сталевары проводили плавку, при этом учитывались соблюдение нормативных показателей и требования охраны труда. Как отмечали участники соревнования, практическая часть была для них привычной. Но тем интересней была борьба.
По словам одного из членов комиссии - старшего мастера ЭСПЦ Ильи Губарева, все участники достойно справились с заданиями и показали хороший уровень подготовки. При оценке практической части основными критериями стали расход материалов и энергоресурсов, а также время длительности плавки.
– Я считаю, что конкурс необходимо проводить ежегодно, он мотивирует персонал, а также позволяет проверить себя, – говорит Илья Губарев. – Все наши сталевары работают давно, они профессионалы. Но кому-то сегодня повезло чуть больше.
По результатам двух этапов победу в конкурсе одержал Сергей Фёдоров. Он будет получать ежемесячную надбавку к заработной плате из фонда начальника цеха в течение года. Все участники конкурса были поощрены благодарностью и денежным вознаграждением от профорганизации завода.
– Победе рад, работаю уже 12 лет в ЭСПЦ. Труднее в конкурсе было справиться с теорией, практика не вызвала особых сложностей. Работа у нас не рутинная, этим и интересна, – поделился победитель конкурса Сергей Фёдоров.
В Екатеринбурге прошло очередное заседание Отраслевой тарифной комиссии по регулированию социально-трудовых отношений по горно-металлургическому комплексу Свердловской области.
В декабре 2022 года заканчивается срок действия Трехстороннего отраслевого соглашения по горно-металлургическому комплексу Свердловской области. Полным ходом идут переговоры по заключению нового. Дело ответственное еще и потому, что действие его планируется развернуть на три года (2023–2025 годы). Очередное заседание переговорной комиссии состоялось 26 октября в Екатеринбурге.
Открыли заседание комиссии представители всех трех сторон, заявленных на переговорах – председатель Свердловской областной организации ГМПР (координатор комиссии со стороны работников) Валерий Кусков, заместитель министра промышленности и науки Свердловской области (заместитель координатора комиссии со стороны органов власти) Игорь Зеленкин и исполнительный вице-президент РОР «СОСПП» (и.о. координатора комиссии со стороны работодателей) Татьяна Кансафарова.
В своих приветственных речах они выразили надежду на конструктивный ход переговоров и успешное их завершение. В своем выступлении Валерий Кусков напомнил, что одним из ключевых раздражителей для работников ГМК региона остается отставание показателей средней заработной платы наших тружеников от среднероссийских. Людям непонятна причина этого отставания. Ведь природные условия в Свердловской области достаточно суровые, при этом показатели предприятий сопоставимы с среднероссийскими. А зарплата почему-то отстает, причем существенно: на 25–30 процентов. Поэтому в числе основных требований профсоюза в 2022 году – индексация заработной платы выше размера инфляции с ростом ее покупательной способности.
– Мы также ставим задачу перед правительством региона и работодателями по доведению средней зарплаты в Свердловской области до уровня среднероссийских показателей, как это зафиксировано в Областном трехстороннем соглашении 2021–2023 годов, – отметил в своем выступлении лидер областной организации ГМПР.
Также Валерий Кусков предложил запланировать подписание нового ОТС в декабре текущего года.
Татьяна Кансафарова сообщила, что в этот раз заключается соглашение на длительный срок (три года) и желательно учесть результаты переговоров по ГМК на федеральном уровне, которые также сейчас проходят в Москве.
– Сроки, которые предлагает Валерий Николаевич, можно рассматривать как плановые. Стоит стремиться выйти к декабрю с согласованными текстами. Но здесь все будет зависеть от переговорных позиций сторон социального партнерства.
В свою очередь Игорь Зеленкин познакомил собравшихся с информацией о социально-экономической ситуации на предприятиях ГМК Свердловской области за 8 месяцев 2022 года и приоритетными задачами Министерства промышленности на 2023 год. Заместитель министра согласился с доводами координатора комиссии со стороны работников по срокам завершения переговоров и подписания нового ОТС.
– По срокам подписания соглашения я бы тоже говорил о ноябре-декабре этого года. Причин много: переговоры на федеральном уровне проходят в условиях изменений внешнеполитической обстановки, в состав России добавляются новые металлургические республики, они там могут долго договариваться… А нам не стоит затягивать процесс и к концу года желательно иметь действующее соглашение.
После приветственных выступлений секретарь областной организации Дмитрий Подлевских представил состав полномочных представителей сторон социального партнерства в Отраслевой тарифной комиссии. Затем стороны перешли к главному пункту повестки дня – обсуждению предложений сторон социального партнерства в проект Отраслевого соглашения.
Произошел конструктивный обмен мнениями и конкретное обсуждение пунктов проекта соглашения. Стороны пришли к общему мнению по большинству позиций, четыре пункта оставлены для дополнительного, более внимательного обсуждения. Принято общее решение дополнить соглашение пунктом по поддержке мобилизованных работников с предприятий ГМК региона.
В конце заседания представители сторон обменялись мнениями по его итогам.
Отраслевое соглашение планируется подписать 2 декабря 2022 года на заседании пленума областного комитета Горно-металлургического профсоюза России.
Текст: Игорь Березовский, Сергей Гудков
Фото: Игорь Березовский
Около полугода длились переговоры профсоюзного комитета с руководством Братского завода ферросплавов по заключению нового коллективного договора. Предложения обсуждались на собраниях в подразделениях, согласовывались с компанией МЕЧЕЛ, в которую входит предприятие. По итогам колдоговорной кампании состоялась конференция трудового коллектива с обсуждением двух вопросов: подведение итогов выполнения коллективного договора за 2019-2022 годы и заключение нового документа на 2022-2025 годы.
Роман Корнев, исполняющий обязанности начальника отдела по работе с персоналом, проинформировал о деятельности компании в отчетный период в социальной сфере и заработной плате. Отметил, что с каждым годом расходы социального характера по действующему колдоговору постоянно растут, все гарантии и льготы предоставлялись работникам в полном объеме, рост средней заработной платы с декабря 2019 по сентябрь 2022 года составил 37,23%. Это свидетельствует о пристальном внимании компании к деятельности завода и неравнодушии к нуждам каждого работника. Все возникающие вопросы в трудовом коллективе решаются по возможности оперативно.
На будущий период компания ПАО «Мечел» рассмотрела возможность увеличения сметы на поддержание социальных гарантий и компенсаций коллективного договора, в том числе и на компенсацию на питание - планируемый рост составит более 28% и рассчитан на ее повышение в два этапа - с 1 октября 2022 года и с 1 января 2023 года.
Особое внимание компания уделила организации доставки работников на предприятие. Были рассмотрены несколько вариантов, прорабатывались как доставка людей из центрального района города, так и другие направления. Это стало непростой задачей при сравнительно небольшом коллективе Братского завода ферросплавов. Учитывались просьбы работников и финансовые возможности предприятия. Принято решение об увеличении суммы компенсации проезда на работу и обратно - с октября 2022 года согласован рост компенсации на 67,5%, а через год - еще на 15%.
Всегда непростой вопрос по заработной плате, в настоящее время окончательного решения еще не принято, но также рассматривается несколько вариантов. Согласно условиям коллективного договора компания ежегодно проводит индексацию заработной платы и повышение тарифов. Обсуждаются варианты увеличения оплаты труда по разным категориям работников, но в общем рост фонда оплаты труда может составить 10%.
Сергей Сковпин, председатель первичной профорганизации ОАО «БрАЗ», в состав которой входит профорганизация Братского завода ферросплавов, рассказал о работе, проведенной комиссией по заключению коллективного договора. Отметил, что удалось найти положительные решения по многим важным аспектам социальной политики. Некоторые вопросы остались на дальнейшую проработку.
В сегодняшней ситуации комиссия пришла к компромиссному выводу - закрепить в главном для коллектива документе то, что достигнуто на переговорах, а в дальнейшем продолжить работу для решения остальных вопросов.
Коснулся лидер первички и темы пассивности самих работников в деятельности предприятия и своей профсоюзной организации. Работой по отстаиванию их прав и интересов занимается в основном первичная профорганизация БрАЗа. При этом на ферросплавном предприятии действует один из лучших коллективных договоров в городе, а в профсоюзе состоит менее 50% работников.
На конференции приняты решения: коллективный договор на 2019-2022 годы считать выполненным, продлить его действие на 3 года с увеличением сумм дотации на питание, компенсации проезда на работу и обратно. Предусмотрена процедура замены выдачи молока денежной компенсацией, рассматриваются и другие меры социального характера.
Подводя итоги конференции, управляющий директор ООО «БЗФ» Сергей Соколов отметил значительный вклад компании ПАО «Мечел» в решение острых социальных вопросов. Общими усилиями руководства и трудового коллектива предприятия достигнуто многое в производственной сфере и социальной политике. Проводятся и ремонты бытовых помещений, душевых, запланирован ремонт всех санузлов и раздевалок, есть перспектива повышения заработной платы. Компания много внимания уделяет ремонтам оборудования и общему виду зданий. Сергей Соколов выразил надежду на продолжение конструктивного диалога с работниками и профорганизацией, основанном на понимании и взаимном уважении каждой стороны.
Профсоюзная организация ОАО «ЕВРАЗ НТМК» Горно-металлургического профсоюза России отмечает 85-летний юбилей. Поздравляем!
Основные праздничные мероприятия пройдут 3 ноября - обязательно сообщим. А пока...
Решаем проблемные вопросы
На встречах с профгрупоргами, проходящими в профкоме ЕВРАЗ НТМК, ежедневно поднимаются вопросы доставки работников корпоративным автотранспортом.
ЕВРАЗ НТМК ведет планомерную работу по переходу на безопасный и более экологичный вид транспорта, в том числе обновляются автобусы для перевозки работников к месту работы и обратно.
21 октября на линию вышли 4 новых автобуса: три городских на 30 посадочных мест и один междугородний Люкс - на 50 мест. Всего на их приобретение направлено более 30 млн рублей.
Новые автобусы имеют класс «Евро-5», что гарантирует минимальные выбросы в атмосферу. Автобусы с автоматической коробкой передач, кабина водителя и салон оборудованы видеокамерами, спутниковой системой наблюдения и современной системой отопления.
Техника имеет платформу для низкой посадки, которая при остановке наклоняется в сторону пассажира для его удобства.
Ежедневно на комбинате выходят на линию около 45 автобусов.
На одной из таких встреч профгрупорг коксохимпроизводства задал вопрос: «Когда же откроют новую стоянку?» Председатель ППО ЕВРАЗ НТМК Владимир Радаев договорился с руководством комбината. Уже на следующий день прошло торжественное открытие стоянки для 44 машино-места.
На ней смогут оставлять свои автомобили работники комбината, а также представители подрядных организаций. Если раньше машины ставились совсем рядом с мемориалом павшим в годы войны коксохимикам, то сейчас памятник не будет заставлен автомобилями.
Строительство стоянки велось в течение 3 месяцев, была выровнена, заасфальтирована и огорожена площадка, проложен новый тротуар, подведено освещение.
Молодежь делает город чище
20 октября более 150 активистов из объединений работающей молодежи, а также учреждений среднего и высшего профессионального образования приняли участие в городской акции «Молодежный экологический десант».
Не остались в стороне и активисты ЕВРАЗ НТМК, 33 представителя молодежной организации комбината внесли свой вклад в уборку территории.
Мусор не должен быть достопримечательностью города. Поэтому неравнодушные тагильчане вооружились мётлами и отправились наводить порядок на территории Нижнетагильского музея-завода.
Несколько часов участники акции прибирали облетевшую листву и расчищали пространство вокруг музейных экспонатов, расположенных под открытым небом.
25 октября в офисе ЦС ГМПР прошло совместное заседание депутатов Государственной Думы – членов межфракционной рабочей группы «Солидарность» и выборных руководителей Федерации независимых профсоюзов России. В его работе участвовали председатель ГМПР Алексей Безымянных, заведующие отделов ЦС профсоюза. Вел заседание координатор группы «Солидарность», депутат Государственной Думы РФ Михаил Тарасенко.
Со вступительным словом к участникам обратился председатель ФНПР Михаил Шмаков. Он проинформировал присутствующих об изменениях в руководящих органах Всеобщей конфедерации профсоюзов, принятых IX съездом ВКП, а также в руководстве ФНПР. Сообщил о решении Генерального Совета ФНПР по вопросам взаимодействия с органами государственной власти, дал оценку развитию института социального партнерства в части решения социально-экономических проблем в рамках Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, обратил внимание на беспрецедентное решение Гагаринского суда об изъятии профсоюзных здравниц из собственности профсоюзов.
Председатель Федерации охарактеризовал изменившиеся политические и экономические условия, работу предприятий, особенно оборонного комплекса, в условиях специальной военной операции, обратил внимание на помощь мобилизованным гражданам и их семьям.
Участники встречи обсудили приоритетные законопроекты, намеченные к рассмотрению Государственной Думой в октябре-декабре 2022 г. и отслеживаемых профсоюзами. О них доложил заместитель председателя ФНПР Сергей Некрасов. Таких законопроектов обозначено 31, все они условно разделены на несколько групп: законопроекты, касающиеся бюджетной политики, поддерживаемые профсоюзами, поддерживаемые профсоюзами с учетом замечаний и предложений. Речь шла также о законопроектах, не поддерживаемых профсоюзами, и законопроектах, отслеживаемых ФНПР.
Из числа проектов, поддерживаемых профсоюзами, отмечены документы, касающиеся внесения изменений в Федеральный закон «О страховых пенсиях» в части установления справедливого порядка перерасчета и возобновления индексации страховых пенсий работающим пенсионерам, в части увеличения максимального значения индивидуального пенсионного коэффициента при перерасчете страховой пенсии и доли страховой пенсии по старости и др.
Обращено внимание на проект о внесении изменений в статью 48 Трудового кодекса Российской Федерации (в части формирования социально ответственного поведения работодателей на рынке труда).
Участники встречи обменялись мнениями по обсуждаемым вопросам.
25 октября на Северском трубном заводе по инициативе профорганизации ТПЦ-1 и поддержке профкома предприятия состоялся семинар профактива трубопрокатного цеха. Его участниками стали 23 уполномоченных по охране труда подразделений цеха.
Мероприятие открыл председатель профорганизации предприятия Александр Варламов. Он призвал участников семинара в своей ежедневной работе с нетерпимостью относиться к выявленным нарушениям в сфере охраны труда и добиваться их устранения.
Александр Наумов, начальник цеха, выразил уверенность в дальнейшем сотрудничестве с профорганизацией в вопросах улучшения условий труда на каждом рабочем месте и заверил в своей открытости в реализации конкретных предложений в этом направлении.
Главный технический инспектор труда Федерации профсоюзов Свердловской области Рэстам Бикметов выступил с сообщением на тему "Роль и задачи профсоюзов в сфере охраны труда". Живое общение со специалистом, богатым "полевым" опытом проверок в различных сферах деятельности членов профсоюзов и прекрасным чувством юмора никого не оставило равнодушным.
Участники в ходе семинара задавали вопросы на наболевшие темы, ответы "прилетали" тут же.
Много вопросов было и к председателю комиссии по охране труда профсоюза Александру Яковлеву. Например, о состоянии кровли в ТПЦ-1. Вопрос глобальный, требующий затрат финансовых и времени на ремонтные работы.
Участники пришли к общему мнению: повлиять на ситуацию можно только коллективными действиями, работой с первой ступени по третью, вносить записи в журналы, подавать замечания в распоряжения, оформлять представления, отражать реальную картину состояния оборудования, СИЗ, системы охраны труда, т.е. в полном объеме выполнять доверенные коллективом функции.
Профсоюзные активисты побывали в музейном комплексе «Северская домна».
Гала-концерт IX открытого Уральского конкурса рабочей песни, который состоялся 22 октября 2022 года в Первоуральске, собрал более 250 человек – представителей 38 предприятий и организаций Уральского федерального округа, Пермского края и Архангельской области.
Впервые площадкой мероприятия стал «Инновационный культурный центр».
В составе жюри были представлены как профессионалы в области культуры, так и профлидеры, оценивающие профсоюзную составляющую и хитовость песен. В том числе членом жюри в этом году стала заместитель заведующего организационным отделом Федерации профсоюзов Челябинской области Ирина Соболева.
Мероприятие открыл председатель Совета Ассоциации территориальных объединений организаций профсоюзов УрФО, председатель Федерации профсоюзов Свердловской области Андрей Ветлужских. В своем выступлении он отметил, что в условиях, когда коллективные действия профсоюзов ограничены, песня может помочь в борьбе за трудовые права.
Обладателем гран-при конкурса «Рабочая песня» – главного приза музыкального состязания – стал вокальный ансамбль «Голоса Синары» АНО Центр культуры и спорта «Синара» (г. Каменск-Уральский). На конкурс работники предприятия, в том числе председатель Юрий Черноскутов и руководитель ансамбля Надежда Еманова, приехали с песней «Простой обычный парень» о профессиональном пути заводчанина, который стал председателем профкома, сплотил ряды членов профсоюза и успешно помогает коллективу.
В номинации «Боевой профсоюз, боевая рабочая песня, профсоюзный хит» 1 место заняла работник ПАО «Магнитогорский металлургический комбинат» Наталья Назаренко. Жюри высоко оценило композицию «Мы будем жить» – на известную мелодию песни «I will survive» зажигательно лег авторский текст о личных и профессиональных возможностях, которые дает работнику профсоюзное членство.
Лучшим в номинации «Человек Труда – звучит гордо!» жюри признало музыкальную рок-группу работников ОАО «Трубодеталь» Zavod74. Восемь сотрудников предприятия исполнили романтическую песню «Заведи меня на завод», которая получила высокие оценки профсоюзных экспертов.
Напомним, что конкурс «Рабочая песня» проводится ежегодно, начиная с 2014 года, по инициативе Ассоциации территориальных объединений организаций профсоюзов Уральского федерального округа. Он был удостоен почётной грамоты в номинации «Акция» на конкурсе «Профсоюзный авангард 2015». В 2021 году он проводился при поддержке Президентского фонда культурных инициатив в статусе образовательного форума. Традиционно в конкурсе принимают участие представители всех субъектов УрФО, а также ряда регионов РФ. По итогам мероприятия выпускаются видеоролики и диск «Рабочая классика». Соучредителями конкурса являются Федерация профсоюзов Свердловской области и Центральная профсоюзная газета «Солидарность».
По материалам группы ВКонтакте «Уральская рабочая песня».
Фото: группа ВКонтакте «Уральская рабочая песня»
На чем строится крепкая семья? На доверии, уважении и, конечно, на общих увлечениях. Для супругов Натальи ЯЗЕВОЙ и Ивана ШУНЬКО такими увлечениями являются туризм и участие в профсоюзных активностях.
Наташа – оператор поста управления в обжимном цехе ЕВРАЗ ЗСМК, Иван работает на комбинате больше 20 лет в управлении железнодорожного транспорта машинистом крана. Оба – члены ППО «ЗапСиб» ГМПР.
– Я хорошо запомнила: мы с Ваней познакомились 1 сентября 2001 года, а 2 сентября ему надо было выйти первый день на завод. Он до сих пор работает на том же месте, – рассказывает Наталья. – Я сама всегда очень хотела попасть на ЕВРАЗ ЗСМК, периодически заполняла анкеты, но никак не получалось. Сначала трудилась на вагоностроительном заводе, когда его закрыли, отправила уже третью анкету и, наконец, мне позвонили!
В 2016 году Наталью позвали на собеседование и сразу предупредили: работа физически тяжёлая – в цехе изложниц.
– Пригласили и сами начали отговаривать, – улыбается Наташа. – Но я твёрдо сказала: «Я согласна на любую работу!» Действительно, было сложно, но коллектив оказался отличный. Позже я перешла в обжимной цех, где и осталась.
В профсоюз Наташа вступил, не задумываясь, уже знала о профорганизации от Ивана.
– Профсоюз обязательно нужен, – считает наша героиня. – Посмотрите, сколько интересных мероприятий у нас проходит. Многие вопросы по работе мы легко решаем через профком. Да и финансово нас хорошо поддержали, когда это было нужно.
Наталья и Иван стараются не пропускать турслёт и ПрофФест.
– Моя любимая команда «СтрЕлки и СтрелкИ» (УЖДТ), с ними участвуем в мероприятиях уже больше 10 лет, – признаётся Наташа. – На турслёте у меня открылся талант – я стала рисовать. Сначала делала аквагрим ребятишкам – мордочки зверят. Наш капитан Наталья Геращенко оценила моё творчество и предложила порисовать уже на ней (смеётся). Теперь каждый год стабильно рисую на Наталье – футболистов, плохую девочку, богиню металла... А муж участвует в спортивных состязаниях – в армрестлинге, перетягивании каната.
Наталья и Иван уверены: «СтрЕлки и СтрелкИ» – одна из самых сильных команд!
– А в чём же ваша сила?
– В капитане, в Наталье Геращенко. Она умеет объединять хороших людей. У нас все спортсмены, активисты, творческие личности. Есть и футболисты, и девчонки, которые хорошо рисуют, вкусно готовят.
«СтрЕлки и СтрелкИ» всегда болеют за своих в профсоюзном КВН. Ребята смотрели прямой эфир, как команда «Ночная смена» ППО «ЗапСиб» выступала в Череповце на Всероссийском фестивале «Лига равных».
– Они молодцы, мы все стоя аплодировали. Переживали, что у них там не было группы поддержки. Если будут поближе выступать – поедем болеть, – говорит Наташа.
У Ивана Шунько есть ещё одно увлечение.
– Ваня любит заниматься электроникой, ремонтировать телефоны и другие приборы, – делится Наташа. – Самое главное, он замечательный отец, очень любит наших сыновей, когда приходит домой, всегда уделяет им внимание.
– Какие качества больше всего цените в муже?
– Он добрый, любящий и трудолюбивый!
Наша героиня рассказала, что именно она приучила мужа к активному отдыху.
– Я затянула Ваню в походные мероприятия. Он сначала не очень хотел. Первый раз свозила его на Казыр – ему понравилось, он загорелся. Купили всё турснаряжение, и везде ездим с палатками. Потом приобрели машину, попутешествовали до Монголии. Сейчас у нас есть и мотоцикл, и лодка…
Два с половиной года назад Наталья и Иван стали счастливыми родителями двойни. Пока с активным отдыхом приходится повременить – появились новые заботы. Наташа с теплотой вспоминает, как во время беременности трудилась в производственно-оздоровительном центре «Василиса» ЕВРАЗ ЗСМК.
– Персонал отличный, можно сказать, пылинки с нас сдували. Замечательный руководитель Валентина Малофеева. Там и работали – шили одежду и проходили лечение, массаж, плавали в бассейне. Я даже выступала, пела песню с другими девочками.
У Наташи и Ивана родились здоровые мальчишки – Саша и Дима. Сейчас они постепенно адаптируются к детскому саду. А Наташа надеется, что скоро непременно вернётся к любимой работе и профсоюзной активной жизни.
Татьяна КИТАЕВА
Фото из личного архива Натальи Язевой
Накануне Дня автомобилиста на Лебединском ГОКе прошли традиционные конкурсы профмастерства для водителей. Их провели оба транспортных управления комбината: автотракторное – большегрузники и водители КАМАЗов, занятые в карьере, и грузопассажирских перевозок – автобусники и водители специального транспорта.
Соревнования организованы цеховыми комитетами совместно с администрацией обоих подразделений. Каждое из них проходило на собственном полигоне по одной схеме, отличалось лишь составом участников. В обоих случаях конкурсанты сдавали экзамен по билетам на знание ПДД и проходили полосу препятствий, включавшую такие этапы, как «заезд в гараж», «разворот во дворике», «кольцо», «змейка» и т.д.
– Здесь собрались профессионалы, чтобы продемонстрировать своё мастерство. На работе они практически ежедневно выполняют различные манёвры, объезды препятствий. Даже встать под погрузку на таком гиганте, которые работают у нас в карьере, – это особый навык. Человек должен чувствовать автомобиль, его габариты. Поэтому все этапы, применяемые на конкурсе, – реальные рабочие ситуации, – отметил ведущий специалист по безопасному выполнению работ на производстве автотракторного управления Юрий Выборнов.
Интересно, что в командном первенстве по автомногоборью, в викторине по правилам ПДД и фигурному вождению автомобиля в личном первенстве одним из лидеров стал водитель АТУ Алексей Богачёв. В общей сложности он получил три призовых места в различных номинациях, в том числе как капитан команды – победителя, и его премия в сумме составила 11500 рублей. Также отличился один из опытнейших водителей большегрузного автомобиля Евгений Позенчук, его команда стала второй, а он занял третье место в личном первенстве. Первое место среди личников занял неоднократный победитель конкурсов разных лет Александр Ковалёв. В викторине по правилам ПДД и охране труда победил Сергей Буздыханов. Лучшим молодым участником соревнований признан Михаил Черемисин.
Для управления грузопассажирских перевозок данный конкурс – знаковый. В этом году подразделение отмечает 20-летний юбилей. Так что буквально: «с корабля – на бал». Утром прошли соревнования, в обед – торжественное собрание, на котором наградили грамотами и благодарственными письмами 60 лучших работников, а после – состоялось подведение итогов и награждение победителей конкурса профмастерства.
– В связи с пандемией два года мы пропустили – не проводили конкурсы. Поэтому результат сегодня для нас очень важен. Соревновались пять команд – это 15 человек. Главная цель конкурса – повышение профессионализма: и в части теоретических знаний, и в части практических навыков. В результате участниками продемонстрирован высокий уровень подготовки, – подчеркнул председатель профкома УГП Алексей Зайцев. – Отмечу, что к 20-летию подразделение в целом подошло с отличными производственными результатами и повышением численности работников, следовательно, увеличением членов профсоюза, что не может не радовать.
На чествовании победителей соревнований Алексей Григорьевич пожелал коллективу безаварийной стабильной работы, сплочённости, здоровья и мира.
В командном первенстве по автомногоборью лучшие результаты показала колонна №4. В личном первенстве первое место занял Антон Галицын. Он же победил и в фигурном вождении автомобиля и взял третье место в теоретической части.
– Мы возим людей, поэтому, считаю, так и должно быть, – не удивился своим успехам Антон Сергеевич. – Конкурс, конечно, очень полезен для повышения квалификации, а ещё он даёт драйв, после которого хочется свернуть горы. Антон Галицын – водитель-универсал, за 10 лет шофёрского стажа научился управлять фурой, автобусом, легковым транспортом различного типа. Такие же универсалы и его товарищи: Сергей Пащенко, Алексей Плетнёв, Павел Кривошеев, Алексей Рябцев и другие водители, показавшие отличные результаты. Они все водители пассажирских автобусов, занятые на перевозке лебединцев. И, по мнению руководства, эту ответственную работу они выполняют блестяще.
На «ММК-МЕТИЗ» профсоюзным активистам рассказали, как грамотно контролировать безопасность производства и оценивать риски на рабочих местах. Тематический семинар-совещание по повышению компетенций собрал уполномоченных ГМПР по охране труда и вновь избранных председателей цеховых профорганизаций.
Охрана труда – сфера непростая, здесь много правил, требований и нормативов. К тому же они постоянно меняются, обновляются. В профсоюзной организации «ММК-МЕТИЗ» следят за тем, чтобы профактив был в курсе всех изменений, имел актуальные знания и навыки. Для 48 уполномоченных ГМПР по охране труда регулярно проводится обучение на базе корпоративного кадрового центра «Персонал» с выдачей удостоверений. Причем программа реализуется за счет работодателя, это оговорено в коллективном договоре предприятия. Помимо этого, профком организует дополнительное повышение компетенций уполномоченных и председателей цеховых профорганизаций в Школе профактива.
Именно такое обучение прошло в заводском ДК. Серьезный разговор состоялся с приглашенным преподавателем – главным техническим инспектором труда ГМПР по Челябинской области Виктором Костромитиным. Он поделился данными по травматизму на предприятиях ГМК области, осветил основные направления в деятельности работодателя и профсоюза в сфере охраны труда, подробно остановился на задачах и роли уполномоченных в этой работе. Еще одной темой стал анализ раздела «Охрана труда» действующего коллективного договора «ММК-МЕТИЗ». Виктор Костромитин внес несколько предложений по его дополнению.
С презентацией системы социального партнерства на предприятии в области охраны труда выступила Елена Рамазанова, председатель первичной профорганизации. Уполномоченные узнали, как на «ММК-МЕТИЗ» работодателем выстроена вся система работы по охране труда, а также как оценивать и минимизировать риски на рабочих местах. Об этом рассказал начальник заводского отдела охраны труда, промбезопасности и экологии Алексей Васючков. Он призвал представителей профсоюза проявлять принципиальную позицию, быть нетерпимыми в выявлении и устранении нарушений в сфере охраны труда, производственной безопасности. Уполномоченные активно комментировали информацию, задавали вопросы.
Елена Рамазанова, председатель профорганизации «ММК-МЕТИЗ»:
– Уполномоченные должны быть драйверами профсоюза в охране труда. Поэтому мы много внимания уделяем их обучению и мотивации. И в целом охране труда. Для нас главное – жизнь и здоровье работников. В работе профкома, на всех его заседаниях постоянно в приоритете безопасные условия труда, состояние профессиональной заболеваемости. И этот семинар задумывали не только как возможность для участников расширить их знания, развить навыки, но и сделать перезагрузку, перезарядку их активности, подходов к работе. Надеемся, что это получилось.
Виктор Костромитин, главный технический инспектор труда ГМПР:
– Сфера компетенции уполномоченного профсоюза по охране труда очень широкая. В ходе обучения я попытался это показать. В том числе уполномоченный должен участвовать в формировании коллективного договора, предлагать гарантии и компенсации, включая те, которые нацелены на снижение количества рабочих мест с вредными условиями труда. Такая работа ведется на многих предприятиях.
На Стойленском ГОКе состоялась выставка специальной обуви.
В профсоюзный комитет поступало немало обращений с пожеланиями, касаемых "летних" ботинок. В результате совместной работы с администрацией предприятия и поставщиком "Техноавиа" было принято решение о демонстрации образцов спецобуви.
Были представлены как облегченные модели ботинок, так и модели для женщин.
После выставки профком взял на испытания 20 пар облегченных ботинок Неогард Лайт. Обувь уже в цехах фабричного передела, проходит испытание в рабочих условиях (слесари, машинисты крана, горновые, фильтровальщики, электромонтеры и т.д.). Через месяц получим первые отзывы. В случае положительной оценки профком будет ходатайствовать о приобретении и применении новых СИЗ.
Профессия сварщик относится к числу «горячих». Поэтому трудовое законодательство предъявляет строгие требования к соблюдению безопасности при проведении сварочных работ. Новые идеи средств индивидуальной защиты сварщиков обсудили уполномоченные по охране труда филиала ООО «ИСО» в г. Красноярск» на очередном своем совещании.
Пылевой бронхит, экзема, нейротоксикоз, астма – вот далеко неполный список профессиональных заболеваний, от которых страдают работники этой профессии. При этом не исключены и разовые травмы на рабочем месте. Так, например, воздействие электрической дуги даже в течение 1-3 минут вызывает серьезные поражения кожи, а брызги плавящегося металла и искры могут стать причиной серьезного ожога.
Партнер предприятия - компания «Тракт» представила уполномоченным по охране труда оригинальные и необычные средства защиты. Современные сварочные маски, щитки и даже целые комплекты «Готов к сварке» уполномоченные смогли потрогать, примерить и оценить.
Конечно, чтобы оценить все плюсы и минусы предлагаемых СИЗ, такие презентации надо проводить непосредственно на рабочих местах, поэтому компания «Тракт» предложила передать комплекты и маски на тестирование на промплощадку. Такой опыт у красноярцев уже есть. Подобное тестирование проводили работники цеха капитального ремонта филиала, и отзывы о спецсредствах оказались только положительные.
18 октября состоялась внеочередная отчетно-выборная конференция первичной профсоюзной организации АО «Белорецкого металлургического комбината».
Делегатами были избраны более 70 работников комбината. В работе конференции участвовали управляющий директор БМК Сергей Федоров, директор Управления по работе с персоналом Олег Тертычный, заместитель председателя Горно-металлургического профсоюза России Андрей Шведов, председатель республиканской организации Башкортостана ГМПР Дамир Сабуров.
Выступая перед собравшимися, Сергей Федоров отметил, что в настоящее время на комбинате решается ряд важных задач: продолжаются модернизация сталепроволочно-канатного производства, внедрение системы бережливого производства в ЦВП №16 и КЦ №2, полным ходом идут ремонты бытовых помещений в цехах. Сергей Владимирович поблагодарил профактив за работу и пожелал дальнейших успехов.
– Мы были в шестнадцатом цехе, видели, как работает новое оборудование – это уже другой уровень производства, а значит, и другой уровень качества и объемов продукции, – сказал в своем выступлении Андрей Шведов. – Продукция комбината востребована, на складах она не задерживается, и это – оценка качества работы всех, кто трудится на БМК.
Также Андрей Владимирович рассказал, как строится работа профсоюзов России в условиях ограничений, связанных с распространением коронавирусной инфекции и экономических санкций, которые переживает наша страна, подчеркнув, что задачи, которое диктует время, нужно решать быстро и четко.
На повестке дня конференции было два основных вопроса: отчет о работе профсоюзного комитета за период с июля 2021-го по сентябрь 2022 года и выборы нового председателя профорганизации комбината. Напомним, что в июле этого года Георгий Хлесткин подал заявление о досрочном сложении полномочий в связи с выходом на заслуженный отдых. Исполнение обязанностей председателя было возложено на Алексея Арбузова, ранее возглавлявшего коллектив термоволочильного участка, где он трудился старшим мастером, и цеховой комитет ЦВП №16.
По итогам конференции было принято единогласное решение считать работу профсоюзного комитета в отчетном периоде удовлетворительной и избрать Алексея Валерьевича на должность председателя профорганизации БМК.
– Искренне надеюсь, что сумею оправдать доверие членов профсоюза, которые выдвинули меня на этот пост, и тех, кто отдал свои голоса за мою кандидатуру. Я благодарен вам за оказанную честь и приложу максимум усилий, чтобы оправдать ваше доверие, - сказал вновь избранный председатель ППО АО БМК Алексей Арбузов.
Председателем профсоюзной организации цеха высокопрочной проволоки стала распределитель работ Татьяна Калинина.
Завершилось мероприятие церемонией награждения. По поручению Центрального Совета ГМПР Андрей Шведов вручил Георгию Хлесткину «Почетный знак ГМПР» за многолетний труд в профсоюзной организации и заслуги в повышении эффективности ее деятельности. Почетной грамотой ГМПР награждена сменный мастер ЦМП №10 Елена Николаенко, ставшая победителем конкурса «Лучший профгрупорг ГМПР».
Дамир Сабуров вручил Георгию Хлесткину юбилейную медаль «100-летие Федерации профсоюзов Башкортостана». За развитие социального партнерства и сотрудничества почетной грамотой Федерации профсоюзов Республики Башкортостан награжден Олег Тертычный. Секретарь профкома БМК Любовь Воронцова удостоена нагрудного знака Федерации профсоюзов республики. За многолетнею работу, активную позицию по защите социальных, трудовых и профессиональных прав членов профсоюза почетной грамотой Белорецкого района награждена председатель профорганизации управления питания «Металлург» Анна Армизонова.
Продолжаются переговоры по заключению нового Отраслевого тарифного соглашения по горно-металлургическому комплексу России. 20 октября, на площадке ЦС ГМПР, состоялся второй раунд переговоров.
В заседании приняли участие: со стороны АМРОС - исполнительный директор Ассоциации, координатор стороны работодателей Алексей Окуньков, его заместители, представители компаний ООО УК «МЕТАЛЛОИНВЕСТ», ООО «УК Мечел-Сталь», АО «Объединенная металлургическая компания», ОК «РУСАЛ», ПАО «Новолипецкий металлургический комбинат»; со стороны ЦС ГМПР – председатель профсоюза, координатор стороны работников Алексей Безымянных, его заместитель, заведующие ряда отделов ЦС профсоюза, председатели профорганизаций Свердловской областной, «Качканар-Ванадий», Синарского трубного завода, ПАО «Северсталь», Лебединского ГОКа.
Напомним, первые шаги были сделаны 6 октября: сформулирована структура соглашения, определены основные шаги по подготовке проекта.
Началось заседание с обмена мнениями о представленных проектах обеими сторонами и обсуждения работы предприятий в постоянно меняющихся условиях. Обеим сторонам понятна идеология вносимых изменения, каждая отстаивает свою точку зрения.
Заседание длилось более трех часов. Речь шла об усилении конкуренции на рынке металлопродукции, оперативном реагировании на изменяющиеся обстоятельства, об основных индикаторах благополучия работающего человека, дополнительных отпусках, оплате труда, «рабочему нужны зарплата, льготы и гарантии», мотивации и престиже профессии металлурга, подготовке кадров, прежде всего, рабочих специальностей, избыточном увлечении цифровизацией и других вопросах, которые затрагивают интересы обеих сторон переговоров.
Стороны признают, что главная ценность – это квалифицированные кадры, дефицит которых явно ощущается на рынке труда.
Стороны договорились не рассматривать в дальнейшем пункты ОТС, по которым нет замечаний. Пункты, по которым компромисс не достигнут, будут обсуждаться сторонами раздельно до следующего совместного заседания, которое планируется провести 10 ноября.
На площадке Волгоградского алюминиевого завода прошло заседание комиссии по информационной работе обкома ГМПР, где были подведены итоги конкурса на лучшую постановку информационной работы среди первичных профсоюзных организаций предприятий горно-металлургического комплекса области.
Смотр-конкурс проводился традиционно с целью улучшения информационной деятельности, развития новых информационных технологий в первичных профсоюзных организациях, усиления мотивации профсоюзного членства и роста общественной активности в защите трудовых и социально-экономических прав членов профсоюза.
Особое внимание уделялось повышению информационной культуры профсоюзного актива, созданию системы информирования членов профсоюза о деятельности ГМПР и профорганов всех уровней по реализации уставных целей и задач, а также изучению, обобщению и распространению опыта информационной работы в профсоюзе.
При подведении итогов комиссия учитывала уровень охвата профсоюзным членством, рассмотрение вопросов, связанных с информационной работой, сотрудничество со СМИ, наличие информационных стендов и другое.
По итогам 1 место присуждено профорганизации Волжского трубного завода, на втором месте – первичка МП «Красный Октябрь», 3 место - у ППО «Волгоградские сталеканатчики», на 4 месте ППО «Волгоградский алюминий».
19 октября состоялась онлайн-конференция «Труд. Защита. Безопасность! Горно-металлургический комплекс», организованная Ассоциацией разработчиков, изготовителей и поставщиков средств индивидуальной защиты. Мероприятие прошло при поддержке Федерации независимых профсоюзов России, Горно-металлургического профсоюза России, Ассоциации промышленников горно-металлургического комплекса России, Общероссийского отраслевого объединения работодателей угольной промышленности.
Конференция продолжила осеннюю сессию специализированных выставок и форумов «Безопасность и охрана труда» (БИОТ). Дискуссия предназначалась для тех, кто стремится поднять уровень безопасности на высокотехнологичных стратегических объектах горнодобывающей промышленности и металлургии.
Обсуждались изменения в трудовом законодательстве, напрямую затрагивающие деятельность горняков и металлургов, модернизация и оптимизация процессов в обеспечении СИЗ, внедряемые механизмы взаимодействия с контролирующими госорганами, удовлетворенность рабочих условиями труда и др.
В конференции приняли участие представители крупнейших горно-металлургических компаний, специалисты, внедряющие современные технологии в управление безопасностью и охраной труда на производстве, представители органов исполнительной власти, отраслевые эксперты.
Открыли конференцию президент Ассоциации «СИЗ» Владимир Котов, исполнительный директор Общероссийского отраслевого объединения работодателей угольной промышленности Зуфир Нургалиев, исполнительный директор Ассоциации промышленников горно-металлургического комплекса России Алексей Окуньков, председатель Горно-металлургического профсоюза России Алексей Безымянных.
- Сложно найти те отрасли, которые были бы так связаны друг с другом как угольная промышленность и горно-металлургический комплекс, - сказал Владимир Котов. – Это основа любой экономики. Наш разговор коснется основ безопасности горно-металлургического комплекса, культуры производства, необходимости внедрения и обновления нормативно-правовой базы - каким образом внедряются инновации защиты от имеющихся производственно-профессиональных рисков, а также что ждет наши предприятия и как к ним подготовиться.
- Обращаю ваше внимание, что на этой конференции мы сидим рядом с председателем профсоюза, - начал свое выступление Алексей Окуньков, - потому что вопросы охраны труда, здоровья и жизни человека – это важный аспект нашей работы.
Мы столкнулись с уходом ряда производителей как самих средств защиты, так и определенных материалов для их производства. Эта серьезная проблема безусловна будет преодолена. Речь идет о 10 крупнейших компаний России, которые тратят до 1 млрд рублей на охрану труда, и нам нельзя потерять взятый темп. Я надеюсь, что не только производители средств индивидуальной защиты расскажут о своих возможностях, главное - обмен опытом предприятий - потребителей позволит продолжать вести эту деятельность, которая важна для каждого работника. Наши люди должны возвращаться домой живыми и здоровыми. И эту проблему мы будет решать совместно с профсоюзом.
- Хочу напомнить об одном историческом моменте, - рассказал Алексей Безымянных, - именно в этом зале офиса ЦС ГМПР 31 марта 2016 года был подписан договор между ГМПР, АМРОС и Ассоциацией «СИЗ». Это период, когда санкции уже сильно начали влиять на обеспечение качественными средствами индивидуальной защиты наших предприятий. Поэтому профсоюз, как никто другой, заинтересован, с одной стороны, в отсутствии сбоев в поставках СИЗ, во-вторых, в их качестве. И взятое направление – импортонезависимость от поставок и самой продукции, и материалов для нас имеет первостепенное значение. Однако качество – важнее всего.
В профсоюзе действуют 56 технических инспекторов и около 10 тысяч уполномоченных по охране труда. Эти люди на местах лучше могут оценить возникающие проблемы при введении новых типовых стандартов, качество и количество СИЗ. Только при полном взаимодействии профсоюзной стороны и представителей работодателя будут в полной мере соблюдаться интересы наших работников.
Конференция состояла из трех тематических блоков. В первой части рассматривались изменения нормативно-правовых актов в области охраны труда, ЕТН, меры поддержки предпринимателей. Во втором блоке был представлен практический опыт по обеспечению безопасных условий труда, развитию культуры безопасности, кейсы предприятий, ESG - принципы в организации безопасности, защите от рисков и заботе о персонале. Перспективы развития. Завершила конференцию тема об импортонезависимости, внедрении новых технологий, сырья, использование СИЗ в горно-металлургической промышленности в современных реалиях.
Более 15 спикеров представили деятельность своих предприятий с помощью презентаций, видеороликов, фильмов и других материалов, которые показывают как логистические цепочки обеспечения работников спецодеждой и средствами защиты, так и демонстрируют постоянное и правильное использование СИЗ.
Была организована онлайн-зона деловых переговоров. Участникам были созданы все необходимые условия для прямого онлайн-общения руководства снабжения, закупок, ОТиПБ организаций – работодателей с производителями и поставщиками товаров и услуг в области безопасности труда.
В виртуальных переговорных вниманию специалистов по закупкам представлены новейшие материалы, оборудование, средства индивидуальной и коллективной защиты, технологии по организации безопасных условий труда.
Горно-металлургический комплекс представляли А. Мордвинов, начальник управления по безопасности труда АО «Выксунский металлургический завод» и А. Вознарович, директор по ПБ, ОТ и ОС ООО "Рудстрой" (Металлоинвест Рудстрой).
Профгрупорги Челябинской областной организации ГМПР поделились лучшими практиками.
Они считают свою общественную работу призванием, а когда она получается, хотят сделать еще больше и лучше. Свою работу на конкурс представили больше двадцати профгрупоргов. Причем – не только в аналитических таблицах и характеристиках, но и в креативных роликах, с эмоциями, юмором и даже актерским мастерством. Каждый из них – лучший в своей организации, каждый подтвердил, что профгрупорг – это миссия, которую надо нести ответственно и достойно. И они несут, подавая пример, каким сегодня должен быть успешный лидер самого массового профсоюзного звена.
Представленные материалы позволили нарисовать собирательный образ современного профгрупорга. Это авторитетный, энергичный и деятельный работник. Он умело вовлекает коллег во все общественные, профсоюзные дела. Не только культмассовые и спортивные, но и напрямую связанные с материальным положением работников, социальной обеспеченностью – в колдоговорную кампанию, в работу по обсуждению и изменению колдоговора. Это человек, сведущий в охране труда, четко действующий в связке с уполномоченным профсоюза по охране труда, профкомом цеха и предприятия, представителями работодателя. Он знает, как замотивировать и организовать молодежь, помочь адаптироваться тому, кто только что устроился на работу. Он идет в ногу с прогрессом – активно использует для коммуникаций с коллегами соцсети, мессенджеры, внедряет цифровые новации.
Но главное, профгрупорг первым сталкивается с проблемами работников и первым начинает действовать. Наглядные примеры – опыт активистов ММК – Владимира Алексеева (листопрокатный цех №5) и Виталия Воскресенского (участок переработки металлургических шлаков). Они добились реального улучшения условий труда для работников своих участков – замены окон (после этого стало теплее), оборудования комнаты приема пищи, ремонта душевых и установки сушилки для вещей.
Профгрупоргу Игорю Прядильникову (ЖДЦ Тургоякского рудоуправления) коллеги обязаны повышением зарплаты – ему удалось решить проблему увеличения тарифных ставок помощникам машиниста тепловоза.
Как можно «разрулить» вопрос через коллективный договор, показала Наталья Мосякина (инструментальный цех «ММК-МЕТИЗ»). Ее профгруппа в этом году предложила внести в договор пункт об обеспечении работников станочных профессий теплым нательным бельем. Предложение приняли и утвердили. А Ольга Ковальчук (строительное управление ЧЭМК) работает с людьми на опережение – информирует, как своевременно получить СИЗы и спецодежду, не дожидаясь их износа.
Профгрупоргам не занимать творческой энергии и способностей вовлечь в творчество других. Члены профгруппы Михаила Маркелова (отдел охраны труда, промбезопасности и экологии «ММК-МЕТИЗ»), например, с дизайнерским подходом переделали клумбу своего подразделения в «аллею славы охраны труда» – получилось красиво и оригинально. Не меньше талантов и вдохновения у их коллег из инструментального цеха (профгруппа Натальи Мосякиной): регулярно они попадают в «призы» корпоративного конкурса «Цветущий завод», а в прошлом году заработали много оваций в новом видеоконкурсе предприятия «Субботник». Удивил Владимир Алексеев (ММК) - он снялся в ролике, стилизованном под шоу известного телеведущего Познера, в котором вместе с зампредседателя профорганизации «ОСК» Вячеславом Волковым («Волкзнером») говорил о роли и миссии профгрупорга.
В информационном поле и цифровых технологиях они тоже доки и новаторы. На участке переработки металлургических шлаков ММК популярны профсоюзные информационные листки с наглядными примерами несоблюдения работниками правил техники безопасности. Их выпускает профгрупорг Виталий Воскресенский. А в 5-м листопрокатном цехе того же ММК Владимир Алексеев ведет дневник профгрупорга с использованием аналитических онлайн-форм.
Они уверены: стать таким может каждый профгрупорг, была бы мотивация. Главное – слышать, понимать других и не оставаться в стороне от их проблем. «Работа в профсоюзе – это работа по призванию, главное в которой – всегда прислушиваться к мнению людей», – считает Наталья Мосякина. «У нас люди в бригаде разные по возрасту, но внимание нужно уделять всем», – подтверждает Владимир Алексеев в своем креативном ролике. И «телеведущий Волкзнер», по сюжету, неслучайно «заводится» на его аргументы, спрашивая тихо за кадром – «а как вступить в ваш профсоюз?».
Все названные профлидеры в этом году стали победителями областного конкурса профгрупоргов ГМПР, а двое – Владимир Алексеев и Андрей Иванов (автотранспортное управление Группы ММК) – признаны лучшими на отраслевом уровне. Это достойное подтверждение их заслуг и мотивация двигаться дальше.
Владимир Ревенку, зам председателя Челябинской областной организации ГМПР:
– Радует, что в этом году расширилось представительство конкурса профгрупоргов – и в участниках, и в первичках. Это повышает накал состязательности и в целом планку качества деятельности профгрупоргов. Стала интереснее, ярче подача их работы. Ролик с участием Владимира Алексеева вообще можно считать готовым пособием для профгрупоргов. Отмечу также плодотворное влияние нашей Школы молодого профлидера на участников – двое учащихся Школы вошли в число победителей областного конкурса.
В конце сентября в профсоюзный комитет ППО «Алтай-Кокс» поступило заявление председателя профорганизации Дмитрия Журавлева об увольнении по собственному желанию. В связи с этим 14 октября была проведена внеочередная XVII выборная профсоюзная конференция, из 48 избранных делегатов на которой присутствовали 46 чел.
В работе конференции участвовали Ольга Тюльпина, председатель Алтайской краевой организации ГМПР, Михаил Виноградов, председатель Кемеровской ТПО ГМПР, Вячеслав Моломин, начальник управления по персоналу и социальным вопросам АО «Алтай-Кокс».
Выборы председателя профорганизации прошли на альтернативной основе из 3 кандидатур. Большинством голосов председателем первичной профсоюзной организации «Алтай-Кокс» избрана Надежда Балакина, специалист по информационной работе АКО ГМПР – за нее проголосовали 30 делегатов.
Сформирован новый состав профсоюзного комитета, произошли изменения и в составе комитета Алтайской краевой организации ГМПР.
Какие основные задачи ставит вновь избранный председатель профорганизации? Из выборной программы Надежды Балакиной:
- Первое, нам предстоит сделать работу над ошибками и вернуть ДОВЕРИЕ наших работников. Профсоюзная команда должна быть профессиональной и компетентной, способной анализировать, формулировать и разрешать проблемные ситуации, принимать разумные решения с учетом изменяющейся ситуации, работать в изменяющихся условиях.
Для начала нужно просто слышать членов профсоюза и своевременно реагировать на их просьбы. И чем чаще будут личные встречи профактива с работниками, тем больше вероятность по горячим следам решить важные вопросы.
Следующая составляющая – ДЕЙСТВИЕ - это главный секрет успеха. В Горно-металлургическом профсоюзе России принята Программа действий на 2022-2026 гг. Это основа, вектор развития профорганизации в разных направлениях. Начинать действовать будем сразу, мероприятия по всем направлениям уже есть.
Последний компонент – ФИНАНСЫ. Бюджет профорганизации будет выглядеть достойно при высокой численности первички и высоких зарплатах работников. Необходимо разработать дорожную карту повышения численности, внести конструктивные предложения по усовершенствованию системы оплаты труда (отразить темы больничных, совмещение профессий и т.д.)
Нам необходимо постоянно вести разъяснительную работу, в том числе сделать прозрачным расходование членских взносов во взаимосвязи с результатами работы.
Все вышесказанные компоненты взаимосвязаны. Будет ДЕЙСТВИЕ, будет ДОВЕРИЕ, будут ФИНАНСЫ. А это значит, профорганизация укрепит свое положение на предприятии, реализует интересные и важные проекты, сделает лучше жизнь работников.
Евгений Ледовских, заместитель УЖДТ по хозяйственной работе, практически ведёт летопись подразделения – он постоянный автор группы управления железнодорожного транспорта в социальной сети ВКонтакте. Все внутренние мероприятия подразделения культурно-спортивной направленности, организованные совместно профкомом и администрацией, находят отражение в его постах. В этом году стал одним из победителей конкурса «Моё профсоюзное лето».
Иван Комаревцев, машинист экскаватора УЖДТ, руководитель подросткового военно-патриотического клуба «Барс». Этим летом он 10 дней из своего отпуска посвятил работе в специальном летнем лагере для курсантов ВПО «Поколение», где ребят учили разбирать-собирать автомат, преодолевать полосу препятствий, готовить на костре полевую кашу, достойно переносить тяготы неустроенного лесного быта. В числе своих коллег, руководителей клубов, получил денежную премию от обкома ГМПР.
Мария Голанцева, ведущий инженер-проектировщик ООО «Рудстрой», — хрупкая девушка с ранимой душой поэта, пишущая беспощадно честные стихи о современности. Стала лауреатом конкурса Центрального Совета ГМПР на премию имени Фёдора Селянина.
Что объединяет этих, таких разных, казалось бы, людей? Все они – участники различных конкурсов и акций профсоюза горняков и металлургов. И всех их — 25 человек — собрал 18 октября за одним большим столом профком Лебединского ГОКа.
— Мы пригласили вас на торжественный обед, чтобы поблагодарить за неравнодушие, активную жизненную позицию, за творчество, а во-вторых, побеседовать, что профкому нужно ещё сделать для развития членов нашего профсоюза. Мы хотели бы получить от вас обратную связь, — подчеркнул председатель профорганизации Лебединского ГОКа Борис Петров.
И диалог, в дружеской тёплой атмосфере, состоялся. Приглашённые отмечали отзывчивость профсоюза на их просьбы и работу профкома в различных направлениях.
— Спасибо профсоюзу за то, что не даёте нам застаиваться, всегда что-то новенькое, что-то такое, в чём обязательно хочется поучаствовать, — отметила Юлия Захарова, ведущий экономист управления контроллинга.
Она получила награды сразу в двух номинациях, как участник конкурса Белгородской областной организации ГМПР «Моё профсоюзное лето» и как поэтесса, участница стихотворного конкурса Центрального Совета ГМПР на премию имени Фёдора Селянина.
В этом году впервые поощрение от профсоюза получили лебединцы – руководители детских военно-патриотических клубов ВПО «Поколение».
— Эта работа ведётся постоянно уже несколько лет – наши ребята, отслужившие в рядах Вооружённых Сил РФ, многие в горячих точках, передают свой опыт подрастающему поколению, — пояснил руководитель объединения, заместитель председателя профорганизации Лебединского ГОКа Юрий Романов. — И отдельного внимания, конечно, заслуживают те, кто в своё свободное время выезжает с подростками в летний лагерь. Они не только дисциплинируют ребят и забирают их у улицы, но и воспитывают в духе патриотизма и любви к Родине.
Поэтесса Марина Ахмерова, специалист энергоцентра, рассказала, что особой популярностью в их коллективе пользуются семейные конкурсы, когда в подготовке или участии задействованы все члены семьи – от мала до велика. Она попросила профком не прекращать традицию конкурса новогоднего рисунка, который полюбился и детям, и взрослым.
— Меня впервые пригласили на такое мероприятие, я просто поражён простотой общения и заинтересованностью в наших успехах руководства профкома. Желаю продолжать в том же духе, — поделился впечатлениями машинист буровой установки Юрий Иванилов, обладатель поощрительной премии конкурса «Моё профсоюзное лето».
Екатерина ТЮПИНА,
фото автора и Александра БЕЛАШОВА
Удивили культурой производства и социальными объектами: кыштымские металлурги рассказали о своей работе коллегам из Магнитогорска. С визитом на Кыштымском медеэлектролитном заводе побывали активисты профсоюзной организации Группы ММК.
В гости к кыштымцам приехали зав. орготделом первички Группы ММК Михаил Юхин, председатель профорганизации «ОСК» Сергей Клещев, а также зам. председателя областной организации ГМПР Владимир Ревенку. Их встретил профактив КМЭЗ во главе с председателем профорганизации Татьяной Колесниковой.
Магнитогорцам рассказали о структуре и основных направлениях работы первички КМЭЗ, принципах взаимодействия с членами профсоюза, работниками и работодателем. Обменялись опытом в решении внутрипрофсоюзных проблем – связанных с мотивацией профчленства, организационным единством, молодежной работой, информационной деятельностью. Коснулись тем индексации зарплаты, охраны труда, обеспечения работников социальными гарантиями и компенсациями. Сейчас предприятиям ГМК, как отметили участники, приходится работать в непростых экономических условиях, но при этом удается сохранить базовые принципы социального партнерства.
Представителей ММК познакомили с медным производством: они посетили медеплавильный цех, цех электролиза меди и строящийся цех электролиза меди, оценили уровень организации производственного процесса и экологические программы КМЭЗ. Экскурсию по основной промплощадке провел зам. главного инженера предприятия Антон Шабалин.
Михаил Юхин - первичная профорганизация Группы ММК:
– Удивила чистота на заводской территории. Понравился единый современный стиль оформления зданий. Мы бывали на самых разных предприятиях и хорошо понимаем, что уровень культуры производства намного выше там, где таким вещам придают большое значение. Хорошо, что вы сохранили старое здание медеплавильного цеха, действующее с 1913 года. Бережное отношение к своей истории вызывает уважение. У нас в Магнитке тоже, кстати, есть такое здание.
Магнитогорцы также посетили столовую, здравпункт со стоматологическим кабинетом, взяли на заметку опыт контроля качества питания заводчан. В столовой их приятно удивили разнообразие меню и ценовая политика (средняя стоимость комплексного обеда для работника – около 90 рублей). Кстати, в бракеражную комиссию, которая ежедневно проверяет работу заводской столовой, входят представители профсоюза.
В завершение встречи гости отметили, что КМЭЗ сегодня можно по праву считать одним из самых динамично развивающихся предприятий области. Профлидеры ММК поблагодарили кыштымцев за прием и пригласили приехать к ним с ответным визитом.
– Мы сейчас готовимся провести выездное заседание президиума комитета областной организации профсоюза. Оно пройдет у ваших коллег – на «Карабашмеди». В рамках заседания намечена встреча с руководством социального направления «Русской медной компании», в ходе которой мы обсудим и итоги поездки на ваше предприятие и, надеюсь, откроем новые возможности для взаимодействия в интересах трудовых коллективов, – рассказал кыштымцам Владимир Ревенку.
Фото Э. Сираевой
Цель акции – моральная поддержка военнослужащих, участников СВО.
Детям и внукам работников Лебединского ГОКа и дочерних обществ предлагается написать письма солдатам и нарисовать рисунки на соответствующую тематику. Работы будут приниматься в цеховых комитетах, а затем, по мере накопления, централизованно отправляться непосредственным адресатам: в госпитали и на передовую.
ООО «Рудстрой» уже отправил первую партию детских писем на фронт. Солдаты с удовольствием их читают, вешают на стенку блиндажа – детские рисунки помогают им пережить трудности военного времени.
Также женская комиссия профкома предлагает объявить сбор вязаных носков и варежек для наших защитников. На комбинате работает много женщин с умелыми руками и золотыми сердцами, это обращение в первую очередь к ним. Ведь можно навязать тёплых вещей, которые будут не только согревать наших солдат в холодные дни, но и напоминать им о тепле родного дома. Носки и варежки также будут приниматься в цехкомах подразделений, а после – переправлены в войска.
Акция стартует 20 октября 2022 года.
#мывместе#своих_не_бросаем
Профком ЛГОКа.
В первичной профсоюзной организации ЕВРАЗ НТМК стартовали традиционные обучающие семинары для профгрупоргов.
Ежедневно с 17 октября 2022 года в конференц-зале профкома профсоюзные активисты подразделений комбината начали встречаться с председателем ППО ЕВРАЗ НТМК Владимиром Радаевым и его заместителями.
Такие встречи проходят на постоянной основе уже более шести лет, помехой не стал и COVID-19. В период пандемии семинары проходили заочно в формате видеоконференций при помощи программы Zoom. В этом году встречи для профсоюзных лидеров групп проводятся в очном формате.
17 октября профгрупорги подняли темы питания и доставки работников, ведь именно это волнует их коллективы, вопросы, которыми нужно заниматься постоянно. Профсоюзный комитет совместно с комиссиями профкома по направлениям взяли на контроль все вопросы.
Текст и фото: официальная группа ВКонтакте ППО ОАО «ЕВРАЗ НТМК» ГМПР
Состоялось вручение наград победителям и участникам конкурсов, организованных Свердловской областной организацией ГМПР и первичной профсоюзной организацией ПАО «Надеждинский металлургический завод». Председатель первичной профсоюзной организации Вера Тилькун отметила, что работники предприятия не только хорошо работают, но и занимаются творчеством, проявляют свои таланты. Она поблагодарила всех за активное участие в профсоюзных конкурсах.
Специалист профкома Екатерина Мустяцы подготовила презентации материалов, представленных на конкурс. Участники с удовольствием познакомились с работами коллег, отметили креативный и оригинальный подход каждого и поздравили друг друга.
Среди награжденных - Елена Киргизова - победительница областного этапа конкурса «Лучший профгрупорг ГМПР». Лучшей в фотоконкурсе «Мой завод. Моя профессия. Мой профсоюз» стала Анна Ярусова. Семья Гребенщиковых добилась победы в конкурсе Свердловского обкома ГМПР «Папа, мама, я — профсоюзная семья» в номинации «Самая креативная семья». Грамоту за победу в этом конкурсе также получил Дмитрий Рябцов.
Отмечены Елена Еремина, Екатерина Авдеева, Татьяна Жукова, ставшие победительницами «Профсоюзного фотокросса — 2022» — «Стальные леди».
Профактив первичной профсоюзной организации Северского трубного завода совместно со Свердловской областной организацией ГМПР провел семинар для профгруппоргов и первокурсников Полевского многопрофильного техникума.
Специалист по информационным технологиям областной организации ГМПР Сергей Гудков в увлекательной форме рассказал учащимся об основных направлениях профсоюзной деятельности. Ребята приняли участие в различных командообразующих играх. В процессе занятий они лучше узнавали друг друга, выполняли различные задания, учились действовать сообща и в итоге почувствовали себя одной командой.
Состоялась встреча учащихся с председателем первичной профсоюзной организации АО "СТЗ" Александром Варламовым, который рассказал о деятельности заводской первички, ответил на многочисленные вопросы.
Такие семинары для молодежи профильных заведений области стали традиционными. Они нацелены на то, чтобы студенческая жизнь ребят была интересной, разноплановой, чтобы они еще в учебном заведении смогли попробовать себя в профсоюзной работе и придя на производство сознательно стали членами профсоюзного коллектива. Ведь профсоюз- это команда единомышленников, неравнодушных людей с активной жизненной позицией.
Источник: текста и фото «В Контакте» профком АО "СТЗ"
Синарские трубники с флагом ГМПР совершили экспедицию в Восточные Саяны, целью которой было закрашивание «белых пятен» на карте района и присвоение географическим объектам названий и имен.
Шестеро смельчаков из разных городов: Краснодар, Серов, Пермь, Казань, Каменск-Уральский отправились в район хребта Пограничный. Несмотря на сложность рельефа, аномальность горного климата в условиях межсезонья, а также сюрпризы дикой природы, они прожили в горах 10 дней, где царят суровые законы и полное отсутствие древесной растительности.
Каждый новый день был полон новых испытаний – то дождь, то град, то снег, то ураганный ветер, то ловушка в виде каменного мешка, а то и встреча с диким зверем. Радиальные выходы к вершинам безымянных доныне пиков в сложнейших условиях принесли решающий результат.
Произведен осмотр и фото-видеосъемка с квадрокоптера безымянного объекта на географической карте – вулкана, который должен получить название в честь Свердловского областного регионального отделения РГО. Когда вулкан был действующим, из него выбрасывалось много пирокластического материала и густой лавы. Эти слои чередовались, что особенно видно на срезе северо-западных склонов и это прямое подтверждение тому, что данный объект – стратовулкан. Невооруженным взглядом видно, что когда-то большой вулкан взорвался, и потому хорошо виден «рваный» контур усеченного конуса. Это произошло вследствие закупорки жерла вулкана застывшей лавой в результате многократных извержений из единственного жерла, а давление магмы достигло максимальных величин, что и вызвало взрыв и разрушение конуса вулкана.
Огромные массы застывшего лавового потока теперь свисают с вершинного плато в западном направлении. Верхняя часть лавового потока, состоит из базальта, на ребре вулкана имеются также отдельные базальтовые скалы – останцы в виде громадных столбов, паленницеобразной формы, как бы филигранно сложенных опытным мастером из гигантского кирпича. Также при осмотре на вулканическом массиве обнаружили большие глубокие кулуары, забитые вечными снегами и льдом, которые залегают прямо на туфолаве. По всей вероятности, возраст стратовулкана достаточно молодой.
Группа осуществила подъем по окаменевшей туфолаве на вершину вулкана, пройдя по крутому склону через контрфорсы лавовых ворот. Взяты образцы туфа и застывшей магмы. Близ основания стратовулкан можно наблюдать глыбовые валуны, сцементированные отложения, спекшиеся конгломераты. Стоя здесь в столь необычном месте в голове возникает много вопросов: В какой фазе деятельности находится вулкан? Потухший или уснувший? Будет ли происходить формирование новых экструзивных куполов? Продолжается ли здесь движение земной коры, электромагнитные аномальные явления? В любом случае этот объект требует внимательного изучения специалистов.
А наша группа, бороздя просторы крохотного уголка Большого Саяна, открывает для себя много нового и прекрасного. Грандиозность вершин, мощь бурных потоков рек с каскадными водопадами гармонично сочетаются с умиротворенностью горных озер и гробовой тишиной между камнепадами и лавинами. Фантастическое зрелище разыгралось, когда, находясь на безымянном пике, раздвинулось небо, прогоняя прочь всю чернь в виде туч, облаков и тумана, и пред нами предстал великан п.Топографов во всем своем снежноледовом обличии. А истоки Великого Енисея, берущие начало на перевале Кок-Хем - это поистине удивительная картина. Хочется сказать, что он - Енисей рождается из ветра, камня и воды. Здесь, где река берет начало – почти нетронутый девственный край, дальше она пересекает Сибирь и впадает в Карское море.
Это всего лишь капля воспоминаний, о том хочется рассказывать и рассказывать и чтобы прекрасные слова о том крае не забылись никогда, как и картины на фотоснимках.
Любовь Трутнева
Источник текста и фото: «ВКонтакте» Спортивно-туристский клуб "Синара"
Сегодня 35 лет со дня образования отметил Губкинский Совет женщин.
На мероприятии, которое состоялось в Центре культурного развития «Форум», чествовали актив организации.
Награды получили председатель женской комиссии профкома Лебединского ГОКа Ирина Рудоманова, руководитель регионального управления МКС (Металлоинвест корпоративный сервис) Людмила Сдержикова и пресс-секретарь профкома Лебединского ГОКа Екатерина Тюпина.
Активисток поздравили глава Губкинского городского округа Михаил Лобазнов и зам. председателя Белгородской областной думы Любовь Киреева, а также директор по социальным вопросам ЛГОКа Владимир Евдокимов и руководитель группы внешних программ Андрей Замула.
В первичной профсоюзной организации Ачинского глиноземного комбината состоялось обучение уполномоченных по охране труда.
Онлайн обучение проходило в актовом зале заводоуправления. Курс лекций читали преподаватели учреждения дополнительного профессионального образования Федерации профсоюзов Красноярского края «Восточно-Сибирский региональный учебный центр профсоюзов».
Уполномоченные, осуществляющие общественный контроль за соблюдением прав и законных интересов работников в области охраны труда, нуждаются в постоянном обновлении и расширение знаний. Курс включал вопросы по новым требованиям законодательства.
Участникам семинара рассказали, что с 1 сентября 2022 года утрачивает силу Порядок обучения и проверки знаний по охране труда № 1/29, который действовал почти 20 лет. Теперь его заменят Правила в редакции Постановления Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464. В новом документе внесено ряд изменений, в частности по контингенту сотрудников, для которых нужно проводить инструктажи по охране труда и проверку знаний после них. Для кого обязателен вводный инструктаж, кто и в каких ситуациях должен проводить целевой инструктаж. В Правилах появились программы обучения, конкретизированные под требования безопасности на индивидуальных рабочих местах. Теперь объем подготовки работника зависит в большей степени не от принадлежности к списку должностей (профессий), а от результатов СОУТ.
Сегодня, 11 октября, г. Санкт-Петербурге начался семинар правовых инспекторов труда и юрисконсультов ГМПР, в котором принимают участие 37 человек из Белгородской, Вологодской, Волгоградской, Кемеровской, Курской, Ленинградской, Липецкой, Московской, Нижегородской, Оренбургской, Ростовской, Свердловской, Челябинской областей, Забайкальского и Красноярского краев, республик Удмуртия, Беларусь, Таджикистан.
Участников семинара приветствовали заместитель председателя ГМПР Андрей Шведов и председатель Ленинградской (Санкт-Петербургской) территориальной организации ГМПР Лариса Иудина.
В первый день правовые инспекторы труда и юрисконсульты ГМПР подробно изучают порядок работы с персональными данными работников и членов профсоюза с Ираидой Березюк, членом Международной коллегии адвокатов, представителем Центра подготовки и повышения квалификации аудиторов экономического факультета СПбГУ. Особое внимание Ираида Константиновна уделила новым требованиям в связи с изменениями ФЗ «О персональных данных».
Завтра участники семинара рассмотрят изменения в законодательстве в связи с объединением фондов Пенсионного и Социального страхования, пробелы в трудовом и пенсионном законодательстве, новые правила пенсионных начислений, выхода на пенсию, изменения в разделе Х Трудового кодекса РФ «Охрана труда» и другие вопросы.
На круглом столе опытом правозащитной работы поделятся коллеги из профсоюзов «БЕЛПРОФМАШ» и «ТАДЖИКМЕТАЛЛ», пройдет обсуждение практики Конституционного суда РФ в области трудового права.
Будут рассмотрены актуальные вопросы удаленной и дистанционной работы, практические ситуации в сфере электронных доказательств.
Большое внимание будет уделено итогам работы юридической службы ГМПР за первое полугодие 2022 года, задачам по реализации «Программы действий ГМПР на 2022 – 2026 годы» в области правовой защиты, обмену опытом отстаивания интересов работников. Для юристов состоится тренинг по переговорному мастерству, конфликтологии и проблемам профессионального стресса.
Завершится семинар вручением сертификатов о повышении квалификации и награждением победителей смотра-конкурса юристов за 2021 год.
В самой северной профсоюзной организации ГМПР Иркутской области в городе Бодайбо прошло обучение профактива, встреча с председателем первички и членами профсоюзного комитета.
После проведения отчетно-выборной конференции в профорганизации ООО «ЛенРЭМ» прошел уже год.
Сменился профлидер и более чем на 50 % поменялся состав выборного органа. Члены профкома постепенно входят в курс дела и налаживают работу профорганизации.
Председатель областной организации ГМПР Николай Евстафьев и его заместитель Евгений Воробьёв посетили с визитом предприятие, чтобы встретиться с профактивом, ответить на вопросы, возникающие в процессе профсоюзной деятельности, узнать, как удается налаживать социальное партнерство, объединять членов профсоюза, привлекать новых работников, поделиться опытом.
В рамках этого визита состоялось обучение профактива по основным направлениям деятельности профсоюзной организации, нюансах процедуры учета мнения профсоюзного комитета и ведения коллективных переговоров.
Предприятие является одним из старейших с более чем вековой историей начиная с 1893 года, и расположено в далеком и труднодоступном городе Бодайбо Иркутской области.
В настоящее время ООО «Ленское ремонтное электромеханическое предприятие» (ООО «ЛенРЭМ») продолжает ремонтно-механические и машиностроительные традиции обеспечивая бесперебойное функционирование старательских артелей и золотодобывающих предприятий. Входит в состав группы компаний «Полюс» - крупнейшего производителя золота в России.
15 работников Череповецкого завода "Северсталь-метиз" подтвердили право общественного контроля на предприятии. Трехдневный обучающий семинар уполномоченных профсоюза по охране труда завершился сегодня соответствующей аттестацией.
Всего на заводе избрано 28 уполномоченных. Специальную подготовку они проходят каждые три года. Сейчас для этой категории актива разработана единая образовательная программа. Наряду с базовыми темами она включает блок по организации работы представителей профсоюза на местах, изучение корпоративных инструментов по безопасности, учит их применению и взаимодействию с представителями администрации для предупреждения несчастных случаев и опасных событий на производстве.
На предприятиях Металлоинвеста созданы штабы, которые рассматривают все возникающие вопросы по частичной мобилизации в оперативном режиме.
Профком Лебединского ГОКа совместно с администрацией сформировали комплекты вещей первой необходимости для мобилизованных лебединцев. Закупили дефицитные сегодня тактические рюкзаки, спальные мешки, комплекты нательного белья, аптечки и многое другое. Наборы выдают с 27 сентября всем мобилизованным работникам. Тем, кто отправился на место дислокации раньше, комплекты отвезли специальным рейсом.
Кроме того, профком совместно с общероссийской общественной организацией «Российский союз ветеранов Афганистана и специальных военных операций» выпустили брошюру тиражом в тысячу экземпляров о правилах выживания на войне. Книга основана на личном боевом опыте военнослужащих — лебединцев, прошедших горячие точки. В брошюре пошагово описаны действия человека, мобилизованного в ряды ВС РФ, от получения повестки до первой помощи при ранении, даны практические рекомендации по поведению в различных ситуациях.
За мобилизованными сотрудниками сохранят их рабочие места, все льготы и гарантии. Не оставят без внимания и семьи.
6 октября начались переговоры по заключению нового Отраслевого тарифного соглашения по горно-металлургическому комплексу РФ (срок действующего истекает в декабре 2022 года). Члены тарифных комиссий собрались в офисе Центрального Совета ГМПР в Москве, на Большой Дмитровке.
Две стороны социального партнерства - представители работодателей и профсоюзов - готовились к первому раунду. С одной и с другой стороны проведены предварительные обсуждения. Тарифные комиссии АМРОС и ГМПР за час до начала первых переговоров встретились в разных аудиториях.
Открыли заседание председатель ГМПР Алексей Безымянных и исполнительный директор АМРОС Алексей Окуньков. За столом переговоров по сложившей традиции стороны социального партнерства сидели напротив друг друга. В первом раунде приняли участие члены тарифных комиссий, представители работодателей (АМРОС, УК «Металлоинвест», ПАО «Трубная металлургическая компания», «УК Мечел-Сталь», УГМК, «Объединенная металлургическая компания») и профсоюза (ЦС ГМПР, НЛМК, «Северсталь», РУСАЛ Красноярск», Лебединский ГОК, ЗапСиб).
Стороны отметили, что переговоры проходят в условиях действия санкций, проведения специальной военной операции и частичной мобилизации.
Алексей Безымянных, приветствуя собравшихся, сказал:
- Результатов переговоров ждут в наших организациях, в трудовых коллективах. Документ в определенной степени определяет жизнь предприятий на ближайшее время. Сегодня мы находимся в непростой ситуации, но надеюсь, что договоримся и к концу года подпишем новый документ.
- Да, ситуация неоднозначная, - согласился Алексей Окуньков. – У нас свое видение на происходящие процессы, но уверен, что, как и ранее, даже в это непростое время будет найден компромисс.
Комиссии определили базовые позиции для обсуждения. Стороны договорились, что за основу будет принято действующее ОТС – структура документа остается без изменений.
Профсоюзная сторона представила проект ОТС, утвержденный на Исполкоме 5 октября, АМРОС предоставит свои формулировки для обсуждения до 20.10.22 (к следующему заседанию комиссии). Согласованы организационные вопросы.
Кстати, 17 марта 1992 г. – 30 лет назад – было подписано первое Отраслевое тарифное соглашение. За прошедшие десятилетия изменилось содержание документа, его структура, стороны-подписанты.
ОТС в сегодняшнем виде сформировалось к 2000 году, когда сторону работодателей стала представлять АМРОС. С этого времени его основа остается практически неизменной. Вносятся дополнения, обусловленные экономической ситуацией, изменениями в законодательстве и политикой профсоюза, определяемой его съездами.
Справка.
За 8 месяцев т.г. в горно-металлургическом комплексе снизилось производство железорудного сырья на 4,3%, стали – на 6,1%, готового проката – на 4,3%, при этом увеличилось производство стальных труб на 14,5%, алюминия первичного – на 14%. За 7 месяцев среднесписочная численность персонала выросла до 659,2 тысячи человек. Среднемесячная заработная плата в целом по ГМК составила 82945 рублей и увеличилась на 19,1%, соотношение средней заработной платы и прожиточного минимума составило 5,85.
7 октября Всемирному дню действий «За достойный труд!» исполнилось 15 лет. В рамках акции профсоюзов в Международном мультимедийном пресс-центре МИА «Россия сегодня» состоялась пресс-конференция Председателя ФНПР Михаила Шмакова и зампреда ФНПР Александра Шершукова.
Открывая пресс-конференцию, Михаил Шмаков напомнил о трёх критериях, которые лежат в основе категории «достойный труд»: оплата труда, безопасность и комфорт на рабочем месте, а также социальные гарантии трудящимся. Профсоюзы, по словам лидера национального профцентра, обязаны способствовать созданию достойных условий труда, несмотря на сопротивление отдельных государственных и предпринимательских структур. ФНПР, по словам Михаила Шмакова, понимает приоритеты Правительства РФ сегодня и выражает полную поддержку Президенту РФ Владимиру Путину. «Мы приняли в резолюции Генсовета ФНПР лозунг «Все для фронта, все для победы», - подчеркнул Председатель ФНПР.
По словам Михаила Шмакова, социально-трудовые права мобилизованных сейчас в приоритете у профсоюзных организаций и объединений. ФНПР участвует в разработке законодательных гарантий для мобилизованных, членские организации оказывают им прямую поддержку, а на базе санаторно-курортного комплекса ФНПР предлагает организовать курсы реабилитации и оздоровления участников специальной военной операции. Лидер профсоюзов России также призвал руководителей предприятий помогать их мобилизованным сотрудникам.
Вместе с тем, профсоюзы продолжат развивать систему социального партнёрства в России. По словам лидера ФНПР, необходимо сосредоточиться на коллективных договорах на предприятиях. Михаил Шмаков выразил надежду на то, что в состав ФНПР войдут федерации профсоюзов новых регионов России. В частности, профсоюзы ДНР и ЛНР могут войти в состав крупнейшего независимого профобъединения России уже в этом году.
Зампред ФНПР Александр Шершуков рассказал, что основными форматами Всероссийской акции профсоюзов стали авто- и велопробеги, многие из них включают митинги, концерты и флешмобы. «Пробеги проходят с начала октября, в том числе в формате эстафеты. В качестве примера – Оренбургская область, где по муниципалитетам проехало 46 автомобилей, около 500 участников. Это помимо того, что там будет происходить сегодня. В Приморье, где ограничены массовые акции из-за активности тайфуна, профсоюзные активисты на сопках вокруг города водрузили профсоюзные флаги. Сегодня – на сопке «Крестовская». Алтайский краевой союз организаций профсоюзов организовал митинг. Прошёл митинг-концерт в Петровск-Забайкальском, на границе Забайкальского края и Бурятии. В апреле мы провели большой автопробег в поддержку Армии по маршруту Владивосток-Севастополь-Волгоград и увидели, что в Петровск-Забайкальском вышло много местных жителей, несмотря на незапланированную остановку. В Костроме запустили бесплатный профсоюзный автобус, в котором волонтёры рассказывают о трудовых правах», - рассказал Александр Шершуков. Он также рассказал о профсоюзных работниках и активистах, которые проходят военную переподготовку в числе мобилизованных.
Всего же, ФНПР планирует, что к Всемирному дню действий «За достойный труд!» присоединятся порядка 1,2 млн человек по всей стране – задействовано 1500 автомобилей и 1000 велосипедов. Впервые в акции участвуют ДНР и ЛНР.
Участники пресс-конференции ответили на вопросы представителей СМИ, которые затрагивали не только акцию. В частности, были затронуты социально-экономические проблемы. Михаил Шмаков отметил несовершенство методики расчёта прожиточного минимума и МРОТ в нынешних условиях, которое признал и Минтруд.
Отвечая на вопрос взаимодействия с Международной организацией труда, Михаил Шмаков тепло отозвался о работе её бывшего директора Гая Райдера, с которым он, в частности, работал в профсоюзных и международных структурах. Лидер национального профцентра высоко оценил перспективы руководства и нового директора МОТ Жильбера Хунгбо – ФНПР поддержала именно его на прошедших ещё год назад выборах.
5 октября в офисе Центрального Совета профсоюза состоялось заседание Исполкома ЦС ГМПР, где были обсуждены вопросы, вносимые на рассмотрение IV пленума, который планируется провести в Москве 15 декабря 2022 г., утвержден кадровый резерв на должности председателей территориальных организаций профсоюза и их заместителей, подведены итоги отраслевого конкурса «Лучший профгрупорг ГМПР» 2021 года.
Председатель ГМПР Алексей Безымянных рассказал о повестке предстоящего заседания пленума, на котором, в частности, планируется проанализировать реализацию Программы действий профсоюза на 2022-2026 годы в области организационной работы, рассмотреть отчет о работе ЦС ГМПР в 2022 году, проект Отраслевого тарифного соглашения по горно-металлургическому комплексу Российской Федерации на 2023-2025 годы, другие вопросы.
Разработанный тарифной комиссией ЦС ГМПР проект Отраслевого тарифного соглашения по горно-металлургическому комплексу представил заведующий социально-экономическим отделом Сергей Вестфаль.
Алексей Безымянных отметил:
- Скажу прямо, комиссия рассматривала различные варианты решений, различные подходы к оценке эффективности оплаты труда, различные механизмы ее повышения. На предприятиях ГМК применяются разные системы оплаты труда: системы тарифных ставок (окладов), системы на основе грейдов и др. Какие подходы будут приняты – это предмет предстоящих переговоров.
Исполком утвердил проект Отраслевого тарифного соглашения на 2023-2025 годы, подготовленный тарифной комиссией ЦС профсоюза. Проект направлен стороне АМРОС. Переговоры начнутся сегодня, 6 октября.
Утвержден кадровый резерв на должности председателей территориальных организаций профсоюза и их заместителей. При обсуждении члены Исполкома обратили внимание на необходимость возрастных ограничений на замещение должности предлагаемых кандидатур, а также индивидуальные их характеристики.
Утверждены итоги отраслевого конкурса «Лучший профгрупорг ГМПР» 2021 года. В текущем году в III этапе конкурса участвовал 31 профгрупорг – представители 22 первичных профорганизаций, представляющие 13 регионов России (фамилии победителей конкурса - в следующей публикации).
Одной из горячо обсуждаемой тем, выходящей за рамки повестки Исполкома, стала частичная мобилизация и связанные с нею вопросы.
Алексей Безымянных, характеризуя ситуацию, обратил внимание на следующие моменты:
- уровень гарантий мобилизованным работникам;
- связь с семьями мобилизованных;
- возможный кадровый дефицит на предприятиях горно-металлургического комплекса России («трудности появляются, но пока острых сигналов нет, планы корректируются»);
- действия при мобилизации руководителей и членов выборных органов; легитимность работы выборных органов профсоюза и сохранение профчленства мобилизованных работников.
По данному вопросу принято решение:
- в случае призыва на военную службу по мобилизации члены профсоюза (на время службы) продолжают состоять на учете в первичной профсоюзной организации ГМПР без уплаты членских взносов;
- в случае призыва на военную службу по мобилизации выборных руководителей профсоюзных организаций соответствующий коллегиальный орган принимает решение о временном возложении их обязанностей на заместителей, при их отсутствии – на члена профсоюзного комитета.
Документы Исполкома в ближайшее время будут размещены на сайте профсоюза.
Зачем работникам колдоговор и что такое чек-лист мотивации? Председатели цеховых организаций Челябинского электрометаллургического комбината прошли профессиональный тренинг в Санкт-Петербурге. Эксперты-психологи, активно работающие с профсоюзами, учили разбираться в профсоюзной системе – как работает и для чего.
Семинар провели специалисты учебно-консультационного центра трудовых отношений «Успех», который ориентирован на подготовку профлидеров и профактивистов в области права, экономики, соцпартнерства, профсоюзного движения, успешного лидерства. Профком ЧЭМК и Челябинская областная организация ГМПР направили сюда для повышения квалификации группу председателей профорганизаций цехов, которые показали лучшие результаты в предыдущем обучении первичного уровня – в течение нескольких месяцев оно проходило в профорганизации предприятия. Группу возглавила инструктор профкома Светлана Абдуллина.
Практическое погружение в тему включало работу с аналитическими материалами, кейс-разборы. Ее провели преподаватели, члены Санкт-Петербургского психологического общества Андрей Глазырин и Константин Шерсткин. Металлурги изучили профсоюзную организацию как систему: цели и задачи, ценности и приоритеты; структура, управление и ресурсы; потребности и мотивация участников. Ответили на вопросы, какие бывают модели профсоюзной организации, что такое человеческий капитал и зачем в него вкладывают государственные средства.
Один процент профсоюзных взносов вернется к работнику сторицей в виде инвестиций в человеческий капитал, через конкретные программы: это был один из ключевых выводов семинара. Челябинцы разобрали содержание и направления деятельности профсоюза, какие он может дать выгоды и предоставить услуги работнику и для чего заключает с работодателем коллективный договор.
Коснулись проблемы имиджа профсоюза, познакомились с чек-листом проведения мотивирующей беседы и окунулись в медиа-сферу. Тренинг подтвердил, что если мероприятие не освещено или плохо освещено – значит, его не было. Поэтому важно знать не только что, но и как рассказывать о деятельности профсоюза и как потом продвигать эту информацию.
Обучение завершилось вручением сертификатов об окончании курса.
Кемеровская территориальная профсоюзная организация ГМПР провела для членов первичек региона состязания в лазертаг-клубе «Атака». Мероприятие было приурочено к профсоюзной акции Дня единых действий.
Показать свое умение разрабатывать тактические ходы, адаптивность, скорость реакции, а также выносливость и спортивную подготовку собрались около двухсот членов профсоюза. Почти в два раза больше, чем в 2021-м, как отметил специалист по работе с молодежью Кемеровской ТПО ГМПР Дмитрий Митрофанов.
– В этом году турнир по лазертагу стал одним из самых массовых мероприятий, который организует Кемеровская ТПО ГМПР. Многие первичные организации отправили на соревнования сразу по несколько команд. Здесь были и студенты техникумов, и рядовые члены профсоюза, и профактивисты, и даже председатели…
И это не удивительно. Лазертаг – не только зрелищная и динамичная игра. Это командное взаимодействие, возможность проявить лидерские качества, разрушить барьеры социализации и, конечно, отличный способ оказаться в компании друзей и единомышленников, с которыми можно пообщаться в неформальной обстановке.
Всего в турнире участвовали 18 команд. Они защищали свои базы, выслеживали соперников, проходили различные уровни… Бегали, продумывали стратегии, радовались победам…
В итоге золото завоевали «Кузнецкие львы» (ППО Кузнецкого индустриального техникума ГМПР). Серебро – у команды «Феррики» (ППО «Кузнецкие ферросплавы» ГМПР). Бронза – у «13 элемента» (ППО «НКАЗ» ГМПР). Победителям турнира по лазертагу вручили почетные кубки и призы от спонсоров.
Наталья Орлова, Татьяна Китаева, газета «Эхо Кузбасса»
Профсоюзы Оренбуржья завершили первый этап большого межмуниципального автопробега. По ходу движения участники передали в территории коробки с тёплыми вещами для мобилизованных. Некоторые резервисты готовятся к отправке уже в ближайшее время.
Также профсоюзы Оренбуржья изготовили информационные листовки для мобилизованных, в которых изложили развёрнутые ответы на вопросы об особенностях трудовых отношений при мобилизации.
В составе основной колонны по востоку региона прошли: председатель Федерации профсоюзов Оренбуржья Ярослав Чирков, председатель областной организации профсоюза работников госучреждений Василий Трофимов, председатель первичной профсоюзной организации Восточных электрических сетей Дмитрий Балуков, в Новотроицке к профлидерам примкнула председатель Оренбургской областной организации ГМПР Оксана Обрядова.
По ходу движения по востоку области к основной колонне из 4 автомобилей присоединились 17 машин профсоюзных лидеров и активистов из территорий.
Второй этап автопробега пройдёт по западной зоне региона, по маршруту: Шарлык — Пономаревка — Матвеевка — Асекеево — Бугуруслан.
Ранее Исполком ФНПР утвердил порядок проведения Всероссийский акции профсоюзов. В честь дня действий «За достойный труд!» профсоюзы области проводят автопробег по 13 муниципалитетам. В общей сумме колонна 40 автомобилей проедет около 1500 километров.
В Свердловской области стартовал агитационный автопробег Свердловской областной организации ГМПР в рамках Всемирного дня действий «За достойный труд!».
Делегация Свердловского обкома ГМПР 4 октября прибыла в Каменск-Уральский. У стелы города к участникам автопробега присоединились коллеги из первичных профорганизаций «Синарский трубный завод», ОАО «Каменск-Уральский металлургический завод», «Уральский алюминиевый завод» (РУСАЛ Каменск-Уральский»).
Лидер областной организации ГМПР Валерий Кусков приветствовал профсоюзный актив и зачитал резолюцию, подготовленную областным комитетом.
Аналогичная акция прошла у стелы Сухого лога, где к мероприятию присоединились коллеги из первичных профорганизаций ОАО «Сухоложский огнеупорный завод» и Богдановичское ОАО «Огнеупоры».
Участники встреч единогласно проголосовали за принятие резолюции, а также в знак поддержки оставили свои подписи на флаге ГМПР, который по завершении автопробега будет передан председателю Федерации профсоюзов Свердловской области Андрею Ветлужских.
На следующий день автопробег продолжился в направлении севера области.
Логика, сообразительность, эрудиция и умение работать в команде. Все эти качества показали участники ежегодной интеллектуальной игры «ПрофКвиз» среди членов профсоюза первичек, входящих в состав Кемеровской ТПО ГМПР. Мероприятие состоялось на территории ВК «Кузбасская ярмарка» и было приурочено к Всемирному дню действий «За достойный труд!».
В этот раз показать себя в головоломной игре-викторине собрались около двух десятков команд: как опытных, так и новичков. К слову, среди дебютантов – «Музы профсоюза», куда вошли сотрудники профсоюзной газеты «Эхо Кузбасса» и юрисконсульт Кемеровской ТПО ГМПР. Девушки показали отличный результат, заняв 4-е место.
– Такие мероприятия поднимают корпоративный и профсоюзный дух. Объединяют людей, продвигают идеи профсоюза. Я участвовала в первый раз. Очень интересно были составлены вопросы профсоюзной тематики, порадовал блок заданий про Кемеровскую ТПО ГМПР. Некоторые задачки расширили кругозор. Хотелось, чтобы в следующем году «ПрофКвиз» прошел еще более масштабно. Верю, что мы улучшим свое достижение и попадем в тройку лидеров. Будем готовиться, – поделилась впечатлениями Юлия Шефер, юрисконсульт Кемеровской ТПО ГМПР.
В итоге пьедестал почета заняли команды ППО «ЗапСиб ГМПР»: 1 место у «Академии веселья», вторыми стали «Мозговики», замкнули тройку лидеров «Шрексы».
Самыми быстрыми жюри признало команду первичной профорганизации «Кузнецкие ферросплавы», самыми находчивыми стали «СтрЕлки и СтрелкИ» (ППО «ЗапСиб»). А самой молодой оказалась команда студенческого профкома Кузнецкого индустриального техникума.
В последний день сентября на границе Иркутской области и Красноярского края состоялась передача профсоюзной эстафеты автопробега в рамках Всемирного дня действий «За достойный труд!».
Несмотря на капризы природы: мокрый снег и порывистый ветер каждый экипаж-участник эстафеты преодолел не одну сотню километров, чтобы состоялась радушная встреча профактивистов и передача знамени солидарности трудящихся.
Из рук председателя Иркутского профобъединения Александра Коротких флаг профсоюзной эстафеты принял представитель Федерации Красноярского края. По завершении миссии, братских рукопожатий и объятий Александр Коротких пожелал красноярским профлидерам и активу региона твердости и уверенности в реализации трудовых гарантий граждан, а также громогласно вместе с коллегами под реющими на ветру флагами проскандировал: «Zа Достойный труд!», «Zа Президента!», «Zа Конституцию», «Zа уважение к закону о профсоюзах!», «Zа армию России!»
С этими же патриотичными лозунгами на устах и в сердцах красноярскую делегацию приветствовали активисты профсоюза почты, связи, образования и здравоохранения города Канска и Канского района. Вместе с единомышленниками председатель координационного совета организаций профсоюзов Ольга Стоян выказала солидарность участникам профсоюзной эстафеты автопробега, после чего десятки рук в унисон замахали флажками с профсоюзной атрибутикой, и над площадью у здания администрации города раскатистым эхом пронеслось «Ура!»
Сегодня председатель координационного совета организаций профсоюзов города Ачинска и Ачинского района Игорь Курбатов и заместитель председателя Красноярской краевой организации ГМПР Александр Корсаков приветствовали эстафету.
Экипаж продолжил путь по заданному маршруту, чтобы выдвинуться в сторону границы между Кемеровской областью и Красноярским краем, где профсоюзная эстафета и знамя торжественно перейдет в руки коллег «Федерации профсоюзных организаций Кузбасса» во главе с председателем Олегом Маршалко. И останется три дня, прежде чем автопробег пересечет границы всех сибирских регионов, и знамя, сделав полный круг, 7 октября, в День действий профсоюзов за достойный труд прибудет в Новосибирск – центр Сибирского федерального округа.
30 сентября 2022 года в Москве в офисе ЦС ГМПР состоялось общее собрание членов профсоюза первички Московской областной организации ГМПР. Традиционно в канун Дня пожилого человека на собрание приглашены члены профсоюза – бывшие работники областной организации.
В рамках проведения Всемирного дня коллективных действий профсоюзов «За достойный труд!» состоялось подписание коллективного договора Московской областной организации ГМПР, нормы которого содержат порядок индексации заработной платы, направленные в том числе и на поддержку ветеранов профорганизации, проведение культурно-массовых мероприятий для работников, повышение их квалификации.
Коллективный договор подписали председатель областной организации ГМПР Елена Вышиванюк и председатель первички Рита Смородинская.
Собрание прошло в теплой дружеской атмосфере, с чаепитием, обсуждением ситуации на предприятиях ГМК Подмосковья и задач профсоюза по представительству и защите человека труда, а ветераны – Валентина Щепетова и Валентина Донскова рассказали о своих чаяниях, радостях и поделились воспоминаниями о профсоюзной работе и коллегах.
По окончании собрания профактив Московской областной и городской организаций ГМПР принял участие в митинге-концерте на Красной площади «Выбор людей. Вместе навсегда».
«Солнечные зайчики», «Горящие сердца», «Адреналин А» – под такими юмористическими названиями выступили команды цехов Сорского ГОКа и Сорского ферромолибденового завода на турслете.
Мероприятие, организованное профсоюзным комитетом первичной профорганизации комбината и комиссией по работе с молодежью на базе отдыха «озеро Пионерское» собрало около 50 человек.
IV туристический слет традиционно начался с общекомандного построения, открыла его председатель объединенной первичной профсоюзной организации Галина Сушкевич. С приветственным словом к командам обратился директор по производству СГОК/СФМЗ Александр Масалов, пожелав успешного прохождения всех этапов турслета, а также позитива и хорошего настроения.
Первое задание – представление своей команды. Речевки, девизы, песни, выступления всех участников были оригинальными и не похожими друг на друга. Особенно жюри отметило визитку команды «Горящие сердца».
Затем спортивная часть праздника. На полосе препятствий, которая включала стрельбу по мишени, вязание узлов, прохождение переправы и паутины, а также оказание первой помощи при повреждении ноги, команды показали силу, ловкость и смекалку. По итогам сильнейшей на полосе препятствий оказалась команда «Адреналин А» .
Затем участников ждал творческий конкурс – стенгазета. Команды за 15 минут подготовили газеты «15 оснований быть в профсоюзе». Все справились с этим заданием на отлично, продемонстрировав сплоченность действий.
Самым ярким конкурсом стал «Мистер и миссис турслет». С юмором и задором участники рассказали о достоинствах своей профессии. Оценивались зрелищность номера, оригинальность, костюмов и музыкальное сопровождение. Несмотря на творческое волнение, все с задором исполнили свои номера. История про Золушку, которую сыграл Андрей Сидорков из команды «Солнечные зайчики», заставила смеяться от души. Выступления всех мистеров и миссис сопровождалось бурными аплодисментами.
В течение дня жюри оценивало станы, оформленные участниками. Завершающим этапом турслета стал конкурс «Мастер ШЕФ». Каждая команда в начале мероприятия получила основной продукт – рыбу, из которой нужно было приготовить конкурсное блюдо. Жюри и гости турслета отметили, что все блюда получились очень вкусными. «Горячая штучка» - под таким названием представили свое блюдо участники из команды «Горящие сердца». В своей презентации они рассказали о секретном ингредиенте, который использовали при маринаде. Попробовав рыбу «Балдешь на пляже» сборной команды «Адреналин А», многие спрашивали рецепт. Всех покорило блюдо «Скумбрия по заячьи» команды ЦРММ.
В этом конкурсе команда «Солнечные зайчики» получила максимальное количество баллов и по итогам всех пройденных этапов стала победителем турслета. На втором месте - «Адреналин А», на третьем – «Горящие сердца». Все команды получили от профкома первичной профорганизации заслуженные призы.
В Центре культуры и искусства «Октябрь» прошел концерт "Осенний кураж" для работников ВТЗ и ветеранов предприятия. Творческий подарок трубникам преподнесли профсоюзный комитет завода и администрация предприятия.
Перед началом концерта в фойе звучал саксофон, зрители смогли насладиться прекрасной музыкой.
Со сцены ведущие зачитали приветственные адреса с самыми добрыми пожеланиями от управляющего директора ВТЗ Сергея Четверикова и председателя профсоюзной организации Владимира Сармина.
Артисты порадовали зрителей танцевальными, вокальными, инструментальными номерами. К примеру, выступили Евгения Просвирова - солистка Царицынской оперы, образцовый художественный ансамбль народного танца «Узоры», народная студия эстрадного танца «Арабеск» и другие. Хедлайнером концерта стала солистка Волгоградской филармонии Наталья Долгалева. Она исполнила эстрадные и народные песни в соврменных аранжировках.
В зале царила атмосфера праздника, зрители тепло встречали артистов, поддерживали аплодисментами и даже подпевали. Эта встреча стала очередным примером того, что заводские традиции старшего поколения не забыты, они поддерживаются и сохраняются на предприятии.
28-29 сентября в Сочи прошел IV Всероссийский интеллект-форум «Профсоюзы. XXI век. Горизонты и барьеры». В мероприятии участвовали представители Горно-металлургического профсоюза России.
Главными темами форума стали актуальные изменения в экономической и общественно-политической жизни страны, ведение коллективных переговоров в новых условиях, вопросы, связанные с цифровизацией профсоюзных организаций, возможные технологические решения, касающиеся этой проблематики, распознавание и борьба с информационными фейками и многое другое.
Федерации независимых профсоюзов России сейчас проводит тематический год, посвященный цифровизации процессов в профорганизациях. Тематическая технологическая площадка на форуме была призвана помочь определиться с теми функциями, которые профсоюзы могли бы автоматизировать в своей повседневной работе, чтобы сделать их более удобными, понятными и привычными.
В дискуссиях на площадках интеллект-форума участвовал Юрий Горанов, председатель Челябинской областной организации ГМПР. А Борис Семенов, председатель профсоюзной организации Группы ПАО «ММК», презентовал систему QR-купонов в мобильном приложении «Мой профсоюз ГМПР». Борис Михайлович подробно описал механизм действия системы QR-кодирования в программу льготного посещения членами профсоюза различных учреждений города. Теперь работникам доступны уникальные (в прямом смысле слова) электронные купоны, которые можно предъявить к оплате в учреждениях-партнерах данной программы. QR-купоны заменили бумажные аналоги, которые были запущены в рамках специальной профсоюзной программы несколько лет назад. Теперь каждый член профсоюза может самостоятельно отслеживать, насколько активным пользователем профсоюзных сервисов он является.
На форуме прошла церемония награждения победителей «Профсоюзного Авангарда» - ежегодной профессиональной профсоюзной премии, учрежденной газетой “Солидарность”, для поощрения тех представителей российских профсоюзов, которые внесли наибольший вклад в развитие профсоюзного движения России в течение конкурсного года. Список победителей – представителей ГМПР, здесь.
Ежегодный интеллект-форум «Профсоюзы. XXI век» стал для профсоюзов страны заметным событием и престижным мероприятием, где на высоком профессиональном уровне обсуждаются наиболее актуальные вопросы, проблематика и перспективы профсоюзного движения. Форум проходит в виде панельных дискуссий, где участники могут поделиться опытом и высказать свое мнение по важным темам. Организатором мероприятия выступает Центральная профсоюзная газета «Солидарность».
Одним из знаковых событий Всероссийской недели охраны труда – 2022 в Сочи стала первая за всю историю ВНОТ конференция Федерации независимых профсоюзов России «Деятельность профсоюзов по защите прав работников на безопасные и безвредные условия труда». В качестве спикеров выступили представители Минтруда России, Федеральной службы по труду и занятости, специалисты по охране труда.
«Охрана труда всегда была и остается одним из приоритетных направлений в деятельности профсоюзов,» - сказал в приветственном слове председатель ФНПР Михаил Шмаков и отметил необходимость обсуждения задач профсоюзов по контролю за выполнением работодателями принятых обязательств в отраслевых, региональных соглашениях и коллективных договорах.
Заместитель председателя ФНПР Давид Кришталь сообщил, с какими результатами вступили в 2022 год: «588 технических инспекторов труда осуществляли контроль за условиями труда и быта членов профсоюза по всей России во всех отраслях. Было проведено более 22 тысяч различных проверок. Однако, несмотря на усилия профсоюзов и их инспекций, мы констатируем ухудшение состояния условий труда и рост травматизма. Общее количество несчастных случаев на производстве в 2021 году, по данным Роструда, - 5491 (2020 г. - 5171 случаев).
Причиной данного факта является «регуляторная гильотина» и принятие 10 раздела Трудового кодекса в новой редакции с исключением 360 статьи, которая регулировала деятельность государственных инспекторов труда.
Председатель Федерации профсоюзов ДНР Максим Паршин рассказал о том, что в самое сложное для республики время профсоюзы продолжают заниматься вопросами охраны труда.
По словам главного технического инспектор труда ФНПР, руководителя Департамента охраны труда и экологии аппарата ФНПР Алексея Безюкова, если данное мероприятие станет постоянным на Всероссийской неделе труда, то оно, несомненно, будет привлекать профактивистов и специалистов в области охраны труда именно с точки зрения профсоюзов: здесь идет обмен контактами, информацией, общение, формирование трендов для развития.
- Сегодня коллеги задавали вопросы, по которым уже можно формировать предложения Минтруду для внесения поправок и корректировок в законодательство – это то, что волнует специалистов-экспертов, - отметил он.
Среди токарей лучшим в возрастной группе до 30 лет стал Максим Матвеев (УПЗЧ). На втором и третьем местах – Егор Попов (УПЗЧ) и Александр Расторгуев (РМУ). Среди токарей старше 30 лет первое место занял Александр Беляев, следом идут Игорь Сухарев и Андрей Алифанов (все – УПЗЧ).
В конкурсе фрезеровщиков до 30 лет максимальное число баллов набрал Алексей Груздов, второй результат – Андрей Рыбников, третий – Владимир Сотников (все – УПЗЧ). В старшей группе лидером стал Дмитрий Чепурной. Следом идут Степан Романов и Андрей Усов (все – УПЗЧ).
Среди молодых слесарей лучшим стал Глеб Примак (РМУ), второе место у Андрея Постникова (РМУ), третье – у Сергея Самойлова (УПЗЧ). В возрастной группе «30+» победил Геннадий Кастерин (РМУ), призовые места завоевали Александр Столяров (РМУ) и Сергей Шевелев (УПЗЧ).
Первое место среди электрогазосварщиков присудили Валерию Сутырину (РМУ). Вторым стал Антон Казаков (ЦТОиР ПП), третьим – Владимир Сафьянков (ЦТОиР ЭСП).
Ещё один участник – 18-летний Егор Попов (УПЗЧ) – получил спецприз как самый молодой участник конкурса профмастерства.
Текст и фото: официальное сообщество ВКонтакте «ОЭМК им. А.А. Угарова»
Работники Бакальского рудоуправления сделали свой город чище: они провели экологическую акцию на берегу городского пруда.
Это место у бакальцев популярно – летом здесь культурно отдыхают, зимой катаются на лыжах. А вот убирают за собой не все. Помочь городу и природе решил профком БРУ, который по инициативе профсоюзной молодежи организовал акцию по уборке мусора «Чистый берег». Идею поддержало руководство предприятия – освободило работников-волонтеров от работы с сохранением зарплаты, выделило автобус. К молодым горнякам присоединились студенты Бакальского техникума профессиональных технологий и сервиса имени М. Г. Ганиева. Всего приехало больше 60 человек.
Дружной командой ребята собрали целую гору мусора. За лето здесь скопилось много пластиковых и стеклянных бутылок, битого стекла, бумаги. Даже полные пакеты с мусором попадались. Всего наполнили больше 40 мешков. Договорились с местными экологами, чтоб мешки вывезли.
– Очень жаль, что мы, люди, так небрежно, нерадиво относимся к нашему общему дому. От такого отношения страдают все – и люди, и природа, – говорит участница акции, председатель профсоюзной организации БРУ Анна Белова. – Хотя надо отметить, что в этом году мусора стало меньше. Надеемся, что в следующем году такая тенденция продолжится.
Акция «Чистый берег» проходит в Бакале уже больше 10 лет. Ее приурочивают к весенним и осенним праздникам и значимым дням, в т. ч. ко Всемирному дню коллективных действий профсоюзов. В уборке активно участвуют не только молодые горняки и студенты, но и школьники, ветераны спорта и другие неравнодушные жители города.
Фото Е. Головцовой, профкома БРУ
В честь 70-летия профсоюзной организации «Северстали» на территории комбината были высажены 55 саженцев.
Перед началом акции участникам раздали подобные инструкции по посадке деревьев. В алее будут расти липы, берёзы, кустарники.
Помимо профактива, в создании профсоюзной аллеи приняли участие руководители производств, генеральный директор дивизиона "Северсталь Российская сталь" и ресурсных активов Евгений Виноградов.
– За аллей будет организован должный уход, надеемся, наши саженцы приживутся и долгие годы будут радовать заводчан своим цветением, - рассказывает председатель профсоюзной организации «Северстали» Андрей Воронков. - Высадкой аллеи мы завершаем череду праздничных мероприятий, посвящённых 70-летнему юбилею профсоюзной организации.
Все участники получили заряд бодрости, положительные эмоции и удовольствие от совместного труда.
После двухлетнего перерыва мы вновь увидели знакомые лица, убедились, что все живы, здоровы, заметили в глазах живой интерес, радость встречи, увидели тот самый огонек, что отличает каждого информационщика и поняли: мы давно ждали этой медийной площадки. Семинар информационных работников, который проходит с 26 по 30 сентября в Екатеринбурге, собрал 60 человек из Белгородской, Волгоградской, Вологодской, Иркутской, Кемеровской, Москвы и Московской, Нижегородской, Новосибирской, Оренбургской, Ростовской, Самарской, Свердловской, Челябинской областей, Красноярского и Пермского краев, республик Башкортостана, Удмуртии, Хакасии.
Здесь особая атмосфера, предоставленная организаторами, возможность неформального общения, расширения кругозора, обмена опытом. С кем-то мы встречались уже не в первый раз, кто-то лишь начинает эту сложную профсоюзную деятельность. Представители 19 регионов страны, среди которых руководители территориальных и первичных профорганизаций и их заместители, ответственные за информационную работу, профсоюзные журналисты, представители корпоративных СМИ, принимают участие в семинаре, из них 38 чел. - впервые.
В день заезда, 26 сентября, большинству из них пришлось увидеть настоящую зиму. Это и для уральцев было сюрпризом – еще вчера было «бабье лето» с температурой +20 °C.
«Идем на посадку. Просьба пристегнуть ремни» - за окном иллюминатора проявляются очертания города. Выныривающий из густого тумана Екатеринбург был реален и хорош собою. Активное общение между участниками семинара началось еще до начала мероприятия в группе WhatsApp. «У вас снег? Ничего себе… Никто из нас не ожидал, что может встретить так Урал… Все пребывают по графику?.. Качканар на месте… Красноярск приземлился… УАЗ прибыл… Ростов доставлен… Сообщаем код подключения к WI-FI… Обратите внимание на некоторые технические вопросы… Опаздывающие на экскурсию есть?..."
Участников семинара приветствовал Валерий Кусков, председатель Свердловской областной организации ГМПР, который отметил:
- Значимость информационной работы в профсоюзе очень велика, и с каждым годом становится все весомее. У вас есть возможность в течение нескольких дней получить не только новые знания, но и, что очень важно, обменяться опытом. В каждом регионе, на каждом предприятии, в разных первичных профорганизациях используются различные информационные методы и ресурсы. Насколько они эффективны, что можно улучшить, переосмыслить, добавить? Надеюсь, что этот семинар поможет ответить на эти и многие другие вопросы, волнующие ответственных за информационную работу в ГМПР.
На семинаре информработников, как правило, обсуждаются не только специфические вопросы пиара, но и большое внимание уделяется тому, в каких условиях мы работаем, какие задачи на современном этапе стоят перед ГМПР, российским профсоюзным движением, какие события влияют на эту деятельность. Об этом участников проинформировал заместитель председателя ГМПР Андрей Шведов.
- Главная задача профсоюзных информационных работников - знать, понимать и хорошо ориентироваться в различных темах не только текущей профсоюзной деятельности, но и постоянно расширять свой кругозор, быть компетентными в вопросах социально-трудовых отношений, знать особенности развития ГМК, работу предприятий в условиях новой реальности, - подчеркнул Андрей Владимирович. - Это поможет грамотно влиять на общественное мнение, более качественно и эффективно информировать работников о деятельности профсоюза по защите их прав и интересов, объединять, вдохновлять быть активными, целеустремленными, сплоченными, мобильными и солидарными.
Любой организатор учебного семинара в первую очередь задается вопросом: кого пригласить преподавателем? Реальность такова, что профессиональных преподавателей профсоюзной информационной деятельности катастрофически мало. В Екатеринбурге «палочкой-выручалочкой» стал Валерий Амиров, доктор филологических наук, профессор кафедры периодической печати и сетевых изданий Уральского федерального университета им. Б.Н. Ельцина, знающий профсоюзную работу и на протяжении многих лет сотрудничающий со Свердловским обкомом ГМПР.
Развитие информационных технологий повлияло на скорость и эффективность распространения информации. По словам Валерия Михайловича, ежегодно на 4-5% снижаются тиражи печатных изданий. Сейчас основная информационная борьба по влиянию на общественное мнение идет в интернете.
На лекции речь шла о достаточно сложных вещах – об особенностях разработки профсоюзного ресурса в сети, на какой платформе его лучше открыть в зависимости от поставленных целей и задач, о выборе концепции, степени открытости, контенте, языке подачи информации. Разобраны нюансы различных электронных информресурсов по возможностям развития, влияния на аудиторию и ограничениям. Подробно проанализированы платформы для размещения информресурсов – самые популярные, действующие продолжительное время, и новые соцсети, например, российские TenChat, ЯRUS, имеющие пока несколько миллионов подписчиков, но перспективные по развитию и использованию.
Живой язык, умение чувствовать аудиторию, стремление получить обратный отклик - стала понятной популярность Валерия Амирова в профсоюзной среде.
- Вам приходилось использовать чужое фото-видео-аудио для иллюстрации своего текста? И не было проблем? Тогда вам повезло. Сейчас участились случаи судебных разбирательств и значительных штрафов за такие действия, - актуальные вопросы авторского права в сети интернет осветила Елена Овчинникова, заместитель директора Уральского филиала «Российской газеты», медиа-юрист, преподаватель департамента «Факультет журналистики» Уральского федерального университета, член правления Свердловского творческого союза журналистов, член Общественной коллегии по жалобам на прессу.
Завтра продолжится изучение технологий сетевых изданий с акцентом на развитие коммуникаций профсоюза с аудиторией. Участники обсудят вопросы конвергирования, узнают новое о стратегии SMM-продвижения, познакомятся с аспектами SEO-оптимизации, узнают о перспективных российских интернет-площадках.
Второй день семинара завершится анализом социальных сетей и мессенджеров ГМПР, который проведет Валерий Амиров. Участники обсудят вопросы и перспективы развития ресурсов по продвижению профсоюзной информации.
О взаимодействии с внешними СМИ (телевидение), принципах работы новостных программ, создании инфоповода, способного заинтересовать координаторов новостей, расскажет Кристина Свет-Яковлева, заместитель директора ГТРК «Урал», старший преподаватель базовой кафедры телевидения и новых медиа Уральского Федерального университета им. Б.Н. Ельцина.
Завершится семинар круглым столом, где участники поделятся опытом информационной деятельности в трудовых коллективах, расскажут об удачных проектах, методах продвижения профсоюзной информации во внешние СМИ, действиях по повышению авторитета профсоюза горняков и металлургов.
Расширенное заседание профсоюзного комитета Самарского металлургического завода было посвящено вопросам организации работы в структурных подразделениях предприятия. Ему предшествовало обучение председателей цеховых профорганизаций и профгрупоргов по вопросам пенсионного обеспечения и социальной поддержки граждан.
Представители отделения Пенсионного фонда России по Самарской области – заместитель начальника управления делами Ольга Крысина и начальник отдела организации заблаговременной работы Елена Ефименко подробно рассказали о социально значимых функциях Фонда, познакомили присутствующих с его новой структурой, сообщили о видах и объемах госуслуг по пенсионному и социальному обеспечению граждан.
Вниманию присутствующих была представлена презентация с разъяснением порядка установления и выплаты пенсий, формирования и расчета пенсионных коэффициентов с указанием конкретных примеров, социальных доплаты к пенсиям, выплат федеральным льготникам. Речь шла также о предоставлении материнского (семейного) капитала, досрочном пенсионном обеспечении, индексации страховой пенсии и др. Наибольший интерес увеличение пенсии с 1 августа, индексация страховой пенсии - с 2020 года по 2024 год, в том числе возобновление индексации после увольнения, а также сроки, порядок и коэффициенты перерасчета страховой пенсии.
В завершение обучения состоялось обсуждение представленного материала в форме вопросов и ответов.
На заседании профсоюзного комитета подведены итоги летней оздоровительной кампании для детей работников завода, утверждены планы работы профкома на 4 квартал 2022 г. и обучения профактива в 2022-2023 гг., рассмотрены другие вопросы.
Председатель профорганизации Василий Рогожников проинформировал, что детский летний отдых совместно с администрацией завода был организован в ДОЛ «Березки», в течение 4 сменрых отдохнули 86 детей сотрудников АО «Арконик СМЗ» и 2 ребенка сотрудников АО «Алти Фордж».
Участники обсудили обширную информацию председателя комиссии профкома по работе с женщинами и детьми Людмилы Шарановой об организации семейного досуга и отдыха членов профсоюза.
Актуальной стала информация Василия Рогожникова о работе по повышению эффективности деятельности и росту рядов членов профсоюза. Было отмечено, что оргмассовая комиссия профкома провела анализ состояния профсоюзного членства, рассмотрела существующие проблемы и наметила пути их решения, составлен план мероприятий по увеличению профсоюзного членства ППО СМЗ, который должен дать положительные результаты. Сегодня на заводе работает 2953 человека, из них 2283 членов профсоюза, что составляет 76,6%.
Было также принято решение о поддержке решения Исполкома ЦС ГМПР о подготовке и проведении Всероссийской акции профсоюзов в рамках Всемирного дня действий «За достойный труд!».
На Яковлевском ГОКе состоялся семинар для уполномоченных лиц профсоюза по охране труда.
Мероприятие было организовано профкомом предприятия при участии Центра охраны труда Белгородской области. Также на семинаре присутствовали заместитель председателя Белгородской областной организации ГМПР Андрей Никитский и главный технический инспектор труда ГМПР по Белгородской области Алексей Тищенко.
– Первичная профсоюзная организация Яковлевского ГОКа – одна из самых молодых наших «первичек», и нам очень важно сформировать все ее структуры: цеховые комитеты, профгруппы. Кроме того, необходимо, чтобы работала техническая инспекция труда в лице уполномоченных лиц профсоюза по охране труда. Для них мы и проводим данный семинар, чтобы они могли эффективно выполнять те задачи, которые перед ними стоят, – такими словами Андрей Евгеньевич обозначил цели и задачи настоящего семинара. Андрей Никитский пожелал уполномоченным качественно воспользоваться полученными на семинаре знаниями для успешного выполнения работы, чтобы они не только занимались самоконтролем, но и контролировали то, как выполняются требования по охране труда их коллегами и руководителями. Эта деятельность, по его мнению, в конечном счете, должна снизить количество несчастных случаев на Яковлевском ГОКе до минимума.
– Всего на предприятия ГМК региона у нас задействовано порядка 700 уполномоченных лиц профсоюза по охране труда. Надеюсь, уполномоченные на Яковлевском ГОКе будут столь же эффективны в своей деятельности, как и уполномоченные на других ведущих предприятиях области, – подытожил свое выступление Андрей Никитский.
Алексей Тищенко рассказал о целях и задачах профсоюза в сфере охраны труда, о необходимости продолжения сотрудничества по вопросам безопасности труда между профсоюзной организацией и работодателем, о важной роли уполномоченных лиц по охране труда. Также предоставил информацию о результатах проведённых проверок техническими инспекторами труда. Он призвал уполномоченных активизировать работу по выявлению несоответствий в ходе осуществления контроля.
– Ваша работа очень важна. Ведь даже, на первый взгляд, незначительное выявленное нарушение может предотвратить несчастный случай. Поэтому необходимо фиксировать все замечания и нарушения, – отметил он.
В процессе выступления лекторов Алексей Тищенко задавал уточняющие вопросы о новом порядке обучения, новых единых типовых нормах выдачи СИЗ и новом положении о расследовании несчастных случаев на производстве.
Помимо основной темы, на семинаре был рассмотрен и ряд других наиболее актуальных вопросов. Так, Андрей Никитский сообщил о том, что делает областной комитет в плане оказания юридической помощи членам профсоюза. В частности, рассказал, как удалось снизать задолженность работника перед судебными приставами с 400 до 200 тысяч рублей. Другому помогли взыскать индексацию заработной платы и другие выплаты, которые он не получил, являясь работником одного из предприятий в Санкт-Петербурге. Сумма составила порядка 180 тыс. рублей. На регулярной основе осуществляется юридическое консультирование персонала Яковлевского ГОКа по вопросам административных взысканий и депремирования.
Арсений АНДРЕЕВ
Фото предоставлено ППО «Яковлевский ГОК»
Аллеи из елей и туй, нарядные клумбы и живописные альпийские горки все лето радовали работников «ММК-МЕТИЗ»: на предприятии завершился самый эстетический смотр-конкурс – на лучшее благоустройство и озеленение цеховых территорий «Цветущий завод». В этом году к нему впервые подключили соцсети.
Конкурс уже 12 лет проводит профсоюзная организация «ММК-МЕТИЗ». Он помогает не только сделать привлекательнее заводскую территорию, поднять настроение работникам, но и вовлечь их в творческий процесс, дать возможность самореализоваться. В этом году конкурс посвятили 80-летию предприятия, и он получился одним из самых массовых – участниками стали коллективы 14 цехов и подразделений. С мая по сентябрь заводчане заботливо трудились на прицеховых участках – растили цветы, ухаживали за саженцами, облагораживали клумбы, устанавливали и совершенствовали инсталляции.
Одной из самых узнаваемых стала клумба производства крепежа с красивыми обрамлениями для цветов, дизайнерской надписью «80 лет», альпийской горкой и железными символами «ММК-МЕТИЗ» – Болтиком и Гаечкой. Яркая аббревиатура «ППК» из декоративного камня издалека привлекала внимание заводчан на участке производства высокоуглеродистой проволоки и канатов. А рядом с буквами пристроились эффектные пирамидки туй – их вместе с елями высадили здесь еще в позапрошлом году.
Но самой популярной стала клумба управления безопасности. Даже не клумба, а целый павильон под открытым небом с пышными розами и семейным символом – гнездом аиста. С любовью и профессиональным дизайнерским подходом цветоводы создали уютную атмосферу современного парка. Любоваться «Сухой речкой» – так назвали этот шедевр – приходил весь завод.
Все лето за цветочными участками следила специальная комиссия профкома
– учитывалось не только художественное оформление, но и процесс ухода. В итоге, после долгих обсуждений, победителем признан коллектив управления безопасности. Второе место разделили центр обеспечения энергоресурсами и производство крепежа. Третье – отдали производству высокоуглеродистой проволоки и канатов и отделу охраны труда и промбезопасности.
Елена Рамазанова, председатель профорганизации «ММК-МЕТИЗ»:
– С каждым годом определять победителей все сложнее – настолько вырос уровень профессионализма участников. Поэтому мы сделали два вторых и два третьих призовых места. Хочу отметить огромную вовлеченность не только обычных работников, но и руководителей, среди участников были представители всех возрастов и профессий. Главное, для чего мы затевали конкурс, – подарить нашим заводчанам моменты красоты, радости, чтобы им было приятно приходить на работу, хотелось здесь трудиться. Я думаю, это удалось. Огромное спасибо за это всем участникам и организаторам.
Кроме этого, впервые профком учредил номинацию «Приз зрительских симпатий» и запустил онлайн-голосование в профсоюзном сообществе «ММК-МЕТИЗ» в соцсети «ВКонтакте». Пост-опрос стал одним из самых популярных в группе – проголосовало три с половиной тысячи человек, получено больше 150 комментариев. Лидером и обладателем приза стал коллектив производства крепежа (1281 голос). Там же, в сообществе, был запущен отчетный ролик о конкурсе, который набрал почти 2 тысячи просмотров.
Заместитель председателя ГМПР Светлана Боева приняла участие в заседаниях профкомов ООО «Пикалевский глиноземный завод» и АО «РУСАЛ Бокситогорск».
Как рассказала председатель Ленинградской (Санкт-Петербургской) территориальной организации ГМПР Лариса Иудина, профактив этих первичек с большим энтузиазмом воспринял возможность пообщаться с руководством профсоюза. Светлана Николаевна смогла так построить диалог, что работники охотно, подробно и откровенно в течение нескольких часов рассказывали о своих проблемах, о трудностях привлечения в профсоюз вновь пришедших на работу, особенно из числа молодежи.
На Пикалевском глиноземном заводе большая текучесть кадров. Ежемесячно увольняется 20-30 человек, приходят новые люди. С каждым из них необходимо лично встречаться, рассказывать о профсоюзе, убеждать вступить в профорганизацию. Это ежедневная, кропотливая работа дает свои результаты. За последние 8 месяцев в ППО принято 137 новых членов профсоюза. Сегодня уровень профчленства составляет 51 %.
Есть кадровые проблемы и на Бокситогорском глиноземном комбинате. Трудовой коллектив обновляется, уходят на пенсию опытные, верящие в профсоюз работники, на их место приходит молодежь и не спешит вступать в ГМПР. И здесь невысокий показатель уровня профчленства – 48%.
На встречах речь шла о том, что сейчас традиционные методы повышения профчленства уже не эффективны. Нужно учиться, искать новые подходы, менять систему мотивации, больше внимания уделять изучению интересов работников, выявлять неформальных лидеров, развивать информирование через соцсети. Говорилось о том, что председателям профорганизаций структурных подразделений и профгрупоргам необходимо постоянно учиться – как выстаивать отношения с руководством и работниками, как подбирать нужные аргументы в спорных ситуациях, не помешают и навыки по эффективному планированию общественной работы, стрессоустойчивости.
- Люди ощутили повышенный интерес к их профсоюзной работе, поняли, что их мнением дорожат, к их пожеланиям, предложениям прислушиваются. Убедились не на словах, а на деле, что руководство профсоюза уделяет внимание не только крупным, но и малочисленным профорганизациям, потому что в нашем профсоюзе важен каждый, - отметила Лариса Иудина.
Состоялась отчетно-выборная конференция первичной профсоюзной организации Богучанского алюминиевого завода. В ее работе приняли участие 54 делегата, директор по персоналу АО «БоАЗ» Станислав Кастаев.
С отчетом о профсоюзной деятельности за период с сентября прошлого года выступил председатель первичной профсоюзной организации Сергей Кудряшов. Он рассказал о прошедших мероприятиях, работе профактива по охране труда, профсоюзном обучении. Большое внимание уделил результатам социального партнерства, в частности выполнению дополнительного соглашения к колдоговору по увеличению сумм материальной помощи работникам в различных жизненных ситуациях. Делегаты признали удовлетворительной работу по выполнению коллективного договора.
Сергей Федорович сообщил, что в декабре 2022 года заканчивается действие колдоговора. В ближайшее время будет дан старт колдоговорной кампании. В трудовых коллективах подразделений предприятия пройдут собрания по обсуждению предложений в новый документ и этому важно уделить особое внимание.
На конференции состоялись выборы заместителя председателя ППО. На эту должность претендовало два кандидата. По итогам тайного голосования заместителем председателя первички АО «БоАЗ» стал Александр Ланцев, менеджер отдела таможенного оформления коммерческой дирекции.
В Орске состоялось заседание президиума Оренбургской областной организации ГМПР, которое провела ее председатель Оксана Обрядова.
Обсуждена ситуация на предприятиях ГМК области. Утвержден план работы территориальной организации на 4 квартал 2022 года.
Речь шла об участии профактива Оренбуржья во Всероссийской акции профсоюзов в рамках Всемирного дня действий «За достойный труд!». Решено принять участие в агитационном автопробеге, который состоится 3-4 октября.
В АО «Уральская Сталь» состоятся расширенные заседания профкомов структурных подразделений, профактив первички проведет флэш-моб, информационную встречу со студентами Новотроицкого политехнического колледжа и МИСиС.
В первичных профорганизациях Гайского ГОКа и Медногорского медно-серного комбината готовятся к проведению собраний в структурных подразделениях предприятий.
К Всероссийской акции профсоюзов «За достойный труд!» будет приурочена матчевая встреча по футболу, в которой примет участие профактив предприятий ГМК области.
На промплощадке Тайшетского алюминиевого завода прошло обучение членов контрольно-ревизионной комиссии и уполномоченных по охране труда.
Опытный член контрольно-ревизионной комиссии областной организации Жанна Овчинкина и главный бухгалтер областной организации Ольга Чубакова познакомили новоизбранных коллег с тонкостями проведения проверок в профсоюзной организации, ведения финансовой работы и делопроизводства, обсудили действующие рекомендации по формированию плана-бюджета первичной профсоюзной организации.
Председатель Иркутской областной организации Николай Евстафьев акцентировал внимание на общественной значимости работы уполномоченных по охране труда, организации их деятельности, ведь в сохранении жизни и здоровья каждого работника заинтересованы как работодатель, так и профсоюз.
Обучение для впервые избранных уполномоченных по охране труда Тайшетского алюминиевого завода и анодной фабрики провел технический инспектор труда ГМПР по Иркутской области Станислав Вороно. В ходе обучения затронут широкий круг вопросов, начиная от общих понятий в сфере охраны труда и системы управления охраной труда, прав профсоюзов в области охраны труда и заканчивая правами, обязанностями и обеспечением деятельности уполномоченного по охране труда. Обсудили практические моменты участия уполномоченных в проведении проверок, в работе комиссии по расследованию несчастных случаев, в проведении специальной оценки условий труда.
Образованная в марте этого года профсоюзная организация продолжает укреплять свою структуру, избирать представителей членов профсоюза, формировать профсоюзные органы и институты, так необходимые для эффективного и успешного функционирования.
Представители комиссии по работе с молодежью при ППО АО «Гайский ГОК» ГМПР приняли участие в I Межрегиональном образовательном молодежном слете работающей молодежи «», который прошел на территории ПАО «Гайский ГОК».
Его участниками также стали молодежные организации ООО «Башкирская медь, ООО «ГЗОЦМ «Гайская медь».
Цель данного мероприятия - объединение молодых и инициативных сотрудников предприятий, открытие возможностей для реализации идей и талантов, обмен опытом и обучение лидеров молодежного движения основам молодежной политики на промышленных предприятиях.
Слет проходил в три этапа:
- экскурсия на подземный рудник, обогатительную фабрику ПАО «Гайский ГОК» для знакомства с градообразующим предприятием г. Гая;
- экскурсия в МБУК «Гайский историко краеведческий музей», которая позволила познакомить участников с Гайским городским округом в целом;
- межрегиональная образовательная конференция с участием молодежных движений предприятий Оренбургской области и Республики Башкортостан. Руководители молодежных движений предприятий выступили по теме «Лучшая практика реализации молодежной политики на промышленных предприятиях», приняли участие в тренинге по разработке и реализации социальных молодежных проектов среди работающей молодежи.
По итогам мероприятия представители молодежных организаций предприятий подписали соглашение о сотрудничестве, а также обменялись памятными подарками.
21 сентября состоялось заседание Генсовета ФНПР по вопросам взаимодействия с органами государственной власти. Среди приоритетных вопросов в повестке заседания – перспективы развития института социального партнерства, механизмы решения социально-экономических проблем в рамках трехсторонних соглашений, защита прав профсоюзов в региональной судебной практике, беспрецедентное решение Гагаринского суда об изъятии профсоюзных здравниц из собственности профсоюзов.
Однако работа началась с обсуждения обращения Президента РФ Владимира Путина к нации, в ходе которого было озвучено решение провести частичную мобилизацию населения в преддверии референдумов в ДНР, ЛНР, Херсонской и Запорожской областей Украины о вхождении в состав Российской Федерации. Генсовет ФНПР выразил полную поддержку жителям данных регионов в реализации права на волеизъявление.
Профсоюзы поддерживают действия Президента РФ Владимира Путина по защите интересов страны, обеспечению безопасности народа России и жителей освобожденных территорий. Особое внимание будет уделено потенциальной мобилизации профсоюзных активистов. Профсоюзы готовы оказать помощь семьям воинов, защищающих интересы государства. Одновременно усилия профсоюзов будут направлены на эффективную трансформацию экономики под нужды оборонного комплекса.
Вместе с тем многочисленные сообщения членских организаций Федерации о фактах нарушения Закона о профсоюзах, а также попытки изъять санаторно-лечебные комплексы профсоюзов в пользу государства направлены на ослабление тех, кто готов обеспечить эффективную работу тыла.
Сигналы членских организаций ФНПР возникают на фоне систематической антипрофсоюзной агитации, попыток незаконного увольнения профсоюзных активистов и выборных профсоюзных работников, ликвидации профсоюзных структур - вплоть до отраслевых профсоюзов. Данные тенденции противоречат поручениям Президента РФ о расширении прав профсоюзов, гарантий неприкосновенности их собственности. Ряд представителей органов государственной власти считают нормой попытки принятия законов в обход Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, тогда как ФНПР на протяжении всей своей более чем тридцатилетней истории строила отношения с государственными органами на принципах социального партнерства.
Председатель ФНПР Михаил Шмаков подчеркнул, что все чаще нормативные правовые акты передаются профсоюзной стороне лишь для ознакомления. В октябре 2021 года возникла беспрецедентная ситуация - в адрес ФНПР от Минтруда РФ поступил проект документа в объеме 2 500 листов с таблицами для его проработки в течение всего одного дня. Игнорируют работу с профсоюзами и многие главы субъектов РФ.
Все это приводит к стагнации системы социальных гарантий трудящихся, заявил лидер профсоюзов России Михаил Шмаков. «Ни майские указы Президента РФ, ни три последних Генсоглашения не смогли повлиять на обязательства Правительства РФ по установлению единых окладов в бюджетном секторе экономики. Фиксируется рост уровня межрегиональной и внутрирегиональной дифференциации оплаты труда среди специалистов, обладающих одинаковым уровнем компетенций и выполняющих равнозначные функции на рабочем месте. Нарушен принцип равной оплаты за равный труд», - подчеркнул председатель ФНПР.
Михаил Шмаков напомнил, что Федерация предлагала установить на законодательном уровне порядок индексации заработной платы для частного сектора экономики – инициативу не поддержали социальные партнеры. Теперь же львиная доля работодателей из года в год ссылается на хозяйственные трудности предприятия, отказывая работникам в повышении заработной платы.
Ещё одна важная инициатива ФНПР, не нашедшая поддержки у Правительства РФ и работодателей, была оформлена в рамках текущего Генсоглашения – создать систему гарантий оплаты труда работников в случае неплатежеспособности работодателя. Просроченная задолженность по заработной плате на сегодня превышает 700 млн рублей, пострадали 12 000 работников. «До сих пор не решена проблема низкого материального обеспечения безработных граждан. Размер пособия не достигает не только уровня прожиточного минимума, но и границы бедности», – заявил Михаил Шмаков.
Одна из главных проблем российского общества – антисоциальный характер системы налогообложения, которая в целом одинакова, что для бедных, что для богатых, также отметил лидер. «Президент РФ Владимир Путин сделал первый шаг по созданию прогрессивной шкалы налогообложения, был повышен НДФЛ для граждан, чьи доходы превышают 5 млн рублей в год. Эту работу нужно развивать и дальше, освободив от уплаты НДФЛ наименее бедные слои населения», - заявил он.
Михаил Шмаков подчеркнул, что ФНПР регулярно выступает с предложениями по развитию рынка труда на Крайнем Севере. Несмотря на действующую систему северных надбавок, модальная зарплата для молодых специалистов не отличается от предложений в Центральной части России. Молодежь не едет в Северные регионы, подчеркнул профсоюзный лидер.
ФНПР декларирует социальное партнерство в качестве основного принципа развития сферы труда на современном этапе. Данный принцип должен стать фундаментом договорных механизмов регулирования трудовых отношений. Правительство РФ, в свою очередь, должно пресекать практику лоббирования нормативных правовых актов в обход социальных партнеров со стороны своих структурных подразделений. Государственные органы власти должны быть заинтересованы в формировании профсоюзов и объединений работодателей в тех секторах, где социальное партнерство пока не работает.
Среди других решений Генсовета ФНПР, направленных на поддержку членских организаций – подготовить для Верховного Суда РФ инициативу по созданию рекомендаций по рассмотрению дел в отношении нарушений прав профсоюзов, дискриминации профсоюзных активистов и членов профсоюзов для судов нижестоящей юрисдикции. В частности, данная инициатива призвана минимизировать субъективные истолкования законов, регулирующих профсоюзную деятельность, в региональной судебной практике. Территориальным объединениям организаций профсоюзов поручено провести экспертизу юридического закрепления прав на профсоюзное имущество.
Согласно Постановлению Генсовета ФНПР, членским организациям Федерации поручено проводить регулярный мониторинг нарушений прав и свобод профсоюзов и случаев давления на профсоюзных лидеров и актив. Аппарату ФНПР даны указания разработать форму мониторинга и освещать его результаты, усилив пропаганду законных прав и свобод профсоюзного движения. Кроме того, Председатель ФНПР Михаил Шмаков доведёт до сведения органов государственной власти информацию о нарушениях Закона о профсоюзах, зафиксированных на данный момент.
Межфракционной рабочей группе «Солидарность» в Госдуме, в свою очередь, будет предложено выйти с законодательной инициативой по наделению отраслевых министерств и ведомств на федеральном и региональном уровнях дополнительными полномочиями по развитию института социального партнёрства.
Генсовет ФНПР детально обосновал позицию профсоюзов и в отношении решения Гагаринского суда о передаче санаторно-лечебных комплексов Кавказских минеральных вод на баланс государства. Данный вердикт, по мнению профсоюзов, нарушает права граждан, индивидуальных предпринимателей и юридических лиц, посягает на основы правопорядка, препятствует экономическому развитию страны, поскольку создаёт негативный инвестиционный климат, подрывает стабильность гражданского общества, способствует уходу инвесторов из страны.
Еще одним решением Генсовета ФНПР стало утверждение в должности нового заместителя председателя ФНПР на общественных началах – им стал депутат Госдумы Виктор Пинский, на протяжении десяти лет возглавлявший Федерацию профсоюзов Приморского края. Зампред имеет большой опыт работы в должности секретаря ФНПР по взаимодействию с Федеральным Собранием РФ.
На Ачинском глиноземном комбинате прошло обучение уполномоченных профсоюза по охране труда.
В семинаре приняли участие 60 человек. Курс лекций читали преподаватели частного учреждения дополнительного профессионального образования Федерации профсоюзов Красноярского края «Восточно-Сибирский региональный учебный центр профсоюзов».
Программа включала вопросы по правовым нормам, регламентирующим охрану труда на предприятии, проведение плановых и внеочередных проверок, мотивирование рабочих соблюдать правила охраны труда, пропаганда эффективной и безопасной работы. Были также рассмотрены изменения в законодательстве по этому направлению.
Уполномоченные смогли задать интересующие вопросы, поделиться опытом, разобрать сложные ситуации в практической деятельности.
На Стойленском ГОКе (входит в Группу НЛМК) прошел конкурс профессионального мастерства среди слесарей по ремонту и обслуживанию оборудования.
Заявки на участие в профсоревновании подали 114 работников комбината.
На первом этапе с помощью электронного тестирования оценивались теоретические знания конкурсантов. Им необходимо было ответить на 30 вопросов по правилам технической эксплуатации основного оборудования и 10 вопросов по ОТПБ.
По результатам тестирования в финал вышли 10 слесарей-ремонтников. В ходе практического этапа им предстояло выполнить два задания в течение 40 минут. В первую очередь продемонстрировать умение правильно производить контрольные измерения детали. Затем выполнить сборку зубчатой муфты с изготовлением прокладки и ремонтом крепежных элементов. Жюри учитывало правильность выбора инструмента, порядок сборки. Особое внимание уделялось качеству выполнения работы и соблюдению правил охраны труда и техники безопасности.
В итоге «Лучшим слесарем по ремонту и обслуживанию оборудования» Стойленского ГОКа признан сотрудник цеха по техническому обслуживанию и ремонту горного оборудования Артур Гельвер. Второе место занял Владимир Косинов из цеха по техническому обслуживанию и ремонту обогатительного оборудования, третье – Павел Ковальчук из управления ремонтов.
Звания «Лучший молодой рабочий» удостоен 30-летний Константин Шатков (управление ремонтов). Победителей отметили дипломами, подарками и денежными премиями, а также корпоративными знаками отличия «Лучший по профессии».
Призеры примут участие в суперфинале конкурса профмастерства среди слесарей по ремонту и обслуживанию оборудования предприятий Группы НЛМК, который пройдет в октябре на СГОКе.
До конца года на Стойленском ГОКе соревноваться в профессиональном мастерстве будут машинисты мельниц, водители легкового автомобиля, электромонтеры.
В г.о.Электростали Московской области состоялось торжественное открытие площади Металлургов.
Глава г.о. Электросталь Инна Волкова вместе с директором завода «Электросталь» Евгением Шильниковым и председателем городского Совета депутатов Олегом Мироничевым запустили движение транспорта.
Первыми по дороге проехали ретроавтомобили, общественный транспорт и строители.
Реконструкция территории перед вокзалом, которая началась в июне, проходила в рамках президентского проекта «Жилье и городская среда». Здесь уложен новый асфальт, обустроена парковка и зона отдыха, посажены деревья и кустарники, засеян газон, обустроены остановочные павильоны.
«Нетуристический конвент "Молодёжь, СПЛАВляйся!», организованный Соликамским магниевым заводом, молодежной комиссией профкома предприятия и администрацией города Соликамска, прошел 16–19 сентября на площадке профилактория предприятия. Напомним, что проект стал победителем первого сезона грантового конкурса от Росмолодежи.
В течение трех дней молодые профактивисты ГМПР из Лысьвы, Березников, Чусового, Губахи, Челябинска и Соликамска, а также других отраслей – работники завода «Урал» (Соликамск), «Метафракс Кемилакс» (г. Губаха), студенты Соликамского горно-химического института активно общались обменивались опытом, учились эффективно коммуницировать и позиционировать себя в социальных сетях.
На форуме, в частности, выступили эксперты, раскрывшие наиболее актуальные на сегодня темы. СММ-менеджер Анастасия Карпец - с докладом «ВК – как привлечь целевую аудиторию, визуал и СММ», сотрудница «ЮнЛитПрес» Юлия Журавлева – «Телеграм: зачем? для кого?», Лейла Шодиева – «Создание видеоконтента». В числе спикеров от ГМПР – специалист Пермской краевой организации Вадим Яремчук, председатель ППО Соликамского магниевого завода Александр Мальцев, зам председателя Челябинской областной организации Владимир Ревенку и специалист по информационной работе обкома Владимир Широков, председатель координационного молодежного совета при ЦС ГМПР Вадим Качкайкин.
На панельной дискуссии высказали свое отношение к главному – как сделать престижнее профессию металлурга, как молодежи проявить себя на предприятии и какую роль в этом может сыграть профсоюз. Услышали примеры социальных лифтов и кейсы успешной активности рабочей молодежи от спикеров – представителей Ассоциации работающей молодежи Пермского края, администрации СМЗ, Пермской краевой и Челябинской областной организаций ГМПР. Пришли к выводам: хочешь быть активным – будь им, действуй в команде и не бойся ошибаться, без тебя никто для тебя ничего не сделает.
Еще до окончания форума ребята начали действовать – создали в сети «ВКонтакте» объединенное сообщество молодых металлургов края, наполнили контентом и спланировали его развитие.
«Каждый из вас способен на многое, верьте в себя» – с таким напутствием обратились к молодежи Вадим Качкайкин, председатель координационного молодежного совета при ЦС ГМПР, и Владимир Ревенку, зам.председателя Челябинской областной организации. В формате медиа-кофейни они презентовали главные медиапроекты областной организации ГМПР «За восстановление крепостного права», «Жизнь на минималках», «Почти как в офисе». Разложили поэтапно кампании, как металлурги и горняки страны поддерживали и продвигали эти проекты. Многие участники признались, что по-новому взглянули на возможности молодежи, свою работу и профсоюз.
Креативным и эмоциональным стал финал форума. Участники показали аллею живых скульптур металлургов, талантливо и с юмором презентовали свои команды в творческих роликах и даже успели снять и показать премьеру общего итогового фильма. Организаторы не случайно назвали форум «нетуристическим конвентом», т. е. собранием, объединением; этот посыл удался: за три дня ребята показали отличный командный дух, запал и готовность объединять других.
– Мы рады, что наш представитель выиграл грантовый конкурс «Росмолодежи» для проведения форума. Это Светлана Суворова, председатель молодежной комиссии профкома завода, – отметил Александр Мальцев, профлидер СМЗ. – И вдвойне приятно, что форум собрал столько участников с разных городов, в том числе работников «ВСМПО Ависма», которые когда-то были в ГМПР и, надеюсь, в скором времени вернутся в нашу большую профсоюзную семью.
– Это была очень насыщенная и суперзаряженная встреча. Мероприятие отлично спланировано и организовано. Кураторы, организаторы, спикеры и сами участники очень крутые, активные, позитивные – просто мегазаряженные люди! Благодаря такой готовности к действиям мы все сплотились (СПЛАВились), получили много полезной информации, отлично выполнили практические задания и просто классно провели время, – поделилась впечатлениями Мила Бобрышева (г. Губаха).
Сегодня, 20 сентября, в Санкт-Петербурге начал работу семинар-совещание главных бухгалтеров профсоюза на тему: «Основные изменения налогового законодательства и бухгалтерского учета, регулирования деятельности профсоюзных организаций с 2022 года». В нем принимают участие 75 человек из 20 регионов России.
С приветствием к участникам обратились председатель Ленинградской (Санкт-Петербургской) территориальной организации ГМПР Лариса Иудина и главный бухгалтер ЦС профсоюза Галина Кильдишева. Заместитель председателя ГМПР Светлана Боева рассказала о задачах профсоюза в условиях нестабильной социально-экономической ситуации.
Бухгалтеры познакомились с последними изменениями законодательства, касающимися профсоюзных организаций. Ольга Кремер, ведущий консультант по вопросам бухгалтерского учета и налогообложения, осветила вопросы учетной политики. О нюансах обязательного социального страхования рассказала Юлия Аленина, директор филиала №15 Государственного учреждения – Санкт-Петербургского регионального отделения Фонда социального страхования РФ.
В течение четырех дней будут рассмотрены актуальные проблемы налогообложения и финансового регулирования деятельности профсоюзных организаций (Надежда Гурьева, преподаватель Учебно-методического центра профсоюзов).
Речь пойдет и об объединении фондов РФ - Пенсионного и Социального страхования, а также о порядке применения указаний Банка России профсоюзными организациями.
По итогам семинара участники получат удостоверения о прохождении курса.
Областной молодежный форум «Профактив. Школа молодого профлидера» состоялся с 15 по 17 сентября на базе отдыха в Саракташском районе. Активная молодежь (а это 80 профактивистов) - студенты и работающие три дня погружались в профсоюзное движение, изучали механизмы работы и алгоритмы создания проектов.Ведущим мероприятия стал специалист по организационной работе областной организации профсоюза Виктор Юдин.
Первый этап программы - знакомство участников на тренинге «Где Я в системе профсоюзов?». О целях, функциях и задачах ФНПР и структуре Федерации профсоюзов Оренбуржья рассказала замдиректора по учебной работе УМЦ ФПО Галина Демидова.
На открытии участников приветствовало руководство профсоюзов в лице заместителя председателя ФНПР Александра Шершукова и представителя ФНПР в Приволжском федеральном округе Владислава Трубникова, а также председатель Федерации профсоюзов Оренбуржья Ярослав Чирков, председатель областной организации ГМПР Оксана Обрядова и председатель областной организации РОСПРОФТРАНСДОР Павел Хвалев.
- Молодежный форум «Профактив» призван обсудить широкий круг проблем в профсоюзах. Он позволяет объединить наше профсоюзное сообщество вокруг больших и важных целей, сосредоточить усилия на реализации наиболее перспективных программ и инициатив, - отметила Оксана Обрядова.
— Из-за ограничений мы очно не собирались с молодежью с 2019 года. Вместе с этим пандемия открыла для нас новые форматы — это проведение первого профсоюзного онлайн-форума – трехдневного интенсива «Профсоюзный пикник», Первомай и отчетно-выборная конференция в режиме онлайн. К тому же выявили плюсы работы с CRM-системой. 2022 год объявлен Годом информационной политики и цифровизации работы профсоюзов. Именно на этот период пришелся переворот в области работы с информацией, медиа, социальными сетями. Сформировалось новое направление работы – инфоволонтерство. И все это было бы невозможно осуществить и продолжать реализовывать без молодежи. Поэтому на форуме нам необходимо не только создать образовательную среду, но и сформировать понимание у молодых людей их роли в профсоюзной системе, - сказал председатель ФПО Ярослав Чирков.
Лидер профсоюзов области также презентовал проект ФПО «ПРОФАКТИВ. Инициативная «лестница» для молодежи» в пилотном режиме. Он нацелен на «перезагрузку» и активизацию молодых профсоюзных лидеров с упором на организацию и проведение ключевых мероприятий профсоюзов. Директор Учебно-методического центра профсоюзов Сергей Семенов провел для профактивистов практико-ориентированную лекцию «Профсоюзный проект: от идеи до результата». В течение трех дней проходили мастер-классы по работе с фото- и видеоконтентом, практико-ориентированные образовательные площадки, участники обменивались опытом, демонстрируя культмассовую и спортивную активность.
Перед тем как приступить к генерированию идей для будущих проектов, Сергей Семенов рассказал участникам о том, что такое социальный, долгосрочный и профсоюзный проект, из чего он состоит и каким образом показать проблему, доказать ее существование, правильно определить целевую аудиторию и подать идею экспертному сообществу.
На открытии пилотный проект «Профактив. Инициативная «лестница» для молодежи» представил председатель ФПО Ярослав Чирков. Главная его идея - перезагрузка профлидеров после пандемии и настройка на локальную активность. Во время демонстрации проекта был запущен интерактивный опрос участников форума, вознаграждение за реализацию идей и претворение их в жизнь – путешествие.
Во время форума участники разделились на команды. Профактивисты защищали свои проекты по секциям «Работающая молодежь» и «Студенчество».
Среди представленных инициатив:
- концепции информационного развития «Профком на связи» и «ПрофВсети»;
- Образовательный «ПРОФорум» и слет по вовлечению в профсоюз;
- Новая концепция проведения Первомая – в формате фестиваля труда;
- Программа профориентации через развитие промышленного туризма;
- вовлекающие видео и профсоюзные гороскопы.
Ко всем презентациям участники подошли креативно, сняв видеоролики и нарисовав плакаты. За креативный подход жюри начисляли дополнительные баллы.
- Отрадно, что каждый профактивист ГМПР получил заслуженную награду. Для этого нужно было все три дня активно участвовать в защите проекта своей группы, конкурсах, - резюмировала Оксана Обрядова.
После двухлетнего перерыва «Alюминиевые баталии» все-таки состоялись. Традиционное осеннее мероприятие на сплочение и командообразование прошло в пейнтбольном клубе «Гладиатор».
Состояло оно из двух частей - специально подготовленной обновленной версии веревочного курса и самой игры «в стрелялки». Больше ста человек приняли в нем участие. С погодой тоже в этот день повезло, поэтому получился самый настоящий праздник большой профсоюзной семьи. «В профсоюзе – я, в профсоюзе – ты, в профсоюзе - лучшие люди страны!» – этот девиз прошел красной нитью через все мероприятие.
Это было действительно интересно! С одной стороны - возможность почувствовать командный дух, а с другой – проверить себя на способность работать в команде и увидеть свои ошибки. Самое главное - участники поняли, что командой, работая слаженно и точно, распределив нагрузки, можно достичь любой высоты и преодолеть любое препятствие. Главное - не зацикливаться на стандартных формах, а искать что-то новое, может быть более эффективное.
- Сначала даже не верилось, что возможно справиться с заданиями. Уравновесить весы всей командой, а она у нас была немаленькая - 14 человек, - рассказывает Юрий Твердяков, председатель профсоюзной организации цеха по ремонту анодного производства. - Все рассчитали, разработали тактику и, опля, получилось. Прохождение болота со связанными ногами, одновременное прохождение моста через пропасть – это было нелегко и поэтому очень интересно.
- Настоящий отдых в приятной компании, – делится впечатлением Сергей Панченко, профгрупорг цеха капитального ремонта. - Рекомендую брать и даже буквально тащить с собой тех, кто не хочет, под любым предлогом, потому что здесь классно! Спасибо профкому за наш выезд, за прекрасно организованное мероприятие.
- Вывод, который я сделал – нет ничего невозможного, особенно, если ты делаешь это не один, а в команде. Наша команда крановщиков – супер команда! Мы здорово справились со всеми заданиями и стали победителями, – радостно сообщает Акун Кайдараков.
- Думал, что конкурсы будут не к месту, но они были очень даже хороши, - делится впечатлениями Александр Сенько, аппаратчик в производстве солей. - Интересные, на слаженность команды и на смекалку.
После трех часов игры команды собрались на общей поляне. Организаторы подвели итоги, профком вручил подарки победителям, зажгли общий большой костер и накормили всех вкусным обедом.
На «Красном Октябре» прошла очередная встреча молодежного актива предприятий Волгоградского горно-металлургического комплекса, которая объединила руководителей, рабочих и специалистов «Красного Октября», ВТЗ, Волгоградского филиала «Северсталь канаты», Волгоградского алюминиевого завода.
Предприятие «Красный Октябрь» подхватило эстафету от волжских трубников, где совсем недавно масштабно прошел молодежный форум.
Участников встречи приветствовал управляющий директор АО «Корпорация Красный Октябрь» Константин Волков. Руководитель отметил хорошую традицию проведения таких мероприятий, где молодежь может встречаться, перенимать опыт работы, вовлекаться в активную профсоюзную жизнь.
– Это новый опыт для нашего предприятия – принимать у себя форум, – отметил Константин Волков. – Это замечательная идея – проведение совместных мероприятий и объединенных праздников. Молодежный форум – отличная возможность познакомиться с другими предприятиями, обменяться опытом. Прекрасно, что сегодня вы можете своими глазами посмотреть, что происходит в отрасли.
Программа мероприятия была насыщенной и продлилась весь день. Молодежь посетила производственные цехи предприятия, а также уникальный музей истории «Красного Октября».
Одним из значимых событий форума стала закладка капсулы времени с посланием будущим металлургам. Символично участники встречи оставили отпечатки своих ладоней на бетонной плите, закрывающей капсулу. Прочесть послание решено было через пять лет. Также молодые лидеры высадили кленовую аллею, которая стала символом роста и развития предприятий региона.
Развлекательная часть форума была не менее интересной. Пощекотать нервы и пройти различные испытания, полные приключений и неожиданностей молодежь смогла в экшен-игре «Форт Боярд».
– Отличное мероприятие, было интересно, я впервые стала участницей подобного события, – поделилась Виктория Новикова, инженер по подготовке кадров управления развития и привлечения персонала ВТЗ. – Считаю, что молодежи важно общаться и перенимать опыт у таких же ребят с других предприятий, это объединяет нас, сплачивает и помогает что-то лучшее привнести в свою работу.
Участники форума выразили уверенность, что встреча даст новый импульс для привлечения молодежи к активной деятельности в профсоюзных организациях предприятий.
Состоялся чемпионат по пейнтболу среди команд Центра ТОиР Лебединского ГОКа в городе Губкине.
Соревнования в Губкинском городском клубе «Хищник» организовал профсоюзный комитет крупнейшего подразделения комбината.
– Коллектив почти наполовину состоит из молодёжи. Конечно, ребятам интересен досуг, связанный со спортом, азартом… Как они сами выражаются – «движуха». А профком, как всегда, при организации подобных мероприятий достигает нескольких целей: командообразование, популяризация здорового образа жизни, проведение интересного досуга и, главное, мотивация на вступление в профсоюз новых, молодых членов, – пояснил председатель цехового комитета Сергей Степанишин.
По его словам, желающих поучаствовать в данных соревнованиях было более чем достаточно. Но в процессе формирования команд пришлось считаться с производственной необходимостью – большое количество капитальных ремонтов, производимых на комбинате, не позволили некоторым тоировцам оставить рабочие места. Тем не менее на ристалище вышли шесть команд по четыре человека в каждой.
– Не последний раз, – успокоил непопавших на «поле боя» ответственный за спортивную работу ЦТОиР Артём Скворцов. – В подразделении регулярно проходят различные соревнования, в том числе и по пейнтболу. Кроме этого, организуются турниры по боулингу, футболу, а также проходят внутренние соревнования по 14 видам спорта, входящих в спартакиаду комбината. Все эти состязания организует и проводит профсоюз. Также наши ребята участвуют в различных спортивных мероприятиях различного уровня. То есть, для развития спортивных способностей созданы все условия.
На поле тем временем шли настоящие баталии – противники «ранили» и «убивали» друг друга. Двигались, казалось бы, хаотично, но это не так. Здесь важен каждый без исключения, поэтому огромную роль играет индивидуальная подготовка игроков и знание их особенностей в бою – это тактика. Другой важной составляющей успеха является умение играть в команде – если работать сообща, то «апокалипсис» врагу обеспечен. Правильно выстроенные командой тактика и стратегия обычно выигрывают, ведь «войско, долженствующее победить, сначала побеждает, а потом ищет сражения».
– Стараюсь принимать участие во всех мероприятиях, очень люблю спорт, увлекаюсь футболом. Сегодня с удовольствием поиграли. Всё сошлось – и друзья не подвели, и погода отличная! – Поделился эмоциями слесарь-ремонтник ЦТОиР – ЗГБЖ Вячеслав Соловей.
По итогам соревнований: на первом месте – команда ЦТОиР – фабрика обогащения №1, на втором – УПЗЧ, на третьем – ЦТОиР-ОФ №2. Все победители получили медали, а чемпионы – переходящий кубок.
Газета «Солидарность» объявила победителей «Профсоюзного Авангарда – 2022».
«Профсоюзный Авангард» - ежегодная профессиональная профсоюзная премия, учрежденная газетой “Солидарность” для поощрения тех представителей российских профсоюзов, которые внесли наибольший вклад в развитие профсоюзного движения России в течение конкурсного года.
Среди победителей – лидеры и организации ГМПР.
В номинации «Лидер»премия присуждена Онисенкову Валерию Валерьевичу, председателю Приморской краевой организации ГМПР. Валерий Онисенков помог спасти добывающие предприятия Приморского края от закрытия, а удаленные поселки региона, где они расположены, - от вымирания. Профлидер инициировал рассмотрение важного для региона вопроса в Госдуме, что привело к принятию специального федерального закона.
В номинации «Акция» (за самое яркое профсоюзное событие года) грамотой награждены:
- координационный молодежный совет при ЦС ГМПР - за акцию «100 рублей в час, не меньше». Акция была приурочена к Всемирному дню единых действий профсоюзов 7 октября 2021 года, а также к формированию Программы действий ГМПР на 2022–2026 гг. Цель – увеличение тарифной ставки работника 1 разряда в нормальных условиях труда до 100 руб. в час, чтобы повысить таким образом тарифную (гарантированную) часть заработной платы до уровня МРОТ. Участниками стали молодые профактивисты – работники предприятий ГМК более 10 регионов. Они провели межрегиональный флешмоб, выстроив в полный рост фразу «100 рублей в час, не меньше!». Видеоролик по итогам акции набрал в соцсетях более 500 тысяч просмотров.
- первичная профорганизация АО «Первоуральский новотрубный завод» - за акцию «Четыре горошка на ложку». Профсоюзная организация нашла секрет и делится пошаговым алгоритмом организации массового мероприятия, которое охватывает большое количество участников, выводит информацию о профорганизации в СМИ, выстраивает партнерские отношения профорганизации с муниципальными органами, работодателем, местными предпринимателями и общественными организациями, повышает авторитет профсоюза и лояльность членов профсоюза и местного сообщества.
В номинации «Новация» (самое интересное новшество в профсоюзной работе) грамотой награждены:
- первичная профорганизация ПАО «Северсталь» ГМПР - за интеллектуально-развлекательную игру «Лига выдающихся профсоюзов». Игра разработана и проводится силами сотрудников библиотеки им.И.П.Журавлева ППО ПАО «Северсталь», состоит из нескольких (от 3 до 5) туров. В каждом туре команды отвечают на вопросы ведущего, ведется подсчет баллов, по итогам игры определяются победители. Общее количество участников за период с 10 июня 2021 г. по 30 апреля 2022 г. – более 1000 человек.
- Челябинская областная организация ГМПР - за фильм «Златоуст. 1903 год». Приуроченный ко Дню международной солидарности трудящихся, фильм подробно рассказывает о начале рабочего и профсоюзного движения на Южном Урале на примере трагических событий, связанных с расстрелом рабочих Златоустовского железоделательного завода в марте 1903 года.
ПОЗДРАВЛЯЕМ ПОБЕДИТЕЛЕЙ!
Награды победителям и призерам, а также лучшим подписчикам будут вручены на Всероссийском интеллект-форуме “Профсоюзы. XXI век” (Сочи, 28 - 29 сентября 2022 года).
Работники ООО «Центр технологий роботизации «Некст» выступили с инициативойсоздания профорганизации в составе Группы ПАО «ММК».
ООО «ЦТР «Некст» - молодая организация, которая выступает поставщиком услуг RPA в Группе ПАО «ММК», реализует современные проекты роботизации бизнес-процессов в металлургии. Подавляющее большинство ее сотрудников – молодые работники, а потому наличие социальных бонусов и гарантий для многих из них жизненно важны.
Работники выступили с инициативой создания профорганизации в составе Группы ПАО «ММК». Чтобы узнать больше о профсоюзе, на собрание трудового коллектива пригласили ее председателя Бориса СЕМЁНОВА, который рассказал об основных направлениях профсоюзной деятельности.
- По большому счету, задач у профсоюза несколько: повышение заработной платы работников путем переговоров, контроль соблюдения работодателем трудового законодательства и формирование качественного социального пакета для работников. Вы зачастую этого не видите, этого не знаете, но это и есть наша основная работа – защитить работника, проконтролировать, чтобы условия его работы были безопасные и проследить, чтобы бизнес не снижал затраты на социалку. При этом профсоюз может приступить к переговорам и представлять работников только в случае вступления в профсоюз более половины работников. Только после этого можно приступать к формированию главного регламентирующего документа – коллективного договора.
Присутствовавший на собрании коллектива директор ООО «ЦТР «Некст» Михаил Верисов также выразил готовность вести переговоры с профсоюзом в случае его создания.
В итоге работники решили, что профсоюзная организация им необходима и проголосовали за ее создание в ООО «Некст». Также на собрании выбрали доверенное лицо членов профсоюза – им стал Андрей Федоров.
Череповецкие металлурги в третий раз подряд стали победителями чемпионата операторов техники «Четра Про». Международный чемпионат операторов техники «Четра Про» прошёл в Чебоксарах 8-9 сентября, в нем участвовали 54 машиниста из 23 компаний.
Машинисты бульдозера Роман Ганин и Владимир Шестаков не оставили ни единого шанса соперникам и уверенно взяли вверх в соревновании. В этом году задания были парными. Первый этап - теоретический, второй – практический на полигоне. «Собрать урожай» из ягод, закрыть спичечный коробок, перенести лукошко - такие интересные задания придумали организаторы турнира.
Маневренность техники напрямую зависит от мастерства оператора, но сложнее всего - справиться с волнением. Это отмечает и Роман Ганин, один из представителей «Северстали», профгрупорг девятой автоколонны.
– Задания мы не знали до начала турнира, организаторы каждый год удивляют чем-то новеньким. Конечно, забросить мяч в ведро - непросто, ведь в будни такая точность и аккуратность не требуются. Плюс ко всему нужно справиться с нервами, быть предельно сосредоточенным и спокойным, что тоже нелегко.
Второй участник команды от «Северстали», машинист Владимир Шестаков работает на комбинате более 15 лет, является профсоюзным активистом автотранспортного цеха. Владимир отметил теплую, дружескую атмосферу на турнире.
– В чемпионате участвую не первый раз, в 2019 году занял второе место в индивидуальном зачете. Приятно приезжать на турнир, общаться с коллегами, со многими уже давно дружим.
В финале «Четра про» сразились две команды - «Северсталь» и артель старателей «Нейва». Результат победителей - 7 минут 50 секунд.
Около 200 руководителей предприятий и организаций, уполномоченных и доверенных лиц по охране труда, специалистов по охране труда собрал в Доме профсоюзов в Белгороде практический форум «Эффективные технологии безопасности труда».
Организаторами форума выступили: областное объединение организаций профсоюзов, министерство социальной защиты населения и труда Белгородской области, ГК «Восток-Сервис» г. Москва, МКО «Управление ГОЧС г. Белгорода».
Перед форумом участники ознакомились с выставкой специальной одежды и обуви, средствами индивидуальной защиты, организованной ГК «Восток-Сервис».
С приветственным словом к участникам форума обратилась министр социальной защиты населения и труда Белгородской области Елена Батанова.
В своем выступлении она отметила, что вопросы охраны труда затрагивают не только предприятия и организации, но и каждого человека. При этом каждый руководитель должен быть заинтересован в сохранении жизни и здоровья работников, его основная задача обеспечить безопасный труд.
Председатель Белгородского областного объединения организаций профсоюзов Николай Шаталов в выступлении отметил, что одним из важных направлений деятельности профсоюзов является защита законных прав работников на здоровые и безопасные условия труда.
– Основным и самым массовым звеном профсоюзного контроля за охраной труда являются уполномоченные лица по охране труда. На предприятиях и в организациях области 3550 уполномоченными по охране труда подано 87243 предложений, направленных на улучшение условий и охраны труда на рабочих местах и предотвращение несчастных случаев на производстве. Именно их работа на местах является гарантией безопасности жизнедеятельности работников в процессе трудовой деятельности.
Работа, проводимая организациями профсоюза всех уровней, способствует снижению производственного травматизма.
Расследование несчастных случаев на производстве в связи с вступлением в силу с 1 сентября 2022 года нового Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, форм документов, соответствующих классификаторов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве – тема выступления заместителя председателя областного профобъединения – руководителя профсоюзной инспекции труда Людмилы Морозовой.
Людмила Анатольевна подробно остановилась на изменениях в работе комиссий по расследованию несчастных случаев, их классификаторах.
На презентации были представлены новые образцы документов, порядок расследования несчастного случая.
Участникам форума Людмила Морозова представила критерии нарушений порядка расследования несчастных случаев. Так, типичными нарушениями при расследовании являются: неправильно сформированная комиссия по расследованию – включили в состав комиссии четное количество участников или включили в состав комиссии руководителя подразделения, в котором произошел НС (конфликт интересов); незаконное отнесение несчастного случая к НС, не связанному с производством; указание несоответствующих фактическим обстоятельствам причин расследования; факт сокрытия НС.
За сокрытие несчастного случая на производстве оштрафуют по статье 15.34 Кодекса об административных правонарушениях юридических лиц – от 5000 до 10 000 руб., должностных лиц – от 500 до 1000 руб.
Примечательно, что второй день форума прошел на базе управления ГОЧС города Белгорода. Открыла его заместитель начальника департамента регионального министерства социальной защиты населения и труда Татьяна Калюжа.
Тема занятия – «Правила по охране труда при работе в ограниченных и замкнутых пространствах».
Начальник отдела обучения и повышения квалификации ОАУ «ЦОТ БО» Андрей Болгов напомнил, что новые правила приняты в марте 2021. Под ограниченным, замкнутым пространством принимается любой объект, куда может поместиться работник – колодец, труба, резервуар и прочее. Нередко в таких пространствах отсутствует освещение, вентиляция и присутствуют токсичные пары, газы, ощущается недостаток кислорода.
По его словам, работать в ограниченных, замкнутых пространствах сегодня можно только правилам, их насчитывается 12. В соответствии с правилами работник должен пройти обучение по охране труда, иметь соответствующую квалификацию, допуск к работе. Особо выделена группа или служба спасения, специалисты которой, в отличие от остальных, проходят обучение не раз в три года, а каждый год. Работодатель обязан разработать и утвердить инструкцию и перечень работ, обозначить объекты специальными знаками, обеспечить работников оборудованием.
Со средствами индивидуальной защиты при работе в ограниченных и замкнутых пространствах участников форума познакомил советник генерального директора ООО «ЛидерГазДетектор» Алексей Шестернев.
Следом на полигоне ГОЧС состоялись практические занятия. Преподаватель ОАУ «ЦОТ БО», спасатель 2 класса Евгений Семернин и его коллеги продемонстрировали спасение пострадавшего из колодца и реанимационные мероприятия.
На следующий день практические занятия прошли на внутреннем дворе Дома профсоюзов. Анна Байкова ознакомила участников форума с комплексным подходом обеспечения безопасной работы на высоте, показала современные страховочные системы.
Затем все вместе прошли тестирование по вопросам использования (применения) средств индивидуальной защиты.
По итогам проверки знаний участникам были выданы удостоверения специального образца.
Состоялось заседание президиума Московской областной организации ГМПР.
Председатель территориальной организации Елена Вышиванюк выступила с докладом «О ходе выполнения в I полугодии 2022 года Областного отраслевого соглашения на 2021-2023 годы и задачах предстоящего периода».
Министерство экономики и финансов Подмосковья оценило экономическую ситуацию в регионе за первое полугодие 2022 год как стабильную. Отмечен рост промышленного производства на 5%. Среднесписочная численность работников увеличилась на 1,1%. Среднемесячная заработная плата (СЗП) увеличилась на 11,4 %, и составила 67970 рублей.
По данным первичных профсоюзных организаций отмечен рост средней заработной платы на предприятиях ГМК области в первом и втором кварталах 2022 года, по сравнению с аналогичными периодами прошлого года (темп роста составил 14% и 10,6%).
Елена Федоровна привела данные по средней заработной плате на ведущих металлургических предприятиях региона. В АО «Металлургический завод «Электросталь»: I квартал - 65055 руб., II квартал - 71714 руб. В АО «Ступинская металлургическая компания» (соответственно 49546 руб. и 52628 руб.). В АО «МОСКОКС» (69129 руб., 73450 руб.).
Отмечено, что не всеми работодателями достигнута норма Областного отраслевого соглашения (ООС) о соотношении средней заработной платы с прожиточным минимумом (ПМ). Норма минимальной заработной платы (МЗП) работодателями выполнена. Постоянная часть в структуре заработной платы составила от 52% до 85%. В соответствии с коллективными договорами на предприятиях проводится индексация заработной платы в связи с ростом цен на потребительские товары и услуги.
Принято решение в четвертом квартале текущего года обсудить в ППО ход выполнения коллективных договоров и их соответствие нормам соглашений. При заключении коллективных договоров на новый период и при внесении изменений, дополнений в действующие коллективные договоры не допускать снижения льгот, компенсаций и гарантий работникам. Продолжить работу по доведению соотношения средней заработной платы и прожиточного минимума до 4,3; постоянной части заработной платы до 65 процентов; по разработке порядка индексации заработной платы при его отсутствии.
Президиум подвел итоги мониторинга профсоюзного членства в ППО МОО ГМПР за II квартал 2022 года и рассмотрел вопрос «О работе ППО по выполнению Основных направлений деятельности Московской областной организации ГМПР на период до 2026 года в области организационно-уставной деятельности».
На сегодняшний день в структуру МОО ГМПР входит 11 первичных профсоюзных организаций. За период с 15.10.2021 численность работающих на предприятиях снизилась с 7758 до 7734 человек, охват профсоюзным членством уменьшился с 74,3% до 73,8%. Вырос уровень профчленства в двух первичных профсоюзных профорганизациях.
Отмечено, что не достаточно эффективно ведется работа по созданию новых профсоюзных организаций на предприятиях области. Первичным профсоюзным организациям рекомендовано выработать меры по увеличению процента охвата профсоюзным членством и утвердить их на заседаниях профкома.
Рассмотрены итоги детской летней оздоровительной кампании. Отмечена совместная с администрацией предприятий положительная работа первичек ОАО «Металлургический завод «Электросталь», АО «СМК» и АО «Москокс» по организации летней детской оздоровительной кампании 2022 года.
Рассмотрен вопрос о правозащитной работе за I полугодие 2022 года, утвержден кадровый резерв на должности председателя и заместителя председателя МОО ГМПР.
О ежегодно проводимой профсоюзами 7 октября акции в защиту законных прав и интересов трудящихся «За достойный труд!» доложила заместитель председателя территориальной организации Рита Смородинская. Принято решение провести разъяснительную работу в трудовых коллективах и принять участие в акции.
На Соликамском магниевом заводе (Пермский край) состоялось подписание нового колдоговора на 2022-2025 годы. Об этом рассказывает председатель первичной профсоюзной организации предприятия Александр Мальцев.
- Колдоговорная кампания проходила при активном участии всех подразделений предприятия. Работники обсуждали положения действующего колдоговора, вносили много предложений по его улучшению. Они были рассмотрены на согласительной комиссии.
В новый колдоговор удалось включить раздел «Работа с молодежью». Этого мы добивались в течение последних 20 лет. Теперь молодые заводчане имеют возможность проводить различные мероприятия за счет средств работодателя. Лучшие, успешно совмещающие работу, учебу и общественную деятельность, будут материально поощрены. Работодатель предоставляет возможность прохождения преддипломной производственной практики в подразделениях предприятия работникам, обучающимся в профильных учебных заведениях без отрыва от производства. Установлено преимущественное право при трудоустройстве на предприятие молодым специалистам, окончившим профильные учебные заведения, работавшим на предприятии до призыва на военную службу. У заводской молодежи появилось больше возможностей для получения дополнительного образования и профессионального роста.
Существенные изменения внесены в раздел «Условия, охрана и безопасность труда». Например, заводчанам, рабочие места которых соответствуют классу условий труда 2 (допустимые), работодатель за счет собственных средств организует проведение медицинских осмотров с периодичностью 1 раз в 2 года, с учетом пожелания работника. Увеличены суммы выплат сверх норм действующего ОТС в случае гибели работника в результате несчастного случая на производстве.
Пополнился новыми пунктами раздел «Социальные гарантии и компенсации». Женщинам по случаю рождения ребенка, работающим на предприятии не менее года, выплачивается единовременная материальная помощь в размере МРОТ по Пермскому краю. Многодетным семьям (обоим родителям, состоящим в трудовых отношениях с Обществом), ежегодно оказывается единовременная материальная помощь в размере 5000 рублей на каждого учащегося на дневной форме обучения.
Наша гордость – установление в колдоговоре так называемого «детского часа». Это сокращение рабочей недели на один час или предоставление дополнительного отпуска для женщин, отцов-одиночек, опекунов (попечителей), имеющих детей в возрасте до 15 лет.
Надо отметить, что в этот раз между социальными партнерами возникло понимание, работодатель охотно шел на уступки профсоюзной стороне, стремясь по возможности улучшить новый документ. Не вошедшие в новый колдоговор предложения и замечания от трудового коллектива были подробно рассмотрены работодателем, по многим позициям принято положительное решение и определены сроки реализации. Так что работа над улучшением социального положения заводчан продолжается.
На саткинском комбинате «Магнезит» избран новый председатель профсоюзной организации. Внеочередная отчетно-выборная выборная конференция первички прошла 9 сентября и подвела почти годовые итоги профсоюзной работы. В ее работе принял участие заместитель председателя областной организации ГМПР Владимир Ревенку.
Показатель качественной работы профсоюзной организации комбината – результативные коллективные переговоры с работодателем. Один из итогов этого – индексация зарплаты работников. В апреле 2022 года тарифные ставки и оклады были проиндексированы на 7%. Об этом делегатам рассказал выступивший с отчетом председатель первички Алексей Зубанов. В двух подразделениях – дробильно-обогатительной фабрике и департаменте по производству порошков – зарплата повысилась на 28–30%. В результате сейчас средняя зарплата на предприятии у промышленно-производственного персонала составляет 50080 рублей, у рабочих – 45845 рублей.
Профком регулярно вел правозащитную работу – следил, чтобы в локальных нормативных актах работодателя не ущемлялись права работников, оказывал членам ГМПР адресную юридическую помощь. С прошлого месяца эту работу ведет профсоюзный юрисконсульт по горнозаводской зоне Екатерина Шишкина, председатель первички Саткинского чугуноплавильного завода.
В приоритете была и охрана труда. Особое внимание уделялось компенсационным выплатам за вредные и опасные условия труда, объективному проведению спецоценки условий труда, профилактике производственного травматизма.
Начиная с октября 2021 года, после предыдущей отчетно-выборной конференции, активизировалась мотивационная деятельность. Сейчас с работником уже при трудоустройстве проводят беседу о профсоюзе. Всего за 10 месяцев профорганизация пополнилась более чем на 200 человек.
Вышла на новый уровень информационная работа. В Год цифровизации, объявленный ФНПР, профком принял решение отказаться от неактуального печатного органа – профсоюзной газеты. Современной альтернативой стало начало освоения областного мобильного приложения «Мой профсоюз». Сейчас идет обучение профактива навыкам пользования и продвижения этого ресурса. Кроме того, помимо развития чатов в мессенджерах и использования коммуникационных платформ (Zoom, Meet и др.), первичка сделала полную «перезагрузку» своего сообщества в соцсети «ВКонтакте». Сейчас оно объединяет более 260 подписчиков.
Профактив комбината активно обучался. На базе профорганизации в январе при поддержке руководства проходила выездная серия занятий областной Школы молодого профлидера ГМПР, магнезитовцы участвовали в зональном профсоюзном тренинге по ораторскому мастерству совместно с представителями Ашинского метзавода, Бакальского рудоуправления и СЧПЗ. Впервые за несколько лет организованы семинары для уполномоченных по охране труда – обучено 54 человека. Представитель комбината Юрий Гордиюк признан лучшим уполномоченным в ГМПР. В ближайшей перспективе включение профактива в работу по наставничеству.
Профком развивал взаимодействие с советом молодых рабочих и специалистов «Магнезита» в проведении массовых акций. Так, стал традиционным праздничный городской марафон «С Новым годом, Сатка!». Среди других профсоюзных мероприятий – семейный фотоконкурс «Ура! Каникулы!», командный дартс-турнир.
Конференция признала работу профкома удовлетворительной. Но отметила ряд недостатков, устранение которых поставила задачей на следующий период. В том числе – добиваться более высокого роста зарплаты, усилить работу по мотивации профчленства и численному росту профсоюзной организации, улучшать коммуникации рядовых членов ГМПР с аппаратом первички и продолжать совершенствовать способы доведения профсоюзной информации до коллективов, пересмотреть работу профгрупоргов на рабочих местах, сделать ее более эффективной.
Действующий председатель профорганизации Алексей Зубанов принял решение сложить полномочия в связи с уходом на заслуженный отдых. Новым председателем почти единогласно избран Олег Чистяков, до этого выполнявший обязанности заместителя председателя ППО и председателя совета молодых рабочих и специалистов.
На Сорском ГОКе и Сорском ферромолибденовом заводе подписаны новые коллективные договоры.
На конференции трудового коллектива подведены итоги выполнения коллективного договора за 2019-2022 годы и приняты новые документы на 2022-2025 годы.
И.о. руководителя Службы управления персоналом Наталья Калугина рассказала, что в соответствии с обязательствами колдоговора работники предприятий за отчет6ный период получили социальные выплаты на общую сумму 227,3 млн рублей.
Оказана материальная помощь на лечение, похороны, рождение детей, бракосочетание, поступление ребенка в 1 класс на общую сумму 11 млн 771 тысяч рублей.
За три года прошли санаторно-курортное лечение 116 работников двух предприятий, 359 детей отдохнули в оздоровительных лагерях. Затраты составили 10 млн 580 тысяч рублей.
Общая сумма поощрения работников в честь юбилейных дат - 1 млн 26 тысяч рублей.
В 2019 году при профкоме была создана комиссия по делам молодежи. В течение отчетного периода на проведение культурно-массовых и молодежных мероприятий профком выделил 576 тысяч рублей. На проведение корпоративных спартакиад и других спортивных мероприятий - 208 тысяч рублей.
Наталья Калугина отметила:
– В октябре 2021 года прошло повышение заработной платы всем сотрудникам предприятий. Тарифы и оклады рабочих промышленно-производственного персонала увеличились в среднем на 30%, с марта этого года еще на 10%. В результате произведенной ежегодной индексации и повышения заработной платы средняя заработная плата наших работников на сегодня составляет 55 тысяч рублей.
Председатель объединенной первичной профсоюзной организации Галина Сушкевич добавила, что зарплата работников предприятий индексировалась на протяжении последних двух лет действия колдоговора, и профсоюзная организация контролировала этот процесс.
Руководители службы производственного контроля и охраны труда Сорского ГОКа и Сорского ферромолибденового завода Владимир Иванов и Алина Перфильева сообщили о выполнении разделов коллективного договора по охране труда, об обеспечении работников предприятий СИЗ.
Заслушав подробный отчет об итогах коллективного договора за 2019-2022 годы, делегаты конференции признали работу по его выполнению удовлетворительной.
Галина Сушкевич рассказала, что при разработке документа на новый период ни одно из действующих социальных обязательств не было исключено. Более того, был внесен ряд улучшений. Ежегодно будет проводиться медосмотр женщин, не занятых во вредных условиях труда. При прохождении узких специалистов, которые работают только в Абакане и Черногорске, решено компенсировать не только стоимость врачебных приемов и необходимых медицинских исследований, но и проезд до этих городов на общественном транспорте.
Один из важнейших пунктов нового коллективного договора касается работников, уходящих на пенсию, в том числе по льготному стажу и по инвалидности. Ранее единовременная выплата производилась только при стаже работы 25 лет и более. В новых коллективных договорах, в зависимости от непрерывного стажа работы на предприятиях, работнику в месяц увольнения будет производиться единовременная выплата: от 10 до 15 лет – один среднемесячный заработок, от 15 до 20 лет – два среднемесячных заработка, от 20 до 25 лет – три, свыше 25 лет – четыре.
Председатель первичной профорганизации акцентировала внимание на разделе «Социальные гарантии и льготы». Установлен новый регламент оплаты путевок санаторно-курортного лечения работников и детей. Тем, у кого заработная плата менее 40 тысяч рублей, путевка предоставляется бесплатно.
В новом колдоговоре были актуализированы и изложены в новой редакции приложения, касающиеся повышенных тарифных ставок занятым во вредных условиях труда, обеспечения работников специальной обувью, одеждой и другими средствами индивидуальной защиты. Добавлено приложение по предоставлению работникам дополнительных отпусков согласно проведенной спецоценке условий труда.
Подписи под новыми документами поставили управляющий директор Сорского ГОКа и Сорского ферромолибденового завода Виктор Седусов и председатель объединенной первичной профорганизации Галина Сушкевич.
На одном из последних совещаний председатель первичной профсоюзной организации «ОЭМК» Александр Лихушин напомнил председателям о важности обратной связи и необходимости собрать отзывы, чтобы в случае даже незначительного негатива своевременно отреагировать и к следующему летнему сезону устранить недостатки.
– В условиях сегодняшней ситуации, когда многие социальные программы урезаны, профсоюзная путевка приобретает совершенно особенный смысл, – отметил Александр Евгеньевич. – Она становится одним из важных способов выразить благодарность человеку труда и тем самым поощрить его морально и материально. Прозрачность и справедливость при распределении профсоюзных путевок будет и впредь под пристальным вниманием профкома.
В 2022 году для цеховых организаций комбината было выделено 450 путевок. Их распределение напрямую связано с процентом профсоюзного членства в каждом подразделении. Где он выше – там и путевок больше. Поэтому бесплатный профсоюзный отдых, как и касса взаимопомощи, по-прежнему остается солидным мотиватором для пополнения профсоюзных рядов.
– Бывают ситуации, когда оба супруга работают на комбинате, порой – в разных сменах, и к тому же активно занимаются общественной работой. Такие семьи редко собирается вместе, поэтому им всегда хочется помочь. Если каждый из супругов в своем подразделении по решению цехкома претендует на отдых в Анапе, то председатели ищут разные варианты, чтобы путевка у них совпала по времени отпуска. Тогда начинается ажиотаж с обменом. Это всегда – дополнительная «головная боль» для председателей. Но никто на это не жалуется. Главное – чтобы люди были довольны, – рассказала председатель цехкома УВСП Людмила Пруцева.
По словам председатель цехкома УКСиИР Елены Красовской, путевок для всех желающим не хватает, существует строгая очередность. Но с приходом в нашу жизнь ковида, некоторые вещи пришлось пересмотреть.
– Иногда приходится поступать не строго по закону, а по справедливости. Например, кто-то отдыхал по профсоюзной путевке года два назад. По закону – можно повременить и не давать ему путевку в этом году. Но человек перенес в тяжелой форме COVID-19, едва остался жив, долго восстанавливался, похоронил кого-то из близких…. Как это можно не учитывать, если у него такой тяжелый период в жизни?! В таких случаях особенно важно опираться на мнение коллектива. Надо разговаривать с людьми, объяснять ситуацию и принимать решение, за которое проголосует большинство. Тогда душа всегда будет на месте, а совесть чиста.
Примером такого коллективного решения в этом подразделении стала кандидатура Татьяны Тихомировой, ведущего специалиста по проектно-сметной документации УКСиИР. На комбинате Татьяна – с 2005 года. Море считает лучшим отдыхом для восстановления сил и повышения мотивации в работе. Помнит, как профком когда-то наградил ее путевкой «Мать и дитя». Но в последние годы отдыхала «дикарем». Два года назад попала в автомобильную аварию, а в 2021 году тяжело переболела ковидом.
Отдых в пансионате «Фея–2» (Анапа) – отличный способ поощрить профсоюзных активистов. Семья художников Головань из ЦБУ хорошо известна на комбинате. Александр здесь трудится около 30 лет, Светлана – 13. Много лет супруги занимаются оформлением различных мероприятий комбината и городских праздников, в которых участвует ОЭМК. Частенько к их помощи прибегает и профком. Результат их работы всегда радует глаз, будь то фотозона для награждения победителей конкурса «Профсоюзная елка» или ежегодный праздник первоклассников. Кроме того, Александр и Светлана постоянные члены жюри конкурсов детских рисунков и поделок, которые проводит профком среди детей работников комбината к различным праздникам. В этом году цехком наградил семью Головань бесплатной путевкой в Анапу. По словам главы семьи, эмоции, полученные от семейного отдыха, буквально зашкаливают.
Профсоюзный отдых – 2022 подходит к концу. Нарекания у отдыхающих, конечно же, есть. Но в основном они касаются «небесной канцелярии». Кому-то не повезло – несколько дней был шторм. Вынужденную разлуку с морем пришлось пережить в комфортном бассейне на территории пансионата.
Другие – были не готовы к сильной жаре в начале июня. У кого-то в номере плохо работал Wi-Fi. Хотя отдыхающие с детьми считают это несомненным плюсом, а не минусом. Дети отдохнули от телефонов, свободное время проводили в обществе теплого моря, яркого солнца и от души веселились с аниматорами.
– Самое главное, что мне дал профсоюзный отдых – ощущение, что ты не один в этом мире, что ты являешься заметной частью большого и дружного коллектива, имя которого – профсоюзная организация «ОЭМК», – говорит диспетчер ЦСП Юрий Мишустин.
И эти слова в разных вариациях, не сговариваясь, повторяли все отдохнувшие в Анапе в этом году. В наше неспокойное и не очень стабильное время важно поддержать коллектив, что как итог летней отпускной кампании удалось.
С 12 по 16 сентября в Выксе и г. Нижнем Новгороде проходит расширенное заседание комиссии ЦС ГМПР по проблемам труда и социальной защиты женщин, в котором принимают участие представители 24 предприятий и организаций из 16 регионов страны.
Среди участников – члены женсоветов, председатели и члены ряда профорганизаций предприятий металлургических, коксохимических, горнорудных, трубных, по переработке драгоценных металлов и камней, алюминиевой и метизной промышленности.
Комиссия начала работу 12 сентября с посещения Выксунского металлургического завода, где прошла встреча с председателем профорганизации предприятия Федором Туваевым и профсоюзным активом.
Участники встретились с директором по персоналу АО «ВМЗ» Светланой Исаевой, директором региональных программ благотворительного фонда «ОМК-УЧАСТИЕ» Екатериной Козедарской, побывали на сталепрокатном производстве литейно-прокатного комплекса АО «ВМЗ».
Завтра, 13 сентября, комиссия продолжит работу на базе НОУ «Учебно-методический центр Нижегородского облсовпрофа». Откроет заседание заместитель председателя профсоюза, председатель комиссии ЦС ГМПР Светлана Боева. Также выступят Александр Ушков - председатель Нижегородской территориальной организации ГМПР; Анатолий Соколов - председатель Нижегородского областного союза организаций профсоюзов «Облсовпроф»; Лариса Белокопытова - директор НОУ «Учебно-методический центр Нижегородского облсовпрофа».
В течение пяти дней участницы обсудят социально-экономическое положение женщин в отрасли и в обществе; выполнение Отраслевого тарифного соглашения по ГМК за 2021 год, в частности, раздел «Труд женщин, лиц с семейными обязанностями», а также выполнение разделов коллективных договоров предприятий, отражающих права и интересы женщин.
Речь пойдет и о выполнении плана практических мер по реализации «Программы действий ГМПР на 2022-2026 годы» в области гендерной политики. Планируется проведение круглого стола по обмену опытом в части организации работы комиссий профкомов первичных организаций и территориальных органов ГМПР по работе среди женщин.
Представители комиссии по работе с молодежью при профкоме первичной профсоюзной организации АО «Гайский ГОК» и члены профсоюза комбината приняли участие в конкурсе с таким названием.
Россыпь красок, чудные орнаменты превратили обычные рабочие каски в произведения народного искусства. Для реализации творческих способностей участникам конкурса было предложено две номинации – «Шахтером гордится страна» и «Народные промыслы».
Первая номинация предполагала украшение каски на производственную тематику, в сюжете росписи допускались изображения шахтерских атрибутов, орудий труда горняков, достопримечательностей горняцкого Гая. Вторая номинация - роспись каски в народных традициях в любой технике – мезенская, хохлома, гжель, жостовская, городецкая, палех и другие.
При работе участники использовали акриловые краски, для декора – кусочки руды, стразы, бисер, бумагу, проволоку.
Решением жюри первое место в номинации «Шахтером гордиться страна» присуждено Татьяне Филимошиной и Айрату Исянбаеву. В номинации «народная роспись» победителем стала Екатерина Колмакова.
Все участники получили благодарственные письма и призы.
На заседание, в частности, обсуждали работу технической инспекции и проведение Всемирного дня коллективных действий профсоюзов.
В Екатеринбурге в Свердловской областной организации Горно-металлургического профсоюза России состоялось очередное плановое заседание президиума. Помимо членов президиума, в нем приняли участие представители министерства промышленности и науки Свердловской области, Федерации профсоюзов Свердловской области, Государственной инспекции труда, а также члены технической инспекции обкома. Вел заседание председатель областной организации Валерий Кусков.
С докладом «О работе Технической инспекции труда Свердловского обкома ГМПР» выступил заместитель председателя областной организации Николай Алексеев.
Он подробно рассказал о работе технической инспекции и отдела охраны труда на предприятиях ГМК и на областном уровне, привел примеры их успехов и достижений.
Далее возможностью выступить на заседании президиума воспользовались технические инспекторы труда областной организации ГМПР. Своим опытом работы поделились Павел Тилькун (ППО ПАО «Надеждинский металлургический завод»), Алексей Григорьев (ППО «УАЗ») и Александр Яковлев (ППО АО «Северский трубный завод»), Рэстам Бикметов, главный технический инспектор труда ФПСО.
О вступивших в силу с 1 сентября нововведениях в сфере охраны труда рассказал заместитель начальника отдела Государственной инспекции труда в Свердловской области Николай Илюнин.
Президиум рекомендовал технической инспекции увеличить количество целевых самостоятельных проверок на курируемых предприятиях, а также пройти внеочередное обучение и проверку знаний требований охраны труда по вновь введенным нормативным правовым актам в 2022 году и продолжить проведение совещаний с уполномоченными по охране труда с приглашением специалистов служб предприятий.
Об участии в мероприятиях Всемирного дня коллективных действий профсоюзов «За достойный труд!» в 2022 году доложил заместитель председателя областной организации профсоюза Николай Алексеев. В частности одним из ключевых мероприятий, запланированных областной организацией профсоюза, станет автопробег «Za достойный труд!» от Каменска-Уральского до Краснотурьинска (около 700 км) с проведением митингов и акций в городах присутствия предприятий ГМК области.
Президиум подвел итог II этапа ежегодного конкурса ЦС ГМПР «Лучший профгрупорг ГМПР» по результатам работы за 2021 год. Его победители будут рекомендованы для участия в финальной части конкурса, проводимой Центральным советом профсоюза.
Следующим вопросом повестки дня стали «итоги детской оздоровительной кампании 2022 года. Об этом членам президиума доложила ведущий специалист отдела охраны труда и окружающей среды областной организации Татьяна Богодяж. В отчетном периоде сеть загородных ведомственных оздоровительных учреждений сохранилась на уровне прошлого года (за исключением приостановки деятельности загородного лагеря «Лесная жемчужина» ПАО «СУМЗ»). Организация оздоровления и отдыха детей проводилась на базе четырех санаторных лагерей, пяти загородных оздоровительных лагерей, восьми санаториев-профилакториев в сменах «Мать и дитя» как в круглогодичном режиме, так и в период летних каникул.
Многие профсоюзные организации активно участвовали в проведении информационно-разъяснительной работы (в том числе детский кэшбэк), заявочной кампании, сотрудничали с управлениями образования, муниципальными оздоровительными комиссиями. В рамках социального партнерства большинство профорганизаций инициировали включение в коллективные договоры и соглашения обязательств работодателей по финансированию оздоровления детей работников, сохранению и развитию материальной базы ведомственных оздоровительных лагерей. Практически все предприятия отрасли по итогам 2022 года увеличили расходы на организацию оздоровления и отдыха детей. В сравнении с прошлым годом, значительную положительную динамику финансирования и численности оздоровленных детей достигли организации: ООО «ВИЗ-Сталь», АО «ЕВРАЗ КГОК», ООО «НЛМК-Метиз», АО «ЕВРАЗ НТМК», АО «ПНТЗ», ОАО «ДИНУР» АО «Северский трубный завод», АО «Синарский трубный завод», ОАО «КУМЗ», АО «Святогор», ПАО «СУМЗ», АО «Уралэлектромедь», Артель старателей «Нейва», ПАО «Надеждинский металлургический завод» и другие.
Президиум подчеркнул недопустимость снижения численности оздоровленных детей. Для этого необходимо предусматривать в коллективных договорах соответствующее финансирование, а также своевременно информировать членов профсоюза о порядке оздоровления и отдыха детей в 2023 году и содействовать организованному проведению заявочной кампании.
Президиум подведел итоги конкурсов фотографий «Мой завод. Моя профессия. Мой профсоюз» и конкурса молодых семей «Папа, мама, я – профсоюзная семья».
Также президиум избрал делегатов на XXVII (внеочередную) конференцию Федерации профсоюзов Свердловской области, внес изменения в Положение о кураторстве и список кураторов первичных профсоюзных организаций ГМПР, установил стипендии Свердловского обкома ГМПР на 2022–2023 годов и внес изменения в состав постоянной комиссии Свердловского обкома ГМПР по работе с неработающими ветеранами, членами ГМПР.
Утвержден президиумом и план работы обкома на IV квартал.
Пресс-служба Свердловской областной организации ГМПР
30 августа профсоюзная организация «Северстали» отметила 70-летний юбилей. В программу торжественных мероприятий вошла межрегиональная встреча и фестиваль КВН «Лига равных».
В гости к юбилярам приехали Алексей Безымянных, председатель ГМПР, представители аппарата Центрального Совета, Челябинской областной организации, профорганизаций Группы ПАО «ММК», ЗапСиба, Волжского трубного завода. Гости познакомились с достопримечательностями Череповца и Вологды.
7 сентября руководство профсоюза, представители предприятий отрасли, территориальных организаций, председатели профорганизаций структурных подразделений «Северстали» собрались за круглым столом, чтобы обменяться лучшими практиками работы.
Перед участниками выступил Алексей Безымянных. Он рассказал о ситуации в отрасли и профсоюзе, охарактеризовал ситуацию на предприятиях ГМК как достаточно тяжелую, «простой ее не назовешь», отметив при этом, что проблемы появились еще в 2014 году после ввода антироссийских санкций. По словам председателя профсоюза, ситуация осложнена изменениями в сфере международных отношений, закрытием западных рынков и разрывом привычных цепочек. "Отечественные металлурги продолжают сталкиваться с вызовами и трудностями. Имею в виду ограничения по их работе на внешних рынках, а также логистические сложности, - отметил Алексей Алексеевич. – Однако отрасль постепенно перестраивается, правительство и руководство РФ, менеджмент предприятий предпринимают возможные шаги для стабилизации поставок металлопродукции, нахождения новых рынков сбыта".
Председатель профсоюза проинформировал о решении Исполкома ФНПР о созыве срочного заседания Генсовета ФНПР. Поводом стало увеличивающееся количество нарушений закона о профсоюзах, а также принятое, но не вступившее в силу, решение Гагаринского суда об отъеме профсоюзной собственности - санаторно-курортного комплекса Кавминвод.
Как отметил Алексей Алексеевич, в последнее время наблюдается усиление давления на Федерацию независимых профсоюзов России. "На Генсовете планируется обсудить взаимодействие профсоюзов с органами государственной власти, а также многочисленные нарушения одной из сторон социального партнерства - правительства - своих обязательств", - сообщил председатель ГМПР.
Далее участники круглого стола познакомились с деятельностью уполномоченных по охране труда на «Волжском трубном заводе». О проекте взаимодействия ППО «ВТЗ» и структурных подразделений АО «ВТЗ» в области охраны труда рассказал председатель профорганизации завода Владимир Сармин. О новом в работе уполномоченных профсоюза по охране труда «Северстали» сообщил Евгений Смирнов, зам.председателя ППО ПАО «Северсталь». Тема выступления Михаила Юхина (ППО ПАО «ММК»): «QR код. Вчера. Сегодня. Завтра в профсоюзе» - о дальнейшем развитии мобильного приложения «Мой профсоюз» ППО ПАО «ММК». Участники встречи обратились к состоянию информационной работы ГМПР в соцсетях (Владимир Широков, Челябинская областная организация ГМПР) и узнали о том, как выстроена система внутренних коммуникаций в профорганизации череповецких металлургов (Ольга Батасова, специалист ППО ПАО «Северсталь»). Директор профсоюзной библиотеки профкома «Северстали» Екатерина Виноградова рассказала об организации интеллектуальных игр для сплочения трудовых коллективов.
Каждое из представленных направлений участники обсудили в конструктивном диалоге, взяв лучшие проекты на вооружение.
КВНу в профсоюзе – быть!
Вечером того же дня на сцену Дворца химиков вышли сборные команды работников «Северстали», Магнитогорского металлургического комбината (Челябинская область), Первоуральского новотрубного завода (Свердловская область), Волжского трубного завода (г. Волжский Волгоградской области) и Запсиба (г. Новокузнецк Кемеровской области). Здесь при поддержке Центрального Совета ГМПР состоялся второй профсоюзный фестиваль КВН «Лига равных». В течение двух часов команды радовали зрителей шутками и металлургическим юмором.
Под знаменами ГМПР и родных предприятий рабочая молодежь блистала актерским мастерством, хореографической подготовкой, мощными голосами, искрометным юмором. Каждая следующая команда повышала уровень эмоционального напряжения, добавляла свою изюминку оригинальным стилем, нестандартными подходами, неожиданными развязками.
Команды шутили про свои города, трудовые отношения и родные предприятия. Рассказывали, как связывают людей навсегда металлургия и ГМПР. Яркие образы, созданные квнщиками на сцене, произвели впечатление на зрителей: молодые инженеры Магнитки, профсоюзный юрист с кожаной плеткой из Первоуральска или рабочий Сергей, который готов переехать в Череповец из Новокузнецка. Профсоюзная тема в выступлениях участников команд звучала патриотично, а вокальные номера стали украшением программы. Так, на финальной песне «В профсоюзе» команде «Северстали» подпевал практически весь зал, а болельщики аплодировали стоя.
В жюри конкурса участвовали первые лица профсоюза и города. Член жюри Алексей Безымянных, председатель ГМПР, отметил высокий уровень подготовки команд и резюмировал со сцены: «КВНу в профсоюзе - быть!» С его легкой руки третий фестиваль «Лиги равных» состоится в г. Волжском. Эстафету принял Владимир Сармин, председатель профорганизации Волжского трубного завода.
Мэр Череповца Вадим Германов назвал победителей игры. Третье место завоевала команда ПАО «ММК», второе - гости из Новокузнецка - металлурги ЗапСИБа, обладатели первого места – сборная ПАО «Северсталь».
Напомним, что фестиваль «Лига равных» впервые прошел в 2020 году в Магнитогорске. Это творческое командное мероприятие дает возможность межрегионального взаимодействия профсоюзных активов предприятий отрасли и способствует развитию профдвижения.
О победителях
Сборная «Северстали» состояла из восьми человек – все это опытные игроки корпоративного проекта «Фестиваль юмора». Слесарь-ремонтник, сталевар, шлаковщик, электрик, мастер, специалист и старший менеджер – сложно представить, но именно представители этих серьезных профессий умеют рассмешить так, что опытные комики позавидуют. Андрей Игнатов, Сергей Попов, Виктор Тощев, Денис Тальян, Антон Стойков, Дмитрий Цветков, Елена Андриановская, Елизавета Романова стали чемпионами второго профсоюзного фестиваля «Лига равных».
Как отмечают сами участники, КВН – это, прежде всего, командная игра. Здесь, как и на производстве, хорошие показатели показывает тот коллектив, где есть слаженная работа. Наверно, именно поэтому, движение КВН в последние годы стало так активно развиваться среди работников предприятий горно-металлургического комплекса.
– Успех в КВН – это работа команды, – говорит специалист металлургического производства Елена Андриановская. – Это помощь товарищей, совместное творчество, совместное проживание всего процесса, дружба, поддержка. Без этого не будет общего спектакля, не будет смешно.
По мнению участника команды Виктора Тощева, зрители всегда хорошо воспринимают шутки на бытовую тему.
– Все идет из жизни, – делится Виктор. – Я слесарь на коксохиме, у меня жена, двое детей; обычный мужик из народа, и когда я со сцены читаю шутки про мою жизнь на работе и дома, рассказываю бытовые, знакомые ситуации, – это близко людям.
Нужно отметить, что Виктор – квнщик со стажем. Играет с 16 лет, был участником многих городских и корпоративных проектов. А в 2019 году сборная команда Череповца под его руководством заявилась в официальной лиге клуба веселых и находчивых – ребята стали вице-чемпионами региональной лиги Верхневолжья и приняли участие в фестивале «КиВиН 2020» в Сочи.
Другие участники команды также неоднократно выступали со сцены в юмористическом жанре. За мастером цеха шлакопереработки Сергеем Поповым благодаря КВНу закрепилось веселое прозвище «Малыш». Так товарищи по команде пошутили над двухметровым ростом коллеги. Сергей на это ни разу не в обиде – ведь все по закону жанра.
– В КВН принято брать творческие амплуа, играть ярких харизматичных персонажей и чем герой ярче, тем больше он запоминается на сцене, – отмечает Сергей.
При этом многие участники фестиваля отмечают, что такое творчество помогает наладить добрые взаимоотношения в коллективе.
– Юмор помогает смотреть на жизнь по-другому, – говорит Денис Тальян. – Работа металлурга - довольно тяжелый и изнурительный труд, а добрая шутка помогает поднять моральный дух, подбадривает. Это важно и для общения. Люди, умеющие остроумно шутить и дружить, объединяют коллектив, поэтому КВН отличный повод собираться командами, быть сильнее и дружнее.
В актовом зале Кузнецкого металлургического техникума 6 сентября состоялось награждение победителей и участников конкурса детского рисунка, организованного Кемеровской ТПО ГМПР, в котором приняли участие более 130 детей.
⠀
Рисунки были представлены на такие темы, как «Работа моих родителей», «Мои мама и папа в профсоюзе», «Моя будущая профессия», «Труд глазами ребёнка».
Примечательно, что перед награждением всех ребят ждал сюрприз – увлекательное и яркое шоу от интерактивного научно-познавательного центра «Кузница наук».
По итогам конкурса всем участникам вручены дипломы и памятные подарки, а победители дополнительно награждены медалями.
⠀
В возрастной группе до 6 лет победителями стали Арина Федотко (ППО «ЗапСиб» ГМПР) – 1 место, Сергей Какуркин (ППО «НКАЗ» ГМПР) – 2 место, Матвей Уткин (ППО «ЗапСиб» ГМПР) – 3 место; в возрастной группе 7–10 лет – Гордей Бахаев (ППО «ЗапСиб» ГМПР) – 1 место, Артём Иднатулин (ППО «Кузнецкие Ферросплавы» ГМПР) – 2 место, Роман Рубцов (ППО «ЗапСиб» ГМПР) – 3 место; в возрастной группе 11–14 лет – Полина Ефимова (ППО «ЗапСиб» ГМПР) – 1 место, Варвара Дорошенко (ППО «ЗапСиб» ГМПР) – 2 место, Анна Баталова (ППО "ЗапСиб" ГМПР) – 3 место.
Представители профсоюзной организации «Уральской Стали» стали участниками патриотической акции «Диктант Победы».
– С большим интересом принял участие в акции, – отметил председатель первичной профорганизации Иван Филиппов. – И ещё раз почувствовал свою сопричастность с великой историей нашего отечества. Такие мероприятия очень важны для сохранения исторической памяти и получения достоверных знаний о событиях прошлого.
По словам начальника группы внешних социальных программ, профактивиста и волонтёра Елены Матвеевой, тема Великой Отечественной войны касается каждого из нас, и память о ней всегда должна жить в наших сердцах.
Знания о событиях и выдающихся личностях времён Великой Отечественной войны проверяли на двух площадках. Абитуриенты отвечали на 25 вопросов в формате тестирования. Поучаствовать можно было также и в режиме онлайн на сайте диктантпобеды.рф.
Напомним, что акция «Диктант Победы» была запущена в 2019 году в рамках проекта «Историческая память».
Источник: группа ВКонтакте Профсоюзная молодёжь «Уральской Стали»
Спортивная жизнь областной организации ГМПР вновь набирает обороты после длительного перерыва, вызванного пандемией.
3 сентября на спортивных площадках Полевского прошли соревнования в зачет XVIII Спартакиады Свердловской областной организации ГМПР 2022 года. В течение одного дня спортсмены соревновались сразу по пяти видам спорта: футбол, шахматы, легкая атлетика, cтритбол и плавание. В соревнованиях приняли участие около 250 спортсменов с девяти предприятий и шести городов Свердловской области. Главное условие для участия в соревнованиях – членство в ГМПР.
Команды были разделены на две группы в зависимости от количества членов профсоюза в первичной профорганизации.
В первую группу вошли представители первичных профорганизаций насчитывающих более 3 тысяч членов профсоюза. Здесь соревновались спортсмены ППО АО «Северский трубный завод» ГМПР, АО «Уралэлектромедь» ГМПР, АО «Первоуральский новотрубный завод» ГМПР и ОАО «ЕВРАЗ НТМК» ГМПР.
Во второй группе (менее 3 тысяч членов профсоюза) соревновались члены ГМПР ОАО «ДИНУР», «РУСАЛ Каменск-Уральский», ОАО «ВГОК», АО «НЛМК-Урал» и АО «Екатеринбургский завод по обработке цветных металлов».
Необходимо отметить отличную подготовку и организацию проведения соревнований. Спартакиаду обслуживали опытные судьи, тренеры и инструкторы, поэтому соревнования прошли на высоком, профессиональном уровне.
Первыми в борьбу вступили футболисты на двух футбольных полях стадиона «Школьник». Погода была идеальной для игр на открытом воздухе и позволила спортсменам показать мастерство и ловкость в обращении с мячом и точности попадания в ворота соперника. Победителями первой группы стали северские трубники, на втором месте ППО АО «Уралэлектромедь», третье место у футболистов ППО АО «ПНТЗ». Во второй группе футбольное противостояние также прошло зрелищно и напряжено. Футбольный турнир затянулся до самого конца спартакиады, и в итоге этого упорного противостояния первое место одержала команда ППО «НЛМК-Урал» из Ревды, второе место у ППО «УАЗ» ГМПР (РУСАЛ Каменск-Уральский), на третьей строчке итогового протокола расположилась команда ППО ОАО «Динур».
Острая и непредсказуемая борьба проходила на беговых дорожках стадиона «Труд». Каждый из четырех членов команды (двое мужчин и две женщины) на первом этапе бежал 100-метровую дистанцию, а на втором этапе –«Шведскую эстафету» по 400, 300, 200 и 100 метров. Здесь в первой группе сильнейшими стали спортсмены первичной профорганизации «Северского трубного завода», вторые – легкоатлеты «ПНТЗ», третьи – «УЭМ». Во второй группе не было равных команде ППО «РУСАЛ Каменск-Уральский», которые оставили на втором месте спортсменов «НЛМК-Урал», а на третьем месте расположилась команда ППО «ЕОЦМ».
Соревнования по плаванию проводились в плавательном бассейне Дворца спорта.
Упорная борьба развернулась в этом виде спорта среди первой группы, в итоге которой победу одержала команда ППО АО «УЭМ», за ними (второе место) – спортсмены АО «СТЗ», на третьем месте – ППО ОАО «НТМК».
Во второй группе победу одержали пловцы команды ППО ОАО «ДИНУР», оставив на втором месте победителей предыдущих соревнований по плаванию, спортсменов ППО «УАЗ» (РУСАЛ Каменск-Уральский), на третьем месте – ППО АО «НЛМК-Урал».
Самым напряженным оказался турнир по стритболу, который проходил на лыжной базе ФСК. Очень сильный состав команд собрался в первой группе. Здесь победу одержали спортсмены ППО ОАО «ЕВРАЗ НТМК», обыграв команду ППО АО «СТЗ», которая в итоге стала второй. На третьем месте – команда ППО АО «УЭМ»
Победитель во второй группе – очень сильная и опытная команда ППО «УАЗ» (РУСАЛ Каменск-Уральский), на втором месте – «НЛМК-Урал», на третьем – спортсмены ППО ОАО «ДИНУР».
В шахматном клубе «Гамбит» развернулось противостояние умов, в котором лучшими шахматистами в первой группе стали новотрубники из команды ППО АО «ПНТЗ», на втором месте – металлурги «УЭМ». А замкнули тройку призеров игроки ППО «ЕВРАЗ НТМК».
Во второй группе подтвердили свой высокий уровень игры шахматисты «НЛМК-Урал», которые смогли обойти сильную команду «ДИНУР» и занять первое место. Третьим призерам стала команда «РУСАЛ Каменск-Уральский».
В общем зачете XVIII Спартакиады 2022 года места распределились следующим образом. В первой группе предприятий, набрав 10 призовых очков (два первых места, два вторых и одно четвертое), победителями стали спортсмены первичной профорганизации АО «Северский трубный завод», на втором месте, с небольшим отставанием и 11 призовыми очками – ППО АО «Уралэлектромедь», на третьем месте, набрав 14 очков, расположилась команда ППО АО «Первоуральский новотрубный завод». Четвертое место с отставанием в одно очко заняли спортсмены «ЕВРАЗ НТМК».
Во второй группе команды ППО «УАЗ» (РУСАЛ Каменск-Уральский) и «НЛМК-Урал» из Ревды набрали одинаковое количество очков, заняв каждая два первых места, два вторых и одно третье. По положению соревнований в таком случае побеждает та команда, которая показала наилучший результат в лёгкой атлетике. В итоге победу присудили спортсменам ППО «УАЗ» из Каменска-Уральского. Второе место – у ППО АО «НЛМК-Урал». Третьим призером стала команда ППО ОАО «Первоуральский динасовый завод», у которой 13 очков. Команды ОАО «ВГОК» и АО «Екатеринбургский завод по обработке цветных металлов» также набрали одинаковое количество баллов – по 22 очка. Однако второе место в соревнованиях по легкой атлетике команды ППО «Екатеринбургского ОЦМ» стало решающим при распределении мест и вывело их на четвертое общекомандное место. Замкнула пятерку команда ППО ОАО «ВГОК».
Все команды-участницы Спартакиады награждены кубками, а спортсмены команд победителей и призеров в отдельных видах спорта медалями и подарочными сертификатами.
Александр Воробей
Фото: Евгения Иванченко, пресс-служба АО «СТЗ»
На стадионе «Металлург» в Белорецке состоялся весёлый спортивный праздник «Всей семьёй на стадион».
Традиционное мероприятие, организаторами которого являются первичная профсоюзная организация и администрация Белорецкого металлургического комбината, проводилось после пятилетнего перерыва: сначала стадион был закрыт на реконструкцию, потом вступили в силу ограничения из-за пандемии коронавирусной инфекции. В этом году наконец-то семьи работников БМК встретились, чтобы посоревноваться в быстроте, меткости и ловкости, пообщаться и зарядиться хорошим настроением.
Праздник, главными героями которого стали первоклассники, начался с общего построения. Для них на стадионе были организованы показательные выступления секций Спортивной школы Белорецкого района. Ребятишки с восторгом следили за велосипедистами, легкоатлетами и участниками сборной по хоккею с мячом, мечтая поскорее блеснуть и своими спортивными способностями.
И вот долгожданная минута наступила: начался забег первоклассников. В состязании приняли участие около 60 мальчишек и девчонок.
Они стартовали одновременно на двух разных этапах по десять человек. Каждый рвался к победе под одобрительные крики родителей, старших сестёр и братьев, бабушек и дедушек. Некоторые мамы ждали своих кровиночек на финише, и это придавало сил юным спортсменам: стремиться в тёплые мамины объятия хочется вдвойне. Кроме того, никто из первоклассников не остался без подарка.
Далее начались семейные соревнования. Здесь тоже было два старта, что позволило значительно сократить время, поскольку побороться за победу пришло более 90 семей.
Этапов было несколько, и, на первый взгляд, все они были простыми. Но попробуйте-ка накинуть резинку на многодетную семью и пробежать в таком «спаянном» состоянии часть дистанции! Коварные скакалки для одних участников были слишком короткими, для других – слишком длинными; мяч так и норовил выпасть из рук и ускользнуть от клюшки, как ни старайся его вести; последние метры никак не давались, а ведь всем вместе нужно было держаться за руки… Добавьте к этому внезапно развязавшиеся шнурки, досадные падения, разбитые колени и зной, который к вечеру никуда не делся. Но вот что удивительно: стадион светился от улыбок и звенел от смеха. Здесь не было места для сожалений и досады – все выглядели довольными и счастливыми!
После того, как участники соревнований финишировали, они могли отправиться поиграть со «Звёздами двора», показать свои способности в армрестлинге и метании дротиков или посоревноваться в прыжках через скакалку. Детворе повезло ещё больше: ребятишки могли рисовать мелками на асфальте, но главное – для них работал бесплатный батут.
Наступило время подведения итогов.
В номинации «Многодетная семья» победу одержала семья Ефимовых-Богачёвых (ОТК), в номинации «Мама, папа и двое детей» – семья Ямаловых (ЦРиТОМО). В номинации «Родители и один ребёнок» быстрее всех преодолела этапы семья Шагабутдиновых (СПЦ №4). В номинации «Один родитель и два ребёнка» не было равных семье Варенниковых, представлявшей заводоуправление. И в номинации «Один взрослый и один ребёнок» отличилась семья Закировых (1СПКЦ).
Впрочем, проигравших не было: каждая семья получила сладкий приз, целое море эмоций, огромный заряд позитива и самое главное – осознание того, что вместе всё по плечу.
– Перед своим первым классом сын участвовал в забеге, а сегодня мы решили посоревноваться все вместе, – рассказывает старший мастер смены ЦВП №16 Михаил Ефимов. – Мы – активная семья, мы за спорт!
Семья Глазовых приехала на спортивный праздник из Тирляна. Первоклассница Дана, мечтающая учиться на одни пятёрки, на отлично пробежала свою дистанцию, после чего вместе с мамой и папой преодолела этап семейных соревнований.
– Впервые участвуем в подобных состязаниях, настрой боевой, – отмечает волочильщик проволоки ЦХПЛ №12 Сергей Глазов. – Немного не поняли, как быть с мячами, поэтому получилась путаница, да и бежать, взявшись за руки, оказалось непросто. Но главное, что мы здесь вместе всей семьёй!
– Почаще бы проводили такие семейные состязания! – говорит калильщик СПЦ №4 Дмитрий Марилов. – Хорошо собраться вместе, посоревноваться с другими, тем более что и стимул есть.
В этом году 800 детей, чьи родители трудятся на ЕВРАЗ НТМК, пошли в первый класс; для них были собраны специальные подарки от ЕВРАЗа.
Прошлые два года из-за пандемии не было возможности собрать всех ребят в зале, но в этом году Центр культуры и искусства НТМК встретил семьи первоклассников, как в старые добрые времена. Со сцены ребят и их родителей поприветствовали директор ЕВРАЗ НТМК по персоналу Юлия Ефименко, заместитель председателя ППО ЕВРАЗ НТМК Владимир Фисталь, директор по управлению проектами Дивизиона Урал Павел Колпаков, начальник коксохимического производства Никита Беркутов и начальник доменного цеха Константин Миронов. Затем для всех участников праздника была организована детская концертно-развлекательная программа с конкурсами для детей и концертными номерами коллективов «ЦКиИ».
Напомним, что работодатель совместно с профсоюзным комитетом ежегодно утверждают и реализуют корпоративную программу «Женщины». В соответствии с ней в 2022 году ЕВРАЗом были закуплены подарки. Женская комиссия профкома сформировала их согласно подготовленным ранее спискам и вручила каждому ребенку после представления. Торжественные мероприятия проходили во дворце культуры НТМК (дважды) и во дворце культуры школьников.
Примечательно, что в этом году в набор первоклассника вошла книга о богатствах подземного мира, закладки для учебников, цветные карандаши, светоотражающий брелок смайлик и сумка-шопер.
Профкомы подразделений "Северстали" помогают членам профсоюза собрать детей-первоклассников в школу. Они приобрели для родителей сертификаты в магазины канцелярии и гипермаркеты. Всего в 2022 году помощь была оказана 1320 членам профсоюза на общую сумму более двух миллионов рублей.
Кроме того, по колдоговору предприятия один из родителей может взять краткосрочный отпуск с оплатой по среднему заработку в день, когда ребенок впервые идет в школу. В следующие две недели можно взять отпуск без оплаты. Родители, имеющие расчетную зарплату ниже 42 177 рублей или являющиеся получателями матпомощи по колдоговору, могут получить дополнительную выплату.
ММК
Более 50 тысяч юных магнитогорцев сегодня отправились в школу. Треть из них – это дети членов профсоюзной организации группы ММК. Члены профсоюза могут рассчитывать на дополнительную поддержку.
В коллективные договоры организаций группы ММК включены следующие бонусы для родителей первоклассников, а также для родителей особенных детей школьного возраста:
- родители первоклассников могут получить единовременную материальную помощь в размере 3 тысяч рублей для подготовки детей к школе;
- родителям первоклассников может быть предоставлен (по заявлению) дополнительный оплачиваемый день отдыха, если они трудятся в дневную смену в первый день учебного года (1 сентября или иной первый день учебного года);
- на дополнительную выплату в размере 3 тысячи рублей перед началом учебного года могут рассчитывать женщины-работницы ММК, воспитывающие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, обучающегося в учебных заведениях или на домашнем обучении.
Богучанский алюминиевый завод
Профсоюзная организация БоАЗ подготовила полезные подарки и красочную фотосессию, а 45 многодетных семей к началу учебного года получили материальную поддержку.
Лебединский ГОК
Тетради, карандаши, краски, ручки… В рамках волонтерской акции #ЭкспедицияОткликнись! в управление социальной защиты г. Губкина переданы несколько пакетов, собранных активистами ЛГОК. Все канцелярские принадлежности попадут в малообеспеченные семьи города.
АО «ЕВРАЗ ЗСМК»
На каждого ребенка-ученика в возрасте до 18 лет работникам предприятия была выплачена единовременная материальная помощь в размере 3500 рублей. Всего 1127 семьям перечислено пособие на 1886 детей. Кроме того, 900 детей-первоклассников получили подарки, в том числе 888 детей-первоклассников, родители которых работают в АО «ЕВРАЗ ЗСМК», восемь детей-первоклассников Детского дома-школы №95; четверо детей-первоклассников детского дома «Остров Надежды».
Тарифные переговоры, межрегиональное взаимодействие и пенсия за «вредность» стали основными темами ежемесячного оперативного совещания председателей первичек Челябинской областной организации ГМПР, которое прошло на Zoom-платформе.
Участниками стали профлидеры предприятий ГМК Челябинска, Магнитогорска, Аши, Златоуста, Сатки, Бакала, Карабаша, Миасса, Вишневогорска, Нагайбакского и Увельского районов. На связь вышел заместитель председателя ГМПР Андрей Шведов. Вел заседание Юрий Горанов, председатель областной организации профсоюза.
Индексация зарплаты металлургов и горняков, недвижимость ФНПР и тарифные переговоры – главные темы месяца, которые обозначил Юрий Горанов. Он подвел итоги недавнего заседания президиума областной организации, обсудившего выполнение ОТС и Регионального соглашения в части оплаты труда. Также сообщил позицию профсоюзов по поводу решения Гагаринского суда Москвы.
Переговоры – живой процесс
Переговоры по заключению ОТС начнутся осенью. А накануне с участием представителей области прошло первое заседание профсоюзной тарифной комиссии. Подробнее о нем рассказал Андрей Шведов:
– Переговоры по ОТС имеют свою особенность. Решения, принимаемые по оплате труда, должны работать в отношении всех предприятий: одним помочь повысить заработную плату, другим – не навредить, ведь везде разные системы оплаты труда, разные условия, подходы и договоренности. Мы будем продолжать практику ежегодного пересмотра и перезаключения главного раздела ОТС «Оплата труда», чтобы учитывать текущую ситуацию. В этот раз переговоры будут непростые – экономическую ситуацию все знаете. Тем не менее, мы будем добиваться улучшения материального положения работников и в целом повышения нормативов, записанных в предыдущем Соглашении.
Учить и расширять географию
В областной организации профсоюза продолжают развивать межрегиональное взаимодействие. Одно из направлений – взаимодействие на уровне профактивистов среднего звена – председателей профорганизаций цехов, заместителей председателей первичек. Недавно именно такие активисты стали участниками выездных профсоюзных встреч в Аше (Ашинский метзавод) и Уфе (республиканская организация ГМПР Башкортостана). Об итогах этих поездок рассказал Дмитрий Русалев, председатель профорганизации Ашинского метзавода. «Мероприятия такого формата повышают сплоченность профсоюза, позволяют укреплять связи в неформальной обстановке, заряжать настроем на дальнейшую работу», – отметил профлидер АМЗ. В планах областной организации расширять географию таких встреч.
На совещании подвели итоги обучения профактива в 2021–2022 годах. С информацией об этом выступил специалист орготдела областной организации Вячеслав Трошин. Всего обучен 3041 человек, в т. ч. 428 – силами и средствами обкома. Лидеры в реализации образовательных программ – первички Группы ММК, «ММК-МЕТИЗ», Челябинских трубопрокатного и цинкового заводов, ЧЭМК, «Магнезита», Ашинского метзавода, «Трубодетали». Тем, кому сложнее находить ресурсы для организации обучения, готов помогать обком.
О досрочной пенсии
Еще одна актуальная тема – как работникам, заработавшим необходимый «вредный» стаж, сегодня оформляют досрочную пенсию. Немногие знают все нюансы в этом деле и часто обращаются с вопросами к профсоюзным юристам. Более того, участились случаи отказа Пенсионным фондом таким работникам в льготном обеспечении, повод – не подтвержденный документами «вредный» стаж. Поэтому на совещание пригласили специалистов правового центра «Металлург» Алексея Кадышева и Артема Мещерякова.
Как рассказали юристы, проблема в недобросовестности некоторых работодателей. Предприятие, на котором работник когда-то начинал трудиться во вредных условиях, может позднее ликвидироваться, а работодатель после этого – не передать на хранение соответствующие документы. И это повод для отказа. Артем Мещеряков посоветовал всем работникам регулярно, задолго до дня обращения в ПФ РФ, интересоваться состоянием документов по своему стажу, а профкомам – при необходимости помогать в их поиске.
Кстати, с 2021 года ПЦ «Металлург» оказывает бесплатную помощь членам профсоюза только по направлению председателя первичной профорганизации. В связи с этим областная организация обращает внимание на сроки исковой давности и рекомендует не тянуть с обращением: с иском по восстановлению на работе в суд можно обратиться не позднее одного месяца, по отмене дисциплинарного взыскания и другим трудовым вопросам – не позднее 3 месяцев.
Отдельной темой совещания стало внедрение в областной организации ГМПР мобильного приложения «Мой профсоюз». Его разработчик Алексей Бабушкин (ППО Группы ММК) проинформировал, как и в каких первичках сейчас работает приложение и что в перспективах.
Алтай - главная высота Сибири. Для многих Горный Алтай до сих пор таинственный и неизведанный край, но все знают - он сказочно красив.
А вы слышали об ущелье Че-Чкыш? Это замечательное место в горах, где есть небольшой водопад, стоянка древнего человека, родник, смотровая площадка с головокружительным видом на Катунь...
Члены профсоюза АО «Алтай-Кокс» и ЧУЗ «МСЧ АО «Алтай-Кокс» (и члены их семей) активно отдохнули в живописном месте, познакомились с достопримечательностями Горного Алтая.
Озеро Ая, Чемал, Катунь радовали туристов три дня. Из этой поездки они привезли сотни фотографий, много впечатлений и огромное желание вернуться на горные просторы, чтобы узнать больше о самобытной культуре алтайцев, насладиться общением с природой, посетить места силы. И это не случайно, ведь Алтай - это край загадок, легенд, край не только многовековой, но и многотысячной истории. Он издавна являлся своеобразным стыком цивилизаций: исторических, культурных, археологических.
По проекту Алтайской краевой организации ГМПР "С профсоюзом по Алтаю" 48 человек побывали на уникальных природных объектах. Акция приурочена к 85-летию Алтайского края и 40-летию Алтайской территориальной организации ГМПР.
Продолжаем рассказывать о том, как первички и предприятия готовят к школе будущих первоклассников ММК-Метиз
На «ММК-МЕТИЗ» торжественно и ярко проводили детей работников в школу. Праздник первоклассников прошел в магнитогорском Левобережном ДК металлургов. В этом году школы города примут 224 первоклассника, родители которых трудятся на «ММК-МЕТИЗ».
Все они вместе с родителями стали участниками праздника «Здравствуй, школа!», организованного предприятием совместно с профсоюзом и заводским женским комитетом. Со сцены Дворца культуры всех поздравили и напутствовали начальник управления персонала и социальных программ Асхат Шигапов, председатель первичной профсоюзной организации Елена Рамазанова. Ребятам пожелали отличной учебы и верных друзей, родителям – терпения и многочисленных поводов для гордости за своих детей.
Каждый первоклассник получил в подарок папку с канцелярскими принадлежностями и напутствиями от директора и председателя профорганизации. Завершил программу сказочный спектакль.
Участниками праздника также стали дети заводчан более старшего возраста – предприятие подвело итоги традиционного конкурса школьных дневников. Этот конкурс выявляет самых прилежных школьников, окончивших учебный год без троек. На церемонии особенно тепло приветствовали выпускников 11 классов – они в этом году окончили школу и поступили в вузы. Как отметили родители, конкурс для многих стал мотиватором – помог в успеваемости. Всем участникам вручили подарочные сертификаты и билеты в кино.
Синарский трубный завод
28 августа, в воскресенье, на территории лыжной базы Синарского трубного завода прошел праздник для первоклассников. Уже не первый год цеховой комитет профсоюза заводоуправления при поддержке администрации цеха и совета по работе с молодежью проводит мероприятие для будущих школьников.
Председатель цеховой организации заводоуправления Анна Довгаль и председатель комиссии по работе с молодежью заводоуправления Екатерина Даар вручили будущим первоклассникам подарки. Затем детей ждали роботы-трансформеры Оптимус, Бамблби и их подруга Бамби. Они провели замечательные конкурсы, создали дружескую атмосферу и вызвали у детей море положительных эмоций.
МП трест Водоканал
Вот и прошла долгожданная первая встреча председателя профсоюзной организации с будущими первоклассниками. Ребята посетили управление, где с ними была проведена интересная игра. Они принимали поздравление и подарки. Первоклассники подготовили ответное слово и рассказали стихи. После торжественной части дети вышли на улицу, где их уже ждала спецтехника. Мастер участка АТЦ Иван Белоконь познакомил с ней ребят.
Ижсталь
25 августа на заводе "Ижсталь" встречали будущих первоклассников, чьи родители работают на предприятии. Новоиспечённых школьников в этом году целых 150 человек.
У центральной проходной завода ребят встречали весёлые аниматоры с играми, конкурсами и шоу мыльных пузырей. Затем дети вместе с родителями прошли в актовый зал заводоуправления, где их в торжественной обстановке поздравили с наступающим учебным годом и порадовали зажигательной концертной программой. Каждый будущий школьник получил рюкзак с необходимым для учебы наполнением.
«Красный Октябрь»
В преддверии Дня знаний на «Красном Октябре» поздравили детей заводчан. В этом году металлургическое предприятие помогло собрать в школу 124 будущих первоклассника, сообщается на сайте "Красного Октября". Для ребят и их родителей был организован масштабный праздник на площадке на территории завода. Дети увлеченно участвовали в многочисленных мастер-классах, в музыкальных конкурсах, квестах. Самым популярным развлечением среди девочек и мальчиков стало нанесение профессионального аквагрима. А главным номером летнего концерта стало шоу мыльных пузырей.
В ходе праздника все принимали участие в онлайн конкурсе на лучшую фотографию. Кадры выкладывали в социальную сеть «Вконтакте» с хештегом #Красныйпервоклассный. Авторы лучших фотокарточек будут определены путем зрительского голосования «Вконтакте», они получат эксклюзивный подарок от предприятия.
Поприветствовал мальчишек и девчонок и управляющий директор АО «Корпорации Красный октябрь» Константин Волков.
После всем первоклассникам был вручен самый важный подарок - их первый школьный ранец с канцелярскими наборами.
Подарки ко Дню знаний были вручены не только детям заводчан, но и 22 воспитанникам подшефной Золотаревской школы-интерната: 7 девочек и 15 мальчиков в этом году впервые сядут за школьную парту с новыми рюкзаками. Металлургическое предприятие и школу связывает дружба длиною в 18 лет: на протяжении этого времени «Красный Октябрь» оказывает учащимся благотворительную поддержку.
Праздничное мероприятие в честь Дня шахтера состоялось в ДК «Форум» в Губкине.
Дипломы, грамоты, благодарственные письма, денежные премии и другие ценные призы работникам вручали губернатор Белгородской области Вячеслав Гладков, председатель областной думы Юрий Клепиков, президент ООО Управляющая компания «Промышленно-металлургический холдинг» Евгений Зубицкий, глава администрации Губкинского горокруга Михаил Лобазнов, управляющий директор АО «Комбинат КМАруда» Александр Куколев, председатель Белгородской областной организации ГМПР Лотт Адамов, благочинный Губкинского округа, настоятель Спасо-Преображенского кафедрального собора, протоирей Евгений Сапсай.
Открывая мероприятие, губернатор региона Вячеслав Гладков поздравил шахтеров с праздником словами:
– Я горжусь тем, что ваше предприятие является флагманом не только области, но и всей страны. Есть особые профессии, которые не с чем сравнить. Тот уровень мужества, сложности, которые есть у шахтеров, практически не встретишь ни в какой другой профессии. И уважение всех белгородцев за ваш труд – безгранично! Вячеслав Гладков вручил передовикам поздравительные адреса и грамоты, благодарственные письма, знаки отличия «Шахтерская слава».
Юрий Клепиков вручил награды семейным династиям Прудковых–Рыкуновых–Асеевых, общий стаж работы на комбинате которых составляет 165 лет и 5 месяцев, Малаховых–Белоножко–Карцевых–Богдановых – общий стаж 264 года 3 месяца, Шмалинюк–Москвиных–Чернокозинецких – 136 лет и 5 месяцев.
За многолетний добросовестный труд – благодарности от Министерства экономического развития и промышленности Белгородской области Михаил Лобазнов вручил почетные грамоты и благодарности главы администрации Губкинского городского округа
Лотт Адамов наградил профсоюзных активистов комбината грамотами областного профсоюзного комитета ГМПР, благодарственными письмами, грамотами, дипломом, а также нагрудным знаком «Почетный профсоюзный работник Белгородской области» областного профобъединения, почетной грамотой Центрального Совета ГМПР.
– Дорогие друзья! Сегодня у нас двойной повод для торжества. 75 лет назад наше государство учредило этот замечательный праздник – День шахтера! И ровно 300 лет назад в России профессию рудокопов назвали словом «шахтер».
Не секрет, что мы переживаем сейчас не самые лучшие времена. Эпидемия, санкции. Все время зачем-то Запад пытается разорвать нашу экономику, но у него ничего не получается и, уверен, никогда не получится. Но обстановка, действительно, сложная. Нарушены связи, налаженные договора. Но санкции-то действуют не только на нас, но и на наших «партнеров». Европейские металлурги останавливают свои производства – очень дорого стало им производить сталь. И вот они уже собираются покупать ее в Китае. Мы, в свою очередь, тоже находим новых потребителей в Азии, в том же самом Китае. Наше государство разрабатывает новые программы по освоению отдельных территорий, по развитию самолетостроения, кораблестроения, железных дорог, оборонного комплекса. И ни одна из этих программ без нашей продукции невозможна! Перефразируя старую песню, «а без руды – и не туды, и не сюды». А значит, мы будем востребованы, у нас будет работа, у нас будет будущее!
В этот замечательный праздник хочется пожелать вам удачи, счастья, здоровья, достатка в семьях и, самое главное, мирного неба над головой! – сказал председатель.
Евгений Зубицкий вручил труженикам почетные грамоты ООО УК «ПМХ».
За большой личный вклад в развитие предприятия и горно-металлургической промышленности, многолетний добросовестный труд почетными грамотами АО «Комбинат КМАруда» почетными грамотами работников наградил управляющий директор комбината Александр Куколев.
Сертификаты на денежные премии получили руководители цехов-победителей производственных соревнований и передовики производства. Благодарности управляющего директора вручили ветеранам комбината. Многодетные семьи горняков получили сертификаты на покупку дома и на улучшение жилищных условий. Семьям, воспитывающим детей с ограниченными возможностями здоровья, выделены средства на приобретение специального медоборудования. Благочинный Губкинского округа, протоирей Евгений Сапсай за усердные труды по укреплению нравственных традиций и благотворительную помощь Спасо-Преображенскому кафедральному собору вручил благодарности и юбилейные памятные знаки Евгению Зубицкому и Александру Куколеву.
«Вишенкой на торте» стало традиционное вручение ключей от автомобилей «Лада Веста» самым достойным шахтерам.
В течение всего мероприятия гостей в зале и награждаемых работников развлекали творческие коллективы Губкинского округа и Комбината КМАруда.
5 октября Центральный Совет ГМПР подведет итоги традиционного конкурса «Лучший профгрупорг - 2021». Ирина Солдатова специалист ООО «Рудстрой», по итогам прошлого года признана лучшим профгрупоргом первичной профорганизации комбината.
- Ирина Викторовна более 18 лет трудится в Рудстрое, начинала с рабочей профессии, выросла до специалиста, всё это время – одна из самых активных моих помощников. Сама из среды рабочих, знает нужды коллектива и бытовые, и производственные. Умеет найти общий язык как с руководством, так и с работниками. При этом довольно напористо и бескомпромиссно отстаивает интересы членов своей профгруппы. Долгое время работала уполномоченным по охране труда, знает и любит свой коллектив, - говорит председатель профорганизации ООО «Рудстрой» Ирина Рудоманова.
При общении Ирина создает впечатление очень застенчивого человека. Однако коллеги характеризуют ее как настоящего бойца. Это приветливый мягкий человек, но со стальным стержнем: понимающий, слушающий, вникающий в проблемы, при этом имеющий весь потенциал человеческих качеств для их решения. Та самая «мягкая сила», о которой так много говорят, но мало кто умеет ей пользоваться. На участке, где трудятся в основном мужчины – монтажники трубопроводов, сантехнических коммуникаций, электрогазосварщики, Ирина смогла организовать профсоюзный костяк из активной молодежи и людей среднего возраста – участников практически всех корпоративных и профсоюзных мероприятий различной направленности - от творческих до спортивных. В своей группе они создали коммуникацию в ВоцАП, наладили мгновенную обратную связь.
Если оценить работу профгрупорга Ирины в цифрах, то достаточно отметить, что профчленство в ее группе выросло на 10%. При текучести и ротации строительных кадров показатель более чем отличный.
Ирина – счастливая жена и мать двоих детей. Супруг поддерживает ее во всем, к ее общественной работе относится с пониманием.
- Когда меня избрали профгрупоргом, моя личная жизнь тоже изменилась. Приходится решать различные вопросы коллектива и в свободное время, и в выходные. Иногда задерживаюсь на работе. Так, был период, связанный с изменениями формы оплаты труда. Конечно, пришлось вникать во все нюансы, объяснять людям. Бывают и трудные моменты, тогда мне, чтобы их пережить, нужно просто «остановить время» - ухожу в себя, перемолчу. Меня поддерживает чувство, что я нужна людям, и осознание того, что могу им помочь. Очень многое дало и обучение в Школе профсоюзного лидера обкома ГМПР. Даже к собственным детям я стала по-другому относиться: с большим пониманием. Тем более, что семья – это моя опора, - признается Ирина Викторовна.
Она считает, что профсоюзный лидер должен быть добрым, с сильным характером и, главное, не падать духом ни при каких обстоятельствах.
- Всегда говорю себе: не получилось сегодня – получится завтра. Нужно идти вперед и только вперед!
Вот это, пожалуй, и есть секрет успешной работы профгрупорга Ирины Солдатовой.
26 августа 2022 года состоялся круглый стол для профсоюзного актива ППО «ЗапСиб» ГМПР по вопросам оплаты труда АО «ЕВРАЗ ЗСМК».
Заседание круглого стола провели председатель ППО «ЗапСиб» Вадим Печерских и руководитель направления «Социально-трудовые отношения» ППО Алёна Мельникова. Список желающих принять участие в данном мероприятии и перечень вопросов формировались заранее через председателей структурных профсоюзных организаций ППО «ЗапСиб» ГМПР.
⠀
Основные вопросы круглого стола касались порядка расчета и начисления заработной платы по новой системе оплаты труда в АО «ЕВРАЗ ЗСМК», оплаты листков временной нетрудоспособности и др. Все присутствующие принимали активное участие в обсуждении, задавали вопросы.
Следующий круглый стол вопросам оплаты труда состоится в октябре. О дате, времени и месте проведения будет сообщено через председателей профкомов подразделений. Все желающие профсоюзные активисты ППО «ЗапСиб» ГМПР могут подать заявку на участие и вопросы через председателей профорганизаций своих подразделений.
⠀
Данный формат заседаний показал свою эффективность. Подобные встречи планируется проводить для обсуждения вопросов и по другим направлениям.
В Экологическом парке прошел праздник «ПервоКЛАССные ребята», посвященный Дню знаний. Мероприятие такого масштаба и уровня первичная профсоюзная организация ПАО «ММК» ГМПР проводит впервые для первоклассников – детей членов профсоюза.
Около пяти тысяч гостей собралось на праздник детства. Две тысячи будущих первоклассников с папами, мамами бабушками и дедушками встречали огромные герои известных сказок.
Поздравить первоклассников пришел заместитель председателя ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР Юрий Демчук:
- Первый раз в первый класс - это особенное событие для каждого из первоклассника. У вас начнется новая жизнь и, конечно, вы все будете учиться только на «пятерки». Желаю насыщенной школьной жизни, новых друзей, неиссякаемых стремлений к знаниям, а родителям - терпения. После праздника всех первоклассников ждут подарки от профсоюзной организации.
Ребятам были предложены развлечения на любой вкус: танцевать на дискотеке, под выступление творческих коллективов города, фотографироваться со сказочными героями, рисовать мелом на асфальте, запускать мыльные пузыри, играть в дартс, участвовать в метании огромного желтого шара в детском боулинге, изготавливать своими руками деревянного котика. Все с удовольствием включились в предложенные развлечения.
После шумного веселья всем первоклашкам был вручен подарок «Набор первоклассника», который пригодится вчерашнему детсадовцу на первом в жизни уроке.
Первое полугодие 2022 года для кошельков металлургов и горняков стало форс-мажором. Инфляция побила все рекорды, а динамика индексации зарплаты отстала у многих работников. Такое заявление сделали в Челябинской областной организации ГМПР. На прошедшем заседании президиума комитета областной организации подвели итоги зарплатного мониторинга на предприятиях ГМК региона за полтора года.
В заседании, в т. ч. онлайн, приняли участие представители профорганизаций Группы ММК, Челябинского меткомбината, ЧТПЗ, ЧЭМК, «Магнезита», Ашинского метзавода, БРУ. Вел заседание председатель областной организации ГМПР Юрий Горанов. Главный вопрос – выполнение Отраслевого тарифного и Регионального соглашений в части индексации заработной платы в 2021–22 гг. на предприятиях ГМК области.
Как показывают данные, собранные специалистами областной организации, 2021 год предприятия черной металлургии области прожили в целом с положительной динамикой. Их суммарная прибыль составила больше 320 миллиардов рублей, шесть предприятий вошли в годовой промышленный ТОП-10 по рентабельности. Эти цифры на заседании озвучил Владимир Нечаев, экономист областной организации. Первое полугодие 2022 года тоже дало в целом положительную динамику, несмотря на определенные экономические сложности.
На этом фоне индексация зарплат металлургов и горняков показала в динамике гораздо меньше позитива. При индексе потребительских цен в регионе за полтора года 21,6% рост средней зарплаты в черной металлургии за этот же период составил 21,9%, в цветной – 16,9, в добывающей отрасли – 19,4. То есть индексация носила в целом компенсационный характер и не позволила обеспечить реальный рост зарплаты, как записано в ОТС и Региональном соглашении.
Лучшую статистику в этом плане показали Группа ММК, Ашинский метзавод, «ММК-МЕТИЗ», «Трубодеталь». Здесь среднюю зарплату проиндексировали выше или на уровне индекса потребительских цен. В числе аутсайдеров – ЧЭМК, Челябинский цинковый завод, «ОранжСтил» (В. Уфалей). Здесь индексацию пока не проводили.
Низкую среднюю зарплату в черной металлургии региона в первом полугодии 2022 года показали Златоустовский метзавод (43,5 тысячи рублей), СЧПЗ (43,8 тысячи), Челябинский меткомбинат (54,6 тысячи). На остальных предприятиях зарплата выше 62 тысяч рублей, а на ММК – выше 76 тысяч. В цветной металлургии нижний предел – 55 тысяч рублей. В добывающей отрасли зарплатный разрыв между предприятиями больше – от 35 тысяч рублей (БРУ) до 57 тысяч (Александринская горнорудная компания).
– Обычно мы проверяем выполнение ОТС по окончании года. Но сегодня у нас, как мы считаем, форсмажорные обстоятельства, инфляция уже выражается двузначными цифрами, – прокомментировал Юрий Горанов. – Поэтому нужно уже сейчас все проверять и принимать меры, чтобы у работников не снижалась покупательная способность зарплаты. Особенно смотреть те предприятия, которые еще не индексировали зарплату. Наши первичные профсоюзные организации уже сейчас должны определить свою позицию по этому вопросу, и мы их будем поддерживать. Без нее нам сложно будет требовать от работодателей выполнения ОТС и Регионального соглашения. Более того, скоро начнут формировать бюджеты на следующий год и нужно учитывать накопленную инфляцию за период действия Регионального соглашения и ОТС.
Президиум постановил, что если у работодателя пока нет возможности индексировать, надо провести консультации с выборным профсоюзным органом и разработать план мероприятий по дальнейшему выполнению зарплатных положений ОТС и Регионального соглашения. Либо принять обоснованное решение об отсрочке индексации. В случае отказа работодателя от индексации вопрос может быть вынесен на областную трехстороннюю комиссию. Областной комитет выделил две компании – УГМК и «Мечел», – с которыми планируется провести консультации на уровне Центрального Совета профсоюза по индексации зарплат на предприятиях этих холдингов. Еще одно решение, адресованное первичным профорганизациям, – добиваться в коллективных переговорах доведения минимальной тарифной ставки до уровня МРОТ (это норматив Программы действий ГМПР до 2026 года).
Президиум также подвел итоги обучения профсоюзных кадров и актива в 2021–22 учебном году. С информацией об этом выступил специалист орготдела областной организации Вячеслав Трошин. Утвержден план работы обкома на 4-й квартал 2022 года. Принято постановление о проведении в профорганизации комбината «Магнезит» внеочередной отчетно-выборной конференции 9 сентября 2022 года. Утвержден список кадрового резерва на должности председателя и заместителя председателя областной организации ГМПР.
Сотрудники АО «Комбинат КМАруда», в этом году окончившие учебные заведения, получили денежное поощрение.
В рамках исполнения коллективного договора Комбината КМАруда отмечены 14 человек, большая половина из них – счастливые обладатели документа о высшем образовании, остальные – окончили средние профессиональные учреждения.
С торжественным событием выпускников поздравили директор по персоналу Марина Сухова и председатель профорганизации Евгений Скрыпник.
– Отрадно, что у наших работников есть желание совершенствоваться. Самый лучший вариант для предприятия – свой взращённый специалист и руководитель. На комбинате таких историй много. Мы это поддерживаем и видим, как выстраивается карьерная лестница сотрудников. Но от вас тоже нужны усилия и старания. Продолжайте работать над собой, пусть ваш путь здесь будет перспективным и продуктивным.
Электрослесарь шахты Владимир Крайсвитнев рассказал о планах на будущее.
– Почти 4 года обслуживаю и ремонтирую электрооборудование: подстанции, рудничные пускатели. Наличие диплома для меня – пропуск к карьерной лестнице. Сейчас я стремлюсь к должности горного мастера, а если брать выше, то когда-то и начальника участка. Мне нравится познавать новое, думаю, в будущем я с удовольствием поучился бы еще.
В цехах и подразделениях появились дипломированные специалисты в области горного дела, тепло- и электроэнергетики, прикладной информатики и даже поварского и кондитерского дела.
В завершение мероприятия собравшиеся обсудили научную и общественную работу комбината.
Источник: официальное сообщество ВКонтакте АО «Комбинат КМАруда» (входит в ПМХ)
Из чего состоит профсоюзное «меню» инфоповодов? Что эффективнее - мессенджер или стенд? Эти и другие вопросы, а также различные варианты их решения рассматривались на семинаре «Информационная работа профсоюзов» для председателей структурных профсоюзных организаций, руководителей и специалистов ППО «ЗапСиб».
ППО «ЗапСиб» ГМПР – крупная организация и её деятельность состоит из множества направлений, а многочисленные мероприятия получают большое число положительных результатов, о которых стоит говорить.
Эффективность информационной деятельности организации зависит от слаженной, регулярной и оперативной работы команды. Именно поэтому родилась идея об организации обучения по информационной работе для председателей структурных профсоюзных организаций, руководителей и специалистов профорганизации.
22 - 23 августа своими знаниями с участниками семинара поделились преподаватели из Красноярска:
- Валерий Хоботков - руководитель информационно-редакционного отдела Федерации профсоюзов Красноярского края, главный редактор газеты "Солидарность. Красноярский выпуск";
- Александр Гунько - сотрудник информационно-редакционного отдела Федерации профсоюзов Красноярского края.
Участники обучения отметили полезность семинара, они получили ценную информации, знания, а главное – практические советы.
Флаг ГМПР стал символом эко-спелеологии металлургов из Златоуста.
С профсоюзным флагом они прошли галерею красивейших гротов, вылепили скульптуры из карстовой глины и собрали килограммы туристического мусора. Впервые златоустовские металлурги стали участниками экологической акции, проведенной внутри пещеры – памятника природы областного значения.
Работники Златоустовского металлургического завода не впервые посещают пещеры. В прошлом году, например, побывали в Серпиевском пещерном комплексе в Катав-Ивановском районе. В этом году решили не только обогатить спелеологический опыт, но и принести пользу обществу, как уже делали в других природных местах. Вместе с профсоюзным флагом ребята взяли с собой мешки для мусора и очистили маршрут, которым прошли, от следов пребывания предшествующих туристов.
Поездку организовали комиссия по работе с молодежью профкома ЗМЗ и главный технический инспектор труда ГМПР по Челябинской области, спелеолог со стажем, действительный член Русского географического общества Виктор Костромитин. Группу составили работники цеха ремонта металлургического оборудования, электросталеплавильного цеха №3 и профкома. К златоустовцам присоединились работники Симского завода агрегатов, члены профсоюза «Профавиа», тоже опытные спелеологи. А местом акции стала знаменитая Киселевская пещера недалеко от города Аши.
Три часа участники провели в каменной тишине и темноте, в природных залах, коридорах и расщелинах, передвигаясь где на корточках, а где и по-пластунски. На крутых спусках даже страховочные веревки пришлось применять. Прошли грот Зимующих летучих мышей, где зимой вырастают ледяные сталактиты и сталагмиты, а стены покрываются снежными кристаллами. Побывали в гротах Мрачном, Органном, Температурной аномалии и многих других, с такими же таинственными названиями. В гроте Банкетный зал их встретила «Гора Эверест» – многотонные обвалившиеся плиты известняка. А в гроте Глиняных богов ребята сделали из пластичной карстовой глины галерею фантастических фигурок.
При свете фонариков в камнях и щелях они не забывали отыскивать и подбирать мусор. Отдельные следы пребывания нерадивых туристов были искусно спрятаны, но не укрылись от зорких взглядов профсоюзных волонтеров. Так набралось два полных мешка.
Уставшие, но полные впечатлений и с чувством выполненного долга молодые металлурги вернулись домой. А по дороге наметили планы посетить другие пещеры. И сделать это ежегодной традицией. Южный Урал, к счастью, пещерами богат.
Совсем скоро 1 сентября, начало учебного года, праздничные линейки, огромное количество букетов цветов для учителей и, конечно, организация мероприятий для будущих первоклассников, в которых участвуют первички ГМПР. Волжский трубный завод
Администрация и профсоюзный комитет предприятия организовали традиционный праздник в честь Дня знаний для будущих первоклассников – детей работников завода.
Праздничное мероприятие прошло в городском центре культуры и искусства «Октябрь». Чуть более четырехсот ребятишек и их родителей стали участниками интерактивного спектакля «Путешествие в страну знаний». Также ребятам подарили удобные рюкзачки со школьными принадлежностями – розовые для девочек и темно-серые для мальчиков. В этом году перечень содержимого дополнили стильным фартуком и нарукавниками для уроков труда, мешком для сменной обуви. Также в рюкзаке был традиционный набор канцтоваров и школьных принадлежностей. Всех первоклассников угощали сладкой ватой.
С началом учебного года ребят поздравили директор по управлению персоналом Марк Кравченко и заместитель председателя профсоюзного комитета ВТЗ Артем Жарков. Руководители пожелали ребятам лёгкого пути, отличной учебы, новых друзей, а родителям - терпения и понимания.
Владимир Сармин, председатель профсоюзного комитета ВТЗ:
– 1 сентября – волнительный день не только для ребят, но и их родителей. Подготовиться к школе и купить все необходимое для учебы всегда требует не только сил, но и средств. ВТЗ ежегодно помогает семьям трубников собрать первоклассников в школу. Перед тем, как приобрести рюкзаки, мы консультируемся с представителями областного комитета образования, для того чтобы понимать, что необходимо первокласснику для школы. Уверен, новые ранцы с канцтоварами порадуют ребят.
Кемеровская область
Профсоюзные комитеты предприятий Кемеровской области перед началом учебного года провели традиционные акции по подготовке детей работников и воспитанников детских домов к школе.
Представители структурных профорганизаций ППО «ЗапСиб» ГМПР всегда заботятся о ребятах из детского дома № 95 и «Остров надежды»: накануне 1 сентября обязательно придут к ним в гости, организуют чаепитие, вручат подарки – школьные принадлежности.
Профком «НКАЗ» ГМПР традиционно помогает работникам подготовить детей к школе. Первоклассники получат канцелярские наборы. По 1,5 тысячи рублей получат от профкома родители, которые являются опекунами, многодетными, вдовами или воспитывающими детей в одиночку.
ППО «Кузнецкие ферросплавы» к 1 сентября подарит каждому первокласснику сладкие презенты.
В этих первичках, а также в ППО «Кузнецкие металлурги» и «Комбинат питания металлургов» всегда с вниманием относятся к подготовке школьников: по обращению работников оказывают материальную помощь.
Группа ПАО "ММК" ГМПР
Стало доброй традицией в преддверии 1 сентября проводить мероприятия для будущих первоклассников.
В этом году первый раз за школьную парту сядут около 2,5 тысяч детей членов профсоюза. Для них первичная профсоюзная организация Группы ПАО «ММК» ГМПР подготовила праздничное мероприятие «ПервоКЛАССные ребята», которое пройдет 27 августа на территории Экологического парка.
На празднике будущих первоклашек будут ждать аниматоры, выступления творческих коллективов, дискотека, игровые зоны, где дети смогут окунуться в шоу мыльных пузырей, аквагримма, сложить оригами, попробовать свои силы в меткости, скорости и сделать памятный снимок, а таинственный ФЛЭШМОБ станет их источником силы для будущей и отличной учебы.
Все первоклашки получат в подарок «Набор первоклассника», что станет добрым началом большого пути в удивительный мир знаний!
ММК-Метиз
Полным ходом идет подготовка к празднику первоклассников «Здравствуй, школа»» В ДК ММК-МЕТИЗ.
Лебединский ГОК
Традиционный праздник для первоклассников «Первый раз - в первый класс» проведёт профком Лебединского ГОКа. Он состоится 2 сентября.
В празднике примут участие дети работников комбината и дочерних обществ, идущие в этом году в первый класс начальной школы.
Для детей первоклассников из многодетных семей и детей с особенностями развития профсоюзным комитетом закупаются подарочные сертификаты магазина "Детский мир" номиналом 3000 руб. Получить их можно будет у председателей цеховых профорганизаций.
А ранцы для первоклассников уже привезли в Губкин и передают школам. Отличный подарок к началу учебного года от Металлоинвеста и Лебединского ГОКа.
Северсталь
Профкомы подразделений "Северстали" помогают членам профсоюза собрать детей-первоклассников в школу. Они приобрели для родителей сертификаты в магазины канцелярии и гипермаркеты. Всего в 2022 году помощь была оказана 1320 членам профсоюза на общую сумму более двух миллионов рублей.
Профсоюзный актив Удмуртской Республики встретился с Главой города Ижевска Олегом Бекмеметьевым.
Во встрече приняли участие руководители отраслевых профсоюзов и председатели профсоюзных комитетов промышленных предприятий города Ижевска. ГМПР представлял Дмитрий Ежов, председатель профорганизации «Ижстали».
На повестке - развитие города в последние 5 лет и обсуждение насущных городских проблем. У профсоюзной стороны накопилось несколько десятков вопросов к муниципальным властям.
Олег Бекмеметьев остановился на благоустройстве города, развитии образования, спорта, культуры, здравоохранения.
Речь шла также о транспорте, дорогах, жилищно-коммунальном хозяйстве и реализации перспективных проектов. Глава города привел цифры отремонтированных дорог, благоустроенных площадок, введенных в эксплуатацию новых детских садах, школах, поликлиники и отремонтированных спортивных объектах. Особое внимание было уделено транспортной инфраструктуре.
Свою лепту в развитие города вносят и сами горожане. По программе инициативного бюджетирования «Наша инициатива» ижевчане реализовали 62 проекта на общую сумму 65,6 млн. рублей, 38 проектов по «Атмосфере» на сумму 9,8 млн рублей, 274 млн. рублей привлечено на реализацию 182 проектов, поддержанных Фондом президентских грантов.
- За последние годы проделана большая работа по улучшению качества жизни горожан. Ижевск развивается и становится по-настоящему комфортным для жителей. Безусловно, муниципалитет при поддержке республики продолжит эту работу. И жители в этом нам первые помощники. Ваше мнение во многом определяет приоритетные векторы развития Ижевска, - отметил Олег Бекмеметьев.
Глава Ижевска также рассказал о ближайших планах по развитию города. Уже началось благоустройство парка «Тишино». Завершить работы планируется в 2023 году. В этом году также начнется обустройство парка «Березовая роща». Первый этап – строительство комфортной лестницы с пандусом. Здесь весь комплекс работ в 3 этапа будет завершен в 2024 году. В ближайшее время начнется строительство нового аэропорта, концепцию которого поддержали 30,5 жителей республики. Планируемый срок ввода в эксплуатацию – 2024 год. Реконструкция Набережной пруда, восстановление главного корпуса оружейного завода, строительство 4 школьных стадионов, капитальный ремонт ряда школ, обустройство модельной библиотеки им. Горького, обновление стадиона «Локомотив», открытие детской школы искусств №3, - и это далеко не полный перечень мероприятий.
Во второй части встречи Олег Бекмеметьев ответил на многочисленные вопросы профсоюзных руководителей. Представителей профсоюза интересовали организация велосипедных дорожек, обустройство площадок для выгула собак, ремонт тротуаров, организация работы точек продажи алкогольной продукции рядом с образовательными учреждениями, поддержка культурных городских мероприятий, проблемы автопарковок, дворовых ограждений, ночного шума от рёва мотобайков и автозвука, сбор отходов, развитие новых культурных пространств, благоустройство территорий возле медицинских учреждений и многое-многое другое.
Представителя ГМПР интересовал ответ на вопрос о неработающей ливневой канализации на перекрёстке улиц Восьмая и Новоажимова (у проходной ЭСПЦ). В сильные дожди невозможно перейти дорогу, чтобы попасть на работу. Без ответа не остался ни один вопрос. Многие из инициатив представителей профсоюзов он записал для себя, чтобы в дальнейшем администрация города уделила им пристальное внимани
ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) завершила летнюю оздоровительную компанию для детей металлургов, участниками которой стали более 100 человек.
28 семей работников с детьми в возрасте от 4 до 15 лет получили путевки в лучшие российские здравницы по санаторно-курортной программе «Мать и дитя». Более 60 ребят при материальной поддержке предприятия побывали в уральских оздоровительных и спортивных лагерях.
15 визовских школьников вместе с детьми других сотрудников Группы НЛМК отдохнули на черноморском побережье в летнем лагере «Вита», где компания организовала для них профориентационный форум.
Ребята знакомились с металлургическими профессиями и корпоративными ценностями, узнали о важности здорового образа жизни и спорта, научились оказанию первой медицинской помощи, приобрели цифровые навыки, сняли видеоклипы. В рамках игры «Дети — инженеры будущего» разрабатывали проекты по направлениям «Экология», «Производство», «Обучение», «Здоровье» и «Энергосбережение». Авторы лучших разработок — защитной спецодежды нового поколения, мобильного приложения с возможностью дистанционного обучения, роботов для помощи людям с особенностями здоровья — получили призы от НЛМК.
Организация летнего оздоровительного отдыха — важная часть социальной программы, которую ВИЗ-Сталь реализует для поддержки материнства и детства. Предприятие оказывает материальную помощь сотрудникам к началу учебного года, предоставляет оплачиваемый выходной родителям первоклассников, организует досуг школьников в каникулы, дарит детям новогодние подарки и др. В 2022 году на эти цели ВИЗ-Сталь направит более 6 млн рублей.
23-24 августа в офисе Центрального Совета ГМПР в Москве проходит заседание тарифной комиссии ЦС профсоюза. Действие Отраслевого тарифного соглашения по горно-металлургическому комплексу Российской Федерации заканчивается 31 декабря 2022 г. До этого срока необходимо заключить новый документ.
Задача комиссии – рассмотреть предложения, поступившие от территориальных органов ГМПР (а их около 80), определить целесообразность и реальность их выполнения, уточнить формулировки и сформировать очередной пакет предложений для дальнейшего рассмотрения на следующем заседании комиссии, которое планируется провести в третьей декаде сентября, а также на Исполкоме ЦС ГМПР 5.10.2022 г.
Первый раунд переговоров с представителями Общероссийского отраслевого объединения работодателей «Ассоциация промышленников горно-металлургического комплекса России (АМРОС) планируется провести 6.10.2022 г.
Председатель ГМПР Алексей Безымянных охарактеризовал ситуацию, складывающуюся в горно-металлургическом комплексе России, как непростую. По словам председателя профсоюза, принятие ОТС в этом году осложнено изменениями в сфере международных отношений, закрытием западных рынков и разрывом привычных цепочек.
- Отечественные металлурги продолжают сталкиваться с вызовами и трудностями, - сказал Алексей Алексеевич. - Имею в виду ограничения по их работе на внешних рынках, а также логистические сложности. Если раньше экспортные поставки были локомотивом волатильности или снижения цен на российском рынке, то сейчас они работают в обратную сторону. Российские металлурги работают в условиях ограниченного доступа к западным рынкам. Идет снижение объемов производства практически на всех предприятиях ГМК, на некоторых – значительное. Загрузка предприятий отрасли снизилась в среднем с 93 процентов до 80 процентов, а ее реализация осложнена проблемами с финансированием со стороны потребителей металлопродукции.
Речь шла также о мерах, предпринимаемых правительством и руководством РФ, для стабилизации поставок металлопродукции на российский рынок, роста спроса, прежде всего, за счет наращивания объемов строительства жилья, промышленных и коммерческих объектов, реализации масштабных программ по развитию инфраструктуры. Алексей Безымянных напомнил о поручении Президента РФ правительству совместно с бизнесом уточнить экспортные направления российской металлургии, чтобы переориентировать товарные потоки на динамично растущие рынки, на партнеров, которые заинтересованы в развитии деловых контактов с Россией, о Cтратегии развития металлургической промышленности в РФ на период до 2030 года, которую планируется утвердить в октябре.
- Действующее ОТС работает, процент реализации его положений достаточно высокий, - сообщил председатель профсоюза. - При заключении нового документа надо приложить все усилия, чтобы, несмотря на сложность сегодняшнего времени, не сделать шаг назад, не допустить включения в него размытых формулировок.
Члены комиссии рассматривают поступившие предложения.
На ашинском предприятии «Уралдомнаремонт-Модернизация» подвели первые итоги выполнения коллективного договора. Результаты оказались неплохими.
Профсоюзная организация «Уралдомнаремонт-Модернизации» была создана весной 2021 года, вошла в состав первички Ашинского металлургического завода (на правах цеховой). В июле того же года здесь заключили коллективный договор. С того момента на предприятии произошло немало позитивных изменений в социально-экономической сфере. Так, работники получили возможность приобретать путевки в заводские профилактории, отправлять детей на отдых в детский оздоровительный лагерь «Еланчик», они обеспечены помощью к 1 сентября и Новому году. Фонд материальной поддержки заметно подрос. На коллектив «Уралдомнаремонт-Модернизации» распространяются все гарантии и компенсации, предоставляемые по инициативе профсоюзной организации АМЗ, например, скидки на посещение бассейна и страхование жилья от пожара (20%).
– Конечно, не все, что хотелось, удалось достичь, – отмечает председатель первичной профорганизации АМЗ Дмитрий Русалев. – К примеру, повышение оплаты труда составило 9,8%, а ожидания были большими. Этот наиважнейший вопрос до сих пор обсуждается. А доплаты на питание проиндексированы на 23%, и это хороший показатель. Проблем немало. Но трудовой коллектив нацелен на их решение, работодатель идет навстречу. А это уже залог достижения результата.
На собрании трудового коллектива «Уралдомнаремонт-Модернизации» о проделанной работе по выполнению действующего коллективного договора отчитались директор предприятия Салават Шафиков и председатель профорганизации Николай Туркин. Подытожил сказанное профлидер АМЗ Дмитрий Русалев. Коллектив признал работу по выполнению колдоговора удовлетворительной, работники получили ответы на свои вопросы и от администрации, и от профсоюза.
– Отмечу, что весь год велась продуктивная работа в тесной связке — руководство и профсоюз, – комментирует Салават Шафиков. – Подвижки большие, в плане улучшения социально-экономических показателей для нас результаты заметные. Спустя год я все также могу повторить свои слова о том, что решение о создании профсоюзной организации в ООО «Уралдомнаремонт-Модернизация» – верное.
На собрании проголосовали за продление коллективного договора на 2 года и 1 месяц.
День физкультурника отметили в г. Ступино. Праздник проходил на нескольких площадках. В соревнованиях участвовали спортсмены старше 18 лет. Можно было получить значок ГТО, сдав необходимые нормативы, а также поиграть в футбол, пляжный волейбол и шашки.
Возле здания ФОК «Ока» состоялся яркий флешмоб, участниками которого стали воспитанники секций восточных единоборств, а также «Беговел», «Вело», «Мото», художественной гимнастики и других.
На мероприятии присутствовали заместитель главы администрации Юлия Калинина и депутат Московской областной Думы Андрей Голубев. Они произнесли слова поздравлений тренерам и спортсменам.
Главным зрелищным событием дня стало перетягивание каната. В этих соревнованиях команда АО «Ступинская металлургическая компания» показала волю к победе и заняла первое место.
Спортсмены СМК стали безусловными лидерами в соревнованиях по футболу. Закрепили пальму первенства многоборцы движения ГТО, каковых набралось сразу на две команды. Одна принесла в копилку команды еще одно «золото», а вторая - «бронзу». Баскетболисты заняли вторую ступень пьедестала почета, а мастера шашечных баталий также достойно отстояли честь СМК, завоевав «серебро». Труднее всего пришлось волейболистам - соперничество было очень серьезным. В итоге команда СМК под руководством председателя первичной профсоюзной организации ГМПР АО «СМК» Виктора Букина заняла шестое место из восьми возможных - есть к чему стремиться.
Лучших участников соревнований торжественно наградили ценными призами, кубками и дипломами от комитета по физической культуре и спорта городского округа Ступино.
Первичной профсоюзной организацией Богучанского алюминиевого было организовано собрание, на которое пригласили заместителя директора по питанию ООО «Форвард» Наталью Морозову.
Предварительно заводчанам было предложено отправить интересующие вопросы на почту или задать их лично на заседании профкома. На собрании присутствовали профгрупорги подразделений, а также Светлана Арефьева, представитель Группы управления качеством АО «БоАЗ.
Наталья Юрьевна, специалист с большим опытом, подробно рассказала о сроках и процессе хранения готовой продукции в столовой в соответствии со СанПиНами, призвала заводчан предметно разбираться по качеству блюд,
Предоставив для этого соответствующие телефоны.
После заседания профкома представитель «Форварда» и сотрудники профсоюзной организации посетили комнаты приема пищи в ряде подразделений завода, пообщались с работниками, ответив на наболевшие вопросы. Решения по некоторым из них были найдены сразу, но много работы еще предстоит. Главное, заводчане были услышаны.
В свою очередь Наталья Юрьевна обратилась с просьбой к работникам АО «БоАЗ» как можно чаще давать обратную связь и делиться не только негативными но и хорошими впечатлениями.
Преодолеть веревочную трассу, научиться ориентированию на местности и проявить свои творческие таланты смогли работники череповецкого предприятия "Северсталь-метиз" на минувших выходных. 20-21 августа прошел корпоративный турслет. Два дня на природе провели более 50 человек. Впервые в программу вошел профсоюзный конкурс.
В общий зачет шли итоги восьми заданий. Были спортивные и творческие конкурсы, лазертаг и турполоса. Профсоюзный конкурс прошел в формате интеллектуального соревнования. Участники отвечали на вопросы об истории профсоюзного движения, наполнении коллективного договора предприятия.
Активность провели и подготовили члены профкома завода Ольга Вратновская, Анна Пилипова, Олег Марченко, Сергей Серов, Евгений Лукьянов.
При подготовке помогли работники профкома ПАО "Северсталь" Надежда Короткая и Екатерина Виноградова. В церемонии награждения принял участие заместитель председателя профсоюзной организации "Северстали" Евгений Смирнов.
Заводчане из Волжского влюблены в свою новую профсоюзную библиотеку.
Недавно на ВТЗ после реконструкции открылась художественная профсоюзная библиотека. Ее книжный фонд насчитывает 45 тыс. экземпляров. Читальный зал стилизовали под атмосферную английскую гостиную со столиками вокруг камина, велюровыми и кожаными креслами в окружении темного дерева и шотландской клетки. Он стал площадкой для встреч ветеранов и групп по интересам. Здесь проходят производственные дискуссии, групповые беседы с психологом и даже бьюти-мастерские.
В стенах читального зала уже состоялись мастер-класс по нейрографике, квест-игра «Путешествие по книжном океану» и какао-встреча, где работники ВТЗ примерили на себя роль шоколатье и создали эксклюзивные десерты. В июле в библиотеке запустили проект «Книжная полка». Раз в две недели в небольшом видеоролике можно увидеть и услышать обзор мировых бестселлеров и новых книжных поступлений в книгохранилище. Это помогает читателям ориентироваться в новинках.
Заводчане отмечают, что библиотека помогает отдохнуть от рутины и быта, узнать что-то полезное и получить положительные эмоции.
Как перезагрузить психологию подачи профсоюза работникам и сделать профчленство комфортным? Башкирские металлурги и горняки познакомились с системой работы Челябинской областной организации ГМПР – в Уфе состоялась встреча представителей двух территориальных организаций профсоюза.
Челябинская областная организация продолжает укреплять межрегиональные профсоюзные связи: не так давно ее представители посещали иркутских и братских металлургов, чуть раньше на Южном Урале побывали активисты Красноярской краевой организации ГМПР. Несколько лет назад наши профлидеры делились опытом и с башкирскими коллегами, но с тех пор многое изменилось. Поэтому челябинцы выступили с инициативой вновь побывать у друзей-соседей, и предложение было принято.
Участниками поездки стали председатели цеховых организаций и первичек – представители Группы ММК, ЧТПЗ, Челябинского цинкового, Ашинского металлургического и Саткинского чугуноплавильного заводов, «Челябвтормет», ЧЭМК, комбината «Магнезит», КМЭЗ, Бакальского рудоуправления, ЗМЗ. Возглавил группу зам председателя областной организации Владимир Ревенку.
Их гостеприимно встретили председатель республиканской организации ГМПР Башкортостана Дамир Сабуров, экс-председатель республиканской Федерации профсоюзов Марат Хусаинов, профлидеры крупнейших предприятий ГМК Башкирии – Учалинского ГОКа, Белорецкого меткомбината, работники аппарата рескома ГМПР.
С опытом работы Челябинской областной организации представители принимающей стороны познакомились на круглом столе, который состоялся в Уфе, в Доме профсоюзов республиканской Федерации профсоюзов.
Дамир Сабуров рассказал гостям об экономической ситуации в ГМК региона, как профсоюз защищает права металлургов и горняков Башкирии, о сегодняшних приоритетах в этой деятельности. Опытом на локальном уровне поделились профлидер Учалинского ГОКа Амур Зайнуллин, и. о. председателя первички Белорецкого меткомбината Алексей Арбузов.
Разговор коснулся проблемы мотивации профчленства – она остро стоит в обоих регионах. И одна из ее граней, как уточнил Владимир Ревенку и поддержали другие, – малоэффективные формы подачи информации о профсоюзе на местах, в трудовых коллективах цехов, служб, бригад, смен.
– Попросту говоря, работнику неинтересно слушать о профсоюзе, он не убеждается. Особенно – молодежь, которая слышит о профсоюзе впервые, и те, кто решил выйти из него. Нужно менять матрицу коммуникаций работник/профактивист, перезагружать психологию, заряжаться позитивом и с ним идти к людям. Профсоюзное членство для работника должно быть комфортным, – отметил Владимир Ревенку.
Другая грань мотивационной проблемы – социальные сети. Это направление в ГМПР активно развивается, но по-прежнему интересного, привлекательного профсоюзного контента недостаточно. Владимир Широков, специалист по информационной работе Челябинской областной организации, рассказал, как представлен сегодня наш профсоюз в «ВКонтакте».
Обе стороны отметили важность прошедшей встречи, особенно для такой категории, как председатели профорганизаций цехов. «Именно они сталкиваются с проблемой мотивации особенно часто, как и с нехваткой успешного опыта в этой сфере из других регионов. Поэтому полезно укреплять не только вертикальные, но и горизонтальные, межрегиональные связи», – подвел итог Дамир Сабуров.
Программа пребывания в Уфе была насыщенной – гости посетили музей профсоюзного движения Башкортостана, познакомились с достопримечательностями республиканской столицы.
Дополнительной точкой маршрута по дороге в Уфу стало посещение Ашинского металлургического завода – делегация областной организации познакомилась с производством в комплексе товаров народного потребления и электросталеплавильном цехе №2 АМЗ.
Профлидеры и активисты пообщались с мастерами, начальниками цехов и рядовыми работниками на рабочих местах, посмотрели условия их труда. Профорганизация ашинских металлургов – лидер в регионе по уровню профчленства – объединяет почти 100% коллектива. Как это удается, председатель первички Дмитрий Русалев рассказал гостям вечером на круглом столе в заводском загородном профилактории. Составляющие успеха, по его словам, отличное взаимодействие с социально ориентированным работодателем и сила традиций в коллективе, где царит семейная, почти домашняя атмосфера. Профактивисты узнали, как на АМЗ работают с молодежью и ветеранами, какие социальные бонусы предусмотрены в колдоговоре. Экскурсию завершило посещение заводского музея и городской выставочной площадки.
18-19 состоялся XI областной слет работающей молодежи «Время новых возможностей» в Медногорске Оренбургской области. Федерацию профсоюзов Оренбуржья и областную организацию ГМПР представляла Оксана Обрядова, председатель областной организации профсоюза.
Вячеслав Лагуновский, исполнительный директор Оренбургского Союза промышленников и предпринимателей, и Оксана Обрядова были в составе жюри слета и проводили церемонию награждения.
В мероприятии приняли участие руководители советов молодежи, молодые специалисты предприятий области, руководители кадровых служб, наставники, председатели профсоюзных организаций, представители общественных молодежных организаций и правительства Оренбургской области (всего около 80 человек).
Участники слета обменялись межотраслевым опытом по направлениям работы с кадрами, ознакомились с инновационными инженерными и управленческими проектами, посетили два ведущих предприятия области – «МЭЗ»Уралэлектро» и Медногорский медно-серный комбинат, ознакомились с их производственными возможностями.
Для инженерного состава предприятий проведен тренинг по инструментарию теории решения изобретательских задач (ТРИЗ) и методов решения технических противоречий в реализации проектов с разбором кейсов участников. Молодые специалисты прошли обучающий курс по формированию навыков эффективного управления командой.
Состоялась церемония награждения победителей областного конкурса инженерного искусства. Среди победителей – работники предприятий ГМК региона:
В номинации «За высокий уровень представления проекта» ими стали:
- Щербаков Максим Владиславович – инженер-механик 2 категории ОГМ Медногорского медно-серного комбината,
- Косенко Юлия Александровна – начальник отдела кадров «Медногорского медно-серного комбината.
Победителем XI областного смотра-конкурса «Лучшая организация по работе с молодыми кадрами-2022» в номинации «За высокий уровень организации подготовки высококвалифицированных кадров и проведения профориентационной работы» стал Медногорский медно-серный комбинат.
Победителем конкурса в номинации «Лучшая организация по работе с молодыми кадрами» признана «Уральская Сталь».
Традиционно награды (За инновационный проект, технологию и разработку) будут вручены руководителям Губернатором на церемонии награждения «Лидер экономики Оренбургской области».
Все победители награждены дипломами, сертификатами о включении в кадровый резерв и Знаками отличия «Заслуженный профессионал Оренбургской области».
Завершается летняя оздоровительная кампания. Дети трубников отдыхают в четвертой смене в оздоровительном санатории «Вита» в Анапе, а также в лагере «Сказка» в Волго-Ахтубинской пойме.
Для многих детей волжских трубников это лето стало запоминающимся. И хотя оно еще не закончилось, но многие, кто уже вернулся с отдыха, с удовольствием рассказывают о своих впечатлениях.
Комфортные номера, ласковое море, новые знакомства, разнообразные мероприятия, творческие вечера, экскурсии – всем этим были наполнены дни отдыха в детском оздоровительном санатории «Вита». Вместе с вожатыми ребята готовили вечерние концерты, участвовали в конкурсах, спортивных мероприятиях и даже в КВНе.
В каждой из смен в течение всего отдыха вместе с детьми находились специалисты ВТЗ и профсоюза, которые следили за их безопасностью, помогали в организации мероприятий, были всегда на связи с родителями. Организация детского летнего отдыха на протяжении многих лет остается обязательной частью социальных программ ВТЗ.
12-летняя Катя Хусаинова в первый раз побывала в санатории «Вита» на море. Девочка приехала загорелая и отдохнувшая и, конечно, привезла с собой много позитивных эмоций и впечатлений.
– В лагере было весело и интересно. У нас проходили разные мероприятия, дискотеки, мастер-классы, к примеру, по изготовлению свечей, мыла, – рассказывает Катя. – Также была Олимпиада по разным видам спорта, я участвовала в группе чирлидеров и поддерживала нашу команду. Часто купались в море, погода сначала не радовала, но потом стало тепло и солнечно. Нас вкусно кормили. В лагере у меня появились друзья, сейчас мы общаемся.
Весело и интересно прошел отдых и в «Сказке». Смена проходила по собственной программе, направленной на развитие у детей творческих, интеллектуальных, физических способностей. Все дни были расписаны буквально по минутам.
– В «Сказке» была моя младшая дочь Лера, ей 12 лет, – рассказывает Светлана Хохлева, оператор поста управления трубоэлектросварочного цеха. – В лагерь дочь ездит каждое лето, ей очень нравится. В этот раз приехала довольная и даже сожалела, почему в лагере нельзя отдыхать все лето. Моя старшая дочь тоже всегда ездила в нашу «Сказку». Лагерь удобно расположен, можно приехать и навестить детей. И мы, родители, спокойны, знаем, что дети под присмотром, их отлично кормят, у них много разных мероприятий. Лагерь также доступен и по цене. Мы нашу «Сказку» очень любим.
Впереди ребят ждет новый учебный год, а воспоминания о теплом солнце, приятном отдыхе еще долго будут согревать детские сердца, и можно снова мечтать о лете, голубом море и улыбаться.
На первой ступеньке рынка труда
Дети работников ВТЗ посмотрели, где работают их родители. Экскурсию для юных трубников организовали профсоюзный комитет завода и управление развития и привлечение персонала.
Желающих посетить завод собралось две группы – с 7 до 11 лет и с 12 до 16 лет – всего 50 детей. Такие экскурсии, как утверждают организаторы, стали уже хорошей практикой и пользуются популярностью у детей. В маршрут экскурсии были включены многие знаковые объекты предприятия.
Почетные гости проехали по территории завода, посмотрели техническую и профсоюзную библиотеки, ECO HOUSE ТМК, пультовую непрерывного стана на горячем прокате в ТПЦ-3. Для старшей группы в технической библиотеке специалисты управления и привлечения персонала провели презентацию по профориентации, рассказали о том, что ВТЗ принимает участие в Федеральном проекте «Профессионалитет» по Волгоградской области в отрасли металлургия, а также направлениях обучения Волжского политехнического техникума.
Ребята внимательно слушали заводских специалистов, которые выразили надежду, что в скором времени многие мальчишки и девчонки придут работать на завод.
Завершилась экскурсия вкусным обедом в столовой. На память дети получили подарки и сладости от администрации и профсоюза.
Профсоюзный комитет ППО «СинТЗ» ГМПР совместно с Управлением развития и привлечения персонала АО «СинТЗ» организовал тренинг «Эффективные коммуникации» для председателей профсоюзных организаций подразделений СинТЗ и предприятий, находящихся на профобслуживании, а также их заместителей.
Обучение провела бизнес-тренер ТМК Наталья Собянина.
Мнения участников тренинга
Альбина Третьякова – председатель профсоюзной организации трубоволочильного цеха № 2:
– Мы работали как индивидуально, так и в группах. Тренинг практико-ориентированный, то есть при минимуме теории максимум действия. Такого обучения, направленного на раскрытие собственных возможностей, у нас еще не было.
Мы рассмотрели различные техники общения, проанализировали, что помогает, а что мешает вести диалог. Учились конструктивному ведению диалога, отстаиванию своей точки зрения, не умаляя достоинства оппонента.
Елена Будникова – председатель профсоюзной организации электроцеха:
– В ходе обучения были обыграны деловые ситуации, возникающие в процессе работы, а также эффективные пути их решения.
Мы рассмотрели, как стать успешнее, как достигать желаемого результата. Для этого нужен проактивный подход к жизни – выстраивание ее по своему желанию, активное влияние на события и обстоятельства.
Мы постараемся воплотить полученные знания и приемы на практике.
Ольга Нечаева – председатель профсоюзной организации цеха по производству труб нефтяного сортамента (Т-4):
– На обучении мы с нового ракурса рассмотрели деятельность цеховых профсоюзных организаций, пути достижения желаемого результата.
В доступной форме были даны теоретические знания, которые тут же в процессе тренинга мы применяли на практике.
Надеюсь, что подобные семинары-тренинги будут проходить регулярно, так как они стимулируют мозг к перезагрузке и заставляют искать новые подходы к решению поставленных задач.
Марина Усова – председатель профсоюзной организации энергоцеха:
– Обучение было очень полезно как в плане получения новой информации, так и в плане сплочения коллектива единомышленников.
В форме деловой игры мы плодотворно поработали над вопросами «Как не сгореть на работе?», «Как повернуть ситуацию в конструктивное русло?». Наталья Леонидовна способствовала раскрытию нашего потенциала в искусстве общения с людьми, что, несомненно, поможет нам в дальнейшей деятельности.
Евгения Шалева представляет профсоюзную молодежь "Северстали" на уровне отрасли. В этом году она вошла в состав рабочей группы по формированию молодежной политики Горно-металлургического профсоюза, приняла участие в подведении итогов конкурса "Предприятие высокой социальной эффективности" и познакомилась с молодыми лидерами ведущих предприятий отечественной металлургии.
– Я вступила в профсоюз еще во время учебы в Череповецком металлургическом колледже, – делится Евгения. – После выпуска в 2014 году трудоустроилась на комбинат машинистом конвейера коксоаглодоменного производства. Мне всегда была интересна общественная работа, поэтому старалась активно участвовать в жизни цеха. Одним из первых мероприятий, где я приняла участие, был корпоративный турслет. Спустя некоторое время председатель профорганизации аглопроизводства Людмила Токарева предложила мне пройти обучение в Школе профсоюзного лидера.
Евгения успешно освоила программу курса и стала выпускником ШМПЛ в 2019 году. Профсоюзное обучение помогло выйти девушке на уровень предприятия. Евгению стали привлекать к организации мероприятий для молодежи.
Сегодня она работает специалистом по административно-социальной работе металлургического производства и является профсоюзным лидером. В этом году профорганизация "Северстали" направила ее в состав координационного молодежного Совета ЦС ГМПР - органа, который реализует молодежную политику профсоюза на уровне отрасли.
В конце июля Евгения посетила форум молодежного актива металлургических предприятий на площадке Волжского трубного завода. Профлидеры из Челябинской, Оренбургской, Липецкой, Нижегородской, Вологодской, Московской и Волгоградской областей знакомились друг с другом, общались, делились опытом и обменивались лучшими практиками.
– В ходе работы форума была уникальная возможность пообщаться с профсоюзными лидерами и руководством комбината, посетить цеха и библиотеки Волжского трубного, – рассказывает Евгения. – Огромная благодарность профсоюзу за возможность участвовать в подобных мероприятиях, общаться с интересными людьми. Профсоюзная организация дает шанс молодым людям реализовать себя, найти пути для дополнительного развития. Это здорово!
Коллектив ООО «Рудстрой» в минувшие выходные отметил День строителя – профессиональный праздник для более полутора тысяч высокопрофессиональных специалистов, руками которых созданы десятки уникальных объектов, производственных комплексов и заводов во многих городах России.
Напомним, что ООО «Рудстрой» – главный генеральный подрядчик инвестиционных проектов Металлинвеста и одна из крупнейших строительных компаний Белгородчины. В Губкине строителями компании возведены Спасо-Преображенский собор, парк развлечений «Чудо-Юдо-Град», детская больница, жилые кварталы в микрорайоне Журавлики и другие важные социальные объекты.
Накануне в ЦКР «Форум» (г. Губкин) состоялось торжественное собрание, на котором чествовали лучших работников общества, благодарили коллектив за самоотверженный труд, отдавали должное ветеранам.
Рудстрой получил поздравления и награды различного уровня от руководства Металлоинвеста, Лебединского ГОКА, ОЭМК, администрации Губкинского городского округа и благочиния.
Председатель профорганизации Лебединского ГОКа Борис Петров поблагодарил руководство строительной организации за эффективное социальное партнёрство, пожелал коллективу двигаться вперёд набранными темпами, а также не останавливаться в победном марше и на спортивных площадках. Ведь в Рудстрое – крепкая профсоюзная организация, которая, несмотря на трудности, связанные с удалённостью объектов и реструктуризацией компании, только растёт и сплачивается.
– Все вопросы решаются очень быстро, в пользу работников. Работодатель с пониманием относится к нуждам трудящихся. У нас стройка – круглогодично, люди работают на улице в любую погоду. Все необходимые требования для организации быта и труда строителей выполняются неукоснительно, – отметила Ирина Рудоманова, председатель профсоюзной организации ООО «Рудстрой», входящей в профорганизацию Лебединского ГОКа, первичку ГМПР.
В этом году Рудстрой завершил грандиозную стройку по возведению конвейерной линии доставки руды из карьера комбината, большая работа была проведена на родственных горно-металлургических предприятиях, а прямо перед праздником была разрезана красная ленточка на модернизированном складе нефтепродуктов Лебединского горно-обогатительного комбината.
Около 100 человек получили награды различного уровня, отмечены и профсоюзные активисты. Ветеранов Рудстроя встречали овациями, им от профорганизации и руководства общества преподнесли цветы и подарки.
Праздник прошёл в дружеской, по-семейному тёплой обстановке. Ведущие творческие коллективы Губкина подарили строителям свои лучшие номера.
Закончилась восьмая по счету «Профсоюзная» смена в СОК «Белогорье», где на протяжении 21 дня отдыхали, занимались творчеством, знакомились с профессиями металлургического профиля и профсоюзной работой 245 ребят, чьи папы и мамы трудятся на ОЭМК и дочерних предприятиях комбината.
Ребята уже вернулись домой, но память об этих интересных, счастливых днях останется с ними надолго.
Примечательно, что «Профсоюзная» смена имела профориентационную направленность. Особенность этого года в том, что представление о профессиях родителей, цехе и комбинате, где они трудятся, дети получали постепенно и в полном объеме. За день до официального открытия отряды посмотрели фильм, подготовленный Медиацентром. Затем студенты Оскольского политехнического колледжа и СТИ НИТУ «МИСиС» рассказали о том, где и какие можно получить металлургические профессии. А встреча с представителями основных цехов расширила знания ребят о комбинате. На подписании коллективного договора между администрацией лагеря и детским профсоюзом присутствовал руководитель предприятия – управляющий директор Кирилл Чернов. Завершающим аккордом профориентационной работы стала поездка на комбинат. Ребята посетили музей, посвященный тем, кто стоял у истоков создания ОЭМК, осмотрели экспонаты, рассказывающие о возникновении и развитии первенца российской бездоменной металлургии, строительстве «нового города», о продукции, выпускаемой предприятием, возложили цветы к памятнику А.А. Угарова, бывшего генерального директора комбината, чье имя сейчас носит ОЭМК.
Массу эмоций вызвало посещение управления экологического контроля и охраны окружающей среды.
Старшие отряды побывали в типографии ОЭМК, где тоже узнали много нового о работе сотрудников этого подразделения. А во время визита в Медиацентр получили возможность попробовать себя в роли тележурналистов, режиссёров и видеооператоров.
С благодарностью за отличный отдых
По возвращении ребят в семьи телефонных звонков в кабинете председателя ППО «ОЭМК» Александра Лихушина заметно прибавилось.
– За три дня родители успели вживую пообщаться с детьми, послушать их восторженные рассказы, «изучили» содержание благодарственных писем в свой адрес и от избытка эмоций звонят в профком. Наиболее предприимчивые тут же спрашивают, будет ли в следующем году «Профсоюзная» смена и нельзя ли заранее забронировать место для ребенка. Звонков так много, что есть опасение, как бы не пришлось на будущий год не одну из смен назвать «Профсоюзной», а две-три. А то и весь летний сезон в «Белогорье» объявить «Профсоюзным», чтобы ни у кого не было обид, – шутит Александр Евгеньевич. И тут же добавляет:
– Конечно, приятно слышать, что детям отдых понравился. Значит, усилия профактива были не напрасны. Но когда я говорю «спасибо» нашим председателям цеховых профорганизаций за помощь в проведении профильной смены, то в ответ слышу лишь одно: «работа с детьми была не нагрузкой, а наградой и большим удовольствием для всех».
Ни один день не прошел в «Белогорье» без призов, подарков и сюрпризов, к выбору которых профсоюзники отнеслись очень вдумчиво, стараясь учесть интересы каждого ребенка. Настольные игры – для тех, кому не очень спится во время тихого часа. Мячи, наборы для дартса, спортинвентарь для проведения эстафет – любителям спортивных состязаний. Наборы красок, фломастеры, ведра с цветными мелками – для самовыражения творческих натур. А огромные, тающие во рту пироги, мороженое, сладости – для всех без исключения.
От трех дней до полноценной смены
Бывалые вожатые и воспитатели «Белогорья», а среди них есть старожилы, отработавшие по 25, 30 и даже 70 смен, включая восьмилетний стаж в статусе отдыхающих, говорят, что «Профсоюзная» смена – 2022 была, пожалуй, самой яркой и насыщенной. Но, как любит повторять Александр Лихушин, у каждого достижения есть имя, фамилия и отчество. В нашем случае это длинный список из работников профкома, председателей цеховых профорганизаций, вожатых, воспитателей и руководителя СОК «Белогорья» Елены Грачевой. При этом возглавляет список фамилия самого Лихушина.
– Отлично понимаю, как непросто было в этом году найти средства для «Профсоюзной» смены. Но, переступая порог кабинета Александра Евгеньевича, я всегда знаю, что профсоюз «сократит расходы», «ужмется» на чем угодно, но только не на детях работников комбината. Мы бесконечно благодарны Александру Евгеньевичу за то, что он всегда держит слово и делает все возможное для воспитания достойной смены металлургом, – говорит Елена Николаевна.
В том, что «Профсоюзная» смена – 2022 получилась такой интересной – большая заслуга инструктора профкома Людмилы Саранцевой, курирующей это направление. Благодаря ее стараниям сначала три профсоюзных дня, затем – неделя, с которых начиналась работа с детьми в «Белогорье», превратились в полноценную профильную смену.
– Жизнь Людмилы Алексеевны в эти три недели можно сравнить с работой в горячем цеху, причем не по сменному, а непрерывному графику, – с теплотой говорит Александр Евгеньевич. – Переговоры, покупка призов, «привезти – отвезти», состыковать встречи, напечатать грамоты и благодарственные письма, никого при этом не забыв – ни детей, ни родителей, ни работников лагеря. Ее постоянное стремление подготовить и провести каждое мероприятие на высочайшем уровне с максимальной пользой для детей вызывает уважение.
«Все флаги в гости будут к нам!»
В гостях у ребят побывали представители лучших творческих коллективов Старого Оскола: ЦРК «Молодежный», ЦРК «Горняк», Дом ремесел, Центр народных промыслов, Краеведческий и Художественные музеи, Центральная детская библиотека. Слава идет впереди них. Они неоднократно становились победителями грантового конкурса «ВМЕСТЕ! С моим городом!», который ежегодно проводит компания «Металлоинвест» в городах присутствия. Но оказалось, что «слышать-слышали», а «знать не знаем». Многие дети, причем, не только младших отрядов, познакомившись поближе с этими коллективами, открыли для себя широкое поле возможностей для занятий творчеством. При расставании сожалели, что встреча была однодневной и приглашали работников культуры приехать к ним снова. Примечательно, что почти все коллективы провели мастер-классы для «белогорцев» совершенно бесплатно, тем самым выразив благодарность компании «Металлоинвест» и комбинату за многолетнюю материальную поддержку своих проектов.
Последние дни «Профсоюзной» смены были особенно трогательными.
Ребята искали уютные места на территории лагеря, чтобы запечатлеть себя с новыми друзьями, вожатыми и воспитателями. Особой популярностью пользовалась фотозона с флагами Металлоинвеста и ОЭМК.
Свою любовь и благодарность за счастливые дни в «Белогорье» дети выражали бесконечными рисунками на асфальте и на стене пожеланий.
На прощанье для ребят были организованы тематическая дискотека с интерактивными играми и шоу мыльных пузырей, а также традиционный костер.
12 августа, ко дню образования автотранспортного цеха Уральской Стали, профсоюзный комитет подразделения организовал для детей работников-членов профсоюза спортивные соревнования "Весёлые старты".
Открыл мероприятие Роман Семко, профактивист, водитель АТЦ. Ребята с интересом наблюдали за показательными выступлениями по кёкусинкай карате нашего спортсмена, затем разделились на команды и с азартом приступили к стартам!
Командам были предложены занимательные конкурсы с бегом, прыжками, эстафеты с мячами, скакалками и обручами, где они смогли проявить свои способности и навыки. Ребята соревновались в скорости, ловкости, умении работать в команде. Спортивный задор и желание добиться победы для своей команды захватывали детей настолько, что они не замечали происходящего вокруг. Все старались изо всех сил прийти к финишу первыми. Зрители очень внимательно следили за ходом соревнований, болели и переживали за участников. В итоге победителем стала команда "Уральская Сталь", второе место у ребят из команды "Футболисты".
Каждый участник был награждён дипломом профсоюзной организации и памятным подарком. А для родителей и организаторов наградой стали счастливые лица ребят!
- Сегодня все смогли почувствовать себя одной большой семьей, - делится председатель профорганизации АТЦ Галина Калинина. - Соревнования стали настоящим праздником спорта, здоровья и радости!
В этот же день состоялось очередное совещание председателей комиссий по работе с молодёжью, где с информацией выступили заместитель председателя ППО Роман Кондратенко, правовой инспектор труда ГМПР Кристина Берначук, технический инспектор труда ГМПР Дмитрий Мананников и председатель комиссии по работе с молодёжью при профкоме Уральской Стали Вячеслав Седайкин. Рассмотрен ряд вопросов начиная от заседания комиссий до мониторинга качества условий ОТ, показателей по производственному травматизму и профзаболеваемости.
Об этом воспитанникам лагеря «МГОК-Здоровье» рассказали профлидеры Михайловского ГОКа.
Вместо урока — активная беседа и конкурсы. Вместо класса — ухоженная территория лагеря «Горняцкий». Веселое и познавательное занятие, которое провели лидеры первичной профсоюзной организации Михайловского ГОКа, 15-летние подростки запомнят надолго.
Впрочем, большинству уже кое-что известно о предприятии и его социальной политике: о своих трудовых буднях им рассказывают родители-горняки. Но есть и те, кто пока еще не знает, кто и как защищает права работников.
— Мы провели с ребятами активный информационный день, — пояснил председатель первичной профсоюзной организации Михайловского ГОКа Александр Сиухин. — Организовали командные игры, викторины и конкурсы. Вопросы — простые: сколько лет МГОКу и Железногорску, почему наш город так называется, как добывают руду, какие профессии есть на предприятии.
За каждый правильный ответ подростки получали по окатышу. У кого их было больше в конце игры — тот и стал победителем.
— Подобные встречи с молодежью мы планируем проводить регулярно, — рассказал Александр Сиухин. — Аудитория будет разной: студенты профильных учебных заведений, старшеклассники. Представления о профессии и правильное мышление закладываются с детства, поэтому именно в этом возрасте ребят надо знакомить с тем, что им пригодится в будущем.
Юлия Ханина
Три часа незабываемых впечатлений получили более 50 сотрудников промплощадки от участия в сплаве по реке Енисей, который организовал молодежный совет первичной профсоюзной организации «РУСАЛ Саяногорск».
Совместно с клубом активного отдыха «Покатушки-Саяногорск» автобусами участники были доставлены к месту старта.
Перед отплытием было проведено обучение и инструктажи, получена необходимая экипировка и оборудование.
На протяжении всего сплава от Майнской ГЭС до города Саяногорска группу сопровождали опытные инструктора.
Участники смогли лучше познакомиться, подружиться, обсудить социально-трудовые вопросы, обменяться опытом по производственной и профсоюзной темам.
Благодаря хорошей компании, солнечной погоде все получили большое удовольствие и пользу от мероприятия.
На прошедшей неделе помощь национальному парку «Таганай» в роли волонтеров оказались члены первичной профсоюзной организации ООО «Златоустовский металлургический завод» совместно с молодежью «Карабашмедь" и сотрудниками национального парка.
Пять лет подряд представители профорганизации «ЗМЗ» оказывали помощь в прополке елей в Шумгинском лесничестве, в районе поселка Магнитка, на месте большого пожара 2010-го.
На этот раз волонтеры, вооружившись перчатками и мешками, выступили на борьбу со свалками, возникающими в районе горы «Семибратка». Итогом волонтерский акции стал полный «Урал» мусора, который представлял собой не только бумажки и пластиковые бутылки, но и всевозможные строительные материалы.
После проведения тщательной уборки территории волонтеры отправились на экскурсию по экологической тропе горе Семибратка, экскурсовод рассказала много легенд и исторических справок о хребтах и горах находящихся в НП «Таганай» и в завершение плодотворного дня всем участникам акции была вручена брендовая продукция национального парка.
Акция помогла не только очистить лес, но и стала поводом для встречи коллективов двух металлургических заводов, работники обменялись информацией о трудовой и профсоюзной деятельности на предприятиях.
Фото: ППО ООО «ЗМЗ»
На Уральском алюминиевом заводе подвели итоги заводского этапа конкурса профессионального мастерства «Профессионалы РУСАЛа» среди прокальщиков.
В конкурсе профмастерства приняли участие девять прокальщиков цеха кальцинации УАЗа: новички и работники со стажем. Во время теоретической части участники прошли тестирование на знание профессии, норм охраны труда и экологии, корпоративной этики, менеджмента качества и производственной системы.
Во время второго, практического, этапа конкурсная комиссия оценивала оперативность действий, профессиональные навыки, выполнение требований охраны труда.
Так, участники конкурса демонстрировали поэтапный пуск печи прокаливания, четко соблюдая все инструкции и требования.
В этом году звание «Профессионалов РУСАЛа» завоевали Максим Ковалев, Антон Баранов и Ришат Сираев, занявшие первое, второе и третье места соответственно.
Конкурсы профессионального мастерства продолжаются. Следующими свой профессионализм продемонстрируют аппаратчики-гидрометаллурги цеха декомпозиции и выпарки.
Источник:vk.com/rusal_uaz
Пришло время подвести итоги профсоюзной смены в физкультурно-оздоровительном комплексе «Гагаринский».
Что для детей профсоюз? Как показали итоги смены, это многогранная организация с большими возможностями. Дети работников Первоуральского новотрубного завода участвовали в различных профсоюзных проектах. Об этом подробно рассказала председатель профсоюза детей Кира Сотникова. Затем выступил каждый руководитель проекта.
В зале вместе с ребятами внимательно слушали и задавали вопросы председатель Свердловской областной организации ГМПР Валерий Кусков, заместители председателя первичной профорганизации ПНТЗ Владислав Изотов и Любовь Тишкова, председатель женсовета Лариса Бобыкина и физорг завода Дмитрий Осламенко.
Участвуя в проекте «Говорит Гагаринский» ребята брали интервью, делали итоговые видео и информационно сопровождали эту профсоюзную смену. Итоги их работы можно увидеть на страничке ФОК.
В проекте «Сердцебиение» ребята своим примером показывали важность сортировки мусора, а на вырученные деньги от сдачи макулатуры и пластика купили саженцы дуба, которые посадили в день закрытия смены.
Руководитель проекта «Спорт - это жизнь» - Мария Пархоменко - чемпионка мира по каратэ. У ребят была возможность принимать участие в ежедневных тренировках по каратэ, в турнире по настольному теннису, и спартакиаде «Гагаринский витязь».
Те, кто захотел участвовать в проекте «Усатый нянь», ухаживали за детьми из младших отрядов. Будили малышей, помогали им заправлять кровати, приводить себя в порядок. Из этого проекта родился конкурс косичек, который станет регулярным.
Сергей Гниденко, куратор профсоюзной смены, подвел итоги конкурса отрядных уголков. Ребята так постарались, проявили творческие способности, что впервые за 11 лет пришлось присудить участникам несколько первых мест.
Доброй традицией первичной профсоюзной организации Стойленского ГОКа стало вручение первоклассникам, детям членов профсоюза, подарков в преддверии 1 сентября. Такую заботу о подрастающем поколении профорганизация проявляет уже более 10 лет.
В этом году красочный школьный ранец с канцелярскими принадлежностями получил 121 первоклассник. Чтобы сделать приближающееся событие более ярким и запоминающимся, профсоюзная организация каждый год устраивает для ребят веселое путешествие в страну знаний.
На этот раз праздник прошел в Доме творчества «Славянский». С приветственными словами к ребятам и их родителям обратились председатель первичной профсоюзной организации Марина Алешкова и председатель комиссии по вопросам труда и социальной защищённости женщин Елена Финагина. Они пожелали, чтобы те положительные эмоции, которые они получат на сегодняшнем празднике, сопутствовали первоклассникам на протяжении всего школьного пути, чтобы учеба была для них в радость!
На празднике ребята встретились со сказочными персонажами, вместе с которыми разгадывали ребусы, решали задачки, а главное – шутили и смеялись от души.
Среди них Сергей Жуков – сын специалиста ОДОК Вероники Жуковой. Сергей уже практически готов к школьной жизни – серьезно и сосредоточенно, по-мужски крепко прижимает к себе новый ранец, первый в его жизни! Маме подарок также доставил большую радость и облегчил хлопоты, связанные с подготовкой к школе.
– Проявление внимания со стороны профсоюзной организации не только к нам – работникам, но и к нашим детям очень ценно, – считает Вероника. – Я благодарна профсоюзной организации за эту заботу. Готовиться к школе мы начали заранее – посещали подготовительные курсы, знакомились с учителем и будущими одноклассниками. Так что, думаю, сын быстро войдет в новый для него ритм жизни.
В соответствии с планом работы профсоюзного комитета ППО «СинТЗ» ГМПР состоялся семинар на тему «Опыт работы первичной профсоюзной организации по мотивации профсоюзного членства».
Обучение председателей профсоюзных организаций СинТЗ, предприятий, оказывающих услуги по видам деятельности, а также их заместителей прошло на базе первичной профсоюзной организации Северского трубного завода.
Коллеги в режиме диалога рассказали об организации профсоюзной работы в СТЗ. Интересен оказался опыт профкома СТЗ по работе с молодежью. Председатель первичной профсоюзной организации СТЗ Александр Варламов поделился практикой посвящения в молодые рабочие – тожественного приема в металлургическую семью. Также воспитанию патриотического воспитания, формированию гордости за родной край, сохранению металлургических традиций и закреплению работников на предприятии способствует музейный комплекс «Северская домна» и выставка, посвященная П.П. Бажову. По ним в рамках проведения семинара профактиву СинТЗ были организованы познавательные экскурсии.
Обмен опытом – один из самых эффективных способов обучения. Это уникальная возможность расширить границы имеющихся знаний. Подобные встречи-семинары позволяют с другого ракурса взглянуть на привычные ситуации, найти новые подходы в работе.
Поступило предложение обменяться опытом организации работы с ветеранами.
Текст: Татьяна Калетина
Фото: пресс-служба АО «СТЗ»
Как противостоять современным глобальным вызовам? Просто хорошо работать. Заботиться о безопасности на производстве. Снижать себестоимость продукции. И в любой ситуации постараться сохранить технологии и коллектив. Эти задачи озвучил в ходе Дня информирования управляющий директор ОЭМК Кирилл Чернов.
Открытый разговор на равных
Такие встречи проходят каждый квартал во всех подразделениях и не дают почву для домыслов. От первых руководителей комбината работники узнают производственные показатели и планы предприятия. Это особенно важно сейчас, когда в соцсетях появляются разные слухи. Управляющий директор комбината говорит твердо: ОЭМК работает стабильно.
На 100 процентов загружены ФОиМ, ЭСПЦ и СПЦ № 1. Вся произведенная продукция отгружается потребителям. Продолжается и реализация некоторых крупных инвестиционных проектов: реконструкция комплекса обжиговой машины, строительство второй очереди шаропрокатного стана, установка нового оборудования линии правки и контроля СПЦ № 1.
Сложная экономическая и геополитическая обстановка заставляет принимать нестандартные решения, чтобы сохранять достигнутые позиции компания отстраивает логистические цепочки и изучает новые рынки сбыта. Все комбинаты, в том числе ОЭМК, перешли в режим жесткой экономии — пересмотрены и существенно сокращены бюджеты по всем направлениям, минимизировано участие сторонних подрядчиков в проектах.
По словам Кирилла Чернова, задача руководителей всех вертикалей — критично смотреть на расходы и закупать только самое необходимое для обеспечения производства, чтобы себестоимость продукции оставалась конкурентоспособной.
Зарплаты снова вырастут
Как и на других предприятиях Металлоинвеста, сотрудников ОЭМК в сентябре ждет второе в этом году повышение зарплаты — такое решение приняли на социальном Совете компании. На 4 процента она вырастет у всех работников комбината за исключением управленческого звена. Еще 2 процента пойдут на увеличение текущих выплат отдельным категориям персонала и профессиям.
К сожалению, пока не получается вернуть премирование за выполнение требований производственной безопасности и выплаты к юбилейным датам. Но это временные ограничения, которые будут отменены, как только ситуация наладится.
— На мой взгляд, решение правильное, — подчеркнул Кирилл Чернов. - Сумма расходов на квартальную премию по ОТиПБ эквивалентна месячному фонду оплаты труда в ЭСПЦ. Сегодня же главная наша задача — сохранить коллектив.
Директор по персоналу ОЭМК Алексей Козляев отметил, что пока приостановлен прием на комбинат новых сотрудников. Однако в исключительных случаях на предприятии рассмотрят кандидатов на трудоустройство, так как есть потребность в узких специалистах: гидравликах, приводчиках, станочниках. На комбинате сейчас свыше 150 различных вакансий.
— Это шанс для работников СПЦ № 2 и цеха отделки проката, которые сегодня не загружены на полную мощь, — уточнил Алексей Козляев. - Можно получить новую профессию и перевестись в подразделение, где сейчас есть потребность в специалистах. Обращайтесь за поддержкой к бизнес-партнерам по управлению персоналом в ваших цехах.
Колдоговор продлят на три года
Директор по социальным вопросам комбината Ирина Дружинина рассказала, что для металлургов по-прежнему работают все социальные объекты Металлоинвеста. Сохранилась и возможность санаторно-курортного отдыха из средств фонда социального страхования. Экономия не коснулась и льгот, закрепленных коллективным договором: многодетным семьям, при рождении ребенка, на лечение, помощь в трудной жизненной ситуации и других.
— На Социальном совете мы предложили руководству компании продлить колдоговор на три года, — уточнил председатель первичной профсоюзной организации комбината Александр Лихушин. — Если какие-то условия будут меняться, то, естественно, мы можем выйти с предложением пересмотреть пункты договора. Но сегодня самое оптимальное — все льготы и гарантии, к которым мы уже привыкли, просто перенести на будущий период.
Как помогает профсоюз
Из бюджета профсоюза по заявлениям состоящих в нем работников в этом году уже выплатили более 3,2 млн рублей материальной помощи. Еще 1,5 млн рублей перечислили пенсионерам при уходе на заслуженный отдых. Займы из кассы взаимопомощи на сумму 82 млн рублей получили 864 работника.
— Если положение усложнится, мы пересмотрим наш проф-бюджет, чтобы направить больше средств на оказание материальной помощи, — сказал Александр Лихушин.
Кирилл Чернов, управляющий директор ОЭМК:
- Основная польза от таких встреч — возможность поговорить с людьми, посмотреть друг другу глаза в глаза, задать вопросы, которые волнуют и на которые хочется получить ответы. Ну и в целом, прямой диалог всегда эффективнее, чем переписка или онлайн-общение.
Людмила Гребенкина, мастер участка водоподготовки ЭСПЦ:
- Конечно, сейчас много средств коммуникации: есть и телеграм-канал, и подписка на корпоративный портал Металлоинвеста. Но я считаю, очень необходимы встречи с управляющим директором, с другими руководителями. Для меня важно, что тот же коллективный договор будет выполняться. Это вселяет большую надежду.
Татьяна Денисова
Фото Александра Белашова
«Это один из лучших профгрупоргов цеха окомкования и большой профессионал нашего профсоюзного дела», – такими словами председатель цеховой организации ФОиМ Оскольского электрометаллургического комбината Сергей Плотников представил агломератчика Геннадия Зубкова, которого он, можно сказать, «под конвоем» привел на встречу с журналистами.
Геннадий Петрович из числа тех людей, которые в наше время за славой не бегают. О коллегах по цеху, о ветеранах, стоявших у истоков оскольской металлургии, о работе профессиональной и общественной – может рассказывать часами. А когда речь заходит о нем самом – теряется, как будто и сказать нечего. Явно не «герой нашего времени», где все помешались на «лидерстве», «карьерном росте», порой не имея для того ровным счетом ничего.
Мои «университеты»
В детстве он мечтал о сугубо мужской профессии – летчика, космонавта. Считает, что отчасти свою мечту реализовал, хотя и в более земной профессии, которая, однако, тоже требует мужских качеств. Без малого 33 года он трудится на комбинате. После окончания Старооскольского геологоразведочного техникума были два года службы в рядах Советской Армии. А затем, – Фабрика окомкования и металлизации ОЭМК. Одна–единственная запись в трудовой книжке. Основная профессия – агломератчик. Представители этой профессии считаются хозяевами цеха окомкования ФОиМ, подобно сталеварам в ЭСПЦ. Именно от них зависит производство конечной продукции цеха в нужном количестве и высокого качества. Загрузка шихты, температурный режим, работа отдельных узлов и всего технологического оборудования, выход готовых окисленных окатышей – весь этот процесс производства проходит под их контролем.
– Агломератчик – это основная технологическая профессия цеха окомкования, которая требует осуществление постоянного контроля, грамотной, высокопрофессиональной эксплуатации основного и вспомогательного технологического оборудования. Выполнение производственного задания напрямую зависит от его слаженных действий. При этом агломератчик поставлен в такие условия, что ему нельзя быть эгоистом. Поэтому в цехе так развит командный дух, взаимовыручка со всеми вытекающими из этих качеств составляющими, – увлеченно рассказывает о своей работе Геннадий Петрович.
На мероприятиях по профориентации молодежи он частый и желанный гость. Одна из недавних встреч состоялась во время «Профсоюзной» смены в СОК «Белогорье».
Кроме основной профессии агломератчика, Геннадий Зубков имеет более 10 вторых профессий: оператор пульта управления, машинист насосных установок, слесарь-ремонтник, машинист конвейера, дозировщик горячего возврата, машинист газодувных машин, машинист мельниц, стропальщик, печник… Сергею Васильевичу Плотникову не хватает пальцев обеих рук, чтобы перечислить все рабочие специальности Геннадия Зубкова. Но сам Геннадий Петрович, как всегда, скромничает, говорит, что таких работников как он в цехе много и видит в этом несомненный плюс.
– Широкий рабочий профиль, взаимозаменяемость позволяют избежать авральной ситуации. Это было особенно показательно в период пандемии, когда люди массово уходили на больничный. И в то же время это помогает профсоюзной работе. Сегодня ты меня выручил, завтра я тебе подставлю плечо – это сплачивает коллектив, где люди чувствуют себя как в большой дружной семье.
По словам Геннадия Петровича, добрые традиции в цехе, сложились не вдруг и не вчера, а задолго до его прихода.
– Мне очень повезло застать в цехе людей, которые строили наш цех, монтировали, устанавливали и проводили пусконаладочные работы оборудования. Большинство из них уже по возрасту на заслуженном отдыхе. Но шлейф из добрых дел, профессионализма, умения грамотно, конструктивно и культурно выстраивать отношения с коллегами, с руководством цеха тянется за ними по сей день и продолжает нас восхищать. Например, Павлов Леонид Иванович, старший агломератчик, кавалер Ордена Трудового Красного знамени. Уникальный человек. Он знал технологию производства на «пять». Мы – на «троечку». Но пока эти люди с нами – есть к чему стремиться и есть куда развиваться. Я рад, что связь этих людей с цехом не теряется. Кстати, у нас работает и сын Павлова Л.И., Сергей Леонидович. Он тоже агломератчик и тоже профгрупорг четвертой технологической бригады цеха окомкования ФОиМ.
За многолетний, добросовестный и плодотворный труд Геннадий Зубков неоднократно поощрялся руководством фабрики окомкования и металлизации, руководством комбината, профсоюзным комитетом. В 2011 году Геннадий Петрович был награжден Почетной грамотой профкома; в 2013 году – Благодарностью профкома; в 2015 году – Почетной грамотой ООО УК «МЕТАЛЛОИНВЕСТ»; в 2017 году награжден Почетной грамотой главы администрации Старооскольского городского округа; в 2018 году – Благодарственным письмом Белгородского областного комитета ГМПР; в 2019 году – Благодарностью председателя Белгородской областной Думы; в 2020 году – Почетной грамотой Центрального Совета ГМПР. Также по итогам его многолетней профсоюзной работы кандидатура профгрупорга ФОиМ Геннадия Зубкова выдвинута ППО «ОЭМК» на участие в конкурсе «Лучший профгрупорг ГМПР», который будет проходить в ЦС ГМПР (г. Москва) в декабре этого года.
Человек – на своем месте
Начало профсоюзной работе было положено более 12 лет назад, когда его избрали профгрупоргом одной из четырех технологических бригад цеха.
– Изначально я был против этой общественной работы. Но люди сказали: «Давай, иди!» Как я могу быть против воли коллектива? У нас в цехе это не принято. И вот уже выбрали на третий срок.
Работая с людьми по профсоюзной линии, Геннадий Петрович не относится к ней, как к общественной нагрузке. Это подтверждает и его коллега по цеху, агломератчик Игорь Толоконцев.
– Это просто его жизнь. Ну, не было бы у него этого «портфеля», он что перестал бы быть Геной Зубковым, которого все уважают и любят в цехе? Не место красит человека, а человек место. Просто это место надо найти, чтобы работать с полной отдачей и чувствовать себя при этом максимально комфортно.
«Идейные» в профсоюзе должны быть!
Профсоюзное членство в бригаде Зубкова 100 %. А в целом по ФОиМ – 98,5 %. Это хорошие показатели. А что касается недостающих полутора процентов до заветных 100% по цеху, то у Геннадия Зубкова есть на этот счет свое обоснованное мнение.
– Определенный процент «неохваченных» или «идейных», как мы их называем, обязательно должен быть в цеховой организации. Они даже полезны в нашей работе, так как заставляют искать новые аргументы для мотивации людей, а не «почивать на лаврах». На весь наш цех, а это 365 человек, таких лишь семеро. Но мы и их тоже защищаем. Хуже нет, когда человек принимает то или иное решение неосознанно, «как все», или под давлением определенных обстоятельств. Я против этого. Палкой в профсоюз мы никого не загоняем, на аркане не тащим, и «кувалда», образно говоря, ни самый подходящий инструмент для профсоюзной работы. Здесь нужны более тонкие инструменты.
Лучшим местом для разговора с новым работником, влившимся в коллектив, Геннадий Зубков считает неформальную обстановку:
– Я сделал вывод, что причиной отказа от профсоюза является именно негативный опыт, с которым человек пришел с другого предприятия. «Обошли», «не оценили», «не поняли», «отказали» – сколько раз приходилось это слышать от «новеньких». «Давить» на человека в этом случае – нельзя. Лучше – выждать, дать возможность осмотреться и увидеть, что он не безразличен коллективу. А уж потом пусть самостоятельно принимает решение.
Свою жизнь он не делит на время «личное» и «рабочее», хотя работает по сменному графику. Для коллег третьей технологической бригады, выбравшей его своим профгрупоргом, для председателя цеховой организации Сергея Плотникова, он «в зоне доступа» в любое время суток.
– Заболел человек, случился пожар, путевки, свадьба или менее радостное событие… Для решения всех этих житейских вопросов в ФОиМ есть золотой человек – Гена Зубков, потому что он входит еще и в состав цехового комитета, – говорит Сергей Плотников.
А вот мнение председателя ППО «ОЭМК» Александра Лихушина:
– Многие работники, когда приходят в ФОиМ с других предприятий города и видят такое отношение к людям со стороны председателя и членов цехового комитета, куда входит и Геннадий Зубков, уговаривать вступить в профсоюз не приходится. В этом нет необходимости. Главный мотиватор членства в этом цехе – именно уважительное отношение к человеку труда. А потом уже – преференции, которые дает профсоюз. В ФОиМ такие высокие слова, как «связь поколений», «благодарность ветеранам» – не красивая обертка пустоты, равнодушия и забвения, которыми они часто оборачиваются на деле. Это норма жизни нынешних работников, которую они, в свое время переняли и усвоили от старшего поколения, стоявшего у истоков оскольской металлургии. И эти принципы лежат в основе всей профсоюзной работы в цехе.
«Профсоюзная» смены в СОК «Белогорье» достигла зенита; каждый день, каждое отдельное мероприятие достойны отдельного упоминания.
На минувшей неделе прошли соревнования по лазертагу, конкурс строя и песни, «Мисс и мистер ПРОФИ», встречи с волонтерами комбината, кинологами и их питомцами. Специалисты МИСиС провели мастер-класс по робототехнике. А работники Краеведческого и Художественного музеев, Дома ремесел, Центра народных промыслов и библиотеки им А.С. Пушкина организовали для ребят даже не «День культуры», как это было обозначено в программе, а настоящий фестиваль. Ребят учили плести фенечки и украшения из соломки, лепить из глины, расписывать колокольчики….Такая масштабная встреча с работниками культуры проходила впервые и вызвала живой интерес, как у малышей, так и у старших отрядов.
Но есть события, которые не обойдешь и вскользь не упомянешь, потому что они неразрывно связаны с комбинатом, с профсоюзом «ОЭМК» и жизнью в «Белогорье». Под девизом «Мы с вами, Вы с нами, а вместе мы – сила!» в «Белогорье» прошел «День ПРОФмастерства». В этот день к ребятам вновь приехали шефы: представители цеховых комитетов комбината и работники профкома во главе с председателем ППО «ОЭМК» Александром Лихушиным.
Делегация почетных гостей прибыла к началу вечернего мероприятия. А к обеду профком отправил в лагерь «гонца» с коробами профсоюзного мороженого. Остальные подарки: настольные игры, наборы для творчества и верх детских мечтаний – самокаты решили вручить лично во время встречи.
С подведения промежуточных итогов предыдущей недели начался этот замечательный вечер дружеской встречи, во время которого вручались призы победителям конкурсов рисунков по охране труда, профсоюзных плакатов и поделок «Чудеса из мусорной корзины».
Профсоюзный лидер «Белогорья» Алина Егорова зачитала коллективный договор, ставший главным документом партнерских взаимоотношений между руководством СОК «Белогорье» и детским профсоюзом. Многие пункты договора уже выполнены. Например, удалось продлить время дискотеки для старших отрядов, совершить экскурсию в Медиацентр, дважды получить на десерт мороженое. Александр Лихушин похвалил Коллективный договор, в котором отражены интересы всего коллектива белогорцев и посоветовал опыт, приобретенный при его составлении, использовать в «мирной жизни», за пределами лагеря.
– Впереди у вас тяжелый школьный труд. Кто сказал, что он легче, чем работа ваших родителей на производстве?! Любая работа, если ее выполнять добросовестно, с полной самоотдачей, требует усилий. Но и оценивать ее надо по заслугам. Вы теперь опытные профсоюзники и знаете, как отстаивать свои права. Заключите двухстороннее соглашение с родителями – вы им пятерки, они вам – путевки. И тогда мы снова встретимся с вами на будущий год на этом самом месте.
Далее прошла презентация профессий, названия которых носят отряды.
Юные «автомобилисты» 1 отряда, одевшись в костюмы водителей «скорой», «пожарной», большегрузных машин, работающих в карьере, убедили всех в важности своей профессии и наглядно показали, что произойдет, если она вдруг исчезнет.
«Энергетики» 3 отряда шаг за шагом проследили путь получения энергии от пещерных времен до наших дней.
Отряд «прокатчиков» разделился на две части. Одна часть превратилась в трубы, другая – в работников цеха. Процесс производства был непрерывным и очень наглядным.
«Агломератчики» – первое звено металлургического производства, показали длинный путь движения руды от карьера ЛебГока до фабрики окомкования и металлизации ОЭМК, где производят окатыши.
А «ремонтники» прировняли свою службу к работе спасателей. В аварийных ситуациях они вовремя приходили на помощь и устраняли неполадки во всех цехах комбината.
Каждый отряд стремился максимально креативно представить свою профессию, доказать ее важность и значимость, соревнуясь при этом в актерском мастерстве и запредельной фантазии.
Старший 8 отряд, куда входят «старожилы» «Белогорья». «Сталевары» показали путь развития ОЭМК от момента обнаружения залежей руды до конечного этапа – производства стали высочайшего качества. Мини-сценки, повествовали, как «на самом верху» принималось решение о строительстве комбината, как оно воплощалось в жизнь.
Прямо посреди зала развернулась грандиозная стройка, по завершении которой первое лицо тогдашнего государства вручил правительственные награды героям-строителям.
Председатель цехкома ФОиМ Сергей Плотников отметил, что ребята показали такое знание процесса производства, что их можно прямо сейчас смело принимать на работу. А если у кого-то и были «профессиональные» пробелы, то их устранили в этот же день. Представители цехов с подшефными отрядами разошлись по укромным уголкам лагеря и в игровой форме продолжили работу по профориентации.
Профгрупорг ФОиМ Геннадий Зубков рассказал «агломератчикам», в чем суть одной из основных профессий металлургического производства. В качестве наглядного материала он принес с собой железорудное сырье – окатыши, которые составляют заготовку для выплавки стали. Ребята с интересом слушали его рассказ о процессе металлизации сырья, задавали вопросы. Окатыши, как всегда, пользовались большим спросом, их тут же разобрали на сувениры.
Александр Лихушин напомнил, что конечный продукт комбината – высококачественная сталь.
– Чтобы ее получить, трудится огромный штат вспомогательных цехов и подразделений, от слаженной работы которых зависит качество конечного продукта. Все профессии ОЭМК – в прямом смысле важны и нужны. Нам хотелось, чтобы ребята после этой встречи гордились своими родителями, ценили их труд и стремились продолжить семейные династии, – так определил цель Дня ПРОФмастерства Александр Лихушин.
Галина Москалева
Фото: Николай Рыбцев, авторы и профактив ППО «ОЭМК»
Больше 700 километров проехали по Иркутской области южноуральские металлурги. Хозяева удивили их настоящим сибирским радушием и гостеприимством, показали жемчужины края, легендарные промышленные объекты и рассказали, как профсоюз защищает работников.
Межрегиональное взаимодействие в ГМПР развивается. Не так давно Челябинск и Магнитогорск принимали профсоюзную делегацию из Красноярского края. А в конце июля актив Челябинской областной организации ГМПР побывал в гостях у коллег Иркутской области.
Поездка планировалась давно – сибиряки звали не в первый раз, и тем ярче получились впечатления. Делегацию южноуральцев составили 5 представителей первички Группы ММК во главе с председателем Борисом Семеновым, профлидер Челябинского цинкового завода Сергей Яшукин, зам председателя областной организации Владимир Ревенку.
Крупнейшая первичка Иркутской областной организации действует на Братском алюминиевом заводе, одном из крупнейших алюминиевых предприятии России. Этот завод стал первой точкой маршрута гостей. Челябинцы и магнитогорцы посетили производство и социальные объекты, встретились с профактивом и молодежью БрАЗа, рассказали им о своих инновациях в информационной и организационной сфере, поделились опытом работы с молодежью. Самые яркие достижения в этой части у челябинцев – знаменитые медиапректы «Жизнь на минималках», «Почти как в офисе», использование соцсетей, инфографика.
Особый интерес у братчан вызвали мобильное приложение «Мой профсоюз» (опыт ППО Группы ММК и на его основе – внедрение региональной версии), модернизация организационной структуры первички магнитогорцев с введением института доверенных лиц членов профсоюза.
Предприятия алюминиевой отрасли Сибири, как рассказали профактивисты БрАЗа, в начале двухтысячных сполна испытали всю «прелести» зарождающегося в России капитализма – аутсорсинг, выделение непрофильных активов и социальной инфраструктуры. Профсоюзы в то время были единственными, кто пытался сохранить соцобъекты. Профкому БрАЗа это удалось. Не многие, например, сегодня могут похвастаться собственным яхт-клубом. Более того, профорганизация смогла окрепнуть и сейчас вполне эффективно добивается для работников достойной заработной платы и социальных гарантий, оказывает им юридическую помощь, развивает работу с молодежью (как раз недавно в профкоме создана молодежная комиссия). Об этом рассказал председатель ППО Сергей Сковпин.
Гости познакомились с историей Братска в музее «Братскгэсстроя», посетили знаменитую Братскую ГЭС (входит в тройку самых мощных в России).
Далее, проделав путь почти в 700 км, южноуральцы побывали в Иркутском областном комитете профсоюза. Их встретили специалисты областной организации, члены обкома ГМПР во главе с председателем Николаем Евстафьевым.
Промышленность Иркутской области сегодня развивается. В регионе модернизируются старейшие предприятия отрасли (БрАЗ, ИркАЗ), строится несколько новых металлургических и горнодобывающих производств. На одном из них – Тайшетском алюминиевом заводе – в этом году состоялось учредительное собрание коллектива, где принято решение о создании профорганизации ГМПР. Этому предшествовала серьезная работа обкома. С участием ГМПР на предприятиях ГМК области в рамках модернизации производства также улучшаются условия, рабочие места становятся более безопасными.
Одно из самых ярких впечатлений подарила гостям жемчужина России – озеро Байкал. С интересом они познакомились с историей освоения Сибири и историей Иркутска – одного из главных сибирских городов.
В рамках третьей смене детского оздоровительного лагеря «Лесная сказка», где отдыхают дети работников Лебединского ГОКа и дочерних обществ, для воспитанников старших отрядов прошёл профсоюзный день.
Акция «Профсоюз-ПЕРЕЗАГРУЗКА» проходит в каждой смене и включает в себя встречу профактива комбината с воспитанниками, на которой демонстрируется фильм о деятельности профорганизации, у профактивистов есть возможность высказаться в формате «свободный микрофон», а также проводится конкурс на лучший плакат (в этом году он посвящён 55-летию ЛГОКа), проводятся награждения и вручаются призы.
В заключение все участники исполняют гимн ГМПР под клип с титрами.
Опыт проведения данного мероприятия, а стартовало оно в 2016 году, показывает, что дети весьма любознательны и хотят знать, что такое профсоюз работников, какова его роль на предприятии и как он защищает их родителей-лебединцев? Поэтому оживлённый заинтересованный разговор не мог не состояться.
Председатель первичной профсоюзной организации Лебединского ГОКа Борис Петров и профгрупорг дирекции по социальным вопросам Светлана Клочкова подробно ответили на вопросы подростков, пояснили им, что «профсоюз – это крепкое плечо, подставленное рабочему человеку коллективом единомышленников, дающее уверенность в том, что его права будут защищены».
– Практически у каждого ребёнка, который сегодня участвовал в нашем мероприятии, родители работают на Лебединском ГОКе, и, уверен, большинство из этих ребят также придут на комбинат. Поэтому мы много лет реализуем принятое на профкоме решение о занятиях с детьми. Ощущение, что профсоюз присутствует в их жизни с младых ногтей, а это на самом деле так, потому что мы поддерживаем молодые семьи, особенно с момента рождения у них ребёнка, даёт подросткам дополнительное чувство родственности с предприятием, где трудятся их мамы и папы. Кроме этого, через детей мы доносим и до родителей, как важен и нужен профсоюз. И виден неподдельный интерес у ребят, они задают очень осознанные, продуманные вопросы, а мы от них заряжаемся энергией и желанием работать на благо лебединцев ещё более эффективно, – прокомментировал председатель профорганизации Лебединского ГОКа Борис Петров.
В профсоюзном комитете первичной профорганизации ПАО «НЛМК» состоялось чествование лучших наставников комбината. Им были вручены Благодарственные письма депутата Государственной Думы РФ, первого заместителя председателя Комиссии по регламенту и обеспечению деятельности Госдумы Татьяны Дьяконовой.
Татьяна Ивановна вместе с председателем первичной профсоюзной организации Василием Литовкиным, директором Дирекции по персоналу Ольгой Коростелевой и начальником управления по обучению и развитию персонала Дирекции по персоналу Михаилом Русаковым поблагодарила наставников за их «безупречную работу, высокий уровень профессионализма, преданность делу и большой вклад в развитие молодых специалистов».
Приветствуя участников торжества, Василий Литовкин подчеркнул, что наставник – это, образно говоря, производственный папа (или мама). От него во многом зависит, как быстро его стажер втянется в работу, как часто будет обращаться к нему за советом, как скоро во всем разберется и начнет уверенно работать самостоятельно.
- Профсоюз всегда поддерживал движение наставничества, - сказал Василий Алексеевич, - и будет продолжать эту работу дальше.
Татьяна Дьяконова отметила, что система наставничества сейчас восстанавливается на федеральном уровне и этой работе уделяется самое пристальное внимание.
- Считаю, что человек в жизни добивается успехов во многом благодаря своим наставникам, - подчеркнула Татьяна Ивановна. - И важно, что НЛМК ведет такую работу. Для меня большая честь отметить лучших наставников, работающих на вашем предприятии. Новолипецкий комбинат стремительно развивается, выходя в лидеры мировой металлургии. Без вас это было бы сделать гораздо сложнее.
- А я хочу сказать огромное человеческое спасибо за теплоту и сердечность, которые вы передаете своим стажерам, - сказала Ольга Коростелева. - Эту вашу заботу они пронесут через всю свою жизнь. Каждый помнит своего первого наставника. Я прекрасно помню своего, низкий ему поклон.
Поздравляя коллег, Михаил Русаков рассказал, что присутствующие в зале наставники не только обучают и адаптируют новичков на производстве, но еще и проводят занятия со студентами в базовых учебных заведениях.
- Это и есть мостик между системой образования и предприятием, - подчеркнул Русаков. - В этом году каждый из них провел уже от 40 до 100 часов таких занятий, и в основном в свободное от работы время. Спасибо вам, коллеги, от меня, от ребят и их родителей, от руководства учебных заведений.
Наряду с наставниками, Благодарственных писем депутата Госдумы РФ Татьяны Дьяконовой за работу по возрождению и организации наставничества удостоились председатель первичной профорганизации комбината Василий Литовкин и начальник управления по обучению и развитию персонала Дирекции по персоналу ПАО «НЛМК» Михаил Русаков.
Марина ПАРИНОВА
Фото автора
В минувшую пятницу в физкультурно-оздоровительном комплексе «Гагаринский» прошла встреча с детьми сотрудников Первоуральского новотрубного завода на тему «Трудовые права несовершеннолетних работников».
Во встрече приняли участие юные работники лагеря и отдыхающие ребята – члены лагерного профкома. Занятия провели председатель первичной профсоюзной организации ПНТЗ Сергей Ошурков и ведущий юрист профорганизации Елена Швалева.
Ребята в игровой форме знакомились с трудовыми правами несовершеннолетних, искали ответы на вопросы в Трудовом кодексе РФ. Знания закрепили просмотром обучающих видео от председателя Федерации профсоюзов Свердловской области Андрея Ветлужских.
Юные активисты задавали много вопросов. Их интересовало: может ли работодатель не платить зарплату за нарушения, сокращать время отдыха, есть ли возможность подработки ребятам 14 лет на Новотрубном заводе и другие.
Участники встречи получили «профсоюзные кошельки» с информацией о разных направлениях деятельности профсоюза, преимуществах членства в профорганизации ПНТЗ. Ребята были благодарны за такое обучение правовой грамотности.
На площадке ВТЗ прошел форум молодежного актива предприятий Волгоградского горно-металлургического комплекса с участием представителей координационного молодежного совета при ЦС ГМПР.
Место проведения молодежного профсоюзного форума было выбрано неслучайно. На ВТЗ выстроена системная работа с молодежью, уделяется большое внимание вопросам эффективного социального партнерства, созданы необходимые условия для развития потенциала и профессионального роста молодых специалистов. Так что волжанам было чем поделиться с коллегами.
Профсоюз объединяет
Гостями ВТЗ стали профлидеры и активисты металлургических предприятий Вологодской, Челябинской, Оренбургской, Липецкой, Нижегородской, Московской и Волгоградской областей. На открытии форума директор по управлению персоналом ВТЗ Марк Кравченко отметил значимость подобных мероприятий.
– Очень важными вопросами для ВТЗ и ТМК в целом является работа с молодежью, формирование их заинтересованности в профессиональном росте на предприятии, поддержание научной и творческой активности, – сказал Марк Кравченко. – Развиваются технологии и производственные процессы, должна совершенствоваться и работа с молодежью. Конечно же, роль профсоюза в этом вопросе сложно переоценить.
Высокую оценку идеи форума дал и председатель первичной профсоюзной организации ВТЗ Владимир Сармин:
– У профсоюзной молодежи сегодня есть уникальная возможность встречаться, перенимать опыт и обмениваться лучшими практиками. Уверен, что уже завтра на своих предприятиях часть этих молодых людей будет в числе лидеров. Я благодарю руководителей ВТЗ и ТМК, а также промышленных предприятий, за то, что нашли возможность отпустить своих сотрудников на этот слет.
Заместитель председателя ГМПР Андрей Шведов и его волгоградские коллеги - Сергей Полещук, председатель Волгоградской областной организации ГМПР, и Татьяна Гензе, председатель Волгоградского областного Совета профсоюзов, председатель региональной Общественной палаты, - в своих приветствиях к участникам форума обратили внимание на актуальные задачи по вовлечению молодежи предприятий горно-металлургического комплекса в активную профсоюзную жизнь и необходимость формирования кадрового резерва профактива.
На открытии форума состоялась передача хрустальной стелы – переходящего символа единства молодежного совета металлургических предприятий Волгоградской области. Эстафету проведения следующего форума профсоюзной молодежи подхватили коллеги с «Красного Октября».
– Профсоюзная молодежь – активная, мы жаждем новых знаний, новых открытий. Такие форумы – это лучшее, что может происходить сейчас, в наше время, – отметила председателя Молодежного совет Корпорации «Красный Октябрь» Дарья Воробьева.
«Диалог без галстуков»
Работа форума была интересной и насыщенной. Молодежные профлидеры знакомились друг с другом, общались, делились опытом и обменивались лучшими практиками. Гостям была предоставлена возможность посетить производственные цехи предприятия и познакомиться с современными объектами инфраструктуры.
Лидерские качества участники форума развивали в деловой игре «Красное и Черное», которую провели бизнес-тренеры управления развития и привлечения персонала ВТЗ. На встрече с лидерами профсоюза – «Диалог без галстуков» – молодые активисты смогли открыто задать интересующие их вопросы профсоюзным лидерам и получить исчерпывающие ответы. В рамках форума прошло также заседание координационного молодежного совета при ЦС ГМПР. Завершилась встреча молодежи интеллектуальной игрой «Квиз».
Участники прошедшего форума выразили уверенность, что встреча придаст новый импульс в деятельности молодежи в профкомах предприятий.
Андрей Шведов, заместитель председателя ГМПР:
– На каждом уровне социального партнерства мы уделяем большое внимание работе с молодежью. Задач у профсоюза много, но одна из главных, которая объединяет все предприятия, – это вовлечение молодых работников в активную профсоюзную работу. Сегодня на предприятиях горно-металлургического комплекса трудятся почти 200 тысяч молодых сотрудников. Для профсоюза молодежь – это стратегический резерв. Мы готовы рассматривать любые предложения от молодых работников по участию их в профсоюзной деятельности.
Активисты Кемеровской территориальной профсоюзной организации ГМПР уже не первое лето путешествуют по России на машинах, встречаются с коллегами и рассказывают о своей деятельности. В среду, 27 июля, стартовал традиционный автопробег.
Первой точкой стал Ачинск. Активисты первичной профсоюзной организации Ачинского глиноземного комбината во главе с председателем Александром Корсаковым тепло встретили гостей из Кузбасса.
– Нас сопроводили к берегу реки, напоили чаем из настоящего самовара на дровах. Очень хорошо приняли. Мы пообщались с руководителями первички, председателем молодежной комиссии, другими членами местного профсоюза, – поделился Дмитрий Митрофанов, специалист по работе с молодежью Кемеровской ТПО ГМПР.
Далее наша делегация побывала в Красноярске. Максим Цирулькевич, член молодежной комиссии ППО «РУСАЛ Красноярск» ГМПР, председатель профсоюзной организации филиала ООО «ИСО» в г. Красноярске, познакомил гостей с городом, коллеги обсудили направления работы профсоюзной организации, в том числе молодежных комиссий и советов.
Участники автопробега смогли полюбоваться красотами озера Шира – одной из главных достопримечательностей Хакасии.
Путешествие продолжается…
«Профсоюзная» смена, о необходимости которой так долго говорили и спорили на профчасах и в кабинетах высокого начальства, взяла высокий старт и с каждым днем уверенно набирает обороты.
Открытие состоялось в ускоренном темпе – на второй день после заезда детей. Но это ни коим образом не отразилось на качестве подготовки отрядов. Речевки, конкурс профсоюзных слоганов, красочные плакаты, исполнение гимна – все было на традиционно высоком уровне. В одном строю с подрастающей сменой в открытии принимал участие профактив первички: заместитель председателя ППО «ОЭМК» Игорь Гудаков, инструктор профкома Людмила Саранцева, председатель цехового комитета ЭСПЦ Татьяна Пиетикяйнен, технический инспектор Белгородского обкома ГМПР Сергей Плотников. Возглавлял делегацию почетных гостей председатель ППО «ОЭМК» Александром Лихушин.
После торжественной церемонии с выносом знамен России, Металлоинвеста и ГМПР, после исполнения гимна и переклички отрядов Александр Евгеньевич взял слово. Он поздравил детей и пожелал, чтобы дни «Профсоюзной» смены стали для них самым памятным воспоминанием лета. Затем он трогательно и душевно напомнил ребятам о тех, кому они обязаны своим счастливый отдыхом.
– Не забудьте сказать спасибо своим родителям, когда вернетесь, потому что они – настоящие герои. Нам с вами тяжело в жаркий день просто находиться на улице. А ваши родители – прокатчики, сталевары, агломератчики в тяжелейших условиях льют сталь, делают прокат и окатыши. Частичка их труда вложена в содержание этого прекрасного лагеря, в создание комфортных условий для вашего отдыха. Цените их труд, ребята. Пусть каждый день, проведенный в лагере, будет ярким и интересным, чтобы вы отдохнули и радовали своих родителей хорошими отметками, когда начнется учебный год. А они будущим летом порадуют вас новой путевкой в Белогорье. Здесь вы найдете новых друзей. А старшими товарищами для вас станут воспитатели и вожатые – фанаты своего дела. Лучшие из лучших приезжают сюда из года в год и, подобно вашим родителям, каждый день создают продукт высочайшего качества. Это горячий сплав из заботы, любви и интересных мероприятий. Они тоже металлурги своего дела. Благодаря их стараниям «Белогорье» стало центром притяжения детских сердец.
По многолетней традиции в этот же день все белогорцы получили из рук Александра Евгеньевича именные профсоюзные билеты, подтверждающие их причастность к детской профсоюзной организации.
И с этого момента жизнь в «Белогорье» закипела.
Каждый день – по два-три мероприятия. «День науки и профориентации, с участием студентов политехнического колледжа и образовательного центра «Железно», мастер-класс по робототехнике от СТИ НИТУ «МИСиС», «День охраны труда» с уполномоченными профкома ФОиМ, встреча с работниками пожарной и газоспасательной служб комбината, соревнования по дартсу и товарищеская встреча по волейболу с участием спортсменов ФОК, выставка поделок «Чудеса из мусорной корзины» и нескончаемые конкурсы рисунков по охране труда, правилам дорожного движения, профсоюзных плакатов…. А еще – познавательно-развлекательные программы с участием ЦКР «Молодежный» и «Горняк», мастер-классы от учреждений культуры города (Центров народных промыслов и ремесел, краеведческого и художественного музеев и детской библиотеки).
Самым памятным событием первой недели стал день выборов председателя профкома «Белогорья». Все отряды отнеслись к нему очень серьезно: готовили агитационные материалы и выступления, поддерживали своих кандидатов, вникали в особенности процедуры голосования. Сами выборы прошли с соблюдением регламента, торжественно, солидно, но при этом – весело, шумно и жизнерадостно.
Чего только не было в программах кандидатов на пост председателя! Установка на территории лагеря «Ящика желаний», экскурсия на ОЭМК, мороженое – не реже трех раз в неделю, День самоуправления, дополнительные фены в душевые и бассейн… Примечательно, что один кандидат, желая победить любой ценой, не побоялся пообещать отличную погоду в «Белогорье» на всю «Профсоюзную» смену.
Момент инаугурации на пост председателя детской профсоюзной организации «Белогорья» стал самым торжественным моментом мероприятия. Большинство голосов получила Арина Егорова, командир «прокатчиков» 7 цеха, которая получила футболку профсоюзного лидера и кепку с эмблемой ГМПР из рук председателя цехового комитета ЭСПЦ Татьяны Пиетикяйнен.
Остальные кандидаты вошли в состав профкома и возглавили комиссии по направлениям.
Комиссия по охране труда и окружающей среды будет курировать вопросы экологии, следить за порядком и чистотой в лагере, проводить беседы по вопросам личной и коллективной безопасности.
Культмассовая комиссия возьмет на себя подготовку и проведение вечерних мероприятий, конкурсов рисунков и поделок и в течение всей смены будет освещать события на информационных стендах и в соцсетях.
Комиссию по здоровью и спорту будут приглашать в судейство спортивных соревнований.
– Поражает серьезность и ответственность, с которой ребята подошли к выборам своего профсоюзного лидера и его программы. О необходимости построить детскую площадку для семилетних ребятишек 1 отряда говорили кандидаты старших отрядов, которых эта проблема напрямую не касается. Это говорит о том, что они правильно понимают суть профсоюзной работы, где на первом месте интересы всего коллектива, а не сугубо личные, – поделилась впечатлениями инструктор профкома Людмила Саранцева.
Татьяна Пиетикяйнен, входящая в комиссию по подготовке Коллективного договора между Работодателем и ППО «ОЭМК», консультировала начинающих общественников в его правильном оформлении. В обсуждении принял участие управляющий директор ОЭМК им. А.А. Угарова Кирилл Чернов.
Коллективный договор между руководством лагеря и профсоюзом «Белогорья» подписали Арина Егорова и начальник комплекса СОК «Белогорье» Мария Загородняя.
В дальнейших планах – встреча ребят с председателями цеховых комитетов комбината, где трудятся представители основных профессий металлургической отрасли: сталевары, прокатчики, агломератчики, энергетики, ремонтники, строители, экологи. Названия этих профессий носят 8 отрядов «Профсоюзной» смены.
Галина Москалева
Фото: Вадима Москалева, автора и профактива ППО «ОЭМК»
Состоялось заседание профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации АО «Белорецкий металлургический комбинат».
В заседании профсоюзного комитета приняли участие председатель Республиканской организации Башкортостана ГМПР Дамир Сабуров и главный редактор корпоративной газеты «Металлург» Татьяна Кожевникова.
Несмотря на середину лета и сезон отпусков, все члены профсоюзного комитета собрались в полном составе, тем более обязывала и сама повестка дня заседания – отчет профкома ППО о проделанной работе за период с июля 2021 года по июль 2022 года; отчет ревизионной комиссии первичной профсоюзной организации за период с июля 2021 года по июль 2022 года и о заявлении председателя ППО АО «БМК» Георгия Хлесткина.
С отчетным докладом выступил председатель первичной профсоюзной организации Георгий Хлесткин, который остановился на основных направлениях работы за отчетный период. Это, прежде всего, работа по заключению и контролю за ходом выполнения коллективного договора АО «БМК».
Особое внимание профсоюзный комитет уделял вопросам занятости и оплаты труда. Так, в связи с санкциями западных стран по отношению к российской металлопродукции, металлургические предприятия меняют схему экспортных потоков, что влечет за собой снижение продаж и отгрузки. В тоже время работодатель ответственно планирует и формирует загрузку персонала, связанного с выпуском конечной продукции для того, чтобы исключить простой. За отчетный период были обновлены ряды уполномоченных по охране труда, проведено обучение и активизирована их работа.
Также на заседании профсоюзного комитета было удовлетворено заявление Георгия Хлесткина о досрочном расторжении срочного трудового договора с 29 июля текущего года в связи с выходом на заслуженный отдых. Профсоюзный комитет утвердил состав рабочей группы по подготовке внеочередной выборной конференции, которая в начале августа должна представить все необходимые документы для проведения конференции. Исполнение обязанностей председателя ППО ПО БМК до выборов возложено на заместителя председателя Алексея Валерьевича Арбузова.
Губернатор Пермского края Дмитрий Махонин в рамках рабочего выезда в Лысьвенский городской округ посетил ряд промышленных предприятий Лысьвы. Все они изготавливают востребованную и качественную продукцию, а также задействованы в процессах импортозамещения.
В их числе завод ООО «ММК-ЛМЗ» – он единственный в России производит уникальный электролитически оцинкованный прокат с полимерными покрытиями на его основе. Глава Прикамья осмотрел цеха предприятия и ознакомился с производственными участками. В частности, Дмитрию Махонину продемонстрировали работу оборудования, с помощью которого наносят изображения на металл, а на соседнем участке показали производство автолиста для АвтоВАЗа. Сейчас на заводе трудятся порядка 1 тыс. человек.
Генеральный директор «ММК-ЛМЗ» Алексей Кузнецов рассказал главе Прикамья, что производимая продукция востребована в основном в строительном сегменте. С помощью нее изготавливаются металлочерепица, сендвич-панели, заборы, различные виды профиля и другое.
- На данный момент у нас хорошие показатели, и мы планируем удержать их до конца года. Этому поспособствовала реализация инвестпроекта при поддержке Пермского края, который позволил нам внедрить на производстве новое оборудование. В свою очередь, это расширило выпуск, в том числе импортозамещающей продукции – она поставляется во все регионы России, – сообщил Алексей Кузнецов.
Глава Прикамья отметил, что сейчас в регионе растут темпы жилищного строительства, поэтому спрос на продукцию «ММК-ЛМЗ» будет только расти. Он также поручил краевому Минпромторгу оказывать предприятию содействие с выходом на новые рынки сбыта в России и за рубежом.
Еще одно из значимых предприятий округа, которое посетил Дмитрий Махонин – АО «Лысьвенский завод эмалированной посуды». Он является крупным экспортером посуды с эмалированным покрытием и нержавеющей посуды, бытовых плит, эмали и другой продукции. За 2021 год объем поставок в страны СНГ и ближнего зарубежья вырос на 27%.
По словам директора предприятия Андрея Тунева, в ближайшее время планируется запустить в Лысьве чугунное производство. Кроме того, прорабатывается возможность поставок в страны Азии и Африки. Также сегодня завод изготавливает товары с логотипом «Пермь-300» к предстоящему юбилею столицы Прикамья – их высоко оценил Дмитрий Махонин.
Помимо этого, в рамках выезда глава Прикамья посетил ООО «УралЭнергоСервис». Компания оказывает услуги по сервисному ремонту, конструированию и изготовлению крупных (установленной мощностью до 20 Мвт или единичной массой до 40 тонн) электрических двигателей и генераторов. Дмитрий Махонин отметил, что предприятию сейчас особенно важно наращивать заказы, так как его потенциал исчисляется в миллиардах руб.
На площадке «УралЭнергоСервис» губернатор также провел встречу с представителями группы «Синара», на которой обсудили ключевые моменты расширения сотрудничества. Напомним, на прошедшей промышленной выставке «ИННОПРОМ 2022» компания «Синара – Транспортные Машины» представила опытный образец электробуса. По итогам встречи в Лысьве стороны договорились проработать возможность развития «УралЭнергоСервис» за счет средств Фонда развития промышленности Прикамья (ФРП), а также промышленной кооперации с «Синарой».
По итогам визита губернатор сообщил, что Прикамье развивает различные направления по мерам поддержки.
- В частности, краевые власти оказывают содействие в перестраивании логистических цепочек, чтобы восстановить объемы сбыта продукции. У региона есть разработанные дорожные карты, которые могут помочь нарастить объемы производства наших промышленников. Также докапитализировали ФРП, что дает возможность предоставления выгодных кредитов для предприятий края. Еще из задач на перспективу – сформировать стендовую базу, а также помочь с приобретением необходимого оборудования для компаний, – резюмировал Дмитрий Махонин.
Кроме того, глава региона поручил краевому Минпромторгу организовать с компаниями встречи, в рамках которых можно будет обсудить дальнейшие планы по развитию промкооперации.
Источник: сайт Губернатора и Правительства Пермского края
Три дня веселья, спортивных, творческих и кулинарных конкурсов. Профсоюзные активисты вернулись с ПрофФеста-2022. Среди участников фестиваля – шахтеры, металлурги, врачи, работники ООО «Кузбасский бройлер», сотрудники управления ЖДТ ЕВРАЗ ЗСМК, хоккейные болельщики и другая неравнодушная и творческая молодежь города. Всего более 250 человек. Одним из спонсоров и организаторов мероприятия выступила Кемеровская территориальная организация ГМПР.
На поляне в Боровково расположились 10 палаточных лагерей плюс лагерь организаторов. Из года в год главными ценностями фестиваля остаются дружба, взаимовыручка и гостеприимство. Участники ходили друг к другу в гости, знакомились, оценивали оформление лагерей. По итогу зрительского голосования самой гостеприимной оказалась команда «Дети Айболита» (Новокузнецкий онкодиспансер).
В первый вечер главными героями стали новички «ПрофФеста». Команда «СтрЕлки и СтрелкИ» (УЖДТ) устроила ребятам посвящение. Нужно было принести клятву, показать знание гимна фестиваля и готовность зажигать на танцполе.
В спортивной программе мероприятия – перетягивание каната, армрестлинг, мини-футбол. Творческие личности смогли показать себя в КВН, стендапе, конкурсе талантов. А в субботу команды соревновались в умении приготовить и красиво подать блюдо из утки. Главный ингредиент для конкурса «Мастер-Шеф» предоставил одни из спонсоров – ООО «Кузбасский бройлер».
В этом году перенять опыт организации фестивалей такого масштаба и просто хорошо отдохнуть приехали профсоюзные активисты с Ачинского глиноземного комбината и Сорского молибденового комбината. Они же помогали жюри выбрать лучших из лучших.
Победители получили кубки, грамоты и подарки от спонсоров: компании модных гаджетов, смартфонов и аксессуаров "ТЕХНООПТ", сети магазинов "ГАЛАМАРТ" и других.
Так, лучшие костюмы для тематической дискотеки подготовили участники команды «ТарахТим» (сборная городской молодежи). Самые крутые кавээнщики оказались в команде «Партнеры» (профсоюзные активисты КТПО ГМПР), а в спорте большинство наград завоевали «СтрЕлки и СтрелкИ» (УЖДТ).
Через год боровковская поляна вновь встретит участников. Ведь тот, кто хотя бы раз попал на «ПрофФест», обязательно вернется.
Татьяна КИТАЕВА
Фото: группа в «ВКонтакте» «ПЛАМ ПроФФест 2022»
В Полевском прошел III туристический молодежный слёт «Территория ГМПР», организованный Свердловской областной организацией профсоюза.
15 команд соревновались в умении проходить пешеходную и водную трассы, готовить на костре, исполнять туристические песни. Уникальностью турслета было участие в нем команды ветеранов Северского трубного завода «Неугомонные».
Турслет прошел 23 июля. На его открытии с приветственными речами выступили глава городского округа Полевской Константин Поспелов, директор по управлению персоналом Северского трубного завода Елена Пентегова, председатель ППО завода Александр Варламов. Они тепло приветствовали молодежь на земле сказов Павла Бажова, родине Хозяйки медной горы и Данилы-мастера, которые тоже присутствовали на сцене в качестве ведущих. Председатель Координационного молодежного совета обкома ГМПР Любовь Селиванова пожелала ребятам честной борьбы.
Старт турслету дал председатель областной организации ГМПР Валерий Кусков, который высказал искреннюю радость от того, что слёт живёт и каждый раз на него приезжает все больше команд, а от некоторых предприятий даже не по одной.
Трасса, подготовленная членами туристического клуба «Малахит», состояла из восьми этапов – от установки палатки и поляны заданий до оказания медицинской помощи, переправы через реку и спуска дюльфером. И хотя не все команды были готовы к серьезным испытаниям – не на всех предприятиях у нас действуют туристические клубы – трассу прошли все 15 команд, пусть и со штрафными очками и задержками.
Вторая часть – водный туризм – была организована прямо на водной глади Чусовой. Участники команд на двухместных катамаранах должны были преодолеть семь ворот, не задев их. Но, несмотря на небольшое течение, даже опытные команды допускали ошибки. По окончании этапа свои силы на воде смогли попробовать личники, вне командного зачёта. Стоит отметить, что некоторые туристы участвовали в личных соревнованиях по несколько раз.
Кроме спортивных состязаний, по традиции команды участвовали в конкурсах биваков (на лучшее эстетическое и практическое оформление лагеря), кашеваров (из предложенного набора продуктов приготовить два блюда – основное и сладкое: в этот раз команды должны были удивить жюри рисом с тушенкой и грибами и блинчиками с яблоками) и самодеятельности (в любой форме команды должны были выступить со сцены – спеть, поставить сценку, прочитать стихи). Команды подошли к конкурсам со всей серьёзностью, и у жюри в составе Валерия Кускова и Сергея Гудкова (обком ГМПР), а также Наили Махмутовой (Уралэлектромедь) была непростая задача. Ну, попробуйте из 15 блинчиков выбрать, какой лучше?
А помимо всего этого было общение, песни у костра, черника в лесу, безоблачное небо, купание в реке и многое-многое другое, что бывает, когда собираются ценители данного вида спорта.
Закончился турслет. Свёрнуты палатки. Опустела поляна возле теплой Чусовой. Но останутся дружба, ночные костры и песни, яркие воспоминания об одном из самых незабываемых дней 2022 года.
Лучших лидеров самого массового профсоюзного звена – профгрупп – определили в Группе ММК.
Профгрупорг – это первое и самое многочисленное звено в структуре ГМПР. Это общественник, который постоянно и напрямую контактирует с работниками цеха. И от того, насколько активный и неравнодушный человек стоит во главе профгруппы, зачастую зависит общественная жизнь всего коллектива. Поэтому в профорганизации Группы ММК работе с профгрупоргами уделяют особое внимание – регулярно обучают, помогают взаимодействовать, мотивируют к активности, поощряют креативные подходы в работе. Всего профорганизация Группы ММК сегодня объединяет 850 профгрупоргов.
Критерии для определения лучших были строгие и разнообразные. Учитывались все направления работы профгрупоргов, особое внимание – охвату профчленством, общественной активности профгруппы, состоянию трудовой дисциплины, системе взаимодействия профгрупоргов с вышестоящими профсоюзными органами и уполномоченными ГМПР по охране труда.
Торжественное награждение прошло в городском ДК металлургов им. С. Орджоникидзе. Дипломы победителей вручал председатель профорганизации Группы ММК Борис Семенов. В церемонии принял участие заместитель председателя областной организации ГМПР Владимир Ревенку.
Десять лучших профгрупоргов отмечены в четырех номинациях, в зависимости от численности группы. В числе победителей – ведущий инженер управления персонала ММК Станислав Кудрицких, машинист крана листопрокатного цеха №5 ММК Владимир Алексеев, начальник участка переработки металлургических шлаков ООО «Шлаксервис» Виталий Воскресенский, водитель автомобиля автотранспортного управления Андрей Иванов.
Фото пресс-службы ППО Группы ММК
На Лебединском ГОКе проходят традиционные дни информирования под общим названием «Будь в курсе!», которое в полной мере отражает смысл мероприятия.
Управляющий директор комбината Александр Токаренко, директор по ПБ, ОТ и ОС Алексей Ушаков, директор по социальным вопросам Владимир Евдокимов, директор по персоналу Александр Плешков и председатель первичной профсоюзной организации предприятия Борис Петров встречаются с коллективами подразделений с тем, чтобы довести до работников актуальную информацию об обстановке на рынках железорудного сырья, о том, как с связи с этим складываются дела на Лебединском ГОКе, о дне сегодняшнем и перспективах.
Одна из таких встреч состоялась в управлении технического контроля. Можно перечислить основные тезисы: на сегодня комбинат работает на полную загрузку, логистические и другие проблемы решаются, однако есть определенные трудности со сбытом. Из-за этого пришлось применить один из стресс-сценариев, в частности, выплата премии за второй квартал за выполнение требований охраны труда пока приостановлена, при этом сохраняются все положенные по закону выплаты, а в сентябре пройдет второе в этом году повышение заработной платы. Принята новая концепция санаторно-курортного лечения и материальной помощи: путевки будут выдаваться только по назначению врача, существенно повышается выплата декретчикам – теперь молодые родители будут получать от комбината ежемесячно по 15 тысяч рублей – 2 года. Сценарии развития событий разработаны на все случаи жизни, но сейчас говориться о том, что многие из них – гипотетические. То есть, ни 4-хдневки, ни простоя части коллектива пока не предвидится.
Очень важная информация для всех – на ГОКе усилена работа в сфере промбезопасности, необходимо соблюдать не только общие правила, но и индивидуальные — каждому работнику. Имеется в виду, казалось бы, элементарное, но, как показывает жизнь, пренебрежения не терпящее: держаться за поручни на лестнице, не говорить по телефону при переходе дороги, быть внимательными при плохой видимости и т.д.
Необходимо беречь оборудование – многое из того, что работает на комбинате в сложившихся условиях – без импортных запчастей — будет трудно отремонтировать, поэтому нужно соблюдать осторожность в работе, особенно на высокотехнологичных станках и машинах.
— Сейчас общая наша задача – без потерь пережить трудный период, максимально сохранить коллектив. Считаю, что нам это вполне по плечу, — отметил Александр Токаренко.
От коллектива УТК поступило несколько вопросов, в основном они касались автобусов. Надо отметить, что по результатам первых нескольких встреч количество автобусов на утренние и вечерние рейсы по просьбе работников было увеличено.
— Такие встречи стали традицией на комбинате, и это – очень хорошо. Сразу же снимается масса вопросов, — высказала свое мнение председатель цеховой профсоюзной организации УТК Валентина Степкина. – Открытое обсуждение общих для нас тем, конкретные ответы на вопросы поднимают доверие работников к тем шагам, которые предпринимаются на комбинате для снижения социальной напряженности. Мы все заинтересованы в результате, мы – в одной лодке.
Екатерина Тюпина
Фото автора
Комиссия областного смотра-конкурса по охране труда и культуре производства с рабочим визитом побывала в АО «Гормаш».
В составе комиссии присутствовали: начальник отдела трудовых правоотношений и охраны труда Департамента социального обеспечения Белгородской области Ольга Гребеник, директор ОАУ «Центр охраны труда Белгородской области» Виктория Кобченко, технические инспекторы труда областной организации профсоюза Сергей Васильев, Александр Цуканов и Алексей Тищенко.
Члены комиссии посетили рабочие места производственных участков организации. Ими отмечена чистота на рабочих местах и обеспеченность работников средствами индивидуальной защиты в цехе производства корпусов долот.
Состоялся "круглый стол" по охране труда. В его работе приняли участие: генеральный директор АО «Гормаш» Владимир Башкатов, председатель первичной профсоюзной организации Сергей Четвериков, зам. генерального директора по ОТ и ПБ Юрий Марков, руководители подразделений, члены профсоюзного комитета, уполномоченные лица по охране труда, а также прибывшие члены комиссии. Всего – 50 человек.
Открыл мероприятие генеральный директор Владимир Башкатов. Владимир Васильевич отметил важность соблюдения требований охраны труда в процессе производственной деятельности. При этом сделал акцент на ужесточении требований охраны труда при производстве работ на объектах заказчика, горнорудных предприятий.
Далее об изменениях в законодательстве в сфере охраны труда сообщила Виктория Кобченко. Виктория Николаевна подробно рассказала об уже вступивших изменениях и вступающих с 1 сентября.
Ольга Гребеник разъяснила политику государства в области охраны труда и проинформировала участников совещания о проводимой работе Министерством социальной защиты населения и труда Белгородской области.
Об уровне производственного травматизма на предприятиях горно-металлургического комплекса области, обстоятельствах и причинах смертельных и тяжелых несчастных случаев доложили технические инспекторы труда Александр Цуканов и Сергей Васильев.
С докладом о проводимой работе в области охраны труда на предприятии выступил Юрий Марков.
Тема культуры безопасности труда также была затронута в выступлении Алексея Тищенко. Он рассказал из чего складывается культура безопасности, и каким образом можно повысить ее уровень в организации.
Также собравшимся был продемонстрирован фильм о работе уполномоченных лиц профсоюза по охране труда. Сергей Четвериков рассказал о взаимодействии профсоюзной организации и администрации предприятия по вопросам охраны труда.
Все участники круглого стола отметили важность проведения совещаний в таком формате.
Зарплату, отдых и корпоративную социальную политику обсудил директор Челябинского цинкового завода Павел Избрехт с профсоюзным активом предприятия. Встреча представителей ГМПР с руководителем прошла в рамках расширенного заседания профкома.
В одном зале собрались самые активные члены первичной профсоюзной организации завода. Заседание профкома состоялось в уже традиционном режиме открытого диалога. Павел Избрехт рассказал о сегодняшней ситуации на производстве.
После выступления любой желающий мог задать вопросы директору и председателю профорганизации Сергею Яшукину, получив исчерпывающий ответ на интересующую тему. В ТОП самых задаваемых вошли вопросы заработной платы, организации санаторно-курортного отдыха для работников, а также сектор вопросов по реализации социальной политики предприятия.
Итогом диалога стали важные решения, над реализацией которых в ближайшие месяцы будут работать как представители профкома, так и руководители подразделений предприятия.
В завершение Павел Избрехт и Сергей Яшукин вручили лучшим работникам награды – грамоты и благодарственные письма за производственные успехи и многолетний труд.
Павел Избрехт, поздравив коллег, выразил уверенность, что благополучие работников завода и дальше будет важнейшим вектором развития отношений между руководством предприятия, профсоюзным комитетом и коллективом.
Евгения Лаптева
Фото: Юлия Урванцева
В детском оздоровительном лагере «Родник» стартовала профсоюзная смена, которую ежегодно организовывается профком первичной профорганизации «Уральская Сталь».
И началась она с «Профсоюзного урока», который провели для ребят председатели комиссий по работе с молодежью при профкомах структурных подразделений. Спикеры рассказали об истории зарождения профсоюзного движения в России, основных направлениях деятельности профсоюзов. Дети узнали, что сегодня представляют из себя современные профсоюзы, об основных аспектах социального партнерства, охране труда, трудовых правах.
Сегодня мы встретились с ребятами на четырех площадках, – рассказывает Вячеслав Седайкин, председатель комиссии по работе с молодежью при профкоме "Уральской Стали". – Общее количество детей, которые посетили наш урок, около двухсот. Причем многие уже слышали о профсоюзе и это, несомненно, радует.
Молодые профсоюзные лидеры со всей ответственностью отнеслись к структуре «урока», ведь они и сами совсем недавно были учащимися и отлично понимают, что материал запомнится, если в него внести элементы творчества. С азартом ребята складывали разноцветные конфетти в воздушные шарики, которые символизировали объединяющую суть профсоюза. И главное поняли, что основное в профсоюзе – объединение с целью защиты своих прав и интересов.
- Не первый год профком первички предприятия организовывает профсоюзную смену и, судя по откликам ребят, им очень нравится данный проект с различными конкурсами и состязаниями, – отмечает председатель первичной профсоюзной организации «Уральской Стали» Иван Филиппов. – Они получают много полезной информации в игровой форме, с юных лет понимая, что свои права можно и нужно отстаивать.
Впереди школьников ждут традиционно интересные мероприятия, а самых активных – призы от профсоюзной организации «Уральской Стали».
Активисты первичной профорганизации АО «СТЗ» ГМПР совместно с турклубом «Малахит» Северского трубного завода прошли на катамаранах (три катамарана-двойки и один катамаран-четверка) по бурным и полноводным Кавказским рекам сплав 4–5 категории сложности – Аксаут, Зеленчук, Большая Лаба, Баксан.
О путешествии-испытании рассказала участник похода Татьяна Фоминых.
После походов в 2018 году на Алтай и в Казахстан, а в 2019 – на Кавказ уже опытный руководитель походов Виктор Вараксин предложил еще раз подготовиться к сплаву по кавказским рекам. Кавказ подкупал красотой, стремительным течением рек и большой насыщенностью препятствиями на маршруте.
И в 2022 году команда из 10 человек выехала на поезде до Невинномыска, чтобы направиться оттуда к кавказским рекам для сплава по ним на катамаранах.
Кавказ, богатый лесами, живописными пейзажами, прозрачными реками, чистым воздухом, встретил команду непогодой. В дождевиках переносили вещи из поезда к встречающей машине. Но по дальнейшему прогнозу ожидалась солнечная погода, поэтому никто не расстраивался. Группу сопровождала машина, которая помогала перевозить с реки на реку катамараны, палатки и вещи.
Дорога лежала к реке Аксаут. От «ак саут» – белая, чистая вода, которой поят лошадей. Выбрали эту реку первой для ее прохождения, чтобы понять, привыкнуть к характеру кавказских рек, подготовиться к более быстрым и сложным.
Сплав начали от заброшенного пос. Красный Карачай. Скорость течения реки очень высокая. Типичное препятствие Аксаута – хаотичное скопление большого количества камней в русле – вода как будто кипит!
Далее – переезд в пос. Архыз на реку Зеленчук.
Река Большой Зеленчук является левым притоком Кубани. Сплав начали от поселка Архыз. Большой Зеленчук – это один сплошной поток с шиверами и порогами. Река быстрая, валы достигали двух метров в высоту. Прошли наиболее сложные пороги – длинный порог «Пушка» с мощными валами и бочками и Взрывные пороги. После строительства газопровода русло реки сильно заужено, из-за подмыва берегов в реке много бревен на струе и завалов, которые пришлось преодолевать.
Реку Большая Лаба со сложными порогами (6 категории) группа прошла на катамаранах – двойках. Но сложный порог с названием «Прощай, Родина» опрокинул один катамаран, как пушинку, как и катамаран предыдущей группы москвичей. Но страховка была заранее выставлена, перевернутый катамаран ниже по течению притянули к берегу, гребцов спасли.
Следующий сложный длинный каньонный порог «Пронеси, Господи» успешно прошли на катамаране-двойке два наших опытных товарища – наш капитан Виктор Вараксин и Александр Чернов. Страховка ниже по течению была выставлена, фото- и видеосъемка – обеспечена.
Осмотрели еще два сложных кипящих порога Большой Лабы с прижимами, множеством огромных бочек – порог Затычка и порог Кирпич 6 категории сложности. После порогов в русле – завалы – повалило деревья. Эти завалы представляли большую опасность при прохождении, поэтому пороги не пошли.
При переезде в Кабардино-Балкарию к реке Баксан поход приобрел характер ознакомительно-познавательного. Рядом был Эльбрус – один из старейших туристических и альпинистских центров Северного Кавказа. Поднялись на подъемниках на вершины горнолыжного курорта, по достоинству оценив все великолепие заснеженных гор вокруг!
Поднялись на подъемниках по канатной дороге до верхнего уровня – до станции Гарабаши (3847 метра над уровнем моря), и вот они – две вершины Эльбруса перед нами – кажется, рукой подать! Но рано обрадовались – как же трудно здесь дышится из-за недостатка кислорода, как трудно переставлять ноги, взбираясь дальше наверх, и как же ярко светит солнце – не все подготовились, не взяли с собой солнцезащитные очки! Вверху в зоне видимости у нас «Приют 11» (4100 над уровнем моря), решаем дойти до него. Непросто! Но мы же туристы! В этой обстановке, когда мало кислорода и каждый шаг наверх дается с трудом, в голове мысли – хорошо, что мы – водники, а не «пешики», которые поднимаются, еще и с рюкзаками за плечами! А как поднимаешь голову – видишь необыкновенной красоты вершины на фоне синего неба, которые манят, и понимаешь тех людей, которые с рюкзаками, с палками поднимаются все выше и выше, обгоняя нас. У «Приюта 11» на каменной глыбе множество табличек покорителей Эльбруса, которые навсегда остались восходящими. Да, горы иногда берут неосмотрительных в жертву.
Близ г. Терскол подъехали к подъемнику у разноуровневой дороги в ущелье Адыр-Су. Здесь построен лифт-подъемник для автомобилей с платформой – как будто лестница в небо. Говорят – вверху за горой уже погранзаставы – недалеко Грузия. Рядом горная речка Адыр-Су с бирюзовыми водами.
Далее подъехали к реке Шельда – приток Баксана. На ее берегах когда-то стоял альплагерь. Несколько лет назад его смыло селевым потоком, который устремился с гор по этой реке. Сейчас там только остаток одного из корпусов этого альплагеря.
Сплав по р. Баксан начали недалеко от города Тырныауз. Питание Баксана идет от ледников Эльбруса, которые в начале мая еще неактивно тают, поэтому паводка еще нет, расход воды в Баксане еще небольшой.
Река Баксан – это непрерывная серия препятствий – множество крупных камней в русле и крутые сливы через них. Иногда встречались огромные глыбы посреди реки, которые охватывало течение, и надо было решать, с какой стороны их обходить. Местами были узкие проходы между камней. Несколько раз садились на камни, приходилось кому-то спрыгивать с катамарана, чтобы сняться с них и продолжать наш путь.
Заявленный 8-дневный маршрут группой был пройден. Всего за время путешествия проехали при забросках на реки более 800 километров. По рекам прошли на катамаранах более 100 километров. И везде с нами был флаг ГМПР.
Поход позволил всем участникам повысить мастерство, оценить свои реальные силы и сделать выводы – к походам каких категорий сложности они готовы. А далее будем планировать новые, не менее интересные, путешествия и участия в соревнованиях!
В канун празднования 260-летия Белорецка в картинной галерее Белорецка (Республика Башкортостан) открылась выставка «Город мастеров». Ее инициатором и организатором выступила первичная профсоюзная организация и женсовет Белорецкого металлургического комбината.
На суд зрителей свои работы представили 12 авторов. Все они – работники и ветераны БМК. Их профессиональная деятельность далека от мира искусства, а творчество – это отдых, любимое хобби, способ радовать себя и своих близких. В экспозиции представлены 35 картин и 63 предмета декоративно-прикладного искусства.
Выставка очень разнообразна по техникам и жанрам. Зрителям представлены миниатюрные вязаные куколки Ляйсан Хузиной, распределителя работ цеха легированной проволоки №11; декоративные доски, выполненные в технике брашировки древесины и декупажа Аллы Дратовой, ведущего инженера отдела метрологии; реалистичные акварели Эльвиры Ладыгиной, инженера отдела сертификации и менеджмента качества. Утилитарный джут в умелых руках Елены Затонской, намотчицы проволоки и тросов сталепроволочного цеха №6, превращается в изящные вазочки, корзинки и панно. А Елена Петрова, старший лаборант-металлограф отдела контрольных испытаний, создает оригинальные «книжки-развивашки» для малышей, используя для этого хлопчатобумажную ткань и фетр. Плетение из бисера – занятие тонкое и кропотливое, но вполне по плечу мужчинам, в этом легко убедиться глядя на герданы, выполненные Владимиром Вихоревым, слесарем – наладчиком КИПиА цеха ремонта и технического обслуживания электрооборудования. Его коллеги по цеху представили на суд зрителей свои картины. Здесь можно увидеть акварельные портреты Игоря Волкова, электромонтера ЦРиТОЭО, и яркие, сочные натюрморты Лианы Адиатовой, кладовщика ЦРиТОЭО, выполненные акрилом. Вся красота природы отразилась в картинах Симоновой Арины Петровны, ветерана БМК, Ирины Нестеровой, контролера станочных и слесарных работ прокатного цеха, и Анны Каретниковой, лаборанта отдела контрольных испытаний.
Их хочется рассматривать, подмечать каждую деталь и впитывать все это многообразие красок. Ярким акцентом этой выставки выглядят работы Анатолия Егоровича Ковалева, ветерана БМК. Изящные, ажурные шахматы, самовар, башня, часы и многое другое. Обычную фанеру он превращает затейливые кружева.
Всех этих авторов объединяет одно – они не профессиональные художники, но очень талантливые и творческие люди.
Празднование Дня металлурга вернулось в привычный формат после двух лет его проведения онлайн. 13 июля в киноконцертном зале гостиничного комплекса «Космос» прошли мероприятия, посвященные профессиональному празднику горняков и металлургов.
Играет оркестр Академии пограничной службы ФСБ России, гости постепенно заполняют зал. Среди участников мероприятия – представители вертикально интегрированных компаний, предприятий – победителей конкурса «Предприятие горно-металлургического комплекса высокой социальной эффективности», отраслевых профсоюзов, СМИ, работники предприятий ГМК из 32 регионов России, участники семинара для председателей профорганизаций структурных подразделений предприятий.
Ведущий мероприятия Артем Каминский – Народный артист России, актер театра и кино. Звучат стихи главного редактора газеты «Металлургического завода «Электросталь» Натальи Лежневой о необходимости и значимости профессии горняка и металлурга.
По доброй традиции торжественное мероприятие начинается фильмом о горняках и металлургах. На экране – кадры карьера Лебединского ГОКа, производств «Северстали», ЕВРАЗ ЗСМК и ЕВРАЗ НТМК, "Металлургического завода "Электросталь", РУСАЛ Красноярска и РУСПОЛИМЕТа. Речь идет о новой экономической реальности, в которой работает горно-металлургический комплекс России, проблемах, связанных с экспортом, разорванных логистических цепочках, основных рисках для металлургической отрасли и российской экономики в целом, необходимости в этих условиях сохранить производство, рабочие места, уровень заработной платы работников, социальную стабильность в трудовых коллективах.
«Непростое время ставит новые цели и новые задачи. Основой же всего остаются люди, их искренность, любовь к своему делу и предприятию, гордость за результат своего труда… Ведь за плечами каждого горняка и металлурга - бесценный опыт, опыт каждого в отдельности и опыт коллектива: здесь ничего невозможно сделать одному, только вместе, сообща, поддерживая и доверяя друг другу», - оптимистично звучит закадровый дикторский текст.
К собравшимся обращается Алексей Безымянных - председатель ГМПР:
- Наш профессиональный праздник мы отмечаем в 65 раз. Он был учрежден в советское время - в честь людей гордой, горячей, трудной профессии, как дань уважения людям, которые занимаются производством металла. В этом зале – представители 32 регионов нашей страны. Это сотни предприятий горно-металлургического комплекса России. Я поздравляю в вашем лице всех горняков и металлургов России с Днем металлурга.
Алексей Окуньков - исполнительный директор АМРОС, говоря о нынешней ситуации в ГМК, отметил:
- Металлургия – это удивительный комплекс не только по технологии, технике. Это удивительный комплекс людей. В ГМК сегодня наибольшее число династий, причем каких – по 200 – 250 лет семейного стажа. У России не бывает простых времен. Они всегда сложные. Программы правительства различные – и по восточному региону, и по космосу, по оборонке. Но без нашей продукции выполнить их невозможно. Вы - основа всех решений. У нас есть абсолютная уверенность, что отрасль будет жить, развиваться, процветать. Я помню мастеров, которые на глаз определяли температуру кипящего металла. Именно профессионализм наших специалистов определяет качество работы.
Олег Сосковец – президент Российского союза товаропроизводителей, министр металлургии СССР 1991 г., первый заместитель председателя правительства Российской Федерации 1993-1996 гг.:
- Я очень рад, что традиционные встречи, связанные с этим замечательным праздником, состоялись в очередной раз. Мы пережили очень непростое время, когда пандемия ограничивала контакты. Но работоспособность наших предприятий обеспечивалась тружениками отрасли. Сегодня новые вызовы нарушают все экономические и производственные традиции, существовавшие на международном рынке. Металлургическая отрасль РФ пережила очень большие изменения -модернизация предприятий, новые технологии, новые виды продукции, новые рынки, которые сегодня определяют развитие не только российской промышленности, но и мировой экономики. Эти временные трудности будут пережиты. Новые рынки сбыта требуют наладить новые контакты, придется освоить новые виды продукции. Но благодаря вам, вашим трудовым коллективам эта задача выполнима.
Михаил Тарасенко – депутат Государственной Думы ФС РФ:
- Я горжусь тем, что вся моя трудовая жизнь связана с металлургией. И даже сейчас, работая в Государственной Думе РФ, горжусь тем, что делегировали меня туда металлурги. С особым чувством поздравляю вас с нашим замечательным праздником. Удачи, здоровья, достатка и мирного неба над головой.
Сергей Некрасов – заместитель председателя ФНПР, передает слова поздравления от председателя ФНПР Михаила Шмакова:
- Ваша организаций – Горно-металлургический профсоюз России – это одна из крупнейших в ФНПР, одна из самых стабильных, развивающихся, успешных, дисциплинированных организаций. На западе представителей вашей профессии называют металлистами, а мы с гордостью говорим – металлурги. С праздником, благополучия, успеха, всего самого хорошего.
Поздравляя присутствующих с Днем металлурга, все говорят о большом вкладе горняков и металлургов в развитие российской экономики, о ежедневном, самоотверженном, тяжелом труде, который обеспечивает процветание России.
Зачитываются приветствия от Президента Российской Федерации В. Путина, Председателя Правительства РФ М. Мишустина, Председателя Государственной Думы В. Володина. С текстами поздравлений, поступивших в адрес горняков и металлургов, можно познакомиться здесь.
Начинается церемония награждения победителей XIX отраслевого конкурса «Предприятие горно-металлургического комплекса высокой социальной эффективности» в 2021 году. Полный список победителей здесь.
В конкурсе приняли участие 58 предприятий с численностью работающих - более 46% от числа всех работников горно-металлургического комплекса. К конкурсу привлечены предприятия 13-ти компаний и холдингов, 11-ти подотраслей горно-металлургического комплекса из 23 регионов России.
Дипломами награждаются 24 предприятия черной металлургии, 14 - цветной металлургии, в числе участников конкурса горнодобывающие, огнеупорные, сервисные и ремонтные предприятия и одно предприятие ювелирной промышленности.
На сцене – победители в номинации «Социально-экономическая эффективность коллективного договора».
Среди награжденных – представители ПАО «Северсталь». Предприятие участвует и побеждает в отраслевом конкурсе в тринадцатый раз. Диплом победителя в номинации «Социально-экономическая эффективность коллективного договора» стал десятым по счету. Колдоговор предусматривает дополнительные по сравнению с законодательством социальные льготы и гарантии, о которых договариваются работодатель и профсоюз. В 2021 году эта цифра составила 37 921 тыс. руб., что в пересчете на одного работника – 1600,8 руб.
В номинации «Развитие персонала» одним из победителей стал Богучанский алюминиевый завод - современное и крупнейшее металлургическое предприятие в России. Завод является частью Богучанского энергометаллургического объединения (БЭМО) - уникального совместного проекта компаний РУСАЛ и «РусГидро». Официальное открытие первой серии БоАЗа состоялось в 2019 году в рамках Красноярского экономического форума. Предприятие уделяет внимание обучению и развитию персонала, средний возраст которого 37 лет. Затраты на переподготовку и повышение квалификации в 2021 г. составили 10 924 тыс. руб., число работников, повысивших квалификацию и прошедших переподготовку – 1384 чел.
На сцену поднимаются победители в номинации «Охрана здоровья и безопасные условия труда», среди которых - Ковдорский горно-обогатительный комбинат − второй по объемам добычи производитель апатитового концентрата в России, крупный производитель железорудного концентрата и единственный в мире производитель бадделеитового концентрата. Затраты на мероприятия по улучшению условий и охраны труда в 2021 г. составили 291 790 тыс. руб., что в пересчете на одного работника 77 562,5 руб. Застрахованы предприятием по ДМС – 3809 чел. СОУТ проведена на 1385 из 1442 рабочих мест.
В номинации «Природоохранная деятельность и ресурсосбережение» одним из победителей стал Магнитогорский металлургический комбинат. Деятельность ПАО «ММК» в области экологии и экономии ресурсов уже не в первый раз отмечается организаторами конкурса. Постоянное снижение вредного воздействия на окружающую среду, внедрение наилучших доступных технологий являются важнейшими элементами стратегии ММК, обеспечивающими долгосрочное и устойчивое развитие компании. Одно из крупнейших в мире металлургических предприятий планомерно движется по пути реализации инициативы «Чистый город», заявленной в Стратегии развития компании до 2025 года.
«Работа с молодежью» - номинация, где уже на протяжении 15 лет одним из победителей становится «Металлургический завод «Электросталь». Молодых работников в возрасте до 35 лет здесь – 951 чел., доля молодых работников в общей численности – 26,8%. На реализацию программы «Молодежь» в 2021 г. израсходовано 6 263 тыс. руб., что в пересчете на одного работника составляет 6,6 тыс. руб.
Заканчивается мероприятие праздничным концертом с участием Заслуженного коллектива народного творчества РФ народного ансамбля танца «Ляйсян» (Учалинский горно-обогатительного комбинат Республики Башкортостан), лауреата Всероссийских конкурсов Народного коллектива ансамбля бального и эстрадного танца «Грация», вокального квартета Группа «Республика», Заслуженной артистки России Варвары, Заслуженной артистки России Светланы Рожковой; обладателя премий "Шансон года", "Звезды дорожного радио", "Золотой граммофон» Сергея Войтенко, Заслуженного артиста России Дениса Майданова.
В череде мероприятий в Москве ко Дню металлурга особое место занимает традиционная церемония возложения живых цветов от горняков и металлургов страны к Могиле Неизвестного солдата у Кремлевской стены. Каждый раз она становится для участников неповторимым, исторически значимым и эмоционально сильным событием.
В Александровском саду прекращается движение прохожих. Звуки метронома отсчитывают минуту молчания. Исполняется Гимн Российской Федерации. Председатель ГМПР Алексей Безымянных возлагает венок.
В церемонии принимают участие президент Российского союза товаропроизводителей, первый заместитель председателя Правительства РФ 1993–1996 гг., министр металлургии СССР 1991 г. Олег Сосковец, депутат Государственной Думы ФС РФ Михаил Тарасенко, исполнительный директор АМРОС Алексей Окуньков, президент ООО «Корпорация производителей черных металлов» Николай Гугис, представители крупных металлургических компаний, предприятий – победителей конкурса «Предприятие горно-металлургического комплекса высокой социальной эффективности», участники семинара для председателей профорганизаций структурных подразделений ППО, профактив профсоюзных организаций Ленинградской, Московской, Орловской, Тульской областей, асамбль бального и эстрадного танца "Грация" Михайловского ГОКа, работники аппарата ЦС ГМПР, ветераны профсоюза, МОП «Союзметалл», отраслевых СМИ.
Красные гвоздики устилают мемориальную плиту. Люди замирают в молчании, склоняя головы. Вечный огонь как символ жизни, как напоминание о цене Победы. В сердцах горняков и металлургов настоящего и будущих поколений сохранится память о великом подвиге народа в годы Великой Отечественной войны.
Около 900 человек оставили свои уютные дома, чтобы организовать огромный палаточный лагерь на берегу Томи вблизи села Боровково. Именно здесь с 1 по 3 июля в рамках спартакиады ЕВРАЗ ЗСМК состоялся традиционный и долгожданный Турслет. Организатор – первичная профсоюзная организация «ЗапСиб» ГМПР совместно с АО «ЕВРАЗ ЗСМК».
В этом году мероприятие стало уже 34-м по счету и было посвящено сразу трем знаменательным событиям: Дню металлурга, 90-летию Кузнецкого металла и 30-летию ЕВРАЗа. О его масштабности говорят сами цифры: в Боровково собрались работники из 33-х подразделений комбината, которые развернули на площадке более 370 палаток в 29 лагерях.
Как рассказал один из членов оргкомитета, председатель профорганизации СПО ООО «ЕвразТехника», председатель комиссии по работе с молодежью ППО «ЗапСиб» ГМПР Павел Осокин, Турслет включал спортивные и творческие состязания, в которых каждый мог проявить себя:
– Все началось буквально с организации лагерей, или, по-другому, биваков. Команды оформляли их соответственно выбранной тематике и представляли на оценку жюри. Так, у победителя конкурса – литейного цеха – бивак стал «Фениксом Помпеи», а представители УПП и ВТЦ, занявшие второе и третье места, назвали свои лагеря «Турдом» и «Цыганочка Евразочка».
Также участники играли в большой настольный футбол, «дрались» подушками на бревне, проходили трассу с препятствиями, соревновались в разных видах спорта: армреслинге, силовом двоеборье.
Были, конечно, и творческие состязания. Например, всем очень понравился «Золотой голос Турслета» – своеобразный караоке-баттл, в котором претенденты на это звание исполняли различные, случайно выбранные песни. По итогам лучшей стала Наталия Новицкая из команды литейного цеха. В СТЭМе участники показывали интересные сценки, в «Туристическом бодиарте» – художественные навыки.
Турслет – это настоящий семейный праздник для взрослых и детей. Когда мамы и папы с азартом проходят испытания, маленькие участники проводят время на игровых площадках и при этом всегда находятся под присмотром. Я сам приезжал сюда с сыном, и у него совсем не было времени скучать.
– Не то, чтобы скучать – спать порой не успевали, – улыбаясь, поделился участник команды «ЛЕВИС», токарь-расточник ЦЛАМ ЕВРАЗ ЗСМК Виталий Гапко. – Я впервые поехал на Турслет и очень впечатлен и организацией, и масштабностью, и теплой дружеской атмосферой мероприятия: всего за три дня я познакомился и подружился с несколькими десятками людей.
Почему решил поучаствовать? Я занимаюсь спортом – катаюсь на горных лыжах, регулярно занимаюсь с командой комбината. Решил попробовать свои силы в состязаниях, которые проходят в рамках Турслета. Занять призовое место не получилось, потому что соперники оказались очень сильными и подготовленными. Но я обязательно приеду на следующий год!
– Запсибовский Турслет – это действительно уникальное мероприятие, – рассказал специалист по работе с молодежью Кемеровской ТПО ГМПР Дмитрий Митрофанов. – За три дня работники комбината действительно сплочаются в команды, а весь лагерь становится большой дружной семьей. Кстати, сюда приезжают со своими близкими и друзьями, которые тоже могут поучаствовать в мероприятиях или от всей души поболеть за вас.
– Наша команда «Зеленый патруль» стала дебютантом Турслета, и нам настолько понравилось, что мы уже начинаем понемногу готовиться на следующий год, – поделилась председатель СПО службы охраны окружающей среды ППО «ЗапСиб» ГМПР Вера Ульянова. – Большое количество участников, чудесная природа, много музыки, спорта и творческих номеров – все было просто невероятно! Эмоции, полученные на Турслете, до сих пор не отпускают нас. Мы немного волновались перед мероприятием, но, как выяснилось, зря. Например, нам помогли построить лагерь: снабдили стройматериалами, инструментами…
Я считаю, что для новичков наша команда выступила неплохо: стала 22-й в общекомандном и 16-ой в личном зачетах. Кстати, нам вручили диплом «Дебют Турслета». Это было очень приятно. С нетерпением ждем следующего года, чтобы показать больше творческих номеров и отлично провести время в компании друзей.
– За все время проведения Турслетов я пропустил всего один, – рассказал волочильщик проволоки сталепрокатного цеха ЕВРАЗ ЗСМК Алексей Борисов. – В этом году он стал для меня особенным. Я приехал сюда со своей девушкой Екатериной и… прямо на сцене сделал ей предложение! Она, конечно, была очень удивлена, но сказала мне: «Да». Спасибо большое организаторам за то, что помогли мне, для меня было очень важно сделать этот шаг именно на Турслете. Почему? Ведь это настоящий семейный и спортивный праздник, а вся моя жизнь связана со спортом. На следующий год мы вновь поедем вдвоем, но уже как муж и жена.
Добавим, итоги XXXIV Турслета опубликованы в группе ВК ППО «ЗапСиб» ГМПР.
Наталья ОРЛОВА, газета «Эхо Кузбасса»
Фото ППО «ЗапСиб» ГМПР
На Челябинском электрометаллургическом комбинате завершился многомесячный образовательный курс для профактива. И он уже принес первичке предприятия первые результаты. После заключительного занятия 53 председателя цеховых организаций получили удостоверения об окончании обучения.
Образовательный проект стартовал в конце прошлого года, когда на комбинате качественно обновился профактив. Впервые за много лет в первичке прошло такое комплексное и системное обучение с глубоким погружением во все основные вопросы профсоюзной деятельности, с уклоном на практику и максимальным охватом председателей цеховых организаций.
Светлана Абдуллина, инструктор профкома ЧЭМК:
– После прошедшей в профсоюзной организации отчетно-выборной кампании профком проанализировал анкетные данные председателей цеховых организаций, состояние профчленства в подразделениях и принял решение, что необходимо комплексное обучение. С этой идеей мы обратились в областную организацию ГМПР, которая объявила 2022-й Годом профсоюзного обучения, и получили поддержку.
К проекту подключился Челябинский учебно-методический центр профсоюзов. Совместно с областной организацией ГМПР была разработана и реализована специальная учебная программа. Она включила 8 модулей общей продолжительностью 65 часов.
За восемь месяцев председатели цеховых профорганизаций встретились со всеми ведущими специалистами областной организации профсоюза, которые провели семинары и тренинги по всем направлениям работы. Кроме этого, были приглашены сторонние эксперты-практики, научившие полезным навыкам, необходимым в общественной работе.
Участники познакомились с системой социального партнерства, стратегией и тактикой переговорного процесса, обучились финансовому анализу предприятия. Они проштудировали законодательство о труде и охране труда, узнали об основах общественного контроля за охраной труда. Несколько занятий было посвящено современным инструментам и подходам в профсоюзной работе – инновациям, стратегии продвижения в соцсетях.
Особое внимание уделили психологической подготовке: вместе с преподавателем-психологом профлидеры разобрали основные конфликты в современных трудовых отношениях и принципы самоменеджмента, научились бороться со стрессами, а также освоили азы делового общения и риторики. Причем был сделан уклон именно в профсоюзную психологию – как сформировать профсоюзную команду, технология вовлечения в ГМПР и индивидуальная работа с потенциальными членами профсоюза.
Финальное занятие в июне – 8-й модуль – посвятили коллективному договору. Наталья Челякова, начальник отдела социального развития ЧЭМК, рассказала, зачем нужен и как заключается колдоговор, познакомила с основными разделами и гарантиями колдоговора ЧЭМК и как их получить. Этот документ, как подчеркнула Наталья Яковлевна, тем ценнее и полнее, чем активнее и массовее в его разработке участвуют работники. При этом важно, чтобы на предприятии в профсоюзе состояло не менее 50% коллектива. Семинар закончился вручением удостоверений об окончании курса – их профлидеры получили из рук председателя профорганизации ЧЭМК Олега Дегтярева.
По итогам обучения профком поощрил председателей цеховых профорганизаций, посетивших все занятия, а также активно участвовавших в других профсоюзных образовательных проектах области.
В профорганизации ЧЭМК отметили, что уже сегодня есть первые результаты реализации проекта. К ним относят в т. ч. усиление мотивационной работы и, как следствие, рост профчленства – численность первички во 2-м квартале 2022 года увеличилась на 56 человек. Образовательный процесс в первичке будет продолжаться – повышение квалификации пройдет для всех категорий профактива. В дальнейшем профком планирует разработать методическое пособие для вновь избранных председателей цеховых профорганизаций по приему в члены профсоюза и реализовать дополнительную мотивационную программу «Дисконтная карта члена профсоюза». Также рассматривается возможность внедрения областного мобильного приложения «Мой профсоюз».
Дмитрий Пчелин – участник всех модулей, и все, по его мнению, были интересны:
– Я многому научился, многое открыл, и сам процесс был увлекательным. Для себя самыми запоминающимися, интересными назвал бы занятия по информационному стрессу и стрессоустойчивости – очень полезно в современной напряженной жизни. И еще – тренинг по мастерству публичного выступления. Попробовал в этом деле свои силы, узнал слабые места, чтобы понять, над чем потом работать. Спасибо организаторам за этот проект.
Елизавета Одинаева, профсоюзная организация ЧЭМК:
– Теперь все профсоюзные знания в голове приведены в систему, упорядочены. И отлично то, что в обучении уделялось внимание не только профсоюзным темам, но и психологии общения, этике деловых отношений. На занятиях нас все время подпитывали профсоюзной энергией, учили создавать положительный настрой, работать над своими ошибками. Особенно запомнились тренинги психолога Елены Сидорчевой. Эти навыки полезны в целом в жизни, а в профсоюзной работе – в первую очередь. Я получила не только ценные знания, но и много положительных эмоций. Они придают уверенность нашей работе. Спасибо организаторам за обучение и участникам за активность и общение.
Сегодня, 12 июля, в офисе ЦС ГМПР в Москве, состоялся семинар для председателей профорганизаций структурных подразделений. В нем приняли участие 87 представителей из Алтайского края, Белгородской, Волгоградской, Вологодской, Забайкальской, Кемеровской, Кировской, Курской, Ленинградской (СПб), Липецкой, Московской, Нижегородской, Новгородской, Оренбургской, Пермской, Ростовской, Самарской, Свердловской, Челябинской областей, Краснодарского и Красноярского краев, республик Северная Осетия-Алания и Удмуртии.
Открыл семинар председатель ГМПР Алексей Безымянных. Алексей Алексеевич отметил важность ежедневной работы, которую проводят председатели профорганизаций структурных подразделений, уделяя этому значительную часть своего личного времени. Большинство в зале подняли руки на вопрос о том, кто занимается профсоюзной деятельностью без освобождения от основной работы.
Алексей Безымянных рассказал о роли ГМПР в современном профсоюзном движении, проинформировал о взаимодействии Центрального Совета профсоюза с федеральными структурами. Проанализировал динамику средней заработной платы в ГМК и ее покупательной способности. Речь шла о совершенствовании законодательства, внедрении цифровых технологий в работу профсоюза, межрегиональном взаимодействии профсоюзных организаций, объединительных процессах профсоюзов.
- Сейчас в ГМПР 612 тысяч членов профсоюза, более 10 тысяч профгрупп, около 2,5 тысячи профорганизаций структурных подразделений. Это основа, фундамент профсоюза. От вашей работы на местах в трудовых коллективах, с каждым работником зависят укрепление и дальнейшее развитие нашего профсоюза. Задач и функций у лидеров профорганизаций цехов много – это и контроль выполнения коллективного договора, и соблюдение безопасных условий труда, предоставление СИЗ и др. Но главный показатель эффективности вашей работы – это уровень профсоюзного членства, - обратился к присутствующим Алексей Безымянных.
Участники семинара задавали вопросы, высказывали предложения о необходимости профсоюзного обучения, путях повышения профчленства, привлечении к общественной работе молодежи.
Заведующий информационно-издательским центром ЦС ГМПР Любовь Горбачева рассказала о внутренних информационных ресурсах профсоюза - сайте, периодических печатных изданиях, социальной сети ВКонтакте и канале Telegram, информационных листках и информационных пакетах, канале на видеохостинге YouTube. Провела навигацию по сайту ГМПР, объяснила содержание разделов, показала, где размещается оперативная информация по различным направлениям профсоюзной деятельности, документы, справочные, аналитические, методические материалы, брошюры и издания профсоюза.
Любовь Викторовна подробно остановилась на вопросах, которые возникают в повседневной работе председателей профорганизаций структурных подразделений первичек, пояснила, с помощью каких ресурсов и какими методами можно повысить эффективность информационной работы. Речь шла о необходимости личной коммуникации с членами профсоюза, вариантах оформления и наполнения информационных стендов, использовании презентаций, инфографики, социальных сетей и мессенджеров, медиапроектах.
Были показаны удачные примеры создания профсоюзного контента для соцсетей, обращено внимание на необходимость использования символики ГМПР при проведении профсоюзных мероприятий, проведен анализ эффективности профсоюзных СМИ.
- Благодаря использованию доступных сегодня инструментов, профсоюз стал лучше видеть настроения, отношение к нему работников и гибче реагировать на это. А в целом охват аудитории, до которой мы дотягиваемся своими инфоресурсами, с каждым годом растет, - отметила Любовь Горбачева.
Заместитель председателя профсоюза Светлана Боева осветила тему «Организационное укрепление профсоюза». Обратила внимание на основные документы и решения Исполкома Центрального Совета ГМПР по вопросам повышения профчленства и создания новых профсоюзных организаций. Рассказала о конкурсах, проводимых ЦС ГМПР для мотивации этой работы среди разных категорий профактива. Обратила внимание на брошюры и информационные материалы, в которых зафиксирован опыт и рекомендации по данному направлению деятельности.
- От уровня профчленства первички зависит эффективность решения вопросов по защите интересов работников, заключение и наполнение коллективного договора. От этого в целом зависит эффективная деятельность нашего профсоюза, его будущее, - отметила Светлана Николаевна. - Председатели первичных профорганизаций с низким уровнем профчленства заслушивались на заседаниях Исполкома ЦС ГМПР. Из-за пандемии это прекратилось. Мы обязательно возобновим эту практику.
Заведующий организационным отделом ЦС ГМПР Марина Назарова продолжила тему «О роли и месте цеховых организаций в структуре профсоюза». Есть существенные отличия в их деятельности, связанные с численностью, наличием сплоченной команды профкома, географическим расположением и работой предприятия. Но основные цели профлидеров структурных подразделений схожи – это регулирование трудовых отношений, представительство интересов членов профсоюза, контроль обеспечения безопасных условий труда, информирование работников, подготовка предложений в коллективный договор, мотивация профсоюзного членства. В этой работе важно ориентироваться на Программу действий ГМПР на 2022–2026 годы и больше внимания уделять текущему и перспективному планированию.
Марина Валерьевна напомнила, что для эффективной мотивации профчленства важно хорошо знать потребности трудового коллектива. В этом может помочь «Социальный паспорт цеховой организации». Раньше профлидеры четко знали, сколько у них мужчин, женщин, многодетных семей, какого возраста дети, в каких условиях проживают, чем интересуются, как предпочитают проводить личное время и т.д. Владея этой информацией, проще понять нужды работников и проводить интересные мероприятия на сплочение коллектива, повышение имиджа профсоюза в целом.
Опытом привлечения в профсоюз поделились лидеры, у которых в профорганизации более 80% работников: Сергей Бабин - председатель профсоюзной организации фабрики окомкования ППО «Михайловский ГОК», Наталья Глазкова - председатель профорганизации цеха окраски и производства комплектующих изделий ППО АО «ИНДЕЗИТ ИНТЕРНЭЙШЛ», Татьяна Соколова - председатель профорганизации НТФ ООО «ЕвразЭнергоТранс» ППО «ЕВРАЗ НТМК», Максим Цирулькевич - председатель профорганизации филиала ООО «ИСО» в г. Красноярске ППО «РУСАЛ Красноярск», Эльвира Шефер - председатель профорганизации Казский профком ППО «ЗапСиб».
Кто-то уделил больше внимания профсоюзным стендам, ввел в практику встречи профгрупоргов с руководством первички и предприятия, кому-то получилось увлечь профсоюзной работой самых несговорчивых, пришлось научиться ходить на лыжах, стать на коньки и в процессе корпоративных спортивных состязаний агитировать за профсоюз, да так, чтобы участники и их болельщики охотно писали заявление о вступлении в профсоюз…
У всех разные методы и приемы привлечения в профсоюз, но в основе успешной деятельности профорганизации подразделения называлось одно, самое главное условие – это ежедневная, кропотливая, внимательная, терпеливая работа с каждым человеком, хорошее знание его нужд и готовность поддержать и помочь.
А чтобы у них это получалось лучше, была организована встреча с практическим психологом, внештатным преподавателем института профсоюзного движения «АТиСО» Натальей Курбатовой. Она выступила по теме «Основы конфликтологии. Работа с возражениями».
Завершая семинар, Алексей Безымянных отметил: - У нас есть намерение проводить региональные мероприятия для председателей профорганизаций структурных подразделений ППО предприятий ГМК. Сегодняшняя встреча, ваше активное участие в обсуждении вопросов подтверждает правильность этого решения.
В июне 2022 года дети членов профсоюза первичной профорганизации АО «ПНТЗ» отдохнули в санатории «Нива» г. Ессентуки. Для них была организована «Профсоюзная смена».
Мальчишки и девчонки узнали много интересного о работе предприятия. Познавательными были мероприятия по профсоюзной тематике. Детям рассказали о деятельности Свердловской областной организации ГМПР, первичной профсоюзной организации завода, о безопасности труда на предприятии и в быту. Они узнали о тех льготах и гарантиях, которые получают их родители в соответствии с колдоговором.
По договоренности с Федерацией профсоюзов Ставропольского края ребята посетили краеведческий музей г. Ессентуки и подарили учреждению юбилейную книгу о профсоюзе и заводе.
В течение «Профсоюзной смены» было проведено два телемоста. Первый с участием председателя первичной профсоюзной организации АО «ПНТЗ» Сергеем Ошурковым, его заместителем Владиславом Изотовым, председателем комиссии женсовета предприятия Ларисой Бобыкиной. В следующую встречу на связи с детьми были заместитель председателя Свердловской областной организации профсоюза Сергей Юркин и доверенный врач Татьяна Богодяж.
Каждый ребенок получил подарок от первички завода – канцтовары, бандану и другие изделия с профсоюзной символикой.
Профсоюзный комитет держал в курсе событий родителей во время всей поездки, предоставляя информацию и фотоотчеты. Все ребята и их родители остались очень довольны таким интересным и насыщенным отдыхом.
Сергей ГНИДЕНКО
Саткинские горняки выявили самые меткие семьи. Турнир по игре в дартс провели профсоюзная организация комбината «Магнезит»и ООО «Группа «Магнизит». Его приурочили ко Дню семьи, любви и верности.
В снайперских первенствах саткинцы – народ опытный, аналогичные соревнования на комбинате проходят не впервые. В этом году участники подошли к турниру, уже по традиции, креативно и с юмором. Каждая из двенадцати семейных команд придумала себе творческое название. Так на рубеж с дротиками вышли «Зайцы» и «Тугрики», «Радуга» и «Сытый кабанчик». Из состава зрителей (вне зачета) подобралась даже профкомовская команда, которая так и назвалась – «Профком».
Попасть дротиком в «яблочко» – искусство нехитрое, но и непростое. Нужна не только меткость, но и выдержка, спокойный характер и твердость руки. Ну и, конечно, немного везения.
В этом искусстве не было равных команде «Игроки» – семье Крыловых, набравшей рекордное 51 очко и занявшей 1-е место. Вторыми стали представители сборной «Радуга». А замкнула тройку лидеров еще одна семейная сборная – «Стрела».
Компетентное жюри также отметило лучших в спецноминациях. Самой креативной признана команда «Сытый кабанчик», самыми дружными – семья Чистяковых («Зайцы»). За волю к победе отмечена целеустремленная группа стрелков «Лайт» (семья Куралиных). Кроме того, присуждено персональное звание самого меткого – его получил юный «метатель» Тимофей Наумец.
Всем командам-участникам вручены подарочные сертификаты от спонсоров.
А кроме возможности потренировать меткость, горняки и их семьи еще смогли получить навыки скалолазанья. Мастер-класс на искусственном скалодроме для них провели инструкторы местной спортивно-туристической компании.
На ВТЗ подведены итоги регионального конкурса «Лучший уполномоченный по охране труда 2021 года».
Победителями признаны электромеханик трубопрессового цеха №2 Алексей Тамбовцев, слесарь-ремонтник энергетического цеха №2 Михаил Чапайкин и слесарь-ремонтник литейного цеха Владимир Калмыков.
Управляющий директор ВТЗ Сергей Четвериков и председатель профсоюзного комитета завода Владимир Сармин поздравили уполномоченных, поблагодарили их за инициативность и ответственное отношение к работе и вручили памятные подарки.
При подведении итогов конкурса оценивалась работа уполномоченных за год, в частности, отсутствие случаев травматизма, количество поданных предложений по охране труда, проведенных проверок.
Во всех подразделениях ВТЗ работают около ста уполномоченных, деятельность уполномоченных по охране труда курирует профсоюзный комитет предприятия. Ежедневно они совершают обходы рабочих мест, следят за промышленной и пожарной безопасностью, уделяют внимание соблюдению питьевого режима в цехе, консультируют коллег по вопросам безопасности труда и другим вопросам.
На смотровой площадке карьера Лебединского ГОКа побывала необычная делегация – творческий актив комбината. Свою ежегодную встречу с пишущими, рисующими, поющими, сочиняющими лебединцами профком провёл в новом формате – на борту красивейшего железорудного карьера.
В этом году комбинату исполняется 55 лет, и он стоит на пороге нового этапа своего развития: буквально на днях состоится открытие конвейерной линии по транспортировке добываемой руды из карьера прямо на обогатительную фабрику. Это мощное сооружение, как и сам вид карьера, потрясли многих из прибывших.
– 24 года работаю здесь, но такую картину увидел впервые! Снизу карьер не выглядит таким грандиозным, – восхитился своим местом работы машинист экскаватора рудоуправления Вячеслав Валеев, победитель Всероссийского конкурса «Мелодия души».
– А я недавно работаю на комбинате, и для меня многое в новинку, – сказала Лаисан Юн, медицинская сестра ООО «ЛебГОК-Здоровье», активная участница флешмоба «Ура, каникулы!», который проводился в паблике профкома в соцсетях. – Карьер просто потрясающий! И гордость берёт, что ты имеешь отношение к этому предприятию!
Для людей творческих такая поездка – ещё один повод для вдохновения.
– Когда видишь всё это, хочется воспеть людей, их труд, который они вложили в то, чтобы наш комбинат стал таким, каким мы его знаем – лучшим предприятием отрасли, лучшим в мире! – поделилась впечатлениями Мария Голанцева, ведущий инженер-проектировщик ООО «Рудстрой», участница поэтического конкурса ЦС ГМПР на премию имени Ф.Т. Селянина.
Экскурсию для своих коллег провёл специалист геолого-маркшейдерского управления Владимир Черкашин, также приславший фото на профсоюзный конкурс. Люди – из различных подразделений, разнонаправленных увлечений, их объединяет наличие не только творческой жилки, но и общественной активности, неравнодушия к жизни, к прекрасному, к окружающим людям.
– От всех нас хочу выразить огромную благодарность профкому за ваши инициативы, за конкурсы, которые вы проводите. Они не дают нам застаиваться, позволяют увидеть с нового ракурса привычные вещи, помогают реализовать себя в творчестве, – сказала ведущий специалист технического управления Марина Черненкова, активная участница различных профсоюзных конкурсов.
Профком ежегодно проводит порядка 10 творческих конкурсов различной направленности, рассчитанных на широкий круг участников – детей, самих работников, пенсионеров. В этом году возрастной диапазон конкурсантов составил от 3-х до 95 лет. В детских конкурсах рисунка их число достигает 300 человек. В поэтических и литературных — участников не так много, но и они раскрашивают творческую палитру комбинатской жизни яркими мазками.
– Профсоюз объединяет людей не только по профессии, работа – это часть жизни. Мы помогаем людям проявить свои способности в других сферах, развиваем культуру, творчество, спорт. Всегда отмечаем творческих людей, поддерживаем их увлечения, помогаем продемонстрировать свои таланты. И, конечно, ищем новые формы работы. В этом году решили не ограничиться только вручением подарков, а провести для них экскурсию на смотровую площадку. По отзывам видим, что движемся в правильном направлении. Впереди, уверен, у нас ещё множество различных интересных мероприятий, думаю, лебединцы их оценят и ещё не раз скажут «спасибо профсоюзу», — прокомментировал председатель профсоюзной организации Лебединского ГОКа Борис Петров.
Все участники встречи получили от профкома коробки шоколадных наборов – отличный подарок к приближающемуся Дню металлурга.
Недавно Центральный Совет Горно-металлургического профсоюза России признал одним из победителей смотра-конкурса на звание «Лучший уполномоченный по охране труда» работника ЕВРАЗ НТМК Александра Желябина.
В 2015 году, семь лет назад, коллектив крупносортного цеха единогласно выбрал бригадира на участках основного производства Александра Желябина старшим уполномоченным по охране труда. С тех пор рабочий день Александра-бригадира начинается с обхода подразделения.
В минувший вторник он сделал полный круг по цеху за час. Разговаривал с людьми – всем ли довольны, все ли в порядке на их постах. Проверял устранение недостатков, найденных в прошлые обходы, заметил и записал новые. Например, пешеходные проходы должны быть безопасны, на них не должно находиться посторонних предметов. Ограждения должны предупреждать своей окраской об опасности. Всегда найдется строп, который отслужил свое и должен быть утилизирован. На постах управления проверит, все ли стекла целые и чистые. В полупромасленной и порванной спецодежде тоже работать небезопасно. Александр Желябин объясняет коллегам, что не надо ждать получения новой спецодежды по установленному сроку – можно просто подойти к своему руководителю с данной проблемой. Через 15 минут будешь одет с иголочки.
– Обычно в оперативном порядке решается две трети вопросов, некоторые устраняются на месте – говорит Александр. – Завтра я пойду снова и отмечу в журнале, что уже устранено. Послезавтра перед рапортом журнал посмотрит начальник цеха. По проблемам, которые оперативно закрыть не удалось, он назначит ответственных и обозначит им срок выполнения.
За 2021 год Александр Желябин подал 150 предложений, направленных на снижение травматизма и улучшение условий труда рабочих. В соглашение работодателя и работников АО «ЕВРАЗ НТМК» о проведении мероприятий по охране труда в 2021 году им было подано 14 мероприятий. В крупносортном цехе за 2021 год было установлено 3 крановых кондиционера, на посты управления и комнаты отдыха трудящихся – 14 бытовых кондиционеров, остеклены три кабины управления мостовых кранов, на семи кранах заменены антивибрационные кресла. Приглянулись антивибрационные кресла и операторам участка стана, отделки.
Старших уполномоченных по охране труда на комбинате 45 – в каждом подразделении. Они координируют деятельность рядовых уполномоченных, которые есть на любом участке (539 человек). Таким образом, дополнительным общественным контролем охвачены все бригады.
Среди уполномоченных проводится ежеквартальный смотр-конкурс с денежным поощрением. Оценивается количество и значимость предложений по улучшению условий труда. При этом Александр Желябин, несмотря на молодые годы (31 год), один из лидеров комбината – в прошлом году несколько раз входил в число победителей.
– Коллеги доверили мне очень важный вопрос, стараюсь оправдать их ожидания, – говорит он. – Да и самому полезно. Пока не занялся этой дополнительной работой, к вопросам охраны труда относился, скажем так, гораздо спокойнее. Сейчас для меня они в абсолютном приоритете. Особенно после того, как поучаствовал в расследовании нескольких несчастных случаев и убедился, что даже самое незначительное (казалось бы) нарушение может привести к тяжелым последствиям.
В крупносортном цехе дружная команда профсоюзных лидеров во главе с председателем цеховой профсоюзной организации Кириллом Воробьевым. Когда-то он сам работал в крупносортном цехе в роли старшего уполномоченного по охране труда, а затем был техническим инспектором профсоюзной организации ЕВРАЗ НТМК. Считает, что значимость общественных помощников трудно переоценить.
– Уполномоченный видит ситуацию снизу, знает мельчайшие проблемы, которые незаметны проверяющим во время визитов в цех. Именно он первым обратит внимание, что вентиляция на главном посту участка шаропрокатных станов работает недостаточно эффективно, или укажет руководству на необходимость перенести рабочее место сортировщиц–сдатчиц из опасной зоны работы магнитно–грейферных кранов в более безопасное место, объясняет Кирилл. – Поэтому профсоюз и администрация комбината стараются поддерживать этих людей, помогают повышать им свой уровень. Кроме конкурса проводим обучения, разборы несчастных случаев, семинары.
В учебном центре ТАГМЕТа впервые прошел конкурс профмастерства по компетенции «производство стали» среди работников электросталеплавильного цеха (ЭСПЦ). Напутствуя конкурсантов, члены конкурсной комиссии акцентировали внимание на том, что сегодня качество стали – одно из важнейших конкурентных преимуществ завода.
Конкурс проводился в два этапа – тестирование на знание оборудования и технологий, а также практическое задание по выплавке стали определенных характеристик. Состязание проводилось при помощи мультимедийных обучающих систем. Каждый конкурсант садился «за пульт», и на экранах можно было следить за течением всего процесса: выплавки, внепечной обработки и разливки стали.
Практическое задание было выстроено так, что конкурсанты были максимально приближены к рабочей обстановке. При воспроизводстве технологического процесса участники могли действовать довольно свободно, выстраивая алгоритм таким образом, чтобы максимально близко и эффективно приблизиться к желаемому результату. Время от времени на экране возникали химические параметры стали, и конкурсная комиссия либо одобрительно кивала, либо эмоционально обсуждала отклонения от желаемого.
Подведение итогов конкурса превратилось в бурное обсуждение результатов членами конкурсной комиссии, в составе которой работали начальник бюро сталеплавильного производства Евгений Колоколов и заместитель начальника ЭСПЦ Игорь Гаркушенко. Практически получился импровизированный «круглый стол», на котором были затронуты и вопросы теоретической подготовки специалистов, и специфика развития и использования мультимедийных обучающих систем, и перспективы развития таких конкурсов. А то, что профконкурсы важны, сомнений не возникало ни у кого.
Итоги же первого профессионального конкурса «Лучший в компетенции «производство стали» выглядят следующим образом: победу в категории Profi одержал начальник смены Александр Безлуцкий, лучшим среди участников конкурса в категории Young признан сталевар ДСП Михаил Безлуцкий. Вот такой победный прорыв представителей династии сталеплавильщиков Безлуцких.
Победители получили дипломы и кубки, а также денежные премии.
Михаил Безлуцкий, сталевар ДСП:
- Участие в конкурсе для меня – это один из способов профессионального роста и саморазвития, а также отличная возможность получить новые навыки и бесценный опыт. Рад, что у меня появилась возможность попасть на «Игры мастеров».
Эти слова известной песни стали девизом турслета для членов первичной профсоюзной организации Братского алюминиевого завода.⠀
Более 240 человек собрались на территории залива «Змеиный». Их приветствовали председатель первичной профорганизации БрАЗа Сергей Сковпин и председатель молодежной комиссии при профкоме Кристина Курочкина.⠀
12 команд от разных подразделений предприятия приняли участие в различных спортивных и интеллектуальных соревнованиях, демонстрируя свои способности в силе, ловкости, смекалке, чувстве юмора. Каждая команда подготовила оригинальное, зрелищное приветствие. Выполнение каждого задания активно поддерживали болельщики. Не пришлось скучать и детям. Для самых маленьких были организованы конкурсы с призами и сладким угощением.
Сергей Мезенин, заместитель председателя первичной профорганизации БрАЗа рассказал:
- В этом году у нас основательно обновился состав молодежной комиссии при профкоме. В нее вошли представители структурных подразделений ППО. Ребята подобрались активные, инициативные, желающие пробовать что-то новое, развиваться. Этот турслет по сути их первое самостоятельное мероприятие и, как говорится, первый блин не был комом. Все сложилось удачно. Молодые организаторы изменили программу традиционного мероприятия, добавили много разных конкурсов. Участники получили много положительных эмоций, всем было весело и интересно.
Победителем турслета стала команда филиала ООО «ИСО» Департамент снабжения, второе место у команды электролизного цеха №3 ПАО «Русал-Братск», третье заняла команда филиала ООО «ИСО» управления.
Конкурс профессионального мастерства «Лучший водитель автомобиля» состоялся в автотранспортном управлении (АТУ) Новолипецкого металлургического комбината. На площадке практического вождения встретились десять сильнейших представителей профессии. До этого они успешно прошли теоретический этап конкурса.
По сложившейся в АТУ традиции участников практического этапа приветствовали начальник подразделения Александр Безрядин и уполномоченный профкома ПАО «НЛМК» ГМПР в автотранспортном управлении Анна Нестеренко. Призеры теоретического этапа - члены профсоюза получили подарки от профсоюзного комитета.
Затем последовала практическая часть. Из года в год участники конкурса «Лучший водитель автомобиля» соревнуются в мастерстве владения грузовым автомобилем и в умении маневрировать. Они проезжают по кольцу, в том числе и задним ходом, демонстрируют заезд в гараж и парковку, выполняют «змейку» и ряд других упражнений на время. Практически сдают экзамен по вождению, только на кону уже не права на управление транспортным средством, а звание «Лучший водитель автомобиля».
Победителем конкурса и обладателем звания «Лучший по профессии» признан Евгений Хабаров. На втором месте - Александр Климов, третьим стал Дмитрий Дадычин. Звания «Лучший молодой водитель автомобиля» удостоился Сергей Фролов.
Евгения САХАРОВА
Лидеры Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей (Роспрофжел) побывали в гостях у челябинских металлургов и познакомились с работой ГМПР.
Как рассказали в пресс-службе Дорпрофжел ЮУЖД, визиты к металлургам состоялись в рамках выездного заседания президиума Роспрофжел. Оно проходило в Челябинске с 28 июня по 1 июля и собрало лидеров всех 17 дорожных территориальных организаций профсоюза железнодорожников, насчитывающего более миллиона человек. Содействие в проведении экскурсий оказала Челябинская областная организация ГМПР
Представители Роспрофжел посетили один из самых известных объектов индустриального туризма Челябинска – универсальный рельсобалочный стан ЧМК. Увидели, как делают железнодорожные рельсы – основу основ РЖД. Гостей встретил председатель профсоюзной организации ЧМК Айдар Сафиуллин.
Вторым местом визита стал цех «Высота 239» Челябинского трубопрокатного завода, где делают уникальные одношовные трубы большого диаметра. В здании заводоуправления железнодорожники встретились с профлидером ЧТПЗ Михаилом Гризодубом. Он презентовал социальные программы предприятия, работу ГМПР и своей профсоюзной организации, ответил на вопросы. Гостей интересовал уровень зарплаты трубопрокатчиков, социальных гарантий, как первичке предприятия удается сохранять такой высокий уровень профчленства – 92%.
«Теперь мы стали настоящими металлургами», – поделились впечатлениями участники после экскурсий. Раньше они уже посещали металлургические производства в других регионах, видели разливку металла, теперь познакомились с конечными продуктами – трубами и рельсами.
С таким названием первичная профсоюзная организация «Металлурги Поволжья» провела мероприятие для сотрудников АО «Металлургический завод Балаково» на загородной базе отдыха «Орленок». В нем приняли участие более 150 семей.
Перед началом встречи с приветственным словом к собравшимся обратился генеральный директор АО «МЗ Балаково» Виталий Бабенко. Он подчеркнул, что это первое такое массовое мероприятие после пандемии. И выразил надежду, что «Стальные игры» для трудового коллектива завода станут традиционными.
Главным событием мероприятия стала спартакиада среди шести команд от крупных подразделений предприятия. В состав каждой команды входило трое мужчин, две женщины и 1 ребенок. Хочется отметить смелость и упорство маленьких участников, которые лично приносили баллы в копилку команды. Организаторы мероприятия постарались, чтобы все этапы соревнований были оригинальными, увлекательными, зрелищными и не требующими особой физической подготовки. Это подтверждают названия этапов — «Гусеница на тракторе», «НЛО», «Гигантские лыжи», «Настоящий металлург» и другие.
Азарт и стремление к победе помогали командам преодолевать трудности на пути к заветной победе, а болельщики испытали весь спектр эмоций, поддерживая своих коллег и друзей. Самой ловкой, сплоченной и стратегически мыслящей оказалась команда электросталеплавильного цеха. За победу, силу воли и участие в спартакиаде каждый участник из шести команд был награжден ценным подарком.
Для болельщиков и работников, которые не участвовали в соревнованиях были организованы футбольный матч, мастер-классы по йоге и прикладному творчеству. Не остались без внимания и маленькие участники, для которых была создана большая детская анимационная зона, включающая различные активные игры с аниматорами, творческий уголок с раскрасками и карандашами, тир, спортивный инвентарь.
Завершилось мероприятия вкусным обедом, приготовленным на природе, и пенной дискотекой, вызвавшей неописуемый восторг у детей.
Председатель первичной профсоюзной организации «Металлурги Поволжья» Елена Филимон:
- На нашем предприятии большое значение уделяется социальному партнерству. Руководство охотно поддерживает инициативы профактива. Так было и с организацией этого массового мероприятия на свежем воздухе. Работники смогли отдохнуть со своими родными и близкими, лучше познакомиться, подружиться. Победители и участники состязаний получили подарки от профкома – палатки, надувные матрасы, кемпинговые зонты, рюкзаки и другой спортивный инвентарь. Мы услышали много слов благодарности, положительные отзывы продолжают поступать. Такие встречи важны для объединения трудового коллектива, повышения значимости профсоюзной организации. Сегодня в ГМПР состоит около 99% работников завода. И эту планку снижать нельзя.
Для работников "Теплофикации" увеличили социальные выплаты.
В течение трех месяцев шли переговоры по обсуждению проекта нового коллективного договора муниципального предприятия трест «Теплофикация». Интересы работников отстаивали специалисты и юристы первичной профсоюзной организации Группы ПАО «ММК». И это неслучайно. Несмотря на то, что предприятие имеет статус муниципального, работники его по-прежнему остаются членами профсоюзной организации металлургов.
Одной из болевых точек в ходе переговоров работодателя и профсоюза является то, что организация не имеет прибыли. В современных финансовых реалиях зачастую работодатель в лице руководства «Теплофикации» просто не может обеспечить работников дополнительными социальными бонусами и преференциями. Включить в коллективный договор пусть минимальные, но обязательные гарантии для работников – основная задача профсоюзной организации.
Несмотря на это новый коллективный договор немного «потяжелел» в части выплат и социальных бонусов для работников. Увеличились выплаты для родителей первоклассников, расширен список работников, которые смогут приобрести путевку в детский лагерь с компенсацией работодателя, изменен порядок начисления доплаты за руководство бригадой. Также в новом коллективном договоре предприятия появится раздел, посвященный работе уполномоченных по охране труда профсоюза.
Борис Семенов, председатель первичной профсоюзной организации Группы ПАО «ММК» ГМПР:
- Коллективный договор – это основное событие для каждого трудового коллектива, в котором принимает участие профсоюз. Переговоры с муниципальными организациями всегда идут в напряженном режиме. Но, тем не менее, обещание, данное на старте переговоров, директор МП трест «Теплофикация» Вадим Агафонов выполнил. Коллективный договор стал весомее. Это не означает, что мы остановились и всем довольны - мы будем продолжать работу, анализировать ситуацию, искать варианты наполнения документа социальными бонусами. Но то, что сегодня этот главный документ принят – большое событие для всего коллектива.
Инфляция и индексация зарплаты, экономическая ситуация и состояние травматизма стали основными темами ежемесячного оперативного совещания председателей первичек Челябинской областной организации ГМПР. Вел заседание Юрий Горанов, председатель областной организации ГМПР.
Его участниками стали профлидеры предприятий ГМК Челябинска, Магнитогорска, Аши, Сатки, Миасса, Златоуста, Кыштыма, Верхнего Уфалея, Бакала, Вишневогорска, Нагайбакского и Увельского районов, председатель областной Федерации профсоюзов Олег Екимов.
В Челябинской области сложилась непростая ситуация с индексацией зарплаты. На фоне экономических санкций инфляция бьет рекорды, а реальные зарплаты южноуральцев снижаются – индексация отстает. Об этом рассказал Олег Екимов. Федерация профсоюзов области поднимает эту проблему на всех уровнях соцпартнерства, тем более что повышение и индексация зарплаты записаны в действующем региональном трехстороннем соглашении. Позиция профсоюзов области однозначна – индексация должна быть выше уровня инфляции.
Олег Екимов, председатель Федерации профсоюзов Челябинской области:
– Мы видим официальные цифры инфляции на областном и федеральном уровне – они достаточно высоки. В России инфляция, подтвержденная органами госстатистики, в мае 2022 года к маю прошлого года составила 17,1%, в Челябинской области – 14,13%. Более того, у нас есть вопросы, как вообще считается официальная инфляция. Поэтому в начале года мы заказали специалистам УрСЭИ собственное исследование расчета потребительского бюджета, чтобы ежеквартально посчитать рост стоимости жизни конкретного жителя области. И нам эти цифры дали. Минимальный потребительский бюджет, по этим подсчетам, составил сегодня 21 658 рублей. За полгода он вырос на 13,5%. И мы будем использовать эти цифры как дополнительный аргумент в переговорах с работодателями о повышении заработной платы. Также хотим детализировать, от какой именно инфляции будем отталкиваться – областной, всероссийской, годовой или месячной. Соответствующие изменения планируем предложить в региональное соглашение в конце года.
Еще один момент – меры поддержки бизнеса. Профсоюзы области, как подчеркнул Олег Екимов, будут поддерживать идею приоритетности – чтобы помощь оказывалась в первую очередь тем компаниям, которые развивают социальное партнерство. Губернатор области с такой позицией согласен. Это особенно важно сейчас, когда некоторые предприятия, в т. ч. металлургические, уже частично испытывают проблемы с загрузкой производства.
Юрий Горанов, председатель областной организации ГМПР:
- Тема подсчета инфляции, критериев этого подсчета актуальна. Мы ее обсуждали еще год назад на межрегиональном форуме ГМПР в Магнитогорске, на базе профсоюзной организации Группы ММК. И реакцией было подключение к вопросу специалистов УрСЭИ. Будем дальше двигаться в этом направлении.
С информацией выступили специалисты аппарата областной организации. Центральный совет профсоюза в мае на пленуме принял План практических мер по реализации Программы действий ГМПР на 2022–2026 годы. По решению президиума областной организации План мероприятий будет направлен во все первички, рекомендовано руководствоваться им в планах работы. Кроме того, в ближайшие месяцы будут скорректированы Основные направления деятельности областной организации до 2026 года. Владимир Ревенку также рассказал о планах по профсоюзному обучению и конкурсе профгрупоргов.
О новых типовых положениях об уполномоченном территориальной организации ГМПР в первичке и уполномоченном профкома в структурных подразделениях ППО рассказала Людмила Мещерякова, главный юрисконсульт областной организации.
В Челябинской области на предприятиях и в организациях с начала года произошло 19 несчастных случаев со смертельным исходом, 58 – тяжелых, 39 – смертельных, не связанных с производством, 5 – групповых с тяжелыми или смертельными последствиями. Эти цифры сообщил Виктор Костромитин, главный технический инспектор труда ГМПР. В ГМК области травматизм тоже остается высоким: 3 смертельных случая, 10 – тяжелых, 7 – смертельных, не связанных с производством (данные по предприятиям, где действует ГМПР).
Участники совещания отметили тревожную неопределенность экономических перспектив в ГМК области. Как рассказал экономист областной организации Владимир Нечаев, объемы производства за эти два месяца составили 99% от плановых. Более того, есть рост по сравнению с прошлым годом в объемах отгрузки металлургической продукции – плюс 32%. Областная организация регулярно мониторит уровень индексации зарплат. В 1-м квартале индексацию провели 9 предприятий, во втором – 13. В среднем она составила около 10%. Выше этого уровня – Группа ММК, Ашинский метзавод. Планируют индексацию до конца года еще семь предприятий, по остальным будет проведена работа на уровне трехсторонней комиссии.
В 2022 году заканчивается действие Отраслевого тарифного соглашения. В связи с этим областная организация обратилась к первичкам с предложением включаться в процесс формирования предложений в проект нового ОТС. Эта работа завершится в конце августа.
В конце мая, рассмотрев предложения отдела охраны труда и окружающей среды ЦС ГМПР по кандидатурам победителей отраслевого конкурса «Лучший уполномоченный по охране труда Горно-металлургического профсоюза России» за 2021 год, Исполком Центрального Совета профсоюза постановил признать победителями ряд уполномоченных. В номинации «Обрабатывающие производства» второе место занял Алексей Долгих, слесарь-ремонтник 6 разряда, уполномоченный по охране труда механосборочного цеха АО «КМАрудоремонт».
…Рассказывая о профессионалах, журналисты любят использовать штампы типа: «родился автомобилистом», «призвание – слесарь» и т.п. На самом деле, пойди – пойми, в чем там твое призвание, некоторые ищут его всю жизнь. Вот и мой собеседник, вот уже 12 лет с успехом трудящийся сначала слесарем ремонтником 5 разряда централизованной ремонтной службы, позже – слесарем-ремонтником 6 разряда механосборочного цеха, неоднократно замещавший мастера и начальника цеха, с гаечным ключом в руках не родился. Спектр его интересов и в начале профессионального пути, и сегодня много шире и разнообразнее.
А начался этот путь с… преподавания! После окончания в 2007 году Губкинского института (филиала) Московского государственного открытого университета по специальности автомобили и автомобильное хозяйство Алексей устроился в родной деревне преподавателем автотракторного дела и мастером производственного обучения. Молодой инженер легко находил общий язык с учениками и работой был более чем доволен. Казалось, вот оно – призвание! Но в конце года наметился вынужденный, казалось, недолгий перерыв в педагогической карьере – Алексея призвали в ряды Вооруженных сил РФ. А когда вернулся со службы, оказалось, что ставку преподавателя автотракторного дела сократили. Еще через полгода за ней последовала и ставка мастера производственного обучения. Так Долгих оказался на бирже труда.
Впрочем, работа нашлась быстро. И не какая попало, а сразу в должности главного инженера Архангельской Нивы! Но и этому профессиональному этапу не суждено было продлиться долго.
– Что-то пошло не так? Не получалось? – спрашиваю нашего героя, ожидая что-то вроде «административная работа – не моё, потянуло ближе к механизмам…» Но нет! Он честен, и я вновь обойдусь без штампов.
– Почему? Всё получалось! Просто час – добираться до работы, час – с работы, постоянные командировки по всей области, работа в выходные… А когда жить? Поэтому, увидев объявление о наборе на «КМАрудоремонт», решил попробовать.
Попробовал. И жизнь наладилась! В 2010-м устроился на завод, в 2011-м – женился, а еще через год родилась первая дочка. Молодой муж и отец обзавелся приличным хозяйством и незаметно для себя втянулся в работу, прикипел к коллективу и о новых направлениях самореализации уже не помышлял. Но нечто новое вошло в его жизнь с подачи председателя профсоюзной организации завода Юрия Аскерова.
– В 2016 году Юрий Алексеевич предложил стать уполномоченным по охране труда, – рассказывает Алексей. – Я подумал: «А почему бы и нет?» Отучился. Ну и, вот уже более пяти лет выполняю эти обязанности.
– В конкурсной ведомости отражено, что в минувшем году вы сделали 174 замечания с отметкой в журнале. Что это за замечания?
– На самом деле, чаще всего, это довольно банальные вещи, – скромничает Алексей. – Там приямок не закрыли, там масло натекло – не вытерли. Но! Не зря же говорят, что инструкции по технике безопасности написаны кровью. Вроде бы мелочи, но любая из них может стоить здоровья, а то и жизни работника. И потом это ж не столько какие-то директивы для начальника цеха, сколько дисциплинирующие мероприятия. Приходят новые работники, случается, даже молодые. Культура производства и техники безопасности сама по себе у них не возникнет! Нужно советовать, подсказывать, делать замечания.
– Берет свое педагогическое прошлое?
– Как знать, может, и так! (смеется) В любом случае это определенно приносит свои плоды. Приятно осознавать, что в том, что цех работает без травматизма, что люди приходят на работу и уходят с нее живыми и здоровыми, возможно, есть частичка и моего участия. Внимательность и неравнодушие не только в окружающих, но и в себе надо воспитывать. Это некий труд, работа над собой. И принадлежность к уполномоченным этому способствует. Это налагает ответственность – и перед коллегами, и перед собой.
– Безусловно, работа уполномоченных по охране труда – важна. Но, в то же время, полагаю, сложно в полной мере объективно оценить ее полезность. Сколько там из этих 174 случаев, действительно, была реальная угроза жизни и здоровью… А есть примеры, когда она была не просто вероятна, а неминуема?
– Ну вот, например, минувшей осенью пришлось писать требование о приостановлении работ. Я заметил, что на заточном станке на участке по сборке металлоконструкций, края подручников со стороны шлифовального круга имеют выбоины. Если бы работы были продолжены, оператор мог остаться без пальцев. Это в лучшем случае.
Неудивительно, что такого высокого мнения об Алексее и председатель профкома Юрий Аскеров: «Очень добросовестный, исполнительный. Очень открытый и в то же время принципиальный. Не пройдет мимо нарушения. Редко таких встретишь, к сожалению. Это что касается работы уполномоченным. Но и как специалист – слесарь высочайшего уровня! Сейчас, кстати, исполняет обязанности механика цеха».
Не преминул спросить об отношении к этому статусу самого Алексея.
– Говорят, вы сейчас за большого начальника? Высшее образование – есть, а есть ли перспективы закрепиться в ИТРовской должности?
– Это не в первый раз. Я и мастера замещал, и начальника службы неоднократно. И предлагали повышение! Я все время отказываюсь.
– Серьезно? Почему?
– График не подходит. Я в деревне живу, у меня большое хозяйство – 300 голов живности. Пятидневка меня не устраивает. А слесарем я в смене работаю – «два через два». Считай, полмесяца я на хозяйстве. Такое вот у меня хобби!
– Как относитесь к присуждению премии в конкурсе «лучший уполномоченный – 2021»?
– Приятно, конечно. Минувший год вообще был удачным для меня. Я вновь стал отцом – родилась вторая дочка. Вот это, пожалуй, все же главное достижение!
За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства» по итогам 2021 года в номинации «Организация Красноярского края высокой социальной эффективности и лучших достижений в сфере развития социального партнерства» филиал ООО «Инжиниринг Строительство Обслуживание» в городе Ачинск занял 2 место.
Торжественное вручение наград состоялось в здании Правительства Красноярского края. Диплом и поздравления с этим высоким достижением получил председатель первичной профсоюзной организации ООО «Глиноземсервис» ГМПР Игорь Курбатов.
- Наше внимание направлено на развитие и укрепление трехстороннего сотрудничества – власти, профсоюзов и работодателей, и на то, как важно решать социально-трудовые вопросы и выводить такое партнерство на новый – самый высокий уровень. Эта награда – результат наших общих усилий, и останавливаться на достигнутом мы не собираемся, - отметил Игорь Владимирович.
Смотр-конкурс «За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства» проводится около 15 лет Министерством экономики и регионального развития Красноярского края, Краевой федерацией профсоюзов и Союзом товаропроизводителей и края. Среди его основных задач – популяризация опыта городских округов и муниципальных районов края, организаций, предприятий, достигших высокой социальной эффективности, обобщение и распространение опыта их работы, укрепление деловой активности.
Первый вице-президент Союза товаропроизводителей, предпринимателей Красноярского края Геннадий Лапунов подчеркнул, что 2022 год является дважды юбилейным – 30 лет исполняется краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и 15 лет конкурсу.
Председатель Федерации профсоюзов Красноярского края Олег Исянов рассказал, что стоял у истоков создания этой комиссии:
- Время было непростое – страна переходила от плановой экономики к рыночной. Тогда многие навязывали свою волю, но, как и сейчас, мы выбираем один путь – солидарности и партнерства.
В первичной профсоюзной организации «ОЭМК» прошел ряд совещаний, посвященных учебе и летнему отдыху.
Технический инспектор труда Александр Созаев сообщил о результатах учебы уполномоченных по охране труда за первый и второй квартал 2022 года.
– Учеба прошла успешно, 21 уполномоченный из первой группы сдали экзамен на отлично, не допустив ни одной ошибки. Из 23 человек второго состава лишь один уполномоченный допустил единственную ошибку.
Александр Маткенович назвал эти показатели «общей победой профсоюза и руководства комбината».
– Нам удалось убедить и доказать на деле, насколько важен институт уполномоченных в предупреждении производственного травматизма. В настоящее время он стал эффективным и неотъемлемым элементом общекомбинатовской системы управления охраной труда. По итогам 2 квартала на премирование уполномоченных из фонда управляющего директора выделено 600 тысяч рублей. Надеюсь, что это еще более активизирует работу уполномоченных.
Александр Маткенович напомнил о новых нормативах проведении смотра-конкурса «Лучший уполномоченный по охране труда ГМПР», утвержденных на заседании президиума, которое состоялось 16 июня и попросил председателей детально с ним ознакомиться.
Третья группа уполномоченных приступит к занятиям в учебном центре комбината 25 июля.
Заместитель председателя ППО «ОЭМК» Игорь Гудаков подвел промежуточные итоги работы профкома с профактивом цехов, которые проходят в рамках учебы для вновь избранных председателей и групоргов и поделился своими впечатлениями.
– Документация и информирование в цехах, которые уже удалось посетить, проходит нормально. Лучше всего налажена работа там, где между всеми членами цехкома обязанности распределены равномерно, а не один председатель тянет всю профсоюзную работу на своих плечах.
В качестве образца слаженной работы Игорь Юрьевич привел работу УИП ТД, где председатель Наталия Плетнева организовала и выстроила работу так, что каждый член цехкома хорошо знает свои обязанности и готов в любую минуту предоставить ясную картину о положении дел по своему направлению.
– Вовлеченность в работу цехкома всех его членов и равномерное распределение обязанностей позволяет работать спокойно, без авралов, сохраняя энергию, здоровье и хорошее настроение, что немаловажно, когда работаешь с людьми, – отметил Игорь Гудаков.
Он сообщил, что обучающие двухдневные семинары для вновь избранных председателей цехкомов и профгрупоргов, которые прошли в ОЗК «Лесная сказка» в апреле-мае, будут продолжены и в летний период на других площадках области. В августе на учебу в Санкт-Петербург будут командированы сотрудники аппарата профкома и председатели цеховых профорганизаций.
На одном из профчасов Игорь Гудаков провел ролевую игру с вновь избранными председателями на выявление способности усваивать новую информацию и доносить ее до других, не искажая смысла. Это простое, на первый взгляд, задание многих позабавило и вызвало улыбки у присутствующих.
Правовой инспектор профсоюзной организации Руслан Юрченко рассказал о своем участии в очередном дне адаптации для вновь принятых сотрудников, который ежеквартально проходит на комбинате, и затронул темы, волнующие людей с учетом сложившейся в стране и мире политической и экономической ситуации.
– Кроме общих сведений о профсоюзной организации ППО «ОЭМК», о правах и обязанностях членов профсоюза, очень важно было донести до вновь принятых сотрудников информацию о том, что их права, дополнительные льготы и гарантии защищены профсоюзом и коллективным договором. Как бы ни складывалась ситуация, человек не может быть просто выброшен на улицу, как это происходит в мелких частных организациях, где нет профсоюзной организации.
По мнению Руслана Владимировича, эта информация произвела на новых сотрудников комбината самое благоприятное впечатление.
Председатель ППО «ОЭМК» Александр Лихушин, принявший участии в работе семинара ЦС ГМПР для вновь избранных председателей профсоюзных организаций, поделился впечатлениями от встреч с коллегами из других регионов горно-металлургического комплекса и рассказал о планах празднования Дня металлурга
– Политическая и экономическая ситуация в отрасли достаточно сложная, в связи с чем многие социальные проекты как внутри всего ГМК, так и на комбинате будут скорректированы в сторону оптимизации. Исключение – празднование Дня металлурга. Торжественные мероприятия и награждение лучших работников комбината, посвященные профессиональному празднику, пройдут в обычном порядке и в цехах, и на ЗУКе. Центральным местом торжеств планируется площадка в парке Зеленый Лог, куда могут прийти все горожане, и база отдыха «Вместе Парк». Второй день празднования традиционно берет на себя профсоюзная организация. Выделенные ей средства пойдут на организацию спортивно-массовых мероприятий и чествование победителей.
Александр Евгеньевич коснулся в своем выступлении и такой актуальной темы, как сезонный «морской» отдых по профсоюзным путевкам. Сейчас он в полном разгаре. 420 путевок в пансионат «Фея-2» в городе Анапа распределены по цехам. Путевки очень востребованы, желающих бесплатно отдохнуть очень много.
Председатель первички призвал отнестись к распределению путевок максимально справедливо, с учетом всех социальных и материальных факторов каждого члена профсоюза.
– Уже третья партия счастливчиков вернулась с отдыха. Разговор с некоторыми из них свидетельствует о том, что усилия профкома, направленные на улучшение сервиса для отдыхающих, принесли положительные результаты. Есть предложение собрать отзывы у отдыхающих. Имея обратную связь, мы сможем влиять на улучшение сервиса, если будут нарекания, – сказал Александр Евгеньевич, обращаясь к профактиву.
По словам Александра Лихушина, все смены в СОК «Белогорье» – тематические, и одна из них (3-я по счету) будет «Профсоюзной». Формат и участие в ней профактива пока что находится в процессе обсуждения и доработки. Но задача состоит в том, чтобы она запомнилась детям как самая интересная, познавательная и веселая пора их летних каникул.
В Корпоративном университете НЛМК состоялась рабочая сессия по актуальным кадровым и социальным вопросам. В ней участвовали члены профсоюзного комитета первичной профорганизации комбината во главе с ее председателем Василием Литовкиным, председатели цеховых профорганизаций и HR-бизнеспартнеры – сотрудники Дирекций по персоналу и социальным вопросам, Центра корпоративных решений.
Открыла сессию директор Дирекции по персоналу Ольга Коростелева. Обсуждались такие темы, как переход Центра корпоративных решений (ЦКР) на кадровый электронный документооборот, в том числе получение электронной подписи, новая система оплаты труда, корпоративная пенсионная программа «Взгляд в будущее», которую предлагает НПФ «Эволюция», результаты социологического опроса «Пульс», развитие социальных программ.
Как отметила в начале встречи начальник Управления по организационному развитию, оплате труда и социальным вопросам Светлана Масась, «сейчас здесь собрались две команды: одна – HR-бизнеспартнеры и вторая – председатели цеховых профорганизаций. Сессию мы должны завершить одной командой».
Работа в группах показала общую заинтересованность в решении всех затронутых вопросов. Вот что рассказывают участники.
Василий Литовкин, председатель первичной профорганизации ПАО «НЛМК» ГМПР:
– Мы всегда работали в одной связке, и все вопросы решались очень оперативно. Нынешнее мероприятие позволило лучше узнать друг друга, получить новую информацию, понять, в каком направлении движемся. Считаю, эта сессия была полезна для всех, ведь каждый из нас трудится на общий результат, на благо наших работников, членов профсоюза. И если это сотрудничество продолжится, то оно будет приносить положительные плоды.
Олег Крюков, председатель профорганизации КХЦ:
– То, что услышал на сессии – очень нужная информация. Начинается переход на новую систему оплаты труда, возникает масса вопросов. На некоторые получил ответы и теперь могу людям объяснить.
Нина Шульга, заведующий социально-экономическим отделом профкома ПАО «НЛМК» ГМПР:
– Любая информация полезна, даже если была услышана ранее. Всегда можно обнаружить какие-то важные детали, на которые прежде не обратил внимание. Мы с нашими коллегами HR-бизнеспартнерами занимались электронным документооборотом. Новая система оплаты труда… В эту тему мы погрузились еще в прошлом году и активно участвовали в рамках своего функционала. Что касается пенсионной программы, то она оказалась для меня новой. Нужно изучить ее более глубоко, с тем чтобы понять и в дальнейшем разъяснить нашим работникам – членам профсоюза.
Андрей Соловьев, уполномоченный УЖДТ:
– Впервые участвовал в подобном мероприятии, было очень полезно. Познакомился с коллегами, обменялся контактами с HR-специалистами, договорились о сотрудничестве. Решили, с какой периодичностью будем встречаться, как станем доносить до людей информацию. Сегодня это очень важно.
Татьяна Рожкова, директор Дирекции по социальной политике:
– Здесь было две категории участников – HR-специалисты и профсоюзные лидеры подразделений, с которыми проводим информирование работников, осуществляем реализацию социальных программ. Для меня было важно скоординировать дальнейшие действия, выработать план. За один день сделали работу, которую выполняли бы достаточно длительное время. Надеюсь, что мобильное приложение, которое мы создали для сегодняшней сессии, станет новым, постоянно действующим коммуникационным каналом, будет жить и развиваться, и это только улучшит наше взаимодействие.
Андрей Звягин, ведущий сессии, руководитель проектов методологии развития тренеров Корпоративного университета:
– Посмотрите на результаты коллективного труда, сколько здесь прекрасных идей и предложений! Много из этого можно реализовать, чтобы улучшить качество работы и рабочих мест, взаимодействие внутри компании. Главное – помогать друг другу, общаться, обращаться за помощью к экспертам и вместе улучшать нашу компанию.
Светлана Масась, начальник Управления по организационному развитию, оплате труда и социальным вопросам:
– Среди участников сессии нет людей равнодушных к проблемам наших сотрудников. Все, кто вырос из рабочей должности, знают, на каком языке общаться с коллегами, что им нужно в первую очередь. Рада, что удалось поближе познакомиться, уверена, что с таким настроем удастся наладить эффективное информирование работников.
Обе стороны социального партнерства остались довольны мероприятием: жизнь вернулась из онлайн-формата в свое привычное русло, состоялся обмен мнениями, необходимая информация пошла в народ. Как и хотела Светлана Масась, с сессии ее участники вышли одной командой. Они сдали ее на «отлично», и есть уверенность, что сотрудничество на благо членов трудового коллектива будет продолжено.
Марина ПАРИНОВА
Фото автора
Профсоюзный Иннопром, конкурс профгрупоргов, общероссийский интеллект-форум, совещание информационных работников ГМПР – в ближайшие месяцы намечено много мероприятий, которые пройдут в областной организации ГМПР или с ее активным участием. Основные события планируются в рамках реализации Программы действий ГМПР на 2022–2026 годы. Об этом говорилось на прошедшем президиуме комитета областной организации, который утвердил план работы на 3-й квартал 2022 года.
Президиум собрал в областной организации и онлайн профлидеров Группы ММК, ЧТПЗ, Ашинского металлургического и Челябинского цинкового заводов, ЧЭМК, комбината «Магнезит», КМЭЗ, Бакальского рудоуправления. Вел заседание председатель областной организации Юрий Горанов.
Областная организация продолжит работу технической и правовой инспекций ГМПР по проверке соблюдения работодателями трудового законодательства. Во главе угла останутся зарплатные вопросы – они будут главной темой коллективных переговоров на предприятиях и конференций работников по проверке выполнения коллективных договоров. Постоянно будут проводиться мониторинг экономической ситуации на предприятиях, анализ индексации зарплаты и индекса роста потребительских цен.
В первичках сейчас проходят конкурсы профгрупоргов. Их победители станут участниками областного конкурса, который несколько лет проходил в очном и выездном формате.
Скоординируют свою работу постоянно действующие комиссии областного комитета по направлениям. Сейчас их шесть. Заседания планируются тоже в очной форме.
Продолжится обучение профактивов. Обком будет оказывать организационную, методическую и финансовую помощь первичкам в организации обучения. Решение об этом принял президиум.
Информационная служба областной организации начнет работу по модернизации сайта gmpr74.ru. Основные векторы – постепенное обновление разделов и главной страницы, оптимизация работы со служебными сервисами.
Несколько делегаций областной организации встретятся с профактивами других территорий и примут участие в различных форумах. Так, в июле южноуральцы поедут делиться опытом в Иркутск, станут участниками областного выездного форума предцехкомов ГМПР в Аше и посетят коллег в Башкирии, выступят в Екатеринбурге на международном «профсоюзном иннопроме» – «Труд в XXI веке. Инновации в профсоюзах», примут участие в торжествах в честь Дня металлурга. В сентябре планируется участие во всероссийском интеллект-форуме «Профсоюзы. XXI век. Горизонты и барьеры» в Сочи, в межрегиональном профсоюзном фестивале КВН «Лига равных» в Череповце, семинаре-совещании информационных работников ГМПР в Екатеринбурге.
Президиум рекомендовал первичным профорганизациям обеспечить выполнение решений III пленума Центрального совета ГМПР и предусмотреть в своих планах мероприятия, обозначенные в Плане практических мер по реализации Программы действий профсоюза до 2026 года.
Принято решение оказать гуманитарную помощь гражданам Донецкой и Луганской народных республик, эвакуированным в Белгородскую область.
С 24 по 25 июня 2022 года на озере Свято Навашинского района успешно провел свою работу V юбилейный молодежный слет Нижегородской территориальной организации ГМПР на тему «Год информационной политики и цифровизации работы профсоюзов»».
Тема была выбрана в поддержку инициативы Генерального Совета Федерации Независимых Профсоюзов России, утвержденной в конце 2021 года.
В программу слета вошли: групповая дискуссия на тему «Год информационной политики и цифровизации работы профсоюзов»; решение кейсов и квест на командообразование.
Мероприятие собрало более 40 самых активных и талантливых молодых людей, представляющих профсоюзные организации, в том числе «Выксунский завод ОМК», ПАО «Русполимет» г. Кулебаки и Выксунское ОАО «Центрдомнаремонт».
Открывая молодежный слет, председатель Нижегородской территориальной организации Александр Ушков обозначил профсоюзную позицию по решению накопившихся проблем, начиная с социально-экономического блока и завершая задачами мотивации профсоюзного членства, активизации работы профсоюзов. На обсуждении именно этих вопросов была сосредоточена работа участников мероприятия. Молодые профсоюзные деятели делились опытом работы, озвучивали проблемные вопросы и обсуждали пути их решения.
Слеты профсоюзной молодежи уже стали традиционными. При этом они не только объединяют активных и перспективных представителей профсоюзных организаций, но и дают возможность сообща координировать деятельность молодежного движения ГМПР, главная цель которого – защита социально-трудовых прав молодых работников металлургии.
Важно, что у всех участников остались только самые хорошие впечатления о ведущем семинаре и программе слета.
Павел Вилков, член профсоюза Колесопрокатного цеха «Выксунский завод ОМК»:
– Слет был интересный и продуктивный, было очень весело, большое количество заинтересованных в своем деле людей. Прекрасный трехчасовой семинар под руководством Евгения Агафонова. Много полезной информации для развития профсоюза. Интересные конкурсы на объединение коллектива. Обязательно нужно отметить место проведения самого слета – озеро Свято, которое поразило своей красотой и прозрачной водой. В целом считаю, что семинар удался, почаще бы такие мероприятия.
Сергей Калинин, председатель цеховой комиссии энергоцеха ПАО «Русполимет» г. Кулебаки:
– От этой поездки остались не только положительные впечатления, но и багаж новых знаний, которые мы все будем использовать в нашей работе. Думаю, что буду прав, если скажу, что все, как и я, хотят побывать на таком мероприятии.
Евгений Бубнов, председатель цеховой комиссии Газовой службы «Выксунский завод ОМК»:
– Слет очень понравился. Понравилось то, что все участники были задействованы во всех мероприятиях. Все работали в командах, и никто не оставался в стороне. Очень смелая молодёжь у нас. Вот какие новшества я увидел на данном слете.
В Липецком областном комитете ГМПР состоялся «круглый стол» на тему «Работа с молодежью в профсоюзной организации: опыт, проблемы, перспективы». Около 30 представителей работающей и учащейся профсоюзной молодежи обсудили актуальные вопросы молодежной политики и обменялись опытом.
«Круглый стол» с молодежью – одно из первых после пандемии мероприятий областного комитета. Жизнь возвращается в прежнее русло, и работа переходит из «онлайна» в аудитории и конференц-залы.
Открыл встречу председатель Липецкого обкома ГМПР Василий Греков. Он рассказал о проблемах, стоящих сегодня перед профсоюзом, подробно остановился на тех задачах, которые наметила областная организация для профсоюзной молодежи.
Затем выступали представители первичек. Опытом делились руководители молодежных комиссии профсоюзных организаций Новолипецкого металлургического комбината, Доломита, Стагдока, Индезита, Липецкой трубной компании и студенческих профкомов Липецкого политехнического техникума и Липецкого металлургического колледжа.
Много интересного и полезного опыта было обсуждено на «круглом столе». Практика проведения мероприятий у всех разная, но цель одна – вовлечение молодых работников в профсоюз. У кого-то это получается чуть лучше, у кого-то «пробуксовывает». Но для этого молодежный актив и собирается на подобных встречах - обсудить проблемы и вместе найти пути решения.
Встреча прошла плодотворно, каждый услышал для себя что-то полезное. Молодежный совет обкома, который собрался после окончания «круглого стола», наметил планы на ближайшее будущее. Так что впереди наверняка будут интересные мероприятия для молодежи.
Форум по проблемам закрепления молодых кадров в малых городах организовал профсоюз в В. Уфалее
Профсоюзы давно бьют тревогу: молодежь массово уезжает из малых городов, и с каждым годом отток растет. И хотя отдельные города уже становятся вполне привлекательными – запускаются новые рабочие места, развивается инфраструктура, – общую картину это пока не меняет. Почему так происходит и грозит ли малым поселениям участь «городов для бабушек», обсудили молодые металлурги и горняки Челябинской области со студентами и представителями власти. Круглый стол по этой проблеме прошел в Верхнем Уфалее.
Организаторами дискуссионной площадки выступили Ассоциация профсоюзных организаций г. В. Уфалея и областная организация ГМПР. Форум собрал рабочую молодежь, участников областной Школы молодого профлидера ГМПР – работников предприятий ГМК Челябинска, Магнитогорска, Сатки, Златоуста, В. Уфалея, Увельского района, а также Нижнего Тагила. На «круглый стол» пригласили представителей администрации, собрания депутатов и общественной палаты В. Уфалея, службы занятости, преподавателей и студентов Каслинского промышленно-гуманитарного техникума. Модератор круглого стола – зам председателя областной организации профсоюза Владимир Ревенку.
Мнение будущих квалифицированных рабочих подтверждает статистику – малым городам области сегодня действительно нечем удержать молодежь. Как высказались на форуме студенты, им нужны стабильная работа и возможность ее выбора, высокая зарплата (не менее 50 тысяч рублей), нормальное жилье, условия для самореализации, карьерного и личностного роста. Хотя в реальности не все так плачевно. Город Карабаш, например, в последние годы благодаря мощным инвестициям металлургов-собственников запустил полный «ребрендинг» экологической и социальной сферы. Он уже сломал советский стереотип самого грязного города мира.
Негативный шлейф прошлых лет постепенно отстает и от Верхнего Уфалея. После ликвидации градообразующего «Уфалейникеля» сейчас здесь продолжают работать и развиваются «ОранжСтил» (бывший «МетМашУфалей»), «Дормаш», «Литейный центр». Хорошие перспективы обещает строящийся современный завод по производству металлического цинка «Полимет Инжиниринг» (Careplant). Тем не менее, пока средняя зарплата в городе по-прежнему остается невысокой – по этому показателю округ занимает 10 место среди тринадцати других городских округов области. Но в том же «Полимет Инжиниринге», например, после запуска обещают платить выше среднегородского уровня. Это поможет развить конкуренцию на рынке труда города и позволит поднять доходы работников всех предприятий. Тем более что у местных работодателей, по рассказам жителей, есть договоренность о контроле за перемещениями кадров между предприятиями.
Кстати, перед форумом его участникам вместе с другими местными предприятиями показали строительство «Полимет Инжиниринг» – резидента ТОСЭР. Он возводится на месте «Уфалейникеля» практически с нуля. Компания активно заявляет, что будет применять передовые технологии и высокие стандарты корпоративной социальной ответственности, которые обеспечат современные рабочие места, безопасность для окружающей среды и участие в развитии города. Проектируемая мощность завода 120 тысяч тонн цинка в год. Планируется штат из 820 работников. Запуск намечен на 2023 год. Уже сейчас предприятие рассматривает кандидатуры будущих сотрудников. Только рабочих специальностей, по которым идет набор, около 50. В их числе аппаратчики, машинисты крана, экскаватора и другой техники, плавильщики, слесари по нескольким специализациям, стропальщики, шихтовщики, электролизники, электрогазосварщики, электромонтеры. При этом руководство готово принимать иногородних, помогать им с жильем.
О проблемах психологического характера сказали председатель Ассоциации профсоюзных организаций г. В. Уфалея, председатель профсоюзной организации «Уфалейские металлурги» Мария Филиппова, известный кузнец-блогер Иван Высочанский («ОранжСтил»), Владимир Ревенку. Одна из проблем – непрестижность рабочих профессий среди молодежи. Еще одна, как отметила Александра Чернявская (городское собрание депутатов), сложности взаимопонимания и коммуникаций молодежи и власти. Из-за этого одним кажется, что они делают все возможное, а другим – что они никому не нужны. Для решения этих проблем нужно более серьезное участие властей на областном уровне, подключение различных служб, учебных заведений, общественных организаций, собственников бизнеса и самой молодежи. Профсоюзы тоже готовы участвовать.
Участники круглого стола предложили несколько инициатив, изложенных в виде резолюции. Решено предложить органам власти организовать в В. Уфалее осенью более масштабный, областной форум-совещание по проблеме сохранения молодежи в малых городах. Пригласить на него представителей бизнеса, власти, службы занятости, профсоюзов, работающей и учащейся молодежи. Форум должен будет способствовать последующей разработке новых программ для повышения привлекательности малых городов, дальнейшему развитию производств и созданию новых рабочих мест, улучшению социально-экономического положения жителей таких городов, включая молодежь.
Новую локацию освоила Школа молодого профлидера Челябинской областной организации ГМПР – впервые за 8 лет она прошла в Верхнем Уфалее.
За два дня участники посетили три предприятия, обсудили на дискуссионной площадке проблему оттока рабочей молодежи из малых городов и сделали капитальную информационную загрузку. Напомним, в Школе в этом сезоне учится уже 12-я по счету группа. В ее составе молодые профактивисты предприятий ГМК Челябинска, Магнитогорска, Златоуста, Сатки, Увельского района, а также Нижнего Тагила. Несмотря на все перипетии жизни, Школа не теряет связи с выпускниками прошлых лет. Так, в Верхнем Уфалее ребят встретили ее бывшие участники – сопровождали на промплощадках и даже вели экскурсии. А в кузнечно-прессовом производстве «ОранжСтил» (бывший «МетМашУфалей») со «школьниками» пообщался известный кузнец-блогер, активист ГМПР Иван Высочанский.
Одновременно с «ОранжСтил» молодые металлурги и горняки побывали в «Литейном центре», посмотрели условия труда, поговорили с представителями работодателя, мастерами, рабочими. Побывали на стройплощадке будущего завода по производству металлического цинка «Полимет Инжиниринг» (Careplant). Это предприятие – резидент ТОСЭР, возводится практически с нуля на месте ликвидированного в 2017 году «Уфалейникеля». Остановка градообразующего предприятия пять лет назад многое поменяла в социальной сфере В. Уфалея и до сих пор, хоть и меньше, но продолжает «фонить». Город серьезно потерял в рабочем населении, особенно в молодежи. Хотя сегодня здесь есть рабочие места, и скоро планируется еще больше. Как сегодня переломить этот тренд, сделать Уфалей и другие малые города области привлекательнее для рабочей молодежи, участники ШМПЛ обсудили на дискуссионной площадке с представителями администрации, собрания депутатов и службы занятости В. Уфалея.
Второй день полностью погрузил в информационную тему. Она сегодня на слуху на фоне объявленного ФНПР Года информационной политики и цифровизации работы профсоюзов. К ребятам присоединились выпускники Школы – председатель молодежного совета ГМПР Вадим Качкайкин (Трубодеталь), председатель молодежного совета областной организации профсоюза Наталья Сопова («Карабашмедь»), а также Иван Высочанский, оператор и режиссер главных медиапроектов металлургов и горняков области Алексей Нагибин. В молодежной среде сейчас обсуждают новый медиапроект, нацеленный на популяризацию рабочих профессий. О нем и рассказали активной молодежи, предложив в целом обсудить перспективы медиа-акционизма.
Как профсоюзам попасть в СМИ? Как правильно создавать инфоповоды и продвигать их? Это одна из целей медиапроектов. Но не каждый проект «выстреливает». На связь со Школой онлайн вышла главный редактор издания «Аргументы и факты. Челябинск» Нина Иванова. Она презентовала кейсы – как «войти» в новостную повестку, как профсоюзы делали это раньше и как сегодня. Именно благодаря медиа-акционизму о профсоюзах сейчас стали больше и объективнее говорить и писать (раньше «парадными» поводами для этого были только Первомай и День металлурга). Сегодня информационный поток Яндекса фильтруют роботы, это приходится учитывать всем журналистам. Нина Иванова поделилась, как в этом плане координируются «информационщики», чтобы попасть в новостной ТОП.
Тему продолжил Иван Высочанский. У него богатый и во многом уникальный опыт, как с помощью качественного видеоконтента повысить престиж рабочих профессий, а также добиться решения конкретных проблем людей. Например, собрать средства на коляску инвалиду, получить помощь власти в оборудовании детской спортплощадки. Рецепт медиа-успеха в версии Ивана – быть искренним, говорить правду.
Своими секретами «взрывного» контента поделился Алексей Нагибин. Он сделал акцент на текстовое сопровождение роликов и постов в соцсетях – плохие и хорошие примеры. Его рецепт тоже прост: снимать и говорить об актуальном, писать доступным и понятным языком, избегать декларативности, канцеляризмов, сложного синтаксиса и «заседальной» лексики. То, что информационную работу в профсоюзах пора качественно менять, признали все «школьники». А многие из них так или иначе имеют отношение к информации – участвуют в ведении сообществ в соцсетях, пробуют снимать видео. Поэтому информация вызвала у них живой интерес, на многие вопросы, заданные выступавшим, они получили полезные ответы.
Ирина Нечаева, «Ремпуть» (ППО Группы ММК):
– Отток молодежи из малых городов – проблема серьезная. Я сама когда-то уехала из деревни, там не было работы. Уехала учиться в город и осталась в нем. Но в Уфалее, наоборот, работа есть, пусть не самая высокооплачиваемая, но ты дома, всех знаешь. Суть проблемы, считаю, в том, что нет контакта между местными учебными заведениями и руководством предприятий, нет практики для студентов. Может, есть смысл администрации города съездить в более благополучные малые города (в Сатку, например), перенять опыт, как найти деньги на социальные проекты. Здесь и бизнес может подключиться. И ребятам будет интересно в родном городе… Что касается обучения (как привлечь аудиторию контентом) – полезного много. Не сразу все схватывается на лету, но поэтапно реализовать можно. Надо четко понимать, какую информацию и для кого мы делаем и как ее преподносить. Для этого нужен опыт. Без ошибок не получается. И инструменты обработки и создания информации тоже нужны, умение ими пользоваться.
Сегодня в офисе Центрального Совета профсоюза состоялось заседание комиссии по подведению итогов XIX отраслевого конкурса «Предприятие горно-металлургического комплекса высокой социальной эффективности».
В заседании приняли участие представители ГМПР, Ассоциации промышленников горно-металлургического комплекса России (АМРОС).
В этом году на конкурс поступили заявки от 58 предприятий 12-ти подотраслей горно-металлургического комплекса из 23 регионов России с общей численностью работников 46% от всех задействованных в ГМК.
Комиссия рассмотрела показатели эффективности работы предприятий за 2021 год и определила претендентов на победу в пяти номинациях: «Социально-экономическая эффективность коллективного договора», «Развитие персонала», «Охрана здоровья и безопасные условия труда», «Природоохранная деятельность и ресурсосбережение», «Работа с молодежью».
Предложения по номинантам отправлены на утверждение членам Исполкома ЦС ГМПР и Правления АМРОС.
Молодежь Свердловской областной организации ГМПР отметила День российской молодежи походом в горы, чтобы поднять флаг ГМПР на скалах Семь братьев – природном памятнике Свердловской области. Горы Семь братьев были покорены под руководством Координационного совета молодежи и председателя ППО Артели старателей «Нейва» Максима Рыкова.
В субботу, 25 июня, 70 представителей первичек в возрасте до 40 лет отправились в лес возле города Верх-Нейвинска. Самые большие делегации на восхождение были от первичек АО «ЕВРАЗ НТМК» ГМПР и ППО АО «ПНТЗ» ГМПР. Настроение у всех было бодрое, какое и должно быть у любителей пешего туризма. Многие приехали с семьями и детьми. С погодой тоже повезло. Программа похода простая – пройтись по лесу до скал, сфотографироваться, поздравить молодежь с праздником и традиционно попить чай на свежем воздухе. Чтобы группа Свердловской областной организации ГМПР выделялась на фоне множества других туристов, отдыхающих в этих местах, каждому участнику подарили по футболке с символикой профсоюза.
Пять километров пешком до скал в гору по лесной дороге были приятным, но непростым испытанием, похожим на хорошую физическую тренировку. При этом не сдались даже семилетние дети. Лучшей наградой для преодолевших путь стали потрясающие природные пейзажи с завораживающими видами скал. Поскольку без специального снаряжения на вершину было не подняться, молодежь взобралась на самое доступное высокое плато и развернула флаг над уральскими лесами. На обратном пути было еще одно испытание – восхождение к скалам Три сестры и долгая, но необременительная для любителей пешего туризма дорога к стоянке. По словам путешественников, не было ни одного разочарованного человека. Значит, праздник удался, молодежь с новыми силами может приступать к работе. И еще у ребят появилась идея отмечать День молодежи ежегодно подобным образом. Возможно, в следующем году они покорят Азов-гору.
В этом отчетном периоде Координационный молодежный совет обкома решил отмечать на карте каждое место, где побывали молодые активисты, надписью на флаге, а в 2026 году – торжественно передать его новому составу Совета.
Справка Скалы Семь братьев и одна сестра расположены в средней части Невьянского района, в 6 километрах к юго-востоку от посёлка Верх-Нейвинского, в лесистой местности, на вершине Семибратской горы высотой в 422,5 метра над уровнем моря. Скалы представляют собой семь каменных столбов, имеющих общее основание. Семь братьев являются геоморфологическим, ботаническим и историко-революционным природным памятником.
Они относятся к Верх-Исетскому гранитному массиву. Семь братьев сложены из матрацевидных пластов гранитоидов, рассечённых на плиты. Скальная гряда вытянута примерно на 150 метров с запада на восток на гребне горы. Относительная высота отдельных скал составляет около 25 метров, максимальная высота – 45 метров. В некотором отдалении к западу от братьев располагается одиночный останец, среди путешественников получивший название Сестра, а к востоку – Скала любви (или Колдун).
Открывая 23 июня III пленум Белгородского областного комитета профсоюза, председатель областной организации Лотт Адамов отметил, что Программу действий ГМПР на 2022-2026 годы придется реализовывать в новых политических и экономических условиях.
- Последние годы нас испытывала на прочность пандемия, но мы освоили новые технологии коммуникаций, - заявил Лотт Адамов. - Сегодня нас испытывают санкции США и стран Евросоюза. Наши предприятия были ориентированы на продажу продукции за границу, зарабатывали на этом хорошо, и сейчас денег в отрасли гораздо меньше, и это придется учитывать. Но что бы ни происходило, наша главная задача не меняется – это забота о людях, их зарплате и условиях труда, повышение благосостояния работников ГМК. На многих предприятиях начались процессы оптимизации персонала. Работодатели попытаются где-то немного урезать зарплаты, где-то подсократить, кого-то перевести на аутсорсинг, это понятно. Мы должны за этим строго следить. У нас большой опыт преодоления трудностей, но понадобится единодушие обкомов, первичек, профкомов цехов. Выполнение решений коллегиальных органов должно быть обязательным для всех.
Обсудили инициативу проводить встречи онлайн с периодичностью два раза в месяц. Нужно усилить работу через все свои каналы, чтобы доносить до людей правду в противовес фейкам. Профсоюзный лидер обратил внимание на то, что остается нерешенным вопрос об индексации пенсий работающих пенсионеров. Средняя зарплата по предприятиям ГМК – 75300 рублей, к 2026 году планируется довести ее до 90 тысяч рублей.
- Нам надо добиваться реального увеличения зарплаты, и чтобы минимальная зарплата была не ниже двух прожиточных минимумов трудоспособного населения.
Особое место в деятельности профсоюзов занимает охрана труда, на организацию которой закладываются огромные деньги: свыше 90 млрд рублей запланировано только на 2022 год. Необходимо увеличивать число уполномоченных по охране труда. Опыт ведущих предприятий показывает, что при соответствующей подготовке и обучении уполномоченные за 10 последних лет сами ни разу не нарушили правила техники безопасности и не были задействованы ни в одной травматической ситуации. Поэтому нужно обучать как можно больше людей и теснее с ними взаимодействовать.
Отдельного обсуждения удостоилось упрощение процедуры получения звания «Ветерана труда Белгородской области» представителям рабочих профессий для повышения их престижа. Поручение губернатора ввести эту региональную награду уже выполняется. Предлагается учитывать общий трудовой стаж, наличие наград, качество работы. Прозвучала инициатива назначить ветеранам труда выплату и предоставить им льготу на оплату ЖКУ. Уже решено, что те, кто получил награду «100 лет профсоюзам» до 2015 года, будут иметь право на получение звания «Ветеран труда» регионального значения.
С инициативой к участникам обратился председатель профорганизации ОЭМК Александр Лихушин. Он отметил, что в складывающихся экономических обстоятельствах колдоговорные кампании на предприятиях пройдут как никогда сложно. Для многих предприятий возникнут риски потерять ранее предоставляемые льготы и преференции. При проведении кампаний мощным подспорьем может стать информация о льготах на других предприятиях ГМК области.
Важной темой остается работа с молодежью и освоение инноваций. При ее обсуждении в беседу включился председатель первички студентов Губкинского филиала НИТУ МИСиС Николай Степанов. Он рассказал, что готовится празднование Дня горняка, для участия в его подготовке пригласили профсоюзные и молодежные организации ГМПР. По его мнению, контакт с молодежью разных предприятий необходим, в том числе и для формирования наставничества, профессионального становления горняков.
Этим целям послужит и проведение творческого конкурса «Мое профсоюзное лето», о котором рассказал руководитель информационного центра Андрей Дубровин. Идея конкурса возникла больше года назад, но пандемия помешала его проведению. В этом году впервые в летний сезон члены профсоюза будут размещать посты в группе областного комитета во «Вконтакте» – тексты и фотографии, так или иначе связанные с профсоюзной тематикой, отражающие профсоюзную работу в первичных и областной организациях. В номинациях «Лучший пост-фоторепортаж», «Лучший художественный текст», «Лучшее художественное фото», «Приз зрительских симпатий», а также «Автор наибольшего количества постов» предусмотрены весомые денежные призы.
- Людей привлекает возможность оценивать свои и чужие работы, это действенный механизм увеличения аудитории в профильных сообществах, пабликах, группах, - уверен спикер. - Талантливых людей у нас огромное количество, надо дать им возможность проявить себя. Крайне важно, чтобы у участников были равные возможности, для чего все действующие профессиональные информационные работники собраны в судейской комиссии и сами не участвуют в конкурсе. Этот конкурс – не для профессионалов, а для рядовых членов профсоюза.
Несмотря на сложную политическую и эпидемиологическую ситуацию, все предприятия готовят праздничные мероприятия к Дню металлурга, награждения лучших работников пройдут в рабочем порядке. В этом году обком вручит 40 наград: знаки «Почетный профсоюзный работник Белгородской области, почетные грамоты и дипломы, благодарности.
Андрей Никитский, заместитель председателя областной организации, проинформировал об итогах социально-экономического развития области за 2021 год.
- Индекс промышленного производства по сравнению с 2020 годом составил 103,3%, в том числе по видам экономической деятельности «Добыча полезных ископаемых» - 103,8%, «Обрабатывающие производства» - 102,8%. – сообщил Андрей Евгеньевич. - Объем отгруженных товаров собственного производства, выполненных работ и услуг по промышленным видам деятельности составил 1, 389 трл рублей.
Также Андрей Никитский рассказал обо всех значимых инвестиционных проектах в ГМК региона. С его слов, развитие промышленного производства области в значительной мере зависит от устойчивого функционирования горнодобывающих предприятий, которые реализуют инвестиционные проекты по строительству новых, модернизации и техническому перевооружению действующих мощностей, направленные на повышение конкурентоспособности выпускаемой продукции. Развитию промышленного производства способствует реализация национального проекта «Производительность труда».
Заместитель председателя областной организации проанализировал ситуацию в 2022 году, рассказал, чтометаллургические компании, грузопотоки и финансовые расчеты попали под мощный пресс санкций США и стран Евросоюза. Поиск новых рынков сбыта, по мнению экспертов, займет месяцы и годы. Пока же процесс «выпадения» привычных направлений и рынков продолжается. Но более всего тревожат не экспортные потери, а внутрироссийская ситуация. Россия неизбежно столкнется с профицитом стальной продукции на внутреннем рынке на фоне ослабления спроса. В конце марта об этом заявила ассоциация «Русская сталь. Под санкции попали не только металлурги, но практически вся российская промышленность, серьезно зависящая от импортных комплектующих, компонентов, добавок и многого другого.
- Процесс максимальной изоляции России от прочего мира стартовал, - резюмировал Андрей Никитский. - Как сказала глава Центробанка РФ Эльвира Набиуллина, экономика может существовать на старых запасах, но они конечны. Металлурги «трансформируются» плохо, но история последних 35 лет показывает, что адаптируются лучше других. И вполне вероятно, что уже скоро в очередной раз сыграют роль одного из локомотивов обновленной экономики.
- Мне очень понравился анализ социально-экономического положения в отрасли, - оценила доклад председатель профорганизации Стойленского ГОКа Марина Алешкова. – Очень развернуто объяснили ситуацию, способы, с помощью которых мы, металлурги, выходим из трудного положения.
- Но, главное, - добавил председатель профорганизации «Комбината КМАруда» Евгений Скрыпник, - прозвучала мысль, что за временным падением обязательно следует подъем, и нам необходимо сохранить коллективы и производства, и это сейчас главная задача.
Ольга Запунная, Андрей Дубровин
Фото Андрея Дубровина
Состоялось заседание рабочей группы отраслевой тарифной комиссии по регулированию социально-трудовых отношений по ГМК Свердловской области в онлайн-формате с использованием программы ZOOM.
Открыл заседание председатель рабочей группы, заместитель председателя областной организации ГМПР Николай Алексеев. Он сообщил, что в этом году заканчивается действие Отраслевого соглашения по ГМК Свердловской области и предложил рабочей группе обсудить проект ОС.
В обсуждении проекта регионального отраслевого соглашения приняли участие члены рабочей группы: председатель ППО «Качканар-Ванадий» ГМПР Владимир Помазкин, председатель ППО АО «НЛМК-УРАЛ» ГМПР Андрей Бажин, заместитель председателя ППО ОАО «ЕВРАЗ НТМК» ГМПР Владимир Фисталь, председатель ППО Северский трубный завод» ГМПР Александр Варламов.
Заместитель координатора комиссии по регулированию социально трудовых отношений по ГМК Свердловской области Дмитрий Подлевских ознакомил участников заседания рабочей группы с новым проектом соглашения, в который были внесены предложения в разделы «Экономическая политика», «Оплата труда», «Охрана труда, здоровья и окружающей среды», «Работа с молодёжью» и «Развитие социального партнёрства. Создание условий для деятельности профсоюза».
Итогом заседания стало решение доработать проект Отраслевого соглашения по ГМК региона на 2023–2025 годы до 24 июня 2022 года, на заседании президиума областного комитета ГМПР в онлайн-формате до 1 июля его обсудить, а итоговый документ вынести на рассмотрение трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений ГМК Свердловской области для ведения дальнейших переговоров между сторонами социального партнёрства.
На площадке Волгоградского алюминиевого завода состоялось расширенное заседание представителей молодежных комиссий первичных профсоюзных организаций металлургических предприятий Волгоградской области.
В мероприятии приняли участие представители Волжского трубного завода, Волгоградского металлургического комбината «Красный Октябрь» и Волгоградского сталепроволочно-канатного завода.
Активистов поприветствовали генеральный директор ВгАЗа Артем Фоминых, председатель первичной профсоюзной организации ВгАЗа Игорь Князев и председатель областного комитета ГМПР Сергей Полещук. Артем Фоминых рассказал о деятельности предприятия и компании РУСАЛ в целом, социальных программах и гарантиях для работников Волгоградского алюминиевого завода.
Во время экскурсии гости посетили электролизное и литейное производства, познакомились с основным оборудованием и применяемыми технологиями. Побывали на анодной фабрике, где производят полуфабрикаты для электролизеров, работающих по технологии «Экологичный Содерберг», и обожжённые аноды наивысшего качества.
Состоялся «круглый стол» по обсуждению вопросов социальной и молодежной политики. Завершилась встреча тренингом по командообразованию, где все участники смогли лучше узнать друг друга и получили заряд положительных эмоций.
Свердловская областная организация ГМПР приняла в Екатеринбурге членов двух своих комиссий: женской и Учебно-методического совета.
Председатель областной организации Валерий Кусков поприветствовал собравшихся, рассказал о текущей ситуации в отрасли и профсоюзе, а также пожелал плодотворной работы.
Учебно-методический совет утвердил главное нововведение в учебной деятельности областной организации – создание Школы профсоюзного преподавателя на 2022–2023 годы, работу которой планируется запустить в октябре. Школа будет действовать не на постоянной основе, ее главная цель заключается в пополнении штата профсоюзных преподавателей областной организации. В планах – через год вывести обучение на новый уровень вместе с подготовленными специалистами.
Совет также внес изменения в Положение о конкурсе Свердловского областного комитета ГМПР «Активное обучение – активный профсоюз». Основным изменением стала периодичность проведения конкурса – один раз в два года. Кроме того, были пересмотрены критерии оценки учебной деятельности первичек и преподавателей. Утвержден план работы Учебно-методического совета на II полугодие 2022 года.
Комиссия по проблемам труда и социальной защиты женщин заслушала информацию о ходе детской оздоровительной кампании в летний период 2022 года и об изменениях в законодательстве, связанных с перечнем профессий и производств, на которых запрещен труд женщин. Об этом рассказала технический инспектор труда, доверенный врач обкома Татьяна Богодяж.
Главный специалист социально-экономического отдела областной организации Оксана Симановская доложила членам комиссии о социально-экономическом положении в ГМК Свердловской области, выполнении регионального Отраслевого соглашения и колдоговорной кампании, озвучив ключевые данные.
Своим практическим опытом при создании женской комиссии на предприятии (положение о комиссии, формирование соответствующего раздела коллективного договора) для усиления социальной защиты женщин в организации поделились участники заседания из АО «Уралэлектромедь», «ЕВВРАЗ КГОК» и АО «ПНТЗ». При этом ППО «Кировградский завод твердых сплавов» обратилась к коллегам с просьбой помочь организовать женсовет на предприятии.
Встречи закончились семинаром «Мотивация к активной работе женского профактива» для женщин. Его провела психолог психологического центра «Импульс» (город Верхняя Пышма) Екатерина Быкова.
В трубоэлектросварочном цехе (ТЭСЦ) Волжского трубного завода прошел конкур профессионального мастерства среди машинистов крана, организованный администрацией и профсоюзным комитетом цеха.
Закрыть спичечный коробок емкостью с водой, не пролив ни капли, или выполнить «змейку», опустить емкость с водой в короб, не расплескав ее, – такие трюки способны выполнять только настоящие профессионалы. 8 машинистов крана ТЭСЦ соревновались в виртуозности управления многотонной машиной.
Свое мастерство машинистам крана необходимо было показать в двух этапах. Впервые вместо традиционного теоретического задания участники проходили задание на соблюдение требований охраны труда, своеобразный «квест». Конкурсанты проверяли исправность крана и находили несоответствия, о которых сообщали членам конкурсной комиссии. А на практике выполняли различные задания, перемещая грузы. Здесь требовалось особое мастерство и точность.
При подведении итогов конкурса учитывалось время прохождения этапов, а также соблюдение требований охраны труда.
В результате лучшим машинистом крана была признана Мария Смольянинова. Она будет получать ежемесячную надбавку к заработной плате в соответствии с одним из пунктов ЕСОТ в течение года. Все участники конкурса были отмечены благодарностями и денежными призами от профкома первички завода.
– В конкурсе профессионального мастерства я участвовала уже в пятый раз, рада, что смогла выиграть. В этом году в конкурсе были новшества, скучную теорию заменили на задание по технике безопасности. Мне понравилось его выполнять. Трудностей я не испытала. Наконец-то смогла закрыть спичечный коробок, это действительно непросто, – отметила победитель конкурса Мария Смольянинова.
Наталья Иванова
В городе Выксе (на территории Делового клуба) состоялся обучающий семинар для впервые избранных председателей цеховых профсоюзных организаций первичек Нижегородской территориальной организации ГМПР.
Программа обучения была насыщенной. В качестве преподавателя на семинаре выступил председатель цеховой профорганизации Выксунского металлургического завода Евгений Агафонов, который поднял ряд наиболее актуальных тем. Раскрыть некоторые из них ему помогли председатель ППО ГМПР в АО «Выксунский металлургический завод» Федор Туваев и председатель Нижегородской территориальной организации ГМПР Александр Ушков.
В частности, Федор Туваев сделал доклад по истории российских профсоюзов в советское и настоящее время, становлению и развитию ГМПР.
Речь также шла о главном документе ГМПР – Уставе, знание и соблюдение которого необходимы в работе профсоюзных организаций. Еще одной важной темой для впервые избранных председателей цеховых профсоюзных организаций стало делопроизводство, которое является неотъемлемой частью корректной работы профлидера.
Вся информация наглядно иллюстрировалась презентациями. При этом проведение семинара сопровождалось и выполнением практических заданий, требующих командной работы.
– Семинар для впервые избранных председателей цеховых профорганизаций был очень интересным, прошел в дружественной и позитивной атмосфере. Для себя выделил бы ряд тем, которые открыли взгляд на действующую структуру взаимодействия профсоюза и его роль как на предприятиях, так и в обществе. История становления ГМПР, профсоюзы в советское время, а также о важности Устава ГМПР в работе. Каждая из тем запомнилась своими примерами и проецированием их на сегодняшнюю действительность. Вторая часть семинара запомнилась интересной практической работой, – рассказал председатель профсоюзной организации колесопрокатного цеха Роман Пахунов.
По словам председателя профсоюзной организации ТЭСЦ-3 Елены Ухлиной, на семинаре было много новой полезной информации, необходимой для дальнейшей плодотворной и грамотной работы. Кроме того, данное мероприятие – это возможность познакомиться с коллегами, обменяться с ними опытом и наладить контакт.
Необходимо отметить, что семинар открыл учебный год для профсоюзного актива Нижегородской территориальной организации. Всего на 2022 года намечено четыре семинара.
Ребята из Первоуральска – дети работников Первоуральского новотрубного завода – проводят свои каникулы в санатории «Нива» в городе Ессентуки.
Эту возможность детям организовал профсоюзный комитет Первоуральского новотрубного завода. В самом начале заезда заместитель председателя профсоюзной организации ПНТЗ, заведующий организационным отделом Сергей Гниденко рассказал детям о структуре и местах присутствия ГМПР, о направлениях деятельности профсоюза, о комиссиях и их функциях, о коллективном договоре в АО «ПНТЗ» и ООО «Киберсталь», на примерах разобрали основные его разделы. Чтобы данные знания лучше отложились в памяти, 22 июня дети приняли участие в телемосте с Первоуральском и с Екатеринбургом.
Из родного города с ребятами пообщались председатель профсоюзной организации ПНТЗ Сергей Ошурков, заместитель председателя Владислав Изотов и председатель женсовета Лариса Бобыкина. Поговорили о лечении и отдыхе детей, обсудили питание и экскурсии, пожелали хорошего окончания пребывания на Кавказе и отличной дороги домой.
От Свердловской областной организации ГМПР на связи с ребятами были заместитель председателя областной организации ГМПР Сергей Юркин и доверенный врач организации Татьяна Богодяж. Они рассказали ребятам о работе областной организации, о ситуации с детским отдыхом и оздоровлением в Свердловской области.
В августе в Ессентуки отправится ещё одна группа детей. Поэтому ребятам было дано задание по написанию предложений по улучшению отдыха.
Социальные партнеры – администрация и первичная профсоюзная организация АО «ТАГМЕТ»- стали победителями ежегодного городского конкурса «Коллективный договор – основа эффективности производства и защиты социально-трудовых прав работников».
Успех сопутствовал металлургам сразу в трех номинациях - «Лучший коллективный договор – основа эффективности производства», «Оплата труда и социальные выплаты» и «Охрана и условия труда».
Как свидетельствуют оценки жюри, в основном документе АО «ТАГМЕТ» прописаны все важные статьи, отражающие политику предприятия в области социальной защиты работников. В них заложены обязательства по начислению заработной платы, которые выплачиваются в соответствии с нормативными документами в полном объеме и в положенные сроки. Доплаты и надбавки компенсационного характера, дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными или опасными условиями труда составляют четкую продуманную стратегию социальных партнеров по улучшению труда, быта и способствуют снижению влияния инфляции на зарплату каждого отдельно взятого работника.
Не остался незамеченным жюри и тот факт, что социальные партнеры «ТАГМЕТА» договорились выделять один раз в год на охрану труда определенную часть средств из суммы затрат на производство продукции (работ, услуг).
Городская комиссия дала также положительную оценку отношению металлургов к охране труда и промышленной безопасности. Базируется оно на основополагающих принципах защиты жизни и здоровья людей. В соответствии с договоренностями работодатель и профком ежегодно заключает Соглашение по охране труда, в котором приписан весь спектр мероприятий со взаимной ответственностью сторон, сроками исполнения.
16 июня 2022 года в Москве состоялось очное заседание Исполкома Международного объединения профсоюзов (МОП) Профцентр «Союзметалл», в работе которого приняли участие представители членских организаций республик Казахстана, Беларуси, Таджикистана, Армении и России.
Кроме членов Исполкома, в заседании участвовали приглашенные профактивисты из территориальных и первичных организаций этих стран.
Основным пунктом в повестке заседания был вопрос «О социально-экономической ситуации в горно-металлургическом комплексе стран СНГ и других государств и деятельности членских организаций МОП по защите социально-экономических интересов и трудовых прав горняков и металлургов».
В ходе рассмотрения данного вопроса члены Исполкома рассказали о ситуации в своих странах, поделились проблемами, которые возникли на предприятиях и в профсоюзной деятельности в связи с пандемией COVID-19, а также из-за вводимых США и странами Евросоюза санкций в связи с ситуацией на Украине.
Обсуждался ряд других вопросов, в том числе: «Об избрании делегатов IX съезда ВКП от МОП Профцентра «Союзметалл», «О делегировании представителя МОП Профцентра «Союзметалл» в состав Совета ВКП», «О награждении профсоюзных работников и активистов членских организаций МОП Профцентра «Союзметалл» нагрудным знаком «За укрепление международной солидарности». По всем вопросам повестки дня были приняты соответствующие решения.
Члены Исполкома приняли участие в «круглом столе» семинара-совещания с впервые избранными председателями первичных профсоюзных организаций ГМПР, где собравшиеся имели возможность поделиться опытом и обменяться мнениями. Председатели профорганизаций предприятий ГМК России задавали зарубежным коллегам вопросы, в том числе связанные с жизнью горняков металлургов в странах СНГ. Особое внимание было уделено теме профчленства – методам привлечения работников в профсоюз. Затрагивались вопросы заключения и распространения колдоговоров, а также соглашений с работодателем по предоставлению дополнительных льгот членам профсоюза.
Представители профсоюзов стран СНГ приняли участие и в других мероприятиях, проводимых совместно с ГМПР с 15 по 17 июня.
Сегодня в нашей стране отмечается День памяти и скорби. 22 июня 1941 года началась Великая Отечественная война. Ежегодно в этот день по всей стране проходят патриотические акции.
С инициативой принять участие во Всероссийской акции «Свеча памяти» и в день и час начала Великой Отечественной войны побывать на Мамаевом Кургане выступил профсоюзный комитет первичной профорганизации Волжского трубного завода. Идею поддержали многие работники предприятия. В предрассветный час трубники зажгли свечи на главной высоте России, как символ скорби и вечной памяти о героях войны. С особой торжественностью работники предприятия возложили цветы к Вечному огню в Пантеоне славы и зажгли свечи на парапете у монумента Скорбящая мать.
Мероприятия продолжились на заводе. Традиционно у заводского мемориала «Сталинградское кольцо» прошел митинг памяти. Исполняющий обязанности управляющего директора ВТЗ Николай Трутнев, обращаясь к собравшимся, отметил, что нет такой семьи, которой бы не коснулась война. Наша главная задача сегодня – сохранять память о поколении победителей и не забывать, какой ценой досталась нашему народу победа.
Лидер профорганизации Владимир Сармин поблагодарил ветеранов за победу, за мирное небо над головой и отметил, что всегда будет жить в нашей памяти бессмертный подвиг советских людей, кто героически сражался с захватчиками.
Труженики тыла, ветераны предприятия, работники завода, руководство ВТЗ и профорганизации, молодые трубники вспомнили тех, кто не вернулся с полей сражений, почтили их память минутой молчания, а также возложили цветы к монументу.
Для труженицы тыла Екатерины Ильиничны Курбатовой день начала Великой Отечественной войны, это еще и день ее рождения. В этом году ей исполнилось 95 лет. Несмотря на почтенный возраст, каждый год Екатерина Ильинична приходит на родной Волжский трубный завод, где она отработала 22 года, чтобы вспомнить, тех, кто воевал, отдать дань уважения погибшим. Руководители и заводчане поздравили ветерана с юбилеем. И конечно, главным пожеланием в ее день рождения стало здоровья и долгих лет жизни.
В преддверии Дня молодежи ЕВРАЗ НТМК традиционно чествовал лучших молодых работников.
18 июня для молодежи Дивизиона «Урал» прошло множество ярких мероприятий. С утра тагильчане и ребята, приехавшие из Качканара, участвовали в автоквесте «ЕВРАЗ: юбилейная гонка» – игре для быстрых и умных, для шустрых и эрудированных. Нужно было сориентироваться в современном Тагиле и знать историю города. В этом году автоквест был посвящен 30-летию компании ЕВРАЗ и 300-летию Нижнего Тагила. 24 команды «гонялись» по городу от загадки к загадке. Победу одержала команда «Ай, всё!».
Днем Дворец культуры НТМК наполнился самыми активными представителями работающей молодежи. В торжественной обстановке директор по персоналу и социальным вопросам Дивизиона «Урал» Сергей Селькин вместе с председателем ППО ЕВРАЗ НТМК Владимиром Радаевым и заместителем председателя ППО «Качканар-Ванадий» Игорем Кукушкиным вручили награды по итогам работы за I полугодие 2022 года.
Пять человек получили благодарственные письма ЕВРАЗ НТМК, трем лучшим молодежным трудовым коллективам ЕВРАЗ КГОК вручили дипломы. Кроме того, два человека были отмечены благодарственными письмами ЕВРАЗ КГОК.
Торжественное мероприятие плавно перетекло в культурно-развлекательную программу, посвященную Дню молодежи с концертом кавер-группы из Екатеринбурга. Ярким завершением дня стали конкурсы, состязания, танцы.
На Новолипецком металлургическом комбинате подвели итоги двух конкурсов профессионального мастерства. В автотранспортном управлении (АТУ) за право называться лучшими боролись слесари по ремонту автомобилей, а в электроремонтном цехе свои знания и умения демонстрировали обмотчики элементов электрических машин.
Трудовой коллектив АТУ собрался для того, чтобы поздравить победителей и призеров состязания. Поблагодарить коллег за участие и пожелать им новых успехов в труде в этот день пришли руководитель подразделения Александр Безрядин, начальник отделения по ремонту транспортных средств Андрей Ракшин и председатель профорганизации подразделения Владимир Редькин. Под аплодисменты коллег лучшие из лучших получили заслуженные награды – от предприятия и профсоюзного комитета ПАО «НЛМК» ГМПР.
Первое место занял Александр Грущенко, вторым стал Денис Щедринов, бронзовым призером назван Вячеслав Комаревцев, звание «Лучший молодой рабочий» получил Андрей Бурдин.
Но если слесари по ремонту автомобилей соревновались на комбинате всего второй раз, то у обмотчиков элементов электрических машин возможностей показать себя было намного больше. В этом году призовые места распределились следующим образом: на первой ступени пьедестала почета оказалась Галина Агарева, второй результат показала Зинаида Сазонова, третьим стал Сергей Кобзев, в номинации «Лучший молодой рабочий» победу одержал Дмитрий Кретов. Их и поздравили начальник ЭлРЦ Алексей Припадчев и начальник участка по восстановлению электрооборудования Сергей Пастухов.
– Участвовала в конкурсе второй раз, – рассказывает Галина Агарева. – Несколько лет назад становилась лучшей среди молодых, теперь получилось выйти в абсолютные лидеры. Победа далась нелегко, соперники были очень достойные. Некоторые опытнее меня и с практической частью испытания справились тоже хорошо, но в теории у меня оказался лучший результат. Не зря я так долго и старательно готовилась. Обязательно буду пробовать свои силы снова. Это всегда очень интересно, да и в работе такой опыт обязательно пригодится.
Юлия Рамазанова
Накануне дня рождения первичной профсоюзной организации Группы ПАО «ММК», который отмечается 26 июня, лучшие активисты удостоены профсоюзных наград.
Награды получили подручные сталевара и газовщики, инженеры и слесари-ремонтники, аккумуляторщики и диспетчеры – всего более 30 работников группы ММК и муниципальных предприятий, профсоюзные организации которых входят в состав первички. Неравнодушным людям с активной жизненной позицией, которые все свободное время посвящают общественной работе, высокие награды вручил председатель профсоюзной организации Группы ПАО «ММК» Борис Семенов. Это нагрудные знаки ППО «За активную работу в профсоюзной группе» и «За активную работу в профсоюзной организации».
В числе награжденных участница 12-й группы областной Школы молодого профлидера ГМПР Альбина Ахмедьянова (горно-обогатительное производство ММК), Василий Байбулатов (сортовой цех ММК), Танзиля Лопатина (ООО «Огнеупор»), Иван Родин (цех железнодорожного транспорта ММК), Вера Перкова (ООО «ОСК»), Валентин Старшиков (доменный цех ММК), Сергей Торохтий (листопрокатный цех №8 ММК), Светлана Шумакова (МП «Маггортранс»).
В профорганизации ежегодно чествуют и награждают профактив. Это одна из форм мотивационной работы наряду с различными профсоюзными конкурсами и дополнительными преференциями для профактива. Традиционно за активную работу отмечают профгрупоргов, уполномоченных по охране труда, председателей профорганизаций структурных подразделений ППО, доверенных лиц членов профсоюза.
В первичной профсоюзной организации ПАО «НЛМК» состоялся семинар для председателей цеховых профсоюзных организаций на тему «Эффективное коммуникационное взаимодействие: основы коммуникации и навыки установления конструктивных отношений».
В первый день семинар проходил в корпоративном университете ПАО «НЛМК». Вместе с тренером - директором образовательного центра «Бизнес-Развитие» Татьяной Максимовой – профактив учился правильно выстраивать коммуникации, разбирал принципы делового общения, обсуждал имидж профсоюзного лидера.
Открыл семинар председатель первичной профорганизации Новолипецкого металлургического комбината Василий Литовкин. Он отметил важность обучения, особенно в очном формате.
На следующий день мероприятие продолжилось в стенах профсоюзного комитета НЛМК. С профлидерами работали представители Центра корпоративных решений (ЦКР), начальники отделов Управления персоналом. Они рассказали о том, как с помощью портала НЛМК и сервисов ЦКР работники могут получать всю необходимую для них информацию.
Вместе с коллегами на вопросы профсоюзных лидеров отвечали директор Дирекции по социальной политике ПАО «НЛМК» Татьяна Рожкова, начальник Управления по организационному развитию, оплате труда и социальным вопросам Светлана Масась. Руководитель Государственной инспекции труда – главный государственный инспектор труда в Липецкой области Ирина Кирейчикова рассказала об изменениях в разделе 10 ТК РФ «Охрана труда».
Если опытные председатели цеховых профорганизаций уже не раз бывали на подобных семинарах, то для недавно избранных лидеров это было в новинку. Юлия Аксенова, председатель профорганизации Дирекции по автоматизации технологических процессов, инженер I категории:
- Мне все очень понравилось: прекрасная атмосфера, комфортные условия проведения семинара, ценные и полезные практические навыки, упражнения и техники. Но особенно хотелось бы отметить первый день. Как человеку, впервые избранному председателем профорганизации подразделения, мне было особенно интересно научиться разным психологическим приемам: как чувствовать людей, быть уверенной самой и передать эту уверенность коллегам, как не волноваться, не делать лишних пауз, как мотивировать людей вступать в профсоюз, как донести до работников необходимую информацию так, чтобы ее правильно восприняли.
Второй день тоже был полезным. Узнала много важного о работе ЦКР. И все же, психологическим приемам я бы еще поучилась. Для таких начинающих председателей, как я, подобные деловые игры, помогающие наладить общение в коллективе, создать в нем рабочую, но в то же время комфортную обстановку, очень полезны.
Сергей Самойлов, председатель профорганизации ремонтного цеха кранового оборудования, слесарь-ремонтник:
- Деловые игры, организованные психологом, рассказ о сервисах портала – это все пригодится в работе. Но считаю, что начинать нужно было с того, что сегодня волнует людей больше всего - с новой системы оплаты труда. Этот вопрос будет рассматриваться на следующей встрече с представителями работодателя. Думаю, что он волнует не только меня.
А еще сейчас очень не хватает информации о комбинате. Помнится, в советские времена мы все были в курсе, какую продукцию из каких марок стали выпускаем, куда отгружаем. Гордились тем, что выпускаем корабельную сталь, знали, какие суда из нее сделаны. Сейчас широкой массе работников это неизвестно, а людям интересно знать, во что они вкладывают свой труд. Хочется, чтобы на следующих семинарах этому вопросу было уделено внимание.
Профсоюзная учеба продолжится. Будут учтены все замечания и предложения, а значит, пользы от обучения будет еще больше.
Марина Паринова
Фото Евгении Сахаровой и Юлии Рамазановой
В зале профкома ППО «ОЭМК» состоялось очередное заседание президиума Белгородской областной организации ГМПР, на котором была обозначена дата и повестка III пленума областного комитета ГМПР.
В ходе работы президиума был рассмотрен вопрос о кадровом резерве на должности руководителей Белгородской областной организации ГМПР и первичных профсоюзных организаций.
На должность председателя обкома ГМПР были предложены кандидатуры Андрея Никитского, который в настоящее время занимает должность заместителя председателя Белгородской организации ГМПР и Бориса Петрова, председателя ППО ОАО «Лебединский ГОК». На должность заместителя председателя Белгородского обкома ГМПР – кандидатуры Александра Сапрыкина, председателя ППО «ОСМиБТ» и Игоря Гудакова, заместителя председателя ППО «ОЭМК». Президиум единогласно проголосовал и утвердил предложенные кандидатуры.
Живое обсуждение вызвал вопрос изменений и дополнений в Положение «О смотре-конкурсе охраны труда и культуры производства среди организаций и уполномоченных лиц по охране труда горно-металлургического комплекса области».
Главный технический инспектор труда ГМПР по Белгородской области Алексей Тищенко, ответственный за работу комиссии по проведению смотра-конкурса, выступил с докладом, в котором освежил перед присутствующими историю разногласий, возникших в результате обсуждения этого положения.
На прошлом заседании президиума, проходившем в апреле этого года, встал вопрос о необходимости пересмотра алгоритма расчета призовых мест областного смотра-конкурса «Лучший уполномоченный профсоюза по охране труда отрасли». От членов комиссии, представляющих профком Лебединского ГОКа, поступило предложение ведении подсчета количества призовых мест смотра-конкурса на присвоение звания «Лучший уполномоченный профсоюза по охране труда отрасли» только лишь по коэффициенту массовости уполномоченных. С этим решением не все были согласна, так как такая форма расчета изначально давало явное преимущество крупным по численности организациям.
Алексей Тищенко предложил внести изменения в алгоритм расчета призовых мест смотра-конкурса в части учета повышающих коэффициентов за выданные требования о приостановке работы оборудования.
– При подсчете количества призовых мест необходимо учитывать и массовость уполномоченных и их активность, которая оценивается не только в количестве поданных предложений, но и в количестве выданных требований о приостановке работы оборудования. Внесение этих изменений поспособствует гармонизации нашего Положения с Положением смотра-конкурса «Лучший уполномоченный по охране труда ГМПР», который ежегодно проводит Центральный Совет», – пояснил свою позицию Алексей Александрович.
После обсуждения этого вопроса члены президиума рассмотрели два разработанных проекта положения. Один из них, с дополнениями и предлагаемыми изменениями, был единогласно утвержден.
Президиум также заслушал и обсудил итоги проведения Первомайской акции, которая прошла под девизом «ZA Мир! ZA Труд! ZA Май!». Мероприятия, которые проводились в рамках этой акции, прошли при активной работе большинства первичек.
Были рассмотрены и другие вопросы, которые касались итогов прошедшего в Москве пленума ЦС ГМПР, проекта решения о возрождении медали «Ветеран труда ГМПР».
Председатель обкома ГМПР Лот Адамов довел до сведения присутствующих утвержденное на пленуме ЦС ГМПР новое «Положения об уполномоченных по охране труда», которое для ознакомления разослано всем первичкам областной организации ГМПР. Некоторые, наиболее важные моменты положения, были им зачитаны и прокомментированы.
Пленум областного комитета ГМПР пройдет 23 июня 2022 года в Старом Осколе.
В Челябинском филиале «Уральской кузницы» работает один из лучших в ГМПР уполномоченных по охране труда.
Андрей Хребтов – человек редкой принципиальности и с чувством справедливости. В современном обществе, где многое можно купить/продать, такие качества не в моде. Но только не в профсоюзе. Благодаря именно таким людям и держится профсоюз, а рядовые работники получают дополнительную защиту от опасностей на производстве.
Кто-то сказал однажды: уполномоченный – это призвание. Это как раз про Андрея, слесаря-ремонтника в кузнечно-прессовом цехе (КПЦ) Челябинского филиала «Уральской кузницы». В цехе он – старший уполномоченный ГМПР по охране труда с многолетним стажем. И каждый, кто о нем рассказывает как об уполномоченном, прежде всего, характеризует его человеческие качества.
– Давно его знаю, и всегда он был за справедливость, человеком принципов, особенно если дело касается защиты других людей, – говорит Айдар Сафиуллин, председатель профсоюзной организации Челябинского металлургического комбината (профорганизация ЧФ «Уралкуз» входит в ППО ЧМК на правах цеховой). – Поэтому у него большой авторитет и уважение среди коллег. Он много лет состоит в комиссии по трудовым спорам своего предприятия, там эффективно отстаивает интересы работников, членов нашего профсоюза.
Досье Андрей Хребтов окончил профессиональный колледж по специальности «монтаж промышленного оборудования», ЮУрГУ (профиль – юриспруденция). В ЧФ «Уральской кузницы» слесарем-ремонтником КПЦ работает с 2000 года. За многолетний профессиональный труд отмечен благодарственным письмом администрации предприятия, его фото было помещено на Доску почета ЧМК. Уполномоченным профсоюза по охране труда впервые избран 13 лет назад.
Если он берется за дело и если от этого людям станет безопаснее работать, то обязательно доведет, добьется, отвоюет. Не зря его называют пробивным. Так, при его непосредственном участии довели до логического завершения вопрос с ремонтом цеховых комнат приема пищи – все пять были в плохом состоянии. В них установили холодильники, микроволновки, уложили плитку на пол. Сделано для этого было очень много в течение нескольких лет, вплоть до сбора подписей и коллективных обращений. При его же участии в кабинах машинистов кранов, где температура доходит до 60 градусов, заменили старые сидения и кондиционеры. Совсем недавно на пульте управления 1-го пресса КПЦ вышел из строя опять же кондиционер, и после обращения уполномоченного оперативно приняты меры – уже привезли новую сплит-систему, обещали установить в ближайшее время.
И так - по всем направлениям, которые в поле его внимания как уполномоченного. А это огромная сфера. Повредился стол садок, при ремонте печей не натянута оградительная лента, в местах складирования металла отсутствуют схемы размещения – все может привести к травме, ничего нельзя игнорировать. Только в 2021 году он зафиксировал около 60 подобных замечаний, выдал работодателю 39 представлений, по каждому из которых были приняты меры.
Кстати, работа должна быть, по мнению Андрея, не только безопасной, но и удобной. У цеха не так давно оборудовали автопарковку для работников. Добивались этого, как говорится, и мытьем, и катаньем. Он многих подключил к делу, вплоть до профлидера всего филиала «Уральской кузницы» Андрея Шварца. И вот – парковку открыли, работники довольны и благодарны.
А благодарность в коллективе Андрея Хребтова, к счастью, имеет цену. Подтверждение этому – его непререкаемый авторитет, в том числе как профсоюзного активиста. У него, как старшего уполномоченного, в общественном «подчинении» пять других уполномоченных. Он координирует их работу, помогает опытом, содействует в доведении их предложений до руководства. По его же инициативе уполномоченных обучили – организовали курс впервые совместно со специалистами предприятия по охране труда. Кроме того, Андрей является цеховым организатором по обучению специальностям (готовит документы, принимает экзамены). В общем, помощник и опытный товарищ всем и во всем.
– Он – наша права рука, – говорит председатель профорганизации КПЦ Татьяна Федюкова. – Никогда не откажет, если нужна помощь – что-то организовать, провести профсоюзное мероприятие. Всегда с нами, с профкомом. Да и в бытовом плане тоже, вне работы. Примчится с другого конца города, если попросишь помочь. Таких людей в коллективе, профсоюзе надо беречь, ценить.
И его ценят. Профком за таких активистов всегда горой, уважает и поощряет. Андрей Хребтов неоднократно отмечен в профсоюзной организации ЧМК как лучший уполномоченный, побеждал и на областном уровне. И редкий случай: дважды – в 2015 и 2022 годах – признан победителем отраслевого конкурса уполномоченных ГМПР по охране труда. В 2018 году делился опытом на Всероссийском совещании уполномоченных профсоюза в Москве. И этот опыт продолжает пополнять. А значит, будет еще чем поделиться в будущем.
В первичной профсоюзной организации «ЗапСиб» ГМПР прошел тренинг для членов комиссии по работе с молодежью.
Цель тренинга - сплочение молодежных активистов, формирование и развитие у них навыков командной работы, повышение командного духа, развитие лидерских качеств.
Тренинг включал психологические игры и упражнения на формирование положительного социально-психологического климата в группе. В течение семи часов молодежь училась совместно решать поставленные задачи, действовать сообща, доверять, взаимодействовать без слов. Участники узнали друг друга лучше и получили заряд положительных эмоций и позитивного настроя.
- Для нашей профорганизации важно наладить доверительный контакт между членами молодежной комиссии, помочь каждому раскрыть свои способности, снять коммуникативные барьеры, и, конечно же, создать благоприятную атмосферу, чтобы все почувствовал себя незаменимой частью команды, - рассказали в ППО ЗапСиб.
Скоро молодежным профактивистам предстоит первая командная работа, которая позволит применить полученные навыки в деле. Впереди турслет, где каждый может проявить свои способности работы в команде.
Работа с молодежью – одно из основных направлений в деятельности профсоюза. В Оренбургской областной организации ГМПР почти 7000 человек – люди в возрасте до 35 лет, что составляет 24 процента от общей численности. 11-12 июня состоялся областной молодежный профсоюзный форум, посвященный Дню России. Интересно, познавательно, весело, красиво, интригующе, волнительно – вот далеко не все эпитеты, которые участники мероприятия дали тому, что видели, слышали, чувствовали, пережили и узнали. Двухдневная программа была очень насыщенной. Но обо всем по порядку. Ватман + маркер = команда
Федерация профсоюзных организаций Оренбуржья разработала проект «Профактив». С его презентацией и выступил председатель Федерации Ярослав Чирков. Представлена новая мотивационная стратегия.
Перед участниками была поставлена задача - по-другому посмотреть на известные даты и праздники, их историю. Четыре команды - «Сарматы», «3Д», «Профсоюзные кеды» и «Z», в деловой игре «Зачем молодым профсоюз?», которую провела зам. директора УМЦ профсоюзов Галина Демидова, разработали стратегию профсоюзных действий, чтобы умело показать новичкам права и сильные стороны профсоюзов, а себе – его слабые места и угрозы.
Информационная политика профсоюзов, технологии продвижения организации в новой медиареальности, формирование имиджа профсоюзного лидера/активиста с использованием сетевого пространства стали темой Галины Орловой, руководителя отдела организационно-массовой и информационной работы Федерации. Поговорили и про то, какими ресурсами воспользоваться вместо «нельзяграмма» и «нетубука».
Заседание расширенного молодежного Совета областной организации провели председатель областной организации ГМПР Оксана Обрядова и председатель молодежного совета Ефимова Екатерина. Состоялся серьезный разговор о подготовке новых профсоюзных проектов, разработке и включении разделов «Работа с молодежью» в коллективные договоры.
Школа мастерства
Шесть человек – от Гайского ГОКа, «Уральской Стали» и Медногорского МСК – держали экзамен перед экспертной комиссией с надеждой быть признанными лучшими профгрупоргами в своей категории и пройти в третий, заключительный этап федерального уровня. Цель амбициозная, поэтому конкурсанты готовились тщательно. Скрупулезно взвешивали все «за» и «против» жюри. Профгрупорги «упаковали» свои отчеты в фото- и видеопрезентации, стихи и театрализованное представление. Столкнувшись с такой доказательной базой, удивился бы сам Станиславский.
В итоге в категории «Профгруппа до 50 человек» первое место занял Александр Заикин, Гайский ГОК, в «Профгруппе от 50 до 100 человек» победила Екатерина Жильцова, АО «Уральская Сталь», а в категории «Профгруппа от 100 до 200 человек» лидером признана Надежда Афонина, АО «Уральская Сталь».
- Конкурс для меня – это, в первую очередь, школа мастерства, - поделилась впечатлениями Анастасия Норцева, распределитель работ железнодорожного цеха Медногорского МСК, новичок в профсоюзной работе, занявшая 3 место в своей категории. - Я узнала, как работают другие профгрупорги. Примером стали Екатерина Жильцова и Павел Медведенко, с которыми выступали в одной категории. Екатерина Жильцова - газорезчик из «Уральской Стали» с 20-летним профсоюзным стажем. Занята тяжелым физическим трудом на производстве, но находит время и силы на общественную нагрузку. Павел Медведенко работает слесарем в шахте Гайского ГОКа. Это целеустремленные, позитивные и очень активные люди. Обязательно возьму на заметку их опыт.
- Каждый профгрупорг силен и активно работает в своем направлении, будь то спорт, культура, охрана труда, волонтерство. Все уважаемы и авторитетны в своих коллективах. Радует, что молодежь проповедует активную жизненную позицию и личным примером воодушевляет, заряжает других людей. Более старшие профгрупорги – кладезь профессионализма, опыта и жизненной мудрости, что очень важно в работе с людьми. Профгруппы – это фундамент профсоюзной организации, а профгрупорги – ее первая линия, - резюмировал член конкурсной комиссии, заместитель председателя ППО АО «Уральская Сталь» Роман Кондратенко.
Чествовали победителей в торжественной обстановке. Фотозона, красная дорожка, золотой Оскар, награды, цветы, аплодисменты… Здесь же были поощрены и молодые активисты профсоюзной работы в связи с Днем России и Днем молодежи.
Час Х настал
Тот самый час X, ради которого участники форума конспектировали лекции, изучали документы, сочиняли, резали и клеили, настал утром второго дня. На четырех площадках шел мозговой штурм по теме «Предложи свой профсоюзный проект как ресурс формирования профсоюзной мотивации».
Вместе с кураторами, роль которых выполняли председатели/заместители председателей ППО Марсель Солодкий, Сергей Лапин, Роман Кондратенко и председатель молодежного совета Екатерина Ефимова, профактивисты составляли проекты к Дню металлурга, Дню молодежи, Всемирному дню действий «За достойный труд!» и Дню профсоюзного активиста. Вспомнили Павла Волю, группу ДДТ, воздушные шарики, шоу дронов, лазерное шоу, сетевые баттлы, делили активность на онлайн и офлайн. Оксана Обрядова отметила рациональные зерна каждого проекта.
- Цель форума – патриотическое воспитание молодежи. Мы формируем у нее нравственное убеждение, в основе которого - любовь к России, ее традициям, истории и культурным ценностям. Вся эта работа позволяет противостоять негативной идеологии и вызовам времени.
Оренбургская областная организация ГМПР вовлекает работающую и учащуюся молодежь в профсоюзную деятельность, поддерживает и оказывает помощь в реализации молодежных инициатив, направленных на укрепление профсоюза, - резюмировала председатель Оренбургской областной организации ГМПР.
Активисты Челябинской областной организации ГМПР приняли участие в Уральском профсоюзном молодежном форуме «УРА-2022».
Форум прошел 11–13 июня в пансионате «Волшебный городок» на озере Увильды. Организатор – Ассоциация объединений организаций профсоюзов УрФО при поддержке областных Федераций профсоюзов Урала.
Слет собрал около 200 человек из Челябинской, Свердловской, Тюменской, Курганской областей, Ханты-Мансийского АО. Международный статус мероприятию придало участие представителей профсоюзов Узбекистана.
Делегацию Челябинской областной организации ГМПР составили молодежные профактивисты, в т. ч. участники областной Школы молодого профлидера ГМПР: Илья Савоничев («Мечел Энерго», ППО ЧМК), Сергей Петруша (ММК, член оргкомитета форума), Анна Федорова (ЧТПЗ), Александр Борискин (ЧЭМК), Евгения Лаптева и Иван Жуков (Челябинский цинковый завод), Виктория Шемчишина («ЭПМ-ЧЭЗ»).
В качестве почетных гостей в форуме приняли участие председатели областных Федераций профсоюзов – депутат Госдумы Андрей Ветлужских
(Свердловская область), Вячеслав Савин (Курганская область), Михаил Кивацкий (Тюменская область), зам председателя Федерации профсоюзов Челябинской области Петр Гневашев.
Программа слета в течение трех дней была насыщена интересными мероприятиями: от квеста на командообразование, разработки коллективных проектов и панельных дискуссий до организации флешмоба
, спортивных состязаний и традиционного фестиваля рабочей песни. Квест организаторы сделали креативным – ребята собирали «вертикаль профсоюзов», пазл логотипа форума, выбивали из рогатки профсоюзные термины и наполняли «информационную бочку».
Работа над проектами была по восьми темам: правовая защита членов профсоюза и охрана труда, информационная работа и пиар, наставничество и система адаптации вновь принятых молодых работников, молодежная политика и обучение, социальное партнерство, акционизм, культмассовая и спортивно-оздоровительная работа, перспективные направления деятельности профсоюзов. При этом применялся специальный метод риск-менеджмента – SWOT-анализ (оценка сильных и слабых сторон, возможностей и угроз). Результатом стали новые идеи, представленные большой аудитории, получившие одобрение у профсоюзной молодежи и экспертов.
В завершение слета каждая команда креативно презентовала свое видение профсоюза будущего.
Анна Федорова (ЧТПЗ):
– Я впервые была на этом форуме. Очень информативно, насыщенно. Работала в 3-й группе. Мы ее назвали «Советники». Разрабатывали проект по наставничеству и адаптации молодых сотрудников на предприятии. Получила бурю эмоций. И колоссальный опыт. У нас в команде были представители 12 отраслей, и мы по итогам всей работы заняли достойное третье место. За время общения все здорово сплотились, объединились буквально сразу и так держались все время. Спасибо организаторам и всем участникам за энергию, активность, опыт, общение и позитив.
Сегодня, 16 июня, семинар для впервые избранных председателей профорганизаций профсоюза продолжил работу.
Параллельно с семинаром в отеле «Салют» проходил Исполком Профцентра «Союзметалл». Профлидеров приветствовал президент МОП Профцентр «Союзметалл», председатель профсоюза «Казпрофметалл» Асылбек Нуралин (Казахстан). Он дал высокую оценку деятельности профсоюза горняков и металлургов, рассказал о сильных впечатлениях, которые остались у него от участия в IX съезде ГМПР, от атмосферы сплоченности и солидарности, масштабах действий профсоюза, всех его структур по защите интересов работников.
Асылбек Нуралин рассказал о деятельности МОП Профцентр «Союзметалл» в сфере международного сотрудничества, об обмене опытом по важным аспектам социальной политики. Это, прежде всего, вопросы оплаты труда, занятости, охраны труда.
Впервые вновь избранные лидеры профорганизаций имели возможность пообщаться с депутатом Государственной Думы ФС РФ, секретарем ЦС ГМПР по связям с Федеральным Собранием РФ и международными объединениями профсоюзов Михаилом Тарасенко. Он рассказал о становлении профсоюзного движения в стране. Обратил внимание на то, что в соответствии с Конституцией РФ наша страна позиционируется как социальное государство. Назвал статьи, в которых установлены права на создание профсоюзов, проведение забастовок и т.д. Прокомментировал текущую ситуацию с МРОТ, потребительской корзиной, пенсионной системой, безработицей и др. Привел данные по средней заработной плате металлургов в ряде стран.
Более подробно Михаил Васильевич остановился на истории становления и развития ГМПР, какие вопросы приходилось решать и с какими вызовами бороться. Почему было необходимо противостоять созданию корпоративных отраслевых профсоюзов, как и с какими целями выстраивалась структура профсоюза горняков и металлургов. Отметил важные вопросы, которые сегодня обсуждаются на государственном уровне. Например, система страхования для безработных, индексация пенсий, увеличение МРОТ, прожиточного минимума. В ряде зарубежных стран, если к Отраслевому тарифному соглашению присоединяется 51% компаний, его выполнение становится обязательным для всех работодателей отрасли. У нас такого нет, и это неправильно. Эту норму депутаты пытаются внести в ТК РФ, но пока принятие данного решения пробуксовывает.
Михаилу Тарасенко задали много вопросов, касающихся повышения заработной платы металлургов и ее индексации, пенсий работающим пенсионерам, повышения престижа профсоюза, мотивации профчленства, результатов социального партнерства.
- Работа по всем этим вопросам ведется постоянно. Многие не поддерживаются финансово-экономическим блоком Правительства РФ. Но, когда нас, представителей профсоюзов, останавливали трудности? Уверен, что положительные решения будут приняты в обозримом будущем. Мы должны понимать, что просто так нам никто ничего не даст. За каждую гарантию для работников, за каждый положительно решенный вопрос социальной поддержки наших граждан нужно бороться. Постоянная борьба за повышение заработной платы, повышение благополучия горняков и металлурга – главная задача ГМПР, всех структур профсоюза и каждого из нас, - подчеркнул Михаил Тарасенко.
«Защита социально-трудовых прав работников» – тема, которую осветила заведующий юридическим отделом ЦС ГМПР Наталья Сущева. Она привела данные о работе правовой инспекции в 2021 году: количестве проверок, выявленных и устраненных нарушениях социально-трудовых прав работников. Отметила, что экономическая эффективность правозащитной работы составила 121 млн рублей.
Наталья Александровна рассказала про виды локальных нормативных актов, которые работодатель обязан принимать с учетом мнения представительного органа работников или по согласованию. Какие гарантии есть у тружеников при увольнении по инициативе работодателя. Собравшимся полезно было узнать о новеллах в Трудовом кодексе РФ, правоприменительной практике при увольнении работников, сокращении и переводе к другому работодателю.
Об информационном сопровождении деятельности ГМПР рассказала Любовь Горбачева, заведующий информационно-издательским центром ЦС ГМПР. Показанный ролик наглядно продемонстрировал информационные ресурсы ЦС профсоюза. Речь шла также о печатных и сетевых изданиях первичных организаций, коммуникации с профсоюзной аудиторией в соцсетях, содержании и форме контента, оформлении постов, регулярности обновления, развитии видеонаправления. Были показаны примеры медиапроектов («100 рублей в час, не меньше!» Челябинской областной организации, «В руках трудящихся – Вологодской областной организации/ППО ПАО «Северсталь»).
Даны рекомендации по использованию интернет-площадок, в том числе российских сервисов, а также инструментов, которые используют специалисты в работе с информацией.
- Но, нам не хватает сетевой солидарности. К сожалению, мы не можем сказать, что у нас есть единое инфопространство - с общими подходами, общими интересами и поддержкой. Задача сегодняшнего дня - систематизировать сетевое движение и организовать его на основе современных подходов, - отметила Любовь Горбачева. - Текущий кризис не сужает для общественных организаций и профсоюзов возможности работы в информационном пространстве. Напротив, позволяет привлечь новую аудиторию, использовать новые площадки и установить новые связи.
Тему продолжил Александр Кляшторин, заместитель главного редактора Центральной профсоюзной газеты «Солидарность». Он обратил внимание на тенденции информационной работы профсоюзов на современном этапе. Напомнил, что 2022 год объявлен ФНПР Годом информационной политики и цифровизации работы профсоюзов, рассказал о задачах, стоящих в связи с этим перед профсоюзами, о сайтах ФНПР и газеты «Солидарность», возможностях получения актуальной информации о развитии профсоюзного движения, путях решениях вопросов социально-трудовой политики.
Большой блок выступления Александра Кляшторина был посвящен работе с внешними СМИ. Как выделить из них наиболее лояльные к профсоюзной тематике, как начать сотрудничество, какие темы выбрать и чем наполнить информацию, чтобы она была не только опубликована, но и заинтересовала читателей. А информационных поводов у профактива предостаточно, главное - научиться рассказывать о них увлекательно и необычно. Участники семинара перечисляли мероприятия, а лектор рассказывал, как можно о них рассказать в городских и региональных СМИ, на профсоюзных информационных ресурсах.
Состоялся «круглый стол» с членами Профцентра «Союзметалл», представителями профсоюзов из Армении, Беларуси, Казахстана, Таджикистана по вопросам профсоюзной деятельности.
Председатель ГМПР Алексей Безымянных отметил важность такого сотрудничества. На заседании Исполкома МОП Профцентра «Союзметалл» единогласно принято решение продолжать профсоюзные связи, встречаться, общаться, обмениваться опытом, оказывать солидарную поддержку по основным направлениям социально-трудовых отношений – это зарплата, занятость, защита интересов работников и обеспечение безопасных условий труда.
Председатели профорганизаций смогли задать вопросы зарубежным коллегам, узнать, как живут металлурги стран СНГ. Обсудили вопросы профчленства, методы привлечения работников в профсоюз, заключение и распространение колдоговоров. Речь шла также о соглашениях с работодателем по дополнительным льготам членам профсоюза. Обсудили тему привлечения в профсоюзы иностранных студентов профильных заведений, поощрение их за успешную учебу и активную профсоюзную деятельность.
Коллеги из стран СНГ говорили об опыте российского профсоюза горняков и металлургов, использование его в конкретной работе.
Завершился семинар «круглым столом» по вопросам межрегионального взаимодействия. Председатель ГМПР Алексей Безымянных подчеркнул важность этой работы по укреплению профсоюза.
- Важная задача текущего отчетного периода деятельности ГМПР – укрепление единства и солидарности. Для того, чтобы профсоюз горняков и металлургов был сильным, мы должны развивать все наши профсоюзные организации без исключения, - подчеркнул Алексей Алексеевич.
Опытом ведения данной работы поделились председатели профсоюзных организаций Василий Литовкин (НЛМК), Александр Лихушин (ОЭМК), Денис Рудь (ТАГМЕТ), Вологодской областной организации Иван Шутов, Красноярской краевой организации Андрей Евстигнеев.
Сегодня, 15 июня, в Москве в отеле «Салют» начался семинар для впервые избранных председателей профорганизаций профсоюза. В столицу приехали представители Белгородской, Волгоградской, Вологодской, Ленинградской (Санкт-Петербургской), Липецкой, Московской, Новосибирской, Оренбургской, Ростовской, Свердловской, Челябинской областных, Красноярской и Хабаровской краевых, Башкортостана и Северо-Осетинской республиканских организаций профсоюза, а также ряда первичек, выходящих на ЦС ГМПР.
Открыл семинар председатель профсоюза Алексей Безымянных. Он проинформировал о месте ГМПР в российском и международном профсоюзном движении, подробно рассказал о деятельности ЦС ГМПР на федеральном уровне. Слайд презентации на эту тему не вместил все организации и ведомства, с которыми взаимодействуют представители профсоюза горняков и металлургов: администрация Президента РФ, различные министерства, ведомства, общественные организации, компании ГМК и т.д.
Алексей Безымянных подробно остановился на вопросах развития ГМПР за последние 10 лет, прокомментировал динамику работающих членов профсоюза, уровень средней заработной платы на предприятиях ГМК и ее покупательную способность. Рассказал об обучении различных категорий профактива.
Говоря о перспективах развития ГМПР, Алексей Алексеевич выделил основные направления: совершенствование законодательства, внедрение современных технологий взаимодействия всех структур профсоюза, повышение профсоюзного членства, региональное развитие и повышение эффективности информационных ресурсов, укрепление солидарности, участие в объединительных процессах профсоюзов.
- Эти задачи надо решать, предпринимать эффективные шаги для развития и укрепления ГМПР. Были времена, когда в рядах профсоюза горняков и металлургов состояли около 80% работающих на предприятиях ГМК, сейчас – 63,5%. Заявляю однозначно: без повышения профчленства будущего у профсоюза нет. Привлечение в ряды как можно большего числа неравнодушных, активных работников – основная задача каждого руководителя профсоюзной организации ГМПР, каждого профлидера, которому работники доверили представлять и защищать их права. И это доверие необходимо оправдывать в полной мере, - отметил Алексей Безымянных.
Александр Шершуков, заместитель председателя ФНПР, главный редактор Центральной профсоюзной газеты «Солидарность», осветил актуальные вопросы профсоюзного движения в России. Рассказал об истории становления и развития российских профсоюзов, как менялась их структура, какие функции они выполняли с учетом складывающейся общественно-политической ситуации. Какие были проблемы и критические ситуации. О периоде, когда конструктивный диалог с властью был невозможен и все вопросы социально-трудовой сферы профсоюзам приходилось решать только путем проведения массовых протестных действий.
Сейчас очередной непростой период. У многих предприятий возникают проблемы с рынками сбыта, рвутся логистические цепочки. Понятно, что это негативно отражается на доходах граждан и на уровне социальной напряженности. И для ФНПР, для всех российских профсоюзов важно использовать все возможности для защиты интересов работников.
- Как бы ни менялся политический и общественный строй, российские профсоюзы были и остаются единственными организациями, которые защищают интересы работников. Не все получается так, как хотелось бы. Но важно продолжать добиваться максимально возможного исходя из существующих на данный момент возможностей, - подытожил Александр Владимирович.
Тема выступления исполнительного директора Ассоциации промышленников горно-металлургического комплекса России (АМРОС) Алексея Окунькова «Социальное партнерство в рамках Отраслевого тарифного соглашения по горно-металлургическому комплексу РФ». Он привел примеры сотрудничества представителей работодателя и профсоюза. Большая совместная работа была проделана по принятию Трудового кодекса, а через два года в документ было внесено около 800 поправок, и далее ТК продолжает изменяться с учетом реалий и требований профсоюзов. Один из последних примеров – изменения в раздел «Охрана труда» в 2022 году. Также важно участие профсоюза в проведении СОУТ. Серьезная работа социальных партнеров проводится в работе Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Алексей Михайлович рассказал о деятельности металлургических предприятий, модернизации производства («…только в черную металлургию за последние несколько лет инвестировано более 2 триллионов рублей»), новых проектах. Особое внимание обратил на кризисные периоды, когда совместные действия социальных партнеров помогали преодолевать трудности, сохранять производства и трудовые коллективы. За два года пандемии металлургические компании вложили десятки миллиардов рублей в строительство медицинских центров санэпидемиологические меры, оздоровление работников.
Много вопросов участники семинара задали по выполнению условий ОТС на конкретных предприятиях. Не всегда удается убедить работодателя принять решение по повышению заработной платы и выполнению других условий. Алексей Михайлович согласился, что проблемы есть, и предстоящие переговоры по заключению нового ОТС пройдут, очевидно, непросто.
- Социальное партнерство в металлургии – это не пустые слова. Оно затрагивает все интересующие работников вопросы социально-трудовых отношений. У нас одно из самых грамотных и сбалансированных ОТС. По сравнению с другими базовыми отраслями у нас неплохие показатели по средней заработной плате. Наша продукция востребована. У российской металлургии хорошие перспективы. И нам нужен сильный профсоюз. Ни мы без вас, ни вы без нас обойтись не сможем, - отметил Алексей Окуньков.
Заведующий социально-экономическим отделом ЦС ГМПР Сергей Вестфаль рассказал о коллективно-договорном регулировании социально-трудовых отношений на предприятиях ГМК. Подробно остановился на структуре ОТС по ГМК, содержании разделов «Занятость», «Рабочее время», «Оплата труда». Пояснил позицию ГМПР в области оплаты труда, в частности: добиваться повышения минимального размера оплаты труда до 2-х прожиточных минимумов трудоспособного населения; требовать поддержания покупательной способности средней заработной платы; добиваться более динамичных темпов повышения заработной платы низкооплачиваемых категорий работников».
Сергей Викторович обратил внимание профлидеров на гарантии прав профсоюзных органов, прописанных в ОТС (Раздел 10). Это касается обязанностей работодателя по созданию условий для деятельности профсоюзного органа, гарантий работникам, входящим в состав профсоюзных органов, комиссии по трудовым спорам, не освобожденным от основной работы, участия в управлении предприятием и др.
Вопросы общественного контроля условий охраны труда осветил Олег Сокур, заведующий отделом охраны труда и окружающей среды ЦС ГМПР. Он перечислил законодательные и нормативно-правовые акты по охране труда, которыми руководствуются профсоюзы. Обратил внимание на права профсоюзов в этом направлении. Акцентировал внимание на изменениях в раздел «Охрана труда» ТК РФ, вступивших в силу в марте 2022 года. Проанализировал состояние производственного травматизма за последние 10 лет. Назвал основные травмирующие факторы на производстве, причины смертельных несчастных случаев.
Олег Васильевич рассказал о технической инспекции труда ГМПР, в состав которой входят 55 технических инспектора труда. Общественный контроль состояния охраны труда осуществляют 9907 уполномоченных.
- Для эффективной работы уполномоченных на основе действующих нормативно – правовых документов в организации разрабатывается Положение, в котором подробно прописываются их права и круг обязанностей. Профлидерам важно большое внимание уделять этой категории профактива. Задача уполномоченного – помочь руководителю и работнику предотвратить несчастный случай, - отметил Олег Сокур.
Эффективная деятельность профсоюза невозможна без организационного единства, солидарности, гласности, связи с трудовыми коллективами. Заведующий организационным отделом ЦС ГМПР Марина Назарова прокомментировала направления организационной работы в профсоюзе. Рассказала о структуре ГМПР, напомнила, что руководство каждой ступенью осуществляет постоянно действующий коллегиальный орган, избранный на съезде, конференции, профсоюзном собрании. Функционал коллегиальных органов четко прописан в Уставе профсоюза, также может быть дополнен Положением организации. Рассказала о работе с регионами, молодежью, обучении разных категорий профактива. Акцентировала внимание на основных нормативных документах ГМПР.
Профлидеры приняли участие в тренинге «Управление временем и мотивацией», который провел председатель первичной профорганизации АО «ТАГМЕТ» Денис Рудь.
Завтра семинар продолжит свою работу.
ЕВРАЗ НТМК провел расширенный семинар-совещание с председателями цеховых организаций и профсоюзными активистами.
135 неравнодушных представителей коллективов структурных подразделений комбината пришли на встречу с начальником межмуниципального управления МВД России «Нижнетагильское», полковником полиции Ибрагимом Абдулкадыровым.
Главный полицейский Нижнего Тагила рассказал присутствующим самые распространенные примеры, как люди становятся жертвами злоумышленников, когда граждан запугивают попытками несанкционированного снятия денежных средств или оформлением кредитов неизвестными лицами, убеждают идти в банк, оформлять кредит на указанную сумму, обналичить средства, а потом перевести их на некие счета.
Ибрагим Абабакарович напомнил о простых правилах безопасности, при соблюдении которых вероятность стать жертвой обмана значительно снижается. Игнорируйте входящие звонки с незнакомых номеров, не доверяйте информации о каких-либо действиях по вашей карте, полученной в телефонном разговоре от незнакомцев.
Правоохранитель порекомендовали работникам предприятия быть бдительными, довести информацию до коллектива и ни под каким предлогом не передавать незнакомцам свои персональные данные и всегда брать под сомнение информацию, касающуюся банковских счетов.
Также профсоюзные активисты смогли лично задать волнующие их вопросы полковнику полиции. Горожан беспокоят темы наркомании (надписи на зданиях и заборах, призывающие покупать запрещенные вещества), безопасность детей в детских садах и школах, киберпреступления. Все вопросы будут взяты полицией в работу.
Профком Первоуральского новотрубного завода (Свердловская область) организовал обучение профгрупоргов на тему «Эффективные коммуникации», экзаменовал учащихся Школы профгрупорга и провел конкурс на звание «Лучшего профгрупорга ПНТЗ».
В однодневном семинаре приняли участие 33 человека, они знакомились с такими понятиями, как активное эмпатическое слушание, учились представлять себя при знакомстве по технике «Лифтовая речь», правильно оценивать вопросы и давать полноценные ответы.
Обучение вели бизнес-тренер Иван Возмилов и ведущий юрист профорганизации Елена Швалёва.
Именно профгрупорги в первую очередь узнают о проблемах и вопросах своих коллег, они непосредственно в коллективе доводят важную информацию от профсоюза. Поэтому каждый работник должен быть уверен, что в лице своего профгрупорга он найдет понимание и квалифицированную поддержку по любым вопросам.
Вместе с интенсивом состоялся очередной выпуск Школы профгрупорга, и девять учащихся успешно сдали экзамен, получив удостоверения.
Кроме того, опытные профактивисты боролись за звание «Лучшего профгрупорга». В роли экспертов выступили представитель Федерации независимых профсоюзов России Аксана Сгибнева, председатель ППО Сергей Ошурков и Галина Евсеенко, которая является первой в истории профсоюза ПНТЗ, кто во всероссийском конкурсе завоевал «Лучший профгрупорг ГМПР». Победителями стали Светлана Петухова, Ксения Шведова, Марина Незговорова.
Издатель из Лондона проведет презентацию книги о Викторе Цое в профсоюзной библиотеке "Северстали".
В этом году Виктору Цою исполнилось бы шестьдесят. В юбилейный год Наташа Васильева-Халл — в прошлом советский и российский фотограф и участник питерского рок-движения, а сегодня — издатель из Великобритании, — выпустила книгу воспоминаний и фотографий "Виктор Цой и группа "Кино". Для презентации уникального издания автор специально приехала из Лондона. Творческие встречи прошли в Москве и Санкт-Петербурге, еще одной точкой в России Васильева выбрала индустриальный Череповец. Свою книгу она представит в библиотеке имени И.П. Журавлева 16 июня.
Все самые узнаваемые и растиражированные фотографии «Кино», «Аквариума», «Зоопарка», «Алисы», «Наутилуса-Помпилиуса» сделаны Наташей на протяжении десятилетий, когда легендарные музыканты были для нее не звездами, а просто близкими людьми. Официальный фотограф Ленинградского рок-клуба, она была в самой гуще событий, и сейчас мы видим историю русского рока ее глазами. Васильева стала первым русским фотографом, получившим аккредитацию на съёмку Rolling Stones (стадион Уэмбли, 1995).
В середине 90-х она переехала в Лондон основала фирму WhiteHorse Music и издательство Seagull Publishing House Ltd, которые познакомили англоязычную аудиторию с русской литературой и рок-культурой. Несмотря на успешную издательскую деятельность, Наталья организует собственные фотовыставки и сегодня.
На заседании профсоюзного комитета первичной профорганизации ООО «Объединение строительных материалов и бытовой техники» (ОСМиБТ) состоялся «круглый стол» на тему: «Цели и задачи профсоюза в сфере охраны труда. Пути решения». В его работе приняли участие члены профсоюзного комитета, уполномоченные по охране труда, а также главный технический инспектор труда ГМПР по Белгородской области Алексей Тищенко.
Открыл совещание председатель первичной профорганизации Александр Сапрыкин, который отметил необходимость проведения таких встреч.
Алексей Тищенко рассказал о ситуации с травматизмом на предприятиях горно-металлургического комплекса области в 2022 году, подробно остановившись на обстоятельствах и причинах двух произошедших смертельных случаев. Важной темой в его выступлении стали «Цели и задачи профсоюза в сфере охраны труда».
— В декабре 2021 года на съезде Горно-металлургического профсоюза России была принята Программа действий, рассчитанная на 5 лет. Для ее реализации разработан План практических мер. Нам предстоит поэтапно решать поставленные задачи. И мы будем это делать. Ведь одна из главных наших целей — сохранить жизнь и здоровье трудящихся, - отметил Алексей Александрович.
Алексей Тищенко рассказал о произошедших изменениях в законодательстве по охране труда. Более подробно остановился на обязанностях работников по охране труда после вступления в силу изменений.
Александр Сапрыкин доложил о проводимом профсоюзным комитетом и уполномоченными контроле за охраной труда на предприятии. Численность уполномоченных на сегодняшний день составляет 11 человек. За выполняемую общественную работу им производится доплата к тарифной ставке в размере 15%. Это условие прописано в совместном постановлении работодателя и профсоюзной организации.
Александр Евгеньевич также рассказал о налаженном сотрудничестве с работодателем по всем направлениям. Подробно остановился на проведении специальной оценки условий труда с участием представителей профсоюза.
Татьяна Маркова, старший уполномоченный по охране труда, рассказала о взаимодействии с руководителями в ходе проведения комиссионных проверок состояния условий и охраны труда.
Подводя итоги, Александр Сапрыкин предложил проводить совещания с уполномоченными, представляющими различные предприятия горно-металлургического комплекса области, для обмена опытом.
Алексей Тищенко
Фото: профкомом ОСМиБТ
С 27 мая по 11 июня 2022 года в г. Женеве в комбинированном формате проходит 110-я сессия Международной организации труда (далее – МОТ).
В повестку сессии включены следующие вопросы:
- профессиональное обучение,
- включение охраны труда в число основополагающих принципов и прав в сфере труда МОТ,
- достойный труд и солидарная экономика,
- занятость,
- утверждение поправок в Кодекс конвенции МОТ «О труде в морском судоходстве».
На пленарном заседании в качестве делегата трудящихся выступил председатель Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Михаил Шмаков. Выступление, прошедшее в онлайн-формате, было посвящено обсуждению основного доклада генерального директора МОТ Гая Райдерана тему «Наименее развитые страны: кризис, структурные преобразования и будущее сферы труда».
Михаил Шмаков подчеркнул справедливость замечаний Гая Райдера, говорящего о том, что «…конфликты, происходящие в разных регионах мира, оборачиваются страданиями и лишениями и служат свидетельством неразрывной связи между миром и социальной справедливостью».
– События на Украине, инспирированные Западом, уже принесли страдания миллионам людей. Между тем мир постепенно соскальзывает в глобальный системный кризис - гуманитарный, продовольственный, энергетический и финансовый, – сказал лидер российских профсоюзов. – Сегодня огромное число беженцев - жертв конфликтов - принимают не только беднейшие, но и многие развитые страны, включая Россию. «Идеальный шторм» в мировой экономике и политике уже выбросил на обочину 1,7 млрд человек в разных регионах мира. Продовольственная и сельскохозяйственная организация ООН сообщила, что по сравнению с прошлым годом цены на продовольствие выросли на 34%, достигнув беспрецедентного уровня. Из-за перебоев с поставками удобрений прогнозируется снижение урожайности до 50%.
Глава ФНПР привел в своем выступлении данные: в странах Африки голодают 257 млн человек, на долю России приходится 16% мирового экспорта пшеницы, от российской пшеницы зависят почти 50 государств, которые обеспечивают не менее трети своих потребностей поставками из России.
– Снизить напряженность на этих рынках позволит наращивание поставок российских удобрений и сельхозпродукции, что, разумеется, потребует снятия санкционных ограничений. Однако этому препятствуют США и остальные страны НАТО, которые спровоцировали и все больше разжигают этот конфликт, в том числе в ущерб собственным экономическим интересам, а также обрекая на голод сотни миллионов людей. Только на путях сотрудничества и конструктивных переговоров мы сможем пережить многомерный мировой кризис. Санкции и военное давление не позволят накормить миллионы голодающих в наименее развитых странах, да и бедные слои населения в странах так называемого «золотого миллиарда», — заявил Михаил Шмаков.
Михаил Викторович заявил, что российские профсоюзы готовы принять самое активное участие во всех конструктивных начинаниях МОТ по преодолению мирового кризиса во всех его измерениях, а также по преодолению назревающего кризиса самой МОТ.
В обсуждении доклада генерального директора МОТ принял участие Президент РСПП Александр Шохин. В своем выступлении Александр Шохин согласился с тем, что кризис COVID-19 создает проблемы для всех видов экономик, а также с актуальностью целей устойчивого развития–2030, которые должны быть достигнуты к намеченному сроку.
Также он обозначил новые вызовы, с которыми сталкивается рынок труда в условиях применения беспрецедентных и широкомасштабных экономических и политических санкций в отношении Российской Федерации, отметив необходимость адаптации экономики, а также рынка труда к функционированию в условиях санкционного давления.
Александр Шохин выразил сожаление в связи с позицией некоторых иностранных государств по принуждению других государств и организаций присоединяться к санкциям в отношении Российской Федерации и призвал их к социальному и дипломатическому диалогу.
- Основой деятельности Международной организации труда на протяжении более чем ста лет ее существования является социальное партнерство и социальный диалог. Сейчас такой подход важен как никогда, его поддерживают российские работодатели. Мы рассчитываем, что МОТ будет действовать исключительно в соответствии со своими целями, задачами и принципами, избегая избыточной политизации принимаемых решений, – заключил он.
На Волжском трубном заводе в электросталеплавильном цехе (ЭСПЦ) прошел конкурс профессионального мастерства среди машинистов кранов. Организатором конкурса выступили администрация и профсоюзный комитет цеха.
Виртуозность в управлении многотонным краном продемонстрировали семь участников состязания. Среди конкурсантов был и представитель сильной половины человечества, своим примером он развеял миф о том, что эта профессия исключительно женская.
Машинистов крана, без преувеличения, можно назвать специалистами высокого полета. Их работа требует точности, усидчивости, которого специалистам этой профессии не занимать.
По традиции конкурс состоял из двух частей – теоретической и практической. На первом этапе конкурсанты показывали свои знания по основам профессии, а затем на практике продемонстрировали свое мастерство в работе.
Немало навыков и умений должно быть у машиниста крана, чтобы поднять ведро с водой, провести его между стойками «змейкой» и, не расплескав ни капли, поставить точно в очерченный круг, а еще закрыть спичечный коробок подвешенным металлическим цилиндром. Цеховая комиссия оценивала качество выполнения заданий, время прохождения этапов, а также соблюдение техники безопасности.
В итоге максимальное количество баллов по результатам двух этапов набрала Наталья Камынина, которая стала победителем конкурса профессионального мастерства. Она будет получать ежемесячную надбавку к заработной плате из фонда начальника цеха в течение года. Все участники конкурса были поощрены благодарностью и денежным вознаграждением от профсоюза завода.
7 июня в детском лагере ОЗК «Лесная сказка» после двух лет ковидного перерыва стартовал летний марафон акции «ПрофсоюзПЕРЕЗАГРУЗКА» — профсоюзный день для воспитанников старших отрядов. Он проводится в каждой смене.
Что такое профессиональный союз? Почему он нужен на производстве? Каковы его задачи? На эти и другие вопросы ребят отвечали Ирина Рудоманова, председатель профорганизации Общества «Рудстрой» и председатель профорганизации Лебединского ГОКа Борис Петров. Предварил беседу показ фильма, в котором в доступной форме рассказывается о работе профкома комбината.
В ходе общения выяснилось, что для детей эта тема не нова. Родители практически всех воспитанников работают на Лебединском ГОКе. Многие из них обращались в профсоюз за помощью, ездили на отдых по профсоюзным путевкам, являются членами кассы взаимопомощи – и говорят дома о пользе профсоюза. Поэтому и вопросы от детей поступали не отвлеченные, а точно по теме. К примеру, их интересовало, как профсоюз помогает обеспечивать безопасный труд, как защищает работника, если возникает такая необходимость. Много вопросов было о комбинате – как прийти на работу, какое образование требуется. Говорили об истории: об академике Иване Михайловиче Губкине, чьим именем назван город, вспомнили деревню Лебеди, по которой названо Лебединское месторождение железорудного бассейна Курской магнитной аномалии.
Детская любознательность и желание больше узнать о родном крае, о предприятии, где трудятся родители, была «подогрета» творческим конкурсом. Дети заранее нарисовали плакаты, посвященные 55-летию со дня основания градообразующего предприятия. На мероприятии каждый отряд презентовал свою работу – ребята рассказывали о Лебединском ГОКе, компании Металлоинвест, о профсоюзе. Решено вывесить эти плакаты на стенд лагеря, гости и родители смогут их увидеть в ближайшие выходные.
Конечно, каждый труд должен быть вознагражден – это постулат, которому всегда следует профком, особенно если речь идет о детских конкурсах. И в этот раз юные художники получили дипломы и фирменные кепки. А все ребята – по сладкому подарку. В завершение встречи ее участники исполнили Гимн Горно-металлургического профсоюза России – под клип с титрами. Долго не расходились – фотографировались с профсоюзными лидерами, жали руки Ирине Михайловне и Борису Викторовичу, благодарили за интересное мероприятие.
- Замечательно, что традиция возрождена! Перерыв, связанный с пандемией, привел к тому, что наши встречи стали более эмоциональными: соскучились по общению с детьми и отмечаем сильнейшую обратную связь – обилие вопросов, причем, не дежурных, а по-настоящему заинтересованных, от души. Думаю, эта встреча останется в их памяти, и когда они вырастут, получат профессию, придут работать на комбинат или какое-то другое предприятие, то перед ними не будет стоять вопрос – вступать ли в профсоюз, - прокомментировал итоги первой встречи акции «ПрофсоюзПЕРЕЗАГРУЗКА» Борис Петров.
В каждой смене детского лагеря, кроме таких встреч, будут проведены семейные конкурсы «Папа, мама, я – спортивная семья», певческий и танцевальный, организованные с участием профкома.
Профсоюзное лето только начинается!
Работники Гайского ГОКа, члены профсоюза, приняли участие в областном конкурсе профмастерства «Лучший электрик Оренбуржья». Профессиональное состязание состоялось в рамках регионального энергетического слета, который прошел 26-27 мая в Оренбурге.
В нем приняли участие 35 представителей промышленных предприятий области. Они боролись за звание чемпиона по номинациям «Лучший электромонтажник» и «Лучший электрослесарь КИПиА» в индивидуальных и бригадных составах. Гайский ГОК представляли электрослесарь (слесарь) дежурный и по ремонту оборудования подземного рудника Александр Литневский и слесарь по ремонту КИПиА центральной лаборатории автоматики и вычислительной техники Петр Борисов.
На теоретическом этапе конкурсанты прошли проверку знаний нормативных документов по технической эксплуатации, охране труда и пожарной безопасности. А также демонстрировали свои знания и навыки по оказанию первой медицинской помощи пострадавшему от действия электрического тока на манекене-тренажере.
- В каждой номинации были свои задания, - комментирует заместитель главного энергетика Гайского ГОКа Дмитрий Бурман. - К примеру, электромонтеры в практической части демонстрировали монтаж соединительной схемы запуска электродвигателя. Слесари КИПиА определяли неисправности в силовой электрической цепи. Наши парни впервые участвовали в областном конкурсе, но с заданиями справились неплохо. Отмечу, что потенциал у наших работников хороший, есть шансы победить в следующем году, сделав работу над ошибками.
Петр Борисов и Александр Литневский отмечены благодарственными письмами Федерации профсоюзов Оренбуржья «За высокий профессионализм и активное участие в областном конкурсе профессионального мастерства «Лучший электрик Оренбуржья». Заместитель главного энергетика Гайского ГОКа Дмитрий Бурман отмечен как опытный наставник при проведении практических заданий конкурса.
Петр Борисов:
- Номинация «Лучший электрослесарь КИПиА» была впервые на конкурсе. Мне досталось быть первым конкурсантом от комбината в этой дисциплине. Но, к сожалению, никто из других предприятий не участвовал в личном зачете. То есть мне соревноваться было не с кем. Но все этапы я прошел. Нашел даже те неисправности в силовой электрической цепи, о которых жюри не знали. Наверное, схемы собирали студенты колледжа и тоже не все сделали верно. Сложным было задание «оживить» манекен. Мы все тренировались на тренажере–манекене взрослого человека. А организаторы конкурса предложили нам манекен ребенка. А здесь немного другая тактика.
Это название проекта, который женская общественная организация АО «ЕВРАЗ ЗСМК» начала реализовывать в 2022 году. В рамках проекта проходят мероприятия под девизом «Помнит сердце, не забудет никогда!».
Более 30 лет представители женской общественной организации встречаются с ветеранами Великой Отечественной войны, вспоминая их бессмертный подвиг.
- В этом году мы посетили 30 женщин, из них шесть пережили блокаду Ленинграда в детском возрасте, три человека были малолетними узницами концлагерей, более двадцати из них трудилась в тылу, – говорит председатель женской общественной организации АО «ЕВРАЗ ЗСМК» Валентина Малофеева. – К сожалению, среди женщин ветеранов уже нет участниц боевых действий, женщин-легенд, которые прошли трудный, но славный военный путь победителей. Встречи с ветеранами давно уже вышли за рамки официальных мероприятий: стали семейными, теплыми встречами близких людей. Представителей женской организации всегда ждут в семьях, охотно делятся воспоминаниями, историями из семейного альбома.
С большой любовью для каждой женщины были подготовлены памятные подарки. Работницы подразделения комбината – производственно-оздоровительного центра «Василиса» – сшили красивое постельное белье. Традиционно в подарок ветерану вошел большой продуктовый набор, косметические средства, цветочные композиции в цветах российского триколора; георгиевская ленточка – символ славы русского воинства; поэтическое поздравление в формате треугольного солдатского письма из фронтовой почты.
Работа с молодежью тоже важная составляющая проекта «Скрепы России – скрепы ЕВРАЗа – скрепы семьи». Как мы ранее сообщали в информации «Патриотическое воспитание молодежи», в подшефном образовательном учреждении «Детский дом - школа № 95» состоялся смотр строя и песни «Мы из династии героев Отчизны», посвященный 77-й годовщине Победы советского народа в Великой Отечественной войне.
Многим может показаться, что народные дружины — явление сугубо советское, и в современной России их вовсе не существует. Но это не так. В Красноярске есть несколько добровольных народных дружин. Занимаются они тем же, чем и дружинники в советские годы — помогают обеспечивать общественный порядок.
Добровольная народная дружина (ДНД) «Металлург» появилась на Красноярском алюминиевом заводе еще в советские времена. Общественное движение просуществовало до самого развала СССР и исчезло в 90-е... Но в 2015 году в РУСАЛе по инициативе основателя компании дружины решили вернуть - чтобы участвовать в охране общественного порядка в городах и районах, где проживают металлурги.
Как правило, ДНД сталкиваются с не самыми страшными, но очень злободневными правонарушениями: мелкое хулиганство, курение и распитие спиртного в неположенных местах, продажа алкоголя несовершеннолетним и правонарушения, связанные с незаконным оборотом наркотических средств. Дружинники часто помогают полиции обеспечивать порядок на массовых мероприятиях и выходят в рейды ГИБДД. Ежедневно дружинники после рабочей смены совместно с сотрудниками полиции патрулируют улицы Советского района, спортивные площадки острова Татышев, выезжают на задержания, выступают понятыми, участвуют в охране общественного порядка при проведении крупных общегородских мероприятиях.
Добровольная народная дружина «Металлург» является самой многочисленной ДНД в Красноярске, ее участниками являются работники КрАЗа, КраМЗа и филиала ООО «ИСО» в г. Красноярск.
Хорошо проявили себя дружинники и во время пандемии. Тогда главной их задачей была профилактика противоэпидемиологических нарушений на промплощадке, проведение разъяснительной работы и контроль за соблюдением социальной дистанции и ношением масок персоналом. Во многом благодаря этому на промплощадке предприятия не было массовых вспышек заболевания коронавирусной инфекцией.
Каждый год городская полиция проводит конкурс на звание «Лучший дружинник Красноярска». По итогам 2021 года дипломом 1 степени награжден выливщик-заливщик электролизного производства Александр Смирнов, диплом 2 степени вручили литейщику ЛО№1 Василию Ма Син Чер.
7 июня состоялся первый семинар Школы профсоюзного актива, проведенный в новом формате. Напомним, что ранее двухдневный курс лекций профсоюзных преподавателей осуществлялся на базе оздоровительного комплекса «Лесная сказка», в который съезжались профгрупорги, представляющие различные предприятия ГМК области. Однако по разным причинам не всем удавалось попасть на эти мероприятия. Учитывая этот факт, областной комитет принял решение параллельно традиционной форме осуществлять еще и «выездное» обучение. Причем, выездной характер ему придадут исключительно преподаватели, которые будут посещать активистов на территории их предприятий.
Итак, первый «выездной» семинар для профгрупоргов провели на территории Оскольского завода металлургического машиностроения. На мероприятии присутствовали 10 активистов первички предприятия, ее председатель – Лариса Насонова и заместитель председателя Белгородской областной организации ГМПР Андрей Никитский. Он выступил перед собравшимися с презентацией «Профсоюз в современном обществе». Андрей Евгеньевич рассказал о том, как зарождалось профсоюзное движение в мире и России, через какие этапы прошло и в каких формах выражался общественный протест, результатом которого стали первичные достижения профсоюзов, значительно облегчившие жизнь рабочим и служащим. Также он поведал о советском периоде развития профсоюза и подробнее остановился на современном этапе.
— К сожалению, многие считают, что основная задача профсоюза в организации – это раздавать подарки к Новому году и путевки на курорты, — продолжил Андрей Никитский. — К еще большему сожалению, так думают и некоторые профгрупорги, и председатели цеховых организаций. Поэтому одной из главных целей нашего обучения является как раз разрушение этого стереотипа. Основные функции профсоюза – это защита и представительство. Никакие подарки и путевки не окупают профсоюзные взносы, отчего наши члены профсоюза бывают недовольны и, зачастую, покидают профсоюз. Но если бы они знали и понимали, что гарантированные им защита и представительство стоят намного больше, чем они вкладывают, выплачивая взносы, недовольных было бы в разы меньше. А может, их и не было бы вовсе, а численность – росла. Для этого они должны, как минимум понимать значение и ценность такого документа, как коллективный договор. Они должны понимать роль профсоюза при его разработке и дальнейшем контроле за выполнением. Обо всем этом подробнее вам расскажут на следующих семинарах наши преподаватели, специализирующиеся на защите трудовых прав работников, обеспечении безопасности труда и пр.
— В самом деле, профсоюзная грамотность наших активистов оставляет желать лучшего, — поддержала председатель ППО «АО ОЗММ» Лариса Насонова. – В то же время, их не за что винить – большая текучка сделала свое дело, и актив в настоящее время почти полностью обновился. Знания не возникают из ниоткуда. Их нужно целенаправленно получать в процессе обучения. Поэтому мы очень благодарны областному комитету за эту инициативу и поддержку. Очень надеемся, что Школа профсоюзного актива даст нужные знания профгрупоргам и задаст новый вектор в развитии нашей профсоюзной организации.
В завершение Андрей Никитский раздал всем участникам семинара брошюры «Методическое пособие для профгрупоргов». А очередную лекцию ШПА было решено провести в самом ближайшем будущем.
Сибирь стала ближе к южноуральцам, а профсоюзные связи – крепче: Челябинскую область посетили металлурги Красноярского края. Делегацию гостей составили лидеры и активисты профсоюзных организаций «РУСАЛ Красноярск», Ачинского глиноземного комбината, «Глиноземсервис», «Инжиниринг. Строительство. Обслуживание» (г. Красноярск) и краевой организации ГМПР.
Приехать на Урал обменяться опытом, познакомиться с практикой работы крупнейшей в ГМПР Челябинской областной организации красноярцы собирались давно, но по разным причинам откладывали поездку. И вот, наконец, она состоялась. Делегацию гостей возглавил председатель Красноярской краевой организации профсоюза Андрей Евстигнеев.
Красноярский край – крупнейший центр алюминиевой промышленности, которой нет в Челябинской области. Но зато есть «коллеги» по цветным металлам, например, Челябинский цинковый завод. Именно это предприятие стало первым, где побывали сибиряки. Они познакомились с производством в одном из главных подразделений – комплексе электролиза цинка, посетили заводской музей и спорткомплекс.
ЧЦЗ известен в области достойным соцпакетом для работников – о нем гостям после экскурсии рассказали председатель профсоюзной организации Сергей Яшукин и члены активисты профорганизации завода. Социальные гарантии, которыми обеспечены челябинские «цинкачи» по коллективному договору, действительно весомые, большая помощь оказывается в решении жилищных вопросов, оздоровлении, детском отдыхе. Спросили красноярцы и о том, как выстроена профсоюзная работа с молодежью и как решается проблема профчленства.
Известные медиапроекты Челябинской областной организации ГМПР и другие новации и наработки стали темами «круглого стола», состоявшегося в Челябинске в тот же день. На встречу пришли профлидеры и профактивисты ЧМК, Челябинского электрометаллургического комбината, «Трубодетали», председатель и экс-председатель областной Федерации профсоюзов Олег Екимов и Николай Буяков. Презентацию областной организации ГМПР, приветствовав гостей, сделали ее председатель Юрий Горанов и заместители Александр Коротких и Владимир Ревенку.
Олег Екимов представил приоритеты в работе областной Федерации – взаимодействие с властью и работодателями через региональное трехстороннее соглашение, организацию социального мониторинга. О социально-экономической ситуации на предприятиях ГМК области и работе по ее улучшению в рамках коллективных переговоров рассказал экономист областной организации Владимир Нечаев. Работу в охране труда осветил главный технический инспектор труда ГМПР по Челябинской области Виктор Костромитин.
Профсоюзные медиапроекты металлургов и горняков Челябинской области развиваются благодаря инициативам молодежи, ее энтузиазму в тесной связке с информационным направлением. А это и организаторская деятельность, и мотивация профчленства, и пиар-кампании. Неслучайно в прошлом году объединили две областные комиссии ГМПР – организационную и информационную. С результатами такой синергии красноярцев познакомили специалисты областной организации профсоюза – зампредседателя Владимир Ревенку, ответственный за информационную работу Владимир Широков, а также председатель координационного молодежного совета ЦС ГМПР Вадим Качкайкин (ППО «Трубодеталь»). Сибиряки оценили креатив и эффективность медиапроектов челябинцев, добавив, что всегда активно их поддерживали.
Еще одно место, впечатлившее гостей, – цех «Высота 239» ЧТПЗ. Здесь им показали, как делают одношовные трубы большого диаметра из прокатной стали Магнитки. В профкоме председатель первички завода Михаил Гризодуб и профактивисты цехов рассказали о перезагрузке в профсоюзной работе, во основе которой – максимальная эффективность профбюджета, современный профсоюзный сервис-менеджмент. 92-процентный уровень профчленства ЧТПЗ, солидные социальные программы – результат отлаженного партнерства с работодателем.
Вторым городом, принявшим сибиряков, стал Магнитогорск. Здесь тоже прошел «круглый стол» с участием профактива первички Группы ПАО «ММК», ее лидера Бориса Семенова, а также Юрия Горанова.
Вопросы для обсуждения красноярцы обозначили заранее, включив в повестку встречи самые известные наработки магнитогорцев. Среди них – институт доверенных лиц членов профсоюза, внедрение которого несколько лет назад позволило сделать структуру первички более оптимальной и эффективной. Сегодня в ППО Группе ММК работают 116 доверенных лиц. Каждый представляет работников цеха, в котором трудится, и при этом взаимодействует с одним из 24 председателей профорганизаций структурных подразделений. Как выстроено это взаимодействие и каким функционалом отличаются друг от друга профлидеры – рассказали магнитогорцы.
Другой интересующий красноярцев вопрос был связан с цифровыми разработками ППО Группы ММК: информационная ERP-система «Логистика ресурсов» и собственное мобильное приложение «Мой профсоюз». Внедрение таких проектов дает много возможностей: ведение электронного персонифицированного учета членов профсоюза и электронного документооборота, мгновенное формирование любых статданных и отчетов, контроль и планирование профбюджета.
Вместе с гостями магнитогорцы также обсудили систему обучения профлидеров разного уровня и разработку мотивационной кампании для привлечения работников в профсоюз, вопросы охраны труда и организации питания на промплощадке, систему скидок и специальных профсоюзных купонов. Каждое из этих направлений подробно представили специалисты профкома Группы ММК.
Одним из пунктов визита сибиряков стала экскурсия на промплощадку ММК – горячие цехи произвели на них огромное впечатление. Особые эмоции они получили и от посещения загородных социальных объектов ММК.
Иван Володин, председатель профорганизации «РУСАЛ Красноярск»:
– Мы постоянно следим за работой Челябинской областной организации, ППО Группы ПАО «ММК» и стараемся перенять лучшее по всем направлениям. Хочу отметить один важный момент – открытость профсоюзной организации Группы ММК. Редко встретишь, чтобы так смело и честно говорили не только о достижениях, но и недостатках, проблемах… А магнитогорцы не боятся этого, разложили по полочкам все направления работы, предоставив просто сумасшедший объем информации. Это просто большая удача для нас.
Борис Семенов, председатель первичной профорганизации Группы ПАО «ММК»:
– Я благодарен нашим коллегам из Красноярска, что смогли приехать с визитом в Магнитогорск. Между нашими предприятиями, несмотря на тысячи километров, много общего. Я свою позицию не меняю – сильные должны общаться с сильными, и даже такие крупные предприятия обязательно найдут что-то полезное в опыте друг друга.
На станции Скрапная-1 Управления железнодорожного транспорта (УЖДТ) Новолипецкого металлургического комбината состоялся финал конкурса профессионального мастерства «Лучший электромонтер по обслуживанию и ремонту устройств сигнализации, централизации и блокировки».
Конкурсантов приветствовали начальник УЖДТ Андрей Кропотов, председатель профорганизации управления Владимир Леонов, начальник участка Андрей Манохин.
Несмотря на то, что конкурс проводится с 2005 года, интерес к нему не угасает, а даже наоборот. Год от года участников становится все больше. Руководитель подразделения объясняет это тем, что электромонтер СЦБ – самая интеллектуальная профессия в УЖДТ.
– Беспилотники, искусственный интеллект, машинное зрение – эти термины уже не из области фантастики, – говорит Андрей Кропотов. – Все это присутствует в нашем подразделении, более того, всем этим управляют как раз электромонтеры СЦБ…
В этот раз для участия в конкурсе заявились 64 человека, до финала дошли 30, набравшие наибольшее количество баллов в ходе первого этапа, по 15 в каждом конкурсе. Это не опечатка. Просто это не обычное состязание, а два конкурса в одном – для опытных специалистов и для молодых.
– Задания для всех каждый год разные, – говорит начальник участка СЦБ Андрей Манохин. – Для опытных – посложнее, для молодежи – попроще. Составляет их команда, в которую входят главный специалист Александр Лавров, инженер-электроник Алексей Карначев, мастера Алексей Двуреченский, Александр Попов и Олег Мозговой. Все задания берутся из жизни, из опыта работы самих электромонтеров.
По словам Андрея Александровича, устройства СЦБ очень сложные, и неисправностей в них может быть много. Но есть определенный алгоритм поиска, благодаря которому все неисправности можно найти. Главное – досконально знать работу самих устройств. Поэтому люди, собирающиеся принять участие в конкурсе, готовятся основательно, с ними занимаются мастера, каждый хочет показать себя с лучшей стороны.
Организаторы конкурса тоже подготовились основательно. И не только в смысле заданий. Для участников приготовили чай, бутерброды, печенье, чтобы в ожидании своей очереди конкурсанты могли подкрепиться.
Говоря о необходимости проведения подобных конкурсов, начальник УЖДТ Андрей Кропотов отметил, что это очень нужное и важное мероприятие. В плане повышения квалификации и престижа профессии, сплочения трудового коллектива и роста производственных показателей.
– Пару лет назад проходило соревнование между предприятиями черной металлургии и Российскими железными дорогами, – рассказывает Андрей Леонидович. – Наши специалисты заняли призовые места и обошли коллег из РЖД. У нас уровень квалификации и подготовки оказался гораздо выше, чем у представителей других компаний. Раньше у нас проводились три конкурса профмастерства, в прошлом году мы расширили этот список до пяти. Добавились конкурсы «помощник машиниста тепловоза» и «слесарь по ремонту подвижного состава». Не проводим пока по монтерам пути и приемщикам поездов. Но об этом, наверное, стоит задуматься. Потенциал есть.
– Если бы вдруг на НЛМК объявили конкурс профмастерства среди руководителей подразделений, вы приняли бы в нем участие? – интересуюсь у Кропотова.
– С удовольствием! – улыбается Андрей Леонидович. – Для меня это был бы дополнительный вызов. Я бы, несомненно, начал подтягивать и изучать те компетенции, которые важны сейчас в компании. Это позволило бы развиваться дальше. Конечно, постарался бы попасть в число финалистов. Как минимум…
Ну а в этом конкурсе в число призеров вошли Игорь Большаков (первое место), Денис Языков (второе место), Евгений Лунев (третье место) и Григорий Гончаров (лучший молодой электромонтер). Вместе с дипломами они получили подарки от профсоюзного комитета УЖДТ, которые им вручил председатель профорганизации Владимир Леонов.
Юрий Слугин, опытный специалист и один из лучших наставников комбината, каждый год участвует в конкурсах профмастерства среди электромонтеров СЦБ, включая самый первый.
– Мне интересно, – говорит Юрий Николаевич. – Да, у меня 8 разряд, да, трижды побеждал. Но ведь стоять на месте нельзя, хочется достигать новых высот. Это нормально. А молодые пусть догоняют, а то у них стимула не будет.
Денис Горюнов трудится всего год, но тоже решил принять участие в конкурсе. Пока среди молодых.
– В прошлом году у меня еще не было допуска, я был здесь с наставником, наблюдал, интересовался. В этом году решил попробовать, готовился. Свои шансы на успех оцениваю как 50/50. Да, опыта пока не хватает, вот и хочу набираться. Премия в случае победы – это, конечно, хорошо, но деньги здесь не главное. Хочется оценить свои силы, понять, на что ты способен. Это как раз тот случай, когда главное не победа, а участие.
Марина Паринова
На улучшение условий труда и отдыха кразовцев РУСАЛ направит более 20 млн рублей.
Улучшение условий труда на предприятии является одной из основных социальных программ компании РУСАЛ. Около 23 млн рублей в этом году выделено компанией на ремонт социально-бытовых помещений на красноярской промплощадке.
Уже проведен ремонт шести комнат отдыха, находящихся в корпусах электролиза. Таким образом, из 96 сатураторных, а именно так называют заводчане комнаты отдыха в электролизном производстве, 58 уже отремонтированы. Они предназначены для отдыха работников, приема пищи, здесь же находится аппарат газированной воды для соблюдения питьевого режима и хранятся личные вещи.
Технический инспектор труда Леонид Котов провел экскурсию по отремонтированным помещениям и поделился впечатлениями от ремонта:
- Очень важно, что при ремонте комнат отдыха строители учли разделение по функциональным зонам. Для просушивания одежды оборудована отдельная сушильная комната с подогреваемыми полом и стенами. При ремонте для облицовки стен использовались негорючие современные материалы. Для создания комфорта в комнаты отдыха была приобретена новая мебель, установлены личные шкафчики и вентиляторы.
В НИИ охраны труда ФНПР в Екатеринбурге прошло обучение председателей первичных профсоюзных организаций, технической инспекции обкома профсоюза и профсоюзного актива по теме «Оценка и управление профессиональным риском: проблемы и перспективы».
Обучение прошли 53 слушателя. Вел семинар Евгений Замигулов, директор НИИ, кандидат технических наук.
На семинаре были рассмотрены вопросы приоритетности различных целей и задач проведения оценки профессиональных рисков, роль участия в этом деле инспектора и представителей профсоюза.
Евгений Анатольевич подробно рассказал об изменениях в Трудовом кодексе РФ, которые вступили в силу с 1 марта 2022 года, а также международных документах, освещающих процесс оценки рисков.
На примере матрицы степени риска травмирования слушатели наглядно оценили потенциальную опасность наступления несчастных случаев. Были рассмотрены также технологии выявления мнений путем опроса и чек листов. Семинар завершился участием слушателей в деловой игре по выявлению степени риска травмирования.
Все участники обучения получили удостоверения государственного образца о повышении квалификации, а также презентации семинара для использования в дальнейшей работе.
На Волжском трубном заводе впервые чествовали машинистов кранов. Лучшие в профессии были отмечены наградами.
Празднование Дня машиниста крана в России не закреплен на государственном уровне. Однако в календаре есть дата, 4 июня, когда чествуют объединенных общим делом людей - крановщиков, стропальщиков, штабелировщиков металла. Накануне этого дня в концертном зале трубопрессового цеха №2 именно для них и был организован праздник. Руководители предприятия, профорганизации, начальники цехов и подразделений ВТЗ поздравили коллег с праздником.
– Замечательный у нас сегодня повод для встречи, в преддверии Дня металлурга мы чествуем наших машинистов кранов, стропальщиков, штабелировщиков, – отметил, обращаясь к присутствующим, управляющий директор ВТЗ Сергей Четвериков. – Хочу сказать слова благодарности и признательности за ваш труд и вклад в производственные успехи завода.
Лидер первичной профорганизации ВТЗ Владимир Сармин добавил, что невозможно представить работу в металлургии без операций, которые ежедневно выполняют специалисты этих профессий, поэтому справедливо, что их праздник появился в календаре знаменательных дат нашего предприятия.
В многотысячном коллективе волжских трубников трудятся более 500 машинистов крана и около 200 штабелировщиков металла. Все погрузочно- разгрузочные работы выполняются с помощью кранов, а при установке деталей на оборудование от машинистов кранов требуется прямо-таки ювелирная точность. Можно только удивляться их профессионализму, ответственности и мастерству.
За добросовестный и плодотворный труд благодарностями управляющего директора Волжского трубного завода отмечены 14 работников, еще 5 человек были награждены почетной грамотой первичной профсоюзной организации ВТЗ.
– Уже 19 лет я работаю в одном цехе, – говорит одна из награжденных, машинист крана ТЭСЦ Татьяна Киппари. – Работу свою люблю, нравится управлять многотонной машиной, при этом я понимаю всю ответственность, которая ложится на нас.
Праздник завершился концертной программой, которая подарила всем хорошее настроение.
Пятая Школа молодого профлидера – самая многочисленная за всю историю системного профсоюзного обучения в Свердловской областной организации ГМПР – провела свое второе очное занятие. Специалисты обкома вместе с молодежными лидерами предприятий продолжают движение по просторам профсоюзной деятельности, шаг за шагом постигая азы и премудрости общественной работы.
Началось обучение с теории. О колдоговорном регулировании на предприятии, отраслевом трехстороннем соглашении и сопутствующих его заключению трудностях рассказал молодежи секретарь по правовым и социально-экономическим вопросам областной организации ГМПР Дмитрий Подлевских. Было показано два фильма, в которых наглядно рассказывалось: что же такое «конституция» предприятия – колдоговор – и что она дает трудящимся. Дополнила информацию о видах оплаты труда главный специалист социально-экономического отдела аппарата областной организации ГМПР Оксана Симановская. Тема для всех учащихся оказалась острой, и лекторам было задано много вопросов, а также высказано пожелание тему о заработной плате вывести отдельной частью одного из следующих семинаров.
После обеда молодежи пришлось включить всю свою креативность, интеллект, самобытность и умение работать в коллективе. Профсоюзный преподаватель Сергей Гудков и председатель координационного молодежного совета обкома Любовь Селиванова предложили ребятам для командообразования очень насыщенную программу. В чем ваша уникальность и чем можете быть полезными профсоюзу? Для чего предназначалась та или иная вещь в СССР? Сможете ли сделать 10 постановочных снимков на профсоюзные темы? Эти и многие другие задания ребята выполняли охотно и в постоянно меняющихся командах. Итоговым заданием тренинга по командообразованию стал дом, где каждый из участников выполнял свою определенную роль. И с этой задачей они успешно справились. За активную работу в течение дня небольшие сувениры от областной организации ГМПР получили Александр Тимошенко (СЗФ), Виталий Татаринцев (СТЗ) и Наталья Цвигун (БРУ).
На этом учебный день еще не заканчивался, и 5 команд получили задание – снять 2-3 минутный профсоюзный ролик по мотивам одного из популярных советских фильмов – «Кавказская пленница», «Любовь и голуби», «Иван Васильевич меняет профессию», «Джентльмены удачи» и «Ирония судьбы». Съемки затянулись до позднего вечера, при этом наутро ни один участник школы не проспал зарядку – случай уникальный за всю историю ШМПЛ.
На второй день в гости к молодежи приехал председатель областной организации ГМПР Валерий Кусков. Он рассказал последние новости по всем направлениям профсоюзной работы, ответил на вопросы, а также дал высокую оценку видеороликам и фотографиям, созданным днем ранее. Стоит отметить, что мотивационные ролики, снятые молодежью за несколько часов стали ничуть не хуже создаваемых профессиональными студиями.
Об информационной работе на предприятиях будущим профлидерам рассказал Сергей Гудков. Ребята обсудили структуру работы, способы передачи информации, где лучше ее размещать, проблемы, существующие сегодня в этом направлении деятельности и пути их решения. При этом выкладки некоторых команд стали полноценным планом работы по информационной политике первичек.
На завершающем «круглом столе» помимо впечатлений от прошедших занятий, молодежь предлагала конструктивные изменения в работе Школы, новые темы для последующих встреч.
Что можно сказать по итогу пролетевших двух дней? Только одно – 18 первичек, направивших в Школу молодого профлидера своих представителей по итогу года получат готовых профсоюзных активистов, способных вписаться в структуру ГМПР и работать на уровне уже состоявшихся специалистов. А обком получит крепкую и сильную молодежную команду, на которую можно будет положиться в своей работе.
Сергей Гудков
Серию акций для детей по инициативе и при поддержке профсоюза организовал Челябинский металлургический комбинат. В течение нескольких дней маленьких челябинцев поздравляли с Днем защиты детей на сцене Дворца культуры, в социальных учреждениях и даже за пределами города.
Большой праздник 1 июня организовал работодатель совместно с профкомом во Дворце культуры ЧМК. Для ребят и их родителей, работников ЧМК, приготовили праздничную программу с творческими номерами, конкурсами, играми. Их поздравили и вручили сладкие подарки представители руководства и профсоюза. На праздник также пригласили воспитанников подшефных социальных учреждений комбината – 13-й школы-интерната для детей-сирот и детей с ограниченными возможностями, оставшихся без попечения родителей, и центра реабилитации несовершеннолетних (Металлургический район).
Отдельно подшефные социальные учреждения посетил актив первичной профсоюзной организации ЧМК. Представители ГМПР побывали в 9-й городской инфекционной больнице, 13-й школе-интернате, центре реабилитации несовершеннолетних, где вручили детям подарочные наборы – канцелярские принадлежности, развивающие игрушки, средства гигиены.
Еще одна акция состоялась накануне Дня защиты детей. По предложению председателей цеховых организаций профком организовал для семей работников, членов профсоюза, турпоездку в город Верхнюю Пышму (Свердловская область). Там металлурги посетили один из крупнейших в стране музеев военной и гражданской техники. Транспортные расходы взял на себя профком.
Маленькие саткинцы рассказали истории лета
Дети работников саткинской производственной площадки «Магнезит»
встретили каникулы ярко и творчески, рассказав в соцсетях свои истории лета. Масштабный фотоконкурс «Ура! Каникулы!» впервые организовали для них работодатель (Группа «Магнезит») и профсоюзная организация предприятия.
Создать летнее настроение себе и другим организаторы конкурса предложили детям и их родителям в соцсетях – в профсоюзном сообществе предприятия в сети «ВКонтакте». Участникам нужно было найти в своем семейном архиве и прислать позитивные фотографии с активным отдыхом, сделанные прошлым летом. И они откликнулись с удовольствием, отправив более 50 снимков. Эмоциональные, заряженные солнцем и теплом сюжеты охватили всю палитру видов активного летнего отдыха саткинцев – на даче и в деревне, в походе и на морском пляже, в культурных турпоездках и на увлекательной рыбалке. Посты о конкурсе в профсоюзном сообществе в «ВКонтакте» получили большое количество «лайков» и комментариев, оживили новостную ленту и аудиторию.
1 июня, в День защиты детей, на площади у ДК «Магнезит» состоялось торжественное награждение участников. Оно стало частью массового праздника, организованного администрацией Дворца культуры. Все конкурсанты отмечены призами – дипломами, сертификатами на посещение городского батутного центра, фирменной сумкой с сувенирной продукцией. Призы вручал профсоюзные лидер предприятия Алексей Зубанов.
В День защиты детей состоялось открытие летнего отдыха в детском оздоровительном комплексе «Баранчинские огоньки».
С самого утра во Дворце культуры НТМК было шумно. 210 детей, отправляющихся в лагерь в первую смену, и их родители собрались в зрительном зале.
Их приветствовали Директор по персоналу Юлия Ефименко и председатель первичной профсоюзной организации ЕВРАЗ НТМК Владимир Радаев.
- Летние каникулы – чудесное время, – отметил Владимир Григорьевич. – Замечательно, что работники комбината могут отправить своих детей в «Баранчинские огоньки», где для них будет организован полноценный отдых. Желаю всем детям, мамам и папам, бабушкам и дедушкам здоровья.
После оформления необходимой документации родители проводили своих детей в комфортабельные корпоративные автобусы. Транспортная комиссия предварительно проверила их на соответствие безопасности перевозки детей. В течение смены проверки организации детского питания проведет комиссия по защите прав потребителей.
- Каждый год жду начала летних каникул, чтобы поехать в «Баранчинские огоньки», – делится воспоминаниями Анастасия Воронина (1 отряд). – Самые яркие впечатления от прошлых заездов – это, конечно, ярмарка. А еще вкусное питание: я всегда съедала то, что готовят местные повара.
А вот Олейник Виктория и Кириенко Дмитрий едут в лагерь первый раз. Мамы с трепетом отпускают своих детей на две недели из дома, верят, что их компанейские ребята с легкостью найдут себе новых друзей и отлично проведут время на природе.
Для всех детей, отдыхающих в лагере, первичная профсоюзная организация ЕВРАЗ НТМК оформила страховки. Организаторы детского отдыха уверены, что пребывание мальчишек и девчонок в «Баранчинских огоньках» будет радостным, интересным и максимально безопасным.
Участники традиционного профсоюзного конкурса чтецов и вокалистов «Наследники Победы» посетили Третье ратное поле России и музей «Битва за оружие Великой Победы!».
Профорганизация и социальная дирекция ОЭМК во второй раз организовали такую масштабную поездку. В Прохоровку поехали не только участники конкурса, но и их родители, братья и сестры. Понадобилось два двухэтажных автобуса, чтобы вместить 115 счастливчиков, отправившихся в это бесплатное путешествие на целый день.
Проводить семьи металлургов и сказать им теплые слова напутствия пришел председатель первичной профорганизации «ОЭМК» Александр Лихушин.
— Во что может превратиться страна, если не изучать историю, не рассказывать детям о героическом прошлом нашего народа, можно увидеть на примере соседних государств, где памятники Жукову, Рокоссовскому, Ватутину сносятся, а их место на постаменте занимают бывшие пособники фашистов. Да и сама Победа, за которую заплачено миллионами жизней советских воинов, трактуется в этих странах, неоднозначно. Противостоять этому можно только фактическими знаниями и правильным воспитанием подрастающего поколения. Профсоюз выделяет средства и через многочисленные конкурсы помогает семьям металлургов развивать творческие и интеллектуальные способности детей. Сегодняшняя поездка в легендарную Прохоровку – это поощрение участников конкурса «Наследники Победы» и благодарность родителям за правильное воспитание нашей будущей смены. Первую такую экскурсию мы организовали в 2019 году и через председателей цехкомов получили много положительных отзывов и благодарностей. У нас было намерение сделать такие поездки регулярными. Но пандемия и ограничительные меры помешали нашим планам. Желаю, чтобы сегодняшняя экскурсия стала для ваших семей познавательной, полезной и интересной, — сказал Александр Евгеньевич, обращаясь к улыбающимся путешественникам.
На прохоровской земле экскурсия началась с возложения живых цветов к мемориалу Звонница. Дети имели возможность еще раз прочитать стихи, с которыми они выступали на конкурсе. Нашлись желающие и среди взрослых. Строки, опаленные войной, звучали на этой легендарной земле по-особенному торжественно и проникновенно.
В семье Фефеловых в конкурсе участвовал 6-летний Милан. Он прочитал стихотворение «Весна Победы», написанное его отцом и посвященное славному пути прадеда Фефелова Николая Лавреньевича, воевавшему на Курской дуге. Семья в полном составе – папа, мама и Милан – отправились в эту поездку.
– Мы все в восторге от экскурсии! Очень интересно и познавательно, – говорит Софья Фефелова, контролер в производстве черных металлов УТК. – Этот день нам надолго запомнится. Большое спасибо комбинату, профкому и председателю цеховой профорганизации Елене Кандыбиной, которая регулярно информирует нас о профсоюзных конкурсах.
Прогуливаясь по парку мемориала, семьи металлургов охотно делились историями своих семей, рассказывая друг другу о своих воевавших прадедах. Послушав их рассказы, становилось ясно, что случайных людей здесь не было. Собрались единомышленники, которые чтят память своих предков, гордятся ими и стараются передать это отношение своим детям и внукам. Затем все дружно отправились в музей «Битва за оружие Великой Победы!».
Если мемориал «Прохоровское поле» многие металлурги неоднократно посещали семьями и в одиночку, то в новом музее никому из участников ранее бывать не приходилось. Его открыли 12 июля 2020 года к 77-й годовщине танкового сражения. Здесь собраны документы и экспонаты, раскрывающие великие и трагические страницы, связанные с трудовым подвигом советского народа в тылу. Наглядно представлена жизнь той эпохи.
— Впечатляет современный подход к демонстрации нашего прошлого: интерактивно оформленные павильоны, грамотно построенный маршрут экскурсии, огромное количество исторических артефактов, — говорит Людмила Русецкая, лаборант химического анализа УЭК и ООС.
Ее слова тут же подхватывает председатель цеховой профорганизации Анна Жилина, чья очаровательная племянница Ксения Поротникова (4 года) стала самой юной участницей конкурса чтецов и буквально покорила сердца зрителей, так уверенно она держалась на сцене.
— Для многих современных детей День Победы – это фейерверк, праздничное шоу, шествие Бессмертного полка…В музее они почувствовали, что война – это трагедия, боль, голод, разрушенные судьбы миллионов людей. Какую страшную беду пришлось пережить нашему многострадальному народу! Мы все должны в пояс кланяться тому поколению и вечно помнить о тех, кто не выжил! Пусть никогда больше на нашу землю не придет война!
После музея путешественников ждал вкусный «профсоюзный» обед в историческом месте, где в 2000 году встречались президенты трех республик: России, Украины и Белоруссии. Оценив нарядность и торжественность убранства ресторана, кто-то из группы пошутил, что и нас в Прохоровке тоже приняли, как президентов. Все с улыбками поддержали эти слова.
Прежде, чем сесть в автобусы, многие подходили к инструктору профкома Людмиле Саранцевой, чтобы поблагодарить ее за эту замечательную экскурсию. Помимо увиденного и прочувствованного в музее, металлурги отмечали высочайший уровень организации всего мероприятия, благодаря которому никто не чувствовал усталости.
Галина Москалева
Фото: Павла Асадчих и Вадима Москалева
На предприятиях ГМК стартовала оздоровительная кампания для детей работников. Вчера в лагерь отправились мальчишки и девчонки работников ПАО «Северсталь».
Иван Шутов, председатель Вологодской областной общественной организации ГМПР, заместитель председателя первички ПАО «Северсталь» отметил:
- Мы рады, что в этом году детская оздоровительная кампания состоится. Примечательно, что она стартует в День защиты детей. Это очень важная миссия профсоюза.
Анжелика Богалий, заместитель директора детского оздоровительного лагеря «Орленок»:
- Детей ждет лагерь «Орленок» на базе Дома отдыха «Торово». Мы постарались сохранить добрые лагерные традиции и ценности. Надеемся, что пребывание там детей будет интересным и запоминающимся. Подготовили насыщенную различными мероприятиями программу. Будет работать группа "ВКонтакте" с размещением фото, видео, информации о самых ярких моментах детского отдыха. Родители могут не беспокоиться – их детям в лагере скучать не придется.
Андрей Воронков, председатель первичной профсоюзной организации ПАО «Северсталь»:
- До начала этой детской оздоровительной кампании было много проблем и неопределенностей, но все удалось разрешить. Дети наших работников смогут отдохнуть в полюбившемся многим лагере «Орленок» и «Морская волна» на Черноморском побережье. Хочется поблагодарить руководство компании «Северсталь» за социальное партнерство. В этом году смогут отдохнуть и поправить здоровье около трех тысяч детей работников предприятия.
На Синарском трубном заводе также реализуется программа по летнему оздоровлению детей сотрудников предприятия.
В апреле были собраны заявки родителей. Затем комиссия по социальному страхованию, в которую вошли представители работодателя и работников, распределила путевки. С началом лета стартует детская оздоровительная кампания в трех лагерях: «Красная горка», «Исетские зори», «У трех пещер». В них отдохнут 450 мальчишек и девчонок.
Профсоюзный комитет первичной профорганизации Синарского трубного завода принял решение о выплате материальной помощи родителям, состоящим в рядах ГМПР, на погашение части стоимости детской путевки. Эта мера поддержки действует уже не первый год и является ощутимой помощью членам профсоюза. Так, в прошлую детскую оздоровительную кампанию членам профсоюза было выплачено около 800 тыс. рублей.
Первая группа детей волжских трубников отправилась отдыхать на черноморское побережье в детский оздоровительный санаторий «Вита» г. Анапа.
По традиции мальчишек и девчонок провожали управляющий директор ВТЗ Сергей Четвериков и председатель первичной профсоюзной организации завода Владимир Сармин, пожелавшие им отличного отдыха, новых ярких впечатлений, вернуться отдохнувшими и полными сил.
Детвору ждет трехнедельный отдых на море, насыщенный общением со сверстниками, увлекательными играми, спортивными и творческими конкурсами. Все четыре смены в лагере вместе с детьми будут находиться специалисты социального отдела и профорганизации. Они проследят за тем, чтобы отдых ребят прошел максимально комфортно и безопасно.
Организация детского летнего отдыха на протяжении многих лет остается обязательной частью социальных программ ВТЗ. Родители оплачивают всего 25% от стоимости путевки, остальную часть расходов берет на себя предприятие.
Помимо черноморского побережья дети волжских трубников часть летних каникул смогут провести и в лагере «Сказка» в Волго-Ахтубинской пойме. В летнем оздоровительном сезоне-2022 отдых будет организован, в общей сложности, почти для 600 детей работников завода.
Почти 10 тысяч магнитогорцев посетили праздничные мероприятия в честь Дня защиты детей, проведенные профсоюзной организацией Группы ММК. На протяжении двух дней 10 разных городских площадок встречали детей членов ГМПР. Для них в театрах, развлекательных центрах, кинотеатрах и учреждениях культуры города было организовано 43 праздничных мероприятия. Об этом сообщает пресс-служба ППО Группы ММК.
Самые крупные мероприятия прошли на двух сценах Дворца культуры металлургов им. С. Орджоникидзе. Эти площадки вместили почти две тысячи человек единовременно. А вот самыми массовыми по посещениям в течение дня стали кинозалы Дома кино – по пригласительным здесь побывали более 3 тысяч человек.
На каждой из площадок маленьких гостей встречали аниматоры, которые организовали для детей десятки конкурсов и шуточных соревнований. Кроме того, ни одно мероприятие не осталось без внимания представителей профорганизации Группы ММК, адресовавших теплые пожелания детям и их родителям.
Борис Семенов, председатель первичной профорганизации Группы ПАО «ММК» ГМПР:
– Этот по-настоящему добрый, светлый праздник напоминает нам о том, что дети – главное наше достояние, наша гордость и наше будущее. И от нас, взрослых, зависит, какими они станут. Уверен, каждому ребенку необходимы любовь и внимание. А лучшая награда для родителей, дедушек и бабушек – это счастливые лица детей, их радостный смех, успехи в учебе, творчестве и спорте.
Две многодетные семьи работников Стойленского ГОКа (входит в Группу НЛМК) представят Старооскольский городской округ на региональном этапе Белгородской акции «Крепка семья – крепка Россия».
Семья Татьяны Золотых заняла первое место в муниципальном этапе конкурса среди многодетных семей округа и будет бороться за звание лучшей семьи с другими многодетными семьями региона. Семья Николая Белоногова в числе других многодетных семей представит округ в номинации «Молодая семья». Семьи стойленцев Татьяны Золотых и Николая Белоногова воспитывают по пять детей.
В семье электрослесаря по обслуживанию и ремонту оборудования цеха по техническому обслуживанию и ремонту горного оборудования Татьяны Золотых четверо мальчиков и девочка. Старшему сыну 17 лет, младшему – 2 года. Муж Татьяны – Сергей – служит настоятелем Храма Первоверховных апостолов Петра и Павла в селе Обуховка. В семье бережно хранят и прививают младшему поколению духовные ценности, приобщают к культуре и спорту, учат заботливому отношению к природе. Золотых – активные организаторы и участники сельских субботников и культурно-массовых мероприятий.
Семья машиниста экскаватора рудоуправления Николая Белоногова воспитывает трех мальчиков и двух девочек. Старшему ребенку 7 лет, младшей в декабре этого года исполнится один год. Белоноговы принимают активное участие в культурно-массовых и спортивных мероприятиях Стойленского ГОКа и Старого Оскола.
Специально для основного этапа конкурса пресс-служба комбината совместно с профсоюзным комитетом СГОКа подготовили фильм о семье Золотых и организовали фотосъемку семьи Белоноговых.
Конкурс проводился по инициативе руководства Белгородской области и при участии российского детского фонда. Традиционно он проходит один раз в два года. Предварительно в течение нескольких месяцев в городах и районах организуют местные конкурсы среди семей, проживающих на территории Белгородской области не менее 10 лет и воспитывающих не менее четырех детей.
Работникам Златоустовского металлургического завода рассказали, как контролировать охрану труда и оказывать первую помощь пострадавшим. Обучение, организованное профкомом предприятия, собрало уполномоченных профсоюза по охране труда.
Такой семинар прошел впервые за три года, после того как в профсоюзной организации ЗМЗ сформировался устойчивый институт уполномоченных и были смягчены ограничения, связанные с пандемией. Программу разработал Челябинский учебно-методический центр профсоюзов при поддержке областной организации ГМПР. На занятия пришли представители 15 цехов и служб завода. Местом проведения стал корпоративный учебный центр, открытый в прошлом году.
Уполномоченный профсоюза по охране труда – кто это? Чем он должен заниматься? Какова его роль в производстве, жизни коллектива. Об этом металлургам рассказал технический инспектор труда областной организации ГМПР Василий Кожухов. Златоустовцы узнали, чем отличается работа службы охраны труда на предприятии от общественной деятельности уполномоченных по охране труда, как они участвуют в расследовании несчастных случаев на производстве и как еще помогают работодателю и работникам. Отдельными темами стали проведение специальной оценки условий труда, применение СИЗ, оценка профессиональных рисков. Материал закрепили показанные фильмы о роли уполномоченного в профсоюзной структуре и последствиях несоблюдения правил и инструкций по охране труда.
Работа на производстве – это постоянный риск для здоровья и жизни работника. Уполномоченный по охране труда всегда должен быть готовым в числе первых прийти на помощь пострадавшему. Приглашенная на семинар специалист Челябинского учебно-методического центра профсоюзов Алена Черкас провела практическое занятие по оказанию первой помощи. Уполномоченные узнали, как определять признаки клинической смерти, перелома, внутреннего кровотечения, интоксикации. Научились быстро и правильно останавливать кровь, накладывать повязку, на специальном манекене – проводить реанимационные действия, «заводить» сердце.
По окончании обучения участники получили удостоверения о проверке знаний требований охраны труда.
– Отличные преподаватели. Очень доходчиво, информативно, легко донесли информацию. Спасибо всем за общение, пришла точно не зря. Время пролетело незаметно, – поделилась впечатлениями Елена Крючкова (цех ремонта металлургического оборудования).
Добавим, что аналогичные семинары в этом году проходят во многих первичках областной организации ГМПР в рамках тематического Года профсоюзного обучения.
В АО «Алтай-Кокс» регулярно выявляют «Лучшего по профессии» среди работников различных подразделений. В этом году впервые в мастерстве соревновались «киповцы».
Эта уважаемая и в полном смысле слова интеллектуальная рабочая профессия чрезвычайно важна для бесперебойного функционирования предприятия. Слесари по контрольно-измерительным приборам и автоматики отвечают за эксплуатацию, обслуживание, наладку и ремонт всех приборов и автоматизированных систем. Для того, чтобы выполнять работу слесаря КИПиА, необходимы обширные знания в области информатики, физики, математики, а также практические навыки.
В цехе автоматизации 15 работников решили попробовать свои силы в конкурсе, который состоял из двух этапов – теоретического и практического.
В первой части состязания участники должны были в течение 42 минут ответить на 42 вопроса, за каждый правильный ответ начислялось 0,5 балла. Далее конкурсантам необходимо было решить три задачи на расчет параметров электрической цепи.
К лабораторному практикуму было допущено семь участников, набравших наибольшее количество баллов в первом дне соревнования. Все семь - члены ГМПР: Николай Карпачев, Анатолий Исаков, Анатолий Карпов, Никита Бравославский, Мансур Абдуллин, Виталий Сладков и Андрей Юрков.
На данном этапе конкурсанты произвели монтаж схемы и выполнили все подключения, согласно заданным параметрам. Самые мастеровитые получили высокую оценку жюри.
По общему количеству набранных баллов за теорию и практику победителем конкурса и лучшим слесарем по КИПиА 2022 года был признан Николай Карпачев. На втором месте – его коллега Никита Бравославский. Третье место занял Мансур Абдуллин. Звания "Лучший молодой рабочий" удостоен Анатолий Карпов. Грамота профсоюзной организации у Андрея Юркова.
Начальник цеха автоматизации Олег Павловец наградил победителей корпоративными дипломами, кроме того их ждут солидные денежные премии.
Надежда Балакина
25 мая 2022 года в офисе Центрального Совета ГМПР состоялась встреча руководства компании «Мечел» с председателями первичных профсоюзных организаций предприятий компании и руководителями территориальных организаций профсоюза с учетом географии размещения предприятий.
Екатерина Силаева, заместитель генерального директора ПАО «Мечел» по управлению персоналом, выступила с презентацией, в которой были отражены HR-показатели металлургических компаний Группы «Мечел», приведены цифры по средней заработной плате (СЗП) на предприятиях за 2020-2022 гг., дан в динамике сравнительный анализ соотношения СЗП предприятий к СЗП региона присутствия, приведена статистика движения персонала за два предыдущих года, затраты на расходы социального характера, ремонт объектов социально-бытового назначения и др.
В ходе встречи участники рассказали о проблемах на своих предприятиях. Были затронуты вопросы роста заработной платы, механизма ее индексации, кадровые вопросы, в том числе речь шла о сохранении численности трудовых коллективов, обеспечении санаторно-курортными путевками, медицинского обслуживания работников, улучшения социально-бытовых условий на предприятиях.
В дискуссии приняли участие Галина Козлова - директор управления по работе с персоналом ООО УК «Мечел-Сталь» и Евгений Шестопалов - директор департамента оплаты труда и социальных программ ПАО «Мечел», а также директора по персоналу предприятий компании в режиме видеоконференции.
По итогам встречи было решено проводить подобные консультации не реже двух раз в год и обсудить предложение по созданию Социального Совета компании «Мечел».
Андрей Шведов, заместитель председателя профсоюза:
- Конечно, самой актуальной темой стала индексация заработной платы и ее проведение. Председатели профорганизаций высказали пожелание о необходимости прописать более четкий механизм индексации для конструктивного ведения диалога о ее проведении, организации контроля за ростом заработной платы.
Индексация на предприятиях идет, но недостаточными темпами, в зависимости от возможностей компании. Профсоюзная сторона настаивает на том, чтобы заработная плата росла быстрее.
Одним из вопросов в очередной раз стала тема создания Социального совета Группы «Мечел". Решили обсудить этот вопрос, и если такая необходимость будет поддержана как руководителями компании, так и представителями трудовых коллективов, двигаться в этом направлении. Как минимум, следующим шагом станет проведение в рамках декабрьского 2022 года пленума ЦС ГМПР очередного заседания для обсуждения этого и других, возникших к тому времени, вопросов.
На Стойленском ГОКе прошло обучение уполномоченных по охране труда профсоюза с последующей аттестацией.
На нем присутствовали Алексей Тищенко, главный технический инспектор труда ГМПР по Белгородской области и Александр Цуканов, технический инспектор труда ГМПР по Белгородской области.
К участникам встречи с приветственным словом обратилась председатель профсоюзной организации СГОКа Марина Алешкова:
- Тема охраны труда является приоритетной в работе нашей профсоюзной организации. Люди должны возвращаться домой живыми и здоровыми. Мы знаем, что ежедневный и ежечасный контроль, который осуществляют уполномоченные по охране труда, являясь непосредственно участниками производственного процесса, играет важную роль в уменьшении травматизма на предприятии. Только при непрерывном вовлечении в этот процесс и со стороны работодателя, и со стороны работников мы сможем достичь поставленной цели - сокращения производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.
Именно это и стало главной темой встречи, на которой участники акцентировали внимание на том, что у профсоюза и работодателя общая цель.
Алексей Тищенко, главный технический инспектор труда ГМПР по Белгородской области:
- Мы давно планировал эту встречу. Наша задача – рассказать участникам о том, каким должен быть уполномоченный, как он может повлиять на уровень культуры безопасности труда работников. Акцент делаем на информировании людей, выявлении и устранении нарушений на рабочих местах, ведь вовремя устраненное нарушение предотвратит несчастный случай. Сегодня у нас получилась открытая беседа не только с опытными уполномоченными, но и с теми, кто только вступил в эту должность. Они должны знать свои права и поддерживать друг друга для создания здорового микроклимата в коллективе. Тогда и работа будет более эффективной.
После обмена мнениями участники приступили к изучению основных изменений Федерального закона по охране труда, а также обсуждению вопросов, возникающих с контролирующими организациями по выявленным профессиональным рискам. Охране труда на опасных производственных объектах была посвящена заключительная часть встречи.
Алексей Жиленков, уполномоченный по охране труда:
- Уполномоченный – это, прежде всего, помощник. На фабрике окомкования я являюсь уполномоченным с момента ее открытия - более 5 лет. Моя задача - не наказать, а предупредить. Хочется, чтобы на фабрике все было в порядке, поэтому каждую смену провожу инспекцию участков - осматриваю рабочие места, лестничные марши, территорию. Уделяю обходу около 30 минут, фиксирую замечания в журнале и довожу до начальника смены, указываю на недочеты. И он всегда прислушивается и принимает меры. Практически все замечания устраняются сразу. Я доволен тем, что вижу результат своей работы. Сам соблюдаю все требования ОТПБ и хочу, чтобы ребята понимали, что это важно для каждого из них.
Церемония награждения победителей конкурса уполномоченных профсоюза по охране труда по итогам 2021 года состоялась в первичной профорганизации Группы ММК.
Смотр-конкурс «Лучший уполномоченный по охране труда» проводится в ППО Группы ПАО «ММК» ежегодно. Он нацелен, прежде всего, на повышение уровня профсоюзного контроля за обеспечением на производстве здоровых и безопасных условий труда, роли уполномоченных по охране труда в профилактике производственного травматизма и заболеваемости, пропаганде безопасных условий труда.
Победители по итогам 2021 года определялись в 11 группах производств, предприятий и организаций.
В соответствии с утвержденным положением работа уполномоченных оценивалась по 15 показателям. Среди них: количество проведенных проверок, зафиксированных предложений и замечаний, выданных и реализованных представлений; наличие информационного стенда, где работает уполномоченный, и его наполняемость; количество публикаций на тему охраны труда; количество вопросов по охране труда, рассмотренных на заседании профкома по инициативе уполномоченного; самопроверка знаний с помощью тестирования в мобильном приложении «Мой профсоюз».
Всего в ППО Группы ММК сегодня действуют 780 уполномоченных, из них 30 признаны победителями. Благодарственные письма и нагрудные знаки (тем, кто стал победителем впервые) в торжественной обстановке вручил председатель первичной профорганизации Группы ММК Борис Семенов.
Среди награжденных – победители и участники конкурсов уполномоченных ППО Группы ММК, областного и отраслевого: электрогазосварщик 5-го листопрокатного цеха ММК Андрей Койнов, ковшевой электросталеплавильного цеха ММК Иван Демидов, бригадир цеха РОФ ММК Данил Скрыпник. Для каждого победителя предусмотрена премия.
В Группе ММК ведется большая работа по мотивации деятельности уполномоченных. Кроме конкурсов, это дополнительный бонус, закрепленный, например, в коллективном договоре ММК. При выполнении определенных требований уполномоченным предоставляется дополнительный оплачиваемый день к ежегодному отпуску.
И снова об охране труда
27 мая прошел очередной «круглый стол» по охране труда и промышленной безопасности. В его работе участвовал главный технический инспектор Белгородской областной организации профсоюза Алексей Тищенко, уполномоченные по охране труда ГМПР, председатель и заместитель председателя ППО "Яковлевский ГОК", участники проекта по поиску опасных рисков "Мини - Т".
Обсудили текущую ситуацию на предприятии, договорились о взаимодействии, наметили совместные планы.
Какой он, «Пульс Северстали»?
С 6 по 24 июня на Яковлевском ГОКе в четвёртый раз пройдет социологическое исследование "Пульс Северстали". Цель опроса - узнать мнение сотрудников о работе предприятия, его успехах и проблемах. Ответы станут основой для дальнейших позитивных изменений на рабочих местах.
Проводятся встречи с сотрудниками подразделений, чтобы рассказать о важности исследования. Обсуждаются мероприятия, которые были реализованы по итогам прошлого опроса.
Есть много зон для развития, информация о ссылке на опрос в скором времени появится на всех участках. Его можно будет заполнить с любого электронного устройства в онлайн режиме. Данные участников будут неизвестны.
Кипит работа
В профсоюзных комитетах ведется активная работа по проработке закона «О молодёжной политике в Российской Федерации». На встрече депутат Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации Наталия Полуянова предложила представителям молодежи предприятия работать в одной большой команде, и мы рады такому взаимодействию с опытным политиком.
Планируется провести ряд встреч с руководителями управлений молодёжной политики, студентами и активистками различных направлений деятельности в Белгородской области. Собираем идеи и предложения.
Принимаем участие
Лето – на пороге, а это значит, всех ждет череда ярких и приятных событий! Среди них, безусловно, большое количество мероприятий, которые тем или иным образом связаны с профсоюзом: отдых работников - на курортах, детский - в оздоровительных лагерях, традиционные летние спортивные состязания, форумы, празднование главных праздников – Дня металлурга и Дня шахтера.
Областной комитет профсоюзной организации ГМПР решил в этом году поощрить внештатных корреспондентов из числа членов профсоюза, для чего объявил творческий конкурс «Моё профсоюзное лето». Конкурс будет проводиться в социальной сети «Вконтакте», в сообществе «Профсоюз горняков и металлургов Белгородской области».
Соответственно, во-первых, необходимо быть участником данного сообщества. Во-вторых, в период с 20 мая по 20 сентября 2022 года следует размещать в нем свои посты, посвященные летним профсоюзным мероприятиям, с помощью функции «Предложить запись». Количество постов от одного автора – не ограничено.
В последнее воскресенье мая отмечается международный день близнецов. Оскольский электрометаллургический комбинат им. А. А. Угарова можно назвать рекордсменом среди промышленных гигантов Белогорья: в коллективе – 21 пара близнецов! Преобладающее большинство – 20 пар – мужчины и одна пара – женщины. Почти все работают по одной специальности, в одном и том же подразделении, с одинаковыми квалификационными разрядами. Что может быть лучше, когда рядом друг и первый помощник – брат!
Руслан и Роман Рахимовы
Увидев двух совершенно одинаковых операторов на посту управления участка отделки сортопрокатного цеха № 1, несведущий человек непременно протрёт глаза: не оптический ли обман? Коллеги Руслана и Романа Рахимовых знают: это близнецы. Вместе работают. Вместе участвуют в спортивных соревнованиях. Не расстаются на отдыхе. Ребята очень позитивные и спортивные. И на посту стараются, дополняют друг друга.
Родились Рахимовы в 1989 году. Роман старше Руслана на пять минут. Часто выручал «младшенького». Например, мальчишки облегчали себе жизнь в школе: Роман учил один предмет, Руслан – другой. Рахимовы вместе учились на механиков в политехническом колледже. Служили в одной воинской части в армии. В сортопрокатном цехе № 1 Рахимовы вначале работали на разных участках. Но руководство цеха пошло близнецам навстречу, их перевели на один пост управления. Теперь они в одной смене и в одной бригаде. У них полная взаимовыручка.
Братьев Рахимовых знают на ОЭМК и как активных любителей спорта. Армрестлинг, перетягивание каната, плавание – во всех видах рабочей спартакиады они первые. Главное их увлечение – гири: тут ребята никогда не менялись друг с другом. У каждого – свои достижения и победы. Но оба – кандидаты в мастера спорта.
– Вдвоём намного проще и удобнее, всегда чувствуешь помощь брата, – говорит Руслан. – Вместе мы лет десять строили дом на двоих. И теперь в нём живём с семьями – у нас даже две половины одинаковые, зеркальные. Нам не надо ездить в гости друг к другу, мы постоянно вместе.
Антон и Иван Фомины
32-летние Антон и Иван Фомины тоже похожи как две капли воды. Оба – водители автотранспортного цеха ОЭМК. Работают на одном автошлаковозе. Меняют друг друга в смене. Поэтому кому-то кажется, наверное, что на 80-тоннике сутки напролёт без устали трудится один и тот же человек.
– Парни ответственные, добросовестные, к технике относятся бережно, – доволен начальник колонны № 5 технологического транспорта Иван Дудин. – Вовремя проводят осмотр и техобслуживание. Автошлаковоз у них в полном порядке. А ведь они перевозят горячую массу из электросталеплавильного цеха, делая около десяти рейсов за смену.
Дудин говорит, что уже внешне различает близнецов, хотя на первых порах всё время их путал.
– Когда мы были совсем маленькие, старший брат Роман определял нас по тому, как мы брали его за руку: один цеплялся за ладонь, другой – за палец, – рассказывает Антон Фомин. – На детских фотографиях я даже сам себя не могу узнать, а сёстры Лена и Катя сразу показывают, кто из нас где.
– Нас не раз выручал одинаковый внешний вид, – улыбается Иван Фомин. – Допустим, в школе друг за друга экзамены сдавали. Однажды к одной и той же девушке пошли по очереди на свидание. Получив профессию помощника машиниста тепловоза (электровоза), Фомины перед армией успели немного поработать по специальности на Лебединском ГОКе. После «дембеля» оказалось, что на комбинате осталось вакантным всего одно место по их профессии. Но братья не хотели быть врозь и нашли две вакансии водителей в автоцехе ОЭМК.
– Мы стремились показать себя только с лучшей стороны, все задания выполняли вовремя, – подчёркивает Антон Фомин. – Пришли молодые, сил и энергии много. Вот нас и заметил тогдашний начальник цеха Виктор Иванович Клименко, доверил автошлаковоз. Мы его бережём: это же наш кормилец! А вдвоём следить за машиной гораздо удобнее.
– С братом мы работаем в разных бригадах, – поясняет Иван Фомин. – После него принимаю смену и технику, уверен на сто процентов, что она в исправном состоянии. Как будто после меня. И я стараюсь даже больше сделать, чтобы ему было меньше хлопот. Мы всегда друг за друга горой.
В Братске состоялась встреча руководителей профсоюзов с мэром города Сергеем Серебренниковым, в котором приняли участие профлидеры Братского алюминиевого завода.
Сергей Серебренников начал встречу с рассказа о состоянии дел в городе, о векторе его дальнейшего развития, ситуации с заболеваемостью ковидом и вакцинации, текущем уровне цен на продукты и др. Сообщил профактиву о планируемой газификации города.
Много вопросов было по поводу городских дорог. По словам главы города, в этом году на ямочный ремонт выделено 45 миллионов рублей. На эти средства планируется улучшить более 23 тысяч квадратных метров дорожного полотна на территории всего города. Мэр подробно рассказал о планах дорожных работ, которые, к слову, уже идут полным ходом. Он также добавил, что Братск в этом году успешно включился в федеральные программы «Комфортная городская среда» и «Чистый город».
Заместитель председателя первичной профсоюзной организации Братского алюминиевого завода Павел Дементьев поднял вопрос, который давно волнует многих работников предприятия – отсутствие в городе нормальных парков отдыха. Горожанам и особенно молодежи негде погулять, в городе практически нет зеленых территорий, а масштабный проект Парка тысячелетия так и не сдвинулся с места. По словам мэра, по этому проекту ведется поиск финансирования.
Представитель профсоюза работников здравоохранения Ольга Шаранина озвучила несколько важных тем, одна их которых – представительство стороны работодателей в городской трехсторонней комиссии по социально-трудовым отношениям. Дело в том, что эта сторона нередко игнорирует заседания комиссии, минимально участвуя в решении актуальных вопросов трудовых коллективов. В качестве представителя профсоюзной стороны Шаранина обратилась к градоначальнику с просьбой повлиять на ситуацию для обеспечения стопроцентного присутствия стороны работодателей на заседаниях трехсторонней комиссии.
Была обсуждена проблема нехватки в городе медицинских кадров. Сергей Серебренников сказал, что проблема действительно очень острая, не только с медиками, но и с учителями. Возможно немного исправить ситуацию помогут планы компании РУСАЛ по строительству в Братске для своих работников современного жилого комплекса со школой, детским садом, поликлиникой, подземным паркингом и т.д. При этом руководство компании готово выделить часть жилья для врачей и учителей, что поможет привлекать данные кадры в город.
В ходе встречи профактив обсудил также вопросы о строительстве аквапарка в Братске, о развитии спорта, о патриотическом воспитании молодежи и другие. По общему мнению профактива, встреча с мэром оказалась очень плодотворной, удалось обсудить практически все волнующие трудовые коллективы Братска вопросы и на многие из них получить четкие ответы.
В Свердловской областной организации ГМПР прошел второй семинар для вновь избранных лидеров первичек.
В семинаре приняли участие 16 председателей и заместителей председателей первичных профсоюзных организаций, впервые избранных в ходе прошедшей отчетно-выборной кампании. Они продолжили изучать направления профсоюзной деятельности, с которыми придется сталкиваться в дальнейшей работе.
Открыл семинар заместитель председателя областной организации ГМПР Николай Алексеев, который рассказал о текущих профсоюзных делах. Был продемонстрирован видеоролик о недавно прошедших первомайских мероприятиях.
Об изменениях в X главе Трудового кодекса, касающихся охраны труда, рассказал главный специалист отдела охраны труда, главный технический инспектор областной организации Андрей Соколов. Эта важнейшая тема всегда вызывала много вопросов у профактива, который занимается этим направлением работы. Андрей Алексеевич разобрал частные случаи применения данной статьи, дал практические советы.
О таком направлении финансово-бюджетной работы, как планирование смет, доложил главный бухгалтер областной организации Александр Агафонов.
Ведущий специалист пресс-службы, профсоюзный преподаватель Сергей Гудков рассказал о молодежной политике и профсоюзном обучении, о мероприятиях по этим направлениям. Дал практические советы по созданию молодежной комиссии в первичке и организации профсоюзного обучения. Основной проблемой он назвал нехватку преподавателей, упомянув, что в сентябре будет создана Школа профсоюзного преподавателя для подготовки этой категории профактива.
В конце встречи состоялся «круглый стол», где вновь избранные лидеры первичек смогли задать вопросы, обсудить проблемы и получить ответы от более опытных коллег.
Состав координационного молодежного совета (КМС) при ЦС ГМПР значительно обновился. Это решение было принято на III пленуме ЦС ГМПР, в работе которого смогли принять участие и молодые профлидеры. На следующий день, 26 мая, для них был организован тренинг по командообразованию, который провел профсоюзный преподаватель, председатель цеховой профорганизации Выксунского металлургического завода Евгений Агафонов.
Заданий на тренинге было много, очень разных и неожиданных. Оригинальные приветствия и необычные пожелания. Построения в геометрические фигуры и по определенным параметрам. Виртуальный дом, где каждый должен был найти себе применение, а потом постараться убедить коллегу поменяться ролями, используя все свое красноречие и разные методы убеждения. Подготовка презентаций о том, как можно наладить продуктивную работу молодежного совета, чтобы его структура была удобна и понятна, чтобы каждый занимался своим любимым делом, смог открыть новые способности и постоянно развиваться, и чтобы работа проводилась слаженно, в творческой, позитивной атмосфере.
Это и многое другое молодые лидеры прорабатывали в группах, лучше узнавая друг друга, учась находить общий язык, отстаивать личное мнение, понимать и доверять. Им это удалось в полной мере, о чем они откровенно говорили, подводя итоги семинара. А завершился тренинг их дружным, радостным, осознанным утверждением «Мы – команда!».
В этот же день состоялось первое заседание координационного молодежного совета в новом составе. Открыл заседание заместитель председателя профсоюза Андрей Шведов.
- Участие в работе координационного молодежного совета при ЦС ГМПР – очень важно для каждого из вас для формирования личности, раскрытия потенциала и профессионального роста. Это хорошая школа и большая ответственность. Вам предстоит помогать нашему профсоюзу развивать молодежное направление, привлекать к общественной работе больше неравнодушных молодых людей, заряжать их своим примером. Будьте активны и инициативны. Мы готовы рассматривать любые ваши предложения по развитию молодежного направления профсоюзной деятельности. Молодежь – будущее ГМПР.
Марина Назарова, заведующий организационным отделом ЦС ГМПР, добавила:
- Каждая организация имеет будущее, когда в ней есть молодежь. Когда мы видим в своих профсоюзных рядах молодых людей, то понимаем, что у нас есть преемники, которые будут дальше гордо нести звание горняков и металлургов, будут трудиться на благо отрасли и нашего профсоюза. Надеемся на вашу активную жизненную позицию.
Молодые профлидеры обсудили план работы КМС на 2022 год, меры по реализации VII раздела Программы действий ГМПР на 2022-2026 годы «В области молодежной политики». Речь также шла о базе данных молодежных комиссий территориальных организаций профсоюза и развитии межрегионального взаимодействия в области молодежной работы.
Председателем координационного молодежного совета при ЦС ГМПР избран Вадим Качкайкин, заместитель председателя первичной профсоюзной организации ОАО «Трубодеталь». Его заместителем стал Артём Жарков, заместитель председателя первичной профсоюзной организации «Волжский трубный завод».
III пленум Центрального Совета ГМПР 25 мая утвердил План практических мер по реализации «Программы действий ГМПР на 2022-2026 годы», обсудил предстоящие переговоры по заключению Отраслевого тарифного соглашения по горно-металлургическому комплексу Российской Федерации на 2023-й и последующие годы, проведение профессионального праздника – Дня металлурга.
В работе пленума приняли участие более 100 человек. Среди приглашенных – секретарь ФНПР Олег Соколов, исполнительный директор Ассоциации промышленников горно-металлургического комплекса России (АМРОС) Алексей Окуньков.
Речь шла о новой экономической реальности, в которой работает горно-металлургический комплекс России, проблемах, связанных с экспортом, разорванных логистических цепочках, основных рисках для металлургической отрасли и российской экономики в целом, необходимости в этих условиях сохранить производство, рабочие места, уровень заработной платы работников, социальную стабильность в трудовых коллективах.
Проанализированы и определены практические меры для реализации «Программы действий Горно-металлургического профсоюза России на 2022-2026 годы». О них подробно рассказал председатель профсоюза Алексей Безымянных.
Обозначены основные цели и направления деятельности профсоюза в области социально-экономической политики, правовой защиты и охраны труда, конкретизированы меры для укрепления организационной структуры профсоюза, реализации кадровой, молодежной, гендерной, информационной и финансовой политики, развитию международного сотрудничества, эстетического и духовного роста горняков, металлургов и членов их семей.
- Принятую Программу действий необходимо выполнять с учетом поправок на экономические и политические реалии, - отметил Алексей Безымянных. - Надеюсь, что План практических мер позволит полностью реализовать поставленные съездом задачи и укрепит профсоюзные ряды.
Выступающие в прениях обратили внимание на наиболее актуальные положения Программы, которые, в ряду других, требуют особого внимания.
Денис Рудь, председатель первичной профорганизации АО «ТАГМЕТ» остановился на вопросах справедливой оплаты труда:
- Хочу обратить внимание на пункт раздела «В области социально-экономической политики», предполагающий достижение в 2026 году уровня средней заработной платы по ГМК не ниже 90 тысяч рублей.
В ряде первичек сегодня - это уже реальность, но в большинстве – нет. А это серьезный вопрос. Не надуманная, а реальная сумма и справедливое требование. В прошлом году инфляция составила более 8%, в этом прогнозируется более 15% . Мы видим, как растут цены на продукты первой необходимости и коммунальные услуги. Это негативно сказывается на благосостоянии работников.
Главный инструмент для достижения справедливой оплаты труда – выполнение норм ОТС по ГМК России. К тому же важно контролировать, чтобы рост заработной платы не отставал от роста инфляции.
Валерий Онисенков, председатель Приморской краевой организации ГМПР, осветил проблемы охраны труда:
- Сложилась парадоксальная ситуация в сфере охраны труда на предприятиях ГМК. С одной стороны приняты серьезные изменения в X раздел Трудового кодекса, качественно изменена система управления охраной труда на предприятиях, управление профессиональными рисками, с другой – сокращено число плановых проверок работодателей надзорными органами. Я прогнозирую рост несчастных случаев на производстве.
У нас остался только один вид незапрещенного контроля – профсоюзный, и этому следует уделять повышенное внимание.
Например, в прошлом году на АО «ГМК «Дальполиметалл» было 8 тяжелых, смертельных, групповых случаев. Провели разъяснительную работу с работодателем и трудовым коллективом, избрали и обучили уполномоченных – количество несчастных случаев резко снизилось.
Следует также обращать особое внимание на качество разрабатываемых на производстве систем управления охраной труда и качественное проведение периодических и медицинских осмотров.
Елена Вышиванюк, председатель Московской областной организации ГМПР, подняла тему усиления правовой службы профсоюза:
- Чтобы члены нашего профсоюза чувствовали себя защищенными и могли воспользоваться квалифицированной юридической помощью в решении социально-трудовых вопросов, надо постоянно укреплять юридическую службу. В Программе действий прописаны необходимые для этого меры.
Необходимо активнее использовать возможности межрегионального взаимодействия в части применения знаний и опыта юристов из профорганизаций своих коллег.
Важно проводить обучение правовых инспекторов, в том числе по видеоконференцсвязи, создавать условия для обмена опытом.
И еще. Рассмотреть на заседании правовой комиссии и предложить рассмотреть на РТК вопрос о механизме индексации заработной платы всех работников в обязательном порядке. А также о распространении норм отраслевых соглашений, заключенных на федеральном уровне, на всех работодателей без учета ч 9 ст.48 ТК РФ. То, что еще вчера не представлялось возможным, завтра может стать реальностью.
Иван Шутов, председатель Вологодской областной общественной организации ГМПР, остановился на вопросах межрегионального взаимодействия в профсоюзе:
- Это направление работы очень важно. Мой предшественник Юрий Изотов побывал в ряде первичек Северного региона, я продолжил эту работу. Мы готовы делиться опытом, тратить время, силы, средства, чтобы помочь коллегам. Причем рассказывать не только о своих победах и интересных проектах, но и о том, что не получилось и почему. Но, как оказалось, не все руководители первичек стремятся к такому общению, ведь потом надо работать с учетом этого опыта, развиваться, менять свои подходы, выходить из привычной «зоны комфорта». А это именно то, что необходимо для укрепления и развития нашего профсоюза.
Артем Жарков, заместитель председателя первичной профсоюзной организации АО «Волжский трубный завод», рассказал о работе с молодежью:
- На ВТЗ действует много программ по привлечению, адаптации и развитию производственного и творческого потенциала молодежи. Это создание современных рабочих мест, поддержка молодых семей, поощрение молодежных инициатив, наставничество, проведение различных массовых мероприятий, участие молодых работников в различных слетах и форумах, встречах с представителями родственных профсоюзов.
Особое внимание уделяем повышению профчленства среди молодежи. Именно на профсоюзной работе у многих ребят проявляются лидерские и творческие качества, о которых они и не подозревали.
Оксана Обрядова, председатель Оренбургской областной организации ГМПР перечислила основные мероприятия Фонда милосердия и духовного возрождения горняков и металлургов «Сплав» и обратила внимание на необходимость этой работы:
- Среди основных направлений деятельности нашего профсоюза есть и важная задача - содействие полноценного развития личности, раскрытие творческого потенциала работников и членов их семей. 27 лет назад Исполком ЦС ГМПР принял решение о создании Фонда «Сплав» и время подтвердило, что нашим работникам очень нужны различные творческие конкурсы, патриотические мероприятия, теплые семейные встречи. Ведь, как говорится, не хлебом единым жив человек.
Светлана Боева, заместитель председателя профсоюза, осветила тему подготовки переговоров по заключению Отраслевого тарифного соглашения по горно-металлургическому комплексу Российской Федерации на 2023 и последующие годы. Она подробно проанализировала ситуацию в ГМК в последние два года. Напомнила, что реализация ОТС проходила в условиях ухудшения макроэкономической обстановки, обусловленной пандемией COVID-19. Перекосы в экономиках регионов мира привели к возникновению локальных дефицитов, логистическим проблемам и, как следствие, росту цен на металлопродукцию. При этом российская металлургия динамично увеличила добычу ЖРС, производство стали и готового проката, выпуск металлопродукции с высокой добавленной стоимостью. Это позволило отечественным компаниям значительно улучшить финансовые результаты, повысить инвестиции в основной капитал за этот период.
С конца февраля этого года ситуация изменилась. Российские металлургические компании, крупные акционеры которых в большинстве своем попали в различные санкционные списки, столкнулись с проблемами экспорта продукции. Идет поиск новых рынков сбыта.
Светлана Николаевна представила данные по выполнению предприятиями ГМК раздела «Оплата труда» ОТС за 2020-2021 годы и сделала вывод, что «главная проблема связана не с внесением более высоких показателей в ОТС, а с выполнением уже принятых норм».
- В непростой для отрасли обстановке предстоит заключение ОТС на 2023 и последующие годы. Ситуация требует взвешенной и продуманной подготовки к переговорам с социальными партнерами. Соглашение должно опираться на подготовленную правительством обновленную стратегию развития отечественной металлургии до 2030 года. Целесообразно принять за основу действующее ОТС, так как его структура, формулировки основных пунктов разделов, срок действия раздела «Оплата труда» на 1 год прошли проверку временем и доказали свою жизнеспособность,- сказала докладчик.
Олег Соколов секретарь ФНПР:
- Нынешний период непростой, но легких у нас и не бывает. Те проблемы, которые возникли сегодня (санкции, импортозамещение, низкий спрос внутреннего рынка на отечественную продукцию и т.д.) – не новы, профсоюзы поднимали их на протяжении многих лет. А теперь правительство вынуждено принимать по эти вопросам срочные меры. Сейчас ключевые проблемы для профсоюзов – стабилизация ситуации на рынке труда, сохранение работникам заработной платы, недопущение снижения доходов населения.
Методика расчета прожиточного минимума не соответствует реальной ситуации. Это касается и установления размера минимальной оплаты труда. Еще одна проблема – отсутствие необходимой обратной связи между властью, работодателями и профсоюзами. По этим и многим другим вопросам социальной политики надо в корне менять ситуацию.
Алексей Окуньков, исполнительный директор Ассоциации промышленников горно-металлургического комплекса России (АМРОС):
- Сегодня надо действовать в соответствии с реальной ситуацией. Скажу одно, как был горно-металлургический комплекс «хребтом» российской экономики, так им и останется. Без металла никуда. Сейчас на предприятиях отрасли прошли процессы оптимизации персонала, численность трудовых коллективов стабильна. Эта та численность, которая необходима для выживания, нормальной деятельности и развития предприятий. Есть вопросы, связанные с производительностью труда, сохранением заработной платы. И мы их будем решать вместе. Я не раз говорил, что благодаря выстроенному социальному партнерству, умению принимать компромиссные решения, ГМК в нашей стране многие годы остается островком относительного благополучия. Это подтвердила и ситуация с пандемией.
Теперь новые испытания, никто не знает, как будет складываться ситуация, но у нас, социальных партнеров, есть большой опыт преодоления трудностей. У российских горняков и металлургов, несмотря ни на что, хорошие перспективы.
Члены ЦС ГМПР утвердили финансовый план-бюджет ЦС ГМПР на 2022 год, ряд типовых положений в новой редакции, составы комиссий ЦС ГМПР, учебно-методический и координационный молодежный советы, Наблюдательный Совет Фонда развития ГМПР.
После окончания пленума вновь избранные комиссии ЦС профсоюза провели организационные заседания.
Доклад председателя профсоюза Алексея Безымянных на III пленуме ЦС ГМПР, 25.05.2022 г.
Май традиционно является месяцем повышенной профсоюзной активности. День международной солидарности трудящихся, День Победы – праздники, мероприятия к которым проводит едва ли не каждая первичка. В этом году к ним добавился еще и двухдневный семинар в Школе профсоюзного актива.
На сей раз в ОЗК «Лесная сказка» прибыли 22 профгрупорга, представляющие профсоюзные организации ОЭМК, Лебединского и Стойленского ГОКов, ОСМиБТ, Комбината КМАруда. Всем предстояло выйти из зоны комфорта и попытаться перейти на новый уровень в выполнении своих профсоюзных обязанностей. Помочь им в этом должны были профсоюзные преподаватели, подготовившие курсы по самым различным направлениям: Андрей Никитский – «Профсоюз в современном обществе», Ирина Рудоманова, председатель профсоюзной организации ООО «Рудстрой» — «Роль и задачи профгрупорга в профсоюзе», Юрий Прокудин, руководитель Школы профсоюзного актива — «Обеспечение деятельности профсоюзной группы», Андрей Дубровин, заведующий информационным центром областной организации и Екатерина Тюпина, пресс-секретарь первичной профсоюзной организации Лебединского ГОКа — «Профсоюзная система информационной работы», Алексей Тищенко, главный технический инспектор труда областной организации ГМПР – «Культура безопасности труда» и «Изменения в Трудовом кодексе РФ», Ольга Лукиянчук, правовой инспектор труда первичной профсоюзной организации Стойленского ГОКа – «Представительство интересов и защита прав членов профсоюза».
Постановимся на последнем в этом списке курсе. Безусловно, он является как одним из самых важных, так и самым сложным. Ольга Лукиянчук изложила материал максимально доступно. Во вводной части она поведала о том, что представительство и защита являются, по сути, главными функциями профсоюза.
— Для работы у профгрупорга должна быть своя документальная база. Я бы рекомендовала иметь ее в виде ТК, Устава и коллективного договора предприятия, — поделилась советом Ольга Сергеевна. – Зачем? В большинстве организаций есть свои юрисконсульты, помогающие людям разобраться, способные прокомментировать ту или иную статью. Но поскольку, наверняка, раньше, чем к юрисконсульту, работник обратится за советом к профгрупоргу, нужно на некотором базовом уровне владеть определенными знаниями об основных статьях, касающихся прав и обязанностей работника, работодателя, условий труда, заработной платы, отпуска, льгот и компенсаций, гарантий. Хотя бы на каком-то первичном уровне. Если вопрос сложный, естественно, отправляете человека в профсоюзный комитет.
Значительный блок этого же семинара был посвящен коллективным договорам.
— Формат, рамки коллективного договора четко обозначены Трудовым кодексом. Но наполнение – это то, как сработает профсоюз, — продолжила Ольга Лукиянчук. — Бывают коллективные договоры, которые в чистом виде переписывают статьи ТК. Он по форме есть, а по содержанию, по сути в нем нет ничего такого, что бы давало работникам какие-то преференции относительно других предприятий. А есть такие коллективные договоры, которые настолько расширяют перечень льгот, компенсаций и гарантий, что в разы повышается привлекательность данного места работы. И работники, приходя на работу в такое предприятие, понимают, что помимо заработной платы, которую им обещают при трудоустройстве, есть еще солидная социальная составляющая, которая имеет определенную оценочную категорию. Это и дополнительный отпуск, и возможность обучения, и льготы для женщин и лиц с семейными обязательствами, и многое другое.
Наибольшее оживление вызвала часть семинара, посвященная защитной функции. В частности, многие профгрупорги указали на то, что фактически правом на самозащиту воспользоваться в реальных условиях невозможно. Административный ресурс превалирует над ней. На что Ольга Сергеевна ответила, что для того и нужен профсоюзный актив, в частности, профгрупорги, чтобы подключаться в таких случаях и помогать работнику преодолевать давление.
— Даже если у профкома не получится решить проблему, сам факт участия дисциплинирует работодателя — он видит, что здесь за работника могут постоять, — подчеркнула она. - Но проблема в том, что, зачастую, обращаются слишком поздно или не обращаются вовсе. Неверие в силу профсоюза со стороны работника во многом лишает его изначально самозащиты и, как следствие, защиты. Задача профгрупорга – донести до рядового члена профсоюза, что в сложных ситуациях он может рассчитывать на профсоюз и будет защищен.
По окончании двухдневного курса обучаемые поделилась впечатлениями. Абсолютно все участники сошлись во мнении, что обучение очень насыщенное и полезное: кому-то оно помогло получить новые знания, кому-то – структурировать старые. И почти все пожелали организаторам в будущем расширить практическую часть, добавить опросы, тренинги с последующим их обсуждением.
Итог подвел Андрей Никитский:
— Вы — профгрупорги — являетесь проводниками той теории, которую мы транслируем на занятиях. Возникла идея дать профгрупоргам какие-то кейсы, чтобы человек, попав в сложную ситуацию, знал четкий алгоритм действий по выходу из нее. Будем давать вам практические задачи, в частности, по юридической части, чтобы вы сами пытались решить какие-то правовые вопросы на основе тех знаний, которые получили на семинаре и которые у вас были до этого. В перспективе — включение в курс тренингов по психологии и конфликтологии.
И, как водится, завершилось обучение традиционным вручением сертификатов и фотосессией на память.
В АО «Алтай-Кокс» на теплоэлектроцентрали определили лучшего машиниста ТЭЦ.
Конкурс профмастерства проходил в несколько этапов и состоял из теоретических и практических заданий. В первой части состязаний участники должны были ответить на вопросы теста, а также описать пункт инструкции по эксплуатации оборудования теплоэлектроцентрали. Теоретическая часть предполагала знания правил технической эксплуатации электрических станций и сетей РФ, техники безопасности при эксплуатации тепломеханического оборудования, электростанций и тепловых сетей, ряда инструкций и положений по охране труда.
На практический этап отводилось 30 минут. За это время участникам надо было изобразить одну из технологических схем ТЭЦ. Указать на ней направления движения среды, основное оборудование (котлы, турбины), трубопроводы, насосы, регуляторы, запорную арматуру, шибера, клапаны и т.д.
По сумме баллов двух этапов конкурса жюри распределило места. Победителем признан Олег Вавилов. Второе место – у Дмитрия Нифантова, третий результат показал Станислав Архипов. В конкурсе отличился и Антон Остермиллер, став «Лучшим молодым рабочим». Александру Сазонову вручена грамота от профсоюзной организации.
Профессиональный, хорошо обученный работник является непременным условием для решения одной из главных задач сегодняшнего дня – повышения производительности труда и конкурентноспособности компании. В этом напрямую заинтересованы как работодатели, так и работники отрасли. Наличие квалифицированного персонала обеспечивает лидерство на рынке. В результате выигрывают все, и стабильно развивающаяся организация служит надежной защитой и гарантией социально-экономического положения своих работников.
Надежда Балакина
24 мая в офисе ЦС ГМПР председатель профсоюза Алексей Безымянных провел совещание с руководителями территориальных организаций ГМПР.
Алексей Алексеевич проинформировал собравшихся о ситуации, складывающейся на предприятиях горно-металлургического комплекса и о действиях профсоюза в этих условиях.
- Ситуация напряженная, металлургический комплекс работает в условиях действия санкций, но объемы производства сегодня практически сохраняются. Выполнение намеченных планов реально. Есть поддержка государства, много шагов предпринимается руководством компаний. Главная задача - сохранить основные средства, - сказал председатель профсоюза. – При этом задача профсоюзных организаций – постоянно проводить мониторинг ситуации, отслеживать изменения, сохранить заработную плату, трудовые коллективы, социальные гарантии. Сегодня в ГМК нет ни одного предприятия, которое бы остановило свою работу.
Алексей Безымянных сообщил о планах профсоюза, отметив, что «мы строили планы на одних прогнозах, сейчас ситуация изменилась». Но выразил надежду на урегулирование всех возникающих проблем и выполнение принятой IX съездом профсоюза Программы действий на 2022-2026 годы.
Была обсуждена тема межрегионального взаимодействия организаций профсоюза. «Трудности, которые возникают в этой области, преодолимы, - отметил председатель. – Важно взаимное стремление к сотрудничеству, дальнейший обмен делегациями. Это эффективная форма, ее надо развивать, но, повторюсь, к этому должны стремиться обе стороны».
Речь шла также о степени ответственности руководителей за выполнение принимаемых решений, необходимости усиления юридической службы, реализации намеченных на ближайшее время проектов.
Председатели территориальных организаций обменялись информацией о работе предприятий ГМК в своих регионах, возникающих проблемах и путях их решения.
В этот же день состоялись заседания ряда комиссий ЦС ГМПР.
На заседании финансово-бюджетной комиссии рассмотрели отчисление членских профсоюзных взносов за 2021 год, доходы и расходы Фонда развития ГМПР, финансовый план-бюджет на 2022 год и его исполнение за прошлый год.
Изменения в типовые положения «Об уполномоченном территориального органа ГМПР» и «Об уполномоченном профсоюзного комитета первичной организации ГМПР», а также внесение изменений в инструкцию по ведению делопроизводства в организациях профсоюза обсудили на заседании комиссии по профстроительству и уставной деятельности.
Заседание контрольно-ревизионной комиссии (КРК) было посвящено проверке соблюдения сроков и объемов перечисления членских взносов профсоюзными структурами ГМПР, анализу использования профсоюзных взносов, результатам проведенных проверок контрольно-ревизионными комиссиями территориальных профсоюзных организаций за отчетный период.
В АО «Алтай-Кокс» состоялся смотр-конкурс по охране труда на лучшее структурное подразделение. Он проводится на предприятии ежегодно. Традиционно представители работодателя и первичной профорганизации оценивают наглядную агитацию по охране труда в подразделениях.
В цехах жюри встречали «Труд Охраныч» из ЖДЦ, праздничные шары и загадки по безопасности от ОТК, транспарант КО-1, красочный стенд СЦРКЭО, 3D изображения от УПЦ и т. д.
Особо хочется отметить объем проделанной работы в железнодорожном цехе: агитационные растяжки на тепловозах, трансляция тематического видеоролика, подвижные музыкальные конструкции на территории, железная дорога в миниатюре со звуковым сопровождением, тестовый стенд по охране труда, говорящий манекен и другое. За таким конкурентом сложно угнаться, поэтому пальма первенства заслуженно досталась трудовому коллективу ЖДЦ.
Второе место у работников углеподготовительного цеха, где аккуратное и объемное оформление привычных вещей выглядело необычно.
Замыкают тройку лидеров плакаты отдела технического контроля. Ручная работа, позитивный настрой и разноплановость подачи материала помогли подразделению взять бронзу.
В выигрыше остались все участники, так как смотр-конкурс проводится в целях снижения уровня производственного травматизма и улучшения условий труда работников в процессе трудовой деятельности, активизации профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.
Надежда Балакина
На Волжском трубном заводе выбрали лучшего газорезчика участка переработки отходов металлургического производства электросталеплавильного цеха (ЭСПЦ). Конкурс профессионального мастерства организовали администрация и профсоюзная организация цеха.
Конкурс был направлен на повышение престижа рабочих профессий и роста профессионального уровня работников. За звание самого искусного резчика боролись 8 специалистов из каждой смены участка. Они показали свое мастерство, знания и опыт в двух этапах – теории и практике. Оценивала профессиональный уровень финалистов специальная комиссия.
Практическая часть состояла из нескольких заданий и была самой зрелищной. Газорезчики на время без использования средств измерений из заготовки круглого сечения вырезали фрагмент с последующим изготовлением из него куба правильной формы размером 100×100 мм без использования средств измерения. Также конкурсанты выполняли ровный рез перпендикулярного оси разрезаемого куска металлолома и проводили порезку железнодорожного рельса.
Огненные фонтаны искр летели в разные стороны и усиливали накал борьбы на площадке. Как отмечали участники соревнования, эти задания были для них не совсем привычными, в повседневной работе такие операции они практически не выполняют. Но тем интересней была борьба. За соблюдением требований охраны труда комиссия следила особенно внимательно.
Сдача теории – обязательный второй этап конкурса профессионального мастерства. Участники в течение 15 минут отвечали на вопросы по технологии, демонстрировали знания техники безопасности, охраны труда и другое.
После подсчета всех баллов лучшим газорезчиком участка переработки отходов металлургического производства ЭСПЦ был признан Александр Кареев. Он будет получать ежемесячную надбавку к заработной плате из фонда начальника цеха в течение года. Все участники конкурса были поощрены благодарностью и денежным вознаграждением от профорганизации завода. Александр Кареев, победитель конкурса:
- На ВТЗ работаю около 10 лет. Впервые принимал участие в конкурсе профессионального мастерства на нашем заводе. Еще не до конца осознал, что победил. Сам соревновательный процесс очень захватил, было интересно испытать себя и попробовать в чем-то новом. Теория трудностей не вызвала, а практика была интересной, особенно задание, в котором из круглого фрагмента нужно было изготовить куб.
На заседании Исполкома ЦС ГМПР, состоявшемся 24 мая в офисе профсоюза в Москве, рассмотрены проекты документов III пленума ЦС ГМПР, который состоится 25 мая, принята к сведению информация об итогах участия организаций ГМПР в первомайских мероприятиях 2022 года. Вел заседание председатель ГМПР Алексей Безымянных.
Обсуждены кадровые и организационные вопросы.
Утверждены:
- распределение обязанностей между председателем Горно-металлургического профсоюза России и его заместителями;
- кадровый резерв на должности председателя ГМПР и его заместителей, одновременно принято решение о том, что территориальные и первичные организации профсоюза должны сформировать и утвердить свой кадровый резерв в III квартале 2022 года;
- перечень профсоюзных документов, материалов, форм отчетности и сроках представления их в ЦС ГМПР;
- инструкция по ведению делопроизводства в организациях профсоюза России в новой редакции;
- состав комиссии отраслевого конкурса «Лучший профгрупорг ГМПР»;
- состав Совета правления Фонда милосердия и духовного возрождения горняков и металлургов «Сплав».
Исполком подвел итоги отраслевого смотра-конкурса на звание «Лучший уполномоченный по охране труда Горно-металлургического профсоюза России» за 2021 год.
Победителями признаны в номинации «Металлургическое производство»:
первое место – Шамрин Денис Александрович – вальцовщик по сборке и перевалке клетей, уполномоченный по охране труда цеха горячего проката ПАО «Новолипецкий металлургический комбинат» (Липецкая область);
второе место – Желябин Александр Александрович – бригадир на участках основного производства участка грузоподъемных машин, старший уполномоченный по охране труда крупносортного цеха АО «ЕВРАЗ Нижнетагильский металлургический комбинат» (Свердловская область);
третье место – Гломазда Василий Александрович – слесарь-ремонтник участка горячей отделки труб, складирования и передачи трубной заготовки, старший уполномоченный по охране труда трубосварочного цеха АО «Таганрогский металлургический завод» (Ростовская область);
в номинации: «Добыча полезных ископаемых»:
первое место – Зубков Леонид Викторович – электрослесарь участка строительства и содержания линий электропередач (в карьере), уполномоченный по охране труда Рудоуправления АО «Лебединский горно-обогатительный комбинат» (Белгородская область);
второе место – Иванов Юрий Александрович – слесарь по ремонту подвижного состава, уполномоченный по охране труда железнодорожного цеха АО «Гайский горно-обогатительный комбинат» (Оренбургская область);
третье место – Слинкина Марина Валерьевна – токарь, уполномоченный по охране труда энергетического цеха ООО «Бакальское рудоуправление» (Челябинская область);
в номинации «Обрабатывающие производства»:
первое место – Хребтов Андрей Анатольевич – слесарь-ремонтник, уполномоченный по охране труда кузнечно-прессового цеха Челябинского филиала ПАО «Уральская кузница» (Челябинская область);
второе место – Долгих Алексей Васильевич – слесарь по ремонту оборудования, уполномоченный по охране труда механосборочного цеха АО «КМАрудоремонт» (Белгородская область);
третье место – Русских Ирина Геннадьевна – котельщик, старший уполномоченный по охране труда Ремонтно-механического завода АО «Святогор» (Свердловская область);
в номинации «Вспомогательные (иные) виды деятельности»:
первое место – Гордиюк Юрий Иосифович – дробильщик участка дробления №1, уполномоченный по охране труда Департамента по производству порошков ПАО «Группа «Магнезит» (Челябинская область);
второе место – Чапайкин Михаил Владимирович – слесарь-ремонтник кислородно-компрессорного участка, уполномоченный по охране труда энергетического цеха №2 АО «Волжский трубный завод» (Волгоградская область);
третье место – Коркин Сергей Николаевич – электросварщик ручной сварки, уполномоченный по охране труда цеха водоснабжения Управления главного энергетика ПАО «Северсталь» (Вологодская область);
третье место – Кудинова Галина Борисовна – рентген-лаборант рентгенологического отделения, уполномоченный по охране труда медико-санитарной части АО «Стойленский горно-обогатительный комбинат» (Белгородская область).
Победители смотра-конкурса «Лучший уполномоченный по охране труда ГМПР» за 2021 год будут приглашены в Москву для вручения дипломов в декабре 2022 г.
В центре культурного развития «Молодежный» прошла торжественная церемония чествования старооскольских многодетных матерей, удостоенных почетного знака Белгородской области «Материнская слава». Награды вручали глава администрации округа Андрей Чесноков и председатель Совета депутатов Евгений Согуляк.
Среди 26 оскольчанок, получивших высокую награду за достойное воспитание детей и ответственное отношение к семье, три работницы ОЭМК. Олеся Труфанова, контролер в производстве черных металлов на участке ЭСПЦ и Леся Ростовцева, машинист насосных установок ЭнЦ, получили в этот день «Материнскую славу» III степени. Несколькими днями ранее, в Белгороде, губернатор региона Вячеслав Гладков вручил знак «Материнская Слава» II степени их коллеге по комбинату Екатерине Афанасьевой, крановщице СПЦ-1.
Не первый раз приходится рассказывать, какие замечательные женщины — матери трудятся на ОЭМК, как они успешно совмещают работу на сложном металлургическом предприятии с домашними делами, как много времени и сил отдают всестороннему развитию детей. Фамилии многодетных мам, что называется, на слуху. Они и сами принимают активное участие в творческих профсоюзных конкурсах, и детей к этому приобщают. Не случайно из года в год среди награжденных почетным знаком «Материнская слава» — работницы ОЭМК. Радость вместе с семьей и близкими награжденной всякий раз разделяет Людмила Саранцева, инструктор профкома, ответственная за работу женской комиссии ППО «ОЭМК».
— В работу нашей комиссии входит информирование женщин по всем вопросам социальной поддержки. Это касается и присуждения Почетного знака «Материнская слава» Белгородской области многодетным матерям. Чтобы получить эту награду, необходимо соответствовать нескольким критериям, отраженным в законе «О наградах» Белгородской области. В том числе — предоставить документы, подтверждающие активную общественную деятельность детей и родителей в виде различных благодарственных писем. Дипломы, которые профком вручает участникам и победителям профсоюзных конкурсов, становятся в этом случае красноречивым и убедительным свидетельством достижений семьи, — говорит Людмила Алексеевна.
В этом убедилась Олеся Труфанова, чьи дети неоднократно становились призерами и участниками профсоюзных конкурсов детских рисунков ко Дню матери и по охране труда, новогоднего конкурса «Профсоюзная елка». В многодетной семье Труфановых все любят и умеют рисовать, делать поделки и радоваться успехам друг друга.
— Я думаю, что внушительное портфолио нашей семьи с дипломами профсоюзных конкурсов сыграло немаловажную роль при принятии комиссией положительного решения о присвоении высокой награды, — говорит Олеся. – Конечно, прежде всего, мы все стремились получить удовольствие от участия, но, как оказалось, и дипломы оказались не лишними.
В семье Ростовцевых с самого раннего возраста сыновей воспитывают в труде, дисциплине и любви к спорту. Александр, Сергей и Кирилл — первые помощники родителям на приусадебном участке нового дома, который супруги Ростовцевы почти полностью построили своими руками. Мальчишки увлекаются дзюдо и футболом.
— Эта награда неожиданная, но очень приятная, — говорит Леся. – Совмещать работу на предприятии непрерывного цикла с воспитанием детей — совсем непросто. Преимущество женщин, работающих на комбинате, в том, что наши права защищены коллективным договором и профсоюзной организацией. Даже находясь в декретном отпуске, связь с комбинатом не прерывается. Наши дети отдыхают в «Белогорье», малыши получают пригласительные на новогодние утренники, а первоклассники – подарки к 1 сентября. И все это происходит как бы само собой. Достаточно просто знать, что у тебя есть председатель цеховой профорганизации Наталья Филатова, а в профкоме есть комиссия по работе среди женщин во главе с Людмилой Саранцевой. Именно они оказали информационную поддержку и помогли собрать необходимые документы для оформления ходатайства на награждение. Сделать это самостоятельно было бы чрезвычайно сложно.
На премию, которая прилагается к почетному знаку, семья Ростовцевых запланировала приобрести мебель в комнаты сыновей.
Справка:
На ОЭМК работает 139 многодетных матерей. Из них 71 имеет несовершеннолетних детей.
Галина Москалева
Фото Валерия Воронова
Как мы ранее сообщали в информации «Новая точка на карте профсоюза», в конце марта этого года работники Тайшетского алюминиевого завода и Тайшетской анодной фабрики (Иркутская область) создали первичную профсоюзную организацию ГМПР. На прошлой неделе состоялось первое расширенное заседание профсоюзного комитета с участием профактива, а также председателя Иркутской областной организации ГМПР Николая Евстафьева и его заместителя Евгения Воробьева.
Профсоюзный комитет первички утвердил внутреннюю структуру профсоюзной организации, принял решение о проведении до конца июня выборов в созданных структурных подразделениях. Профком также избрал представителей в состав комиссии по ведению коллективных переговоров и решил выступить с инициативой о начале переговоров по заключению коллективного договора.
Профсоюзный семинар, организованный областной организацией, собрал неравнодушных работников завода и фабрики. В течение двух дней профсоюзные активисты изучали историю профсоюзного движения, рассматривали различные модели профорганизаций, учились «разруливать» рабочие проблемы и взаимодействовать с работниками на местах.
Евгений Воробьев познакомил участников с основными направлениями деятельности профсоюзной организации, особенностями принятия и оформления решений профсоюзными органами, порядком ведения коллективных переговоров.
Все участники получили необходимые знания и положительные эмоции для дальнейшей профсоюзной деятельности. Ведь впереди у профактива большая работа по созданию «костяка» организации и ее дальнейшему становлению.
В Уфе 20 мая текущего года состоялся пленум комитета Республиканской организации Башкортостана ГМПР. Основной вопрос повестки дня - Программа действия республиканского комитета на 2022-2026 годы и задачи по выполнению решения IX съезда ГМПР.
Председатель Республиканской организации Башкортостана ГМПР Дамир Сабуров представил Программу действий и обозначил основные направления дальнейшего развития профсоюзной работы.
В прениях выступили председатели первичных профсоюзных организаций. Рустам Ильбаков (АО «Бурибаевский горно-обогатительный комбинат») рассказал об основных направлениях деятельности нового состава профсоюзного комитета и об опыте работы по охране труда, информационной политике, мотивации профсоюзного членства. Василий Платонов (ООО «Башкирская медь») подробно остановился на приоритетных направлениях профсоюзной работы – повышение профчленства, оплата труда, улучшение бытовых условий для работников. Необходимо отметить, что в этих первичках отмечается небольшой рост членов профсоюза.
О мерах по развитию информационной работы рассказал советник Республиканской организации Башкортостана Марат Хусаинов. Он обозначил проблемы, которые есть в работе республиканской организации, и обратил внимание на те направления, которые необходимо развивать.
Заместитель председателя первичной профсоюзной организации АО «Белорецкий металлургический комбинат» Наталья Воронцова проинформировала о работе профкома и приоритетных направлениях профсоюзной деятельности на предприятии. Она предложила проводить обучение профактива по информированию работников, и обратить особое внимание не эффективное планирование и расходование средств на информационную работу.
Республиканский комитет утвердил исполнение финансового плана бюджета Республиканской организации Башкортостана ГМПР за 2021 год.
Профсоюзная организация Группы ПАО «ММК» приняла делегацию ППО «Газпром добыча Уренгой профсоюз» для обмена опытом.
Наработанный практический опыт профсоюзной организации Группы ПАО «ММК» давно вызывает интерес у коллег из других отраслевых профсоюзов. Структурные преобразования организации в виде внедренного института доверенных лиц членов профсоюза, цифровые новации, используемые в ежедневной работе, собственное мобильное приложение, созданное для связи с работниками, касса взаимопомощи, из которой ежегодно члены профсоюза получают более миллиарда рублей беспроцентных займов – все эти вопросы неизменно включаются разными делегациями в план обсуждения с представителями первички ММК.
Гости из профсоюзной организации «Газпром добыча Уренгой профсоюз», выступив инициаторами визита в Магнитогорск, также заявили для обсуждения эти перечисленные темы. При этом новоуренгойцы предложили акцентом встречи сделать возможность внедрения данного опыта в молодежную политику.
Тема молодежи возникла неслучайно. Средний возраст сотрудников "Газпром добычи" - около 41 года, в основной группе цехов ММК - 37 лет. При этом оба производства относятся к категории опасных и вредных, что тоже сказывается на специфике деятельности профсоюза.
Схожесть задач и видения дальнейшего развития профсоюза буквально сразу обозначилась после приветственных слов председателей первичек Газпрома и Группы ПАО «ММК». Газовики уверены – сегодня надо особенно много вкладывать в развитие компетенций профсоюзных лидеров, а для этого нужно учиться у самых сильных.
Иван Забаев, председатель объединенной ППО "Газпром добыча Уренгой профсоюз":
- На наш взгляд, профсоюзная организация Группы ПАО «ММК» является одной из лучших. И когда мы выбирали площадку, где будем говорить о молодежи, пришли к выводу, что именно здесь можем прекрасно поработать, обменяться опытом и, главное, - получить новые методики для того, чтобы и наша профсоюзная организация стала более эффективной. Вопросы, которые мы вынесли на обсуждение сегодня, как привлекать молодежь на производство, как в дальнейшем выстраивать работу с этой категорией работников и, главно, как эффективно использовать цифровые технологии, в частности, профсоюзное мобильное приложение в работе с молодыми работниками.
Борис Семенов, председатель ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР:
- Мы открыты любым контактам, всегда готовы делиться своими наработками. Особенно приятно, что за опытом к нам едут представители других отраслевых профсоюзов. Цели и задачи, по сути, едины – и для профсоюза нефтяников, и для газовиков, и для металлургов. Это - защита трудовых интересов работников - членов профсоюза. И то, что все больше профсоюзных организаций готовы рассматривать современные цифровые инструменты этой работы – хорошая тенденция. Тем более, когда речь идет о молодежи. Молодежь - довольно незащищенная возрастная группа. И с ней нужно не только работать, но и, прежде всего, учитывать требования молодежи к работе, досугу, взаимоотношениям - они особенные.
Несмотря на то, что ранее коллеги из Магнитогорска и Нового Уренгоя не встречались, беседа завязалась быстро. Магнитогорцы презентовали свои цифровые продукты, в том числе и мобильное приложение «Мой профсоюз ГМПР», рассказали о приоритетных направлениях в работе с молодежью. Информационные технологии, используемые в организации уже более 10 лет, продолжают совершенствоваться и с каждым годом наполняться новыми возможностями. Гости в свою очередь представили презентационный фильм о своей первичке.
Итогом насыщенного дня стали договоренности сторон продолжить в дальнейшем сотрудничество путем обмена расширенными делегациями. Это позволит вести более целенаправленный разговор, который станет полезным представителям и той, и другой стороны.
В эти дни делегация профсоюзной организации ПАО «Северсталь» находится в гостях у коллег Волжского трубного завода.
Металлурги встретилсь с профактивом предприятия, посетили исторические места Волгограда: мемориальный комплекс «Мамаев курган», «Музей-панораму» Сталинградской битвы, аллею Героев.
Для обмена опытом и укрепления сотрудничества череповецкая делегация побывала на промплощадке ВТЗ. Череповчане посетили техническую и профсоюзную библиотеки завода, административно-лабораторный комплекс «ECO HOUSE», трубопрокатные цеха №1 и №3.
И, что уже стало доброй традицией, активисты ППО ПАО «Северсталь» и ВТЗ высадили профсоюзную аллею из декоративных яблонь.
– Наконец-то ситуация с ковидом позволила нам продолжить полезный опыт общения с коллегами. Мы на регулярной основе встречаемся с наиболее успешными первичками, изучаем их опыт, делимся своим и всегда привозим из таких командировок практики, позволяющие повысить уровень работы нашей профсоюзной организации, - делится впечатлениями заместитель председателя ППО ПАО «Северсталь» Иван Шутов.
В Челябинской области определены лучшие уполномоченные ГМПР по охране труда. Итоги смотра-конкурса уполномоченных за 2021 год утвердил президиум областной организации профсоюза.
Конкурс был направлен на снижение уровня травматизма и профессиональной заболеваемости среди работников, усиление общественного контроля за соблюдением прав работников на здоровые и безопасные условия труда, повышение активности, эффективности работы уполномоченных, обобщение и распространение опыта лучших из них.
Конкурс проводился по 4 номинациям: «Металлургическое производство», «Добыча полезных ископаемых», «Обрабатывающие производства», «Иные виды деятельности».
При рассмотрении кандидатур номинантов комиссия областной организации ГМПР по охране труда и законодательству учитывала количество проведенных проверок, зафиксированных предложений и замечаний, выданных и реализованных представлений, наличие информации на стендах, тематические публикации в СМИ и другие показатели работы уполномоченных. Итоги подводились по балльной системе, согласно Положению.
Победителями конкурса признаны:
• в номинации «Металлургическое производство» – Андрей Корякин (аппаратчик регенерации листопрокатного цеха №11 ММК), Александр Новожилов (бригадир производства высокоуглеродистой проволоки и канатов «ММК-МЕТИЗ»), Игорь Огневой (слесарь-ремонтник ЦР и ТОО №3 ЧМК);
• в номинации «Добыча полезных ископаемых» – Марина Слинкина (токарь энергоцеха БРУ), Данил Скрыпник (бригадир цеха РОФ ММК);
• в номинации «Обрабатывающие производства» – Андрей Хребтов (слесарь-ремонтник Челябинского филиала «Уралкуз», ППО ЧМК)4
• в номинации «Иные виды деятельности» – Юрий Гордиюк (дробильщик департамента производства порошков Группы «Магнезит»).
Приложения к почетным грамотам победителей – денежные премии.
За активную работу почетными грамотами и премиями также отмечены Юлия Бойкова («ММК-МЕТИЗ») и Максим Семенов (ЧЭМК).
Андрей Корякин, Марина Слинкина, Андрей Хребтов и Юрий Гордиюк будут представлять Челябинскую область на отраслевом конкурсе, который проводит Центральный Совет ГМПР.
По инициативе женской общественной организации АО «ЕВРАЗ ЗСМК» 17мая 2022 года в подшефном образовательном учреждении «Детский дом - школа № 95» состоялся смотр строя и песни «Мы из династии героев Отчизны», посвященный 77-й годовщине Победы советского народа в Великой Отечественной войне. Мероприятие проходило в рамках проекта «Скрепы России – скрепы ЕВРАЗа – скрепы семьи».
Инициативу женской организации поддержали администрация АО «ЕВРАЗ ЗСМК», Благотворительный Фонд «ЕВРАЗа» - Сибирь», администрация образовательного учреждения «Детский дом - школа № 95».
Цель мероприятия – формирование у детей чувств патриотизма, гражданственности, уважения к памяти защитников Отечества и подвигам героев Отчизны, понимания неразрывной связи тысячелетней истории России и смысла национального развития.
В смотре строя и песни приняли участие сборные команды, состоящие из воспитанников детского дома 4-8 классов, а также десятиклассники и вожатые - работники АО «ЕВРАЗ ЗСМК».
Мероприятие прошло на высоком эмоциональном подъеме, играла музыка, у всех было торжественное настроение, соответствующее празднику - дню Великой Победы.
В начале мероприятия команды построились, воспитанники кадетского корпуса внесли российский флаг, всех присутствующих приветствовали руководители АО «ЕВРАЗ ЗСМК».
Председатель женской общественной организации комбината Валентина Малофеева поздравила собравшихся с проведением такого важного патриотического мероприятия для детей и взрослых.
В НИИ охраны труда ФНПР (г. Екатеринбург) 18 мая состоялось заседание II пленума Свердловского областного комитета ГМПР, который утвердил задачи на новый отчетный период.
Важнейшим вопросом повестки дня стал пункт «Об итогах работы IX съезда ГМПР и задачах областной организации по выполнению решений съезда». Большой и обстоятельный доклад этой теме посвятил председатель Свердловской областной организации ГМПР Валерий Кусков.
Основу доклада составил детальный анализ резолюций съезда и новой Программы действий ГМПР в преломлении на ситуацию в горно-металлургическом комплексе Свердловской области.
При этом Валерий Кусков уделил внимание всем направлениям профсоюзной деятельности областной организации. Но самыми объемными были блоки доклада, посвященные организационному и кадровому укреплению организации, а также социально-экономическим показателям в деле защиты прав Человека труда, которых необходимо достичь в новом отчетном периоде.
Для выполнения задач по организационному и кадровому укреплению Валерий Кусков предложил утвердить Комплексную программу по усилению мотивации профсоюзного членства на 2022–2026 годы, разработанную с учетом предложений первичных профорганизаций, принявших активное участие в работе над документом.
В области социально-экономической политики предстоит добиваться реального роста заработной платы – это сегодня первостепенная задача профсоюза.
Валерий Кусков предложил считать приоритетными следующие направления социально-экономической работы:
– оказывать солидарную поддержку ЦС ГМПР при проведении переговоров по заключению ОТС по ГМК РФ;
– вести переговоры со сторонами социального партнерства региона при подготовке и заключении областного Трехстороннего отраслевого соглашения, через которое добиваться ежегодного реального роста средней заработной платы работников на предприятиях отрасли;
– стремиться достичь в 2026 году уровня средней заработной платы по ГМК не ниже 90 тысяч рублей, как это прописано в Программе действий профсоюза в области оплаты труда.
Предстоит довести размер минимальной заработной платы (МЗП) до уровня не ниже 2-х прожиточных минимумов (ПМ) трудоспособного населения в РФ для всех работников отрасли.
Кроме того, следует добиваться минимальной тарифной ставки (оклада) рабочего первого разряда в размере не менее уровня МРОТ, установленного в Российской Федерации, с сохранением межразрядной, межгрейдовой и иной дифференциации заработной платы, ежегодной индексации тарифных ставок (окладов) в размере не менее индекса потребительских цен на товары и услуги в соответствующем субъекте РФ. Поддерживая занятость, способствовать повышению производительности труда за счет внедрения новых технологий, оборудования и сокращения рабочего времени без снижения заработной платы.
– Хотел бы отметить, что впереди нас ожидают очень непростые годы, – заявил в завершение своего доклада Валерий Кусков. – А поставленные съездом задачи соответствуют духу времени и настраивают нас на ежедневный напряженный созидательный труд, направленный в первую очередь на защиту Человека труда и укрепление профсоюза. Давайте помнить, что на нас лежит огромная ответственность перед Человеком труда и перед теми, кто придет нам на смену, за сохранение единства и приумножение организации.
Перед областной организацией профсоюза стоят сложные, многогранные задачи по модернизации всей нашей деятельности. Только сплоченность, работа на опережение, настойчивость и компетентность помогут реализовать эти планы.
В прениях по докладу выступили члены обкома профсоюза – представители первичных профорганизаций.
О важности усиления работы профсоюзных уполномоченных по охране труда, а также об опыте в этом деле крупнейшей первичной профорганизации ГМПР в регионе говорил заместитель председателя ППО ОАО «ЕВРАЗ НТМК» ГМПР Тимофей Проскурнин.
Председатель первичной профорганизации ОАО «КУМЗ» Александр Доронин в своем выступлении предложил закрепить и в федеральном, и в региональном отраслевых соглашениях формулировку: «Уровень заработной платы на предприятии – показатель эффективности деятельности работодателя» и принимать дальнейшие решения, исходя из этой аксиомы.
О постановке информационной работы в первичной профорганизации «Синарский трубный завод» в разрезе задач, поставленных съездом ГМПР, говорил председатель ППО Юрий Черноскутов.
О необходимости развития профессионального обучения профсоюзных кадров и о постановке этой деятельности в первичной профорганизации ПАО «Надеждинский металлургический завод» рассказал заместитель председателя ППО Андрей Лапин.
В итоге была принята «Комплексная программа Свердловского обкома ГМПР по усилению мотивации профсоюзного членства на 2022–2026 годы», в которой предусмотрен комплекс практических мер по формированию рациональной профсоюзной структуры, обеспечивающей эффективную деятельность по защите членов профсоюза и выполнение принимаемых решений. Этому же способствует и объявление 2022 года в организации Годом всеобщего профсоюзного обучения. В связи с этим первичкам рекомендовано до 1 июня разработать планы мероприятий по реализации данных решений.
Необходимо отметить, что пленум внес изменения и дополнения в «Основные направления деятельности Свердловской областной организации ГМПР на 2021–2026 годы», в частности, в разделы «Охрана труда», «Организационная работа», «Обучение и повышение квалификации профкадров».
Также пленум утвердил новую редакцию Положения о президиуме Свердловской областной организации ГМПР и произвел ротацию в составах постоянных комиссий и советов обкома.
В завершение заседания пленума состоялось награждение победителей и призеров конкурсов на лучшую первичную профорганизацию, а также ежегодного конкурса «Активное обучение – активный профсоюз!».
Текст: Игорь Березовский, Сергей Гудков
Фото: Игорь Березовский
По инициативе Старооскольской городской прокуратуры прошла встреча профсоюзного актива Стойленского ГОКа со Старооскольским городским прокурором Евгением Куценко и его помощником по надзору за соблюдением прав в сфере трудового законодательства Андреем Воротынцевым.
В ней приняли участие представители работодателя – генеральный директор АО «Стойленский ГОК» Максим Беленко и директор Дирекции по персоналу дивизиона «Руда» Роман Великанский.
Данное мероприятие стало реализацией одной из форм взаимодействия прокуратуры с общественными организациями в рамках Соглашения о взаимодействии и сотрудничестве между Генеральной прокуратурой РФ и Федерацией независимых профсоюзов России.
Прокурор округа Евгений Куценко обозначил главную цель встречи – повышение правовой грамотности сотрудников предприятия для предупреждения возникновения проблем и спорных ситуаций как в коллективах, так и в обычной жизни.
На встрече шла речь о роли прокуратуры в соблюдении и защите социально-трудовых прав и гарантий работников. Помощник прокурора по надзору за соблюдением трудового законодательства Андрей Воротынцев подробно рассказал о последних изменениях трудового законодательства, а также остановился на нововведениях в области охраны труда и промышленной безопасности. Он отметил, что профсоюзы выступают основным гарантом защиты прав работников предприятий.
Профсоюзные активисты цехов согласились с позицией Андрея Воротынцева и включились в диалог на примере конкретных рабочих ситуаций. Их интересовали вопросы о доступности консультативной помощи специалистов прокуратуры, опыт совместной работы прокуратуры с профсоюзами, наиболее частые темы обращений в прокуратуру, взгляды прокурора на городские проблемы, его личный трудовой путь.
По мнению участников встречи, разговор был очень оживленный и носил исключительно конструктивный характер.
В частности, сторонами была достигнута договоренность продолжить тесное сотрудничество в разных формах по актуальным для работников комбината темам на постоянной основе.
Представители прокуратуры заверили, что готовы содействовать неукоснительному соблюдению прав работников и поддержанию эффективных трудовых отношений.
В заключение встречи участники смогли задать Евгению Викторовичу даже вопросы личного характера и получить исчерпывающую информацию.
В АО «Алтай-Кокс» прошел конкурс профессионального мастерства среди машинистов коксового цеха. В нем принял участие 21 работник.
Сначала участники показали свои профессиональные теоретические знания. В тестовом задании коксовики ответили на многочисленные вопросы, в том числе по охране труда и промышленной безопасности. Например, для чего предназначены телескопы на углезагрузочной машине, какую группу электробезопасности имеет машинист коксовых машин, до какой температуры нагревается по оси коксовый пирог в процессе коксования и т.д.
В практической части конкурсанты выявили по предоставленной фотографии нарушения требований охраны труда. Описали обязанности машиниста коксовых машин при приеме-сдачи смены. Определили правильный набор операций и особенностей их проведения при ликвидации аварии «Бурение печи».
На каждом этапе учитывалось время и правильность выполнения задания. Победитель определился по наибольшей сумме баллов за теоретическую и практическую части конкурса. Им стал Иван Гридунов. Второе место у Виталия Панфиленко, третье место досталось Михаилу Титову. Звания «Лучший молодой рабочий» удостоен Олег Овчиннико. Он по итоговым баллам был ближе всех из молодых участников к тройке сильнейших. Стоит отметить, что все четыре работника – это представители коксового отделения №2.
Все участники конкурса профмастерства получили памятные корпоративные подарки, призеры – дипломы и денежные сертификаты.
Под таким названием в Красноярске в спортивно-оздоровительном комплексе «Лесной» стартовал Сибирский межрегиональный профсоюзный молодежный форум.
Он собрал участников со всей Сибири, в том числе делегации Кемеровской и Хакасской территориальных, Красноярской, Приморской и Алтайской краевых, Иркутской областной организаций ГМПР.
Открыл форум председатель Красноярской краевой организации ГМПР Андрей Евстигнеев.
- Сегодня мы даем старт III Сибирскому межрегиональному профсоюзному молодежному форуму. Вас ждут четыре напряженных и увлекательных дня. Уверен, что содержательная программа форума и то общение, которое будет между вами в эти дни, дадут большой заряд энергии, положительных эмоций, вы уедите домой с хорошими воспоминаниями и багажом интересных идей.
С приветственным словом к молодежи обратился председатель первичной профсоюзной организации «РУСАЛ Красноярск» Иван Володин.
В первый день прошли различные мастер-классы, в частности, по организации и проведению эффективной работы молодежной структуры профсоюзной организации.
Во второй день молодые профактивисты под руководством заведующего информационным отделом Федерации профсоюзов Красноярского края Валерия Хоботкова изучили нюансы профсоюзной информационной работы.
У бакальских горняков за год средняя заработная плата выросла на 9,6 процента, ее трижды индексировали. Еще две индексации руководство обязалось провести в следующем сентябре и январе. Об этом говорилось на конференции трудового коллектива предприятия, которая подвела итоги выполнения коллективного договора за 2021 год и внесла в него дополнения.
БРУ сегодня по-прежнему находится не в лучшей экономической ситуации: производственная программа прошлого года выполнена не в полном объеме. Хотя в целом ситуация стабильна, вкладываются средства в производство, ремонты, обновление оборудования. Об этом работникам рассказал на конференции директор Дмитрий Стариков.
Зарплата тоже показала рост, но не такой, как хотелось бы работникам и профсоюзу. Как проинформировала председатель профорганизации Анна Белова, по итогам 2021 года она в среднем составила 29 537 рублей. Минимальный размер зарплаты работников основных профессий не достиг уровня 1,8 областного прожиточного минимума (норматив Отраслевого тарифного соглашения) у 8 работников. «Минималка» в неосновных видах деятельности не доведена до уровня 1,45 российского ПМ у 43 работников. Но ликвидировано отставание по срокам выдачи зарплаты, которое было весь прошлый год.
Анна Белова, председатель профсоюзной организации БРУ:
– Два раза производилась индексация заработной платы: с 1 января 2021 года на 1,5 процента и с 1 июля – на 3 процента. В этом году была еще одна индексация – с 1 января на 10 процентов для рабочих, на 6,1 процента для руководителей, специалистов и служащих. В декабре прошлого года средняя зарплата работников списочного состава достигла 31 421 рубля, что выше на 3,6 процента запланированной. Тем не менее, мы по-прежнему остаемся на последнем месте среди предприятий горно-металлургического комплекса области по уровню оплаты труда.
Несмотря на экономические сложности, предприятие старалось поддержать достойный уровень социальной жизни в коллективе, обеспечивало горняков дополнительными социальными гарантиями по условиям колдоговора. Массовых мероприятий в прошлом году было немало, горняки активно участвовали в городских и районных акциях, и это помогло сохранить сплоченный коллектив. Так, команда БРУ достойно представила предприятие в городской военно-патриотической игре «Зарница», районной интеллектуальной викторине в Сатке, приняла участие в мероприятиях по облагораживанию территории и социальных объектов Бакала. Больше 120 тысяч рублей вместе с профсоюзными средствами составили затраты на корпоративные спортивные мероприятия.
Тридцать пять детей работников отдохнули летом в оздоровительных лагерях. На это было выделено почти 150 тысяч рублей. Больше 50 тысяч рублей на эти же цели в виде материальной помощи направил профком.
БРУ традиционно ярко и массово поздравляет семьи горняков с популярными праздниками. Например, к Новому году на детские подарки руководство выделило почти 250 тысяч рублей, организовало костюмированные поздравления детей, а профсоюз провел праздничный информационный конкурс.
Конференция коллектива БРУ признала колдоговор частично выполненным и обратила особое внимание на выполнение в будущем положений колдоговора, касающихся индексации тарифов и окладов, уровня минимальной зарплаты, своевременной выдачи работникам спецодежды и оснащения комнат приема пищи в подразделениях.
В колдоговор внесены дополнения, учитывающие последние изменения в ОТС, новые параметры производственной программы рудоуправления. Утверждены актуальные показатели по достижению минимальной зарплаты: для работников основных профессий – не ниже 1,8 областного ПМ (23 322 рубля), для неосновных – не ниже 1,45 российского ПМ (19 999 рублей). Записаны новые обязательства по индексации зарплаты: с 1 сентября 2022 года – на 3%, с 1 января 2023 года – на индекс потребительских цен в регионе. Повышены отдельные соцгарантии. Также внесены изменения в раздел «Условия, охрана и безопасность труда».
Конференция продлила действие Соглашения между работодателем и профорганизацией БРУ о предоставлении дополнительных гарантий членам профсоюза. В частности, о выплате материальной помощи в размере 5 тысяч рублей при рождении детей и поступлении ребенка в 1-й класс.
Белгородский обком ГМПР подвел итоги областного отраслевого смотра-конкурса уполномоченных по охране труда за 2021 год.
ППО «ОЭМК» продемонстрировала хорошие результаты: 22 уполномоченных из 40, получивших почетное звание «Лучший уполномоченный профсоюза по охране труда отрасли – 2021», трудятся на комбинате. Об этом на профчасе сообщил технический инспектор труда ГМПР Александр Созаев, курирующий работу института уполномоченных с момента его создания в 2000 году.
Александр Маткенович поздравил председателей цехкомов, чьи участники конкурса показали наилучшие результаты. По его мнению, активность и эффективность работы уполномоченных напрямую зависит от того, разделяет ли начальник подразделения позицию руководства комбината о месте и роли уполномоченных в общекомбинатовской системе управления охраны труда или нет. Где есть это понимание, где цехком и руководство цеха работают в тесной связке, там результат налицо. А где взаимодействие в состоянии «ни шатко, ни валко», ожидать каких-то выдающихся результатов не приходится.
В качестве образца такого слаженного тандема он привел цех отделки проката (ЦОП), где начальник цеха Николай Ушаков и председатель цехкома Татьяна Овсянникова всегда находят общий язык в вопросах охраны труда и из года в год демонстрируют хорошие показатели. Чтобы не быть голословным, Александр Маткенович по привычке обратился к цифрам.
– Областному конкурсу, как известно, предшествовал внутренний смотр-конкурс уполномоченных профкома по охране труда, в котором принял участие 231 человек. Все они были разделены на 7 групп. В первой группе, куда вошли основные 5 цехов, участвовали 94 уполномоченных. Победителями из них признаны 12. И семеро из них – уполномоченные ЦОП. Александр Носиков и Александр Масалытин из этого же цеха стали впоследствии победителями и областного смотра-конкурса.
Председатель цехкома ЦОП Татьяна Овсянникова поблагодарила руководство профсоюзной организации за высокую оценку работы своего подразделения по профилактике травматизма и поделилась своим виденьем причин успеха.
– Уполномоченные нашего цеха несут общественную нагрузку по охране труда без ущерба для основной работы, потому что не стоят под дверью кабинета начальника, чтобы решить тот или иной вопрос. Все решается непосредственно в цехе, на рабочем месте. Николая Вячеславовича застать в кабинете трудно. Он всегда среди людей, всегда в гуще событий. И каждого уполномоченного знает по имени. Предложение или замечание уполномоченных, записанные в журнал, не откладываются в долгий ящик, а рассматривается незамедлительно. Из фонда начальника цеха поощряется работа уполномоченных, что, несомненно, мотивирует людей работать еще лучше. Победителей внутреннего и областного конкурса поздравляли на сменно-встречных собраниях в присутствии коллектива и начальника цеха.
О внимательном отношении к работе по охране труда со стороны руководства говорит и уполномоченный Евгений Набоков, оператор поста управления ЦОП.
– 2021 год мы отработали без аварий. Но все несчастные случаи, которые происходили в других подразделениях комбината, детально разбирались на собраниях, в которых принимало участие и руководство цеха. Анализ каждого несчастного случая шел не только с позиции того, что случилось, но и отрабатывались действия, которые могли бы предотвратить эту ситуацию. Чтобы не допускать своих ошибок, хорошо бы взять за правило учиться на чужих. Особенно в вопросах охраны труда, где ошибка может стоить работнику жизни. Моя победа в конкурсе – это победа всего цеха: моих коллег, председателя цехкома и, конечно же, начальника цеха Николая Ушакова.
Подведение итогов областного отраслевого смотра-конкурса уполномоченных по охране труда за 2021 год совпало по времени с награждением победителей конкурса «Лучшее подразделение по безопасности труда», которое прошло на комбинате 27 апреля 2022 года и было приурочено к Международному дню охраны труда. Среди победителей – снова ЦОП и его руководитель Николай Ушаков. Получая из рук управляющего директора Кирилла Чернова диплом и переходящий кубок, Николай Вячеславович сказал:
– Курс на соблюдение требований охраны труда и промышленной безопасности мы взяли с начала пуска цеха. К тому уровню, который мы сейчас имеем, шли долго и упорно и, благодаря этому, набрали наибольшее количество баллов среди подразделений. Очень много было сделано для безопасности труда по предложениям Фабрики идей. Это и дорожки в цехе, где стрелками обозначен маршрут движения для прибывающих иностранных водителей, и перильные ограждения на крышах встроенных помещений. Таких примеров – масса. Всё сделанное в нашем цехе по безопасности труда – это чьи-то идеи. Люди приносят предложения, мы их рассматриваем, детально обсуждаем и внедряем.
В конце торжественного мероприятия Александр Маткенович призвал председателей цехкомов укреплять взаимодействие с руководством подразделений по вопросам безопасности труда, поскольку одна из главных общих задач у профсоюза и работодателя – сохранить жизнь и здоровье работников, чтобы они возвращались домой живыми и здоровыми.
Очередная группа уполномоченных по охране труда ПАО «Северсталь» завершила обучение .
Один раз в три года каждый уполномоченный подтверждает свою квалификацию и право вести общественный контроль за охраной труда на предприятии. Старший сталевар конвертера Игорь Портнов проходит курс переподготовки уже в третий раз.
– Обучение стало лучше, – отмечает работник. – После очередной темы сразу следует закрепление, экспресс-тест. Это очень нужно, потому что помогает запомнить материал. Методички – тоже хорошее дело. Всегда можно посмотреть и свериться с данными. Кроме того, стало больше практики: разбираем бирочную систему, систему наряд-допуска, производственные факторы, знакомимся с методиками, которые применяют на предприятии.
С каждым годом программа подготовки профсоюзного актива становится насыщеннее. Так, в 2020 году было пересмотрено содержание занятий, в 2021-ом теоретический материал дополнили печатными брошюрами, которые выдаются работникам на руки. А с начала 2022 года введен новый порядок: теперь после лекций в учебном классе уполномоченные проходят обязательную стажировку на промплощадке. Она предусмотрена и для новичков, и для тех, кто является уполномоченным не первый год.
Александр Филиппович, бригадир цеха отделки металла №1, на обучении впервые. Его недавно избрали в профсоюзный актив.
– Работаю на производстве больше 25 лет, а сейчас решил стать уполномоченным. В цехе много молодежи, нужны опытные помощники. На обучении все понятно и доступно, буду осваивать новые задачи.
По итогам нынешнего курса все обучающиеся успешно прошли аттестацию и допущены к стажировке на производстве в течение трех месяцев. По окончании уполномоченные получат сертификат и памятный знак.
На Новокузнецком алюминиевом заводе состоялся конкурс уполномоченных по охране труда, который провели профком первичной профорганизации совместно с руководством предприятия.
В состязании за звание самого внимательного общественного инспектора участвовали 16 уполномоченных. Как отмечают организаторы, этот конкурс позволяет подробно проанализировать работу уполномоченных, оценить качество их работы и обновить знания по охране труда и промышленной безопасности.
Предварительно, за неделю до конкурса, были проведены подготовительные занятия, в которых приняли участие начальник отдела охраны труда и промышленной безопасности Новокузнецкого алюминиевого завода Константин Марьенко, менеджер ОТ и ПБ Игорь Крупин, врач-терапевт «РУСАЛ Медицинский центр» Николай Баранов, главный технический инспектор труда ГМПР по Кемеровской области Сергей Ермаков.
Преподаватели рассказали уполномоченным об изменениях в законодательстве в части охраны труда, о нововведениях, отраженных в нормативно-правовых и законодательных актах. Речь шла о новых нормах и требованиях к организациям, оказывающим услуги в области охраны труда, в том числе и СОУТ, об основных положениях и проведении инструктажей, применении законодательства в части использования СИЗ и о новых видах средств защиты, а также о правилах оказания первой доврачебной помощи.
– Конкурс проводился в четыре этапа: домашнее задание, письменное тестирование, выявление нарушений техники безопасности, методы оказания первой медицинской помощи. Участники показали высокий уровень подготовки, – рассказал Сергей Ермаков. – Одно из заданий заключалось в поиске нарушений по фото рабочего места. Члены жюри, в состав которого вошли помимо преподавателей и председатель первичной профорганизации завода Иван Григорьев, отметили, как внимательно подошли к его выполнению уполномоченные. Замечено, что чем больше опыта у человека, тем больше замечаний и недостатков он выявляет.
Не менее важная проверка знаний по оказанию первой доврачебной помощи. По описанным симптомам травмы нужно было определить, какие действия предпринять в первую очередь, и не только рассказать, но и показать – с применением медицинских средств. Конкурсанты подошли к выполнению задания творчески: ответы были представлены в стихотворной форме, в виде сказки, описания картины. Один из участников даже спел.
Стимулом к участию в конкурсе служат и денежные премии от профсоюзного комитета ППО «НКАЗ» ГМПР, которые выплачиваются конкурсантам за призовые места – в размере 5, 4 и 3 тысяч рублей соответственно. Администрация предприятия также поощряет участников.
Итоги состязания таковы. Первое место – Алексей Квас (энергоцех), 2 место – Константин Попов (желдорцех), 3 место – Евгений Тупицын (ЦРОЭП ООО «ИСО»).
– Сегодня много внимания уделяется профилактике и предотвращению нарушений и производственного травматизма, – отметил победитель конкурса Алексей Квас. – Считаю, что уполномоченные по охране труда должны постоянно учиться, обновлять, подтверждать свои знания, и конкурс дает такую возможность.
Ирина Белова
Фото Валентины Лангуевой
Интеллектуальный турнир «Что? Где? Когда?» прошел на Челябинском электрометаллургическом комбинате. В корпоративном турнире «Что? Где? Когда?» сразились пять команд металлургов-эрудитов.
Турнир, организуемый молодежной комиссией профкома и редакцией газеты ЧЭМК «Электросплав», каждый раз радует новыми участниками и накалом интеллектуальной борьбы. Поэтому он стал одной из хороших традиций комбината. В этом сезоне на звание самых умных претендовали команды, представлявшие разные подразделения: «Охрана труда» (служба охраны труда и промбезопасности), «Несущие свет» (смесильно-прессовое отделение цеха производства электродов), «Барбароссики» (цех сети и подстанций, ЦСП), «Карандаш с ластиком» (проектно-конструкторское управление), а также сборная в составе работников, подавших на игру индивидуальную заявку.
Программу состязания традиционно составили несколько туров с вопросами и заданиями, которые потребовали знаний из самых разных областей. Успех определяли не только уровень эрудиции отдельных участников, но и смекалка, и командный дух, сплоченность. Даже творческий подход и юмор пригодились. В одном из туров, например, надо было определить заретушированный предмет по фразе, которую ему приписал художник. В другом туре участникам предложили по видеоотрывку понять логику известных КВНщиков, чтобы завершить их шутку.
Одной из точек эмоционального «кипения» стал «Суперблиц» – индивидуальный конкурс для представителей команд. В нем победила работница лаборатории экологического контроля Капитолина Емельянова. А в командном зачете 1-е место завоевали ребята из проектно-конструкторского управления. Второй благодаря сплоченности и находчивости стала сборная комбината, третье место – у команды ЦСП. Кроме дипломов и медалей победители получили специальные призы от профкома: победитель «Суперблица» – фитнес-трекер, а команда-победитель – USB-флеш-накопители в виде эмблемы ЧЭМК для каждого игрока.
Все отметили, что борьба была интересной и напряженной, три часа пролетели незаметно.
В конференц-зале здания заводоуправления АО «КМАрудоремонт» состоялся круглый стол на тему «Безопасность труда с учетом новых требований», на котором присутствовали руководители и работники подразделений, представители службы охраны труда, уполномоченные лица по охране труда профсоюза, представители выборного профсоюзного органа, технические инспекторы труда и заместитель председателя областной организации ГМПР Андрей Никитский.
Он обратился к присутствующим с приветственным словом, в котором подчеркнул значимость охраны труда на производстве и пожелал участникам мероприятия продуктивной работы.
Технический инспектор труда ГМПР по Белгородской области Александр Цуканов доложил «Об уровне производственного травматизма на предприятиях горно-металлургического комплекса области в 2021-2022 гг.». Логичным продолжением стал доклад «О реализации мероприятий по профилактике производственного травматизма», который представил заместитель главного инженера по ОТ, ПБ и экологии предприятия Дмитрий Башкатов.
Затем главный технический инспектор труда ГМПР по Белгородской области Алексей Тищенко сообщил собравшимся «Об изменениях в законодательстве по охране труда».
«О проводимой работе по осуществлению профсоюзного контроля за охраной труда» рассказал председатель профсоюзного комитета Юрий Аскеров.
В заключение Андрей Никитский передал главному инженеру предприятия Владимиру Булгакову диплом победителя областного смотра-конкурса по охране труда и культуре производства среди организаций горно-металлургического комплекса области по итогам 2021 года. В конкурсе приняли участие 13 предприятий, разделенных на четыре группы в зависимости от численности персонала.
АО «КМАрудоремонт» стало победителем в своей (III-й) группе участников и награжден дипломом областной организации ГМПР и Министерства социальной защиты населения и труда Белгородской области.
Также на мероприятии состоялось награждение уполномоченного по охране труда, слесаря-ремонтника МСЦ, Алексея Долгих. Ему вручено свидетельство о присвоении звания «Лучший уполномоченный по ОТ отрасли области-2021» с выплатой денежной премии.
«Коллеги по разуму» подвинули «Чугунок»: металлурги и горняки горнозаводской зоны Челябинской области сыграли в «трудовой» квиз. В Сатке под эгидой профсоюза прошла интеллектуальная игра «Человек труда».
Викторину посвятили Дню международной солидарности – неслучайно она прошла накануне Первомая в кафе на площади имени 1 мая. Впервые такой квиз состоялся в 2021 году и получил хорошие отзывы, поэтому организаторы – профком и комитет молодежи Саткинского чугуноплавильного завода – решили вновь собрать команды интеллектуалов. Всего их было 9 – от Саткинского чугуноплавильного и Златоустовского металлургического заводов, комбината «Магнезит», Бакальского рудоуправления, студентов медицинского техникума. Кроме того, впервые участником стала команда ветеранов СЧПЗ.
Ведущая Екатерина Шишкина, председатель профорганизации СЧПЗ, предложила эрудитам проявить себя в семи турах. Вопросы были посвящены рабочим профессиям, труду металлургов и шахтеров, охране труда на производстве. Самыми увлекательными, но и сложными оказались кинематографический и музыкальный конкурсы. Например, требовалось отгадать название песни по строкам. Лучше всего с этим справилась команда БРУ «Вспышка слева», отгадав названия восьми музыкальных произведений из десяти.
Участников приветствовал заместитель председателя областной организации ГМПР Владимир Ревенку. Он презентовал новый фильм областной организации, выпущенный в канун Первомая, об исторических событиях в Златоусте в начале XX века, связанных с зарождением на Южном Урале рабочего движения.
По итогам всех туров третье место заняла команда ветеранов СЧПЗ, второе – у сборной СЧПЗ с креативным названием «Чугунок», а победу одержали интеллектуалы с комбината «Магнезит» – «Коллеги по разуму». Победителям и призерам вручены подарки от СЧПЗ, областной организации ГМПР, а также от саткинской турфирмы «СатТурн».
– Очень понравились и игра, и атмосфера, которая царила в зале. Было все так по-домашнему. Порадовало, что было много детей. Думаю, в дальнейшем мы также будем принимать участие в таких играх, – поделилась впечатлениями председатель совета ветеранов СЧПЗ Наталья Ахметова.
На Стойленском ГОКе прошла конференция для профсоюзных уполномоченных по охране труда, которая была проведена совместно с администрацией предприятия и службой ОТиПБ СГОК.
Необходимо отметить, что это новое направление в развитии каскада лидерских программ ОТПБ, которое планируется развивать.
На конференции участники поговорили о роли уполномоченных и их вкладе в развитие культуры безопасного труда, обсудили инструменты лидера в ОТПБ, а также предпосылки небезопасного поведения и методики применения «поведенческого диалога по безопасности».
Теоретические знания закрепили в виде игры. Разделившись на команды и выбрав название и капитана, участники отвечали на вопросы викторины, обсуждали и предлагали различные варианты решения актуальных задач в области ОТПБ на предприятии.
Специалист по охране труда профкома ОАО СГОК Илья Коноваленко:
– Впереди намечен целый ряд мероприятий по обучению и работе УОТ. Буквально полгода назад прошли выборы уполномоченных в структурных подразделениях предприятия. На многих участках избраны новые представители трудовых коллективов в области охраны труда – энергичные, ответственные люди, с большим потенциалом. Нам предстоит раскрыть и использовать их знания и стремления в целях улучшения условий труда стойленцев.
Белгородской областной организации провела двухдневный курс «молодого профсоюзного бойца».
Щебетом птиц и чарующими запахами пробуждающейся природы встретил радушный оздоровительный комплекс Лебединского ГОКа «Лесная сказка» профгрупоргов, председателей цеховых комитетов и преподавателей Школы профсоюзного актива. От двухлетней пандемийной спячки пробудилось, наконец, и это важнейшее направление деятельности Белгородской областной организации. Собравшиеся с небывалым энтузиазмом ожидали начала двухдневного курса «молодого профсоюзного бойца». Не скрывали воодушевления и педагоги, соскучившиеся по таким «живым» встречам.
С приветственным словом выступил заместитель председателя Белгородской областной организации ГМПР Андрей Никитский.
– Для чего мы проводим это обучение? Вы – те люди, которые находятся у нас «на передовой», непосредственно каждый день общаются с членами профсоюза, не членами профсоюза. И нам очень важно, чтобы у вас была правильная и достоверная информация о целях и задачах профсоюза, чем он занимается на уровне области, на уровне предприятий. К сожалению, до сих пор у многих наших работников бытует мнение о том, что профсоюз – это пережиток советского прошлого, который ничего не делает, кроме того, что раздает материальную помощь и организует новогодние утренники. На самом деле, это не так, и мы в рамках этой Школы даем базовые знания, которые, на наш взгляд, помогут вам в работе.
К нему присоединился руководитель Школы профсоюзного актива Юрий Прокудин.
– За время работы наших курсов до пандемии мы обучили более 250 профгрупоргов. Нарекание от большинства было только одно: двух дней мало! Вот бы три или четыре! И, безусловно, мы могли бы сделать обучение более насыщенным, но… Мы все должны понимать, что вы, в первую очередь, все-таки работники предприятий, и деньги вам платят за основную работу, а не за обучение. Хорошо, что руководители изыскивают возможности отпускать вас хотя бы на два дня. Так что постарайтесь провести их максимально эффективно.
А чтобы эта эффективность была более вероятной, Юрий Егорович рекомендовал позаботиться о дисциплине, для чего тут же сам организовал выборы старосты группы, в полномочия которого входило следить за исполнением регламента и поведением коллег. Им стал лебединец Андрей Травкин.
Затем перешли к процедуре знакомства участников. Традиционно она проходила в форме парного интервью, состоящего из двух этапов. На первом группа разбивается на пары, в которых участники по очереди берут друг у друга интервью, выясняя, кем работает оппонент, чем увлекается и т.п. На втором этапе необходимо на основе собранного материала представить партнера по паре всей аудитории. Процедура является хорошим тимбилдинговым инструментом, использующимся на многих коммуникативных тренингах. То есть, помимо знакомства, достигается цель первичного сплочения группы, снятия зажатостей и комплексов у участников, что благоприятно сказывается на качестве дальнейшей активности на семинарах. Еще одна составляющая процедуры, на данном этапе обучения относящаяся к второстепенным, тем не менее достаточно важна, чтобы не остановиться на ней отдельно. Дело в том, что обучаемые приобретают навыки сбора информации и передачи ее значительной аудитории в процессе публичного выступления.
Впрочем, парное интервью стало не единственным элементом информационной работы, с которым обучающимся пришлось столкнуться в первый день. Заведующий информационным центром областной организации Андрей Дубровин выдал всем практическое задание: в течение текущего дня производить фото- и ведиосъемку и отправлять ему короткие отчеты о происходящем посредством любых мессенджеров: WhatsApp, Viber, Telegram. Цель: научиться делать короткие посты на профсоюзную тематику и делиться ими посредством мессенджеров или соцсетей. При этом с заданием справилась ровно половина группы.
В свою очередь Андрей Никитский ознакомил собравшихся с историей профсоюза и рассказал о его роли и задачах в современном обществе.
Центральную тему всего курса – «Роль и задачи профгрупорга в профсоюзе» – представила профсоюзный преподаватель, председатель профсоюзной организации ООО «Рудстрой» Ирина Рудоманова. Она подробно рассказала, кто, почему и, главное, зачем является профгрупоргом, поделилась некоторыми секретами качественной работы профсоюзного активиста.
– Всегда, когда человек приходит к вам со своей просьбой, он должен уйти довольным, даже если вы сказали ему «нет». Вам всегда нужно быть позитивными. Даже если у вас куча своих проблем и болячек, даже если у вас заболел ребенок. вы ни в коем случае не должны этого показать. Ведь к вам пришли за помощью. Зачастую мы не всегда можем сказать «да». И даже, если вы говорите «нет», вы должны это сказать так, чтоб человек ушел с надеждой. Старайтесь запоминать имена. Обращение по имени в разы повышает доверие к вам. Знакомьтесь с коллективом. Старайтесь выяснить, кто чем увлекается, у кого какие таланты и развитые навыки. Это поможет найти помощников, создать свой актив. Разговаривайте с людьми на их языке. Выглядите как типичный представитель данной группы. Чтобы вас слушали и вам верили, вы должны быть «своим». Хороший профгрупорг – это хороший психолог.
Также Ирина Рудоманова пояснила, как должен вести себя профгрупорг, если работники жалуются, что руководитель отказывает в предоставлении льгот и компенсаций, прописанных в трудовом договоре, или обращение связано с несправедливым, по их мнению, наказанием, в том числе за нарушения в области охраны труда.
Более подробно эту тему в собственном семинаре «Представительство интересов и защита прав членов профсоюза» раскрыла юрисконсульт ППО ОАО «Стойленский ГОК» ГМПР Ольга Лукиянчук. К ней присоединился главный технический инспектор труда областной организации ГМПР Алексей Тищенко, рассказавший о работе уполномоченных по охране труда и проведении СОУТ.
На второй день в рамках семинара «Профсоюзная система информационной работы» Андрей Дубровин прокомментировал выполнение практического задания, выданного накануне, и дал общие рекомендации по написанию постов в соцсетях. Кроме того, он ознакомил присутствующих со всеми каналами распространения профсоюзной информации в интернете, отметив значимость солидарной работы профсоюзного сообщества с публикуемой информацией.
– Я не стану спорить с тем, что нет ничего более эффективного в информационной работе, чем живое общение. Но я определенно точно могу сказать, что никогда в реальных условиях вы не добьетесь столь же большого охвата аудитории, как при распространении информации в сети. И каждый ваш лайк, каждый репост увеличивают эту аудиторию в разы. Поэтому не надо относиться к лайкам как к детскому развлечению. В нашей работе лайк – это серьезный, важный процесс распространения информации, – заявил он.
Продолжила семинар профсоюзный преподаватель, пресс-секретарь первичной профсоюзной организации Лебединского ГОКа Екатерина Тюпина. Она поделилась опытом комплексного информационного сопровождения работы своей профорганизации. Её живой рассказ с демонстрацией большого количества наглядных материалов в виде газет, журналов, информлистков и календарей вызвал живой интерес у аудитории.
Завершил двухдневный курс профсоюзный преподаватель, председатель цеховой профсоюзной организации УЖДТ «Лебединский ГОК» Константин Коротенко лекцией «Технология вовлечения работников в профсоюз». Качество теоретической информации и обилие практических примеров не оставили никого равнодушным. Многие профгрупорги отметили, что их уверенность в своих возможностях как мотиваторов значительно увеличилась после этого семинара.
Приятным сюрпризом для обучающихся стал визит в «Лесную сказку» председателя первичной профсоюзной организации Лебединского ГОКа Бориса Петрова. Он подчеркнул важность повышения образовательного уровня профсоюзного актива, добавив, что в современном мире профсоюз должен идти в авангарде во всех сферах жизни, особенно в части защиты прав и интересов рабочего человека. А для этого профактивисты должны обладать необходимыми знаниями.
Финальным штрихом мероприятия стали торжественное вручение сертификатов и памятная фотосессия.
Текст: Андрей Дубровин
Фото автора, Екатерины Тюпиной и участников семинара
Сегодня, 8 мая, в Керчи (Республика Крым) на площади им. В.Ленина состоялось торжественное собрание, посвященное Всероссийскому автопробегу Федерации независимых профсоюзов России, который проходит под девизом «Zа мир, труд, май!», «Zа мир без нацизма!».
Участников автопробега приветствовали представители крымских профсоюзов, в том числе члены ГМПР Крымской территориальной организации во главе с ее председателем Наталией Кравченко, представители первичек Керченского металлургического завода и Керченского политехнического колледжа.
Кроме того, профактив первичных профорганизаций ГМПР региона организовал торжественные мероприятия и встречи, посвященные Дню Победы. Первичная профсоюзная организация Керченского металлургического завода совместно с руководством предприятия провела митинг в честь 77-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне. Он состоялся на территории завода, где расположен мемориальный комплекс в память о военных годах и героях – металлургах. Участники митинга почтили память павших в боях сражений минутой молчания, возложили цветы к памятникам героям.
Председатель первички завода Валентина Толстова вместе с профактивом организовала встречу с чаепитием для ветеранов. Некоторых ветеранов навестили дома и поздравили с праздником.
Члены ГМПР первички Балаклавского рудоуправления поздравили своих ветеранов и порадовали их материальной помощью.
Профактив ООО «Ильич-Агро Крым» подготовил и доставил ветеранам праздничные открытки.
На ВТЗ после долгой паузы из-за пандемии в очном формате прошли праздничные мероприятия, посвященные Дню Победы. Волжские металлурги встретили 9 мая вместе с ветеранами, бывшими работниками предприятия.
Стремительные годы все дальше отодвигают от нас победный май 45-го, унося с собой фронтовые воспоминания и лица. Коллектив ВТЗ с уважением, благодарностью, сердечной теплотой встречает своих ветеранов. Этот год не стал исключением.
Традиционно у заводского мемориала «Сталинградское кольцо» прошел митинг памяти с участием ветеранов, молодежи, руководства предприятия и профсоюзного комитета.
C каждым годом непосредственных участников и очевидцев военных событий, становится все меньше и меньше. Среди приглашенных на митинг в этот раз были участники заводского хора «Ветеран», труженик тыла Екатерина Ильинична Курбатова, члены организации «Дети военного Сталинграда» – Светлана Ивановна Сухова и Светлана Григорьевна Вершкова.
Теплые слова в адрес поколения победителей и поздравления с великим праздником прозвучали от руководителей ВТЗ и профсоюзного комитета. Минутой молчания заводчане почтили память павших.
После митинга для всех ветеранов состоялся солдатский фронтовой обед и праздничная программа. В честь Дня Победы ветераны завода – участники войны, труженики тыла и члены организации «Дети военного Сталинграда» – получили материальную помощь.
В первичной профсоюзной организации АО «Победит» в эти дни проходят мероприятия, посвященные Дню Победы. Рассказывает лидер первички Федор Хубаев.
- Вчера состоялся праздничный концерт заводских самодеятельных коллективов. У нас много творческих работников и они с удовольствием демонстрировали свое мастерство. Артисты готовились, переживали, ведь последние два года не выступали с концертными номерами. Но праздничное двухчасовое мероприятие получилось отличное.
Побывал в гостях у наших бывших работников - ветеранов Великой Отечественной войны (их у нас два человека) и передал подарки – каждому по 75 тысяч рублей.
В прежние годы в АО «Победит» трудилось много участников Великой Отечественной войны. Мы их помним и чтим. Готовим портреты для участия в шествии «Бессмертного полка», который состоится 9 мая во Владикавказе.
В этом году проводим уже полюбившийся многим конкурс рисунка среди детей и внуков работников предприятия. С каждым годом в нем хотят принять участие все больше человек. Есть интересные картины, выполненные детьми, которые занимаются изобразительным творчеством. Есть простые рисунки самых маленьких. Подготовили выставку на проходной предприятия. Итоги конкурса подведем ко Дню защиты детей. Постараюсь, как и в прошлые годы, поздравить и отметить всех участников.
«Лучше предупреждать заболевание, чем лечить»: на совещании профсоюзов региона с губернатором Челябинской области Алексеем Текслером председатель областной организации ГМПР Юрий Горанов рассказал об основных социальных проблемах предприятий ГМК Южного Урала и предложил пути их решения.
Совещание прошло в резиденции губернатора, участниками стали председатель областной Федерации профсоюзов Олег Екимов, лидеры областных организаций отраслевых профсоюзов. Они обсудили развитие социального партнерства в сфере трудовых отношений, взаимодействие органов власти и профсоюзов по сохранению и повышению социальных гарантий в бюджетной сфере, а также роль профсоюзов в развитии промышленного потенциала региона и обеспечении безопасных условий труда.
– Я внимательно слежу за динамикой развития социально-трудовых отношений в нашем регионе, регулярно встречаюсь с представителями профсоюзов и объединений работодателей. Мы очень системно и, я считаю, эффективно поработали в интересах жителей региона и всех работников во время пандемии. Приняли ряд упреждающих мер, что позволило сохранить трудовые коллективы и доходы людей. Наша задача сегодня – сохранить и повысить уровень реальной заработной платы работников в нынешних непростых условиях, когда уровень инфляции растет достаточно серьезно, – сообщил губернатор.
Как отметил Олег Екимов, выстроенная система соцпартнерства на региональном уровне позволяет каждой из сторон решать задачи, отвечающие общим интересам. Председатель Федерации профсоюзов озвучил направления, в которых эта система должна продолжить развитие: повышение количества социально ответственных работодателей, активизация объединений работодателей в муниципалитетах, повышение роли профсоюзов на предприятиях.
Участники подняли проблему уровня индексации заработной платы в области. Председатель областной организации ГМПР Юрий Горанов выделил 3 главных момента в сегодняшней социальной ситуации на предприятиях ГМК региона:
– Первый: в связи с беспрецедентным санкционным давлением на Россию горизонт планирования на предприятиях сокращается, что создает определенные социально-экономические риски. Возникает необходимость поддержки работников данных предприятий. Второй – проблема массового увольнения работников. Практика, сложившаяся в последние годы, показывает, что увольнения по этому основанию происходят все меньше. Хотя высвобождение персонала продолжается, и достаточно массово, но по другому основанию – увольнение по соглашению сторон. И третий момент - очень сложно вести социальный диалог с руководством предприятия, когда социально важные решения принимает не оно, а управляющая компания, которая находится за пределами области. В лучшем случае это затягивает переговоры, в худшем – подрывает систему соцпартнерства.
Юрий Горанов предложил губернатору способы решения этих проблем. Первое – организовать совместный социально-экономический мониторинг предприятий и оперативное взаимодействие профсоюзов с бизнесом, муниципалитетами и госорганами по поддержке проблемных предприятий, в т. ч. градообразующих. Эту инициативу предложено зафиксировать как приложение к Региональному трехстороннему соглашению. Второе – расширить критерии для определения массового увольнения. Зафиксировать в Региональном соглашении, что массовым считается увольнение не только по сокращению, но и по соглашению сторон. Третье – разработать механизм влияния на управляющие компании, находящиеся за пределами области. Главную роль в этом механизме должны играть органы власти.
Алексей Текслер с пониманием отнесся ко всем предложениям представителя ГМПР, отметил проблему с управляющими компаниями, предложив сообщать ему о фактах осложнения коллективных переговоров.
Совещание завершилось торжественной частью. Алексей Текслер и Олег Екимов вручили награды профлидерам, профактивистам, профсоюзным работникам. Среди них – представители ГМПР. Благодарственным письмом и благодарностью губернатора отмечены председатели городских ассоциаций профсоюзов – профлидеры ЧЭМК и Карабашмеди Олег Дегтярев
и Надежда Панина. Почетной грамотой Центрального Совета отраслевого профсоюза в канун юбилея награжден главный технический инспектор труда ГМПР по Челябинской области Виктор Костромитин.
Липецкая областная организация Горно-металлургического профсоюза России провела обучение вновь избранных уполномоченных по охране труда первичных профсоюзных организаций региона.
Семинар состоялся на базе образовательного учреждения дополнительного профессионального образования «Учебно-методический центр».
В ходе обучения были разобраны все вопросы программы. Причем большое внимание было уделено аспектом практической работы на участках, в бригадах, рабочих местах и т.п. А также рассматривались основные изменения, внесенные в Трудовой кодекс РФ, и меры по их внедрению на предприятиях.
По итогам обучения была проведена аттестация и всем выданы соответствующие удостоверения.
Пять тысяч Георгиевских лент закупил и раздал лебединцам профком ЛГОКа.
Эта многолетняя традиция не прерывалась даже в пандемию, а в этом году русский символ Победы приобрёл особое значение. Те, кто надевает ленту, демонстрируют не только память о боевых подвигах предков, но и проявляют солидарность с нашими доблестными воинами, сражающимися за мир без нацизма.
– Георгиевская лента стала связующей нитью поколений, это символ борьбы с фашистами всех мастей, – поделился своими мыслями председатель цехового комитета управления железнодорожного транспорта Константин Коротенко.
Председатели профкомов подразделений распространяют ленты вместе с молодёжным активом.
– В этом тоже прослеживается связь поколений, – считает заместитель председателя профкома Лебединского ГОКа, ветеран-афганец, Юрий Романов. – Люди всех возрастов с гордостью носят на груди этот яркий символ памяти и принадлежности к народу-победителю.Т
Текст: Екатерина Тюпина Фото автора и Ирины Улезько
Вечный огонь – это символ памяти российского народа о героях, сражавшихся в Великую Отечественную войну за честь страны, за родную землю, за мирное небо над головой.
В этом году традиционная церемония возложения живых цветов от горняков и металлургов страны к Могиле Неизвестного солдата у Кремлевской стены прошла 5 мая - в преддверии Дня Победы и 55-летия со дня зажжения священного пламени на этом мемориальном архитектурном ансамбле.
От его пламени будто бы исходит грусть и в то же время торжественность. Подходя к Вечному огню, мы испытываем смешанные чувства, которые глухим звоном отдаются в глубине сердца. Тишина завораживает, кажется, что время остановилось, и человек остается наедине с собой. С собой и духом войны.
Звуки метронома отсчитывают минуту молчания, звучит Гимн России. Председатель ГМПР Алексей Безымянных, председатель Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Михаил Шмаков, президент Российского союза товаропроизводителей, первый заместитель председателя Правительства РФ 1993–1996 гг., министр металлургии СССР 1991 г. Олег Сосковец возлагают венок.
Мраморная плита у Вечного огня постепенно становится красной от гвоздик. Так горняки и металлурги почтили память погибших в годы Великой Отечественной войны, благодаря героизму которых была одержана великая Победа.
В церемонии приняли участие депутат Государственной Думы ФС РФ Михаил Тарасенко, исполнительный директор АМРОС Алексей Окуньков, президент ООО «Корпорация производителей черных металлов» Николай Гугис, представители крупных металлургических компаний, МОП «Союзметалл», главный редактор журнала «Металлург» Елена Иванова, руководство и профактив Московской городской и Московской областной организаций профсоюза, работники аппарата ЦС ГМПР; ветераны профсоюза, студенты Национального исследовательского технологического университета МИСиС.
Вечный огонь. Александровский сад. Вечная память героям!
Портреты тридцати жителей Липецкой области, которые стали лучшими в своей профессии, появились 27 апреля на обновленной областной Доске почета.
Среди них педагоги, врачи, тренер, социальный работник, слесарь, лесничий, а двое – члены Горно-металлургического профсоюза России. Это Большаков Михаил Венедиктович - электромонтер по обслуживанию электрооборудования МУП «Липецкая станция аэрации» и Дегтярёв Николай Иванович - машинист бульдозера участка автомобильного транспорта транспортного цеха АО «Студеновская акционерная горнодобывающая компания».
Открытие Доски почета и награждение лучших тружеников традиционно проводится в преддверии праздника Весны и Труда – 1 Мая. Все 30 лучших из лучших получили премию в размере 100 тысяч рублей.
Череповецкие металлурги на Первомай приняли участие в командной игре профсоюзов Вологодчины. Квест "PROFдвижение" прошел в Вологде. Он объединил 24 команды работающей молодежи предприятий и организаций региона.
15 заданий квеста были распределены по отдельным локациям, которые необходимо было отыскать участникам. В ходе интерактивной игры ребята вспоминали первомайские традиции, изучали логотипы отраслевых профсоюзов, рисовали открытки, делали фотографии, неформально общались.
Горно-металлургический профсоюз представили команды молодых работников металлургического производства и управления транспорта "Северстали".
- В целом нам мероприятие понравилось, - отметила капитан одной из команд ГМПР Евгения Шалева. - Рады, что получили возможность увидеть областную столицу: многие локации игры были расположены в исторически значимых местах. Организаторы подготовили для иногородних команд Яндекс-карту, но, честно говоря, не зная города, передвигаться всё равно было тяжело. К сожалению, мы не смогли выполнить правильно все задания квеста, некоторые из них были довольно сложными, зато мы узнали много нового. Хочется поблагодарить профсоюзную организацию "Северстали" и председателей профкомов подразделений за помощь при подготовке и поддержку наших команд.
В Муниципальном унитарном предприятии «Липецкая станция аэрации» (МУП «ЛиСА») состоялось собрание трудового коллектива по выполнению коллективного договора предприятия за 2021 год.
В собрании приняли участие директор предприятия Алексей Комаров, председатель первичной профсоюзной организации Новолипецкого металлургического комбината Василий Литовкин (МУП «ЛиСА» находится на профобслуживании в ППО ПАО «НЛМК» ГМПР), новый председатель департамента жилищнокоммунального хозяйства администрации города Липецка Андрей Переверзев. Вела собрание председатель профорганизации МУП «ЛиСА» оператор компрессорных установок Татьяна Золотарева, которая и выступила с отчетным докладом.
По словам Татьяны Викторовны, на реализацию положений коллективного договора в 2021 году израсходовано 8,14 млн рублей. Она сообщила, во что предприятию обошлись приобретение средств индивидуальной защиты, прохождение медосмотров, тестирование на ковид и антитела, доставка на работу служебным транспортом, зубопротезирование, переобучение, курсовки в «Липецккурорт», посещение бассейна и другие блага, заложенные в договор. Заработная плата у работников МУП «ЛиСА» в июле 2021 года была проиндексирована на 5% и выросла по сравнению с 2020 годом на 7,6%.
«Ложкой дегтя» в этой «бочке меда» стала отмена доплаты к отпуску, введенная 1 марта 2021 года на полгода, но действующая по сей день. Собственно, с этой «ложки» и начались бурные прения в обсуждении доклада профсоюзного лидера о выполнении колдоговора. Вопросы посыпались как из рога изобилия. Когда вернут доплату за отпуск? Почему на НЛМК проиндексировали зарплату уже на 10%, да еще и выплатили хорошие суммы в качестве поддержки, а в МУП «ЛиСА» индексация составит всего 5%, да еще и с 1 июля? Почему вредные условия остались, а доплаты за вредность исчезли? Когда в лаборатории установят кондиционер?
На вопросы пришлось отвечать директору Алексею Комарову и новому руководителю департамента ЖКХ Андрею Переверзеву. Последний, назначенный на должность 28 марта, только входит в курс дела и приехал на собрание, чтобы понять настроения и чаяния сотрудников МУП «ЛиСА», услышать интересующие их вопросы и попытаться найти на них ответы вместе с новым начальником управления энергетики и тарифов Липецкой области Михаилом Боевым.
Директор станции Алексей Комаров подтвердил, что индексация заработной платы будет проведена с 1 июля на 5%. Кроме того, трудовой коллектив получит премию. Эту новость зал поддержал аплодисментами и проголосовал за то, чтобы признать коллективный договор в основном выполненным.
Председатель первичной профорганизации ПАО «НЛМК» ГМПР Василий Литовкин пообещал, что вместе с руководством МУП «ЛиСА» постарается разобраться во всех поставленных вопросах.
– У нас на профобслуживании состоят 14 организаций, и поверьте, у вас очень хороший коллективный договор, – подчеркнул Василий Алексеевич. – И то, что профчленство начинает потихонечку расти, – хорошая тенденция. Чем больше будет в профсоюзе людей, тем легче будет отстаивать наши интересы.
Марина Паринова
Сегодня, 29 апреля, около Учебного центра профсоюзов (п. Дубровский, Московская обл.) состоялся митинг с участием представителей отраслевых профсоюзов Подмосковья в поддержку Всероссийского автопробега ФНПР "Zа Мир! Труд! Май!", "Zа мир без нацизма".
Организатор мероприятий – Союз «Московское областное объединение организаций профсоюзов». В митинге приняли участие представители первичных профорганизаций ГМПР во главе с председателем Московской областной организации профсоюза Еленой Вышиванюк.
После митинга представители профсоюзных организаций Московской области – 5 экипажей – продолжили путь в Тулу.
В этот же день участников автопробега встречали нижегородские профсоюзы. В 11 часов по московскому времени состоялся митинг с участием профсоюзного актива ГМПР. Затем прошло расширенное заседание облсовпрофа с представителями работодателей и отраслевых профсоюзов, рассмотрена ситуация на предприятиях и вопросы социальной политики.
В условиях жестких антироссийских санкций металлургическим и горнодобывающим предприятиям приходится непросто. Но они уже начали перезагрузку в области рынков сбыта, логистических схем и сегодня продолжают стабильно работать. Перспективы есть. Об этом говорилось на оперативном онлайн-совещании председателей первичек Челябинской областной организации ГМПР, которое прошло на Zoom-платформе.
Участниками форума стали профлидеры Группы ММК, ЧМК, Челябинского трубопрокатного и Ашинского металлургического заводов, ЧЭМК, «ММК-МЕТИЗ», комбината «Магнезит», Челябинского цинкового, Златоустовского металлургического и Кыштымского медеэлектролитного заводов, СЧПЗ, БРУ и других предприятий. В совещании участвовали также заместитель председателя ГМПР Светланау Боева, зам. заведующего социально-экономического отдела ЦС профсоюза Олег Михайлов, исполнительный директор объединения работодателей АМРОС Алексей Окуньков.
В условиях международных санкций российские компании, объединяющие предприятия ГМК, сегодня активно разрабатывают дальнейшие стратегии. Особенно сложная ситуация у тех, кто производил много экспортной продукции. Об этом участникам встречи рассказал Алексей Окуньков. Один из первых вопросов – переход на альтернативные рынки сбыта. Серьезная проблема – логистика.
Ситуация может стать стимулом для реализации новых проектов в строительстве, ЖКХ и других отраслях, использующих отечественную металлургическую продукцию. В этом плане уже начато обсуждение новых госпрограмм.
Алексей Окуньков, исполнительный директор АМРОС:
- На уровне правительства поставлена задача, чтобы любые действия компаний, даже в сложных ситуациях, не приводили к сокращению рабочих мест. Считаю, это справедливо. И сами компании такую задачу поддерживают. У нас сейчас сбалансирована кадровая ситуация и, понятно, что если мы будем увольнять людей, то получим в перспективе кадровую проблему. Она и сейчас уже проявляется. Поэтому компании заинтересованы в сохранении людей… В целом же ситуацию в отрасли оцениваю как допустимую. Если в России будут реализовываться инвестиционные проекты, о которых заявлено, то у металлургии есть перспективы.
- Хотелось бы, чтобы из допустимой ситуация перешла в положительную, – дополнила Светлана Боева. Она проинформировала о выполнении гарантий по индексации заработной платы на предприятиях ГМК. Именно этот вопрос, на фоне ускоренной инфляции, сейчас особенно важен. По итогам прошлого года рост средней зарплаты в ГМК был выше уровня инфляции. Но это произошло не на всех предприятиях. Поэтому профсоюзу важно особенно следить за выполнением пункта Отраслевого тарифного соглашения о размере минимальной зарплаты, ориентирующего на соотношение средней зарплаты с прожиточным минимумом.
Светлана Боева, заместитель председателя ГМПР:
- Те предприятия, где это соотношение выше 4, должны в 2022 году достичь уровня минимальной зарплаты не менее 1,9 ПМ. А тем, где соотношение меньше 4, необходимо стремиться к доведению «минималки» до 1,9 ПМ. Но при этом достичь хотя бы уровня 1,8. Эти нормативы должны найти отражение в коллективных договорах.
Зампредседателя ГМПР сообщила о результатах мониторинга уровня зарплаты в компаниях по итогам прошлого года. РУСАЛ, несмотря на достаточно высокий уровень средней зарплаты, поднял ее на своих предприятиях на 22,3%. «Русская медная компания» – на 16,6%, «Объединенная металлургическая компания» на – 13,9%, ЕВРАЗ – почти на 13%. Хотя в отдельных крупных холдингах зарплату повысили только на уровень инфляции, а где-то и меньше. Повышение было за счет индексации тарифов, окладов и грейдов, единовременных выплат.
Что нам с вами предстоит в этом году? Это в первую очередь контроль за сохранением рабочих мест. Второе – контроль за индексацией заработной платы. Третье, обеспечить реальный рост заработной платы. До 1 июня правительство должно подготовить обновленную Стратегию развития отечественной металлургии до 2030 года. Кроме того, 26 апреля премьер-министр Михаил Мишустин анонсировал новый комплекс мер по поддержке экономики, в том числе для предприятий, не экспортирующих свою продукцию.
Светлана Боева
заместитель председателя ГМПР
Выступления прокомментировали Юрий Горанов и его заместитель Александр Коротких. Главная задача в сегодняшних условиях – сохранение и рост покупательной способности зарплаты членов профсоюза, подчеркнули они.
Специалисты аппарата областной организации довели актуальную информацию по основным направлениям. Владимир Ревенку, зампредседателя, рассказал о проведении в 2022 году очного конкурса профгрупоргов и продолжающихся в первичках семинарах и тренингах для профактивов. Об итогах прошедшего в Москве заседания Генсовета ФНПР сообщила профлидер «ММК-МЕТИЗ», член Генсовета Елена Рамазанова, о работе комиссии областной организации по охране труда и законодательству – юрисконсульт Людмила Мещерякова. Со статистикой травматизма на предприятиях ГМК области познакомил главный технический инспектор труда Виктор Костромитин.
Юрий Горанов проинформировал об участии в прошедшем совещании областной Гострудинспекции и предстоящем совещании губернатора с отраслевыми профсоюзами региона, где планируется его выступление.
Флешмоб ко Всемирному дню охраны труда провели студенты губкинского филиала НИТУ МИСиС – в кепках с логотипом Горно-металлургического профсоюза России они исполнили современные и народные танцевальные композиции, наполненные смыслом: так двигаются, живут и дышат люди, уверенные в завтрашнем дне, умеющие обезопасить себя от возможных неприятностей.
В мероприятии приняли участие десятиклассники лицея №5.
– Сегодня на предприятиях нашей страны трудится порядка 49 миллионов человек. За один только 2021 год 1476 работников погибли на производстве. Это огромная цифра, заставляющая не просто задуматься, а предпринимать конкретные шаги, – сказал, обращаясь к ребятам, технический инспектор труда профорганизации Лебединского ГОКа Сергей Васильев.
Он рассказал о становлении системы охраны труда в нашей стране и о современном законодательстве в данной сфере. К примеру, для многих из подростков стало открытием, что в царской России на предприятиях наравне со взрослыми трудились дети, их сверстники.
– Сегодняшнее законодательство полностью защищает рабочего человека. При этом и сам трудящийся должен выполнять все правила. Надеюсь, что вы после окончания института, в котором мы сегодня находимся, придёте работать на Лебединский ГОК и на практике убедитесь, как важно и нужно с пониманием и ответственно соблюдать все требования для безопасности на производстве. Живите без травм! – пожелал школьникам и студентам Сергей Иванович.
Для многих из них данная встреча стала первым соприкосновением с темой охраны труда на производстве.
– Заинтересовала статистика по охране труда. Жаль, что несчастные случаи всё-таки происходят, несмотря на то, что государство и работодатели вкладывают немалые средства. Конечно, многое зависит и от самих людей. Вообще, очень интересное мероприятие, танцы мне понравились, – поделился своим мнением десятиклассник Артём Черкашин.
– Сегодня я лично «открыл» для себя этот институт. Никогда раньше не рассматривал его в контексте поступления, а вот сейчас задумался. Возможно, приду сюда учиться, – сказал школьник Даниил Кауров.
Затем состоялась игра «Самый умный» в результате которой участник, выбравший тему охраны труда и ответивший правильно на все вопросы викторины, получил специальный приз от профкома Лебединского ГОКа.
Активисты профорганизаций Первоуральского новотрубного и Волжского трубного заводов заложили зеленую аллею сотрудничества. 10 саженцев редких краснолистных яблонь были высажены на полигоне промышленных отходов ВТЗ в рамках визита представителей ПНТЗ на предприятие.
Предложение председателя первичной профорганизации ПНТЗ Сергея Ошуркова по высадке деревьев на ВТЗ было с энтузиазмом воспринято волжанами, которые подхватили идею и развили ее дальше. Утопающая в зелени территория Волжского трубного завода считается его визитной карточкой и наглядной иллюстрацией экологической политики предприятия. На всех заводах Трубной металлургической компании и на ВТЗ придерживаются принципов устойчивого развития ESG. С целью укрепления партнерских отношений и в продолжение экологических инициатив ВТЗ, на полигоне промышленных отходов предприятия, который считается уникальным природоохранным объектом, активисты первичек ВТЗ и ПНТЗ высадили первую профсоюзную аллею. Со временем она станет не только экологическим щитом, но и украшением полигона.
– Трубная металлургическая компания, Волжский трубный завод всегда отличались ответственным отношением в сфере экологии. Работа по снижению негативного воздействия на окружающую среду проводится и постоянно совершенствуется. Горно-металлургический профсоюз России неизменно поддерживает все начинания для благополучия работников и жителей регионов, – отметил лидер первички ВТЗ Владимир Сармин. – То, что такое знаковое событие происходит на нашем заводе, символизирует неравнодушное отношение волжских трубников к экологической проблематике. Надеюсь, что для всех наших гостей, приезжающих на предприятие, станет хорошей традицией высаживать по одному дереву в знак укрепления экологической остановки региона.
– На всех заводах ТМК проводится максимально прозрачная политика в области экологии, – сказал председатель ППО ПНТЗ Сергей Ошурков. – Первый шаг в укреплении экологии и нашего парнерства мы сегодня сделали, заложили аллею дружбы профсоюза. С годами будут набирать силу деревья, и также, надеемся, будет расширяться сотрудничество наших организаций.
В рамках визита на ВТЗ для гостей была организована насыщенная программа. Проведен ряд деловых встреч. Делегация ПНТЗ побывала в исторических местах Волгограда, посетила Мамаев курган, возложила цветы к Вечному огню в Зале Воинской Славы. Лидеры первичек Сергей Ошурков и Владимир Сармин обсудили вопросы развития профсоюзных организаций. Отдельным пунктом пребывания делегации ПНТЗ стало посещение промышленной площадки ВТЗ и объектов заводской инфраструктуры. Гости смогли увидеть результаты совместной эффективной работы профсоюза и работодателя. Делегация посетила техническую и профсоюзную библиотеки завода, административно-лабораторный комплекс ECO HOUSE ТМК, пультовую непрерывного стана участка горячего проката трубопрокатного цеха №3 и другие объекты.
По итогам встречи достигнуты договоренности о дальнейшем сотрудничестве.
Наталья Иванова
Митинг в поддержку автопробега "ZA мир без нацизма!" прошел 27 апреля в Оренбурге.
Напротив здания учебно-методического центра профсоюзов собрались профсоюзные лидеры и работники отраслевых организаций, профактив. В этот день несколько экипажей от Оренбургского региона отправились в Самару. Уже завтра оренбуржцы прибудут в Нижний Новгород.
Делегацию оренбуржцев представляют экипажи металлургов, автодорожников и энергетиков. За проявленное личное участие их поблагодарил председатель Федерации профсоюзов Оренбуржья Ярослав Чирков.
- Сегодня мы проводим акцию, посвященную патриотизму, в поддержку спецоперации, проводимой вооруженными силами России.
Профсоюзы призывают общество к сплочению вокруг Президента нашей страны, - отметил председатель Федерации - Мы продолжаем бороться за социально-экономические права работников, за достойные рабочие места. Несмотря на сложную внешнюю политическую обстановку, работающий человек имеет право на достойную жизнь. И мы готовы вместе работать для укрепления России. Профсоюзы – за мир без нацизма!
С приветственным словом к участникам митинга также обратились представитель министерства региональной и информационной политики региона Вячеслав Щенятский, председатель областной организации ГМПР Оксана Обрядова.
- Сегодня наши металлурги принимают участие в акции ФНПР – во Всероссийском автопробеге, проходящем под девизом «Zа мир! Труд! Май»! - отметила Оксана Михайловна, - Мы положительно относимся к решению Президента России Владимира Путина о проведении спецоперации. Потому что наступила точка невозврата. Мы понимаем, что курс был избран в интересах защиты русского народа, русского населения и рубежей России. На санкции ответим ударным трудом! Будем производить свою продукцию. Новые вызовы – новые возможности!
Павел Хвалев, руководитель профорганизации автомобильного транспорта и дорожного хозяйства Оренбуржья, пообещал профсоюзному активу достойно представить регион по всем направлениям маршрута.
- По машинам! Водители сели в автомобили и отправились в путь.
Счастливого пути!
В первичной профсоюзной организации «ОЭМК» прошел профчас, на котором обсуждался прошедший в Москве семинар-совещание технических инспекторов ГМПР и были подведены итоги дней информирования на комбинате.
Технический инспектор труда ГМПР Александр Созаев и технический инспектор Белгородского обкома ГМПР Сергей Плотников, входившие в состав делегации Белгородского обкома, поделились с профсоюзным активом комбината впечатлениями о столичном форуме.
В свою очередь заместитель председателя ППО «ОЭМК» Игорь Гудаков рассказал об итогах дней информирования, которые проходили в подразделениях комбината с 4 по 15 апреля. На некоторых вопросах, поступивших от работников в ходе этих встреч, Игорь Юрьевич остановился более подробно.
В основном они касались летнего отдыха детей, оздоровительных путевок для работников комбината и адресовались директору по социальным вопросам Ирине Дружининой. Например, работников комбината интересовало, планируются ли изменение перечня санаториев, включенных в реестр рекомендованных для отдыха по путевкам комбината, и будет ли пересмотр медицинских процедур в санаториях.
Игорь Гудаков, опираясь на информацию, полученную от социальной дирекции, ответил, что подбор пансионатов для санаторно-курортного лечения осуществляется комиссионно представителями всех комбинатов компании с учетом соотношения между ценой и качеством.
Выбранные санатории предварительно инспектируются, особенно – при наличии отрицательных отзывов. А что касается конкретных процедур, то их назначает врач с учетом заболеваний каждого конкретного человека.
Игорь Юрьевич также передал профактиву просьбу социальной дирекции быть активнее в вопросах санаторно-курортного лечения. Ведь для устранения каких-либо недочетов и улучшения работы очень важна обратная связь, которую социальная дирекция рассчитывает осуществлять, в том числе и через председателей цеховых комитетов.
Еще один вопрос, заданный управляющему директору во время встречи в цехах, касался программы жилья для молодых специалистов. Напомним, что в прошлом году этот вопрос поднимался на Социальном совете. Смысл программы заключался в том, чтобы мотивировать молодых специалистов редких и ценных профессий на работу в холдинге, предоставляя им жилищные субсидии для покупки квартиры или оказывая помощь при индивидуальном жилищном строительстве (ИЖС).
– Этот пилотный проект в связи с изменившейся политической и экономической ситуацией пока приостановлен и в ближайшие два года возвращаться к его решению не планируется, – передал Игорь Юрьевич информацию от управляющего директора.
Председатель ППО «ОЭМК» Александр Лихушин назвал дни информирования «мерой своевременной и необходимой».
– Время, в котором много непонятностей, связанных с санкциями, дает почву для разного рода слухов, поэтому качеству обратной связи в эти дни следует уделять первостепенное значение. Ничто не наносит большего вреда имиджу комбината, как распространение искаженной, а порой и недостоверной информации, какой бы сферы деятельности она не касалась.
В качестве примера он привел информацию о социальных выплатах, отраженную в новой концепции материальной помощи управляющей компании, которую в некоторых цехах донесли до работников в искаженном виде.
– Речь на Социальном совете шла именно о перераспределении выделенных средств по социальным выплатам, о том, чтобы они стали адресными. А не о том, чтобы их урезать или убрать вообще, – подчеркнул Александр Евгеньевич. – Материальная помощь должна быть индивидуальной, с учетом реального положения работника, а не общей, по одной лишь причине, что он относится к какой-либо определенной категории. Управляющая компания пошла навстречу предложениям профсоюза, значительно увеличив смету материальной помощи, но ее размер в каждом конкретном случае будет устанавливаться индивидуально. Именно в таком ключе стоит доносить это новшество до работников, а не искажать однобокостью, – выразил свое мнение Александр Евгеньевич.
Говорили на профчасе и о назревшей необходимости информационных стендов, которые будут размещены в каждом подразделении. Варианты проектов этих стендов разосланы председателям для ознакомления и утверждения.
Речь также шла об обучении профактива – 28–29 апреля на базе отдыха «Лесная сказка» компании «Металлоинвест» пройдет семинар-совещание для профгруппоргов. Профком ППО «ОЭМК» принял решение командировать на этот семинар группу вновь избранных председателей цеховых комитетов в составе шести человек.
На «Профсоюзную мозголомку–2022» Свердловской областной организации ГМПР в этом году собрались рекордные 22 команды.
Профактивисты со всей области (от Краснотурьинска на севере до Каменска-Уральского на юге) приехали на базу Центра культуры и искусства НТМК, чтобы выяснить, кто же из них самый умный. Три предприятия в этом году представили свои команды впервые: Богословское рудоуправление, Металлургический завод «Электросталь Тюмени» и «РУСАЛ Краснотурьинск».
Игра состояла из шести раундов: три классических – 10 вопросов по минуте обсуждения – и три блица – 10 вопросов по 15 секунд обсуждения. Вела игру председатель ППО «Высокогорский ГОК» Оксана Буторина.
Мероприятие открыл председатель Свердловской областной организации ГМПР Валерий Кусков. Он напутствовал молодежь на честную борьбу и высказал своё удовлетворение по поводу того, что количество команд с каждым годом только растет, предположив, что в скором времени все первички областной организации профсоюза будут направлять на «Мозголомку» свои команды.
Заместитель председателя ППО «ЕВРАЗ НТМК» ГМПР Владимир Фисталь тоже поприветствовал ребят на тагильской земле и выразил уверенность, что популярность игры будет только расти, и тагильчане всегда с удовольствием встретят гостей на подобных мероприятиях. В свою очередь председатель Координационного молодёжного совета Любовь Селиванова отметила, что, несмотря на ранний подъем для многих игроков, настроение у всех позитивное и пожелала удачи в игре.
Они и составили костяк жюри. Кроме того, к ним присоединились председатель ППО «Серовский завод ферросплавов» Юрий Лазарев и представитель Российской академии наук Ольга Павленко.
Когда 9 Мая стало нерабочим днём? Из какого фильма фраза: «Командир должен думать, а не шашкой махать?» Какой карандаш изобрел Кристиан Диор? Какой вид спорта очень популярен в Китае?
Эти и многие другие вопросы прозвучали 23 апреля в ходе игры. С некоторыми из них команды справлялись сразу, а некоторые вызывали споры или требовали больше времени подумать.
На «ура» прошел раунд «Сенсация в заголовке, или угадай сказку» – в нем хохотали все, включая ведущую. А перерывы между раундами заполняли творческие коллективы Центра культуры и искусства НТМК.
При подведении итогов было сказано много теплых слов организаторам игры – Центру культуры и искусства НТМК, первичной профсоюзной организации и администрации комбината.
Ну а кто же стал победителем?
3-е место с активом в 37 баллов заняла команда «Своя ГМПР компания», «РУСАЛ Каменск-Уральский». Равное количество баллов с каменцами завоевала команда «Напролом» Сухоложского огнеупорного завода, но у них оказалось на 1 балл меньше в «Профсоюзном» блице. Ведь Устав ГМПР нужно знать на твердую пятерку.
Серебро – у команды «Тюмень стайл», Металлургический завод «Электросталь Тюмени» (46 баллов), а на верхней ступени пьедестала расположилась команда «Проспект металлургов», Нижнетагильский металлургический комбинат (51 балл). Они получили призы от областной организации ГМПР. Но и проигравших не было – все участники получили дипломы и сувениры.
Металлурги приняли участие в праздничных мероприятиях, посвященных наступающему Первомаю. В Челябинске прошли митинг, автофлешмоб и торжественные проводы участников Всероссийского автопробега, который в эти дни въехал на Урал.
Митинг на площади Революции, организованный областной Федерацией профсоюзов, собрал сотни южноуральцев – работников предприятий и организаций области, профсоюзных активистов, студенческую молодежь. В их числе члены ГМПР – работники Челябинского электрометаллургического комбината, «Мечел-Материалы» (профорганизация ЧМК), «ММК-МЕТИЗ» и других предприятий.
Собравшихся приветствовали председатель областной Федерации профсоюзов Олег Екимов, депутат областного Заксобрания Сергей Буяков, зам председателя профорганизации ЮУрГУ, зампредседателя молодежного совета Федерации профсоюзов области Геннадий Буданов, представители военных ветеранских организаций. Они отметили главные цели акции: поддержка первомайских требований в защиту Человека труда, поддержка действий Президента РФ, сплочение и единение российского общества.
К мероприятию присоединились десятки автовладельцев. На своих автомобилях прямо на площади они выстроили фигуры в виде буквы Z и фразы «1 мая».
Акцию завершили торжественные проводы участников Всероссийского автопробега. Колонну сопровождения составили около 50 транспортных средств с флагами и стикерами, в т. ч. ретроавтомобили. Под музыку и гудки они выехали с главной площади и сопроводили участников до выезда из города. Оттуда участники отправились в Екатеринбург – присоединиться к всероссийскому автопробегу. Челябинскую областную организацию ГМПР в составе команды областной Федерации профсоюзов представляет специалист орготдела аппарата областной организации Вячеслав Трошин.
Напомним, автопробег под девизом «Zа мир! Zа труд! Zа май!» стартовал 12 апреля в Приморском крае. Из Екатеринбурга он направится в Уфу. 1 мая колонна прибудет в Москву, а финишной точкой 9 мая станет Волгоград.
В ближайший четверг, 28 апреля, Международной организацией труда отмечается Всемирный день охраны труда, цель которого – содействие предотвращению несчастных случаев и заболеваний на рабочих местах во всем мире. В этом году тема праздника: «Общими усилиями сформировать позитивную культуру охраны труда».
Именно этому событию профком красноярские металлурги посвятили апрельские мероприятия, а их было немало. Как пазлы складываются в одну цельную картину, так и мероприятия собрались в единый День, правда, растянулся он на целый месяц.
Началось все с двухдневного семинара для уполномоченных по охране труда, организованного краевым комитетом ГМПР. Преподаватели учебного центра профсоюзов рассказали слушателям о функциях уполномоченных, их правах и обязанностях. Сделали акцент на роли уполномоченных в трехступенчатом контроле за охраной труда, в контроле за обеспечением средствами индивидуальной и коллективной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами. Особое внимание было уделено причинам и серьезности последствий, которые возникают при несоблюдении правил охраны труда и техники безопасности.
По окончании семинара всем уполномоченным были вручены удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, прохождении пожарно-технического минимума и оказания первой помощи пострадавшему.
В прошлом году, в ходе отчетно-выборной кампании, в профорганизации «РУСАЛ Красноярск» было избрано 140 уполномоченных по охране труда во всех подразделениях и организациях, расположенных на промплощадке. Именно они владеют ситуацией в своих подразделениях и могут вовремя принять меры для устранения выявленных нарушений.
Впервые в этом году профком запустил проект «Будем знакомы. Я уполномоченный по охране труда». Как говорится, страна должна знать своих героев.
В течение месяца в группе «ВКонтакте» и одноименном телеграм-канале «Профком РУСАЛ Красноярск ГМПР» рассказывалось об уполномоченных по охране труда: чем они занимаются, какие вопросы решают, почему сегодня эта работа так важна.
- Надо сказать, люди с удовольствием откликнулись на участие в данном проекте, - поделился впечатлением председатель ППО «РУСАЛ Красноярск» Иван Володин, - рассказывали о своей работе, о проблемах, с которыми сталкиваются на производстве, делились их решением. Охране труда в нашей профсоюзной организации уделяется самое пристальное внимание, ведь дороже человеческой жизни нет ничего. Специально для участников проекта мы изготовили фирменные кружки, которые и вручили им на заседании профсоюзного комитета.
Еще один пазл в общей картинке – подведение итогов и награждение победителей конкурса на звание «Лучший уполномоченный по охране труда Красноярской краевой организации ГМПР».
Поздравляя лауреатов конкурса Андрей Евстигнеев, председатель краевой организации ГМПР, сказал: «Хочу особо отметить работу уполномоченных по охране труда вашей организации. Не всегда они занимают призовые места в нашем конкурсе, но это скорее связано с технической стороной подведения итогов. Число обученных уполномоченных, количество и качество проведенных семинаров для них впечатляет. Спасибо вам за работу, за ответственное и неравнодушное отношение к порученному делу».
И как вишенка на торте – последний пазл из общей картины – конкурс детского рисунка «Охрана труда глазами детей». На первом этаже управления оформлена выставка с детскими работами.
- Объявляя этот конкурс, мы хотели привлечь внимание ребят к теме производства и безопасного труда на предприятии, где трудятся их родители – рассказывает Леонид Котов, технический инспектор труда ГМПР, заместитель председателя ППО «РУСАЛ Красноярск». - В конкурсе приняли участие дети и внуки членов профсоюза от трех до шестнадцати лет. Естественно, что мы разделили их по возрастным группам и в каждой определили победителя. Но, как говорится, проигравших не было. Все ребята получили дипломы за участие и специально подготовленные памятные сувениры от профсоюзной организации, а победители - сертификаты в детский магазин.
Родители и дети проявили творческие способности, работая над рисунками. Такая совместная работы объединяет и сплачивает семьи. Дети узнают о работе своих родителей, о существующих опасностях. Родители стремятся соблюдать правила техники безопасности и использовать средства индивидуальной защиты.
Маленькая Алена Шевелева вместе с мамой, лаборантом центральной заводской лаборатории Анной Бухреевой, сочинила добрую сказку «Непослушный лягушонок»:
- Жил-был на свете лягушонок, он не хотел играть в болоте вместе со всеми лягушатами и поскакал по дороге навстречу приключениям. Чтобы не поранить лапки, мы одели ему красивые белые перчатки. Он скакал, скакал и попал на стройку, где строился новый цех. Чтобы его защитить, мы одели ему ярко-оранжевую каску. Лягушонку было интересно на заводе, и он поскакал в цех. Там было много незнакомых запахов, и мы одели ему маску, завязав красивые бантики по бокам. А еще объяснили ему, что нельзя проходить за запрещающие знаки. Теперь с непослушным лягушонком все будет хорошо!
Профактивисты Беларуси и России обменялись опытом работы на обучающих курсах профсоюзного актива «БЕЛПРОФМАШ» в центре молодежных инициатив в Логойском районе.
На обучение впервые приехали представитель Горно-металлургического профсоюза России: председатель профорганизации трубосварочного цеха АО «ТАГМЕТ» Алексей Лукашов и заместитель председателя первичной профорганизации Волжского трубного завода Артем Жарков.
Тема здоровых и безопасных условий труда стала основной. Представители нескольких отраслевых профсоюзов ознакомились с концепцией нулевого травматизма и представили собственные проекты.
По словам организаторов обучения, главное – отработать и научить применять на практике полученные навыки. Для этого в течение недели молодых профактивистов обучали опытные наставники.
Алексей Лукашов:
- Мы привезли свои проекты, рассказали, как у нас организована профсоюзная работа и система охраны труда на предприятиях. С белорусскими коллегами обсудили вопросы производственного травматизма, а также выстраивание социального партнерства, наполнение коллективных договоров, привлечение в профсоюз новых людей.
Артем Жарков:
- Очень понравились спикеры, которые представляли разные темы. Мы плодотворно поработали, обменялись опытом. Хотелось бы продолжить сотрудничество. Думаю, и белорусским коллегам было бы полезно побывать на предприятиях Трубной металлургической компании России.
Валерий Курсевич, председатель Белорусского профессионального союза работников отраслей промышленности «БЕЛПРОФМАШ»:
- Нам есть чему поучиться друг у друга. У нас похожее производство, одинаковые проблемы, поэтому важно делиться своими наработками. Молодежь – это будущее страны и профсоюза, и связи, которые сейчас зарождаются, полагаю, позволят в дальнейшем работать на укрепление взаимовыгодного сотрудничества.
22 апреля в санатории-профилактории «Утес» по инициативе Оренбургской областной организации профсоюза России прошел женский профсоюзный форум "Счастье – путь к успеху!".
Тема форума была узнаваема по оформлению конференц-зала: изящные композиции ароматных букетов, яркие баннеры с цветами, косынки с символикой ГМПР. Мастер-классы, практикум, познавательные игры – участницы семинара создавали формулу своего счастья, разбирались в нюансах этикета и хороших манер, постигали тонкости флористики.
Семинар женского профактива и расширенное заседание совета по проблемам труда и социальной защиты женщин областной организации собрали 40 профсоюзных активисток из Гая, Орска, Новотроицка, Кувандыка и Медногорска.
Открыла мероприятие председатель областной организации ГМПР Оксана Обрядова:
- Запланированное нами мероприятие должно было пройти раньше, но из-за пандемии не было возможности собраться и обсудить актуальные женские темы. Надеюсь, подготовленная программа будет вам полезной.
Рабочий момент
Сначала - деловая часть форума, в ходе которой профсоюзный актив ознакомили с Программой действий ГМПР на 2022-2026 годы.
- Чтобы в полной мере выполнять свои задачи, быть гарантом социальных и трудовых прав трудящихся, профсоюз должен развиваться, - отметила Оксана Михайловна. - Вектор развития профсоюза - организационное и кадровое укрепление.
Выступающие обсудили основные направления Программы: охрана труда и окружающей среды, правовая защита работников, информационная работа, молодежная и гендерная политика, финансовая составляющая и другие. Большая работа планируется в области молодежной политики, активное участие в общественно-политической жизни
Куневич Татьяна, председатель совета по проблемам труда и социальной защиты женщин областной организации, сообщила участникам форума, что на 1 октября 2021 года в ГМПР состояло 28638 человек, из них 11142 - женщины, что составляет 41 процент от общего количества. Женщины возглавляют 173 профсоюзные группы из 378, а также 38 цеховых профорганизаций (всего 66), 9 первичных профорганизаций (всего 14). Во главе областной организации ГМПР - тоже женщина.
Самая обаятельная и привлекательная
Далее женщин ждал мастер-класс "Элегантная каждый день" от тренера по международному этикету и протоколу, светскому этикету и элегантности манер Виктории Калашниковой - выпускницы Австрийской высшей школы этикета.
Тренер учила женщин быть элегантными и обаятельными в самых разных ситуациях - на работе, в транспорте, на отдыхе... Здесь все имеет значение - походка, осанка, умение поддержать беседу, управлять эмоциями и многое другое.
Конечно, за два часа невозможно обучиться всем тонкостям, но женщины усвоили главное. Что выглядеть элегантной - надо быть в хорошем настроении, уделять внимание своей внешности, уметь красиво говорить, иметь доброе расположение к окружающим.
Формула счастья
Кульминацией программы стала встреча участниц мероприятия с известным в области коучем Еленой Кузьминой. С ее помощью женщины выявили формулу своего личного счастья и сделали установку на его достижение, а также проанализировали причины, мешающие быть счастливой.
Как оказалось, счастье в руках каждого из нас: хочешь быть счастливым - будь. Главное, выяснить, какие черты твоего характера, обстоятельства или даже люди мешают этому.
Абсолютного счастья не существует, но в нашей жизни есть множество моментов, которые дарят ощущение счастья: уютный вечер у камина, горячий кофе с утра, любимая конфета, комплимент, вовремя сданный отчет, успехи личные и детей...
Сама себе флорист
С удовольствием участницы форума осваивали профессию флориста. Мастер-класс по упаковке фирменных букетов "Дыхание весны" провела флорист Юлия Халлик. Из полученных веточек зелени, роз, душистой лилии женщины составляли букеты. Юлия давала советы, исправляла, помогала... Но, видимо, природная любовь к цветам помогала женщинам формировать красивые композиции практически без ошибок.
Каждая участница форума увезла с собой не только хорошее настроение, новые знания, но и созданный своими руками букет.
Обучающий семинар для вновь избранных профгрупоргов состоялся в трубопрокатном цехе №1 первичной профорганизации АО «Северский трубный завод».
Напомним, что обучение уже прошли более 1700 членов профсоюза. Его инициировал профсоюзный комитет цеха, а помогла ему в этом Свердловская областная организация ГМПР.
Семинар открыл председатель первичной профорганизации АО «Северский трубный завод» Александр Варламов, который пожелал участникам успеха и в учебе, и в последующей профсоюзной деятельности, направленной на реализацию основных задач профсоюзного движения.
Затем с трубопрокатчиками пообщался преподаватель областной организации ГМПР Сергей Гудков, который ознакомил участников с основами профсоюзной структуры, Уставом ГМПР, объяснил принципы оргработы профоргов в трудовом коллективе. Общение опытного преподавателя с аудиторией, состоящей из 30 представителей подразделений трубопрокатного цеха №1, проходило в формате дискуссии, соответственно, имея обратную связь со слушателями.
Вторая часть семинара была посвящена теме командообразования в коллективе. Преподаватели профкома АО «СТЗ» Алексей Боронин и Елена Ташкинова подробно раскрыли теоретическую часть и провели с участниками несколько полезных тренингов. Практическая часть обучения вызвала особый интерес у участников семинара.
Во время подведения итогов семинара участники сошлись в одном – необходимо продолжить обучение, провести закрепление полученных в процессе учебы знаний на очередных практических занятиях: тренингах, деловых играх, использовать все возможные активные формы обучения, связанные с темой командообразования.
Немаловажно и то, что в процессе общения на семинаре профсоюзные активисты смогли познакомиться друг с другом, так как из-за большого количества подразделений, находящихся на территории трубопрокатного цеха, сделать это порой очень сложно.
Свердловский обком ГМПР объявил 2022 год Годом всеобщего профсоюзного обучения, поэтому очевидно, что профсоюзный актив Северского трубного завода начал движение в правильном направлении.
Текст: Леонид Тягунов
Фото: пресс-служба ППО «Северский трубный завод»
В зале заседаний профкома ОЭМК состоялся II президиум Белгородской областной организации ГМПР.
Её председатель Лотт Адамов огласил повестку дня, в которой значилось пять вопросов. Заместитель председателя Андрей Никитский представил проект постановления по первому вопросу – «Об утверждении квоты для поощрения профсоюзного актива в 2022 году».
В целях поощрения профсоюзного актива к профессиональным праздникам, календарным датам и другим торжественным мероприятиям президиум постановил утвердить квоту для награждения почетными грамотами и благодарственными письмами областной организации ГМПР исходя из численности работающих – членов профсоюза. Также утвердили квоту для награждения высшей наградой – нагрудным знаком Белгородской областной организации ГМПР «За активную работу в профсоюзе» в количестве пяти штук и Почетными грамотами ЦС ГМПР ко Дню металлурга.
По второму вопросу, посвященному плану семинаров по обучению профсоюзных кадров и актива на 2022 год, президиум областной организации постановил план утвердить, а также направить профсоюзный актив первичных профсоюзных организаций на семинары и вебинары, проводимые ЦС ГМПР, областным профобъединением профсоюзов, продолжить работу школ профсоюзного актива.
Затем главный технический инспектор труда ГМПР по Белгородской области Алексей Тищенко доложил о состоянии производственного травматизма и об итогах областного смотра-конкурса по охране труда и культуре производства среди организаций горно-металлургического комплекса области и уполномоченных по охране труда за 2021 год.
Заслушав доклад, президиум областной организации профсоюза постановил признать победителями и вручить дипломы областной организации ГМПР и Министерства социальной защиты населения и труда Белгородской области: по 1-й группе участников смотра-конкурса – АО «Стойленский ГОК»; по 2-й группе участников смотра-конкурса – АО «Комбинат КМАруда»; по 3-й группе участников смотра-конкурса – АО «КМАрудоремонт»; по 4-й группе участников смотра-конкурса – ООО «Губкинское предприятие по ремонту электрооборудования».
Также решено призовые 40 мест для присвоения звания «Лучший уполномоченный профсоюза по охране труда отрасли – 2021», согласно утверждённой методике расчёта, распределить среди первичных профсоюзных организаций следующим образом: АО «ОЭМК» – 22, ОАО «ЛГОК» – 5, ОАО «СГОК» – 3, «Комбинат КМАруда» – 4, ООО «Рудстрой» – 2, ООО «ОСМиБТ» – 2, ЗАО «КМАрудоремонт» – 1, ООО «Губкинэлектроремонт» – 1.
В очередной раз у некоторых членов президиума возникли вопросы к объективности методики расчета. В связи с чем постановили в срок до 25 мая предоставить в комиссию по смотру-конкурсу предложения в методику расчета, которая будет впоследствии рассмотрена. В остальном проект постановления был принят единогласно.
Последним вопросом повестки дня значился вопрос «О первомайской акции профсоюзов в 2022 году».
– Несмотря на улучшение эпидемиологической обстановки в области, возникли иные угрозы. Недаром в регионе введен желтый уровень террористической опасности, а значит, мы не имеем морального права рисковать жизнью и здоровьем наших товарищей, – сообщил Лотт Адамов. – В связи с чем мы и в этом году воздержимся от праздничных митингов и шествий. Однако это, конечно же, не значит, что мы откажемся от празднования 1 мая. Более того, мы приложим все усилия, чтобы сделать это максимально эффективно. Для этого мы напечатали почти 1000 плакатов, которые предлагаем развесить на всех профсоюзных стендах во всех подразделениях наших предприятий и организаций, а также произвести ставшую уже традиционной фотосъемку членов профсоюза с плакатами с последующим размещением этих фотографий в профсоюзных группах в соцсетях.
Также решено провести разъяснительную работу среди трудящихся о целях и задачах коллективных действий в рамках акции, шире использовать ресурсы средств массовой информации в целях создания единого информационного пространства; активнее использовать символику и атрибутику ГМПР; направить выдвинутые в ходе проведения первомайских мероприятий требования представителям соответствующих органов государственной власти, местного самоуправления и объединений работодателей.
Сегодня, 22 апреля, участников Всероссийского профсоюзного автопробега встречали жители Красноярского края.
На площади Красноярска перед зданием ФПКК в 10 утра прошел митинг в поддержку человека Труда, российской армии и действий президента страны Владимира Путина. Его открыл председатель ФПКК Олег Исянов. Приветствовал собравшихся руководитель автопробега, заместитель председателя ФНПР Александр Шершуков.
Во Всероссийской профсоюзной акции принял участие профактив ГМПР региона. Председатель Красноярской краевой организации ГМПР Андрей Евстигнеев рассказал, что профсоюз металлургов и горняков на митинге представляли представители первичных профорганизаций «РУСАЛ Красноярск» и Красноярского завода цветных металлов.
Профактив первичек Ачинского глиноземного комбината и ООО «Глиноземсервис» встречал колонну на трассе по пути следования. Более того, автоколонна пополнилась автомобилем с флагом ГМПР. Андрей Евстигнеев продолжил движение с участниками автопробега в составе профсоюзной команды до Новосибирска.
Молодежный профактив ГМПР Челябинской области скорректировал планы. Первое в новом составе заседание Координационного молодежного совета областной организации профсоюза прошло в горнозаводской зоне, в пригороде Кусы.
На встречу приехали молодежные профлидеры Группы ММК, ЧЭМК, «ММК-МЕТИЗ», комбината «Магнезит», ЗМЗ, Ашинского металлургического и Челябинского цинкового заводов, «Трубодетали», «Карабашмеди», «ОранжСтил» (В. Уфалей). Остальные участники присутствовали в онлайне.
Новый состав координационного молодежного совета (КМС) был утвержден на мартовском пленуме комитета областной организации профсоюза в связи с началом в ГМПР нового 5-летнего выборного периода. В КМС вошли 16 молодежных профлидеров. Совет избрал нового председателя. Им стала зам. председателя профсоюзной организации «Карабашмеди» Наталья Сопова. Принято решение сократить срок полномочий председателя с 5 до одного года, чтобы был приток свежих идей и сил.
Участники подвели итоги профсоюзной работы с молодежью за прошлый год и скорректировали планы на 2022 год. Как отметил специалист областной организации Владимир Нечаев, основным трендом будет вовлечение рабочей молодежи в профсоюзные акции и колдоговорные кампании, участие в медиапроектах, формирование новых молодежных активов.
Предложено проводить заседания КМС в выездном формате, в городах присутствия ГМПР, включая в программу встречи с профактивами, молодежью местных предприятий. Представители В. Уфалея уже выразили желание провести такое мероприятие в своем городе.
Накануне заседания члены КМС также приняли участие в визите на Златоустовский металлургический завод, где состоялись круглый стол по проблемам производственной адаптации молодежи и наставничества и экскурсия по основным цехам. А на следующий день представители совета присоединились к областной Школе молодого профлидера ГМПР – для нее прошел тренинг по ораторскому мастерству.
– В областной организации нашего профсоюза очень активная молодежь и классные проекты, – отметил приглашенный участник встречи Евгений Сергиенко, недавно избранный председатель первички Вишневогорского ГОКа. – Поэтому я с удовольствием поучаствовал в заседании, послушал ребят. Для меня это все ново. В своей первичке планирую тоже заниматься молодежью, активизировать ее. Правда, придется все начинать практически с нуля, налаживать контакты, искать людей. Но все по силам, будем работать.
На расширенном заседании профсоюзного комитета первичной профорганизации ПАО «НЛМК» ГМПР подвели итоги выполнения коллективного договора за 2021 год.
В заседании приняли участие директор Дирекции по персоналу ПАО «НЛМК» Ольга Коростелева и исполняющая обязанности начальника отдела развития Управления охраны труда и промышленной безопасности ПАО «НЛМК» Ирина Королевская.
Председатель первички комбината Василий Литовкин в своем докладе подчеркнул, что, являясь полномочным представителем трудового коллектива, первичная профсоюзная организация направляла свои усилия на выполнение коллективного договора, защиту интересов работников. Социальной и материальной поддержки новолипчанам - членам ГМПР оказано на 118,9 млн рублей.
Ольга Коростелева начала свое выступление с того, что поблагодарила всех участников заседания за результаты работы предприятия в 2021 году. По ее словам за последние три года 2021-й был самым ударным, несмотря на сложности, связанные с пандемией. Объем выпуска стали составил 13,4 млн тонн, что показывает прирост на 1 млн тонн по сравнению с 2020 годом. Заработная плата работников повышалась в течение года три раза. Общая сумма расходов работодателя по обеспечению социальной защищенности работников НЛМК составила 1019 млн руб. Затраты на охрану труда составили 1086 638 тыс. руб.
Участники заседания приняли решение признать коллективный договор ПАО «НЛМК» за 2021 год в основном выполненным и выйти с предложением к работодателю о пролонгации договора на следующий период.
Марина Паринова
Работников металлургических и горнодобывающих предприятий Челябинской области обучили тонкому искусству красноречия. В Год профсоюзного обучения целую серию тренингов «Мастерство публичного выступления» по приглашению областной организации ГМПР провела в трудовых коллективах преподаватель из Санкт-Петербурга Арина Маркова.
Привлечь и удержать внимание аудитории во время публичного выступления непросто, а выступать профлидерам и профактивистам приходится часто. Поэтому такой навык в профсоюзной работе – на вес золота. Именно этому профактивы предприятий учила доцент кафедры искусствознания Санкт-Петербургского государственного института кино и телевидения, член Союза журналистов России, писатель и сценарист Арина Маркова.
Тренинги прошли в Челябинске, Магнитогорске, Сатке и Кусе. Их участниками стали работники, обучающиеся по программам Школ профактива и кадрового профсоюзного резерва, – представители предприятий Группы ММК, ЧТПЗ, «ММК-МЕТИЗ», Челябинского цинкового и Ашинского металлургического заводов, «Магнезита», «Трубодетали», «Донкарб Графит» (Челябинск), Бакальского рудоуправления.
Искусством убеждать и заражать за пару часов не овладеть, мастерство достигается постоянной практикой и терпением. Но есть секреты, помогающие в этом, – набор специальных «чистоговорок», умение использовать интонацию, эмоции и жесты, цитаты и афоризмы, элементы эпатажа, способы побороть волнение и страх. Ими Арина Маркова делилась в ходе тренингов. Металлурги и горняки учились строить композицию выступлений, контактировать с аудиторией, грамотно использовать ее настроения, психологию, импровизировать.
По нестандартной схеме прошло занятие в Кусе, на территории центра активного отдыха «Евразия», для участников областной Школы молодого профлидера ГМПР, членов областного молодежного совета ГМПР и профактивистов Златоустовского метзавода. Многие из тех, кто сюда приехал, уже проходили тренинги Арины Марковой, поэтому для них она организовала практикум «второго уровня». Задания были уже сложнее – сделать яркую командную презентацию с обязательным использованием ораторских «фишек», не повторяя предыдущего оратора. При этом – корректироваться по ходу, учитывая новые вводные от преподавателя. С заданием справились успешно, но пришлось изрядно потрудиться.
– Тяжело вставать рано утром в воскресенье, но я не пожалела, – поделилась впечатлениями Наталья Куликова, председатель профорганизации гидрометаллургического цеха ЧЦЗ. – У нас занятия проходили в оздоровительном комплексе нашего завода «Лесная застава», вместе с нами занимались еще представители «Трубодетали» и «Донкарб Графит». И это оживило обстановку, позволило сравнивать с другими. Преподаватель вовлекла всех, никто не отсиделся, и все было так эмоционально. Навыки ораторского мастерства полезны и в профессиональной деятельности, и в обычной жизни.
Обучение профактивы совмещали с посещением производств своих коллег. Экскурсии прошли при содействии областной организации ГМПР. Делегация Ашинского металлургического завода побывала на «Магнезите» – посетила Карагайский карьер, комплекс обжиговых изделий «Импульс» и знаменитый корпоративный музей. Гостей также принял Златоустовский метзавод – в основных цехах побывали учащиеся областной Школы молодого профлидера ГМПР и члены молодежного совета областной организации профсоюза. Здесь же состоялся областной круглый стол по проблемам производственной адаптации молодежи и наставничества.
Молодые работники металлургических и горнодобывающих предприятий области побывали в гостях у златоустовских металлургов. Знакомство с основным производством ЗМЗ и форум по актуальным социальным проблемам провели областная организация ГМПР, профком и администрация предприятия.
В экскурсии по производству Златоустовского металлургического завода приняли участие профсоюзные активисты – представители предприятий Челябинска, Магнитогорска, Аши, Сатки, Карабаша, В. Уфалея, Вишневогорска, Увельского района, а также Нижнего Тагила. Среди участников – члены координационного молодежного совета областной организации профсоюза, учащиеся областной Школы молодого профлидера ГМПР. Их приветствовали директор по персоналу ЗМЗ Татьяна Милкина, заместитель директора по персоналу – руководитель учебного центра Екатерина Панкова, председатель профсоюзной первички завода Лилия Хасанова.
Гости посетили основные производственные площадки ЗМЗ – 3-й электросталеплавильный, 1-й и 3-й прокатные и термокалибровочный цехи, кузнечно-прессовый комплекс. Пообщались с руководителями подразделений, мастерами, работниками непосредственно на рабочих местах. Особенно впечатлил их современный кузнечно-прессовый комплекс, который производит крупногабаритные заготовки и готовые металлоизделия разных сечений весом до 20 тонн.
ЗМЗ сегодня много внимания уделяет профориентации, профессиональной подготовке, повышению квалификации работников, адаптации молодежи и наставничеству. Не так давно – в ноябре прошлого года – предприятие открыло собственный учебный центр. Именно здесь состоялось продолжение встречи в формате круглого стола. С гостями общались Екатерина Панкова, представители областной организации ГМПР Владимир Ревенку, Владимир Нечаев.
Заместитель директора ЗМЗ по персоналу рассказала о социальных бонусах для работников, которыми предприятие привлекает молодежь. В их числе помощь в обеспечении жильем, оплате детских садов, организация оздоровления и отдыха детей металлургов, программы ДМС.
Одна из актуальных тем – производственная адаптация и наставничество. В наставнике нуждается каждый молодой работник, только что устроившийся на производство. Тем более – если он воспринимает трудоустройство как начало профессиональной карьеры, первую точку для роста. Но не везде эти программы реализуются успешно. Есть сложности с тем, как мотивировать самих наставников. На Ашинском метзаводе этот вопрос решили через коллективный договор, принятый как раз недавно. В нем закрепили пункт о доплатах за наставническую нагрузку. Об этом рассказал представитель АМЗ Дмитрий Шевченко. А на «ММК-МЕТИЗ» в штате есть отдельный институт инструкторов производственного обучения (7 человек), которые полностью координируют работу наставников. Опытом их работы поделился профактивист «ММК-МЕТИЗ» Денис Колодин. О программах своих предприятий рассказали и поделились мнением Олег Чистяков («Магнезит»), Евгения Лаптева (Челябинский цинковый завод), известный кузнец-блогер Иван Высочанский («МетМашУфалей»).
– Челябинская областная организация профсоюза готова активно участвовать в развитии систем адаптации работников и наставничества на предприятиях ГМК области. Мы готовы в этом направлении действовать совместно и с работодателями, и с правительством области. Главное, что у нас здесь есть общие интересы и цели, – подытожил встречу заместитель председателя областной организации Владимир Ревенку.
Дмитрий Шевченко, Ашинский метзавод, специалист отдела сбыта:
– ЗМЗ впечатлил масштабами. С большим вниманием всей группой наблюдали за работой пресса в кузнечно-прессовом комплексе. Видно, что идет модернизация, новый собственник вкладывает средства в обновление мощностей и что у предприятия есть перспективы развития. Что касается темы наставничества, то она уже не первый год активно обсуждается. И мне близка, так как я не так давно работал заместителем начальника отдела кадров по работе с молодежью – курировал вопросы наставничества и производственной адаптации. Здесь, считаю, проблема в конкретных мероприятиях, инструментах реализации. Их деятельность мало где систематически фиксируется, в результате у них снижается мотивация. На нашем предприятии в этом направлении пройден большой путь, и хочется, чтобы другие не допускали наших ошибок. Поэтому такой обмен мнениями, как сегодня, полезен. Хорошо, что профсоюз поднял эту тему и занимается ею.
В Восточно-Сибирском региональном учебном центре профсоюзов (Красноярский край) для профактива состоялся двухдневный семинар по охране труда.
В нем приняли участие 25 уполномоченных из первичных профсоюзных организаций предприятий ГМК Красноярского края.
Открыл семинар председатель Красноярской краевой организации ГМПР Андрей Евстигнеев. Он проинформировал о ситуации с охраной труда на предприятиях края. Подчеркнул важную роль уполномоченных в сохранении жизни и здоровья работников.
Первый день семинара был посвящен основам охраны труда. Провела обучение доцент кафедры СФУ, преподаватель-практик по охране труда Надежда Свиридова.
Уполномоченные получили знания о системе сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, изучили принципы охраны труда. Подробно разобрали вопросы профилактики и предотвращения производственного травматизма и профессиональных заболеваний. Обсудили новые изменения в законодательстве по охране труда.
В ЦКР «Форум» состоялся корпоративный конкурс Лебединского ГОКа «А ну-ка, девушки!».
Примечательно, что в этот раз мероприятие прошло в новом формате. Если ранее девушки выступали по одной от каждого подразделения, то в нынешнем году – в командах по трое человек в каждой, всего было 11 команд.
– Так решил по просьбе самих участниц Совет молодёжи, нам лишь осталось подписать Положение и подготовить необходимое количество подарков. Думаю, это интересное и нестандартное решение сделает конкурс намного привлекательнее как для желающих в нём участвовать, так и для зрителей, – прокомментировал нововведение член жюри конкурса, начальник управления по социальным вопросам Алексей Левченко, член профкома комбината.
Алексей Николаевич оказался прав на 100%: креатив и бурная фантазия команд подразделений были продемонстрированы с первых кадров видеовизиток участниц. Это были ролики, знакомившие зрителей с девушками. Каждый из них представлял собой маленькую историю о работе и досуге участниц. Все они были информативны и выполнены с большой выдумкой.
Следующий этап конкурса позволил девушкам показать свою сноровку – в своеобразной эстафете, где, на время, первая собирала механическую мясорубку, вторая – надевала наволочку на подушку, третья – собирала пазлы с логотипом Металлоинвеста.
Третий конкурс – показ одежды, выполненной из нестандартных материалов. При этом в ход шли, казалось бы, совершенно непригодные вещи: пластиковые бутылки, мусорные мешки, упаковочная мешковина, подложка под ламинат, одноразовые ложки, флизелиновые обои и уж совсем из области фантастики – защитные маски и резиновые перчатки. Но, если бы не комментарий ведущего, никто бы и не понял «из какого сора» выполнены великолепные костюмы «золушек», «принцесс», «пиратов» и других персонажей «Игр престолов», «Звёздных войн» или «Титаника». Каждая команда выходила в образе главных героев известных фильмов.
Победительницами конкурса в итоге признаны участницы команды ООО «ЛебГОК-Здоровье»: Ольга Лаврентьева, Анастасия Трибуналова, Елена Шабанова. Они вырвались вперёд ещё во втором туре, когда справились с «Домашней эстафетой» за самое короткое время, а затем поразили жюри своими костюмами (очевидно, что это именно медики использовали перчатки и маски в их создании).
– Лебединцы всегда позиционируются как высокие профессионалы производства. Сегодня вы продемонстрировали свою многогранность, увлечённость, творческий подход, – отметила, поздравляя участниц конкурса, заместитель главы Губкинской администрации Наталья Фарафонова.
Второе место заняла команда энергоцентра, на третьем месте – сотрудницы ООО «ТПО». Лучшими болельщиками признана команда дирекции Центра ТОиР.
– Большое спасибо участницам за то, что подарили нам этот праздник! Мы все получили настоящий заряд положительных эмоций, – вручая дипломы и подарки победительницам, сказал управляющий директор Лебединского ГОКа Александр Токаренко.
От профкома Лебединского ГОКа абсолютно все участницы получили сертификаты на посещение ресторана «Лебедь».
– Замечательно прошёл конкурс: весело, легко, на одном дыхании. Важно, что мы увидели сегодня новые лица, услышали новые имена. Важно, что наша яркая, разнообразная жизнь, которая идёт параллельно производственной, наконец-то возвращается. Мы соскучились по таким мероприятиям, – отметил председатель жюри конкурса «А ну-ка, девушки – 2022» профсоюзный лидер комбината Борис Петров.
– Мы очень рады победе наших девочек! В данном конкурсе участвуем регулярно, но такая удача нам улыбнулась впервые. Благодарим профсоюзного лидера поликлиники Оксану Агафонову за отличную подготовку команды. Победы вдохновляют – ждите нас на молодёжном турслёте! – Поделилась эмоциями директор ООО «ЛебГОК-Здоровье» Элина Мишустина.
Екатерина Тюпина
Фото автора и Александра Белашова
В зале заседаний ООО «Рудстрой» состоялся семинар-совещание представительниц профсоюзных комиссий по вопросам труда и социальной защищенности женщин.
В нём приняли участие более 30 профсоюзных активисток, в частности представляющих Лебединский, Стойленский и Яковлевский ГОКи, ОЭМК, ООО «Рудстрой», АО «Комбинат КМАруда», ООО «ОСМиБТ» и СТИ НИТУ «МИСиС». Тема совещания: «Актуальные вопросы развития женского движения на промышленных предприятиях горно-металлургического комплекса Белгородской области на современном этапе».
На правах хозяйки принимающей площадки мероприятие открыла председатель профорганизации ООО «Рудстрой» Ирина Рудоманова. Она тепло поприветствовала участниц, отметив, что, это первое заседание комиссии с начала пандемии, проводимое очно.
К ней присоединился председатель профсоюзной организации Лебединского ГОКа Борис Петров:
– Отмечу, что мы, мужчины, многое можем сделать, но то, что делают женщины, их креативная фантазия, их оригинальный подход, это – неповторимо. Поэтому, уверен, что итогом данного мероприятия станут новые идеи, новые мероприятия, которые принесут радость горнякам и металлургам, их семьям, детям, всем тем, ради кого мы работаем в профсоюзе.
Затем с приветственным словом обратился заместитель председателя Белгородской областной организации ГМПР Андрей Никитский. В нём он вспомнил, как создавалась женская комиссия обкома и обозначил уверенность, что создана она не зря:
– Вы сегодняшним очным семинаром стартуете первыми из всех комиссий нашего обкома, тем самым подаете пример остальным. Вот и я как председатель комиссии по правозащитной работе сегодня задумался, что пора бы и нам собраться и обсудить те изменения, которые произошли и в законодательстве, и на наших предприятиях при принятии коллективных договоров, отраслевого тарифного соглашения. Поэтому хочу пожелать вам и всем нам плодотворной работы, принятия правильных решений, которые будут приносить пользу членам нашего профсоюза.
Далее Ирина Рудоманова напомнила, что в декабре минувшего года прошел IX съезд ГМПР, на котором, помимо прочих актуальных вопросов, большое внимание было уделено вопросам гендерной политики и женских комиссий. Присутствующим был продемонстрирован фильм, снятый специально к съезду и демонстрирующий комплексную работу нашего профсоюза во всех областях деятельности. Также Ирина Михайловна ознакомила активисток с докладом председателя профкома инженерных служб первичной профсоюзной организации Группы ПАО «ММК» Елены Смолиной о социальной защищенности женщин ГМК, прозвучавшим на съезде.
– На предприятиях горно-металлургического комплекса, в которых созданы первичные профсоюзные организации ГМПР, работают более 274 тысяч женщин, что составляет более 32% от всей численности рабочих. Среди профсоюзных активистов более 25 тысяч женщин, они возглавляют 248 (48,6%) первичных организаций, более 59% профкомов цехов, 8179 – женщины профгрупорги, – сообщила Ирина Рудоманова. – Женщины, работающие в ГМК – это в большинстве случаев женщины, работающие с вредными факторами на производстве: сменным графиком, работой в ночь, в праздники и выходные. И при этом женщина остается матерью, хранительницей домашнего очага. По ее словам, на сегодняшнем этапе необходимо актуализировать работу женских комиссий. При заключении новых коллективных договоров необходимо сделать акцент на пункте отраслевого тарифного соглашения, рекомендующего «оказывать работодателю содействие в создании и деятельности комиссий по работе с женщинами».
В свою очередь Андрей Никитский представил презентацию на тему изменений в Трудовом кодексе, в том числе его главы №41, регулирующей труд женщин и лиц с семейными обязанностями. Были подробно рассмотрены такие статьи, как «Обеспечение охраны здоровья женщин на отдельных работах», «Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет», «Отпуска по беременности и родам», «Отпуска по уходу за ребенком», «Отпуска работникам, усыновившим ребенка».
Андрей Евгеньевич представил данные материалы доступно, с расшифровкой многих понятий и логики введения терминов и обозначений с помощью пояснительных записок к статьям. Также он поделился личным опытом отстаивания интересов трудящихся в судах и призвал всех доносить до членов профсоюза информацию о целесообразности своевременного обращения за консультациями к профсоюзным юристам как первичек, так и обкома.
Следующим докладчиком выступила Екатерина Тюпина, пресс-секретарь первичной профсоюзной организации Лебединского ГОКа, представившая доклад на тему «Информационное обеспечение деятельности профсоюзов. Возможности и перспективы на примере профактива ЛГОКа». Она поделилась своим опытом по развитию электронных площадок в соцсетях и на городском портале, рассказала о публикациях и распространении информации на печатных носителях, взаимодействии с информационными центрами обкома и Центрального совета, корпоративными и внешними СМИ.
– Цель нашей работы – дойти до каждого члена организации, рассказать ему, что такое профсоюз и для чего он нужен, – заявила Екатерина Юрьевна. – Ведь доказано, что недостаточная информированность членов профсоюза о деятельности организации снижает уровень мотивации профсоюзного членства. Тем временем эффективность работы профессионального союза как раз и зависит от многочисленности и сплочённости наших рядов.
Особый интерес аудитории вызвал такой вид информационной активности как проведение творческих конкурсов среди членов профсоюза. Отвечая на вопросы заинтересованных коллег, Екатерина Тюпина раскрыла некоторые секреты того, как провести конкурс на высоком уровне, задействовав большое количество участников.
Кандидат исторических наук, доцент кафедры гуманитарных наук СТИ НИТУ «МИСиС» Лидия Пивоварова рассказала о специфике работы женской комиссии профсоюзной ячейки в вузе, в частности, о её научном направлении. Она ознакомила участниц семинара со своей статьей, подготовленной для научной конференции, которая будет проходить при содействии Российской ассоциации исследователей женской истории и Института этнологии и антропологии им. Н.Н. Миклухо-Маклая РАН. Статья «Женщина в архитектуре», представленная аудитории, была посвящена жизни и деятельности руководителя творческого архитектурного проекта «Новый город», который был осуществлен в Старом Осколе в 80-е годы прошлого столетия, Клавдии Викторовны Бутовой.
Затем опытом работы женсоветов поделились председатель комиссии по работе среди женщин, охране семьи, материнства и детства профкома ОЭМК Людмила Саранцева и заместитель председателя профкома Стойленского ГОКа Наталья Прокудина.
А завершилось мероприятие обзорной экскурсией по Лебединскому ГОКу с посещением фотозоны и, конечно же, карьера, где все участники семинара с энтузиазмом позировали для фотосессий.
Текст: Андрей Дубровин
Фото: Александр Белашов и Андрей Дубровин
С таким названием состоялось учебно-спортивное мероприятие для профактива ООО «ИСО» в г. Братске.
Это традиционная встреча, до пандемии она проводилась ежегодно. С 2009 года - в филиале «РУС-Инжиниринг», а теперь в братском филиале «ИСО». Членам профсоюза понравился формат такого мероприятия. В первой части участники обычно обсуждают актуальные профсоюзные и производственные вопросы, проблемы с охраной труда, изучают колдоговор. А во второй части участвуют в спортивных соревнованиях. Два последних года мероприятие не проводилось, и работники соскучились по уже полюбившемуся общению вне работы.
В этом году в мероприятии приняли участие члены профкомов профорганизаций подразделений, профгрупорги, недавно избранные в ходе отчетно-выборной кампании в профсоюзе.
Первичную профсоюзную организацию Братского алюминиевого завода представляли ее председатель Сергей Сковпин, его заместитель Сергей Мезенин, а также председатель профсоюзной организации филиала ООО «ИСО» Владимир Кучма.
Участники обсудили актуальные вопросы ведения профсоюзной работы, подробно остановились на проблемах, с которыми уже столкнулись новые профлидеры. Много внимания уделили темам повышения профчленства, организационной и информационной работы в профорганизации филиала.
Работники задавали много вопросов, на которые Сергей Сковпин, Сергей Мезенин и Владимир Кучма постарались подробно ответить, некоторые взяты на дальнейшую проработку.
После общения, по сложившейся традиции, участники распределились на команды, представляющие подразделения филиала для участия в соревнованиях по боулингу. В течение двух часов команды в дружеской обстановке боролись за призы профкома. В результате игр этого года третье место заняла команда цеха автоматизации, второе - команда цеха по ремонту оборудования электролизного производства. Победителем признана команда цеха по ремонту оборудования анодного производства. Лучшими игроками турнира стали Евгений Морозов и Татьяна Бурдина.
Сегодня, 18 апреля 2022 года, в офисе Центрального Совета профсоюза, началось заседание комиссии ЦС ГМПР по профстроительству и уставной деятельности.
В заседании принимают участие 8 из 11 членов комиссии во главе с ее председателем Александром Ушковым, председателем Нижегородской территориальной организации ГМПР.
Открыл заседание председатель профсоюза Алексей Безымянных: - Накопилось много важных для профсоюза вопросов, которые необходимо проработать на этой комиссии в течение нескольких дней. Один из них - перспективы развития института уполномоченных профсоюзных органов. Мы столкнулись с проблемами различных подходов в сфере деятельности этих категорий профактива. Надо хорошо в этом разобраться, выработать единую позицию, четко и понятно все прописать в документах.
На заседании комиссии также будут рассмотрены итоги отчетно-выборной кампании 2021 года и выявленные в ее ходе недостатки, внесение изменений в Инструкцию по ведению делопроизводства в организациях ГМПР, пути развития межрегионального взаимодействия организаций профсоюза, план работы комиссии на 2022 год.
О чем можно договориться с работодателем и как побудить словом к действию: работников Челябинского электрометаллургического комбината обучили искусству переговоров и ораторскому мастерству. Тренинг для председателей профсоюзных цеховых комитетов организовал профком предприятия.
Почувствовать себя работодателем, думать и решать, как он, – такую игровую условность профактивистам предложил преподаватель-тренер Владимир Нечаев, экономист Челябинской областной организации ГМПР. В деловой игре металлурги попытались вжиться в роли администрации предприятия, чтобы в ходе коллективных переговоров договориться о социальных бонусах для работников. К сожалению – не получилась, но выводы – сделали. Игра помогла выявить слабые места переговорщиков и дала ценный опыт. Есть предложение в будущем провести на эту тему еще одно обучение, с более глубоким погружением и отработкой практических навыков.
Кстати, один из важных навыков в таком деле – уметь убеждать. Металлурги учились этому на уроке ораторства, который провела Екатерина Васильева, кандидат филологических наук, доцент ЮУрГУ. Мастерством публичного выступления овладевали тоже в командах. Практическим заданием было составить текст выступления и презентовать его. Причем важно, чтобы текст был не только грамотным, но и побуждал к действию. По итогам презентаций состоялся групповой разбор сильных и слабых мест.
Это был 6-й модуль комплексного обучения предцехкомов ЧЭМК, которое профком начал после отчетно-выборной кампании прошлого года. Программа обучения, разработанная совместно с Челябинским УМЦ профсоюзов, охватывает все основные направления профсоюзной работы. Тренинги ведут приглашенные специалисты – преподаватели вузов, образовательных центров, представители областной организации ГМПР.
Первые занятия начались в ноябре и были посвящены мотивации профчленства и профсоюзной активности. С декабря по март профактивисты изучали трудовое законодательство, организационную работу и новации в профсоюзах, общественный контроль в охране труда, информационное сопровождение и психологические аспекты профсоюзной работы. Следующий модуль в мае пройдет с участием заместителей предцехкомов и будет посвящен профсоюзным социальным программам и планированию. Завершит обучение защита коллективных проектов в июне. А в июле в честь Дня металлурга планируется выездной форум всех участников с подведением итогов и награждениями.
В Екатеринбурге в штаб-квартире Свердловской областной организации ГМПР прошло первое в этом году заседание отраслевой тарифной комиссии по регулированию социально-трудовых отношений по горно-металлургическому комплексу Свердловской области.
14 представителей власти, работодателей и профсоюза вновь встретились, чтобы обсудить текущее состояние дел в отрасли, выполнение действующего Трехстороннего соглашения, а также составить и утвердить план предстоящих переговоров по заключению нового соглашения.
Открыл и вел заседание председатель Свердловской областной организации ГМПР Валерий Кусков. Профсоюзный лидер в своем вступительном слове отметил, что, на его взгляд, не существует проблем, которых нельзя было бы решить за столом переговоров и вся многолетняя история нашего социального партнерства тому подтверждение.
– Свердловский обком ГМПР выражает глубокую благодарность Министерству промышленности и науки Свердловской области, приложившему немало усилий для разрешения споров и разногласий, и выступающему в роли третейского судьи между стороной работников, представляемой Свердловским обкомом ГМПР и стороной работодателей, представляемой СОСПП, – заявил Валерий Кусков.
– Мы также выражаем благодарность и стороне работодателей за социальную ответственность, за стремление найти компромисс по спорным вопросам, за принципиальность в отстаивании поступательного развития нашего горно-металлургического комплекса.
Валерий Кусков пожелал членам комиссии успеха в будущих переговорах, выразил надежду на конструктивный подход к общему делу всех сторон и участников.
Начальник отдела горно-металлургического комплекса министерства промышленности и науки Свердловской области Алексей Жегалин, заместитель координатора комиссии, в своем выступлении передал привет и наилучшие пожелания участникам заседания от министра промышленности и науки Свердловской области Сергея Пересторонина – координатора комиссии со стороны власти. Он рассказал о показателях работы промышленности Свердловской области за 2021 год и приоритетных задачах развития на период 2022 года.
– Уважаемые коллеги, нам важно в данный момент выработать консолидированные шаги по поддержке наших предприятий, при этом не стоит забывать уроки прошлых лет, – отметил Алексей Жегалин. – Необходимо ориентироваться сейчас на внутреннего потребителя и на те страны, которые не поддерживают санкции, соблюдать гарантии трудовых кадров и не бояться новых смелых решений.
Исполнительный Вице-президент РОР «СОСПП» Татьяна Кансафарова, и.о. координатора стороны работодателей, представила новых членов комиссии со стороны работодателей и призвала членов комиссии работать в тесной связке. Она также рассказала о текущей повестке деятельности областного Союза промышленников и предпринимателей и о работе штабов при губернаторе и вице-губернаторов региона.
– Представители СОСПП входят во все рабочие группы штабов, – отметила Татьяна Кансафарова, – лично я вхожу в рабочую группу, которую возглавляет вице-губернатор Олег Чемезов и которая занимается ситуацией на рынке труда.
Татьяна Кансофарова предложила коллегам при необходимости воспользоваться ее новыми возможностями при решении проблем, связанных с социально-трудовыми отношениями.
Информацией о выполнении Отраслевого соглашения между Свердловской областной организацией Горно-металлургического профсоюза России, Региональным объединением работодателей «Свердловский областной Союз промышленников и предпринимателей» и Министерством промышленности и науки Свердловской области по горно-металлургическому комплексу Свердловской области на 2020–2022 годы за 2021 год поделился Дмитрий Подлевских, секретарь по правовым и социально-экономическим вопросам областной организации профсоюза. Дополнил выступление Дмитрия Викторовича информацией о социально-экономической ситуации на предприятиях ГМК Свердловской области и перспективах развития работы в I полугодии 2022 года с учётом введения экономических санкций к РФ Валерий Николаевич Кусков.
Стороны согласовали План работы Отраслевой тарифной комиссии на 2022 год по заключению Регионального отраслевого соглашения на 2023–2025 годы. Решено начать переговоры в III квартале и стремится выйти на подписание регионального ОС в IV квартале 2022 года.
В решении Отраслевой тарифной комиссии сторонам социального партнерства предписано продолжить на регулярной основе мониторинг социально-экономического положения работников предприятий горно-металлургического комплекса Свердловской области, рекомендовано также продолжить оказание методической помощи предприятиям при проведении колдоговорной компании в части приведения коллективных договоров в соответствие с разделами и положениями Регионального отраслевого соглашения на 2020–2022 годы.
Текст: Игорь Березовский, Сергей Гудков
Фото: Игорь Березовский
В Комсомольске-на-Амуре 14 апреля прошел флешмоб в поддержку всероссийского первомайского автопробега, организованного Федерацией независимых профсоюзов России под девизом «Zа Мир! Труд! Май! / Zа мир без нацизма!».
Участники флешмоба выстроили свои автомобили в форме буквы «V» на парковке у драматического театра, а профсоюзные активисты расположились в виде буквы «Z».
– Цель нашей акции — поддержка президента в принятых решениях, а также поддержка наших ребят, которые участвуют в спецоперации. Мы за российскую армию, за то, чтобы все-таки произошли позитивные изменения в социально-экономическом положении в России, — сказал председатель координационного совета организаций профсоюзов в Комсомольске-на-Амуре Александр Молотков.
Председатель Хабаровской краевой организации ГМПР Рафаил Халиков рассказал, что в мероприятии приняли участие профактивисты от краевой организации ГМПР и первичной профсоюзной организации «Амурметалл - Литье».
В завершение флешмоба колонна автомобилей с символикой автопробега проехала по городу под сигналы встречных автомобилей. Три экипажа направились в Хабаровск для участия в мероприятии по сопровождению старта дальневосточной колонны всероссийского автопробега.
15 апреля автопробег стартовал из Хабаровска. Профсоюзная автоколонна пройдет через Читу, Красноярск, Екатеринбург и множество других городов.
Традиционно Московская областная организация ГМПР проводит форумы и семинары для молодежи по субботам. Вот и 9 апреля в Москве, в офисе ЦС ГМПР, состоялся Молодежный форум под девизом: «Молодежь. Информация. Соцсети. Современные реалии». Цель форума - подробно изучить вопросы, получить новые знания и навыки по формированию позитивного имиджа профсоюза, мотивации профсоюзного членства и продвижению профсоюза в социальных сетях в Год информационной политики и цифровизации работы профсоюзов, объявленный ФНПР.
Несмотря на выходной день был аншлаг. Явка профсоюзной молодежи - 100% процентов. 40 членов ГМПР от предприятий Московской области (АО «Металлургический завод «Электросталь», АО «СМК», АО «МОСКОКС», АО «ЭППЖТ», ООО «Бронницкий ювелирный завод», ИСМАН, АО «МЕТКОМ Групп»), а также представители Московской городской организации ГМПР и Московской областной организации РОСПРОФПРОМ приняли самое активное участие.
Молодежный совет и аппарат областной организации постарались сделать мероприятие ярким и привлекательным. На открытии форума выступили председатель Московской областной организации ГМПР Елена Вышиванюк, заместитель председателя ГМПР Андрей Шведов, заместитель председателя Союза «Московское областное объединение организаций профсоюзов» Валентина Акимова.
Основную тему раскрыл один из авторов книги «SMM для профсоюзных организаций» Александр Кляшторин, заместитель главного редактора Центральной профсоюзной газеты «Солидарность». Его яркое выступление с презентацией по созданию, развитию и продвижению профсоюзного комьюнити в социальных сетях вызвала большой интерес аудитории и никого не оставила равнодушным.
Социальные сети прочно вошли в нашу жизнь, став ее неотъемлемой частью. Сегодня они – незаменимый помощник и в ежедневной работе современного профсоюза. С их помощью можно быстро проинформировать членов профсоюза, пригласить их к участию в мероприятии, обсудить важные вопросы, поделиться материалами, проявить профсоюзную солидарность, привлечь внимание к проблемам человека труда. Большой потенциал и возможности этих информационных ресурсов для профсоюза с учетом профсоюзной идеологии, стремительные изменения и развитие социальных сетей - это и было основной темой Молодежного форума.
Участники форума активно включились в работу. Ребята разбились на группы и оперативно, охотно, с юмором выполнили задание - готовили пресс-релизы и посты на профсоюзные темы. Все стремительно меняется. В интернете - с катастрофической скоростью. Какие-то соцсети перестают существовать, не выдержав конкуренции; другие блокируются. Об этом в завершении форума говорила Анастасия Кузьмина, председатель Молодежного Совета областной организации, которая обобщила полученные знания и поделилась накопленным опытом продвижения профсоюзной информации.
Молодежь высоко оценила итоги форума. Каждый получил в подарок книгу «SMM для профсоюзных организаций», в анкетах ребята высказали пожелания на будущее и выразили готовность реализовать полученные знания для продвижения профсоюзной идеологии.
Мы получили много полезных знаний, освоили разные техники информирования. Разобрали способы и методы эффективной коммуникации с людьми. Эти знания бесценны для общения на работе и в личной жизни. Впечатлен встречей с людьми, искренне увлеченными своим делом, настоящими профессионалами. Это дает уверенность в том, что любые проблемы можно и нужно преодолевать.
Сергей Шаклеин
Председатель первичной профорганизации «Эпирок Рус»
В творческой, доброжелательной атмосфере молодые профактивисты смогли раскрыть свой творческий потенциал, были активны и любознательны. Особое спасибо лектору. Все смогли задать интересующие вопросы, получить исчерпывающие ответы, попробовать свои силы в практических заданиях.
Галина Ляпугина
Председатель профорганизации цеха газового хозяйства первички «Москокс»
Тема форума – очень актуальна. Рассматривались вопросы, без ответов на которые сейчас сложно полноценно вести информационную работу с профактивом. Организация мероприятия – отличная. Ведущий занятий Александр Кляшторин - мастер своего дела, практик, интересный, и креативный человек. Много было теории, примеров из практики. Аудитория была плотно включена в работу. Практическое задание всех впечатлило. Учитывая важность и востребованность подобных мероприятий, молодежь Московской областной организации еще не раз соберется на подобные форумы для обучения и продвижения профсоюзных идей.
Анастасия Кузьмина
Председатель Молодежного совета Московской областной организации ГМПР
В Свердловской областной организации ГМПР прошло первое (для нынешнего состава) заседание комиссии по информационной работе и связям с общественностью.
Заседание провел председатель комиссии, главный редактор газеты «Уральский металлург» и журнала «Авангард» Игорь Березовский.
Первым выступил председатель Свердловской областной организации ГМПР Валерий Кусков. Он тепло поприветствовал участников заседания, рассказал о текущей работе обкома, а также о прошедших и намечающихся мероприятиях. В дальнейшей речи председателя было немало размышлений по поводу качества ведения информационной работы в первичках и передачи информации.
Члены комиссии выслушали информацию о принятых IX съездом профсоюза решениях, обсудили Программу действий ГМПР в области информационной политики, подготовили предложения для внесения изменений в Основные направления деятельности областной организации ГМПР.
Особое внимание было уделено проблеме медленного развития аккаунтов в социальных сетях и мессенджерах Свердловской областной организации ГМПР. Игорь Березовский рассказал о тех каналах связи, которые имеются в арсенале на сегодняшний день и о планах их развития. Председатель комиссии призвал первички активнее создавать свои аккаунты и делиться информацией друг с другом.
Комиссия утвердила план работы на 2022 год, сделав акцент на грядущее проведение на уральской земле комиссии по информационной работе ЦС ГМПР. На 2022 год также запланирован семинар по SMM (на июнь).
Члены комиссии получили задание внести свои предложения для изменения критериев конкурса на лучшую первичную профсоюзную организацию в области информационной работы. Свои предложения они должны будут предоставить до 1 июня.
В Иркутске состоялись заседания президиума и комитета Иркутской областной организации ГМПР, на которых приняты решения по текущей и перспективной деятельности организации.
Основным вопросом пленума стало обсуждение и утверждение перечня задач и мероприятий областной организации по выполнению решений IX Съезда профсоюза, Программы действий ГМПР на 2022-2026 годы, XV отчетно-выборной конференции Иркутской областной организации ГМПР.
В своем докладе председатель областной организации Николай Евстафьев подробно остановился на задачах по реализации раздела программы в области социально-экономической политики. Николай Сергеевич отметил, что от того, насколько грамотно и настойчиво профсоюзные организации будут действовать в осуществлении намеченных задач, будет во многом зависеть оценка и результативность работы профсоюза по защите прав работников.
В перечень предстоящих задач, направленных на решение проблем членов профсоюза и профсоюзных организаций, также вошли мероприятия в области охраны труда, правовой, организационной, информационной и финансовой работы. Профактиву также предстоит уделять внимание проблемам работающей молодежи и женскому труду на производстве.
Участники обменялись мнениями по работе уполномоченных по охране труда, определили ряд первоочередных задач и мероприятий по повышению ее эффективности.
Технический инспектор труда ГМПР по Иркутской области Станислав Вороно акцентировал внимание на том, что работа по осуществлению общественного контроля состояния условий и охраны труда должна строиться, прежде всего, с учетом взятых обязательств перед работниками - членами профсоюза и не носить формальный характер.
- Для уполномоченного важно знать свои права и гарантии, уметь их правильно применять в своей общественной деятельности. Эффективность работы уполномоченного во многом зависит от его уверенности в своей защищенности и постоянной поддержки со стороны профсоюза, - резюмировал технически инспектор.
В состав областной организации была принята недавно созданная первичная профсоюзная организация Горно-металлургического профсоюза России «Тайшетский алюминиевый завод», председатель которой был включен в состав комитета.
Подведены итоги исполнения плана-бюджета Иркутской областной организации ГМПР в 2021 году.
В Москве с 11 по 15 апреля 2022 года проходит семинар-совещание технических инспекторов Горно-металлургического профсоюза России.
После трехлетнего перерыва в столицу съехались представители 17 регионов страны. Всего в мероприятии принимают участие 52 человека - 44 технических инспектора, приглашены председатели комиссий по охране труда первичных организаций, некоторые председатели ППО и их замы, а также главный технический инспектор труда Белорусского профсоюза работников отраслей промышленности «Белпрофмаш».
В первый день перед участниками выступили председатель ГМПР Алексей Безымянных и исполнительный директор АМРОС Алексей Окуньков.
Председатель профсоюза рассказал собравшимся о ситуации в отрасли, отметил, что основные экономические показатели деятельности предприятий горно-металлургического комплекса говорят о его стабильной работе и дальнейшем развитии. И это несмотря на проблемы двух последний лет - пандемические ограничения и сегодняшнюю политическую ситуацию.
Алексей Безымянных перечислил задачи, которые стоят перед технической инспекцией труда ГМПР на следующие пять лет, определенные Программой действий профсоюза, и отдельно остановился на региональном взаимодействии.
Нам предстоит наладить эффективные шефские отношения в территориях с малочисленным представительством ГМПР. Цель этой деятельности – отрегулировать работу по всем направлениям общественного представительства в области охраны труда на горнорудных и металлургических предприятиях, где действует наш профсоюз. Мы обязаны заботиться о здоровье и жизни работников, невзирая на количество предприятий в регионе. Неважно, какое у нас членство в этих первичках, если ГМПР присутствует, то защита должна быть полноценной. Будем организовывать визиты, обмен делегациями, обучение для распространения передового опыта в области охраны труда наших ведущих территориальных и первичных организаций. Главная цель остается неизменной – работники должны возвращаться домой живыми и здоровыми.
Алексей Безымянных,
председатель ГМПР
Алексей Окуньков рассказал о предстоящих планах развития предприятий ГМК России, которые сейчас претерпевают значительные изменения. Подробно остановился на взаимодействии с правительственными органами, где скорость принятия решений значительно выросла, что помогает бизнесу быстро и качественно решать как давно поставленные вопросы, так и текущие проблемы, которые возникают каждый новый день.
Мы можем расходиться во многих взглядах по одним и тем же темам, но в области охраны труда наша точка зрения полностью совпадает с профсоюзной – люди должны возвращаться домой «живыми и здоровыми». Конечно, технический прогресс развивается, и во многих цехах практически не осталось места ручному труду, но никакая цифровизация невозможна без человека. Наше сотрудничество в области охраны труда должно быть полноценным и безусловным. Мы знаем, что ежедневный и ежечасный контроль, который осуществляют уполномоченные по охране труда, играет ключевую роль в уменьшении травматизма на предприятиях. Работодатели будут всегда взаимодействовать с технической инспекцией труда профсоюза.
Алексей Окуньков,
исполнительный директор АМРОС
Участники задавали вопросы: их интересовали планы развития отрасли, как будут сказываться санкции, что предпринимается для минимизации возможных потерь.
Обучение началось с выступлений представителей учебных заведений, готовящих профессиональные кадры для металлургии. Руководители Национального исследовательского технологического университета МИСиС рассказали о подготовке кадров в области охраны труда и промышленной безопасности.
С разных сторон разбирались аспекты проведения специальной оценки условий труда. Перед собравшимися выступали как практики – представители лабораторий, специализирующихся на проведении СОУТ, так и научные сотрудники в этой области. Участники совместно обсуждали накопившиеся проблемы.
Неподдельный интерес вызвало выступление технического инспектора труда «Нефтегазстройпрофсоюза» Виталия Моруза. Он рассказал о профсоюзной структуре в нефтегазовом комплексе, о деятельности в области охраны труда, мотивации уполномоченных по охране труда, их основных задачах. Опыт коллег заинтересовал присутствующих, было задано много вопросов.
Георгий Кищук, главный технический инспектор труда «Белпрофмаш», также представил работу своей организации, за основу которой взята система, построенная еще при Советском Союзе. У собравшихся появилась возможность сравнить результаты деятельности двух структур и дать оценку ключевым цифрам по травматизму и профзаболеваемости.
Оценку деятельности технической инспекции труда ГМПР за 2021 год дал главный технический инспектор труда ГМПР, заведующий отделом охраны труда и окружающей среды ЦС ГМПР Олег Сокур. Руководитель Департамента охраны труда и экологии, главный технический инспектор труда ФНПР Алексей Безюков, рассказал о работе технической инспекции труда в условиях изменения Трудового кодекса РФ.
Изучению основных нормативно-правовых и законодательных актов, которые вносят основные изменения в регулирование вопросов охраны труда, был посвящен весь второй день работы семинара.
В четверг запланирована аттестация технических инспекторов труда и «круглый стол» с обсуждением проблемных вопросов, проведения совместных проверок, взаимодействия технической инспекции труда ГМПР с региональными надзорными органами, профилактических мер по снижению производственного травматизма. На закрытии семинара выступит заместитель председателя ГМПР Андрей Шведов.
Пермский краевой комитет ГМПР организовал семинар для председателей первичных профсоюзных организаций и профлидеров структурных подразделений предприятий ГМК в Региональном учебном центре профсоюзов г. Перми. Обучение провела преподаватель РУЦа Светлана Голдобина.
В семинаре приняли участие представители АК "Лысьвенский металлургический завод", ОАО «Чусовской металлургический завод», ОАО «Соликамский магниевый завод», ОАО «Губахинский кокс», АО «Пермские цветные металлы» и «45 Пожарная часть». Председатель Пермской краевой организации ГМПР Александр Штин рассказал, что тема семинара – «Активизация работы с вновь прибывшими работниками» - особенно востребована в профорганизациях предприятий региона.
- В нынешней непростой экономической ситуации перед работодателями и профактивом остро стоит вопрос сохранения трудовых коллективов, привлечения и удержания работников. Участники семинара подробно обсуждали эти проблемы, обменивались опытом мотивации профчленства, осваивали новые подходы работы с вновь прибывшими работниками, особенно с молодежью.
Большая роль в этой деятельности отводится председателям цеховых профорганизаций. Они, как правило, выполняют эту работу на неосвобожденной основе. При этом им необходимо уделять много времени каждому новому работнику, постоянно интересоваться, как проходит его адаптация на предприятии, какие возникают проблемы в освоении профессии, есть ли нарекания по условиям труда и быта. Рассказывать вновь прибывшим о действующем колдоговоре, роли профорганизации в отстаивании интересов работников.
После обсуждения вопросов сохранения численности профорганизаций для участников семинара был проведен тренинг. Они в группах формировали предложения по адаптации персонала, учитывая интересы и работодателя, и профорганизации.
Завершился семинар приятным событием. Александр Штин вручил Диплом победителя конкурса «Лучший профком Пермской краевой организации ГМПР» председателю первичной профорганизации ОАО «Губахинский кокс» Татьяне Панихидиной и Благодарственное письмо председателю первичной профорганизации ОАО «Соликамский магниевый завод» Александру Мальцеву.
На предприятиях северного куста прошел ряд семинаров, проведенных работниками аппарата Свердловской областной организации ГМПР.
450 километров в одну сторону. Одна рабочая неделя. Шесть первичек. Пять специалистов областной организации. Вот итог поездки, состоявшейся с 4 по 9 апреля на север Свердловской области для встреч с профсоюзным активом и его обучения. Более сотни профсоюзных активистов – председателей структурных подразделений – получили новые знания по разным направлениям профсоюзной деятельности – охрана труда, информационная и организационная работы, мотивация профсоюзного членства и даже стрессоустойчивость. А предоставляли эти знания собравшимся заместители председателя областной организации Николай Алексеев и Сергей Юркин, ведущий специалист отдела охраны труда – доверенный врач Татьяна Богодяж, ведущий специалист пресс-службы, профсоюзный преподаватель Сергей Гудков.
В первый день работники обкома посетили организацию, не относящуюся напрямую к горно-металлургической отрасли, но обслуживающую множество сервисных точек в Краснотурьинске – промышленно-торговый центр «ЯСА», где приняли участие в заседании профсоюзного комитета. Председатель первичной профорганизации Людмила Березовская доложила о текущем состоянии дел в организации. О своей работе рассказала профгрупорг «ЯСА-люкс» Ирина Котомцева. Работники профкома получили уникальную возможность напрямую задать вопросы гостям из Екатеринбурга и получить на них исчерпывающие ответы.
В остальные дни основное время было посвящено именно профсоюзному обучению. Об изменениях в 10 главе Трудового кодекса, касающихся охраны труда, рассказывала Татьяна Богодяж. Эта тема вызывала большинство вопросов у собравшихся. Профактив чаще всего сталкивается именно с этим направлением работы. Татьяна Николаевна разбирала частные случаи применения данной статьи, давала практические советы.
Что такое информационная работа, как она реализуется в Свердловской областной организации ГМПР, как должна проводиться в первичных организациях, где лучше всего размещать информацию и устанавливать профсоюзные стенды, чем опасна передача информации на словах и как правильно писать пресс-релизы, как улучшить работу в данном направлении деятельности и чего не хватает первички – об этих вопросах говорил на своих семинарах Сергей Гудков. Работа проводилась в группах с применением активных форм обучения. По окончании тренингов профактивисты уже делились своими наработками с председателями первичных профорганизаций, строили планы на ближайшее время.
Сергей Гудков также провел новый семинар на тему «Стрессоустойчивость» для профсоюзного актива Надеждинского металлургического завода. Обучающиеся охотно обсуждали стрессовые ситуации, находили возражения на претензии, учились общаться с «неприятным» работодателем и составляли портрет стрессоустойчивого человека. У участников была возможность лучше узнать друг друга, пообщаться, поделиться опытом, обсудить проблемы, поработать в команде.
Направление организационной работы, основ профсоюзной деятельности и мотивации взяли на себя заместитель председателя территориальной организации Николай Алексеев и профсоюзный преподаватель с Надеждинского металлургического завода Екатерина Мустяцы. И пусть эта тема была заявлена лишь на двух предприятиях (Богословское рудоуправление и Серовский завод ферросплавов), но именно там для укрепления первички она больше всего и была нужна.
Прошли встречи екатеринбургских гостей с профактивом в рамках проведения профкома на АО «Севуралбокситруда». Здесь было поставлено рекордное количество задач и найдены решения большинства из них. Также достигнута договоренность о проведении еще одной встречи в августе с представителями работодателя для создания программы по дальнейшему укреплению профсоюзных рядов.
В АО «Богословское рудоуправление» состоялась встреча заместителя председателя областной организации ГМПР Николая Алексеева с новым директором предприятия Сергеем Кальяновым. В разговоре руководитель подчеркнул готовность вести диалог с профсоюзом и поддерживать профсоюзный актив.
Быстро пролетела неделя и пришло время анализировать, насколько интересными и нужными были эти семинары, какая от них будет отдача и начнут ли профсоюзные активисты вводить в свою повседневную работу полученные знания. Узнаем об этом очень скоро.
Сергей Гудков
Изменившиеся политические и экономические условия в стране и мире, объявленные санкции, инвестиционные планы и антикризисные сценарии производства на 2022 год, сложности, с которыми столкнулся комбинат и пути их решения — эти и другие вопросы рассматриваются на Днях информирования, которые с 4 апреля ежедневно проходят в цехах и подразделениях ОЭМК.
В них принимают участие управляющий директор Кирилл Чернов, председатель первичной профсоюзной организации Александр Лихушин, директора по направлениям. Первые четыре собрания из 15 запланированных прошли в цехах обжига извести, управлении по ремонту электроэнергетического оборудования, электросталеплавильном и автоцехе.
В ходе встреч управляющий директор Кирилл Чернов рассказал об итогах работы ОЭМК за 2021 год, о том, как отработал комбинат в первом квартале 2022 и поделился производственными планами на апрель. Кроме этого, он обозначил ключевые инвестиционные проекты управляющей компании, реализация которых будет, во многом, зависеть от ситуации на рынке.
– Одну из главных управляющая компания видит в том, чтобы в сложной ситуации сокращения производственных программ, нарушении логистики и банковских расчетов не допустить остановки производства, сохранить технологии, оборудование и трудовые коллективы, — сказал Кирилл Александрович в ходе рабочей встречи. На вопрос о заработной плате, волнующий всех работников комбината, был дан положительный ответ. Компания берет на себя ответственность выполнить запланированные гарантии в полном объеме.
Работники интересовались обеспечением сотрудников достаточным количеством респираторов и других СИЗ, сохранением выплат уходящим на пенсию. По поводу проекта организационной эффективности управляющий директор пояснил, что он будет реализован без привлечения внешних консультантов. Методологическую поддержку окажут коллеги из управляющей компании, Михайловского и Лебединского ГОКов, у которых уже есть опыт в выполнении таких мероприятий на своих предприятиях.
Председатель первичной профорганизации ОЭМК Александр Лихушин, представляющий на встречах профсоюзную организацию, в которой состоит 95% работников предприятия, объяснил, почему дни информирования проходят в плотном графике и необычном формате.
– Профкому вместе с работодателем необходимо не только донести до каждого объективную информацию, связанную с беспрецедентными экономическими вызовами, но и получить обратную связь. Важно достучаться до каждого работника, узнать, что его особенно волнует, более детально ответить на вопросы и оказать помощь, где это необходимо.
Во время встречи в ЭСПЦ Александр Евгеньевич вручил нагрудный знак «Почетный профсоюзный работник Белгородской области» председателю цеховой профорганизации Татьяне Пиетикяйнен, которая возглавляет самую крупную ячейку первички на протяжении 12 лет и напомнил металлургам, что это не первый кризис в истории комбината.
– У нас есть опыт преодоления трудностей, связанных с санкциями и недавней пандемией. Очень важно этот опыт использовать сейчас, чтобы сплотиться и выступить единым фронтом против возникших сложностей.
Александр Лихушин призвал каждого работника постараться трезво оценить свои возможности, чтобы пережить кризис с минимальными потерями. Он подчеркнул, что в сложившейся ситуации профсоюз поддерживает руководство комбината и, в свою очередь, тоже принимает решение временно сократить расходы на культурно-массовые профсоюзные мероприятия. А денежные средства, запланированные на их проведение, направить на поддержку семей работников комбината, оказавшихся в тяжелом материальном положении или трудной жизненной ситуации. Но такие значимые праздники, как День Победы и День металлурга, запланированы и должны пройти в обычном режиме.
— Со временем ситуация наладится, проблемы останутся позади. Очень важно сейчас не падать духом, качественно выполнять свою работу и вносить посильный вклад в преодоление общих трудностей, — сказал в заключении встречи профсоюзный лидер.
Галина Москалева
Фото: Валерия Воронова
Металлурги и горняки Челябинской области вышли на лед в валенках. Они стали участниками большого спортивного профсоюзного праздника в челябинском Ледовом дворце «Уральская молния».
Традиционный, четвертый по счету спортивный фестиваль «Профсоюзный лед» собрал в этом году больше тысячи участников – работников предприятий и организаций, членов их семей. Организатор – Федерация профсоюзов Челябинской области.
Впервые в этом году чемпионат по хоккею в валенках, который проводится в рамках фестиваля, получил окружной статус. Скрестить клюшки приехали 20 женских и 51 мужская команда из Челябинской, Свердловской, Тюменской и Курганской областей.
Торжественное открытие праздника состоялось под знаменами предприятий, организаций и профсоюзов. Участников приветствовали председатель Федерации профсоюзов Челябинской области Олег Екимов, депутат Госдумы РФ, председатель Ассоциации профсоюзных организаций территориальных объединений профсоюзов УрФО, председатель Свердловской Федерации профсоюзов Андрей Ветлужских, лидеры объединений профсоюзов других областей, представитель ФНПР в Уральском федеральном округе Аксана Сгибнева. Церемонию открытия украсил флешмоб с ведущими -«снеговиками». Многие работники приехали вместе с детьми. Для них организаторы устроили игровые зоны с аттракционами, конкурсами и массовое катание на коньках.
Хоккейная битва за кубки Федерации профсоюзов Челябинской области получилась по-настоящему жаркой. В составе мужских и женских сборных на лед вышли работники пищевой промышленности, образования, здравоохранения, жилищно-коммунальной сферы, энергетики, машиностроители, работники других отраслей.
Челябинскую областную организацию ГМПР представили семь команд, в том числе одна женская – работницы «Донкарб Графит» («ЭЛ-6», Челябинск). Мужские сборные составили спортсмены из Группы ММК, ЧТПЗ, ЧЭМК, «Трубодетали», комбината «Магнезит», Саткинского чугуноплавильного завода. Выше всех из металлургов в итоговой турнирной таблице поднялись чемпионы 2019 года из Магнитки, заняв почетное 5-е место. Кстати, это еще не все металлурги на турнире: в числе участников были работники Первоуральского новотрубного и Синарского трубного заводов (Свердловская область).
Среди женских команд победителями стали представители сферы образования и соцзащиты. У мужчин кубки завоевали работники «Союзпищепрома», Первого хлебокомбината и Южноуральского арматурно-изоляторного завода.
«Za мир! Труд! Май!», «Zа мир без нацизма!» - под такими девизами Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР) в рамках первомайских мероприятий проводит всероссийский автопробег – в поддержку человека труда, российской армии и действий президента страны Владимира Путина.
Участниками автопробега и сопутствующих митингов станут тысячи профсоюзных лидеров и активистов из всех регионов России. Отправными точками пробега станут Хабаровск, Пятигорск, Ростов-на-Дону, Санкт-Петербург и Тула. Профсоюзные автоколонны пройдет через Читу, Красноярск, Екатеринбург, Нижний Новгород, Воронеж, Тамбов и множество других городов.
1 мая - День солидарности трудящихся - участники автопробега встретят на Красной площади в Москве, присоединившись к профсоюзному шествию. А 9 мая объединенная профсоюзная автоколонна прибудет в Волгоград, где на Мамаевом Кургане состоятся масштабные мероприятия, посвященные Дню Победы.
Цель автопробега – поддержка действий руководства страны и решений, принятых президентом России Владимиром Путиным, необходимость сплочения общества, активной работы по укреплению экономических и социальных позиций России, поддержки занятости и доходов людей.
Руководство пробегом поручено заместителю председателя Федерации независимых профсоюзов России Александру Шершукову, заместителем назначен секретарь ФНПР Дмитрий Чуйков. Территориальные профсоюзные объединения в регионах России примут активное участие в организации пробега.
12 апреля из Владивостока в сторону Хабаровска отправилась колонна брендированных автомобилей с профактивистами, среди которых председатель Приморской краевой организации ГМПР Валерий Онисенков.
Источник: ФНПР
На Оленегорском ГОКе (АО «Олкон», Мурманская область) состоялась конференция трудового коллектива, на которой приняли новый коллективный договор.
В новый документ включены дополнительные льготы и гарантии. Изменен размер единовременной выплаты работникам за утрату трудоспособности из-за производственной травмы или профессионального заболевания, полученных во время работы. Сумма увеличилась с 2700 рублей до 3458 рублей за каждый процент утраты трудоспособности.
Увеличился размер материальной помощи многодетным семьям и на рождение ребенка. Предусмотрены выплаты за непрерывный рабочий стаж на комбинате к юбилейным датам, начиная с 20 лет.
- На сегодняшний день на учете в первичной профсоюзной организации АО «Оленегорский горно-обогатительный комбинат» состоят 530 человек – это 32% от списочной численности всех работников. Члены профсоюза могут обратиться в профком за различными выплатами и компенсациями, например, за ежемесячное посещение бассейна, а также другими видами поддержки. В среднем за год мы оказываем адресную помощь в размере около полумиллиона рублей, - рассказал председатель первичной профсоюзной организации ГОКа Александр Кутихин.
Новый коллективный договор АО «Олкон» будет действовать до 2025 года.
Профком ПНТЗ провел ежегодный конкурс на звание «Лучшего уполномоченного по охране труда», в котором приняли участие 12 представителей различных структурных подразделений профорганизации в том числе работники АО «ПНТЗ», ООО «Киберсталь» и АО «ЭСК».
Участники прошли тестирование, в котором лучшие результаты показали Олег Ольшанский (ц23). Вторым испытанием для уполномоченных стала викторина, в ней конкурсанты по принципу «Своей игры» выбирали вопросы с разной стоимостью и различной тематикой блоков: от живописи и истории до русских народных сказок.
При этом викторина имела прямое отношение к теме конкурса. Вопросы были выстроены таким образом, что нужно требовалось, включив логику, разобрать ситуацию с точки зрения правил охраны труда. В этом этапе лидером стал Андрей Смирнягин (ц1).
Победителей конкурса определяли: председатель первичной профорганизации АО «Первоуральский новотрубный завод» ГМПР Сергей Ошурков, заместитель главного инженера – начальника управления охраны труда и промышленной безопасности предприятия Вадим Трифонов, председатель Свердловской областной организации ГМПР Валерий Кусков, технический инспектор труда Алевтина Куклина.
Звание «Лучший уполномоченный по охране труда 2022» было присвоено Андрею Смирнягину и Олегу Ольшанскому.
В то же время все участники конкурса получили сертификаты, сувениры и денежное поощрение.
В Белгороде в Доме профсоюзов состоялась встреча профсоюзного актива с губернатором Белгородской области Вячеславом Гладковым, посвященная обсуждению одного из самых важных вопросов «Пути дальнейшего конструктивного взаимодействия органов власти, бизнеса с профсоюзами в сложившихся условиях».
В мероприятии приняли участие председатели областных отраслевых профсоюзов, в том числе председатель Белгородской областной организации Горно-металлургического профсоюза России Лотт Адамов, координационных советов организаций профсоюзов муниципальных образований, первичных профсоюзных организаций, члены молодежного совета, председатель регионального объединения работодателей Иван Конев.
Встреча прошла накануне празднования Дня образования профсоюзов Белгородчины 9 апреля. В этот день в 1954 году (68 лет назад) вместе с образованием области были созданы и профсоюзы.
Вел встречу председатель областного объединения организаций профсоюзов Николай Шаталов, который открыл встречу, поприветствовав собравшихся.
Вячеслав Гладков отметил, что подобные встречи очень востребованы в сложившихся условиях.
– Правительство области реализует комплекс мер, чтобы обеспечить стабильное функционирование региональной экономики вопреки внешним факторам. Мы должны сконцентрироваться на том, чтобы белгородцы не потеряли источники дохода. Думаем в первую очередь о людях.
Создан региональный штаб, сформированы и работают оперативные отраслевые штабы и комиссии в министерствах. Утвержден план первоочередных действий по обеспечению устойчивого развития Белгородской области в условиях санкций.
Региональным штабом ведется мониторинг производственного сектора. В зоне особого внимания – 140 предприятий, в том числе: в промышленности – 69, в АПК – 34, в строительном комплексе 37 единиц.
Вячеслав Владимирович сообщил, что на текущий момент закрытия промышленных предприятий не допущено, рабочие места не сокращаются. В обычном режиме работают 119 предприятий, 21 предприятие имеет некоторые трудности. Предприятий, которые могут остановить работу прямо сейчас, нет.
Со всеми ведется системная работа, чтобы не допустить остановки производства и потерю белгородцами рабочих мест.
Николай Шаталов продолжил встречу, рассказав о сегодняшней деятельности белгородских профсоюзов.
Он обратил внимание профактивистов, что в области действуют областное и 22 территориальных трехсторонних соглашения, 43 отраслевых соглашения, в том числе 18 заключены на региональном уровне и 25 – на территориальном, а также 16 иных соглашений по отдельным направлениям регулирования социально-трудовых отношений и почти 2,5 тыс. коллективных договоров предприятий и организаций.
По его словам, одним из важных направлений профсоюзной деятельности является защита законных прав работников на здоровые и безопасные условия труда. Только за прошлый год проведено более 600 проверок на предмет соблюдения норм и правил охраны труда на подконтрольных профсоюзам предприятиях и в организациях области, выявлено свыше одной тыс. нарушений, выданы представления об их устранении, 96 % которых устранено. В 2021 году более 3,5 тыс. уполномоченными по охране труда подано почти 9 тыс. предложений, направленных на улучшение условий и охраны труда на рабочих местах и предотвращение несчастных случаев на производстве.
Другое направление деятельности – защита социально-экономических и трудовых прав работников.
Членам профсоюзов оказывается помощь в виде квалифицированной юридической консультации как в Доме профсоюзов, так и в выездных юридических приемных на предприятиях области без отрыва от производства. Эффективным способом защиты прав и интересов членов профсоюзов остается оказание практической помощи в судебных процессах. В 2021 году в судах рассмотрено 234 дела, 96% исковых заявлений работников удовлетворено.
Информацию о деятельности регионального объединения работодателей представил Иван Конев.
– Профсоюзы – проводники политики государства, готовые подставить плечо в трудную минуту. Перед промышленниками сегодня стоит несколько задач – это и новые рынки сбыта продукции, это и сервисное обслуживание импортного оборудования. Задачи выполнимые, потому что белгородские предприятия города и села обладают профессионалами высочайшего класса.
В свою очередь председатели отраслевых региональных профсоюзов работников: Николай Чуприна (АПК), Людмила Алексеева (лесных отраслей), Лотт Адамов (ГМПР) и Елена Власова (образования и науки) в своих выступлениях обозначили предложения по решению ряда вопросов.
С приветственным словом также выступил заместитель представителя ФНПР в ЦФО, председатель Смоленского областного профобъединения Евгений Максименко. Он зачитал поздравительную телеграмму председателя ФНПР Михаила Шмакова в адрес белгородских профсоюзов и кратко рассказал о работе профсоюзов Смоленской области, в частности о сборе гуманитарной помощи беженцам из Донбасса.
– Совсем скоро мы будем отмечать наш главный профсоюзный праздник – День международной солидарности трудящихся. Хочется надеяться, что в этом году у профсоюзов будет возможность провести митинги и шествия, – сказал Евгений Максименко.
На Лебединском ГОКе состоялся первый за последние два с лишним года очный семинар «Организация работ по охране труда на предприятии» для профсоюзных лидеров горно-металлургических предприятий региона и цеховых председателей.
Обучение профлидеров было организовано Белгородской областной организацией ГМПР, для этого привлекли специалистов Областного автономного учреждения «Центр охраны труда в Белгородской области».
Участники, представители завода ОЗММ, Комбината КМАруда, Яковлевского ГОКа и большая группа профлидеров подразделений Лебединского ГОКа ознакомились с изменениями в законодательстве, обсудили актуальные вопросы, с которыми они сталкиваются на производстве, а в заключение слушатели сдали экзамен и получили удостоверения. И всё это для того, чтобы поделиться полученными знаниями в своих профорганизациях и профгруппах.
– В профорганизациях ГМПР Белгородчины осенью прошлого года состоялись перевыборы профактива, в числе которого достаточно много впервые избранных профгрупоргов, уполномоченных по охране труда. Конечно, им требуется пройти специальное обучение, но пандемия приостановила учебный процесс. Однако замечательные новости об отмене масочного режима вдохновляют. При первых послаблениях антиковидных мер удалось провести данный семинар, – рассказал заместитель председателя Белгородской областной организации ГМПР Андрей Никитский. – Сегодня состоялось очень важное мероприятие для тех людей, которые работают в сфере охраны труда, так как в документах появилось много нового, а мы должны идти в ногу со временем, особенно по ключевым профсоюзным вопросам, которые касаются заработной платы, коллективного договора и безопасного для работника производства.
Таким образом, был возобновлён очный формат обучения профактива. А вскоре заработает учебный центр Белгородского обкома.
По словам Андрея Евгеньевича, в данный момент программа семинаров для различных групп находится в стадии подготовки.
Профсоюзные юристы и технические инспекторы труда скорректировали планы по защите прав работников. В Челябинской областной организации ГМПР прошло заседание постоянно действующей комиссии по охране труда и законодательству.
Это первое заседание комиссии в новом составе, который был утвержден в марте на пленуме комитета областной организации. Оно прошло в «живом» формате в Челябинске и с использованием онлайн-средств. Участники – представители первичных профорганизаций Группы ММК, ЧМК, ЧЭМК, Кыштымского медеэлектролитного завода, саткинского комбината «Магнезит», «Челябвтормет». Вел встречу главный технический инспектор труда ГМПР Виктор Костромитин.
Участники избрали председателя комиссии и его заместителя. Ими стали соответственно профлидер ЧМК Айдар Сафиуллин и правовой инспектор профсоюзной организации Группы ММК Ирина Бабич. Подведены годовые итоги областного конкурса «Лучший уполномоченный ГМПР по охране труда». В конце апреля их утвердит президиум комитета областной организации.
В ноябре прошлого года произошли изменения в законодательстве, касающиеся работы в ночное время. В частности, дополнен перечень лиц, которых нельзя привлекать к такой работе без их согласия и без противопоказаний по состоянию здоровья. Об этом напомнила Людмила Мещерякова, правовой инспектор областной организации. В практической реализации этого новшества сегодня есть нюансы и вопросы. В связи с этим члены комиссии приняли решение подготовить от областной организации запрос в Минтруд с предложением дать разъяснения.
В Челябинской области продлены сроки приема заявок на конкурс «Лучший социально ответственный работодатель года». Об этом сообщил Александр Коротких, заместитель председателя областной организации профсоюза. Он призвал предприятия активнее участвовать в конкурсе. Заявки можно направлять до 1 июня 2022 года.
Хочу отметить сильный, качественно отобранный новый состав комиссии. Все специалисты – с большим стажем, опытом, авторитетом, а это важно для тех решений и документов, которые будет принимать и разрабатывать комиссия. В ближайшие пять лет комиссии предстоит большая и ответственная работа с учетом новой экономической и политической ситуации, изменений в трудовом законодательстве. И мы должны больше внимания уделять нашим уполномоченным по охране труда – их статусу, роли в повышении безопасности условий труда работников, членов профсоюза.
Как справляются предприятия ГМК региона с западными санкциями, обсуждалось на расширенном заседании комиссии Свердловского обкома по социально-экономическим вопросам.
На базе Уральской горно-металлургической компании в Верхней Пышме прошло расширенное заседание комиссии Свердловского областного комитета ГМПР по социально-экономическим вопросам. Главная цель мероприятия – провести анализ ситуации на предприятиях ГМК региона в условиях санкций, а также для формирования позиции профсоюзной стороны на предстоящих переговорах по заключению очередного регионального соглашения, которые начнутся в ближайшее время. Заседание вел председатель комиссии Александр Доронин, лидер первичной профорганизации ОАО «КУМЗ».
Шестнадцать профлидеров первичных профорганизаций ГМПР региона вкратце (регламент выступления – 5 минут) обрисовали ситуацию на своих предприятиях. Для упрощения подготовки докладов в ППО заранее был выслан вопросник, сформированный специалистами областного комитета. Профлидеры в своем кратком выступлении должны были ответить на ряд вопросов, в том числе: как существуют ли нарушения трудовых прав работников предприятия по социально-значимым вопросам; производится ли индексация з/п и есть ли ее реальный рост; какой минимальный размер оплаты труда (на предприятии); есть ли заказы на выпускаемую продукцию (долгосрочные договоры). Благодаря детальной подготовке мероприятия доклады профлидеров были четкими, грамотными и выверенными. В данный момент предприятия ГМК региона работают стабильно, большинство законтрактованы на длительное время вперед. Заработная плата везде выплачивается вовремя и в полном объеме, проводится ее индексация. Грубых нарушений прав работников не наблюдается.
Несмотря на проблемы со сбытом в так называемые недружественные страны, предприятия быстро сориентировались и перенаправили сбыт продукции на внутренний рынок и страны Востока. Все доклады четко фиксировались специалистами областного комитета ГМПР, и на их основе в ближайшее время будет проведен скрупулезный анализ ситуации в целом.
Особую значимость мероприятию придало участие в нем представителей социального партнерства ГМК региона. Заместитель министра промышленности и науки Свердловской области Игорь Зеленкин рассказал о действиях регионального правительства, направленных на минимизацию последствий санкционной политики Запада. Представители принимающей стороны – начальник управления по работе с персоналом ОАО «УГМК» Анна Скоробогатова и директор по работе с персоналом АО «Уралэлектромедь» Дмитрий Галенковский дали высокую оценку состоянию социального партнерства в ГМК региона. Председатель ФПСО Андрей Ветлужских выступил с информацией об опыте предприятий других отраслей, рассказал об обязательности продолжения профсоюзного контроля и проверок по соблюдению ТК и охраны труда. Секретарь областной организации ГМПР по социально-экономическим и правовым вопросам Дмитрий Подлевских кратко сообщил о выполнении Отраслевого соглашения Свердловской области по горно-металлургическому комплексу в 2021 году. Лидер областной организации ГМПР Валерий Кусков по итогам заседания выразил уверенность, что ГМК региона справится со всеми проблемами, связанными с нынешним мировым кризисом.
После деловой части мероприятия члены комиссии и приглашенные посетили с экскурсией промышленную площадку АО «Уралэлектромедь».
На «Северстали» состоялось торжественное вручение знаков работникам, отработавшим более 40 лет в компании. За многолетний труд и весомый вклад в развитие предприятия 53 человека были удостоены корпоративной награды.
С приветственным словом к награждаемым обратился председатель первичной профсоюзной организации Андрей Воронков.
– Череповецкая школа металлургов – одна из самых сильных в отрасли, а формируют ее такие люди, такие профессионалы, как вы. Благодаря вам компания всегда имела устойчивую возможность для дальнейшего развития и всегда опиралась на работников, которые работают не одно десятилетие, знают и хранят старые традиции. Спасибо огромное всем за ваш труд, который вы вкладываете в общее дело.
Награды вручал генеральный директор дивизиона "Северсталь Российская сталь" и ресурсных активов Евгений Виноградов. В поздравительной речи он еще раз напомнил, что основу «Северстали» всегда составляли именно люди, работники комбината.
Галина Александровна Петрова, машинист насосных установок коксоаглодоменного производства работает на комбинате с 1980 года. За это время женщина стала наставником для многих молодых работников.
– Больше всего на работе ценю свой коллектив. У нас сплоченная бригада, и в целом коксохимпроизводство отличается особенной дружной атмосферой. Сейчас передаю свои знания молодежи, учу их, как раньше старшие товарищи учили меня. В профсоюзе состою с начала трудовой деятельности - никогда не выходила и не собираюсь, и всех убеждаю быть в организации. Особенно приятно видеть, как работает профком нашего подразделения. Юлия Александровна организует много интересных мероприятий и поездок, помогает работникам, за что ей огромное спасибо.
Сергей Анатольевич Ежов, машинист крана металлургического производства.
– Пришел на комбинат электриком, в 1979 году перешел в конвертерный цех, он тогда еще только строился. Затем был небольшой перерыв, уходил в армию, а в 1982 году вернулся. Можно сказать, цех вырос на моих глазах: тогда был один конвертер и две машины непрерывного литья заготовок, сейчас уже три конвертера и пять машин. Всю жизнь здесь проработал, а казалось, было все недавно. Стараюсь научить молодежь безопасным методам работы, объясняю, что нужно быть посерьезнее, ведь у нас очень ответственная работа. 520 тонн везем на разливку, ставим - нужно делать все аккуратно, внимательно, безопасно. В профсоюзе состою еще с училища, уверен в правильности своего решения.
Леонид Константинович Смирнов, машинист тепловоза управления транспорта.
– Мой отец был машинистом тепловоза на железной дороге, иногда брал меня в поездки, так и затянуло, понравилось. Закончил 34 училище, отслужил в железнодорожных войсках, пришёл на комбинат помощником машиниста, затем выучился на машиниста. Годы пролетели, как один день. Пока молодые - не ценили, а сейчас даже от одной мысли о пенсии становится грустно, привык к коллективу, даже в отпуске скучаю по ребятам. В профсоюзной организации состою на протяжении всей трудовой деятельности, когда был моложе - участвовал во всех мероприятиях, соревнованиях. Считаю, что профсоюз очень важен для молодых ребят. Мне повезло, я не попадал в спорные ситуации на работе, и профкому не приходилось за меня заступаться, но обстоятельства бывают разные.
Владимир Анатольевич Федулов, мастер производственного обучения машиностроительного центра «ССМ-Тяжмаш».
– Приехал в Череповец из Мурманска, устроился на комбинат, 13 лет отработал фрезеровщиком, затем стал мастером станочного участка, а с 2019 года - мастером производственного обучения, передаю свои знания студентам. В ЦРМО-1 был председателем совета наставников. Сам Алексей Александрович Мордашов предлагал занять должность председателя совета наставников всего комбината, но я отказался, видел, что принесу пользу на своем месте, ведь я – производственник и очень люблю свою профессию. С профсоюзной организацией меня связывает знакомство с Игорем Павловичем Журавлевым (председатель профсоюзной организации с 1994 по 2007 гг.). Мы вместе работали в ЦРМО-1, впоследствии он даже звал меня заместителем в профком. Сейчас оглядываюсь на свою трудовую деятельность и понимаю, что все не зря: нет ни одного цеха на комбинате, где бы ни было моих учеников.
Встречи в коллективах подразделений комбината проводит управляющий директор Александр Токаренко. На вопросы работников отвечают директора по направлениям. На каждом таком мероприятии присутствует председатель профсоюзной организации Лебединского ГОКа Борис Петров.
На встрече с коллективом завода горячебрикетированного железа в беседе приняли участие директор по персоналу Александр Плешков, директор по социальным вопросам Владимир Евдокимов, директор по техническому обслуживанию и ремонтам Дмитрий Казанцев.
Александр Токаренко рассказал о сегодняшнем положении Лебединского ГОКа, обрисовал обстановку на рынке железорудного сырья и выразил надежду на то, что разработанные на случай кризиса стресс-сценарии не понадобятся.
– Сегодня Лебединский ГОК работает стабильно. Речь о сокращении рабочей недели пока не идёт. Более того, будут исполнены все обязательства по повышению заработной платы (в марте–апреле и в сентябре–октябре). На сегодняшний момент перед нами стоит задача, в первую очередь, сохранить наш коллектив и, конечно, производственные мощности, требуется бережно обращаться с оборудованием – это в наших общих интересах. Некоторые проекты по развитию производства нам пришлось поставить на паузу, но те, которые необходимы для стабильной работы, мы доведём до конца. Компания Металлоинвест чувствует себя устойчиво, наша продукция востребована на рынке, – подчеркнул Александр Валерьевич.
О том, что происходит в социальной сфере комбината, рассказал директор по социальным вопросам Владимир Евдокимов.
По его словам, сохранены все медицинские программы: профилактический медосмотр, диагностика, оплата дорогостоящего лечения, санаторно-курортное лечение для трудящихся во вредных и опасных условиях и работников предпенсионного возраста. Планируется 100-процентная загрузка летнего детского лагеря для детей работников комбината и дочерних обществ в ОЗК «Лесная сказка». Это 344 ребёнка в смену. Приостановлена программа морского отдыха работников. Также Владимир Кузьмич обратил внимание собравшихся, что в настоящее время ведётся разработка новой концепции социальной политики Металлоинвеста, которая предполагает изменение некоторых статей соцпрограммы комбината и перераспределение финансовых потоков. Так, к примеру, изменятся выплаты юбилярам и повысятся ежемесячные пособия женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком.
– Лебединский ГОК, как и все предприятия Металлоинвеста, продолжает работать в штатном режиме. И это для нас главное – лебединцы производят продукцию, получают заработную плату, что является основой стабильности. Но для обеспечения спокойной деловой обстановки сегодня как никогда важна достоверная информация. На данных встречах она поступает из первых уст. Людям важно знать правду о том, что происходит. Команда управляющего директора побывала в большинстве подразделений и в каждом из них такая встреча с коллективом – это конструктивный, заинтересованный диалог. Кроме этого, такие встречи сплачивают коллектив, мы острее понимаем, что только вместе сможем пережить это трудное время, – высказал своё мнение председатель профкома Лебединского ГОКа Борис Петров.
В соответствии с постановлением Исполнительного комитета ФНПР от 9.02.2022 № 2-2 «О подготовке и проведении Первомайской акции профсоюзов в 2022 году» Координационный комитет солидарных действий 4 апреля 2022 г. утвердил девиз Первомайской акции профсоюзов - «Zа Мир! Zа Труд! Za Май!» и ее логотип.
В условиях текущей ситуации в стране основными формами акции профсоюзов определены:
- при благоприятной эпидемиологической обстановке в регионе – шествия и митинги;
- автопробеги;
- проведение акции «Профсоюзный всеобуч»;
- голосование граждан и коллективов в поддержку Резолюции (обращения) на сайте 1may.fnpr.ru в период с 25 апреля по 2 мая 2022 г.
Дополнительными формы станут:
- собрания актива, обсуждение в трудовых коллективах Резолюции (обращения) ФНПР;
- проведение профсоюзных уроков в учебных заведениях;
- проведение праздников Труда, Дней Труда.
Утверждены лозунги Первомайской акции профсоюзов в 2022 году:
За мир! За труд! За май! (Zа мир! Zа труд! Zа май!)
ZA Мир! Труд! Май!
Zа армию! Zа Президента!
Когда мы едины – мы непобедимы!
Ликвидации и простою – нет! Национализации – да!
Господдержка только предприятиям, где есть профсоюзы!
Гарантии роста российскому производству!
Сила профсоюзов в единстве и солидарности!
Сила – в сплоченности! Правда – в единстве!
Миру – мир!
Мы – Zа сильную Россию!
Переобучение и социальные гарантии для оставшихся без работы!
Zа_профсоюз!
Профсоюз – Zащита! Zанятость! Zаконность!
Северные надбавки для молодежи – с первого дня работы!
Ударным трудом – по санкциям!
За социальную справедливость! За достойную жизнь!
Новые вызовы – новые возможности!
Реальной инфляции – реальную индексацию зарплат!
МРОТ– не ниже реальной потребительской корзины!
Пенсиям и пособиям – защиту от инфляции!
В первичной профсоюзной организации Богучанского алюминиевого завода проводят эксперимент по организации обратной связи трудового коллектива и профсоюзного комитета.
В подразделениях завода размещены почтовые ящики для передачи обращений председателю профорганизации, сообщение может быть как адресное, так и анонимное. Рассматриваться будут все вопросы без исключения.
- Решение о таком виде связи возникло еще в период пандемии, - рассказывает председатель ППО Сергей Кудряшов. – Найти дополнительные возможности для обоюдного общения с коллективом вынудили жесткие ограничения и запреты на очные встречи с работниками. Информационного вакуума не должно быть, и интернет ресурсы не всегда решают эту проблему – не все пользуются соцсетями и электронной почтой. К тому же, какие-то проблемы работники хотят поднять, не представляясь лично – это тоже нормально. Все ответы и разъяснения будут даны, ни одна ситуация не останется без внимания.
Намечено, что записки будут выниматься раз в неделю накануне заседания профкома, чтобы по возможности оперативно подготовить информацию по темам обращений. 15 почтовых ящиков распределяются по всем подразделениям, профгрупорги примут решения о наиболее удобных местах их размещения – в помещениях приема пищи, раскомандировок или уголках отдыха.
- Ковидные ограничения отменены, у нас возобновляются регулярные встречи с коллективом, и предметное общение по волнующим работников вопросам позволит эффективно решать главные задачи профсоюзной организации в части защиты интересов членов профсоюза, - пояснил Сергей Кудряшов.
Профсоюзный комитет первичной профорганизации Надеждинского металлургического завода провел обучение для молодых работников из разных подразделений предприятия по теме «Коллективный договор». Вела занятие специалист по организационной работе профкома Екатерина Мустяцы.
- На предприятии началась колдоговорная компания. На последнем заседании профкома обсуждены организационные вопросы по созданию и работе согласительной комиссии, - рассказывает Екатерина Мустяцы. – Цель этой встречи с молодежными профлидерами – подробно рассказать ребятам о действующем колдоговоре, о процедуре заключения нового документа и планах по наполнению его новыми льготами и гарантиями.
Вначале молодые работники проанализировали разделы действующего колдоговора, подробно обсудили социальные гарантии для молодежи. Участники встречи охотно рассказывали о своем опыте. Кто-то воспользовался возможностью получить дополнительные дни к отпуску, кто- то вернулся на предприятие после службы в армии и получил единоразовую выплату.
Изучение социальных программ для работников продолжилось в группах. Организаторы подготовили карточки с льготами и гарантиями, которые предоставляются по действующему законодательству и колдоговору предприятия. Участники были впечатлены тем, сколько важных дополнений содержит их заводской колдоговор.
В качестве домашнего задания молодым профлидерам предложено обсудить полученные знания с коллегами в трудовых коллективах, собрать от работников предложения в новый колдоговор. Проинформировать членов профсоюза о способах подачи своих замечаний по улучшению социальной защищенности заводчан, а через месяц вновь встретиться и обсудить проделанную работу.
На Стойленском ГОКе (входит в Группу НЛМК) прошел конкурс профессионального мастерства среди машинистов насосных установок.
Заявки на участие в нем подали 28 представителей шести цехов комбината.
По итогам первого этапа – электронного тестирования на знание правил технической эксплуатации основного оборудования, а также охраны труда и промышленной безопасности – в финал конкурса вышли девять участников.
Практический этап соревнования прошел в машинном зале насосной станции оборотного водоснабжения №3 цеха хвостового хозяйства. Финалисты за 10 минут должны были произвести замену масла в корпусе опорно-упорного подшипника насосного агрегата.
По результатам обоих этапов лучшим машинистом насосных установок СГОКа стал представитель цеха хвостового хозяйства Алексей Зикеев. Второе место присвоено машинисту насосных установок фабрики окомкования Евгению Худякову, третье – работнику дренажной шахты Николаю Купавцеву.
Звание лучшего молодого рабочего завоевал 27-летний представитель цеха хвостового хозяйства Владислав Вершинин.
Победителям конкурса вручили дипломы, памятные подарки и значки «НЛМК PRO».
Конкурс профессионального мастерства среди машинистов насосных установок стал третьим по счету. Всего в 2022 году Стойленский ГОК проведет 15 различных профсоревнований. В этом году впервые в истории конкурса лучших по профессии выберут среди слесарей по ремонту автомобиля и машинистов железнодорожно-строительных машин.
Состоялась конференция работников ПНТЗ, на которой были подведены итоги выполнения коллективного договора ПНТЗ за 2021 год.
В мероприятии приняли участие управляющий директор Владимир Топоров, директор по управлению персоналом Наталья Бабилурова, председатель профсоюзной организации Сергей Ошурков, начальники и представители всех структурных подразделений, среди которых предцехкомы и активисты первичной профсоюзной организации АО «ПНТЗ» ГМПР.
В ходе выступлений были озвучены производственные и трудовые показатели работы завода за 2021 год, отмечено увеличение по всем показателям относительно факта 2020 года.
Так, было произведено 1 278 тыс. тонн стали, что на 2,2% больше, чем в 2020 году. Производство валовой продукции составило 1 356 тыс. тонн – увеличение на 5,3% по сравнению с 2020 годом. Производство баллонов – 171 373 штук, выросло на 7,4% относительно факта 2020 года.
Средняя заработная плата на АО «ПНТЗ» за 2021 года выросла на 15,8% относительно 2020 года (44 613 руб.) и составила 51 751 руб.
Кроме того, в прошлом году предприятие выплатило 850 тыс. руб. женщинам в связи с рождением ребенка. Выплаты работницам, находящимся в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком от 1,5 до 3-х лет, составили 2,7 млн руб. В свою очередь работающим беременным женщинам на получение питания было выплачено 163,5 тыс. руб. А выплата материальной помощи ко Дню матери (многодетные матери-работницы ПНТЗ) составила 618 тыс. руб.
Далее речь шла о плане по производству и задачах, поставленных перед коллективом в 2022 году.
Будут проводиться опросы, связанные с темой охраны труда. Очевидно, что положительных результатов по этому направлению возможно добиться только в случае, если каждый работник возьмёт ответственность за своё же здоровье, соблюдая правила охраны труда.
Говорили об изменения в коллективном договоре, касающихся введения ЕСОТ (единая система оплаты труда) и принятия Отраслевого соглашения, что позволило увеличить доплату за вредные и опасные условия труда на 2%.
Обнадеживают результаты правозащитной деятельности профкома ПНТЗ (не только по трудовым, не и личным вопросам работников). Экономический эффект только в спорах по защите прав потребителей, а также с банками и другими взыскателями составил более 3 млн рублей в пользу работников.
В планах – проведение летней детской оздоровительной кампании, в том числе в ФОК «Гагаринский», участие в различных мероприятиях, опросы и многое другое.
На базе санатория «Шахтер» (г. Прокопьевск) состоялся семинар для вновь избранного профсоюзного актива Кемеровской территориальной профсоюзной организации ГМПР на тему: «Развитие управленческого потенциала. Эффективные коммуникации».
Двухдневный курс занятий провела бизнес-тренер Наталья Масленникова.
Участники выполняли различные индивидуальные и коллективные упражнения, направленные на анализ личностных качеств, выявление лидерских навыков, развитие умений гармоничного взаимодействия с окружающими. Рассматривали и применяли на практике психологические техники эффективного общения, например, те, которые позволяют оставаться спокойным и уравновешенным при разговоре с агрессивным, негативно настроенным собеседником, выходить из трудных, напряженных ситуаций, противостоять целенаправленной манипуляции и давлению. Учились правильно ставить задачи и доносить их до собеседника, развивали умения позитивного мышления «человека-лидера, примера для других, источника вдохновения».
В семинаре также приняли участие и опытные профсоюзные лидеры – председатели первичных и цеховых профорганизаций, но в большинстве – новые люди на профсоюзной работе, представители молодежи.
Главной темой очередного профчаса ППО «ОЭМК», прошедшего в очном режиме, стало выступление председателя первички Александра Лихушина, который накануне вернулся из Москвы, где состоялось заседание Исполкома Центрального Совета ГМПР.
В начале выступления был сделал обзор и краткий анализ вопросов, которые рассматривались и обсуждались на Исполкоме. Это итоги выполнения Отраслевого тарифного соглашения, итоги смотра-конкурса правовых инспекторов ГМПР, производственный травматизм, первомайская акция, созыв III пленума ЦС профсоюза и празднование Дня металлурга.
Говоря о производственном травматизме, Александр Лихушин привел неутешительную статистику, связанную с ростом числа пострадавших в 2021 году. Это касается предприятий всего горно-металлургического комплекса. По этой причине работа с уполномоченными по охране труда будет все также под пристальным вниманием профкома.
Более детально Александр Евгеньевич остановился на особенностях профсоюзной работы, связанных с изменившимися политическими и экономическими условиями. Он отметил, что введение санкций буквально ежедневно вносит коррективы в планы управляющей компании, среди приоритетных задач которой, по-прежнему – не допустить остановки производства, сохранить коллектив и выполнить гарантии по заработной плате в полном объеме.
– Изменения в других сферах, безусловно, будут, предупредил он. Какие именно – пока сказать трудно. Чтобы ответить на вопросы, волнующие работников комбината, принято решение провести собрания в коллективах с 4 по 15 апреля. В них примут участие управляющий директор, председатель профсоюзной организации, директора по персоналу и по социальным вопросам.
Кроме того, Александр Лихушин обратился к присутствующим председателям с просьбой довести информацию о собраниях до работников всех цехов и подразделений.
Затем Александр Евгеньевич перешел к вопросу о необходимости оказания помощи жителям ДНР и ЛНР, которые в результате обострения конфликта с Украиной, оказались в крайне тяжелом социально-экономическом положении. Этот вопрос был также под пристальным вниманием работы Исполкома. В результате его обсуждения принято Постановление «О сотрудничестве и солидарной поддержке профсоюзов горняков и металлургов Донецкой и Луганской народных республик». Руководству ГМПР поручено установить рабочие контакты с профсоюзными организациями горняков и металлургов ДНР и ЛНР для выстраивания отношений и многостороннего сотрудничества. А первичным организациям ГМПР рекомендовано оказывать всестороннюю помощь и содействие семьям беженцев.
Комментируя постановление Исполкома, Александр Лихушин подчеркнул, что профсоюзники комбината уже отличились высокой активностью в решении вопросов, связанных с оказанием социальной поддержки семьям, прибывшим из этих регионов. Именно металлурги, одними из первых, собрали денежные средства, предметы личной гигиены и теплые вещи для беженцев, проживающих на территории СОК «Белогорье».
– Проявляя братскую солидарность с жителями ДНР и ЛНР, профсоюзами горняков и металлургов этих республик, мы тем самым не только сплачиваем свои собственные ряды, но и противопоставляем доброе, человеческое отношение между людьми жестокому национализму, действующему на территории сегодняшней Украины. И пусть это добро станет первым кирпичиком в построении мирных, добрососедских отношений ближайшего будущего, – подвел итог профчаса Александр Лихушин.
В Свердловской областной организации ГМПР прошло заседание президиума, в котором, помимо членов президиума, приняли участие представители сторон социального партнерства и государственных надзорных органов.
Вел заседание председатель областной организации профсоюза Валерий Кусков.
Первый вопрос – самый обсуждаемый в повестке дня – о состоянии производственного травматизма и профзаболеваемости на предприятиях ГМК Свердловской области за 2021 год и I квартал 2022 года. Об этом доложил главный специалист отдела охраны труда и окружающей среды областной организации, главный технический инспектор труда ГМПР по Свердловской области Андрей Соколов.
Одним из основных показателей работы по охране труда является уровень производственного травматизма на предприятиях. В 2021 году показатели травматизма несколько улучшились по сравнению с предыдущим годом. Снизилось количество тяжелых и групповых несчастных случаев, но не произошло снижения смертельного травматизма. Всего же за 2021 год пострадало 147 (177 в 2020 году) работников.
Коэффициент частоты несчастных случаев снизился с 1,52 до 1,29, что свидетельствует об удовлетворительной совместной работе работодателей, общественного контроля и надзорных органов за состоянием условий и охраны труда на предприятиях ГМК области.
Все тяжелые и смертельные несчастные случаи расследованы с участием технических инспекторов труда ГМПР, необоснованных обвинений пострадавших, членов профсоюза допущено не было.
В качестве профилактических мер, направленных на снижение производственного травматизма и улучшение условий труда, технической инспекцией труда обкома ГМПР, проведена 441 проверка соблюдения трудового законодательства на горно-металлургических предприятиях области, выявлено 192 нарушения, составлено 51 представление.
В ходе проверок выявлены следующие нарушения и недостатки. В частности, работники не всегда получают спецодежду в установленные сроки, при этом спецобувь и средства индивидуальной защиты бывают несоответствующих размеров. Более того, иногда СИЗ выдаются не в полном объеме.
Необходимо отметить, что первичные профсоюзные организации и техническая инспекция труда обкома ГМПР выявляют грубые нарушения, в том числе при проведении СОУТ, и принимают все меры для восстановления прав трудящихся.
В постановлении президиума, в частности, отмечено: председателям ППО и технической инспекции труда обкома ГМПР необходимо увеличить количество целевых проверок институтом общественного контроля, в том числе по обеспечению работников сертифицированными СИЗ, спецодеждой и спецобувью, проведением обязательных медицинских осмотров, управления профрисками, провести проверки выполнения мероприятий по устранению причин несчастных случаев, произошедших в 2021–2022 годах. Результаты расследования тяжелых и смертельных несчастных случаев на производстве рассматривать на заседаниях профкомов с участием работодателя (его представителя) для принятия мер, направленных на предупреждение несчастных случаев на производстве.
Много мероприятий запланировано на апрельскую неделю охраны труда, приуроченную к Всемирному дню охраны труда 26 апреля, в частности направленных на оказание моральной и (по возможности) материальной помощи работникам, пострадавшим на производстве, и членам их семей. Также пройдут мероприятия с привлечением специалистов из Государственной инспекции труда в Свердловской области и Министерства промышленности и науки Свердловской области, ФПСО.
Президиумом были подведены итоги конкурсов, проводимых в 2021 году по всей организации.
Кроме того, президиум утвердил план работы областного комитета ГМПР на II квартал 2022 года, принял постановление о проведении первомайских мероприятий в 2022 году с учетом развития эпидемиологической ситуации, утвердил девиз и лозунги Первомая-2022, внес изменения в список кураторов ППО, а также постановил профсоюзному активу увереннее участвовать в выборах в представительные органы власти осенью 2022 года.
Принято решение об оказании гуманитарной помощи Профсоюзу горняков и металлургов Донецкой народной республики.
Текст и фото: пресс-служба Свердловской областной организации ГМПР.
На промплощадке Тайшетского алюминиевого завода состоялось учредительное собрание работников, на котором была создана первичная профсоюзная организация Горно-металлургического профсоюза России.
В собрании приняли участие председатель Иркутской областной организации ГМПР Николай Евстафьев и его заместитель – Евгений Воробьёв. На первом заседании были избраны составы профсоюзного комитета и контрольно-ревизионной комиссии, в которые вошли как работники Тайшетского алюминиевого завода, так и Анодной фабрики. Председателем ППО избрали работника Тайшетского алюминиевого завода Алексея Коновницына, заместителем – сотрудника Анодной фабрики Александра Окатова.
- Наличие профсоюза – одна из важнейших составляющих любого уважающего себя предприятия. На заводе и фабрике работают уже больше полутора тысяч человек. Теперь наша задача привлечь как можно больше людей и начать выстраивать систему по представительству и защите прав работников, — отметил вновь избранный председатель первички Алексей Коновницын.
Присутствующие на собрании генеральный директор Тайшетского алюминиевого завода Игорь Волохов, генеральный директор Анодной фабрики Егор Старцев, директор департамента персонала алюминиевого дивизиона РУСАЛа Денис Орлов пожелали профсоюзной организации активно включиться в сплочение молодого трудового коллектива, а также в реализацию социальных программ компании.
– Впереди у вновь образованной первички начало большого пути, на котором профактиву предстоит тесно работать с людьми, выстроить свою внутреннюю структуру, приступить к заключению коллективных договоров на предприятиях, - отметил председатель областной организации ГМПР Николай Евстафьев.
В ближайшее время вновь избранный председатель будет включён в состав руководящих органов областной организации.
В настоящее время на заводе занято почти 1200 человек, на фабрике – около 450, преимущественно жители Тайшета и Тайшетского района. По завершении всех этапов численность персонала промплощадки составит примерно 4 500 сотрудников.
Как контролировать проведение спецоценки и как должны выдаваться средства индивидуальной защиты? На Ашинском металлургическом заводе прошло 2-дневное обучение уполномоченных профсоюза по охране труда. Разбор нюансов своей общественной деятельности уполномоченные сделали вместе с главным техническим инспектором труда ГМПР Виктором Костромитиным.
Институт уполномоченных на предприятии обновился в прошлом году, в ходе отчетно-выборной кампании, а новичкам требуются качественные знания и навыки. За это же время серьезно изменилось законодательство в сфере охраны труда. Поэтому в профкоме приняли решение обучить уполномоченных. Первый этап подготовки прошел в конце марта.
Профактивисты изучили основы трудового права в сфере охраны труда, получили базовые знания об устройстве системы охраны труда на заводе, рассмотрели вопросы требований охраны труда и промышленной безопасности.
Оживленная дискуссия завязалась по теме специальной оценки условий труда. Какие вредные факторы учитываются? На что обратить внимание при проведении СОУТ? Если есть разногласия, как обсудить их? Кто должен провести мероприятия по улучшению условий труда и проконтролировать их внедрение? На эти и другие вопросы подробно ответил Виктор Костромитин.
Поднята тема обеспечения работников средствами индивидуально защиты – какие здесь современные требования и нормы выдачи, каким должно быть качество СИЗ.
Как отметили в профкоме, уполномоченный – важное звено в области обеспечения работников безопасными условиями труда, их улучшения. В этом деле он в первую очередь представляет интересы работников. Но без участия самих работников эта работа не получится. В планах профсоюзной организации – выстроить современную систему работы уполномоченных, сделать ее более эффективной. Реализация этих планов начнется после полного окончания обучения, когда уполномоченные пройдут финальную проверку знаний и получат удостоверения.
Такое решение было принято в Екатеринбурге на онлайн-заседании комиссии по законодательству Свердловского областного комитета ГМПР.
Заседание открыл председатель областной организации профсоюза Валерий Кусков, который проинформировал о ситуации в Горно-металлургической отрасли и о ближайших запланированных мероприятиях.
В свою очередь секретарь по правовым и социально-экономическим вопросам обкома профсоюза Дмитрий Подлевских проинформировал участников комиссии о социально-экономическом положении предприятий горно-металлургического комплекса Свердловской области за 2021 год и колдоговорной компании.
Комиссией были подведены итоги работы правозащитной работы правовых инспекторов труда и юрисконсультов Свердловской областной организации ГМПР за 2021 год. На заседании было отмечено, что правовые инспектора труда и юрисконсульты должны активнее участвовать в проводимом Центральным советом ГМПР смотре-конкурсе правовых инспекторов труда и юрисконсультов.
По итогам заседания было принято решение об обязательном информировании областного комитета ГМПР о положительных примерах по защите трудовых прав и интересов членов профсоюза на местах для размещения информации на сайте областной организации ГМПР, в газете «Уральский металлург» и журнале «Авангард».
Текст и фото: пресс-служба Свердловской областной организации ГМПР
В профкоме завода состоялась рабочая встреча руководства АО «Арконик СМЗ» и председателя первичной профсоюзной организации СМЗ с представителями Самарского филиала АО «АльфаСтрахование» по вопросу реализации программы добровольного медицинского страхования для сотрудников АО «Арконик СМЗ».
В ходе встречи были обсуждены вопросы, касающиеся объема и качества оказания услуг по программе добровольного медицинского страхования (ДМС) для сотрудников АО «Арконик СМЗ» в условиях новых реалий.
На встрече присутствовали: со стороны АО «Арконик СМЗ» – директор по охране труда, здоровья и экологии Александр Заикин, директор по персоналу Ольга Хоменко, председатель первичной профсоюзной организации СМЗ Василий Рогожников, менеджер по персоналу Алена Сырятова, со стороны АО «АльфаСтрахование» – руководитель блока медицинского страхования Самарского филиала Ирина Шадрина и старший специалист отдела продаж ДМС Самарского филиала Валентина Беляева.
Речь шла о дальнейшем развитии взаимодействия с АО «АльфаСтрахование», прежде всего, в части реализации программы ДМС. Ирина Шадрина рассказала о мероприятиях, проводимых в рамках программы ДМС для сотрудников АО «Арконик СМЗ» за отчетный период. В предоставляемый объем услуг по программе ДМС входит амбулаторно-поликлиническая помощь, медицинская помощь на дому, стоматологическая помощь (терапевтическая и хирургическая), скорая и неотложная медицинская помощь, экстренная и плановая стационарная помощь.
Было высказано мнение о том, что одним из приоритетных вопросов на текущий момент является всестороннее информирование сотрудников АО «Арконик СМЗ» об объемах услуг и возможностях получения медицинской помощи по программе ДМС. Для информационного оповещения работников завода Василий Рогожников предложил более активно использовать профсоюзную газету «Рабочий», информационные листки, корпоративные электронные рассылки, а также механизм взаимодействия через председателей цеховых профорганизаций. Был поднят вопрос о возвращении доверенного врача АО «Арконик СМЗ» Елены Уразбаевой на территорию завода. В настоящий момент прорабатывается вопрос об организации и техническом оснащении кабинета доверенного врача.
Представители АО «АльфаСтрахование» также проинформировали руководство СМЗ о новой дополнительной программе «Управление здоровьем персонала», разработанной специально для АО «Арконик СМЗ». Данная программа нацелена на снижение количества и продолжительности больничных листков работников СМЗ за счет вовлечения их в здоровый образ жизни, что в конечном итоге положительно скажется на повышении дохода компании. Программа предусматривает раннюю диагностику и профилактику заболеваний, проактивную работу с сотрудниками на основе персонифицированного подхода к каждому застрахованному лицу, оказание амбулаторно-поликлинической и стоматологической помощи, экстренную и плановую госпитализацию, а также ЗОЖ-мероприятия и реабилитационно-восстановительное лечение.
Для руководства завода и профсоюзной организации СМЗ важно иметь регулярную информацию о том, сколько работников обращается в страховую компанию, по каким видам услуг и каковы результаты обращений. Для этого необходим более эффективный канал совместных коммуникаций. Было предложено ежемесячно публиковать в профсоюзной газете «Рабочий» краткий отчет о реализации программы ДМС АО «АльфаСтрахование». Прорабатываются также возможности использования таких механизмов, как онлайн-скрининг здоровья, конкурсы, интерактивные опросы, тематические публикации информационного материала.
Представители АО «АльфаСтрахование» отметили, что в связи с введением международных санкций, наиболее остро стоит вопрос оказания стоматологических услуг, поскольку в стоматологии используются материалы в основном западного, в частности, немецкого, производства. Поэтому главная задача здесь – обеспечить эффективное и быстрое их импортозамещение. Работа в этом направлении активно ведется как с частными клиниками, так и с муниципальными лечебными учреждениями (именно они будут снабжаться новыми материалами в первую очередь). В любом случае, все услуги по программе ДМС, включая стоматологическую, кардиологическую помощь для работников АО «Арконик СМЗ», будут оказываться в штатном режиме.
Участники встречи договорились об эффективном взаимодействии по всем затронутым вопросам и о проведении подобных рабочих встреч на регулярной основе в будущем.
Слитно или раздельно? Через запятую или нет? В Челябинской областной организации ГМПР в рамках Года обучения для председателей профсоюзных организаций впервые прошел мастер-класс по правописанию. Семинар «Грамотность делового письма профсоюзного лидера» провел специалист по информационной работе областной организации, филолог по образованию Владимир Широков.
Помните знаменитое – «казнить нельзя помиловать»? От постановки запятой действительно многое зависит – точность и правильность передаваемого смысла, взаимопонимание, взаимоотношения людей. Ошибки в письме влияют на авторитет человека и, как следствие, могут изменить карьеру, даже судьбу. К сожалению, сегодня это всеобщая проблема. Допускают ошибки и работники, и работодатели, и ведущие сообществ в соцсетях, и даже профессиональные журналисты. Случаются они и у профсоюзных лидеров. В итоге страдает не только их личный авторитет, но и имидж всего профсоюза, который они представляют. Поэтому так важно писать грамотно. Причем в ГМПР этому еще ни разу не учили, как и в других профсоюзах.
В профсоюзе основные деловые тексты – это обращения, постановления выборных органов, отчеты, доклады, коллективные договоры. Именно их проштудировали в областной организации ГМПР за несколько лет. На этом материале был составлен ТОП главных грамматических, орфографических и пунктуационных ошибок. Их разбору и был посвящен мастер-класс, собравший профлидеров предприятий ГМК Челябинска, Магнитогорска, Сатки, Аши, Златоуста, Миасса, Кыштыма, В. Уфалея, Бакала, Вишневогорска, Увельского района.
Как выяснилось, в профсоюзном деловом письме самые проблемные моменты – слитное и раздельное написание, согласование по падежам и обособление причастных оборотов. Например, употребление форм «также» и «так же», «в соответствие» и «в соответствии», «социально-трудовой» и «социально значимый». А «любовь» к лишним запятым – вообще проблема из проблем. При этом текстовые редакторы (Word и пр.) не всегда могут подсказать правильно, т. к. иногда допустимы разные варианты и все зависит от контекста, который программа обычно не видит.
Не научить правилам русского языка, а показать, как их не нарушать, не зная эти правила, – такая цель была у семинара. Владимир Широков также дал рекомендации и советы, как избегать сложных синтаксических конструкций, чтобы снизить риск неправильной пунктуации. Финалом стал практический разбор самых сложных предложений с лишними запятыми – выборки из профсоюзных документов.
Многочисленные вопросы, которые задавали профлидеры, и последующие отзывы подтвердили актуальность и востребованность темы. Материал закрепили в итоговой инфографике-шпаргалке, которую областная организация профсоюза специально напечатала массовым тиражом. Ее получил каждый участник для повседневного «настольного» использования.
24 марта в музее имени Виктора Черномырдина в селе Черный Отрог Саракташского района Оренбургской области состоялось III заседание комитета областной организации профсоюза. Вела заседание Оксана Обрядова.
Примечательно, что пленум проходил в актовом зале бывшего райкома «Колхозный миф», оформленном в эпохе сталинского советского ампира.
Очевидно, экономику страны ждут серьезные изменения. И профсоюзы - не исключение. Как не потеряться в новой реальности? Ответы на этот и другие вопросы, в частности, уже даны на IX съезде ГМПР. Принята Программа действий на 2022-2026 годы. Смысл их в том, что для улучшений нужны действия, причем, самые решительные и по всем направлениям. Только действуя, можно переломить как тенденцию падения численности профсоюза, так и любые проблемы в экономике.
Участники пленума детально разобрали все пункты Программы по блокам. Основное внимание – повышению в ближайшие пять лет средней заработной платы в горно-металлургическом комплексе не ниже 90 тысяч рублей. Раньше такое требование могло показаться слишком амбициозным. Но не сейчас.
В области охраны труда профсоюз намерен добиваться дальнейшего совершенствования методики проведения специальной оценки условий труда, развития института уполномоченных по охране труда. В правозащитной сфере – контролировать установление в коллективных договорах, локальных нормативных актах порядка и срока индексации зарплаты. Еще один посыл – укреплять юридическую службу профсоюза, всем первичкам с численностью более трех тысяч человек иметь в штате профсоюзного юриста. Программа насчитывает 106 пунктов.
Одной из центральных тем на пленуме вновь стала охрана труда. Главный технический инспектор труда ГМПР в Оренбургской области Константин Жуков охарактеризовал ситуацию в отрасли как стабильную. За год количество пострадавших от несчастных случаев снизилось с 35 до 29, незначительно уменьшился и общий показатель травматизма. В 2021 году на производстве погибло 2 человека. Без случаев смертельного травматизма отработали на Гайском ГОКе и «Уральской Стали». Впрочем, позитивные данные статистики – не повод расслабляться. Охрана труда ошибок не прощает.
Относительные продвижения в области безопасности труда – следствие ответственного подхода к своим функциям уполномоченных по охране труда, а также грамотной мотивационной работы первичных и областной организаций ГМПР, проводящих тематические конкурсы.
На пленуме состоялось награждение победителей второго этапа смотра – конкурса «Лучший уполномоченный по охране труда Горно – металлургического профсоюза России» по итогам 2021 года. Дипломы, цветы и денежные премии получили Александр Олейник, Алексей Иванов, Михаил Овчар, а также Павел Гнеушев, Юрий Иванов и Светлана Попова.
Константин Анатольевич подробно остановился на ключевых изменениях в охране труда с марта 2022 года. Затронул новое понятие «микроповреждение» (микротравма) и призвал работодателей не игнорировать факты получения микротравм работниками, а профсоюзным комитетам - взять этот момент на общественный контроль.
Мероприятие продолжилось экскурсией по музею В. С. Черномырдина. Участники вместе с экскурсоводами прошли «Дорогой жизни», символическим жизненным путем В.С. Черномырдина, ознакомились с основной экспозицией, связывая прошлое и настоящее: Черный Отрог и Белый дом, Россия и Украина, Сибирь и Балканы… Экспозиция «Путь в историю» – это рассказ о жизни В.С. Черномырдина, в ней воссоздана обстановка кабинета Виктора Степановича в Доме правительства Российской Федерации. И, конечно же, никого не оставила равнодушным центральная часть экспозиции: служебные автомобили высших советских чиновников. В зале представлены 19 автомобилей, принадлежавших В.С. Черномырдину. Среди них и культовые модели того времени, и редкие экземпляры, и репликары (копии старинного кузова с современным двигателем и ходовой частью).
Много красивых фотографий, теплых впечатлений и хорошее настроение увезли с собой участники пленума. Все они выражали благодарность организаторам за возможность присоединиться к истории не только Оренбуржья, но и страны.
В честь 85-летия Алтайского края и 40-летия Алтайской краевой организации Горно-металлургического профсоюза России (АКО ГМПР) территориальная организация запускает проект «С профсоюзом по Алтаю!»
Алтай-юбиляр
Барнаул в 1937 году стал административным центром нового региона. Выделение Алтайского края из состава Западно-Сибирского края в 1937 году дало мощнейший стимул для развития, и буквально за несколько лет Алтай и его столица превратились из провинциальной в промышленно-значимую территорию, после – в крупнейшую житницу России, а на рубеже XXI века –в современную туристско-рекреационную зону. Лидерские позиции по этим направлениям регион продолжает удерживать.
Тропами малой родины
Небольшой поселок Тягун у подножия Салаирского кряжа хорошо знаком лыжникам. Несколько лет подряд здесь проходит Тягунский лыжный марафон, на который съезжаются спортсмены из Томска, Кемерова, Новосибирска и других сибирских городов.
Недавно заснеженные сопки привлекли внимание инвесторов, которые решили вложить деньги в строительство горнолыжного комплекса. По их мнению, условия для этого здесь идеальные: снег лежит с октября по апрель, а по его количеству Тягун вполне может сравниться с известным кузбасским горнолыжным курортом Шерегешем. Жители Заринска здесь частые гости.
Недавно спорткоманда «Надежда» АО «Алтай-Кокс» и их коллеги отправились в Тягун активно отдохнуть с своими семьями и друзьями. В зимнем лесу утолить жажду еще труднее, чем в пустыне. Горячий чай и «кондитерка» от профсоюза пришлись как нельзя кстати после прогулки по тайге и катания на лыжах. Профсоюзные туристы говорят: «Спасибо профорганизации за участие, за внимание, за то, что она есть!»
Что дальше?
АКО ГМПР будет поддерживать инициативных членов профсоюза в желании узнать больше о родном регионе, а также организует ряд тематических мероприятий с профактивистами, работающей молодежью, пенсионерами, педагогами техникумов, спортсменами-заводчанами.
16 марта конференция трудового коллектива АО «Арконик СМЗ» и АО «АлТи Фордж» обсудила выполнение коллективного договора за 2021 год.
Более 40 представителей структурных подразделений АО «Арконик СМЗ» и АО «АлТи Фордж» собрались в конференц-зале цеха №2 прокатного производства. В числе приглашенных - генеральный директор АО «Арконик СМЗ» Михаил Спичак, директора производств, руководители структурных подразделений, председатели цеховых профорганизаций, профгрупорги. Конференцию открыл председатель профсоюзной организации СМЗ Василий Рогожников.
В повестке дня были два основных вопроса: выполнение обязательств и мероприятий коллективного договора за 2021 год и внесение изменений в пп. 5.12, 5.18, 7,27, 7.2.14 коллективного договора.
По первому вопросу выступила директор по персоналу АО «Арконик СМЗ» Ольга Хоменко. Она отметила, что оплата труда работников завода в отчетный период осуществлялась в соответствии с Положением об оплате труда. Минимальная заработная плата в 2021 году была в 2,9 раза выше прожиточного минимума в регионе; средняя заработная плата рабочих - выше прожиточного минимума в регионе в 4,7 раза.
Проводилась серьезная борьба с нарушителями трудовой дисциплины; ежегодные отпуска предоставлялись в соответствии с графиком, утвержденным работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета СМЗ; проводилось обучение персонала работников АО «Арконик СМЗ» (за 2021 год обучение прошли свыше 1700 человек). Все предусмотренные коллективным договором социальные льготы и компенсации работникам АО «Арконик СМЗ» предоставлялись в полном объеме и в соответствии с утвержденными Положениями.
О выполнении мероприятий коллективного договора по вопросам охраны труда доложил заместитель директора АО «Арконик СМЗ» по охране труда, здоровья и экологии Максим Грызунов. Он сообщил, что условия коллективного договора выполнены в полном объеме. Сохранение жизни и здоровья работников, создание безопасных условий труда на рабочих местах являются приоритетными задачами для руководства предприятия. В 2021 году на предприятии несчастных случаев с составлением акта по форме Н-1 не было, профессиональных заболеваний у работников предприятия не зарегистрировано. Выявленные руководством в 2021 году нарушения требований охраны труда (22) были своевременно устранены, по всем были приняты соответствующие меры. Все риски потенциальной опасности, выявленные работниками предприятия (120), устранены. В 2021 году был заключен договор с аккредитованной организацией по проведению производственного контроля на участках предприятия, периодически проводился контроль запыленности, загазованности, уровня шума, освещенности на рабочих местах, проведена специальная оценка условий труда. Всем работникам, занятым на участках с вредными условиями труда, выдавались молоко и фруктовые соки; все работники завода обеспечивались бутилированной питьевой водой, средствами индивидуальной защиты; на предприятии проводился периодический медицинский осмотр сотрудников и предварительный медосмотр вновь принятых работников.
Председатель профсоюзной организации Василий Рогожников подтвердил, что все мероприятия коллективного договора в 2021 году выполнены в полном объеме и в соответствии с намеченными планами.
В отчетный период профком завода оказывал материальную помощь нуждающимся членам профсоюза (в том числе и дополнительную матпомощь в связи с лечением Covid-19). Проведены экскурсии для детей и семей работников завода - членов профсоюза в Самарский зоопарк и туристический комплекс «Замок Гарибальди» (г. Тольятти), был организован отдых для детей работников предприятия (85 человек) в летнем оздоровительном лагере, обучение плаванию детей - членов профсоюза в бассейне «Нептун» (более 100 человек), проводились различные спортивные и культурные мероприятия.
О внесении изменений в пп. 5.12, 5.18, 7.2.7, 7.2.14 коллективного договора выступила менеджер по персоналу и трудовым отношениям АО «Арконик СМЗ» Алена Сырятова. Она отметила, что на основании тщательного анализа всех поступивших в профком предложений и в соответствии с действующим законодательством, в коллективный договор внесены следующие изменения в части оказания материальной помощи при смерти: близких родственников, работника предприятия, проведена замена ссылки на действующий приказ Министерства здравоохранения РФ № 29н от 28.01.2021г., уточнена запись по выдаче молока и других равноценных пищевых продуктов работникам, занятым на работах с вредными производственными факторами.
Генеральный директор АО «Арконик СМЗ» Михаил Спичак говорил о важности и приоритетном характере выполнения в полном объеме всех обязательств и мероприятий коллективного договора. Он заверил, что предприятие будет и впредь обеспечивать должное исполнение всех взятых на себя обязательств. Михаил Григорьевич обратил внимание присутствующих на то, что несмотря на усиление международных санкций, предприятие работает в штатном режиме, обеспечено загрузкой на несколько месяцев вперед, правда, имеет место временная приостановка новых договоров и проектов. Активно ведется поиск новых поставщиков, решается вопрос с организацией новых транспортных цепочек для обеспечения эффективной логистики в реальных условиях. Все обязательства со стороны предприятия на текущий год, в том числе и по заработной плате, будут выполнены.
24 марта в офисе профсоюза в Москве состоялось заседание Исполкома ЦС ГМПР. Итоги выполнения ОТС (рассматривались совместно с представителями АМРОС), производственный травматизм, первомайская акция, созыв III пленума ЦС профсоюза, - эти и другие вопросы были обсуждены его участниками.
Итоги ОТС
В 2021 году выполнение Отраслевого тарифного соглашения по горно-металлургическому комплексу Российской Федерации проходило в условиях продолжающейся пандемии COVID-19 и действия санкций. Несмотря на негативную ситуацию, российская металлургия увеличила производство стали на 4,8%, проката – на 7,5%, производство первичного алюминия снизилось на 10,3%.
На предприятиях ГМК работают 639,6 тысяч человек, средняя заработная плата по итогам года составила 73354 руб., что на 10,7% больше, чем в 2020 г. Ее отношение к прожиточному минимуму возросло до 5,77 против 5,42 в 2020 г. Осталось неизменным (около 60%) число предприятий, где постоянная часть заработной платы превышает 70%.
Комментируя итоги выполнения ОТС, исполнительный директор АМРОС Алексей Окуньков отметил:
- 2021 год оказался чрезвычайно непростым, пандемия принесла много проблем, которые, надо сказать, компании решали совместно с профсоюзными организациями. Обеспечен рост зарплаты в целом почти на 11% - это значительный рост, и он произошел благодаря усилиям, в том числе профсоюза. Кроме того, благодаря вашей настойчивости выросла минимальная заработная плата на наших предприятиях. В целом мы имеет позитивные результаты. Однако в этом году рост инфляции для всех оказался непредвиденным. Сейчас стоят две взаимоисключающие задачи: сохранить рабочие места и ограничить маржинальную часть. Кроме того, существуют проблемы логистики, есть нарушения контрактных обязательств, непонятно, будут ли подтверждены потребности строительного сектора страны. Нам придется совместно решать сейчас множество задач, и консолидация усилий профсоюзной стороны и работодателей должна быть на самом высоком уровне, чтобы пройти этот кризис, до сих пор не имевший прецедентов в мире.
Председатель профсоюза Алексей Безымянных парировал:
- Ваши прогнозы постоянно основываются на пессимистичных вариантах развития событий. Поверьте, мы знаем ситуацию, но не склонны все драматизировать. Давайте будем оптимистами. Чтобы нормально жить и работать, зарплата горняков и металлургов должна расти.
Охрана труда
На предприятиях горно-металлургического комплекса в 2021 г. допущен рост производственного травматизма: число пострадавших на производстве выросло с 941 до 943 чел., с летальным исходом с 42 до 57 чел. Незначительно снижен групповой и тяжелый травматизм. Коэффициент частоты несчастных случаев вырос с 1,54 до 1,56, коэффициент тяжести – с 62,52 до 64,22 дня. Количество дней нетрудоспособности увеличилось с 58833 до 60557. Семьям работников, погибших на производстве, выплачено свыше 70 миллионов рублей.
Технической инспекцией труда проведено 1246 проверок в области охраны труда, выдано 200 представлений об устранении 1367 нарушений, предъявлено 14 требований о приостановке работы в случаях угрозы жизни и здоровью работников.
III пленум ЦС ГМПР решено провести в Москве 25 мая 2022 г. Утверждена его повестка.
О первомайской акции
Поддержано решение Исполкома ФНПР «О подготовке и проведении первомайской акции профсоюзов в 2022 году». В числе форм ее проведения – шествия и митинги, организация информационно-консультативных палаток в скверах, парках, торговых центрах совместно с региональными службами занятости, разъяснительная работа в транспорте с раздачей буклетов и другой агитационной продукции.
О Дне металлурга
Принято решение о проведении 13 июля в Москве мероприятий, посвященных профессиональному празднику с участием председателей профсоюзных организаций цехов предприятий ГМК РФ, а также представителей предприятий Белгородской, Вологодской, Калужской, Курской, Ленинградской, Липецкой, Московской, Нижегородской, Орловской, Смоленской, Тульской областей и Москвы. В честь Дня металлурга 100 профактивистов будут награждены почетными грамотами ЦС ГМПР.
Подведены итоги смотра конкурса правовых инспекторов труда и юрисконсультов ГМПР.
В номинации «Лучший правовой инспектор труда ГМПР» признаны:
1 место – Подлевский Дмитрий Викторович, главный правовой инспектор труда ГМПР по Свердловской области;
2 место – Воронин Евгений Евгеньевич - главный правовой инспектор труда ГМПР по Вологодской области;
3 место – Бурлаков Анатолий Михайлович, правовой инспектор труда ГМПР по Иркутской области.
В номинации «Лучший юрисконсульт ГМПР» победителем признана Полякова Наталья Алексеевна, юрисконсульт ППО «Михайловский ГОК.
Лучшим судебным защитником стал Белинин Анатолий Алексеевич, главный правовой инспектор труда ГМПР по Кемеровской области.
Скрипникова Елена Викторовна, юрисконсульт Оренбургской областной организации ГМПР победила в номинации «Лучшая публикация».
Члены Исполкома обсудили также ряд вопросов: работу профсоюза в изменившихся политических и экономических условиях, актуализацию положений о доверенных и уполномоченных лицах профсоюза, изменения в составе ряда комиссий и др.
Студенты Красноярского индустриально-металлургического техникума получили профсоюзную стипендию от профкома ППО "РУСАЛ Красноярск".
Это уже традиция - каждый год по итогам зимней и летней сессии восемь студентов, которые учатся на "отлично" и занимают активную жизненную позицию, участвуют в предметных олимпиадах, становятся победителями различных городских и краевых конкурсов получают единовременное вознаграждение в виде стипендии от профкома.
- Профсоюзная стипендия - это хороший стимул, мотивация на учебу и добрые дела, - сказала председатель студенческой профсоюзной организации Елена Юшкова, открывая праздничную линейку. - И тот факт, что на профсоюзную стипендию всегда есть конкурс, нас, безусловно, радует.
Максим Цирулькевич, член молодежной комиссии профкома, вручая стипендию, заметил, что стимулировать и поддерживать талантливых и успешных ребят – одна из задач профсоюзной организации и выразил уверенность, что совсем скоро мы встретимся с ребятами на промышленной площадке, куда они придут на практику, а потом и на работу.
Поздравляем стипендиатов и желаем дальнейшего покорения профессиональных высот, достижения поставленных целей, преодоления любых препятствий, энергии и вдохновения!
Профком первичной профсоюзной организации «ЗапСиб» ГМПР доложил на заседании о своей работе, а также обсудил с профактивистами наиболее актуальные задачи и вопросы.
Работа профсоюзной организации, в частности, велась в области социального партнерства в части коллективных переговоров в обществах, реализации социальных программ; профорганизация также участвовала в работе совместных комиссий и тендерных процедурах по оздоровлению. В сфере охраны труда производился контроль за выполнением мероприятий по снижению производственного травматизма и улучшению условий труда; осуществлялся контроль согласования программы повторного инструктажа по охране труда. Также решались организационные вопросы – велась работа в области обучения профсоюзного актива, развития информационных ресурсов, повышения численности членов профсоюза.
Особое внимание на заседании профкома было уделено организации питания трудящихся АО «ЕВРАЗ ЗСМК», работе столовых, буфетов и ценообразованию. Подразделения подготовили вопросы, которые в свою очередь были направлены в адрес работодателя.
На заседании присутствовали представитель поставщика услуг по питанию, в лице генерального директора ООО «ОМС-Новокузнецк» Л.И. Швецовой и представитель работодателя в лице начальника управления социального развития АО «ЕВРАЗ ЗСМК» О.В. Губаря.
⠀
Итогом совместного обсуждения стало решение возобновить совместные проверки столовых.
Молодые работники металлургических и горнодобывающих предприятий Челябинской области сыграли в работодателей, освоили стратегию коллективных переговоров и познакомились со структурой профсоюза. Новая серия тренингов состоялась в Школе молодого профлидера областной организации ГМПР. Она прошла в оздоровительном комплексе Челябинского цинкового завода.
Участники 12-й группы ШМПЛ – работники профорганизаций Группы ММК, ЧЭМК, «ММК-МЕТИЗ», ЧТПЗ, Челябинского цинкового и Ашинского металлургического заводов, ЗМЗ, «Трубодетали», предприятий В. Уфалея, магнитогорского «Водоканала», ЧРУ, Челябинского НИИ металлургии. Есть представитель Свердловской области – Нижнетагильского завода металлоконструкций.
Чем занимается профсоюз? Зачем он нужен работникам и куда идут профсоюзные взносы? Это вечные и самые частые вопросы, которые задают работники, особенно молодежь. Об этом участники Школы поговорили с Владимиром Ревенку, заместителем председателя областной организации ГМПР. Чего добился профсоюз для рабочих в последние годы, наглядно демонстрируют итоги последних медиа-акций областной организации – «За «восстановление» крепостного права», «Жизнь на минималках», «Почти как в офисе». Кстати, все они вдохновлялись и проводились при активном участии молодежи ШМПЛ.
Владимир Ревенку презентовал современные направления деятельности Челябинской областной организации профсоюза, организационную структуру ГМПР. Вместе с ним ребята попытались разобраться в проблеме профсоюзного членства – с чем связано его ежегодное снижение, как сегодня привлекать людей в профсоюз.
Практика показывает, что один из самых эффективных способов добиваться для работников социальных гарантий и компенсаций – коллективные переговоры с работодателем. Способ непростой, требует немало дополнительных знаний и навыков, но реальный. Это показали деловые игры, которые провел с учащимися экономист областной организации ГМПР Владимир Нечаев. Он познакомил с основами социального партнерства, главными документами в этой области – Генеральным, Отраслевым тарифным и Региональным соглашениями. Зачем они нужны, чем отличаются от Трудового кодекса и как влияют на наполнение коллективных договоров предприятий, «школьники» узнали из тематической презентации и комментариев к ней. И вышли к базовой теме – коллективному договору.
Хороший колдоговор – результат грамотно проведенных коллективных переговоров. А переговоры - вообще вещь универсальная, они происходят и в профессиональной сфере, и в частной жизни. В деловых играх ребята спроецировали переговорные условия на семейную жизнь и коммерческую деятельность. Исполняя роли супругов и тещ, директоров и менеджеров, они узнали тонкие психологические нюансы, научились перевоплощаться, чтобы лучше понимать оппонента, отработали навыки коллективного взаимодействия. Грамотно выстроить переговорную стратегию помог специальный метод риск-менеджмента – SWOT-анализ (оценка сильных и слабых сторон, возможностей и угроз).
Выводы, которые сделала группа:
- в любых коллективных переговорах важны высокое профчленство и команда подготовленных переговорщиков;
- нужно уметь взаимодействовать с коллективом, обязательно вовлекать его в переговорную кампанию, а для этого – хорошо знать и учитывать его интересы;
- обязательно знание психологии, личных интересов и проблем оппонентов, умение выявлять лидера, составлять его психологический портрет с сильными и слабыми сторонами, и умение использовать их в переговорах;
- нужно быть готовыми к любому развитию событий и уметь прогнозировать их, просчитывать риски.
Александр Борискин, ЧЭМК:
– Было очень познавательно. Особенно деловые игры. Впервые в таких участвую. Я понял, что еще многому надо научиться, прежде чем считать себя готовым к участию в коллективных переговорах. Но и результаты тоже хорошие. В последней игре мы все-таки добились своего. Хоть и частично. Мы были в роли менеджера и пытались убедить руководство выделить нам деньги на обучение. Денег нам дали только частично, но зато повысили зарплату. А взамен нагрузили работой. В чем были наши находки? Считаю, мы смогли найти коммуникацию с другой группой по общему интересу и поняли, что нужно искать компромисс. А еще я вынес из этого, что не стоит всем доверять и верить на слово. И нужно больше узнавать о своих оппонентах, не стесняться задавать вопросы.
Евгения Лаптева, Челябинский цинковый завод:
– Мы продуктивно поработали. Считаю, что это очень эффективный подход, когда вместо сухих лекций есть диалог. Особенно понравилось, что навыки можно закрепить в деловых играх. Примерив на себя роль работодателя, начинаешь смотреть на работу профкома совершенно иначе. Теперь перед нами стоит непростая, но выполнимая миссия – максимально интегрировать полученные знания в жизнь.
22 марта в офисе ЦС ГМПР прошло совместное заседание выборных руководителей ФНПР с членами межфракционной рабочей группы «Солидарность» по взаимодействию с профсоюзным движением и Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.
Вел заседание координатор группы «Солидарность», депутат Государственной Думы РФ Михаил Тарасенко.
Со вступительным словом выступил председатель ФНПР Михаил Шмаков. Он охарактеризовал изменившиеся политические и экономические условия, обратил внимание присутствующих на проблемы российской экономики в условиях санкций, в том числе на реализацию уже начавшихся инвестиционных проектов.
Михаил Викторович коснулся необходимости усиления роли профсоюзов в настоящее время, «это достаточно организованная группа, у которой есть резервы, есть возможности для усиления своего влияния на предприятиях. Основная задача сегодня – сохранить рабочие места, сохранить покупательную способность заработной платы».
Председатель ФНПР предложил изменить методику подсчета прожиточного минимума (ПМ), а «в качестве аварийного шага вернуться к старой методике подсчета ПМ, основанной на потребительской корзине».
Участники встречи обсудили проекты федеральных законов, затрагивающих права и интересы профсоюзов, намеченные к рассмотрению Государственной Думой. О них доложил заместитель председателя ФНПР Сергей Некрасов. Таких законопроектов обозначено 8 и еще один законопроект, поддерживаемый профсоюзами с учетом замечаний и предложений.
Речь шла также о проекте федерального закона «О внесении изменений в Федеральный закон «Об акционерных обществах» и Федеральный закон «Об обществах с ограниченной ответственностью», направленных на реализацию положений статьи 531 Трудового кодекса (об участии представителей работников в заседании коллегиального органа управления организации с правом совещательного голоса). Законопроект предлагает ввести в действующее законодательство соответствующую норму прямого действия.
Участники встречи обменялись мнениями по широкому кругу вопросов: объединение фондов ПФР и ФСС, социальная защита самозанятых, усиление защиты работников в разных отраслях промышленности, обеспечение социальной справедливости и др.
Новациям в законодательстве об охране труда обучили председателей первичных профорганизаций
В 2022 году сфера охраны труда серьезно изменилась – вступило в силу много новых законов и нормативных актов. Одно из самых значимых событий – введение с 1 марта нового, 10-го раздела, Трудового кодекса «Охрана труда». Обновились обязанности и права работодателей и работников, появились новые приоритеты в профсоюзном контроле. Все это создало немало вопросов и у работников, и у профсоюзов. Ответы на них актив Челябинской областной организации ГМПР получил на выездном обучении, прошедшем в оздоровительном комплексе Челябинского цинкового завода.
Обучение организовала техническая инспекция труда областной организации профсоюза. Оно собрало профлидеров и профсоюзных специалистов металлургических и горнодобывающих предприятий Челябинска, Магнитогорска, Сатки, Златоуста, Аши, Миасса, Карабаша, Кыштыма, В. Уфалея, Бакала, Вишневогорска. В числе участников – представители Башкортостана Дамир Сабуров (председатель республиканской организации ГМПР), Амур Зайнуллин (профлидер Учалинского ГОКа).
Темами для обсуждения стали медосмотры и средства индивидуальной защиты. Работники каких классов условий труда обязаны проходить медосмотры? В каких случаях работодатель может/обязан отстранить от работы за непрохождение медосмотра или неиспользование работником СИЗов? Об этом рассказал Рэстам Бикметов, главный технический инспектор труда Федерации профсоюзов Свердловской области. Иллюстрацией стали многочисленные примеры с предприятий Урала и выдержки из постановлений судов.
Важные изменения связаны с вступлением в силу с 1 марта приказов Минтруда о государственной экспертизе условий труда и системе управления охраной труда. Новая обязанность работодателей – систематическое выявление опасностей на производстве и профессиональных рисков, их регулярный анализ и оценка. В сентябре будет введен новый порядок обучения по охране труда. Все это, как отметил Рэстам Бикметов в ходе своей презентации, важно знать и учитывать в профсоюзной работе. Особый акцент он сделал на том, что сегодня все документы по охране труда работодатель должен согласовывать с профсоюзом (раньше – только инструкции). Разговор завершился обзором лучших разделов «Охрана труда» в коллективных договорах предприятий и организаций Среднего Урала.
Специальная оценка условий труда – второй блок обучения. Презентацию на эту тему представила Эльвира Соколова, директор «Уральского центра техносферной безопасности» (Магнитогорск), кандидат технических наук. Разбор получился обстоятельным: законодательная и нормативная база в этой области (426-й федеральный закон и пр.), права и обязанности работодателя и работника, этапы проведения СОУТ, правила оформления результатов и, главное, какие гарантии и компенсации положены работникам в итоге по классам условий труда.
Финальной стала тема оценки профессиональных рисков. Это тоже новое в охране труда. Эльвира Соколова рассказала, кто проводит такую оценку, как законодатель классифицирует риски, в чем здесь подводные камни и как управлять рисками.
Все темы вызвали оживленные дискуссии участников. Сложность, по их мнению, в том, что законодательство в охране труда меняется быстро. Рядовые работники многого не знают, и работодатель может это использовать с выгодой для себя. Роль профсоюза в этой ситуации особенно важна – он должен жестко контролировать выполнение работодателем всех обязанностей, включая новые, и не давать в обиду работника. Обучение завершилось проверкой знаний профактива и выдачей удостоверений.
Состоялось обучение уполномоченных по охране труда профсоюзной организации филиала ООО «ИСО» в г. Красноярске (входит в состав ППО «РУСАЛ Красноярск»).
- Это первое занятие в этом году для наших уполномоченных, после отмены ограничений, связанных с коронавирусной инфекцией, - рассказывает технический инспектор труда Леонид Котов. - Очень многое в работе уполномоченных зависит от их знания действующего нормативно-правового законодательства. И наша задача научить их разбираться в этой непростой документации. Ведь, лица, которые имеют право осуществлять определенный контроль за состоянием трудоохранной деятельности предприятий, обязаны быть грамотными и знать все тонкости дела, которое им поручено.
На семинаре был рассмотрен контроль за выполнением условий коллективных договоров и соглашений по улучшению условий охраны труда, сделан анализ причин несчастных случаев и рассмотрены мероприятия по профилактике травматизма. Так же была доведена информация по травматизму в целом по горно-металлургическому комплексу России за прошлый год и за два месяца текущего года.
Менеджер отдела охраны труда, промышленной безопасности и экологии филиала Михаил Курбанов подробно остановился на тех изменениях, что произошли в законодательстве с начала этого года, рассказал о правах и обязанностях работников в сфере охраны труда, об осуществлении общественного контроля за состоянием условий и охраны труда. Особое внимание уделил роли уполномоченных в трехступенчатом контроле за охраной труда, в контроле за обеспечением средствами индивидуальной и коллективной защиты, смывающими и (или) обезвреживающими средствами.
Разобрав причины несчастных случаев, произошедших на промплощадке и в компании РУСАЛ за последнее время, уполномоченные сделали выводы о серьезности последствий, которые возникают при несоблюдении правил охраны труда и техники безопасности и, самое главное, еще раз убедились, что их работа важна и нужна.
В минувшее воскресенье две команды рыбаков Гайского ГОКа организованными группами отправились на Ириклинское водохранилище за окунями и щуками.
Одна команда состояла из 23 работников Открытого рудника – заядлых любителей зимней рыбалки во главе с председателем профорганизации подразделения Василием Омельченко. Вторая группа собрала почти полсотни любителей зимней рыбалки – работников разных цехов комбината. Организацию поездки этой группы взяла на себя комиссия по работе с молодежью при профкоме комбината, профком Подземного рудника, молодежная организация Гайского ГОКа.
Оба рыбацких десанта высадились на ледяном пространстве Ириклинского водохранилища. Сценарий проведения соревнований по подледному лову у обеих групп был одинаковым. Примерно пять часов давалось рыбакам на то, чтобы выбрать место, установить, при желании, палатки от ветра, пробурить неограниченное количество «клёвых» лунок и, главное, поймать на удочку как можно больше рыбы. При этом «конкурсная» удочка могла быть только одна.
Итоги подводились по нескольким номинациям: «Самое быстрое бурение лунки», «Самая большая рыба», «Самый большой улов».
В команде, которую возглавлял профком Подземного рудника, победителем стал Евгений Воробьев: общий вес его трофея - 3,725 килограмма. В команде Открытого рудника самым удачливым оказался Артем Катвалян – вес его улова составил 4, 850 килограмма рыбы. Самую крупную рыбу весом 1,335 килограмма поймал Андрей Фролов. Быстрее всех пробурил лунку Юрий Федотов – ему понадобилось всего 16 секунд, чтобы справиться с полуметровой толщей льда.
После подведения итогов всех рыбаков ждал горячий обед и чай с дымком. Победители получили от профкома предприятия сертификаты на приобретение туристского инвентаря и рыбацкого снаряжения.
Для совершенствования механизмов предупреждения несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний вступила в силу с 1 марта 2022 года новая редакция Трудового кодекса РФ, соответствующих подзаконных актов, которые вводят новые понятия, права, обязанности и запреты – как для работников, так и для работодателей.
Именно этим нововведениям и был посвящен семинар уполномоченных лиц по охране труда, который состоялся в Доме профсоюзов. «Требования охраны труда - основные изменения в трудовом законодательстве с проведением внеочередной проверки знаний» - так звучала основная тема семинара для уполномоченных (доверенных) лиц первичных профсоюзных организаций по охране труда, организованный областным профобъединением. Во встрече приняли участие более 150 человек, представляющих 16 отраслевых профсоюзов Белгородской области, в том числе 20 человек, представляющих ГМПР..
Организаторы семинара своей целью ставили не только познакомить с изменениями законодательства 2022 года, но и предоставить ответы на сложные вопросы. Закон устанавливает новые обязанности для работников: соблюдать требования охраны труда, правильно использовать СИЗ; проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда и другие.
С приветственным словом выступил председатель областного профобъединения Николай Шаталов.
Участников семинара приветствовала руководитель профсоюзной инспекции труда – главный правовой инспектор труда Людмила Морозова.
- Профсоюзный уполномоченный не только контролирует соблюдение в законодательных и других нормативных правовых актов об охране труда, но и вправе проверять выполнение мероприятий по охране труда, предусмотренных коллективным договором, соглашениями, результатами расследования несчастных случаев, - отметила в своем выступлении Людмила Морозова.
Об ответственности за нарушение трудового законодательства в сфере охраны труда проинформировала руководитель государственной инспекции труда - Главный государственный инспектор труда в Белгородской области Ольга Медведева.
- Основная цель изменений – совершенствование механизмов предупреждения производственного травматизма и профзаболеваний. Теперь будут учитываться возникающие риски на конкретном рабочем месте, а не только в рамках профессии. Перед работодателями ставится задача максимально полно учитывать в положении о СОУТ и политике по охране труда индивидуальные особенности конкретного рабочего места, - напомнила участникам семинара Ольга Михайловна.
Начальник отдела трудовых правоотношений и охраны труда департамента социального обеспечения Министерства социальной защиты населения и труда Белгородской области Ольга Гребеник рассказала об обновлениях в государственной экспертизе условий труда.
О новых требования охраны труда – основных изменениях в трудовом законодательстве с проведением внеочередной проверки знаний требований охраны труда проинформировали директор ОАУ «Центр охраны труда Белгородской области» Виктория Кобченко, начальник отдела обучения и повышения квалификации Андрей Болгов и главный специалист Анна Зарубина.
- Текущие изменения в нормативно-правовые акты требуют радикального пересмотра СОУТ в организации, включая выполнение основных процедур охраны труда, - уточнила Виктория Николаевна.
Специалисты Центра охраны труда Белгородской области рассказали, что в связи со вступившими изменениями законодательства потребуется в сжатые сроки изменить все локальные нормативные акты, включая инструкции по охране труда, программы обучения, технологические регламенты и другие, разработать фактически новую систему управления охраной труда. Потребуется именно разработка процедур – нужно сформировать и скорректировать реализацию других процессов, требования к рабочим местам, приоритетность по охране труда.
По итогам семинара состоялся обмен мнениями - участники встречи могли задать вопросы, уточнить некоторые непонятные моменты, получить разъяснения по изменениям законодательства в текущем году.
Всем участникам семинара вручены удостоверения о прохождении внеочередной проверки знаний по охране труда.
Средняя зарплата не ниже 90 тысяч рублей, новое законодательство в охране труда и цифровизация работы: как защищать интересы и права работников в ближайшие годы, обсудили металлурги и горняки Челябинской области на III (выездном) пленуме областной организации. Заседание прошло в оздоровительном комплексе Челябинского цинкового завода.
IX съезд ГМПР задал основные векторы, в которых будет двигаться профсоюз в ближайшие пять лет. Но уже сейчас понятно, что в сложившейся международной ситуации, в условиях действия антироссийских экономических санкций достичь поставленные цели будет непросто. На пленум приехали профлидеры металлургических и горнодобывающих предприятий Челябинска, Магнитогорска, Сатки, Златоуста, Аши, Миасса, Карабаша, Кыштыма, В. Уфалея, Бакала, Вишневогорска. Участие в пленуме приняла заместитель председателя ГМПР Светлана Боева (онлайн), председатель республиканской организации Башкортостана Дамир Сабуров, профлидер Учалинского ГОКа Амур Зайнуллин. Вел заседание председатель областной организации Юрий Горанов.
В каждом направлении действий есть свои приоритеты. Их выделил и прокомментировал в своем выступлении Юрий Горанов.
Так, один из показателей – добиться к 2026 году уровня средней зарплаты в ГМК страны не ниже 90 тысяч рублей. Но в Челябинской области еще не выполнен норматив прошлого отчетного периода – 70 тысяч рублей (5 прожиточных минимумов). Поэтому это очень непростая задача, но все же достижимая, и уже сегодня нужно учитывать этот ориентир при ведении коллективных переговоров. Еще один показатель – добиться минимальной тарифной ставки рабочего в размере не менее МРОТ, с сохранением всех видов дифференциации зарплат. Здесь позиция у переговорщиков должна быть единой. Мы должны увеличивать тарифную составляющую в структуре зарплаты. И главным инструментом для этого будут ОТС и коллективные договоры.
Владимир Нечаев, экономист обкома ГМПР:
– ЦБ прогнозирует в 2022 году спад ВВП на 8%, инфляцию – не менее 20%. К 2023 году инфляция, по прогнозу, сократится до 8%, в 2024 – до 4,8%. Для снижения рисков работников и их семей нам необходимо более тщательно подойти к установлению в ОТС, региональном соглашении и колдоговорах четких гарантий по оплате труда. Например, зафиксировать минимальную часовую тарифную ставку рабочего низшей квалификации не ниже МРОТ или 90-100 рублей в час.
Ряд предприятий уже сегодня заявили о планируемой в первом полугодии индексации зарплаты, нужно контролировать этот процесс и по итогам года указывать соцпартнерам на необходимость дополнительной индексации. В этом году предстоят переговоры по ОТС, в условиях контролируемых государством внутренних цен, возможно, нужно заявить и о более конкретном регулировании цены труда.
В период санкций особенно актуальным становится мониторинг ситуации на всех предприятиях ГМК области. А при ухудшении ситуации, как подчеркнул Юрий Горанов, – практика заключения специальных соглашений по ее нормализации между собственниками, властью и профсоюзом.
В области охраны труда событие №1 – вступление в силу нового 10-го раздела Трудового кодекса «Охрана труда». Основные изменения связаны с введением дополнительных обязанностей для работодателей (учет микротравм, обязательная оценка профессиональных рисков и др.). Поэтому одна из главных задач – повышать эффективность профсоюзного контроля через технические инспекции труда и уполномоченных по охране труда.
Одна из основных целей в правозащитной работе – охватить профсоюзными юристами все первички численностью более 3 тысяч членов ГМПР. Для этого поставлены задачи – провести комплексное обучение профактивов правовым вопросам, шире использовать институт внештатных правовых инспекторов областной Федерации профсоюзов и юристов правового центра «Металлург».
Все задачи в организационной сфере направлены на укрепление и повышение эффективности работы первичек. После прошедших отчетов и выборов их профактивы, во-первых, необходимо качественно обучить (2022 год не случайно объявлен Годом обучения). Во-вторых, учитывая быстро меняющуюся обстановку, ежегодно сверять курс в ходе отчетных конференций, а в 2024 году провести масштабную отчетную кампанию. В-третьих – повышать «цифровую зрелость» (взаимодействие цифровыми способами) профактива и руководителей первичек.
Сразу после отчетов и выборов в ППО Группы ММК началось обучение вновь и впервые избранных профгрупоргов, уполномоченных по охране труда, доверенных лиц членов профсоюза и председателей профкомов. Очень важный момент – информирование профактива о деятельности, роли, задачах и достижениях областного комитета. Цифровизация взята основным трендом и в информационной работе. Здесь областная организация будет продолжать развивать соцсети с учетом сегодняшних требований Роскомнадзора, делать ставку на российские сети и мессенджеры с включением в эту работу всех первичек и их председателей. Расширится охват пользователей мобильного приложения «Мой профсоюз». После проведенного в этом году социологического опроса поставлен вопрос о целесообразности дальнейшего выпуска печатной версии приложения «Сплав».
Светлана Боева, заместитель председателя ГМПР:
- Сегодня ситуация в экономике очень непростая. Все стремительно меняется, в том числе система товарно-денежных отношений. Как это отразится на работе наших предприятий, профсоюзных организаций, пока прогнозировать сложно. Скажу одно, мы многое уже пережили – лихие 90-е, кризис 2008-го, санкции 2014 года, и пандемию, и локдауны, и научились адаптироваться. Самое главное сейчас - стараться встроиться в систему и принимать своевременные решения. И для этого проводить мониторинг. Мониторинг занятость, оплаты труда, покупательной способности зарплаты работников. Вести по этим вопросам переговоры с работодателями. Ситуация может «ударить» и по социальным гарантиям. Сейчас особенно нужно контролировать выполнение колдоговоров. Контролировать рост цен и тарифов. Следить за перспективами развития предприятий. Считаю также, что нужно активнее работать с коллективами, призывать людей к спокойствию, сохранять стабильность.
Пленум утвердил дополнения в Основные направления деятельности областной организации ГМПР на 2022–2026 годы. Также принято постановление по новым составам постоянно действующих комиссий областного комитета. В этом выборном периоде их будет шесть – социально-экономическая, по организационной и информационной работе (впервые две комиссии объединены в одну), по охране труда и законодательству, по проблемам труда и социальной защиты женщин, финансово-бюджетная, координационный молодежный совет.
Работники Лебединского ГОКа собрались на Оскольском водохранилище, чтобы принять участие в чемпионате по зимней рыбалке, который поддержала профсоюзная организация предприятия.
В акватории базы отдыха «Вместе Парк» ранним субботним утром собрались команды из всех подразделений комбината и ветераны. Всего 112 любителей подлёдного лова на мормышку, которым в этом году благоволила погода – зимний мороз и весеннее солнце. Рыба, по общему мнению, шла хорошо. Но были и такие рыбаки, которые поймали только по одной рыбёшке, что тем не менее ни в коем случае не стало поводом для расстройства.
– Я здесь – не столько ради улова, сколько для отдыха, для души. Замечательная погода, свежий воздух, общение с коллегами, что может быть лучше? – говорит геофизик карьера геолого-маркшейдерского управления Александр Пономарёв.
На взвешивании улова, однако, кипели страсти. Рыбаки ревностно следили за весами – победить хотел каждый. Фортуна уже в четвёртый год подряд оказалась на стороне специалиста ООО «Рудстрой» Дениса Филатова. В этом году он наловил, по его словам: «кило восемьсот окуньков». Это его личный рекорд, обычно победу ему приносили полтора килограмма рыбы.
– Секрета никакого нет, всё, как у всех, – удочки, мормышки… Удачу приносят тепло и забота семьи: с собой у меня всегда чай и бутерброды, сделанные с любовью, – поделился с гордостью Денис.
И действительно, поздравить папу и мужа с очередной победой приехали оба его сынишки и супруга. Денис Филатов не только стал победителем в личном первенстве, но и внёс большой вклад в победу своей команды. Рудстрой – на первом месте.
На втором – ТОиР буровзрывного управления, на третьем – управление железнодорожного транспорта.
В номинации «Ветераны» среди лебединцев на заслуженном отдыхе второй год подряд самым удачливым стал Георгий Лихачёв. На втором месте – Анатолий Машкет, третье – у Ивана Кривошеева.
Также состоялся традиционный конкурс по скоростному бурению. За секунды участники справились с задачей – пробурили по три лунки. Самый энергичный подход третий год подряд демонстрирует Юрий Максимов из энергоцентра. Примечательно, что он же поймал и самую крупную рыбу – весом 165 грамм. На несколько секунд от лидера конкурса отстал Иван Манаенков (УРМЭО) – второе место. На третьем — Александр Фарафонов (ТОиР БВУ).
– Вы обратили внимание, какая тишина стояла на льду, когда шла ловля, и как потом бурно её обсуждали? – сказал в интервью председатель профсоюзного комитета Лебединского ГОКа Борис Петров. – Это говорит о том, что все эти люди (а с каждым годом их становится больше) – настоящие фанаты зимней рыбалки. Они борются, переживают, радуются – живут полной жизнью. А мы, организаторы, профсоюз совместно с социальной дирекцией, только рады тому, что доставили им такое удовольствие.
Победители чемпионата получили подарки: памятные дипломы и подарочные сертификаты рыбацкого магазина.
Затем всех участников состязания угощали пловом с дымком и сладкими пирожками с горячим чаем от ООО «ТПО».
А домой лебединцы взяли не только рыбу, но и заряд позитива от солнечного дня, рыбалки и встречи с единомышленниками.
В парк-отеле «Иволга» (с. Кадниково) прошел форум профсоюзных лидеров и молодых профактивистов Свердловской областной организации ГМПР. Во встрече участвовал председатель ГМПР Алексей Безымянных.
18-19 марта, в первые послепандемийные недели, они собрались на долгожданную встречу. Проект, задуманный много лет назад, снова в действии (перерыв - два с половиной года). В пятый раз он собирает вместе две категории профактива. Помимо свердловчан, на встречу приехали представители Пермской краевой организации ГМПР. Два дня напряженной работы не прошли даром. Впрочем, обо всем по порядку.
Открыл форум председатель областной организации ГМПР Валерий Кусков:
- Сначала мы планировали провести форум только для профлидеров и профсоюзной молодежи нашего региона, - отметил Валерий Николаевич. - Но после участия в его подготовке Центрального Совета, председателя профсоюза Алексея Безымянных, председателя ФПСО Андрея Ветлужских, статус нашего мероприятия значительно повысился. Сегодня для нас большая честь принимать актив ГМПР еще и с Пермского края. Наш сегодняшний форум называется «Новые дороги». Я надеюсь на синергию опыта и мудрости действующих профлидеров с молодой жизненной энергией, энтузиазмом и креативом начинающих профактивистов. Мы понимаем, что сразу найти ответы на все вызовы времени невозможно. Но наша сегодняшняя дискуссия станет еще одним, пусть небольшим, но шагом вперед.
Алексей Безымянных дал высокую оценку работе свердловчан, подчеркнув, что это первое крупное мероприятие, проводимое в регионах, за последние два года, в условиях снятия серьезных ковидных ограничений.
Вам большое спасибо за то, что «выходим из окопов», в которые нас загнала пандемия. Да, мы успешно провели съезд профсоюза, ряд других крупных мероприятий. Но все они проходили в условиях больших рисков и в любое время могли не состояться по независящим от нас причинам… Мне приятно смотреть в зал и видеть ваши лица. Лица, а не маски. Думаю, что сегодняшний форум даст старт проведению в нашем профсоюзе массовых отраслевых и региональных мероприятий, которые дадут дополнительные знания и опыт для того, чтобы уверенно идти вперед.
Алексей Безымянных
Председатель ГМПР
Председатель Федерации профсоюзов области Андрей Ветлужских поблагодарил областной комитет за предоставленную возможность принять участие в форуме и пообещал продвигать профсоюзные проекты горняков и металлургов среди других отраслевых профсоюзов. Привет от председателя областного Законодательного Собрания Людмилы Бабушкиной передал депутат Заксобрания, председатель ППО АО «ЕВРАЗ НТМК» Владимир Радаев. Он призвал молодежь быть активнее, идти в политику и отстаивать интересы членов профсоюза.
Панельная дискуссия – такая форма работы и общения была использована на мероприятии. Для ее проведения нужен был человек, знакомый с социальными проектами, с профсоюзной работой, способный предложить новое для обсуждения. Таким специалистом стала преподаватель Уральского института управления РАНХиГС Наталья Мудрецова. Ее тема для дискуссии вызвала большой интерес. Цифровизация, возможность замены труда человека за счет роботизации, автоматизация и машинизация, возникающие в связи с этим новые формы неравенства, изменения системы разделения труда; борьба держав – это то, что будет беспокоить каждого в 20-е годы нашего столетия. Этому и была посвящена первая часть дискуссии. Спикерами выступили председатель ГМПР Алексей Безымянных, председатель ФПСО Андрей Ветлужских, председатели первичек Владимир Радаев («ЕВРАЗ НТМК»), Сергей Ошурков (ПНТЗ), Оксана Буторина (Высокогорский ГОК) и заместитель председателя первички Надеждинского металлургического завода Андрей Лапин.
Во второй части дискуссии все было гораздо понятнее каждому из участников форума. Обсуждались вопросы: «В чем смысл быть в профсоюзе? Или, если по молодежному, «В чем кайф быть в профсоюзе?», а также «Что нужно внедрить в профсоюз, что нужно изменить, а что оставить в профсоюзе? За счет чего растет доверие к профсоюзу? За счет чего растет профчленство?, Что нужно и чего не хватает современному профсоюзу?».
Разговор плавно перетек в работу по группам. Во время перерыва организаторы выбрали темы по ряду направлений профсоюзной деятельности, они получили название «7 новых дорог»: первая - «охрана труда», вторая – «аргументы профчленства», третья – «информационная работа», затем – «профсоюзное обучение» и «Чек-лист для председателя ППО», шестой темой стала «работа комиссий», а последней – «организационная работа». Кураторами (лидерами) групп также стали председатели первичек, имеющие опыт работы в данных направлениях. Созданию проекта на заданную тему (разработка целей, мероприятий, инноваций в заданном направлении и рекомендаций по реализации проекта), а также создание (по возможности) манифеста на тему «Защита ТРУДА человека был посвящен вечер первого дня.
На следующее утро - презентации проектов. Создание единых карт членов профсоюза, комиссии по продвижению профсоюза в молодежной среде (от детского сада до 18 лет), информатизация профсоюза – были выдвинуты эти и многие другие интересные идеи. А вопросы экспертов и представителей других групп помогли командам улучшить и дополнить свои проекты новыми идеями. Итоговым документом форума стала резолюция (см. приложение), зачитанная председателем координационного молодежного совета обкома Любовью Селивановой и одобренная всеми участниками форума.
Впереди у организаторов форума много дел – обработать резюме проектов, напечатать брошюру с результатами. «Надеемся, она станет настоящим подспорьем в дальнейшей работе наших первичек. А в будущем - провести вторую часть форума, где поделиться проделанными и внедренными в свою работу итогами» - об этом говорили в своих заключительных словах эксперты. - Два дня, проведенные в небольшом отеле под Сысертью, стали важным шагом в общении и, конечно, в нашей общей работе на благо Человека труда.
Сергей ГУДКОВ
Фото Игоря БЕРЕЗОВСКОГО
Резолюция профсоюзного форума Свердловской областной организации ГМПР «Новые дороги»
Способы защиты трудовых прав рассмотрели на семинаре для председателей профорганизаций подразделений ПАО «Надеждинский металлургический завод», организованном профсоюзным комитетом предприятия.
Правовой инспектор труда ГМПР, юрисконсульт профкома Ирина Зайченко подготовила для впервые избранных цеховых лидеров информацию о видах и причинах разногласий, возникающих между работниками и работодателем, а также о способах их разрешения – возможностях защиты работника. Речь шла о наиболее распространенных случаях обращения в профсоюзный комитет, комиссию по трудовым спорам (КТС) и другие инстанции, при этом отмечались преимущества обращения в профком.
Практическая часть семинара включала индивидуальное задание для каждого участника. На примерах они определяли, как грамотно поступить работнику и профсоюзному активисту в конкретных ситуациях.
По итогам обучения Ирина Дмитриевна еще раз напомнила, что при возникновении у работников какого-либо вопроса по трудовым правам, лучше обратиться за консультацией в цеховой комитет или в профком завода.
Чествование лучших работников ЕВРАЗ НТМК и преподавателей школы №80 прошло дансинг-зале ДК предприятия. В нем приняли участие депутат Законодательного собрания Свердловской области, председатель профкома ЕВРАЗ НТМК Владимир Радаев и первый заместитель главы администрации города Вячеслав Горячкин.
Владимир Радаев в этот день наградил 39 человек различными наградами Законодательного собрания Свердловской области.
– Очень приятно, что педагогов ценят. – Выразила мнение директор школы №80 Наталья Коурова. – Сегодня 16 учителей нашей школы получили заслуженные награды за добросовестный труд в системе образования города Нижний Тагил, профессионализм и успехи в общеобразовательной деятельности. Я очень горжусь своими коллегами. Выражаю огромную благодарность шефам и Владимиру Григорьевичу Радаеву за чуткое отношение к нашей школе.
Вячеслав Горячкин вручил двум работницам ЕВРАЗ НТМК благодарственные письма главы города за многолетний добросовестный труд.
– Любой труд надо ценить, – считает Владимир Радаев. – А труд ценится наградой, которую вы получаете. Я готов награждать и в будущем, но только за дело. И только тех людей, которые не просто отработали смену и ушли домой, а еще и участвуют в общественной жизни.
За активную работу в профсоюзной организации по защите социально-трудовых прав и интересов трудящихся грамотами Федерации независимых профсоюзов России, Центрального Совета ГМПР и Федерации профсоюзов Свердловской области были награждены председатели, члены профсоюзных комитетов подразделений, профгрупорги.
По завершении торжественной церемонии всех участников ожидал сюрприз – выступление артистов Дворца культуры НТМК.
Краевой парламент и профсоюзы края подписали соглашение о совместной защите граждан в условиях санкций, сообщает сайт Федерации профсоюзов Красноярского края.
Депутаты Законодательного Собрания встретились с лидерами профсоюзного движения Красноярского края. От ГМПР во встрече участвовал председатель Красноярской территориальной организации Андрей Евстигнеев.
Стороны обсудили вопросы оплаты труда и обеспечения социальных гарантий граждан в новой экономической ситуации, а также договорились согласовывать взаимные действия краевого парламента и профсоюзов при совершенствовании трудовых отношений.
Председатель Законодательного Собрания Алексей Додатко в начале встречи напомнил, что подобные соглашения заключаются не в первый раз, однако главное отличие нового документа – договоренность о совместной защите социально-трудовых прав граждан в условиях западных санкций. «В ситуации, когда страна была вынуждена защитить свои геополитические интересы и людей, в течение восьми лет подвергавшихся, фактически, геноциду, мы столкнулись с беспрецедентным давлением со стороны западных партнеров, – отметил Алексей Додатко. – По сути, это не система санкций, а попытки репрессий и грубого давления, распространяемого на простых жителей нашего государства, например, в ограничении бытового потребления и сферы коммуникаций. В этих условиях взаимодействие с Федерацией профсоюзов является для нас одним из важных приоритетов. Сегодня краевые профсоюзы объединяют около 230 тысяч человек – это мощная общественная сила, которая последовательно и принципиально отстаивает интересы человека труда. Наличие таких партнеров для нас весьма ценно».
Спикер подчеркнул, что сейчас важно не допустить роста безработицы, снижения уровня заработной платы или ее невыплаты, нарушения трудовых договоров между работниками и работодателями, а затем передал слово представителям профсоюзных организаций.
Председатель Федерации профсоюзов Красноярского края Олег Исянов рассказал о деятельности организации, о форматах совместного взаимодействия с депутатами краевого парламента и предложил провести еще одну встречу с привлечением большего представительства профсоюзных организаций. «Важность подписания данного соглашения сложно переоценить, поскольку нынешними действиями мы еще раз подтвердили работоспособность созданного нами механизма социального партнерства, который позволяет нам уверенно двигаться вперед к единым целям. А в условиях новой экономической реальности мы объединим усилия и сконцентрируемся на возникших задачах, чтобы сообща преодолеть любые преграды. Будем и дальше вместе с депутатами Законодательного собрания принимать рациональные решения и законы, которые обеспечат достойный уровень жизни и заработной платы работников», – резюмировал Олег Исянов.
В конце встречи Алексей Додатко и Олег Исянов подписали документ, в котором отражены обоюдные намерения о сотрудничестве краевого парламента и профсоюзных организаций.
В Волгограде состоялся открытый межрегиональный турнир по охране труда «Герои в касках». Состязания были организованы на площадке Волгоградского облсовпрофа, участниками которых стали 30 человек – технические инспекторы, специалисты по охране труда отраслевых профсоюзных организаций, уполномоченные по охране труда предприятий.
Металлургов представила первичная профсоюзная организация МП «Красный Октябрь» - председатель первички Юрий Лутченков, уполномоченный Оксана Бируля, начальник отдела развития и обучения Виталий Нестеров.
Автором тематического мероприятия является главный технический инспектор труда Астраханского областного объединения профсоюзов Максим Бодня. Цель – сделать обучение по охране труда эффективным и интересным. Для этого была создана настольная игра по принципу всем известной «Монополии».
Каждая команда должна правильно ответить на вопросы о производственной безопасности. В случае ошибки она теряет игроков, при правильных ответах получает денежные премии. Победителем становится та команда, у которой меньше всего потерянных жизней и производственных травм, но больше финансовых результатов.
Первые турниры стартовали в 2021 году в Астрахани, эстафету приняли Краснодар и теперь Волгоград. Предполагается, что состязания пройдут и в других южных регионах. По итогам состоится финальная игра, где выберут сильнейшую команду в ЮФО.
Представители от «Красного Октября» были распределены по разным командам, всего их было пять. Это было верным решением, так как вопросов по промышленной безопасности и вредным факторам было значительное количество. За каждой командой были закреплены модераторы, помогающие игрокам соблюдать правила игры.
Вначале скептический настрой сменился быстрым включением в игровой процесс, а обсуждения участниками хода состязания после окончания игры продолжались еще долго. Формат, предложенный организаторами, обеспечивает полное погружение в данную область знаний, требует от участников внимания к деталям и высокого профессионализма.
Председатель облсовпрофа Татьяна Гензе вручила победителям и участникам дипломы, сертификаты и подарки, пожелав успехов в работе по созданию здоровых и безопасных условий труда.
Рост зарплаты, выделение средств на охрану труда, финансирование социальных льгот и гарантий – как выполнялся в 2021 году коллективный договор «Северстали», обсудили на расширенном заседании профкома предприятия 16 марта.
В мероприятии принял участие директор дивизиона «Северсталь Российская сталь» и ресурсных активов Евгений Виноградов, а также другие представители руководства компании.
Впервые за долгое время собрание прошло в очном формате. В начале встречи об итогах выполнения коллективного договора предприятия рассказал председатель профсоюзной организации ПАО "Северсталь" Андрей Воронков. По его словам, компания полностью выполнила взятые на себя обязательства и направила эти цели несколько миллиардов рублей.
В 2021 году на предприятии было создано 721 новое рабочее место. Общая численность работников увеличилась на 525 человек и составила 23 719 человек. Уровень средней заработной платы вырос до 76 763 рублей, по рабочим специальностям этот показатель составляет 67 290 рублей. Рост произошел за счет индексации оплаты труда, выплаты годового вознаграждения, премирования за достижение амбициозных целей, выплат, связанных с компенсацией отпусков, разовым премированием и др.
В соответствии с колдоговором работники получили доплаты: за условия труда, совмещение профессий, сверхурочную работу, смены в выходной и праздничный день, труд в ночное и вечернее время, посещение рабочих и сменно-встречных собраний и др. Общая сумма таких дополнительных выплат составила порядка двух миллиардов рублей.
Сотни мероприятий по улучшению условий и охраны труда были проведены на «Северстали» в соответствии с пятым разделом колдоговора. Это обеспечение работников качественной спецодеждой и СИЗ, организация медосмотров, регулярное проведение производственного контроля, обучение работников охране труда, улучшение условий, содержание здравпунктов и пешеходных маршрутов, а также многое другое. Получила развитие программа подготовки уполномоченных профсоюза, гарантии для которых, также закреплены в коллективном договоре.
На предприятии продолжилась программа ремонта производственных помещений и обновления фасадов зданий. Производился капитальный ремонт автодорог, восстановление пешеходных маршрутов, замена уличного освещения. Затраты на эти цели составили более 930 миллионов рублей.
Более миллиарда рублей – столько вместе со средствами на добровольное медицинское страхование было направлено на финансирование раздела «Социальные льготы и гарантии». Эта внушительная сумма сложилась из различных выплат: материальной помощи, целевых займов, социальных выплат, помощи ветеранам производства. Поддержку получили категории работников, имеющие особый социальный статус: молодые родители, многодетные семьи, опекуны, молодожены, отслужившие в армии и т.д. Так, на обеспечение льгот, связанных с воспитанием детей, в 2021 году было направлено более 80,6 миллионов рублей.
Финансировалась и программа санаторно-курортного лечения. Поправить здоровье смогли почти восемь тысяч работников и их детей. Большая часть взрослых прошла оздоровление в «Роднике», почти 1300 металлургов побывали в загородных санаториях, около 500 из них прошли оздоровление по путевкам «Мать и дитя».
Комплексная программа по работе с молодежью, являющаяся частью коллективного договора, также была выполнена. В 2021 году на предприятие трудоустроили 513 выпускников, 1400 студентов прошли практику. Молодые работники участвовали в творческих мероприятиях, большинство из которых прошли в дистанционном формате.
Работа комиссии по трудовым спорам – отдельный раздел колдоговора. За 2021 год в нее поступило 25 заявлений. Требования работников были удовлетворены в 15 случаях, 10 раз комиссия приняла сторону работодателя.
Во второй части собрания выступил генеральный директор дивизиона «Северсталь Российская сталь» и ресурсных активов Евгений Виноградов. Он представил итоги деятельности компании в прошлом году и обозначил актуальные планы производства. По завершении доклада работники смогли задать руководителю свои вопросы.
Андрей Воронков, председатель профсоюзной организации ПАО «Северсталь»:
- Итоги выполнения коллективного договора в очередной раз доказывают, что компания верна своей миссии быть лидером не только в производственных, но и в социальных вопросах. Все взятые на себя обязательства перед работниками выполнены. Уверен, что эти результаты будут оценены и на отраслевом уровне. Напомню, что «Северсталь» девять раз становилась победителем ежегодного конкурса «Предприятие горно-металлургического комплекса высокой социальной эффективности». Кроме того, уже в текущем году руководство приняло решение об индексации зарплаты и оказало дополнительную материальную поддержку сотрудникам. Это значимый и своевременный шаг для поддержки металлургов и их семей.
Представители первичной профсоюзной организации корпорации АО «Красный октябрь» с рабочим визитом по обмену опытом побывали на Волжском трубном заводе. Эта первая из запланированных встреч с представителями первичек предприятий Волгоградской области. Для гостей был разработан специальный экскурсионный маршрут по заводу, включающий знакомство с производством ВТЗ и объектами его инфраструктуры.
Делегация "Красного Октября" посетила модернизированную техническую библиотеку, побывала на пультовой непрерывного стана участка горячего проката труб ТПЦ-3, оценила дизайн актового зала цеха.
В маршрут экскурсии вошло и посещение административного корпуса трубопрессового цеха № 2 и современного мультимедийного зала. Гости познакомились с работой административно-лабораторного комплекса ECO HOUSE ТМК, побывали в уютной профсоюзной библиотеке и центре отдыха "Бирюза". Делегация была впечатлена масштабами ВТЗ, социальными объектами и инфраструктурой завода.
С таким названием в г. Братске состоялся фестиваль песни, организованный первичной профсоюзной организацией ПАО «РУСАЛ Братск».
Поддержать исполнителей пришли сотни поклонников – их родные и коллеги. Свое творчество продемонстрировали электролизники, водители, крановщики, лаборанты и другие представители предприятий промплощадки БрАЗа.
Евгений Зенкин, управляющий директор БрАЗа отметил:
- Этот фестиваль особенно любим нашими работниками. Он проводится уже 12-й раз. Два последних года мы его не организовывали из-за эпидемиологической ситуации. Рад, что сейчас ограничительные меры ослабевают и у нас есть возможность встречаться, общаться очно. У нас есть планы по проведению массовых мероприятий для работников. Среди металлургов много творческих людей, которые с большим удовольствием принимают участие в таких мероприятиях.
Сергей Сковпин, председатель первичной профсоюзной организации БрАЗа:
- Каждый раз удивляюсь творческому потенциалу коллег. Выбрать лучших – это очень сложная задача для жюри, членом которого я был. Радует, что с каждым годом участников таких мероприятий становится все больше.
В этот раз свое мастерство продемонстрировали сольные исполнители, творческие дуэты и трио, а также ансамбль ветеранов БрАЗа «Лейся песня».
Лучшим исполнителем признан Анатолий Чикалов, водитель Братского филиала компании «КраМЗ-Авто». На втором месте – пенсионер БрАЗа Борис Левченко. На третьем – электролизник Александр Бондарик. Исполнителям были вручены дипломы и подарочные сертификаты.
В ОЗК «Лесная сказка» состоялось торжественное открытие XXXIV рабочей Спартакиады комбината и дочерних обществ, посвящённой 55-летию Лебединского ГОКа.
Спортивный год на комбинате из-за пандемии стартовал на полтора месяца позже обычного, но данное обстоятельство никак не повлияло на ход праздника. Погода благоволила лебединцам – ярко солнечный и немного морозный денёк добавляли бодрости и радостного настроения.
– Наконец-то мы встретились в нашем любимом спорткомплексе, наконец-то проводим соревнования! – сказал, поздравляя спортсменов и болельщиков, директор по социальным вопросам Лебединского ГОКа Владимир Евдокимов. – Желаю вам спортивных побед в честной открытой борьбе, а посвящать эти победы мы в этом году будем юбилею родного комбината.
Рабочая спартакиада комбината похожа на айсберг: видимая её часть – соревнования между подразделениями, а невидимая (конечно, это условно) – турниры внутри коллективов на выявление сильнейших спортсменов, которые затем и отстаивают честь своего подразделения. Вот этот первый, самый массовый этап спартакиады проводится профкомами и финансируется профорганизацией. И призы за победу в первом этапе вручают профсоюзные лидеры цехов и дочерних обществ комбината. Таким образом, охват людей, занимающихся спортом на ЛГОКе, доходит до 3 тысяч.
Кстати, в новый спортивный сезон лебединцы вступили в обновлённой «амуниции»: профком закупил для спортсменов и судей специальные накидки. С символикой Металлоинвеста и Горно-металлургического профсоюза России они привлекают внимание своей яркостью.
– Отметим, что только в нашей стране имеется институт ГТО – готов к труду и обороне. И не просто имеется, но – реально работает. Известно же, что в здоровом теле – здоровый дух. Лебединские спортсмены доказывают верность данного постулата на протяжении уже 33 лет – они защищают флаги не только комбината и Металлоинвеста, но и города, области, страны. Профком делает всё возможное для активизации спортивного движения на предприятии, будем продолжать и далее, – сообщил председатель профкома Лебединского ГОКа Борис Петров.
Первым из 13 видов спорта по традиции стали лыжные гонки. Страсти на лыжне кипели нешуточные. Весь свой азарт, накопленный за время вынужденного простоя, спортсмены выплеснули на лыжне. Мужчины бежали 5 километров, женщины – 3. Всего в соревнованиях приняли участие более 60 спортсменов. Не обошлось и без сюрпризов.
В личном женском первенстве победили три Светланы. Наши «вечные чемпионки» и подруги-соперницы – Сухорукова (Рудстрой) и Клочкова (управление комбината) в упорной борьбе уступили новичку соревнований Светлане Саженской из сборной ЗГБЖ и энергоцентра. Другая «вечная чемпионка» Татьяна Михайлова (рудоуправление) стала пятой. На четвёртом месте – представительница Рудстроя Надежда Постникова.
У мужчин в тройке лидеров также оказался новичок из команды управления комбината Евгений Ровенских, который занял второе место. Он пробежал, наступая на пятки непобедимому пока Владимиру Фетисову (рудоуправление), отодвинув на третье место знаменитого Сергея Григорьева (управление железнодорожного транспорта).
В командном зачёте в соревнованиях по лыжной гонке на первом месте оказалась команда рудоуправления, на втором – управления комбината, заключила тройку лидеров команда управления железнодорожного транспорта.
Болельщики в этот день сорвали голоса. И не только на лыжных соревнованиях. «Весёлые старты» между командами профкома и заместителей руководителей подразделений по хозяйственным вопросам стали одним из тех запоминающихся событий, которые потом ещё долго вспоминают с доброй улыбкой. Солидные дяденьки и тётеньки, как дети, пытались забросить мячик в корзину (многие – мазали), клюшкой «провести» футбольный мяч, собрать из кубиков картинку…
Самым зрелищным этапом стало перетягивание каната. Вот уж где не жалели ни сил, ни голоса! Конечно, победила дружба, но… с небольшим перевесом в пользу команды профкома. А после соревнований наши кормилицы из ТПО угостили всех участников очень вкусным пловом и пирожками с чаем.
В первичной профсоюзной организации «ЗапСиб» ГМПР большое внимание уделяется обучению профактива.
Состоялся семинар для председателей структурных профсоюзных организаций по теме «Мотивация профсоюзного членства». В нем принимали участие в основном опытные профлидеры. Работа по повышению профчленства в первичке считается приоритетной, и профактив стремится постоянно осваивать новые методы. Участники семинара оперативно выполняли задания, активно работали в группах, формировали предложения по привлечению работников в профсоюз и обсуждали как лучше их реализовать на практике. Вел семинар Денис Топкаев.
На базе Кузнецкого индустриального техникума ⠀состоялся тренинг на тему «Командобразование и сплочение» для актива комиссии по работе с молодежью ППО «ЗапСиб» ГМПР. Цель тренинга - создание сплоченной команды, ориентированной на совместную работу.
Участники под руководством опытного педагога-психолога высшей категории Елены Прокудиной учились слаженной работе в команде, доверию друг к другу и понимаю каждого звена в работе коллектива. Важно было справляться с поставленными задачами при участии всех членов команды, научиться эффективно взаимодействовать друг с другом.
Тренинг длился 6 часов, на всех этапах поставленные преподавателем цели были достигнуты. В конце мероприятия группа проявляла себя как настоящая команда, принимая совместные решения и активно выполняя задания. Каждый участник был звеном дружного и сплоченного коллектива, все помогали друг другу.
Елена Прокудина отметила, что осталась довольна работой профактивистов, которые занимались с полной отдачей и большим желанием освоить новые методы профсоюзной работы.
Спецоценка и новые законы об охране труда: работников Саткинского чугуноплавильного завода обучили общественному контролю охраны труда. Участниками семинара стали уполномоченные профсоюза по охране труда, в т. ч. недавно избранные.
Обучение организовал профком предприятия, в качестве преподавателей пригласили представителей технической инспекции труда областной организации ГМПР – Виктора Костромитина и Василия Кожухова.
Уполномоченных познакомили в целом со сферой охраны труда на производстве. Виктор Костромитин продемонстрировал фотографии аварий на производственных площадках, случившихся в результате нарушений требований в этой сфере.
Об основных направлениях деятельности уполномоченных, их правах и обязанностях рассказал Василий Кожухов. Например, они вправе участвовать в работе комиссии по проведению специальной оценки условий труда и отслеживать действия сотрудников лабораторий, которые проводят замеры в рамках СОУТ. Тема спецоценки вообще вызвала отдельный интерес, судя по дополнительным вопросам металлургов.
Саткинцы также узнали о лучших практиках работы уполномоченных других предприятий области. В завершение обсудили изменения в Трудовом кодексе, вступившие в силу с 1 марта 2022 года. Это новая редакция 10-го раздела ТК – «Охрана труда». Технические инспекторы областной организации рассказали о новых правах и обязанностях работника и работодателя, в т. ч. связанных с применением СИЗ и обеспечением спецодеждой, оценкой рисков и учетом микротравм. Тема тоже вызвала большое количество вопросов.
Изменения в законодательстве по охране труда визуализировала специальная инфографика, выпущенная областной организацией ГМПР в виде плакатов форматом А3, – ее раздали всем участникам. Также им показали учебные ролики по организации работы уполномоченных.
По итогам обучения уполномоченные получили удостоверения.
Профсоюзная организация СЧПЗ сегодня объединяет более 400 работников – около 40% трудового коллектива. Контроль за безопасными условиями труда осуществляют 15 уполномоченных ГМПР по охране труда. Их количество после прошедшей в 2021 году отчетно-выборной кампании сохранилось на прежнем уровне.
В профсоюзной организации Братского филиала «РУСАЛ Медицинский центр» (входит в состав первички Братского алюминиевого завода) подписан новый коллективный договор. О достигнутых договоренностях рассказал заместитель председателя первичной профсоюзной организации ПАО «РУСАЛ Братск», член согласительной комиссии Павел Дементьев.
- Предыдущие переговоры по колдоговору в этой профорганизации проходили напряженно, мы долго не могли прийти к компромиссным решениям по многим вопросам. Так и не удалось принять новый документ. Профсоюзная организация, как представитель трудового коллектива, тогда отказалась заключать новый коллективный договор, чтобы сохранить достигнутые ранее договоренности. В этой ситуации продолжил действовать прежний колдоговор. К вопросу о заключении нового документа вернулись через год. В этот раз удалось достигнуть взаимопонимания, предложения профсоюзной стороны были приняты работодателем. Это позволило заключить новый колдоговор сроком на 3 года с увеличением социальных льгот и гарантий.
Трудовой коллектив филиала небольшой – около 50 человек и это в основном женщины. В этом году для работы медиков созданы хорошие условия. Теперь медицинский центр располагается в новом здании с хорошим ремонтом, комфортными условиями труда и быта. Для сотрудниц есть уютные комнаты отдыха и приема пищи.
Нам также удалось договориться с работодателем по изменению графика работы сотрудниц с учетом расписания транспорта. Добираться на работу женщинам приходится на электричке, и теперь они успевают вовремя приехать в медцентр, отдохнуть в перерыв и без задержек вернуться со смены домой.
Подписи под новым колдоговором поставили генеральный директор ООО «РУСАЛ Медицинский Центр» Валерий Савельев и председатель первичной профсоюзной организации ПАО «РУСАЛ Братск» Сергей Сковпин.
На ВТЗ к дню рождения завода прошло чествование трудовых династий. Гостями праздничного вечера стали 8 больших и дружных семей волжских трубников: Замориленко, Соболевы, Киппари, Прокудины, Агировы, Левины Лещенко и Шевченко. Суммарный стаж этих семей на ВТЗ почти 800 лет.
Представители династий трудятся в самых разных подразделениях предприятия. Управляющий директор ВТЗ Сергей Четвериков, обращаясь к семьям, отметил, что трудовые династии вызывают искреннее уважение своим профессионализмом, отношением к работе и преданностью к общему делу. Председатель профсоюзного комитета ВТЗ Владимир Сармин добавил, что династии составляют крепкую основу коллектива трубников. Предприятие поправку гордится преемственностью своих сотрудников.
Рассказы ведущих про каждую трудовую династию были очень теплыми и трогательными. Семьи общались, вспоминали годы молодости, первые дни работы на ВТЗ, знаковые заводские события. Некоторые основатели династий стояли у истоков становления завода, теперь находятся на заслуженном отдыхе. Их помнят и уважают, поскольку они являются связующим звеном нескольких поколений металлургов. К примеру, фамилия Киппари – легендарная для всех волжских трубоэлектросварщиков. Основатель династии Владимир Киппари - Заслуженный металлург России – пришел на ВТЗ в 1976 году и проработал в трубоэлектросварочном цехе 41 год. 2017 году Владимир Киппари решился уйти на заслуженный отдых, оставив в цехе надежную смену – старшего сына Сергея Киппари. На ВТЗ он познакомился со своей супругой Татьяной, которая также работает в ТЭСЦ.
За четыре десятилетия работы о спиральношовной сварке и своих станах Киппари-старший знал буквально все. Вспоминает, как сам овладевал технологией, перенимая опыт у первых волжских трубников, но больше учиться приходилось все же самостоятельно. На трубном работала и супруга Владимира Киппари Фаина.
Вечер прошел в теплой атмосфере. Праздник дополняли музыкальные номера от творческих коллективов Волжского и Волгограда.
Белгородская область одной из первых начала принимать беженцев с территорий ДНР, ЛНР и Украины.
На Белгородчине жители Донецкой и Луганской областей размещены в санаториях и домах отдыха. К примеру, в санатории «Дубравушка» Корочанского района уже проживают 120 эвакуированных, 60 из которых – дети. Для них созданы комфортные условия: четырёхразовое питание, медицинское обслуживание. В том числе для маленьких детей закуплены игрушки и книги, а для старших – организовано обучение по школьной программе.
– Ситуация неординарная, но мы постарались создать для этих людей самые лучшие условия. Чтобы они чувствовали себя здесь как дома, – пояснил директор санатория «Дубравушка» Дмитрий Захаров.
Ведь они бросили дома, всё нажитое имущество, но вывезли из зоны огня самое ценное – своих детей и внуков.
– Так жалко, такой город у нас был цветущий! Всё разрушено… – Сокрушается жительница Горловки, пенсионерка Лидия Шаповалова.
Наталья Ковган вывезла из Донецка свою дочь – восьмилетнюю Катю, выросшую под канонаду украинских орудий. С двумя маленькими детьми приехала и Галина Белоцкая. Женщины рассказывают о том, что украинская пропаганда обещала им в России жизнь в палатках, в чистом поле, без удобств и продовольствия.
– А тут – такие замечательные условия, мы будто приехали к родным людям, – говорит Галина, – только переехали границу, нас сразу встретили волонтёры: детям раздали шоколадки, даже вещи не позволили нести, сами переносили наши сумки. Здесь нас разместили в отдельных комнатах – тепло, чисто, персонал очень заботливый.
В холлах, где устроили игровые комнаты для детей, стоят вазы с печеньем, пряниками, конфетами и знаменитыми корочанскими яблоками – бери, сколько хочешь. Однако они быстро пустеют, нянечкам приходится их постоянно наполнять. Мамы отмечают, что дети не могут наесться сладкого и фруктов – они были лишены этого многие годы. В условиях жесткого дефицита продуктов жители Донбасса были рады и простым макаронам.
Поэтому, когда профком Лебединского ГОКа решал, какую помощь оказать нашим гостям, остановились на приобретении сладостей. Обратились к давнему партнёру – кондитерской фабрике «Славянка». Там, узнав, кому предназначена продукция, произвели продажу по себестоимости. Так, на 200 тысяч рублей, выделенных профкомом, удалось закупить больше сладостей, чем планировалось.
– В этой ситуации никто не может быть в стороне. Профсоюзный актив Лебединского ГОКа оперативно принял решение о выделении средств на приобретение кондитерских изделий для беженцев. Они обрадовались такому подарку. Очень приятно было слышать слова благодарности и от взрослых, и особенно от детей. Конечно, данной акцией мы не ограничимся, готовы помогать и в дальнейшем, – прокомментировал ситуацию заместитель председателя профкома Лебединского ГОКа Юрий Романов.
Информационный разбор, мастер-класс по деловому правописанию и стрессоустойчивость профлидера: на Челябинском электрометаллургическом комбинате прошла новая серия занятий Школы профактива. На семинар в Челябинский УМЦ профсоюзов приехали председатели профорганизаций цехов.
Несколько лет назад десятки тысяч просмотров и широкий общественный резонанс получили публикации в СМИ о социально-экономических проблемах трудового коллектива ЧЭМК. И это убедило работодателя менять отношения с работниками, идти навстречу их требованиям. Примечательно, что первоисточником тех сообщений стали именно профсоюзные СМИ. Как работает система информирования в сегодняшних профсоюзах, участникам обучения рассказал Владимир Широков, специалист по информационной работе областной организации ГМПР.
Металлурги составили рейтинг эффективности современных средств массовой информации, познакомились с главными информресурсами ГМПР и областной организации профсоюза. Подробнее остановились на соцсетях – как выглядит ГМПР на этом поле, какой контент интереснее подписчикам, как добиться, чтобы посты о профсоюзе были заметнее. У челябинских ферросплавщиков есть развитое сообщество в сети «ВКонтакте», популярное в коллективе и лояльное к профсоюзу. Но собственной профсоюзной группы, управляемой именно профактивистами, нет. Зато создан профсоюзный сайт – единственный среди первичек областной организации ГМПР (если не считать ППО группы ММК), но пока его работа временно приостановлена. В общем, есть над чем работать.
Новая тема в профсоюзах – грамотность делового письма профлидера. Владимир Широков провел мастер-класс по деловому правописанию. Участники разобрали самые топовые грамматические, орфографические и пунктуационные ошибки в официальных деловых текстах (заявления, обращения, отчеты, постановления, коллективные договоры и пр.) и даже написали мини-диктант на самую каверзную орфографию, а в конце получили персональную инфографику-шпаргалку.
Стрессоустойчивость профлидера – вторая часть учебного модуля, которую провела известный психолог Елена Сидорчева. На тренинге металлурги узнали, как бороться с эмоциональными перегрузками, освоили управленческие технологии в общении.
Это был четвертый тематический блок занятий Школы профактива ЧЭМК. Обучение началось в конце прошлого года, после отчетно-выборной кампании, когда в областной организации ГМПР стартовала реализация обновленной учебной программы. Семинары и тренинги сейчас, в рамках Года профсоюзного обучения, также проходят в первичках Группы ММК, «ММК-МЕТИЗ», Златоустовского и Ашинского метзаводов, БРУ, СЧПЗ. В учебный процесс включены специалисты областной организации. На ЧЭМК занятия ведутся в двух группах председателей цеховых профорганизаций. Программу разработал Челябинский УМЦ профсоюзов совместно с областной организацией. Она включает темы по всем основным направлениям профсоюзной работы. На сегодняшний день вместе с информационной работой освоена мотивация профчленства, соцпартнерство, основы трудового законодательства и конфликтология. Следующее занятие будет посвящено охране труда.
Елена Фатихова, центральная лаборатория метрологии:
– Грамотность делового письма – это очень актуально для нас. Хотелось бы побольше шпаргалок по этой теме и вообще – обучения, как правильно составлять и оформлять деловые бумаги (это не только мое мнение). Что касается информационной работы – да, есть у нас пробелы и трудности, которые нужно устранять. Необходимо увеличивать аудиторию наших профсоюзных новостей. Приятно было поработать с психологом: теперь в какие-то моменты общения с людьми я замечаю, что уже по-другому себя веду, использую полученные психолога знания. Хорошо, что профком ЧЭМК проводит такие семинары – мы лучше видим наши проблемы, плюс – собираемся вместе, общаемся, получаем полезную информацию, эмоциональный заряд.
Ольга Галицкая, цех по ремонту металлургического оборудования:
– Полезные темы, не жалко потраченного выходного дня. С интересом узнала, как наша областная организация профсоюза развивает электронные информационные ресурсы, интернет-каналы. К сожалению, наша первичка выглядит отстающей, а этим обязательно нужно заниматься. Тема стрессоустойчивости от преподавателя-психолога – считаю, должна быть обязательной в любом профсоюзном обучении. Ведь именно профактивист и профлидер, возможно, больше других страдают от эмоционального напряжения. Я – председатель цехкома с многолетним опытом, но все равно почерпнула в этом тренинге много нового и полезного.
В Красноярске продолжают принимать гуманитарную помощь для беженцев Донецкой и Луганской народных республик.
Первая партия гуманитарной помощи от красноярцев уже доставлена в Ростовскую область. Красноярцы собрали для беженцев 40 тонн необходимых вещей, продуктов питания, детских игрушек и канцтоваров для школьников.
- Профсоюзный комитет ППО «РУСАЛ Красноярск» не смог остаться в стороне и принял решение об оказании помощи тем, кто сегодня особенно нуждается в этом, – рассказывает председатель первички Иван Володин. - Ящики с тушенкой и коробки с консервами наши ребята доставили в региональную общественную приёмную партии “Единая Россия”. Это наш знак братской заботы, поддержки и солидарности.
- Это очень серьёзная тема, которая обсуждается сегодня в любом коллективе, и мы все должны быть неравнодушными. Люди попали в беду, и мы не можем оставаться в стороне. Беда коснулась многих, поэтому нельзя пройти мимо чужого несчастья. Это очень важно и для тех людей, и для нас, чтобы потом не было стыдно, что мы что-то не сделали, - поделился Борис Хайленко, председатель профсоюзной организации Дирекции по электролизному производству, самого большого подразделения промплощадки «РУСАЛ Красноярск»
На Братском алюминиевом заводе состоялось расширенное заседание профкома первичной профсоюзной организации с участием руководства предприятия и профлидеров структурных подразделений. Вел заседание председатель первички Сергей Сковпин.
Управляющий директор ПАО «РУСАЛ Братск» Евгений Зенкин рассказал о новостях компании, текущей работе предприятия. Отметил, что завод в полной мере обеспечен сырьем, заказами, продолжается модернизация производства и текущая нестабильная ситуация не должна отразиться на деятельности предприятия. Также будет продолжено выполнение социальных программ по колдоговору. Компания РУСАЛ намерена реализовать запланированные на 2022 год программы: по благоустройству города и строительству жилья для работников предприятий.
Прозвучало много вопросов, на которые Евгений Юрьевич подробно ответил. Заверил, что в этом году будет проводиться работа по оздоровлению заводчан. Пока нет конкретной информации по заработной плате, но компания намерена сохранить ее покупательную способность.
Председатель рабочего совета ПАО «РУСАЛ Братск» Николай Очкас проинформировал об итогах совещания с руководством компании. Все договоренности в отношении работников будут соблюдаться. На БрАЗе заложен бюджет, определены мероприятия по улучшению условий труда работников на 2022 год и все будет выполняться по намеченному плану.
О выполнении колдоговора за 2021 год доложил директор по персоналу ПАО «РУСАЛ Братск» Иван Семенченко. Было отмечено, что все обязательства работодателем выполнены в полном объеме. Рост заработной платы составил 22,2%. Принято решение об увеличении дотации на питание в 2022 году.
Часть заседания была посвящена медицинским вопросам. Директор братского филиала «РУСАЛ Медицинский центр» Елена Кривошеева и ее коллеги из городской поликлиники рассказали об эпидемиологической ситуации в городе и на предприятии, мерах защиты, проводимой ревакцинации работников. Дали практические советы по оздоровлению и укреплению иммунитета.
Заместитель председателя первичной профорганизации Сергей Мезенин рассказал о правовой работе. Он отметил, что в прошлом году в пользу работников решено пять судебных. В комиссиях по трудовым спорам с участием профактива рассмотрено 43 заявления, в 35 случаях удалось принять решение в пользу работников. Экономическая эффективность правовой работы первички в 2021 году составила около 13 млн рублей.
На заседании профкома подведены итоги внутризаводского конкурса по информационной работе, определены победители в трех группах. Крупное по численности персонала подразделение электролизного цеха №1 отличилось хорошей подготовкой и распространением печатной продукции. В профорганизации дирекции анодной массы удалось наладить эффективное информирование членов профсоюза – создана группа в Wiber, объединяющая более половины трудового коллектива подразделения. Профактив участка складского хозяйства удачно использует для информирования работников различные профсоюзные мероприятия и, к слову сказать, профчленство в подразделении составляет 100 процентов.
Профком утвердил Положения о премировании профактива и об оказании материальной помощи членам профсоюза, план работы профкома на 2022 год.
Восстановление ограждений и пешеходных маршрутов, пересмотр инструкций по охране труда, участие в разборах микротравм и опасных событий – все это примеры работы лучших уполномоченных по охране труда за 2021 год. Почетное звание присвоено 25 работникам «Северстали».
В скором времени лучшие уполномоченные получат заслуженные награды в торжественной обстановке.
Андрей Щекланов работает монтажником технологических трубопроводов в центре "Домнаремонт" всего три года. Молодой человек обучался профессии на производстве. Осенью 2020 года стал уполномоченным по охране труда и уже сегодня стал одним из лучших в этой деятельности. Андрея отметили на уровне предприятия по итогам 2021 года.
– Специфика нашей работы связана с тем, что мы монтируем трубопроводы на различных объектах комбината. Везде есть свои особенности при организации работ. На каждом новом месте я слежу за безопасностью: как оборудована рабочая зона, используются ли положенные средства защиты, какой инструмент. В прошлом году наши монтажники трудились во втором листопрокатном цехе и на третьей доменной печи. Это ответственные объекты – важно и качество, и скорость выполнения заказа, но при этом никогда нельзя забывать о безопасности. Задача уполномоченного следить за этим и помогать создавать условия труда без рисков для работников. Кроме такой текущей деятельности, за 2021 год я подал 15 рацпредложений по охране труда, 14 из них были реализованы на производстве. Например, я помог создать и установить ящик для хранения пульта управления кран-балкой, вместе с коллегой разработали памятку по выбору огнетушителя.
Денис Кичигин, слесарь-ремонтник цеха ремонта сталеплавильного оборудования, также стал одним из лучших уполномоченных по охране труда "Северстали" за 2021 год. Первый трудовой опыт на «Северстали» Денис получил в должности контролера на проходной, а в 2007 году прошел обучение на слесаря-ремонтника и трудоустроился в сталеплавильное производство. В 2019 году Дениса избрали уполномоченным по охране труда.
– Слежу за состоянием рабочих мест, пешеходных маршрутов, зон складирования, анализирую безопасно ли выполняются работы, – рассказывает Денис. – Также в качестве уполномоченного принимаю участие в разборе опасных событий, работаю в комиссии при проведении ежегодной проверки знаний сотрудников.
Сталеплавильное производство стало одним из первых подразделений, которое перестроило и систематизировало работу уполномоченных. Денис, как один из участников этой системы, оценил эффективность новых подходов.
– Мы заносим замечания в программно-прикладной комплекс поведенческий аудит безопасности, стало удобнее. Теперь не нужно бегать с журналом за человеком, просить устранить замечание. Все наши записи и предложения руководители видят в электронном виде.
За 2021 год Денис подал полсотни предложений по улучшению, 37 из них были реализованы.
– Обсуждаем и решаем вопросы охраны труда вместе с менеджерами по рискам, это очень помогает. Каждый из нас заинтересован в обеспечении безопасности. Помимо этого, общаемся и делимся опытом с уполномоченными других цехов производства. У нас есть свой чат, где активно обсуждаем, делимся собственными практиками.
На Выксунском заводе (ОМК) приняли новый коллективный договор. Подписи под документом поставили управляющий директор предприятия Александр Барыков и председатель первичной профсоюзной организации Федор Туваев.
В колдоговоре учли актуальные предложения профактива и сохранили все гарантии, закрепленные в прошлом варианте. В новую редакцию договора внесены более десятка изменений, которые улучшат соцпакет работников.
Председателям молодежной комиссии профкома и Совета молодых металлургов будет предоставлено четыре часа в неделю для общественной работы с оплатой исходя из среднего заработка. Дополнительно три дня к отпуску получат все служащие, специалисты и руководители за ненормированный рабочий день. Внесли корректировку в отношении юбилейных дат сотрудников. При желании юбиляр может воспользоваться дополнительным днем отпуска. В список сотрудников, которым отдается приоритет при планировании отпуска, включили одного родителя, воспитывающего ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет, а также работника с тремя и более детьми до 18 лет. Улучшена социальная поддержка многодетных семей и других категорий работников. Увеличены выплаты на рождение ребенка, пособие по уходу за ребенком от 1,5 лет и другие виды выплат.
Председатель первичной профсоюзной организации Выксунского завода (ОМК) Федор Туваев:
- Профком подготовил проект нового колдоговора с существенным увеличением льгот и гарантий. Основания для этого были – в прошлом году предприятие работало стабильно и даже с перевыполнением производственных показателей, что положительно отразилось на финансовом состоянии завода. Проект колдоговора подробно обсуждался с профактивом подразделений. Встречи проходили очно и онлайн. Переговоры с работодателем были непростыми, в течение трех месяцев мы отстаивали свои требования. В пользу работников удалось решить многие вопросы, но не все и впервые мы приняли новый коллективный договор с протоколом разногласий. В него вошли пункты, касающиеся порядка индексации заработной платы, увеличении дотации на питание и сумм доплат за работу во вредных условий труда.
В настоящее время основная часть вопросов из протокола разногласий решена в пользу работников. Так компания ОМК приняла решение о повышении заработной платы для работников в среднем на 10%. С 1 февраля пересмотрены тарифные ставки более, чем у десяти тысяч заводчан. Положительно решается и вопрос увеличения дотации на питание.
Фото: Выксунский завод ОМК «ВКонтакте»
Как же мы все соскучились по нашим профсоюзным мероприятиям, когда в едином порыве, одной дружной профсоюзной семьей собирались на пейтнбольных турнирах, ходили вместе на спектакли и концерты, ездили в аэро-парк…
С 1 марта этого года на территории промплощадки возобновлены проведение встреч, совещаний, дней информирования… в связи с достижением устойчивого коллективного иммунитета и необходимостью улучшения внутренних коммуникаций в коллективах.
Этим мы и решили воспользоваться и пригласили женщин, работников промплощадки и наших членов профсоюза, поиграть в боулинг. Да не просто поиграть, а сразиться и выяснить какая же команда самая точная и выносливая.
Суть игры, казалось бы простая: бросай шары, сбивай кегли, но не все так просто. Ведь, чтобы сбить все десять кеглей, нужно быть настоящим профи. Это не каждому удается, но среди наших женщин есть и такие. То с одной дорожки, то с другой звучали радостные крики о забитом страйке.
- Боулинг - это же не только спорт, а и отличный способ провести время, - рассказывает председатель ППО «РУСАЛ Красноярск» И.Ю. Володин. - Поэтому мы и решили организовать праздничный турнир «Весенние ласточки» для наших женщин. Очень приятно, что желающих поучаствовать в этом мероприятии было много.
14 команд от разных подразделений, где трудятся женщины, сразились за звание лучших.
Всем командам профком предложил угощения – витаминный брусничный морс и пиццы. Участники турнира с удовольствием общались, делились впечатлениями, поздравляли друг друга с приходом весны.
- Нам очень понравилось. Все было очень непринужденно и весело. Настроение замечательное. Спасибо профкому за такой долгожданный праздник, - поделилась впечатлением профгрупорг участка мазутного хозяйства Жанна Тихонова.
- Очень хочется чтобы такое мероприятие стало традиционным. Мы получили огромное удовольствие и массу положительных эмоций, - перебивая друг друга делились мнением работники участка складского хозяйства во главе со своим председателем Гонтар Витой.
Девчата-лаборанты из центральной заводской лаборатории даже сочинили кричалку: «Мы отважные девчонки, мы команда «Супер пчелки». Мы пришли не поиграть, а конкретно побеждать!»
Конечно лучшие три команды получили призы от профсоюзного комитета, но даже не это было главное. Хорошее настроение, заряд бодрости, возможность пообщаться и встретиться с друзьями – вот что получила каждая из участниц. Весна идет, весне дорогу, а женщины РУСАЛа встречают ее позитивно и весело!
«Руки должны быть теплые и добрые. Тогда материал будет послушным…» Дети карабашских металлургов овладели художественной пластикой. Они стали участниками творческого мастер-класса по созданию свечей из вощины, организованного профсоюзом.
В профсоюзной организации «Карабашмеди» не первый раз проводят творческие мастер-классы для детей металлургов, членов профсоюза. В канун Нового года молодые профактивисты рисовали вместе с ребятами в оригинальной технике символы года, еще раньше – устроили мини-фестиваль «Цап-Царапки» по созданию рельефных картин восковыми мелками и другими инструментами.
В этот раз пришла идея освоить мастерство ручного создания свечей из вощины. Это пластичный материал, служащий искусственной основой для постройки пчелиных сот. Представляет собой тонкий прямоугольный лист из воска с выдавленными донышками ячеек. Получил популярность у взрослых и детей благодаря мягкости, антибактериальным свойствам и ароматности.
Мероприятие приурочили к празднованию начала весны и Международному женскому дню.
Наталья Сопова, заместитель председателя профорганизации "Карабашмеди": - Свеча – это огонь, а огонь – это тепло, солнышко, весна. Вощина – тоже любит тепло, тепло рук, душу и добрые намерения того, кто с ней работает... Я сама с удовольствием помогала ребятам. Дети были в восторге, а от родителей мы до сих пор получаем слова благодарности.
Организаторы выражают благодарность за помощь в проведении мероприятия городскому досуговому центру «Сфера» и свободному художнику Марии Казанцевой.
На Медногорском медно-серном комбинате прошел конкурс профессионального мастерства среди сварщиков. Лучшим по профессии признан электросварщик ручной сварки цеха капитальных ремонтов Виктор Зубков.
В конкурсе приняли участие восемь человек – представители медеплавильного, железнодорожного, энергетического, сернокислотного цехов и цеха капитальных ремонтов. Тестирование по предметам профессионального блока показало, насколько хорошо работники знают технологию сварки, правила охраны труда и промбезопасности. На практическом задании конкурсанты выполняли сварку стыковых соединений труб диаметром 133 миллиметра. Качество работы оценивалось с помощью операционного и визуально-измерительного контроля.
- Сварка неповоротного стыка трубы позволяет увидеть качество работы сварщика во всех пространственных положениях, показывает его уровень профессионализма. Аналогичное задание дается на аттестации сварщиков в НАКС, - пояснил Василь Каримов, инженер по сварке отдела главного механика.
По итогам конкурса лидировал Виктор Зубков. Ему присвоено звание «Лучший сварщик ООО «ММСК» - 2022», дающее право на получение в течение года персональной надбавки за мастерство. Виктор работает на комбинате с 1997 года. В конкурсе профмастерства он участвовал во второй раз, улучшив свой результат с четвертого места.
Второе место занял Андрей Левоненко (МПЦ), третье - Максим Воронков (ЦСК). Обладатели призовых мест были награждены почетными грамотами генерального директора ММСК, денежными премиями и ценными подарками от профкома. Остальным участникам конкурса вручили благодарственные письма и поощрительные денежные премии.
Конкурсы профмастерства по рабочим профессиям проводятся на комбинате ежегодно для повышения технического уровня производства, распространения передового опыта и выявления лучших в своем деле работников. Победители корпоративных конкурсов участвуют в аналогичных соревнованиях областного уровня. Так, победитель прошлогоднего конкурса профмастерства, электросварщик ручной сварки ЦКР Константин Солодков стал бронзовым призером областного конкурса сварщиков 2022 года.
Первичная профсоюзная организация Богдановичское ОАО «Огнеупоры» ГМПР провела расширенное заседание профкома, которое состоялась в зале профориентации заводоуправления.
В заседании приняли участие заместитель председателя Свердловской областной организации ГМПР Николай Алексеев, заместитель председателя по организационной работе Сергей Юркин и заместитель генерального директора по УПиСВ ОАО «Огнеупоры» Владимир Колмаков.
Повышение членства профсоюзной организации на предприятии – один из ключевых вопросов, обсуждавшихся на заседании. Каждый председатель структурного подразделения высказал свои инициативы, опираясь на опыт работы в коллективе. Также прозвучали предложения о дополнении льгот и гарантий для членов профсоюза в коллективном договоре. После обсуждения нюансов все участники заседания пришли к общему мнению.
По мнению собравшихся, одной из главных задач профсоюзной организации является активное участие в заключении коллективного договора с последующим контролем его выполнения.
Важно отметить, что в 2023 году состоится подписание нового коллективного договора на предприятии.
«Наехать по полной» или пойти на уступки? Как уметь договориться так, чтобы в выигрыше чувствовали себя обе стороны? Искусству переговорного процесса учили на Ашинском металлургическом заводе.
Семинар для профсоюзного актива организовал профком предприятия, провел экономист областной организации ГМПР, специалист по переговорным процессам Владимир Нечаев. Тема актуальна - именно сейчас на заводе профсоюз и работодатель ведут переговоры по заключению коллективного договора. Удастся ли внести предлагаемые коллективом дополнения? Это зависит от экономической ситуации, но важно и мастерство переговорщиков. И пусть не всем предcедателям профорганизаций цехов доведется поработать в колдоговорной комиссии, но полученные знания и навыки точно пригодятся в жизни.
– Всё наше общение в коллективе, семье, с близкими людьми включает в себя переговорный процесс, – говорит Владимир Нечаев. – И если понимаешь это и умеешь применять знания на практике, сразу становится понятнее, какую тактику выбрать, как минимизировать риски, как использовать компромисс, чтобы остаться в выигрыше.
Всё взаимосвязано, и чтобы понять, какая роль эффективна для товарища по парте, члены профкома разузнали привычную для него переговорную тактику в семье. Это и было первым заданием семинара. Кто ты дома? Диктатор? Безвольный исполнитель? Искусный дипломат? Хитрый манипулятор? Или приспособленец? Психология привычного поведения неосознанно проявится и в деловых переговорах. Забавно, что народная мудрость «Мужчина — голова, а женщина — шея» подтвердилась даже в учебном процессе. Разбив участников на пары, Владимир Нечаев дал для каждой из них совершенно житейские задачи. Участники должны был защищать свою точку зрения и добиваться желаемого. В большинстве победу одержали мужчины. Но! Женщины в этих парах и не пытались победить, не спорили, посчитав, что их выгода гораздо больше.
Так как же победить в переговорах? Можно ли попытаться оказать давление на работодателя, чтобы добиться бонусов для коллектива? «Наехать по полной» – результативно ли это? Или лучше действовать сдержаннее и прагматичнее? Теорию отработали, инсценировав заседание переговорной комиссии. Пока сторона, игравшая профсоюз, совещалась в соседнем кабинете, сторона «работодателя» получила задание - ни в какую не соглашаться на предложения профсоюза, гнуть свою линию жёстко, и вообще, играть работодателя прижимистого и несговорчивого. И понеслось! Аккуратная подача профсоюза. Игнор важного вопроса и акцент на второстепенные темы от работодателя. Попытка профсоюза вернуть себе мяч. Вялые пасы другой стороны. Потеря терпения профсоюза, рокировка, выход на поле «плохого полицейского», атака... И... жесткий отпор, который вынудил профсоюз от неожиданности «присесть на лавку». Все, миссия провалена, профсоюз - не чемпион...
Вторая группа, видя все это, превратилась в умудренного опытом дипломата и смогла перевести переговоры в новое русло, невзирая на доминантность и давление работодателя.
Выводы были неоднозначные. Избегая проблем, легко увязнуть в болоте со всей своей гибкостью, а идя напролом, можно застрять самыми пробивными рогами в новых воротах. Компромисс может оказаться обычной поблажкой, а настойчивость – привести к конфликту. Везде нужна золотая середина. Сложно, но такова правда жизни.
В общем, получилось интересно, познавательно и живо. А впереди – целый учебный модуль, программа охватит все необходимые для работы профсоюзных лидеров аспекты.
На Уральской Стали состоялась встреча представителей трудового коллектива с руководством Металлоинвеста и Загорского трубного завода. Собравшиеся обсудили основные направления стратегического развития комбината, сообщает портал Оренбуржье
«Приобретение Уральской Стали – часть нашей стратегии по строительству вертикально интегрированного холдинга на базе сильных металлургических предприятий, обладающих значительным потенциалом синергий в управлении, научно-техническом развитии и производстве. Предприятия холдинга будут и дальше снабжать потребителей высококачественной металлургической продукцией, при этом заметно диверсифицировав поставляемый сортамент», – подчеркнул генеральный директор Загорского трубного завода Денис Сафин.
«Сделка позволит нам полностью сфокусироваться на приоритетных проектах в сфере развития производства железа прямого восстановления и стали с низким углеродным следом, направить дополнительные инвестиции в повышение качества железорудной продукции и освоение переработки окисленных кварцитов», – отметил генеральный директор Металлоинвеста Назим Эфендиев.
Денис Сафин также добавил: «Для управления Уральской Сталью на акционерном уровне создана Управляющая компания. В нее войдут директора, которые имеют по различным направлениям большой профессиональный опыт работы в металлургии, в том числе – на Загорском трубном заводе и Уральской Стали. Они сосредоточатся на вопросах стратегического управления и организации деятельности комбината, формировании единого металлургического холдинга и вопросах взаимодействия предприятий. На период интеграции будет функционировать Штаб координации. Управляющим директором комбината остается Ильдар Искаков».
В долгосрочной перспективе объединение позволит сохранить и укрепить операционную эффективность обоих предприятий, сформировать и закрепить позиции нового холдинга на основных направлениях металлургического бизнеса от производства чугуна и стали до поставки продукции высоких переделов для ведущих отраслей национальной экономики – добычи, переработки, хранения и транспорта углеводородов, строительства, судостроения и машиностроения.
Металлоинвест продолжит обеспечивать Уральскую Сталь железорудным сырьем на рыночных условиях.
Уральская Сталь настроена на работу в плановом режиме с выполнением обязательств перед существующими российскими и зарубежными потребителями. Все социальные программы для коллектива предприятия сохранятся, в марте и апреле пройдет индексация заработных плат работников.
Вопросы сотрудничества с городом и регионом будут решаться в режиме диалога с администрацией Новотроицка и губернатором Оренбургской области.
Управляющий директор Уральской Стали Ильдар Искаков поблагодарил акционеров и руководителей Металлоинвеста за многолетний успешный путь развития, вклад в модернизацию оборудования комбината, благоустройство города и заботу о здоровье и безопасности металлургов и их семей. При этом отметил, что Загорский трубный завод – команда, имеющая здоровые амбиции, ресурсы и способная достигать высоких результатов, совместно с которой возможно успешно решать задачи по повышению операционной эффективности, развитию проектов глубокой переработки стальной продукции в рамках стратегии создаваемого холдинга.
Справочно: АО «Уральская Сталь» – металлургический комбинат полного цикла, включающий аглококсодоменное, сталеплавильное и прокатное производства. Комбинат является ведущим российским производителем мостовых сталей, ведущим поставщиком стальной продукции для строительства, производства труб, высококачественной судовой стали. В 2021 году новотроицкий комбинат произвел 2,4 млн тонн чугуна и 1,5 млн тонн стали.
Соглашение о продаже Уральской Стали было подписано 2 февраля, сделка завершена 28 февраля 2022 года.
Объединение федеральных социальных фондов, колдоговорная кампания и состояние травматизма стали основными темами ежемесячного оперативного совещания председателей первичек Челябинской областной организации. Совещание прошло онлайн на Zoom-платформе.
Участниками стали профлидеры Группы ММК, ЧМК, Челябинского трубопрокатного и Ашинского металлургического заводов, ЧЭМК, «ММК-МЕТИЗ», комбината «Магнезит», Челябинского цинкового, Златоустовского металлургического и Кыштымского медеэлектролитного заводов, БРУ, Александринской горно-рудной компании, а также председатель областной Федерации профсоюзов Олег Екимов. Вел заседание Юрий Горанов, председатель областной организации ГМПР.
Пенсионный фонд и ФСС объединят
В России объединят два крупнейших социальных государственных фонда – Пенсионный и Фонд соцстраха. Как объединение может отразиться на россиянах, рассказал Олег Екимов.
Председатель федерации области также рассказал об итогах прошедших заседаний Ассоциации профсоюзов УрФО и видеоконференции с ФНПР. Они были посвящены вопросам обеспечения работников безопасными условиями труда. В регионе немало предприятий, которые не реализуют средства соцстраха на обеспечение безопасных условий труда, санаторно-курортного лечение работников. Поэтому областная Федерация профсоюзов
сейчас готовит пакет документов и алгоритм действий, которые направит работодателям.
Сверили позиции с властью
Областная организация ГМПР и министерство промышленности, новых технологий и природных ресурсов Челябинской области сверили позиции. Юрий Горанов рассказал о прошедшей недавно встрече с министром Павлом Рыжим, на которой обсудили дальнейшее взаимодействие в рамках реализации заключенного в 2020 году Соглашения о сотрудничестве. Одна из тем – перспектива разработки и заключения регионального отраслевого соглашения с участием областного министерства, работодателей и областной организации профсоюза. Достигнута договоренность о регулярном обмене социально-экономической информацией.
В марте в областной организации ГМПР ожидаются внеочередная выборная конференция профорганизации ЧМК 11 марта и пленум областной организации 17 марта. Сделан акцент на актуальных темах пленума – постановка конкретных задач для выполнения Программы действий ГМПР до 2026 года, формирование постоянно действующих комиссий, корректировка основных организационных документов первичных профсоюзных организаций в соответствии с обновленным Уставом профсоюза.
Охват колдоговорами – вырос
Участники совещания обсудили итоги кампании по заключению колдоговоров на предприятиях ГМК области в 2021 году. Их сообщил экономист областной организации Владимир Нечаев.
Из 89 юрлиц, где есть ГМПР, сегодня коллективные договоры заключены в 68 организациях. В 2021 году по сравнению с предыдущим годом вырос охват работников колдоговорами – со 109 тысяч до 109 900, в т. ч. за счет заключения колдоговоров в новых профорганизациях. 22 договора в прошлом году заключены заново, 18 – пролонгированы. В колдоговорных комиссиях в помощь профсоюзу активно работали специалисты областной организации ГМПР.
Основное внимание в переговорах с работодателями уделялось заработной плате. За год она была проиндексирована практически на всех предприятиях. Самый высокий рост показали ММК и Ашинский метзавод.
За 4 недели февраля на предприятиях ГМК области, где действует ГМПР, произошло 2 несчастных случая со смертельным исходом. Как уточнил главный технический инспектор труда профсоюза Виктор Костромитин, оба случая отнесены к категории не связанных с производством. Причина обоих – острая сердечная недостаточность.
Вопросы охраны труда – в числе главных в программах школ профактива, которые сегодня, в Год профсоюзного обучения, действуют в областной организации. Обучение активно идет в первичках Группы ММК, «ММК-МЕТИЗ», ЧМК, ЧЭМК, БРУ. В ближайшее время начнутся семинары на Ашинском и Челябинском цинковом метзаводе, СЧПЗ, АГРК.
В Екатеринбурге начала свою работу пятая Школа молодого профсоюзного лидера (ШМПЛ). В течение календарного года 34 (а именно столько участников в этот раз собралось для участия в ее работе) молодых профактивиста будут изучать премудрости профсоюзной работы.
Занятия открыл председатель Свердловской областной организации ГМПР Валерий Кусков. В своей речи он приветствовал молодежь и подчеркнул, что одним из важнейших аспектов профессиональной подготовки будущего профсоюзного специалиста выступает его становление не только как профессионала, обладающего специальными навыками, но и личности с особыми нравственными, волевыми, гражданскими качествами, способной сознательно участвовать в жизни общества, совершать осознанные реальные действия в отношении окружающего как в личном, так и в общественном плане. Поддержала профсоюзного лидера и председатель областного молодежного совета Любовь Селиванова (победитель первой ШМПЛ), которая призвала стремиться вперед и вверх, так как «молодая кровь профсоюзам нужна уже сегодня».
О работе областной организации профсоюза и ее взаимодействии с первичками рассказали руководители направлений: заместитель председателя по оргработе Сергей Юркин, секретарь по социально-экономическим и правовым вопросам Дмитрий Подлевских, главный технический инспектор Андрей Соколов, главный редактор газеты «Уральский металлург» и журнала «Авангард» Игорь Березовский. В свою очередь слушатели смогли задать интересующие их вопросы и теперь будут ждать развернутых занятий по всем направлениям профсоюзной деятельности.
Об основе основ – организационной работе, ключевых направлениях деятельности профсоюза и структуре ГМПР рассказала профсоюзный преподаватель Галина Калинина.
Далее обучающиеся приступили к работе в командах. Игра «Кораблекрушение» была направлена на сплочение участников. В итоге результат слаженной работы команд в игре оказался пусть и не самым лучшим, но была заметна именно «командная работа». А это значит, что состав этой школы подобран первичными организациями качественно и с перспективой на дальнейшую активную профсоюзную деятельность на предприятиях ГМК Свердловской области. Уже сейчас ребята решительно настроены на работу, что подтвердило задание составить «Правила ШМПЛ».
Домашним заданием по традиции стало вовлечение работников предприятия в профсоюзные ряды.
Почти 19 тысяч замечаний выявили на промплощадке Группы ММК в 2021 году уполномоченные ГМПР по охране труда, сообщает пресс-служба ППО Группы ММК.
Абсолютное большинство зафиксированных нарушений было устранено работодателями в кратчайшие сроки, а значит, не привело к печальным последствиям. Примечательно, что все замечания выявлены работниками, которые следят за состоянием рабочих мест на общественных началах.
Помимо контроля на общественных началах профсоюз в постоянном режиме мониторит ситуацию в сфере охраны труда в подразделениях Группы ММК, где в прошлом году были тяжелые несчастные случаи. Так, в 2021 году специалисты технической инспекции профсоюза провели почти 100 проверок, выявив при этом более 300 нарушений требований охраны труда и санитарно-бытовых условий работников.
Пандемия внесла коррективы в систему коммуникаций профсоюза с работниками. В период отмены практически всех очных встреч и собраний каждый работник получил возможность оперативно задавать вопросы и оставлять замечания «в один клик» на сайте профсоюзной организации и в мобильном приложении «Мой профсоюз». В результате за 12 месяцев работники оставили более 80 вопросов и замечаний. Они касались обучения и проверки знаний по охране труда, обеспечения СИЗ, содержания территории и пешеходных маршрутов, обеспечения санитарно-бытовых условий труда и в особенности ограничений, введенных в период пандемии. 41 вопрос потребовал проведения проверок на местах и выработки предложений по устранению выявленных нарушений.
Профсоюзные специалисты отмечают: в последнее время все чаще тема охраны труда для работников переходит из разряда скучных и надоевших в список тем, изучаемых осознанно. Поддерживает этот вектор и профсоюз – сегодня через уполномоченных по охране труда каждый работник может напрямую подавать замечания и предложения, связанные с охраной труда в определенном подразделении, а также назвать проблемные моменты, важные для каждого работника.
Всего в Группе ММК, а также на муниципальных предприятиях «Маггортранс» и трест «Теплофикация» (входят в ППО Группы ММК) действуют более 750 уполномоченных по охране труда. В профсоюзной организации ведется большая работа по мотивации их деятельности. Так, в колдоговоре ММК предусмотрен специальный бонус: при выполнении определенных требований уполномоченный получает дополнительный оплачиваемый день к отпуску. Ежегодно в Группе ММК отмечают лучших уполномоченных по итогам смотра-конкурса, победителей награждают специальным нагрудным знаком. Представители ММК – традиционно в числе победителей областного, отраслевого и федерального конкурсов уполномоченных.
В Бакальском рудоуправлении рассказали об изменениях в Трудовом кодексе по охране труда и особенностях общественного контроля за охраной труда. В трудовом коллективе предприятия прошел ежегодный семинар-совещание уполномоченных ГМПР и профактива по охране труда.
Обучение провели технические инспекторы труда Челябинской областной организации профсоюза Виктор Костромитин и Василий Кожухов. Они поделились результатами анализа производственного травматизма на предприятиях ГМК региона, рассказали об особенностях и практике организации профсоюзного контроля за обеспечением работодателем здоровых и безопасных условий труда. Отдельной темой стало законодательство в сфере охраны труда и последние изменения в нем. В частности – новая редакция 10-го раздела («Охрана труда») Трудового кодекса, которая начнет действовать с 1 марта этого года.
Во встрече принял участие руководитель службы охраны труда БРУ Сергей Шаталов. Он отметил важность взаимодействия работодателя с профсоюзом в вопросах охраны труда и ценность помощи, которую оказывают в решении этих вопросов уполномоченные ГМПР.
Совещание завершилось общением на практические темы в формате «вопрос-ответ». На вопросы отвечали представители областной организации профсоюза.
Анна Белова, председатель профсоюзной организации БРУ:
- Спасибо представителям областной организации за ценную и актуальную информацию. Было активное общение, обсуждение. Особенно интересная тема для наших активистов, связанная с травматизмом на производстве, когда и как уполномоченные должны принимать участие в расследовании несчастных случаев. Ну и 10-й раздел Трудового кодекса – очень важные изменения.
Бакальское рудоуправление – одно из немногих предприятий ГМК области, где налажено постоянное взаимодействие работодателя и профсоюза по охране труда. Главными представителями ГМПР в этом партнерстве выступают именно уполномоченные по охране труда. В 2021 году в ходе отчетно-выборной кампании их было избрано 29, все сегодня активно работают. Для этого в коллективном договоре предприятия предусмотрено еженедельное освобождение от основной работы на 2 часа. Представители БРУ – победители областного, отраслевого и федерального конкурсов уполномоченных. В 2021 году уполномоченная Татьяна Гордеева, лаборант химанализа ОТК и метрологии, вошла в число победителей конкурса ФНПР.
В Каменске-Уральском (конференц-зале ЦЗЛ) состоялась конференция трудового коллектива ОАО «КУМЗ», которая признала выполненным коллективный договор 2021 года и утвердила коллективный договор 2022 года.
С основными докладами выступили директор по персоналу и социальным вопросам Татьяна Талайкова и председатель первичной профсоюзной организации ОАО «Каменск-Уральский металлургический завод» (КУМЗ) Александр Доронин. В работе конференции также приняли участие генеральный директор ОАО «КУМЗ» Андрей Берсенев и председатель Свердловской областной организации ГМПР Валерий Кусков.
Директор по персоналу и социальным вопросам Татьяна Талайкова в своем выступлении отметила конструктивный диалог представителей работодателя и трудового коллектива в ходе подготовки проекта колдоговора на 2022 год в рамках двухсторонней заводской комиссии, стремление участников к выработке общих позиций. С учетом этого представленный делегатам конференции проект договора состоялся в качестве по-настоящему консолидированного документа.
Она отметила результативность приоритетных направлений колдоговора за прошлый год, акцентировала внимание делегатов на вопросах, связанных с динамикой роста показателя средней зарплаты, а также с развитием оздоровления заводчан и их детей, с организацией горячего питания, поддержкой ветеранского движения, реализацией комплекса мер корпоративного характера.
По ее словам, затраты по реализации социальной программы в 2021 году превысили запланированный уровень на 1,5 млн рублей.
Отдельно Татьяна Талайкова остановилась на выполнении мероприятий по охране труда, затраты по которым в 2021 году составили свыше 61 млн рублей, что почти на 10 млн рублей больше суммарных затрат в этой сфере за 2020 год. Фактические затраты по данным мероприятиям в расчете на одного работающего возросли в 2021 году на 21%.
Выступление Александра Доронина было посвящено анализу выполнения колдоговорных обязательств в области трудовой и технологической дисциплины, тенденциям в вопросах кадровой стабильности и оплаты труда.
Он рассказал о реализации мероприятий Соглашения по охране труда, об актуальности вопроса по обеспечению средствами индивидуальной защиты, о комплексе мероприятий в рамках социального партнерства, включая подготовку праздничных программ к Новому году, 23 февраля, 8 Марта, 9 мая, Дню металлурга, 1 сентября, Дню матери, организацию экскурсий, мероприятий оздоровительного и спортивного характера. Кроме того, он отметил конструктивное сотрудничество администрации и профорганизации завода.
Лидер областной организации ГМПР Валерий Кусков обратил внимание участников конференции на значение социального партнерства на КУМЗ, организация которого на уровне среднего звена (предцехкомы – начальники цехов) продолжает служить примером для многих профорганизаций региона. Он подчеркнул, что на мероприятии обсуждается достойный по качеству подготовки и содержанию колдоговор КУМЗ на 2022 год.
По оценке генерального директора Андрея Берсенева, стороны справились с выполнением колдоговора на 2021 год. Он отметил его главную особенность, социальное достижение, связанное с распространением действия по компенсации стоимости питания на всех работников завода и с ростом самой компенсации.
Перейти от заявлений программного характера к коллективным действиям, необходимым для преодоления социальных и экономических последствий пандемии COVID-19, призвал международное сообщество Генеральный директор МОТ Гай Райдер.
Выступая на открытии проходящего под эгидой МОТ Глобального форума по ориентированному на человека восстановлению, Гай Райдер обратил особое внимание на усилившееся в результате пандемии неравенство, от которого страдают прежде всего те, кто слабее других.
«Мы встали на путь восстановления, но его нынешняя направленность способствует закреплению и усилению неравенства, - подчеркнул глава МОТ. – Все, что от нас требуется, чтобы взять под контроль и изменить эту тенденцию, - начать действовать, иначе наш мир может стать более несправедливым и в конечно счете более опасным...Определив новые конкретные направления совместных действий и сотрудничества в каждой из областей, которым посвящен форум, будь то инклюзивный рост и достойный труд, всеобщая социальная защита, защита работников и жизнеспособных предприятий, справедливый переход к углеродно-нейтральной экономике, мы поможем добиться прорыва, который принесет реальные результаты».
В трехдневном форуме приняли участие главы государств и правительств, руководители международных организаций и многосторонних банков развития, организаций работодателей и работников из разных стран мира. Они предложили конкретные шаги, призванные усилить противодействие международного сообщества кризису, вызванному пандемией COVID-19.
На заседаниях форума выступил ряд глав государств и правительств, представляющие все регионы планеты, и руководители международных организаций, поддержавшие призыв к ориентированному на человека восстановлению за счет укрепления многостороннего и трехстороннего сотрудничества. Первой темой, которую обсудили участники форума в день открытия, стал «Достойный труд и инклюзивный экономический рост». Последующие заседания будут посвящены таким темам, как «Всеобщая социальная защита», «Защита работников и жизнеспособных предприятий», «Справедливый переход». Глобальный форум завершился в четверг заседанием, темой которого стала «На пути к ориентированному на человека восстановлению после кризиса COVID-19 , которое носит инклюзивный, стабильный и устойчивый характер».
Участники форума обсудили также меры и инвестиции, необходимые для реализации «Глобального призыва к действиям» МОТ и инициативы «Глобальный ускоритель» по созданию рабочих мест и обеспечению всеобщей социальной поддержки.
Глобальный форум высокого уровня по ориентированному на человека восстановлению прошел с 22 по 24 февраля в виртуальном формате с участием глав государств и правительств, руководителей международных организаций и многосторонних банков развития, лидеров организаций работодателей и работников во всем мире.
Электрогазосварщик теплоэлектроцентрали Гайского ГОКа Ринат Альмухамитов стал серебряным призером XVIII областного конкурса профессионального мастерства «Лучший сварщик».
Организаторы мероприятия - правительство Оренбургской области, Оренбургский союз промышленников и предпринимателей, Западно-Уральское управление Ростехнадзора и Федерация профсоюзов Оренбуржья, ООО «НАКС-ПФО».
Кроме него в профессиональном состязании приняли участие электрогазосварщики ремонтно-механического завода Андрей Шаргородский, Салават Каипов, Владимир Платонов. Все они - не новички в областном конкурсе, не раз поднимались на пьедестал почета, занимая призовые места.
В соревновании приняли участие 44 сварщика – представители различных предприятий Оренбуржья. Конкурс состоял из проверки теоретических знаний и практического задания – сварки контрольного соединения трубы диаметром 159 миллиметров.
- Работники Гайского ГОКа уверенно сдали теоретический экзамен, отвечали правильно и быстро, - комментирует председатель ППО АО «Гайский ГОК» Игорь Черных. - Практическое задание выполняли хорошо, но немного не уложились по времени. Радует, что ошибки, если и были, то незначительные. Владимир Платонов вошел в пятерку лучших. Ринат Альмухамитов занял второе место в номинации «Ручная дуговая сварка». Профком и администрация ГОКа ведут большую совместную работу по повышению квалификации работников – профконкурсы между цехами, обучение в учебном центре. Ведь не секрет, что хорошая работа хорошо оплачивается, а в этом заинтересован профсоюз.
Семнадцати лучшим конкурсантам вручен сертификат о включении в кадровый резерв «Профессионалы Оренбуржья». Ринат Альмухамитов - в их числе.
Знак отличия «Заслуженный профессионал Оренбургской области» вручен семи инженерам, в том числе Дмитрию Матвиевскому – главному сварщику Гайского ГОКа.
Благодарственное письмо Оренбургского союза промышленников и предпринимателей «За большой вклад в развитие системы подготовки кадров на предприятии» вручены руководителям десяти предприятий, в том числе директору ПАО «Гайский ГОК» Геннадию Ставскому.
На «ММК-МЕТИЗ» общественный контроль за охраной труда станет качественнее: здесь состоялось ежегодное обучение уполномоченных по охране труда. Представители профсоюза прошли комплексный курс и тестирование.
Занятия организовал работодатель по договоренности с профкомом и в соответствии с коллективным договором. В течение рабочей недели на базе магнитогорского центра подготовки кадров «Персонал» уполномоченные изучали основы охраны труда и управления охраной труда в организации.
Что обязан сделать работодатель для обеспечения безопасных условий труда, что включает система соцпартнерства в охране труда, как проводится СОУТ и как предупреждать профзаболевания – эти и другие вопросы уполномоченные разбирали в теории и на примерах. Кроме того, коснулись специальных вопросов обеспечения требований охраны труда и безопасности на производстве. Это коллективные средства защиты, предупреждение производственного травматизма.
Отдельное внимание уделили социальной защите пострадавших на производстве – особенностям обязательного социального страхования от несчастных случаев, а также их расследованию и учету, оказанию первой помощи.
Занятия вели специалисты «Школы безопасности» ММК, центра «Персонал». 40-часовая программа включала 20 часов очных занятий с преподавателями, с соблюдением всех требований эпидемиологической безопасности, и 20 часов – дистанционно (тесты).
Елена Рамазанова, председатель профорганизации «ММК-МЕТИЗ»:
- В сфере охраны труда постоянно происходят изменения. Обновляются требования, выходят новые нормативные акты, законы. И это обучение, которое мы организуем уже больше 10 лет, дает нашим уполномоченным возможность узнать о данных изменениях, использовать их в работе, чтобы качественнее осуществлять общественный контроль за охраной труда.
В работе с уполномоченными «ММК–МЕТИЗ» всегда был в числе лидеров. Опыт первички неоднократно отмечен на уровне областной организации ГМПР, Федерации профсоюзов области, на всероссийских и международных совещаниях по охране труда. Система работы с уполномоченными на заводе включает качественную подготовку, в т. ч. с отрывом от производства, обеспечение уполномоченных необходимой правовой и методической литературой, а также практическую поддержку профкома. Гарантии деятельности уполномоченных, их статус обеспечены колдоговором, специальным Положением и Стандартом организации «Система управления промышленной безопасностью и охраной труда».
В 2021 году 48 уполномоченных «ММК–МЕТИЗ» по результатам 80 проверок зафиксировали почти 2,5 тысячи предложений и замечаний по улучшению условий труда работников. По каждому из них работодатель принял меры.
Большое значение профком придает стимулированию и мотивации деятельности уполномоченных. Лучшие регулярно поощряются морально и материально. Много лет проводится смотр-конкурс на звание лучшего уполномоченного. Недавно профком подвел итоги их деятельности в 2021 году, отметив одиннадцать лучших.
Состоялось совещание технической инспекции труда профсоюзов с Рострудом.
В мероприятии приняли участие начальник Управления осуществления федерального надзора в сфере труда Роструда Иван Яцких и главные технические инспекторы труда общероссийских профсоюзов. ГМПР представлял Олег Сокур, заведующий отделом охраны труда и окружающей среды ЦС ГМПР, главный технический инспектор профсоюза.
Главный технический инспектор труда ФНПР Алексей Безюков подчеркнул общность истории инспекций труда профсоюзов и Роструда, что обуславливает их дальнейшие перспективы совместной работы. По его словам, необходимо усиливать контроль за реализацией коллективных договоров и отраслевых соглашений в рамках совместных проверок, тем более, что Президент РФ Владимир Путин дал такое поручение надзорным органам.
Был поднят вопрос участия профсоюзных инспекторов в расследование несчастных случаев на производстве. Вне зависимости от наличия профсоюза на предприятии профсоюзный технический инспектор труда должен быть приглашен в комиссию.
Начальник Управления Иван Яцких отметил, что участие профсоюзов в проверках максимально полезно и сказал: «Мы продолжим наше сотрудничество».
Главные технические инспекторы труда высказали свои предложения по взаимодействию с Государственной инспекцией труда и проинформировали о существующих проблемах. Было предложено актуализировать существующее соглашение между Рострудом и ФНПР.
Первичная профсоюзная организация Лысьвенского металлургического завода ведет три колдоговорных кампании одновременно.
Это связано с тем, что первичка объединяет семь предприятий, на которых заключаются пять колдоговоров. Все они действуют в течение трех лет, но три раздела, требующие финансового обеспечения - заработная плата, охрана труда, социальные гарантии, пересматриваются ежегодно.
На сегодняшний день три колдоговора - на Лысвенском металлургическом заводе, заводе эмалированной посуды и в ООО "Лысьва-теплоэнерго" подошли к завершению своего срока действия.
- Подписание колдогвора на Лысьвенском заводе эмалированной посуды планируется до 1 марта. Минимальный размер оплаты труда установлен на уровне МРОТ по России, так как эта цифра выше, чем по региону, плюс 15% уральской надбавки, - говорит председатель первички Андрей Головлев. - Много вопросов возникает по разделу «Охрана труда». При составлении плана-бюджета постоянно приходится выбирать между промышленной сферой и бытовой. Причина проста – есть здания еще дореволюционной постройки, которые требуют капитальных вложений в ремонт, что оттягивает на себя значительную часть финансирования.
Увеличить уровень оплаты труда на лысьвенских эмалях пока не получается, руководство предприятия часто меняется, и каждый раз профсоюзному лидеру приходится налаживать социальное партнерство с нуля.
На Лысьвенском металлургическом заводе тоже недавно сменился директор, им стал Алексей Кузнецов, работавший до этого на Магнитогорском металлургическом комбинате (ЛМЗ входит в группу компаний ММК). ЛМЗ - единственный в России производитель электролитически оцинкованного проката и проката с полимерными покрытиями на его основе.
- На ЛМЗ переговоры по оплате труда подходят к концу. Уровень заработной платы - один из ключевых факторов привлекательности производств на рынке труда, привлечения или удержания квалифицированного персонала на предприятии. Работодатель заинтересован в том, чтобы закрепить минимальные гарантии ОТС по оплате труда в коллективном договоре, - продолжает Андрей Головлев.
В ОТС минимальный размер заработной платы для работников основного производства должен быть не менее 1,8 ПМ по региону, а для работников неосновных видов деятельности - 1,45 прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного на федеральном уровне.
- У нас эти цифры соответственно 1,6 и 1,2, - комментирует ситуацию Андрей Дмитриевич. - Осталось урегулировать эту ключевую проблему переговоров по заработной плате. Подвижки есть, надеемся, что придем к положительному решению.
Третья колдоговорная кампания проходит на небольшом предприятии ООО "Лысьва-теплоэнерго", где работают 265 человек, а профсоюзное членство составляет более 50%.
- Никаких проблем с заключением колдоговора у энергетиков нет, - говорит председатель первички. - Руководство предприятия грамотное, хорошо понимает основы социального партнерства, важность повышения заработной платы и социальных гарантий. На сегодняшний день их коллективный договор один из самых лучших на наших пяти предприятиях.
Председатель профсоюзной организации Лебединского ГОКа Борис Петров и заместитель председателя Юрий Романов встретились с представителями студенческой первичной профсоюзной организации Губкинского филиала НИТУ МИСиС.
Как сообщалось ранее, на II пленуме Белгородского областного комитета ГМПР, который состоялся в январе 2022 года, было принято Положение о профсоюзных стипендиях студентам профессиональных образовательных учреждений, осуществляющих подготовку рабочих и специалистов для предприятий и организаций горно-металлургического комплекса Белгородской области. Лебединский профком пошёл дальше. Было решено наладить сотрудничество с профсоюзной студенческой первичкой Губкинского филиала НИТУ МИСиС – кузницей инженерных кадров горняцких профессий.
Борис Петров и Юрий Романов рассказали ребятам о работе профсоюзного комитета, о его целях и задачах, ответили на многочисленные вопросы. Ребятам также был показан видеоролик о профсоюзной жизни комбината, каждый из участников встречи получил на память журнал о культурно-спортивной деятельности профорганизации Лебединского ГОКа.
– Стипендия от ГМПР – это, конечно, дополнительный мотивирующий фактор и для хорошей учёбы, и для повышения активности, – считает председатель профорганизации студентов ГФ НИТУ МИСиС, аспирант, инженер кафедры горного дела Николай Степанов. – Работодателями для выпускников Губкинского филиала являются Лебединский, Стойленский, Яковлевский ГОКи, ОЭМК и Комбинат КМАруда. Поэтому опыт профсоюзной деятельности, азы которой они получают в стенах вуза – это тот жизненный опыт, который пригодится им в будущем.
Первичка в институте была создана летом 2021 года, с того момента работа идёт очень активно, особенно в научном направлении, в том числе в учёном совете, где представлены интересы студентов. По словам профлидера, на договорной основе выстраиваются доброжелательные отношения с руководством филиала. При этом профком является не только выразителем мнений рядовых членов организации, но и посредником при решении различных вопросов.
– Считаю, что данная встреча была очень полезной для студентов. Компания «Металлоинвест» является нашим стратегическим партнёром, поэтому мы ориентируем выпускников, чтобы они поступали на работу на предприятия именно этой компании, в частности на Лебединский ГОК. Ребятам очень важно узнать не только об инженерной составляющей их будущего места работы, но и о жизни предприятия в целом, – отметил директор центра дополнительного образования ГФ НИТУ МИСиС Денис Ермолаев.
По итогам данной встречи будет разработана программа взаимодействия между первичными организациями комбината и вуза. Прежде всего, подразумевается проведение совместных мероприятий спортивного и культурного характера с участием молодёжи Лебединского ГОКа и студентов профильного вуза.
В городе Железногорске-Илимском состоялось заседание президиума комитета Иркутской областной организации, на котором были подведены итоги 2021 года, приняты планы и мероприятия на предстоящий год.
Члены президиума утвердили годовой план работы областной организации, в который вошли мероприятия, связанные с текущей деятельностью, а также план проведения проверок работодателей техническим и правовым инспекторами труда.
Президиум принял решение о созыве в апреле очередного пленума, на котором будут утверждены задачи и мероприятия областной организации по выполнению решений IX съезда ГМПР, Программы действий ГМПР на 2022-2026 годы, XV отчетно-выборной конференции Иркутской областной организации ГМПР.
С учетом начала нового отчетно-выборного периода и обновлением состава выборных органов решено провести обучение профактива по вопросам ведения организационной работы в профсоюзе.
Рассмотрен и утвержден отчет о состоянии профсоюзного членства в 2021 году. Процент профсоюзного членства среди работающих и учащихся изменился в целом незначительно, однако в абсолютных цифрах количество работающих членов профсоюза сократилось на 52 человека. При этом общее количество работников на предприятиях возросло. Поэтому работа по привлечению работников в члены профсоюза должна стать для руководителей и профактива всех уровней приоритетной. Особое внимание предложено уделить структурным подразделениям с низкой численностью членов профсоюза и достижению в них минимального уровня профсоюзного членства (более 50 % от численности персонала).
Президиум подвел итоги коллективно-договорной кампании в 2021 году. Практически все члены профсоюза охвачены действием существующих 17-ти коллективных договоров.
По итогам прошедшей отчетно-выборной кампании в 2021 году утвержден отчет о количестве избранных профсоюзных активистов и руководителей всех уровней.
Утверждены отчеты технического и правового инспекторов труда, составленных на основании данных профсоюзных организаций о деятельности в сфере охраны труда и правовой защиты членов профсоюза.
Подведены итоги конкурсов по информационной работе и охране труда, в которых первое место заняла первичная профсоюзная организация Братского алюминиевого завода.
Cостоялось плановое заседание профкома АО «Белорецкий металлургический комбинат», в работе которого принял участие председатель Республиканской организации Башкортостана ГМПР Дамир Сабуров.
Открывая заседание, председатель первичной профсоюзной организации АО «БМК» Георгий Хлесткин информировал о текущей ситуации на предприятии и показателях производственной деятельности.
Затем на заседании обсуждались вопросы участия уполномоченных по охране труда ППО в конкурсах, проводимых Федерацией профсоюзов Республики Башкортостан и ЦС ГМПР, активизации работы уполномоченных, а также вопросы организационного укрепления профсоюза.
Кроме того, обсуждались проекты мероприятий, приуроченных к 260 летнему юбилею Белорецкого металлургического комбината. По всем вопросам повестки дня приняты соответствующие решения.
Члены профсоюзного комитета в преддверии начала организации летнего отдыха и оздоровления получили необходимую информацию о порядке приобретения, распределения и выдачи путевок за счет средств бюджета Республики Башкортостан и по реализации мероприятий по обеспечению безопасности жизни и здоровья детей в период их пребывания в организациях отдыха детей.
Необходимо отметить, что на заседании членами профкома была высказана озабоченность задержками сроков доставки профсоюзных изданий через Почту России.
Председатель Республиканского комитета профсоюза Дамир Сабуров в своем выступлении обратил внимание на необходимость повышения эффективности в профсоюзной работе через кадровое укрепление руководителей выборных органов, повышение активности информационной работы через социальные сети всех председателей цеховых комитетов профсоюза и необходимость более широкого вовлечения молодежи в руководящие органы.
Профсоюзная организация ЕВРАЗ НТМК с 3 по 17 февраля в формате видеоконференции провела обучение профгрупоргов, объяснив, как работает Целевая система оплаты труда.
Главная задача обучения – понять, как будет пересматриваться размер заработной платы работников с 1 апреля 2022 года.
К обучению профгрупоргов в Zoom были привлечены специалисты Дирекции по персоналу ЕВРАЗ НТМК. Они подробно рассказали о порядке проведения оценки по существующим критериям и о том, как она влияет на рост заработной платы.
Существует пять критериев оценки эффективности сотрудника: результативность, охрана труда и пожарная безопасность, развитие производства, многофункциональность и замещение, оценка непосредственного руководителя. Результат оценки всех работников подразделения по пятому критерию проходит проверку на объективность и утверждение на цеховой комиссии в составе руководителя структурного подразделения и представителей дирекции по персоналу и профсоюза.
Профгрупорги также смогли напрямую задать вопросы специалистам и получить на них развернутые ответы.
Необходимо отметить, что с 1 января 2021 года все подразделения ЕВРАЗ НТМК перешли на Целевую систему оплаты труда. Теперь делается следующий шаг – второй пересмотр зарплаты, что позволит крепче связать между собой достижения работника и его доход. Тех, кто достигнет максимальных результатов, ожидает наибольший рост дохода.
Чтобы система ежегодного пересмотра зарплат во всех подразделениях ЕВРАЗа была понятна, прозрачна и объективна, в процессе оценки участвуют и профсоюзные активисты.
Челябинские металлурги вышли на праздничный лед. В разгар олимпийских баталий в Пекине они устроили массовое катание на коньках.
Традиционную ЗОЖ-акцию на катке челябинского городского парка имени В. В. Терешковой провели Челябинская областная организация ГМПР и профком Челябинского трубопрокатного завода. Коньки надели несколько сотен молодых работников ЧТПЗ, челябинских металлургического и электрометаллургического комбинатов, «Трубодетали», «Челябвтормета».
Участников приветствовали председатель областной организации профсоюза Юрий Горанов, его заместитель Владимир Ревенку, представитель профкома ЧТПЗ Ольга Силина.
– Сама история этого мероприятия говорит о силе воли и характере нас, металлургов. Нам не помешали ни падение метеорита в 2013 году, ни пандемия. А все потому, что здоровый образ жизни наших членов профсоюза – это отличная мотивация для молодежи формировать и поддерживать активную жизненную позицию, которая всегда была одним из драйверов профсоюзного движения, – отметил Юрий Горанов, открывая мероприятие.
Многие металлурги приехали парами, семьями с детьми и образовали на льду красивые группы, взявшись за руки. Создать праздничное настроение помогли отличная погода, «звездная» иллюминация, бодрящая музыка и профсоюзные флаги, эффектно развивавшиеся в руках участников.
В конце 2021 года первичная профсоюзная организация ООО «Глиноземсервис» (филиал ООО «Инжиниринг Строительство Обслуживание», г. Ачинск, Красноярский край) заключила дополнительное соглашение к коллективному договору.
Изменения в первую очередь коснулись улучшения условий труда. В профсоюзной газете, которую выпускает первичка каждый месяц, представлены новые льготы и гарантии и подробно рассказано, что главная цель документа обеспечить социально-трудовые отношения на условиях гораздо лучших, чем закреплено в действующем законодательстве.
В дополнительных приложениях установлена норма обеспечения работников с вредными условиями труда молоком и пектиносодержащими напитками 0,2 л. в смену (ранее этого не было). Кроме того, у профсоюзной организации появилась возможность ходатайствовать об обеспечении молоком и пектином остальных работников при наличии у работодателя средств.
В пункт о соблюдении работодателем противоэпидемиологических мер внесено уточнение, что осуществляться должны «противоэпидемиологические мероприятия работодателя в соответствии с действующим законодательством». Благодаря этой формулировке, санитарные нормы будут применяться исключительно в рамках закона.
В новую редакцию внесены важные пункты, касающийся только членов профсоюза своевременно перечисляющих профсоюзные взносы:
об оказании материальной помощи членам профсоюза, пострадавшим в результате несчастных случаев на производстве, уволившимся с предприятия в связи с уходом на пенсию при достижении пенсионного возраста, в том числе льготного, в связи с бракосочетанием, рождением ребенка; к 1-му сентября многодетным семьям и семьям, где ребенок с ограниченными возможностями школьного возраста и др.
Такой дифференцированный подход, обеспечивающий преференции членам профсоюза, способствует увеличению профсоюзного членства. Тем более, что средства на оказание материальной помощи формируются из членских профсоюзных взносов и планируются в смете профсоюзного бюджета ППО ООО «Глиноземсервис» ГМПР.
- На первый взгляд изменений немного, - говорит председатель первичной профсоюзной организации Игорь Курбатов. – Но дом складывается по кирпичику. Задача профкома показать всему коллективу, как профсоюзная организация представляет интересы работника при разработке коллективного договора или на стадии внесения изменений в него. И члены профсоюза и особенно те, кто пока не вступил в организацию, должны видеть, как происходит сотрудничество с работодателем, как ведутся переговоры, как в этих переговорах отстаиваются социально-экономические права и интересы работников, какие преференции есть для членов организации. И вторая важная функция профсоюзного комитета, куда должны отбираться лучшие, - это контроль выполнения колдоговора, потому как на бумаге бывает все просто, а в жизни далеко не всегда.
Работников Златоустовского металлургического завода обучили навыкам организационного укрепления и информирования. Выездной семинар, проведенный профсоюзной организацией ЗМЗ, собрал профактив предприятия на лоне природы – в живописных окрестностях Златоуста, в одном из местных туристических центров.
После прошедших отчетов и выборов в профсоюзной организации ЗМЗ, как и в других первичках, обновился профактив. В профкомы цехов пришли новые люди, с желанием, но небольшим опытом общественной и профсоюзной деятельности. Поэтому профком принял решение обучить актив. Группу составили председатели профорганизаций основных цехов и подразделений, их помощники, рядовые профактивисты, дополнили – опытные профлидеры. В качестве преподавателей пригласили специалистов областной организации ГМПР.
Сколько нас в профсоюзе и чего не хватает, чтобы стать сильнее и сплоченнее? Об этом златоустовцы поговорили с Вячеславом Трошиным, специалистом областной организации по организационной работе. Он презентовал основные направления деятельности областной организации, акцентировал внимание на проблемах мотивации профчленства и вовлечения работников в ГМПР. Последняя тема особенно актуальная для ЗМЗ: из-за недостаточного уровня профчленства в коллективе предприятия недавно применили новые подходы ведения коллективных переговоров. Так, профсоюз организовал массовый сбор подписей, чтобы заручиться поддержкой коллектива при представлении интересов работников в переговорах по коллективному договору. Этот опыт профактивисты обсудили вместе со специалистом областной организации Владимиром Нечаевым. Потенциал такой новации в том, что таким способом можно дополнительно привлечь работников в профсоюз, как это уже делают на многих предприятиях страны. Иллюстрацией к теме стал опыт вовлечения работников в ГМПР, которым поделились в конце некоторые цеховые профлидеры.
В прошлом году профорганизация ЗМЗ хорошо продвинулась в соцсетях – аудитория сообщества первички «ВКонтакте» выросла вдвое. Как в этот же период развивались другие сетевые профсоюзные сообщества, рассказал Владимир Широков, специалист областной организации по информационной работе. Участники составили ТОП эффективности современных средств массовой информации, познакомились с главными информресурсами ГМПР, освоили технологию создания информационного продукта – официального сообщения.
«Полезно, практично. Увидели свое место в профсоюзах в организационной, информационной сфере, четче увидели свои проблемы», – отметили участники на итоговом «круглом столе». Важно, чтобы такие семинары имели не только образовательный эффект, но и мотивационный – побуждали к деятельности актив и захватывали, в том числе непрофсоюзную аудиторию.
Лариса Старикова, термокалибровочный цех, зампредцехкома:
– Много полезного узнала по информационной теме. Тема мобильного приложения актуальна. С ним профсоюз может стать ближе к народу, а это очень важно для нас. Что касается темы коллективного договора, то хотелось бы, чтоб в нем было больше бонусов именно для членов профсоюза, так мотивация профсоюзного членства будет сильнее. Ведь постоянно приходится говорить работникам, в чем выгоды профчленства, буквально на пальцах считать, убеждать. Людмила Файзуллина, ЭСПЦ-2, предцехкома:
– Я стала предцехкомом совсем недавно – только в прошлом месяце. Поэтому такой семинар для меня был очень кстати. С интересом узнала, как профсоюз в соцсетях может преподносить себя, как через них привлекать людей в ГМПР. Тоже задумалась о нашем коллективном договоре – как доносить его до людей, особенно пункты по оплате труда, компенсации. Какие аргументы подбирать на самый частый вопрос работников – что дает им профсоюз.
Годом профсоюзного обучения объявила Челябинская областная организация ГМПР 2022 год. Это будет основным вектором деятельности после отчетно-выборной кампании 2021 года. Семинары и тренинги в рамках комплексных образовательных программ уже идут в Группе ММК, на «ММК-МЕТИЗ», ЧЭМК. Готовится к старту учебный сезон на Ашинском метзаводе. Всего за год профсоюзными школами будет охвачен весь профактив – более 3 тысяч работников. В занятиях в качестве преподавателей примут участие специалисты областной организации ГМПР по всем направлениям, приглашенные специалисты в области психологии, ораторского мастерства, деловых коммуникаций, профактив предприятий области.
Первичная профсоюзная организация ОАО “Губахинский кокс” (Пермский край) подписала дополнительное соглашение к коллективному договору, действие которого подошло к концу.
- Мы решили пролонгировать существующий коллективный договор, - рассказывает Татьяна Панихидина, председатель первички, - и внести в него дополнительные льготы и гарантии работникам, предложения от которых собирали весь предыдущий год.
Новые пункты коснулись дополнительных выплат социального характера. Прежде всего это оплачиваемые отпуска в связи с различными жизненными ситуациями – своей свадьбой или свадьбой детей, в случае рождения ребенка – в день выписки супруги из роддома отпуск предоставляется отцу, в случае проводов сына в армию. Кроме того, единовременная материальная помощь будет выплачиваться одному из супругов в связи с заключением первого брака.
В полном объеме сохраняются меры социальной поддержки многодетным семьям, работникам, являющимся одинокими родителями, находящимся в отпуске по уходу за ребенком от 1,5 до 3-х лет, ветеранам предприятия.
- Предложения профсоюзной стороны были полностью поддержаны руководством компании, - говорит Татьяна Николаевна. – У нас развитое социальное партнерство, профсоюзный комитет находит поддержку практически во всех своих начинаниях.
Срок действия договора продлен до 2023 года, однако работа над сбором новых предложений в следующий документ началась уже сейчас. Предстоит серьезное обсуждение новых пунктов и положений, призванных улучшить социальную защиту коллектива.
В первичной профсоюзной организации «ЗапСиб» ГМПР состоялся семинар для председателей структурных профсоюзных организаций по теме «Мотивация профсоюзного членства». На сегодняшний день это наиболее востребованная тема для профсоюзного актива.
Участники проговорили о текущих проблемах в современных профсоюзах, рассказали о своем опыте привлечения работников в профсоюз, рассмотрели теоретическую базу в вопросах мотивации, разобрали тему «Теорию поколений».
Часть семинара проходила в форме игры «Профсоюзный мотиватор» для лучшего усвоения теории. Основной акцент был сделан на анализе ценностей и стимулов четырех поколений: «Беби-Бумеры», «Х», «Y», «Z». Профлидеры поработали в группах, каждая из которых представляла одно поколение. Это помогло лучше понять представителей каждой возрастной категории, их интересы и потребности. В ходе обсуждения определили ресурсы, которыми обладает сегодня первичная профсоюзная организация, а также наработали предложения на перспективу, что еще необходимо внедрить для повышения уровня мотивации.
Участники семинара получили домашнее задание. Им необходимо в своих трудовых коллективах проанализировать персональный состав потенциальных членов профсоюза с позиции проработанного им на обучении поколения, пообщаться с работниками, сформировать предложения по привлечению их в профсоюз.
Вопросам охраны труды и промсанитарии, состоянию бытовых помещений в цехах профком Самарского металлургического завода уделяет самое серьезное внимание.
Ежегодно от руководителей и профактива собираются предложения по ремонту санитарно-бытовых помещений и проведению мероприятий для улучшения условий труда на производственных участках. Далее все поступившие предложения комиссионно, с участием цехового комитета, руководителей и представителей дирекции по охране труда, здоровья и экологии обсуждаются и по ним принимаются решения. Часть предложений направляются руководству заводу для включения в ежегодное Соглашение мероприятий по охране труда, часть реализуется своими силами.
Так, на 2021 год в заводское Соглашение было включено 5 предложений от прокатного производства. Все они выполнены в срок. Сумма затрат составила более 5 млн рублей. Выполнен весь планируемый объем в мужской раздевалке 4 этажа АБК 2 корпуса цеха №2. В настоящее время ремонт продолжается и завершится в этом году.
Последним, из включенных мероприятий 2021 года стал ремонт мужского и женского туалетов в корпусе 10-А, где он не проводился длительное время. Работы выполнены с хорошим качеством.
На 2022 год по предложениям с участков по прокатному производству в заводское Соглашение включено 5 предложений, на их выполнение планируется затратить более 3 млн рублей.
Еще пример. Сотрудники жаловались, что в душевых раздевалок АБК корпуса №1 холодно - дует из вентиляционных отверстий. После обращения к руководству цеха № 14 старшим мастером Игорем Лапиным была оформлена заявка, закуплены и установлены анемостаты. В душевых стало теплее.
Состоялся конкурс профмастерства среди машинистов установки сухого тушения кокса АО «Алтай-Кокс».
Сама установка сухого тушения кокса является ключевым элементом для осуществления процесса сухого тушения раскаленного кокса в камерах, куда тот загружается непосредственно из кузова вагона при помощи подъемника. Этот процесс проходит в коксовом отделении предприятия.
Конкурс профмастерства дал возможность работникам почувствовать нюансы своей профессии, позволил усовершенствовать навыки и умения, добавив в них определенный смысл.
По результатам всех испытаний победителем стал Александр Меринов. На втором месте — Алексей Жданов. Третье место в конкурсе завоевал Алексей Меринов. Звание «Лучшего молодого рабочего» присвоено Александру Казанцеву.
Лидеры конкурса получили дипломы, корпоративные подарки и денежные премии.
Молодежный совет Волгоградского алюминиевого завода начинался 10 лет назад при профсоюзном комитете. Председатель первичной профсоюзной организации Игорь Князев заметил молодых работников, у которых было много интересных идей. Но никакая инициатива не живет долго без поддержки, и было принято решение создать отдельную структуру, выделить средства на ее деятельность и развитие.
- Инициативы нужно поддерживать, - говорит Игорь Князев. - Для молодых людей важно, чтобы их слышали, чтобы давали возможность превращать мечты в планы, а планы в реальность. Без этого не будет развития ни у профсоюзной организации, ни у предприятия. И руководство РУСАЛа это хорошо понимает, поэтому молодежный совет был встроен в корпоративную структуру, но отделить его от профсоюза уже невозможно, тем более что практически все члены совета – профсоюзные активисты.
Совет ведет сразу несколько проектов. Волонтерская программа включает в себя обширную деятельность с подшефными организациями – интернатами, реабилитационными центрами, и пожилыми людьми. К примеру, весь декабрь команды волонтеров «Доброе сердце», «Благое дело» и «Созвездие добра» устраивали новогодние представления, поздравляли детей и пенсионеров с наступающим праздником, дарили подарки, организовывали концерты. А команда "Ёлки-шихтовки" литейного отделения полностью восстановила стену в реабилитационном центре для детей и подростков.
- При приеме на работу я провожу собеседование с каждым, - рассказывает Игорь Николаевич. - И молодым людям обязательно рассказываю про молодежный совет. Многие хотят попробовать, но далеко не все выдерживают, и дело здесь не только в нагрузке. Мало высказать инициативу, нужно ее претворить в жизнь. Молодежный совет с одной стороны предоставляет массу возможностей, но с другой - требует от человека столько же усилий и в организаторском плане, и в творческом подходе. Но и результат получается достойным. Многие, кто стоял у основания совета, уже сделали хорошую карьеру – думаю, это яркий показатель.
Активная жизненная позиция – это главное качество, которое необходимо, чтобы войти в совет, плюс нужны организаторские способности и, конечно, желание заниматься значимым общественным делом. Жизнь не ограничивается только работой и семьей, при желании можно успевать везде, считает один из членов совета Ирина Карташова: - Я возглавила молодежный совет в 2016 году, когда завод был еще на консервации, но нам хотелось движения. И как только у завода появилась перспектива, мы вышли с инициативой возобновить деятельность структуры. Мы привыкли жить яркой, полной жизнью еще в студенчестве, где я тоже была председателем молодежного совета профсоюзной организации. В 2018-м ушла в декретный отпуск, а вернувшись к работе, вновь взяла на себя общественную нагрузку. Без этого невозможно.
Основной целью деятельности совета Ирина считает адаптацию молодых людей в коллективе, привнесение в их жизнь новых смыслов. Сергей Свиридов, куратор спортивного направления, видит своей задачей не только продвижение здорового образа жизни, но и сплочение коллектива.
- Дать людям возможность почувствовать себя единой командой, которая добивается побед – это здорово, - говорит Сергей. - Незадолго до начала пандемии мы выиграли областной конкурс по пейнтболу среди предприятий горно-металлургического комплекса Волгоградской области – незабываемые впечатления. Да, сейчас сложно проводить массовые мероприятия, но это не значит, что невозможно. Главное желание. Почти двадцать наших работников приняли самое активное участие в корпоративном челлендже «Подтянись», где надо было снять и выложить видео с подтягиванием.
Волгоградский алюминиевый завод считается одним из самых спортивных в корпорации. Никого не приходится уговаривать принять участие в соревнованиях, люди сами выходят с инициативами. Больше трети коллектива задействовано в различных состязаниях.
Мероприятия молодежного совета финансируются из двух источников – от работодателя и профсоюзной организации, и это накладывает определенную ответственность и обязательства. - Когда мы выделяем средства, - говорит Игорь Князев, - то ставим условие – только для членов профсоюза, и наша позиция является дополнительным стимулом для вступления в профсоюзные ряды.
В энергоцентре Лебединского ГОКа состоялся конкурс плакатов «Ценность безопасности», организаторами которого выступили профком подразделения и служба по охране труда и промышленной безопасности.
Целями творческого состязания стали повышение культуры в сфере безопасного производства, предупреждение травматизма, усиление контроля за состоянием условий труда.
– Считаю, что мы добились желаемого – плакаты очень информативны, видно, что люди, подготовившие их, серьёзно проработали тему, – отметила заместитель главного инженера – начальник отдела ОТиПБ энергоцентра Мария Иваненко, – конкурс является одним из составляющих большой программы, направленной на улучшения в сфере охраны труда. Перед её принятием была проведена глубокая диагностика, выявлены тонкие места. Программа охватывает все категории работников и разработана с учётом множества факторов.
От подразделений энергоцентра поступило около 20 работ. Первое место в номинации «Лучший агитационный плакат» заняла Мария Аршинова, электромонтёр по обслуживанию подстанций. Её плакат «Не выходи из реальной жизни!» призывает к элементарным, но от этого не менее важным вещам: держаться за перила и смотреть под ноги, когда идёшь по лестнице. Ведь травмы, полученные во время спуска или подъёма по ступенькам, часто выбивают человека из жизни – вывихи и переломы лечатся довольно долго.
«Повезёт – не повезёт» – рулетка с такой надписью изображена в центре плаката, занявшего второе место. Его автор – электромонтёр Наталья Старикова – призывает зрителя: «Жизнь – не игра! Не надейся на авось!».
Обладательница третьего места – Альбина Травкина, электромонтёр по обслуживанию подстанций. Она представила охрану труда в виде Ангела- хранителя.
В номинации «Лучший информационный плакат» победила Светлана Антонова, ведущий специалист энергоцентра. Её работа обращает внимание на то, что правила по охране труда – это закон.
Второе место жюри присудило Анне Голенцовой, специалисту ЭЦ, третье – Юлии Бородиной, машинисту насосных установок. За активное участие в конкурсе отмечены электромонтёры Юлия Тамахина и Юлия Стельмах, а также изолировщик Наталья Елисеева, подготовившие по два и более плаката. Призёры получили денежные премии от профкома подразделения.
– Охрана труда – важнейшая составляющая успешной работы энергоцентра. Мы занимаемся энерго-, газо- и водоснабжением огромного комбината, поэтому все правила и регламенты обязательны к безукоризненному выполнению. Человек, пришедший на работу, должен спокойно уйти домой, в целости и сохранности. В профкоме работает высококомпетентная комиссия по охране труда, проводятся конкурсы профмастерства, а также творческие. На участках работают 11 уполномоченных по охране труда. Все вносят свою лепту в общую безопасность, – рассказал председатель профсоюзной организации энергоцентра Юрий Батурин.
– В этом году в энергоцентре идёт оснащение подстанций камерами видеонаблюдения. Это тоже один из шагов к улучшению сферы безопасности. Диспетчер будет находиться с дежурным на прямой связи в режиме онлайн. Также энергоцентр участвует в пилотном проекте «Охота на риски»: линейный персонал проходит специальное обучение и получает сертификаты. Конечно, профилактика – на первом месте. Коллектив энергоцентра постоянно участвует во всех конкурсах, действующих на комбинате, от уполномоченных профкома до «Фабрики идей». Тем не менее мы решили ещё раз обратить внимание наших работников на тему безопасного труда. Все правила, без преувеличения, написаны кровью, об этом нельзя забывать! – подчеркнул начальник энергоцентра Сергей Вахрушев.
В крупнейшем подразделении БрАЗа - филиале ООО «Инжиниринг Строительство Обслуживание» в г. Братске - подписано дополнительное соглашение к колдоговору.
Итоги выполнения коллективного договора за 2019-2021 годы подвели на конференции трудового коллектива филиала. Участники конференции приняли решение пролонгировать действующий колдоговор на 2022 год, а также подписать дополнительное соглашение к нему, направленное на улучшение социальных гарантий работников предприятия.
В братском филиале «ИСО» трудится более 1400 работников, две трети из которых является членами профсоюза, поэтому профсоюзная организация филиала считается одной из крупнейших в структуре ППО ГМПР в ОАО «БрАЗ».
С информацией о выполнении коллективного договора за 2019-2021 годы выступили начальник отдела управления персоналом филиала Елена Никифорова и заместитель председателя первичной профсоюзной организации ГМПР в ОАО «БрАЗ» Сергей Мезенин.
Отмечен ежегодный рост уровня средней заработной платы на предприятии (более 10% в год). Помимо этого, в течение отчетного периода производилась индексация заработной платы. Реальный рост зарплаты в филиале, декларируемый компанией в трехлетней программе, выполнен в полном объеме.
Традиционно приоритетным направлением на предприятии является организация охраны труда. За три года на весь комплекс мер по охране труда затрачено более 180 млн рублей.
Большое внимание уделяется и обучению персонала. За период с 2019 по 2021 год свыше 2600 человек осваивали различные образовательные программы, среди них - обучение по новым и смежным профессиям, по промышленной безопасности, повышение квалификации и даже получение высшего образования за счет средств компании. Кроме того, производственную практику для получения навыков рабочей профессии в подразделениях филиала прошли около 60 студентов учебных заведений города Братска.
Суммарные затраты на оздоровление и отдых составили 7,6 млн рублей, при этом следует отметить, что из-за пандемии в 2020, 2021 годах оздоровление приостанавливалось.
Также в рамках коллективно-договорного регулирования на ИСО сохранен льготный проезд и авансирование проезда в отпуск работникам и членам их семей. По данной статье израсходовано более 28 млн рублей, воспользовалось этой льготой 650 работников.
Одним из новшеств социальной политики является «Жилищная программа», которая реализуется на предприятии с 2020 года. Сотрудники могут как приобрести жилье, так и произвести рефинансирование существующего ипотечного кредита. Затраты на реализацию программы составили почти 2,7 млн рублей.
По итогам обсуждения докладов делегаты конференции сошлись в едином мнении - коллективный договор за 2019-2021 годы считать выполненным.
Что касается коллективного договора на 2022 год, конференция приняла решение пролонгировать действующий документ с сохранением всех льгот и гарантий, а также внести некоторые изменения в дополнительное соглашение. Этому решению предшествовала работа комиссии из представителей работников и работодателя, помимо этого вопрос обсуждался на собраниях трудовых коллективов всех цехов филиала.
Как пояснил Сергей Мезенин, в связи с созданием в 2019 году филиала «ИСО», он немного выбился из общего графика подписания коллективных договоров на площадке: - В структуре первички Братского алюминиевого завода восемь подразделений, во всех заключаются свои коллективные договоры. При этом берется за основу коллективный договор головного предприятия, а это произойдет в конце 2022 года. Также, в процессе собраний, переговоров комиссии появились вопросы, требующие дополнительной проработки. По этим причинам принято решение пока пролонгировать коллективный договор в ООО «ИСО», чтобы затем уже заключить новый, опираясь на документ главного завода.
Вместе с тем, профсоюзная организация и руководство филиала подписали дополнительное соглашение к коллективному договору и приложения от трудового коллектива, касающиеся оказания материальной помощи работникам, правил внутреннего трудового распорядка, перечня профессий и должностей работников, имеющих право на бесплатное обеспечение молоком, водой и другими отдельными льготами и т.д.
Так, например, увеличиваются суммы оказания материальной помощи в различных жизненных ситуациях, суммы дотации на питание, а также возможности дальнейшего повышения заработной платы. В целом, финансирование социальной программы на 2022 год по таким направлениям, как компенсация оплаты проезда в отпуск, приобретение путевок, расходы на культурно-массовые мероприятия и другое планируется увеличить на 16%.
Первичные профсоюзные организации ГМПР и работники горно-металлургического комплекса РФ решили личным примером и спортивными достижениями поддержать Олимпийскую сборную России – 4 февраля в Пекине стартовали XXIV зимние Олимпийские игры.
Так, в городе Учалы 5 февраля состоялось первенство АО «Учалинский ГОК» по лыжным гонкам, приуроченное открытию Олимпиады-2022.
В соревнованиях приняли участие восемь команд, представляющих цехи комбината. Мужчинам предстояло пройти трехкилометровую дистанцию трассы, а женщинам – двухкилометровую.
В результате упорной борьбы лидерами гонки стала команда Обогатительной фабрики, на несколько очков им уступила команда энергоцеха. Третье место завоевали спортсмены Учалинского подземного рудника.
Активное участие в соревнованиях также приняли председатели цеховых организаций профсоюза. Особенно отличились Ахат Сагадеев и Ольга Алибаева.
В свою очередь в городе Череповце в клуб «Лыжня Северстали» уже вступили более 400 человек – работников Череповецкой производственной площадки.
Чтобы почувствовать себя, как на Олимпийских играх, и получить оригинальный сувенир от компании «Северсталь», участникам клуба с 1 декабря 2021 года по 31 марта 2022 года необходимо не менее 15 раз выйти на лыжню и преодолеть не менее трех километров за один забег.
В стороне не остались и представители ППО АО «Гайский ГОК» ГМПР, которые вышли на свой лыжный «марафон» и пожелали российской сборной достойного выступления и побед.
Соревнования монтеров пути цеха железнодорожного транспорта дали старт конкурсам профессионального мастерства 2022 года на Стойленском ГОКе (входит в Группу НЛМК).
Заявки на участие в профконкурсе монтеров подали 23 работника комбината.
На первом этапе с помощью электронного тестирования конкурсанты продемонстрировали теоретические знания. Они ответили на 30 вопросов по правилам технической эксплуатации основного оборудования и на 10 вопросов по ОТПБ.
В финал вышли 10 железнодорожников с наибольшим количеством баллов. На практическом этапе им предстояло выполнить два задания: собрать и разобрать рельсовый стык и скрепить деревянные шпалы десятью железнодорожными костылями.
По результатам обоих этапов конкурса «Лучшим монтером пути» Стойленского ГОКа признан Иван Гаманюк. Второе место занял Олег Федотов, третье – Роман Холодов.
– Нам важно формировать привлекательные условия труда, обеспечивать высокий уровень безопасности, корпоративной культуры, повышать значимость рабочих профессий. И конкурс профмастерства – один из этапов работы в этом направлении. Участие в таких соревнованиях способствует профессиональному росту стойленцев и мотивирует их к дальнейшим трудовым успехам, – отметил директор по персоналу дивизиона «Руда» Роман Великанский.
Победителей наградили дипломами, подарками и денежными премиями, а также корпоративными знаками отличия «НЛМК PRO».
В 2022 году на Стойленском ГОКе планируется провести 15 конкурсов профессионального мастерства. Впервые в истории конкурса «Лучших по профессии» выберут среди слесарей по ремонту автомобиля и машинистов железнодорожно-строительных машин.
На «ММК-МЕТИЗ» за год средняя зарплата выросла на 8,9 процента – выше уровня областной инфляции. Увеличение оплаты труда – одно из обязательных условий коллективного договора предприятия. Недавно работодатель и профсоюз подвели итоги его выполнения за 2021 год.
Выполнение колдоговора проверила специальная комиссия. В нее на паритетной основе вошли представители работодателя и профсоюзной организации. Председатель – директор «ММК-МЕТИЗ» Сергей Дубовский, сопредседатель – профлидер предприятия Елена Рамазанова. Одно из двух заседаний комиссии впервые прошло онлайн.
Все пункты колдоговора выполнены в полном объеме. Своевременно проводилась индексация тарифов и окладов. Работников обеспечили всеми социальными гарантиями и компенсациями. Особое внимание работодатель уделял мероприятиям по охране труда, сохранению жизни и здоровья работников, повышению эффективности промышленной и экологической безопасности. Так, в производстве крепежа установили вендинговый аппарат по выдаче СИЗ, работники получили более 280 специальных защитных очков с корригирующим эффектом, начато внедрение экзоскелетов для облегчения физического труда заводчан.
По содержанию коллективного договора «ММК-МЕТИЗ» не раз был в числе лидеров в отрасли и области. Так, в 2020 году компания признана победителем отраслевого конкурса «Предприятие горно-металлургического комплекса высокой социальной эффективности» и призером областного конкурса «Лучший социально ответственный работодатель года» в номинации «Развитие коллективно-договорного регулирования в организации». По итогам 2021 года предприятие отмечено в нескольких номинациях регионального этапа конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности».
Много сделано в целом для улучшения условий труда, доступности рабочих мест. Одно из мероприятий – организация парковочных мест на заводских автостоянках для людей с ограниченными возможностями. Большая работа проведена по организации отдыха работников и членов их семей.
Кроме колдоговора, комиссия рассмотрела выполнение совместного с профсоюзом соглашения по охране труда и утвердила новое соглашение, на 2022 год. Оно нацелено на дальнейшее улучшение условий труда метизников.
Работодатель и профсоюз также рассмотрели и обсудили все предложения по улучшению социальных гарантий и компенсаций, поступившие в течение года от работников.
Елена Рамазанова, председатель профорганизации «ММК-МЕТИЗ»:
- Полноценный коллективный договор способствует сохранению имиджа предприятия, стабильности и спокойствию в трудовом коллективе. И очень важно, что все социальные обязательства в нашем колдоговоре сегодня сохранены и выполнены.
Активисты молодежной и первичной профсоюзной организации АО «Серовский завод ферросплавов», а также члены координационного молодежного совета Свердловской областной организации ГМПР в честь 104-й годовщины образования Федерации профсоюзов Свердловской области совершили восхождение на вершину горы Серебрянский камень, где был поднят флаг ГМПР.
Напомним, что Серебрянский камень – это гора Конжаковско-Серебрянского массива, которая считается одной из самых живописных вершин Северного Урала. Высота горы составляет 1305 метров.
Как рассказали активисты Екатерина Черепанова, Дмитрий Григорьев и Алексей Черепанов, восхождение планировали давно, но никак не могли собраться, а тут такой повод появился. Решили покорять вершину горы Серебрянский камень по технической дороге («дунитной» дороге – в простонародье), которая ведет к горе Конжак. Выдвинулись еще до рассвета. На градуснике было -20 градусов по Цельсию – нормальная зимняя температура. Погода благоволила.
– Поднимались по тропе, которую накатали снегокатчики, что заметно облегчило путь. Ведь идти по раскатанному снегу легче – меньше проваливаешься. Нам очень повезло с погодой – днем на голубом небе сияло яркое солнце и не чувствовалось ни малейшего дуновения ветра. Когда поднимаешься в гору, такое бывает редко. Шли не торопясь, любовались видами гор и рассматривали следы лесных животных, пытаясь угадать, чьи они. 13 километров до вершины горы обернулись не столько испытанием, сколько приятной прогулкой по красивым местам, – поделилась впечатлениями Екатерина Черепанова.
На фоне живописного пейзажа на вершине горы Серебрянский камень был развернут флаг ГМПР.
Примечательно, что 26-километровое путешествие (дорога до вершины и обратно) заняло у Екатерины Черепановой, Дмитрия Григорьева и Алексея Черепанова всего 7 часов.
На Синарском трубном заводе состоялась конференция работников по выполнению коллективного договора в 2021 году и одобрению колдоговора на 2022 год.
Конференция впервые была организована и проведена в режиме онлайн в связи с усилением в АО «СинТЗ» действующих противоэпидемических мер, направленных на предупреждение распространения COVID-19. Делегатами конференции стали 53 представителя структурных подразделений предприятия.
Председатель первичной профсоюзной организации Юрий Черноскутов отметил, что в 2021 году в АО «СинТЗ» со стороны работодателя выполнялись обязательства по разделам коллективного договора, в том числе по вновь введенным мероприятиям, касающимся различных выплат с целью закрепления вновь принятых работников.
Как отмечено в Комментариях к Проекту коллективного договора на 2022 год, комиссией по регулированию социальных отношений АО «СинТЗ» проработаны дополнения и изменения в проект колдоговора, направленные на усиление данной работы в 2022 году. Юрий Николаевич более подробно остановился на задачах, которые необходимо сторонам работников и работодателя совместно решать в рамках колдоговора АО «СинТЗ» на 2022 год.
На конференции единогласно принято постановление о выполнении мероприятий колдоговора в 2021 году и одобрен коллективный договор АО «СинТЗ» на 2022 год.
Третьим вопросом рассматривалась работа комиссии социального страхования в 2021 году. Отмечено, что комиссия социального страхования в 2021 году в своей работе руководствовалась требованиями законодательных, нормативных и локальных актов, а также проводила работу с учетом сложившейся эпидемиологической ситуации. В связи с кадровыми перестановками в АО «СинТЗ» и вновь избранным составом профкома на отчетно-выборной конференции ППО «СинТЗ» ГМПР было внесено предложение об изменении в составе комиссии социального страхования. Участники конференции единогласно проголосовали за предложенные кандидатуры в состав КСС. Председателем комиссии избрали начальника отдела сопровождения персонала АО «СинТЗ» Сергея Каширина.
Далее слово предоставили управляющему директору АО «СинТЗ» Вячеславу Гагаринову. В начале своего выступления Вячеслав Алексеевич поблагодарил трудовые коллективы предприятия за проделанную в 2021 году работу. Более чем на 100% выполнены производственные показатели, финансовые показатели, реализованы мероприятия инвестиционной программы.
Управляющий директор отметил, что производственный план утвержден на 100% загрузки производственных мощностей предприятия.
– Радует, что в 2022 году АО «СинТЗ» обеспечено заказами. Предприятие выпускает все виды труб нефтяного сортамента, трубы ТЛТ, широкий сортамент нержавеющих труб (с учетом работы ООО «ТМК-ИНОКС»). Не имея своего сталеплавильного комплекса, предприятие остается лидером за счет освоения новых видов продукции. Так, в 2021 году на предприятии освоили 27 видов новой продукции. Всё это позволяет выполнять обязательства коллективного договора на 2022 год.
В заключение своего выступления Вячеслав Гагаринов отметил, что в реализацию ряда мероприятий по коллективному договору встраиваются внешние факторы, связанные с состоянием мирового рынка и политической ситуации вокруг России. Тем не менее АО «СинТЗ» входит в ПАО «ТМК», компания имеет намерения только развиваться и двигаться вперед, реализовать свои проекты. Вячеслав Алексеевич пожелал всем хорошей и плодотворной работы в 2022 году, которая приведёт к реализации всех производственных и социальных программ в АО «СинТЗ».
На ММСК состоялось первое заседание совместной комиссии с начала 2022 года, сообщается на сайте предприятия.
Вел заседание генеральный директор ММСК Ильфат Исхаков. Присутствовали, члены профкома, представители администрации и руководители структурных подразделений. Всего 26 человек.
Напомним, что совместная с профсоюзом комиссия по решению трудовых и производственных вопросов, поступающих от работников комбината, была создана в мае 2021 года. За истекший период на рассмотрении комиссии поступило 114 вопросов, 97 из них были решены положительно, 17 перешли к исполнению на текущий год.
В повестку дня были вынесены вопросы о выполнении ранее принятых мероприятий, велось обсуждение поступивших обращений от работников. Среди них: обеспеченность СИЗ, условия труда на участке складского хозяйства, установка пластиковых окон для технических помещений энергоцеха и установка видеонаблюдения на кране медного склада. В перечне производственных поручений на участке подготовки сырья и шихты запланировано изготовление воздуховодов аспирационной системы конвейеров, замена освещения на транспортерах, на участок брикетирования заявлена поставка материалов для редуктора сушильной печи №1, в железнодорожный цех будут приобретены материалы для обустройства автовесовой и др.
Подводя итоги заседания, Ильфат Исхаков обратил внимание на более ответственной работе руководителей цехов с персоналом своих подразделений, призвав их жить интересами и проблемами работников для выстраивания доверительных отношений и создания благоприятного психологического климата в коллективах.
Обучение
Профсоюзный комитет Череповецкого завода «Северсталь-метиз» в 2022 году продолжил обучение актива. В январе для неосвобожденных председателей профорганизаций цехов прошел тренинг «Эффективные коммуникации и аргументация».
– Жизнь показывает, что для успеха в работе необходимы не только опыт и экспертные знания, но и эффективные навыки коммуникаций, – отмечает АннаПилипова, председатель профорганизации ОТК завода. – Умение показать значимость своей позиции, быть убедительным, побеждать в дискуссии, профессионально работать с возражениями необходимы общественному лидеру как воздух.
В ходе занятия работники учились повышать личную эффективность, развивали навыки передачи информации в трудовом коллективе, осваивали техники управления конфликтом. На обучении слушатели разбирали ситуации из практики профсоюзной работы и учились работать с барьерами и возражениями, возникающими в ходе продвижения своей общественной позиции.
По итогу занятия участники отметили, что полученные знания пригодятся им не только в работе, но и в обычных жизненных ситуациях.
За эффективную работу
- Мы подвели итоги работы по освоению новых видов продукции в 2021 году - и результат впечатляющий. Предприятия "Северсталь-метиза" - череповецкий завод "Северсталь-метиза", волгоградский завод "Северсталь канаты" и Орловский сталепрокатный завод - начали производство 123 новых видов продукции. Выручка от их реализации составила 450 миллионов рублей, - сообщает Сергей Ковряков, генеральный директор ОАО «Северсталь-метиз», на своей странице «ВКонтакте»
На итоговом рапорте в формате онлайн-собрания в Teams, к которому подключилось более 100 человек - максимально возможное количество награждаемых – Сергей Ковряков поблагодарил все коллективы и команды за высокий вклад в достижении общей цели.
Завершающая номинация в итоговом рапорте посвящена сотрудникам, которые принимают активное участие в деятельности профсоюзной организации.
В номинации «Профсоюзный лидер» победителями стали:
- Бурлуцкий Дмитрий Александрович – электромонтер – «Лучший уполномоченный по охране труда»;
- Кадулина Нина Анатольевна – специалист – «За верность профсоюзу»
На Новолипецком металлургическом комбинате подведены итоги работы уполномоченных по охране труда в IV квартале минувшего года, а также названы лучшие уполномоченные по результатам 2021-го.
Лучший результат по количеству предложений в области охраны труда за период октябрь-декабрь 2021 г. – 52,3 предложения на 100 работающих – показала Дирекция по энергетическому производству. На втором месте - Дирекция по сталеплавильному производству: 27 предложений на 100 работающих. Подразделения Дирекции ремонтного комплекса показали третий результат: уполномоченные подали здесь предложения из расчета 21,1 на 100. С результатом 17,3 предложения на сотню сотрудников на четвертое место вышла Дирекция по прокатному производству. 16,3 предложения на 100 работающих и пятое место - у Дирекции по аглодоменному производству. И шестой результат – 10,8 предложения на 100 сотрудников – показала Дирекция по логистике.
В целом за год уполномоченными подано 17201 предложение.
По итогам работы за 2021 год наиболее активными и результативными показали себя следующие общественные уполномоченные по охране труда: машинист тепловоза управления железнодорожного транспорта Иван Горбачев, старший машинист теплоэлектроцентрали Евгений Зубков, оператор поста управления механосборочного цеха сталеплавильного оборудования Олег Дыкин, бригадир цеха горячего проката Сергей Докукин, термист цеха динамной стали Сергей Распопов, плавильщик фасонолитейного цеха Алексей Кондратьев, огнеупорщик огнеупорного цеха Ярослав Коновалов, инженер центральной лаборатории комбината Елена Макарова, плавильщик ферросплавного цеха Владимир Кретов, огнеупорщик конвертерного цеха №1 Николай Кулаков, термист цеха холодного проката и покрытий Алексей Тулупов, слесарь аварийно-восстановительных работ цеха водоснабжения Сергей Двуреченский, слесарь по сборке металлоконструкций механоремонтного цеха Галина Кулакова, старший машинист утилизационной теплоэлектроцентрали Владимир Тобольцев и слесарь-ремонтник доменного цеха №1 Александр Яшкин.
Победителям в торжественной обстановке вручены дипломы и премии.
На Ковдорском ГОКе с 1 января состоялась плановая индексация заработной платы.
Повышение оплаты труда на предприятии проходит в два этапа с начала года и с первого апреля - это решение коллектива, которое зафиксировано в коллективном договоре. Общая сумма индексации составляет 8,4% - величина инфляции по России. В регионе уровень роста цен ниже, чем в целом по стране. В колдоговоре указан именно региональный показатель, но профсоюзный комитет убедил работодателя, что темп роста покупательной способности заработной платы должен быть выше инфляции.
Помимо основной заработной платы действует система квартального премирования, величина премии зависит от результатов выполнения каждым подразделением ключевых показателей эффективности, рассматривается вопрос перехода на ежемесячные выплаты. Годовая премия выплачивается после подведения итогов производственной деятельности предприятий группы компаний «ЕвроХим» за год.
Новый коллективный договор был заключен в июне прошлого года, удалось добиться повышения материальной помощи на погребение, выплат на юбилейные даты. Для спортсменов ввели новый пункт, при сдаче нормативов ГТО на золотой, серебряный или бронзовый значок – премия в десять, семь и пять тысяч рублей соответственно. Помимо этого, занятия в спортивном зале полностью оплачивает работодатель, как и посещение бассейна, лечение в профилактории предприятия, в том числе и стоматологическую помощь.
Профсоюзный комитет продолжит работу над расширением списка льгот и гарантий работников в следующую колдоговорную кампанию.
В рамках Соглашения о взаимодействии и сотрудничестве между Генеральной прокуратурой РФ и Федерацией независимых профсоюзов России 27 января состоялась рабочая встреча работников Старооскольской городской прокуратуры с профсоюзным активом ППО «ОЭМК».
Председатель первичной профсоюзной организации комбината Александр Лихушин подчеркнул важную роль прокуратуры в жизни общества как гаранта законности. В свою очередь прокурор Старого Оскола Евгений Куценко обозначил общие цели и задачи, которые стоят перед прокуратурой и профсоюзами.
Оба руководителя сошлись во мнении, что поле деятельности прокуратуры и профсоюза лежит в одной плоскости. Цель рабочей встречи – наметить пути для еще более успешного и эффективного решения задач, направленных на защиту социальных гарантий рабочего человека.
Помощник городского прокурора по надзору за соблюдением трудового законодательства, юрист 3 класса, Андрей Воротынцев прочитал лекцию «О роли профсоюзов при защите прав работников». Лекция, как и встреча, носили полуформальный характер. Профсоюзные активисты не только «освежили» знания в вопросах правовых основ, но и задавали вопросы представителям прокуратуры, участвовали в обсуждении вопросов. В первую очередь металлургов интересовали проблемы, связанные с прохождением процедуры специальной оценки условий труда. Здесь довольно часто возникают разногласия между работодателем, профсоюзом и работником. И причина, порой, кроется в несовершенстве нормативных актов, лежащих в основе спецоценки.
Интересовали оэмковцев и основные изменения в Трудовом законодательстве, которые произошли в прошлом году и произойдут с 1 марта 2022 года. И традиционные вопросы охраны труда, не теряющие своей актуальности, тоже неоднократно поднимались во время встречи.
Большое внимание работники прокуратуры уделили дискриминации работников как при приеме на работу, так и в процессе уже существующих трудовых отношений.
- Задача профсоюза донести до работодателя, что ответственность, вплоть до уголовной, за нарушение этого закона, будет нести именно он, - подчеркнул прокурор города. - Рублем могут наказать и тех работодателей, которые используют в тексте объявлений о вакансиях информацию дискриминационного характера, указывая, например, пол и возраст сотрудника и т.д.
Представитель надзорного ведомства отметил, что конфликтные ситуации и проблемные вопросы между работником и работодателем по любому из перечисленных направлений лучше решать путем грамотного информирования обеих сторон, не доводя ситуацию до глубокого конфликта. И в этом смысле работа профсоюзной организации ОЭМК может служить примером. На протяжении нескольких лет индивидуальные трудовые споры между работодателем и работником проходят в досудебном порядке. Это свидетельствует о росте правовой грамотности как представителей работодателя, так и самих работников комбината. Есть в этом заслуга и правового инспектора профкома, который на постоянной основе оказывает консультативную помощь работникам и председателям цеховых организаций.
Обе стороны дали высокую оценку состоявшейся встрече, полезной и конструктивной, и выразили пожелание, чтобы дальнейшее взаимодействие городской прокуратуры и ППО «ОЭМК» проходило на постоянной основе.
Подводя черту встречи, Александр Лихушин сказал:
- Городская прокуратура, являясь инициатором сегодняшней встречи, сделала в нашу сторону первый шаг. Мы расцениваем его как жест особого доверия к нашей организации, и в свою очередь постараемся им разумно воспользоваться. Ни у кого не вызывает сомнения, что эффективность общественного контроля во много раз возрастает, когда он сочетается с государственным контролем и надзором. В этом смысле прокуратура – наш надежный союзник. Будем всячески помогать друг другу, чтобы на территории ОЭМК все права работников, закрепленные Трудовым законодательством, неукоснительно соблюдались.
Заседание совета Московской областной организации ГМПР состоялось в профсоюзном комитете первичной профсоюзной организации «Металлургический завод «Электросталь».
Большинство членов совета присутствовали очно, остальные участвовали в мероприятии при помощи платформы ZOOM. Основной вопрос повестки дня – «Итоги IX съезда ГМПР и задачи по выполнению решений съезда».
Председатель областной организации, делегат съезда Елена Вышиванюк подробно осветила решения IX съезда ГМПР, остановилась на Программе действий ГМПР на 2022–2026 годы и резолюциях: «Вектор развития профсоюза – организационное и кадровое укрепление»; «Горняки и металлурги требуют повышения качества жизни».
Докладчика дополнили делегаты от областной организации (Денис Силин, Виктор Букин, Анастасия Кузьмина, Валерия Ланцова, Андрей Каменский) – каждый из них рассказал о своих впечатлениях и планах по реализации решений. Особого внимания заслуживали выступления впервые избранных делегатов, в которых они дали оценку и рассказали о конкретной работе по информированию своих коллективов сразу по приезду со съезда.
Отдельной темой в докладе и выступлениях звучало, как нужно выстраивать социальный диалог с работодателями, чтобы выполнить задачи Программы действий профсоюза по росту средней заработной платы до 90000 рублей в 2026 году, индексации, увеличению гарантий и компенсаций за работу во вредных условиях труда. Напомним, что средняя заработная плата (СЗП) по предприятиям ГМК Подмосковья за 2021 год составила 58273 рубля, а темп роста – 8,8% по отношению к 2020 году.
На заседании также обсуждались вопросы профсоюзного обучения, информирования, работы с молодежью, профсоюзной солидарности.
Члены Совета рассмотрели еще один вопрос, который имеет особое значение для эффективной реализации функций профсоюза. О задачах первичных профсоюзных организаций по выполнению решений вышестоящих органов по информационной политики и цифровизации доложила Рита Смородинская – заместитель председателя. По решению Генсовета ФНПР 2022 год – «Год информационной политики и цифровизации работы профсоюзов». Было отмечено, что информация должна оперативно доводиться до членов профсоюза как традиционными методами (при помощи печатных источников информации и при личных встречах), так и через современные средства коммуникации (социальные сети, мессенждеры и т. д.).
Пандемия внесла свои коррективы. Большинство заседаний президиума областной организации и совещаний проводятся посредством видеоконференцсвязи. Для председателей первичных профсоюзных организаций с целью оперативного информирования создана группа в WhatsApp, которая успешно используется в течение двух лет.
Таким образом профсоюзные организации информируются о принимаемых федеральными и региональными органами исполнительной и законодательной власти решениях; в группе происходит обмен информацией о социально-экономической ситуации на предприятиях, а также решаются актуальные вопросы, связанные с профсоюзной деятельностью.
В большинстве профсоюзных организаций аналогичные профсоюзные группы созданы в мессенджерах, где идет оперативный обмен данными и, что немаловажно, есть обратная связь.
Информация о событиях профсоюзной жизни размещается на странице Московской областной организации ГМПР в Фейсбуке и Инстаграм.
При этом популярность интернета будет расти, поэтому без привлечения молодежи к продвижению профсоюзных организаций, а следовательно и всего профсоюза, в интернет-пространстве не обойтись.
На весну МОО ГМПР запланировал Молодежный форум, включающий обучение молодых профактивистов именно по этому направлению.
Кроме того, в рамках зачедания Совет утвердил отчет о работе Совета МОО ГМПР за 2021 год, избрал финансово-бюджетную комиссию, комиссию по информационной работе и Молодежный Совет областной организации.
В Старом Осколе состоялся II пленум Белгородского областного комитета ГМПР.
В повестке дня значились как традиционные для начала года вопросы, так и отражающие новые инициативы обкома. К последним следует отнести предложение «Об утверждении Положения о профсоюзных стипендиях обучающимся (студентам) профессиональных образовательных учреждений, осуществляющих подготовку рабочих и специалистов для предприятий и организаций горно-металлургического комплекса Белгородской области».
Заместитель председателя Белгородской областной организации ГМПР Андрей Никитский напомнил собравшимся, что практика выплачивать профсоюзные стипендии студентам – членам студенческих первичек – несколько лет назад уже была. Однако по ряду причин, в том числе из-за частой смены председателей студенческих первичек, она была приостановлена.
– И вот мы выходим к вам с инициативой возобновить работу со студентами ссузов и вузов как будущими работниками горно-металлургических предприятий области, – сообщил Андрей Евгеньевич. – Напомню, таких учебных заведений у нас сейчас пять: Губкинский горно-политехнический колледж, Старооскольский филиал Российского государственного геологоразведочного университета имени Серго Орджоникидзе, Старооскольский индустриально-технологический техникум, Старооскольский и Губкинский филиалы НИТУ МИСиС. Хотелось бы, чтобы наши студенты, приходя на работу, имели базовые представления о профсоюзе.
По его словам, в качестве мотивации профсоюзной работы для этих организаций следует возобновить выплату профсоюзных стипендий.
– Мы разработали новое Положение, имеющее принципиальные отличия от предыдущего. Суть в том, что раньше мы отправляли денежные средства, согласно решению президиума, в профсоюзные комитеты учащихся и студентов, и они сами решали, кто из студентов достоин получать нашу профсоюзную стипендию. Сейчас, по примеру наших коллег из Свердловской и Челябинской областных организаций, решение будет принимать президиум областной организации, куда будут направляться необходимые документы: характеристики, результаты учебы, общественной работы претендента на стипендию, и мы ежегодно будем утверждать размер стипендий и персональный состав наших стипендиатов.
Инициатива вызвала неподдельный интерес и живую дискуссию в зале. Так, заместитель председателя профсоюзной организации Лебединского ГОКа Юрий Романов поинтересовался статистикой, уточнив, сколько из предыдущих стипендиатов пришли на работу в горнодобывающую и металлургическую области? Андрей Никитский ответил, что, к сожалению, такая статистика не велась, и это как раз одна из причин, почему прежнее Положение решено изменить.
Председатель ППО Лебединского ГОКа Борис Петров высказался о значимости качества взаимодействия с руководством учебных заведений. По его мнению, сами по себе студенческие первички даже с дополнительной мотивацией в виде стипендий будут иметь серьезные сложности с привлечением новых членов без поддержки администрации ссузов и вузов.
– В ходе отчетно-выборной кампании мы посещали собрания и конференции в учебных заведениях, общались с их директорами, – ответил Андрей Никитский, – и хочу сказать, что отношение к профсоюзу вообще и к тому, чтобы возобновить деятельность студенческих профсоюзных организаций в частности, только положительное. Я думаю, что поддержку со стороны администрации – найдем. Мы хотим возобновить эту деятельность для того, чтобы со студентами действительно проводилась профсоюзная работа, чтобы, когда они выпускались, то знали, что такое Горно-металлургический профсоюз России, чтобы они приходили на предприятия уже более-менее подготовленными активными членами профсоюза.
Развеять сомнения и подтвердить серьезность намерений взялся председатель студенческой профсоюзной организации Губкинского филиала НИТУ МИСиС Николай Степанов.
– Наша профорганизация – самая молодая. Она была создана менее года назад, но мы уже начали активно работать. Как один из результатов – мы организовали бесплатную печать для студентов. Они видят, куда идут их членские взносы. Мы уже начали планировать различные мероприятия. Идею выплаты профсоюзных стипендий студентам горячо поддерживаю!
Тему продолжила председатель первичной профсоюзной организации Старооскольского филиала НИТУ МИСиС Людмила Крахт.
– Здесь нет представителя студенческого профкома Старооскольского филиала МИСиС, но тем не менее я в курсе его работы и скажу за него. Он делился своими планами, они достаточно разнообразные. На что я обратила внимание – это поддержка спортивной работы профсоюзом. На сегодняшний день они закупили абонементы на посещение бассейна, местных спортивных учреждений в соответствии с запросами студентов.
Черту под дискуссией подвел Борис Петров.
– Предлагаю на следующий год пересмотреть Положение и, если все будет хорошо, добавить и размер стипендии, и количество стипендиатов!
После этого Андрей Никитский вынес решение на голосование, и присутствующие единогласно её поддержали. Также единогласно участники пленума проголосовали и по остальным вопросам повестки дня. Были сформированы постоянно действующие комиссии и методический совет областного комитета ГМПР, а также рассмотрены и утверждены основные направления деятельности Белгородской областной организации ГМПР на 2022–2026 годы.
Предваряя обсуждения плана-бюджета на 2022 год, Андрей Никитский отметил, что показатели незначительно отличаются от предыдущего года в сторону уменьшения, но не более чем на 1%.
– На самом деле, ничего экстраординарного не произошло, – прокомментировала главный бухгалтер областной организации Людмила Бойко, – в цифрах изменения по некоторым статьям даже с плюсом. Просто, по нашим представлениям, вал на 2022 год увеличится по сравнению с предыдущем годом, соответственно, поменялся процент в плане-бюджете.
План-бюджет был также утвержден единогласно, как и постановление об отчислении в Фонд развития ГМПР в этом году.
Год обучения, индексация зарплаты и состояние травматизма стали основными темами ежемесячного оперативного онлайн-совещания председателей первичек Челябинской областной организации ГМПР.
Его участниками стали профлидеры предприятий ГМК Челябинска, Магнитогорска, Аши, Златоуста, Сатки, Кыштыма, Бакала, Карабаша, Миасса, Верхнего Уфалея, Вишневогорска, Нагайбакского и Увельского районов. Вел заседание Юрий Горанов, председатель областной организации ГМПР.
Ежемесячные онлайн-совещания председателей первичек – одна из форм системной работы областной организации ГМПР. Решение о проведении таких совещаний принял президиум обкома в 2020 году, первое прошло в феврале 2021 года. Цель – оперативный обмен актуальной информацией и мнениями между профлидерами, обсуждение проблемных вопросов, координация общих позиций и действий.
Профлидеры обменялись информацией по актуальным темам сегодняшнего дня. Одна из них – обучение профактива. В 2022 году, после прошедшей отчетно-выборной кампании, это будет один из главных векторов. Как рассказал Владимир Ревенку, зам председателя областной организации, обучение уже идет в первичках. Среди них – «ММК-МЕТИЗ», ЧЭМК. Семинары и тренинги проходят для разных категорий профактива по программам, разработанным совместно с областной организацией ГМПР и Челябинским УМЦ профсоюзов. По собственным планам, но с включением специалистов областной организации работает профорганизация Группы ММК. В ближайшие дни стартуют школы профактива на Ашинском и Златоустовском металлургических заводах.
Одна из популярных форм организации обучения – модульная, когда программа формируется из тематических блоков (модулей) для одной или нескольких групп активистов – правового, социально-экономического, по охране труда, информационного и т. д. О такой практике участникам совещания рассказал профлидер ЧЭМК Олег Дегтярев.
Всего за год планируется охватить школами весь профактив – более 3 тысяч работников. В занятиях в качестве преподавателей примут участие все специалисты аппарата областной организации, приглашенные специалисты в области психологии, ораторского мастерства, деловых коммуникаций, профактив предприятий области.
Наряду с обучением в этом году ожидается активная колдоговорная кампания. Юрий Горанов напомнил важные моменты, на которые нужно ориентироваться при ведении переговоров с работодателями. Первое – последние изменения в Отраслевом тарифном соглашении (раздел «Оплата труда»). Второе – направлять проекты колдоговоров на экспертизу в областную организацию профсоюза. Третье – для усиления позиции профсоюзной стороны включать в колдоговорные комиссии специалистов областной организации.
Еще один момент – добиваться в ходе переговоров как минимум безусловной индексации заработной платы работников. Экономист областной организации Владимир Нечаев к этой теме дал справочную информацию – как проходила индексация на предприятиях ГМК области в прошлом году. В разговор включились председатели первичек Борис Семенов (Группа ММК), Сергей Яшукин (ЧЦЗ), Татьяна Ковригина (ТРУ). Нужно учитывать, что индексация еще не значит рост зарплаты и что в переговорах работодатель не во всем полномочен и выполняет указания управляющей компании. Поэтому переговоры надо вести одновременно и с управляющими компаниями, через Центральный Совет ГМПР, а для более аргументированной позиции профсоюзных организаций хорошо бы иметь финансово-экономический анализ деятельности наших предприятий.
2021 год, к сожалению, унес несколько жизней металлургов и горняков. Главный технический инспектор труда ГМПР Виктор Костромитин подвел краткие итоги года по производственному травматизму. Статистика несчастных случаев, включая смертельные, в целом осталась на уровне прошлых лет. По-прежнему вызывают тревогу факты смерти работников от общих заболеваний (такие случаи считают не связанными с производством). Не случайно проблемы в охране труда планируется серьезно обсудить на ближайшем пленуме комитета областной организации и посвятить этому комплексное обучение. Пленум пройдет 17–18 марта 2022 года в пригороде Челябинска, на базе оздоровительного комплекса ЧЦЗ «Лесная застава».
Профсоюзный комитет первичной профорганизации ВТЗ подвел итоги смотра-конкурса «Лучший уполномоченный по охране труда в 2021 году».
Трое победителей – электромеханик трубопрессового цеха №2 Алексей Тамбовцев, слесарь-ремонтник энергетического цеха №2 Михаил Чапайкин и слесарь-ремонтник литейного цеха Владимир Калмыков примут участие во втором этапе конкурса, проводимого областным комитетом ГМПР.
Конкурс проводится в целях повышения уровня профсоюзного контроля и роли уполномоченных в обеспечении на производстве здоровых и безопасных условий труда, предупреждения производственного травматизма и профессиональных заболеваний. Также он помогает повысить активность уполномоченных, их статус и авторитет в коллективе. Всего на ВТЗ работают 100 уполномоченных по охране труда, которые есть в каждом подразделении. Каждый день уполномоченные совершают обходы рабочих мест, следят за промышленной и пожарной безопасностью, уделяют внимание соблюдению питьевого режима в цехе, консультируют коллег по вопросам безопасности труда и другое. Уполномоченные по охране труда профсоюза – это своеобразные помощники в цехе, связующее звено между работниками и руководителями.
При подведении итогов конкурса оценивалась вся работа уполномоченных за год, в частности, отсутствие случаев травматизма, количество поданных предложений по охране труда, количество проверок, проведенных уполномоченным за год и др.
В итоге по первой группе победителем был признан Алексей Тамбовцев, электромеханик ТПЦ-2, втрое место у газорезчика ЭСПЦ Олега Жирновникова, третье место завоевал наладчик оборудования ТЭСЦ Владимир Мирошник.
По второй группе победа досталась слесарю-ремонтнику ЭНЦ-2 Михаилу Чапайкину, а «серебро» получила инженер по ремонтам ЦСиП Екатерина Косенко. В третьей группе первым стал слесарь-ремонтник ЛЦ Владимир Калмыков.
Победители и призеры конкурса будут награждены денежными премиями от профсоюза.
- Охрана здоровья наших работников, их труда, создание комфортных и безопасных условий - важное направление деятельности нашего предприятия. Уполномоченные по охране труда - это неравнодушные люди, которые вносят большой вклад в обеспечение безопасности на рабочих местах, – отметил председатель первичной профсоюзной организации ВТЗ Владимир Сармин.
На Боровичском комбинате огнеупоров (Новгородская область) в прошлом году произошли значительные перемены – сменилось руководство и предприятия, и первичной профсоюзной организации.
На фоне пандемии значительно снизился спрос на продукцию комбината огнеупоров, сократились заказы, уменьшился объем производства. И, как результат, произошло уменьшение заработной платы работников, что соответственно привело к оттоку кадров, при этом чаще всего начали уходить квалифицированные и молодые работники.
Боровичи – небольшой промышленный город, основа жизни которого – огнеупорный комбинат, и, покидая предприятие, люди начали уезжать в другие регионы на заработки.
- В прошлом году индексация тарифов и окладов – постоянной части заработной платы - проходила два раза, но из-за снижения стимулирующих выплат, напрямую зависящих от финансовых результатов комбината, средняя заработная плата даже снизилась, - рассказывает вновь избранный председатель первичной профсоюзной организации Светлана Круглова. – Мы стали терять лучшие кадры. Сменившееся руководство начало активную деятельность по расширению рынков сбыта продукции, поиску заказов и работе с персоналом. На профсоюзную организацию легла сложная задача – в условиях стагнации удержать коллектив. И уже сейчас можно говорить о первых результатах нашей совместной деятельности.
Средняя заработная плата на комбинате выросла с 40 до 48 тысяч рублей. Расширение ассортимента и номенклатуры огнеупоров, внедрение новой, перспективной высокотехнологичной продукции, привлечение новых крупных партнеров - предприятий металлургической промышленности, а также потребителей из газовой отрасли, позволило увеличить объемы производства и выйти на приличные финансовые показатели.
Со своей стороны профсоюзная организация стала расширять программу социальных льгот и гарантий. С 2021 года профком первички АО «БКО» за счет собственных средств начал предоставлять компенсацию стоимости путевки в оздоровительный санаторно-курортный центр в размере 70 %. Таким образом, работники-члены профсоюза за 14 дней пребывания в санатории с лечением и питанием оплачивают около 4 тысяч рублей.
- Такой же размер компенсации предусмотрен при оплате путевки на нашу базу отдыха, - продолжает Светлана Васильевна. – Далеко не все могут поехать на море, а отдых с выездом нужен обязательно, и уютные благоустроенные домики в лесу с качественным питанием и организованным досугом – хорошая замена.
Кроме санатория-профилактория и базы отдыха комбинат огнеупоров содержит на своем балансе и другие социальные объекты – физкультурно-оздоровительный центр «Олимп», ледовый дворец «Металлург», Дом культуры.
С 2021 года профсоюзная организация предоставляет льготу и при посещении данных объектов в размере 50% от полной стоимости услуги. А с 2022-го профком расширил социальную программу, и на детей работников, состоящих в организации.
Расширена программа по льготной ипотеке. С 2006 года более 500 сотрудников предприятия улучшили свои жилищные условия, 300 работникам возвращаются проценты. Увеличен перечень профессий, для которых предусмотрена полная компенсация процентов работодателем, остальным возмещается половина от уплаченных процентных ставок.
Меры поддержки для отслуживших в армии закреплены в коллективном договоре – материальная помощь в размере одной средней заработной платы – первая через три месяца, остальные раз в год в течение пяти лет.
- Мы шаг за шагом работаем вместе руководством комбината, чтобы людям было интересно и комфортно на предприятии, чтобы молодежь видела перспективу, а старший персонал стабильность и защиту. И без налаженного диалога профсоюзной стороны и работодателя ничего не получится.
Первичная профсоюзная организация «Качканар-Ванадий» совместно с областным комитетом Свердловской областной организации (СОО) ГМПР провела семинар «Организационная работа в профсоюзе» для вновь избранных председателей структурных подразделений.
Семинар открыли председатель ППО «Качканар-Ванадий» Владимир Помазкин и представители администрации предприятия. Поприветствовав участников и пожелав успеха в учебе, представители напомнили об обязательном выполнении мер безопасности в связи со сложной санэпидемиологической обстановкой.
Основная часть началась со знакомства. Заместитель председателя СОО ГМПР Николай Алексеев и преподаватель ГМПР, руководитель Учебно-методического совета Галина Калинина познакомили участников, которых было более 30 человек, между собой.
Затем им представили презентацию по основным направлениям профсоюзной деятельности. Николай Алексеев рассказал, с чего начинается работа над проектом коллективного договора и как важно участие каждого структурного подразделения в создании полноценного и эффективного документа. Также были рассмотрены вопросы заработной платы, защиты членов профсоюза и охраны труда, каждый из которых обычно выносится в отдельные разделы КД и занимает важное место в профсоюзной деятельности в целом.
Галина Калинина говорила о внутрисоюзной работе, в том числе организационной, информационной, а также об обучении и культурно-массовых мероприятиях профсоюза.
Следующий блок семинара был посвящен дискуссии: четыре группы обсуждали, зачем профсоюз нужен работникам, предприятию и для чего объединению нужны члены профсоюза. Здесь были рассмотрены виды профсоюза в современном обществе, и как можно опираться на такую классификацию. Придя к пониманию, для чего нужен профсоюз, участники семинара сошлись во мнении, что большего можно достичь, если слышать и понимать друг друга, кроме того, осознали, насколько важно заниматься вовлечением новых членов в профсоюзные ряды, а также информировать о деятельности организации ее членов.
Профлидеры КГОКа также рассмотрели направления организационной деятельности профсоюза. Для этого были организованы мини-группы, в которых участники рассматривали интересующие их вопросы, а преподаватели помогали им «капнуть глубже», используя практический опыт ППО области. В помощь им была подготовлена презентация, раздаточные материалы и представлен ролик о взаимодействии.
Завершением семинара стал круглый стол, где каждый участник смог задать возникшие вопросы и обозначить необходимые темы для следующих семинаров.
Заместитель председателя Свердловской областной организации ГМПР Николай Алексеев в итоговом выступлении отметил, что 2022 год в СОО объявлен Годом профсоюзного обучения всего профсоюзного актива – президиум областной организации уже утвердил план по обучению. Николай Борисович также напомнил качканарцам, что при областном комитете работают девять школ профактива, которые охватывают все направления профсоюзной деятельности, а специалисты обкома профсоюза готовы приехать в любую первичную организацию и принять активное участие как в обучении профактива и членов профсоюза, так и для оказания конкретной практической помощи.
На Абинском электрометаллургическом заводе состоялась плановая индексация заработной платы, однако подход был выбран дифференцированный.
Самую высокую ставку – 35% получили сменные мастера участка волочения и омеднения проволоки метизного цеха.
На 20% увеличилась заработная плата у специалистов контрольно-измерительных приборов и автоматики, а также персонала участка отделки сортопрокатного цеха и операторов поста управления.
Остальным работникам основных производственных цехов также подняли оплату труда в размере от 4 до 15 процентов.
- Такой метод был выбран не случайно, - поясняет председатель первичной профсоюзной организации Елена Слепая. – Целью было выровнять профессии с более низкими окладами и тарифными ставками, чтобы покупательная способность их заработной платы не просела из-за резко выросшего уровня инфляции.
В среднем общий рост заработной платы по году составил почти 11%, однако 13-я заработная плата по финансовым результатам предприятия, выплаченная в декабре, значительно увеличила эту цифру, так как персонал получил высокую премию.
Молодые металлурги и горняки Челябинской области установили контакт с коллегами из Германии, познакомились с международной работой и информационными ресурсами профсоюзов, научились создавать собственный информационный продукт. В Сатке, на базе профорганизации комбината «Магнезит», прошла выездная серия занятий областной Школы молодого профлидера ГМПР.
К саткинцам приехали металлурги и горняки Челябинска, Магнитогорска, Златоуста, Карабаша, Увельского района. Группу дополнили активисты из Свердловской области и Башкортостана.
Но и этим масштабом группа не ограничилась – онлайн к участникам присоединились молодые лидеры профсоюза металлургов IG Metall (Германия). В формате телемоста немецкие коллеги показали россиянам презентационный ролик, рассказали о структуре и основных направлениях деятельности своей организации. Участников телемоста приветствовал председатель Челябинской областной организации ГМПР Юрий Горанов.
В основе молодежной работы IG Metall – содействие молодым работникам в получении профессионального образования и адаптации на производстве. Немецкая рабочая молодежь – активный участник массовых акций профсоюза, тарифных переговоров по оплате труда. Одна из значимых побед IG Metall – сокращение рабочей недели с 38 до 35 часов. Другое достижение – размер часовой минимальной зарплаты: 10,4 евро, в перспективе – 12 евро.
Россияне поинтересовались, как в IG Metall ведут мотивационную работу с молодежью и информационное сопровождение. Как и в ГМПР, в немецком профсоюзе большие ставки сделаны на соцсети (Facebook, Instagram), мессенджеры и видеохостинги. Здесь проходят челленджи, координируются действия молодежи. IG Metall имеет сайт, газету, активно сотрудничает с телеканалами и информагентствами. Один из самых мощных инфоповодов рассказать о профсоюзе и привлечь молодежь – немецкие первомайские акции.
Более 250 СМИ и сотни сообществ в соцсетях – это мощный информационный арсенал сегодняшних профсоюзов, входящих в ФНПР. Но о профсоюзах недостаточно знают. Почему? – рассказал Владимир Широков, специалист областной организации ГМПР по информационной работе. Достижения – есть, даже прорывы. Например, медиапроекты за «возвращение» крепостного права, «Жизнь на минималках», «Почти как в офисе». Но пока они – разовые и проблему в целом не решают, хотя работа в этом направлении продолжается.
Интересно: несмотря на наступление IT, живое общение с людьми и сегодня дает профсоюзам результат. Так показал оценочный блиц-анализ эффективности и доступности современных информационных источников и средств, проведенный с участниками Школы. Вместе с общением в лидерах, по их мнению, соцсети и сайты, в «середняках» – информстенды, телевидение и мобильные приложения, в аутсайдерах – газеты и журналы.
Вместе с Владимиром Широковым «школьники» подробно поговорили о профсоюзных соцсетях и попрактиковались в создании одного из популярных информационных продуктов – инфографики. Это направление активно развивается в областной организации ГМПР и отмечено на всероссийском уровне. Ребятам презентовали и подарили книгу от газеты «Солидарность» – «SMM в профсоюзах».
Учебный форум завершил итоговый круглый стол с участием профактивов «Магнезита», Саткинского чугуноплавильного завода и специалистов областной организации ГМПР – заместителя председателя Владимира Ревенку, экономиста Владимира Нечаева. Как отметили участники, такие встречи – хорошие площадки для обмена профсоюзным опытом, в том числе – для поиска решений, как мотивировать работников вступать в профсоюз, что может он дать молодежи. «Не вступать, а объединяться и совместно решать проблемы, действовать вместе, – поправил Владимир Ревенку. – Профсоюз – это все мы. И это реальная возможность изменить свою жизнь, и есть тысячи примеров, подтверждающих это».
За два выходных дня молодежь ШМПЛ успела многое – пообщаться, подружиться, освоить полезные навыки, зарядиться эмоциями и энергией. Познавательную часть дополнили экскурсии в интерактивный музей «Магнезита» и на производство комбината – на Карагайский карьер, в новый роботизированный комплекс обжиговых изделий.
Денис Колодин, профсоюзная организация "ММК-МЕТИЗ":
- Спасибо за то, что мне открыли новый ресурс, где можно делать инфографику и другие виды дизайна. Мы уже работаем командой над домашним заданием, которое получили в Школе, по созданию инфографики. Уже есть идея, как сделать этот коллективный проект. Впечатлило общение с представителями немецкого профсоюза. Для меня это первый такой опыт. Я считаю, что все вопросы от работников типа «зачем мне профсоюз, что он мне может дать?» – это все от незнания. И от личной отстраненности. Пока какая-то проблема, которую можно было бы решить с помощью профсоюза, не коснется человека, он не задумается. Да и работодателю профсоюз тоже полезен, как связующее звено и способ сохранять социальную стабильность в коллективе.
Состоялось заседание профсоюзного комитета ППО «ЗапСиб» ГМПР, на котором присутствовали вице-президент ЕВРАЗа – руководитель Дивизиона Сибирь Алексей Солдатенков, директор по персоналу и социальным вопросам Дивизиона Сибирь Алексей Пырин.
Первый и основной вопрос повестки дня - обсуждение итогов коллективных переговоров в АО «ЕВРАЗ ЗСМК». До членов профкома доведена информация о ходе коллективных переговоров в АО «ЕВРАЗ ЗСМК» и достигнутых договоренностях. Профсоюзный комитет первички поддержал принятое решение. В итоге на заседании профсоюзного комитета было подписано Соглашение по внесению изменений и дополнений в колдоговор АО «ЕВРАЗ ЗСМК» на 2020-2022 гг. Подробная информация о договоренностях передана председателям профорганизаций структурных подразделений. В основном изменения коснулись увеличения заработной платы, улучшений условий труда и оздоровления сотрудников.
Основные положения соглашения:
- С января 2022 года каждому работнику ЕВРАЗ ЗСМК будет начисляться ежемесячная выплата 6 440 рублей с учетом районного коэффициента и в зависимости от отработанного времени.
- С 1 апреля 2022 года пересмотрят оклады в целевой системе оплаты труда с повышением заработной платы.
- По итогам 2022 года предусмотрена выплата.
- Утверждены мероприятия на сумму больше 250 млн рублей по снижению производственного травматизма.
- Сформирована программа оздоровления: для сотрудников комбината и их семей будет выделено 13 280 путевок.
В III–IV кварталах 2022 года АО "ЕВРАЗ ЗСМК" приступит к формированию нового коллективного договора на ближайшие 3 года.
Председатель ППО «ЗапСиб» ГМПР Вадим Печерских рассказал о ситуации с коллективными переговорами в Обществах: ООО «Гурьевский рудник», ООО «ЕвразТехника», в которых обсуждения пока приостановлены до получения итогов по АО «ЕВРАЗ ЗСМК»; по предприятиям группы «ЮКЭК», где работодатель уклоняется от переговоров; по предприятиям группы «СГМК» и ООО «Автодор», где еще предстоит преодолеть противостояние работодателей.
Заместитель председателя ППО «ЗапСиб» ГМПР Ирина Воробьева заострила внимание на важности и необходимости развития информационной работы, освещении всех направлений деятельности профсоюзной организации. Рассказала о планах по обучению профсоюзного актива, довела до сведения членов профкома статистические данные по численности членов профсоюза за 2021 год, состоящих на учете в ППО «ЗапСиб» ГМПР.
Свердловская областная организация ГМПР организовала семинар повышения квалификации профсоюзных преподавателей.
На базе отдыха «Хрустальная» после долгого перерыва собрались профсоюзные преподаватели (и опытные, и новички), чтобы не только обменяться знаниями с навыками, но и узнать что-то новое от приглашенного преподавателя. На этот семинар в Свердловскую область была приглашена Елена Кузьмина из Оренбурга, ведущий тренер Университета риторики и ораторского мастерства, игротехник, кандидат филологических наук.
Сейчас по ряду причин игротехники очень популярны как среди детей, так и взрослых. Но что самое главное – полностью изменились тренды корпоративного обучения. В наши дни тренеры обучают реальные команды, а не отдельных людей, даря им новые впечатления и используя новые технологии. Исходя из этого, у обучающихся повышается осознанность и вовлеченность. Кроме того, сегодня востребовано комфортное обучение в максимально короткие сроки. В итоге, как ни парадоксально, именно игровая форма обучения заменяет собой сегодня многие тренинги, активные формы и, тем более, лекции.
Напомним, что профсоюзные преподаватели Свердловской областной организации ГМПР используют в проведении обучения некоторые игровые технологии, но чаще всего они сводятся к «ремейку» старых игр, адаптированных к профсоюзной действительности.
После семинара на «Хрустальной» участники семинара получили фундамент того, как именно использовать игротехнологии, как создавать игры, подгоняя их формат под требуемую аудиторию, как обучать даже в процессе простого общения.
Даже игра в сказочных героев (как ее назвали сами преподаватели) – «Битва за скрепки» вызвала ожесточенные дебаты и претензии, а после ее завершения участники долго копались в себе, выискивая первопричину недовольства.
Необходимо отметить, что умения, приобретенные за шесть часов обучения, очень пригодились на следующий день, когда участники, объединившись в группы, пытались сами придумать семинар в новой форме, используя кейс-технологии и аватары участников.
По мнению участников, семинары повышения квалификации профсоюзных преподавателей чрезвычайно важны и полезны для дальнейшего развития преподавателей. В частности, они направлены на то, чтобы новые знания помогли опытным преподавателям разнообразить проведение будущих семинаров, а новичкам – дали необходимый импульс для осознания необходимости подобной работы. Ведь штат профсоюзных тренеров должен расти и работать на благо профсоюзного актива и простых членов профсоюза.
Делегация профсоюзов Оренбургской области побывала в северной столице. Лидеры отраслевых организаций региона (ГМПР предсталяла Оксана Обрядова, председатель областной организации ГМПР) во главе с Ярославом Чирковым, председателем Федерации профсоюзов организаций Оренбуржья, встретились с руководителями Ленинградской Федерации профсоюзов (ЛФП)и ее членских организаций.
Председатель ЛФП Владимир Дербин рассказал коллегам о структуре Федерации, о деятельности по защите прав трудящихся, подчеркнув, что особое внимание уделяется работе с социальными партнерами. Он отметил, что в двух регионах хорошо отлажена система социального партнерства, когда власть, профсоюзы и работодатели все проблемы решают за столом переговоров и приходят к разумному компромиссу. Хотя, как признался Владимир Дербин, переговоры, порой, бывают принципиальными и жесткими.
Отвечая на вопросы гостей, профлидер рассказал о сотрудничестве Ленинградской Федерации профсоюзов с контролирующими и правоохранительными органами в вопросах защиты прав работников — Госинспекциями труда, прокуратурами двух регионов и с Главным следственным управлением СК РФ по Санкт-Петербургу.
Более предметно о работе профсоюзной стороны над созданием, а затем — контролем над реализацией социально-экономических документов двух регионов, определяющих качество жизни петербуржцев и жителей Ленинградских области — региональных соглашений о минимальной заработной плате, трехсторонних соглашений и ежегодных приложений к ним — обязательств сторон — разговор состоялся с координатором стороны профсоюзов в региональных трехсторонних комиссиях, заместителем председателя ЛФП Марией Артюхиной.
Работа продолжилась в отраслевых профсоюзах, где профлидеры из родственных отраслей обсудили насущные проблемы и обменялись опытом.
Для руководителей областных организаций профсоюзов Оренбуржья состоялся выездной семинар, в котором участвовали 14 председателей областных организаций. Подробно обсуждены актуальные темы, компетенции, которым должен обладать профсоюзный лидер XXI века.
Большой блок вопросов касался информационной работы - некоммерческий SMM, соцсети, блоги, тренды, а также инструменты, позволяющие выводить информацию в ТОП и помогающие завоевать аудиторию. Преподаватель Елена Ермолович успешно справилась со программой обучения.
Нешаблонно мыслить, находить новые решения, генерировать идеи учила Алия Добрикова, бизнес-тренер, психолог, кандидат культурологических наук. Участники группы думали, анализировали информацию, находили причинно-следственные связи, делали выводы. Оказалось, что обычное профсоюзное мероприятие не так сложно переформатировать в креативное. (По совету Алии Ануваровны, ознакомьтесь с книгой «Тесты на креативность», автор – Кинг Л. – СПб., 2005).
Во второй день работы изучили тему «Эффективное лидерство в профсоюзе. Event-менеджмент». Их осветил тренер, директор института экономики знаний Санкт-Петербурга Андрей Глазырин.
Оксана Обрядова:
- Продумано все – от организации семинара до методики обучения. Произвело впечатление дружелюбие, с которым нас встречали председатель Ленинградской Федерации профсоюзов Владимир Дербин, члены ЛФП, в их числе – наши коллеги по отраслевым профсоюзам. Считаю, такую положительную практику по обмену опытом нужно продолжать, расти не только интеллектуально, но и культурно. Такая возможность тоже была в свободное от учёбы время. Будем меняться, чтобы стать успешными!
Первичная профсоюзная организация Ачинского глиноземного комбината считается одной из сильнейших в Красноярском крае благодаря постоянному развитию, а также твёрдой принципиальной позиции руководителя. И это прослеживается по всем направлениям деятельности. Численность членов организации ежегодно увеличивается.
Сегодня ППО «АГК» - одна из многочисленных первичек ГМПР. Охват профсоюзным членством составляет 79,5%. Как этого удаётся добиться, рассказал председатель профорганизации Александр Корсаков.
- Главное событие прошлого года - это прошедшие выборы профактива. Наши лидеры отчитались перед людьми, показали всю работу и достижения за 5-летний период. И то, что многие председатели профсоюзных организаций были переизбраны на новый срок полномочий, говорит о доверии работников к профсоюзу.
Часть председателей сами ушли в связи с производственной занятостью или повышением по карьерной лестнице. И это здорово! Значит, администрация заметила активность наших сотрудников и предоставила им возможность профессионального роста. И это ещё один показатель того, что подготовка кадров и обучение у нас на высоте. Работники становятся грамотнее и востребованнее.
В составе АГК появилось новое предприятие, соответственно и новая профсоюзная организация, которую возглавил молодой и перспективный председатель – Антон Холодилин. Новый человек возглавил и молодёжную комиссию – это Валерия Гутикова, транспортёрщик сырьевого цеха. Она уже провела первую акцию в этой должности – наши традиционные Рождественские встречи. Валерия смогла организовать работу так, что мероприятие прошло на высоком уровне.
Но весь 2021 год нам пришлось работать в сложных условиях пандемии, которые продолжаются и по сей день. Тем не менее мы не ушли в карантин. Свое единство мы продемонстрировали на деле. На сегодняшний день групповой иммунитет работников АГК составил 92,6%.
В 2021 году вследствие переговоров с работодателем дважды прошло повышение зарплаты.
Мы отметили 65-летие профсоюзной организации «АГК» и 30-летие ГМПР. Крепка наша связь с ветеранами труда. Находясь на заслуженном отдыхе, они остаются членами профсоюза, получают материальную помощь и подарки от профсоюза к различным датам. Многие из наших пенсионеров с большим желанием и энтузиазмом принимают участие в наших мероприятиях.
После выборов профсоюзные ячейки в подразделениях пополнились и новыми профактивистами, цеховые комиссии начали работать в обновлённом составе. А поэтому одним из приоритетных направлений в 2022 году станет обучение профсоюзных кадров и актива. Это главный фактор качества профсоюзной работы. Мы постоянно изучаем опыт работы коллег, внедряем новые формы работы. Высокий уровень подготовки позволит профактивистам широко ориентироваться в вопросах трудового законодательства, охраны труда, осуществлять общественную, разъяснительную и агитационную работу, а также вести переговоры с работодателями по заключению коллективного договора.
Работа над главным документом - коллективным договором, начнется в октябре 2022 года. Он содержит восемь пунктов, регулирующих социально-трудовые отношения между работниками и работодателем.
Предварительно пройдут собрания по сменам, где работники будут выдвигать свои предложения для обсуждения. Мы проработаем каждое, после чего начнем переговоры с администрацией комбината, с которой у профорганизации сложились партнёрские отношения и практически всегда удается найти конструктивное решение.
Сегодня на предприятии своевременно выплачивают заработную плату, все работники получают дотацию на питание, молоко за вредность, спецодежду, СИЗы. Но мало кто задумывается, что все эти вопросы лоббирует и продвигает профсоюз. И всё это закреплено в КД, который заключается на 3 года.
Люди чаще обращаются по вопросам коллективно-договорного регулирования. Работников волнуют вопросы дисциплинарных взысканий и оплаты труда, предоставление отпусков, рабочие графики и много личных вопросов.
Вообще их гораздо больше. С радостью мало кто приходит, в основном, с проблемами. Все наши профкомы цеховых организаций нацелены на решение задач по своевременному выявлению и решению проблемных вопросов, возникающих в подразделениях, а также на организацию досуга и создание условий для занятий физкультурой и спортом. Мы уверены, что плодотворно трудиться можно только в коллективе с нормальным морально-психологическим климатом.
Сила профсоюза - в единстве и солидарности всех членов трудового коллектива. Поэтому давайте вместе справляться с любыми задачами и проблемами, чтобы сделать профсоюз таким, каким вы его видите!
Профком ППО «ОЭМК» организовал концертную программу для детей, которые проходят реабилитацию в Старооскольском санатории для детей «Надежда».
Пациенты этого лечебного учреждения – ослабленные, часто болеющие простудными заболеваниями дети со всех уголков Белгородчины. Но есть среди них и особенные дети. Это инвалиды с тяжелыми заболеваниями нервной системы и опорно-двигательного аппарата, которые находятся здесь с кем-то из ближайших родственников, так как самостоятельно они себя обслуживать не могут.
– Эту благотворительную акцию мы проводим на волне рождественских праздников – чудесного времени добра и волшебства. Глядя, как веселились на профсоюзных утренниках дети работников комбината, женская комиссия профкома предложила порадовать праздниками и тех деток, чья жизнь ограничена четырьмя стенами квартиры или больничной палаты. Особенно это касается больных детским церебральным параличом (ДЦП). Нам хотелось психологически поддержать не только больных ребятишек, но и их родителей, которые все свои душевные и физические силы направляют на борьбу с тяжелым недугом, – рассказала инструктор профкома Людмила Саранцева.
Артисты ЦКР «Молодежный» в костюмах Снеговика и белого мишки вызвали симпатии ребят, едва появившись на сцене. Самые маленькие участники праздника с трогательной доверчивостью обступили сказочных персонажей, старались их потрогать и обнять. Недостатка в желающих принять участие в «условных» зимних забавах не было. После каждого объявленного конкурса вырастал лес из маленьких ручек. Ребята охотно показывали, как надо лепить и бросать снежки, под родительские крики: «Шайбу! Шайбу!» играли в хоккей, катались на оленях.
Даже детки с ограниченными возможностями здоровья, которые не могли принять участие в подвижных играх, эмоционально откликались на эти забавы. Сидя на коленях у мам и бабушек, они улыбались, хлопали в ладоши, выражая свой восторг.
Веселые игры и танцы сменил мастер-класс по изготовлению рождественского ангелочка. Его провела Елена Красовская, председатель цехового комитета, ведущий специалист по генплану управления капитального строительства и ремонтов зданий и сооружений ОЭМК. Ей ассистировала специалист отдела переводов Полина Авраменко, ответственная за работу женской комиссии управления делами.
В заключении мероприятия все дети получили сладкие подарки от профкома комбината и сделали фото на память об этом веселом добром празднике.
Указом Президента РФ В. Путина коллектив Магнитогорского металлургического комбината удостоен Почетного знака «За успехи в труде»
Указ Президента РФ Владимира Путина опубликованна официальном портале правовой информации.
Как указано в документе, коллектив Магнитогорского металлургического комбината награжден "за большой вклад в развитие металлургической промышленности и высокие производственные показатели".
Магнитогорскому металлургическому комбинату - одному из крупнейших металлургических предприятий России и мира - в этом году исполнится 90 лет. Днем рождения будущего флагмана отечественной металлургии считается 1 февраля 1932 года, когда на первой домне Магнитки был получен первый чугун.
Почетный знак РФ «За успехи в труде» был учрежден указом президента в августе 2021 года в целях дальнейшего совершенствования государственной наградной системы. Это решение было принято в ответ на многочисленные обращения в Администрацию президента РФ руководителей федеральных ведомств, производственных организаций и учебных заведений с просьбами о восстановлении упраздненного в 1989 году института награждения трудовых коллективов государственными наградами.
Управляющий директор «Уральской Стали” Ильдар Искаков и председатель первичной профсоюзной организации комбината Иван Филиппов скрепили подписями внесенные в коллективный договор изменения.
С момента подписания в 2019 году главного документа металлургов это уже вторая поправка. И так же, как и первая, она ориентирована на интересы работников.
- Изменения внесены в пункт 2.3.8 коллективного договора, в него включен дополнительный оплачиваемый отпуск для всех сотрудников, кто трудится по режиму ненормированного рабочего дня, — поясняет председатель ППО АО «Уральская Сталь» Иван Филиппов. — Этот шаг свидетельствует о том, что работодатель заботится об улучшении условий труда и старается мотивировать сотрудников не только повышением заработной платы, но и дополнительными мерами поддержки.
Кстати сказать, первая поправка, внесенная в марте 2020 года, предусматривает механизм повышения заработной платы. Так, при достижении 5-процентного роста индекса потребительских цен с момента последнего повышения заработной платы работодатель обязуется принимать решение о повышении её уровня. Кроме того, минимальный размер заработной платы (при выполнении работником всех трудовых обязанностей и отработки нормы времени) не может быть ниже 1,8 величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Оренбургской области.
В коллективном договоре закреплены права и социальные гарантии работников предприятия, ставшие результатом переговоров между профсоюзом и работодателем в лице Металлоинвеста. Наличие этого документа – признак социально-ориентированной компании, которая заботится о своем кадровом потенциале.
Пленум комитета Челябинской областной организации ГМПР обсудил неординарную ситуацию, сложившуюся в первичной профсоюзной организации Челябинского металлургического комбината, и вынес решение.
Вопрос касался выборов председателя профорганизации ЧМК, которые проходили на отчетно-выборной конференции первички комбината в сентябре прошлого года. В областную организацию ГМПР, как вышестоящий профсоюзный орган, поступили заявления от нескольких профактивистов ЧМК. Они сообщили о нарушениях при проведении процедуры выборов председателя первички на сентябрьской конференции.
В ноябре в областной организации ГМПР для изучения ситуации была создана специальная комиссия. Она выяснила, что, действительно, при проведении процедуры избрания председателя ППО была нарушена Инструкция о проведении отчетов и выборов профсоюзных органов в ГМПР. О результатах расследования комиссия сообщила президиуму областной организации в декабре, который вынес решение созвать по этому вопросу внеочередной пленум комитета областной организации.
Участниками пленума, состоявшегося 19 января, стали профлидеры крупнейших предприятий области – Группы ММК, ЧТПЗ, ЧЭМК, «ММК-МЕТИЗ», Ашинского металлургического завода, Челябинского цинкового завода, саткинского комбината «Магнезит» и др.
О результатах изучения ситуации участникам пленума рассказал председатель специальной комиссии Сергей Яшукин, профлидер Челябинского цинкового завода. Итоги правового анализа ситуации доложил юрист правового центра «Металлург» Артем Мещеряков. Свое видение вопроса высказали председатель областной организации Юрий Горанов, председатель первички ЧМК Айдар Сафиуллин, профактивисты ЧМК Александр Гимпель, Дарья Алексеева, Евгений Тугов, председатель областной Федерации профсоюзов Олег Екимов, представители других предприятий – Наталья Челякова (ЧЭМК), Наталья Матвеева (ЧРУ).
Выслушав все мнения, участники пленума согласились, что при проведении отчетно-выборной конференции профорганизации ЧМК были нарушены соответствующие пункты Устава ГМПР и Инструкция о проведении отчетов и выборов профсоюзных органов. Пленум постановил отменить решение конференции ППО ЧМК в части выборов председателя профсоюзной организации и созвать повторную конференцию в течение месяца. На ней вновь пройдут выборы председателя.
Областная организация ГМПР отмечает, что сложившаяся ситуация никак не угрожает целостности профсоюзной организации ЧМК и не может быть причиной социальной напряженности в коллективе ЧМК. Это исключительно внутренний профсоюзный вопрос, организационного характера, связанный с выполнением уставных положений и инструкций ГМПР. Более того, пленум показал, что в профсоюзе слышат и реагируют на критику активного меньшинства, а это признак коллективного здоровья. Такие вопросы правильнее решать на внутрипрофсоюзном уровне, а не прибегать к помощи судебных и других инстанций. Также отмечена неправомерность действий представителей руководства «Мечел-Кокс», запретивших допуск на рабочее место одному из заявителей – официально избранному председателю профкома «Мечел-Кокс» (Группа «Мечел») Дарьи Алексеевой.
Во Дворце культуры НТМК прошла торжественная церемония подведения итогов работы молодежной организации (Евраз).
Награждение провели вице-президент – руководитель дивизиона «Урал» в ООО «ЕвразХолдинг» Денис Новоженов, председатель ППО «ЕВРАЗ НТМК» Владимир Радаев и председатель ППО «Качканар-Ванадий» Владимир Помазкин.
Самым достойным в этот день были вручены награды: знаки отличия «Лауреат молодежной премии», «Лучший наставник молодежи», почетные грамоты лучшим молодежным трудовым коллективам и благодарственные письма за активную волонтерскую деятельность и большую работу по оказанию помощи ветеранам комбината и ветеранам Великой Отечественной войны.
– На нашем предприятии работает лучшая молодежь. – Поделился своим мнением Владимир Радаев. – Считаю, что молодежь должна веселиться, хорошо проводить время.
Владимир Григорьевич не просто так заговорил об отдыхе – после торжественного мероприятия для молодежи была организована дискотека в дансинг-зале. Ведь молодые работники ЕВРАЗ НТМК и КГОК умеют не только хорошо работать, но и отдыхать.
Форум «PROСВЕТ» в ФОК «Гагаринский», организованный профкомом Первоуральского новотрубного завода и приуроченный к 87-летию профсоюзной организации, собрал более 100 человек, в том числе профгрупоргов, предцехкомов, членов женсовета, молодежной комиссии и других профактивистов.
Мероприятие открыл председатель профорганизации Сергей Ошурков, пояснив, что название форума связано с его участниками – профактивистами, которых можно сравнить с лучами света, то есть «частью солнца, которое согревает вниманием, теплом и заботой всех членов профсоюза».
В открытии форума также принял участие директор АО «Экорус Первоуральск» Евгений Крылов (в профсоюзную организацию ПНТЗ входят сотрудники ряда других компаний). В шутливой форме, но объективно он отметил, что не понимает тех работников, которые хотят выйти из такого профсоюза, и пожелал всем продуктивной работы.
Переходя от торжественного открытия к работе, Сергей Ошурков акцентировал внимание участников форума на современных тенденциях развития профсоюзной организации ПНТЗ, которая всегда успешно справлялась с любыми вызовами времени.
Председатель озвучил стратегию развития профорганизации, главные ценности и те требования, которым должен следовать каждый профактивист, чтобы его действия и поведение соответствовали ценностям организации. Сергей Ошурков также рассказал об актуальной для многих компаний повестке ESG (экологическое, социальное и корпоративное управление), в реализации которой должны принимать участие и профсоюзы.
В свою очередь юрист профорганизации Елена Швалева остановилась на самых интересных вопросах, с которыми обращаются работники, и успешных кейсах решения проблем членов профсоюза.
По ее словам, очень важно, что члены профсоюза могут получить бесплатную консультацию не только по трудовым, но и по личным вопросам (как взыскать стоимость ущерба имуществу, подать на развод, на раздел имущества, алименты).
Участники правового мастер-класса повысили свою юридическую грамотность, в том числе в вопросах отмены долгов, снижения размеров удержаний из зарплаты. Кроме того, они узнали, с помощью каких бесплатных сервисов и сайтов можно уточнить, возбуждены ли исполнительные производства, имеются ли соответствующие судебные решения, а также узнать, как отменить судебный приказ и как применить срок исковой давности, чтобы освободиться от долгов.
Затем прошел творческий мастер-класс, на котором участники сделали оригинальные «хэндмэйд»-поделки.
Работа форума продолжилась обсуждением «ноу-хау» и нюансов профсоюзной работы.
– Лайфхаки профсоюзной работы очень важны как начинающим профактивистам, так и стажистам!» – считает профгрупорг Елена Веренцова.
Мероприятие завершилось выступлением специально приглашенного бизнес-тренера Ивана Возмилова, который рассказал о практических методах управления эмоциями.
По наблюдениям профактивистов, очень важно уметь вовремя осознать свою эмоцию, начав управлять ею прежде, чем она начнет управлять человеком. Это чрезвычайно полезно во взаимодействии между людьми как на работе, так и в повседневной жизни.
Первый городской турнир по бадминтону среди школьников прошёл в Губкине на зимних каникулах.
Организаторами соревнований стали администрация и профсоюзный комитет Лебединского ГОКа. Выступивший на торжественном открытии турнира заместитель председателя профсоюзной организации Юрий Романов отметил, что своеобразным толчком к развитию этого вида спорта на губкинской территории в своё время послужила корпоративная спартакиада Металлоинвеста, в программу которой был включён любимый вид спорта многих поколений – приверженцев подвижных игр на воздухе.
Несколько лет назад лебединец Владимир Стрельников под эгидой комбината организовал детскую секцию, теперь ребят тренирует и его воспитанник Дмитрий Карпов, также лебединец и «звезда» настольного тенниса регионального масштаба. Сейчас бадминтон включён в программу рабочей спартакиады Лебединского ГОКа. При этом в Губкине действуют две подростковые секции: одна на базе 10-й школы, вторая (в связи с ремонтом лебединского физкультурно-оздоровительного комплекса) – на базе школы №15. Дети, занимающиеся в них, и стали участниками чемпионата.
Градообразующее предприятие имеет большой опыт проведения подобных мероприятий – более 10 лет проводится городской турнир среди юных губкинских теннисистов, приуроченный ко Дню Победы. В нём ежегодно принимают участие порядка 80 школьников.
– Это очень хорошая поддержка для развития юношеского спорта не только в нашем регионе, но и в Белгородской области в целом, – отметил начальник отдела физической культуры и спорта Губкинского городского округа Юрий Чуев.
В данном соревновании было около 30 участников, мальчиков и девочек различного возраста. Всем им от профкома комбината были вручены фирменные кепки и футболки с символикой Горно-металлургического профсоюза России. Призовой фонд обеспечил Лебединский ГОК. В то же время медали и грамоты вручили от губкинской администрации.
– Совместными усилиями был достигнут отличный результат, главное слагаемое которого – это счастливые глаза наших детей, – считает Юрий Романов. – Они «заразились» этим видом спорта, с удовольствием занимаются, и, конечно, им важно показать свои успехи. Что, собственно, и произошло на данном турнире. Надеюсь, мы положили начало новой традиции, и эти соревнования будут проводиться ежегодно.
Данное мероприятие открыло программу празднования 55-летия образования Лебединского ГОКа, отмечаемое в этом году.
В ООО «Тимокс» (структурное подразделение Братского алюминиевого завода) состоялась конференция трудового коллектива, на которой были подведены итоги выполнения колдоговора за 2021 год и подписан новый на 2022 год. В конференции приняли участие председатель первички БрАЗа Сергей Сковпин и его заместитель Сергей Мезенин.
С докладом выступил директор ООО «Тимокс» Виктор Власюк. Он отметил, что все условия колдоговора выполнены и даже с перерасходом суммы в размере около миллиона рублей. Рост средней заработной платы составил 12 %.
На следующий год в колдоговоре сохранены все социальные гарантии, планируется увеличение тарифных ставок на уровень не ниже инфляции. В новом документе предусмотрены меры поддержки работников в трудных ситуациях, оплата проезда в отпуск, материальная помощь молодежи, нуждающимся в дорогостоящем лечении, дополнительные отпуска за работу в сложных условиях. Содержательным по мероприятиям получился раздел колдоговора "Охрана труда".
Виктор Власюк также отметил, что для работников предприятия, а это в основном высококвалифицированные специалисты, которых практически нет на рынке труда, уровень заработной платы недостаточен. Этим вопросом необходимо заниматься совместно и стороне работодателя, и профактиву.
Участники конференции обсудили вопросы повышения профчленства и укрепления своей профорганизации. Принято решение: коллективный договор за 2021 год признать выполненным в полном объеме. Подписи под новым документом поставили директор ООО «Тимокс» Виктор Власюк и председатель первички БрАЗа Сергей Сковпин.
На Медногорском медно-серном комбинате подвели итоги деятельности комиссии по трудовым и производственным вопросам за 2021 год.
Напомним, комиссия совместно с профсоюзом была создана в мае 2021 года с целью решения наиболее актуальных вопросов условий труда. В ее состав вошли шестнадцать работников предприятия из главных и вспомогательных цехов комбината. За истекший период на рассмотрение комиссии поступило 114 вопросов, 97 из них решены положительно. Например, финансирование затрат на обеспечение средствами индивидуальной защиты и спецодеждой возросло с 40 млн. руб. до 70 млн рублей за истекший период. На 10% увеличилась стоимость талона лечебно-профилактического питания, которое обеспечивается за счет средств предприятия.
- Решение о создании совместной комиссии было своевременным и необходимым, что позволило оперативно приступить к решению накопившихся проблем и поступающих от работников комбината вопросов. Система реагирования на обращения была максимально упрощена. Это были звонки непосредственно в профком, личные встречи в трудовых коллективах цехов. В этом плане хотелось бы отметить активную работу всех членов комиссии и руководителей подразделений, которые проявляли искреннюю заинтересованность в позитивном решении поступающих вопросов от сотрудников предприятия. Как результат - в коллективе комбината наметился позитивный сдвиг в оценке деятельности руководства ММСК по результатам обратной связи с работниками, - рассказывает председатель профорганизации Марсель Солодкий.
В активе комиссии 21 заседание. Важной информацией был ход ремонтных работ в медеплавильном цехе, где выполнены ремонты двух шахтных печей, плавильного агрегата «Победа» и двух конвертеров. По количеству обращений вслед за группой вопросов по СИЗам и спецодеждой была тема об условиях труда. Ремонты бытовых помещений, приобретение и установка кондиционеров, кулеров, холодильников и др. были в числе главных в повестке дня на заседаниях комиссии. Среди них, оперативно решенный вопрос об установлении доплат за работу в условиях аномально-высоких температур на летний период. Кроме этого, по рекомендациям совместной комиссии вносились коррективы в улучшение качества питания в рабочих столовых, работу душевых и парилки, освещение пешеходных дорожек и автостоянок, замену окон и дверей в служебных помещениях и пр.
Общая сумма затрат, направленная предприятием на улучшение условий охраны труда работников в 2021 году, составила порядка 90 млн рублей.
Региональная неделя депутата Государственной Думы Федерального Собрания РФ, члена комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов Михаила Тарасенко в Липецкой области традиционно началась с участия в оперативном совещании профсоюзного актива Новолипецкого металлургического комбината, на которое еженедельно собираются председатели цеховых профорганизаций. В расширенном заседании участвовали около 70 профсоюзных активистов.
Михаил Тарасенко рассказал о результатах работы ГД в период осенней сессии, из 143 принятых законодательных актов третья часть пришлась на социальную сферу: - На здравоохранение и социальную политику в главном финансовом документе заложены огромные средства. Таких цифр не было никогда! Два триллиона уйдет на адресную помощь более чем пяти миллионам семей.
Этот бюджет позволит решить ряд важных социальных задач: продолжить модернизацию первичного звена здравоохранения, обновить парк машин "скорой помощи" и парк школьных автобусов, начать капитальный ремонт школ и обеспечить бесплатным горячим питанием школьников младших классов.
Несмотря на то, что предстоящий год будет непростым: пандемия продолжается, международная обстановка остается сложной надо, полагаю, смотреть в будущее с оптимизмом, а мы будем делать все для того, чтобы гражданам не пришлось затягивать пояса.
Работники задавали вопросы на жизненно важные темы - как законодательной властью решаются проблемы, с которыми люди сталкиваются каждый день.
Помимо НЛМК Михаил Тарасенко провел встречу с профсоюзными лидерами ведущих отраслей области, разговор получился обстоятельным и развернутым. - Для меня такой диалог очень важен, потому что дает мощную "обратную связь" - ведь за каждым из этих людей стоят многотысячные коллективы, - прокомментировал Михаил Тарасенко.
Депутат Государственной Думы дал развернутое интервью программе "Вести-интервью" на Липецкой ГТРК. Он рассказал о бюджете на 3 года, о новых мерах поддержки семей и ужесточении наказания для автохамов.
Контролер станочных и слесарных работ механического цеха Управления по производству запасных частей АО «ОЭМК им. А.А. Угарова» Ольга Любезных в 2021 году показала впечатляющие результаты в области работы по охране труда.
Так, по итогам отраслевого конкурса на звание «Лучший уполномоченный по охране труда ГМПР» за 2019–2020 годы она заняла второе место в номинации «Обрабатывающее производство» с присуждением ей Почетной грамоты ЦС ГМПР. Следом пришло другое радостное известие – Ольга Федоровна заняла первое место в одном из самых престижных смотров-конкурсов» «Лучший уполномоченный по охране труда ФНПР» за 2019–2020 годы, за победу в котором вручается соответствующий знак.
С двойной победой ее поздравляли товарищи в цехе, администрация Управления и профсоюзный комитет. Но главное чествование дважды титулованного уполномоченного состоялось в декабре на IX съезде ГМПР, который проходил в Москве. Почетную грамоту ЦС ГМПР и нагрудный знак «Лучший уполномоченный по охране труда ФНПР» Ольге Любезных вручал председатель Федерации Независимых Профсоюзов России (ФНПР) Михаил Шмаков.
– Когда я сидела в зале, а потом поднималась на сцену для награждения, вся моя жизнь с того момента, как я пришла на комбинат, прошла перед глазами. Я видела сотни рук, аплодировавших мне, а сама я в этот момент искала глазами делегацию Белгородского обкома и нашей первички во главе с Лотом Павловичем Адамовым и Александром Евгеньевичем Лихушиным. Я чувствовала себя частью одной большой и дружной семьи. Был момент, когда сердце сжалось, а на глаза навернулись слезы.
ОЭМК – это судьба
На комбинат Ольга Федоровна пришла в 2014 году, имея на руках «корочку» об окончании профессионального училища № 22. Вакантных мест по специальности «машинист крана» на тот момент не оказалось. В кадровой службе ей предложили место уборщика производственных помещений. Она согласилась. И, по ее словам, ни разу об этом не пожалела.
– Меня поставили в резерв и через год перевели на освободившуюся вакансию в ремонтно-механическом цехе, – рассказывает Ольга Любезных о своих первых шагах на комбинате. – К этому времени я уже знала все участки в цехе и разбиралась, какую функцию выполняет каждый из них. Мне все было интересно, поэтому адаптация на новом рабочем месте прошла быстро. За 5 лет я успела поработать на всех участках: сборки, станочном, инструментальном, термическом, подготовительном участке производств.
Трудолюбивую и доброжелательную девушку тепло встретили в коллективе. Ее заметило и руководство цеха. Как-то при встрече начальник Управления Владимир Наумов спросил ее о планах на будущее, нет ли желания освоить другую профессию, и предложил учиться на контролера станочных и слесарных работ.
Работа с людьми мне по душе
На тот момент Ольга Федоровна уже два года была уполномоченным профкома по охране труда, и эта общественная нагрузка ей очень нравилась.
Профессия контролера станочных и слесарных работ «спустила ее с небес на землю» и дала возможность быть среди людей, что очень важно для работы уполномоченного. И здесь в полной мере раскрылся ее талант профсоюзного общественника. Ольга Любезных стала постоянным участником конкурса уполномоченных по охране труда между цехами комбината, три года подряд становилась лучшим уполномоченным ОЭМК: в 2018, 2019, 2020 годах. Были у нее победы и на уровне Белгородского обкома ГМПР. В 2021 году ее копилка побед пополнилась наградами федерального уровня.
Ее трудно не заметить
Председатель цехкома УПЗЧ Максим Мелихов называет Ольгу «палочкой-выручалочкой».
– Ольга Федоровна – открытый и доброжелательный человек, у нее никогда не бывает плохого настроения. Она активно участвует в мероприятиях, которые проходят в цехе и на комбинате. Соревнования по гражданской обороне, конкурсы «Таланты ОЭМК» и «Королева осени» – везде фамилия Любезных среди участников и победителей, – отмечает Максим Владимирович.
«Спасибо» – высший пилотаж в работе
О своей общественной нагрузке Ольга Федоровна рассказывает эмоционально, как будто речь идет об увлекательном хобби.
– Уполномоченным может быть только предельно внимательный, дисциплинированный и воспитанный человек. Он должен уметь находить общий язык и с коллегами, и с руководством цеха. Его задача – не отрывать направо и налево штрафные талоны, а так поставить работу, чтобы охрана жизни и безопасность труда стали для человека осознанной необходимостью. Высший пилотаж в нашей работе – это когда тебе на замечание отвечают словом «спасибо».
На Стойленском ГОКе (входит в Группу НЛМК) прошел заключительный конкурс профессионального мастерства 2021 года – сезон завершили слесари по ремонту и обслуживанию оборудования дивизиона «Руда».
В суперфинале встретились семь представителей трех предприятий сырьевого дивизиона Группы НЛМК (Стойленского ГОКа, «Стагдока» и «Доломита») – призеры аналогичных конкурсов на своих площадках.
В ходе практического этапа участникам предстояло выполнить два задания. В первую очередь – продемонстрировать умение правильно производить контрольные измерения и составлять эскиз детали. Затем в течение 40 минут – выполнить сборку редуктора, изготовив соединительную «шпонку».
Жюри учитывало правильность выбора инструмента, порядок сборки, качество выполнения работы. Кроме того, оценивались соблюдение правил охраны труда и промышленной безопасности, а также эстетическая составляющая.
В итоге «Лучшим слесарем по ремонту и обслуживанию оборудования» дивизиона «Руда» признан работник управления ремонтов СГОКа Константин Шатков. Второе место занял Виктор Саломатов из ремонтного цеха «Стагдока», третье – представитель управления ремонтов СГОКа Сергей Козлов.
Звания «Лучший молодой рабочий» удостоен 28-летний Александр Дурнев (цех технического обслуживания и ремонтов фабрики окомкования СГОКа).
Победителей отметили дипломами, подарками и денежными премиями, а также корпоративными знаками отличия «НЛМК PRO». Лучшим по профессии назначены индивидуальные надбавки к тарифной ставке за мастерство сроком на один год.
Напомним, что в 2021 году, в год 60-летия Стойленского ГОКа, на комбинате прошли 15 конкурсов профессионального мастерства для работников различных специальностей. Впервые были организованы профсоревнования между сотрудниками трех предприятий дивизиона «Руда». Помимо слесарей по ремонту и обслуживанию оборудования СГОКа, «Стагдока» и «Доломита» в суперфинале «Лучшего по профессии» участвовали электрогазосварщики и электрормонтеры.
В Центре культуры и искусства НТМК состоялась конференция работников АО «ЕВРАЗ НТМК» по заключению коллективного договора на 2022–2024 годы.
На конференции присутствовали 170 делегатов из 196 избранных. В её работе также принимал участие председатель Свердловского областного комитета ГМПР Валерий Кусков.
Первым выступил вице-президент ООО «ЕВРАЗ» – руководитель дивизиона «Урал» Денис Новоженов. Он рассказал об итогах работы комбината за 2021 год, отметив, что предприятие выполняет план по всем основным производственным показателям.
Особое внимание вице-президент ООО «ЕВРАЗ» – руководитель дивизиона «Урал» уделил теме охраны труда и промышленной безопасности, определив ее приоритетом в работе предприятия. В рамках соглашения по охране труда были реализованы мероприятия, направленные на улучшение условий труда и снижение количества несчастных случаев на производстве.
Кроме того, успешно реализованы социальные программы. Осуществлялась деятельность по охране здоровья работников, организации санаторно-курортного лечения и отдыха, реализации молодежной программы, развитию корпоративной культуры.
В целях реализации задач по улучшению жилищных условий работникам предоставлялась денежная компенсация за использование кредитных средств на приобретение жилья.
Выступление председателя первичной профорганизации «ЕВРАЗ НТМК» Владимира Радаева было посвящено острым вопросам, которые встают перед каждым работником комбината. Особое внимание было уделено работе предприятия в период пандемии. Также Владимир Григорьевич отметил приоритетные направления совместной работы администрации и профсоюзного комитета, направленные на улучшение условий жизни металлургов.
В прениях выступили работники ЕВРАЗ НТМК. Они поднимали производственные и социальные проблемы, касающиеся работы в структурных подразделениях и на предприятии в целом. Уполномоченный по работе с молодежью Александр Черкащенко предложил внести изменения в ипотечную программу (компенсация процентов за использование кредитных средств на приобретение жилья) – исключить ограничение по сумме (1 млн руб.) и по площади (15 кв. м на одного члена семьи). Член комиссии по защите прав потребителей Леонид Буйских поднял вопросы, касающиеся организации питания в столовых. Проблемы по доставке работников на работу и с работы из села Петрокаменское, поселка Первомайский и поселка Уралец обозначил председатель транспортной комиссии Константин Козлов. Член профорганизации УПП Венера Павликова предложила вернуться к вопросу создания «женского кабинета», в основе идеи которого раз в месяц врачам вести прием работниц на базе здравпунктов комбината.
Все выступавшие дали удовлетворительную оценку выполнению коллективного договора. Делегаты конференции их поддержали, проголосовав единогласно за выполнение коллективного договора.
Второй вопрос повестки дня – заключение коллективного договора на 2022–2024 годы.
В новом коллективном договоре сохраняется весь объем социальных льгот и гарантий для работников. По программе оздоровления будет увеличен «Лимит ответственности» до 2900 рублей в сутки. Также будет увеличен размер многих социальных выплат.
Делегаты конференции проголосовали большинством голосов за принятие нового коллективного договора.
В заключение председатель ППО «ЕВРАЗ НТМК» Владимир Радаев ответил на вопросы участников конференции.
Оренбургская областная организация провела заключительное в этом году заседание президиума. Его участники рассмотрели вопросы как организационного, так и социально-экономического характера.
В Новом 2022 году вновь предстоит определить лучших уполномоченных ГМПР по охране труда, утверждены сроки проведения II этапа конкурса - с 15 февраля по 15 марта 2022 года.
Напомним, конкурс направлен на снижение уровня травматизма и профессиональной заболеваемости среди работников, усиление общественного контроля за соблюдением прав работников на здоровые и безопасные условия труда, повышение активности, эффективности работы уполномоченных, обобщение и распространение опыта лучших из них.
Одним из значимых стал вопрос о состоянии профсоюзного членства и работа профкомов по вовлечению в профсоюз новых членов. Анализ за 2021 год провели в областной организации ГМПР. Так, в ряде первичек, состоящих на учете в обкоме, в профсоюзе сегодня менее 50 % работников. Одна из причин - отсутствие системной работы с людьми, в том числе по повышению мотивации профчленства. Отстают от показателей коллег и среднеотраслевого первички «Комбината «Южуралникель» (52%,) преподавателей медногорского и орского индустриальных колледжей (41,6% и 38,2% соответственно), ЗАО «Уралцветметремонт» ( 21,6%) и другие.
В 2021 году результативную работу по сохранению и росту профсоюзного членства вели первичные профсоюзные организации: АО «Гайский ГОК» ГМПР (председатель Черных И.А.), АО «Уральская Сталь» г. Новотроицк ГМПР (председатель Филиппов И.А.), ООО «Медногорский МСК» (председатель Солодкий М.Ф.) и ОАО «Криолит» (председатель Юхлов С.Н.).
Президиум постановил всем профкомам вести ежемесячный мониторинг состояния профчленства, ежеквартально его анализировать, а также утвердил перечень из 14 мер, которые позволят профкомам предприятий и организаций отрасли улучшить показатели по членству.
Помимо организационных вопросов в центре внимания стоят задачи информационные – были подведены итоги выпуска вкладыша «Вместе мы – ГМПР» в газете «Простор». Напомним, тематические полосы выходят на страницах областной профсоюзной прессы с 2019 года. С учетом того, что следующий год объявлен ФНПР Годом информационной работы и цифровизации, сотрудничеству с областным профсоюзным изданием нужно уделить особое внимание. Кроме того, всем профсоюзным структурам нужно шире использовать в работе цифровые сервисы.
Как известно, без четкого плана не будет и понятных действий. Поэтому очень важно определиться с приоритетами в новом году. Президиум Оренбургской областной организации ГМПР утвердил план своей деятельности на I квартал 2022 года и отдельный – по обучению. Главным пунктом в нем остаётся защита прав работников, поддержка профсоюзных организаций, повышение доходов горняков и металлургов, а также снижение уровня травматизма.
В завершении председатель Оренбургской областной организации ГМПР Оксана Обрядова поздравила членов президиума с наступающим Новым годом, пожелала им и всем работникам ГМК региона благополучия, счастья и новых ярких побед!
Вовлечение новых членов в профсоюз, укрепление и рост профсоюзных рядов. Эта тема стала главной на состоявшемся последнем в уходящем году заседании комитета Ленинградской (Санкт-Петербургской) Территориальной организации ГМПР.
На заседании обсудили пути и методы повышения профсоюзного членства. Специалисты территориального комитета разработали программу, в которой обращено особое внимание не только на информационную и молодежную работу, но и на другие возможности пополнения профсоюзных рядов. Так, в территориальной организации в части вовлечения в профсоюз большие надежды возлагают на председателей цеховых комитетов, профгрупоргов, которые ближе всех находятся к работникам. Но для качественной работы профактивистов их необходимо обучить методам эффективных коммуникаций, пиару профсоюза среди работников. Поэтому учебе профактива профсоюз металлургов и горняков, как и прежде, будет уделять самое пристальное внимание.
Также участники заседания обсудили возможность поощрения профактива и профлидеров первичных профорганизаций (ППО) — как материального, так и морального — за успехи по привлечению новых работников в профсоюз. На ряде предприятий ГМК области и города такая практика уже внедряется. Но эта работа должна стать системной — уверены в организации.
Положительные результаты дал и опыт работы в первичной профорганизации «Ижорские металлурги» профсоюзных органайзеров - из числа профактивистов, прошедших соответствующую учебу. О том, как органазйеры «Ижорских металлургов» работают с председателями цехкомов и профгрупп по вовлечению новых работников в ряды ГМПР также было рассказано на сегодняшнем заседании.
Не стоит, по мнению профлидеров, забывать и о спортивной и культурно-массовой работе, ведь такие мероприятия не только объединяют людей, но и рекламируют профсоюз.
Опытом работы Межрегиональной (территориальной) Санкт-Петербурга и Ленинградской области организации Российского профсоюза работников промышленности (РОСПРОФПРОМ) поделился с коллегами председатель межрегиональной организации РОСПРОФПРОМ Алексей Вышегородцев. Он рассказал об акции «Приведи друга в профсоюз», которая несколько лет назад была организована на Тихвинском вагоностроительном заводе, о четко выстроенной системе взаимодействия руководства первички и профактива на Ленинградском металлическом заводе.
Также лидер профсоюза промышленности в регионе заострил внимание на том, что сегодня необходимо обратить особое внимание на подготовку кадрового резерва на руководящие должности в первичных профорганизациях.
Подводя итоги обсуждению, председатель территориальной организации ГМПР Лариса Иудина подчеркнула, что необходимо делать ставку на активных, неравнодушных, пользующихся авторитетом в коллективе людей, к мнению которых прислушиваются и которые смогут вовлечь своих коллег в профсоюз.
Прошло подписание коллективных договоров в трех организациях состоящих на учете в ППО Группы ПАО «ММК»: ООО «ММК-Учетный центр», ООО «Автотранспортное управление» и ООО «ММК-Индустриальный парк».
Ранее колдоговоры были подписаны в ООО «Огнеупор» и ООО «ММК-Информсервис».
Борис Семенов, председатель профсоюзной организации группы ММК:
- Радует, что руководство этих организаций понимает важность включения дополнительных льгот и гарантий для работников в коллективные договоры. Особо отмечу социально ориентированный подход руководства ООО «Автотранспортное предприятие». Помимо профсоюзных предложений по инициативе работодателя в колдоговор былвнесен пункт о двойной оплате работникам при работе в свой профессиональный праздник – День автомобилиста. Я думаю, это обрадует людей.
В документ вошли практически все предложения профсоюзной стороны – свыше 35 пунктов претерпели изменения. Социальный пакет работников данных организаций увеличился – существенно повысились материальные выплаты от работодателя, расширился перечень предоставления социальных отпусков и других льгот, гарантированных коллективным договором.
Коллективные договоры начнут действовать с 1 января 2022 года.
В Екатеринбурге впервые в новом составе после отчетно-выборной конференции в очно-заочном формате прошло заседание президиума Свердловской областной организации ГМПР.
Не все члены президиума смогли приехать на заседание, поэтому приняли участие в мероприятии при помощи платформы для видеоконференций ZOOM. Заседание вел председатель областной организации Валерий Кусков.
Об итогах участия Свердловской областной организации ГМПР во Всемирном дне коллективных действий профсоюзов «За достойный труд!» в 2021 году доложил заместитель председателя областной организации Николай Алексеев. В целях реализации требований профсоюзов по достижению параметров достойного труда солидарные действия областной организации ГМПР в октябре 2021 года проводились под девизом «Защитим социальные гарантии работников!».
На заседании было отмечено, что важным и значимым мероприятием стало подписание 7 октября 2021 года Соглашения об исключении Протокола разногласий из Отраслевого соглашения между Свердловской областной организацией ГМПР, РОР «Свердловский областной Союз промышленников и предпринимателей» и Министерством промышленности и науки Свердловской области на 2020–2022 годы. В этот же день состоялась региональная встреча руководства Горно-металлургического профсоюза России с председателями территориальных и первичных организаций ГМПР республик Башкортостан и Удмуртии, Пермского края, Оренбургской, Самарской, Челябинской областей, в ходе которой удалось организовать коллективный флешмоб, посвященный Всемирному дню коллективных действий профсоюзов «За достойный труд!». Кроме того, был показан видеоролик на тему девиза акции «Защитим социальные гарантии работников!», созданный в соответствии с Концепцией Федерации профсоюзов Свердловской области.
В Книгу Почета Свердловской областной организации внесены имена председателя ППО Кировградского завода твердых сплавов Владимира Золотарева и председателя ППО филиала «Производство полиметаллов» АО «Уралэлектромедь» Александра Макарова.
В свою очередь, Михаил Абрамов (первичная профсоюзная организация Артели старателей «Нейва» ГМПР), Васили Горбунов (первичная профсоюзная организация «Синарский трубный завод» ГМПР) и Александр Полунин (первичная профсоюзная организация ОАО «Первоуральский динасовый завод» ГМПР) рекомендованы для внесения в Книгу Почета Федерации профсоюзов Свердловской области.
Об участии в мероприятиях, посвященных Дню образования профсоюзного движения в Свердловской области в 2022 году доложил председатель областной организации ГМПР Валерий Кусков, который напомнил, что профсоюзный праздник, как всегда, отмечается 1 февраля.
По его словам, в этот день состоится традиционное областное торжественное собрание в Екатеринбурге, на которое будет приглашен ряд профсоюзных активистов. На местах также пройдут расширенные заседания профсоюзных комитетов, собрания и награждение профактивистов.
В завершение заседания президиум утвердил план работы Свердловского обкома ГМПР на 2022 год в целом и на I квартал 2022 года в частности. Кроме того, был составлен план обучения профкадров и актива Свердловской областной организации ГМПР.
Состоялся III пленум Липецкого областного комитета ГМПР, на котором были рассмотрены актуальные вопросы деятельности областной организации профсоюза металлургов и намечены основные направления дальнейших действий.
В работе пленума принял участие заместитель председателя Федерации профсоюзов Липецкой области Иван Дедяев.
Доклад председателя Липецкой областной организации ГМПР Василия Грекова был посвящён итогам работы Липецкой областной организации ГМПР в 2021 году.
Докладчик отметил, что для эффективного выполнения защитных функций должны приниматься меры по сохранению и увеличению численности членов профсоюза, вовлечению в профсоюз работающей молодежи и привлечению ее к активной профсоюзной работе.
Эта работа ведется сегодня, будет проводиться и дальше.
– Задачи по модернизации экономики и решению социальных проблем не должны противоречить существующим нормативно-правовым актам. Решение этих задач возможно исключительно в рамках социального диалога с учетом взаимных интересов мер, – отметил Василий Васильевич.
В обсуждении доклада приняли участие председатель ППО ГМПР АО «Индезит Интернэшнл» Владимир Захарчук и председатель ППО ООО «ЛТК «Свободный сокол» Ирина Панарина.
После обсуждения доклада областным комитетом было принято постановление. Сформирована и утверждена смета доходов и расходов областной организации на 2022 год.
Кроме того, на пленуме был утверждён состав комиссий по организационной работе, по социально-экономическим вопросам, по охране труда, по правовым вопросам и по работе с молодёжью.
В завершение мероприятия состоялось вручение юбилейных медалей «30 лет ФНПР» профсоюзным работникам Липецкой областной организации ГМПР.
Конференция трудового коллектива в АО «ЕВРАЗ КГОК» завершила трехмесячный период коллективных переговоров.
По итогам отчетных докладов исполнительного директора ЕВРАЗ КГОК Александра Принёва и председателя первичной профсоюзной организации «Качканар-Ванадий» Владимира Помазкина конференция трудового коллектива сделала выводы о том, что все условия коллективного договора выполняются как с точки зрения порядка их реализации (вопросы рассматриваются комиссионно, с участием представителей профсоюзной организации и работодателя), так и с позиции фактического предоставления выплат и льгот, согласно условиям коллективного договора.
Необходимо отметить, что в период действия коллективного договора были достигнуты дополнительные договоренности о выплатах (в апреле и декабре 2021 года) сверх условий коллективного договора.
Соответственно, фактическое выполнение условий коллективного договора позволило выполнить и условия Отраслевого тарифного соглашения (ОТС) по Горно-металлургическому комплексу Свердловской области. Например, по сохранению и росту реального содержания заработной платы: за отчетный трехлетний период (2019–2021 годы) рост СЗП превысил рост прожиточного минимума (ПМ) и индекса потребительских цен (ИПЦ).
По другому показателю ОТС – минимальной заработной плате (МЗРП): с введением новой целевой системы оплаты труда (ЦСОТ) на основе грейдов нижняя граница заработной платы поднялась до уровня 28800 рублей и превысила уровень 2ПМ. Это значительно перекрывает условия ОТС по ГМК России, согласно которым МЗРП на 2021 год установлена на уровне 1,8 ПМ.
На конференции также обсуждался проект нового коллективного договора, в рамках которого в сфере оплаты труда удалось договориться: об увеличении размера индексации заработной платы; очередном пересмотре заработных плат по матрице целевой системы оплаты труда; 10-процентном увеличении границ диапазонов грейдов; дополнительной единовременной выплате в декабре, увеличении компенсации стоимости питания в рабочих столовых.
Всё это позволит с учетом сохранения всех ранее действовавших условий в сфере оплаты труда (тринадцатая зарплата, три единовременные выплаты в течение года, а также реализация системы АЦП (амбициозного целеполагания) и ФРБ (фонда развития безопасности) увеличить заработную плату в среднем на 9–11% при условии выполнения производственной программы.
Более того, в 2022 году будут увеличены суммы выплат дополнительного выходного пособия при расторжении трудового договора с работниками, имеющими право на пенсию. Такое увеличение составит более 10%.
По разделу «Охрана труда и производственный быт» финансирование на реализацию мероприятий по улучшению условий и охраны труда увеличено на 16%.
По разделу «Льготы и социальные выплаты», кроме расширения перечня здравниц, в которые могут поехать для оздоровления работники, достигнута договоренность по отдельным видам социальных выплат об их увеличении от 10 до 25%.
Таким образом, в результате переговоров был согласован более весомый для работников колдоговор.
Конференция трудового коллектива, в которой принимали участие девяносто делегатов, единогласно приняла условия нового коллективного договора.
Профсоюзный комитет Лебединского ГОКа подвёл итоги конкурса плаката «Профсоюз – моя защита!», посвящённый 30-летию Горно-металлургического профсоюза России.
Конкурс стартовал в сентябре и проводился среди цеховых организаций первичной профсоюзной организации. В нем приняли участие работники комбината и дочерних обществ. На суд жюри поступило 25 работ.
Первое место и премию 10 тысяч рублей завоевал Михаил Толоконников, водитель АТУ. Второе место и премию 7 тысяч рублей — Дмитрий Бунин, электромонтёр Центра ТОиР – ГБЖ2. Третье место и премия 5 тысяч рублей – у Владимира Гринько, электрослесаря энергоцентра. Тремя поощрительными премиями по 3 тысячи рублей каждая награждаются Елена Тюрикова, ведущий специалиста Центра ТОиР – ФОК и машинисты экскаватора рудоуправления – Виктор Темников и Алексей Богомолов.
Всем остальным участникам – по одной тысяче рублей на зарплатные карты. Такой подарок к Новому году.
В год 20-летия ТМК фестиваль елочных красавиц объединил коллективы 24 подразделений и служб Волжского трубного завода, а также партнеров ВТЗ – подрядные организации.
Конкурсанты не перестают удивлять своей фантазией и творческими находкам. Каждое подразделение старалось предложить уникальную креативную идею: цифровая елка, из дерева, металла, пробок, джутовой веревки, изоляторов, хвои и даже овощей и фруктов. Заводчане создавали целые новогодние композиции, необычно их презентовали комиссии со стихами и представлениями. Главным же гером праздничных ансамблей у многих участников стал символ наступающего года – тигр. Более десятка различных вариантов скульптуры праздничного героя было представлено на конкурс. Тигр засветился яркими огнями, засверкал глазами, затанцевал в голограмме, был нарисованным, вырезанным из фанеры, сделанным из металла, ажурный и литой. Он дарил заводчанам праздничное настроение и радость.
Сплавом инженерной мысли и художественного воплощения можно назвать композицию коллектива электросталеплавильного цеха (ЭСПЦ) с живой елкой, фигурой сталевара и тигра. Вместе с коллегами реализовал проект начальник участка спецавтотранспорта Александр Скачко, главным художником композиции выступил прессовщик ЭСПЦ Евгений Кулькин. Посвящена новогодняя композиция проекту модернизации ЭСПЦ «Нержавеющая река».
– Для изготовления композиции мы использовали самые разные металлические материалы, узлы и агрегаты. Конечно же, не обошлись и без внедрения в движущиеся части нашей композиции деталей от спецавтотранспорта. Сталевар сгибает правую кисть и сталеразливочный ковш поворачивается, имитируя выливание расплавленной стали в промежуточный ковш и рождение горячего тигренка. В основании поворотного механизма платформы установлен главный тяговый редуктор, который используется в сверхмощных автомобилях, перевозящих в ЭСПЦ грузы до 160000 кг. Приводит его в действие мотор-редуктор от шлаковоза. На создание скульптуры у нас ушло ровно 30 дней, – рассказывает Александр Скачко.
По итогам конкурса «Лучшей елкой ВТЗ -2022» стала композиция службы главного инженера. В номинации «Символ года» победа досталась коллективу ЭСПЦ, ТЭСЦ был отмечен номинацией «Красота парящего металла», в номинации «Поэзия металла» лучшим был признан коллектив механического цеха. Остальные цеха также были отмечены номинациями, все участники получили подарки.
23 декабря в АО «Корпорация Красный октябрь» подписан коллективный договор.
От имени работодателя документ подписал управляющий директор Константин Волков, от имени работников - председатель первичной профсоюзной организации Металлургических предприятий «Красный Октябрь» Юрий Лутченков.
Коллективный договор - это основополагающий документ, в котором прописаны социальные гарантии для всех работников предприятия.
Ранее, на рабочей встрече комиссией по подготовке проекта коллективного договора АО «Корпорация Красный октябрь» была достигнута договоренность о продлении действующего документа сроком на один год (2021-2022 гг.), с внесением изменений, принятых в период действия коллективного договора 2019-2021 гг., без внесения новых, с приведением текста действующей редакции в соответствие нормативным документам.
Все предложения, поступившие вновь из цехов и структурных подразделений, остаются актуальными для рассмотрения двухсторонней комиссией в новом 2022 году.
АО «Белорецкий металлургический комбинат» – крупнейшее предприятие Белорецка: здесь трудится более 5 тысяч человек. Первичная профсоюзная организация имеет славную 116-летнюю историю, и работники профсоюзу доверяют: об этом говорит хотя бы тот факт, что уровень профчленства здесь превышает 80%.
О том, как живёт и чем дышит профсоюз Белметкомбината, рассказал председатель первичной профсоюзной организации Георгий Хлёсткин.
– Георгий Руфинович, АО «БМК» – потенциально опасное промышленное производство, поэтому велика роль уполномоченных профсоюза по охране труда.
– В ходе отчётно-выборной кампании в структурных подразделениях было избрано 35 уполномоченных по охране труда. Все они прошли обучение в Институте повышения квалификации профсоюзных кадров по 40-часовой программе, успешно сдали экзамены и получили удостоверения. Работая на производстве, они постоянно следят за температурным и питьевым режимами, за обеспеченностью и правильным использованием средств индивидуальной защиты (СИЗ), за освещённостью и безопасностью рабочих мест. Также они постоянно принимают участие в проведении специальной оценки условий труда (СОУТ), в расследовании произошедших несчастных случаях.
– Сегодня многие организации и предприятия забывают о возможности решать возникающие проблемы работников на производстве посредством комиссии по трудовым спорам, которая у вас есть и эффективно работает. Как часто работники комбината обращаются в КТС и с какими проблемами?
– За 5 лет в КТС подали заявления 62 работника. В их пользу решено 50 обращений, что составляет 81%. Вопросы были разные, в том числе несогласие с дисциплинарным взысканием, с графиком отпусков и с предоставлением дополнительного отпуска за вредность, с увольнением по медицинским показаниям; были вопросы по уровню заработной платы и премированию, по нарушениям пропускного режима. Ряд обращений разрешается на подготовительном этапе по соглашению сторон.
– Цены на товары и услуги растут. Поспевает ли за ними заработная плата работников?
– В апреле 2021 года мы приняли новый коллективный договор на три года. В ноябре подвели полугодовые итоги его выполнения. Серьёзное внимание было уделено разделу «Оплата труда». За истекшие полгода рост средней заработной платы к уровню прошлого года составил 9,9%. Сегодня средняя зарплата составляет около 41–42 тысяч рублей. Ежеквартально проводится её индексация в виде разовой выплаты, а по итогам IV квартала в январе включается в тарифы и оклады. Конечно, рост зарплаты не успевает за реальным ростом цен на товары и услуги, на тарифы ЖКХ. Чтобы дополнительно поддержать работников, при профкоме с 2009 года действует касса взаимопомощи. За 12 лет выдано 25165 беспроцентных ссуд. Естественно, многие члены профсоюза получили их не по одному разу: рассчитался – возникает право на следующую. Общая сумма ссуд за эти годы составила 611 млн 806 тыс. рублей. Ежемесячно 180–200 человек получают ссуды на общую сумму от 7 до 9 млн рублей. Используют их на подготовку к школе, оплату обучения в вузах, на подготовку к зиме, на покупку сложной бытовой техники, на организацию семейного летнего отдыха.
– Сколько у вас трудится молодых людей и какие льготы для них имеются?
– На предприятии трудится около 25% молодёжи. В нашем коллективном договоре льготам для молодых посвящён целый раздел. Приоритетным считается закрепление молодых работников на предприятии, содействие повышению их профессиональной квалификации, служебному росту и социальной защищённости. Работает институт наставничества. Приняты и действуют положения «О Совете молодых специалистов», «О статусе молодого специалиста БМК», «О стажировке молодых специалистов». Проводятся конкурсы на звание лучшего по профессии, проходят научно-практические конференции молодых инженеров и техников.
– Какие интересные мероприятия для работников удалось провести в этом году?
– Эпидемическая ситуация, сложившаяся в последние годы, не даёт нам возможности проводить все наши традиционные мероприятия: весёлые старты «Всей семьёй на стадион», весёлые старты на воде в бассейне «Отдыхаем вместе с мамой», традиционный «Забег первоклассников». Пришлось искать другие формы работы. Так, в 2020 году вместо традиционного представления для первоклассников заработала профсоюзная почта: каждый первоклассник получил поздравительное письмо от профсоюза с началом школьного обучения и сертификат на канцелярские товары. Совместно с корпоративной газетой «Металлург» ко Дню матери проводим фотоакции: «Селфи с мамой», «А я вместе с детьми», «Мисс преображение – красота на рабочем месте».
– Сорок процентов работников АО «БМК» составляют женщины. Есть ли в коллективном договоре для них привлекательные социальные гарантии?
– Нашим женщинам мы стараемся уделять максимум внимания. В колдоговоре есть специальный раздел: «Труд и гарантии женщинам, лицам с семейными обязанностями». С момента постановки на учёт, независимо от места работы, все беременные сотрудницы комбината получают компенсацию на питание из расчёта 50 руб. за рабочую смену, в течение которой она посетила столовую.
Тяжёлые условия труда требуют реабилитации. К услугам работниц –профилакторий «Белоречье», специализированные заезды «Мать и дитя». С 2018 года работаем с домом отдыха «Берёзки» по оздоровлению наших членов профсоюза. За это время льготными путёвками воспользовались 275 человек. В следующем году эту программу продолжим, планируем заложить на неё в бюджет 1 млн рублей.
Все дети в возрасте от года до 14 лет получают от предприятия новогодние подарки, профсоюзный комитет взял на себя затраты на приобретение подарков для детей до года. Кроме того, мы ежегодно проводим новогоднюю акцию для первоклассников «Новогодняя сказка в подарок» (посещение театра за счёт средств профсоюза). Семьям, имеющим трёх и более детей, предприятие ежегодно к новому учебному году оказывает материальную помощь. Профком изыскивает свои варианты помощи нуждающимся семьям.
Работницы комбината приходят к нам как с вопросами, связанными с производством (условия труда, спецодежда), так и со своими личными проблемами.
Стараемся быть в курсе всех изменений в законодательстве, касающихся семьи, чтобы вовремя донести эту информацию до наших женщин. Словом, мы готовы ответить на любой вопрос, постараться решить возникшую проблему: иногда нужна консультация юриста, иногда – рассказать, в какую инстанцию обращаться, какие документы предоставлять, а порой необходимо просто дать возможность выговориться, поделиться наболевшим.
– Если раньше летним детским отдыхом традиционно занимались профсоюзы, то теперь нам говорят: каждый сам за себя…
– Раньше ежегодно порядка 400 детей работников нашего предприятия отдыхали в ДОЦ «Белоречье» и спортивном лагере им. А. Матросова.
В этом году система реализации путёвок на летний отдых кардинально поменялась. Родители приобретают их напрямую через ГИС «Учёт детей и подростков РБ, нуждающихся в услугах отдыха и оздоровления». Женсовет подготовил для наших работников пошаговую инструкцию-памятку, как пользоваться этим новым ресурсом. Плюсы новации в том, что у родителей есть возможность самим выбирать место, где будет отдыхать их ребёнок. Огромные минусы заключаются в том, что из неё исключены работодатели, которые софинансировали летний отдых, и размер родительского взноса за путёвку увеличился в несколько раз, а количество загородных лагерей в Башкирии сократилось более чем в два раза. В этом году в Белорецке только два загородных лагеря принимали детей: «Абзаково» и «Бригантина». Поэтому для детей работников нашего предприятия на базе санатория-профилактория «Белоречье» летом было проведено три заезда «Мать и дитя», в ходе которых оздоровилось 83 семьи с детьми.
– Следующий год ФНПР объявила Годом информационной политики и цифровизации профсоюзной работы.
– Цифровизация – это здорово, очень модно и популярно, в ногу со временем. Но мне кажется, что ничто не заменит живого общения, диалога лицом к лицу, глаза в глаза. О важности такого общения никогда не нужно забывать.
И я мечтаю о том, что какой-нибудь год будет объявлен Годом рабочего человека. Ведь именно его руками создаются все блага, и он заслуживает уважения.
Беседовала Ирина ЛЕВЧУК, еженедельная общественно-политическая газета Федерации профсоюзов Республики Башкортостан «Действие».
Что такое профсоюз? На этот вопрос может быть множество различных ответов, при этом каждый понимает, что профсоюз - это организация, которая проходит свой жизненный цикл по законам любой бизнес-структуры. В постоянно меняющемся мире важно четко понимать цели и обладать гибкостью мышления для быстрого реагирования на изменения в общественной, экономической, социальной жизни общества.
В первичной профсоюзной организации Первоуральского новотрубного завода периодически проходят сессии, на которых разрабатывается стратегия устойчивого развития организации.
На днях состоялась очередная встреча, на которой были обсуждены и определены миссия, ценности, приоритетные направления деятельности профорганизации ПНТЗ, а также разработаны конкретные мероприятия по выполнению поставленных задач.
- Наша организация успешно внедряет лучшие бизнес-практики в профсоюзную деятельность. И сегодня пришло время для определения роли профсоюзов в реализации повестки ESG. Стратегия ППО на новый период - это устойчивое развитие, реализуемое на принципах ESG, - подвел итог председатель первичной профорганизации предприятия Сергей Ошурков.
Аббревиатуру ESG можно расшифровать как «экология, социальная политика и корпоративное управление». Сегодня ESG-повестка становится актуальна для всех стран мира, и Россия не исключение. В настоящее время наиболее приоритетной составляющей ESG повестки для платформенной экономики является социальная (social), в которой выделяются следующие направления - обеспечение прав и благосостояния работников, взаимодействие с местными сообществами, осуществление «социальных инвестиций», а также борьба с COVID19.
На этой неделе профсоюзный комитет Лебединского ГОКа начал выдачу новогодних подарков детям с ограниченными возможностями.
Таких на комбинате и в дочерних обществах – 116 человек. За этой цифрой стоит равное ей количество трагедий: разбитые мечты, бессонные ночи, боль, постоянное нервное напряжение всех членов семьи.
– Родители, чьи дети имеют проблемы со здоровьем, нуждаются в особой поддержке. Это – непреложный факт. На комбинате многое делается для таких семей. Несколько лет назад профком принял решение вручать им специальные новогодние подарки. Мы видим, что это решение нашло отклик: родители горячо благодарят, и дети рады получить красочный увесистый сундучок вкусных конфет, – отметил председатель профсоюзной организации Лебединского ГОКа Борис Петров.
Второй год подряд из-за пандемии коронавирусной инфекции, во избежание её распространения, председатели профсоюзных организаций цехов вручают подарки для детей их мамам и папам.
– От души поддерживаю такие начинания нашего профкома и с удовольствием выступаю в роли Деда Мороза, – рассказал председатель профорганизации цеха рудоуправления Сергей Некрасов.
Каждого из тысячи членов цеховой организации он знает лично. Сегодня у него 11 семей, воспитывающих детей с ограниченными возможностями.
Больше всего таких семей (23) состоит на учёте в профсоюзной организации цеха дирекции по техническому обслуживанию и ремонтам. В ТОиР и самый многочисленный коллектив – более 3 тысяч человек.
– Народ очень доволен нашими подарками – всё-таки Новый год ассоциируется со сладостями. Работники благодарят профком, рассказывают, как радуются ребятишки. Конечно, очень душевная традиция, – отметил председатель цеховой профорганизации ТОиР Сергей Степанишин.
– Моему сыну 12 лет, он любит сюрпризы, ждёт этого подарка каждый год. Как родитель скажу – очень качественные конфеты, всегда свежие, вкусные. И вообще, приятно такое внимание к нашей семье, – поделился своим мнением слесарь – ремонтник ТОиР – ОФ Александр Канищев.
Напомним, что согласно коллективному договору новогодние подарки получат все дети работников комбината. Планируется раздать около 8 тысяч наборов. Кроме того, 12 пенсионеров комбината из числа ветеранов Великой Отечественной войны также получат новогодние подарки от предприятия. А 27 декабря сотрудникам Металлоинвеста будет выплачена премия по итогам 2021 года.
Состоялось подписание Соглашения о социально-экономическом сотрудничестве между г. Ачинск и Ачинским глиноземным комбинатом компании РУСАЛ. Свои подписи под документом поставили управляющий директор АГК Евгений Жуков и глава Ачинска Александр Токарев. Сумма соглашения на 2022 год превышает 100 млн рублей.
Большой блок социальных инвестиций будет направлен на образование. Самые яркие проекты - создание образовательного кампуса естественно-технологической направленности в школе № 3 и капитальный ремонт двух корпусов школы №12. В перечне благополучателей и Ачинская детская художественная школа им. А.М. Знака, там оборудуют керамическую мастерскую. Начнется и второй этап работы над документацией по реконструкцию здания под детский сад.
Развитие спорта также в приоритете. В 2022 году будет разработана проектно-сметной документация лыжно-биатлонного комплекса МБУ "СШ им. Г.М. Мельниковой". Это будет первый этап реализации масштабного проекта по строительству нового спортивного объекта. Комплексная спортивная площадка появится в школе №3 и еще две - на территории города.
И вновь фокус внимания РУСАЛа нацелен на проекты благоустройства. В 2022 году произойдет реконструкция парка «Троицкий». Начнут работу с создания проектно-сметной документации, завершат благоутроительными мероприятиями. Также благодаря РУСАЛу будет разработаны проектно-сметные документы на строительство нового сквера, который запланирован на территории ЮРВ вдоль ул. Стасовой.
Управляющий директор АГК Евгений Жуков сказал:
- Основная цель нашего взаимодействия - это создание комфортных условий жизни в нашем городе. Приоритетными направлениями в Соглашении для нас остается образование, спорт, благоустройство города. И то и другое – это вклад в будущее. Мы поступательно идем в решение городских задач, не оставляем ни одного проекта незавершенным. И в следующем году нас всех ожидает много работы, и я уверен, что мы с ней успешно справимся совместно с администрацией города Ачинска.
За годы совместной работы Компания РУСАЛ инвестировала в город в рамках соглашения свыше 450 млн рублей.
Новый коллективный договор утвердили на Саткинском чугуноплавильном заводе.
Хороший подарок к новому году: на Саткинском чугуноплавильном заводе с 1 января 2022 года увеличат социальные выплаты и премии. Такие обязательства взял на себя работодатель в новом коллективном договоре, утвержденном на конференции трудового коллектива.
Конференция прошла на территории доменного цеха. Ее участниками стали представители всех подразделений, предцехкомы, директор завода Алексей Иванов, зампредседателя областной организации ГМПР Владимир Ревенку.
157 миллионов рублей составили затраты СЧПЗ на выполнение социальных обязательств, начиная с 2017 года – по предыдущему колдоговору. Об этом сообщил, отчитываясь о его выполнении, Алексей Иванов. Из них более 30 миллионов ежегодно направляются на выплаты премий за выслугу. Более 1 миллиона рублей потрачено на выплату пособий на рождение детей, почти три миллиона рублей – на пособия по уходу за ребенком, 1,3 миллиона – на премии юбилярам, около 20 миллионов – на реализацию остальных социальных программ.
Ежегодно индексировалась зарплата. Последняя индексация проводилась в июле 2021 года (ССЫЛКА), по договоренности профсоюза с работодателем, на 5%. Следующая индексация, как заверил директор, будет проведена уже с 1 января нового года – на 10%. Кроме этого, принято решение увеличить финансирование на приобретение спецодежды.
Новый колдоговор будет действовать с 1 января 2022 года до конца 2024-го. В нем в целом сохранены все социальные гарантии и компенсации. При этом проиндексированы некоторые выплаты. Так, более чем на 30% увеличены выплаты за рождение детей. За первого ребенка работники теперь будут получать 10 тысяч рублей, за второго – 12 тысяч, за третьего и последующих – 15 тысяч рублей. В 4 раза увеличится оплата раскомандировок, на 20% вырастут коэффициенты по начислению премии за выслугу.
– Кампания по заключению коллективного договора длилась три месяца – мы собирали предложения от подразделений, работала комиссия, проводились консультации с областным комитетом профсоюза, затем – переговоры с представителями работодателя. В целом они прошли спокойно. Обе стороны были открыты для диалога, и нам удалось достичь компромисса по всем вопросам, – отметила председатель первичной профорганизации СЧПЗ Екатерина Шишкина.
Состоялся II пленум Красноярской краевой организации ГМПР, на котором, в частности, были подведены итоги прошедшей отчетно-выборной кампании и IX съезда ГМПР.
Кроме того, утверждены перспективный план работы краевой организации на 2022 год и перспективный план обучения профсоюзных кадров и актива на следующий год.
В краевом комитете были созданы комиссии, чтобы осуществлять работу по следующим направлениям: по развитию и укреплению социального партнерства, по правовой защите членов профсоюза, охране труда и безопасным условиям, организационной и кадровой работе. Создан методический совет по вопросам профсоюзного образования, в который вошли профсоюзные преподаватели, прошедшие обучение по программе ЦС ГМПР. Также утверждены комиссия по информационной и агитационной деятельности с комиссией по развитию профдвижению и мотивации профсоюзного членства.
Необходимо отметить, что профактивисты краевой организации ГМПР принимают участие в Спартакиаде трудящихся Красноярского края, а на следующий год запланированно проведение двух крупных массовых мероприятий. При этом в каждой первичке ведется спортивно-оздоровительная работа. Чтобы повысить эффективность по данному направлению работы на уровне края, была утверждена спортивно-оздоровительная комиссия.
На пленуме краевым комитетом было изменено штатное расписание краевой организации и внесены изменения в порядок расчета индексации заработной платы аппарата краевой организации ГМПР.
Сформирована и утверждена смета доходов и расходов краевой организации на 2022 год.
В завершение мероприятия члены краевого комитета рассмотрели обращение профсоюзного комитета ППО «Ачинский глиноземный комбинат» и утвердили Олесю Александровну Бабенко в должности технического инспектора труда Красноярской краевой организации ГМПР.
Как привлечь молодежь на производство? Хорошим соцпакетом. В Челябинской области многие металлургические предприятия готовы предоставить такой пакет, но знают об этом далеко не все. Представители работодателей решили сами рассказать об этом будущим металлургам. Они встретились со студентами одного из ведущих в регионе учебных заведений, готовящих рабочих-металлургов, – Южно-Уральского многопрофильного колледжа (Челябинск). Встречу организовали при поддержке областной организации ГМПР.
Пообщаться со студентами и преподавателями колледжа приехали представители служб персонала и заработной платы, а также профлидеры и профактивисты Златоустовского металлургического и Саткинского чугуноплавильного заводов, «Докарб Графит» (Челябинск).
На ЗМЗ бонусы для молодежи действительно привлекательны, и их немало. Завод готов частично компенсировать молодым работникам проживание или предоставить общежитие, выплачивает «подъемные», может оплатить получение высшего образования. Уже сегодня предприятие предлагает оплачиваемую практику. Об этом студентам рассказали замдиректора по персоналу ЗМЗ Екатерина Панкова и зампредседателя молодежного совета, председатель профорганизации ЦЗЛ Анастасия Смердова.
Челябинское предприятие «Донкарб Графит» тоже активно реализует молодежные программы. Здесь также насыщенная социальная жизнь, помогающая профессиональной и личностной самореализации. Соцпакет предприятия презентовала директор по персоналу ООО «Донкарб Графит» Татьяна Ложкина.
Понятно, что соцпакет не самое главное. Молодежь интересует уровень и своевременность выплаты заработной платы. На предприятиях ГМК области она выплачивается в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением, которое Горно-металлургический профсоюз регулярно заключает и корректирует с объединением работодателей «АМРОС». Так, на Саткинском чугуноплавильном заводе зарплата ежегодно индексируется. Кроме того, недавно здесь заключен новый коллективный договор, который включает весь спектр социальных гарантий и компенсаций для работников. Об этом рассказали председатель профсоюзной организации СЧПЗ Екатерина Шишкина и директор по персоналу предприятия Ирина Самохина.
Как отметил специалист областной организации ГМПР Владимир Нечаев, металлургические предприятия заинтересованы в грамотных работниках, обученных современным технологиям, имеющих актуальные профессиональные навыки. Именно таких специалистов сегодня готовит ЮУМК, в т. ч. по международным стандартам Worldskills. На это акцентировали внимание представители колледжа – директор металлургического отделения Ирина Тихонова, ее зам Ирина Кулиненко, преподаватель Галина Карзунова. Студенты также узнали, как на предприятиях работает профсоюз и как взаимодействует с работодателем.
Гостям показали работу главных лабораторий колледжа – гидропривода, электропривода, мехатроники, программирования. Для наглядного знакомства с производством студентов, в свою очередь, пригласили посетить предприятия – участники встречи договорились организовать серию экскурсий.
Представители ЗМЗ также побывали в областной организации профсоюза – встретились с председателем Юрием Горановым, его замами Александром Коротких и Владимиром Ревенку. Областная организация ГМПР готова помогать предприятиям в работе по профессиональной ориентации молодежи и наставничеству. Наставничество сейчас активно развивается российскими профсоюзами при поддержке председателя Федерации профсоюзов Свердловской области Андрея Ветлужских. Как именно помогать предприятиям в этой сфере в рамках социального партнерства, профлидеры обсудили с представителями ЗМЗ.
В преддверии Нового года семьи волжских трубников приняли участие в традиционном ежегодном конкурсе «Семья металлургов»-2021, организатором которого выступил профсоюзный комитет предприятия при поддержке администрации завода.
Творческое состязание с каждым годом становится все популярнее, в этом году в финале встретились не три, как обычно, а пять семей волжских трубников: Дворецкие, Курышкины, Седовы, Стадниковы, Трудовы. Они прошли довольно сложный путь, прежде чем выйти на сцену. Но это того стоило.
Конкурс в этом году прошел в новом и необычном формате. В домашнем задании зрители увидели видео-презентации семей, их профессиональные фотосессии в необычных образах, а также их минуту славы. Семьи показали свои таланты и раскрылись с разных сторон.
В задании «Устами ребенка» по объяснениям детей семьи угадывали профессии, которые есть на заводе. А на этапе под названием «Зашифровщик» по смайликам разгадывали сказки. Отметим, что у каждой семьи была мощная группа поддержки. Коллеги, друзья и родственники с плакатами, кричалками и стихами болели за своих, громкие аплодисменты не смолкали после выступлений. Творческие вокальные номера семьям и зрителям дарили артисты Волжского и Волгограда. Гостями праздника стали представители профсоюзного комитета Волгоградского металлургического комбината «Красный Октябрь».
По решению жюри победителями конкурса стала семья Стадниковых: Дмитрий, Анастасия и их дети Соня и Максим. Они получили подарки и главный приз – уикенд для всей семьи в Волгограде, с проживанием в одном из лучших отелей города-героя.
– Эмоции переполняют, мы не ожидали, что станем победителями конкурса, рады очень, – прокомментировала победу Анастасия Стадникова.
Семьи-лауреаты также были награждены множеством подарков, в числе которых сертификат на ужин в ресторане для всей семьи и в магазин бытовой техники. Ценным подарком от управляющего директора ВТЗ Сергея Четверикова была награждена семья Седовых, также спецприз от Волгоградского обкома ГМПР получили Дворецкие.
– Я не первый раз участвую в конкурсе в качестве члена жюри, хочу отметить, что это творческое соревнование с каждым годом проходит все интересней, видно, что все вложили душу, поделились с нами своей теплотой и энергетикой, – отметила заместитель председателя Волгоградского обкома ГМПР Оксана Арискина.
– Каждый год мы с нетерпением ждем этот конкурс, – отметил председатель первичной профсоюзной организации ВТЗ Владимир Сармин. – Здесь всегда очень искренняя дружеская атмосфера. В этом году конкурс проходил в новом формате, это позволило работникам предприятия еще больше раскрыться не только в профессиональном плане, но и творческом.
На ОЭМК выявили лучших профессионалов среди слесарей-ремонтников, электромонтеров и электрогазосварщиков.
Около 30 человек собрал конкурс профессионального мастерства, который уже в одиннадцатый раз провели на предприятии.
— В последние годы такие базовые специальности, как слесарь-ремонтник, электромонтер и электрогазосварщик, — на вес золота. На многих предприятиях отмечают кадровый дефицит по этим направлениям, а наш конкурс способствует повышению престижа профессии, — отмечает главный энергетик ОЭМК Владимир Каширин.
«Задание с «изюминкой»
В конкурсное задание для слесарей-ремонтников каждый год добавляют новые нюансы. В этот раз, по словам ведущего специалиста УГЭ Андрея Яновского, сборка узла учета хозпитьевой воды была осложнена тем, что соединительный элемент — сгон — достаточно короткий. — Конкурсанты должны сделать много операций по нарезанию резьбы и уплотнению соединений короткого сгона, — объясняет он.
В норматив — 45 минут — уложились многие участники, а первым с задачей справился слесарь-ремонтник УРЭЭО Алексей Федотов, который собрал весь узел за рекордные 37 минут. Он и стал победителем: при подаче воды в узел не зафиксировано протечек, а манометр правильно показал давление в трубопроводе.
— В прошлом году я занял второе место, тогда приходилось делать больше резьбовых соединений и уплотнений. В этот раз сложным элементом был сгон, — говорит Алексей. — Победить помог и спорт: занимаюсь армреслингом, а жим руки нужен и для закручивания муфт и гаек.
Приоритет —безопасность
Электромонтеры готовили к ремонту кабельную линию высоковольтной ячейки К06. Конкурс проходил в помещении распределительной подстанции «Меткомбинат 110/10 кВ», где на время обесточили пятую секцию шин. Подводным камнем для участников стал выбор комплекта средств индивидуальной защиты: из множества представленных вариантов им предложили найти исправный СИЗ.
По словам ведущего специалиста ЦСП Сергея Груздова, важна правильная последовательность выполняемых операций: отключение электрооборудования, установка заземления, подготовка рабочего места...
— Решил вот проверить себя, — улыбается электромонтер СПЦ № 1 Александр Логоша, который на ОЭМК работает всего одиннадцать месяцев и впервые принимает участие в конкурсе. — Теперь знаю — это того стоит: опыт, общение, драйв.
Среди электромонтеров победителем в возрастной категории до 30 лет стал Владислав Дурнев из цеха сетей и подстанций. В группе старше 30 лет первое место — у Игоря Чуева из ЦТОиР электросталеплавильного производства.
— Самое важное в нашей работе — это электробезопасность, — говорит Игорь Чуев. — Задание было довольно сложным. Старался не спешить, правильно выбрать СИЗ и сделать переключение. Справился.
От 3 до 300 атмосфер
Напряженными были соревнования и у электрогазосварщиков. Им предложили сварить два образца трубы диаметром 159 миллиметров под углом 45 градусов.
— Это сложный шов, —поясняет главный специалист по ремонту энергооборудования комбината, председатель комиссии Олег Рогов. — Чтобы его сварить, нужен опыт. Сварщик должен уметь работать в любом положении — сбоку, снизу — чтобы шов получился качественным. На выполнение — полчаса.
— Такую работу мы делаем ежедневно, варим трубы водоснабжения комбината разного диаметра и разного давления — от 3 до 300 атмосфер, — говорит электрогазосварщик УРЭЭО Иван Серебренников. — Здесь ошибка даже в доли миллиметра недопустима.
Лучшим электрогазосварщиком признали Александра Карпова из УРЭЭО. В категории до 30 лет победу одержал Андрей Свердлов из ЦТОиР ФОиМ.
Что нужно для создания праздничного настроения под Новый год? Для ребятни – совсем немного: елка, подарки, добрый Дед Мороз и его веселая и красивая внучка. Подарить детям чудо не сложно, главное этого захотеть. А взамен можно получить такой заряд положительных эмоций, которого хватит и до конца года, и надолго вперед.
В Инклюзивном детском центре «Ромашка» состоялся веселый новогодний праздник. Когда ребята, занимающиеся в центре, вышли на прогулку, к ним навстречу неожиданно направились Дед Мороз и Снегурочка. После радостного приветствия начались забавные конкурсы, хороводы вокруг елочки, различные задания на смекалку или ловкость. Сколько смеху было, сколько задора в глазах и непосредственных детских улыбок! Ну а завершилась «елка» традиционно – вручением подарков.
Надо отметить, что и Дедушка, и его внучка были весьма артистичными. Роли сказочных персонажей исполнили председатель первичной профорганизации «НКАЗ» ГМПР Иван Григорьев и председатель профорганизации литейного отделения №2 Новокузнецкого алюминиевого завода Татьяна Степаненко. Помимо них, в организации праздника принимала участие целая команда профсоюзных активистов.
– Наша профсоюзная команда ежегодно участвует в благотворительном новогоднем марафоне компании РУСАЛ «Верим в чудо, творим чудо». В этом году половина команды занята в организации праздника для ребят из социально-реабилитационного центра «Уютный дом», а вторая половина готовила поздравление для воспитанников «Ромашки», – рассказал «Дед Мороз» Иван Григорьев. – Мы украсили помещения внутри центра, нарядили там елку и подготовили утренник с конкурсами и подарками. Стоит отметить помощь работников литейного отделения №2, на средства которых были приобретены новогодние подарки.
Помимо участия в благотворительных акциях, профактив ППО «НКАЗ» традиционно проводит к Новому году различные мероприятия для заводчан и их детей. На днях будут подведены итоги конкурса детского творчества, а чуть позже – конкурса новогоднего оформления подразделений НКАЗа.
14 декабря в Москве в гостинице «Космос» состоялся I пленум Центрального Совета ГМПР
На пленуме избран Исполком ЦС ГМПР в следующем составе:
1. Безымянных Алексей Алексеевич председатель профсоюза;
2. Боева Светлана Николаевна заместитель председателя профсоюза;
3. Володин Иван Юрьевич председатель первичной профсоюзной организации «РУСАЛ Красноярск»;
4. Воронков Андрей Александрович председатель первичной профсоюзной организации ПАО «Северсталь»;
5. Горанов Юрий Александрович председатель Челябинской областной организации ГМПР;
6. Зайнуллин Амур Жавдатович председатель первичной профсоюзной организации АО «Учалинский ГОК»;
7. Кравченко Наталия Александровна - председатель Крымской территориальной организации ГМПР;
8. Кусков Валерий Николаевич председатель Свердловской областной организации ГМПР;
9. Литовкин Василий Алексеевич председатель первичной профсоюзной организации ПАО «НЛМК» ГМПР;
10. Лихушин Александр Евгеньевич председатель первичной профсоюзной организации «Оскольский электрометаллургический комбинат»;
11. Печёрских Вадим Геннадьевич председатель первичной профсоюзной организации «ЗапСиб» ГМПР;
12. Радаев Владимир Григорьевич председатель первичной профсоюзной организации ОАО «ЕВРАЗ НТМК» ГМПР;
13. Рогожников Василий Васильевич председатель первичной профсоюзной организации «Самарский металлургический завод»;
14. Семёнов Борис Михайлович председатель первичной профсоюзной организации Группы ПАО «ММК» ГМПР;
15. Тарасенко Михаил Васильевич секретарь ЦС ГМПР по связям с Федеральным Собранием РФ и международными объединениями профсоюзов, Депутат Государственной Думы Федерального Собрания РФ;
16. Туваев Федор Степанович - председатель первичной профсоюзной организации ГМПР в АО «Выксунский металлургический завод»;
17. Шведов Андрей Владимирович заместитель председателя профсоюза;
18. Юрковец Павел Леонидович - председатель Хакасской территориальной организации ГМПР.
Пленум избрал финансово-бюджетную комиссию ЦС ГМПР (председатель Лихушин Александр Евгеньевич, председатель ППО ОЭМК) и комиссию ЦС ГМПР по профсоюзному строительству и уставной деятельности (председатель Ушков Александр Евгеньевич, председатель Нижегородской территориальной организации ГМПР).
Для развития профсоюза и обеспечения необходимого уровня финансирования мероприятий, связанных с его организационным укреплением, установлен размер целевого взноса в Фонд развития ГМПР на 2022 год.
Пленум утвердил также финансовый план-бюджет ЦС ГМПР на I полугодие 2022 год.
Москва, 13 декабря 2021 года, 10 часов, гостиничный комплекс «Космос», киноконцертный зал. Председатель Горно-металлургического профсоюза России Алексей Безымянных объявляет о начале работы IX съезда ГМПР. На большом экране – заставка и девиз форума «Действуя вместе, добьемся большего». Звучит Гимн профсоюза.
В работе съезда принимают участие 430 делегатов, а также делегации родственных зарубежных профсоюзов из Бельгии, Венгрии, Словакии, Швейцарии, Беларуси, Кыргызстана, Армении, Казахстана, Таджикистана, представители отраслевых профсоюзов, входящих в Ассоциацию профсоюзов базовых отраслей промышленности и строительства РФ, руководители ФНПР, предприятий ГМК, ветераны, представители СМИ.
На экране – фильм, подготовленный ЦС профсоюза. В нем – цифры, факты, высказывания рядовых членов профсоюза, ведь «ГМПР по-прежнему на страже интересов тех, кто ежедневно делает свой вклад в развитие страны».
Отчитываясь о работе Центрального Совета ГМПР, председатель профсоюза Алексей Безымянных информирует о наиболее значимых результатах деятельности профсоюза, акцентирует внимание на проблемах, которые остались нерешенными или возникли совсем недавно, и решать их предстоит уже новому составу Центрального Совета ГМПР, всему профсоюзному активу в последующие годы. В их числе – повышение уровня заработной платы горняков и металлургов, сохранение рабочих мест и трудовых коллективов в условиях продолжающейся пандемии, сохранение и создание безопасных условий труда, активное участие в проведении спецоценки условий труда, усиление правовой защищенности членов профсоюза, дальнейшее повышение эффективности информационной работы, развитие социальных сетей, подготовка профсоюзных СММ-специалистов. Значимыми остаются направления организационного укрепления профсоюза, увеличения членской базы, консолидации действий всех профсоюзных структур, развитие солидарности, работа с молодежью и потенциальными членами профсоюза.
- У нас есть все для движения вперед. Это и устойчивая, высококонкурентная работа предприятий ГМК, и квалифицированные работники, и современный профсоюз, отмечающий в этом году свое 30-летие, - такими словами закончил председатель свое выступление.
С докладом о работе контрольно-ревизионной комиссии ГМПР выступил Юрий Лоншаков.
В прениях по докладам выступили:
- Валдис Козинов, слесарь-электрик, уполномоченный по охране труда ППО ПАО «Северсталь»;
- Елена Вышиванюк, председатель Московской областной организации ГМПР;
- Татьяна Кременчугская, уполномоченный профкома первичной профорганизации АО «Белорецкий металлургический комбинат»;
- Оксана Обрядова, председатель Оренбургской областной организации ГМПР;
- Елена Позникова, председатель первичной профорганизации ОАО «Прииск Соловьевский»;
- Владимир Ревенку, заместитель председателя Челябинской областной организации ГМПР;
- Елена Смолина, председатель профорганизации инженерных служб ПАО «ММК», ППО Группы ПАО «ММК»;
- Снежана Тонкова, оператор электронно-вычислительных машин и вычислительных машин прессового цеха ОАО «КУМЗ», профгрупорг первичной профорганизации ОАО «КУМЗ»;
- Максим Цирулькевич, председатель профорганизации филиала «ИСО» в г. Красноярске ППО «РУСАЛ Красноярск».
Они подняли актуальные вопросы, высказали предложения по повышению эффективности по всем направлениям профсоюзной деятельности.
С полным текстом выступлений можно будет ознакомиться в стенографическом отчете съезда.
В адрес участников съезда звучат приветственные слова. Александр Корчагин, президент Ассоциации профсоюзов базовых отраслей промышленности и строительства РФ, председатель НГСП, подчеркнул важную роль ГМПР в принятии консолидированных решений по защите прав и интересов трудящихся на Всероссийском уровне.
Елена Мухтиярова, заместитель министра труда и социальной защиты РФ, отметила, что ГМПР является одним из крупнейших профсоюзов России и его деятельность крайне важна для развития металлургической отрасли, совершенствования системы социального регулирования через участие в РТК для сохранения трудовых коллективов и улучшении благосостояния работников.
Асылбек Нуралин, президент МОП профцентра «Союзметалл», председатель Отраслевого горно-металлургического профсоюза «Казпрофметалл» (Республика Казахстан) отметил большую роль ГМПР в формировании общей позиции по развитию социальной политики и впечатляющие результаты по защите прав горняков и металлургов.
Олег Сосковец, Президент Российского союза товаропроизводителей, первый заместитель председателя правительства Российской Федерации 1993-1996 гг., министр металлургии СССР 1991 г.:
- Моему стажу в металлургии 50 лет. Достижения отечественной металлургии впечатляют, и в этом большая заслуга Горно-металлургического профсоюза России. Ваша профсоюзная деятельность очень важна для каждого работника и для нашего общества. Перспектива развития горно-металлургической отрасли и будущее страны во многом зависит от вас.
Михаил Шмаков, председатель ФНПР:
- ГМПР – один из самых мощных, сильных профсоюзов в системе профсоюзного движения страны. Вам по плечу любые задачи. Вы четко идете намеченным курсом и добиваетесь для работников достойных и безопасных рабочих мест, справедливой заработной платы, социальных гарантий, прописанных в российском законодательстве и коллективных договорах.
На протяжении 30 лет вы принимали важные решения для простых тружеников. И сегодня проведение такого масштабного форума очно в условиях пандемии – это тоже важное решение, которое позволило нам всем собраться вместе, пообщаться, принять важные решения для дальнейшего развития профсоюза.
Делегаты съезда признали работу Центрального Совета профсоюза за отчетный период удовлетворительной.
Съезд внес изменения в Устав ГМПР. О них доложил Александр Ушков, член комиссии Центрального Совета профсоюза по подготовке и проведению IX съезда ГМПР, председатель комиссии Центрального Совета по профстроительству и уставной деятельности.
Состоялись выборы председателя ГМПР и его заместителей. Делегаты вновь избрали председателем профсоюза Алексея Безымянных. Его заместителями стали Светлана Боева и Андрей Шведов.
Съезд избрал также Центральный Совет ГМПР (83 чел.) и контрольно-ревизионную комиссию (11 чел.). На состоявшемся заседании КРК ее председателем избран Юрий Лоншаков.
На Медногорском медно-серном комбинате пролонгирован действующий коллективный договор на 2022-2024 годы.
Подписание Соглашения о пролонгации состоялось 7 декабря на итоговом заседании комиссии по колдоговору.
Со стороны работодателя документ подписал генеральный директор ООО «ММСК» Ильфат Исхаков, со стороны трудового коллектива – председатель первичной профсоюзной организации предприятия Марсель Солодкий.
В коллективном договоре имеются дополнительные соцпрограммы по медицинскому и профилактическому лечению, материальной поддержке семьи, в том числе в трудных жизненных ситуациях, дополнительным отпускам для работников по семейным обстоятельствам. Закреплены договоренности по поддержке молодежи и ветеранов комбината.
Подготовка к конкурсу профмастерства среди электрогазосварщиков АО «Алтай-Кокс» началась задолго до его проведения. Была составлена необходимая документация, тщательно проработана конкурсная программа. В мероприятии приняло участие 24 работника – представители цеха тепловодоснабжения, автотранспортного цеха и самая многочисленная команда специализированного цеха по ремонту коксохимического оборудования. Производственные обязанности у «цеховиков» разные, но наличие общей специальности объединило конкурсантов на одной площадке.
В качестве первого испытания был тест по теории. Он содержал 40 вопросов, на которые легко ответил тот, кто владел хорошими общетехническими и специальными знаниями, а также отлично знал требования охраны труда при проведении сварочных работ.
На выполнение теста по условиям конкурса отводилось 30 минут. Участники проявили высокую эрудицию, лучшими на этом этапе стали Евгений Жданов, Тимофей Маликов и Геннадий Ретивых. Они набрали по 39 баллов из 40.
По окончанию тестирования 12 конкурсантов с наивысшими баллами приступили к первому практическому заданию – подготовке и сборке под сварку двух катушек, изготовленных из трубы Ø60,0×6,0. За 20 минут работникам необходимо было, соблюдая требования охраны труда, подготовить инструменты, выбрать две катушки нужного размера, учесть все нюансы перед зачисткой деталей, собрать соединение согласно технологической карте, проверить качество сборки и выполнения прихваток, после чего передать собранный стык на оценку членам жюри. Задача для участников с одной стороны типовая, с другой – осложнена волнением, связанным с соревновательным процессом.
Вторая часть практического задания заключалась в выполнении приварки контрольного сварного соединения (КСС) к сварочному столу на прихватки, для фиксации КСС, а именно сварного шва в вертикальном положении.
Сварку необходимо было выполнить в соответствии с технологической картой и, конечно, с соблюдением требований охраны труда. На весь процесс отводилось 30 минут. Дополнительное время несло штрафные баллы.
Готовые сварочные образцы участников маркировались членами жюри и в дальнейшем подвергались визуальному и рентгеновскому контролю под кодом.
С работой справились все, правда с разными временными показателями и разным качеством сварного шва. Но на то он и конкурс. Самыми лучшими комиссия признала швы в исполнении Андрея Токарева и Алексея Байера, которые постарались сделать свою работу максимально качественно и аккуратно.
Победитель определился по сумме очков всех этапов. В результате места распределились следующим образом: 1 место – Андрей Токарев, 2 место – Евгений Жданов, 3 место – Тимофей Маликов. Лучшим молодым рабочим признан Алексей Свининых. Профсоюзная награда досталась Владимир Щербаков.
Владимир Щербаков:
- Я не первый год участвую в конкурсе профмастерства, занимал и 2, и 3 места. Всегда в программе конкурса теория и практика – всё знакомо, но без подготовки ничего не получится. К первому этапу освежаешь в памяти основы сварочного дела, изучаешь экзаменационные билеты, смотришь нормативные документы. На практическом задании важно не торопиться, хорошо зачистить электроды иначе может возникнуть непровар, останется шлак внутри и т.д.
Лидеры этого конкурса – работники, которые уже пробовали свои силы в подобном состязании раньше и в этом году они убедительно выступили. Думаю, и дальше участники заявят о себе на будущих конкурсах, я то точно!
По итогу мероприятия все конкурсанты получили памятные подарки от предприятия, а для победителя и призеров были предусмотрены дипломы и достойные премиальные вознаграждения.
На Волжский трубный завод поступили новогодние подарки, которые в этом году получат 5589 детей сотрудников в возрасте до 14 лет от администрации предприятия и профсоюзного комитета.
Подарки развезли по подразделениям предприятия. Их раздача будет проходить в течение декабря с соблюдением всех норм безопасности в связи с коронавирусной инфекцией.
В этом году детвору ждут традиционные сладости и приятные сюрпризы. Что внутри подарка ребята узнают, когда получат его от Деда Мороза, но на заводе постарались выбрать интересный и яркий праздничный набор в плане оформления и наполнения, чтобы подарок понравился всем детям без исключения.
Работники Магнитогорского метизно-калибровочного завода рассказали в стихах о волшебстве производства метизов, любимой профессии и профсоюзе. На предприятии впервые прошел поэтический конкурс.
«Родному заводу посвящается» – так назвали конкурс организаторы – Группа социальных программ «ММК-МЕТИЗ», профком и администрация заводского ДК. Таким образом решили выявить мастеров поэтического слова, помочь им реализовать творческий потенциал, а также вовлечь работников, особенно молодежь, в культурную жизнь коллектива. Главным вдохновителем состязания стал директор Дворца культуры «ММК-МЕТИЗ», победитель областного конкурса рабочей песни Владимир Терентьев.
Работники с воодушевлением отнеслись к идее – мастеров рифмы нашлось немало. На конкурс прислали десятки стихов и даже миниатюрных поэм.
С любовью и романтикой заводчане рассказали о родном предприятии, где, «словно песней задорной», станки стучат и куда люди идут «с улыбкой в любую погоду». Настоящее и прошлое завода, тесно переплетенное с историей легендарной Магнитки и человеческими судьбами, художественно и образно раскрылось в лирических описаниях, сюжетах, хрониках. Темами и героями стали знаменитая продукция «ММК-МЕТИЗ», дружные трудовые коллективы и профсоюз, который «в беде никогда не оставит» и «в сердце на все времена».
Оценивать творчество было непросто. В жюри вошли представители администрации предприятия, профкома, ДК, заводского комитета женщин, Магнитогорского концертного объединения. Оценивались композиционная целостность, смысловая глубина, владение рифмой и поэтическим слогом, ритмическая стройность, эмоциональная насыщенность, грамотность.
По всем критериям самым одаренным (1-е место) был признан бригадир сталепроволочного производства Ильгиз Хамматов. Его мини-поэма «Про завод» – настоящая песня о том, как рождается метизная продукция – «саморезы, гвозди, шурупы и болты, сетка и винты».
Достойное 2-е место присуждено тоже представителю сталепроволочного производства – машинисту крана Ольге Белышевой. Она прислала на конкурс сразу несколько произведений, с эпическим размахом рассказала о разнообразной жизни завода и увлекательную «Историю гвоздей».
Третьим мастером слова признана ведущий экономист Управления финансов и экономики Татьяна Николаенко. Жюри тронула ее личная история о том, как 17-летняя девушка пришла на предприятие, и «с той самой минуты стал завод мне родной».
Победители награждены дипломами и премиями. Все участники также отмечены в различных номинациях. Среди них – профактивисты Елена Грачева (лучший профгрупорг ГМПР, инструментальный цех), Надежда Андреева (председатель цехкома цеха подготовки производства), Гульнара Хакимова (уполномоченный профсоюза по охране труда, центр контроля качества продукции).
Комиссия Свердловского областного комитета ГМПР – Координационный совет по работе с молодежью собралась на первое в новом отчетном периоде заседание.
Следует отметить, что первым заседание «молодежки» стало и среди других комиссий, а состав совета в этом созыве как никогда велик – 20 представителей молодежного профсоюзного актива с предприятий ГМК Свердловской области. В него вошли: один председатель ППО, два заместителя председателя ППО, семь председателей профорганизаций подразделений, два профгрупорга, восемь человек занимаются работой с молодежью в первичных профорганизациях.
– Основной целью работы совета на грядущий период является выведение работы Координационного совета по работе с молодежью на качественно новый уровень по всем направлениям деятельности, оперативность реагирования на вызовы современности, решение возникающих задач на достойном уровне. Та база, которая была создана за эти годы, стала хорошей основой для будущей эффективной работы молодежи на всех уровнях областной организации ГМПР. Уверен, что построение системы эффективного взаимодействия с молодежными советами на местах с целью оказания им практической и методической помощи – важное направление работы, – открыл заседание председатель Свердловской областной организации ГМПР Валерий Кусков.
Он рассказал ребятам о текущем положении дел в организации, о молодежной политике, традиционных мероприятиях.
– Сегодня молодежь профсоюза активна, креативна, это успешные люди, знающие своё дело, стремящиеся развиваться, впитывать информацию. В нашей отрасли создана хорошая база для реализации молодежной политики профсоюза. Поэтому нашим главным принципом работы является то, что молодежь – это не только «будущее» профсоюза, но и его успешное «настоящее», – подвел итог своему выступлению Валерий Николаевич.
Секретарь Федерации профсоюзов Свердловской области Алексей Слязин рассказал о работе федерации, Программе занятости молодежи в РФ, текущих мероприятиях ФПСО и пригласил к участию в них.
В рабочей части заседания молодые профлидеры, прежде всего, познакомились друг с другом, поделились информацией о своей работе на предприятиях. На основе этих данных совет утвердил ответственных по ряду направлений своей деятельности: культмассовая работа, спорт и туризм, обучение, работа с ветеранами.
Молодые профактивисты также приняли план работы на 2022 год. Помимо традиционных Школы молодого профсоюзного лидера, туристического слета «Территория ГМПР» (который на этот раз пройдет в Полевском), «Профсоюзной мозголомки» и конкурса по охране труда, стоит обратить внимание на возвращение Фестиваля КВН, фотоконкурса. В 2022 году также планируется совместный с комиссией по работе с ветеранами круглый стол «Сохраняя традиции – из поколения в поколение» и так называемый Профсоюзный агитпробег, в котором будет оказана консультативная и практическая помощь первичкам, уровень профчленства в которых ниже 50%. Основным мероприятием года станет традиционный Форум для председателей ППО и молодежных лидеров «Новые дороги» в марте 2022 года.
Кроме того, ребята рассмотрели изменения в положение о Координационном совете по работе с молодежью. Они будут предложены вышестоящим профорганам для принятия на очередном заседании пленума Свердловского обкома ГМПР.
Необходимо отметить, что одобренные советом предложения в план на 2022 год, содержат в себе ряд важных мероприятий, направленных на мотивацию молодежи для вступления в профсоюзные ряды.
Минимальная заработная плата в С.-Петербурге в 2022 году составит 21500 рублей. Это на 36,9% больше МРОТ, который будет установлен в России с 1 января 2022 года (13 617 рублей).
Губернатор Александр Беглов, президент Союза промышленников и предпринимателей Санкт‑Петербурга Анатолий Турчак и председатель Межрегионального объединения организаций профсоюзов «Ленинградская Федерация профсоюзов» Владимир Дербин подписали Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт‑Петербурге на 2022 год, утверждающее МРОТ и обязательства сторон на 2022 год. Эти документы – приложения к трехстороннему соглашению Санкт‑Петербурга на 2020-2022 годы.
«Прожиточный минимум трудоспособного населения, установленный в Петербурге на 2022 год, составит 13571 руб. Таким образом, минимальная заработная плата в городе превысит его на 37%», - сказал губернатор. Глава города подчеркнул, что подписанные документы - одни из главных гарантов социальной стабильности. Он поблагодарил Федерацию профсоюзов и Союз промышленников и предпринимателей за сотрудничество. «У нас с вами общая задача - обеспечить благополучие петербуржцев. Год был финансово удачным. Мы достигли уверенного роста в экономике и должны сохранить эту тенденцию», - обратился глава города к участникам церемонии подписания.
По словам Александра Беглова, благодаря трехсторонним договоренностям удалось сохранить предприятия и рабочие места в период пандемии. После тяжелого 2020 года экономика города перешла к уверенному росту. Индекс промышленного производства в городе по итогам 9 месяцев составил 107,3 процента, что не только выше, чем в среднем по России, но и превосходит ИПП многих европейских государств. По итогам девяти месяцев петербургские предприятия отгрузили заказчикам продукции на общую сумму 1 трлн 998 млрд рублей. Рост по сравнению с тем же периодом 2020 года составил 25,1%. Самые высокие показатели - в машиностроении, производстве компьютеров и электронной техники. Город достиг рекордного показателя по вводу жилья за последние четыре года - более 2,5 млн квадратных метров, что на 70% больше, чем в прошлом году.
Благодаря своевременно принятым мерам восстанавливается рынок труда. В экономике города трудятся более 3 млн человек. По сравнению с осенью прошлого года безработица снизилась более чем в четыре раза. В октябре прошлого года в Петербурге было 109 тысяч официально зарегистрировано безработных, сегодня - 25 тысяч. В северной столице самый низкий уровень безработицы в России. По методике Международной организации труда, которая учитывает «скрытую» безработицу, он составляет 1,7%. При этом в службе занятости сейчас 40 тысяч вакансий. Вырос спрос на высококвалифицированные кадры, в образование сферу IT. Успешно реализуется национальный проект «Производительность труда». За счет внедрения бережливых технологий выработка на одного сотрудника увеличилась в среднем на 31%. Средняя номинальная заработная плата за январь-сентябрь 2021 года составила 73342 рубля – на 11,2% больше, чем за тот же период 2020 года. Ситуация на рынке труда стабильная.
Анатолий Турчак отметил, что по размеру МРОТ на 2022 год Петербург вышел в лидеры в стране. «Правительство города эффективно помогает промышленности. Целый ряд направлений развивается очень активно - радиоэлектроника, машиностроение, фармакология, пищевая промышленность», - сказал он.
Владимир Дербин, в свою очередь, подчеркнул важность того, что размер МРОТ в Петербурге на 2022 год установлен выше уровня инфляции. Он отметил отличительную черту обязательств на 2022 год – в них учтены ковидные реалии. Так, например, работодателям рекомендовано снижать рабочую нагрузку работникам, переболевшим коронавирусом, предоставлять таким работникам санаторно-курортного лечения за счет средств работодателя. Председатель ЛФП также обратил внимание социальных партнеров на два широко обсуждаемых вопроса: о запланированном существенном повышении тарифа на наиболее популярный у горожан вид проездного билета «Подорожник» и на необходимость при исполнении решений по вакцинации в условиях пандемии обсуждать принимаемые работодателями на предприятиях меры с профсоюзами.
Смотр-конкурс «Лучший молодежный лидер» на «ММК-МЕТИЗ» регулярно проводится больше 10 лет. На заводе трудится много активных, творческих молодых работников, цель конкурса – поддержать их активность, инициативы, помочь реализовать личный потенциал, а также содействовать в развитии общественной, профсоюзной работы с молодежью. Организатором мероприятия традиционно выступает профком.
Участники конкурса – молодежные лидеры цехов, управлений и служб. Конкурсная комиссия в составе представителей совета молодежи и профкома традиционно оценивает их работу по множеству критериев. Например, адаптационная работа с молодыми работниками, состояние трудовой дисциплины в подразделении, использование новаций в своей общественной деятельности и обязательная профсоюзная составляющая – охват профчленством среди молодежи подразделения. Еще один показатель – вклад конкурсантов в пропаганду здорового образа жизни, развитие спортивных традиций коллектива, причем, чтобы не только участвовали, но и вовлекали других, проводили массовые мероприятия.
Всего в этом году конкурсная комиссия рассмотрела 17 кандидатов. По сумме всех показателей 1-е место присуждено Екатерине Сельницыной, молодежному лидеру крупнейшего подразделения – производства крепежа. Она не первый раз входит в число лучших молодежных лидеров завода, в этом году впервые избрана председателем цеховой организации. Второе место заняла работница управления финансов и экономики Олеся Арбузова, тоже опытный молодежный лидер, эффективный спортивный организатор, участница и победитель многих творческих конкурсов. Замкнул тройку лидеров представитель отдела охраны труда, промышленной безопасности и экологии Алексей Киян. В своем подразделении он уже много лет бессменный молодежный лидер, не раз отмечен в данном конкурсе, активный волонтер, постоянный участник и организатор молодежных и спортивных мероприятий, игрок заводской футбольной команды – победителя чемпионата «Магнитогорской футбольной лиги».
Профком также отметил несколько молодых работников, которые совсем недавно стали молодежными лидерами, но уже активны, вовлекают молодежь. Среди них – Денис Колодин (сталепроволочное производство), учащийся областной Школы молодого профлидера ГМПР; Анна Гулящева (лаборатория охраны окружающей среды); Иван Демидов (инструментальный цех).
Все победители и номинанты будут награждены грамотами, благодарностями и премиями в конце декабря на расширенном совещании председателей профсоюзных цеховых организаций.
Конкурс профессионального мастерства состоялся в АО «Алтай-Кокс». Свои знания, навыки и умения демонстрировали электромонтеры.
Соревнования проходили в два этапа (теоретический и практический). Победитель определился по наибольшей сумме итогового балла. Им стал Игорь Дегтерев. Поддержал коллегу Антон Злобин, у него 2 место. Третье занял Сергей Шторк. Звания «Лучший молодой рабочий» удостоен Евгений Юртайкин. Почетной грамотой первичной профсоюзной организации «Алтай-Кокс» награжден Павел Гусельников.
В 2021 году на Алтай-Коксе пройдет девять конкурсов профессионального мастерства для работников различных специальностей. В течение года соревноваться в профессиональном мастерстве будут также машинисты установки сухого тушения кокса, газодувных машин, вагоноопрокидывателя, стропальщики, электромонтеры, электрогазосварщики.
Соревнования направлены на повышение престижа рабочих профессий и мотивацию к более эффективной и качественной работе, а также на развитие технического творчества металлургов, пополнение кадрового резерва предприятия.
Красноярская краевая организация ГМПР с 30 ноября по 2 декабря провела семинар на тему «Обучение председателей первичных профсоюзных организаций и профсоюзного актива по организационной, правовой и социально-трудовой деятельности». Обучение прошло в Восточно-Сибирском региональном учебном центре профсоюзов.
Это первая образовательная программа, которая состоялась после проведения XXVII отчетно-выборной конференции краевой организации. В обучении приняли участие вновь избранные председатели цеховых профсоюзных организаций и профсоюзные активисты из первичек «РУСАЛ Красноярск», ООО «Глиноземсервис» ГМПР, АО «Германий».
Специалисты Федерации профсоюзов Красноярского края и преподаватели Учебного центра подготовили для них насыщенную программу: начиная с правил ведения делопроизводства в ППО и заканчивая формированием разделов коллективного договора. Кроме этого, были рассмотрены юридические аспекты деятельности профсоюзных организаций.
Участники семинара и преподаватели отметили общий позитивный настрой, желание продолжать учиться и делиться опытом друг с другом. Все темы, представленные в программе обучения, оказались актуальными. Участники семинара выразили уверенность, что практическое применение полученных знаний позволит избежать многих ошибок в работе профсоюзной организации.
Первичная профсоюзная организация ОАО «ДИНУР» совместно с учебно-методическим советом Свердловской областной организации ГМПР организовали семинар «Семь причин быть в профсоюзе» для вновь избранных профгрупоргов и профактивистов структурных подразделений.
Семинар открыл председатель ППО ОАО «ДИНУР» Дмитрий Перминов. Поприветствовав участников и пожелав успеха в учебе и дальнейшей работе, Дмитрий Анатольевич дал напутствие профгрупоргам, что именно они являются передовым звеном профсоюзной деятельности, ведь именно от профгрупорга во многом зависит, как подается информация, насколько он осведомлен о проблемах, волнующих работников.
Преподаватель ГМПР, руководитель Учебно-методического совета Галина Калинина начала семинар со знакомства с участниками и вопроса каждому: «Зачем я в профсоюзе?». Первый блок семинара был посвящен организационной структуре профсоюза, начиная от профгруппы, цеховой профсоюзной организации и заканчивая территориальными организациями с вышестоящими органами профсоюза. Во втором блоке участники посмотрели фильм, созданный коллегами из Челябинска, разъясняющий работу профгрупорга.
Далее работали в группах, каждая из которых раскрывала одну из причин, почему человек приходит в профсоюз. Группы в течение получаса готовили свои презентации по выбранной теме, после чего рассказывали о своих мыслях и решениях. Галина Васильевна раскрывала вопросы вместе с участниками, приводила опыт других ППО и делала предложения в ходе прорабатывания данных направлений.
Завершением семинара стал круглый стол, где каждый участник смог ответить на вопрос, обозначенный в самом начале семинара: «Зачем я в профсоюзе?», а также поделиться впечатлениями о семинаре.
Заместитель председателя ППО ОАО «ДИНУР» Любовь Селиванова акцентировала внимание на важности каждого члена профсоюза и профсоюзного движения в целом, об информационной составляющей, о доведении информации до коллег: ведь участником подобного семинара может стать каждый. В свою очередь председатель профсоюзной организации Дмитрий Перминов в итоговой речи обозначил, что 2022 год в Свердловской областной организации ГМПР объявлен годом профсоюзного обучения, в котором ППО ОАО «ДИНУР» ГМПР нацелена принимать самое активное участие.
В конференц-зале Яковлевского ГОКа состоялся очередной круглый стол на тему: «Повысим культуру безопасности труда!».
Организатором выступил профсоюзный комитет. С момента проведения прошлого совещания прошло чуть более двух месяцев, а обстановка по травматизму не изменилась, реального снижения его уровня не произошло – наоборот, при несчастных случаях тяжелые травмы получили еще два работника. Принятое участниками круглого стола решение было направлено в адрес руководителя комбината на рассмотрение. Следует сказать, что некоторые вопросы были рассмотрены и включены в план мероприятий по снижению уровня травматизма лишь сейчас. В работе круглого стола приняли участие члены профсоюзного комитета, уполномоченные лица по охране труда, старший менеджер по охране труда УОТиПБ Екатерина Житенева, а также главный технический инспектор труда ГМПР по Белгородской области Алексей Тищенко. Всего – 11 человек.
Мероприятие открыл председатель профсоюзной организации предприятия Игорь Климов. Он заявил о необходимости проведения таких совещаний ежемесячно. Игорь Александрович сообщил о проблемах в сфере охраны труда, низком уровне линейных руководителей, нежелании некоторых работников соблюдать требования ОТ.
Далее слово предоставили Алексею Тищенко. Он рассказал об уровне травматизма на предприятиях горно-металлургического комплекса области на сегодняшний день, подробно остановился на уровне травматизма Яковлевского комбината и продемонстрировал динамику частоты несчастных случаев с 2018 по 2021 годы. Подводя итог, Алексей Александрович отметил важность налаживания взаимодействие между уполномоченными и руководителями подразделений по вопросам безопасности труда.
О планируемых и проводимых мероприятиях по снижению уровня травматизма на предприятии в свете указанных событий поведала старший менеджер по охране труда УОТ и ПБ Екатерина Житенева. Она согласилась, что проблема роста травматизма на комбинате существует, в частности в подземном руднике, и представила план мероприятий по его снижению. Среди мероприятий: проведение обучения для линейных руководителей по осуществлению производственного контроля, повышение доплат наставникам за стажировку. Она также напомнила о том, что на комбинате работает горячая линия компании «Северсталь».
После выступления Екатерины Сергеевны от уполномоченных лиц по охране труда последовали вопросы, которые она не оставляла без ответа. Оказалось, что очень много вопросов не решаются на встречах с руководителями подразделений. Среди уполномоченных активно выступали: Алексей Горлов, Богдан Горбунов и Андрей Левашов. Во время обсуждения выяснилось, что культура безопасности среди работников подземного рудника находится на невысоком уровне. Некоторые работники после проводимых уполномоченными бесед о важности соблюдения требований безопасности все также продолжают их нарушать. В связи с этим участники отметили необходимость всестороннего разбора ситуаций с нарушителями.
Технический инспектор труда Алексей Тищенко подчеркнул важность создания в организации такой системы, когда сотрудники не допускают рискованных действий – как своих, так и коллег. При создании этой системы нужно выстраивать взаимодействие по вопросам безопасности со всеми уровнями работников – от рабочих до руководителей. Об устранении ранее поданных уполномоченными замечаний по вопросам безопасности на комбинате рассказал инструктор по охране труда профкома Владимир Набойченко. После выступления участники круглого стола пришли к единому мнению, что работу по повышению уровня культуры безопасности требуется проводить как со стороны рабочих, так и со стороны руководителей линейного звена.
Первичная профсоюзная организация «СинТЗ» ГМПР организовала семинар «Взаимодействие с первичной профсоюзной организацией на промышленном предприятии» для председателей профорганизаций структурных подразделений АО «Синарский трубный завод» и организаций, вставших на профобслуживание.
Мероприятие провела заместитель председателя ППО Татьяна Буйначева при содействии начальника бюро оценки и развития персонала Управления развития и подготовки персонала АО «СинТЗ» Натальи Собяниной, которая рассказала об организации на предприятии аттестации рабочих в 2022 году и ответила на интересующие председателей профорганизаций структурных подразделений вопросы.
В начале семинара Татьяна Буйначева отметила, что первичная профсоюзная организация строит свою работу в правовом поле, опираясь при взаимодействии с представителями работодателя на раздел II «Социальное партнерство в сфере труда» Трудового кодекса Российской Федерации. Участники семинара подробно рассмотрели вопрос о представлении интересов работников первичной профсоюзной организацией, отметили все преимущества профсоюза перед иными представителями трудящихся. Далее на практических примерах работы в АО «СинТЗ» разобрали формы социального партнерства на промышленном предприятии. Приводились примеры из работы комиссии по регулированию социально-трудовых отношений АО «СинТЗ», комитета по охране труда, комиссии социального страхования, комиссий по работе с персоналом, жилищно-бытовой комиссии, комиссии по трудовым спорам, комиссии по контролю оказания услуги общественного питания.
Затем начальник бюро оценки и развития персонала УРПП АО «СинТЗ» Наталья Собянина рассказала о том, каким образом будет организована аттестация рабочих в 2022 году по корпоративному стандарту и о работе председателей профсоюзных организаций структурных подразделений предприятия в качестве члена аттестационной комиссии. По ее словам, задачи, которые ставят перед собой представители работодателя, – это поддержание оптимального профессионального уровня сотрудников предприятия и производительности труда, улучшение подбора кадров и поощрение карьерного роста сотрудников. Представители работодателя и аппарат профкома рассматривают участие председателей профорганизаций структурных подразделений АО «СинТЗ» в этой работе как ещё один эффективный инструмент социального партнерства, в том числе направленный на повышение роли профсоюза на промышленном предприятии.
Во второй части семинара заместитель председателя ППО Татьяна Буйначева ещё раз привела аргументы, зачем социально-ответственному работодателю и его представителям необходим профсоюз на предприятии, а также, каким образом представители работников в лице профсоюза в рамках обязательств коллективного договора договариваются об объеме денежных средств, выделяемых работодателем по разделам колдоговора, и участвуют в контроле целевого расходования данных средств. Как пояснила зампредседателя, сохранение уровня профсоюзного членства в ППО – это главная задача в работе профактива. Именно поэтому еще раз предцехкомы обсудили преимущества членов профсоюза при представлении их интересов профкомом ППО, а также рассмотрели проводимые целевые мероприятия и программы, финансируемые из средств профсоюзного бюджета согласно утвержденной смете ППО на текущий календарный год.
В минувшую субботу председатели комиссий по работе с молодежью профсоюзной организации «Уральской Стали» встретились на обучающем семинаре, чтобы научиться формировать команду, способную генерировать и эффективно осуществлять идеи. Символично, что тема деловой игры, которую создала и провела для наших активистов кандидат филологических наук, бизнес-тренер Елена Кузьмина, так и звучала: «365 идей».
Разбившись на группы, ребята приступили к созданию книги. Именно так, по методике написания бестселлера, Елена Ивановна предложила командную работу. Используя авторскую рабочую тетрадь спикера, наши профсоюзные «сценаристы» разрабатывали портреты персонажей, описывали их взаимоотношения, придумывали сюжетные линии. И, конечно же, учились создавать креативные и запоминающиеся заголовки, чтобы в атмосфере переизбытка информации зацепить аудиторию и донести свою мысль.
Для меня такой формат обучения оказался очень интересным и полезным, - делится своими впечатлениями Ольга Лейченко, председатель комиссии по работе с молодежью при профкоме центральной электротехнической лаборатории. – Команда для эффективной работы должна состоять не только из лидера, но и «движков» с конкретными обязанностями. А вот как их распознать и суметь привлечь для общественной деятельности, этому как раз мы и учились.
В процессе деловой игры ребята также прошли тест по определению типов лидеров и на собственном примере убедились в его точности, чтобы использовать в дальнейшей работе.
В заключение Елена Кузьмина проанализировала сценарии каждой команды и дала конкретные рекомендации. Так что теперь у ребят есть готовый алгоритм действий. Главное - его правильное использование применительно к своей молодежной комиссии. По мнению всех участников и организаторов, любое повышение квалификации, возможность получения новых знаний – это своеобразный бонус на дальнейшую перспективу, позволяющий молодежи расти и использовать полученные навыки в профсоюзной работе.
Конкурс профессионального мастерства состоялся в сварочной мастерской Оленегорского горнопро-мышленного колледжа.
В соревнованиях приняли участие студенты оленегорского и мурманского колледжей. В судейскую команду вошли представили ремонтного управления «Олкона»: начальник ремонтно-механического участка Роман Скопцов, главный механик Андрей Гришин и сварщик-наставник учебного класса Игорь Кудрявцев.
Каждому участнику необходимо было выполнить задание - используя оборудование и электроды соединить железные заготовки. На это у ребят было 40 минут. Как показала практика – времени хватило не всем. Процесс выполнения задания комиссия оценивала по нескольким критериям. Внимание уделялось не только качеству шва и соблюдению требований безопасности, но поведению во время выполнения работ – внимательности и уверенности.
Игорь Кудрявцев, сварщик-наставник учебного класса.
- Такие соревнования очень полезны для будущих профессионалов. Важно, что мальчишки могли проявить себя в деле и подтвердить свою квалификацию.
Олег Коварский, директор Оленегорского горно-промышленного колледжа:
- Я благодарен Оленегорскоиу ГОКу за помощь в обучении студентов. Многие из них проходят производственную практику на ГОКе и после обучения становятся частью трудового коллектива. Руководство предприятия охотно откликается на наши просьбы по усовершенствованию учебного процесса. И сварочная мастерская, оснащенная необходимым оборудованием, – тому пример.
На заседании профкома ППО «Надеждинский металлургический завод» были подведены итоги обучения профсоюзного актива в 2021 году – за 11 месяцев 2021 года было обучено 330 человек, что на 140 человек больше, чем в 2020 году.
В этом году профактивисты приняли участие в ряде обучающих мероприятий, которые проводили сторонние организации (Технический университет УГМК, 1С, Центр ДПО «Потенциал»), вышестоящие профсоюзные организации (ФНПР, ФПСО, ЦС ГМПР, Свердловский обком ГМПР); первичная профорганизация.
Лекции сторонних организаций были посвящены вопросам охраны труда, бухгалтерскому учету, изменениям в законодательстве. Семинары и форумы, организованные ФНПР, Центральным Советом ГМПР, Свердловским обкомом и ФПСО, были посвящены инновациям в профсоюзах, укреплению профсоюза, изменениям в трудовом законодательстве, направлениям деятельности профорганизации, профсоюзному SMM (маркетингу в соцсетях), оргработе в структурных подразделениях. Занятия проводились в очном формате и дистанционно при помощи платформы Zoom.
Профсоюзная организация завода использовала в обучении как традиционные формы, так и новые. Всего проведено 21 обучающее мероприятие (в 2020 году их было восемь).
Напомним, что в рамках подготовки к отчетно-выборной кампании во всех структурах профсоюза были организованы и проведены круглые столы для профгрупоргов и членов цеховых комитетов, а также три четырехчасовых семинара для председателей цеховых профорганизаций и их заместителей.
С июля началась подготовка впервые избранных председателей цеховых профорганизаций и их заместителей по основам профсоюзной деятельности. Обучение проходит ежемесячно по отдельным направлениям работы.
Профактив подразделений также принял участие в дистанционном семинаре Свердловского обкома ГМПР по направлениям деятельности профсоюза в структурных подразделениях.
Необходимо отметить, что для семинаров подготовлены новые и обновлены действующие памятки и методические документы.
Продолжена практика проведения мероприятий с элементами обучения. В июне состоялась профсоюзная игра «Мы команда» с вопросами и логическими заданиями по профсоюзной тематике.
Впервые в этом году часть круглых столов с профактивом проведена онлайн на платформе Zoom в соответствии с планом обучения.
Частично возобновились мероприятия в рамках «Профсоюзной смены». Летом 2021 года встречи прошли только в городском лагере на базе школы №27.
В этом году профсоюзный комитет начал участвовать с информацией о деятельности профсоюза и его роли на предприятии в проведении вводного инструктажа для поступающих на работу. Занятия проходят еженедельно в понедельник, среду и пятницу. С октября по ноябрь охвачено более 100 человек.
В 2022 году планируется продолжить участие в обучении, проводимом высшими профсоюзными органами и сторонними организациями, а также организовывать обучение силами «первички» очно и на платформе Zoom. Особое внимание будет уделено профсоюзным цеховым активистам, которые в прошедшую отчетно-выборную кампанию были избраны впервые.
По итогам обсуждения подготовлено Постановление профсоюзного комитета, в котором определены задачи для всех категорий профактива.
Как должна проводиться спецоценка условий труда и как правильно оказать первую помощь пострадавшему: на Челябинском электрометаллургическом комбинате провели комплексное обучение уполномоченных профсоюза по охране труда.
Двухдневное обучение организовал профком ЧЭМК на базе Челябинского учебно-методического центра профсоюзов. Тридцать уполномоченных ГМПР, в т. ч. впервые избранных, изучили весь спектр вопросов, так или иначе входящих в сферу общественного контроля за охраной труда на предприятии. К группе ЧЭМК присоединились представители Челябинского металлургического комбината.
Занятия провели преподаватели УМЦ и приглашенные специалисты. Преподаватели учебно-методического центра Мария Колесникова и Алена Черкас рассказали об основных законах и нормативно-правовых актах в сфере охраны труда, проведении медицинских осмотров, провели тренинг по оказанию первой помощи пострадавшим. Главный технический инспектор труда Федерации профсоюзов области Татьяна Иванова ввела в тему спецоценки условий труда и инструктажей по охране труда. Непосредственно о том, что входит в сферу деятельности уполномоченного по охране труда, рассказал Василий Кожухов, технический инспектор труда областной организации ГМПР.
Отдельный блок – расследование, оформление и учет профзаболеваний , социальное страхование и расследование несчастных случаев на производстве. Занятие на эту тему провел представитель Минтруда РФ Евгений Карабанов.
На семинар также пригласили Алену Кузнецову, работника областного радиотелевизионного передающего центра, ведущего инженера по гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности. Она провела курс по пожарной безопасности.Уполномоченные получили консультации по опасным и вредным производственным факторам, безопасному производству отдельных видов работ.
По окончании обучения все участники прошли проверку знаний и получили удостоверения.
Состоялось заседание президиума Ростовской областной организации ГМПР. Обсуждены вопросы: сводный статистический отчет областной организации профсоюза за 2021 год, итоги детского оздоровления в летний период, присуждение профсоюзных стипендий. Вел заседание председатель областной организации профсоюза Сергей Анучкин.
По состоянию на 1 октября 2021 года в состав Ростовской областной организации ГМПР входит 12 первичных профсоюзных организаций, в том числе 6 - на предприятиях и в учреждениях экономической сферы, 3 первичных профорганизации сотрудников учреждений образования, 3 студентов и учащихся. Численность работающих - 8792 человека, из них членов профсоюза - 5871 человек.
Динамика изменения профсоюзного членства была обусловлена объективными процессами: оптимизацией численности или сокращением штатов.
В ходе обсуждения первого вопроса председатели первичных профсоюзных организаций проинформировали о ситуации на своих предприятиях, рассказали о социальном партнерстве и реализации социальных программ.
Отмечена положительная работа первичек в области детского оздоровления. Значительная работа, проведенная руководством областной организации профсоюза и профкомами первичек АО «ТАГМЕТ» (председатель Д. Рудь), АО «ЭПМ – НЭЗ» (председатель С. Денисенко) и АО «НПО «Авиауглерод» (председатель О. Никитеева) позволила полностью выполнить заявки родителей на детские путевки. Члены комиссий по проблемам труда и социальной защиты женщин профкомов предприятий сопровождали детей в детские оздоровительные центры и встречали их после отдыха. Члены профкомов первичек проводили мониторинг детской оздоровительной кампании, инспектировали работу детских оздоровительных центров и пансионатов.
Председатель первичной профорганизации АО «ЭПМ — НЭЗ» Сергей Денисенко поделился впечатлениями своего участия в заключительном этапе семинара по укреплению членской базы, который проходил в г. Санкт-Петербурге. Он отметил пользу и актуальность данного обучения, рассказал о методах и навыках, которые он уже применяет на практике.
Участники президиума поддержали флешмоб Профсоюза работников здравоохранения РФ в требованиях вернуть действие постановления Правительства №1191, которое предусматривало для медработников зачет одного дня работы с коронавирусными больными за два.
Утверждены традиционные профсоюзные стипендии студентам-активистам учебных заведений.
Также председатели первичек обсудили практику применения на своих предприятиях «Рекомендации работодателям по предоставлению работникам, проходящим вакцинацию против новой коронавирусной инфекции, двух оплачиваемых дополнительных дней отдыха». Было принято решение о необходимости внесения дополнений в колдоговоры, предусматривающих эту льготу.
По всем обсуждаемым вопросам приняты постановления.
24 ноября во Дворце труда на заседании Генерального Совета ФНПР центральными темами для обсуждения стали социально-трудовая обстановка в стране и на ее северных территориях, вопросы информационной политики и цифровизации работы профсоюзов. В работе Генсовета участвовали представители Правительства РФ, объединений работодателей, Государственной Думы РФ.
С докладом «О текущей ситуации и задачах профсоюзов» выступил председатель ФНПР Михаил Шмаков.
«Глобальная встряска XXI века, как образно называют текущую пандемию нового коронавируса, убедительно показала, что единственной структурообразующей единицей мироустройства является государство… Государство должно оказывать услуги и в этом смысле оно может быть заменено цифровой платформой… Мы уже привыкли, что образование оказывает услуги…И здравоохранение… И культура… Со всеми вытекающими отсюда последствиями…Наше государство должно быть сильным. При этом государство, которое мыслит категориями прибыли, а не безопасности и общественного блага, всегда окажется в крайне сложном положении. Общее последствие ряда действий правительства – тотальное недоверие народа власти, отделение и отдаление от нее. Люди до такой степени не верят власти (и верят всему информационному мусору в интернете), что прививаться боятся…»,- заявил глава ФНПР.
Серьезную озабоченность общества и профсоюзов, по мнению Михаила Шмакова, вызывает неоправданное уменьшение финансирования важнейших национальных проектов социального блока - здравоохранения и образования. В качестве примера он указал на проектируемое снижение бюджетных расходов на здравоохранение с 1,36 трлн руб. в 2021 году до 1,25 трлн - в 2022 году. Болезненным и опасным является и растущая закредитованность российских граждан: по состоянию на 1 июля 2021 г. общий размер долга физических лиц достиг 23,9 трлн руб., что грозит заемщикам массовым банкротством, нестабильностью, неопределенностью и социальным напряжением. Говоря о проблемах, связанных с цифровизацией и трудовыми книжками, Михаил Шмаков указал на необходимость оставить действующими бумажные документы.
Профлидер отметил, что профсоюзное членство сокращается за счет изменений в экономике и структуре занятости: «Аутсорсинг, аутстаффинг, дробление некогда крупных производств на отдельные бизнес-процессы и виды деятельности привели к тому, что профсоюзы тоже стали дробиться и численно сжиматься. Работа на удалённом подключении тоже сближению не способствует. В последние пять лет, и особенно в период пандемии, взрывообразно растет платформенная занятость, а также стимулируемый правительством процесс оформления работников как самозанятых. Опора сильному государству – сильные многочисленные профсоюзы… В связи с интенсивным размыванием традиционной базы профсоюзного членства правильным является создание профсоюзной инфраструктуры, которая сможет адаптироваться под меняющийся рынок профессий, объединить всех», - констатировал председатель ФНПР.
Важную роль профсоюзов в решении актуальных проблем развития экономики и социально-трудовых отношений в стране, а также готовность к эффективному взаимодействию в решении социально-экономических задач подчеркнул заместитель министра труда и социального развития РФ Андрей Пудов.
В дискуссии по докладу председателя ФНПР отмечалось, что главными социально-экономическими проблемами страны являются несправедливое распределение результатов труда, скрытая безработица, высокий уровень социального неравенства, несоответствие спроса и предложений на рынке труда, распространение незащищенных форм занятости, бедность большой части населения, ускорившийся рост цен на товары первой необходимости, в первую очередь, продовольственные.
Заместитель председателя ФНПР Давид Кришталь указал на основные проблемы северных территорий, Дальнего Востока и Арктики, которые являются важнейшими геополитическими регионами России, освоение которых способно обеспечить значительный рост экономики страны.
С докладом «Об информационной политике и цифровизации работы профсоюзов» выступил заместитель председателя ФНПР Александр Шершуков. Он рассказал о проведенной работе по реализации постановления Генсовета ФНПР «О состоянии информационной работы в ФНПР, ее членских организациях и задачах на предстоящий период в свете решений IX съезда ФНПР» от 26 октября 2016 года. Дал оценку результативности состоявшегося в 2017 году «Года профсоюзной информации», а также разработанного в помощь информационным работникам членских организаций минимального стандарта информационной работы, ряда других проведенных мониторинговых и иных мероприятий.
Александр Шершуков подробно проанализировал отношения ФНПР с непрофсоюзными СМИ, попытки «прорваться» на центральные телевизионные каналы, положительный опыт работы с Общественным телевидением России. Одобрил наработки Департамента Аппарата ФНПР по связям с общественностью, молодежной политике и развитию профсоюзного движения в части сервисов для членских организаций. Внес предложение объявить 2022 год «Годом информационной политики и цифровизации работы профсоюзов».
Основные документы заседания Генерального Совета ФНПР будут размещены на сайте ФНПР.
Отчетно-выборная кампания Кемеровской территориальной профсоюзной организации ГМПР завершилась. Конференция областной организации прошла 24 ноября, на ней присутствовали 119 делегатов, приглашенные ветераны первичных профсоюзных организаций и специалисты обкома. Собрание профактива прошло не без интриги – на должность заместителя председателя областной организации было выдвинуто две кандидатуры, также конференция запомнится новыми предложениями по дальнейшему развитию профсоюзной работы.
Отчетно-выборное мероприятие прошло с соблюдением всех эпидемиологических требований. Вел конференцию председатель первичной профсоюзной организации «ЗапСиб» ГМПР Вадим Печерских.
Докладывая о работе Кемеровской ТПО ГМПР за прошедшие пять лет, председатель организации Михаил Виноградов акцентировал внимание на ее перспективах и планах по дальнейшему развитию.
В настоящее время территориальная организация объединяет 12 первичных организаций, на учете в которых состоят члены профсоюза – работники 46 предприятий и организаций, двух учебных заведений, а также неработающие пенсионеры. Общая численность членов профсоюза – 30 721 человек, из них работающих – 20 398. Процент охвата профсоюзным членством среди работающих – 52,6, в сравнении с 2016 годом он сократился на 2,6 процента.
Эта тенденция, по словам Михаила Виноградова, связана как с внешними, так и внутренними причинами. С одной стороны, снижение уровня профсоюзного членства обусловлено прагматичной кадровой политикой, постоянными процессами оптимизации численности персонала в связи с реорганизацией предприятий или ликвидацией убыточных структурных подразделений, а также с дефицитом профессиональных кадров. С другой стороны – недостаточно активной работой по вовлечению людей в профсоюз.
- Первый шаг к улучшению – это серьезное обсуждение существующих проблем в самой организации, определение приоритетных направлений, позволяющих укрепить ее позицию. Для того чтобы сделать профсоюз востребованным, должны быть рассмотрены все имеющиеся возможности организации, касающиеся как защиты социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов профсоюза, так и создания материальной и моральной заинтересованности в профсоюзном членстве, – сказал докладчик.
Михаил Виноградов отметил, что нужно стремиться к широкому вовлечению трудовых коллективов в переговорные процессы, к донесению информации о происходящих изменениях в трудовых отношениях до каждого работника, а профсоюзному активу – усилить контроль за соблюдением договоренностей. Чтобы обеспечить защиту прав работников на здоровые и безопасные условия труда, необходимо повышать квалификацию специалистов профкомов профорганизаций и профактивистов в области охраны труда, создавать условия для ответственной и эффективной работы уполномоченных по охране труда. Расширять формы взаимодействия с государственными контролирующими органами.
В области правовой защиты необходимо также стремиться к повышению уровня правовых знаний через обучение.
- Мы будем искать новые формы, расширять подготовку специалистов в учебном центре, так как обновился состав активистов, планируем также возобновить школу профсоюзного актива для молодежи при комитете, – подчеркнул Михаил Юрьевич.
Продолжатся и поиски новых форм информационной работы – рассматриваются варианты подачи информации в газете «Эхо Кузбасса» и на интернет-ресурсах.
Планируя работу на будущее, необходимо, по словам Михаила Виноградова, подумать над серьезной подготовкой кадрового резерва. И в этом русле развивать работу с молодежью. «При должном внимании профкомов направленность молодежных инициатив легко трансформируется в практическую плоскость нашей профессиональной деятельности», – сказал он.
Немалая часть выступления председателя была посвящена также финансовой деятельности организации. Михаил Виноградов отметил, что в отчетном периоде областной комитет поддерживал все предложения и мероприятия территориальной контрольно-ревизионной комиссии, направленные на более эффективное и рациональное расходование средств на всех уровнях профсоюзной структуры.
Это подтвердил также в своем докладе председатель контрольно-ревизионной комиссии Владимир Ковальчук, подробно рассказавший о финансово-хозяйственном положении Кемеровской ТПО ГМПР и мероприятиях по его укреплению.
После докладов председателя областной организации и председателя КРК традиционно начались прения. Тему развития профсоюзной работы продолжила Анна Гордеева, заместитель председателя ППО «Кузнецкие ферросплавы» ГМПР по организационной работе. Она отметила необходимость следования гендерной политике профсоюзов и формирования на уровне областной организации программы по защите женщин, также акцентировала внимание на то, что нужно развивать дистанционные технологии в профсоюзном обучении и активно использовать их в информационной работе.
Специалист по работе с молодежью территориальной организации Дмитрий Митрофанов рассказал о достижениях молодежного совета областной организации и комиссии по работе с молодежью, отметив, что по итогам отчетного периода в акциях и мероприятиях для молодежи было задействовано больше восьми тысяч человек.
Заслушав все доклады и дополнения, делегаты признали работу областного комитета за отчетный период удовлетворительной. Председателем Кемеровской ТПО ГМПР вновь избран Михаил Виноградов.
Выборы заместителя председателя Кемеровской ТПО ГМПР прошли с помощью тайного голосования – на должность претендовали два кандидата: Олег Антоненко и Денис Топкаев. От гостей и делегатов прозвучали выступления в поддержку. По итогам голосования большинство голосов было отдано Олегу Антоненко.
На конференции был избран обновленный состав областного комитета, члены контрольно-ревизионной комиссии, делегаты на IX съезд ГМПР, кандидаты в состав Центрального совета профсоюза.
Приятным завершением конференции стало поощрение профсоюзных активистов наградами Федерации профсоюзных организаций Кузбасса, ЦС ГМПР, Кемеровской ТПО ГМПР, а также – Почетными грамотами Губернатора Кузбасса.
Мария Изенкина
Спасали «кавказскую пленницу» и зажигательно танцевали: на Ашинском металлургическом заводе прошел творческий конкурс «Заводчанин и заводчанка-2021». Итоги традиционно подвели в конце года. Мероприятие проходило в рамках корпоративной программы «Культура».
В этом году соревнование впервые проводилось в онлайне – конкурсанты снимали видеоролики. Однако ни у организаторов, ни у самих участников такой формат нареканий не вызвал. Как отметила инструктор по оргмассовой работе АМЗ Елена Крапачева, это, наоборот, позволило охватить максимум зрительской аудитории. К тому же участники не были ограничены во времени и могли создать свои видео в любое удобное время.
Стартовал конкурс с общего командного задания. Далее участники презентовали свои видеоролики на этапе «Визитка». Здесь, по уже сложившейся программе, они творчески представили свои профессии, не упустив такую важную составляющую, как взаимосвязь всех работников завода, общность дела.
– Ролики получились живые, разноплановые, но в каждом прослеживалась привязанность к своей профессии, коллективу, предприятию, – так оценила директор по персоналу и соцвопросам Ольга Потапова. – Все участники молодцы, постарались на пять баллов!
Заключительный этап состязания – «Творческий подарок». Здесь всем дали полную свободу для креатива. И металлурги ей воспользовались. Одни перемещались в пространстве и времени, демонстрируя навыки, другие спасали «кавказскую пленницу» посредством вакцинации, кто на аккордеоне сыграл, кто танец зажигательный исполнил. Словом, удивляли, как могли.
Можно без преувеличения сказать, что конкурс произвел настоящий фурор среди металлургов и не только. «Лайкам» и просмотрам в заводской социальной сети не было числа. Некоторые ролики набрали более 12 тысяч просмотров. Одним из самых популярных, например, стала короткометражка «Кладовая пленница, или Новые приключения токаря Димы».
Торжественное награждение главных заводчан года провели генеральный директор ПАО «Ашинский метзавод» Владимир Мызгин и председатель Совета директоров Леонид Назаров. Теплые поздравления и напутствия сказали Ольга Потапова и председатель профсоюзной организации Дмитрий Русалев.
– На нашем предприятии работают удивительные люди, не лишенные талантов, чувства юмора и амбиций в хорошем смысле слова, – подвел итог конкурса Владимир Мызгин. – Все большие молодцы – несмотря на занятость, работу, бытовые проблемы все-таки нашли время для творчества и поддержали свои цеха и наш завод, всем огромное спасибо за участие.
Звание «Заводчанка-2021» заслуженно завоевала Ирина Минюкевич, работница Комплекса товаров народного потребления. А «Заводчанином-2021» стал представитель электросталеплавильного цеха №2 Андрей Кузьмин. Новой награды «Заводчане в паре», введенной в этом году специально для участников из одного подразделения, стали Олеся Чехова и Дмитрий Кайзер из ремонтно-механического цеха. Все конкурсанты отмечены персональными призами.
Свердловский областной комитет Горно-металлургического профсоюза России при помощи платформы Zoom организовал семинар «Основные направления деятельности профсоюза – организационная работа» для вновь избранных председателей профсоюзных организаций структурных подразделений.
В ходе трехчасового семинара участники расширили свои знания, ознакомившись и обсудив основные направлениями деятельности профсоюза. В частности, речь шла о содержании организационной работы профсоюзных комитетов структурных подразделений; об информационной работе; подготовке и проведении собраний; работе основных комиссий при профкомах.
По мнению участников семинара, несмотря на ограничения, необходимо обучаться, чтобы удержать высокую планку в профсоюзной работе. При этом семинар, организованный свердловским обкомом, был чрезвычайно важен для работы вновь избранных председателей, поскольку на нем говорилось о базовых вещах, на которых строится работа председателя и всей профсоюзной организации.
Подведены итоги конкурса «Санитарно-бытовые условия для женщин на производстве», в котором приняли участие семь подразделений СинТЗ и предприятий, находящихся на профобслуживании ППО «СинТЗ» ГМПР.
В первой группе места распределились следующим образом: победу одержал цех Т-4, второе место – у участка технического контроля в цехе Т-3 (ОТК), третье место занял цех Т-3.
Во второй группе подразделений победителем стала АО «Синарская ТЭЦ» (электрический и химический цехи), второе место – у коллектива лаборатории механических испытаний (в цехе Т-2) ООО «МЛЗ», замкнул тройку лидеров коллектив кислородного участка Газового цеха АО «СинТЗ».
Призеры награждены дипломами и денежными призами, которые они планируют использовать на совершенствование технического оснащения санитарно-бытовых помещений.
Напомним, что конкурс «Санитарно-бытовые условия для женщин на производстве» проводится ежегодно по направлению «Гарантии труда женщин» коллективного договора. Цель – совместными усилиями администрации, профкома и работников улучшить бытовые условия женщин-тружениц. Работодатель в рамках «Мероприятий по улучшению условий и охраны труда» проводит ремонт помещений, в свою очередь профсоюзная организация способствует оснащению необходимой бытовой техникой.
Ситуативным тренингом и разбором профсоюзных медиапроектов в Челябинской областной организации ГМПР открыла новый сезон Школа молодого профлидера.
Этот сезон – уже 12-й в истории Школы. Новую группу составили молодые металлурги и горняки самых разных профессий – работники предприятий ГМК Челябинска, Магнитогорска, Златоуста, Сатки, Аши, В. Уфалея, Бакала, Увельского района. Ежегодно в рядах «школьников» – представители ММК, «ММК-МЕТИЗ», ЧЭМК, «Трубодетали», «Магнезита». Школа также популярна среди работников, которые пока не в профсоюзе, но вступают в ходе обучения. Среди них, например, ребята из В. Уфалея. Группу дополнил представитель Свердловской области – Нижнетагильского завода металлоконструкций.
Стаж профчленства в группе разный, но всех объединяет общественная активность и живой интерес к профсоюзной работе. В том и специфика Школы, которая собирает вместе увлеченных, помогает разобраться в профсоюзной работе, развиться в личностном и лидерском плане. Об этом, напутствуя участников, сказал Юрий Горанов. Председатель областной организации ГМПР пожелал каждому творчества и напористости, узнать как можно больше и раскрыть в себе внутренние мотиваторы, чтобы затем мотивировать других.
На открытие Школы приехал Эдуард Вохмин (Москва), один из ведущих профсоюзных тренеров страны. Он предложил традиционный активный формат – разобраться, какие сейчас у молодежи приоритеты в жизни и на работе, какие главные проблемы и как с помощью профсоюза можно их решить. Разбившись на команды, ребята спроецировали конкретные ситуации своих предприятий на то, как активировать в них молодежь. Получилось пять тематических модулей – карьерный рост, дополнительная, сверхурочная работа и подработка, рабочее место и условия труда. Решения вывели в ходе мозгового штурма. Они получились разные – сказалась разница в масштабах предприятий, специфике производств, устоявшихся типах работы профсоюзных организаций и взаимоотношений с работодателями.
Кстати, эффективный способ решения проблем молодежи – медиа-акционизм. Этим информационным направлением областная организация ГМПР занимается уже несколько лет, и он дает результаты всероссийского масштаба. На встречу с участниками Школы пришел куратор профсоюзного медиа-направления Алексей Нагибин. С его участием и вместе со специалистами областной организации Владимиром Ревенку и Владимиром Нечаевым состоялся вечерний дискуссионный клуб. Металлурги и горняки обсудили преимущества и ошибки профсоюзных медиа-кампаний – «За «восстановление» крепостного права», «Жизнь на минималках», «Почти как в офисе». Коснулись еще одной темы – внедрения в первичках областного мобильного приложения «Мой профсоюз». Его презентовал специалист профорганизации Группы ММК Алексей Бабушкин.
Встреча закончилась актом профсоюзной солидарности – ребята сделали ролик и массовое фото в рамках всероссийского флешмоба в поддержку медицинских работников России «День за два».
Альбина Ахмедьянова, ММК:
– У меня и моих коллег с Группы ММК получилась особая ситуация: накануне Эдуард Вохмин проводил тренинг в нашей первичке, и теперь есть возможность не только поделиться впечатлениями, но и сравнить. В Магнитогорске мы «копали» проблемы глубже, а в Челябинске – глобальнее. И нам, магнитогорцам, в Школе было легче – мы приехали уже сплоченными и примерно знали, чего ждать от тренера. А вообще, формат, конечно, отличный. Раньше в таких тренингах я не участвовала. Динамично, активно, не надо сидеть с листочком и записывать под диктовку. Познакомились с другими ребятами, обменялись контактами. К каким выводам пришли в нашей группе, работая над проектами? Мое мнение – к тому, что в коллективных переговорах не нужно быть ни оптимистичными, ни пессимистичными, правильнее – занимать золотую середину.
Олег Чистяков, «Магнезит» (зампредседателя профорганизации):
– С Эдуардом Вохминым я тоже уже знаком, он вел недавно семинар у нас в коллективе. Впечатления подтвердились: как будто тебе мозг расшевелили, стало легче дышать. После обучения появилось много мыслей, теперь их раскладываю по полочкам. Корректирую свои планы по профсоюзной и молодежной работе (т. к. я одновременно возглавляю работу с молодежью Группы «Магнезит»). Вообще, такие знания можно применить в любой сфере, на проблему – появляется план действий. Сейчас мы обсуждаем, чтобы следующие занятия Школы прошли в Сатке, в нашем коллективе.
Дарья Букашкина, Константин Болховских, Данил Мухаметов (ЗМЗ):
– Все занятие было хорошо выстроено психологически, мотивирует к действиям, развитию. Это отличное условие для закладки и закалки личности профсоюзного лидера. Удачный открытый, интерактивный формат общения, это тоже эффективный мотиватор активности людей. И плюс – сближающий разговор по душам, располагающий к откровенности и соучастию. Ребята все интересные, каждый со своей позицией. В общем, все было интересно, мы настроены встречаться и учиться дальше.
В отчетно-выборной конференции первичной профсоюзной организации «Ижсталь», состоявшейся 18 ноября, приняли участие 117 делегатов, председатель Федерации профсоюзов Удмуртской Республики Сергей Шерстобит, исполняющий обязанности управляющего директора предприятия Алексей Гисс. Председателем профорганизации стал Дмитрий Ежов, начальник участка службы огнеупорных работ службы ремонта и технического обслуживания ПАО «Ижсталь».
На конференции были подведены итоги работы профорганизации «Ижсталь» с октября 2016 года по ноябрь 2021 года. Участники конференции признали ее работу за последние пять лет удовлетворительной, утвердили новый состав профсоюзного комитета и делегатов на IX съезд ГМПР.
С докладом о проделанной работе выступил действующий председатель профорганизации «Ижсталь» Юрий Тюрин. Он остановился на приоритетных направлениях работы, выполнении коллективного договора, отчитался о работе каждой комиссии. Юрий Викторович подчеркнул, что вся работа велась совместно с администрацией завода на принципах социального партнерства.
- Вопросы сохранения единой системы социальной защищенности работников на вновь образованных предприятиях были наиболее острыми при проведении реструктуризации на «Ижстали», - сказал Юрий Тюрин. - Реальным воплощением социального партнерства стали заключенные коллективные договоры работников ПАО «Ижсталь», ООО «Ижсталь - ТНП», ООО «Ижсталь-авто». Политика профсоюзного комитета «Ижсталь» направлена на сохранение единства общения, традиций, корпоративных целей и единой социальной политики в рамках Группы «Мечел». А общий подход к вопросам социальной защищенности работников, уровень заработной платы позволит увеличить эффективность производства и укрепит работу всех коллективов Группы «Мечел» в Ижевске».
Исполняющий обязанности управляющего директора Алексей Гисс поблагодарил коллектив профкома за работу, которую он вел в последние годы, и пожелал новому составу и руководителю достойно ее продолжить.
Председатель Федерации профсоюзов Удмуртской Республики Сергей Шерстобит положительно оценил деятельность ППО «Ижсталь», особо отметив то внимание, какое уделяется на предприятии вопросам охраны труда, обучения и подготовке уполномоченных по охране труда. Сергей Викторович поздравил коллектив предприятия со вторым местом в республиканском конкурсе «Лучший коллективный договор 2020 года» и вручил диплом.
Сергей Шерстобит и Юрий Тюрин поздравили с наградами активистов профсоюзной организации. Почетная грамота Федерации профсоюзов вручена мастеру Денису Долганову, почетная грамота Центрального Совета ГМПР – электромонтеру по ремонту и обслуживанию электрооборудования ЦРТОП Альфриду Садыкову, благодарственным письмом ППО «Ижсталь» награждена распределитель работ ЦИ Елена Широбокова.
Новым председателем первичной профсоюзной организации избран Дмитрий Ежов.
На заседании Совета Ассоциации профсоюзов базовых отраслей промышленности и строительства Российской Федерации основным вопросом обсуждения стала социально-экономическая ситуации в отраслях промышленности и строительства РФ, входящих в объединение. Заседание прошло на площадке Нефтегазстройпрофсоюза (НГСП) в очном режиме.
Участники отметили, что в 2021 году, несмотря на коронавирус, продолжается восстановление мировой и отечественной экономик. Свидетельство этому, в том числе, – рост производственных показателей в топливно-энергетическом комплексе, выполнение социально-трудовых обязательств перед работниками.
Президент Ассоциации, председатель НГСП Александр Корчагин сообщил, что в нефтегазовой отрасли индексация заработной платы была проведена в запланированных размерах и с учетом индекса потребительских цен на товары и услуги. Профсоюзные комитеты осуществляли постоянный контроль ее проведения. Социально-трудовых конфликтов в отрасли, отказов от выполнения норм коллективных договоров не зафиксировано.
По словам председателя ГМПР Алексея Безымянных, социально-экономическая ситуация на предприятиях горно-металлургического комплекса РФ относительно стабильная. Алексей Алексеевич проинформировал присутствующих о завершившейся отчетно-выборной кампании в территориальных и первичных организациях профсоюза и активной подготовке к IX съезду ГМПР, который состоится 13-14 декабря в Москве.
Председатель Всероссийского «Электропрофсоюза» Юрий Офицеров сообщил о возникших сложностях при проведении коллективных переговоров по подготовке и заключению Отраслевого тарифного соглашения в электроэнергетике РФ на очередной период.
Заместитель председателя Российского профсоюза работников атомной энергетики и промышленности Юрий Борисов сделал акцент на планах и перспективах развития атомной отрасли, обратив внимание на положительную динамику роста заработной платы и ее полноценную индексацию.
Председатель профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов РФ Борис Сошенко отметил некоторые проблемные вопросы в системе профессиональных квалификаций, с которыми столкнулся профсоюз.
Совет Ассоциации отметил, что последствия кризиса ощутили на себе предприятия и организации всех отраслей промышленности и строительства, что существует ряд общих проблем, требующих повышенного внимания Ассоциации и ее Совета. Члены Совета Ассоциации отметили своевременность и актуальность рассмотрения на заседании Генерального Совета ФНПР, который состоится 24 ноября 2021 года, вопроса «О задачах профсоюзов по защите социально-экономических прав трудящихся районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей». Было подчеркнуто, что ряд решений по предоставлению льгот и гарантий северянам уже принимается органами государственной власти.
У первокурсников Заринского политехнического техникума (Алтайский край) состоялся профсоюзный урок.
Первый опыт представления студентам техникума профсоюзной деятельности в игровой форме был осуществлен в прошлом году. Сейчас проект уже отработан, выработана методика. Все студенты при поступлении в учебное заведение пишут заявление на вступление в ряды ГМПР. Краевой комитет профсоюза считает, что будущие профессионалы должны разбираться в задачах профсоюзного движения в целом, и что еще важнее – им необходимо знать, как поставленные цели достигаются Горно-металлургическим профсоюзом на каждом конкретном предприятии.
Профсоюзный урок вела заместитель председателя Алтайской краевой организации ГМПР Надежда Балакина.
С помощью разработанных карт студенты познакомились с историей организации, функциями профсоюза, искали аналоги объединения для защиты интересов в живой природе, в сказках, вспомнили отечественные и зарубежные фильмы, где речь шла о профессиональных союзах.
Познакомились с профсоюзными героями, чья деятельность вошла в историю, а судьбы стали легендами.
В Санкт-Петербурге прошел заключительный этап подготовки специалистов по укреплению членской базы, в котором приняли участие представители территориальных и первичных организаций Белгородской, Ленинградской, Липецкой, Нижегородской, Оренбургской, Ростовской, Свердловской и Челябинской областей.
За годы деятельности ГМПР это второй выпуск специалистов в области организационного укрепления профсоюза. Обучение традиционно вел директор «Школы трудовых практик» Эдуард Вохмин.
На первом этапе обучения особое внимание было уделено анализу места и роли профсоюзной организации в регулировании трудовых отношений на конкретных предприятиях, где выявлялись сильные и слабые стороны деятельности и определялись более эффективные формы работы.
Участники проекта изучили различные возможности взаимодействия с работниками и руководством предприятия. Учились использовать ресурсы партнерских отношений профсоюза и работодателя для повышения лояльности коллектива к профсоюзной организации.
Одной из главных тем стали функционал и качество профсоюзного лидерства на различных уровнях, факторы, которые влияют на профсоюзное членство. Собравшиеся изучили преимущества новых методов и их применение для привлечения работников в профсоюзное движение.
Эдуард Вохмин отметил важность формирования «профсоюзного мышления» у лидеров, поскольку их основная задача – эффективно представлять и отстаивать интересы работников. В чем заключается эта деятельность, как добиться результатов – активисты изучили в теории, а затем применяли на практике. И что важно – после каждого этапа обучения делились опытом практической работы, которая была проведена на каждом предприятии в период между семинарами.
Для подбора необходимых методов работы в каждой первичке подробно разбирался и анализировался тип профсоюзной деятельности с точки зрения взаимодействия с работодателем, а также влияние соцпартнерства на профсоюзное членство. В этой связи рассматривались виды профсоюзных кампаний и методы их проведения. Участники программы детально изучали отчетно-выборные мероприятия с точки зрения тех возможностей, которые они предоставляют для повышения авторитета профсоюза и выявления новых лидеров.
Обсуждалась ключевая роль информационной деятельности для укрепления членской базы профсоюза. Анализировались приемы работы, которые применяются в организациях. Выяснялось, что наиболее эффективно в каждом конкретном случае, как работают современные методы, а от чего уже пора отказаться.
Заключительным этапом проекта стал семинар-практикум, на котором участники совместно с профактивами первичек Пикалевского глиноземного комбината и Ижорского трубного завода разрабатывали рекомендации по увеличению численности этих организаций.
При подведении итогов заключительного семинара на основе полученной информации Эдуард Вохмин выделил ключевые аспекты деятельности по увеличению профчленства, которые актуальны для профсоюзных организаций ГМПР.
Для участников итогом двухлетнего обучения стала защита проектов и вручение сертификатов об окончании курса (96 учебных часов) по программе «Пути укрепления членской базы профсоюза».
Обучение в рамках Школы профсоюзного актива состоялось на «ММК-МЕТИЗ».
Как изменится Трудовой кодекс, что такое риск-ориентированное мышление и как бороться со стрессами: работников «ММК-МЕТИЗ» обучили новациям в охране труда и коллективной психологии. Семинар с элементами тренинга для профлидеров подразделений провела профсоюзная организация предприятия. В роли преподавателей выступили опытные специалисты из Магнитогорска и Челябинска.
В России с 1 марта 2022 года вступает в силу новая редакция 10-й главы Трудового кодекса – «Охрана труда». Изменения коснутся и работников, и работодателей, и профсоюза. На семинар приехал главный технический инспектор труда ГМПР Виктор Костромитин, который рассказал об основных новшествах 10-й главы ТК РФ. В целом они направлены на совершенствование механизмов стимулирования работодателей в улучшении условий труда работников, предупреждении травматизма и профзаболеваний. Участники также обсудили ситуацию с охраной труда и травматизмом на предприятиях ГМК области.
Еще одна актуальная тема – проведение спецоценки условий труда. Здесь много вопросов связано с нормативной базой, правами работника и работодателя. Об этом проинформировала Эльвира Соколова, директор ООО «Уральский центр техносферной безопасности» (Магнитогорск).
Разговор коснулся работы в области охраны труда конкретно на «ММК-МЕТИЗ». Ведущий специалист отдела охраны труда и промбезопасности завода Наталья Говоруха познакомила с основами системы управления охраной труда на предприятии, с требованиями ISO 45001:2018 «Система менеджмента безопасности труда и охраны здоровья» – «ММК-МЕТИЗ» сертифицирован в соответствии с этим международным стандартом. Профлидеры узнали о риск-ориентированном мышлении как инструменте управления профессиональными рисками. Для них провели интерактив с заданием идентифицировать риски на конкретных примерах. С этой задачей все справились успешно.
Отдельной темой занятия стала коллективная психология. Сложностей по этой части у профлидеров достаточно – как эффективно работать с возражениями работников, грамотно и убедительно отвечать на «неудобные» вопросы, бороться со стрессами. Преподаватель кадрового центра «Персонал» Олеся Соловьева провела тренинги на отработку этих навыков, рассказала о реализации концепции «Профсоюзный лидер».
Елена Рамазанова, председатель профорганизации «ММК-МЕТИЗ»:
– Получилось очень динамичное обучение. Оно проходило весь день, и каждая минута у каждого из 35 участников была занята. Четкая информация, конкретные примеры. Наши профлидеры показали стопроцентную активность, живой интерес, позитивный настрой на все темы, охотно раскрывали себя. Здорово, что у них есть желание развиваться, хотя многие уже являются победителями различных профсоюзных конкурсов. Отличный финал в атмосфере живого общения, которую создала преподаватель-психолог. Неудивительно, что в конце участники не хотели расходиться и теперь с нетерпением ждут продолжения.
Виктор Костромитин, главный технический инспектор труда ГМПР:
– Тема изменений трудового законодательства в охране труда сейчас одна из самых актуальных. Я уже рассказывал об этом в первичках Ашинского и Златоустовского металлургических заводов. Везде профактив задавал вопросы, участвовал в дискуссиях. Эту информационную работу мы будем продолжать.
Это был третий учебный модуль в рамках Школы профсоюзного актива «ММК-МЕТИЗ». Он прошел с соблюдением всех санитарно-эпидемиологических требований. Первый блок состоялся в августе 2021 года. Цель всего проекта – обучить актив, обновленный после прошедшей отчетно-выборной кампании, основам общественной и профсоюзной работы. Следующий модуль пройдет в Челябинске в феврале, будет посвящен трудовому законодательству.
Пятеро сотрудников из числа руководителей и специалистов ФОК вместе с другими лебединцами прошли курс обучения по проекту «Риск-управление», освоив методику проведения обходов и поиска возможных угроз на производстве.
Теперь они оттачивают полученные знания на практике и заодно помогают освоиться коллегам. Для обследования на потенциальные угрозы был выбран участок шихтоподготовки.
Перед заходом на территорию участники проходят инструктаж: проговаривают особенности безопасного поведения, проверяют наличие средств индивидуальной защиты. После погружаются в поиск, сканируя каждый сантиметр выбранной площадки на наличие рисков.
– Благодаря обучению и практике повышаем уровень обходов, с каждым разом видим всё больше возможных рисков, – отмечает мастер производственного участка ФОК Михаил Дюльдин. – Сегодня нашли семь.
В основном это были риски, которые входят в «зелёную» зону, то есть относятся к нечастым и не особо тяжёлым. Например, отсутствие визуализации и ограждений в рабочей зоне оборудования, остатки металлических и других конструкций, которые не убрали после монтажа и ремонтов, неровности в полу. Конечно, все их надо устранить, чтобы избежать травм.
Пока методику освоил лишь небольшой круг сотрудников, но в будущем ей обучат весь персонал фабрики.
Уникальный случай: в Челябинском рудоуправлении (поселок Увельский) по итогам профсоюзной отчетно-выборной кампании профкому за 5-летнюю работу поставили «неуд». Но профактив не посыпал голову пеплом, а сделал перезагрузку – на 70% обновил состав, наметил пути выхода из кризиса, избрал нового председателя. Чем сейчас живет первичка и какие намечены пути обновления, рассказала ее председатель Наталья Матвеева.
Наталья Матвеева окончила Челябинскую современную гуманитарную академию, специальность – «юриспруденция». Работает в ЧРУ и состоит в профсоюзе больше 20 лет, в настоящее время – диспетчер автотранспортного участка. В сентябре 2021 года в ходе альтернативных выборов впервые избрана председателем первичной профорганизации ЧРУ (на неосвобожденной основе).
В последние годы профорганизация ЧРУ серьезно потеряла в членстве. Именно эту проблему сегодняшний профактив обозначил номером один.
– Все остальное – производные. Будет членство – будет работа и результат. Я об этом еще на первом заседании профкома сказала, – говорит Наталья. – Одна я ничего не сделаю, все сможем только вместе, объединившись и укрепившись.
И начало уже положено. Профком организовал серию «информационных агиток» в подразделениях предприятия. Профактивисты встречались с людьми, приходили на сменно-встречные собрания, рассказывали, чем занимается профсоюз, как защищает работников. Новые профлидеры знакомились с коллективами, рассказывали о себе, своих планах. Первый результат – около 20 человек уже вступили в ГМПР. В итоге сейчас в профсоюзе 113 работников, чуть более 45% коллектива. С учетом изменений в профчленстве в первичке начаты структурные изменения – объединение профсоюзных подразделений и создание полноценных профгрупп.
В профкоме отмечают, что у новых профлидеров недостаточно опыта общественной работы. Хотя желание работать есть. Поэтому в планах профкома обратиться в областной комитет ГМПР – получить возможность обучить представителей ЧРУ через областную организацию профсоюза. Это, как отмечает Наталья Матвеева, тоже важно для создания эффективной профсоюзной команды.
Следующий шаг – взаимодействие с руководством ЧРУ. Его тоже нужно строить заново. Некоторые вопросы, принятые от работников, председатель первички уже озвучила директору. Например, по транспорту, который доставляет людей на работу и с работы. Самый насущный вопрос, конечно, зарплатный. Как рассказали в профкоме, средняя заработная плата в коллективе не растет уже несколько лет. Мониторинг обкома профсоюза подтверждает: с 2017 года динамика средней зарплаты в ЧРУ – отрицательная (минус 1,5%). Эту тему предстоит обсудить на коллективных переговорах.
На предприятии сейчас заканчивается срок действия коллективного договора, и садиться за стол переговоров уже пора. С таким предложением Наталья Матвеева недавно обратилась к руководству после консультаций с обкомом. Но ответ получила неоднозначный. Гендиректор ЧРУ Александр Петелин сослался на уровень членства в первичке, недостаточный для автоматического представления интересов коллектива в переговорах. Поэтому пока переговоры отложены на неопределенный срок.
В обкоме ГМПР с такой позицией уже сталкивались. Профсоюзы и власть отмечают, что колдоговор выполняет важную социально-экономическую роль. Он также защищает работодателя при различных проверках, включая налоговые. К слову, не так давно похожая ситуация была на одном из горнодобывающих предприятий области. Там закончилось тем, что предприятие «попало» под дополнительные проверки государственных органов контроля и был отстранен от работы директор по персоналу. Во всяком случае, настрой и готовность к конструктивным переговорам у профсоюзной стороны ЧРУ есть. Как и желание наладить постоянный социальный диалог. В первичке чувствуют помощь и поддержку обкома во всей работе и благодарны за это. Обком будет продолжать помогать.
Состоялось торжественное мероприятие, посвященное 55-летию углеобогатительного цеха коксоаглодоменного производства ЕВРАЗ ЗСМК. На празднике было сказано много добрых слов о нелегком труде обогатителей, также работникам были вручены заслуженные награды.
О преданных своему делу людях говорил в своей приветственной речи технический директор ЕВРАЗ ЗСМК Алексей Головатенко. 3 ноября 1966 года был выдан первый концентрат для коксового производства. Всего за 55 лет было переработано более 250 млн тонн угля.
– Задумайтесь, цифры огромные! Это заслуга коллектива, сплоченного, увлеченного, профессионалов своего дела. И работа для вас – это второй дом. Именно вы находитесь в самом начале технологической цепочки всего металлургического цикла, и как от первых в цепочке от вас многое зависит. Если бы не вы, то не было бы конечного продукта высокого качества.
У нас большие планы на будущее. Более 2,5 млрд рублей будет вложено в модернизацию углеобогатительного цеха. Что, несомненно, даст новый толчок к его развитию, – отметил Алексей Головатенко.
– В следующем году будет проводиться большая модернизация с переводом технологии на сухое обогащение. В целом масштабная модернизация оборудования предусмотрена на ближайшие 3 года, – добавил Сергей Бурылин, директор коксоаглодоменного сегмента ЕВРАЗ ЗСМК. – Это даст еще большую эффективность в углеобогатительном цехе, ну и весь этот инвестпроект – частичка огромного проекта по снижению подачи шламовых вод на шламохранилище.
За стабильную и эффективную работу коллектив получил заслуженные награды от депутатского корпуса Новокузнецка, ЕВРАЗа, первичной профсоюзной организации. Председатель профорганизации «ЗапСиб» ГМПР Вадим Печерских вручил работникам – членам профсоюза юбилейные медали Федерации профсоюзных организаций Кузбасса «70 лет объединению профсоюзов Кузбасса».
В чем сила профсоюза и зачем работодателю колдоговор: работников Челябинского электрометаллургического комбината обучили профсоюзной мотивации и соцпартнерству. Школа профактива первички ЧЭМК впервые собрала председателей цеховых профорганизаций.
После прошедшей отчетно-выборной кампании профактив комбината серьезно обновился. Особенно – состав председателей профорганизаций. Цехи возглавили новые профлидеры, с желанием, но недостаточным опытом защиты работников, членов ГМПР. Поэтому профком комбината принял решение провести комплексное обучение этой категории профактива с погружением во все направления профсоюзной работы. Об этом, приветствуя первую группу, сообщил председатель первички ЧЭМК Олег Дегтярев. Занятие состоялось в Челябинском учебно-методическом центре профсоюзов.
Профлидеры разобрали азы профсоюзной деятельности и составили коллективный портрет профорганизации ЧЭМК, попытались ответить на вопрос, что сегодня мотивирует людей вступать в ГМПР, а профсоюзных активистов – быть активными. Помогла в этом преподаватель, директор УМЦ Светлана Корепанова.
Информацию закрепили групповым разбором сильных/слабых сторон профорганизации ЧЭМК.
«Вся наша профсоюзная деятельность в итоге сводится к коллективным переговорам. Это основной каркас работы, по которому нам дают оценку», – отметил еще на областной отчетно-выборной конференции в прошлом месяце профлидер ЧЭМК Олег Дегтярев. Председателей профорганизаций цехов это тоже касается, и они убедились в этом во второй части занятия, посвященной социальному партнерству. Экономист областной организации ГМПР Владимир Нечаев рассказал металлургам обо всех уровнях современного соцпартнерства – региональном, отраслевом, всероссийском.
Подробно остановились на локальном уровне – переговорах профсоюза с работодателем на предприятии. Роль председателей профорганизаций цехов здесь чрезвычайно важна – именно они собирают и аккумулируют предложения в колдоговор, взаимодействуют с работниками. Как правильно это делать? Как аргументировать работодателю важность заключения колдоговора на предприятии и как строить переговорную кампанию при низком профчленстве? Ответы на эти вопросы цеховые профлидеры получили и закрепили на примерах, в т. ч. – других предприятий.
Светлана Абдуллина, инструктор профкома ЧЭМК:
– Семинар получился насыщенным, полезным, информативным. Учитывая, что в моем представлении обучение – это непрерывный процесс, приветствую его любые формы. Преподаватели были на контрасте по манерам, стилю подачи материала, и это отлично. Всем было интересно. Мы провели опрос после занятия – все очень довольны. Надеюсь, в целом весь курс, который пройдут наши лидеры, поможет им не только усилить защитную и представительскую работу профсоюза, но и поднять численность нашей организации.
Вся программа обучения включает несколько модулей для двух групп. Она рассчитана на несколько месяцев. Учеба закончится летом выездным мероприятием с итоговой тест-викториной.
На ТАГМЕТе впервые прошел конкурс профессионального мастерства среди контролеров ОТК в производстве черных металлов трубосварочного производства.
Соперничество происходило по системе WorldSkills в двух возрастных категориях (до 28 и от 29 лет).
Шесть молодых и опытных работников отдела технического контроля трубосварочного цеха прошли два испытания – показали теоретические знания в своей профессии, ответив на вопросы конкурсной комиссии, а также выполнили практическое задание, в ходе которого была дана оценка их производственным навыкам и умениям.
Особое внимание конкурсная комиссия обращала не только на время и качество работы, но и на выполнение требований охраны труда и промышленной безопасности.
- Конкурсные задания не представляли для меня особых сложностей. По специальности работаю давно, и все время – в одно цехе, с тех пор как в 2013 году начала трудиться на ТАГМЕТе, - рассказывает контролер ОТК Мария Данилина. – Участие в конкурсе, конечно, помогает повышать квалификацию, непрерывно развиваться в своей профессии.
Иван Понимаш, начальник участка ОТК трубосварочного цеха:
- Результаты производства всегда оцениваются по качеству продукции, которая поставлена потребителю. У предприятия должна быть уверенность, что контроль независимый, профессиональный. Такие конкурсы профессионального мастерства, как этот – важный индикатор профессиональной состоятельности контролера, выявляет не только сильные, но и слабые стороны, которые предстоит совершенствовать.
Подземный рудник Гайского ГОКа отмечает свой 60-летний юбилей.
Все эти годы надежным помощником в становлении, развитии подземного рудника, формировании трудового коллектива были профсоюзная организация комбината, профком цеха.
Стабильная работа рудника, где трудится треть коллектива Гайского ГОКа, имеет большое значение не только для предприятия (ведь гайский рудник – основной поставщик рудного сырья для предприятий УГМК). Подземный рудник – это и цех-гарант жизнедеятельности города, где основные социальные задачи в основном решаются за счет комбината.
Сегодня подземный рудник добывает ежегодно более 8 миллионов тонн руды в год (столько добыли горняки за 10 лет с 1961 по 1971 год). За 10 месяцев 2021 года уже добыто 7 482 189 тонн руды. Отрабатываются горизонты до глубины 1230 метров. Разведка по залежам руды ведется ниже отметки 1310 метров, а самые протяженные стволы «Эксплуатационная» и «Клетьевая» углублены до отметки 1418 метров. В мире немного медных рудников, которые добывают руду на таких глубинах.
Профсоюзная организация была создана в первые дни Гайстроя – в 1959 году и сплотила вокруг себя молодых горняков, которые сначала строили шахтные стволы, а с запуском первого горизонта стали проходчиками и крепильщиками. С первых дней существования формировалась и профгруппа цеха, которая со временем стала самой многочисленной профсоюзной цеховой организацией комбината – сегодня в ней более 2100 человек.
- Профсоюз взял на себя всю работу по развитию движения за ударный труд, перевыполнение пятилетних планов, по организации соцсоревнований проходческих бригад, по вопросам дисциплины, заботу о быте, организации питания работников, досуге молодых гайстроевцев, вопросы охраны труда, контроль за строительством детских садов, жилых домов и их распределением на основе объективности и справедливости, - рассказывает председатель профорганизации Гайского ГОКа Игорь Черных. - Быть членом профсоюза было не просто необходимостью, которое диктовало время, но и почетной возможностью стать полноценным членом большого трудового коллектива горняков.
С тех героических лет и по сей день профсоюз подземного рудника был и остается в гуще всех событий цеха. Он развивался, менялся, совершенствовался вместе с рудником.
- Профсоюз и сегодня совместно с руководством цеха ведет большую работу по повышению производительности труда, созданию безопасных условий работы горняков, стимулированию к более качественной и эффективной работе, - говорит председатель профорганизации подземного рудника Евгений Уразбаев. - В подземном руднике нет случайных людей, здесь каждый - член профсоюза, каждого можно назвать передовиком.
Сегодня у профкома подземного рудника изменились функции, формы работы, но остались прежними задачи – стоять на защите прав и социальных гарантий горняков.
- Достойный полноценный досуг, оздоровление, спорт, организация семейного отдыха, адаптация молодежи в горняцком коллективе, получение высшего образования для карьерного роста, овладение смежной профессией для роста заработной платы и многие другие вопросы остаются в поле зрения профкома цеха, - продолжает Евгений Уразбаев. – Труд горняцкий - тяжелый, ответственный, но горняки – народ активный.
Председатель первичной профсоюзной организации Гайского ГОКа Игорь Черных, его заместитель Сергей Лапин, а также председатель профкома рудника Евгений Уразбаев поздравили со знаменательным событием коллектив цеха.
Первое заседание вновь избранного состава пленума Свердловского областного комитета ГМПР состоялось в Екатеринбурге в очно-заочном формате при помощи электронной платформы ZOOM.
В заседании участвовали исполнительный вице-президент Свердловского областного Союза промышленников и предпринимателей Татьяна Кансафарова, ведущий специалист отдела горно-металлургического комплекса Министерства промышленности и науки Свердловской области Кирилл Ягодкин и советник министра Леонид Денисенко.
Заседание вел председатель Свердловской областной организации ГМПР Валерий Кусков.
В основном заседание было посвящено организационным вопросам.
Пленум избрал президиум Свердловской областной организации ГМПР – 12 человек. В соответствии с решением комиссии по формированию профорганов областного комитета профсоюза нового созыва были утверждены персональные составы постоянных комиссий и советов областного комитета ГМПР.
Пленум также утвердил бюджет Свердловского обкома ГМПР на 2022 год, в котором увеличены расходы на обучение профсоюзных кадров и актива, а также на молодежную, физкультурно-оздоровительную и информационную работу.
Кроме того, участники пленума избрали нового заместителя председателя по организационным вопросам Свердловской областной организации Горно-металлургического профсоюза России на 2021–2026 годы. Им стал главный специалист организационного отдела Сергей Юркин.
В завершение мероприятия состоялось торжественное награждение победителей и призеров первого онлайн-турнира по быстрым шахматам среди команд Горно-металлургического профсоюза Свердловской области в 2021 году.
Напомним, что в командном зачете I место заняли шахматисты ПАО «Среднеуральский медеплавильный завод», на II месте – команда «РУСАЛ Краснотурьинск», на III месте – шахматисты АО «Северский трубный завод».
Командам были вручены кубки ГМПР, а всем участникам – грамоты и медали федерации шахмат Екатеринбурга.
Из-за чего происходят падения на работе и в быту? Как их избежать и что делать, если все-таки получена травма? На электрометаллургическом заводе НЛМК-Калуга прошла неделя безопасности.
Цель мероприятия – напомнить о соблюдении правил безопасности на производстве и дома.
В течение семи дней всех работников пригласили побыть в роли уполномоченных по охране труда - выявлять опасности и фиксировать замечания о падениях, спотыканиях через сервис «Заявление об опасностях».
Состоялись поведенческие диалоги на тему падений и спотыканий. Организован детский конкурс рисунков с правилами охраны труда, которые нужно соблюдать, чтобы не упасть. Работы участников опубликованы на корпоративном портале.
Прошли вебинары на тему «Бытовой травматизм», «Подбор и использование спецобуви» и супербезопасный квиз «Держись, не падай!», викторина, для которой работники собирали команды, придумывали яркие названия и отвечали на вопросы в ZOOM-конференции.
Профсоюзный актив завода принял непосредственное участие в организации недели безопасности. Недавно выбранный в первичке председатель Денис Николаев прокомментировал результаты мероприятия:
- Мы знаем, что поскользнуться или споткнуться может каждый независимо от возраста, профессии и состояния здоровья. К сожалению, при стечении неблагоприятных обстоятельств последствия могут оказаться тяжелыми. И руководство предприятия, и профком понимает необходимость вести профилактическую деятельность, чтобы не учиться на несчастных случаях. Эта неделя безопасности проводилась, чтобы заострить внимание работников на проблеме падений особенно перед зимним периодом, кроме того – необходимо организовывать и поддерживать инициативы работников, направленные на профилактику падений, спотыканий, поскальзываний.
Начались переговоры по разделу «Оплата труда» (пересматривается ежегодно) Отраслевого тарифного соглашению по горно-металлургическому комплексу на 2020-2022 годы. 11 ноября состоялось первое заседание тарифных комиссий Ассоциации промышленников горно-металлургического комплекса России (АМРОС) и Центрального Совета ГМПР.
В связи с ухудшением эпидемиологической обстановки заседание прошло в смешанном формате. Члены тарифной комиссии ЦС ГМПР, а также ряд председателей профорганизаций присутствовали в офисе профсоюза в Москве, члены комиссии АМРОС – присоединились к обсуждению онлайн.
Стороны обменялись мнениями. В частности, исполнительный директор АМРОС Алексей Окуньков представил позицию компаний, входящих в Ассоциацию, председатель профсоюза Алексей Безымянных – ознакомил с позицией профсоюзной стороны, выработанной на заседании тарифной комиссии, состоявшейся накануне.
Стороны привели свои аргументы, обменялись предложениями, согласовали регламент работы. Следующее заседание планируется провести 25 ноября 2021 г. В период между заседаниями тарифных комиссий обсуждение будет проходить в смешанной рабочей группе.
В АО «Арконик СМЗ» подведены итоги обучения уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда.
Занятия проводились по 40-часовой программе. Рассматривались темы: основы управления охраной труда, контроль обеспечения надлежащих условий труда, нормативные требования, социальные, правовые, организационные и иные вопросы, связанные с охраной труда.
Согласно законодательству, обучение уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда проводится один раз в три года с выдачей специальных удостоверений. Многие из уполномоченных предприятия были избраны на эту должность впервые. Более опытные коллеги смогли закрепить знания по охране труда, познакомиться с изменениями в законодательстве. Преподаватели курса – специалисты в области охраны труда из Федерации профсоюзов Самарской области и СамИПД.
Слушатели единодушно отметили важность прохождения обучения и необходимость обновления знаний в области охраны труда, актуальность рассматриваемых вопросов. Надежда Грезина, фрезеровщик цеха № 9:
- На таких занятиях впервые. Получила много полезной информации. Преподаватели – профессионалы своего дела. Все участники курса были активны, задавали много вопросов: юридические, по технике безопасности, по конкретным примерам расследования несчастных случаев. Те знания, которые получила на семинаре, буду активно применять в работе. У меня уже есть предложения по обеспечению работников СИЗ, особенно кто работает во вредных условиях труда.
Михаил Нарушев, слесарь-ремонтник цеха № 28:
- Тема охраны труда – очень серьезная и объемная. У меня это повторное обучение, моя цель – обновить знания и познакомиться с новыми требованиями по этой теме. На практике по вопросам охраны труда в подразделении сложилось хорошее взаимодействие и с руководством, и с работниками, серьезных споров или разногласий не возникает. У нас на заводе очень серьезно подходят к вопросам охраны труда: регулярно проводятся инструктажи, на производстве работают люди с опытом и понимаем всей серьезности этих задач. Вновь поступающие на работу также интересуются вопросами охраны труда, особенно юридическими аспектами. Так что необходимы новые знания, чтобы уметь грамотно отвечать на вопросы коллег.
Елена Яковлева, слесарь КИПиА цеха № 37:
- Особенно важным для меня был вопрос оказания первой помощи. Каждый год сдаю экзамен по электробезопасности, где как раз и требуется знать, как правильно оказывать первую помощь. Поэтому обновление знаний – вопрос крайне важный.
Елена Щипанова, председатель профорганизации дирекции по качеству и технологии:
- На занятия были приглашены сильные лекторы, которые доходчиво и в простой форме излагали серьезные вопросы. В частности, технический инспектор труда Федерации профсоюзов Самарской области Ольга Буценко разъяснила нам изменения в десятом разделе Трудового кодекса РФ (раздел по охране труда). Это очень важно и касается инструкций по охране труда, системы ношения спецодежды. Много и подробно было рассказано про специальную оценку труда.
По такому принципу работает комиссия по входному контролю качества спецодежды на Юргинском ферросплавном заводе. Проверки проводятся не после жалоб и нареканий работников, а на этапе приема спецодежды. По этой работе налажено взаимодействие профкома с отделом охраны труда предприятия.
Об этом рассказал главный технический инспектор труда ГМПР по Кемеровской области Сергей Ермаков, побывавший на ЮФЗ с плановой проверкой.
Денис Акимов, заместитель главного инженера по охране труда и промышленной безопасности ЮФЗ:
– Наш завод является структурным подразделением АО «Кузнецкие ферросплавы», поэтому спецодежду и СИЗ мы получаем по распределению от головной компании. Поставки происходят ежемесячно. На этапе приемки комиссия, в состав которой входят представители отдела охраны труда, первичной профсоюзной организации и ответственный человек от цеха, проверяет качество поступивших материалов. В случае каких-то замечаний составляется рекламация, отказываемся принимать спецодежду. Такие ситуации, к слову, возникают редко. В основном, поставщики соблюдают технические условия, на каждый вид спецодежды, СИЗ имеются сертификаты соответствия, доказательства того, что они изготовлены и предоставлены полностью в соответствии с российским законодательством.
По вопросам охраны труда тесно взаимодействуем с первичной профсоюзной организацией, стараемся прислушиваться друг к другу, совместными усилиями решаем возникающие вопросы и проблемы.
Олеся Землянко, председатель профорганизации цеха ферросплавного производства ЮФЗ:
– Наша комиссия работает с 2015 года. Входной контроль очень выручает, так как позволяет избежать возможных неудобств и жалоб работников. Например, в моем цехе работает 450 человек – плавильщики, горновые. При приемке их спецодежды (суконный костюм, шляпа, фуфайка и так далее) важно, чтобы изделия не имели сильного запаха, так как при нагревании он будет усиливаться и доставлять работнику дискомфорт.
С отделом охраны труда у нас в этом плане полное взаимопонимание: не принимаем – значит не принимаем. Радует, что работа приносит результат – жалобы от работников на качество спецодежды или СИЗ сегодня сведены к минимуму.
Сегодня, 11 ноября, в офисе Центрального Совета профсоюза состоялось заседание Исполкома ЦС ГМПР.
Принято решение о созыве 12 декабря 2021 года XIV пленума ЦС ГМПР, где будут рассмотрены проекты документов IX съезда профсоюза, итоги отчетов и выборов в первичных и территориальных профорганизациях, изменения и дополнения в Устав ГМПР, кандидатуры на должности председателя профсоюза, его заместителей, состав членов контрольно-ревизионной комиссии, ЦС профсоюза, другие вопросы.
Обсужден ход подготовки съезда. Рассмотрены различные варианты развития событий в связи с продолжающейся пандемией коронавирусной инфекции.
Исполком рассмотрел проекты Программы действий ГМПР на 2022-2026 годы и резолюций IX съезда профсоюза, заслушал информацию о работе по изменениям и дополнениям в Устав ГМПР.
Утвержден сводный статистический отчет профсоюза за 2021 год. Сегодня первичные организации действуют в 53 субъектах Российской Федерации. В структуру профсоюза входят 27 территориальных, 365 первичных организаций, объединяющих 612 тысяч членов профсоюза.
Подведены итоги Всероссийской акции «За достойный труд» в 2021 году под девизом «Защитим социальные гарантии работников». По данным, поступившим из регионов, общая численность участников – членов ГМПР составила более 20 тысяч человек.
Исполком рассмотрел предложения конкурсной комиссии и утвердил кандидатуры победителей в отраслевом конкурсе «Лучший профгрупорг ГМПР» 2020 года и принял решение. Фамилии победителей – в следующей информации.
Интеллектуальная игра для профсоюзных активистов прошла на Синарском трубном заводе на учебно-информационном участке TubeHiTech.
Участвовали 12 команд из подразделений СинТЗ, а также выделившихся из состава завода предприятий. В каждую входили профгруппорги, активные профсоюзные деятели и молодые работники, недавно вступившие в ряды профсоюзной организации.
Необходимо отметить, что интеллектуальные поединки становятся для синарских трубников традицией. Летом учебно-информационный участок TubeHiTech Учебного полигона СинТЗ впервые стал площадкой для брейн-ринга среди молодежи завода, а теперь популярную игру провели профсоюзные лидеры.
– Инициатором игры стали профсоюзный комитет завода и комиссия по работе с молодежью при профкоме, работа которой возобновлена после многолетнего перерыва. Профсоюзные активисты откликнулись и привлекли к игре молодежь. Посмотрим по первому опыту, возможно, обновим формат, но уверен, такое мероприятие станет традиционным, – отметил председатель первичной профсоюзной организации СинТЗ Юрий Черноскутов.
Интеллектуальная игра прошла под эгидой молодежной комиссии при профкоме и была посвящена социальному партнерству на предприятии. Проверка знаний получилась серьезной – шесть раундов по десять вопросов в каждом по истории завода и профсоюзного движения, коллективному договору, уставу Горно-металлургического профсоюза России. Также были фотовопросы и музыкальное задание.
Как рассказали организаторы, участникам было и интересно, и сложно. Но это послужило дополнительным стимулом изучить материалы и найти ответы на вопросы – участников интеллектуальная игра воодушевила. Кроме того, у профсоюзных лидеров цехов появилось желание провести такие игры для работников своих структурных подразделений. А значит цель, поставленная организаторами – повышение информированности о профсоюзной деятельности, достигнута.
Третье место заняли работники газового цеха – Сергей Колмогорцев, Олеся Косякова и Елена Крутикова. На втором ремонтно-технический центр «Синара» – Елена Черноскутова, Татьяна Агеенко и Сергей Солтан. Самые лучшие знания о профсоюзной деятельности показала сборная заводоуправления, которую представляли Евгений Бахтерев, Екатерина Коноплева и Александр Иванов.
10 ноября в офисе ЦС профсоюза в Москве состоялось заседание комиссии по подготовке и проведению IX съезда ГМПР.
В повестке – Программа действий ГМПР на 2022-2026 годы, резолюции IX съезда, изменения и дополнения в Устав ГМПР, кандидатуры в выборные органы профсоюза, другие организационные вопросы.
Председатель профсоюза Алексей Безымянных проинформировал присутствующих о ходе подготовки съезда, обратив особое внимание на сложность его проведения в условиях продолжающейся пандемии.
- Вопросов много, и решать их предстоит в оперативном порядке. На финальной стадии подготовки важного для профсоюза события необходимы четкие действия и одинаковые подходы. Это касается и вопросов участия избранных делегатов в работе съезда, и подготовки документов, и соблюдения всех требований, предъявляемых к проведению мероприятий такого рода Роспотребнадзором, - сказал Алексей Алексеевич.
Председатель профсоюза рассказал о работе над проектами документов, подробно остановился на положениях Программы действий профсоюза на следующий отчетный период, сообщил, что в нее вошли предложения, высказанные на региональных встречах руководства ГМПР с профактивом. Обсуждены резолюции. Как пояснил лидер ГМПР, акцент в них сделан на росте благосостояния горняков и металлургов и организационном укреплении самой организации.
Серьезная работа проделана комиссией ЦС по профстроительству и уставной деятельности по анализу поступивших предложений в Устав ГМПР.
В этот же день состоялось заседание правления Фонда милосердия и духовного возрождения горняков и металлургов «Сплав». Рассмотрены итоги работы за 2017-2021 гг., исполнение бюджета и поступление благотворительных взносов в 2021 году. Обсуждены планы мероприятий Фонда на следующий год.
На Волжском трубном заводе внедряется проект по обеспечению работников отдела технического контроля (ОТК) дополнительной спецодеждой – утепленными жилетами. Инициативу поддержали руководители ОТК и профсоюзный комитет завода.
Работники участка ОТК трубопрессового цеха №2 (ТПЦ-2) обратились к руководству предприятия с просьбой дополнительно к зимним курткам обеспечивать их утепленными жилетами в качестве средств индивидуальной защиты. В жилете комфортно работать в демисезонный период. Он не только предохраняет от холода, но и не сковывает движения рук во время проведения различных геометрических замеров мерительными инструментами.
Первая партия жилетов уже поступила в распоряжение контролеров ОТК ТПЦ-2.
В настоящее время на ВТЗ прорабатывается вопрос обеспечения утепленными жилетами сотрудников ОТК и других подразделений, а также представителей прочих рабочих профессий.
На Волгоградском металлургическом заводе «Красный Октябрь» прошло расширенное заседание профсоюзного комитета, на котором обсуждались наиболее актуальные вопросы на сегодняшний день. В частности, речь шла о перспективах развития градообразующего предприятия, работе по укреплению социального партнерства и проведении прививочной кампании против COVID-19.
В мероприятии приняли участие управляющий директор АО «Корпорация Красный октябрь» Константин Волков, председатель областного Совета профсоюзов, председатель Общественной палаты региона Татьяна Гензе, председатель областной организации ГМПР Сергей Полещук и руководитель профсоюзной организации «Красного Октября» Юрий Лутченков.
Напомним, что металлургический завод показывает хорошие производственные результаты, растет заработная плата. Сегодня на «Красном Октябре» трудится 3,3 тыс. человек. В 2022 году руководство предприятия приняло решение увеличить штатную численность до 3600 человек. Как отметили участники заседания, самым актуальным вопросом остается борьба с коронавирусной инфекцией. При этом уже 70% сотрудников завода прошли вакцинацию. Сделать прививку от COVID-19 можно прямо в заводском здравпункте. Также действует ряд стимулирующих мер для вакцинации заводчан: денежные выплаты, дополнительные дни к отпуску и поощрительные акции.
Председатель облсовпрофа отметила конструктивный диалог между коллективом и руководством предприятия, выразив уверенность, что приоритетные аспекты развития завода будут реализованы, а все озвученные представителями рабочего коллектива вопросы получат решение. Также Татьяна Гензе подчеркнула, что основная задача профсоюзных работников – это создавать благоприятный микроклимат в коллективе, помогая людям. И в связи с последними событиями, связанными с пандемией, именно на профсоюзных лидеров ложится особая задача по разъяснению необходимости вакцинации и принимаемых мер по недопущению распространения коронавирусной инфекции. Еще одно из важных направлений работы профкома – правозащитная деятельность, поскольку новые формы отношений между работодателем и работником появляются регулярно, как и происходят изменения в законодательных актах. Татьяна Гензе отметила готовность юридической службы облсовпрофа оказывать правовую помощь и поддержку по предупреждению нештатных ситуаций.
На Медногорском медно-серном комбинате состоялись информационные дни по итогам работы предприятия за 9 месяцев 2021 года. В 8 аудиториях присутствовало 510 работников.
На встречах руководства ММСК с трудовыми коллективами структурных подразделений основной акцент повестки дня затрагивал работу медеплавильного цеха и выпуска черновой меди.
- Металлурги постепенно наращивают объемы производства и к концу года мы должны выйти на скорректированные плановые показатели выпуска основной продукции, - отметил генеральный директор ММСК Ильфат Исхаков. Руководитель предприятия особо подчеркнул, что все мероприятия по ремонтам технологического оборудования, приобретению новой техники, капитальному строительству осуществляются в соответствии с утвержденными графиками. Так в медеплавильном цехе был произведен ремонт двух шахтных печей, плавильного агрегата «Победа», конверторов No2 и No3. По сути, все медеплавильные печи и агрегаты участка сократительной плавки и конвертирования МПЦ получили дополнительный запас прочности за счет обновления узлов и механизмов.
Взятый комбинатом курс на техническое перевооружения химико-металлургического комплекса подтверждается вводом в эксплуатацию новых производственных объектов, к числу которых относится вторая очередь кислородной станции. По объектам капитального строительства, сдача которых запланирована на IV квартал текущего года, реальные очертания нового производственного цеха приобретает железнодорожное депо. Завершающие работы по устройству фасада, тепловым сетям, внутренней и наружной системы канализации и электроснабжению осуществляют пять подрядных организаций.
Переходящим с 2020 года является объект «Узел выгрузки брикета». Специализированное предприятие «Уралцветметремонт» выполняет пусконаладочные работы конвейеров. Самый крупный объект, который возводится на ММСК – это склад шихтовых материалов. Работы ведутся с весны нынешнего года. Первыми на стройку зашли работники ООО «Специалист», которые занимаются возведением подпорной стены. Следом на выполнение строительно-монтажных работ склада шихтовых материалов приступил ООО «Уралцветремонт». Напомним, что объект, габаритные размеры которого составят 146 на 24 метра в основании и 18,5 метра в высоту, планируется к сдаче в 2022 году.
В ноябре в подразделениях «Российской стали» пройдут посвящения в металлурги. В этом году компания приняла на работу 540 выпускников высших и средних учебных заведений.
Для молодежи на предприятиях действует программа адаптации, в ее реализации участвует профсоюз. Среди главных причин выбора места работы молодые металлурги называют уровень зарплаты, соцпакет, возможности для развития и карьерного роста, а также хороший коллектив.
Главный источник рабочих кадров для череповецких предприятий — профильные колледжи: металлургический и технологический. Они готовят специалистов среднего звена. 300 ребят из выпуска этого года пришли на производство. Большинство из них стали работниками ПАО «Северсталь».
Сергей Швед, выпускник Череповецкого металлургического колледжа сейчас работает слесарем-ремонтником в кокосовом цехе №3.
– В колледже я учился на техника-механика, проходил практику в первом коксовом цехе, сразу после армии пришел на комбинат, - рассказывает Сергей. - Хотел устроиться в производство плоского проката, но попал в КАДП, о чем нисколько не жалею. Здесь был на практике во время учебы, все знакомо, коллектив - отличный, встретили очень радушно.
Сергей, как и другие молодые ребята, сразу же вступил в профсоюз. Максим Янкул и Никита Осипов, выпускники ЧМК по направлению подготовки «коксохимическое производство» сейчас работают сортировщиками кокса.
– Для чего нужна профсоюзная организация, нам объяснили еще в колледже, - говорят ребята. – В профком можно обратиться с любым вопросом, всегда помогут.
Череповецкий государственный университет ведет профильную подготовку по программам высшего образования. Более 240 молодых работников, получивших высшее образование в этом году, стали работниками предприятий «Северстали» в Череповце.
Станислав Смирнов трудится термистом в производстве плоского проката. В этом году молодой человек поступил на первый курс Череповецкого государственного университета, чтобы развиваться по профессии:
– Работаю на производстве уже несколько лет, окончил металлургический колледж, сразу после учебы трудоустроился по месту прохождения практики в сталеплавильное производство, – рассказывает Стас. – Там отработал год, затем по призыву ушел в армию. Вернулся на то же самое место, затем перешёл в коксохимическое производство. Работал деверевым, затем машинистом коксовыталкивателя. Задумался о том, что нужно повышать свою квалификацию, стал искать возможности для развития. Этим летом поступил на первый курс ЧГУ, а также узнал, что есть вакансии в производстве плоского проката. Прошел конкурс на должность термиста. Сегодня работаю в цехе прокатки и отжига. Профсоюз помог мне поверить в свои силы, открыл новые возможности. С первых дней работы в подразделении мне помогают в адаптации, оказывают помощь при подготовке к экзаменам при допуске к самостоятельной работе.
Очередной этап конкурса «Лучший по профессии» выявил лучших обработчиков поверхностных пороков металла среди работников производственных цехов Волгоградского металлургического завода «Красный Октябрь».
В теоретической части участникам предстояло ответить на 15 вопросов по своей специализации. В соревнованиях приняли участие: Ирина Королева (ОКЦ ООМ), Наталья Кривова (ЭСПЦ-3), Юлия Калмыкова (ЭСПЦ-3), Светлана Каримова (ЦОМП), Елена Осыкова (ЦОМП), Сергей Крутых (ЛПЦ ООЛП), Роман Каширский (ЛПЦ ООЛП), Анатолий Суслов (ЛПЦООЛП).
В практической части каждый из конкурсантов продемонстрировал свои умения и навыки при обработке металлопроката от поверхностных пороков. Конкурсной комиссий оценивалась качество обработки. На подготовительном этапе пришедший побороться за звание лучшего должен был также правильно определить тип дефекта и обозначить его. При подведении итогов учитывались: вычищенность дефекта, правильность подготовки рабочего места, наличие на поверхности металлопроката после зачистки следов побежалости, глубина зачистки, а также требования охраны труда. При этом жюри строго следило за выполнением каждого требования.
Оценка всех нюансов проделанных участниками работ требует времени, поэтому победители будут объявлены позже, в торжественной обстановке.
Напомним, что конкурс «Лучший по профессии» стал на «Красном Октябре» уже традицией. Организатором соревнований на предприятии выступает отдел по развитию и обучению. Испытания обработчиков поверхностных пороков металла за звание «Лучший по профессии» прошли также машинисты крана и огнеупорщики на горячих работах.
С помощью специального шар-зонда профсоюзная организация Группы ММК запустила в стратосферу вымпелы с эмблемой ГМПР и своей организации. Таким необычным образом завершились праздничные мероприятия, посвященные 90-летнему юбилею организации.
С идеей подобного запуска выступил молодежный актив профсоюзной организации. Местом запуска была выбрана площадь перед заводоуправлением ММК.
Борис Семенов, председатель профсоюзной организации Группы ПАО «ММК» ГМПР:
- Воздушный шар с вымпелом ГМПР улетел в стратосферу. Эту акцию мы приурочили к 90-летию профсоюзной организации Группа ПАО «ММК», Придумала ее наша молодежь.
Спустя 2 часа зонд приземлился недалеко от Магнитогорска - место его падения было рассчитано с помощью математической модели. Расшифровка записей показала – эмблема ГМПР и профорганизации ММК побывала в стратосфере на высоте 25 километров.
Шар-зо́нд или метеозо́нд - беспилотный аэростат, предназначенный для изучения атмосферы, состоит из резиновой или пластиковой оболочки, наполненной водородом или гелием, и подвешенного к ней контейнера с аппаратурой.
Федерация профсоюзов Свердловской области провела открытый Уральский форум «Рабочей песни» – «УралProТруд» в Екатеринбурге.
Он проводится с 2014 года ежегодно по инициативе Ассоциации территориальных объединений организаций профсоюзов Уральского федерального округа. Cоучредителями являются Федерация профсоюзов Свердловской области и Центральная профсоюзная газета «Солидарность». В 2021 году мероприятие получило статус форума и проводится при поддержке Президентского фонда культурных инициатив. Как заявил секретарь ФПСО по управлению проектами Алексей Слязин, это позволило выйти на более высокий уровень, дало возможность привлечь профессионалов, провести мастер-классы по вокальному и исполнительскому, а также актерскому мастерству, об авторских правах и другие. В результате качество представленных на конкурс песен заметно выросло.
Среди новшеств VIII конкурса «Рабочей песни» – оценка конкурсантов двумя составами жюри. Помимо творческого жюри, появилось профсоюзное, что дало возможность добавить дополнительные баллы за профсоюзную актуальность конкурсантам в номинациях «Боевой профсоюз, боевая рабочая песня», «Человек труда – это звучит гордо!».
Председатель Ассоциации территориальных объединений организаций профсоюзов Уральского федерального округа, председатель ФПСО Андрей Ветлужских, открывая гала-концерт, отметил, что сейчас из-за пандемии профсоюзам во всем мире стали недоступны привычные уличные акции, и остро встал вопрос о том, как доводить свою позицию до людей.
– Наш конкурс, наш вариант борьбы через идеологию, выраженную в песне, – это один из ответов, как можно при помощи новых форм бороться за права человека труда, это один из ответов на новые вызовы. Да, из-за пандемии мы не можем выходить на улицы, но мы можем выйти со своими песнями на радио, в социальные сети, YouTube и так далее. Я уверен, то, что мы начали почти 10 лет назад, сегодня еще более востребовано. То, что сегодня профсоюзной составляющей отдается особое значение с точки зрения баллов и отдельного жюри, означает, что рабочая песня должна в первую очередь быть инструментом борьбы за права трудящихся, — сказал Андрей Ветлужских.
В оргкомитет форума в этом году на заочный отборочный этап гала-концерта поступило больше 100 заявок из семи субъектов РФ от более чем 30 муниципальных образований и 50 организаций. На гала-концерт экспертным советом допущены 40 номеров. Некоторые исполнители принимают участие в конкурсе ежегодно, в том числе представители первичных профсоюзных организаций Магнитогорского металлургического комбината и Синарского трубного завода.
В числе лауреатов - представители первички Группы ММК – Наталья Назаренко (спецприз газеты «Солидарность») и Игорь Зайцев - победитель в номинации «Человек труда – это звучит гордо!», а также Игорь Швец с песней «Живая сталь», представляющий ПАО «Челябинский металлургический комбинат. Первое место в номинации «Наш завод, наш трудовой край» присуждено Никите Лукашину за «Песню про ЧЭМК», Челябинский электрометаллургический комбинат.
Первичную профорганизацию Синарского трубного завода по традиции представляли участники вокальной студии «Голоса Синары» Центра культуры и спорта «Синара». В состав ансамбля, представившего на суд жюри и зрителей очередной хит с говорящим названием «Синарский трубный завод», вошли работники предприятия, уже хорошо известные заводчанам – обладатели титулов «Мистер и «Мисс СинТЗ» этого года, Александр Еремин и Юлия Левинсон, а также Александр Вьюшков, Иван Расторгуев, Михаил Стенин, Максим Калашников и руководитель студии Надежда Еманова. Этот творческий музыкальный коллектив стал дипломантом конкурса в номинации «Наш завод – Наш трудовой край» и отмечен ценными призами ФПСО.
От первичной профсоюзной организации Надеждинского металлургического завода для участия в конкурсе подготовлен видеоролик «Гимн крупносортного цеха», песню в котором исполнили работники КСЦ Татьяна Петрусенко и Сергей Соколов.
Глава профсоюзов Свердловской области Андрей Ветлужских, закрывая форум, поставил задачу на перспективу – к десятому юбилейному конкурсу вывести «Рабочую песню» на всероссийский уровень, чтобы она зазвучала на федеральных телеканалах.
На Стойленском ГОКе (входит в Группу НЛМК) прошел конкурс профессионального мастерства среди машинистов гусеничного бульдозера.
Из 25 представителей автотранспортного цеха, подавших заявки на участие и сдавших теоретическую часть, в финал вышли десять человек.
Практическое задание было максимально приближено к рабочим условиям в карьере: бульдозеристам требовалось сформировать ориентирующий породный вал из щебня. Оценивалось соблюдение инструкции: осмотр техники и средств безопасности, применение средств защиты, соответствующие отметки в путевом листе, обязательный звуковой сигнал при начале и окончании работ. Особое внимание жюри обращало на качество работы – ширину и высоту вала, скорость выполнения задания, на которое каждому участнику отводилось не более 20 минут.
По результатам набранных баллов лучшим машинистом гусеничного бульдозера признан Евгений Троцак. Второе место занял Иван Смоленский, третье – Иван Дубинин. «Лучшим молодым рабочим» стал 30-летний Олег Платонов.
Участников наградили дипломами, подарками, денежными премиями, а также корпоративными знаками отличия «НЛМК PRO». Лучшим по профессии назначены индивидуальные надбавки к тарифной ставке за мастерство сроком на один год.
В 2021 году, в год 60-летия Стойленского ГОКа, на комбинате пройдут 15 конкурсов профмастерства для работников различных специальностей. 13 из них уже состоялись, до конца года определят лучших слесарей по ремонту и обслуживанию оборудования Стойленского ГОКа, а также дивизиона «Руда».
Сразу три организации, работники которых являются членами Горно-металлургического профсоюза, получили предложение вступить в переговорный процесс по заключению нового коллективного договора – ООО «Огнеупор», ООО «Автотранспортное управление» и МП «Маггортранс».
Интересы работников данных организаций будут отстаивать специалисты и юристы первичной профсоюзной организации Группы ПАО «ММК». Для профсоюзной стороны ориентиром при переговорах выступает коллективный договор, заключенный в ПАО «ММК» с 1 января 2021 года. По сравнению с предыдущим вариантом нормативный документ значительно расширил список гарантий и бонусов работников ММК.
Теперь задача профсоюзной организации – добиться внесения подобных положительных изменений в коллективные договоры других организаций. Особого внимания, по словам профсоюзной стороны, потребует Маггортранс. Одной из болевых точек в ходе переговоров работодателя и профсоюза является сложное финансовое положение организации, которое отражается и на социальном пакете работников. Однако и для этого случая профсоюзная сторона подготовила предложения.
Борис Семенов, председатель первичной профсоюзной организации Группы ПАО «ММК» ГМПР:
– Моё твердое убеждение, что в коллективный договор должны включаться бонусы и гарантии сверх тех, что положены работнику по Трудовому кодексу. И при этом профсоюз не отступает от своего главного принципа – новый заключаемый документ всегда должен быть лучше. А вот по каким пунктам пойдет улучшение – мы и будем обсуждать в ходе переговоров. Мы подготовили предложения по трем видам бонусов для работников: финансовое насыщение колдоговора за счет прямых выплат, компенсация возможных рисков, связанных с безопасностью работников, и увеличение непрямых финансовых бонусов за счет предоставления социальных отпусков. Готовы обсуждать каждый пункт.
Свердловская областная организация ГМПР провела в Екатеринбурге первый семинар для впервые избранных председателей и заместителей председателей профсоюзных организаций – традиционное мероприятие по окончании отчетно-выборной кампании.
Его участниками стали 15 «новичков», но у каждого из них накоплен немалый опыт в профсоюзном движении, кроме того, они имеют серьезный авторитет в своих ППО. В то же время на очередной степени в профсоюзной структуре им понадобятся новые знания.
На семинарах, организованных Свердловским обкомом ГМПР, впервые избранные получают основы знаний по различным направлениям деятельности профсоюзной организации именно в соответствии со своим новым статусом, задают вопросы специалистам и получают ответы из первых рук.
Семинар открыл председатель областной организации ГМПР Валерий Кусков. Он тепло поприветствовал собравшихся и пожелал им удачи в новой должности.
Секретарь областной организации по социально-экономическим и правовым вопросам Дмитрий Подлевских рассказал о практике заключаемого Трёхстороннего отраслевого соглашения, о деятельности по контролю за заключением коллективных договоров, правовой защите членов профсоюза, а также показал собравшимся фильм, снятый областной организацией ГМПР о том, какие преференции даёт колдоговор.
В свою очередь сотрудники отдела охраны труда Андрей Соколов и Татьяна Богодяж дали развернутую картину того, чем занимается техническая инспекция обкома и уполномоченные по охране труда на предприятиях, о профзаболеваемости и травматизме, о достижениях в области охраны труда, к которым приложила руку Свердловская областная организация.
Об особенностях организационной работы – фундаменте деятельности любой профорганизации – рассказала Галина Калинина. В ее презентации были затронуты все нюансы работы, включая мотивацию, вовлечение, награждения, делопроизводство.
С информационной и молодежной работой собравшихся познакомил специалист пресс-службы областной организации ГМПР Сергей Гудков. Он дал несколько советов по организации деятельности по данным направлениям, раскрыл тонкости работы в социальных сетях и интернете в целом, рассказал о рекламе профсоюза и создании атрибутики, работе молодежной комиссии и мероприятиях, проводимых Координационным советом обкома ГМПР по работе с молодежью на областном уровне.
На итоговом круглом столе председатели единогласно дали положительную оценку семинару и изъявили желание глубже погружать профсоюзный актив своих организаций в различные направления работы.
На подземном руднике – главном цехе Гайского ГОКа - прошли перевыборы председателя профсоюзной организации цеха.
Повторная конференция состоялась 27 октября, в ее работе участвовали начальник цеха Дмитрий Нестеренко, председатель первичной профсоюзной организации Гайского ГОКа Игорь Черных, профактив цеха.
Перевыборы вызваны тем, что избранный ранее председателем профорганизации цеха Сергей Лапин стал заместителем председателя первичной профсоюзной организации Гайского ГОКа.
В ходе открытого голосования председателем профорганизации цеха избран Евгений Уразбаев – председатель молодежной организации комбината, его заместителем - начальник отдела организации труда, зарплаты и планирования Сергей Артеменко.
- В профсоюзной организации Гайского ГОКа завершилась отчетно-выборная кампания – избран новый состав профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации Гайского ГОКа, - отметил председатель первичной профсоюзной организации Гайского ГОКа Игорь Черных. – Мы сформировали активную, сильную команду, которая будет представлять и защищать интересы работников комбината в последующие пять лет. Желаю всем успехов в работе, больше инициативы и активности.
- Благодарю коллектив и руководство цеха за поддержку, - сказал Евгений Уразбаев. – Я приложу максимум усилий, чтобы оправдать доверие своих коллег. Буду строить свою работу на основе справедливости и объективности.
Губернатор Челябинской области Алексей Текслер провел встречу с председателем федерации профсоюзов Челябинской области Олегом Екимовым.
В совещании приняли участие первый заместитель губернатора Ирина Гехт и начальник Главного управления по труду и занятости населения Владислав Смирнов. Обсуждались вопросы развития социального партнерства в регионе.
Открывая диалог, Алексей Текслер отметил, что в Челябинской области сформирован большой и успешный опыт социального партнерства. Глава региона охарактеризовал ситуацию в реальном секторе экономики как неплохую, по ряду показателей Южный Урал опережает средние показатели по стране. Индекс промышленного производства в январе-августе составил 111%; по занятости населения регион вышел на допандемийный уровень:
«Более того, число занятых в экономике региона сейчас даже немного выше, чем в «доковидном» 2019 году. На февраль 2020 года у нас было зарегистрированных безработных 21,5 тысячи человек. А сейчас численность зарегистрированных безработных - 18,6 тыс. человек».
В октябре 2021 года в области была проиндексирована зарплата работникам бюджетной сферы на 5,2% - за последние пять лет это самая крупная индексация в бюджетной сфере.
Все крупнейшие предприятия в рамках трехстороннего соглашения (в нем есть пункт об индексации не ниже уровня потребительских цен) проиндексировали заработные платы работникам. По мнению губернатора, важно, чтобы это делали также те компании, которые не входят в объединение работодателей СПП Челябинской области.
«Это задача общая. Считаю, что важно закрепить законодательно расширение сферы действия регионального трехстороннего соглашения на всех работодателей в регионе, чтобы повысить уровень доходов людей. Мы обсуждаем это с депутатами. Считаю, что необходимо выходить с законодательной инициативой», - сказал глава региона.
Главам муниципалитетов до конца этого года поручено заключить территориальные трехсторонние соглашения и создать территориальные объединения работодателей. По словам главы региона, оценить ситуацию на местах помогает проводимый профсоюзами мониторинг социально-трудовых конфликтов в территориях. Сегодня большая часть сотрудников работает в режиме полной занятости. Также губернатор считает важным в рамках областной госпрограммы по развитию занятости реализовывать мероприятия по популяризации производственного наставничества на предприятиях.
В ходе встречи Олег Екимов высказал ряд предложений по развитию социального партнерства и поблагодарил главу региона за сотрудничество.
«Хотел бы поблагодарить за тот законопроект, который внесен в Заксобрание области. Я присутствовал на заседании комитета по социальной политике, думаю, что южноуральские депутаты утвердят законодательную инициативу по изменению Трудового кодекса и распространению регионального соглашения на всех работодателей области. Со своей стороны мы гарантируем поддержку. Уверен, такие изменения скажутся положительным образом и на социальном партнерстве, и на повышении качества жизни южноуральцев», - подчеркнул Олег Екимов.
На Череповецком металлургическом комбинате (ПАО «Северсталь») была произведена 500-миллионная тонна агломерата – результат 66 лет и четырёх месяцев работы. Ее выпуск пришёлся на смену первой бригады.
В торжественном мероприятии (состоялось в актовом зале аглоцеха №3), посвященном этому событию, приняли участие представители нескольких поколений агломератчиков – рабочих, инженерно-технических работников, руководителей цехов.
С приветственным словом к участникам мероприятия обратился председатель Совета ветеранов Михаил Табаков, ранее возглавлявший агломерационное производство. Он зачитал послание капсулы времени, которая была заложена молодым металлургам в 2005 году, когда спеклась 350-миллионная тонна агломерата. Спустя 16 лет коллектив достиг новой отметки.
Председатель первичной профсоюзной организации ПАО «Северсталь» Андрей Воронков также поздравил коллектив агломератчиков с такой знаменательной датой, вручил благодарственные письма и почетные грамоты самым активным членам профкома.
– Благодаря таким труженикам, как вы, активно развивается промышленный комплекс России, наш город и регион. С праздником, уважаемые работники и ветераны аглопроизводства!
В Группе ММК работает один из лучших в стране уполномоченных профсоюза по охране труда.
У него рационализаторский взгляд на охрану труда. Увидел риск опасности – сообразил, как техническими средствами его снизить – внес рацпредложение – добился решения. И труд коллег после такого участия реально становится безопаснее. Работодатель и профсоюз таких активистов ценят высоко – неслучайно уполномоченный ГМПР по охране труда Илья Подгорнов в этом году вошел в число победителей сразу трех конкурсов.
Мыслить рационализаторски Илье помогают технический склад ума и профессия. Он окончил Магнитогорский государственный технический университет по специализации «Горные машины и оборудование». Пятнадцать лет работает в ООО «Шлаксервис» (Группа ММК). Был бункеровщиком, грохотовщиком, сепараторщиком, дробильщиком, сегодня – бригадир на участках основного производства участка рекультивации карьеров «Вакуумная фильтровальная установка».
Собственно, благодаря рационализаторству он и стал уполномоченным по охране труда. Пять лет назад разработал и внедрил несколько рацпредложений по улучшению условий охраны труда на рабочих местах, усовершенствовал оборудование и технологию производства. Это заметили в профкоме – молодому человеку предложили заниматься такой деятельностью в статусе профактивиста, он согласился, коллектив поддержал.
Сейчас на счету Ильи уже десятки реализованных идей и предложений. Среди самых важных он называет улучшение освещения на рабочих местах, улучшение площадки обслуживания задвижек под сгустителями, усовершенствование работы аспирационной установки с заменой циклона в погрузочном отделении, ремонт одного из сгустителей. За всеми этими производственными названиями – сохраненное здоровье, а может, и жизни коллег.
Кроме этого, он активно работает непосредственно как общественник. Ежесменно обходит участок, следит за состоянием рабочих мест. Это огромная зона внимания и ответственности. Она включает блокировку технологических линий, звуковую и световую сигнализацию, перильные, сетчатые и сплошные ограждения, правильность эксплуатации оборудования и инструментов. Только в прошлом году Подгорнов провел 60 проверок работодателя в области охраны труда, зафиксировал 220 замечаний и предложений по улучшению условий труда, по всем – добился ответных мер работодателя.
В сфере общественной ответственности Ильи также постоянный контроль обеспечения работников спецодеждой, правильность применения СИЗ, работа с молодыми сотрудниками со стажем меньше года, информирование работников по вопросам охраны труда и безопасности, о несчастных случаях, произошедших в других подразделениях.
– Инициативный, требовательный, добросовестный и грамотный работник, обладающий высокой квалификацией. Умеет принимать решения и контролирует последующее их выполнение, пользуется уважением в коллективе за принципиальную позицию в вопросах охраны труда, промышленной безопасности и экологии, – так характеризует его председатель профкома ООО «Шлаксервис» Марина Фролова.
В 2021 году Илья Подгорнов стал победителем областного конкурса уполномоченных ГМПР по охране труда. В этом же году его общественные достижения отмечены на всероссийском уровне – он признан одним из лучших в ГМПР и одним из победителей конкурса Федерации независимых профсоюзов России.
Яковлевский ГОК (входит в ПАО «Северсталь») впервые за всю историю работы добыл менее чем за 10 месяцев 2 млн тонн руды.
За последние четыре года, когда предприятием начала управлять компания «Северсталь», объемы добычи железной руды выросли в три раза. Так, в 2017 году коллектив Яковлевского ГОКа поднял на-гора 878 тыс. тонн, в 2019 году – 1,5 млн тонн, в 2020 – 1,8 млн тонн. Ожидается, что годовой объем добычи 2021 года составит не менее 2,5 млн тонн.
– Яковлевский ГОК планомерно увеличивает производство в рамках принятой стратегии, которая предусматривает увеличение объемов добычи руды до 5 млн тонн в год к 2023 году. Для выполнения целей штат предприятия расширен вдвое, на закупку новой техники, строительство производственных объектов и модернизацию существующих мощностей в 2018–2021 годах направлено около 20 млрд рублей, – отметил директор Яковлевского ГОКа Денис Голубничий.
Так, с 2017 года коллектив Яковлевского ГОКа увеличился до 2338 сотрудников. В этом году предприятие получило лицензию на образовательную деятельность, что позволит повысить скорость и эффективность обучения новых сотрудников.
В рамках инвестиционной программы с 2018 по 2021 годы было закуплено более 100 единиц новой техники, в том числе проходческие комбайны, погрузочно-доставочные машины, самоходные буровые установки. Проведена реконструкция основной железнодорожной ветки комбината, завершено техническое перевооружение фабрики обогащения сырья и модернизация шахтного ствола №1. Реализуется крупнейший в истории комбината проект по строительству сушильного и погрузочно-складских комплексов стоимостью около 3 млрд руб.
Кроме того, внедряется проект по цифровизации рудника подземного. Цифровые инструменты помогут повысить безопасность и эффективность управления производственными процессами.
Еще одна важная задача комбината – повышение качества железорудного сырья. Руда Яковлевского месторождения имеет высокое природное содержание железа (более 60%) и низкий процент вредных примесей, но специалисты продолжают искать новые методы обогащения продукции. Так, в этом году реализуется пилотный проект, в основе которого – сухая магнитная сепарация.
Справочно
Первая руда на Яковлевском руднике была добыта 23 марта 1997 года. На промышленные объемы добычи предприятие вышло в 2005 году. С 2017 года комбинатом управляет компания «Северсталь».
Состоялось первое расширенное заседание вновь избранного профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации «ЗапСиб» ГМПР.
Председатель ППО «ЗапСиб» Вадим Печерских обратил особое внимание на подготовку к предстоящим коллективным переговорам.
Он напомнил, что в структуре ППО числится 23 юридических лица. Девять из них заключили коллективные договора, два – соглашения. По словам Вадима Печерских, предстоит большая работа по формированию предложений в коллективные договора и соглашения.
В свою очередь председатель структурной профсоюзной организации ООО «ЕвразТехника» Павел Осокин рассказал об участии во Всероссийской молодёжной программе ФНПР «Стратегический Резерв 2021».
Согласно повестке дня был рассмотрен ряд организационных вопросов, по которым приняты соответствующие решения. В частности, избран состав президиума профсоюзного комитета, дан старт формированию проекта бюджета профсоюзной организации, распределены обязанности между председателем и заместителями председателя ППО «ЗапСиб» ГМПР. Кроме того, избран председатель молодёжной комиссии Павел Осокин, а также объявлен старт по формированию состава молодежной комиссии из представителей структурных профсоюзных организаций.
В завершение мероприятия председатель Федерации профсоюзных организаций Кузбасса Олег Маршалко рассказал об участии во Всероссийской акции «За достойный труд!». В рамках акции было подписано Кузбасское региональное соглашение на 2022–2024 годы, а также проведены велопробег и флешмоб в социальных сетях.
Состоялось подведение итогов и награждение победителей конкурса профсоюзного комитета ВТЗ «Поэтическая осень-2021».
В начале сентября профком завода и поэтический клуб «Чернильница» объявили о старте конкурса. По его условиям участникам необходимо было выразительно и ярко прочитать стихотворные произведения как собственного сочинения, так и профессиональных авторов на темы – «Человек труда» и «Сначала было слово», записать видео своего выступления или сделать презентацию. Конкурс объединил людей разных возрастов и профессий, которые любят и ценят поэзию. Некоторые участники написали стихи специально для конкурса. Определить победителей жюри было непросто, даже был проведен дополнительный видеоконкурс. В каждом стихотворении была своя неповторимая поэтическая магия, свой стиль.
– Мы рады, что на нашем предприятии работает так много увлеченных людей, конкурс снова открыл новые имена, о поэтическом таланте многих наших конкурсантов мы даже не подозревали, – отметила организатор конкурса, ведущий специалист Светлана Воробьева.
Неслучайно награждение победителей и призеров поэтического конкурса прошло в профсоюзной библиотеке. Здесь создана неповторимая атмосфера, которая располагает к творчеству, а поэзия звучит здесь по-особенному. Это почувствовали все гости вечера, когда звучали стихи лучших поэтов ВТЗ. Жюри выбрало победителей и призеров в двух номинациях. В блоке «Исполнители» 1 место завоевал Александр Бобровских, инженер производственного управления, 2 место получила Галина Кудинова, машинист крана ТПЦ-1, 3 место присуждено Светлане Окишевой, ведущему инженеру УИТ. В номинации «Авторы-исполнители» лучшим был признан мастер ТПЦ-2 Сергей Окишев, 2 место присуждено Евгению Горбунову, оператору ЭВМ ТПЦ-1, 3 место получил Артем Махонин, ведущий специалист УПБ. Специальными призами профсоюзного комитета ВТЗ отмечены двое работников завода. В номинации «Исполнители» награду получила инженер ОТР Наталья Осташина, а в номинации «Авторы-исполнители» за оригинальность и креативный подход отмечен Дмитрий Давыдченков, слесарь-ремонтник ТПЦ-3. Каждый, кто представил свои творческие работы получил диплом и приз за участие в конкурсе.
Александр Бобровских, победитель в номинации «Исполнители»:
– Мне нравится читать стихи, я чувствую их энергию и именно по ней я и выбирал стих-победитель. Он не классический. Я и поэзию люблю не стандартную, к примеру, Маяковского, или сентиментальные произведения, которые могут растрогать сердце. Пишу стихи сам на дни рождения и праздники, а также шуточные произведения. Благодарю организаторов мероприятия, считаю, необходимо развивать данное направление.
Сергей Окишев, победитель в номинации «Автор-исполнитель»:
– Моя супруга участвовала в поэтическом конкурсе, она, можно сказать, вдохновила меня тоже прочитать свое стихотворение и сделать презентацию. Произведение я написал специально для конкурса. Рад, что оно понравилось и было так высоко оценено комиссией. Стихи начал писать с юности, но сейчас на это остается не так много времени. Поэзия позволяет каждому увидеть все краски жизни, понять, что мир не ограничивается только тем, что нас окружает.
Первичная профсоюзная организация АО «Первоуральский новотрубный завод» (ПНТЗ) провела семинар на тему «Личная эффективность» в рамках проекта «Преображайся с профсоюзом».
Участники семинара учились быть максимально эффективными, осваивали инструменты и навыки, необходимые для этого.
Почему в один день всё получается, а в другой – нарушаются планы и всё валиться из рук? А самое главное – как на это повлиять? В частности, об этом шла речь на семинаре, который провел профессиональный бизнес-тренер Иван Возмилов.
В ходе семинара профактивисты узнали принципы работы согласно японской философии кайдзен – теории бережливого производства, когда каждая мелочь имеет значение, как и самая незначительная мысль в голове.
Иван Возмилов также рассказал о восьми ключевых инструментах для повышения личной эффективности. Первый инструмент – продуктивное использование непродуктивного времени. Второй – метод Pomodoro, когда эффективная работа сочетается с паузами. Третий – «Свежий или жареный», суть этого метода – успеть сделать все важные дела до того, как мозг «зажарится» от усталости и неподъемных мыслей. Четвертый – 90 дней подряд – 90 минут в день – одно дело. Пятый – «Матрица Эйзенхауэра» – метод расстановки приоритетов для задач. Шестой – метод «Волшебная палочка» (техника мозгового штурма). Седьмой – медитация. И, наконец, восьмой – «Слоны и лягушки», когда большие задачи решаются при помощи их деления на маленькие.
В завершение мероприятия полученные знания применялись на практике в рамках индивидуальных заданий от Ивана Возмилова.
Кроме того, каждый участник тренинга мог получить персональные консультации тренера.
Лучшую команду автомобильных перевозчиков готовой продукции определили на Череповецком металлургическом комбинате (ПАО «Северсталь») – в управлении прошел конкурс водителей тягачей и слесарей по ремонту автотракторной техники, проведенный администрацией и профсоюзной организацией подразделения.
Конкурс впервые прошел в командном зачете – организаторы оценивали не только мастерство водителя, но и умение действовать в команде с работником, обслуживающим технику.
Необходимо отметить, что третья автоколонна комбината укомплектована бортовыми автомобилями и тягачами, перевозящими рулоны металла, а также крупногабаритный груз. Именно от профессионализма водителей тягачей зависит качество автотранспортной перевозки, а умение быстро организовать внеплановый ремонт влияет на сроки поставки.
– Было очень много желающих принять участие, – отмечает председатель профкома автотранспортного цеха Вячеслав Чистяков. – На первом этапе водители отвечали на вопросы на знание правил дорожного движения. Десять человек, показавших лучшие результаты, прошли во второй этап. Это практика. Задания – стандартные: змейка, парковка, въезд в гараж. Самое интересное – третье задание. Водителю и слесарю необходимо было вместе заменить колесо.
С этим заданием лучше всего справились водитель Игорь Малафеевский и слесарь по ремонту Евгений Бобров. Они и стали победителями конкурса. Второе место по итогам состязания заняли Константин Палкин и Сергей Голякевич, третье – Сергей Константинов и Вадим Лукин.
Все участники получили денежные премии, победителей отметили дипломами и памятными подарками.
Мероприятие было посвящено Дню автомобилиста, который в этом году отмечается 31 октября.
22 октября на XXI отчетно-выборной конференции Пермской краевой организации ГМПР 27 делегатов, представляющих 7 первичных профорганизаций, подвели итоги работы краевого комитета за период с 2017 по 2021 год. В работе конференции приняли участие заместитель председателя профсоюза Андрей Шведов, и.о. заместителя председателя Пермского крайсовпрофа Елена Истомина.
Александр Лямин, председатель краевой организации, доложил о том, что деятельность краевой организации ГМПР строилась в соответствии с требованиями Устава ГМПР, решениями вышестоящих органов и краевого комитета. Президиум собирался ежемесячно, за исключением периода пандемии 2020-2021, когда общение было онлайн на платформе ZOOM.
В отчетный период проводился оперативный мониторинг состояния профчленства и численности организации, его результаты рассматривались не менее одного раза в полугодие на заседаниях профсоюзных органов. Президиум краевого комитета ежеквартально рассматривал динамику профсоюзного членства по предприятиям и принимал решения, направленные на стабилизацию численности и обеспечение мотивации профчленства. Планы мероприятий по мотивации профчленства разработаны в профкомах первичек и цеховых комитетах, практиковалась отчетность профсоюзного актива в цехах и на заседаниях профкома, пленарных заседаниях краевого комитета.
За период с 2017 года по январь-август 2021года средняя заработная плата работников выросла на 13277 рублей - на 146 % , реальная заработная плата (с учетом роста потребительских цен) за период с 2017 года по крайкому выросла на 6695 рублей или на 123,2%.
В 2020 году в краевой организации действовали 14 коллективных договоров, все содержат положения об индексации заработной платы. Несмотря на сложное экономическое состояние предприятий, профсоюзные организации добивались включения в них основных положений Отраслевого тарифного соглашения и индексации заработной платы.
Краевая и первичные организации ведут работу по обеспечению достойных условий и оплаты труда на основе принципов социального партнерства, считая их основными в своей деятельности. При этом краевая организация не отказывалась от методов «силового давления».
Краевой комитет действовал в тесном взаимодействии с органами прокуратуры, Государственной инспекции по труду и правовой инспекцией крайсовпрофа, ЦС ГМПР, регулярно осуществлял контроль за соблюдением трудового законодательства, проводил экспертизу коллективных договоров, соглашений и локальных нормативных актов.
Андрей Шведов в своем выступлении акцентировал внимание на проблемах, которые нужно решать в ближайшем будущем.
Несмотря на сложный период, в который действовала краевая организация, вам удавалось решать непростые вопросы по поддержанию работоспособности предприятий и укреплению социального партнерства в крае. Однако пока нерешенным остается вопрос численности членов профсоюза на предприятиях ГМК. У вас есть резервы и в следующие пять лет их нужно обязательно использовать.
Андрей Шведов
заместитель председателя ГМПР
Работу крайкома за отчетный период признали удовлетворительной.
На должность председателя краевой организации баллотировались два кандидата: Александр Штин, председатель ППО ОАО «Чусовской металлургический завод» и Вадим Яремчук, главный специалист краевого комитета. Тайным голосованием большинством голосов председателем организации избран Александр Штин.
Александру Лямину, ушедшему на заслуженный отдых, Андрей Шведов вручил «Почетный знака ГМПР».
«Нам нужно сильнее сплотиться вокруг областного комитета профсоюза» – эта мысль стала лейтмотивом прошедшей 21 октября XVIII отчетно-выборной конференции Белгородской областной организации Горно-металлургического профсоюза России, на которой подвели итоги работы с 2016 по 2021 годы, определили планы на следующую пятилетку и избрали новый областной комитет.
На следующие пять лет председателем и заместителем председателя снова стали Лотт Адамов и Андрей Никитский соответственно.
На протяжении всего текущего года продолжалась отчетно-выборная кампания, затронувшая все 26 первичек, входящих в структуру областной организации. И вот – финал. В актовом зале Белгородского профобъединения – 49 делегатов. В президиуме – председатель Белгородской областной организации ГМПР Лотт Адамов, председатели первичных профсоюзных организаций – Лебединского ГОКа Борис Петров и ОЭМК – Александр Лихушин, председатель Белгородского областного объединения организаций профсоюзов Николай Шаталов.
Центральным выступлением конференции стал отчет о деятельности областного комитета ГМПР за период с 25 ноября 2016 года по 21 октября 2021 года, представленный Лоттом Адамовым.
Свой доклад Лотт Павлович начал с того, что рассказал об особенностях отчетного периода для отрасли, Горно-металлургического профсоюза России в целом и Белгородской профсоюзной организации в частности.
– Предприятия ГМК Белгородчины работали в сложных макроэкономических условиях: на фоне кризиса перепроизводства в 2017 году, введения внешнеторговых секторальных санкций и ограничений в отношении России в 2018 году, ограниченной емкости мирового рынка металлов и спада экспорта по отдельным товарным позициям в 2019 году.
По словам председателя, обком профсоюза уделял постоянное внимание развитию и совершенствованию системы социального партнерства, дальнейшему коллективно-договорному регулированию социально-трудовых отношений. Благодаря проводимой работе и высокому уровню социальной ответственности руководителей предприятий, в основном получилось сохранить рабочие места и повысить среднюю зарплату. Так, если в 2017 году средняя зарплата была 45723 рубля, то в 2021 году (данные за восемь месяцев) – 61213 рублей, то есть разница в абсолютной величине составила 15490 рублей.
Кроме того, Лотт Адамов подробно отразил в докладе все направления работы областного комитета – организационную, информационную, правозащитную, в области охраны труда, а также рассказал об отдельные мероприятиях по этим направлениям, проведенные в отчетном периоде.
– Считаю, что новому составу обкома следует уделить особое внимание информационной работе и работе с молодежью. Хочу поблагодарить вас и всех профсоюзных активистов за работу в течение этих сложнейших пяти лет. Спасибо вам за труд и за участие, – такими словами завершил свое выступление председатель областной организации.
После доклада председателя контрольно-ревизионной комиссии Николая Полуляха участники мероприятия перешли к прениям.
Первым выступил Александр Лихушин. Именно он обозначил вопрос, привлекший максимум внимания и нашедший поддержку у всех последующих выступающих.
– В головных предприятиях происходит жесткое построение вертикали. Мы пока являемся только наблюдателями и, к сожалению, еще ни разу не собирались все вместе для планирования будущих колдоговорных кампаний. А проводить их в перспективе будет все труднее и труднее. Причем всем: и тем, у кого есть выходы на управляющую компанию, и, тем более, тем, у кого их нет. Сегодня не каждый управляющий директор предприятия наделен правом вести переговоры по колдоговору. И хорошо, если сложилось так, как, например, в компании «Металлоинвест», где существует Социальный совет, и у крупных профсоюзных организаций есть возможность выйти на саму компанию – задать вопросы, получить какие-то ответы, выступить с какими-то предложениями. Но у дочерних предприятий, таких как «Скоростной трамвай», ОСМиБТ, «Агрофирма «Металлург», к сожалению, таких выходов нет. И на протяжении ряда лет они задают вопрос: «А кто там наши интересы представляет?» Я думаю, нам все сильнее и сильнее нужно будет сплачиваться вокруг своей вертикали, вокруг нашего областного комитета. И уже сегодня обкому нужно тщательно проанализировать колдоговоры, чтобы сделать какие-то рекомендации к предстоящей колдоговорной кампании. У областного профобъединения есть замечательный рычаг – Трехсторонняя комиссия, где присутствует губернатор или его представитель, где можно задать вопросы и заручиться поддержкой власти. Если мы вместе, если мы сплоченные, то представляем солидную силу. Если мы будем выживать поодиночке, то вряд ли выживем. Поэтому все усилия нужно бросить на то, чтобы сплотиться вокруг обкома и вокруг областного профобъединения.
Выступающий следом заместитель председателя профкома Лебединского ГОКа Юрий Романов согласился с основным тезисом Александра Лихушина и добавил, что одной из форм сплочения является спорт. Кроме того, он, пользуясь случаем, обратился к председателю БОООП Николаю Шаталову с пожеланием участвовать в финансировании отправки победителей спартакиад на Всероссийские соревнования по схеме «50 на 50», который завершил прения.
– Работа вашего отраслевого профсоюза, обкома и крупнейших членских организаций настолько на виду, что можно было бы, даже не слушая отчет, сказать, что ваш отраслевой профсоюз достойно представляет, защищает интересы трудящихся и достаточно качественно относится к предоставлению дополнительных льгот и гарантий, не предусмотренных законодательством.
Хочу вас поблагодарить за работу в области охраны труда. На ваш отраслевой профсоюз равняются все. Семь технических инспекторов из 13 в областном отделении – это сила, 600 уполномоченных доверенных лиц из 1400 – это сила.
Все участники прений выступили с предложением признать работу областного комитета в отчетном периоде удовлетворительной. Делегаты, единогласно проголосовали за это предложение.
Затем были избраны члены новой контрольно-ревизионной комиссии в количестве четырех человек, утверждено положение о КРК Белгородской областной организации ГМПР и проведены выборы в состав областного комитета, в который вошли 32 человека. Также избрали делегатов на IX съезд ГМПР и кандидатов в состав ЦС ГМПР от Белгородской областной организации ГМПР, а в завершение – поддержали кандидатуры Алексея Безымянных – на должность председателя ГМПР, Светланы Боевой и Андрея Шведова – на должности заместителей председателя ГМПР.
Во Дворце труда состоялась XXV отчетно-выборная конференция Ленинградской (Санкт-Петербургской) территориальной организации. Ее делегаты подвели итоги деятельности организации в прошедшем пятилетии, наметили план действий на следующую пятилетку и избрали председателя на новый срок.
Анализируя работу за истекшие пять лет, председатель Александр Миронов подчеркнул, что несмотря на сложные условия, в целом с задачами справиться удалось. На ведущих предприятиях горно-металлургического комплекса (ГМК) в Санкт-Петербурге и Ленобласти рост зарплат с марта 2017-го по август 2021-го составил от 17 до 45%. На абсолютном большинстве производств средняя зарплата сегодня выше, чем в целом по региону. Коллективные договоры действуют практически на всех предприятиях ГМК, где есть профорганизации. О том, что документы содержат достойный соцпакет, свидетельствуют победы и призовые места колдоговоров в конкурсе Ленинградской Федерации профсоюзов (ЛФП). Это Ижорский трубный завод, АО «РУСАЛ Бокситогорск» и институт «Гипроруда».
Практически во всех первичных профорганизациях (ППО) избраны и работают уполномоченные по охране труда. Профкомы активно участвовали в проведении специальной оценки условий труда, что помогло сохранить льготы и гарантии для работников.
В числе положительных итогов Александр Миронов отметил и активизацию взаимодействия между территориальным комитетом и ППО, а также информационной работы — территориальная организация и первички Пикалевского глиноземного завода и «Бокситогорский глинозем» неоднократно занимали призовые места и получали дипломы в конкурсе ЛФП на лучшие материалы в СМИ о профсоюзах. В то же время, по оценке Александра Миронова, информационная работа - один из мощных рычагом вовлечения новых людей в профсоюзные ряды - не во всех профорганизациях ведется системно.
Обозначены и проблемы. Первая и главная - это снижение численности членов профсоюза. Здесь есть как объективные - сокращения на предприятиях, увольнения по собственному желанию, так и субъективные причины - нежелание работников платить профвзносы, недостаточная работа профактива с людьми и др. В числе вопросов, которые сегодня волнуют профсоюз, Александр Миронов назвал и обязательную вакцинацию работников промпредприятий области согласно постановлению главного санитарного врача. Профлидер выразил опасение, что работодатели «будут вынуждены выполнять постановление любой ценой, чаще - наказанием работников».
Вступившие в прениях делегаты конференции отметили большую консультативную, организационную помощь, которую первичкам оказывали специалисты теркома и лично его председатель. А также высказали предложения, на что профсоюзу необходимо обратить внимание в следующем пятилетии. Это информационная работа и работа с молодежью и еще большее развитие социального партнерства на местах.
Принявшая участие в работе конференции заместитель председателя ЛФП Мария Артюхина подчеркнула, что территориальная организация ГМПР - активная, инициативная, сплоченная, и во многом это заслуга ее лидера, которого отличают принципиальность и жесткая позиция в вопросах защиты трудящихся отрасли. «Вы системно и последовательно стараетесь достичь своей цели», - обратилась она к делегатам.
О том, что в Ленинградской (Санкт-Петербургской) территориальной организации накоплен большой опыт по защите трудовых прав работников, отметила и заведующая юридическим отделом Центрального Совета ГМПР Наталья Сущева.
В итоге работа территориального комитета в прошедшей пятилетке единогласно признана удовлетворительной.
Александр Миронов принял решение не выдвигать свою кандидатуру на следующий срок. Он представил делегатам в качестве кандидата на должность председателя территориальной организации Ларису Иудину, ранее возглавлявшую одну из самых крупных и действенных первичек - Пикалевского глиноземного завода. Кандидатура Иудиной абсолютным большинством голосов (один воздержался) была поддержана делегатами.
На «Алтай-Коксе» прошел конкурс профессионального мастерства «Лучший газоспасатель – 2021».
Состязание включало в себя шесть этапов. На первом – было необходимо проявить силу и скоростные возможности, то есть сдать нормативы по физической подготовке. Лучше всех упражнения «челночный бег» и «подтягивание на перекладине» выполнил Евгений Суманосов.
Тест на задержку дыхания был следующим испытанием. Он предназначался для определения состояния дыхательной системы и устойчивости организма газоспасателя к недостатку кислорода, тренированности и психологической готовности к задержке дыхания в условиях непригодной для дыхания. Высокие результаты показали Евгений Суманосов, Сергей Тазетдинов и Николай Галкин.
На третьем этапе была проверка навыков оказания первой помощи пострадавшему при отсутствии у него дыхания и сердцебиения. В этом деле лучшим стал Олег Вишневский.
Для проверки практических навыков по применению газоспасателем воздушного изолирующего дыхательного аппарата (ИДА) организаторы придумали четвертое испытание.
Необходимо отметить, что эффективность аварийно-спасательных работ зависит от грамотного и своевременного использования аварийно-спасательных устройств, так как они обеспечивают быструю, оперативную и производительную работу по деблокированию пострадавшего в различных условиях.
Практически дыхательный аппарат и газоспасатель – одно целое. Для того чтобы помочь людям (а помощь может потребоваться при воздействии на человека опасных для жизни и здоровья факторов, таких как дым или газ) спасатель в первую очередь должен сам оставаться работоспособен.
Свои навыки участники продемонстрировали при надевании, выполнении боевой проверки и включении в аппарат. Наибольшее количество баллов в этой части конкурса набрал Алексей Максименко.
Когда на учебно-тренировочной базе ПАСС проходил пятый этап соревнований – прохождение полосы препятствий при нулевой видимости – по команде судьи газоспасатель (обзорное стекло маски которого было закрыто непрозрачной пленкой) начинал движение по полосе ориентирования по направляющему тросу, держась одной рукой за него, а другой рукой держа щуп. Он должен был контролировать возникающие на пути препятствия, вести поиск возможных пострадавших. На испытание отводилось восемь минут.
80% участников получили максимальный балл.
На последнем этапе конкурсанты выполняли тестовые задания Сибирского центра подготовки спасателей. Здесь отличился Евгений Суманосов. По сумме результатов всех этапов конкурса он и занял первое место. У него 112, 8 балла. Вторым стал Сергей Тазетдинов (109,8 балла), третье место – у Алексея Максименко (92,2 балла).
«Лучший молодой рабочий» – Андрей Архипов (89,2 балла). Профсоюзной почетной грамотой отмечен Олег Вишневский.
Справка
Пожарно-аварийная спасательная служба (ПАСС) – необходимая составляющая жизни АО «Алтай-Кокс». Данное подразделение стоит на страже безопасности и здоровья заводского коллектива.
Ни одна огневая работа, ремонт на оборудовании и трубопроводах не обходится без строгого контроля со стороны ПАСС. В самой службе трудятся профессионалы, готовые по первому сигналу в считанные минуты прибыть на место происшествия. Здесь – современная техника, экипировка бойцов. Здесь регулярно проходят обучение, тренируются, сдают нормативы огнеборцы – без этого нельзя.
И пусть боевые профессиональные навыки сотрудников ПАСС бывают востребованы крайне редко, но они всегда на высоте.
В структуре профсоюзной организации Группы ПАО «ММК» – пополнение. Почти 90% работников ООО «Магметаллпак» вступили в члены профсоюза, а это более 500 человек.
Благодаря активному росту членов профсоюза в организации удалось начать переговорный процесс с работодателем по заключению первого коллективного договора. В нормативный документ удалось внести большое количество бонусов и социальных гарантий для работников.
По новому коллективному договору, который будет действовать по 2023 год, работники могут рассчитывать на разные материальные выплаты от работодателя, социальные отпуска и другие льготы, предоставляемые работникам. Подписание первого коллективного договора ООО «Магметаллпак» состоялось на конференции трудового коллектива.
Борис Семенов, председатель первичной профсоюзной организации Группы ПАО «ММК»:
- Событие знаковое для работников этой организации. На три года мы заключили договор, по которому работодатель берет на себя обязательства по предоставлению дополнительных бонусов и льгот для работников. У нас есть правило незыблемое, которым мы руководствуемся много лет, – мы всегда за базу берем самый насыщенный в этом плане документ в нашей организации – колдоговор ПАО «ММК». Приходится, конечно, учитывать нюансы доходности предприятия и по отдельным пунктам договариваться дополнительно. И в этом смысле очень рад, что руководство ООО «Магметаллпака» показало высокую социальную ориентированность - в итоговый документ включено большинство предложений профсоюзной стороны. Это очень хорошее достижение, особенно если учесть, что профсоюз в этой организации только образовался.
Главные итоги работы за пять лет подвели в Оренбургской областной организации ГМПР. 70 металлургов и горняков – профлидеров и профактивистов предприятий ГМК и учебных заведений – собрала в Новотроицке областная XXIII отчетно – выборная конференция организации. В работе форума, прошедшего с соблюдением всех санитарно-эпидемиологических требований, приняли участие заведующий организационным отделом ГМПР Марина Назарова, заместитель председателя областной Федерации профсоюзов Иван Карягин.
Анализируя деятельность областной организации, ее председатель Оксана Обрядова подчеркнула, что в непростых социально-экономических условиях ни одна социальная гарантия на предприятиях ГМК региона в период пандемии не была отменена. Предприятия ГМК региона заслуженно признавались лучшими в горно-металлургическом комплексе, демонстрируя высокую социальную эффективность. Более 4000 членов профсоюза получили юридические консультации, свыше 1700 нарушений трудового законодательства выявлено на предприятиях технической инспекцией труда ГМПР, проводились регулярные индексации зарплаты, вводились новые социальные гарантии. Одна только защита интересов работников Светлинского ферроникелевого завода чего стоит – постоянная трудовая тяжба с работодателем, конфликты и судебные дела. Это только некоторые результаты единых коллективных действий профсоюза и работы профсоюзных лидеров и специалистов. Сама эта работа стала техничнее и эффективнее после внедрения новых подходов, инноваций, профсоюзных сервисов, информационного продвижения.
Организации профсоюза активно работали во всех сферах деятельности трудовых коллективов. Все это подробно отражено в отчетном буклете и фильме, подготовленных к отчетно-выборной конференции.
- Областная организация ГМПР сохранила лучшие традиции, устояла перед трудностями и продолжает развиваться, - такую оценку коллегам дал Иван Карягин. - Как итог - организация ГМПР сохранила позиции ведущей и влиятельной профсоюзной силы не только в регионе, но и в России. Пандемия серьезно изменила жизнь практически каждой организации и работника. Основной удар в этих условиях пришлось держать профсоюзному активу непосредственно на местах. Но вы на деле доказали, что способны меняться, оперативно реагируете и работаете в новых условиях.
Приветствие делегатам конференции направил губернатор области Денис Паслер. Он отметил ведущую роль горно-металлургического сектора в экономике Оренбуржья, от работы которого напрямую зависит бюджетная обеспеченность и развитие нашего региона. «Ваши предприятия, - говорится в обращении, - по праву считаются флагманами промышленности, крупнейшими работодателями, ответственными налогоплательщиками и активными участниками социального партнерства с Правительством Оренбургской области и муниципальными образованиями. Уверен, ваша работа будет содействовать развитию отрасли, укреплению экономики региона и росту благосостояния жителей области».
Марина Назарова отметила, что в связи с пандемией проведение конференций в каждом регионе уже является позитивным сигналом: «Есть хорошая явка, значит, наши коллеги здоровы. Если мы собрались очно, значит, организация развивается». Она озвучила ряд общероссийских тенденций в ГМК, в качестве положительных моментов отметила снижение числа пострадавших и погибших на производстве. В то же время, проблемы перед профсоюзом встали тоже масштабные, серьезные и сегодня продолжают вызывать тревогу. Снизилась в целом покупательная способность зарплаты металлургов и горняков. Осталась проблема занятости, а в моногородах – обострилась максимально. Внутрипрофсоюзные проблемы тоже не решены: одновременно с сокращением персонала продолжает уменьшаться численность ГМПР, непопулярные социальные инициативы правительства ударили по имиджу профсоюза. В тоже время, по словам Назаровой, оренбуржцам удалось удержать показатели профчленства на стабильном уровне, и это определенный успех.
В прениях по докладу выступили председатели и члены всех постоянных и действующих советов комитета областной организации, представители первичек. Их выступления касались острых проблем, связанных с вопросами реального роста заработной платы, мотивации профчленства и других.
С финальными словами к коллегам обратилась Оксана Михайловна.
- Оглядываясь на 5-летний путь нашего развития, мы испытываем законное чувство гордости за все, что было сделано и достигнуто профсоюзом, его активистами. Результаты вашей активной работы во благо Человека труда подчёркивают, что у организации ГМПР есть значительные резервы для движения вперёд.
Итогом конференции стало признание работы областной организации удовлетворительной и избрание Оксаны Обрядовой на новый пятилетний срок.
Делегаты выдвинули кандидатуру Алексея Безымянных на должность председателя ГМПР.
Завершилось мероприятие чествованием активистов, которые внесли значительный вклад в дело защиты интересов работников.
Металлурги и горняки Челябинской области подвели итоги профсоюзной работы за пять лет и определили, как будут действовать дальше. ХХIII отчетно-выборная конференция областной организации ГМПР собрала в Челябинске 22 октября почти 100 участников – профлидеров металлургических и горнодобывающих предприятий региона. Все участники очной встречи подтвердили наличие прививки от COVID либо антител, остальные - онлайн.
Среди участников конференции – председатель ГМПР Алексей Безымянных, председатель Федерации профсоюзов области Олег Екимов, начальник Главного управления по труду и занятости области Владислав Смирнов, руководитель Гострудинспекции области Павел Шишмаков, экс-председатель областной организации ГМПР и областной Федерации профсоюзов Николай Буяков.
Накануне представители региональной власти и работодателей, руководители крупнейших областных СМИ дали оценку работе областной организации – эти выступления вошли в отчетные ролики, презентованные на конференции.
За пять лет сделано немало. Накоплен уникальный опыт действий в сложных экономических и эпидемиологических условиях. Внедрялись новый формы работы. Осваивались цифровые информационные ресурсы. Расширилась практика акционизма. Подробнее о том, что сделали и чего добились активисты областной организации, областной комитет ГМПР, рассказано в отчетных роликах и серии инфографик, подготовленных к конференции – их в виде альбома получил каждый делегат. Об этом же говорил в отчетном докладе председатель областной организации Юрий Горанов.
Главные цифры пяти лет: рост реальной зарплаты в черной металлургии на 9,5%, пятнадцать тысяч членов ГМПР получили правовую помощь от профсоюзных юристов, более 42 миллионов рублей выплачено пострадавшим и семьям погибших в результате травм и аварий. Экономическая эффективность от всех форм правозащитной работы превысила 60 миллионов рублей. Главные акции, укрепившие авторитет профсоюза и позволившие добиться реального решения проблем работников, – «За восстановление крепостного права», «Жизнь на минималках», «Почти как в офисе». Все эти действия, как отметил Юрий Горанов, позволили затормозить темп снижения численности областной организации. Хотя в целом, несмотря на все достижения, отрицательный тренд в динамике профчленства сохранился.
Юрий Горанов сделал выводы по организационному укреплению. В частности, он отметил, что авторитетной профорганизация становится тогда, когда она встроена в систему принятия управленческих решений на предприятии; положительный результат дает нацеленность профсоюзных организаций и их повседневная, плановая работа по оргукреплению; нужно совершенствовать методы и формы работы, использовать новации, которые способствуют организационному укреплению и повышают вовлеченность членов профсоюза в деятельность организации.
Подробнее о работе областной организации в конкретных направлениях и опыте своих профорганизаций рассказали делегаты, профлидеры предприятий – Наталья Матвеева (ЧРУ), Олег Дегтярев (ЧЭМК), Елена Рамазанова («ММК-МЕТИЗ»), Михаил Гризодуб (ЧТПЗ), Борис Семенов (Группа ММК), Анна Белова (БРУ), уполномоченный областной организации Владимир Уржумцев (Магнитогорск).
Конференция признала работу обкома удовлетворительной. Утверждены Основные направления деятельности областной организации ГМПР на 2022–2026 годы. Они включают комплекс целей и задач в области защиты социально-трудовых прав и интересов членов профсоюза, правозащитной и организационной работы, охраны труда и здоровья работников, информационной, молодежной и финансовой политики.
Челябинская областная организация – одна из самых крупных и, подчеркну, креативных в ГМПР. В ходе подготовки к съезду мы провели серию региональных встреч, где определили основные направления, в которых будем двигаться в следующем периоде. И в ваших докладах сегодня они тоже звучали. У нас достаточно проблем, в том числе и внутренних, мы ими тоже будем заниматься. Многие предложения, которые звучали на региональных встречах и здесь, – правильные, но хочу сказать, что внедрять все будет непросто.
Алексей Безымянных
председатель ГМПР
Челябинская областная организация ГМПР достойна многих эпитетов. И за этим – каждодневный колоссальный труд профсоюзного актива во главе с той командой, которая сегодня стоит у руля областной и первичных организаций. Вы все разные по численности и ресурсам, но у вас постоянно идет поиск новых подходов и путей, которые в итоге позволяют достичь главных целей – чтобы труд и жизнь членов профсоюза улучшались. По большому счету областная организация сегодня – это бренд федерального уровня.
Олег Екимов
председатель Федерации профсоюзов Челябинской области
Торжественным моментом конференции стало вручение областной организации ГМПР высших профсоюзных наград, переданных на Всероссийском интеллект-форуме. Олег Екимов вручил руководству организации переходящее «Знамя Солидарности» и два кубка «Профсоюзный Авангард».
Председателем областной организации на новый срок единогласно избран Юрий Горанов. Его заместителями стали Александр Коротких и Владимир Ревенку. Конференция выбрала новый состав обкома (41 человек), контрольно-ревизионную комиссию, делегатов на съезд ГМПР (90 человек), кандидатов от областной организации в состав Центрального совета ГМПР (13 человек).
В работе XVI Волгоградской областной отчетно-выборной конференции, состоявшейся 22 октября, участвовали делегаты, председатель Волгоградского облсовпрофа Татьяна Гензе, заведующий отделом охраны труда и окружающей среды ЦС ГМПР Олег Сокур, представитель администрации региона. Подведены итоги работы за период с 2017 по 2021 год, избран председатель организации - им вновь стал Сергей Полещук.
Выступая с отчетным докладом, Сергей Полещук рассказал об основных направлениях работы, взаимодействии с государственными органами надзора, управления и контроля за соблюдением трудового законодательства, Гострудинспекцией, прокуратурой, органами исполнительной и законодательной власти области. Председатель акцентировал внимание на решении задач по социальной защищённости работников, усилению контроля за безопасностью условий и охраны труда, правозащитной деятельности, поиску новых форм в работе с молодежью, информационной работе, развитию системы соцпартнерства.
Сегодня коллективные договоры действуют на всех предприятиях региона. В документы включены обязательства по повышению уровня оплаты труда работников - за отчётный период зарплата увеличилась в среднем на 22 процента и составляет более 50,4 тысяч рублей, а её покупательная способность – более 4,6 прожиточного минимума. При этом на всех предприятиях не было задолженности по зарплате.
В период пандемии областной комитет и первичные профорганизации совместно с работодателями разработали и реализовали мероприятия, позволившие обеспечить социальную стабильность, снизить риски распространения инфекции, что позволило сохранить трудовые коллективы и социальную стабильность.
Всего с начала 2017-го по сентябрь 2021 года общие затраты на финансирование мероприятий по охране труда, включая приобретение спецодежды, средств индивидуальной и коллективной защиты, проведение медосмотров, оздоровление работников, выполнение мероприятий по комплексным планам составили более 1,27 миллиарда рублей.
Правозащитная, организационная, информационная, гендерная политика, работа с молодежью, участие в профсоюзных акциях, оздоровление работников и организация летнего отдыха детей привлекают в профсоюз новых членов. Так, членство на волгоградском филиале АО «Северсталь канаты» достигло 88,8 процента, растут профсоюзные ряды и на других предприятиях.
Эти факты – лучшая оценка работы. Это отметили в своих выступлениях председатели ППО ОАО «Волгоградский алюминий» Игорь Князев; ППО «Волжский трубный завод» Владимир Сармин; ППО МП «Красный Октябрь» Юрий Лутченков; уполномоченный профкома ППО «Волгоградские сталеканатчики» Татьяна Ткачук. Они предложили признать проделанную работу удовлетворительной.
- Каждый год металлурги проделывали большой объем работы, - подчеркнула председатель облсовпрофа Татьяна Гензе. – Уже 19 месяцев мы живем в режиме пандемийных ограничений. Но вам совместно с работодателями удалось переключиться на новые формы работы: перейти на дистанционный и удаленный режим работы, активно включиться в процесс вакцинации, помогать ветеранам и работникам, попавшим в трудную жизненную ситуацию. Если в целом оценить работу металлургов, то можно смело сказать: в профсоюзе работают неравнодушные люди, вам есть чем гордиться. Действуя сообща, мы можем многого добиться.
- Важно учитывать вызовы времени: кризис перепроизводства, введение внешнеторговых секторальных санкций, коронавирус; новая редакция главы Х Трудового кодекса Российской Федерации. Без совместной слаженной работы решать эти задачи невозможно, - отметил Олег Сокур. - У вас профсоюзная командная работа. Свидетельство этому - ваше активное участие во всех мероприятиях, проводимых ЦС профсоюза.
Отчетно-выборная кампания в Иркутской областной организации ГМПР завершилась XV конференцией, которая состоялась 20 октября в Иркутске.
В конференции приняли участие 44 делегата, представляющие профсоюзные организации Братского, Иркутского алюминиевых заводов, Коршуновского ГОКа, АО «Иргиредмет», ООО «ЛенРЭМ», а также заместитель председателя профсоюза Светлана Боева.
С отчетным докладом о деятельности комитета областной организации за прошедшее пятилетие выступил ее председатель Николай Евстафьев. Он доложил о состоянии профсоюзного членства, социально-экономическом положении работников предприятий, акциях и коллективных действиях, обучении профсоюзного актива, правозащитной работе и работе по охране труда.
Николай Сергеевич отметил, что отчеты и выборы в профсоюзе - это не только время объективного анализа пройденного пути, оценка деятельности выборных органов всех уровней, но и возможность выявить и акцентировать внимание на недостатках и нерешенных проблемах, определить цели и задачи дальнейшего развития. Это поиск наиболее эффективных путей, форм и методов достижения результата.
В своих выступлениях делегаты конференции акцентировали внимание на проблемных вопросах, стоящих перед профсоюзами сегодня. Это необходимость сохранения и увеличения профсоюзного членства, укрепление солидарности, эффективное представительство интересов членов профсоюза на федеральном уровне, своевременное реагирование на проблемы, недостатки действующего законодательства в сфере труда, социально наполненные колдоговоры и др.
Светлана Боева рассказала о ситуации в горно-металлургическом комплексе России и профсоюзе, особое внимание уделив защите социально-трудовых интересов и прав работников.
Работа областного комитета признана удовлетворительной. Председателем областной организации на очередной период избран Николай Евстафьев, его заместителем - Евгений Воробьев.
Избран новый состав областного комитета, делегаты на IX съезд ГМПР, представители от областной организации в состав Центрального Совета профсоюза.
22 октября состоялась отчетно-выборная конференция Алтайской краевой организации ГМПР. В связи с действием ограничительных мер в пандемию мероприятие прошло в очно-заочной форме. На мероприятии присутствовали представители Алтайского крайсовпрофа.
На рабочих местах с подключением видеоконференции находились делегаты из Заринска, Барнаула, часть делегатов структурных подразделений «Алтай-кокса» также была на своих рабочих местах - голосовали дистанционно.
Делегаты заслушали доклады председателя Алтайской краевой организации ГМПР о работе краевого комитета в отчетный период и председателя контрольно-ревизионной комиссии.
В структуру краевой организации ГМПР входит 8 первичных профсоюзных организаций, которые объединяют 3308 человек (1958 чел. – работающие члены профсоюза, 800 чел. – студенты, 550 чел. – неработающие пенсионеры).
Обсуждены итоги в области социально-экономической работы, охраны труда, правозащитной работы, молодежной политики, обучения профактива, информационной и организационной работы.
Председателем Алтайской краевой организации профсоюза избрали Ольгу Владимировну Тюльпину – действующего председателя профорганизации, заместителем – Надежду Владимировну Балакину.
– Хочу поблагодарить всех вас за проделанную работу. Задачи, которые перед нами стоят, очень сложные. И нам, как никогда, важны упорная, кропотливая работа, взаимопонимание и поддержка друг друга, – отметила, Ольга Тюльпина, завершая конференцию.
На XXIII отчетно-выборной конференции Новосибирской областной организации ГМПР председателем избран Владимир Шабаев, его заместителем - Сергей Пирко.
- Основные направления деятельности областного комитета – участие в колдоговорной кампании, охрана труда, обучение профсоюзного актива, организационно-массовая и информационная работа. Обком координировал деятельность первичных профсоюзных организаций, способствовал укреплению связей между ними, организовывал поддержку действий профактива, - подчеркнул председатель профорганизации Сергей Пирко, выступая с отчетным докладом.
В условиях пандемии особое внимание было уделено сохранению законных прав работников. Благодаря своевременно принятым мерам профилактики распространения коронавируса и слаженной работе администрации предприятий и профкомов первичек удалось сохранить рабочие места - численность работающих осталось почти на прежнем уровне.
За отчетный период рост и покупательная способность заработной платы отставали от уровня инфляции. В 2016 году средняя зарплата составляла 29800 рублей, в 2021 году – 42600 рублей, рост - 38,6 %, что ниже средней зарплаты в металлургической отрасли. Обком неоднократно рассматривал этот вопрос на заседаниях президиума и пленума. За отчетный период все профсоюзные организации заключили коллективные договоры и своевременно контролировали ход их выполнения.
Сергей Александрович рассказал, как складывается ситуация на металлургических предприятиях области, с какими проблемами сталкиваются первички. Так, в АО «Машиностроительный завод Труд» в условиях дефицита квалифицированных кадров администрация и профсоюзная организация пытаются найти новые заказы, до 40% продукции отправляется на экспорт. На предприятии решаются вопросы охраны труда, оздоровления работников, предоставляется дотация на питание в заводской столовой, проводятся культурно-массовые мероприятия, большое внимание уделяется ветеранам. Здесь сложились деловые отношения администрации предприятия и профсоюзного комитета. В профсоюзе состоят 90% работников.
Финансово-экономический кризис в меньшей степени затронул экономику ОАО «Новосибирский аффинажный завод», поскольку цена на драгметаллы постоянно растет, а проблем со сбытом готовой продукции нет. Это позволило администрации и профсоюзному комитету заключить содержательный коллективный договор. Например, предоставляются дополнительные дни к отпуску работникам, которые трудятся во вредных условиях труда, кратковременный оплачиваемый отпуск и материальная помощь родителям первоклассников. Предусмотрено оздоровление работников и их детей, выплата 13-й заработной платы и др. Успешной работе коллектива способствуют конструктивные взаимоотношения администрации и профкома. Генеральный директор является членом профсоюза. Средняя зарплата превышает 60000 рублей.
В АО «Новосибирский металлургический комбинат им. Кузьмина» полностью ликвидировано прокатное производство. Остановлен цех горячего проката, его персонал был переведен в другие цехи или отправлен на пенсию. Полностью демонтировано оборудование ЦХП-1 и ЦХП-4, ранее было ликвидировано производство эмалированной посуды. Вместе с тем было введено в строй 2 мелкосортных трубоэлектросварочных стана, две линии резки, агрегат упаковки металлолома. За 5 лет численность работников практически не изменилась и составляет в настоящий момент 850 человек.
За отчетный период ООО «Объединение Вторчермет» продолжало испытывать трудности, связанные с изменением динамики закупочных цен на металлолом, сокращением объемов заготовок, недобросовестной конкуренцией со стороны нелицензированных претендентов. За последние два года количество площадок конкурентов на территории области увеличилось с 42 до 72, что не смогло не сказаться на экономике предприятия. Проблема и в том, что в зимний период заготовка металлолома в условиях Сибири практически не ведется. Средняя заработная плата остается крайне низкой (в сентябре 2021 – около 15000 рублей), сократилось и число работников предприятия.
Рецессия не обошла стороной проектный институт ЗАО «Золотопроект», где снизилось профчленство.
Вопрос состояния профсоюзного членства - один из важнейших. Охват профсоюзным членством в профорганизациях региона колеблется от 20% до 90% и составляет в среднем 38,5%. Требуется ежедневная, целенаправленная работа, подчеркнул профлидер.
Сергей Пирко перечислил задачи на ближайшее пятилетие – это укрепление профорганизаций, привлечение новых членов, увеличение заработной платы работникам как минимум в 1,5 раза, наполнение коллективных договоров новыми льготами и гарантиями, усиление контроля за безопасными условиями труда, подготовка и обучение профсоюзных кадров, повышение эффективности информационной работы.
Выступившая на конференции заместитель председателя Федерации профсоюзов Новосибирской области Лариса Цыбулевская подчеркнула, что в условиях пандемии профсоюзные организации ищут новые формы работы, чтобы сохранить рабочие места и уровень заработной платы, чтобы сберечь жизнь и здоровье работников. И профактив ГМПР региона с этим справляется.
Работа Новосибирского областного комитета ГМПР признана удовлетворительной. Председателем областной организации ГМПР избран Владимир Шабаев, его заместителем - Сергей Пирко.
20 октября состоялась XXVII отчетно-выборная конференция Красноярской краевой организации ГМПР. 56 делегатов, представляющие 9 первичных профсоюзных организаций, оценивали деятельность краевого комитета за отчетный период, выбирали председателя, новый состав краевого комитета, контрольно-ревизионную комиссию, утверждали основные направления деятельности краевой организации ГМПР на 2022 – 2026 годы.
Андрей Евстигнеев, председатель краевой организации, привел основные цифры статистики: сегодня организация объединяет более 15 тысяч членов профсоюза, из которых 78,9% – работающие члены профсоюза, 7,1% – учащиеся и студенты, 13,9% – неработающие пенсионеры.
- Численность работающих за отчетный период увеличилась на 10%, а членов профсоюза, к сожалению, только на 5%. Это связано с тем, что снизилось число впервые принятых в члены профсоюза, особенно в 2020 году, после введения ограничений из-за пандемии, - отметил Андрей Николаевич:
Одним из приоритетных направлений работы являлись вопросы заработной платы, которые постоянно обсуждались с работодателями на уровне первичных профсоюзных организаций. В отчетный период на всех предприятиях рост среднемесячной заработной платы составил от 13% до 48%. На основных предприятиях - на 30%. Андрей Евстигнеев подробно остановился на основных направлениях работы краевого комитета, акцентировав внимание на выполнении функции по защите прав сотрудников на здоровые и безопасные условия труда, исключающие травматизм и профессиональные заболевания.
Тему охраны труда продолжил председатель ППО «Ачинский глиноземный комбинат» Александр Корсаков. Он обратил внимание участников на основных действиях профорганизации в этой сфере: проверках состояния охраны и условий труда на производственных объектах, предложениях по улучшению состояния охраны и условий труда на рабочих местах; участии профактива в проведении специальной оценки условий труда; обеспечении работников спецодеждой и средствами индивидуальной защиты; состоянии санитарно-бытовых условий.
В центре внимания краевого комитета - работа с молодежью. Увлечь, заинтересовать, предоставить возможность для самореализации в личном и профессиональном планах – главное в работе с этой категорией работников. Молодежные флешмобы, участие в акциях «За достойный труд!», в мероприятиях, посвященных Дню Победы, алюминиевые баталии в пейнтбольных клубах, волонтерское движение – это далеко не полный перечень дел, которыми занимались представители молодежных комиссий первичек.
Конечно, на все направления работы серьезно повлияли ограничительные меры 2020–2021 годов, связанные с пандемией. Многие методы и формы пришлось корректировать, некоторые – полностью менять. Так, на законодательном уровне были запрещены посещение и очные проверки предприятий, в т. ч. техническими и правовыми инспекторами труда ГМПР, ограничено проведение массовых мероприятий. Но благодаря этому получили развитие альтернативные формы и направления. Очные мероприятия сменил онлайн – проведение различных конкурсов в соцсетях, обучение и заседания выборных органов – на онлайн-платформах. В результате начали развиваться соцсети и мессенджеры, благодаря которым укрепились коммуникации профактивистов и профлидеров.
Андрей Евстигнеев поблагодарил профсоюзных лидеров, профсоюзные комитеты, членов профсоюза за работу и вручил памятные подарки ветеранам профсоюзной организации.
В работе конференции принял участие председатель Федерации профсоюзов Красноярского края Олег Исянов. В своем выступлении он отметил активную и успешную деятельность всей краевой организации ГМПР в вопросах защиты социально-трудовых прав и интересов членов профсоюза, охраны и безопасных условий труда, в проведении корпоративных мероприятий.
- Ваш профсоюз - активный участник всех краевых профсоюзных акций. Вы никогда не остаетесь в стороне, активно участвуете и в акциях солидарности, и в спортивных и культурных мероприятиях, - сказал Олег Халильевич и вручил нагрудный знак ФНПР «За активную работу в профсоюзах» Федору Синкевичу, председателю профсоюзной организации цеха спекания ППО «Ачинский глиноземный комбинат».
Делегаты конференции единогласно проголосовали за избрание Андрея Евстигнеева председателем краевой организации профсоюза. На должность заместителя председателя краевой организации на общественных началах избран Александр Корсаков, председатель ППО «АГК» ГМПР. Избран новый состав краевого комитета - 19 человек, контрольно-ревизионная комиссия, делегаты на IX съезд ГМПР.
Единогласно поддержаны кандидатуры на должность председателя ГМПР – Алексея Безымянных, на должности заместителей председателя - Светланы Боевой и Андрея Шведова.
Профсоюзная молодежь «Северстали» определила знатоков охраны труда.
Творческий конкурс по безопасности провел профком предприятия.
В соревновании приняли участие десять команд от производственных подразделений компании. Все участники – молодежь в возрасте до 35 лет. Знания по охране труда проверяли в ходе трех этапов. Первый – дистанционный. Команды отвечали на вопросы онлайн теста. На втором этапе - создавали поучительные видеоролики. Интеллектуальная игра третьего этапа прошла в профсоюзной библиотеке.
В общем зачете первое место завоевала команда центра «Промсервис», второе место поделили представители центра «Домнаремонт» и управления главного энергетика, на третьем месте - работники машиностроительного центра «ССМ-Тяжмаш» и коксохима. Награждение команд прошло на рабочих местах.
Активисты молодежного совета Богучанского алюминиевого завода организовали акцию «Забота» в помощь пожилым жителям. Все, кому уже сложно в силу возраста самостоятельно выполнять работу по хозяйству, могут обратиться к волонтерам и получить безвозмездную помощь.
Волонтеры молодежного совета занимаются спортивными и культмассовыми мероприятиями, благотворительными проектами, оказывая посильную помощь тем, кто больше всего в ней нуждается. Сейчас жители частного сектора в Таежном активно готовятся к зиме. Но среди них немало одиноких и пожилых, кто самостоятельно не может заготовить дрова или поправить забор. И тут на помощь приходят волонтеры.
«Этой работой мы занимаемся в свободное время, а поскольку многие волонтеры работают посменно, то приходится это учитывать при составлении графика. Встречают наших помощников всегда хорошо. Бабушки стараются стол накрыть, накормить и обижаются, когда мы отказываемся. Но мы просто соблюдаем меры безопасности. В условиях пандемии не хотим рисковать здоровьем», – рассказывает Александр Кондаков.
В некоторые дома волонтеры приходят уже как давние друзья. Например, к Марии Дмитриевне Пашневой. Она пенсионерка, сейчас живет одна. Но благодаря золотым рукам ее мужа, которого уже нет, дом Пашневых знают все, он давно стал достопримечательностью поселка Таежный. Николай Пашнев много лет назад построил у себя во дворе из дерева копии Кремля и знаменитых храмов. Они расположены прямо на хозяйственных постройках. Кремлевская башня, например, на водокачке. А на бане – питерская беседка Пушкина. Раньше сюда нередко приезжали туристы, чтобы сфотографироваться.
Сейчас ухаживать за уникальными постройками хозяйке трудно, не говоря уже о том, что к зиме дровами надо запасаться, а колоть их некому. Когда в ворота постучали двое крепких ребят-волонтеров и предложили помощь, она очень обрадовалась. Волонтеры БоАЗ Саша и Денис помогли пенсионерке заготовить дрова на зиму и подарили на память кружку, чтобы долгими зимними вечерами пить чай.
Как рождались профсоюзы и как мотивировать быть в ГМПР: в первичной профсоюзной организации Группы ММК стартовал образовательный курс для доверенных лиц членов профсоюза.
Более ста доверенных лиц членов профсоюза станут слушателями специального образовательного курса. Треть из них впервые избрана коллективами в ходе прошедшей отчетно-выборной кампании, а значит, большая часть информации для них будет новой.
В программе обучения - три модуля, это более 30 учебных часов только в этом году. Избранным лидерам предстоит изучить материал по самым разным дисциплинам: от истории возникновения профсоюзов и мотивации профсоюзного членства до системы социального партнёрства.
Отдельное внимание - вопросам охраны труда и правовой защиты членов профсоюза. Кроме того, в обязательную программу обучения входит детальный разбор действующей для членов профсоюза скидочной системы, кассы взаимопомощи, мобильного приложения «Мой профсоюз» – все эти инструменты сегодня пользуются особым спросом членов ГМПР.
Борис Семенов, председатель первичной профорганизации Группы ПАО «ММК»:
- Доверенные лица членов профсоюза – это, прежде всего, лидеры общественного мнения в своих коллективах. И от того, насколько грамотно они будут подготовлены, каким набором знаний будут обладать, как будут ориентироваться в возникающих ситуациях, будут во многом зависеть и общественная жизнь коллективов, и авторитет профсоюзной организации в целом. Именно поэтому важно, чтобы они не просто усвоили полученные знания, а еще и применяли их в ежедневной работе.
В отчетно-выборной конференции Крымской территориальной организации профсоюза приняли участие 21 делегат, заместитель председателя ГМПР Светлана Боева, заместитель председателя союза «Федерация независимых профсоюзов Крыма» Роман Юшкевич.
Председатель территориальной организации Наталия Кравченко подробно рассказала о непростой социально-экономической ситуации, в которой пришлось работать предприятиям ГМК республики и профактиву. Проблемы с национализацией предприятий и сменой собственников, объединение ряда производств и ликвидация организаций, сложности с логистикой, поиск новых рынков сбыта… Территориальный комитет совместно с профкомами предприятий старались сохранить рабочие места, заработную плату, защищать интересы работников.
В 2016 году возникли сложности в работе Балаклавского рудоуправления, связанные с резким увеличением арендной платы за землю. От территориальной организации были направлены обращения в различные инстанции. Вопрос решился положительно.
Национализация Керченского стрелочного завода и Краснодарского металлургического комплекса произошла в марте 2017 года. Вскоре работникам перестали платить зарплату, сообщили, что предприятия будут закрыты. И снова ситуацию удалось исправить благодаря активным, солидарным действиям профактива. Предприятия заработали, работникам была выплачена задолженность по заработной плате.
Работа профактива была направлена на обеспечение работы предприятий и сохранение трудовых коллективов. Много внимания уделялось социальной защищенности работников и членов их семей. Например, с руководством республики и министерством образования было достигнуто соглашение об оздоровлении 50 детей работников Керченского металлургического завода за счет бюджета Республики Крым.
Сегодня в состав территориальной организации профсоюза входят четыре первичные профорганизации с общей численностью 2298 человек, из них 985 – молодежь. За отчетный период общая численность сократилась на 711 человек, что в основном связано с ликвидацией предприятий и организаций.
Наталия Александровна рассказала о взаимодействии и обмене опытом с коллегами. В июне 2019 года было подписано Соглашение между Белгородской областной и Крымской территориальной организациями профсоюза, предусматривающее сотрудничество по всем направлениям работы. Крымчанам была оказана помощь в организации охраны труда и проведении спецоценки. Они приняли участие в семинарах профактива Белгородчины по формированию лидерских качеств и привлечению молодежи в профсоюз, созданию команды единомышленников, отстаивании интересов работников в колдоговорных кампаниях. Но из-за пандемии в полной мере реализовать намеченные планы не удалось.
За отчетный период на предприятиях и в организациях отрасли произошло 13 несчастных случаев, в том числе один групповой. Рассмотрено 634 обращения работников по вопросам охраны труда, почти половина из них решена в пользу обратившихся. Основные причины производственного травматизма - неудовлетворительная организация работ, нарушение технологии и правил безопасности. Серьезную опасность представляет изношенное, устаревшее оборудование, не соответствующее требованиям правил безопасности. Поэтому профактиву следует уделить особое внимание охране труда.
Правовая инспекция оказывала методическую помощь профсоюзным комитетам, комиссиям по трудовым спорам, членам профсоюза по применению действующего законодательства. Оформлялись документы в суды по начислению пенсии, восстановлению трудового стажа, выплате зарплаты и компенсаций, восстановлению на работе и многим другим вопросам.
Работал территориальный комитет и в сфере социального партнерства, помогая профактиву первичек на законодательном уровне выстраивать партнерские отношения с работодателем. Большую работу в этом направлении проделали профкомы Керченского металлургического завода и Балаклавского рудоуправления.
Есть подвижки в работе с молодежью. Отмечен опыт профактива Керченского политехнического колледжа. Председатель этой первички Ольга Письменная возглавляет молодежный совет территориальной организации ГМПР. В этом году возобновил свою работу молодежный совет Керченского металлургического завода. Молодые профактивисты принимали участие в форумах, семинарах, проводимых ЦС ГМПР, ФНПР, привозя многого идей для развития профсоюзного молодежного движения. Часть удалось воплотить – это проведение различных конкурсов, акций, культурно-массовых мероприятий.
Анализируя ход проведения отчетно-выборной кампании, Наталия Кравченко отметила высокий уровень доверия лидерам первичных профорганизаций в трудовых коллективах – все председатели первичных профорганизаций избраны на новый срок.
- Мотивация профсоюзного членства, привлечение в ряды профсоюза молодежи – приоритетное направление работы и главное условие эффективной защиты интересов работников. Трудности, которые профактиву удалось преодолеть за отчетный период, тому подтверждение, - подчеркнула Наталия Кравченко.
Светлана Боева проинформировала о деятельности Центрального Совета профсоюза, в том числе по ОТС, рассказала об обучении профактива, конкурсах и других мероприятиях.
Светлана Николаевна вместе с руководством территориальной организации приняла участие в мероприятии «Реквием» по погибшим 17 октября 2018 года учащимся и преподавателям Керченского политехнического колледжа, возложила цветы к памятному знаку на территории учебного учреждения.
Роман Юшкевич положительно оценил деятельность ГМПР в системе профсоюзов республики. Подробно рассказал о трехстороннем соглашении между работодателями, профсоюзами и представителями власти, в которое внесено более 100 поправок от профсоюзной стороны, в том числе от представителей ГМПР. Роман Викторович вручил Почетную грамоту ФНПК Наталии Кравченко за многолетний и добросовестный труд по защите прав и интересов членов профсоюза, развитие и укрепление социального партнерства в Республике Крым.
Работа территориальной организации признана удовлетворительной. Председателем Крымской территориальной организации на новый срок избрана Наталия Кравченко.
Марина Алешкова вновь избрана председателем первичной профсоюзной организации ОАО «Стойленский ГОК» на новый пятилетний срок, соответствующее решение принято на отчетно-выборной конференции, завершившей кампанию в первичках Белгородской областной организации ГМПР. На мероприятии присутствовали 79 делегатов, а также генеральный директор АО «Стойленский ГОК» Сергей Напольских, директор дирекции по персоналу дивизиона «Руда» Роман Великанский и заместитель председателя Белгородской областной организации ГМПР Андрей Никитский.
Председатель первички СГОКа Марина Алешкова перед началом конференции поблагодарила профактив за отличную работу в эти непростые пять лет и неравнодушие, а также социальных партнёров, отметив, что за эти годы «мы научились не только слушать друг друга, но и слышать, приводить весомые аргументы и доводы, в результате чего принимались решения, выгодные для работников комбината».
С докладом об итогах пятилетнего цикла работы профсоюзного комитета ОАО «Стойленский ГОК» с сентября 2016 по октябрь 2021 года выступила Наталья Прокудина.
– Несмотря на непростую ситуацию, профсоюзный комитет был мобильным органом, который принимал грамотные и взвешенные решения в открытом диалоге с руководством предприятия, способствовал сохранению потенциала защитных функций профсоюзной организации. Благодаря совместной работе руководства предприятия, профсоюзного комитета и трудового коллектива комбината удалось сохранить социальные гарантии работников на высоком уровне, приумножить экономическую стабильность предприятия и удержать лидирующие позиции в горнодобывающей отрасли страны, – сообщила Наталья Николаевна. Далее она доложила об основных значимых достижениях профкома, в частности, о подписании сбалансированного коллективного договора, который за отчётный период дважды продлевался. В отчётном периоде профсоюзный комитет ежегодно обосновывал необходимость повышения уровня заработной платы работников комбината, включая повышение по отдельным категориям или профессиям. За отчетный период средняя заработная плата выросла на 38,28% - с 43630 рублей до 60332 рублей.
Наталья Прокудина обратила внимание участников конференции на одно из важнейших направлений работы профсоюзной организации - охрану труда и промышленную безопасность. Была проведена большая работа по контролю выполнения обязательств коллективного договора и другим нормативным документам. В первую очередь это касается проведения специальной оценки условий труда. За активную работу в течение пяти лет 12 уполномоченных по охране труда были удостоены звания «Лучший уполномоченный" по итогам года. Дважды, в 2018 и 2019 годах, комбинат занимал первое место в конкурсе по охране труда среди предприятий горно-металлургического комплекса Белгородской области.
Другое важнейшее направление – юридическая помощь. Правовые услуги членам профсоюзной организации оказывает штатный юрисконсульт. За отчетный период проведена оценка соответствия законодательству более 250 локальных нормативных актов работодателя; оказана правовая помощь 547 работникам комбината; рассмотрены 48 письменных обращений; оказана помощь 17 работникам - членам профсоюза в подготовке заявлений в комиссию по трудовым спорам АО «Стойленский ГОК», а также принято участие в 30 заседаниях комиссии.
Профсоюзный комитет регулярно оказывает материальную поддержку членам профсоюза. С 2009 года при профкоме действует касса взаимопомощи (КВП). В настоящее время членами КВП являются 1043 человека.
Еще одно из направлений работы профсоюзного комитета – процесс выведения непрофильных функций комбината в аутсорсинг. Профсоюзный комитет, тесно взаимодействуя с председателями профсоюзных ячеек обособленных подразделений, проводит мониторинг ситуации в трудовых коллективах, формулирует вопросы к руководству и контролирует их продвижение.
Наталья Прокудина отметила, что стабильность, обеспечение морально-психологического климата в трудовых коллективах во многом зависят от своевременной и полной информированности работников по тем или иным проблемам. В группе "ВКонтакте" публикуется информация обо всех событиях из жизни профорганизации. В настоящий момент в группе зарегистрировано более 2500 участников.
Помимо этого, в отчётном периоде профсоюзный комитет совместно с администрацией комбината проводил работу по организации культурно-массовых и праздничных корпоративных мероприятий, тематических встреч, конкурсов, экскурсий и туристических поездок, в которых были задействованы более 2 500 работников, членов профсоюза.
При профсоюзном комитете была создана комиссия по вопросам труда и социальной защищенности женщин, задачами которой, в частности, является обеспечение условий для сохранения здоровья работающих женщин, их социальной защищенности; обеспечение прав; удовлетворение профессиональных интересов, охрана материнства и детства.
В 2017 году при профсоюзном комитете ОАО «Стойленский ГОК» образована молодёжная инициативная группа (МИГ). Ее главная задача – представление и защита интересов молодых членов профсоюза, организация молодежных акций и мероприятий. В копилке четырехлетней работы МИГовцев такие мероприятия, как ежегодная акция «От профсоюза с любовью» в преддверии Международного женского дня; праздники для ребят из старооскольского Дома детства; поездки для профсоюзной молодёжи в парк «Кудыкина гора»; участие в городских, областных и форумах.
Наталья Прокудина поблагодарила социальных партнеров, представителей работодателя за высокий уровень взаимодействия.
– Нам есть над чем работать, о чём задуматься, для того чтобы улучшать условия труда наших работников, их материальное благополучие. Как показывает практика, только совместная работа, только конструктивный диалог могут принести положительные результаты. Следует отметить слаженную работу всего профсоюзного актива комбината, в результате которой членство в профсоюзе за отчётный период выросло на 23% и на сегодня составляет 47,95%. Новому профсоюзному комитету необходимо усилить работу в этом направлении, а для этого – более тесно работать с профгрупоргами и уполномоченными по охране труда. Мы уверены, что на этом пути всегда должно быть непрерывное движение вперед.
Затем на правах председательствующего на конференции слово взял Андрей Никитский.
– Хорошо помню историю развития профорганизации Стойленского ГОКа. В силу различных причин были и взлеты, и падения. Совсем недавно, разбирая бумаги, обнаружил, что, согласно учету, в 2003 году профсоюзное членство в вашей организации составляло более 50%. К 2008 году этот показатель снизился до 30%. И вот, как мы услышали сегодня из доклада, этот показатель возвращается, люди снова стали доверять профсоюзной организации. Уверен, что будущие пять лет еще больше сплотят коллектив и увеличат профсоюзное членство, ну и, конечно, усилят эффективность решения трех основных вопросов, стоящими перед профсоюзами. Это вопросы заработной платы, вопросы охраны труда и вопросы льгот и гарантий для работников.
Далее слово было предоставлено генеральному директору комбината Сергею Напольских.
– Пять лет пролетели как один день. За этот период времени, действительно, много сделано. Мы всегда совместно с профсоюзной организацией находили выход из любой ситуации, будь то обеспечение спецодеждой или проведение мероприятий по противодействию новой коронавирусной инфекции, – поделился Сергей Александрович. – Результатом этой совместной работы является то, что среди всех компаний группы НЛМК и, возможно, среди городских компаний, мы имеем самые низкие показатели заболеваемости коронавирусом и смертности от него. Также хотел бы отметить, что профсоюзная организация никогда не стояла в стороне в части обеспечения работников средствами защиты и спецодеждой. Члены профкома участвуют в комиссиях по решению проблемных вопросов, связанных с обеспечением СИЗ, его качеством. Ну и, самое главное, нельзя не сказать о нашей совместной работе над изменением положений об оплате труда в ряде цехов.
Продолжил директор дирекции по персоналу дивизиона «Руда» Роман Великанский. Он добавил, что сторона работодателя также заинтересована в росте членства профсоюзной организации, для чего со вновь принятыми работниками проводят встречи, куда приглашают профсоюзных лидеров, которые доносят до «новобранцев» основные ценности профсоюза.
– Мне кажется, за этот период у нас, действительно, выстроились партнерские отношения, и, как верно отметила Марина Николаевна, мы стали не только слушать друг друга, но и слышать. Профсоюзные активисты находятся внутри структурных подразделений, в гуще событий и лучше всех видят и понимают чаяния сотрудников. Хочу обратить внимание, что нам очень важна обратная связь от профсоюзного комитета: чем живет коллектив, какие у него есть проблемы. Потому что мы понимаем: если не слышать людей, то доверие будет девальвироваться. Мы этого не хотим. Мы не играемся и не заигрываем друг с другом, вопросы, которые поднимаются не всегда удобные, но мы решаем их, а если не можем решить – объясняем, почему не можем. Так или иначе, за последние время, особенно за последние два года, сделано очень много, и этот закрутившийся маховик надо еще больше раскручивать. Задачи-то у нас – одни и те же: комбинат должен стабильно развиваться, а сотрудники должны чувствовать себя защищенными и с удовольствием идти на работу.
Работа профкома была признана удовлетворительной. Делегаты определились с количественным и качественным составом нового профсоюзного комитета, утвердили состав делегатов на XVIII отчетно-выборную конференцию Белгородской областной организации ГМПР, выбрали кандидатов в состав обкома и кандидатов в делегаты IX съезда ГМПР, а также выдвинули кандидатуру Лотта Адамова на должность председателя Белгородской областной организации ГМПР.
– Коллеги, посмотрите, как все быстро меняется: и законы, и ситуация на производстве, в стране. Нам с вами предстоит много учиться и работать, чтобы обеспечить безопасность, социально-экономическую и правовую защиту наших работников, а самое главное – повышение доходов и благосостояния. Над этим и будем работать, – подытожила работу конференции Марина Алешкова.
Состоялась XXIV отчетно-выборная конференция Забайкальской краевой организации ГМПР. Председателем вновь избран
Андрей Шишкин.
В работе конференции приняли участие делегаты от краевых первичек, заместитель председателя Федерации профсоюзов Забайкалья Сергей Мельников.
Об итогах работы краевой организации профсоюза за период с ноября 2016 года по сентябрь 2021 года доложил председатель Андрей Шишкин.
Было отмечено, что за это время средняя заработная плата в ГМК Забайкальского края (по показателю добыча металлических руд) выросла на 48,3% и составила по итогам 1 полугодия 2021 года 84,8 тыс. рублей, что выше среднероссийского показателя. Вместе с тем, на предприятиях, где действуют первичные профсоюзные организации, этот показатель ниже за исключением АО «Прииск Усть-Кара», где средняя заработная плата по итогам 2020 года составила более 100 тыс. рублей.
В непростой ситуации оказалось ЗАО «Новоорловский ГОК» (добыча вольфрама) в связи с нестабильным финансовым положением, итогом которого стало предбанкротное состояние. Но массового сокращения работников удалось избежать.
Соотношения средней заработной плата к прожиточному минимуму трудоспособного населения в Забайкальском крае в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением по ГМК России достигли два предприятия.
Особое внимание уделялось развитию социального партнерства. Коллективные договоры в этот период заключены на двух предприятиях из трех.
Активно велась работа по защите социально-трудовых прав членов профсоюза. Совместно с прокуратурой проводились проверки работодателей по соблюдению трудового законодательства. Были восстановлены на работе два незаконно уволенных работника. Рассмотрено более 200 обращений членов профсоюза. В судебном порядке с работодателей взыскано более 500 тыс. рублей.
В 2018 году в ООО «Дарасунский рудник» сложилась критическая ситуация, которая привела к голодовке и невыходу из шахты работников. В результате проведенной организационной работы была создана первичная профорганизация ГМПР, которая в настоящее время является основным фактором роста численности профсоюзного членства в краевой организации.
Андрей Анатольевич рассказал о проблемах, которые необходимо решать в ближайшее время. Это - увеличение профсоюзного членства, усиление работы по правовой защите членов профсоюза, укрепление социального партнерства, новые подходы в информировании членов профсоюза и работников.
Избран новый состав краевого комитета, контрольно-ревизионной комиссии.
Состоялось награждение профсоюзного актива. Медалью «30 лет Федерации независимых профсоюзов России» награждены председатель ППО ЗАО «Новоорловский ГОК» Лидия Пенкина и председатель краевой организации Андрей Шишкин.
Елена Вышиванюк вновь избрана председателем Московской областной организации ГМПР на VIII отчетно-выборной конференции.
В работе конференции приняли участие 31 делегат, а также заместитель председателя ГМПР Андрей Шведов, члены контрольно-ревизионной комиссии МОО ГМПР.
Елена Федоровна отчиталась о деятельности областной организации за период с ноября 2016 года по октябрь 2021 года. Работа областной организации в отчетном периоде велась по основным направлениям деятельности МОО ГМПР, которые утверждены VI отчетно-выборной конференцией 18 ноября 2016 года на основе программы действий ГМПР.
Председатель напомнила, что сейчас в состав МОО ГМПР входит 11 первичных профсоюзных организаций. Уровень профсоюзного членства среди работающих составляет 73,9 %, на протяжении 5 лет процент охвата выше среднеотраслевого по ГМПР. По состоянию на октябрь численность членов Московской областной организации ГМПР (вместе с неработающими пенсионерами) составляет 9368, из них работающих – 5 765 человек.
– Мы достойно отвечаем на все вызовы времени, в том числе справляемся с трудностями, с которыми нам пришлось столкнуться из-за коронавирусной инфекции. Слаженная совместная работа профкомов, работодателей и властей позволила снизить последствия пандемии – не допустить остановки производства и массового увольнения работников. Нам удалось достойно, конструктивно и по-деловому подготовиться, а затем провести отчетно-выборную кампанию по всей профсоюзной структуре.
Елена Вышиванюк отметила, что за отчетный период было заключено Областное отраслевое соглашение между Министерством инвестиций, промышленности и науки Московской области, московскими областными организациями профсоюзов работников промышленности, горно-металлургической, радиоэлектронной, авиационной промышленностей, объединенным Советом директоров организаций оборонно-промышленного комплекса, машиностроения и металлургии, радиоэлектронной промышленности Московской области на 2018–2020 годы. В 2020 году его продлили на три года.
В соглашении закреплена норма о минимальной заработной плате. Согласно документу, работник, отработавший месячную норму рабочего времени, не может получать менее 1,5 величин прожиточного минимума трудоспособного населения в Московской области. Сегодня эта сумма составляет 22480 рублей (14987 рублей × 1,5). Средняя заработная плата на предприятиях горно-металлургического комплекса Московской области в 2016 году достигала 40 627 рублей, а в 2021 году (II квартал) – 54 391 рубль, то есть темп роста составил 33%, что аналогично темпу роста в предыдущем отчетном периоде.
– Прорыва не произошло, но зато нам удалось сохранить трудовые коллективы и в ряде случаев улучшить социальные пакеты.
Елена Федоровна обратила внимание участников конференции, что вопросы укрепления членской базы профсоюза постоянно находились в центре внимания. Они рассматривались на пленумах и президиумах областной организации, на заседаниях профкомов первичек, на семинарах-совещаниях.
В целом работа областной организации была эффективной по всем направлениям. В частности, всегда своевременно рассматривались обращения членов профсоюза, которые получали личные консультации «в день юриста» либо, в случае необходимости, при помощи современных средств коммуникаций. Всего за отчетный период было рассмотрено более 1000 обращений.
По словам председателя, в целях организационного укрепления областной организации, повышения ее авторитета и влияния, укрепления социального партнерства с органами власти и представителями работодателей, привлечения в профсоюзную организацию новых членов, в том числе молодежи, в 2018 году на президиуме была принята Программа действий по мотивации профсоюзного членства, сохранению у увеличению численности членов профсоюза. В рамках реализации программы в отдельных первичных профсоюзных организациях удалось добиться роста профчленства.
Традиционно проводилось обучение профактивистов.
– Областная организация организовывала различные семинары-тренинги, в том числе «Управление конфликтами и стрессами», «Выгода членства в профсоюзе». Кроме того, профактив нашей организации регулярно проходит обучение по линии Горно-металлургического профсоюза России.
При этом большое внимание уделялось молодежным мероприятиям.
– Необходимо создавать молодежные советы и еще активнее привлекать представителей молодого поколения к участию в профсоюзных мероприятиях, а также организовывать конкурсы профмастерства среди молодежи и искать с ними общие интересы.
Председатель добавила, что профсоюзная организация всегда заботится о здоровье профактивистов, проводя различные спортивные мероприятия и содействуя оздоровлению работников.
В прениях по докладу делегаты положительно оценили деятельность областной организации и командную работу Совета.
В прениях выступили лидеры первичек Наталья Финогина (ЭППЖТ), Виктор Букин (Ступинская металлургическая компания), Денис Силин (Москокс), Владимир Горшков (ИСМАН), Ирина Гуржи («Метком Групп») и от молодежи – Анастасия Кузьмина (Металлургический завод «Электросталь»). Все выступающие делились опытом работы в сфере выстраивания эффективных отношений между профсоюзом и работодателем. Речь также шла о заключении коллективных договоров, защите прав и интересов членов профсоюза, обеспечении охраны труда работников и права на безопасный труд, о профсоюзном членстве. В ходе выступлений также были обозначены проблемные вопросы членов профсоюза, которые предстоит решать профсоюзной организации в следующем отчетном периоде.
Особое внимание было обращено на эффективность солидарных действий.
В завершение прений заместитель председателя профсоюза Андрей Шведов, отметив живую связь между всеми структурами областной организации и потенциал для увеличения профсоюзных рядов.
Делегаты заслушали и утвердили отчёт контрольно-ревизионной комиссии областной организации, избрали новый состав Совета областной организации, КРК и делегатов на IX съезд ГМПР. Заместителем председателя единогласно избрана Рита Смородинская.
Мероприятие закончилось торжественной церемоний вручения наград ГМПР и ФНПР профсоюзным активистам областной организации. Почетным знаком ГМПР награждена председатель ППО АО «ЭППЖТ» Наталья Финогина.
В Свердловской областной организации ГМПР завершилась отчетно-выборная кампания. Определены основные направления деятельности на ближайшие пять лет. Организацию вновь возглавил Валерий Кусков.
14 октября в санатории-профилактории «Леневка» (г. Нижний Тагил) собрались 82 из 95-ти избранных делегатов, чтобы принять важные решения, определить, кто будет возглавлять организацию в ближайшие пять лет. В работе конференции участвовал председатель ГМПР Алексей Безымянных и председатель Федерации профсоюзов Свердловской области Андрей Ветлужских. Вел конференцию Владимир Радаев, председатель ППО ОАО «ЕВРАЗ НТМК» ГМПР.
- Высоко ценю многолетнее, плодотворное и взаимовыгодное сотрудничество областной организации ГМПР с правительством области по развитию социального партнерства, обеспечению достойных условий работы и уровня заработной платы, соблюдения прав трудящихся, - говорилось в приветствии губернатора региона Евгения Куйвашева, присланного в адрес конференции. – Особенно отчетливо организующая роль профсоюза проявилась в период пандемии коронавируса. На предприятиях ГМК сохранены коллективы, обеспечено четкое соблюдение требований безопасности, приняты дополнительные меры по сохранению жизни и здоровья сотрудников.
Отчетный доклад председателя областной организации ГМПР Валерия Кускова затронул все направления деятельности областного комитета. Большое внимание уделено социальному партнерству, защите прав человека труда, информационной работе и деятельности организации в условиях пандемии.
- Работа предприятий отрасли шла в условиях наращивания санкционного противостояния между РФ и рядом западных стран. Большинство работодателей постоянно находились в напряжении из-за угрозы санкций, при этом отрасль в целом работала стабильно, а во второй половине отчетного периода ряд компаний даже получил сверхприбыли. Продолжалась реструктуризация (реорганизация) предприятий, как следствие, снижение числа занятых на производстве, - отметил Валерий Николаевич.
Председатель областной организации назвал ключевые показатели, рассказал о достижениях, работе по сохранению профсоюзного членства и деятельности организации. Он дал понять, что пандемия – не помеха, и поиск новых решений – дело времени. Участникам конференции представлен проект «Основные направления деятельности Свердловской областной организации ГМПР на 2021-2026 гг.».
О работе контрольно-ревизионной комиссии обкома отчитался ее председатель Илья Дидик.
В прениях выступили председатели и члены комиссий (советов) областного комитета, они дополнили информацию по всем направлениям.
Николай Прокофьев, председатель ППО «РУСАЛ Краснотурьинск», высказал опасение, что если на самом высшем уровне не принять новых решений, в частности, по преференциям членам профсоюза, то тенденция сокращения численности ГМПР будет нарастать, предложил вернуться к профсоюзным билетам старого образца.
Алексей Безымянных поздравил участников конференции с завершением огромной, сложной отчетно-выборной кампании. Председатель профсоюза проинформировал, что несмотря на пандемию, отчеты и выборы успешно прошли на всех уровнях структуры - от профгрупп до областных конференций, определены лидеры на следующий отчетный период.
- Для того чтобы быстро реагировать на меняющийся мир, нужны хорошо подготовленные кадры, - подчеркнул Алексей Алексеевич и отметил успехи областной организации в обучении профактивистов и подготовке квалифицированных профсоюзных кадров.
Хочу поблагодарить вас и всех профсоюзных активистов за работу в течение этих пяти сложнейших лет. Свердловская областная организация ГМПР - единственная, без каких-либо ревизий, активно берется за выполнение решений центральных профсоюзных органов, проявляя при этом здоровую инициативу. Это надо сохранить и дальше развивать.
Алексей Безымянных
председатель ГМПР
Постановление конференции стало отправной точкой для старта новой отчетной пятилетки. Вместе с «Основными направлениями деятельности на 2021-2026 годы» оно будет фундаментом работы на ближайшие годы, планом работы для всей организации.
Делегаты конференции сделали свой выбор. Единогласно на новый срок председателем организации избран Валерий Кусков, его заместителем снова стал Николай Алексеев. Избраны новые составы контрольно-ревизионной комиссии, областного комитета ГМПР, кандидаты в состав Центрального Совета ГМПР, делегаты на IX съезд ГМПР. На должность председателя профсоюза выдвинут Алексей Безымянных, его заместителей - Андрей Шведов и Светлана Боева.
Состоялось награждение профсоюзного актива. Знаком ГМПР «За заслуги перед профсоюзом» награжден Михаил Абрамов, ветеран ППО Артель старателей «Нейва». Почетным знаком ГМПР награждены Сергей Комлев, председатель профорганизации управления железнодорожного транспорта ППО ОАО «ЕВРАЗ НТМК» ГМПР, и Александр Полунин, ветеран ППО ОАО «Первоуральский динасовый завод». Ряд профактивистов награждены медалью «30 лет Федерации независимых профсоюзов России», знаком Федерации профсоюзов Свердловской области "За активную работу в профсоюзах.
Проведено традиционное посвящение в председатели первичных профорганизаций тех, кто впервые избран на эту должность.
Андрей Попов работает на «Губахинском коксе» (Пермский край) электриком коксового цеха c 2016 года и с первых же дней вступил в ряды профсоюзной организации ГМПР. На производстве Андрей отвечает за бесперебойную работу всего электрооборудования коксового цеха. Но мало кто знает, что он – мастер спорта России по гиревому спорту.
А если точнее, трехкратный чемпион мира по версии международной конфедерации мастеров гиревого спорта. С детства Андрей занимается спортом. В школьные годы с большим желанием и интересом посещал все тренировки. Он вспоминает, как на одном из городских соревнований поспорил с именитыми мастерами-гиревиками о том, что на следующих состязаниях выступит лучше, чем они. Заявка серьезная. Но сказано – сделано, уже через год Андрей, обойдя двух сильных соперников, взял бронзу.
В сентябре 2021 года Андрей Попов участвовал в первенстве России по гиревому спорту среди ветеранов, проходившем в г. Алушта. В соревновании участвовало более 100 спортсменов из 29 регионов России. Обойдя пятерых соперников в своей весовой категории, стал лучшим в рывке одной гири, подняв снаряд за 10 минут установленного времени более 210 раз. В толчке двух гирь по длинному циклу занял второе место.
Все свободное время Андрей посвящает спорту: лыжи, плавание, бег, тренажерный зал. В заводских соревнованиях по многоборью, лыжным гонкам, армрестлингу Андрей показывает лучшие результаты. В корпоративной спартакиаде, проходившей этим летом в г. Белово, занял первое место в гиревом спорте.
В поддержании здорового образа жизни и занятиях физкультурой с Андреем солидарны супруга и дочь. Их выходные никогда не проходят без бега на лыжах зимой и посещения бассейна.
«В спорте, как и в работе, нужно добиваться всего упорством, каждодневными тренировками и стремлением к наивысшим результатам» - уверен Андрей.
Челябинская областная организация ГМПР совместно с Федерацией профсоюзов области запустила новый информационный проект – сайт рабочийдвиж.рф. Он посвящен реальным историям о том, как люди рабочих профессий вместе способны отстаивать свои трудовые права.
История о том, как люди с картонками в руках остановили принятие поправок в Трудовой Кодекс, которые могли бы лишить льготного стажа и раннего выхода на пенсию 20 миллионов человек, – таким анонсом открывается первый блок сайта, посвященный самому яркому медиа-проекту областной организации ГМПР «Почти как в офисе». В кейсе собраны практически все материалы, посвященные этой теме, – видео, фото, комментарии, пояснения, мнения экспертов.
Информация изложена в динамичной слайд-форме – в чем суть проблемы, почему это задело металлургов и горняков и как они действовали. Практически это пошаговая инструкция, как объединиться и что делать, чтобы донести проблему и добиться решения. К фактам добавлены советы, как не надо делать, чтобы не проиграть. Поэтому материал будет полезен всем работникам, которые не хотят мириться с несправедливостью работодателей и власти.
«Почти как в офисе» – не последний проект металлургов и горняков. Есть яркие акции и у представителей других рабочих профессий. Значит, истории профсоюзных побед будут продолжаться, в этом уверены создатели ресурса, и он будет пополняться новыми кейсами.
Состоялась XXIV отчетно-выборная конференция Московской городской профсоюзной организации ГМПР, на которой были подведены итоги работы за отчетный период.
Уполномоченный ЦС ГМПР по г. Москве Александр Шендрик доложил делегатам конференции о работе за отчетный период.
Александр Михайлович отметил, что одной из главных задач на сегодня является сохранение и увеличение профчленства в организации.
– Специалистами аппарата оказывалась консультативная и иная необходимая помощь при обращениях первичных профсоюзных организаций по вопросам, связанным с охраной труда, юридической поддержкой и другим проблемам. В частности, была оказана помощь по расследованию несчастных случаев, которые, к сожалению, имели место быть. По объективным причинам (COVID-19) уменьшилось количество образовательных тренингов, но мы надеемся восполнить этот пробел в ближайшем будущем, как только будет позволять эпидемиологическая обстановка. В 2019 году ряд председателей успели принять участие в проведённых тренингах.
Александр Шендрик обратил внимание участников на важность работы с молодежью.
– Молодежь – это наше будущее. Работа с молодыми представителями профсоюзной организации требует особого внимания. Надеемся, что скоро мы будем больше встречаться, общаться делиться своим опытом, в том числе с представителями молодого поколения, не через экран телефона или монитора, а очно, поскольку ничто не заменит живого общения.
Делегатом на IX съезд ГМПР избрана Ирина Тужикова – председатель первичной профорганизации ММД – филиал АО «Гознак» ГМПР.
В период отчетно-выборной кампании в АО «Арконик СМЗ» в профгруппах было избрано более 80 уполномоченных по охране труда. Многим из них впервые доверено заниматься этой общественной работой, у более опытных уполномоченных в ноябре этого года истекает срок действия удостоверений об обучении. Профком провел семинар для уполномоченных по новой программе.
На открытии семинара выступил председатель первичной профорганизации завода Василий Рогожников, отметив важность профсоюзного контроля в вопросах охраны труда, сохранения жизни и здоровья работников.
- На предприятии деятельность по охране труда – приоритетна. Важно, чтобы заводчане возвращались после работы домой здоровыми. Руководство завода надеется на помощь уполномоченных, доверяет общественникам выявлять и фиксировать нарушения требований охраны труда, пресекать всякие действия, которые могут привести к нарушению техники безопасности, - отметил Василий Васильевич.
В качестве преподавателей были привлечены специалисты Самарского института профсоюзного движения. Главный технический инспектор Федерации профсоюзов Самарской области Ольга Буценко осветила темы: основы управления охраной труда организации (Организация СУОТ); социальное партнерство работника и работодателя в сфере ОТ; инструкции по охране труда; организация обучения по охране труда и проверки знаний; организация общественного контроля; методы решения проблем охраны труда; методика и практика организации работы уполномоченных (доверенных) лиц.
Занятия продолжила лектор с медицинским образованием Инна Медведева. Она рассказала и показала на манекене, как оказывать первую доврачебную помощь в случае, если человек упал и потерял сознание, что делать при получении травмы позвоночника, при обмороке, вследствие теплового или солнечного удара, при получении различных ран, кровотечении, поражении электрическим током, ожогах.
Во второй день семинара разбирались темы: социальная защита пострадавших на производстве - порядок расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний; основы предупреждения производственного травматизма; средства коллективной защиты от основных факторов производственной среды; организация безопасного производства работ с повышенной опасностью; организация работ по охране труда и управлению профессиональными рисками; специальная оценка условий труда.
Завершил обучение лектор по юридическим вопросам Павел Аненков. Обсуждены правовые вопросы охраны труда (прием, увольнение, поощрения, наказания, трудовой договор, коллективный договор, административные правонарушения); обязанности и ответственность работников по соблюдению требований охраны труда и трудового распорядка.
В конце обучения участникам семинара были вручены удостоверения уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда ГМПР и удостоверения о проверке знаний требований охраны труда.
Александр Семаев, отжигальщик цеха №2 прокатного производства:
- Такие курсы очень важны. Мы работаем на сложном производстве, поэтому безопасность здесь превыше всего. На семинары приглашаются специалисты высокого уровня – технические инспекторы, медицинские работники, юристы. Мы получаем необходимые знания по охране труда, все вопросы нам подробно разъясняют. Кроме того, во время учебы люди лучше узнают друг друга, обмениваются опытом, обсуждают сложные вопросы. Хотелось, чтобы в эту работу больше вовлекалось молодых работников, чтобы они чувствовали свою ответственность за соблюдение правил техники безопасности, обучались, перенимали опыт своих наставников и продолжали традиции, заложенные на заводе.
Наталья Любишкина, правильщик цеха №2 прокатного производства:
- Нам очень нужны такие семинары. Здесь мы получаем новые знания, которые используем на практике. Мы все должны выполнять требования по охране труда – и рабочие, и мастера, и руководители. Поэтому очень важно, чтобы на всех уровнях было правильное понимание по этим вопросам.
Валерий Чебурков, слесарь-ремонтник цеха №63 прессового производства:
- Впервые принимал участие в таком обучении. Получил новые знания по охране труда и познакомился с коллегами. Люди готовы делиться опытом, помогать друг другу, а это очень важно в нашей работе.
Виктор Бородин, слесарь-ремонтник цеха №14 плавильно-литейного производства:
- Радует, что на нашем предприятии вопросам охраны труда уделяется особое значение. Работа на многих производствах опасная, что требует строгого соблюдения норм по технике безопасности. Главное - не опустить заданную планку.
На ОЭМК провели праздник рабочих профессий — конкурс профмастерства. За звание лучшего по профессии на трех площадках состязались токари, фрезеровщики, слесари-ремонтники и электрогазосварщики.
Вначале конкурсанты продемонстрировали теоретические знания, а затем отправились на рабочие места, чтобы справиться с практическими заданиями. С особой тщательностью эксперты следили за выполнением требований промышленной безопасности. Никто из конкурсантов нарушений не допустил.
Уложиться в допуски
Детали, которые делали токари и фрезеровщики, в дальнейшем пойдут в производство. Ребро жесткости, или планка, применяется на кислородной фурме в электросталеплавильном цехе, а «палец» является элементом упругой муфты на двигателях. По словам ведущего специалиста технического управления Бориса Колоэро, организаторы конкурса усложнили задание, ужесточив допуски обработки деталей до тысячных долей миллиметра.
Среди конкурсантов есть и новички, и те, кто уже несколько раз боролся за звание лучшего в профессии. В соревнованиях участвовал и победитель корпоративного конкурса профмастерства в Железногорске — токарь УПЗЧ Максим Матвеев.
— Любой конкурс — это всегда адреналин, — говорит он. — В этот раз задание не очень сложное, но каждая деталь требует индивидуального подхода.
Первым с испытанием справился токарь УПЗЧ Алексей Бугаков. На комбинате он трудится уже 14 лет, но в конкурсе профмастерства решил попробовать свои силы впервые.
— Самое главное было уложиться в допуски. Я использовал лимб, штангенциркуль, микрометр, чтобы выставить станок под нужный размер. Это мое рабочее место, а дома и стены помогают, — улыбается Алексей.
Как открытая книга
Задание для слесарей-ремонтников было рассчитано на 25 минут. Один из немногих уложился в отведенное время слесарь УПЗЧ Константин Козлов, который признается, что для него чертеж будущей заготовки — словно открытая книга.
— В эту заготовку вложены многие конструктивные решения, которые позволяют раскрыть все навыки и умения слесаря, — рассказывает начальник конструкторско-технического отдела РМУ Николай Чайковский. — Это изучение чертежа, определение геометрических размеров и шага резьбы, изготовление резьбы и так далее. Каждый слесарь должен владеть как высокотехнологичной техникой, так и простыми инструментами. Например, в разных ситуациях могут применяться и лазер, и обычный штангенциркуль.
Под сложным углом
Соревнования сварщиков проходили на базе цеха металлоконструкций. Александру Грицких всего 24 года, но в своей профессии он уже не новичок, а в прошлом году был третьим в конкурсе профмастерства.
— Деталь, которую мы делали, считается одной из сложных: трубу нужно заварить под углом 45 градусов, причем качественно, потому что область ее применения очень широкая — от систем отопления до газоснабжения, — сообщил он.
Лучшими слесарями-ремонтниками признаны Геннадий Кастерин и Александр Столяров. Лучший электро-газосварщик - Юрий Колчов. Лучшими среди токарей оказались Максим Матвеев и Александр Беляев. Лучший фрезеровщик - Евгений Бабнев.
Победителей и призеров конкурса поощрили денежными выплатами. За первое место — 10 тысяч, второе —8,5 тысячи и третье — 7 тысяч рублей. Премии от профкома первичной профорганизации ОЭМК традиционно вручили участникам, занявшим в своих номинациях четвертое и пятое места.
Александр Столяров, слесарь-ремонтник РМУ:
- Я уже пятый раз участвую в конкурсе профмастерства и третий год подряд занимаю первое место. Такие соревнования дают возможность стремиться к чему-то новому, развиваться в своей профессии и плюс ко всему заработать премию.
На магнитогорском «Водоканале» один из лучших в стране уполномоченных профсоюза по охране труда.
Она может держать под контролем одновременно много дел и огромную территорию в десятки гектар. Для уполномоченного профсоюза по охране труда – очень ценная способность. Тем более на таком предприятии, как «Водоканал», где объекты сильно разбросаны. И с такой «масштабной» общественной нагрузкой она успешно справляется, что подтверждают ее победы в престижных конкурсах. Ирина Кокрицкая работает машинистом газодувных машин очистных сооружений Правого берега на магнитогорском предприятии «Трест «Водоканал» (профсоюзная первичка входит в областную организацию ГМПР). Предприятие выполняет важную санитарную миссию – обеспечивает город чистой водой. Поэтому к условиям труда его работников всегда повышенное внимание. Общественная рольИрины в этом деле – одна из главных и действенных. И это несмотря на то, что уполномоченным по охране труда она является всего два года.
Только в 2020 году Кокрицкая провела 58 проверок работодателя в области охраны труда, зафиксировала 86 замечаний и предложений по улучшению условий труда, выдала 80 представлений, по всем добилась ответных мер работодателя. За цифрами – реальные результаты. Так был решен вопрос оборудования машзалов и насосных отделений дополнительным освещением – работники жаловались.
На насосной станции, тоже по сигналам коллег, добилась замены напольного металлического настила – старый прогнил в кислотной среде, и была вероятность падения людей в технический резервуар. В целом много сделала для повышения безопасности проходов к оборудованию, улучшения состояния технических ограждений. Не ускользает от ее бдительного взгляда ни нарушенное заземление электрооборудования, ни закончившийся песок для подсыпки дорожек в опасных местах зимой.
Выполнять качественно и общественную, и основную работу помогают ответственный подход и решительность. «Ирина умеет грамотно организовать рабочий процесс и проконтролировать выполнение работы. В том числе – выполнение всех предложений, которые внесла как уполномоченный. В непредвиденных ситуациях может самостоятельно принять правильное решение, – так отзывается о ней председатель профсоюзной организации предприятия Андрей Мартынов. – Но главное, она любит свое дело».
При этом она может одновременно контролировать выполнение множества заданий, да еще и на огромной территории – ее участок охватывает площадь в 22 гектара с 37 промышленными и административными зданиями. А это множество сложных технологических сооружений с открытой водной поверхностью, заглубленными насосными отделениями, работающими и днем, и ночью.
Самое главное в ее работе как представителя профсоюза – чтобы работник был услышан.
– Для этого я постоянно делаю рейды по участку. Не только выявляю нарушения, но и общаюсь с людьми, доношу до руководства их и свои предложения и замечания, а затем слежу за выполнением. Для этого и нужен уполномоченный, – утверждает Ирина.
Да и работодателю в таком деле еще одна пара глаз никогда не лишняя, добавляет Ирина, в охране труда мало внимания не бывает.
В 2021 году Ирина Кокрицкая стала победителем областного конкурса уполномоченных ГМПР по охране труда. В этом же году ее общественные достижения отмечены на всероссийском уровне – она признана одной из лучших в ГМПР и одним из победителей конкурса Федерации независимых профсоюзов России.
В отчетно-выборной конференции первичной профорганизации Керченского металлургического завода участвовало 44 делегата от всех подразделений предприятия, председатель Крымской территориальной организации ГМПР Наталия Кравченко.
Председатель первички Валентина Толстова проинформировала о работе профкома за последние 5 лет. Они были непростыми. Деятельность предприятия и профорганизации подвергалась серьезным испытаниям на прочность из-за процесса присоединения Крыма к России. Одно из событий – с марта 2017 года работникам перестали платить заработную плату. Представители Крымской территориальной организации и профсоюзного комитета предприятия встречались с руководством республики, города, завода. Были написаны десятки писем в различные инстанции с законными требованиями выплаты заработной платы и продолжения деятельности предприятий. К требованиям профсоюза прислушались - люди были отправлены в оплачиваемый простой. При содействии правового инспектора территориальной организации профсоюза были подготовлены и направлены в суд заявления от 1600 работников. С 1 сентября 2017 г. предприятие заработало, в октябре всем была выплачена задолженность по зарплате с марта месяца.
На сегодняшний день на учете в первичной профсоюзной организации Керченского металлургического завода состоит 740 работников, что составляет 50,8% от общей численности трудового коллектива. Профком занимался решением вопросов по ведению коллективных переговоров, повышению заработной платы, выплате премий, охране труда, обеспечению работников качественными СИЗ, медицинской помощью. На территории предприятия работает физиокабинет, проводятся медосмотры, вакцинация работников от гриппа и коронавируса COVID-19, действуют два медпункта. Ежегодно более 560 человек проводят отпуск на базе отдыха. 130 детей работников отдыхают в детских лагерях.
Социальные гарантии заводчан закреплены в действующем колдоговоре. Валентина Николаевна рассказала, как проходили переговоры по принятию этого документа. В период с 2017 г. дважды менялось руководство предприятия и профактиву пришлось дважды вступать в переговорный процесс. Достижение компромисса осложнялись противоречием интересов сторон: в сложной экономической ситуации работодателю было важно сократить производственные издержки, а профкому – защитить интересы работников. Колдоговор завода претерпел изменения, но профактиву удалось добиться, чтобы льготы и гарантии по охране труда, заработной плате, отпуску за ненормированный рабочий день продолжали действовать.
Одно из приоритетных направлений первички – работа с молодежью. В этом году при профкоме возобновил свою деятельность совет молодежи. Профактивисты подготовили и провели познавательные мероприятия, конкурсы, различные экскурсии для работников и их детей. Молодые работники принимали участие в мероприятиях Центрального Совета ГМПР – молодежных форумах, семинарах, конкурсах.
Керченский металлургический завод – предприятие с богатой историей. В годы тяжелых испытаний для страны трудовой коллектив завода под руководством профактива всегда демонстрировал стойкость и мужество. Это очень важно знать и помнить новому поколению керченских металлургов. Об этом на конференции говорил председатель Совета ветеранов Петр Петрович Малышев.
Работа профкома признана удовлетворительной. Председателем первичной профсоюзной организаций Керченского металлургического завода вновь избрана Валентина Толстова. Избраны новые составы профкома и контрольно-ревизионной комиссии.
Наталия Кравченко:
- В своем выступлении на конференции обратила внимание на проблемные вопросы профсоюзной деятельности – прежде всего, на недостаточный уровень профчленства. В отчетном докладе был дан подробный анализ того, что решение важных вопросов деятельности предприятия и трудового коллектива во многом зависело от вмешательства и настойчивости представителей профсоюза. Поэтому усиление профорганизации, повышение активности ее членов, привлечение инициативной молодежи – это необходимое условие для успешной защиты прав работников.
Елена Позникова вновь избрана председателем первичной профсоюзной организации ОАО «Прииск Соловьевский», соответствующее решение было принято на отчетно-выборной конференции.
Действующий председатель подвела итоги работы профсоюзного комитета за отчетный период. Елена Витальевна расказала, что на предприятии АО «Прииск Соловьевский» трудится более 2400 человек. Благодаря конструктивным партнерским отношениям между генеральным директором АО «Прииск Соловьевский» Федором Валентиновичем Сидоровым (работодателем) и профорганизацией перезаключенный в октябре 2020 года на три года коллективный договор включает еще больше льгот и гарантий для работников.
– Например, при выходе на заслуженный отдых единовременная выплата (в зависимости от стажа работы на предприятии) теперь составляет от 1 оклада и выше, единовременные выплаты по случаю рождения детей возросли до 20 тысяч рублей. Работницам прииска, находящимся в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, после исполнения ребенку 1,5 лет ежемесячный размер выплаты увеличился с 5 тысяч рублей до 7 тысяч рублей. Более того, членам профсоюза возмещается до 80% стоимости профсоюзной путевки (ранее – 30%), а тем, кто решил оздоравливаться в санатории «Рабочий» в Китае – 50%. И это далеко не все новые льготы и гарантии.
По словам Елены Витальевны, профорганизация ОАО «Прииск Соловьевский» заняла 1 место в 18 отраслевом конкурсе «Предприятие горно-металлургического комплекса высокой социальной эффективности» в номинации «Развитие персонала» и стала победителем областного конкурса «Лучший коллективный договор 2020 года». В этом году же ППО ОАО «Прииск Соловьевский» ГМПР заняла 2 место в областном конкурсе «Лучшая первичная профсоюзная организация», в котором принимали участие 500 ППО.
Переходя к теме охраны труда и правовой работе, председатель отметила, что по итогам СОУТ существенных изменений не наблюдалось – льготы работникам сохранены. Изменения в Трудовом кодексе не повлияли на размер льгот и гарантий, которые остались в рамках дополнительных соглашений, внесенных в коллективный договор.
– В правовой работе большинство индивидуальных обращений (социальные, экономические, финансовые проблемы) разрешались в рабочем порядке, то есть мирно, в том числе благодаря активному содействию начальника отдела кадров прииска Галины Волковой, заместителя генерального директора по экономическим вопросам Виктора Сижука, помощника генерального директора по связям с общественностью и социальным вопросам Анне Райс.
В планах на будущее Елена Позникова назвала развитие приоритетных на сегодня направлений деятельности – совершенствование социального партнерства на всех уровнях; усиление правовой защиты членов профсоюзов; работа в области соблюдения условий и охраны труда на предприятии. По ее мнению, необходимо уделить особое внимание организационному укреплению профсоюзной организации через повышение мотивации профчленства, увеличение численности, вовлечения молодежи в профсоюзы, а также активизировать работу в области создания положительного имиджа ППО через эффективную работу и активную информационную политику, в том числе посредством расширения информационного поля.
– Все эти положения будут отражены в Постановлении конференции и должны стать для нас документом для реализации, – резюмировала председатель профсоюзной организации.
Делегаты конференции признали работу профкома удовлетворительной.
Андрей Воронков возглавил Череповецкое городское объединение профсоюзов «Профцентр». Члены организации единогласно избрали лидера на заседании 11 октября.
Андрей Воронков сменил на посту Юрия Изотова, который занимал эту общественную должность с 2019 года. Заместителем избрана Наталия Соколова, председатель городской организации профсоюза работников образования и науки РФ.
– Наши главные задачи – это координация действий профсоюзных организаций города, совместная работа с представителями власти и работодателями по решению социально-экономических вопросов, поддержка трудящихся, – отмечает Наталия Соколова. – Кроме того, мы организуем массовые мероприятия на День труда, чествуем трудовые династии череповчан, участвуем в городских конкурсах профессионального мастерства, проводим информационные встречи первых лиц города с работниками предприятий и организаций, где решаем самые насущные вопросы. Например, недавно на одной из таких встреч нам удалось договорится о замене прогулочных веранд в детских садах и стеклопакетов в школах, эта программа успешно реализуется сегодня.
«Профцентр» объединяет трудовые коллективы «Северстали», «Северсталь-метиза», «Фосагро», «Водоканала», «Ростелекома», Череповецкого железнодорожного узла, спичечной фабрики «ФЭСКО», муниципальной автоколонны, мясокомбината, образовательных учреждений, «Почты России» и других. Организация сформирована из представителей общероссийских объединений профессиональных союзов и является полномочным представителем трудящихся в городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
– Участие в городском объединении профсоюзов помогает наладить эффективную коммуникацию с городскими властями, – отмечает член объединения Анна Меркулова, недавно возглавившая профсоюзную организацию Череповецкого железнодорожного узла. – Коллектив нашей станции насчитывает 2000 человек, 98% работников состоит в профсоюзе. У нас хороший социальный пакет, при этом есть вопросы, которые необходимо решать с местными властями. Это благоустройство, содержание территорий, работа городского транспорта, здравоохранение.
– Объединение профсоюзов на уровне города дает новые возможности для развития первичных профсоюзных организаций, – отмечает член «Профцентра», председатель профкома Вологодского филиала ПАО «Ростелеком» Егор Адяев. – Мы перенимаем опыт коллег, используем лучшие практики в своих коллективах. Это касается и наполнения колдоговоров, и профсоюзного членства, вовлечения молодежи.
– Одна из наших задач – сформировать актуальную повестку дня, с которой мы будем готовы выйти к нашим социальным партнерам, – отметил на заседании вновь избранный лидер «Профцентра» Андрей Воронков. – Важно достигнуть эффективного взаимодействия внутри объединения, тогда вся наша деятельность станет более результативна.
В первичной профсоюзной организации ООО «Медногорский МСК» состоялась отчетно-выборная конференция.
Работе действующего председателя ППО Марселя Солодкого делегаты конференции дали оценку «удовлетворительно» и единогласно доверили ему возглавить профсоюзную организацию в следующем отчетном периоде.
Были избраны члены профсоюзного комитета, контрольно-ревизионной комиссии и делегаты на областную отчетно-выборную конференцию ГМПР. Девять профактивистов были поощрены почетными грамотами и благодарностями.
По словам Марселя Фаритовича, особенностью нынешней кампании являлось более серьезное отношение к подбору людей на профсоюзные должности. В профячейках почти полностью обновился состав профгруппоргов и уполномоченных по охране труда.
– Нам удалось выполнить главную цель – сформировать активную, сильную команду, с которой мы будем представлять интересы работников в очередные пять лет, – отметил председатель профсоюзной организации ММСК.
Сегодня Марсель Солодкий также возглавляет на комбинате комиссию по трудовым и производственным вопросам, в составе которой работают наиболее опытные и уважаемые работники предприятия.
Напомним, 2021-й год для Горно-металлургического профсоюза России является временем подведения итогов и обновления профактива.
Завершением кампании в регионе станут выборы профсоюзного лидера горняков и металлургов Оренбуржья. Конференция пройдет 21 октября 2021 года с участием профактива отрасли и руководства Федерации профсоюзов Оренбуржья (ФПО).
Первый турнир по лазертагу Кемеровской территориальной профсоюзной организации ГМПР состоялся в Новокузнецке. Состязания прошли 10 октября и были приурочены ко Всемирному дню действий «За достойный труд!».
Показать свою тактику боя собрались около ста человек, членов профсоюза первичных профорганизаций. Они разделились на 14 команд, которые вступили в нелегкую, но увлекательную борьбу за призовые кубки.
– Лазертаг – это очень зрелищная и динамичная игра, которая требует выносливости, внимательности и умения работать в команде, – рассказал специалист по работе с молодежью Кемеровской ТПО ГМПР Дмитрий Митрофанов. – Несмотря на то, что участникам пришлось побегать и в прямом смысле попотеть, все были рады пострелять, попробовать «захватить базу» соперников, в общем, отвлечься от привычных дел и почувствовать себя ненадолго детьми. А до начала боя или уже после него – познакомиться с новыми участниками, пообщаться с друзьями в неформальной обстановке, обсудить волнующие темы, поделиться новостями. Мы будем проводить такие состязания и впредь. Ведь они служат важной цели – объединению и сплочению членов профсоюза.
По итогам лучшими стали команды производственных подразделений, представляющие первичку «ЗапСиб» ГМПР. Они получили почетные кубки и денежные призы.
В Екатеринбурге 7 октября прошла региональная встреча председателя ГМПР Алексея Безымянных с профлидерами и активистами Урала и близлежащих областей.
В ней приняли участие около сотни профсоюзных активистов из Свердловской, Челябинской, Оренбургской и Самарской областей, Пермского края, республик Башкортостан и Удмуртия. Коллеги встретились, чтобы в преддверии IX съезда ГМПР обсудить задачи по организационному укреплению профсоюза, его дальнейшему развитию, влиянию на процессы защиты работников предприятий ГМК. Речь шла также о социально-экономической ситуации в горно-металлургическом комплексе страны.
Съезд ГМПР в декабре текущего года станет кульминационным моментом отчетно-выборной кампании отраслевого профсоюза. Делегатам предстоит подвести итоги работы организации, принять программу действий на следующие пять лет и избрать профсоюзных лидеров.
Информационные встречи профактива призваны более детально обсудить и проработать те вопросы, которые будут стоять перед съездом. Для представителей территориальных и первичных организаций это также дополнительная возможность встретиться и обменяться опытом.
Председатель профсоюза Алексей Безымянных обозначил главные проблемы, с которыми профсоюз выходит на съезд, и проинформировал, как предполагается их решать. Одна из них – снижение численности ГМПР, которое продолжается каждый год, хоть и небольшими темпами.
В планах Центрального Совета также – акцент на мотивационную работу органайзеров в первичках. В ноябре очередная группа таких специалистов закончит обучение. ГМПР будет продолжать обучать актив. В частности – преподавателей профсоюзного обучения. И им, по мнению Алексея Безымянных, нужно давать возможность реализовывать навыки не только в своих организациях и регионах, но и в других – такая потребность есть. Также планируется обучить профсоюзных СММщиков – специалистов по медиа-маркетингу.
Новые формы сегодня получает работа с молодежью. Здесь важно, как подчеркнул лидер ГМПР, чтобы новая активная молодежь успевала пополнять ряды тех, кто уже выходит из этого возраста. Задачи на 5 лет – продолжать содействовать молодежи в коммуникациях, регулярном обмене опытом.
Алексей Безымянных проанализировал социально-экономическую ситуацию в ГМК страны. Несмотря на пандемию и другие факторы, экономические показатели в ГМК сейчас неплохие. Производство сохраняет объемы, где-то даже наращивает, есть прибыль, высокая рентабельность. Это хорошие предпосылки для продуктивных переговоров с работодателями по Отраслевому тарифному соглашению.
По окончании встречи ее участники смогли побывать на выездной экскурсии в г. Верхняя Пышма, где возложили цветы к монументу павших заводчан комбината «Уралэлектромедь» «Журавли» и посетили выставочный комплекс «Крылья Победы», входящий в состав Музея военной техники.
XI пленум прошел в Челябинской областной организации ГМПР.
В Челябинской областной организации ГМПР закончилась отчетно-выборная кампания в первичках. Выход на финишную прямую – областную отчетно-выборную конференцию – ознаменовал пленум, последний в этом выборном периоде. Он утвердил основные документы и проекты рабочих органов конференции.
Напомним, конференция областной организации состоится в Челябинске 22 октября 2021 года. Она подведет итоги всей профсоюзной работы за пять лет, изберет новые составы рабочих органов и руководство областной организации.
Пленум областного комитета собрал в Челябинске и онлайне профлидеров большинства металлургических и горнодобывающих предприятий области. Они обсудили и утвердили отчетный доклад о работе областной организации, проект Основных направлений деятельности областной организации на 2022–2026 годы. Приняты постановления о рабочих органах и регламенте конференции, о выдвижении кандидатур на должность председателя областной организации и его заместителей.
Один из важных моментов – обязательное соблюдение всех санитарно-эпидемиологических требований. Конференция пройдет с учетом распоряжения правительства области, которым введены дополнительные ограничения на проведение массовых мероприятий с 18 октября 2021 года.
На итоговом заседании пленума Свердловского областного комитета ГМПР было подписано Соглашение об исключении протокола разногласий из регионального отраслевого соглашения.
Символично, что 7 октября – в День действий профсоюзов «За достойный труд» – в областной организации Горно-металлургического профсоюза России состоялись сразу три важнейших мероприятия: подписано Соглашение об исключении протокола разногласий из Отраслевого соглашения между Свердловской областной организацией Горно-металлургического профсоюза России, Региональным объединением работодателей «Свердловский областной Союз промышленников и предпринимателей» и Министерством промышленности и науки Свердловской области на 2020–2022 годы; прошел пленум Свердловского областного комитета ГМПР, утвердивший порядок и документы XXII отчетно-выборной конференции областной организации ГМПР, а также региональная встреча руководства ГМПР с профсоюзным активом территориальных и первичных организаций Урала.
Соглашение подписали председатель Свердловской областной организации ГМПР Валерий Кусков, министр промышленности и науки Свердловской области Сергей Пересторонин и исполнительный вице-президент областного Союза промышленников и предпринимателей (СОСПП) Татьяна Кансафарова. Соглашение скрепило традиционное рукопожатие.
В выступлениях перед подписанием прослеживалась общая мысль, что социальное партнерство – единственный способ соблюсти интересы всех сторон и поддержать социально-экономическую стабильность на предприятиях ГМК региона и всей страны.
Как отметил в своем выступлении Валерий Кусков, институт социального партнерства в ГМК Свердловской области имеет глубокие исторические корни, он заработал авторитет и у трудящихся, и у работодателей, и у власти.
– Мы регулярно заключаем областное отраслевое трехстороннее тарифное соглашение с представителями власти и работодателями, начиная с 2002 года, и оно служило и служит примером не только для областных профорганизаций нашей отрасли, но и других, – отметил Валерий Николаевич. – Опыт перенимают другие регионы по всей стране. И то, что иногда по некоторым вопросам нам удается договориться не сразу, говорит о том, что стороны очень серьезно относятся к своему делу.
Министр промышленности и науки Свердловской области Сергей Пересторонин выразил надежду, что компромисс, достигнутый в ходе полуторагодовых переговоров, удовлетворит все стороны.
– Это дает возможность начать подготовительную работу к следующим переговорам по заключению нового регионального отраслевого соглашения, – отметил он.
В свою очередь исполнительный вице-президент СОСПП Татьяна Кансафарова добавила, что столь непростые переговоры подчеркивают серьезность отношения сторон к принимаемым совместно решениям.
– Я надеюсь, что мы продолжим наше взаимодействие, наше сотрудничество, тем более мы стоим на пороге новых вызовов времени.
Пленум областного комитета ГМПР подвел черту отчетно-выборной кампании, которая в течение полугода была самым значимым событием в областной организации. Пленум отметил, что большинство собраний и конференций в ППО были проведены на высоком организационном уровне. На них обсуждались наиболее актуальные вопросы, рассматривались программы действий профорганизаций, принимались решения по совершенствованию всех направлений профсоюзной работы, высказывались критические замечания и предложения в адрес профорганов. Во всех первичных профсоюзных организациях работа профкомов за отчетный период была признана удовлетворительной.
В ходе отчетно-выборной кампании на 21% обновился состав председателей первичных профсоюзных организаций, впервые избрано 11 председателей ППО, в том числе пять – на освобожденной основе.
Пленум также утвердил «Отчет о деятельности Свердловского обкома ГМПР за 2016–2021 годы» и проект «Основных направлений деятельности Свердловской областной организации ГМПР на 2021–2026 годы», регламент работы, составы рабочих органов XXII отчетно-выборной конференции, кандидатов в состав областного комитета на новую пятилетку, состав контрольно-ревизионной комиссии, список кандидатов в делегаты на IX съезд ГМПР.
Сегодня, 8 октября 2021 года, состоялась отчетно-выборная конференция Приморской краевой организации ГМПР. В ней приняли участие 19 делегатов от предприятий ГМК региона, Лариса Белова, руководитель Департамента социально-трудовых отношений Федерации профсоюзов Приморского края, заместитель заведующего социально-экономическим отделом ЦС ГМПР Олег Михайлов.
Председатель краевой организации ГМПР Валерий Онисенков отчитался о профсоюзной работе за последние пять лет. Особое внимание уделил роли профсоюзной солидарности в решении сложных вопросов деятельности градообразующих предприятий региона, стабильности в трудовых коллективах, отстаивании социальных гарантий работников.
Валерий Валерьевич обратил внимание на направления профсоюзной деятельности, которым необходимо уделить особое внимание. Это мотивация профчленства, укрепление первичек, налаживание социального партнерства, наполнение колдоговоров новыми социальными программами, работа с вновь прибывшими на производство и молодежью.
Лариса Белова рассказала о роли краевого профсоюзного объединения в решении социально-трудовых вопросов работников предприятий Приморья, деятельности профактивистов в координационных советах региона по обсуждению актуальных проблем развития края, конкурсе на лучший коллективный договор. Олег Михайлов проинформировал о экономической ситуации на предприятиях ГМК страны.
Делегаты конференции избрали председателем Приморской краевой организации ГМПР на новый срок Валерия Онисенкова.
ППО «Высокогорский горно-обогатительный комбинат» ГМПР совместно с руководством ВГОКа провели в городе Кушве семинар для руководителей и председателей профсоюзных организаций структурных подразделений предприятия.
– Цель сегодняшнего семинара – улучшить взаимодействие между руководителями и профсоюзными лидерами, – отметил в приветственном слове генеральный директор ВГОКа Дмитрий Рыбакин. – Ведь при работе с персоналом председатель цехкома – первый помощник начальника.
Семинар начался с игры-знакомства, где каждый участник вспоминал свой первый день на предприятии. Примечательно, что у многих вся трудовая деятельность связана с Высокогорским ГОКом. Некоторые уходили с предприятия ненадолго, потом возвращались, а кто-то пришел совсем недавно, но уже успел отметить особенную дружелюбную атмосферу и сплоченность коллектива.
Далее председатель профсоюзной организации ВГОКа Оксана Буторина предложила сначала подумать, а затем дать ответы на следующие вопросы – Что же такое социальное партнерство? Кто является сторонами партнерства, и какими документами фиксируются договоренности сторон? Оксана Владимировна пояснила, что социальное партнерство не замыкается только на предприятии. Взаимодействие работодателей и власти с профсоюзными организациями проходит на разных уровнях – от городского до общероссийского.
– Умение договариваться даже по самым острым вопросам – это важно. Каждая сторона должна оценивать риски некоторых своих действий. Хорошо, что на нашем предприятии мы с Дмитрием Васильевичем сумели построить работу так, что находим решения сложных вопросов с наименьшими потерями для всех участников конфликтов.
Игра в крестики-нолики между руководителями и председателями показала, что каждый нацелен на чужой результат, а вернее, не дать победить другому, но в третьем раунде ситуацию удалось переломить.
Особое оживление вызвало задание «Кораблекрушение».
Участникам надо было представить, что они дрейфуют на яхте в южной части Тихого океана. В результате пожара большая часть судна и ее груза уничтожена. Яхта медленно тонет. Местонахождение неясно из-за поломки основных навигационных приборов, но если примерно – на расстоянии 1000 километров от ближайшей земли. Дан список 15 предметов, которые остались целыми и не поврежденными после пожара. В дополнение к этим предметам имеется прочный надувной плот с веслами и достаточно большими, чтобы выдержать экипаж и все перечисленные предметы. При этом имущество оставшихся в живых людей составляют пачка сигарет, несколько коробков спичек и пять однодолларовых банкнот.
Расставить предметы, исходя из соображений полезности, сначала нужно было каждому отдельно, затем объединиться в группы по шесть человек (руководители и председатели), принять общее решение и выстроить новую цепочку. Дальше представители мини-групп убеждали друг друга в своих решениях и принимали одно на всех решение о необходимости того или иного предмета. Процесс обсуждения шел очень бурно, но в итоге удалось договориться.
Команда «не тонула», если набирала в общей сложности 30 баллов.
Спортивный этап семинара был не таким серьезным, но не менее увлекательным. Участников вновь поделили на две команды, в каждой команде были руководители и профсоюзный актив. Выполняя задание, команда получала часть пазла, из которого нужно собрать картинку после выполнения всех испытаний на умение взаимодействовать друг с другом в нестандартных ситуациях. Забить мяч в ворота со связанными ногами, донести бутылку с водой при помощи деревянного диска и веревок, пойти лабиринт с завязанными глазами – вот лишь некоторые из них.
Но самым непредсказуемым и сложным было задание «Манипулятор», когда нужно было пересыпать камни из одного стакана в другой. При этом все должны были закрыть глаза, кроме одного участника, и подавать сигналы только с помощью рук. Но и с этим испытанием справились обе команды. Собранную картинку горной выработки отметили громким «Ура!».
Подводя итоги семинара, директор по персоналу Ирина Ильиных отметила особую сплоченность коллектива.
– Несмотря на разные сложности, мы с профсоюзной организацией как с представителями работников всегда приходили к общему решению.
– Я давно понял, что профсоюз – это люди, которые грамотно доносят решения руководителя до коллектива, – отметил начальник ВОЦ Сергей Тюленев, – Если честно, я не помню, когда мы так вместе собирались с профсоюзным активом. Нужно продолжать практику подобных мероприятий.
Кроме того, Дмитрий Васильевич и Оксана Владимировна пообещали, что это не последний семинар для руководителей и профактива.
Первичная профсоюзная организация ООО «Пикалёвский глиноземный завод» провела отчетно-выборную конференцию, на которой был избран профсоюзный комитет из 14 человек, в том числе новый председатель ППО.
В начале мероприятия председатель профсоюзной организации Лариса Иудина выступила с докладом о работе профкома за отчетный период. Лариса Евгеньевна отметила, что на учете в первичке состоит 1160 человек из 2220 работающих, что составляет 52,3% от общей численности штатных работников.
По ее словам, свою работу профсоюзный комитет строит на принципах социального партнерства и сотрудничества с администрацией предприятия, решая все вопросы путем конструктивного диалога в интересах работников.
– Регулярно проводятся заседания профкома по вопросам выплаты материальной помощи членам профсоюза, оформляются протоколы заседаний профсоюзного комитета, производится регистрация документов – заявлений о вступлении, о выплате материальной помощи. Результат – рост заработной платы. В 2016 году она составляла 35700 рублей, в 2021 году – уже 56 тысяч рублей. Убеждена, что работа в этом направлении продолжится.
Лариса Иудина сообщила, что профком усилил работу в сфере информационного обеспечения членов профсоюза. Сейчас информирование ведется не только через стенды, но и через открытую группу в социальной сети «ВКонтакте», в которую входит 768 человек.
– Информационное обеспечение – это чрезвычайно важное направление нашей деятельности, направленное на сохранение профсоюзного членства, вовлечение новых работников и на их объединение. За пять лет наша организация пополнилась 812 новыми членами профсоюза, но численность по сравнению с 2016 годом удержать не удалось из-за увольнения с 2016 по 2021 год 1100 человек.
Лариса Евгеньевна напомнила, что 31 декабря 2020 года был подписан коллективный договор, в котором удалось сохранить все прежние социальные гарантии.
– В отчетном периоде профсоюзная организация продолжала оказывать работникам ощутимую финансовую поддержку. Общая сумма средств, направленных на материальную помощь, составила 9 миллионов 500 тысяч рублей. Дополнительная матпомощь членам профсоюза, чьи дети идут в 1 класс и заканчивают 11 классы – 400 тысяч рублей. На поддержку членов профсоюза в связи с юбилеями и выходом на пенсии было выделено 1 миллион 120 тысяч рублей. На оздоровление – 228 тысяч рублей.
Кроме того, Комиссия по трудовым спорам помогла 10 работников. Каждое обращение было внимательно изучено и проработано, спорные вопросы урегулированы в досудебном порядке.
Конференция постановила признать работу профкома удовлетворительной.
Кульминаций мероприятия стали выборы председателя. Новым председателем первичной профсоюзной организации ООО «Пикалёвский глиноземный завод» была избрана Наталья Гауэрт.
Оленегорский горно-обогатительный комбинат («Олкон») в Мурманской области — самый северный в России производитель железорудного сырья. Состоялась отчетно-выборная конференция первичной профорганизации предприятия. Председателем первички вновь избран Александр Кутихин.
Профлидер подвел итоги деятельности профкома за последние пять лет, рассказал о первоочередных задачах профактива.
Александр Георгиевич отметил, что весь состав профсоюзного комитета активно работал, члены ГМПР принимали участие в заседаниях профильных комиссий и комитетов. Среди значимых достижений – налаживание социального партнерства, ежегодное повышение заработной платы работникам ГОКа, снижение количества несчастных случаев.
- Нельзя останавливаться на достигнутых результатах, охрана труда должна постоянно совершенствоваться. Для этого профком всегда готов сотрудничать с работодателем в лице исполнительного директора АО «Олкон» Александра Боговича и с руководителями структурных подразделений, - сказал Александр Кутихин.
Делегаты конференции утвердили отчет контрольно-ревизионной комиссии, новый состав комитета по охране труда, ряда комиссий – ревизионной, счетной и по трудовым спорам.
На саткинском комбинате «Магнезит» избран новый профлидер. Выборы прошли на альтернативной основе с процедурой тайного голосования. Юбилейная, 60-я отчетно-выборная конференция первичной профсоюзной организации предприятия собрала в городском ДК около 60 участников и подвела итоги профсоюзной работы за пять лет.
В форуме приняли участие зам. председателя областной организации ГМПР Владимир Ревенку, гендиректор ПАО «Комбинат «Магнезит» Василий Верзаков, директор по персоналу ООО «Группа Магнезит» Любовь Носачева, начальник управления персонала комбината «Магнезит» Екатерина Ивженко.
Все пять лет профкому пришлось работать в непростых условиях – влияли последствия мирового экономического кризиса, реструктуризация предприятия и пандемия. Об этом рассказал делегатам в отчетном докладе заместитель председателя первички Алексей Зубанов.
Не без трудностей в 2020 году на комбинате был заключен коллективный договор. Впервые к переговорам привлекли специалиста областной организации ГМПР. В связи с созданием новых предприятий на саткинской площадке Группы велась работа по заключению на них новых колдоговоров.
Благодаря этому работодатель регулярно индексировал зарплату – всего было шесть индексаций. С 2016 года средняя зарплата поднялась на 43% – с 28637 до 41172 рублей (9 месяцев 2021 года). Тем не менее, покупательная способность зарплаты на фоне общей инфляции снизилась.
Профком активно работал по всем направлениям – защищал трудовые права, добивался улучшения условий труда членов профсоюза. Так, персональную правовую помощь от профсоюзного юриста получили более 800 работников. Правовая поддержка оказывалась в информационном плане – в газете первички «Профсоюзные вести» регулярно действовала правовая колонка.
Коллектив «Магнезита» традиционно был активным участником множества профсоюзных акций, в т. ч. солидарных действий 1 мая, 7 октября, волонтерских проектов, спортивных и оздоровительных мероприятий. В последние годы регулярно проявляла себя профсоюзная молодежь – под эгидой молодежной комиссии профкома проходили яркие новогодние акции для детей работников, творческие конкурсы, семейные соревнования.
Постоянно велась работа с женщинами – социальная защита и поддержка, обучение, культмассовые мероприятия. Подробнее об этом рассказала Елена Леонтьева, председатель комиссии профкома по работе с женщинами.
Но, несмотря на всю работу, первичка за пять лет серьезно потеряла в профчленстве. Основной причиной стала реструктуризация производственных мощностей, вывод целых коллективов в аутсорсинг, с процедурой выхода работников из профсоюза. В период пандемии, как отметил Алексей Зубанов, стало меньше контактов и с профактивом, и с представителями работодателя, профком сложно адаптировался в новых условиях. Это в т. ч. привело к снижению доверия работников к профсоюзу. Сегодня профорганизация объединяет 2102 человека, 38% всего коллектива.
Итоги и цели реконструкции комбината пояснил Василий Верзаков: «Действительно, реконструкция прошла масштабная, и мы будем ее продолжать. Она направлена на модернизацию, автоматизацию, повышение эффективности производства. Самое важное – нам удалось при этом сохранить на производстве трудовой коллектив. Отмечу также, что мы стремимся этим создавать более современные рабочие места и что компания ставит задачу по увеличению заработной платы. На новых линиях планируем, что зарплата будет от 60 тысяч рублей. Сейчас в планах реконструкция административно-бытового комплекса, в цехах началась реконструкция санузлов».
Владимир Ревенку, заместитель председателя Челябинской областной организации ГМПР:
- В вашей организации в ходе отчетов и выборов профактив обновился на 45% – это серьезная цифра. И есть все шансы и потенциал, что вы станете сильнее и сможете поднять на новый уровень профсоюзное членство. Тем более – учитывая перспективы развития производства, о которых сегодня рассказал руководитель. Мы – областная организация – готовы помогать, включаться в эту работу. Поэтому, я уверен, у вас все получится.
Конференция признала работу профкома удовлетворительной. Определены приоритеты в работе на следующие пять лет. В их числе – максимально возможное сохранение покупательной способности зарплаты работников; сохранение и повышение социальных гарантий, закрепленных в колдоговорах; усиление мотивации профсоюзного членства; повышение активности профгрупоргов; улучшение информационной работы, в т. ч. с внедрением профсоюзного мобильного приложения.
Выборы председателя профсоюзной организации на новый 5-летний срок прошли на альтернативной основе. Было предложено две кандидатуры. Большинством голосов победу одержал Алексей Зубанов. На первом заседании вновь избранного профкома сразу по окончании конференции избраны 3 заместителя (на неосвобожденной основе) – Олег Чистяков (управление Группы Магнезит, председатель Совета молодых рабочих и специалистов), Наталья Гордиюк (управление контроля качества и испытаний, начальник санитарно-технической лаборатории) и Марина Мартынова (РМП, мастер участка).
В первичной профсоюзной организации АО «Кировградский завод твердых сплавов» прошла отчетно-выборная конференция, на которой был избран новый председатель ППО.
В работе конференции приняли участие 25 делегатов из 12 структурных подразделений предприятия и Совета ветеранов завода.
Напомним, что на сегодняшний день на учете в ППО АО «КЗТС» состоит 643 члена профсоюза, что составляет 51,48% от общего числа работающих на заводе на постоянной основе. На начало отчетного периода (ноябрь 2016 года) охват профсоюзным членством составлял 55%.
Делегаты заслушали доклады о работе профсоюзного комитета и контрольно-ревизионной комиссии профкома за отчетный период.
В своем выступлении председатель ППО предприятия Владимир Золотарев поставил акцент на достижениях профкома в работе по развитию социального партнерства, по защите социально-трудовых прав работников, а также в работе в области молодежной политики.
Он напомнил, что за отчетный период было подписано два коллективных договора – в 2016 году и в 2019 году. Последний действует до середины 2022 года. В него вошли более 20 мероприятий социальной направленности, которые успешно выполняются. Владимир Золотарев отметил, что в отчетном периоде социально-экономические вопросы деятельности предприятия были непростые, но, несмотря ни на что, были максимально сохранены рабочие места, а заработная плата пересматривалась ежегодно.
– В отчетном периоде средняя заработная плата по предприятию увеличилась на 143,5%. Сегодня средний уровень зарплаты соответствует среднему уровню по горно-металлургическому комплексу Свердловской области. Минимальная заработная плата по основной сфере деятельности, установленная на предприятии, соответствует уровню определенному ОТС по ГМПР.
По его словам, осуществление общественного контроля в области охраны труда – важное направление в работе заводского профсоюза. Благодаря слаженной работе администрации и профсоюзного комитета, снизилось количество нареканий на качество средств индивидуальной защиты, улучшилось состояние воздушной среды. Уровень производственного травматизма снизился с 40 случаев (за предыдущий период – 2012–2016 годы) до 14 случаев за отчетный период. Профзаболеваний выявлено не было.
Большое внимание администрация и профсоюзный комитет завода продолжает уделять решению социальных вопросов членов профсоюза. Все социальные программы разрабатываются совместно с руководством завода и находятся под контролем профсоюзного комитета, а некоторые из них принимает к исполнению непосредственно профсоюзный комитет. Всего за отчетный период на выполнение социальных мероприятий израсходовано 153 миллионов рублей.
Кроме того, на материальную помощь за прошедшую пятилетку профсоюзный комитет выделил из своего бюджета 686 тысяч рублей. Из средств предприятия было выделено 415 тысяч рублей.
Сумма расходов на лечение и обследование работников завода в медицинских и санаторно-курортных учреждениях составила около 5 миллионов рублей. За отчетный период было оздоровлено 415 детей работников завода на сумму 6,7 миллионов рублей. Владимир Золотарев также заострил внимание на работе с молодежью. В этом направлении активно работает молодежный комитет завода под руководством Екатерины Сыч, которая за короткий промежуток времени – с октября 2019 года – создала вокруг себя активную группу из молодежи и подняла эту работу на более высокий уровень. В профсоюз было вовлечено 55 молодых работников.
– Несмотря на пандемию коронавирусной инфекции, молодежным комитетом проведено девять различных мероприятий как с работниками предприятия, так и их детьми. Сам молодежный актив за этот период принял участие в 15 городских и областных мероприятиях, завоевав почетные II и III места в семи из них, – добавил он.
По результатам голосования работа профсоюзного комитета за отчетный период признана удовлетворительной. Избран профсоюзный комитет.
Одной из наиболее важных частей конференции стали выборы председателя первичной профсоюзной организации АО «Кировградский завод твердых сплавов». Делегаты конференции единогласно избрали Екатерину Сыч, которая пообещала, что профсоюзный комитет приложит все усилия, чтобы содействовать стабильности в работе предприятия, будет максимально способствовать созданию оптимальных условий труда, а также продолжит быть гарантом реальной защиты социально-экономических и трудовых прав членом профсоюза.
На Оскольском электрометаллургическом комбинате им. А.А. Угарова (входит в компанию «Металлоинвест») прошел конкурс профессионального мастерства – за звание лучшего по профессии состязались токари, фрезеровщики, слесари-ремонтники и электрогазосварщики.
Конкурсанты, а их в этом году более 50 человек, продемонстрировали теоретические знания и выполнили практические задания.
Токари и фрезеровщики изготавливали ребро жесткости, которое применяется на кислородной фурме в электросталеплавильном цехе, и «палец» – элемент упругой муфты на двигателях. При этом организаторы конкурса ужесточили допуски обработки деталей до тысячных долей миллиметра. Детали, выполненные конкурсантами, в дальнейшем пойдут в производство.
Слесари-ремонтники выполняли чертеж будущей заготовки за 25 минут. А сварщики должны были качественно заварить трубу под углом 45 градусов.
В итоге лучшим слесарем-ремонтником до 30 лет признан Геннадий Кастерин, а лучшим слесарем-ремонтником старше 30 лет стал Александр Столяров. Лучший электрогазосварщик старше 30 лет – Юрий Колчов. Лучший токарь до 30 лет – Максим Матвеев, а старше 30 лет – Александр Беляев. Лучший фрезеровщик старше 30 лет – Евгений Бабнев.
Победителей и призеров конкурса поощрили денежными выплатами. За 1 место – 10 тысяч рублей, за второе – 8,5 тысяч рублей, за третье – 7 тысяч рублей. Премии от профсоюза ОЭМК традиционно вручили участникам, занявшим в своих номинациях четвертое и пятое места.
Александр Мальцев снова избран председателем первичной профсоюзной организации ОАО «Соликамский магниевый завод», соответствующее решение принято на отчетно-выборной конференции ППО.
Помимо 42 делегатов, в работе конференции приняли участие и.о. председателя Пермского крайкома ГМПР Вадим Яремчук и помощник Генерального директора ОАО «СМЗ» по кадрам и общим вопросам Евгения Насекина.
Александр Мальцев рассказал о деятельности профкома за отчетный период. В частности, он остановился на ключевых положительных результатах в работе, которых удалось достичь, несмотря на непростой период ограничений, связанных с COVID-19.
– В период пандемии мы научились организовывать онлайн-акции и мероприятия. Наиболее яркий пример – акция «Почти как в офисе». То есть мы развивались в информационном направлении, особенно в социальных сетях, в том числе активно заработали группы профкома «ВКонтакте». Мы смогли помочь сохранить льготы и компенсации по вредности многим работникам, включить в состав заводской комиссии троих представителей профорганизации – плотно участвовали в контроле проведения СОУТ. Нам удалось увеличить размер беспроцентной ссуды для членов профсоюза до 30 тысяч рублей на срок до 10 месяцев. Более того, мы организовали получение карт «Профдисконт» со скидками в различных магазинах Соликамска и Пермского края для членов профсоюза и стали вознаграждать членов профсоюза, уходящих на заслуженный отдых, за долголетнюю верность профсоюзу сертификатом на 10 тысяч рублей.
Как сообщил председатель, с 2016 года было организовано 79 заседаний профкома, то есть они проводились не менее чем раз в месяц или чаще. На заседаниях рассматривались проекты заводских приказов и положений, связанных с социально-трудовой деятельностью работников. Но эти документы не всегда находили одобрение при рассмотрении в профкоме.
– В таких случаях профком принимал решение направить мотивированное мнение о несогласии в адрес генерального директора. Проводились консультации, встречи с профактивом, вырабатывалось компромиссное решение. К сожалению, последние приказы, на которые были направлены мотивированные мнения профкома, выпущены без его учета. Не были проведены консультации. Это приказы о «стажевых» и о «трудовой вахте». Так что новому составу профкома на ближайших заседаниях необходимо продолжить работу, связанную с этими приказами.
Александр Мальцев напомнил, что деятельность профсоюзной организации не ограничивается жизнью завода.
– Наши представители участвуют в работе городской трехсторонней комиссии при заключении Соглашения СГО о «Взаимодействии в области социально-трудовых отношений», в работе Пермского краевого комитета ГМПР, Центрального Совета ГМПР.
Делясь планами на новую пятилетку, председатель предложил направить основные усилия профкома на внедрение профсоюзной идеологии среди работников завода; укрепление профсоюзной дисциплины и организации взаимодействия в цехкомах; достижение достаточной информативной насыщенности внутри профсоюзной организации посредством развития новых информационных направлений. Кроме того, по мнению Александра Мальцева, необходимо добиваться включения в коллективный договор раздела о работе с молодежью, а также разработать и принять программу развития профсоюзной организации на ближайшие пять лет, определить ориентиры, не снизив при этом планку наработанных направлений деятельности.
Работа профкома была признана удовлетворительной.
Заместителем председателя первичной профсоюзной организации ОАО «Соликамский магниевый завод» была избрана Наталья Сафонова.
В Тургоякском рудоуправлении работников поделили на серых кардиналов, мотиваторов и демотиваторов: в коллективе прошел выездной профсоюзный тренинг. Профактивисты учились определять социальные роли и психотипы людей, разбирать конкретные ситуации, чтобы улучшить мотивационную работу.
Проблема для ТРУ актуальна – на предприятии за несколько лет значительно упало профчленство, и это ослабляет профсоюз в защите трудовых прав работников. Хотя в коллективе есть отличный опыт солидарной поддержки позиции профкома. Недавно прошедшая отчетно-выборная конференция первички ТРУ вновь подняла эту проблему.
Каждый человек по-своему талантлив, главное – найти талант и дать реализоваться. На этом принципе построил обучение модератор – экономист областной организации ГМПР Владимир Нечаев. Он предложил работникам деловую игру с разделением по позициям и подходам в профсоюзной работе, отношениях с работодателем. Так профактивисты определили себя по ролям – серые кардиналы (действуют по-тихому), реальные лидеры, мотиваторы и демотиваторы. Задача профлидера в этом случае – помочь человеку применить свою энергию правильно на пользу профсоюзу. Главное – найти подход к каждому и вовлечь в общее дело. И чтобы не получился худший вариант – супермен и все остальные, когда действует один председатель, а другие молча наблюдают.
Разбирая ситуации, горняки поняли, что многие работники отвергают профсоюз не потому, что им не нравится, как он работает, а потому, что просто не знают, чем он занимается. Это уже – проблемы информационной работы, которую тоже нужно подтягивать. И не только информационной.
Татьяна Ковригина, председатель первичной профорганизации Тургоякского рудоуправления:
- Мы в информационном направлении, считаю, неплохо работаем. Создали сообщество в «ВКонтакте», информационные стенды регулярно обновляются. Но проблема все равно есть. Я думаю, она в низком уровне сознательности людей. У работников пенсионного возраста еще жива память о распределительной функции профсоюзов советских времен. А у молодежи просто нет интереса к профсоюзу. Потому что они стараются экономить на всем и не собираются долго нигде задерживаться. Я думаю, это проблема общества в целом… Но, несмотря на это, наши предцехкомы проводят работу в цехах с новичками по всем направлениям, спасибо им за это. И этот тренинг, думаю, помог им разобраться, как делать такую работу лучше.
В тренинге приняли участие представители Златоустовского металлургического завода – председатель первички Лилия Хасанова, предцехком ЦЗЛ Анастасия Смердова. Они поделились своим опытом – как заключить достойный коллективный договор при низком профчленстве и как эффективно провести мотивационную работу на цеховом уровне. Главное, как отметили златоустовцы, нужно постоянно быть рядом с людьми. Владимир Нечаев добавил примеры других предприятий, где успешно работают по сохранению и наращиванию профчленства.
Первичная профсоюзная организация, объединяющая работников Сорского ГОКа и Сорского ферромолибденового завода, на базе отдыха «Озерная» (озеро Пионерское) провела III туристический слет, в котором приняли участие около 50 человек.
Две команды – постоянные участники. Это «Маяк» из горнотранспортного цеха и «Дружная семейка», в которую вошли работники управления, автоколонны и ТЭЦ. К ним присоединились дебютанты – команда «9 кедов» (обогатительная фабрика) и «Горящие сердца» (отдел технического контроля).
Турслет был насыщенным по количеству испытаний. После «визитки» начался один из самых динамичных и сложных этапов – полоса препятствий. При прохождении дистанции команды стреляли по мишени, ставили палатку, преодолевали переправу, оказывали первую медицинскую помощь пострадавшим. Команды продемонстрировали свою физическую подготовку, сноровку, смекалку, умело фиксировали переломы, накладывали повязки, жгуты и переносили пострадавшего. И всё это на время.
В зачет шло и обустройство туристического стана. Судьи обращали внимание на безопасность, чистоту и порядок бивуака. Фантазии туристам не было предела: команда «Дружная семейка» выделила отдельно места отдыха, хранения еды и отходов. Команда «Горящие сердца» украсили бивуак плакатами и флажками.
Самым долгожданным этапом был конкурс блюда, приготовленного на костре. «Шеф-повара» представляли кулинарные шедевры творчества.
– Попробуйте нашу уху и шашлык! Такой вкусноты вы ещё не ели, – нахваливали свои блюда участники. Устоять перед их приглашениями жюри было невозможно.
Заключительным конкурсом стал творческий номер «МРОТ мне в рот!». Все участники необычно и интересно подошли к этому заданию. Веселые сценки, стихи и частушки собственного сочинения не оставили равнодушными никого.
Дети, так же как и взрослые, прошли туристическую полосу препятствий, стреляли по мишеням из пейнтбольного ружья, играли в футбол, прыгали на батутах.
Каждая команда показала высокие результаты, а наиболее сложным и ответственным делом стало определение главного победителя. В этом году самой спортивной стала команда горнотранспортного цеха. По мнению не только жюри, но и соперников, самой сильной стороной этой команды является туристическая полоса препятствий. За три года они лишь один раз уступили первенство в этом конкурсе. Самой креативной стала опытная команда «Дружная семейка».
– Мы неизменным составом на протяжении трех лет приезжаем на турслет. Всегда заранее готовимся к спортивным соревнованиям и творческим номерам, несмотря на то, что собраться всем вместе на репетиции из-за режима работы непросто, – отметила член команды Олеся Гоголева.
«Изюминкой сезона» стала команда «Горящие сердца». Участники команды «9 кедов» покорили всех неиссякаемым задором, позитивом и хорошим настроением.
– От турслета получили массу положительных эмоций и новых впечатлений, – рассказала участница команды Наталья Иванова. – Такие мероприятия помогают людям раскрыть творческие способности, блеснуть своими талантами.
В итоге – победила дружба. По окончании мероприятия была проведена церемония награждения, все команды получили подарки.
Турслет закончился, оставив после себя множество фотографий, эмоций и впечатлений от необыкновенно проведенного дня.
VI международная научно-практическая конференция состоялась 1 октября 2021 года и была посвящена социально-трудовым конфликтам в Российской Федерации и за рубежом. Мероприятие прошло по инициативе Федерации независимых профсоюзов России и Санкт-Петербургского Гуманитарного университета профсоюзов.
В работе конференции приняли участие председатель ФНПР Михаил Шмаков, представители общероссийских отраслевых и территориальных объединений профсоюзов, работодателей, органов государственной власти, эксперты, ученые и специалисты по теме конфликтологии в сфере труда из Российской Федерации и из-за рубежа, представители Международного Бюро труда (МБТ МОТ), Международной конфедерации профсоюзов (МКП) и национальных профцентров зарубежных стран. От Горно-металлургического профсоюза России в конференции принимали участие заместитель председателя ГМПР Светлана Боева и секретарь ЦС ГМПР по связям с Федеральным Собранием РФ и международными объединениями профсоюзов, депутат Государственной Думы РФ Михаил Тарасенко.
Цель конференции – дальнейшее развитие теории и практики изучения и анализа социально-трудовых конфликтов, совершенствование и разработка новых механизмов использования системы социального партнёрства для гармонизации трудовых отношений, поиск эффективных инструментов прогнозирования, урегулирования и предотвращения конфликтов, рассмотрение новых инициатив по законодательному обеспечению взаимодействий между работниками и работодателями в рамках законодательства Российской Федерации, международных норм и правил, а также вне их.
Участников VI международной научно-практической конференции приветствовал Президент Российской Федерации Владимир Путин. В его обращении в частности говорится: «Сегодня вам предстоит обсудить широкий круг тем, главные из которых связаны с совершенствованием трудового законодательства, укреплением социального партнёрства, защитой законных прав людей. И потому важно, что форум проходит в Санкт-Петербургском университете профсоюзов, в котором при поддержке государства успешно действует факультет конфликтологии – признанный центр изучения социальных конфликтов, проведения научных исследований и создания практических инструментов урегулирования конфликтных ситуаций».
Светлана Боева участвовала в секции «Социально-трудовые конфликты в постпандемический период: новые формы и технологии защиты трудовых прав работников в Российской Федерации и за рубежом». В ходе пленарного и секционных заседаний и дискуссий рассмотрены актуальные и перспективные практики мониторинга и анализа социально-трудовых конфликтов в постпандемический период, предложены эффективные методы по снижению конфликтности в трудовой сфере. Состоялся обмен мнениями по новым, формирующимся направлениям развития трудовых отношений, их трансформация с учетом мировых тенденций по внедрению цифровизации и платформенной занятости. Сформулированы предложения для повышения значимости системы социального партнерства, как способствующей наиболее справедливому и полному раскрытию человеческого потенциала, защиты прав человека (права на труд, на объединение, коллективные переговоры, защита от принудительного труда и др.), повышению эффективности государственного управления и ответственности сторон трудовых отношений.
Павел Хорьков вновь избран председателем первичной профсоюзной организации «Кушвинский завод прокатных валков» СОО ГМПР, соответствующее решение единогласно принято на отчетно-выборной конференции ППО.
Председательствующим на конференции был избран Валерий Кусков – председатель Свердловской областной организации ГМПР.
Павел Хорьков выступил с докладом о деятельности ППО «КЗПВ» СОО ГМПР за отчетный период.
– Наш коллективный договор, принятый в 2020 году, признан одним из лучших по итогам ежегодных конкурсов, проводимых администрацией городского округа. В частности, он более социально направлен, чем договоры других предприятий. Ведь при принятии коллективного договора мы учитывали всё: настоящее положение дел на заводе на тот период, как будет работать предприятие в условиях, когда жизнь подкидывает всё новые, а самое главное – неожиданные проблемы, чтобы не оказалось так – обязательств набрали, наобещали работникам, а результата нет, – сообщил он.
Далее председатель привел несколько примеров.
– Четыре работника завода приобрели жильё за счёт кредитов, предоставленных предприятием, женщины, родившие детей, получают пособие по 5000 рублей, таким же правом пользуются и отцы родившихся детей. По уходу за ребёнком от 1,5 до трех лет женщинам полагается по 1000 рублей ежемесячно – дополнительно к федеральным льготам. Матери и отцы-одиночки получают материальную помощь по 2500 рублей на каждого ребёнка. Кроме того, для каждого члена профсоюза выпускается дисконтная карта на приобретение товаров со скидкой. Сегодня в нашем городе порядка 40 объектов, где можно пользоваться картой. Всего за отчётный период выдано более 3 миллионов рублей материальной помощи.
Павел Хорьков также обратил внимание делегатов на то, что за отчётный период в комиссию по трудовым спорам не поступило ни одного заявления. В то же время были обращения работников по другим вопросам, но все они рассматривались своевременно и в случае необходимости принимались соответствующие меры. Это говорит о том, что вся работа служб и предприятия в целом ведётся в рамках исполнения законодательства и других нормативных актов.
По его словам, несмотря на эффективную работу профкома, остается ряд проблем, требующих пристального внимания.
– В частности, есть проблема с оздоровлением детей. Сегодня эти функции переданы управлению образования, нет квотированного распределения путёвок. Мы решаем эту проблему в рамках средств, выделенных предприятием. В среднем по заявкам подразделений мы отправляем на отдых 30–35 детей, но желающих больше. Надеемся, что с окончанием реконструкции появятся дополнительные средства, и проблема будет решена (сейчас на заводе идет масштабная реконструкция, при этом производство наращивается).
Председатель напомнил, что охрана труда занимает особое место в деятельности профкома.
– При профсоюзном комитете создана комиссия, профком тесно работает с заводским отделом по охране труда, проводятся совместные проверки, участниками которых бывают члены профкома. Также осуществляется контроль за состоянием охраны труда и промышленной безопасности, производственной санитарии, условий труда. Но если посмотреть отчётный период, то, можно сказать, что в этом плане мы сработали «в минус», мы имели два смертельных случая. Так что проблемы есть и их надо решать.
Работа профкома за отчетный период была признана удовлетворительной.
Заместителем председателя профсоюзной организации стал Владимир Кабанов. Утвержден состав профсоюзного комитета на новый отчетный период.
На Златоустовском металлургическом заводе профорганизация провела огромную работу в коллективе для заключения достойного колдоговора. Об этом говорилось на отчетно-выборной конференции первичной профорганизации предприятия. Она собрала в заводоуправлении профлидеров всех цехов и подразделений и подвела итоги профсоюзной работы за 5 лет.
В форуме приняли участие заместитель председателя областной организации ГМПР Александр Коротких, генеральный директор ООО «ЗМЗ» Игорь Сизов, советник генерального директора Александр Рыбкин, директор предприятия по персоналу Татьяна Милкина.
Редкий случай – из-за низкого профчленства профкому пришлось, по предложению работодателя, собирать подписи от работников всего предприятия. Так они выразили официальное доверие профсоюзу представлять их интересы в коллективных переговорах. И профком справился с этим успешно – в 2021 году на предприятии заключен достойный колдоговор. В переговорах принимал участие представитель областной организации профсоюза. Об этом делегатам конференции рассказала в отчетном выступлении председатель первички ЗМЗ Лилия Хасанова. Сразу после принятия колдоговора работодатель проиндексировал зарплату.
Лилия Хасанова, председатель профсоюзной организации ЗМЗ: Это социальное партнерство в действии. В целом за пять лет рост зарплаты составил 35,2 процента. С 28 622 рублей (октябрь 2016 года) она поднялась до 38 700 рублей (июнь 2021 года).
Профком активно отстаивал трудовые права работников, членов ГМПР. Так, за 5 лет согласовано 53 проекта локальных нормативных актов, в т. ч. касающихся правил внутреннего трудового распорядка, сокращения штата. Неоднократно профактив доказывал необоснованность привлечения работников к дисциплинарной ответственности. Регулярно готовились разъяснения по трудовому законодательству – выпущено несколько десятков информационных листков.
Много внимания уделялось контролю охраны труда и проведения спецоценки условий труда. В 2020 году по результатам СОУТ большинству рабочих мест подтвердили класс вредности. Были и спорные моменты – после заявлений работников и особого мнения представителя ГМПР работодатель организовал повторную спецоценку отдельных рабочих мест лаборантов химанализа ЦЗЛ.
В 2017 году обучили уполномоченных по охране труда, но многие уволились, после этого выросло количество несчастных случаев на производстве. Поэтому, как отметила профлидер, вновь есть необходимость обучения и в целом активизации работы с уполномоченными.
При участии профсоюза в этом году решен вопрос более удобного получения работниками спецодежды – работодатель отремонтировал заводской мост, и склад спецодежды стал ближе.
Много делалось непосредственно для членов профсоюза и с их участием. Работникам помогли экономить семейный бюджет, обеспечив профсоюзными дисконтными картами. Проводились волонтерские акции, мероприятия для детей работников, туристические молодежные акции. Для оперативного информирования создано профсоюзное сообщество в соцсети «ВКонтакте». Златоустовские металлурги были среди участников акции областной организации ГМПР «Почти как в офисе», которая получила всероссийский масштаб. Именно этот проект наглядно показал, как подчеркнула Лилия Хасанова, – «пока мы вместе, у нас все получится!».
Но, несмотря на всю работу, за пять лет первичка много потеряла в профчленстве. Сегодня она объединяет только 23% коллектива. Одна из причин – создание нового юрлица на производственных мощностях действовавшего ранее предприятия, с увольнением работников и выходом из профсоюза. Подробнее об этом сказала делегат Галина Проколова (отдел информационных технологий).
Работа по мотивации и увеличению профчленства поставлена в приоритет на следующие пять лет. Также конференция постановила продолжить организационное укрепление первички, больше внимания уделять улучшению условий и охране труда заводчан, улучшить информирование работников о деятельности профсоюза. Работа профкома оценена на удовлетворительно. Председателем первички вновь избрана Лилия Хасанова.
Александр Коротких, заместитель председателя Челябинской областной организации ГМПР:
- У вас практически весь состав профкома – неосвобожденный. И то, что вы этим составом смогли заключить такой коллективный договор, дорого стоит. Я всегда говорил: есть колдоговор – есть профсоюзная организация, нет колдоговора – нет профорганизации... Сегодня коронавирус всем преподносит сюрпризы, влияет на повестку дня. Мы потеряли из-за него прямое, живое общение с коллективами. Но мы пытаемся адаптироваться, переформатируем нашу работу, активнее используем цифровизацию. И радует, что вы тоже на этой волне. Благодаря вам в том числе наши акции, такие как «Почти как в офисе», доходят до цели, до Госдумы, влияют на решения власти. Это действительно показывает, что в единстве наша сила.
Благодарность за хорошую работу профкому и лично Лилии Хасановой от лица администрации выразила Татьяна Милкина:
- В сложный момент Лилия Николаевна возглавила профсоюзную организацию. Мы ее поддержали. Это человек из династии заводчан. За короткий срок она прошла большой путь как профлидер, и сейчас мы с ней говорим на одном языке, вместе работать легко и приятно. Поэтому и сегодня поддерживаем. Хочу сообщить, что договор ДМС для наших работников, о котором мы договаривались в коллективных переговорах, уже лежит на подписи. Мы продолжаем развиваться. Сейчас у нас в разработке 243 вакансии. Так что перспективы у предприятия есть.
Более 100 работников Стойленского ГОКа (входит в Группу НЛМК) приняли участие в конкурсе «Лучший по профессии» среди электромонтеров, электрослесарей.
В финале, который прошел на базе якорного учебного учреждения комбината – Старооскольского индустриально-технологического техникума (СИТТ), кроме стойленцев, свои силы на практике попробовали студенты СИТТ.
После тестирования с вопросами о работе основного оборудования и правилах охраны труда и промышленной безопасности девяти претендентам на победу предстояло за час собрать реверсивную схему запуска электродвигателя со световой индикацией.
В результате первое место завоевал электромонтер с фабрики окомкования Игорь Прокудин. Второе место присудили электрослесарю цеха по техническому обслуживанию и ремонту обогатительного оборудования Денису Малахову. На третьем месте – электромонтер из управления ремонтов Николай Урясов. «Лучшим молодым рабочим» признан 29-летний электрослесарь цеха автоматизации и метрологии Иван Чаплий.
В специальной номинации «Лучший студент-электромонтер, электрослесарь» победил 20-летний Владислав Кудабаев.
Торжественное подведение итогов прошло в актовом зале СИТТ. Победителей наградили дипломами, подарками и денежными премиями. Лучшим по профессии назначены индивидуальные надбавки к тарифной ставке за мастерство сроком на один год.
Первой группой, открывшей 2021-2022 учебный год, стали уполномоченные по охране труда «Северстали».
В этом учебном году, как и прежде, занятия будут организованы по категориям: уполномоченные по охране труда, профгрупорги, председатели профкомов, молодежь и студенты. Кроме того, впервые за долгое время будет набрана группа для подготовки по программе обучения информационной работе.
В этом году значительно обновился состав профсоюзного актива, поэтому многие учебные программы были адаптированы для новичков. Колдоговор в вопросах и ответах, решение ситуационных задач по фактам обращения работников в профсоюз, моделирование реальных ситуаций, возникающих в бригаде – такие игровые технологии используются при обучении профгрупоргов. Они вовлекают слушателей в процесс и помогают освоить тему быстрее.
Новая программа уполномоченных была составлена в 2020 году. Она включает темы по проведению инструктажей, воздействию вредных опасных производственных факторов, специальной оценке условий труда, обеспечению СИЗ, бирочной системе и системе наряд-допуска. Также слушатели изучают корпоративные инструменты в области охраны труда, узнают больше о проекте «Безопасная среда», «Поиск опасностей» и других. Изучают практику работы на предприятии.
Андрей Снегур, специалист службы диагностики, центра «Промсервис» уже не первый раз проходит обучение, он является старшим уполномоченным по охране труда.
– Служба диагностики комбината разбросана по всему комбинату, иногда это затрудняет связь с цехами, и проблемные вопросы решаются дольше, - рассказывает Андрей. – В нашем подразделении девять уполномоченных, недавно мы расширили критерии оценки уполномоченных, ввели дополнительные критерии с чек-листом для большей мотивации работников.
Евгений Максимов, слесарь-ремонтник агломерационного цеха №3 обучается на уполномоченного по охране труда впервые. Мужчина работает на комбинате чуть больше года и уже успел реализовать несколько идей, связанных с безопасностью на комбинате.
– Следим за пешеходными маршрутами, безопасностью рабочих мест, недавно придумали с напарником специальное устройство для линейного охладителя, - объясняет Евгений. – На обучении особенно интересна тема специальной оценки условий труда. Нравится, что разбираем вопросы на конкретных ситуациях, много наглядных примеров.
С этого года профгрупорги и уполномоченные по охране труда будут получать печатные брошюры, в которых содержатся основные сведения по курсу. Теперь важные знания не потеряются, работник всегда сможет обратиться и освежить воспоминания по теме, которую изучил.
На финишную прямую вышла отчетно-выборная кампания-2021 в первичках предприятий и организаций, входящих в структуру Белгородской областной организации ГМПР. И одним из её ярких, завершающих штрихов стала состоявшаяся 28 сентября XXIII отчетно-выборная конференция в первичной профсоюзной организации «Комбинат КМАруда», на которой был избран новый председатель.
Начало работы ознаменовал гимн ГМПР, который присутствующие по традиции прослушали стоя. Затем конференцию официально открыл временно исполняющий обязанности председателя ППО «Комбинат КМАруда» Евгений Скыпник. Он сообщил, что 16 сентября состоялось собрание представителей делегаций цехов и подразделений, где были предварительно рассмотрены вопросы повестки дня и выбраны рабочие органы конференции. Согласно одному из их решений, было предложено избрать президиум конференции в составе: председатель Белгородской областной организации ГМПР Лотт Адамов, управляющий директор АО «Комбинат КМАруда» Александр Куколев, врио председателя ППО «Комбинат КМАруда» Евгений Скрыпник, заместитель председателя Юрий Прокудин. 98 присутствующих делегатов единогласно проголосовали за это предложение, и президиум приступил к работе.
Евгений Скрыпник представил доклад о работе профсоюзного комитета в период с октября 2016 года по сентябрь 2021 года. Он сообщил, что на сегодняшний день в первичной профсоюзной организации «Комбинат КМАруда» состоят на учете 2742 члена Горно-металлургического профсоюза России, из них женщин – 27%, членов профсоюза в возрасте до 35 лет – 37%. Членство в профсоюзе составляет 98,3%.
– Выстраивая свои отношения с работодателем на принципах социального партнерства, профсоюзная организация поддерживала и продолжает поддерживать политику руководства комбината, направленную на повышение эффективности производства и производительности труда, получение прибыли, которая является источником повышения заработной платы, – сообщил Евгений Александрович. – Профсоюзный комитет уделял особое внимание заключению и контролю за выполнением коллективных договоров. Необходимо отметить, что сторона работодателя относилась к этому вопросу ответственно, рассматривала все предложения профсоюза, не допускала необоснованных действий по невыполнению принятых решений.
По его словам, в рассматриваемый период (за исключением 2018–2019 годов), когда все силы были брошены на строительство новых предприятий холдинга, неоднократно были пересмотрены тарифы и оклады работников в сторону их увеличения, проводилась индексация заработной платы как для всех категорий работников предприятия в размере – 5% и 10%, так и с дифференцированным подходом. В результате этих и других мероприятий увеличение размера средней заработной платы работников за отчетный период составило порядка 43%, то есть с 36250 руб. до 52800 руб.
– Это вселяет уверенность в то, что дирекция будет и дальше способствовать росту заработной платы. Но вместе с тем мы считаем, что фактический уровень инфляции опережает индексацию, поэтому вопрос зарплаты должен быть основным в работе вновь избранного профкома, о чём говорилось и при проведении отчетно-выборных профсоюзных собраний в цехах. Этот вопрос является одним из основных.
Также врио председателя подчеркнул, что на комбинате особое значение придается вопросу охраны труда, и профком не стоит в стороне. Он принимает участие в выборе и обеспечении работников качественной спецодеждой, спецобувью, средствами индивидуальной защиты, мероприятиях в области охраны труда и промышленной безопасности, проводимых на комбинате. На уровне структурных подразделений для осуществления постоянного контроля за условиями и охраной труда избраны 58 уполномоченных лиц по охране труда, которыми за отчетный период было выявлено, а затем и устранено 5311 нарушений и замечаний.
– Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, в отчетном периоде предоставлялась возможность оздоровиться в санаториях страны и санатории-профилактории комбината. Так, в период с 2016 по 2018 годы в санаториях страны прошли курс реабилитационно-восстановительного лечения 212 человек. В санатории-профилактории комбината поправили здоровье 2722 человека, из них за счет средств профсоюза – 628 человек. За отчетный период в детском оздоровительном лагере при санатории профилактории было оздоровлено 865 детей работников комбината. С минувшего года работникам, прошедшим санаторно-курортное лечение в санаториях страны, профсоюзом выплачивается материальная помощь в размере 20% от стоимости путевки. Со второй половины 2016 года профсоюз комбината начал выдавать для членов профсоюза и их семей путевки выходного дня на базу отдыха «Горняк», всего за рассматриваемый период было выдано 678 путевок.
Кроме того, в отчетном периоде были возобновлены выплаты за счет средств профсоюза его членам при наступлении юбилейных дат, в связи со смертью близкого родственника, а также впервые начали выплачивать материальную помощь на оказанное лечение в размерах пропорционально понесенным затратам. Евгений Александрович напомнил, что порядка 23% своего бюджета профком ежегодно направляет на проведение культурно и спортивно-массовой работ, приобретение подарков участникам конкурсов и их детям, софинансирование празднования 8 марта, Дня молодежи, Дня шахтера и других мероприятий. А с 2017 года при поддержке обкома Горно-металлургического профсоюза России и комбината была организована профсоюзная касса взаимопомощи, на сегодняшний день её членство составляет 463 человека. Сумма выдаваемых займов выросла с 801 тыс. руб. в 2017 году до 22 млн 58 тыс. руб. в 2021 году. За восемь месяцев текущего года кассой взаимопомощи воспользовалось 440 человек.
Затем отчетный доклад контрольно-ревизионной комиссии представила председатель КРК Ирина Кондрашова.
Председатель Белгородской областной организации ГМПР Лотт Адамов радушно приветствовал делегатов конференции, подчеркнув свое особое расположение к профсоюзной организации «Комбината КМАруда».
– На вас всегда можно было положиться. У вас классный коллектив! Грамотные специалисты и отзывчивые профсоюзники, которые всегда поддержат рядовые инициативы и готовы к активным действиям в кризисных ситуациях, – поделился Лотт Павлович. – Хочу отметить качество прозвучавших докладов, из которых мы услышали, что профсоюзный комитет выстраивает свои отношения с работодателем на принципах социального партнерства. Отрадно, что имеет место рост заработной платы. Но, безусловно, всем нам хочется, чтобы этот рост был большим. Прибыль от продаж на вашем предприятии увеличилась за год в пять раз. Естественно, мы как профсоюз говорим о том, что некоторая часть этих доходов должна идти на повышение заработной платой. И я думаю, что следующему профсоюзному комитету нужно будет рассматривать этот вопрос и договариваться с администрацией комбината, с управляющей компанией. Лотт Адамов также предложил работу профкома считать удовлетворительной, а доклад контрольно-ревизионной комиссии утвердить. С аналогичными предложениями ранее выступили и все предыдущие докладчики.
Завершило прения выступление управляющего директора комбината Александра Куколева. Он заверил, что администрация постарается избежать кризисных моментов и продолжит конструктивное взаимодействие с новым профсоюзным комитетом. Все озвученные сегодня вопросы и предложения будут взяты на заметку и рассмотрены в ближайшее время. Также Александр Анатольевич обозначил перспективы, поделившись планами развития предприятия на ближайшие 15 лет.
После выступления председателей счетной и мандатной комиссий, приступили к голосованию по вопросу оценки работы профсоюзного комитета. Работу профкома в отчетном периоде единогласно признали удовлетворительной. Кроме того, единогласно утвердили отчет контрольно-ревизионной комиссии.
Главный вопрос повестки дня – выборы председателя первичной профсоюзной организации «Комбинат КМАруда» – осуществлялся на альтернативной основе. Делегатам предстояло выбрать из двух кандидатов: Евгений Скрыпник, кандидат от собрания представителей делегаций и Сергей Иванов, самовыдвиженец. Как уже говорилось, по результатам закрытого (тайного) голосования, озвученного счетной комиссией, победу одержал Евгений Скрыпник.
По остальным вопросам повестки дня голосование проходило открыто и решения были приняты единогласно. Делегаты определились с количественным и качественным составом нового профсоюзного комитета, утвердили состав делегатов на XVIII отчетно-выборную конференцию Белгородской областной организации ГМПР, выбрали кандидатов в состав обкома и кандидатов в делегаты IX съезда ГМПР, а также выдвинули кандидатуру Лотта Адамова на должность председателя Белгородской областной организации ГМПР.
Вне повестки дня премией от обкома была награждена маляр-строитель ремонтно-строительного цеха Татьяна Бодрова, признанная лучшим уполномоченным по охране труда ФНПР за 2019–2020 годы.
28 сентября в Красноярске состоялась встреча председателя ГМПР Алексея Безымянных с профсоюзным активом Сибири и Дальнего Востока. Более 50 представителей предприятий ГМК Амурской, Забайкальской, Иркутской, Кемеровской, Магаданской, Новосибирской, Хабаровской областей, Приморского края, Республики Хакасии обсуждали ситуацию в профсоюзе, на предприятиях горно-металлургического комплекса, высказывали предложения по дальнейшему развитию ГМПР.
Основное внимание было уделено двум блокам вопросов - организационное укрепление профсоюза и социально-экономическая ситуация в горно-металлургическом комплексе России.
- Сохранение и рост численности организаций, совершенствование структуры, обучение и подготовка кадров, работа с молодежью – вот те проблемы, которые нам необходимо решать в ближайшее время. А также, действуя на основе макроэкономических прогнозов, определить политику ГМПР на предстоящий период в области социально-экономического развития, - сказал Алексей Безымянных и подробно остановился на разборе каждой позиции.
Председатель профсоюза отметил, что в отчетном периоде не удалось остановить снижение численности. Тема обсуждалась на выездном пленуме в Екатеринбурге (2018 г.), был определен ряд мероприятий, но пандемия, к сожалению, внесла свои коррективы. Реализовывался проект межрегионального взаимодействия, появились положительные результаты, но опять пандемия... Надо перестроить работу в соответствии с реальными условиями, вместе идти вперед.
О том, на что, по их мнению, нужно обратить внимание, говорили участники встречи. Вадим Печёрский, председатель ППО «ЗапСиб», говорил об укреплении авторитета профсоюзной организации, обучении руководителей первичек управленческим компетенциям; Сергей Сковпин, председатель ППО ГМПР в ОАО «БрАЗ», поднял тему распространения коллективного договора на всех работников предприятия; Елена Позникова, председатель ППО ОАО «Прииск Соловьевский», назвала любовь к людям одним из факторов укрепления профсоюза; Иван Володин, председатель ППО «РУСАЛ Красноярск», высказал идею о необходимости стажировок для кадрового резерва профсоюзных организаций, обмена делегациями различных категорий профактива.
Алексей Алексеевич согласился:
- Люди с удовольствием поедут в другой регион, посмотреть предприятие, пообщаться с коллегами. Польза от таких встреч будет однозначно.
Речь шла также об обучении и подготовке профсоюзных преподавателей.
Мы должны использовать их потенциал, направлять профсоюзных преподавателей для проведения семинаров в другие регионы. Поверьте, «чужих» преподавателей воспринимают лучше, слушают более внимательно. Мы планируем готовить новые группы преподавателей.
Алексей Безымянных
председатель ГМПР
Участники встречи предложили также расширить круг специалистов для обучения, подготовить программы по экономическим вопросам, продолжить проведение выездных семинаров для удаленных территорий.
Развивать и совершенствовать информационную работу, активно вести социальные сети, создавать видеоконтент, своевременно отвечать на негативные отклики – еще одна тема для обсуждения.
Алексей Алексеевич поделился идеей, которую на одной из встреч высказала председатель Оренбургской областной организации Оксана Обрядова, о необходимости подготовки СММ-специалистов.
Обсуждены и другие важные вопросы, многие из предложений после детального рассмотрения войдут в Программу действий профсоюза на следующий отчетный период.
В завершение встречи председатель профсоюза Алексей Безымянных наградил за активную работу в связи с 30-летием ФНПР и ГМПР лучших профсоюзных активистов Сибири и Дальнего Востока.
На Ашинском металлургическом заводе средняя зарплата за пять лет выросла почти на 55 процентов, предприятие по зарплатным показателям прочно удержалось в пятерке лидеров ГМК Челябинской области. Об этом рассказали на отчетно-выборной конференции профсоюзной организации завода. Она подвела итоги профсоюзной работы за пять лет.
Участниками форума в заводском ДК стали около 100 работников предприятия – профлидеры цехов и служб завода, заместитель председателя областной организации ГМПР Александр Коротких, экс-председатель первички Юрий Курицын, председатель совета директоров ПАО «Ашинский метзавод» Леонид Назаров.
Главный итог пяти лет в совместной работе профкома и работодателя – обеспечение устойчивой работы предприятия, сохранение коллектива, стабильное формирование портфеля заказов и достижение положительного финансового результата. Как следствие – рост оплаты труда и сохранение социальных гарантий. Об этом, выступая с отчетным докладом, рассказал председатель первички АМЗ Дмитрий Русалев.
Работать пришлось в непростых условиях – влияло много внешних факторов. Несмотря на это, зарплата ашинских металлургов под контролем профсоюза повышалась стабильно каждый год. За пять лет она выросла почти на 55% – с 33 333 рублей (2016 год) до 51 630 рублей (6 месяцев 2021-го). Областной индекс потребительских цен за это же время составил 22%. В последние годы сформировался и закреплен в коллективном договоре четкий и понятный порядок повышения заработной платы через индексацию тарифных ставок. Определена дата индексации – 1 июля текущего года.
Председатель первички осветил главные достижения и результаты по всем направлениям, в которых работал профсоюз. АМЗ дважды становился победителем отраслевого конкурса «Предприятие ГМК высокой социальной эффективности » (номинация «Охрана труда и безопасные условия труда»), дважды отмечен главным управлением области по труду и занятости за эффективное социальное партнерство. Один из примеров работы в рамках соцпартнерства – совершенствование системы питания заводчан, которое постоянно контролировала комиссия из представителей работодателя и профсоюза.
Профком активно проявлял себя в охране труда и правовой защите работников, организации лечения, оздоровления и отдыха, участвовал в организации главных культурных, творческих и спортивных праздников, постоянно выделял средства на социальную поддержку членов ГМПР. Еще один бонус для тех, кто в профсоюзе, – профсоюзная программа частичной компенсации расходов на страхование жилья (действует с 2020 года).
Профорганизация в эти годы стала сплоченнее и заметнее. В структуру первички в 2021-м вошла новая профорганизация – ашинского предприятия «Уралдомнаремонт-Модернизация», где по инициативе профкома АМЗ впервые заключили коллективный договор. Первичка удержала лидерский уровень профчленства – почти 100%. Пять лет стали временем активного обучения всех категорий профактива. Совершенствовалась информационная работа – созданы беседа профактива в WhatsApp, профсоюзное сообщество в «ВКонтакте». Есть предложение присоединиться к проекту внедрения областного мобильного приложения «Мой профсоюз».
С конкретными предложениями по работе профкома выступили делегаты конференции – Вячеслав Пушкарев (2-й листопрокатный цех), Юлия Кузнецова (комплекс товаров народного потребления), Николай Туркин («Уралдомнаремонт-Модернизация»). В числе предложений – повысить качество работы с уполномоченными по охране труда, активнее работать в цехах по организации лечения и оздоровления заводчан, улучшить обратную связь с членами профсоюза. Эти предложения вошли в постановление конференции. Также в числе задач, поставленных на следующие 5 лет, – принимать меры для повышения средней зарплаты до уровня 5 областных ПМ, добиваться роста зарплаты в соответствии с индексом потребительских цен, повысить роль совместной комиссии по охране труда, создать Школу профактива.
Перед делегатами выступили приглашенные. На проблему трудовой дисциплины обратил внимание председатель совета директоров АМЗ Леонид Назаров. Об ответственности за допуск к работе сотрудника, больного ковидом, и итогах отчетно-выборной кампании в профсоюзе рассказал Александр Коротких:
- Все материалы и предложения, связанные с работой профсоюза, аккумулируются и передаются в комиссии. Коронавирус сильно изменил работу, в том числе проведение отчетов и выборов. Но мы нашли новые рычаги, смогли адаптироваться, максимально подключили информационные ресурсы, включая онлайн, наладили оперативную мобильную связь со всеми председателями первичек. Работа продолжается.
Конференция признала работу профкома удовлетворительной. Состоялись выборы председателя первичной профорганизации. По итогам открытого голосования им вновь стал Дмитрий Русалев.
Профсоюзная организация Челябинского трубопрокатного завода во Дворце культуры предприятия провела ХХХIХ отчетно-выборную конференцию, на которой были подведены итоги ее деятельности с 2016 по 2021 год и избран новый председатель.
Участниками встречи стали 117 делегатов от цехов и подразделений предприятия, управляющий директор ЧТПЗ Валентин Тазетдинов, заместитель председателя ГМПР Андрей Шведов и председатель Челябинской областной организации ГМПР Юрий Горанов.
— Здесь собрались самые активные и неравнодушные представители многотысячного коллектива трубопрокатчиков, которым не все равно, в каких условиях трудятся в цехах, как оплачивается работа заводчан, как организован их совместный досуг и кто будет защищать их права на самом высоком уровне, — говорит ведущий специалист по охране труда ЧТПЗ Павел Бураков. — Профсоюз — это не формальная организация, а объединение работников, которое борется за права коллектива. Ведь человек труда должен чувствовать себя уверенным в завтрашнем дне во все времена, даже в кризисные для экономики.
На мероприятии традиционно выступили ответственные по направлениям деятельности профкома о проделанной за пять лет работе.
Заместитель председателя профсоюза Андрей Шведов рассказал о ситуации на предприятиях горно-металлургического комплекса, проинформировал о задачах, которые необходимо решать организациям ГМПР.
Впереди съезд профсоюза, где мы будем принимать программу ГМПР на следующие 5 лет, и она должна отражать интересы всех членов нашего профсоюза.
Андрей Шведов
заместитель председателя ГМПР
На должность председателя первичной профорганизации ЧТПЗ был избран Михаил Гризодуб.
Управляющий директор ЧТПЗ Валентин Тазетдинов поблагодарил Виктора Скрябина, возглавлявшего профорганизацию предприятия с 1998 года, за многолетнюю эффективную работу. Также в этот день Виктор Скрябин был награжден почетной медалью к 30-летию Федерации независимых профсоюзов России.
В завершение делегаты и гости конференции выразили уверенность в правильности сделанного выбора и пожелали Михаилу Гризодубу плодотворной работы на новом ответственном посту.
В 2022 году первичная профсоюзная организация ЧТПЗ отметит 80-летие. Она была образована почти одновременно с предприятием, став надежной опорой и защитой его трудовому коллективу. 28 ноября 1942 года 138 трубников, делегированных на первую конференцию, приняли решение об основании профкома на заводе. И с тех пор он успешно действует, объединяя в своих рядах более 90% сотрудников.
На Первоуральском динасовом заводе прошла отчётно-выборная профсоюзная конференция.
В её работе приняли участие 45 делегатов от всех подразделений предприятия, а также председатель Свердловского областного комитета ГМПР Валерий Кусков.
Председатель ОАО «Первоуральский динасовый завод» (Динур) Александр Полунин принял решение уйти на заслуженный отдых.
– Настало время передать эстафету молодым, – сказал Александр Фёдорович. – Я пришёл на завод по примеру родителей 47 лет назад. Династий в те годы было очень много. Горжусь, что наша – одна из больших и крепких. Благодарен коллективу, в котором вырос профессионально, который много лет доверял мне возглавлять профсоюзную организацию. Пока не знаю, что будет дальше, но то, что в стороне от жизни родного «ДИНУРА» не останусь, это точно.
Итоги пятилетки Александр Полунин отчитался о проделанной работе за период с 2016 по 2021 годы.
– Главной задачей профсоюза была и остаётся защита интересов трудящихся, поэтому заключение и контроль за выполнением коллективного договора – главные направления нашей работы. В течение многих лет совместно с администрацией мы работаем над тем, чтобы наш коллективный договор отвечал требованиям времени.
По его словам, особым предметом заботы профкома была и остается охрана труда. Председатели цехкомов, уполномоченные по охране труда входят в заводскую и цеховые комиссии, постоянно участвуют в рейдах по проверке соблюдения в подразделениях требований промышленной безопасности, питьевого режима, обеспечения работников спецодеждой и средствами индивидуальной защиты.
Затем Александр Фёдорович остановился на медицинских осмотрах, которые заводчане проходят ежегодно, что позволяет выявлять первые признаки профзаболевания в начальной стадии. Благодаря мероприятиям, проводимым в цехах, условия труда улучшаются. Счёт эффективным аспирационным установкам уже идёт на десятки.
– Профсоюзный комитет содействует разрешению трудовых споров, рассматривая жалобы работников. Получив заявление, мы обращались к администрации. Наша рабочая группа детально изучала возникшие вопросы. Ни один из них не остался без ответа.
Члены профсоюза также имеют возможность отдохнуть и поправить здоровье по профсоюзным путёвкам, на которые даётся скидка: южное направление – 20%, Урал – 5%.
Кроме того, профсоюзный комитет принимает активное участие в организации досуговых мероприятий. Заводчане стали чаще выезжать в театры, музеи, на выставки. При этом профком оплачивает стоимость услуг автотранспорта.
– Добрая традиция – проведение спартакиады, турниров. На проведение спортивных мероприятий как администрацией, так и профсоюзом выделяются денежные средства.
В то же время Александр Фёдорович выразил обеспокоенность, что сегодня процент охвата профсоюзным членством несколько ниже (96%), чем год–два назад.
– Надо активнее работать с молодёжью. Это один из наказов новому составу профкома.
С трибуны прозвучало
Председатель контрольно-ревизионной комиссии Валентина Есаева доложила делегатам о проведённых проверках, в результате которых никаких нарушений выявлено не было. Валентина Станиславовна высоко оценила работу всего состава профкома (в терминах конференции – удовлетворительно). Её поддержали все, кто затем брал слово.
Исполнительный директор Константин Борзов заявил, что администрация и профсоюз всегда работают вместе и уже многого достигли.
– Дальнейшие отношения будут строиться на проверенных временем принципах социального партнёрства. При решении всех вопросов, которые возникают в нашей деятельности, мнение профсоюза учитывается.
В свою очередь Валерий Кусков отметил плодотворную деятельность профсоюзного комитета, крепкое партнёрство с руководством предприятия в заботе о человеке-труженике.
Выборы
Далее делегаты единогласно проголосовали за удовлетворительную оценку работы профкома и приступили к выборам его нового состава.
Инициативу Александра Полунина доверить пост председателя первичной профсоюзной организации его заместителю Дмитрию Перминову была поддержана единогласно. Александр Фёдорович охарактеризовал своего преемника как «человека ответственного, имеющего солидный багаж профсоюзной работы».
Заместителем председателя была избрана Любовь Селиванова. Потом состоялись выборы состава профсоюзного комитета, куда вошли семь человек, контрольно-ревизионной комиссии, комиссии по трудовым спорам, делегатов на областную профсоюзную конференцию, кандидата в состав обкома ГМПР и Центрального Совета отраслевого профсоюза.
В свою очередь делегаты от коллектива первоуральских огнеупорщиков выдвинули Валерия Кускова кандидатом на должность председателя Свердловского областного комитета ГМПР.
В ходе мероприятия исполнительный директор Константин Борзов вручил Александру Фёдоровичу памятный адрес.
В отчетно-выборной конференции первичной профсоюзной организации АО «Балаклавское рудоуправление им. А.М. Горького» приняли участие 29 делегатов, председатель Крымской территориальной организации ГМПР Наталия Кравченко.
Председатель первички рудоуправления Елена Благодарева отчиталась о работе за пять лет. Основное внимание уделила вопросам социального партнерства. За отчетный период профсоюзный комитет дважды заключал коллективный договор с администрацией предприятия. В целом основные пункты документа сохранены. Была достигнута договоренность о повышении выплат работницам предприятия и находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Повышены выплаты к юбилейным датам работникам и пенсионерам предприятия. Вопросы выполнения коллективного договора, охраны труда и состояние бытовых условий на рабочих местах находятся на постоянном контроле профкома.
В 2017 - 2018 годах члены комиссии профкома по охране труда принимали участие в проведении СОУТ на рабочих местах. В цехах ОТК, горно-транспортном и электроцехе по инициативе профактива проводились повторные экспертизы, после чего по некоторым профессиям установлены вредные условия труда.
Пандемия коронавируса существенно повлияла на работу предприятия и профорганизации. Было важно оперативно принимать защитные меры, не допустить массовой заболеваемости среди работников и остановки предприятия. Администрация и профактив действовали сообща. Вопросы по защите прав работников решались дистанционно. Не останавливалась и культурно-массовая работа первички - в соцсетях проводились профсоюзные конкурсы.
Социальное партнерство профорганизации и руководства предприятия проявлялось в решении важных вопросов производственной деятельности рудоуправления. В конце 2016 года, когда остро стоял вопрос о дальнейшей работе Балаклавского рудоуправления, были направлены письма в различные инстанции с целью решения проблемы повышенного налогооблажения. В 2017 году лидер первички инициировала обсуждение дальнейшего существования предприятия и трудового коллектива на совместном заседании президиума Союза «Севастопольское объединение организаций профсоюзов» и правительства Севастополя. В итоге предприятие получило налоговую льготу и возможность дальнейшей работы в федеральных программах: строительство Крымского моста, аэропорта Симферополь, Бельбек и трассы «Таврида», а также возможность выйти на рынок Российской Федерации. В 2019 году профсоюзный комитет поддержал руководство предприятия в споре с предприятием «Доломит» о территориальной целостности.
Делегаты дали оценку работе профкома удовлетворительно. На пост лидера первички было предложено две кандидатуры – Елена Благодарева и начальник участка карьера Дмитрий Королев. В ходе обсуждения в списке осталась одна кандидатура. За Елену Благодареву проголосовало большинство делегатов. Дмитрий Королев вошел в новый состав профсоюзного комитета. Ему поручено заниматься вопросами охраны труда и спортивно-массовым направлением.
Наталия Кравченко:
- Первичка Балаклавского рудоуправления – вторая по численности в территориальной организации. Последние годы предприятие находилось в сложной социально-экономической ситуации. Профактиву было непросто противостоять вызовам времени, защищать права работников. Это говорилось и в выступлениях делегатов конференции. Прозвучало много замечаний, предложений. Подводя итоги конференции, дала напутствие новому составу профкома быть более инициативными, активными и сплоченными в решении вопросов деятельности первички и увеличении профчленства.
В отчетно-выборной конференции первичной профсоюзной организации Братского алюминиевого завода приняли участие делегаты от всех подразделений предприятий и организаций, входящих в состав первички, председатель Иркутской областной организации ГМПР Николай Евстафьев, его заместитель Евгений Воробьев, Управляющий директор ПАО «РУСАЛ Братск» Евгений Зенкин, и.о. руководителя Братского филиала ИСО Алексей Гринкевич.
На 1 сентября 2021 года первичная профсоюзная организация в ОАО «БрАЗ» объединяет 7819 человек, представляет интересы работников Братского алюминиевого завода, а также БФ ООО «ИСО», ООО «Тимокс», БФ ООО «КрАМЗ - Авто», ООО «Братскстройсервис», ООО «Братский завод ферросплавов», ООО «РУСАЛ Медицинский центр».
Свой доклад председатель первичной профорганизации Сергей Сковпин начал с анализа непростой социально-экономической ситуации, в которой работали предприятия и профактив. В период пандемии пришлось оперативно перестраиваться. Была организована работа на «удаленке», усилен контроль за недопущением развития вируса на промплощадке. Организована изоляцию работников, что позволило защитить людей и сохранить работоспособность предприятия. Приобреталась вакцина, действовали пункты вакцинации на рабочих местах. Профактив помогал и контролировал реализацию противоэпидемиологических мер, соблюдение трудового законодательства в отношении работников. Это позволило избежать серьезных последствий и массовых заражений.
В отчетном периоде приоритетом работы профкома являлось сохранение численности членов профсоюза. Практически на всех предприятиях, входящих в первичку, наблюдалась текучесть кадров. Удалось не допустить значительного снижения профчленства, и эта работа продолжается.
Профсоюзная организация заключает 9 коллективных договоров и контролирует их выполнение. За отчетный период более 220 проектов коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов прошли разработку и экспертизу в первичке, 29 раз заключали, либо пролонгировали коллективные договоры. Сергей Сковпин подчеркнул, что
все коллективные договоры выполнялись в полном объеме.
С 2017 года средняя заработная плата работников предприятий промплощадки постоянно увеличивалась. В ПАО «РУСАЛ Братск» рост составил 44,5 %, в ООО «ИСО» - 48,3 %, в ООО БЗФ - 45,2%, в ООО «БСС» - 62%, ООО «РУСАЛ Медицинский центр» – 46%. Не было допущено случаев сокращения или задержек заработных плат.
Профактив занимался вопросами охраны труда, существенную помощь в этом оказывали 120 уполномоченных. Оперативно отслеживалась ситуация по опасным действиям и ситуациям, устранялись нарушения по обеспечению СИЗ, проводились испытания новых средств защиты. Профком обратился к работодателю с предложением организовать обучение уполномоченных с привлечением преподавателей специализированной учебной организации. Это было поддержано и пятьдесят три уполномоченных за счет средств работодателя были обучены по программе охраны труда.
Представители профкома принимали участие в проведении специальной оценки условий труда. За отчетный период в организациях промплощадки СОУТ была проведена на более 3000 рабочих местах. Выявлено много нарушений и несоответствий. Все они были устранены.
В рамках развития информационной работы широко использовались еженедельные оперативные совещания в профкомах первичной организации и структурных подразделений. Работники еженедельно получали информацию о деятельности первички, была налажена обратная связь, распространялись печатные профсоюзные издания. Ежемесячно проводились расширенные оперативные совещания с участием управляющего директора завода и директора по персоналу. Профсоюзные активисты имели возможность напрямую задать вопросы и получить ответы, что позволяло оперативно доводить актуальную информацию до работников и это положительно отразилось на моральном климате в трудовом коллективе. Кроме традиционных печатных изданий развивались современные формы информирования. В начале текущего года созданы аккаунты в социальных сетях: YouTube, Instagram, «ВКонтакте», «Одноклассники».
Популярностью у членов профсоюза пользуется новая форма обучения. По инициативе профкома БФ ООО «РУС-Инжиниринг» обучающие мероприятия «Мы За профсоюз» стали традиционными. В среднем 70 человек в течение двух часов общаются с руководителями профсоюзной организаций. Это живой диалог с возможностью откровенно рассказать о проблемах, поделиться опытом, задать вопрос, получить ответ. А вторая часть встречи – спортивные соревнования.
В выступлениях делегаты конференции рассказывали о помощи профорганизации в решении спорных вопросов, приводили примеры защиты их прав и интересов. За отчетный период было проведено 139 заседаний комиссии по трудовым спорам, подготовлено два обращения в Государственную инспекцию труда, 26 работникам оказана правовая помощь в составлении исковых заявлений и представлении их интересов в суде, восстановлено на работе 4 человека. Только за последний год представители профсоюза участвовали в 40 судебных заседаниях. Экономическая эффективность от правовой деятельности первички составила около 5 млн рублей.
Работа профкома за отчетный период признана удовлетворительной. Председателем первичной профсоюзной организации Братского алюминиевого завода избран Сергей Сковпин, его заместителями стали Сергей Мезенин и Павел Дементьев.
Сергей Сковпин:
- Впереди у профактива первички много интересной работы. Планируется реконструкция завода, строительство новых объектов, создание современных рабочих мест. Главная задача профорганизации – сплочение трудового коллектива для успешного решения производственных задач и развития предприятий, повышение жизненного уровня работников, защита их прав на справедливую оплату и безопасные условия труда.
Галина Штевнина вновь избрана председателем первичной профсоюзной организации «Сухоложский огнеупорный завод», соответствующее решение было единогласно принято на отчетно-выборной конференции ППО.
Кроме того, был избран новый состав профкома и контрольно-ревизионной комиссии.
В работе конференции приняли участие 57 делегатов, а также заместитель председателя Свердловского областного комитета ГМПР Николай Алексеев, от руководства завода – технический директор, временно исполняющий обязанности генерального директора Анатолий Мамаев.
Действующий председатель Галина Штевнина рассказала о работе профкома за отчетный период.
По ее словам, в ходе отчётно-выборной кампании с мая по сентябрь состав профгрупоргов изменился на 58%, то есть из 26 человек вновь избрано 15.
Галина Юрьевна напомнила, что председатели профсоюзных организаций подразделений – это первичное звено профактива. Именно от них зависит деловая и моральная атмосфера трудового коллектива. От них исходит первоначальный посыл для решения трудных вопросов.
При этом состав председателей цеховых организаций практически не изменился: из 14 председателей вновь избраны только два – Марина Багласова (УСВ ОП) и Оксана Гущина (формовочный участок ФОУ ОП) из-за увольнения людей, занимавших ранее эти выборные должности.
Большое внимание в отчёте уделено вопросам коллективного договора. За отчётный период коллективный договор был принят дважды (на 2018– 2020 годы и 2021–2023 годы). Председатель также обратила внимание на то, что руководство не оставляет без внимания обращения работников, особенно, если они коллективные.
Отрицательным моментом особенно последних лет (2020–2021 годов) Галина Штевнина отметила текучесть кадров и отток молодёжи с завода.
– «Завод «стареет». Это создаёт проблему кадрового потенциала, которую остро ощутили в этом году». Совет молодежи был создан для объединения молодёжи, вовлечения в общие досуговые мероприятия, приобщения её к здоровому образу жизни. В его копилке – организация акции «Бессмертный полк» в День Победы, чествование молодых огнеупорщиков, а также рыбалки, мозголомки, квесты. Но в культурно-массовых и спортивных мероприятиях участвуют практически одни и те же. Значит, для охвата большего числа молодёжи надо найти новые форматы общения. Профсоюзной организации и молодёжному лидеру Олегу Примаку надо искать альтернативные методы работы с молодёжью.
По словам председателя, вопрос заработной платы был, есть и будет всегда – он один из ключевых для всех работающих.
– За отчетный период (2016–2021 годы) средняя заработная плата на предприятии выросла на 36,3%. При этом наблюдался рост и покупательной способности, выраженной в соотношении средней заработной платы к прожиточному минимуму. По итогу за июль-август 2021 года такое соотношение достигло 4,0 – это один из основных критериев уровня заработной платы, к которым договорились стремиться стороны Отраслевого тарифного соглашения ГМК. Но повышение доходов работников нельзя оставлять без внимания и впредь, это остаётся важнейшей задачей социально-ответственного руководства и профсоюзного комитета.
В свою очередь и.о. генерального директора Анатолий Мамаев дал положительную оценку совместной работе с профсоюзной организацией.
В ходе оценки работы комиссий профсоюзного комитета выступила старший уполномоченный по охране труда Марина Сащикова, которая говорила о работе комиссии профкома по охране труда и работе уполномоченных лиц по ОТ, отметив при этом хороший отклик руководства по устранению замечаний, выявленных в ходе профсоюзных обходов.
Работа профсоюзного комитета была признана удовлетворительной.
Сергей Ошурков вновь избран председателем первичной профсоюзной организации АО «Первоуральский новотрубный завод» (ПНТЗ), соответствующее решение принято на отчетно-выборной конференции ППО.
Необходимо отметить, что конференции предшествовали собрания и выборы в цехах с серьезной предварительной работой.
На общезаводскую конференцию было избрано 86 делегатов из числа работников-членов профсоюза.
На мероприятии также присутствовали представители администрации предприятия, в том числе управляющей директор Владимир Топоров, директор по управлению персоналом Наталья Бабилурова, директор по производству Дмитрий Дегай и руководители структурных подразделений. Кроме того, в работе конференции принял участие председатель Свердловской областной организации ГМПР Валерий Кусков.
Председатель профсоюзной организации Сергей Ошурков представил отчет о деятельности профкома за 5 лет – с октября 2016 по сентябрь 2021 года.
– Мы должны признаться, что нам всегда очень сложно готовить отчеты о деятельности профорганизации. И сложно не потому, что нам нечего рассказать, а потому, что профсоюзная команда делает столько важных и нужных дел, а нам нужно делать отчеты короткими и ёмкими, то есть перевести колоссальный труд профактива и эмоции членов профсоюза в сухие факты и цифры.
Сергей Леонидович напомнил, что признаком доверия профсоюзу и признания его важной роли в жизни каждого работника и коллектива является численность. Так, за отчетный период процент профсоюзного членства вырос на 12,5%.
– На сегодняшний день наша профорганизация объединяет 9 505 человек – это работники завода, студенты и ветераны ПНТЗ, а также работники дочерних организаций и обществ, выделившиеся из состава Новотрубного завода. Более того, к нашей профорганизации стремятся присоединиться и коллективы сторонних организаций города. В частности, в 2019 году членами профсоюза стали работники отделений Россельхозбанка, Газпромбанка и ООО «Техноавиа». На 1 сентября 2021 года девять структурных подразделений имеют 100-процентное профсоюзное членство, и в 15 достигнуто членство свыше 90%.
Чрезвычайно важно, что в 2020 году были перезаключены коллективные договоры на ПНТЗ, в АО «Экорус-Первоуральск», компаниях «ИнфоТех», «Киберсталь». В 2021 году – коллективный договор в Энерго-сетевой компании. Все они содержат важные социальные льготы и гарантии работникам сверх тех, которые предусмотрены трудовым законодательством.
Помимо переговоров по заключению коллективных договоров, в отчетном периоде профсоюзным комитетом велась активная работа по повышению заработной платы. За пять лет рост заработной платы по ПНТЗ составил 47,1%.
– Защита прав и интересов работников всегда была и будет ключевой задачей профсоюза. В рамках правозащитной деятельности члены профсоюза имеют возможность получать бесплатные юридические консультации не только по трудовым спорам, но и по семейным, жилищным, налоговым, гражданским вопросам, по вопросам о защите прав потребителя. Ежегодно только к юристу профсоюза поступает порядка 500 обращений работников, по которым оказывается юридическая помощь – от устных консультаций до подготовки документов в суд и иные органы и организации.
В рамках деятельности по охране труда техническим инспектором профсоюза осуществлялся постоянный контроль, в частности, за проведением спецоценки условий труда, обеспечением средствами индивидуальной защиты и проведением медосмотров. Все инструкции по охране труда принимаются с учетом мнения профсоюзного комитета. В отчетном периоде было обучено 309 уполномоченных и старших уполномоченных по охране труда, – пояснил Сергей Ошурков.
По словам председателя, в отчетном периоде первичная профсоюзная организация АО «Первоуральский новотрубный завод» признана не только лучшей в области, но и в России.
– Мы дважды стали лауреатами престижной премии «Профсоюзный авангард». И это наша общая победа. Мне хочется, чтобы каждый член профсоюза сегодня ощущал себя частью эффективной, надёжной и идущей в ногу со временем команды профактива ПНТЗ.
С отчетом КРК выступила председатель контрольно-ревизионной комиссии Екатерина Беспятых, которая контролирует финансовую сторону работы профсоюза. Также высказались работники – члены профсоюза, которые поделились своими впечатлениями о деятельности профсоюзной организации в отчетном периоде. Все рекомендовали оценить работу профсоюза высоко (в терминах конференции – удовлетворительно). Кроме того, на конференции были избраны члены профсоюзного комитета, комиссии по социальному страхованию и делегаты на областную профсоюзную конференцию.
24 сентября состоялась IV отчетно-выборная конференция в первичной профсоюзной организации Яковлевского ГОКа, на которой присутствовали председатель Белгородской областной организации ГМПР Лотт Адамов, главный технический инспектор труда ГМПР по Белгородской области Алексей Тищенко, от администрации предприятия – технический директор Игорь Корытов, руководитель отдела коммуникаций Анастасия Чикишева, старший менеджер по вспомогательному производству, инструктор по охране труда профорганизации Владимир Набойченко.
С докладом о деятельности профсоюзной организации в отчетном периоде выступил председатель первички Игорь Климов. Он сообщил, что на долю трудового коллектива в это непростое время выпало много испытаний: финансовый кризис, остановка производства, массовые увольнения, смена собственника рудника. Все это негативно сказывалось на профчленстве: оно неумолимо уменьшалось. В довершение к прочим бедам в начале 2017 года профсоюзный комитет понес невосполнимую утрату – умер председатель ППО Иван Зырянов. Но жизнь не стоит на месте, и менее чем через месяц на эту должность был избран действующий сегодня председатель – Игорь Климов.
– На 1 апреля 2017 года, в профсоюзной организации состояло 233 человека. Задачи для профсоюзного комитета не менялись, более того время требовало ускорения работы и повышения квалификации профсоюзного актива, – рассказал Игорь Климов. – Совместно с администрацией предприятия были намечены планы дальнейшего развития социального партнерства на более высоком уровне (спорт, охрана труда, формирование структуры профсоюза, коллективный договор). Для более эффективной коммуникации были созданы группы в социальных сетях в «ВКонтакте» и «Одноклассники», обновлены информационные стенды, оформлена подписка на газету «Единство». Впервые подали заявку на участие в смотре конкурсе охраны труда и культуры производства среди организаций горно-металлургического комплекса Белгородской области.
По его словам, за прошедшее с тех пор время профорганизация добилась значительных достижений. Подписан коллективный договор, восстановлен институт уполномоченных по охране труда, произведено их обучение. Для улучшения координации их работы создана комиссия, уполномоченные активно участвуют в спецоценке условий труда. Профком регулярно проводит свои конкурсы, приуроченные к празднованию Дня защиты детей, Дня шахтера, и участвует в конкурсах Центрального совета ГМПР. С 2021 года работают молодежная и женская комиссии. При участии Белгородской областной организации стала возможной реализация программы летнего отдыха членов профсоюза в Крыму, а также детского летнего отдыха в санаториях Белгородской области.
На данный момент в первичной профсоюзной организации состоит 500 человек, в структуре – девять цеховых комитетов и четыре профгруппы.
В текущем году профком ППО совместно с Белгородский областной организацией разработал программу развития профсоюзного движения на Яковлевском ГОКе. В программу вошли мероприятия, направленные на укрепление структуры и повышения членства профсоюзной организации выше 50%.
– Прошедшая пятилетка дала нам опыт и знания, будущая пятилетка даст нам новые возможности», – такими словами завершил свое выступление Игорь Климов.
Затем заслушали доклады контрольно-ревизионной и мандатной комиссий. Работу профкома признали удовлетворительной. На новый срок единогласно избрали председателем ППО Игоря Климова, заместителем председателя – Ольгу Зерову. Было предложено в состав нового профкома избрать 10 человек.
– В новый период профкому стоит обратить особое внимание на работу с молодежью, – отметил Лотт Адамов. – За ними – не только будущее, но и настоящее. Они очень активны в соцсетях, они мобильны в работе с информацией. Они не только своим вступление в профсоюз увеличат профчленство, но и способны сами эффективно влиять на вступление других. Обком со своей стороны будет способствовать этому процессу, организовывая различные молодежные форумы, поддерживая частные инициативы.
А увеличение профчленства должно стать основной задачей. На многих наших предприятиях оно доходит до 98–99%. Вам нужно преодолеть 50% рубеж, чтобы иметь и большую финансовую базу, и достаточное представительство для заключения нового коллективного договора в комфортных условиях равного участника социального партнерства с работодателем. Я уже предлагал ранее и повторю еще раз: областной комитет готов выделить на мероприятия, направленные на увеличение профчленства, дополнительные средства – помочь с печатью агитационных плакатов, листовок. Вы должны больше о себе рассказывать, больше освещать профсоюзную деятельность как своей первички, так и областной организации, всего Горно-металлургического профсоюза России. Люди должны понимать, что профсоюз реально работает, реально им необходим.
В Тургоякском рудоуправлении подвели итоги пятилетней работы по защите и отстаиванию прав работников – на предприятии прошла профсоюзная отчетно-выборная конференция. Ее участником стал экономист Челябинской областной организации ГМПР Владимир Нечаев.
Коллектив предприятия все эти годы трудился в сложных условиях – влияли пандемия, экономическая ситуация. Непросто складывались и отношения профсоюза с работодателем. Это стимулировало искать новые методы работы, но всегда в приоритете оставались главные цели – правовая и социально-экономическая защита работников, членов ГМПР. Подробнее об этом конференции рассказала Татьяна Ковригина, председатель профорганизации ТРУ.
За пять лет при участии профсоюза удалось сохранить все компенсации и социальные выплаты. Частично сохранены дополнительные отпуска. По инициативе профкома работодатель отказался от нескольких решений, которые могли привести к снижению зарплаты работников, в пользу трудового коллектива решались вопросы по изменению графиков сменности и отпусков. Много сделано по обеспечению горняков качественной спецодеждой и спецобувью. В ходе проведения спецоценки условий труда удалось добиться установления «вредного» класса с соответствующими льготами электрогазосварщикам и машинистам тепловозов. Профсоюз также добился устранения задержки выплаты зарплаты. Профсоюзные юристы эффективно защищали тургоякских горняков в судах, в т. ч. в связи с наложением дисциплинарных взысканий.
Первичка ТРУ была первой среди профорганизаций предприятий ГМК области, которая присоединилась к федеральной профсоюзной дисконтной системе. Это позволило работникам экономить семейный бюджет. Еще один бонус для членов ГМПР – программа профсоюзного страхования от несчастных случаев, по которой с 2020 года выплачено в целом около 80 тысяч рублей.
Конкретные примеры, как отстаивал профком права работников, привели делегаты – Игорь Прядильников (железнодорожный цех), Роман Михайлов (цех «Карьер»). Представитель областной организации Владимир Нечаев отметил важность достижений профсоюза в ходе коллективных переговоров и поблагодарил профактив за поддержку позиции и инициатив профкома.
Конференция озвучила проблему уровня профсоюзного членства на предприятии и поставила задачи на будущий отчетный период. В их числе – повышать эффективность переговорного процесса и качество коллективного договора, особое внимание уделять контролю применения работодателем систем и форм оплаты труда, добиваться ежегодной индексации и доведения постоянной части зарплаты до уровня не менее 70% (норматив Отраслевого тарифного соглашения). Также отмечена важность дальнейшего контроля проведения спецоценки и сохранения всех гарантий и льгот работникам по результатам СОУТ.
Работники единогласно избрали председателем первички на новый период Татьяну Ковригину. Избраны новый состав профкома – 13 человек, контрольно-ревизионная комиссия.
По окончании форума состоялся тренинг по мотивации профчленства, который провел Владимир Нечаев.
Молодежный профсоюзный форум Липецкой области состоялся в Задонском районе. В течение трех дней представители молодежных советов территориальных объединений профсоюзов, активисты молодежных структур профсоюзных организаций Липецкой области, в том числе ГМПР, дискутировали, участвовали в тренингах, семинарах и практикумах.
В качестве экспертов в мероприятии приняли участие депутат Государственной Думы РФ Михаил Тарасенко и директор департамента кадровой политики Минэкономразвития России Татьяна Дьяконова.
Ни в ясли, ни на работу
Активисты профсоюзных организаций выявили круг проблем, которые, по их мнению, не дают молодым работникам в достаточной степени реализовывать свои трудовые права, достойно воспитывать детей и обеспечивать семьи.
Резонансным стало выступление представителя профсоюза связистов Светланы Дедовой. Молодая мама воспитывает двоих детей, младшему из которых скоро три.
- Почему в детский сад малыша берут с двух лет, а пособие, если в семье выполняется норма по прожиточному минимуму, платить прекращают, когда ребенку исполняется полтора года. В итоге денег не хватает, но и на работу мама выйти не может, - возмущается Светлана.
Еще одну проблему обозначил представитель ГМПР Дмитрий Шилов: он настаивал на более гибком подходе к графику молодых родителей со стороны работодателя:
- Процесс адаптации ребенка в детском саду может затянуться. Как тогда быть мамам, которые разрываются между работой, детским садом и поликлиникой? Трудиться в нормальном режиме невозможно, женщины вынуждены переходить на половину ставки. А найти новую работу с маленьким ребенком практически невозможно.
Пока нет законодательно закрепленных норм, решающих озвученные проблемы молодых семей. Свои предложения, в числе которых и продление пособий до достижения детьми двухлетнего возраста, участники форума передали экспертам для дальнейшей проработки.
Мировая тенденция
Дмитрий Шилов поинтересовался, почему так разнятся данные об инфляции и ценники в магазинах. Стоимость многих продуктов значительно выше, чем это отражается в сообщениях статистов. А ведь от процента инфляции часто зависит индексация зарплат.
Именно поэтому профсоюзы выступают с предложением об изменении метода подсчета роста цен, во главу угла следует ставить стоимость продуктов первой необходимости.
Зашла речь и о прожиточном минимуме. Прежние подходы к его формированию давно устарели и требуют серьезной доработки.
Активист профорганизации НЛМК Роман Востриков возмутился ситуацией с выводом работников крупных предприятий в аутсорсинг. В новых структурах профсоюз уже не играет роли, в итоге трудящиеся остаются без защиты своих интересов.
- Перевод работников на аутсорсинг, то есть выделение непрофильных производств - это общемировая тенденция, - отметил Михаил Тарасенко.- Зачастую таким образом повышают показатели производительности труда. К примеру, на металлургическом предприятии в Германии заявили, что в конвертерном цехе 70 сталеваров выдают миллион тонн продукта. При этом машинисты, уборщики - все, кто вовлечен в процесс производства, не относятся к цеху. Это неправильно, в итоге получается, что себестоимость продукта тоже выросла, потому что за работников на аутсорсинге приходится платить НДС.
Что делать работникам, выведенным за штат? Бороться за свой профсоюз. Автоматически он не сохранится, поэтому его необходимо создавать, чтобы коллективно защищать свои трудовые права, предложил парламентарий.
Участники форума обсудили проект резолюции, куда внесли свои предложения по совершенствованию молодежной политики профсоюзов и решению социально-экономических проблем работающей и учащейся молодежи. В заключение мероприятия было отмечено, что форум стал площадкой для формирования профсоюзного кадрового резерва, обучения активистов профсоюзного движения, информирования молодежи о целях и задачах современного профсоюзного движения, формирования у молодежи активной гражданской позиции.
Итоги пятилетней работы подвел профактив первичной профсоюзной организации, объединяющей ООО «Сорский ГОК» и ООО «Сорский ферромолибденовый завод». В работе конференции приняли участие 57 делегатов от всех подразделений, и.о. Управляющего директора Александр Масалов, председатель Хакасской территориальной организации ГМПР Павел Юрковец.
Председатель первичной профорганизации Галина Сушкевич отчиталась о проделанной работе. В состав первички входит 16 цеховых профсоюзных организаций и 1 профгруппа. За отчетный период комбинат и завод покинуло много квалифицированных рабочих и специалистов, численность работающих ежемесячно уменьшается, что сказалось и на членстве в профсоюзе. В 2016 году в профорганизации состояли 96,4%, на сегодняшний день уровень профчленства - 79%. В последние годы отток работников значительно возрос. В текущем году ежемесячно, в среднем, увольняется до 30-35 человек. Численность работников в сравнении с 2016 годом уменьшилась на 410 человек. Основная причина – низкий уровень заработной платы.
Основные усилия профсоюзный комитет направлял на защиту прав и интересов работников, обеспечение их социальными льготами и гарантиями, на улучшение условий и охраны труда на рабочих местах, решение вопросов повышения заработной платы. В центре внимания профкома были вопросы предоставления материальной помощи работникам, проведение культурно-массовых мероприятий, работа с молодежью и вновь прибывшими на производство.
Галина Михайловна рассказала о действиях профактива по коллективным переговорам. Социально – трудовые отношения между работодателем и трудовым коллективом регулирует колдоговор. В июле 2019 года срок его действия заканчивался. С учетом сложной социально-экономической ситуации на предприятиях действие его было продлено еще на 3 года с сохранением всех льгот и гарантий. В сентябре 2019 года было подписано Соглашение о внесении изменений и дополнений в колдоговор. Было добавлено: перечни спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты с учётом ходатайств подразделений; пересмотрены перечни повышенных тарифных ставок, дополнительных отпусков; в раздел «Оплата труда» внесен пункт, касающийся индексации заработной платы два раза в год. Но, к сожалению, индексация заработной платы началась не сразу после подписания Соглашения, а только с 1 января 2021 года. Было принято решение выплатить вторую индексацию, начиная с июля текущего года.
Галина Сушкевич подробно рассказала о действиях профактива по повышению заработной платы. За пять лет заработная плата работников увеличивалась, но уровень инфляции опережал ее рост. Кроме того, значительную часть в зарплате тружеников сорских предприятий составляет оплата за сверхурочные работы. 44% человек получают заработную плату ниже средней по предприятиям ГМК республики (5 лет назад таких работников было 32 %). Около 300 работников получают доплату до минимального размера оплаты труда.
Профком обращался в управляющую компанию по выплате единовременной премии по итогам работы за год. И такая премия выплачивалась ежегодно. Кроме того, в 2018 году произошло повышение заработной платы персоналу на 5-10%. С апреля 2019 года на предприятиях реализуется проект «горячее питание», что дало небольшую добавку к заработной плате в виде продуктов.
Делегаты конференции оценили работу профкома первички «удовлетворительно». Председателем первичной профсоюзной организации, объединяющей ООО «Сорский ГОК» и ООО «Сорский ферромолибденовый завод» на новый срок избрана Галина Сушкевич, ее заместителем стала Елена Безуглова. Избраны составы профкома, КРК, комиссий профкома по направлениям, а также 5 человек в комиссию по трудовым спорам.
Галина Сушкевич:
- В ближайших планах профактива - продолжать совместно с руководством комбината и завода добиваться улучшения условий труда работников, повышения заработной платы. В 2022 году предстоит заключить новый коллективный договор, в котором сохранить и приумножить все достигнутые договоренности. Больше внимания стоит уделять молодежи. На комбинате и заводе около 40% - это работники в возрасте до 35 лет.
В преддверии IX съезда ГМПР Центральный Совет профсоюза проводит региональные информационно-консультативные встречи руководства ГМПР с профсоюзным активом регионов.
Первая встреча – для актива территориальных и первичных профсоюзных организаций Европейского региона состоялась в Череповце 22 сентября. В событии приняли участие 89 человек.
Съезд ГМПР в декабре текущего года станет кульминационным моментом отчетно-выборной кампании отраслевого профсоюза. Делегатам предстоит подвести итог работы организации, принять программу действий на следующие пять лет и избрать профсоюзных лидеров. Информационные встречи профактива призваны более детально обсудить и проработать те вопросы, которые будут стоять перед съездом. Для представителей первичных и территориальных организаций это также дополнительная возможность встретиться и обменяться опытом.
В Череповец прибыли профсоюзные активисты предприятий и организаций из Белгородской, Волгоградской, Ленинградской (С.-Петербургской), Липецкой, Московской, Нижегородской, Ростовской, Саратовской, Орловской, Курской областей и Краснодарского края.
Повестка дня была насыщенная. Встречу открыли вологжане. Андрей Воронков, председатель профсоюзной организации ПАО «Северсталь», поприветствовал гостей, рассказал о Череповецком металлургическом комбинате и деятельности профорганизации череповецких металлургов. Евгений Ескин, директор по персоналу дивизиона «Северсталь Российская сталь», отметил важность социального партнерства на предприятии, обозначил особую роль профсоюза в трудовых коллективах, в укреплении производственной культуры.
После приветствий перешли к обсуждению основных вопросов. Председатель ГМПР Алексей Безымянных рассказал участникам о положении дел в профсоюзе, его влиянии на законодательные инициативы и защиту членов профсоюза, общих тенденциях в металлургии. Его презентация содержала исчерпывающую информацию о социально-экономическом положении в отрасли, ситуации на отечественном и мировом рынках стали, общем состоянии горно-металлургического комплекса России. Алексей Алексеевич отметил, что далеко не на всех предприятиях отрасли доходы работников растут быстрее инфляции.
Участники встречи рассмотрели предложения в будущую Программу действий ГМПР. Так, своей главной задачей профсоюз считает дальнейшее повышение уровня оплаты труда, в первую очередь для низкооплачиваемых категорий работников.
Кроме того, на совещании обсудили вопросы организационного укрепления профсоюза, подготовку актива, работу с молодежью и информационную политику. Председатель отметил, что одна из ключевых задач в ближайшее время – это организация обучения вновь избранного актива. В ходе прошедшей отчетно-выборной кампании значительно обновился состав профсоюзных комитетов организаций, для этих людей нужна специальная подготовка.
Участники встречи благодарны принимающей стороне за высокую организацию проведения мероприятия.
Следующая встреча руководства ГМПР с профактивом регионов пройдет в конце сентября в Красноярске (профорганизации Сибири и Дальнего Востока), а в начале октября - в Екатеринбурге (профорганизации Урала).
В работе ХХIII отчетно-выборной конференции первичной профсоюзной организации «ЗапСиб» ГМПР участвовали 256 чел., а также Светлана Боева - заместитель председателя ГМПР, Михаил Виноградов - председатель Кемеровской территориальной организации, руководители АО «ЕВРАЗ ЗСМК».
Итоги работы за 2016-2021 годы подвел председатель ППО «ЗапСиб» ГМПР Вадим Печёрских.
Он рассказал об объединении двух профсоюзных организаций - с осени 2017 г., когда стали известны планы ЕвразХолдинга по объединению двух предприятий, началось обсуждение дальнейшей работы. Вопросов было много, начиная от взаимодействия с работодателем и заканчивая налоговой и органами юстиции. Ответы профактиву приходилось искать самостоятельно. Главным было не остановить работу профсоюзной организации. - Большие проблемы принес коронавирус. Почти полторы тысячи работников дивизиона Сибирь переболели коронавирусом. Могло быть больше, если бы не меры, которые предпринимал комбинат. Масочный режим, замеры температуры, тестирование на ПЦР. Надо было защитить людей и не остановить предприятие. Пандемия не могла не оказать влияние на деятельность профсоюзной организации. Несмотря на все сложности ни на один день не остановилась работа. Обсуждение и решение вопросов проходило в режиме онлайн.
Продолжилась правозащитная деятельность первички. За отчетный период профсоюзной организацией было отработано более тысячи локальных нормативных актов.
Важнейшей задачей была специальная оценка условий труда. Обеспечить качественное проведение СОУТ в новых условиях, максимально сохранить льготы и компенсации – на этом была сосредоточена деятельность профсоюзной организации.
Произошли изменения в оплате труда. Первым шагом стало внедрение системы АЦП на предприятиях Евразхолдинга. Разработка новой системы стартовала во втором полугодии 2017 года, с 1 февраля 2018-го - начала работать в доменном и коксовом цехах, с января 2021 г. - во всех технологических, ремонтных, энергетических и транспортных подразделениях комбината за исключением метизки и цеха изложниц. Для профактива это был новый опыт. Впервые профсоюзная организация не только анализировала документы с точки зрения методологии начисления заработной платы, но и имела возможность оценивать показатели премирования, целевые значения. Появилась возможность ежемесячно принимать участие в разборе причин невыполнения показателей по каждому цеху и влиять на итоговый размер премии работников.
- Опыт, полученный в рамках внедрения системы АЦП, позволил профорганизации качественно отработать при переходе на Целевую систему оплаты труда. Главная задача профсоюзной организации при любом изменении систем оплаты труда – не допустить снижения заработной платы. И я могу с уверенностью говорить – нам это удалось, - говорит Вадим Печёрских.
Светлана Боева передала слова приветствия и пожелания конструктивной работы от председателя профсоюза Алексея Безымянных.
Ваша организация является одной из крупнейших за Уралом, ваш опыт востребован в других организациях профсоюза. Пятилетка отработана достойно, вы смогли учесть и внешние факторы - экономическую ситуацию, пандемию, и внутренние – присоединение ППО «Евразруда». Чем крупнее организация, тем выше ее авторитет и тем проще руководителям говорить о проблемах трудового коллектива на всех уровнях, начиная от переговоров с работодателем и заканчивая переговорами на уровне района, города, региона.
Светлана Боева
заместитель председателя ГМПР
.
Участники конференции признали работу профсоюзного комитета удовлетворительной. Председателем ППО «ЗапСиб» ГМПР единогласно избран Вадим Печёрских. Тайным голосованием заместителями председателя выбраны Ирина Воробьева и ЕвгенийГолендухин. Избран состав профсоюзного комитета и делегаты на конференцию Кемеровской ТПО ГМПР.
В ППО Филиала «Уральский алюминиевый завод» ОАО «СУАЛ» ГМПР прошла отчетно-выборная конференция.
В работе конференции приняли участие 70 делегатов и 15 приглашенных от структурных подразделений предприятий, работающих на промплощадке УАЗа, а также председатель Свердловской областной организации ГМПР Валерий Кусков, генеральный директор филиала «РУСАЛ Каменск-Уральский» Евгений Пустынных и руководитель филиала ООО «ИСО» в г. Каменск-Уральский Дмитрий Вавенко.
Согласно традиции, в начале конференции двенадцать профсоюзных активистов, достойно несущие трудовую вахту в структурных подразделениях филиалов, были награждены почетными грамотами и нагрудными знаками Центрального совета ГМПР, Федерации профсоюзов Свердловской области, Свердловской областной организации ГМПР, ППО Филиала «УАЗ» ОАО «СУАЛ» ГМПР.
Далее профком первичной профсоюзной организации во главе с председателем Владимиром Грачевым отчитался о проделанной работе с октября 2016 года по сентябрь 2021 года. В обсуждении доклада о работе в отчетный период, кроме членов профкома, выступили делегаты конференции от Дирекции по обеспечению производства филиала «РУСАЛ Каменск-Уральский», ремонтно-механического цеха филиала ООО «ИСО» в г. Каменск-Уральский. В выступлениях отмечались как положительные аспекты работы профкома, так и требующие дальнейшего развития направления деятельности.
После обсуждения все делегаты отчетно-выборной конференции единогласно дали оценку проделанной профкомом работе – удовлетворительно. Также единогласно был утвержден доклад контрольно-ревизионной комиссии и избран новый состав контрольно-ревизионной комиссии. Кроме того, был принят новый состав профсоюзного комитета в количестве 25 человек, в который вошли девять новых представителей.
Председателем ППО Филиала «УАЗ» ОАО «СУАЛ» ГМПР избран Вячеслав Пшеницын – начальник отдела ОТ и ПБ филиала «РУСАЛ Каменск-Уральский».
В своем выступлении Вячеслав Геннадьевич поблагодарил делегатов конференции за оказанное ему доверие.
– Уральский алюминиевый завод – большая семья. Каждый работник с активной жизненной позицией всегда находит поддержку коллег и руководства. Ведь главная ценность предприятия – люди. Кроме того, на УАЗе существуют давние культурные, спортивные и общественно-политические традиции. И задача профсоюза – поддерживать и популяризировать их, – отметил он.
Генеральный директор филиала «РУСАЛ Каменск-Уральский» Евгений Пустынных в своем выступлении высоко оценил вклад Владимира Грачева в решение вопросов социального партнерства, вручив ему Почетную грамоту РУСАЛа.
Делегаты конференции выдвинули кандидатуру Валерия Кускова на должность председателя Свердловской областной организации ГМПР.
После проведения профсоюзной конференции каждый новый председатель в первую очередь должен организовать передачу дел, составить план мероприятий по реализации предложений и критических замечаний, высказанных в ходе отчетов и выборов в первичной профорганизации и, не откладывая, провести заседание профсоюзного комитета по распределению обязанностей между членами профкома.
В ППО «Алтай-Кокс» данный алгоритм был соблюден. На первом заседании профкома обсужден ряд вопросов: формирование состава президиума и комиссий, назначение уполномоченного профкома «Управление», выбор формата проведения Всемирного дня действий за достойный труд.
Председатель ППО «Алтай-Кокс» Дмитрий Журавлев сделал акцент на предстоящей колдоговорной кампании. В этом году необходимо заключить допсоглашения по заработной плате в АО «Алтай-Кокс», ЧУЗ «МСЧ ОАО «Алтай-Кокс» и ООО «Блиновское». В ОП ООО «ОМС-Питание металлургов» нужно подготовить проект нового коллективного договора, в ООО «Лекса НТ» предстоит продолжить переговоры с работодателем.
Важной темой встречи стала и предстоящая отчетно-выборная конференция в Алтайской краевой организации профсоюза. 17 делегатов от ППО «Алтай-Кокс» будут представлять интересы первички и определять будущее территориальной организации.
Члены профкома познакомились с новыми председателями цеховых профорганизаций, а также в знак признательности за преданность профсоюзному движению отметили Благодарностями ППО «Алтай-Кокс» отошедших от дел профлидеров.
После обсуждения ряда вопросов Дмитрий Журавлев призвал новый состав профсоюзного комитета к продуктивной работе, наметил план действий до конца 2021 года. Уже сейчас идет подготовка к «круглому столу» (в честь Всемирного дня действий за достойный труд), председатели профорганизаций структурных подразделений предприятия готовят вопросы от работников к руководству АО «Алтай-Кокс» для обсуждения.
Машиностроение – базовая отрасль экономики любой высокоразвитой страны, ее промышленный и интеллектуальный потенциал. На Новолипецком металлургическом комбинате стало доброй традицией проводить конкурс профессионального мастерства среди рабочих металлообрабатывающих профессий.
За право называться лучшими в своем деле соревновались токари, фрезеровщики, газорезчики, слесари-инструментальщики, электрогазосварщики, операторы станков с программным управлением. Свое профессиональное мастерство демонстрировали 95 работников НЛМК.
Соревнования состояли из двух этапов. В первом оценивались теоретические знания конкурсантов в их профессиональных областях. Участники, показавшие наилучшие результаты, прошли в финал, где и выявляли сильнейшего.
Основной этап конкурса – наиболее динамичный и увлекательный. После регистрации конкурсанты разошлись по своим площадкам. Прошли обязательный инструктаж по безопасности и приступили к выполнению задания. Опытные работники уверенно принялись за дело, не уступала в ловкости и молодежь. Качество изготовленных деталей и соблюдение правил техники безопасности оценивали эксперты. За любой брак или нарушение участнику безоговорочно снимали баллы, в результате чего и шансов на победу становилось меньше. Борьба за главный приз развернулась нешуточная. Справиться с волнением, обогнать соперников и доказать, что ты профессионал высочайшего класса, смогли сильнейшие.
Победителем среди электрогазосварщиков стал Роман Горлов. Лучшим слесарем-инструментальщиком признан Роман Ролдугин. Лидером среди токарей оказался Николай Касимов. «Лучшим молодым рабочим» назван Вадим Барабанов. Абсолютным чемпионом среди фрезеровщиков признан Сергей Седых. Звание «Лучший молодой рабочий» присуждено Аркадию Харченко. У газорезчиков победил Павел Омельченко. В номинации «Лучший оператор станков с программным управлением» пальма первенства досталась Андрею Савину. Виталий Левин назван «Лучшим молодым рабочим».
Победителей и призеров конкурса поздравили начальник ремонтного управления комбината Алексей Косых и заместитель председателя первичной профсоюзной организации НТМК Александр Чумичкин. Лучшим из лучших вручили дипломы. Хорошей наградой за труд и волю к победе станут также денежные премии, в том числе и поощрительные для всех участников финального этапа.
XXV отчетно-выборная конференция первичной профсоюзной организации Гайского ГОКа завершила отчетно-выборную кампанию, которая велась на комбинате на протяжении более трех месяцев. За это время было проведено 94 собрания в профгруппах, 15 цеховых собраний и конференций.
В работе конференции приняли участие 96 делегатов, а также заместитель председателя ГМПР Андрей Шведов, председатель Федерации профсоюзов Оренбуржья Ярослав Чирков, председатель областной организации ГМПР Оксана Обрядова, директор ПАО «Гайский ГОК» Геннадий Ставский.
С отчетным докладом выступил заместитель председателя профорганизации комбината Игорь Черных. Он отметил, что профком комбината строил свою работу на основе взаимопонимания и конструктивного сотрудничества с руководством Гайского ГОКа.
- При этом профсоюзный комитет добивался повышения уровня трудовых прав и социальных гарантий для работников предприятия. Главным в работе профсоюзного комитета были разработка и принятие коллективного договора с последующим контролем его исполнения. На 24,2% за 4,5 года отчетного периода выросла средняя заработная плата на ГОКе. На 1 июля 2021 года она составляет 62 077 рублей. В отчетном периоде коллектив работал в рамках действия двух коллективных договоров: 2016-2018 годов и ныне действующий 2019-2021 годов. Общая сумма расходов на выполнение коллективных договоров за 5 лет составила 29, 98 миллионов рублей.
Директор Гайского ГОК Геннадий Ставский поблагодарил профсоюзный комитет за работу:
- Отмечу конструктивный и взвешенный подход профкома в решении всех вопросов. Мы находили взаимопонимание с профактивом, с председателем организации Александром Архиповым. Совместно сделали много для создания достойных условий труда, оздоровления и отдыха работников. Постоянно работаем над улучшением условий труда в сфере промбезопасности – внедряем системы пылеподавления, совершенствуем системы вентиляции в цехах, проветривания горизонтов, пополняем парк горной техники современными машинами. Мы создаем условия работникам для занятия спортом, творчеством, для интересного и полезного досуга. Есть в городе спортивные комплексы, ДК горняков, ФОК «Горняк», Ледовая арена, построенные комбинатом. Мы помогаем в содержании и ремонте этих социальных объектов. Для развития городской инфраструктуры ведется модернизация коммунального хозяйства города силами ГОКа.
ГОК и УГМК делают все возможное для того, чтобы и работникам и их семьям жилось в городе комфортно, - отметил руководитель ГОКа. Геннадий Ставский выразил надежду, что и впредь руководство комбината и профком будут работать на основе взаимопонимания, конструктивного диалога и взаимопомощи.
Заслушав отчет о работе профкома комбината, контрольно-ревизионной комиссии, делегаты конференции признали работу первичной профсоюзной организации удовлетворительной.
Избран новый состав профкома комбината из 19 человек, делегаты на XXIII отчетно-выборную конференцию областной организации ГМПР, определены кандидатуры для делегирования в состав комитета областной организации ГМПР. Итогом конференции стало избрание нового председателя профорганизации. В поддержку кандидатуры Игоря Черных единогласно выступили все делегаты. Игорь Черных сменил на этом посту Александра Архипова, который возглавлял профорганизацию комбината с 2008 года. Профсоюзной работе Александр Архипов отдал более 30 лет. В его адрес было сказано много добрых слов благодарности.
Трудовой коллектив комбината эффективно решает и производственные, и социальные вопросы. Цель ГМПР сегодня - добиться более динамичного повышения заработной платы выше прогнозных цифр роста инфляции. Мы будем активно вести переговоры по данному вопросу.
Андрей Шведов
заместитель председателя ГМПР
Профорганизация Гайского ГОКа представляет интересы 6400 работников предприятия, это 99,3 процента от общего числа работающих. Ежегодно принимаются изменения и дополнения в коллективный договор, который выполняется в полном объеме, уровень гарантий и прав не снижается.
Оксана Обрядова
председатель областной организации ГМПР:
21 сентября заместитель председателя ГМПР Андрей Шведов, председатель областной организации ГМПР Оксана Обрядова встретились с директором ПАО «Гайский ГОК» Геннадием Ставским. На встрече присутствовали Александр Архипов.
В беседе были затронуты вопросы, касающиеся производственной деятельности комбината, от результатов которой зависит заработная плата, социальные гарантии сотрудников предприятия, а также работа коллектива в условиях пандемии.
Геннадий Ставский отметил, что УГМК – это компания, имеющая стратегическое значение для страны, для регионов своего присутствия. Компания и входящие в нее предприятия ведут социально-ориентированный бизнес, заботясь не только о развитии своего производства и получении прибыли, но и вкладывают средства в развитие социальной сферы регионов присутствия. Все эти вопросы решаются в тесном сотрудничестве с профкомом комбината.
Андрей Шведов выразил надежду, что УГМК и Гайский ГОК будут и впредь оставаться социально ориентированными.
Оксана Обрядова отметила, что Гайский ГОК – уникальное предприятие, где членство в профсоюзе составляет 99,3 процента. По ее словам, это результат совместной работы профсоюзной организации и руководства ГОКа, которые строят свои взаимоотношения на основе взаимопонимания и диалога.
Состоялся конкурс «Молодой профсоюзный лидер-2021», организованный Федерацией организаций профсоюзов Курской области. Среди победителей - электрик, председатель профорганизации фабрики Михайловского ГОКа им. А.В. Варичева» Денис Рогожин.
В финале конкурса встретились пять активных и талантливых представителей профсоюзной молодежи края. Участникам предстояло выполнить ряд заданий: представить автопортрет профсоюзного лидера, решить правовую ситуацию, пройти тестирование и провести дебаты.
- Мы предаем большое значение воспитанию и подготовке профсоюзных кадров и в целом молодежи. Приятно, когда сегодня приходит молодой специалист, и он открыт для познания чего-то нового. Конкурс — это в первую очередь опыт, взаимодействие, общение, лекторские возможности, — подчеркнул председатель Союза Федерации организаций профсоюзов Курской области, председатель конкурсной комиссии Алексей Лазарев.
По мнению жюри, все конкурсанты выступили достойно. Каждый рассказал о своем вкладе в деятельность профсоюза. Денису Рогожину было чем поделиться: коллективный договор Михайловского ГОКа включает большой пакет льгот и гарантий. Он также рассказал о профсоюзных традициях в его подразделении и решении зарплатного вопроса.
По итогам конкурса Денис Рогожин занял второе место, разделив его с Екатериной Бобровской, инспектором по кадрам МБУК «Камышинский РДК» (Курская региональная организация профсоюза работников культуры). Третье место разделили Роман Дакалин, пресс-секретарь филиала ПАО «Квадра» «Курская генерация» (Курская областная организация Общественной организации – «Всероссийский Электропрофсоюз») и Анна Дремова, заместитель заведующего по АХО МБДОУ «Центр развития ребенка – детский сад № 98». Первое место присуждено Алексею Гнитиеву - начальнику отдела главного механика – главному механику Щигровского АО «Геомаш» (Курская областная организация профсоюза работников промышленности).
Состоялась отчетно-выборная конференция первичной профсоюзной организации Чусовского металлургического завода. В ее работе приняли участие председатель Пермской краевой организации ГМПР Александр Лямин, управляющий директор Азат Имамов, начальник управления персоналом Жанна Леушина, руководители и представители всех цеховых подразделений завода.
Председатель первичной профорганизации ЧМЗ Александр Штин отчитался о деятельности первички за последние пять лет. Александр Федорович сделал акцент не столько на достижениях, сколько на проблемах и вызовах, с которыми пришлось столкнуться профактиву. Пандемия повлияла на ограничения очных встреч с работниками, в результате которых ранее удавалось обсуждать и оперативно решать возникающие проблемы. Снизился уровень профчленства по причине повышенной текучести кадров. Недостаточно активно велась работа с молодежью и вновь принятыми на производство. Все это предстоит наверстать в ближайшем будущем.
Управляющий директор ЧМЗ Азат Имамов отметил хорошую подготовку отчетно-выборной конференции. Положительно отозвался о работе профактива по налаживанию социального партнерства и сплочению трудового коллектива. Руководитель подчеркнул, что профорганизация ГМПР на предприятии необходима, она является связующим звеном между работниками и работодателем. Благодаря совместной работе удается оперативно решать возникающие проблемы, не допускать конфликтных ситуаций.
На конференции был заслушан отчет контрольно-ревизионной комиссии. Открытым голосованием председателем первичной профсоюзной организации Чусовского металлургического завода избран Александр Штин, его заместителем стал Валерий Кладко. Избраны новые составы профкома, контрольно-ревизионной комиссии и комиссии по трудовым спорам.
Председатель Пермской краевой организации ГМПР Александр Лямин отметил хорошую организацию и проведение отчетно-выборной кампании на предприятии, пожелал профактиву плодотворной работы на благо работников завода, обратил внимание на первоочередных задачах по увеличению профчленства и укреплению профорганизации.
Умение работать в команде, не бояться публичных выступлений, находить эффективные решения – эти и другие навыки смогли получить участники заводского форума «VolGO-2021». Сменив комфорт городской среды на жизнь в палатках, молодежь Волжского трубного завода закалялась и настраивалась на участие в форуме ТМК и Группы Синара «Горизонты», который стартует в начале октября в Сочи. Активное участие в форуме приняли управляющий директор ВТЗ Сергей Четвериков и председатель первичной профсоюзной организации предприятия Владимир Сармин.
Полигон воинской части №73420 о. Зеленый на три дня сменил привычные уклад и распорядок армейской жизни и стал местом «силы» и объединения молодежи ВТЗ. Здесь собрались те, кто проявил себя в Молодежной научно-практической конференции (МНПК), спорте, творчестве, общественной жизни и научной деятельности завода.
Программа форума этого года была насыщенной и состояла из трех блоков – образовательного, творческого и спортивного. Участникам были доступны тренинги по командообразованию, мастер-классы, диалоги и дискуссии с представителями ТМК и руководителями предприятия, конкурс «Мастер шашлыка», а также спортивные соревнования, выступления команд КВН. Ярким событием форума стал «парад» надводной техники воинской части №73420 и возможность прокатиться на военных амфибиях.
– В год 20-летия ТМК форум «VolGO-2021» объединил молодежный актив ВТЗ, которому небезразлично будущее завода и компании. Мы – одна команда ТМК, поэтому только вместе будем решать все стоящие перед нами задачи, – отметил управляющий директор ВТЗ Сергей Четвериков.
– Форум – это уникальное мероприятие, которое по-настоящему сплотило нашу молодежь, стало площадкой для общения и реализации идей,– отметил председатель первичной профорганизации ВТЗ Владимир Сармин.
Завершился форум выступлением группы «PLAZMA». Разъезжались участники полные впечатлений, но с нотками грусти и надеждой, что форум повториться вновь в следующем году.
Для коллектива «ММК-МЕТИЗ» пять последних лет стали взрывом общественной активности – творческие конкурсы, массовые акции шли одна за другой, коллектив по-настоящему сплотился, проявилось много ярких талантов и лидеров. Итоги этого периода по всем направлениям профсоюзной работы подвели на отчетно-выборной конференции первичной профорганизации предприятия.
Форум собрал 95 делегатов – профлидеров всех цехов и служб завода, прошел в заводском ДК с соблюдением всех санитарно-эпидемиологических требований. Приглашенные – заместитель председателя ГМПР Светлана Боева, председатель областной организации профсоюза Юрий Горанов, председатель профорганизации Группы ММК Борис Семенов, директор ОАО «ММК-МЕТИЗ» Сергей Дубовский.
Профсоюз активно работал во всех сферах жизни коллектива, причем совместно с руководством, что дало двойной эффект. Это было подробно и красочно проиллюстрировано в отчетном альбоме, специально подготовленном к конференции. Об этом же рассказала председатель профорганизации предприятия Елена Рамазанова.
За пять лет профком предложил, а работодатель принял более 70 изменений и дополнений в коллективный договор, улучшающих жизнь работников. В период пандемии ни одна социальная гарантия не была отменена. Колдоговор «ММК-МЕТИЗ» неоднократно признан одним из лучших в области и отрасли.
Елена Рамазанова, председатель профорганизации «ММК-МЕТИЗ»:
- Под контролем профсоюза регулярно индексировалась и повышалась заработная плата. В 2016 году ее средний показатель составил 40011 рублей, а к 2021 году она выросла на 40% (при официальной инфляции – 25%). По уровню средней зарплаты «ММК-МЕТИЗ» стабильно занимает 3–4-е место среди предприятий ГМК области.
Более 10 тысяч предложений по улучшению условий труда работников внесли уполномоченные профсоюза по охране труда. Все выполнены. Более тысячи работников получили от профсоюза правовую помощь. Первичка активно заявила о себе в соцсетях – создала официальное сообщество в «ВКонтакте», которое быстро вошло в число лидеров среди других групп ГМПР по численности и активности. Сплочению и активности коллектива способствовали многочисленные массовые мероприятия под эгидой и при участии профсоюза. Самыми яркими стали закладка «капсулы времени» к 75-летию Великой Победы, конкурсы «Железная леди», «Гвоздь сезона», «Две звезды», «Цветущий завод», волонтерские акции, серия творческих онлайн-конкурсов среди работников и членов их семей, спортивные состязания, акции и конкурсы для детей заводчан.
Не случайно Светлана Боева, зам председателя ГМПР, отметила, что правильнее поставить всей этой работе не точку, а восклицательный знак.
Мне очень приятно участвовать в работе вашей конференции, в городе трудовой славы и, я бы сказала, в столице Горно-металлургического профсоюза России, потому что из 623 тысяч членов профсоюза более 50 тысяч живут в вашем городе. Ваша первичка участвует во всех мероприятиях, проводимых Центральным Советом ГМПР. Показатель ее эффективности – активная работа профкома по росту заработной платы и социальных гарантий, предусмотренных в коллективном договоре. Еще один результат – уровень профсоюзного членства, по этому показателю вы входите в десятку лучших профорганизаций ГМПР. Спасибо профактиву за эту работу, за ваше неравнодушие к людям и за креативность, с которой проходят все ваши мероприятия.
Светлана Боева
заместитель председателя ГМПР
Подробнее о работе профсоюза рассказали делегаты конференции. Ольга Семавина (инструментальный цех) проинформировала о деятельности профсоюза на цеховом уровне. Член комитета женщин Анна Резникова (служба безопасности) обобщила работу по поддержке женщин. Галина Литвин, председатель совета ветеранов, рассказала о социальной поддержке ветеранов.
Конференция постановила признать работу профкома «ММК-МЕТИЗ» удовлетворительной. Отмечены приоритеты в профсоюзной деятельности на следующий отчетный период. В их числе – дальнейшее развитие соцпартнерства, обеспечение контроля и принятие действенных мер по выполнению колдоговора, обеспечение справедливой и достойной оплаты труда, содействие созданию безопасных условий труда на каждом рабочем месте.
Избран новый состав профкома – 11 человек. Состоялись выборы председателя первичной профсоюзной организации «ММК-МЕТИЗ». По итогам открытого голосования им вновь стала Елена Рамазанова. Ее заместителем на первом заседании профкома, состоявшемся после конференции, избран Александр Климентьев.
Юрий Горанов, председатель областной организации ГМПР:
- Работа вашей профсоюзной организации, ее принципы – яркое свидетельство социального здоровья предприятия. То, как у вас выстроено социальное партнерство, – ориентир для многих. Яркий пример тому – 40-процентный рост зарплаты за пять лет. Нельзя не отметить и новые подходы, которые вы освоили за это время, - работу в социальных сетях, уровень информационного взаимодействия. Плюс уровень солидарной поддержки, в т. ч. медиапроектов областной организации. У вас сложилась команда во главе с председателем, которая эффективно работает на улучшение труда и жизни членов профсоюза.
Состоялось заключительное заседание президиума Свердловской областной организации Горно-металлургического профсоюза в отчетном периоде 2016–2021 года.
Заседание прошло в очно-заочном формате, и часть членов президиума приняли участие посредством программы ZOOM.
Президиум обозначил дату и повестку пленума областного комитета ГМПР, который пройдет 7 октября 2021 года и рассмотрит итоги отчетов и выборов в первичных профсоюзных организациях Свердловской области в 2021 году, а также вопросы подготовки и проведения XXII отчетно-выборной конференции Свердловской областной организации ГМПР.
На заседании обсуждался проект «Основные направления деятельности Свердловской областной организации ГМПР на 2021–2026 гг.» с поправками, предложенными первичными профсоюзными организациями. Этот документ представляет собой своего рода перспективный план работы на следующий отчетный период. Проект был согласован и рекомендован для рассмотрения пленумом областного комитета.
В рамках проведения Всемирного дня коллективных действий «За достойный труд» Свердловская областная организация ГМПР приняла решение принять участие во флешмобе, объявленном Федерацией независимых профсоюзов России, под хештегом и с лозунгами ГМПР. Необходимо отметить, что в условиях сложной эпидемиологической обстановки – пандемии коронавирусной инфекции – профсоюзы активизируют борьбу в защиту социально-экономических прав и интересов трудящихся. Второй формой участия первичек станет работа в составах трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений предприятий. В 2021 году девизом акции станет «Защитим социальные гарантии работников!». Еще ППО рекомендовано вовлекать в процесс подготовки и проведения акции молодежные комиссии, использовать символику и атрибутику ГМПР, а также освещать в средствах массовой информации мероприятия первичной профорганизации.
В соответствии с предложениями оргкомитета утверждены предложения по итогам II этапа ежегодного конкурса ЦС ГМПР «Лучший профгрупорг ГМПР» за 2020 год: По первой группе – профгруппы численностью до 50 человек:
I место – Бабченко Надежда Прокопьевна, пескоструйщик, занятый на отделке готовой продукции отдела особо тонкостенных труб трубоволочильного цеха №7 ООО «Киберсталь», профгрупорг отдела особо тонкостенных труб (ППО АО «ПНТЗ» ГМПР).
II место – Заровнятных Алексей Валентинович, вальцовщик колесобандажного цеха АО «ЕВРАЗ НТМК», профгрупорг бригады №1 участка горячего проката бандажного стана (ППО ОАО «ЕВРАЗ НТМК» ГМПР) и Волегова Яна Вячеславовна, транспортировщик УПНО огнеупорного цеха №1 ОАО «Первоуральский динасовый завод», профгрупорг участка по производству неформованных огнеупоров (ППО ОАО «Динур»).
III место – Веретенникова Светлана Вадимовна, мастер контрольный отдела технического контроля крупносортного цеха ПАО «Надеждинский металлургический завод», профгрупорг участка прокатки (ППО ПАО «Надеждинский металлургический завод»). По второй группе – профгруппы численностью от 50 до 100 человек:
I место – Телицина Наталья Владимировна, машинист крана крупносортного цеха ПАО «Надеждинский металлургический завод», профгрупорг (ППО ПАО «Надеждинский металлургический завод»).
II место – Буданова Марьяна Игоревна, воспитатель детского сада №188, профгрупорг (ППО ОАО «ЕВРАЗ НТМК» ГМПР) и Казанцева Ольга Александровна, контрольный мастер цеха контроля качества и технической приемки товарной продукции ОАО «КУМЗ», профгрупорг (ППО ОАО «КУМЗ»).
III место – Дубс Олеся Николаевна, приемосдатчик груза и багажа железнодорожного цеха Коммерческой дирекции АО «РУСАЛ» «РУСАЛ Краснотурьинск», профгрупорг службы эксплуатации (ППО «РУСАЛ Краснотурьинск» ГМПР ). По третьей группе – профгруппы численностью от 100 до 200 человек:
I место – Тонкова Снежана Германовна, оператор электронно-вычислительных машин и вычислительных машин прессового цеха ОАО «КУМЗ», профгрупорг (ППО ОАО «КУМЗ»).
Победители примут участие во Всероссийском этапе конкурса «Лучший профгрупорг». В свою очередь участники конкурса, не занявшие призовых мест, награждены Благодарственными письмами Свердловского обкома ГМПР и денежной премией.
Члены президиума утвердили план работы областной организации ГМПР на IV квартал 2021 года. Необходимо отметить, что самым значительным мероприятием квартала станет отчетно-выборная конференция. Кроме нее, запланировано проведение «Дня коллективных действий 7 октября – «За достойный труд», а также совместный для председателей ППО и молодежных лидеров форум «Новые дороги».
Далее секретарь областной организации ГМПР по социально-экономическим и правовым вопросам Дмитрий Подлевских доложил о принятых накануне на заседании отраслевой тарифной комиссии по регулированию социально-трудовых отношений по горно-металлургическому комплексу Свердловской области решениях.
Кроме того, члены президиума решили снять с учета и профобслуживания первичные профсоюзные организации Производственной артели старателей «Южно-Заозерский прииск» и преподавателей Каменск-Уральского политехнического колледжа.
Новый состав президиума соберется на свое первое заседание в IV квартале 2021 года.
Первичная профсоюзная организация СПО «Кристалл» провела 20-ю, юбилейную, отчетно-выборную конференцию, на которой были подведены итоги работы за пять лет и избран новый председатель.
Выступая с итоговым докладом, действующий председатель ППО Лариса Еремина особое внимание уделила анализу деятельности организации за отчетный период и поблагодарила руководство предприятия за конструктивное сотрудничество при заключении коллективного договора.
По итогам обсуждения отчетного доклада за пятилетний период делегаты признали работу организации ППО удовлетворительной и утвердили отчет председателя контрольно-ревизионной комиссии Светланы Войцеховской.
На альтернативной основе новым председателем первичной профсоюзной организации СПО «Кристалл» был избран Сергей Мыколюк – обдирщик алмазов производственного участка №11 производства №2 АО «ПО «Кристалл», профгрупорг производственного участка.
Помимо делегатов, в работе 20-й юбилейной конференции приняли участие заведующий социально-экономическим отделом ЦС ГМПР Сергей Вестфаль и председатель Смоленского Профобъединения Евгений Максименко. Сергей Вестфаль в своем выступлении сделал акцент на проблеме недостаточной информированности членов профсоюза на местах по актуальным вопросам.
В свою очередь Евгений Максименко отметил высокий уровень социального партнерства на предприятии.
В работе XXI отчетно-выборной конференции первичной профсоюзной организации «РУСАЛ Красноярск» приняли участие 90 делегатов от всех подразделений и организаций завода.
Еще за час до начала конференции в выставочный центр «Сибирь», где проходила конференция, стали собираться делегаты и приглашенные. Здесь было чем заняться. Пройдя регистрацию и получив пакет делегата (в который был вложен красочный отчет о работе профсоюзного комитета за пять лет и профсоюзный сувенир), гости знакомились с фотовыставкой «Лица рабочих», фотографировались у баннера «Вместе мы - сила», рассматривали фотоальбомы и просто общались: обсуждали текущие дела, бытовые и жизненные проблемы - вопросы, с которыми профсоюзные активисты, так или иначе, сталкиваются каждый день. Это общение было ценным еще и потому, что совсем недавно стали ослабевать карантинные меры и разрешили проводить массовые мероприятия.
Традиционно на конференции были рассмотрены 10 вопросов, определены основные направления работы первички на ближайшие пять лет, избраны новые составы профсоюзного комитета и контрольно-ревизионной комиссии, кандидаты от организации для избрания в состав краевого комитета, делегаты на краевую конференцию и т.д.
Председатель профорганизации Иван Володин выступил с отчетом о проделанной работе за пять лет. Он остановился на изменениях в структуре организации и на укреплении профсоюзных рядов
Сегодня на учёте в профорганизации состоят 6186 членов профсоюза. Из них работающих– 4 565 человек, что составляет 75 %. Стабильным остается количество неработающих членов профсоюза – студентов индустриально-металлургического техникума и пенсионеров, бывших работников промплощадки.
За отчетный период в члены профсоюза было принято более двух тысяч работников. Сегодня достигнута договоренность об участии специалистов ППО «РУСАЛ Красноярск» в ориентационной программе АО «РУСАЛ Красноярск», которая проводится для новых работников, устраивающихся на работу на Красноярский алюминиевый завод. Специалисты ППО «РУСАЛ Красноярск» проводят презентацию об основных направлениях работы профкома, о тех льготах и гарантиях, которые распространяются на членов профсоюза.
В работе конференции принимали участие управляющий директор АО «РУСАЛ Красноярск» Евгений Курьянов и руководитель филиала ООО «Инжиниринг Строительство Оборудование» в г. Красноярск Николай Шиндориков, поэтому на конференции говорилось и о социальном партнерстве, которое выстроено в организации.
В настоящее время действует 6 коллективных договоров в организациях и предприятиях, где работают наши члены профсоюза. Все заключенные договоры ни по одному пункту в отчетном периоде не ухудшили положение работников. Фактические расходы по их выполнению с каждым разом увеличиваются, а все пункты - выполняются на 100%. Работодатели полностью соблюдают права профсоюза и не вмешиваются в деятельность первичной профсоюзной организации и ее выборных органов.
Иван Юрьевич отметил в своем выступлении: «Вместе с профсоюзным активом мы стараемся выстраивать правильный вектор взаимоотношений с работодателем, работать в партнерстве и на благо наших членов профсоюза».
В знак признательности и благодарности за качественную и плодотворную работу в этом направлении во время конференции нагрудным знаком ЦС ГМПР «За социальное партнерство» был награжден управляющий директор АО «РУСАЛ Красноярск» Евгений Курьянов.
Одним из приоритетных направлений работы профкома являются вопросы заработной платы. В течение отчетного периода профсоюзным комитетом постоянно поднимался вопрос ее роста на всех уровнях - от руководства предприятий до Социального совета компании РУСАЛ. В этом направлении были достигнуты определенные договоренности, позволившие увеличить доход рабочих.
Также Иван Юрьевич, напомнил, что профсоюзы в наше время осуществляют функции по защите прав сотрудников на здоровые и безопасные условия труда, исключающие травматизм и профессиональные заболевания. Речь шла также о работе с молодежью, обучении профсоюзного актива, информационной работе, организации досуга.
О правовой защите членов профсоюза и работе комиссии по охране труда рассказали заместители председателя первички Ольга Филиппова и Леонид Котов.
Итогом конференции стала объективная оценка работы профсоюзной организации и признание работы профсоюзного комитета за отчетный период удовлетворительной.
Делегаты отчетно-выборной конференции единогласно проголосовали за переизбрание Ивана Юрьевича Володина председателем первички, а его заместителями были избраны Ольга Юрьевна Филиппова и Леонид Алексеевич Котов.
Состоялось награждение наиболее активных членов профсоюзной организации.
В этом году профсоюзный комитет учредил почетные знаки своей профсоюзной организации. Нагрудным знаком «За лучшую организацию работы в профсоюзной организации» была награждена Надежда Егоренкова, профгрупорг участка производства фтористых солей Дирекции по обеспечению производства АО «РУСАЛ Красноярск». Нагрудным знаком «Лучший уполномоченный по охране труда» награжден Андрей Кузьмин, уполномоченный по охране труда корпуса № 16 Дирекции по электролизному производству АО «РУСАЛ Красноярск».
Нагрудным знаком «За активную работу в профсоюзной организации» награждены Анатолий Нестеров, уполномоченный по охране труда цеха по ремонту электролизного производства филиала ООО «ИСО» в г. Красноярск, член молодежной комиссии профкома; Александр Дингес, заместитель председателя профсоюзной организации Дирекции по электролизному производству; Олег Николаев, физорг Дирекции по электролизному производству.
Также были вручены шесть свидетельств о занесении в Книгу почета профсоюзной организации «РУСАЛ Красноярск».
Дамир Сабуров вновь избран председателем Республиканской организации Башкортостана ГМПР - соответствующее решение было принято единогласно на отчетно-выборной конференции.
Кроме того, были избраны новый состав республиканского комитета и контрольно-ревизионной комиссии, а также делегаты на IX съезд ГМПР.
В работе конференции, помимо делегатов, приняли участие заместитель министра министерства семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан Тимур Каримов; начальник отдела металлургии и неметаллических производств министерства промышленности, энергетики и инноваций Республики Башкортостан Ильгиз Бикбердин; заместитель Федерации профсоюзов республики Наиль Махмутов и заведующий отделом социального партнёрства и экономического анализа Федерации профсоюзов республики Ришат Хуснуллин.
Республиканский комитет профсоюза отчитался о работе за период с октября 2016 года по сентябрь 2021 года.
Действующий председатель Республиканской организации Башкортостана ГМПР Дамир Сабуров отметил, что контроль выполнения коллективных договоров имеет особое значение в работе всех профсоюзных комитетов.
– Сегодня колдоговорные обязательства работодателями выполняются, и это является свидетельством того, что целенаправленная совместная работа республиканской организации, профкомов первичных профсоюзных организаций и работодателей позволяет сохранять социальный диалог. И это особенно актуально в обеспечении повышения уровня реального содержания заработной платы. Улучшение некоторых экономических показателей в отчетный период, в том числе рост реальной заработной платы и минимального размера оплаты труда, произошло благодаря договоренности, прописанной в Отраслевом тарифном соглашении и активной работе Центрального Совета ГМПР и первичных организаций.
Однако, по словам председателя, проводимая индексация на предприятиях не успевает покрывать уровень инфляции.
– Все наши усилия, направленные на увеличение заработной платы, нивелируются ростом цен на товары первой необходимости. Зарплата работников, вернее ее уровень - мерило нашей эффективной деятельности.
Председатель первичной профсоюзной организации АО «Учалинский ГОК» Амур Зайнуллин в своем выступлении сделал акцент на оздоровление детей в подведомственном лагере «Калкан», где этим летом отдохнуло 1105 детей.
Председатель ППО АО «Белорецкий металлургический комбинат» Георгий Хлесткин отметил, что самое главное – взаимовыручка.
– Самое ценное – это то, что в столь непростое время мы сохранили свою организацию и даже в условиях пандемии ни один член профсоюза не оставался один на один со своими проблемами и трудностями и всегда мог прийти и получить реальную помощь и реальную поддержку.
Заместитель председателя ГМПР Андрей Шведов обратил внимание участников конференции, что отчетно-выборная кампания в Горно-металлургическом профсоюзе России проводится в условиях пандемии. Далее зампредседателя рассказал об экономическом положении в ГМК России.
Только за последние семь месяцев отмечается увеличение производительности труда на 40%, а рост заработной платы – всего на 9,9%, что вызывает ряд вопросов. Добиваться повышения заработной платы будет непросто, но мы будем это делать. При проведении переговоров по принятию ОТС потребуется и ваша поддержка.
Андрей Шведов
заместитель председателя ГМПР
В заключение конференции Андрей Владимирович наградил советника РоБ ГМПР Марата Хусаинова, который провел XXII отчетно-выборную конференцию, юбилейной медалью «30 лет ФНПР».
В лагере «Баранчинские огоньки» прошел VII слет молодежи «Мы вместе!», где собрались в одном месте 140 самых активных молодых работников дивизиона «Урал», чтобы в очередной раз доказать, что в единстве – сила.
В течение трех дней 120 металлургов ЕВРАЗ НТМК и 20 представителей ЕВРАЗ КГОК показывали свои умения в творчестве, спорте и интеллектуальных встречах. В частности, с юмором отнеслись к пародиям на танцевальные клипы и конкурсу «Импровизация». При этом участникам пришлось приложить серьезные физические усилия для преодоления квеста, веревочного курса и участия в спортивном турнире по трем видам спорта: волейбол, мини-футбол, стритбол.
В рамках слета ребята также приняли участие в информационной встрече по проекту «Вовлеченность», грантовому конкурсу «ЕВРАЗ: город друзей – город идей!», акции «Семейное дерево».
– Молодые специалисты, работающие на Нижнетагильском металлургическом комбинате и Качканарском горно-обогатительном комбинате – это будущее ЕВРАЗа, – отметил председатель ППО ЕВРАЗ НТМК Владимир Радаев. – Сегодня они набираются опыта, и задача старшего поколения сотрудников предприятия – быть наставниками и этот опыт им передать.
Главным событием в насыщенной программе слета стала встреча с руководством ЕВРАЗа и профсоюзного комитета. Разговор получился откровенным и обстоятельным. На НТМК и КГОК молодых работников до 35 лет – больше 30%, и руководство интересуется, что беспокоит молодежь, понимая, как важно вести прямой диалог.
Представители молодого поколения задавали разные вопросы, в том числе связанные с экологией, охраной труда, уровнем жизни в городах присутствия комбинатов, новой целевой системой оплаты труда, которую внедрили в этом году.
Примечательно, что каждое утро ребята делали зарядку на свежем воздухе, креативно оформляли свое временное жилище (корпуса), презентуя свои креативные находки жюри. Более того, вечером второго дня в рамках культурно-развлекательной программы перед участниками слета выступила екатеринбургская группа Cover.
– Ценность этого слета – развитие творческого потенциала, общение, – считает сварщик цеха по ремонту металлургического оборудования №3 Евгений Батуев. – У меня появились новые знакомые. У нас было так много мероприятий, которые сближают и это – здорово!
Итоги VII слет молодежи «Мы вместе!»: I место: команда «Бесстрашные…» (капитаны: Антон Демин, Наиля Асхарова). II место: команда «ХЗ» (капитаны: Яна Галкина, Андрей Сладков). III место: команда «Подожди. Вожди» (капитаны: Лорена Делидова, Анастасия Поповнина). IV место: команда «300 металлургов» (капитаны: Иван Воронин, Анастасия Дудина). V место: команда «Дикий кач» (капитаны: Александр Серебряков, Жанна Малышева).
В г. Ростове-на-Дону состоялась торжественная встреча ветеранов Ростовской областной организации Горно-металлургического профсоюза России, посвященная 55-летию образования областной организации профсоюза.
На встречу были приглашены как бывшие председатели профорганизации и профактивисты, так и нынешние. Участники встречи посетили Музей профсоюзов Дона. С приветственным словом выступил представитель ФНПР по Южному федеральному округу Дмитрий Чуйков и председатель областной организации ГМПР Сергей Анучкин.
Сергей Анучкин рассказал о истории создания организации. 9 сентября 1966 года был образован Обком профсоюза рабочих металлургической промышленности, объединивший первичные организации 18 заводов, металлобаз, рудоуправлений, профильных учебных заведений с общей численностью около 27 тыс. членов профсоюза. Первым председателем обком профсоюза стал Владислав Карлов, а с 1977 года Евгений Луценко.
Деятельность обкома была направлена на мобилизацию усилий металлургов по выполнению программы коммунистического строительства,
на развитие металлургической промышленности и создание условий для высокопроизводительного труда работников.
С декабря 2004 года Ростовскую областную организацию ГМПР возглавляет Сергей Анучкин. В настоящее время в составе областной организации 12 первичных профсоюзных организаций, в том числе 6 - на предприятиях и учреждениях экономической сферы, 3 первичных профорганизации сотрудников учреждений образования, 3 - студентов и учащихся. Всего численность членов профсоюза - 9344 человек, работающих членов профсоюза — 6068.
Центральное место в деятельности областной и первичных профсоюзных организаций занимают вопросы улучшения социально-экономического положения работников, заключения и выполнения коллективных договоров, своевременной индексации заработной платы, предоставления социальных льгот и гарантий. Проводится работа по защите прав и интересов работников в сфере охраны труда. Общественный контроль по этому направлению осуществляют один технический инспектор труда ГМПР по Ростовской области, 154 уполномоченных. Обеспечивается финансовая поддержка молодёжных программ и мероприятий в учебных заведениях. Дважды в год присуждаются профсоюзные стипендии студентам колледжа и техникумов. Представители областной организации регулярно участвуют в обучающих мероприятиях на базе ЦС ГМПР и ФПРО.
Сергей Анучкин вручил профактивистам Почетные грамоты ЦС и областной организации профсоюза. Ветераны выразили благодарность Ростовской областной организации ГМПР за организацию мероприятия. Решено подобные встречи проводить ежегодно.
В конференц-зале Яковлевского ГОКа состоялся круглый стол по охране труда на тему: «Травматизм снизим вместе!».
Организатором выступил профсоюзный комитет Яковлевского ГОКа, инициатор – областной комитет. Тема выбрана неслучайно. За прошедший период на предприятии произошло семь несчастных случаев (в частности, один работник погиб и два получили тяжелые травмы). Кроме того, наблюдается рост травматизма.
В работе круглого стола принимали участие представители профсоюзного комитета и уполномоченные по охране труда, а также главный технический инспектор труда ГМПР по Белгородской области Алексей Тищенко. Всего – 16 человек.
Открыл совещание председатель профсоюзного комитета Игорь Климов, который отметил важность проведения данного мероприятия.
Далее слово взял Алексей Александрович. Он рассказал об уровне травматизма на предприятиях горно-металлургического комплекса области, подробно остановился на обстоятельствах и причинах несчастных случаев, произошедших на руднике. После этого он еще раз обратил внимание на важность взаимодействия уполномоченных и руководителей подразделений по вопросам безопасности труда. Алексей Тищенко также сообщил об изменениях в законодательстве по охране труда. Он рассказал о «регуляторной гильотине», о новых правилах по охране труда, поставив акцент на своевременное и качественное проведение обучения работников по вопросам охраны труда.
Председатель профсоюзного комитета Игорь Климов продолжил тему и напомнил исторические факты становления института уполномоченных.
Об организации работы уполномоченных лиц по охране труда доложил инструктор по охране труда профкома Владимир Набойченко. Он отметил важность создания системы повышения уровня знаний среди уполномоченных, а также необходимость увеличения их численности.
На заседании круглого стола, учитывая приоритет жизни и здоровья работников над результатами производственной деятельности, единогласно было принято Решение о дополнительных мерах по обеспечению безопасных условий труда на предприятии.
Помимо этого, на совещании за активную работу в профсоюзе Почетной грамотой областной организации ГМПР была награждена машинист конвейера фабрики обогащения сырья Тамара Перевозчикова, которая активно участвует в реализации мероприятий по улучшению условий труда совместно с руководством подразделения.
Туристический слёт «Время молодых» прошёл в деревне Шачино Сокольского района Вологодской области. Мероприятие собрало около 100 участников, которые представляли 13 профсоюзных организаций. Команды проживали в палатках и питались в походных условиях.
Программа слёта предполагала участие в туристических, образовательных и творческих мероприятиях.
На образовательных семинарах участники узнали, какими качествами должен обладать профсоюзный лидер, что такое социальное партнерство и социальная ответственность работодателя; как устроена работа профсоюзов в сфере охраны труда и что поможет предупредить производственный травматизм; почему важно участвовать в коллективных действиях профсоюзов; как привлечь людей в профсоюз и создать личный бренд в социальных сетях. В тренинговой игре «Кораблекрушение» профсоюзная молодёжь училась работать в команде, искать рациональное решение задачи и аргументировать его.
Непростым, но увлекательным для команд стало туристическое многоборье – спортивное состязание, основанное на прохождении дистанций с характерными для туристских походов препятствиями.
Творческие способности участники проявили в подготовке и презентации своих командных мест – бивуаков, а также на вечерних мероприятиях.
В конкурсе бивуаков команда ГМПР ПАО «Северсталь» заняла второе место, третье - у профсоюзной организации ЧЗ "Северсталь Метиз". В туристическом многоборье второе место также у команды ГМПР.
Победители конкурсных испытаний были награждены дипломами и призами, участники получали сертификаты.
Напомним, что областной туристический слёт «Время молодых» организован Вологодской областной Федерацией профсоюзов и Молодёжным Советом ВОФП. Цель мероприятия – усиление взаимодействия работающей молодежи профсоюзных организаций Вологодской области. Среди его задач – создание положительного имиджа профсоюзов, обучение молодежного профактива основам профсоюзной деятельности, развитие у участников аналитических, коммуникативных навыков, навыков критического мышления и работы в команде, а также создание условий для общения и обмена опытом молодежных коллективов предприятий.
В первичной профсоюзной организации ООО "ГлаЦем" (Волховский цементный завод, Ленинградская область) прошла отчетно-выборная конференция.
На заводе трудятся около 260 человек, из них 84 – члены ГМПР, в конференции приняли участие 18 делегатов. Главной темой доклада председателя первички Александра Масликова было повышение активности членов профсоюза в делах профкома.
По мнению Александра Михайловича, это должно решить проблему снижения профчленства в организации, которая складывается в основном из-за нежелания молодежи вступать в профсоюз и занимать активную жизненную позицию. А это крайне важно для переговоров с работодателем.
В этом году профком провел ряд переговоров с администрацией, совместно с территориальным комитетом Ленинградской областной организацией ГМПР было составлено несколько обращений к собственнику предприятия. Эти действия привели к повышению заработной платы на заводе.
Коллективный договор заключен, профсоюзный комитет следит за его выполнением, но проблемы в улучшении условий труда есть.
Оценка работы профкома дана удовлетворительная. Александр Масликов вновь избран на новый срок.
На Челябинском цинковом заводе подвели итоги работы по защите прав и интересов работников за пять лет. Отчетно-выборная конференция первичной профсоюзной организации собрала 70 участников – профлидеров цехов и подразделений.
В форуме приняли участие заместитель председателя областной организации ГМПР Владимир Ревенку, заместитель директора ЧЦЗ по работе с персоналом Рамиль Рахманкулов.
Оплата труда работников – одно из главных направлений, в которых работал профком пять лет с момента предыдущей конференции. Об этом в отчетном докладе рассказал председатель первички Сергей Яшукин.
Средняя зарплата на заводе росла каждый год. По итогам 1-го полугодия 2021 года она составила 61233 рубля, у рабочих – 51356 рублей. Но рост был, в основном, за счет дополнительных премий, а не путем повышения тарифов, окладов и индексации.
Сергей Яшукин:
- В настоящее время на заводе назрела острая необходимость индексации заработной платы. По инициативе профсоюзов работодателям Челябинской области было направлено Обращение об индексации заработной платы в Челябинской области в 2021-2022 годах. Оно подписано 1-м заместителем губернатора области. Надеемся, это поможет повлиять на положительное решение вопроса.
Профком эффективно работал по всем направлениям. Регулярно, как уточнил профлидер, под контролем было выполнение коллективного договора. Все записанные в нем обязательства работодатель выполнил. В 2020 году колдоговор ЧЦЗ признан одним из лучших в отрасли. Предприятие стало победителем конкурса в номинации «Охрана здоровья и безопасные условия труда». Общественный контроль за охраной труда ежегодно осуществляли 80 уполномоченных ГМПР по охране труда.
Для защиты прав работников действовала комиссия по трудовым спорам. Профком следил за реализацией оздоровительных программ, помогал в приобретении льготных путевок в санатории и профилактории. Под профсоюзным контролем улучшилась работа столовых.
В последние годы на предприятии заметно активизировалось молодежное движение. При участии профсоюза возрождена молодежная организация «МАССИВ». Сегодня ее активисты – постоянные инициаторы и организаторы многих массовых акций. Подробнее о них рассказал электромонтер комплекса электролиза цинка (КЭЦ) Артем Шведчиков.
О том, как действовал профсоюз, работники регулярно узнавали из разных источников. И все же дефицит информации был. Из крупных подразделений поступали претензии о недостаточной информированности рядовых членов профсоюза о различных социальных предложениях и льготах. «Вновь избранным председателям профорганизаций цехов необходимо обратить на это внимание и чаще лично общаться с коллективами смен и бригад», – отметил Сергей Яшукин.
Еще одна проблема – недостаточная мотивация профсоюзного членства. Сейчас в первичке 1227 работников – 71% трудового коллектива. В целом за пять лет уровень профчленства сохранился. Однако за это же время незначительно, но все же снизилась общая численность коллектива, и это сказалось на численности членов ГМПР в отдельных подразделениях. На это обратил внимание Владимир Архипов, председатель профорганизации КЭЦ.
Владимир Ревенку проинформировал об актуальном в сегодняшней работе областной организации профсоюза, предложил коллективу ЧЦЗ провести вместе с обкомом мероприятия по обмену опытом и больше внимания уделять обучению профактива. Рамиль Рахманкулов рассказал о совместной работе с первичкой.
Конференция постановила признать работу профкома удовлетворительной. Определены приоритеты в деятельности на следующие 5 лет. В их числе – добиваться большей эффективности переговорного процесса с работодателем и улучшения содержания колдоговора, обратить внимание работодателя на необходимость индексации и роста зарплаты, повышать мотивацию профчленства, вовлекать молодежь в профсоюзные дела.
Избран новый состав профкома. По итогам голосования председателем первички вновь стал Сергей Яшукин, его замом – Владимир Архипов.
Состоялся автоквест-2021, посвященный 60-летию первичной профсоюзной организации «ЗапСиб» ГМПР.
⠀⠀
Торжественное открытие проходило в театральном зале Культурного центра ЕВРАЗ ЗСМК. Участников соревнований приветствовал председатель ППО «ЗапСиб» ГМПР Вадим Печерских.⠀
После проведения брифинга был объявлен старт игры. Участники, получая задания через игровой сайт, искали места локаций, QR-коды в парках и заброшенных зданиях, вспомнили всеми известную игру «Ну погоди!», тренировались в интеллектуальной игре «Кто хочет стать миллионером!» с вопросами о профсоюзе.
На каждом уровне была инсталляция, где команды выполняли задания агентов, а также бонусные задания: «Лучшее представление команды», «Поздравление профсоюзной организации с юбилеем!» и другие.
Победителем стала команда «Questbusters» (сборная «Евразтехники» и Дирекции по снабжению). Второе место заняла команда «Черная молния» (Кислородное производство). Третье место присуждено команде «Мастер» (Аглофабрика).
Командам – победителям вручены Кубки, медали и подарки. Все участники награждены дипломами и медалями.
⠀⠀
Во второй лиге автоквеста участвовали команды партнеров: Сбербанк, РУК, Кузбасская ярмарка, Авторадио, которые организовали подарки всем участникам мероприятия.
14-15 сентября в офисе Центрального Совета ГМПР состоялось заседание комиссии по профстроительству и уставной деятельности. В ее работе участвовал председатель ГМПР Алексей Безымянных.
Рассматривались предложения, поступившие от территориальных организаций для внесения изменений в Устав профсоюза. Члены комиссии внимательно изучили поступившие материалы, разобрали конкретные ситуации, продумали дальнейшие действия, наработали варианты для внесения изменений.
Александр Ушков, председатель комиссии, председатель Нижегородской территориальной организации профсоюза, обобщил результаты проделанной работы по подготовке документа:
-Мы взяли хороший темп, проделали большую работу. Правки и предложения, которые поступили от организаций, готовятся для внесения на рассмотрение комиссии по подготовке IX съезда ГМПР.
Ольга Мелихова вновь избрана председателем первичной профсоюзной организации ОГАПОУ «Губкинский горно-политехнический колледж», соответствующее решение принято единогласно на отчетно-выборной конференции ППО.
Численность профкома увеличена с девяти до 10 человек, которые в обновленном составе продолжат добиваться повышения окладов педагогам.
В работе конференции также принял участие заместитель председателя Белгородской областной организации ГМПР Андрей Никитский.
Участники мероприятия заслушали доклад Ольги Мелиховой о работе первички в отчетном периоде. Председатель сообщила, что начала свою работу в сентябре 2019 года. На тот момент членство профсоюзной организации составляло 49%. В результате оптимизации в учебном заведении, а также текучки кадров количество работников и членов профсоюза постоянно менялась. На сегодняшний день в штате колледжа числится 137 человек, из них 81 – члены профсоюзной организации, что составляет 59%. Ольга Николаевна также поделилась деталями работы профкома колледжа.
– За отчетный период на заседаниях профкома решались вопросы, охватывающие все направления профсоюзной деятельности, в том числе контроль за соблюдением коллективного договора, социально-экономические вопросы, информационная работа, охрана труда, оздоровление работников, культурно-массовая работа и т.д. В коллективный договор в июне 2020 вносились изменения и дополнения. В настоящее время предстоит провести работу по заключению коллективного договора на 2022–2024 годы. Ольга Мелихова пояснила, что председатель профсоюзной организации является членом комиссии по распределению стимулирующих выплат, принимая активное участие в разработке критериев и показателей для распределения стимулирующих выплат.
– На сегодняшний день все работники колледжа пользуются социальными льготами, предоставляемыми им в соответствии с коллективным договором (предоставление дополнительного отпуска в связи со смертью близких родственников, с регистрацией брака, регистрацией брака детей работника, для проводов ребенка в школу; поощрение работников по юбилейным датам; оказание материальной помощи).
По словам председателя, сделано немало, но выполнить все поставленные задачи пока не удалось.
– Каждый член первичной организации уже понимает, что единому, сплоченному, постоянно развивающемуся профессиональному союзу по плечу решение важнейшей задачи – сделать престижной профессию педагога, работника колледжа. Профсоюзному комитету и его комиссиям предстоит поработать над отмеченными проблемами, постараться еще активнее заявить о себе, о роли первичной организации в жизни колледжа. Главными направлениями в этой работе остаются: защита прав и интересов работников учреждения, соблюдение законности, повышение ответственности за результаты своего личного труда и работы коллектива в целом.
В свою очередь Андрей Никитский поблагодарил профком и лично Ольгу Мелихову за проделанную работу, отметив, что областной комитет признает ее удовлетворительной. Он также обозначил направления ближайшей деятельности, пообещав всестороннюю поддержку обкома.
– Сегодня работники колледжа подняли острый и актуальный вопрос – низкая тарифная ставка: у преподавателя высшей категории оклад 11600 рублей; у педагога-психолога, социального педагога, педагога дополнительного образования высшей категории, которая, как мы знаем, присваивается не сразу – 11855 рублей; у методиста – 12000 рублей. Чтобы выжить, им зачастую приходится брать полторы или две ставки, которые еще и не так-то просто получить, а также нарабатывать стимулирующие выплаты.
По словам Андрея Евгеньевича, вспомогательному и обслуживающему персоналу оклады поднимают, и фактически они приближаются к окладам педагогов.
– Функционал педагогов и техработников, при всем уважении к их работе, нельзя сравнивать. Предлагаю в ближайшее время вновь избранному профкому сформулировать свои предложения по данному вопросу для их дальнейшего рассмотрения.
Решение об урегулировании всех пунктов разногласий к действующей редакции Отраслевого соглашения на 2020–2022 годы принято на заседании Отраслевой тарифной комиссии по регулированию социально-трудовых отношений по горно-металлургическому комплексу Свердловской области.
Соответствующее соглашение будет подписано сторонами социального партнерства ГМК региона в начале октября.
Напомним, что протокол разногласий к действующей редакции Отраслевого соглашения (ОС) на 2020–2022 годы насчитывал семь пунктов таких разделов, как «Оплата труда», «Охрана труда» и т.д.
14 сентября на базе Свердловского областного союза промышленников и предпринимателей состоялось очередное заседание Отраслевой тарифной комиссии по регулированию социально-трудовых отношений по горно-металлургическому комплексу Свердловской области. На правах принимающей стороны заседание вела исполнительный вице-президент РОР «СОСПП», заместитель координатора комиссии со стороны работодателей Татьяна Кансафарова.
О показателях работы в горно-металлургическом комплексе Свердловской области за первое полугодие 2021 года и приоритетных задачах развития на текущий период доложил заместитель министра промышленности и науки Свердловской области, заместитель координатора комиссии со стороны региональных властей Игорь Зеленкин.
Как отметил замминистра, несмотря на то, что индекс промышленного производства за 7 месяцев 2021 года немного не дотягивает (99,1%) до показателей 2018 года, принятых за отправную точку, результаты работы ГМК региона внушают определенный оптимизм.
Хорошие показатели по отгруженной продукции. Обрабатывающие производства за 7 месяцев текущего года уже дали 1 трлн 400 млрд руб. (темп роста к предыдущему периоду 126%), добыча полезных ископаемых – 91 млрд руб., то есть рост почти вдвое.
Заместитель координатора со стороны региональных властей подробно обрисовал ситуацию в области занятости, озвучил средние показатели по заработной плате, рассказал о пуске новых производств (на начало сентября – 19), об участии предприятий отрасли в национальных проектах.
В завершение своего выступления Игорь Зеленкин обратился к сторонам переговоров с призывом урегулировать разногласия.
– Мы сильно «перетянули» данный вопрос. Протокол разногласий действует к Соглашению на 2020-2022 годы. Не за горами завершение этого периода, а разногласия до сих пор не урегулированы, – отметил замминистра.
В свою очередь председатель Свердловской областной организации ГМПР – координатор комиссии со стороны работников Валерий Кусков дал подробную информацию об уровне оплаты труда, структуре заработной платы работников предприятий ГМК региона.
За период январь-июнь 2021 года уровень среднемесячной заработной платы работников предприятий горно-металлургического комплекса области составил 50735,2 руб. (темп роста – 110,3%) и был выше среднеобластной зарплаты работников практически на 9%, но ниже заработной платы работников горно-металлургического комплекса РФ на 26,7%.
– Тенденция роста уровня заработной платы по отрасли сохраняется, но он явно не достаточен, – отметил Валерий Кусков. – Цена труда работников в горно-металлургическом комплексе Свердловской области слишком низка – как номинальная, так и реальная.
В завершение своего выступления координатор комиссии со стороны работников согласился с тем, что решение вопроса о снятии разногласий к ряду пунктов ОС несколько затянулось.
Согласно третьему пункту повестки заседания комиссии стороны детально обсудили все пункты ОС, находящиеся в протоколе разногласий. В ходе длительного обсуждения переговорщики пришли к консенсусу по всем вопросам. Шесть пунктов согласовали окончательно, седьмой потребовал небольшой технической доработки, которую стороны завершат на этой недели.
Подводя итоги заседания, стороны договорились подписать соответствующее соглашение в начале октября на очередном заседании пленума Свердловской областной организации ГМПР.
Горняки Михайловского ГОКа им. А. В. Варичева подвели итоги профсоюзной работы за пять лет, выбрали председателя организации и наметили планы на ближайшее время.
Заместитель председателя первички ГОКа Александр Волобуев отметил, что сегодня комбинат предоставляет горнякам один из лучших соцпакетов в отрасли. В соответствии с коллективным договором работники получают широкий комплекс мер социальной защиты: выплаты в связи с рождением ребенка, финансовую помощь по уходу за детьми, путевки в санатории для сотрудников, членов их семей и ветеранов, поддержку после выхода на заслуженный отдых. На комбинате проводится индексация заработной платы.
- Металлоинвест - компания, которая дважды в год уже несколько лет повышает заработную плату. Фундамент надежной социальной поддержки – успешная производственная деятельность комбината, - подчеркнул Александр Волобуев.
- Сегодня Металлоинвест реализует на Михайловском ГОКе масштабные инвестиционные проекты, способные увеличить объемы выпуска продукции, - сообщил управляющий директор Михайловского ГОКа Антон Захаров. – Мы уже начали строительство дробильно-конвейерного комплекса в северной части карьера, ведем работы по планированию, заключили контракты на поставку оборудования. В активной стадии – строительство комплекса по дообогащению концентрата. Успешная реализация этих проектов позволит нам создать надежную сырьевую базу для одного из самых современных в мире заводов по производству горячебрикетированного железа.
Эти и другие непростые задачи решают, в первую очередь, сотрудники комбината. И на протяжении десятилетий профорганизация успешно выстраивает эффективные отношения между ними и работодателем. Благодаря конструктивной совместной работе руководства МГОКа, его социальных служб и профсоюзной организации производственные достижения комбината конвертируются в решение повседневных вопросов, значимых для каждого горняка.
Участники конференции признали работу профсоюзной организации ГОКа удовлетворительной и избрали ее председателя. Единогласно была поддержана кандидатура Александра Сиухина, проработавшего на комбинате три десятка лет. Свою главную задачу он определяет четко и ясно.
- Будем работать над тем, чтобы сохранить сложившиеся программы коллективного договора, - сказал он. – Также среди главных задач – укрепление профорганизации, пополнение ее рядов, увеличение мер социальной поддержки для наших сотрудников.
Также единогласно избран заместитель председателя первички ГОКа. Им стал Андрей Несмачный, возглавлявший цеховую профсоюзную организацию управления по ремонту механического и электро-энергетического оборудования.
Работа признана удовлетворительной, председателем профорганизации вновь избран Владимир Большаков – таков итог XX отчетно-выборной конференции первичной профсоюзной организации ГМПР ПАО «Коршуновский ГОК».
В работе конференции, помимо делегатов, участвовали Управляющий директор ПАО «Коршуновский ГОК» Антон Красильников, директор департамента по работе с персоналом ООО "УК Мечел Майнинг" Сергей Моисеев, директор департамента по работе с персоналом ПАО «Коршуновский ГОК» Сергей Прохоров, председатель контрольно-ревизионной комиссии Иркутской областной организации ГМПР Жанна Овчинкина.
С отчетным докладом о работе профсоюзного комитета выступил председатель профсоюзной организации Владимир Большаков. Подведены итоги отчетного периода, сопровождавшиеся значительным ростом заработной платы и тарифных ставок. Речь шла также о заключении коллективного договора и предшествующих ему коллективных трудовых спорах, защите прав и интересов членов профсоюза, обеспечении охраны труда работников и права на безопасный труд, о профсоюзном членстве и дисциплине труда. В ходе доклада также были обозначены проблемные вопросы членов профсоюза, которые предстоит решать профсоюзной организации в следующий отчетный период.
В прениях по докладу выступила значительная часть делегатов, которые положительно оценили деятельность профсоюзного комитета и командную работу, а также обратили внимание на незаслуженное пользование плодами деятельности профсоюзной организации работников, не являющихся членами профсоюза.
В обсуждении по докладу выступил председатель областной организации Николай Евстафьев, который также говорил о значительном вкладе профсоюзного комитета и профсоюзной организации в деятельности областной организации.
Почти 100 делегатов, присутствующих на конференции, утвердили отчет и признали работу профорганизации удовлетворительной. Единогласно на очередной отчетно-выборный период был избран Владимир Большаков, заместителем – Лариса Шевченко.
Конференция избрала состав профсоюзного комитета, представителей в паритетную комиссию по ведению коллективных переговоров и комиссию по трудовым спорам, уполномоченных по охране труда, а также представителей в комитет областной организации и делегатов на областную конференцию.
В Бакальском рудоуправлении рассказали, как за пять лет выросла заработная плата работников: на предприятии прошла профсоюзная отчетно-выборная конференция.
Юбилейная, 50-я, конференция первичной профорганизации БРУ собрала больше 50 участников – профсоюзных лидеров и активистов, делегатов от всех служб и подразделений БРУ. Приглашенные – представители областной организации ГМПР – заместитель председателя Александр Коротких, главный правовой инспектор Людмила Мещерякова, а также директор предприятия Дмитрий Стариков, представители профорганизации саткинского комбината «Магнезит».
О том, как жил и работал коллектив пять лет делегатам рассказали председатель первички Анна Белова и подробный отчет, подготовленный в форме хроники. Профлидер напомнила самые яркие события – их в этот период было немало.
Область и сегодня помнит, например, акцию «Факел надежды», которой бакальские горняки при поддержке областной организации профсоюза заявили о проблемах моногородов на Всероссийском уровне. Тему занятости и низкого уровня жизни жителей уральской глубинки они продолжили, активно участвуя в первомайских акциях, в т. ч. непосредственно в Челябинске, а также в онлайн-заседаниях областной трехсторонней комиссии. Самые свежие факты – участие работников БРУ в известных медиапроектах областной организации ГМПР «Жизнь на минималках», «Почти как в офисе».
Одновременно профсоюз постоянно вел переговоры с работодателем. Как отметил делегат от железнодорожного цеха, член переговорной комиссии Владимир Сушинский, переговоры давались непросто. И самым сложным вопросом в них всегда была зарплата. Она росла каждый год, но хронически сложное экономическое положение предприятия не позволяло расти быстрее. Вместо опережения, как записано в действующем Региональном соглашении, индексация зарплаты все время догоняла инфляцию. Так, в 2019 году средняя зарплата БРУ составила 26260 рублей, в 2020-м – 26945 рублей, за восемь месяцев 2021-го – 29126 рублей. На ближайших предприятиях – «Магнезите», Саткинском чугуноплавильном заводе – этот показатель неизменно выше.
– Мы понимаем – работа в рваном режиме, с неполной отработкой месячной нормы накладывает свой отпечаток на размер заработной платы, ведь она напрямую зависит от объемов производства, реализации продукции. Тем не менее, размер тарифной ставки, от которой выстраивается линейка последующих разрядов, уже давно требует серьезного увеличения, – подчеркнула Анна Белова.
С проблемой индексации согласился и директор:
– Да, это не совсем тот процент индексации, который хотелось бы иметь. Тем не менее, мы работали согласно колдоговору, и обязательства этого года на данный момент у нас выполнены. Это 1,5% индексации с января 2021 года и 3% - с 1 июля. Мы понимаем, что уровень зарплаты – один из определяющих моментов при устройстве людей на работу, а у нас достаточно амбициозные планы по производству железомагнезиального концентрата, и есть дефицит рабочих рук. Поэтому мы ведем диалог с собственником по этой теме, но он складывается непросто.
Как работает БРУ сегодня
За восемь месяцев 2021 года Бакальское рудоуправление, как рассказал директор Дмитрий Стариков, произвело 237 тысяч тонн товарной продукции. Это на 28 тысяч тонн меньше, чем за тот же период прошлого года. Отгружено за 8 месяцев этого года – 228 тысяч тонн, за тот же период 2020-го – 250 тысяч тонн. Финансовый результат БРУ за 7 месяцев 2020 года – убытки на 81,5 миллиона рублей, за 7 месяцев 2021 благодаря благоприятной конъюнктуре цен – прибыль в 35 миллионов рублей. Конъюнктура позволила начать в августе 2021 года вскрышные работы на Сосновском руднике. В апреле этого же года начат проект по запуску производства железомагнезиального концентрата. В ноябре планируется запуск 2-го блока обжиго-обогатительной фабрики.
Совместно с областной организацией ГМПР профком активно занимался правовой защитой и охраной труда работников. Правовая помощь была направлена на обеспечение «вредников» допгарантиями и компенсациями, соблюдение законности при сокращении штата, изменении графиков работы, предоставлении отпусков, привлечении к работе в выходные и сверхурочно. Одним из громких стало дело о присвоении 5 работникам звания «Ветеран труда Челябинской области». Делегаты конференции подробнее освятили работу профкома по направлениям. Об информационном сопровождении рассказала Елена Потапова (дробильно-обогатительная фабрика). На проблемы в охране труда обратил внимание предцехком ЖДЦ Владимир Сушинский.
Конференция постановила признать работу профкома БРУ удовлетворительной. Определены приоритеты в деятельности на следующий период. В их числе – обеспечение занятости и справедливой оплаты труда, создание безопасных и здоровых условий труда, обеспечение работников социальными гарантиями, сохранение и укрепление профсоюзной организации. Отдельный акцент сделан на обеспечении жесткого контроля за выполнением работодателем коллективного договора. Избран новый состав профкома. По итогам голосования председателем первички вновь стала Анна Белова, ее заместителем – Елена Потапова.
Мы сегодня во всех инстанциях говорим о проблемах коллектива БРУ. Говорим о проблеме индексации зарплаты. Эта работа сейчас получила новый масштаб – активно работаем с областной администрацией согласно региональному соглашению. Отслеживаем именно опережающую, а не догоняющую индексацию. И уже в этом месяце начинается поэтапный вызов на областную трехстороннюю комиссию тех работодателей, кто не произвел индексацию в соответствии с Региональным соглашением. Хочу сказать всему коллективу огромное спасибо за активное участие в проекте областной организации «Почти как в офисе». Именно благодаря нам с вами в 10-й раздел Трудового кодекса («Охрана труда») прошли только те изменения, которые поддерживали профсоюзы, и у работников не отобрали дополнительные гарантии. Это отличный пример нашего солидарного единства. Желаю вашему предприятию и городу возрождения такими, какими они были в прошлом.
В отчетно-выборной конференции первичной профсоюзной организации «РУСАЛ Саяногорск» (Республика Хакасия) приняли участие 53 делегата, а также заместитель председателя ГМПР Светлана Боева, директор по персоналу АО «РУСАЛ Саяногорск» Дмитрий Коровченко, начальник отдела управления персоналом СФ ООО «ИСО» Андрей Мельничук, руководители подразделений промплощадки.
Первичка включает в себя 27 цеховых организаций и 49 профсоюзных групп. Коллективные договоры заключены с 7 организациями-работодателями. Всего на предприятиях трудится более пяти тысяч человек, 2,5 тысячи из них являются членами профсоюза.
Василий Анищенко в отчетном докладе рассказал об основных направлениях работы:
- Главным направлением в работе профсоюзной организации является заключение коллективного договора, переговоры с работодателем и контроль выполнения обязательств. Одним из наглядных его результатов является рост заработной платы, который с 2016 года на основных предприятиях составил почти 50%. Профсоюзный комитет принимал участие в установлении систем оплаты труда, форм материального поощрения, размеров тарифных ставок (окладов).
Профком регулярно давал оценку локальных нормативных актов, решал социально-значимые вопросы с администрацией, защищал интересы членов профсоюза, занимался разрешением индивидуальных и коллективных трудовых споров, ведь от соблюдения трудового законодательства зависит состояние морально-психологического климата в коллективах и судьба конкретного человека.
Уполномоченные по охране труда и профсоюзный актив вели постоянный контроль соблюдения положений и соглашений по охране труда, улучшению условий труда, здоровья и быта работников. Проделан серьезный объем работы по проведению специальной оценки условий труда - на многих рабочих местах класс условий труда устанавливался впервые. Результатом СОУТ было не только сохранение «вредности» на рабочих местах, но и подтверждение более высокого класса, что привело к увеличению доплаты за вредность и появлению дополнительного отпуска.
Светлана Боева сообщила о структуре ГМПР, работе Центрального Совета, коснулась главной проблемы профсоюзных организаций – сокращения численности. Она представила работу Социального Совета РУСАЛа, раскрыв информацию по достигнутым договоренностям, поделилась своими впечатлениями о заводе.
Делегаты приводили примеры защиты интересов как отдельных работников, так и целых бригад, высказывали предложения для улучшения деятельности профсоюзных активистов.
Единогласным решением работа профсоюзного комитета за отчетный период была признана удовлетворительной, а председателем профорганизации на новый срок вновь избран Василий Анищенко.
100 сотрудников завода прошли обучение общественных уполномоченных (доверенных) лиц профсоюза по охране труда.
Согласно отраслевому тарифному соглашению и коллективному договору на ВТЗ организуется обучение уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда и членов комиссии (комитета) по охране труда для выполнения ими общественных обязанностей. Для повышения эффективности профсоюзного контроля на ВТЗ совершенствуются формы работы уполномоченных по охране труда. С этого года их количество в цехах предприятия уменьшится, а обязанности станут более понятными и конкретизированными, упроститься и способ передачи информации. От компетенции уполномоченных зависит результат профилактической работы в трудовых коллективах, чьи интересы они представляют.
Очередное обучение уполномоченных прошло на ВТЗ на прошлой неделе. Его проводил ведущий специалист по охране труда управления промышленной безопасности ВТЗ Андрей Мазуренко. В связи со сложившейся эпидемиологической ситуацией слушатели были разделены на 3 группы. В ходе курса участники обучения разобрали нормативно-правовые документы по охране труда, изучили обязанности работодателя по обеспечению требований охраны труда, пожарной безопасности. Слушатели обсудили темы, касающиеся первой ступени контроля, средств индивидуальной защиты и состояния производственных участков, затронули темы оказания первой помощи пострадавшим на производстве, функций и права уполномоченного по охране труда и другие вопросы.
– Обучение в качестве уполномоченного по охране труда профсоюза я проходила впервые, – говорит машинист крана трубоэлектросварочного цеха. – Мы разобрали достаточно важные вопросы. Эти знания помогут нам надлежавшим образом выполнять наши обязанности для осуществления общественного контроля за охраной труда.
По окончанию курса учащиеся прошли тестирование и получили удостоверения уполномоченных по охране труда.
В отчетно-выборной конференции первичной профсоюзной организации ГМК «Дальполиметалл» приняли участие делегаты – представители структурных подразделений предприятия, генеральный директор Глеб Зуев, председатель Приморской краевой организации ГМПР Валерий Онисенков.
Председатель первичной профсоюзной организации Ирина Николаева отчиталась о проделанной работе за отчетный период.
Руководитель предприятия Глеб Зуев подробно рассказал о нынешней социально-экономической ситуации в «Дальполиметалле».
- Это старейшее предприятие ГМК Приморского края. На его нынешнюю деятельность оказали влияние экономические сложности последних лет. Предприятие постепенно избавляется от долгов, проводит модернизацию производства, закупает новую технику.
Глеб Юрьевич проинформировал о перспективах производства, планируемых социальных проектах, в том числе медицинском страховании, санаторно-курортном лечении работников.
Основная проблема на предприятии - дефицит высококвалифицированных кадров. Образовательные учреждения, которые готовили специалистов для горных предприятий, либо закрылись, либо переквалифицировались на другие специальности. Руководство пытается решить кадровый вопрос собственными силами - посылает учиться желающих за счет предприятия. Сейчас в «Дальполиметалле» - почти 300 свободных вакансий.
На конференции обсуждались актуальные вопросы деятельности трудового коллектива. Людей волнует повышение заработной платы, социальная защищенность. В марте следующего года необходимо будет заключать новый коллективный договор.
Валерий Онисенков:
- Накануне конференции провел переговоры с профактивом и руководством предприятия. Подробно обсудили сложности профсоюзной работы, откровенно говорили о недостатках. Ирина Николаева сообщила о своем решении уйти на пенсию. На пост председателя профорганизации было выдвинуто две кандидатуры - Оксана Злотникова, машинист подъемной машины рудника «2-й Советский», и Анжелика Соловьева, бухгалтер аппарата профорганизации. По итогам тайного голосования председателем первичной профсоюзной организации стала Оксана Злотникова. Она 5 лет была председателем цеховой профорганизации рудника, хорошо проявила себя в профсоюзной работе, и люди доверили ей защищать свои интересы.
На недавно прошедшем во Владивостоке двенадцатом Приморском профсоюзном форуме Оксана Злотникова была награждена юбилейной медалью. На мой взгляд, она перспективный лидер. Со стороны краевой организации Оксане Валентиновне постараемся оказать необходимую поддержку. Ее кандидатуру одобрил генеральный директор предприятия. Глеб Зуев рассказал, как она ранее отстаивала права работников. И такая активная позиция профсоюзного лидера руководству по душе. Предстоит большая совместная работа по реализации производственных задач и выполнению социальных программ.
В ближайших планах профактива «Дальполиметалл» - решение проблемных вопросов, обучение социальному диалогу с работодателем, создание комиссии по трудовым спорам. Необходимо сделать рывок по увеличению профчленства и привлечению к профсоюзной работе молодежи.
На базе Артели старателей «Нейва» в Невьянске состоялось итоговое заседание Координационного молодежного совета Свердловского областного комитета ГМПР.
В заседании приняли участие председатель областной организации ГМПР Валерий Кусков и председатель ППО «Артель старателей «Нейва» Максим Рыков.
Участникам заседания была также предоставлена возможность посетить участок добычи золота «Аник-Пачка».
Председатель ППО Максим Рыков рассказал о ключевых особенностях технологии добычи золота, нюансах работы и других не менее интересных вещах. Представители молодого поколения вживую увидели работу мониторов, отстойники, участки рекультивации и старательскую «деревню».
Далее ребята приступили к обсуждению повестки совета. В свою очередь председатель областной организации Валерий Кусков подробно остановился на ситуации в областной организации – последних новостях об отраслевом трехстороннем соглашении, ходе отчетно-выборной кампании, выслушал вопросы и проблемы профсоюзной молодежи, стараясь сразу ответить и помочь советом. Часовое выступление Валерия Николаевича завершилось сюрпризом – все члены Координационного совета за плодотворную работу в течение пяти лет получили небольшие подарки от областной организации.
Затем молодежь подвела итоги работы совета за 5 лет. Вопросы повестки заседания позволили подготовить почву для будущего состава совета – планирование работы на 2022 год, обсуждение основных направлений деятельности областной организации в области молодежной политики на 2021–2026 годы, Молодежная концепция ФНПР, а также организация большого мероприятие в ноябре 2021 года – совместного Форума для председателей ППО и молодежных лидеров предприятий «Новые дороги».
Необходимо отметить, что из нынешнего совета более 50% ребят переходят в следующий.
В Челябинской области организации определены лучшие профгрупорги ГМПР. Итоги 2-го (территориального) этапа ежегодного конкурса лидеров профгрупп за 2020 год утвердил президиум комитета областной организации профсоюза.
Конкурс направлен на активизацию работы лидеров самого массового профсоюзного звена по защите социально-трудовых прав и интересов членов ГМПР, повышение мотивации профсоюзного членства, привлечение работников к активному участию в деятельности профсоюза.
Конкурс проводился по 3 группам – профгруппы численностью до 50 человек, от 50 до 100 человек и от 100 до 200 человек.
При рассмотрении кандидатур номинантов комиссия областного комитета ГМПР по организационной работе учитывала регулярность проведения профсоюзных собраний, результативность принимаемых на них решений, эффективное взаимодействие профгрупоргов с другими выборными профсоюзными органами, активную работу по охране труда, вовлеченность членов профгруппы в колдоговорной процесс, работу с молодежью, участие профгруппы в общественной жизни предприятия, профсоюзных акциях, информационную деятельность.
Победителями конкурса признаны:
• в 1-й группе (до 50 человек) – Елена Артамонова (машинист насосных установок треста «Теплофикация», ППО Группы ММК);
• во 2-й группе (от 50 до 100 человек) – Альфия Бархиева (инженер «АТУ», ППО Группы ММК) и Елена Грачева (заточник инструментального цеха «ММК-МЕТИЗ»);
• в 3-й группе (от 100 до 200 человек) – Рамис Мусин (слесарь-ремонтник цеха «Домнасервис» «ОСК», ППО Группы ММК).
Приложения к Почетным грамотам и благодарственным письмам победителей – денежные премии.
9 сентября состоялась отчётно-выборная конференция в первичной профсоюзной организации «Кузнецкие ферросплавы» (г. Новокузнецк, Кемеровская область).
В ней приняли участие все избранные делегаты - 51 человек, приглашённые председатель Кемеровской ТПО ГМПР Михаил Виноградов и директор по персоналу и социальным вопросам АО «Кузнецкие ферросплавы» Сергей Олейник. Вёл конференцию заместитель председателя КТПО ГМПР Олег Антоненко.
С докладом о работе ППО за прошедшие пять лет выступил её председатель Андрей Ходырев. Он подробно рассказал о каждом из направлений деятельности, озвучил достижения и проблемы профорганизации. Особое внимание уделил вопросу падения численности членов профсоюза на предприятии и способам выхода из этой ситуации.
По итогам конференции работу профсоюзного комитета признали удовлетворительной, избран его состав, члены контрольно-ревизионной комиссии (без изменений).
Председателем профкома вновь стал Андрей Ходырев, за кандидатуру которого делегаты проголосовали почти единогласно (один воздержался). Заместителей председателя профкома изберут на заседаниях цеховых комитетов.
Кроме того, были избраны делегаты на отчётно-выборную конференцию областной организации, которая состоится 20 октября. А также принято решение о делегировании представителей для избрания в состав областного комитета.
В первичной профсоюзной организации ООО "Глиноземсервис" (г. Ачинск, Красноярский край) состоялось обучение профгрупоргов и председателей цеховых организаций по актуальной теме - мотивация профсоюзного членства. Состав группы – 30 человек.
Участники познакомились с современными и эффективными способами построения работы по вовлечению и удержанию работников в профсоюзе, разобрали правила поведения в часто встречающихся ситуациях в рабочих коллективах.
- Это третий этап обучения, - рассказал Игорь Курбатов, председатель первички. – Первые два мы провели своими силами, а для финальной точки пригласили старшего специалиста организационного отдела Федерации профсоюзов Красноярского края Андрея Коваленко. На мой взгляд, именно эта тема семинара дает заряд отчетно-выборной кампании, потому что в первую очередь мы говорим об осознанном членстве в профсоюзе.
Андрей Коваленко представил слушателям комплекс мероприятий, направленных на работу с людьми, рассказал, как доводить информацию до работников, как вновь принятым объяснять роль профсоюзной организации, ее значимость в нашей жизни.
- Я на своем опыте знаю, - говорит Игорь Курбатов, - что нельзя упирать только на материальную сторону. Финансовая поддержка, экскурсии, абонементы на спорт – это все хорошо, но это дополнительно. Люди должны понимать саму идею профсоюзной работы – в этом сила. А если причина членства только выгоды, при любой мало-мальски сложной ситуации люди выходят из организации и тогда теряют все.
Еще одним поводом для обучения стало обновление цеховых профсоюзных комитетов - почти на 80%. Выборы состоялись в 10 из 14 подразделений, в 8 цехах сменились и председатель, и состав профкомов. Лидерами стали новые активисты, которые пользуются авторитетом, но опыта работы не хватает, как и необходимой базы знаний. Это занятие - не последнее в учебном плане первичной организации, следующее состоится через два месяца, когда обновленный состав уже наработает небольшой опыт.
- Я специально объединил в одну группу и председателей цеховых организаций, и молодых профгрупоргов, которые окончили профсоюзную школу молодежного актива. Подрастающую смену нужно готовить сразу. Это позволит быстрее развиваться организации, принесет обновление деятельности, и, думаю, повлияет на рост профсоюзного членства. Как раз то, над чем нужно работать новому составу профлидеров в первую очередь.
На Медногорском медно-серном комбинате (предприятие металлургического комплекса УГМК) подвели итоги деятельности комиссии по трудовым и производственным вопросам, которая совместно с профсоюзом была создана в мае текущего года для решения наиболее актуальных вопросов условий труда.
В ее состав вошли шестнадцать опытных и уважаемых работников предприятия из семи главных и вспомогательных цехов комбината. За истекший период на рассмотрение комиссии поступило 82 вопроса, 61 из них решен положительно. Например, финансирование затрат на обеспечение средствами индивидуальной защиты и спецодеждой возросло с 40 млн руб. до 70 млн рублей за истекший период. На 10% увеличилась стоимость талона лечебно-профилактического питания, которое обеспечивается за счет средств предприятия. Кроме того, были направлены средства на приобретение бытовой техники (холодильники, кондиционеры, кулеры, и т.д.). Общая сумма затрат, направленная предприятием на улучшение условий охраны труда работников в 2021 году, составит более 90 млн рублей.
- Следует отметить, что совместная комиссия полностью оправдала необходимость своего создания. Нам удалось не только максимально быстро реагировать на каждое обращение, но и оперативно решать поставленные вопросы по ремонту технологического оборудования, обеспечению работников средствами индивидуальной защиты и спецодеждой, улучшению условий труда и ремонта бытовых помещений и др. Мы согласовали доплаты за работу в аномально жарких месяцах, ввели в действие актуализированное Положение об оплате труда металлургов. Обращаю внимание, что комиссия продолжает свою работу. Призываю всех, кто заинтересован в поступательном развитии градообразующего предприятия использовать такую форму взаимодействия, доказавшую свою эффективность, - говорит генеральный директор ММСК Ильфат Исхаков.
Среди актуальных вопросов работы комиссии был ход ремонтно-восстановительных работ в медеплавильном цехе, где выполнены ремонты двух шахтных печей с установкой новых флюсовых бункеров, осуществлены плановые ремонты плавильного агрегата «Победа» и конвертера №3. На участке брикетирования произведен ремонт сушильной печи №1 с полной заменой корпуса. На сегодняшний день все медеплавильные печи и агрегаты находятся в рабочем состоянии. Общие затраты на ремонтные работы в период с мая по август составили около 128 млн рублей.
- Работа комиссии была открытой, гласной и прозрачной. Мы фиксировали все обращения, которые поступали к нам в ходе встреч членов комиссии в трудовых коллективах, а также через руководителей подразделений и профсоюзный актив. В цехах и отделах заметен позитивный сдвиг в оценке деятельности комиссии и руководства предприятия по результатам обратной связи с работниками. Немалая заслуга в этом отводится возобновленным культурным и спортивным мероприятиям, которые служат сплочению коллектива, - рассказывает председатель профсоюзной организации ММСК Марсель Солодкий.
Добавим, что в содержательную часть информационного взаимодействия руководства комбината с работниками ММСК, которые проводятся в цехах ежемесячно, добавились регулярные встречи с главой города, где обсуждаются текущие вопросы движения общественного транспорта, ремонта дорог, работы учреждений здравоохранения, образования, культуры и спорта. За прошедшее лето в рамках этой работы отремонтирован участок автомобильной дороги рядом с комбинатом, благоустроены 11 дворовых площадок, 4 автобусных павильона и др. Медногорский МСК участвует в большинстве этих проектов и при поддержке Уральской горно-металлургической компании последовательно реализует политику по созданию комфортный городской среды проживания для своих работников и жителей города Медногорска.
Состоялась отчетно-выборная конференция профсоюзной организации «Уральской Стали», действующий председатель первичной профсоюзной организации комбината Иван Филиппов вновь избран на данную должность. В работе конференции приняли участие 193 делегата, председатель ГМПР Алексей Безымянных, приглашенные.
Алексей Алексеевич, обращаясь к участникам конференции, отметил:
- С компанией Металлоинвест у ГМПР традиционно хорошие партнерские отношения. Она является одним из лучших работодателей в отрасли, демонстрирует готовность к конструктивному диалогу. Хотелось бы особо отметить работу компании в условиях пандемии, когда были приняты исключительные меры для сохранения производства, трудового коллектива, здоровья работников. Металлоинвест продолжает работу по улучшению благосостояния сотрудников компании, увеличению доходов работников.
Председатель профсоюза отметил Оренбургскую областную организацию ГМПР, как одну из ведущих в профсоюзе, а Уральскую Сталь назвал "бриллиантом" в ней.
- Многие профактивисты предприятия успешно работают в выборных органах Центрального Совета, способствуют эффективной деятельности профсоюза. На базе предприятия проводятся отраслевые мероприятия. Надеюсь, это сотрудничество продолжится в дальнейшем. Впереди непростое время, много новых вызовов. Желаю профорганизации реализации намеченных планов, дальнейших успехов в защите трудового человека.
Иван Филиппов зачитал отчет о проделанной за последние пять лет работе. В нем - принятый на ближайшие годы с учетом предложений профсоюза коллективный договор и большая юридическая работа по защите прав работников предприятия, и система взаимодействия с работодателем в области охраны труда. В отчете нашли отражение организационные и массовые мероприятия, информационная работа и молодежная политика, спортивно-оздоровительная деятельность и материальная поддержка сотрудников. Каждый из почти двух сотен делегатов получил буклет с отчетом, познакомиться с его содержанием можно в своем структурном подразделении.
Ильдар Искаков, управляющий директор, делегат конференции, отметил высокую роль первичной профсоюзной организации и ЦС ГМПР в процессах, направленных на повышение благосостояния и уровня социальной защищенности трудящихся:
- На комбинате действует мощный механизм взаимодействия работодателя и работников. Есть сильный коллективный договор. Накануне прошел Социальный совет под председательством генерального директора Металлоинвеста. С представителями профсоюзных организаций предприятий компании были согласованы дальнейшие действия повышения качества жизни металлургов. Мероприятия будут направлены на улучшение условий труда работников, дальнейший рост заработной платы, повышение доступности санаторно-курортного лечения, в том числе членов их семей. Предстоит много работы, в ходе которой мы будем эффективно взаимодействовать.
Гостями конференции также стали председатель Федерации профсоюзов Оренбуржья Ярослав Чирков и председатель областной организации ГМПР Оксана Обрядова. Оксана Обрядова:
- В зоне особого внимания организации – правовые вопросы и охрана труда. Проведена экспертиза более 500 локальных нормативных актов и более 40 проверок распоряжений, 70 целевых профсоюзных проверок выявили более 200 несоответствий требованиям законодательных норм. На достойном уровне ведется системная работа уполномоченных профсоюза по охране труда. На предстоящую пятилетку профсоюзной организации есть над чем работать и не сбавлять темп.
Делегаты единогласно дали удовлетворительную оценку деятельности профсоюзного комитета за период с сентября 2016 по сентябрь 2021 года. По итогам голосования председателем профорганизации Уральской Стали на предстоящие пять лет избран Иван Филиппов. Выборы заместителя председателя первички состоялись на первом заседании нового состава профкома. Им стал Роман Кондратенко. Завершилось мероприятие чествованием профсоюзных активистов.
Иван Филиппов, председатель профорганизации: - Пандемия внесла серьёзные коррективы в вашу работу, ограничив возможность общаться с людьми. Как справляетесь в это непростое время?
- Пришлось оперативно подстраиваться под эпидемиологические требования. Для нас очень важен личный контакт с работниками, важна обратная связь, поэтому на смену общению и встречам пришли информационные ресурсы, страницы в соцсетях и инстаграмм, где каждый может высказать свои пожелания и предложения. Сейчас стараемся проводить встречи в небольших коллективах, с соблюдением всех требований по безопасности и нераспространению коронавирусной инфекции. Выходим в цеха вместе с нашими специалистами, юристом, уполномоченными по охране труда, чтобы оперативно консультировать и отвечать на вопросы.
- Одно из основных направлений работы профкома, отмеченных в отчёте, — это защита интересов работников. Это направление будет продолжено?
— Главная цель любой профсоюзной организации — это отстаивание трудовых прав работников. Это колоссальный пласт нашей работы, который, в отличие от массовых мероприятий, конкурсов и различных форм поддержки остаётся невидимым для членов профсоюза. Скажу одно: все локально-нормативные документы, принимающиеся на предприятии, изучаются юристами, проходят экспертизу на предмет того, чтобы не были ущемлены права работников. Работа в этом направлении кипит непрерывно и не только на уровне нашей первички. Огромную роль играют обком и центральный совет ГМПР, федерация независимых профсоюзов, которые следят за исполнением норм трудового права на более высоких уровнях.
- Сейчас много говорится о вовлечённости членов профсоюза в деятельность организации, что в этом направлении планируете делать?
- Да, сейчас как никогда важно, чтобы профсоюзные лидеры на местах, наши профгрупорги, становились центрами, вокруг которых создаются новые сообщества. Сообщества единомышленников, которым в радость участие в делах, будь то волонтерство, спортивные состязания, помощь нуждающимся или массовые мероприятия. Как это сделать? Есть механизмы, существуют разные методы, которые могли бы стимулировать и активизировать людей. Наша задача — пробудить интерес и привлечь новых участников. Сделать это можно при помощи грантовой поддержки, хотим опробовать эту практику у себя.
На мой взгляд, важно изменить сложившееся восприятие: профсоюз нужен не только для того, чтобы что-то от него получить. Профсоюз — это сообщество увлеченных, горящих сердцем людей. Здесь интересно, это потенциал для развития себя, в-первую очередь. Это возможность найти друзей и партнеров, изменить к лучшему собственную судьбу. И отрадно видеть, что сейчас у нас формируется такой костяк — молодых, энергичных, активных, готовых увлечь и повести за собой!
Отчетно-выборная конференция состоялась в первичной профсоюзной организации АО “Победит” (Северная Осетия).
Для соблюдения всех санитарно-эпидемиологических требований на конференцию было избрано 32 делегата, в ее работе приняли участие председатель республиканской территориальной организации ГМПР Валерий Кумалагов и генеральный директор предприятия Руслан Чельдиев. С отчетом о работе за пять лет выступил председатель профорганизации Федор Хубаев. Он рассказал о новых вызовах времени – информатизации технологий, цифровизации процессов, общей роботизации производств, с которыми приходится справляться на местах.
- Защита прав работников в этих условиях – наша основная задача, - обратился к собравшимся Федор Михайлович. – Заключение нового коллективного договора в этом году обеспечило рост заработной платы и социально-экономические льготы и гарантии работникам предприятия.
Проведение специальной оценки условий труда позволило нам сохранить, а в некоторых случаях даже увеличить льготы работающим во вредных условиях труда. За последние полгода заработная плата работников выросла на 25%.
Пандемия стала непростым испытанием для завода. В 2020 году предприятие вводило сокращенный рабочий день из-за перерыва в обеспеченности заказами. В 2021-м ситуация нормализовалась, удалось сохранить численность завода на уровне почти одной тысячи человек, кадровый состав пополняется молодежью.
Профосмотры проходят на предприятии регулярно, работники обеспечиваются санаторно-курортным лечением – работник доплачивает 40-45% стоимости путевки. В санатории «Тамиск» работники предприятия и члены их семей могут получить медобслуживание без отрыва от производства. Дети работников отдыхают в оздоровительном лагере «Металлург».
Спортивная жизнь завода тоже развивается - на территории функционирует спортзал, где можно заниматься различными видами спорта. Был произведен капитальный ремонт столовой, организовано вкусное и калорийное питание. Оказывается материальная помощь родителям всех школьников к 1 сентября.
Руководитель предприятия Руслан Чельдиев рассказал о перспективах завода, о планируемых заказах и развитии производства.
На конференции выступили распорядитель работ цеха №8 Е. Воробьева, мастер ОТК Л. Зайцева, мастер цеха №3 Ф. Каргинова. Работники выразили признательность профсоюзному комитету за поддержку в период сокращенного рабочего дня, отметили улучшение условий труда, высказали предложения для дальнейшего развития социальной сферы.
Работа профкома была признана удовлетворительной, делегаты единогласно избрали Федора Хубаева председателем первички на новый срок.
Федор Михайлович поблагодарил за оказанное доверие и сказал: - Все достижения последнего года стали возможны благодаря успешной работе руководства предприятия, которая направлена и на модернизацию производства, и на улучшение социально-экономического положения работников. Дальнейшее развитие социального партнерства дает людям уверенность в завтрашнем дне.
На отчетно-выборной конференции, состоявшейся 3 сентября, Сергей Иванович Полещук вновь избран председателем первичной профсоюзной организации «Волгоградские сталеканатчики».
Конференция прошла в соответствии с требованиями Роспотребнадзора по проведению массовых мероприятий в условиях пандемии.
Присутствовали 26 делегатов, представляющих структурные подразделения, а также исполнительный директор Блинков Ю.Г., начальник по персоналу филиала «Волгоградский» АО «Северсталь канаты» Боровиков А.В., главный механик Кучумаров А.В., начальник сталепроволочного цеха Осипов В.И.
Обсуждая отчеты о работе профсоюзного комитета и контрольно-ревизионной комиссии, делегаты отметили, что в нелегких условиях пандемии, профком моментально реагировал на возникающие проблемы как отдельных работников, так и коллектива, помогал в их решении, что способствовало установлению благоприятного психологического климата.
Оценку работе профкома поставили «удовлетворительно» - это результат системной и эффективной работы по защите и отстаиванию социально-экономических прав и интересов трудового коллектива.
Также на конференции было принято постановление о задачах профсоюзного комитета на очередной период, избран профсоюзный комитет, КРК и представители в совместные с работодателем комиссии.
В выступлении исполнительного директора Блинкова Ю.Г. прозвучала информация о финансово-экономическом состоянии предприятия, планах его дальнейшего развития. Юрий Геннадиевич коснулся вопросов формирования благоприятной социально-экономической среды для сотрудников предприятия, создания условий для высокопроизводительного труда работников.
Исполнительный директор положительно оценил работу профсоюзной организации и отметил, что избрание Сергея Ивановича Полещука снова председателем профорганизации свидетельствует о его большом авторитете и способности выстраивать отношения с работодателем, эффективно представлять и защищать интересы работников. Он также выразил уверенность в дальнейшем плодотворном сотрудничестве.
69 лет исполнилось профсоюзной организации «Северстали».
Пятого сентября состоялся велопробег в честь дня рождения профсоюзной организации "Северстали". В спортивном заезде приняли участие более 60 человек.
С приветственным словом к участникам заезда обратился председатель профсоюзной организации Андрей Воронков: - Праздник у нас длится всю неделю. Сегодня мы завершаем праздничную неделю таким замечательным мероприятием. Спорт мы поддерживали всегда. Всем хочу пожелать успешного старта и добраться до финиша. Всех с праздником!
Велосипедисты проследовали от парка «Серпантин» до зашекснинского пляжа. Их маршрут занял четыре километра. На протяжении всего пути участников заезда сопровождал патруль ГИБДД. В организации спортивного праздника также помогали волонтеры города. На финише велосипедистов ждали горячий чай, сладкая выпечка и памятные сувениры. Участники заезда отметили хорошую организацию мероприятия и пожелали процветания профкому «Северстали».
Немного истории:
Профсоюзная организация образовалась в 1952 году, до пуска Череповецкого металлургического завода, тогда в ней состояли несколько сотен человек – рабочие цехов строящегося завода.
По инициативе заводского комитета профсоюза в 1957 году организованы Совет ветеранов и комиссия по трудовым спорам, в 1958 году в заводском комитете профсоюза появилась комиссия по огородничеству, садоводству и животноводству, чтобы металлурги могли обзавестись загородным участком земли.
Первый санаторий для металлургов был открыт в 1961 году, каждая пятая путевка туда по решению профкома была бесплатной, кстати, санаторий был ночным, это значит, работники ехали туда после смены: принимали лечебные процедуры, слушали радио и ночевали;
В 1973 году в профсоюзной организации завода состояли уже более 99% работников, в 1982 году на комбинате был создан Университет профсоюзного актива, обучение в котором шло на двух факультетах.
Колдоговор «Северстали», начиная с 2007 года, практически ежегодно становится победителем отраслевого конкурса в номинации «Социально-экономическая эффективность коллективного договора.
Около трехсот человек 3 сентября приняли участие в 44-й отчетно-выборной конференции первичной профсоюзной организации Группы ПАО «ММК». Особенностью форума стали не только масштаб и значимость на уровне города, области и отрасли, но и совпадение с юбилеем – крупнейшая первичка ГМПР в этом году отметила 90-летие.
Символическим эпиграфом к конференции стали экспозона с павильонами и атмосферная театрализация в жанре перформанса в фойе ДК металлургов им. С. Орджоникидзе – делегаты конференции смогли принять участие в историческом учредительном собрании первички 1931 года, а затем познакомиться с цифровой трансформацией современных профсоюзов, презентованной роботизированными инфосистемами. В соцсетях велась прямая трансляция конференции.
В конференции приняли участие председатель областной организации ГМПР Юрий Горанов, председатель Федерации профсоюзов области Олег Екимов, и. о. гендиректора ПАО «ММК» Сергей Унру.
Пять отчетных лет в профсоюзе – огромный срок, тем более для такой организации, как первичка Группы ММК. О том, что было сделано за это время, в графике и цифрах рассказали яркая видеопрезентация, транслировавшаяся на большом экране в зале, широкоформатные баннеры в фойе, информационные материалы, выданные каждому делегату.
Основные векторы сделанного через работу профсоюзных комиссий по направлениям осветил в отчетном докладе председатель первички Группы ММК Борис Семенов. Это в первую очередь оплата труда, правозащитная деятельность, охрана труда и экология, совершенствование структуры первичной профорганизации, обучение профактива, проведение массовых мероприятий, информационная работа и работа с молодежью. В числе значимых фактов – значительное увеличение размеров социальных пособий, дотаций и субсидий, закрепленных в колдоговорах, создание «Профсоюзной школы правовых знаний», которую прошли около 4 тысяч профактивистов, развитие и межрегиональное распространение опыта внедрения системы управления «Логистика ресурсов», внедрение и развитие мобильного приложения «Мой профсоюз» и в целом цифровизация профсоюзной деятельности.
Подтверждение эффективности 5-летней работы – опережающий рост средней заработной платы работников (по Группе ММК за 5 лет – 33%), которая уверенно удержала лидерство в области, сохранение высокого профчленства (92,6%), многочисленные победы Магнитки и ее представителей в различных социальных и профсоюзных областных и отраслевых конкурсах.
Борис Семенов подробно прокомментировал зарплатные цифры.
Сказать, что мы удовлетворены этой динамикой, наверное, будет неправильно, наши требования были всегда выше. Постоянным предметом наших споров с работодателем является отрыв официальной инфляции от реальной, и даже она оказалась сегодня выше ожидаемой. Мы будем выносить этот вопрос на уровень ФНПР и на комиссию по заключению Отраслевого тарифного соглашения.
Борис Семенов
Председатель профорганизации Группы ПАО "ММК"
Подробнее о работе по различным направлениям рассказали делегаты конференции. Ковшевой электросталеплавильного цеха ММК Иван Демидов сделал акцент на деятельности уполномоченных по охране труда. Заместитель председателя профорганизации прокатного производства Светлана Прокопьева обобщила работу по поддержке семей работников, женщин и детей. Инженер-электроник ООО «ОСК» Виталий Тумановский проинформировал о работе с молодежью и организации спортивных мероприятий, старшая медсестра неврологического отделения №1 АНО «ЦКМСЧ» Ирина Губайдуллина – о профсоюзной работе своего подразделения. О социальной поддержке ветеранов рассказал помощник председателя ППО Группы ММК Александр Титов.
С благодарностью за труд во благо укрепления профсоюза и в защиту человека труда обратились к залу Юрий Горанов и Олег Екимов.
Ваша конференция – наглядное свидетельство открытости и социального здоровья профсоюзной организации, ее готовности меняться с учетом вызовов времени. За пять лет вы сделали огромную работу. Ее результаты высоко оценены на всех уровнях, включая областной и всероссийский. Уровень заработной платы работников Группы ММК и пакет социальных гарантий также остаются ориентиром для предприятий горно-металлургического комплекса. Это подтверждение высокого социального партнерства. Отдельного внимания заслуживают новации профорганизации Группы в информационной работе. Все достижения говорят о том, что у вас сложилась сплоченная команда, эффективно решающая основную задачу профсоюза – улучшение жизни и условий труда работников, членов ГМПР.
Юрий Горанов
председатель Челябинской областной организации
Прошедшие 5 лет были не самыми легкими для экономики ММК, особенно последние полтора года – время пандемии. И весь этот период руководство и профком прожили и проработали рука об руку, социальное партнерство помогало решать важнейшие задачи. От производственных процессов до социальных и экологических программ – везде учитывалось мнение профсоюза, отметил и. о. гендиректора ПАО «ММК» Сергей Унру.
Конференция постановила признать работу профкома Группы ММК удовлетворительной. Отмечены приоритетные направления деятельности на следующий отчетный период. В их числе – рост реального уровня зарплаты и социальных гарантий, совершенствование форм и методов защиты трудовых прав членов профсоюза, контроль за соблюдением работодателем трудового законодательства, совершенствование контроля за охраной труда и проведением спецоценки, развитие соцпартнерства, укрепление единства и совершенствование организационной структуры первичной профорганизации. Избран новый состав профкома в количестве 31 человека. Утверждены Положение об уполномоченном по охране труда ППО Группы ММК и профсоюзный состав комиссии по трудовым спорам.
Состоялись выборы председателя первичной профсоюзной организации Группы ММК. По итогам открытого голосования им вновь стал Борис Семенов. Заместителем председателя вновь избран Юрий Демчук.
На прошлой неделе состоялась отчётно-выборная конференция в первичной профсоюзной организации «Богучанский алюминиевый завод» (Красноярский край). Подведены итоги работы профкома за отчётный период и выбран его новый состав.
В работе конференции приняли участие 45 делегатов, были приглашены генеральный директор предприятия Андрей Картавцев, директор по персоналу Станислав Кастаев, а также председатель Красноярской краевой организации ГМПР Андрей Евстигнеев.
Генеральный директор завода Андрей Картавцев в своём обращении к участникам конференции отметил работу Сергея Кудряшова в должности председателя первичной организации. По мнению Андрея Картавцева новый председатель эффективно взаимодействует с руководителями организации для решения вопросов, поступающих от сотрудников.
После напутственных слов и пожеланий Сергей Кудряшов, открыл конференцию докладом о проделанной работе. В результате открытого голосования на пост председателя первичной профсоюзной организации выбрали Сергея Кудряшова, его заместителем стала Ирада Сидорова, а также в состав профсоюзного комитета были избраны 5 человек, 4 из которых – новички на этом посту.
По итогам конференции Сергей Кудряшов поблагодарил всех за конструктивную работу и пожелал вновь избранному составу профкома объединить усилия и вместе продолжить нелёгкое, но нужное дело!
Состоялось первое заседание вновь избранного профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации ОАО «Лебединский ГОК». Протокол №1 положил начало новой пятилетке вновь избранного рабочего органа ППО.
Эффективный инструмент соцпартнёрства
Открыл заседание председатель профсоюзной организации Борис Петров. Он сообщил о результатах заседания Социального совета Металлоинвеста, которое состоялось в Москве 30 августа. На нём присутствовали профсоюзные лидеры предприятий, входящих в управляющую компанию, и представители руководства холдинга. Удалось договориться о частичной компенсации работникам стоимости питания (50 рублей в смену), о ремонте бытовых помещений – на Лебединском ГОКе до 2023 года отремонтируют 362 помещения на сумму 973 миллиона рублей. В частности, это уборные, душевые, гардеробные, помещения личной гигиены для женщин, умывальные.
Далее на заседании соцсовета обсуждалась программа улучшения условий труда по направлениям «безопасность» и «комфорт», рассчитанная на три года. В ней учитываются все предложения, поступившие от структурных подразделений, всего их – 281. Она включает в себя медицинскую помощь, доставку работников, соблюдение питьевого режима, освещённость, питание, температурный режим, вентиляцию и ряд других факторов, способствующих повышению производительности труда и культуры производства. В этом году планируется освоить 117 миллионов рублей, в 2022 году – 676 миллионов рублей, в 2023 году – 418 миллионов. Причём 933 миллиона из всей суммы направляется именно на повышение комфортных условий. На Лебединском ГОКе бюджет программы составляет 481 миллион рублей – это самая большая сумма по управляемым обществам. Борис Викторович также рассказал о том, что в Типовое положение о социальной поддержке работников внесены положительные изменения. К примеру, расширены возрастные рамки для юбиляров (60+ – выплаты в 20 тысяч рублей каждые пять лет) и унифицированы выплаты к 8 марта (по всем комбинатам). Что касается индексации заработной платы, то, как и предусматривалось, в третьем квартале текущего года она будет произведена по схеме: 3% – всем +2% – дифференцированно. Борис Викторович напомнил, что это – второе повышение в 2021 году.
– Надо отдать должное, Металлоинвест – лидер отрасли по индексации зарплат сотрудникам за последние два года. Но вместе с тем на данный экономическая ситуация, сложившаяся в горно-металлургическом комплексе, позволяет это делать, – подчеркнул профсоюзный лидер лебединцев.
В целом отмечена готовность сторон к пониманию и принятию компромиссных решений.
– Сторона работодателя констатирует, что профсоюзные организации на предприятиях необходимы, подтверждая желание работать вместе, в конструктивном диалоге – на общее дело, – отметил Борис Петров.
По его словам, Протокол №1 – это значимый момент в жизни профактива, который открывает новую страницу жизни профорганизации.
– К нам пришли новые инициативные активисты со свежими взглядами. Вместе с тем хочу подчеркнуть самое важное – случайных людей у нас в профкоме нет, сегодня здесь собрались те, кто имеет многолетний опыт работы в коллективах, в профсоюзном движении. Они владеют ситуацией на местах, знают все наши правила, законы, по которым мы трудимся и живём на предприятии. Поэтому я считаю, что этот профком высоко работоспособен и готов взять новые рубежи, – подвел итог председатель.
Определена структура профкома
Вторым вопросом повестки дня стало распределение обязанностей между членами профкома профсоюзной организации, утверждение состава комиссий. Созданы следующие комиссии: по социально-трудовым вопросам – председатель Борис Петров, по охране труда – председатель Юрий Батурин, организационно-массовая – председатель Константин Коротенко, по работе с молодёжью – председатель Сергей Захаров, по работе среди женщин – председатель Ирина Рудоманова, культурно-массовая и спортивная комиссия – председатель Светлана Клочкова, по информационной работе – председатель Юрий Романов, ответственная за информационную работу – пресс-секретарь профкома Екатерина Тюпина.
В ближайшее время решено составить планы работы, особенно тех мероприятий, которые требуют материальных затрат с тем, чтобы согласовать финансовую программу профкома на следующий год, а до 1 ноября – провести учёт работы цехкомов. Кроме этого, профком актуализировал некоторые регламентирующие его работу документы.
В ближайшие пять лет профорганизацию «НЛМК-Калуга» возглавит Денис Николаев – такое решение приняла отчетно-выборная конференция, которая состоялась 2 сентября.
В ее работе участвовали 19 делегатов, представляющих структурные подразделения, а также генеральный директор предприятия Алексей Крулик, директор по техническому развитию Алексей Коломников, помощник председателя ГМПР Анатолий Соловьев, заведующий организационным отделом ЦС профсоюза Марина Назарова.
Делегаты обсудили отчеты о работе профсоюзного комитета (докл. председатель профорганизации предприятия Елена Игнатенко) и контрольно-ревизионной комиссии.
Елена Александровна проанализировала численность организации, акцентировала внимание на вопросах создания безопасных условий труда, в том числе чек-листах для контроля пункта питания работников, рассказала о конкурсах профмастерства, проведении вакцинации от Covid-19, оздоровительных, культурно-массовых и спортивных мероприятиях.
В сообщении директора предприятия Алексея Крулика прозвучала информация о финансово-экономическом состоянии предприятия, планах его перспективного и текущего развития. Алексей Игоревич коснулся вопросов формирования благоприятной социально-экономической среды для сотрудников предприятия, создания условий для высокопроизводительного труда работников, обеспечения устойчивого роста их благосостояния и социальной защищенности, профессиональной подготовки и др.
Речь шла также об удовлетворенности сотрудников компании работой, уровне заработной платы, о культуре производства, взаимоотношениях администрации и трудового коллектива – на этом акцентировал внимание технический директор Алексей Коломников.
Представитель Центрального Совета Анатолий Соловьев проинформировал участников конференции об итогах работы горно-металлургического комплекса России, производительности труда, уровне заработной платы, особое внимание уделив вовлеченности работников в деятельность профорганизации.
Конференция признала работу за отчетный период удовлетворительной. Избран профком в составе 7 человек. Председателем профорганизации стал Николаев Денис Евгеньевич.
В Кемеровской территориальной организации завершился пятый конкурс детского рисунка «Работа моих родителей, мои папа и мама в профсоюзе, моя будущая профессия, труд глазами ребёнка», приуроченный ко Дню знаний.
Организатор мероприятия – молодежный совет Кемеровской ТПО ГМПР. Конкурс традиционно проводится среди детей членов профсоюза первичных профорганизаций области. В этом году всего было подано более 50 заявок от ребят разных возрастов. Строгое жюри отобрало самые лучшие работы, по итогам были выбраны девять победителей.
В категории от 3 до 6 лет первое место занял Артем Гросс, его картина называется «Мой папа», второе место у Елизаветы Удниковой - «Папа на профсоюзном собрании», а замыкает тройку победителей Матвей Уткин - «Работа моих родителей».
В категории от 7 до 10 лет безусловным лидером стала Алиса Громова с работой «Дрессировщица кошек», второе место занял Михаил Новицкий, рисунок называется «Труд глазами ребёнка», третье – Антонина Фиськова («Я – художница»).
В категории от 11 до 14 лет лучшей была признана работа Александра Новицкого под названием «Труд глазами детей», Анна Баталова с картиной «Работа моего папы» стала второй, третье место жюри присудило Варваре Дорошенко - «Рабочий один слаб, а в единстве с профсоюзом – сила».
Всем юным художникам вручили подарки – наборы к школе. Также для детей был приготовлен яркий праздник с чаепитием и веселыми играми от аниматоров. Видеоролик о мероприятии можно посмотреть на YouTube-канале КТПО ГМПР.
В Карабаше проходит туристический квест, авторами которого стали работники «Карабашмеди», профсоюзные активисты Владимир Лезин
и Наталья Сопова. Воплотить их идею помогли руководство предприятия, первичная профсоюзная организация и администрация города.
Проект получил название «Покоритель Карабаша». Чтобы завоевать это звание, гостей из всех уголков России пригласили посетить 10 природных достопримечательностей городского округа.
– Даже опытные туристы не могут похвастаться тем, что видели все красивые места нашего города. Карабаш окружен озерами и горами, – рассказывает Владимир Лезин. – Мы сформировали маршрут, который основан на новых впечатлениях и локациях. Это будет отличная возможность для отдыха с детьми и друзьями.
Первые участники уже поднялись на вершину горы Юрма высотой тысячу метров, добрались до самого большого Поклонного креста в России, прогулялись по берегам зеркальных озер Барахтант, Большой и Малый Агардяш, покорили гору Гусиха, известную историческими событиями – здесь проводились первые маевки. Особое внимание заслужил Богородский пруд. Каждое лето сюда прилетают лебеди царской красоты. Также первопроходцы маршрута увидели памятники природы областного значения – Киалимское водохранилище, озера Уфимское и Серебры.
Участники, посещая достопримечательности, делают фото с гербом Карабаша и публикуют их в социальных сетях с хештегами #ЯпокорилКарабаш, #ПокорительКарабаша #Карабаш - таково условие конкурса. Для проекта «В Контакте» создано специальное сообщество – «Покоритель Карабаша».
Екатерина Устинова решила бороться за победу в сказочном образе Машеньки:
– Оказывается, помимо множества удивительных озер Карабаш славится своими многочисленными горами. Как в таком небольшом городке уместилось такое количество шикарных мест? Природа щедро наградила Карабаш, потому что знала – здесь будут жить добрые, отзывчивые люди, готовые всегда прийти на помощь.
Туристы отмечают, что озеро Малый Агардяш имеет форму сердца. Наверное, именно поэтому здесь красиво и по-домашнему уютно. Просто идеальное место для семейного отдыха.
Самая сложная точка проекта – гора Юрма. Самобытный, нетронутый лес, изумительный воздух, удивительные россыпи желто-изумрудных камней. Бывалые походники предупреждают, что нужно быть готовыми к крутым подъемам, но это стоит того, чтобы увидеть уральскую тайгу с высоты птичьего полета.
По итогам прохождения маршрута организаторы приготовили для активных туристов подарки, которые пригодятся для будущих походов. Определены номинации за самые креативные фото, самый позитивный пост в соцсетях и самое быстрое прохождение маршрута.
В Череповецком металлургическом колледже состоялось первое заседание профсоюзного комитета, представляющего интересы коллектива преподавателей и работников БПОУ ВО «ЧМК».
Профком первичной профсоюзной организации колледжа был избран на отчетно-выборной конференции в июне 2021 года. Основной задачей первого заседания было обсуждение плана и стратегий деятельности профсоюзного комитета, перспективы развития первичной профсоюзной организации колледжа, а главное - выборы председателя профорганизации из числа членов профкома.
В работе заседания принял участие председатель Вологодской областной общественной организации ГМПР Иван Шутов. Иван Викторович подчеркнул, что приоритетными направлениями в деятельности вновь избранного профкома колледжа должны стать развитие информационной работы и рост престижа профсоюзной организации.
Новым председателем профорганизации Череповецкого металлургического колледжа была избрана Татьяна Иевлева, преподаватель колледжа, молодой и инициативный работник.
Первичная профсоюзная организация «СинТЗ» для цеха В-2 организовала выставку специальной одежды и обуви, необходимой для резчиков труб и заготовок, а также кузнецов на молотах и прессах, то есть обеспечивающей работникам этих профессий защиту от общих производственных загрязнений и механических воздействий.
Новинки спецодежды и передовые средства индивидуальной защиты с максимально высокой защитой, в том числе от воздействия повышенных температур, представили три фирмы-поставщика СИЗ в АО «СинТЗ»: ТехноАвиа, Спецрегион, Восток-Сервис.
Представители цеха В-2 – начальник цеха Максим Хохряков, специалист по охране труда цеха Ольга Юлдашева и старший мастер участка сопровождения производства Степан Мясоедов – оценили представленные образцы и выбрали несколько СИЗ для проведения испытаний в производственных условиях.
Начальник цеха В-2 Максим Хохряков отметил, что в обеспечении работников спецодеждой важна не только защита от вредных факторов и износостойкость, а также максимальный комфорт и функциональность. Кроме этого, трудящиеся, особенно женщины и девушки, должны выглядеть стильно и современно.
На отчетно-выборной конференции первичной профсоюзной организации ГМПР ОАО «Металлургический завод «Электросталь» (объединяет 3515 членов профсоюза) Ивана Павличенко снова избрали председателем ППО.
Из 44 делегатов, избранных на конференцию, присутствовало 37 человек. Кроме того, в ее работе приняли участие председатель Московской областной организации ГМПР Елена Вышиванюк и заместитель – Рита Смородинская.
С отчетным докладом о работе первичной профсоюзной организации за период с октября 2016 года по август 2021 года выступил Иван Павличенко, который говорил как о положительных, так и об отрицательных моментах в работе профкома, осветив при этом все направления деятельности ППО.
По его словам, несмотря на пандемию, финансовые трудности и проведенную оптимизацию численности работников, намеченные годовые плановые показатели выполнялись, поскольку предприятие работало стабильно.
– В прошлом году действие коллективного договора было продлено еще на 3 года (до 31 декабря 2022 года). К сожалению, финансовые возможности не позволили добавить в него дополнительные льготы. В то же время социальный пакет, прописанный в нашем коллективном договоре, вполне достойный и солидный по сравнению с другими предприятиями отрасли. Ведь не зря мы ежегодно побеждаем в отраслевом конкурсе «Предприятие ГМК высокой социальной эффективности» в номинации «Работа с молодежью». Иван Павличенко отметил, что в отчетном периоде у работников росла заработная плата, а в этом году профком достиг с работодателем договоренности о двух этапах индексации зарплаты сотрудников в 2021 году. Первый этап – индексация на 5% тарифов (окладов). Но пандемия все-таки не позволила реализовать все намеченные планы – в 2020–2021 годах не смог открыться заводской детский лагерь «Луковое озеро», который обеспечивал путевками детей заводчан.
Заместитель председателя профсоюзной организации, член комиссии по социальному страхованию Руфина Костина продолжила тему оздоровления, рассказав о позитивных моментах в данной сфере.
– В этом году ситуация выправилась, большим спросом пользуется отдых на Черноморском побережье России – в Крыму и Сочи. Спрос объясняется еще и тем, что в этом сезоне мы не смогли открыть наш лагерь, и родители хотят вывезти детей на море. Понимая ситуацию, мы стараемся оздоровить как можно больше работников с семьями. Более того, все желающие, вовремя не подавшие заявки и находившиеся в резерве, все равно попали на отдых на морское побережье. Напомню, что работник завода платит 50% от стоимости отдыха. За 12 дней с трехразовым питанием это составляет от 8 до 12,5 тыс. руб.
Работу профкома признали удовлетворительной. Также на конференции было принято постановление о задачах профсоюзного комитета на очередной период, избраны члены профкома и члены КРК.
В ходе мероприятия Елена Вышиванюк вручила Почетные грамоты МОО ГМПР профсоюзным активистам и особо отметила конструктивную работу профкома в рамках социального партнерства. Председатель также поблагодарила за солидарную поддержку, оказанную профсоюзными организациями МОО ГМПР работникам АО «Москокс». В ближайшем будущем люди этого завода могут лишиться рабочих мест из-за заявления Росприроднадзора о закрытии предприятия и обращения в судебные органы с несоразмерными требованиями, что вызывает особую озабоченность у Елены Федоровны.
Александр Сапрыкин вновь избран председателем первичной профсоюзной организации ООО «ОСМиБТ» (входит в холдинг «Металлоинвест»), решение было принято на отчетно-выборной конференции, состоявшейся 27 августа.
Итогом конференции также стало обновление и увеличение численности профкома предприятия с девяти до 11 человек, пятеро из которых – новые люди.
Мероприятие прошло в очном формате, что дало возможность «вживую» подвести итоги пятилетней деятельности, наметить планы на будущее, обсудить замечания и предложения.
В работе конференции принял участие заместитель председателя Белгородской областной организации ГМПР Андрей Никитский.
– Первичной профсоюзной организации ОСМиБТ на протяжении пяти лет удавалось совместно с работодателем успешно решать наиболее актуальные вопросы для профсоюзов и работников, связанные с льготами и гарантиями для трудящихся, с заработной платой, в том числе с ее индексацией, а также вопросы охраны труда. Напомню, что в ОСМиБТ принят коллективный договор, имеющий социальную направленность. В этом году компания «Металлоинвест» проводит индексацию зарплаты.
По словам Андрея Евгеньевича, в вопросах охраны труда уполномоченные лица профсоюза, избранные в ППО ООО «ОСМиБТ», подали более 12 тысяч предложений, которые помогут спасти не одну жизнь или чье-то здоровье.
Работа профсоюзного комитета была признана удовлетворительной.
– В целом результат работы первичной профсоюзной организации ОСМиБТ мы оцениваем положительно и надеемся, что система социального партнерства, выстроенная на ОСМиБТ, позволит и в дальнейшем вновь избранному профкому и председателю решать те задачи, которые ставят перед профсоюзом трудящиеся, – подвел итог конференции Андрей Никитский.
Оплата труда, обучение, отчетно-выборная кампания и мобильное профсоюзное приложение стали основными темами ежемесячного оперативного совещания председателей первичек Челябинской областной организации.
Профсоюз в кармане
Участники обменялись информацией по актуальным вопросам. Один из них – тестовое внедрение в первичках мобильного приложения «Мой профсоюз», разработанного на базе ППО Группы ММК. На «ММК-МЕТИЗ», как рассказала профлидер предприятия Елена Рамазанова, его пользователями уже стали около 100 профактивистов. Следующий шаг – подключение в приложении дополнительных полезных сервисов. Пояснения к теме дал председатель ППО Группы ММК Борис Семенов. В дальнейшем предполагается подключение к «Моему профсоюзу» рядовых членов ГМПР.
Пора учить
Отчетно-выборной кампания, идущая сегодня в первичках, серьезно обновила профактив, и его надо учить. Зам председателя областной организации Владимир Ревенку рассказал об учебных планах и решении президиума обкома создать в новом отчетном периоде во всех первичках Школы профактива. Сегодня Концепция профсоюзного обучения в областной организации строится на трех китах – обязательность, непрерывность и актуальность. По всем трем – есть проблемы. Обучение пока провели только первички Группы ММК и «ММК-МЕТИЗ», программы обучения сформировали и направили в обком только три профорганизации. Школы профактива должны быть созданы до 15 октября этого года.
Продолжаем отчитываться и выбирать
Участники обсудили ход отчетно-выборной кампании. Уже прошли конференции на ЧЭМК и «Карабашмеди». Большинство ППО отчитается в сентябре. Председатель областной организации Юрий Горанов рассказал о некоторых нюансах проведения конференций. В областной организации в разгаре подготовка к областной отчетно-выборной конференции. Для этого создана специальная комиссия, выпущен альбом отчетной инфографики по направлениям, готовится полный текстовый отчет, формируются основные направления работы областной организации до 2026 года. Все эти документы будут направлены в первички, в начале октября их обсудят и дополнят постоянно действующие комиссии обкома.
Чтобы зарплата была стабильнее
Обозначены сегодняшние акценты в решении вопросов оплаты труда металлургов и горняков. В целом в начале года, по последним данным, часовая тарифная ставка 1-го разряда на предприятиях ГМК области варьировалась от 18 до 71 рубля, минимальная зарплата – от 14 тысяч до 31 тысячи рублей.
Александр Коротких акцентировал внимание профлидеров на недавнее обращение вице-губернатора области Ирины Гехт к работодателям об индексации зарплаты. Оно позволяет первичкам уже сегодня при формировании бюджетов предприятий начать переговоры с работодателями о размере индексации на следующий год.
Статистика и практика
7 смертельных и 12 тяжелых несчастных случаев произошло с начала 2021 года на предприятиях ГМК области, где действуют организации ГМПР, 8 человек умерли на работе от общих заболеваний. Об этом проинформировал главный технический инспектор труда ГМПР Виктор Костромитин. Он обратил внимание на практику правовой защиты членов профсоюза, пострадавших от несчастных случаев на производстве, связанную с возмещением работодателями морального вреда в связи со смертельным случаем.
Еще один момент – при расследовании несчастных случаев работодатели все чаще настаивают на грубой неосторожности пострадавших работников, чтобы уменьшить размер возмещаемого морального вреда. В связи с этим областная организация ГМПР призывает профкомы включать в состав комиссий по расследованию несчастных случаев специалистов обкома, добиваться максимально эффективного расследования несчастных случаев, принципиально настаивать на своей позиции, когда дело касается прав пострадавшего.
Денис Силин снова избран председателем первичной профсоюзной организации ГМПР «Москокс» (объединяет 525 членов профсоюза), такое решение было принято на отчетно-выборной конференции.
Из 39 делегатов, избранных на конференцию, присутствовали 35 человек. В ее работе также приняли участие председатель Московской областной организации ГМПР Елена Вышиванюк и ее заместитель Рита Смородинская. От работодателя – начальник отдела по работе с персоналом Вера Семкина.
Помимо избрания руководящих органов ППО, на мероприятии были подведены итоги деятельности профсоюзного комитета и выработана тактика действий на новую пятилетку.
С отчетным докладом о работе профкома за период с сентября 2016 года по август 2021 года выступил Денис Силин. Денис Силин напомнил, что в июне – июле 2021 года в цеховых профсоюзных организациях прошли отчетно-выборные собрания в 14 цеховых профсоюзных организациях, где члены профсоюза отдали свое предпочтение действующим председателям цеховых комитетов, избрав их на следующий срок работы. Это говорит о том, что профактив завода работает и со своей задачей справляется – за отчетный период численность профсоюзной организации в процентном выражении оставалась устойчиво стабильной – около 62 процентов.
– Одной из главных задач профсоюзного комитета является забота о благосостоянии трудящихся, повышение заработной платы. Средняя зарплата на сегодняшний день составляет 63 тысячи рублей в месяц против 55 тысяч рублей в 2016 году. Начиная с конца 2020 года, наблюдался рост спроса и, соответственно, цен на продукцию предприятия, что позволило повысить фонд заработной платы трудового коллектива. Кроме того, нам удалось отстоять трудовые права работников, которым грозило сокращение. Существенную юридическую поддержку нам оказала Московская областная организация ГМПР в лице председателя Елены Вышиванюк.
В свою очередь, Елена Федоровна отметила эффективную работу первички и Дениса Силина в области представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов человека труда.
По мнению Дениса Силина, положительный результат в целом достигается исключительно благодаря работе в партнерском содружестве профсоюзных и цеховых комитетов с администрацией завода и руководителями подразделений.
В связи со сложной ситуацией, связанной с пандемией, профсоюзным комитетом были увеличены объемы оказания материальной помощи до 365 тысяч рублей в период с 2020 по 2021 года. Тогда как в 2016 году – 191 тысяча рублей, а в 2017 году – 275 тысяч рублей.
Начальник отдела по работе с персоналом предприятия Вера Семкина более подробно остановилась на теме повышения заработной платы.
– Мы за работников боремся – у нас на предприятии хорошие зарплаты и партнерские отношения с профсоюзной организацией. Каждый месяц мы встречаемся с коллективом. Ведь Москва рядом, и приходится прилагать усилия, чтобы люди не уходили, то есть снижать текучку. Индексация зарплаты – ежеквартальная. С 1 июля, кроме индексации, на 5% повысили тарифы и индивидуальные надбавки по ключевым специальностям, так что рост заработной платы по ним составил до 20%. А с августа мы еще планируем поднять зарплату дефицитным профессиям.
Работа профсоюзного комитета была признана удовлетворительной.
По окончании конференции Почетная грамота ЦС ГМПР в честь 30-летию Горно-металлургического профсоюза была вручена Владимиру Гонорацкому – заместителю председателя профсоюзной организации ГМПР «Москокс», председателю цеховой профорганизации цеха ремонтно-механического цеха.
В Липецкой области состоялся восьмой региональный форум «Молодежь и профсоюз. Стратегия будущего», в котором приняла участие делегация молодежного актива первичной профсоюзной организации ПАО «НЛМК».
Место проведения форума остается неизменным с самого первого молодежного слета, который состоялся еще в 2013 году - детский лагерь «Спартак». А потому и структура форума очень напоминает «пионерлагерную»: участники поделены на отряды, у каждого из которых есть куратор, в программе много мероприятий, спортивных состязаний, мастер-классов, каждый вечер подводятся итоги работы. Нет только, разве что, родительских дней, ведь практически все участники – уже и сами родители. Работающая молодежь.
На обучающих площадках молодые профсоюзные активисты говорили об активности и вовлеченности молодежи в общественную работу, обсуждали концепцию молодежной политики Федерации независимых профсоюзов России, искали новые подходы к мотивации профсоюзного членства и разыгрывали ситуации общения профлидера и работников предприятий. А в заключительный день встретились с кандидатами в депутаты Госдумы Михаилом Тарасенко и Татьяной Дьяконовой, с которыми пообщались в формате «вопрос – ответ».
Первичку Новолипецкого комбината на форуме представляли оператор ЭВиВМ цеха подготовки производства Мария Седых, начальник лаборатории цеха электроснабжения Андрей Ищенко, главный специалист цеха утилизационная теплоэлектроцентраль Дмитрий Шилов и мастер автотранспортного управления Роман Востриков. Председатель комиссии по работе с молодежью профкома комбината посетила форум в качестве ведущего образовательных площадок.
Каждый молодежный профсоюзный форум – мероприятие насыщенное и интересное, полное новых знакомств и знаний. Одни едут впервые, и все для них ново и необычно, а другие посещают один форум за другим, растут, набираются опыта и делятся своими наработками с коллегами. Кто-то уже «дорос» до молодого председателя первичной организации, а кто-то только начинает свой путь в профсоюзной работе и внимательно слушает, старательно записывает, все спрашивает и запоминает. Так или иначе, каждый выбирает свою стратегию будущего.
Работники НЛМК, члены молодежного профактива всегда участвуют в форумах Федерации профсоюзов Липецкой области. Роман Востриков, член Молодежного совета при ФПЛО, посещает практически все подобные мероприятия. Для Дмитрия Шилова, возглавившего в этом году профсоюзную ячейку в новом цехе УТЭЦ-2, молодежный форум стал вторым, а Мария Седых и Андрей Ищенко побывали на таком слете впервые и вернулись полными впечатлений.
Разумеется, в «пандемийных» реалиях форум проходил с соблюдением всех мер безопасности: маски, антисептики, сертификаты о прививках, ПЦР-тестирование. Но мы живем сегодня со всем этим и другого пока не предвидится.
В первичной профсоюзной организации «ЗапСиб» ГМПР (Кемеровская область) продолжается отчетно-выборная кампания - собрания и конференции состоялись в профсоюзных организациях структурных подразделений.
На Шерегешской шахте, где в собрании участвовали 26 из 32 избранных делегатов, итоги работы профкома за отчетный период подвел председатель профорганизации Олег Титов. По итогам открытого голосования он был избран на новый срок, работа профкома признана удовлетворительной. В профсоюзный комитет вошло 11 человек.
В конференции профсоюзной организации Абагурской аглофабрики участвовало 23 делегата. На новый срок открытым голосованием избрали Людмилу Новичук, действующего председателя, работе профкома дали оценку «удовлетворительно».
На Гурьевском руднике в конференции участвовали 15 из 19 избранных делегатов. Председатель профсоюзной организации Владимир Дубинин отчитался о работе профкома и был избран открытым голосованием на новый срок единогласно.
В кислородно-конвертерном цехе №2 в собрании приняли участие 23 делегата. По результатам открытого голосования председателем профорганизации избрана Александра Парфенова, в состав нового профсоюзного комитета избрано 7 человек.
На отчетно-выборной конференции литейного цеха председатель профорганизации Александр Зайцев открытым голосованием был переизбран на новый срок, работа профкома признана удовлетворительной.
Крупные конференции по числу делегатов состоялись на Западно-Сибирской ТЭЦ и в автотранспортном управлении – в них участвовало более 30 членов профсоюза в каждой. В Западно-Сибирской ТЭЦ председатель профорганизации переизбран на новый срок, а в АТУ тайным голосованием был избран новый профлидер - Юрий Попов.
В управлении дирекции по энергетике тоже сменился председатель профорганизации, новым председателем была избрана Ольга Панфилова. Работа профкома признана удовлетворительной.
Отчетно-выборная кампания стартовала на предприятии 1 марта 2021 года. До 1 августа собрания прошли в профгруппах, конференции и собрания - в структурных профсоюзных организациях. Было избрано 610 профгрупоргов, 640 уполномоченных по охране труда. Из 51 председателя профорганизаций структурных подразделений 13 человек - вновь избранных. Первый этап отчетно-выборной кампании завершен. Благодарю всех за проделанную работу. Желаю избранным председателям и профсоюзному активу успешной работы! Отчетно-выборная конференция ППО «ЗапСиб» ГМПР состоится 22 сентября 2021 года.
Вадим Печерских,
председатель первичной профсоюзной организации «ЗапСиб»
Светлану Выборных избрали председателем первичной профсоюзной организации АО «Богословское рудоуправление», соответствующее решение было принято единогласно на отчетно-выборной конференции.
Также был избран новый состав профсоюзного комитета в количестве девяти человек, из которых 40% – новички.
Помимо 27 делегатов, в работе конференции приняли участие: начальник управления по работе с персоналом АО «БРУ» Лариса Богер, помощник генерального директора АО «БРУ» Никита Астафьев, главный специалист организационного отдела Свердловской областной организации ГМПР Сергей Юркин.
В отчетном докладе председателя первичной профсоюзной организации Светланы Выборных, проработавшей в этой должности два года, были выделены основные направления деятельности ППО, такие как: работа по заключению коллективного договора, охрана труда, культмассовая и спортивная работа, обучение профсоюзного актива.
Светлана Викторовна обратила внимание на то, что, соблюдая взятые на себя обязательства, принятые в коллективном договоре, администрация АО «Богословское рудоуправление» в течение отчетного периода четыре раза провела индексацию заработной платы. Дополнительно с 1 июля 2021 года руководством предприятия было принято решение проиндексировать тарифные ставки и оклады на 13%.
Кроме того, в докладе были отмечены сложные вопросы в работе профсоюзного комитета. Одна из основных проблем – это текучесть кадров на предприятии.
Заслушав отчет, делегаты конференции выступили в прениях с пожеланиями и предложениями по деятельности профкома в новом отчетном периоде. Работа профсоюзной организации признана удовлетворительной.
В завершение конференции главный специалист организационного отдела Свердловской областной организации ГМПР Сергей Юркин поздравил собравшийся профактив с важным событием и пожелал успехов в дальнейшей работе.
В течение ближайших месяцев во всех первичных профорганизациях ГМПР Челябинской области заработают Школы профсоюзного актива. Такое решение принял президиум областной организации, заседание которого прошло онлайн 25 августа.
В заседании приняли участие профлидеры Группы ММК, ЧМК, Ашинского металлургического и Челябинского цинкового заводов, комбината «Магнезит», КМЭЗ, БРУ. Вел мероприятие председатель областной организации Юрий Горанов.
В первичных профорганизациях ГМПР сейчас в разгаре отчетно-выборная кампания. По данным областной организации, в ходе прошедших профсоюзных конференций и собраний профактив первичек уже обновился на 25–40%. Поэтому планируется комплексное обучение во всех профорганизациях, в т. ч. вновь избранных профлидеров и профактивистов. Эта тема стала главной на президиуме.
Учебные программы будут реализовываться в рамках Школ профактива первичками численностью более 500 работников – самостоятельно, в первичках численностью менее 500 работников – при участии и поддержке обкома ГМПР. Об этом участникам заседания рассказал зам председателя областной организации Владимир Ревенку.
Серии семинаров и тренингов в 2021 году уже прошли в Группе ММК и на «ММК-МЕТИЗ». В августе обучение организовано в первичках «Магнезита», БРУ, «Карабашмеди» и «Трубодетали».
Юрий Горанов, председатель областной организации ГМПР:
- Системное обучение профактива – эта база, на которой должна строиться вся работа в любой профсоюзной организации. Мы готовы помогать первичкам в этом плане по всем организационным и методическим вопросам. Комиссия обкома по организационной работе обязательно включится в этот процесс.
Президиум постановил создать в новом отчетном периоде школы профактива во всех первичках до 15 октября 2021 года, сделать основной акцент на обучении вновь избранного профактива. Рекомендовано при разработке образовательных программ и организации занятий использовать опыт первичек Группы ММК и «ММК-МЕТИЗ», активнее применять инновационные технологии.
В помощь первичкам в областной организации разработана типовая учебная программа. Она включает четыре тематических модуля. Первый – история профсоюзного движения, его место и роль в современном обществе, мотивация профчленства. Второй – трудовое законодательство, трудовые споры, законодательство об охране труда. Третий – социальное партнерство, коллективный договор, социально-экономическое положение работников ГМК, финансово-экономический анализ предприятия. Четвертый – организационная и информационная работа в профсоюзах, инновации и органайзинг.
Президиум рассмотрел и утвердил кандидатуры, рекомендованные на должность председателей первичных профорганизаций. Они будут предлагаться на отчетно-выборных конференциях первичек, которые пройдут в сентябре 2021 года. Принято решение о выделении материальной помощи пострадавшим от природных пожаров в Карталинском и Нагайбакском районах области. Подведены итоги областного ежегодного конкурса лучших профгрупоргов.
Председателем первичной профсоюзной организации «Артель старателей «Нейва» избран Максим Рыков, соответствующее решение принято на отчетно-выборной конференции, состоявшейся 27 августа.
Профсоюзная организация предприятия удерживает высокую планку – 100-процентное членство, поэтому на выборах председателя право голоса имел каждый.
Напомним, что в 2021 году завершился срок полномочий Михаила Абрамова, который возглавлял первичку артели более 20 лет. Свое решение уйти на заслуженный отдых Михаил Михайлович принял еще в начале года, о чем объявил на заседании профкома профсоюзной организации.
При подготовке отчетно-выборной кампании на должность председателя были выдвинуты две кандидатуры – маркшейдер участка «Аник-Пачка», заместитель действующего председателя профсоюзной организации Максим Рыков и машинист экскаватора гидравлики «Нейвинская» Андрей Юферов.
На протяжении двух с половиной недель отчетно-выборные собрания проходили в 16 структурных подразделениях, где Михаил Абрамов отчитывался о работе профкома за пять лет. На этих собраниях был избран новый состав профсоюзного комитета, куда вошли 17 человек, а также члены ревизионной комиссии.
На конференции работа профсоюзного комитета в отчетном периоде была признана удовлетворительной единогласно.
Необходимо отметить, что кандидаты на должность председателя профсоюзной организации на каждом собрании знакомили работников со своими программами. Например, оба кандидата считают, что основной задачей профсоюзной организации была и остается защита и представительство работников перед работодателем и органами власти.
Максим Рыков отмечал проблему низкой информированности членов профсоюза о том, чем занимается организация. По его инициативе на участках уже размещены профсоюзные стенды, а также планируется создание профсоюзных чатов в мессенджерах. Еще одно направление – помощь работникам в оформлении документов на ветеранство, чем сегодня, по словам Максима Владимировича, никто не занимается, но он готов взять эту работу на себя.
Согласно программе Максима Рыкова, важно видеть существующие проблемы и предлагать пути их решения. Разработка наглядной методической документации по санаторно-курортному лечению, дальнейшее развитие программы Профдисконта, изготовление профсоюзной и атрибутики Артели старателей «Нейва» для популяризации предприятия, возрождение традиции торжественных проводов на пенсию – лишь малая часть работы, запланированной на ближайшую пятилетку.
Андрей Юферов также вошел в состав нового профкома и выразил желание продолжать активную профсоюзную работу.
25 августа в первичной профсоюзной организации Выксунского металлургического завода АО «ОМК» прошла XXXXX отчетно-выборная конференция. В ее работе приняли участие 90 делегатов.
Высокий статус мероприятия подтвердило участие в работе конференции председателя ГМПР Алексея Безымянных, генерального директора АО «ОМК» Сергея Торопова, председателя Нижегородской территориальной организации ГМПР Александра Ушкова, директора по управлению персоналом АО «ОМК» Светланы Николашиной, и.о. управляющего директора АО «ВМЗ» Дмитрия Махрова, старшего партнера по управлению персоналом Нелли Лебедевой, главы администрации городского округа г. Выкса Владимира Кочеткова.
Председатель первички Федор Туваев в отчетном докладе отметил, что неразвитость в стране внутреннего рынка, высокий уровень инфляции, стагнация во многих отраслях экономики, кризисные явления из-за пандемии не могли не отразиться на работе предприятия, на социальное и материальное положение металлургов, на работу профсоюзной организации.
Постоянное скачкообразное повышение цен на сырьё, металл, стройматериалы и энергоресурсы значительно осложняли обслуживание кредитов, приводили к удорожанию продукции предприятия, а в итоге - к сокращению числа потребителей. Выручка от реализации продукции снизилась на 20 млрд. руб., чистая прибыль - с 28 до 8 млрд. При этом фонд оплаты труда даже немного вырос.
В этих условиях руководителям компании приходилось вкладывать огромные средства в обеспечение независимости компании от отрицательных внешних факторов, отсюда экономия расходов по всем направлениям. Однако экономия на персонале и социальных вопросах не должна быть чрезмерной.
В отчетный период профсоюзный комитет направлял свою работу, прежде всего, на сохранение социальных льгот и гарантий и повышение защищенности членов профсоюза и всех работников.
Федор Степанович затронул проблемные темы и вопросы деятельности профсоюза: заработная плата, социальное партнерство, охрана и специальная оценка условий труда, состояние профсоюзного членства и информационной работы, контроль соблюдения трудового законодательства.
Мы, металлурги, объединенные в профсоюз, должны отстаивать интересы трудового человека. Профсоюз должен развиваться, это зависит от нас всех. Мы не должны допускать бездействия и равнодушия. Впереди у нас достаточно много задач.
Алексей Безымянных
председатель ГМПР
А вот что говорили делегаты конференции. Павел Вилков, председатель профсоюзной организации колёсопрокатного цеха:
- У нас 1060 членов профсоюза, что составляет 78% численности работников, за отчётный период она снизилась на 6%. Причины разные. Уволилось много кадровых работников, а они почти все были члены профсоюза. Молодёжь сложно заинтересовать профсоюзом. Когда началась отчётно-выборная компания, мы на заседании профкома цеха пересмотрели структуру и создали больше профсоюзных групп. Сейчас у нас их 36, но профгрупорги не знают, как строить работу, а некоторые и не умеют. Нужна помощь в обучении актива, сами мы с этим не справимся. Кристина Лескина, председатель комиссии профкома по делам молодежи:
- Проблемой профорганизации сегодня является снижение членства. Одна из основных причин - омоложение коллектива предприятия. Сегодня молодежь неохотно идет в профсоюз, ссылаясь на материальный интерес. Проблемы низкого уровня заработной платы и стабильной занятости молодых работников, снижения доверия к профсоюзам со стороны молодежи, развитие страниц в социальных сетях, информирование, создание позитивного и привлекающего имиджа молодежной организации, проведение интересных мероприятий мы обсудили в этом году на молодёжном слёте на озере Свято.
Молодежной комиссией сформирован ряд инициатив для более эффективной реализации молодежной политики. Первое – это внедрение системы дистанционного обучения членов молодежной комиссии и молодежного актива ГМПР АО «ВМЗ». Использование современных технологий и методов обучения позволит наиболее эффективно обеспечить реализацию программы непрерывного обучения и оптимизировать финансовые затраты. Второе – активнее использовать информационные профсоюзные платформы (Инстаграм, ВКонтакте и др.). Данное направление деятельности позволит вывести работу профсоюза на новый современный уровень.
Сергей Сеник, председатель профсоюзной организации ТЭСЦ-1:
- Целью профсоюзного комитета является создание таких условий, когда каждый работник может самореализовываться на своем рабочем месте, а профком, при необходимости, - помочь, объяснить, направить, обучить. Уважение к профсоюзу появляется тогда, когда находишь общий язык с людьми. Нам это было сделать непросто, за последние два года пришлось очень многому научиться: выслушивать людей, вникать в проблемы, разбирать их, находить решение. Только когда люди видят, что есть обратная связь, опора в сложных ситуациях, например, в случае возникновения трудовых конфликтов, только тогда их отношение меняется, а авторитет профорганизации растет.
Оксана Мочалина рассказала о работе комиссии по защите женщин и охране семьи, реализации комплекса мер, направленных на сохранение и расширение социальных гарантий для женщин и лиц с семейными обязанностями. Сегодня женщины возглавляют 74% профорганизаций цехов, в составе профсоюзного комитета – 42% женщины. Это мощный ресурс.
В постановлении конференции обозначены пути решения поставленных задач и дальнейшего развития профсоюзной организации.
Делегаты были единодушны как в оценке работы профкома – удовлетворительно, так и в выборе своего лидера - проверенного, надежного и мудрого Федора Туваева. Заместителем председателя профорганизации избран Алексей Соколов.
Делегаты тепло поблагодарили за многолетний эффективный труд по защите трудящихся Николая Гришина, заместителя профорганизации, который принял решение уйти на заслуженный отдых.
В первичной профсоюзной организации ЕВРАЗ НТМК прошли традиционные обучающие семинары для профгрупоргов.
Ежедневно с 12 по 26 августа 2021 года в конференц-зале центра подготовки персонала ЕВРАЗ Урал профсоюзные активисты подразделений комбината встречались с председателем ППО ЕВРАЗ НТМК Владимиром Радаевым и его заместителями.
Напомним, что подобные встречи проходят на постоянной основе уже более пяти лет, помехой не стал даже COVID-19. В период пандемии семинары проходили заочно, в формате видеоконференций при помощи программы Zoom.
Как только эпидемиологическая обстановка стала позволять, их стали проводить в очном формате.
На семинарах обсуждались проблемы, озвученные на предыдущих встречах, а также планы на дальнейшую профсоюзную работу. Высказанные профгрупоргами замечания и предложения сразу же принимались в работу ведущим юрисконсультом и техническим инспектором по охране труда.
Ключевые вопросы, о чем беспокоятся в цехах этим летом – оздоровление и добровольное медицинское страхование, тестирование и вакцинация от COVID-19, перевозка трудящихся, возможность возвращения досуговых и массовых мероприятий, новая система оплаты труда, повышение тарифов и окладов, проблемы в городе.
Впереди на ЕВРАЗ НТМК – переговоры по заключению коллективного договора. Сейчас в подразделениях принимаются предложения по внесению изменений. Часть вопросов, заданных на прошедших семинарах, также будет внесена в проект коллективного договора.
Необходимо отметить, что после каждого семинара оформлялся протокол, в соответствующие инстанции были направлены письма, а по решению той или иной проблемы профгрупорги получали ответ через цех.
Российские предприятия, чьи первичные профсоюзные организации входят в Горно-металлургический профсоюз России, поддержали проходящую по всей стране акцию «Собери ребенка в школу», не забывая при этом и о своих социальных программах для школьников и будущих первоклашек.
Так, металлурги объединенной компании «РУСАЛ» присоединились к акции, направив свои усилия на поддержку родителей, работающих на предприятиях компании, чьи дети пойдут в первый класс. Компания подарит им сертификаты на приобретение всех необходимых школьных принадлежностей и дневников с российской символикой.
РУСАЛ Волгоградский алюминиевый завод
Подарки для своих детей уже получили работники ВгАЗа.
Генеральный директор Волгоградского алюминиевого завода Юрий Моисеев совместно с председателем первичной профсоюзной организации Игорем Князевым поздравили родителей будущих первоклашек.
– Начало школьной жизни – очень важный и ответственный момент не только для ваших детей, но и для вас, родителей. В своё время мы это тоже пережили, – сказал Юрий Валентинович заводчанам. – Отучившись, кто-то из ваших детей придёт на наш завод, а кто-то решит стать космонавтом. В любом случае желаю вам терпения и родительской выносливости.
РУСАЛ Саяногорский алюминиевый завод
– В городе Саяногорске на предприятиях «РУСАЛ Саяногорск» и «РУСАЛ САЯНАЛ» в этом году будет вручено 280 сертификатов. Детям подарят дневники с государственной символикой и сертификаты, которые будут действовать в течение года, и родители смогут их обналичить, чтобы закупить канцелярию, – отметил директор САЗа по связям с общественностью и органами власти Евгений Молодняков.
РУСАЛ Красноярск
В свою очередь, профсоюзный комитет ППО «РУСАЛ Красноярск» со 2 августа по 30 сентября 2021 года проводит акцию «Собираемся в школу». Детям, чьи родители являются членами профсоюза, будет положена материальная помощь в размере 4 тысяч рублей.
ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК)
Акция «Соберем детей в школу» также стартовала на предприятии «ВИЗ-Сталь».
Накануне нового учебного года предприятие оказало материальную помощь опекунским, многодетным и неполным семьям, а также семьям с особыми детьми в возрасте до 16 лет. Всего помощь получили 150 детей металлургов. И по многолетней традиции родителям первоклассников 1 сентября ВИЗ-Сталь предоставит дополнительный к отпуску оплачиваемый день. Данная социальная льгота предусмотрена благодаря усилиям профсоюзной организации в рамках заключенного коллективного договора.
Магнитогорский метизно-калибровочный завод
245 детей работников «ММК-МЕТИЗ» в этом году впервые сядут за парты. Ко Дню знаний проводы в школу для них устроили администрация, профсоюзная организация и комитет женщин завода. Накануне на предприятии также подвели итоги конкурса школьных дневников.Традиция торжественно провожать первоклассников в школу на «ММК-МЕТИЗ» зародилась больше 20 лет назад. В этом году в заводском ДК будущих первоклассников вместе с родителями встречали профсоюзные активисты, молодежные лидеры, работники ДК, популярные заводские персонажи Болтик и Гайка. Каждый ребенок получил папку с канцелярскими принадлежностями, напутственное письмо от директора и председателя первички, сладкий подарок.
Волжский трубный завод
К новому учебному году более 400 будущих первоклассников, чьи родители трудятся на заводе, получат фирменные рюкзаки с набором канцтоваров от профсоюзного комитета завода и администрации предприятия. Из-за пандемии коронавируса традиционный праздник для первоклассников был отменен, однако без подарка и хорошего настроения будущие школьники не останутся. Участие руководства завода и профкома предприятия в подготовке первоклассников к новому учебному году на ВТЗ стало уже доброй традицией. Это является одной из форм социальной поддержки семей сотрудников завода.
25 августа состоялась XVI отчетно-выборная конференция первичной профсоюзной организации «Алтай-Кокс».
На конференции присутствовало 125 из 135 делегатов - председателей цеховых профорганизаций, работников всех подразделений завода и его дочерних организаций. В работе конференции участвовала Ольга Тюльпина, председатель Алтайской краевой организации ГМПР
С отчетом о работе профсоюзного комитета выступил председатель профорганизации предприятия Игорь Иушин.
«…На протяжении отчетного периода наша профсоюзная организация ставила и решала задачи по сохранению и повышению уровня социальной защищенности членов профсоюза, проводила взвешенную политику социального партнерства, результатом которой стали заключаемые коллективные договоры, соглашения.
…С 2017 года по июль 2021 года 12 раз увеличивались часовые тарифные ставки и должностные оклады, в итоге произошло повышение тарифной части заработной платы на 33,43%, а с учетом всех единовременных выплат средняя заработная плата возросла в 1,23 раза. В результате единовременной выплаты работникам в ноябре 2020 года произошло заметное увеличение годовой средней заработной платы, она составила 60 538 рублей…
Особое внимание профсоюзный комитет уделял охране труда и специальной оценке условий труда. Размер льгот и гарантий переведен в разряд договорных отношений работодателей и работников. В связи с этим по итогам проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах работников заключено и ежегодно продлевается совместное постановление о порядке предоставления работникам гарантий и компенсаций. Под профсоюзным контролем находилась организация и проведение СОУТ в дочерних подразделениях. В «Алтай-Коксе» реализуется комплекс программ, направленных на сохранение жизни, здоровья и улучшение условий труда.
Игорь Владимирович проинформировал участников конференции о правовой работе, информационной деятельности. Речь шла и о численности профорганизации.
«…На сегодняшний день охват профсоюзным членством по всем организациям, состоящим на обслуживании ППО «Алтай-Кокс», составляет 55,6% .
За отчетный период в профсоюз принято 616 человек, вышло по заявлениям – 318. С января 2017 года общая численность членов профсоюза снизилась на 526 человек. Причин тому несколько:
- снижение общей численности работающих на 510 человек,
- реструктуризация и вывод из структуры завода подразделений (УПВ ЖДЦ, большая часть персонала НЛМК-Связь),
- естественная смена персонала: на пенсию уходят работники, как правило, состоящие в профсоюзе. В целом с 2017 года уволились по разным причинам свыше 800 членов профсоюза».
Председатель рассказал о работе в сфере социального партнерства, об участии организации в знаковых мероприятиях предприятия, о поощрении членов профсоюза, оказании адресной материальной помощи работникам.
С отчетом выступила председатель ревизионной комиссии Светлана Митеева.
Конференция признала деятельность профсоюзной организации удовлетворительной, утвердила отчет ревизионной комиссии.
Что показали выборы?
Выборы профсоюзного лидера профорганизации «Алтай-Кокс» прошли на альтернативной основе тайным голосованием. Делегатам предстояло сделать выбор из пяти кандидатов: это Станислав Архипов (машинист насосных установок ТЭЦ), Дмитрий Журавлев (технический инспектор труда ППО «Алтай-Кокс»), Андрец Зудилов (стеклодув ОТК), Александр Лебедев (юрисконсульт ППО «Алтай-Кокс») и Сергей Локтионов (барильетчик КО-1). В первом туре голосования ни один из кандидатов не набрал более 50% голосов.
Решение было принято во втором туре. После подсчета бюллетеней для голосования председатель счетной комиссии Юрий Астроушко назвал результат: 2 – против всех, 66 – за Дмитрия Журавлева, 57 – за Сергея Локтионова.
Председателем первичной профсоюзной организацией «Алтай-Кокс» избран Дмитрий Анварович Журавлев.
Делегаты также утвердили состав профкома профорганизации «Алтай-Кокс», делегатов на конференцию территориальной организации, выдвинули кандидатов в состав Алтайского краевого комитета ГМПР, рассмотрели другие вопросы.
24 августа профсоюзная организация Лебединского горно-обогатительного комбината на отчетно-выборной конференции подвела итоги пятилетней работы и наметила стратегические направления.
Перед мероприятием все его участники прошли экспресс-тестирование на COVID-19. Большой интерес вызвала фотовыставка, подготовленная пресс-службой профкома. В работе конференции приняли участие заместитель председателя ГМПР Андрей Шведов, управляющий директор комбината Александр Токаренко, директор по социальным вопросам Владимир Евдокимов. Вёл мероприятие заместитель председателя Белгородской областной организации ГМПР Андрей Никитский.
В отчетном докладе, с которым выступил председатель профорганизации Лебединского ГОКа Борис Петров, было отмечено, что основное внимание профком уделял усилению социально-экономической защищённости членов ГМПР – работников комбината и его дочерних обществ, охране их законных прав и защите экономических интересов, контролю за состоянием охраны труда и техники безопасности.
О главном
Самым значимым событием для профкома стало подписание коллективного договора, который за отчётный период дважды продлевался. За отчётный период размеры тарифов и окладов работников были пересмотрены в сторону увеличения 6 раз. В номинальном выражении за 5 лет имеет место рост среднего заработка на 57%.
- Но вместе с тем считаем, что фактический уровень инфляции опережает индексацию, поэтому вопрос заработной платы должен быть основным в работе вновь избранного профсоюзного комитета, - дал напутствие новому составу профкома профсоюзный лидер.
Переходя к теме охраны труда и промышленной безопасности, он отметил, что Лебединский ГОК - одно из первых предприятий в Белгородской области и чёрной металлургии России, которое создало систему управления охраной труда и промышленной безопасностью, отвечающую международным стандартам.
Представители профкома принимали участие во всех мероприятиях в области охраны труда и промышленной безопасности, проводимых на комбинате. Особо нужно отметить тот факт, что было много жалоб на лишение премии по охране труда, но после вмешательства профсоюза и переговоров с работодателем на эту тему размер снижения премии уменьшился в три раза.
Речь шла также о конкурсах профмастерства, молодежи, решении социальных вопросов работников: оздоровлении, КВП, организации детского досуга, работе среди женщин, спортивных мероприятиях.
Профком – рабочий инструмент
- Несмотря на различные непростые ситуации, профсоюзный комитет остаётся мобильным органом, который принимает решения и способствует сохранению защитных функций нашей профсоюзной организации, - отметил докладчик.
На сегодняшний день в профорганизации состоят на учёте 21 789 членов ГМПР. Из них работающих членов профсоюза – 13 тысяч 356. Членство в профсоюзе составляет 95% от общей численности.
В декабре 2020 года в результате реорганизации производства в первичке создана крупнейшая цеховая организация численностью 3 616 человек – дирекции по техническому обслуживанию и ремонтам.
В ходе отчётов и выборов избраны впервые 2 председателя профорганизаций структурных подразделений; 54 профгрупорга из 135 человек, что составляет 40%.
Новый состав профкома, по его мнению, должен активизировать мониторинг обращений членов профсоюза в свои цеховые профсоюзные комитеты, а также восстановить в полном объеме программу обучения профсоюзного актива, которая приостановилась из-за сложной эпидемиологической обстановки.
Доступность и открытость – залог доверия
Стабильность, обеспечение морально-психологического климата в трудовых коллективах во многом зависят от своевременной и полной информированности работников по тем или иным проблемам. В связи с этим профком требует от председателей цеховых организаций комбината тесного общения с членами профсоюза, посещения сменно-встречных собраний и иных мероприятий для того, чтобы всегда быть в курсе всех возникающих проблем с целью их скорейшего разрешения.
Информационная политика профкома предполагает обширное информирование и наибольший охват аудитории. В штате профкома работает пресс-служба. Ежемесячно издаётся «Информационный вестник профорганизации Лебединского ГОКа». Регулярно информация о деятельности профсоюзной организации размещается на сайтах Белгородской областной организации ГМПР и Центрального Совета горно-металлургического профсоюза России, в корпоративной газете «Рабочая трибуна», на портале Губкин сити - в разделе «блоги». Информация профкома размещается в социальных сетях. Кроме этого, в течение отчётного периода издавалась масса плакатов, изданы тематические буклеты. Пресс-служба профкома обладает почётным званием «Медиалидер - 2018», не единожды признавалась победителем отраслевого конкурса, проводимым Центральным Советом ГМПР.
Обсудили, дополнили, внесли предложения
В обсуждении доклада приняли участие профгрупорг механического цеха УПЗЧ Олег Николаев. Он отметил важность принимаемых решений профкома об индексации заработной платы и материальной поддержки работников. Председатель профорганизации энергоцентра Юрий Батурин говорил о важности совместной работы с работодателем в сфере охраны труда Председатель комиссии по работе среди женщин, профсоюзный лидер ООО «Рудстрой» Ирина Рудоманова остановилась на мероприятиях, которые проводит комиссия для семей и детей лебединцев. Ирина Михайловна обратилась к новому составу профкома с просьбой рассмотреть вопрос о вынесении на Социальный совет предложения о пересмотре ряда позиций Положения о социальной поддержке работников и их семей.
Управляющий директор Лебединского ГОКа Александр Токаренко поблагодарил профком за плодотворную работу и пожелал новых успехов и достижения амбициозных целей
Нам есть над чем работать, о чём задуматься для того, чтобы улучшить условия труда наших работников, их материальное обеспечение. Как показывает практика, только совместная работа, только конструктивный диалог могут принести положительные результаты.
Александр Токаренко
Управляющий директор Лебединского ГОКа
Сегодня очень чувствуется ваша сплочённость и в подготовке конференции, и в целом в работе. Не первый раз убеждаюсь в том, что системная, командная работа вашего актива позволяет сохранять высокий уровень социального партнёрства, который делает успешной работу по защите прав работников. Горно-металлургический комплекс страны показывает очень хорошие результаты. И это даёт право нам, профсоюзам, чаще и более объективно решать вопросы повышения заработной платы. Компании показывают финансовый рост в 40%, а рост заработной платы составляет сегодня 9%. Нам есть куда стремиться. Уже этой осенью ГМПР вернётся к обсуждению вопроса о повышении зарплат на предприятиях отрасли.
Андрей Шведов
Заместитель председателя ГМПР
Выборы состоялись
Делегаты признали работу профкома удовлетворительной, отметив при этом, что работа в отчетный период определялась работы комбината в условиях коронавирусной инфекции. Взвешенные действия профкома и руководства комбината, политика управляющей компании «Металлоинвест», выполнение стороной работодателя в полном объеме положений коллективного договора и социальных программ способствовали сохранению трудовых коллективов, улучшению социально-экономического положения работников.
Делегаты конференции избрали новый состав профкома и ревизионной комиссии. Избраны делегаты на областную конференцию ГМПР и IX съезд ГМПР.
Открытым голосованием председателем первичной профсоюзной организации Лебединского ГОКа избран Борис Петров, его заместителем Юрий Романов.
Своим мнением поделился и заместитель председателя Белгородской областной организации ГМПР Андрей Никитский:
- Лебединцы знают секрет, как выстроить систему взаимоотношений между профсоюзом и работниками, профсоюзом и работодателем. Это и даёт положительный результат.
Первичная профорганизация Ревдинского завода обработки цветных металлов (РЗОЦМ) провела отчетно-выборную конференцию.
В повестке дня стоял отчет о деятельности профсоюзного комитета за пять лет и выборы председателя заводской первичной профорганизации.
В конференции приняли участие 20 делегатов, их коллеги из Свердловской областной организации ГМПР, а также представитель работодателя Ольга Краснова и начальник отдела труда и заработной платы РЗОЦМа.
С отчетным докладом выступила действующий председатель ППО Ольга Чунихина. Профлидер подробно рассказала о социально-экономической ситуации на предприятии, коснулась проблем и успехов в работе первичной профорганизации за пять отчетных лет, напомнила о проведенных за это время мероприятиях.
В прениях выступили: заместитель председателя Совета молодежки Мария Шалаева, председатель профкома структурного подразделения цех №18 Юлия Хусаинова, председатель профкома структурного подразделения 38 цеха Елена Черногорлова. Выступающие отметили эффективность действующего профсоюзного комитета, приводя в пример реальные проблемы, которые были решены или находятся на заключительной стадии рассмотрения. Это и вопросы безопасности труда, и эргономика спецодежды, и социальные выплаты, и трудовые споры.
Заводской совет молодежи и служба по персоналу поблагодарили профсоюзную организацию за инициативность проектов и активность в организации мероприятий, а также за налаживание коммуникации между разными возрастными и должностными группами работников предприятия.
Конференция приняла решение признать работу первичной профорганизации удовлетворительной.
Выборную часть конференции провел заместитель председателя областной организации ГМПР Николай Алексеев. Участники мероприятия открытым голосованием единогласно избрали председателем первичной профорганизации Ольгу Чунихину – нынешнего профсоюзного лидера предприятия.
– Мне очень приятно, что коллеги высоко оценили мой труд и что я смогу и дальше работать на поприще борьбы за права Человека труда на нашем заводе, – отметила Ольга Петровна. – На следующие пять лет у нас много планов, многие из которых уже взяты в разработку. Надеюсь, у нас все получится!
Металлурги и горняки нашли новые решения своих трудовых проблем. Погружение в них и проецирование на конкретные ситуации состоялось на семинарах-тренингах профактивов. Их провели в Сатке, Карабаше и Челябинске профсоюзный модератор-тренер Эдуард Вохмин (Москва) и зам председателя областной организации ГМПР Владимир Ревенку.
У металлургов и горняков очень высок запрос на справедливость в решении своих проблем. Профсоюзу важно его знать, чтобы эффективно помогать работникам. Как это лучше сделать? Этому учились профактивисты четырех предприятий – «Магнезита» и Бакальского рудоуправления, Карабашмеди, Трубодетали.
Вместе с модераторами они подробно разобрали ситуации на своих предприятиях – нюансы трудовых отношений в цехах, на рабочих местах, различные действия представителей работодателя и профсоюза. На конкретных примерах выяснили и обсудили интересы работников, сложные моменты в отношениях с руководством.
В первичных профорганизациях ГМПР сейчас в разгаре отчетно-выборная кампания. По данным областной организации профсоюза, в ходе прошедших профсоюзных конференций и собраний профактив первичек уже обновился на 25–40%. Поэтому планируется комплексное обучение во всех профорганизациях, в т. ч. вновь избранных профлидеров и профактивистов. Учебные программы будут реализовываться в рамках школ профактива первичками численностью более 500 работников самостоятельно, в первичках численностью менее 500 работников – при участии и поддержке Челябинского обкома ГМПР. Серии семинаров и тренингов уже прошли в Группе ММК и на «ММК-МЕТИЗ». Следующими стали первички Магнезита, БРУ, Карабашмеди и Трубодетали. В 2022 году обучение должно пройти во всех первичках.
Ключевым моментом мозговых штурмов стали различные типы поведения работников, пытавшихся решить свои проблемы – насколько это было удачным, какие результаты дало. Одновременно профактивисты попытались самостоятельно смоделировать проблемные ситуации. Итогом стало создание алгоритмов их решения с участием профсоюза, поиском дополнительных возможностей и обратным проецированием на свои предприятия.
Выяснилось, что при схожих моментах все предприятия – уникальны. У каждого свои ресурсы, социально-экономическая ситуация, особенности взаимоотношений в коллективах и с работодателями, история, местность.
Мне очень важно было поехать именно в эти профсоюзные организации. Обсудить то, что сейчас происходит на предприятиях, каково положение работников и как профсоюз может представлять их интересы и добиваться результата. Потому что за последние полтора-два года очень сильно все изменилось. И в экономике ситуация другая, и ковидные режимы повлияли. И что мы видим в этих условиях? Во-первых, что люди продолжают буквально цепляться за прежние профсоюзные подходы. Хотя они уже совсем плохо работают. Это, например, распределение социальных благ, составление каких-то бумаг, отчеты с документами. А работники ждут другого. И в то же время во всех этих профсоюзных организациях видно, как проклевываются и современные формы работы, которые связаны с прямой активностью, прямым действием. Например, приход в кабинет начальника цеха пятнадцати работников с требованием переговоров, причем, в рамках законодательства и правил соцпартнерства. И это обязательно нужно поддержать. У нас есть результативные примеры самоорганизации, которые могут действовать на работодателя, побуждать его к выполнению требований. И мы должны понять, что если профсоюз это делать не будет, то работники сами возьмут инициативу в руки и самоорганизуются.
Эдуард Вохмин,
руководитель Школы трудовых практик (Москва)
Нам не хватило времени, отведенного на семинар для нашей первички. Поэтому решили приехать на следующий день в Челябинск, дополнительно поучаствовать в семинаре. В голове много отложилось. Эдуард не дает готовых решений. Общаясь с ним, ты как будто остаешься сам с собой, ищешь свои мысли. И иногда находишь самое неожиданное. Вдохновляет на действие то, что приходят альтернативные решения: вот это было бы классно сделать у нас, но и тут же начинаешь сомневаться, а подойдет ли именно это? Или что-то другое? Одна из главных мыслей – нужно вовлекать человека в решение его проблем, чтобы он не воспринимал профсоюз как старшего брата. Профсоюз – это мы все. Вспомнила пост в соцсетях по мотивам мультфильма про Симпсонов: членство в профсоюзе – это как членство в спортклубе, ты можешь вносить ежемесячную плату, но если ты не приходишь туда и не занимаешься, ты не станешь сильнее.
Первичная профсоюзная организация АО «Баймакский литейно-механический завод» провела отчетно-выборную конференцию.
На конференцию было избрано 40 делегатов, их явка на мероприятие составила 100%, что не в первый раз подтверждает ответственность членов профсоюза за свою организацию.
В работе конференции также приняли участие генеральный директор АО «БЛМЗ» Артем Котков и советник Республиканской организации Башкортостана ГМПР Марат Хусаинов.
В отчетном докладе председателя первичной профсоюзной организации Светланы Медведевой особое внимание уделялось вопросам оплаты труда, размерам тарифных ставок и индексации оплаты труда. Она отметила, что в течение отчетного периода эти вопросы всегда обсуждались в рамках социального партнерства при заключении коллективных договоров, но резкое повышение цен на товары и продукты первой необходимости фактически свели к нулю все усилия профкома ППО и работодателя.
В отчетный период также большое внимание профком уделял вопросам охраны труда, социальной защиты членов профсоюза, а также вопросам организации отдыха и оздоровления детей и взрослых.
В ходе выступлений состоялось обсуждение проблем, стоящих перед новым составом профкома.
Работа профсоюзного комитета была признана удовлетворительной.
Председателем первичной профсоюзной организации АО «Баймакский литейно-механический завод» была избрана Светлана Николаевна Медведева, возглавлявшая профсоюзную организацию в течение последнего года.
Работники Златоустовского металлургического завода увидели кромешную тьму и услышали каменную тишину. Они побывали с экскурсией в одном из известных пещерных комплексов горного Урала. Поездку для членов профсоюза организовал профком предприятия.
Серпиевский пещерный комплекс в долине реки Сим (Катав-Ивановский район) – это целый каменный мир. Гроты, залы, коридоры, лазы образуют затейливые лабиринты, в которых можно сутками бродить, разглядывая стены и потолки. Известняк сложил здесь уникальные узоры, а вода тысячелетиями пробивала полости, чтобы люди смогли потом любоваться.
«Выключите фонарики. Выключили? А теперь поднесите руку к глазам. Что-нибудь видите? Это и есть полная темнота», – предложил участникам технический инспектор труда ГМПР Виктор Костромитин. Увлекающийся спелеолог с многолетним стажем, он выступил в роли гида. Темнота и тишина действительно были абсолютными, такие никогда в городе не услышишь и не увидишь.
А еще – прохладная влажность (не больше 10 градусов) после 30-градусной, не по сезону, жары. И тем резче ощущаются запахи живой природы – травы, цветов, хвои – когда выходишь из каменной сырости на поверхность. Оказывается, лес так вкусно пахнет! Только этого не чувствуешь, пока не сменишь резко ландшафт и климат.
Много удивительного увидели и прочувствовали металлурги в этом походе выходного дня: и маленькие сталактиты на каменных сводах, наросшие за тысячелетия, и затопленные горными водами пустоты – миниатюрные подземные озера. И в полуприсядь, и по-пластунски пришлось передвигаться – в Майской пещере, например, где потолок с полом смыкаются до сантиметров.
Знакомство с пещерными миром (а профсоюз впервые организовал сюда поход) получилось удачным – эмоций хватило всем.
Туристическое направление в первичной профсоюзной организации ЗМЗ активно развивают. В трудовом коллективе это поддерживают, программы составляются с учетом предложений и пожеланий работников. В этом году металлурги уже побывали на традиционном сплаве по живописной реке Ай. В сентябре планируется поход на Таганай.
Состоялась отчетно-выборная конференция в первичной профсоюзной организации ОАО «Бокситогорский глинозём».
На конференции присутствовали 42 из 54 избранных делагатов. В работе конференции приняли участие управляющий директор АО «РУСАЛ Бокситогорск» Анатолий Голованов и председатель Ленинградской (Санкт-Петербургской) территориальной организации ГМПР Александр Миронов.
Участники конференции заслушали доклад председателя первички Елены Корягиной о работе по направлениям профсоюзной деятельности за прошедший пятилетний период. Отмечен значительный рост средней заработной платы на предприятии - с 33618 руб. в 2016 г. до 54500 руб. в 2021 г. Велась активная работа в части защиты прав членов профсоюза и работников предприятия, создания благоприятных условий труда, работала комиссия по трудовым спорам. За отчетный период было заключено два коллективных договора. Также прокомментирован период работы в сложной ситуации в 2020-2021 гг., связанный с пандемией коронавируса.
Делегаты заслушали и утвердили доклад контрольно-ревизионной комиссии о результатах финансово-хозяйственной деятельности профсоюзного комитета. Конференция оценила работу профкома «удовлетворительно». Было принято постановление об основных направлениях деятельности профсоюзной организации на последующий период работы.
Перед собравшимися выступил управляющий директор предприятия Анатолий Голованов. Он рассказал о состоянии дел на производстве, перспективах работы, о совместной работе с профсоюзной организацией. Управляющий директор признал работу профактива конструктивной, ответил на вопросы, волнующие работников. Это и организация питания на предприятии, и тестирование работников на ПЦР, и санитарное состояние бытовых помещений, состояние дорог на территории предприятия и др.
Александр Миронов проинформировал делегатов конференции о состоянии рынка черной и цветной металлургии, о роли РУСАЛа как социально-ориентированной компании в части повышения заработной платы. Представил позицию ФНПР, говорил о выполнении программы «Заработная плата. Занятость. Выполнение госпрограмм по поддержке населения», работе по слиянию малых профсоюзных организаций, усилению информационной работы. Рассказал о позиции ГМПР как координатора деятельности территориальных организаций и работе по заключению Отраслевого тарифного соглашения, а также о подготовке к IX съезду ГМПР, который пройдет в декабре.
Александр Миронов положительно оценил работу профкома первичной профсоюзной организации «Бокситогорского глинозема» за отчетный период и нацелил профактив на ведение постоянной работы по увеличению профсоюзного членства организации.
На должность председателя профсоюзной организации избрали Елену Корягину, в профсоюзный комитет вошли 14 человек.
солнечный и жаркий, как, впрочем, и всё нынешнее лето в Оренбургском регионе. И потому многие новотройчане отправились по уже привычному им маршруту, чтобы отвлечься от будничной суеты и окунуться в прохладную воду реки Урал.
Однако в эту субботу внимание любителей пляжного отдыха "за двумя мостами" привлёк необычный кортеж, возглавлял который автомобиль с развевающимся на ветру флагом Горно-металлургического профсоюза России и.... прицепом.
Именно так началась экологическая акция профсоюзной молодежи «Уральской Стали» под названием "СПАСЁМ ПРИРОДУ". Ее цель - не только очистить от мусора одно из любимых мест отдыха горожан, но и привлечь внимание общественности к проблеме загрязнения окружающей среды.
Причём и для самих добровольцев организаторы приготовили сюрприз: мероприятие проходило в формате чемпионата. Вячеслав Седайкин, председатель комиссии по работе с молодёжью при профкоме предприятия, объяснил правила. Все присутствующие в случайном порядке разделились на три команды, получили перчатки, мусорные мешки и отправились на сбор мусора.
Мусор искать не пришлось... Он был повсюду: и у самой кромки воды, и на возвышенности, и в кустах. А одна из команд наткнулась на настоящий "клад" - в небольшой овражек нерадивые отдыхающие сбрасывали всё ненужное: от тары до пришедших в негодность личных вещей.
Юные участники акции не отставали от родителей и с большим энтузиазмом вносили свой вклад в общее дело борьбы за чистый берег реки Урал. Можно с уверенностью сказать, что ребята уже сейчас и в будущем будут ответственно относиться к окружающей природе.
К акции присоединились заместитель председателя первичной профсоюзной организации «Уральской Стали» Роман Кондратенко и председатель Федерации профсоюзов Оренбуржья Ярослав Чирков, который пропагандирует здоровый образ жизни - по маршруту своих утренних пробежек с начала этого лета он собрал 7 мешков мусора. А на этот раз руководители наполнили три мешка мусора, тем самым пополнив копилку каждой команды.
В итоге за час работы, несмотря на 40-градусную жару, тридцать активистов собрали 53 мешка отходов по 220 литров каждый.
Победу в чемпионате одержала команда "Сердобольные" (капитан Артур Танжаров), второе и третье места разделили команды "Приеду завтра и соберу остатки!" (капитан Максим Ткалич) и "Соберу всё по пути" (капитан Данила Екимов).
Все участники получили памятные призы и сладкие сюрпризы от профсоюзного комитета предприятия. Но самое главное - моральное удовлетворение и надежду на то, что их посыл найдёт отклик.
- Давайте беречь и сохранять природу в чистоте, - подытожил Артур Танжаров, председатель комиссии по работе с молодёжью при профкоме ЭСПЦ.
А после ребята с удовольствием отдохнули: купались, загорали и наслаждались прекрасными видами реки Урал, сохранить которую для будущих поколений в наших с вами силах.
19 августа на Вологодчине завершилась отчетно-выборная кампания. Иван Шутов единогласно избран председателем Вологодской областной общественной организации ГМПР.
Членами профсоюза металлургов в Вологодской области являются более 45 тысяч человек. Это работники крупных промышленных предприятий региона: ПАО «Северсталь», ОАО «Северсталь-метиз», ЗАО «Северная Чернь», а также представители бюджетных организаций – Медсанчасти «Северсталь», работники и студенты профильных металлургических колледжей Череповца.
В работе отчетно-выборной конференции приняли участие 52 делегата, а также заместитель председателя ГМПР Андрей Шведов. Результат работы профсоюза в области за последние пять лет представил исполняющий обязанности председателя областной организации Иван Шутов.
Социальная защита и гарантии роста зарплаты
Профсоюз ведет переговоры с руководством, чтобы достичь самых выгодных условий для работников, они закреплены в колдоговорах предприятий и организаций. Так, в отчетном периоде коллективный договор ПАО «Северсталь» не раз признавался одним из лучших в отрасли. Ежегодно около миллиарда рублей направляется на социальные льготы и гарантии для работников, такая же сумма расходуется на мероприятия по охране труда.
Колдоговор «Северсталь-метиза» дважды отмечали на областном уровне. Изменения в документ внесли в 2018 году. Были увеличены суммы единовременной выплаты при рождении детей, ежемесячная выплата работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, закреплены гарантии увеличения оплаты труда.
В 2019 году новый колдоговор заключили на «Северной черни». Стороны договорились о ежегодной индексации зарплаты выше индекса потребительских цен, дополнительных отпусках, частичной оплате оздоровления и увеличении социальных выплат.
В Медсанчасти «Северсталь» колдоговор 2017 года был продлен дважды. На работе организации сказалась пандемия коронавируса.
В 2018-м был заключен новый колдоговор работников череповецкого металлургического колледжа, в документе появились положения по оплате труда и доплатам, пересмотрены правила внутреннего трудового распорядка, составлены дополнительные соглашения.
Нормы Отраслевого тарифного соглашения выполняются на всех металлургических предприятиях области, где действует ГМПР. По нормам ОТС уровень заработной оплаты должен быть не менее 1,8 уровня прожиточного минимума (ПМ) в регионе. Средняя зарплата в ПАО «Северсталь» составляет около 78 тысяч рублей (5,3 ПМ), на «Северсталь-метизе» более 60 000 (4,2 ПМ).
Выплаты пострадавшим и льготы за «вредность»
Профсоюз участвует в вопросах охраны труда, помогает в обеспечении безопасных условий на производстве. С 2019 года Вологодская областная организация ГМПР ввела положение об оказании материальной помощи пострадавшим на производстве. При этом выплату от профсоюза могут получить родственники тех, кто умер на рабочем месте от общего заболевания. Всего за время действия положения организация оказала материальную помощь пострадавшим более чем на 300 тысяч рублей.
Профсоюз сопровождает специальную оценку условий труда. Первая СОУТ прошла на предприятиях в 2015 – 2018 годах, повторная – в 2019 – 2021 годах. Большинство череповецких металлургов трудятся во вредных условиях труда, колдоговоры предприятий содержат повышенные по сравнению с законодательством гарантии и компенсации за вредность – большую сумму доплат и увеличенную продолжительность очередного отпуска.
Правовая защита
Профсоюзные юристы помогают решать трудовые споры, в том числе отстаивать права работников через суд. За последние пять лет 62 гражданских дела было рассмотрено в судах, 58 из них решены в пользу членов профсоюза. Большинство из них касается назначения досрочной пенсии при выработке горячего стажа. Кроме того, в отчетном периоде профсоюзные юристы участвовали при подготовке и заключении колдоговоров, вели экспертизу документов, касающихся социально-трудовых отношений, более 2000 человек получили помощь в решении своих вопросов при обращении за юридической помощью.
Обучение и мотивация
Более 1 500 человек прошли профсоюзную подготовку благодаря Вологодской областной организации ГМПР. Новые учебные программы были разработаны для уполномоченных по охране труда и профгрупоргов, были освоены технологии дистанционного обучения, проведено оснащение учебного класса в профсоюзной библиотеке.
Областная организация финансирует деятельность студенческих профкомов, направляет средства на проведение мероприятий для молодежи, организует участие членов профсоюза в городских, региональных и отраслевых конкурсах и проектах. В качестве поощрения для профсоюзного актива предприятий организуется поездка в Москву на День металлурга, а лучшие профгрупорги обеспечиваются санаторно-курортными путевками южного направления. Кроме того, дважды в год выплаты от профсоюза получают лучшие педагогические работники. В 2019 году положение о поощрении было пересмотрено – увеличена сумма выплаты и количество членов профсоюза, которые могут ее получить. Профсоюзная стипендия лучшим студентам выплачивается ежемесячно. Ее сумма также была увеличена и составляет сегодня две тысячи рублей. Смотр-конкурс среди ребят проводится дважды в год. Всего за последние пять лет профсоюзную стипендию получали 66 человек, а единоразовыми премиями отмечено 102 работника профильных колледжей.
Коллективные действия и солидарная поддержка
В отчетном периоде областная организация профсоюза оказала солидарную материальную поддержку членам ГМПР, пострадавшим от наводнения в августе 2018 года в Забайкальском крае и в сентябре 2019 года в Иркутской области, пострадавшим от теракта в Керченском колледже в октябре 2018 года и при обрушении дома в Магнитогорске в декабре 2018 года. Кроме того, финансовая помощь ежегодно направляется для организации деятельности отраслевого Фонда «Сплав». Областная организация поддержала митинг против поднятия пенсионного возраста, коротоый провели вологодские профсоюзы, поддержала Всероссийскую акцию против насилия в семье и протестные действия членов профсоюза против внесения отдельных поправок в Трудовой кодекс. Участниками профсоюзного шествия на Первое мая ежегодно становились более десяти тысяч человек.
- Время, в которое мы живём, отличается, кризисом доверия ко многим институтам общества, в том числе и к профсоюзам. Восстановить это доверие - наша основная задача на следующий отчётный период. Никто, кроме профсоюзов, справедливое отношение к человеку труда реально восстанавливать не собирается, — такими словами завершил свой отчетный доклад Иван Шутов.
Оценили и выбрали
В обсуждении доклада выступила Ольга Вратновская, в отчетном периоде она была неосвобожденным председателем профсоюзной организации работников Череповецкого металлургического колледжа. Ольга Павловна рассказала о поддержке, которую получила первичная организация от областной структуры. Это правовая помощь по подготовке колдоговора, консультации, информационная работа, поошрение и обучение актива, софинансирование мероприятий.
Юрий Изотов возглавлял областную организацию в отчетном периоде, сегодня он является председателем Вологодской областной Федерации профсоюзов. В своем выступлении он сделал упор на социально-экономическое положение трудящихся, обозначил направления в которых сегодня работают профсоюзы региона.
Андрей Шведов, заместитель председателя отраслевого профсоюза, отметил сплоченность и уровень подготовки профсоюзного актива череповецких металлургов. Он рассказал о ситуации в отрасли и напутствовал профсоюзных лидеров на решение актуальных задач.
Конференция признала работу организации удовлетворительной. На пост председателя была выдвинута одна кандидатура. Конференция единогласно избрала Ивана Шутова на пост лидера областной профсоюзной организации металлургов.
В первичной профсоюзной организации ООО «Медногорский медно-серный комбинат» идет отчетно-выборная кампания.
На сегодняшний день отчетно-выборные профсоюзные собрания состоялись в энергетическом цехе и цехе КИПиА, в ЦКР, ЦСК и УКП. На собраниях выбраны председатели цеховых профорганизаций, профгрупорги, уполномоченные профсоюза по охране труда на следующий отчетный период. Тогда же были определены делегаты на отчетно-выборную конференцию ППО «Медногорский МСК», которая состоится в сентябре текущего года. До указанного срока аналогичные собрания пройдут в трудовых коллективах всех подразделений комбината.
– Почти полностью обновился состав профгрупоргов и уполномоченных по охране труда. Особенностью кампании является более серьезное отношение к подбору людей на профсоюзные должности. Наша цель – формирование активной, сильной команды, с которой мы будем представлять интересы работников в очередные пять лет, – отметил председатель профсоюзной организации ММСК Марсель Солодкий.
Напомним, что 2021 год для Горно-металлургического профсоюза России является временем подведения итогов и обновления профактива. Старт отчетно-выборной кампании ГМПР был дан на IX пленарном заседании Центрального Совета профсоюза 16 декабря 2020 года.
Профсоюзная организация «Северстали ведет в социальной сети «ВКонтакте»" рубрику #профсоюз_в_цехе, в которой рассказывает о том, что делают вновь избранные профкомы подразделений структурных подразделений.
В машиностроительном центре «ССМ-Тяжмаш» профсоюзное членство одно из самых высоких на комбинате. Задачу по организационному укреплению профком ставил себе на прошлый отчетный период и успешно ее выполнил. В новой пятилетке актив взял курс на развитие информационной работы и рост престижа профсоюзной организации.
– Самое главное – это общение, – утверждает Ирина Соловьева, председатель профорганизации центра. – Во-первых, потому что людям важно внимание, во-вторых, это главный канал передачи информации в трудовом коллективе. Большую часть новостей работники узнают в чайных, беседуя во время перерывов.
В этом году в ходе отчетно-выборной кампании машиностроители избрали 29 профгрупоргов, которые представляют коллективы девяти производственных участков. Их деятельность координируют неосвобожденные председатели профкомов на местах. Недавно в машиностроительном центре ввели новую практику – личные встречи председателя подразделения с каждым профгрупоргом теперь проходят ежеквартально.
– Очень важно поговорить с человеком напрямую, узнать, чем он живет, настроить на работу, – говорит Ирина Ивановна. – В ходе общения я рассказываю о профсоюзе, текущей работе профкома, раскрываю темы, которые стоят на повестке дня, передаю публикации на стенды и профсоюзные журналы, мы обсуждаем вопросы, которые задают в трудовых коллективах, ставим цели на квартал для каждого профгрупорга. У нас в команде появились новички, у которых еще нет опыта, им необходимо больше информации. Работники просят презентации, печатные издания, видеоролики о профсоюзе, чтобы делиться знаниями с коллегами. Стараемся все запросы удовлетворить. Если человек владеет знаниями, он сможет помочь своим коллегам сориентироваться в той или иной ситуации.
Опыт Ирины Соловьевой говорит о том, что умение вести диалог – это один из самых важных навыков профсоюзного лидера.
– Наша работа строится на социальном партнёрстве, на умении договариваться, – продолжает председатель. – К нам обращаются со всеми вопросами: одному работнику нужно помочь разобраться в расчетном листке, другому требуется спецодежда, третьему не дали талон к врачу. В каждом случае профсоюз должен найти решение: связаться с администрацией или поликлиникой, выяснить, попросить, договориться, а потом объяснить работнику, что к чему и как дальше действовать. Например, на днях мужчина пожаловался, что у него низкая заработная плата, выяснилось, что работник давно мог повысить свой разряд и получать больше, но руководитель вовремя не направил его на курсы повышения квалификации, а сам работник проявлять инициативу не стал. В ходе переговоров с администрацией пришли к соглашению о том, что в ближайшее время сотрудник будет направлен на обучение.
Профком подразделения практикует адресный подход во многом.
– За годы общественной деятельности я убедилась, в том, что именно внимание к человеку дает результат, поэтому считаю наши встречи с профгрупоргами нужной инициативой. Стараюсь, чтобы и они работали качественно – могли помочь, подсказать, объединить людей. Для этого каждого знакомлю с его профсоюзной группой – обращаю внимание на состав коллектива: есть участки, где трудятся одни мужчины, есть люди в возрасте, молодежь – везде своя специфика. Вижу, что избранные люди меня понимают и разделяют наши ценности, а с такой командой многое по силам.
Соцсети и акционизм, контроль за охраной труда и построение современных профсоюзов: в первичной профсоюзной организации «ММК-МЕТИЗ» прошло обучение в Школе профактива. Впервые в этом году на занятия собрались все категории профактива.
В структурных подразделениях первички только что прошла отчетно-выборная кампания – обновились профсоюзные кадры, новым активистам нужны знания и навыки профсоюзной работы. Поэтому в профкоме решили провести комплексный семинар с охватом базовых направлений профсоюзной деятельности. Обучение организовали в строгом соответствии современным санитарно-эпидемиологическим требованиям. Основную группу учащихся составили председатели цеховых профорганизаций.
Их познакомили с правовыми основами деятельности профсоюзов, федеральным законом о профессиональных союзах, организационным строением и Уставом ГМПР. Важное направление – общественный контроль за охраной труда. С вводной презентацией на эту тему выступил технический инспектор труда ГМПР Ринат Раимов.
Отдельный блок – роль профсоюзов в современном мире, актуальные формы и инструменты работы по улучшению условий и оплаты труда работников. На семинар пригласили заместителя председателя Челябинской областной организации ГМПР Владимира Ревенку, который рассказал об акционизме. Это направление сейчас активно развивается в рядах металлургов и горняков региона, членов ГМПР, и дает результаты. Подтверждение этому – итоги медиапроектов областной организации профсоюза – за «восстановление крепостного права», «Жизнь на минималках», «Почти как в офисе».
Профактивисты подробно узнали о действующих на предприятии социальных программах в т. ч. организации санаторно-курортного оздоровления и лечения, стоматологических услугах, бонусах для молодых родителей. Проинформировала об этом ведущий специалист Группы соцпрограмм Евгения Орехова.
В первичке «ММК-МЕТИЗ» наряду с небольшими действуют крупные подразделения. Например, в цеховой организации производства крепежа – 703 работника. Как организовать работу председателя профорганизации цеха в таком масштабе? Этому было посвящено выступление заместителя председателя первички Александра Климентьева.
Информационные вопросы осветил специалист ППО Группы ММК Алексей Бабушкин. Акцент был сделан на мобильной информации – социальных сетях и приложении «Мой профсоюз».
Школа профактива первички «ММК-МЕТИЗ» продолжит работу в этом году. В планах – обучение ведению коллективных переговоров и заключению колдоговора, командообразованию, более глубокое погружение в сферу охраны труда.
В следующем году пройдут семинары для отдельных категорий профактива – уполномоченных по охране труда, профгрупоргов, молодежных профлидеров
В АО «МЗ Балаково» (Саратовская область) состоялась вторая отчетно-выборная конференция первичной профсоюзной организации «Металлурги Поволжья» Горно-металлургического профсоюза России, участниками которой стали 40 делегатов.
В мероприятии приняли участие генеральный директор АО «МЗ Балаково» Виталий Бабенко, главный инженер Вадим Левенец, финансовый директор Виктория Петухова. Во вступительном слове генеральный директор рассказал о роли профсоюза, его назначении и важности, обозначил ближайшие производственные планы и задачи.
О работе профкома за пятилетний период отчиталась председатель первичной профсоюзной организации предприятия Елена Филимон. Она доложила о результатах работы по основным направлениям профсоюзной деятельности: организационная работа, охрана труда и здоровья, социально-трудовые отношения, правозащитная, информационная, культурно-массовая работа. Содержательный отчет продемонстрировал совершенствование профсоюзной работы и развитие организации.
Заслушан также отчет о финансово-хозяйственной деятельности профкома. Было отмечено, что нецелевого использования денежных средств не установлено.
Работа профкома признана удовлетворительной, отчет контрольно-ревизионной комиссии утвержден. Елена Филимон избрана председателем первичной профсоюзной организации на новый срок, избраны профком и ревизионная комиссия.
В своем ответном слове Филимон Елена поблагодарила за оказанное доверие участников конференции, которое станет поддержкой в работе профкома, отметив, что «профсоюз для меня – это, прежде всего, внимание к людям, возможность оказания необходимой помощи тем, кто в ней нуждается. Особенно важным считаю создание комфортных условий для труда и отдыха. Вместе с профсоюзным активом будем выстраивать правильный вектор взаимоотношений с работодателем, работать в партнерстве и на благо наших сотрудников. Это — главное».
На «Карабашмеди» профсоюзная организация выросла численностью. Это результат эффективной коллаборации молодой энергии и мудрости профактива. Подробнее о том, как работал профсоюз в течение пяти лет, чего добился для работников, рассказали на отчетно-выборной конференции первичной профорганизации предприятия, которая состоялась 13 августа.
Конференция собрала 43 делегата – профактивистов цехов и подразделений, в числе приглашенных – зам гендиректора «Карабашмеди» по социальным вопросам Александр Алферов, специалист Челябинской областной организации ГМПР Владимир Нечаев.
Форум подвел основные итоги работы профсоюза за пять лет. Одним из главных направлений все эти годы были заключение, изменение и контроль за выполнением коллективного договора. Об этом, выступая с отчетным докладом, рассказала председатель первички Надежда Панина. В рамках этой работы удалось сохранить все компенсации и гарантии для работников, в т. ч. дополнительные – за вредные условия.
Непросто решался вопрос повышения и индексации зарплаты. Он постоянно был в фокусе внимания профкома, обсуждался на переговорах с работодателем. Молодые активисты «Карабашмеди» участвовали в медиа- и интерактивных проектах областной организации ГМПР по проблеме низкого МРОТ, а также сохранения гарантий в сфере охраны труда – «МиСеПоБ», «Жизнь на минималках», «Почти как в офисе». Зарплатная тема и сегодня остается в центре внимания профсоюза, в т. ч. индексация. В целом, как подчеркнула Надежда Панина, многие серьезные вопросы удавалось решить с работодателем. Помогла практика живого общения руководства с коллективами.
Надежда Панина, председатель профорганизации «Карабашмеди»:
– Надо отдать должное руководству. Оно не отказывается от встреч как с работниками, так и с профактивом. И такие встречи всегда дают положительный результат. Практика социального партнерства показывает, что такой способ эффективен и обеспечивает понятное и доступное взаимодействие рабочего и руководителя.
Профком активно участвовал в решении вопросов оздоровления и лечения работников и членов их семей, оказывал помощь в удешевлении путевок в санаторно-курортные и лечебные учреждения (в т. ч. расположенные в г. Сочи), детский оздоровительный лагерь.
Профлидер особенно отметила активизацию на предприятии в эти годы профсоюзного молодежного движения. Все выпускники областной Школы молодого профлидера ГМПР проявили себя как активисты, организаторы, увлеченные общественными идеями. Возросло количество массовых мероприятий для молодежи, созданы и развиваются два профсоюзных сообщества в соцсетях. Вся эта работа привела к повышению авторитета профсоюза в коллективе предприятия, росту профсоюзных рядов. За пять лет численность первички увеличилась на 22%.
"Эффективная команда, состоящая из молодой энергии и мудрости, председателя и уполномоченных по охране труда, а также председателей профорганизаций цехов, вместе со всеми членами профсоюза при совместных усилиях и дальнейшем сотрудничестве обеспечат рост социальных гарантий», – заключила Надежда Панина.
Ее слова подтвердили выступления делегатов из цехов и подразделений, рассказавших о конкретных действиях профсоюза по решению проблем работников. Так, в сернокислотном цехе урегулирована непростая ситуация, связанная с условиями труда аппаратчиков; в энергоцехе работников, попавших под сокращение, сохранили в штате предприятия; в металлургическом цехе пересмотрели оплату труда машинистов насосных установок; договорились о переносе отпусков по просьбам работников. Об этом рассказали Владимир Лезин (сернокислотный цех), Ольга Удалова (энергоцех), Галина Дементьева (ВОХР), Сергей Алексеев (совет ветеранов), Татьяна Целищева, Елена Помаз (ФОК).
Конференция оценила работу профкома на удовлетворительно. Сформирован новый состав профкома – 13 человек. Председателем первички открытым голосованием вновь избрана Надежда Панина. Ее заместителем стала Наталья Сопова, до этого возглавлявшая молодежную комиссию профкома.
На Стойленском ГОКе (входит в Группу НЛМК) прошел очередной конкурс профессионального мастерства: на предприятии выбрали лучших помощников машиниста экскаватора.
Всего в соревновании, нацеленном на популяризацию рабочих профессий и поддержку профессионального развития работников, поучаствовали около 40 горняков.
Участникам нужно было пройти два этапа – показать теоретические знания, включая правила охраны труда и промышленной безопасности, и продемонстрировать мастерство на практике.
По итогам теоретического этапа в финал конкурса вышли 10 представителей профессии. Претенденты на победу за 10 минут должны были качественно и безопасно провести смазку катков ходовой тележки экскаватора – одного из основных механизмов машины.
В результате первое место в профсоревновании завоевал Сергей Мещеряков. На втором месте – Николай Чурилов, третье место – у Александра Мизенко. Победа в номинации «Лучший молодой рабочий» присуждена 27-летнему Павлу Бетехтину.
Торжественное подведение итогов и награждение победителей прошло в актовом зале рудоуправления. Работников отметили дипломами, подарками и денежными премиями, а также корпоративными знаками отличия «НЛМК PRO» и специальными значками в честь 60-летия СГОКа. Лучшим по профессии назначены индивидуальные надбавки к тарифной ставке за мастерство сроком на один год.
Впереди стойленцам еще предстоит посоревноваться за звание лучших среди электромонтеров, электрослесарей, водителей фургонов и слесарей по ремонту и обслуживанию оборудования.
Отчетно-выборная конференция прошла в первичной профсоюзной организации АО «Ступинская металлургическая компания».
Из 49 присутствовали 45 делегатов, которые заслушали и обсудили отчет о работе профкома первички за пятилетний период. В работе конференции приняли участие председатель Московской областной организации ГМПР Елена Вышиванюк и ее заместитель – Рита Смородинская.
Оценка – удовлетворительно. Было принято постановление конференции, в котором главные задачи – это увеличение социальных льгот, повышение заработной платы работников и увеличение численности профсоюзной организации.
Утвержден отчет контрольно-ревизионной комиссии. На должность председателя единогласно был снова избран Букин Виктор Александрович. Составы профкома ППО и КРК – 23 и три человека соответственно. Все вопросы были рассмотрены оперативно, конструктивно, со знанием дела.
– В плане социального партнерства нам удается находить компромиссные решения с работодателем по коллективному договору, где прописаны социальные льготы и гарантии работников сверх трудового законодательства. Мы стремимся, чтобы все пункты этого документа выполнялись в обозначенные сроки. Ежегодно работодатель в рамках раздела коллективного договора «Социальные льготы» выделяет более 17 млн рублей. Эти денежные средства направляются на дополнительные выплаты работникам, на лечение, юбилейные даты, компенсацию за санаторное лечение и оздоровление детей, – сообщил председатель первичной профсоюзной организации Виктор Букин.
Напомним, что на сегодняшний день средняя заработная плата на заводе составляет 48 890 руб., а у ведущих профессий – операторов станков ЧПУ – 98 000 руб.
На конференции отмечалось, что в отчетном периоде профком ППО успешно контролировал вопросы выполнения коллективного договора и соглашения по охране труда и технике безопасности. Далее рассматривались вопросы трудовой дисциплины, пенсий, итоги проверок состояния рабочих мест и санитарно-бытовых условий.
Виктор Букин также акцентировал внимание на немаловажной роли сплоченности коллектива.
– За последние годы мы стали дружнее. Профсоюзная организация завода сегодня – это 59,6% от числа работающих (2100 человек), и это – крепкая, сплоченная команда. Несмотря на то, что остается еще много вопросов по всем направлениям профсоюзной деятельности, и все они важны для работников, мы справляемся с вызовами времени, достойно защищаем членов профсоюза, укрепляем членскую базу, а также постоянно занимаемся вопросами заработной платы работников и улучшением благосостояния человека труда. Потенциал у нас есть – в состав профсоюзного комитета вошли опытные работники-активисты, у которых множество планов и идей.
В свою очередь председатель МОО ГМПР Елена Вышиванюк зачитала приветствие председателя Горно-металлургического профсоюза Алексея Безымянных и поздравила всех с успешной работой. В частности, положительные результаты касались сохранения рабочих мест, что стало возможным благодаря совместным усилиям работодателя и первичной профсоюзной организации.
Состоялся профсоюзный автопробег, организованный Кемеровской территориальной организацией ГМПР. Шесть экипажей машин с 4 по 10 августа проехали более 3000 км по маршруту Новокузнецк - село Ташанта (на границе с Монголией) с флагами и профсоюзной символикой.
В акции приняли участие 24 человека вместе с семьями из пяти первичных организаций Кемеровской области – «ЗапСиб», «Кузнецкие ферросплавы», кузнецкие индустриальный, металлургический техникумы, территориальный комитет.
- Это было интересно и полезно, - рассказывает Дмитрий Митрофанов, специалист по работе с молодежью Кемеровской территориальной организации профсоюза, непосредственный организатор мероприятия. – Флаги ГМПР поочередно крепились к машинам. На нас обращали внимание. Туристы из разных городов страны - Волгограда, Череповца, Санкт-Петербурга, Москвы - задавали вопросы.
Мы рассказывали про наш профсоюз, какая деятельность ведется по защите прав работников, какие у нас есть гарантии, как профсоюз участвует в организации и работы, и отдыха – люди удивлялись, кто-то даже завидовал тем социальным льготам, которые есть на наших предприятиях. Мы испытывали чувство гордости.
Маршрут автопробега был построен так, чтобы захватить и степные просторы Алтайского края, и горы Республики Алтай, шла проверка машин, людей. Только четыре машины смогли подняться на перевал Кату-Ярык – УАЗ Патриот (Запсиб), Лада-Веста (Терком), Datsun (Запсиб) и Suzuki (Запсиб), представители первички «Кузнецкие ферросплавы» были во всех четырех экипажах.
- Чуйский тракт, по которому мы шли через Алтай, поразил своими красотами, трасса входит в 10 самых красивых дорог мира по версии National Geographic, - продолжил Дмитрий. - До села Кош-Агач (Республика Алтай) – очень оживленная, а дальше как будто попадаешь на другую планету – машин практически нет.
Так сложилось, что на это время выпало много семейных праздников участников автопробега – дни рождения, годовщины свадеб, так что в пути скучать не пришлось. Погода только в самый первый день напугала проливным дождем, даже кемпинг разбить не получилось - ночевали в придорожной гостинице, но остальной маршрут нас сопровождали только солнечные дни.
Санитарные нормы все выполнялись, организация была продумана тщательно. Отбор участников проводился только среди привитых членов профсоюза. На следующий год планируется межрегиональный автопробег Новокузнецк – Иркутск, приглашения получат все соседние области, где действуют организации ГМПР, с остановками в ключевых точках, чтобы полноценно представить Горно-металлургический профсоюз России в нескольких регионах страны.
Традиционные ежегодные соревнования добровольных пожарных дружин в этом году собрали 9 команд «Ижстали» (Республика Удмуртия) и показали, что мастерство дружинников растёт год от года.
Если в первый соревновательный сезон "чемпионы" проходили "трассу" за 6-7 минут, то на этот раз уложились в 62 секунды.
В приветственном слове председатель профорганизации "Ижсталь" Юрий Тюрин отметил, что огнеборцы станут достойными помощниками профессионалам, а для этого им понадобятся здоровье, быстрота и смелость
Ижсталевцы продемонстрировали умение действовать в пожароопасной ситуации на 4 традиционных этапах, передавая в качестве эстафетной палочки наконечник от брандспойта.
1 этап. Легко ли доставить до пункта связи 2 ведра с водой, не пролив ни капли? Участники продемонстрировали, что более чем!
2 этап. Пожарные взмывают в воздух над ростовым барьером под несмолкаемые овации зрителей.
3 этап. Возгорание учебное, но пламя настоящее… как и огнетушитель. Тушим пожар!
4 этап. Размотать шланг, подсоединить к пожарному гидранту и открыть вентиль - вот это скорость!
Самой быстрой оказалась команда ЦКП. На преодоление полосы препятствий без единого штрафа калибровщикам понадобилась 1 минута и 2 секунды.
Участник 3 этапа Владимир Орлов, плавильщик проката и труб ЦКП, показал лучшее время тушения горящей жидкости. Второе место, отстав от победителя лишь на секунду, заняли представители ООО "Ижсталь-ТНП". Огнеборцы ЦРТОМ были третьими.
Спецпризы от профсоюзной организации "Ижсталь" получили:
- самый молодой участник соревнований - Игорь Ракин, оператор станков с программным управлением;
- самый опытный огнеборец - Виктор Петухов, обработчик поверхностных пороков металла.
Профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации Лебединского ГОКа провёл творческий конкурс «Трудовые династии», посвящённый 15-летию Металлоинвеста.
– Люди – наша главная ценность, всё держится на коллективе. На том, что сделали наши первопроходцы, ветераны комбината. Каждый из них вложил в родное предприятие частичку души. Теперь на их рабочие места встают дети и внуки. Они не только продолжают дела отцов и дедов, но и являются хранителями памяти. Мы благодарны каждому, кто заглянул в семейный архив, нашёл фотографии прошлых лет, записал бесценные свидетельства своих близких о том, как через призму его семьи проходило становление нашего предприятия, – отметил председатель ППО Лебединского ГОКа Борис Петров.
Ведущий специалист обогатительной фабрики Кирилл Лавриненко прислал на конкурс две фотографии. Одна – 1983 года. На ней – его ещё молодой дед – машинист крана УЖДТ Борис Петрович Коршиков с женой и коллегами на Курской дуге. На другом фото – вся семья, в том числе папа Кирилла – ведущий специалист дирекции ТОиР УПЗЧ Владислав Павлович.
Постоянные участницы семейных профсоюзных конкурсов – мать и дочь Куприяновы (Наталья Алексеевна и ЛюбовьВикторовна) – и в этот раз не остались в стороне. Каждая из них прислала свою работу. Мама отметила на фотографии места работы всех своих трёх дочерей: ООО «Коммунальщик» ДСФ (Надежда Горохова), Рудоуправление (Вера Невинных) и УТК (Любовь). Сама Наталья Алексеевна трудилась на Лебединском ГОКе в ЦПП с 1977 по 2011 год. Её муж Виктор Николаевич работал в АТУ с 1977 по 1994 год. Все мужья дочерей – также работки Лебединского ГОКа. Недавно лебединцем стал и внук Натальи Алексеевны. Теперь их девять – членов одной семьи, чьи судьбы неразрывно связаны с комбинатом.
45 лет отработал на Лебединском ГОКе бывший председатель первичной профсоюзной организации фабрики окомкования Николай Петрович Юрин, 34 из них – на общественной работе. Сейчас династию продолжают его сын и внук. А в своё время здесь трудились его брат и жена. Общий лебединский стаж семьи Юриных составляет 67 лет.
Целый рассказ о своей семье прислала поездной диспетчер УЖДТ Ольга Толстопятова. Пять членов её семьи – лебединцы. Родоначальниками династии стали её родители Меркуловы – Людмила Кингиновна, оператор пульта управления ОФ, и Вячеслав Михайлович, водитель большегрузного автомобиля, сейчас они – пенсионеры. Оба работали на ГОКе с 1971 года. Стали свидетелями таких знаменательных событий, как ввод в эксплуатацию первой очереди обогатительной фабрики, прибытие на карьер первой партии большегрузных японских автомобилей Komatsu. Их воспоминания изобилуют словами «первый», «впервые».
– Дома родители много и интересно говорили о работе, о комбинате. Я бы сказала, вдохновенно, – пишет автор.
Неудивительно, что их дочери также связали свои жизни с Лебединским ГОКом. Более того, Ольга Вячеславовна, выйдя замуж, попала в семью лебединских железнодорожников Толстопятовых, которая сама по себе уже была трудовой династией.
Члены жюри конкурса, с удовольствием рассматривая фотографии и читая зарисовки, пришли к общему мнению о том, что выделить победителя в таком душевном и трогательном конкурсе просто невозможно. Поэтому приняли решение наградить всех участников: каждому был выдан диплом, и перечислена денежная премия размером две тысячи рублей. Из-за ограничений, связанных с пандемией, собрать всех участников вместе не удалось. Но все чествования отложены до лучших времён, а не отменены.
12 августа в конференц-зале цеха 14 состоялась отчетная конференция по исполнению коллективного договора. В ее работе приняли участие руководители структурных подразделений, председатели профорганизаций цехов, профактивисты.
О выполнении колдоговора за 6 месяцев 2021 года отчитались сторона работодателя в лице управляющего директора Владимира Топорова и сторона работников в лице председателя профсоюзной организации Сергея Ошуркова.
Несколько цифр:
⁃ план по производству выполнен на 98,9% относительно бюджета. Загрузка есть до конца года, а по некоторым позициям и более года;
⁃ средняя зарплата выросла на 13,5% и составила 52 386 руб.;
⁃ экономический эффект от правозащитной деятельности профсоюза - 1,2 млн руб.;
⁃ в санаториях оздоровилось 190 человек, по профсоюзным путёвкам - 119 работников.
Помимо отчета о выполнении коллективного договора были обозначены задачи на 2-е полугодие, приведена информация о загрузке производственных мощностей, перспективах работы, спецодежде, о внедрении ЕСОТ. Участникам сообщили, что оптимизация численности не планируется, наоборот идет набор кадров, действует акция «Приведи друга».
Напомним, что коллективный договор на ПНТЗ со сроком действия на 3 года был заключен в марте 2020 года.
В конференц-зале заводоуправления комбината прошла XVII отчетно-выборная конференция, которая поставила финальную точку в масштабной отчетно-выборной кампании первичной профсоюзной организации, охватившей около девяти тысяч человек.
В работе конференции приняли участие 112 делегатов. Среди почетных гостей - Лотт Адамов, председатель Белгородской областной организации профсоюза, Виктор Воронов, председатель Совета ветеранов ОЭМК, директора по направлениям, руководители цехов и подразделений комбината.
Мероприятие началось с торжественного момента – исполнения гимна ГМПР и трансляции видеообращений к делегатам конференции генерального директора УК «Металлоинвест» Назима Эфендиева и председателя ГМПР Алексея Безымянных.
«Профсоюзная организация ОЭМК — одна из крупнейших по численности в Горно-металлургическом профсоюзе России и по праву считается одной из лучших в отрасли, — отметил в приветственном слове к участникам конференции генеральный директор УК Металлоинвеста Назим Эфендиев. — В основе коллективного договора комбината, регулирующего взаимоотношения между работниками и работодателем, заложен ключевой приоритет стратегии компании — партнерство. Мы — одна команда и решаем общие задачи».
Председатель ГМПР Алексей Безымянных выразил уверенность в том, что делегаты конференции примут мудрые, взвешенные, правильные решения, изберут истинных лидеров, авторитетный профсоюзный актив.
Доклад председателя - ключевой момент форума
Оплата труда, социально-трудовые отношения и правовая защита работников предприятия, организационная и информационная работа, охрана труда, касса взаимопомощи - эти и многие другие темы нашли отражение в докладе председателя первичной профорганизации ОЭМК Александра Лихушина.
В начале выступления Александр Евгеньевич остановился на анализе внутренних и внешних факторов, которые неблагоприятно повлияли на экономику ГМК за отчетный период. Ограничительные санкции, повышение пенсионного возраста, изменения характера трудовых отношений в связи с пандемией поставили перед профсоюзом новые задачи по защите социально-экономических интересов работников.
В этих условиях профком комбината основное внимание уделял выполнению условий коллективного договора (КД), повышению социальной защищенности работников, предотвращению массовых увольнений, соблюдению работодателем трудового законодательства.
Александр Евгеньевич подчеркнул, что сторона работодателя относилась к вопросу выполнения КД ответственно, предложения профсоюзной стороны рассматривались в рабочем порядке. В итоге все социальные программы и положения были выполнены. Затраты на их выполнение в 2020 году по сравнению с 2016 годом выросли почти на 30 процентов и составили более 1,5 миллиарда рублей. А всего за пять лет на выполнение КД работодатель направил более 6,7 миллиарда рублей. Или в среднем по 138,8 тысячи рублей на одного работника в год.
Затем профсоюзный лидер кратко остановился на результатах реализации основной задачи профсоюзного комитета – оплаты труда, которая за отчетный период повышалась 11 раз(!). В 2016 году она составила 43,6 тысяч рублей, а в 2020 году – 64,1 тысячи рублей. Примечательно, что даже в период пандемии коронавируса, рост среднемесячной зарплаты по сравнению со спокойным 2019 годом составил 11,5 процента
Александр Евгеньевич подчеркнул, что вопрос заработной платы должен остаться в приоритете и вновь избранного профсоюзного комитета наряду с вопросом безопасности труда, которому на комбинате уделяется особое значение.
Содержательный отчет председателя первички продемонстрировал совершенствование профсоюзной работы за отчетный период, о чем говорит и тот факт, что организация не растеряла численности своих рядов, а в некоторых подразделениях даже улучшила показатели. На сегодняшний день профчленство составляет 93,7% от общего количества работников. Это лучший показатель по предприятиям ГМК области и один из лучших в России.
Отчет председателя о проделанной работе дополнили выступающие - Евгений Щеголев, ведущий инженер УПЗЧ, лучший уполномоченный профкома по охране труда ГМПР в 2018 году и Елена Тищенко, кладовщик ЦОП, член комиссии профкома по работе среди женщин, охране семьи, материнства и детства.
«Зоркое око» уполномоченных
Выступление Евгения Щеголева о работе профкома по охране труда запомнилось многим любопытным фактом. А именно: «из 3146 человек, прошедших за 20 лет через институт уполномоченных, легкую травму получил один человек. И ни один уполномоченный не был очевидцем несчастного случая, то есть не пострадал ни один работник, который находился рядом с уполномоченным». Можно предположить, что в этот момент присутствующим в зале подумалось, что команду уполномоченных профкома не зря называют «зорким оком» комбината. За отчетный 5-летний период они подали почти 293 тысячи предложений по улучшению условий и охраны труда, которые были реализованы в установленные сроки. А на предотвращения несчастных случаев работодатель за пять лет выделил внушительные средства - 1 млрд 307,9 млн руб. или около 26,5 тыс. руб. в год на одного работника среднесписочной численности персонала. В вопросах охраны труда и безопасности профсоюз и работодатель идут рука об руку.
Этот слабый сильный пол…
Комиссия по работе среди женщин, охране семьи, материнства и детства одна из самых сильных в структуре профкома ОЭМК. Об этом говорили в своих выступлениях и Александр Лихушин, и Лотт Адамов, и Алексей Кушнарев. Генеральный директор УК Металлоинвест Назим Эфендиев также отметил их работу в своем видеообращении. На счету этих альтруистов сотни ярких, запоминающихся мероприятий, направленных на сплочение семей работников комбината, развитие их творческого потенциала. Как шутливо заметил управляющий директор комбината Алексей Кушнарев, одно только перечисление организованных и проведенных мероприятий создает впечатление, что вся деятельность этой комиссии – сплошной праздник.
Но Елена Тищенко в своем докладе сделала упор не на очевидных для всех заслугах и успехах, а подняла важнейший вопрос о необходимости усилить социальную защищенность женщин, работающих на комбинате. Причем, сделала она это с цифрами и аргументами в руках, которые невольно заставляли прислушаться к ее эмоциональному выступлению.
В завершении своего выступления Елена Тищенко передала Обращение к руководству и социальной дирекции комбината, в котором комиссия профкома по работе среди женщин, охране семьи, материнства и детства ходатайствует о возможности увеличить размер социальных выплат работникам и членам их семей с учетом инфляции.
Обращение подписали 22 представителя структурных подразделений, 5 председателей цеховых профорганизаций, состоящих в женской комиссии, председатель женской комиссии профкома.
Чтобы остаться в строю…
Просьба увеличить размер выплат с учетом инфляции пенсионерам комбината содержалась и в выступлении Виктора Воронова, председателя совета ветеранов комбината. Сегодня для 5 тысяч пенсионеров, состоящих на учете в ветеранской организации, она составляет одну тысячу рублей в месяц. Несколько лет назад эта сумма была ощутимым подспорьем к пенсии, за что ветераны неоднократно благодарили управляющую компанию. Но сегодняшняя инфляция, практически, свела на нет эту помощь.
Даже при выходе на пенсию большинство оэмковцев не теряют связь с родным предприятием: продолжают состоять в профсоюзной организации, участвуют в различных мероприятиях, проводимых профкомом, активно помогают и поддерживают друг другу в решении различных вопросов, в том числе и через социальные сети. Не случайно вторая просьба председателя совета ветеранов, адресованная управляющему директору, касалась современной информационной системы, которую необходимо установить на компьютеры офиса. С ее помощью ветеранам будет проще оставаться в строю общественной жизни комбината.
Ни одну просьбу Алексей Владиславович не оставил без внимания, а взял на карандаш. И когда вышел к трибуне, пообещал, что поставит эти вопросы перед управляющей компанией.
Оценки высокие. Есть замечания Лотт Адамов назвал первичную профорганизацию ОЭМК лучшей в областной организации ГМПР.
- Именно здесь рожаются инициативы и проекты, которые становятся образцом для других. Это и касса взаимопомощи, и опыт уполномоченных по охране труда, и продуктивная работы женской комиссии профкома… На вашу первичку многие равняются, на вашем опыте учатся. За высокими показателями стоят неравнодушные, имеющие свою точку зрения активисты, слаженная работа которых позволяет принимать правильные решения и приводит к хорошим результатам.
Лотт Адамов
председатель Белгородской областной организации профсоюза
Алексей Кушнарев дал положительную оценку работе конференции. Но были в его выступлении и конструктивные замечания.
— Хотелось, чтобы было больше выступлений от представителей подразделений: что их волнует, на что, по их мнению, нужно обратить внимание. Ведь на подобных форумах можно поднимать любые проблемы, решение которых сделает нашу работу более эффективной. - отметил руководитель комбината.
Алексей Кушнарев
управляющий директор ОЭМК
Он напомнил, что очередной коллективный договор, на основе которого базируется социальное партнерство работодателя и профкома, будет рассматриваться в конце будущего года, но готовить его надо уже сегодня, чтобы в него вошли те моменты, которые действительно волнуют работников. Особенно это касается предложений в раздел «Охрана труда», который непосредственно связан с безопасностью и здоровьем работников комбината.
Подведены итоги работы профсоюзной организации за 2016-2021 годы, ее признали удовлетворительной. На новый срок был избран состав профкома и ревизионной комиссии. По итогам открытого голосования председателем первичной профсоюзной организации ОЭМК избран Александр Лихушин.
В беседе с корреспондентами Александр Евгеньевич поблагодарил участников конференции и более чем девятитысячный отряд своей команды за оказанное доверие.
- Наша профсоюзная организация накопила большой опыт работы. Но успокаиваться и почивать на лаврах нельзя. Доверие людей надо поддерживать конкретными делами, защищая их законные права, чтобы каждый работник комбината постоянно чувствовал надежную опору в лице профсоюза. Мы видим, какие у нас есть недоработки и обязательно их учтем. Самое главное, что в состав вновь избранного профкома вошли яркие, неравнодушные люди, с которыми любая задача по плечу.
Александр Лихушин
председатель первичной профсоюзной организации ОЭМК
В завершение мероприятия участники конференции возложили цветы к памятнику А.А.Угарова.
Чуть больше двух недель осталось до начала нового учебного года. Для 120 мальчишек и девчонок, родители которых являются членами профсоюза Стойленского ГОКа, он станет первым в их жизни.
Чтобы сделать приближающееся событие ярким и запоминающимся, профсоюзный комитет комбината более 15 лет проводит акцию «Подарок первокласснику».
На этот раз первой со сцены Дома творчества «Славянский» ребят поздравила председатель комиссии по вопросам труда и социальной защищенности женщин при профсоюзном комитете СГОКа Елена Финагина.
– Дорогие ребята! Наш добрый волшебник профсоюз старается сделать все возможное, чтобы вы больше времени проводили вместе со своими родителями, участвовали в семейных праздниках, чувствовали и понимали друг друга, ведь делиться эмоциями – это здорово! Мы надеемся, что сегодняшний праздник первоклассника надолго останется в вашей памяти, ведь нет ничего ценнее времени, проведенного вместе. А мы обязательно будем искать новые возможности сделать семейный досуг наших членов профсоюза разнообразней и интересней! От души хочу сказать спасибо всем, кто собрался в этом зале, за вашу активность и неравнодушие! Итак, волшебство начинается.
В этом году портфели со школьными принадлежностями ребятам вручили во время увлекательного путешествия в страну знаний. А сопровождали ребят на пути в Тридесятое царство василисы премудрые, которые вместе с ними останавливались на необычных станциях: «Разгадай-ка», «Зарифмуй-ка» и выполняли веселые задания на смекалку, а также рассказывали, что они знают о Стойленском ГОКе и добром волшебнике профсоюзе.
– Сегодня было очень весело, – говорит Маша, дочь Альбины Харламовой, специалиста цеха обогащения. – Я смогла ответить на все вопросы, и мне вручили очень красивый портфель, а внутри еще краски, пенал и пластилин! Теперь я готова к школе и жду 1 сентября.
А Игорь, старший сын Александра Фомина, слесаря по ремонту автомобилей АТЦ, на празднике первоклассника уже завсегдатай. Свой первый в жизни портфель он получил от профсоюза ровно три года назад, а сегодня провожает в первый класс своего младшего брата Диму, который тоже с гордостью несет свой новый ранец.
– Замечательный качественный портфель – проверено временем, с прошлым мы проходили два года. И этот, уверена, тоже не подведет. Все содержимое тоже очень необходимо, – говорит Юлия Фомина, мама Игоря и Димы. – Приятно, что профсоюз постоянно заботится о нас и всегда помогает собирать ребятишек в школу, ведь цены на канцтовары сегодня, прямо сказать, кусаются. Без такого подарка у нас было бы вдвое больше расходов.
Со 2 по 4 августа председатель Приморской краевой организации ГМПР Валерий Онисенков и депутат Госдумы Виктор Пинский побывали в трудовых коллективах предприятий горно-металлургического комплекса региона.
- Цель рабочей поездки – встретиться с работниками, выяснить текущие проблемы, проверить условия труда и быта, обсудить перспективы развития предприятий с работодателями. Мы побывали в Приморском ГОКе, горно-рудной компании «АИР», «Дальполиметалле», - рассказал Валерий Онисенков. - Основная тема встреч – взаимодействие профактива с профсоюзными депутатами, что это может дать в плане сохранения предприятий и рабочих мест, эффективной деятельности первичных профорганизаций и развития территорий. Виктору Витальевичу проблемы приморцев знакомы хорошо. По просьбе краевой организации ГМПР он неоднократно принимал активное участие в решении сложных вопросов.
Работники цеха технологического транспорта и службы технического контроля Приморского ГОКа подняли проблему качественного медицинского обслуживания для жителей Дальнегорска.
- Город всегда испытывал трудности с квалифицированной врачебной профессиональной помощью, но особенно остро люди почувствовали это сейчас, в пандемию. Конечно, это требует вмешательства власти, и не должно становиться одной из причин, которые заставляют дальнегорцев принимать решения о переезде в другие регионы страны, - считает Виктор Пинский.
На встрече обсудили и другие вопросы, которые волнуют жителей северных территорий Приморья: транспортную доступность и низкое качество дорог, взлетевшие цены на автомобильное топливо и тарифы ЖКХ, которые в Дальнегорске выше, чем в других районах края. Люди считают это несправедливым.
Работники двух горно-металлургических предприятий Красноармейского района – «АИР» и «Приморский ГОК» благодарили лидера краевой организации ГМПР и депутата за участие в судьбе поселка Восток. Совместными усилиями удалось добиться вывода приморских производств отрасли из-под новой ставки налога на добычу полезных ископаемых (НДПИ), и это спасло местных жителей от потери рабочих мест и источников дохода, а поселок - от вымирания.
Встреча прошла во Дворце культуры горняков и собрала представителей трудовых коллективов и членов их семей. Подчеркивались плюсы эффективной совместной работы профактива с профсоюзными депутатами. Участники встречи наметили направления дальнейшей работы по совершенствованию законодательства, нормативных документов для создания благоприятных условий развития приморских предприятий горно-металлургического комплекса.
Общественный резонанс и миллионы на поддержку работников: в первичной профсоюзной организации Челябинского электрометаллургического комбината отчитались за 5 лет профсоюзной деятельности. В выездной отчетно-выборной конференции приняли участие 65 делегатов, заместитель председателя ГМПР Андрей Шведов, председатель областной организации профсоюза Юрий Горанов, экс-председатель Федерации профсоюзов области Николай Буяков.
Именно ЧЭМК в прошлые годы стал одним из ярких примеров решения проблемы индексации заработной платы – с подачи областной профсоюзной прессы о предприятии заговорили региональные СМИ, крупные паблики, информационные порталы. В целом за отчетный период зарплата челябинских электрометаллургов выросла на 35,4% при официальной инфляции 28%. Об этом делегатам конференции, выступая с отчетным докладом, рассказал председатель первички Олег Дегтярев. Хотя это лишь официальная статистика и есть над чем работать. Но в любом случае после многих лет проблема получила решение. Большую помощь в этом, в т. ч. в информационном плане, оказали областная организация ГМПР, Федерация профсоюзов области. Еще один яркий пример – присоединение ЧЭМК к Отраслевому тарифному соглашению, впервые более чем за 10 лет. Это тоже произошло после профсоюзной информационной кампании.
В течение пяти лет активно велась работа по наполнению коллективного договора. Так, по результатам спецоценки условий труда работникам был установлен ряд гарантий и компенсаций. В их числе – дифференцированная доплата за условия – от 4 до 20% тарифной ставки в зависимости от класса условий; гарантии, связанные с продолжительностью рабочего времени и дополнительным оплачиваемым отпуском. Ряд гарантий был восстановлен благодаря настойчивости и активности профкома в ходе переговоров по урегулированию протокола разногласий.
Первичка ЧЭМК всегда отличалась различными программами помощи членам профсоюза. 244 миллиона рублей составила общая сумма беспроцентных займов, которые получили за пять лет 5763 человека в профсоюзной кассе взаимопомощи. Почти полторы тысячи металлургов также получили материальную помощь в связи с травмой на общую сумму более 15 миллионов рублей в рамках программы мотивации профчленства. 380 работникам оказана правовая и консультационная помощь. Двадцать восемь из 38 заявлений, поступивших в комиссию по трудовым спорам и оформленных при помощи юриста первички, рассмотрены в пользу работников.
Но красной нитью в работе профкома всегда проходила тема оплаты труда. В конце выступления Олег Дегтярев снова вернулся к ней.
Сейчас в протоколе разногласий по колдоговору пункт об индексации зарплаты остается неурегулированным. Но, как говорится, вода камень точит. Мы смогли добиться присоединения к ОТС. И я думаю, вопрос об индексации тоже решим. Но эта работа ляжет уже на плечи нового состава профсоюзного комитета, отсидеться здесь не получится.
Олег Дегтярев
председатель первичной профорганизации ЧЭМК
О работе профкома по конкретным направлениям рассказали делегаты – председатель профорганизации отдела охраны труда Юлия Иноземцева, председатель профсоюзной комиссии по охране семьи, материнства, отцовства и детства Наталья Челякова, председатель профорганизации цеха сетей и подстанций Дмитрий Пчелин. Они подвели итоги деятельности по охране труда, защите прав работающих женщин, поддержке семей работников, оказанию помощи социально незащищенным работникам, а также по работе с молодежью.
Хочу сказать о сегодняшней социально-экономической ситуации в ГМК страны. Прибыль собственников растет: по сравнению с прошлым годом она увеличилась примерно на 40%. Рентабельность в отрасли одна из лучших – порядка 30%. И это дает нашей металлургии большой запас прочности, чтобы сохранять лидерство на профильных рынках продукции. А вот заработная плата в ГМК увеличилась только на 8,3%. И это при том, что мы постоянно ведем и отраслевые переговоры, и коллективные на локальном уровне. В этом году тоже готовимся к этапу в тарифных переговорах. Продолжим добиваться доведения минимальной зарплаты в отрасли по основным профессиям не менее чем до 2 ПМ, по неосновным – до 1,7 ПМ. Будем снова настаивать на установлении в ОТС ставки 1 разряда. …Этот год – важный для профсоюза. Приближается финал отчетно-выборной кампании. В декабре пройдет съезд ГМПР, который пока планируем в очной форме. Какие проблемы хотим высветить на нем в первую очередь? Это уровень профчленства, эффективность инструментов нашей работы в этом направлении. Поставим задачи на следующие пять лет, одна из них – обучение о вовлечение молодежи в нашу работу. И здорово, что на вашем предприятии, как и в целом в областной организации, такая активная, живая молодежь. Желаю вашей первичке оставаться такой же сплоченной, чтобы добиться еще не одной индексации зарплаты.
Андрей Шведов
заместитель председателя ГМПР
Вашей профсоюзной организации пришлось работать в непростых условиях. Хочу сказать огромное спасибо вам, профактиву, за принципиальную позицию, которую мы всегда старались продвигать на областном уровне. Я в том и вижу основную задачу областной организации, обкома – помогать первичкам в достижении принятых ими решений. Идти вперед мы можем только все вместе. Именно так и было в ситуации с индексацией заработной платы, когда показала себя цепочка действий на разных уровнях. Я благодарен вам за активное участие в наших общих медиа-проектах и пиар-акциях, благодаря которым мы добиваемся изменений в пользу работников на федеральном уровне. Яркий пример – проект «Почти как в офисе» против ряда предложенных правительством изменений в 10-ю главу Трудового кодекса. Надеемся, что вы и в дальнейшем будете так же активно участвовать в общих проектах и поддерживать нашу позицию в диалоге с работодателями и властью.
Юрий Горанов
председатель Челябинской областной организации ГМПР
Конференция признала работу профкома удовлетворительной. Принято постановление, в котором отмечена проблема невыполнения работодателем обязательств по увеличению и индексации заработной платы работников. Поэтому решено рекомендовать профкому в следующем отчетном периоде больше внимания уделять повышению эффективности переговорного процесса, добиваться безусловного выполнения колдоговора, развивать и совершенствовать институт уполномоченных по охране труда, добиваться незамедлительной реакции работодателя на замечания и предложения уполномоченных. Решено больше внимания уделять обучению профактива, совершенствовать систему информирования членов профсоюза о позиции и действиях профкома и других профорганов, а при полном использовании возможностей переговорного процесса и недостижении положительных результатов – применять как методы воздействия организацию массовых выступлений, освещение в СМИ, обращения в надзорные органы.
Сформирован новый состав профкома – 17 человек. Председателем первички вновь избран Олег Дегтярев. Его заместителем по итогам голосования, проведенного на первом заседании профкома, стал Олег Первухин. Состоялась церемония награждения лучших профактивистов грамотами Центрального совета и областной организации ГМПР.
У первичной профорганизации Синарского трубного завода - новый председатель. Руководить первичной профорганизацией делегаты отчетно-выборной конференции доверили Юрию Черноскутову, возглавлявшему до этого профорганизацию структурного подразделения заводоуправления СинТЗ.
Отчетно-выборная кампания в первичной профсоюзной организации завода проходила в три этапа. После обучения в марте председателей профсоюзных организаций структурных подразделений началась подготовка к проведению кампании в 11 структурных подразделениях Синарского трубного завода и 8 организациях, вставших на профобслуживание.
В апреле-мае прошли отчеты и выборы в 263 профгруппах, а в июне-июле - в 18 цеховых организациях и в совете ветеранов. Итогом отчетов и выборов на предприятии стала 45-я отчетно-выборная конференция первичной профсоюзной организации, которая определила вектор профсоюзной деятельности на ближайшие пять лет.
В работе конференции приняли участие 87 делегатов, управляющий директор АО «СинТЗ» Вячеслав Гагаринов, заместитель председателя Свердловской областной организации ГМПР Николай Алексеев, исполняющий обязанности директора по управлению персоналом Николай Кучеров, руководители структурных подразделений АО «СинТЗ».
О пятилетней работе профкома доложил председатель первичной профсоюзной организации Василий Горбунов. Вопросы организационной работы, мотивации профактива для решения оргуставных задач, финансирование социальных программ и целевые расходы по мотивации профчленства были представлены в раздаточном материале. Также на протяжении всей конференции демонстрировалась слайд-презентация по всем одиннадцати направлениям деятельности профкома первички в отчетном периоде.
О работе контрольно-ревизионной комиссии доложила Ольга Сафронова. Делегаты конференции единогласно признали работу первичной профсоюзной организации удовлетворительной и утвердили отчет ревизионной комиссии.
Третьим вопросом в повестке конференции было избрание председателя первичной профсоюзной организации. Василий Горбунов, который с 2003 года возглавлял первичку, принял решение уйти на заслуженный отдых. Была предложена председателя профсоюзной организации заводоуправления Юрия Черноскутова.
Юрий Николаевич пришел на СинТЗ в 2000 году в трубоволочильный цех №2 учеником подручного вальцовщика. Восемь лет работал в составе комиссии по работе с молодежью при профкоме. Начинал инструктором в цехе В-2, затем был помощником начальника цеха в трубоволочильном цехе № 3, начальником бюро в центре подготовки и развития персонала заводоуправления. С мая 2011 года работал в социальном отделе, а после реструктуризации – в отделе сопровождения персонала менеджером по протокольному обеспечению. Юрий Черноскутов больше 20 лет активно занимается общественной работой, руководит заводской волейбольной командой «Синара». В 2016 году был избран председателем профорганизации заводоуправления на неосвобожденной основе.
Делегаты конференции единогласно избрали Юрия Черноскутова председателем первичной профсоюзной организации Синарского трубного завода. Его заместителем вновь избрана Татьяна Буйначева. В состав профсоюзного комитета вошли 15 профактивистов, из которых 10 являются председателями наиболее многочисленных профсоюзных организаций структурных подразделений АО «СинТЗ», а также ООО «РТЦС» и ООО «МЛЗ».
Управляющий директор АО «СинТЗ» Вячеслав Гагаринов поблагодарил Василия Горбунова за совместную плодотворную работу по решению социально-трудовых вопросов работников, а также за личный вклад в деятельность Общественного Совета ТМК по вопросам социального партнерства, с момента создания которого Василий Валентинович являлся заместителем председателя Совета. Руководство ПАО «ТМК» также высоко оценило вклад Василия Валентиновича в решение вопросов социального партнерства на предприятиях Трубной металлургической компании. Приказом ПАО «ТМК» он награжден знаком «Знак отличия ТМК» II степени. Заместитель председателя Свердловской областной организации ГМПР Николай Алексеев поблагодарил Василия Валентиновича за совместную работу в составе президиума Свердловского обкома ГМПР и вручил ему одну из высших наград Центрального Совета - «Почетный знак ГМПР».
Российские олимпийцы вернулись на родину. По всему Ленинскому проспекту, пока они следовали из аэропорта Внуково на Васильевский спуск, атлетов приветствовали болельщики, в числе которых были члены Горно-металлургического профсоюза России.
Олимпийцы следовали по тому самому маршруту славы, которым в прежние годы проезжали космонавты, начиная от Юрия Гагарина. Такой путь был специально выбран для того, чтобы как можно больше людей могли увидеть героев Олимпиады и поздравить их.
В Японии сборная выступила с позиции спортивной силы. Россияне вернулись триумфаторами, завоевав целую россыпь медалей, и встречу им устроили соответствующую.
- 71 медаль завоевана нашими замечательными спортсменами и спортсменками. Это наше лучшее выступление с 2004 года, со времен Афин, – отметил президент Олимпийского комитета России Станислав Поздняков.
Состоялась XXVIII отчетно-выборная конференция первичной профсоюзной организации АО «ЕВРАЗ Качканарский горно-обогатительный комбинат».
В работе конференции приняли участие 76 делегатов, заместитель председателя ГМПР Андрей Шведов, председатель Свердловской областной организации ГМПР Валерий Кусков, член Исполкома ЦС ГМПР, председатель первичной профсоюзной организации НТМК Владимир Радаев. В качестве приглашенных на конференции присутствовали исполнительный директор ЕВРАЗ КГОК Александр Принёв, директор по персоналу дивизиона Урал Сергей Селькин, директор по социальным отношениям ЕВРАЗ КГОК Андрей Вахрамеев.
Председатель первичной профсоюзной организации «Качканар-Ванадий» Владимир Помазкин отчитался о работе профсоюзного комитета за период с 2016 по 2021 гг. Особое внимание он уделил таким вопросам, как контроль за состоянием условий труда на рабочих местах, улучшение условий и охраны труда, правовой защите работников, сохранению рабочих мест, заработной плате и социальным гарантиям. Были отмечены и критические моменты, и достигнутые результаты.
Критические замечания коснулись отсрочек выполнения отдельных мероприятий по улучшению условий труда. После совместного с работодателем рассмотрения их причин, мероприятия были выполнены. В числе вопросов, которые не сходят с повестки дня профсоюзного комитета, была названа проблема обеспечения работников специальной одеждой и специальной обувью, улучшения условий охраны труда и производственного быта работников.
При анализе результатов правозащитной работы в отчетном периоде было отмечено возросшее количество случаев оказания помощи работникам при обращении в суд. Предметом судебных споров были требования о взыскании необоснованно удержанной премии и отмене дисциплинарного взыскания, о восстановлении на работе, о защите личного достоинства, о присвоении звания «Ветеран труда», о назначении льготных пенсий и другие.
В результате достигнутых договоренностей по коллективному договору и соглашениям средняя заработная плата работников комбината выросла с 48611 рублей (в 2016 году) до 64457 рублей (6 мес. 2021 г.).
На конференции были определены задачи профсоюзного комитета на ближайшую перспективу по обеспечению достойных условий труда работников, повышению заработной платы.
Председателем первичной профсоюзной организации «Качканар-Ванадий» на новый срок избран Владимир Помазкин.
На Волгоградском металлургическом заводе «Красный Октябрь» состоялась отчетно-выборная конференция первичной профсоюзной организации. В ее работе приняли участие директор предприятия Владимир Шилин, председатель областного Совета профсоюзов и общественной палаты Волгоградской области Татьяна Гензе, председатель Волгоградской областной организации ГМПР Сергей Полещук, председатель комитета Волгоградской областной Думы по образованию, науке, делам молодежи, физической культуре, спорту и туризму Алексей Волоцков.
Главные вопросы конференции - итоги работы профкома и контрольно-ревизионной комиссии за 2016-2021 годы, выборы председателя первичной профсоюзной организации и нового состава профсоюзного комитета. С отчетным докладом выступил председатель первичной профсоюзной организации предприятия Сергей Белоусов.
На сегодня в первичке «Красного Октября» состоит 750 членов. На заседаниях профкома обсуждались вопросы деятельности производства, утверждение инструкций по охране труда, внесение изменений в коллективный договор, оказание материальной помощи сотрудникам, проведение культурно-массовых мероприятий.
- Наша сила в единстве, поэтому приоритет в деятельности профкома - сплочение коллектива, увеличение численности профорганизации. Мы стремимся, чтобы сотрудники были объединены не только профессиональной деятельностью, но и досугом, чтобы коллектив участвовал в жизни каждого человека, помогая решать проблемы. Работники должны быть уверены, что профорганизация, в которой они состоят, способна эффективно представлять и защищать их интересы, - отметил Сергей Белоусов.
Деятельность председателя ППО Сергея Белоусова была отмечена Благодарственным письмом от имени руководства завода.
Участники конференции сделали свой выбор – единогласным решением доверили возглавить первичную профсоюзную организацию на новый срок Юрию Лутченкову, работнику цеха весового хозяйства металлургического производства.
- Благодарен моим избирателям за оказанное доверие. Постараюсь не подвести, буду работать с полной отдачей. Состою в профсоюзе около семи лет. Все работники, которых избрали в профком - отличные профессионалы, активные, нацеленные на результат, - поделился впечатлениями Юрий Лутченков. - В первую очередь мы собираемся повысить численность профсоюзников, привлечь к нам как можно больше молодежи.
- Отчетно-выборная конференция профсоюзной организации — это важное событие. Сегодня прозвучали отчетные доклады, свое мнение высказал генеральный директор, работники дали оценку деятельности профсоюзной организации, ее выборных органов. Мы услышали, какая работа была проведена первичкой в разных направлениях – в организации культурно-массовых мероприятий на сплочение трудового коллектива, по поддержке ветеранов производства, семей металлургов, с молодежью, – отметила Татьяна Гензе. - Человек две трети своей жизни проводит на рабочем месте и имеет гарантированные условия труда. Они были достигнуты в результате длительной борьбы, которую вели профсоюзы. Сегодня, подводя итоги, хочется отметить, что профсоюзная организация вместе с администрацией предприятия решала все проблемы, возникающие в связи с пандемией коронавируса.
Традиции по защите прав работников на «Красном Октябре» берут свое начало ещё с периода строительства завода. В марте 1917 году на металлургическом предприятии ДЮМО был избран первый фабзавком Царицына. Рабочие поручили комитету бороться за улучшение жизненных условий.
Свердловская областная организация проводит семинары для вновь избранных профлидеров структурных подразделений первичных профсоюзных организаций ГМПР.
Напомним, что в первичных профорганизациях еще идут отчетно-выборные собрания и конференции, но учебно-методический совет областного комитета уже разработал программу и собрал на обучение впервые избранных председателей структурных подразделений.
Так, 30 июля и 3 августа 2021 года специально для них на электронной платформе ZOOM состоялись онлайн-семинары на тему «Основные направления профсоюзной деятельности и организационная работа структурного подразделения».
В них приняли участие профсоюзные активисты Надеждинского металлургического завода, Серовского завода ферросплавов, НЛМК–Урала, Богословского рудоуправления, МЗ «Элетросталь Тюмени», ВИЗ-Стали, Ревдинского завода ОЦМ, КУМЗа, Ключевского завода ферросплавов, Уральского института металлов, ВГОКа.
Оба семинара открыл председатель Свердловской областной организации Валерий Кусков, который поздравил участников с избранием на ответственный пост, очень значимый для профсоюза.
– Председатель структурного подразделения – это гордость, значимость, – отметил в своей речи Валерий Николаевич.
С информацией об охране труда и работе уполномоченных перед собравшимися выступал главный технический инспектор ГМПР Андрей Соколов.
В свою очередь председатель учебно-методического совета СОО ГМПР, преподаватель ГМПР Галина Калинина рассказала об основных направлениях профсоюзной деятельности, представив презентацию по организационной работе профсоюза.
Зачем проводить заседания профкома и профсоюзные собрания; чем занимаются профсоюзные комиссии, и как они взаимодействуют с комиссиями профкома первичной профсоюзной организацией; надо ли передавать информацию всем членам профсоюза, и как это осуществить; какую роль в работе профсоюза занимают профгруппы и зачем они – участники мероприятия получили ответы на все эти вопросы.
По теме вовлечения в профсоюз председатели была составлена целая технология, позволяющая не упустить из вида ни одного работника.
Однако главное внимание на семинарах было уделено личности самого председателя профсоюзной организации структурного подразделения, а также качествам, необходимых ему для того, чтобы работать со своей командой.
На заключительном круглом столе участники семинара сошлись во мнении, что они должны всегда находиться в гуще событий и быть готовыми оперативно реагировать на запросы и просьбы своих работников.
В Липецкой областной организации ГМПР прошла восемнадцатая отчетно-выборная конференция. В ее работе приняли участие председатель ГМПР Алексей Безымянных, депутат Государственной Думы ФС РФ, первый заместитель Председателя комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Михаил Тарасенко, и.о. председателя Федерации профсоюзов Липецкой области Иван Дедяев.
Делегаты подвели итоги пятилетней деятельности организации, выбрали новый состав областного комитета профсоюза на следующие пять лет.
Председатель Липецкой областной организации ГМПР Василий Греков рассказал о работе за отчетный период. В настоящее время в состав областной организации входит 14 первичных профсоюзных организаций. Уровень профсоюзного членства среди работающих составляет 74,1% (в 2017 году — 80,2%). Общий охват профсоюзным членством работающих и учащихся - 73,8% против 80,8% в 2017 году. Уровень профчленства среди женщин и молодежи – 74,7% (в 2017 г. – 84,7%) и 79,3% (в 2017 г. - 84,9%) соответственно.
Центральное место в деятельности областной организации профсоюза и первичек занимают вопросы улучшения социально-экономического положения работников через систему социального партнерства, заключения и выполнения коллективных договоров, своевременной индексации заработной платы, предоставления социальных льгот и гарантий на всех предприятиях и в организациях горно-металлургического комплекса области.
Вопросы укрепления членской базы профсоюза постоянно находятся в центре внимания областного комитета. Они регулярно рассматриваются на пленумах и президиумах областного комитета, на заседаниях профкомов первичек.
За период с 2017 года средняя заработная плата в металлургическом комплексе области выросла в 1,4 раза и составила 52420 рублей. Экономическая эффективность от всех форм правозащитной работы за период с 2017 года составила около 16 миллионов рублей.
- Коэффициент полезного действия нашей внутренней работы и внешних акций напрямую зависит от массовости и сплоченности. Нам необходимо сохранить целостность профсоюза и продолжить работу по росту его рядов, совершенствуя работу по мотивации профсоюзного членства, - подчеркнул Василий Греков.
Делегаты заслушали и утвердили отчёт контрольно-ревизионной комиссии областной организации, избрали делегатов на IX съезд ГМПР.
Работа областной организации профсоюза была признана удовлетворительной, председателем Липецкой областной организации ГМПР переизбран Василий Греков.
На Стойленском ГОКе (входит в Группу НЛМК) прошел конкурс «Лучший по профессии» среди электрогазосварщиков. Профсоревнование стало самым многочисленным по количеству конкурсантов: за звание лучшего боролись 65 представителей из восьми структурных подразделений комбината.
В теоретической части участники ответили на вопросы электронного тестирования о правилах эксплуатации основного оборудования и правилах охраны труда и промышленной безопасности.
По его итогам к финалу допустили восемь работников. Практический этап прошел на специальной площадке электроремонтного участка. Конкурсантам нужно было за 19 минут собрать и сварить две пластины в потолочном положении – одном из наиболее сложных типов ведения сварочных работ.
Жюри оценивали качество работ участников с помощью визуального и измерительного контроля, скорость выполнения задания и соблюдение норм и правил ОТПБ.
В результате лучшим электрогазосварщиком Стойленского ГОКа стал представитель цеха по техническому обслуживанию и ремонту горного оборудования Сергей Михайлов. На втором месте оказался электрогазосварщик автотранспортного цеха Алексей Рощепков, третье место – у его коллеги Сергея Бондарева. «Лучшим молодым рабочим» признан 24-летний работник цеха по техническому обслуживанию и ремонту обогатительного оборудования Борис Антюфеев.
Победителей наградили дипломами, подарками, денежными премиями, корпоративными знаками отличия «НЛМК PRO». Кроме того, им назначены индивидуальные надбавки к тарифной ставке за мастерство сроком на один год. Всего в 2021 году на СГОКе пройдут 15 конкурсов профмастерства, цель которых популяризация рабочих профессий, стимулирование и поддержка профессионального развития работников предприятия.
На базе физкультурно-оздоровительного комплекса «Гагаринский» прошла традиционная детская смена под эгидой первичной профсоюзной организации АО «Первоуральский новотрубный завод» с названием «Профсоюз».
Для отдыхающих в лагере детей (17 отрядов, 400 человек) – это «игра» в жизнь, для взрослых – это возможность проверить свои знания и силы при организации и проведении мероприятий. Современные дети пытливы, любознательны и простых, лежащих на поверхности ответов на вопросы, им недостаточно.
В течении смены проведено много развлекательных и познавательных мероприятий: профсоюзная конференция, смотр «Профсоюзный уголок»; военно – патриотическая игра «Зарница», проекты «Преображение» и «Лидер мнения», большая разноплановая Спартакиада, колдоговорная кампания с подписанием коллективного договора и другие.
Отличительной чертой профсоюзной смены 2021 года была работа по проектным направлениям. Дети сами придумывали и сами реализовывали свои проекты, а первичная профсоюзная организация ПНТЗ, администрация лагеря и вожатые выступали в качестве помощников. Победители и участники были награждены дипломами и призами.
Познавательно и полезно проходили видео-встречи детского профсоюзного актива «Гагаринского» с председателем первичной профсоюзной организации ПНТЗ Сергеем Ошурковым и его заместителем, депутатом Первоуральской городской Думы Владиславом Изотовым. На этих встречах ребята задавали много вопросов. Активно интересовались: что такое профсоюз, как можно стать членом профсоюза, чем занимается профсоюз, где в городе можно увидеть работу профсоюза, какие бывают профсоюзы? Взрослые подробно объясняли любознательным ребятам нюансы профсоюзной работы.
На заключительной видео-встрече председатель первичной профсоюзной организации Сергей Ошурков принял отчёт всех комиссий и профсоюзного актива лагеря. Он сказал:
- Вы большие молодцы. Провели отличную работу, смогли реализовать множество проектов, проявить лидерские качества, научились быть полезными и помогать своим товарищам. За смену «Профсоюз 2021» оценка – ОТЛИЧНО!».
Три недели лагерной профсоюзной смены пролетели незаметно. И вот прощальный концерт и последний костер. Слезы, песни и слова благодарности за хороший и познавательный отдых. Небо разукрашивает праздничный салют - подарок профкома АО «ПНТЗ».
Сергей Гниденко
Этим летом 3500 детей череповецких металлургов отдыхают в оздоровительных лагерях. Большинство из них поехали в лагеря Вологодской области. Профсоюзная организация «Северстали» проверила условия размещения в «Жемчужине Мологе» и «Искре».
В этом году, как и ранее, лагеря работают по принципу обсервации, поэтому гостей приняли только при наличии отрицательного ПЦР теста и во время пересменки, когда в лагере нет детей. Места отдыха ребят посетили председатель первичной профсоюзной организации «Северстали» Андрей Воронков, его заместитель Евгений Смирнов, председатель профорганизации управления комбината Оксана Смирнова и помощники председателей профорганизаций подразделений Светлана Костина и Светлана Мазурак.
Профсоюзные представители оценивали лагеря по многим показателям, среди которых - безопасность, санитарные условия, кухня, условия размещения и проживания, организация досуга.
– Лагеря разные, каждый со своей изюминкой, – отметила Оксана Смирнова. – «Жемчужина Мологи» – лагерь городского типа с кирпичными корпусами, асфальтированными площадками, а «Искра» – уютный эко-лагерь с деревянными домиками. Каждый год здесь улучшаются условия: в помещениях устанавливают новые стеклопакеты, проводят косметические ремонты.
– Некоторые наши работники почему-то считают, что в «Искре» туалеты на улице – это глубокое заблуждение, – продолжила рассказ Светлана Костина. – Туалеты там современные и они расположены в каждом корпусе, также установлены душевые кабинки. «Искра» понравилась своей уютной природной атмосферой – в корпусах легко дышится, рядом сосновый лес, две реки, есть небольшой контактный зоопарк. Из достоинств «Жемчужины Мологи» – большой крытый спортзал, где ребята могут заниматься спортом при любой погоде, отдельное двухэтажное здание для кружковой работы, просторный кинозал. У обоих лагерей очень хорошая ухоженная территория, развитая инфраструктура: есть площадки для занятий спортом, оборудованы места для купания.
По словам профлидеров, программы занятий в лагерях очень насыщенные. Работают студии, где ребята изготавливают всевозможные поделки из пластилина, бумаги, бисера, макраме, выжигают по дереву, рисуют. В «Жемчужине Мологи» открыта студия для рисования песком, которая оборудована специальными столами с подсветской. Ежедневно предусмотрены занятия спортом, проходят соревнования, веселые старты, подвижные игры и другие мероприятия на открытом воздухе. В обоих лагерях существует традиция: в течение смены с детьми разучивают танцы, а в конце каждой смены устраивают настоящий бал! Этого события многие ребята ждут с нетерпением и даже привозят с собой особые костюмы для такого финального вечера.
Профсоюзные лидеры изучили и организацию питания. Ребят в лагерях кормят пять раз в день.
– Изучали меню в столовых, – продолжила рассказ Светлана Костина. – Удивились, что каша на завтрак у ребят не каждый день. Работники пищеблока поделились, что это связано с тем, что большинство ребят не приучены есть кашу. Она просто остается на тарелках нетронутой, такая же ситуация бывает с супом на обед. Дети дома не кушают эти блюда, поэтому и в лагере не едят. Зато охотно идет «второе», поэтому каша может быть заменена на котлету или биточки с гарниром, тушеные овощи. Если ребенок попросит добавки – на кухне ему не откажут.
– В лагерях соблюдены все санитарные и эпидемические нормы, – рассказал Евгений Смирнов. – В комнатах проживают по 4 – 6 человек, размещение свободное. Помещения чистые, работа персонала на хорошем уровне.
– Как председатель комиссии Общества по социальному страхованию я отвечаю за организацию отдыха детей металлургов, – комментирует председатель профсоюзной организации «Северстали» Андрей Воронков. – Мы лично убедились, что условия в местных лагерях хорошие, ребята получают качественный отдых и проводят время с пользой. В этом году отдых детей череповецких металлургов организован в пяти лагерях, расположенных в Вологодской области и Краснодарском крае. В течение сезона мы постоянно следим за ситуацией, находимся на связи с руководителями туристических компаний и лагерей, принимающих наших ребят, оперативно передаем обратную связь от работников, реагируем на замечания.
Состоялась отчетно-выборная конференция первичной профсоюзной организации ГМПР АО «ИНДЕЗИТ ИНТЕРНЭШНЛ».
Председатель первички Елена Свищева выступила с отчетным докладом о проделанной работе за пятилетний период. Она поблагодарила профсоюзный комитет за совместную профсоюзную деятельность, работников за оказанное ей дважды высокое доверие быть руководителем профсоюзной организации, представителем и защитником интересов работников, и сообщила о решении не выдвигать свою кандидатуру на должность председателя на следующий период.
Эта новость стала для делегатов неожиданностью. Елена Анатольевна 20 лет проработала в первичной профсоюзной организации ГМПР АО «ИНДЕЗИТ ИНТЕРНЭШНЛ», начав свой путь с юрисконсульта, правового инспектора труда ГМПР, и с 2011 по 2021 годы занимала должность председателя первичной профсоюзной организации предприятия.
Она всегда находила обоснование, чтобы защитить каждого работника в любой ситуации. Не счесть людей, восстановленных ею на работе, количества выигранных судебных процессов в пользу тружеников, умело проведенных переговоров как с корпорациями в целом, так и внутри завода, что всегда приводило к улучшению состояния рабочих мест, финансового положения работников.
Елена Свищева предложила на должность председателя первичной профсоюзной организации кандидатуру Владимира Анатольевича Захарчука, машиниста вакуумно-формовочной машины цеха пластмасс. Она отметила, что каждый из членов профкома достоин возглавить первичку, но Владимир Захарчук был больше задействован во внутризаводской жизни и профсоюзной деятельности, является членом Европейского рабочего комитета компании Whirlpool и неоднократно проходил обучение на семинарах, организованных ГМПР И ФНПР.
Перед делегатами конференции выступил председатель Липецкой областной организации ГМПР Василий Греков, который рассказал о деятельности профсоюза, дал высокую оценку работы профсоюзного комитета предприятия за отчетный период и поблагодарил Елену Свищеву.
Работа профсоюзного комитета была признана удовлетворительной. Председателем первичной профсоюзной организации АО «ИНДЕЗИТ ИНТЕРНЭШНЛ» избран Владимир Анатольевич Захарчук.
Боровичский комбинат огнеупоров (Новгородская обл.) стал победителем XVIII отраслевоГО конкурсА «Предприятие горно-металлургического комплекса высокой социальной эффективности» В номинация «Работа с молодежью». Высокая награда стала возможной благодаря нескольким факторам. В 2020 году численность молодых работников предприятия выросла на 37% (с 950 до 1300 чел.). Всего в АО «БКО» работает 4,5 тысячи человек.
На комбинате действует программа «Молодежь», затраты на которую составляют около 15 млн рублей, что в расчете на 1 молодого работника составило 11,2 тыс. рублей – один из наиболее высоких показателей среди предприятий отрасли.
– Задача у руководства компании и профсоюзной организации - предоставить молодым людям максимум возможностей для реализации себя в профессиональном плане, карьерном и личностном росте. Только в этом случае на предприятии останутся лучшие, которые будут развиваться сами и развивать комбинат, – говорит председатель первичной профсоюзной организации Владимир Осадчук.
Немаловажную роль в мотивации молодежи играет квартирный вопрос. На предприятии действует жилищная программа, по которой компенсируются затраты по уплате процентов на приобретение жилья. Эта сумма в прошлом году составила около 30 млн рублей.
Материальная поддержка оказывается молодым людям, которые по окончании службы в армии возвращаются на комбинат. В прошлом году на эту статью было выделено 6,7 млн рублей. Ее получили 92 человека.
– Повысить квалификацию, получить высшее образование, приобрести жилье, создать семью – вот те простые вещи, которые нужны каждому молодому работнику. При разработке программы «Молодежь» мы отталкивались именно от этого, потому что сами когда-то были молодыми и прекрасно помним, в чем нуждались. Как бы ни менялись времена, с этими проблемами молодежь сталкивается постоянно, – рассказывает Владимир Дмитриевич. – Карьера может быть как вертикальной, так и горизонтальной. Стать лучшим в своей профессии, добиться уважения коллег, реализовать себя в общественной деятельности – все это возможно, если есть соответствующие условия, именно их и нужно создавать.
Комбинат оказывает помощь студентам дневных отделений вузов, на стипендии в прошлом году было выделено почти 8 млн рублей, на стипендию им. Н.А. Новикова одаренным детям – свыше 300 тыс. рублей. Многие молодые пары стараются отпраздновать свадьбу в профессиональный праздник металлургов – в этот день их поздравляет руководство предприятия, выделяются премиальные. В компании действует программа кадрового резерва, что позволяет растить собственных руководителей. Практически весь состав топ-менеджеров БКО – это работники, сделавшие карьеру на предприятии с самых первых позиций, поэтому они знают о комбинате все и по системе наставничества передают опыт следующим поколениям.
– Только таким образом можно подготовить достойную смену, развивать предприятие и двигаться дальше. Без молодежных программ крупные предприятия не могут рассчитывать на будущее, – подытожил Владимир Осадчук.
Профсоюзная организация ПНТЗ реализовала проект «Преображайся с профсоюзом». Проект был разработан для женщин – членов профсоюза – и длился два месяца, в течение которых участницы занимались в фитнес-зале не реже трех раз в неделю, а также посещали различные тренинги и мастер-классы.
– По многочисленным просьбам наших женщин, мы разработали программу интенсива, позволившую положить начало изменений в жизни работниц. Участницы трудились и над внешней формой своего тела, а главный акцент был сделан на личностный рост каждой. Таким образом, профсоюз дал новые возможности, и результаты есть. Поэтому в октябре мы запустим новый сезон данного проекта», – поделился планами председатель первичной профорганизации ПНТЗ Сергей Ошурков.
За время проекта женщины познакомились с основами этикета и подробно разобрали правила поведения с мужчиной (коллегой, мужем, другом), прописали свои мечты, планы на три года и цели на год, построили колесо баланса, а также изучили три техники достижения целей и 10 инструментов тайм-менеджмента, освоили технику переключения со стресса через копилку радостных событий.
Заключительным мероприятием стала профессиональная фотосессия, направленная на раскрытие женственности. На подведении итогов проекта каждая участница получила одну лучшую фотографию и сертификат об успешном окончании преображения.
По словам участниц, они стали более уверенными в себе и, как следствие преображения, стали счастливее. И эти изменения в их жизни произошли благодаря именно профсоюзу.
– Я очень рада была участвовать в таком проекте и надеюсь, что мы ещё не раз все увидимся! – поделилась впечатлениями Татьяна Бедрина из цеха №4.
– Спасибо профсоюзу за еще один полезный проект. Он помог мне взглянуть на себя с другой стороны, – сказала Надежда Кремлева из цеха № 36.
Седьмая по счету профсоюзная смена, организованная профкомом первичной профсоюзной организации ОЭМК в спортивно-оздоровительном комплексе «Белогорье», достигла зенита, несколько дней балансировала на высочайшем подъеме увлекательных мероприятий и постепенно стала приближаться к финишу.
Вот-вот у прощального костра зазвучат ее последние аккорды, и 177 ребят разлетятся из ставшего им родным лагеря. Кажется, только вчера было торжественное открытие и выборы председателя профсоюзной смены, развлекательные программы «Мистер и мисис ПРОФИ–2021», «Профсоюз зажигает звёзды», смотр строевой песни, всевозможные шоу и творческие конкурсы. Еще свежи в памяти и эмоционально обсуждаются самые яркие номера этих мероприятий, но все они уже ушли в историю и остались жить только в благодарной памяти ребят, воспитателей и вожатых.
Кураторами и наставниками профсоюзной смены стали опытные работники профкома и председатели цеховых профорганизаций комбината, чьи имена носят шесть отрядов: электросталеплавильный (ЭСПЦ), сортопрокатный-1 (СПЦ-1), железнодорожный (ЖДЦ), водоснабжения (ЦВС), энергетический (ЭнЦ) и управления экологического контроля и окружающей среды (УЭК и ООС). При тесном взаимодействии профкома ППО с администрацией, воспитателями и вожатыми лагеря был заранее составлен подробный план смены, где у каждого была возможность проявить свои таланты и способности.
Открытие смены было торжественным: с выносом флага и исполнением гимна ГМПР. Поразительно, но большинство ребят, включая самых маленьких, уже на первых мероприятиях исполняли его без шпаргалок. Затем было посвящение в профсоюз всех белогорцев. Куратор смены, инструктор профкома Людмила Саранцева и директор Дворца водного спорта ОЭМК, председатель цеховой профорганизации управления внутренних социальных программ Людмила Пруцева вручили ребятам символичные профсоюзные билеты и кепки с символикой ГМПР. В завершении мероприятия все члены только что созданной профсоюзной ячейки получили мороженое от профкома ОЭМК.
Выборы
В День выборов лидера профсоюзной смены на встречу с ребятами приехал председатель первичной профсоюзной организации ОЭМК Александр Лихушин. Любимое изречение Александра Евгеньевича «Нам бы такие выборы!» в этот раз звучало особенно актуально. Настоящая урна для голосования, бюллетени, программы кандидатов, агитационная работа – все напоминало о выборах, которые сейчас идут в цехах и подразделениях комбината и завершатся отчетно-выборной конференцией 6 августа. Александр Евгеньевич признался, что поражен тем, как быстро и глубоко ребятам удалось погрузиться и разобраться в специфике профсоюзной работы. - То, что вы предлагали в своих предвыборных программах, – это не детские фантазии, а актуальные, реальные дела. И если вы сможете доказать необходимость каждого пункта, взрослым ничего не останется, как выполнять эти требования. Учитесь отстаивать свои интересы и побеждать в честной борьбе, с вескими доводами и аргументами в руках, – сказал он.
Александр Евгеньевич призвал юных коллег ценить труд своих родителей, благодаря которому они могут отдыхать в таком прекрасном месте, заниматься творчеством и радоваться жизни.
Лидером профсоюзной смены большинством голосов избрали Полину Волочкову из ЭСПЦ. Победа этого кандидата была в прогнозах многих. В Белогорье Полина – в седьмой раз. Кандидатуру на выборах выдвигала неоднократно, были победы. Она – активная участница всех мероприятий в Белогорье, заядлая КВНщица в школе. От профкома комбината ей вручили футболку, в которой председатель теперь будет присутствовать на всех мероприятиях профсоюзной смены.
Коллективный договор
В этот же день начали свою работу комиссии по охране труда, правовая, культмассовая, по здоровью и спорту, информационная. А в кабинете начальника оздоровительного комплекса управления внутренних социальных программ Елены Грачевой состоялось двухстороннее подписание коллективного договора между дирекцией и детским профкомом лагеря. Восемь пунктов, из десяти рассмотренных, были приняты и утверждены. Это несомненная победа юных общественников. Один из важнейших пунктов уже подписанного коллективного договора двухлетней давности «Детская площадка моей мечты» снова стал на повестку, так как не был выполнен. По словам Елены Грачевой, помешала пандемия, когда сам факт дальнейшего существования СОК «Белогорье» как места массового отдыха был под большим вопросом. Профком лагеря вынужден вернуться к обсуждению этой проблемы, что говорит о ее актуальности. Принято решение записать видеообращение к социальной дирекции, руководству комбината и добиться того, чтобы к открытию следующего сезона площадка на территории Белогорья была построена.
Каждый день что-то новое
Высокий подъем и торжественность, сопровождавшие открытие и выборы, ребята сохранили и пронесли через всю профсоюзную смену. Казалось бы, что интересного может быть в мероприятии, посвященном Дню охраны труда? Но оно прошло чрезвычайно увлекательно. После подведения итогов конкурса плакатов на тему безопасности состоялась встреча с Ольгой Любезных, победителем конкурса «Лучший уполномоченный по охране труда ГМПР 2020 года». Ольга Федоровна вышла к ребятам экипированной в рабочий костюм, в очках и каске и объяснила значение спецодежды для безопасности труда. Свой рассказ она подкрепляла наглядными пособиями и примерами из жизни работников комбината. Ребята слушали ее очень внимательно, понимая, что от выполнения этих правил зависит жизнь и здоровье самых дорогих людей – родителей. Прощаясь с ребятами, Ольга Любезных подарила отрядам наборы различных средств защиты и гигиены, напомнив, что хорошие привычки надо формировать в детстве.
Затем цехи полным составом отправились по маршруту увлекательного квеста. Как вести себя во время пожара и оказать первую медицинскую помощь при ожоге, как наложить бинтовую повязку и без человеческих потерь перейти болото по кочкам… У каждого цеха была возможность в игровой форме не только продемонстрировать знания, но и проявить профсоюзную солидарность, умение работать в команде. В конечном итоге, всем цехам удалось найти свой Универсальный код безопасности.
В гостях – профактив цехов
Центральным событием смены стало мероприятие «Ярмарка профессий», где ребят ждала встреча с председателями цеховых профорганизаций, чье имя носят отряды. Николай Полулях (СПЦ-1), Александр Манин (ЖДЦ) и Денис Зинов, заместитель председателя цеховой профорганизации ЭСПЦ, депутат областной Думы, отлично подготовились и с явным удовольствием общались с ребятами. В их презентациях были и шутки, и загадки. Белогорцы не ударили лицом в грязь перед столь почетными гостями. Готовясь к встрече, ребята посмотрели яркий познавательный фильм о производственном процессе комбината и видеоролик по охране труда. И в ответ театрализованными зарисовками продемонстрировали гостям свое представление о том, как готовят прокат, варят сталь и транспортируют готовую продукцию по железной дороге. Получилось очень весело и талантливо.
Каждый приезд шефов сопровождается громогласным белогорским «спасибо», от которого дрожат стены летней веранды, где проходят ежедневные вечерние мероприятия и на мгновение затихает пение птиц в ближайшем лесу. Так ребята выражают свою благодарность профкому комбината за многочисленные призы и подарки. Их получают победители и участники концертных программ и спортивных соревнований, конкурсов и викторин на профсоюзную тему. Их прошло уже немало. И каждое событие несет что-то новое, интересное и познавательное. Работу по профориентации, начатую председателями профорганизаций цехов, подхватил СТИ НИТУ «МИСиС» – кузница кадров для комбината. Сотрудники образовательного центра «Железно» провели для ребят научное шоу с физическими и химическими опытами, которые рождались прямо на глазах у зрителей.
И чуть-чуть лирики…
Единственный минус, которого опасались организаторы летнего отдыха нынешнего сезона, превратился в явный жирный плюс. Да, родители не могут посещать детей во время смены, персонал не имеет права покидать территорию лагеря даже в выходные, а профкомовские гости, прежде чем встретиться с ребятами, проходят экспресс-тестирование… Эти и другие беспрецедентные меры безопасности привели к тому, что в Белогорье известным вирусом «даже не пахнет». Ни одного заболевшего за три смены!
Родители, особенно самых маленьких отдыхающих, первое время кружились вдоль забора, вызывая ворчание охранников.
– Дайте своим детям отдохнуть от вас и сами отдохните, – говорили они, объясняя сердобольным мамашам, что скучать их чадам тут просто некогда, в Белогорье у них интересная, веселая и счастливая жизнь. Со временем поток посетителей вдоль забора мелел и, наконец, совсем иссяк. Единственное, чего лишились родители в связи с этим, – возможности окунуться в особую добрую атмосферу, о которой говорят решительно все, хоть раз побывавшие в Белогорье.
Эта маленькая страна делает всех добрее, здоровее, счастливее. Она подружила и даже связала судьбы тысяч людей. Сюда хочется возвращаться снова и снова, причем, – в любом качестве. Десятки примеров о детях, отдыхавших здесь девять лет подряд, а потом приезжавших сюда в качестве вожатых, воспитателей – не миф, не легенда. Были случаи, когда Белогорье круто меняло их планы и даже судьбы. Кто-то, поработав вожатым, переводился из технического вуза в педагогический, навсегда связав свою судьбу с детьми. Были и те, кто находил здесь свою вторую половинку и создавал прочный семейный союз. Спросите об этом директора Марину Загороднюю и других старожил... У вас не хватит сил и времени, чтобы выслушать все эти удивительные истории.
Торжественное закрытие профсоюзной смены пройдет 5 августа. В этот день ребят ждет тематическая дискотека с интерактивными играми и шоу мыльных пузырей. Вкуснейшие пироги для прощального чаепития получат все цехи-отряды. Лучшим ребятам, вожатым и воспитателям вручат благодарственные письма от профкома ОЭМК, а также сувениры и подарки.
На Гайском ГОКе работают более шести тысяч человек, профсоюзная численность, практически, стопроцентная, треть работников не старше 35 лет. Неудивительно, что работа с молодежью ведется на высоком уровне. Возглавляет комиссию по работе с молодежью при профкоме Сергей Лапин, он также является председателем молодежного Совета комитета Оренбургской областной организации ГМПР. Сергей поделился тремя секретами успешной работы.
- Первое, что надо помнить – мы растим смену профсоюзного актива. Это ответственная задача, поэтому важно, чтобы молодое поколение было достойно своих наставников. Для этого необходимо искать наиболее талантливых ребят, вовлекать их в профсоюзную деятельность, обучать и давать возможность проявить себя. И здесь все средства хороши – социальные акции, флэш-мобы, культурно-массовые мероприятия, спортивные состязания. Далеко не все могут раскрыться в официальных мероприятиях, а вот на туристических слетах, в походных условиях, на сплавах личность раскрывается полноценно, нерабочая обстановка позволяет многим проявить себя всесторонне.
Последние полтора года оказались непростыми для всех, пришлось отказываться от большинства традиционных мероприятий. Однако на смену им пришли другие – именно молодежь занималась социальной поддержкой жителей города и района в период карантинных мероприятий, развозила продуктовые пакеты пенсионерам и социально незащищенным группам населения. И сейчас от социальных мероприятий никто не отказался.
- Мы убедились, что самые действенные акции - самые простые. Например, наши ребята бесплатно раздают маски на улицах города всем подряд, напоминая, что только соблюдение каждым санитарно-эпидемиологических норм и правил поможет победить пандемию.
Организовать социальные акции, такие, например, как уборку традиционных мест отдыха, высадку деревьев, очистку акваторий водоемов, невозможно без мотивации молодых людей.
- Именно это является вторым правилом в нашей работе – осмысленный подход к делу. Важно взаимодействовать с работодателем с целью укрепления среди молодежи авторитета профсоюза, признание его движущей силой в молодежной среде, организацией, где молодежь слышат, ее мнение является важным и значимым. Мы должны предоставить возможности, а молодежь уже сама найдет свой интерес. Только так возможен результат и он у нас есть.
Третьим правилом в работе является социальное партнерство профсоюзной организации и руководства предприятия. Молодежная комиссия при профкоме работает совместно с молодежной организацией комбината, руководит которой Евгений Уразбаев.
- Большинство мероприятий мы планируем и проводим совместно, согласовываем цели и задачи с точки зрения развития и предприятия, и профсоюзной организации. Так получается добиться главной цели - вырастить достойную смену профессионалов, людей с активной жизненной позицией. Прийти к этому можно только в полноценном сотрудничестве.
Председатель первичной профсоюзной организации Александр Архипов высоко оценил работу молодежной комиссии:
- Город небольшой, мероприятий мало, особенно для молодежи. Деятельность нашего молодежного актива полноценно восполняет этот пробел и в плане организации досуга, и в социальной поддержке горожан. Кажется мелочи – покрасили детскую площадку, съездили в реабилитационный центр для людей с ограниченными возможностями, провели файер-шоу в доме-интернате и т.д., но если в целом – это большая совместная работа молодёжных организаций профкома и комбината, и их лидеров.
Отчеты и выборы, приложение «Мой профсоюз», медианная заработная плата, скрытые несчастные случаи и статистический отчет стали основными темами онлайн-форума Челябинской областной организации ГМПР. На Zoom-платформе прошло ежемесячное оперативное совещание председателей первичек.
В совещании приняли участие заместитель председателя ГМПР Светлана Боева, председатель Федерации профсоюзов области Олег Екимов.
Председатель областной организации ГМПР Юрий Горанов рассказал об итогах прошедшего заседания комиссии по подготовке областной отчетно-выборной конференции профсоюза, порядке, планах работы и подготовке отчета о работе областной организации. Отчет планируется выпустить в т.ч. в виде альбома инфографики.
Часть первичек на прошедших отчетно-выборных конференциях выдвинула кандидатуру Юрия Горанова на должность председателя областной организации на новый срок. В связи с этим он сделал официальное заявление о том, что будет баллотироваться на эту должность и пойдет на выборы с действующей командой заместителей.
О создании, разработке и необходимости внедрения областного мобильного приложения «Мой профсоюз» рассказали заместитель председателя областной организации Владимир Ревенку и специалист ППО Группы ММК Алексей Бабушкин.
Специально для совещания экономист областной организации Владимир Нечаев подготовил анализ медианной заработной платы по предприятиям области. Информация будет направлена в первички для использования в коллективных переговорах и контроля за выполнением норм ОТС.
Особое внимание специалисты и руководители областной и первичных организаций уделили выявлению и расследованию сокрытых несчастных случаев на производстве. Главный технический инспектор труда ГМПР Виктор Костромитин рассказал о новых случаях и характере их расследования.
Анализ профсоюзного членства за 2 квартал 2021 года провел специалист организационного отдела областной организации Вячеслав Трошин. Он заострил внимание на том, что за длительный срок появилась положительная динамика в росте членства в первичных организациях.
О предстоящих переговорах по формированию раздела «Оплата труда» Отраслевого тарифного соглашения рассказала Светлана Боева. Напомнив об отложенном в прошлом году протоколе тарифной комиссии, где зафиксировано доведение минимальной зарплаты по отрасли до 2 ПМ и закрепление минимальной тарифной ставки работников в нормальных условиях труда, она отметила, что за прошедшие годы в металлургической отрасли наблюдается высокая рентабельность и сверхприбыль предприятий. Но, как обычно, собственники не хотят делиться прибылью, ссылаясь на введение правительством новых экспортных пошлин.
К разговору подключились председатели первичных профорганизаций. Они высказались о необходимости профсоюзной стороне занимать в тарифных переговорах принципиальную позицию по увеличению минимального уровня заработной платы и закреплению на отраслевом уровне тарифной ставки 1 разряда с целью увеличения общего размера заработной платы.
С 27 по 29 июля проходил выездной тренинг для актива первичной профсоюзной организации Волжского трубного завода по командной работе.
Встреча профсоюзных активистов ВТЗ прошла максимально продуктивно. В работе семинара приняли участие заместитель председателя ГМПР Андрей Шведов, руководитель Волгоградской областной организации ГМПР Сергей Полещук, лидер первички ВТЗ Владимир Сармин, председатели цеховых профорганизаций завода. Делегацию профактива ждали насыщенные и интересные дни обучения.
Формат выездного мероприятия позволяет отвлечься от повседневной рутины и полностью погрузиться в заданную тематику. Причем удалось, как говорится, совместить приятное с полезным – и получить новые знания, и в полной мере оценить красоту горной местности – семинар проходил на территории гостиничного комплекса «Романтик» в живописном уголке курорта Архыз.
В первый день встречи Андрей Шведов подробно рассказал о ситуации, которая на сегодняшний день складывается в горно-металлургическом комплексе России, остановился на тех задачах, которые стоят перед профсоюзом сегодня, в частности, развитие эффективного социального партнерства, улучшение качества жизни работников и других, уделил внимание теме отчетно-выборной кампании в ГМПР, поскольку это знаковое событие для каждой организации.
Сергей Полещук отметил высокую планку профсоюзной активности, которую задает ВТЗ на уровне области. Владимир Сармин пожелал всем плодотворной работы.
После слов приветствия участники семинара, который провел руководитель аппарата управляющего директора ВТЗ Игорь Малюгин, обсудили вопросы эффективных коммуникационных технологий в работе профсоюзной организации, развитие новых направлений, прежде всего, формирование электронной среды в профсоюзе.
На следующий день участники тренинга смогли обменять мнениями, задать интересующие вопросы и получили исчерпывающие ответы на встрече «без галстуков» с Андреем Шведовым.
Все отметили, насколько интересным и полезным получился выездной форум в Архызе. Особая атмосфера гор сплотила профсоюзную команду еще больше и зарядила энергией на дальнейшую работу.
Первичная профсоюзная организация ПАО Русполимет» объединяет более 2000 работающих, что составляет 65% от общей численности персонала предприятия. Состоялась отчетно-выборная конференция, в работе которой приняли участие делегаты от всех подразделений, а также председатель Нижегородской территориальной организации ГМПР Александр Евгеньевич Ушков.
Председатель первичной профсоюзной организации ПАО «Русполимет» Николай Молодцов отметил, что за отчетный период профактив завода успешно взаимодействовала с работодателем, органами местного самоуправления города и округа. Большое внимание уделялось решению вопросов достойной заработной платы и занятости металлургов, обеспечения их социальными гарантиями.
При заключении коллективного договора между работниками и работодателем ПАО «Русполимет» было достигнуто соглашение об обеспечении роста средней заработной платы по заводу не менее чем на 10%. Работа профактива в этом направлении продолжается.
За отчетный период профком контролировал вопросы выполнения коллективного договора и Соглашения по охране труда и технике безопасности. Также рассматривались вопросы трудовой дисциплины, пенсий, итоги проверок состояния рабочих мест и санитарно-бытовых условий, работу заводских столовых.
При профсоюзном комитете активно работали 7 постоянно действующих комиссий: организационно-массовая, в том числе комиссия по трудовым спорам; по информационной политике; по охране труда и экологии; по пенсионным вопросам; жилищно-бытовая; культурно-массовая; по работе с молодежью. Председатели комиссий доложили о проделанной работе.
- Благосостояние членов профсоюза всегда было и остается нашей главной задачей, - отметил Николай Молодцов. - В этой связи работа по налаживанию социального партнерства очень важна. По итогам прошлого года завод стал победителем отраслевого конкурса «Предприятие высокой социальной эффективности» в номинации «Развитие персонала». Несмотря на пандемию, в этом направлении удалось сделать многое. Обучено более 3100 работников, часть из них прошли обучение по нескольким программам. Общий бюджет на обучение персонала составил около 40 млн рублей. Это свидетельствует о том, что «Русполимет» - активно развивается, вкладывает средства не только в производство, но и кадры.
В плане социального партнерства нам удается находить компромиссные решения с работодателем по коллективному договору, где прописаны социальные льготы и гарантии работников сверх трудового законодательства. Стремимся, чтобы все пункты этого документа выполнялись в обозначенные сроки, - сказал Николай Михайлович.
Александр Ушков, председатель Нижегородской территориальной организация ГМПР:
- Первичная профсоюзная организация ПАО Русполимет» - одна из крупных в регионе. Колдоговор завода считается лучшим среди промышленных предприятий Кулебакского района, что свидетельствует о хорошо налаженном социальном партнерстве. Профактив первички – грамотный, целеустремленный, сплоченный. В ходе отчетно-выборной кампании костяк профактивистов – председателей профорганизаций подразделений в основном остался прежний. Работники хорошо отзывались о своих лидерах и доверили им возглавить профсоюзную работу на новый срок.
У первички есть куда расти и к чему стремиться. Это усиление работы по сплочению членов профсоюза, повышению заработной платы работникам, охране труда, молодежной и информационной политике.
Делегаты конференции единогласно избрали председателем первичной профсоюзной организации Николая Молодцова, его заместителем Николая Мочалова.
Металлургический завод Балаково (Саратовская область) стал одним из победителей XVIII отраслевого конкурса «Предприятие горно-металлургического комплекса высокой социальной эффективности» в номинации «Развитие персонала». Предприятие вышло на конкурс с впечатляющими цифрами в области кадровых преобразований и по праву заслужило награду.
Причиной глобальных изменений послужило то, что в 2019 году Металлургический завод Балаково вошел в состав холдинга Новосталь-М, после чего вернулись все подразделения, выведенные на аутсорсинг. Численность как персонала, так и профсоюзной организации выросла с 500 до почти 1800 человек.
- Нужно отметить, что вновь принятые работники получили все льготы и социальные гарантии, установленные коллективным договором завода, — рассказывает Елена Филимон, председатель первичной профсоюзной организации, получившая в Москве диплом победителя, — а это существенная поддержка в плане социальной защищенности при том, что в условиях труда у людей после возвращения с аутсорсинга ничего не изменилось: ни обязанности, ни рабочие места.
После обновления стратегии развития компания потратила на повышение квалификации персонала более трех миллионов рублей в 2020 году. Цифра по сравнению с 2019 годом выросла более чем в два раза. Обучение прошли 459 человек, причем многие из них по нескольким программам (в 2019 году — 113), из них по рабочим специальностям — 375 (в 2019 году — 39). Средний возраст работающих на заводе — 38 лет. Для металлургического предприятия он считается молодым.
- В ноябре 2020 года на заводе было создано новое подразделение — учебный центр, в задачи которого входят организация образовательного процесса, повышение уровня профессиональной компетентности, приобретение знаний, связанных с производственной деятельностью, и подготовка кадров. Для выполнения поставленных задач в апреле 2021 года учебный центр АО «МЗ Балаково» получил лицензию на образовательную деятельность по профессиональному обучению, — объясняет быстрые темпы развития Елена Владимировна.
Такой упор на кадровую политику обусловлен расширением производства завода — на его базе будут реализованы два крупных инвестиционных проекта. Строительство универсального рельсобалочного стана начнется в этом году, а в 2022-2023 гг. запланировано установка комплекса по переработке цинкосодержащего сырья для получения цинкового концентрата. Это дополнительные 3000 рабочих мест — кадры, которых необходимо подготовить уже сейчас.
- Без собственной образовательной базы осуществить такие проекты невозможно, — говорит Елена Филимон, — например, у значительной части рабочих не хватает дополнительной квалификации — стропальщика, слесаря-ремонтника и др. Сотрудники готовы совершенствоваться и получать новые компетенции, необходимые для профессиональной деятельности. Кадровый состав преподавателей по этой профессии уже подготовлен, и первая группа приступит к обучению уже в августе. Кроме того, в этом году на базе Балаковского политехнического техникума открывается новая специальность “Обработка металлов давлением”. Все это делается для того, чтобы в первую очередь трудоустроить жителей Саратовской области и сократить отток молодежи из региона.
Помимо собственного учебного центра, у предприятия налажены связи с вузами, студенты которых приглашаются на завод для прохождения производственной и преддипломной практик. На предприятии действует программа кадрового резерва.
- Конечно, такие масштабные перспективы позволяют с оптимизмом смотреть в будущее, тем более что социальное партнерство постоянно развивается: улучшаются условия труда, сотрудники получают достойную заработную плату. Все это способствует социальной защищенности не только работников предприятия, но и жителей города в целом, - отметила Елена Филимон.
Профактив Лермонтовского ГОКа выбрал лидера первичной профсоюзной организации. Защищать права работников, вести переговоры с работодателем первичка будет во главе с Натальей Ивановой, инженером отдела материально-технического снабжения и сбыта предприятия.
Председатель Приморской краевой организации ГМПР Валерий Онисенков поздравил нового профлидера и напутствовал на работу. А она легкой не будет. Предприятие переживает тяжелые времена, всего два месяца, как вышло из простоя, в котором находилось более полугода, и его дальнейшая судьба под большим вопросом.
Валерий Онисенков рассказал:
- Ситуация с Лермонтовским ГОКом типична для приморских градообразующих предприятий горно-металлургического комплекса. Поселок Светлогорье строился в тайге под освоение вольфрамового месторождения. Уже несколько лет как сырьевая база истощена. Основное производство по добыче вольфрамовой руды работает только в теплое время года. У предприятия нет возможности производить запасы сырья для бесперебойной деятельности. Зимой комбинат останавливается. Трудовой коллектив находится в состоянии простоя с получением 2/3 заработной платы. Кстати, этот вопрос постоянно находится на контроле краевой и первичной профсоюзных организаций и нарушений прав работников удается избежать.
У учредителя ГОКа – краевого государственного унитарного предприятия «Примтеплоэнерго» необходимых средств для проведения геологоразведочных мероприятий и модернизации производства нет. В Светлогорье проживает 1500 человек, на Лермонтовском ГОКе трудятся около 250 человек. Другой работы там нет. Главный вопрос, который задавали члены профсоюза в ходе отчетно-выборной конференции – что будет с комбинатом, что ожидает работников нынешней зимой, какие перспективы? Многие устали от неопределенности. Люди хотят верить в благополучное будущее, но действительность удручает. Для большинства работников и членов их семей профсоюзная защита трудовых прав и интересов – единственная возможность как-то существовать.
На конференции профактив решал, какие направления профсоюзной работы необходимо усилить. Главная задача на сегодняшний день – заключить коллективный договор и прописать гарантии работников, чтобы защитить трудовой коллектив даже после смены собственника комбината. В планах - создать комиссию по трудовым спорам, которая крайне нужна на предприятии, удаленном от краевого и районного центров. Решено вплотную заняться информационной работой, в том числе в социальных сетях, информируя работников и общественность о ситуации на предприятии и работе профорганизации.
На Волжском трубном заводе после модернизации открылись техническая и профсоюзная библиотеки нового формата с модернизированным интерьером. В торжественной церемонии открытия приняли участие управляющий директор ВТЗ Сергей Четвериков, председатель первичной профсоюзной организации предприятия Владимир Сармин, представители органов власти Волгоградской области, руководители ведущих библиотек региона.
Модернизация технической и профсоюзной библиотек, расположенных на территории предприятия, началась более года назад. В ходе реконструкции были полностью перестроены читальные залы и книгохранилища, оцифрованы каталоги, установлено новое интерактивное оборудование. Как отметили руководители предприятия и профсоюзного комитета, сегодня библиотеки переживают второе рождение – активно применяют цифровые технологии и мультимедийные форматы, они становятся местом проведения культурных мероприятий, встреч и общения.
– В наших библиотеках мы внедряем новые форматы работы, новые технологии, – подчеркнул Владимир Сармин. – Они преобразились и стали более комфортными, функциональными и удобными.
Восхитила и удивила гостей обновленная профсоюзная библиотека. Ее концепция полностью переосмысливает пространство привычного книгохранилища, а применение современных технологий изменяет ее функциональные возможности.
– Модернизируя нашу профсоюзную библиотеку, мы старались сохранились ее направленность, сделать ее еще более комфортной для заводчан, чтобы каждый раз им хотелось приходить сюда вновь и вновь, – отметил Владимир Сармин.
Профсоюзная библиотека представляет уютную гостиную в английском стиле с благородными, глубокими цветами и элементами дерева в декоре. Пространство библиотеки разделено на зоны - читальный зал со столиками и мягкими креслами, где можно будет не только посмотреть книги, но и проводить поэтические вечера, различные тематические встречи, мастер-классы, видеоконференции и систему хранения книг. В профсоюзной библиотеке хранится около 30 тыс. книг универсального содержания. Она открыта для всех сотрудников завода.
На Серовском и Ключевском заводах ферросплавов прошли отчетно-выборные конференции.
В конференции, которую провела первичная профсоюзная организация «Серовского завода ферросплавов», приняли участие 65 делегатов. Работа ППО за отчетный период 2016–2021 годы была признана удовлетворительной, вопросов и критических замечаний не поступило.
Примечательно, что на этой конференции выборы прошли на альтернативной основе.
Напомним, что действующий председатель Юрий Лазарев был избран на должность председателя ППО АО «СЗФ» 3 июля 2020 года, всего за год до отчетов и выборов в профсоюзных организациях. В период подготовительной кампании на должность председателя ППО АО «СЗФ», кроме Юрия Владимировича, другие кандидатуры не выставлялись. Но на отчетно-выборной конференции при проведении выборов председателя ППО АО «СЗФ» заявился и предложил свою кандидатуру мастер по ремонту оборудования цеха по разработке и переработке шлаков АО «СЗФ» Андрей Черепанов. В ходе процедуры закрытого (тайного) голосования с результатом 49 голосов (из 65) председателем ППО АО «СЗФ» был избран Юрий Лазарев.
По итогам конференции вновь избранный председатель поблагодарил делегатов за оказанное доверие.
Кроме того, отчеты и выборы завершены на Ключевском заводе ферросплавов. Здесь тоже обошлось без сюрпризов – председателем ППО вновь стала Татьяна Соловьева, а в профсоюзный комитет ППО избраны еще два человека.
В Ростовской областной организации ГМПР прошла восемнадцатая отчетно-выборная конференция. На ней подвели итоги пятилетней деятельности, выбрали новый состав комитета на следующие пять лет.
Председатель Ростовской областной организации профсоюза Сергей Анучкин рассказал о работе за отчетный период.
В настоящее время в состав обкома входит 12 первичных профсоюзных организаций. Уровень профсоюзного членства среди работающих составляет 68,5% (в 2017 году — 68,8%). Общий охват профсоюзным членством работающих и учащихся - 73,2% против 76% в 2017 году. Уровень профчленства среди женщин и молодежи - 36% (в 2017 г. - 34%) и 43,1% (в 2017 г. - 43,8%) соответственно.
Центральное место в деятельности областной организации профсоюза и первичек занимают вопросы улучшения социально-экономического положения работников через систему социального партнерства, заключения и выполнения коллективных договоров, своевременной индексации заработной платы, предоставления социальных льгот и гарантий на всех предприятиях и в организациях горно-металлургического комплекса области.
Вопросы укрепления членской базы профсоюза постоянно находятся в центре внимании обкома. Они рассматриваются на пленумах и президиумах областной организации, на заседаниях профкомов первичек.
За период с 2017 года средняя заработная плата на АО «ТАГМЕТ» увеличилась на 34,2%, на АО «ЭПМ — НЭЗ» - на 20,1%, на ООО «Рускальк» - на 28,9%, на ЗАО «НПО «Авиауглерод» - на 22,5%, на АО «ЮВЭнергочермет» - на 7,6%.
- Мы должны донести до всех наших коллег на местах важность обсуждаемых сегодня вопросов, настроить профактив на развитие и укрепление профсоюзных организаций. У нас есть потенциал и мы должны его полностью использовать, - подчеркнул Сергей Анучкин.
Делегаты заслушали и утвердили отчёт контрольно-ревизионной комиссии областной организации, избрали делегатов на IX съезд ГМПР.
Работа областной организации была признана удовлетворительной, председателем Ростовской областной организации ГМПР переизбран Сергей Анучкин.
Состоялась отчетно-выборная конференция первичной профсоюзной организации ПАО «Надеждинский металлургический завод».
Последние пять лет для профсоюзной организации завода были насыщены различными событиями и мероприятиями. Работа проводилась по всем направлениям. Самое главное, что, несмотря на многочисленные сложности, в том числе связанные с пандемией, профсоюзная деятельность осуществлялась в полном объеме, осваивались новые формы работы профактива. Численность профсоюзной организации завода удалось сохранить – первичка объединяет почти 5,5 тысяч человек.
В докладе профсоюзного комитета, с которым выступила председатель первичной профсоюзной организации предприятия Вера Тилькун, были отмечены основные достижения и сложности отчетной пятилетки. Более подробная информация с отчетами всех комиссий при профкоме содержалась в подготовленной брошюре. На большом экране демонстрировались видеоролики и презентации, рассказывающие о профсоюзной работе в разных направлениях.
Высокую оценку деятельности профсоюзной организации дали заместитель директора Надеждинского металлургического завода по общим вопросам Ольга Чернецова и заместитель директора по персоналу Евгений Логинов.
Юрий Молодых, председатель профсоюзной организации крупносортного цеха:
-За последние пять лет в профсоюзную ячейку цеха влилось много молодежи, что, конечно, не может не радовать. Молодых работников привлекает разнообразная общественная жизнь – конкурсы, мероприятия, в которых можно проявить себя. В крупносортном цехе 99 процентов работающих являются членами профсоюза. Это примерно 500 человек. В предстоящие пять лет предстоит большая работа. Мы на треть поменяли состав цехового профсоюзного комитета – в него вошла молодежь, которая проявила себя. Надеюсь, что это придаст дополнительный импульс цеховому профсоюзному движению.
Марина Петрова, председатель профсоюзной организации агломерационного цеха:
-У нас в цехе сильные профсоюзные традиции. С каждым, кто приходит работать, встречаюсь, разъясняю, зачем нужен профсоюз, что он дает человеку труда. Поэтому и численность профсоюзной организации цеха высокая – около 90 процентов от всех работников. Много внимания уделяем защите трудовых прав металлургов, касается ли это заработной платы, спецодежды или других вопросов. Сегодня в профсоюзном активе достойные и ответственные люди, в том числе и молодые, все держат марку не только на производстве, но и в общественной работе, и в спорте.
На новый 5-летний период председателем первичной профсоюзной организации Надеждинского металлургического завода избрана Вера Тилькун. Сформирован новый состав профсоюзного комитета, в который вошли 22 профсоюзных лидера. Вера Тилькун, председатель профсоюзной организации ПАО «Надеждинский металлургический завод»:
- За последние пять лет мы стали дружнее. Профсоюзная организация завода - это крепкая, сплоченная команда. Еще много остается вопросов по всем направлениям профсоюзной деятельности и все они важны для работников. Нам предстоит справляться с вызовами времени, достойно защищать членов профсоюза.
В состав профсоюзного комитета вошли работники активные, молодые, профессиональные, с множеством планов и идей. Желаю всему профсоюзному активу, членам профсоюза сохранять активную жизненную позицию, достигать намеченных целей по защите социально-трудовых прав работников. Благодарю наших социальных партнеров за умение вести конструктивный диалог, основанный на ответственности и понимании, и всех членов профсоюза за единство профсоюзных рядов, - отметила Вера Николаевна.
Цифры и факты
-На сегодняшний день в первичной профсоюзной организации Надеждинского металлургического завода состоит 5493 членов профсоюза;
-1120 членов профсоюза – моложе 35 лет;
-профсоюзные организации действуют в 32 подразделениях предприятия; За 5 лет на заводе:
-проведено 47 профсоюзных мероприятий;
-1066 человек получили бесплатную юридическую консультацию;
-682 заводчанина отмечены профсоюзными наградами;
-1648 человек прошли профсоюзное обучение.
В первичной профсоюзной организации Новоорловского ГОКА (Забайкальский край) состоялась отчетно-выборная конференция, в работе которой принял участие председатель Забайкальской краевой организации ГМПР Андрей Шишкин.
Председатель первичной профорганизации Лидия Пенкина отчиталась о проделанной работе за последние пять лет. Отметила, что социально-экономические условия деятельности предприятия были непростыми. Профактиву приходилось оперативно реагировать на возникающие проблемы и защищать права работников.
Новоорловский горно-обогатительный комбинат является единственным горнорудным и градообразующим предприятием для поселков Новорловский и Орловский в Агинском округе. От его успешной работы зависит нормальная жизнь сотен орловчан. Финансовое состояние предприятия остается нестабильным, запущена процедура наблюдения перед возможным банкротством, приостановлены горные работы по вскрыше, снизились объемы производимой продукции. Но и в этих непростых условиях сохранены все рабочие места, фактически не производились сокращения работников. Почтит 400 человек имеют постоянный заработок.
Это отразилось на проведении отчетно-выборной конференции. Людей интересовали вопросы развития предприятия, профсоюзной организации.
Конференция прошла в атмосфере взаимопонимания активно и содержательно. Обсуждались вопросы итогов проведения колдоговорной кампании. В прошедший период был заключен новый коллективный договор, в котором оговорены вопросы индексации зарплаты. В соответствии с этим, в январе 2021 года заработная плата работников была проиндексирована выше уровня инфляции. Обсуждались вопросы охраны труда, проведения СОУТ, перспективы производства, развития социального партнерства. Работодатель поддерживает деятельность профорганизации, понимая, что слаженная и успешная производственная деятельность, хорошая атмосфера в трудовом коллективе и решение сложных проблем во многом зависят от совместных усилий руководства и профактива.
Основными задачами первичной организации на предстоящий период являются укрепление членской базы, решение вопросов по охране труда. Важно сохранить трудовой коллектив, увеличить профсоюзное членство, совместно с работодателем проработать возможности по повышению размеров оплаты труда.
Работа профкома ГОКа за отчетный период признана удовлетворительной. Избраны новые члены профсоюзного комитета и делегаты на отчетно-выборную конференцию Забайкальской краевой организации ГМПР.
Участники конференции сделали свой выбор единогласно – доверили возглавить первичную профорганизацию на новый срок прежнему председателю Лидии Пенкиной.
В профсоюзной организации Филиала ООО «Инжиниринг Строительство Обслуживание» в г. Шелехов состоялась отчетно-выборная конференция с соблюдением всех мер предосторожности, связанных с распространением коронавирусной инфекции.
Профсоюзная организация является крупным структурным подразделением первичной профсоюзной организации ГМПР в Филиале «ИркАЗ» ОАО «СУАЛ» и объединяет работников-членов профсоюза, которые обеспечивают бесперебойную работу и обслуживание производственных мощностей на промплощадке Иркутского алюминиевого завода.
С отчетным докладом о проделанной работе за прошедшие 5 лет перед делегатами конференции выступил председатель профорганизации Игорь Килюшик.
Работа профсоюзного комитета в отчетный период делегатами признана удовлетворительной.
Конференция сформировала новый состав профсоюзного комитета, определила основные задачи и направления деятельности на очередную пятилетку.
Председателем профсоюзной организации вновь избран Игорь Килюшик.
Отчетно-выборная кампания в первичной профсоюзной организации в Филиале «ИркАЗ» ОАО «СУАЛ» продолжается...
АО «Комбинат КМАруда» признан победителем XVIII отраслевого конкурса «Предприятие горно-металлургического комплекса высокой социальной эффективности» в номинации «Природоохранная деятельность и ресурсосбережение» по итогам 2020 года. Рассказываем о мероприятиях по экологии, которые реализуются на комбинате.
АО «Комбинат КМАруда» является старейшим в бассейне КМА горнорудным предприятием по добыче подземным способом неокисленных железистых кварцитов с их переработкой на обогатительной фабрике для получения железорудного концентрата с последующей поставкой на металлургические производства.
Строительство шахты, которой было присвоено имя академика И.М. Губкина, началось в 1931 году. В 1933 году предприятие получило первую железную руду. Сырьевой базой является Коробковское месторождение железистых кварцитов. В состав АО Комбинат КМАруда» входит шахта им. Губкина с поверхностным комплексом, дробильно-обогатительная фабрика, а также вспомогательные цеха и участки, обеспечивающие штатное функционирование комбината. Комбинат располагается в крупной промышленной зоне Южные Коробки Губкинского городского округа, где также осуществляют свою деятельность предприятия стройиндустрии, объекты по сбору вторсырья и т.п.
АО «Комбинат КМАруда» применяется безотходная технология, заключающаяся в использовании хвостов обогащения в качестве закладки выработанного пространства шахты им. Губкина. Отходы мокрой магнитной сепарации составляют более 92 % от всего объема образования отходов производства и потребления. Использование данной безотходной технологии позволяет значительно снизить нагрузку на окружающую среду из-за отсутствия необходимости размещения отходов обогащения на земной поверхности, не требует изъятия земель под объекты хвостового хозяйства, а также минимизирует воздействие отходов на воздушную и водную среду территории. Технология разрабатывалась и опробовалась в шахте им. Губкина на протяжении 20 лет.
Природоохранная деятельность на комбинате осуществляется в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации, политики АО «Комбинат КМАруда» в области качества, экологии, энергоэффективности, охраны здоровья и безопасности труда, Положения о производственном экологическом контроле, на основании ежегодного приказа «Об организации природоохранной деятельности» и других утвержденных нормативных документов в сфере охраны окружающей среды.
В соответствии с программой производственного контроля силами собственной аккредитованной лаборатории (ЦОСТЛ) ведется мониторинг состояния окружающей среды в зоне воздействия АО «Комбинат КМАруда». Контролируются: источники выбросов загрязняющих веществ в атмосферу, эффективность работы пылегазоочистного оборудования, уровень загрязнения воздушной среды на границе санитарно-защитной зоны (в том числе шумовое воздействие), качество питьевой, промышленной и сточной (хозяйственно-бытовой) воды, а также оценивается влияние вредных производственных факторов.
Выбросы загрязняющих веществ в атмосферный воздух за 2019 г составили 289,519 т, за 2020 г – 172,779 т, что является наименьшими показателями в отрасли.
На предприятии работает замкнутый цикл производственного технического водоснабжения, что позволяет полностью исключить сброс промышленных сточных вод в водные объекты.
Разработка месторождения железорудного сырья ведется подземным способом. Наземные объекты для размещения вскрышных пород и хвостохранилища отсутствуют. Нарушенные земли и земли подлежащие рекультивации в 2019 году в составе земельного отвода АО «Комбинат КМАруда» отсутствовали.
На предприятии ежегодно утверждается и реализуется программа по энергоэффективности и план организационно-технических мероприятий по экономии энергоресурсов. Внедрена система экологического менеджмента (СЭМ) в соответствии со стандартом ISO 14001:2015.
В 2017 году комбинат принял участие в конкурсе «100 лучших предприятий. Экология и производство», став лауреатом в 3-х номинациях: «Предприятие высокой экологической ответственности», «За достижения в области обращения с отходами производства и потребления» и «Лучшая экологическая служба». В 2018 году награжден диплом в номинации: «Репутация и надежность. За обеспечение экологической безопасности на производстве». В рейтинге экологической ответственности горно-металлургических компаний 2017 года, публикуемый по инициативе Всемирного фонда дикой природы (WWF), Комбинат КМАруда занял девятое место в горно-добывающем и металлургическом секторе России. По данным рейтинга фундаментальной эффективности предприятий в отраслевой группе «Горнодобыча» Эколого-энергетического рейтингового агентства Интерфакс-ЭРА за 2017-2018 годы вошел в тройку лидеров среди предприятий России и Казахстана.
На территории влияния АО «Комбинат КМАруда» в 2020 году отсутствовали инциденты с негативными последствиями для окружающей среды (загрязнение почв, поверхностных и подземных вод, сверхнормативные выбросы вредных веществ в атмосферу и т.д.) зафиксированные госорганами или отмеченные общественностью в публичном пространстве.
В производстве не используются опасные вещества и процессы (цианиды, ртуть, кучное выщелачивание и т.д.). Компания не осуществляет свою деятельность на экологически чувствительных или особо охраняемых природных территориях.
Новый коллективный договор появился на ашинском предприятии, профорганизация которого недавно влилась в ППО АМЗ.
Хороший подарок ко Дню металлурга: на ашинском предприятии «Уралдомнаремонт-Модернизация» подписали коллективный договор. Он на год обеспечит работников дополнительными социальными гарантиями. Это новая веха в жизни коллектива, где совсем недавно создали профсоюзную организацию.
Напомним, в марте этого года в ООО «Уралдомнаремонт-Модернизация» состоялось учредительное профсоюзное собрание – создана профорганизация. Она вошла в структуру первички Ашинского металлургического завода. Переговоры профсоюза с работодателем по проекту колдоговора начались уже в следующем месяце и прошли плодотворно. Накануне Дня металлурга на общем собрании коллектива колдоговор подписали председатель первички Ашинского металлургического завода Дмитрий Русалев и директор ООО «УДР-Модернизация» Салават Шафиков.
За основу документа был взят колдоговор Ашинского метзавода, по итогам профильного конкурса признанный одним из лучшим в области. Важная гарантия, как отметили в профкоме АМЗ, – зафиксированная минимальная заработная плата. В колдоговоре также записан оплачиваемый социальный отпуск (на рождение ребенка, свадьбу и пр.). Определены категории работников, которым предоставляется отпуск в удобное для них время года. Внесена обязанность работодателя выплачивать увольняющимся работникам дополнительное выходное пособие в зависимости от стажа. Прописаны гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением. Коллектив обеспечат путевками по льготным ценам на оздоровление в заводских профилакториях.
Предусмотрен ряд других компенсаций – за расходы на проезд к месту работы (для иногородних), за расходы на горячее питание. Профсоюз и работодатель договорились о материальной поддержке неработающих пенсионеров – ветеранов завода – и о помощи работникам, оказавшимся в трудной жизненной ситуации.
Кроме этого, определены гарантии профсоюзной деятельности.
Коллективный договор ООО «УДР-Модернизация» будет действовать до июля 2022 года.
В первичных профсоюзных организациях ГМПР Московской области прошли семинары по теме «Подготовка и проведение отчетно-выборных собраний (конференций)». Обучение провели председатель Московской областной организации профсоюза Елена Вышиванюк и ее заместитель Рита Смородинская.
Тему отчетов и выборов подробно рассмотрели активисты первичек «Ступинская металлургическая компания» (председатель Виктор Букин), «Металлургический завод «Электросталь» (председатель Иван Павличенко), «МОСКОКС» (председатель Денис Силин), Бронницкий ювелир (председатель Наталья Труханцова), «МЕТКОМ Групп» (председатель Ирина Гуржи), ИСМАН (председатель Владимир Горшков), «Подольские огнеупоры» (председатель Андрей Григорьев).
Председателям цеховых профорганизаций рассказали о нюансах проведения отчетов и выборов. Что и в какой последовательности необходимо делать на каждом этапе кампании, как правильно составить протокол, определить норму представительства делегатов, что проводить - собрание или конференцию, что должно быть включено в отчетный доклад.
Обучение состояло из трех частей. Первая – изучение теории, вторая – проработка полученных знаний на практике. Третья часть – это игра на сплочение группы и принятия общих решений.
Участники семинаров успешно справлялись с заданиями, проявляли заинтересованность и информированность в обсуждаемых вопросах, вносили свои предложения и дополнения, делились собственным опытом. По общему мнению, семинары проходили информативно и продуктивно. Приобретенные знания и навыки, а также восполненные теоретические и практические пробелы, несомненно, помогут профлидерам в дальнейшей работе.
Цель, поставленная профсоюзными преподавателями, достигнута. Лидеры получили определенный багаж знаний и рассмотрели на практике сложные ситуации, которые могут возникнуть в период проведения собраний и конференций.
15 июля в офисе Центрального Совета ГМПР состоялась встреча председателя профсоюза Алексея Безымянных и генерального директора Объединенной металлургической компании (ОМК) Сергея Торопова, назначенного на эту должность в феврале 2021 года.
ОМК - один из крупнейших российских производителей металлопродукции для ведущих энергетических, транспортных и промышленных компаний. В состав ОМК входят шесть крупных предприятий металлургической и машиностроительной отраслей, в том числе выксунский завод (АО «ВМЗ», Нижегородская область), челябинский завод (АО «Трубодеталь», Челябинская область), благовещенский завод (АО «БАЗ», Республика Башкортостан), чусовской завод (АО «ЧМЗ», Пермский край), белгородский завод (АО «Белэнергомаш-БЗЭМ», Белгородская область).
Среди основных потребителей продукции ОМК – ведущие российские и зарубежные компании: «Газпром», «Российские железные дороги», «ЛУКОЙЛ», «АК Транснефть», «Сургутнефтегаз», «Роснефть», «Сибур» и другие. ОМК поставляет продукцию в более 30 стран мира.
В ходе встречи обсуждались вопросы, связанные с работой компании в условиях пандемии, перспективы металлургических предприятий, развитие социального партнерства, проведение отчетно-выборной кампании в ГМПР.
Встреча прошла конструктивно и подтвердила намерение социальных партнеров на дальнейшее взаимодействие.
Совет молодежи при профкоме первичной профсоюзной организации Керченского металлургического завода при поддержке Крымской территориальной организации ГМПР провел конкурс детских рисунков «Мой папа (мама) металлург».
Родители рассказали детям о своей работе, о металлургии, а юные художники постарались изобразить это в рисунках. Возраст самых маленьких участников - 7 лет, а самому старшему исполнилось 14. Победителей определяли в двух возрастных категориях.
В первой группе (7 - 10 лет) 1 место заняла Алие Арнаутова, второе место разделили Егор Гавриленко, Валерия Кравченко и Данил Клюев. 3-е место присуждено Каролине Вышковской и Анжелике Арбутовской.
Во второй группе (11 - 14 лет) 1 место заняла Алена Травникова, второй результат – у Алины Пурко, 3 место досталось Валерии Упадкиной и Андрею Сутягину. За активное участие в конкурсе поощрительный приз получила Виктория Кондратьева.
Все ребята, приславшие работы, были награждены ценными призами и грамотами от Крымской территориальной организации ГМПР. Для них была организована культурно-развлекательная программа с группой аниматоров ТИК-ТОК. Наталия Кравченко, председатель Крымской территориальной организации ГМПР:
- Такой конкурс на заводе проводился впервые. Его инициаторами стали профактивисты Тамара Вышковская и Ольга Бойко. Ранее они были участниками межрегионального молодежного форума ГМПР, который проходил в Новотроицке Оренбургской области. Девушки приехали воодушевленными новыми идеями, одна из которых - поляризация профессии металлурга, формирование семейных ценностей с привлечением детей работников предприятия. В планах молодежного профактива завода – еще много всего интересного.
* * *
В первичной профсоюзной организации «Кузнецкие металлурги» завершился конкурс детских рисунков, посвященный 300-летию Кузбасса.
В нем принимали участие дети членов профсоюза до 14 лет в 3-х номинациях: «Природа Кузбасса», «Достопримечательности Кузбасса» и «Труженики Кузбасса». На конкурс было представлено 27 работ, причем двое юных художников представили рисунки во всех номинациях, а самому маленькому участнику - всего 3 года.
Рассмотрев представленные работы и учитывая проявленные творческие способности, жюри не смогло определить победителей, поэтому наградило благодарственными письмами всех юных участников и их родителей (с вручением денежных премий).
В связи с коронавирусными ограничениями решено не проводить торжественное мероприятие в профкоме, а наградить родителей – членов профсоюза на собраниях в структурных подразделениях.
По информации ППО «Кузнецкие металлурги».
Состоялось награждение победителей конкурса «Лучший профгрупорг» по итогам 2020 года. Председатель профсоюзной организации «Северстали» Андрей Воронков и исполняющий обязанности председателя Вологодской областной организации ГМПР Иван Шутов вручили награды работникам.
Монтер пути Дмитрий Федотов из управления транспорта, водитель погрузчика Андрей Кутин и слесарь-ремонтник Денис Шибаев из коксоаглодоменного производства вошли в число победителей. Дмитрий и Андрей возглавляют профгруппы уже не первый год, Денис стал победителем в номинации «Лучший молодой профгрупорг». Профсоюзные лидеры уверены, что главное в их работе – доверие коллектива.
Дмитрий Федотов, монтер пути цеха эксплуатации железнодорожного транспорта:
- На комбинат пришел в 2002 году, профгрупоргом являюсь уже более 10 лет. На моем участке 19 человек, все состоят в профсоюзе. Всегда на связи с председателем профорганизации управления транспорта Сергеем Бурковым, вместе решаем разные вопросы работников. Сейчас самая актуальная тема – аномальная жара, в которой приходится работать людям. Следим за количеством рабочих перерывов, соблюдением питьевого режима. Самое приятное в работе профгрупорга – помогать людям.
Денис Шибаев, слесарь-ремонтник участка по ремонту конвейеров коксоаглодоменного производства:
- Я в какой-то степени старожил участка по ремонту конвейеров, работаю здесь уже семь лет. Наверное, поэтому коллеги мне доверяют, обращаются по любым вопросам: интересуются льготами по колдоговору, узнают о культурно-массовых и спортивных мероприятиях. Постоянно нахожусь на связи с работниками, доношу информацию даже до тех, кто находится в отпуске. Очень важно, чтобы работники знали, чем занимается профсоюзная организация.
Андрей Кутин, водитель погрузчика эксплуатации автотехники коксоаглодоменного производства:
- На комбинате работаю с 2010 года, помимо роли профгрупорга, являюсь уполномоченным по охране труда. Коллектив у нас сугубо мужской – водители погрузчика. Много молодых, семейных ребят, для них всегда актуальны вопросы детского отдыха, санаторно-курортного лечения. Совместно с Людмилой Токаревой, председателем профорганизации АГП, разбираемся в вопросах трудового характера: о справедливости наказаний работников, трудовых спорах.
Первичная профсоюзная организация ООО «Башмедь» провела отчетно-выборную конференцию, в работе которой приняли участие 20 делегатов, а также директор по персоналу и общим вопросам Рамиль Тукаев.
Делегаты заслушали отчёты о работе профсоюзного комитета и контрольно-ревизионной комиссии профкома.
Председатель первичной профсоюзной организации предприятия Василий Платонов рассказал о выполнении условий коллективного договора на «Башмеди», о работе, проводимой профсоюзным комитетом для обеспечения безопасных условий труда и организации отдыха, в том числе культурного досуга работников.
В свою очередь Рамиль Марсович сделал акцент на необходимости выполнения всех норм и предписаний Роспотребнадзора с целью предотвращения распространения коронавирусной инфекции, рассказал о перспективах развития предприятия, а также об объектах, которые руководство «Башмеди» уже строит или планируют построить.
– Процесс трансформации позволит вносить новые, хорошие идеи и изменения, и в него должны быть вовлечены все, поскольку нам интересны ваши мнения, ваши инициативы. Если есть или возникают какие то вопросы, мои двери всегда открыты – приходите, будем вместе находить решения, – сказал Рамиль Тукаев.
На конференции обсуждались производственные, финансовые и бытовые вопросы, касающиеся размещения работников в общежитии, а также проблемы переноса времени вахты, улучшения бытовых условий в подразделениях и маршрут движения вахтовых автобусов.
Председатель Республиканской организации Башкортостана ГМПР Дамир Сабуров передал делегатам приветствие от профсоюзных организаций АО «Белорецкий металлургический комбинат» и АО «Учалинский ГОК» – крупнейших предприятий в республике – с пожеланием плодотворной и успешной работы.
– Мы все заинтересованы в том, чтобы вопросы и предложения, вынесенные на конференцию, были оперативно решены. При этом новому составу профсоюзного актива необходимо уделять особое внимание организационному укреплению, обеспечению безопасных условий труда, работе уполномоченных по охране труда и информационной работе, – отметил Дамир Шамсунович.
Работа профсоюзного комитета ППО была признана удовлетворительной. Василий Петрович Платонов вновь избран председателем первичной профсоюзной организации ООО «Башкирская медь».
В рудоуправлении Лебединского ГОКа состоялся традиционный конкурс профмастерства среди машинистов экскаватора. Данный конкурс проводится ежегодно работодателем совместно с профсоюзом.
За звание «Лучший по профессии» боролись 10 человек – по три от каждого участка (возраст – от 20 до 45 лет). Но сначала им пришлось пройти специальный отбор, главным критерием которого был профессионализм и знание до тонкостей требований охраны труда на конкретном рабочем месте.
Конкурс состоял из двух этапов. На теоретическом – участники продемонстрировали профессиональную компетентность. Каждый конкурсант получил билеты с 10 вопросами на знание должностной инструкции, правил и норм по технике безопасности, устройства и принципов обслуживания эксплуатируемой техники, а также порядка действий в аварийной ситуации. Правильный ответ оценивался в 2 балла, неправильный ответ или незнание – 0 баллов.
Практическое задание включало в себя осмотр механической и электрической частей экскаватора с погрузкой в автомобиль горной массы. Здесь критериями оценки служили качество и время погрузки, отсутствие нарушений правил ОТ и ПБ.
Кроме того, в номинации «Супермашинист» нужно было ковшом, при помощи зубьев, переставить обруч с одной стойки на другую. Судейская коллегия фиксировала «чистоту» действий каждого участника и время, затраченное им на выполнение данного задания. Этот этап стал самым зрелищным: конкурсанты участвовали в нём по желанию, но никто не отказался, а результат даже превзошел ожидания организаторов – 80% участников справились с необычной задачей.
Победителем стал Сергей Бледнов, машинист экскаватора участка №1, набравший 62 балла и показавший высокий уровень теоретических и практических знаний и умений. Он же стал обладателем звания «Супермашинист».
На втором месте – Максим Романченко, тоже с 1 участка. Он получил 58 баллов. Третье место завоевал Александр Якунин, который набрал 54 балла. При этом все победители – представители участка погрузки горной массы в автомобильный транспорт.
Сергей Бледнов, бывший участник военных действий на Северном Кавказе, кроме своей основной деятельности и семьи, занимается с губкинскими ребятами в военно-патриотическом клубе, ездит с ними на сборы, организует походы и прыжки с парашютом. Коллеги и руководство отзываются о нём как об ответственном, исполнительном, высококвалифицированном работнике, что он и доказал, в упорной борьбе завоевав высокое звание «Лучший по профессии».
Победители конкурса премированы: из профсоюзного бюджета они получили 8000, 6500 и 5000 рублей соответственно, а победитель в номинации «Супермашинист» – дополнительные 3000 рублей.
– Профессиональные конкурсы способствуют повышению уровня профмастерства, они мотивируют участников на улучшение знаний по охране труда и промышленной безопасности, более того, они – замечательный способ сплотить коллектив. К сожалению, большинство из них невозможно провести в условиях усложнившейся эпидемиологической обстановки. Поэтому, поздравляя победителей, хочу пожелать нам всем скорейшего возвращения в обычную жизнь, – отметил председатель первичной профсоюзной организации Лебединского ГОКа Борис Петров.
В первичной профсоюзной организации НЛМК прошла двадцать восьмая отчетно-выборная профсоюзная конференция. На ней подвели итоги пятилетней деятельности профсоюза, выбрали новый состав комитета на следующие пять лет. Возглавить профсоюзную организацию вновь доверили Василию Литовкину.
Делегатами конференции стали 156 работников НЛМК. Организаторы конференции учли эпидемиологическую обстановку: в зале городского ДК, где проводилась конференция, соблюдалась социальная дистанция, накануне делегаты прошли ПЦР-тестирование, кроме того, большинство из них уже сделали прививки. Организаторы на входе напоминали об антисептиках – сразу же проводили обработку рук, - и масочном режиме, измеряли температуру.
В работе конференции участвовали управляющий директор НЛМК Татьяна Аверченкова, председатель ГМПР Алексей Безымянных, депутат Госдумы от Липецкой области Михаил Тарасенко.
Конференция началась с небольшого фильма о деятельности профкома НЛМК, после чего его председатель Василий Литовкин рассказал о работе организации с 2016 по июнь 2021 года. Так, сегодня организация объединяет более 24,8 тысячи рабочих из 49 структурных и 11 дочерних подразделений. «К сожалению, за пять лет число членов профсоюза сократилось – в 2016 году в нем состояли 28,6 тысячи человек. Это связано с реорганизацией предприятия – часть подразделений комбината стали самостоятельными компаниями или были выведены в аутсорсинг. Но доля работников комбината, которые участвуют в профсоюзной жизни, достаточно высока – порядка 80 процентов. Надеюсь, их станет еще больше», - пояснил Василий Литовкин.
Главной целью объединенной профсоюзной организации было и остается достижение условий достойного труда через социальное партнерство с работодателем. Основным инструментом здесь, бесспорно, является коллективный договор. Развитие и социальные гарантии коллективного договора – приоритет профсоюза на ближайшие пять лет. Профактив помогал разрешать важные и актуальные задачи: мероприятия по улучшению условий труда, обеспечение спецодеждой, питанием, увеличение заработной платы. Активно работал юридический отдел – сюда металлурги обращались за помощью, когда требовалось составить заявление, узнать о возможной помощи или льготах. В зоне особого внимания – охрана труда. Работники сами предлагают идеи по улучшению рабочей деятельности, профсоюз также участвует в проведении специальной оценки условий труда, контролирует санитарно-бытовые условия, обеспечение работников спецодеждой и средствами индивидуальной защиты.
Высоко оценила работу профсоюзного комитета исполняющий директор НЛМК Татьяна Аверченкова: «В следующем году мы будем подписывать новый коллективный договор. Хорошо, что на предприятии есть такая конкретная сила, которая способна выстроить конструктивный диалог. Аргументы профсоюза помогают увидеть проблему еще на ранней стадии и в результате найти оптимальное для всех решение. Мы – не по разные стороны баррикад, мы находимся на одной стороне, хотелось бы и дальше сохранить взаимное уважение в диалогах, и продолжить совершенствовать систему охраны труда. Самое важное – это сохранение жизни и здоровья работников».
Михаил Тарасенко отметил, что традиции профкома НЛМК имеют глубокие корни: «В советское время профсоюзная организация НЛМК была активной и занималась не только распределением материальной помощи и путевок. Они сохранили свой боевой запал в 90-е годы, когда менялась эпоха, ставились новые задачи перед обществом и предприятиями. Боевой дух никуда не делся, и более 80 процентов вовлеченных сегодня в деятельность профсоюза – это показатель доверия к работе. Металлурги могут быть жесткими, отстаивая трудовые интересы. Например, когда хотели принять законопроект об изменениях в раздел Трудового кодекса по охране труда, именно профсоюзы, а особенно ГМПР, высказали несогласие со многими пунктами, которые могли ухудшить положение работников. Сегодня Госдума приняла закон с учетом позиции профсоюзов. Так что профсоюзы – это реальная сила».
Алексей Безымянных акцентировал внимание на том, что профсоюзы держат руку на пульсе, просчитывая те проблемы, с которыми работающие могут столкнуться в ближайшие годы: «Пандемия спровоцировала ускоренный рост цифровизации. Металлургическая отрасль подвержена этому процессу в меньшей степени, но цифровизация не обойдет стороной и нас, нам придется работать с проблемой высвобождения людей или же сокращением рабочего времени.
Работа профсоюзного комитета была признана удовлетворительной. Конференция избрала новый состав профкома, председателем профорганизации переизбран Василий Литовкин.
В этом году исполняется 30 лет Горно-металлургическому профсоюзу России. Алтайская краевая организация ГМПР в честь знаменательного события поощрила более 250 членов профсоюза, чей стаж в организации 30 и более лет. Какие это были годы? Рассказывают работники АО «Алтай-Кокс».
Ирина Удодова, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования участка сетей и подстанций:
- Брат предложил мне получить профессию электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования. С тех пор моя трудовая жизнь связана с этой профессией, а общественная – с Горно-металлургическим профсоюзом. После окончания учебы пришла на коксохимический завод (в 1989 году), где профсоюз был распределителем благ – квартиры, путевки, место в садах и т.д. Наш цеховой председатель Александр Воробьев интересовался судьбой своих работников, и когда, будучи замужем, я родила дочь, вручил мне ордер на квартиру.
Профгрупоргом у нас был Николай Санаров и перед выходом на пенсию он предложил мою кандидатуру на свой пост. На женские плечи (как это бывает в мужском коллективе) возложили общественную нагрузку. И вот более 20 лет я несу эту ношу.
Из профсоюзной жизни предприятия мне запомнилась конференция 2011 года, когда выборы председателя в профорганизацию Алтай-Кокс проходили в два этапа и по результатам голосования разрыв между кандидатами был минимальным. Это стало серьезным испытанием для делегатов, мы переживали за итог конференции. Лично я, представляя интересы своего коллектива, голосовала за Елену Павлову. Она и победила.
Посмотрим, что покажет конференция этого года.
Сергей Сердюков, главный специалист автотранспортного цеха:
- На завод я пришел в 1990 году, в АТЦ перевелся в 1992. Выступал за цех в волейболе и настольном теннисе. Одной из традиций нашей ремонтной службы был выезд мужским составом на рыбалку в теплый весенний денек…
Сейчас я главный специалист по организации ремонтов. Профдеятельность всегда была одной из составляющих жизни АТЦ. По сей день работники получают различные компенсации от профкома, матпомощь и т.д. Но материальная сторона меня не сильно интересует. Я состою в профсоюзе, это вселяет надежду на стабильность, на поддержку в трудную минуту.
Нина Сухадаева, машинист крана цеха улавливания:
- На Алтай я приехала с Казахстана и устроилась на завод. Это было в 1984 году. Садик нам дали на пятилетие города, этот юбилей и приуроченные к нему мероприятия освещались в местной газете… Общественная жизнь в цехе улавливания била ключом, мы бригадой и трудились, и отдыхали на славу. Всегда болели за наших цеховых спортсменов, поддерживали их. Из председателей профкома ЦУ помнится Николай Штырхунов, а из профлидеров завода – Светлана Бронникова. Этот человек всегда был на слуху и на виду. Помнит коллектив и Елену Павлову…
Что бы ни говорили, профсоюз – это помощник. Даже юридическая консультация дает ориентир в непростой ситуации, мне это известно из личного опыта.
Татьяна Арляпова, оператор поста управления коксового отделения №2:
- В КО-2 я с 1990 года. Как пришла на завод, так и осталась в коксовом цехе. С этого же времени и в профсоюзе.
Ранее по звонку решались многие проблемы работников, достаточно было озвучить волнующий вопрос. Также коллектив всегда знал, чем живет профсоюзная организация, так как на совещаниях у гендиректора профлидер доводил информацию до руководителей подразделений, а те, при необходимости, транслировали ее работникам. Цеховые председатели профкомов в свою очередь активно работали с коллективом. И получалась целостная картина деятельности ППО.
Старая гвардия членов профсоюза с благодарностью вспоминает председателя профорганизации завода Светлану Бронникову. Эта приятная женщина не боялась вступить в битву за людей, всегда внимательно выслушивала просьбы, помогала и словом, и делом.
Тот коллективный договор, который мы имеем на предприятии – это результат ее работы, работы ее команды, работы ее последователей. Мы прекрасно помним, как формировался этот документ. Светлана Ивановна в интересах работников даже шла на конфликты с работодателем. А какие трения были при отстаивании зарплаты заводчан…
Наш профлидер цеха Людмила Сулоева также заслуживает добрых слов. Она знает горести и радости всех в КО-2, всегда помогает, интересуется, переживает за нас, радуется победам наших спортсменов, ее редко увидишь в плохом настроении. Это настоящий профсоюзный человек. В этом году мы ее выбрали цеховым председателем профкома на очередной срок.
Наличие профорганизации на предприятии – это необходимость! Никто не ставит под сомнение важность деятельности профсоюза. А вот численность его членов будет расти только при сильном, грамотном, понимающем проблемы людей лидере, лидере который достучится до молодежи, привлечет ее в свои ряды. Мы то, стажисты, уже давно определились.
Олег Абельдяев, огнеупорщик специализированного участка по горячему ремонту:
- В профсоюзную организацию горняков и металлургов я вступил еще в училище. Получив профессию сварщика, устроился на завод в 1984 году. С производства меня забрали в армию на два года. После я вернулся на коксохим и пошел в огнеупорщики.
В 80-х, помимо квартир, садов и санаториев, для членов профсоюза были загранпоездки, например, круиз по Средиземному морю. Мне тоже предлагали, но не сложилось. А вот мой двоюродный брат, простой электрик, побывал в таком путешествии.
Сейчас ситуация поменялась, и профсоюз нельзя воспринимать только как источник дополнительного дохода. Это организация, которая отстаивает на законном уровне права работников, заключает коллективный договор, в диалоге с работодателем доводит те проблемы коллектива, которые не озвучит ни один начальник (даже если душой с народом).
Моя трудовая жизнь неразрывна с профсоюзом. Я был председателем профкома КО-2, сейчас профлидер в СУГР. Помню, в нулевых на производстве возникли такие обстоятельства, когда люди были готовы к крайним мерам. Экономическая ситуация в стране и на заводе желала лучшего. На собраниях коллектив требовал активных действий от профсоюза. Во главе с председателем профкома Алтай-Кокс Светланой Бронниковой мы выстояли, сделали всё возможное для людей и даже больше…
Считаю, что сегодня к общественной деятельности нужно подключать молодежь. Она более мобильная, живая, продвинутая. Остается немного подучить по профсоюзной лини, сформировать кадровый резерв.
В Свердловской областной организации ГМПР состоялось онлайн-совещание профлидеров первичных профсоюзных организаций предприятий ГМК региона, в котором, помимо членов президиума, приняли участие более 20 председателей первичных профорганизаций, а также представители Федерации профсоюзов Свердловской области, областного управления Роспотребнадзора и регионального Минздрава.
Совещание открыл председатель Свердловской областной организации ГМПР Валерий Кусков, который говорил о борьбе с пандемией COVID-19, в том числе о мерах по предотвращению и профилактике коронавирусной инфекции на предприятиях ГМК Свердловской области. Председатель отметил, что профсоюзный актив уделяет особое внимание заботе о сохранении жизни и здоровья своих работников.
В свою очередь и.о. начальника отдела надзора по гигиене труда Управления Роспотребнадзора по Свердловской области Григорий Турчанинов рассказал о содержании нормативных документов, принятых в связи с пандемией и обязательных к исполнению.
Главный специалист-эпидемиолог Министерства здравоохранения Свердловской области Галина Борисевич сообщила о текущей ситуации с заболеваемостью в регионе и призвала собравшихся принять участие в агитации за вакцинацию.
В постановлении по первому вопросу члены президиума подчеркнули, что в случае ослабления проведения профилактических мер в быту и на работе, отказа от вакцинации ожидается неминуемый рост заболевших на предприятии, непредсказуемые последствия состояния здоровья после перенесеного COVID-19. Осложняется ситуация и тем, что труд в горно-металлургическом комплексе является коллективным, и положение работников во многом определяется проблемами, с которыми во время пандемии сталкиваются предприятия. В частности, это - кадровый дефицит из-за болезней сотрудников, прекращение или серьезные ограничения производственной деятельности, падение спроса на выпускаемую продукцию, значительные финансовые трудности. В таких условиях важнейшей задачей работодателей и профсоюзов становится сохранение производственного потенциала, принятие мер для прекращения распространения вируса в рабочих коллективах и обеспечение защиты работников.
В связи с этим председателям первичных профорганизаций в данной ситуации предписано усилить общественный контроль за соблюдением на предприятиях санитарных требований Роспотребнадзора, направленных на профилактику коронавирусной инфекции и проводить постоянную, активную информационно-разъяснительную работу о мерах профилактики и защиты от COVID-19, отмечая значимость проведения вакцинации. При этом при рассмотрении локальных нормативных актов о дисциплинарных взысканиях не допускать злоупотреблений при принятии мер наказания со стороны работодателей по причине отказа работников от вакцинации.
Президиум областной организации ГМПР утвердил текст Обращения к горнякам и металлургам по поводу пандемии нового коронавируса.
Кроме того, на совещании была озвучена информация о ходе летней оздоровительной кампании в 2021 году. Несмотря на то, что из-за пандемии коронавируса невозможно спрогнозировать, как будет продолжаться детское лето в области, на конец июня все подведомственные загородные оздоровительные и санаторные лагеря предприятий горно-металлургического комплекса Свердловской области участвуют в летней оздоровительной кампании. В пяти загородных ведомственных оздоровительных лагерях и в трех санаторных на 30 июня 2021 года оздоровлено более 2500 ребят, из них 1500 - это дети работников своих предприятий. В четырех лагерях планируется проведение профсоюзных смен.
Согласно действующим коллективным договорам, на большинстве предприятий отрасли за счет средств работодателей приобретаются детские и семейные путевки в учреждения оздоровления и отдыха, расположенные как в местных, так и в южных регионах.
В ходе дистанционного заседания президиума также принята к сведению информация о ходе отчетов и выборов в Свердловской областной организации ГМПР, утвержден план работы на III квартал и согласованы нормы представительства для выборов делегатов на отчетно-выборные конференции ряда первичных профсоюзных организаций.
В первичных профсоюзных организациях ГМПР Кемеровской области продолжается отчетно-выборная кампания.
Завершились собрания в подразделениях Новокузнецкого алюминиевого завода. Они прошли продуктивно, работа всех отчитавшихся лидеров признана удовлетворительной, состав профкомов избран прежний. Отчетно-выборную конференцию первичной профорганизации планируется провести в августе.
В первичной профсоюзной организации АО «Кузнецкие ферросплавы» отчетно-выборные собрания прошли в половине подразделений предприятия, в основном это крупные цехи с большей численностью членов ГМПР. Также собрания профактива состоялись в других подразделениях первички – Антоновском рудоуправлении и Юргинском ферросплавном заводе.
Отчетно-выборная кампания первичной профорганизации ОАО «Гурьевский металлургический завод» проходит в условиях реструктуризации производства. Эти изменения коснуться и кадрового состава цеховых комитетов профорганизаций подразделений. Работники активно обсуждают итоги профсоюзной работы, выбирают лидеров на новый срок. Собрания состоялись в сортопрокатном и шаропрокатном цехах предприятия.
Состоялись отчетно-выборные конференции в подразделениях первичной профсоюзной организации «ЗапСиб» ГМПР. Они прошли в структурных профорганизациях ряда цехов: теплогазоснабжения, рельсобалочного, обжимного, кислородно-конвертерного №1, электросталеплавильного, вальцетокарного, Управления подготовки производства. Подведены итоги профсоюзной деятельности, работа профкомов признана удовлетворительной. Профактив доверил возглавить профорганизации прежним лидерам, только в Управлении подготовки производства новый председатель – Юлия Салеева.
Молодые металлурги Челябинской области помогли восстановить реликтовый лес. В национальном парке «Таганай» под эгидой областной организации ГМПР прошла экоакция.
Работники металлургических предприятий Челябинска, Златоуста и В. Уфалея приехали к главному хребту Таганая. Здесь, у поселка Магнитка», несколько лет назад случился большой пожар, выгорел реликтовый лесной массив. На его месте высадили молодую сибирскую ель. Металлурги-волонтеры помогли сотрудникам нацпарка окультурить посадки, чтобы молодняку было легче прижиться и в будущем стать настоящим лесом.
Трудовой настрой и хорошее настроение сделали свое дело: с триммерами, серпами и тяпками в руках, под руководством сотрудников нацпарка ребята очистили от сорняков несколько соток земли.
– К нам ежегодно приезжают волонтеры – работники разных предприятий области. Даже люди с ограниченными возможностями. Но металлурги, пожалуй, бывают чаще всех, – говорит Юлия Олькова, заместитель директора НП «Таганай». – И мы рады каждому; даже если приезжают два-три человека – мы чувствуем их помощь. Ведь ухаживать за лесными культурами мы можем только с помощью волонтеров. Поэтому корпоративное волонтерство – это важно и нужно. Сейчас также этому близко такое направление, как тимбилдинг, когда коллективы совмещают акции с корпоративными мероприятиями на сплочение. Хорошо, что все это у нас в области развивается, от этого огромная польза.
Администрацией национального парка областной организации ГМПР объявлена благодарность за активную помощь природе, участники получили в подарок сувениры и сертификаты на бесплатное посещение парка.
Вечером того же дня волонтеры пообщались в неформальной обстановке, на лоне природы, у костра. В группе были члены областного молодежного совета ГМПР, участники «Жизни на минималках» и других медиа-акций под эгидой областной организации профсоюза. Подвели окончательные итоги этих проектов, поделились идеями будущих акций, поговорили о сегодняшних трудовых проблемах работников.
Профсоюзные эко-акции на Таганае – традиционны. Кроме восстановления природы после пожаров, металлурги и горняки помогают в уборке мусора, маркировке туристических троп.
13 июля состоялось заседание профкома первичной профсоюзной организации «ЗапСиб» ГМПР, на котором к Дню металлурга были награждены лучшие профсоюзные активисты.
На заседание был приглашен председатель Кемеровской ТПО ГМПР Михаил Виноградов. Он поздравил присутствующих с предстоящим праздником и вручил награды от Кемеровской ТПО ГМПР и Федерации профорганизаций Кузбасса: почётные грамоты, благодарственные письма и почётный знак ФПОК «За вклад в развитие профсоюзного движения Кузбасса».
12 июля, накануне профессионального праздника Дня металлурга, состоялась традиционная церемония возложения гирлянды Славы к Могиле Неизвестного солдата у Кремлевской стены.
В церемонии приняли участие председатель профсоюза Алексей Безымянных, президент Российского союза товаропроизводителей, первый заместитель Председателя правительства Российской Федерации 1993-1996 гг., министр металлургии СССР 1991 г. Олег Сосковец, депутат Государственной Думы Федерального собрания Российской Федерации, первый заместитель председателя комитета Государственной Думы по труду, социальной политике и делам ветеранов Михаил Тарасенко, специалисты аппарата Центрального Совета ГМПР, представители металлургических компаний и холдингов, руководители предприятий ГМК и лидеры первичных профсоюзных организаций – победители XVIII отраслевого конкурса «Предприятие горно-металлургического комплекса высокой социальной эффективности», профактив Московской областной организаций профсоюза.
Спустя пятьдесят лет внучка повторила образ своей бабушки, которая была запечатлена на картине известного отечественного художника. Необычный творческий конкурс ко Дню металлурга организовала профсоюзная организация управления «Северстали».
Творческий конкурс фотографий «Точь-в-точь» по случаю профессионального праздника проводит объединенный профком управления комбината. Участникам предлагается сделать фотографии, инсценирующие кадры известных художественных фильмов о металлургах, а также создать фотокопии художественных картин, связанных с металлургической тематикой.
Картина, которую специалист управления планирования производства Екатерина Петрова и члены ее семьи повторили для конкурса, называется «Оператор».
– В нашей семье есть такое предание, что моя мама стала прототипом главной героини на картине художника Владимира Ветрогонского, – рассказала участница конкурса. – В 1960-х годах мама работала оператором стана 2800 на посту управления холодильником и травильной машиной. Сегодня здесь трудятся только мужчины, но прежде эту работу выполняли и женщины. Одной из них была моя мама. Она рассказывала, что к ним на пост приходил художник Ветрогонский и рисовал ее. Мы вместе с дочерью решили воссоздать эту картину для конкурса и рассказать нашу необычную семейную историю.
– Поступают очень интересные работы, люди подходят к заданию с фантазией, – говорит Оксана Смирнова, председатель профорганизации управления комбината, организатор конкурса. – В нашу профсоюзную структуру входят сотрудники управления «Северстали», управления по охране труда и промышленной безопасности, центра исследований и управления качеством.
Работы на конкурс подразделения принимаются до 24 июля. После члены жюри подведут итоги по номинациям. Все участники будут отмечены дипломами.
Состоялась отчетно-выборная конференция первичной профсоюзной организации Череповецкого завода «Северсталь-Метиз». 1052 работника завода состоят в профсоюзе, на конференции их интересы представляли 45 избранных делегатов.
Итоги работы представила председатель профорганизации Ольга Бельская. За отчетный период коллективный договор предприятия признавался одним из лучших в Вологодской области по уровню социального обеспечения работников. Ежегодно порядка 100 миллионов рублей направляется на социальные льготы и гарантии, такая же сумма расходуется на мероприятия по охране труда. По колдоговору трудовой коллектив имеет дополнительные выплаты и социальные льготы, гарантии увеличения оплаты труда и охраны здоровья на производстве. Средняя заработная плата за последние пять лет выросла с 48 917 до 60 766 рублей, по рабочим специальностям с 46 528 до 56 834 рублей.
В отчетном периоде на предприятии прошла плановая спецоценка. По ее результатам из 689 рабочих мест 397 имеют допустимый класс условий труда, 193 – вредные условия труда, класс 3,1; 99 – вредные условия труда, класс 3,2. Руководство постоянно инвестирует в улучшение условий труда на производстве. По коллективному договору работники завода имеют возможность оздоравливаться. Более 700 сотрудников и их детей побывали в санаториях и детских лагерях за последние пять лет.
Профком проводит обучение актива, на заводе действует общественный контроль охраны труда. Избрано 43 уполномоченных. В 2021 году введено новое положение по мотивации этой категории работников и разработана новая программа обучения. Действуют профгрупорги.
В то же время, профсоюзной активу есть куда развиваться, всего 32,6 % работников состоят в профсоюзе. Задача укрепления профорганизации остается центральной в деятельности первички.
В обсуждении доклада выступили работники. Они обозначили вопросы, на которые необходимо обратить внимание профсоюза. В ходе голосования председателем первичной профсоюзной организации на новый срок избрана Ольга Бельская.
Отчетно-выборная конференция закончилась вручением благодарственных писем. Были отмечены профактивисты, проявивших себя в отчетном периоде.
Отчетно-выборная кампания на ОЭМК продолжается. На сегодняшний день отчетно-выборные собрания прошли уже в 32 подразделениях из 35. О предварительных итогах кампании, профсоюзной работе в эпоху пандемии и планах на будущее рассказывает председатель профорганизации предприятия Александр Лихушин.
– Жизнь становится сложнее и сложнее. Несомненно, это касается и профсоюзов. В металлургию пришли цифровизация и бизнес-системы, меняется трудовое законодательство, исчезло такое понятие как выслуга лет. В этих новых взаимоотношениях мы ищем ответы на вопросы, которые возникают. В пандемию мы стали реже встречаться, реже общаться, и какие бы не проводились онлайн-конференции, они живого общения не заменят.
Сегодня собрания и посещения цехов не проводятся в том объеме, к которому мы привыкли, что приводит к сложностям во взаимоотношениях. В условиях онлайн налаженная система работы прерывается и это порождает вакуум, который заполняется домыслами. Мы привыкли к тому, что каждую среду собирались на совещании, чтобы получить ответы на вопросы и что-то решить. Для любого человека важно, чтобы его слышали, сопереживали, чтобы он нашел поддержку и получил помощь. Порой моральная поддержка намного важнее, чем материальная.
– Как повлияла пандемия на работу профсоюзов?
– Ковид изменил всю нашу работу, ряд ограничений до сих пор не сняты. Мы уменьшили количество делегатов на отчетную конференцию – с 250 до 120-150 человек. Соответственно уменьшились квоты для больших подразделений. Люди вынуждены изолироваться друг от друга. Но тем и силен коллектив, когда вместе ставим цели и принимаем решения.
Но люди устали. Даже мало-мальски доступные офлайн-мероприятия вызывают интерес, люди общаются, несмотря на маски и другие ограничения.!
– Какова особенность последних лет?
– Все совпало – у нас начались отчеты и выборы, в компании – реорганизация, как впрочем и во всей отрасли. Коллективы структурных подразделений соединяли, разделяли, рушились сложившиеся связи и традиции. За 5 лет много изменений глобального плана – создание больших ремонтных подразделений, несколько сотен работников в каждом из них. Профсоюзной организации приходится на них реагировать, ведь структура профорганизации повторяет производственную. Количество членов профсоюза по понятным производственным причинам поубавилось процентов на 10 – теперь более 9000.
Самое главное, что было сделано, – сохранился костяк.
– Как вы оцениваете активность членов профсоюза на собраниях?
– Многие конференции прошли на альтернативной основе – было две и более кандидатур на пост председателя. В основных цехах, к примеру, в первом прокатном цехе даже четыре претендента было, в сталеплавильном – два. Все они выступали со своими программами. Их выдвинули коллективы, когда в профгруппах проходили собрания. Побеждали те, у кого выше авторитет, чья работа замечена. Из этих активнейших людей организовались ячейки, которые могут решать все вопросы. Новые председатели теперь в цехе благоустройства, заводоуправлении, управлении экологического контроля и охраны окружающей среды, дирекции по инвестициям и развитию. Избавились от приставки «ио» председатели цеховых комитетов центральной электротехнической лаборатории, цеха отделки проката, ремонтно-механического управления, цеха обжига извести. Возраст лидеров – 35 плюс. Отрадно, что среди вновь избранных лидеров появились новые яркие личности. И они настолько вписались в коллектив, хоть стаж работы в профсоюзе небольшой, как будто были с нами длительное время.
Когда есть единомышленники, есть поддержка и взаимопонимание, взаимоуважение среди наших профактивистов, это здорово! Когда все вместе и заодно, в такой организации настолько комфортно себя чувствуешь! Лучшего не пожелаешь – на работу приходить, встречаться с людьми, которые близки тебе по духу. У нас единые цели, всегда можно рассчитывать друг на друга.
В настоящее время мы ведем подготовку ко Дню металлурга и отчетно-выборной конференции. Женсовет и председатели цеховых профсоюзных организаций готовят фотовыставку «Профсоюз в лицах», фотостенд – «Профсоюз – это мы!», брошюру по итогам пятилетки. То есть, хочу сказать, что как бы не менялся профсоюз, мы готовы работать и будет это делать, как всегда, на совесть!
Завершены отчеты и выборы в профсоюзных организациях подразделений Надеждинского металлургического завода.
За три месяца проведено 131 собрание в профгруппах, 14 собраний в небольших подразделениях и 18 конференций в крупных цехах.
К проведению этих мероприятий профактив завода подошел ответственно. Обеспечена максимальная явка членов профсоюза и делегатов, доклады лидеров цеховых профорганизаций за пятилетний период охватывали все сферы профсоюзной деятельности.
Каждый отчет – история цеховой профорганизации, проблемы, с которыми столкнулись, результаты решений, достижения профактива. В каждом докладе свои акценты: произошли организационные изменения структуры отдельных цехов, проведена большая работа по обеспечению спецодеждой, организованы мероприятия к юбилейным датам, изменены подходы к профессиональным праздникам, новое развитие получила благотворительная и волонтерская работа, особенно в период пандемии.
Деятельность профактива, дополнительная нагрузка и новые формы работы в период ограничительных мер из-за коронавирусной инфекции были отражены отдельным блоком. Все председатели профорганизаций цехов получили положительную оценку, а эмоциональное подтверждение прозвучало в виде теплых слов и аплодисментов от участников и делегатов собраний и конференций.
Присутствующие на собраниях руководители и специалисты профкома первичной профорганизации предприятия рассказали об изменениях в законодательстве, предстоящих мероприятиях на заводе и планах на следующий отчетный период, в том числе по заключению нового коллективного договора. Руководители отметили председателей профсоюзных ячеек не только как своих оппонентов, настойчивых в решении проблем работников, но и как помощников по многим вопросам.
Поднятые темы участниками собраний и конференций получили свое развитие на первых заседаниях цеховых комитетов и преданы специалистам профкома завода по направлениям, в том числе по пересмотру Положений по оплате труда отдельных профессий, замены некоторых видов спецодежды, повышения информированности работников на местах.
Металлурги Медногорского МСК перешагнули двухмиллионный рубеж производства черной меди со дня основания первенца металлургической отрасли Оренбургской области.
Это была обычная рабочая смена, каковых на градообразующем предприятии Медногорска насчитывается не одна сотня, но именно это летнее июльское утро, которое прошло без поздравительных речей и суеты, будет вписано в историческую хронику комбината, как важная веха трудовых побед коллектива ММСК.
- Мы и не подозревали, что наша смена в количестве 25 человек заложит юбилейный выпуск черновой меди. Думали о другом: медеплавильный цех после ремонтных работ только начинает набирать обороты, еще предстоит наверстывать планы. Но после оглашения результатов работы МПЦ, где прозвучала цифра в два миллиона тонн черновой меди, плавильщики, конвертерщики, крановщики, стропальщики моей смены восприняли эту информацию с гордостью, как итог нашего коллективного труда, - рассказывает мастер смены Данил Исхаков.
Рассказ продолжает бригадир конвертерщиков Владислав Байтурин:
-Приняли второй конвертер, который был на зарядке и отрабатывал три ковша штейна. Плавильный агрегат в это время был под дутьем. В 5:30 час утра путем перелива объединили обогащенную массу с плавильного агрегата и полученный на втором конвертере белый матт для постановки на медь.
Через два часа эстафету медеплавильного процесса принимает смена мастера Ильи Тюжева, которая собственно и поставила окончательную точку в этой будничной работе металлургов. Полученные ими 51,2 тонны черновой меди позволили выйти на двух миллионный рубеж выпуска основой продукции Медногорского медно-серного комбината начиная с 1939 года.
- Юбилейный выпуск черновой меди на комбинате – это копилка в основу экономики нашего региона и города, это рабочие места, что сегодня немаловажно. Это налоги, благотворительность, активная социальная политики металлургического предприятия. Это подтверждение верных решений на модернизацию медно-серного комбината, в том числе, и с момента вхождения в состав УГМК, - поздравил коллектив комбината генеральный директор ММСК Ильфат Исхаков.
Состоялась отчетно-выборная конференция первичной профсоюзной организации АО «Белорецкий металлургический комбинат», в работе которой приняли участие 118 делегатов, управляющий директор предприятия Сергей Федоров, заместитель председателя ГМПР Светлана Боева, председатель Республиканской организации Башкортостана ГМПР Дамир Сабуров.
Делегаты заслушали доклад председателя первичной профорганизации предприятия Георгия Хлесткина о работе за отчетный период, отчет контрольно-ревизионной комиссии профкома. Георгий Руфинович обратил внимание профактива на то, что важным условием эффективной профсоюзной деятельности является солидарность и сплоченность.
- На учете в нашей организации состоит 4225 членов профсоюза или 80% от работающих на предприятии, - доложил Георгий Руфинович. - Не просто было проводить организационную профсоюзную работу эти пять лет. Выводились в аутсорссинг цеха и подразделения, затем возвращались назад в состав предприятия, проводилась оптимизация персонала, объединялись и разъединялись трудовые коллективы, что влияло на профсоюзную структуру и неизбежно приводило к сокращению членства. В рамках социального партнерства при взаимодействии с руководством предприятия был принят новый коллективный договор на 2021-2023 годы. Благодаря деятельности профактива решались важные и актуальные задачи, направленные на улучшение условий труда, обеспечение спецодеждой, питанием, увеличение заработной платы.
Представители профкома принимали активное участие в проведении специальной оценки труда, при расследовании несчастных случаев. Велась активная юридическая работа с членами профсоюза, через комиссию по трудовым спорам рассмотрено 47 заявлений. Проводилась также культурно-массовая и спортивная работа.
Сергей Федоров рассказал о текущей экономической ситуации, перспективах развития предприятия и группы компаний Мечел, о сложностях, с которыми приходится сталкиваться при реализации продукции.
- Инвестиции и модернизация производства позволят решить вопросы экологии, появятся новые рабочие места, в том числе высококвалифицированные, количество и качества выпускаемой продукции будет на порядок выше. Эти задачи для нас выполнимы, мы все для этого делаем, - сказал Сергей Владимирович. Он отметил слаженную, плодотворную работу профсоюзного комитета и администрации в решении многих жизненно важных вопросов для трудового коллектива.
Дамир Сабуров отметил эффективную работу профактива первички, особенно в период пандемии, призвал больше внимания уделять вопросам охраны труда, активнее вовлекать молодежь в общественную жизнь предприятия и более широко использовать средства информирования о деятельности профсоюзной организации комбината.
Светлана Боева проанализировала экономическую ситуацию в горно-металлургическом комплексе, рассказала о новых вызовах в сфере социально-трудовых отношений. Светлана Николаевна подчеркнула, что главными задачами профсоюза являются защита прав работников, повышение их благосостояния, совместная работа для сохранения трудовых коллективов.
- Ваша конференция проходит в очном формате, это особенно важно в период пандемии, когда есть возможность почувствовать настрой делегатов, увидеть их эмоции. Вчера мы посетили модернизированные производства – канатный цех, волочильный стан с новым оборудованием. У предприятия хорошие перспективы, амбициозные цели, достижение которых невозможно без конструктивного социального диалога, налаженного социального партнерства. Взаимодействие профкома и администрации комбината характеризуется доверием сторон, общим стремлением решать возникающие вопросы для улучшения условий труда работников. Системная целенаправленная работа профкома, ответственность за принятые решения, неравнодушие к заботам членов профсоюза способствуют повышению доверия работников к профсоюзу и, как следствие, высокому уровню профчленства.
Светлана Николаевна вручила диплом ЦС ГМПР Георгию Хлесткину за плодотворную деятельность по защите социально-трудовых прав и интересов работников предприятия и значительный вклад в укреплении Горно-металлургического профсоюза России.
Делегаты конференции единогласно избрали Георгия Хлесткина председателем первичной профорганизации на новый срок. Утвержден новый состав профсоюзного комитета и постоянно действующих комиссий.
В конце июня состоялся традиционный для нижегородской молодежи профсоюзный слет. Его организатор - Нижегородский территориальный комитет ГМПР и его молодежная комиссия.
Проходил слет в одном из самых живописнейших уголков области – на озере Свято. Его участниками стали 30 самых активных, энергичных, неравнодушных ребят, членов молодежных комиссий первичных профсоюзных организаций региона.
По прибытию на место проведения молодежь оперативно обустроила палаточный лагерь и собралась на центральной поляне для участия в «круглом столе» - в этом году учебно-методический совет территориальной организации принял решение уйти от привычного формата обучения, работы в группах.
Для встречи с молодежным активом приехали председатели первичных профсоюзных организаций Фёдор Туваев (Выксунский металлургический завод), Николай Молодцов (Русполимет), Николай Янин (Центрдомнаремонт), а также председатель территориальной организации Александр Ушков.
Поднимались животрепещущие темы о новых вызовах профсоюзам на современном этапе, о ходе проведения отчетно-выборной кампании, о роли молодежной комиссии в развитии профорганизации, другие темы, которые мало кого оставили равнодушными и активно обсуждались участниками слета в формате Открытого микрофона. Новыми подходами в работе молодежной комиссии поделились участники межрегионального молодежного форума ГМПР, который состоялся в мае в г. Орске Оренбургской области, - Светлана Щеголенкова, Кристина Лескина и Александр Гуряков.
Выделены следующие направления: развитие страниц в социальных сетях, активное информирование, создание позитивного и привлекающего имиджа молодежной организации, проведение интересных мероприятий, создание «костяка» неравнодушных активистов, участвующих в принятии важных решений и отстаивании прав трудящихся. Вечером - вкусный ужин и песни под гитару. В неформальной обстановке продолжено обсуждение вопросов, которые поднимались на «круглом столе», высказывались собственные мнения, определялись единомышленники.
Во второй день слета проведены командообразующие мероприятия. В условиях тропической жары, при температуре 39 градусов в тени, участники прошли 5 этапов испытаний, где отрабатывались командные навыки, умение слушать друг друга, проявлять лидерские качества, брать ответственность на себя в трудной ситуации и другие. Затем подведены итоги, проведено награждение, где каждый участник слета получил подарок с символикой ГМПР. В течение двух дней прекрасная солнечная погода позволила участникам не только активно учиться, но и много купаться, загорать и играть в волейбол. Подобные мероприятия отлично объединяют, помогают раскрыться новым активистам, обсудить имеющиеся проблемы в неформальной обстановке.
Говорят участники слёта Кирилл Бушуев:
- Данное мероприятие посетил первый раз. Была очень интересная и насыщенная программа, включающая и обучающую, и спортивную части. Познакомился с очень сильными, интересными, амбициозными и целеустремлёнными людьми. Такое окружение вдохновляет. Хочется отметить высокий уровень подготовки мероприятия и, конечно, дружелюбную атмосферу. Большое спасибо!
Кристина Лескина:
- Впервые на подобном форуме. Спасибо за возможность обучения, за дружескую атмосферу и прекрасные палаточные условия проживания. Приятно удивлена всем происходящим. Почерпнула много нового, это было для меня, как председателя молодёжной комиссии первички, очень полезно. Спасибо огромное!
От всех участников получены позитивные отзывы и благодарность организаторам, безусловное желание приехать вновь. Надеемся, что добрые традиции, заложенные молодёжной комиссией НТО ГМПР, будут продолжены.
Оплата труда, вакцинация, отчеты и выборы стали основными темами онлайн-форума профлидеров Челябинской областной организации ГМПР. На ZOOM-платформе прошло ежемесячное оперативное региональное совещание председателей первичек. Участниками стали председатели первичек предприятий ГМК Челябинска, Магнитогорска, Сатки, Златоуста, Аши, Миасса, Кыштыма, В. Уфалея, Нагайбакского района. Вел форум председатель областной организации ГМПР Юрий Горанов.
Очно или заочно?
В ГМПР вступила в завершающую фазу отчетно-выборная кампания – начались конференции первичек. Они уже состоялись на КМЭЗ, Саткинском чугуноплавильном заводе, «Челябгипромезе», в ППО «Металлурги Верхнего Уфалея». Проведение осложняется эпидемиологической обстановкой, поэтому в областной организации рассматривается возможность использования заочной формы голосования. Такое решение было принято в отношении крупнейшей профорганизации – ППО Группы ММК.
Борис Семенов, председатель первичной профорганизации Группы ПАО «ММК» ГМПР:
- Мы закончили 1 июня первый этап – выборы в профгруппах. Сейчас идет второй: 119 запланированных конференций в подразделениях, где действуют доверенные лица членов профсоюза. На сегодня прошло уже 94. Следующий этап – 23 конференции в профсоюзных организациях, входящих в нашу первичку. Одна уже прошла – в «Маггортрансе». Основные сложности связаны с ограничительными мерами. На предприятиях, входящих в Группу ММК, остаются требования соблюдения социальной дистанции, масочного режима, вновь отменены сменно-встречные собрания и массовые мероприятия. Мы получили согласование от областной организации профсоюза на проведение конференций в очной форме с использованием технических средств, а также в заочной форме с утвержденным бланком бюллетеней. Пока по обеим формам много вопросов. Особенно по заочной, где предполагается большой объем бумажной работы.
На Челябинском меткомбинате те же вопросы. Как рассказал председатель первички ЧМК Айдар Сафиуллин, конференции и собрания прошли в 41 профорганизации из 52. В одиннадцати мероприятия состоялись заочно. В такой же форме, скорее всего, пройдут остальные. Особенно много вопросов с организацией альтернативных выборов на заочной основе. По этой теме сейчас прорабатываются варианты.
Предполагается, что в областной организации ГМПР пройдет обучение по проведению заочных отчетов и выборов. Это предложение озвучил Юрий Горанов. Кроме того, в рамках подготовки областной конференции 21 июля планируется заседание специально сформированной комиссии.
Вакцинировать, но не нарушать права
Эпидемиологическая обстановка влияет не только на отчетно-выборную кампанию. Вопрос стоит шире – какую позицию занимать профсоюзам, как защищать интересы и права работников, в т. ч. в условиях проходящей вакцинации. Федерация профсоюзов области приняла обращение к работникам и работодателям – проявить ответственность в создании коллективного иммунитета, не допускать необоснованного наказания работника за отказ от вакцинации.
Главный технический инспектор труда ГМПР Виктор Костромитин напомнил, что сегодня в области продолжает действовать распоряжение губернатора о режиме повышенной готовности. Его основные моменты: 75% наполняемости мест проведения массовых мероприятий, предпочтение дистанционному способу проведения собраний, совещаний и пр., обязанность работодателей обеспечить термометрию работников в рабочее время и контроль за использованием СИЗ органов дыхания, гражданам – соблюдать социальную дистанцию в общественных местах, транспорте, местах массового пребывания, использовать СИЗ органов дыхания.
Еще момент – введение режима дистанционной работы в условиях пандемии. Сейчас работодатели вновь смогут применять такую форму. Среди «дистанционников» могут оказаться и непривитые работники. Юрисконсульт областной организации Людмила Мещерякова осветила нюансы в этой сфере, напомнила, что локальные нормативные акты принимаются работодателем с участием профсоюзного комитета, и предложила направлять их в областную организацию для анализа и обобщения и, при необходимости, для вмешательства.
Бороться с пандемией нужно сообща, на уровне социального партнерства, подчеркнул зам председателя областной организации Александр Коротких. Он отметил также, что профсоюзные организации сами являются юрлицами и поэтому должны выполнять требования Роспотребнадзора, чтобы не доходило до штрафов, а они немалые.
В погоне за ценами
Специально для совещания в областной организации подготовили анализ показателей индексации заработной платы работников предприятий ГМК области. Слово взял экономист Владимир Нечаев.
В области еще в прошлом году принято региональное трехстороннее соглашение, в котором записана индексация зарплат южноуральцев опережающими темпами. Однако выполнять его работодатели не торопятся. Индексацию, после заключения Соглашения и в соответствии с ним, провели Группа ММК, Ашинский метзавод, «ММК-МЕТИЗ», Челябинский цинковый, СЧПЗ. При этом неплохо срабатывает потенциал областной системы соцпартнерства.
На Челябинском цинковом заводе индексацию сделали после проведенной совместной работы областной организации ГМПР и региональной трехсторонней комиссии. Ашинским металлургам индексируют в два этапа и по категориям работников, в сумме индексация в прошлом году составила почти 9%, следующая запланирована во второй половине этого года, с увеличением до 12%. На ММК тарифные ставки и оклады проиндексировали по итогам коллективных переговоров с 1 июля этого года на 6,5%. С этого же дня проведена индексация на СЧПЗ. Идут переговоры на «Магнезите» – есть приказ об индексации по комбинату на 5%, но обсуждается перспектива об увеличении в среднем до 7%.
Вместе с тем, есть предприятия, где размер индексации был ниже, чем обозначено в Соглашении, и даже ниже областного индекса потребительских цен. В отдельных организациях индексацию не проводили вообще. Но работа в этом направлении идет – по инициативе профсоюзов работодателям направлены и готовятся обращения областной трехсторонней комиссии, Федерации профсоюзов области, особые случаи взяты под контроль прокуратуры; в июле-августе с каждым из таких работодателей будут в стречаться представители трехсторонней комиссии.Еще одна проблема: индексация есть – а средняя зарплата по предприятию, из-за несовершенства системы оплаты труда, все равно не растет. По этим случаям тоже проводится индивидуальная работа.
Отчетно-выборная конференция состоялась в ООО «Рудстрой».
В своем докладе действующий председатель профорганизации Ирина Рудоманова отметила, что в отчетном периоде коллектив общества пережил серьезную реорганизацию предприятия – переподчинение компании Металлоинвест привело к укрупнению. Теперь в составе Рудстроя строительные организации не только Лебединского ГОКа, но и ОЭМК, «Уральской стали» и Михайловского ГОКа. То есть, коллектив увеличился, появились первички, работающие на приличном удалении.
— Данное обстоятельство, конечно, накладывает свой отпечаток, но, несмотря на трудности, работа цеховых комитетов налажена, и вошла в нормальное рабочее русло, — отметила Ирина Михайловна.
Так же, как и весь мир, строители Металлоинвеста переживают период пандемии. Коллектив удалось сохранить, заработная плата выплачивалась в полном объеме и без задержек. Профорганизация также оказывала различную поддержку переболевшим: выплачивалась материальная помощь, по необходимости выделялся транспорт и т.д. Ирина Рудоманова назвала цифры, которые характеризуют работу профкома. Всего за отчетный период членами профсоюза получено 2 миллиона 97 тысяч рублей в качестве материальной помощи, в кассе взаимопомощи выплачено около 5 миллионов рублей в виде беспроцентных ссуд, более полутора миллиона было затрачено на организацию летнего отдыха.
— Совместно с профактивом удалось решить очень много вопросов по организации быта и улучшению условий труда работников, — констатировал главный инженер Рудстроя Игорь Пресняков. — Отмечу такие качества Ирины Михайловны, как активность и деловой подход в решении вопросов, которые, безусловно, характеризуют ее, как ответственного профсоюзного лидера и неравнодушного человека.
Работа профкома Рудстроя за отчетный период признана удовлетворительной, а Ирина Рудоманова единогласно переизбрана на следующий пятилетний срок.
— У нас продолжает расширяться производство, растут объемы, приходят новые люди. В связи с этим необходимо активизировать работу профкома по всем направлениям. Прежде всего, это укрепление членской базы и охрана труда. Важно сохранить коллектив, сохранить все льготы работникам, помогать семьям, пенсионерам… В общем, планов много, будем работать, – сказала вновь избранный профсоюзный лидер Рудстроя.
Также на конференциях избраны новые составы цеховых комитетов, делегаты на отчетно-выборную конференцию профорганизации Лебединского ГОКа и утверждены кандидатуры уполномоченных по охране труда.
Екатерина Тюпина
Элементарные действия – забить гвоздь, набрать в ведро воды, закрыть спичечный коробок, собрать матрешку – начинают играть совершенно иными красками, если вместо рук это делать многотонным ковшом экскаватора. И не в компьютерной игре или фантастическом фильме, а в реальной жизни - на конкурсе профмастерства. Его участники, машинисты экскаватора Новолипецкого металлургического комбината, в очередной раз доказали, что ювелирной может быть даже их непростая работа. А заодно выбрали лучших по профессии…
Но прежде конкурсантам пришлось пройти полосу препятствий. Сначала - испытание на проверку теоретических знаний. По его результатам нужное количество баллов набрали только 13 участников. Им довелось сразиться в финале, где развернулась настоящая битва титанов.
Чтобы доказать свое превосходство над соперником, каждому конкурсанту нужно было лучше остальных выполнить ряд заданий. Собрать «матрешку», например. Для этого два цилиндрических разных по диаметру элемента поочередно, один за другим, переместить зубом ковша экскаватора за проушину в третий элемент, собрав «матрешку». А потом разобрать ее. Кстати, это задание появилось только в прошлом году. «Колодец» всего на год старше. Это упражнение потребовало от финалистов не меньше ловкости и сноровки. Здесь нужно было тремя средними зубьями ковша поднять со стойки ведро, закрепленное на металлической конструкции, и опустить его в бочку с водой, наполнить ведро и установить в первоначальное положение на стойку. Любопытно было наблюдать за тем, как справляются участники с новыми испытаниями.
В итоге абсолютным чемпионом по результатам выполнения теоретического и пяти практических заданий стал Юрий Стрекалов. Второе место занял его коллега по цеху Сергей Барвицкий. Бронзу завоевал Алексей Горшков. Звание «Лучший молодой рабочий» получил Сергей Дуев.
Точный глазомер и координация движений, доскональное знание устройства и возможностей техники – главные составляющие профессионального мастерства в любом деле, и в работе машинистов экскаватора в том числе. Теперь, когда навыки в очередной раз отточены, предстоит и дальше применять их на практике в решении производственных задач.
«Мало кто помогает, больше унизить да отобрать», - с горечью посетовал один знакомый сотрудник, столкнувшийся с несправедливостью и беззаконием на работе. Профсоюз, как раз, помогает. Вот несколько примеров из практики профорганизации ПАО «Северсталь».
В Центре «Промсервис» проходит специальная оценка условий труда (СОУТ). Практически на всех ее этапах участвуют представители профсоюзной организации предприятия. В 2021 году замеры пройдут на 297 рабочих местах центра. Интересно, что пока вопросы чаще всего возникают по рабочим местам мастеров.
Так, при согласовании результирующей сводной ведомости председатель профорганизации центра Андрей Глухов своевременно обратил внимание на то, что у мастера экспертной группы одного из подразделений установлен класс условий труда 3.2. но несмотря на это, мастеру, в отличие от его подчиненных, не установлено право на льготное пенсионное обеспечение. По предложению профсоюза документы вернули на проверку. Специалист по пенсионным вопросам запросила должностную инструкцию мастера. В итоге в ведомости в графе «льготное пенсионное обеспечение» появилась отметка «да». Это значит, что у мастера будет право выхода на досрочную пенсию по условиям труда.
В другом случае руководитель одного из цехов, следуя рекомендациям, установил мастерам из числа дежурного персонала время выполнения работы в кабинете 30 процентов от общего времени. Предыдущая спецоценка определяла этот период занятости мастеров в размере 20 процентов. «Все просто. Они стали больше работать за компьютером», - пояснил руководитель. Профсоюз усомнился и обратился к самим мастерам. Инициативная группа работников аргументированно опротестовала увеличение «кабинетного» времени. В результате процент времени данным мастерам экспертно установили на прежнем (20%) уровне. Соответственно было увеличено время нахождения мастера в производственном корпусе. Это напрямую повлияло на объективность оценки условий труда мастеров.
В третьем случае, согласовывая результаты, заметили, что в карте спецоценки мастера по ремонту оборудования службы по техобслуживанию и ремонту пропущена производственная точка на рабочей площадке смесителя. В этой точке мастер в течение продолжительного времени организует и контролирует выполнение работ своими подчиненными. На тот момент у мастера выходил допустимый 2-ой класс условий труда. Цена ошибки – отсутствие доплаты за условия труда, права на бесплатную выдачу молока и на льготное пенсионное обеспечение. Когда вернули пропущенную точку замеров с превышением предельно допустимой концентрации вредных веществ по аэрозолям, класс условий труда у мастера был отнесен к вредному с установлением всех обязательных в конкретном случае льгот и компенсаций.
В конференц-зале профкома Новолипецкого металлургического комбината собрались молодые профлидеры, избранные в ходе отчетно-выборной кампании в структурных подразделениях. Кто-то с профсоюзной работой уже знаком, кто-то впервые вступает на этот путь и полон идей.
Перед молодежным активом выступил председатель первичной профсоюзной организации НЛМК Василий Литовкин. Он рассказал о профсоюзной организации, как велась работа в условиях пандемии, остановился на итогах отчетов и выборов в профгруппах и цехах, подробно рассказал, какой видится ему, как руководителю профсоюзной организации крупного предприятия, работа с молодежью. – Мы ждем от вас активности, неравнодушного отношения и к работе, и к профсоюзу, и к коллективу, – обратился Василий Алексеевич к участникам встречи. – Молодежь не зря считается наиболее активной, наиболее инициативной частью населения. От вас традиционно исходят новые идеи, творческие предложения. Уверен, вы будете активно взаимодействовать с председателями профсоюзных организаций цехов. А здесь, в аппарате профкома, вам всегда рады, готовы выслушать, подсказать, помочь.
Эстафету выступления принял заместитель председателя профорганизации комбината Александр Чумичкин, который рассказал о состоянии дел в области охраны труда. А с деятельностью комиссии по работе с молодежью актив познакомила ее председатель Евгения Сахарова.
В ходе отчетновыборной кампании много молодых новолипчан пополнили ряды профсоюзного актива. Стали ответственными за работу с молодежью, профгрупоргами, физоргами, руководителями женсоветов, уполномоченными по охране труда, вошли в составы профкомов подразделений, избраны председателями цеховых профорганизаций. Коллективы оказали им доверие. И мы не сомневаемся, молодежь справится на «отлично».
За плечами работников Новолипецкого комбината – членов ГМПР уже немало отчетно-выборных кампаний, которым предшествовали трудовые пятилетки. Чем запомнились нынешние пять лет?
В первую очередь тем, что первичной профсоюзной организации ПАО «НЛМК», как и первой плавке новолипецкого чугуна, исполнилось 85 лет. Заключен коллективный договор на 2020–2022 годы. Ну и, конечно же, этот пятилетний период запомнится всем масками и перчатками, которые мы неизвестно когда снимем. Коронавирус не сдается.
Все это – значимые события в жизни новолипчан, но самое главное то, что ни на день, на миг не останавливалась работа с членами профсоюза. Двери цеховых профсоюзных комитетов и профкома ПАО «НЛМК» всегда открыты, и все вопросы находили свой ответ.
Нынешняя отчетно-выборная кампания проходила с 15 марта по 30 июня. Итог: избраны 463 профгрупорга, 23 освобожденных председателя цеховых профсоюзных организаций, 35 неосвобожденных профсоюзных лидеров, 59 старших общественных уполномоченных по охране труда. В каждом подразделении избраны председатели цеховых женсоветов, ответственные за работу с молодежью. 15 председателей профорганизаций цехов избраны впервые.
Поставлены два рекорда. Самая короткая, но от этого не менее качественная конференция длилась 25 минут, самая длинная - с тремя кандидатами и двумя турами тайного голосования – 3 часа 10 минут.
Профсоюз работает в режиме нон-стоп. XXVIII отчетно-выборная профсоюзная конференция, запланированная на 8 июля, станет для профактива НЛМК отправной точкой в новую трудовую пятилетку.
Таганрогские металлурги обсудили работу профсоюзного комитета АО «ТАГМЕТ» за пятилетний период, обозначили проблемы и скорректировали дальнейшую деятельность.
В отчетно-выборной конференции первички участвовали делегаты от профорганизаций цехов и подразделений завода. В числе приглашенных - председатель Ростовской областной организации ГМПР Сергей Анучкин, управляющий директор АО «ТАГМЕТ» Сергей Билан, директора по направлениям и начальники цехов, представители средств массовой информации.
С итоговым докладом выступил председатель профорганизации предприятия Денис Рудь. Он отметил, что профком в тесном взаимодействии с администрацией завода делал все необходимое для сохранения стабильности в трудовых коллективах и уровня жизни работников.
Мониторинг выполнения коллективных договоров показал, что обязательства по повышению степени социальной защищенности работников и ветеранов предприятия выполнены в полном объеме. Заключение и расторжение трудовых договоров с работниками проводилось согласно законодательству РФ. Заработная плата металлургам начислялась в полном объеме и выдавалась в положенные сроки. Выплачивались доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера, в том числе нерегламентируемая законодательно, но зафиксированная в колдоговоре выплата за выслугу лет. Соблюдалась главная договоренность администрации и профкома ТАГМЕТа – обеспечение соответствия или опережения роста реальных доходов работников росту цен на топливно-энергетические ресурсы и тарифы на ЖКХ методом индексации тарифных ставок и окладов.
Принцип социального партнерства проявлялся во всех сферах деятельности предприятия и трудового коллектива. Например, организация специальной оценки условий труда; межцехового и межбригадного экономических соревнований; проведение праздничных, спортивных и культурно-массовых корпоративных мероприятий, конкурса молодежных социальных проектов «Идеи в жизнь!»; организация летнего оздоровительного отдыха работников завода и их детей.
Денис Рудь отметил, что профком уделял особое внимание решению вопросов охраны труда и подробно остановился на недоработках:
- При хорошо организованной работе старших уполномоченных по охране труда «хромает» первая и вторая ступени контроля. Соглашения администрации и профкома АО «ТАГМЕТ» по охране труда и промышленной безопасности иногда принимались с существенным опозданием, не выполнялись полностью из-за недофинансирования. Были сбои графика выдачи работникам спецодежды, спецобуви и других индивидуальных средств защиты. На некоторых рабочих местах требовалось проводить более тщательное изучение вредных факторов.
Отчетно-выборная кампания в профгруппах и цеховых профорганизациях прошла организованно, демократично и показала, что работники неформально подходят к выбору профлидеров, доверяют представлять свои интересы действительно ответственным и авторитетным коллегам.
- Сильной стороной профорганизации АО «ТАГМЕТ» является ее грамотный профсоюзный актив, объединяющий более 300 человек. Это большая сила, способная вывести работу первички на новый, более высокий уровень, - подчеркнул Денис Рудь.
В прениях выступили профлидеры трубопрокатного цеха Алексей Бобылев, Сергей Петров и другие. Они отмечали, что профкому удалось наладить социальный диалог в решении возникавших острых вопросов, все письменные заявления рассматривались оперативно, ни одна просьба, ни один сигнал работников не остался без внимания. Обсуждались вопросы исполнения колдоговора, возможность замены молока за работу во вредных условиях труда материальной компенсацией.
Сергей Анучкин отметил, что первичная профсоюзная организаций АО «ТАГМЕТ» играет ведущую роль среди 12 первичек ГМПР, действующих в регионе, не только по численному составу, но и по реальным делам. Профкому присущи высокая организованность, дух новаторства, понимание своей ответственности перед трудовыми коллективами. Действующий коллективный договор, в полной мере отвечающий интересам работников, – свидетельство высокого уровня тактической работы профкома.
Управляющий директор завода Сергей Билан добавил, что профком первичной профорганизации компетентно решает возникающие проблемы, уверенно осуществляет защиту прав и интересов работников через социальное партнерство. Он ответил на ряд письменных обращений и предложений, поступивших в секретариат профсоюзного форума и прозвучавших с трибуны конференции. Говоря о задачах трудового коллектива, выделил первостепенные – увеличение производительности и повышение качества труда. Это позволит улучшить социальную защищенность работников и повысить рост их благосостояния.
Делегаты конференции дали удовлетворительную оценку работе профкома за отчетный период, утвердили отчет ревизионной комиссии. Обозначили приоритетные направления дальнейшей профсоюзной деятельности. В ближайших планах – проведение кампании по заключению нового колдоговора.
Председателем первичной профсоюзной организации АО «ТАГМЕТ» единогласно избран Денис Рудь, его заместителем - Игорь Брехачев. Избран новый состав профкома. Состоялось вручение почетных грамот обкома и профкома завода лучшим профсоюзным активистам.
На базе Заринского политехнического техникума (Алтайский край) состоялся региональный конкурс профессионального мастерства обучающихся по профессии «Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования».
В соревнованиях приняли участие около 20 студентов из трех профессиональных учебных заведений края, они продемонстрировали свои знания и навыки.
Выполнение конкурсных заданий оценивали высококвалифицированные эксперты, представители АО «Алтай-Кокс». Студенты техникума, члены Горно-металлургического профсоюза России, достойно выступили в состязаниях. В номинации «Сборка нереверсивного магнитного пускателя» 2 место у Эдуарда Колесова, 3 место у Дмитрия Елагина. В номинации «Сборка реверсивного магнитного пускателя» первым стал Данил Рудаков.
Победители и участники конкурса получили дипломы и сертификаты. Все студенты продемонстрировали профессиональное мастерство. По мнению экспертной комиссии, участники блестяще справились с заданиями.
Губернатор Кемеровской области Сергей Цивилев принял участие в закладке памятного камня на месте строительства будущего литейно-прокатного комплекса (ЛПК) на территории ЕВРАЗ ЗСМК. Как отметил глава региона, новое производство планируется запустить в 2025 году.
- За время подготовки к 300-летию Кузбасса мы много сделали для социальной инфраструктуры, а сейчас вышли на уровень индустриальной революции: строим и реконструируем крупные заводы в регионе. Наши отцы и деды уже делали это, когда строили КМК, ЕВРАЗ и другие предприятия. Прокатный стан нужен не только для развития машиностроения Кузбасса, но и всей страны. Надо выпускать продукцию с высокой добавленной стоимостью, иметь современное конкурентоспособное производство. В проект инвестируют около 46 миллиардов рублей, запуск комплекса запланирован на 2025 год. В результате на комбинате будет создано свыше 350 новых рабочих мест, — отметил Сергей Цивилев.
Напомним, на Петербургском экономическом форуме правительство Кузбасса и ЕВРАЗ подписали соглашение о сотрудничестве в рамках реализации проекта строительства литейно-прокатного комплекса (ЛПК) на ЕВРАЗ ЗСМК. Инвестиционный проект позволит расширить производственную линейку комбината за счет продукции с высокой добавленной стоимостью и обеспечить российских и мировых потребителей плоским прокатом широкого спектра использования.
Планируется, что мощность ЛПК составит 2,5 млн тонн горячекатаного листа в год, строительство комплекса будет вестись по технологии непрерывной горячей прокатки (QSP-DUE). Эта передовая технология позволяет производить горячекатаные рулоны толщиной от 0,8 до 16 мм с уникальным качеством поверхности и с минимальной вариативностью геометрических характеристик продукции.
Для справки. На Петербургском международном экономическом форуме Сергей Цивилев заключил ряд знаковых для региона инвестиционных соглашений на общую сумму более 300 млрд рублей. Все соглашения предусматривают развитие неугольных отраслей экономики и позволят создать почти 12 000 рабочих мест на этапе строительства объектов, более 7 500 новых рабочих мест — по итогам реализации проектов.
2 марта 2021 года президент России Владимир Путин поручил утвердить программу социально-экономического развития Кузбасса до 2024 года, уже 6 марта программа была подписана председателем правительства РФ Михаилом Мишустиным. По программе социально-экономического развития регион получит 51 млрд рублей федерального финансирования на развитие инфраструктуры и диверсификацию экономики, реализация программы позволит создать 13 000 новых рабочих мест в неугольных отраслях.
Таким образом, на каждый рубль федерального финансирования по программе социально-экономического развития регион получит 6 рублей частных инвестиций. Общее количество новых рабочих мест в неугольных отраслях экономики превысит 20 000.
Пресс-служба Администрации правительства Кузбасса
В профорганизации Лебединского ГОКа полным ходом идёт отчётно-выборная кампания: прошёл этап выборов первого звена - профгрупоргов, начались выборы председателей профорганизаций подразделений комбината.
Состоялась конференция в управлении по охране труда и промышленной безопасности. Делегаты признали работу профкома за отчётный период удовлетворительной и единогласно переизбрали Ольгу Толмачёву председателем на следующие пять лет.
В энергоцентре, одном из крупных управлений комбината, на учёте состоит 781 человек, они составляют 17 профгрупп. Делегаты заслушали отчёт председателя профорганизации энергоцентра Юрия Батурина и признали работу профкома удовлетворительной. Юрий Иванович также был переизбран на очередной срок.
На отчётно-выборной конференции дробильно-сортировочной фабрики работа профкома также признана удовлетворительной, профсоюзным лидером переизбран Олег Бовт.
Переизбраны на следующий срок председатели профорганизаций: Валентина Степкина (управление технического контроля), Светланам Клочкова (управления внутренних социальных программ социальной дирекции), Алексей Зайцев (управление грузопассажирских перевозок).
Также своих профсоюзных лидеров переизбрали: обогатительная фабрика – Сергей Захаров, и автотракторное управление – Владимир Гладких.
На всех конференциях также были утверждены кандидатуры уполномоченных по охране труда, избраны новые составы профкомов цеховых организаций и делегаты на отчётно-выборную конференцию профорганизации Лебединского ГОКа.
— У нас 19 цеховых организаций. Конференции прошли в восьми из них. Мы видим, что профсоюзные лидеры здесь руководствуются основополагающими принципами: доступность, информированность, открытость и справедливость. Потому что они понимают, что самая главная ценность – это люди, рядовые члены профсоюза. И их поддерживают коллективы. Это – важнейшая оценка деятельности профлидера любого уровня, — прокомментировал председатель профорганизации Лебединского ГОКа Борис Петров.
Необходимо добавить, что все конференции проходят в соответствии с санитарными требованиями: с соблюдением безопасной дистанции, в масках и при наличии антисептических средств для обработки рук.
Пятнадцать полуфиналистов "МОЛОДОГО ЛИДЕРА - 2021" АО "Алтай-Кокс" прошли обучение в походных условиях. Мероприятие состоялось на территории Чемальского района.
Тренинг - квест с элементами спортивного ориентирования помог ребятам успешно провести операцию «МАЯК».
Руководили процессом Алексей Слепокуров – бизнес-тренер, психолог, бизнес-консультант, Станислав Мордвинов - альпинист, инструктор по горному туризму и Юлия Шалоткина – ведущий специалист по комплектации и адаптации персонала АО «Алтай-Кокс». Помогала им Ирина Канаева, специалист отдела по обучению и развитию персонала.
В состав экспертной группы, которая оценивала участников, входили представители профсоюза: Надежда Балакина – специалист по информационной работе и работе с молодежью АКО ГМПР и Дарья Бейгель – председатель молодежной комиссии ППО «Алтай-Кокс».
В сложных и непривычных условиях походной жизни конкурсанты испытали на себе, как велика сила коллектива, увидели, что многое можно сделать, многого добиться, если рядом с тобой товарищ, если в трудную минуту ты уверен, что тебя поддержат, тебе помогут. И наоборот: тебе будет плохо, если противопоставлять себя коллективу, пренебрегать его интересами. При этом необходимо еще было усвоить необходимый материал по проектному менеджменту, который включал непростые темы: компетенции руководителя проекта, его этапы и особенности, реализацию технологических проектов, классификацию рисков, прогноз сбоев/трудностей, концепцию проактивного поведения, алгоритм поиска командного решения и др.
Алексей Слепокуров:
- В теоретической и практической части хотелось помочь ребятам избежать распространенных ошибок новичков, которые только начинают заниматься проектами.
Уникальность обучения заключалась в том, что для ребят была создана легенда (проект), реализация которой составляла 5 дней. Проект предполагал движение по протяженному сложному маршруту с преодолением горных рек и высот. Ребятам всё время необходимо было принимать решения - не спрашивать, как надо, а разбираться самим, определять, как правильно. Это им пригодится в жизни, так как самая сложная работа у руководителя – принимать решение. Участники на практике, своими ногами и желудками, расплачивались за ошибки, исправляли их, делали выводы.
На начальном этапе группа стартовала от с. Элекмонар в сторону Каракольских озер. Выбранный классический маршрут предполагал движение ребят без помощи гидов. В результате будущие молодые лидеры намотали лишние километры, но всё же справились с заданием.
На своем пути мы преодолели вброд р. Элекмонар, затем р. Каракол и р. Огой, - продолжает рассказ Алексей Слепокуров. – Это непростое мероприятие требует сплоченности, внимания, учета различных факторов и рисков. Первая стоянка - на р.Каракол, вторая - на высоте 900 м на р.Тура (перед подъемом на Каракольские озера).
Каракольские озера –жемчужина Республики Алтай. Это реликт, геологическое образование, где 7 озер находятся достаточно близко друг от друга. Вокруг них уникальный ландшафт, венчает который знаменитая гора Белок Озерный, а рядом находится священное место для алтайских народов – перевал Багаташ.
Со своей стоянки мы совершили восхождение к озерам на 1750 м. Общий километраж экспедиции составил 68 км за 5 дней.
Чтобы данный квест состоялся, организаторы решили сложную задачу по подготовке маршрута…
В полуфинале экспертная группа оценивала ребят по шести компетенциям: результативность, системное мышление, сотрудничество, управление исполнением, развитие команды и непрерывные улучшения. Благодаря регистрации индикаторов поведения конкурсантов в непростых условиях организаторы определили ребят с «высокой добавочной стоимостью».
Кроме 6 компетенций, оценщики также смотрели, как участники реагируют на трудности, откликаются ли на помощь, держат высокий темп работы в течение 5 дней.
В результате были выбраны 8 финалистов: Александр Шиленко, Алексей Санников, Марина Макеева, Илья Пунегов, Александр Козменков, Надежда Марченко, Константин Кадыров и Виктория Кондрина.
Им предстоит представить на суд жюри экологические проекты.
В объединенной первичной профсоюзной организации Приморского ГОКа и горнорудной компании «АИР» состоялось отчетно-выборная конференция, в работе которой приняли участие председатель Приморской краевой организации ГМПР Валерий Онисенков и глава Востокского городского поселения Тамара Курзина.
Председатель первичной профорганизации Ирина Улисскова отчиталась о проделанной работе за последние пять лет. Отметила, что социально-экономические условия деятельности предприятий были непростыми. Профактиву приходилось оперативно реагировать на возникающие проблемы и защищать права работников. Люди переживали за будущее своих семей из-за угрозы остановки производств, ведь другой работы в поселке Восток нет.
Мы ранее сообщали, что предприятия по добыче вольфрама могли закрыться уже в начале этого года из-за увеличения в 3,5 раза налога на добычу полезных ископаемых (НДПИ). Совместными усилиями проблему удалось решить и для приморских предприятий сохранить НДПИ на прежнем уровне. Валерий Онисенков рассказал, как это отразилось на проведении отчетно-выборной конференции. Людей интересовали вопросы развития предприятия, профсоюзной организации.
- Конференция прошла активно, содержательно, в атмосфере взаимопонимания. Обсуждались вопросы проведения колдоговорной кампании. Дал рекомендации по заключению нового коллективного договора и созданию комиссии по трудовым спорам. Эти приморские предприятия находятся в тайге, добираться до населенных пунктов, где расположены судебные органы, проблематично. Создание и работа КТС – оптимальный вариант для разрешения конфликтных ситуаций. Профактив меня поддержал.
Провел встречи с руководством предприятий, побывал на рабочих местах, обратил внимание на состояние охраны труда, условия отдыха работников. Обсуждали перспективы производств, развитие социального партнерства. Работодатель поддерживает деятельность профорганизации, не раз убеждался, что слаженная и успешная производственная деятельность, хорошая атмосфера в трудовом коллективе и решение сложных проблем во многом зависят от совместных усилий руководства и профактива. Отмена повышения НДПИ для этих предприятий - тому пример, - отметил Валерий Валерьевич.
Участники конференции сделали свой выбор – доверили возглавить первичную профорганизацию на новый срок прежнему председателю Ирине Улиссковой.
В первичной профсоюзной организации «Алтай-Кокс» проходит отчетно-выборная кампания.
Собрания и конференции состоялись в нескольких цехах, они включают в себя отчет о работе профкома цеха за период с 2016 года по 2021 года, утверждение кандидатур уполномоченных по охране труда, выборы председателя, нового состава профкома цеховых организаций и делегатов на XVI отчетно-выборную конференцию ППО «Алтай-Кокс».
В июне отчеты и выборы состоялись в Железнодорожном цехе, Коксовом отделении №2, Цехе улавливания, в ЧУЗ «МСЧ ОАО «Алтай-Кокс», на Теплоэлектроцентрали и в Углеподготовительном цехе.
В ЖДЦ члены профсоюза выбрали нового лидера. По результатам тайного голосования на должность председателя цехового комитета избран Юрий Гилёв.
Произошла смена лидера и на ТЭЦ, там председателем стала Марина Слонская. В УПЦ новым председателем избран Андрей Котов. За их кандидатуры проголосовали коллеги, оказав вотум доверия.
Благодаря поддержке работников, в КО-2 Людмила Сулоева и в ЧУЗ МСЧ Евгения Перонко вновь возглавят профкомы своих структурных профсоюзных организаций.
В Цехе улавливания в ходе открытого голосования председателем профсоюзного комитета на очередную пятилетку единогласным решением избрана Наталья Таловская, ранее исполнявшая обязанности уполномоченного профкома цеха.
Итоговая отчетно-выборная конференция состоится 25 августа.
Река Ай – самая живописная на Южном Урале. Водная артерия изогнулась в горах и скалах сотнями поворотов, и за каждым – свой неповторимый мир. Поэтому любоваться здешней красотой можно вечно, да еще когда погода в лад и компания веселая и дружная. Тридцать шесть километров этой красоты в неторопливом воспроизведении увидели и прочувствовали златоустовские металлурги – профком ЗМЗ организовал для них двухдневный сплав на катамаранах.
Отвесные скалы с изрезанным рельефом, пещерами и гротами, мачтовыми лесами, буйная зелень, редкие животные, голубое небо и теплая проточная вода – река Ай всегда славилась своими достопримечательности и манила любителей активного образа жизни. В этот раз туристов было особенно много – шли по плесам и перекатам серии каяков, надувных лодок и целые флотилии катамаранов со всех соседних регионов.
Работникам Златоустовского металлургического завода эти места тоже знакомы – профсоюз не первый год собирает их здесь, так молодежь предприятия отмечает День металлурга.Маршрут начинается со знаменитой Кургазакской пещеры – переход из залитой солнцем 30-градусной жары в каменную тьму с минусовой температурой. Кстати, там, в глубине, есть свой «прокатный стан» – так называется один из гротов, где сходятся почти вплотную две горизонтальные плиты. Недалеко отсюда – Айские Притесы, грандиозные скалы вдоль берега, растянувшиеся на целый километр. Дальше тоже место известное – сухие водопады. Оно легендарно своими каменными складками, по которым можно идти как по ступеням, и пышной зеленью, напоминающей тропические джунгли. Еще по курсу – висячий мост, резонирующий от ходьбы, уникальный Сикияз-Тамакский пещерный комплекс с шикарными смотровыми площадками, на которых все туристы загадывают желания, и красивый артезинаский фонтан, где вода мощно бьет на несколько метров вверх. Да и сама река по всему пути преподносит приятные сюрпризы в виде экзотической для города флоры и фауны – плавающих семей диких уток, грациозных аистов, хищных птиц в небе с метровым размахом крыльев, нежных кувшинок в заводях.
А чтобы туристы не устали от обилия красоты – остановка на ночлег почти в середине пути. Для них обустроили палаточный лагерь на берегу, подготовили развлекательно-оздоровительную программу со спортивными играми, походной баней, полевой дискотекой и песнями под гитару у костра.
Всего два дня, а впечатлений – на целый год. Так высказались участники-металлурги в конце экскурсии. Она завершилась в горах Башкирии, где их уже ждал автобус до дома.
Экскурсия стала хорошим профсоюзным мотиватором: в неформальной обстановке участники поговорили о профсоюзе, о бонусах, которые имеют члены ГМПР, и о том, как важно для всего коллектива высокое профчленство. Почти весь путь металлурги проплыли с флагом ГМПР, который красиво, как парус, развевался над водой. А обратно вернулись с коллективным договором – отпечатанные экземпляры недавно принятого документа, для ознакомления, раздала всем зам председателя профсоюзной организации ЗМЗ Дарья Тарасова.
В первичной профсоюзной организации ООО «Липецкая трубная компания «Свободный сокол» прошла отчетно-выборная конференция, участие в которой принял двадцать один делегат.
В работе конференции участвовали председатель Липецкой областной организации ГМПР Василий Греков, его заместитель Игорь Буев, начальник отдела мотивации персонала и организационного развития Надежда Григорьева.
И.о. председателя первички Ирина Панарина отметила успехи, которых за предыдущее пятилетие организация добилась в области социально-трудовых отношений и социальном партнерстве. Предприятие становится заметно более социально ориентированным, так как у администрации и профкома общие задачи – развитие производства и улучшение благосостояние работников. Заключен и успешно реализуется коллективный договор, который во многом увеличивает социальные гарантии работникам завода по отношению к Трудовому кодексу РФ. Но главная проблема - низкие темпы повышения заработной платы - по-прежнему затмевает все усилия и все успехи.
Приоритетными задачами руководства ООО «ЛТК «Свободный сокол» и профсоюзного комитета завода являются обеспечение безопасных условий труда и профилактика профессиональных заболеваний. На заводе создана и действует система профсоюзного контроля за охраной труда.
Особо отмечен близкий к катастрофически низкому уровень профсоюзного членства и продолжающийся его спад, который только отчасти можно объяснить выходом работников на пенсию и увольнением по соглашению сторон.
Профсоюзная организация сегодня объединяет 11 организаций структурных подразделений компании. Все председатели цеховых профорганизаций и председатель первички работают на неосвобожденной основе, но исправлять ситуацию необходимо незамедлительно и кардинально.
В прениях выступили 6 человек. Выступавшие отмечали недоработки профсоюзного комитета, существующие перекосы в системе оплаты труда, организации производства, предлагали возможные пути нормализации ситуации.
Работа профсоюзного комитета была признана удовлетворительной. Конференция избрала новый состав профкома из 7 человек, председателем профорганизации единогласно избрана Ирина Панарина. Утверждены основные направления деятельности организации на 2021-2026 годы. Ирина Панарина избрана делегатом на XVIII отчетно-выборную конференцию Липецкой областной организации ГМПР и кандидатом в члены Липецкого областного комитета ГМПР.
В июне 2021 года профсоюзный комитет Стойленского ГОКа поощрил активистов поездкой на профсоюзный курорт в Крым.
…Путешествуя по России, не перестаешь удивляться ненавязчивой, радующей глаз красоте бескрайних просторов нашей страны: покрытые зеленоватой дымкой пшеничные поля, сосновые леса, радуга на небе, яркие поляны маков, медуницы и колокольчиков. Все это великолепие настраивает на нужный лад, подготавливает на открытие чего- то нового, невиданного ранее... Вот так и начиналось для сотрудников Стойленского ГОКа одно из самых впечатляющих путешествий этого года - поездка в Крым!
Крым встретил нас во всем своем великолепии! Проезжая по Крымскому мосту, в буквальном смысле ощущаешь гордость за нашу страну. Не перестаешь удивляться, насколько велика мощь настоящей командной работы, работы, нацеленной на результат... Именно такой подход к работе, являющийся визитной карточкой профсоюза Стойленского ГОКа, позволил в очередной раз подготовить разнообразную и интересную экскурсионную программу.
В день прибытия мы успели искупаться в море, прогуляться по набережной Алушты, исследовать улочки Профессорского уголка, в живую увидеть одну из самых известных гор Крыма - возвышающуюся среди стройных кипарисов "Медведь-гору". Вишенкой на торте стал Массандровский дворец. Здание, построенное в 1881-1902 гг., в стиле замков, часто встречающихся на просторах Прованса, дало возможность заглянуть в богатую историю Крыма, познакомиться с многочисленными обитателя дворца, насладиться незабываемыми видами, открывающимися с вершины горы, и воздухом, наполненным ароматами цветов из дворцового сада.
Второй день путешествия - поездка в Бахчисарай. Сказать, что она запомниться надолго, не сказать ничего. Само расположение Бахчисарая, волшебная, порою даже таинственная атмосфера, царящая в затаенных уголках ущелья, наводит на мысль, что находишься в совершенно другой стране, в другом временном пространстве. Древний каменный, испещренный корнями многовековых деревьев, путь до "Пещерного города", Успенский монастырь у подножия отвесной скалы, прогулка по Чуфут-Кале, фисташковое дерево на окраине процветавшего тысячи лет назад селения, прекрасные виды, открывающиеся на западное побережье Крымского полуострова, как бы меняют сознание, помогают перенастроиться, дают возможность по новому взглянуть на окружающий нас мир.
После обеденной паузы в местном ресторане у подножия водопада нам посчастливилось побывать в Ханском дворце. Здание представляет собой один из лучших примеров деревянного зодчества Востока, завораживающих дворцов из восточных сказок. Отличительной чертой дворца являются многочисленный фонтаны. Каждый из них прекрасен по-своему, но лишь один из них заставляет задуматься - "Фонтан слез" - символ вечной скорби хана по любимой женщине. Именно здесь понимаешь, что, действительно, не все то золото, что блестит, и уже по-иному смотришь на красоту сада и построек гарема, сокрытых за массивными каменными стенами дворца...
Но уже через несколько минут меланхолический настрой улетучивается в никуда. Крымский квас, сувениры - можжевеловые подушечки, сборы горных лекарственных трав, национальные костюмы крымских татар, аромамасла - настраивают на совершенно другой лад и хочется развиваться, творить и просто наслаждаться жизнью.
В такие моменты понимаешь, что означает быть в нужном месте в нужный час. С погодой нам определенно повезло. Более того, позднее лето позволило нам в полном объеме насладиться периодом цветения крымских дикоросов и декоративных растений - маков, шалфея, роз и лаванды...Поездка на розовые и лавандовые поля дала возможность провести свой собственный сеанс арома- и фитотерапии, воспользоваться полезными свойствами эфирных масел, ещё раз сделать что- то очень приятное и полезное для души и тела.
Третий день путешествия - поездка в Партенит, основной достопримечательностью которого является раскинувшийся на обширной территории парк санатория им. Айвазовского. В парке представлены многочисленные растения, в зависимости от зоны их произрастания - японский сад с величественными краснолистными кленами, сосновый бор, розарий, тропический банановый лес, оливковая роща. Именно здесь на фоне 400- летних оливковых деревьев лаванда и розы приобретают особый неповторимый шарм! Но наибольший интерес у стойленцев вызвали редкие реликтовые растения, количество которых в мире крайне мало, чайка, гуляющая сама по себе, и птенцы павлинов!
Пытливым умам стойленских путешественников не раз приходилось решать вопросы в стиле" to be or not to be". Ягода, похожая на землянику (лапчатка индийская) - попробовать на вкус или лучше полюбоваться со стороны, глухарь - змея или ящерица, что лучше - еще раз окунуться в море или увидеть великолепную коллекцию Массандровских вин, сокрытую глубоко в недрах Крымского полуострова. Каждый нашел занятие по душе, так как не секрет, что умение договариваться, идти на встречу друг другу, находить выход из казалось бы сложной ситуации является отличительной чертой стойленцев!
Пока одна группа путешественников наслаждалась солнцем, морем и трапезой в Косьмо-Дамиановском мужском монастыре, другая группа отправилась покорять вершины Крымского винодельчества. Вы знали, что такие слова, как "рождение", "воспитание", "университеты" могут быть связаны с производством вина? Именно так говорят о винах на винзаводе "Массандра". Сотрудники с особым трепетом рассказывают посетителям о производимых у них винах, известных далеко за пределами Крымского полуострова. А коллекция вин в подвалах-тоннелях, вырытых шахтерами в конце XIX века, вызывает восхищение даже у людей совершенно равнодушных к вину.
Время в Крыму пролетело незаметно, хотелось остаться ещё на несколько деньков. Но, как показывает практика, все получилось наилучшим образом и вовремя! Спасибо организаторам путешествия в лице профкома СГОКа за своевременность, а сотрудникам
Стойленского ГОКа за эмоции и приятное общение! Если и ты хочешь незабываемых впечатлений, то сейчас самое #ВРЕМЯбытьвПрофсоюзе!
Часто так бывает, что люди долгое время работают вместе, в одном коллективе, но не знают друг о друге многого. Не зря сказал классик, что каждый человек – это целый мир. Изделия декоративно-прикладного творчества участников конкурса «Профсоюзные мастера», который первичная профсоюзная организация «ЗапСиб» ГМПР провела к своему 60-летию, в очередной раз подтверждают эту мысль. При взгляде на представленные работы невольно и приятно удивляешься, какие талантливые люди трудятся на предприятиях ГМК региона.
В конкурсе приняли участие 48 человек – работники различных подразделений Западно-Сибирского металлургического комбината, Казской шахты, Абагурской аглофабрики, ООО «ЕвразТехника» и ООО «Жилкомсервис», сотрудники ППО «ЗапСиб». Они представили на суд жюри и посетителей выставки плоды своего домашнего творчества. Чего тут только не было! Экспозиция развернулась в зале заседаний профкома, заняв весь огромный стол и даже стулья. Фотографии поделок были также выложены в группах профорганизации «ВКонтакте» и Instagram.
Выжигание по дереву, игрушки – вязаные, сшитые и валяные из шерсти, цветы и деревья из бисера, вязаные крючком салфетки и шкатулки, лоскутное шитье, алмазная вышивка, косметика и украшения ручной работы, картины, вышитые крестиком и нарисованные… Многие участники принесли несколько своих изделий.
По словам заместителя председателя ППО «ЗапСиб» ГМПР Татьяны Строковой, члена жюри конкурса, было сложно определиться с выбором лучших работ, потому что все участники продемонстрировали высокий уровень мастерства, удивили своими необыкновенными талантами.
– Мы не ожидали, что у нас окажется столько профсоюзных мастеров, результаты конкурса порадовали, даже, можно сказать, ошеломили… Наши люди такие творческие – профессионально рисуют, делают кукол, работают в редких техниках, о которых многие даже и не слышали. Их основное время занято на тяжелом производстве, но они находят силы и время на творчество. Мы поставили себе задачу – в юбилейный для первичной профсоюзной организации год узнать как можно больше о наших людях, членах профсоюза, раскрыть их таланты, и пока наши ожидания и старания оправдываются с лихвой, - отметила Татьяна Строкова.
Итоги конкурса «Профсоюзные мастера» были подведены на заседании профкома. Награды победителям вручал председатель ППО «ЗапСиб» ГМПР Вадим Печерских.
Первое место жюри присудило работам Нины Дроновой (Казский профком), ее изумительным вязаным крючком куклам-игрушкам. На втором месте Татьяна Омельчук (конвертерный цех №2), которая специально для конкурса изготовила символ ППО «ЗапСиб» – большого медведя из картона. Третье место занял Сергей Тужилкин, представивший картину из природного материала.
Также специальными призами за оригинальность жюри отметило Ирину Коновалову (конвертерный цех №2) за мишек Тэдди ручной работы, Татьяну Зарубину (центральная заводская лаборатория) за выполненные в технике оригами герб ГМПР, георгиевскую ленту и игрушки, а также Дмитрия Коптева (Абагурский профком), представившего вышивание крестом, и Юлию Гринину (управление по качеству) за рисованные картины. Татьяну Омельчук, кстати, благодарили и награждали дважды – она стала не только лидером конкурса профсоюзных мастеров, но и победителем традиционного ежегодного конкурса «Лучший профгрупорг ППО «ЗапСиб» ГМПР».
Мы спросили Татьяну, в чем секрет ее успеха:
– Я активный человек по жизни и стараюсь по возможности принимать участие во всех конкурсах, которые проводит профорганизация, – ответила она. – Сначала принесла несколько поделок, которые у меня были (инкрустированную картину, вышивку и другое), а потом, когда наш председатель профорганизации цеха Марина Стульчикова спросила, есть ли что-то по тематике профсоюза, специально сделала медведя и медаль «60 лет ППО «ЗапСиб» ГМПР». Времени это заняло немало – целый месяц, но, главное, людям понравилось, значит, получилось неплохо. Различными видами рукоделия занимаюсь с детства, увлекалась выжиганием по дереву, пэчворком, вышивкой. Мне хочется что-то делать руками, и очень довольна, когда получается красиво.
По словам Татьяны, профгрупоргом своего участка – по ремонту и обслуживанию гидравлического оборудования – она избирается не первый срок, эта общественная должность ей нравится, а коллектив во всем поддерживает. Для конкурса нужно было подготовить видеоролик и стенгазету о деятельности профсоюза, причем использовать для этого не только свои знания, но и мнения коллег (в ролике должно было быть не менее пяти героев).
– У меня была идея – показать деятельность профсоюза, почему люди должны вступать в организацию, объединяться. Постаралась в простой и необычной форме выразить свои мысли о том, что профсоюз – прежде всего для людей, для взаимопомощи и поддержки в различных профессиональных и жизненных вопросах, – рассказала Татьяна Омельчук.
Мария Изенкина
Мастер-класс для детей
До обострения эпидемиологической ситуации и введения ограничений профсоюзный актив машиностроительного центра «ССМ-Тяжмаш» провел детский мастер-класс по изготовлению открыток ко Дню Металлурга.
Творческое мероприятие прошло в библиотеке профкома «Северстали», его участниками стали 20 детей работников машиностроительного центра. Организаторами был приглашен ведущий-аниматор, оформлены все заготовки для поделок.
Ребята сами декорировали свои оригинальные «открытки»-поздравления: писали пожелания и признания в любви своим родителям, украшали поделки вырезанными из цветной бумаги цветочками и сердечками. Совсем скоро дети смогут поздравить мам и пап с главным профессиональным праздником, вручив открытки, сделанные своими руками. После мастер-класса ребят ждали угощения.
Организаторы мероприятия с нетерпением ждут, когда эпидемиологическая обстановка позволит вновь собраться такой замечательной компанией.
Отдыхаем здорово
На вторую смену в южный лагерь «Морская волна» улетели 240 детей работников Череповецкого металлургического комбината и «Северсталь Менеджмента». Ожидается, что всего за сезон 2021 года в детских лагерях смогут отдохнуть порядка 3500 ребят.
Напомним, что родители платят только 10% от полной стоимости путевки, при этом цена авиаперелета включена в стоимость. Многодетные семьи имели возможность получить путёвку бесплатно.
На Стойленском ГОКе (входит в Группу НЛМК) в конкурсе «Лучший по профессии» приняли участие дорожно-путевые рабочие. Профсоревнования направлены на повышение престижа рабочих специальностей, поддержку и мотивацию сотрудников к профессиональному росту.
Заявки на участие в конкурсе среди путейцев подали 22 работника рудоуправления. На первом этапе они прошли электронное тестирование с вопросами о правилах эксплуатации основного оборудования, охране труда и промышленной безопасности.
На втором этапе конкурса девять участников демонстрировали свои практические навыки. Финалисты в течение 6,5 минут выполняли два задания – зашивали деревянные шпалы, собирали и разбирали рельсовый стык.
Жюри оценивало качество и скорость выполнения задания, соблюдение правил охраны труда и промышленной безопасности.
По итогам конкурса лучшим дорожно-путевым рабочим СГОКа стал Сергей Поваляев. На втором месте – Роман Сидельников, на третьем – Николай Махмадов. «Лучшим молодым рабочим» признан 31-летний Ярослав Пакуш.
Победители профессионального конкурса награждены дипломами, памятными подарками, денежными премиями, корпоративными знаками отличия «НЛМК PRO» и специальными значками в честь 60-летия СГОКа. Также им назначены индивидуальные надбавки к тарифной ставке за мастерство сроком на один год.
22-23 июня 2021 г. в Университете имени О.Е. Кутафина (МГЮА) прошел Международный форум трудового права и права социального обеспечения (VI Гусовские чтения) «Стратегия правовых преобразований в сфере труда и социального обеспечения: перспективы десятилетия».
Начиная с 1998 года в МГЮА установилась традиция проведения ежегодных международных научно-практических конференций, посвященных наиболее актуальным проблемам трудового права и права социального обеспечения.
С 2015 года ежегодная конференция носит название «Гусовские чтения», потому что именно Кантемир Николаевич Гусов (долгие годы заведовал кафедрой трудового права и права социального обеспечения МГЮА) был идейным вдохновителем этих форумов, ставших информационной площадкой, на которой обсуждаются важнейшие вопросы современной науки и правоприменительной практики в области трудового права и права социального обеспечения.
В этом году форум проходил в онлайн-формате. Его участников приветствовал ректор МГЮА В. Блажеев. В форуме приняла участие заведующий юридическим отделом ЦС профсоюза Н. Сущева.
В течение двух дней была организована работа пленарных заседаний и семи секций. Специальная секция была посвящена борьбе с пандемией в ряде стран мира.
Участники форума обсудили вопросы преобразования в сфере регулирования трудового правоотношения, повышения эффективности социального партнерства, участия сторон социального партнерства в правотворческом процессе, формирования новых подходов регулирования трудовых отношений в условиях современного мира, проблемы и перспективы судебной практики и др. Было отмечено, что в условиях пандемии наблюдается гуманизация судов в отношении работников.
В первичной профорганизации Братского завода ферросплавов (ООО «БЗФ»), которая входит в состав первички Братского алюминиевого завода, состоялась отчетно-выборная конференция. Члены профсоюза выбрали нового лидера, состав профкома обновился на 80 процентов. О ходе проведения и итогах отчетно-выборной кампании на предприятии рассказал заместитель председателя первичной профорганизации БрАЗ Павел Дементьев.
- Братский завод ферросплавов считается современным, высокоэффективным предприятием, выпускающим высокопроцентный ферросилиций. Продукция завода с 2005 года имеет международный сертификат качества и даже превосходит требования мирового рынка. Ферросилиций применяется в металлургическом производстве как один из обязательных компонентов, поставляется на предприятия Группы «Мечел», реализуется на внутреннем и внешнем рынках.
Однако на предприятии немало социально-экономических сложностей. Большая текучесть кадров, проблемы с повышением заработной платы. Это отражается и на деятельности профсоюзной организации. Многие работники не выдерживают 12-сменный график работы, увольняются, приходят новые люди, которые не спешат вступать в профсоюз. В этом, конечно, недоработка профактива, руководства профорганизации. Сейчас на предприятии трудится около 600 человек и только 224 – члены ГМПР.
Ситуация сложилась критичная. Пришлось разбираться, встречаться с работниками, убеждать в необходимости укреплять организацию. Дело сдвинулось с мертвой точки, люди стали вступать в профсоюз, высказывать свои предложения для улучшения ситуации на предприятии, участвовать в общественной работе.
В отчетно-выборную кампанию участвовал в собраниях подразделений, которые проводились в основном до начала смены – в 6 утра. Радовала высокая явка работников, неравнодушие, вера в силу профсоюзного единства. Они с воодушевлением обсуждали проблемные вопросы, выбирали лидеров не формально, а тех, кому действительно доверяют представлять их интересы, кто будет ответственно заниматься профсоюзной работой.
Отчетно-выборная конференция на предприятии прошла с участием 25 делегатов. Председателем заводской профорганизации стала Екатерина Базанова, специалист отдела охраны труда. Екатерина Львовна – опытный работник, активный, неравнодушный человек, давно в профсоюзе. По основной работе она ежедневно посещает все подразделения завода, умеет найти подход к людям, настоять на своем при общении с руководством. В помощь ей избран профком, в состав которого вошли в основном новые люди, которые действительно хотят проявить себя в профсоюзной работе. А руководство и профактив первички БрАЗа продолжит курировать эту заводскую профорганизацию и оказывать ей всестороннюю помощь.
Отчетно-выборная конференция прошла в первичной профорганизации Саткинского чугуноплавильного завода.
На Саткинском чугуноплавильном заводе впервые в истории профорганизацию возглавила женщина. 18 июня в красном уголке доменного цеха предприятия прошла профсоюзная отчетно-выборная конференция: профактиву рассказали, как отстаивали права работников, и тайным голосованием выбрали нового председателя первички. Участником конференции в качестве приглашенного стал специалист аппарата Челябинской областной организации ГМПР Вячеслав Трошин.
В последнее время в профсоюзной организации СЧПЗ налажена система оперативного реагирования на обращения работников. Так, за 5 лет проведено 68 заседаний профкома. Рассматривались и решались самые актуальные вопросы: повышение и регулярная выплата зарплаты, нарушения социально-трудовых прав работников, вовлечение в общественную жизнь молодежи. Сейчас ведутся переговоры с руководством об очередном повышении зарплаты. Об этом, отчитываясь перед делегатами, рассказал председатель первичной профорганизации СЧПЗ Дмитрий Калинин.
Интересы работников профком также отстаивал через коллективный договор, который в эти годы сохранил все социальные гарантии и в целом выполнялся. Однако с каждым годом, как отметил профлидер, угроза лишиться гарантий все серьезнее, т. к. уровень профсоюзного членства уменьшился – сегодня в профсоюзе только 42% работников.
Калинин Дмитрий, председатель профорганизации СЧПЗ:
- За отчетный период на заводе произошел рост заработной платы на 14,48%.
Тем не менее она остается низкой в сравнении с областными показателями и с показателями по стране. Хотя наши работники заняты в производстве ферромарганца – того, без чего не обходится практически ни одно металлургическое предприятие. То, чем стоит гордиться, и то, за что следует получать достойную заработную плату.
Профком оказывал серьезную поддержку в виде материальной помощи членам профсоюза. Такую помощь за пять лет получили больше 150 работников на общую сумму почти полмиллиона рублей. Почти 400 тысяч рублей выделено на поддержку 172 молодым семьям. Больше 850 тысяч рублей в целом получили 285 работников в виде разовых выплат к юбилеям.
Дмитрий Калинин отметил две сферы профсоюзной работы, в которых удалось особенно продвинуться в последнее время. Это молодежь и информация. Молодежь стала активнее, наиболее вовлеченных обучили профсоюзной деятельности. Информационное направление реализовалось в создании и активном развитии профсоюзного сообщества СЧПЗ в соцсети «ВКонтакте», которое сейчас насчитывает почти 500 подписчиков.
Но чтобы двигаться дальше, профсоюз должен еще расти, и каждый в нем должен быть его действенной частью. «Профсоюз – это не союз людей. В него не нужно вступать, не нужно просто быть членом профсоюза. Это течение, в него нужно вливаться. Это движение, в нем нужно двигаться. Это борьба за то, чтобы люди были счастливее. Даже когда им кажется, что все вокруг против них. Человек труда должен иметь соответствующую доходам предприятия заработную плату, получать удовольствие от своей работы, и после работы должно хотеться жить!» – подчеркнул Дмитрий Калинин.
Делегаты признали работу профсоюзного комитета удовлетворительной. Избран новый состав профкома – 11 человек.
На должность председателя первички были выдвинуты две кандидатуры – действующего председателя Дмитрия Калинина и его заместителя, выпускницы областной Школы молодого профлидера ГМПР Екатерины Шишкиной. В результате тайного голосования большинство делегатов отдало голоса за Екатерину Шишкину. Ее заместителем избрана еще одна выпускница ШМПЛ Анна Николаева.
Новый профлидер уже расставила приоритеты в деятельности первички – повышение численности членов профсоюза, индексация заработной платы и работа по проекту колдоговора. Начать коллективные переговоры с работодателем профсоюз планирует в августе.
В этом году отмечается 80-летие начала Великой Отечественной войны. В ночь с 21 на 22 июня 1941 года первые бомбы упали на спящий Севастополь. Город отчаянно сражался, был захвачен и вновь освобожден ценой тысяч жизней.
Члены первичной профсоюзной организации Балаклавского рудоуправления во главе с председателем первички Еленой Благодаревой и председателем совета ветеранов предприятия Верой Ширяевой приняли участие в традиционном мероприятии «Вахта памяти», которое провела Федерация независимых профсоюзов Крыма.
Участники акции собрались около Поста № 1 на Площади Нахимова у мемориала героической обороны Севастополя 1941-1942 годов. Почетную вахту здесь несут школьники.
Далее – экскурсия по Приморскому бульвару – это музей под открытым небом, красивый парк и протяженная набережная. А ранее здесь построили Николаевскую батарею – один из десятка мощных фортов, призванных защищать Севастопольскую бухту – главную базу Черноморского флота России.
Сапун-гора в Севастополе – самый известный мемориал, связанный с героической обороной Севастополя. В начале войны это место стало рубежом, закрывающим севастопольский оборонительный сектор. Немцам удалось закрепиться в этом районе, создав севастопольский плацдарм. Гору изрыли траншеями, установили дзоты, блиндажи, затянули все проволокой, подступы и долину начинили минами. Стратегическая высота была ключевой для освобождения Севастополя, важной для контроля дороги на Ялту. 7 мая 1944 года первые дивизии пошли на штурм с юго-восточного бока горы. За 9 часов ожесточенного сражения при поддержке авиации удалось ценой больших потерь освободить путь к оккупированному фашистами городу.
Сейчас там установлен мемориальный комплекс с музеем, часовней, смотровой площадкой. На мемориальных стенах – имена защитников города. Члены ГМПР возложили цветы к Вечному Огню, почтили минутой молчания память героев Великой Отечественной войны.
Зарплата будет больше
С 1 июля 2021 г. ОАО «ММК-Метиз» проиндексирует заработную плату на 6,5% к тарифным ставкам и окладам для оплаты труда рабочих, руководителей, специалистов и служащих. Об этом на своей странице в Facebook сообщил директор Александр Мухин.
Питание удобнее
В здании производства крепежа запустили вендинговый аппарат по выдаче питания. Оплата за обед производится как наличными, так и путем безналичного расчета. Аппарат будет функционировать круглосуточно.
Оздоровление дешевле
Материальную помощь получают работники завода, члены профсоюза, чьи дети отдыхают в детских оздоровительных лагерях.
Заболевших меньше
Вышел приказ, согласно которому после прохождения каждого этапа вакцинации работник ММК-МЕТИЗ получит выходной с сохранением заработной платы.
Дополнительный нерабочий день будет предоставляться по письменному заявлению работника. А вот оплата будет производиться после предоставления работником справки, подтверждающей прохождение этапов вакцинации от коронавируса, или сертификата профилактической прививки от Сovid-19 портала Госуслуг.
Территория красивее
На предприятии проходит смотр-конкурс на лучшее благоустройство территории подразделений «Цветущий сад». Завершился первый его этап.
Жизнь ярче
Работники предприятия в рамках проекта «Активное долголетие» покорили Банное – совершили пеший поход вокруг озера.
Не испугались пройти 18 км ни взрослые, ни дети.
Работа комфортнее
Питьевой режим в эти жаркие дни находится под контролем профсоюзной организации предприятия.
Во время рабочего визита в Магнитогорск председатель ГМПР Алексей Безымянных встретился с генеральным директором ММК Павлом Шиляевым. В разговоре участвовал председатель профорганизации Группы ПАО «ММК» Борис Семенов.
Во время обсуждения текущих и перспективных вопросов Павел Шиляев подчеркнул, что создание качественной среды для работника – это достижение ММК. То, что многие компании еще только сегодня создают, на комбинате действует многие годы. Причина тому - администрация и профсоюз всегда умели выстраивать партнерские отношения. Результатом этой совместной работы становятся новые достижения, которые ложатся в основу коллективного договора. Павел Шиляев выразил уверенность, что эта работа поможет оставаться ММК примером для других в вопросах гарантий, предоставляемых работнику.
Руководители затронули ряд актуальных вопросов, в частности, сегодня на предприятиях полным ходом продолжается прививочная кампания.
Алексей Безымянных:
- Мы обсудили вопросы, связанные с пандемией, которая уже второй год создает сложности в работе, обсудили рост заработной платы.
На повестке дня – вакцинация и инфляция
Вакцинация и инфляция стали главными темами «круглого стола», который также прошел в Магнитогорске с участием более двух десятков руководителей территориальных и первичных профсоюзных организаций, представляющих предприятия горно-металлургического комплекса. В обсуждении участвовал председатель ГМПР Алексей Безымянных.
Представители профсоюзных организаций Башкортостана, Белгородской, Вологодской, Кемеровской, Оренбургской, Свердловской и Челябинской областей, ведущих предприятий, таких как «Северсталь», Оскольский электрометаллургический комбинат, Первоуральский новотрубный завод, АО «ЕВРАЗ ЗСМК» и других стали участниками разговора, основными темами которого выступили вакцинация работников и уровень инфляционных процессов. Модератор встречи на правах хозяина - председатель профсоюзной организации Группы ПАО «ММК» Борис Семенов.
Вопросы вакцинации – одни из самых актуальных в повестке сейчас. Это признают представители профсоюзов всех уровней. Регионы стремительно вводят принудительную вакцинацию, при этом у работников, которые трудятся в одном коллективе, зачастую полярное к ней отношение. И это уже становится причиной разногласий. Одни работники обращаются в профсоюз – за разъяснением своих прав в случае введения принудительной вакцинации, другие – уже поставившие прививку – просят защитить их коллективы от не прошедших вакцинацию коллег, потому что считают «непрививочников» потенциально опасными для окружающих в период пандемии.
Открытая статистика, которой обменялись участники встречи, гласит – несмотря на официальные утверждения медиков о том, что вакцинация остается единственным способом остановить коронавирусную инфекцию, прививаться граждане по-прежнему не спешат. В России – более 18 миллионов человек, по последним данным, прошли вакцинацию, это – примерно 13% от всего населения. Примерно о таком же процентном соотношении привитых работников заявляют сегодня работодатели на местах – и в Магнитогорске, и в Череповце, и в Челябинске.
Алексей Безымянных, в свою очередь, напомнил, что работники отрасли в большинстве своем не имеют возможности перейти на «удаленку», потому что предприятия работают по непрерывному циклу. Это значит, работники отрасли в случае новой волны будут подвергаться повышенному риску, ведь переждать кризис дома у них точно не получится. Нужно ли профсоюзу сегодня напоминать работнику о возможных последствиях и о том, что о своем здоровье нужно заботиться заранее, а не в период, когда свободных мест в больницах не остается? Вопрос пока открытый. Обсуждать его и выработать единую позицию профсоюзов в ближайшее время предстоит членам Исполкома Центрального Совета ГМПР.
О выработке общей позиции к вопросам вакцинации сегодня говорят на всех уровнях профсоюзной структуры. С обращением к трудящимся страны с призывом сделать прививку, чтобы безопасно трудиться в дальнейшем, выступила Федерация независимых профсоюзов России. В ближайшие дни очередной темой заседания трехсторонней комиссии в Челябинской области также станет обсуждение прохождения вакцинации трудящимися.
Вторым важным вопросом, вынесенным на обсуждение, стала инфляция. Сегодня цифры, предоставляемые официальной статистикой, вызывают большие споры и у простых россиян, и у экономистов, занимающихся изучением этого вопроса. А именно официальные цифры лежат в основе методологии, по которой рассчитывается реальное содержание заработной платы работников. И только на официальную статистику могут опираться профсоюзы при проведении переговоров с работодателями. Участники «круглого стола» отметили, что, вероятно, пришло время пристально изучать, а, возможно, и выступить с инициативой изменения отдельных параметров методологии подсчета основных экономических показателей, которые, в конечно счете, и влияют на официальные статистические данные. Обсуждение этого вопроса также решено вынести на уровень Федерации независимых профсоюзов России.
Наша встреча с этой удивительной женщиной длилась больше часа, хотя первые ее слова были: «Я не знаю, о чем рассказать». Но стоит лишь начать беседу, все самое главное всплывает на поверхность и уже не возникает вопроса о том, что представляет собой работа профсоюзного лидера.
Ирина Якупова – председатель цеховой профсоюзной организации фабрики окомкования Стойленского ГОКа. Благодаря ее неутомимому характеру в этом подразделении профсоюзная жизнь просто кипит. Она умеет выслушать и помочь коллегам, кроме того, сама является инициатором многих улучшений в своем цехе
О том, с какими проблемами ей проходится сталкиваться, и как она их решает, рассказывает Ирина:
— На фабрике окомкования я работаю с момента ее открытия. Коллектив у нас сразу сложился дружный. Коллеги мне доверили создание нашей цеховой профсоюзной команды, и работа началась. Сначала было трудно. Я рассказывала каждому о нашей команде, о преимуществах, которые дает профсоюз. Но люди с опаской относились к этому, ведь большинство пришли на комбинат с других предприятий и не были в курсе нашей активной профсоюзной жизни. Но я никого не тянула, поэтому, обдумав, они приносили мне заявления о вступлении. Так мы собрали большую команду – сегодня из 200 работников ФОК 108 являются членами профсоюза.
Фабрика окомкования – подразделение новое, но несмотря на то, что во время строительства здесь все было продумано, нам пришлось столкнуться с мелкими недостатками. Смотрю, например, в душевых вместо крючков висят самодельные приспособления, значит надо установить хорошие вешалки, а еще зеркала, фены вместо сушуаров, которые не очень удобны в использовании. С такими проблемами мы часто обращаемся в профсоюзный комитет или к руководству цеха, и они всегда идут навстречу коллективу.
Также мы смогли устранить проблему с транспортом. Изначально автобусный маршрут не захватывал наше подразделение, поэтому я выступила с предложением пустить автобусы через фабрику окомкования. И маршрут скорректировали с учетом пожеланий работников ФОК.
Наша команда всегда старается доводить начатое до конца. Когда горишь желанием работать, помогать людям, то результат обязательно будет.
Мой коллектив знает, что на помощь профсоюза всегда можно рассчитывать. Но я не жду, когда ко мне обратятся за ней. Зная каждого члена своей цеховой профсоюзной ячейки, часто сама предлагаю помочь в различных жизненных ситуациях.
Для оперативного решения вопросов мы создали группу ВК, в которой рассказываем обо всех мероприятиях, делимся важной информацией и получаем обратную связь от коллектива.
По просьбам работников ФОК недавно я обратилась к специалистам ОТиПБ с вопросом о необходимости включения в перечень спецодежды летних рубашек/футболок и теплых жилетов. И их включили в дополнительные нормы. Также в них была внесена и спецобувь – сабо — для бункеровщиков и операторов.
Еще мы добились обеспечения питьевой водой работников всех профессий фабрики. На мой взгляд, очень важно чувствовать себя на работе комфортно. Это не отвлекает от выполнения своих обязанностей, да и настроение улучшается.
Несколько лет назад по просьбе членов профсоюза мы инициировали экскурсию для детей работников нашего подразделения на комбинат. Они посетили карьер, а потом нашу фабрику, увидели, как работают их родители, а некоторые даже встретились с ними на рабочих местах. Это очень понравилось и детям, и родителям, и теперь каждый год мы проводим такие мероприятия для детей работников всех подразделений комбината, а еще детские конкурсы рисунков и поделок.
Конечно, все это требует времени на подготовку и организацию. Но мне нравится этим заниматься, я это делаю с душой. Также, как и направляю наших активистов участвовать в спортивных мероприятиях.
Недавно я сама получила Золотой значок ГТО. А еще наша команда стала победительницей программы «Менеджер здоровья».
Порой раньше я не верила в свои силы, но сейчас я ощущаю себя членом большой и дружной команды, поэтому считаю себя счастливым человеком.
Недавно сбылась моя самая заветная мечта о загородном доме. И теперь все мы сможем собираться здесь за чашечкой чая, беседовать и строить планы на будущее.
«Профсоюз – это чуть больше, чем производство и предприятие. Сначала приходят люди, организуются, и только потом появляется металл… С юбилеем, друзья!» 90-летие со дня создания торжественно отметила первичная профсоюзная организация Группы ММК. Праздничные мероприятия прошли в магнитогорском ДК металлургов имени С. Орджоникидзе, онлайн и на разных площадках города.
Героем праздника стал профактив предприятий Группы ММК – профгрупорги, доверенные лица членов профсоюза, уполномоченные профкома Группы ММК, уполномоченные по охране труда, профлидеры структурных подразделений комбината, дочерних предприятий и организаций, специалисты аппарата ППО, а также ветераны профсоюзного движения, семьи работников. Для них были организованы массовые мероприятия, тематические конкурсы. К юбилею приурочили фотовыставку у входа и в фойе ДК металлургов, реализовали фотопроект «Лица профсоюза».
18 июня состоялась кульминация праздника – в ДК металлургов прошли финальная церемония награждения и торжественный прием. Профактивистам и профлидерам вручили почетные грамоты и нагрудные знаки первичной профсоюзной организации Группы ММК, грамоты и благодарственные письма Законодательного собрания области, областной Федерации профсоюзов, областной организации ГМПР, ПАО «ММК». Награды вместе со словами приветствия и поздравлениями вручали председатель профорганизации Группы ММК Борис Семенов, почетные гости – председатель ГМПР Алексей Безымянных, председатель Федерации профсоюзов области Олег Екимов, председатель областной организации ГМПР Юрий Горанов, директор по персоналу ПАО «ММК» Олег Кийков.
Уже почти век прошел с момента рождения нашей профсоюзной организации. Уже и страна другая. А Магнитогорский металлургический комбинат как работал, развивался, так и продолжает развиваться. Развивается, продолжает строиться и город металлургов Магнитогорск. И наша организация как защищала работников, так и продолжает это делать. Я твердо убежден, что ни одна профсоюзная организация не может существовать без поддержки и доверия людей. А заслужить эту поддержку и оправдать доверие – очень тяжело. И возможно, только если ты делаешь какие-то конкретные дела, которые дают конкретные результаты, и если у тебя есть команда единомышленников. Вы и есть эта команда.
Борис Семенов
председатель первичной профорганизации Группы ПАО «ММК» ГМПР
В ответных словах награжденные благодарили за высокую оценку и возможность работать с людьми, в профсоюзе, защищать их и развиваться.
Поздравить юбиляра приехали лидеры территориальных организаций ГМПР Свердловской, Оренбургской областей, Республики Башкортостан, первичных профорганизаций «ЗапСиб», «Северстали», Оскольского электрометаллургического комбината, Учалинского ГОКа, ЧЭМК, «ММК-МЕТИЗ», Первоуральского новотрубного, Челябинского цинкового и Ашинского металлургического заводов, МП «Трест «Водоканал» (Магнитогорск).
К юбилею в ППО Группы ММК разработали специальную эмблему с изображением цифры «90», стилизованным под знак бесконечности. Суть: у профсоюзной организации Группы ММК легендарное прошлое и бесконечное будущее.
Для участников и гостей была подготовлена большая творческая программа, самые яркие моменты – презентация специально подготовленного к юбилею фильма, творческие номера работников предприятий Группы ММК – лауреатов профсоюзных музыкальных конкурсов областного и всероссийского уровня, популярной профсоюзной команды КВН, приглашенных артистов, инструментальное соло от председателя Челябинской областной организации ГМПР Юрия Горанова.
Ваша организация – одна из лучших в ГМПР. И неслучайно она родилась на год раньше комбината. Ведь профсоюз – это чуть больше, чем производство и предприятие. Потому что сначала приходят люди, организуются, и только потом появляется металл. От всего нашего профсоюза, всех наших коллег поздравляю вас с этим юбилеем! У вас есть чем гордиться. За девяносто лет сменилось не одно поколение, и все вносили свою лепту в развитие предприятия и организации и продолжают вносить. Во все времена были, есть и будут эти люди – активисты, те, кто занимается этой работой с полной отдачей. И в наше время, время пандемии, это особенно ценно и тяжело. Благодарю вас за ваш непростой труд!
Алексей Безымянных
председатель ГМПР
По уровню социального партнерства, социальных гарантий, которых добивается ваша профсоюзная организация, взаимодействуя с работодателем, вы на две головы выше всех остальных. Более того, многие первички сегодня говорят, когда вспоминают про ММК, что для них такой уровень просто недостижим. Это подтверждение высокого профессионализма вашего профактива, вашей команды. И радует то, что, задавая всем высокую планку, вы не останавливаетесь. Показываете, куда двигаться другим, и сами двигаетесь. Желаю вам дальнейших успехов в этом ответственном деле.
Нам, Челябинской области, повезло, что у нас есть такой авангард в профсоюзном движении, как ваша организация. Всегда очень почетно находиться в таком авангарде, и я знаю, насколько сложно и ответственно оставаться в нем. А вы это делаете отлично. И это подтвердят все, кто приезжает к вам в гости за опытом. У вас огромный потенциал в профессионалах, во внедрении новаций. Так что 90 лет – только начало большого пути. Желаю всем пройти успешно горловину сегодняшних отчетов и выборов и уверен, что ваша первичка станет только сильнее в этой кампании.
На ОЭМК им. А. А. Угарова состоялось расширенное совещание с руководителями и работниками подразделений, представителями профкома и профактивистами.
Подводя итоги работы за май, управляющий директор Алексей Кушнарев отметил, что коллектив выполнил все производственные показатели. Он призвал постоянно трудиться над улучшением качества продукции, снижать ее себестоимость, активно используя инструменты Бизнес-Системы. Карта как проездной
Затронули на встрече и вопрос работы «Скоростного трамвая», транспортом которого металлурги добираются на смену и обратно. За 40 лет он перевез более 262 миллионов пассажиров и преодолел более 115 миллионов километров пути. Получается, что почти три тысячи раз незримо обогнул экватор.
Сегодня себестоимость перевозки одного пассажира — более 3 тысяч рублей в месяц, но работники предприятия платят 467 рублей, то есть 15 процентов.
С 1 июля прошлого года порядок оплаты проезда изменился из-за новых законодательных норм, связанных с фискализацией платежей. Сотрудники получили пластиковые банковские карты с функцией проездного билета на безлимитное количество поездок, причем не только в трамвае, но и в корпоративных автобусах. Правда, не все этим правом воспользовались. По пластиковому проездному, кстати, могут ездить и родственники. Комбинат пошел на это сознательно, для удобства сотрудников. «Зайцев» обсудят в коллективах
К сожалению, не все пассажиры помнят о том, что «совесть — лучший контролер». Поэтому «зайцев» в вагонах по-прежнему ловят. Штраф за безбилетный проезд — 1 000 рублей.
Начальник цеха подготовки производства Олег Бажинов предложил передавать информацию о безбилетниках руководителям структурных подразделений, чтобы они могли обсудить факты таких нарушений на сменно-встречных собраниях в коллективах.
Похожая ситуация складывается и на рейсовых автобусах ОЭМК. По словам Алексея Кушнарева, проверки показали, что в среднем около 70 человек ежедневно ездят безбилетными.
— Нельзя требовать, чтобы сотрудник приобретал проездной, если эта услуга ему не нужна, — прокомментировал Алексей Владиславович. — Но если он реально пользуется общественным транспортом — за это надо платить.
У участников совещания тоже накопились вопросы к руководству «Скоростного трамвая». К примеру, как в «часы пик» скорректировать движение, чтобы минимизировать интервал между рейсами? Вакцины хватит всем
Обсудили и вопрос личной безопасности. Управляющий директор еще раз напомнил о важности сохранения жизни и здоровья на фоне продолжающейся пандемии. Формирование коллективного иммунитета — не менее 70 процентов вакцинированных сотрудников — условие возвращения к привычной жизни. Вакцинация работников от коронавирусной инфекции на предприятии продолжается. Препарата хватит, чтобы привить всех желающих. Растет количество мест, где можно это сделать удобно и без очереди. При этом процедура — исключительно добровольная.
— В начале каждого месяца мы будем подводить итоги и проводить такие встречи на самые актуальные темы, которые обсуждаются на «горячей линии» или возникают на рабочих собраниях. Людям не хватает общения и информации из первых уст, — отметил Алексей Кушнарев. — Пусть не сарафанное радио, а управляющий директор и другие руководители расскажут о том, чем живет комбинат, что происходит в компании. А мы узнаем, какие проблемы волнуют коллектив. Алексей Быков, бригадир склада литой заготовки СПЦ № 1:
- В первый раз попал на встречу с управляющим директором. Меня направили как бригадира, чтобы я потом донес до рабочих все, что здесь услышал. Многое, конечно, узнаю от мастеров на раскомандировках и начальника цеха. Но благодаря таким диалогам сам могу убедиться в достоверности тем, которые обсуждаются с руководством. Елена Лаврентьева, начальник отдела управления экологического контроля и охраны окружающей среды ОЭМК:
- Надо поддерживать такой формат встреч. Алексей Владиславович озвучил злободневные моменты, обозначил и пути решения проблем. Одной из тем совещаний будет и экология: в этом направлении Металлоинвест ставит для себя грандиозные цели. Нам предстоит большая работа, многое будет зависеть от структурных подразделений, поэтому очень важно собираться вместе и обсуждать актуальные вопросы.
Сотрудники "Алтай-Кокса" победили в краевом конкурсе профмастерства.
Газоэлектросварщики стали победителями регионального этапа национального конкурса профессионального мастерства «Строймастер-2021».
В конкурсе участвовали специалисты ведущих строительных компаний Алтайского края. После теоретического задания 14 сварщиков демонстрировали практические навыки работы.
Жюри оценивало уровень компетентности конкурсантов в вопросах охраны труда, соответствие технологии при выполнения практического задания.
Первое место и звание победителя регионального этапа в Алтайском крае присудили Виктору Дьячкову, второе место – Александру Сидорову. Владимир Щербаков стал четвертым. Призеры конкурса получили дипломы, денежные поощрения и приглашение участвовать в окружном этапе профсоревнований, который пройдет в июле в Красноярске.
Производственно - оздоровительный центр «Василиса» 15 июня 2021 года отметил свой 25-летний юбилей.
Это особенное подразделение АО «ЕВРАЗ» управляющей компании ЕвразХолдинг, в котором женщины - труженицы проходят реабилитацию здоровья и подготовку к родам. Инициатором вывода будущих мам с вредных производств стала женская общественная организация предприятия, которая уже более 30 лет заботится об улучшении условий труда и производственного быта, репродуктивном здоровье беременных. Датой рождения центра считается 13 июня 1996 года.
Сегодня на ЕВРАЗ ЗСМК трудятся более 34% женщин от общего количества работников, и 70 % из них - на рабочих местах с вредными условиями труда. Ежегодно квалифицированную помощь в центре получают более 300 будущих мам. Многие с повторной беременностью. За 25 лет деятельности «Василисы» появились на свет более шести тысяч здоровых малышей.
Ежегодно благодаря поддержке и помощи руководства АО «ЕВРАЗ ЗСМК», управляющей компании «ЕВРАЗ» улучшаются условия в центре. Женщины совмещают легкий труд вне основного производства с лечебными процедурами. Для них созданы благоприятные и безопасные условия работы в сочетании с реабилитацией здоровья. «Василиса», безусловно, является символом, визитной карточкой комбината – социально - ориентированного предприятия.
С юбилеем коллектив центра, тружениц комбината, находящихся на профилактическом и оздоровительном лечении, пришли поздравить руководители АО «ЕВРАЗ ЗСМК», представители первичной профсоюзной организации «ЗапСиб» ГМПР, женской общественной организации ЕВРАЗ ЗСМК, родители, благодарные «Василисе» за рождение своих здоровых детей.
Для гостей праздника работники центра и будущие мамы приготовили красочное дефиле нарядов для беременных, маленьких «леди» и «джентльменов». Все изделия были разработаны талантливыми мастерами «Василисы», изготовлены руками тех, кто во время беременности работал в центре.
Много добрых слов в адрес коллектива и поздравлений с юбилеем прозвучали от женщин, прошедших профилактическое лечение в «Василисе». Слова благодарности за знания и умения, необходимые будущим отцам для выхаживания новорожденных выразили главы семей - «выпускники» Школы отцов, которая функционирует более 15 лет.
Небо над «Василисой» украсили букеты шаров в цветах государственного флага России и корпоративных цветах ЕВРАЗа, которые запустили дети. Все гости юбилейных мероприятий получили памятные подарки, изготовленные руками сотрудниц центра, а каждая женщина – белоснежный палантин, на подоле которого вышит вензель «В», символизирующий пожелания от «Василисы» женского здоровья, материнского счастья и благополучия.
В этот же день состоялся торжественный прием в честь юбиляров в Культурном центре металлургов ЕВРАЗ ЗСМК, на котором были вручены награды работникам центра областного, городского, корпоративного уровня. Поздравления и высокая оценка деятельности центра прозвучали от И. Крым - председателя Союза женщин Кузбасса, А. Лаврика - генерального директора ЗСМК (1998-2001 гг), члена Совета Федерации от Кемеровской области, А. Ермолаева - заместителя главы города Новокузнецка - руководителя администрации Заводского района, Н. Ивановой - операционного директора ЕВРАЗ ЗСМК, В. Печерских – председателя профсоюзной организации «ЗапСиб» ГМПР и других.
Свою признательность и поздравления направили в адрес центра «Василиса» Е. Лахова - председатель Союза женщин России, А. Цивилёва – председатель попечительского Совета в Кемеровской области при правительстве РФ, А. Безымянных - председатель Горно- металлургического профсоюза России, первичные профсоюзные организации ГМПР ряда предприятий ГМК. Большой блок поздравлений был адресован от женской общественной организации АО «ЕВРАЗ ЗСМК», председателем которой является В. Малофеева. Творческие подарки юбилярам преподнесли коллективы Культурного центра металлургов ЕВРАЗ ЗСМК.
От коллектива центра «Василиса» слова благодарности за поздравления и высокую оценку деятельности подразделения сказала руководитель центра В. Малофеева.
- Завершился 25 - летний этап деятельности центра «Василиса», всех нас ждут новые задачи для достижения еще лучших условий труда и оздоровления женщин, - отметила Валентина Петровна.
На Стойленском ГОКе (входит в Группу НЛМК) впервые прошел конкурс среди машинистов колесного бульдозера.
Заявки на участие в конкурсе подали 20 работников автотранспортного цеха. По традиции конкурс профмастерства состоял из теоретической и практической частей. На первом этапе участники ответили на вопросы электронного теста о правилах эксплуатации техники, а также правилах охраны труда и промышленной безопасности. По итогам тестирования в финал вышли шесть работников.
Практическая часть конкурса прошла на специальной площадке гаража большегрузных машин. Финалисты за 7,5 минут должны были выполнить выезд и заезд в гараж, а также маневрирование между стойками на бульдозере К-703.
Жюри оценивало претендентов на звание лучшего за скорость, высокий навык вождения и соблюдение правил охраны труда и промышленной безопасности.
По итогам обоих этапов лучшим машинистом колесного бульдозера СГОКа стал Владимир Зангиев. Второе место завоевал Константин Савчук. На третьем месте - Олег Шарков. В номинации «Лучший молодой рабочий» победил Денис Рощупкин.
В ходе торжественного подведения итогов конкурса руководители СГОКа и цеха, представители профкома комбината наградили победителей дипломами, подарками и денежными премиями, а также корпоративными знаками отличия «НЛМК PRO» и специальными значками в честь 60-летия комбината. Лучшим по профессии назначены индивидуальные надбавки к тарифной ставке за мастерство сроком на один год.
В детском летнем лагере, организованном при серовской школе № 27, прошел профсоюзный урок.
Его подготовили представители пяти профсоюзных организаций Серовского городского округа, в том числе Надеждинского металлургического и Серовского механического заводов, Серовского завода ферросплавов, госучреждений и работников культуры.
Организаторы подготовились к проведению профсоюзного урока основательно. Собрали для отдыхающих ребят загадки, ребусы и интересные задания. Постарались познакомить их с разными профессиями и профсоюзной деятельностью.
Активисты молодежной комиссии профкома Надеждинского металлургического завода на примере командного тренинга вместе с ребятами отвечали на вопрос: «Можно ли в одиночку сделать сталь и защитить свои права?». Ребята убедились, что достигать успеха помогают слаженные действия всей команды, как в производстве, так и в профсоюзе.
В завершении мероприятия все маленькие участники игры получили от профсоюзных гостей сладкие призы.
Флаг Горно-металлургического профсоюза России покорил Эльбрус. Официальный атрибут ГМПР на высшую точку России – 5642 метра – поднял работник Ашинского метзавода, член профсоюза Игорь Жаринов.
Руководитель отдела внутреннего аудита АМЗ Игорь Жаринов взошел на западную вершину Эльбруса в составе группы любителей из 26 человек. Оптимистичный погодный прогноз оказался ошибочным, и участникам пришлось весь путь до вершины пробираться сквозь метель и «молоко». Но они сделали это.
– Осуществил свою мечту! – поделился впечатлениями Игорь. – Спасибо за помощь в этом администрации предприятия и нашему профсоюзу.
Восхождение с учетом акклиматизации заняло 7 дней. Каждый день, по рассказам Игоря, был насыщен событиями. Сначала туристы находились в базовом лагере в высокогорном поселке Терскол. Оттуда совершили выходы на гору Чегет (3100 м) и к обсерватории на склоне Эльбруса (3400 м). На третий день перебрались в штурмовой лагерь на высоту 3700, сходили на высоту 4100, к «Приюту одиннадцати». На 4-й день был самый сложный акклиматизационный выход на Скалы Пастухова. После него из-за горной болезни часть группы отказалась от штурма и вернулась. Остальные продолжили подготовку. В шестой день на вершине был сильный ветер, поэтому штурм перенесли на следующий. Начали его в 2 часа ночи, при снегопаде и сильном тумане. Температура с высотой опускалась все ниже и к вершине была ниже минус 30. В таких условиях людей могли развернуть в любую минуту, но опытные гиды позволили достичь цели. Вершины достигли в 9.1
– Романтика и красота гор заканчиваются на высоте 3000 метров. Дальше начинается тяжелое испытание горной болезнью, – рассказывает Игорь. – Нехватка кислорода сильно сказывается на физическом состоянии. Поэтому, когда мы достигли вершины, не было чувства восторга и эйфории. Было ощущение, что наконец-то это испытание закончилось. Осознание того, что мы сделали, приходит позже. И чем больше проходит времени, тем сильнее это чувство удовлетворения и счастья от вершины и в целом от всего путешествия. Словами сложно передать. Это нужно испытать и прочувствовать самому.
К этой вершине Игорь шел больше 25 лет. Туризмом он занимается еще со школы и уже тогда ходил в горы. Исходил Южный и Средний Урал. В годы студенчества появилась мечта покорить Эльбрус. И вот, наконец, все сложилось и мечта сбылась.
Добавим, что официальный профсоюзный атрибут вместе с южноуральцами уже не первый раз поднимается на высшую точку России. В 2019 году, например, здесь побывал работник ММК Андрей Зыков.
15 июня на базе отдыха «Сосновый бор» (Лебединский ГОК) прошел областной семинар-совещание «Проблема производственного травматизма на предприятиях горно-металлургического комплекса Белгородской области. Пути решения». В мероприятии приняли участие технические инспекторы труда, уполномоченные лица по охране труда, представители выборного органа профсоюзных организаций, служб охраны труда организаций, Государственной инспекции труда, Управления по труду и занятости населения области, Центра охраны труда, областного профобъединения, представители ГК «Восток-Сервис».
Со вступительным словом выступил председатель Белгородской областной организации ГМПР Лотт Адамов: «Труд не должен быть опасным. Однако, по данным Всемирной организации труда, ежегодно фиксируется до 270 миллионов несчастных случаев, из них более 2 миллионов смертельных случаев. Производственный травматизм остается одной из самых актуальных и социально значимых проблем на предприятиях горно-металлургического комплекса области».
Лотт Павлович также коснулся принятия закона «Об охране труда», обратил внимание на то, что доля смертельных случаев в общем травматизме имеет больший процент, чем во всем мире. Это говорит о том, что огромное количество легких несчастных случаев не фиксируется или скрывается.
Ольга Медведева, руководитель Государственной инспекции труда – главный Государственный инспектор труда в Белгородской области, сообщила, что системных грубых нарушений на предприятиях ГМК области не выявлено. В то же время, в 2020 году в России снизился уровень производственного травматизма, а Белгородская область продемонстрировала его рост на 26%. Основными причинами Ольга Медведева считает повышение физической нагрузки на работников в связи с выполнением дополнительных трудовых обязанностей, увеличение психоэмоциональной нагрузки на трудящихся в связи с ковидом, отсутствие должного контроля за выполнением работ подрядными организациями.
Александр Цуканов, технический инспектор труда ГМПР по Белгородской области озвучил информацию об уровне производственного травматизма на предприятиях горно-металлургического комплекса области в 2021 году. За пять месяцев на производстве произошло 39 несчастных случаев, в которых пострадало 39 человек, из них получили тяжелые травмы трое, и трое погибло. По результатам расследования привлечены к ответственности 11 должностных лиц, еще девять определенны ответственными за несчастные случаи.
Вопрос о причинах травматизма получил свое продолжение в докладе Людмилы Морозовой, руководителя профсоюзной инспекции труда — главного правового инспектора труда Белгородского областного объединения организаций профсоюзов. «На ваших предприятиях активно ведется работа по повышению культуры безопасности труда. Реализуются проекты по стимулированию работников к безопасному ведению работ. Мы провели среди организаций, в которых есть профсоюз, исследование о количественной обеспеченности специалистами по охране труда у работодателей. Самая высокая обеспеченность в ГМК – это 0,7%.
Виктория Кобченко, директор ОАУ «Центр охраны труда Белгородской области», рассказала о риск-ориентированном подходе в новом законодательстве по охране труда.
Алексей Тищенко, главный технический инспектор труда ГМПР по Белгородской области, доложил о взаимодействии профсоюза и работодателя по вопросам безопасности труда на предприятиях.
«Рекламную паузу» заняла презентация экзоскелетов от компании «Восток-Сервис».
О планируемых и реализуемых мероприятиях по охране труда, а также снижению уровня производственного травматизма на предприятиях рассказали Михаил Кананыхин, начальник управления производственного контроля и охраны туда АО «Комбинат КМАруда», Сергей Кулабухов, начальник отдела охраны труда УОТиПБ АО «ОЭМК им. А.А. Угарова», Алексей Ушаков, директор по ПБ, ОТ и экологии АО «Лебединский ГОК»; Евгений Борищев, начальник отдела охраны труда УОТиПБ АО «Стойленский ГОК».
На семинаре выступил Борис Петров, председатель первичной профсоюзной организации ОАО «Лебединский ГОК». Он обратил внимание на то, что на предприятиях повсеместно вводится видеоконтроль, искусственный интеллект также контролирует работников - и у части трудящихся это вызывает отторжение. Вторая проблема связана с автоматизацией и роботизацией производственных процессов. Их внедрение снижает вероятность травм, но в то же время убирает льготы и компенсации за вредный и опасный труд.
Александр Созаев, технический инспектор труда ГМПР по Белгородской области, говорил о необходимости увеличения числа уполномоченных по охране труда. Задал риторический вопрос: «Одна из причин роста травматизма — это интенсификация труда. В настоящее время продолжается и планируется снижение численности работников предприятий. А где предел оптимизации численности?
Участники семинара приняли Обращение к работникам предприятий горно-металлургического комплекса Белгородской области. В котором, в частности, сказано: «Кардинальное решение накопившихся проблем требует принципиально новых подходов к созданию безопасных условий труда. Ключевой момент — переход от реагирования на уже произошедшие несчастные случаи к их предупреждению, реализация превентивных мер, направленных на сохранение здоровья работников. Мы предлагаем предъявлять к трудящимся строгий спрос за нарушение требований охраны труда и промышленной безопасности. Но в то же время, недопустимо, когда работника вынуждают трудиться на неподготовленном рабочем месте, на неисправном оборудовании, без проведения инструктажа! Мы вместе должны отстаивать наше право на безопасный труд. Это наша принципиальная позиция, потому что нам дорога жизнь каждого человека».
Дети работников Златоустовского металлургического завода прокатились по родному городу в «Вагончике сказок». Поездки в праздничном экскурсионном трамвае организовала первичная профсоюзная организация ЗМЗ.
Златоуст не зря славится своими трамваями. Местная трамвайная сеть считается самой высокогорной в России и одной из самых высокогорных в мире – линии проходят на высоте от 400 до 490 метров над уровнем моря. А российские туркомпании справедливо называют златоустовский трамвай самым живописным в стране. К тому же в городе много исторических мест, и большинство расположено недалеко от маршрутов общественного транспорта.
Поэтому поездки оказались увлекательными, для детей – особенно. Экскурсовод, сопровождавшая маленьких туристов, показала самые значимые места в двух районах города – машзаводе и районе Гагарина. Им рассказали об известных златоустовцах – ученом-металлурге Павле Аносове, 6-кратной олимпийской чемпионке Лидии Скобликовой, легендарном шахматисте Анатолии Карпове.
Горная экскурсия невозможна без рассказа о горных достопримечательностях. Ребятам напомнили о самом известном среди туристов хребте Таганай, они узнали о происхождении названий местных гор Косотур и Бутыловка, истории посещения Александровской сопки императором Александром II.
Знакомство с малой родиной проходило в игровой обстановке, с подвижными конкурсами, викторинами, шуточными тестами. Кульминацией программы стали дискотеки с любимыми современными песнями, а завершили экскурсии чаепития с воспоминаниями и впечатлениями маленьких пассажиров об увлекательно проведенном времени.
Мы традиционно поздравляем наших детей с началом лета и Днем защиты детей. В этом году решили поздравить таким необычным способом… Сначала запланировали одну познавательно-развлекательную поездку. Но после анонсирования мероприятия желающих оказалось намного больше, чем мест в трамвае. Поэтому профком решил организовать два рейса, так все смогли стать участниками. Всего на экскурсиях побывало больше 50 ребят от шести до 14 лет, это дети и внуки работников предприятия, членов профсоюза.
Это стало темой совместного заседания, прошедшего в режиме онлайн-конференции, трех постоянно действующих комиссий Свердловской областной организации ГМПР - по социально-экономическим вопросам, законодательству, по охране труда и окружающей среды.
Председатель Свердловской областной организации ГМПР Валерий Кусков рассказал о планах Отраслевой тарифной комиссии по регулированию социально-трудовых отношений по ГМК Свердловской области на 2021 год. Он отметил, что к июлю сторонам социального партнерства необходимо определиться с позицией по проекту дополнительного Соглашения на 2022 год к Отраслевому соглашению для урегулирования протокола разногласий. Предстоит подготовить предложения по перечню предприятий, не выполняющих нормы действующего Отраслевого соглашения с последующим обсуждением ситуации на заседании ОТК. Валерий Кусков предложил коллегам в ходе заседания высказать свои замечания по этому вопросу для выработки общей профсоюзной позиции.
О целевых значениях среднемесячной заработной платы на 2021 год в Свердловской области рассказала начальник отдела прогнозирования и мониторинга Министерства экономики и территориального развития Свердловской области Екатерина Булатова. Как говорит статистика, средняя заработная плата, в том числе в горно-металлургическом комплексе по региону, в значительной мере уступает отраслевой среднероссийской. Областное правительство анализирует причины этого, а также принимает меры для выправления ситуации. выполнении Отраслевого соглашения доложил заместитель координатора Отраслевой тарифной комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, секретарь областной организации Дмитрий Подлевских.
О заседании рабочей группы Отраслевой тарифной комиссии по регулированию социально-трудовых отношений по горно-металлургическому комплексу Свердловской области, а также о принятом ею решении 19 мая 2021 года проинформировал заместитель председателя Свердловской областной организации ГМПР Николай Алексеев. Он обратил внимание на предложения рабочей группы по формированию окончательной позиции профсоюзной стороны на предстоящих переговорах по урегулированию разногласий действующего Соглашения.
Информацию о ходе принятия изменений в X раздел ТК РФ «Охрана труда» сообщила технический инспектор труда, ведущий специалист отдела по охране труда и окружающей среды, доверенный врач областной организации ГМПР Татьяна Богодяж. Она подробно разобрала все нововведения, которые ожидают работников в случае принятия Государственной Думой ФС РФ предлагаемых изменений. Татьяна Николаевна рассказала о ситуации с обязательными медицинскими осмотрами, усложнившуюся в связи с принятием новых нормативных документов по этому вопросу.
Итогом работы комиссий стало решение, в котором отразились выводы участников заседания. В частности прописаны пункты о продолжении работы по инициированию заседаний ОТК для регулярного обсуждения текущей ситуации, а также внесению изменений и дополнений в Отраслевое соглашение по ГМК Свердловской области на 2020 – 2022 гг. Стоит задача расширения диапазона его социальной направленности, в том числе по разделу «Оплата труда», а также выхода из протокола разногласий в 2021 году без ущерба для работников. Принято решение вести постоянный мониторинг колдоговорной кампании на предприятиях ГМК области, чтобы при необходимости оказывать оперативную практическую помощь. Также в планах комиссий - проведение мониторинга занятости и социально-экономического положения работников предприятий ГМК Свердловской области.
Пресс-служба Свердловской областной организации ГМПР
В Уфе на площади М. Карима состоялась церемония награждения Государственной наградой Республики Башкортостан - медалью «За трудовую доблесть» - работников различных отраслей. Среди награждаемых - члены Горно-металлургического профсоюза России - работники АО «Белорецкий металлургический комбинат», АО «Учалинский ГОК» и АО «Бурибаевский ГОК».
Председатель Республиканской организации Башкортостана ГМПР Дамир Сабуров сообщил, что такого высокого признания труда удостоены Александр Горбачев, машинист по навивке канатов цеха №2 АО «БМК», Гильмияр Махмутов, электрослесарь подземного участка №5 АО «Учалинский ГОК», Андрей Бовтрук, крепильщика АО «Бурибаевский ГОК».
- Эта высокая государственная награда – заслуженная оценка вашего многолетнего, добросовестного труда, - отметил Дамир Шамсунович, поздравляя лучших работников предприятий ГМК, членов ГМПР.
В ходе рабочего визита председателя ГМПР Алексея Безымянных в Череповец состоялась встреча лидера профсоюза с профактивом первичной профсоюзной организации ПАО «Северсталь». Металлурги узнали последние новости об отчетно-выборной кампании в профсоюзе, адресовали вопросы о предстоящем съезде ГМПР.
В начале встречи Алексей Алексеевич отметил, что в связи с пандемией сроки отчетов и выборов в профсоюзе значительно сдвинулись. Профсоюзная организация «Северстали» стала одной из первых, кто уже завершил выборную кампанию. Председатель поблагодарил профактив за образцовое проведение отчетно-выборной профсоюзной конференции, обратил внимание, что итоговая конференция прошла на одном дыхании.
Алексей Безымянных подробно рассказал о предстоящей региональной встрече руководства ГМПР с профсоюзным активом территориальных и первичных организаций Европейского региона, которая пройдет в Череповце в сентябре. Профсоюзные лидеры крупных предприятий Европейской части России приедут в Череповец обсудить актуальные проблемы, обменяться опытом, перенять лучшие практики, подготовиться к съезду Горно-металлургического профсоюза России.
Кроме профсоюзных выборов профактив также интересовал вопрос участия наших кандидатов в политических выборах. По мнению председателей, очень важно, чтобы законы принимались совместно с представителями профсоюза. Алексей Алексеевич подробно осветил влияние профсоюзной группы «Солидарность» на процесс принятия законов, которые так или иначе касаются людей труда.
Первичная профсоюзная организация Группы ПАО «ММК» 26 июня отметит 90-летний юбилей.
Организация с богатейшей историей, неразрывно связанной с историей страны, крупнейшая в профсоюзе, сегодня по праву считается в ГМПР лидером в освоении современных технологий, внедрении цифровых новаций, реализации масштабных проектов. Тот редкий случай, когда эффективно работают не только большие ресурсы, но и команда настоящих профессионалов, увлеченность и вовлеченность, и это реально улучшает положение работников, членов профсоюза, их защиту и социальную обеспеченность. Поэтому свой почти вековой юбилей первичка встречает на волне современности – в режиме качественного обновления и уверенного взгляда в будущее.
«Технологичная», «инновационная» – так о профсоюзной организации Группы ММК говорят уже не первый год. Особенно уверенно она задает тренды в оптимизации и цифровизации профсоюзной работы. При этом в профкоме подчеркивают, что большие финансовые ресурсы, которые вкладываются в эти направления, не повод не считать их, каждый рубль профсоюзных взносов должен работать на членов профсоюза. Этот принцип хорошо виден именно в инновационных разработках, которые профорганизация Группы ММК не только успешно внедряет, но и делится ими с другими первичками, регионами, профсоюзами.
Одна из них – «Мой профсоюз», первое в ГМПР профсоюзное приложение для мобильных устройств. Запущено в 2017 году и сегодня насчитывает больше 14 тысяч пользователей – членов профсоюзной организации Группы ММК. В нем три раздела – новостная лента, информация о скидках по профсоюзному билету и чат. В чате могут общаться члены профсоюза внутри одного подразделения. Каждый пользователь может разместить в ленте актуальную информацию или вопрос, в т. ч. правовой. Специалисты профкома ведут онлайн-мониторинг вопросов и оперативно отвечают. Таким образом профсоюз стал ближе к рядовым работникам, информация о нем – оперативнее и с регулярной обратной связью. По аналогии такого приложения уже внедряется проект на уровне областной организации ГМПР.
В первичке много делают для того, чтобы профсоюз был полезен работникам на житейском уровне, повседневно. Профорганизация помогает семьям экономить – для этого создана собственная система «Профсоюзный дисконт». В программу лояльности включены основные сферы жизнедеятельности – культура, спорт, развлечения, домашнее хозяйство, красота и здоровье, питание, автоуслуги. Список компаний-партнеров, в которых работники могут получить скидку, постоянно пополняется.
Еще один проект в помощь семейному бюджету – модернизированная касса взаимопомощи. Сейчас в ней состоят более 22 тысяч членов профсоюза. Общая сумма беспроцентных займов в 2020 году превысила 1,1 миллиарда рублей, максимальная сумма одного займа составляет 180 тысяч рублей. Внедрена автоматизированная система управления ресурсами КВП, запущен сервис – электронная очередь, который позволил оптимизировать поток посетителей, а также у каждого члена кассы есть возможность дистанционно записаться на прием в КВП на сайте первички.
Известна профсоюзная организация Группы ММК и новациями в организационном направлении. Их цель – оптимизация профсоюзной структуры, стремление сделать ее более гибкой и функциональной. Уникальным экспериментом стал введенный в 2012 году институт доверенных лиц членов профсоюза. По сути это современная альтернатива председателю профорганизации структурного подразделения, но более мобильная, не обремененная бумажной работой. Сегодня в ППО Группы ММК работает 119 таких профлидеров. Каждый представляет работников цеха, в котором трудится, и при этом обязательно взаимодействует с одним из 24 председателей профкомов структурных подразделений.
И наконец, один из самых известных цифровых проектов ППО Группы ММК – ERP-система «Логистика ресурсов». Это интегрированная информационная система управления профсоюзными ресурсами – планирования и контроля за деятельностью первички. Действует с 2012 года. Ее внедрение позволило автоматизировать процессы профсоюзного учета, финансовой отчетности и документооборота, а также создать позитивный имидж профсоюза. За эту разработку профорганизация Группы ММК признана победителем всероссийского конкурса «Профсоюзный Авангард».
Все эти проекты убедительно подтверждают прочные позиции профсоюзной организации Группы ММК в числе лидеров во внедрении профсоюзных инноваций на уровне страны.
В первичной профсоюзной организации Самарского металлургического завода (АО «Арконик СМЗ») прошла XXVII отчетно-выборная конференция. Шестьдесят один делегат подытожили работу организации за пять лет и наметили фронт работы на следующее отчетный период.
В работе конференции участвовали заместитель председателя ГМПР Андрей Шведов, председатель Федерации профсоюзов Самарской области Дмитрий Колесников, депутаты Думы городского округа Самара Ольга Куракина и Маргарита Анохина, генеральный директор АО «Арконик СМЗ» Михаил Спичак.
Председатель первички Василий Рогожников отметил, что за предыдущее пятилетие организация добилась многого в области социально-трудовых отношений и социальном партнерстве. Так, по итогам 2017 года АО «Арконик СМЗ» был признан одним из лучших предприятий региона в номинации «Социальное партнерство в сфере труда» с вручением почетного знамени. Коллективный договор предприятия все годы занимал призовые места в конкурсе Федерации профсоюзов области. Предприятие становится все более социально ориентированным, так как у администрации и профкома общие задачи – развитие производства и улучшение благосостояние работников.
Василий Васильевич отметил:
- Положение предприятия в социально-трудовой сфере можно оценить как стабильное и объективно регулируемое. Заключен и успешно реализуется коллективный договор, который во многом увеличивают социальные гарантии работникам завода по отношению к Трудовому кодексу РФ. Дважды в год – с 1 января и с 1 июля проводится индексация заработной платы. Возвратные суммы из Фонда социального страхования направляются на санаторно-курортное лечение сотрудников завода. Дважды за отчетный период пересматривалась сумма материальной помощи, решился вопрос об организации питания на предприятии, проведен ремонт столовых. Принято новое положение о выплате пяти средних заработных плат при увольнении. При присвоении почетных званий и наград приоритет отдается членам профсоюза. Решился вопрос о выделении денежных средств молодежному Совету. Профсоюзная организация сегодня объединяет 6 дирекций основного и вспомогательного производств, 5 цеховых организаций и 5 подрядных организаций. В цеховых организациях работают 23 председателя, 6 - на штатной основе. Отмечен спад профсоюзного членства – на 2%, в связи с выходом на пенсию и увольнением по соглашению сторон.
2020 год был в целом непростым для всего горно-металлургического комплекса России. В начале текущего года наблюдался существенный рост производственных показателей, в том числе и такого, как производительность труда. Улучшение благосостояния работников в этих условиях является одной из главных задач профсоюза. Этот вопрос является основным при обсуждении Отраслевого тарифного соглашения с работодателями ГМК и ГМПР. 2021 год – особенный. Завершится он IX съездом. Могу с уверенностью сказать, что ваша организация и профсоюзный актив показывают результативную работу, несмотря на воздействие внешних факторов.
Андрей Шведов
заместитель председателя ГМПР
В прениях выступило 6 человек.
Римма Бурдаева, машинист крана цеха №2 прокатного производства:
- Я работаю на заводе уже более 35 лет. Были разные времена на предприятии. Было такое, что не было заказов, соответственно, и заработной платы. Несмотря на трудности, завод выстоял и сохранил производственный потенциал.
Профсоюзная организация завода и наша цеховая всегда были с коллективом. Сейчас предприятие работает стабильно, улучшились условия труда. Это привлекает молодежь, многие новенькие вступают в члены профсоюза. Но несмотря на усилия профсоюзной организации, происходит спад профсоюзного членства. Многие рассуждают, что на заводе все хорошо и не нужен, будут трудности, тогда и вступим. Мы должны быть вместе Солидарность есть солидарность. И по-другому трактовать ее нельзя.
Рамиль Шигабутдинов, слесарь-инструментальщик цеха № 56 АО «АлТи Фордж», уполномоченный по охране труда:
- Приоритетными задачами руководства АО «Арконик СМЗ», АО «АлТи Фордж» и профсоюзного комитета завода являются обеспечение создания безопасных условий труда и профилактика профессиональных заболеваний. В рамках социального партнерства администрации и профсоюзного комитета на заводе создана и действует система профсоюзного контроля за охраной труда. В феврале и марте этого года, на отчетно–выборных профсоюзных собраниях в профгруппах был избран 81 уполномоченный по охране труда. Многие из них избраны впервые. И основная задача профсоюзного комитета завода на новый период состоит в том, чтобы как можно быстрее провести их обучение по новой программе.
Геннадий Иванов, ведущий инженер-программист дирекции информационных технологий:
- Своевременное и полное информирование каждого члена профсоюза формирует позитивное отношение к профсоюзному движению, имидж и авторитет профсоюзной организации. Основными способами коммуникации нашей первичной профсоюзной организации с членами профсоюза являются официальное печатное издание – газета «Рабочий» (тираж 999 экз.), информационные стенды, рассылка по электронной корпоративной почте, а также личные приемы председателей цеховых организаций и первички предприятия.
Есть определенные сложности: из 3000 сотрудников регулярный доступ к электронной почте имеют примерно 1000 человек, причем подавляющее большинство – это руководители, специалисты и служащие; выпускаемая дважды в месяц газета «Рабочий» частично компенсирует этот пробел, но тираж газеты недостаточен; поддержание информационных стендов в дальних цехах в актуальном состоянии затруднено. Наиболее серьезная сложность состоит в том, что вся электронная информационная деятельность организации существует только во внутренней сети компании. Поэтому совместно с профактивом принято решение о создании официальной группы ППО «Арконик СМЗ» в социальной сети ВКонтакте, для управления группой и автоматизации процессов будет использована функция чат-бота. В настоящий момент группа находится на этапе тестирования, чат-бот подключен и обучен ответам на типовые вопросы.
Работа профсоюзного комитета признана удовлетворительной. Конференция избрала новый состав профкома из 13 человек, председателем профорганизации единогласно вновь избран Василий Рогожников.
Утверждены основные направления деятельности организации на 2021-2026 гг., избраны делегаты на IX съезд ГМПР.
Завершилась конференция вручением профсоюзным активистам знака губернатора Самарской области «За служение людям» и грамот Федерации профсоюзов области и ЦС ГМПР, а генеральному директору АО «Арконик СМЗ» М.Г. Спичаку был вручен Знак ГМПР «За социальное партнерство».
В преддверии юбилея Кузбасса в регионе проходят торжественные приемы, чествования жителей, внесших особый вклад в его развитие.
В администрации Новокузнецка заместитель губернатора Кузбасса по промышленности, транспорту и экологии Андрей Панов вручил юбилейную медаль «300-летие образования Кузбасса» 175 жителям города: металлургам, строителям, шахтерам, коммунальщикам, работникам социальной сферы, а также ветеранам труда этих отраслей.
Почетной наградой были отмечены профсоюзные лидеры и профактивисты предприятий города и области.
Среди награжденных – заместители председателя ППО «ЗапСиб» ГМПР Леонид Карпов и Татьяна Строкова, инструктор по организационно-массовой работе КТПО ГМПР Дмитрий Митрофанов, председатель профкома литейного отделения, машинист крана НкАЗа Татьяна Степаненко, директор производственно-оздоровительного центра «Василиса» ЕВРАЗ ЗСМК Валентина Малофеева, а также работники ЕВРАЗ ЗСМК Руслан Алексеев, Виталий Гордеев, Владимир Дорофеев, Михаил Загретдинов, Александр Обедников, Евгений Панин, Сергей Целиков.
В Старом Осколе состоялся IX пленум Белгородской областной организации ГМПР.
В повестке дня значились шесть вопросов: об изменениях в составе обкома, о новых вызовах профсоюзам на современном этапе, о ходе проведения отчетно-выборной кампании и подготовки XVIII отчетно-выборной конференции, о проведении профессионального праздника «День металлурга», об итогах проверки финансово-хозяйственной деятельности обкома за 2020 год, а также о проведении семинара-совещания по ОТ и ТБ (разное).
Мероприятие открыл председатель Белгородской областной организации ГМПР Лотт Адамов. Он тепло поприветствовал собравшихся и, огласив повестку, перешел к первому вопросу. Лотт Павлович сообщил, что в начале мая по собственному желанию уволился председатель первичной профсоюзной организации «Комбинат КМАруда» Алексей Топоров. В связи с этим пленум постановил принять к сведению решение ППО «Комбинат КМАруда» об отзыве из состава областного комитета Белгородской областной организации ГМПР Алексея Топорова, а также прекратить его полномочия как члена областного комитета и члена президиума областной организации ГМПР, освободив его от обязанностей члена социально-экономической комиссии, комиссии по законодательству и охране труда. Должность председателя ППО «Комбинат КМАруда» временно исполняет член профсоюза, преподаватель школы профсоюзного актива Юрий Прокудин.
Далее заместитель председателя областной организации Андрей Никитский представил доклад на тему «О новых вызовах профсоюзам на современном этапе».
– На протяжении своей истории профсоюзное движение с различной степенью успешности противостояло социально-экономическим и техногенным факторам, порождающим угрозы и вызовы для человека труда. В конце прошлого века Международная организация труда охарактеризовала их как дефицит достойного труда. На протяжении первых трех промышленных революций развитие шло по пути создания крупных промышленных производств, что повлекло за собой создание больших трудовых коллективов. Это, в свою очередь, позволило профсоюзному движению создавать крепкие крупные профсоюзные организации, способные достаточно эффективно отстаивать трудовые права работников. Благодаря профсоюзам, практически во всем мире были установлены границы времени труда и отдыха, определены параметры условий труда, его безопасности и минимальный размер оплаты.
Заслушав и обсудив данную информацию, пленум обкома профсоюза постановил обсудить влияние новых вызовов на заседаниях выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций. Также в первичках необходимо проанализировать влияние применяемых режимов дистанционной (удаленной) работы на условия труда и доходы трудящихся, членов профсоюза; переход на электронные трудовые книжки и применение электронных больничных листов в части соблюдения трудовых прав и социально-экономических интересов трудящихся. Информацию о выявленных недостатках и существенных изменениях условий труда на рабочих местах своевременно направлять в обком профсоюза.
Аппарату областной организации ГМПР следует ежемесячно проводить мониторинг условий труда и численности трудящихся, влияния изменений, связанных с дальнейшей цифровизацией экономики и производства предприятий, на эффективность работы профсоюзных организаций по представительству и защите прав и интересов членов профсоюза. Информацию по изменениям в социально-трудовой сфере направлять в первичные профсоюзные организации.
По вопросу о ходе проведения отчетно-выборной кампании и подготовки XVIII отчетно-выборной конференции Лотт Адамов сообщил собравшимся следующее.
Отчетно-выборные собрания (конференции) проходят в соответствии с Уставом ГМПР, Инструкцией «О проведении отчетов и выборов в профсоюзе» и Методическими рекомендациями по подготовке и проведению отчетно-выборных собраний (конференций) в профгруппах, первичных и территориальных организациях ГМПР.
Первичные профсоюзные организации обеспечены необходимым информационным материалом о деятельности ГМПР и областной организации профсоюза; при возникновении вопросов им оказывается организационно-консультационная помощь специалистами областной организации профсоюза.
Первичные профсоюзные организации направляют в областную организацию профсоюза решения выборных профсоюзных органов с датами проведения отчетно-выборных собраний (конференций), которые пройдут в сроки, установленные ЦС ГМПР и обкомом профсоюза.
Напомним, что информационный центр обкома профсоюза регулярно публикует информационные материалы о ходе отчетно-выборной кампании в профсоюзных СМИ и на сайте областной организации профсоюза.
Большинство первичных профсоюзных организаций ответственно подошли к подготовке и проведению отчетно-выборной кампании. Коллегиальные органы утвердили составы комиссий, планы подготовки и проведения отчетов и выборов, графики отчетно-выборных собраний и конференций, определили нормы представительства делегатов на конференции. Проведено обучение профсоюзного актива. Первый этап отчетно-выборной кампании в профсоюзе стартовал в самом многочисленном звене профсоюзной структуры – профгруппах и на сегодняшний день практически во всех ППО этот этап завершен. Эстафету отчетов и выборов приняли структурные подразделения и первичные профсоюзные организации.
Работа по подготовке XVIII отчетно-выборной конференции Белгородской областной организации ведется в соответствии с решениями X пленума ЦС и VIII Пленума областного комитета, планом основных мероприятий по ее подготовке
По вопросу проведении в 2021 году профессионального праздника День металлурга пленум обкома профсоюза постановил следующее.
С учетом санитарно-эпидемиологической обстановки на предприятиях и с соблюдением мер по предотвращению распространения коронавирусной инфекции (COVID-19) профкомам первичных профсоюзных организаций совместно с руководством предприятий (организаций) в период с 12 по 18 июля принять участие в подготовке и проведении мероприятий в трудовых коллективах, посвященных профессиональному празднику – Дню металлурга.
Ходатайствовать перед Центральным Советом ГМПР и Белгородским областным объединением организаций профсоюзов о награждении профсоюзного актива профсоюзными наградами.
Первичным профсоюзным организациям направить в обком профсоюза решение о представлении к награждению профсоюзного актива и краткую характеристику на каждого награждаемого.
Далее участники пленума заслушали отчет контрольно-ревизионной комиссии профсоюза «Об итогах проверки финансово-хозяйственной деятельности обкома ГМПР за 2020 год». Председатель комиссии Николай Полулях сообщил, что ревизия финансовой и хозяйственной деятельности Белгородской областной организации профсоюза хищений, недостач и других серьезных нарушений не выявила. Превышение расходов по статьям сметы в основном не обнаружено. Недоработки, обсужденные в ходе выборочной проверки первичных документов, были устранены на месте.
По данному вопросу пленум постановил: акт ревизии финансово-хозяйственной деятельности областного комитета Горно-металлургического профсоюза за 2020 год принять к сведению, утвердить исполнение финансового плана-бюджета за 2020 год, в месячный срок устранить недостатки, отмеченные в акте ревизии.
В завершение главный технический инспектор труда ГМПР по Белгородской области Алексей Тищенко анонсировал предстоящее 15 июня на базе отдыха «Сосновый бор» (АО «Лебединский ГОК») совещание по охране труда на тему «Проблема производственного травматизма на предприятиях горно-металлургического комплекса Белгородской области. Пути решения». В мероприятии примут участие технические инспекторы труда, уполномоченные лица по охране труда, представители выборного органа профсоюзных организаций, представители служб охраны труда организаций, представители Государственной инспекции труда, Верхне-Донского управления Ростехнадзора, Центрального Совета ГМПР, Управления по труду и занятости населения области, Центра охраны труда, областного профобъединения. Задача совещания – обеспечить необходимыми теоретическими и практическими знаниями слушателей по вопросам охраны труда на предприятиях с целью сохранения жизни и здоровья работников, сокращения роста производственного травматизма.
В первичной профсоюзной организации «Кузнецкие ферросплавы» состоялись обучающие семинары для профсоюзного актива. Занятия были посвящены предстоящим отчетам и выборам в профорганизации. Роль преподавателя взял на себя заместитель председателя Кемеровской территориальной профсоюзной организации ГМПР Олег Антоненко.
Первое занятие открылось награждением сотрудников предприятия - членов профсоюза. Евгения Косатикова получила диплом за победу в конкурсе «Нам не помнить об этом нельзя», почетные грамоты и дипломы за победы в различных проектах были вручены Анне Гордеевой, Сергею Алексину и другим.
Само занятие прошло в форме лекции. Олег Антоненко раздал присутствующим вспомогательные материалы по теме и рассказал обо всех нюансах проведения отчетно-выборной кампании: с чего нужно начинать подготовку, о порядке избрания делегатов и многое другое. Участники по ходу делали заметки и задавали уточняющие вопросы. Для повторения темы и закрепления полученного материала через неделю состоялось второе занятие.
Как рассказала Анна Гордеева, заместитель председателя первички «Кузнецкие ферросплавы» по организационной работе, проведение таких мероприятий очень важно:
– В связи с тем, что законодательство постоянно меняется, необходимо всегда быть в курсе. С помощью таких обучающих семинаров мы получаем необходимую информацию в удобной и доступной форме. В частности, нам раздали образцы документов, с которыми будем работать в период отчетно-выборной кампании. И, что очень важно, мы разобрали все интересующие вопросы: по проведению собраний в сменах, подготовке отчета по работе цехового комитета и его содержанию.
Председатель цеховой профорганизации Дмитрий Бажин также отметил необходимость подобных занятий:
– Семинары очень полезны, особенно для тех, кто вступает в профсоюз. Но и те, кто состоит в нем давно, тоже получили нужные знания, например, о работе с документами. Если первый семинар был ознакомительным, то на втором занятии мы детально, точечно разбирали различные вопросы. Например, как правильно оформлять протоколы, организовать и провести собрание и многое другое. Благодаря такому обучению пришло более глубокое понимание всех особенностей отчетно-выборной кампании.
Наталья Мироненко
Всероссийский отраслевой фестиваль авторской песни «Мелодия души» в четырнадцатый раз пройдет в Железногорске, городе, славящемся своими соловьями. Здесь собрались исполнители и авторы песен, представляющие горно-металлургические предприятия России. Главный организатор фестиваля — Фонд милосердия и духовного возрождения горняков и металлургов «СПЛАВ» и Центральный Совет ГМПР.
Фестиваль традиционно проводится в период празднования Дня России. Благодаря нему здесь появился новый праздник — «День России в Железногорске», который в этом году собрал 53 представителя предприятий из 14-ти регионов России. Победителей, исполнивших лучшие авторские песни: рабочих, инженеров, специалистов предприятий ГМК ожидают дипломы и призы.
С 2018 года параллельно с «Мелодией души» в Железногорске во Дворце горняков проходит Всероссийский отраслевой фестиваль «Под звуки нежного романса». Среди горняков и металлургов страны оказывается так много золотых голосов, исполняющих классические, старинные, современные романсы — это краса и гордость отрасли, исполнители, достойные самых высоких наград и похвал.
И зрители, и участники фестивалей получают здесь заряд бодрости, оптимизма и самые лучшие впечатления от соприкосновения с искусством.
В первый день пребывания участники фестивалей посетили Тепловские высоты. 17-метровый монумент построен фактически на самой высокой точке области. С трехуровневой смотровой площадки, выполненной в форме противотанковой мины, открывается панорама на те места, где в годы Великой Отечественной войны шли ожесточенные бои.
Памятник «Ангел Мира», установленный к 70-летию Победы в Великой Отечественной войне на высоте «269», как основной объект Мемориального комплекса Северного фаса Курской дуги, храм в честь святых апостолов Петра и Павла и поклонный крест – эмоции переполняют.
Затем участники двинулись в Поныровский район – место воинской славы, где возложили цветы к Вечному огню на Мемориале павшим на площади Победы. Здесь, в центре поселка состоялось торжественное открытие фестивалей и большой концерт участников для жителей района. Первый день закончился концертом председателя жюри фестиваля «Под звуки нежного романса» Владислава Биткина.
Отчетно-выборное собрание в ООО «Запсибэнергоремонт» (Кемеровская обл.) стало, в том числе, площадкой для очередного откровенного разговора. Определившись с составом профкома и его лидером, участники собрания подняли немаловажный вопрос: «А что нас всех ждет дальше, какие перспективы?»
На собрании присутствовали 23 работающих на предприятии члена профсоюза, а также приглашенные – заместитель председателя Кемеровской территориальной профсоюзной организации ГМПР Олег Антоненко и специалист по обучению, куратор организации Денис Топкаев.
Председатель профсоюзной организации Евгений Гарманов отчитался о деятельности профсоюзного комитета за 2016-2021 годы. В течение этих лет регулярно проводились заседания профкома, особое внимание уделялось соблюдению на предприятии норм трудового законодательства, анализу локальных нормативно-правовых актов. Проведены две колдоговорные кампании, были заключены коллективные договоры на 2017-2019 и 2020-2023 годы. Заработная плата индексировалась трижды на 5 процентов – в 2016, 2019 и 2021 годах.
По обращениям оказывалась материальная помощь, за пять лет на эти цели было направлено 137 тысяч рублей. От профкома выплачивались премии работникам в связи с юбилеем, государственными праздниками на общую сумму 522 тысячи рублей.
В сотрудничестве с территориальной организацией ГМПР на предприятии проводились проверки охраны труда, согласовано 40 инструкций по охране труда для различных профессий. Одним из нерешенных вопросов пока остается организация работы уполномоченных по охране труда.
Также работники - члены ГМПР активно участвовали в различных спортивных, культурно-массовых мероприятиях, проводимых Кемеровской ТПО ГМПР. Доброй традицией стало проведение совместно с администрацией предприятия турнира по боулингу среди работников Общества.
Мнение о работе профкома высказал слесарь-ремонтник, электромонтер, заместитель председателя первичной профорганизации Роман Печенов:
– Учитывая, что в нашей профорганизации состоит менее 51 процента работников, нужно понимать, что нам очень сложно вести диалог с администрацией предприятия. Я, как участник двух последних колдоговорных кампаний, могу сказать, что каждый пункт коллективного договора нам приходится с трудом отстаивать, пока это получается и даже немного в плюс – что-то улучшается. Важно, что коллективный договор у нас есть, все договоренности соблюдаются.
Участники собрания единогласно признали работу профкома удовлетворительной. Председателем первичной профорганизации выбрали Евгения Гарманова, его заместителем - Романа Печенова. Определились с составом профкома, в который вошли Наталья Таранова, Андрей Хомяков и Константин Собянин.
Когда дело дошло до вопросов и предложений, общая атмосфера в зале изменилась. Работники эмоционально рассказывали о проблемах, с которыми им приходится сталкиваться в процессе работы или отдыха. Женский коллектив обратил внимание на необходимость расширения душевой – мест недостаточно, создается очередь. Одна из работниц задала вопрос о доплатах за выполнение работы, не входящей в должностные обязанности. Мужчин больше интересовал отдых: просили рассмотреть возможность предоставления льготных оздоровительных путевок не только работникам, но и членам семей.
Прозвучал вопрос о перспективах профсоюзной организации. Заместитель председателя КТПО ГМПР Олег Антоненко сказал о необходимости увеличения профсоюзного членства на предприятии – и для усиления влияния профорганизации, и для более эффективной ее деятельности. Денис Топкаев добавил, что для того, чтобы у профорганизации были перспективы, ее лидерам очень нужна поддержка коллектива. Он напомнил, что в настоящий момент руководитель предприятия соглашается вести переговоры с работниками по традиции и «доброй воле». Но малочисленным составом профактивистов тяжело тянуть груз ответственности за весь коллектив. Евгений Гарманов согласился со сказанным и, обращаясь к работникам, подчеркнул: «Мы будем продолжать работать, но нам необходима ваша поддержка и участие». Одним из итогов этого откровенного разговора стало решение об усилении информационной работы в профорганизации, в частности, о распространении буклетов о деятельности профсоюза и проведении цеховых собраний. Олег Антоненко вручил награды председателю первички ООО «Запсибэнергоремонт» и его заместителю – нагрудный знак «За заслуги». Почетной грамотой КТПО ГМПР был отмечен также мастер по ремонту металлургического оборудования, член профкома Андрей Хомяков.
Мария Изенкина
Новая редакция ТК сохранит прежний подход к безопасности на производстве. Российским профсоюзам удалось убедить депутатов Госдумы и Минтруд не переписывать один из важнейших разделов Трудового кодекса (ТК), регламентирующий безопасные условия труда.
9 июня профильный комитет Госдумы одобрил поправки ко второму чтению новой версии раздела 10 ТК («Охрана труда»), которые позволят, как и сейчас, не учитывать при оценке вредности и опасности рабочего места предоставленные работнику средства индивидуальной защиты. В противном случае, по мнению профсоюзов, работники могли бы лишиться выплат и льгот за вредность.
Напомним, ведомство совместно с профсоюзами и работодателями работало над законопроектом несколько лет, пытаясь внедрить более современные подходы к охране труда и профилактике травм на производстве. Так, новая редакция раздела 10 предполагает смену концепции охраны труда — теперь акцент будет сделан на предупредительные мероприятия, а также более внимательную оценку состояния работника. Для этого, например, документ вводит понятие «микротравмы» (ушибы мягких тканей и поверхностные раны, которые сотрудник мог получить во время работы), что позволит учитывать их для предотвращения более серьезных повреждений.
В начале этого года новую версию раздела 10 ТК внесли в Госдуму и рассмотрели в первом чтении, однако и работодатели, и профсоюзы не скрывали, что в документе остаются спорные моменты, которые они надеются разрешить ко второму чтению. Так, наибольшее недовольство профсоюзов вызвало предложение Минтруда переписать ст. 209 ТК — в ней содержатся основные понятия, касающиеся охраны труда.
Согласно новой формулировке ведомства, при безопасных условиях труда воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов исключено или сведено к минимуму с помощью средств индивидуальной защиты. Однако такое определение, по мнению заместителя главного технического инспектора Федерации независимых профсоюзов России Алексея Безюкова, могло позволить работодателям в будущем отказать работникам в выплатах и льготах за вредность, аргументируя это тем, что им предоставлены средства защиты, полностью нивелирующие вредное воздействие.
Металлурги Челябинской области раскритиковали поправки в видеоролике, который набрал миллион просмотров и провели акцию у здания Госдумы, передав депутатам «Единой России» 500 обращений металлургов.
Работодатели, в свою очередь, раскритиковали позицию профсоюза, указав на масштабные вложения в улучшение условий на производстве.
Впрочем, комитет решил удовлетворить требование профсоюза и убрал предложенную Минтрудом поправку к ст. 209 ко второму чтению, которое состоится 15 июня. Решение комитета – это уже большая победа.
На "Северстали" завершилась отчетно-выборная кампания профсоюза. Председателем профорганизации предприятия избран Андрей Воронков.
В работе конференции приняли участие 85 делегатов. Это работники ПАО «Северсталь», предприятий дивизиона и ветераны компании. В мероприятии участвовали генеральный директор дивизиона «Северсталь Российская сталь» и ресурсных активов Евгений Виноградов, председатель отраслевого профсоюза Алексей Безымянных, председатель Вологодской областной Федерации профсоюзов Юрий Изотов и руководители «Северстали».
Профсоюзная организация объединяет более 17 тысяч работающих и 21 тысячу ветеранов производства. Профсоюз представляет интересы работников на уровне компании, защищает их права и добивается лучших условий по оплате, организации труда и отдыха. За отчетный период главный документ, регулирующий на предприятии социально-экономические отношения, – колдоговор – пересматривался дважды. Каждый раз в ходе переговоров профсоюз и администрация договаривались об улучшении социального пакета, а заработная плата череповецких металлургов ежегодно индексировалась. Эти и другие важные вопросы нашли свое отражение в докладе председателя профсоюзной организации Андрея Воронкова.
– За период с 2016 по 2021 годы рост заработной платы по рабочим составил более 17%, – отметил председатель. – Сегодня средняя зарплата по рабочим специальностям составляет более 65 тысяч рублей, а средняя по предприятию в целом – более 77 тысяч.
В отчетном периоде профсоюз участвовал в системной работе по предотвращению несчастных случаев на производстве, сопровождал проведение специальной оценки условий труда. За пять лет спецоценка прошла на 13 261 рабочем месте. По результатам СОУТ 6% из них были переведены в допустимый класс условий труда. Участие профсоюза обеспечило объективное проведение этого процесса.
Ежегодно по колдоговору компания направляет на социальные льготы гарантии для работников более миллиарда рублей. Такая же сумма расходуется на мероприятия по охране труда. По этим показателям коллективный договор «Сверстали» не раз признавался одним из лучших в отрасли. С 2021 года в документе появились новые льготы, были увеличены социальные выплаты.
– До пяти тысяч рублей увеличены единовременная выплата при рождении ребенка и ежемесячная выплата для находящихся в отпуске по уходу за детьми от 1,5 до 3 лет, – упомянул Андрей Воронков в отчетном докладе. – Также до семи тысяч рублей выросла сумма единовременной выплаты при похоронах близких родственников, увеличены суммы материальной помощи и целевого займа по колдоговору. Новая выплата появилась для родителей первоклассников, ее получат те, кто действительно в этом нуждаются.
Оздоровление работников и их детей – еще одно направление работы профкома. Более семи тысяч работников ежегодно поправляют здоровье в санаториях и загородных здравницах в Вологодской и Калининградской областях, в районе Кавказских Минеральных Вод, Краснодарского края. Востребованы путевки «Мать и дитя» для работника с ребенком, в отчетном периоде их доступность выросла. Пользуется спросом отдых в детских лагерях. Большинство путевок приобретаются в лагеря на Черноморском побережье. Всего за последние пять лет в лагерях побывали более 13 тысяч детей работников. По коллективному договору работник оплачивает только 10% от полной стоимости путевки, льготные категории обеспечиваются путевками бесплатно.
Профсоюз организует работу с молодёжью и ветеранами, проводит обучение и подготовку актива. Сегодня на «Северстали» действуют более 460 профгрупоргов и почти 500 уполномоченных по охране труда. Это первые помощники работников на производстве. Благодаря активной позиции профсоюзных избранников решаются многие трудовые вопросы, улучшаются условия труда на рабочих местах, предотвращаются несчастные случаи.
В обсуждении доклада выступили делегаты и гости конференции. О работе комиссии по подготовке и заключению коллективного договора рассказала председатель профсоюзной организации коксохима Юлия Зайцева.
На задачах профгрупорга сосредоточился в своем выступлении старший разливщик стали Иван Кузнецов.
– Работа профсоюзной организации начинается с профгрупорга, который советом и своим участием помогает коллегам решать вопросы, – подчеркнул он.
Об участии профсоюза в спецоценке и работе уполномоченных по охране труда, рассказал заместитель председателя профсоюзной организации плоского проката Николай Гусаров.
О профсоюзной помощи старшему поколению - председатель Совета ветеранов Михаил Табаков, о работе с молодежью – менеджер машиностроительного центра «ССМ – Тяжмаш», слушатель школы молодого профсоюзного лидера Ксения Старцева.
Как отметил в выступлении генеральный директор дивизиона и ресурсных активов Евгений Виноградов, профсоюзная организация «Северстали» занимает активную и принципиальную позицию по ряду вопросов. Это помогает принимать правильные решения, и в целом взаимодействие профсоюза и администрации происходит в позитивном ключе сотрудничества.
Делегаты оценили работу профсоюзного комитета удовлетворительно.
На конференции состоялись выборы председателя профсоюзной организации «Северстали». На этот пост единогласно был избран Андрей Воронков. В работе ему будут помогать заместители: Иван Шутов и Евгений Смирнов. Их также выбрали делегаты конференции.
На рудообогатительной фабрике ПАО «ММК» профсоюзного лидера выбирали тайным голосованием.
Свои кандидатуры выдвинули Гульнара Хуснутдинова и Эльвира Жукова. Каждой было предоставлено право выступить перед делегатами и представить свое видение будущей деятельности в качестве доверенного лица членов профсоюза. Кандидаты этим правом воспользовались и подробно рассказали, как планируют организовать работу.
Делегаты же в свою очередь воспользовались правом задавать вопросы перед тем, как сделать окончательный выбор. Дебаты получились жаркими – своим мнением делились сторонники одной и другой участниц предвыборной гонки.
Процедура тайного голосования была соблюдена точно по инструкции – урну для голосования продемонстрировали всем делегатам и опечатали, подсчет производила счетная комиссия.
В итоге из 30 присутствовавших на конференции 18 делегатов отдали свои голоса за Гульнару Хуснутдинову. Именно она будет доверенным лицом членов профсоюза рудообогатительной фабрики ПАО «ММК» в ближайшие 5 лет.
Семинары-совещания с председателями профсоюзных организаций структурных подразделений ЕВРАЗ НТМК вернулись в очный режим, теперь они будут проходить в зале заседаний ЦПП ЕвразУрал еженедельно, как и до пандемии.
На совещании, прошедшем 8 июня, до председателей профорганизаций была доведена информация о травматизме на комбинате за неделю. Начальник отдела организации труда и заработной платы ЕВРАЗ НТМК Александр Куликов рассказал о работе комбината в мае, выполнении плана, численности работников и средней заработной плате. Председатели задали Александру Егоровичу вопросы, касающиеся оплаты труда.
Также перед профсоюзными лидерами цехов выступила ведущий специалист отдела реализации социальных программ Инна Двинских. Она рассказала о ближайших заездах в санатории и детский лагерь «Баранчинские огоньки», призвала активнее получать путевки, чтобы заезды были скомплектованы вовремя и в полном составе.
Председатель комиссии по работе с молодежью Светлана Першкина напомнила о совещании уполномоченных по работе с молодежью всех подразделений комбината.
Для впервые избранных председателей профорганизаций структурных подразделений было проведено обучение, на котором бухгалтер профкома на примерах рассказала, как оформлять документы на оказание материальной помощи. Специалисты организационно-массового отдела помогли разобраться в правильном ведении журнала протоколов заседаний профкомов. Инна Двинских и заместитель председателя профорганизации предприятия Тимофей Проскурнин заострили внимание на грамотном распределении путевок и предоставляемых льготах.
Новая стоянка
Ранее на традиционных встречах-семинарах председателя профорганизации ЕВРАЗ НТМК Владимира Радаева был поднят вопрос о необходимости расширения автостоянки у Западной проходной, которая стала востребованной у работников предприятия.Данную проблему председатель Владимир Григорьевич обсудил с руководством.
Стоянку расширили, теперь на ней помещается не 75, как было ранее, а 252 машины. Проезд на автостоянку возможен с использованием личного пропуска работника через систему контроля и управления доступом - просто приложить свой пропуск к считывающему устройству. Для активации проезда необходимо предварительно оформить заявку на право проезда, используя личный смартфон.
Проба сил
В отделе технического контроля АО «Алтай-Кокс» в конкурсе профессионального мастерства среди контролеров в производстве черных металлов соревновались 12 работниц. Знания технологии и охраны труда, требования нормативной документации на сырье и готовую продукцию, стандарты предприятия, законодательства в области аккредитации - первый (теоретический) этап включал в себя прохождение теста из 76 вопросов.
На втором этапе 8 конкурсанток, набравшие наибольшее количество баллов по итогам теста, составляли сборную пробу с заданным компонентным и гранулометрическим составом. За 60 минут участницы должны были выполнить практическое задание, стараясь не получить штрафные баллы.
В результате звание «Лучший контролер в производстве черных металлов» получила Инга Шерстяных, второе место заняла Виктория Викулина, третье – Людмила Фризен. Дипломом первичной профсоюзной организации предприятия награждена Елена Свиридова.
Машина швейная шумела…
В Заринском политехническом техникуме в конкурсе «Лучший по профессии» участвовали будущие швеи - студентки семи групп 1 и 2 курсов. Организатор - старший мастер Надежда Мананкова.
Состязание состояло из проверки теоретических знаний и выполнения практического задания. Их сложность соответствовала уровню подготовки участников.
Первое место присуждено Алине Нечаевой, второе – у Софьи Баженовой, третье – у Евгении Витман.
В первичной профсоюзной организации «Алтай-Кокс» продолжается отчетно-выборная кампания.
Одним из наиболее ответственных вопросов на повестке дня – выборы председателей цеховых организаций. От того, насколько активный и неравнодушный человек станет профлидером подразделения, во многом будет зависеть общественная жизнь коллектива в ближайшие пять лет.
На сегодняшний день уже проведены собрания, конференции в 15 структурных профсоюзных организациях. Решением коллективов во главе цеховых организаций стали действующие профлидеры: в цехе тепловодоснабжения – Виталий Осташев, в автотранспортном цехе - Сергей Пацель, в пожарно-аварийной спасательной службе - Юрий Астроушко. В цехе автоматизации председателем избрана Дарья Бейгель, ранее исполнявшая обязанности уполномоченного профкома цеха.
В двух цехах прошли отчетно-выборные конференции: в специализированном цехе по ремонту коксохимического электрооборудования полномочия на новый срок подтвердил прежний председатель – Сергей Ушаков, в специализированном цехе по ремонту коксохимического оборудования единогласным голосованием продлены полномочия на предстоящие пять лет Любови Воронковой.
Уполномоченный профкома управления Надежда Балакина также заручилась поддержкой членов профсоюза, ее кандидатура рекомендована профкому ППО «Алтай-Кокс» на должность уполномоченного на следующие пять лет.
На всех собраниях и конференциях утверждены кандидатуры уполномоченных по охране труда, избраны новые составы профкомов цеховых организаций и делегаты, которые примут участие в конференции ППО «Алтай-Кокс» 25 августа.
Профлидеры Челябинской областной организации профсоюза обменялись информацией онлайн: на ZOOM-платформе прошло оперативное региональное совещание председателей первичек ГМПР. Отчетно-выборная кампания, резонансные поправки в Трудовой кодекс и коллективные переговоры стали основными темами онлайн-форума.
Напомним, такие совещания – новая форма работы в областной организации ГМПР - проводятся в ZOOM ежемесячно, цель – обмен оперативной информацией, поддержка профсоюзных коммуникаций и организационного единства.
Масштаб и активность
В ГМПР близка к финальному этапу отчетно-выборная кампания. Профлидеры поделились итогами первых этапов. Так, в мае завершились отчеты и выборы в цеховых профорганизациях «ММК-МЕТИЗ». Как рассказала профлидер предприятия Елена Рамазанова, собрания прошли на высоком организационном уровне, при хорошей явке и активности участников. В одном из подразделений выборы были на альтернативной основе. Итоги этапа: 15 председателей переизбраны на новый срок, четыре – избраны впервые. В июне начался 3-й этап – подготовка к конференции первички, которая назначена на 16 сентября.
В профсоюзной организации Группы ММК отчеты и выборы в профгруппах охватили около 35 тысяч человек. Эту цифру назвал Михаил Юхин, зав орготделом ППО Группы ММК. Всего в 763 профгруппах прошло более 1200 собраний. Среди профгруппоргов большой процент сменяемости. Уже стартовали отчеты и выборы на уровне доверенных лиц, которых насчитывается больше ста.
1 июня первой в областной организации ГМПР провела отчетно-выборную конференцию первичная профорганизация Кыштымского медеэлектролитного завода. О подготовке к ней, проходившей с постоянными консультациями с обкомом ГМПР, рассказала профлидер КМЭЗ Татьяна Колесникова.
Юрий Горанов, председатель областной организации ГМПР:
- 35 тысяч участников кампании в профгруппах в профсоюзной организации Группы ММК – это серьезный масштаб, который требует серьезных ресурсов и профессионализма. И профактив ММК с этим успешно справляется. Проведена огромная работа, результат уже виден. Что касается отчетов и выборов на «ММК-МЕТИЗ» – там действительно высокая активность, это говорит об авторитете профсоюза в подразделениях. И еще отмечу: отчетно-выборная кампания – это возможность мониторинга настроений в трудовых коллективах в реальном времени. это внимание профкомов – нужно учитывать такие нюансы, готовя порядок ведения конференции. Резонансный 10-й раздел ТК
В интернете продолжается медиа-кампания южноуральских металлургов и горняков «Почти как в офисе», нацеленная на отмену ряда поправок в 10-й раздел Трудового кодекса РФ («Охрана труда»), которые рассматривает Госдума по предложению Минтруда. О ходе кампании участникам совещания рассказал Владимир Ревенку, зам председателя областной организации профсоюза. Ролик, с которого стартовала кампания, вызвал большой резонанс, его посмотрели более миллиона человек. Видео показали в Госдуме, где оно тоже вызвало реакцию. Запущено еще несколько роликов с мнениями экспертов, в соцсетях набирает обороты флэшмоб в поддержку акции. Требования профсоюзов по отмене поправок металлурги и горняки передали в Москве депутатам Госдумы РФ.
Тернистый путь
Еще одна тема совещания – коллективные переговоры, которые сегодня идут на предприятиях. Вопрос оплаты труда работников здесь, как всегда, один из главных. Совсем недавно принят колдоговор на Златоустовском металлургическом заводе. О нем рассказала профлидер ЗМЗ Лилия Хасанова.
На ЧЭМК переговоры тоже закончились недавно – с 1 апреля действует новый колдоговор. Из-за режима экономии в связи с пандемией, как рассказал председатель первички комбината Олег Дегтярев, не удалось добиться повышения сметы потребления, которая обеспечивает выполнение колдоговора. Но увеличены размеры ряда социальных гарантий. Колдоговор принят с протоколом разногласий, сейчас в коллективе ждут начала примирительной процедуры с работодателем.
При этом в целом для эффективных коллективных переговоров сейчас сложилась благоприятная ситуация. В первую очередь – по индексации зарплаты. На это обратил внимание Олег Екимов, председатель Федерации профсоюзов области.
Председатель Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Михаил Шмаков обратился к президенту России Владимиру Путину с просьбой повлиять на ситуацию с индексацией пенсий работающим пенсионерам.
- Федерация независимых профсоюзов России озабочена затяжкой выполнения Вашего поручения», – написал он в письме, размещенном на сайте ФНПР. В нем указано, что правительство не стало одобрять ни один из законопроектов, подготовленных депутатами. Также оно не внесло собственный вариант по данному вопросу.
- Затянувшаяся пауза сдерживает решение вопроса по изменению материального положения многих тысяч пенсионеров... ФНПР просит Вас вмешаться в сложившуюся ситуации», – сообщается в письме.
В Федерации уверены, что по данному вопросу будет найдено справедливое решение. Также в письме отмечается, что следует вернуть недоплаченные суммы работающим пенсионерам и восстановить индексацию.
С января 2016 года в России действует закон об отмене индексации пенсий работающим пенсионерам. В Госдуме и Совете Федерации неоднократно предлагали вернуть индексацию для пожилых россиян с низкими зарплатами.
Ранее сообщалось, что в Госдуму внесли новый проект индексации пенсий работающим пенсионерам. Авторы предложили вернуть индексацию с 2022 года. На принятие нового закона понадобится порядка 400 миллиардов рублей.
Продолжаются отчеты и выборы в профсоюзных организациях структурных подразделений «Уральской Стали».
Первая конференция состоялась в начале июня в агломерационном цехе, на которой присутствовали 43 делегата, а также приглашенные. С докладом за отчетный период перед собравшимися выступил председатель профорганизации цеха Вячеслав Борисов. Участники конференции признали работу профсоюзного комитета удовлетворительной. В результате тайного голосования (на альтернативной основе) председателем профсоюзной организации цеха вновь избран Вячеслав Борисов. Сформирован новый состав профкома из 7 человек, избраны уполномоченные профсоюзного комитета по охране труда. За активную работу в профсоюзе почетными грамотами профкома предприятия отмечены 6 активистов агломерационного цеха.
На одном дыхании - так можно охарактеризовать отчетно-выборную конференцию в профсоюзной организации управления железнодорожного транспорта, которая является одной из самых многочисленных. Профсоюзное членство здесь составляет около 80% и постоянно увеличивается - действующий профком не оставляет без внимания ни одно обращение работников. Налажено эффективное взаимодействие с руководством. Об этом, а также о проведенных мероприятиях, оказанной помощи и многом другом в отчетном докладе рассказала делегатам председатель профорганизации Лина Анкудович.
Свою оценку работе профкома дал руководитель подразделения Матвей Скрыль, отметив неравнодушие и настойчивость в решении проблем членов профсоюза.
Председатель молодежной комиссии УЖДТ Алексей Вечкилев поблагодарил за всестороннюю поддержку инициатив молодежи.
Все присутствующие (а это 51 делегат) признали работу профкома удовлетворительной. Единственную предложенную кандидатуру председателя профорганизации УЖДТ также поддержали единогласно.
Лина Юрьевна заверила, что сбавлять темп не собирается. В обновленный состав профкома из 9 человек вошли 3 новых представителя, избраны 4 уполномоченных профсоюзного комитета по охране труда, а также делегаты на отчетно-выборную конференцию первички.
Состоялось награждение почетными грамотами профкома предприятия активистов профорганизации УЖДТ. На первом организационном заседании распределили обязанности между членами профсоюзного комитета. Председателем комиссии по работе с молодежью при профкоме УЖДТ вновь избран Алексей Вечкилев, его заместителем - Олег Демченко. Профком предприятия отметил высокий организационный уровень проведения конференции.
В коллективный договор ОСК вошли абсолютно все предложения профсоюзной стороны. Подписи под новым коллективным договором Объединенной сервисной компании поставили председатель профсоюзной организации Группы ПАО «ММК» Борис Семенов и директор ООО «ОСК» Дмитрий Куряев.
Основной документ, регулирующий взаимоотношения работодателя и работников, получился достаточно весомым и «прирос» новыми социальными бонусами и выплатами для работников. Профсоюзу удалось добиться включения в документы целого ряда важнейших пунктов.
Борис Семенов, председатель ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР:
- В процессе переговоров мы следовали главному принципу – новый коллективный договор должен быть более емким, чем предыдущий, должен быть рост социальных льгот для работника. Традиционно мы ориентируемся на документ, который считаем в этом случае «якорным» - колдоговор ПАО «ММК». И поэтому мы во время переговоров последовательно, раздел за разделом, выносили на обсуждение наши предложения представителям стороны работодателя. Было внесено 37 предложений, и все они были приняты. Это говорит о высоком уровне социального партнерства руководства ОСК - крупнейшей компании, входящей в Группу ММК.
Среди значимых предложений, включенных в обновленный коллективный договор ООО «ОСК»: включение дополнительных категорий работников, которым устанавливается преимущественное право при сокращении численности или штата; оплата за работу в профессиональный праздник - День металлурга (третье воскресенье июля) в двойном размере; расширение основания для предоставления социального отпуска; увеличение выплат работницам при рождении ребенка, работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком и т.д.
Большое внимание уделено разделу «Работа с молодежью». Работодатели берут на себя обязательство поддерживать и поощрять наиболее активных работников, молодые семьи, предоставляя им материальную помощь. Также на выплаты по коллективному договору смогут рассчитывать работники, воспитывающие ребенка-инвалида.
Важнейшим является достижение в признании общественного труда уполномоченных - с этого года лучшие из них смогут рассчитывать на дополнительное денежное вознаграждение. Кроме того, пересмотрены условия и увеличены размеры компенсаций морального вреда, выплачиваемых в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием.
Женская общественная организация ЕВРАЗ ЗСМК является инициатором ежегодных массовых мероприятий к Международному дню защиты детей, направленных на возрождение главных человеческих ценностей и семейных традиций.
В этом году праздник - День защиты детей - по традиции вышел на улицы Заводского района города Новокузнецка. Праздник в честь 76-ой годовщины Великой Победы «Мы помним подвиг Ваш и Ваши имена!» был проведен в формате конкурса среди дошкольных учреждений Заводского района, где воспитываются дети и внуки трудящихся АО «ЕВРАЗ ЗСМК». В конкурсе приняли участие дети выпускных групп вместе с воспитателями, методистами и заведующими учреждений.
Два месяца - апрель и май - в дошкольных учреждениях, женской общественной организации ЕВРАЗ ЗСМК и Культурном центре металлургов кипела работа по подготовке и организации праздника. 30 детских садов, подшефный детский дом № 95 участвовали в мероприятиях проекта. 1 июня состоялось грандиозное торжество, которое стало завершением всех праздничных мероприятий, посвященных Международному дню защиты детей.
Конкурс среди детских садов проходил в 3 этапа. Первый – конкурсная программа с названием «Мы помним подвиг Ваш и Ваши имена!» был направлен на воспитание у детей уважения к подвигу солдат, защищавших Родину в годы войны и гордости за Великую Победу. Дети узнали о подвигах ветеранов войны - бывших работниках ЕВРАЗ ЗСМК, тружениках тыла, о военном прошлом жителей блокадного Ленинграда, узников концлагерей. В детских садах проводились утренники, встречи с ветеранами. Вместе с детьми педагоги и воспитатели посещали музеи, участвовали в экскурсиях к памятникам героям Великой Отечественной войны, проводили песенные фестивали, литературные монтажи, театрализованные программы и спектакли. В детских садах дети вместе с воспитателями оформляли музеи о Великой Отечественной войне, на территории садов разбиты памятные аллеи, высажены цветы и деревья. Для поздравления с Великой Победой ветеранов войны, родителей и жителей Заводского района дети под руководством педагогов изготовили открытки, цветы, и вручали их в преддверии 9 мая. Педагоги вместе с родителями подготовили несколько стилизованных видео-фильмов о жизни в блокадном Ленинграде, юных героях Великой Отечественной войны, в которых все роли исполняли дети.
В различных художественно - декоративных формах, рисунках, фотографиях, изделиях из ткани, пластилина, картона были представлены мероприятия историко-патриотического воспитания детей. Выставка коллажей была размещена в театральном холле Культурного центра в качестве творческого подарка металлургам АО «ЕВРАЗ ЗСМК».
Второй этап – это конкурс – парад колонн «Мы-наследники Победы!» начался с праздничного шествия детских садов от памятника «Воину Созидателю» до театральной площади Культурного центра, и завершился флэш-моб с песней «Катюша». Этим действием организаторы парада продемонстрировали детям и взрослым, всем участникам торжества свое патриотическое отношение к святым традициям Отчизны, незыблемой памяти о героях Великой Отечественной войны. Колонны детей были одеты в костюмы, стилизованные под военную форму различных род войск Российской Армии: моряки, летчики, танкисты, пехотинцы, десантники. У Культурного центра колонны встречал с приветствием ветеран Великой Отечественной войны Андрей Гаврилович Алимпиев. Затем дети участвовали во флэш-мобе на песню «Катюша», с которой поднимались в бой и встречали свои военные весны их прадеды.
Затем праздник продолжился в Культурном центре. В театральном фойе была организована выставка коллажей детских садов «Мы помним подвиг Ваш и Ваши имена!». Интересное сюжетно - сказочное действие происходило в театральном зале. На протяжении всего представления дети были вовлечены в познавательную сказку об оловянном солдатике, который защищал игрушечный магазин, игрушки от нападения крысиного семейства. Юные зрители оживленно отзывались на каждый призыв артистов, увлекались игровым действием, шумели, пели и хлопали в ладоши. В конце сказки враги стали друзьями, и в жизни игрушечного магазина воцарились мир и дружба. Потом все вместе исполнили строевую песню «Идет солдат по городу…».
В Культурном центре, в детских садах прошел конкурс детского рисунка «Спасибо деду за Победу!». 1 июня состоялся вернисаж детского рисунка на асфальте, который посетили руководители ЕВРАЗ ЗСМК. На рисунках взмывали в небо самолеты и застывали на постаментах танки, языки пламени вечного огня отражались в остроконечных звездах. Дети рисовали то, что символизирует мир: солнце, земной шар, цветы, голубей. Мягко скользил мел по асфальту, расцветая яркими художественными полотнами у подножия памятника «Воину – созидателю». Участники конкурса были отмечены подарками «Юный художник» от руководства ЕВРАЗ ЗСМК. Еще долго перед Культурным центром металлургов звучал детский смех, играла музыка и развлекали детей артисты. 77 работникам дошкольных учреждений вручены благодарственные письма за участие в мероприятиях праздника и творческий подход в работе с детьми.
В семьях работников ЕВРАЗ ЗСМК воспитывается 17693 ребенка в возрасте до 18 лет. Согласно коллективному договору предприятия, к Международному дню защиты детей 1283 семьи получили материальную поддержку в размере 3500 рублей на каждого из 2942 детей.
Закончились праздничные мероприятия ко Дню защиты детей, а теперь у женской общественной организации другие заботы - впереди выпускные
школьные балы, подготовка к новому учебному году.
- Рада, что получилось провести важные мероприятия, посвященные Дню защиты детей и 76-ой годовщины Великой Победы. Они объединили малышей и взрослых, помогли еще раз вспомнить и рассказать подрастающему поколению о наших героях, - отметила председатель женской общественной организации ЕВРАЗ ЗСМК Валентина Малофеева.
Состоялось расширенное заседание профкома первичной профсоюзной организации «Оскольский электрометаллургический комбинат», на котором присутствовали заместитель председателя Белгородской областной организации ГМПР Андрей Никитский и главный технический инспектор труда ГМПР по Белгородской области Алексей Тищенко.
Открыл мероприятие председатель первичной профсоюзной организации ОЭМК Александр Лихушин поздравлением с избранием и переизбранием председателей цеховых комитетов. Он лаконично охарактеризовал ход отчетно-выборной кампании: «В настоящее время у нас проведены 14 цеховых собраний и конференций. Все прошли на высоком уровне. Пока у нас все хорошо. У меня по прошедшим собраниям никаких вопросов нет».
Технический инспектор труда Александр Созаев сообщил о несчастном случае, произошедшем 28 мая с бригадиром на отделке, сортировке, приемке, сдаче, пакетировке и упаковке металла и готовой продукции СПЦ-2. Бунт проката с полувагона упал на ногу работнику, задев ее по касательной. Окончательное медицинское заключение – растяжение связок голеностопа. Для расследования несчастного случая создана комиссия. В настоящее время завершено составление акта. Комиссия выявила грубые нарушения как со стороны должностных лиц, так и со стороны непосредственных исполнителей.
Председатель комиссии по работе среди женщин, охране семьи, материнства и детства Людмила Саранцева рассказала о действиях профкома первичной профсоюзной организации, направленных на улучшение производственного быта женщин, уведомила присутствующих об изменениях в графике проведения медосмотров также для женщин. Затем она поведала о проведенном накануне мероприятии, посвященном Дню защиты детей: в двух залах кинотеатра «Чарли» прошли показы мультфильмов, концертных программ и произведено награждение победителей конкурса детских рисунков.
Правовой инспектор труда профкома первичной профсоюзной организации Руслан Юрченко сообщил о том, что 31 мая состоялось заседание профкома ППО, на котором был рассмотрен вопрос согласования изменения правил внутреннего трудового распорядка комбината:
– Это уже третье изменение этих правил с момента их актуализации. Профком первичной профсоюзной организации рассмотрел обращение работодателей по изменению пункта 8.3 правил внутреннего трудового распорядка, который регламентирует, что, помимо дисциплинарных взысканий, к работнику могут применяться иные меры воздействия. Если раньше к иным мерам относилось лишение премии за месяц или за год, то сейчас работодатель включил еще один подпункт: отмена, снижение размера ежемесячной стимулирующей надбавки за несоблюдение приоритетных требований. Данный подпункт распространяется только на участников пилотного проекта по премированию работников – ЭСПЦ и ФОиМ. Когда этот проект только затевался, одним из моих условий перед выносом его на профком первичной профсоюзной организации было то, чтобы четко и ясно прописать условия лишения работника этой надбавки. Чтобы те же условия, которые приняты в процедуре лишения премии, распространялись и на этот стимулирующий механизм: это и объяснительная от работника, и ознакомление с распоряжением о лишении под роспись. Этим мы согласовали определенную защиту работников перед работодателем». Также он сообщил, что приказом от 26 мая по группе компаний «Металлоинвест» все ковидные ограничения, установленные ранее на предприятии, продляются до 31 августа 2021 года.
Затем слово взял заместитель председателя Белгородской областной организации ГМПР Андрей Никитский. Он напомнил, что 2021 год ознаменован юбилеями: ГМПР исполняется 30 лет, а областной организации – 55. Андрей Евгеньевич сообщил, что формат празднования и того, и другого юбилеев в связи с эпидемиологической обстановкой пока окончательно не утвержден, но уже сейчас принято постановление, согласно которому в связи с этими событиями увеличена квота на награждение профсоюзного актива. Данная квота была доведена до сведения первичных организаций, и в настоящее время обком ждет от них ходатайства на награждение.
– Ну и, конечно, основной вопрос повестки дня – отчетно-выборная кампания, которая стартовала в конце 2020 года, когда было принято решение Центрального Совета, – продолжил Андрей Никитский. – Она должна завершиться Съездом нашего профсоюза, который пройдет в декабре. Наша отчетно-выборная конференция пройдет 21 октября, профсоюзные организации должны завершить отчетно-выборные собрания и конференции до 1 октября, а подразделения – до 1 сентября. Практически все организации сообщили нам даты своих собраний и конференций. В начале этого года мы начали объезжать наши профсоюзные организации для того, чтобы разъяснять требования к проведению отчетно-выборных мероприятий, отвечать на вопросы, которые возникают у профактива. Начали мы с малочисленных организаций, потому что именно в этих организациях нет освобожденного профсоюзного актива и им, безусловно, сложнее. Для того чтобы эта помощь была еще более эффективной, а вопросов возникало меньше, мы напечатали брошюры, в которых разместили инструкцию по проведению отчетно-выборных мероприятий, методические рекомендации. В них очень подробно и детально расписано и как проводить собрания и конференции, и как оформлять документы.
Затем он донес до сведения собравшихся наиболее популярные вопросы, задававшиеся на таких встречах, и ответы на них.
Также Андрей Евгеньевич рассказал о встрече профактива Белгородского объединения профсоюзов с заместителем председателя ФНПР Давидом Кришталем во время его визита в Белгородскую область. «Из первых уст» была донесена позиция ФНПР по вопросу повышения пенсионного возраста, индексации пенсий работающим пенсионерам, исключения из МРОТ стимулирующих и компенсационных выплат, предлагаемые изменения в раздел 10 ТК РФ «Охрана труда». Профсоюзам удалось сохранить оплату больничного в размере 100% среднего заработка, когда правительство настаивало на 100-процентной оплате больничных листов только при трудовом стаже 15 лет, не допустить ликвидацию Роструда и отмену в рамках «регуляторной гильотины» многих подзаконных актов, защищающих трудящихся.
Завершил встречу доклад главного технического инспектора труда ГМПР по Белгородской области Алексея Тищенко о состоянии производственного травматизма на предприятиях ГМК региона. Он сообщил, что имеет место рост общего и смертельного травматизма. В связи с этим областной комитет принял решение провести семинар на тему охраны труда, который состоится 15 июня.
По завершении профчаса ОЭМК Андрей Никитский посетил профком первичной профсоюзной организации СТИ НИТУ «МИСиС», где также обсудил с активистами предстоящую отчетно-выборную кампанию, предоставил вспомогательные брошюры и ответил на вопросы присутствующих. Председатель первичной организации Людмила Крахт рассказала об актуальных проблемах в деятельности организации, а Андрей Никитский дал рекомендации по их решению.
Цехи и подразделения "Северстали" избрали профсоюзных лидеров. Многие из новичков пришли в общественную деятельность с рабочих профессий.
Профсоюзная организация «Северстали» объединяет более 17 тысяч работников компании. В этом году профсоюз подводит итоги пятилетней работы и избирает лидеров на новый срок. 9 июня состоится отчетно-выборная конференция профорганизации комбината, на сегодняшний день известны имена общественных избранников в цехах и подразделениях. Большинство из новых лидеров пришли в общественную деятельность с рабочих профессий.
Слесарь-ремонтник, старший водопроводчик, машинист тепловоза, резчик горячего металла – еще вчера они выполняли свои прямые обязанности, а уже сегодня перешли на освобожденную работу в профсоюз. Череповецкие металлурги доверили представлять свои трудовые интересы самым опытным товарищам. На этих людей возложена обязанность вести переговоры с руководителями на местах по обращениям работников, организовывать совместные мероприятия по безопасности и улучшению условий труда, помогать коллегам в решении вопросов оздоровления, социальной защиты, а также объединять коллектив, сохраняя добрые традиции.
Сергей Бурков возглавил профсоюзную организацию управления транспорта. До этого более 30 лет он отработал машинистом тепловоза.
– За время работы на комбинате изучил каждый стык рельсов на протяжении всех 450 километров пути, работал на всех участках, – поделился Сергей Владимирович. – Люди у нас сплоченные и ценят только реальные дела. Задумок в новом качестве у меня много. В первую очередь это касается оплаты труда. Например, есть предложение рассмотреть возможность увеличения доплаты за освоение станций помощникам машинистов тепловоза. Есть предложения по мотивации профсоюзного членства за счет расширения сферы социальных услуг, которые мог бы оказывать профсоюз. Все эти вопросы я намерен обсуждать и добиваться улучшений для работников.
Слесарь-ремонтник центра «Промсервис» Николай Гусаров более 10 лет является старшим уполномоченным по охране труда и помогает улучшить ситуацию по безопасности на производстве. В ходе нынешней отчетно-выборной кампании его избрали заместителем председателя профорганизации плоского проката по холодному прокату.
– Цех ремонта промышленного оборудования, где я до недавнего времени трудился и был уполномоченным профсоюза, несколько раз переходил из одной структуры в другую, поэтому у меня есть навык общения с руководителями разного уровня и опыт решения различных ситуаций. Каждый, кто приходит работать в профсоюз, начинает свою деятельность с личностного конфликта: с одной стороны тебя выбирают защищать работников, а с другой – ты сам являешься зависимым от работодателя. Тот же уполномоченный по охране труда – это обычный работник, а ему нужно оказывать влияние на мастера, указывать на недоработки, убеждать, настаивать на своей точке зрения. Такое общение нравится далеко не всем руководителям. Часто перед новичками стоит выбор: как быть. Если контакт с начальниками сразу не найден, нужна поддержка организации: профкома цеха, подразделения, комбината. Важно и правильное обучение новичков, чтобы не доводили ситуации до конфликтов. Мне в свое время помогли, теперь авторитет уполномоченного в нашем цехе непоколебим. Важно, чтобы такое взаимодействие было настроено повсеместно.
Николай уже делает первые шаги в этом направлении. С апреля текущего года он запустил проект профсоюзного коучинга для вновь избранных уполномоченных по охране труда.
Максим Иванов до профсоюзной конференции 16 лет отработал резчиком горячего металла на сортопрокатном стане 350
– У нас в цехе я всегда старался выстроить конструктивный диалог с руководителями, ссылаясь на нормативные документы. Это получалось. Например, недавно в ходе организационных изменений машинистам кранов добавили новые обязанности. Работники обратились в профком, отметив, что данное изменение значительно расширяет их зону обслуживания и, по сути, является новым рабочим местом. Мы поговорили с представителями администрации и пришли к взаимопониманию. В итоге было создано новое рабочее место, на котором провели спецоценку, и люди стали получать справедливое вознаграждение за труд.
Геннадия Силантьева, старшего водопроводчика доменной печи, делегаты конференции поддержали единогласно, доверив пост председателя профорганизации доменщиков. Геннадий Геннадьевич приехал в Череповец по комсомольской путевке на строительство пятой домны и с тех пор, вот уже более 30 лет, работает на «Северянке». Геннадий является Почетным металлургом, у него за плечами участие в пуске и наладке 14 доменных печей в России, США и Пакистане. Многие годы являлся уполномоченным по охране труда. Секрет успеха для него прост:
– В профсоюзе, как и на производстве: один человек ничего не может сделать. Когда на домне все вместе работают, тогда и «железяки» кажутся не такими тяжелыми, и температура не такой высокой.
Особую рабочую закалку в горячих цехах меткомбината получили и другой новый профлидер – Иван Лапин. До избрания на общественную должность более 15 лет он работал разливщиком стали в электросталеплавильном цехе, ему доверили представлять свои интересы работники электростали и известково-доломитного цеха.
Профсоюзная организация ПАО «Северсталь» объединяет 102 профсоюзные организации производств и цехов «Северстали», а также предприятий дивизиона «Северсталь Российская Сталь», 86 профсоюзных лидеров выполняют общественную работу без отрыва от производства и 18 с освобождением от основной работы.
Председатель ППО «Качканар-Ванадий» ГМПР Владимир Помазкин провел ряд встреч с коллективами работников, в том числе с профгруппой одной из смен цеха технологических перевозок УГЖДТ, профгруппой участка по техническому обслуживанию и ремонту электрооборудования цеха окатышей ФОК, встретился с работниками с участка по ТО электрооборудования цеха шихтоподготовки, а также с Советом бригадиров и Женсоветом комбината.
Говорили на различные темы, волнующие работников.
В частности, железнодорожники обозначили проблему высоких цен на мясную продукцию в буфетах. Кроме того, по их мнению, индексация зарплаты на официальный индекс потребительских цен не покрывает реального роста цен в магазинах.
Ремонтники участка по техническому обслуживанию и ремонту электрооборудования цеха окатышей высказались относительно условий труда на рабочем месте – в 2020 году был проведен ремонт слесарной мастерской, но вентиляционную систему так и не сделали. Еще поговорили на тему социальных льгот для членов профсоюза.
На Совете бригадиров затронули вопросы новой системы оплаты труда – имеющиеся узкие места; условия труда и, в частности, вопросы, связанные с прошедшей специальной оценки условий труда (СОУТ). Также обсудили острые положения готовящегося законопроекта, который, в случае его принятия, снизит уровень гарантий работникам в сфере охраны труда. Кроме того, бригадиры отметили, что при подготовке нового коллективного договора необходимо договориться об условии, при котором зарплата не будет отставать от роста цен.
Вопросы на встрече с женсоветом коснулись разных направлений. В частности, обсудили тему СОУТ, включая предоставление компенсаций по результатам СОУТ для тех, кто работает давно и кто недавно устроился. Было отмечено, что зарплата заметно подросла, но в магазинах цены выросли ещё больше, поэтому при рассмотрении повышения зарплаты надо ориентироваться на реальный рост цен. В этой связи обсудили возможность совместной работы по мониторингу цен в магазинах. Также обменялись мнениями об организации досуговых мероприятий для работников.
В профгруппе участка по ТО электрооборудования цеха шихтоподготовки, речь в основном шла об условиях труда и связанных с этим необходимых мероприятиях, то есть о ремонте оконных проемов в КШБ, ремонте слесарного помещения (отм.+0,00 КШБ).
В свою очередь в профгруппе специализированного участка по ТО энергетического оборудования цеха агломерации также указали на необходимость ремонта слесарных помещений в корпусе выделения постели и в корпусе 4 ПУ.
Необходимо отметить, что полученная информация в ходе встреч в трудовых коллективах будет использована для планирования текущей работы, в том числе по заключению коллективного договора, а также войдет в формируемую председателем программу действий на предстоящий новый период работы профсоюзного комитета ППО.
На Кыштымском медеэлектролитном заводе рассказали, чем жил трудовой коллектив пять лет и как отстаивали права работников: на предприятии прошла профсоюзная отчетно-выборная конференция. Делегатами конференции стали 32 профактивиста.
Отчетно-выборная кампания в ГМПР вступает в финальную стадию – заканчиваются собрания и конференции в структурных подразделениях, начались конференции в первичных профорганизациях. КМЭЗ стал первым из таких предприятий в горно-металлургическом комплексе Челябинской области. Конференция собрала в зале заводоуправления представителей всех подразделений предприятия. Вместе с профактивом в ней приняли участие зам председателя областной организации ГМПР Владимир Ревенку, зам гендиректора КМЭЗ по общим вопросам Владимир Семин.
О работе профкома в области защиты прав и интересов работников и об итогах внутрипрофсоюзной деятельности рассказала председатель первички Татьяна Колесникова. Основные направления этой работы – ведение коллективных переговоров, в первую очередь по индексации зарплаты – самому сложному вопросу, охрана труда, правовая защита, участие и проведение массовых мероприятий, работа с ветеранами и молодежью.
Насколько качественно велась эта работа, говорят многочисленные факты. Профсоюзу, например, удалось договориться с руководством об установлении минимальной зарплаты в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением (1,8 ПМ для промышленного персонала, 1,45 ПМ – для непромышленного). Достигнуты договоренности о повышении многих социальных выплат, сохранении гарантий и компенсаций работникам, у которых после СОУТ класс условий труда изменился, а условия труда не улучшились. Эти моменты были записаны в коллективный договор КМЭЗ, который признан одним из лучших в области.
В числе других примеров – контроль обеспечения коллектива горячим питанием и цен на него, оказание членам профсоюза квалифицированной правовой помощи (за 5 лет ее получили 170 человек), подключение заводчан – членов ГМПР – к федеральному проекту «Профсоюзный дисконт», создание профсоюзного сообщества завода (ССЫЛКА) в соцсети «В Контакте», начало формирования базы электронного учета членов профсоюза, в т. ч. для оперативного смс-оповещения.
Татьяна Колесникова, председатель профорганизации КМЭЗ:
- Когда я пришла работать в профком пять лет назад, у меня не было никаких наработок, всему пришлось учиться, особенно много изучать законов. Все, кто к нам обращались за помощью, знают, чем и сколько можем – поможем. По крайней мере вас здесь точно услышат. Хотелось бы, чтобы это понимали все члены профсоюза нашего предприятия. Мы всегда открыты для ваших предложений и замечаний… Огромное спасибо хочется сказать руководству предприятия и областному комитету профсоюза за понимание и финансовую поддержку. Надеюсь, что наше сотрудничество и совместные усилия будут плодотворными и обеспечат дальнейший рост социальных стандартов.
Работа дает результат – за 5 лет вырос авторитет профсоюза, укрепились отношения с руководством. На это обратил внимание, взяв слово, зам гендиректора КМЭЗ по общим вопросам Владимир Семин. Он признал значимость социальных нормативов Отраслевого тарифного соглашения, которое заключают ГМПР и всероссийская ассоциация работодателей ГМК. «Правильно, если хорошо и профсоюзу, и работодателю. И вот эту золотую середину в наших отношениях мы всегда находим с профкомом. Главное всегда – уметь договориться. Поэтому мне нравится, как мы работаем с профсоюзом. Он несет большую нагрузку, помогает нам. За это большая благодарность», – отметил Владимир Семин.
Численность первички, как уточнила Татьяна Колесникова, за 5 лет выросла с 385 до 431 человека. Хотя в этой части еще есть куда расти. Да и основные проблемы остаются. Например – уровень информированности работников о деятельности профсоюза.
С этим согласился и Владимир Ревенку:
- У вас в последние годы заметно поднялся уровень социального партнерства. За что спасибо профактиву и руководству завода. Что хотелось бы пожелать будущему составу профсоюзного комитета? Повышать уровень информированности работников о профсоюзе. В том числе – шире использовать цифровые технологии, мобильные приложения. Так мы с вами будем ближе друг к другу. Активнее работать с молодежью. Больше вовлекать коллектив в работу по коллективному договору. Наращивать профсоюзное членство, чтобы у вас было еще больше возможностей и ресурсов решать вопросы работников, добиваться той же индексации зарплаты, повышения уровня социальных гарантий. Мы готовы помогать вам в этом. Но и от вас, возможно, понадобится помощь – солидарная поддержка, например, в решении вопроса индексации на областном и отраслевом уровне.
Перед делегатами также выступили председатель заводского совета ветеранов Валерий Клепча, профгрупорг заводоуправления Елена Карнаухова. Они отметили роль профсоюза в заключении коллективного договора: за пять лет в этом направлении профком не сдал позиции, колдоговор не стал хуже по уровню социальных гарантий, защищенность членов профсоюза – тоже.
Конференция признала работу профкома удовлетворительной, утвердила отчет контрольно-ревизионной комиссии. Избраны новый состав профкома (15 человек) и контрольно-ревизионная комиссия. Председателем профсоюзной организации единогласно избрана Татьяна Колесникова.
Возглавить профсоюзную организацию предприятия вновь доверили Наталье Морозовой, решение принято на отчетно-выборной конференции.
В мероприятии приняли участие более 120 делегатов – работников АО «Святогор». А почетными гостями конференции стали председатель Свердловской областной организации ГМПР Валерий Кусков, директор АО «Святогор» Дмитрий Тропников, заместитель директора по социальным и общим вопросам Юрий Мурзаев, заместитель главного инженера – начальник службы охраны труда и промбезобасности Леонид Татауров.
Избрав президиум и рабочие комиссии конференции, делегаты приступили к работе.
Рост налицо
Первым делом участники мероприятия заслушали отчетный доклад председателя профсоюзной организации АО «Святогор» Натальи Морозовой о работе ППО за период с июня 2016 года по май 2021 года. Свое выступление Наталья Вячеславовна начала со статистических данных – на сегодняшний день на учете в профсоюзной организации предприятия состоит 1 501 человек (42% от общей численности работающих) и 119 неработающих пенсионеров. Пять лет назад, на начало отчетного периода, численность членов профсоюза составляла 1 372 человека. Таким образом, увеличение членов профсоюза очевидно.
– Одним из важнейших моментов в работе нашей организации является коллективный договор, – отметила Наталья Морозова. – За данный период в коллективный договор было внесено четыре дополнения и изменения. Все пункты этого главного профсоюзного документа выполнены. Предприятие в этот период работало стабильно. Обязательства, предусмотренные коллективным договором, работодателем выполнялись.
В ходе доклада прозвучало, что временных приостановок работы цехов и структурных подразделений в течение этих пяти лет не было, за исключением санатория-профилактория, когда 14 его работников из-за пандемии были вынуждены временно не работать. Общее количество дней простоя составило 142 дня. Членам профсоюза санатория-профилактория в данный период была оказана материальная помощь.
Новые направления
Как отметила Наталья Морозова, в своей деятельности первичная профорганизация «Святогора» развивает и новые направления в работе. Так, при проведении комплексных проверок добавлен показатель, согласно которому стала оцениваться работа уполномоченных по охране труда в цехах и подразделениях. Подобное нововведение положительно сказывается на результатах работы каждой смены, бригады, отделения. Более того, работа уполномоченных не раз отмечалась на уровне обкома профсоюза и Центрального Совета ГМПР, а некоторые из профсоюзных общественников «Святогора» становились победителями и призерами областных конкурсов и всероссийского – «Лучший уполномоченный ГМПР». Среди них – Александр Гарькуша (РМЗ), Евгений Терехов (металлургический цех), Евгений Лапин (ЖДЦ).
Не менее активно члены профсоюзной организации «Святогора» проявляют себя и в других аспектах общественной жизни. Это и участие во Всероссийском конкурсе агитбригад, где в течение трех лет они стабильно занимали призовые места, и выступление на спартакиаде ГМПР, а также проведение детских профсоюзных смен на базе санатория-профилактория и лагеря «Солнечный», за что ежегодно получают почетные грамоты от обкома ГМПР и областной Федерации профсоюзов.
Еще на пять лет
Заслушав отчет председателя, делегаты конференции приступили к выборам нового председателя. В ходе открытого голосования председателем профсоюзного комитета на очередную пятилетку единогласным решением была избрана Наталья Морозова. Поблагодарив коллег за доверие, Наталья Вячеславовна пообещала, что в течение предстоящего периода вместе с членами профсоюзной организации добьется заметного увеличения численности рядов профсоюзного движения «Святогора».
В оперативном совещании профкома первичной профорганизации ПНТЗ приняла участие директор по персоналу Наталья Бабилурова, сообщившая о росте объемов производства и, как следствие, планах по расширению штата.
Наталья Геннадьевна отметила, что в данный момент на предприятии открыто 73 вакансии. И планируется дополнительный набор работников. Особая потребность – в стропальщиках, машинистах, резчиках, составителях поездов.
Она еще раз напомнила об изменениях структуры (по аналогии с компаниями ТМК), а также сообщила о новых назначениях на должности.
На совещании также были затронуты вопросы оздоровления – идут переговоры об организации оздоровления 25-ти работников ПНТЗ в санаториях ТМК «Бургас» и «Архыз». Наталья Бабилурова отметила, что в настоящее время большое количество работников отсутствует (порядка 1300 чел) в связи с отпусками и больничными, добавив, что необходимо искать варианты решения проблемы «летних больничных».
Затем председатели цеховых профсоюзных организаций задали волнующие вопросы, многие из них были сразу приняты в работу.
В частности, ряд вопросов вызвал и предстоящие изменения в зарплате работников в связи с ведением единой системы оплаты труда (как на других предприятиях ТМК). Сейчас проводится анализ действующей системы оплаты, и уже в июле будет ясность по данному вопросу.
Кроме того, работники предприятия были приглашены принять участие в научно-практической конференции «Горизонты». Лучшие поедут на конференцию в Сочи.
Работники Златоустовского металлургического завода до 2024 года будут обеспечены дополнительными социальными бонусами: на предприятии утвержден коллективный договор. Его подписание состоялось на конференции трудового коллектива ООО «ЗМЗ».
Это первый коллективный договор после создания на производственных мощностях ЗМЗ нового юрлица. Он будет действовать до 31 мая 2024 года. Подписи под документом поставили генеральный директор ООО «ЗМЗ» Игорь Сизов и председатель профсоюзной организации Лилия Хасанова. В конференции участвовали представители Челябинской областной организации ГМПР – заместитель председателя Владимир Ревенку, экономист Владимир Нечаев.
Переговоры профсоюза с работодателем по проекту колдоговора шли непросто. После смены юрлица в прошлом году первичка завода потеряла в профчленстве и не имела необходимого большинства (больше 50% коллектива). Профактиву пришлось проводить дополнительную работу по сбору заявлений работников, не состоящих в ГМПР, о том, что они доверяют профорганизации представлять их интересы в переговорах. Было собрано 750 заявлений. Переговоры начались в феврале, закончились в мае.
Лилия Хасанова, председатель профорганизации ЗМЗ:
- В начале переговоров мы предложили стороне работодателя свой проект колдоговора, работодатель – свой. Оба проекта были отклонены. Обоюдным решением стала разработка нового проекта. Считаю успехом то, что нашу сторону усилил опытный специалист областной организации Владимир Нечаев. Конструктивный диалог, компромиссные решения позволили заключить, считаю, хороший коллективный договор со значимыми социальными гарантиями для работников.
В колдоговор вошло немало пунктов, реально улучшающих положение работников. Включены ссылки на нормативы Отраслевого и регионального соглашений. Появились важные моменты по оплате труда. Так, минимальная тарифная ставка работника 1-го разряда в нормальных условиях труда должна достичь к концу действия колдоговора 58 рублей в час (или 75% регионального МРОТ). Таким образом она вырастет на 75%, причем уже с учетом индексации зарплаты, проведенной во время переговоров (на 10% – рабочим, на 5% – ИТР и служащим).
Записана ежегодная индексация заработной платы выше уровня инфляции (в соответствии с региональным соглашением).
Достигнута договоренность о двойной оплате работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Причем – в двойном размере не только тарифа, но и всех компенсационных выплат и надбавок (за вредные условия труда, работу в ночное время и т. д.).
Работодатель обязался оплачивать сотрудникам участие в сменно-встречных собраниях – этот вопрос волновал многих. Также будет оплачиваться время прохождения работниками собеседований при поиске работы в случае сокращения.
Игорь Сизов, генеральный директор ООО «ЗМЗ», после подписания колдоговора отметил важность момента с юмором: «Теперь попробуйте его не выполнить! Это я себе говорю». И высказал готовность плодотворно взаимодействовать с профсоюзной организацией завода, пожелал ей прирастать людьми, инициативами и делами.
В колдоговоре появился перечень оплачиваемых социальных отпусков. Например, один день родителям для подготовки ребенка-первоклассника к школе в начале учебного года, от 3 до 5 дней – на регистрацию брака или в случае смерти родственника или близкого человека. Включены пункты по оказанию материальной помощи, неполным и многодетным семьям на содержание детей в детсадах. В раздел «Охрана труда» внесена важная гарантия о том, что применение работниками СИЗ во вредных и опасных условиях не будет основанием для отмены льгот и компенсаций. Кстати, именно этой проблеме посвящена акция металлургов и горняков области «Почти как в офисе», которая сейчас идет в интернете.
Кроме того, работодатель и профсоюз договорились, что на предприятии разработают программу добровольного медицинского страхования работников, она будет финансироваться за счет работодателя.
Владимир Нечаев, экономист областной организации ГМПР:
– Считаю заключенный коллективный договор более социально ориентированным, чем те, которые действовали в трудовом коллективе раньше. В него заложено социальное развитие. Да, в ходе переговоров у сторон были недопонимание, споры, но это нормально, мы находили компромиссные решения, и некоторые из них еще будут обсуждаться в будущем. Благодаря переговорам выросли роль и авторитет профсоюзной организации. Теперь важно, как сами работники будут вовлечены в процесс реализации положений колдоговора, контроля его выполнения. Причем чем больше работников будет в профсоюзе, тем эффективнее профсоюзная организация сможет осуществлять этот контроль.
Первая группа детей сотрудников Волжского трубного завода отправилась 1 июня на летний отдых в детский оздоровительный лагерь «Жемчужина России» в г. Анапа.
Напутствовали юных трубников управляющий директор ВТЗ Сергей Четвериков и председатель первичной профсоюзной организации предприятия Владимир Сармин. Они пожелали ребятам отличного отдыха, ярких впечатлений и интересных событий.
Зарядиться солнцем, морем и чистым воздухом в первой смене смогут 45 детей волжских трубников. Всего же в этом году планируется оздоровить на черноморском побережье 280 детей работников завода.
Организованный детский отдых на Черном море администрация ВТЗ совместно с профсоюзом стали практиковать с 2019 года. При этом 75% стоимости путевки, включая проезд, оплачивает предприятие. В прошлом году из-за ограничений, вызванных пандемией коронавируса, программа была приостановлена, но в этом оздоровительном сезоне возможность летнего отдыха на море вновь предоставляется заводчанам.
Помимо черноморского побережья дети сотрудников завода могут отдохнуть в волжском лагере «Сказка», который расположен в экологически чистом уникальном районе Волго-Ахтубинской поймы. Этим летом в лагере побывают более 400 мальчишек и девчонок от 7 до 15 лет.
Состоялись отчётно-выборные конференции сразу в нескольких цеховых профсоюзных организациях Лебединского ГОКа. На всех были переизбраны на следующий срок председатели профорганизаций, а объединяет их то, что все они – не освобожденные, то есть совмещают основную работу с общественной деятельностью.
Так, в управлении технического контроля, где на учете состоит 440 членов ГМПР, профсоюзным лидером является слесарь КИПиА Валентина Степкина. В отчетном докладе она указала, что за последние пять лет цеховая организация пополнилась 130 новыми членами. Отметила успешную работу уполномоченных по охране труда, которые в 2020 году заняли первое место в соответствующем конкурсе. 260 человек за отчетный период отдохнули и поправили своё здоровье как по линии социального обеспечения работодателя, так и по профсоюзным путевкам. В кассе взаимопомощи работники УТК получили более 7 миллионов рублей.
Работа цехкома управления технического контроля признана удовлетворительной и, по предложению руководителя подразделения Валерия Кудрявцева, который высоко оценил деловые и человеческие качества действующего председателя, делегаты единогласно решили продлить ее полномочия на следующий срок.
– В нашем коллективе в основном трудятся женщины, в связи с этим очень востребованы различные социальные программы – отдых, материальная помощь и т.д. При этом нужно всем помочь по справедливости, никого не обойти вниманием, вникнув в ситуацию каждого человека – это и есть наша главная задача.
В ОЗК «Лесная сказка» (АО «ЛГОК») прошла конференция управления внутренних социальных программ социальной дирекции. Год назад из-за кадровых перестановок председателем профорганизации подразделения была избрана Светлана Клочкова, ведущий специалист отдела внутренних социальных программ.
В данной организации на учете состоит 99 членов, они составляют три профгруппы: ОЗК «Лесная сказка», физкультурно-оздоровительного комплекса и базы отдыха «Лебедь». За отчётный период в ряды профсоюза принято 20 человек. Здесь работают трое уполномоченных по охране труда, ими подано 1834 предложения, все они выполнены. В конце 2020 года проведена спецоценка рабочих мест по условиям труда. Пандемия COVID-19 сильней всего ударила по лебединской социалке – достаточно сказать, что летний лагерь в ОЗК «Лесная сказка» впервые за 30 лет не принимал детей. Тем не менее коллектив удалось сохранить, в полном объёме выплачивалась заработная плата.
– Да, мы пережили трудный период, но это был новый опыт, который обогатил наши знания, а также открыл новые возможности. Считаю, что мы справились со всеми трудностями на «отлично» и можем беспрепятственно двигаться вперёд, – сказала Светлана Валерьевна.
Делегаты конференции признали работу профкома управления в отчётном периоде удовлетворительной и избрали Светлану Клочкову председателем профорганизации.
Напомним, что управление грузопассажирских перевозок Лебединского ГОКа было образовано два года назад в результате присоединения дочернего общества «ЛебГОК-Транспорт». Его сотрудники выполняют рейсы по доставке лебединцев на работу и домой, а также трудятся на хозяйственном транспорте, обслуживающий нужды комбината, в том числе и в карьере. В своём докладе профсоюзный лидер УГП, начальник автоколонны №1, Алексей Зайцев отметил, что переход в состав комбината, который пришёлся на отчетный период, дал положительные результаты: у многих профессий выросли тарифные ставки, соответственно, выросла и заработная плата. Кроме этого, существенно улучшилось обеспечение работников курортно-оздоровительными путевками. По словам Алексея Григорьевича, при непосредственном участии профсоюза удалось решить насущную проблему – выдачу второго комплекта спецодежды водителям, так как невозможно обходиться одним при ремонте и работе за баранкой. Также при поступлении новой техники немедленно проводится спецоценка условий труда водителей.
Начальник УГП Игорь Азаров отметил слаженную работу с профкомом управления, основанную на принципах социального партнерства. Инженер по ОТПБ и ПДД Алексей Романенко рассказал о сотрудничестве с профсоюзным комитетом в области охраны труда, в сфере поддержания здорового образа жизни и реализации молодежных инициатив.
Делегаты признали работу профкома управления грузопассажирских перевозок удовлетворительной и переизбрали Алексея Зайцева председателем профорганизации на очередной, третий по счету, срок.
На всех конференциях также были утверждены кандидатуры уполномоченных по охране труда, избраны новые составы профкомов цеховых организаций и делегаты на конференцию профорганизации Лебединского ГОКа.
– У нас 19 цеховых организаций. Конференции прошли пока только в шести. Мы видим, что профсоюзные лидеры здесь руководствуются основополагающими принципами: доступность, информированность, открытость и справедливость. Потому что они понимают, что самая главная ценность – это люди, рядовые члены профсоюза. И их поддерживают коллективы. Это – самая главная оценка деятельности профлидера любого уровня, – прокомментировал сложившуюся ситуацию заместитель председателя профорганизации Лебединского ГОКа Юрий Романов, председательствующий на всех трех конференциях.
Необходимо добавить, что все конференции проходят в соответствии с санитарными требованиями: с соблюдением безопасной дистанции, в масках и при наличии антисептических средств для обработки рук.
ПАО «Северсталь»
Дети металлургов отправились на первую смену в "Жемчужину Мологи". От профкома "Северстали" организовать посадку детей в автобусы помогали Андрей Глухов, председатель профорганизации центра "Промсервис", и Сергей Бурков, предпрофорганизации управления транспорта.
В этом году лагерные смены длятся по две недели. В ближайшее время череповецких ребят примут южные "Остров Мадагаскар" и "Морская волна", а также новый "Орленок" в Торово.
Челябинская область
Загородные лагеря металлургических предприятий области распахнули ворота для маленьких посетителей. Некоторые ограничения, связанные с пандемией, продолжают действовать, но в целом лето для лагерей ожидается рабочим. Их готовность недавно обсудил президиум областной организации ГМПР.
В этом году в Челябинской области откроются 65 загородных лагерей, из них 11 металлургических предприятий. Это – «Горное ущелье», «Уральские зори» и спортивно-туристический «Скиф» ММК, «Уральская березка», «Искорка», спортивный «Олимпиец» и сезонный лагерь на базе санатория-профилактория ЧМК, «Еланчик» ЧТПЗ, «Акакуль» ЧЭМК, «Лесная застава» Челябинского цинкового завода, «Радуга» Кыштымского медеэлектролитного завода. Всего за сезон планируется оздоровить около 9 тысяч детей металлургов и горняков. Стоимость путевки в ДОЛ металлургических предприятий в этом году составила от 12 тысяч (короткие смены) до 30 тысяч рублей. В среднем стоимость выросла по сравнению с прошлыми годами на 10–15%.
Начали сезон детские оздоровительно-образовательные комплексы ММК. И в «Уральских зорях», и в «Горном ущелье» будет 4 смены. Стоимость 2-й и 3-й смен – около 28 тысяч рублей, 1-й и 4-й смен – около 24 тысяч рублей. Для родителей путевка стоит в среднем 3,5 тысячи рублей. В коллективных договорах большинства предприятий Группы ММК записано, что родители платят не больше 30% стоимости и не более 4 тысяч рублей за путевку. Для многодетных семей путевки бесплатные. За лето планируется оздоровить 4950 детей работников ММК и Группы ММК.
Лагеря ЧМК этим летом примут почти 800 детей металлургов. В «Уральской березке» будет шесть смен по 14 дней. Родительский взнос за путевку составит 4,5 тысячи рублей.
В лагере «Еланчик» ЧТПЗ 1-я смена стартовала 28 мая, всего их будет пять. Стоимость путевки для родителей – 6,5 тысячи (1-я смена) и 7,5 тысячи рублей (остальные смены), общая стоимость – около 30 тысяч рублей. Дополнительная компенсация от профсоюза членам ГМПР – тысяча рублей. По согласованию профкома с руководством в 1-ю и последнюю смены выделены бесплатные путевки для многодетных семей. Всего за лето планируется оздоровить более 500 детей работников завода.
В ДОЛ «Акакуль» ЧЭМК сезон открывается 4 июня. Планируется пять смен: первые две – по 10 дней, остальные – по 18 дней. Полная стоимость 10-дневной смены – 15,5 тысячи рублей, 18-дневной – 28 тысяч рублей. Работникам ЧЭМК путевка обойдется в 6350 рублей (10 дней) и 11230 рублей (18 дней). По договоренности работодателя с профсоюзом, зафиксированной в колдоговоре, за выкупленную путевку работники получат дополнительную компенсацию – 3 тысячи (10-дневная смена) и 5 тысяч (18-дневная смена) рублей. Всего за сезон планируется оздоровить около 400 детей работников ЧЭМК. В этом году около 90 таких семей получат путевки в лагерь: часть – полностью бесплатно, другая часть – с оплатой питания.
«Лесная застава» Челябинского цинкового завода этим летом будет принимать детей в течение 6 смен, первая началась 29 мая. Общая стоимость смены – около 31 тысячи рублей, для родителей, работающих на ЧЦЗ, – 5,2 тысячи рублей.
В Кемерове состоялся II женский форум в Кузбассе «Роль женщин в развитии промышленных регионов в условиях меняющегося мира: Covid-19». На пленарном заседании в числе выступающих была машинист крана доменного цеха АО «ЕВРАЗ ЗСМК», Герой труда России Людмила Суслякова (на фото в середине).
…Впервые переступая порог доменного цеха, 18-летняя Людмила Суслякова и не думала, что отработает в нем более сорока лет. И тем более о том, что когда-нибудь станет Героем труда России – обладателем награды за подписью первого руководителя страны. Доменный цех тогда показался Людмиле таким огромным, пугающим, она знала, что это один из главных цехов комбината – «сердце ЗапСиба». Ей, будущему машинисту крана, придало смелости осознание того, что она будет частью этого гиганта, что ее труд тоже будет иметь для него значение. В первый же день отметила про себя, какие замечательные работают здесь люди – сильные, надежные, добросердечные…
Она осталась верна своей профессии, своему комбинату, и здесь нашла свое призвание.
– Моя задача – выполнение ремонтов главных желобов, это одна из важных операций при выпуске чугуна и шлака. Здесь требуется предельная точность и расчет при управлении краном, вплоть до сантиметров. У машинистов кранов работа ответственная и напряженная. У меня был хороший наставник – Раиса Антоновна Красных. Горновые тоже помогали: объясняли, подсказывали как выполнять работу так, чтобы технологический процесс шел быстро и четко, мы ведь в одной связке трудимся, – рассказывает Людмила Егоровна.
За годы работы Людмила Суслякова приобрела богатый профессиональный опыт, которым теперь щедро делится с молодыми работниками. Коллеги ценят ее за мастерство, надежность, умение работать в команде и активную жизненную позицию. Не раз она была инициатором внедрения различных улучшений условий труда машинистов кранов.
Сейчас она является членом женской общественной организации ЕВРАЗ ЗСМК, много лет занималась профсоюзной работой – была профгрупоргом, затем неосвобожденным председателем цеховой профорганизации доменного цеха.
– Обращались ко мне и по личным вопросам, и с просьбой уладить конфликт с руководством. В случае нарушения трудовых прав направляла людей к нашим профсоюзным юристам, компетентным и готовым всегда помочь. Во время проведения колдоговорной кампании мы старались принять в ней участие, вносили свои предложения – по улучшению условий труда, росту заработной платы. В период моей профсоюзной деятельности шла оптимизация штата, людям предлагали уволиться по соглашению сторон, из-за этого произошло снижение численности членов профсоюза. Приходилось прилагать много усилий, бороться с ошибочным мнением о профсоюзе и позицией людей «вы там добивайтесь, а мы попользуемся». Удалось не только сохранить, но и увеличить численность профорганизации, – вспоминает Людмила Егоровна.
Людмила Суслякова – представитель металлургической династии. На комбинате в первом конвертерном цехе работала ее мама – Раиса Дмитриевна Воржева. Она пришла в цех, когда он только открылся, и отработала в нем машинистом насосных установок до самой пенсии. Семья для Людмилы Егоровны – главная опора в жизни. Муж Геннадий Александрович – шахтер с 30-летним стажем. Супруги вырастили троих сыновей.
– Женский форум – это важное мероприятие, на котором обсуждаются и решаются актуальные вопросы: создание условий для женского предпринимательства, сохранение здоровья работниц, адаптация к сегодняшним вызовам и многое другое, – отметила Людмила Суслякова. – Я выступила с докладом, в котором рассказала о своей трудовой биографии, о цехе, комбинате, о своей работе в женсовете. И конечно, сказала о том, что очень тронута высокой оценкой моего труда и присвоения звания Героя труда России. Считаю, что это заслуга моего коллектива, без которого я бы не состоялась как специалист. Благодарна людям, с которыми работаю, моя бригада – это команда настоящих профессионалов и единомышленников.
Профсоюзная организация Механо-литейного завода (входит в ППО «СинТЗ» ГМПР, г. Каменск-Уральский) провела отчетно-выборную конференцию.
В работе конференции принял участие директор ООО «МЛЗ» Александр Усольцев, который в рамках социального партнерства плотно сотрудничает с профсоюзной организацией.
Необходимо отметить, что администрация и профсоюзная организация имеют общие цели и задачи, главные из которых – развитие предприятия и достойный уровень жизни персонала завода. Председательствующим на конференции была избрана заместитель председателя первичной профорганизации ПАО «Синарский трубный завод» Татьяна Буйначева.
По первому вопросу о работе профсоюзной организации ООО «МЛЗ» с докладом выступил действующий председатель Константин Белобородов. В своем докладе он рассказал о достигнутых соглашениях с руководством завода в отчетном периоде, о проведении политики, направленной на сохранение на нем высококвалифицированного персонала, закреплении молодежи на предприятии, а также о реализованных социальных программах. Кроме того, поднимались насущные вопросы завода, которые в дальнейшем необходимо решать новому составу профкома совместно с руководством ООО «МЛЗ».
Заместитель председателя ППО Татьяна Буйначева отметила, что в профсоюзной организации «МЛЗ» самый высокий уровень профчленства молодежи (около 82%), и это заслуга, в частности, молодежного лидера Анастасии Бахтеревой и руководства завода, поддерживающего все начинания молодежи.
На конференции в состав профсоюзного комитета ООО «МЛЗ» было избрано 12 профактивистов. Председателем профсоюзной организации вновь избран Константин Белобородов. В свою очередь директором предприятия внесено конструктивное предложение, направленное на усиление информационной работы и стратегического планирования, которое включено в постановление конференции.
А ранее, 17 мая, в зале заседаний профкома ППО «СинТЗ» ГМПР прошел второй этап обучения председателей профсоюзных организаций структурных подразделений ППО по отчетам и выборам в ГМПР в 2021 году.
Обучение было разделено на два крупных блока. Первый – это теоретическая часть, на которой закреплялись требования Инструкции по отчетам и выборам в профсоюзе, а также Устава ГМПР. Рассматривались методические рекомендации Центрального Совета ГМПР. Особое внимание было уделено подготовке отчетного доклада и проекту Постановления конференции. Молодые председатели цеховых профсоюзных организаций задавали вопросы по оформлению отчетной документации.
Второй блок обучения проходил в интерактивной форме: была организована конференция структурного подразделения ППО и отработаны два сценария (открытое и тайное) голосования по избранию профсоюзного комитета и председателя профсоюзной организации. На практике также рассматривалась ситуация, когда никто из кандидатов не набрал 50% плюс два голоса при проведении голосования, с последующим повторным выдвижением кандидатур.
Молодежный профактив «Уральской Стали» встретился с будущими металлургами. Встреча состоялась в Новотроицком политехническом колледже.
Перед студентами с презентацией о деятельности комиссии по работе с молодежью при профкоме предприятия выступил ее председатель Вячеслав Седайкин.
У ребят была возможность получить ответы на интересующие их вопросы о льготах для членов профсоюза, трудоустройстве, имеющихся возможностях дальнейшего обучения и творческого развития, конкретных примерах защиты и многом другом.
Также студентам раздали брошюры:
- "Коллективный договор (краткий обзор)" - документ, в котором прописаны принципы взаимодействия, гарантирующие соблюдение прав и исполнение обязанностей сторон;
- "Я в Профсоюзе" - об основных направлениях деятельности профсоюзной организации, льготах и гарантиях.
Заместитель председателя профсоюзной организации предприятия Роман Кондратенко отметил:
- Надеюсь, вы станете не только частью нашего большого трудового коллектива, но и частью профсоюзной организации. И присоединитесь к молодежному активу, возможно, с какими-то новыми идеями, воплощение которых будет зависеть от всех нас.
Представители профсоюзных организаций Свердловской области обсудили в Нижнем Тагиле последние изменения в трудовом законодательстве, касающиеся каждого работника.
В частности, в обсуждении приняли участие председатель ППО ЕВРАЗ НТМК ГМПР Владимир Радаев, глава АО «НИИМаш» Елены Матвеевой, председатель Федерации профсоюзов Свердловской области Андрей Ветлужских.
Речь шла об изменениях процесса диспансеризации сотрудников старше 40 лет, увеличении льгот для многодетных работников, упрощении процесса получения налогового вычета на покупку лекарств, а также о приоритетном праве приема в детские сады и школы детей из одной семьи. Еще один актуальный вопрос – о новой законодательной базе по регулированию дистанционной работы.
– На протяжении многих лет защита прав работников – не только моя работа, но и, как бы громко это не прозвучало, – дело жизни. – сказал Владимир Радаев. – Чтобы добиваться результатов, нужно создать эффективную законодательную базу на региональном уровне, ведь это залог качественного развития отраслей экономики и комфорта работников. Именно для этого, мы с коллегами объединили усилия в решении вопросов по защите интересов сотрудников сферы промышленности и не только!
Необходимо отметить, что в подразделениях ЕВРАЗ НТМК сейчас проходят заседания профсоюзных комитетов, основная тема которых – изменение к положению по оплате труда и премирования работников. В их работе принимает участие заместитель Владимира Радаева – Владимир Фисталь.
– Данное положение начало действовать в апреле 2020 года в колесобандажном цехе, и показало неплохие результаты – рассказывает Владимир Владимирович. – Сейчас при условии отсутствия несчастных случаев на участке/бригаде к премии работника, начисленной по амбициозным показателям премирования, применяется повышающий коэффициент 1,1. При наличии несчастного случая дополнительная премия за перевыполнение амбиционных показателей по участку/бригаде, где произошел несчастный случай, не начисляется. Работник получит только базовое значение премии за выполнение месячных показателей.
По словам зампредседателя, действовать всегда надо сообща.
– Объединившись с коллегами, предпринимая необходимые действия для снижения рисков в производстве, мы не только сохраняем себе и тем, кто рядом жизнь, но и получаем за это дополнительные поощрения.
На Стойленском ГОКе (входит в Группу НЛМК) прошел конкурс профессионального мастерства среди помощников машиниста тягового агрегата. Всего в профсоревновании приняли участие 39 работников цеха железнодорожного транспорта.
В теоретической части конкурса участники в ходе электронного тестирования ответили на вопросы о правилах эксплуатации железнодорожной техники, а также правилах охраны труда и промышленной безопасности. К практическому этапу были допущены 11 работников.
Финалисты встретились на станции Атаманская цеха железнодорожного транспорта. Им предстояло за 15 минут сформировать железнодорожный состав с полной проверкой автотормозов, то есть проверить состояние тормозного оборудования, плотность и целостность тормозной магистрали, наличие и исправность ручных тормозных башмаков, ручных сигнальных принадлежностей и т.д.
В состав жюри входили руководители железнодорожного цеха и представители управления охраны труда и промбезопасности комбината. Они оценивали участников за скорость и качество выполнения задания, а особое внимание уделялось соблюдению правил охраны труда и промышленной безопасности.
В результате лучшим помощником машиниста тягового агрегата был признан Антон Оробинский. Второе место завоевал Олег Безземельный, третье место – у Александра Монакова. В номинации «Лучший молодой рабочий» победил 25-летний Михаил Безгин.
Победители отмечены дипломами, памятными подарками, денежными премиями, корпоративными знаками отличия «НЛМК PRO» и специальными значками в честь 60-летия СГОКа. Кроме того, им назначены индивидуальные надбавки к тарифной ставке за мастерство сроком на один год.
26 мая в Москве XII пленум Центрального Совета ГМПР обсудил новые вызовы профсоюзам на современном этапе, ход проведения отчетно-выборной кампании и подготовки IX съезда ГМПР, результаты проверки финансово-хозяйственной деятельности ЦС ГМПР за 2020 год (докл. председатель КРК Юрий Лоншаков), проведение профессионального праздника – Дня металлурга, другие вопросы. В работе пленума приняли участие представители ФНПР, ряда компаний ГМК, входящих в АМРОС.
Есть ли у задачи решение?
Заместитель председателя профсоюза Андрей Шведов в докладе «О новых вызовах профсоюзам на современном этапе»затронул проблемы, которые могут встать перед профсоюзами в ближайшее время: промышленная революция 4.0, роботизация, электронные системы обработки данных и управления процессами выхода на пенсию и учета специального стажа, оздоровления работников и их детей, оформления больничных листов, трудовых книжек и многие другие.
Много социальных проблем выявило применение режимов дистанционной и удаленной работы, неформальная занятость. За пределами правового регулирования в России остается деятельность самозанятых лиц.
Большая дискуссия в последнее время развернулась вокруг сокращения рабочей недели с пяти до четырех дней или сокращения продолжительности рабочего дня.
Еще одним вызовом профсоюзам может оказаться продолжающаяся во всем мире борьба за экологию. Сам по себе переход к экологически чистым видам технологий производства ни у кого не вызывает сомнений. Но все чаще мы видим, что тема экологии поднимается не для того, чтобы защитить Землю и людей, а для того, чтобы решать политические вопросы взаимоотношений между странами и конкурировать на рынках сбыта своей продукции.
- Все эти изменения в случае их реализации, безусловно, будут влиять на организацию производств, на самих работников, они коснутся трудовых коллективов, а значит, профактиву придется ими заниматься. Мы с вами должны готовить наш профсоюз к переменам, чтобы вызовы, которые нас ожидают, не стали проблемами, - обратился к участникам пленума Андрей Шведов.
Олег Соколов, секретарь ФНПР, проанализировал плюсы и минусы технологических изменений в мире, акцентировал внимание на роли профсоюзного сообщества в этих процессах.
- Наш мир постоянно меняется, но продолжает оставаться миром капитала, и борьба за социальную справедливость в отношении работников не ослабевает. Бизнес не прекращает попыток решить свои проблемы за счет простых людей. Ситуация с пандемией продемонстрировала это наглядно, когда рушились наработанные связи, рынки сбыта, производственные цепочки. Профсоюзы активно участвовали в принятии закона о регулировании дистанционной и удаленной работы. Горно-металлургический профсоюз – это стержень с точки зрения экономики страны и отечественного профсоюзного движения. Это хороший пример солидарности и целеустремленности в отстаивании интересов работников отрасли. Если мы, профсоюзы, не будем защищать простых тружеников, то это больше никто не сделает. Это наша миссия, - отметил Олег Владимирович.
Выступление главного специалиста по деятельности трудящихся Международной организации труда Гочи Александрия участники пленума заслушали онлайн. Он проинформировал о позиции МОТ по вопросам сокращения рабочего времени, сделал исторический экскурс по этой теме, проанализировал причины возникновения дискуссий по сокращению или увеличению рабочей недели и рабочего дня с точки зрения экономического развития разных стран. Позиция МОТ – каждая страна должна выработать свое решение по этим вопросам с учетом своего экономического развития. Единственное условие проведения таких реформ – сокращение рабочего времени не должно отразиться на заработной плате и благосостоянии работников.
Алексей Окуньков, Исполнительный директор Ассоциации промышленников горно-металлургического комплекса России (АМРОС), заверил, что, несмотря на экономические проблемы, связанные с пандемией, руководители отечественных металлургических компаний инвестируют в развитие производства, продолжают социальные программы, строятся новые объекты. За последние 20 лет только в черную металлургию инвестиции составили около 3 триллионов рублей. Алексей Михайлович заверил, что «перспективы у металлургии хорошие. ГМПР существует уже 30 лет, и мы, социальные партнеры, всегда находили общий язык, уверен, так и будет».
Михаил Тарасенко, первый заместитель председателя Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов, отметил:
- Проблема заключается не в сокращении трудового времени, а в справедливом распределении заработанного. Несколько примеров. Под программу обучения предпенсионеров выделено 5 млрд рублей. Чему за это время обучили предпенсионеров? Ответа нет…
Изменения раздела 10 по охране труда в Трудовом Кодексе. В пояснительной записке указано, что это необходимо для снижения избыточных затрат работодателей в сфере охраны труда. Металлурги понимают, что вкладывать средства в охрану труда – это значит – инвестировать в будущее. А наделенные властью чиновники предлагают обучать технике безопасности онлайн. Это результат полного отсутствия понимания ситуации в металлургии.
По мнению председателя ППО Группы ОАО «ММК» ГМПР Бориса Семенова, к новым современным вызовам стоит относиться не как к угрозам, а как к задачам. И еще раз обратил внимание на необходимость использования мобильного приложения «Мой профсоюз» и программы «Логистика ресурсов». Оксана Обрядова, председатель Оренбургской областной организации ГМПР, рассказала о работе системы Битрикс24, выпуске и распространении чек-листов для членов профсоюза, информировании работников, налаживании обратной связи, обсуждении важных вопросов через социальные сети, в том числе через профсоюзных блогеров. Денис Рудь, председатель первичной профсоюзной организации ОАО «ТАГМЕТ», поделился информацией о приоритетных направлениях работы в пандемию. Люди видели, что в этой непростой ситуации профсоюз всегда рядом, всегда защитит и позаботится. Федор Туваев, председатель первичной профсоюзной организации АО «Выксунский металлургический завод», отметил, что современные экономические тенденции отражаются на работе конкретного металлургического предприятия. Чтобы сегодня компания смогла выжить в конкурентной борьбе, ей приходится строить подразделения по обеспечению сырьем и полуфабрикатами, которые потом оказываются избыточным производством. Необходимо государственное регулирование этих процессов. Пример: после строительства в Загорске цеха по производству труб большого диаметра, на нашем заводе пришлось сократить две смены, а это около 800 человек. Другая проблема – инфляция опережает рост зарплаты. За последние семь лет в Нижегородской области уровень инфляции составил 65%, а заработной платы рабочих – 45%.
Отчитаться правильно Алексей Безымянных, председатель профсоюза, проанализировал ход проведения отчетно-выборной кампании в ГМПР. Речь шла о проведении обучения, состоявшихся собраниях и конференциях,
Председатель ГМПР сообщил, что Центральный Совет профсоюза совместно с Институтом социологии Российской академии наук проводит социологический опрос. Исследование проходит на 153 предприятиях ГМК в 40 регионах страны. Обращено внимание на важность и актуальность данного исследования, которое позволит проанализировать процессы, происходящие в наших первичных организациях, в трудовых коллективах и профсоюзе в целом. Цель исследования - скорректировать действия и определить дальнейший вектор развития профсоюза.
- Для того, чтобы отчетно-выборная кампания и IX съезд профсоюза прошли на достойном уровне, прошу всех соблюдать сроки и выполнять принятые ранее решения, активно участвовать в подготовке и проведении запланированных мероприятий, - призвал участников председатель ГМПР.
В прениях выступили Александр Ушков, председатель комиссии ЦС ГМПР по профстроительству и уставной деятельности (о поступивших предложениях в Устав ГМПР). О ходе отчетно-выборной кампании на своих предприятиях рассказали Иван Шутов - заместитель председателя ППО ПАО «Северсталь», Евгений Шалин - помощник председателя первичной профсоюзной организации комбината, Валерий Онисенков, председатель Приморской краевой организации ГМПР, Василий Литовкин - председатель профорганизации НЛМК.
Говорят участники пленума Андрей Евстигнеев, председатель Красноярской территориальной организации:
- На этом пленуме меня избрали в состав Центрального Совета ГМПР. До этого я принимал участие в заседаниях в качестве приглашенного, ранее встречался с коллегами на площадках обучения, на съезде.
Сегодня мне удалось снять ряд вопросов, прежде всего, касающихся охраны труда, пообщавшись с коллегами, работниками аппарата Центрального Совета. Удалось переговорить с первым заместителем Комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов ГД РФ Михаилом Тарасенко, уточнить, что называется, из первых уст, предполагаемые изменения в раздел 10 ТК РФ, выслушал его позицию, поговорили об обсуждении в первичках.
Общение полезно, настрой положительный, это видно и по залу, и по моему внутреннему ощущению.
Денис Рудь, председатель профорганизации ТАГМЕТа:
- Очень приятно вновь увидеть своих коллег после достаточно длительного перерыва. Можно однозначно говорить о том, что при очном проведении пленума объем проделанной работы в комиссиях ЦС, непосредственно на пленуме, намного больше, чем в заочном режиме. Такая форма проведения удобнее, информативнее, И самое главное, ощущается связь, которая должна существовать между первичками, обкомами и Центральным Советом, а также теми комиссиями, которые осуществляют свою деятельность в рамках работы пленума. Можно много говорить о цифровизации, но живое общение она не заменит.
Любовь Тишкова, председатель координационного молодежного совета при ЦС ГМПР:
- Замечательно, что молодежь всегда присутствует на пленумах ЦС. Сегодня была возможность увидеться, пообщаться очно, ведь столько накопилось новостей за этот период.
Мы наблюдали друг за другом только из соцсетей, а сейчас очно получили необходимую информацию. Ну, что ж, до встречи на съезде.
Андрей Никитский, заместитель председателя Белгородской территориальной организации:
- Очень рад, что пленум прошел в очном формате, мы действительно соскучились по общению «глаза в глаза», когда можно обсудить текущие вопросы, проблемы.
У нас, например, идет отчетно-выборная кампания, мы стараемся проводить собрания очно. В последнее время много говорят о цифровой экономике, общении онлайн. Да, это сегодняшняя действительность, но для профсоюза очень важно очное общение, а не за экраном монитора. На мой взгляд, все прошло по-деловому, впрочем, как и всегда.
Иван Шутов, заместитель председателя профорганизации ПАО «Северсталь»:
- Живое общение ничем не заменить. Оно происходит на каком-то энергетическом уровне, пообщавшись с коллегами из других регионов, получил заряд энергии. Сегодня услышал важную для себя вещь, посыл: Алексей Алексеевич говорил о блогерах. Если у лидера профсоюза есть понимание, что эту тему надо развивать, значит, так и будет.
Еще год назад я не думал, что стану блогером. Но появилось понимание: хочешь сделать хорошо, сделай это сам. К нам на работу пришла молодая выпускница института, и сказала: «Вы столько реальных дел делаете, а об этом не знают. Одной страницы ВКонтакте недостаточно». Производить контент оказалось с одной стороны сложно, с другой - легко и приятно. Надо учиться рассказывать о том, что мы делаем, более широкой аудитории.
Александр Мальцев, председатель профорганизации Соликамского магниевого завода:
- Считаю, что за редким исключением, вызванным чрезвычайными ситуациями, пленумы должны проводиться в очном формате. Ведь 90 процентов новых мыслей, идей, информации для последующих действий я получаю вне рамок официального проведения пленума, а когда общаюсь с коллегами в перерывах, в курилке, в гостинице. Я получаю эмоциональный заряд. У меня хороший профактив, но мне надо видеть, чувствовать настроение своих коллег из других регионов, понимать, чем живет профсоюз, что волнует моих единомышленников, как они действуют.
На Братском алюминиевом заводе продолжается отчетно-выборная кампания.
Уже проведены собрания, конференции в профсоюзных организациях студентов и учителей Братского индустриально-металлургического техникума, у неработающих пенсионеров, в ряде подразделений предприятия: на участке складского хозяйства, в железнодорожном цехе, Серии корпусов № 1, 5, 6, 7, 8, частично – на участках грузоподъемных механизмов и технологической обработки электролизеров.
Проходит кампания и в филиале ИСО. Здесь собрания состоялись в цехе по ремонту дизельной техники, департаменте снабжения, управлении, частично – в цехе по ремонту грузоподъемных механизмов и цехе автоматизации производства.
Завершаются собрания в структурных подразделениях в ООО «Братский завод ферросплавов» и ООО «Братскстройсервис».
В ходе отчетно-выборных собраний около половины профгрупоргов избираются вновь.
В проведенных отчетно-выборных собраниях участвовали около 4600 членов профсоюза, в том числе 2100 работающих.
На Надеждинском металлургическом заводе (Серов) подвели предварительные итоги профсоюзных отчетов и выборов в цеховых организациях.
Напомним, что с 24 апреля по 20 мая прошло 11 цеховых профсоюзных собраний и конференций.
Необходимо отметить высокую подготовку профактива к проведению этих мероприятий: обеспечена максимальная явка членов профсоюза и делегатов, отчеты цеховых комитетов за пятилетний период охватывают все сферы профсоюзной деятельности. Председатели собраний и конференций очень четко следовали регламенту и соблюдали все нюансы протокола. Кроме того, в профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации завода были заранее предоставлены документы на награждение лучших активистов.
Каждый отчет включал историю цехового комитета, наиболее актуальные проблемы, результаты решений, достижения профактива и финансовый отчет. В частности, акценты ставились на произошедших организационных изменениях структуры отдельных цехов, успешной работе по обеспечению спецодеждой, проведению мероприятий к юбилейным датам цехов, а также изменению подходов к профессиональным праздникам и на новом витке развития благотворительной и волонтерской деятельности, особенно в период пандемии.
При этом деятельность профактива, дополнительная нагрузка и новые формы работы в период ограничительных мер из-за коронавирусной инфекции были отражены отдельным блоком. Все цеховые комитеты получили положительную оценку – прозвучало множество теплых слов и аплодисментов от участников и делегатов собраний и конференций.
Присутствующие на собраниях руководители и специалисты профкома предприятия рассказали о деятельности профсоюза на различных уровнях, об изменениях в законодательстве, предстоящих мероприятиях на заводе и планах на следующий отчетный период, в том числе по заключению нового коллективного договора.
Прошло очередное отчётно-выборное собрание в цеховой профорганизации обособленного подразделения «Клинком-Оскол», находящейся на профобслуживании первичной профсоюзной организации «Стойленский ГОК».
В работе собрания приняли участие: директор ОП «Клинком-Оскол» Максим Горожанкин, председатель профкома ППО Марина Алешкова и работники обособленного подразделения.
С отчётом о проделанной работе перед членами профсоюза выступила председатель цехкома Елена Лебедева.
В докладе были отражены достигнутые за отчётный период результаты: увеличение членства, оказание материальной помощи, культурно-массовые мероприятия. В то же время самыми злободневными для работников ОП «Клинком-Оскол» остаются такие вопросы, как повышение заработной платы и своевременное обеспечение спецодеждой и спецобувью.
Члены профсоюза дали высокую оценку деятельности цехового профсоюзного комитета и единогласно проголосовали за кандидатуру Елены Лебедевой для избрания председателем цехкома ОП «Клинком-Оскол» на следующий отчётный период.
На заданные в ходе собрания вопросы ответил директор ОП «Клинком-Оскол» Максим Горожанкин, отметив важность дальнейшего развития социального партнёрства.
Председатель профкома первичной профсоюзной организации Марина Алешкова поздравила Елену Лебедеву с избранием на должность председателя цеховой профсоюзной организации ОП «Клинком-Оскол», пожелав успехов и активной, плодотворной работы.
Вавтотранспортном управлении ПАО «НЛМК» впервые прошел конкурс профессионального мастерства «Лучший слесарь по ремонту автомобилей».
Ведущий специалист отдела по сопровождению программ и конкурсов Управления по обучению и развитию персонала Дирекции по персоналу ПАО «НЛМК» Максим Басов пояснил - слесарь по ремонту автомобилей входит в топ-100 профессий, востребованных на Новолипецком комбинате, и, справедливости ради, ее решено было включить в конкурсный перечень.
28 участникам предстояло пройти тест на проверку теоретических знаний (50 вопросов по профессии и 20 по тематике ОТиПБ, ПС, интегрированной системы менеджмента Группы НЛМК) и выполнить практическое задание, которое включало демонтаж/монтаж тормозных колодок среднего моста автомобиля «КамАЗ» (правая сторона).
К выполнению практической части допускалось не более 10 человек, набравших максимальное количество баллов. Однако члены оргкомитета воспользовались своим правом и допустили к практике 14 участников. Их поздравил с успешным прохождением теоретического этапа начальник отделения по ремонту транспортных средств АТУ Денис Кретов и пожелал успешной бескомпромиссной борьбы.
Глядя на белоснежные комбинезоны участников, подумала, что это они специально для конкурса так нарядно оделись. Оказывается, не угадала. Это обычная одежда слесарей 2-3 смены и на выброс. Одноразовый комбинезон в данной ситуации гораздо выгоднее, потому что отстирать после работы спецодежду не представляется возможным.
Чтобы описать выполнение практической части конкурса, нужно использовать такие слова, как червяк, барабан, ступица, ось колодки, суппорт и так далее. Человеку, не посвященному в тонкости автомобильного ремонта, они, конечно же, ни о чем не скажут. Зато конкурсанты справились с заданием прекрасно, несмотря на то, что волновались. Все-таки это их первый конкурс.
Автотранспортное управление может гордиться своими работниками. На пьедестал почета поднялись Александр Грущенко (первое место), Дмитрий Волков (второе место), Александр Канин (третье место) и Андрей Писеуков (лучший молодой рабочий). Скорее всего, в следующем году этот конкурс тоже будет проходить и, наверное, его несколько усложнят. Но вряд ли это напугает потенциальных участников. Согласитесь, 60 тысяч рублей за первое место – это хорошая мотивация.
Марина Паринова
Сегодня, 25 мая, в офисе ЦС ГМПР состоялось заседание Исполкома ЦС ГМПР.
Обсуждены проекты документов XII пленума ЦС профсоюза, который состоится 26 мая.
Подведены итоги участия ГМПР в первомайской акции профсоюзов в 2021 году. Отмечено, что общая численность членов профсоюза, принявших участие в акции, составила около 200 тысяч человек, в очных формах – более 32 тысяч.
Определены победители отраслевого смотра-конкурса «Лучший уполномоченный по охране труда ГМПР» за 2020 год.
Заседания комиссий Центрального Совета ГМПР
На заседании комиссии по профстроительству и уставной деятельности обсудили ход проведения отчетно-выборных собраний, конференций в организациях профсоюза, подготовку предложений для внесения изменений в Устав ГМПР.
Судебная практика по защите прав членов профсоюза, изменения в Трудовом кодексе РФ, заключение Соглашения о взаимодействии между Федеральной службой по труду и занятости и Горно-металлургическим профсоюзом России стали предметом рассмотрения на комиссии по законодательству и правозащитной работе.
Комиссия по охране труда рассмотрела вопросы работы технической инспекции труда ГМПР в прошлом году, итоги смотра-конкурса «Лучший уполномоченный по охране труда ГМПР» за 2020 год.
На заседании комиссии по информационной политике речь шла об информационном сопровождении отчетно-выборной кампании в профсоюзе (гласность, своевременность, объективность), освещении Первомая, эффективных тактитах работы с негативом в соцсетях. Члены комиссии обменялись мнениями о предложениях в проект Программы действий ГМПР (раздел «В области информационной работы»).
На учебно-методическом совете разбирались вопросы состояния профсоюзного обучения в 2020 году, предложения в Программу действий ГМПР в области обучения. Речь шла о конкурсе членских организаций ФНПР по организации обучения профсоюзных кадров и актива, посвященного 30-летию ФНПР и 115-летию профсоюзного движения России.
Финансово-бюджетная комиссия обсудила исполнение финансового плана-бюджета за 2020 год, проанализировала отчисление членских профсоюзных взносов в прошлом году, а также динамику доходов, расходов ЦС ГМПР и численности работающих членов профсоюза за 2011-2020 годы, доходы и расходы Фонда развития ГМПР за 2020 г.
Члены контрольно-ревизионной комиссии обсудили результаты ревизии финансово-хозяйственной деятельности Центрального Совета.
На заседании комиссии по проблемам труда и социальной защиты женщин подняты темы защиты трудовых прав и социальных интересов работающих женщин, проведение мероприятий по созданию благоприятных условий труда и отдыха для работниц на предприятиях ГМК, вопросы предстоящей детской летней оздоровительной кампании. Подведены итоги выполнения раздела 7.6. «Гарантии женщинам, лицам с семейными обязанностями» действующего ОТС.
На совещании руководителей территориальных организаций ГМПР председатель профсоюза Алексей Безымянных проинформировал о ходе отчетно-выборной кампании в профсоюзе, обратил внимание на график проведения отчетно-выборных конференций, представительстве рабочих при выборе делегатов на предстоящий съезд ГМПР. Проинформировал о проведении анкетирования, проводимом на предприятиях ГМК с участием Института социологических исследований РАН.
Речь шла также о внесении изменений в Трудовой кодекс РФ в части совершенствования механизмов предупреждения производственного травматизма и профессиональной заболеваемости (раздел 10 ТК РФ). Андрей Шведов, заместитель председателя ГМПР, напомнил, что данный проект обсуждается более четырех лет и по большинству вопросов социальным партнерам за это время все-таки удалось договориться. Внесение поправок находится под постоянным контролем ЦС ГМПР, проект неоднократно рассматривался комиссией по охране труда, технической инспекцией труда профсоюза. В Минтруд, секретариат РТК, ФНПР направленно около 60 предложений и замечаний, часть из которых учтены.
- Меняется структура раздела, некоторые формулировки основных понятий, изменяются действующие и добавляются новые статьи раздела. Изменения коснутся новых обязанностей работодателя в области охраны труда, перехода на новые единые нормы выдачи СИЗ (по профессиям), обучения работников, расследования и учета микротравм, - пояснил Андрей Владимирович.
По данным изменениям продолжаются дебаты на заседаниях рабочей группы Комитета Государственной Думы по труду, социальной политике и делам ветеранов.
Первый заместитель председателя данного Комитета Михаил Тарасенко рассказал о сути поправок, результатах обсуждений, уже внесенных изменениях:
- Получено около 150 поправок, осталось неурегулированными несколько вопросов, но уверен, мы найдем компромисс. Закон будет принят в эту сессию. Думаю, что этот раздел Трудового кодекса не ослабит защиту людей труда, - заверил депутат присутствующих.
Члены ГМПР Богучанского алюминиевого завода приняли участие в экологической акции РУСАЛа «Зелёная волна». Организаторы – Молодежный совет и профком предприятия. О мероприятии рассказал председатель первичной профсоюзной организации БоАЗа Сергей Кудряшов.
- Участие в такой акции работники завода принимают впервые. Информацию о возможности посадить именное дерево мы распространили в соцсетях и в короткое время многие откликнулись поучаствовать в озеленении поселка Таежный. Получили заявки от семей работников, трудовых коллективов подразделений предприятия, к акции присоединились сотрудники различных учреждений поселка – было около 150 человек.
Высадили 30 саженцев рябин на территории будущей аллеи Памяти, заложенной в честь героев Великой Отечественной войны. Этот объект находится в стадии строительства, уже разбиты дорожки, местами уложена плитка, здесь будет Стелла погибшим героям, парковая зона. Предполагается, что это будет любимое место жителей для семейного отдыха.
Саженцы посажены, каждое деревцо украшено табличкой с фамилией семьи, названием заводского подразделения или поселкового учреждения. Пройдет много лет, вырастут дети, родятся внуки, а именные деревья будут хранить память о сегодняшних днях поселка Таежный, молодых семьях и первых работниках БоАЗа.
Состоялось расширенное заседание профкома первичной профсоюзной организации Оскольского завода металлургического машиностроения, на котором обсуждались такие вопросы, как отчетно-выборная кампания и профсоюзный контроль за охраной труда.
В работе заседание приняли участие заместитель председателя областной организации ГМПР Андрей Никитский и главный технический инспектор труда ГМПР по Белгородской области Алексей Тищенко.
Председатель ППО Лариса Насонова сообщила об актуальных вопросах текущего момента.
– Мы уже начали проводить отчетно-выборные собрания в профгруппах – выбираем профгрупоргов. На 11 июня назначили профсоюзную конференцию, активно занимаемся ее подготовкой. Кроме того, в настоящее время идет обсуждение с руководством предприятия важных пунктов коллективного договора, в частности, положения о предоставлении дополнительных дней к отпуску.
В свою очередь, Алексей Тищенко рассказал собравшимся членам профкома, среди которых были и уполномоченные по охране труда, о значимости профсоюзного контроля за охраной труда, проводимой уполномоченными лицами. Напомнил о необходимости в период проведения отчетно-выборной кампании подтверждать полномочия уполномоченных и при необходимости избирать на профсоюзных собраниях. Алексей Александрович также говорил об уровне травматизма на предприятиях горно-металлургического комплекса области в 2021 году, о «регуляторной гильотине» по отмене старых документов и принятии новых нормативно-правовых актов.
Помимо этого, Алексей Тищенко (отвечая на вопрос) разъяснил порядок предоставления гарантий и компенсаций по результатам специальной оценки условий труда, отметив при этом, что ранее предоставляемые компенсации, то есть до вступления в силу закона «О специальной оценке условий труда», после ее проведения, в случае если условия труда не изменились, должны быть сохранены.
Андрей Никитский напомнил, что отчетно-выборную кампанию необходимо провести с обязательным соблюдением принципов законности, гласности и открытости. Все процедуры должны пройти в соответствии с Уставом ГМПР и Инструкцией о проведении отчётов и выборов в профсоюзе. Он рассказал об особенностях проведения профсоюзной конференции и ответил на вопросы присутствующих.
Кроме того, Андрей Евгеньевич проинформировал профсоюзный актив ОЗММ о том, что в настоящее время готовится дополнительное соглашение в рамках «Трехстороннего соглашения между Правительством Белгородской области, областным объединением организаций профсоюзов и региональным объединением работодателей на 2020 – 2022 годы».
Конкурс видеороликов, плакатов и рисунков прошел в первичной профсоюзной организации Группы ММК
Всесильный супермен и межпланетный профсоюз: работники предприятий и организаций Группы ММК креативно поздравили свою профсоюзную организацию с 90-летием. Творческий конкурс видеороликов, плакатов и рисунков прошел в первичке Группы ММК накануне ее юбилея. А 19 мая состоялась церемония вручения наград победителям и участникам.
«Вот вступишь в профсоюз – и сделаем из тебя человека!» – так в своем юмористическом ролике перефразировали сцену из «Афони», популярного фильма советских времен, работники цеха КИПиА «Объединенной сервисной компании» («ОСК»). По условиям конкурса, поздравительный видеосюжет нужно было уложить в 90 секунд, во всем остальном – полная свобода творчества, которая и позволила металлургам раскрыть свои таланты.
О прошлом, настоящем и будущем профсоюза они рассказали в ярких и оригинальных сюжетных зарисовках, использовав уникальные фотографии, виды исторических памятников города и даже специально нарисованную тантамареску с анимацией. Некоторые пошли еще дальше: работники «МРК», например, представили профсоюз в образе супермена, который может помочь практически в любой жизненной ситуации – сделать доступнее отдых и лечение, организовать досуг семье, посодействовать в повышении профессионального разряда или получении достойной пенсии.
Еще разнообразнее по жанрам и сюжетной тематике работники показали таланты в плакатах и рисунках, из которых позднее была организована выставка. Вместе со взрослыми в создании рисунков приняли участие дети. Профсоюз предстал мужественными атлантами в корпоративной спецодежде, многоцветной радугой, объединяющей людей, космическим кораблем, соединяющим дальние планеты.
Определить лучших оказалось непросто. В жюри вошли зам председателя ППО Группы ММК Юрий Демчук, председатель комиссии по культмассовой работе ППО Группы ММК Владимир Дерягин, ведущие в Магнитогорске деятели культуры – директор Дома кино Рафаэль Сайфумулюков, директор Дворца культуры металлургов им. С. Орджоникидзе Вадим Марченков, директор телекомпании «ТВ-ИН» Александр Власюк.
Организаторы учредили высшую награду конкурса – Гран-при. Ее завоевал работник ООО «Огнеупор» Сергей Лаптов за видеоработу с философским подтекстом «Формирование». В номинации «ППО – взгляд в будущее» победа присуждена команде КИПиА «ОСК» за короткометражку «Судьба человека в руках профсоюза» по мотивам фильма «Афони». В номинации «Память прошлого – часть настоящего» 1-е место завоевала Наталья Шестиалтынова (управление персонала) за ролик «Мы в профсоюзе». Видео Александра Барденцева из НТЦ ММК признано лучшим в номинации «Мы в профсоюзе». Лидером в конкурсе фотоплакатов жюри назвало работу Кристины Маркуль (Горно-обогатительное производство ММК), а лучшим рисунком по итогам массового голосования стало коллективное произведение работников ЦРМО-3 «Механоремонтного комплекса».
Более 140 молодых профсоюзных активистов собрались в детском оздоровительном лагере "Лесная сказка". Свои предприятия и организации на фестивале представляли 11 команд, Вологодскую организацию ГМПР - «Артсоюз». В 2021 году форум, который ежегодно проводит Вологодская областная Федерация профсоюзов, посвящен организационному и кадровому укреплению профсоюзов.
Каждый день посвящен определенной тематике.
Спорт и творчество
День стартовал квестом "Остаться в живых". Участники совершенствовали навыки командной работы и знания в области охраны труда: по сопутствующим деталям определяли, как работник получил производственную травму, учились пользоваться планом эвакуации и обращаться с проводкой, носили воду из пожарного водоёма, собирали плакат по охране труда в виде пазла. В спортивной игре "Поймай удачу" команды продемонстрировали скорость и ловкость, ловя удачу за хвост, а затем вспомнили детство в турнире дворовых игр, состязаясь в "ножички" и "верёвочку".
1% взносов = 100% защищённости
"ПрофИдею" участники начали с агитационной площадки "Вступай в профсоюз". Команды рассказали о работе своих профсоюзных организаций и старались убедить независимых судей присоединиться к ним.
В докладах, стихах, частушках и песнях они представили преимущества членства в профсоюзе и отвечали на вопросы судей: «Как профсоюз узнает о проблемах работников? Как профсоюз участвует в улучшении условий труда? Как профсоюз влияет на повышение заработной платы?
- Как члены профсоюза обмениваются информацией?»
На каждый из вопросов участники нашли убедительный ответ.
Таланты профсоюзной молодежи продемонстрированы в конкурсе «Вокально-танцевальный микс».
Вместе с призами и дипломами команды получили в подарок саженцы деревьев и таблички, которые установят на месте созданных ими на территории предприятий и организаций профсоюзных садов. А участники запомнят яркость, неравнодушие, креативность и потрясающую дружескую атмосферу фестиваля.
Отчетно-выборная кампания в первичной профсоюзной организации Оскольского электрометаллургического комбината выходит на новый уровень. Выборы профгрупоргов – первого и самого многочисленного звена в профсоюзной структуре – прошли в основных цехах и крупных подразделениях комбината в апреле и первой половине мая.
Сейчас на повестке дня еще более сложная и ответственная задача – выборы председателей цеховых организаций. От того, насколько активный и неравнодушный человек станет во главе этого структурного звена, во многом будет зависеть общественная жизнь коллектива в ближайшие пять лет.
Отчетно-выборные конференции уже состоялись в пяти подразделениях. Все собрания прошли в очном режиме. На тот случай, если ограничения, связанные с пандемией, будут усилены, профкомом предусмотрена возможность провести голосования в заочной форме. Для этого есть все необходимое – от технического оснащения до человеческого ресурса.
В цехе водоснабжения полномочия на новый срок подтвердил прежний председатель – Олег Калинин, аналогично – и в ТТЛ (Сергей Леденев). В обоих случаях на место председателя претендовали три кандидата, поэтому голосования проходили в закрытом режиме.
Свободно, без формализма и на хорошем эмоциональном подъеме прошло отчетно-выборное собрание в железнодорожном цехе, где профсоюзным вожаков на протяжении 35 лет является электромонтер Александр Манин, имеющий высокий авторитет не только у себя в цехе, но и во всей первичке. Собрание было открыто гимном ГМПР, многие подпевали. Где-то в другом месте такой «высокий штиль» мог показаться излишне пафосным, но только – не в ЖДЦ. Александр Григорьевич из тех людей, которые все делают искренне, по зову сердца, и в его цехе такое начало было естественным, органичным и лишь подчеркивало торжественность момента.
Среди приглашенных на собрание – председатель ППО ОЭМК Александр Лихушин, начальник цеха Анатолий Помельников и заведующий организационно-информационным отделом профкома Игорь Гудаков.
С отчетным докладом о работе цехкома выступил Александр Манин. Он осветил основные направления деятельности своей работы за отчетный период – 2016–2021 годов. Сегодня численность работников ЖДЦ составляет 200 человек. На учете профсоюзной организации – 198.
Хорошие показатели в работе у уполномоченных по охране труда. В течение года ими подано и реализовано около 500 предложений по улучшению условий труда и безопасности. В последней спец. оценке рабочих мест принимали активное участие члены цехкома и специалист по ОТиПБ Марина Годовникова. В результате проделанной работы ни одно рабочее место не было переведено в низший подкласс по степени вредности, и компенсационные выплаты не уменьшились.
По итогам 2018 и 2020 годов ЖДЦ стал победителем смотра-конкурса в своей группе цехов. Собрание приняло отчет председателя цехкома к сведению и дало удовлетворительную оценку его работе.
На собрании выступил начальник железнодорожного цеха Анатолий Помельников:
– Профком и администрация – один орган, от которого зависит и работа цеха, и эмоциональное состояние коллектива. Мы занимаемся решением тех непростых задач, которые ставит перед нами время, и даже в сегодняшних сложных условиях нам совместно удается повышать производительность труда и сохранять полноценный социальный пакет для работников.
Есть такая поговорка – «не место красит человека, а человек место». Она в полной мере относится к председателю цеховой организации Александру Григорьевичу, с которым мы работаем бок о бок уже много лет. Именно благодаря ему я в полной мере осознал важность такой структуры, как профсоюз.
Единогласным голосованием председателем цехового комитета ЖДЦ на предстоящие пять лет вновь избран Александр Манин. Александр Григорьевич поблагодарил коллектив за вновь оказанное доверие и прежде, чем перейти к выборам цехового комитета, обозначил свое виденье того, кому отдать предпочтение:
– Мое мнение однозначно – это должны быть люди с активной жизненной позицией. Им эта работа должна нравиться, а коллектив должен им доверять. Только в этом случае профсоюзная ячейка цеха будет двигаться вперед и успешно развиваться.
В новый состав цехкома, кроме председателя, вошли шесть человек. Их кандидатуры были предложены в результате анкетирования, которое предварительно прошло в цехе.
Председатель ППО ОЭМК Александр Лихушин поздравил коллектив с завершением отчетно-выборной кампании цеха:
– ЖДЦ – одно из самых стабильно работающих подразделений, поэтому сюда всегда едешь с охотой. Нужно стремиться к тому, чтобы на всем комбинате были бы такие коллективы, как в вашем цехе, где профсоюз и руководство слышат друг друга и всегда могут договориться, не создавая проблем там, где их нет. Благодаря этому цех работает спокойно и стабильно. Александра Григорьевича можно поставить в пример некоторым даже освобожденным председателям за его принципиальность, грамотность. Он всегда за коллектив, за справедливость, за то, чтобы все было по закону.
В завершение собрания профсоюзный коллектив ЖДЦ выдвинул кандидатуры Александра Лихушина на должность председателя ППО ОЭМК, а Игоря Гудакова – на должность его заместителя. Кроме этого, были выбраны делегаты на профсоюзную конференцию. Планируется, что она пройдет 23 июля в очном режиме.
20-22 мая Центральный Совет ГМПР и Фонд милосердия и духовного возрождения «Сплав» принимают в Москве победителей конкурса творческих работ «Нам не помнить об этом нельзя» о тружениках тыла. Конкурс проводился среди молодежи ГМПР. В столицу приехали 26 человек из Белгородской, Вологодской, Кемеровской, Курской, Оренбургской, Свердловской, Челябинской областей, Забайкальского, Краснодарского, Красноярского, Пермского краев, республик Башкортостан и Крым.
21 мая в Центральном музее Великой Отечественной войны на Поклонной горе состоялась торжественная церемония награждения победителей. Музей Победы – это культовое место, символ народной памяти о трагических и героических страницах истории нашей Родины. Место, где прошлое встречается с настоящим.
Как сохранить память о каждом, кто внес вклад в Победу? Участники посетили проект «Лица Победы». Прошло чуть более полутора лет, а его уже пополнило более 150 миллионов фото и текстовых документов, более 150 миллионов судеб… Молодые люди подходили к мониторам, чтобы проверить, есть ли в архиве их родные.
Зал Памяти и Скорби. Подвески из латунных цепочек на потолке, «хрусталики», прикрепленные к ним – слезы, выплаканные по погибшим. Монотонные звуки метронома гулко отсчитывают секунды, это еще больше подчеркивает наступившую тишину. Минута молчания – в честь тех, кто отдал свою жизнь за свободу и светлое будущее нашей страны. Звучит реквием. Подножие скульптурной группы «Скорбь» устилается цветами.
Продолжается мероприятие в зале Славы. 3D инсталляция «Дорога к Победе» многих заставляет задуматься. Ожившие события давно минувших лет, проецируемые на купол и стены, повествуют о ключевых моментах самой бесчеловечной и кровопролитной войны ХХ столетия: ее начало, битва за Москву, блокада Ленинграда, Сталинградская битва, штурм Берлина, парад Победы…
В центре зала - величественная бронзовая скульптура «Солдат - Победитель». Начинается награждение.
Открывает его председатель ГМПР Алексей Безымянных: - Конкурс «Нам не помнить об этом нельзя» был проведен к 75-летию Победы. Были подведены итоги, а награждение из-за сложившейся ситуации с распространением коронавирусной инфекции Covid-19 было отложено. Сегодня мы выполняем обещанное. Чем более мы отдаляемся от 1945 года, тем острее встает вопрос об исторической памяти нынешнего поколения. В последнее время участились попытки исказить историю Великой Отечественной войны, пересмотреть роль нашего народа в победе над фашизмом.
У нас много хорошей, прогрессивной молодежи, которая гордится своей страной. В своих сочинениях вы писали о тружениках тыла в годы войны. Им было нелегко. Должен сказать, ваши работы замечательные. Мы их читали с огромным интересом и благодарны вам за кропотливый труд, за патриотизм. Надеюсь, многие из вас передадут своим детям и внукам чувство уважения и гордости за подвиг нашего народа, память о Великой Отечественной войне.
Гость встречи – Герой Российской Федерации, депутат Государственной Думы ФС РФ VII созыва, член комитета Госдумы по обороне, полковник, Заслуженный военный штурман РФ Владимир Иванович Богодухов. Он отметил значение конкурса в патриотическом воспитании молодежи, сохранении военного наследия нашей страны и пожелал участникам быть достойными памяти героев.
Победителей приветствовала заместитель председателя ГМПР, председатель жюри конкурса Светлана Боева. Она рассказала, что в конкурсе творческих работ приняли участие 132 члена профсоюза из 20 регионов Российской Федерации в возрасте от 17 до 35 лет, среди них 34 учащихся колледжей и техникумов.
- Эти сочинения – уникальны по собранному материалу и содержанию. В них - откровенные истории о человеческих судьбах, архивные документы, фотографии и воспоминания тружеников тыла, их родных, информация из газет военного периода, - продолжила Светлана Николаевна. - Конкурсной комиссии было непросто определить лучших авторов. Хочу поблагодарить вас за вклад в сохранение памяти о людях, которые самоотверженно работали в тылу – это, в основном, были женщины, старики, подростки, дети. Они заменили взрослых мужчин, ушедших на фронт, делали все возможное для приближения Победы.
Фонд милосердия и духовного возрождения горняков и металлургов «Сплав» подготовил сборник лучших творческих работ участников конкурса.
После награждения гости посетили экспозицию «Подвиг народа», включающую тысячу экспонатов, современные мультимедийные комплексы.
А уже вечером – встреча с руководством в офисе Центрального Совета. Алексей Безымянных рассказал гостям о структуре ГМПР, профсоюзных новостях, задачах на перспективу, ответил на вопросы. Присутствующие делились впечатлениями и не скупились на слова благодарности.
В ближайшее время будет подготовлен видеорепортаж. Следите за нашими новостями.
Вчера, 20 мая, состоялась отчетно-выборная конференция первичной профсоюзной организации АО «Учалинский ГОК», в работе которой приняли участие 76 делегатов.
Собравшиеся заслушали отчеты о работе профсоюзного комитета и контрольно-ревизионной комиссии за прошедшие пять лет. С докладом выступил председатель ППО Амур Зайнуллин. Он поблагодарил за хорошую работу в председателей цехкомов, отметил конструктивную работу администрации и профсоюзного комитета в решении многих вопросов: - Свою работу профсоюзный комитет проводил исходя из социально-экономических интересов членов профсоюза и их семей, улучшения условий и охраны труда. Рассматривая эти вопросы совместно с руководством комбината, профком находил взаимоприемлемые решения.
Профком комбината совместно с администрацией не оставляет без внимания вопросы улучшения жилищных условий для своих работников.
На предприятии есть возможность оздоровления работников предприятия в санатории-профилактории комбината, где созданы все условия для прохождения курса профилактического лечения и процедур санаторного типа. Ежегодно индексируется стоимость лечебно-профилактического питания для работающих подземных рудников.
Профком комбината совместно с администрацией не оставляет без внимания вопросы улучшения жилищных условий для своих работников.
Говоря об охране труда и технике безопасности на предприятии и работе уполномоченных по охране труда, Амур Жавдатович сказал: - Наша совместная задача – исключить вообще случаи травматизма на комбинате, и за это нам будут благодарны семьи наших работников.
Помимо основных направлений деятельности, касающихся вопросов защиты, занятости и зарплаты, администрация и профсоюзный комитет большое внимание уделяют культурно-массовой работе и развитию спорта на комбинате. Так же было сказано о достойном отношении руководства и профкома комбината к Совету ветеранов, о детском оздоровительном отдыхе в лагере на озере Калкан, который по итогам республиканских смотров-конкурсов на лучший детский оздоровительный лагерь среди предприятий горно-металлургической промышленности Республики Башкортостан всегда занимает призовые места. Ежегодно в ДОЛ отдыхают около 1000 детей работников комбината.
Председатель Республиканской организации Башкортостана ГМПР Дамир Сабуров в своем выступлении отметил хорошую и слаженную работу первички и зачитал приветствие делегатам от председателя ППО Белорецкого металлургического комбината Георгия Хлесткина с пожеланием плодотворной и успешной деятельности.
Работе профсоюзного комитета была дана высокая оценка, по всем направлениям она признана удовлетворительной и встречена аплодисментами зала. Делегаты отчетно-выборной конференции единогласно проголосовали за переизбрание Амура Зайнуллина на следующий срок.
В первичной профсоюзной организации Лебединского ГОКа стартовал новый этап отчетно-выборной кампании – начались выборы председателей профкомов подразделений комбината.
На этой неделе состоялась конференция в управлении по охране труда и промышленной безопасности. Делегаты признали работу профкома за отчетный период удовлетворительной и единогласно переизбрали Ольгу Толмачеву председателем профорганизации на следующие пять лет.
19 мая отчетно-выборная конференция прошла в энергоцентре. Это одно из крупнейших управлений комбината, где на учете состоит 781 человек (17 профгрупп). Делегаты заслушали отчет председателя профорганизации энергоцентра Юрия Батурина и признали работу профкома удовлетворительной. Юрий Иванович также был переизбран на следующий срок.
- Я признателен коллективу за оказанное доверие, - сказал он, - вместе с тем, я отдаю себе отчет, что это очень ответственно. Планирую переформатировать работу профкома, чтобы активисты могли больше работать с людьми.
На обеих конференциях были избраны делегаты на отчетно-выборную конференцию Лебединского ГОКа. За ближайшие три летних месяца отчеты и выборы пройдут во всех профорганизациях структурных подразделений комбината.
В коллективный договор МЗПВ вошли все предложения профсоюзной стороны.
Подписи под новым коллективным договором ЗАО «Магнитогорский завод прокатных валков» поставили председатель профсоюзной организации Группы ПАО «ММК» Борис Семенов и директор ЗАО «МЗПВ» Валерий Яхонтов.
Основной документ, регулирующий взаимоотношения работодателя и работников, получился достаточно весомым в плане социальных гарантий и бонусов, предоставляемых работникам. Профсоюзу удалось добиться включения в документ целого ряда важнейших пунктов. Это включение дополнительных категорий работников, которым устанавливается преимущественное право при сокращении численности или штата; оплата за работу в профессиональный праздник - День металлурга (третье воскресенье июля) в двойном размере; расширение основания для предоставления социального отпуска; увеличение выплат работницам при рождении ребенка (19 000 руб), а также находящимся в отпуске по уходу за ребенком и др.
Большое внимание уделено разделу «Работа с молодежью». Работодатель берет на себя обязательство поддерживать и поощрять наиболее активных работников и молодые семьи, предоставляя им материальную помощь. На выплаты по коллективному договору смогут рассчитывать работники, воспитывающие ребенка-инвалида.
Важнейшим достижением является признание общественного труда уполномоченных - с этого года им ежегодно по представлению профсоюзного комитета будет предоставляться дополнительный оплачиваемый день отпуска. Кроме того, пересмотрены условия и увеличены размер компенсации морального вреда, выплачиваемого в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием.
Борис Семенов, председатель ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР:
- Этот тот случай, когда есть чем гордиться. Достойный коллективный договор, в который включены хорошие социальные гарантии и бонусы для работников. В процессе переговоров со стороны профсоюзной организации было внесено 37 предложений - и все они приняты. В данном случае стоит особо отметить высокий уровень социального партнерства работодателя – в новый коллективный договор включены также 6 предложений с его стороны, значительно повышающие социальное развитие и защищенность коллектива.
Сделать свой город зеленее – именно с такой целью руководители цехов и подразделений Учалинского ГОКа, а также председатель первичной профсоюзной организации Амур Зайнуллин, члены профсоюза присоединились к экологической акции «Зеленая Башкирия». На стадионе «Горняк» участники акции высадили 30 саженцев голубых елей и лип. Еще десять были высажены на городских улицах.
Амур Зайнуллин подчеркнул, что осознавать свою сопричастность к большому и хорошему делу очень приятно. «Мы не просто восполняем потери, высаживая деревья вместо старых и спиленных, а расширяем территории, сажаем там, где они никогда не росли», - заметил Амур Жавдатович.
Посадка деревьев комбинатом организуется ежегодно. Апрель-май – месяцы, когда на промплощадках предприятия появляются новые зеленые насаждения. Деревца, посаженные в прошлые годы, уже прижились по улице Мира, около гостиницы «Яшма», санатория-профилактория Учалинского ГОКа, в детском оздоровительном лагере на берегу озера Калкан.
За последние десять лет комбинатом высажено около восьми тысяч саженцев. В этом году еще планируется высадить рябины и пирамидальные тополя. Предположительно, общее число участников акций по всей республике должно достичь 150 тысяч человек и более 900 единиц техники. Особенностью акции этого года стало обустройство аллей, посвященных 80-летию со дня начала Великой Отечественной войны.
Что знают дети об охране труда? Ответы – в их рисунках
Профсоюзный комитет АО «Алтай-кокс» провел традиционный конкурс детского рисунка «Говорим ДА охране труда!». Цель - формирование внимательного отношения подрастающего поколения к вопросам безопасности труда и сохранения здоровья, развитие творческих способностей и любознательности у детей, а также привлечение внимания к профессиям технической сферы.
С каждым годом все больше детей заводчан участвуют в конкурсе, раскрывая с различных сторон вопросы охраны труда, техники безопасности на рабочих местах своих родителей.
Возраст ребятишек разный - от самой младшей участницы Вари Пьянковой, которой исполнилось 3 года, до четырнадцатилетних Ксении Кривенковой и Артема Подлеснова.
В первой возрастной группе 1 место заняла Варя Пьянкова (3 года), второе место у Егора Марченко (4 года).
Во второй группе победительницей стала Катя Кривенкова (9лет), на втором месте - Катя Ульянова (8 лет) и третье место жюри отдало Надежде Беккер (9 лет).
В третьей группе победительницей единогласно признана Ксения Кривенкова, рисунок которой реалистичным и отличался исполнением.
Второе место по праву досталось Артему Подлеснову, а третье место «завоевали» сразу два конкурсанта – Лада Аношкина и Дмитрий Петров.
Все ребятишки, приславшие свои работы, будут награждены призами и подарками.
В первичной профсоюзной организации «РУСАЛ Красноярск» продолжается отчетно-выборная кампания, собрания проходят в структурных подразделениях первички. Конференции состоялись в Красноярском филиале ООО "ИСО" и профсоюзной организации Благотворительного фонда "Металлург".
Новым председателем профсоюзной организации филиала «ИСО» единогласно избран Максим Цирулькевич, работе профкома была поставлена оценка "удовлетворительно".
Отчетно-выборное собрание фонда прошло не только в торжественной, но и в праздничной обстановке. Председатель профорганизации пенсионеров Лидия Аксенова рассказала о работе профкома, о тех добрых и важных делах, которые были проделаны за последние пять лет. Это и посещение больных, и проведение традиционных праздничных мероприятий, и работа клубов по интересам, и встречи с молодежным профактивом, и выступления хора. На собрании прозвучало много добрых слов в адрес профкома и председателя ППО Ивана Володина за поддержку и помощь в организации и проведении всех профсоюзных мероприятий и адресной помощи семьям пенсионеров.
В заключение хор пенсионеров "Белая черемуха" исполнил для первых строителей нашего завода, ветеранов и старейших работников самые популярные песни из своего репертуара.
За последние три недели в первичной профсоюзной организации «Алтай-Кокс» прошли отчетно-выборные собрания в коксовом отделении №3, лаборатории производственно-экологического контроля, централизованном участке складского хозяйства и обособленном подразделении "Клинком-Алтай".
На должность председателя профкома КО-3 претендовало три кандидатуры: Ирина Лысенко, Леонид Шибаев и Андрей Садаков. В результате тайного голосования с явным преимуществом (порядка 70% голосов) победила действующий председатель Ирина Лысенко, тоннельщик КО-3.
В ходе встреч (в каждой смене отделения) работники заслушали отчет профлидера, выбрали делегатов на конференцию первичной профсоюзной организации «Алтай-Кокс», сформировали состав профкома цеха. В него вошли оператор поста управления Елена Паутова и газовщик коксовых печей Виктор Таловский.
В ЛПЭК единогласным решением коллектива профлидером остается Татьяна Велейкис, лаборант химического анализа. В ее подразделении 68% членов профсоюза, за отчетный период (с 2016 по 2021 гг.) принято 8 человек, по заявлению вышло – 4, материальная помощь оказана в размере 114500 руб., памятными подарками ко Дню металлурга поощрены 17 работниц, проведен ряд спортивных и культурно-массовых мероприятий.
В ЦУСХ произошла смена лидера. В ходе проведения отчетно-выборного собрания на должность председателя профкома цеха, помимо действующего председателя Натальи Котовой , коллективом была выдвинута кандидатура Елены Калашниковой. По результатам тайного голосования новым председателем профкома ЦУСХ избрана Калашникова.
На отчетно-выборном профсоюзном собрании в ОП "Клинком-Алтай" председатель профкома Алена Колесникова рассказала о проделанной работе за отчетный период с 2016 по 2021 гг., были избраны делегаты на конференцию первичной профсоюзной организации «Алтай-Кокс». Единогласным решением коллектива Алена Колесникова была избрана председателем на новый срок.
Коллективы этих структурных подразделений сделали свой выбор, выразив доверие уже состоявшимся лидерам и возложив ответственность на новых профсоюзных активистов.
В первичных профсоюзных организациях «Бокситогорский глинозем» и «Пикалевский глиноземный завод» (Ленинградская область) прошли семинары по проведению отчетно-выборных профсоюзных собраний в цехах и заводской профсоюзной конференции.
Собравшиеся разобрали порядок ведения, выработку документов, параметры написания отчетного доклада, представительство делегатов и другое.
Профсоюзные активисты отметили, что важно участие в этих мероприятиях всех членов профсоюза, их замечания и предложения по работе комитетов. Конструктивный подход к отчетной работе профкомов цехов и первичной профорганизации - это залог продуктивной деятельности в будущем.
Две крупнейшие ППО региона начинают отчетно-выборные кампании.
В структурных подразделениях первичной профсоюзной организации «ЗапСиб» продолжается отчетно-выборная кампания.
Она стартовала 12 марта, первое собрание состоялось в службе охраны окружающей среды. На сегодняшний день уже прошли выборы в цехе ремонта металлургического оборудования, управлении внутреннего учета и информационных технологий, шаропрокатном цехе, заводской лаборатории, в дирекции «Ремонты» и других.
Вся информация о конференциях публикуется на сайте первичкисразу же после проведения. Таким образом, члены профсоюза могут познакомиться с итогами собраний, узнать об активистах, выбранных в профсоюзные комитеты, уполномоченных по охране труда и избранных председателях.
В мероприятиях принимали участие руководители структурных подразделений, они также давали оценку работе коллектива и взаимодействию с профсоюзной организацией.
14 мая состоялась отчетно-выборная конференция в структурной профсоюзной организации цеха обжига извести. Итоги работы профсоюзного комитета за 2016-2021 годы подвел председатель профорганизации цеха Денис Ибрагимов. На конференции выступил заместитель председателя ППО ЗапСиб Леонид Карпов, который отметил хорошую работу профкомитета по увеличению профсоюзного членства. Участники конференции признали работу профкома удовлетворительной. Председателем профорганизации цеха избран Александр Ломакин.
В Нижнем Тагиле (Свердловская область) состоялась отчетно-выборная конференция первичной профорганизации Высокогорского горно-обогатительного комбината.
На конференцию были приглашены генеральный директор ВГОКа Дмитрий Рыбакин и делегация Свердловской областной организации ГМПР во главе с ее председателем Валерием Кусковым. С отчетным докладом выступила исполняющая обязанности председателя первичной профорганизации ВГОКа Оксана Буторина. Она рассказала о проведенной работе, тех проблемах, с которыми столкнулся профактив за отчетный период, и как это было связано с производственными процессами.
- Соблюдая взятые на себя обязательства, принятые в коллективном договоре, администрация в течение отчетного периода провела индексацию заработной платы четыре раза по 3 % от базового уровня, - отметила Оксана Буторина. - Дополнительно с 1 мая 2021 года руководством предприятия было принято решение проиндексировать тарифные ставки и оклады на 5 %.
Она обратилась к делегатам конференции с просьбой, чтобы они подробно рассказали в своих коллективах обо обсуждаемых вопросах, так как это касается каждого работника. В каких случаях он имеет право на бесплатную юридическую помощь, на материальную помощь в тяжелой жизненной ситуации и т.д.
- Важно, чтобы люди понимали, если они не состоят в профсоюзе, тем самым лишают себя квалифицированного представительства и защиты своих интересов. Профсоюзная организация выступает как мобилизующий орган, объединяющий коллектив. От того, насколько ответственно каждый будет относиться к своему делу, зависит наш общий успех, - подвела итог Оксана Буторина.
К собравшимся обратился и генеральный директор ВГОКа Дмитрий Рыбакин. Он напомнил, как после выхода из состава вертикально интегрированной компании комбинат оказался на рынке железно-рудного сырья один на один с крупными предприятиями, давно работающими на этом направлении.
- Поверьте, очень непросто в одиночку отвоевать свое место на рынке, давно поделенном между крупными игроками, и достойно конкурировать с ними, - отметил Рыбакин. – И нам это удалось.
Генеральный директор рассказал, как тяжело было ликвидировать накопленную за первые годы в "свободном плавании" задолженность перед энергетиками, налоговыми органами, банками... Но комбинат с этим справился.
Дмитрий Рыбакин с теплом и уважением говорил о первичной профсоюзной организации, благодарил за понимание и терпение, которые помогли выбраться предприятию из долговой ямы, и при этом сохранить коллектив. Руководитель комбината рассказал о перспективах, о запланированной модернизации, переходе на цифру и т.д.
Валерий Кусков, приветствуя делегатов конференции, говорил о традициях первичной профорганизации, сто лет из трехсот истории комбината она делит с ним не только взлеты, которых было немало, но и тяготы, и невзгоды.
- Мы верим, что и комбинат, и его первичная профорганизация выстоят в любой ситуации, - отметил председатель Свердловской областной организации ГМПР.
Конференция приняла выступления к сведению и дала удовлетворительную оценку работе ППО за отчетный период с 2016 по 2021 год.
Выборную часть конференции вел Валерий Кусков. Делегаты единогласным голосованием избрали председателем ППО на предстоящий отчетный период Оксану Буторину. Также был избран новый состав профсоюзного комитета из 18 человек, делегаты на областную профсоюзную конференцию. Постановлением конференции обновленному примерно на 40 процентов профкому предстоит в ближайшее время сформировать состав постоянных комиссий, а также составить план мероприятий по выполнению критических замечаний и предложений делегатов конференции.
В завершение делегаты выдвинули кандидатуру Алексея Безымянных на должность председателя ГМПР. Напомним, что на должность председателя Свердловского обкома ГМПР на заседании профкома 4 мая был выдвинут Валерий Кусков.
Оренбуржье приняло межрегиональный форум молодых активистов ГМПР
На протяжении трех дней его участники не только восхищались красотами и живописными окрестностями дома отдыха «Утес» в Новотроицке Оренбургской области, который расположен на берегу реки Урал, но и усердно трудились.
Урал, Сибирь, Поволжье, Юг и Запад: Центральный Совет и Оренбургская областная организация ГМПР собрали больше 50 представителей из более чем 20 промышленных предприятий России.
Под руководством опытного тренера по бизнес-коммуникациям Елены Кузьминой молодые активисты на примерах разбирали современные технологии донесения профсоюзной информации, главный редактор газеты "Простор" Сергей Шкерин в режиме интерактива провел анализ действующих сайтов первичек и крупных профсоюзных организаций, а пресс-секретарь Федерации профсоюзов Оренбуржья Галина Орлова дала рекомендации по ведению аккаунта профсоюза в сети Инстаграм. Активисты креативно, даже с юмором, но трезвым взглядом в реальность обсуждали, по-деловому обыгрывали, как привлечь молодежь в профсоюз, вывести ее на активность. Внедряли конкретные инструменты и даже разработали собственные стратегии развития.
Участников приветствовали заместитель председателя ГМПР Андрей Шведов, председатель Оренбургской областной организации профсоюза Оксана Обрядова, председатель областной Федерации профсоюзов Ярослав Чирков, и.о. главного инженера Александр Бедринов, председатель профорганизации «Уральской Стали» Иван Филиппов, а также заместитель главы Новотроицка по социальным вопросам Татьяна Рузанова.
Сегодня Горно-металлургический профсоюз России присутствует в 53 субъектах РФ, состоит из 27 территориальных организаций и 373 первичных профсоюзных организаций, - с таких статданных начал свое выступление Андрей Шведов. Всего ГМПР объединяет 623 тысячи человек, 150 тысяч или 24% от общей численности составляют молодые члены ГМПР. Однако Андрей Владимирович обратил внимание на тот момент, что молодые активисты руководят сегодня только 17 первичками. Это всего 4,6% от общего количества профсоюзных лидеров отрасли.
- Как видите, есть куда стремиться, - отметил Андрей Владимирович. - Особенно с учетом того, что сейчас мы находимся в отчетно-выборной кампании, подводим итоги работы за 5 лет. Те из председателей, которые, по вашему мнению, недостаточно эффективно работают, вполне могут уступить место молодым, активным, обученным лидерам, которых изберет трудовой коллектив. Я уверен, в дни форума вы не только предложите идеи по решению проблем молодежи, но и выразите свое отношение к ним, позицию на будущее. В темы нашего разговора заложены главные проблемы – солидарность, массовая поддержка профсоюзных акций, информработа и другие. Давайте вместе подискутируем, поищем рычаги, как сделать сильнее наш профсоюз.
Мотивация, контент-планирование, геймификация, повышение эффективности работы молодежных комиссий – таковы темы образовательно-дискуссионных площадок, предложенных молодым профлидерам. Ребята обсуждали, как вовлечь молодежь в профсоюз, сделать ее приход осознанным, как улучшить информационную работу и повысить профсоюзную грамотность.
О молодежной политике ГМПР, планах реализации молодежных профсоюзных мероприятий говорилось на Координационном молодежном совете при ЦС ГМПР – его заседание прошло в первый день и было включено в программу форума.
- Сегодня все хотят учиться с удовольствием, интересно. Разделить печали и радости с единомышленниками, обменяться находками, идеями, - отмечает Елена Кузьмина, - Получить конкурентные преимущества для себя и своей организации. Вернуться домой с самыми свежими идеями, актуальной информацией, придать ускорения себе и профсоюзному делу. Итоги работы действительно получились удачными, их в виде проектов участники презентовали в последний день форума.
Защита проектов прошла в атмосфере непринужденности и адекватного оценивания. Активисты уточняли, задавали друг другу вопросы и записывали интересные идеи для себя. Главное – концентрировались не на проблеме, а на ее решении, брались за дело и действовали!
Как справедливо отметил заведующий организационным отделом ППО Группы ПАО «ММК» Михаил Юхин, участники накопили внушительный объем знаний, но, чтобы закрепить их на практике, необходимо предпринять первый шаг уже в течение 72 часов. Если в первые трое суток ничего не делать, то, скорее всего, идея так никогда и не воплотится в жизнь.
Проекты групп по достоинству оценивали эксперты – Андрей Шведов, Оксана Обрядова, Елена Кузьмина, а также представители Федерации профсоюзов Оренбуржья Сергей Шкерин и Галина Орлова.
Они же и подвели итоги форума.
- Любить то, что ты делаешь – счастье. Этот лозунг размещен на центральном баннере семинара. Мы – актив Оренбургской областной организации ГМПР – счастливы от того, что делаем любимое дело. Межрегиональный молодежный форум ГМПР, судя по вашим отзывам, прошел на высоком уровне. Мы заложили в него частичку нашего тепла. Мы приобрели новых друзей. Благодарим Центральный Совет ГМПР за выбор нашей территории. Мы всегда рады видеть профсоюзных товарищей не только на молодежных форумах, но и на других мероприятиях, - отметила Оксана Обрядова.
– Главная цель, с которой мы проводим форумы, семинары и конференции для профсоюзной молодежи, – чтобы вы вынесли полезные уроки, наработки, которые смогли бы применить в будущем. Я уверен, что этот форум, судя по его творческому, идейному накалу и результатам, этого достиг, - заключил Андрей Шведов.
Межрегиональный форум завершился на патриотической ноте - у монумента «Вечно живым» на центральной проходной «Уральской Стали» молодежь и гости мероприятия возложили цветы и почтили память погибших в годы Великой Отечественной войны минутой молчания.
Состоялась экскурсия по территории предприятия. Новотроицкий комбинат, на котором трудятся около 10 тысяч работников, многих удивил социальными программами.
Гостеприимная Оренбургская земля надолго запомнится участникам форума. От Крыма до Красноярска разъедутся участники, увозя с собой частичку нашего края, массу впечатлений и воспоминаний, а главное - багаж знаний и идей, которые найдут свое воплощение в жизни.
Единогласное мнение абсолютно каждого из участников - форум удался! А Оренбургская областная организация ГМПР задала высокую планку проведения подобных мероприятий.
Отчетно-выборная профсоюзная конференция на Нижнетагильском металлургическом комбинате подтвердила организующую роль профсоюза в коллективе.
14 мая состоялась XXVI отчетно-выборная конференция первичной профсоюзной организации ЕВРАЗ НТМК. В ее работе приняли участие более 170 человек от профсоюзных организаций структурных подразделений комбината.
С отчетным докладом о работе профсоюзного комитета ППО ЕВРАЗ НТМК и задачах на предстоящий период выступил председатель профсоюзной организации Владимир Радаев. Он осветил основные направления деятельности комитета за отчетный период - 2016-2021 гг. Сегодня численность профсоюзной организации составляет 19 690 человек, в 2016 г. - 20 300 человек. Уменьшение численности членов профсоюза произошло, в том числе, и за счет изменения структуры организации.
Общее руководство всеми профсоюзными звеньями осуществлял профсоюзный комитет, избранный в 2016 году, в количестве 23 человек. Для ведения текущей работы был избран президиум профкома из 11 человек. За отчетный период проведено 10 заседаний профкома, 39 заседаний президиума, рассмотрено более 470 постановочных вопросов. При профсоюзном комитете ЕВРАЗ НТМК постоянно действуют 9 комиссий: по труду и заработной плате, правовая, работе с ветеранами, по работе среди женщин, транспортная, спортивная, организационно-массовая, по охране труда, защите прав потребителей.
Контроль за соблюдением прав и законных интересов работников в области охраны труда осуществляется с участием профсоюзных комитетов активом уполномоченных по охране труда при профсоюзных группах и старшими уполномоченными цеховых профсоюзных комитетов. За отчетный период уполномоченные подали более 24 тысяч предложений, направленных на улучшение условий труда и предупреждение производственного травматизма.
Обучение, повышение квалификации профсоюзных кадров - важное условие эффективной работы всей профсоюзной структуры. Профсоюзным комитетом разработаны программы обучения для председателей профсоюзных комитетов подразделений. После отчетов и выборов проводится обучение вновь избранных председателей цеховых организаций.
К сожалению, на практике председатели цеховых организаций, работающие на освобожденной основе, в силу разных причин иногда упускают главное, что составляет суть их работы – тесное взаимодействие с коллективом лично или через профгрупоргов.
- Профлидеру нужна психологическая устойчивость, необходимо самому быть информированным, владеть набором знаний, чтобы грамотно отвечать на самые острые вопросы, - отметил в своем выступлении Владимир Григорьевич. - Каждому председателю профорганизации цеха следует нарабатывать свой опыт защиты прав и интересов членов профсоюза своего подразделения.
В ППО ЕВРАЗ НТМК налажена оперативная удаленная связь, в основном, на основе интернет-платформы Zoom и мессенджеров, усиленно работают информационно-коммуникационные каналы - сайт и недавно созданные группы в социальных сетях Фейсбук, ВКонтакте, Инстаграмм. Главное сегодня - рассказывать и по возможности показывать действия профсоюза, как по защите прав работников, так и в борьбе с распространением коронавирусной инфекции.
Особое внимание В.Г. Радаев уделил вопросу целевой системы оплаты труда (ЦСОТ). Для ее внедрения с начала 2019 года проведена большая подготовительная работа. Подходы к новой системе оплаты труда многократно обсуждались на социальном совете ЕВРАЗа, в который входят представители работодателя и всех профсоюзных организаций предприятий холдинга. Было отмечено, что требуется значительное улучшение в работе по усилению мотивации профсоюзного членства.
Делегаты заслушали также доклад председателя контрольно-ревизионной комиссии Н.Л. Печенкиной.
В прениях по двум докладам приняли участие шесть человек, они положительно высказались по всем направлениям деятельности первичной профорганизации и предложили дать удовлетворительную оценку работы профсоюзного комитета.
Делегацию социальных партнеров со стороны работодателя возглавил операционный директор ЕВРАЗ НТМК П.А. Зажигаев. С трибуны он обратился ко всем председателям профсоюзных организаций подразделений с просьбой привлечь внимание работников комбината к выполнению кардинальных требований и правил внутреннего трудового распорядка.
- Сегодня остро в коллективах стоят проблемы охраны труда, а также уход с работы до окончания рабочей смены, – поделился в своем выступлении Павел Анатольевич. – Надлежащее исполнение трудовых обязанностей должно быть направлено на производство качественной продукции.
Во время конференции каждый делегат мог задать вопрос в письменном виде и получить на него ответ, ведь в зале были представители дирекции по персоналу и социальным вопросам, а также руководители основных подразделений комбината.
Участвовавший в работе конференции председатель Свердловской областной организации ГМПР В.Н. Кусков рассказал о ситуации в отрасли, о работе предприятии ГМК региона в условиях пандемии. Лидер областной организации ГМПР высоко оценил работу ППО ЕВРАЗ НТМК.
- Сегодняшняя ваша конференция - итог серьезнейшей организационной работы по подбору и избранию в состав профсоюзных органов грамотных и авторитетных членов профсоюза, способных реально отстаивать интересы работников и при этом проводить взвешенную и грамотную политику, направленную на развитие социального партнерства на предприятии, - подчеркнул Валерий Николаевич.
Конференция признала работу первичной профсоюзной организации удовлетворительной, были приняты основные направления деятельности профсоюзной организации на 2021-2026 гг.
Председателем ППО ЕВРАЗ НТМК открытым голосованием единогласно избран Владимир Радаев, его заместителями - Владимир Фисталь и Тимофей Проскурнин. Конференция подтвердила полномочия членов профсоюзного комитета нового созыва, состав которого обновился на треть. Выбраны контрольно-ревизионная комиссия, делегаты на XXII отчетно-выборную конференцию Свердловской областной организации ГМПР, принято решение о делегировании в состав Свердловского областного комитета ГМПР.
Делегаты конференции утвердили Положение о первичной профсоюзной организации ОАО «ЕВРАЗ НТМК» ГМПР, выдвинули на должность председателя Свердловской областной организации ГМПР Валерия Кускова, а на должность председателя ГМПР - Алексея Безымянных.
Приглашенный на отчетно-выборную конференцию Глава города Нижний Тагил Владислав Пинаев, поприветствовав металлургов и пожелав плодотворной работы, вручил награды города и губернатора области.
Восемь профсоюзных активистов в этот день были награждены знаками, почетными грамотами и благодарственными письмами Законодательного Собрания Свердловской области и Свердловского обкома ГМПР.
Сорок работников Стойленского ГОКа (входит в Группу НЛМК) приняли участие в традиционном конкурсе «Лучший по профессии» среди машинистов экскаватора.
За это звание боролись виртуозы из рудоуправления, цеха железнодорожного транспорта, а также автотранспортного и энергоцеха.
На первом этапе конкурсанты ответили на вопросы электронного тестирования об основах эксплуатации горной техники, а также правилах охраны труда и промышленной безопасности. До практического этапа были допущены восемь человек.
Финал конкурса прошел на участке перегрузок в карьере СГОКа. Финалисты выполняли два задания. Первое – в течение минуты пятой ковша экскаватора нужно было аккуратно вдавить костыль по головку в деревянную шпалу. На второе задание отводилось две минуты, за которые финалисты должны были перенести металлическое кольцо с одной металлической стойки на другую. Жюри ставило оценки участникам за скорость и качество выполнения задания, при этом особое внимание уделялось соблюдению правил охраны труда и промышленной безопасности.
Примечательно, что весь пьедестал почета заняли представители рудоуправления. Победителем стал Роман Шопин. Второе место завоевал Виталий Толмачев. На третьем месте – Владимир Семка. «Лучшим молодым рабочим» признан Алексей Дегтеренко.
Победителей конкурса отметили дипломами, памятными подарками, денежными премиями, корпоративными знаками отличия «НЛМК PRO» и специальными значками в честь 60-летия СГОКа. Кроме того, им назначены индивидуальные надбавки к тарифной ставке за мастерство сроком на один год. Всего в 2021 году на СГОКе пройдут 15 конкурсов профмастерства.
Напомним, что конкурс среди машинистов экскаватора проходит на комбинате с 2015 года. За это время его участниками стали более 150 стойленцев.
Волжский трубный завод провел конкурс профессионального мастерства среди машинистов электромостовых кранов трубоэлектросварочного цеха. Организаторами конкурса выступили администрация и профсоюзный комитет цеха.
Виртуозность в управлении многотонным краном продемонстрировали 10 участников состязания, среди которых были и опытные машинисты, и новички. Одной из особенностей этого конкурса профессионального мастерства стало участие в нем двух студентов-практикантов Волжского политехнического техникума, которые только постигают азы профессии «машинист крана» и в настоящее время проходят в цехе производственную практику.
По традиции конкурс состоял из двух частей – теоретической и практической. На первом этапе конкурсанты показывали свои знания по основам профессии, а затем уже на практике продемонстрировали свое мастерство в работе и ювелирную точность при перемещении грузов. Организаторы слегка усложнили задания, что потребовало от участников максимальной концентрации: крановщикам необходимо было поднять ведро с водой, пронести его между стойками «змейкой», закрыть им спичечный коробок, а затем опустить ведро в бочку и поставить его в заданный квадрат, не пролив ни капли.
Практиканты справились с практическим заданием не хуже своих опытных наставниц, хоть на его выполнение им потребовалось больше времени. Еще конкурсанты отметили, что собираются связать свою жизнь с заводом, и после окончания учебы придут работать на ВТЗ.
В итоге по результатам двух испытаний третье место в конкурсе профессионального мастерства завоевала Анна Машковцева, второй стала Анастасия Костина. Победителем члены жюри признали Нельвиллу Маненко. Четвертое место было присуждено практикантке Екатерине Кирсановой.
- Первый раз участвовала в конкурсе и, конечно, волновалась. Потому победа
для меня стала приятной неожиданностью, – сказала Нельвилла Маненко.
Победители конкурса награждены благодарственными письмами и денежными премиями от профкома завода.
Вновь избранный заместитель председателя профорганизации плоского проката «Северстали» Николай Гусаров организовал стажировку уполномоченных профсоюза по охране труда.
До избрания на освобожденную профсоюзную должность Николай успешно зарекомендовал себя в общественной работе на комбинате. Более 10 лет он занимается вопросами общественного контроля охраны труда на предприятии, был старшим уполномоченным цеха ремонта промышленного оборудования (ЦРПО) и цеха специализированных ремонтов (ЦСР) и не понаслышке знает о том, насколько важен практический опыт контроля за безопасностью.
Проект профсоюзного коучинга для новых уполномоченных – его инициатива. Первые встречи наставника с работниками, выбранными для общественного контроля, прошли в цехах центра "Промсервис", где Николай трудился до недавнего времени.
– После проведенных отчетно-выборных собраний в нашем цехе были выбраны шесть уполномоченных, – говорит Татьяна Груздева, председатель профорганизации цеха контрольно-измерительных приборов и автоматики. – Все уполномоченные прошли трехдневное обучение от профсоюза, но для начала успешной работы ребятам не хватало опытного наставника, который мог бы подсказать, направить, озвучить тонкости дела. Замечательно, что несмотря на свою загруженность, Николай вызвался стажировать наших ребят.
Коучинг включает в себя несколько частей. Вначале наставник дает теорию. В ходе общения и ответов на вопросы каждый уполномоченный может определить для себя, на каком этапе развития компетенций он находится. Затем – стажирующий обход по рабочим местам с выявлением замечаний и опасных действий. Следующий этап – разбор замечаний и заполнение журнала уполномоченного. На каждом этапе Николай дает советы и рекомендации, обращает внимание на ключевые моменты.
Вторая встреча наставника с вновь избранными уполномоченными состоялась в цехе специализированных систем. По словам председателя профорганизации центра «Промсервис» Андрея Глухова, на рабочих местах есть потребность в таком обучении, а также в развитии старших уполномоченных по охране труда, которые смогли бы проводить подобную стажировку для вновь избранных активистов.
В ходе выборной кампании в дирекции по ремонтам "Северстали" избрано 114 уполномоченных профсоюза по охране труда, четверть из них – новички. Проект профсоюзного коучинга будет продолжаться.
Профком Богучанского алюминиевого завода (Красноярский край) на своей странице ВКонтакте проводит проект "ПРОФСОЮЗ в ЛИЦАХ".
Его участником может стать каждый член профсоюзной организации, прислав свою историю, как он пришел на завод, кем работает, в чем заключатся его труд. Цель проекта – рассказать о работниках завода, о том, как много людей различных профессий объединились для достижения общей цели. Его слоган «Что не сделает один – сделаем вместе».
На странице уже опубликованы две истории, люди откликаются на призыв профкома. Александр Малыхин родился в городе Саяногорске, служил в армии, был участником боевых действий в Чечне. Трудовую деятельность начал водителем на Саяногорском алюминиевом заводе. А затем принял решение освоить металлургическую профессию и перевелся в электролизное производство. В 2006 году участвовал в пуске Хакасского алюминиевого завода, а в 2015-м приехал в Богучаны на запуск нового производства. В поселке ему понравилась природа, свежий воздух, рыбалка, и он остался. А что касается инфраструктуры - это все со временем будет.
История Ивана Мурзина похожа – он тоже решил попробовать себя в металлургии после службы в армии. Начинал в карьере взрывником, затем работал на Красноярском алюминиевом заводе, но узнав, что на родине, а он сам из Богучанского района, построен алюминиевый завод, вместе с семьей вернулся в поселок. Сейчас он работает оператором в цехе электролиза и планирует получать высшее образование, заниматься карьерой.
На Волжском трубном заводе состоялась XVII отчетно-выборная конференция первичной профсоюзной организации предприятия. Профсоюзная конференция стала завершающим этапом отчетно-выборной кампании, прошедшей в цеховых организациях завода, где были избраны председатели профорганизаций цехов. Во второй раз на пост председателя профорганизации избран Владимир Сармин.
В повестке - отчетные доклады председателя профсоюзной организации и ревизионной комиссии, выборы профсоюзного комитета и председателя, делегирование представителей профорганизации завода в состав Волгоградского областного комитета ГМПР и на областную отчетно-выборную конференцию.
В работе конференции участвовали 81 делегат, а также заведующий социально-экономическим отделом ЦС ГМПР Сергей Вестфаль, председатель областной организации ГМПР Сергей Полещук, начальник управления экономики труда и организационного развития ВТЗ Наталия Попова, руководители профсоюзных организаций предприятий региона и ТМК.
Участников конференции приветствовал управляющий директор ВТЗ Сергей Четвериков.
– Профсоюз ежедневной работой доказывает свою эффективность. Совместно мы занимаемся решением тех непростых задач, которые ставит перед нами время, и даже в сегодняшних сложных условиях нам совместно удается повышать производительность труда и сохранять полноценный социальный пакет для работников. Профсоюз – живая структура, которая постоянно работает над новыми формами взаимодействия, – подчеркнул руководитель предприятия. Первичная профсоюзная организация ВТЗ является одной из самых многочисленных в Волгоградском регионе, поэтому опыт волжан, система организации работы профсоюза на заводе привлекают внимание как коллег-металлургов, так и лидеров профсоюзного движения страны.
Сергей Вестфаль приветствовал участников конференции от имени председателя ГМПР Алексея Безымянных,пожелал плодотворной работы и отметил, что Центральный Совет уделяет самое пристальное внимание отчетно-выборной кампании профсоюза, поскольку это время обмена информацией по первоочередным и жизненно необходимым вопросам.
– Отчетно-выборная конференция – это знаковое событие для каждой организации и проходит она под девизом профсоюзного единения, – отметил Сергей Вестфаль.
Сергей Полещук поблагодарил волжских трубников за профессионализм, трудолюбие и высокую планку профсоюзной активности, которую задает ВТЗ на уровне региона.
Делегаты конференции познакомились с отчетом председателя профсоюзной организации завода Владимира Сармина о проделанной работе за последние пять лет. Лидер заводской первички подробно охарактеризовал все направления деятельности, отметил важные моменты в этот период, сделал акценты на положительных результатах. Владимир Сармин уделил особое внимание теме охраны труда, созданию безопасных и комфортных условий на производстве, социальным гарантиям, выполнению коллективного договора. Лидер профсоюза отметил, что в период пандемии, которая внесла свои коррективы в работу, профсоюз объединил все силы в борьбе за законные права и социальные гарантии работников. Далее - доклад председателя контрольно-ревизионной комиссии Натальи Рукояткиной.
Оба выступления получили одобрение делегатов конференции, и работа профсоюза за отчетный пятилетний период была признана удовлетворительной. Столь же единодушны были делегаты и при выборе председателя профсоюзной организации, единогласно поддержав кандидатуру Владимира Сармина.
В ходе конференции делегаты также избрали состав профсоюзного комитета, в него вошли 9 человек. Был избран состав контрольно-ревизионной комиссии, делегаты на областную отчетно-выборную конференцию Волгоградской областной организации ГМПР России и представители в областной комитет ГМПР.
В Новотроицке Оренбургской области в эти дни проходит межрегиональный молодежный форум Горно-металлургического профсоюза России.
50 молодых лидеров со всех уголков России собрались в Утёсе, чтобы обменяться опытом, получить полезные знания и обрести новых друзей.
Накануне состоялось заседание координационного молодежного совета ЦС ГМПР.
Открыла форум председатель Оренбургской областной организации ГМПР Оксана Обрядова, с приветственным словом перед собравшимися выступили заместитель председателя ГМПР Андрей Шведов, и.о. главного инженера «Уральской Стали» Александр Бедринов, заместитель главы Новотроицка Татьяна Рузанова, председатель Федерации Профсоюзов Оренбуржья Ярослав Чирков, председатель профсоюзной организации «Уральская Сталь» Иван Филиппов.
В программе – лекции-тренинги «Современные технологии донесения профсоюзной информации» (преподаватель - главный редактор газеты «Простор» Федерации профсоюзов Оренбуржья Сергей Шкерин), «Основные направления деятельности профсоюзной организации в современных условиях» (тренер по бизнес-коммуникациям АНО ДПО «Соин «Социос» Елена Кузьмина), практикумы.
Планируется, что в группах участники разработают проекты по темам «Информационная стратегия профсоюзного комитета, роль молодежной комиссии»; «Разработка проекта по повышению профсоюзного членства в организации/подразделении»; «Повышение эффективности деятельности молодежной комиссии в организации. Ребрендинг силами молодежи» с последующей защитой.
Форум продлится три дня. Завтра будут подведены итоги, участники побывают на АО «Уральская Сталь», возложат цветы к мемориалу «Вечно живым».
Коллективный договор на 2021–2023 годы был принят на конференции трудового коллектива Белорецкого металлургического комбината.
На мероприятии присутствовали управляющий директор АО «БМК» Сергей Фёдоров, председатель первичной профсоюзной организации Георгий Хлёсткин, директор управления по работе с персоналом Олег Тертычный, представители ППО, делегаты от подразделений комбината. Олег Валентинович проинформировал о производственно-экономических показателях развития предприятия за прошедший период, подвёл итоги выполнения разделов коллективного договора за 2020 год, озвучив качественные и количественные данные. Необходимо отметить, что на БМК снизилась текучесть кадров, уменьшилось количество прогульщиков и уволенных, а также увеличился размер средней заработной платы.
Отдельно директор управления по работе с персоналом остановился на разделе «Льготы и социальные гарантии». В прошлом году реабилитационное лечение в санатории-профилактории «Белоречье» прошли 683 человека, 125 мам и 170 детей отдохнули в рамках заезда «Мать и дитя». Материальная помощь периодически оказывалась ветеранам ВОВ и участникам трудового фронта, ветеранам БМК, инвалидам I и II групп, состоящим на учёте в отделе социальных программ.
В свою очередь Георгий Руфинович отчитался о деятельности профсоюзного комитета ППО АО «БМК». Особое внимание председатель уделил материальной помощи членам профсоюза, работе кассы взаимопомощи. Он также рассказал об отчётно-выборной компании, в рамках которой проходят собрания в профсоюзных группах и конференции цеховых профсоюзных организаций, напомнив о планирующейся в августе отчётно-выборной конференции первичной профсоюзной организации.
Сергей Фёдоров в своём отчёте рассмотрел наиболее значимые достижения деятельности АО «БМК».
– Считаю, что год отработали неплохо, несмотря на трудности, сопутствующие ситуации с пандемией, – отметил управляющий директор. – Порядка 70% продукции комбинат поставляет на внутренний рынок, 30% идёт на экспорт. При этом доля предприятия в общем объёме производства и реализации продукции среди производителей метизов – 19,3%.
В 2020 году увеличилось производство горячего проката – 460 702 тонны (106% по отношению к 2019 году), произведено 416 882 тонны метизов (98,4% по сравнению с предыдущим периодом). Реализовано 60 819 тонн катанки и 415 705 тонн метизов (показатели, близкие к запланированным). В итоге размер чистой прибыли составил около 958 миллионов рублей. В настоящее время решается вопрос о продаже металлопродукции через единую сервисно-сбытовую сеть ООО «Мечел-Сервис».
В то же время многое было сделано в направлении благоустройства и снижения издержек. В частности, произведен ремонт путепровода в районе станции Белорецк, капитальный ремонт трубы прокатного цеха; демонтированы трубопроводы и эстакады, не используемые в производстве, топливохранилище для локомотивов, которое было заменено топливозаправщиком; перенесены склады, находящиеся вне зоны производства. Кроме того, продолжается реализация проекта модернизации сталепроволочно-канатного производства. Огромная работа была проделана по переводу КЦ № 2 из Межгорья.
В завершение конференции был утверждён состав комиссий общественного контроля по торговле и общественному питанию, по трудовым спорам, пенсионным вопросам, социальному страхованию. Георгий Хлёсткин напомнил, что с текст нового коллективного договора публиковался на страницах газеты «Металлург», а также рассылался по локальной сети.
Совместная работа по выполнению коллективного договора за 2020 год была признана удовлетворительной. Коллективный договор на 2021–2023 год принят единогласно.
12 мая в Екатеринбурге в офисе Свердловской областной организации ГМПР после почти полуторагодового перерыва, связанного с пандемией коронавируса, прошло заседание отраслевой тарифной комиссии по регулированию социально-трудовых отношений по горно-металлургическому комплексу региона. Вел заседание Валерий Кусков, председатель областной организации ГМПР, координатор комиссии со стороны работников.
В заседании участвовали представители Свердловской областной организации ГМПР, министерства промышленности и науки региона и областного союза промышленников и предпринимателей (СОСПП), а также приглашенные эксперты.
В своем приветственном слове Валерий Кусков отметил:
- Работа обкома ГМПР основана на принципах социального партнерства, это наше давнее решение, и мы не намерены что-то в этом смысле менять. У нас с вами остается ряд вопросов по протоколу разногласий в проекте дополнительного Соглашения к региональному отраслевому Соглашению. У сторон чувствуется воля к продолжению переговоров. На мой взгляд, не существует проблем, которых нельзя было бы решить за столом переговоров, тому подтверждение - многолетняя история нашего социального партнерства.
Заместитель министра промышленности и науки Свердловской области Игорь Зеленкин, заместитель координатора комиссии стороны региональных властей, поддержал стремление профсоюзной стороны к преодолению разногласий, подробно изложил социально-экономические итоги работы ГМК региона за прошедший год и обрисовал ситуацию, сложившуюся в начале текущего. Как показывают цифры, несмотря на все последствия пандемии и санкционной политики в адрес России ряда иностранных государств, итоги 2020 года для ГМК региона были в целом положительными. Показатели работы ГМК региона начала 2021 года говорят о небольшом спаде, который компенсируется значительным ростом мировых цен на металлы, что является большим плюсом, в отличие от смежных отраслей, использующих продукцию металлургических предприятий в дальнейшей переработке.
- Прошлый год был для ГМК региона неплохим. Можно, конечно, гордиться, что за 2020 год заработная плата выросла на 102 - 104 процента в подотраслях (черная, цветная и т.д.), но с учетом реальной инфляции все эти успехи сводятся на нет, - поделился своим мнением Игорь Зеленкин. - Так что в вопросе роста реальной заработной платы нам есть к чему стремиться.
Исполнительный вице-президент СОСПП Татьяна Кансафарова, заместитель координатора со стороны работодателей, поздравила профсоюзную сторону с 30-летием ГМПР и подтвердила готовность к диалогу по всем спорным позициям. При этом Татьяна Анасовна отметила, что текущий год будет для работодателей интересным с точки зрения возможных налоговых изменений, активно обсуждаемых в последнее время. В частности, она упомянула так называемый зеленый налог, в случае утверждения которого на бизнес ляжет серьезное дополнительное бремя.
Сторонам предстоит серьезно взаимодействовать по вопросам кадров. Ситуация на рынке труда непростая, при этом сохраняется потребность предприятий ГМК региона в квалифицированном персонале.
- Обучение новых высококвалифицированных работников, переобучение имеющихся, освоение ими смежных профессий - в 2021 году будет на первом плане. Тему преодоления дефицита квалифицированных кадров предприятий ГМК региона нам с профсоюзом предстоит обсуждать, и не раз. Придется взаимодействовать, по крайней мере, в той его части, которая будет касаться урегулирования спорных моментов при задействовании работников по смежным профессиям - использовании так называемой гибкой занятости, поскольку работодателям все чаще приходится перенаправлять работников из одной зоны ответственности в другую, - пояснила Татьяна Кансафарова.
Информацию о выполнении действующего регионального Отраслевого соглашения сообщил Дмитрий Подлевских, секретарь областной организации ГМПР. В роли эксперта выступила начальник отдела прогнозирования и мониторинга министерства экономики и территориального развития Свердловской области Екатерина Булатова, она рассказала о целевых значениях среднемесячной заработной платы на 2021 год в Свердловской области.
Стороны приняли информацию к сведению, провели ряд организационных решений, обсудили план работы комиссии. Решено в десятидневный срок подготовить предложения по урегулированию пунктов Соглашения, входящих в протокол разногласий.
В первичной профсоюзной организации ООО «Рудстрой» стартовала отчётно-выборная кампания – сейчас собрания проходят в цехах и на участках.
Выборный марафон был открыт профсоюзным собранием представителей участков производственного комплекса предприятия – одного из многочисленных подразделений «Рудстроя». Валентина Дружинина – профсоюзный лидер производственного комплекса. На протяжении 20 лет Валентина Юрьевна достойно справляется с этой непростой работой. Она же – заместитель председателя профкома ООО «Рудстрой» Ирины Рудомановой.
Заслушав отчёт, профактив признал проделанную за пять лет работу удовлетворительной и единогласным решением снова доверил Валентине Дружининой представлять интересы рабочих перед работодателем.
– Все вы прекрасно знаете Валентину Юрьевну, какой она отзывчивый и надёжный товарищ, – обратилась к собравшимся Ирина Рудоманова, – и я рада, что она в очередной раз согласилась взять на себя эту ответственную работу.
Впервые Валентина Дружинина была избрана профсоюзным лидером производственного комплекса в 2001 году. За эти годы общественная деятельность стала для неё частью жизни.
– Коллектив большой, но я знаю каждого, кто чем живёт. Вопросов много, однако все решаемы. Планы – работать, идти дальше, – сказала в интервью Валентина Юрьевна.
На собрании также переизбрали состав профкома подразделения и делегатов на отчётно-выборную конференцию общества. В частности, в предстоящих выборах на должность председателя профкома ООО «Рудстрой» собравшиеся поддержали кандидатуру Ирины Рудомановой.
В первичной профсоюзной организации «Волгоградский алюминий» состоялась отчетно-выборная конференция.
Председатель ППО Игорь Князев выступил с отчетом о деятельности первички за последние пять лет.
Юрий Моисеев, генеральный директор филиала АО "РУСАЛ Урал" Филиал "РУСАЛ Волгоград", рассказал о планах и будущих перспективах предприятия. Технический инспектор труда Волгоградской областной организации ГМПР Леонид Степаков представил отчет о ситуации с охраной труда на предприятиях горно-металлургического комплекса в Волгоградской области.
В конференции также принял участие директор по персоналу Сергей Соловьев. В ходе мероприятия был избран новый состав профкома и контрольно-ревизионной комиссии. На должность председателя первичной профсоюзной организации «Волгоградский алюминий» единогласно переизбран Игорь Князев.
На Оскольском электрометаллургическом комбинате им. А.А. Угарова (входит в компанию «Металлоинвест») дан старт пилотному проекту по обеспечению сотрудников защитными очками с корригирующим эффектом.
Они совмещают в себе сразу две опции: улучшают зрение и защищают глаза от воздействия внешних факторов.
Очки разработаны Суксунским оптико-механическим заводом, который известен своими передовыми технологиями. Средства индивидуальной защиты подбираются индивидуально в ходе тщательного медицинского осмотра.
– В наших корригирующих очках используют линзы первого оптического класса. Они не искажают зрение, улучшают цветопередачу, контрастность. Зрение в этих очках не портится, – отметил оптометрист завода-изготовителя Максим Артамонов.
Пилотной площадкой стал сортопрокатный цех №2. Работникам предоставили возможность выбрать не только линзы, но и удобную оправу. В ближайшее время корригирующие защитные очки получат 200 прокатчиков.
На ММСК приступила к работе комиссия по трудовым и производственным вопросам, - сообщает пресс-служба предприятия.
Напомним, что по результатам посещения Медногорского МСК директора по персоналу и общим вопросам УГМК Дмитрия Малышева и исполняющего обязанности технического директора компании Сергея Якорнова (см. «Совместные комиссии для эффективного решения проблем») на градообразующем предприятии создана совместная с профсоюзом комиссия для решения наиболее актуальных вопросов условий труда.
В ее состав вошли наиболее опытные и уважаемые работники предприятия из семи главных и вспомогательных цехов комбината, всего шестнадцать человек. От медеплавильного цеха в совместную комиссию делегированы четыре работника, в их числе Заслуженный металлург РФ Раис Хисамитдинов, начальник участка подготовки сырья и шихты Виталий Пыхтин, заместитель начальника МПЦ по оборудованию Дмитрий Дымов, мастер по ремонту участка брикетирования Евгений Мамыкин. Администрацию комбината представляет заместитель генерального директора по персоналу Татьяна Веденеева. Возглавляет комиссию председатель первичной профсоюзной организации Марсель Солодкий.
В первом заседании рабочей комиссии принимал участие генеральный директор ММСК Андрей Ибрагимов, который рассказал о ходе восстановительных работ после производственной аварии, подчеркнул необходимость консолидации коллектива металлургов для выхода из напряженной ситуации, возникшей из-за последствий трагического случая. Руководитель медно-серного комбината проинформировал членов комиссии об оказанной помощи семье погибшего рабочего и взятых перед ней обязательств для поддержки в дальнейшем.
В ходе обсуждения поступивших вопросов было принято решение об оперативном реагировании на каждое обращение работников. Речь шла об обеспечении средствами индивидуальной защиты и спецодеждой в медеплавильном цехе, о качестве питании в вечерние смены, движении общественного транспорта и др. Кроме этого, в повестке дня первого заседания обсуждались организационные вопросы о еженедельной периодичности рабочих встреч и широком информировании о результатах ее работы в корпоративных и иных СМИ.
В настоящее время в главном цехе ММСК ведутся работы по восстановительному ремонту двух шахтных печей, включая изготовление и монтаж бункеров с обслуживающими площадками. К работам привлечены специалисты комбината и специализированной подрядной организации «Уралцветметремонт» из города Орска. «Ремонт продвигается в строгом соответствии с разработанным графиком. На 7 мая выполнение от общего объема запланированных работ составляет более 30%. Срок окончания ремонта намечен на 31 мая 2021 года», - рассказал главный механик ММСК Виктор Косенко. Добавим, что технологический процесс в медеплавильном цехе не оставлен. Работа продолжается на плавильном агрегате «Победа» и варочном конвертере.
Первичная профсоюзная организация Керченского металлургического завода совместно с Советом молодежи при профкоме и руководством предприятия провела митинг в честь 76-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне.
На предприятии бережно хранят память о работниках, воевавших на полях сражений и тех, кто не щадя сил и здоровья продолжал работать на предприятии, приближая Победу. На территории завода расположен мемориальный комплекс в память о военных годах и героях – металлургах. На плитах мемориальной доски выгравированы их имена.
Председатель Совета ветеранов предприятия Петр Петрович Малышев рассказал, как работники встретили известие о начале войны, как уходили добровольцами на фронт, наспех прощаясь с родными и коллегами. Как подростки и женщины заменили на производстве мужчин и трудились сутками напролет…
Председатель Крымской территориальной организации ГМПР Наталия Кравченко сказала:
- Все дальше вглубь истории уходят трагические события Великой Отечественной войны, все меньше среди нас остается очевидцев тех лет – ветеранов, кто ценой своей жизни отстоял свободу и независимость Родины. И как важно нам, современникам, знать и помнить о неизменной стойкости и мужестве нашего народа, чтобы не допустить повторение той трагедии.
Директор Керченского металлургического завода Андрей Макогонов поблагодарил Совет ветеранов и профком первичной профорганизации за большую работу по патриотическому воспитанию молодежи.
Участники митинга почтили память павших в боях сражений минутой молчания, возложили цветы к памятникам героям. Председатель ППО Валентина Толстова и Наталия Кравченко наградили дипломантов конкурса творческих работ «Нам не помнить об этом нельзя», проводившегося Центральным Советом ГМПР. В числе награждаемых – победитель конкурса Денис Кравченко, работник цеха стальной эмалированной посуды.
После торжественного мероприятия члены Совета молодежи побывали в гостях у участников боевых действий – ветеранов Великой Отечественной войны с цветами и подарками.
Они завоевали Победу и отстояли страну. А потом подняли ее из руин и пепла, восстановив города и села, построив мощную экономику.
История «Северстали» неразрывно связана с ними. Многие участники Великой Отечественной войны внесли свой вклад в развитие череповецкой металлургии. Здесь мы назвали лишь несколько имен.
Из Череповца и района на фронтах Великой Отечественной войны ушло 19300 человек. Они защищали Москву и Сталинград, Одессу и Севастополь, освобождали Киев и Минск, штурмом брали Кенигсберг и Берлин.
11500 человек вернулись. Многие из них в послевоенное время стали металлургами и трудились на Череповецком металлургическом заводе.
Профсоюзная организация поздравила всех с этим Великим праздником! «Мы говорим спасибо нашим ветеранам за мирное небо над головой и обещаем, что подвиг павших героев навсегда останется в нашей памяти». Специальный видеороликв группе ВКонтакте.
Накануне 9 мая председатели профорганизаций структурных подразделений навестили их на дому и передали подарки к празднику.
Металлургические и горнодобывающие предприятия Челябинской области в годы войны
1418 дней и ночей. 1710 разрушенных городов и поселков. 27 миллионов жизней. Молчаливые цифры страшной войны. Самой бесчеловечной в истории человечества. Самой тяжелой в истории нашей страны. Мы выстояли. Вопреки сомнениям всего мира. Сложив головы под огнем врага. Навсегда потеряв близких, родных, любимых. Мы победили. Мы заплатили за это слезами, голодом, кровью. Заплатили 1418 днями и ночами – 122515200 секундами мужества и героизма. Заплатили 27 миллионами судеб, умноженных на неродившиеся жизни. Поэтому наша победа – Великая…
Бесценен вклад в Победу Южного Урала. В пробивший «час мужества» Челябинская область стала центром станового хребта обороны страны. Здесь был выкован народный меч, грозно поднятый в Сталинграде, сокрушивший танковые армады врага под Курском и победно опущенный в Берлине.
В кратчайшие сроки после наступления войны вся экономика региона была переведена на военные рельсы: начат выпуск продукции для нужд фронта, организовано строительство новых предприятий. Передовую роль в мобилизации и милитаризации промышленности сыграли южноуральские металлургические предприятия. Им удалось не только восполнить утраченные в первые дни войны мощности заводов Центра и Юга, но и существенно изменить технологию производства металла, оперативно освоить выпуск новых марок чугуна, легированных сталей, броневого проката для военных нужд.
Крупнейшей базой броневой стали и других видов высококачественного металла стал ММК. В дни войны он возвел новые домны и мартеновские печи, а его коллектив совершил революционный прорыв в технологиях. Почти каждый третий снаряд, выпущенный по врагу, и броня каждого второго танка к концу войны были сделаны из магнитогорской стали и брони.
Значительную реконструкцию и расширение провел Златоустовский металлургический завод. Только за одно полугодие в 1941 году предприятие освоило 72 новых марки стали для оборонных нужд и увеличило выпуск продукции более чем в 3 раза. Перестроили производство и другие предприятия: Ашинский металлургический, Челябинский цинковый, старейший на Южном Урале Саткинский чугуноплавильный заводы, комбинат «Магнезит», Бакальское рудоуправление. Над военными заказами трудились уфалейские, кыштымские, карабашские металлурги. Неоценим вклад ЧЭМК, производившего дефицитные ферросплавы.
Война стала временем рождения новых предприятий. Расположение Урала в глубоком тылу и богатая сырьевая база предопределили выбор руководства страны: именно здесь были построены новые заводы, впоследствии ставшие гигантами индустрии. В апреле 1942 года приступил к работе Магнитогорский метизно-металлургический завод, созданный на базе эвакуированного Нижнеднепровского завода металлоизделий. В октябре того же года выпустил первую продукцию ЧТПЗ. К апрелю 1943 года, в беспримерные для мировой практики сроки, возведен ЧМК. К 1945 году он выдал уже сотни тысяч тонн кокса, чугуна, стали и проката.
В дни суровых испытаний
1942 год стал тяжелейшим испытанием для всей страны, и для тыловой Магнитки в том числе. На ММК перебои в поставках топлива – на голодном пайке едва теплились коксовые батареи и доменные печи, в бараках замерзали тысячи тружеников комбината. Во многом из-за холода в неуютном жилье рабочие оставались ночевать в цехах, стайками собираясь в теплых уголках. Острейшие проблемы с питанием, теплой одеждой, обувью… А с фронтов доходили нерадостные вести и… похоронки. Как поддерживать коллектив в таких экстремальных условиях? А оставлять людей, многие из которых были оторваны войной от родных мест, один на один с проблемами никак было нельзя. И завком старался в меру возможностей подставлять плечо профсоюза, чтобы поддержать дух людей... (Из книги «На гребне людских судеб»)
«Все для фронта, все для разгрома врага!» – этому лозунгу на горных и металлургических предприятиях области была подчинена и работа профсоюзных организаций. Завкомы и цехкомы инициировали развертывание социалистических соревнований, движения комсомольско-молодежных «фронтовых бригад», поддерживали трудовую дисциплину, организовывали сбор вещей для армии, шефствовали над госпиталями, проявляли заботу о семьях фронтовиков. Особенно широко эта работа развернулась на ММК, Челябинском цинковом и Ашинском металлургическом заводах, КМЭЗ, в БРУ.
В 1942 году, в октябре, была создана профсоюзная организация ЧМК, в ноябре – профорганизация ЧТПЗ. В октябре 1943 образована первичка Магнитогорского метизно-металлургического завода, в октябре 1944 –ТРУ, в ноябре того же года – Вишневогорского ГОКа. Рожденные в суровое время, когда в короткие сроки с нуля возводились гигантские заводы, профсоюзные организации в первые же дни занимались решением острейших проблем металлургов и горняков – организацией рабочих мест, обустройством быта, обеспечением питанием и жильем. И все проблемы решались быстро и организованно – самоотверженными людьми, знающими цену человеческим ресурсам и верящими в свое дело.
Совершив трудовой подвиг в промышленном тылу и боевой – на фронте, страна сумела отстоять свое право на жизнь. Отчаянной храбростью солдат, умелостью командиров, стальной мощью Урала – завоевать Великую Победу.
Солнечный весенний день. Два убелённых сединой человека, мужчина и женщина, оживлённо беседуют на скамейке в сквере — давненько не виделись. Много лет работавшие на комбинате, свидетели и участники рождения и взросления Лебединского ГОКа. Они же — очевидцы Великой Отечественной войны, оставившей рубцы на сердцах нескольких поколений…
На прогулку Владимира Семёновича Вологу и Валентину Ивановну Калашникову пригласили участники корпоративной волонтёрской программы «ВМЕСТЕ! С призванием». Ребята решили сделать видеозапись воспоминаний очевидцев Великой Отечественной войны и напутствия для новых поколений. Чтобы помнили о прошлом, ценили настоящее, с гордостью смотрели в будущее. К сожалению, всё меньше и меньше остаётся среди нас участников тех событий, тем дороже их желание поделиться, рассказать о пережитом. Валентина Ивановна и Владимир Семёнович инициативу лебединских волонтёров поддержали — вспомнили как в их судьбу ворвалась война и как встречали Победу, с помощью видеообращения поделились с молодым поколением мнением о том, что по-настоящему ценно в жизни.
…Ей не было и четырёх лет, когда началась война, через год Псковская область, где родилась Валентина, попала в оккупацию. Отец на фронте, а мать с тремя детьми мал мала меньше (Валюша — средняя, один брат на три года старше, второй — только родился) фашисты угнали из родной деревни. Сначала в Литву, потом дальше — в Германию, где они стали узниками трудового лагеря в Бисдорфе под Берлином… Владимира весть о войне застала в далёком Красноярском городке Боготол, когда четырнадцатилетним подростком с друзьями возвращался с утренней рыбалки. Закончилась мирная жизнь, началась трудовая — порой до изнеможения, а затем и армейская, добровольцем по комсомольскому призыву…
Детство и юность под прессом войны стали концентратом страданий, боли, расставаний. Так много событий уместилось в эти несколько лет, так быстро нашим героям пришлось повзрослеть. Память о том времени не тускнеет, не отпускает. Потому не все ветераны-лебединцы согласились рассказать о былом — болью сжимается израненное войной сердце от тяжёлых воспоминаний, да и здоровье не позволяет покинуть дом…
— Рассказы проникновенные, я даже прослезилась, потому что невозможно слушать равнодушно. Эти воспоминания впечатляют: то, что пережили наши герои, очень страшно. Волонтёры обратились к нескольким участникам Великой Отечественной войны, жителям блокадного Ленинграда, бывшим несовершеннолетними узникам — многим нелегко об этом вспоминать, травма осталась на всю жизнь. Мы с коллегами искренне признательны Валентине Ивановне и Владимиру Семёновичу за то, что нашли силы рассказать о войне от первого лица. Эти свидетельства бесценны, их должны увидеть наши потомки, — рассказала Марина Боева, машинист крана центра ТОиР ФК Лебединского ГОКа.
Тихую неторопливую беседу прервал звон детских голосов — стайка школьников из расположенной рядом гимназии высыпала в сквер, из аудиоколонки вдруг зазвучала музыка, дети встали в пары и начали танцевать вальс. Вальс Победы для двух людей, видевших лишения и горе, но знавших и радость той Победы 1945 года! Шестиклассники гимназии № 6 тоже волонтёры — из отряда «Юность» под руководством учителя Любови Булгаковой. Они подготовили предпраздничную акцию — разучили вальс, чтобы исполнять на улицах и площадях города, даря жителям праздничное настроение в преддверии Дня Победы. И, когда увидели в сквере наших ветеранов, поспешили сделать такой творческий подарок.
Валентину Ивановну и Владимира Семёновича тронуло внимание юных губкинцев, а ребята сердечно поблагодарили их за то, что делятся своим опытом и мудростью. А ещё читали стихи, и наши герои отвечали любимыми поэтическими строками. Вот такой танцевально-поэтический экспромт развернулся у памятника горнякам-первопроходцам, погибшим на фронтах Великой Отечественной войны. Детей, молодёжь и ветеранов Лебединского ГОКа разделяют несколько поколений, но объединили память, любовь к Родине и Победа.
Видео-воспоминания лебединцев — очевидцев тех событий будут направлены на телеканал «Победа» для участия во втором Открытом Всероссийском онлайн-фестивале «Спасибо за Победу!». Также запись рассказов наших героев можно посмотреть в сообществе лебединских волонтёров в социальной сети «ВКонтакте».
В Орске горняки и металлурги возложили гирлянду Славы и цветы к Вечному огню
Пусть не сотрутся из нашей памяти победные дни мая сорок пятого. Пусть мир будет крепким, отношения между странами добрососедскими, а между людьми царит взаимопонимание. Пусть нынешнее и будущее поколения узнают об ужасах войны лишь по истертым временем книгам и видеоматериалам.
3 мая 2021 года при поддержке Оренбургской областной организации Горно-металлургического профсоюза России состоялось ежегодное возложение гирлянды Славы и цветов от горняков и металлургов к Вечному огню в Сквере Славы в городе Орске.
В церемонии приняли участие студенты Орского индустриального колледжа, заместитель директора по УМР, председатель профсоюзной организации, социальный педагог и педагог-психолог.
Участники мероприятия от лица обучающихся и сотрудников колледжа почтили память павших героев Великой Отечественной войны минутой молчания.
Орский индустриальный колледж свято чтит память солдат Великой войны и тех, кто ковал Победу в тылу. За мирное небо над головой и каждую счастливую минуту благодарим солдат той кровавой войны, которые шли к Победе!
Спасибо всем, кто ковал Великую Победу - за жизнь, за мир, за чистое небо!
Профсоюзный актив "Северстали" встретился с мэром города. Металлурги Череповца узнали последние новости и передали частные обращения
Главная стройка
Архангельский мост планируют сдать в августе следующего года, новая дорожная развязка полностью изменит транспортную логистику города. В начале встречи Вадим Евгеньевич подробно рассказал металлургам о реализации инвестиционных проектов в Череповце.
– С появлением моста в городе появятся два транспортных кольца, – сообщил мэр. – Малое: проспект Победы, улица Сталеваров, Октябрьский проспект, Шекснинский, Архангельская и большое – с выходом за город. Соответственно, главная задача – синхронизировать пуск моста с Южным шоссе и Шекснинским проспектом. Северная объездная дорога, про которую мы много говорили, тоже в планах. Нам не удалось получить финансирование из федерального бюджета на этот проект, поэтому будем строить на средства крупных промышленных предприятий, областного и городского бюджетов. Стартуем в этом году и реализуем за несколько лет по этапам. Дорога начнется перед постом ГИБДД круговым движением и выйдет за Ясной Поляной. Также будем расширять прилегающие проезжие части, достраивать дорогу до азотного комплекса.
Общественный транспорт и дороги
Вадим Германов поделился планами по ремонту городских улиц. В этом году уже ведутся работы по продлению улицы Максима Горького в сторону реки Шексны. Кроме того, продолжится ремонт дворов, по словам мэра, на эти цели поступили средства национального проекта «Городская комфортная среда».
Еще один федеральный конкурс, в котором успешно заявился наш город, «Безопасные и качественные автодороги». Из 60 городов России выиграли 12, в том числе и Череповец. По этой программе в 2021 году город получит 35 новых пассажирских автобусов на газомоторном топливе. Большое обновление ждет и трамвайный парк. После выделения денег из федерального бюджета по программе «Чистый воздух», закупят новые вагоны, будет проведен ремонт и частичная замена трамвайных путей. Также по проекту «Безопасные и качественные автодороги» три года подряд город получает финансирование на создание современной системы управления движением транспорта.
– Многие из вас заметили, что на дорогах появилось много камер видеонаблюдения, – отметил мэр. – На самом деле это не камеры, а детекторы, которые следят за движением. Сейчас мы приобретаем оборудование, создаем компьютерную программу и в 2023 году должны запустить цифровую систему, чтобы все светофоры управлялись централизованно. Заложим приоритет общественного транспорта, чтобы автобусы больше не стояли в пробках. Кроме того, в прошлом году мы открыли городскую программу по светофорам. Светофорные объекты ставятся в тех местах, на которые нам указывают жители. При этом мы получаем обратную связь от автомобилистов – водители ругаются, что светофоров и искусственных неровностей в городе стало слишком много. Тем не менее, по итогам 2020 года мы увидели, что на 30% снизилось количество ДТП с участием детей и пешеходов, а это значит, что мы идем правильным путем и практика установки таких объектов будет продолжена.
Безопасный город
В Череповце продолжит развиваться система видеонаблюдения за общественным порядком. Как показала практика, это один из наиболее действенных способов борьбы с вандалами. Мэр рассказал, что именно благодаря видеофиксации удалось найти подростков, которые в прошлом году разрушили фигуры фестиваля ледяных скульптур, а также нарушителей, неоднократно ломавших памятник купца на Советском проспекте. По словам градоначальника, большинство общественных мест в скором будущем будет находиться под видеонаблюдением:
– Камеры появились в парке 200-летия, на площади Молодежи, в Чернобыльском сквере, в парке «Серпантин», – перечислил Вадим Евгеньевич. – С одной стороны это дисциплинирует, с другой – помогает раскрывать различные нарушения.
Кроме того, уже к осени заработают первые четыре городские управы. Задача новой структуры — оперативно реагировать на обращения горожан. Здесь будет вестись прием обращений жителей.
– Туда можно прийти со своей проблемой или предложением. В управе разместится глава, его помощник, участковый. Задача структуры — знать, что происходит на территории, знать о планах по ремонтам, стройкам, чистке снега, ремонту крыш и так далее, — пояснил мэр. - Всего в Череповце построят 26 управ — по количеству избирательных округов.
Развитие территорий
Среди тем, волнующих металлургов – развитие Зашекснинского района. По словам мэра, запланированные школы и детские сады строятся по графику. Два сада будет сдано уже в этом году. Кроме того, завершается подготовка проектной документации по строительству новой поликлиники, ожидается, что этот объект будет сдан в 2022 - 2023 году.
Большое внимание городские власти уделяют развитию доступного спорта, в Череповце возводятся новые спортивные объекты, улучшается инфраструктура существующих спорткомплексов.
– В этом году на городские деньги будет построен новый скейт-парк возле Дворца металлургов. Если объект будет востребован, в ближайшем будущем построим такие же в каждом районе города. Заканчиваем планирование лыжного стадиона за Аксоном. До конца года спроектируем ФОК у Ледового дворца. Там будет один большой зал для командных видов спорта и четыре маленьких тренировочных поля. В этом году также проектируем площадку с искусственным льдом на стадионе Металлург, – перечислил Вадим Германов.
Среди прочих проектов – строительство Набережной и благоустройство парков.
– Я очень рекомендую посетить Верешагинский квартал, который реконструирован в том числе на средства «Северстали», – отметил Вадим Евгеньевич. – Получилось прекрасное место для отдыха. Зеленые насаждения, дорожки, туалеты, детская площадка – нахождение на территории сквера абсолютно бесплатно, можно прийти, погулять, прекрасно провести время. И таких мест, по словам мэра, в городе будет все больше. Реконструкция пройдет в парке 200-летия Череповца, Соляном саду, Макаринской роще и на других территориях.
В первичной профсоюзной организации Орского индустриального колледжа состоялось отчетно-выборное собрание. На собрании присутствовало большинство членов профсоюза, состоящих на учете, директор колледжа Ольга Завренко.
Собрание открыто торжественным выносом флага ГМПР и гимном профсоюза. С докладом о работе за 2016-2021 годы выступил председатель первички Евгений Полонский
Озвучены достижения профкома в защите прав и интересов членов профсоюза, предоставлена информация о культурно-массовой работе, оздоровлении членов профсоюза, поддержке тех, кто оказался в трудной жизненной ситуации. Все поступившие в профком обращения в течение отчетного периода были решены в пользу членов профсоюза, что позволило избежать коллективных трудовых споров.
Важным направлением работы профкома в отчетный период стало построение внутренней системы поощрения активистов. Серьезным достижением профсоюзного комитета является сохранение и развитие работы с ветеранами педагогического труда.
Большая победа первички - внесение серьезных изменений в контракты сотрудников колледжа, снижение бумажной нагрузки на педагогических работников. Задача на предстоящий отчетный период – увеличение профсоюзного членства.
Подводя итог, Евгений Викторович поблагодарил членов профсоюза за работу и поддержку в отчетном периоде, выразил надежду на продолжение такой же активной работы и пожелал успехов новому составу профсоюзного комитета. Состоялось награждение наиболее активных членов профсоюза почетными грамотами и благодарственными письмами.
Заслушав отчет контрольно-ревизионной комиссии, участники собрания единогласно поддержали предложение считать работу профсоюзного комитета за 2016-2021 гг. удовлетворительной.
По итогам голосования председателем первичной профсоюзной организации на период 2021-2026 гг. избран Евгений Полонский. Профком преподавателей Орского индустриального колледжа утвержден в составе 12 человек.
Профсоюзная организация «Уральской Стали» совместно с Оренбургской областной организацией ГМПР сохраняют традицию по чествованию ветеранов Великой Отечественной войны.
В канун 9 Мая поздравления и слова благодарности прозвучали для Анатолия Ивановича Евдокимова.
Особую радость ветерану доставил неожиданный подарок. Это поделка, которую подготовил Максим Тихонов в рамках конкурса «Подарок деду!».
Спасибо вам, уважаемые ветераны, за наш мир, за это солнце, за чистое небо, за счастливую жизнь. Ваши подвиги никогда не будут забыты, ваши сердца будут биться мужеством и честью в сердцах наших внуков и правнуков. Спасибо за Победу!
Голоса Великой Отечественной войны звучат с пожелтевших страниц
В преддверии Дня Победы работники «Ижстали» поделились реликвиями из семейных архивов. Письма родных с фронта, дневниковые записи о военных и трудовых буднях или воспоминания о том времени – эти тексты важны не меньше, чем труды военных историков или официальная хроника. В каждом солдатском треугольнике – думы о родных, о семье, о победе над коварным врагом. В письмах от родных и близких – сообщения о трудовых успехах, призыв к решительной борьбе с немецко-фашистскими захватчиками и их разгрому. И за каждой строчкой – человек. Его военные будни, переживания, быт и семья, страхи и цели, ненависть к врагу и ожидание мира...
В семье специалиста Надежды Гараевой – представительницы заводской династии Корякиных – бережно хранят 2 документа военных лет. Ранее они принадлежали маме Надежды Георгиевны. Один – пожелтевший лист с расплывшейся синей печатью – «похоронка» на ее старшего брата. Другой – письмо сестры, написанное родителям в деревню перед первым рабочим днем на «Ижстали».
Николай Никитович Бабкин был призван, едва ему исполнилось 18 лет, в январе 1942 года, служил в 119 гвардейской стрелковой дивизии. Боевой путь начал недалеко от города Торопец. В извещении, полученном 11 апреля 1944 года, короткие страшные строки «В бою за социалистическую Родину, верный воинской присяге, проявив геройство и мужество, был убит 9 января 1944 года. Похоронен 900 м западнее деревни Ломоносово, около дороги». Тетя Надежды Георгиевны – Галина Никитьевна Русских из того поколения детей, что в военные годы заменили на рабочих местах ушедших на фронт взрослых. Шестнадцатилетняя девушка, после 3 месяцев в ФЗО, встала к станку в 24-м цехе. А до этого работала в колхозе.
Вот строки из ее письма, адресованного отцу, в деревню Рябово, что в Зуринском районе Удмуртии (орфография сохранена):
«Г. Ижевск, Зарека, район 25 бараков, барак 6 ком 9
Здравствуйте дорогие родители тятя, мама, дорогой брат Вениамин и сестра Ниночка. Шлю я свой горячий привет и массу наилучших успехов в вашей жизни, а так же работе.
Во первых строках моего письма я хочу сообщить пару слов о себе. Я была в колхозе, работали 20 дней и приехали 4 октября. Сейчас буду работать в заводе. Живу пока еще на старом месте, но на днях наверное переведут в соц.город. здоровье мое пока не очень-то важное. Я очень простыла в деревне работала в бумажных чулках и баретках и сейчас болею. 7 октября выйду на работу».
«Несколько слов о вашем муже…»
Оператор ЭВиВМ отдела внешних и внутренних коммуникаций «Ижстали» Ольга Ершова:
- Моему деду Алексею Александровичу Булычеву трижды пришлось писать заявление в военкомат, чтобы отправиться на защиту нашей страны – как у офицера НКВД, у него была бронь. На фронт его призвали только в середине 1942 года. Он прошел почти всю войну, получил 2 ордена – Славы III степени и Отечественной Войны I степени, не дожил до победы всего 5 месяцев. Писем от него не сохранилось. Все, что осталось – это характеристика в наградном листе и письмо командира его полка к моей бабушке...
Из наградного листа младшего лейтенанта А.А. Булычева, командира взвода роты автоматчиков 1207 самоходного артиллерийского полка, 10-го Танкового Днепровского Корпуса:
«В боях за город Найденбург и Остероде т.Булычев со своим взводом действуя в составе танкового десанта полностью обеспечил действия самоходных установок. В уличных боях за г. Найденбург он со своим взводом очистил от противника 10 кварталов. В ночной схватке за г. Остероде геройски сражался с превосходящими силами противника и даже при явном превосходстве не отступил ни на шаг, а геройски погиб смертью храбрых. Т. Булычев лично уничтожил до 20 солдат, своим огнем он заставил замолчать 10 огневых точек и вывел из строя 3 расчета противотанковых орудий».
Из письма Сергея Кузьмича Галкина (орфография сохранена):
«Добрый день, уважаемая Анна Захаровна. Шлю вам боевой привет. Вы меня не знаете но все же я решил написать вам письмо из фашисткой Германии и вот что вам сообщить несколько слов о вашем муже Алексее Александровиче Булычеве
Алексей Александрович служил в моем подразделении командиром. Командирскую должность исполнял хорошо, среди бойцов пользовался авторитетом.
17 января 1945 года наша часть выступила на территорию фашистской германии в Восточной Пруссии. Алексей Александрович проявил как качество своей работы по боевой и политической подготовке, а так же героически боролся с немецко-фашистскими захватчиками в борьбе за независимость нашей родины 22 января 1945 года наша часть вела бой за город Остероде который был взят
Алексей Александрович как и многие доблестные воины героически сражался за город Остероде, где и погиб смертью храбрых. Я и мои бойцы скорбим вашу тяжелую утрату вашего мужа. За боевые действия командование посмертно наградило Алексея Александровича орденом Отечественной войны 1 степени. Вот что я могу вам сказать о вашем муже».
5 мая в большом зале Дворца культуры и спорта металлургов Красноярска было многолюдно. На праздничный концерт, посвящённый Дню Победы, после долгого перерыва, связанного с пандемией covid-19, собрались ветераны и пенсионеры Красноярского алюминиевого завода.
Талантливые красноярские артисты создали праздник «со слезами на глазах». Трогательно звучали стихи и песни о войне, а на экране - видеоряд о наших земляках, принимавших участие в жестоких боях за Родину.
Пенсионеров поздравили финансовый директор АО "РУСАЛ Красноярск" Андрей Матвеев и заместитель председателя профсоюзной организации предприятия Леонид Котов.
Закончился концерт песней «День победы», которую зрители пели вместе с артистами.
Сбор у памятника Г.К. Жукову, у участников - георгиевские ленточки – символ военной доблести и славы. В руках - красные гвоздики... 5 мая состоялась традиционная церемония возложения гирлянды Славы от горняков и металлургов страны к Могиле Неизвестного солдата у Кремлевской стены.
Звуки метронома отсчитывают минуту молчания. Звучит Гимн России. Солдаты, торжественно чеканя шаг, несут гирлянду Славы. Мраморная плита у Вечного огня устилается цветами. Люди склоняют головы перед светлой памятью тех, кто в жестоких боях отстоял свободу и независимость Отчизны, подарил нам возможность сегодня жить, трудиться, воспитывать детей…
В церемонии приняли участие ветераны труда, руководство профсоюза и работники аппарата ЦС ГМПР, представители МОП «Союзметалл», Ассоциации промышленников горно-металлургического комплекса России во главе с исполнительным директором АМРОС Алексеем Окуньковым, депутат Государственной Думы ФС РФ, первый заместитель Председателя комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов, секретарь ЦС ГМПР по связям с Федеральным Собранием РФ и международными объединениями профсоюзов Михаил Тарасенко, президент Российского союза товаропроизводителей, первый заместитель председателя правительства РФ 1993-1996 гг., министр металлургии СССР 1991 г. Олег Сосковец, руководство и профактив Московской городской и Московской областной организаций профсоюза.
В президентском зале ДК НТМК собрались старшие уполномоченные по охране труда ЕВРАЗ НТМК на расширенный семинар-совещание. Открыли «круглый стол» по традиции вице–президент – руководитель дивизиона «Урал» Денис Новоженов и председатель ППО ОАО «ЕВРАЗ НТМК» ГМПР Владимир Радаев.
Главными спикерами семинара-совещания стали специалисты, с которыми комбинат сотрудничает не первый год. О состоянии в горно-металлургическом комплексе Свердловской области рассказал Леонид Денисенко – советник министра промышленности и науки и Кирилл Ягодкин – ведущий специалист отдела ГМК министерства промышленности и науки. О работе Свердловской областной организации ГМПР и о травматизме на предприятиях доложил председатель областной организации профсоюза Валерий Кусков.
Были подведены итоги совместного взаимодействия Техноавиа и НТМК в рамках проекта аутсорсинга СИЗ. Отчет по достигнутым результатам и перспективы развития предоставили представители Техноавиа Сергей Мусинов и Илья Мельников. Алексей Пиканов рассказал об изменениях в правилах охраны труда при работах на высоте, Павел Иванов презентовал новинки СИЗ, возможные к внедрению на НТМК.
На «круглом столе» директор по организации продаж ОАО "Суксунский оптико-механический завод" Алексей Артёменко продемонстрировал средства индивидуальной защиты, отвечающие современным требованиям безопасности.
О работе по обеспечению безопасных условий и охраны труда на АО «ЕВРАЗ НТМК» и «ЕВРАЗ КГОК» доложил Александр Мельник, руководитель службы охраны труда.
Заместитель председателя ППО ЕВРАЗ НТМК Тимофей Проскурнин также рассказал о работе по осуществлению общественного контроля за ОТ в АО «ЕВРАЗ НТМК».
Самые лучшие старшие уполномоченные по охране труда АО «ЕВРАЗ НТМК» получили заслуженные награды от Законодательного Собрания Свердловской области и Свердловской областной организации ГМПР. Благодарственным письмом ЗакССО награждены Брусницын Д.В. (ЦПШБ), Желябин А.А. (КСЦ), Иванников С.В. (КХП). Нагрудным знаком Свердловской областной организации ГМПР «Лучшему уполномоченному по охране труда» - Черевко Ю.Ю. (КЦ №1). Почётные грамоты Свердловской областной организации ГМПР вручены Выборнову С.С. (ЦОА) и Устюжанину С.П. (ЦРМОиП).
На Медногорском медно-серном комбинате будут созданы совместные комиссии с профсоюзом для решения наиболее актуальных вопросов условий труда рабочих, - сообщает пресс-служба УГМК.
В Медногорск прибыли директор по персоналу и общим вопросам УГМК Дмитрий Малышев и исполняющий обязанности технического директора компании Сергей Якорнов.
В настоящее время на предприятии проводится расследование аварии на опасном производственном объекте и несчастного случая со смертельным исходом. В расследовании участвуют Ростехнадзор, Государственная инспекция труда, профсоюз, Фонд социального страхования, Росгосстрах, администрация Медногорска, специализированная экспертная организация.
Дмитрий Малышев и Сергей Якорнов ознакомились с ходом восстановительных работ на комбинате и провели серию встреч с рабочими ММСК, чтобы получить максимально объективную картину и узнать из первых уст, что волнует коллектив предприятия.
По результатам встреч с работниками принято решение о создании с профсоюзным комитетом ММСК специальных совместных комиссий, которые проработают наиболее острые и важные для коллектива вопросы. Речь идет как о контроле за соблюдением условий коллективного договора, так и реализации новых инициатив, направленных на улучшение условий труда.
Отметим, что еще 22 апреля на комбинате были проведены Единые кадровые дни, на которых также получена обратная связь, в частности, работников интересовали график движения городского транспорта, рацион лечебно-профилактического питания, обеспеченность СИЗ и другие вопросы, которые тоже будут включены в план работы комиссий.
В комиссии войдут наиболее опытные и уважаемые работники предприятия. Комиссии займутся детальным анализом ситуации и разработкой программы совместных действий администрации ММСК и профкома. В обязательном порядке будет организовано регулярное информирование о результатах работы комиссий.
В библиотеке «Музея-заповедника «Прохоровское поле» состоялся «круглый стол», посвященный Всемирному дню охраны труда под названием «Инвестируйте в устойчивые системы охраны труда».
Модератором выступила Людмила Морозова, заместитель руководителя Белгородского областного объединения организаций профсоюзов, руководитель профсоюзной инспекции труда - главный правовой инспектора труда. С приветственным словом к собравшимся, техническим инспекторам труда профкомов предприятий горно-металлургической отрасли Белгородчины и специалистам по охране труда, обратились Николай Шаталов, председатель Белгородского областного объединения организаций профсоюзов, и Лотт Адамов, председатель Белгородской областной организации ГМПР.
О роли государственных органов надзора в снижении уровня производственного травматизма рассказала Ольга Медведева, руководитель Государственной инспекции труда в Белгородской области – главный областной Государственный инспектор труда. Также говорили о действиях профсоюзов по предотвращению профессиональных заболеваний и травматизма в условиях новых глобальных вызовов, акцентировали внимание на необходимости финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников, отмечали незаменимую роль профсоюзного контроля системы охраны труда посредством уполномоченных (доверенных лиц). Также отмечали важность цифровизации в области охраны труда и здоровья граждан, обсуждали алгоритм действий в условиях введенных в этом году новшеств в законодательстве по охране труда.
В завершение «круглого стола» была принята резолюция. В ней, в частности, говорится о том, что Белгородское областное объединение организаций профсоюзов поддерживает инициативу МОТ и призывает работодателей, работников повсеместно провести информационно-разъяснительную кампанию, направленную на пропаганду современных методов обеспечения безопасности труда, создание здоровых условий труда для работников. Всем сторонам социального партнерства необходимо повышать роль отраслевых соглашений и коллективных договоров в регулировании вопросов условий и охраны труда.
Опыт показывает, что качество охраны труда, высокий уровень культуры его безопасности в равной мере выгоден работникам и работодателям. Только когда трудящиеся чувствуют себя комфортно и безопасно на работе, когда соблюдаются все нормы трудового законодательства, можно говорить о повышении производительности труда и экономических показателей.
Для привлечения особого внимания к данному мероприятию был совершен автопробег. Участники двигались двумя маршрутами: из Белгорода — от Дома профсоюзов, из Губкина – от музея истории КМА. Встреча колонн произошла на Прохоровском поле около Звонницы. Здесь состоялось возложение цветов. Участники почтили память павших на фронтах Великой Отечественной войны воинов минутой молчания. Также они посетили музей «Битва за оружие Великой Победы».
— Выездное областное совещание по охране труда в Прохоровке произошло впервые, поэтому мы не могли не поклониться нашим святыням. Свой автопробег мы посвящаем не только Всемирному дню охраны труда, но и всем предстоящим праздникам: Международному дню солидарности трудящихся и Дню Великой Победы. Это новый для нас формат, и он с удовольствием поддержан всеми участниками. Думаю, что автопробеги станут нашей новой традицией, — прокомментировал Алексей Тищенко, главный технический инспектор труда ГМПР по Белгородской области.
Екатерина Тюпина
Праздничным квизом металлурги и горняки горнозаводской зоны области отметили «тройной» День международной солидарности трудящихся. Интеллектуальная игра, организованная в Сатке профсоюзной первичкой и молодежным комитетом СЧПЗ, была посвящена Первомаю, прошла в кафе с названием «1 мая» и расположенном на площади имени 1 мая.
«Живая сталь», «Коллеги по разуму», «Веселые ребята» и другие команды эрудитов сформировали работники Саткинского чугуноплавильного и Златоустовского металлургического заводов, комбината «Магнезит», Бакальского рудоуправления. Таким образом накануне Первомая организаторы решили собрать всю горнозаводскую зону.
Происхождение и современный смысл Дня международной солидарности трудящихся, связанные с ним традиции, шедевры кинематографа и имена советской эпохи – о многом вспомнить и ответить предложили участникам ведущие – зам председателя первички и молодежный профлидер СЧПЗ Екатерина Шишкина и Анна Николаева. Вопросы в формате викторины охватили практически всю историю мирового рабочего и профсоюзного движения и целую эпоху в истории нашей страны. Оказалось, что Первомай до сих прочно входит во многие сферы нашей жизни. Металлурги и горняки с интересом узнали, например, о первомайских и революционных корнях некоторых современных женских и мужских имен и о том, что изучением флагов как главной атрибутики первомайских массовых акций занимается отдельная наука – вексиллология. А заодно – вспомнили о своих сегодняшних трудовых правах.
Игра состояла из нескольких туров. Эрудиты отвечали на тесты и вопросы в блиц-формате, угадывали исторических личностей по фотографиям и фильмы о металлургах, Первомае и профсоюзах, выполняли интеллектуальные задания. Свои видеовопросы подготовили и прислали специалисты областной организации ГМПР.
Все мероприятие прошло в теплой, семейной атмосфере. Для команд были заказаны угощения – ароматная пицца. А за высокие места приготовлены еще и сладкие призы. Их заняли по сумме набранных баллов «Коллеги по разуму» с «Магнезита» (3-е место), сборные СЧПЗ – «Мафия» (2-е место) и «3+5» (1-е место). Спецпризы от областной организации ГМПР вручил специалист по информационной работе областной организации Владимир Широков. Суперпризы получила команда-победитель «3+5» – авторский кондитерский набор от одной из участниц и интеллектуальный эксклюзив для совершенствования профсоюзных знаний – книгу главного редактора газеты «Солидарность», заместителя председателя ФНПР Александра Шершукова «Краткая история профсоюзов России».
В апреле этого года профактив первичной профорганизации ОАО «Губахинский Кокс» провел массовые и полезные мероприятия.
Члены профсоюза и «молодежки» вышли на уборку лыжной базы. Ребята убрали мусор, очистили территорию от валежника. Илья Рысин, мастер коксового цеха, рассказал:
- За предприятием закреплена территория лыжной базы. Мы собрали несколько десятков мешков с мусором, сухие деревья и ветки, которые могли бы стать источником пожара. Каждый из ребят уверен – возрождение доброй традиции субботников важно. Это хороший способ поднятия корпоративного духа и сплочения коллектива. Ведь известно, что ничто так не объединяет людей, как совместный труд.
Состоялся конкурс «Папа, мама, я – спортивная семья». Пять семей коксохимиков состязались в скорости, ловкости и силе.
Игровые эстафеты, в которых семейные трио показали силу и выдержку, создали атмосферу праздника. В нелегкой борьбе победу одержала семья Шиловых. На вторую ступень пьедестала взошли Гончаровы, третье место у Михеевых. Все участники получили памятные дипломы и призы. По уже сложившейся традиции первичная профсоюзная организация отметила всех участников конкурса, вручив сертификаты на семейную фотосессию.
В конце апреля председатель Федерации независимых профсоюзов России Михаил ШМАКОВ, председатель ГМПР Алексей БЕЗЫМЯННЫХ, депутат Государственной Думы, секретарь ЦС ГМПР по связям с Федеральным Собранием РФ и международными объединениями профсоюзов Михаил ТАРАСЕНКО посетили Липецк.
Визит начался с участия в XXV отчетно-выборной конференции Федерации профсоюзов Липецкой области, на которой были подведены итоги работы за пять лет, принята программа действий профсоюзов на предстоящий период. Гости вели разговор об актуальных проблемах и задачах, стоящих перед профсоюзным движением страны сегодня: каждый работающий человек должен иметь безопасное рабочее место, получать за труд достойную заработную плату, иметь гарантированное право на пенсионное обеспечение, оплату временной нетрудоспособности и другие социальные гарантии.
Далее - встреча с металлургами ПАО «НЛМК», в роли ведущего - управляющий директор Новолипецкого комбината Татьяна Аверченкова.
Разговор с металлургами начал Михаил Шмаков с рассказа о тех трех китах, на которых строится и держится работа любой профсоюзной организации, будь то профсоюзная ячейка цеха или целая ФНПР. Это охрана труда и техника безопасности, стабильная заработная плата и достойное рабочее место и, наконец, контроль выполнения социальных гарантий.
- В нашей стране самая лучшая система социального партнерства, – подчеркнул Михаил Викторович. – Это трехстороннее сотрудничество на уровне региона и страны и двустороннее - на уровне предприятия. На Новолипецком комбинате многочисленная и сильная профсоюзная организация и ответственный работодатель.
Речь шла также о работе предприятий отрасли в условиях пандемии, выходе на интернет-площадки, о роли России в мире. Дискутировали об отмене индексации пенсий работающим пенсионерам, о специальной оценке условий труда, об аутсорсинге и связанном с ним профсоюзном членстве, о новом в российском законодательстве, а также о попытках заменить коллективный договор социальным пакетом. Затронули тему отношения президента к профсоюзам.
На вопросы, звучавшие из зала, гости отвечали поочередно. О том, что связано с законодательством, говорил Михаил Тарасенко. На профсоюзные темы рассуждали Михаил Шмаков и Алексей Безымянных. К слову, Алексей Алексеевич присоединился к ответу на вопрос о потере профчленства в связи с выводом некоторых подразделений в аутсорсинг.
- Все в мире меняется, - отметил председатель ГМПР, - и порой не в лучшую сторону. Проблема, о которой мы сегодня говорим, актуальна для многих предприятий. Какой-то единой формы решения этого вопроса нет, каждый случай рассматривается отдельно. Но мы держим ситуацию под контролем.
Встреча продолжалась полтора часа, вопросов было много. Понятно, что в рамках установленного времени адресовать гостям их все не получилось. Тем не менее, сказано было много, важные темы освещены.
- Все ваши вопросы справедливы и требуют решения, - обратился к собравшимся председатель ФНПР. – Однако решать мы их сможем, только укрепляя наши ряды. Профсоюзные представители должны быть избраны в органы государственной власти, чтобы способствовать защите прав человека труда на самом высоком уровне.
В связи с этим Михаил Викторович призвал поддержать кандидатуру Михаила Тарасенко на предстоящих выборах в Государственную Думу.
В поддержку Тарасенко высказался и Алексей Безымянных.
- Михаил Васильевич много лет руководил Горно-металлургическим профсоюзом России, - сказал Безымянных. – И сегодня он делает огромную работу по недопущению выхода тех законов, которые могли бы навредить металлургам. Это действительно грамотный, сильный и инициативный представитель профсоюзов в Государственной Думе.
Завершая встречу, Михаил Шмаков отметил, что профсоюзы сегодня – самый крупный институт гражданского общества. На металлургических предприятиях организация действует не только на рабочих местах, но и «за проходной». И менять свои позиции профсоюзы ни в коем случае не должны.
Встреча получилась насыщенной, интересной, и это отметили все ее участники. Когда руководители такого уровня приходят в трудовые коллективы, это говорит об отношении внутри профсоюза и об их готовности вести диалог.
В актовом зале управления АО «Бурибаевский ГОК» состоялась отчетно-выборная конференция первичной профсоюзной организации предприятия.
ППО АО «Бурибаевский ГОК» - одна из крупнейших профсоюзных организаций Республики Башкортостан. В ее рядах - 526 членов профсоюза, уровень профчленства - 57%.
С отчетным докладом о работе профкома за период с 2016 по 2021 годы выступила и.о председателя профсоюзной организации Эльвира Канчурина. Она рассказала о защите социально-трудовых прав и законных интересов работников ГОКа. На протяжении 5 лет профсоюзный комитет успешно осуществлял свою деятельность по основным направлениям и своевременно реагировал на возникающие проблемы, связанные с обеспечением охраны труда, социального благополучия работников, участвовал в организации спортивных и культурно-массовых мероприятий на предприятии.
Эльвира Аксановна отметила, что профсоюзный комитет совместно с администрацией оказывал материальную помощь и премировал членов профсоюзной организации, занимался определением кандидатур для занесения на доску почета комбината, принимал активное участие в приобретении подарков к праздникам работникам и их детям.
Руководитель управления труда и социальных вопросов предприятия Ильфат Байгужин сказал, что деятельность профкома предприятия отличает взвешенный подход во всех вопросах. Он подчеркнул, что ни одна проблема работников не остается без ответа и решения. Стабильность, высокий уровень заработной платы среди предприятий региона, весомый коллективный договор, развитая социальная инфраструктура - это малая часть достижений Бурибаевского ГОКа. Безусловно, что такие успехи возможны лишь при конструктивном взаимодействии работодателя и профсоюзного комитета.
Председатель Республиканской организации Башкортостана ГМПР Дамир Сабуров подчеркнул, что «все достижения Бурибаевского ГОКа - это результат социальной ответственности предприятия». Дамир Шамсунович выразил благодарность профсоюзным активистам и руководству комбината за хорошую работу по налаживанию социального партнерства.
Итогом конференции стало избрание председателем первичной профсоюзной организации Рустама Ильбакова, специалиста по связям с общественностью и культурно-массовой работе АО «Бурибаевский ГОК». Делегаты единогласно проголосовали в поддержку Рустама Валеевича. Он поблагодарил коллег за оказанное доверие, пообещал и дальше укреплять социально-производственные отношения между работодателем и трудовым коллективом.
С таким названием первичная профсоюзная организация Сорского ГОКа и Сорского ферромолибденового завода провела в городском парке квест-игру, посвященную Всемирному дню охраны труда.
С приветственным словом к участникам обратились управляющий директор СГОК/СФМЗ Виктор Седусов и председатель первичной профорганизации Галина Сушкевич.
В игре приняли участие 4 команды - от центральных ремонтных механических мастерских «Безопасный труд работников», обогатительной фабрики «Молодежь фабричная», горно-транспортного цеха «Проинструктированные ребята» и управления «Коси и забивай».
Квест состоял из четырех заданий. Команды показывали навыки оказания первой помощи пострадавшим на производстве, искали нарушения по охране труда по картинкам, отвечали на вопросы викторины. Одним из самых интересных был этап «Объяснялки». Команда должна была за одну минуту отгадать как можно больше слов, имеющих отношение к охране труда. Значение их объяснял один из участников, не употребляя однокоренных слов, которые могли стать подсказками.
Игра прошла очень живо и динамично. Каждый смог открыть для себя что-то новое, проверить, насколько прочно освоил правила безопасного поведения на производстве. Все команды готовились и показали высокий уровень знаний в вопросах охраны труда, в оказании первой помощи пострадавшим.
Правильно отвечая на вопросы и решая поставленные задачи, команды зарабатывали баллы. В результате они набрали почти равные количество баллов. Поэтому было принято решение, что во втором этапе квеста, который пройдёт в Абакане, борьбу за переходящий кубок победителя продолжат все четыре команды.
В квесте также участвовали три семьи: Меркель, Батыршиных и Потылициных. Родители вместе с детьми разгадывали ребусы, делали рисунки, мамы и папы отгадывали слова, значение которых объясняли дети. Семьи награждены дипломами, памятными медалями и сладкими подарками.
Из-за пандемии COVID-19 второй год подряд все активности, связанные с Всемирным днем охраны труда, перенесены в сетевое пространство.
Лебединский профком провел интернет-акцию, призванную в очередной раз напомнить работникам о собственной безопасности, а руководителям - о том, что достойный труд – это безопасный труд.
В ходе акции в пабликах профкома в Фейсбуке и во «ВКонтакте», а также в сети Одноклассники с 22 по 28 апреля были размещены фото профактива и работников различных подразделений комбината с профсоюзными плакатами по охране труда под хештегом #профсоюзнапоминает.
- В этом году Международная организация труда призвала работодателей и правительства государств мира повысить инвестиции в систему охраны труда. Это связано с тем, что нынешний кризис, вызванный эпидемией новой коронавирусной инфекции, высветил важность укрепления национальных систем охраны труда, в том числе обеспечение доступности и эффективности производственной медицины. Отмечу, что на Лебединском ГОКе суммы затрат на одного работника в сфере безопасного производства – самые высокие в Белгородской области, а производственная медицина в лице ООО «ЛебГОК-Здоровье» в период пандемии, благодаря укреплению диагностической и лечебной баз, вышла на новый уровень развития. Тем не менее, нам есть над чем работать, поэтому профсоюз напоминает – берегите жизнь и здоровье, - прокомментировал председатель профорганизации Лебединского ГОКа Борис Петров.
Конкурс по охране труда среди молодых работников горно-металлургического комплекса Свердловской области, организуемый Свердловским обкомом ГМПР, прошел на площадке АО «Первоуральский новотрубный завод». Он был посвящен Всемирному дню охраны труда. В прошлом году этот конкурс проходил в онлайн-формате, и поэтому нынешняя встреча была вдвойне долгожданной.
Десять молодых рабочих от восьми предприятий области, среди которых три девушки, попробовали себя в этой непростой, но очень важной сфере деятельности, крайне необходимой для обеспечения стабильного и безопасного функционирования любого предприятия.
Конкурс проходил по расширенной программе. Помимо стандартного теоретического теста, домашнего задания – конкурса плакатов по охране труда и «оживления» манекена, в этот раз конкурсантам было предложено в соответствии с системой управления по охране труда провести первую ступень контроля – заняться выявлением нарушений на рабочих местах.
На открытии конкурса выступили председатель областной организации ГМПР Валерий Кусков, начальник управления промышленной безопасности АО «ПНТЗ» Вадим Трифонов и председатель ППО АО «ПНТЗ» Сергей Ошурков, которые поздравили участников с Всемирным днем охраны труда. Валерий Николаевич рассказал о состоянии охраны труда в отрасли. Вадим Валерьевич познакомил конкурсантов с историей предприятия, на базе которого они находились, проинформировал о нововведениях в области охраны труда на заводе.
Теоретическая часть состояла из 87 вопросов по разным аспектам. Это и трудовое законодательство, и непосредственно охрана труда, коллективный договор, оказание первой помощи. Лучше всех с тестом справился Алексей Чумаков (ОАО «Высокогорский ГОК») – 78 баллов.
Для практического конкурса по прохождению первой ступени контроля в здании учебного центра была создана площадка слесарного цеха, на которой участники должны были за 30 минут выявить 15 сымитированных нарушений по охране труда. На этом этапе не было равных Евгению Пурату (ОАО «Сухоложский огнеупорный завод»).
В конкурсе плакатов определить лучших оказалось непросто. Домашнее задание все выполнили на «отлично». Предпочтение отдавалось тем, кто не забыл изобразить на плакате профсоюзную символику. Жюри запомнился плакат Натальи Новокрещеновой с ПАО «Синарский трубный завод» с простой, но точной надписью «Безопасность – не ерунда. Ты и есть охрана труда!».
Этап «Оживление манекена» также претерпел некоторые изменения. Вместо классических манипуляций ребятам было предложено описать полный цикл действий в заданной ситуации. От входа в цех - до приезда скорой помощи. В этом конкурсе бесспорными победителями стали Марат Хайруллин (ООО «ВИЗ-Сталь») и Артем Кривоносов (АО «Первоуральский новотрубный завод»).
На протяжении всего конкурса шла равная борьба, участники показали высокое качество знаний, поэтому буквально десятые доли балла разделяли призовые места. В итоге они распределились следующим образом: третье место завоевал Евгений Пурат (ОАО «Сухоложский огнеупорный завод»), второй результат показал Кирилл Брагин (ОАО «Динур»), победителем признан Артем Кривоносов (АО «Первоуральский новотрубный завод»).
Победителям и призерам вручены почетные дипломы и ценные призы от областной организации. Все участники конкурса получили благодарственные письма и памятные подарки.
Награждение победителей и участников конкурса на звание «Лучший уполномоченный по охране труда за 2020 год» состоялось на пленуме краевого комитета Красноярской территориальной организации ГМПР, состоявшемся 28 апреля.
- Символично, что именно 28 апреля, во Всемирный день охраны труда, мы чествуем лучших профсоюзных активистов, в чьи обязанности входит контроль соблюдения безопасных условий труда на предприятии, - так начал свое выступление председатель территориальной организации Андрей Евстигнеев. - Вопросам охраны труда первички уделяют особое внимание, и работу уполномоченных оценивают сначала на уровне первичной профсоюзной организации, а затем уже на уровне краевой организации.
Всего в краевой организации избрано более 500 уполномоченных по охране труда. Они есть во всех подразделениях, цехах и на участках. На краевой этап конкурса были представлены материалы от 16 уполномоченных. Ежедневно они совершают обходы рабочих мест, выявляют замечания, дают предложения, заполняют журналы после каждой проверки и оперативно передают информацию о состоянии рабочих мест руководителям подразделений, а таукже ведут разъяснительную работу в коллективах по вопросам безопасности труда.
Победителем конкурса признана Ольга Жирнова, работающая транспортерщиком в АО "Ачинский глиноземный комбинат", второе место у Натальи Демко, машиниста насосных установок энергоцеха АО "Ачинский глиноземный комбинат", третье занял Николай Большаков, мастер участка по изготовлению моделей РМБ филиала ООО "ИСО" в г. Ачинск.
Победителям конкурса, а также всем участникам были вручены дипломы и почетные грамоты, денежные призы и подарки.
На пленуме рассмотрен вопрос об исполнении профсоюзного бюджета за 2020 год, о первомайских мероприятиях и ходе отчетно-выборной кампании. Так, в первичной профсоюзной организации АО "Германий" уже прошла отчетно-выборная конференция, и новым председателем первички была избрана Наталья Майборода, которая вошла в состав краевого комитета ГМПР.
После заседания все участники пленума и приглашенные уполномоченные отправились на экскурсию по Красноярску, на которой узнали много интересных и ранее неизвестных фактах о столице края.
А в преддверии Первомая для привлечения внимания горожан к профсоюзной акции, активисты фотографировались в самых знаковых и популярных точках города с профсоюзными лозунгами и плакатами.
Во Дворце культуры поселка Таёжный (Красноярский край) прошел брейн-ринг по охране труда, который уже во второй раз проводит первичная профсоюзная организация Богучанского алюминиевого завода.
Эти соревнования способствуют развитию культуры охраны труда на производстве и снижению возможных рисков производственного травматизма среди работников.
Для того, чтобы показать свою эрудицию и получить заветный переходящий кубок, собрались пять команд, представляющие 4 структурных подразделения завода. От коммерческой дирекции выступили команды «Паровозик» и «Коммерсанты»; от дирекции по качеству и экологии - команда «По ГОСТу»; техническую дирекцию представила команда «Фиксики», а производственную - «Металлурги».
В состав жюри вошли специалисты отдела по охране труда и промышленной безопасности Никита Нейланд, Марина Лапина и Марина Булова.
Конкурс состоял из двух этапов. В первом командам было задано 20 вопросов. Каждая команда рвалась в бой и иногда нажимала на кнопку раньше заданных вопросов, которые, к слову, были составлены интересно и требовали хорошего знания предмета. По числу верных ответов в финал вышли две команды.
Команда железнодорожного цеха коммерческой дирекции «Паровозики» в составе Натальи Смирновой (капитан команды), Святослава Штейнерта, Руслана Гольцова, Олега Столицына и Вадима Сокольникова одержала победу и получила главный приз – кубок и яркие футболки победителей.
Все участники получили грамоты, поощрительные призы от профсоюзной организации и ароматный чай с пиццей - от бармена Максима.
27 апреля в ИА ТАСС прошла пресс-конференции председателя Федерации независимых профсоюзов России Михаила Шмакова. В ней участвовал председатель Московской Федерации профсоюзов Михаил Антонцев.
Выступление Михаила Шмакова было посвящено видению профсоюзов об улучшении текущей ситуации в экономике России и на рынке труда: справедливой величине МРОТ и порядке выплат заработной платы работникам бюджетной сферы. По мнению председателя ФНПР, заработная плата в России занижена и далека от рыночного. В ФНПР подсчитали, что за последние два года ВВП вырос на 13%, а заработная плата всего на 2%.
Председатель ФНПР выступил с оценкой политической ситуации в России, рассказал о позиции профсоюзов в связи с предстоящими в 2021 году выборами. «Мы поддержим всех наших профсоюзных активистов, которые будут выдвигать свои кандидатуры по одномандатным округам и партийным спискам», - подчеркнул он.
Михаил Шмаков проинформировал о «профсоюзной перекличке» – одном из важных первомайских мероприятий в этом году, которое пройдет онлайн. Профсоюзные лидеры расскажут об актуальных проблемах и достижениях профсоюзов в деятельности по защите прав трудящихся. Трансляция начнется в 10.00 по московскому времени и будет доступна на сайте и YouTube-канале ФНПР.
Основным же мероприятием ФНПР является голосование за Первомайскую резолюцию «Восстановить справедливое развитие общества!», о чем напомнил председатель Федерации. «Когда в Резолюции мы говорим о восстановлении справедливого развития общества, мы имеем в виду, прежде всего, восстановление занятости в нашей стране», - отметил он. В поддержку резолюции уже проголосовало более 1.5 миллиона членов профсоюзов. Голосование продолжится до 2 мая.
Председатель ФНПР сообщил об инициативе профсоюзов по сохранению и развитию социально-культурного наследия, связанного с Первомаем. Профсоюзные организации возьмут шефство над объектами, в названии которых есть слова «первое мая». «Человек может жить в поселке Первого мая, ходить по Первомайской улице или работать на предприятии имени Первого мая… Это не просто название, доставшееся нам в наследство от борцов за счастье трудового народа, это историческая память, которую мы должны сохранить и передать в достойном виде тем, кто придет к нам на смену», - написано в обращении Исполкома Федерации.
Председатель Московской Федерации профсоюзов Михаил Антонцев отметил, что сегодня во многих коллективах идет подведение итогов выполнения коллективных договоров, заключаются новые, чествуют ветеранов и заслуженных людей. «1 мая – это праздник, когда трудящиеся должны почувствовать, что они не остаются один на один со своими бедами, проблемами. С учетом пандемии мы не можем выйти на площади, чтобы почувствовать плечо друг друга, настрой добра, тепла и уверенности в завтрашнем дне. Тем не менее, мы имеем опыт проведения таких акций в онлайн-режиме. У нас отработаны механизмы, которые позволили в прошлом году собрать в Москве более 500 тысяч участников интернет-акций, - заявил он.
Первичную профсоюзную организацию Волжского трубного завода для обмена опытом и расширения сотрудничества посетила делегация ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР.
В первый день состоялось совещание профсоюзного актива ВТЗ и ММК, была организована работа по направлениям. Стороны делились своим наработками в совершенствовании профсоюзной деятельности, обсуждали работу в обеих организациях, вопросы правовой защиты сотрудников, профчленства, охраны труда, социальных гарантий и многое другое.
Коллеги с ММК поделились опытом внедрения IT-новаций и представили свою разработку - электронную цифровую программу учета «Логистика ресурсов», которая полностью адаптирована под задачи профсоюза.
Председатель первичной профсоюзной организации Группы ПАО «ММК» Борис Семенов и лидер ППО ВТЗ Владимир Сармин подписали соглашение о передаче данной программы волжским трубникам. Ее применение позволит ввести электронный учет членов профсоюза на ВТЗ, оцифровать многие управленческие процессы, что скажется на эффективности работы профорганизации предприятия.
Специалист по IT ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР Константин Субботин рассказал о программе:
- Данные разделены на два потока – работающих и пенсионеров. Система позволяет вести учетную карточку с полным отражением всех данных о работнике и его семье, чтобы в полной мере обеспечивать предоставление установленных льгот и гарантий. В любой момент есть возможность провести анализ профсоюзного членства как по каждому подразделению, так и по организации в целом.
Программа, подготовленная для внедрения на ВТЗ с учетом приобретенного Магниткой опыта, должна быть внедрена в кратчайшие сроки.
Отдельным пунктом пребывания делегации ММК стало посещение промышленной площадки ВТЗ и объектов заводской инфраструктуры. Гости смогли увидеть результаты совместной эффективной работы профсоюза и работодателя. Также делегация ММК посетила исторические места Волгограда.
Визит представителей профорганизации ММК, новые подходы в работе – положительный опыт для всех участников, ведь главное в работе профсоюза - это взаимодействие. По итогам встречи достигнуты договоренности о дальнейшем сотрудничестве.
Дети металлургов Магнитки блеснули вокальными и танцевальными талантами: на ММК прошел детский творческий конкурс «Музыкальная горошина». В девятнадцатый раз его организовала первичная профсоюзная организация Группы ПАО «ММК».
«Музыкальная горошина» – один из самых популярных детских конкурсов Магнитогорска. Ежегодно он собирает до полутора тысяч участников в возрасте от 3 до 13 лет, проходит в городском ДК металлургов им. С. Орджоникидзе. Ребят и их родителей приветствовал заместитель председателя ППО Юрий Демчук.
По условиям конкурса дети членов ГМПР боролись за победу в четырех главных номинациях: вокал, хореография, художественное слово, оригинальный жанр. В этом году на конкурсе учреждена новая номинация – «Инструментальный жанр».
Бальные танцы и балетные зарисовки, цирковые и акробатические номера, исполнение на музыкальных инструментах и вокальные композиции – выбрать «самых-самых» непросто было даже опытным профессионалам. Конкурсное жюри составили известные в городе представители культуры и искусства.
В список победителей вошли более 50 номинантов-конкурсантов. Лучшими в разных номинациях (1-е место) признаны Народный коллектив цирк «Арлекино», группа «Арлекинчики» (ДКМ им. С. Орджоникидзе), Евгений Иванов, Алексей Неронов, Виктория Курникова, Елизавета Сиротенко, София Калинина, Софья Жлоба, группа «Сюрприз», ансамбль «Акварель» МУДО «Правобережный центр дополнительного образования детей», Милана Юревич, Софья Ищук, Камиля Хамзина, Полина Ихсанова. Гран-при в номинации «Вокал» достался Кристине Якименко.
На расширенном заседании профкома первичной профсоюзной организации ГМПР в ОАО «Братский алюминиевый завод» был дан старт отчетно-выборной компании во всех структурах профсоюзной организации завода.
Первое отчетно-выборное собрание прошло в профсоюзной организации студентов Государственного автономного профессионального образовательного учреждения Иркутской области «Братский индустриально-металлургический техникум». Первые выборы прошли в молодежной аудитории, часть из которой обязательно попадет на предприятия, где действуют организацтт профсоюза.
Отчет о работе студенческого профкома представила председатель профорганизации Елена Барсукова. За пять лет работы профкомом проведено более 140 различных мероприятий. Ребята занимались в различных кружках, неоднократно выходили на сцену и завоевывали призовые места в заводских, региональных и российских конкурсах.
За этот период принято в профсоюз 617 студентов, численность за эти годы возросла в разы и составила сегодня 84%.
Собрание единогласно избрало Елену Барсукову на новый срок.
- Первичная профсоюзная организация "РУСАЛ Красноярск" - это организация, которая защищает трудовые права работников, добивается выполнения социальных гарантий, улучшает микроклимат в коллективе,- так начал свой отчетный доклад председатель профсоюзной организации цеха автоматизации производства ф. ООО "ИСО" Евгений Агафонов.
На конференцию профсоюзной организации цеха было избрано 13 делегатов, представляющих все участки подразделения. До этого отчетно-выборные собрания прошли в четырех профгруппах. Профгрупорги отчитались о своей работе и получили удовлетворительную оценку.
Председатель профорганизации также отметил работу уполномоченных по охране труда. За отчетный период ими были проведены 240 проверок, выдано 1509 замечаний, а уполномоченный по охране труда Анатолий Туркот добился, чтобы работникам участка дополнительно выдавали дождевики и наушники от шума с переговорным устройством.
К профсоюзному юристу за этот период обратились за консультацией 10 членов профсоюза, а Андрею Горюну профсоюзный юрист помогла отстоять льготную пенсию, т.к. в трудовой книжке работника была неправильно указана профессия. В результате этой ошибки весь коллектив мог лишиться льготной пенсии. Хорошо, что ошибка была вовремя замечена и исправлена.
Делегаты конференции дали положительную оценку работе профкома подразделения, избрали нового председателя профсоюзной организации цеха, им стал Даниил Рыжиков. Также был избран новый состав профсоюзного комитета подразделения и делегаты на отчетно-выборную конференцию филиала ООО "ИСО".
В первичной организации ГМПР АО «Карельский окатыш» 23 апреля состоялась отчетно-выборная конференция. В ее работе приняла участие заместитель председателя профсоюза Светлана Боева.
Светлана Николаевна рассказала, что накануне конференции произошло подписание Соглашения об индексации заработной платы с 01.04.2021 года сроком на год. В соответствии с этим документом тарифы и оклады работников предприятия с 1 апреля повышаются на 4,7 процентов, фонд заработной платы увеличивается на 5%.
Светлана Боева встретилась с генеральным директором АО «Карельский окатыш» и АО «Олкон» Максимом Воробьевым. Он рассказал об экономическом состоянии и перспективах этих предприятий. Одним из важнейших направлений для инвестиций компании в этом году станет основная фаза строительства комплекса циклично-поточной технологии (ЦПТ) на «Карельском окатыше». Это современная технология по перевозке горной массы автосамосвалами, которая значительно сократит выбросы от работы техники в карьере. Среди других приоритетов инвестиционной программы на ресурсных активах «Северстали» - разработка «Олконом» Печегубского месторождения. Максим Александрович отметил важную работу первичной профорганизации во главе с ее председателем Александром Казанцевым по созданию стабильной психологической и рабочей обстановки в трудовом коллективе.
На отчетно-выборной конференции, в которой приняла участие Светлана Боева, присутствовало 38 делегатов. От руководства предприятия - Александр Дмитриев, директор по правовым вопросам. Александр Казанцев проинформировал о проделанной работе за прошедшие пять лет, подробно остановился на работе профкома в области заработной платы, охраны труда, организационной работе по росту членства в профсоюзе, на сегодняшний день здесь членами ГМПР являются 1746 человек. В ходе обсуждения отчета делегаты конференции задавали вопросы, большая часть из которых касалась условий недавно подписанного Соглашения. Выступающие комментировали итоги профсоюзной деятельности и приняли решение признать работу профкома удовлетворительной
Светлана Боева рассказала о том, как проходит отчетно-выборная кампания в ГМПР, подробно остановилась на главных ближайших событиях – проведении Всемирного дня охраны труда и Дня международной солидарности трудящихся – 1 мая, а также проинформировала о новом законопроекте РФ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части совершенствования механизмов предупреждения производственного травматизма и профессиональной заболеваемости», который может изменить раздел Трудового кодекса, посвященный охране труда. Законопроект уже прошел первое чтение в Госдуме.
К нему много вопросов и замечаний у профсоюзов. Отдельные формулировки, если их примут в новой редакции раздела Х Трудового кодекса, отразятся на здоровье работников, размере социальных гарантий и компенсаций. Предлагаемые изменения коснутся оценки рисков, работы со средствами индивидуальной защиты, расследований микротравм и новых правил и обязанностей работодателя.
Светлана Боева
заместитель председателя ГМПР
В рамках проведения мероприятий, посвященных Первомаю, который в этом году в основном пройдет в режиме онлайн, Светлана Боева призвала принять активное участие в голосовании за Первомайскую резолюцию ФНПР «Восстановить справедливое развитие общества!». В завершении выступления Светлана Николаевна сообщила о том, что первичная организация предприятия отмечена Исполкомом ГМПР в числе 20, где выросла численность членов профсоюза, поблагодарила присутствующих за преданность профсоюзному движению, профсоюзный актив и ветеранов - за труд и вклад в развитие и укрепление нашего профсоюза и вручила лучшим профактивистам грамоты Центрального Совета профсоюза.
Заслушан также отчет контрольно-ревизионной комиссии, определены кандидатуры в Центральный Совет ГМПР. Единогласным решением возглавить первичную профсоюзную организацию на следующий срок доверено Александру Казанцеву. Состоялись выборы членов профкома, в состав которого вошли 11 человек.
По итогам конкурса лучшими признаны 25 уполномоченных по охране труда. Церемония награждения победителей конкурса состоялась в первичной профорганизации Группы «ММК». Всего в ППО Группы ММК сегодня действуют 782 уполномоченных.
Смотр-конкурс «Лучший уполномоченный по охране труда» проводится в ППО Группы Магнитогорского металлургического комбината ежегодно. Он нацелен, прежде всего, на повышение уровня профсоюзного контроля за обеспечением на производстве здоровых и безопасных условий труда, на повышение роли уполномоченных по охране труда в профилактике производственного травматизма и заболеваемости, пропаганде безопасных условий труда.
Победители по итогам 2020 года определялись в 11 группах производств, предприятий и организаций.
В соответствии с утвержденным положением работа уполномоченных оценивалась по 15 показателям. Среди них: количество проведенных проверок, зафиксированных предложений и замечаний, выданных и реализованных представлений; наличие информационного стенда, где работает уполномоченный, и его наполняемость; количество публикаций на тему охраны труда; количество вопросов по охране труда, рассмотренных на заседании профкома по инициативе уполномоченного; самопроверка знаний с помощью тестирования в мобильном приложении «Мой профсоюз».
Церемония вручения наград по традиции состоялась в конференц-зале центральной лаборатории ММК. Благодарственные письма и нагрудные знаки (тем, кто стал победителем впервые) вручал председатель первичной профорганизации Группы ММК Борис Семенов. Среди награжденных – токарь цеха «Рудник» ММК Сергей Спиридонов, победители областного конкурса уполномоченных за 2020 год – машинист конвейера цеха подготовки аглошихты горно-обогатительного производства ММК Иван Некрасов, бригадир участка рекультивации карьеров «Шлаксервис» Илья Подгорнов. Для каждого победителя предусмотрена премия.
В Группе ММК ведется большая работа по мотивации деятельности уполномоченных. Кроме конкурсов, это дополнительный бонус, закрепленный, например, в коллективном договоре ММК. При выполнении определенных требований уполномоченным, по колдоговору, предоставляется дополнительный оплачиваемый день к ежегодному отпуску.
Тема "Отчетно-выборное собрание (конференция)", пожалуй, самая популярная сегодня для профсоюзных преподавателей ГМПР. Как правильно, в соответствии с инструкцией об отчетах и выборах и методическими рекомендациями ЦС ГМПР, организовать и провести собрания в структурных подразделениях, разбирали на семинаре, подготовленном для профсоюзного актива ППО "Глиноземсервис".
"Поменьше воды, побольше конкретики", - такой заказ поступил в Красноярский краевой комитет профсоюза и преподавателю профсоюзного обучения Галине Кудряшовой от председателя первички "Глиноземсервиса" Игоря Курбатова.
Так и сделали. Рассказали о действиях председателей профсоюзных организаций подразделений: что и в какой последовательности они должны сделать на каждом из этапов отчетно-выборной кампании. Как правильно записать в протоколе заседания профкома решение о проведении отчетов и выборов, определить норму представительства делегатов, что проводить - собрание или конференцию, какие нюансы учитывать при проведении конференции и оформлении протоколов, другие важные моменты были подробно разобраны на занятии.
Все участники семинара получили чек-листы, которые пригодятся им при подготовке и проведении отчетов и выборов в подразделениях.
Теория - это важно, но когда полученные знания отрабатываешь на практике, материал усваивается намного лучше. Этому и была посвящена вторая часть занятия. Одна группа занималась подготовительным этапом отчетно-выборной конференции: принимала решение на заседании профкома, составляла повестку дня конференции, рассчитывала регламент ее работы, определяла норму представительства делегатов и отрабатывала порядок ведения конференции. Вторая группа была занята подготовкой отчетного доклада о работе профсоюзного комитета.
Цель, которую поставил председатель первички, достигнута. Профсоюзные лидеры получили не только определенный багаж знаний, но и разобрали на практике ситуации, которые могут возникнуть в период проведения собраний и конференций.
Группы успешно справились с заданиями, проявили заинтересованность и информированность в обсуждаемых вопросах, вносили свои предложения и дополнения, делились собственным опытом, вспоминая прошлую отчетно-выборную кампанию.
Андрей Евстигнеев, председатель Красноярской краевой организации ГМПР:
- Профсоюзный актив "Глиноземсервиса" готов к проведению отчетов и выборов. Такие занятия позволяют председателям профсоюзных организаций получать много новой информации и использовать приобретенные знания в работе. А еще это обмен опытом и общение с коллегами, близкими по духу, которые полезны всем.
В Орском индустриальном колледже придерживаются принципа «Движение = жизнь». Студенты колледжа - члены профсоюза являются призерами и победителями различных спортивных состязаний. Среди обучающихся - обладатели золотых, серебряных и бронзовых знаков отличия «Готов к труду и обороне».
Не отстает и первичная профсоюзная организация преподавателей заведения. Среди педагогов и сотрудников - членов профсоюза много профессионалов и любителей в различных видах спорта. Это и лыжи, и плаванье, вело- и беговой спорт. Профком вместе с преподавателями физической культуры являются организаторами рождественских лыжных забегов и других спортивных мероприятий.
16 апреля в День здоровья и период подготовки к празднованию Первомая, профсоюзная организация провела спортивный праздник «Профсоюзный день здоровья» под девизом «Здоровье. Спорт. Солидарность». С приветствием и пожеланиями к участникам обратились директор колледжа Ольга Завренко и ее заместитель, председатель профсоюзной организации Евгений Полонский. К празднику все команды подготовили эмблемы, речевки и командные песни. С задором и позитивными эмоциями исполняли оригинальные и переделанные версии популярных песен о профсоюзе и здоровом образе жизни.
Большой спорт начинается с малых побед, и наше мероприятие не стало исключением. Педагогические работники и сотрудники колледжа под руководством Ирины Барсуковой приняли участие в общей зарядке. Получив эмоциональный, физический и энергетический заряд, профсоюзные активисты приступили к эстафетной части мероприятия. Эмоциональные переживания участников и болельщиков сопровождали команды в эстафетах. Определив самых быстрых и ловких, двинулись по станциям, каждая из которых включала разнообразные испытания. Студенты-волонтеры - члены профсоюза подготовили задания для своих педагогов, для выполнения которых нужно было размять не только мышцы, но и ум. Среди заданий были интеллектуальные испытания, фото-задание, броски мяча в баскетбольное кольцо, вращение обруча, прыжки в длину и на скакалке и др. Команды болели не только за своих участников, но и поддерживали друг друга кричалками и аплодисментами, переживая за поражения и радуясь победам.
Компетентное жюри оказалось в затруднительном положении. Победу хотелось присвоить всем, но цифры были неумолимы:
- 1 место – сборная команда сотрудников информационно-вычислительного центра и воспитательной службы (капитан Беззубов А.А.);
- 2 место - команда математиков и информатиков (капитан Егорова Г.В.);
- 3 место – команда гуманитариев (капитан Антипина Т.А.), команда электриков и связистов (капитан – Чухнова С.А.);
В номинации «Самые красивые» победила команда механиков и экономистов (капитан – Топоркова М.А.).
В номинации «Супер мяч» награжден Мусафиров М.К., попавший в корзину 4 раза из 5 попыток.
Лучшим по итогам конкурса прыжков в длину стал преподаватель информационных технологий Овчинников И.Л. прыгнувший на 270 см.
Лучшим капитаном - преподаватель математики – Егорова Г.В.
Все участники и победители награждены дипломами и ценными призами от профсоюзной организации.
Первичная профсоюзная организация колледжа благодарит всех участников мероприятия, а также педагогов, сотрудников и студентов за помощь в организации и проведении праздника и идет готовить новые мероприятия.
Студенты Заринского политехнического техникума (Алтайский край) познакомились с творческой составляющей профсоюзной жизни: сочиняли стихи, пробовали себя на сцене, делали газету.
А помогла им в этом Надежда Балакина, специалист Алтайской краевой организации ГМПР. Она рассказала ребятам о поэтическом конкурсе им. Федора Селянина, назвала темы стихотворений, прочитала стихи из сборника.
На примере игры "Проба пера" Надежда показала, что каждый может стать автором следующего сборника, а, возможно, и победителем конкурса.
Благодаря игре "Профсоюзный КрАкодил" студенты выступили на сцене, стали участниками импровизированной агитбригады.
Работа с периодикой погрузила ребят в процесс создания газеты. На примере "Солидарности", "ГМПР-Инфо", "Профсоюзы Алтая" и "Союз-Металл-Алтай" ребята сделали свой вариант издания "ПРОФСОЮЗ - ЭТО..."
Время пролетело стремительно: от знакомства до "памятной" игры. Представители групп техникума и дальше продолжат познавать многообразие деятельности профсоюза в рамках обучающих программ Алтайской краевой организации ГМПР.
21 апреля этого года Казская шахта отметила свое 60-летие. Эльвира Шефер, председатель казского профкома ППО «ЗапСиб» ГМПР, рассказала, чем сегодня живет эта профсоюзная организация.
– У нас сложились хорошие партнерские отношения с руководством предприятия. Директор шахты – человек неравнодушный, понимающий букву закона. За последнее время мы провели большую совместную работу – в связи с внедрением на предприятиях ЕВРАЗа новой целевой системы оплаты труда нужно было внести изменения в действующий коллективный договор, утвердить новую редакцию документа. Для нас было важно проследить, чтобы работники не потеряли в заработной плате. Также мы совместно разбирались в системе премирования по результатам «амбициозного целеполагания» - еще одного новшества для предприятия. Профкому необходимо было разъяснить людям, как работает эта система, в чем ее преимущества или недостатки. В идеале она будет способствовать справедливой оплате труда и получению дополнительного дохода. – Ваша профорганизация традиционно отличалась высоким уровнем профсоюзного членства. Как ситуация складывается в настоящее время, люди идут в профсоюз?
– Сейчас у нас на учете 738 членов профсоюза, из них большинство – работники шахты. К нам примкнули сотрудники сторонних организаций, таких как «Шерегеш-Энерго», «ТКС», «Кузбасссервис», «ЧОП Интерлок». В процентном соотношении общая численность – 75 процентов, на шахте в профсоюзе 83 процента работников. В сравнении с предыдущими периодами есть небольшое снижение численности – за счет малых предприятий. Некоторые из них структурно разбросаны по области, не везде удалось набрать необходимые 50 процентов профсоюзного членства, чтобы заключить коллективный договор.
На шахте основная деятельность по мотивированию вступления в профсоюз ведется с момента приема человека на работу. В приемной записке значится посещение профкома. Беседуем с новым сотрудником, рассказываем, чем мы занимаемся. В основном люди вступают в профсоюз. Это и молодежь, которой еще сложно разобраться во всех нюансах трудовых отношений, и опытные работники, многие из которых уже ранее сталкивались с такими событиями, как сокращение, структурное дробление предприятия, перевод на другую должность и знают как нелегко в таких ситуациях без защиты и поддержки. Бывает, что сначала человек отказывается от профсоюзного членства, а спустя время, возможно, не решив какую-то проблему самостоятельно, все же приходит к нам. – С какими вопросами работники чаще всего обращаются в профком?
– Обращения поступают ежедневно. Материальная помощь, споры в коллективе по поводу отпусков, консультации по вопросам заработной платы, реже – вопросы по спецодежде. Работники часто просто приходят в профком поговорить, поделиться и плохим, и радостным. Для любого человека важно, чтобы его выслушали, поняли, проявили к нему внимание. – Справляетесь с таким потоком обращений?
– Если нужна серьезная юридическая помощь, представительство в суде, то направляем обращение к юристам ППО «ЗапСиб». Например, сейчас у них в работе заявление одного из наших работников о расчете льготного стажа для назначения пенсии. Также одно из распространенных в последнее время обращений, требующих помощи юриста, – о зачтении в рабочий стаж времени службы в армии.
Если можем разобраться сами – стараемся сделать это. У нас, казских, характер всегда был особый – мы привыкли быть самостоятельными, принимать решения на месте и следовать им. Поэтому я очень благодарна членам нашего профкома – за умение и стремление узнавать что-то новое, понимать, перерабатывать информацию и выдвигать свои решения или предложения. С такой командой не страшны никакие сложности.
Работа профкома организована по комиссиям: по трудовому законодательству, информационной работе, охране труда, культурно-массовой деятельности и другим. В составе профкома 9 человек, но также очень большую помощь оказывают профгрупорги, уполномоченные по охране труда на участках. – С каким настроением встречаете юбилей родного предприятия, какие планы на будущее?
– Для профсоюзной организации этот год проходит под знаком отчетов и выборов, плотно занимаемся этой работой. Для шахты сейчас тоже очень важное время – ее будущее во многом зависит от инвестиционных планов собственника, от того, будут ли вкладываться средства в развитие предприятия, внедрение новых технологий. Краткая справка.Казская шахта (рудник) – градообразующее предприятие Казского городского поселения в Таштагольском районе. Сегодня в поселке проживает около четырех тысяч человек, на шахте работает 812. Продукция рудника - первичный концентрат. В 2021 году здесь планируют добыть 1 млн 728 тонн руды, в 2022-м увеличить добычу. Дальнейшая эксплуатация шахты – под вопросом: проекты по реконструкции находятся в процессе доработок и согласований у компании-собственника.
У Липецкого областного комитета профсоюза стало доброй традицией в преддверии Всемирного дня охраны труда проводить викторины по охране труда среди студентов учебных заведений, находящихся на профобслуживании в областной организации ГМПР.
Не стал исключением и этот год. 19 апреля совместно с педагогическим коллективом и профкомом студентов Липецкого металлургического колледжа была проведена викторина среди студентов колледжа. В роли вдохновителя и ведущего выступил помощник председателя Липецкого областного комитета ГМПР Иван Литовкин.
В викторине участвовали две команды - «Электрики» и «Фиксики». Сначала им были предложены вопросы на сообразительность с вариантами ответов «Да» или «Нет». Затем были вопросы с тремя-четырьмя вариантами ответов, среди которых только один верный, а также вопросы, требующие знаний предмета викторины - необходимо было назвать требование правил или предмет, зашифрованный в вопросе. Ну и, конечно, были кроссворды и задания на знание народных пословиц и поговорок.
После подведения итогов определился победитель – им стала команда «Электрики». Победители, капитаны команд и лучшие игроки получили сувениры и призы. Не обошли вниманием организаторы викторины и побежденную команду. Все ее игроки по традиции тоже получили сувениры.
Работников Ашинского металлургического завода обучили отчетам и выборам. Семинар по подготовке и проведению отчетно-выборной кампании в первичной профсоюзной организации предприятия собрал председателей цеховых организаций.
Каждый шаг в отчетно-выборной кампании важен и имеет свои нюансы. О ним ашинцам рассказал зам председателя областной организации Владимир Ревенку. Вместе с лидером первички Дмитрием Русалевым он дал рекомендации по подготовке и проведению собраний, конференций.
Каким должен быть отчет о работе цехового комитета? Как подготовить его так, чтобы он был весомым, но без «воды». Как оформить отчетное выступление, в т. ч. с применением визуализации? Какими еще средствами можно воспользоваться? Все эти вопросы участники разобрали подробно.
Но по-настоящему обратная связь пошла после основной части семинара. Открытое общение затронуло самые разные вопросы. От глобальных – демократии и доверия профсоюзу, до точечных – к примеру, возврат спецодежды предприятию. Именно здесь стали вскрываться те моменты, которые особенно волнуют профсоюзных активистов.
Стакан наполовину пуст или наполовину полон? Настрой на решение проблем, выбор способа решения, по мнению Владимира Ревенку, очень важны. Как и собственно отношение к этим проблемам. «Все пропало, шеф!», – это мысли не лидеров, значит, от такого подхода надо отказаться. Если профсоюзный лидер изначально впитывает в себя негатив и настроен скептически, любое дело ждет провал.
– На вашем предприятии всегда был высокий уровень социального партнерства. Здесь нет тех проблем, которые приходится решать профсоюзам на других предприятиях области, где собственники ориентированы на тотальное снижение издержек во всем: заработная плата, охрана труда, снабжение производства... Все вопросы, о которых вы говорите, решаемы. Не сомневаюсь, что вы найдете адекватное и правильное разрешение ситуаций. Уверен, что все вы достойно пройдете отчетно-выборную кампанию и надеюсь, что многие останутся профлидерами в своих подразделениях, – подытожил встречу Владимир Ревенку.
В первичной профсоюзной организации Керченского металлургического завода (Республика Крым) полным ходом идет отчетно-выборная кампания. На днях собрание профактива состоялось в профгруппе контролеров цеха стальной эмалированной посуды, в котором приняла участие председатель Крымской территориальной организации ГМПР Наталия Кравченко.
Председатель заводской первички Валентина Толстова рассказала:
- Эта профгруппа в нашей организации одна из самых активных и сплоченных. Уровень профчленства – 100 процентов. В этом большая заслуга неравнодушных, целеустремленных общественников – профгрупорга Натальи Скворцовой и ее заместителя Ларисы Сильновой. Они инициаторы и организаторы различных профсоюзных мероприятий, показывают пример коллегам в основной и общественной работе. Умеют вдохновить работников, сплотить одной целью. К тому же обе женщины в этом году вошли в состав Совета молодежи при профкоме.
На отчетно-выборном собрании обсуждались разные темы – выполнение условий действующего колдоговора, обеспечение работников безопасными условиями труда и СИЗ, проведение летней оздоровительной кампании в этом году, организация культурно-массовых мероприятий. Ближайшее – проведение акции ко Дню Победы, которая по традиции состоится около памятника погибшим работникам завода во время Великой Отечественной войны.
На собрании присутствовали профактивисты из цеха пластмассы и лаборатории. Они выразили желание войти в состав этой активной профгруппы. Надеюсь, что в ближайшее время и в этих подразделениях профчленство вырастет.
20-22 апреля 2021 в офисе Центрального Совета профсоюза проходит заседание комиссии ЦС ГМПР по профстроительству и уставной деятельности. Открыл его председатель профсоюза Алексей Безымянных.
С учетом постановления X пленума ЦС профсоюза «О внесении изменений и дополнений в Устав ГМПР», определившем сроки подачи предложений для внесения изменений и дополнений в Устав профсоюза до 31 марта, комиссия рассматривает поступившие предложения.
Обсуждается ход проведения отчетно-выборных собраний, конференций в организациях профсоюза, предложения по организационному укреплению профсоюза в проект Программы действий ГМПР на 2022-2026 годы, проведение межрегиональных совещаний по подготовке к IX съезду ГМПР.
Они пели о любви к профессии, к родному краю мастеров и о силе профсоюзной сплоченности. Пели так искренне и мощно, что мурашки пробирали насквозь. На областном конкурсе рабочей песни металлурги завоевали главные призы.
Больше 200 номинантов-участников собрал 5-й Челябинский региональный конкурс рабочей песни, организованный областной Федерацией профсоюзов
при поддержке Фонда президентских грантов в южноуральской столице. В этом году не только количество, но и представительство было максимальным: на сцену конференц-зала Учебно-методического центра профсоюзов вместе с металлургами вышли автомобиле- и машиностроители, работники железной дороги, АПК и оборонного комплекса, образования и здравоохранения, пищевой отрасли и госучреждений. От Магнитогорска до Кыштыма и от Юрюзани до Копейска – баритонами и сопрано прозвучала практически вся область, доказав высокий статус поющего рабочего края.
Участников приветствовал Олег Екимов, председатель областной Федерации профсоюзов:
- Почему-то у нас больше всего внимания конкретным профессиям уделяют, говорят о них только во время кризиса, в нестандартных обстоятельствах. А ведь труд врача, учителя, металлурга, дворника имеет каждодневную ценность. Важна каждая профессия. Этим конкурсом мы хотим привлечь внимание к человеку труда, к ценности его профессии, чтобы у него были достойные, безопасные условия труда, нормальная зарплата. И мы рады, что люди даже самых суровых профессий так раскрываются здесь, на сцене, показывая свою энергию, теплоту, душевность.
Академически-солидным исполнением впечатляли нарядные хоры, креативом и сюжетными постановками – ансамбли, лиризмом – дуэты, экспрессией и характерами – исполнители соло. В этих вокальных номинациях и развернулось главное состязание. Кроме того, впервые учредили номинацию «Профи» – для артистов, уже побеждавших в конкурсе раньше.
Во славу человека труда и профсоюза удачно пошли в ход и оды, и гимны, и баллады, и вальсы, и талантливые переделки на новый лад шедевров советской, российской и зарубежной эстрады, и оригинальные сочинения самодеятельных авторов. «Будешь ты по жизни лузер, если ты не в профсоюзе!», «Как упоительны с профкомом вечера!» – юмора тоже хватало, как и нестандартных идей. Красочные наряды в народном стиле сменяли рабочие спецовки и каски, профсоюзные знамена, даже дедушка Ленин побывал на сцене вместе с бутафорским пулеметом. Ощущения присутствия на настоящем концерте профессионалов добавил живой звук от гитаристов.
Металлурги стали не просто активными участниками – они открывали конкурс. Такой чести удостоился ансамбль «Элемент 29» КМЭЗ, исполнивший авторскую песню «Дорога цвета меди». Коллег по «огненному» труду поддержала работница «ММК-МЕТИЗ» Ольга Барышева с напряженно-лирическим признанием в любви к родному городу и предприятию. Оригинальным костюмом под металл и экспрессией выделилась лауреат конкурса рабочей песни 2019 года Татьяна Акинцева (ЧМК). Исполнение далось ей непросто, но ее композицию «Профсоюзы спасут этот мир!» принял весь зал. Еще один представитель ЧМК Игорь Швец проникновенно и патриотично воспел труд металлургов – «маэстро-огнетворцев», оживляющих металл теплом души и жаром сердца.
Жизнеутверждающими мотивами и оптимизмом зарядили зал Виктор Копылов (Челябинский цинковый завод) и лауреат Уральского конкурса рабочей песни Никита Лукашин (ЧЭМК). Виктор пожелал родному заводу доброго утра, а артистичный Никита приветствовал уже вечерний комбинат зажигательной песней-маршем.
Мощными голосами, как всегда, поразили всех представители Группы ММК. Самую огненную профессию мелодично прославил Игорь Зайцев (локомотивный цех ММК). Под мелодию легендарной Эдит Пиаф настоящую оду боевому братству профсоюза исполнила еще один лауреат Уральского конкурса Наталья Назаренко («ОСК»).
Больше 70 выступлений оценить было непросто. Жюри старалось быть максимально объективным. Лучшие исполнители отмечены в разных номинациях, металлурги – в двух из них. Третье место в номинации «профи» получил Игорь Зайцев (ММК), первое в этой же номинации – Никита Лукашин (ЧЭМК). Одним из лучших сольников (2-е место) признан Игорь Швец (ЧМК). А высшую награду конкурса – Гран-при – вновь завоевала Магнитка. Ее увезла с собой Наталья Назаренко (ММК). Всех участников-металлургов спецпризами также отметила Челябинская областная организация ГМПР.
Отчетно-выборная кампания в ППО «Алтай-Кокс» началась в феврале. В апреле прошли профсоюзные собрания в подразделениях, где председатели профорганизаций полно и объективно отчитались перед своими коллективами о проделанной работе.
Были приведены достигнутые за отчетный период результаты: численность членов профсоюза, оказание материальной помощи, культурно-массовые мероприятия, оздоровление работников, компенсации, награды и т.д.
Организационная работа по подбору кандидатур для избрания в состав профсоюзного органа структурного подразделения дала свои результаты. В цехах выдвигали наиболее авторитетных, подготовленных активистов, способных отстаивать интересы членов профсоюза. Особое внимание уделяли избранию делегатов на конференцию ППО «Алтай-Кокс», которая состоится 25 августа 2021 года.
Уже прошли собрания в лаборатории метрологии, отделе технического контроля, в коксовом отделении №1. Председателями профорганизаций цехов избраны ранее действующие профсоюзные лидеры - Владимир Вайлерт (ЛМ), Андрей Зудилов (ОТК) и Дмитрий Ходаков (КО-1).
Из выступлений: Владимир Вайлерт, председатель профорганизации лаборатории метрологии:
- С 2016 по 2021 гг. принято в профсоюзную организацию 3 чел., выбыло по заявлению - 2. Оказано материальной помощи на общую сумму 32500 руб., награждены профсоюзными грамотами 3 члена профсоюза.
Андрей Зудилов, председатель профорганизации ОТК:
- Членов профсоюза в ОТК 83 чел., что составляет 80% от общей численности подразделения. Награждены грамотами 16 чел., отмечены подарками ко Дню Металлурга - 42 чел., на подготовку детей к школе получили помощь – 17 чел., ко Дню матери поощрены 33 работницы. На новогоднее представление в театр получили билеты 80 детей членов профсоюза.
Избран профсоюзный комитет в составе семи человек.
Дмитрий Ходаков, председатель профорганизации КО-1:
- Материальную помощь в цехе на лечение получили 30 чел. на общую сумму 55500 рублей. В комиссии по соцвопросам рассмотрено и удовлетворено 11 заявлений, сумма выплат - 42000 руб.,
Избраны делегаты на конференцию ППО «Алтай-Кокс».
В субботу, 16 апреля, штаб-квартиру Свердловского обкома ГМПР в Екатеринбурге посетила делегация из 36 профактивистов первичной профорганизации Каменск-Уральского металлургического завода во главе с ее председателем Александром Дорониным.
В программе визита общественников из Каменск-Уральского – посещение Ельцин-центра, встреча с лидером областной организации ГМПР Валерием Кусковым, сотрудниками аппарата обкома профсоюза. В мероприятии также принял участие Андрей Ветлужских, депутат Государственной Думы Федерального Собрания РФ, председатель Федерации профсоюзов Свердловской области.
Открывая встречу Александр Доронин отметил, что работа в связке с областным комитетом дает отличные результаты. Благодаря этому, например, в прошлом году удалось отменить приказ о массовом сокращении на Каменск-Уральском металлургическом заводе. Недавно при тесном сотрудничестве первичной профорганизации и обкома профсоюза были отменены спорные результаты специальной оценки условий труда на ряде рабочих мест предприятия. В ближайшее время будет проведена новая СОУТ, но уже другой специализированной организацией.
- Примеров успешной совместной работы много и наше плотное взаимодействие необходимо продолжать, - отметил лидер ППО ОАО «КУМЗ».
В своем приветственном слове Валерий Кусков подчеркнул, что всегда использует малейшую возможностью для личной встречи с профактивистами с мест.
- Особенное значение такие встречи приобретают во время отчетов и выборов, которые именно сейчас и проходят в нашем профсоюзе, - сказал Валерий Кусков. - Сразу подчеркну, что это очень ответственный период в жизни всей нашей областной организации. От его итогов напрямую будет зависеть вся наша дальнейшая деятельность.
Лидер областной организации описал ключевые человеческие качества, присущие профактивистам: отзывчивость, стремление помочь товарищу в трудную минуту, бескорыстность…
- В эти непростые времена на вас возложена большая ответственность, - подчеркнул Валерий Кусков. - За здоровье, за сохранение коллективов, за справедливую оплату и достойные условия труда. Я безмерно уважаю вас за то, что вы достойно несете эту необычайно тяжелую и ответственную, но в тоже время благородную ношу. Большинство из вас занимается профсоюзной деятельностью не на освобожденной основе, не за зарплату, а добровольно и безвозмездно, взяв на себя общественную нагрузку. Низкий вам поклон!
Коллег по профсоюзу вооружили актуальной информацией о социально-экономическом положении в отрасли региона, поскольку для эффективности работы на местах профсоюзный активист должен быть информационно подкован, и не только так скажем "местными" данными. Андрей Ветлужских призвал коллег из ГМПР поддержать профсоюзных кандидатов в представительные органы власти на стартующих в ближайшее время праймериз «Единой России». Лидер ФПСО также предложил активнее выдвигать своих представителей в законодательные органы всех уровней. Участие профсоюзов в выборах - это возможность публично заявить о своих целях и действиях, обратиться к широким слоям населения. Профсоюзы не должны игнорировать возможности законодательной инициативы, а участие профсоюзного актива в выборах дает возможность каждому члену профсоюза быть услышанным на политической арене, и у профсоюзных активистов появляется возможность влиять на принятие решений.
- Если во власти не будет представителей профсоюзов, - подчеркнул Андрей Ветлужских, - то все важные для Человека труда решения будут приниматься без учета его интересов.
На встрече также состоялось награждение лучших профактивистов ППО ОАО «КУМЗ», а в завершение визита и гости, и гостеприимные хозяева приняли участие в небольшом флэш-мобе, посвященном приближающемуся Первомаю. Главный лозунг мини-акции – «Вместе мы сила!»
Оренбургская областная организация ГМПР провела семинар по теме «Отчеты и выборы».
Как известно, лучше один раз увидеть, чем сто раз услышать. На семинаре пошли еще дальше: его участники «проиграли» все методические рекомендации и инструкции.
Мероприятие прошло в новотроицком санатории «Утес», куда с удовольствием съехались профлидеры Медногорского МСК, кувандыкского «Криолита», «Уральской Стали», Гайского ГОКа, орского ЗАО «УЦМР», а также представители профсоюзных организаций Медногорского и Орского индустриальных, Новотроицкого политехнического колледжей и Орского нефтяного техникума им. Героя Советского Союза В.А. Сорокина. Приветственные слова, традиционно произносимые председателем областной организации ГМПР Оксаной Обрядовой, звучали особенно тепло: семинар стал одним из немногих за время пандемии очных мероприятий.
Комфортные условия проживания, благоприятная атмосфера, сложившаяся в компании единомышленников и коллег по горно-металлургическому цеху вкупе с организацией семинара, построенной на хорошем уровне, показали достойный образец отношения к делу – в вопросах отчетов и выборов импровизация исключена, все должно быть направлено на то, чтобы кампания прошла организованно и легитимно. Как верно подметил заместитель председателя областной организации ГМПР Евгений Гусаров, это тот случай, когда нужно побыть крючкотворцем и законником.
Во время деловой игры «Отчетно-выборная конференция» участники «проигрывали» сценарий по заранее подготовленному плану, но все-равно возникали заминки и вопросы. Тогда, словно в квесте, ставили паузу, чтобы снова и снова заглянуть в Устав ГМПР, методические рекомендации, вспомнить имеющиеся прецеденты.
Надо отдать должное преподавателям семинара – заведующей и специалисту организационного отдела ППО ОАО «Челябинский металлургический комбинат», преподавателям ГМПР Галине Бронниковой и Вере Мехрениной. Всю необходимую информацию они давали наглядно, структурировано, с примерами из практики, закреплением знаний в активных и игровых формах. Они провели презентацию инструкции ЦС ГМПР о проведении отчетов и выборов профсоюзных органов. Подготовка проведения конференции была рассмотрена в группах, а завершили программу дня тренингом на командообразование.
По общему мнению участников, семинар прошел информативно и продуктивно. Приобретенные знания и навыки, а также восполненные теоретические и практические пробелы, несомненно, помогут профлидерам в подготовке и проведении предстоящей отчетно-выборной кампании.
На прошлой неделе Липецкий областной комитет ГМПР провел обучение профгрупоргов первичных профсоюзных организаций Липецкого металлургического колледжа и Липецкого политехнического техникума, в котором приняли участие студенты первого и второго курсов.
Занятия проходили в очном формате на базе Учебно-методического центра Федерации профсоюзов Липецкой области. Семинар открыл председатель областной организации Василий Греков. Он рассказал слушателям об основных направлениях деятельности областной профсоюзной организации, особо остановившись на сложностях текущего периода и роли молодежи в решении профсоюзных задач.
Председатель Молодежного Совета Федерации профсоюзов Липецкой области Елена Белавина выступила с презентацией «Молодежный Совет Федерации профсоюзов Липецкой области: инициативы, проекты, новые подходы к мотивации профсоюзного членства».
Член Молодежного совета Федерации профсоюзов Липецкой области Диана Пожидаева провела несколько тренингов на определение уровня активности, выявление лидерских качеств и потенциала к реализации идей, а также на умение работать в команде.
В процессе работы в группах (основная разбивка - студенческий актив, профсоюзный актив, работа в команде) молодые активисты приняли активное и заинтересованное участие в обсуждении обозначенных тем, в обмене мнениями по интересующим их вопросам, сами делали выводы, спорили и соглашались, приходили к общему пониманию профсоюзной работы, проявили активность и креативность при решении заданий.
В работе семинара приняли участие заместитель председателя Липецкого областного комитета ГМПР Игорь Буев, председатель ППО студентов ЛМК Лариса Карнаухова и председатель ППО студентов ЛПТ Жанна Зиновьева.
Молодые профгруппорги подчеркнули важность и полезность проведенного обучения: «Подобные семинары помогают молодежному активу объединиться в настоящую команду».
Им стал Юрий Изотов. За кандидата от ГМПР единогласно проголосовали отраслевые профсоюзы региона.
В Вологде состоялась отчетно-выборная конференция Вологодской областной Федерации профсоюзов. Участие в мероприятии принял губернатор Вологодской области Олег Кувшинников, президент Союза промышленников и предпринимателей региона Сергей Добродей, заместитель председателя Федерации независимых профсоюзов России Александр Шершуков.
Среди главных вопросов повестки дня - выборы нового лидера. В поддержку кандидата от Горно-металлургического профсоюза выступили ведущие эксперты и правозащитники, представители отраслевых профсоюзов. В итоге конференция единогласно утвердила Юрия Изотова в должности.
Общественные деятели и представители власти, в том числе губернатор Вологодской области выступили в поддержку нового лидера и выразили намерения продолжить совместную работу по укреплению социально-экономического положения трудящихся региона.
Юрий Изотов более 20 лет отработал в производстве холодного проката «Северстали». Избирался профгрупоргом на участке, был заместителем председателя профкома производства холодного проката. В 2011 году избран заместителем председателя Вологодского областного Совета ГМПР, в 2016 году - председателем Вологодской областной организации ГМПР и заместителем председателя первичной профсоюзной организации ПАО «Северсталь».
Юрий Изотов также руководит Череповецким городским объединением профсоюзов «Профцентр», является сопредседателем городской трехсторонней комиссии, заместителем председателя контрольно-ревизионной комиссии Горно-металлургического профсоюза России, входит в состав президиума и совета Вологодской областной федерации профсоюзов.
В музее истории КМА работает выставка, посвященная 30-летию Горно-металлургического профсоюза России.
Материалы для нее представлены профкомами Лебединского и Стойленского ГОКов, а также взяты сотрудниками музея из личной коллекции Николая Худякова, бывшего многие годы председателем профкома Комбината КМАруда, которую после ухода отца из жизни в дар музею передал его сын.
Экспозиция состоит из уникальных фотографий и исторических документов, свидетельствующих об активной деятельности профсоюзных организаций ведущих горно-добывающих предприятий губкинско-старооскольского региона. В нее вошли профсоюзные билеты, значки и другие личные вещи, принадлежащие профактивистам. Кроме этого, на стендах размещены профсоюзные плакаты разных лет, буклеты, флаги и другая атрибутика.
- Инициатива организации данной выставки исходила от профкома Лебединского горно-обогатительного комбината. Лебединцами предоставлена и большая часть материалов. Такая помощь и забота о сохранении памяти неоценима, так как до этого момента экспонатов, относящихся к профсоюзной истории, у нас было очень мало. Теперь же данное направление обрело самостоятельное развитие, - рассказала научный сотрудник музея истории КМА Валентина Якимова.
Торжественное открытие выставки приурочили ко Дню профсоюзного работника Белгородской области. На нем присутствовали профактивисты Лебединского и Стойленского ГОКов и ветераны-первопроходцы. Для многих мероприятие стало незабываемым экскурсом в историю. На предприятиях Курской магнитной аномалии первые профорганизации появились около 90 лет назад. Бурное промышленное развитие региона, которое определило открытие крупных месторождений богатых руд, строительство карьеров, горно-обогатительных комбинатов дало толчок и развитию профсоюзного движения. На Лебединском ГОКе профсоюзная организация появилась в сентябре 1969 года. Это были нелегкие времена: завершалось строительство комбината, решались сотни проблем молодых трудящихся, прибывших на Всесоюзную комсомольскую стройку.
- На наших плечах лежало все: и труд, и безопасность, и охрана труда, и промсанитария. Особенно нас волновали жилищно-бытовые вопросы: создание условий на производстве, общежития, квартиры для рабочих, садики для их детей. И, конечно, спорт и организация отдыха, - вспоминал пенсионер Лебединского ГОКа, один из первых председателей рудкома Владимир Семенович Волога. - На наших плечах лежало социальное страхование. Также в те годы мы занимались организацией лечения трудящихся. Именно тогда закладывалась основа современной системы социальной поддержки работников, которая сегодня является одной из лучших в стране.
Сегодня лебединский профком, который прошлом году отметил полувековой юбилей, имеет статус самого крупного в горно-металлургическом комплексе Белгородской области. Он насчитывает 23 тысячи человек.
- Если раньше, в советское время, профсоюз больше занимался распределением, то сейчас на повестке дня - более серьезные задачи. На первом месте – регулярное повышение заработной платы. Очень непростой вопрос, но мы его решаем. И это, считаю, одно из важнейших наших достижений. И второе - уверенность в завтрашнем дне, то есть, наличие рабочих мест. И мы видим, что сейчас комбинат развивается, рабочие места сохраняются, и это очень важно для нас, для наших детей, для будущих поколений, - подчеркнул председатель профсоюзной организации Лебединского ГОКа Борис Петров.
Выставка, посвященная юбилею ГМПР России, будет работать до конца апреля. За это время ее посетят учащиеся нескольких школ Губкина и студенты горно-политехнического колледжа.
Екатерина Тюпина, Елена Урясова
Фото Николая Рыбцева
Реальное положение в экономике, развитие профдвижения и участие в выборах 2021 обсудил Генсовет ФНПР 14 апреля. С докладом «О текущей ситуацию в экономике Российской Федерации и на рынке труда» выступил председатель ФНПР Михаил Шмаков.
«Консервация МРОТ в рамках и в привязке к текущему, явно недостаточному уровню заработной платы, обеспечивает рост не благосостояния, а бедности. Напомню, экономически обоснованный уровень минимальной зарплаты (минимальный потребительский бюджет) – более 41 тысячи рублей, именно к нему нужно стремиться не только в целях снижения бедности, но и для обеспечения экономического роста», – заявил Председатель Федерации.
Главными проблемами России, по мнению Михаила Шмакова, остается «нарастание антагонизма между трудом и капиталом» – отсутствие справедливости в распределении результатов труда и бедность большинства трудящегося населения. По его словам «безобразия, которые творят государственные чиновники, в первую очередь представляющие финансово-экономический блок в правительстве», по существу способствуют «хищническому подходу к человеку» со стороны немалой части работодателей.
В своем выступлении председатель ФНПР отметил, что профсоюзы выступают за развитие самозанятости, но на условиях, которые бы отвечали современным требованиям по обеспечению таких работников социальными гарантиями и правами. По данным Федеральной налоговой службы России, число официально зарегистрированных самозанятых составляет уже 1,8 млн человек. По прогнозу Минэкономразвития России к 2024 году оно достигнет 5 млн человек.
Михаил Шмаков высказал мнение о текущем состоянии пенсионной системы в России. Для ее эффективного развития, в первую очередь, необходимо повышать заработную плату. Низкий МРОТ дает возможность работодателям устанавливать заработную плату, которая не соответствует потребительскому бюджету, необходимому для нормального воспроизводства рабочей силы, и ограничивает работника в приобретении пенсионных прав.
Важную роль, которую сегодня играют профсоюзы в решении проблем в сфере пенсионного обеспечения и социально-трудовых отношений в стране, подчеркнули председатель Пенсионного фонда РФ Андрей Кигим и директор Департамента занятости населения и трудовой миграции министерства труда и социальной защиты Михаил Кирсанов.
С докладом о политической ситуации в Российской Федерации в связи с предстоящими в 2021 году выборами и позиции профсоюзов выступил заместитель председателя ФНПР Александр Шершуков. Он призвал членские организации ФНПР принять активное участие в избирательной кампании по выборам в Государственную Думу РФ VIII созыва, в законодательные и представительные органы власти всех уровней.
«Необходимо поручить комитету политического анализа ФНПР разработать Единый реестр профсоюзных кандидатов, которые готовы подписаться под рамочными общепрофсоюзными обязательствами - руководствоваться и поддерживать программу нормотворческой деятельности, принятую профсоюзами», – предложил он.
Заместитель председателя ФНПР Давид Кришталь свое выступление посвятил перспективам развития профсоюзного движения и Году организационного и кадрового укрепления профсоюзов. Одним из основных путей организационного укрепления профсоюзов является преодоление раздробленности профсоюзного движения, объединение и укрупнение профсоюзов, реорганизация их структурных подразделений. Как отметил зампредседателя ФНПР, именно реализация этих мер позволит провести совершенствование и укрепление профсоюзных организаций.
«Будущее профсоюзного движения России в сильных отраслевых профсоюзах, объединенных на федеральном уровне мощной организацией ФНПР, а на региональном уровне – территориальными объединениями организаций профсоюзов, реализующими функции ФНПР в субъекте федерации. Только такая сильная, жесткая структура необходима для того, чтобы ответить вызовам времени», – заявил он.
Генсовет утвердил новую редакцию Концепции молодежной политики ФНПР. Документ разработан с учетом принятого при активном участии профсоюзов Федерального закона «О молодежной политике в Российской Федерации» и конкретных предложений профсоюзной молодежи.
На заседании избрали состав комиссии ФНПР по внутрисоюзным спорам, которую учредили на XI (внеочередном) съезде Федерации.
В торжественной обстановке состоялось вручение государственных наград в соответствии с Указом Президента РФ, наград «За заслуги перед профдвижением России», «За активную работу в профсоюзах», почетных грамот и благодарностей ФНПР, награждение лауреатов медиа-конкурса ФНПР имени радиожурналиста Якова Смирнова, а также победителей и лауреатов конкурса членских организаций ФНПР по обучению профсоюзных кадров и актива.
Председателю ГМПР Алексею Безымянных вручен Почетный диплом за 1 место в номинации «Лучший Всероссийский федеральный профсоюз по вопросам обучения кадров и актива в группе до 500 тысяч членов профсоюза».
Слет профактивистов «PROСВЕТ» профсоюзной организации Первоуральского новотрубного завода в ФОК «Гагаринский» собрал 98 человек, не считая приглашенных гостей.
Профактивистов и гостей слета поприветствовали председатель профорганизации ПНТЗ Сергей Ошурков, управляющий директор ПНТЗ Владимир Топоров, депутат Государственной Думы, председатель Федерации профсоюзов Свердловской области Андрей Ветлужских, а также заместитель главы городского округа Первоуральск Александр Лужбин.
– В 2020 году наша профорганизация была признана лучшей Федераций Независимых Профсоюзов России, что стало результатом слаженной командной работы. Каждый из вас вкладывает и силы, и душу, и любовь в свое профсоюзное дело. Спасибо вам за активную жизненную позицию, стремление двигаться только вперед, готовность действовать, – открыл слет председатель ППО «Первоуральский новотрубный завод» Сергей Ошурков. Председатель также обозначил перспективы деятельности профорганизации ПНТЗ.
Напомним, что совсем недавно предприятие вошло в Трубно-металлургическую компанию. И участники слета старались первыми лично познакомиться с управляющим директором ПНТЗ Владимиром Топоровым, который приехал, чтобы рассказать о широких возможностях работников Трубно-металлургической компании.
– В нашей большой семье появилось еще два завода, и у ПНТЗ есть все возможности для развития, – отметил управляющий директор, объявив о решении руководства компании о выплате в размере 20 000 рублей каждому работнику в связи с 20-летием ТМК.
В свою очередь Андрей Ветлужских рассказал о планах на 1 мая, о выдвижении профсоюзных депутатов в органы государственной власти, о профсоюзных инициативах, реализованных депутатами Государственной Думы.
– Профорганизация ПНТЗ – лучшая организация в России, и я горжусь, что остаюсь частью такого коллектива, – заявил Александр Лужбин.
Он также рассказал о новых интересных городских проектах, которые будут реализованы в 2021 году.
Далее в рамках программы слета прошел тренинг «Секреты эффективных коммуникаций». Профактивисты отрабатывали технику отработки возражений, освоили стратагемы и матрицу ответственностей. А закончил приглашенный бизнес-тренер Иван Возмилов познавательной притчей про трех сыновей и 17 верблюдах.
После обучающего мероприятия участники слета отправились на мастер-классы по изготовлению оригинальных поделок, в том числе кукол, картин, браслетов, оберегов. Примечательно, что мужчины наравне с женщинами занимались рукоделием, уже не в первый раз доказав, что для профактивистов ПНТЗ нет ничего невозможного.
Завершением слета стала интеллектуальная игра «Мозгокрутка». Команды соревновались в эрудиции и знаниях как профсоюзных основ, так и песен, славящих Человека труда.
– Это просто потрясающе! Надолго зарядилась положительными эмоциями, познакомилась с очень интересными людьми, теперь планируем пойти вместе с коллегами на еще одно похожее профсоюзное мероприятие, – поделилась впечатлениями Яна Гусельникова из цеха №8.
– О слете профактивистов узнал от коллег и, не задумываясь, решил его посетить. Очень понравился формат. Мероприятие прошло на эмоциональном подъеме и оставило только положительные впечатления, – сказал Иван Алтухов из ООО «Киберсталь».
Организационное и кадровое укрепление республиканской организации ГМПР Башкортостана, проведение первомайских акций, вакцинация на горно-металлургических предприятиях республики, подготовка к детской оздоровительном компании, участие в межрегиональном молодежном форуме ГМПР, - эти и другие вопросы рассмотрены на выездном заседании президиума комитета ГМПР Республики Башкортостан.
Заседание прошло в первичной профсоюзной организации АО «Белорецкий металлургический комбинат».
Принято решение о подготовке кадрового резерва по должностям, предложено расширить информационное пространство профсоюза за счет привлечения корпоративных информационных ресурсов предприятий, более активного использования возможностей городских СМИ и социальных сетей.
Отмечено, что горняки и металлурги Республики Башкортостан в содружестве с профессиональными союзами других отраслей региона будут принимать активное участие в мероприятиях, посвященных празднованию Дня международной солидарности трудящихся - 1 Мая, используя различные формы его проведения. Председатель ППО АО «Учалинский ГОК» Амур Жавдатович Зайнуллин проинформировал президиум о планируемых первомайских мероприятиях в г. Учалы. Члены профсоюзной организации и работники ГОКа с первомайскими лозунгами, предложенными Исполкомом ЦС ГМПР, примут участие в городском митинге – шествии.
Президиум заслушал председателя ППО АО «БМК» Георгия Хлесткина о ходе вакцинации от Covid-19 на предприятии. Георгий Руфинович обратил внимание членов президиума на отсутствие вакцины от коронавируса в г. Белорецке (от редакции: в настоящее время вакцина поступила). Проинформировал, о том, что в городе работает всего один прививочный кабинет. О наличии вакцины в городе и возможности пройти вакцинацию ежедневно докладывают на селекторном совещании всем руководителям подразделений.
Вызывает серьезные опасения организация отдыха и оздоровление детей предстоящим летом. Сложившаяся санитарно-эпидемиологическая обстановка привели к значительному снижению количества детских оздоровительных лагерей, что не позволяет в полной мере обеспечить всех желающих путевками. Снижение общего числа загородных детских лагерей и изменение порядка приобретения путевок создаст социальную напряженность в трудовых коллективах. В связи с этим президиум решил обратить внимание республиканских органов на данную проблему. Первичным профсоюзным организациям поручено оказать всемерную поддержку родителям при приобретении путевок.
Речь шла также о профессиональном празднике – Дне металлурга. Учитывая, что в этом году также отмечается 30-летие образования ГМПР президиум рекомендовал первичным профсоюзным организациям принять активное участие в подготовке и проведении мероприятий, посвященных этим датам. Выдвинуто предложение о проведении спартакиады РоБ ГМПР. Первичным профсоюзным организациям предстоит обсудить идею в коллективах и внести предложения в общий план мероприятий по празднованию Дня металлурга.
Решено, что в межрегиональном молодежном форуме ГМПР (г. Новотроицк) с 13 по 16 мая примет участие Р.В.Ильбаков, специалист по связям с общественностью и культурно-массовой работе АО «Бурибаевский ГОК».
В профсоюзной организации железнодорожного цеха АО "РУСАЛ Красноярск" закончилась отчетно-выборная кампания.
Из-за сменного графика работы и невозможности собрать членов профсоюза в одно время, профсоюзным комитетом было принято решение о проведении отчетных собраний по сменам. Два дня подряд проходили собрания, на которых председатель профсоюзной организации цеха Юлия Логинова рассказывала о работе профсоюзного комитета за прошедший период. Она подробно остановилась на проблеме профсоюзного членства - к сожалению, в этом подразделении он находится на критическом уровне.
Председатель цеховой организации рассказала о работе уполномоченного по охране труда и тех проблемах, которые удалось решить профкому. Коллектив обсудил мероприятия, проведенные в отчетный период, и участие в них активистов. Работе профкома была поставлена удовлетворительная оценка, отчет о проделанной работе утвержден, Юлию Логинову избрали на новый срок.
На должность уполномоченного по охране труда был избран новый специалист - диспетчер маневровый железнодорожной станции Андрей Малетин, также был избран новый состав профсоюзного комитета.
В колесо-бандажном цехе НТМК состоялась отчетно-выборная конференция, на которой присутствовали начальник КБЦ Александр Мартынов, председатель ППО ЕВРАЗ НТМК Владимир Радаев, а также члены цехового комитета и профгрупорги цеха.
Выборы председателя профсоюзной организации КБЦ – главный пункт повестки дня конференции. И.о. председателя цеховой организации Эдуард Суворов зачитал доклад о работе комитета за последние пять лет, после чего единогласным решением было принято решение считать работу профсоюзного комитета КБЦ удовлетворительной. По результатам голосования Александра Галковского избран председателем профсоюзной организации КБЦ.
Александр Мартынов призвал участников мероприятия продолжить соблюдать эпидемиологические меры, вакцинироваться от СOVID-19, а также принимать активное участие в предотвращении нарушений техники безопасности в цехе, если они имеют место быть.
В завершение конференции ее участники задали вопросы Владимиру Радаеву. В первую очередь работников интересовала их доставка до работы в период закрытия моста на Циолковского, сроки проведения ремонтных работ и когда возобновится работа спортивно-оздоровительного комплекса «Металлург-Форум». Кроме того, прозвучало предложение пересмотреть и поднять возраст участников семейных мероприятий, проводимых ЕВРАЗ НТМК, а также увеличить количество путевок в летний период в южном направлении как для работников комбината, так и для членов их семей.
В первичной профсоюзной организации ГМПР в филиале «ИРКАЗ-СУАЛ» прошло обучение профактива на тему проведения отчетно-выборной кампании.
В семинаре участвовали председатели профсоюзных организаций цехов, профгрупорги, уполномоченные по охране труда подразделений, члены профкома. Основные вопросы, которые были рассмотрены в процессе учебы - подготовка и проведение отчетно-выборных собраний и конференций.
Перед участниками выступил председатель первички Александр Титов. Он рассказал о цели учебы, познакомил со структурой профсоюзной организации, ответил на вопросы собравшихся профсоюзных активистов.
Заместитель председателя Жанна Овчинкина познакомила присутствующих с инструкцией о проведении отчетов и выборов в профсоюзе. Участники разобрались в деталях процедуры проведения собраний и конференций в профгруппах и структурных подразделениях.
Заочники четвертого курса Школы молодого профсоюзного лидера (ШМПЛ) Свердловской областной организации ГМПР получили сертификаты выпускника и поучаствовали в конкурсе «Молодой профсоюзный лидер – 2021».
В этот раз компетентное жюри представляли: председатель областной организации Валерий Кусков, специалисты – профсоюзные преподаватели – Сергей Гудков и Галина Калинина, а также победитель III конкурса Юлия Белова (ЗАО «КЗПВ»). Валерий Кусков открыл конкурс. Председатель рассказал ребятам о сегодняшней ситуации в отрасли и в профсоюзе в целом, призвав молодежь активнее принимать участие в набирающей обороты отчетно-выборной кампании профсоюза. В своем выступлении Валерий Николаевич выразил надежду на то, что у выпускников ШМПЛ получится стать настоящими профактивистами и достичь значительных высот в общем профсоюзном деле.
Примечательно, что в рамках конкурсной борьбы лидеры по набранным победным баллам менялись практически после каждого тура до самого подведения итогов.
Конкурс традиционно начался с «Автопортрета». Молодежи за несколько минут предстояло познакомить жюри и участников со своей первичкой, молодежной организацией и достижениям за последний год – не самый легкий, но не менее интересный. Ребята читали стихи собственного сочинения, рассказывали о своей работе, строили планы на будущее.
В конкурсе «Блиц» участникам конкурса было предложено за три минуты ответить на 10 вопросов по Уставу ГМПР и Трудовому кодексу. Был в билете и вопрос на знание профсоюзной работы. Лучше всех с заданием справился Михаил Шинкаренко (ЗАО «КЗПВ») – он набрал 7 баллов.
«Молодой профсоюзный лидер» – это всегда сюрприз. В этот раз предполагалось создание инновационных идей для реализации на любом уровне профсоюзной иерархии. Учитывая количество участников, в копилку вошли целых десять новшеств. Среди них – организация велопарковки на предприятиях, создание должности социального психолога для членов профсоюза и много других интересных идей.
Но главным этапом в конкурсе всегда был и остается профсоюзный проект. Его создавали три команды, которые предложили такие идеи, как усиление информационной политики профсоюза, проект профсоюзного семейного клуба и создание «Команды мечты» – обучение профактива ППО для качественного разделения обязанностей внутри команды. Все три проекта были детально проработаны на предварительном этапе и могут быть допущены к дальнейшей разработке.
Между тем все участники получили сертификаты выпускника, а победителями конкурса «Молодой профсоюзный лидер-2021» стали: Победитель (1 место) – Богдан Муравьев (ПНТЗ), 2 место – Анна Клементьева (Динур), 3 место – Юлия Быкова (ВИЗ-Сталь).
На Самарском металлургическом заводе полным ходом идет профсоюзная отчетно-выборная кампания – проведение соответствующих собраний в профгруппах дирекции по качеству и технологии, а также профгруппах плавильно-литейного производства завершено.
В дирекции по итогам прошедших собраний частично обновился состав актива в профгруппах лаборатории механических испытаний, лаборатории металлографического анализа и механических испытаний, лаборатории аналитической химии, группе ГСМ и в профгруппе службы главного метролога. Так, в лаборатории, группе ГСМ и в профгруппе службы метролога коллективы выбрали новых профгрупоргов. При этом в профгруппе лаборатории серийных испытаний, отделении технического обеспечения, лаборатории серийных испытаний, лаборатории по СМИ и участка УЗК профсоюзный актив остался единогласно без изменений.
На плавильно-литейном производстве избрали профактив в профгруппе участка подготовки шихты (шихтовый двор) и плавления смены И8Ж – избранные в предыдущем периоде сохранили позиции профгрупоргов. В частности, это литейщики Геннадий Морозов и Андрей Тырченков, машинист крана Людмила Кириченко, шихтовщик Елена Белова, машинист крана Наталья Иванушкина, шихтовщик Анатолий Войницкий, резчик Александр Кожаев, шихтовщик Антонина Бабенко, электромонтёр Ольга Кузнецова и изолировщик Людмила Новикова, старший кладовщик Людмила Хошобина. Но появились и новые. Это машинист крана участка литья круглых и плоских слитков Валентина Салманова и участка резки горячих круглых и плоских слитков Светлана Гайнуллина, плавильщик участка подготовки шихты (шихтовый двор) и плавления Максим Тагаев, а в цехе №84 быть профгрупоргом доверили контролёру Наталье Максаковой.
Необходимо отметить, что изменения также произошли в структуре профсоюзной организации на участках ТСО листов и рулонов, при этом было принято решение об избрании по одному профгрупоргу на каждом участке из работников, работающих в одну смену.
В частности, в каждой смене профгрупорги были избраны в крановой группе. Доверие было вновь оказано машинистам кранов Ольге Гавриловой, Галине Быстряковой, Ларисе Ахмеджановой и Татьяне Колпаковой – их избрали на новый отчётный период.
В соответствии с методическими рекомендациями по подготовке и проведению отчетно-выборных собраний и по согласованию с профсоюзным комитетом ППО «РУСАЛ Красноярск» в цехе по ремонту дизельной техники филиала ООО «ИСО» отчеты и выборы проводятся на профсоюзных собраниях смен.
На собрании в профгруппе отделения агрегатно-узлового и капитального ремонта проекта «Обрабатывающие машины» председатель профсоюзной организации цеха по ремонту дизельной техники Владимир Немчинов и профгрупорг отделения Петр Кичурин отчитались о своей работе, привели конкретные примеры помощи членам профсоюза в решении их проблем. Профсоюзный комитет не раз разрешал споры между администрацией цеха и работниками, причем достаточно было одной консультации работника у юриста профкома, и конфликт прекращался.
Большая работа была проведена уполномоченным по охране труда. За отчетный период проведено множество проверок, только за последние два года зафиксировано более 600 замечаний. Заменена спецодежда - на более лучшего качества, отремонтировано освещение и кровля, туалетные комнаты оснащены бойлером, установлены сушки для рук, замена сантехника.
Ежегодно в Соглашение по охране труда включались мероприятия по цеху с суммами до нескольких миллионов рублей. Сюда же можно прибавить и средства из фонда подразделений, затраченные на улучшение условий труда.
По всем обходам и проверкам, в которых принимал участие уполномоченный по охране труда, сделаны отчеты и акты, на которые администрация цеха оперативно реагирует, замечания устраняются. Проведенная спецоценка условий труда в отделении агрегатно-узлового и капитального ремонта добавила 4% к заработной плате работников.
Коллектив дал положительную оценку работе и профгрупорга и председателя профсоюзной организации цеха и избрал их на новый отчетный период.
Впервые в Медико-санитарной части Магнитогорского металлургического комбината появятся мужчины-профгрупорги.
В «Центральной клинической медико-санитарной части», работники которой являются членами профсоюзной организации Группы ММК, полным ходом идут выборы профгрупоргов.
Терапевты, рентгенологи, хирурги и лаборанты до конца весны выберут 43 профгрупорга, которые будут осуществлять общественную деятельность в ближайшие 5 лет.
Неожиданностью этой кампании стал интерес к общественной жизни со стороны медицинских работников мужского пола. Сразу в двух отделениях профгрупоргами избраны мужчины. Это стало сменой традиционного уклада, при котором профгрупоргами в медсанчасти много лет были только женщины.
Избранным общественникам предстоит заниматься работой по самым разным направлениям. В организации действует коллективный договор, есть комиссия по трудовым спорам. Люди в белых халатах – частые участники мероприятий, конкурсов и фестивалей, организуемых профкомом Группы ММК.
Свердловская областная организация ГМПР провела в Екатеринбурге в рамках одного мероприятия заседания действующих комиссий обкома и обучающий семинар, посвященный охране труда и новому закону о дистанционной работе.
Мероприятие собрало свыше 30 профлидеров и активистов обкома ГМПР.
Председатель Свердловской областной организации Валерий Кусков выступил с приветственным словом, в котором отметил важность быть в курсе всех изменений нормативно-правовой базы для оперативного принятия мер там, где это необходимо. И приглашает обком лучших специалистов региона в области трудового права и охраны труда именно для того, чтобы они поделились актуальной информацией.
– Как говорил Конфуций, не дай вам Бог жить в эпоху перемен. Мы же как раз живем именно в эпоху непрекращающихся перемен, – сказал Валерий Кусков.
Семинар состоял из двух частей. О наиболее частых нарушениях, выявленных в ходе проверок, а также об изменениях в законодательстве в сфере охраны труда рассказала заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Свердловской области Татьяна Гасилина. О нововведениях в трудовом законодательстве рассказала доктор юридических наук, заведующий кафедрой трудового права УрГЮУ Светлана Головина. Но главный упор был сделан на обсуждение нового закона о дистанционной (удаленной) работе.
Традиционно у профактива была возможность задать экспертам самые разнообразны вопросы, связанные с профсоюзной работой.
По окончании лекций комиссии продолжили свою работу по отдельности.
Комиссия по профстроительству и уставной деятельности обсудила ход и нюансы стартовавшей в профсоюзе отчетно-выборной кампании.
В свою очередь председатель комиссии по законодательству Дмитрий Подлевских проинформировал коллег о социально-экономическом положении предприятий горно-металлургического комплекса Свердловской области за 2020 год и рассказал о правозащитной деятельности профсоюзных юристов в условиях распространения коронавирусной инфекции. В связи со сложившейся ситуацией юристы делали акцент на юридические консультации по вопросам применения нормативных правовых актов, касающихся работы в условиях пандемии. Всего на личном приеме, включая устные обращения, принято 3 033 члена профсоюза.
Комиссия также начала подготовку вопроса на XI пленум областного комитета ГМПР по работе Свердловского областного комитета и первичных профсоюзных организаций ГМПР по правовой защите трудовых прав членов профсоюза. Члены комиссии направят материалы для всестороннего обсуждения этого вопроса в областную организацию ГМПР в течение недели.
Заседание комиссии по социально-экономическим вопросам прошло совместно с комиссией по проблемам труда и социальной защиты женщин.
Председатель социально-экономической комиссии Александр Доронин доложил о ходе колдоговорной кампании в областной организации ГМПР за 2020 год. Председатель женской комиссии Надежда Вахрушева рассказала об опыте работы женских комиссий в 2020 году в условиях пандемии.
Председатель комиссии по информационной работе и связям с общественностью Игорь Березовский сообщил о необходимости полного и открытого освещения отчетов и выборов в профсоюзе. Областная организация ГМПР уже начала вести подобную работу, разместив основные документы и обучающие презентации на сайте. Итоги выборов в ППО и в крупных структурных подразделениях также будут освещаться в СМИ областной организации. Члены комиссии поддержали идею о повторном мониторинге информационных активов первичных профсоюзных организаций. В случае принятия президиумом областной организации ГМПР рекомендаций комиссии опросная анкета будет направлена в первичные профорганизации.
Подводя итоги конкурса «Активное обучение – активный профсоюз», председатель Учебно-методического совета Галина Калинина отметила, что, несмотря на пандемию, обучение в СОО ГМПР не прекращалось, а перешло на новый уровень – очное обучение, самостоятельное, дистанционное (на платформе ZOOM).
Необходимо отметить, что новые методические сборники («Как стать равноправным социальным партнером» и «Современные информационные технологии на службе профсоюза») размножены и разосланы во все ППО. При участии областного комитета, ФПСО, ЦС ГМПР и ФНПР учебой охвачено свыше 600 профактивистов и кадровых профсоюзных работников.
Юрисконсульты и правовые инспекторы труда ГМПР подвели итоги прошлого года и наметили планы на 2021 год на вебинаре, который состоялся в Москве с использованием платформы Zoom.
В мероприятии приняли участие 38 человек, в том числе заместитель председателя ГМПР Андрей Шведов.
Вебинар начался с онлайн-лекции «Новые нормы о дистанционном труде. Как применять на практике» заместителя директора Высшей школы юриспруденции и администрирования НИУ «Высшая школа экономики», к.ю.н. Ирины Белицкой.
Актуальность лекции обусловлена вступившим в силу 1 января 2021 года законом о регулировании работы на «дистанте». Соответственно, речь шла о нормах трудового законодательства, регулирующих дистанционную работу; судебной практике, выработанной в период пандемии по спорам между работником и работодателем в области дистанционной занятости, а в конце были даны практические рекомендации эксперта об условиях трудового договора, которые необходимо включить при найме (переводе) дистанционных работников.
– Вот лишь несколько нюансов. Дистанционных работников необходимо обеспечивать техникой для выполнения их трудовой деятельности либо выплачивать компенсацию за амортизацию используемого личного оборудования. Также нужно компенсировать затраты, например, за электричество. При этом речь идет о расходах только в рамках работы, в которой заинтересован работодатель, а не о полной компенсации затрат дистанционного работника, например, на игровой компьютер и его эксплуатацию.
После лекции участники мероприятия задали эксперту ряд вопросов, касающихся оформления сотрудников на «дистанционку» и их дальнейших взаимоотношений с работодателем.
Вебинар продолжила заведующий юридическим отделом ЦС ГМПР Наталья Сущева, которая рассказала о работе юридической службы ГМПР в 2020 году.
– 2020 год был непростым. Численность юристов профсоюза за прошлый год по сравнению с 2019 годом уменьшилась на четыре человека. В конце 2020 года она составила 57 человек. Если говорить о работе, то было проведено 58 комплексных проверок деятельности работодателя и выявлено 276 нарушений. В адрес работодателей направлено 47 представлений об их устранении. Большая часть нарушений устранена. Юристами профсоюза оказана помощь в подготовке 409 заявлений в комиссию по трудовым спорам. В 2020 году 374 иска, юридическое сопровождение которых осуществляли юристы профсоюза, удовлетворены судами в пользу работников – членов профсоюза. Экономическая эффективность от всех форм правозащитной работы составила 1,1 млрд рублей.
Вебинар продолжил Андрей Шведов, который представил детальную картину профсоюзной жизни в нынешний непростой период, напомнив о предстоящих выборах на всех уровнях профсоюзной структуры ГМПР.
– Жизнь в профсоюзах постепенно возвращается в свое привычное русло. Есть даже надежда на проведение майской демонстрации. Но главное, что этот год – выборный. Все мы знаем, какие сложности бывают в ходе отчетно-выборной кампании и понимаем, какой объем работы необходимо сделать и проконтролировать. Участие юристов в кампании всегда было чрезвычайно важным и значимым, поскольку председатели, особенно малочисленных первичных организаций, меняются, а у новых – возникают вопросы в связи с проведением отчетов и выборов.
Андрей Шведов призвал юрисконсультов и правовых инспекторов труда обращать особое внимание на документы, которые оформляются, в том числе для юридических лиц, после проведения конференций в первичных и территориальных организациях.
Состоялось расширенное заседание профкома первичной профсоюзной организации АО «Комбинат КМАруда», в котором приняли участие председатели цеховых комитетов, некоторые профгрупорги, а также заместитель председателя Белгородской областной организации ГМПР Андрей Никитский.
Отчеты и выборы – основной вопрос повестки дня.
Было принято решение об утверждении графика проведения отчетов и выборов в ППО «Комбинат КМАруда». С 1 по 30 июня решено провести собрания в профсоюзных группах и в цеховых профорганизациях численностью до 100 человек. Это основная часть структурных подразделений – будет проведено порядка 25–27 собраний. До 1 сентября пройдут собрания в крупных подразделениях с численностью более 100 человек. При этом в самом крупном из них – это шахта им. Губкина – состоится конференция.
На заседании также обсуждались нормы представительства на отчетно-выборной конференции. Очевидно, что в связи с пандемией коронавируса необходимо соблюдать все меры, предписанные Роспотребнадзором. Но поскольку комбинат насчитывает не несколько десятков тысяч, а всего 2700 человек, есть возможность проводить все собрания в очном формате.
По мнению председателя первички Алексея Топорова, это очень важно, так как основная работа завязана на участии в судьбе членов профсоюза: это и личные контакты, и личные встречи, и адресная помощь – не только материальная, но и консультационная, юридическая. Поэтому вопрос вызвал наибольшую полемику. Одна часть участников собрания предлагала из-за коронавирусных мер ограничиться 100 делегатами на конференции.
Напомним, что в 2016 году, когда проходила 22-я отчетно-выборная конференция, норма представительства на комбинате определялась формулой – один делегат от 24-х работающих, таким образом, выходили на цифру порядка 104 делегатов и около 10 приглашенных. С тех пор комбинат разросся, появился новый, так называемый горный цех, занимавшийся шахтным строительством. Позже он в полном составе, а это три участка более чем по 100 человек, влился в ряды шахты, соответственно комбинат прирос большим подразделением.
Исходя из старой нормы представительства, сейчас получается порядка 130 делегатов на конференции. Прозвучали мнения, что это слишком много для обеспечения всех требований Роспотребнадзора и нужно уменьшить норму представительства до одного человека от 30 работающих. Учитывая тот факт, что большая часть делегатов будет представлять шахту, персонал которой работает по сменам и имеет длинные отпуска, было принято решение не рисковать фактической явкой и оставить норму представительства в прежней редакции. Еще одним аргументом в пользу такого решения был довод, что чем больше делегатов будет заявлено на конференцию, тем более легитимными будут ее решения. К прежней норме сделали уточнение: если в подразделении меньше 24 человек – один делегат, от 25 до 48 – уже два делегата.
Кроме того, был утвержден план мероприятий по подготовке отчетно-выборной конференции, определены ответственные, поставлены конкретные сроки.
– Опыта проведения подобных конференций у действующего профкома пока нет, – поделился Алексей Топоров, – ведь когда мы избирались в 2016 году, профсоюзный актив обновился более чем на 50%. То есть большая часть нынешних председателей цеховых комитетов не проходили горнило отчетно-выборной кампании. Но нам очень помогло, что Андрей Никитский приехал не с пустыми руками, а привез буклеты с инструкцией по отчетам и выборам, которые мы внимательно изучили. От участников собрания появилось много вопросов, на которые Андрей Евгеньевич дал квалифицированные ответы.
При подготовке отчетной части кампании Алексей Топоров призвал профгрупоргов и председателей цеховых комитетов сделать акцент на информацию о конкретных делах, которую хотят услышать люди.
Погода выдала свои весенние сюрпризы: смена ветра штилем, перепады давления накануне напугали рыбу, а каша из снега с водой сделала каждый шаг по льду испытанием. Но рыбаки – люди азартные и стойкие, горняки – тем более. Они приехали сюда за настроением и уловом и в финале получили и то, и другое.
В живописных окрестностях Сатки близ национального парка «Зюраткуль» прошел конкурс любителей зимней рыбалки. Традиционно его организует профсоюзная первичка комбината «Магнезит» при поддержке областной организации ГМПР.
Несколько десятков человек приехали на пруд за ершистыми трофеями и больше трех с половиной часов под весенним солнцем с удовольствием колдовали удочками над лунками. Правда, для удовольствия пришлось потопать, и тем, кто ушел в дальний коряжник, к руслу реки при впадении в пруд, повезло чуть больше, чем оставшимся у берега. А везением в этом году считался даже 50-граммовый улов. Который год на равных с мужчинами искали удачу их коллеги-женщины, а рядом и совсем юные рыбаки – школьники.
Ароматные пирожки к чаю, подвезенные профкомом «Магнезита», помогали всем сохранять тепло и силы для спортивной борьбы.
Команду соревнующихся составили работники комбината «Магнезит», предприятий саткинской площадки Группы «Магнезит», Бакальского рудоуправления. Обязательным условием для участия стало членство в профсоюзе.
На протяжении всего соревнования за процессом внимательно следили судьи – опытные рыбаки, победители и призеры конкурсов. Чтобы уследить за всеми, им прошлось пройти больше 11 километров. Каждый пойманный трофей был зафиксирован на месте, взвешен и учтен. Контрольное взвешивание улова и торжественное награждение проходили уже на берегу, после окончания ловли и в присутствии зрителей, приехавших поболеть за своих родственников и коллег.
По обычаю, жюри отметило лучших в нескольких номинациях, оценив самые разные рыбацкие навыки. Алмаз Закиров («Магнезит», ЦМИ-2) отмечен за первую рыбку, пойманную раньше других. Обладателем самого крупного окуня вновь оказался Виктор Глинских («Магнезит», ветеранская организация). Денис Лоптев (ЧОП, Группа «Магнезит») сумел продырявить две лунки во льду за рекордные 25 секунд, за что был назван самым скоростным бурильщиком и награжден новым буром.
Ну а главной победой считался максимальный суммарный вес улова. Безоговорочным лидером в молодежной категории признан Дмитрий Шутов (БРУ), наловивший 50 грамм. Победителем в группе старше 35 лет стал чемпион 2019 года Руслан Хурматуллин («Магнезит», шахта «Магнезитовая»). Его трофеи в сумме потянули на 610 грамм – абсолютный рекорд дня. В 2018 году на конкурсе впервые учредили номинацию для самых возрастных рыбаков. В этом году с уловом в 520 грамм в ней победил Андрей Васенцов («Магнезит», цех обжига магнезиальных порошков, ЦОМП). В отдельной номинации, тоже по традиции, отмечена женская половина: титула победителя за наибольший улов (120 грамм) удостоена Светлана Кощеева (ЦОМП).
Всем победителям и призерам вручили «профильные» призы – сертификаты на и приобретение рыбацкого снаряжения
Первый этап отчетно-выборной кампании 2021 года в ППО ОАО «Оскольский электрометаллургический комбинат» стартовал 30 марта в технологической бригаде №4 цеха окомкования ФОиМ, где прошло первое из 19 профгрупп отчетно-выборное собрание.
Напомним, что решение о начале отчетно-выборной кампании в ППО «ОЭМК» было принято 22 марта на заседании профкома.
Чтобы не нарушать ход технологического процесса 30 марта в цехе с непрерывным циклом производства и обеспечить максимальную явку, время для профсоюзного мероприятия выбрали самое оптимальное, приурочив его к ежедневному сменно-встречному собранию.
Приглашенный на собрание председатель цехкома Сергей Плотников во вступительной речи отметил важность события.
– Наша главная задача – провести выборы максимально прозрачно, свободно и без лишнего формализма. Выбранные сегодня общественники должны понимать, что им придется решать задачи, которые волнуют каждого из нас. Мы делаем одно большое общее дело – стоим на защите законных прав рабочего человека. А все, что связано с людьми, не терпит равнодушия. Желание заниматься этой работой – обязательное условие для профсоюзного лидера любого уровня. Только тогда можно рассчитывать на живое развитие и движение вперед как отдельных цеховых ячеек, так и всей организации в целом, – сказал во вступительной речи председатель цехкома Сергей Плотников.
Необходимо отметить, что отличная работа действующего профгрупорга наглядно проявилась в том, что всю разъяснительную часть о предстоящих выборах в профсоюзной организации, как и сам отчет о своей работе за последние пять лет, он провел значительно раньше. Это позволило сразу приступить к повестке дня – выборам профгрупорга, его заместителя и представителей на отчетно-выборную конференцию.
Открытым голосованием на должность профгрупорга большинством голосов был переизбран представитель ведущей рабочей профессии цеха – агломератчик Сергей Павлов.
– В высшей степени ответственный, грамотный и уважаемый в коллективе человек. Скромный, когда дело касается его самого, но готовый для других пожертвовать личным временем и душевными силами, – такую характеристику дал ему Сергей Плотников.
На собрании было решено, что представлять интересы профсоюзной группы технологической бригады №4 цеха окомкования на отчетно-выборной конференции, запланированной на конец июля, будут три агломератчика: Сергей Павлов, Александр Ходячих и Алексей Ковалев.
Единогласным решением профгруппы на должность председателя цехового комитета выдвинута кандидатура Сергея Плотникова. Процедура утверждения на эту должность состоится на отчетно-выборном профсоюзном собрании ФОиМ 29 июня в присутствии представителей всех 19 профгрупп цеха.
Первоуральский новотрубный завод (ПНТЗ) стал частью Трубной металлургической компании (ТМК), присоединившись, в том числе и к коллективу Северского трубного завода (СТЗ), расположенного в Полевском, где во Дворце культуры города прошла встреча представителей профактива двух предприятий.
– С коллегами из СТЗ нас всегда связывают дружеские отношения. Мы не раз были в гостях друг у друга на предприятиях – обменивались опытом, проводили совместные тренинги, обсуждали острые темы, находили общие решения. Теперь нас объединяет не только Горно-металлургический профсоюз, но и Трубная металлургическая компания, – открыл собрание председатель ППО «Первоуральский новотрубный завод» Сергей Ошурков.
На встрече затрагивалась вопросы мотивации профсоюзного членства в современных условиях, а также новые формы деятельности профактива наряду с современными вызовами для профсоюза.
– На Северском трубном заводе развито социальное партнёрство на всех уровнях. Профорганизация СТЗ объединяет более 90% членов профсоюза. Казалось бы, очень хороший результат. В то же время существуют некоторые проблемы с мотивацией молодёжи, – отметил председатель ППО «Северский трубный завод» Александр Варламов.
По итогам мероприятия объединившиеся профсоюзные активисты приняли решение о проведении совместного обучения профактивов по выстраиванию эффективных коммуникаций.
В Физкультурно-оздоровительном комплексе (ФОК) им. Гагарина (г. Первоуральск) на вторую «Профсоюзную мозголомку», которую проводила Свердловская областная организация ГМПР, собрались 20 команд-интеллектуалов из первичных профорганизации ГМПР региона.
Как прошлый раз, игра прошла при полном аншлаге. Перед игрой интеллектуалов поприветствовали председатель Свердловской областной организации ГМПР Валерий Кусков и председатель ППО АО «ПНТЗ» Сергей Ошурков.
– Как показал опыт прошлого года, наша «Профсоюзная мозголомка» – мероприятие, которое очень любит молодежь. Больше участников не собрал даже туристический слет в Краснотурьинске! И поэтому мы с координационным советом решили сделать «Мозголомку» традиционной. Сегодня игра не совсем обычная. Мы приурочили ее ко Дню смеха! – сказал Валерий Кусков.
В свою очередь Сергей Ошурков пожелал участникам честной игры и положительных эмоций.
Состязание состояло из шести раундов. Три раунда – классические, то есть на обсуждение каждого вопроса дается по минуте, и три – блица, когда вопросы обсуждаются по 15 секунд. Ценность ответа могла составлять 1 или 2, а иногда даже 3 балла. Поскольку игра была посвящена 1 апреля, то и вопросы в большинстве своем были с юмором.
Первый тур – разминочный, в нем были представлены вопросы на эрудицию из области общих знаний.
Во втором туре участники игры должны были вспомнить, какой популярной команде КВН принадлежит шутка.
Следующий раунд – профсоюзный. Вопросы в нем касались деятельности областной организации ГМПР и 30-летия Горно-металлургического профсоюза России. Еще один блиц был посвящен так называемым вопросам с подвохом – в очевидных ответах скрывалась определенная «изюминка», которая могла перевернуть их с ног на голову.
В пятом туре командам было предложено закончить анекдот точной или близкой по смыслу фразой. Ну и финальный раунд – популярные «Перевертыши», когда дается фраза, все слова которой заменены на противоположные, и нужно найти исходник. На этот раз блиц был посвящен телепередачам. Например, не все догадались, что «Куклы и беспредел» – это «Человек и закон», а «Горы обыденности» – любимое многими «Поле чудес».
Все команды получили свидетельства участия в «Мозголомке», а также эксклюзивные футболки с эмблемой игры. В то же время призовые места распределились следующим образом.
Третье, бронзовое, место (с вручением памятных медалей и призов) с активом в 34 балла присуждено команде «Молодежь НЛМК – Ура!» (АО «НЛМК-Урал»). Серебро с активом 38 баллов досталось команде «Стальные умы», ПАО «Надеждинский металлургический завод» (прошлогодние чемпионы). Чемпионом «Профсоюзной мозголомки – 2021» с активом в 42 балла стала команда «Своя ГМПР-компания» («РУСАЛ Каменск-Уральский»).
Состоялся третий семинар по укреплению членской базы ГМПР.
Обучение, рассчитанное на два года, разбито на четыре этапа и завершится осенью. В условиях санитарно-эпидемиологических ограничений нынешняя сессия проходила онлайн на платформе ZOOM. В ней приняли участие двадцать специалистов из десяти регионов – председатели первичных и цеховых организаций. Вел семинар руководитель Школы трудовых практик (Москва) Эдуард Вохмин. Программа включала в себя изучение динамики состояния профчленства. Главная цель этого этапа - изучить процесс проведения профсоюзных кампаний различного рода - от выборных до рекрутинговых, а также методы и тактики профсоюзного действия, чтобы полноценно использовать все имеющиеся ресурсы для достижения поставленных целей.
Участников приветствовал заместитель председателя ГМПР Андрей Шведов. Он рассказал о состоявшемся Исполкоме Центрального Совета ГМПР, познакомил с итогами выполнения Отраслевого тарифного соглашения, обозначил основные тенденции состояния профсоюзного членства в прошлом году, на которые в значительной степени повлияла пандемия, говорил об отчетно-выборной кампании 2021 года:
- Это время, когда оценивается работа профсоюзных структур разного уровня, решаются многие организационные вопросы, повод представить работу профсоюзного комитета коллективу предприятия, рассказать о деятельности ГМПР. Таким образом подтягиваются отстающие первички, а организации с уже сформировавшейся профсоюзной культурой могут двигаться дальше, выбирая тот или иной путь развития. Эти мероприятия через обсуждение итогов деятельности в отчетном периоде и постановку новых целей позволяют нарастить профсоюзное членство даже в сегодняшних сложных условиях.
Профсоюз нуждается в грамотных специалистах, которые могут учитывать все тенденции, чтобы своими упреждающими действиями способствовать укреплению как структуры профсоюза в целом, так и каждой первичной организации.
На семинаре на конкретных примерах изучали функции профсоюзной организации, которые дают наибольший результат в системе регулирования трудовых отношений. Чтобы определиться с наиболее эффективным местом в этой системе, разбирались кейсы каждого участника.
Речь шла о том, как при сложившихся условиях замедлить тенденцию снижения профсоюзного членства, а может быть, и повернуть процесс вспять, максимально используя благоприятные факторы.
- У ГМПР огромный опыт, и готовых кейсов для решения различных проблемных ситуаций достаточно. Дело за малым – систематизировать эти знания и представить их в ответ на поступающие запросы. Но прежде чем начинать хоть какие-то изменения, необходимо определиться с ролью каждой конкретной организации – выступать буфером или посредником, выполнять экспертизу, влиять на решения работодателя или демонстрировать свою силу. Только после этого можно приступать к выбору и разработке определенных кампаний, которые будут направлены где-то на удержание людей в профсоюзе, а где-то - на их привлечение – в зависимости от конкретной ситуации, - рассказал Эдуард Вохмин.
Структура онлайн-семинара немногим отличалась от обычной выездной сессии. Участники разбивались на группы, в которых анализировали поставленные задачи, а потом представляли выработанные совместно решения для четырех организаций.
Для первичной профсоюзной организации «Ижорские металлурги» точкой приложения стала экспертиза трудовых отношений через проведение специальной оценки условий труда. Любая экспертиза должна проходить в понятийных категориях работодателя, чтобы доводы профсоюзной стороны достигали своей цели.
Профком Пикалевского глиноземного завода выступает посредником между работниками и работодателем по всем ключевым вопросам. Эта роль увеличивает степень доверия обеих сторон, позволяет реализовать основные цели организации по защите, занятости и зарплате. На этой основе планируется строить отчетно-выборную кампанию. Ключевые позиции должны занять лидеры мнений. Через авторитет профсоюзных активистов возможно решить проблемы профсоюзного членства.
Первичная профсоюзная организация Выксунского металлургического завода переходит от роли «приводного ремня», когда организация частично берет на себя функцию управления персоналом, к задачам посредника для налаживания полноценной обратной связи. Помимо этого принято решение начать кампанию по предоставлению дополнительных льгот отдельным категориям работников, состоящим в профсоюзе. Эти действия должны поднять авторитет организации и повлиять на членство.
Для Челябинского металлургического комбината в сложившейся ситуации приоритетной задачей становится защита интересов и гарантий работников, когда опять поднят вопрос о банкротстве холдинга «Мечел». И все кампании должны строиться на этой основе.
Длительный перерыв в обучении продемонстрировал потребность активистов из разных организаций в постоянном обмене опытом. На многих предприятиях произошли серьезные изменения – смена собственников, реорганизация, оптимизация, не говоря уже о работе в жестких условиях санитарно-эпидемиологических ограничений. Эти вызовы времени требуют от профсоюза гибкости при однозначности целей – защите интересов работников в любой ситуации.
Необходимо проанализировать опыт, разложить его, что называется, по полочкам. Семинары помогают получить теоретическое обоснование уже приобретенным навыкам, чтобы выстроить дальнейшую стратегию своей деятельности.
- Мы минимизировали лекционную часть и презентации, больше выделили времени для работы в группах, но его не хватило, - говорит Эдуард Вохмин. - Для меня, как для преподавателя, важно представить слушателям весь спектр возможностей профсоюза, чтобы они смогли определить свое место в системе трудовых отношений. В группе собрались неравнодушные люди, у которых есть запрос на изменения. Но для увеличения профчленства готового решения не существует. А начинать надо с того, чтобы открыто и честно проанализировать сложившуюся ситуацию, отказаться от привычных шаблонов и стереотипов, если они устарели. Только после этого возможно выработать приемлемые решения, и по ним готовить индивидуальную программу действий для каждой первички.
Отчетно-выборная конференция профсоюзной организации состоялась в доменном производстве «Северстали». На должность председателя профорганизации подразделения единогласно избран Геннадий Силантьев.
Предыдущие пять лет интересы членов профсоюза представлял Александр Зеткин. Он подвел итоги работы профкома. За отчетный период профком не раз возвращал коллективу премию, отменял распоряжения о несправедливых наказаниях. В 2020-м доменщики трижды обращались в комиссию по трудовым спорам: один вопрос был урегулирован до рассмотрения на КТС, по двум другим заявлениям решения приняты в пользу работников.
Профсоюзный комитет доменного производства вел активную работу с ветеранами, что в своем отзыве отметила Людмила Караваева, руководитель первого объединения Совета ветеранов.
- Профсоюзные активисты доменного производства всегда нам помогали: организовывали праздничные вечера к Дню пожилого человека, поздравляли ветеранов и участников боевых действий с 23 февраля, 9 Мая, чествовали юбиляров, золотые свадьбы.
Профком подразделения регулярно организовывал для работников культурно-массовые мероприятия: экскурсии, походы в театр и цирк, катание на коньках, туристические слеты.
- Спасибо Александру Евгеньевичу за проделанную работу и вовлеченность в дела профсоюзной организации. Желаю успехов на новом месте, - поблагодарил Александра Зеткина председатель профсоюзной организации «Северстали» Андрей Воронков.
Новым председателем профорганизации доменного производства стал Геннадий Силантьев, водопроводчик доменной печи №5. Геннадий Геннадьевич работает на комбинате с 1986 года, является старшим уполномоченным по охране труда. Он будет представлять интересы почти семи сотен членов профсоюза доменного производства.
Первое отчетно-выборное собрание среди структурных подразделений комбината состоялось 1 апреля в управлении технического контроля.
На собрании присутствовали: начальник УТК Наталья Ноль, председатель профорганизации комбината Марина Алешкова и работники структурного подразделения.
Формат проведения собрания был не совсем обычный. Учитывая необходимость соблюдения требований эпидемиологической безопасности, но при этом полного охвата членов профсоюза, участвующих в собрании, было принято решение совместить очную и онлайн формы.
Председатель цеховой профсоюзной организации УТК Валентин Иванов отчитался о работе, проведенной цеховым комитетом за отчетный период. Общим голосование принято решение признать работу профсоюзного комитета цеха удовлетворительной.
Вторым вопросом повестки дня стоял выбор председателя профорганизации управления технического контроля. Коллектив поддержал кандидатуру Маргариты Стрельниковой.
Марина Алешкова пожелала вновь избранному председателю успехов, а новому составу профкома цеха - активной, плодотворной работы.
В Екатеринбурге 31 марта прошло заседание президиума Свердловского областного комитета ГМПР, на котором рассматривались наиболее актуальные вопросы. Повестка дня – 15 пунктов, кворум – 100 процентов.
Помимо членов президиума, в его работе приняли участие: депутат Государственной Думы РФ, председатель Федерации профсоюзов Свердловской области Андрей Ветлужских; заместитель директора по научным вопросам Института горного дела Уральского отделения РАН, к.т.н. Андрей Глебов; начальник отдела горно-металлургического комплекса Министерства промышленности и науки Свердловской области Алексей Жегалин; заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Свердловской области Татьяна Гасилина; начальник Межрегионального отдела планирования, контрольно-организационной, аналитической и лицензионно-разрешительной деятельности Уральского управления Ростехнадзора Надежда Астафьева.
Вел заседание председатель областной организации профсоюза Валерий Кусков.
В своем выступлении по вопросу «Об участии Свердловской областной организации ГМПР в выборах в представительные органы власти в 2021 году» Андрей Ветлужских призвал коллег из ГМПР активнее выдвигать своих представителей в законодательные органы всех уровней.
В свою очередь Валерий Кусков заметил, что участие профсоюзов в выборах – это возможность публично заявить о своих целях и действиях, обратиться к широким слоям населения. Профсоюзы не должны игнорировать возможности законодательной инициативы, а участие профсоюзного актива в выборах дает шанс каждому члену профсоюза быть услышанным на политической арене, и у профсоюзных активистов появляется возможность влиять на принятие решений.
Решение президиума – поддержать выдвигаемые кандидатуры на различные уровни законодательной власти: Андрея Ветлужских (Государственная Дума), Владимира Радаева (Законодательное собрание Свердловской области), Дмитрия Калинина, работника ООО НЛМК-Метиз (Дума Березовского городского округа).
Необходимо отметить, что президиум принял постановление по одному из главных вопросов в повестке дня заседания президиума – О ситуации с травматизмом и профзаболеваемостью на предприятиях ГМК Свердловской области за 2020 год и I квартал 2021 года. Главный технический инспектор обкома Андрей Соколов выступил с докладом по данному пункту, представив четкую картину состояния охраны труда на предприятиях ГМК области и причин производственного травматизма. Валерий Кусков выразил благодарность за плодотворную работу всем, кто имеет отношение к охране труда.
– Хотелось бы поблагодарить всех, кто осуществляет контроль на рабочих местах – состояния рабочих мест, соблюдения технологических процессов, а также следит за здоровьем трудящихся, их общим состоянием и выполнением требований Роспотребнадзора в условиях высокой заболеваемости коронавирусом.
Президиум также обсудил статистический отчет за 2020 год, согласно которому общая численность работающих, студентов и неработающих членов профсоюза составила 115 519 человек. Снижение достигло 3808 человек (в 2019 году – на 2808 человек).
Согласно статистике 75869 человек – это работающие члены профсоюза, среди которых снижение достигло 2637 человек (в 2019 году – на 1329 человек). 36386 человек – неработающие члены профсоюза, среди них – снижение на 546 человек (в 2019 году – снижение на 1056 человек). 3264 человека – это студенты, члены ГМПР, среди которых снижение составило 625 человек (в 2019 году – снижение на 423 человека).
В соответствующем постановлении были отмечены первичные профсоюзные организации, которым удалось добиться увеличения своей численности. В их числе: АО «Святогор», Филиал «УАЗ-СУАЛ» ОАО «СУАЛ», АО «Уралэлектромедь», «РУСАЛ Краснотурьинск», ППО студентов Каменск-Уральского политехнического колледжа, Артель старателей «Нейва», ОАО «ЕВРАЗ НТМК» ГМПР, ЧУ ФНПР «НИИ охраны труда», АО «Уральская фольга», ЗАО «Кушвинский завод прокатных валков», ОАО «Сухоложский огнеупорный завод».
Также были отмечены ППО, сохранившие профсоюзное членство на уровне от 70% и выше.
Министр труда и социальной защиты Антон Котяков, председатель Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Михаил Шмаков и президент Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП) Александр Шохин подписали Генеральное соглашение между объединениями профсоюзов, работодателей и правительством на 2021–2023 годы. В церемонии подписания принял участие по видео-конференц-связи президент России Владимир Путин.
Соглашение устанавливает на федеральном уровне принципы регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений между профсоюзами, работодателями и исполнительной властью на ближайшие три года.
Владимир Путин, приветствуя участников церемонии подписания Генерального соглашения, отметил общественную значимость документа: «Он напрямую затрагивает интересы более 70 миллионов граждан страны, которые работают в разных секторах экономики и социальной сферы», и отметил главные направления:
- Первое. Уже к концу текущего года нужно восстановить рынок труда до уровня 2019 года. Решение этой задачи зависит, прежде всего, от роста деловой активности, от наращивания капиталовложений в рабочие места, от инвестиций.
Второе. Предлагаю подумать о расширении программ льготного лечения и реабилитации работников в профсоюзных и корпоративных санаториях и домах отдыха – у профсоюзов сохранилась большая сеть таких учреждений. Третье. Нужно наращивать совместную работу отечественных компаний, профсоюзов, движения WorldSkills, чтобы программы переподготовки кадров стали доступными для граждан, помогали им получать дополнительные навыки или новую специальность. Все, что мы с вами делаем, – а это забота о здоровье наших граждан, создание рабочих мест и возможностей для переобучения, – подчинено главной цели: чтобы люди жили лучше, могли больше заработать, повышать свое благополучие. Уважение к человеку труда, социальное партнерство, экономическая солидарность – важнейшие принципы, которые мы заложили в обновленную Конституцию. И нужно, чтобы эти положения Конституции работали на уровне каждого района, региона, отрасли, города, в конкретных трудовых коллективах и предприятиях.
Михаил Шмаков подчеркнул, что Соглашение подписано без разногласий.
- Это, с одной стороны, плод компромиссов и серьезной работы, с другой - мы наработали хорошую практику и заключения генеральных соглашений и, самое главное, их исполнения. При подготовке соглашения произошли три ключевых события, которые повлияли и на его дух, и на текст. Это, во-первых, внесение в Конституцию социальных поправок, в том числе об особой роли социального партнерства в регулировании социально-трудовых отношений. Это принятие Декларации столетия Международной организации труда о будущем сферы труда. И, безусловно, пандемия новой коронавирусной инфекции, необходимость учета ее последствий при формировании мер защиты работников и рынка труда. И эти три ключевых события нашли определенное отражение и в тексте подписанного соглашения. Важно, что в текст соглашения включены приоритетное финансирование развития и поддержки человеческого капитала, отраслей социальной сферы, сокращение бедности и снижение налоговой нагрузки на малоимущих. В соглашении зафиксировано, что МРОТ должен быть выше прожиточного минимума и должен расти более высокими темпами, чем прожиточный минимум.
Александр Шохин отметил, что «Подписанное сегодня соглашение отвечает реально сложившемуся балансу возможностей и интересов сторон. В последнее время в оборот входит понятие «новый общественный договор». Считаю, что наше Генеральное соглашение – это часть такого нового общественного договора. Заключение очередного соглашения подтверждает совместное стремление к решению социально-трудовых и экономических вопросов на основе социального партнерства.
Антон Котяков констатировал:
- Генеральное соглашение, подписанное в 2018 году, стало драйвером развития социально-трудовой сферы в минувшие три года. Совместными усилиями, несмотря на те сложности, с которыми мы сталкивались, был реализован целый ряд по-настоящему прорывных вещей… Мы продолжим нашу совместную эффективную работу. Одним из основных направлений станет полномасштабное внедрение электронного кадрового документооборота, формирование требований к отраслевым системам оплаты труда и, конечно же, совершенствование активной политики занятости – от новых стандартов работы центров занятости до дальнейшего развития системы профессиональных квалификаций.
Татьяна Голикова, заместитель председателя Правительства РФ, координатор РТК, акцентировала внимание на том, что «Генеральное соглашение 2021–2023 годов нацелено на реализацию национальных целей. Это восстановление допандемических показателей на рынке труда, переподготовка кадров и, конечно самая чувствительная тема – рост реальных доходов населения».
- Генеральное соглашение, если так можно сказать, разделяется на две части: это экономическая составляющая и набор мер, который в этой области будет принят, и социально-трудовые отношения. Мы предусмотрели сейчас в бюджете на 2022 и 2023 годы увеличение минимального размера оплаты труда соответственно на 4,7 и 5,8 процента. Это пока предварительные цифры. Безусловно, они зависят от того, как будет складываться ситуация в экономике, - сообщила Т. Голикова.
Студенты ГФ НИТУ «МИСиС» последовали примеру преподавателей, создав свою первичную профсоюзную организацию и войдя в состав Горно-металлургического профсоюза России. Новая первичка уже встала на учет и профобслуживание в Белгородскую областную организацию ГМПР.
Напомним, что в феврале областная организация приросла новой единицей – вновь созданной ППО Губкинского филиала Национального исследовательского технологического университета «МИСиС».
Учредительное собрание по созданию первичной профсоюзной организации студентов состоялось 26 марта в студенческом сообществе Губкинского филиала НИТУ «МИСиС». В мероприятии приняли участие представители студенческого совета, студенческих групп, а также Белгородской областной организации ГМПР России.
Председатель студенческого совета Евгений Попов выступил со вступительным словом, огласив повестку дня.
В ходе учредительного собрания было решено создать первичную профсоюзную организацию студентов ГФ НИТУ «МИСиС»; избрать председателем студенческой ППО инженера кафедры горного дела Николая Степанова; избрать профсоюзный комитет в следующем составе: Николай Степанов, Мария Попова (ГД-19), Александр Балычев (ГД-19), Игорь Сергеев (ГД-19), Игорь Емельянов (ГД-19), Павел Ведерников (ТБ-19); ППО студентов Губкинского филиала НИТУ «МИСиС» войти в ГМПР и постановить её на учет и профобслуживание в Белгородскую областную организацию ГМПР.
– Прежде всего, хочу вас поздравить с созданием первичной профсоюзной организации и вступлением в областную организацию ГМПР. Желаю вам успехов, плодотворного труда и новых идей в развитии профсоюзного движения, – сказал главный технический инспектор труда ГМПР по Белгородской области Алексей Тищенко.
Вскоре состоится торжественный прием учащихся вуза в первичную профсоюзную организацию студентов ГФ НИТУ «МИСиС».
На заседании профсоюзного комитета «Алтай-Кокс» основной темой стало проведение отчетов и выборов.
Выбираем
С 1 февраля в организации стартовала отчетно – выборная кампания, включающая в себя несколько этапов.
Всем членам профсоюза была предоставлена возможность заявиться на выборные должности, начиная от профгрупорга и заканчивая председателем ППО «Алтай-Кокс». Результаты не заставили себя долго ждать. Уже сегодня о своем желании возглавить первичку заявили 6 человек. Всем кандидатам предоставлена возможность рассказать о себе на страницах газеты профорганизации «Союз-Металл-Алтай».
Речь шла о том, как пройдут отчетно – выборные собрания и конференции в структурных подразделениях, где будут избираться председатели цеховых организаций и составы профкомов, делегаты на конференцию первички, проведение которой запланировано на 25 августа.
Утверждена повестка конференции, количество делегатов от каждого структурного подразделения, определены даты проведения собраний в цехах. Регламент разработан с учетом ограничительных мер, действующих на предприятии в связи с пандемией Covid-19.
Традиционно в качестве делегатов примут участие представители совета ветеранов, являющиеся членами профсоюза, будут приглашены руководители предприятия и вышестоящих профсоюзных органов.
Повышаем
Главный бухгалтер ППО «Алтай-Кокс» Ольга Коннова довела информацию о возможности увеличить размер материальной помощи членам профсоюза.
По решению профсоюзного комитета выплата при назначении страховой пенсии по старости (при условии непрерывного профсоюзного стажа не менее одного года) будет производиться с учетом профсоюзного стажа:
- до 10 лет – 1000 рублей;
- 11-20 лет – 2000 рублей;
- 21 и более лет – 3000 рублей:
Единогласным решением увеличены размеры единовременной материальной помощи в случаях:
• рождения ребенка – 3 000 рублей на каждого ребенка;
• похорон близких родственников – 3000 рублей;
• похорон работающего члена профсоюза – 4 000 рублей.
Всем, кто в 2021 году уже получил материальную помощь в случаях, по которым произошло увеличение размера выплаты, будет произведена доплата.
Участвуем
В собрании профсоюзного комитета принял участие спортивный организатор ППО «Алтай-Кокс» Евгений Кожевин, который рассказал о корпоративной спартакиаде-2021 и заверил в своевременном проведении профсоюзных соревнований. В планах - настольный теннис, дартс, семейные старты и т.д.
В спортивном клубе «Фортуна» прошли соревнования первого этапа по бильярду, открывшие XXV комплексную Спартакиаду трудящихся Свердловской области 2021 года, где приняли участие представители Свердловского областного комитета ГМПР.
Соревнования носили командный характер и состоялись в двух зачётах по два человека: мужские и смешанные пары. Игры проходили по правилам свободной пирамиды «Американка».
Всего в турнире приняли участие 18 мужских и четыре смешанные команды. За Свердловский обком выступали бильярдисты из АО «Синарский трубный завод», АО «Первоуральский новотрубный завод» и АО «Северский трубный завод».
Необходимо отметить, что в соревнованиях смешанных пар все призовые места взяли именно они. Екатерина Крылосова и Евгений Ульянов (АО «СинТЗ») заняли первое место, на втором месте – Гульнара Кокорина и Дмитрий Колпаков (АО «СТЗ»), Ильмира Салихова и Дмитрий Осламенко (АО «ПНТЗ») – третье призовое место.
При этом серьезная борьба развернулась в соревнованиях мужских пар. Спортсмены Северского трубного завода Дмитрий Альмухаметов и Иван Лещев отлично подготовились к первому этапу спартакиады и без поражений прошли все игры, впервые заняв первое место. Многократные призеры прошлых спартакиад Роман Белоусов и Виталий Иванов (СинТЗ) уступили победителям в финале и заняли второе место. На третьем месте – команда Уральского электрохимкомбината из Новоуральска.
25 марта прошел VII конгресс Международного объединения профсоюзов «Профцентр «Союзметалл».
Члены Исполкома ЦС ГМПР, избранные делегатами конгресса, присутствовали на заседании очно - в офисе профсоюза в Москве, а делегаты от семи горно-металлургических профсоюзов стран Армении, Грузии, Беларуси, Казахстана, Кыргызстана, Таджикистана и Украины, подключились посредством видеоконференцсвязи на платформе ZOOM. С учетом приглашенных в работе конгресса МОП приняли участие более 100 человек.
Президент МОП «Профцентра «Союзметалл» Нуралин Асылбек Жамашулы, Генеральный секретарь Андрей Шведов и председатель ревизионной комиссии Михаил Литошенко, председатель Костанайской областной организации Казпрофметалл, отчитались о работе с 2016 по 2021 год. В обсуждении Основных направлений деятельности Профцентра «Союзметалл» на 2021-2026 гг. участвовали делегаты всех членских организаций. Было отмечено, что важнейшим приоритетом в деятельности членских организации Профцентра в отчетный период было преодоление негативного воздействия мирового финансово-экономического кризиса на занятость и уровень доходов работников. Активное применение новых технологий в отрасли, передел рынка и «торговые войны», применение аутсорсинга и аутстаффинга ставили перед профсоюзами новые задачи, которые приходилось решать. Непрекращающиеся попытки со стороны правительств и работодателей по пересмотру трудового законодательства в сторону уменьшения гарантий трудящимся требовали от профсоюзов активного сопротивления и большой организационной работы.
2020 год, принесший во все страны новую коронавирусную инфекцию, кардинально изменил социально-экономическую обстановку и вызвал очередной кризис, который в комплексе с падением цен на нефть и спадом всей мировой экономики привел к обострению социальных, трудовых и экономических проблем.
Конгресс утвердил отчетные доклады и принял Основные направления деятельности Профцентра «Союзметалл» на 2021-2026 гг.
Прошли выборы руководящего состава объединения. На очередной срок избраны:
- Президентом МОП - Нуралин Асылбек Жамашулы, председатель Отраслевого горно-металлургического профсоюза «Казпрофметалл»;
- Вице-президентами МОП - Безымянных Алексей Алексеевич, председатель Горно-металлургического профсоюза России, и Рябко Александр Иванович, председатель Профсоюза металлургов и горняков Украины;
- Генеральным секретарем МОП стал Шведов Андрей Владимирович, заместитель председателя ГМПР.
В городе Старый Оскол состоялось заседание профсоюзного комитета ООО «ОСМиБТ», где, в частности, обсуждался вопрос «О проведении отчетов и выборов».
В работе заседания принял участие заместитель председателя областной организации ГМПР Андрей Никитский, который посвятил свой доклад основной теме и планам на 2021 год.
– 2021 год для ГМПР и его Белгородской областной организации значимый: стартовала отчетно-выборная кампания, кроме того, мы празднуем юбилеи: 30 лет ГМПР и 55 областной организации профсоюза. В конце минувшего года Пленум ЦС ГМПР дал старт отчетно-выборной кампании, которая завершится в декабре 2021 года Съездом ГМПР.
По словам Андрея Евгеньевича, отчетно-выборную кампанию необходимо провести с обязательным соблюдением принципов законности, гласности и открытости. Все процедуры должны пройти в соответствии с Уставом ГМПР и Инструкцией о проведении отчётов и выборов в профсоюзе. Это необходимо для того, чтобы не было поводов для жалоб и затем не пришлось заново проводить собрания и конференции, что будет непросто сделать в условиях ограничений, вызванных новой коронавирусной инфекцией.
– В ходе отчетов и выборов профсоюзные органы должны обязательно отчитаться о своей работе за пять лет и довести эту информацию до максимального количества трудящихся, чтобы не было разговоров о том, что профсоюз ничего не делает. Вы делаете много, но информации об этом мало. А отчетно-выборная кампания должна способствовать вовлечению в профсоюз максимального количества трудящихся, чтобы профсоюзная организация становилась более сильной.
Итог встрече подвел председатель первичной профсоюзной организации ОСМиБТ Александр Сапрыкин.
– Сегодня был принят ряд важных решений. В частности, определены сроки отчетов и выборов в цеховых организациях и общей конференции первичной профсоюзной организации, утверждена комиссия по подготовке конференции. Сегодня был дан старт отчетно-выборной кампании. Работа по подготовке – ежедневная, кропотливая, трудная. В ней примут участие не только члены утвержденной комиссии, но и весь профактив. От того, как мы ее проведем, будет зависеть оценка нашей деятельности трудовым коллективом.
По мнению председателя, заседание профкома прошло активно и продуктивно. Возникало много вопросов, но на них Андреем Никитским были даны полные, исчерпывающие ответы.
В конце всем участникам были вручены брошюры с инструкцией и выдержками из Методических рекомендаций о проведении отчетов и выборов, в которых детально расписаны процедуры и имеются образцы соответствующих документов.
Цели и задачи профсоюза изучили слушатели Школы молодого профсоюзного лидера (ШМПЛ) Вологодской областной организации ГМПР. Очное обучение группы возобновилось после долгого перерыва.
– Этой весной мы завершаем курс для потока, который был сформирован еще в прошлом году, – комментирует специалист профкома Надежда Короткая. – Из-за пандемии коронавируса не все занятия получилось организовать по плану, сейчас будем наверстывать. Новая группа приступит к обучению уже осенью.
Набор в Школу молодого профсоюзного лидера производится по предложениям председателей профсоюзных организаций цехов, которые формируют лидерские команды в подразделениях предприятий. Слушателями ШМПЛ в 2020 году стали 30 молодых членов профсоюза, работников «Северстали» и череповецкого завода «Северсталь-метиз».
«Ученики» изучили историю и структуру профсоюза, познакомились с колдоговорами предприятий и правозащитной работой, прошли психологические тренинги на развитие лидерского потенциала, командообразование, приобрели навыки эффективных коммуникаций. Они активно вовлекаются в профсоюзные мероприятия и перенимают опыт общественной работы у старших товарищей.
Как показывает практика, такое обучение не проходит зря, ребята имеют хорошие перспективы развития. Например, инженер череповецкого завода «Северсталь-метиз», слушатель курса ШМПЛ этого года Анна Пилипова недавно была избрана председателем профорганизации отдела технического контроля предприятия. Профсоюзная конференция подразделения стала первой ласточкой отчетно-выборной кампании профсоюза на «Северсталь-метизе».
– Занятия в Школе молодого профлидера дали мне многое, – говорит Анна. – Это не только знания, но и огромный заряд энергии, мотивация на работу. Очень вдохновило общение с Натальей Черняевой – нашим преподавателем. Такой позитив, такая зажигательная вера в общее профсоюзное дело и уверенность исходит от этого человека. Здорово, что нам преподают люди, которые занимаются практикой профсоюзной работы и знают свое дело изнутри. Мне сразу захотелось тоже что-то организовывать, собирать людей, делиться своими мыслями, начинать создавать что-то вместе с коллегами. Думаю, что для начинающих профсоюзников такие занятия просто необходимы.
Президиум Московской областной организации ГМПР на заседании в расширенном составе рассмотрел 9 вопросов. Заседание президиума прошло в режиме видеоконференции.
XIII пленум организации состоится 16 апреля, планируется рассмотреть проведение отчетов и выборов, созыв VIII отчетно-выборной конференции, задачи по выполнению Отраслевого тарифного соглашения по ГМК РФ, утвердить финансовый отчет, другие вопросы.
Председатели первичных профорганизаций Иван Павличенко (ППО ГМПР ОАО «Металлургический завод «Электросталь»), Виктор Букин (АО «Ступинская металлургическая компания»), Денис Силин (ППО ГМПР «Москокс») и Владимир Горшков (ППО ГМПР «ИСМАН») рассказали о социально-экономической ситуации на предприятиях в период действия ограничительных мер в связи с пандемией и поделились информацией о ходе вакцинации от COVID19.
Елена Вышиванюк, председатель областной организации, привела статистические данные по показателям развития экономики Московской области. В 2020 году по сравнению с 2019 годом отмечен рост промышленного производства на 9,2%, в том числе, производства обрабатывающих отраслей – на 11,2%, производства продукции сельского хозяйства – на 1,1%; объема строительных работ – на 25,4%; ввода жилья – на 1,2%; оборота оптовой торговли – на 1,9%, уровня среднемесячной заработной платы – на 2,1%; среднесписочной численности работников – на 0,7%. Численность официально зарегистрированных безработных на конец декабря 2020 года составила 134,4 тыс. человек, что в 6 раз превышает уровень конца декабря предыдущего года. Уровень зарегистрированной безработицы составил 3,2 процента от численности рабочей силы (4.1 млн человек).
В 2020 году среднемесячная номинальная начисленная заработная плата в Московской области составила 57 087,2 рубля. Работа в условиях ограничительных мер, связанных с пандемией, негативно повлияла на рост заработной платы работников металлургических предприятий. Средняя заработная плата (СЗП) за 2020 год по ряду предприятий ГМК Подмосковья по данным, представленным работодателями, составила:
- АО «Металлургический завод «Электросталь» - 55928 рублей;
- АО «Ступинская металлургическая компания» 44008 рублей;
- АО «Московский коксогазовый завод» 54926 рублей;
- АО «ЭППЖТ» 50660 рублей.
СЗП по предприятиям ГМК - 53570 рублей (за 2019 год- 51828 рублей), темп роста в среднем по предприятиям - 3,5% по отношению к соответствующему периоду прошлого года.
Отмечено, что профсоюзные комитеты и работодатели оказывают материальную помощь работникам, переболевшим коронавирусной инфекцией, направляют их и членов семей в санатории, оказывают материальную помощь пенсионерам - бывшим работникам организаций. Социальные льготы и гарантии, предусмотренные коллективными договорами, выполняются.
Президиум рассмотрел итоги правозащитной работы за 2020 год. Правовым инспектором труда (на общественных началах) оказана правовая помощь в разработке и правовой экспертизе 34 коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов; рассмотрено 5 жалоб и обращений; принято на личном приеме (включая устные обращения и по электронной почте и по телефону) 186 членов профсоюза; Рита Смородинская, заместитель председателя областной организации, проинформировала о ходе коллективно-договорной кампании. На предприятиях ГМК региона заключено 8 коллективных договоров со сроком действия на три года (охват 96,8 процентов работников). В 2020 году подписано соглашение о продлении срока действия коллективного договора АО «ЭППЖТ» и внесения в него изменений и дополнений.
Проанализированы результаты производственного травматизма. За 2020 год на предприятиях горно-металлургического комплекса области, на основании представленных от ППО данных, произошло 8 несчастных случаев (в 2019 году - 5 случаев). Без травматизма в 2020 году отработали ООО «БЮЗ», АО «Подольские огнеупоры», ИСМАН, АО «МЕТКОМ Групп», АО «ЩЗВДМ», АО «ЭППЖТ», ПАО «ДОЗАКЛ». Отмечена системная работа профсоюзных комитетов, уполномоченных по охране труда ГМПР и администрации предприятий по его предупреждению. В 2020 году профсоюзные комитеты ППО продолжили обучение уполномоченных по охране труда ГМПР и профсоюзного актива вопросам охраны труда.
Принят план обучения профсоюзного актива в связи с проведением отчетно-выборной кампании, решение о формировании обновленного резерва профсоюзных кадров.
В АБК коксохимического производства прошла отчетно-выборная конференция профсоюзного комитета КХП.
В мероприятии приняли участие начальник коксохимического производства Никита Беркутов, заместитель председателя ППО ОАО «ЕВРАЗ НТМК» ГМПР Тимофей Проскурин, а также делегаты конференции. О проделанной работе профкома КХП в отчётном периоде отчитался председатель профкома КХП Андрей Нехорошков. В частности, он озвучил мероприятия, проведённые за данный период комиссиями профкома КХП. Путем открытого голосования принято единогласное решение признать работу профсоюзного комитета удовлетворительной.
Второй вопрос повестки дня – выбор председателя профкома КХП. По итоговым протоколам профсоюзных конференций подразделений КХП на пост председателя профкома была выдвинутая единственная кандидатура – Андрея Нехорошкова. Было принято единогласное решение пролонгировать полномочия Андрея Николаевича ещё на один срок.
Кроме того, от делегатов конференции поступило предложение на пост председателя ППО «ЕВРАЗ НТМК» выдвинуть кандидатуру Владимира Радаева. За данное предложение проголосовали единогласно.
Тимофей Проскурин в своем выступлении поздравил вновь избранного председателя и профком КХП, пожелав всем активно работать, следуя уставу ППО и ГМПР. К поздравлениям присоединился начальник КХП Никита Беркутов.
Далее была возможность задать вопросы администрации. Они были связаны с работой комбината, недавним распоряжением руководителя дивизиона «Урал» о тестах и оздоровлении, а также о расписании движения автобусов НТМК в период закрытия моста на Тагилстрой.
На Комбинате КМАруда состоялась конференция трудового коллектива, на которой был подписан новый колдоговор на 2021–2023 годы.
Помимо проекта коллективного договора на 2021–2023 годы, в повестке дня стояли такие вопросы, как – об итогах выполнении коллективного договора за 2018–2020 годы; о предложениях и замечаниях, поступивших от работников комбината в ходе обсуждения акта проверки выполнения колдоговора за 2018–2020 годы.
Первым выступил управляющий директор комбината Александр Плешков. Он сообщил, что принятая коллективным договором производственная программа на 2020 год выполнена. Объём добычи железистых кварцитов за год составил 4789,4 тыс. тонн, что выше планового задания на 1,2%. Производство концентрата – 2066,1 тыс. тонн – это превышение плана на 1,6%.
С 1 июля 2020 года заработная плата индексирована на 4%. Кроме того, повышена зарплата низкооплачиваемых категорий рабочих отдельных подразделений. На это повышение направлены средства в размере 1% фонда оплаты труда. С января 2021 года увеличен размер премии за эффективный труд, установлен в одинаковом размере для всех категорий работников и составляет 9,5 рублей за каждый отработанный час при отсутствии временной нетрудоспособности в отработанном месяце.
При этом среднемесячная заработная плата одного работника в отчетном периоде составила 49897 руб., что на 5,8 % выше уровня заработной платы прошлого года. На оплату труда за год израсходовано 1599 млн руб., выплаты социального характера составили 10,6 млн руб. В течение года работники поощрялись за высокие показатели в труде. На это израсходовано 3 млн рублей. Трудящимся комбината оказана материальная помощь также на сумму 3 млн руб.
– Руководство комбината понимает, что одним из важных условий стабильной работы предприятия является достойная заработная плата, – продолжил Александр Евгеньевич. – Поэтому с 1 апреля 2021 года будет произведено дифференцированное повышение заработной платы по рабочим профессиям, участковым руководителям и специалистам структурных производственных подразделений. На увеличение заработной платы будут направлены средства в размере 8% фонда оплаты труда. На следующие периоды 2021 года запланирована индексация заработной платы всех работников. Будет продолжена работа по реализации мероприятий по повышению заработной платы по отдельным узким профессиям.
В свою очередь председатель первичной профсоюзной организации АО «Комбинат КМАруда» Алексей Топоров рассказал о достоинствах коллективного договора 2018–2020 годов и особенностях нового КД.
– Три года назад мы приняли коллективный договор и тогда говорили о том, что он самый социально направленный, самый наполненный. Он даже по физическому объему вырос почти в два раза. Но сам период оказался не таким простым, как нам бы хотелось. В 2018–2020 годах все силы холдинга были брошены на строительство партнерского предприятия «Тула-Сталь», что ограничило его финансовые возможности. А в 2020-м случилась пандемия, которая повлияла на все сферы деятельности. Но тем не менее минувший год был успешен в финансовом плане, благодаря чему, как уже было сказано, удалось провести и индексацию заработной платы, и еще один процент был направлен на регулировку и увеличение премиальной части. На этом не остановились – были утверждены так называемые богатырские выплаты, и мы уже можем делать первые осторожные выводы о том, как они влияют на мотивацию. Напомню, что еще была 13-я заработная плата, ее получили 87% трудящихся.
По словам Алексея Юрьевича, коллективный договор за 2018–2020 был «живым». То есть, не нужно было ждать срока окончания его действия для того, чтобы принимать какие-то дополнения или изменения, улучшающие социально-экономическое положение трудящихся.
– В предыдущий колдоговор мы внесли шесть дополнительных соглашений. Они касались увеличения командировочных расходов, оптимизации работы корпоративного транспорта – были приобретены новые автобусы, разработаны новые маршруты. Третье допсоглашение – это медосмотры, ранее за время прохождения медосмотра оплачивалось 3 часа, теперь – 6 часов. Четвертое касалось диспансеризации. Прорывным у нас было пятое допсоглашение по работе Совета молодых специалистов. Сильно упрощен механизм привлечения членов СМС для осуществления плановых мероприятий. Теперь по приказу управляющего директора молодежь, задействованная в мероприятиях, имеет возможность получать зарплату за время участия в этих мероприятиях по среднему. Таким образом, мы серьезно подняли статус Совета молодых специалистов. Ну и шестое допсоглашение – чисто техническое, касающееся, опять же, корпоративного транспорта – позволило снизить налоговые риски. Коллективный договор 2018–2020 года был социально направленным, все положения работали. Не была свернута ни одна социальная программа.
Далее Алексей Топоров остановился на новых аспектах нового коллективного договора.
– Появится новый раздел – производственная программа. Это чисто техническое нововведение, суть которого в том, чтобы отражать в КД производственные планы на следующий год. Внесены изменения в разделе «Организация труда и заработной платы». Теперь режим работы предприятия, отдельных цехов, структурных подразделений, даже отдельных бригад и смен будет «согласовываться с профкомом». Раньше была формулировка более мягкая и ни к чему работодателя не обязывающая – «с учетом мнения».
Алексей Юрьевич пояснил, что с 1 апреля, согласно индексу тарифной ставки, будет производиться доплата за вредные условия труда. В коллективном договоре четко прописан размер доплат за вредные условия труда в процентах от тарифной ставки в соответствии с индексом.
По его мнению, колдоговор на 2021–2023 годы будет также «живым». В ближайших планах – повысить роль и статус женсовета предприятия посредством предоставления гарантий и льгот, которые будут прописаны в допсоглашении к КД. Также будет продолжаться работа над увеличением социальных выплат на основе разрабатываемого в холдинге нового социального календаря».
Далее Александр Плешков и Алексей Топоров в торжественной атмосфере подписали коллективный договор на 2021–2023 годы.
Мероприятие завершилось награждением активистов профсоюзной организации Комбината КМАруда, одержавших в прошлом году победы в конкурсах, проводимых Центральным советом и областной организацией ГМПР.
Трудовые отношения, социальное партнерство в сфере труда, вопросы занятости, - эти и другие вопросы были рассмотрены на заседании Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений 26 марта, которое прошло в формате видеоконференции. Провела его заместитель председателя Правительства РФ Татьяна Голикова. В работе РТК участвовал председатель ГМПР Алексей Безымянных.
Рассмотрен законопроект №1114509-7 «О внесении изменений в Закон «О занятости населения в Российской Федерации». Законопроект направлен на повышение эффективности содействия занятости населения и развитие рынка труда. Средства на реализацию законодательной инициативы предусмотрены в рамках нацпроекта «Демография». Предпосылками к формированию данного проекта стали развитие системы межведомственного электронного взаимодействия и коммуникационных технологий, а также необходимость снятия межрегиональных барьеров при трудоустройстве и подборе персонала.
Изменения предлагаются по нескольким направлениям. Во-первых, развитие электронной формы предоставления услуг на цифровых платформах «Работа в России» и ЕПГУ. Во-вторых, выстраивание единой технологии работы органов службы занятости на всей территории страны в рамках единых стандартов качества предоставления услуг. В-третьих, систематизация отношений центров занятости населения и заявителей. Так, предусматривается ответственность граждан в случае получения пособия по безработице обманным путем, конкретизация периода выплаты пособия по безработице и стипендий для отдельных категорий безработных граждан, оказание финансовой помощи при постановке на учет физического лица в качестве налогоплательщика налога на профессиональный доход.
Законопроект рассмотрен членами РТК и поддержан сторонами с учетом высказанных замечаний. Предложено представить проект закона в редакции, подготовленной ко второму чтению для рассмотрения на РТК.
Рассмотрены проекты постановлений Правительства России «О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 27 августа 2016 года №858» и «О предельных значениях среднесписочной численности работников и величины дохода некоммерческих организаций в целях распространения на них установленных главой 48.1 Трудового кодекса Российской Федерации особенностей регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений». Такие проекты реализуются в том числе в рамках президентских грантов, предоставляемых на развитие гражданского общества.
Также рассмотрен проект постановления Правительства «О внесении изменений в государственную программу “Содействие занятости населения”», которым вносятся корректировки в действующую редакцию госпрограммы.
С 2021 года прекращена реализация федерального проекта «Поддержка занятости и повышение эффективности рынка труда для обеспечения роста производительности труда». Федеральные проекты «Содействие занятости женщин – создание условий дошкольного образования для детей в возрасте до трёх лет», «Старшее поколение», «Поддержка занятости и повышение эффективности рынка труда для обеспечения роста производительности труда» переформатированы в новый федеральный проект «Содействие занятости» нацпроекта «Демография». При этом расширены категории участников мероприятий по обучению. С учётом этого изменены многие плановые значения показателей на 2021–2024 годы. Также добавлена информация об отражении в госпрограмме показателей факторов единого плана по достижению национальных целей и информация об особенностях реализации мероприятий госпрограммы на сельских территориях.
Рассмотрен проект постановления Правительства «О признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и отдельных положений некоторых актов Правительства Российской Федерации. Проектом постановления предусмотрена отмена действовавшего с 2003 года постановления Правительства «О трудовых книжках» и предусмотрено, что нормативно-правовое регулирование порядка ведения и хранения трудовых книжек, а также форма трудовой книжки и вкладыша в нее будет осуществляться нормативными правовыми актами Минтруда.
Все рассмотренные проекты постановлений Правительства были поддержаны сторонами РТК.
На заседании утверждены рекомендации РТК сторонам социального партнерства по организации дистанционной (удаленной) работы и по определению категорий работников, в приоритетном порядке временно переводимых на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях, подготовленные всеми сторонами комиссии. Так, организацию дистанционной работы (кроме дистанционной работы по инициативе работодателя в исключительных случаях) рекомендуется осуществлять с учетом специфики деятельности работников путем отражения в коллективном договоре, локальном нормативном акте (актах), принимаемом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, в трудовом договоре, дополнительном соглашении к трудовому договору следующих положений: порядка взаимодействия работодателя и работника, сроков подтверждения получения электронного документа, формы подачи работником работодателю заявлений, режима рабочего времени и времени отдыха и других. Также приведены примеры категорий работников, имеющих приоритетное право на перевод на временную дистанционную работу.
В крупнейших организациях группы ММК начались переговоры по заключению коллективных договоров.
Срок шести коллективных договоров, заключенных профсоюзной организацией Группы ПАО «ММК» с работодателями, истекает весной 2021 года. В связи с этим предложение вступить в переговорный процесс по заключению нового коллективного договора получили ООО «Объединенная сервисная компания», ООО «Механоремонтный комплекс», ЗАО «Магнитогорский завод прокатных валков», ООО «Ремпуть», КЦПК «Персонал» и СК «Металлург-Магнитогорск».
Интересы работников данных организаций отстаивают специалисты и юристы первичной профсоюзной организации Группы ПАО «ММК». Первые встречи показали, что основные споры возникают при обсуждении разделов «Оплата труда», «Охрана труда», «Социальные гарантии».
Для профсоюзной стороны ориентиром на переговорах выступает коллективный договор, заключенный в ПАО «ММК». Он начал свое действие с 1 января 2021 года. По сравнению с предыдущим вариантом нормативный документ претерпел изменения по 29 позициям. Это позволило значительно увеличить социальный пакет работников ММК.
Теперь задача профсоюзной организации – добиться внесения положительных изменений в коллективные договоры других организаций. Именно поэтому еще перед вступлением в переговоры с работодателем профсоюзные специалисты проводят большую подготовительную работу – сравнивают коллективные договоры других предприятий, изучают нововведения Трудового кодекса. Это позволяет представить стороне работодателя целый комплекс реальных предложений, под каждое из которых подготовлена весомая аргументация.
Проекты новых документов должны пройти этап обсуждения в трудовых коллективах.
Отчетно-выборная кампания в профсоюзе металлургов и горняков набирает обороты, высвечивая немало организационных нюансов – в какой форме проводить собрания и конференции, как соблюсти легитимность, как вовлечь больше молодежи, можно ли сделать кампанию и всю профсоюзную тематику интереснее. Оказывается – можно. Это показал «круглый стол с игровыми и тренинг-моментами, который прошел недавно в Челябинской областной организации ГМПР.
На встречу приехали профлидеры, члены комиссий областной организации ГМПР, профактивисты предприятий ГМК Челябинска, Магнитогорска, Сатки, Златоуста, Аши, Кыштыма, В. Уфалея. Их приветствовал председатель областной организации Юрий Горанов.
Отчеты и выборы – это не только оценка сделанного в защите и представительстве прав и интересов работников, но и взгляд в будущее – как сделать эту работу эффективнее. Участники «круглого стола» обсудили предложения в Устав профсоюза, наметили позицию по Программе действий. Предлагалось, например, закрепить в Уставе обязательное проведение отчетной кампании в середине выборного срока. Другой момент – дифференцировать членские взносы, чтобы сохранить мотивацию профчленства среди высокооплачиваемых работников. Пока мнения по этим вопросам среди профлидеров различные, дискуссии продолжаются. Что касается Программы действий, то здесь тоже достаточно серьезных предложений. Например – внести пункты по базовой тарифной ставке, созданию в ГМПР института общественных инспекторов Ростехнадзора, чтобы поднять статус представителей профсоюза, участвующих в расследовании несчастных случаев на производстве. Есть предложения в организационно-информационной сфере: шире использовать акционизм на отраслевом уровне, в т. ч. в рамках федеральных коллективных действий и акций солидарности; разработать план поэтапного внедрения в ГМПР единого мобильного приложения, системы электронного учета.
Своеобразные «реперные точки», с элементами навигации, расставил в теме отчетов и выборов зам председателя областной организации ГМПР Владимир Ревенку. Интерактивным погружением в тему стал предложенный им тест по всем нюансам проведения кампании, с последующим разбором ответов. Участникам показали подробную презентацию с раскладом важнейших моментов и рекомендациями – структура отчетного доклада, правила публичного выступления, содержание отчета контрольно-ревизионной комиссии, процедура избрания выборных органов, порядок проведения собрания/конференции и др.
От теории – к практике: на встречу специально приехал уполномоченный Кемеровской территориальной организации ГМПР Денис Топкаев, который предложил закрепить информацию в тренинге с игровыми элементами. Вместе с ним, с применением видеозаписи, профлидеры учились грамотно готовить отчетный доклад и выступать перед аудиторией. При этом учитывать все нюансы – подбор слов, настрой аудитории, интонацию, мимику, жесты, внешний вид.
Обучающий момент оживила карточная профсоюзная игра «Профoptions» – авторская разработка Дениса. Она позволила закрепить знания о том, чем занимаются в ГМПР разные категории актива – рядовой член профсоюза, профгрупорг, уполномоченный по охране труда, председатель.
«Занимательно, живо, полезно, – поделились участники в конце. – При этом еще раз убедились, насколько ответственно нужно подходить к каждому шагу отчетно-выборной кампании».
В Уральском государственном колледже им. И.И. Ползунова (Екатеринбург) 25 марта прошла отчетно-выборная конференция объединенной первичной профсоюзной организации студентов и сотрудников колледжа.
В конференции приняли участие 33 человека – 20 делегатов и 13 приглашенных людей, в том числе директор колледжа Андрей Козлов и сотрудники аппарата областной организации ГМПР Николай Алексеев, Сергей Юркин и Сергей Гудков. Конференцию вел заместитель председателя областной организации ГМПР Николай Алексеев.
С докладом о работе первички с 2016 по 2021 год выступил исполняющий обязанности председателя ППО Евгений Щепетов. Ему же конференция доверила возглавить первичную организацию на следующий отчетный период. Был избран новый состав профкома в количестве шести человек, новый состав контрольно-ревизионной комиссии, представитель в состав областного комитета и делегат на отчетно-выборную конференцию областной организации профсоюза – эти полномочия тоже были доверены Евгению Щепетову.
По окончании конференции состоялся деловой разговор представителей областной организации ГМПР с Андреем Козловым и Евгением Щепетовым. Кроме того, были намечены пути дальнейшего сотрудничества и обговорен ряд совместных мероприятий.
На Волжском трубном заводе в подразделениях активно проходит отчетно-выборная кампания ГМПР.
До конца апреля трудовые коллективы в цеховых профсоюзных организациях и профгруппах дадут оценку работе своих лидеров и выберут представителей на новый срок.
На собраниях профгрупорги и председатели цехкомов отчитываются о проделанной работе за последние 5 лет, рассказывают о мероприятиях, которые проходили в цехах, выполнении пунктов коллективного договора, охране труда, решениях администрации и профсоюза завода.
Собрания проходят регулярно с соблюдением всех норм безопасности. Для профсоюзной работы личное общение, когда можно подробно рассказать, ответить на вопросы – очень важно.
В настоящее время семь из 28 председателей цехкомов уже переизбраны на новый срок.
Итоги выполнения Отраслевого тарифного соглашения по горно-металлургическому комплексу РФ (ОТС) за 2020 г. (вопрос рассматривался совместно с правлением АМРОС), состояние производственного травматизма и профзаболеваемости, созыв XII пленума ЦС ГМПР и подготовка IX съезда профсоюза, первомайская акция и межрегиональный молодежный форум, - эти и другие вопросы обсуждены на заседании Исполкома ЦС профсоюза, состоявшемся 24 марта в офисе Центрального Совета в Москве.
Главный приоритет – выполнение обязательств по зарплате
В 2020 г. выполнение ОТС проходило в условиях резкого ухудшения макроэкономической обстановки, обусловленной пандемией Covid-19 и на ее фоне – мировым кризисом.
Средняя заработная плата по ГМК (СЗП) составила (по данным Росстата) 66250 руб. и увеличилась на 9,4% по отношению к 2019. Отношение СЗП к прожиточному минимуму (ПМ) возросло до 5,4 против 5,1 в 2019. Процент предприятий, где это соотношение еще не достигло 4, остается достаточно высоким (46,8%).
Увеличение СЗП в соответствии с ростом индекса потребительских цен (ИПЦ) произошло на 57,5% предприятий. Однако на 28,5% предприятий СЗП увеличилась меньше роста ИПЦ, а на 14% - снизилась по отношению к аналогичному периоду прошлого года.
Количество предприятий, где постоянная часть зарплаты составила не менее 70%, остается неизменным на протяжении нескольких лет и составляет 60%.
Дорога к защите
В отчетном году техническими инспекторами труда ГМПР с привлечением уполномоченных по охране труда проведено 1383 проверки предприятий, в том числе совместно с органами государственного надзора и контроля 25 проверок. По их результатам выдано 396 представлений и требований об устранении 2009 нарушений норм охраны труда и окружающей среды, в том числе 11 - о приостановке работ в связи с реальной угрозой жизни и здоровью работников.
Технические инспекторы труда приняли участие в комиссиях по вводу в эксплуатацию 35 единиц оборудования и средств производства, провели 156 проверок выполнения мероприятий по охране труда, включенных в коллективные договоры и соглашения по охране труда, 227 - качества проведения специальной оценки условий труда, 69 - соблюдения гарантий и компенсаций за работу во вредных условиях труда, 12 независимых экспертиз условий труда.
С участием технических инспекторов труда ГМПР рассмотрено 219 письменных обращений работников в связи с нарушением их прав в области охраны труда, из которых 172 разрешены в пользу работников.
Будь в курсе
Исполком решил созвать XII пленум ЦС ГМПР в г. Москве 26 мая, утверждена его повестка.
Утвержден количественный состав делегатов IX съезда ГМПР (съезд пройдет в г. Москве 13-14 декабря 2021). Региональные встречи руководства ГМПР с профсоюзным активом территориальных и первичных организаций пройдут в Череповце (22-23 сентября 2021) – для Европейского региона, Красноярске (28-29 сентября) – для Сибири и Дальнего Востока, Екатеринбурге (6-7 октября) – для Урала.
Поддержано решение Исполкома ФНПР «О подготовке и проведении первомайской акции профсоюзов в 2021 году». Профорганизациям рекомендовано определить возможные формы ее проведения с учетом эпидемиологической обстановки.
Принято решение о проведении 13-16 мая 2021 межрегионального молодежного форума ГМПР в Оренбургской области (г. Новотроицк).
Профессиональный праздник День металлурга пройдет в Москве с участием победителей отраслевого конкурса «Предприятие горно-металлургического комплекса высокой социальной эффективности. Сто профактивистов по представлению территориальных органов и профкомов организаций ГМПР будут награждены почетными грамотами ЦС профсоюза.
Утвержден сводный статистический отчет ГМПР за 2020 год.
Подведены итоги смотра-конкурса правовых инспекторов труда и юрисконсультов ГМПР за 2020 год.
Исполком рекомендовал депутату Государственной Думы ФС РФ VII созыва Тарасенко Михаилу Васильевичу, секретарю ЦС ГМПР по связям с Федеральным Собранием РФ и международными объединениями профсоюзов, члену профсоюза с 1969 г., выдвинуть свою кандидатуру для избрания депутатом Государственной Думы ФС РФ на следующий срок.
Организациям ГМПР оказать поддержку кандидатуры М.В. Тарасенко для избрания депутатом Государственной Думы ФС РФ VIII созыва.
Документы Исполкома в ближайшее время будут размещены на сайте профсоюза.
«Отчеты и выборы в профсоюзе» - такова тема семинара, проведенного Нижегородской территориальной организацией ГМПР 19 - 21 марта на базе отдыха «Металлург» (г. Выкса).
Его участниками стали председатели цеховых профсоюзных организаций и членов профкомитетов АО «Выксунский металлургический завод», Кулебакского завода ПАО «Русполимет» и Выксунского ОАО «Центрдомнаремонт».
Преподаватели профсоюзного обучения Евгений Агафонов и Николай Гришин - основные модераторы обучения.
Речь шла о том, как правильно организованная отчетно-выборная кампании может дать импульс развитию профорганизации, позволит привлечь новые кадры, повысит имидж профсоюза, что надо сделать, чтобы в этот период обеспечить гласность ее проведения.
- Основа профсоюза – профгруппа, - напутствовали преподаватели. - Именно с неё начинается анализ выполненной работы, формируются планы и задачи на новый период. Качественное построение структуры цеховой организации обеспечит полноценное взаимодействие членов профсоюза.
Участники семинара изучили инструкцию и методические рекомендации по проведению отчетов и выборов в ГМПР. На практических занятиях составили планы ведения собрания и конференции, продумали структуру отчетного доклада профсоюзного органа, репетировали голосование по выборам председателя профорганизации, членов цехового комитета и делегатов отчетно-выборных конференций.
Председатель Нижегородской территориальной организации ГМПР Александр Ушков отметил активность участников встречи и высокий профессионализм преподавателей, которые создали активную творческую атмосферу и способствовали проявлению инициативы каждого из участников.
Металлургический завод «Победит» (Республика Северная Осетия) вернулся к 8-часовому рабочему дню. На сокращенном режиме предприятие работало с октября 2020 года в связи с падением объемов производства и сокращением заказов. - Это стало возможным благодаря грамотным действиям дирекции – наконец подписан контракт на экспортный оборонзаказ по сердечникам и твердым сплавам из вольфрама и молибдена, - рассказывает Федор Хубаев, председатель первичной профсоюзной организации.
Первоначально сокращенный график был введен с мая 2020 года из-за отсутствия ясности по контрактам, в июле был получен экспортный заказ на продукцию, и принято решение с августа выйти на полную загрузку. Однако финансирование шло с большими задержками, в том числе и по государственным оборонным заказам, поэтому с октября завод вновь вернулся к сокращенному графику предположительно до конца марта.
Ситуация на рынке изменилась к лучшему, даже не смотря на демпинг китайских производителей, и уже в феврале необходимые были контракты подписаны. Завод вновь работает с полноценной загрузкой, а это означает гарантированную заработную плату и занятость, по сути, на единственном промышленном предприятии Северной Осетии.
Час икс пяти профсоюзных лет и почему ГМПР не согласен с Минтрудом: отчетно-выборную кампанию и проблемы в охране труда обсудили металлурги и горняки Челябинской области на Х выездном пленуме областной организации ГМПР, который прошел в оздоровительном комплексе «Лесная застава» в очной форме.
На пленум приехали профлидеры металлургических и горнодобывающих предприятий Челябинска, Магнитогорска, Сатки, Златоуста, Аши, Миасса, Карабаша, Кыштыма, В. Уфалея, Бакала, Вишневогорска. В числе участников – председатель Федерации профсоюзов Челябинской области Олег Екимов, депутат Госдумы РФ, председатель Федерации профсоюзов Свердловской области Андрей Ветлужских ( онлайн), зам председателя ГМПР Светлана Боева (онлайн), специалист Кемеровской территориальной организации ГМПР Денис Топкаев.
В профсоюзе идет отчетно-выборная кампания. Как она началась, участникам пленума рассказал зам председателя областной организации ГМПР Владимир Ревенку. Уже на уровне профгрупп выборы проходят в т. ч. на альтернативной основе, а среди кандидатов в профгрупорги много молодежи. Одна из сложностей с учетом остающихся ограничений – обеспечение легитимности и демократичности кампании. Владимир Ревенку выделил 5 главных моментов, на которые рекомендовал обратить внимание всем профактивам при организации и проведении кампании. Это содержание и качество отчетных докладов, подбор составов комиссий по подготовке конференций, кандидатуры на должность председателей и их заместителей, соблюдение требований легитимности, освещение хода кампании.
Финалом отчетов и выборов в областной организации ГМПР станет 23-я областная отчетно-выборная конференция, которая пройдет 22 октября 2021 года в Челябинске.
Отчеты можно подавать нескучно, нестандартно, используя творческие идеи профсоюзной молодежи. Зав орготделом ППО Группы ММК Михаил Юхин показал это на конкретном примере, продемонстрировав юмористический ролик с участием победителя отраслевого конкурса профгрупоргов Лазаря Кожокаря.
Светлана Боева, заместитель председателя ГМПР:
- Центральный Совет профсоюза подготовил инструкцию о проведении отчетов и выборов, в нее внесены изменения в связи с эпидемиологической ситуацией, по предложениям в т. ч. от Челябинской областной организации. Кроме этого, есть методические рекомендации по подготовке и проведению отчетов и выборов. Кампания в целом охватит 27 территориальных, 373 первичных, 2573 цеховых организаций, 11073 профгруппы. Отчеты и выборы уже начались в профгруппах в Башкортостане, Волгоградской, Свердловской, Вологодской, Московской, Оренбургской, Ростовской областях, Алтайском и Красноярском краях, Приморье, Хакасии. Информационно-консультативная встреча руководства ГМПР с профактивами ГМПР Урала состоится 6-7 октября в Екатеринбурге.
Главное – здоровье работников
Итоги работы областной организации ГМПР по охране труда в 2020 году и задачи на 2021 год стали вторым вопросом, обсужденным участниками пленума. Какая работа сделана за год и что планируется в 2021 году, рассказал Александр Коротких, зам председателя областной организации. Техническая инспекция труда провела 69 проверок, выявила 229 нарушений законодательства в сфере охраны труда. В течение года на производстве пострадали 149 работников, произошло 19 тяжелых несчастных случаев и 12 – со смертельным исходом (информация по предприятиям ГМК области, где есть организации ГМПР). Эти цифры по сравнению с предыдущим годом снизились. Коэффициент частоты несчастных случаев составил 1,32 – один из самых низких показателей среди всех территориальных организаций ГМПР. Технические инспекторы труда усилили работу по квалификации происшествий, в которых пострадали работники. Это позволило увеличить страховые выплаты пострадавшим и семьям погибших в дополнение к выплатам из Фонда соцстраха и по ОТС. Благодаря принципиальной позиции представителей профсоюза во многих случаях удалось избежать продления сроков расследования несчастных случаев, чтобы защитить права пострадавших. Технической инспекцией труда областной организации создана электронная база несчастных случаев. Особое внимание уделялось повышению квалификации профактива в области охраны труда. Продолжалось проведение экспертизы проектов колдоговоров по разделам «Охрана труда».
Подробнее о профсоюзной работе в сфере охраны труда на местах рассказали представители первичек. Обстоятельный анализ проблемы естественной смерти на производстве (от общих заболеваний) дал Владимир Пластовец, технический инспектор труда ППО Группы ММК. Опытом организации работы уполномоченных по охране труда поделился профлидер МУП «Трест «Водоканал» (Магнитогорск) Андрей Мартынов.
Поднята острая тема – изменения в области охраны труда, которые сегодня планирует Правительство РФ и которые уже вызвали негативную реакцию профсоюзов.
Андрей Ветлужских, депутат Государственной Думы РФ, председатель Федерации профсоюзов Свердловской области:
- Что в этих изменениях больше всего вызывает озабоченность? То, что вводится возможность по результатам расследования несчастного случая на производстве увольнять работника. Это может стать поводом в т. ч. для увольнения неугодных работников. Дальше – грубая неосторожность. Ее могут при расследовании приписать пострадавшему и по результатам снизить выплаты работнику. Дальше - не расследуются случаи профзаболеваний. Еще момент – обеспечение требований охраны труда на рабочем месте. Замечаний, поправок много. Будем предлагать их во втором чтении.
Айдар Сафиуллин, председатель первичной профорганизации ЧМК, поднял тему расследования микротравм. Вопрос: кто будет проводить эти расследования? Есть замечания и по другим изменениям – по обучению и инструктажам по охране труда в дистанционной форме, понятию безопасных условий труда. Олег Екимов, председатель Федерации профсоюзов Челябинской области, отметил два ключевых момента – контроль за соблюдением норм законодательства и предполагаемые изменения в Трудовой кодекс. «Мы подготовили обращения ко всем членам рабочей группы, сформировали позицию. Нас поддержала ФНПР и обещала вынести вопрос на Российскую трехстороннюю комиссию. Думаю, эти изменения должны вкладывать в темы наших первомайских акций».
Пленум принял решение поддержать замечания и предложения к проекту главы Х Трудового кодекса РФ, внесенные профсоюзными представителями и предложенные депутатам Госдумы.
Прошел первый этап обучения председателей цеховых профсоюзных организаций по отчетам и выборам в ГМПР в 2021 году, организованный ППО «СинТЗ».
Заместитель председателя ППО, председатель организационно-массовой комиссии профкома Татьяна Буйначёва, проводившая семинар, напомнила, что в прошлую предвыборную кампанию в первом полугодии 2016 года в нескольких крупных структурных подразделениях были впервые избраны председатели цеховых профорганизаций, которые не имели опыта организации кампании. Поэтому основная задача семинара – это поэтапная организация на высоком уровне отчетов и выборов в каждом структурном подразделении ППО с выполнением всех требований Устава ГМПР, «Инструкции по проведению отчетов и выборов в профсоюзе», а также методических рекомендаций ЦС ГМПР.
Первым вопросом на семинаре стало рассмотрение постановления профкома первичной профсоюзной организации от 15 марта 2021 года о проведении отчетов и выборов в профсоюзных группах ППО в период с 1 апреля по 27 мая 2021 года. Затем прошло обсуждение особенностей организации собраний с учетом работы персонала по многосменному графику, кратких информационных материалов за отчетный период по каждому структурному подразделению ППО для проведения отчетов и выборов в профгруппах и цеховых профсоюзных организациях, подготовленных председателем оргмассовой комиссии. Особое внимание участники семинара уделили отчетному докладу профгрупорга и практическим вопросам, возникшим в прошлую отчетно-выборную кампанию.
Во второй половине семинара обсуждалась правильность оформления разработанных форм отчетных документов собраний. Затем в форме деловой игры председатели профорганизаций проработали вопросы, которые могут возникнуть в ходе проведения собрания в профгруппе.
На втором семинаре по организации отчетно-выборных конференций в структурных подразделениях ППО планируется рассмотреть все аспекты организации и проведения конференций. Кроме того, предцехкомы в интерактивной форме будут отрабатывать навыки проведения тайного голосования.
В первичной профсоюзной организации "НКАЗ" (РУСАЛ Новокузнецк) прошло обучение профсоюзного актива, организованное Кемеровской ТПО ГМПР.
Темой занятий стала подготовка к предстоящим отчетам и выборам. Преподавателями выступили специалисты КТПО ГМПР: заместитель председателя Олег Антоненко, уполномоченный Денис Топкаев и специалист по работе с молодежью Дмитрий Митрофанов.
Программа семинара предусматривала разные формы обучения: и лекции, и различные тренинги, в том числе игры.
Открылись занятия лекцией Олега Антоненко. Он рассказал, с чего необходимо начать подготовку к отчетно-выборной кампании, дал подробные разъяснения о том, как правильно вести собрание, оформлять протоколы и постановления, необходимую отчетность. Семинар продолжился тренингами, которые провели Денис Топкаев и Дмитрий Митрофанов. – Для меня как новичка в профсоюзной деятельности это занятие было необходимо, – поделилась впечатлениями председатель профкома физической лаборатории Татьяна Шепелева. – Нам дали буквально пошаговую инструкцию о том, что мы должны сделать в преддверии отчетов и выборов, во время их проведения и после. Задания в форме игры тоже были полезными. Как правило, знания, приобретенные в процессе такого живого практикума, быстро усваиваются и надолго запоминаются.
Нас разделили на команды. Одним из заданий стала подготовка отчетного доклада и выступление перед участниками семинара, что также было очень полезно, потому что мы могли оценить друг друга, проанализировать и высказать замечания, если что-то получилось неудачно.
Такая командная работа, я считаю, необходима еще и потому, что идет активный обмен опытом, когда новичкам помогают разобраться в каких-то вопросах более опытные профсоюзные активисты. А это важно для развития профсоюзных организаций.
Ежедневно на промплощадке, в обществах Группы ММК, на муниципальных предприятиях, где трудятся члены профсоюзной организации, проходят профсоюзные собрания.
Главная тема – отчет профгрупоргов и выборы коллективом своего представителя на следующие 5 лет. До 1 июня в трудовых коллективах пройдет 850 собраний.
Профгрупорг - это первое и самое многочисленное звено в структуре профсоюзной организации, который постоянно и напрямую контактирует с работниками цеха. И от того, насколько активный и неравнодушный человек встанет во главе профсоюзной группы, зачастую будет зависеть общественная жизнь коллектива в ближайшие пять лет.
Борис Семенов, председатель первичной профсоюзной организации Группы ПАО «ММК»:
- Для нашей организации - это большое событие. И главная задача, чтобы эти выборы стали максимально прозрачными, свободными и лишенными формализма. Моя позиция однозначна: выбранные коллективами общественники должны не только понимать, с чем им придется столкнуться, но и «гореть» желанием заниматься общественной работой. Также им должны доверять коллективы. Только в этом случае организация будет двигаться вперед и развиваться. Поэтому на качественное проведение собраний и на поиск людей с активной позицией мы бросили сейчас все силы.
В учебном центре профсоюзов г. Красноярска прошел семинар для уполномоченных по охране труда Красноярской краевой организации ГМПР. На два дня в столицу края съехались представители первичных профсоюзных организаций из Ачинска и п. Таежного.
В 2021-м обучению уполномоченных по охране труда уделено большое внимание - с 1 января этого года в сфере охраны труда произошли масштабные изменения. Вступили в силу новые правила по охране труда (около 40 документов), с которыми необходимо познакомиться профактивистам.
У технических инспекторов первичек возникло немало вопросов, касающихся обучения работников и проведения внеочередной проверки знаний, ведь в связи с изменениями в законодательстве должна быть организована внеочередная проверка знаний по охране труда работников в объеме тех новых правил по охране труда, которые регулируют их трудовую деятельность. Поэтому на президиуме краевого комитета и было принято решение организовать семинар и собрать на него максимально возможное число уполномоченных по охране труда из первичек.
Открывая семинар, председатель краевой организации Андрей Евстигнеев отметил важность и необходимость работы уполномоченных по охране труда.
- Только с начала этого года на предприятиях ГМК края произошло 4 несчастных случая, один из которых - смертельный. Причины произошедшего, как правило, это личная неосторожность и неудовлетворительная организация производства работ. А это то, на что мы с вами можем и должны влиять. Именно вам коллеги доверили серьезную и важную работу - представлять их интересы в области охраны труда. Кто как не вы можете выявить опасную ситуацию? И, зачастую, только от вас зависит, пройдете вы мимо или приложите все свои силы для решения и устранения опасной ситуации, - обратился к присутствующим Андрей Николаевич.
Программа семинара была очень насыщенная, но внештатный преподаватель учебного центра профсоюзов Виталий Шакуров сумел заинтересовать слушателей, и, казалось бы, сложнейшие вопросы смог донести до них легко и непринужденно. Он подробно остановился на основных положениях законодательства и нормативно-правовых актов Российской Федерации по охране труда, коснулся проведения специальной оценки условий труда. Также были рассмотрены вопросы оказания первой медицинской помощи пострадавшим на производстве и порядок расследования несчастных случаев.
Участники семинара смогли получить грамотные консультации и ответы на свои вопросы.
По окончании занятий слушателям были вручены удостоверения о прохождении обучения по охране труда.
В Иркутске в очном формате состоялся пленум комитета областной организации ГМПР.
Заседанию предшествовал двухдневный тренинг по вопросам проведения отчетно-выборных собраний (конференций) в первичных профсоюзных организациях. Профсоюзный преподаватель, уполномоченный Кемеровской территориальной профсоюзной организации ГМПР Денис Топкаев, провел в нестандартной форме обучение для членов комитета областной организации. Разбирались с функциональными обязанностями профгрупорга и председателя профсоюзной организации, практиковались в составлении отчетных докладов и публичных выступлениях, решали ситуационные задачи, связанные с проведением отчетов и выборов.
Комитет принял решение о начале проведения отчетно-выборной кампании в Иркутской областной организации ГМПР.
Председатель областной организации Николай Евстафьев, выступая перед членами комитета, обозначил основные этапы, направления и задачи подготовки отчетов и выборов в областной и первичных профсоюзных организациях.
Выборным органам первичных профсоюзных организаций рекомендовано провести обучение профактива, оценить эффективность деятельности структур всех уровней, проанализировать причины снижения профсоюзного членства, выработать комплекс мер по улучшению работы и имиджа профсоюзной организации, провести работу по подбору кандидатур для избрания профгрупоргами, председателями и членами выборных органов из резерва кадров, из числа наиболее активных, подготовленных и пользующихся авторитетом в трудовых коллективах членов профсоюза, в том числе из числа молодых профсоюзных активистов.
XV отчетно-выборную конференцию Иркутской областной организации ГМПР решено провести 20 октября 2021 года. До этого момента необходимо будет провести отчеты и выборы в 332 профсоюзных группах, 64 профсоюзных организациях структурных подразделений и непосредственно в самих первичных профсоюзных организациях, а также представить предложения в программу действий Горно-металлургического профсоюза России на период с 2022 по 2026 годы.
В режиме онлайн состоялось заседание пленума Республиканского комитета Башкортостана ГМПР.
Одним из основных вопросов повестки работы был «О состоянии охраны труда и промышленной безопасности на горно-металлургических предприятиях республики за 2020 год и мерах профсоюзных органов, направленных на снижение травматизма». С докладом выступил технический инспектор труда ГМПР по Республике Башкортостан Виктор Черво.
Виктор Николаевич сообщил, что в течение 2020 года на предприятиях ГМК региона произошло 25 несчастных случаев, это на 2 случая меньше, чем в 2019 году. Но смертельно травмированы 4 работника, что на 3 случая больше прошлогоднего показателя. Пять человек получили тяжелые травмы, (на 2 случая больше предыдущего года). Групповых несчастных случаев на предприятиях не произошло.
Все несчастные случаи со смертельным исходом подробно рассмотрены на заседании, предложены меры, направленные на снижение производственного травматизма, в частности, председателям профсоюзных организаций и техническому инспектору труда рекомендовано активизировать работу уполномоченных по охране труда. Речь шла также о необходимости более активных действий при обсуждении поправок, предлагаемых правительством РФ в Трудовой кодекс, (раздел № 10 «Охрана труда»). Данные поправки, по мнению выступающих, могут привести к ухудшению положения работников на предприятиях, в том числе и при расследовании несчастных случаев. Поступили предложения о разработке наглядной агитации по технике безопасности на предприятиях горно-металлургическому комплекса.
Серьезное внимание уделено проведению отчетов и выборов в профорганизациях. Решением президиума республиканского комитета профсоюза выборная кампания уже стартовала. На пленуме принято решение о проведении отчетно-выборной конференции Республиканской организации Башкортостана ГМПР.
Одним из вопросов повестки - «Об этапах становления и развития Горно-металлургического профсоюза России». По историческим меркам, тридцать лет - срок небольшой, но, тем не менее, за эти годы идет постоянная смена активистов и руководителей профсоюзных органов. Члены республиканского комитета профсоюза обратили внимание на необходимость сохранения исторических материалов, связанных с историей профсоюза.
Зашел вопрос и о необходимости активизировать работу выборных органов по индексации заработной платы. Вопрос достаточно активно обсуждается в курилках и на кухнях. Необоснованно увеличивается разрыв в оплате труда между различными категориями работников, рабочими основных и вспомогательных профессий, благополучными и проблемными предприятиями.
Рассмотрено исполнение плана бюджета республиканской организации за 2020 год.
Участники пленума отметили, что современные технологии хоть и позволяют проводить заседания в онлайн-режиме, но, тем не менее, работа в таком формате исключает остроту, яркость и душевность личного обсуждения. Все участники заседания крайне заинтересованы в скорейшем завершении ограничительных мер, связанных с пандемией.
На Самарском металлургическом заводе проходит отчетно-выборная кампания.
Главная конференция всей первичной профсоюзной организации состоится в июне. На последнем заседании профкома была утверждена ее повестка, состав комиссии и мероприятия по подготовке и проведению, утверждены число и состав делегатов от всех профподразделений завода.
Также речь шла о делегировании двух представителей ППО на IХ съезд ГМПР, а также кандидатуре представителя в состав Центрального Совета ГМПР. Василий Рогожников, председатель ППО Самарского металлургического завода, представил информацию о работе профсоюзного комитета по повышению эффективности деятельности и численности организации: - Регулярно осуществляется анализ состояния профсоюзного членства. Составлен план мероприятий по его увеличению. На 1 января на заводе работало 2809 человека, из них 2303 состоят в профсоюзных рядах – это 82%. Многие, кто устраивается на работу, стремятся сюда из-за регулярной «белой» заработной платы, комфортных условий труда, социальной защиты и уверенности в завтрашнем дне. Всего этого удалось добиться благодаря многолетней работе профсоюзных активистов. И сейчас нам предстоит выбрать таких же неравнодушных и грамотных представителей от работников, чтобы успешно добиваться поставленных задач. От этого выбора зависит наше будущее.
В организации составлен график проведения профсоюзных собраний в профгруппах и цеховых организациях, он согласован с руководителями производственных отделов и участков.
Так, в плавильно-литейном производстве уже состоялись отчетно-выборные собрания в профгоруппах отдела качества ПЛП, на участках прессования труб, литья круглых и плоских слитков, индукционных и газовых печей корпуса, в цехе №11. Проводятся собрания и в других производствах. Так, в прессовом производстве прошло собрание на участке прессования труб цеха №59.
Профгрупорги основательно готовятся к этим мероприятиям, ставя целью донести членам профсоюза информацию о проделанной за предыдущий период работе. При этом используются современные интерактивные средства визуализации отчетов, чтобы наглядно представить итоги деятельности профактива. На собраниях отмечают лучших активистов, выбирают уполномоченных по охране труда.
Меры санитарно-эпидемиологического надзора накладывают свои ограничения, поэтому предварительно проводятся встречи с работниками в каждой смене отдельно, чтобы соблюдать все требования Роспотребнадзора. Согласно утвержденному графику в марте должны состояться выборы и в других профгруппах плавильно-литейного и прессового производств.
Лебединский ГОК занял первое место в областном смотре-конкурсе по охране труда и культуре производства среди организаций горно-металлургического комплекса области и уполномоченных по охране труда за 2020 год.
Данный конкурс ежегодно проводит Белгородская областная организация Горно-металлургического профсоюза России. Его цель – снижение уровня травматизма и профессиональной заболеваемости среди работников, усиление общественного контроля соблюдения прав работников на здоровые и безопасные условия труда, а также повышение активности и эффективности работы уполномоченных, обобщение и распространение опыта лучших из них. В конкурсе принимало участие 12 организаций, на которых работает более 36 тысяч человек, и 592 уполномоченных по охране труда. Предприятия, участники конкурса, в зависимости от численности, разделены на четыре группы, и в каждой определяется победитель, набравший наибольшее количество баллов по почти 20 показателям. Конкуренцию Лебединскому ГОКу в группе крупнейших предприятий составили ОЭМК и Стойленский ГОК.
– Победа лебединцев обусловлена несколькими причинами: организация показала положительную динамику по снижению травматизма, не допустила смертельных несчастных случаев на производстве. Кроме этого, показатель затрат на охрану труда на одного работника на Лебединском ГОКе – один из самых высоких среди организаций горно-металлургического комплекса Белгородчины. Также отмечу активную работу уполномоченных. Все эти слагаемые и привели к успеху, – пояснил главный технический инспектор труда ГМПР по Белгородской области Алексей Тищенко.
По итогам конкурса комбинат удостоен диплома Белгородской областной организации ГМПР и Управления по труду и занятости населения Белгородской области. Пяти работникам ГОКа и дочерних обществ, являющихся уполномоченными лицами профкома по охране труда, вручены свидетельства о присвоении звания «Лучший уполномоченный профсоюза по охране труда отрасли – 2020», нагрудный знак Белгородской областной организации ГМПР «Лучший уполномоченный по охране труда отрасли» и денежные премии.
– Отмечу, что данный смотр-конкурс демонстрирует итоги совместной работы профсоюза, в том числе уполномоченных и производственников: начиная от рядовых работников до руководства комбината, подразделений, цехов – по сути, каждого члена коллектива. Тема охраны труда и безопасного производства является приоритетной на комбинате. И то, что ЛГОК удостоен первого места по итогам 2020 года, это – серьёзная оценка проделанной работы, дающая право гордится нашим предприятием, – прокомментировал председатель профсоюзной организации Лебединского ГОКа Борис Петров.
15 марта стартовала отчетно-выборная кампания в первичной профсоюзной организации Новолипецкого комбината. Этому событию была посвящена информационная встреча, проведенная 16 марта в формате Skype-конференции. В мероприятии приняло участие более 200 человек из числа профсоюзного актива: председатели цеховых профорганизаций, члены профкомов, профгрупорги, председатели цеховых комиссий.
Встречу открыла инструктор по делопроизводству и учету профсоюзного членства организационно-административного отдела профсоюзного комитета ПАО «НЛМК» Екатерина Быкова. Она ознакомила собравшихся с повесткой дня и озвучила основные задачи собрания.
К участникам встречи обратился председатель профорганизации комбината Василий Литовкин:
- 2021 год – время отчетов и выборов в профсоюзе металлургов. Первые собрания проходят сейчас в профсоюзных группах. Профгрупорги – начальное звено в системе профсоюзной работы, и мы опираемся на эту категорию профсоюзного актива, ведь профгрупорг непосредственно на рабочем месте: на участке, в бригаде, в отделе – работает с членами профсоюза. Вы чувствуете коллектив, хорошо его знаете, вы - наши главные помощники.
Василий Алексеевич осветил актуальные вопросы работы профсоюзного комитета предприятия, затронул проблему профсоюзного членства и поблагодарил тех, кто совмещает основную работу с общественной.
- Мы должны провести эту кампанию гласно, открыто и на высоком уровне, - отметил председатель профорганизации.
Заведующий организационно-административным отделом профкома комбината Николай Ермин свое выступление разбил на три блока. Первый был посвящен основным направлениям и содержанию работы профгрупорга. Выступающий подробно остановился на том, чем занимается человек, выбранный для руководства профгруппой. Во втором блоке «О профсоюзной группе» Николай Иванович рассказал об этой структурной единице профсоюза и о том, как осуществляется управление ею. Подготовке и проведению отчетов и выборов в профгруппе был посвящен третий блок, в ходе которого для слушателей была раскрыта тема подготовки отчетного доклада профгрупорга и порядка ведения конференции в профгруппе. Для детального изучения всем участникам были заранее разосланы необходимые информационные материалы.
Начало положено. Теперь день за днем отчетно-выборная кампания будет набирать обороты.
- Мы открыты для общения, - подчеркнул Василий Литовкин. – Заходите, звоните, обращайтесь с любыми вопросами. Только когда внутри самой профсоюзной организации царят порядок, взаимопонимание и доверие, мы сможем эффективно трудиться на благо новолипчан – членов профсоюза металлургов.
Василий Алексеевич пожелал профсоюзному активу конструктивного проведения отчетно-выборной кампании, каждому из коллег – энергии, активности, позитива, неравнодушия. И выразил надежду, что коллектив непременно окажет им доверие, избрав на профсоюзные должности.
Наталья МОРОЗОВА, электромонтер цеха по ремонту металлургического оборудования, профгрупорг:
- Встреча прошла строго в рамках обозначенного времени и была очень полезной. Информация лишней не бывает. На повестку дня вынесли проведение отчетно-выборных собраний в коллективах, были обозначены задачи для профгрупоргов. Все четко, ясно. Я уже являюсь профгрупоргом, но выступающих слушала с интересом, ведь всегда появляется что-то новое, что нужно знать.
Евгения КОСТЕНКО, инженер центральной метрологической лаборатории, профгрупорг:
- Я профгрупорг, и вместе с коллегами из других подразделений присутствовала на встрече. Было очень познавательно. Отмечу, что такой формат проведения мне показался вполне удобным, так как практически без отрыва от рабочего места я смогла получить актуальную информацию о проведении отчетов и выборов и работе профгрупоргов. В целом мне очень понравилось. Слушала внимательно, изучила присланный материал, так как надеюсь быть избранной и на следующий срок.
Почти каждый день трудовые коллективы «Северстали» оценивают деятельность профгрупоргов на местах и выбирают коллег для профсоюзной работы. В тех цехах, где бригады и участки определились с профгрупоргами, проходят цеховые профсоюзные конференции.
Так, 16 марта председателя профсоюзной организации выбрали в цехе технического обслуживания и ремонта энергооборудования управления главного энергетика. ЦТОиР энергооборудования образовался в январе 2021 в ходе реорганизации. Сегодня в цехе работает 280 человек, 172 из них состоят в профсоюзе.
На должность председателя цеховой организации претендовали два работника. В ходе тайного голосования неосвобожденным председателем избрана Оксана Шестакова, изолировщик на термоизоляции. Оксана работает на комбинате более 15 лет.
- Для меня это не первый опыт. Я долгое время была профгрупоргом, уполномоченным по охране труда, избиралась председателем профкома, - рассказывает Оксана. - После объединения наш коллектив стал гораздо больше. Будем знакомиться, решать вопросы, волнующие работников.
Кроме того, на конференции в состав профсоюзного комитета цеха выбраны шесть работников.
Ранее неосвобожденного председателя профсоюзной оганизации выбрали члены профсоюза в цехе подвижного состава управления транспорта, им стал Владимир Лаврентьев. В шихтоподготовительном цехе №2 агломерационного производства неосвобожденным председателем профорганизации избрали Ольгу Цветкову.
Почему профсоюз не пиарит свои победы? А если и пиарит, то так, что это не доходит до рядовых работников, – люди не знают о них. Новые взгляды от новых людей на «бородатые» вопросы были предложены на «круглом столе», проведенном Челябинской областной организацией ГМПР для активной профсоюзной молодежи металлургических и горнодобывающих предприятий. Участником разговора стал известный блогер-металлург.
Выездной «круглый стол» прошел в центре активного отдыха «Евразия» (Кусинский район). Он получился с элементами тренинга – ребята не только обменялись проблемами и опытом, но и попытались в активном формате предложить идеи решений. В мозговом штурме приняли участие выпускники разных групп областной Школы молодого профлидера ГМПР, члены областного молодежного совета профсоюза, участники акции «Жизнь на минималках» – работники предприятий ГМК Челябинска, Магнитогорска, Златоуста, Сатки, Карабаша, Аши, В. Уфалея, Бакала.
На встречу приехали председатель областной организации профсоюза Юрий Горанов, кузнец из В. Уфалея («МетМашУфалей»), известный блогер Иван Высочанский, один из ведущих в Челябинске журналистов-фрилансеров, автор, оператор и режиссер серии видеороликов областной организации ГМПР Алексей Нагибин.
Новые люди – новые идеи для решения старых профсоюзных проблем. Такой приток свежести разговору дал Иван Высочанский. Молодой рабочий стал известен в соцсетях своими короткими видео, в которых искренне возмутился выпадами поколения «мажоров» против работяг-«нищебродов». Кузнец убедительно напомнил этим людям, чьими руками в стране создаются материальные ценности, без которых не было бы ничего.
Проблему незнания происходящего Иван обозначил и на «круглом столе», но уже в приложении к профсоюзу, для которого он пока новый человек. «Люди не знают, что делает для них профсоюз, как защищает, как борется за них. Если бы у них под рукой была такая информация, касающаяся если и не их, то тех, кого они знают, друзей, знакомых с других цехов, то они были бы в профсоюзе», – считает Высочанский. И проблема не в том, что такой информации нет (ведь есть профсоюзные сайты, печатные издания, соцсети и мессенджеры, информационные стенды), а в том, что она все-таки не доходит до рядовых работников.
Да, благодаря таким проектам, как, например, «Жизнь на минималках» или за «восстановление крепостного права», о профсоюзе узнают широкие массы. Но это разовые акции, а нужны постоянные провайдеры. То есть – конкретные люди, активисты, реально увлеченные профсоюзными идеями и доведением их до других, и такие же искренние и убежденные, как Иван Высочанский. Плюс – альтернативные технические средства, например, мобильные приложения с широким охватом аудитории. В областной организации ГМПР работа в этом направлении идет, но пока остаются технические вопросы, и опять же интерес и мотивация профлидеров и профактивов не везде радуют.
Участники «круглого стола» рассказали о конкретных проблемах работающей молодежи, как в их решении участвует профсоюз. Сейчас в ГМПР набирает обороты отчетно-выборная кампания, а это возможность для молодых активистов самим включиться в решение своих проблем, избравшись в профсоюзные органы. На этом акцентировал внимание зам председателя областной организации Владимир Ревенку. Отдельно коснулись работы соцсетей – как освещать деятельность профсоюза, фильтровать информацию, как этим привлекать подписчиков и повышать мотивацию профчленства.
Взгляд на отношения «профсоюз – работник – работодатель» с разных сторон стал темой мозгового штурма, предложенного участникам. Они активно поработали в группах, предложив свое видение решения одной проблемы с разными гранями:
• что работодатель ждет от профсоюза и что профсоюз может предложить работодателю?
• что может дать профсоюз конкретному работнику?
• что еще должен сделать профсоюз, чтобы привлечь в свои ряды новых работников?
• что ждет профсоюз от своих членов как функциональная система?
Предложенные идеи вывели на корневые решения – больше работать с человеческим фактором, совершенствовать организационную систему ГМПР, развивать принцип солидарности.
Итог встречи подвел Юрий Горанов:
– Для нас, областной организации ГМПР, важно, чтобы молодежь двигалась по профсоюзной лестнице. Чтобы становились не только участниками, но и руководителями профсоюзного движения. Для этого мы реализуем наши молодежные проекты, в т. ч. Школу молодого профлидера, акционизм. Действуйте. Именно сейчас открываются дороги для того, чтобы вы включались в работу выборных органов профсоюза – идет отчетно-выборная кампания. Только с вашей помощью мы сможем стать эффективнее и гибче как система и как сила.
Налогонеоблагаемый минимум
Сейчас 20 млн россиян получают доходы на уровне МРОТ и ниже. Да еще 13% с этого отдают государству. И вот уже 15 лет профсоюзы и депутаты предлагают не взимать подоходный налог, если доход не превышает МРОТ. Во многих экономически развитых странах так и делается: с бедных налогов не берут. И пойдя по тому же пути, мы не скопируем чужой опыт, мы вернемся на свой изначальный путь. Ведь еще в царской России подоходный налог вводился только для состоятельных господ, был прогрессивным, а налогонеоблагаемый минимум существовал до 1993 года.
На днях в Госдуму в очередной раз поступил на рассмотрение законопроект, предлагающий ввести нулевую ставку налога на доход физических лиц (НДФЛ) для бедных. Сергей Катасонов (депутат от ЛДПР) предложил освободить от налогообложения россиян, чей доход не превышает 204 тыс. руб. в год (17 тыс. руб. в месяц). Законопроектом предусматривается государственная поддержка среднего класса в России, на который в большей степени пришлось сокращение рабочих мест и заработных плат, вызванное кризисом 2020 года.
Предложения ФНПР
Собственно, это предложение - часть многолетней борьбы за внедрение прогрессивного налогообложения в России (на этом много лет настаивает ФНПР). И лишь в ноябре прошлого года был совершен первый шаг в этом направлении - депутаты Госдумы приняли закон о повышении налоговой ставки до 15% на часть доходов физических лиц свыше 5 млн руб. в год. Таким образом, богатые начнут-таки платить больше. Но справедливо ли, что платить будут и бедные? Инициируемая ФНПР, начиная с середины 90-х годов, тема освобождения малоимущих россиян от налога на доходы физических лиц в связке с необходимостью введения прогрессивного налога уже длительное время находится в числе актуальных. Конечно, это социально справедливое предложение, потому что разница в уровнях доходов бедных и богатых очень высока, а в числе бедных - почти четверть населения страны.
Мировая практика
Между тем налогонеоблагаемый минимум существует во многих развитых странах. В других странах вместо необлагаемого минимума применяются налоговые вычеты. Великобритания. Личная льгота по подоходному налогу (Рersonal allowance) составляла в 2018 - 2019 налоговом году 11 850 фунтов стерлингов в год. С этой суммы налог не платится, а весь доход, превышающий ее, подлежит налогообложению по прогрессивной шкале. Льгота снижается на 1 фунт ст. на каждые 2 фунта ст. дохода сверх 100 тыс. фунтов ст. в год. Испания. Декларация о доходах подается раз в год. Нулевая точка в расчетной базе налогообложения - сумма, требуемая “для удовлетворения базовых потребностей и достойного проживания в Испании”, называемая “необлагаемым персональным/семейным минимумом”. В 2018 году этот минимум для совершеннолетнего лица составил 5550 евро в год. Персональный минимум увеличивается по достижении налогоплательщиком 65 и 75 лет. Необлагаемую сумму можно увеличить за счет вычетов на членов семьи: 1200 евро за иждивенца-инвалида или ребенка младше 3 лет + 600 евро за каждого из детей постарше. Кроме того, в налогооблагаемую сумму могут не включаться: инвестиции в жилье, например, ремонт; вычеты для работающих матерей; взносы за членство в политической партии; расходы на детский сад для ребенка до 3 лет (1000 евро в год); суммы пожертвований и инвестиций в объекты, имеющие культурное и социальное значение для страны. США. Можно получить стандартный годовой вычет в размере 12 200 долларов на человека (или детализированный, с учетом всех льгот). Для семейной пары вычет вдвое выше.
Предполагаемые последствия
Между тем, последствия введения необлагаемого налогом минимума могут быть многочисленны и в перспективе способствовать оздоровлению экономики. Так, благодаря росту доходов вырастет покупательная способность населения. Почти все эти деньги будут потрачены на товары, что подстегнет экономику, и таким образом часть выпадающих налогов вернется в бюджеты. Кроме того, снизится объем социальной помощи, которая сейчас из того же бюджета оказывается бедным семьям. У правительства появится финансовая заинтересованность в росте доходов населения, а пока бедные приносят «доход», эта заинтересованность невелика. После же введения налогонеоблагаемого минимума только двукратное увеличение зарплат у получателей «минималок» вернет налоговые сборы к прежнему уровню. У налоговой службы появится мотивация выявлять «серые» зарплаты. Пока на многих предприятиях ограничиваются официальными выплатами на уровне МРОТ, остальное доплачивают в конвертах. Объем «серых» зарплат, по оценкам экспертов, составляет до трети от общего оборота - налоговые службы крайне вяло пытаются уличать нарушителей. Зато повышаются налоги для законопослушных работодателей, то есть бремя перекладывается с нарушителей на добросовестных.
В АО «РУСАЛ Саяногорск» проведена специальная оценка условий труда, СОУТ охватила не только завод, но и филиал ООО «ИСО» в городе Саяногорске, ООО «УБО» и ООО «КраМЗ-Авто».
От результатов этой важной процедуры зависят многие компенсации и льготы для работников, в том числе доплаты и дополнительные отпуска за работу во вредных условиях труда.
Несмотря на ограничения связанные с пандемией было проверено 169 рабочих мест, на которых занято 547 работников н самом заводе, в СФ «ИСО» 1070 рабочих мест (занято более 1500 работников), в «УБО» 8 рабочих мест для 26 работников и «КраМЗ-Авто» 2 рабочих места для 9 работников.
Представители профсоюзной организации были задействованы на всех этапах аттестации. Один из главных этапов – проведение замеров. Во время замеров, проходили встречи с рабочими коллективами, проводилась разъяснительная работа среди работников предприятия. - СОУТ - это инструмент, который позволяет максимально объективно дать оценку условий, в которых работают люди. Задача профсоюзной стороны, участвующей в комиссии по проведению СОУТ, – соблюсти предельную достоверность замеров вредных факторов, проконтролировать соблюдение методики проведения СОУТ, не допустить необоснованного прекращения предоставления компенсаций за работу во вредных условиях труда, – отметил председатель первичной профсоюзной организации Василий Анищенко. – Начиная с 2015 года мы приобрели огромный опыт участия в этом процессе. По результатам проведенной спецоценки, определяется класс условий труда, формируются медицинские требования допуска к работе, производятся доплаты за работу во вредных условиях труда, устанавливается дополнительный отпуск.
В результате проделанной работы было выявлено - по заводу более 90% работников трудятся на работах с вредными условиями труда, в частности: подкласс 3.1 – 22,6% имеют 124 работника; подкласс 3.2 – 57% - 312 работников; подкласс 3.3 – 10,6% - 58 работников. По филиалу ООО «ИСО» свыше 80 % работников заняты на работах с вредными условиями труда, в частности: подкласс 3.1 имеют 292 работника (19,2%), подкласс 3.2 - 329 работников (21,6%), подкласс 3.3 - 608 работников (33,9%) и один работник филиала имеет подкласс 3.4.
По итогам СОУТ на большинстве рабочих мест подклассы остались без изменений, а на рабочих местах, где СОУТ проходил впервые, у работников были установлены повышенные оплаты труда и дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда. Речь идет о литейном отделении завода (участок литья Проперцы), участке погрузки и разгрузки анодных блоков ЦСХ и в СФ ИСО на одном из участков ЦАП.
Кампания стартует в профорганизации предприятия с 23 марта собраниями в профгруппах.
С марта по июнь собрания членов ГМПР пройдут во всех структурных подразделениях первичной профорганизации предприятия, профлидеры отчитаются, что сделано для работников за 5 лет, определят задачи на следующий срок, коллективы изберут новых профлидеров. Отчеты и выборы – самое главное событие в жизни профсоюзной организации за пять лет. Их результаты определят, как будет развиваться профсоюз дальше, по каким позициям и критериям продолжит представлять и отстаивать права и интересы работников.
Решение о начале кампании выборный орган первичной профорганизации «ММК-МЕТИЗ» принял 15 марта. Перед стартом пройдет подготовка – инструктивные совещания с председателями цеховых организаций по вопросам проведения отчетно-выборных собраний. Будет проведена работа по подбору в составы профкомов цехов наиболее активных членов профсоюза, которых предполагается выдвинуть в новые составы выборных органов.
Для профактива подготовлены методические материалы и памятки, образцы протоколов и других документов, необходимых при организации отчетов и выборов. Собрания будут проходить с соблюдением всех санитарно-эпидемиологических требований. Предусмотрены моральные и материальные поощрения председателей и членов цеховых организаций за активную работу в отчетный период.
Как в большинстве предприятий, кампания в ППО «ММК-МЕТИЗ» пройдет в несколько этапов. Откроют ее с 23 марта собрания в профгруппах, которых в структуре первички насчитывается 54. С 14 апреля отчетно-выборные мероприятия стартуют в девятнадцати цеховых организациях. В самых крупных из них – производстве крепежа, производстве высокоуглеродистой проволоки и канатов, сталепроволочном производстве – собрания пройдут по корпусам, отделениям и сменам. На этом этапе в структурных подразделениях также изберут 57 уполномоченных по охране труда. Финальная фаза начнется с 5 июня – подготовка к 38-й отчетно-выборной конференции первичной профсоюзной организации «ММК-МЕТИЗ». Уже утверждена комиссия по подготовке и проведению конференции. Она состоится 16 сентября.
Отчетно-выборная кампания на Магнитогорском метизно-калибровочном заводе будет максимально массовой, т. к. предприятие в лидерах в области по уровню профсоюзного членства – в ГМПР состоят больше 98% работников.
В профсоюзном комитете ППО ОАО «ЕВРАЗ НТМК» ГМПР состоялось обучение впервые избранных председателей профсоюзных комитетов структурных подразделений.
На новом этапе становления активистам, по мнению более опытных товарищей, нужна помощь в понимании их роли в деятельности профсоюзной организации. Поэтому чрезвычайно важно поделиться с ними необходимыми знаниями в этой области и побудить их к творческому выполнению своих обязанностей, нешаблонному мышлению.
Работники профсоюзного комитета ЕВРАЗ НТМК – заместитель председателя ППО Евгений Шалин, уполномоченный профсоюзного комитета Павел Южаков, главный бухгалтер профсоюзного комитета Анна Сергеевна, главный специалист по организационно-массовой работе Наталья Кукса – рассказали профактивистам о ключевых аспектах предстоящей им работы и пообещали всестороннюю поддержку.
Председатель ППО ЕВРАЗ НТМК Владимир Радаев поприветствовал новых председателей профсоюзных комитетов структурных подразделений, обратив их внимание на несколько важных моментов.
– Профсоюзная организация сегодня остаётся единственной общественной организацией, которая эффективно решает вопросы социальной защищённости трудящихся, на законных правах представляя их интересы и выступая посредником между работодателем и работником.
По словам председателя, часто работники, где профсоюзная организация заключила хороший коллективный договор, думают, что зарплата и льготы, которые они получают, даются им благодаря доброте администрации.
– Но это же удалось благодаря усилиям профсоюза. Именно защита интересов трудящихся через коллективный договор, представление интересов работника перед работодателем, регулирование уровня заработной платы через отраслевое тарифное соглашение, контроль за исполнением соглашений по охране труда, коллективного договора, за соблюдением трудового законодательства являются приоритетными для нашей профсоюзной организации, – отметил Владимир Григорьевич.
По мнению Владимира Радаева, самым важным условием в работе председателей профкомов является постоянное индивидуальное общение с работниками. Деятельность профсоюза и заключается в том, чтобы помочь трудящимся увидеть, что их проблемы – это проблемы и многих других работников, и что их собственный интерес в решении этих проблем является общим интересом.
– От того как расставлены приоритеты деятельности в профсоюзной организации, насколько профессионально действует профсоюзный орган, каким ресурсом обладают профсоюзные кадры, зависит успех профсоюза в целом, – резюмировал он.
На заседании профсоюзного комитета ППО «РУСАЛ Красноярск» был принят целый ряд важных решений.
С марта начинается отчетно-выборная кампания в организации. Утверждены графики проведения отчетно-выборных собраний в структурных подразделениях и нормы представительства делегатов на цеховые конференции. Отчетно-выборные собрания и конференции пройдут в 28 структурных подразделениях - всего 14 конференций, 10 собраний, а в четырех подразделениях, по согласованию с профсоюзным комитетом ППО «РУСАЛ Красноярск», будут проведены отчетно-выборные собрания по сменам. Начинается кампания с проведения собраний в профгруппах, перед членами профсоюза отчитаются более 100 профгрупоргов.
Планируется, что к 1 июня во всех структурных подразделениях отчетно-выборная кампания закончится, и профсоюзный комитет ППО «РУСАЛ Красноярск» приступит к подготовке XXI отчетно-выборной конференции.
Кроме этого, профсоюзный комитет принял решение о внесении изменений в некоторые положения об оказании материальной помощи членам профсоюза, в частности это касается ооложения об оказании матпомощи в связи с трагическими событиями, со смертью ближайших родственников членов профсоюза.
- Прошлый год был очень неспокойным из-за нарастающей пандемии коронавируса, – прокомментировал это решение председатель организации Иван Володин. - Резко возросло число случаев, когда мы оказывали помощь членам профсоюза именно в связи со смертью родственника. Уже с начала этого года такая помощь оказана 26 членам профсоюза. Смерть - это всегда трагедия, то, с чем невозможно смириться, невозможно предугадать, и помощь наша всегда востребована. Поэтому мы решили увеличить выплаты по этому случаю до 10 000 рублей вместо 5 000 выплачиваемых ранее.
Также внесены изменения в положение об оказании помощи в связи с выходом на пенсию члена профсоюза.
- Размер оказываемой материальной помощи зависит от профсоюзного стажа в нашей организации, - продолжает Иван Юрьевич. - Считаю, что такая поддержка необходима работнику, увольняющемуся на пенсию. И это некая благодарность члену профсоюза за преданность организации. Вот представьте, человек отработал на предприятии 30-40 лет и все эти годы являлся членом организации. При увольнении на заслуженный отдых по нашему положению он может получить единовременную помощь до 32 000 руб.
Еще одно изменение коснулось акции «Собираемся в школу». Профком увеличил размер выплаты членам профсоюза по каждому случаю до 4 000 рублей.
Речь шла и о возобновлении санаторно-курортного лечения работников АО «РУСАЛ Красноярск» и филиала ООО «ИСО» в г. Красноярск, организации учебы для уполномоченных по охране труда и профгрупоргов подразделений. Заслушан отчет спортивно-оздоровительной комиссии о проведенных мероприятиях.
Информация о принятых решениях размещена во всех группах первички в социальных сетях и доведена до членов профсоюза через информационные стенды в подразделениях.
В первичку Ашинского метзавода вошло новое подразделение – профорганизация «Уралдомнаремонт-Модернизация».
Учредительное собрание в трудовом коллективе предприятия прошло 11 марта. В ряды профсоюзной организации АМЗ влились 104 работника из 130, а это 80% коллектива.
Этому предшествовали встречи коллектива с председателем первички Ашинского метзавода Дмитрием Русалевым, на которых работникам подробно разъяснили цели и задачи профсоюза, рассказали, как добиваться повышенных гарантий, как профсоюз помогает в трудных ситуациях. Одновременно проходили консультации со специалистами областной организации профсоюза.
Участники собрания единогласно проголосовали за создание профсоюзной организации. Избрали председателя профсоюзной организации – им стал мастер огнеупорного участка Николай Туркин. В состав профкома вошли работники Андрей Юдин, Алексей Кожарин, Алексей Ченцов и Вячеслав Яншаев. Приняли единогласное решение о вхождении новой профсоюзной организации в структуру первички Ашинского метзавода и в Горно-металлургический профсоюз России.
– Благодарю вас за доверие, оказанное нашей профсоюзной организации, – обратился Дмитрий Русалёв к работникам. – Теперь наша задача – представлять ваши трудовые интересы и защищать ваши права. Надеюсь, что мы построим деловые отношения с руководством ООО «Уралдомнаремонт-Модернизация» и будем решать вопросы конструктивно.
Директор ООО «Уралдомнаремонт-Модернизация» Салават Шафиков также выразил надежду на плодотворную работу и взаимоотношения между профсоюзом и администрацией предприятия:
– Думаю, что совместными усилиями мы сможем улучшить благосостояние нашего коллектива.
Работники обсудили план работы созданной профсоюзной организации. В ближайшее время планируется заключить коллективный договор, в котором будут прописаны дополнительные социальные гарантии для трудящихся.
В профкоме «Уральской Стали» в очном формате прошел XII пленум комитета Оренбургской областной организации ГМПР.
В работе пленума принимал участие председатель Федерации профсоюзов области Ярослав Чирков. Он проинформировал коллег о результатах работы общественного объединения в ушедшем году, о социально-экономической обстановке в области.
Задача – укрепление профсоюза
Мероприятие дало старт отчетно-выборной кампании в профсоюзных организациях региона - выборы профактива пройдут на всех уровнях структуры. Также 2021 год станет временем подведения итогов пятилетки и всесторонней оценки деятельности ГМПР. Главное событие – отчетно-выборную конференцию областной организации ГМПР - решено провести 21 октября 2021 года в Новотроицке. Утвержден план основных мероприятий по ее подготовке и проведению.
Уже в апреле обком ГМПР организует семинар по отчетам и выборам. Активисты обновят свои знания, детально рассмотрят проблемы, которые возникают на практике. Как отметила Оксана Обрядова, лидер областной организации профсоюза, важно, чтобы отчеты и выборы прошли достойно. Нельзя допустить такого, что впоследствии был повод признать их нелегитимными, а решения и действия уже избранных активистов – незаконными. Для участников пленума подготовили необходимые рекомендации и инструкции о проведении отчетов и выборов профсоюзных органов.
- ФНПР объявила 2021-й год Годом организационного и кадрового укрепления профсоюзов. Поэтому всем структурам необходимо выстраивать свою деятельность для решения этой ключевой задачи, - подчеркнула Оксана Михайловна. Она также отметила, что итоги масштабной кампании планируется подвести 13-14 декабря 2021 года на сьезде профсоюза в Москве. Пройдет он очно или дистанционно, будет зависеть от эпидемиологической обстановки.
Цифры неумолимы
Безусловно, пандемия повлияла на условия труда работников, несмотря на принятые беспрецедентные меры по предотвращению заражений. Все было настроено на сохранение стабильной работы промышленных предприятий и трудовых коллективов. По словам Евгения Гусарова, заместителя председателя областной организации ГМПР, этой цели в целом удалось достигнуть, однако снижения численности членов профсоюза избежать, к сожалению, не удалось.
В результате увольнений работников по собственному желанию, оптимизации численности и изменений организационной структуры, на предприятиях ГМК региона количество работников снизилось на 520 человек, 346 из них являлись членами профсоюза.
Лидерство по охвату профчленством продолжает удерживать Гайский ГОК (председатель ППО А.В. Архипов) – 99,3%. Крупнейшее предприятие также сумело сохранить численность работающих на прежнем уровне. Структура остальных предприятий комплекса незначительно сократилась.
Всего по состоянию на начало года в состав Оренбургской областной организации ГМПР входят 14 первичек, объединяющих 29102 человека, 14402 из которых - работающие члены профсоюза.
Несмотря на относительную стабильность, Евгений Николаевич выразил обеспокоенность тенденцией снижения членской базы. Он отметил, что профкомам предприятий и организаций нужно не только анализировать причины, но и принимать конкретные меры по увеличению членской базы. Мириться со снижением нельзя.
Охрана труда: система по-прежнему несовершенна
Количество пострадавших от несчастных случаев на производстве на предприятиях ГМК области в 2020 году составило 36 человек против 42 в 2019-м. Общий показатель травматизма снизился, но возросло количество смертельных случаев - в 2 раза. Этот факт еще раз обращает внимание на необходимость держать на профсоюзном контроле работу по охране труда. По этому вопросу выступил главный технический инспектор труда ГМПР по Оренбургской области Александр Васильев. Специалист выразил тревогу общим состоянием дел. Он отметил, что нередко работники намеренно скрывают несчастные случаи на производстве. Отдельные руководители подразделений и ответственные специалисты недостаточно контролируют ход выполнения работ с механизмами и спецтехникой, нарушают допуск к работам повышенной опасности. Имеет место и несогласованность действий, отсутствие взаимодействия между службами на предприятиях, нарушения инструкций по охране труда, а также личная неосторожность пострадавших.
Эти и другие проблемы вкупе формируют ситуацию на производстве, которую нельзя назвать «спокойной». Концепция «нулевого травматизма» по-прежнему является стремлением, но не результатом. Следует признать и тот факт, что система управления охраной труда традиционно реагирует на уже свершившиеся несчастные случаи.
Не улучшились показатели и по профзаболеваемости. По сравнению с прошлым годом, количество дней нетрудоспособности по больничным листам возросло на 296 дней. В лидерах по этому показателю Гайский ГОК, другие предприятия отчитались о снижении.
Несмотря на жесткие требования к работодателям в вопросах техники безопасности и охраны труда, штрафные санкции и репутационные последствия, техническая инспекция труда ГМПР совместно с контролирующими органами продолжает выявлять сотни нарушений (по итогам 2020 года – 449).
Ситуация не особо улучшается, словно все вновь идет по кругу. Есть вопросы и к деятельности уполномоченных профсоюза по охране труда, которые должны занимать более жесткую позицию в вопросах защиты здоровья работников на вредном производстве.
Члены пленума пришли к мнению, что только ужесточение контроля, более оперативное и своевременное информирование профкомов о нарушениях по охране труда могут изменить ситуацию к лучшему.
Представителям огненной профессии посвящается…
В третье воскресенье июля отмечается профессиональный праздник – День металлурга. Как правило, это яркое событие в жизни трудовых коллективов предприятий отрасли. И к нему всегда ведется предварительная подготовка. Поддерживая трудовые традиции, комитет утвердил наградной материал и размеры денежных премий для поощрения лучших работников, членов ГМПР.
При благоприятной эпидемиологической обстановке в цеховых комитетах, советах ветеранов запланированы «круглые столы», тематические встречи и другие культурно-массовые и спортивные мероприятия, посвященные Дню металлурга. Своеобразной благодарностью за нелегкий, но почетный труд представителей огненной профессии станет также специальный выпуск вкладыша «Вместе мы – ГМПР» в областной газете «Простор».
В Ростове-на-Дону состоялся IX пленум Ростовской областной организации ГМПР, на котором были подведены итоги прошлого года и намечены задачи на 2021 год.
В частности, в повестке дня стояли вопросы об утверждении финансового отчета за 2020 год; о сводном статистическом отчёте Ростовского обкома профсоюза за 2020 год; об итогах работы по охране труда и окружающей среды за 2020 год; об отчете правового инспектора труда по защите прав и интересов работников в 2020 году.
В качестве модератора пленума выступил председатель областной организации профсоюза Сергей Анучкин. Он открыл мероприятие докладом «Об итогах работы Ростовской областной организации ГМПР в 2020 году и задачах на 2021 год». Сергей Анучкин отметил, что в составе Ростовской областной организации ГМПР находится 12 первичных профсоюзных организаций, в которых состоит 6068 человек из 8858 работников предприятий.
Количество членов профсоюза сократилась на 288 человека на фоне снижения числа работников на 377 человек.
– Уровень профсоюзного членства среди работающих составил 68,5% (в 2019 году – 68,8%). Общий охват профчленством работающих и учащихся составил 73,2% против 73,1% в 2019 году. Уровень профсоюзного членства среди женщин и молодежи составляет 36% и 43,1% соответственно, – сообщил председатель.
По словам Сергея Анучкина, несмотря на пандемию, предприятия ГМК Ростовской области работали с полной загрузкой и выполняли все обязательства по ранее установленным программам.
В свою очередь областная и первичные профсоюзные организации эффективно решали задачи по защите и представительству прав работников.
– Работники были обеспечены необходимыми средствами защиты. Нарушений, связанных с оплатой труда не было. Профсоюзные мероприятия по решению возникающих вопросов и производственные совещания проводились онлайн и в телефонном режиме.
На пленуме также обсуждалась подготовка к отчетно-выборной кампании, качественный и количественный составы на конференции. Были затронуты часто задаваемые вопросы, рассмотрены спорные моменты. В ходе обсуждения доклада итогами своей работы за 2020 год поделились председатели первичных профсоюзных организаций.
На заседании был утвержден бюджет на 2021 год и годовые отчёты. Кроме того, пленум принял решение о присуждении профсоюзных стипендий студентам-активистам учебных заведений.
По всем обсуждаемым вопросам приняты постановления.
Председатели комиссий по работе с молодежью структурных подразделений «Уральской Стали» встретились после долгого вынужденного перерыва, связанного с ограничительными мерами в пандемию.
О социально-экономическом положении работников предприятия, результатах I и II этапов конкурса «Лучший уполномоченный по охране труда ГМПР», решениях XII пленума комитета Оренбургской областной организации ГМПР и с другой информацией выступили руководители профсоюзной организации и технический инспектор труда ГМПР.
Затем заместитель председателя первички Роман Кондратенко разделил ребят на три группы. Каждой было предложено разработать и представить мероприятия для определенной даты: к празднику Весны и Труда, Дню Победы и Дню металлурга в двух вариантах: для проведения их в онлайн-режиме и очном формате. Соскучившиеся по живому общению, молодые лидеры сгенерировали много интересных идей, из которых были выбраны наиболее предпочтительные для реализации. Теперь каждой группе в недельный срок предстоит подготовить положения о мероприятиях и представить на рассмотрение в профком.
Работникам «ММК-МЕТИЗ» увеличили социальные гарантии и компенсации. Они записаны в новом коллективном договоре, который заключен на конференции трудового коллектива 11 марта.
Подписанию предшествовала большая работа в рамках коллективных переговоров, которые продолжались на предприятии больше двух месяцев. За это время колдоговорная комиссия, сформированная на паритетной основе из представителей работодателя и профсоюза, полностью проверила выполнение действующего коллективного договора. По итогам этой работы сформировано информационное письмо, которое было направлено в коллективы подразделений «ММК-МЕТИЗ», – работники обсудили, как выполнялся колдоговор в 2020 году, внесли предложения и замечания в проект нового документа. Финалом кампании стала конференция.
Практически во все разделы колдоговора внесены изменения, всего более 70. В основном они коснулись увеличения социальных гарантий и компенсаций работникам. Так, повышены размеры единовременной материальной помощи при рождении ребенка, ежемесячных выплат работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком. Увеличена единовременная помощь родителям (а также опекунам) первоклассников. Повышена выплата заводчанам, попавшим в трудную жизненную ситуацию.
Есть изменения в разделе «Оплата труда». Работа в День металлурга теперь будет оплачиваться в двойном размере. Приняты положения о доплатах при диспансеризации и медосмотрах. Включен пункт о материальном поощрении работников, успешно сдавших нормативы ГТО.
Конференция коллектива «ММК-МЕТИЗ» прошла с соблюдением всех требований эпидемиологической безопасности. Коллективный договор «ММК-МЕТИЗ» будет действовать до конца 2023 года. Подписи под ним поставили директор ОАО «ММК-МЕТИЗ» Александр Мухин и председатель профсоюзной организации Елена Рамазанова.
Считаю договоренности, записанные в новом коллективном договоре, важным социальным достижением, результатом плодотворного социального партнерства. Такой договор однозначно улучшает благосостояние наших работников. А благодаря такому социальному партнерству, уверена, коллектив предприятия успешно справится со стоящими перед ним задачами по выполнению производственной программы, загрузке производства, реализации продукции, что, в свою очередь, позволит выполнить принятые в колдоговоре обязательства в полном объеме.
Елена Рамазанова,
председатель профорганизации «ММК-МЕТИЗ»
По содержанию коллективного договора «ММК-МЕТИЗ» не раз был в числе лидеров в отрасли и области. Так, в 2020 году компания признана победителем отраслевого конкурса «Предприятие горно-металлургического комплекса высокой социальной эффективности» в номинации «Природоохранная деятельность и ресурсосбережение». В том же году «ММК-МЕТИЗ» стал призером областного конкурса «Лучший социально ответственный работодатель года» в номинации «Развитие коллективно-договорного регулирования в организации».
Сегодня, 12 марта, в режиме онлайн состоялось заседание Исполкома Международной организации профсоюзов (МОП Профцентр «Союзметалл»).
В работе Исполкома приняли участие Алексей Безымянных - председатель ГМПР, а также члены Исполкома - представители России, Грузии, Беларуси, Украины, Казахстана, Армении, Кыргызстана, Таджикистана. Вел заседание Асылбек Нуралин, президент МОП Профцентр «Союзметалл», председатель отраслевого горно-металлургического профессионального союза «Казпрофметалл».
Рассмотрены вопросы подготовки к VII конгрессу Профцентра, обсуждены кандидатуры для избрания Президентом, вице-президентами, Генеральным секретарем и в состав Исполкома МОП. Речь шла также об исполнении сметы доходов и расходов Профцентра за 2020 год.
Свердловская областная организация ГМПР приняла в Екатеринбурге профсоюзный женский актив ГМК области, возродив таким образом прерванную на несколько лет традицию в первые весенние недели собирать и чествовать профактивисток.
Напомним, Свердловская областная организация на 33 процента состоит из женщин, среди работающих членов профсоюза их более 35 процентов. Женщины возглавляют 25 первичных профорганизаций (около 50 процентов) и 350 профорганизаций структурных подразделений. Кроме того, свыше 1500 профгрупоргов – это женщины.
В этом году более 80 представительниц прекрасной половины профактива предприятий ГМК региона с географией от Каменска-Уральского до Североуральска и от Богдановича до Михайловска встретились в Екатеринбурге, чтобы услышать слова поздравления и пообщаться после долгого перерыва, вызванного пандемией.
Первая часть праздника проходила в конференц-зале НИИ охраны труда ФНПР. Знакомые лица, спокойная музыка, дружеские беседы и программа, подготовленная областным комитетом, создавали неповторимую праздничную атмосферу.
– Замечательно, что один из весенних дней посвящается вам, нашим подругам. Мы любим вас в радости и печали, вы – наша надежда и опора. – С таких слов начал свое выступление председатель областной организации ГМПР Валерий Кусков. – Сегодня у нас есть возможность выразить вам уважение, любовь и нежность, которые вы, бесспорно, заслуживаете.
Первым приятным сюрпризом для собравшегося женского профактива стал семинар «Модный приговор в домашних условиях» от Оксаны Рыжковой, главного редактора глянцевых журналов, стилиста, пресс-атташе Венского фестиваля и представителя Sony Pictures на Урале. В своем небольшом выступлении она рассказала, как любая женщина может быть красивой, вписываясь в довольно скромный бюджет, а также коснулась тенденций женской моды на ближайшие весну и лето.
После перехода в Театр музыкальной комедии женщины ГМПР получили еще один сюрприз – концерт от ведущих солистов театра. По словам выходящих из зала, 1,5 часа хитов прошли незаметно под шквал аплодисментов, вызывая лишь положительные эмоции.
А лучшим подарком для Свердловской областной организации ГМПР было множество слов искренней благодарности от прекрасной половины профсоюзного актива.
Профсоюзный лыжный кросс Чусовского металлургического завода на стадионе «Металлург» объединил более 430 участников – работников предприятия и членов их семей.
На профсоюзную лыжню вышли коллективы 14 подразделений завода. Большинство команд возглавляли руководители, а также председатели профсоюзных организаций цехов и физорги.
Участников кросса приветствовали начальник управления по персоналу Жанна Леушина и председатель профсоюзной организации ЧМЗ Александр Штин.
Коллективы серьезно подошли к вопросу об оформлении команд, что придало празднику красочности. Свой старт сотрудники электросилового цеха посвятили 2021 году – году науки и технологии. Коллектив складского хозяйства обыграл тему отчетно-выборной кампании в профсоюзной организации.
Цех по сервисному обслуживанию и ремонту оборудования выделялся большим количеством участников на лыжне.
На финише каждый участник кросса получил сувенир от профсоюзной организации. А для детей, которые пришли вместе с родителями, по традиции был организован веселый праздник с играми и развлечениями.
– Наш профсоюзный лыжный кросс проходит на ЧМЗ уже более 40 лет. В этом году количество его участников не снизилось по сравнению с прошлым годом. При этом в помещении лыжной базы мы строго соблюдали все меры безопасности, связанные с пандемией COVID-19. И в нашем мероприятии нет проигравших. Но самые сплоченные и дружные получат от профсоюзной организации награды, – рассказал Александр Штин.
На «Северстали» активно проходит отчетно-выборная кампания профсоюза. До 31 марта все профсоюзные группы должны оценить деятельность профгрупоргов и выбрать своих представителей на новый срок.
О том, как готовятся к отчетно-выборным собраниям на рабочих местах, рассказала неосвобожденный председатель профорганизации второго агломерационного цеха Наталья Костерина.
– В нашем цехе четыре профорга в бригадах, один - у ремонтного дневного персонала и один - на участке по ремонту конвейеров. Профсоюзные отчеты и выборы сейчас проводятся вместо сменно-встречных собраний в зале АБК. Здесь есть возможность соблюсти все условия по эпидемиологической безопасности. Также можно продемонстрировать слайды, благодаря этому выступление профгрупоргов стало более информативным.
– В отчете профгрупорга обязательно рассказываем про колдоговор, социальные льготы, которые могут получить работники, санаторные путевки. Для каждой профгруппы делаю таблицу – сколько и каких путевок по годам было выдано и кому. Это один из наиболее животрепещущих вопросов. Многие работники не владеют информацией о том, чем могут воспользоваться или получают ее в искаженном виде. Очень хорошо, что у нас есть возможность провести сейчас собрания очно. Для профсоюзной работы личное общение, когда можно подробно рассказать, объяснить, показать, ответить на вопросы – очень важно.
– Много рассказываем о мероприятиях, которые проводили в отчетном периоде для работников. Например, у нас были экскурсионные поездки в Санкт-Петербург, Москву, Калининград, которые организовывал профсоюз для членов ГМПР по льготной стоимости. Коллективы посещали спектакли, концерты, цирковые шоу, билеты на которые также частично компенсировал профсоюз. Ежегодно мы проводим турнир по боулингу, лазертагу, творческие конкурсы для работников и их детей, поздравляем коллег с юбилеями и праздничными датами. Расходы идут из нашего профсоюзного бюджета. Я веду учет всех членов профсоюза, кто в какое время получал подарки или денежные сертификаты, всегда прошу профгрупоргов рассказывать, на что идут профсоюзные взносы, кому и чем помогаем. Все эти решения мы принимаем на профкоме коллегиально, но все равно порой находятся те, кто считает, что кого-то обидели, не все понимают, почему профсоюз может расходовать средства только на членов профсоюза.
– Всего в цехе трудится 266 человек, из них в профсоюзе состоит 211 работников. Вторая и четвертая бригады у нас уже отчитались и выбрали профгрупоргов. В первом случае избрали на новый срок, а во втором были перевыборы. Первая бригада собралась сегодня 10 марта, здесь профгрупорг также избран на новый срок. Следующее собрание 12-го. Цеховая конференция назначена на 17 марта.
В первичной профсоюзной организации ОАО «ЕВРАЗ НТМК» продолжается отчетно-выборная кампания.
Цеховые профорганизации перешли на новый этап. Конференции и собрания прошли в подразделениях коксохимического производства и управления железнодорожного транспорта. Отчеты и выборы также прошли в крупносортном, рельсобалочном, кислородно-компрессорном, фасонно-литейном цехах, теплоэлектроцентрали, цехе по ремонту электрооборудования.
Избранные на конференциях председатели профорганизаций структурных подразделений уже приступили к работе. В ремонтно-механическом цехе коксохимического производства появился новый профгрупорг – Александр Черкащенко. Несмотря на свой юный возраст (25 лет), он уже имеет опыт профсоюзного лидера, являясь уполномоченным по работе с молодежью своего цеха и всего КХП.
– В 2017 году я устроился работать на ЕВРАЗ НТМК на коксохимическое производство, в этот же день я вступил в ГМПР. На работу меня привёл отец, объяснив, что ЕВРАЗ НТМК – это надёжное предприятие, в котором можно быть уверенным всегда, – вспоминает Александр Черкащенко. – С первых же дней у меня появилось огромное желание участвовать в жизни профсоюза, в профсоюзных мероприятиях и молодёжной организации, стараясь привлечь остальных. Мой наставник – председатель профсоюзного организации КХП Андрей Нехорошков – оказал мне огромную помощь.
По словам работников цеха, новый профгрупорг активен во всем. Его можно увидеть почти на всех мероприятиях: научно-технических конференциях, конкурсе по охране труда, автоквестах, слете работающей молодежи, турслетах и походах. Девиз Александр Черкащенко: «Нет ничего невозможного».
– Сейчас редко встретишь молодого человека, у которого глаза горят, который беспокоится за каждого, кто окружает его. Именно таким и должен быть профгрупорг, – считает Андрей Нехорошков. – После выборов в цехах у нас образовалась сильная команда профсоюзных активистов. И Александр замечательно влился в дружный коллектив.
По мнению Андрея Нехорошкова, за такими ребятами – будущее профсоюза. За три года работы на комбинате Александр Черкащенко заслуженно признан лауреатом молодежной премии, удостоен наград администрации и профсоюзного комитета ЕВРАЗ НТМК.
Онлайн-диалог, электронный учет и коммуникации: молодые металлурги и горняки Челябинской области презентовали командные профсоюзные проекты и получили квалификационные удостоверения. В областной организации ГМПР состоялось выпускное занятие 11-й группы Школы молодого профлидера.
Эта Школа была самой длительной и по форме обучения – уникальной. Пандемия не разрушила планы, а только подкорректировала: ребята освоили все необходимые темы, а главные проекты в группах впервые в истории ШМПЛ разрабатывали в режиме онлайн. С момента открытия сезона в декабре 2019 года они познакомились с историей профсоюзного движения, базовыми принципами и направлениями профсоюзной деятельности, проштудировали Трудовой кодекс и основы охраны труда, устроили глубокий разбор проблем в формате тренинга, продуктивно «сыграли» в социальное партнерство, вышли на связь с Францией, погрузились в психологию и искусство красноречия.
Разработка проектов стала главной практической частью обучения. Площадкой для этого выбрали образовательную онлайн-платформу Getcourse, а каналами группового общения – мессенджеры. В проектной деятельности применялся современный метод стратегического планирования – SWOT-анализ (оценка сильных и слабых сторон, возможностей и угроз). Работа продолжалась несколько месяцев и вполне эффективно: отдельные проекты сейчас уже внедряются в первичках, приносят результаты.
Например, успешно реализован проект «Онлайн-диалог (создание и организация онлайн-мероприятий, формирующих позитивное отношение к профсоюзу)». Площадкой для его внедрения стало сообщество профсоюзной организации «ММК-МЕТИЗ» в соцсети «ВКонтакте». Причем проект еще раньше прошел этап предварительной презентации на президиуме ППО «ММК-МЕТИЗ», о нем рассказал один из разработчиков Василий Комлев.
Идет продвижение и других проектов – внедрение электронного учета и повышение уровня коммуникаций, этапы и технология создания профсоюзной организации на конкретном предприятии, популяризация профсоюзного движения среди молодых работников (проект «PROF_TOP»), участие молодежи в колдоговорной кампании и принятии управленческих решений.
Финальное занятие, с презентациями и защитой проектов, по традиции прошло в живописных окрестностях Кусы, в центре активного отдыха «Евразия». Послушать, оценить и поддержать ребят приехали опытные молодежные профлидеры – выпускники прежних групп ШМПЛ, члены областного координационного молодежного совета ГМПР, представители областной организации профсоюза – председатель Юрий Горанов, его зам Владимир Ревенку, экономист Владимир Нечаев. Получился живой диалог на самые актуальные темы – о соцсетях и современных коммуникациях, участии молодежи в профсоюзной работе в целом, отчетно-выборной кампании. По одному из проектов даже баттл завязался – ребята в игровой форме сымитировали коллективные переговоры. Поговорили и о социальных проблемах федерального значения, не случайно именно эта группа ШМПЛ стала основным участником акции «Жизнь на минималках».
Удостоверения об окончании Школы ребята в торжественной обстановке получили из рук Юрия Горанова и члена Центрального Советат и Координационного молодежного совета ГМПР Михаила Юхина (ППО Группы ММК). В ответ на дружеские напутствия выпускники признались, что не хотят уходить из Школы, расставаться и искренне завидуют участникам новой группы. Ребята пообещали, что обязательно найдут свое место в профсоюзе и что о них еще узнают. А решение о наборе новой группы ШМПЛ, кстати, уже принято – она начнет обучение после окончания отчетов и выборов.
Екатерина Комолова, профсоюзная организация «Трубодетали»:
- Заканчиваю Школу с отличным настроением. Но с другой стороны, грустно, что она все-таки закончилась. Было интересно, я научилась многому – эффективным переговорам, доносить другим информацию и знания. И главное – мы стали командой. Хочу продолжать учиться дальше, получать опыт, знания. Советую ли другим учиться в Школе? Обязательно. Это новые контакты, общение, полезные навыки, понимание в реальности, зачем нужен профсоюз.
Этот выпуск действительно особенный. Ребятам пришлось учиться почти два года. И действовать тоже. Именно эти «школьники» провели самую масштабную в областной организации акцию «Жизнь на минималках». И это серьезный опыт для них... У нас каждая группа Школы уникальна по-своему. Мне показалось, что эта группа – самая подготовленная, самая опытная. С уже устоявшимися взглядами и готовым желанием проявить себя.
На заседании профсоюзного комитета ППО «РУСАЛ Красноярск» было принято постановление о начале отчетно-выборной кампании.
Председатели профсоюзных организаций структурных подразделений получили чек-листы по проведению ее подготовительного этапа, перечень того, что они должны сделать в первую очередь: принять решение о проведении собрания или конференции, определить дату и время проведения, составить график проведения отчетно-выборных собраний в профгруппах.
Одним из первых пунктов в чек-листах поставлено обучение профгрупоргов и председателей профсоюзных организаций подразделений по теме «Проведение отчетно-выборных собраний (конференций). Занятия проводят преподаватели ГМПР – Галина Кудряшова и Лариса Самсончик.
Первое занятие - для председателей профсоюзных организаций подразделений. На нем подробно изучили инструкцию о проведении отчетов и выборов, методические рекомендации ЦС ГМПР. Подробно разобрали составление отчета профкома подразделения и порядок ведения собрания, попрактиковались в заполнении протокола его ведения, ведь от правильности оформления документов зависит успех всей отчетно-выборной кампании. Обратили внимание на подготовку кадрового резерва и подбор кандидатур на выборные должности.
Председатели подробно изучили проведение собраний в профгруппах, потому как именно они должны оказать методическую помощь своим профгрупоргам и помочь им при проведении собраний.
9 марта на семинар собрались профгрупорги. Учеба была сориентирована на закрепление практических навыков. Сначала каждый профгрупорг вспомнил достижения и успехи профсоюза за отчетный период, обозначил те проблемы, которые сегодня есть в его подразделении, говорили о том, почему часть из них не удается решить.
- Нас порадовало, что таких проблем немного, - поделилась впечатлением преподаватель Лариса Самсончик. - Все это мы проговорили с профгрупоргами для того, чтобы работу, проделанную ими за отчетный период, подготовить материал для отчета.
Затем участники семинара разделились на группы и на практике отработали все этапы проведения отчетно-выборного собрания, составили отчет профгрупорга и потренировались проводить собрание. Необходимо было учесть все мелочи и нюансы, с которыми может столкнуться профгрупорг при подготовке и проведении собрания.
После занятия все профгрупорги получили рекомендации по подготовке и проведению собрания и составлению отчета о работе профгруппы. Самое главное, они понимают – собрания должны пройти в соответствии с Уставом профсоюза, чтобы не было повода признать выборы недействительными.
На заседании профсоюзного комитета Лебединского ГОКа выступил заместитель председателя Белгородской областной организации ГМПР Андрей Никитский. Основная тема – отчётно-выборная кампания, которая стартовала в этом году.
Он акцентировал внимание лебединцев на том, что в условиях пандемии провести собрания и конференции будет непросто, но, несмотря на трудности, связанные с пандемией, отчётно-выборная кампания должна проходить в чётком соответствии с Уставом и инструкциями. Андрей Никитский также дал некоторые методические рекомендации по организационным и процессуальным вопросам. Пленум обкома, состоявшийся в феврале в онлайн-режиме на платформе Zoom, установил сроки, в которые необходимо провести все положенные процедуры.
Кроме того, Андрей Никитский сделал ряд пояснений, связанных с повышением и индексацией заработной платы. По его словам, Государственная инспекция труда по Белгородской области в этом году будет уделять данному вопросу повышенное внимание.
– В связи с началом отчётно-выборной кампании мы приняли решение посетить каждую профсоюзную организацию, входящую в областную, чтобы понять готовность актива и, скажем так, дать старт началу этой работы и, конечно, снять проблемные вопросы, если они имеются, – сообщил Андрей Евгеньевич. – В очередной раз убедился, что профорганизация Лебединского ГОКа – ведущая не только по численности, но и по организации работы.
Председатель профкома Борис Петров, отметив важность предстоящей отчётно-выборной кампании, призвал профлидеров подразделений активизировать разъяснительную работу по вопросам вакцинации от коронавирусной инфекции.
– Речь идёт о том, чтобы не допустить массовых вспышек заболевания, а значит, остановки производства. Комбинат должен работать устойчиво – вот главный посыл прививочной кампании. А когда все будут здоровы, и вирус уйдёт, то и отчёты, и выборы пройдут в благоприятной обстановке, – подчеркнул Борис Викторович.
В ПАО "Северсталь" подвели итоги выполнения колдоговора за 2020 год. Информационная встреча руководства предприятия и профактива прошла в прямой трансляции из студии "Диалог".
Итоги выполнения колдоговора подвели в ходе информационной встречи, которая транслировалась в формате онлайн-конференции через приложение "Microsoft Teams" и корпоративный портал предприятия. Гостями в студии стали Евгений Виноградов, генеральный директор дивизиона "Северсталь Российская сталь" и ресурсных активов, Евгений Ескин, директор по персоналу дивизиона "Северсталь Российская сталь" и Андрей Воронков, председатель профсоюзной организации ПАО "Северсталь".
Евгений Николаевич познакомил с итогами работы компании за 2020 год. Несмотря на все вызовы времени, "Северсталь" показала успешные результаты, это позволило выполнить взятые на себя обязательства.
Андрей Александрович подробно рассмотрел итоги выполнения пунктов колдоговора. Этот документ предусматривает дополнительные, по сравнению с Трудовым кодексом, льготы и гарантии для работников. На «Северстали» этот документ заключают администрация и профком.
Так, за 2020 год рост средней заработной платы работников ПАО «Северсталь» по сравнению с 2019 годом составил 4,5%. Средняя зарплата по рабочим достигла 65 тысяч рублей с учетом годового вознаграждения. Ее постоянная часть составляет более 80%. В соответствии с колдоговором работники получают различные виды доплат: за вредные условия труда, работу в ночное и вечернее время, в выходные и праздничные дни, посещение рабочих и сменно-встречных собраний.
«Обеспечение занятости» – еще один важный раздел колдоговора. За год численность персонала предприятия увеличилась на 327 человек и составила более 23 тысяч работников. Была продолжена профессиональная подготовка и переподготовка персонала, курсы повышения квалификации. Благодаря переобучению на другие специальности удалось сохранить рабочее место 27 сотруднику, которые попали под сокращение, 26 металлургов смогли оформить документы для досрочного выхода на пенсию за счет предприятия. Еще 15 человек с помощью профсоюзных юристов отстояли право на досрочную пенсию в суде.
Более 1,2 миллиарда рублей было направлено в 2020 году на улучшение условий и охрану труда. Эти средства пошли на приобретение качественных и современных средств индивидуальной защиты, приобретение и содержание спецодежды, проведение медосмотров и другие обязательства.
В рамках программы «Социально-бытовой стандарт» продолжилось обновление помещений душевых и туалетов, гардеробных, комнат приема пищи и регламентированных перерывов, помещений дежурного персонала. Капитальный ремонт был проведен на 361 объекте. Также продолжилась программа обновления внешнего облика промышленных зданий и сооружений, ремонт дорог, установка дополнительного уличного освещения. 12,2 миллиарда было освоено на ремонты тротуаров и пешеходных маршрутов на комбинате.
Путевки в санатории, материальная помощь, целевые займы – эти и другие льготы предоставлялись работникам в соответствии с разделом «Социальные льготы и гарантии». Его общая стоимость в 2020 году составила порядка 700 миллионов рублей. Из-за эпидемиологических ограничений в прошлом году в санаториях побывали немногим более четырех тысяч металлургов и их детей. Доля оплаты работниками за путевки составляет 10%, некоторым категориям путевки выделяются бесплатно.
Материальная поддержка различным категориям работников оказывалась в полном объеме. Помощь получали доноры, многодетные родители, молодые семьи, работники, воспитывающие детей, устроившиеся на комбинат после армии. Сотрудникам, находящимся в трудной жизненной ситуации, было выплачено более 2,8 миллионов рублей по колдоговору и еще 7,9 миллионов - из средств профсоюзной организации.
Оказание материальной помощи по колдоговору, решения по досрочным пенсиям за счет предприятия и другим вопросам принимаются комиссионно. Обязательным участником этих комиссий является сторона профсоюза, который представляет интересы работников. Кроме того, по колдоговору сотрудникам предоставлялись оплачиваемые отпуска на свадьбу, выписку ребенка из роддома, первое сентября – для родителей-первоклассников.
Корпоративные мероприятия в прошлом году прошли с ограничениями, вызванными эпидемией коронавируса. Многие мероприятия для молодежи перешли в онлайн-формат. Посвящения в металлурги, квесты и фестивали были организованы на площадках конференц-связи и в соцсетях. Молодежь компании активно участвовала в добровольческих акциях, помогала ветеранам в доставке продуктов и товаров первой необходимости.
На Гайском ГОКе трудится чуть больше тысячи женщин - это примерно шестая часть всего трудового коллектива предприятия.
Но сфера деятельности, в которой заняты наши прекрасные дамы - очень обширна: флотаторы, фильтровальщики, кладовщики, сметчики, табельщики, бухгалтера, экономисты, машинисты подъемных машин и кранов, медики и повара, геологи, маркшейдеры, ламповщицы, диспетчеры, прачки... Есть даже электрики, слесари по ремонту оборудования... Да просто невозможно перечислить женские профессии, востребованные на ГОКе. Так что и в профессиональном плане каждая женщина - неповторима.
В каждом цехе председатели профкомов заранее подготовились к праздничному событию. Цветы, шоколад, коробки конфет, сувениры получили все женщины во всех подразделениях комбината. Учитывая, что график работы во многих цехах сменный, поздравлять профгруппорги начали прекрасных коллег заранее, чтобы ни одна женщина не осталась без внимания и подарки от профкома комбината. А пресс-служба Гайского ГОКа при участии профкома ГОКа подготовила фотопроект, посвященный работницам Гайского ГОКа.
У одних работников зарплата в среднем больше 50 тысяч рублей, другие получают меньше 30 тысяч: металлурги и горняки обсудили, как на предприятиях ГМК региона в 2020 году выполнялось Отраслевое тарифное соглашение.
Заседание президиума Челябинской областной организации профсоюза прошло в режиме онлайн на ZOOM-платформе, его участниками стали представители первичных профсоюзных организаций Группы ММК, челябинских металлургического комбината и цинкового завода, ЧТПЗ, Ашинского метзавода, комбината «Магнезит», Бакальского рудоуправления.
Пандемия коронавируса в 2020 году создала непростые условия для выполнения ОТС, в т. ч. главного его раздела «Оплата труда». Об этом участникам заседания рассказал Александр Коротких, зам председателя областной организации профсоюза. Мировая и российская экономики пережили немало кризисных явлений. Но большинство предприятий ГМК смогло адаптироваться. За счет роста цен и диверсификации рынка продукции компании сохранили, а некоторые даже увеличили финансовые показатели. Например, по данным «БКС-Экспресс», чистая прибыль ММК по российским стандартам бухучета (РСБУ) в 2020 году составила 51,5 млрд рублей. Выручка ЧМК увеличилась на 1,05 млрд рублей относительно 2019 года и составила 114,04 млрд рублей. Стабилизировать ситуацию помогли и правительственные меры, в т. ч. формирование реестра системообразующих предприятий и их поддержка без введения жесткого локдауна, создание институтов льготного кредитования промышленности. Все это позволило в т. ч. снизить риски занятости. Хотя единичные факты массового высвобождения работников все же были, и пока остаются неясными перспективы в этой области на вторую половину 2021 года. Сегодня 2355 работников предприятий ГМК области (где есть первички ГМПР) получают меньше 22 тыс. руб. (меньше отраслевого норматива – 1,8 ПМ).
Что касается раздела ОТС «Оплата труда», то в целом его можно считать в 2020 году выполненным. Но есть вопросы. Во-первых, сохраняется низкая постоянная часть заработной платы. Второе – наличие различных регулируемых составляющих в структуре оплаты труда. Третье – продолжается снижение численности персонала, что, конечно, влияет на фонд оплаты труда. Далее, сегодня больше половины организаций, в которых условно-постоянная часть зарплаты ниже 70%. Только в 36% предприятий средняя зарплата выше 4 прожиточных минимумов (пункт 5.5. ОТС). Минимальная зарплата не ниже 1,8 ПМ (около 22 тысяч рублей) закреплена только в 11 коллективных договорах. 2355 работников предприятий ГМК области (где есть первички ГМПР) сегодня такую зарплату не получают. Что касается индексации зарплаты – она закреплена в 56 колдоговорах, но важно, чтобы был оговорен порядок ее проведения и контролировалось выполнение. Также нужно учитывать региональное соглашение, мы участвовали в его подготовке, включая пункты по градации доплат за условия труда и доплатам за работу в ночное время.
Александр Коротких
зам председателя елябинской областной организации ГМПР
В 2020 году, по данным мониторинга областной организации, выше уровня инфляции (3,4%) индексацию провели Группа ММК, Ашинский метзавод, «ММК-МЕТИЗ», Челябинский цинковый завод, СЧПЗ. Ниже уровня инфляции индексация была на 9 предприятиях (25577 работающих). Несколько организаций вообще не провели индексацию – это в целом 14310 работающих. В конце 2020 года областная организация инициировала обращение Главного управления по труду и занятости области к руководителям этих предприятий, а в начале 2021 года начала взаимодействовать с прокуратурой.
В 2020 году по пункту 7.5.1 Отраслевого тарифного соглашения семьям работников, погибших на предприятиях ГМК области (где есть организации ГМПР), выплачено в качестве компенсации более 20 млн рублей.
Значимость норм ОТС сегодня повышается, и мы должны обратить особое внимание на работников, получающих минимальную зарплату ниже 1,8 прожиточного минимума. 2355 человек – это серьезная цифра, и она растет. Нужно инициировать переговоры с работодателями о доплатах таким работникам, областная организация готова помогать первичкам провести эти переговоры эффективно.
Юрий Горанов
председатель Челябинской областной организации ГМПР
Это предложение нашло отражение в решении президиума. Участники заседания также постановили в ходе коллективных переговоров на предприятиях добиваться поэтапного доведения минимальных тарифных ставок (окладов) работников, занятых в нормальных условиях труда, до уровня из расчета не менее МРОТ (77,5 рубля в час) без изменения межразрядных коэффициентов. Еще одно решение – добиваться закрепления в колдоговорах порядка ежегодной индексации зарплаты выше уровня индекса потребительских цен в регионе. Отмечена тема удаленной работы - необходимость добиваться закрепления в колдоговорах гарантий работникам при переводе на такую работу.
Президиум утвердил сводный статистический отчет областной организации ГМПР за 2020 год, итоги областного смотра-конкурса уполномоченных по охране труда ГМПР, график проверок правовой и технической инспекций труда ГМПР по Челябинской области на 2021 год. Принято решение о созыве Х пленума комитета областной организации – он пройдет 19 марта 2021 года на базе отдыха «Лесная застава» Челябинского цинкового завода.
Исполком ФНПР принял решение о созыве Генерального Совета ФНПР 14 апреля 2021 года в Москве. Планируется рассмотреть ситуацию в стране и действия профсоюзов, ход выполнения Плана практических действий по реализации решений Х съезда ФНПР и ряд других вопросов.
По решению членов Исполкома ФНПР постановлением определены основные формы проведения первомайских акций в 2021 году. При благоприятной эпидемиологической обстановке акция пройдет в форме шествий и митингов. ФНПР организует онлайн голосование за первомайскую резолюцию. Девиз и лозунги к 1 мая будут подготовлены совместно с членскими организациями Федерации и их молодежным активом.
Исполком утвердил новую редакцию Концепции профсоюзного образования ФНПР. В документ вошли предложения от членских организаций Федерации, учебно-методических центров профсоюзов, Академии труда и социальных отношений, Санкт-Петербургского Гуманитарного университета профсоюзов. В основание переработанной концепции, в том числе, легло исследование образовательных ресурсов членских организаций ФНПР и их учреждений дополнительного образования, проведенное Институтом профсоюзного движения АТиСО.
Заслушан доклад о результатах работы с молодежью в Федерации и ее членских организациях в 2020 г. Несмотря на сложную эпидемиологическую обстановку все запланированные ФНПР мероприятия по этому направлению удалось реализовать, включая очный формат проведения финального этапа форума «Стратегический резерв 2020». По итогам форума участниками разработаны методические материалы для совершенствования работы ФНПР и ее членских организаций в области информационной политики, работы с молодежью, развития профсоюзного движения. Для работы по соответствующим направлениям уже могут использоваться аналитический доклад «Лучшие практики членских организаций ФНПР по защите социально-экономических прав молодежи через коллективные договоры и соглашения»; типовое положение о молодежном совете (комиссии) профсоюзной организации; положение об адаптации молодого сотрудника на предприятии.
Члены Исполкома ФНПР поддержали предложение о разделении молодежного проекта «Стратегический резерв» в 2021 г. на две ступени. Первая ступень остается традиционной – это отбор лучших профсоюзных лидеров из числа молодежи. При этом проект для участников начнется с дистанционного квеста. Для тех, кто успешно прошел программу «Стратегического резерва» в 2020 году, а также для призеров и лауреатов форума 2019 и 2018 годов предусмотрена вторая ступень. На ней молодые профактивисты будут проходить стажировку по выбранным направлениям, их наставниками будут руководители Федерации и ее членских организаций.
Исполком утвердил новую редакцию положения медиа-конкурса ФНПР имени радиожурналиста Я.С. Смирнова. В 2021 году у участников будет возможность подать заявки по трем новым номинациям: «Медиапартнер», «Лучшая пресс-служба» и «Лучший молодежный информационный ресурс».
Исполком ФНПР предложил кандидатуры для избрания председателями территориальных объединений организаций профсоюзов, в частности председателем Союза организаций профсоюзов - Вологодской областной Федерации профсоюзов предложен Изотов Юрий Анатольевич, председатель Вологодской областной общественной организации ГМПР.
ППО «Качканар-Ванадий» провела традиционную лыжную гонку «Профсоюзная лыжня 2021», в которой побели дружба и хорошее настроение.
Несмотря на морозную погоду – около -20°С – к полудню на территории лыжероллерной трассы «Звездочка», собралось более 40 работников предприятия (членов профсоюза), для которых холод – не помеха для выхода на лыжню.
Команда физкультурно-оздоровительного комплекса города Качканар помогла организовать стартовую поляну, звуковое сопровождение и судейскую команду. В свою очередь физорг профсоюзной организации «Качканар-Ванадий» Николай Желонкин участвовал в выборе оптимальной трассы для качканарских спортсменов. Лыжная гонка прошла по уже испытанному ранее трёхкилометровому маршруту, который не имел крутых спусков и подъемов, то есть подходил для всех лыжников, в том числе любительского уровня подготовки.
По словам участников «Профсоюзной лыжни 2021», спортивный праздник удался на славу. Победители заняли свои заслуженные места на пьедестале почета и получили грамоты, завоеванные в честной спортивной борьбе. Остальные участники просто хорошо провели субботний день – на лыжах, с пирогами, чаем и хорошим настроением.
На Волжском трубном заводе впервые прошел конкурс профмастерства среди обработчиков поверхностных пороков металла труб трубопрессового цеха №2 (ТПЦ-2).
Организуя конкурс среди представителей данной профессии, руководство цеха и профсоюзная организация старались подчеркнуть значимость работы обработчиков, без которых невозможна сдача продукции и выполнение планового задания. За звание лучшего в профессии боролись семь сотрудников, работающих на участке отделки труб ТПЦ-2.
Конкурс состоял из двух этапов: в теоретической части участники подтверждали свои компетенции, отвечая на вопросы теста. В практическом задании конкурсанты проводили зачистку дефектов труб, нанесенных искусственно.
Специальная комиссия оценивала время, правильность процесса зачистки труб и качество выполненных работ. Быстрее и лучше всех с заданием справился Евгений Рубцов – ему потребовалось всего 4 минуты и 28 секунд. На вопросы теории он также ответил безошибочно. В итоге Евгений Рубцов был признан победителем конкурса профмастерства ТПЦ-2. В течение года победитель будет получать денежную надбавку к зарплате из фонда начальника цеха. Более того, все конкурсанты получили благодарности и сертификаты в магазин бытовой техники от профсоюзного комитета.
Конференция профсоюзной организации Первоуральского новотрубного завода в ФОКе «Гагаринский», посвященная итогам 2020 года, собрала 66 делегатов со всех структурных подразделений первички.
В работе конференции приняли участие заместитель председателя Свердловской областной организации ГМПР Николай Алексеев и заместитель главы городского округа Первоуральск Александр Лужбин. Кроме того, видеообращение к участникам мероприятия направил депутат Госдумы, председатель ФПСО Андрей Ветлужских.
Напомним, что это традиционное мероприятие, которое ППО «ПНТЗ» проводит ежегодно для подтверждения эффективности работы за год и обсуждения планов на будущее.
– Все вызовы 2020 года мы приняли достойно. Всё, что сделано, является результатом работы нашей команды. Спасибо каждому за активность, обучаемость, желание идти в ногу со временем, – сказал председатель профсоюзной организации «Первоуральский новотрубный завод» Сергей Ошурков.
Работа ППО АО «ПНТЗ» признана удовлетворительной, о чем свидетельствует буклет с ключевыми показателями деятельности профсоюзной организации, который был предоставлен участникам конференции.
В буклете, в частности, отмечается, что рост профсоюзного членства в 2020 году составил 3,2%. Было заключено четыре коллективных договора. Юристом профкома рассмотрено 629 обращений. 243 человека приняли участие в обучающем проекте «Развивайся с профсоюзом». Различными наградами – профсоюзными, городскими, государственными – отмечены 647 человек. Кроме того, количество подписчиков в социальных сетях увеличилось на 1079 человека.
На конференции также поднималась тема отчетов и выборов, которые пройдут на всех уровнях профсоюзной структуры ГМПР. В ППО «ПНТЗ» 2021 год назвали Годом доверия, когда особый акцент в работе планируется поставить на максимальное укрепление и повышение авторитета профсоюза.
На Оскольском электрометаллургическом комбинате (ОЭМК) прошёл День информирования «Будь в курсе!»
Управляющий директор Сергей Шишковец, главный инженер Кирилл Чернов, директора по направлениям и председатель профкома Александр Лихушин в онлайн-формате рассказали об основных событиях и тенденциях развития предприятия.
Главная тема – стратегия качественных изменений Металлоинвеста (ОЭМК входит в холдинг). Эволюция, безопасность, качество продукции, экология, равенство/партнёрство, развитие – такие ключевые приоритеты и амбициозные планы были обозначены в ходе встречи. Речь также шла о грядущих изменениях, которые затронут комбинат.
Далее были коротко подведены итоги 2020 года и озвучены основные производственные результаты. Кроме того, затрагивались такие темы, как меры по предотвращению коронавирусной инфекции, вакцинация, охрана труда и промышленная безопасность, обучение персонала, оплата труда, социальные программы.
По традиции большой блок встречи – вопросы руководителям. Их можно было задавать прямо в ходе мероприятия.
На Высокогорском горно-обогатительном комбинате (ВГОК) состоялась конференция по итогам выполнения коллективного договора в 2020 году.
В рабочий президиум были избраны исполняющая обязанности председателя ППО «ВГОК» Оксана Буторина, генеральный директор ВГОКа ДмитрийРыбакин и председатель Cвердловской областной организации Горно-металлургического профсоюза России Валерий Кусков.
Оксана Буторина открыла конференцию докладом о совместной деятельности администрации и профсоюзного комитета предприятия.
– Одна из основных статей коллективного договора – «Своевременная выплата заработной платы». В начале прошлого года задержки по выплате зарплаты достигали 17 дней. Но с мая ситуация выровнялась. При задержке зарплаты работодатель выплачивал компенсацию в размере 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ. Уровень средней зарплаты в 2020 году составил 33 449 рублей – больше, чем средняя зарплата в 2019 году на 1 901 рубль. Комиссией по ведению коллективных переговоров в июле 2020 года был согласован вопрос об увеличении минимального размера заработной платы до 17 390 рублей. Также в апреле был решен вопрос об индексации заработной платы с 1 мая 2020 года на 3% от базового размера тарифной ставки пятого разряда. Кроме того, с 1 марта 2021 года зарплата будет проиндексирована аналогичным способом, то есть на 3%. Это небольшие суммы, но пока финансовая ситуация не позволяет их увеличивать.
Анализируя раздел «Льготы и социальные выплаты», Оксана Буторина отметила, что все мероприятия выполнялись по мере возможности.
– Несмотря на ограничения из-за пандемии, в начале и в конце года совместно с администрацией комбината были проведены некоторые культурно-массовые и спортивные мероприятия, затраты профсоюзной организации составили 92 300 рублей, 850 000 рублей направлены на приобретение новогодних подарков для каждого работника-члена профсоюза. Около 1 000 человек – членов профсоюза состоят в кассе взаимопомощи.
Одной из наиболее актуальных задач в 2020 году стало обеспечение СИЗами, поскольку проблема с поставками респираторов, по словам Оксаны Буториной, коснулась многих предприятий.
– И мы не стали исключением. Этот вопрос решается руководством ВГОКа насколько возможно. Из 57 запланированных мероприятий по охране труда выполнено только 45. В профсоюзный комитет постоянно поступают служебные записки о переносе сроков выполнения данных мероприятий в связи с отсутствием финансирования. Некоторые мероприятия переносятся из года в год, несмотря на то, что стоимость их совсем невелика. В прошлом году на комбинате так и не была проведена оздоровительная кампания – путевки для санаторно-курортного лечения работников не приобретались в связи с отсутствием средств на эти цели. В этих условиях ППО «ВГОК» и председатели цеховых комитетов постоянно информируют работников о профсоюзных курортах, которые члены профсоюза могут посетить со скидкой от 10 до 30%. В 2020 году пять человек воспользовались этой возможностью.
Говоря о разделе «Гарантии деятельности профсоюзной организации», Оксана Буторина отметила, что в целом все они выполняются.
Директор по персоналу Ирина Ильиных рассказала об обучении и подготовке персонала.
– В 2020 году прошли подготовку, получили профессию и повысили квалификацию 725 рабочих и 220 руководителей и специалистов. Затраты на это составили 1, 65 млн рублей, что на 47,7% ниже, чем в 2019 году. В прошлом году в ОАО «ВГОК» трудоустроено 11 выпускников базовых учебных заведений, которые с февраля по апрель 2021 года пройдут адаптационный курс «Молодые специалисты». В 2020 году на производственную практику было принято 60 учащихся. В настоящее время в учебных заведениях высшего профессионального образования обучается 47 работников ВГОКа, семь из них – по договору целевого обучения, 27 человек обучаются в учебных заведениях среднего профессионального уровня. Всем в течение года предоставлялись оплачиваемые учебные отпуска.
Коснувшись темы среднесписочной численности работников, Ирина Ильиных отметила, что, по сравнению с 2019 годом, она снизилась на 5% или 176 человек. А вот средняя заработная плата, напротив, выросла: 31 549 рублей в 2019 году и 33 449 рублей в 2020 году. Рост заработной платы, по сравнению с предыдущим годом, составил 6%.
– Увеличение заработной платы сложилось за счет снижения численности работников и благодаря индексации заработной платы, которая была проведена с 1 октября 2019 и с 1 мая 2020 года. Индексация производится путем установления ежемесячной выплаты фиксированной суммы пропорционально отработанному времени по установленному графику и включает в себя районный коэффициент. На данный момент эта сумма составляет 906 рублей 35 копеек. После индексации с 1 марта 2021 года она увеличится до 1 200 рублей 47 копеек. Производительность труда в 2020 году также увеличилась на 15,3%, в том числе за счет снижения численности работников и роста объемов производства товарного железорудного сырья. Фактически доля постоянной части заработной платы в 2020 году составила 72%, в структурных подразделениях – от 66 до 77%. В 2020 году установлена доплата до 60% постоянной части заработной платы еще 119 работникам. Это работа, которую мы постоянно ведем. В общей сложности в 2020 году доплата до 60% постоянной части заработной платы производилась в 14 структурных подразделениях по 76 профессиям 781 работнику, сумма доплаты за месяц составила 1 443 900 рублей. С 1 марта 2020 года был также увеличен размер минимальной заработной платы с 16 400 до 17 394 рублей. Сумма доплаты до гарантированной заработной платы составила за год 1 009 900 рублей.
Средняя продолжительность отпуска в 2020 году, по словам Ирины Ильиных, составила 39 календарных дней. Что касается социальных программ, то затраты на них в 2020 году составили 25,8 млн рублей, причем самая большая статья расходов – это доставка работников к месту работы (21,1млн рублей).
– Для финансирования социальных программ было выделено: 339 тыс. рублей – на частичную компенсацию процентов для приобретения жилья 12 работникам, 574 000 рублей – на оплату дополнительных услуг в детских дошкольных учреждениях для детей 145 работников, 340 000 рублей – на единовременную материальную помощь при рождении ребенка, 40 000 рублей – на единовременную помощь работникам комбината после окончания военной службы, 1,878 млн рублей – на проведение культурно-массовых мероприятий, 681 тыс. рублей – на физическую культуру и спорт, 310 тыс. рублей – на выплату компенсации морального вреда, 41,8 тыс. рублей – на молодежные мероприятия, 414,8 тыс. рублей – на финансирование программы помощи неработающим пенсионерам.
Генеральный директор ВГОКа Дмитрий Рыбакин, оценивая итоги 2020 года, отметил главное достижение – сохранение квалифицированных кадров.
– К сожалению, сегодня количество увольнений превышает число трудоустройств, и это – плохо. Но коллектив, несмотря на проблемы, мы сохранили. Более того, появилась еще одна тенденция: на предприятие возвращаются те, кто в свое время уволился. Яркое тому подтверждение – коллектив шахты «Естюнинская», в который возвращаются многие бывшие работники. Значит, мы находимся на верном пути. Другой положительный момент 2020 года – результат работы по повышению объема и качества железофлюса для НТМК. Это стратегический для нас и важный для НТМК продукт. Кроме того, на сегодня уже полностью подготовлен проект о переводе шахты «Естюнинская» на самоходную технику, и уже в конце 2020 года началась работа по ее приобретению. Второй проект – горизонт минус 320 метра шахты «Южная», где осталось пройти буквально 150 метров. Мы пришли к тому, что на эти небольшие объемы не согласится ни одна проходческая организация, поэтому приняли вариант проходки собственными силами, и уже набран персонал для реализации данного проекта – вскрытия запасов горизонта минус 320 метра шахты «Южная».
Обозначая перспективы 2021 года, Дмитрий Рыбакин отметил планомерную работу по увеличению заработной платы.
– Конечно, хотелось бы поднять зарплату еще выше, но мы связаны определенными ограничениями. Зарплата может расти только за счет выпуска большего объема продукции либо сокращения персонала. В 2020 году численность персонала сократилась, за счет чего увеличилась производительность. Но сокращать персонал до бесконечности невозможно – это чревато выходом из строя оборудования и несчастными случаями. Поэтому у нас только один вариант – наращивать выход и отгрузку товарной продукции. При этом условии можно будет реализовывать все наши программы.
Среди основных задач предприятия на текущий год генеральный директор ВГОКа назвал, прежде всего, погашение долгов перед кредиторами.
На заседании профсоюзного комитета Братского алюминиевого завода принято решение об изменении коллективного договора в связи с повышением зарплаты для сотрудников компании.
Каждый работник в результате предложенных изменений получит увеличение зарплаты от 10 до 25 процентов за счет увеличения окладов (тарифов) работников, то есть постоянной части зарплаты.
Производственные работники и руководители повышение заработной платы увидят уже при расчете за февраль, работники заводоуправления – за май. Самое большое увеличение будет у работников основного производства.
Решение о повышении принималось с учетом условий, которые сложились на рынке труда. Идея повышения заключается в том, чтобы зарплата изменилась за счет индексации и дополнительного фонда оплаты труда уже с этого года, что положительно отразится на расчете отпускных и годовой премии для каждого работника. В расчетных листках у работников сумма индексации будет составлять 100 рублей, основная часть повышения уже будет включена в оклады работников.
К вопросу о следующем увеличении профком вернется при заключении нового коллективного договора.
В профком поступило предложение об изменении коллективного договора от руководителей филиала ООО «ИСО» в г. Братске.
Подарком для череповчан стала выставка о военных буднях солдат прошлых веков.
Профсоюзная библиотека «Северстали» представила военно-патриотическую выставку, которая стремительно обрела популярность. За месяц работы экспозицию посетили около 1000 человек, почти половина из которых стали участниками интерактивной экскурсии, организованной работниками библиотеки.
Посетители увидели воинов разных лет: стрельца, участника осады Кирилло-Белозерского монастыря, егеря из полка Багратиона, артиллериста батарейной роты пешей артиллерии Русской армии и даже капрала линейного пехотного полка Великой армии Наполеона. Каждый персонаж представляет собой целую эпоху.
В ходе экскурсии гости смогли потрогать макет пушки, попробовать высечь огонь, используя кремень и кресало, поднять пуд, подержать в руках амуницию, сделать оригинальные фотографии. Для школьников особый интерес представила коллекция оловянных солдатиков.
– Многие экспонаты для выставки нам любезно предоставили знакомые, местные историки-реконструкторы, энтузиасты, скрупулезно восстанавливающие все подробности воинской жизни и быта солдат прошлых веков, – рассказала директор профсоюзной библиотеки Екатерина Виноградова. – Библиотека традиционно организует различные выставки и культурные мероприятия для череповчан. В феврале мы активно принимали школьников, провели экскурсии для совета ветеранов, трудовых коллективов "Северстали" и всех, кто интересуется этой темой.
Выставку профсоюзной библиотеки отметили и на городском уровне – большая статья вышла в газете «Голос Череповца».
Экспозиция действует до 6 марта. Она располагается в свободном доступе в выставочном зале профсоюзной библиотеки «Северстали».
Состоялось расширенное заседание профкома первичной профорганизации Стойленского ГОКа, в котором, помимо председателей цеховых комитетов, приняли участие некоторые профгрупорги, а также заместитель председателя областной организации ГМПР Андрей Никитский.
Основной вопрос повестки дня – отчеты и выборы. На прошлом заседании профком уже коснулся этой темы – участники определились с датами проведения отчетно-выборных собраний и конференций, им были выданы методические рекомендации по их организации. Теперь у активистов представилась возможность не только все обсудить, но и задать вопросы Андрею Никитскому – эксперту по отчетам и выборам.
Заседание открыла председатель ППО Марина Алешкова. Она в общих чертах обозначила темы, которые, на ее взгляд, должны стать центральными в отчетах профсоюзных лидеров СГОКа.
– Деятельность профорганизации неразрывно связана с деятельностью предприятия, – сообщила она. – Мы вместе прошли большой путь длиной в пять лет. Открылась фабрика окомкования, новая секция дообогащения, произошло объединение всех ремонтных служб в одно управление ремонтов, разработана и введена новая системы оплаты труда, начался и продолжается процесс передачи на аутсорсинг непрофильных функций, случилась пандемия и многое, многое другое. Что же было значимого на этом пути? Какие сложности пришлось преодолевать? Чего удалось достичь? Все это время мы были рядом с нашими работниками, помогали им, отстаивали права человека труда. Заключили и пролонгировали коллективный договор, создали комиссию по работе с молодежью, наладили работу по охране труда, проведению СОУТ, организовали десятки культурно-массовых мероприятий, в том числе экскурсии, поездки на Кремлевскую елку для детей, а также уделяли много внимания семейному отдыху и летнему оздоровлению. Закономерный итог – увеличили членство в профорганизации с 29% до 46,5%. Много это или мало? Я думаю, немало, но есть еще куда расти. В то же время были и пока остаются нерешенные задачи. Есть и проблемы, о которых мы тоже должны говорить на отчетных собраниях.
По ее словам, следующий этап – это выборы, к которым необходимо подойти серьезно, составив четкий план действий.
– Нужно понимать, что лидеры и профком во многом будут определять вектор работы на следующие пять лет. Это большая ответственность. Но не только ответственность. Это еще и доверие людей, и интересная жизнь. Вы будете в гуще событий. Всех вас волнует вопрос, как пройдут отчеты и выборы? Как реализовать этот процесс максимально правильно? На прошлой неделе всем вам были предоставлены методические рекомендации, которые нам предоставил ЦС. Мы всегда рядом, всегда готовы поделиться информацией. Мало того, мы будем готовить ваши отчетно-выборные конференции, собрания в цехах вместе с вами, поможем подготовить отчеты.
Затем слово взял заместитель председателя областной организации профсоюза Андрей Никитский.
– 2021 – это не только год отчетов и выборов, но и юбилейный год для нашего профсоюза, которому исполняется 30 лет и для нашей областной организации – ей, как вы знаете, исполнилось 55, – сказал он. – Понятно, что с учетом тех ограничений, которые сейчас существуют, многие торжественные и праздничные мероприятия пройдут онлайн, но они все равно состоятся.
Отвечая на вопрос, что нужно делать для того, чтобы кампания прошла успешно, Андрей Никитский отметил, что необходимо придерживаться Устава ГМПР, положений, инструкций и методических рекомендаций по отчетам и выборам, где все четко и подробно расписано – как должны проходить отчетно-выборные собрания, конференции, начиная от профсоюзной группы и заканчивая областной организацией. В методических рекомендациях есть образцы протоколов, порядка ведения собраний.
Еще он сразу ответил на основной вопрос, который ему часто задавали в последнее время, – как проводить отчетно-выборные собрания в условиях ограничений, связанных с распространением новой коронавирусной инфекции.
– Центральный Совет предоставил территориальным комитетам право принимать решения о проведении отчетно-выборных собраний в иных формах в случае необходимости. Речь идет о так называемых дистанционных формах. Но на сегодняшний день отчетно-выборные собрания и конференции все-таки необходимо проводить в очном режиме и избегать дистанционных форм.
Дальнейшее общение проходило в формате вопрос-ответ.
Все устали от этих ограничительных мер в связи с пандемией. Но работающему человеку проще: он ходит на работу, ездит в гости, посещает театры. А каково сегодня приходится пенсионерам?
В АО «РУСАЛ Красноярск» еще год назад активно работал Благотворительный фонд "Металлург", там проводились встречи, пенсионерки посещали кружок рукодельниц, мужчины устраивали шахматные баталии, да и просто можно было прийти и пообщаться, узнать заводские новости, поделиться своими переживаниями. Сегодня это все закрыто.
Поддержать пенсионеров и ветеранов в этот сложный период, поздравить с юбилейными днями рождения - 70,75,80,85... - решили члены молодежной комиссии профкома. Профсоюзный комитет ППО "РУСАЛ Красноярск" выделил средства на приобретение подарков, а молодежный совет промплощадки собрал сувениры с символикой предприятия. Распределившись по адресам, профсоюзные активисты отправились в путь.
- От встречи с пенсионерами только положительные эмоции, - делится впечатлениями Антон Сохарев, электролизник расплавленных солей отделения обработки электролизеров. - Несмотря на свой возраст, они еще полны жизни и энергии. Сказали огромное спасибо, что не забываем.
К разговору подключился Анатолий Нестеров, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования ЦРЭП ф. ООО «ИСО»:
- Не первый раз принимаю участие в таких мероприятиях. Весной развозили с ребятами продуктовые наборы для пенсионеров РУСАЛа, осенью помогал медикам – возил их к пациентам, болеющим Сovid, сегодня поздравляли юбиляров. Восхищаюсь нашими пенсионерами, какие же они внимательные, заботливые и благодарные. Точно знаю, что помогать – просто, главное - было бы желание делать добро.
- Нашим ветеранам мы дарили подарки от первичной профсоюзной организации «РУСАЛ Красноярск», говорили «Спасибо», желали крепкого здоровья, интересовались, чем они занимаются, - рассказал Максим Цирулькевич, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования ЦАП ф. ООО «ИСО». - Пообщался с Виктором Ивановичем Татуровым, он мне рассказал, что в свои 85 до сих пор занимается беговыми лыжами, ездит на остров Татышев и накатывает там километры. Вот это здоровье! Такие встречи очень ценны для нас, молодых, – они оставляют положительные эмоции, вдохновляют на добрые дела.
Минувшая неделя завершилась знаковым для Белгородской областной организации ГМПР событием – она приросла новой единицей. В ее состав вошла вновь созданная первичная профсоюзная организация Губкинского филиала «Национального исследовательского технологического университета «МИСиС».
В стенах филиала «МИСиС» в городе Губкине уже прошло учредительное собрание работников. В повестке дня значилось пять пунктов: о создании первичной профсоюзной организации, выборы председателя, профсоюзного комитета, контрольно-ревизионной комиссии первичной профсоюзной организации. И главный пункт: о вхождении в Горно-металлургический профсоюз России первичной профсоюзной организации Филиала федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего образования «Национальный исследовательский технологический университет «МИСиС» в г. Губкине и о постановке её на учет и профобслуживание в Белгородскую областную организацию ГМПР.
С инициативой создания ППО от лица преподавателей выступил доцент кафедры горного дела Денис Ермолаев.
– Наш филиал создан 24 октября 2017 года, мы уже работаем четвертый год. В 2018 году прошли все проверки, получили лицензию, государственную аккредитацию, начали осуществлять набор. Сегодня у нас учатся 557 студентов: 237 – на очной форме, 320 – на заочной. Организация прирастает как коллективом преподавателей, так и студентов, поэтому назрела необходимость создания первичной профсоюзной организации. С такой инициативой хотелось бы выступить и вынести ее на голосование.
Предложение было поддержано всеми участниками собрание, что вылилось в единогласное голосование. Затем выступил директор филиала Алексей Кожухов. Он предложил кандидатуру на должность председателя первичной профсоюзной организации.
– Галина Ивановна Толмачева работает в ГФ НИТУ «МИСиС» со дня его основания. Зарекомендовала себя как отзывчивый, целеустремленный работник, готовый всегда прийти на помощь коллегам. Уверен, она будет активно отстаивать права работников. Думаю, Галина Ивановна справится с возложенными на нее обязанностями, тем более что, насколько я знаю, она обладает значительным опытом профсоюзной работы.
Других кандидатур выдвинуто не было, и собравшиеся единогласно избрали Галину Толмачеву на должность председателя.
Далее, согласно повестке дня, собрание определилось с количественным и качественным составом профкома и контрольно-ревизионной комиссии. Решили, что в профсоюзном комитете будет пять человек и три – в контрольно-ревизионной комиссии. Кандидатуры предложили сразу в оба органа, после чего было организовано списочное голосование. По всем пунктам голосовали единогласно.
В преддверии голосования по основному вопросу слово взял присутствовавший на собрании заместитель председателя Белгородской областной организации Андрей Никитский.
– В Старооскольском филиале МИСиС у нас уже долгое время действует первичная профсоюзная организация работников и студентов. Наша организация объединяет 23 первичные профсоюзные организации, в том числе ППО таких крупных предприятий, как ОЭМК, Лебединский, Стойленский, Яковлевскиий ГОКи, Комбинат КМАруда. Наши первички есть также в учебных заведениях. Вместе с работающими, учащимися, студентами, ветеранами мы объединяем около 42 тысяч членов профсоюза. По численности в области мы занимаем одно из ведущих мест. По отраслевому профсоюзу мы занимаем третье место после Челябинской и Свердловской профсоюзных организаций. Приятно, что вы приняли решение создать в вашем филиале первичную профсоюзную организацию, будем рады видеть ее в нашем составе.
Присутствующие единогласно проголосовали за вхождение в Горно-металлургический профсоюз России вновь созданной ППО и постановку её на учет и профобслуживание в Белгородскую областную организацию ГМПР. Андрей Никитский поблагодарил всех за этот выбор и тепло поздравил с данным решением, а председателя, членов профкома и контрольно-ревизионной комиссии – с избранием. Он также сообщил, что текущий год – юбилейный и для всего нашего профсоюза: ему 30, и для областной организации: ей исполняется 55 лет. А в качестве сувениров передал настенные календари, выпущенные к юбилею областной профорганизации.
– В них указаны наши телефоны. Звоните в любое время дня и ночи по любым вопросам и с любыми проблемами. Мы всегда открыты, доступны для того, чтобы поддерживать вас и оказывать вам помощь.
На Волжском трубном заводе состоялся конкурс профессионального мастерства среди сварщиков, организаторы - администрация предприятия и профсоюзный комитет.
Финал заводского состязания среди сварщиков состоялся на учебной площадке Волжского политехнического техникума. За звание лучшего специалиста своего дела боролись 11 сильнейших профессионалов от нескольких подразделений – механического, энергетических №1 и №2, электросталеплавильного цехов. В этом году половина участников конкурса – новички.
Работа сварщика серьезная и ответственная: одних практических навыков недостаточно, необходима серьезная теоретическая подготовка. Потому по традиции финальная часть конкурса состояла из двух частей: теоретической и практической. Сначала участники состязались в знании теории сварного дела. Конкурсантам предстояло ответить на 50 вопросов за 30 минут, но многие справились досрочно.
В практическом задании каждому конкурсанту за один час необходимо было сварить два неподвижных патрубка под углом 45 градусов. К сведению, от 7000 до 8000 градусов C составляет температура столба дуги при сварке электродом.
Борьба была упорной, так что искры летели. Сделать красивый шов – это сродни искусству. Ведь от того, насколько он будет надежным и крепким зависит качество изделия. Конкурсная комиссия оценивала равномерность шва на образцах каждого участника, наличие или отсутствие грубой чешуйчатости, наплывов, прожогов, выходящих на поверхность дефектов и другое. Учитывалось также соблюдение правил техники безопасности при проведении работ.
Конкурсная комиссия долго совещалась, внимательно оценивая каждую работу. В результате подсчетов победителем конкурса заслуженно был признан Василий Хованский. Он набрал 98 баллов из ста возможных. На втором месте Сергей Медведев, сварщик энергетического цеха №1, с результатом 96 баллов.
– Это уже четвертая моя победа в конкурсе, но все равно приятно вновь стать лучшим, – говорит Василий Хованский. – Каждый раз интересно проверить себя, ведь соперники меняются.
Победители и призеры конкурса были награждены благодарностями, денежными премиями, а также подарками от профорганизации завода.
В Свердловской области есть много предприятий, на которых действуют первичные профсоюзные организации, имеющие богатую историю и большой опыт. По инициативе председателя первичной профсоюзной организации Первоуральского новотрубного завода Сергея Ошуркова в целях обмена опытом профактив предприятия встречается с коллегами из других первичек.
Состоялась встреча с членами профсоюза Уральского алюминиевого завода. Сейчас УАЗ - комплекс по производству глинозема, а в прошлом - одно из крупнейших предприятий алюминиевой промышленности СССР. В годы Великой Отечественной войны являлся единственным заводом в стране по выпуску алюминия. В 2013 году производство алюминия было прекращено.
Профорганизация УАЗа известна своими успехами по организации эффективного института уполномоченных профсоюза по охране труда. Это стало главной темой встречи.
В настоящее время на предприятии действуют 64 уполномоченных. Во время рабочей смены для ведения общественной работы для них предусмотрены оплачиваемые часы. Налажена ежеквартальная отчетность, что позволяет более эффективно контролировать выполнение требований по охране труда и исправление замечаний. По итогам работы в зависимости от выполнения показателей лучших премируют.
Безопасность - это одна из основных задач как работодателя, так и профсоюза. Встреча прошла продуктивно для обеих сторон. Состоялся обмен опытом, были обсуждены важные вопросы организации работы уполномоченных, каждый участник взял для себя много полезной информации для совершенствования профсоюзной работы.
На "Северстали" наградили лучших уполномоченных по итогам 2020 года.
Церемония награждения была организована 18 февраля в прямом эфире из студии «Диалог».
Лучшие уполномоченные по охране труда "Северстали" получили заслуженные награды из рук Валерия Минчева, начальника управления по охране труда, промышленной безопасности и экологии дивизиона «Северсталь – Российская сталь» и Андрея Воронкова, председателя профсоюзной организации ПАО «Северсталь».
Итоги работы общественных помощников по безопасности подвели в ходе онлайн встречи профактива и руководителя.
В прямом эфире из студии «Диалог» прозвучали поздравления в адрес 24 работников.
17 февраля на Богучанском алюминиевом заводе (Красноярский край) состоялся ежегодный смотр-конкурс уполномоченных по охране труда.
С приветственным словом выступил председатель первичной профсоюзной организации Сергей Кудряшов. Он призвал все подразделения к более активному участию в данном конкурсе, потому что «охрана труда – одно из важнейших и ответственных направлений в деятельности предприятия и профсоюза».
В этом году Марина Булова, специалист ООТиПБ, разработала новую программу проведения конкурса. Участникам предстояло ответить на вопросы теста, вспомнить исторические события в тематической викторине по охране труда и отгадать кроссворд на тему «Оказание первой помощи».
Компетентному жюри было нелегко подвести итоги - все уполномоченные показали отличное знание своего дела.
Победителями стали: Софья БИГУН - лаборант спектрального анализа ЦЗЛ, завоевавшая первое место. Второе место присуждено Александру Толмачеву, бригадиру участка грузоподъёмных механизмов, спецтехники и автотранспорта. Третье – у Ларисы Храмченко, лаборанта химического анализа СПЛ.
Победители награждены дипломами и денежными премиями от первичной профсоюзной организации «БоАЗ». Они станут участниками второго (регионального) этапа конкурса, который проведет Красноярская территориальная организация.
В Братске состоялось заседание президиума комитета Иркутской областной организации, на котором были подведены итоги 2020 года, намечены планы на 2021 год, в который вошли мероприятия, не только связанные с ежегодной деятельностью, но и с проведением отчетов и выборов в первичных и областной организациях.
Рассмотрен и утвержден отчет по профсоюзному членству за 2020 год. Процент профсоюзного членства среди работающих и учащихся изменился в целом незначительно, однако в абсолютных цифрах количество работающих членов профсоюза сократилось на 172 человека. При этом уменьшение численности связано, в основном, с уменьшением рабочих мест.
Члены президиума заявили, что работа по привлечению работников в профсоюз, а также по реализации мероприятий, связанных с организационным укреплением областной и первичных профсоюзных организаций должна стать для руководителей всех уровней приоритетной. Особое внимание предложено уделить структурным подразделениям с низкой численностью членов профсоюза и достижению в них уровня профсоюзного членства более 50 % от численности персонала.
Подведены итоги коллективно-договорной кампании в 2020 году. На предприятиях ГМК региона, где действуют организации ГМПР, заключены 18 коллективных договоров.
Утверждены отчеты технического и правового инспекторов труда, составленных на основании данных профсоюзных организаций, о деятельности в сфере охраны труда и правовой защиты членов профсоюза.
Подведены итоги конкурсов по информационной работе (победитель – ППО ГМПР в ОАО «Братский алюминиевый завод») и по охране труда (победитель – ППО ГМПР в Филиале «ИркАЗ» ОАО «СУАЛ»), а также конкурса на лучшего уполномоченного по охране труда, которым стал представитель ППО ГМПР в Филиале «ИркАЗ» ОАО «СУАЛ» Сергей Городовский – старший уполномоченный по охране труда 4 серии Дирекции по электролизному производству.
В работе президиума принимал участие профактив Братского алюминиевого завода, с которым были обсуждены социально-экономические вопросы деятельности предприятия, повышения заработной платы, правовой защиты членов профсоюза.
Президиум принял решение о созыве в марте пленума, а также проведении обучения, посвященного вопросам предстоящих отчетов и выборов.
В Волгограде 16 и 17 февраля 2021 года состоялось торжественное награждение лучших производственных бригад «Северсталь канатов» по итогам 2020 года.
2020-й год внес глобальные перемены не только в повседневную жизнь, но и в производственные процессы в целом. Однако итоги производственных соревнований бригад показали, что здоровый дух и профессионализм превыше обстоятельств.
В приветственном слове к собравшимся исполнительный директор филиала «Волгоградский» АО «Северсталь канаты» Юрий Блинков рассказал об итогах 2020 года и представил каждую из отмеченных бригад.
Директор филиала «Метиз» АО «Северсталь канаты» (Череповец) Александр Романович особо отметил слаженность действий каждой из награждаемых бригад и наметил ориентиры будущих проектов.
В свою очередь, председатель первичной профсоюзной организации «Волгоградские сталеканатчики» Сергей Полещук напомнил о важности заботы о своем здоровье и сохранении семейного благополучия.
Победители
По итогам 2020 года лучшими сквозными бригадами в сталепроволочном цехе стали бригады Дмитрия Овчинникова и Виталия Полухина.
В канатном цехе среди сменных бригад участка средне-толстых канатов в лидеры вышла бригада Евгения Пряхина. На участке толстых канатов – бригада Эдуарда Чернухина. На участке тонких канатов одержала победу бригада Анжелы Гатилиной.
В СПЦ среди сменных бригад (тонкое волочение) лучшей признана бригада Светланы Юхновой.
Среди бригад службы технического сервиса – бригада Андрея Потафеева.
17 февраля для профактива предприятия проведен методический день, где рассматривались все аспекты предстоящей кампании.
В 2021 году отчетно-выборная кампания проходит повсеместно во всех членских организациях Горно-металлургического профсоюза России. Первый этап уже в ближайшее время стартует в профсоюзных группах. Он самый ответственный. Участники собраний оценят деятельность и изберут профгрупоргов на новый срок. Профсоюзные организации на Вологодчине отчитаются до 15 июля. Конференция областной организации назначена на третий квартал текущего года.
– Профсоюзная организация «Северстали» самая многочисленная в Вологодской области – более 17 000 человек, – отметил председатель профорганизации Андрей Воронков. – При этом нам важно провести собрания в трудовых коллективах очно. В условиях постоянной эпидемиологической угрозы реализовать это непросто, но вместе с администрацией предприятия мы нашли решение.
Профсоюз договорился с руководителями предприятия о том, что профсоюзные собрания в феврале и марте пройдут в очном формате, но с соблюдением всех мер безопасности. Важное условие – не более 50% заполнения зала заседания. Кроме того, участники обязательно должны быть в респираторах, держать социальную дистанцию и использовать обеззараживающие средства.
Сегодня на «Северстали» избраны более 500 профгрупоргов. Они отчитаются о своей работе до 31 марта. До конца мая отчеты и выборы состоятся в структурных подразделениях предприятия.
На Красноярском алюминиевом заводе состоялась конференция трудового коллектива, на которой принято решение о внесении изменений и дополнений в действующий коллективный договор - в пункт, касающийся расчета индексации заработной платы. Представители от всех подразделений завода, а это 68 делегатов, практически единогласно (при одном воздержавшемся) приняли решение.
Конференции предшествовали встречи представителей администрации предприятия и профсоюзного комитета ППО «РУСАЛ Красноярск» с трудовыми коллективами подразделений, на которых буквально «на пальцах» они объясняли работниками механизм повышения заработной платы.
А уже на конференции директор по персоналу АО «РУСАЛ Красноярск» Андрей Назаров представил презентацию с полным расчетом, за счет чего произойдет повышение заработной платы у работников.
- Вопрос повышения заработной платы обсуждается в компании ежегодно, но особенно бурно это происходит при обсуждении проекта коллективного договора. Учитывая, что экономическая ситуация у нас не совсем стабильная и происходят постоянные изменения, четких гарантий, на сколько вырастет или упадет инфляция в стране сегодня спрогнозировать нельзя, но, тем не менее, компания приняла решение о разовом повышении уровня заработной платы в среднем на 20%, - проинформировал Андрей Вячеславович. - Из чего складывается этот рост? 16 % - за счет средств компании и 3,8% - за счет введения в оклады работников индексации заработной платы, которая сложилась бы у них за три года (2021-2023 гг.).
- То есть, ежегодно заработная плата работника увеличивалась за счет индексации на 1,3%, а с 1 февраля она будет суммарно включена в оклады работников сразу за три года. Какие плюсы для работников от этого нововведения?
- Во-первых, уже с февраля этого года вырастет средний заработок работника с учетом будущей инфляции. Во-вторых, начиная с 2021 года за счет увеличения среднего заработка работника произойдет рост годовой премии и отпускных. В-третьих, каждый работник начинает получать индексацию второго полугодия 2021-2023 годов уже с 1февраля этого года.
- Можете привести пример расчета, как изменится заработная плата у работников?
- Сегодня средняя заработная плата (по штатному расписанию) составляет 64 263 рубля, с учетом февральского повышения она вырастет до 77 025 рублей, рост - 12 762 рубля или 19,9%.
В целом по предприятию общие затраты на повышение заработной платы в 2021 году составят 789 млн рублей.
- В тексте действующего коллективного договора АО «РУСАЛ Красноярск» механизм расчета индексации был принят другой. Учитывая те изменения, которые планируется ввести с февраля, необходимо принять решение об обнулении этого механизма?
- Так как по трудовому законодательству у работодателя есть обязательства по ежегодной индексации заработной платы работников, отказаться от нее компания не может, и поэтому было предложено внести изменения в коллективный договор и производить индексацию заработной платы в порядке, установленном локальным нормативным актом в пределах утвержденного фонда оплаты труда предприятия. Сумма индексации устанавливается в размере 100 руб. в месяц на работника.
Председатель профсоюзной организации «РУСАЛ Красноярск» Иван Володин:
- Это беспрецедентное решение компании о повышении заработной платы сразу на 20% на три года. Мы долго просчитывали и обсуждали это предложение и на заседании профсоюзного комитета, и с коллегами по профсоюзу других предприятий. Учитывая все плюсы и минусы, профсоюзный комитет ППО «РУСАЛ Красноярск» принял решение вынести этот вопрос на конференцию трудового коллектива, чтобы делегаты, представляющие все подразделения завода, приняли решение и дали право подписи на внесение изменений и дополнений в действующий коллективный договор.
Мы понимаем, что за три года может произойти всякое, и экономическая ситуация в стране может измениться не в лучшую сторону. У профсоюзного комитета остается право начать переговоры с администрацией предприятия о пересмотре уровня заработной платы именно за счет индексации. Мы понимаем, что может произойти с предприятием, если уровень заработной платы начнет падать.
То, что сегодня принято такое решение, не догма. При проведении переговоров по заключению нового коллективного договора на 2023 -2025 годы мы планируем в декабре 2023 года вернуться к порядку расчета размера индексации, который у нас прописан сегодня.
Около 200 человек посетили семинар Белгородского областного объединения организаций профсоюзов (БОООП) на тему «Новые правила: новые требования по охране труда» и приняли участие в проверке знаний с привлечением специалистов ОАУ «Центр охраны труда Белгородской области».
Из них – 32 представителя Белгородской областной организации ГМПР, в том числе заместитель председателя Андрей Никитский, главный технический инспектор труда ГМПР по Белгородской области Алексей Тищенко, а также технические инспекторы труда, инструкторы и уполномоченные по охране труда, председатели первичных профсоюзных организаций, председатели профкомов и юрисконсульты.
– Внеочередное обучение и внеплановую проверку знаний, организованных БОООП, считаю своевременными и актуальными, – сообщил Алексей Тищенко. – Актуальность обоснована недавним письмом Минтруда России «О разъяснении порядка внеочередной проверки знаний требований охраны труда» в связи с вступлением в силу с 1 января 2021 года новых правил по охране труда, устанавливающих государственные нормативные требования охраны труда при осуществлении трудовой деятельности по видам экономической деятельности и видам выполняемых работ, разработанных в рамках реализации механизма «регуляторной гильотины» и в соответствии со статьей 225 Трудового кодекса Российской Федерации, а также на основании постановления Минтруда и Минобразования России «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций».
Руководитель профсоюзной инспекции труда – главный правовой инспектор труда Людмила Морозова рассказала о программе образовательного форума «Новые правила: новые требования по охране труда», отметив важность понимания новых требований.
С докладом «Ответственность за нарушение Трудового законодательства в сфере охраны труда» выступила руководитель Государственной инспекции труда – главный государственный инспектор труда в Белгородской области Ольга Медведева.
Внеочередное обучение и проверку знаний проводили директор ОАУ «Центр охраны труда Белгородской области» Виктория Кобченко и специалисты центра Андрей Ломакин и Андрей Болгов.
Спикеры пояснили, что уже вступили в силу новые государственные нормативные акты требований охраны труда, при этом множество ранее действующих документов более неактуальны. Согласно приказу Минтруда России в рамках реализации концепции «регуляторной гильотины» утратили силу 1275 нормативных актов по охране труда.
В связи с этим от работодателей требуется рассмотреть и проанализировать законодательные и нормативные акты по охране труда, которые касаются деятельности организации, актуализировать локальные нормативные акты по охране труда и ознакомить с ними персонал. Кроме того, необходимо провести внеплановое обучение и инструктаж.
По результатам внеочередного обучения и проверки знаний участникам были выданы документы, подтверждающие обучение, а также раздаточный материал с рекомендациями по организации необходимых мероприятий по охране труда в свете нового законодательства.
В рамках мероприятия также состоялся круглый стол, на котором на вопросы слушателей отвечали Ольга Медведева, Людмила Морозова и специалисты центра. В частности, вопросы касались медосмотров согласно новому законодательству, предупредительных мер по минимизации производственного травматизма за счет средств социального страхования и оформления нормативно-правовых актов.
Председатели цеховых молодежных комиссий при профкомах структурных подразделений «Уральской Стали» в очередной раз встретились в режиме онлайн на семинаре-тренинге, чтобы понять, почему одни действуют, а другие стонут?
Традиционно его провела на платформе ZOOM кандидат филологических наук, ведущий тренер-лицензиат московского Университета риторики и ораторского мастерства, игротехник Елена Кузьмина.
На простых и понятных примерах Елена Ивановна рассказала о правилах общения с нытиками. Слушателям была рекомендована книга Бодо Шефера «Законы победителей» (Мудрые истины. Стратегия успеха), где в компактной, доступной и увлекательной форме описаны 30 испытанных законов и важнейшие стратегии, с помощью которых в любой сфере жизни можно добиться своих целей.
Эту книгу нужно не просто читать, а обязательно действовать. А еще лучше выписывать тезисы для себя и самосовершенствоваться.
Молодежь прошла тесты на наличие амбиций и развитие проактивности, c большим интересом выполняла предложенные спикером задания.
В результате кто-то пришел к выводу, что прилагает недостаточно усилий для достижения целей, а другие поделились уже достигнутыми результатами, в том числе и благодаря знаниям, полученным на предыдущем семинаре. Научились тренировать «мышцу решимости» и не зацикливаться на ошибках.
В качестве бонуса Елена Ивановна порекомендовала слушателям литературу, изучение которой поможет в дальнейшем саморазвитии.
На базе отдыха «Горняк» состоялся IV Форум рабочей молодежи АО «Комбината «КМАруда».
Руководство предприятия и профсоюз тепло поприветствовало вновь принятых сотрудников, рассказав о работе предприятия и возможностях, которые перед ними открылись.
В рамках мероприятия отделом обучения и развития персонала был организован психологический тренинг, а инструктором по спорту проведены соревнования по стрельбе. Победителей ожидали призы. Кроме того, сотрудники управления общественного питания и отдыха угощали ребят пирогами.
В ходе форума была отмечена особая роль молодежного движения комбината как важного звена в карьере успешного сотрудника. Также ребятам рассказали о направлениях работы Совета молодых специалистов и мероприятиях, реализованных в минувшем году, и о планах на 2021 год. По итогам форума в состав совета записалось 20 человек.
Необходимо отметить, что подобные форумы важны с точки зрения поддержки молодежи на самом старте, когда ребята только поступили на работу. Ведь это возможность рассказать о тех возможностях, которые перед ними открываются. Более того, об этом им рассказывают первые лица предприятия – коммерческий директор, директор по персоналу, председатель профсоюзной организации. Им можно задать любой вопрос и в дружеской обстановке получить на ответ.
Верная примета улучшения эпидемиологической обстановки – личные встречи, причем с коллегами из других регионов. В Свердловской областной организации ГМПР9 февраля состоялся «круглый стол» на тему «Проведение отчетно-выборных собраний (конференций)», в котором приняли участие председатель Челябинской областной организации Юрий Горанов, его заместитель Владимир Ревенку, председатель ППО «ЧМК» Айдар Сафиуллин, а также делегация ППО Группы ПАО «ММК» во главе с председателем первички Борисом Семеновым. Сторону Среднего Урала представляли председатель областной организации ГМПР Валерий Кусков, его заместитель Николай Алексеев, сотрудники аппарата организации, председатель ППО ОАО «ЕВРАЗ НТМК» Владимир Радаев и председатель ППО АО «Уралэлектромедь» Евгений Устюжанин.
Чрезвычайные условия периода пандемии, в которых сегодня приходится начинать отчеты и выборы, заставляют искать новые организационные решения, осваивать новый опыт. Этим опытом участники двухдневного совещания, состоявшегося на базе Свердловской областной организации ГМПР, поделились друг с другом. Список вопросов повестки был достаточно широк. Обсудили особенности проведения отчетно-выборной кампании в условиях ограничений, обучение профсоюзного актива в данном направлении, задачи информационного сопровождения отчетно-выборной кампании.
Продолжением рабочего визита южноуральской делегации в Свердловскую область стал «круглый стол», на площадке Федерации профсоюзов Свердловской области. В нем приняли участие председатель Федерации профсоюзов Свердловской области, депутат Государственной Думы РФ Андрей Ветлужских, председатель Федерации профсоюзов Челябинской области Олег Екимов. Заместитель председателя ФПСО Алексей Киселев и руководитель департамента развития профсоюзного движения ФПСО Василий Деркач, а также председатель ППО «Первоуральский новотрубный завод» Сергей Ошурков приняли в разговоре очное участие.
Главное в ГМПР событие года – отчеты и выборы – уже стартовало. На Нижнетагильском металлургическом комбинате, например, кампания в профгруппах даже завершилась. Как это происходило в условиях пандемии, рассказал профлидер НТМК Владимир Радаев.
В Группе ММК уже давно задумались о проблеме легитимности, демократичности и массовости отчетов и выборов в профгруппах в условиях пандемии. Способы решения есть. Например – внедрение единого бюллетеня заочного голосования участников профсоюзного собрания, более активное использование информационных ресурсов. Этим опытом поделился председатель профорганизации Группы ММК Борис Семенов.
В сегодняшних условиях полезен любой опыт, отметили участники совещания, поэтому важно проводить кампанию в тесном контакте первичек и регионов, постоянно поддерживая коммуникации. О профсоюзных коммуникациях говорилось не только в связи с отчетами и выборами. Обсуждались механизмы доведения информации до членов профсоюза – от практической деятельности в защиту работников до изменений Трудового кодекса и взаимодействия через соцсети, мессенджеры, сайты и мобильные приложения. В этой области пока много проблем, в период пандемии они только обострились. Несмотря на активную цифровизацию, остаются слабыми коммуникативные связи между профактивом и рядовыми членами профсоюза, которые недостаточно информированы о работе профлидеров. Отсюда страдает вовлеченность.
Гости посетили комбинат АО "Уралэлектромедь".
Юрий Горанов, председатель Челябинской областной организации ГМПР:
- У нас и наших коллег в Свердловской области накопилось много вопросов, как проводить отчетно-выборную кампанию в условиях ограничений. Поэтому мы предложили съездить к ним и обсудить все на месте. Но разговор получился шире. Мы оценили хорошие практики – как сегодня проводить кампанию. Отлично, что такой опыт уже есть. Тема коммуникаций тоже важна, внедрение цифровых технологий в общение – это уже не завтрашний, а сегодняшний день, и внедрять их нужно решительно. Кроме того, мы продуктивно пообщались с депутатом Госдумы Андреем Ветлужских. Высказали наши предложения по изменению трудового законодательства. В том числе – по повышению статуса коллективного договора, чтобы придать ему обязательный, а не заявительный характер. Это поднимет на новый уровень социальную защищенность работников и востребованность в профсоюзах как организации, компетентной вести коллективные переговоры.
Участники договорились продолжать встречи в таком формате.
Состоялось расширенное заседание профсоюзного комитета Белорецкого металлургического комбината. В его работе участвовали председатель республиканской организации Дамир Сабуров, советник РоБ ГМПР Марат Хусаинов и технический инспектор ГМПР по Республике Башкортостан Виктор Черво.
Георгий Хлесткин, председатель первичной профсоюзной организации комбината, проинформировал о производственно-экономических показателях работы комбината с начала года и начале переговоров по заключению нового коллективного договора на 2021-2023 годы. Председателям цеховых организаций профсоюза предложено активизировать работу по подготовке предложений от членов профсоюза в проект нового документа.
Начавшаяся отчетно-выборная кампания в профсоюзных группах уже выявила ряд проблем, в том числе, по улучшению работы стоянки личного автотранспорта работников.
Особую озабоченность профсоюзного комитета вызывает недостаточность загородных детских оздоровительных лагерей в Белорецке и Белорецком районе. Кроме этого, по информации руководителей детских оздоровительных лагерей в связи с принятием новых СанПинов на подготовку, ремонт и приобретение оборудования необходимы значительные финансовые средства, и вполне логичны опасения по своевременному их открытию.
Дамир Сабуров поблагодарил всех профактивистов за работу в условиях ограничительных мер:
- Надо перестраивать и корректировать формат работы, осваивать новые формы коммуникаций среди членов профсоюза. Обучать молодежь и чаще привлекать их к общественной работе.
Дамир Шамсунович напомнил, что при проведении отчетно-выборных собраний необходимо строго соблюдать Устав ГМПР, инструкцию о проведении отчетов и выборов в профсоюзе и методические рекомендации.
Марат Хусаинов остановился на моментах отчетно-выборной кампании, на которые необходимо обратить особое внимание председателям цеховых организаций профсоюза.
В тот же день состоялись переговоры с директором ГБПОУ «Белорецкий металлургический колледж» Галимом Хубетдиновым и председателем первичной профсоюзной Альфиром Шамигулловым о сроках отчетно-выборной кампании в колледже и активизации профсоюзной работы.
На «ММК-МЕТИЗ» качество общественного контроля за охраной труда станет выше – началось комплексное обучение уполномоченных ГМПР по охране труда. Ежегодная подготовка этой категории профсоюзного актива впервые более чем за десять лет проходит в дистанционной форме.
Онлайн – главная коммуникативная особенность 2020 года. Он уже показал свою эффективность в профсоюзе, в том числе в образовательной сфере. В профорганизации «ММК-МЕТИЗ» его тоже активно используют. Обучение уполномоченных проводят специалисты-преподаватели кадрового центра «Персонал».
Для занятий в коллективном договоре предприятия предусмотрено освобождение уполномоченных с сохранением среднего заработка. Само обучение проходит за счет средств работодателя (тоже по условиям колдоговора).
40-часовая программа включает все базовые темы, связанные с охраной труда на производстве. Уполномоченные познакомятся с трудовым законодательством в сфере охраны труда и главными нормативными правовыми актами в этой области. Кроме традиционных тем (общественный контроль за охраной труда, организация работы уполномоченного по охране труда), они впервые изучат основы социального партнерства в охране труда. Отдельные занятия будут посвящены несчастным случаям на производстве – особенностям расследования, обязательному социальному страхованию. Запланированы лекции и практикумы по вредным/опасным производственным факторам и мерам защиты от них, по оказанию первой помощи пострадавшему на производстве.
По итогам обучения пройдет проверочная аттестация в специальной электронной системе, участники получат удостоверения.
Требования и законодательная база в сфере охраны труда постоянно меняются, поэтому мы стараемся проводить такое обучение регулярно. А в период пандемии, считаю, его актуальность только возрастает. Многолетняя практика показывает, что это помогает нашим уполномоченным качественнее, эффективнее осуществлять общественный контроль за охраной и условиями труда, повышает их активность. Все это подтверждается высокими местами наших представителей в областных и федеральных конкурсах среди уполномоченных по охране труда. Хочу выразить благодарность руководству завода за то, что всегда идет навстречу.
Молодые профсоюзные активисты ППО «Синарский трубный завод» организовали в выходной день «Зимние забавы» – веселые спортивные состязания для работников предприятия и их семей.
В окрестностях базы «Моржи Синары» около полудня собралось много народа, чтобы успеть покататься на санках, снегокатах, «бубликах» и «ледянках». Притом с горок с удовольствие гоняли не только дети, но и взрослые.
Официальная программа «Зимних забав» стартовала в час дня, когда люди объединились в группы и начали «разогреваться», выкрикивая названия и девизы своих команд. Всего было представлено восемь групп из крупных структурных подразделений цехов СинТЗ и ремонтных предприятий. По мнению жюри, «Сборная солянка» – самое оригинальное название команды, куда вошли представители сразу нескольких цехов. Отдельную детскую команду представил патриотический клуб «Синара-Пограничник».
Конкурсы были представлены на любой вкус, и команды могли выбирать, в каком из них поучаствовать.
После веселой разминки начался конкурс «Меткий глаз» – состязание в меткости, кто закинет как можно больше снежков в сетку.
Далее – полоса препятствий. Участники состязания переходили через овраг по веревке – особое мастерство показали ребята из «Синара-Пограничник».
Самый творческий этап «Зимних забав» – лепка снежных фигур. Притом среди скульптур можно было увидеть не только снеговиков, но еще и пирата, гусеницу, ракету и даже Сергея Зверева.
Не обошлось и без хоккея. В валенках, на снегу, с клюшками и мячом команды продемонстрировали захватывающую игру.
Кроме того, дети и взрослые бегали в «волшебных» мешках, изображали лису Алису и кота Базилио из известной сказки, представляли себя в роли пингвинов, переносящих яйцо.
Проигравших в этих веселых спортивных состязаниях не было. Главное – это хорошее настроение, сплоченность и спортивный настрой. В то же время лучшими с точки зрения командной игры и экипировки жюри выделило ребят из ООО «СинараПромСервис», которые выступали в оранжевых накидках. Их отметили особыми призами от профсоюза. А всех детишек ожидали сладости.
На Братском алюминиевом заводе прошло обучение уполномоченных.
Заместитель председателя первичной профсоюзной организации Павел Дементьев рассказал, что раньше занятия с уполномоченными проходили по утвержденной профкомом программе. Этого было недостаточно. Согласно действующему законодательству профсоюзные уполномоченные (доверенные) лица по охране труда должны проходить соответствующее обучение в специализированных организациях. Профком БрАЗа обратился к руководству завода с предложением организовать такое обучение и получил положительный ответ.
53 человека в два этапа и за счет средств работодателя были обучены по 72-часовой программе с привлечением преподавателя специализированной учебной организации. Подробно рассматривались вопросы изменений в законодательстве, участия уполномоченных в проведении СОУТ, разработке инструкций, деятельности комиссии по проверке знаний работников по охране труда. Помимо лекций и практических занятий все участники получили солидный дополнительный материал на электронных носителях. После сдачи экзамена им были выданы соответствующие удостоверения о прохождении курса.
Профком первичной профорганизации БрАЗа продолжает эту работу. Проходят встречи с руководством предприятий и организаций, работники которых входят в состав заводской первички, с целью распространения этой практики.
Управляющий директор Волжского трубного завода Сергей Четвериков и председатель профсоюзной организации предприятия Владимир Сармин провели встречи с трудовыми коллективами основных цехов завода.
Руководители предприятия рассказали об итогах работы предприятия в прошлом году, о планах и задачах на текущий год, выявили проблемы, волнующие заводчан, а также получили обратную связь, касающуюся процессов, происходящих на производстве.
В каждом из подразделений были выдвинуты ключевые вопросы и поставлены цели работы. Владимир Сармин остановился на вопросе охраны труда, отметил, что в этом году будет пересмотрено положение об уполномоченных профсоюза по охране труда – их количество сократится, функционал станет более понятен, а труд замотивирован.
Также руководитель профорганизации представил «Программу улучшений условий и привлекательности труда на ВТЗ по предложению профсоюза». Она была сформирована с учетом поступивших заявок от работников цехов. В каждом подразделении завода будут проведены свои мероприятия – текущие и масштабные: от приобретения рюкзаков для переноски инструмента до ремонта кровель.
Программа рассчитана на три года. Все мероприятия, запланированные на 2020 год, были выполнены. Диалог с руководителями получился открытым и информативным. Такой формат встреч прошел на ВТЗ впервые. Для работников завода была представлена дополнительная возможность напрямую пообщаться с руководителями предприятия и получить ответы на все интересующие вопросы.
Семинар для председателей профорганизаций структурных подразделений «Уральской Стали» прошел на платформе ZOOM.
Провела его кандидат филологических наук, ведущий тренер-лицензиат московского Университета риторики и ораторского мастерства Елена Кузьмина.
– Тот новый импульс, который вы сегодня друг другу подарите, – выразила свои ожидания Елена Ивановна, – поможет поставить новые цели и изыскать для их достижения скрытые ресурсы.
После первого блока теоретической части участники, случайным образом поделенные на группы, проработали полученные знания в виртуальных комнатах.
Особенно эмоциональным оказалось выполнение второго практического задания. Каждая группа пошла своим путем: у одних события развивались достаточно реалистично, другие же поставили перед собой более амбициозные цели, достижение которых требовало и более кардинальных решений.
Участники спорили, подвергали сомнению тактику оппонентов, задавали каверзные вопросы. Однако все единодушно согласились с тем, что нужно расширять горизонты, больше проявлять фантазии и быть смелее.
Заместитель председателя профорганизации предприятия Роман Кондратенко отметил:
– Сегодня мы получили возможность выйти за рамки своей повседневной работы и посмотреть на нее с другого ракурса. Нужно учиться видеть, помимо асфальтированной дорожки, по которой привычно и удобно ходить, другие пути, пусть и достаточно тернистые, но более эффективные в достижении целей.
Коллективные переговоры начались на Магнитогорском метизно-калибровочном заводе: работодатель и профсоюз обсуждают дополнительные гарантии и компенсации, которые работники будут иметь в ближайшие три года.
Это важная веха в жизни всего коллектива – речь о социальных «бонусах» для каждого заводчанина сверх установленных трудовым законодательством гарантий и записанных в коллективном договоре.
На «ММК-МЕТИЗ» создана специальная паритетная комиссия из представителей администрации и профсоюзной организации. Ее возглавил директор Александр Мухин, сопредседатель – профлидер предприятия Елена Рамазанова. Уже прошло два заседания – стороны приняли план работы, обсудили выполнение разделов колдоговора в 2020 году, приступили к обсуждению предложений в проект нового коллективного договора, который будет действовать до конца 2023 года.
Подробное обсуждение проекта со всеми предложениями от коллективов подразделений и служб состоится на следующем заседании комиссии 25 февраля. Также будет рассмотрено новое соглашение по охране труда. Кампания завершится конференцией трудового коллектива, которая примет новый колдоговор. Она назначена на 11 марта.
За месяц до этого на предприятии подвели итоги выполнения в 2020 году действующего колдоговора. Работодатель и профсоюз отметили, что он выполнен в полном объеме. В рамках записанных в него обязательств, в частности, произведена на 5% индексация заработной платы, оказывалась поддержка работающим женщинам, направленная на стимулирование рождаемости и помощь находящимся в отпуске по уходу за ребенком. Особенностью выполнения стали мероприятия по профилактике коронавируса: все заводские проходные были обеспечены бесконтактными термометрами, в подразделениях установлены облучатели-рециркуляторы, дозаторы с антисептиками, нанесена дистанционная разметка в общественных местах, работники обеспечены медицинскими масками.
По содержанию коллективного договора «ММК-МЕТИЗ» не раз был в числе лидеров в отрасли и области. Так, в 2020 году компания признана победителем отраслевого конкурса «Предприятие горно-металлургического комплекса высокой социальной эффективности» в номинации «Природоохранная деятельность и ресурсосбережение». В том же году «ММК-МЕТИЗ» стал призером областного конкурса «Лучший социально ответственный работодатель года» в номинации «Развитие коллективно-договорного регулирования в организации».
4 февраля состоялось первое в этом году заседание президиума Оренбургской областной организации ГМПР. Его участники рассмотрели вопросы организационного и социально-экономического характера.
Профсоюзные лидеры подвели итоги коллективно-договорной кампании в 2020 году, рассмотрели текущую ситуацию на каждом предприятии ГМК региона. На шести предприятиях ГМК региона и в четырех профессиональных образовательных учреждениях действуют коллективные договоры. Как доложила юрисконсульт областной организации Елена Скрипникова, все они соответствуют Отраслевому тарифному соглашению и исполняются в полном объеме. Профсоюзные организации регулярно проводят экспертизу колдоговоров, не допуская принятие положений, которые ухудшают права и гарантии работников. Во всех организациях минимальная заработная плата установлена выше регионального прожиточного минимума трудоспособного населения, предусмотрена индексация заработной платы. Исключение - образовательные учреждения, где решения об индексации принимаются на уровне правительства области.
2021 год пройдет в области под знаком профсоюзного образования и организационного укрепления. По этому направлению президиум принял отдельный план. Он охватывает почти все категории актива: председатели профорганизаций, структурных подразделений и их заместители, члены профкомов, профгрупорги, молодежь, женщины. Темы разные: правовая защита, охрана труда, PR и имидж, отчетно-выборная кампания и многие другие. Ближайший семинар запланирован на 10 и 11 апреля, который проведут профсоюзные преподаватели ГМПР из других регионов. Планируемое количество участников – 40 человек.
В майском семинаре, готовящемся совместно с Центральным Советом, примут участие 60 человек, которые представят всю Россию.
Отдельного внимания заслуживает семинар для женщин, который намечен на июль. В планах также участие во всех семинарах Центрального Совета ГМПР и Федерации профсоюзов области.
- Профсоюзный актив – основа любой профсоюзной организации. Важно уделять большое внимание подготовке не только председателей разных уровней, но и рядового профсоюзного актива, - подчеркнула Оксана Обрядова.
Одно из решений президиума - созыв в марте 2021 года ХII пленума комитета областной организации. Утвержден проект повестки дня пленума. Принято решение провести его в очном режиме на «Уральской Стали», если позволит эпидемиологическая обстановка в регионе.
На заседании принято решение о перечислении целевого взноса в Фонд развития ГМПР. Единодушно проголосовали за перечисление взноса в Фонд милосердия и духовного возрождения горняков и металлургов «Сплав», понимая важность и значимость деятельности Фонда.
Важным решением стало утверждение кадрового резерва.
На заседании рассмотрены другие актуальные вопросы: заболеваемость ковид–19, вакцинация на предприятиях, меры по предотвращению коронавирусной инфекции, выполнение производственных планов, заработная плата и ее рост у работников.
Оренбургская областная организация ГМПР подготовила краткую информацию о своей работе по всем направлениям за период с ноября 2016 года по январь 2021 года для информирования членов профсоюза в ходе отчетно – выборной кампании в 2021 году, что по мнению членов президиума, облегчит подготовку основных докладов профактивистов на собраниях и конференциях.
На конференции работников АО «Синарский трубный завод» принят коллективный договор на 2021 год, а также рассмотрено выполнение мероприятий колдоговора за 2020 год.
Управляющий директор АО «СинТЗ» Вячеслав Гагаринов открыл конференцию докладом о работе предприятия в 2020 году и задачах на 2021 год. Вячеслав Алексеевич рассказал об отгрузке различных видов трубной продукции в 2020 году, остановившись на динамике цен на стальные трубы в первом и втором полугодии 2020 года.
Кроме того, он заявил об отсутствии массовых сокращений в 2020 году, что подтверждает среднесписочная численность работников, которая в прошлом году составила 6098 человек (в 2019 году – 6095 человек). При этом средняя заработная плата в 2020 году достигла 48 970 рублей против 46 815 рублей в 2019 году, то есть рост заработной платы составил 4,6%.
Основными задачами на 2021 год Вячеслав Гагаринов обозначил освоение инвестиционной программы на 1 млрд 406 млн рублей; снижение производственного травматизма; освоение новых видов продукции (в 2020 году – 26 видов); разработку и реализацию программы мероприятий по повышению эффективности; проведение капитального ремонта агрегата ТПА-140 (14 дней с модернизацией узлов агрегата).
Далее рассматривались отчет работодателя о выполнении коллективного договора в 2020 году, работа комиссии по регулированию социально-трудовых отношений АО «СинТЗ» по подготовке проекта коллективного договора на 2021 год, а также изменения и дополнения, внесённые в проект коллективного договора на 2021 год. Об этом рассказал председатель комиссии по регулированию социально-трудовых отношений АО «СинТЗ» – директор по управлению персоналом Сергей Ляхов.
Он напомнил, что отчет о выполнении коллективного договора за 2020 год и проект нового коллективного договора на 2021 год уже обсуждались на конференциях с 22 по 28 января 2021 года в 11 структурных подразделениях завода. В связи с этим Сергей Викторович остановился только на наиболее значимых моментах отчета и отметил основные изменения, внесенные в проект коллективного договора на 2021 год.
В свою очередь председатель первичной профсоюзной организации Синарского трубного завода Василий Горбунов выступил с докладом о работе профкома по контролю за выполнением коллективного договора в 2020 году и подготовке коллективного договора на 2021 год. Он обратил внимание участников конференции на политику предприятия, способствующую росту заработной платы работников.
В сфере охраны труда Василий Валентинович предложил применять инструменты, направленные на улучшение состояния санитарно-бытовых помещений, в том числе действующую на предприятии программу, отметив, что одним из главных инструментов реализации данных задач является коллективный договор. Председатель отметил особую роль общественного контроля в лице уполномоченных по охране труда в структурных подразделениях, работа которых, в частности, направлена на снижение производственного травматизма. Василий Горбунов также говорил о вновь вводимых в колдоговор социальных программах для закрепления молодых работников на предприятии. По его мнению, интересы работодателя и профсоюзной организации по отношению к молодежи имеют общую цель – обеспечение предприятия квалифицированными молодыми кадрами и его дальнейшей стабильной работы.
Затем участники конференции рассмотрели работу комиссии социального страхования АО «СинТЗ» в 2020 году и утвердили кандидатуры в ее новый состав.
3 февраля состоялась встреча профсоюзных лидеров подразделений филиала ООО "Инжиниринг Строительство Обслуживание" в г. Красноярске с директором департамента по персоналу И.Н. Мешалкиной.
Встреча прошла в неформальной обстановке, как говорится, «без галстуков». Главная цель – открытые коммуникации по всем вопросам, которые волнуют рабочий коллектив филиала; предоставление информации о целевых показателях работы филиала на 2021 год; быстрая обратная связь.
Пандемия внесла много изменений в нашу жизнь, накопилось немало вопросов, о которых стоит говорить: от кадровых перестановок в руководстве филиала до корпоративной культуры. Но обо всем по порядку.
О заработной плате
- В 2020 году работникам филиала была повышена заработная плата от 4 до 8% по разным профессиям. К сожалению, мы не смогли повысить зарплату работникам трех подразделений ЦКР, ПРИМ и ПРОМ, необходимо работать над повышением эффективности операционной деятельности как внутри собственных процессов, так и с внешними контрагентами, поставщиками. Программа повышения заработной платы ежегодно волнует все категории коллектива. Стратегия на 2021 сейчас в стадии проработки. Надеюсь, на следующей встрече мы более подробно об этом поговорим.
С 1 января 2021 года установлена ежемесячная индексация заработной платы для всех работников в размере 565,73 руб., а сумма индексации заработной платы прошлого периода с 1 февраля будет введена в гарантированную часть заработной платы.
О дотации питания
- C 1 января дотация на питание увеличена до 125 рублей за смену. Лимит кредита остался прежним - 4 000 рублей, а вот суточный лимит изменился до 250 рублей в сутки.
Об оздоровлении работников
- По решению компании открыта программа реабилитации сотрудников, переболевших Сovid и пневмонией в тяжелой и средней тяжелой формах, с оплатой специализированной программы реабилитации и проезда к месту реабилитации и обратно за счет средств предприятия. Реабилитация может проводиться в рекомендованный экспертами срок – в течение 3-х месяцев после перенесенного заболевания. Сейчас у нас уже на выходе заключение договоров с оздоровительными учреждениями, где сотрудники могли бы восстановить свое здоровье. Работнику для целей реабилитации необходимо будет согласовать свой отпуск с непосредственным руководителем, получить в РМЦ справку соответствующей формы. По нашему филиалу за время пандемии 245 подтвержденных случаев заражения коронавирусом Covid-19 и 37 человек переболевших пневмонией.
О жилищной программе
- Весной 2020 года в компании стартовала жилищная программа, 43 сотрудника филиала «ИСО» получили сертификаты на приобретение жилья. Первые участники программы уже обживают новые квартиры. Ожидаем продолжения ее действия в 2021 году.
Сейчас внутри компании идет активное обсуждение проекта по строительству «Миниполисов» - это жилые комплексы для работников, предусматривающие строительство жилых домов не более 8-ми этажей, школу и детский сад, детские и спортивные площадки, площадки для отдыха, благоустроенная территория и другая инфраструктура для комфортного проживания.
О доставке работников в вечернее время
- Наконец-то мы нашли решение по вопросу доставки наших работников (дежурная смена) от места проживания до промплощадки с 23.40 до 05.20. Мы заключили договор с перевозчиком и начали выдавать проездные талоны работникам филиала.
Об охране труда
Председатели профсоюзных организаций цехов рассказали о проблеме долгого внесения изменений в нормы выдачи спецодежды и спецобуви работникам ЦРЭП и ЦРАП. Эту проблему Ирина Николаевна взяла на контроль и посоветовала проводить совещания с уполномоченными по охране труда подразделений, на которых подобные проблемы оперативно решаются. Такая практика была раньше
На встрече, которая длилась почти час, участники обменялись мнениями и получили исчерпывающие ответы на все заданные вопросы.
На череповецком заводе «Северсталь-Метиз» продлено действие коллективного договора предприятия. Первого февраля подписи под документом поставили генеральный директор завода Сергей Ковряков и председатель профсоюзной организации Ольга Бельская. Документ будет действовать три года.
Положения коллективного договора предприятия улучшают нормы Трудового кодекса по оплате труда, обеспечивают предоставление дополнительных социальных льгот и гарантий для работников, закрепляют обязательства работодателя в части обеспечения безопасности производства, улучшения условий труда, охраны здоровья.
В новую редакцию соглашения вошли несколько изменений. Наиболее значимые из них касаются мер социальной поддержки материнства и детства. Так, размер единовременной выплаты при рождении ребенка увеличился до 4000 рублей, а сумма ежемесячной выплаты работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет, возросла до 3000 рублей.
Кроме того, увеличился закрепленный в колдоговоре минимальный размер заработной платы. Так, при отработке месячного баланса времени зарплата работников не должна быть менее 1,9 прожиточного минимума трудоспособного населения по Вологодской области. Этот показатель на предприятии выше, чем в среднем по отрасли.
– На протяжении двух лет подряд наш коллективный договор признается одним из лучших в Вологодской области по уровню социального обеспечения работников, – комментирует Ольга Бельская. – Нормы, закрепленные в колдоговоре, - результат взаимных договоренностей между работодателем и профсоюзом. С каждым разом наполнение документа улучшается. Обязательства, взятые на себя администрацией, выполняются в полном объеме.
В первый день февраля онлайн-форум «Профсоюзный роман», организованный первичной профсоюзной организацией АО «ПНТЗ» ГМПР, собрал 95 профсоюзных активистов.
Напомним, что 1 февраля – это День образования профсоюзного движения в Свердловской области (согласно указу губернатора региона). В профсоюзных кругах его называют Днем профактивиста Свердловской области.
То есть дата проведения форума была выбрана не случайно, как и название, которое соответствовало и содержанию, и форме мероприятия. «Профсоюзный роман» – это форум, посвященный любви к своей работе, к общественной деятельности, позитивному отношению к людям, профсоюзу и жизни. К мероприятию был выпущен видеоролик, отсылающий к фильму «Служебный роман», из которого были взяты заставка, фоновая музыка и крылатые фразы.
По предварительному приглашению все желающие были добавлены в общий чат, и на базе профсоюзного канала на YouTube 1 февраля был запущен профсоюзный форум.
С приветственным словом к участникам обратились лидеры профсоюзного движения Свердловской области, в том числе Андрей Ветлужских, Валерий Кусков и Сергей Ошурков.
На форуме были подведены итоги 2020 года, а также рассмотрен ряд актуальных вопросов, намеченных в рамках предварительного опроса. В частности, речь шла об оплате больничных листов, индексации зарплаты, оплате праздничных дней, выполнении коллективного договора, возврате НДФЛ. Кроме того, среди участников форума были разыграны сувениры с профсоюзной символикой. Небольшой приз для всех – книжечка «Стратегия профорганизации ПНТЗ» с инфографикой о миссии, ценностях и целях профорганизации.
Что можно сделать для улучшения новой системы питания? На Чусовском металлургическом заводе этой теме было посвящено совещание лидеров профсоюзных организаций цехов с участием начальника управления по персоналу Жанны Леушиной и представителей оператора питания ООО «ВИЛТА».
С введением осенью 2020 года на заводе комплексного питания для сотрудников посещение столовых с 650 человек в смену увеличилось до 1400. Подобного опыта и примеров пока нет ни в Пермском крае, ни у коллег по компании. Поэтому ЧМЗ как первопроходцу в данной сфере приходится самому заниматься улучшениями. И первое, что может стать хорошим подспорьем – это оперативная обратная связь с заводчанами.
На совещании предложили провести расширенный опрос сотрудников, узнать мнение о новой форме питания и собрать предложения. С этой же целью создали группу в сети WhatsApp, в которую включили председателей профорганизаций цехов, представителей оператора питания, управления по персоналу. В состав группы также может войти каждый сотрудник, желающий высказать свои предложения по этому вопросу.
На совещании попросили профлидеров еще раз обратить внимание работников на четкое следование инструкции при выполнении заказа по QR-коду. Если все делать правильно и вовремя, то на обед будешь получать именно то, что заказал. Уделили внимание культуре общения заводчан и персонала столовой.
Новая система организации питания постоянно улучшается. Об этом на встрече рассказала Жанна Леушина, начальник управления по персоналу.
Завод сотрудничает с Александром Растуниным, членом Национальной ассоциации кулинаров России. По его предложению обеды будут готовить в столовой заводоуправления и развозить по цехам. Во время очередного визита на ЧМЗ Александр Растунин и оператор питания проанализировали производственные помещения столовой заводоуправления по предложенной технологической схеме, оборудование в каждом помещении, производственные программы, логистику.
Теме организации питания уделяют внимание работодатель, оператор питания и профсоюзная организация завода. «В товарищах согласье», а значит и результат будет.
Победители профсоюзного турнира по шахматам представят ПАО «ММК» на первом чемпионате мира по шахматам среди корпораций.
30 января прошел турнир по шахматам на Кубок профсоюзной организации Группы ПАО «ММК». Он стал отборочным на первый официальный чемпионат мира по шахматам среди корпораций ФИДЕ, который пройдет в 19-21 февраля 2021 года.
Уникальность предстоящего события в том, что помимо возможности завоевать чемпионский титул, команда-победитель сможет лично посетить матч за титул чемпиона мира по шахматам. Кроме того, представители компаний-участниц получат возможность сыграть в двух специальных онлайн-сеансах одновременной игры с претендентом на титул чемпиона мира по шахматам и действующей чемпионкой мира Цзюй Вэньцзюнь.
Именно поэтому интерес к Кубку профсоюзной организации Группы ММК изначально был высоким. Продемонстрировать свои интеллектуальные способности заявились 42 участника – все работники Группы ММК. Игроки совершенно разного возраста, представители разных подразделений и профессий, но объединенные общей страстью – шахматами. Площадкой проведения турнира стал шахматный клуб спортивного клуба «Металлург-Магнитогорск». Он же предоставил судейское сопровождение и четкое регламентирование всех правил: игры проходили по швейцарской системе, в семь туров. На каждую выделено десять минут.
О том, что игра эта требует не просто интеллектуальной подготовки, а зачастую выдержки и умения стратегически мыслить, рассказывали участники турнира. Некоторые партии были настолько напряженными, что вокруг столов буквально собирались зрители из числа тех, кто уже завершил свою игру.
Юрий Демчук, зам. председателя ППО Группы ПАО «ММК»:
- Событие действительно масштабное и для нашей профсоюзной организации, и для нашего градообразующего предприятия, и для нашего города. Впервые победители профсоюзного турнира будут представлять команду ММК на чемпионате корпораций. Для ценителей шахмат – это уникальная возможность.
Обладателем Кубка первичной профсоюзной организации Группы ПАО «ММК» по шахматам стал Сергей Кулагин (ООО «ММК-Информсервис»). 2 место занял Александр Гришин (ООО "Механоремонтный комплекс»), бронза у Андрея Полежаева (ЭСПЦ ПАО «ММК»). Они будут представлять сборную команду ПАО «ММК» на первом чемпионате.
В Челябинской областной организации ГМПР с начала 2021 года внедрена новая форма работы – проведение ежемесячных оперативных совещаний онлайн с председателями первичных профсоюзных организаций. Цель – регулярный обмен информацией, поддержка профсоюзных коммуникаций и организационного единства. Социально-экономическая ситуация, отчетно-выборная кампания, изменения в трудовом законодательстве стали темами первой онлайн-встречи, прошедшей в последнюю пятницу января.
Совещание прошло на ZOOM-платформе, которая собрала председателей первичек предприятий ГМК Челябинска, Магнитогорска, Сатки, Златоуста, Аши, Миасса, Кыштыма, Карабаша, В. Уфалея, Бакала, Вишневогорска, Нагайбакского района, специалистов областной организации профсоюза. Вел онлайн-форум председатель областной организации Юрий Горанов.
Он отметил приоритеты в работе областной организации в 2021 году. Среди них – контроль выполнения на предприятиях Отраслевого тарифного соглашения (итоги выполнения в 2020 году планируется рассмотреть на ближайшем президиуме областного комитета ГМПР). Председатель рассказал также об итогах прошедшего в декабре внеочередного съезда ФНПР.
2021-й – год отчетов и выборов. Они вот-вот должны начаться на уровне профгрупп в первичках. Пока остается много вопросов о форме проведения кампании с учетом действующих ограничений, связанных с пандемией. Накануне пленум ЦС ГМПР, как сообщил Юрий Горанов, принял решение о передаче полномочий территориальным органам профсоюза определять формы проведения отчетно-выборной компании в первичках. О задачах, этапах подготовки, порядке и сроках проведения кампании проинформировал Владимир Ревенку, зам председателя областной организации. Планируется тест-внедрение в отдельных первичках мобильного приложения «Мой профсоюз» (разработка ППО Группы ММК). Перед началом кампании в областной организации пройдет обучение профактива.
Еще одна кампания 2021 года связана с коллективными переговорами на предприятиях. Зам председателя областной организации Александр Коротких сделал акцент на важности наличия в заключаемых колдоговорах ссылок на ОТС и региональное соглашение и обязательности индексации заработной платы. В РФ введены новые правила в охране труда, в Госдуме рассмотрены поправки в Трудовой кодекс в сфере охраны труда – это тоже нужно учитывать в коллективных переговорах. Вообще, с января 2021 года появилось много изменений в законодательстве. Они связаны, в частности, с новыми размерами МРОТ и прожиточного минимума, страховыми пенсиями, пособиями, дистанционной работой. Краткий обзор по изменениям в трудовой, социальной и жилищной сфере сделала Людмила Мещерякова, главный юрисконсульт областной организации.
Слово взяли профлидеры предприятий. Председатель ППО Группы ММК Борис Семенов поделился мыслями о проблеме соблюдения легитимности и демократичности отчетов и выборов в профгруппах в условиях ограничений при проведении массовых мероприятий. Один из вариантов решения – внедрение единого сводного бюллетеня для профгрупоргов, который разработали в первичке Группы ММК.
Среди участников совещания был проведен блиц-опрос по состоянию готовности и срокам этапов проведения отчетов и выборов в первичках. В большинстве из них уже определены даты отчетно-выборных конференций. Так, в Группе ММК, на «ММК-МЕТИЗ», Ашинском метзаводе конференции первичек пройдут в сентябре 2021 года, на «Карабашмеди» – в августе.
Все участники отметили важность информационных встреч в таком формате. «Оперативно, практично, полезно», – поделился впечатлениями Михаил Гризодуб, зампредседателя профорганизации ЧТПЗ. «Обязательно нужно встречаться в таком формате, и регулярно – отметил Айдар Сафиуллин, председатель первички ЧМК. – Помогает гораздо быстрее обмениваться информацией, чем, например, рассылать ее по первичкам. Есть пища для размышления, видна общая картина, оперативно решаются сложные вопросы, в том числе по проведению отчетов и выборов. Понятно, что живое общение лучше, но по сегодняшней ситуации это вполне оптимальный вариант».
Общение в таком формате (онлайн) удобно и эффективно для решения оперативных вопросов в любой организации. Профсоюз – сложная структура, с большим количеством звеньев, и такая форма не только позволяет сохранять коммуникации между ними, но и открывать новые формы взаимодействия. К тому же это экономит средства: у наших профсоюзных организаций большой разброс по территории, и нет необходимости съезжаться со всей области. Я думаю, что и после пандемии эта форма будет пользоваться спросом, особенно, повторюсь, для решения оперативных вопросов. Ведь мы не должны забывать, что наш главный ресурс – люди и что основа всего – живое общение, с эмоциями, возможностью увидеть друг друга вживую.
Борис Семенов
председатель первичной профорганизации Группы ПАО «ММК» ГМПР
Свердловская областная организация ГМПР приняла решение о проведении онлайн-акции #ГМПР_30лет_вместе, посвященной 30-летию ГМПР.
Работникам предприятий горно-металлургического комплекса области - членам ГМПР, а также других регионов предлагается выложить в социальные сети нынешние или архивные фотографии (видео до 30 секунд), на которых запечатлены мероприятия, проводимые профсоюзными организациями ГМПР любого уровня (от профгруппы до Центрального Совета профсоюза) с кратким описанием события.
Фотографию (видео) можно выложить на своих страницах в Instagram либо в «ВКонтакте», а также в альбом "ГМПР – 30 лет вместе!" - на странице Свердловской областной организации ГМПР в «ВКонтакте». Фото (видео) обязательно сопроводить хэштегом #ГМПР_30лет_вместе
10 участников акции (выбранные генератором случайных чисел) будут поощрены областной организацией ГМПР ценными подарками.
Лучших уполномоченных ГМПР по охране труда выбрали на «ММК-МЕТИЗ»
На «ММК-МЕТИЗ» общественный контроль за охраной и условиями труда работников в 2020 году серьезно изменился – больше внимания стали уделять эпидемиологической безопасности. Повлияла пандемия. Обновилась и работа всех 57 уполномоченных профсоюза по охране труда. Это показал смотр-конкурс среди уполномоченных – его итоги недавно подвели в профсоюзной организации завода.
Конкурс проводится уже больше 10 лет. Благодаря ему на предприятии совершенствуется общественный контроль за охраной труда на рабочих местах, усиливается роль цеховых профсоюзных организаций в этой работе. Кроме того, повышаются статус уполномоченных и мотивация их деятельности.
Конкурсная комиссия проверила годовую работу уполномоченных по всем направлениям. Учитывались количество выявленных уполномоченными замечаний и предложений по охране труда, их обязательное устранение, уровень травматизма и профессиональной заболеваемости в подразделении, обеспечение работников СИЗ, организация питьевого режима, состояние санитарно-бытовых помещений. Оценивалось правильное ведение документации – журналов уполномоченных, своевременная сдача отчетов.
Участие уполномоченных в работе по обеспечению эпидемиологической безопасности стало уникальной особенностью 2020 года. Эта работа (совместно с техническим инспектором труда ГМПР) тоже учитывалась. В частности – наличие в подразделениях облучателей-рециркуляторов, дозаторов с антисептическими средствами, обеспечение работников медицинскими масками, нанесение дистанционной разметки в общественных местах.
Итоги конкурса подвела комиссия профкома по охране труда с учетом мнений председателей цеховых комитетов. Первое место присуждено Наталье Боярсковой (производство высокоуглеродистой проволоки и канатов), 2-е – Дине Валиуллиной (сталепроволочное производство), 3-е – Гульнаре Хакимовой (центр контроля качества продукции).
В отдельных номинациях профком отметил также представителей центра обеспечения энергоресурсами, центра отгрузки готовой продукции, производства крепежа, инструментального цеха и других подразделений. Победители награждены Почетными грамотами и премиями, активные участники – благодарственными письмами профкома.
2020 год был непростой для проведения мероприятий. Тем не менее мы не отказались от идеи организации традиционного конкурса уполномоченных. Более того, именно условия, которые создала пандемия, необходимость принимать дополнительные меры по обеспечению безопасности наших работников и контролировать их реализацию, подтвердили важность проведения такого конкурса. Работа с уполномоченными на этом не заканчивается. Мы регулярно и комплексно обучаем наших уполномоченных на базе кадрового центра «Персонал» за счет средств работодателя. В этом году такое обучение будет впервые организовано в онлайн-формате.
Чтобы предотвратить закрытие и массовые сокращения на приморских предприятиях по добыче вольфрама, будет подготовлено соглашение с Министерством финансов.
Приморские компании, которые занимаются рудами и вольфрамовыми концентратами, заключат соглашение с Министерством финансов о возврате налога на добычу полезных ископаемых (НДПИ). Это предотвратит не только закрытие предприятий, но и расселение поселка Восток в Красноармейском районе Приморья. Почти все его жители могли попасть под сокращение, сообщил руководитель Межрегионального координационного совета «Единой России» в Дальневосточном федеральном округе, депутат Госдумы Виктор Пинский по итогам сегодняшнего совещания в Минфине по НДПИ для вольфрама. Вел совещание замминистра финансов Алексей Сазанов. Участвовали онлайн представители из п. Восток в Приморье, Забайкалья и Москвы.
С января ставка по этому налогу выросла в 3,5 раза, что грозило банкротством и закрытием ряда дальневосточных предприятий. Приморская краевая организация Горно-металлургического профсоюза России и Федерация профсоюзов Приморского края, руководители компаний обратились с проблемой к Виктору Пинскому.
«Мы проделали сложную работу: профсоюз и власти региона, полпредство в ДФО, «Единая Россия», фракция партии в Госдуме. Проблему с разных сторон исследовали в Минпромторге, Минвостоке, Минтруде. Тему возможного высвобождения работников в Приморье в связи с повышением НДПИ изучает прокуратура. Министерство финансов уже начало подготовку соглашения о возврате налога предприятиям. Мы рассчитываем выйти на его подписание в ближайшее время», - сказал Виктор Пинский.
Парламентарий отметил, что для него «история с вольфрамом» - пример того, как каждый конкретный гражданин может и должен влиять на улучшение своей жизни.
«Это была кропотливая работа по сбору документов для Минфина с объяснениями негативных последствий для предприятия, работников и вольфрамового производства в России. Законотворчество - живой процесс, и наша идея в том, что именно граждане влияют на формирование законов», - подчеркнул Виктор Пинский.
АИР и Приморский ГОК будут готовить соглашение с Минфином о сохранении персонала и инвестиций. Оно станет основанием для сохранения НДПИ на прежнем уровне.
Сегодня, 29 января, в формате видеоконференции состоялось заседание Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, Провела его Татьяна Голикова, заместитель председателя Правительства Российской Федерации. В заседании участвовал председатель ГМПР Алексей Безымянных.
Большое внимание на заседании было уделено предварительному докладу о результатах проведения эксперимента по использованию работодателями кадровых электронных документов. Эксперимент реализуется с мая 2020 года по 31 марта 2021 года. В его рамках отдельным работодателям предоставлена возможность формирования и ведения документов, предусмотренных трудовым законодательством, в электронном виде без дублирования на бумажном носителе. Главная его цель – определить и создать условия для использования в сфере трудовых отношений электронных документов, а также подготовить предложения о внесении изменений в трудовое законодательство и в законодательство о занятости населения.
Возможность ведения электронного кадрового документооборота в рамках эксперимента для работодателя реализована двумя способами:
– использование собственной информационной системы работодателя, в рамках которой подписание кадровых документов осуществляется посредством усиленной квалифицированной электронной подписи работодателя и усиленной квалифицированной или неквалифицированной электронной подписи работника (для трудовых договоров, ученических договоров и договоров о материальной ответственности), а также иных установленных локальным нормативным актом видов электронной подписи работника (для остальных кадровых документов);
– использование информационно-аналитической системы «Работа в России», в рамках которой применяется усиленная квалифицированная электронная подпись работодателя и простая электронная подпись работника, подтвержденная в Единой системе идентификации и аутентификации.
Отчёты о результатах проведения эксперимента представляются его участниками в Минтруд России. В дальнейшем министерством с учётом предложений участников эксперимента и сторон социального партнёрства будут сформированы предложения о внесении изменений в Трудовой кодекс.
Участники заседания также обсудили итоги отдыха и оздоровления детей в 2020 году. Из-за сложной эпидемиологической ситуации отдых детей был предусмотрен только в пределах региона проживания, за исключением детей из Арктической зоны. Организации отдыха и оздоровления детей функционировали на территории 59 регионов, в 26 регионах летняя кампания не проводилась. Всего по итогам летней оздоровительной кампании организованными формами отдыха были охвачены 891 573 ребенка, на отдых и оздоровление направлены 314 469 детей, находящихся в трудной жизненной ситуации.
Члены РТК поддержали внесение изменений в «Перечень рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности, в отношении которых специальная оценка условий труда проводится с учётом устанавливаемых уполномоченным федеральным органом исполнительной власти особенностей». Данные изменения позволят установить особенности проведения специальной оценки условий труда медработников, оказывающих паллиативную помощь, для комплексного учёта всех вредных производственных факторов, в том числе травмоопасности.
На заседании обсуждался и был одобрен всеми сторонами проект постановления Правительства «Об утверждении коэффициента индексации выплат, пособий и компенсаций в 2021 году», который подготовлен для проведения ежегодной индексации выплат гражданам, подвергшимся воздействию радиации из-за катастрофы на Чернобыльской АЭС, Героям Советского Союза, Героям России, ветеранам и другим категориям.
Кроме того, был рассмотрен законопроект «О внесении изменений в статью 7 ФЗ “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности”», а также ситуация на рынке труда.
На Абинском электрометаллургическом заводе (Краснодарский край) подписали коллективный договор на 2021-2023 годы.
На высокотехнологичном металлургическом предприятии, запуск которого был осуществлен в 2010 году, действует первичная профсоюзная организация ГМПР «Металлурги Кубани». Председатель первички Елена Слепая рассказала о достижениях социального партнерства.
- С уверенностью можно сказать, что предприятие обеспечивает выполнение коллективного договора в полном объеме. На территории завода одномоментно трудится около 4350 человек. Это как небольшой город, который должен быть обеспечен всей инфраструктурой, а его жители не только доходом, но и достойными условиями труда и отдыха.
Прошлый год показал, как может измениться привычный уклад жизни. Мы узнали, как сложно в условиях ограничений и изоляции уберечь коллектив, сохранить заработную плату. На нашем заводе не произошло снижения объемов производства, заработная плата выплачивалась вовремя и в полном объеме, была произведена ее индексация. Средняя заработная плата за 2020 г. составила около 51 тыс. рублей. Все принятые меры дали работникам уверенность в завтрашнем дне.
За три года действия предыдущего коллективного договора была проведена специальная оценка условий труда на 1239 рабочих местах. Созданы условия для безопасного и высокоэффективного труда: работники обеспечены средствами коллективной и индивидуальной защиты, сертифицированной спецодеждой, обувью, средствами гигиены. Для участия в тендере по отбору СИЗ привлекаются специалисты рабочих профессий для выбора наиболее приемлемого варианта. Работающим в сложных условиях труда выдаются дополнительные средства индивидуальной защиты, одежда и обувь сверх нормы законодательства.
Такое важное направление деятельности, как обеспечение занятости на заводе решается самыми различными методами. Один из них – обучение персонала. Работодатель на образование и повышение квалификации выделил в прошлом году почти 3,6 млн рублей. Стипендии выплачивались 422 работникам на общую сумму 2,8 млн рублей.
- В Краснодарском крае наш завод – единственный крупный производитель стальной продукции, и взяться специализированным кадрам просто неоткуда. Поэтому был организован собственный Учебный центр, он имеет лицензию на профессиональное обучение и дополнительное образование. В прошлом году там прошли обучение 603 работника. Их теоретическое обучение осуществлялось преподавателями, являющимися специалистами предприятия, а производственное обучение проходило непосредственно в подразделениях, под руководством мастеров-инструкторов производственного обучения, которые передают свои знания в процессе совместной работы. На завод можно прийти без специализированного образования и получить его в процессе работы. Это крайне важно для региона.
Время показало, что сотрудник, поступивший на рабочую специальность, может вырасти до более высокого уровня. Предприятие идет навстречу тем, кто не останавливается на достигнутом. За счет средств работодателя в 2020 году в образовательных учреждениях повысили квалификацию 545 человек.
Для социальной защиты работников в прошлом году 116 семьям было выплачено 1,9 млн рублей в качестве единовременной материальной помощи на рождение ребенка, выделяется 3 оплачиваемых дня траурных мероприятий в связи со смертью близких родственников.
- Серьезное внимание работодатель уделяет спорту. Поддерживаются инициативы работников по деятельности туристического клуба, клуба спортивного ориентирования, арендуются залы для волейбольной и футбольной команд, приобретаются спортивная форма и инвентарь. Спортивные достижения всегда премируются. В общей сложности на спорт в прошлом году было потрачено около 700 тыс. рублей. И достижения есть - наши команды занимают призовые места на отраслевых соревнованиях. Сейчас завод ведет строительство бассейна. АЭМЗ стал ведущим предприятием, которое задает тон социального развития и города, и края.
Металлургическим заводом реализовывается и жилищная программа. Она началась с привлечения специалистов в регион - был построен жилой дом, где приглашенным специалистам предоставили жилье с условием получения его в собственность через 10 лет работы, выдавались земельные участки под индивидуальное жилищное строительство. Сейчас ведется строительство еще одного здания и рассматривается вопрос о возобновлении выдачи земельных участков.
- Не забывают у нас и о культурном отдыхе. Предприятием финансируется проведение и посещение различных мероприятий - поездки в театр, в цирк, экскурсии по историческим местам, реализовывается программа отдыха на открытом воздухе, чтобы люди могли лучше узнать друг друга в нерабочей обстановке. Завод привнес в жизнь региона не только экономическое развитие, на наше социальное партнерство стали равняться и другие компании края.
Сегодня, 27 января, состоялось второе в этом году заседание комиссии по профстроительству и уставной деятельности ЦС ГМПР (на платформе ZOOM). Заседание вел председатель комиссии, председатель Нижегородской территориальной организации ГМПР Александр Ушков.
Рассмотрен проект методических рекомендаций по подготовке и проведению отчетно-выборных собраний (конференций) в профгруппах, первичных и территориальных организациях профсоюза.
Внесение изменений и дополнений в методические рекомендации вызвано необходимостью приведения их в соответствие с Уставом ГМПР и инструкцией о проведении отчетов и выборов в профсоюзе, утвержденной на Х пленуме Центрального Совета ГМПР в декабре 2020 года.
На Стойленском ГОКе состоялось первое в наступившем году расширенное заседание профсоюзного комитета ППО, в котором участвовали исполнительный директор комбината Максим Беленко и директор по персоналу дивизиона «Руда» Роман Великанский.
Встречу открыла председатель первичной профсоюзной организации СГОКа Марина Алешкова, отметив важность того, что первое заседание профкома проходит с участием руководства предприятия.
По ее мнению, уровень взаимодействия профсоюза с администрацией комбината напрямую влияет на качество и количество льгот и компенсаций для работников.
В своем обращении к участникам встречи Роман Великанский подчеркнул значение профсоюза на комбинате, рассказал о мерах, принимаемых компанией для борьбы с коронавирусом и о предстоящей вакцинации. Подробно остановился на мероприятиях по обеспечению справедливого уровня дохода сотрудников.
Профсоюзный актив поднял острые вопросы, в том числе касающиеся повышения уровня заработной платы, процедуры аутсорсинга на предприятии, доставки работников в подразделения комбината и качества инструмента в цехах Стойленского ГОКа.
В свою очередь представители молодежной инициативной группы «МИГ» поинтересовались перспективами дальнейшего развития комбината.
Максим Беленко отметил важность Стойленского ГОКа в рамках Стратегии развития Группы. По его словам, на ближайшее 10-летие у комбината серьезные планы. Он заверил представителей профсоюзной организации, что руководство предприятия предпримет все меры, чтобы стремительное развитие производства не повлияло на экологическую обстановку в регионе. Он также обратился к молодежи с призывом осваивать новые востребованные профессии и не останавливаться на достигнутом.
В завершение встречи все участники пришли к выводу, что подобные совещания необходимо проводить на постоянной основе.
Первичная профсоюзная организация «ЗапСиб» ГМПР совместно с Кемеровской территориальной организацией профсоюза начала обучение председателей профсоюзных организаций структурных подразделений завода.
Впервые была проведена обучающая профсоюзная игра «Председатель – профгрупорг», автором которой стал профсоюзный преподаватель Денис Топкаев.
Кубик, карты, монеты – все это увлекло участников, в процессе всем представилась возможность различать функциональные обязанности председателя.
На втором этапе каждый попробовал себя в роли «выступающего докладчика». Завершением его стал «разбор полётов» по содержанию доклада и выступлению.
На третьем этапе участникам предложили решить ситуационные задачи, которые могут возникнуть в ходе ведения собрания (конференции).
Денис Топкаев:
- Мы с коллегами еще осенью приняли решение перейти от традиционной для многих территорий схемы пересказа методических рекомендаций по подготовке собраний (конференций) и инструкций к альтернативному варианту изучения материала, основанного на формировани профессиональных компетенций. Материал готовился исходя из видения пробелов знаний потенциальных и даже действующих председателей профорганизаций цехов. Все, что касается общих требований и последовательности этапов проведения отчетно-выборных собраний (конференций) в подразделениях в большей части сводится к чисто механическим действиям, связанным с заполнением образцов документов. Данные виды работ без труда могут быть самостоятельно рассмотрены и применены на практике.
Подведены итоги читательского марафона "Дистанция 2020". Проект был организован профсоюзной библиотекой "Северстали".
В марафоне приняли участие 50 работников Череповецкого металлургического комбината, состоящих в ГМПР. Проект стартовал в марте 2020 года (см. «Кто читает быстрее»), а последний, десятый этап, прошел в декабре.
Напомним, всего в марафоне было 10 тематических этапов. Каждый из них предваряла установочная встреча, на которой библиотекари знакомили участников с очередной темой, представляли авторов и книги, которые можно взять на дом. На каждый этап давался месяц, за который участник должен прочитать не менее двух книг и представить отзывы на них в социальной сети "ВКонтакте", привлекая к своему увлечению последователей. Победителю проекта учрежден приз 10 000 рублей. Аудитория участников состояла только из членов профсоюза, желающие могли присоединиться к проекту на любом этапе, написав сообщение в сообщество библиотеки «ВКонтакте». Рецензии участников размещались под хештегом #я_читаю_2020.
До конца дистанции дошел не каждый, в финал вышли 15 участников.
– Марафон в спорте – королевская дистанция. И тот, кто ее преодолел, может считать себя великим человеком, потому что совершил физический подвиг. Наши читатели преодолели марафонскую дистанцию не телом, а разумом, – отметила ведущий библиотекарь Татьяна Королева. – Этот проект объединил тех, кто дня не может прожить без чтения, и тех, кто последний раз держал книгу в годы своей учебы. А самое важное, что благодаря отзывам участников, многие люди обратились к чтению и открыли для себя удивительный мир литературы.
Победителем стал Александр Низов, ведущий эксперт по электроэнергетике (УГЭ). Дипломом второй степени награждена Людмила Платонова, специалист по неразрушающему контролю Центра исследований. Третье призовое место заняла Евгения Иванова, менеджер по теплотехнике термических печей (УГЭ). Специальный приз жюри получила Наталья Тепленичева.
Две восьмерки, две бесконечности – красивую дату отметил Великоустюгский завод «Северная Чернь», профсоюзная организация которого помогает сохранить переходящие из поколения в поколение традиции.
29 января исполнится ровно 30 лет с того момента, как она вошла в состав Горно-металлургического профсоюза России.
Перед тем, как на свет появится шедевр, на заводе проводятся многочисленные работы – от заготовки до изделия, в том числе монтировка, гравировка, чернение. Все этапы в изготовлении непростые и незаменимые. И вклад каждого работника важен независимо от того, сколько он работает на производстве.
Василий Летовальцев пришел работать «Северную Чернь» сразу после армии чернильщиком ювелирных и художественных изделий. Сейчас он уже начальник производства.
– Многие приходят и думают, что все просто – берется программа, закладывается на компьютер, кладется кусок серебра и получается готовое изделие. Но все совсем не так. Здесь полностью ручной труд. Поэтому сначала мне было достаточно сложно освоить все тонкости. При этом технология производства практически не изменилась – стараемся соблюдать все традиции. Единственное, что поменялось – раньше мы работали на керосине, а сейчас – на газе. То есть произошла определенная модернизация производства, – рассказал Василий Летовальцев.
Кроме того, со временем меняются кадры – на смену пожилым мастерам приходит молодежь, которая также бережно хранит древний промысел. Перед тем, как начать работу, каждый новичок должен пройти обучение. Ведь ответственность за судьбу «Северной Черни» теперь ляжет и на его плечи.
Наталья Степанова пришла на склад готовой продукции в 2018 году. Сейчас она уже менеджер отдела продаж. Уникальность продукции всегда восхищала девушку.
– На многих заводах, специализирующихся на серебре, часто практикуется литье, штамповка, то есть производственный процесс проходит на станках. У нас же в основном ручной труд – все рисунки наносим вручную, гравируем вручную, черним вручную. Поэтому и ценность нашего серебра намного выше. Мы сохраняем традицию, мы не меняем, не подстраиваемся под что-то современное, чтобы удешевить цену изделия, – пояснила она.
Всех на заводе вдохновляют художники. Именно с них начинается производство. Сначала в голове художника появляется образ, а затем – эскиз на бумаге. Но без трудностей, конечно, не обходится.
– Задача художника – разработать креативную идею, но такую, чтобы ее можно было реализовать технологически, в частности придумать форму, а затем и орнамент, который можно было бы выгравировать. У нас есть определенная стилистика, которую воплощают именно граверы с помощью штихеля. Иногда идеи приходят сразу, а иногда требуют вдохновения, – отметил художник Михаил Фатеев.
Проработав долгие годы и выйдя на заслуженный отдых, человек порой остается один на один с различными трудностями. Как справиться с проблемами? Ветераны АО «Арконик СМЗ» знают, что кроме городских социальных служб всегда можно обратиться в Фонд милосердия и здоровья «Металлург».
На протяжении уже 30 лет коллектив Фонда решает проблемы ветеранов завода. Сегодня на учете в нем состоит около 5000 человек, в том числе – участники Великой Отечественной войны и труженики тыла, ветераны труда, инвалиды. Выполнение социальных программ и содержание Фонда полностью финансируют администрация и профсоюзный комитет предприятия.
Фонд оказывает материальную помощь (денежные выплаты), адресную социальную поддержку (обеспечение продовольственными наборами и вещами первой необходимости), проводит корпоративные, культмассовые встречи. Каждое мероприятие Фонда – это проявление внимания и заботы к людям, отдавшим многие годы своему родному предприятию. Надежд Крупнова, директор Фонда милосердия и здоровья «Металлург»:
- Главная награда для сотрудников – это возможность видеть результат своего труда, когда пожилые люди с удовольствием встречаются, общаются, когда их жизнь становится легче и радостнее. Об этом свидетельствуют многочисленные благодарности. Особая признательность от коллектива Фонда и всех наших подопечных - компании Arconic, руководству и профсоюзному комитету предприятия за многолетнее сотрудничество. Надежда Барабошкина, ветеран и бывший работник завода:
- Тридцать лет назад на предприятии возникла идея объединить пенсионеров – бывших работников. Благодаря М.Б. Оводенко и Н.Р. Поповой был создан такой Фонд. В организации работают выходцы из завода. Это люди с открытой душой и добрым сердцем - швея Эльвира Насырова, продавцы Татьяна Дивицких и Марина Басина, грузчик Валерий Миронов. А Валентина Баранова успевает все – и убрать территорию, и помочь в проведении встречи, и с выдумкой организовать праздничное застолье. Екатерина Михайлова – замечательная ведущая всех наших мероприятий и праздников. Ей под стать помощница Любовь Прокаева. К ним многие обращаются за советом и просто добрым словом – выслушают, подскажут, постараются помочь. Такой коллектив и многочисленные добрые дела - большая заслуга директора Фонда Н.К. Крупновой, профкома первички и руководства предприятия.
Лучшие молодые металлурги ЕВРАЗ НТМК 20 января были отмечены благодарностями и наградами, а также удостоены ряда почетных званий.
Награждение провели вице-президент – руководитель дивизиона «Урал» в ООО «ЕвразХолдинг» Денис Новоженов и председатель ППО ОАО «ЕВРАЗ НТМК» ГМПР Владимир Радаев.
По итогам работы за II полугодие 2020 года звание «Лучший молодежный трудовой коллектив (МТК) АО «ЕВРАЗ НТМК» присвоено: конвертерному цеху №1 – отделение непрерывной разливки стали (руководитель – Андрей Кормщиков), крупносортному цеху – электрослужба участка машинного зала (руководитель – Игорь Рагозин), управлению главного механика – бюро геодезии (руководитель – Виталий Иванов).
Лауреатами молодежной премии АО «ЕВРАЗ НТМК» за этот же период признаны: Никитита Жвакин (коксохимическое производство), Иван Булаев (колесобандажный цех), Владимир Ермолин (управление главного механика), Михаил Половец (техническое управление), Сергей Смирнов (цех эксплуатации электрооборудования), Виктория Ветчинина (управление технического контроля), Кирилл Конышкин (цех ремонта металлургического оборудования №3), Анна Шалыгина (ПКИ «Ником-проект»).
Кроме того, самые активные ребята были отмечены благодарностями администрации и профсоюзного комитета за личный вклад в работу молодежной организации АО «ЕВРАЗ НТМК», активную волонтерскую деятельность и большую работу по оказанию помощи ветеранам комбината и ветеранам Великой Отечественной войны.
Юридическая служба профсоюзной организации Группы ПАО «ММК» подвела итоги работы в 2020 году.
На протяжении последних лет правовая поддержка, которую осуществляют помощник председателя профорганизации по правовым вопросам Ольга Космынина и правовой инспектор Ирина Бабич, остается одним из самых востребованных сервисов у членов профсоюза.
2020 год показал, что знать и защищать свои права стремится все большее число работников – за юридической консультацией обратилось 1647 членов профсоюза. Это почти на четверть больше, чем годом ранее (1286 - в 2019 году). При этом правовая поддержка становится более доступной для работников. Сегодня, чтобы получить юридическую консультацию, работнику не обязательно обращаться на прием лично. Интересующий вопрос можно задать в мобильном приложении «Мой профсоюз ГМПР» или на сайте профсоюзной организации.
Помимо оказываемой индивидуальной юридической помощи большой объем работы юристов в течение года связан с правовой экспертизой локальных нормативных актов работодателя. В 2020 году юристы дали оценку 646 проектам документов, связанных с трудовыми отношениями. Это число также выросло по сравнению с 2019 годом.
А вот число индивидуальных трудовых споров, рассматриваемых в досудебном порядке специально созданной комиссией по трудовым спорам, в 2020 году уменьшилось. В течение года 12 работников обратились в данную комиссию, в 11 случаях распоряжения работодателей были отменены как незаконные и необоснованные. Таким образом практически в 90% случаев решения были вынесены в пользу работников.
В АО «Михайловский ГОК им. А. В. Варичева» подвели итоги выполнения колдоговора за 2020 год.
В прошлом году на предприятии велись масштабные работы по повышению технического уровня и эффективности основных производственных фондов. Вот только несколько примеров. Продолжилась реализация проекта «Строительство дробильно-конвейерного комплекса на северо-восточном борту центрального карьера и юго-восточном борту южного железорудного карьера». По I этапу (Юг) объект введен в опытно-промышленную эксплуатацию. На обогатительной фабрике проводились работы по внедрению технологии тонкого грохочения с целью получения концентрата повышенного качества. Произведена модернизация обжиговой машины № 3. Приобретено и введено в эксплуатацию основное оборудование: экскаваторы, большегрузные автосамосвалы грузоподъемностью 220 и 240 тонн, тепловоз. Кроме того, удалось реализовать еще ряд крупных проектов, направленных на повышение производительности труда и конкурентоспособности готовой продукции.
Современному производству требуются высококвалифицированные кадры. И с каждым годом требования к профессиональному мастерству персонала растут. В 2020 году в учебном центре МГОКа и других учебных учреждениях прошли обучение и повышение квалификации более 8900 человек.
В полном объеме реализованы мероприятия по охране труда. Продолжена работа по проведению специальной оценки условий труда, в том числе и на вновь организованных рабочих местах. Уполномоченные по охране труда и другие ответственные за это направление проходят обучение. Работники обеспечены необходимыми СИЗ, работающие во вредных условиях получают молоко и другие равноценные продукты. На комбинате организованы и систематически проводятся обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры. Общая сумма на мероприятия по охране труда составила более 283 млн рублей.
В соответствии с колдоговором администрация комбината оказывает социальную поддержку работникам, получившим производственные травмы и профзаболевания. За 11 месяцев 2020 года всем, имеющим стойкую утрату трудоспособности в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, выплачено 428 897 рублей.
Одно из важных мероприятий по организации нормальных условий труда -обеспечение работников горячим питанием. На МГОКе эту деятельность осуществляет ООО «Цех питания» — дочернее предприятие комбината. Во всех структурных подразделениях, с учетом их территориальной удаленности, организовано корпоративное питание от завтрака до ужина в различных форматах: в столовых с предоставлением свободного выбора блюд; на удаленных рабочих местах и для занятых в карьере, в ланч-боксах через столовые и буфеты в утреннее и вечернее время. Работающие под воздействием вредных производственных факторов обеспечиваются спецпитанием, в которое входят молоко, кисломолочные жидкие продукты, творог, соки с пектинами. Всем работникам ежесменно предоставляется скидка на горячее питание в размере 50 рублей.
Главное направление в охране здоровья работников - профилактика заболеваний. На это нацелены усилия учреждений «Амбулатория», «Санаторий Горняцкий». Кроме того, были заключены договоры с другими санаториями России. Приобретались путевки за счет собственных средств предприятия и Фонда соцстрахования. Общие расходы в 2020 году составили 79,02 млн рублей. Всего выделено 1 592 путевки для работников комбината и их детей, а также для бывших тружеников, состоящих на учете в Совете ветеранов.
В рамках Положения о социальной поддержке работников и членов их семей выделялась материальная помощь родителям, имеющим трех и более детей, воспитывающим детей-инвалидов, в связи с дорогостоящим лечением, испытывающим существенные материальные затруднения, а также при рождении детей и находящимся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. В прошлом году общие затраты по данным выплатам составят 11,5 млн руб.
С работниками проводилась спортивно-массовая работа. На деятельность спорткомплекса «Магнит» в прошлом году было направлено около 15,6 млн рублей. Все желающие могли заниматься любимыми видами спорта и физкультурой бесплатно.
Общие расходы по внутренним социальным программам, а также мероприятиям по нераспространению коронавирусной инфекции составили, без учета инвестиционных вложений в объекты социальной сферы, в 2020 году 921,9 млн рублей. Александр Волобуев, заместитель председателя первичной профорганизации АО «Михайловский ГОК им. А. В. Варичева»:
- Нынешний колдоговор на предприятии действует с 2019 года. По сравнению с предыдущим документом он улучшен новыми социальными гарантиями. Работодатель поддерживает работу профорганизации, с готовностью и оперативно реагирует на наши предложения. В 2020 году на МГОКе дважды повышался фонд оплаты труда, каждый раз на 5%. Наряду с масштабными мероприятиями по обновлению и модернизации производства выполнялись социальные программы. При подведении итогов колдоговора стало очевидно, что все обязательства выполнены в полном объеме. Это, несомненно, положительно отражается на морально — психологическом климате в коллективе и благосостоянии работников.
С 1 января 2021 года вступил в действие новый порядок проведения специальной оценки условий труда рабочих мест (СОУТ)
Помимо отмены устаревших методик и методов измерений вредных или опасных факторов на оцениваемых рабочих местах вступили в силу следующие изменения и дополнения:
- устанавливается новый срок утверждения отчетности о результатах проведения СОУТ, который ограничивается 30 календарными днями с момента представления отчета от проверяющей фирмы.
Период действия декларации СОУТ устанавливается в 5 лет. Порядок срока действия декларации начинается с момента публикации его результатов в информационной системе учета (ИСУ).
Новшества также коснулись и самих организаций, проводящих спецоценку рабочих мест. Теперь в их обязанности входит не позднее чем за 5 рабочих дней до начала проверки опубликовать информацию в ИСУ; уведомить работодателя о данной публикации, предоставив регистрационный номер СОУТ, присвоенный в системе; отправить сведения о проведенной экспертизе в ИСУ.
Качество экспертной оценки организации, проводившей СОУТ, можно проверить. Для этого достаточно инициировать госэкспертизу СОУТ по конкретным рабочим местам.
Проведение СОУТ обязательно для всех, за исключением рабочих мест удаленного персонала, надомников; физических лиц, не зарегистрированных в качестве индивидуальных предпринимателей; работников религиозных организаций.
Для вновь созданных рабочих мест СОУТ необходимо провести в течение 12 календарных месяцев с момента ввода в эксплуатацию. За нарушение порядка проведения СОУТ работодателя могут привлечь к административной ответственности.
В соответствии с Федеральным законом от 30.12.2020 N 503-ФЗ "О внесении изменений в статьи 8 и 11 Федерального закона "О специальной оценке условий труда" декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда будет действовать бессрочно в случае сохранения условий труда на соответствующем рабочем месте.
Также Законом установлено, что в отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы по результатам осуществления идентификации не выявлены, а условия труда по результатам исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов признаны оптимальными или допустимыми, и в отношении которых действует декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, повторное проведение специальной оценки условий труда не требуется до наступления особых обстоятельств, включающих несчастный случай на производстве, профессиональное заболевание, причиной которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов, нарушения государственных нормативных требований охраны труда.
В этом случае в отношении такого рабочего места действие данной декларации прекращается и проводится внеплановая специальная оценка условий труда.
В формате онлайн с использованием платформы ZOOM состоялось первое в 2021 году официальное мероприятие, проводимое Свердловской областной организацией ГМПР, – заседание комиссии по охране труда и окружающей среды.
В ее работе приняли участие технические инспекторы областной организации и технический инспектор труда ГМПР Иван Дурягин.
Заседание открыл председатель Свердловской областной организации ГМПР Валерий Кусков, который обозначил приоритеты работы комиссии в 2021 году. В частности, он напомнил, что с 1 января 2021 года наша страна вступила в финальную фазу «регуляторной гильотины», когда разом отменяются тысячи нормативных актов, в том числе в сфере охраны труда и промышленной безопасности.
– Создается впечатление, что следующая после «регуляторной гильотины» часть реформы пробуксовывает, – отметил Валерий Кусков. – Я имею в виду вдумчивое, подчеркну, вдумчивое обновление нормативно-правовой базы. Проработаны и вступили в силу с 1 января 2021 года всего порядка 40 правил в сфере охраны труда, чуть меньше – на подходе. При этом, по задумке руководства страны, в результате реформы должны полностью смениться вся система охраны труда, быть введены в правовое поле новые нормативные акты в необходимом объеме, затем – тотальная переработка локальных нормативных актов и инструкций на местах – соответственно, должны пройти переквалификацию и переобучение тысячи специалистов в этой сфере.
Но мы, профсоюз, не должны допустить, чтобы негативный эффект от «регуляторной гильотины» получился таким, что наемный работник оказался бы в ситуации примерно начала прошлого века (еще до Октябрьской революции), когда у него вообще не было никаких прав.
В ходе заседания комиссии каждый ее член рассказал о своей работе в прошлом году, кроме того, был проведен совместный анализ причин производственного травматизма на курируемых предприятиях, озвучены проблемные вопросы, с которыми пришлось столкнуться. Отдельно обсуждались действия ППО в условиях пандемии.
В феврале областной комитет должен сдать сводный отчет по охране труда, производственному травматизму, а также профзаболеваемости в ГМК. В связи с этим речь шла о своевременной подготовке отчетов на местах, в частности были внесены корректировки по их оформлению.
Напомним, что одним из основных направлений работы комиссии является организация работы уполномоченных по охране труда, их обучение и проведение смотра-конкурса на звание «Лучший уполномоченный по охране труда».
Из-за эпидемии коронавируса некоторые предприятия не смогли вовремя обучить уполномоченных по охране труда в специализированных организациях, что ограничивает их участие в конкурсе. Тем не менее комиссия приняла решение, которое позволит им участвовать в региональном и отраслевом этапах конкурса.
При обсуждении плана работы в 2021 году, в соответствии со списком плановых проверок предприятий, совместно с Государственной инспекцией труда было принято решение по участию технической инспекции обкома в их максимальном количестве. Серьезную озабоченность вызвало введение с января 2021 года новых правил по охране труда (результат «регуляторной гильотины»). Участники заседания пришли к единому мнению, что предстоит напряженная работа, в том числе по обучению специалистов и работников по новым правилам, проведению инструктажей, согласованию инструкций по охране труда.
Все принятые решения будут держаться на контроле областного комитета, а совещания технической инспекции проводиться ежемесячно в формате онлайн.
Работники предприятия «Донкарб Графит» (челябинская площадка) на три года будут обеспечены новыми зарплатными гарантиями. Они закреплены в коллективном договоре, который был утвержден на конференции трудового коллектива 29 декабря 2020 г. Примечательно, что о новых бонусах для работников профсоюзу удалось договориться в непростых экономических условиях и при низком уровне профсоюзного членства.
В новом колдоговоре много пунктов, касающихся оплаты труда. Записана, например, обязательная индексация заработной платы. При этом впервые с конкретными параметрами: уточнены сроки индексации (не позднее IV квартала каждого года), зафиксирован норматив регионального соглашения – индексировать выше уровня инфляции. Указано, что постоянная часть зарплаты должна быть не менее 70% (остальное – премии). Причем впервые в постоянную часть не включены стимулирующие выплаты (например, региональный коэффициент).
До конца 2023 года средняя месячная заработная плата в ООО «Донкарб Графит» должна достигнуть размера 4 региональных прожиточных минимумов (ПМ) трудоспособного населения или более 50 тысяч рублей. При достижении размера 4 ПМ работодатель обязался сохранить дальнейшую динамику роста зарплаты.
Важный параметр в колдоговоре – размер минимального размера оплаты труда. Он не может быть ниже 1,8 прожиточного минимума трудоспособного населения в регионе - 22863 рублей. А часовую тарифную ставку работника низшего разряда за период действия колдоговора работодатель обязался довести до уровня не ниже федерального МРОТа – 73,5 рубля в час. Введена дифференциация доплат работникам по результатам спецоценки условий труда. Так, для классов условий труда 3.1. и 3.2 установлены доплаты в размере 5% тарифной ставки. Те, кто трудится на рабочих местах класса 3.3, будут получать дополнительно 7%. За класс 3.4. будут доплачивать 9%. Утверждена доплата за совмещение профессий при применении профстандартов (за каждую профессию, если данный профстандарт включает несколько профессий по ЕТКС). Работодатель согласился в случае смерти работника на производстве выплачивать семье погибшего, в соответствии с ОТС, его годовой заработок.
Непросто шло обсуждение дополнительных выплат работникам пенсионного возраста. В итоге каждый уходящий на пенсию по собственному желанию будет получать единовременно корпоративное пособие из расчета одной тысячи рублей за каждый год непрерывного стажа.
Владимир Нечаев, экономист обкома ГМПР (участник переговоров с профсоюзной стороны):
- Переговоры шли с конца ноября. Всего прошло 5 заседаний колдоговорной комиссии. На каждом заседании, что важно, велись протоколы, в которых фиксировались все обсуждаемые предложения. Проект колдоговора прошел экспертизу специалистов Челябинской областной организации ГМПР. По результатам экспертизы областной комитет профсоюза составил акт, в который в виде предложений вошли позиции ОТС и регионального соглашения и дополнительные гарантии. Всего от профсоюза поступило более 20 предложений. Считаю заключение колдоговора с таким наполнением и при достаточно низком уровне профчленства хорошим шагом вперед. Но это только первый шаг, теперь важно контролировать его выполнение.
На конференции коллектива работодатель и профсоюз также подписали соглашение о двухстороннем социальном взаимодействии. Это связано с возможными рисками ухудшения в 2021 году социально-экономической ситуации на предприятии и, как следствие, с высвобождением работников (похожая история уже была на другом предприятии холдинга, Группы ЭПМ – Челябинском электродном заводе в 2019 году).
Стороны договорились, что в этом случае проведут переговоры по утверждению предложенной профсоюзом специальной дорожной карты – комплекса мероприятий по стабилизации социальной ситуации, обеспечению увольняемых работников гарантиями и компенсациями сверх установленных в Трудовом кодексе РФ. В областной организации ГМПР при этом отмечают, что размер возможных выплат и других бонусов будет зависеть от уровня профчленства.
Кстати, необходимость разработки такой карты поддержал секретариат областной трехсторонней комиссии. На последнем заседании секретариата, прошедшем 23 декабря с участием 1-го заместителя губернатора Ирины Гехт, ситуации в «Донкарб Графит» был посвящен отдельный вопрос. Члены комиссии приняли решение, адресованное руководству предприятия, обеспечить индексацию зарплаты работников в 1-м квартале 2021 года и в случае высвобождения работников предусмотреть для них дополнительные социальные гарантии и компенсации.
Руководство «Донкарб Графит» направило дорожную карту в управляющую компанию «Энергопром-Менеджмент», ее обсуждение должно начаться в 1-м квартале этого года.
Профком ММК подвел итоги новогодней кампании, прошедшей в условиях пандемии.
Сложные эпидемиологические условия и многочисленные ограничения, введённые в связи с коронавирусом, внесли большие коррективы в проведение профсоюзной новогодней кампании в этом году.
Можно смело называть достижением тот факт, что 11 тысяч детей членов профсоюза посетили новогодние представления. Несколько недель вели переговоры профсоюзные специалисты с учреждениями культуры города. Опасения вызывали и возможности дворцов соблюсти все санитарные требования, и желание самих родителей посетить с детьми новогодние представления. Однако, в результате на новогодние постановки отправилось практически такое же количество детей, что в прошлые, более благополучные в этом отношении, года.
Все дети членов профсоюза, а их почти 34 тысячи, получили новогодние подарки.
«Новогодний трамвайчик» - еще один полюбившийся профсоюзный проект, в этом году также был реализован. Более 1000 мальчишек и девчонок прокатились в нарядном трамвае с дедом Морозом и Снегурочкой, приняли участие в разных конкурсах и получили сладкие подарки.
Также членам профсоюза в этом году была предоставлена возможность со скидкой посетить Южно-уральскую Резиденцию Деда Мороза, расположенную в ДООЦ «Уральские зори». Этим предложением воспользовались несколько сотен человек.
Впервые мы проводили новогоднюю кампанию с таким количеством действующих ограничительных мер. Учитывая, что многие регионы вообще отказались от проведения новогодних мероприятий, считаю, что в целом организация отработала нормально. Достигнута главная цель - наши дети не остались без праздника. Есть, конечно, отдельные недоработки, мы сейчас внимательно анализируем ситуацию. И мной уже приняты управленческие решения по изменению ситуации в будущем. Точно будем менять состав комиссии по выбору поставщиков новогодних подарков.
Январь – месяц подведения итогов 2020 года, прошедшего в сложной борьбе с пандемией. Эта тема звучит во всех отчетах, поэтому и разговор с председателем первичной профсоюзной организации Ачинского глиноземного комбината Александром Корсаковым начался с обсуждения проблем, которые принесла эпидемия.
- Вторая волна коронавируса далась сложно, Красноярский край стал одним из проблемных регионов, – рассказывает Александр Михайлович. – Сложилась непростая ситуация: почти 30% коллектива находилось на больничных, и администрация вынуждена была решать вопросы, связанные с замещением отсутствующих сотрудников. Но это только с одной стороны, с другой – бизнесу пришлось взять на себя решение социальных проблем региона, так как медицинские организации не справлялись с наплывом пациентов.
На средства работодателя были приобретены необходимые медикаменты, с которыми на тот момент было сложно в крае. Эти лекарственные средства развозили и бесконтактно передавали заболевшим и находящимся на карантине работникам волонтеры.
Значительный вклад в борьбу с пандемией внесло инициированное и профинансированное компанией «РУСАЛ» строительство в городах Сибири и Урала семи госпиталей. Один из них расположился в Ачинске. Построенный всего за полгода, современный медицинский центр на 60 койко-мест, оборудованный компьютерными томографами, аппаратами ИВЛ и УЗИ, а также медицинской техникой для лабораторной и функциональной диагностики, позволил медикам разрешить большую часть проблем пострадавших от коронавируса.
– Эта мера вкупе со всем комплексом проводимых мероприятий привела к стабилизации ситуации и в регионе, и на предприятии. Первичная профсоюзная организация со своей стороны выделила средства в размере 2000 рублей на оказание целевой материальной помощи каждому работнику - члену профсоюза для приобретения необходимых медикаментов: это тот минимум, который людям приходилось тратить на лекарства.
За счет средств компании также проводится тестирование по окончании ежегодных отпусков работников, персонал обеспечен необходимым количеством масок, антисептиков для рук, в общественных местах установлены санитайзеры, бактерицидные рециркуляторы и обеззараживающие очистители воздуха. Аппараты для аэрозольной дезинфекции различной специализации обрабатывают людей и въезжающий автотранспорт. Проводится дезинфекция общественного транспорта, который доставляет людей на комбинат.
Выделение работодателем средств на проведение противоэпидемиологических мероприятий не повлияло на выполнение обязательств коллективного договора. В декабре рабочим была выплачена премия по итогам года, в 2020 году два раза проводилась индексация заработной платы. Большая часть запланированных мероприятий по охране труда и окружающей среды также выполнена.
Ушедший 2020 год, конечно, был непростым, но я бы хотел отметить два его главных результата. Во-первых, компания «РУСАЛ» полностью раскрыла социальную направленность своего бизнеса, к чему работники с гордостью отмечают свою сопричастность. А с другой – выросло доверие к профсоюзной организации. Мы отмечаем стабилизацию профсоюзного членства, когда люди осознанно в профсоюзе и проявляют уважение к нашей деятельности. Из достижений нашей первички: по информационной работе ежемесячная газета «Профсоюзный вестник АГК» получила первое место среди печатных профсоюзных изданий региона на конкурсе Федерации профсоюзов Красноярского края, информационный стенд ППО занял второе место. Правда, пришлось отменить все запланированные мероприятия, посвященные 50-летию комбината. Награды, конечно, нашли своих героев. Мы надеемся, что 2021 год позволит нам достойно отметить 65-летие нашей профсоюзной организации.
Работники Златоустовского металлургического завода вместе с семьями увлекательно и культурно отдохнули на природе. Они приобщились к традициям северных народов и пообщались с пушистыми друзьями – собаками породы сибирский хаски. Поездку в хаски-центр под Челябинском организовал профсоюзный комитет предприятия.
Национальный колорит металлурги почувствовали, встретившись с шаманом и его помощниками в традиционных северных костюмах. В чуме с горящим очагом гостей потчевали ароматным чаем из трав под завораживающие звуки бубна и варгана. Гвоздь программы – катание на собачьих упряжках. Запряженными собаками управляли погонщики (каюры), но некоторые отважились управлять упряжками самостоятельно.
Программа была задумана как сказочный сюжет: после собак металлурги пересели в упряжки с лошадьми и посетили резиденцию Деда Мороза. Он возглавил битву против козней шамана, которая закончилась победным пробуждением Дракона мира.
На этом путешествие не закончилось – все отправились в кузню «ковать свое счастье». Дети и взрослые много узнали о процессе ручной обработки металла, желающие смогли самостоятельно выковать себе сувенир – памятную монету. Завершило программу катание с ледяной горки.
«Получили ни с чем не сравнимое удовольствие и хорошее настроение на целый день, дети в восторге!» – поделились впечатлениями участники. Слова благодарности и желание повторить такое путешествие высказали все.
Поездка была организована как бонус для победителей заводского детского творческого конкурса «Символ года». Его участниками стали 36 детей и внуков членов профсоюза, смастеривших из самых необычных подручных материалов статуэтки, картины, магниты, новогодние украшения в виде символа 2021 года – Быка.
Добавим, что еще одним традиционным праздничным мероприятием профсоюза стал оформительский конкурс «Новогоднее настроение». Коллективы 10 цехов в канун Нового года с большим энтузиазмом и фантазией украсили рабочие помещения завода хендмейк-статуэтками символа года, инсталляциями на производственную и профсоюзную тематику. Украшения были оригинально презентованы – работники организовали спектакли со сказочными героями, нарисовали красочные плакаты с поздравлениями, создали праздничные фотозоны. Гран-при конкурса за презентацию-сказку и фотозону-карету завоевал отдел информационных технологий, призовые места получили ОТК, центральная заводская лаборатория, 3-й электросталеплавильный цех и цех подготовки производства.
В ОАО "ММК-МЕТИЗ" начала работать комиссия по подведению итогов выполнения коллективного договора за 2020 год и подготовке проекта и заключению нового колдоговора на 2021 -2023 годы.
На предприятии объявлен конкурс «Лучший слоган ОАО «ММК-МЕТИЗ» на тему «Мы хотим жить лучше».
Цель конкурса - создание универсального слогана, которые выражает основную мысль о необходимости изменений в рамках внедрения проекта «Развитие системы ТОиР ОАО «ММК-МЕТИЗ».
Участники конкурса передают свои слоганы и заявку в первичную профсоюзную организацию ОАО «ММК-МЕТИЗ» по электронной почте, через председателей профорганизаций структурных подразделений.
Награждение состоится не позднее 01.03.2021 года. Победителей ждут дипломы и денежные премии.
Профсоюзная организация подводит итоги 2020 года, определяет цели года наступившего.
Сотрудники предприятия продолжают любоваться ледовыми фигурами.
В феврале профсоюзный комитет машиностроительного предприятия «Завод Труд» (г. Новосибирск) подписывает коллективный договор сроком на три года. В новом документе предусмотрены дополнительные гарантии и компенсации работникам, расширены льготы для молодежи.
- Основные изменения в документ уже внесены, - рассказывает Валентина Алферова, председатель первичной профсоюзной организации. – Работники знакомятся с проектом, ведется обсуждение по цехам, сбор вопросов, предложений и уточнений.
Коллектив завода небольшой – 275 человек, членство в профсоюзе почти 100%. Предприятие производит технологическое гравитационное оборудование для горнодобывающих компаний, специализирующихся на добыче руд черных, цветных и редкоземельных металлов. Средняя заработная плата – 39100 руб., ежегодная индексация - 7%, в 2019 году рост средней заработной платы составил 19%.
Завод был основан в 1904 году, в советские времена относился к министерству металлургической промышленности. Этот фактор обусловил вхождение его профсоюзной организации в состав ГМПР. Предложения о переходе в состав профсоюза машиностроителей поступали, но исторические традиции сыграли ключевую роль в принятии коллективом решения остаться в профсоюзе горняков и металлургов.
- В сложный период приватизации нам повезло, - говорит Валентина Михайловна. – Завод возглавил, а в дальнейшем стал его главным акционером бывший главный инженер Юнус Ислямов, прошедший путь карьерной лестницы от простого мастера. В сложные годы перестройки, когда рухнули все прежние обязательства и нечем было платить заработную плату, Юнус Юсуфович объявил о вынужденном простое и предложил коллективу не выходить на работу. Но все пришли на свои места, а потом стали поступать заказы, и все наладилось.
Коллектив поддержал руководство предприятия в сложный момент, с этого и начало складываться полноценное социальное партнерство. Одним из его достижений является выплата дополнительной пенсии ветеранам завода.
Десять лет назад стало ясно, что производственные площади, которые находятся в самом центре Новосибирска, не отвечают ни современным требованиям, ни программе развития предприятия, на котором действует литейное производство, котельно-сварочный цех и другие подразделения с вредными и опасными условиями труда. Такое предприятие не должно находится в санитарной зоне города. Было принято решение о переносе промплощадки на территорию бывшего советского гиганта, в прошлом крупнейшего производителя текстильного оборудования "Сибтекстильмаш", где трудились когда-то 2500 человек.
- Цехи достались нам в полуразрушенном состоянии. До сих пор ведется реконструкция части помещений. Были построены новые душевые, новая столовая, ежегодно планируются новые мероприятия по улучшению производственно-бытовых условий труда.
Забота о коллективе ведется во всех направлениях. Проведенная специальная оценка условий труда закрепила за частью рабочих мест класс опасности, позволяющий работникам уходить на льготную пенсию по Спискам 1 и 2. Работники обеспечены всеми средствами индивидуальной защиты и спецодеждой, выполняется полный комплекс мероприятий, предписанный санэпиднадзором для предотвращения распространения коронавирусной инфекции.
Валентина Алферова на должность председателя первички была выбрана в 1993 году и постаралась сохранить все традиции, чтобы и дальше развивать социальную составляющую работы предприятия.
- Безусловно, мы занимаемся детским отдыхом, санаторно-курортным лечением, организовываем мероприятия для ветеранов и детей работников. Все это обычные обязанности профкома, но суть профсоюза заключается в другом – без этой общественной структуры невозможно полноценное налаживание социального партнерства между работником и работодателем, которое в развитии любого предприятия играет ключевую роль. И в сложные времена взаимопонимание в коллективе наиболее важно.
В профкоме «Уральской Стали» состоялось торжественное вручение свидетельств о занесении на Доску почета профсоюзной организации – право занять почетное место получили двадцать лучших активистов предприятия размещены.
На Доске почета – представители практически всех должностей и профессий, занятых на производстве, объединенных профсоюзом – руководители, инженеры, специалисты, электромонтеры, мастера и другие. Ведь вместе мы - единая команда!
– На предприятии сформировался крепкий коллектив, способный решать задачи любой сложности и достигать поставленных целей, – подчеркнул председатель профорганизации Иван Филиппов. – Это люди, которыми гордится профсоюзная организация. Своим трудом они показывают, как нужно трудиться, чтобы завоевать уважение коллектива.
Председатель первички Иван Филиппов вручил нагрудный знак ФНПР "За активную работу в профсоюзах" начальнику участка управления технологической автоматики Денису Критюку. Такой высокой наградой поощряются работники за активное участие в повышении эффективности работы профсоюзных организаций по защите социально-экономических прав и интересов членов профсоюзов. Еще 20 активистов профсоюзного движения награждены почетными грамотами и благодарственными письмами профсоюзного комитета «Уральской Стали» в своих структурных подразделениях.
В целях соблюдения мер по профилактике коронавирусной инфекции награждение проводилось группами не более 10 человек, с соблюдением всех требований безопасности.
В Липецком металлургическом колледже состоялась юридическая олимпиада для студентов-первокурсников, в организации которой принял участие Липецкий обком ГМПР.
Студенты показали свои знания по истории, праву и статьям Конституции РФ. Вопросы для олимпиады были разработаны совместно с правовым отделом областного комитета. Победители и участники получили от профсоюзной организации призы и памятные подарки.
Кураторами мероприятия стали председатель предметной цикловой комиссии Л. Корнаухова, преподаватель колледжа А. Истомина, юрисконсульт Липецкого областного комитета ГМПР В. Поливкин.
В Магнитогорске прошел турнир интеллектуальной игры "Лига Индиго" на "Кубок ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР". Игра проходила в формате онлайн.
8 команд, в составе которых работники структурных подразделений Группы ММК, померялись своими интеллектуальными способностями и кругозором.
Участникам нужно было пройти 8 раундов и ответить на каверзные вопросы организаторов данного турнира. Категории вопросов были разносторонними, но обязательно были связаны с главным зимним праздником - Новым годом. Почти 4 часа команды вели упорную борьбу за звание самой интеллектуальной команды профсоюзной организации. В итоге 3 место у команды ООО "ОСК-2", 2 место заняла команда аппарата профсоюзной организации, а победителем турнира стала заняла команда ООО "МРК".
На Волжском трубном заводе в предновогодние дни встретились многодетные семьи работников, в которых воспитываются четверо и более детей.
Приятный сюрприз подготовил профсоюзный комитет ВТЗ для многодетных семей «4+». Из-за пандемии коронавирусной инфекции этап традиционного конкурса «Семья металлургов», который поддерживает ГМПР и Фонд милосердия и духовного возрождения горняков и металлургов «Сплав», в этом году прошел в необычном формате. Руководство предприятия и профкома решило отметить самые активные многодетные семьи трубников, которые проявили себя не только в производстве, но и в общественной жизни, пригласив их на встречу.
В концертном зале трубопрессового цеха собрались представители многодетных семей трубников. Каждая из них по-своему интересна и уникальна, но главное – в семьях царит любовь и уважение.
Управляющий директор ВТЗ Сергей Четвериков сказал слова благодарности в адрес Горно-металлургического профсоюза России за прекрасные традиции и поддержку семей металлургов. Председатель профорганизации Владимир Сармин отметил, что на предприятии гордятся своими семьями и регулярно проводятся различные мероприятия, в которых металлурги участвуют вместе со своими детьми. Руководители завода вручили семьям благодарности и подарочные сертификаты в магазин бытовой техники. По видеосвязи теплые слова в адрес трубников адресовал заместитель председателя ГМПР Андрей Шведов и директор Фонда «Сплав» Людмила Чиграй.
Особые слова благодарности были сказаны многодетным мамам. На их хрупких женских плечах – работа, домашние дела, забота о детях, муже. При этом многие из женщин проявляют себя не только в профессии, но и в творчестве, спорте, общественной жизни. Опора в многодетных семьях, конечно же, на папах. Металлурги также не остались без внимания в этот вечер.
Семьи волжских трубников радуют своими талантами, достижениями и делятся положительным опытом. У Татьяны и Дмитрия Лялиных подрастают четверо ребятишек: три сыночка и лапочка-дочка. Старший Данила - студент института, близнецы Андрей и Максим учатся в школе, им по 13 лет, а младшей Кате всего 4 года, но она уже мамина помощница. Глава семьи Лялиных – Дмитрий – работает заместителем начальника цеха по оборудованию электросталеплавильного цеха, его супруга Татьяна – электромонтер в энергетическом цехе №1 (ЭНЦ-1). Многодетная семья Лялиных – продолжатели заводской династии. Отец Дмитрия Владимир Лялин работает заместителем начальника ЭНЦ-1. Секреты хорошего воспитания и семейного счастья здесь передаются по наследству. И за свое будущее Лялины спокойны. Есть надежное место работы, стабильный заработок. На заводе как в семье, все друг за друга горой.
В конце прошлого года в «Алтай-коксе» состоялось расширенное заседание двухсторонней комиссии, в котором приняли участие представители работодателя и профсоюзной организации.
По результатам работы было принято решение, согласно которому в 2021 году работодатель обязуется среднюю заработную плату довести до уровня, превышающего 59000 рублей. В 2020 год эта цифра составила около 56800 рублей.
Рост заработной платы осуществляется за счет увеличения рабочим действующих часовых (месячных) тарифных ставок и установленных суммовых индивидуальных надбавок с 01.01.2021 на 3,5%.
Также с апреля 2021 года будут увеличены должностные оклады руководителям и специалистам на абсолютную сумму, рассчитанную как 3,5% от трех утвержденных прожиточных минимумов трудоспособного населения в Алтайском крае, но не превышающую сумму повышения, рассчитанную как 3,5% от должностного оклада сотрудника.
Планируются обязательные выплаты единовременной премии ко Дню металлурга, выплаты единовременного характера по итогам работы за отчетный период с учетом финансовых показателей и возможностей АО «Алтай-Кокс» за 2021 год.
В полном объеме продлено действие постановления «О порядке предоставления работникам гарантий и компенсаций», в котором прописаны условия сохранения продолжительности отпусков и доплат за работу во вредных условиях труда до утверждения результатов СОУТ.
На Магнитогорском металлургическом комбинате 29 декабря подписан новый коллективный договор. Свои подписи под документом поставили генеральный директор ПАО «ММК» Павел Шиляев и председатель профсоюзной организации Группы ПАО «ММК» Борис Семенов.
Коллективный договор ПАО «ММК» заключен на 3 года и начинает действовать с 1 января 2021 года. Изменения были внесены практически во все разделы нового документа, что позволило значительно увеличить социальный пакет металлургов.
Существенно повысились выплаты от работодателя работникам при рождении ребенка, декретном отпуске, отслужившим военную службу, при воспитании ребенка-инвалида, сдавшим нормативы ГТО, оформившим ипотечный кредит молодым семьям. Родительский взнос при оздоровлении детей в загородных лагерях уменьшен теперь он составит не более 30% от стоимости путевки, а значит для родителей путевки в детские лагеря станут доступнее. Также расширили перечень жизненных ситуаций на предоставление оплачиваемого социального отпуска.
Много изменений появилось в разделе «Охрана труда» коллективного договора. Они коснулись процедуры прохождения внеочередных медицинских осмотров, а также размеров и условий выплаты компенсаций морального вреда в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием. Новые бонусы в виде дополнительного дня отдыха получили уполномоченные по охране труда. Также значительные изменения претерпели разделы «Работа с молодежью в ПАО «ММК» и «Регулирование трудовых отношений».
По словам Павла Шиляева, новый коллективный договор станет наиболее «социальным» за все последние годы.
- Мы нашли возможности и точки соприкосновения интересов с представителями работников и внесли реальные улучшения, под которые уже предусмотрен соответствующий бюджет. Кроме инициатив, представленных профсоюзным комитетом, мы сделали акцент на программах, пересмотр которых диктуют современные условия и потребности наших работников. Отдельно отмечу серьезные изменения, внесенные в программу улучшения жилищных условий наших молодых работников. Кроме этого, мы дополнительно поддержим в приобретении жилья семьи молодых специалистов, у которых уже есть дети, - пояснил генеральный директор ПАО «ММК».
Борис Семенов, председатель первичной профсоюзной организации Группы ПАО «ММК»:
- В ближайшее время текст нового коллективного договора появится во всех подразделениях ММК, а также на сайте нашей профсоюзной организации. Нам удалось внести 29 изменений практически во все его разделы документа. Это существенное улучшение.
В первичных профсоюзных организациях ГМПР Республики Крым прошли новогодние мероприятия и благотворительные акции. Рассказывает председатель Крымской территориальной организации ГМПР Наталия Кравченко.
В первичке АО «Балаклавское рудоуправление им. А.М.Горького» (председатель Елена Благодарева) организовано поздравление ветеранов производства. Сформированы продуктовые наборы стоимостью 1000 рублей. Их развезли по домам пожилых людей члены профсоюза. Организация такой акции и сумма затрат на ее проведение – одно из условий действующего на предприятии колдоговора.
По сложившейся традиции не остались без внимания дети горняков и металлургов. Для них профкомы крымских предприятий и организаций подготовили и раздали новогодние сладкие подарки.
В Керченском политехническом колледже прошло праздничное мероприятие. Состоялось торжественное чествование активистов. Отличники, участники городских и региональных олимпиад были награждены именными премиями директора колледжа. Председатель первичной профсоюзной организации учебного учреждения Ольга Письменная поздравила собравшихся с наступающим праздником, вручила премии лидерам студенческого самоуправления и самым активным профгрупоргам. Также были подведены результаты конкурсов на самую красивую открытку от группы и самый оригинально украшенный кабинет. Четырем группам - победителям вручены торты от профкома. В заключение торжественного собрания состоялся кубок КВНа между командами студентов и преподавателей.
Профсоюзная организация Оскольского электрометаллургического комбината провела семейный конкурс «Профсоюзная елка» на лучшую новогоднюю игрушку, сделанную своими руками.
Дарить детям работников комбината радость и не только на новогодние праздники – давняя устоявшаяся традиция профорганизации ОЭМК. Раньше это были пригласительные билеты на театрализованные представления, спектакли и утренники. В этот раз из-за того, что массовые мероприятия оказались под запретом, было решено провести конкурс, чтобы несмотря ни на что создать праздничное настроение у работников комбината и их семей.
Мероприятие такого рода проходило впервые, сроки на изготовление игрушек отводились сжатые, поэтому в первую неделю конкурсантов было немного. Но чуть позже председатели цехкомов и сами участники уже не штучно несли игрушки на конкурс, а везли их целыми ящиками. Телефон а профсоюзной организации не умолкал, многие даже просили притормозить с подведением итогов и продлить сроки сдачи поделок, так как не успевали воплотить свой сложный замысел.
Участники конкурса от всего сердца благодарили и говорили много теплых слов председателю профсоюзной комиссии по работе среди женщин, охране материнства и детства Людмиле Саранцевой за прекрасную идею мероприятия, которое объединило и профсоюзный коллектив, и семьи работников комбината.
Многодетный отец Александр Бородин, ведущий специалист ФОиМ, узнал о конкурсе от председателя цехкома Сергея Плотникова и в тот же день поставил творческую задачу перед своим большим семейством. Сначала «загорелись» двое старших детей – Ваня (9 лет) и Миша (7 лет). Но постепенно азарт изготовления игрушек захватил всех, включая четырехлетнюю Машу и даже двухлетнего Никиту.
– Приходишь вечером с работы, а в доме – тишина. Где это ребятня, спрашиваю у жены? Оказывается, все дома. Сидят за столом, лепят, рисуют, клеят, - с улыбкой рассказывает Александр Васильевич.
В профком он пришёл с большим коробом поделок в руках. В нем – самодельные бычки, снеговики, сосульки, снежинки, шары. На финишном этапе дети не хотели расставаться со своими творениями, в которые вложили теплоту своих чистых сердец.
– Пришлось провести воспитательную работу и объяснить, что настоящая радость только та, которой ты можешь поделиться с другими, – признается глава семейства. – Заодно в доступной форме объяснил им значение слова «профсоюз».
Сортировщик-сдатчик ЦОП Евгения Казакова принесла в профком игрушки вместе со своими детьми – Валерией (8 лет) и Даниилом (2 года). Идею игрушки «Домик птички» они подсмотрели в интернете, но в процессе изготовления усовершенствовали её. А игрушку «Деревянные санки с елкой из шишек» – придумали сами.
Некоторые поделки были навеяны советским временем, поскольку создавались под руководством бабушек. Валентина Рыбальченко уже несколько лет на пенсии, но состоит в профсоюзной организации комбината. Под её руководством внуки Никита и Даниил сделали изящные колокольчики из пластиковых бутылок. Женщина призналась, что руки, как будто ждали творчества, вспомнили все навыки того времени, когда она работала в ведомственном детском саду комбината воспитателем.
Конкурс был заявлен как семейный. Но участие в нём приняла и молодежь. Машинист насосных установок энергоцеха Инга Игнат привезла целый пакет самодельных гирлянд, ватных бычков и сделанных из пластика колокольчиков, которые смастерила вместе с подругами по цеху Анастасией Перегудовой и Зоей Ледовских.
Необходимо отметить большую активность работников энергоцеха и председателя цехкома Натальи Филатовой. Женщин в этом цехе немного, но почти все приняли участие в конкурсе. Валентина Арцыбашева не ограничилась изготовлением игрушки. Она вырезала такие ажурные снежинки, что по красоте их сравнивали с вологодским кружевом.
Задача перед жюри стояла не из легких. Ведь трудно быть объективным, когда в каждой номинации такой большой выбор и буквально все игрушки достойны призовых мест.
Карантинные меры не позволили собрать у креативной ёлки всех участников конкурса. Но если бы это было возможно, то получился бы огромный хоровод. Из 115 семей, изготовивших около 300 игрушек, на вручение подарочных сертификатов и дипломов пригласили только победителей и призеров конкурса.
– Нам хотелось найти такой формат праздника, который, вопреки всему, объединял бы и создавал хорошее настроение в коллективе и семьях работников комбината. Глядя на ваши счастливые лица, понимаю – нам это вполне удалось, – отметил заведующий организационно-информационным отделом профкома Игорь Гудаков, передавший конкурсантам поздравления от председателя профсоюзной организации комбината Александра Лихушина.
Участников конкурса ждали сладкие наборы для семейного чаепития. А победители и призеры получили подарочные сертификаты.
Коллективный договор ПАО "Северсталь" продлен еще на три года. В документ вошли изменения, улучшающие социальный пакет для работников.
Документ в новой редакции начнет действовать с 1 января 2021 года. Среди улучшений, в том числе, увеличение единовременной выплаты на рождение ребенка и ежемесячной выплаты при нахождении в отпуске по уходу за ребенком от полутора до трех лет.
Представление изменений в новый колдоговор прошло на «круглом столе», за которым встретились представители работников и администрации предприятия. Они рассмотрели итоги переговорного процесса, который продолжался несколько месяцев и завершился принятием изменений и дополнений в двухстороннее соглашение.
Всего в новую редакцию вошло более десяти изменений. Некоторые были приняты ранее отдельными нормативными актами, другие - в ходе коллективных переговоров. Так, был увеличен размер единовременной выплаты на рождение ребенка, сумма ежемесячной материальной поддержки работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком от полутора до трех лет, материальная помощь на организацию похорон близких родственников. Появилась новая выплата для родителей первоклассников в тех семьях, которые уже имеют помощь по колдоговору, а также для работников с установленной расчетной заработной платой ниже 3 прожиточных минимумов трудоспособного населения в Вологодской области. Выросла сумма материальной помощи в трудной жизненной ситуации и размер целевого займа.
Увеличился размер минимальной зарплаты. В колдоговоре установлено, что теперь оплата труда промышленного персонала предприятия при отработке месячного баланса рабочего времени не может быть ниже 2,1 прожиточных минимумов трудоспособного населения в регионе. Внесены изменения в части применения электронных трудовых книжек и удаленной работы в пункты правил внутреннего трудового распорядка. Правила являются приложением к колдоговору.
Андрей Воронков, председатель профсоюзной организации «Северстали»:
- Считаю, что каждое из этих улучшений важно для работников. Хочу отметить, что часть изменений мы внесли отдельными нормативными актами еще до подписания постановления о продлении. Так, были индексированы выплаты ветеранам производства, упрощена процедура получения отдельных мер социальной поддержки и другие. Наша работа не прекращается после подписания документа – мы и дальше будем проводить консультации с руководителями и договариваться о новых льготах и гарантиях для работников.
Накануне Нового года молодёжный профактив «Уральской Стали» впервые организовал новогоднее онлайн-поздравление Деда Мороза и Снегурочки для детей работников.
В качестве теста оно прошло с ограниченным кругом желающих – пока в нём приняли участие дети и внуки профсоюзного актива.
Заявку на поздравление с указанием желаемого времени, имени и возраста ребенка нужно было заранее направить в профсоюзный комитет предприятия.
В согласованное с работником время на указанный номер телефона, подключенный к WhatsApp или Viber, поступал видеозвонок от Деда Мороза. В нем Дедушка Мороз и Снегурочка расспрашивали детишек об их успехахх, слушали стихи и давали наставления на год следующий. Кроме того, Дед Мороз дистанционно вручал подарки тем ребятам, чьи родители заранее их подготовили.
- После проведённого мероприятия нам ещё продолжали поступать звонки со словами благодарности от родителей, - делится впечатлениями Снегурочка - Наталья Ларькина, ведущий специалист дирекции по оборудованию, председатель комиссии по работе с молодёжью при профкоме Управления и по совместительству. - Они рассказывали, как малыши искренне радовались и описывали родным видеозвонок от Дедушки Мороза. Мы очень рады, что наша инициатива пришлась по душе, и надеемся, что новогодний онлайн-звонок профсоюзного Деда Мороза станет доброй традицией.
Новогодние традиции – это то, что объединяет все поколения. Для ребенка уверенность в том, что Дедушка Мороз существует, равна вере в чудо. И это здорово, потому что малыши остро нуждаются в волшебстве и теплоте, которых так не хватает всем нам.
29 декабря состоялось заседание Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В его работе участвовали заместитель председателя правительства РФ Татьяна Голикова, президент РСПП Александр Шохин, заместитель председателя ФНПР Нина Кузьмина, в составе профсоюзной стороны - председатель ГМПР Алексей Безымянных.
Повестка заседания РТК включала тринадцать вопросов. С учетом того, что вопросы были обсуждены и согласованы на рабочих группах РТК, непосредственно на заседании они были приняты без обсуждения и без докладов.
Основные проекты постановления правительства Российской Федерации, по которым принимались решения:
- «Об особенностях финансового обеспечения, назначения и выплаты в 2021 году территориальными органами Фонда социального страхования Российской Федерации застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай по временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, осуществления иных выплат и возмещения расходов страхователя на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников».
- «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по Российской Федерации на 2021 год».
- «О внесении изменений в Правила разработки и утверждения профессиональных стандартов».
- «О внесении изменений в государственную программу Российской Федерации «Содействие занятости населения».
Обсуждены проект Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2021 - 2023 годы и ситуация на рынке труда.
Профсоюзная сторона обратила внимание на проект постановления Правительства Российской Федерации «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по Российской Федерации на 2021 год», указав социальным партнерам на неоправдавшиеся ожидания по увеличению прожиточного минимума, рассчитанного по недавно утвержденной новой методике
"Нам представляется заниженной величина прожиточного минимума в 2021 году", - отметила Нина Кузьмина. По её словам, комиссия достигла договоренности в отношении того, что прожиточный минимум должен оставаться ориентиром для определения социальных пособий, но не для определения МРОТ – он должен быть ориентирован на минимальную потребительскую корзину более высокого уровня. С учётом высоких цен на продукты питания и отсутствия ряда статистических данных, по словам зампреда ФНПР, объективно невозможно оценить эффективность методики расчета на данный момент, а значит вопрос требует более глубокой проработки.
Речь шла также о необходимости компенсации затрат безработных (интернет, телефон, проезд и др.) при коммуникационном взаимодействии с центрами занятости, т.к. эти затраты зачастую сравнимы с пособиями по безработице.
Пандемия осложнила работу по всем направлениям, но курс на инновации помог адаптироваться в этих условиях быстрее: профактив Челябинской областной организации ГМПР подвел итоги 2020 года. IX пленум комитета областной организации прошел в комбинированном режиме – в традиционной форме и онлайн.
Форум собрал в конференц-зале областной Федерации профсоюзов и на Zoom-платформе профлидеров предприятий ГМК Челябинска, Магнитогорска, Сатки, Аши, Миасса, Златоуста, Кыштыма, В. Уфалея, Бакала, Нагайбакского района. В работе пленума принял участие председатель Федерации профсоюзов области Олег Екимов.
Профсоюзные инновации и пандемия – вот чем запомнился 2020 год. Профсоюз сумел сохранить свою эффективность в защите и представительстве прав и интересов работников. А новые условия, которые создала пандемия, обострили потребность членов профсоюза в такой работе. На этом сделал акцент в своем сообщении председатель областной организации Юрий Горанов. Так, дальнейшее развитие получил мониторинг социально-экономической ситуации на предприятиях, проводимый совместно с правительством области. Введена в практику разработка дорожной карты – плана мероприятий по снижению социальной напряженности на предприятиях. Усилен обмен информацией с надзорными органами по соблюдению трудовых прав работников. Освоен опыт регулярного использования онлайн-каналов и других бесконтактных коммуникаций при проведении заседаний выборных органов, коллективных переговоров, обучения, массовых акций и форумов, в работе профсоюзных инспекторов и других специалистов. Активнее и масштабнее велась работа по внедрению электронного учета. Создана электронная база несчастных случаев на производстве. Развитие получило профсоюзное видео. Усилилось влияние профсоюза на общественное мнение и органы власти за счет масштабных акций и проектов с грамотной PR-стратегией. Новый толчок к развитию получили профсоюзные соцсети.
Вместе с тем, в 2020 году, продолжилось снижение уровня профчленства. Это происходило на фоне снижения общего уровня количества работающих в отрасли.
Не первый год областная организация ГМПР ведет системную работу по росту и индексации зарплаты. На октябрь 2020 года индексация была проведена в 70% предприятий ГМК области. В целом по области рост средней заработной платы за 9 месяцев составил 3,2%, в черной металлургии – 6,1%, в добыче полезных ископаемых – 4,7%. За 4 года и 9 месяцев 2020-го средняя зарплата в черной металлургии области так и не вышла на уровень покупательной способности 2015 года и отстает от индекса потребительских цен на 5,4%.
О том, как велась профсоюзная работа на местах, рассказали представители первичных профорганизаций Группы ММК, Челябинского цинкового завода, комбината «Магнезит», аппарата областной организации ГМПР. Они отметили важнейшие направления – ход и формы коллективных переговоров с работодателями, решение вопросов оплаты труда, включая индексацию, новации в работе с молодежью.
Юрий Демчук, зампредседателя ППО Группы ММК:
- В Группе ММК в 2020 году истек срок действия 12 колдоговоров из 32. Впервые за многие годы было решено заключить новый колдоговор ПАО «ММК» Основные изменения в новом колдоговоре ММК коснулись рабочего времени и времени отдыха. Нам удалось убедить работодателя принять больше 50% наших предложений в проект колдоговора – считаю это хорошим результатом. Самое главное –переговоры проходили в очном режиме. Уверен, что никакие заочные совещания не смогли бы дать такого эффекта. Девять колдоговоров, у которых срок истек в этом году, было решено продлить всего на полгода и взять за основу колдоговор головного предприятия – ММК.
Сергей Яшукин, председатель профорганизации Челябинского цинкового завода:
- У нас на предприятии в прошлом году тоже заключили новый колдоговор. В колдоговорную комиссию был включен представитель областной организации ГМПР, и это помогло нам более аргументированно вести переговоры. Хотя так и не получилось убедить работодателя принять положение об индексации зарплаты. Хотя в июле этого так и не произошло, проиндексировали только с ноября, когда к работодателю официально обратился координатор областной трехсторонней комиссии. При этом на несколько обращений профкома, направленных ранее, работодатель не ответил… Хочу сказать, что пандемия создала нам дополнительные сложности. Из-за нее отменили не только встречно-сменные собрания в подразделениях, часть оперативных совещаний, но и регулярные встречи директора с работниками, профактивом, где он рассказывал о работе предприятия, планах. Считаю, чтобы снять напряжение, нужно продолжать РЕГУЛЯРНОЕ общение руководства с коллективом, даже в период пандемии.
Алексей Сабуров, председатель профорганизации комбината "Магнезит":
- Пандемия не только создает трудности, но и сближает, в том числе с работодателем. Пример – подписанный в этом году коллективный договор. Переговоры продолжались 7 месяцев.
Владимир Нечаев, экономист обкома ГМПР (ответственный за работу с молодежью):
- Год действительно был непростым, и как раз молодежь в первую очередь ощутила на себе все эти новые условия и новации, испытала новые формы. Еще с марта мы впервые начали проводить молодежные совещания в онлайн-режиме. Молодежь областной организации участвовала в обсуждении федерального законопроекта о молодежной политике, пять ее представителей рекомендованы в состав общественной палаты при Заксобрании области. Областная Школа молодого профлидера ГМПР впервые освоила дистанционное обучение (платформа GetCourse). В рамках Школы ребята разрабатывали и сейчас реализуют групповые проекты.
Пленум утвердил отчет о работе комитета областной организации в 2020 году и объявил 2021-й Годом отчетов и выборов. С учетом непростой обстановки, связанной с пандемией, принято решение провести отчетно-выборные собрания и конференции в первичках до 1 октября 2021 года, с соблюдением всех мер эпидемиологической безопасности. В начале 2021 года в областной организации пройдет обучение профактива по вопросам проведения отчетно-выборной кампании в новых условиях. Кампания завершится областной конференцией в ноябре 2021 года.
Профактив первичек Кемеровской территориальной профсоюзной организации ГМПР проводит благотворительные акции, старается порадовать в Новый год ветеранов производства и детей с ограниченными возможностями.
На днях члены профкома первичной профорганизации «Кузнецкие ферросплавы» ГМПР поздравили с наступающим праздником всех членов профсоюза, а также активистов совета ветеранов, позаботились о ветеранах завода, больных и одиноких пожилых людях. Так как в этом году действуют ограничения по посещению общественных мест, в частности театра, цирка, куда профком раньше закупал билеты, в этом году было решено поздравить ветеранов на дому, вручив им сладкие подарки.
Отвезти гостинцы взялись волонтеры из комиссии по работе с молодежью при профкоме, администрация предприятия выделил транспорт. Вручение подарков проходило с соблюдением всех необходимых мер безопасности: ребята были в масках и перчатках, пользовались антисептиками и соблюдали дистанцию. Но эти меры никак не повлияли на настроение людей. Молодежи было приятно услышать в свой адрес слова благодарности, а ветераны были рады такому вниманию.
В Кузнецком металлургическом техникуме на протяжении многих лет существует добрая традиция поздравлять с Новым годом детей-сирот и детей-инвалидов. Каждый ребенок в преддверии этого волшебного праздника ждет чуда, и оно случается. Сладкие подарки, которые доставят члены профсоюза Кузнецкого металлургического техникума, поднимут настроение.
Белгородская областная организация ГМПР провела XVΙ президиум посредством платформы Zoom, в работе которого принял участие председатель областного объединения профсоюзов Николай Шаталов.
Присутствие почетного гостя объяснялось одним из пунктов повестки дня: «О делегировании членов Белгородской областной организации ГМПР в состав Совета БОООП и о выдвижении кандидатуры на должность председателя БОООП».
Председатель Белгородской областной организации ГМПР Лотт Адамов предложил его кандидатуру для переизбрания на должность председателя Белгородского областного объединения организаций профсоюзов.
– За время своей работы с 2006 года Николай Шаталов принял активнейшее участие в создании 160 новых первичных профсоюзных организаций, в том числе нашей – ППО Яковлевского ГОКа. Общая численность членов различных отраслевых профсоюзов при нем увеличилась на 60 тысяч человек, что позволяет нам находиться на третьем месте по данному показателю в ЦФО. Николай Михайлович три раза избирался депутатом областной Думы, с его помощью у нас налажена работа с Управлением по труду и занятости населения, с областным Правительством – отметил Лотт Адамов.
Члены президиума единогласно проголосовали за утверждение данной кандидатуры.
Николай Шаталов поблагодарил за доверие и поддержку и сообщив, что в ближайшее время планирует встречу профактива с врио губернатора Вячеславом Гладковым, на которой будет поднимать вопросы, ранее озвученные отраслевыми профсоюзами, в частности по региональному закону о ветеране труда, отдельному соглашению о минимальной заработной плате, а также вопрос о расширении системы социального партнерства. Кроме того, Николай Михайлович поделился планами наладить тесные взаимоотношения со Ставропольским объединением профсоюзов, насчитывающим 280 тысяч членов и имеющим большие возможности и опыт в оздоровлении членов профсоюза и детей.
В продолжение данного пункта повестки дня президиум единогласно утвердил кандидатуры членов Белгородской областной организации ГМПР, делегируемых в состав Совета БОООП. Ими стали: Лотт Адамов, Андрей Никитский и Борис Петров.
По другим вопросам повестки дня также постановили:
– ходатайствовать перед Исполкомом ЦС ГМПР о наделении полномочиями правового инспектора труда ГМПР Сергея Песчанского, который трудится в профсоюзной организации Лебединского ГОКа;
– утвердить делегатов на XXV отчетно-выборную конференцию БОООП в составе: Лотт Адамов, Андрей Никитский, Александр Лихушин, Борис Петров, Игорь Климов, Лариса Насонова, Алексей Топоров, Марина Алешкова;
– созвать 4 февраля 2021 года в городе Белгороде VIII пленум Белгородской областной организации ГМПР.
В рамках президиума участники также заслушали отчет главного технического инспектора труда ГМПР по Белгородской области Алексея Тищенко «О состоянии производственного травматизма в организациях горно-металлургического комплекса области за 11 месяцев 2020 года».
Он сообщил, что в 2020 году технические инспекторы труда провели и приняли участие в 162 проверках, по результатам которых выявлено 155 нарушений, выдано 22 представления.
В связи с неблагополучной эпидемиологической обстановкой на территории области, посещение некоторых предприятий были отменены, а вместо этого проводились заочные документарные проверки. Изучались вопросы специальной оценки условий труда, обеспеченности СИЗ, проведения медицинских осмотров, соблюдения установленного порядка расследования несчастных случаев.
В результате данных проверок было выявлено 79 нарушений требований охраны труда, составлено восемь актов и выдано восемь представлений. Кроме того, подготовлено 54 рекомендации по улучшению условий и охраны труда.
Напомним, что техническими инспекторами труда систематически оказывается помощь членам профсоюза по защите их прав и законных интересов в области охраны труда. В первом полугодии рассмотрено 12 письменных обращений членов профсоюза, связанных с нарушением их прав в области охраны труда, шесть из них разрешено в пользу работников. В основном решения принимались на заседании комиссий по трудовым спорам.
Главным звеном общественного контроля за охраной труда являются уполномоченные лица по охране труда. За девять месяцев 2020 года ими подано более 60 тысяч предложений, направленных на улучшение условий и охраны труда на рабочих местах, предотвращению несчастных случаев на производстве. Большинство предложений рассмотрено работодателями, включено в планы мероприятий по улучшению условий и охраны труда, а замечания устранены.
Вместе с тем президиум отмечает, что проводимая на предприятиях горно-металлургического комплекса области организационно-профилактическая работа по охране труда не позволила снизить уровень общего производственного травматизма.
За период с 1 января по 30 ноября 2020 года в организациях горно-металлургического комплекса области произошло 68 несчастных случаев (из них – три групповых), с общим количеством пострадавших – 77 человек. Окончено расследование 66 несчастных случаев.
По результатам расследования 63 несчастных случая квалифицированы как несчастные случаи на производстве. В этих случаях: смертельно травмированы – три работника, тяжелые травмы получили шесть человек. По отношению с аналогичным периодом прошлого года произошел рост смертельного (3/1) и тяжелого травматизма (6/2) в три раза.
Несчастные случаи с тяжелым исходом на производстве произошли в ООО «Корпанга» Яковлевский ГОК» (3 случая) и АО «Лебединский ГОК» (3 случая). Несчастные случаи со смертельным исходом произошли в АО «Комбинат КМАруда», АО «ОЭМК» и ООО «ОСМиБТ».
Основными причинами смертельного и тяжелого травматизма стали: неудовлетворительная организация безопасного производства работ.
За указанный период семь предприятий производственной сферы горно-металлургического комплекса области отработали без травм и аварий. Среди них: ООО «ЛебГОК-Комбинат питания», ООО «ЛебГОК-Здоровье», ООО «Агрофирма «Металлург», АО «Гормаш», АО «Руслайм», ООО «Губкинское предприятие по ремонту электрооборудования», ООО «Техноинком».
Рост общего производственного травматизма произошел: в АО «Стойленский ГОК», ООО «Рудстрой» и ООО «Корпанга».
Технические инспекторы труда приняли участие в расследовании 51 несчастного случая, из которых 33 легких.
На «ММК-МЕТИЗ» рассказали о реализации группового проекта областной школы молодого профлидера ГМПР
Областная Школа молодого профлидера ГМПР, после окончания дистант-курса, продолжает свою работу заочно в первичках. Сейчас участники 11-й группы реализуют проекты, которые разрабатывали летом в командах, обучаясь онлайн. Недавно состоялась презентация одного из них, который создали ребята из Магнитогорска, Челябинска и Кыштыма. Молодежный профлидер «ММК-МЕТИЗ» Василий Комлев рассказал об итогах реализации проекта на заседании президиума профсоюзной организации предприятия. Оно прошло в онлайн-режиме с участием специалистов Челябинской областной организации ГМПР.
О профсоюзе в социальных сетях сейчас пишут много неправды – от незнания и по другим причинам люди высказывают в комментариях сомнения в его эффективности, негативные мнения, подрывающие профсоюзный имидж. Это и сподвигло одну из команд ШМПЛ, как рассказал Василий Комлев, создать проект, нацеленный на имидж-укрепление. Форма – проведение серии популярных онлайн-мероприятий, основной канал реализации – профсоюзное сообщество «ММК-МЕТИЗ» в соцсети «ВКонтакте». При этом на этапе разработки проекта была применена SWOT-матрица – глубокий анализ сильных и слабых сторон, возможностей и угроз, связанных с реализацией (это была одна из тем прошлых занятий ШМПЛ). Основными онлайн-мероприятиями по реализации проекта стали массовые конкурсы, организованные среди заводчан. Это конкурсы логотипов структурных подразделений, «Креативная елка», видеоконкурсы «Моя семья», «Десерт для мамы» и другие. Организаторы подсчитали статистику: всего в конкурсах приняли участие около 150 работников, произошел серьезный рост количества комментариев и «лайков» к постам, посвященным этим мероприятиям, в т. ч. за счет вовлечения семей работников.
Выросло количество комментариев в ленте: в среднем на пост за 3 месяца – с 3-4 до 30. Мы после этого провели анализ отношения аудитории к нашему контенту и в целом к предприятию и нашей профсоюзной организации, сделали выборку по СМИ. Посчитали «коэффициент риска» – 19%, это так называемая зеленая (лояльная) зона, т. е. низкая вероятность, что какой-то информационный материал вызовет негативную реакцию.
У «ММК-МЕТИЗ» и его профсоюзной организации есть страницы в «ВКонтакте» и Инстаграме. Мы собрали по ним статистику и выяснили, что среди компаний аналогичного профиля мы являемся лидерами по вовлеченности аудитории. За год у нас почти 600 комментариев, при этом инфоповодов меньше, чем в сообществах компаний такого же профиля. Негативных отзывов фактически не было.
Василий Комлев
профсоюзная организация «ММК-МЕТИЗ»
Проект получил положительную оценку областной организации ГМПР. Специалисты областной организации Владимир Нечаев и Владимир Широков отметили, что это эффективная форма по вовлечению работающей молодежи в общественную жизнь, увеличению и активизации аудитории в соцсетях. По активности подписчиков, кстати, профсоюзное сообщество «ММК-МЕТИЗ» в «ВКонтакте» сегодня в лидерах среди остальных сетевых сообществ областной организации ГМПР. Есть динамика и в приросте количества подписчиков – недавно преодолена планка в одну тысячу.
«Было бы неплохо, если опыт «ММК-МЕТИЗ» – презентация-защита проектов ШМПЛ на коллегиальных профсоюзных органах (с учетом ограничений в период пандемии) – возьмут на вооружение другие первички», – отметил Владимир Нечаев.
Дистанционное обучение в областной Школе молодого профлидера ГМПР проходило с мая по июнь 2020 года на образовательной платформе GetCource. В ходе обучения участники разработали несколько коллективных проектов: онлайн-диалог (создание и организация онлайн-мероприятий, формирующих позитивное отношение к профсоюзу»), внедрение в профсоюзной организации системы электронного учета, создание и увеличение профсоюзного сообщества.
Оренбургская областная организация подвела итоги года в ключевых направлениях работы – правовой защите членов профсоюза, подготовке кадров и обучении актива. XI пленум комитета областной организации ГМПР прошел 24 декабря на платформе Zoom.
Мероприятия к 75-летию Победы в Великой Отечественной войне, волонтерская работа в период пандемии, День профсоюзного актива, прошедший накануне пленума, - реалии изменили привычный формат коммуникаций – в основном все чествования проходили онлайн. Но, как бы не менялись условия, неизменным остается акцент на защите прав и интересов работников.
- Мы укрепляем систему социального партнерства, оказываем юридическую помощь и поддержку в защите пенсионных прав, развиваем санаторно-курортное лечение и оздоровление членов профсоюза, уделяем внимание ветеранам и молодежи, женщинам и детям. Все это заслуга каждой профсоюзной организации и каждого активиста, который предан своему делу, - поблагодарила коллег за активную позицию Оксана Обрядова, председатель областной организации.
Инфляция растет, бюджет снижается
Немало внимания на пленуме уделялось анализу социально-экономической ситуации в регионе, прогнозам на 2021 год и планам на перспективу. Об этом, в частности, говорил председатель Федерации профсоюзов области Ярослав Чирков.
- Сегодня весь мир борется с проявлениями пандемии и основная нагрузка, конечно, легла на первичное звено, - считает Ярослав Анатольевич. – В этом отношении по контактам с работниками на местах первичные профсоюзные организации у нас как на передовой.
Ярослав Чирков поделился данными мониторинга относительно ситуации в экономике. Они тревожные - индекс промышленного производства упал почти на 5 процентов, инфляция выросла на 4 процента и продолжает разгоняться. Показатели безработицы выросли в несколько раз. В службе занятости зарегистрировано 45 тысяч безработных, хотя еще в начале года их было только 12 тысяч. Бюджет на 2021 год сверстан в меньшем объеме из-за значительного снижения сбора налога на прибыль от предприятий и организаций Оренбуржья. Что касается средней заработной платы в экономике, то здесь все пока относительно стабильно – 34 тысячи рублей и почти 49 тысяч – в металлургии. Оплата труда, правозащитная работа, отчетно-выборная кампания
Участники пленума обсудили информацию о пересмотре раздела «Оплата труда» Отраслевого тарифного соглашения по горно-металлургическому комплексу на 2020-2022 годы (по этому вопросу выступил зампредседателя областной организации ГМПР Евгений Гусаров). Члены комитета приняли к сведению решение пленума ЦС ГМПР о продлении действия раздела «Оплата труда» ОТС на 2021 год, а также подчеркнули, что примут все меры для выполнения условий ОТС на предприятиях и в организациях ГМК региона.
Отчет о правозащитной работе представила Елена Скрипникова, юрисконсульт областной организации ГМПР. Экспертиза и проверка коллективных договоров, соглашений и локальных нормативных актов, правовая помощь при обращениях в суды, работа в комиссиях по трудовым спорам, рассмотрение жалоб и обращений членов профсоюзов, обучение профактива и информационная работа, – эти и другие направления лишь частично отражают деятельность юрисконсульта областной организации ГМПР.
Оксана Обрядова проинформировала о том, что 2021 год станет для всех профсоюзных структур ГМПР отчетно-выборным. В организациях профсоюза пройдут отчеты и выборы, съезд ГМПР. Будет отмечаться 30-лети ГМПР. В ходе заседания утвержден перспективный план работы комитета областной организации ГМПР на 2021 год, подведены итоги обучения профсоюзных кадров и актива, заслушана информация об итогах конкурса Федерации профсоюзов Оренбуржья «Профсоюзный активист года», участником которого стала председатель ППО студентов Новотроицкого политехнического колледжа Евгения Петрухина, рассмотрены другие вопросы.
24 декабря состоялся XI (внеочередной) съезд Федерации независимых профсоюзов России. 153 делегата было избрано членскими организациями ФНПР, на съезде присутствовали 145 из них, в том числе 36 - очно и 109 - в режиме видеоконференции. ГМПР представляли Алексей Безымянных, председатель профсоюза, и его заместитель Андрей Шведов.
С докладом о внесении изменений в Устав ФНПР выступил заместитель председателя ФНПР Сергей Некрасов. Он рассказал о том, что на члены рабочей группы по подготовке проекта изменений в Устав на прошедших 4 заседаниях рассмотрели 105 предложений. Делегатам съезда был предоставлен пакет поправок, отобранных рабочей группой и одобренных Генеральным Советом 22 декабря.
В целом их можно сгруппировать по следующим направлениям:
- реализация правовых позиций Конституционного Суда РФ;
- укрепление организационного единства и организационно-правовых основ деятельности ФНПР и ее членских организаций;
- вопросы имущественного характера.
Большинством голосов съезд принял изменения в Устав Федерации независимых профсоюзов России, утвердил его новую редакцию. Изменения в Устав Федерации будут направлены в министерство юстиции РФ для государственной регистрации.
Руководитель контрольно-ревизионной комиссии ФНПР Валерий Очекуров проинформировал делегатов о работе по подготовке изменений и дополнений в положение о КРК. Он отметил, что назрела необходимость уточнить ряд статей и пунктов положения, чтобы КРК Федерации имела полномочия для решения задач, которые стоят перед Федерацией и ее членскими организациями.
- Это инструмент, необходимый и важный для решения самых сложных вопросов и ситуаций практической профсоюзной деятельности, - сказал Валерий Очекуров. Делегаты XI съезда внесли изменения в положение о контрольно-ревизионной комиссии ФНПР и утвердили его в новой редакции.
Об образовании комиссии по внутрисоюзным спорам Федерации доложил заместитель председателя ФНПР Сергей Некрасов. Большинством голосов решение принято. Персональный состав комиссии (5 человек) будет избран Генеральным Советом ФНПР. Съезд утвердил Положение о комиссии, согласно которому в ее состав комиссии войдут заместитель председателя ФНПР, представители ТООП и отраслевых профсоюзов.
Эти решения дают нам возможность работать более эффективно и качественно. Повсеместно защищать и отстаивать интересы членов профсоюза и трудящихся, решать поставленные задачи и достигать те цели, которые мы сами себе намечаем.
Свердловский областной комитет ГМПР 23 декабря провел заседания своих выборных органов – президиума и пленума.
Мероприятия прошли в очно-заочном формате: часть членов обкома приехали в Екатеринбург, остальные участвовали при помощи электронной платформы ZOOM. Заседания вел председатель областной организации ГМПР Валерий Кусков.
Президиум областного комитета утвердил документы пленума, планы работы организации на 2021 год (который, как мы помним, будет отчетно-выборным) и на I квартал 2021 года, план работы по обучению профсоюзных кадров и актива на 2021 года, разнарядку на награждения (в 2021 году, помимо основных и юбилейных дат, также празднуется 30-летие ГМПР). Кроме того, были внесены изменения в Положение об организации кураторства и в список кураторов первичных профсоюзных организаций ГМПР.
Валерий Кусков отметил, что в период пандемии в организации очень активизировалось обучение, в основном благодаря использованию онлайн-систем. Новая форма преподавания зарекомендовала себя положительно: это и большее количество обучаемых, и снижение затрат, связанных с поездками, и экономия времени. Обучение в таком формате будет продолжен.
Президиум утвердил итоги дистанционного конкурса по охране труда среди молодых работников. Напомним, по предложению жюри ими стали:
I место – Дуванов Илья Владимирович, электромонтер по испытаниям и измерениям «РУСАЛ Каменск-Уральский»;
II место – Шалыгин Павел Андреевич, мастер АО «НЛМК-Урал»;
III место – Алексеев Владимир Александрович, инженер-инспектор котлонадзора и газового хозяйства АО «Северский трубный завод».
Основным вопросом повестки дня пленума стала молодежная политика. Ключевой доклад и содоклады вызвали бурное обсуждение членов областного комитета.
В своей речи председатель обкома Валерий Кусков дал критическую оценку проведенной в 2020 году первичными профсоюзными организациями работе с молодежью, а также рассказал о деятельности областной организации в данном направлении. Он подчеркнул, что без сильной молодежной составляющей профсоюзов невозможно совершенствование кадровой политики, формирование кадрового резерва. Однако на местах возникают трудности в реализации данного направления работы с молодежью, и в большинстве случаев это связано с тем, что подготовка резерва профсоюзных кадров пока еще не стала постоянной заботой профорганов, а организационное и финансовое обеспечение их подготовки отстает от требований времени. Фактически нигде не применяется заявленная год назад система «профсоюзного наставничества», когда опытный профсоюзный активист целенаправленно готовит себе достойную замену из числа молодых членов профсоюза.
В своем докладе Валерий Николаевич красной линией проводил мысль о том, что следует рассматривать профсоюзы как бренд, который надо «раскручивать». Что молодежь, то самое новое поколение, за которое мы боремся, и которое сейчас вступает в трудовую жизнь, в период своего становления не сталкивалась не только с профсоюзной организацией, но и с организациями, подобными ей. И для воздействия на эту категорию как единственную базу развития профсоюзного движения сегодня необходимы совершенно другие технологии, в том числе электронные площадки.
Об этом же говорили в своих речах и молодежные профактивисты с предприятий – Оксана Буторина (Высокогорский горно-обогатительный комбинат), Богдан Муравьев (Первоура́льский новотрубный завод), Владимир Кабанов (Кувшинский завод прокатных валков), Алексей Дубограй (Надеждинский металлургический завод). Работа с молодежью в период пандемии, рост профсоюзного членства, усиление работы на областном уровне и организация мероприятий для сплочения молодых работников стали основными темами их сообщений.
Председатель ППО «РУСАЛ Краснотурьинск» Николай Прокофьев в своем выступлении отметил необходимость мотивации молодежи и вовлечения всех новичков в члены профсоюза. По его словам, чрезвычайно важно добиваться преференций (в частности, в коллективных договорах) для членов профсоюза, что при современном законодательстве крайне затруднительно. Очевидно, что делать это надо на более высоком уровне – через законодательную власть федерального уровня.
В постановлении пленума была дана оценка выполнения программы действия ГМПР на 2016–2021 годы, а также подведены итоги прозвучавших выступлений: создание молодежных комиссий, закрепление пунктов «Работа с молодежью» в колдоговорах, увеличение финансирования, усиление работы с кадровым резервом.
Кроме того, пленум дал старт отчетно-выборной кампании – 2021. Отчетно-выборные собрания и конференции необходимо провести:
– до 1 сентября – в структурных подразделениях первичных профсоюзных организаций;
– до 1 октября – в первичных профсоюзных организациях;
– XXII отчетно-выборную конференцию Свердловской областной организации ГМПР – до 25 октября 2021 года.
Этим решением практически дано право проведения отчетов и выборов с 1 января 2021 года.
Пленум также рассмотрел вопрос о проведении 30-летия ГМПР и утвердил финансовый план-бюджет Свердловской областной организации ГМПР на 2021 год.
В завершение мероприятия состоялось традиционное награждение – ряд профсоюзных активистов получили почетные грамоты к 30-летию ФНПР.
На Великоустюгском заводе "Северная Чернь" прошел конкурс на лучшее праздничное оформление рабочего места.
Профком и администрация отметили самые оригинальные идеи работников.
Всего за несколько дней в рабочих цехах и кабинетах появились новогодние гирлянды, елочные шары и блестящие украшения. Работники нарисовали узоры на окнах, повесили снежинки. Весь коллектив предприятия с удовольствием поддержал инициативу профкома и украсил помещения завода к празднику.
В конкурсе определили шесть победителей: три призовых места отдали инженерно-техническим работникам за украшение кабинетов, еще три - цехам, за украшение производственной площадки. Лучшими в первой группе стали работники бухгалтерии, а во второй - работники экспериментального участка.
В Красноярском крае состоялась внеочередная выборная конференция краевой организации ГМПР в связи с выходом на пенсию Сергея Цвирова.
В краевой комитет съехались 38 делегатов - представители всех первичных организаций территории. Новым профсоюзным лидером региона единогласно в открытом голосовании избранАндрей Евстигнеев, председатель филиала «ИСО» АО «РУСАЛ Красноярск». Он находился в кадровом резерве.
С избранием на новый пост Андрея Николаевича поздравил принявший участие в конференции председатель Федерации профсоюзов Красноярского края Олег Исянов.
В первоочередных задачах, обозначенных программой вновь избранного лидера, - развитие информационной работы, обучение профактива, помощь первичным организациям, где остро стоит проблема профсоюзного членства.
Мы планируем в ближайшем будущем создать сайт, где будет представлена информация о работе краевой организации, первичек, их взаимодействие с краевым комитетом и между собой и другими профсоюзными структурами. Это первый небольшой шаг в развитии информационного направления. Дальнейшие действия будут направлены на консолидацию работы всех профсоюзных звеньев, чтобы продолжить укреплять организацию и увеличивать профсоюзное членство за счет осознанно вошедших в нее работников, налаживание грамотного социального диалога с работодателем.
Андрей Евстигнеев,
председатель Красноярской краевой организации ГМПР
Накануне Нового года председатели профсоюзных организаций подразделений Лебединского ГОКа посетили семьи, воспитывающие детей с ограниченными возможностями, вручили им сладкие наборы от профсоюзного комитета и подарили праздничное настроение.
В семье Довгаленко к приходу «профсоюзного Деда Мороза» подготовились основательно: маленькая хозяйка встретила гостя в нарядном платье и приветствовала его новогодним стишком. Ксюша – не по годам развитый, творческий ребёнок: в свои неполные семь лет она уверенно читает, играет на пианино, рисует, поёт, знает огромное количество стихов, снимает и озвучивает домашнее видео, любит танцы и дискотеки, очень общительна. В следующем году она пойдёт в школу, вернее – поедет в своём маленьком кресле на больших колёсах. У Ксюши – врожденная патология позвоночника, девочка не ходит. Но её очень любящая семья, папа, мама и старший брат всё делают для того, чтобы малышка чувствовала себя счастливой. Кроме того, Ксюша регулярно проходит рекомендованное врачами лечение, перенесла несколько операций. Родители надеются на лучшее.
– Новый год будем встречать по-семейному: зажжём ёлочку, накроем стол и загадаем самое главное желание – чтобы наши дети были здоровы, – поделился папа девочки Евгений Довгаленко, машинист буровой установки Лебединского ГОКа.
Такое же желание загадают как минимум ещё 109 лебединских семей, воспитывающих детей с ограничениями по здоровью. Все они состоят в ППО Лебединского ГОКа на особом учёте.
– В течение года мы всесторонне помогаем таким семьям, а под Новый год разносим профсоюзные подарки. Этой традиции уже несколько лет, она приносит радость не только детям и их родителям, но и нам – ведь дарить подарки не менее приятно, чем получать их. Когда видишь реакцию ребёнка, чувствуешь себя настоящим Дедом Морозом, – рассказал председатель профсоюзной организации буровзрывного управления комбината Алексей Мочалов.
Накануне праздника он лично посещает семьи с особенными детишками и не только чтобы вручить подарок, но и поговорить, узнать, как дела.
– Мы очень благодарны профсоюзному комитету за поддержку, за внимание к нашим проблемам, за радость, доставленную нашим детям, – говорили родители девочки, тогда как она сама раскрыла подаренный сундучок и начала перебирать яркие конфеты, отгадывая их на ощупь. Её так увлекла эта игра, что она уже не обращала внимания на взрослые разговоры.
– Смотрите, смайлик! Он похож на солнышко, прямо как я, – колокольчиком звенел её смех…
Молодёжный совет Кемеровской ТПО ГМПР отмечает 10-летие своего образования. Этому событию молодёжные профлидеры и профактивисты посвятили выездной семинар, который состоялся 19 декабря в Междуреченске.
– На одном из наших заседаний было принято решение пригласить молодёжный совет ФПОК принять участие в данном мероприятии, – рассказывает председатель молодёжного совета КТПО ГМПР Дмитрий Митрофанов. Поэтому в формате живого общения встретились представители молодёжи отраслевых профсоюзов – здравоохранения, работников связи, госучреждений, Росуглепрофа.
Семинар о том, как работать в соцсетях, провела Екатерина Ревицкая – практик, аналитик, эксперт в области интернет-маркетинга, руководитель агентства RE:Digital. Как построить стратегию работы в соцсетях, как сформулировать цели и их добиться, из чего состоит личный бренд – эти и другие темы в течение нескольких часов стали предметом искреннего интереса слушателей.
Практические советы спикера участники тут же применяли на практике, внося изменения на своих страничках в соцсетях, группах, мессенджерах и т.д. Занятие всем очень понравилось, поэтому прозвучало единодушное пожелание продолжить знакомиться с изучаемой темой.
После семинара молодёжных профактивистов отметили наградами ФПОК КТПО ГМПР, которые вручили председатель Федерации профсоюзных организаций Кузбасса Олег Маршалко и заместитель председателя КТПО ГМПР Олег Антоненко.
Наступающий год для Горно-металлургического профсоюза России – знаковый. Это год отчетов и выборов – подведения итогов за пять лет, обновления профактива. И год 30-летнего юбилея профсоюза. Именного эти события будут определять тематику основных мероприятий Челябинской областной организации ГМПР в ближайшие месяцы. И первые из них пройдут уже после новогодних праздников. Об этом говорилось на прошедшем президиуме комитета областной организации, который утвердил план работы на 1-й квартал 2021 года, проекты документов IX пленума областной организации, который пройдет сегодня, 23 декабря..
Президиум собрал онлайн на Zoom-платформе профлидеров Группы ММК, ЧМК, ЧТПЗ, Ашинского металлургического и Челябинского цинкового заводов, комбината «Магнезит», КМЭЗ, Бакальского рудоуправления. Вел заседание председатель областной организации профсоюза Юрий Горанов.
В 2021 году в областной организации ГМПР запланировали большое количество мероприятий. Правда, большинство из них, учитывая эпидемиологическую обстановку, скорее всего, пройдет онлайн или заочно. Тем не менее, они обещают быть массовыми и информативными. Год профсоюзных инноваций (2020-й) дал хороший опыт в освоении онлайн-площадок для организации массовых мероприятий – эта практика получит дальнейшее распространение.
30-летнему юбилею ГМПР будут посвящены мероприятия, связанные с награждением профактива, а также тематические разделы на официальных информационных ресурсах областной организации.
Накануне отчетно-выборной кампании профактиву предстоит учиться. Тем более что проводить кампанию в этом году придется в непростых условиях ограничений. Первый семинар пройдет сразу после новогодних праздников. Планируется также сбор на обучение различных категорий профактива и специалистов – профсоюзных юристов, уполномоченных по охране труда, молодежи.
Новая форма коммуникаций на областном уровне, по предложению руководства областной организации, – регулярные оперативные совещания с председателями первичных профорганизаций. Предполагается проводить их онлайн ежемесячно, с возможным приглашением различных экспертов, лидеров общественного мнения.
Члены президиума поздравили профактивиста ЧМК Александра Кирюшина с победой в отраслевом конкурсе уполномоченных по охране труда – ему вручена почетная грамота Центрального Совета ГМПР.
Впервые конкурс среди молодежи Свердловской областной организации ГМПР по охране труда прошел онлайн.
Свердловская областная организация ГМПР традиционно проводит конкурсы среди молодых работников отрасли, один из которых – по охране труда. Oн состоялся уже в третий раз. Нынешняя ситуация не позволила молодежи собраться на базе одного из предприятий, как это было в прошлые годы. Зато Координационный совет по работе с молодежью обкома совместно с техинспекцией впервые среди территориальных организаций опробовал дистанционный формат подобного конкурса под девизом «Безопасный труд – обязанность каждого!». В нем приняли участие 29 молодых работников с 13 предприятий ГМК Свердловской области.
Открыл конкурс председатель областной организации профсоюза, а по совместительству – председатель жюри Валерий Кусков. В своем приветственном слове он сказал:
– Необходимость постоянной работы по профилактике производственного травматизма, профессиональной заболеваемости, безаварийному производству работ и улучшению условий труда – очевидна для всех. Особенной заботой профсоюза была и есть задача по сохранению жизни и здоровья тружеников отрасли. Ведь соблюдая требования охраны труда, мы сохраняем свое здоровье, здоровье тех, кто работает с нами рука об руку, а значит, сохраняем стабильность и благополучие нашей отрасли! Валерий Кусков также пожелал честной борьбы и честной победы.
Кроме Валерия Николаевича, в составе жюри работали высококлассные специалисты в области охраны труда: главный технический инспектор труда ГМПР по Свердловской области, главный специалист отдела охраны труда и окружающей среды областной организации профсоюза Андрей Соколов и председатель профсоюзного комитета медеплавильного цеха – старший уполномоченный по охране труда ППО ПАО «Среднеуральский медеплавильный завод» Анвар Барышев.
Конкурс состоял из трех частей.
Первая – предполагала проверку теоретических знаний по охране труда. Участники конкурса тестировались в письменном виде по вопросам трудового законодательства, охраны труда, коллективного договора, оказания первой помощи и за 30 минут должны были ответить на 30 вопросов. Перед началом теоретической части всем конкурсантам на электронную почту был выслан бланк с вопросами теста, который заполнялся участником с помощью компьютера и направлялся обратно в жюри.
Вторая часть «Соблюдение требований охраны труда не стоит ничего. Несоблюдение может стоить жизни» представляла собой презентацию подготовленных заранее плакатов по охране труда. Они демонстрировались жюри на экране компьютера с необходимыми комментариями. Выступление оценивалось по 20-балльной системе.
Третья часть называлась «За безопасность надо платить, а за ее отсутствие – расплачиваться!». Участники конкурса приготовили короткое эссе на одну из заданных тем: «Почему охрана труда так важна». «Почему я занимаюсь охраной труда», «Мои достижения в области охраны труда», «Работа на моем предприятии безопасна, потому что…» и «Как можно снизить производственный травматизм», и в порядке очередности презентовали свой доклад жюри. Выступление также оценивалось по 20-балльной системе.
Теоретическая часть сразу выявила уровень подготовки участников конкурса. Лучшим в теории стал Илья Дуванов («УАЗ-СУАЛ») – 32 балла из 32 возможных, на втором месте – Павел Шалыгин («НЛМК-Урал») – 31 балл, бронзу получили Александр Алексеенко («УАЗ-СУАЛ») и Станислав Бобров («ЕВРАЗ НТМК») – по 29 баллов.
Очень сложно пришлось жюри во втором и третьем конкурсе. Пояснения к плакатам ребята в большинстве своем писали в стихах, а эссе были наполнены смыслами и новыми идеями для такой сложной отрасли, как охрана труда.
В результате конкурса (жюри работало почти неделю, чтобы прийти к справедливому решению) места распределились следующим образом:
1 место – Илья Дуванов, «РУСАЛ Каменск-Уральский».
2 место – Павел Шалыгин, АО «НЛМК-Урал».
3 место – Владимир Алексеев, АО «Северский трубный завод».
Победители конкурса получат ценные призы и дипломы, а все участники – благодарственные письма.
В условиях продолжающихся ограничительных мер в связи с распространением коронавирусной инфекции большая часть работы с первичками и профсоюзным активом Московской областной организации перешла в режим онлайн. Но не всегда все можно обсудить без личного общения.
В первичной профсоюзной организации АО «Ступинская металлургическая компания» председатель областной организации Елена Вышиванюк и ее заместитель Рита Смородинская на встрече с лидером первички Виктором Букиным обсудили выполнение коллективного договора, участие профактива в дистанционных семинарах и предстоящем пленуме областной организации. Не у всех профактивистов есть возможность онлайн-участия.
В первичке АО «МЕТКОМ Групп» впервые избранному в октябре на внеочередном собрании председателю Ирине Гуржи была оказана помощь в ведении делопроизводства, по организационным и правовым вопросам деятельности. Обсудили тему мотивации профсоюзного членства, а также встречи с работодателем, по итогам которых всем работникам были проиндексированы тарифные ставки (оклады) на пять процентов и достигнута договоренность о премии к новогодним праздникам. Несмотря на то, что работодатель идет на конструктивный социальный диалог с новым лидером, на предприятии пока не заключен коллективный договор. Этому мешает введение процедуры внешнего управления, которая недавно завершилась утверждением мирового соглашения, а также низкая численностью членов профсоюза (менее половины от числа работающих). В настоящее время благодаря личным встречам председателя люди начали вступать в профсоюз.
В планах аппарата областной организации продолжить проведение Дней областного совета с выездом в профсоюзные организации.
Справка
АО «Ступинская металлургическая компания» (5 ноября отметила свое 80-летие) производит изделия ответственного назначения из жаропрочных никелевых, титановых сплавов и специальных сталей для газотурбинных двигателей, применяемых в авиа- и судостроении, нефтяной и атомной промышленности (штат – более 2000 человек, охват профчленством – более 50%, средняя заработная плата за октябрь – 47375 руб.).
АО «МЕТКОМ Групп» с 2006 г. занимается переработкой отработанных аккумуляторных батарей с электролитом и выпуском готовой продукции в виде свинца и сплавов на его основе (штат – более 100 человек, охват профчленством – менее 50%, средняя заработная плата за октябрь – 41136 руб.)
Как расположить к себе собеседника и добиться того, чтобы твое обращение послужило призывом к действию? Навыки делового общения приобрели студенты профильных колледжей на профсоюзном обучении. Занятия прошли в библиотеке профкома «Северстали».
Ребята, которые выбраны в группах для профсоюзной работы, учились выстраивать личное общение, отрабатывали навыки публичного выступления, практиковались в подготовке убедительной речи.
– Профгрупорги – это студенты-организаторы, – рассказывает специалист профкома ПАО «Северсталь» Надежда Короткая. – В их задачи входит информирование учебной группы, вовлечение ребят в мероприятия, участие и помощь в проведении общественных событий. Полученные знания пригодятся им не только в колледже, но и для успешной адаптации на рабочем месте. Прежде всего, мы учим ребят общаться, уважать и прислушиваться к мнению друг друга, понимать собеседника, говорить уверенно и убедительно.
По окончании тренинга ребята получили новогодние поздравления и подарки от профсоюза и посетили выставку новогодних игрушек, организованную работниками профсоюзной библиотеки.
К концу года у всех много дел, хочется завершить их, да не как попало, а чтобы потом чувствовать радость от результата. Работаем в сложных условиях, но как говорится, чем больше в жизни стресса, тем более структурированной должна быть практика.
На свое последнее в этом году заседание собрались члены президиума Оренбургской организации ГМПР. Главный вопрос – подготовка пленума, он должен пройти 24 декабря.
Помимо этого, рассмотрены вопросы 30-летия Горно-металлургического профсоюза России, о II этапе ежегодного конкурса «Лучший уполномоченный по охране труда ГМПР». Проведена корректировка сметы профсоюзного бюджета областной организации ГМПР на 2020 год, согласованы сметы бюджетов первичных профсоюзных организаций ГМПР на 2021 год.
Принят план работы комитета областной организации ГМПР на I квартал 2021 года.
Президиум принял решение о квоте для награждения почетной грамотой областной организации ГМПР и благодарностью президиума с премированием на следующий год, а также об изготовлении профсоюзной атрибутики, сувениров, других форм агитации и поощрения, рассмотрены другие вопросы.
В декабре здесь отметили свои юбилеи сразу два цеха – энергетический № 2 и литейный.
Особые слова благодарности и пожелания в адрес коллектива ЭНЦ-2 прозвучали от управляющего директор завода Сергея Четверикова и председателя профсоюзной организации Владимира Сармина.
За многолетний добросовестный труд 27 работников цеха были отмечены благодарственными письмами администрации цеха и профкома, 17 сотрудникам вручены памятные медали «50 лет ВТЗ» и «50 лет первичной профсоюзной организации ВТЗ». Евгений Поляков, мастер по ремонту оборудования, заместитель председателя профсоюзной организации ЭНЦ-2 первым получил юбилейную медаль профорганизации.
– Очень неожиданно и приятно. Я работаю в цехе 16 лет, практически сразу вступил в профсоюз. В цехе стараемся решить все возникающие проблемы и обязательно помочь тем, кто обращается к нам.
11 декабря 1985 года был введен в эксплуатацию литейный цех ВТЗ. Сегодня подразделению исполнилось 35 лет. Коллектив цеха поздравили руководители предприятия и профсоюзного комитета. Круглую дату коллектив литейки встречает в рабочем ритме: кипит работа, дышит жаром печь, льется раскаленный металл для заготовок будущего инструмента и запчастей. Официально цех был образован 11 декабря 1985 года, но первая плавка прошла раньше, еще в мае. За 35 лет литейные технологии шагнули вперед. И сегодня все более высокие требования предъявляются к качеству продукции. Литейный цех специализируется на выплавке чугуна, стали и бронзы.
– Сегодня объем производства литья в год увеличился по сравнению с прошлыми годами за счет использования внутренних ресурсов, и в настоящее время составляет около 500 тонн, ранее около 420 тонн, – отмечает начальник цеха Александр Лимонов.
В литейке сегодня работают 68 человек. Профессии у многих уникальные, не встречающиеся в других производствах: плавильщик, модельщик, стерженщик, земледел. Таких профессионалов в цехе растят самостоятельно, мастерство и опыт наставники передают молодым сотрудникам. Здесь нет случайных людей, коллектив устоявшийся и очень дружный. Инициативы коллектива в развитие производства направлены в первую очередь на удовлетворение потребностей основных цехов в качественном инструменте и запчастей для ремонта оборудования. Активную позицию работники цеха занимают и в вопросах охраны труда и промышленной безопасности, выполнения экологических требований. В этом году здесь оборудовано специальное помещение для проведения в формате квеста проверки знаний и навыков сотрудников ВТЗ в области охраны труда и промышленной безопасности.
«Мы развиваемся вместе с заводом, и задачи по выполнению производственной программы в основных цехах – это и наши задачи», – считают в цехе.
Сотрудники Богучанского алюминиевого завода (Красноярский край) готовятся к встрече Нового года. А для того, чтобы создать новогоднее настроение, организовали выставку. Члены профсоюза приносили работы, выполненные в самых разных техниках. В ход шли нитки, ленты, бумага, дерево, шишки, еловые ветки, ягоды, проволока и даже пластиковые ложки. Каждая поделка создана с любовью.
В конкурсе приняли участие 53 ребенка, а это значит, что в их семьях родители, несмотря на занятость и предновогоднюю суматоху, нашли время на творчество со своими детьми.
А вот имена победителей.
Дети 3-5 лет:
1 место – Евгений Федосеев, второе – Софья Полякова, третье – Эвелина Семенова.
Возрастная категория от 6 до 9 лет:
1 место – Даниил Шмаков;
2 место – Захар Горчаков:
3 место - Тимофей Шичев.
Возрастная категория 10-13 лет:
1 место – Анастасия, Елизавета и Надежда Столицыны;
2 место – Родион Валуйский;
3 место – Вадим и Кира Карасевы.
В возрастной категории 14-16 лет победителем стал Антон Степанов.
Профком приготовил для всех участников конкурса сладкие призы.
Поздравляем с победой!
Сортопрокатный цех ЕВРАЗ ЗСМК и его первичная организация отмечают общий юбилей – 55 лет.
В его истории немало рекордов и даже героических страниц - проектные мощности прокатного стана «250-1» были освоены в три раза быстрее срока. В социалистическом соревновании мелкосортный цех, как он назывался до 1993 года, 15 раз выходил победителем по предприятию, 10 – по отрасли. Теперь это уже история. Но в цехе еще работают люди, которые застали те времена.
...Вместе с председателем профкома цеха Ириной Романовой отправляемся на мелкосортный стан «250-2», первенец прокатного производства Запсиба.
С поста управления прокатный стан как на ладони. Слева находятся печи, на которые с блюминга поступает заготовка. Дальше стоят клети черновой группы, они обжимают заготовку, вытягивают её. Ножницы кроят металлопрокат на несколько частей, в зависимости от прокатываемого профиля.
– У нас уже чистовая группа, из квадрата «100» получается готовый профиль, – рассказывает старший вальцовщик Валерий Шевченко. – Сегодня мы прокатываем круг 16. Через час будем делать перевалку, перевалим клети, начнется производство арматуры. Стан «250-2» прокатывает 80 разных профилеразмеров: квадрат, круг, винт.
С чистовых клетей продукция идет на холодильник, потом – на упаковку. Непосредственно рабочее место вальцовщика на группе, у клетей. Там он следит, как заходит раскат в клети, за его размерами, наличием воды для охлаждения прокатных валков. Рабочая зона Валерия Федоровича от печи до 31-го поста – примерно полкилометра. Бывают смены, когда приходится побегать. Но работа есть работа, втянулся. У Валерия Шевченко самый большой стаж среди вальцовщиков не только на стане, но и в цехе.
– Работаю с 18 лет, – рассказывает Валерий Федорович. – В 1977 году окончил училище, год отработал на КМК, тоже вальцовщиком на прокатке, на стане «360». Потом отслужил два года армии. И вот с 81-го года я здесь, на этом стане. Застал еще людей, которые строили его в 1965-м году, запускали.
Валерий Федорович все эти годы трудится неизменно во второй бригаде. В 70-е годы она была комсомольско-молодежной, соревновалась с бригадой строителей Саяно-Шушенской ГЭС. В профсоюз Валерий Шевченко вступил в 1977-м году, входит в профком, отвечает за работу с ветеранами. Считает, что профсоюз для работников делает многое. Если бы не усилия ППО «ЗапСиб» ГМПР по заключению и выполнению коллективного договора, работодатель мог бы потребности работников просто игнорировать.
Следующее знакомство у нас состоялось с Андреем Павляшиком. Он в профсоюзе тоже давно - с момента поступления в Кузнецкий металлургический техникум в 1979 году. Получив специальность электромонтера, поработал в конвертерном цехе, в коксохимпроизводстве. А после армии пришел в сортопрокатный цех и почти 36 лет трудится здесь. Трудно в это поверить, а он ничуть не удивляется. Ведь это был самый чистый цех на ЗСМК и самая дружная бригада. И в 90-е никуда не ушел, хотя звали. С 1995 года он бригадир электромонтёров стана «250-2». Ремонты, обходы...
– Я оборудование знаю, – говорит Андрей Иванович. – А если что-то сломается – приду и сделаю. Оборудование сложное, но все освоено, просто думать надо.
А вот Алексей Неровня не скрывает, что в 90-е из цеха уходил в поисках зарплаты. Но скоро вернулся, и больше двадцати лет работает слесарем термоупрочнения.
– Я охлаждаю металл по технологической инструкции, – рассказывает Алексей. – Вот он идет с клети, поступает на установки термоупрочнения. Как кузнец закаляет свою продукцию, охлаждая, так и мы. Нештатные ситуации – не без этого – уже предвидишь. Многие неисправности ликвидируем сами. На то мы и специалисты, чтобы все держать в исправном работоспособном состоянии.
Начальник стана «250-2» Владимир Бедненко начинал вальцовщиком, работал мастером, старшим мастером. На стане с 1997-го года. Говорит - с тех пор состав работников обновился процентов на 80. Сейчас идет смена поколений, на участке стана восемь специалистов работают меньше года.
– Уходят высококвалифицированные люди, но пока успеваем подтягивать резерв снизу, – говорит Владимир Николаевич. – И люди совсем другие приходят. В техникумах, институтах учат не так, как 20 лет назад. И современная молодежь уже не готова взять кувалду в 10 килограммов и ключ на 55 – и так работать 12 часов.
Изначально стан был настроен на производство квадрата «80», в лучшие времена выдавал более миллиона тысяч тонн в год. Тогда потребитель высоких требований не предъявлял: лишь бы был металл, а какой он длины и качества, неважно, покупали все. Проведенная в 1991 году реконструкция позволила перейти на квадрат «100». На смену горячекатаному прокату пришел термоупрочненный. Меняется и оборудование стана. Поставили новые упаковочные линии, теперь процессом управляет оператор. Установили новые раскройные ножницы, надежность их работы больше.
Винтовой прокат стан производит еще с 70-х годов. Из них шахтеры делают крепи, подвесные лифты. Клеть способна выдержать большие нагрузки. Винтовая арматура диаметром 16 мм используется в строительстве монолитных домов. Новые виды арматурного проката позволяют собирать конструкции без сварки, на специальные муфты. При этом профиль имеет такую геометрию, что сцепляемость с бетоном значительно выше, чем у традиционных видов арматуры.
– Стройка – наш конек, – подтвердил начальник сортопрокатного цеха Михаил Ванюхин. – Наш цех процентов на 90 нацелен на строительный сортамент. В последний год особенно активно осваиваем производство новых видов продукции, которую раньше выпускали и потом забыли о ней. Вернулись к производству сортового квадратного проката. Оба стана – мелкосортный первый и второй – стали производить квадрат от 10 до 20-го.
Сейчас в цехе предпринимаются все меры безопасности. Но работники все равно болеют. Спасибо нашим людям, которые в трудных условиях, со значительным недоштатом, выходят на работу в выходные дни. Переработки безусловно оплачиваются. Надеюсь, эта полоса скоро закончится. Зимой, скорее всего, возникнут дополнительные трудности – обеспечить работоспособность оборудования на фоне низких заказов и нехватки персонала. Цех, коллектив ждет очередная проверка на прочность.
Рассказал Михаил Валерьевич и о сотрудничестве с профсоюзной организацией – начиная с решения вопросов безопасности рабочего процесса заканчивая поздравлениями детей сотрудников в новогодние праздники и организацией всевозможных мероприятий. Мечта председателя профкома цеха – стопроцентное членство - чем выше численность членов профсоюза на комбинате, тем первичке легче отстаивать права работников.
В сортопрокатном производстве Череповецкого металлургического комбината ПАО «Северсталь» улучшены условия труда.
«Когда в товарищах согласья нет, на лад их дело не пойдет», – эту фразу из басни Ивана Крылова всецело разделяют профсоюзные активисты «Северстали». Именно благодаря тесному сотрудничеству администрации и профсоюза многие возникающие на местах вопросы удается решать в короткие сроки и во благо работников.
Яркий пример такого взаимодействия можно увидеть в производстве сортового и трубопрофильного проката. Встречи начальника подразделения с профактивом проходят здесь на постоянной основе. Профгрупорги и уполномоченные по охране труда имеют возможность обратиться к руководителю, получить поддержку и необходимые ресурсы для решения вопросов. Все профгрупорги имеют отлаженные каналы коммуникаций с мастерами и начальниками цехов, и зачастую ситуации разрешаются после личного общения. Кроме того, профактив активно вовлекается во многие процессы и проекты, реализующиеся на местах.
Например, в этом году цех ремонта общепроизводственного оборудования сортопрокатного производства получил инвестиции на проведение ремонта. Было завершено остекление здания ремонтно-механической мастерской, обновлено электросварочное оборудование, благоустроены производственные помещения. Руководители планировали эти изменения заранее: составляли перечень работ, просчитывали затраты и защищали бюджет. Благодаря участию профгрупорга цеха удалось решить ряд проблем по безопасности и улучшению условий труда работников. Были заменены входные ворота, которые неоднократно попадали в зону внимания профактивистов. Зимой они становились причиной образования наледи и сосулек, опасно нависающих над пешеходным маршрутом. Конструкцию дверей заменили более современной моделью, а на крыше установили защитный экран, препятствующий образованию наледи. Также был проведен ремонт крыши сварочного участка, которая была изношена и протекала.
Профгрупорг цеха Виктор Удалов благодаря своей неравнодушной позиции пользуется в коллективе заслуженным авторитетом. В этом году он был признан одним из лучших профгрупоргов профсоюзной организации «Северстали».
– У меня на участке подготовки производства все работники состоят в профсоюзе, – рассказывает Виктор. – Вновь приходящие ребята сразу попадают в наш дружный коллектив, а те, кто уже давно работают, понимают цели и задачи организации. Здесь ты один не останешься, в трудные моменты сделают все, чтобы помочь. В целом я считаю, что наши достижения – результат совместных усилий. Как говорят, один в поле не воин.
В Москве в очно-заочном режиме состоялся Х пленум Центрального Совета ГМПР. В его работе приняли участие 78 членов ЦС профсоюза, 5 членов Контрольно-ревизионной комиссии, а также председатели ряда профорганизаций, руководители комиссий и отделов ЦС ГМПР.
Внесены изменения в состав ЦС ГМПР, тарифной комиссии ЦС ГМПР.
Согласились с продлением
Заслушана информация о пересмотре раздела «Оплата труда» Отраслевого тарифного соглашения по горно-металлургическому комплексу Российской Федерации на 2020-2022 годы.
Тарифная комиссия ЦС ГМПР в сентябре приступила к переговорам с АМРОС по внесению изменений в раздел «Оплата труда» на 2021 год. Ожидалось, что пережив первую волну пандемии весной этого года, осенью пройдут полноценные переговоры с работодателями и на основе экономических данных работы предприятий ГМК в ОТС будут внесены изменения о повышении минимальной заработной платы (МЗП) и другим важным параметрам документа. Но во всех регионах началась вторая волна пандемии, которая привела к еще большему числу заболевших Covid-19, что повлияло на работу многих организаций.
Алексей Окуньков, исполнительный директор АМРОС:
- В настоящее время предприятия ГМК тратят миллиарды на борьбу с коронавирусной инфекций. На мой взгляд, предлагаемое решение о продлении раздела «Оплата труда» взвешенное и правильное. Кризис в самом разгаре, нет уверенности в том, что он закончится в 2021 году. Проблемы на предприятиях большие, в том числе финансовые и связанные с использованием людских ресурсов.
В целом за 9 месяцев 2020 года средняя заработная плата по ГМК (по данным Росстата) выросла на 8,3% по отношению к аналогичному периоду прошлого года и составила 63281 рубль. Покупательная способность достигла 5,2 прожиточных минимумов (ПМ) против 4,9 ПМ в аналогичном периоде прошлого года.
Члены Центрального Совета согласились с предложением тарифной комиссии ЦС ГМПР продлить действие раздела «Оплата труда» ОТС. Было отмечено что более чем на 50% предприятий размер минимальной заработной платы не достиг 1,8 ПМ.
Металлурги держат удар
Предметом обсуждения участников пленума стал опыт работы организаций ГМПР в период пандемии - об этом доложил Андрей Шведов, заместитель председателя профсоюза.
Новая коронавирусная инфекция изменила коммуникации между людьми и поменяла сложившиеся трудовые и межличностные взаимоотношения. Предприятиям и профсоюзным организациям ГМК для сохранения трудовых коллективов, их защиты на работе, поддержания уровня доходов и решения социальных вопросов пришлось организовывать свою работу по-новому.
Как показали результаты анкетирования, проведенного ЦС ГМПР, численность работающих в организациях в целом снизилась примерно на 1000 человек (до 357,8 тысяч), лишь на 13 предприятиях снижение в этот период составило более 3 процентов. Работающие старше 65 лет переводились на удаленный режим работы либо ими оформлялись листки временной нетрудоспособности (за счет средств ФСС). Режим неполной занятости вводился в основном из-за отсутствия заказов у предприятий, вахты и обсервация применялись незначительно, простои случались редко, в основном – по экономическим причинам (подавляющее большинство оплачивалось в размере 2/3 средней заработной платы).
Оплата труда на большинстве предприятий в основном росла в связи с ростом индекса потребительских цен (ИПЦ), лишь 10% из них (небольшие и средние) показали незначительное снижение средней заработной платы в августе по сравнению с апрелем из-за проблем экономического характера. Задержек с выплатой зарплаты (кроме 2 случаев – от 8 до 15-ти дней) не было.
На всех предприятиях применялись дополнительные меры для недопущения распространения коронавирусной инфекции (измерялась температура, выдавались перчатки, маски, антисептики).
Первичные организации и территориальные органы в зависимости от ситуации применяли разные формы работы для своих сотрудников и актива, что отражалось на видах коммуникаций, формах и перечне проводимых мероприятий. Обращения работников решались в оперативном порядке, продолжалось заключение (пролонгирование) коллективных договоров, проводилось дистанционное обучение для различных категорий профсоюзного актива. Дальнейшее развитие получили онлайн-платформы, которые использовались при проведении заседаний выборных органов, обучения, коллективных переговоров, онлайн-конференций и форумов.
В прениях по данному вопросу выступили Валерий Кусков, председатель Свердловской областной организации ГМПР (речь шла о новых способах взаимодействия с членами профсоюза, инструментах удаленной связи, новых форматах проведения мероприятий) и Владимир Радаев, председатель профорганизации «ЕВРАЗ НТМК» (о проведении профилактической работы по недопущению распространения Covid-19, помощи медицинским учреждениям, важности информационной работы).
2021 – год отчетов и выборов
Приняты решения о проведении отчетов и выборов в профсоюзе, о созыве IX съезда ГМПР 13-14 декабря 2021 г., утвержден количественный состав членов ЦС от территориальных организаций и первичных, выходящих на ЦС ГМПР, состав комиссии, план основных мероприятий по подготовке и проведению съезда.
Заслушана информация председателя комиссии ЦС ГМПР по профстроительству и уставной деятельности, председателя Нижегородской территориальной организации Александра Ушкова о работе комиссии по подготовке предложений для внесения изменений и дополнений в Устав ГМПР.
Утверждена инструкция о проведении отчетов и выборов в профсоюзе.
30 лет вместе
Принято постановление о 30-летии ГМПР.
Впервые юбилейная дата будет отмечаться в год проведения отчетов и выборов в профсоюзе. Отчетно-выборная кампания позволит провести работу по информированию работников отрасли о пути становления и развития профсоюза, его достижениях и направлениях работы. Будут награждены профсоюзные активисты. Есть логотип мероприятия.
Алексей Безымянных
председатель ГМПР
В фокусе внимания
Пленум избрал делегатов от ГМПР на XI (внеочередной) съезд ФНПР, который планируется провести 24 декабря в Москве. Ими стали председатель ГМПР Алексей Безымянных и его заместитель Андрей Шведов.
Председатель профсоюза рассказал о работе ЦС ГМПР в 2020 году (отчет был заранее отправлен членам ЦС). Алексей Алексеевич акцентировал внимание на то, что многие мероприятия в течение года после тщательной их подготовки были отменены. Работа была перестроена в онлайн-формат. Проведены конкурсы, однако из-за пандемии не были отмечены в торжественной обстановке их победители.
Информация о работе ЦС ГМПР в 2020 году утверждена.
Утвержден отчет об использовании средств Фонда развития ГМПР в 2020 году, финансовый план-бюджет ЦС ГМПР на 2021 год, принято решение о перечислении средств в Фонд развития ГМПР на следующий год.
Документы пленума в ближайшее время будут размещены на сайте профсоюза.
В канун Нового года на предприятиях Металлоинвеста традиционно награждают отличившихся работников. В 2020-м в номинации «Гордость цеха» на ОЭМК им. А.А. Угарова лучшим признан Сергей Кулешов, обжигальщик извести.
Он трудится на комбинате с 1984 года - почти 37 лет. Это не первая его награда: в копилке и Знак победителя соцсоревнования, полученный из рук Алексея Угарова, и ряд цеховых почётных грамот, и министерские благодарности. Мог ли себе представить такой профессиональный путь Сергей Кулешов, когда учился на слесаря КИПиА в самом первом потоке студентов Старооскольского профтехучилища №22? Когда после армии он пришёл на ОЭМК, то и здесь оказался в первой десятке принятых в строящийся цех обжига извести работников. Он помнит строительные вагончики, бытовки для рабочих, как формировали первые бригады, проходили летом практику на Новолипецком металлургическом комбинате и как осенью пустили в работу первую печь нового цеха.
- Всё делалось на энтузиазме, его было хоть отбавляй, - вспоминает Сергей Петрович. — Но в нюансах известкового производства тогда мало кто хорошо разбирался. Знания приходили с годами, путём проб и ошибок. Помню ещё те времена, когда пульт управления печами был огромным, за процессом следили так называемые приборы-самописцы, печатающие на диаграммной бумаге. Сейчас всё оборудование компактное, всюду компьютеры, и это значительно облегчает работу, раскрывает картину производства полнее, чем это делали аналоговые приборы. Это земля и небо, поверьте моему опыту.
Поверить легко. За годы работы он узнал о цехе и производстве всё. На работе Сергея Петровича характеризуют как отличного товарища, надёжного сотрудника и опытного наставника. О деле он рассказывает очень понятно, спокойно, терпеливо объясняя тонкости производства. Говорит, терпение - важнейшее качество для обжигальщика извести. И ещё - выносливость.
Сергей Кулешов контролирует производственный процесс обжига извести - от подачи в печь сырья до выхода готового продукта для металлургического производства. Без извести сталеплавильное производство невозможно, поставки должны быть бесперебойными, приходится подстраиваться под нужды электросталеплавильного цеха.
- В советские времена на слуху был термин «гибкое производство», — рассказывает Сергей Петрович. — Так вот у нас именно такое гибкое производство. Мне нравится, что результат я вижу сразу в конце смены: как отработал, что передал сменщику. Процесс обжига не терпит суеты. Печь — агрегат инерционный, её нельзя одномоментно разогреть или охладить. Результат твоих действий может проявиться только через пару часов после того, как ты запустил процесс, например, нагрева, и иметь с ним дело, возможно, придётся следующей бригаде. Нужно думать и о сменщике. А ещё нужно думать о соблюдении правил безопасности, контролировать работу газового оборудования — производство пожаро- и взрывоопасное, без полного комплекта средств защиты в цех заходить запрещено.
Работать приходится в связке с двумя помощниками - они отвечают за подогреватель и печное оборудование, Сергей Петрович - за весь процесс обжига, расход газа, воздуха. Так в повседневном ритме и происходит передача профессионального опыта. Главное, чему он учит молодых - не спешите, вникайте, думайте о последствиях, не стесняйтесь переспросить.
- Ответственный компетентный работник, на которого всегда можно положиться, воспитывает смену, передаёт опыт молодым, - рассказывает о Кулешове начальник участка Вадим Зинченко. — К людям относится уважительно и сам, безусловно, заслуживает почтения.
- Хороший человек, - добавляет председатель профорганизации ОЭМК Александр Лихушин.
Ольга Запунная
Фото: Валерий Воронов, ООО «Медиацентр».
Первичная профсоюзная организация Приокского завода цветных металлов (г. Касимов) напрямую выходит на Центральный Совет Горно-металлургического профсоюза России. В Рязанской области это единственное предприятие, где действует организация ГМПР.
Аффинажный завод был введен в эксплуатацию перед началом перестройки и долгое время был государственным предприятием, с 2015 года – акционерное общество. Занимается переработкой минерального и вторичного сырья для производства драгоценных металлов. Для данного вида производства это крупное предприятие, на котором работает около 600 человек, средняя заработная плата – более 60 тысяч рублей.
- В нашем небольшом городе это хороший заработок, - рассказывает председатель первичной профсоюзной организации Галина Босак.
Помимо высокой зарплаты работникам предприятия предоставляется социальный пакет, гарантированный коллективным договором. Например, бесплатное двухнедельное санаторно-курортное лечение в санатории «Приока».
На предприятии уделяется внимание охране труда, в период пандемии одним из первых в марте закупил и установил рециркуляторы воздуха, санитайзеры, тепловизоры, ввел в действие необходимые противоэпидемиологической меры.
- На заводе очень высокие требования к охране труда и окружающей среды, мы стремимся к нулевому травматизму и профзаболеванию, - рассказывает Галина Петровна. - Своевременно выявляем и устраняем риски, связанные с опасными и вредными производственными факторами. Но главное – это высокая культура производства, свой вклад в которую вносит профком предприятия.
Председатель профорганизации входит во все административные комиссии. Другим показателем развитой политики безопасности является высококачественная спецодежда и средства индивидуальной защиты, которые заменяются по графику или по мере необходимости. Профком проводит культурно-массовые мероприятия. Вот уже 30 лет собственными силами ставит новогодние спектакли для детей работников, постоянно меняя сценарии, самостоятельно изготавливает костюмы. Организуются мероприятия на все календарные праздники, в которых особое место занимает День металлурга.
- К нам съезжаются со всего города и района, и важно не уронить планку, которая силами нашей профсоюзной организации и администрации завода поднята высоко. Помимо этого, на профкоме лежит забота и внимание к ветеранам предприятия. Мы организуем встречи и помощь пожилым, экскурсии для работников предприятия и их детей. В новой экономической реальности, которую сейчас определяет эпидемиологическая обстановка, непросто проводить профсоюзную работу, но это не дает право забывать о наших основных задачах – защита, занятость, зарплата. Безусловно, этого не было бы без полноценного социального партнерства, полного взаимопонимания со стороны администрации предприятия.
На прошлой неделе в Заринском политехническом техникуме прошел профсоюзный урок.
Для первокурсников техникума (100% студентов состоит в ГМПР) знакомство с профсоюзом, как и знакомством с профессией, - осмысленный шаг во взрослую жизнь. Молодым людям стоит понимать природу и значимость общественной организации, ее роль в реализации социальных прав граждан.
На профсоюзном уроке, который провела Надежда Балакина, главный редактор газеты АКО ГМПР "Союз-Металл-Алтай", студенты познакомились с книгой «Профсоюзные герои», где рассказано о людях, посвятивших свою жизнь борьбе за права и интересы простых работников разных стран в разные исторические эпохи.
«Сегодня считается справедливым, что работающий человек должен получать достойное вознаграждение за свой труд. Его нельзя уволить без серьезной причины. Его здоровье – ценность, которую необходимо беречь. И кроме труда, у него должны оставаться силы и время на личную жизнь. В большинстве стран современного мира рабочий день составляет 8 часов, а кое-где – даже меньше.
Но еще 100 лет с небольшим назад обычным было другое. Люди трудились по 12 и 14 часов в день на износ. Они были беззащитны перед произволом начальства. В нечеловеческих условиях фабрики рабочий быстро терял здоровье. В те времена можно было увидеть десятилетних детей, занятых на самых тяжелых работах – в шахтах и рудниках. О счастье сидеть за школьной партой или отдыхать летом многие из них и мечтать не могли.
В некоторых странах такое положение дел можно встретить и сейчас, но для жителей большей части земного шара эти ужасы закончились. За это мы должны сказать спасибо профсоюзам».
В продолжение сказанному, а также для максимальной вовлеченности студентов в процесс знакомства с профсоюзом, был предложен новый формат работы в группах – «Профсоюзное МЕМО».
Настольную игру разработала Алтайская краевая организация ГМПР. Это настоящая находка как для студентов, так и для молодых работников предприятий. Она проста, занимательна, уникальна. Правила игры: карточки раскладываются на столе изображениями вниз. Первый игрок делает ход, далее – по очереди. Каждый присутствующий берет в руки по две понравившиеся ему карточки в надежде отыскать одинаковые картинки. Если выбранные иллюстрации идентичны, то игрок добавляет их в свою колоду и продолжает делать ходы до тех пор, пока не вытянет разные снимки. В этом случае следующим фишку открывает другой участник. На тематических карточках изображены эмблемы Федерации независимых профсоюзов России, Горно-металлургического профсоюза России, Алтайского краевого союза организаций профсоюзов, митинг, конференция, охрана труда, информационный стенд, предприятия АКО ГМПР и т.д. Выигрывает тот, кто больше соберет картинок.
Буквально с первых минут участники попадают на экскурсию по самым значимым моментам деятельности профсоюзной организации, знакомятся с символикой и основными направлениями работы профсоюза, узнают новые грани общественной жизни, расширяют свой кругозор и развивают память.
Работа в группах оживила мероприятие, определила лидеров. Самыми внимательными и удачливыми стали: Наталья Дьячкова, Марина Григорьева, Анна Чигарева и Кристина Николаева – студентки группы «Технологи общественного питания".
Для тех, кто захотел познать профсоюзный мир, этот урок и логическое путешествие стали источником новых представлений.
Так считают работники участка металлоконструкции ЦРМО №3 Нижнетагильского металлургического комбината, профгруппоргом которого является Марина Бухарина.
– В 2017 году в цехе ремонта металлургического оборудования №3 был образован новый участок из работников, которые пришли с разных подразделений. – рассказала Марина Павловна. – Всех их надо было объединить в один дружный коллектив, чем я, как избранный профгрупорг, и занялась. Опыт работы на тот момент был в ЦРМО-2. Первым делом пришла к начальству с инициативой обустроить комнату приема пищи. Руководство пошло нам на встречу, с тех пор и сотрудничаем на взаимопонимании.
По ее словам, сейчас профгруппа очень дружная. Помимо работы, людей объединяют общие интересы, досуг – поездки на природу, различные соревнования, общие праздники.
– Недавно ребята с участка устроили мне сюрприз – организовали втайне от меня праздник в честь дня рождения. Это было лучшим доказательством того, что они меня ценят, – считает Марина Бухарина.
Она активно работает и с новыми людьми, приходящими в коллектив.
– Разговариваю с каждым, привожу примеры из своей практики. Есть такие, кто негативно реагирует из-за того, что у них был печальный опыт с недобросовестными профсоюзными работниками. Я даю время таким людям на то, чтобы они посмотрели, как живем мы, и осознанно вступили в профсоюз.
По мнению Марины Павловны, пандемия меняет жизнь. Но ее коллектив стал еще более сплоченным. Они ездят к заболевшим в больницу, передают гостинцы, каждый поддерживает друг друга как только может.
С мая 2019 года она избрана уполномоченным по работе с молодежью ЦРМО-3, активно участвует в адаптации вновь принятых молодых работников, поэтому наряду с профессиональными навыками прививает своим подопечным любовь к работе и профсоюзной жизни.
Марина Бухарина – постоянный участник встреч с профгрупоргами, которые проходят в ППО «ЕВРАЗ НТМК» несколько раз в год. В частности, она недавно приняла участие в видеоконференции на платформе Zoom с профсоюзными активистами.
– Несомненно, такие встречи нужны как в привычном формате, так и в Zoom. – считает Марина Павловна. – Главное в этих семинарах-совещаниях, что мы услышаны, и проблемы коллектива не остаются только их проблемами, они начинают решаться совместными усилиями.
Всем профгрупоргам, кто избран впервые она дает совет:
– Поймите, что вы – лидер коллектива, вас избрали люди, поэтому вы должны стать для них примером. Будьте активным, бесстрашным и рассудительным. Если что-то сначала не получается, не бойтесь и обращайтесь к старшим товарищам по профсоюзу. Вместе мы сила!
На расширенном заседании профсоюзного комитета ППО «Алтай-Кокс» кроме текущих вопросов, посвященных обсуждению бюджета организации и формата новогодних мероприятий, представители трудового коллектива рассмотрели исполнение коллективных договоров за первое полугодие 2020 года, обсудили динамику численности профсоюзной организации, подробно остановились на ходе коллективных переговоров.
Специалист ППО «Алтай-Кокс» Дина Маслова представила ключевые моменты исполнения колдоговора АО «Алтай-Кокс» за первое полугодие 2020 года. По некоторым позициям относительно аналогичного периода 2019 года наблюдается снижение показателей. На это повлияло уменьшение численности работников на предприятии и пандемия коронавирусной инфекции. Из-за противоэпидемиологических ограничений не в полном объеме были проведены культурно-массовые мероприятия, оздоровление работников и пенсионеров в профилактории и т.д. В тоже время, объем денежных средств, направленных на охрану труда, профессионального здоровья и промышленной безопасности в связи с изменениями в коллективном договоре увеличился относительно аналогичного периода прошлого года.
По обозначенным выше объективным причинам, исполнение обязательств по колдоговорам ООО «Блиновское» и ЧУЗ «МСЧ ОАО «Алтай-Кокс» снизилось. В целом, исполнение соглашений работодателями на должном уровне - резюмировала Дина Николаевна.
Следующий пункт повестки дня касался организационного укрепления профсоюзной организации. Показатели относительно прошлого года по ряду причин снижаются. Председатель Игорь Иушин призвал присутствующих объективно подходить к ситуации в цехах, так как знание обстановки на местах очень важно для оперативного реагирования. Это позволяет профорганизации сформировать реальное представление о первостепенных задачах, выбрать оптимальные средства, формы и методы для их решения.
Как профсоюз добивался социальных гарантий и компенсаций для работников в переговорах с работодателями в 2020 году, рассказали профлидеры предприятий ГМК Челябинской области. На Zoom-площадке состоялось заседание социально-экономической комиссии областного комитета ГМПР.
На связь вышли председатели профорганизаций предприятий Челябинска, Магнитогорска, Аши, Златоуста, Сатки, Миасса. Вел заседание зам председателя областной организации профсоюза Александр Коротких.
Коллективные переговоры с работодателями практически на всех предприятиях в этом году осложнились из-за пандемии. Это отметили все участники встречи. Работодатели начали чаще ссылаться на экономические трудности, пытаясь сократить гарантии и льготы. И в целом их отношение к предложениям профсоюза, как отметил Александр Коротких, теперь жестче. Стал труднее сам переговорный процесс – влияли режимы ограничений и самоизоляции. Но все же достижения и шаги – есть, и они тем ценнее.
В Тургоякском рудоуправлении, как рассказала профлидер предприятия Татьяна Ковригина, камнем преткновения из года в год становятся дополнительные отпуска. В этом году сохранены допотпуска и доплаты за работу во вредных условиях: все работники обеспечены одинаковыми гарантиями независимо от времени трудоустройства. Кроме того, по колдоговору, допотпуск имеют те, кто работает в условиях труда 2-го класса.
Экономист областной организации Владимир Нечаев сделал социально-экономический обзор с акцентом на индексацию зарплаты. К концу 2020 года индексация была проведена в 80% организаций ГМК области. Выше потребительских цен проиндексировали – Группа ММК, «ММК-Метиз», «Трубодеталь», Ашинский метзавод, ниже потребительских цен – ЧМК, Вишневогорский ГОК, Тургоякское и Челябинское рудоуправления, ЧТПЗ, КМЭЗ, Карабашмедь, АГРК, «Водоканал». Отложена индексация в «Донкарб Графите», БРУ, на «Магнезите».
Один из показательных примеров – Ашинский метзавод, где индексация уже второй год проводится в два этапа – на уровень инфляции для всех работников и дифференцированно для рабочих профессий. В целом за год индексация на АМЗ составила более 12%.
На ММК в этом году колдоговор, несмотря на условия, не будут пролонгировать, заключат новый. Об этом рассказал зам председателя профсоюзной организации Группы ММК Юрий Демчук. Все заседания колдоговорной комиссии проходили очно. Несмотря на сложности, профсоюзу удалось отстоять для коллектива важные бонусы. Они касаются, например, женщин, находящихся в декретном отпуске, работников, пострадавших в результате несчастного случая на производстве, дополнительных гарантий для уполномоченных по охране труда. Новый колдоговор ММК планируется заключить в конце этого месяца.
Как рассказал председатель первички Челябинского цинкового завода Сергей Яшукин, на предприятии с 1 ноября работникам проиндексировали зарплату на 4%. Это произошло после официального обращения к работодателю одного из координаторов областной трехсторонней комиссии. Кроме того, сейчас ЧЦЗ также объявил о планируемой выплате 13-й зарплаты.
В заседании принял участие представитель областной Федерации профсоюзов – зав отделом социально-трудовых отношений Сергей Шумилов. Он рассказал, как в этом году проходили переговоры по региональному трехстороннему соглашению. И поблагодарил областную организацию ГМПР за активное участие в этом. Значительная часть договоренностей в Соглашении – инициативы металлургов и горняков. Например – индексация заработной платы выше уровня потребительских цен. Также обозначена инициированная ГМПР тема минимальной тарифной ставки: она будет обсуждаться на локальном уровне и закрепляться по итогам коллективных переговоров на предприятиях и в организациях. Соглашение планируется подписать в конце месяца.
Опытом ведения бесконтактных коллективных переговоров поделился председатель первички комбината «Магнезит» Алексей Сабуров. На «ММК-МЕТИЗ», как сообщил зам председателя профорганизации Александр Климентьев, переговоры еще предстоят в 2021 году, но уже сейчас там задумались, в какой форме их вести, учитывая эпидемиологическую остановку. На ЗМЗ начало переговоров сейчас осложняется множеством формальных процедур, в т. ч. в связи с тем, что в профсоюзе меньше 50% работников. Об этом рассказала председатель профорганизации ЗМЗ Лилия Хасанова. На «Трубодетали» профком выразил несогласие с инициативой работодателя, со слов председателя первички Егора Цибульского, по изменению норм выработки. Эта инициатива не было согласована с профсоюзом, на что обратила внимание в письме к руководству предприятия областная организация ГМПР. Позитивные новости сообщила зам председателя профорганизации ЧМК Вера Мехренина: с 1 декабря на комбинате, в соответствии с колдоговором, увеличили тарифные ставки на 3,4%. Еще одно увеличение ожидается с 1 февраля.
Члены комиссии приняли решение отразить практику и проблемы коллективных переговоров в программе обучения профактива в 2021 году.
Сегодня, 14 декабря, в онлайн-режиме прошло заседание Исполкома ЦС ГМПР. Обсуждены проекты документов X пленума ЦС ГМПР, подведены итоги конкурса на лучшую публикацию в бюллетене профсоюза «ГМПР-Инфо» в 2020 году, принято решение о снятии с учета двух первичных профсоюзных организаций после их ликвидации.
Среди обсуждаемых проектов документов - об изменениях в составе ЦС ГМПР и тарифной комиссии, опыт работы организаций ГМПР в период пандемии Covid-19, о пересмотре раздела «Оплата труда» Отраслевого тарифного соглашения по горно-металлургическому комплексу Российской Федерации на 2020-2022 годы, о внесении изменений в Устав ГМПР (на рассмотрение пленума выносятся 15 вопросов).
- Принципиальных изменений положений Устава профсоюза не планируется, но необходимо внести некоторые коррективы в соответствии с изменившимся законодательством и практикой работы профсоюза, - отметил председатель ГМПР Алексей Безымянных.
Основная же полемика развернулась при обсуждении двух вопросов «О проведении отчетов и выборов в Горно-металлургическом профсоюзе России» и «Об утверждении Инструкции о проведении отчетов и выборов в профсоюзе». Речь шла об изменении сроков начала отчетов и выборов в профсоюзе, особенно в профгруппах, а также об организации заочного голосования при проведении конференций или съезда в онлайн-режиме.
Члены Исполкома достаточно активно взаимодействовали друг с другом, обменивались мнениями, выдвигали предложения, моделировали ситуации, совместно приходили к единому мнению. Окончательное решение с учетом выдвинутых предложений будет принято на пленуме ЦС ГМПР 16 декабря.
Мы продолжаем действовать в непростой ситуации коронавирусной инфекции Covid-19. Этот год отбросил нас на несколько лет назад. Да, мы освоили проведение мероприятий в онлайн-формате, но профсоюзу очень важно живое общение. Хочу сказать большое спасибо руководителям тех организаций, которые в этих сложных условиях сохранили доверие к профсоюзу, способствовали устойчивому развитию предприятий горно-металлургического комплекса. Предстоящий пленум – серьезный старт для проведения отчетно-выборной кампании в 2021 году. Самое главное для нас – сохранить сплоченность, сильную организацию, которой всегда был Горно-металлургический профсоюз России.
Профсоюзная организация “Уральской стали” провела обучение председателей цеховых молодёжных комиссий при профкомах структурных подразделений. Семинар прошел на платформе ZOOM.
Главные темы - самомотивация и тайм-менеджмент профсоюзных лидеров.
Занятие провела Елена Кузьмина.
Спикер отметила, что в условиях динамичного мира активисту очень важно владеть эффективными принципами планирования и рационального использования времени.
– Быть мобильным и организованным – не только модно, но и полезно, – с такими словами обратилась к слушателям Елена Ивановна. – Время – ресурс, которого вечно не хватает. И распоряжаться им следует с умом, чтобы грамотно распределить по минутам или часам свои дела.
Семинар стал своеобразным курсом по прокачке активистов. Можно быть уверенным, что теперь они будут лучше успевать выполнять запланированное дела и научатся не срывать собственные дедлайны. Также активисты на практике смогли выявить свои неблагоприятные привычки и постарались преобразовать их в позитивные – для достижения баланса труда и отдыха.
- На семинаре нам презентовали инструменты, которые помогут в выработке и перспективном планировании жизненных целей, - поделилась впечатлениями Екатерина Богомолова, председатель молодёжной комиссии при профкоме электросталеплавильного цеха. – Работа в группах позволила проговорить свои намерения и взглянуть на пути их достижения с другой стороны.
В заключение заместитель председателя профсоюзной организации Роман Кондратенко поблагодарил участников за активность и выразил уверенность, что ребята будут использовать полученные знания для более эффективного и качественного построения своей деятельности.
С соблюдением всех необходимых мер предосторожности, связанных с профилактикой распространения новой коронавирусной инфекции, в Иркутске 9 декабря прошло заседание пленума комитета Иркутской областной организации ГМПР.
Обсуждение правозащитной деятельности первичных и областной профсоюзных организаций, а также задач по повышению ее эффективности в ближайшие годы стали главными темами заседания. Член областного комитета, правовой инспектор труда ГМПР по Иркутской области Анатолий Бурлаков отметил, что анализ правозащитной работы с 2017 по 2020 годы позволяет сделать вывод об усилении правовой защиты членов профсоюза в целом. За указанный период произошел рост числа обращений в судебные органы, увеличение числа проверок соблюдения трудового законодательства правовой и технической инспекциями профсоюза.
Проверки и практическая помощь членам профсоюза дают положительный эффект в достижении одной из главных задач по неукоснительному соблюдению трудового законодательства работодателями, предусмотренной Программой действий ГМПР. В то же время увеличилось число прямых нарушений прав профсоюза. Так, например, в указанный период были отмечены случаи препятствования профсоюзной деятельности, выразившиеся в недопуске профсоюзных представителей на территорию предприятий, игнорирование обращений и требований первичных профсоюзных организаций со стороны работодателей.
В прениях по докладу члены комитета отметили важность данного направления работы, необходимость расширения и наработки практики обращений в суд профсоюзной организации в защиту члена профсоюза и неопределенного круга лиц, потребность в повышении профессиональных навыков и правовой грамотности профактива, ответственности за конечный результат по каждому обращению члена профсоюза.
По результатам выступлений и обсуждений было решено продолжить практику рассмотрения на своих заседаниях вопросов по ведению правозащитной работы, не допускать принятия локальных нормативных актов, приказов, распоряжений, нарушающих или ущемляющих права работников, а также приводящих к необоснованному наложению дисциплинарных взысканий на членов профсоюза. Кроме того, решено было добиваться неотвратимости предусмотренной законодательством ответственности представителей работодателя, организаций и лиц за нарушение трудовых прав работников и членов профсоюза.
В 2021 году истекает пятилетний срок полномочий выборных профсоюзных органов всех уровней, в связи с чем члены комитета обсудили вопросы подготовки к проведению отчетно-выборной кампании в областной и первичных профсоюзных организациях, обозначили мероприятия.
В условиях распространения новой коронавирусной инфекции и действующих ограничений по проведению массовых мероприятий, комитет утвердил изменения в регламент работы пленума, связанные с порядком проведения заочного голосования в исключительных случаях.
Комитет рассмотрел исполнение бюджета организации в текущему году и принял бюджет на следующий год.
Сегодня, 11 декабря, состоялось подписание программы сотрудничества между Международной организацией труда и Российской Федерацией. Программа рассчитана на 4 года. Со стороны Международной Организацией труда программу сотрудничества подписал Генеральный директор МОТ Гай Райдер. С российской стороны документ подписали министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков, председатель ФНПР Михаил Шмаков и президент РСПП Александр Шохин.
«Подходы МОТ отражены в нашем социально-трудовом законодательстве, и за истекший период мы достигли большого прогресса в сфере социально-трудовых отношений. Мы ведем последовательную работу по повышению минимального размера оплаты труда, снижению производственного травматизма, совместно с нашими социальными партнерами были выработаны и к настоящему моменту уже приняты поправки в Трудовой кодекс, регламентирующие удаленную занятость», — отметил глава Минтруда России Антон Котяков.
В новой программе сотрудничества акцент сделан на 4 ключевых направлениях развития социально-трудовой сферы: создание безопасных и здоровых условий труда, совершенствование и развитие трудового законодательства и развитие системы квалификаций, формирование ориентированного на человека подхода к развитию сферы труда, укрепление социального диалога.
«С самого начала этого кризиса российские власти и МОТ призывали к подходу, ориентированному на человека. Кстати, это один из приоритетов новой программы сотрудничества, подписанной сегодня. Путь, ориентированный на человека — единственный возможный вариант выхода из кризиса и обеспечения быстрого и качественного восстановления», — заявил Генеральный директор МОТ Гай Райдер.
Важность социального диалога для преодоления последствий пандемии подчеркнул и представитель профсоюзной стороны. «Сегодня мы выходим на новый горизонт событий с вызовами благосостоянию миллионов людей, их социальной защите. У нас есть шанс показать всему миру модель социального партнерства, которая работает даже в контексте постковидной перезагрузки», — подчеркнул председатель ФНПР России Михаил Шмаков.
Новая программа была разработана совместно социальными партнерами и Международной организацией труда. «Хочу поблагодарить министерство труда и социальной защиты за подготовку этого документа, несмотря на сжатые сроки и ограниченные возможности проведения консультаций в очном формате. Результат совместной работы - сбалансированный документ, в котором нашли отражение предложения всех участников процесса», — отметил президент РСПП Александр Шохин.
Напомним, в рамках действия предыдущей программы сотрудничества Россия ратифицировала 102-ю Конвенцию «О минимальных нормах социального обеспечения».
Сегодня в онлайн-режиме состоялось заседание Контрольно-ревизионной комиссии Центрального Совета ГМПР, в нем участвовали семь человек, представителей различных территорий. Вел заседание председатель комиссии Юрий Лоншаков.
Комиссия подвела итоги работы за 2020 год, утвердила план работы на следующий период и рассмотрела изменения в инструкцию «О контрольно-ревизионной деятельности ГМПР».
В обсуждении последнего вопроса участвовал Юрий Изотов, председатель Вологодской областной общественной организации ГМПР. Он сопроводил свое выступление демонстрацией слайдов презентации, чтобы наглядно обосновать позицию по данной теме.
Главный бухгалтер Красноярской краевой организации ГМПР Татьяна Вишнякова высказала мнение о необходимости практического применения этого документа в деятельности ревизионных комиссий. Было принято решение переработать обсуждаемый документ в соответствии с сегодняшними требованиями к бухучету.
В первичной профсоюзной организации ПАО «СинТЗ» ГМПР подвели итоги конкурса «Победим коронавирус!», посвященного международной проблеме борьбы с COVID-19, в котором приняли участие более 130 детей членов профсоюза структурных подразделений Синарского трубного завода и предприятий, состоящих на профобслуживании в ППО «СинТЗ».
Цель творческого конкурса – пропаганда и профилактика здорового образа жизни в условиях борьбы с новой коронавирусной инфекцией.
Работы были представлены в трех номинациях: рисунки, поделки и рукоделие. При подведении итогов учитывалось их соответствие теме конкурса, художественное оформление, сюжет, оригинальность композиционного решения, а также общее восприятие.
В номинации «Рисунок» 1 место заняла Кристина Замятина, 2 место – у Анфисы Лутковой, 3 место – у Андрея Самойленко. Кроме того, жюри отметило оригинальность подачи темы Андреем Самойленко, который нарисовал целый комикс.
В номинации «Поделка» было представлено много достойных разноплановых работ – от лего-композиции до тестопластики и использования подручных материалов. Жюри пришлось непросто с выбором победителей, но призовые места распределены следующим образом: 1 место – Владислав Тагильцев, 2 место – Савелий Журавлев, 3 место – Мария Коркина.
В номинации «Рукоделие» 1, 2 и 3 места завоевали София Харибутова, Кира Горелая и Никита Седов соответственно.
Победители конкурса награждены дипломами и денежными призами, а участникам вручены сертификаты в магазин «Детский мир».
Более тридцати сотрудников Чусовского металлургического завода получили награды различного уровня за большой личный вклад в общественную деятельность первичной профсоюзной организации в связи с ее юбилеем.
Награждение, организованное с учетом требований безопасности, состоялось в заводском музее. Встречая активистов, председатель профсоюзной организации ЧМЗ Александр Штин отметил:
- Практически весь 2020 год мы работаем в непростой ситуации. Удаленность, изолированность накладывают отпечаток и на результаты нашей деятельности. Однако в течение года у нас не произошло никаких конфликтов. В этом большая заслуга членов профсоюза. Заводской профсоюзной организации 110 лет. Значительный возраст. А впереди у нас еще много добрых дел.
Заводчане получили награды различного уровня: грамоты и благодарности профсоюзного комитета завода, Пермского краевого комитета ГМПР, Пермского краевого союза организаций профсоюзов «Пермский крайсовпроф», Центрального Совета Горно-металлургического профсоюза России.
Председатель профсоюзной организации отдела по техническому контролю Ирина Сайботалова награждена Почетной грамотой Пермского крайсовпрофа. Она возглавляет организацию, которая неоднократно побеждала в профсоюзных конкурсах краевого и российского уровней. Успехи ее коллеги Ирины Веретновой, профгрупорга рессорного производства ОТК, отмечены Почетной грамотой ЦС ГМПР за победу в общероссийском конкурсе в номинации «Лучший профгрупорг».
Благодарностями краевого комитета ГМПР отмечена деятельность старших уполномоченных по охране труда Игоря Атаманова (ЖДЦ) и Алексея Колупаева (УпоМО). Они ведут важную работу, направленную на обеспечение безопасности людей на производстве. Благодарность крайкома также вручили Ирине Бушевцевой, уполномоченному по кассе взаимопомощи. С октября Ирина Юрьевна исполняет обязанности председателя профсоюзной организации электросилового цеха.
Почетным знаком «Лучший профсоюзный активист Пермского края» отмечена работа Екатерины Шеиной, председателя профсоюзной организации ЦСОиРО. По итогам 2019 года коллектив, в котором Екатерина лидер, признан лучшим в крае.
25 сотрудников завода, активистов прокатного, ферросплавного, железнодорожного цехов, участка по механической обработке, складского хозяйства, цеха по сервисному обслуживанию и ремонту оборудования, заводоуправления наградили Почетной грамотой профсоюзной организации ЧМЗ. Самая большая группа, представленных к награждению, была из ферросплавного цеха. Александр Штин, награждая руководителей предприятия, отметил:
- Настроение коллектива, его социальное благополучие зависят от руководителей. От первичной профорганизации мы награждаем таких начальников, которые умеет создавать в коллективе атмосферу, способствующую деловому настрою и нормальным человеческим отношениям, что приводит к хорошим результатам на производстве.
У золотодобывающего предприятия ООО «Дарасунский рудник» (Забайкальский край), как и у профсоюзной организации предприятия, непростая судьба.
Рудник находится в поселке Вершино-Дарасунский в 80 км от станции Шилка Забайкальской железной дороги. Месторождение является крупным по запасам золота в России, имеет высокое содержание золота в руде.
Отрабатывать россыпь золота на Дарасунском месторождении начали еще в конце XIX века небольшими артелями. Комбинат был построен в 30-х годах при советской власти, а после войны была запущена новая обогатительная фабрика. Добыча ведется подземным способом. Дарасунский ГОК стал добывать 3 тонны золота в год, к 70-м годам прошлого столетия основные жилы были выработаны, но запасы золота до сих пор остаются на среднем уровне. В перестройку после приватизации предприятие закрывалось, менялись владельцы, здесь трудилось около 1000 человек, действовала профсоюзная организация.
Трагические события 2006 года (в то время владелец рудника - компания Highland Gold Mining Ltd Романа Абрамовича), когда случился пожар деревянной опалубки и крепежных конструкций ствола на шахте «Центральная», унесли жизни 25 горняков, в том числе и руководителей шахты, пытавшихся спасти рабочих. Шахта была закрыта, владельцы продали предприятие, профсоюзная организация распалась.
Новый владелец - челябинская Группа компаний «Южуралзолото» возобновил добычу в 2008 году, организовалась новая первичка. На предприятии были регулярные задержки заработной платы, что привело в мае 2017 года к забастовке рабочих, после чего у рудника опять сменился владелец. Новый - ООО «Урюмкан» - сократил персонал более чем вдвое - сейчас на руднике работает около 400 человек, с 18 до 6 тысяч сократилась численность поселка. Профсоюзная организация опять распалась. Однако остались долги по заработной плате, и через год в июле 2018-го 93 шахтера не поднялись на поверхность и объявили голодовку.
Это событие послужило возрождению первичной организации. Люди стали вступать в профсоюз, был избран новый председатель, не работающий на предприятии и не зависящий от руководства, проведены переговоры с собственниками. - За время моей работы на должности председателя Забайкальской краевой организации ГМПР, - рассказывает Андрей Шишкин, - это уже третья первичка. Вот такая птица-феникс - умирает, но потом возрождается, и все время после форс-мажорных обстоятельств. Пять собственников сменилось, хочется надеяться, что сейчас предприятию повезет. В этот раз рабочие решили, что лучше, если председатель не будет работником рудника, и выбрали Ксению Чеберяк, общественного активиста. Она отстаивает права работников, следит, чтобы их интересы не нарушались.
Профком, взявший на себя часть переговоров с работниками рудника, выполнил свою задачу. Все забастовочные действия были прекращены, как только руководство выплатило заработную плату.
Сейчас на предприятии вновь сменился владелец, им стало ООО "Восток Золото". И профсоюзному комитету заново приходится выстраивать отношения между коллективом и менеджментом предприятия.
Радует уже то, что ООО «Восток Золото» не оспаривает представительство профсоюза. Нам важно достучаться до руководства компании, доказать, что для продуктивной работы необходимо социальное партнерство. Это поможет в дальнейшем избежать таких крайних мер, как забастовка, на полную силу заработает профсоюзный институт уполномоченных по охране труда, трудовые конфликты не будут доходить до суда. Как только работники увидят, что их интересы соблюдаются, заработная плата конкурентоспособная, условия труда достойные, исчезнут многие проблемы. Коллектив, чьи интересы представляет профсоюзная организация, - это социальный партнер, и отношения должны выстраиваться на условиях взаимного уважения интересов. Другого рецепта нет.
Андрей Шишкин,
председатель Забайкальской краевой организации ГМПР
В ПАО «Гайский ГОК» (предприятие сырьевого комплекса УГМК) прошел конкурс профессионального мастерства среди электромонтёров.
За звание лучшего работника по профессии боролись 12 человек – работники подземного и открытого рудников, шахтостроительного управления, обогатительной фабрики, ТЭЦ и энергоцеха.
Участникам конкурса необходимо было продемонстрировать не только практические навыки работы, но и теоретические знания, ответив на 10 тестовых вопросов, включавших в себя задания по основам электротехники и охране труда.
Практический этап включал три задания: «зарядка» светильника в соответствии с цветовой маркировкой проводов, сборка схемы узла учета – подключение электрического счетчика через трансформаторы тока и поиск неисправности на стенде реверсного управления электродвигателем.
Самым сложным для конкурсантов оказалось третье практическое задание. Организаторы так хитро запрятали на стенде неисправность, что найти ее можно было только «прозванивая» провода с помощью мультиметра, чтобы определить «порыв» в электрической сети и устранить его с помощью перемычки. Но несмотря на настойчивые советы пользоваться прибором, участники полагались на свою интуицию и искали неисправность визуально.
При подведении итогов конкурса суммировались баллы, полученные на каждом этапе. Лучшим работником по профессии «электромонтер» был признан Руслан Куканов (ТЭЦ), 2 место занял Александр Анциферов (подземный рудник), на 3 месте – Александр Тюрин (ТЭЦ).
Лучший молодой работник по профессии электромонтер – Виталий Сысенко (подземный рудник).
Дипломами за участие отмечены: Сергей Сердюк (ГОФ), Андрей Сухоруков (ГОФ), Евгений Додонов (ОР), Владимир Трямкин (ОР), Берик Жакупов (ШСУ), Станислав Янушкевичус (ШСУ), Радик Баев (энергоцех), Евгений Крупнов (энергоцех).
Традиционная акция "Профсоюзный календарь", организованная молодежным советом Федерации профсоюзов Красноярского края, началась на промышленной площадке Красноярского алюминиевого завода.
Члены молодежной комиссии ППО "РУСАЛ Красноярск" активно участвуют в акции: дарят календарики, одновременно проводят информационную и агитационную работу, рассказывают об основных направлениях работы профорганизации. Девиз акции в этом году - "Объединяем тех, кто ценит свой труд".
- Я убежден, - говорит Анатолий Нестеров, член молодежной комиссии профкома, - профсоюз сегодня нужен как никогда. У меня, к сожалению, в коллективе есть сомневающиеся. А за помощью идут в профком, когда когда что-то случается, появляются вопросы, требуется защита. И тогда сомнения отпадают сами собой.
- Проведение такой акции для нас - уже добрая традиция. Сам лично не первый год принимаю в ней участие, - делится Максим Цирулькевич, активный участник всех профсоюзных мероприятий. - Этой акцией мы хотим привлечь внимание к профсоюзу и к нашей организации, показать, что и в условиях пандемии продолжается работа профкома, проводятся мероприятия, пусть и не такие массовые. Вот совсем недавно закончился конкурс рисунков ко Дню матери, сейчас идет спортивная викторина в нашей группе во "ВКонтакте", началась подготовка к акции "Новогодняя ночь" (для тех, кто работает в праздник). А работа уполномоченных по охране труда, социально-бытовой комиссии, которая решает проблемы в помывочных помещениях предприятия? Сам столкнулся с этим и могу утверждать: «Профком работает. Проблемы решаются!»
На очередном профсоюзном часе в режиме онлайн, кроме текущих вопросов, посвященных обсуждению итогов празднования на комбинате Дня матери и формата новогодних мероприятий, председатель профсоюзной организации ОЭМК Александр Лихушин поднял вопрос о необходимости повышения качества обратной связи между руководством комбината и рабочим коллективом.
– В период пандемии массовые встречи общественных лидеров с руководством комбината, на которых обсуждались насущные вопросы, оказались под запретом из-за карантинных мер, – начал свое выступление Александр Евгеньевич. – Сейчас эта связь активно восстанавливается посредством онлайн-площадок. Это и профчасы, и День информирования, который после длительного перерыва прошел в онлайн-формате. Но недостаток информации все же сыграл свою негативную роль. У некоторых работников комбината сложилась практика обсуждения актуальных вопросов в соцсетях, используя при этом необоснованные доводы, непроверенные слухи и деструктивную критику.
– Это, несомненно, дестабилизирует настроение в коллективе, которое и без того напряженное из-за неблагоприятной ситуации с короновирусом. Людей из этой паутины надо срочно вытаскивать, а волнующие их вопросы ставить и обсуждать в открытую. Для этого и была создана такая площадка, как День информирования.
– Роль председателей цеховых комитетов в этой связи возрастает, – подчеркнул Александр Евгеньевич. – Именно на них лежит ответственность за разъяснительную работу в цехе или подразделении. В настоящий момент многие встревожены второй волной пандемии, в связи с этим в коллективе могут возникнуть вопросы. Чтобы на них ответить, надо хорошо ориентироваться в современной социальной политике «Металлоинвеста».
– В начале первой волны эпидемии все внимание компания было направлено на защиту жизни и здоровья своих сотрудников, материальную поддержку их семей. Для этого были приняты беспрецедентные меры.
Это и разовая выплата в размере 10 тысяч рублей и внеочередное повышение фонда оплаты труда на 5%. Кроме этого, всем работникам были выданы индивидуальные защитные наборы – многоразовые маски, перчатки, антисептики и витамины, в цехах установлены ультрафиолетовые лампы для обеззараживания воздуха и кварцевания помещений.
Но когда пошло массовое заражение среди жителей региона, стало ясно, что этих мер, направленных исключительно на работников комбината, совершенно недостаточно. Стационары оказались не готовы к такому наплыву больных пациентов. Не хватало больничных коек, оборудования, аппаратов ИВЛ, даже средств индивидуальной защиты для медицинского персонала. Оценив ситуацию, руководство компании рассмотрело другой вариант материальной помощи, в связи с пандемией. А именно: направить ее не только на своих работников, а на всех жителей региона присутствия. – Ведь каждый заболевший – это или родственник, или друг, или хороший знакомый наших работников, и судьба каждого заболевшего – наша личная боль, – продолжал Александр Евгеньевич.
– И сегодняшняя социальная политика компании – это не раскладывание по карманам разовых выплат, которые, в случае заболевания мало что могут изменить, а целенаправленная и системная помощь для всех проживающих в регионе присутствия «Мелаллоинвеста». На поддержку здравоохранения регионов выделено более 3 млрд рублей. На эти деньги приобретены компьютерные томографы, аппараты ИВЛ, реанимобили и санитарные автомобили, газоанализаторы крови, кислородные концентраторы, маски для неинвазивной вентиляции легких, мониторы пациента, насосы инфузионные шприцевые, системы обеззараживания медицинских отходов, лекарственные препараты, средства индивидуальной защиты и дезинфекции для медперсонала.
– А что касается адресной помощи работникам комбината, у которых обнаружены проблемы со здоровьем, то она всегда оказывалась, – отметил председатель. – Ничего в этом смысле не изменилось, и все члены профсоюза знают, что такая помощь есть. В ближайших планах управляющей компании – обеспечить сотрудников комбината комплексом витаминов. В него войдут препараты для поддержания иммунитета и профилактики остро респираторных вирусных инфекций – витамин D, витамин C, мелатонин, цинк.
Александр Лихушин попросил председателей цехкомов довести до сведения своих коллективов, что в канун новогодних праздников всем работникам комбината будет выплачена премия по итогам года. Квартальная премия за соблюдение требований охраны труда и промышленной безопасности также предусмотрена.
Подводя черту под своим выступлением, Александр Евгеньевич еще раз попросил председателей цехкомов не замалчивать проблемы, которые, безусловно, есть, а в рабочем порядке адресовать их на горячую линию, в УКК комбината. – Если надо, чтобы наболевший вопрос на директорской планерке озвучил представитель профкома – нет проблем. Мы готовы направить своего представителя в цех, чтобы он помог на месте во всем разобраться и юридически грамотно его сформулировать.
– Здоровье всего коллектива, как и отдельно взятого человека, зависит не столько от лечения, сколько от профилактики болезни, – резюмировал профсоюзный лидер. – И чтобы микроклимат в коллективе оставался здоровым, с людьми надо разговаривать, вести постоянную разъяснительную работу.
Ни денег, ни продуктов, ни сил, «таких экспериментов над собой не пожелаем никому!»: в Челябинской областной организации ГМПР подвели итоги акции «Жизнь на минималках».
Напомним, акция шла ровно месяц - с 26 октября, основными ее участниками стали работники металлургических и горнодобывающих предприятий Челябинска, Сатки, Бакала, Карабаша, В. Уфалея, а также члены их семей. Цель – попытаться прожить месяц на стоимость продуктовой части потребительской корзины – сумму, остающуюся после вычета из МРОТ непродовольственных затрат (чуть больше 4 тысяч рублей).
Эхо в стране
Об акции рассказали десятки региональных, федеральных и международных СМИ, в т. ч. «Общественное телевидение России – ОТР», «Эхо Москвы», «Радио Свобода», в газете «Солидарность» велась регулярная персональная рубрика. По следам публикаций по теме высказались ведущие эксперты, блогеры, сотни комментаторов в соцсетях.
«Не приведи Господь вам жить на минималку…»
На пике жизни на «минималках» участники обратились с видеописьмом к министру труда и социальной защиты, предложив чиновнику пожить на такие же деньги и рацион. Этот ролик вместе с другими видео, снятыми «минимальщиками» и с их участием, набрал около миллиона просмотров. Впервые для продвижения темы была освоена социальная платформа Tik Tok, где форматные ролики получили сотни тысяч просмотров. Тысячи человек подписались под петицией участников с аналогичным предложением к чиновникам – пожить на «минималку» (петиция зарегистрирована на глобальном портале инициатив change.org.).
По итогам акции в областной организации ГМПР состоялось обсуждение законопроекта«О внесении изменений в Федеральный закон о «Прожиточном минимуме в РФ» и статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда». Обком профсоюза направил свои предложения в органы власти.
Даже месяц прожить не смогли
«Одна мысль все время – поесть! Живешь постоянно в режиме энергосбережения»: из 14 участников до конца акции смогли дожить только двое. Все без исключения жаловались на упадок сил, моральную усталость и болезненное состояние. Особенно серьезная тревога появилась за тех, кто работает на опасном производстве, – они пожаловались на потерю концентрации внимания, физическую слабость, как следствие – повышенный риск брака и угрозу производственной безопасности – своей и окружающих коллег. У нескольких человек полностью закончились продукты, двое во время акции заболели.
Эксперимент изменял психологию: постоянными состояниями «минимальщиков» стали депрессия и апатия, у некоторых даже агрессия.
«Не повторяйте этого на себе!» – призвала одна из участниц. Ее слова в соцсетях стали настоящим криком души и «реквиемом» акции:
– Ребята, у вас бывало такое чувство, что еда не радует?.. До начала эксперимента я любила куриный суп с лапшой. Но теперь, я не могу на него смотреть! Может, это пройдет, кто знает... Макароны 4 дня подряд – это пытка. Думаю, я теперь на 30% состою из них. Еще я не любитель рыбы – но сейчас её очень хочется… Плюсом ко всему, видимо, понизился иммунитет. Недостаток витаминов и скудный рацион питания сказался на моем здоровье. У меня закончились деньги, я не могу купить даже хлеб. Продуктов осталось мало. Точнее – почти ничего. Поэтому, не дойдя до конца эксперимента, я его покидаю… Мы достойны жить лучше! Достойны качественных гарантий государства!
У участников эксперимента создалось отчетливое впечатление, что ни контакта, ни «контракта» – того, который депутаты называют социальным, – уже не существует. Это повод задуматься об иных форматах активности. Не стоит забывать, что в эксперименте участвовало лишь немногим больше десятка человек. И даже высокий уровень зарплаты, в том числе у металлургов, может отбросить к МРОТу, потому что нужно учитывать, что доход делится и на иждивенцев… Путь мы завершили, сейчас вернулись к прежней жизни. Но разве это справедливо, что значительная часть наших сограждан вынуждена выживать в такой нищете? Или работать на двух, а то и трех работах в ущерб своему здоровью для обеспечения минимальных потребностей?
Владимир Ревенку
зам председателя Челябинской областной организации ГМПР (участник)
У нас были аналогичные эксперименты в Архангельске и других городах. Итог экспериментов – физиологически прожить на деньги, которые зафиксированы в виде МРОТ, при этом продолжая ходить на работу и выплачивая деньга за квартиру, невозможно.
Александр Шершуков
главный редактор газеты "Солидарность", заместитель председателя ФНПР
Я против таких экспериментов. Во-первых, это опасно для здоровья. Во-вторых, и до эксперимента было понятно, что МРОТ и потребительская корзина – это издевательство над человеком… Но с другой стороны, у этих людей теперь есть моральное право сказать, что они об этом знают не понаслышке. Профсоюзы во всем мире добиваются лучшей доли для людей труда. И мы в России не можем согласиться с новой методикой расчета МРОТ. Поэтому профсоюзы поддержали эту акцию, а по ее итогам мы сделали обращение к ФНПР, депутатам ЗСО и Госдумы о невозможности принятия в предложенной редакции закона о МРОТ.
Юрий Горанов
председатель Челябинской областной организации ГМПР
Профком «Уральской Стали» провел онлайн-семинар по информационной работе для профактива. Семинар-тренинг в онлайн-режиме на площадке ZOOM для профлидеров был организован профкомом предприятия впервые.
– Мы понимаем, что в период затянувшихся ограничительных мер необходимо активнее использовать новые формы и методы подготовки профсоюзных кадров, – поясняет председатель профсоюзной организации Иван Филиппов. – Тема «Трансформация информационной работы профсоюза в условиях пандемии» была выбрана не случайно, поскольку информационная работа – одно из важных направлений деятельности профсоюза.
Спикеры мероприятия Сергей Шкерин, главный редактор областной профсоюзной газеты «Простор» и Елена Кузьмина, директор учебно-методического центра профсоюзов (г. Оренбург) сделали акцент на том, как в условиях резкого сокращения традиционных собраний и личных встреч наиболее эффективно использовать информационные ресурсы.
В свою очередь слушатели поделились опытом об используемых ими формах информирования, а также рассказали, с какими трудностями столкнулись, создавая группы в мессенджерах.
Чтобы подкрепить полученные знания практикой, участники мероприятия в случайном порядке были поделены на рабочие группы, каждой из которой предстояло в отведенное время выполнить практическое задание: подготовить пост-ответ на «самый-самый» наболевший вопрос. Далее Елена Кузьмина подробно проанализировала работу каждой группы и дала рекомендации, с чего лучше начать пост, каких сложных для восприятия оборотов лучше избегать и чем закончить, чтобы полученная информация не просто проскользнула в ленте, а дала толчок для обратной связи.
– Для меня все было в новинку, – делится своими впечатлениями председатель профорганизации ЭСПЦ Наталья Кашкина, – начиная с подключения к ZOOM и заканчивая понятиями «пост» или «репост». В профсоюзе я уже 40 лет и привыкла к личному общению с работниками. Но время диктует новые правила. Поэтому данный семинар оказался очень своевременным и полезным.
А вот Максим Глущенко, председатель профорганизации ЦСП, представитель более молодого поколения, отметил, что хотя и в теме всех новшеств, но актуальным для него стал алгоритм построения самого поста в соцсетях.
– Семинар прошёл продуктивно, интересно и динамично, – комментирует Татьяна Малых, председатель профорганизации ЦЭТЛ, – время пролетело незаметно. Конечно, во время тренинга хотелось бы живого общения в группах, однако мы должны использовать все возможности для обучения, чтобы не только заявлять о себе, но и делать это грамотно.
В заключение заместитель председателя профорганизации «Уральской Стали» Роман Кондратенко подчеркнул:
– Тема сегодня была рассмотрена очень серьезная и, судя по активности и отзывам, председатели цеховых профсоюзных организаций почерпнули для себя много полезного. Профком «Уральской Стали» будет продолжать развивать и повышать качество информационной работы как путём подготовки профактива, так и улучшения работы имеющихся мессенджеров и аккаунтов в социальных сетях.
Следующее онлайн-мероприятие планируется провести в декабре с председателями цеховых молодежных комиссий.
Двадцатый год устроил «контрольную работу» по социальным проектам многим предприятиям горно-металлургического комплекса страны. Коронавирус диктует свои правила взаимоотношений в этой области.
Первый этап «контрольной» часть компаний решили достойно: обеспечили экономическую стабильность, сохранив коллективы здоровыми, а производственные процессы непрерывными и эффективными. Среди них - Бокситогорский глиноземный завод РУСАЛа (Ленинградская область). РУСАЛ стал одной из первых промышленных компаний, которая оперативно отреагировала на эпидемиологический вызов.
Как это происходило на БГЗ рассказывает председатель первичной профсоюзной организации ОАО «Бокситогорский глинозем» Елена Корягина: - Весной, когда было еще непонятно, как бороться с эпидемией, руководством компании был разработан план действий. Такой сценарий требовал полной мобилизации, но мы справились. На БГЗ оперативный персонал, работающий на теплоэлектроцентрали, производстве, вспомогательных подразделениях (около трехсот человек) был изолирован. Людей расселили на территории предприятия в закрытых от внешнего мира специально подготовленных помещениях. С целью минимизации контактов с внешней средой вместе с сотрудниками жили повара, медицинский персонал, работники клиринговой службы.
О людях действительно заботились вдвойне. Перед изоляцией все сотрудники прошли проверку на наличие вируса посредством тестов, предоставленных компанией. Во время вахты в помещениях несколько раз в сутки проводилась дезинфекция, сотрудники проходили ежедневный медосмотр.
В сжатые сроки работодателем были организованы комфортные условия проживания: частично провели реконструкцию для закрытия дополнительных санитарно-гигиенических потребностей (душевые кабины, стиральные машины), обеспечили мебелью, бытовой техникой, телевизорами, кроватями, постельными принадлежностями. Помещения для размещения работников были разные - в основном жили по два-три человека.
Кроме того, людей обеспечили бесплатным полноценным трехразовым питанием и, что немаловажно, организовали досуг.
Оплата труда сотрудникам на таком режиме работы в изоляции шла в двойном размере.
Елена Павловна принимала участие во всех совещаниях по подготовке вахтовой работы. Профсоюз внимательно следил, чтобы переход на вахтовый метод прошел полностью в соответствии с Трудовым кодексом РФ. - С сотрудниками были заключены дополнительные соглашения к трудовым договорам, где оговорены все условия, обеспечивающие защиту прав работников. Не все смогли по каким-то причинам пойти на эти условия - у кого-то маленькие дети, у кого-то пожилые родственники, требующие постоянного присмотра. Эта категория согласно законодательства была официально отправлена в отпуск с выплатой оклада.
Профком постоянно был на связи по всем бытовым проблемам, оперативно помогал решать возникающие вопросы. Большая их часть, как сообщила Елена Корягина, решалась в пользу работников, и персонал отвечал высокой самоорганизацией, дисциплиной, улучшенными показателями труда. - Телефон звонил не переставая, - говорит Елена Павловна. – Профсоюзный комитет на это время перешел на «удаленку». Наше отдельно стоящее здание мы передали в распоряжение дирекции, потому что не хватало соответствующих помещений, а сами работали из дома. Люди обращались за помощью ко мне и профсоюзным активистам.
Сложностей, в том числе и психологических, хватало. Полностью были заблокированы внешние контакты, чтобы исключить риск проникновения инфекции на предприятие. Конечно, люди скучали по своим семьям, но все понимали, что это вынужденные и необходимые временные меры.
Если говорить в целом – опыт удачный. Сначала было достаточно критики такого варианта работы, но после завершения и подведения итогов вынужденной изоляции, плюсов оказалось больше, и я знаю, что в случае необходимости повторной вахты люди поддержат решение руководства. Причина такой лояльности персонала – высокая организация условий и труда, и отдыха.
На Лебединском ГОКе состоялся День информирования – совещание прошло дистанционно, при помощи электронной платформы Microsoft Teams.
Во встерече приняли участие около 1000 работников комбината – руководители подразделений и цехов, представители профсоюза, специалисты и рабочие, члены Совета бригадиров, навигаторы Бизнес-Системы.
В частности, в виртуальном Дне информирования участвовали: управляющий директор ЛГОКа Олег Михайлов, главный инженер комбината Сергей Немыкин, директор по оборудованию Дмитрий Казанцев, директор по персоналу Александр Плешков и директор по социальным вопросам Владимир Евдокимов.
С объёмным отчётом о результатах работы за девять месяцев выступил Олег Михайлов.
Он подвёл производственные итоги, рассказал об инвестиционных проектах, проанализировал рыночные тенденции, подробно остановился на аспектах охраны труда и промышленной безопасности.
– Несмотря на трудности, с которыми мы столкнулись в этом году, комбинату удаётся выполнять производственный план, – отметил Олег Юрьевич.
За период с января по сентябрь 2020 года компания увеличила объём производства железной руды по отношению к этому же периоду прошлого года. Также вырос и объём реализации железорудной продукции.
Затем обсуждались основные производственные показатели работы комбината за прошедший период, вопросы охраны труда и промышленной безопасности, условия работы в период пандемии и меры, которые компания предпринимает по нераспространению COVID-19. Отдельно рассматривался вопрос о развитии Бизнес-Системы и предстоящей трансформации ремонтных служб комбината. Ответили на актуальные вопросы работников.
С итогами работы профорганизации за девять месяцев текущего года выступил председатель профкома Лебединского ГОКа Борис Петров. Он озвучил важные цифры – за отчётный период работникам выдано более 11 миллионов 800 тысяч рублей в виде материальной помощи. В том числе перенесшим COVID-19 и вирусную пневмонию.
В кассе взаимопомощи профкома на сегодняшний день состоит 6136 человек. Беспроцентной ссудой воспользовались 2526 человек. Ими получено 219 миллионов 603 тысячи рублей. По итогам летнего отдыха – 2020 по профсоюзным путёвкам в пансионате «Кубань» (г. Геленджик) отдохнули 432 лебединца, в ТОК «Чайка» (г. Алушта, Крым) – 71 человек. Члены семей работников комбината воспользовались профсоюзными скидками.
– Приятно констатировать, что руководство Лебединского ГОКа и «Металлоинвеста» в целом очень серьёзно относится к общению с коллективом. Даже в таком формате работники получают важную информацию от первых лиц и, в свою очередь, дают обратную связь. В результате таких встреч понятно, чем живёт коллектив. Наша задача как профсоюза вести в трудовом коллективе совместную работу с администрацией по основным направлениям: производство, промышленная безопасность, охрана труда, соблюдение прав работников и соблюдение противовирусных мероприятий. Конечно, из-за пандемии нам пришлось отказаться от нескольких традиционных мероприятий, но мы смогли частично перенести их в формат онлайн. Подведение итогов работы за девять месяцев этого непростого года показало, что с основными задачами мы справляемся, предприятие крепко стоит на ногах, есть уверенность в завтрашнем дне, – прокомментировал итоги совещания Борис Викторович.
Следующим этапом станут встречи в подразделениях, которые, с учётом эпидемиологической ситуации, пройдут в составе небольших групп.
Встреча депутата Государственной Думы РФ Виктора Пинского с лидерами отраслевых профсоюзов Приморского края состоялась 3 декабря.
Введение с января 2021 года рентного коэффициента (Крента) к ставке налога на добычу полезных ископаемых в размере 3,5, что прописано в новом федеральном законе, ударит по горнодобывающей отрасли Приморья, остановит предприятия и оставит без работы тысячи приморцев и членов их семей. Так считает председатель Приморской краевой организации ГМПР Валерий Онисенков, с которым депутат Госдумы Виктор Пинский встретился в ходе региональной недели.
- Остановится, допустим, "Приморский ГОК" - придется переселять весь поселок Восток, а это 5 тысяч жителей, - приводит пример Валерий Онисенков.
В России всего четыре горнорудных предприятия, которые добывают вольфрамовую руду, и все они находятся на Дальнем Востоке. В Приморье это также "Лермонтовский ГОК" и "Приморвольфрам". Актуальность самой вольфрамовой руды налицо - она является незаменимым компонентом для оборонной промышленности и тяжелого машиностроения.
- В Китае, на который приходится до 80% добычи этой руды, ставка НДПИ всего 6%. В России с января 2021-го года будет 28%. Кто это этого выиграет? Точно не Россия и точно не Дальний Восток, на развитие которого, казалось бы, нацелено сегодня внимание федеральных властей, - продолжает Валерий Валерьевич.
Отраслевой профсоюз, опасаясь закрытия рабочих мест и массового высвобождения работников, поддерживает руководителей горнорудных производств региона, обеспокоенных резким увеличением налога. Поэтому Валерий Онисенков обратился к профсоюзному депутату российского парламента Виктору Пинскому с просьбой помочь исключить приморские предприятия отрасли из списка компаний, которые попадают под действие нового закона.
На то, что новый коэффициент убьет предприятия, профсоюз обратил внимание еще перед тем, как спорный закон был принят в третьем чтении.
По просьбе Приморской краевой организации ГМПР Виктор Пинский обратился к руководителю Минфина Антону Силуанову.
- Минфин запросил для анализа ситуации дополнительную информацию, которую сегодня готовят. И это обнадеживает. Надеюсь, голос вольфрамодобытчиков Приморья и отраслевого профсоюза будет услышан. Сам по себе закон актуален, но у любого правила есть исключения. Горнорудная отрасль региона и без того переживает не самые простые времена. Нельзя допустить закрытия градообразующих предприятий и массового высвобождения работников. Других вакансий в районах Приморья нет, и люди будут вынуждены уезжать из региона. Это неправильно, - считает Виктор Пинский.
Позицию депутата и профсоюза разделяет правительство края и лично губернатор Олег Кожемяко. Все заинтересованы в том, чтобы в крае сохранились рабочие места.
К слову, механизмы подобной государственной поддержки в других отраслях промышленности есть. Так в 2011 году федеральным законом была внесена поправка в ст. 342 Налогового кодекса, в результате которой добыча оловянных руд на участках недр в ДФО в период 2013-2022 гг. облагается нулевой ставкой. Горнорудные предприятия региона надеются на такое же исключение.
Источник: ФППК
В первичной профсоюзной организации саткинского комбината «Магнезит» впервые организовано дистант-обучение – профактивисты общались онлайн с преподавателем из Москвы, разбирали базовые вопросы профсоюзной работы. К обучению присоединились работники других предприятий горнозаводской зоны.
Проведение серии онлайн-семинаров по модульному принципу – совместное решение профкома «Магнезита» и Челябинской областной организации ГМПР. Площадкой для коммуникации был выбран Zoom, техническую поддержку оказал обком ГМПР. Преподавателем выступил руководитель Школы трудовых практик (Москва) Эдуард Вохмин, в роли модератора – зампредседателя областной организации профсоюза Владимир Ревенку. Слушателями стали председатели цеховых профорганизаций и их заместители. Вместе с ними в учебе приняли участие представители первичек Ашинского и Златоустовского металлургических заводов.
Проблем у профактивиста в работе всегда хватает, в этом году, с учетом непростых условий пандемии и самоизоляции, – особенно. Этому и были посвящены семинары. Подробный разбор проблем был сделан в базовых направлениях профсоюзной работы, с характерным подходом тренера Эдуарда Вохмина – глубокий мозговой штурм и самостоятельный поиск решений. Причем решения рождались в жарких дебатах и обсуждениях – этому не помешал даже формат дистанта.
Разбор коснулся вопросов оплаты труда, участия профсоюза в проведении специальной оценки условий труда, охраны труда и расследования несчастных случаев на производстве, правовой защиты и материальной помощи членам профсоюза, участия трудового коллектива в колдоговорной кампании.
Профком «Магнезита» специально выбрал для выхода участников обучения в онлайн наиболее комфортное время – вечер, после рабочей смены. В ноябре и начале декабря прошли три семинара, с выполнением между ними персональных домашних заданий, еще один запланирован на вторую половину декабря. Алексей Сабуров, председатель профорганизации комбината "Магнезит":
- Обучение неосвобожденного профактива мы ведем постоянно, стараемся развиваться в этом направлении. У профактивистов всегда есть повседневные вопросы, требующие оперативных решений. Мы стараемся помогать им в этом коллегиально. В этот раз, учитывая условия самоизоляции, впервые пришлось организовать обучение онлайн. Это потребовало дополнительной технической поддержки, но, я считаю, мы справляемся. И семинары получились насыщенными, напряженными, жаркими. Владимир Ревенку, заместитель председателя Челябинской областной организации ГМПР:
- Мы не случайно в Год профсоюзных инноваций делаем один из акцентов в работе на онлайн-обучении. И не случайно к семинарам первички комбината «Магнезит» подключаем другие предприятия. Если все модули пройдут успешно, опыт «Магнезита» будем транслировать на область. Такая форма обучения не только эффективна как альтернатива в эпоху пандемии, но и имеет объективные плюсы: в организационном плане его проще проводить, по затратам дешевле. Но и минусы, конечно, понимаем – отсутствие живого общения, драйва, дополнительные технические требования. Будем анализировать этот опыт на комиссии обкома по организационной работе.
В первичной профсоюзной организации "Уральской Стали" подвели итоги конкурса на лучший дизайн-проект благоустройства «Профсоюзного сквера».
Победителем признан Павел Воропаев, ведущий инженер-проектировщик проектно-конструкторского центра. Проект Павла Борисовича направлен в администрацию города Новотроицка в качестве предложения по благоустройству территории.
За активное участие в конкурсе поощрены денежными вознаграждениями Вячеслав Борисов, начальник участка, председатель профорганизации АЦ, Юлия Зологина, кладовщик, председатель комиссии по работе с молодежью при профкоме ЦПП, Марина Коваль, инспектор первичной профсоюзной организации, Наталья Ларькина, ведущий специалист УПО и АР, председатель комиссии по работе с молодежью при профкоме Управления.
Стоит отметить еще одного участника, а вернее - соавтора. Марине Николаевне Коваль помогал воплощать в жизнь ее задумки внук Кирилл. Он учится в третьем классе, однако сумел оформить проект в виде компьютерной графики, взяв за основу игру Minecraft. Бабушка с внуком много раз приходили на территорию будущего сквера и рассматривали различные варианты его благоустройства. В результате такого тандема Кирилл пополнил свою коллекцию наград Дипломом от профсоюзного комитета "Уральской Стали" за активное участие.
И в скором будущем, возможно, именно благодаря своим идеям, участники конкурса и другие работники будут отдыхать в сквере мечты.
Анастасия Комарская
Председатель первичной профсоюзной организации завода горячебрикетированного железа Лебединского ГОКа Олег Лысых рассказал о непростых задачах, когда необходимо сдерживать рост заболеваемости COVID-19, не снижая при этом темпов производства и качества выпускаемой продукции.
По его словам, как только на Лебединском ГОКе был объявлен противовирусный режим, он, совместно с заместителем руководителя хозяйственной службы завода, заказали, получили и установили всё необходимое оборудование, которое применяется сегодня в целях защиты от распространения инфекции. В частности, на заводе появились рециркуляторы и ионизаторы воздуха, УФО-лампы, диспенсеры для обработки рук и антисептические растворы для них, приборы для измерения температуры тела.
Олег Лысых ежедневно бывает в раскомандировках, беседует с рабочими – доводит информацию об актуальных распоряжениях оперативного штаба Лебединского ГОКа. Рабочий день всех сотрудников завода начинается с термометрии.
Для посещения столовой был разработан специальный график, позволяющий избежать большого количества посетителей единовременно. Также была нанесена разметка для соблюдения безопасного расстояния и изменена посадка: теперь за столом могут сидеть только два человека по диагонали. В самой столовой: защищённая экраном линия раздачи, хлеб, выпечка и столовые приборы – в индивидуальной упаковке. Поверхности протираются антисептическим раствором, по окончании работы проводится санитарная обработка помещений. Во всех цехах завода обязательно соблюдение масочного режима и безопасного расстояния. В приёмных установлены защитные экраны, все работники регулярно получают индивидуальные средства защиты: антибактериальное мыло, гель, перчатки, маски.
– Некоторое время назад, как закончился сезон отпусков, заболели сразу несколько человек. Наши медики оперативно сработали, всем были сделаны тесты, люди находились под врачебным контролем, получали лечение. Сейчас они возвращаются на рабочие места. Важно, что нам удалось удержать ситуацию, не допустить полномасштабной вспышки заболевания, – сообщил Олег Александрович.
По его мнению, люди стали более ответственно подходить к вопросам личной безопасности по сравнению с первыми месяцами периода угрозы заражения. Вырос спрос даже на прививки от гриппа.
В настоящий момент коллектив завода горячебрикетированного железа составляет почти 700 человек. Председатель профорганизации в своей работе в первую очередь опирается на профсоюзных активистов: профгрупоргов и уполномоченных по охране труда. С ними он встречается практически каждый день, а с теми, кто в смене, держит контакт по телефону.
– Территория ЗГБЖ довольно компактная, я обхожу её за полтора-два часа, успевая побывать в коллективах всех трёх цехов. В целом народ настроен оптимистично. Но, конечно, не хватает культурной жизни. Подавляющее большинство на заводе – это молодёжь, много творческих людей. Они привыкли участвовать в различных мероприятиях, профсоюзных и иных конкурсах. Онлайн-формат в этой сфере не очень эффективен. Так что ждём конца этой вирусной эпопеи, копим творческий потенциал, – отметил профсоюзный лидер.
Он убеждён, что справиться с вирусом возможно только общими усилиями.
– Нужно чаще мыть руки, обрабатывать их санитайзерами, правильно носить маску – не на подбородке, а чтобы закрывала и нос, и рот. Сейчас – это прописные истины, которые обязан соблюдать каждый из нас. А вообще, ждём вакцину. Уверен, всё будет хорошо, и жизнь вернётся в прежнее русло, – подвёл итог Олег Лысых.
Миллион просмотров и правовые темы в ТОПе: в 2020 году спрос на профсоюзную информацию вырос в несколько раз, подсказал новые формы и тематические акценты. В Челябинской областной организации ГМПР подвели годовые итоги информационной работы.
Остросоциальная синергия
Пандемия и самоизоляция в 2020 году наложили отпечаток на всю информационную работу областной организации, как и на способы коммуникаций профактива. Из-за ограничений в проведении массовых мероприятий, заседаний выборных органов активнее стали осваиваться заочные формы обмена информацией. Например – через онлайн-платформы. Это направление в Год профсоюзных инноваций усилил взятый в областной организации курс на цифровые технологии. В онлайне, на площадках Zoom, Skype и других прошло большинство заседаний президиума областной организации, профсоюзных форумов, учебных мероприятий, акций в рамках коллективных действий. Такие же форматы впервые начали использоваться в ходе коллективных переговоров.
Получила дальнейшее развитие организационно-информационная форма работы, т. е. слияние двух направлений для усиления эффекта (синергия). Например – массовая акция с заявкой остросоциальной темы, задачей попасть в пул СМИ и повлиять на общественное мнение. В период самоизоляции такие акции начали проводиться в видеоформате (создание роликов с участием молодежи и других профсоюзных героев), с последующими шагами в решении проблемы (например, создание петиции на порталах общественных инициатив). В 2020 году в такой форме проведена акция «Жизнь на минималках» с целью показать обществу и власти, что уровень МРОТ и стоимость потребительской корзины не соответствуют реальности и на них невозможно прожить.
Об акции «Жизнь на минималках» написали десятки региональных, федеральных и международных СМИ. Количество просмотров роликов, посвященных акции, превысило миллион. Впервые для трансляции роликов участников акции освоили видеосеть Tik Tok. По следам публикаций по заявленной проблеме высказались ведущие эксперты и блогеры. Акцию поддержали сотни комментаторов и профактивистов в соцсетях.
Еще одно альтернативное направление – шоттоки, серия коротких видеоинтервью с известными профсоюзными личностями на социальные и профсоюзные темы. Именно в 2020 году это новационное направление впервые было опробовано и получило развитие. Заработали альтернативные источники
На главных информационных ресурсах областной организации (сайт gmpr74.ru, приложение «Сплав» к газете «Труд и время на Южном Урале», сообщества в социальных сетях) из-за ограничений, связанных с пандемией, в 2020 году стало меньше событийных новостей. Но в целом количество и качество информации не снизились, изменились только инструменты и формы ее подачи, тематические акценты. Получили развитие альтернативные источники информации – мессенджеры, соцсети, онлайн-платформы.
Многие публикации на gmpr74.ru имели общественный резонанс и стали эффективным дополнением к действиям профкомов и областной организации по защите и представительству трудовых прав и интересов членов профсоюза. Так, после публикации статьи о ЧЭМК, отказавшемся присоединиться к ОТС, тема разошлась в региональных СМИ, после чего работодатель впервые за много лет принял решение о присоединении к ОТС. Серия публикаций, посвященных предприятию «Метагломерат», также получила широкую медиа-огласку. Информация сайта стала особенно востребованной в период самоизоляции, причем подавляющее количество запросов с поисковых систем показало повышенный интерес пользователей к правовым темам. Это было учтено в дальнейшем: именно на правовые темы была сделана основная ориентация в информационной работе, которая сохраняется до сих пор.
2020 год стал годом активизации и развития электронных профсоюзных коммуникаторов – мессенджеров, соцсетей и видеохостингов, вобравших в свою сферу еще больше профсоюзной молодежи. Мессенджеры стали дополнительными каналами общения и информирования участников профсоюзных проектов и акций, профактивов по категориям и тематикам, выпускников областной Школы молодого профлидера. Главный видеохостинг областной организации – YouTube-канал – получил развитие благодаря большому количеству видеопроектов («Важен труд каждого», шоттоки и др.), реализованных и размещенных на этой площадке при участии активной профсоюзной молодежи и профессиональных журналистов. Самое большое представительство ГМПР
Профсоюзные сообщества в соцсетях активизировались благодаря переносу в онлайн большинства массовых акций. Количество подписчиков сообществ областной организации «В Контакте» («ГМПР – профсоюз действия. Челябинская область», «Металлурги и горняки. Фотострана») выросло почти на 1 тысячу человек. Созданы новые сообщества профсоюзных организаций – «ММК-МЕТИЗ», Златоустовского и Ашинского метзаводов, ТРУ. Общее количество сообществ областной и первичных профсоюзных организаций «ВКонтакте» таким образом выросло до 17 – самое большое региональное представительство ГМПР в соцсетях в масштабе страны.
В очно-заочном формате 2 декабря состоялось заседание комиссии ЦС ГМПР по профстроительству и уставной деятельности, на котором рассматривались проект Инструкции о проведении отчетов и выборов в профсоюзе и проекты документов предстоящего пленума ЦС ГМПР.
Заседанию предшествовала работа членов рабочих групп оргуставной комиссии в очном режиме, в том числе ряд встреч, на которых обсуждались замечания и предложения к Инструкции. 1 декабря участие в обсуждении принял председатель ГМПР Алексей Безымянных.
На заседании комиссии был рассмотрен рамочный вариант документа. Мероприятие прошло при помощи платформы Zoom. В нем приняли участие 10 членов комиссии и представители аппарата Центрального Совета. Заседание в офисе ГМПР провели председатель Нижегородской территориальной организации ГМПР, председатель комиссии Александр Ушков и его заместитель – Денис Рудь, председатель первичной профсоюзной организации ОАО «ТАГМЕТ».
Дальнейшее обсуждение проекта Инструкции и документов пленума комиссия продолжит в режиме онлайн 8 декабря, после чего они будут внесены на обсуждение декабрьского пленума.
На Стойленском ГОКе (входит в Группу НЛМК) прошел конкурс профессионального мастерства среди машинистов насосных установок.
В нем приняли участие 40 представителей четырех цехов комбината. По итогам первого этапа – электронного тестирования на знание основ профессии, норм и правил охраны труда и пожарной безопасности (ОТПБ), инструментов производственной системы НЛМК, правил оказания первой медицинской помощи – в финал конкурса вышли 11 участников.
Практический этап соревнования прошел в машинном зале пульпонасосной станции №1 цеха хвостового хозяйства. Финалисты выполняли несколько видов операций из технической инструкции машинистов насосов – замену сальниковой набивки, проверку центровки сальникового агрегата и заливку масла в картер насоса. На выполнение задания было отведено 30 минут.
Все работники, оказавшиеся на пьедестале почета, являются членами профсоюза и получили денежное поощрение из рук председателя первичной профсоюзной организации СГОКа Марины Алешковой.
Победителями стали: Александр Головенченков, Виктор Глотов, Роман Белоус.
Звание лучшего молодого рабочего завоевал 28-летний представитель цеха обогащения обогатительной фабрики Дмитрий Моргунов.
В первичной профсоюзной организации завода «Победит» (Северная Осетия) состоялась отчетно-выборная конференция, где большинством голосов на должность председателя был избран Федор Хубаев, человек проработавший на заводе почти 50 лет, он прошел путь от рабочего до начальника цеха. В 2014 году ему было присвоено звание «Почетный металлург».
На конференции были подведены итоги работы за предыдущие четыре года, которые для самого предприятия были непростыми, а 2020-ый выдался особенно тяжелым. Многие заказы не были реализованы, из-за пандемии упали объемы производства.
Завод производит металлокерамические твердые сплавы из вольфрама и молибдена в виде штабиков и порошков, которые предназначены для производства легированных сталей и жаропрочных сплавов, металлорежущего и бурового инструмента, электроламповой и радиотехнической промышленности, машиностроения. Его строительство после войны на Северном Кавказе обусловили расположение источника сырья (Тырныаузский ГОК), хорошие транспортные связи, достаточная энергетическая база и развитый промышленный комплекс, близость многих потребителей.
Из-за COVID-19 «Победит» в апреле оказался перед выбором – останавливать рабочий процесс или продолжать работу, вводя режим экономии. В такой сложной ситуации, понимая, что нельзя прекращать производственные процессы, руководству пришлось ввести сокращенный рабочий день, ограничивать количество работников в цехах. - Необходимо было вывести из-под удара новой инфекции наше старшее поколение, - говорит Федор Михайлович. - Поэтому большинство работников старше 65 лет согласно мерам государственной поддержки отправили на больничный. Для безопасности людей и их здоровья проводились и проводятся все мероприятия, необходимые санитарные меры в нынешних непростых условиях. Был введен масочный режим, используются антисептики, проводятся тесты на COVID-19, контролируется здоровье сотрудников завода. Производится ежедневная дезинфекция производственных помещений. Все эти меры дали положительный результат.
Экономическая ситуация продолжает оставаться непростой, однако возобновились работы по экспортному оборонному заказу, сохраняются объемы отгрузок молибденовых штабиков. Проводится работа по освоению новых видов продукции и выходу завода на новые рынки. Совместно с предприятиями-партнерами производятся опытные партии ферромолибдена из отходов производства. Ферросплавы тоже пользуются широким спросом у металлургических предприятий. - В это непростое время профсоюзный актив уделял внимание защите прав и интересов членов организации, укреплению организационного строения коллектива, - рассказывает Федор Хубаев. - Профком в своей работе строил свои отношения с руководством предприятия на принципах равноправного партнерства, активно занимаясь разработкой и реализацией положений коллективного договора.
Трудящимся оказывалась правовая помощь, проводились мероприятия по улучшению условий труда, велась работа по улучшению социально-экономического положения, проводилось санаторно-курортное лечение работников и членов их семей, организовывался летний отдых детей. Льготные путевки получают все желающие. Если учесть компенсацию от профкома и предприятия, работники оплачивают 40 % стоимости путевки. Работникам оказывается материальная и организационная помощь по событийным поводам – рождению детей, свадьбам, похоронам, юбилеям. - В первую очередь решено уделить особое внимание проблемам рациональной организации труда, обеспечению его безопасности, укреплению трудовой, производственной и технологической дисциплины. Нам необходимо активизировать работу постоянных комиссий профкома, в первую очередь по охране труда, сосредоточить внимание на проведении профилактической работы, - рассказал о планах Федор Михайлович.
Улучшение бытовых условий началось с капитального ремонта столовой. Кроме этого, профком осуществляет систематический контроль ее санитарного состояния, следит за качеством приготовляемой пищи, соблюдением нормативных требований при составлении меню и меню-раскладки лечебно-профилактического питания. - Профсоюзная деятельность не ограничивается контролем за выполнением коллективного договора и защитой интересов трудового коллектива, мы должны полноценно выполнять договоренности социального партнерства, помогая этим развивать наше предприятие, оставшееся единственным крупным представителем металлургической промышленности республики.
Профсоюзная организация Лебединского ГОКа провела ко Дню матери творческий конкурс «Славим женщину-мать!».
В нем приняли участие 15 человек. Авторами работ выступили лебединцы, их дети и внуки, а также пенсионеры комбината и дочерних обществ. Для участия было необходимо предоставить фотографии матерей с детьми, бабушек в окружении детей и внуков, семейные фото и сопроводить их небольшими рассказами о том, что изображено, а также добрыми пожеланиями в адрес мам.
– Бесконечно восхищаюсь нашей мамой: чуткая, грамотная, очень образованная, с прекрасным чувством юмора и добрым сердцем. Мы окружены её заботой и теплом. В любой ситуации она находит нужные слова поддержки и даст умный, правильный совет, – рассказала о своей свекрови Светлане Григорьевне председатель комиссии профкома по работе среди женщин Ирина Рудоманова.
Её работа шла вне конкурса. По словам автора, она просто не могла не признаться в любви своей «второй маме». Тем более что на данном посту Ирина Михайловна продолжает её дело – лебединка Рудоманова-старшая тоже возглавляла женскую комиссию. Много лет назад.
– Не каждому дано дожить до 96 лет, пройдя военное лихолетье, имея на руках двух девочек-двойняшек, грудничков, сохранив доброе сердце, не озлобиться, оставаясь благодарной этой жизни. Я, оставшаяся в живых, одна из двойняшек – всегда в неоплатном долгу перед матерью! За сохранённую жизнь – от пуль и бомбежек, от голода и холода. Хочу, чтоб она жила всегда, – описала жизненный подвиг свой мамы Екатерины Васильевны Морозовой, воспитавшей пятерых детей, дожившей до четвертого поколения семьи, пенсионерка комбината Мария Ивановна Давыдова.
– Мама научила меня слушать, понимать и любить. Её слова всегда помогают мне принять правильное решение, – пишет о своей маме Татьяне Лукьяновне электромонтёр энергоцентра Мария Меркулова. Её мама – библиотекарь, награждена Почётной грамотой Министерства культуры.
– Желаю всем мамам и их детям здоровья и семейного счастья, – поздравил женщин монтажник технологического оборудования ООО «Рудстрой» Александр Иванников. Он прислал на конкурс фотографию своей любимой семьи – жены Анны с дочерьми Катюшей и Алёнушкой.
По мнению оргкомитета, каждая работа в рамках этого творческого состязания была пронизана тёплом и любовью к мамам – будь-то проза или стихи.
– Потому что «мама» – это самое главное слово для всех. Такие конкурсы особенно важны сейчас, когда очные мероприятия проводить нельзя, – они объединяют нас, напоминают о вечных ценностях, – пояснила Ирина Рудоманова.
Конкурсные работы можно посмотреть в официальной группе на Facebook «Лебединский ГОК профсоюз».
Подводя итоги конкурса, оргкомитет принял решение наградить всех участников: победители в номинациях получат по 2 тысячи рублей, все остальные авторы – по 1500 рублей.
– Несмотря на ограниченные возможности, связанные с пандемией, мы провели традиционный конкурс ко Дню матери, один из самых трогательных и любимых. Смогли сориентироваться, использовать нестандартные приёмы. И замечательно, что лебединцы продолжают активно отзываться. Конкурс показал, что они любят свои семьи, любят жизнь. А значит, мы победим! – отметил председатель профорганизации Лебединского ГОКа Борис Петров.
В первичной профсоюзной организации «РУСАЛ Красноярск» подвели итоги конкурса детского рисунка «Мама милая моя», приуроченного ко Дню матери.
По мнению жюри, все дети оказались очень талантливыми и было очень сложно определиться с победителями. В связи с этим сразу было принято решение наградить всех участников конкурса памятными дипломами и сертификатами в детский магазин игрушек.
На первом этаже в цехоуправлении 1 завода оформлена выставка, на которой представлены все работы участников.
– Каждая работа по своему интересна и талантлива. Детки все молодцы, им очень повезло с мамочками, которые способствуют развитию талантов своих детей, – считают в жюри.
Такой конкурс детского рисунка на предприятии при участии профсоюзной организации проводился впервые.
На Оскольском электрометаллургическом комбинате им. А.А. Угарова подведены итоги традиционного конкурса декоративных авторских открыток и рисунков, который ежегодно ко Дню матери проводится по инициативе профсоюзной организации предприятия.
Из-за ограничительных мер, связанных с пандемией, большого праздничного мероприятия с награждением участников конкурса, как это делалось в прошлые годы, провести не удалось. Но в профсоюзную организацию были приглашены несколько детей-победителей с мамами, у которых был на неделе выходной.
Заведующий организационно-информационным отделом профкома Игорь Гудаков вручил гостям дипломы и подарочные сертификаты на приобретение наборов для дальнейшего развития их творчества. От лица ППО ОАО «Оскольский электрометаллургический комбинат» и председателя Александра Лихушина он поздравил мам с приближающимся праздником, пожелал всем крепкого здоровья и новых творческих успехов.
Затем присутствующие (с соблюдением всех санитарно-эпидемиологических мер) смогли ознакомились с работами победителей. По положению конкурса рисунков «Лучшая мама ОЭМК» от участников требовалось не просто нарисовать портрет мамы, а раскрыть ее образ через профессиональную деятельность. Инициаторы проведения конкурса стремились заострить внимание детей на том, что мама – это не только вкусные обеды, домашние дела и повседневная забота. Она еще и профессионал, работница градообразующего предприятия.
– Хотелось бы, чтобы в подготовке работ принимали участие и родители, – отметил художник-оформитель цеха благоустройства, председатель жюри конкурса Александр Головань. – Их помощь должна заключаться в том, чтобы объяснить ребенку правила участия, помочь ему определиться с выбором сюжета и техники рисования. Важно, чтобы творческий процесс был осознанным, тогда он, действительно, влияет на формирование личности и общее развитие ребенка.
В то же время, по мнению жюри, в некоторых работах детям удалось раскрыть образ мамы-производственницы во всей полноте.
– Прежде, чем дети приступили к творчеству, пришлось организовать для них обширную онлайн-экскурсию на комбинат, рассказать о его истории и о своей работе, – призналась кладовщица ЦПП Ольга Фетисова.
На своем рисунке, который был отмечен жюри, ее старшая дочь Анна во всех подробностях художественно показала рабочее место мамы.
Необходимо отметить, что уровень мастерства участников конкурса, особенно в части авторских открыток, посвященных маме, растет из года в год. Дети стремятся использовать уже не только традиционные бумагу, картон и краски, но самые разнообразные природные материалы и художественные средства. В частности, никого не оставила равнодушными креативная открытка-раскладушка из дерева пятнадцатилетней Ульяны Чабан, посвященная маме Нине Геннадьевне, дефектоскописту ЦОП.
Председатель профсоюзной комиссии по работе среди женщин, охране материнства и детства Людмила Саранцева подвела итоги конкурса:
– Грустно видеть, что пандемия уже наложила свой негативный отпечаток на детское восприятие мира. Были участники, которые рисовали своих мам в медицинских масках и перчатках. Но жизнь продолжается. И в это непростое время роль семьи и, прежде всего, матери, особенно велика. Сейчас можно легко все разрушить, напряжение в обществе этому всячески способствует. Но можно выйти и победителями: сплотиться, объединиться, стать настоящими друзьями своим близким. Это и будет нашим достойным ответом на современные вызовы.
Людмила Саранцева пообещала, что творческих конкурсов, направленных на объединение семьи, раскрытие творческого потенциала работников комбината и их детей, в ближайшее время со стороны профсоюзной организации будет еще больше.
На организацию и проведение мероприятий, посвященных празднованию Дня матери, профсоюзная организация и социальная дирекция выделили более 230 тысяч рублей.
В Москве в онлайн-формате 24 ноября 2020 г. состоялась Международная конференция по вопросам нормирования труда в государствах – участниках СНГ «Организация и нормирование труда 2020: рекомендации, практический опыт». Организаторы - Минтруд России, ВНИИ труда.
Для участия в диалоге приглашены представители органов власти, Международной организации труда, Российского союза промышленников и предпринимателей, Торгово-промышленной палаты, Федерации независимых профсоюзов России, а также ведущие ученые, специалисты в области организации и нормирования труда, работодатели и социальные партнеры из России, Азербайджана, Беларуси, Казахстана, Туркменистана, Узбекистана и других стран. В конференции приняли участие заместитель председателя ГМПР Светлана Боева и Исполнительный директор АМРОС Алексей Окуньков, который обратился к участникам конференции с приветственным словом.
Цель конференции – обмен опытом в области организации и нормирования труда, его методологии и практики, а также подготовки, переподготовки и повышения квалификации специалистов в этой сфере. Участники обсудили вопросы организации нормирования труда в странах Содружества, совершенствования нормативной базы по труду, формирования квалификационной системы, в том числе развития национальной системы квалификации в СНГ.
По сообщению «Российской газеты», рабочая группа при ВНИИ труда разработает и утвердит новые нормативы в сфере труда. Нормативы (регламентируют режимы работы, время перерывов и т.д.) станут обязательными для государственных и муниципальных организаций, но рекомендательными для бизнеса.
Как отметили в Федерации независимых профсоюзов России, из 86 документов, представленных сегодня в системе нормирования труда, почти половина разработаны еще в СССР, а последний принят в 2006 году. То есть за последние 14 лет ни одного норматива не выпущено, а работодателям рекомендуется пользоваться накопленным опытом. Однако этот опыт получен на старой материальной базе и старых технологиях, которые в нынешних условиях уже не актуальны, поскольку изменился и сам труд, и оборудование, и материалы.
При этом половина людей, которые приходят в сферу искусственного интеллекта, ранее были заняты в других сегментах экономики. Многие профессии сегодня уходят с рынка, на смену им приходят новые, появление которых диктует цифровая экономика.
По словам замглавы Минтруда Елены Мухтияровой, «важно найти баланс между интересами работодателей и защитной функцией трудового права, обеспечением государственной гарантии в сфере нормирования труда работников, особенно с учетом изменений форматов занятости и популяризации дистанционной работы». Светлана Боева приняла участие в «круглом столе» на тему: «Практики по организации и нормированию труда в корпоративном секторе». Рассмотрены инициативы, направленные на оптимизацию затрат с использованием инструментов нормирования на примерах ФГУП «Государственная корпорация по организации воздушного движения в Российской Федерации», Государственной корпорации «Росатом», ПАО «Газпром нефть», ОАО "РЖД", ООО «НИИОГР». Спикер И.Б. Омельченко, директор Центра изучения трудовых отношений и рынка труда ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России, к.э.н. Наибольший интерес вызвали выступления и презентации представителей ОАО «РЖД» - В.Н. Никитина, к.э.н. начальника Департамента по организации, оплате и мотивации труда, и М.Ю. Калашникова, директора Центра организации труда и проектирования экономических нормативов филиала ОАО "РЖД" о действующей в Обществе нормативной базе по труду и системе научной организации труда, позволяющей ежегодно повышать производительность труда на 5 процентов, снижать трудовые и материальные затраты на 2%. Познавательным было выступление О.А. Лапаевой, к.э.н., ученого секретаря ООО "НИИОГР" об итогах работ по определению принципов и методов нормирования трудовой деятельности работников горнодобывающего предприятия. Главное - социально-экономическое нормирование трудовой деятельности работников и его роль в обеспечении жизнеспособности предприятия позволяет руководителю использовать как традиционные, так и адаптированные методы нормирования в качестве эффективного инструмента установления и регулирования параметров трудовых процессов и особенно – контроля результатов труда работников в аспектах безопасности и эффективности. Реализация принципов и методов социально-экономического нормирования трудовой деятельности работников позволила на ряде горнодобывающих предприятий обеспечить приращение нематериальных и неосязаемых активов – ключевых факторов жизнеспособности работников и предприятия.
По результатам конференции будет выпущен сборник со статями РИНЦ и другими материалами.
Мероприятие актуальное, участникам конференции представилась уникальная возможность пообщаться с представителями органов власти, учеными из опорных университетов, руководителями учреждений бюджетного сектора РФ и стран Содружества, представителями крупного и среднего бизнеса в области нормирования труда.
В ближайшее воскресенье, 29 ноября, отмечается День матери. Он объединяет лучшие традиции отношения к материнству в России. На ЕВРАЗ ЗСМК его празднование проводится по инициативе женской общественной организации с 1995 года, на 3 года раньше, чем этот праздник был узаконен в нашей стране. Традиционно женская организация проводит череду социально-значимых мероприятий и благотворительных акций.
Более 7000 женщин работает на комбинате. Женская организация проявляет заботу об улучшении условий их труда, о сохранении и восстановлении здоровья, оздоровлении детей, культурном и духовном развитии. Большинство из женщин успешно совмещают трудовую деятельность, семейные заботы, воспитывают детей, участвуют в общественной жизни комбината. Многие работницы имеют государственные награды, отмечены администрацией Кемеровской области.
В семьях тружеников предприятия воспитываются около 18 тыс. детей. Ежегодно, согласно коллективному договору, Управляющей компанией "ЕвразХолдинг" выполняются социально-значимые программы по оказанию материальной поддержки семьям работников комбината при рождении детей, по уходу за ребёнком (до 1,5 лет и с 1,5 до 3-х лет), ко Дню защиты детей, для подготовки детей к школе. Только за 10 месяцев 2020 года общая сумма выплат составила около 30 млн рублей.
Яркие запоминающиеся торжественные мероприятия, посвященные женщине-труженице, женщине-матери, материнству проводятся в подразделениях комбината, центре «Василиса», подшефных детских домах, Культурном центре металлургов ЗапСиба.
В 2020 году все мероприятия женской организации проводятся в рамках проекта «Мы помним подвиг ваш и ваши имена» и посвящены 75-летию Победы советского народа в Великой Отечественной войне, и День Матери - не исключение. Ещё в марте в Культурном центре металлургов была открыта фотовыставка «Весна Победы» как венец всех мероприятий 2020 года, последнее из которых по традиции День Матери.
На фотоснимках запечатлены повествования о семейных реликвиях военных лет, героях, ветеранах Великой Отечественной войны, участниках боевых действий, тружениках тыла, вдовах и детях войны. Старинные пожелтевшие фотографии и наградные листы, письма с фронта и потертые военные награды бережно хранятся в семьях, передаются из поколения в поколение как важнейшие ценности.
К сожалению, в 2020 году, в связи со сложной эпидемиологической ситуацией, пройдут не все планируемые мероприятия ко Дню Матери, но всё же часть из них будет проведена с соблюдением всех обязательных санитарных правил безопасности. Женская организация посетит женщин-тружениц в родильных домах и поздравит их с рождением малышей, поздравит женщин, находящихся на профилактическом оздоровлении и подготовке к родам в центре «Василиса». Справка о выполнении социальных программ ко Дню Матери 2020 г.
- 695 многодетным семьям ко Дню защиты детей и для подготовки к школе выплачена единовременная материальная помощь на общую сумму 11 138 000 руб.
- Выделена материальная помощь семьям, имеющим детей инвалидов, одиноким мамам, опекунам, малообеспеченным семьям и другим социально-незащищенным категориям работников с детьми - 3 462 500 руб.
- За 10 месяцев единовременная материальная помощь (3 000 руб.) при рождении ребёнка получили 429 семей, сумма - 2 271 000 руб.; по уходу за ребёнком до 1,5 лет 274 семьи - 4 259 816 руб.; 242 женщинам, находящимся по уходу за ребёнком в возрасте от 1,5 до 3 лет, выплачено всего 8 533 890 руб.
Во всем мире ежегодно 25 ноября отмечается Международный день борьбы за ликвидацию насилия в отношении женщин. Этот день был учрежден резолюцией Генеральной Ассамблеи ООН № A/RES/54/134 от 7 февраля 2000 г. и служит символом противостояния всем формам насилия и жестокого обращения с представительницами слабого пола.
Накануне Международного дня борьбы за ликвидацию насилия в отношении женщин членам комиссии ЦС ГМПР по проблемам труда и социальной защиты женщин, председателям территориальных организаций ГМПР был направлен информационный материал для изучения этого вопроса и проведения мероприятий. В ряде территориальных и первичных организациях профсоюза выпущены информационные листки, подготовлены спецвыпуски, проведены встречи в формате онлайн с целью обратить внимание общественности на эту проблему.
В Челябинской областной организации ГМПР в режиме видеоконференции прошло заседание комиссии по вопросам труда и социальной защите женщин. В работе приняли участие заместитель председателя ГМПР Светлана Боева, председатели женских комиссий первичных профсоюзных организаций Группы ММК, «ММК-Метиз», ЧМК, «Магнезит», ЧЭМК, Златоустовского металлургического завода и других. Вела заседание председатель комиссии профкома ЧЭМК по охране семьи, материнства, отцовства и детства Наталья Челякова.
С приветственным словом и информацией о деятельности областной организации профсоюза выступил ее председатель Юрий Горанов. В частности, он остановился на социально-экономическом положении работников отрасли, колдоговорной кампании, которая сегодня охватывает около 70% предприятий ГМК области. Кроме того, он рассказал о привлечении Главного управления по труду и занятости региона к решению вопросов индексации заработных плат на предприятиях ГМК и позиции областной организации по изменению методики расчета МРОТ.
Большой интерес вызвала презентация Светланы Боевой «Домашнее насилие в России», где был сделан анализ положения дел, приведена статистика, из которой следует, что из числа опрошенных 87% женщин и 68% мужчин считают домашнее насилие важной проблемой. Насилие носит как физический, так и психологический и сексуальный характер. В России более 21390 случаев домашнего насилия в отношении женщин зафиксировано в МВД за 2018 год. По данным ОЭСР, законодательная защита женщин от насилия из всех стран мира отсутствует только в России и Экваториальной Гвинее.
Насилие в отношении женщин с каждым годом набирает все большие обороты. Часто факты насилия замалчиваются женщинами из-за боязни осуждения, предания огласки сложившейся непростой жизненной ситуации. Официальные данные о домашнем насилии в России носят разрозненный характер, однако по ряду признаков можно сделать вывод о том, что оно широко распространено. В такой ситуации важную роль играет информационная работа, направленная на освещение проблемы. Женщины должны знать, куда и к кому они могут обратиться за поддержкой, если оказались в непростой жизненной ситуации.
Светлана Боева
заместитель председателя ГМПР
В России необходимо принятие закона о профилактике семейно-бытового насилия. Члены комиссии приняли решение объединить усилия комиссий ГМПР, областных Союзов женщин и выйти с обращением к депутатам Госдумы РФ с предложением о принятии закона о защите женщин от насилия. Более подробно о заседании читайте на сайте: www.gmpr74.ru
Профактив Ленинградской (Санкт-Петербургской), Московской областной, Крымской, Оренбургской территориальных организаций ГМПР, первичные профорганизации Нижнетагильского металлургического комбината, Кушвинского завода прокатных валков, Абинского Электрометаллургического завода, Уральской Стали, Череповецкого металлургического комбината, металлургического завода "Электросталь" поддержали инициативу ЦС ГМПР в проведении информационно-образовательной работы по данной проблеме. Прошли информационные встречи с соблюдением противоэпидемиологических мер. Профактивисты первички Выксунского металлургического завода подготовили флешмоб «Профсоюзы говорят нет насилию в отношении женщин», фотографии с плакатами и другим информационным материалом разместили в социальных сетях и на профсоюзных стендах в подразделениях предприятия.
Ребята из Совета молодых специалистов АО «Комбинат КМАруда», действующие под эгидой профсоюзной организации, поддержали продуктовыми наборами ветеранов труда комбината.
– Мы очень серьезно относимся к нашим ветеранам труда и стараемся всегда их поддерживать. Ввиду непростой эпидемиологической ситуации многие из них находятся на самоизоляции. Сейчас особенно важно помочь людям, нуждающимся в постоянной социальной помощи. Ведь любая пандемия – это не только время ограничений, но и время добрых дел, – сказал председатель первичной профсоюзной организации АО «Комбинат КМАруда» Алексей Топоров.
По его словам, это уже вторая акция, направленная на помощь ветеранам труда Комбината КМАруда, оказавшимся наиболее уязвимыми из-за ситуации с COVID-19.
Профсоюзные активисты побывали в гостях у 10 семей.
– Надеемся, что акции такого рода немного облегчат нашим уважаемым ветеранам пребывание на карантине. Будьте здоровы! – отметил председатель Совета молодых специалистов Дмитрий Алтухов.
Напомним, что Совет молодых специалистов был создан в соответствии со стратегией и целями компании АО «Комбинат КМАруда». Все члены организации – профсоюзные активисты, демонстрирующие яркий пример конструктивного сотрудничества руководства предприятия с профсоюзной организацией.
Как привлечь внимание к информации? Какие формы взаимодействия лучше использовать? На эти и другие вопросы отвечали председатели профорганизаций структурных подразделений "Уральской Стали" в минувшую пятницу.
Семинар-тренинг в онлайн-режиме на площадке ZOOM для профлидеров был организован профкомом предприятия впервые.
– Мы понимаем, что в период затянувшихся ограничительных мер, необходимо активнее использовать новые формы и методы подготовки профсоюзных кадров, – поясняет председатель первичной профсоюзной организации предприятия Иван Филиппов. – Тема «Трансформация информационной работы профсоюза в условиях пандемии» была выбрана не случайно, поскольку информационная работа – одно из важных направлений деятельности профсоюза.
Спикеры мероприятия Сергей Шкерин, главный редактор областной профсоюзной газеты «Простор» и Елена Кузьмина, директор учебно-методического центра профсоюзов (г. Оренбург) сделали акцент на том, как в условиях резкого сокращения традиционных собраний и личных встреч наиболее эффективно использовать информационные ресурсы по-новому.
Слушатели поделились опытом об используемых в настоящее время формах информирования, рассказали с какими трудностями столкнулись, создавая группы в мессенджерах.
Чтобы подкрепить полученные знания практикой, участники семинара были распределены на группы, каждой предстояло в отведённое время выполнить практическое задание. А именно: подготовить пост-ответ на «самый-самый» наболевший вопрос. Далее Елена Кузьмина подробно проанализировала работу каждой группы и дала рекомендации, с чего лучше начать пост, каких сложных для восприятия оборотов избегать и чем закончить, чтобы полученная информация не просто проскользнула в ленте, а дала толчок для обратной связи.
– Для меня всё было в новинку, – делится своими впечатлениями председатель профорганизации ЭСПЦ Наталья Кашкина, – начиная с подключения к ZOOM и заканчивая понятиями «пост» или «репост». В профсоюзе я уже 40 лет и привыкла к личному общению с работниками. Но время диктует новые правила. Поэтому данный семинар оказался очень своевременным и полезным.
А вот Максим Глущенко, председатель профорганизации ЦСП, представитель более молодого поколения, отметил, что хотя и в теме всех новшеств, но актуальным для него стал алгоритм построения самого поста в соцсетях.
– Семинар прошёл продуктивно, интересно и динамично, – комментирует Татьяна Малых, председатель профорганизации ЦЭТЛ. – Время пролетело незаметно. Конечно, во время тренинга хотелось бы живого общения в группах, однако мы должны использовать все возможности для обучения, чтобы не только заявлять о себе, но и делать это грамотно.
В заключение заместитель председателя первички Роман Кондратенко подчеркнул:
– Тема рассмотрена очень актуальная и, судя по активности и отзывам, председатели цеховых профсоюзных организаций почерпнули для себя много полезного. Профком "Уральской Стали" будет продолжать развивать и повышать качество информационной работы как путём подготовки профактива, так и улучшения работы имеющихся мессенджеров и аккаунтов в социальных сетях.
Следующее онлайн-мероприятие планируется провести в декабре с председателями цеховых молодёжных комиссий.
Анастасия Комарская
Президиум Челябинской областной организации ГМПР утвердил дату проведения областного пленума профсоюза, его повестку, режим работы и обсудил текущую ситуацию. В заседании президиума принял участие Олег Екимов, председатель Федерации профсоюзов области.
Пленарное заседание областного комитета, по решению президиума, пройдет в режиме видеоконференции. Центральными темами будут итоги работы областного комитета в 2020 году и организация в Челябинской областной организации ГМПР отчетно-выборной кампании в 2021 году.
Члены президиума также приняли решение о необходимости внесения изменений в регламент работы выборных органов в условиях пандемии, подвели итоги прошедшего в областной организации «круглого стола", посвященного новому законопроекту о прожиточном минимуме и МРОТ. Обсуждены ход переговоров по заключению Регионального трехстороннего соглашения на 2021-2023 годы и внесению изменений в раздел «Оплата труда» Отраслевого тарифного соглашения на 2020-2022 годы, а также предстоящий внеочередной съезд ФНПР, который состоится 24 декабря 2020 года.
По всем вопросам достигнута общая позиция и приняты соответствующие решения.
20 ноября состоялось заседание Генерального совета ФНПР в очном формате с подключением ряда участников по видеосвязи. Члены Генсовета обсудили необходимость созыва внеочередного съезда Федерации.
С докладом о созыве XI (внеочередного) съезда Федерации независимых профсоюзов России выступил Сергей Некрасов, заместитель председателя ФНПР.
Он отметил, что 27 октября 2020 года Конституционный суд РФ вынес Постановление № 44-П о профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности. В нем указано, что уставы членских организаций общего профсоюзного объединения обязаны соответствовать уставу этого объединения при условии принятия его демократическим путем. Согласно этому же постановлению, право на объединение в профсоюзы и свободу объединений должно включать в себя правомочие самостоятельно определять принципы взаимоотношений между членами одного объединения профсоюзов. Для реализации данного постановления, выработки и принятия решений по укреплению единства организационно-правовых основ деятельности Федерации и ее членских организаций, обеспечения соответствия их уставов положениям Устава ФНПР, необходимо созвать съезд.
Генсовет ФНПР большинством голосов принял решение провести XI съезд Федерации 24 декабря 2020 года. На съезде планируется рассмотреть вопрос о внесении изменений в Устав ФНПР.
Генсовет также утвердил состав рабочей группы по подготовке проекта изменений в Устав. К 1 декабря рабочая группа должна представить свои предложения.
В цехе железнодорожного транспорта (ЦЖДТ) Стойленского ГОКа состоялась встреча генерального директора комбината Сергея Александровича Напольских с представителями работников и профсоюза, на которой обсуждались вопросы повышения оплаты труда.
Ранее сотрудники ЦЖДТ направили заявление на имя руководства Стойленского ГОКа с предложением рассмотреть вопрос повышения заработной платы для определённых специальностей.
На встрече работники представили весомые аргументы. Но, поскольку вопросы, касающиеся зарплаты, – не самые простые, руководство СГОКа взяло две недели для тщательной проработки вариантов решений, после чего планируется новая встреча.
Позже состоялось междусменное собрание, на котором коллектив ЦЖДТ избрал инициативную группу из 10 человек для ведения дальнейших переговоров.
По информации пресс-службы СГОКа, для компании важно обеспечивать справедливый уровень дохода сотрудников. Средняя заработная плата на СГОКе на 50% превышает средний показатель по Белгородской области и с 2017 года увеличилась на 20–25% в зависимости от профессий. Руководители СГОКа регулярно встречаются с сотрудниками, и на основе полученной обратной связи принимаются конкретные решения в части оплаты и улучшения условий труда.
Состоялось торжественное награждение участников конкурсов – членов профсоюза первичной профсоюзной организации «ЗапСиб» ГМПР.
На церемонии награждения присутствовало 25 человек: участники конкурсов, председатели структурных профсоюзных организаций ППО «ЗапСиб» ГМПР и руководители профсоюзных организаций.
За участие в конкурсах профсоюзных агитационных видеороликов «Мотивация профсоюзного членства» и вокального исполнения авторских произведений «Рабочий голос профсоюза» дипломами и кубками лучших наградил председатель Кемеровской территориальной профсоюзной организации ГМПР Михаил Виноградов.
За участие в конкурсе стихотворных произведений на премию имени Федора Селянина и интеллектуальном онлайн-конкурсе «Мозговой штурм» Благодарственные письма и дипломы победителям вручил председатель ППО «ЗапСиб» ГМПР Вадим Печерских.
В Челябинской областной организации ГМПР 18 ноября прошло обсуждение законопроекта «О внесении изменений в Федеральный закон о «Прожиточном минимуме в РФ» и статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда». Цель обсуждения – выработать позицию организации по спорному законопроекту.
Обсуждение проходило в смешанном режиме на двух площадках - онлайн (ZOOM) и офлайн, в областном комитете. Участвовали 52 человека, среди которых профактивисты и председатели практически всех первичных профсоюзных организаций области. Вел совещание председатель областной организации Юрий Горанов. В обсуждении также участвовали заместитель председателя ГМПР Светлана Боева, советник председателя профсоюза Константин Добромыслов, председатель Федерации профсоюзов области Олег Екимов.
С информацией о законопроекте выступили главный правовой инспектор ГМПР по Челябинской области Людмила Мещерякова и заместитель председателя областной организации Владимир Ревенку. Было отмечено, что Госдумой 11 ноября принят в первом чтении законопроект, изменяющий расчет прожиточного минимума и минимального размера оплаты труда. Эти величины предложено «отвязать» от потребительской корзины и привязать к медианному доходу и медианной заработной плате соответственно. Владимир Ревенку сказал, что законопроект не соответствует ожиданиям профсоюзов, так, как при предложенном подходе МРОТ будет отставать от реальных потребностей населения. Более того, процентное соотношение МРОТ с расчетной величиной занижено по отношению к рекомендациям Международной организации труда.
Константин Добромыслов сообщил, что ЦС ГМПР направил свою позицию по данному законопроекту в секретариат Российской трехсторонней комиссии. Она заключается в необходимости перенести вступление в силу предложенных нормативных актов до 2023 года, а в течение следующего года провести сравнительные расчеты прожиточного минимума и МРОТ по действующей и новой методикам в региональном и отраслевом разрезах. И только после всестороннего тестирования новой методики и обсуждения полученных результатов на РТК – выносить вопрос о ее практической реализации.
Олег Екимов заявил о необходимости сформировать профсоюзную позицию по спорному законопроекту на уровне Федерации профсоюзов области, организовать взаимодействие с Законодательным собранием области для учета профсоюзного мнения. Он также отметил, что существуют риски при принятии этого законопроекта, он не отвечает критерию определенности, ясности и недвусмысленности, о соблюдении которого неоднократно указывалось в постановлениях Конституционного Суда РФ. В настоящее время нет законодательного закрепления понятий и порядка расчетов медианного дохода и медианной заработной платы. А это может вызвать споры при определении размеров этих величин.
Светлана Боева подчеркнула, что в очередной раз процесс идет с опозданием. В России до сих пор не ратифицирована 131-я Конвенция МОТ, в которой уровень МРОТ ниже 50% от средней заработной платы по стране не рассматривается как достойный. В новом законопроекте этот процент равен 42 и рассчитывается не от средней, а от медианной заработной платы. Кроме того, Светлана Николаевна обратила внимание на риски с определением районных коэффициентов, которые должны быть установлены в рамках этого законопроекта.
К разговору подключились председатели первичных профсоюзных организаций: Борис Семенов (Группа ММК), Анна Белова (БРУ), Алексей Сабуров (комбинат «Магнезит», участник акции «Жизнь на минималках»), Наталья Князькова (Александринская горнорудная компания), Татьяна Ковригина (Тургоякское рудоуправление), представитель ППО «Карабашмеди», участник акции «Жизнь на минималках» Наталья Сопова, зам председателя областной организации Александр Коротких. Все высказались о невозможности принятия законопроекта в данной редакции, о необходимости внесения в нее нормативов, соответствующих рекомендациям МОТ и Европейской социальной хартии. Кроме того, отмечена слабая информированность членов профсоюза о принимаемом законопроекте и, как следствие, их низкая активность.
Как проводить отчетно-выборную кампанию в условиях пандемии – этот и другие вопросы обсудила комиссия по профстроительству и уставной деятельности Свердловского областного комитета ГМПР.
Заседание состоялось в режиме онлайн при помощи электронной платформы ZOOM. Помимо членов комиссии, в нем принял участие Учебно-методический совет обкома, а также председатель комиссии по профсоюзному строительству и уставной деятельности Центрального совета ГМПР Александр Ушков.
Мероприятие открыл председатель областной организации ГМПР Валерий Кусков. Он кратко обрисовал складывающуюся на предприятиях отрасли ситуацию, а также доложил о работе областной организации в новых условиях.
Пандемия внесла определенные коррективы в работу профсоюзных организаций всех уровней, поэтому обсуждение проекта Инструкции ЦС ГМПР о проведении отчетов и выборов в профсоюзных органах стало главным вопросом повестки дня. Свердловская областная организация ГМПР подготовила свои предложения о внесении необходимых поправок в Инструкцию. Они связаны с возможностью дистанционного проведения отчетно-выборной кампании, в частности через заочное голосование (опросным путем), через обмен документами посредством почтовой, телефонной, электронной или иной связи, а также методом видеоконференции.
Утвержденные комиссией дополнения и предложения в проект Инструкции будут направлены в ЦС ГМПР в комиссию по профстроительству и уставной деятельности, заседание которой запланировано на начало декабря. 16 декабря 2020 года итоговый текст Инструкции должен быть утвержден на пленуме ЦС ГМПР.
Комиссия также приняла план работы на 2021 год и обсудила статистический отчёт Свердловской областной организации ГМПР по состоянию профсоюзного членства за III квартал 2020 года.
По окончании заседания комиссии члены учебно-методического совета тоже утвердили план работы совета на 2021 год и приняли участие в онлайн-семинаре бизнес-тренера Егора Капарулина «Переговоры: тактика, приемы, лайфхаки».
Более 230 работников впервые трудоустроились в коксоаглодоменное производство «Северстали» в этом году. Их торжественно посвятили в металлурги. Традиционно осенью в подразделениях меткомбината проходят циклы адаптационных мероприятий для работников, трудоустроившихся впервые. В этом году из-за особой эпидемиологической обстановки привычные формы общения заменили дистанционные технологии связи.
- Всего было организовано четыре встречи с молодыми работниками, - рассказала Юлия Зайцева, председатель профорганизации коксохима. - В ходе общения ребята больше узнали о структуре и задачах производства, познакомились с реализующимися проектами и возможностями карьерного роста. Их приветствовали руководители подразделения. Я рассказывала о профсоюзной организации, коллективном договоре предприятия, пригласила заниматься общественной работой. Молодежь производства рассказала о своих достижениях. Затем прошла лотерея и викторина, где были разыграны призы.
По словам председателя многие из трудоустроившихся в этом году вступили в профсоюз.
Алексей Сможевский недавно получил свой первый профсоюзный билет.
- Мне 24 года. Работаю сварщиком на участке шихтоподачи. Ранее трудился в организации, обслуживающей водные пути. Ремонтировал корпуса судов, которые ходят по Волго-Балту. Работа тяжелая, за одну ставку выполнял не только свои прямые обязанности, но и много работы по смежным профессиям. На меткомбинате нравится. Нет такой напряженности труда, зарплата в разы выше, есть социальные льготы. В профсоюз вступил сразу. С дочкой уже готовимся участвовать в творческом конкурсе.
Михаил Владимиров пришел на коксохим три месяца назад. Ранее мужчина работал на крупном химическом предприятии. Ему 29 лет. Он трудоустроился слесарем-ремонтником на третью и четвертую коксовые батареи.
- У меня жена и дочь, решение сменить работу обсуждали в семье. На «Северстали» больше зарплата, хорошие социальные льготы. Работаю в день. Здесь сразу чувствуется, что безопасность работников в приоритете, считаю, что это правильно. В профсоюз вступил, потому что знаю, что всегда смогу найти здесь поддержку.
17 ноября состоялся очередной вебинар в рамках программы дистанционного обучения для штатных специалистов членских организаций ФНПР, в котором приняли участие сотрудники информационно-издательского центра ЦС ГМПР.
На семинаре были представлены возможности использования CRM-системы Битрикс 24 для цифровизации текущей работы профсоюзных организаций. Спикерами выступили Александра Шубина - руководитель Департамента Аппарата ФНПР по связям с общественностью, молодежной политике и развитию профсоюзного движения, Алексей Дмитриев - генеральный директор ООО «Агентство «Домовой и Партнеры». Александра Шубина рассказала об основных функциях и инструментах Битрикс 24, которые используют в своей работе сотрудники Департамента Аппарата ФНПР по связям с общественностью, молодежной политике и развитию профсоюзного движения. На сегодняшний день большая часть работы в системе строится на задачах, рассылках, виртуальном диске. Структурирование деятельности между сотрудниками департамента через постановку задач, фиксацию сроков их исполнения позволило ускорить процессы согласования документов и решить вопросы полного включения сотрудников в текущую работу при необходимости работать удаленно. При помощи инструментария Битрикс24 были организованы молодёжный квест «Волонтеры солидарности» и голосование на сайте ФНПР за резолюцию 7 октября, еженедельно осуществляются информационные рассылки, а также направляются письма в членские организации ФНПР. Внедрение данных технологий реально позволило оптимизировать работу сотрудников Департамента. Участникам вебинара были наглядно продемонстрированы интерфейс системы и ее основные компоненты.
Рассказывая о причинах выбора именно этой системы для работы в профсоюзных организациях, Алексей Дмитриев перечислил основные преимущества Битрикс 24 перед другими «виртуальными офисами». По его словам, система подходит для профсоюзных организаций любого уровня, в том числе позволяя решить вопрос организации персонального учета членов профсоюзов.
По согласованию с агентством «Домовой и Партнеры» Департамент готов по запросу предоставить членским организациям ФНПР пробную версию системы на 1 месяц.
Керченский политехнический колледж отметил юбилей. 5 ноября 2020 года учебному заведению исполнилось 90 лет. Торжественное собрание прошло с соблюдением противоэпидемиологических мер. В нем приняла участие председатель Крымской территориальной организации ГМПР Наталия Кравченко.
Керченский горно-металлургический техникум был открыт в 1930 году для обеспечения специалистами единого горно-металлургического комплекса Камыш-Бурунского железорудного комбината и металлургического завода им. Войкова.
В годы Великой Отечественной войны многие выпускники были призваны в армию. Анатолий Кокорин и Иван Геращенко стали Героями Советского Союза. В память о них и других участниках боевых действий студенты и преподаватели посадили дерево.
В годы войны учреждение было эвакуировано на Урал, где продолжало функционировать, значительно расширив географию распределения своих выпускников. В 1945 году техникум вернулся в Керчь, готовились специалисты для металлургических областей Украины и предприятий МЧМ СССР. С 1930 по 1952 годы КМТ был единственным средним специальным учебным заведением города и являлся основной базой для получения технических специальностей.
С 1990 года техникум стал называться политехническим. Учебно-материальная база, которая создавалась не одно десятилетие, позволила начать подготовку кадров по новым специальностям: «Обслуживание и ремонт оборудования металлургических предприятий», «Монтаж и эксплуатация электрооборудования предприятий и гражданских зданий», «Экономика предприятия». В 2011 году техникум реорганизован в Керченский политехнический колледж Национального университета пищевых технологий. В связи с присоединением Крыма к России учебное учреждение перешло в собственность Республики Крым. В 2017 году к колледжу присоединили техникум сферы обслуживания. Сейчас в колледже на дневном отделении обучается более 1100 студентов, которые получают образование по 14 специальностям и профессиям. Наталия Кравченко вручила лучшим профактивистам почетные грамоты и денежные премии. В своем поздравлении Наталия Александровна отметила:
- На протяжении всех лет существования техникума действовала профсоюзная организация. Профактивисты стойко преодолевали тяготы военных лет, становления и развития учебного заведения, являясь примером мужества, несгибаемой воли, старались сделать жизнь преподавателей и студентов полезной и интересной. И сейчас в техникуме действует объединенная первичка ГМПР под руководством Ольги Письменной, насчитывающая более 1000 человек. С годами неизменными остаются традиции профактива вашего учебного учреждения. Студенты и преподаватели с готовностью занимаются добрыми делами, участвуют в различных мероприятиях, акциях, проводимых территориальной организацией профсоюза.
На собрании прозвучали поздравления коллективу колледжа от правительственных учреждений республики. Многие сотрудники были отмечены грамотами, наградами и благодарностями за многолетний добросовестный труд и высокий профессионализм от Совета Министров Республики Крым, Министерства образования, науки и молодежи, от главы муниципального образования городского округа и администрации колледжа.
Подарком для коллектива техникума стал короткометражный фильм об истории учебного учреждения, о сложившихся за многие годы профсоюзных традициях, героях, директорах и преподавателях разных поколений.
На ОЭМК им. А.А. Угарова прошел традиционный День информирования. После длительного перерыва, связанного с карантином, совещание прошло дистанционно, при помощи электронной платформы Microsoft Teams.
В нем приняли участие управляющий директор ОЭМК им. А.А. Угарова Сергей Шишковец, главный инженер Кирилл Чернов, председатель первичной профсоюзной организации комбината Александр Лихушин, директора по направлениям, начальники структурных подразделений, председатели цехкомов, представители трудового коллектива.
Александр Лихушин проинформировал коллектив комбината о состоявшемся 11 октября заседании исполкома Центрального Совета ГМПР. Исполком наметил на декабрь заседание пленума, где будут рассмотрены жизненно важные для профсоюза вопросы. И прежде всего – раздел оплаты труда Отраслевого тарифного соглашения горно-металлургического комплекса России.
Важность принятия этого документа Александр Евгеньевич подчеркнул, сделав краткий обзор положения в горно-металлургической отрасли.
– Люди по-разному переживают кризис, осложненный короновирусной инфекцией. Ряд регионов показывают рекордную инфляцию, безработицу, реальное снижение заработной платы. Тяжелое положение во Владимирской, Костромской, Новгородской областях, Дагестане, Башкирии. Там падение уровня зарплаты от 3 до 13%.
Южноуральцы стали инициаторами акции «Жизнь на минималке», которая стартовала 26 октября. В ней принимают участие 14 семей, которые в течение месяца пытаются прожить на 4 тысячи рублей (такова стоимость продуктовой потребительской корзины в Челябинской области на сентябрь 2020 года). Цель акции – показать, что минимальный размер оплаты труда (МРОТ) и стоимость потребительской корзины, установленные государством, не соответствуют реалиям. Понять рабочего человека можно. Существующий механизм подсчета потребительской корзины давно устарел, нуждается в срочном пересмотре, так как прожить на эти деньги невозможно. Есть у профсоюза и другие наболевшие вопросы к государству, но размер МРОТ – из числа первостепенных.
Затем Александр Евгеньевич описал положение дел в группе компаний «Металлоинвест», где ситуация более оптимистичная. В 2020 году здесь отмечается рост заработной платы, причем, такими темпами, с какими сегодня мало кто может сравниться, за что председатель профкома и поблагодарил трудовой коллектив, профактив комбината, руководство компании «Металлоинвест» и руководство ОЭМК им. А.А. Угарова.
– Очень важно, что в этот сложный период нам удалось сохранить положительную динамику и в профсоюзной работе. За 9 месяцев 2020 года 1302 работника комбината по линии профсоюза получили материальную помощь на сумму более 4 миллионов рублей. 1802 работника оформили беспроцентные займы в кассе взаимопомощи профкома на сумму боле 149 миллионов рублей. Количество обращений на получение займа из кассы взаимопомощи в период пандемии увеличилось. Но, несмотря на это, размер максимальной суммы в 200 тысяч рублей удалось сохранить.
И все же COVID-19 внес существенные коррективы в профсоюзную жизнь комбината. Не все запланированные мероприятия, связанные с празднованием Дня металлурга и детским отдыхом, были выполнены в полном объеме. Отказ них был вынужденной мерой. Но, как только карантин был ослаблен, по бесплатным путевкам отдохнуло и поправило здоровье на черноморском побережье 420 членов профсоюза.
В своем выступлении Александр Лихушин коснулся и не совсем приятных вопросов, связанных с сокращением штата работников.
– Процесс оптимизации и реорганизации сейчас идет по всему горно-металлургическому комплексу России. Профсоюзная организация и ОЭМК им. А.А. Угарова делают все возможное, чтобы на комбинате этот процесс прошел с минимальными потерями. Все когда-нибудь заканчивается, кризисы – в том числе. Важно сохранить кадры, людей, профессионалов. Сложный вопрос оптимизации персонала профсоюз комбината решает совместно с работодателем комиссионно, с соблюдением законности всех принятых решений. Надо отдать должное и руководителям структурных подразделений, которые вовремя взяли в проработку эти вопросы.
Александр Лихушин напомнил, что в следующем году в ГМПР будет проходить отчетно-выборная кампания. Он призвал всех членов профсоюза принять в ней самое активное участие. Избираться и переизбираться будут все – от профгрупоргов до председателя профсоюза. Решение о созыве IX съезда ГМПР будет принято на X пленуме ЦС профсоюза, который планируется провести в декабре в очном режиме с соблюдением всех противоэпидемиологических требований.
– Скорее всего, массовые мероприятия будут отменены до конца этого года и в первом квартале 2021 года. Часть профактива нашей первички продолжает работать в режиме онлайн. Но надо двигаться вперед. Отчетно-выборная кампания должна пройти организованно, масштабно и быть в зоне особого внимания профсоюза.
В заключении председатель профкома ОЭМК пожелал всем здоровья и оптимизма.
– Очень важно в непростые времена пандемии не сбиться с намеченного курса, сохранить и преумножить все хорошее, что было наработано за долгие годы упорным трудом. Мы всегда с честью выходили из передряг, кризисов и если сейчас еще более сплотимся и подставим друг другу плечо, то в очередной раз докажем всем и, прежде всего, самим себе, что коллектив Оскольского металлургического комбината – это сила, надежность и стабильность.
12 ноября состоялась отчетно-выборная профсоюзная конференция Богучанского алюминиевого завода. В ее работе принял участие генеральный директор ЗАО «БоАЗ» Евгений Рапацевич.
Поводом для проведения конференции стал тот факт, что председатель профорганизации завода Алексей Медведев избран председателем Богучанского районного Совета депутатов.
Подводя итоги пятилетней деятельности, Алексей Сергеевич проанализировал итоги работы по всем направлениям.
- Нас выбирали для того, чтобы жизнь менялась к лучшему. В 2015 году на заводе была учреждена профсоюзная организация. Нам удалось создать мощную, активно развивающуюся структуру, в которой сейчас состоит более 95% сотрудников предприятия. По оценке специалистов, на БоАЗ одна из самых эффективных первичных профсоюзных организаций металлургов.
Алексей Медведев сделал экскурс в историю, напомнив, как много важного и нужного было сделано.
- Корабль первички продолжает плавание с хорошей дружной командой. Откровенно, мне очень жаль, что я расстаюсь с вами.
Сорок два делегата, представители подразделений и дирекций завода путем тайного голосования сделали свой выбор. Большинством голосов победу одержал Сергей Кудряшов, его заместителем избрана Ирада Сидорова. Еще одним результатом работы конференции стал новый состав профсоюзного комитета.
Состоялось награждение победителей премии И. Бардина в профсоюзной номинации. Лучшей работой стал проект коллектива цеха покрытий металла №1. К награде представлена команда из восьми человек: начальник цеха Максим Костылев, старший менеджер по техническому обслуживанию Геннадий Булатов, мастера Юрий Селезнев, Игорь Ромкин, Андрей Журалев, Петр Корепин и Эдуард Рубизов, специалист Татьяна Смирнова.
С начала года они произвели в цехе десятки изменений, которые снизили воздействие производственных факторов на здоровье металлургов. Изменения коснулись работников восьми профессий: машинист крана, электромонтер, резчик холодного металла, оператор поста управления, оцинковщик горячим способом, аппаратчик, бригадир, слесарь-ремонтник.
Среди улучшений – разработка роботизированного комплекса для уборки гартцинка. Гартцинк – это плотный сплав, который образуется при взаимодействии расплавленного цинка с железом и оседает на дно ванны. Он считается отходом производства. Работник должен своевременно убирать его, очищая ванну оцинкования. Ранее оцинковщик делал это вручную, используя скребок. Сейчас операцию выполняют роботизированные механизмы. Они ускорили производственный процесс, снизили физическую нагрузку, риск получения травмы, воздействие опасных производственных факторов на человека.
Следующим важным изменением в цехе стала замена агрегата комбинированной резки. Тяжесть работ заключалась в сборке дисковых ножей, каждый из которых весил около 80 килограмм. Сейчас же кольца весят не более 10-12 килограмм, их может поднять и собрать один человек.
Для оператора поста управления оборудовано новое рабочее место. До этого работник управлял агрегатом в непосредственной близости с линией и все 12 часов смены находился в зоне воздействия вредного производственного фактора – шума. Теперь пост перенесли дальше от движущегося конвейера, он стал более комфортным: внутри установлена раковина для мытья рук, организовано место приема пищи.
Помимо улучшения условий труда были продуманы и реализованы идеи по складской логистике цеха. Установлены настенные стеллажи для временного хранения рулонов металла при переполнении склада, что значительно расширило проходы и проезды, стандартизировало места постоянного места хранения.
Изготовлены специальные короба для перевозки и складирования отжимных роликов. Ролики необходимо фиксировать, чтобы они не скатывались. Ранее для этого применяли подклинивание с двух сторон, что иногда приводило к механическому повреждению. Теперь эти детали хранятся в специальных коробах, которые стропят за проушины. Риск возникновения дефектов значительно уменьшился.
Для безопасного проведения работ на высоте установлена анкерная линия, изменена конструкция лестницы на кран. Также для уменьшения риска травмирования персонала подвеска крана оборудована поворотным механизмом. Раньше стропальщику приходилось прилагать немало усилий, чтобы повернуть крюк с грузом, это увеличивало временные затраты на погрузочно-разгрузочные работы и было небезопасно.
Всего по итогам конкурса восемь премий вручены коллективам за освоение технических, производственных и экономических разработок. Специальной номинацией отмечено самое инновационное решение. Премия от профсоюза традиционно вручается за достижения в области улучшения условий труда и производственного быта, улучшение экологической обстановки.
ООО «Рудстрой» (дочернее предприятие «Металлоинвеста») частично обновило парк бытовых помещений для строителей, работающих «в поле».
– Закуплено 73 блок-контейнера, большинство из них уже установлено на различных строительных площадках, где трудятся работники предприятия: на Лебединском и Михайловском ГОКах а также на ОЭМК. Сейчас проходит комиссионная приёмка новых помещений и в рамках подготовки к осенне-зимнему сезону паспортизация всего парка бытовок. Комиссия проверяет исправность электроприборов, работу отопления, водоснабжения, а также выполнение противовирусных мероприятий, – рассказала председатель профорганизации ООО «Рудстрой» Ирина Рудоманова.
В комплекте для стройгородка идут: раздевалки со шкафчиками; душевые – по четыре кабинки в каждой; отдельные блоки – столовая, укомплектованная всем необходимым, в том числе столами со стульями, микроволновой печью и холодильником; сушилка для спецодежды и обуви; вагончик – штаб строительства, оснащённый необходимой мебелью. 13 таких блок-контейнеров стационарно установлены на отдалённом участке «Рудстроя», расположенном на территории цеха хвостового хозяйства обогатительной фабрики. Ежедневно им пользуется более 35 человек.
– Обновлённый строительный городок радует глаз – участок полностью преобразился. Здесь установлены: прорабская, четыре раздевалки, душевые, столовые и сушильные – по три блока. Для людей созданы все условия, – отметил начальник механомонтажного участка комплекса специализированных работ Максим Захаров.
Душевые и столовые оснащены водоснабжением и канализацией, где это необходимо – установлены раковины. Каждый блок имеет автономное отопление.
– За 27 лет моей работы такое у нас впервые – стало не только удобно, но и красиво. Начальник участка – молодой, неравнодушный, всё делает для нас, молодец, – поделился своим мнением один из опытнейших монтажников, бригадир Иван Курчин.
От имени молодёжи участка высказался профсоюзный активист, спортсмен, постоянный участник всех корпоративных мероприятий, электрогазосварщик Роман Трусов:
– На участке, действительно, очень красиво, на территории стройгородка проложены асфальтовые дорожки, между блок-контейнерами насыпан щебень, имеются клумбы и зелёные насаждения. Даже беседку для отдыха сделали в одном стиле с новыми вагончиками.
Профорганизация Златоустовского металлургического завода отметила 95-летний юбилей креативным конкурсом.
Юбилейный день рождения в одной из старейших в Челябинской области профсоюзных организаций решили отметить творчески. Работники, члены ГМПР, откликнулись на этот призыв, сделали оригинальные инсталляции с профсоюзными буквами и символикой и запечатлели их на фотографиях. В ход пошли средства индивидуальной защиты, гаечные и разводные ключи, отвертки, подшипники, химические колбы с реактивами и воронки. Другие участники предложили на суд жюри фото с прошедших профсоюзных мероприятий, также добавив в них символику ГМПР и юбилея (таковы были условия конкурса) и написав первичке праздничные пожелания. Среди конкурсантов были и отдельные участники, и коллективы подразделений.
Конкурс проходил при активной поддержке профсоюзного сообщества ЗМЗ в соцсети «ВКонтакте», которое было создано в этом году. Особенно масштабно в сети развернулось открытое голосование за приз зрительских симпатий – в нем приняли участие более 800 человек, в т. ч. родные и близкие конкурсантов. В итоге приз присужден Юлии Зоновой, шлифовщику термокалибровочного цеха.
Главные победные места заняли коллектив службы механика центральной заводской лаборатории (1-е место), коллектив химической лаборатории ЦЗЛ (2-е место) и лаборант-металлограф ЦЗЛ Екатерина Поколова. Они награждены дипломами профсоюзной организации и денежными премиями. Остальные участники отмечены поощрительными призами.
Профсоюзная организация предприятия уже четвертый год подряд проводит среди заводчан, членов ГМПР, фотоконкурсы по различным тематикам, каждый раз предоставляя участникам возможность показать свое видение того или иного праздника. Но этот год – особенный, юбилей нашей первички. Онлайн-формат конкурса нашел живой отклик у металлургов.
Управляющий директор «Уральской Стали» Ильдар Искаков вручил памятные медали «За бескорыстный вклад в организацию Общероссийской акции взаимопомощи «#МыВместе» профсоюзным волонтерам:
- Наталье Ларькиной, специалисту дирекции по оборудованию, председателю комиссии по работе с молодежью при профкоме управления;
- Александру Ковешникову, инженеру по наладке РЗА теплоэлектроцентрали, председателю комиссии по работе с молодежью при профкоме ТЭЦ;
- Богдану Янтимирову, электрогазосварщику фасоннолитейного цеха.
Работники «Уральской Стали» приняли активное участие во Всероссийской акции #МыВместе, которая направлена на поддержку пожилых, маломобильных граждан и медицинских сотрудников во время пандемии коронавируса.
Более тысячи заявок по доставке медикаментов, продуктов и товаров первой необходимости выполнили волонтеры предприятия. А наибольшее их количество было отработано Богданом (258), Натальей (111) и Александром (60).
Ребята не ограничиваются рамками данной акции. Как и подобает настоящим профсоюзным активистам, они всегда готовы помочь, чтобы сделать наш мир чуточку лучше и добрее. Например, собирать «Посылку солдату», проводить мероприятия и дарить новогодние подарки детишкам с ограниченными возможностями, реставрировать памятники, поздравлять ветеранов и устраивать фейерверки к 9 Мая, врачевать топиарных зверюшек, высаживать деревья и цветы, убирать мусор на городской территории, облагораживать родник или бороться с огнем совместно с волонтерами чрезвычайных ситуаций "Следопыт". Все перечисленное – лишь маленькая толика огромного дела, которое объединяет неравнодушных и отзывчивых людей.
Всё чаще наших активистов на акциях можно увидеть вместе с детьми. Например, Наталью Ларькину - с дочерью, а от Александра Ковешникова не отстает его маленький сын, задавая массу вопросов и деловито вникая в происходящее. И это очень радует, поскольку ребята делают еще одно очень важное дело: на своем примере прививают подрастающему поколению чувство сострадания, взаимопомощи и ответственное отношение к окружающему миру.
На Волжском трубном заводе наградили победителей конкурса стихотворений «Поэтическая осень-2020», организованного профсоюзной организацией ВТЗ и поэтическим клубом «Чернильница».
Конкурс стартовал в сентябре 2020 года, его участниками стали более 20 работников предприятия из разных подразделений завода.
Награды победителям конкурса вручил заместитель председателя профорганизации ВТЗ Владимир Князьков.
По словам членов конкурсной комиссии, определить победителей было непросто. В каждом стихотворении была своя изюминка, своя неповторимая поэтическая магия, свой стиль.
Кроме того, комиссия отметила общий высокий уровень работ, открыв новые имена.
– Мы и не предполагали, что на заводе так много людей, увлеченных поэзией. Мы благодарим каждого участника, кто прислал на конкурс свои стихотворения. Также говорим спасибо всем, кто комментировал посты и ставил «лайки», – говорится в заявлении.
Большее всего – 101 «лайк» – собрало стихотворение Натальи Осташиной (ОТР) «Ода Волжскому трубному заводу». При этом мнение читателей во многом совпало с оценкой комиссии.
В номинации «ТМК – компания больших возможностей» лучшим был признан Виктор Саманов (ТПЦ-2).
В номинации «За собой зовет Волжский трубный завод» первое место присуждено Наталье Осташиной (ОТР).
Лучшей в номинации «Мой профсоюз» стала Елизавета Покусаева (АХО).
Победителем в номинации «Мой родной край – Волгоградская область» признан Евгений Горбунов (ТПЦ-1).
Лучшей в номинации «Моя семья – мое богатство» стала Татьяна Калмыкова (УРПП).
Специальным призом и отдельными номинациями профсоюзного комитета ВТЗ отмечены трое работников завода:
– «За оптимизм и креативность» – Юлия Харламова (СВХ);
– «За многогранность в творчестве» – Вера Павлова (ТПЦ-2);
– «За преданность профессии» – Денис Душутин (ОП ПАО «ТМК»).
Победители конкурса награждены дипломами, памятными статуэтками и подарками – беспроводными наушниками и Bluetooth-колонками. А дипломы и статуэтки получат все участники.
Сегодня, в период пандемии, во многих регионах страны в рамках проведения Всероссийской акции «Мы вместе» создаются волонтерские отряды для помощи пенсионерам и людям с ограниченными возможностями. В этой работе активное участие принимают члены ГМПР.
Инициативная группа комиссии по работе с молодежью при профкоме «Кузнецкие ферросплавы» еще весной, в первую волну пандемии, занималась адресной доставкой продуктовых наборов и всего самого необходимого представителям старшего поколения – жителям Новокузнецка и ветеранам предприятия. Предварительно члены актива КРМ прошли специальный онлайн-курс о том, как должны себя вести волонтеры. Осенью эта работа продолжилась. На текущий момент волонтеры посетили около четырехсот человек. Добровольцы оказывают помощь ветеранам предприятия (1002 человека состоят на учете) и работникам на самоизоляции старше 65 лет (50 человек).
– Присоединилась к волонтерам нынешней осенью, во вторую волну пандемии, – рассказывает член КРМ Екатерина Обоева. – Мы выезжаем по конкретным адресам с доставкой продуктовых наборов. В эти наборы входят самые необходимые продукты – консервы, крупы, растительное масло… Ветераны очень рады такой помощи, охотно нас встречают, благодарят. Для меня это не разовая акция. Планирую в ней участвовать пока ситуация с пандемией не пойдет на спад.
Среди студентов Кузнецкого индустриального техникума тоже нашлись желающие помочь пожилым людям.
– Принять участие в этой акции предложила председатель студенческого профкома Александра Родионова, – рассказывает первокурсник Эльвин Мамедов. – Всего добровольцев набралось двенадцать человек. Работаем мы посменно, развозим овощи и другие продукты на двух ГАЗелях. Уже более пятидесяти жителей Заводского района – а это и ветераны, и люди с ограниченными возможностями – получили от нас помощь. Везде нас встречали очень радушно, говорили: «Спасибо, внучата!». Что подвигло меня заниматься этим? Воспитали так. Нас в семье четверо братьев, и все с детства настроены на то, что людям нужно помогать. Старший, Александр, в свое время учился в нашем техникуме и был активистом студкома, волонтером, и мне есть на кого равняться. Помогать и доставлять радость людям – это ведь замечательно!
Компания РУСАЛ также помогает волонтерам с транспортом. Такая инициатива упрощает доставку заказанных товаров на дом пожилым новокузнечанам, проживающим в отдаленных районах города.
Председатель профкома цеховой организации ремонтно-механического управления и управления по производству запасных частей Лебединского ГОКа Александр Никулин из-за пандемии COVID-19 в силу возраста вынужден работать дистанционно, а его непосредственный заместитель – Сергей Степанишин – теперь и «глаза», и «уши», и «ноги», а главное, душа профкома.
– Поначалу было тяжеловато, но, если что, Александр Петрович оперативно подключается, работаем в тесном тандеме, на нём – все наши пенсионеры. Отмечу огромную роль профгрупоргов, без них – как без рук. Если возникают вопросы в каком-то цехе или на участке, в первую очередь созваниваюсь с профгрупоргом, выясняю обстановку, затем связываюсь с начальником цеха – принимаем совместное решение. Сотрудничаю с социальщиками, по вопросам охраны труда – с главным инженером. Постоянно на связи с профкомом комбината. Сейчас на повестке дня стоит реорганизация службы, отмечу, что процесс идёт спокойно, люди пишут переводные, спорных вопросов пока не возникает, – рассказал Сергей Оразбаевич.
Одной из сильных сторон профсоюза является знание обстановки на местах, поэтому Степанишин регулярно совершает объезды подразделений, где трудятся его подопечные. Одной из целей таких рейдов является и общественный контроль выполнения противовирусных мероприятий.
Так, в один из дней он посетил механический цех. Прибыл к раскомандировке и убедился, что здесь она проходит нестандартно.
– Во избежание скопления людей токари и фрезеровщики, а также представители других профессий получают наряд-задания непосредственно на рабочем месте, прямо у станка. Кроме этого, с каждым проводим диалог безопасности, затрагивая и тему противовирусной профилактики, – пояснил мастер смены Максим Сучков.
В помещениях установлены рециркуляторы воздуха, диспенсеры для обработки рук, бытовки и кабинеты в отсутствие людей обеззараживаются.
УФО-лампами по графику проводится обработка помещений и поверхностей антисептическими растворами.
Также строго соблюдаются введённые правила и на участке вулканизации, но с той лишь разницей, что для десяти работников раскомандировка проводится в две смены, по пять человек в каждой, при этом по общему заведённому распорядку: с обязательным измерением температуры, с соблюдением безопасной дистанции и масочного режима.
– В связи с введением противовирусных мероприятий жизнь стала, я бы сказал, более регламентированной, люди ведут себя более осторожно. В обязательном порядке проводится термометрия работников, всё необходимое оборудование закуплено и исправно работает, ведётся постоянный контроль заболеваемости. Сейчас началась прививочная компания, в которой ремонтники принимают активное участие, – пояснил заведующий хозяйственной службы УПЗЧ Геннадий Ивашиненко.
– В ходе бесед в коллективе неизменно делаю для себя вывод – народ стал более грамотным в вопросах собственной безопасности. Все понимают, что вирус никуда не делся, поэтому тщательно соблюдают противовирусные требования. Конечно, мы победим эту заразу, но только вместе, бережно относясь к своему здоровью и здоровью рядом находящихся людей. Наша общая победа зависит от каждого из нас, – резюмировал Сергей Степанишин.
Состоялось совместное заседание комиссии по законодательству, комиссии по проблемам труда и социальной защиты женщин и рабочей группы отраслевой тарифной комиссии Свердловского областного комитета ГМПР.
Заседание комиссий прошло дистанционно, при помощи электронной платформы ZOOM.
В своем приветственном слове лидер областной организации ГМПР Валерий Кусков проинформировал об итогах заседания тарифной комиссии Ассоциации промышленников горно-металлургического комплекса России (АМРОС) и Центрального Совета ГМПР, состоявшегося в Москве.
О социально-экономическом положении горно-металлургического комплекса (ГМК) Свердловской области рассказал секретарь по правовым и социально-экономическим вопросам областной организации Дмитрий Подлевских. Он озвучил основные показатели предприятий ГМК Свердловской области за III квартал.
После этого выступил заместитель председателя областной организации Николай Алексеев, который сообщил результаты заседания Свердловской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Далее участники заседания приступили к обсуждению содержания протокола разногласий на 2020 год к Отраслевому соглашению между Свердловской областной организацией Горно-металлургического профсоюза России, Региональным объединением работодателей «Свердловский областной Союз промышленников и предпринимателей» и Министерством промышленности и науки Свердловской области на 2020–2022 годы.
По итогам обсуждения первичным профсоюзным организациям было предложено обсудить протокол разногласий на заседаниях профсоюзных комитетов и направить свои предложения по протоколу разногласий до 16 ноября в областной комитет. Рабочей группе отраслевой тарифной комиссии было поручено проанализировать предложения и до 20 ноября сформулировать позицию профсоюзной стороны по протоколу разногласий для ведения дальнейших переговоров.
Об основных изменениях в трудовом законодательстве в 2020–2021 годы проинформировал главный специалист – главный юрисконсульт областнойорганизации Александр Агафонов.
По пятому вопросу – о работе комиссии по проблемам труда и социальной защиты женщин в условиях пандемии – выступила с докладом главный специалист социально-экономического отдела областной организации Оксана Симановская.
30 октября в рамках российского председательства в БРИКС состоялось ежегодное пленарное заседание профсоюзного форума БРИКС в формате видеоконференции.
На площадке мероприятия в Санкт-Петербурге присутствовали члены российской делегации во главе с председателем Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Михаилом Шмаковым и директор Бюро Международной организации труда (МОТ) для стран Восточной Европы и Центральной Азии Ольга Кулаева.
В работе форума приняли участие 106 делегатов от 13 национальных профсоюзных центров стран БРИКС, объединяющих почти 400 миллионов трудящихся, а также российские и зарубежные почётные гости. Основной темой форума стало влияние пандемии на рынок труда в странах БРИКС, деятельность профсоюзов, их роль и задачи в сложившихся условиях.
К участникам форума обратились Министр труда и социальной защиты Российской Федерации А.О.Котяков, заместитель министра иностранных дел, шерпа России в БРИКС С.А.Рябков, президент Российского союза промышленников и предпринимателей А.Н.Шохин, президент Торгово-промышленной палаты Российской Федерации, председатель российской части Делового совета БРИКС С.Н.Катырин, директор Бюро МОТ по деятельности трудящихся (АКТРАВ, Женева) Мария Елена Андре, директор Бюро МОТ для стран Восточной Европы и Центральной Азии (Москва) О.В.Кулаева.
Нынешняя эпидемия еще более обострила социально-экономические проблемы докризисного периода. Государства вынуждены идти на беспрецедентные расходы, связанные с поддержкой населения. Тысячи предприятий были вынуждены временно закрыть свои двери, многие находятся на грани разорения или обанкротились. Кризисы развития дают импульс качественным скачкам. То, что еще вчера казалось привычным и приемлемым, должно быть переосмыслено с осознанием императивов сегодняшнего дня. В этих условиях как никогда важным становится усиление конструктивного пятистороннего сотрудничества в сфере труда. Мы приветствуем углубление взаимодействия по линии министров труда и занятости стран БРИКС и поддерживаем их усилия по продолжению социального диалога.
Михаил Шмаков
председатель профсоюзного форума БРИКС, председатель ФНПР
В этом же ключе выступили представители крупнейших национальных профцентров Бразилии, Индии, Китая и ЮАР, остановившись на национальных особенностях преодоления кризиса пандемии на рынках труда своих стран.
В выступлении российских делегатов были подробно перечислены совместные меры поддержки занятости и защиты доходов работников, разработанные и реализуемые социальными партнёрами, а также действия ФНПР по законодательному обеспечению удалённой работы.
По итогам профсоюзного форума делегаты приняли Декларацию, в которой нашли отражение позиции профсоюзов стран БРИКС по наиболее актуальным вопросам.
Татьяна Голикова провела заседание Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Заседание прошло 30 октября в режиме видеоконференции.
В ходе заседания были рассмотрены законопроекты «О внесении изменений в статью 213 Трудового кодекса Российской Федерации в части совершенствования психиатрического освидетельствования работников» и «О внесении изменений в статьи 6 и 23 Закона Российской Федерации “О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при её оказании” в части совершенствования психиатрического освидетельствования», которые приводят в соответствие нормы статьи 213 Трудового кодекса и Закона №3185-1, а также учитывают положения Федерального закона «О специальной оценке условий труда». Законопроекты совершенствуют порядок прохождения обязательного психиатрического освидетельствования для тех категорий работников, деятельность которых связана с источниками повышенной опасности, а также приводят в соответствие нормы этих законов.
Члены комиссии обсудили законопроект «О внесении изменений в Федеральный закон “Об обращении лекарственных средств”». Документ направлен на систематизацию обязательных требований в сфере обращения лекарственных средств.
Важной темой обсуждения стала систематизация обязательных требований в сфере осуществления медицинской деятельности. В частности, предлагается ввести новую статью в Федеральный закон «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», которая содержит определение обязательных требований, перечень актов, которыми они устанавливаются, а также их группировку. Особую актуальность имеет предлагаемая законопроектом гибкая система сроков вступления в силу нормативных актов, устанавливающих требования. Такая система позволит существенно ускорить пересмотр обязательных требований в условиях борьбы с распространением COVID-19.
Обсужден законопроект «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации об обязательном социальном страховании». Документ разработан в целях обеспечения перехода от «зачётного» принципа расходования средств ФСС к механизму прямых выплат страхового обеспечения застрахованному лицу непосредственно территориальными органами фонда, согласно которому страхователи уплачивают страховые взносы в фонд в полном объёме, а также в целях устранения отдельных правовых пробелов.
В рамках изменений Закона «О занятости населения в Российской Федерации» обсуждалась возможность предоставления органами службы занятости ряда услуг в электронном виде – оформления трудовых договоров и ведения кадрового документооборота, а также образовательных услуг. Автоматизация этих процессов в дальнейшем станет частью единой цифровой платформы по предоставлению образовательных услуг органами службы занятости. Предполагается, что эти изменения поспособствуют развитию информационных технологий в области содействия занятости и трудовых отношений.
В завершение участники заседания обсудили проект постановления Правительства «Об установлении на 2021 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими на территории Российской Федерации отдельные виды экономической деятельности». Изменения станут механизмом для расширения возможности по трудоустройству граждан России на рабочие места, которые ранее были заняты иностранными гражданами.
В Свердловской областной организации ГМПР в онлайн-режиме состоялось заседание комиссии по информационной работе и связям с общественностью, определяющей концепцию информационной политики как территориальной, так и первичных профсоюзных организаций в период отчетов и выборов.
Несмотря на дистанционный формат мероприятия, комиссия собралась в полном составе.
С приветственным словом к ее членам обратился заместитель Свердловской областной организации ГМПР Николай Алексеев. Он кратко остановился на нынешней ситуации в областной организации профсоюза, сделав акцент на мероприятиях, посвященных информационной работе.
Сейчас при проведении мероприятий и обучения профсоюзного актива обком широко использует онлайн-возможности цифровых технологий (цифры говорят сами за себя: на данный момент обучено более 200 профгрупоргов, проведено три занятия Школы молодого профлидера).
Вопросы повестки дня большей частью были информационные. Председатель комиссии, главный редактор газеты «Уральский металлург» и журнала «Авангард» Игорь Березовский рассказал собравшимся об итогах IX пленума Свердловского обкома ГМПР, состоявшегося 9 сентября в Нижнем Тагиле, где обсуждалась реализация «Программы действий ГМПР на 2017-2021 г.г.» в области информационной работы и октябрьский II Всероссийский интеллект-форум «Профсоюзы. XXI век. Технологии и ресурсы».
Члены комиссии согласились, что в период пандемии областной комитет нарастил интенсивность информационной работы, в некоторых случаях создав прецеденты по новым направлениям, в дальнейшем распространенные на первички и другие профсоюзные организации. На следующем этапе поставлена цель – добиваться финансирования информационной работы не менее 4% профбюджета.
Об интеллект-форуме говорили трое участников комиссии, принимавших в нем непосредственное участие. Все члены комиссии сошлись во мнении, что мероприятие – существенное событие в профсоюзной жизни страны, но имеется явный недостаток информации о происходящих на форуме дискуссиях. То есть необходимо более полное и широкое распространение материалов форума.
Главным вопросом комиссии стало утверждение плана информационной работы на 2021 год. В следующем году предстоит отчетно-выборная кампания областной организации профсоюза, поэтому основным полем деятельности для информационных работников станет подготовка материалов для освещения в СМИ областной организации ГМПР (в корпоративных и иных СМИ по подготовке и проведению мероприятий, связанных с отчетами и выборами в профгруппах, ППО и Свердловской областной организации ГМПР), а также публикация материалов по истории профсоюзного движения и актуальным проблемам деятельности ГМПР в современных условиях.
Компания «Металлоинвест» приобрела 106 ультрафиолетовых рециркуляторов воздуха для пассажирских автобусов Лебединского горно-обогатительного и Оскольского электрометаллургического комбинатов.
Приборы установлены в автомобилях, доставляющих сотрудников предприятий на работу и обратно – в Губкин и Старый Оскол. Ежедневно их услугами пользуется около 9 тысяч человек. Общая стоимость закупки составила более 4 млн рублей.
Рециркуляторы работают в двух режимах: при наличии людей в салоне – дезинфицируют воздух, а в отсутствие людей – озонируют. Обеззараживание воздуха позволит снизить риски заболевания в период пандемии коронавируса и обострения респираторных заболеваний.
– На предприятиях «Металлоинвеста» давно и прочно налажено сотрудничество и взаимодействие с профсоюзными организациями. В это сложное время компания проявляет большую заботу о здоровье работников, в частности, идёт на серьёзные экономические траты, чтобы предотвратить распространения коронавирусной инфекции. Считаю, что «Металлоинвест» является хорошим примером для многих промышленных предприятий страны в деле профилактики и борьбы с COVID-19, – сообщил председатель профорганизации Лебединского ГОКа Борис Петров.
Справочно
Установка рециркуляторов – часть комплекса мер, который компания «Металлоинвест» предпринимает для защиты здоровья своих работников.
С начала пандемии в автобусах комбинатов проводится ежедневная дезинфекция салонов. Специальным раствором протираются поручни, полы и сиденья. Во время проезда сотрудники должны находиться в защитных масках или респираторах.
На проходных ЛГОК и ОЭМК проводится термометрия. В помещениях установлены рециркуляторы, резервуары и диспенсеры с обеззараживающими средствами. Проводится усиленная санитарная уборка, нанесена необходимая разметка, введен обязательный масочный режим.
Переведены на удаленную работу сотрудники, постоянное присутствие которых на рабочих местах не обусловлено производственными процессами. Кроме того, на удаленную работу с сохранением оплаты труда переведены сотрудники из группы риска. Изменены графики рабочих смен, проводится заградительное тестирование на COVID-19: обследованию каждые 14 день подлежат работники, имеющие большое количество социальных контактов по производственной необходимости.
В 2021 году жилищная программа РУСАЛа приобретет новый формат. Компанией принято решение о собственном строительстве для работников высококачественных микрорайонов «РУСАЛ Миниполис».
"РУСАЛ МИНИПОЛИС" – это жилые комплексы для работников, предусматривающие строительство:
- жилых домов не более 8-ми этажей;
- школы, детского сада;
- автомобильной стоянки;
- детских и спортивных площадок, площадок для отдыха, благоустройство территории и многое другое для комфортного проживания.
По таким проектам было построено жилье в США, Великобритании, Швеции...
И еще один интересный момент- при строительстве используется алюминий, произведенный на предприятиях компании: Al-ограждения балконов, Al-проводка, Al-радиаторы отопления, Al-ограждения лестниц, оконные и витражные заполнения из теплого Al-профиля, фасадный кирпич на Al-подсистеме вентилируемого фасада и др.
В настоящее время проводится опрос рабочих, собираются предложения о концепции проекта "РУСАЛ Миниполис" в Красноярске, оценивается наиболее приоритетный участок для застройки.
Профсоюз призывает работников бережнее относится к своему здоровью
Из-за распространения коронавируса Роспотребнадзор объявил на территории страны всеобщий масочный режим. Россиянам нужно носить маски в местах массового пребывания людей, в транспорте, в лифтах и на парковках. Кроме того, в ночные часы запрещены развлекательные мероприятия и работа общепита. Число заболевших растет и на Вологодчине, предприятия и организации ужесточают эпидемиологические меры.
Профсоюзный актив «Северстали» присоединился к проведению профилактических мероприятий. Председатели профорганизаций структурных подразделений Череповецкого металлургического комбината организуют встречу работников на местах и беседуют с теми, кто неправильно применяет или забывает надеть респиратор при нахождении на территории предприятия. Общественные акции профсоюзного актива о важности применения СИЗ прошли на этой неделе на доменной проходной, в аглопроизводстве, проходной на ул. Комарова.
– Я бы рекомендовал носить респиратор повсеместно, а не только на работе. Не известно, где можно подхватить вирус, – говорит председатель профорганизации доменного производства Александр Зеткин, который в данный момент находится на больничном по коронавирусу. – Я еще никогда так долго не болел. Обычно два, три дня – не больше. Сейчас лечусь уже третью неделю, и все это время у меня держится температура. Пью сразу несколько видов лекарств, но ощутимого эффекта нет.
Председатель отметил, что сегодня при получении медицинской помощи существуют проблемы административного характера. Не всех обратившихся с симптомами простудного заболевания направляют на прохождение теста на коронавирус. Возникают проблемы и с получением доступной медицинской помощи. Врачи просто не успевают ходить по вызовам, нагрузка на персонал в поликлиниках огромная.
Александр Зеткин проводит лечение дома, а Галина Смирнова, председатель профорганизации «СтальЭмали» в тяжелом состоянии попала в моногоспиталь. Женщина провела под наблюдением врачей две недели, прошла лечение на аппарате искусственной вентиляции легких. Сейчас ее здоровью ничего не угрожает.
– Не ожидала, что это коснётся меня, – рассказывает Галина Смирнова. – Я носила респиратор и на работе, и во всех общественных местах, соблюдала меры предосторожности. Даже не знаю, где могла подхватить вирус. Это заболевание не сравнить с обычной простудой. Первую неделю температура держалась выше 39 градусов, ничего не помогало. Когда забрали в госпиталь, первую неделю тоже не было никаких улучшений. Прошла курс лечения, врачи меня буквально спасли. Предполагаю, что тяжелое течение болезни у меня вызвано было еще и тем, что накануне я перенесла аллергическую реакцию, мой иммунитет был посажен. Всем, кто сегодня легкомысленно относится к распоряжениям Роспотребнадзора сказала бы, что они не правы. Соблюдать меры защиты необходимо, прежде всего, для сохранения своего здоровья. К обязательному ношению респиратора я бы еще добавила и ношение перчаток.
Состоялось очередное занятие для профгрупоргов Свердловской организации ГМПР «Семь причин быть в профсоюзе».
В видеоконференции приняли участие представители Синарского трубного, Надеждинского металлургического, Первоуральского динасового и Верх-Исетского металлургического заводов.
Примечательно, что впервые семинаре поучаствовали представители другого региона – к видеоконференции подключилась заведующая организационным отделом ППО «РУСАЛ Красноярск», преподаватель ГМПР Галина Кудряшова.
Председатель областной организации ГМПР Валерий Кусков традиционно открыл мероприятие. Он обрисовал ситуацию в отрасли и вновь напомнил профгрупоргам, что именно они – передний край профсоюзной деятельности, а также пожелал успехов в учебе и дальнейшей работе.
Участники посмотрели фильм, созданный коллегами из Челябинска, разъясняющий работу профгрупорга, поделились с преподавателями своим жизненным опытом, рассказав, почему они пришли в профсоюз.
Семинар продолжился работой в группах, каждая из которых раскрывала одну из причин, почему человек приходит в профсоюз.
Напомним эти ключевые причины:
– Действенный профсоюз – это помощь в решении вопросов работающих членов профсоюза.
– Профсоюз дает возможность активно участвовать в своей деятельности и поощряет активистов, ходатайствуя о представлении членов профсоюза к награждению государственными наградами и о присвоении им почетных званий.
– Участие в социальных конкурсах и организация отдыха членов профгруппы.
– Чем сильнее профсоюзная организация, тем больше дополнительных льгот и гарантий для работников может быть включено в коллективный договор.
– Контроль за соблюдением требований охраны труда на рабочих местах, поддержка здоровья и оздоровление.
– Развивайся с профсоюзом! Профсоюз дает новые знания и возможности!
– Солидарность на уровне профгруппы.
Группы в течение получаса готовили свои презентации по выбранной теме, после чего в течение нескольких минут докладывали о своих решениях, а спикеры раскрывали эти вопросы вместе с участниками, приводили опыт других ППО и делали предложения по данным направлениям работы.
Как всегда, на итоговом круглом столе каждый отмечал, что было важно именно для него.
Итоги популярного корпоративного конкурса подвели в первичной профсоюзной организации предприятия
Смотр-конкурс «Лучший молодежный лидер ОАО «ММК-МЕТИЗ» проводится четвертый год. На заводе трудится много активных, творческих молодых работников, цель конкурса – поддержать их активность, инициативы, помочь реализовать личный потенциал, а также содействовать в развитии общественной, профсоюзной работы с молодежью. Организатором мероприятия традиционно выступает профком.
Участники конкурса – молодежные лидеры цехов, управлений и служб. Конкурсная комиссия в составе представителей совета молодежи и профкома традиционно оценивает их работу по множеству критериев. Например, адаптационная работа с молодыми работниками, использование новаций в своей общественной деятельности и обязательная профсоюзная составляющая – охват профчленством среди молодежи подразделения. Еще один показатель – вклад конкурсантов в пропаганду здорового образа жизни, развитие спортивных традиций коллектива. Причем, чтобы не только участвовали, но и вовлекали других, проводили массовые мероприятия.
В этом году особое внимание при оценке уделялось работе молодежных лидеров в условиях пандемии. Важная часть социальной политики предприятия – поддержка волонтерского движения. В этом году она была с уклоном на помощь одиноким пожилым горожанам, в т. ч. ветеранам «ММК-МЕТИЗ». Именно эта категория населения оказалась самой уязвимой в условиях самоизоляции. Конкурсная комиссия проверила, как молодежные лидеры справились с этой работой. Каждый из них принял активное участие в доставке пенсионерам продуктовых наборов.
Одним из активных волонтеров был Алексей Киян, ведущий специалист отдела охраны труда, промбезопасности и экологии. В своем подразделении он уже много лет бессменный молодежный лидер, постоянный участник и организатор молодежных и спортивных мероприятий, игрок заводской футбольной команды, ставшей в 2020 году победителем чемпионата «Магнитогорской футбольной лиги». В этом году Алексей отмечен грамотой главы города за участие в городском волонтерском проекте «Мы вместе», а в прошлом месяце он внес свой вклад в посадку деревьев и создание заводской «Аллеи безопасности».
Итоги конкурса молодежных лидеров подвели в преддверии 77-летия со дня создания профсоюзной организации предприятия, которое она отметила 27 октября.
Победителями и обладателями 1-го, 2-го и 3-го мест признаны соответственно Алексей Киян, Екатерина Сельницына (председатель профорганизации крупнейшего подразделения – производства крепежа) и Олеся Арбузова (управление финансов и экономики). Они награждены грамотами профкома и премиями. Еще одиннадцать участников конкурса отмечены за активную и качественную работу.
Четверть века составляет лебединский стаж (на ЛГОКе) Михаила Гольцева, в настоящий момент машиниста тягового агрегата управления железнодорожного транспорта. За это время он побывал на различных должностях, но его всегда тянуло в кабину электровоза: именно здесь в 1995 году он сделал первые шаги в профессии и верен ей уже более десятка лет.
Это были разные года, но ни один из них не идёт в сравнение с нынешним.
– Причём в самой работе ничего не изменилось – вывозим горную массу, выполняем план, – говорит Михаил Николаевич. – А вот пандемия коронавируса внесла свои коррективы: сразу же, как только на комбинате были введены противовирусные меры, пришлось привыкать носить маски, часто мыть руки и так далее. Сейчас это уже вошло в привычку, как и ежесменная обработка пультов и других поверхностей в кабине антисептическими средствами.
Наряду с производственными задачами, о соблюдении личной противовирусной безопасности теперь говорят и на раскомандировке при выдаче наряд-задания, напоминая о необходимости носить маску и держать безопасную дистанцию.
– Состояние здоровья работников сегодня вышло на первый план. И администрация, и профсоюз ежедневно анализируют показатели заболеваемости. И если ранее в поле зрения находились в основном сотрудники, состоящие на учёте в поликлинике, то теперь – и те, кто просто «подхватил» ОРВИ. Всё необходимое оборудование для очистки воздуха, обработки рук и т.д. было закуплено и установлено в кратчайшие сроки. В столовой есть график питания, позволяющий избежать скопления людей, нанесена разметка для соблюдения социальной дистанции. Средства индивидуальной защиты выдаются регулярно, – пояснил председатель профкома УЖДТ Константин Коротенко.
По словам Константина Васильевича, железнодорожники с пониманием относятся к выполнению противовирусных мероприятий. Например, увеличилось количество желающих сделать прививку от гриппа: в настоящий момент на вакцинацию в поликлинике ООО «ЛебГОК-Здоровье» записалась почти половина коллектива УЖДТ.
– Конечно, пандемия накладывает свой отпечаток на нашу жизнь: «удалёнка» и «дистанционка» не способствуют укреплению контактов между людьми, – поделился своими размышлениями помощник машиниста электровоза Денис Григоров. – Зато есть время для самосовершенствования и достижения целей. Что касается меня, то уверен, что каждый помощник стремится стать машинистом. Диплом у меня уже есть, сейчас нарабатываю опыт и навыки. Работа мне очень нравится!
Денис – напарник Михаила Гольцева, у которого он перенимает не только секреты профессии, но и оптимистичное отношение к жизни: люди строят планы, рождаются дети – всё будет хорошо!
На «Уральской Стали» прошел день информирования. В нем приняли участие губернатор Оренбургской области Денис Паслер, руководители высшего звена компании «Металлоинвест», управляющий директор комбината Ильдар Искаков, начальники структурных подразделений предприятия, председатели цеховых профсоюзных организаций, ответственные за охрану труда и промышленную безопасность. Традиционное мероприятие прошло в новом формате.
Алексей Просяник – главный инженер АО «Уральская Сталь»:
- Раньше мы выпускали буклеты. Задавались вопросы, потом эти вопросы разбирались, отмечались. На это всегда уходило много времени, и сегодня мы это делаем друг для друга, глядя в глаза.
Денис Меньшиков, директор по социальным вопросам рассказал о ситуации на комбинате с коронавирусом. Он отметил, что принятые профилактические меры позволили металлургам работать без производственных потерь, выполняя поставленные задачи и строя планы на будущее.
Директор по развитию Бизнес-Системы Александр Степанов пояснил нюансы перевода внутренних документов предприятия из бумажного формата в цифровой. Заместитель главного инженера — начальник управления охраны труда и промышленной безопасности Павел Лапынин рассказал о пользе диалогов безопасности. Они проводятся ежемесячно, чтобы минимизировать на комбинате травмы и аварии.
Директор по персоналу Александр Кучеров напомнил о том, что с 1 октября Металлоинвест повышает доходы сотрудников на всех своих предприятиях, а также о преимуществах электронных трудовых книжек. На Дне информирования в режиме онлайн работники могли задать руководителям любые волнующие вопросы. Всего к мероприятию присоединилось 190 человек.
Мы приветствуем проведение таких встреч. В них участвует достаточно большое число наших профактивистов. Почти двести человек станут ретрансляторами информации в своих коллективах. Сегодня презентации и доклады руководителей комбината уже на руках. Вопросы освещались актуальные, профактив, начиная от профгрупоргов и уполномоченных по охране труда, участвует во всех процессах, происходящих на комбинате, включая Бизнес-систему. Совместные обходы, рейды, беседы, дайджесты, буклеты – используются все возможные коммуникации для эффективной работы трудового коллектива.
Иван Филиппов,
председатель профсоюзной организации АО "Уральская Сталь"
На Волжском трубном заводе прошли мероприятия в рамках Дня безопасности в металлургии-2020 (Steel Safety Day). Аудит безопасности провел первый заместитель генерального директора - главный инженер ТМК Вячеслав Попков. Вместе с управляющим директором ВТЗ Сергеем Четвериковым они проинспектировали основные и ряд обеспечивающих производство подразделений.
Было проверено состояние безопасности на рабочих местах по наиболее распространенным причинам травматизма в металлургической промышленности: падение с высоты, падение предметов, движущиеся машины и механизмы, безопасность производственных процессов.
В ходе проведения Дня безопасности-2020 одной из лучших практик ВТЗ был назван реализованный проект по внедрению цифровых технологий в сферу охраны труда. С конца 2019 года на предприятии эффективно работает система видеоаналитики нарушений. В опасных зонах установлены камеры с поддержкой функции анализа видеоизображения. Система позволяет непрерывно контролировать соблюдение требований охраны труда в части нахождения в опасной зоне и зафиксировать возможные нарушения работниками требований безопасности.
Кроме того, аудиторы посетили и положительно оценили квест-комнату для проверки знаний и навыков в области охраны труда и промбезопасности, оборудованную в литейном цехе ВТЗ. Здесь на специальной площадке смонтированы объекты, демонстрирующие разного рода нарушения по безопасности труда. За определенное время работники, проходящие тестирование, должны выявить максимальное количество несоответствий. Проверка считается пройденной, если обнаружено не менее 80% от общего числа представленных на площадке нарушений. Сергей Четвериков, Управляющий директор ВТЗ:
- Охрана труда, как неотъемлемая часть промышленного производства, не может оставаться в стороне от инновационных решений. Использование видеоаналитики, создание новых современных объектов для контроля соблюдения требований охраны труда работниками – это универсальные высокоэффективные технические решения. Владимир Сармин, председатель первичной профсоюзной организации ВТЗ:
- ТМК участвует в программе Steel Safety Day уже в пятый раз. Это огромный положительный опыт и дополнительные мероприятия, позволяющие укоренить на предприятии соблюдение требований безопасности, совместными силами снизить травматизм, улучшить условия труда. В этой работе активно участвуют уполномоченные по охране труда профсоюза – их на ВТЗ более 360 человек. Это организация проведения и контроль выполнения мероприятий, информирование работников, участие в обсуждении мер по обеспечению безопасного труда. Важно, что в этот процесс вовлекается максимальное количество сотрудников всех производственных подразделений завода. Забота о безопасности работников и достижение цели нулевого травматизма — одно из приоритетных направлений работы руководства предприятия и первичной профсоюзной организации.
На ММК-МЕТИЗ работает один из лучших в ГМПР профгрупоргов
По итогам отраслевого конкурса «Лучший профгрупорг ГМПР» за 2019 год Людмиле Флягиной, распределителю работ участка производства металлических сеток сталепроволочного производства ОАО «ММК-МЕТИЗ», присвоено первое место. Она стала победителем в номинации самых больших профгрупп – свыше 200 человек.
Это заслуженная награда, к которой Людмила Флягина шла 11 лет. Именно столько составляет ее стаж общественной работы. «Побольше бы таких профгрупоргов, и тогда профсоюзная жизнь на предприятии стала бы еще ярче, интереснее, активнее», – так оценивает ее работу Елена Рамазанова, председатель первичной профсоюзной организации «ММК-МЕТИЗ».
Людмила трудится на заводе уже девятнадцать лет. Общественная работа давно стала неотъемлемой частью ее жизни, которую она разделила на две сотни человек. Она словно заботливая мама большой заводской семьи: поможет решить проблему, даст мудрый совет, посоветует, как поступить в той или иной ситуации, постарается расставить точки над i в случае возникновения какого-либо конфликта.
«Она сразу обаяла меня своей отзывчивостью, желанием помочь любому работнику, независимо от того, просят ее об этом или нет. Да и мне с ней комфортно работать, могу обратиться к ней по любому вопросу. Если надо составить какой-то документ, донести до работников какую-то важную информацию – она всегда идет на помощь», – так характеризует Людмилу Дмитрий Филиппов, начальник отделения производства изделий из проволоки.
«Я люблю работать с людьми», – признается профгрупорг. И это одна из составляющих успеха ее работы, а еще – отзывчивость, энергичность, неравнодушие и искренность. А когда у человека такой подход к делу, то есть и результат, и заслуженное признание.
Кстати, в этом году такое признание было дважды: в сентябре Людмила Флягина была признана лучшей в региональном конкурсе профгрупоргов ГМПР, который традиционно проводит Челябинская областная организация ГМПР.
Свердловская областная организация ГМПР организовала системное обучение профактива в условиях пандемии.
Программа включает в себя онлайн- и офлайн-семинары. Для профгрупоргов уже прошли 8 онлайн-семинаров под названием «7 причин быть в профсоюзе», обучением охвачено более 150 профгрупоргов из первичных профорганизаций «Качканар-Ванадий», ЗАО «Кушвинский завод прокатных валков», «Высокогорский ГОК», Филиал «производство металлов АО «Уралэлектромедь», ОА «Первоуральский новотрубный завод», ПАО «Северский трубный завод», ПАО «Синарский трубный завод», АО «Уралэлектромедь», металлургический завод «Электросталь Тюмени», ОАО «Динур», АО «Серовский завод ферросплавов», ОАО «Сухоложский огнеупорный завод», ПАО «Надеждинский металлургический завод», ОАО «Каменск-Уральский металлургический завод», АО «Верх-Исетский металлургический завод», «Артель старателей «Нейва». Цикл семинаров продолжается.
Еженедельно в режиме онлайн из студии Свердловского обкома ГМПР ведется трансляция на интернет-платформе ZOOM для профгрупоргов первичных профорганизаций ГМПР региона. Каждый вторник к семинару удаленно подключаются профгрупорги из трех - шести профсоюзных организаций. Целью этих учебных мероприятий явилось формирование практического опыта по темам: «Зачем быть в профсоюзе? Что дает профсоюз в целом и каждому в отдельности?».
Для усиления эффекта мы собираем в одном семинаре представителей разных первичных профорганизаций: кроме обучения его участники имеют возможность пообщаться с коллегами, поделиться опытом, своими взглядами на разные проблемы. Здесь же они узнают, какие последние события и мероприятия проходили у коллег.
Практически в начале каждого семинара профгрупоргов приветствует Валерий Кусков, председатель областной организации ГМПР. И каждый раз он подчеркивает, что профгрупорг – это «активист, находящийся на самом острие борьбы за права Человека труда, в самой гуще профсоюзной деятельности. А собравшиеся у мониторов люди - это идейные сподвижники профсоюзного движения, настроенные на движение вперед – к сильному профсоюзу».
Ведут семинары Николай Алексеев, заместитель председателя областной организации профсоюза, и руководитель учебно-методического совета, преподаватель ГМПР Галина Калинина. При необходимости к работе подключаются специалисты аппарата обкома профсоюза по направлениям.
В программе семинара - просмотр обучающего фильма о работе профгрупорга, снятый челябинскими коллегами. Участники вебинара сначала работают в мини-группах своих первичек, где ищут ответ на вопрос «Что для меня профсоюз?». Здесь каждый делится своим опытом, а все вместе - набирают знания по аргументации в пользу профсоюзного членства, которые пригодятся в работе по вовлечению в профсоюз на местах. Далее один из участников группы представляют этот опыт. И каждого ждет искренняя поддержка ведущих.
Работа в группах способствует расширению кругозора профгрупоргов, пониманию деятельности профсоюза не только через культурные и спортивные мероприятия. Здесь рождается осознание такого понятия, как "действенный профсоюз». Среди постоянных тем обсуждения такие вопросы, как «Сильный профсоюз, и зачем он нужен? Солидарность профсоюзного движения на уровне профгруппы. Зачем обеспечивать контроль за охраной труда? Как поддержать здоровье и развиваться вместе с профсоюзом?».
В отзывах о семинарах - не только «спасибо», но и откровенные признания об открытиях, сделанных в ходе обучения. Профгрупорги искренне радуются новым знаниям, которые потом обязательно пригодятся участникам в реальной жизни и профсоюзной работе, в общении - как с членами профсоюза, так и с еще не определившимися со своей позицией работниками.
У Ирины Ехимович, профгрупорга ППО ПАО «НМЗ», в ходе обучения родились строки, отражающие общий настрой участников семинара: Спасибо за учебу и нужные советы! ГМПР – ты лучший профсоюз планеты!
Несмотря на доступность удаленного обучения, Свердловский обком ГМПР не забывает и об очной форме проведения семинаров. Так, 7 октября те же специалисты обкома профсоюза провели очный семинар для профгрупоргов на площадке «РУСАЛ – Каменск-Уральский». Через несколько дней уже были в Нижнем Тагиле, здесь прошел семинар для профактива Высокогорского ГОКа. Возможность личного общения - важное отличие этих семинаров.
Профсоюзная организация ОАО «ММК-МЕТИЗ» подвела итоги деятельности уполномоченных по охране труда структурных подразделений предприятия за 9 месяцев 2020 года.
По состоянию на 1 октября здесь трудятся 59 уполномоченных по охране труда. В каждом подразделении - свои передовики. За 9 месяцев выявлено 2580 отклонений от норм и правил в области охраны труда. В условиях распространения коронавирусной инфекции проводится постоянный мониторинг соблюдения эпидемиологических требований: наличие антисептиков и дозаторов, информационных листов, своевременность уборки помещений, наличие бактерицидных устройств.
Елена Рамазанова, председатель профорганизации ОАО «ММК-Метиз»:
- Понимая роль уполномоченных, профсоюзный комитет делает все возможное для повышения мотивации этой категории профактива и их поощрения. При подведении итогов работы уполномоченных все они отмечены денежными премиями. По завершении года планируем провести традиционный конкурс на лучшего уполномоченного по охране труда.
Профсоюзная организация ОАО «ММК-МЕТИЗ» подвела итоги деятельности уполномоченных по охране труда структурных подразделений предприятия за 9 месяцев 2020 года.
По состоянию на 1 октября здесь трудятся 59 уполномоченных по охране труда. В каждом подразделении - свои передовики.
За 9 месяцев выявлено 2580 отклонений от норм и правил в области охраны труда. В условиях распространения коронавирусной инфекции проводится постоянный мониторинг соблюдения эпидемиологических требований: наличие антисептиков и дозаторов, информационных листов, своевременность уборки помещений, наличие бактерицидных устройств.
Понимая роль уполномоченных, профсоюзный комитет делает все возможное для повышения мотивации этой категории профактива и их поощрения.
Елена Рамазанова, председатель профорганизации ОАО «ММК-Метиз»:
- При подведении итогов работы уполномоченных все они отмечены денежными премиями. По завершении года планируем провести традиционный конкурс на лучшего уполномоченного по охране труда.
Председатель профкома фабрики окомкования Лебединского ГОКа Николай Юрин сам себе вменил в обязанность регулярные проверки соблюдения работниками масочного режима. Николай Петрович встречает фабрикантов перед сменой, рано утром или вечером, чтобы объяснить тем, кто нарушает правила безопасности, о возможных плачевных последствиях.
– Необходимо отметить, – говорит он, – теперь среди окомкователей нарушителей нет. Если я вижу человека без маски, то практически со 100-процентной уверенностью могу сказать, что это работник подрядной организации. Но даже они, увидев меня, надевают маски.
Николай Юрин считает, что в период пандемии на профсоюзную организацию ложится особая ответственность.
– Профгрупорги, члены цехкома усиленно работают в коллективах, ведут разъяснительные беседы, объясняют многочисленные новшества, вводимые противовирусным штабом комбината. Конечно, они и сами подают пример безопасного поведения.
В местах общего пользования, в переходах, бытовых помещениях работают рециркуляторы по обеззараживанию воздуха, установлены автоматы с дезинфицирующими растворами для обработки рук, проводится регулярная обработка поверхностей и помещений. В столовой фабрики окомкования введён график питания работников, установлены нормы дистанцирования, пища на линии раздачи отделена специальными экранами, а хлеб, выпечка и столовые приборы подаются в индивидуальной упаковке. Ежесменно каждый работник, помимо положенных СИЗ, получает средства индивидуальной противовирусной защиты. Немногочисленные сотрудники старше 65 лет работают удалённо. Повсеместно на фабричных стенах размещена наглядная агитация – плакаты с информацией о механизме передачи коронавирусной инфекции и с методами профилактики и борьбы с ней.
– От рабочих в ходе бесед всегда поступает множество вопросов. Конечно, нужно быть подготовленным. Я лично черпаю информацию на совещаниях в профкоме комбината, на оперативках у руководства фабрики, много читаю различной прессы. Могу сказать, что работники фабрики относятся к противовирусным требованиям с пониманием. Ведь это факт, что наше здоровье зависит от нас самих. Просто необходимо соблюдать все предписания врачей, – считает Николай Петрович.
Как предприятия ГМК Оренбуржья справляются с COVID-19.
В Оренбургской области ежедневно растет число зарегистрированных случаев заболевания пациентов COVID-19. Сегодня в регионе уже подтверждено более 15 тысяч случаев COVID-19, скончались 96 пациентов. Большинство организаций и предприятий возвращаются к режиму удаленной работы. Однако коронавирус продолжает распространяться, и заражение им часто происходит именно на работе.
В условиях сложной эпидемиологической обстановки особую важность приобретает стабильная работа промышленных предприятий, которые вносят весомый вклад в обеспечение финансовой устойчивости региона, сохраняют баланс на рынке труда и занятости.
Что сегодня предпринимают работодатели в случае выявления коронавируса у работников? Какие мероприятия проводят?
По информации первичной профсоюзной организации АО «Уральская Сталь» за период с начала пандемии на предприятии зарегистрировано 173 случая COVID-19, из которых 143 выздоровели. Ежедневно регистрируется от 1 до 5 человек с заболеванием и в таком же количестве - выздоровевших. С начала года работникам выдано более 11000 индивидуальных наборов защиты, в состав которых входили многоразовые маски, перчатки, антисептические средства, витамины и около 29000 шт. одноразовых лицевых масок (по 3 шт. на человека). Индивидуальные наборы защиты (1653 шт.) выдаются и работникам дочерних Обществ.
Компания «МЕТАЛЛОИНВЕСТ» видит свою приоритетную цель в создании безопасных для жизни и здоровья условий труда и заботе о благополучии работников и их семей. С марта 2020 года всем работникам Уральской Стали было выделено около 100 млн рублей для самостоятельного приобретения защитных средств.
Комбинат принимает все возможные меры по предотвращению заражений на территории промплощадки, в том числе выполняет требования Указа губернатора области. Профсоюзная организация участвует в обсуждении профилактических мероприятий и распространении по каналам корпоративной связи и интернете информации, содержащей меры по противодействию пандемии. Случаев ухудшения условий труда, связанных с пандемией, не выявлено.
Иван Филиппов
председатель профорганизации АО «Уральская Сталь»
Кроме указанных мероприятий, проводимых на «Уральской Стали», компания «МЕТАЛЛОИНВЕСТ» оказывает благотворительную поддержку медицинским и государственным учреждениям области и города. Так, в 2020 году в администрацию Новотроицка перечислены денежные средства в размере 6,4 млн руб. на приобретение ТМЦ, защитных средств, медицинского оборудования и др. Помощь направлена на поддержку детской городской больницы, центра СПИД, социальных служб, комитета по делам молодежи и других учреждений.
Имеются случаи заболевания коронавирусной инфекцией и на Гайском горно-обогатительном комбинате. И здесь работодателем при взаимодействии с профсоюзной организацией принимаются все меры для недопущения распространения инфекции. При этом в профкоме отмечают рост сезонных, простудных заболеваний.
Все работники обеспечены средствами индивидуальной защиты. Перед началом смены производится визуальный осмотр и термометрия каждого работника. Ежедневно проводится санобработка помещений комбината, тестирование работников с вирусными заболеваниями, контактирующих с большим количеством людей, отсутствующих на рабочем месте более 7 дней и прибывших с других регионов. Профактив осуществляет необходимую информационную работу по разъяснению мер для предотвращению распространения коронавирусной инфекции.
Александр Архипов
председатель профорганизации ПАО «Гайский ГОК»
Изменения, связанные с коронавирусом, затронули все сферы жизни. Несмотря на сложные условия, работодатели соблюдают нормы и требования по организации труда своих работников. Сейчас основная цель – остановить распространение инфекции.
21 октября состоялось заседание комиссии ЦС ГМПР по информационной политике в онлайн-режиме на площадке Zoom. Тема: «Коммуникации в период пандемии. Инструменты, приоритеты, практика».
Открыл заседание заместитель председателя профсоюза Андрей Шведов. Он отметил:
- Из-за пандемии, в условиях резкого сокращения традиционных для профактива очных встреч и межличностного общения, особую остроту приобретают вопросы эффективного информирования работников. Информационная работа становится одним из мощных и эффективных ресурсов деятельности профсоюза. Цель заседания – обсудить, как в наших территориальных и первичных организациях справляются с современными вызовами, осваивают интернет-ресурсы и другие средства коммуникации, насколько это продуктивно работает и какие проблемы мешают.
Андрей Владимирович проинформировал о последних событиях – проведении Исполкома Центрального Совета профсоюза и первом заседании тарифных комиссий Ассоциации промышленников горно-металлургического комплекса России (АМРОС) и Центрального Совета ГМПР. Рассказал о ближайших планах по подготовке и проведению пленума в декабре этого года и планируемой отчетно-выборной кампании профсоюза в 2021 году.
Председатель Челябинской областной организации ГМПР, председатель комиссии ЦС ГМПР по информационной политике Юрий Горанов: "Заседание комиссии в формате онлайн проводится впервые. Важно не останавливаться, нарабатывать опыт и осваивать новые возможности. Стараться использовать все имеющиеся инструменты и информационные поводы, чтобы заявить о себе".
В качестве примера Юрий Александрович привел кампанию территориальной организации по поддержке работников Челябинского электрометаллургического комбината и «Метагломерата», входящих в единую производственную цепочку. Предприятие планировали закрыть, основной части работников предложили уйти по сокращению либо перевестись на другие предприятия региона. Было направлено обращение в региональное правительство, подготовлены и распространены в соцсетях видеоролики о ситуации. В итоге для стабилизации ситуации была создана рабочая группа, в которую вошли как чиновники правительства области и администрации Кусинского района, так и представители группы ЧЭМК и профсоюзные работники.
Об опыте челябинцев проинформировал Владимир Широков, специалист обкома ГМПР по информационной работе. Он, в частности, отметил усиление традиционных средств связи (телефонная связь, электронная почта) одновременно с более широким использованием мессенджеров и социальных сетей. Появилось много групп по тематикам и различным категориям профактива, быстрее прошло освоение онлайн-площадок, которые использовались для проведения заседаний выборных органов, колдоговорной кампании, обучения, конкурсов и форумов. Новые формы - это движение вперед, это новый опыт. Однако обозначились и проблемы онлайн-коммуникаций: нет живого обмена опытом, эмоционального погружения, снижается качество обучения, усложнились процедуры обмена информацией, согласований, на которые затрачивается значительно больше времени, конкурсы проходят без драйва, у участников нет возможности увидеть себя среди других, да и использование онлайн-площадок требует дополнительной технической поддержки. «Мы стремились, чтобы наполняемость наших информационных ресурсов не уменьшилась, а информация соответствовала запросам. И нам это удалось».
Оксана Обрядова, председатель Оренбургской областной организации профсоюза рассказала, что для информирования продолжают активно использовать традиционные формы – готовятся информационные листки, подбираются актуальные материалы для вкладки ГМПР в областной профсоюзной газете «Простор». В период пандемии стали выпускать чек-листы с изложением краткой информации в доступной форме по актуальным вопросам - разъяснения юристов, технических инспекторов, судебные решения в интересах работников.
В первичной профсоюзной организации ОАО «Комбинат «КМАруда» продолжают проходить мероприятия и встречи в очном режиме, как сообщил председатель первички Алексей Топоров. Предприятие сравнительно небольшое, противоэпидемиологические меры соблюдаются строго. Некоторые мероприятия профактиву все же пришлось провести в режиме онлайн: конференция по заключению колдоговора, майские акции. Сейчас большая часть совещаний и переговоров с руководством комбината проходит в онлайн-режиме.
Председатель Волгоградской областной организации ГМПР Сергей Полещук рассказал об интернет-ресурсах территориальной и первичных организаций региона, о том, что их использование стало более интенсивным и разнообразным. Сергей Иванович посетовал, что новые формы информирования не могут заменить личное общение, которое продолжает быть очень востребованным профактивом.
Приглашенный на заседание комиссии председатель Нижегородской территориальной организации, председатель оргуставной комиссии ЦС профсоюза Александр Ушков поддержал коллегу. Проводить дискуссии, обмениваться мнениями с помощью онлайн-платформ уже получается, а вот кропотливая, доскональная работа над документами (как было на заседании рабочей группы комиссии ЦС ГМПР по профстроительству и уставной деятельности, где обсуждались изменения и дополнения в Устав ГМПР и инструкцию по проведению отчетно-выборной кампании) должна проводиться в очном формате.
Ситуация с пандемией нацелила профактив усиленно осваивать интернет-ресурсы и выявила много проблем – недостаточные технические возможности, необходимость приобретения новых навыков, сложность проведения массовых встреч, обучения с выполнением практических заданий.
В заключение Андрей Шведов отметил:
- Это наша реальность, и мы должны идти в ногу со временем, использовать все возможные формы и методы. Важно, чтобы не было пробелов в донесении информации до каждого работника, остановки в проведении колдоговорных кампаний, отстаивании интересов членов профсоюза. Это наш новый опыт, и он нам нужен.
Во втором Всероссийском интеллект-форуме «Профсоюзы. XXI век. Технологии и ресурсы» в Сочи приняли участие представители ГМПР из ряда регионов, в том числе Свердловской, Челябинской и Амурской областей.
Форум был посвящен формированию современного образа профлидера и различным актуальным задачам – от изучения перспективных форм профсоюзных кампаний до методов привлечения дополнительного финансирования для профорганизаций. В связи с эпидемиологической ситуацией организаторы уделили много внимания безопасности на площадках форума, обеспечив всех участников необходимыми средствами индивидуальной защиты и разделив его работу на два зала. Спикеры, не сумевшие принять участие в работе форума лично, вышли на связь в формате видеомостов.
– Главный наш ресурс – это здравый смысл, – отметил, открывая форум, зампред Федерации независимых профсоюзов России, главный редактор газеты «Солидарность» Александр Шершуков.
В открытии мероприятия участвовали представитель Московского бюро Международной организации труда (МОТ) Гоча Александриа, глава Международной конфедерации труда (МКП) Шаран Барроу.
Шаран Барроу сказала:
– Сегодня, когда вы будете обсуждать инструменты, необходимые для проведения кампаний, переговоров, для достижения побед, вы должны знать, что работаете над основой для нового социального контракта, для экономического восстановления и достижения устойчивости.
В первый день мероприятия на дискуссионной площадке «Профсоюзы в эпоху пандемии: как лечить трудовые отношения?» спикерами выступили ректор Санкт-Петербургского гуманитарного университета профсоюзов Александр Запесоцкий и заведующий сектором Европы и Центральной Азии по деятельности трудящихся Международной организации труда Сергиус Гловацкас. Бизнес-консультант Анна Бочарова рассказала о нюансах процессного и проектного подхода к управлению организациями в современном мире, а заместитель председателя ФНПР Давид Кришталь постарался представить, каким образом теория Бочаровой применима к профсоюзной практике.
Еще одна площадка форума была посвящена поискам вариантов дополнительного финансирования для профсоюзных организаций. Старший научный сотрудник Центра социального предпринимательства и социальных инноваций НИУ ВШЭ Анастасия Москвина рассказала, с какими грантовыми площадками следует работать и какие нюансы стоит учитывать при привлечении таких средств. Профсоюзные лидеры, уже имевшие опыт работы с грантами, поделились своими впечатлениями. Участники мероприятия получили возможность познакомиться с рядом ярких эпизодов из фильмов с профсоюзной и околопрофсоюзной тематикой. В конце дня состоялось награждение премией «Профсоюзный Авангард – 2020».
Среди награжденных – внушительная команда ГМПР. Две статуэтки «Профсоюзного Авангарда» отправились в Свердловскую область. Свердловская областная организация ГМПР (председатель Валерий Кусков) и ППО АО «Первоуральский новотрубный завод» (председатель Сергей Ошурков) получили награды в номинации «Новация». Еще один «Профсоюзный Авангард» получили коллеги из Челябинской областной организации ГМПР за победу в номинации «Акция».
Лидер областной организации ГМПР Валерий Кусков был награжден Почетной грамотой в номинации «Лидер» за организацию и проведение интернет-акции «Первомай в нашем сердце».
– Я глубоко признателен газете «Солидарность» и ее главному редактору Александру Шершукову за мощное продвижение профсоюзных идей! – заявил в ответном слове Валерий Кусков.
Второй день работы форума начался с выступления зампреда ФНПР Евгения Макарова, который рассказал о влиянии современных технологий на мир труда. Эту же тему затронул главный специалист по вопросам занятости Международной организации труда Михаил Пушкин. О современном образе лидера говорил известный политтехнолог Евгений Минченко. Какой коммуникационный стиль сегодня востребован, чем мировой электорат отличается от российского – темы не столь далекие от профсоюзов, как может показаться, поскольку можно примерить к себе и образы лидеров, и учесть особенности настроений.
О технологиях профсоюзных кампаний речь шла на последней площадке форума. Конкретные примеры эффективных кампаний привели представитель Международного союза работников пищевой и смежных отраслей IUF Кирилл Букетов и президент Шереметьевского профсоюза летного состава Игорь Дельдюжов.
В заключение форума его участники высказали готовность побывать и на третьем интеллект-форуме. Александр Шершуков поддержал идею и пообещал создать внутреннюю коммуникационную площадку для форумчан, где можно было бы обсудить темы на будущее.
Конкурс "Семья металлурга", который профком «РУСАЛ Красноярск» запустил еще в июне, завершен. Его победителем стала семья Колесовых, работника участка производства фтористых солей АО «РУСАЛ Красноярск».
В связи с пандемией коронавируса и мерами безопасности, которые были предприняты на промплощадке Красноярского алюминиевого завода, два первых этапа конкурса прошли в режиме онлайн.
Итоги первого этапа были подведены 8 июля, в День семьи, любви и верности. Из всех присланных работ жюри отметило четыре семьи, которые и продолжили соревнование. Их работы оказались самыми яркими и интересными. Семьи рассказали о себе и подготовили визитную карточку на тему «Семья - это счастье».
15 июля им вручили конверты с заданиями второго этапа. Как и планировалось, задания эти были творческими. Во-первых, семья должна была подготовить творческий номер, в котором бы раскрывались их таланты. А, во-вторых, примерить на себя образы героев известных картин или кинофильмов и сделать фото. Вот уж где семьи проявили безудержную фантазию - с ними можно познакомиться на новостной лент в группе «Профком «РУСАЛ Красноярск» во «ВКонтакте» (от 10 сентября 2020 г.).
Третий, заключительный этап, проведен в спортзале «Металлург». Веселые семейные старты прошли с соблюдением всех мер безопасности. Со всеми конкурсными заданиями семьи справились легко и весело. Папы показали мастерское владение футбольным мячом, проводя его змейкой. Мамы наперегонки прыгали через обруч, детки собирали шары. И вся семья преодолела большую эстафету. Проигравших не было. В зале царила атмосфера добра и взаимовыручки. По итогам всего конкурса все семьи получили памятные подарки от профсоюзной организации «РУСАЛ Красноярск», подарочные карты в аквапарк «Дружба» и сладкие призы.
Состоялся традиционный открытый Уральский конкурс рабочей песни.
В этом году в организационный комитет поступило более 80 заявок от исполнителей из 7 субъектов РФ, представляющих более 30 муниципальных образований и 50 организаций. Все они рассмотрены оргкомитетом и жюри конкурса. По итогам в финал конкурса были допущены 47 номеров.
17 октября года работники из 7 регионов, представляющие более 20 организаций, выступили на гала-концерте уральского конкурса рабочей песни в большом концертном зале «Свердловский государственный областной дворец народного творчества».
Традиционно победа присуждалась в трёх номинациях:
- «Боевой профсоюз, рабочая песня» - Никита Лукашин, Челябинский электрометаллургический комбинат;
- «Человек Труда – это звучит гордо!» - трио "Настроение", детский сад "Детство", г. Нижний Тагил;
- «Наш завод, наш трудовой край» - Наталья Назаренко, Магнитогорский металлургический комбинат.
Обладатель Гран при - Валерий Блинов, ОАО "Динур".
Лучший ансамбль "Голоса Синары "Синарский трубный завод".
Среди лауреатов конкурса также Виктор Копылов, аппаратчик абсорбции сернокислотного цеха Челябинского цинкового завода с произведением "Здесь куют металл!".
Поздравляем металлургов с достойными выступлениями и наградами!
Лучшими исполнителями предыдущих конкурсов был исполнен «Марш ФНПР» в новой музыкальной обработке в честь 30 – летия ФНПР.
Справочно. Уральский конкурс рабочей песни проводится ежегодно начиная с 2014 года по инициативе Ассоциации территориальных объединений организаций профсоюзов УрФО, соучредителем конкурса является центральная профсоюзная газета «Солидарность». В конкурсе принимают участие представители всех субъектов УрФО, а также ряда регионов РФ. По итогам конкурса выпускаются видеоролики и диск «Рабочая классика», более подробно об этом можно узнать на странице конкурса на сайте ФПСО.
Молодежный совет Волгоградского алюминиевого завода (ВгАЗа) организовал среди работников предприятия акцию по сбору гуманитарной помощи для постояльцев социальной гостиницы «Соборник», расположенной в Дубовке.
Среди работников предприятия были и те, кто захотел оказать персональную помощь. Менеджера АХО Наталью Гречишникову тронула просьба Насти, которой были нужны предметы личной гигиены, одежда, а также духи.
По ее словам, несмотря на условия проживания и состояние своего здоровья, Анастасия хочет оставаться молодой, красивой и ухоженной женщиной. Наталья Гречишникова решила помочь ей в этом и передала большой пакет с вещами.
В основном в «Соборнике» живут люди, оказавшиеся в сложной жизненной ситуации, без помощи родственников и средств к существованию. У многих из них – тяжелые заболевания.
– Мы были рады узнать, что у нас на заводе работает много неравнодушных людей, – отметил глава молсовета ВгАЗа Михаил Триполкин. – Даже после окончания акции работники предприятия продолжали нести вещи, которые мы в ближайшее время передадим постояльцам «Соборника».
Шестая встреча министров труда и занятости стран БРИКС под председательством министра труда и социальной защиты Российской Федерации Антона Котякова состоялась 9 октября в формате видеоконференции.
На открытии встречи с приветственным словом к ее участникам обратились министр труда РФ Антон Котяков, президент РСПП Александр Шохин, председатель ФНПР Михаил Шмаков, генеральный директор МОТ Гай Райдер.
Ключевыми темами заседания стали подходы к формированию культуры безопасного труда в странах БРИКС и снижение уровня бедности посредством проведения социальных и экономических преобразований. В ходе встречи эксперты обсудили процесс реализации приоритетных задач, изложенных в Декларации, подписанной по итогам прошедшей в 2019 году встречи. Стороны подтвердили необходимость повышения эффективности координации и сотрудничества БРИКС по продвижению качественной занятости, развития диалога внутри БРИКС по вопросам труда, обмен опытом и информацией по вопросам труда и занятости.
«Встреча министров труда и занятости стран БРИКС проходит в шестой раз. Мы обсудили вопросы охраны труда и развития цифровой экономики, шаги для развития культуры безопасного труда и расширения охвата трудящихся социальной защитой. Уверен, что развитие цифровых технологий будет способствовать достижению этих целей и придаст дополнительный импульс к совершенствованию институтов рынка труда наших стран и повышению их эффективности», – отметил Антон Котяков.
Особое внимание экспертов было приковано к обсуждению будущего сферы труда в цифровой экономике. Министры признали фундаментальную необходимость адаптации государственной политики и трудового законодательства с учетом новых тенденций сферы труда, активную совместную работу по управлению данными о рынке труда, содействия улучшению условий труда для формирования устойчивой системы социального обеспечения. Участники встречи подтвердили, что цифровая экономика открывает беспрецедентные возможности, а новые технологии и новые рынки создают новые рабочие места с повышенной производительностью труда.
По итогам встречи министры приняли Декларацию. В документе отмечается, что сегодня крайне важно использовать преимущества цифровизации и глобализации национальных экономик, расширяя объем потенциальных выгод, создавая таким образом устойчивые и адаптируемые рынки труда и социального развития.
Решимость стран БРИКС (Бразилии, России, Индии, Китая и Южной Африки) активизировать поддержку рынков труда перед лицом беспрецедентных проблем, порожденных пандемией COVID-19, высоко оценил Генеральный директор МОТ Гай Райдер: «Социальный диалог позволяет нам действенно примирить различные интересы, создать атмосферу доверия и чувство причастности к принимаемым ответным мерам. Значение социального диалога трудно переоценить».
Сегодня в режиме видеоконференции прошло заседание трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Свердловской области.
Были рассмотрены новая система оплаты труда в бюджетной сфере, развитие моногородов региона, заслушаны информации о выполнении Соглашения за I полугодие 2020 года и задолженности по заработной плате на предприятиях области.
Татьяна Трошкина, председатель Ассоциации областных организаций бюджетной сферы, основные предложения адресовала правительству РФ. Это установление единых базовых окладов, оплата труда на единицу объема нагрузки (норму труда), определение порядка индексации зарплат бюджетников и др.
Совместное решение комиссии решено направить в Российскую трехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений.
Председатель Федерации профсоюзов области Андрей Ветлужских обозначил важность урегулирования вопросов зарплаты для всех категорий работников, высказал свою позицию по ведению переговоров по заключению областного трёхстороннего соглашения на новый срок.
В настоящее время предлагается действующий вариант соглашения сохранить, добавив в него п, связанные пункты, связанные с изменениями в законодательстве и принятыми обязательствами по федеральным и региональным программам.
В пассажирских автобусах Лебединского ГОКа для перевозки сотрудников установлены рециркуляторы воздуха, что стало очередным шагом руководства комбината в реализации комплекса мер по предупреждению распространения короновирусной инфекции.
Рециркуляторы (смешанного типа) работают в двух положениях: при наличии людей в салоне – дезинфицируют воздух, в отсутствие людей – озонируют. Приборы установлены на всех 80 автобусах.
– Водители прошли специальный инструктаж, у каждого из них есть пульт управления прибором. Озонация проводится по окончании каждого рейса. Затем 15 минут салон проветривается и только после этого автобус выходит на линию. Кроме того, по-прежнему два раза в день производится обработка автобусов дезинфицирующим раствором. В наличии у водителя всегда имеются защитные маски – любой пассажир может обратиться и получить ее абсолютно бесплатно, – рассказал начальник автоколонны пассажирского транспорта управления грузопассажирских перевозок Дмитрий Кочкин.
Дмитрий Александрович также показал видеокамеру, направленную на переднюю дверь салона, которая установлена для контроля соблюдения пассажирами масочного режима.
– Конечно, приходится привыкать ко всем этим новшествам, но это же в общих интересах, – считает водитель Виктор Романенко, – делаем всё, что в наших силах.
Напомним, что каждую неделю по маршрутам лебединских автобусов проводятся рейды, в ходе которых проверяется наличие масок у пассажиров и соблюдение водителями противовирусных требований.
– С самого начала этого сложного периода была введена 15-процентная доплата водителям за дополнительную работу по обработке автобусов. Масочный режим на территории подразделения строго соблюдается. Мы же понимаем, что инфекция никуда не ушла. Поэтому каждый относится ответственно не только к исполнению общественных обязанностей, но и к личной гигиене – регулярная обработка рук, ношение перчаток. Думаю, что это уже вошло в привычку. Но надо помнить, что в борьбе с вирусом нет мелочей, – резюмировал председатель профорганизации управления грузопассажирских перевозок Алексей Зайцев.
12 октября состоялось первое заседание тарифных комиссий Ассоциации промышленников горно-металлургического комплекса России (АМРОС) и Центрального Совета ГМПР. В соответствии с условиями Отраслевого тарифного соглашения на 2020-2022 годы раздел V «Оплата труда» пересматривается ежегодно.
Планировалось, что заседания комиссий пройдут в очном режиме, однако в связи с ухудшением эпидемиологической ситуации представители АМРОС вышли на переговоры в режиме онлайн-конференции. Исполняющий директор АМРОС Алексей Окуньков проинформировал об изменениях в составе комиссии АМРОС.
Состоялся обмен мнениями по ситуации в горно-металлургическом комплексе, была затронута тема повышения налога на добычу полезных ископаемых (НДПИ) для металлургов и производителей удобрений, оговорен регламент работы комиссий. Принято решение завершить переговоры в первой декаде декабря 2020 года.
Председатель профсоюза Алексей Безымянных привел данные мониторинга, проведенного ЦС ГМПР, в котором участвовали 121 предприятие ГМК. В соответствии с ним на 50 предприятиях (41,3% от общего числа предприятий, представивших данные) минимальная заработная плата (МЗП) работников находится на уровне до 1,7 прожиточного минимума (ПМ), на 13 (10,7%) предприятиях колеблется от 1,7 до 1,8 ПМ. Девятнадцать предприятий (15,7%) показали уровень МЗП от 1,8 до 1,9 ПМ; 39 предприятий (32,2%) имеют минимальную заработную плату 1,9 ПМ и более.
Сторона работодателей предложила оставить раздел без изменений.
Сторона профсоюза внесла свои предложения:
- продлить действие раздела 5 «Оплата труда» на 2021 год;
- внести изменения в п.5.5.
«Минимальный размер заработной платы при выполнении работником трудовых обязанностей и отработке месячного баланса рабочего времени в 2021 году будет повышен не менее чем до 1,9 прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.
Для работников неосновных видов деятельности коллективным договором могут быть установлены иные значения минимальной заработной платы, но не ниже 1,5 прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного на федеральном уровне».
- Раздел 5 «Оплата труда» дополнить следующим пунктом:
«Минимальный размер тарифной ставки (оклада) рабочего 1-го квалификационного разряда, занятого в нормальных условиях труда, не может быть ниже 0,75 МРОТ по РФ».
12 октября в офисе ЦС ГМПР состоялось заседание Исполкома Центрального Совета профсоюза.
Обсуждено проведение отчетов и выборов в ГМПР, созыв очередного пленума ЦС профсоюза, подведены итоги отраслевого конкурса «Лучший профгрупорг ГМПР 2019 года».
Председатель профсоюза Алексей Безымянных проинформировал о решении Генерального Совета ФНПР от 12 февраля 2019 года о проведении отчетно-выборной кампании Федерации независимых профсоюзов России с 2019 по 2021 годы. В связи с этим Исполком ЦС ГМПР решил внести на рассмотрение X пленума ЦС ГМПР вопрос о проведении отчетов и выборов в профсоюзе и проведении IX съезда ГМПР в декабре 2021 года.
Как в непростые времена пандемии не сбиться с намеченного курса, обсудили участники заседания. Речь шла о численности членов профсоюза, работе профорганизаций в период распространения Covid-19, были представлены результаты анкетирования работы предприятий в условиях пандемии: режим работы (полная и неполная занятость, вахты, простои), число работающих на удаленном режиме, решение вопросов оплаты труда. Говорили также о коммуникациях, используемых профорганизациями для связи с членами профсоюза, о решении проблем и задач в повседневном режиме.
Распространение коронавирусной инфекции COVID-19 серьезно повлияло на достижение наших целей, были отменены и скорректированы многие мероприятия, большая часть профактива продолжает работать в режиме онлайн. Скорее всего, массовые мероприятия будут отменены до конца этого года и в первом квартале 2021 года. Несмотря на это, мы должны двигаться вперед, отчетно-выборная кампания должна стать хорошо организованной, масштабной, быть в зоне особого внимания профсоюза.
Алексей Безымянных
председатель ГМПР
Участники проанализировали предыдущие отчетно-выборные кампании, норму представительства на съезды, согласились с необходимостью внесения изменений в Устав ГМПР, обсудили другие организационные вопросы. Решение о созыве IX съезда ГМПР будет принято на X пленуме ЦС профсоюза, который планируется провести в Москве 16 декабря в очном режиме с соблюдением всех противоэпидемиологических требований.
Итоги отраслевого конкурса «Лучший профгрупорг ГМПР 2019 года» будут размещены на сайте профсоюза.
Металлурги и горняки Челябинской области отметили 7 октября онлайн-голосованием, выступлениями в СМИ и творческими проектами. Участниками мероприятий стали тысячи работников предприятий ГМК области.
Внебюджетная сфера и моногорода
Представители ГМПР 7 октября приняли участие в традиционном расширенном заседании областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Оно прошло в формате видеоконференции с подключением студий в городах и районах. В числе участников – председатель областной организации ГМПР Юрий Горанов, председатель первичной профсоюзной организации Группы ММК Борис Семенов, председатели и представители профорганизаций ЧЭМК, Бакальского рудоуправления, «Верхнеуфалейские металлурги». Стороны соцпартнерства обсудили вопросы увеличения заработной платы южноуральцев, социально-экономическую обстановку в моногородах, дополнительные меры по стабилизации ситуации на рынке труда в регионе.
На заседании вплотную подошли к необходимости решения проблемы низкого уровня оплаты труда во внебюджетном секторе, включая предприятия ГМК. Начиная с 2019 года наметился разрыв по темпам роста зарплат в бюджетной и внебюджетной сферах. Так, средняя зарплата бюджетников в прошлом году составила 35066 рублей – она выросла на 6,3%, а у работников внебюджетной сферы – 31168 рублей с ростом 2,4%, при уровне инфляции 3%. Эти данные привела 1-й зам губернатора Ирина Гехт. Проблему планируется поднять на идущих сегодня переговорах по заключению Регионального трехстороннего соглашения.
Другой нюанс связан с социальным обеспечением безработных граждан. О нем сообщил Владислав Смирнов, начальник Главного управления по труду и занятости населения области. Государство сегодня обеспечило россиян, официально признанных безработными, достойными гарантиями. В результате у людей стало больше мотивации не работать и получить регистрацию в службе занятости, чем быть трудоустроенными, например, на промышленных предприятиях, с почти таким же уровнем достатка.
Тема моногородов, поднятая участниками заседания, тоже напрямую касается металлургов и горняков. Из студии в Бакале к обсуждению подключилась зам председателя профорганизации БРУ Елена Потапова. Она сказала о важности государственной помощи градообразующим предприятиям. Один из способов – распространить на такие предприятия действие льгот, которые имеют ТОСЭРы.
В онлайне и региональных СМИ
Накануне 7 октября представители областной организации ГМПР рассказали об основных требованиях в рамках Всемирного дня коллективных действий ведущим СМИ региона. Это требования повышения уровня оплаты труда работников отрасли, эффективной индексации зарплаты, сохранения рабочих мест и создания новых. Председатель областной организации Юрий Горанов выступил на «Радио России», его зам Владимир Ревенку вместе с председателем Федерации профсоюзов области Олегом Екимовым – в эфире областного ТВ.
Жизнь на минималках
МРОТ и стоимость потребительской корзины, которые сегодня установило государство, не соответствуют реалиям, прожить на них невозможно. Сейчас правительство РФ предлагает новую методику подсчета МРОТ (исходя из 42% медианной заработной платы, которая ниже средней на 20-25%), но это не улучшит ситуацию. В связи с этим молодежь предприятий ГМК области планирует акцию, суть которой – прожить месяц на заложенную стоимость продуктовой части потребительской корзины (ПМ минус коммунальные и обязательные платежи, затраты на непродовольственные товары). Сопровождение безопасного проведения акции (страховка, медобслуживание) обеспечат областная организация ГМПР и Федерация профсоюзов области. Акция будет активно освещаться в интернете, соцсетях. Она стартует во второй половине октября также в рамках Всемирного дня коллективных действий.
На счету волонтёрской команды «Калейдоскоп» ППО «НКАЗ» ГМПР уже много полезных дел. Вообще команда энтузиастов во главе со Светланой Костаревой, заместителем председателя профорганизации лаборатории экоаналитического контроля завода, существует уже пять лет, но профсоюзной (с присвоением официального названия, приобретением формы с логотипами команды и профорганизации) она стала в прошлом году.
– Мы решили, что хотим действовать именно от профсоюза, – говорит Светлана. – Ведь в составе команды – все члены ГМПР.
Последние два месяца для молодых энтузиастов были особенно активными. В августе они помогали братьям нашим меньшим - посетили приют «Шанс на жизнь» и передали на собранные средства продукты питания, намордники, домики и другие нужные для питомцев вещи.
В сентябре ребята занимались очисткой от мусора Байдаевских карьеров.
– В этом мероприятии, проводимом РУСАЛом, мы участвуем несколько лет подряд, – рассказывает капитан команды. – Поработали хорошо, общими усилиями собрали 166 мешков мусора. Кстати, по итогам акции нашей команде было присвоено звание самой «экологичной».
Приняли участие в благотворительной акции «Помогай-игры» - занимались обустройством территории инклюзивного детского центра «Ромашка», а также поучаствовали в сборе средств на приобретение игр и спортивного инвентаря для детей с ограниченными возможностями.
Команда «Калейдоскоп» внесла свою лепту и в озеленение Новокузнецка, участвовала в высадке саженцев яблони и рябины в Саду Алюминщиков, а затем саженцев сирени на улице Обнорского.
- В составе нашей команды официально числятся шесть человек, – рассказывает Светлана. - Это Татьяны Шепелева и Зенкова – председатель профорганизации физлаборатории и ее заместитель, Татьяна Степаненко и Максим Скрылёв – председатель профорганизации литейного отделения и его заместитель, а также уполномоченный по охране труда Татьяна Литвинова и член профсоюза Елена Савченко. Но на самом деле команда «Калейдоскоп» гораздо больше, потому что во всех добрых делах с большим удовольствием участвуют члены наших семей, друзья и близкие.
На заседании Исполкома Федерации профсоюзов Самарской области с информацией об общественном контроле за состоянием условий и охраны труда в первичной профсоюзной организации Самарского металлургического завода выступил ее председатель Василий Рогожников.
- Контроль за соблюдением требований охраны труда на предприятиях первичной профсоюзной организации Самарского металлургического завода, в которую входят работники АО «Арконик СМЗ» и АО «АлТи Фордж», - одно из основных направлений в деятельности первички. Эта работа координируется профкомом, реализуется силами комиссии по охране труда, а также уполномоченными (доверенными) лицами по охране труда. Председатель комиссии А. Мельников наделен полномочиями технического инспектора труда.
На предприятиях заключены коллективные договоры, где есть раздел «Охрана труда», действует система управления охраной труда. С 2008 года проходят мероприятия по выявлению и устранению профессиональных рисков. На предприятии - 94 уполномоченных, все они прошли обучение и проверку знаний требований охраны труда в учебном центре ФПСО. Для членов комиссий по охране труда и уполномоченных ежеквартально проводятся семинары по изучению и применению новых правил и изменений в законодательстве, рассматривается текущее состояние производственного травматизма, профессиональных заболеваний и другие вопросы.
За первое полугодие текущего года на заводе АО «Арконик СМЗ» зарегистрировано два несчастных случая, в результате которых работники получили легкие травмы. В состав комиссии по их расследованию были включены председатель комиссии по охране труда и уполномоченный профсоюзного комитета. Два работника получили профессиональные заболевания. По данным фактам также было проведено расследование, разработаны профилактические мероприятия. На заводе проводится анализ всех инцидентов в сфере охраны труда, разрабатываются корректирующие мероприятия, выполнение которых также контролирует профком.
В рамках требования Роспотребнадзора ежедневно оценивается состояние здоровья персонала. Работники лаборатории промышленной санитарии периодически проводят производственный контроль запыленности, загазованности на участках, уровней шума, вибрации, освещенности на рабочих местах. Обеспечен профсоюзный контроль за проведением медицинских осмотров работников предприятий. В 2019 году прошли санаторно-курортное лечение 92 человека, в этом году планируется оздоровить в санаториях 84 работников.
В первом полугодии текущего года введено в эксплуатацию 17 объектов производственного назначения, которые позволили значительно улучшить условия труда в цехах завода. Для приемки указанных объектов созданы комиссии, в состав которых включен и председатель комиссии по охране труда профсоюзного комитета.
Ежемесячно на заводе проводится совещание по охране труда, где анализируется состояние дел на основании информации о выявленных опасностях и рисков. В работе совещания принимают участие и выступают с информацией старшие уполномоченные по охране труда. Лучшие коллективы за достижение высоких показателей в области охраны труда поощряются денежной премией. Наряду с руководителями и работниками подразделений премируются также и уполномоченные по охране труда. В 2020 году лаборант химического анализа цеха №9 Елена Каргина заняла третье место в конкурсе на звание «Лучший уполномоченный по охране труда ФПСО», а литейщик цветных металлов Александр Щербаков - третье место в смотре-конкурсе на звание «Лучший уполномоченный по охране труда ГМПР» по итогам работы в 2019 году.
На заседаниях профсоюзного комитета и президиума регулярно рассматриваются вопросы, связанные с охраной труда и соблюдением правил техники безопасности. Информация о работе комиссии по охране туда профсоюзного комитета дается в информационном листке профкома, а также на страницах профсоюзной газеты «Рабочий».
В результате обсуждения данного выступления на заседании президиума ФПСО было рекомендовано продолжать работу по осуществлению контроля за соблюдением работодателей требований законодательства по охране труда; обеспечивать контроль за выполнением мероприятий по устранению несчастных случаев; продолжить контроль за недопущением нарушений прав работников в период пандемии коронавируса; инициировать разработку корпоративной программы укрепления здоровья работников.
Профсоюзная организация Первоуральского новотрубного завода в связи с Днем единых действий «За достойный труд!» провела ряд мероприятий.
7 октября на всех проходных нашего завода работников встречали активисты профсоюзной организации ПНТЗ, которые рассказывали про этот день и вручали памятные сувениры работникам: брелки c символикой профсоюза и чехлы для пропусков с инструкцией, как проголосовать за резолюцию ФНПР.
Состоялось подписание соглашений о социальном партнерстве на уровне цехов во всех структурных подразделениях. В соглашении прописаны условия совместной работы администрации цеха и цеховых профорганизаций для эффективного решения вопросов работников подразделения и создания благоприятных условий для дальнейшего развития производства и работников.
Председатель профорганизации ПНТЗ Сергей Ошурков от лица профсоюзов городского округа Первоуральск выступил на областном совещании с участием представителей органов власти Свердловской области, использовав эту возможность для обозначения проблем, которые нужно решать совместно при поддержке государства.
Профсоюзная организация ПНТЗ создает условия для развития членов профсоюза и их самореализации, для оперативного и эффективного решения возникающих проблем. Председатель профорганизации еще раз напомнил, что «профорганизация - это не он, она, они. Это - все мы!»
Сегодня в Федерации профсоюзов Челябинской области проходит встреча членов президиумов Федераций профсоюзов Свердловской и Челябинской областей, руководителей областных отраслевых организаций профсоюзов. В ней участвуют председатели Валерий Кусков, председатель Свердловской организации ГМПР и Юрий Горанов, председатель Челябинской организации профсоюза.
Участники проинформировали о складывающейся ситуации в отраслях, особенностях профсоюзной работы в условиях ограничений, вызванных распространением коронавирусной инфекции COVID-19.
Обсуждаются вопросы цифровизации внутри профсоюзной системы, а также внешнее продвижение профсоюзов в социальных сетях с учетом цифровых технологий.
Символы профсоюзной акции предложили сварщики "Промсервиса". Они изготовили поделки из металла к Дню действий профсоюзов "За достойный труд".
Череповецкие сварщики признаются, что тема для поделок была очень сложная, и придумать, как воплотить свое понимание в изделие, было нелегко. Металлурги уверены, что достойный труд – это честные и прозрачные заработные платы, безопасные условия труда, социальные льготы и гарантии для рабочих.
– Трудно было из этой темы придумать предмет. Идеи были разные, но остановился на трудовом кодексе, - рассказывает Артем Лупан, электросварщик ручной сварки ЦТОиР - Считаю, что именно в этом документе прописаны все правила, как должен организовываться достойный труд.
В администрации Ленинградской области состоялось заседание Ленинградской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В заседании участвовал председатель Ленинградской (Санкт-Петербургской) территориальной организации ГМПР Александр Миронов.
Обсуждено формирование проекта бюджета Ленинградской области на 2021 год и плановый период 2022 и 2023 годов.
Плановые показатели:
- 2021 г. доходы -149 211 758 600 руб., расходы на 9,5% больше;
- 2022г. доходы- 156 667 151 700 руб., расходы на 2,4% больше;
- 2023г. доходы –137 093 683 800руб., расходы на 3,3% больше.
Другими ключевыми темами стали обсуждение проектов обязательств сторон на 2021 год к Ленинградскому областному трехстороннему соглашению о проведении социально-экономической политики и развитии социального партнерства на 2019-2021 годы и Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2021 год.
В настоящее время в регионе установлен минимальный размер заработной платы 12 800 рублей, что выше предыдущего года на 6,7 % и выше минимального размера оплаты труда в Российской Федерации (12 130 руб.) на 5,5 %. Минимальная заработная плата будет расти, ее планируется повысить на 11,5% в 2021 году, а это заметный рост.
Профсоюзы предложили также определить доплату за работу во вредных условиях не ниже 12% от тарифной ставки (оклада), а работодатели - 4% по Трудовому кодексу РФ. На предложение профсоюзов включать в органы управления предприятий председателей первичных профсоюзных организаций или их заместителей работодатели ответили отказом, сославшись на законодательство.
Обсудили трудовую миграцию в области, а также стоимость патента для осуществления иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Ленинградской области. В 2015 г. право на работу получили 60 699 чел., в 2019 – 63 248, за 8 месяцев 2020 – 30 389. Это представители Узбекистана (20 636 чел.), Таджикистана (8 028 чел.), Украины (1 006 чел.) и др.
Эпидемиологическая ситуация безусловно повлияла на состояние трудовой миграции в 2020 году, тем не менее запрет на пересечение государственной границы не вызвал острого дефицита кадров на предприятиях, традиционно привлекающих иностранных работников.
Также на заседании рассмотрели вопросы, связанные с формированием перечня субъектов малого и среднего предпринимательства, имеющих статус социального предприятия. Обсудили недопущение продажи, перепрофилирования и изменения функционального назначения действующих стационарных загородных детских оздоровительных лагерей, находящихся в собственности Ленинградской области. Рассмотрели вопросы профилактики ВИЧ-инфекции среди работающего населения Ленинградской области и ситуации с расследованием несчастных случаев в организациях.
Руководитель Государственной инспекции труда Игорь Соловьёв Геннадьевич проинформировал о состоянии производственного травматизма, сообщив, что в 1-ом полугодии 2020 г. проведено 9 расследований тяжелых несчастных случаев и 5 - со смертельным исходом.
На Первоуральском новотрубном заводе прошло награждение победителей соревнований WorldSkills в компетенции «Охрана труда». Ими стали специалисты по охране труда Дмитрий Азаров, Андрей Окороков и Наталья Воробьева.
Компетенция «Охрана труда» представляет собой социально значимую дисциплину, направленную на обеспечение безопасности профессиональной деятельности работников в процессе осуществления ими трудовой деятельности. Соревнования проходили в дистанционно-очном режиме.
Участники чемпионата на конкретном примере оценивали профессиональные риски и эффективность системы управления охраной труда, информировали сотрудников предприятия о возможных рисках на производстве, разрабатывали программы инструктажей по охране труда, определяли потребность в средствах индивидуальной защиты, а также решали другие прикладные задачи, с которыми сталкиваются специалисты по охране труда.
Начальник управления промышленной безопасности Вадим Трифонов, руководитель департамента по реализации программы «Будущее Белой металлургии» Алексей Смирнов и председатель профсоюзной организации предприятия Сергей Ошурков сказали им слова благодарности, отметили важность работы каждого специалиста и приоритет охраны труда, вручили подарочные наборы и денежное поощрение.
Впереди победителей ждет российский этап соревнований. Пожелаем им победы!
Профсоюзные активисты и работники предприятий ГМК участвуют во Всероссийской акции профсоюзов "За достойный труд". Девиз этого года «Стране нужны рабочие места: защитим существующие, создадим новые!»
Оренбургская областная организация ГМПР присоединилась к Всероссийской акции профсоюзов «За достойный труд!»
Профсоюзные активисты и работники предприятий горно-металлургического комплекса региона голосуют в поддержку резолюции ФНПР и размещают свои фотографии в социальных сетях и на иных интернет-ресурсах. Работники требуют возродить производство, остановить безработицу, выступают за стабильную занятость, сокращение безработицы.
С учётом эпидемиологической обстановки в городах Оренбуржья для доведения позиции профсоюзов используются преимущественно дистанционные форматы работы.
На Стойленском ГОКе (входит в Группу НЛМК) прошли конкурсы профессионального мастерства «Лучший по профессии» среди слесарей по ремонту и обслуживанию оборудования и токарей. Заявки для участия в конкурсах подали более 130 представителей обеих профессий из разных подразделений СГОКа.
Каждый конкурс предполагает два этапа – электронное тестирование на знание основ производства, специфики профессии, правил охраны труда и промышленной безопасности и выполнение практического задания. Жюри оценивает качество и скорость работы участников, соблюдение норм и правил охраны труда.
В финале конкурса среди слесарей по ремонту и обслуживанию оборудования участникам предстояло за 50 минут проверить соответствие детали заданным параметрам с помощью штангенциркуля и микрометра и изготовить крепежные элементы и сборки фланцевого соединения.
Лучший результат по сумме баллов за оба этапа показал самый опытный участник конкурса слесарь по ремонту и обслуживанию оборудования ремонтно-механического участка Юрий Галкин. Второе и третье места заняли его коллеги из электромеханического участка Павел Ковальчук и Евгений Еремин соответственно. «Лучшим молодым рабочим» стал слесарь ремонтно-механического участка Константин Шатков.
В финале за звание лучшего токаря участникам нужно было в течение 20 минут изготовить деталь, которую используют при ремонте большегрузных автомобилей в автотранспортном цехе.
Лучшие результаты вновь показали представители управления ремонтов. Победителем стал многолетний призер конкурса Юрий Кузнецов, чей стаж работы на предприятии составляет 35 лет. Второе место завоевал Александр Беззабара, на третьем месте – Иван Каверзин. Номинация «Лучший молодой рабочий» присвоена 22-летнему Кириллу Рудакову.
Победители профсоревнований получили дипломы, корпоративные значки НЛМК PRO, памятные подарки и денежные премии. Кроме того, в течение года для них предусмотрены надбавки к тарифной ставке за мастерство от 20 до 30%.
обсуждались на расширенном заседании комиссии по социально-экономическим вопросам Свердловской областной организации ГМПР.
В обсуждении повестки дня приняли участие 22 лидера первичных профорганизаций, представитель прокуратуры Свердловской области - прокурор отдела по надзору за исполнением федерального законодательства, прав и свобод граждан Марина Боровинская, заместитель председателя Федерации профсоюзов Свердловской области Алексей Киселев, председатель региональной организации профсоюза работников народного образования и науки РФ Татьяна Трошкина. Вел заседание председатель комиссии Александр Доронин, председатель ППО ОАО "КУМЗ". Валерий Кусков, лидер областной организации ГМПР, отметил, что необходимо подробно обсудить ряд серьезнейших вопросов, решения которых значительно повлияют на дальнейшую деятельность областной и первичных профорганизаций. Сотрудничество с органами прокуратуры, особенности работы ППО в условиях пандемии, позиция профсоюзной стороны в предстоящих переговорах по внесению изменений в региональное отраслевое Соглашение, цифровизация профсоюзной работы и т.д. - все эти темы сегодня крайне актуальны и важны.
В своем выступлении Марина Боровинская акцентировала внимание на обязанности работодателей проводить ежегодную индексацию заработной платы, механизм которой должен быть отражен в колдоговоре предприятия или в его локальных нормативных актах. Отсутствие этого является серьезным нарушением. Прокурор призвала профсоюзных лидеров осуществлять контроль за исполнением работодателем трудового законодательства и использовать налаженный областным комитетом контакт с областной прокуратурой в деле защиты прав работников.
О работе в период пандемии рассказали председатели первичных профорганизаций Александр Доронин, ( ППО ОАО "КУМЗ"), Василий Горбунов (ПАО "Синарский трубный"), Владимир Грачев ("РУСАЛ-Каменск-Уральский"), Николай Прокофьев ("РУСАЛ-Краснотурьинск"), Владимир Радаев (ОАО"ЕВРАЗ НТМК"). Опыт работы профсоюзных организации в условиях распространения коронавирусной инфекции будет обобщен и распространен.
С информацией о социально-экономическом положении по горно-металлургическому комплексу области и подготовке к заседанию отраслевой тарифной комиссии по регулированию социально-трудовых отношений по ГМК Свердловской области доложил Дмитрий Подлевских, секретарь по социально-экономическим вопросам областной организации. Решением комиссии обкому профсоюза предписано продолжать мониторинг социально-экономической ситуации и занятости работников предприятий, а также проводить экспертизу коллективных договоров предприятий на соответствие ОС и согласование вопросов регулирования заработной платы на предприятиях отрасли (минимальный размер оплаты труда, доля постоянной части з/п, ее индексация, рост з/п, оплата труда в нерабочие выходные и праздничные дни и др.).
Первички же обязаны своевременно заключать коллективные договоры на предприятиях с внесением необходимых изменений согласно отраслевого соглашения по ГМК Свердловской области на 2020-2022 годы.
Также ориентирами стали следующие задачи: достижение в 2020 году уровня минимальной заработной платы работников основных видов производства на всех предприятиях ГМК не ниже 1,8 прожиточного минимума трудоспособного населения в регионе и 1,45 для неосновных видов деятельности, выполнение положений Соглашения по сохранению и повышению уровня реального содержания заработной платы, соотношение средней заработной платы к прожиточному минимуму трудоспособного населения до 4, доведение доли постоянной части заработной платы до размера не менее 70 %.
Интерес и оживленную полемику вызвал вопрос о внедрении в профорганизациях цифровизации. Своим опытом поделились председатель ППО АО «ПНТЗ» Сергей Ошурков, председатель обкома Профсоюза работников народного образования и науки РФ Татьяна Трошкина и Алексей Киселев, заместитель председателя ФПСО. Решено глубже изучить данный опыт.
У предприятия «Метагломерат» (поселок Магнитка, Кусинский район) пока неясны перспективы работы в ближайшее время. Собственники завода обещают решить вопросы с поставками рудного сырья. О текущем состоянии дел и будущем предприятия шла речь на встречах представителей органов региональной власти и местного самоуправления, прошедших в поселке Магнитка.
В совещании приняли участие Министр промышленности, новых технологий и природных ресурсов области Павел Рыжий, глава Кусинского муниципального района Юрий Лысяков, глава Магнитского городского поселения Алексей Чистяков, представители Главного управления по труду и занятости области, Государственной инспекции труда, работодателя и компании-собственника. Профсоюзную сторону представляли председатель областной Федерации профсоюзов Олег Екимов, зам председателя областной организации ГМПР Владимир Ревенку.
ООО «Метагломерат» входит в промышленную группу УСМК (Урало-Сибирская металлургическая компания, головное предприятие – ЧЭМК), объединяет более 430 работников, является для Магнитки градообразующим предприятием. Неофициальная информация об увольнениях и возможном закрытии производства появилась на предприятии в начале августа 2020 года. Этой информацией работники поделились с областной организацией профсоюза. После этого о предприятии написали ведущие СМИ региона, оно стало темой совещаний представителей региональной власти, органов местного самоуправления, служб занятости.
Как заверил представитель собственника, пока есть определенные проблемы с поставками руды для «Метагломерата». Но в ближайшее время они должны решиться. Правда, речь идет о периоде в несколько месяцев, начиная с ноября. Вопрос в том, как пережить это время работникам. Руководство ЧЭМК сейчас предлагает им ехать на «вахты» на другие предприятия холдинга – в ЯНАО (заполярье), Пермский край, на ЧЭМК.
Но проблема, по мнению представителей профсоюзов, в том, что далеко не многие могут принять такие условия в силу социального положения. Значительная доля работников предприятия – женщины, в т. ч. матери-одиночки, многие ухаживают за пожилыми родителями. Кроме того, в поселке у большинства работников – собственные хозяйства, нажитые в течение всей жизни и обеспечивающие их семьи питанием. Бросить их люди не могут. При этом сами работники готовы какое-то время находиться в режиме простоя, но не увольняться. Как показывает практика, это выгодно и работодателю.
Есть вопросы и к действиям собственников. Например – почему вовремя не довели до власти информацию по проблемам с поставками руды, которые возникли еще в августе. Тем самым можно было бы упредить социальную напряженность. Этот вопрос поднял Олег Екимов.
Еще один нюанс – решение проблемы занятости высвобождаемых работников «Метагломерата» за счет трудоустройства на предприятиях Златоуста. Такое трудоустройство сейчас готова предложить служба занятости. Но Златоуст расположен в 50 километрах, добираться на работу каждый день два часа (если по хорошей дороге) – слишком большие затраты. Эту тему озвучила депутат областного Заксобрания Татьяна Кузнецова.
Все эти вопросы в ближайшее время будет решать специальная рабочая группа в составе представителей регионального Минпрома, собственника, органов местного самоуправления и профсоюзов. Решение о создании группы стало итогом совещаний.
На Волжском трубном заводе введен в эксплуатацию административно-лабораторный комплекс «ECO HOUSE ТМК» («Зеленый дом ТМК») для экологической службы завода. В церемонии открытия комплекса принял участие генеральный директор ТМК Игорь Корытько, управляющий директор ВТЗ Сергей Четвериков, а также руководители и представители профильных ведомств администрации Волгоградской области, Волгоградской областной Думы, контролирующих и надзорных природоохранных органов, представители руководства ТМК и ВТЗ.
В новом двухэтажном здании «ECO HOUSE ТМК» расположены помещения для проведения аналитического контроля различных сред. Для проведения исследований экологический центр оснащен самым современным оборудованием и высокоточными средствами измерений. Особое внимание уделено созданию комфортных условий для эффективной работы сотрудников. Футуристический облик «ECO HOUSE ТМК» ярко выделяется в ряду типовой производственной застройки, наглядно демонстрируя необходимость поддержания баланса между антропогенным воздействием на природу и усилиями ТМК по ее сохранению.
«Стратегическая цель ТМК — это минимизация техногенной нагрузки на окружающую среду при производстве и реализации высокотехнологичной, конкурентоспособной трубной продукции. Во всех проектах компании, реализуемых в рамках Стратегической инвестиционной программы, непременно есть экологическая составляющая. ТМК проводит максимально прозрачную политику в области экологии. Мы создаем условия для улучшения экологической обстановки в регионах деятельности нашей компании. Поэтому не случайно, что на территории одного из ключевых наших предприятий — Волжского трубного завода — мы открыли такой объект, как «ECO HOUSE ТМК». Это не только современный лабораторный комплекс, рабочее место персонала экослужбы, но и эффективная площадка для научных дискуссий, встреч экологов региона в целях дальнейшего развития и улучшения окружающей среды», — сказал Игорь Корытько.
«Волжский трубный завод последовательно реализует программу стратегического развития ТМК, ориентированную на обеспечение экологической безопасности. Создавая современный административно-лабораторный комплекс, мы также стремились сделать деятельность экологов завода еще более эффективной. Когда все исследовательские ресурсы сосредоточены в одном месте, информация оперативна, условия работы становятся комфортнее, вовлеченность персонала и производительность возрастает. Уверен, это придаст новый импульс развитию экотехнологий на ВТЗ», — отметил Сергей Четвериков.
В Свердловской областной организации ГМПР состоялось очередное очно-заочное занятие IV Школы молодого профсоюзного лидера.
Те, кто не смог приехать поучаствовать в мероприятии, присоединились к нему посредством электронной платформы ZOOM. В любом случае, ребята радовались возможности личной встречи, пусть и не такой продолжительной.
На этот раз основными темами стали охрана труда, правовые основы деятельности профсоюза и, непосредственно, лидерство.
Открыл семинар председатель областной организации Валерий Кусков. Он рассказал о последних событиях в жизни профсоюза, в том числе и о состоявшихся заседаниях выборных органов, призвал молодежь включиться в отчеты и выборы, до которых осталось несколько месяцев.
Секретарь по правовым и социально-экономическим вопросам обкома Дмитрий Подлевских проинформировал о правах профсоюзного актива, законах и правовых актах, которые закрепляют эти положения, обязанностях по улучшению социально-экономического положения членов ГМПР на предприятиях в области.
Главный технический инспектор Андрей Соколов в своем выступлении охарактеризовал положение дел в областной организации в таком непростом направлении работы, как охрана труда. Состояние производственного травматизма, его причины и меры по его предотвращению, задачи профсоюзного актива в этой области, работа технической инспекции – вызвали неподдельный интерес у слушателей.
С техникой РОСТ в области лидерства ребят познакомила профсоюзный преподаватель Галина Калинина. Она подробно расписала пошаговое движение в выяснении своих личных потребностей и их реализации. Для лидеров уметь разбираться в себе - одно из важнейших качеств. А уж научить этому своих коллег – в этом случае действительно становишься настоящим «гуру».
На заключительном «круглом столе» молодежь делилась своими впечатлениями от проведенного семинара. Они были неоднозначными, но не из-за качества материала, а из-за внутренних амбиций и комплексов некоторых из участников. Для них становление профсоюзными лидерами выходит на принципиально новый уровень, и организаторы семинара надеются, что ребята смогут разобраться в себе и стать ведущими в своих первичках.
Следующее занятие Школы пройдет в начале декабря в необычном формате. Предполагается пригласить на это занятие лучших выпускников предыдущих школ и провести нескольких мероприятий в формате форума.
Конкурс профмастерства машинистов паровых турбин прошел в управлении главного энергетика ПАО «Северсталь».
Оказалось, что мастера своего дела могут объяснить принцип работы турбогенератора даже с помощью фена и детской игрушки.
– Ранее мы не проводили по этой профессии конкурсы, – рассказывает председатель профорганизации управления главного энергетика Наталья Черняева. – Радует, что в мероприятии участвуют представители сразу трех цехов: теплосилового, теплоэлектроцентрали электровоздушной и паровоздушной станций. Всего десять человек, двое из них - женщины.
Главная задача машиниста паровых турбин - это обслуживание турбогенератора: пуск, остановка оборудования, контроль за показаниями, выявление и устранение неисправностей. Участница конкурса Марина Тараненко работает машинистом паровых турбин уже два года. За это время работница приобрела достаточной опыт.
– Мастер предложил поучаствовать, сначала отнеслась настороженно, но коллеги поддержали, поэтому согласилась попробовать свои силы. Конкурс – замечательная возможность освежить знания. Я готовилась к нему неделю, читала разную литературу, узнавала для себя что-то новое, что-то просто вспоминала. В любом случае эта полезная информация пригодится в работе, - делится впечатлениями Марина Тараненко.
Энергетики прошли два испытания: теоретическое и практическое. На первом этапе работники решали тест, отвечали на вопросы по охране труда, эксплуатации турбогенераторов, трубопроводов пара и теплообменников. Вторая часть состояла из трех заданий: включение в работу паропровода, практика по первой медицинской помощи и творческое задание. Оно оказалось самым интересным. Участники должны были представить, что объясняют принцип работы турбогенератора своим детям. Они чертили схемы, использовали подручные предметы. Марина Тараненко использовала фен для сушки волос, генератором была катушка с нитками, а в качестве ротора выступила детская игрушка вертушка.
Победителем конкурса стал Кирилл Скворцов из ТЭЦ-ПВС, второе место занял Андрей Моряков работник ТЭЦ-ЭВС2 ,а на третьем месте - Иван Лебедев, ТЭЦ-ПВС. От профсоюзной организации приз как лучшему молодому работнику достался Евгению Калинину (ТЭЦ-ПВС).
В Челябинской областной организации ГМПР состоялись занятия Школы молодого профлидера. Новые занятия областной Школы молодого профлидера ГМПР прошли в Челябинске. Гостями стали представители первичной профсоюзной организации «ЗапСиб» (Новокузнецк).
Впервые за много недель ребята встретились очно. И за два дня многое успели – погрузиться в психологию делового общения и конфликтологию, освоить навыки красноречия и обсудить идеи проведения Всемирного дня действий «За достойный труд!».
11-ю группу ШМПЛ составили представители ЧМК, «ММК-МЕТИЗ», Челябинского цинкового, Ашинского металлургического и Саткинского чугуноплавильного заводов, «Трубодетали», БРУ.
«Вся наша жизнь – решение конфликтов» – с этим замечанием одного из участников Школы не поспоришь. А в профсоюзной работе это актуально вдвойне – надо защищать интересы и права работников, участвовать в коллективных переговорах с работодателем, споры и несовпадение интересов здесь неизбежны. Как вести такую работу с использованием психологических навыков, ребят научила психолог, преподаватель Учебно-методического центра профсоюзов области Елена Сидорчева.
Давить на совесть или кокетничать, искать разумный компромисс или добиваться своего всеми способами? В дискуссиях и ролевых играх участники вместе с тренером разобрали типы конфликтных личностей и способы поведения в конфликте, открыли для себя психологическое айкидо и НЛП, получили мастер-класс, как успокаиваться, уметь слышать людей и даже использовать конфликт себе на пользу – сделать из него «конфетку». Такие навыки бесценны в любых переговорах, что подтвердили ситуативные игры с имитацией разных типов конфликтов.
Умение убеждать – еще один ценный навык для любого профсоюзника, тем более профлидера. «Школьники» познакомились с одним из самых известных преподавателей ШМПЛ – специалистом по ораторскому мастерству, доцентом кафедры режиссуры кино и телевидения ЧГИК Ариной Марковой.
Искусством говорить не только красиво, но и заразительно за пару часов не овладеть, мастерство достигается постоянной практикой и терпением. Но есть секреты, помогающие в этом, – набор специальных «чистоговорок», умение использовать интонацию, чувства и жесты, цитаты и афоризмы, элементы эпатажа, способы побороть волнение и страх. Ими преподаватель поделилась в ходе тренинга и практикума.
В дополнение к урокам областной комитет ГМПР организовал для участников Школы дискуссионную площадку. В здании областной Федерации профсоюзов прошел «круглый стол», где к «школьникам» очно и онлайн (на Zoom-платформе непосредственно с рабочих мест) присоединилась активная молодежь других предприятий – Челябинска, Карабаша, В. Уфалея. Накануне Всемирного дня действий 7 октября молодежь оценила современные профсоюзные возможности и ресурсы для того, чтобы провести масштабную и ярку массовую акцию с акцентом на социальные проблемы. Обсудила, как попасть в пул СМИ, с помощью пиара повысить авторитет профсоюзов. Отметила важность поддержки интернет-акции российских профсоюзов – электронное голосование за Резолюцию ФНПР. Модераторами встречи выступили один из ведущих в Челябинске журналистов-фрилансеров Алексей Нагибин и зам председателя областной организации ГМПР Владимир Ревенку.
«С удовольствием «помозгоштурили» оба дня. Обменялись опытом, эмоциями. Самоизоляция, как ни крути, такого эффекта не даст. Да еще и море полезной информации и навыков от преподавателей», – так высказались участники ШМПЛ в конце занятий. Следующая встреча «школьников» будет финальной – их ждет защита проектов, которые они в группах тщательно разрабатывали в онлайне весь период самоизоляции.
Я не первый раз в Челябинске и уровень организации обучения в Челябинской областной организации ГМПР знаю. Осталась довольна, узнала то, что хотела узнать. Особенно интересно было послушать преподавателя по ораторскому искусству – очень полезная для профсоюзников информация и практикум. Мы в нашей профсоюзной организации тоже хотим эту тему в обучении развивать и надеемся, что сможем наладить сотрудничество с Ариной Марковой.
Лица рабочих. Какие они? Уставшие. Задумчивые. Светящиеся от радости. Гордые или равнодушные. Честные и мудрые...
Цель фотопроекта, реализуемого профсоюзной организаций Красноярского алюминиевого завода «РУСАЛ Красноярск», так и называется «Лица рабочих», - показать, какие красивые люди работают на промплощадке предприятия.
- Мы планировали сделать этот фотопроект к Дню металлурга, - рассказывает председатель ППО "РУСАЛ Красноярск" Иван Володин, - но так уж получилось, что из-за карантинных мероприятий делаем это только сейчас и приурочили его к Всемирному дню "За достойный труд!".
Как отбирались кандидатуры? Почему именно эти люди стали участниками фотопроекта?
- Председатели профорганизаций, профгрупорги в своих подразделениях определили, кто будет представлять их профессию. В некоторых подразделениях разгорелись дебаты. Обсуждали, спорили, определяли достойных. Мы не ставили строгих критериев отбора кандидатур (пол, возраст, стаж), было лишь одно условие - кандидат должен быть членом ГМПР, - продолжает Иван Юрьевич.
Речь шла не только о внешней красоте. «Вы загляните в их глаза, и все сразу станет понятным. Все они – представители разных профессий и возраста, но объединяет их одно: они - РАБОЧИЕ! И нам очень хочется, чтоб вернулся престиж рабочей профессии, чтобы также, как и раньше на заводе работали семейные династии, чтобы человеку - труженику были почет и уважение», - добавляет Галина Кудряшова, заведующий орготделом профкома предприятия.
В течение месяца члены профкома обошли все подразделения, повстречались с огромным количеством людей, посмотрели, в каких условиях они работают и отдыхают. Услышали массу добрых слов о тех, кого фотографировали. Как же приятно, когда коллеги по-доброму, от чистого сердца, с теплотой отзываются о героях фотопроекта: «С Петровичем уже тридцать лет работаем бок о бок. Внимательнее человека не встречал… Наша Любаша самая лучшая на заводе… Саня настоящий профи. Всегда обращаю внимание как он красиво работает…».
И мы еще раз убедились, какие красивые и замечательные люди работают на промплощадке завода, настоящие профессионалы своего дела.
На Оскольском электрометаллургическом комбинате в 14 раз прошел конкурс профмастерства, организованный управлением главного механика. Эти традиционные соревнования на звание лучшего по профессии собирают вместе представителей подразделений комбината: слесарей-ремонтников, электрогазосварщиков, токарей и фрезеровщиков. В этот раз было 68 участников.
Их приветствовал главный механик ОЭМК Виктор Безукладов:
— Конкурс, который дает возможность показать лучшие свои навыки и таланты, можно считать нашим профессиональным праздником. Успех конкурса профмастерства в главном — он для рабочего человека. Знаю, что многие его ждут целый год. Компания «Металлоинвест» серьезно вкладывается в мотивацию сотрудников: из призового фонда в этом году мы поощрим 41 человека. Желаю победы сильнейшим! Точность и мастерство
В механическом цехе управления по производству запасных частей первыми начинают соревнования токари, их 19 человек. Самому молодому участнику — станочнику широкого профиля Владиславу Мамонтову — 21 год, в УПЗЧ он работает всего полгода, пришел на комбинат сразу после окончания политехнического колледжа. Владислав пояснил, что на конкурсе ему интересно проверить свои силы.
Вместе с другими токарями парню предстояло изготовить наконечник, то есть выполнить деталь согласно чертежу. На работу конкурсантам отводилось по 90 минут. Изготовленные ими узлы пригодятся для производства сборочных деталей ЭСПЦ.
Фрезеровщикам за 53 минуты нужно изготовить ребро — это, как и наконечник, одна из составляющих узла сопла. Здесь соревнуются в точности и профессиональном подходе к делу 13 человек. Для станочника широкого профиля механического цеха управления по производству запасных частей Юрия Слесарева этот конкурс пятый по счету за 10 лет работы на ОЭМК. Он уже занимал первое место на таких соревнованиях, и третье — на внутреннем этапе корпоративного конкурса профмастерства.
— Опыт большой, уже ничего не пугает: мне приходилось выполнять такую работу, поэтому уверен в своих силах, — бодро рапортует Юрий. Успеть за 25 минут
19 слесарей-ремонтников выполняют практическое задание. Им необходимо по образцу измерить шаг резьбы и нарезать аналогичную, а также выполнить задание с соответствующими допусками: все, как указано в чертеже, и нужно все успеть за 25 минут. За досрочное выполнение начисляется больше баллов, за превышение времени баллы снимаются. Для большинства участников это не повседневная задача: ремонтники не занимаются изготовлением запчастей, но поскольку для выполнения требуются базовые навыки слесаря — чтение чертежа и работа ручным инструментом, напильником и измерительным прибором — справиться с задачей должны все.
Слесарь-ремонтник цеха ремонта металлургического оборудования ремонтно-механического управления Даниил Цуранов трудится на ОЭМК четвертый год и все это время участвует в конкурсе, занимает призовые места.
— Не волнуюсь вообще, — говорит он, — уверен в себе, настроен на первое место. Самый зрелищный конкурс…
…конечно, у электрогазосварщиков. В цехе металлоконструкций, как художники у мольберта, они стоят перед вертикально расположенной деталью и высекают из нее фейерверк искр, оставаясь при этом загадочными незнакомцами в своих непроницаемых масках. В этих суперменах уж точно не заметишь никакого волнения.
А между тем конкурсное задание для них специально усложнено: в рабочих условиях сварщик варит в удобном для себя положении, а здесь им приходится варить деталь — пластину толщиной в 26 мм, — расположенную вертикально. Конкурс выявит сильнейших. Критерии оценки: геометрические размеры, дефекты наружные и внутренние: непроварка и выпуклость шва и т. д. Расчетное время работы для каждого из 19 участников — 1 час. Они выполняют сварку сектора пояса удержания футеровки.
— Никакого волнения на конкурсе не должно быть, — уверен электрогазосварщик Валерий Сутырин. — Ребята здесь все опытные и готовы ко всему. Такой конкурс — отличная идея и не только повод показать себя и пополнить свои знания, но и обрести друзей среди коллег. Поэтому нашему руководству — большой плюс за то, что создаются такие возможности для представителей рабочих профессий.
— Слесарь, токарь, сварщик, фрезеровщик — рабочие профессии, на которых держится ремонтная служба комбината, — считает Виктор Безукладов. — Они обеспечивают подготовку и проведение текущих и плановых капитальных ремонтов, устраняют аварийные ситуации и не допускают простоев производства.
В год 50-летия Волжского трубного завода и профсоюзной организации предприятия на заводе реализуются масштабные программы реновации заводской инфраструктуры.
На ВТЗ создаются продуктивные рабочие пространства, проводятся ремонты бытовых помещений, улучшаются условия труда работников предприятия. Проекты реализуются совместно администрацией предприятия и профсоюзным комитетом с учетом современных трендов цифровизации.
Ранее сообщалось о том, что в трубопрессовом цехе №2 (ТПЦ-2) после реконструкции открылся современный многофункциональный актовый зал, предназначенный для проведения мероприятий различного формата.
Будущее начинается с проходной
Еще один большой проект, реализация которого проходит на предприятии – это реновация проходных. На ВТЗ после ремонта открылись три современных контрольно-пропускных пункта: рядом с электросталеплавильным, автотранспортным цехами и трубопрессовым цехом №2.
– Мы поставили себе цель создать продуктивное рабочее пространство, которое бы мотивировало людей работать лучше, профессионально совершенствоваться и развиваться. Большое внимание уделено ремонту бытовых помещений, организации рабочих мест мастеров, комнат сменно-встречных собраний и обустройству современных КПП, – прокомментировал управляющий директор ВТЗ Сергей Четвериков.
Современный дизайн конструкций, оформление фасада в корпоративных цветах, просторный холл, позволяющий установить оборудование по контролю безопасности, в том числе и противоэпидемической, задают ритм передового производства. При строительстве новых КПП использована модульная система, что значительно ускорило процесс их монтажа. В зданиях КПП располагаются турникеты, которые работают на вход - выход и разделяют поток людей, обеспечивая при этом высокую пропускную способность. На втором этаже располагается серверная, куда подведены коммуникации системы контроля удаленного доступа, видеонаблюдения, телефонной связи. Есть большой экран, на котором оператор может одновременно следить за работой всех систем безопасности.
О безопасности труда в интерактиве
На ВТЗ внедрены инновационные форматы в систему безопасности труда. В этом году на предприятии открылся мультимедийный зал Steel safety room – Стальная комната безопасности.
До недавнего времени ВТЗ использовал анимационный видеоролик, поясняющий правила безопасного поведения на производстве. Новый проект предлагает цифровую реальность. Steel safety room привлекает внимание необычным дизайном. Современное проекционное оборудование и звуковое сопровождение создают эффект полного присутствия зрителя в этом цифровом пространстве, вовлекают в новый – безопасный мир. Функционал зала универсален: помимо инструктажа по охране труда в нем можно проводить различные презентации в мультимедийном формате.
«Умные» остановки
На предприятии обустроены два современных остановочных павильона. Новые «умные» остановки расположены у трубопрокатного цеха №3 (ТПЦ-3) и заводоуправления. Здесь имеются USB-порты для зарядки мобильных телефонов, а также сенсорный экран, где размещается актуальная информация. В конструкции остановки также предусмотрено освещение внутреннего пространства и удобные места для ожидающих заводской автобус работников.
Эко-перезагрузка
На заводе завершается строительство современного здания службы экологии. В двухэтажном корпусе будут размещены залы для проведения различных экологических испытаний, занятий с работниками ВТЗ, рабочие кабинеты специалистов службы экологии, конференц-зал. Это будет единый заводской центр экомониторинга – своеобразная площадка развития научно-технических инициатив в области охраны окружающей среды. Проходящие на ВТЗ цифровые изменения позволят улучшить качество работы и жизни заводчан и создадут основу для комплексной цифровой трансформации предприятия и переход на новый уровень работы.
Профактивисты Первоуральского новотрубного завода (ПНТЗ) и машзавода им. Калинина (МЗиК) обменялись опытом работы: «круглый стол» прошел на базе Федерации профсоюзов Свердловской области. В его работе участвовал заместитель председателя Федерации профсоюзов области Алексей Киселев. Он рассказал о деятельности Федерации, работе профсоюзов в условиях пандемии Covid-19.
Делегация ПНТЗ во главе с председателем профорганизации Сергеем Ошурковым рассказала о своих методах и формах работы, наиболее эффективных инструментах информирования и способах повышения интереса коллектива к общественной деятельности. Особый интерес у коллег вызвали такие проекты новотрубников как «Профсоюзный кошелек», «Школа профгрупорга», «Профсоюзный дисконт».
В свою очередь калининцы, возглавляемые председателем профкома машиностроительного завода Мариной Никитиной, поделились опытом совместной работы с ветеранским и молодежным советами, рассказали о многолетнем шефстве над школами и детскими садами, познакомили коллег с проводимыми тематическими конкурсами и спортивными мероприятиями, организуемыми профком для заводчан и их детей.
Первоуральцы заинтересовались принципами работы кассы взаимопомощи и фонда социальной поддержки, действующими на МЗиК, а также социальными программами для заводчан, закрепленными в коллективном договоре предприятия. В их числе - компенсации за частные детские сады, съемное жилье, проценты по ипотеке, матпомощь в сложных жизненных ситуациях, возможность получить юридическую поддержку и многое-многое другое.
Встреча была настолько живой и насыщенный, что не заметили, как пролетело время. Каждый взял для себя новое, полезное и применимое для себя.
- Наши профсоюзы объединяют работников четырежды орденоносных предприятий - и это у нас общее. В остальном - много различий в организации профсоюзной работы, но это и ценно!» - отметил Сергей Ошурков.
- Это наша первая встреча и начало нашей дружбы. В преддверии отчетно-выборной кампании это встреча была нам необходима. Нам есть над чем подумать, и в первую очередь о стратегии нашей профорганизации, используя опыт первички ПНТЗ, - отметила председатель МЗиК Марина Никитина.
В Челябинской областной организации ГМПР обсудили экономическое положение предприятий ГМК региона
Металлургические и горнодобывающие предприятия области сумели адаптироваться к условиям пандемии: производство в целом не снизилось, финансовые показатели в отдельных компаниях даже улучшились. Это хороший повод вести с работодателями переговоры об уровне оплаты труда и соцгарантий, тем более что реальные доходы многих работников в этот период уменьшились.
Экономическую ситуацию в ГМК региона и практику ведения коллективных переговоров обсудили профлидеры предприятий области на заседании президиума комитета областной организации ГМПР. Президиум прошел в расширенном формате в Челябинске, вел заседание председатель областной организации профсоюза Юрий Горанов.
Гибкая экономическая политика позволила большинству предприятий ГМК области подстроиться под новые условия, продиктованные пандемией коронавируса. Об этом участникам заседания рассказал экономист областной организации ГМПР Владимир Нечаев. Компании диверсифицировали производство, переориентировались на экспортного потребителя. Это помогло сохранить экономическую стабильность, получить и даже увеличить прибыль.
Все факты говорят о том, что вопрос выживания сейчас не стоит перед нашими предприятиями. Это нужно учитывать в переговорном процессе. Сегодня, в условиях роста безработицы, профсоюзы предлагают поменять методику подсчета минимальной потребительской корзины как базового показателя уровня жизни населения, сейчас пересмотрен размер пособия по безработице. Все это нужно закладывать в колдоговоры.
Александр Коротких
зам председателя Челябинской областной организации ГМПР
Челябинский цинковый завод, например, по данным официальной финансовой отчетности, закончил 1-й квартал этого года с чистой прибылью более 850 миллионов рублей – на 37% больше того же периода прошлого года. Прибыль Группы ЧТПЗ за шесть месяцев 2020 года по сравнению с 1-м полугодием прошлого года выросла почти на 14% – до 4,5 миллиарда рублей. По итогам 2019 года ЧЭМК получил чистую прибыль более 10 миллиардов рублей (по сравнению с 2018-м рост на 30%), Ашинский метзавод – 1,4 миллиарда рублей, Кыштымский медеэлектролитный завод – 811 миллионов, «Карабашмедь» – 3 миллиарда, Александринская горнорудная компания – 878 миллионов рублей. В Группе ММК прибыль в 1-м полугодии 2020 года хоть и сократилась, но осталась положительной. Уже сегодня растут заказы на металлопродукцию в связи с реализацией как внутренних, так и внешних инфраструктурных проектов.
Доходы россиян радуют меньше. Росстат зафиксировал их снижение во 2-м квартале этого года на 8% (в сравнении с аналогичным периодом 2019 года). В Челябинской области средняя зарплата в 1-м полугодии 2020 года в целом составила 38478 рублей – ее покупательная способность потеряла 1,2%. В этот период на 8,2% упала средняя зарплата в цветной металлургии области, ее покупательная способность снизилась на 6,3%. Влияли на это введение работодателями режимов неполного рабочего времени, применение гибких форм занятости, изменение систем премирования. Другая причина – отсутствие индексации зарплаты. По состоянию на август 2020 года индексацию провела только половина предприятий ГМК области. В лидерах здесь Группа ММК, «ММК-МЕТИЗ», Трубодеталь, Ашинский металлургический завод.
Порядок индексации – важнейший пункт, который, как отметил президиум, в первую очередь должен быть отражен в коллективных договорах. В первом полугодии переговоры по заключению колдоговоров прошли на ЧТПЗ, ЧМК, комбинате «Магнезит» и в Группе «Магнезит», в Бакальском рудоуправлении, Александринской горнорудной компании. Сейчас коллективные переговоры идут на Вишневогорском ГОКе. Новацией года, с учетом эпидемиологической обстановки, стало применение бесконтактных форм проведения заседаний колдоговорных комиссий, включая использование онлайн-сервисов.
Хорошо показала себя в ходе колдоговорной кампании практика экспертизы проектов колдоговоров, проводившаяся специалистами областной организации ГМПР. Она позволила профорганизациям не только сохранить закрепленные в прежних колдоговорах социальные гарантии, но и усилить их нормативами Отраслевого тарифного и регионального соглашений, других нормативно-правовых актов. Это в том числе благодаря тому, что некоторые позиции выдвигались не от лица первичек, а от областной организации, то есть от профсоюза в целом.
Юрий Горанов
председатель Челябинской областной организации ГМПР
Во втором полугодии коллективные переговоры пройдут в крупнейшей компании – Группе ММК. Это же ожидает «ММК-МЕТИЗ», Кыштымский медеэлектролитный завод, Златоустовский металлургический завод, Тургоякское и Челябинское рудоуправления, «Литейный центр», магнитогорский трест «Водоканал». К концу года планируют впервые заключить колдоговоры «СПК-Чимолаи» и «МетМашУфалей».
Результаты коллективных переговоров должны привести как минимум к сохранению покупательной способности работников, а также уровня социальных гарантий и компенсаций. Как отметил президиум, первичным профорганизациям нужно провести анализ работы предприятий в изменившихся условиях, оценить перспективы экономического роста и на этой основе предложить работодателям рассмотреть вопрос об установлении в колдоговорах минимальной часовой тарифной ставки исходя из расчета МРОТ (не ниже 75 рублей в час) при отработке работником полной месячной нормы. Кроме того, первичкам рекомендовано предложить работодателям провести дополнительную индексацию зарплаты – на тех предприятиях, где она проведена ниже индекса потребительских цен. А там, где индексация в этом году вообще не проводилась или не запланирована, – предложить работодателям установить сроки поэтапной индексации. Эти рекомендации нашли отражение в постановлении президиума.
Решено, что в ходе коллективных переговоров нужно использовать все возможные формы коммуникаций, позволяющие обеспечить безопасные условия участников процесса; продолжить практику экспертизы проектов колдоговоров и, при необходимости, включения специалистов областной организации профсоюза в состав колдоговорных комиссий. Президиум областной организации ГМПР обратится в надзорные органы и областную трехстороннюю комиссию с предложением провести проверки по перечню предприятий, где в 2020 году не проводилась и не запланирована индексация зарплаты.
Президиум также подвел итоги организации и проведения предприятиями ГМК области и профсоюзом детской летней оздоровительной кампании, итоги обучения профсоюзных кадров и актива в 2019–2020 учебном году, утвердил итоги 2-го этапа ежегодного конкурса «Лучший профгрупорг ГМПР», принял план работы обкома на 4-й квартал 2020 года, обсудил участие металлургов и горняков области во Всемирном дней действий 7 октября «За достойный труд!».
Председатель профсоюзной организации энергоцентра Лебединского ГОКа Юрий Батурин побывал на двух дальних подстанциях, одна из которых обеспечивает электроэнергией карьер комбината, а вторая – пятый ствол дренажной шахты.
Электромонтёр подстанции №122 Лариса Скрыпкина доложила, что все работники самым тщательным образом соблюдают необходимые противовирусные требования: носят маски на работе и в быту, ограничили контакты и поездки, моют руки и проводят дезинфекцию помещений.
Примечательно, что электромонтёр подстанции №123 Татьяна Старшинова, находясь в нескольких десятках километров от неё, почти слово в слово повторила речь своей коллеги.
Юрий Батурин остался доволен итогами осмотра.
– Все подразделения энергоцентра с самого начала были оперативно укомплектованы всем необходимым оборудованием: рециркуляторами воздуха, диспенсерами для обработки рук, электронными термометрами и т.д. В цехах регулярно поводится антивирусная обработка. Ежедневно на оперативках проводится анализ ситуации. Электрики – люди дисциплинированные, они и дома добросовестно соблюдают меры личной безопасности, отметил он.
Осмотрев бытовые помещения, председатель все-таки зафиксировал несколько замечаний.
– Проблемы, возникающие на рабочих местах, решаем совместно с руководством энергоцентра, тут у нас – полное взаимопонимание. Уверен, что после моего доклада на оперативном совещании, мои замечания будут устранены, – резюмировал он.
Юрий Батурин остается на связи 24 часа в сутки – телефон включен всегда. С ним также можно связаться через мессенджеры, социальные сети.
– У нас большой коллектив, посменная работа, довольно обширное, географически разбросанное, подразделение, множество удалённых подстанций. Поэтому доступ для обращений необходим практически в круглосуточном режиме. Это помогает мне быть в курсе дел даже самых отдалённых участков. Однако личное общение не заменишь никакими мессенджерами, поэтому объезды дальних подстанций совершаются регулярно, особенно это стало актуальным во время пандемии, – рассказал профлидер лебединских энергетиков.
В июле этого года мы писали о смене лидера в первичной профсоюзной организации ООО «Башмедь». Сегодня председатель ППО Василий Платонов рассказал о том, с чего началась его работа: - C самого начала пришлось стать главным связующим звеном между коллективом и руководством предприятия. Задачи посыпались с первого дня, так как вопросов возникает множество – и по заработной плате, и по санитарно-бытовым условиям, и по организационным моментам. И необходимо их решать одновременно, к тому же новые правила работы в условиях пандемии тоже не дают расслабиться ни на минуту.
ООО «Башкирская медь» - одно из крупнейших динамично развивающихся промышленных предприятий Башкортостана. Компания входит в состав «УГМК-Холдинг» и считается одним из самых стабильных предприятий сырьевого комплекса. Его структурные подразделения - рудник «Хайбуллинский» с участком открытых горных работ и подземным рудников Юбилейный, автотранспортный цех, обогатительная фабрика. Сегодня на предприятии работает около тысячи человек в основном вахтовым методом. Производимая продукция – медь и цинк в концентрате, драгоценные металлы.
- Сейчас в составе нашей первички около 200 членов профсоюза, причем 30 из них вступили в профсоюз в августе. Убедить людей непросто. Прежде всего, пришлось учиться именно этому. С другой стороны крайне важен конструктивный диалог с руководством компании, без этого никакая профсоюзная деятельность невозможна. Представлять интересы работников, защищать их нужно, грамотно отстаивая свою позицию в любых вопросах начиная от чайников и микроволновок и заканчивая повышением заработной платы.
Работа на руднике ведется вахтовым методом, персонал проживает в общежитиях в селе Петропавловск Хайбуллинского района. Стандартно вахты длятся по две недели, но в этом году продлены до месяца. В каждой вахте (их всего две) около 500 человек, они поочередно сменяют друг друга. Вахты делятся на смены – дневную и ночную. Добыча и обогащение руды ведется круглосуточно, в карьере постоянно задействованы 10 автосамосвалов, его глубина составляет более 300 метров.
Василий Петрович работает машинистом бульдозера, председателем - на неосвобожденной основе. Совмещать должности непросто. - Непросто, но интересно, приходится много общаться с людьми, каждый день узнаешь что-то новое. История нашей организации непростая, первичка создавалась по инициативе работников около 12 лет назад, и поддержки со стороны руководства компании не было. Сейчас у нас новая дирекция с прогрессивными взглядами, поэтому социальное партнерство выходит на более высокий уровень. К просьбам коллектива прислушиваются, откликаются. Например, в этом году запланирован ремонт общежитий, улучшаются социально-бытовые условия. Одной из задач, которые я ставлю для себя, - прийти к постоянному сотрудничеству профкома с топ-менеджментом компании, чтобы через сотрудничество добиваться роста заработной, улучшения условий труда.
Сегодня на предприятии те, кто заинтересован в производительном труде, получают достойную заработную плату, и все-таки вопросы по оплате труда отдельных категорий работающих остаются. Коллективный договор заключается на три года, индексация заработной платы проводится ежегодно.
ООО «Башкирская медь» - относительно молодое горное предприятие, основано в 2005 году, профсоюзная организация появилась несколькими годами позже, ее становление идет постепенно, можно сказать – до сих пор продолжается. Коллектив связывает много надежд с новым председателем.
Сейчас решается вопрос о моем заместителе в другой вахте, так как существующие проблемы требуют постоянного присутствия профсоюзного лидера на производстве, а я могу только в свою смену находиться в карьере. Авторитетные кандидатуры есть, проведем выборы и будем развивать организацию дальше, опираясь на профсоюзных активистов, которые пользуются заслуженным уважением в коллективе. Все в наших руках, надо только уметь договариваться.
Ралли-кросс в Грачёвом Логу, организованный автосообществом «DRIVE2 Мы 31регион» и профсоюзной организацией АО «Комбинат КМАруда», собрал более 600 зрителей.
Несмотря на прохладную погоду, накал автострастей и азарт болельщиков не давали замёрзнуть. Гонщики попросту не замечали температуру «за бортом», а гости спортивного праздника настолько активно поддерживали «своих», что думать о всего +10 было некогда. Один, второй, третий… – рычание мотора одной машины сменялось рёвом других двигателей.
Семь автомобилей советского производства от разных цехов комбината специально переделали для гонок еще в прошлом году. В этот раз подготовка заняла несколько месяцев – была проделана работа над ошибками и недочётами прошлого ралли.
В болиде имелось лишь одно водительское место. За победу своих подразделений боролись: Антон Игнатьев (РМЦ), Владимир Филатов (ДОФ), Иван Яцун (Управление), Беликов Андрей (АТиСМ), Максим Волков (ЖДЦ), Егор Лашин (Шахта), Никита Салобуто (РСЦ).
Ралли-кросс начался с квалификационного заезда, по результатам которого участники распределись на две группы; затем – заезд по секциям «А» И «Б», где лишь четыре болида получили право выйти в следующий тур; финал – пять кругов, определившие победителей.
Покоряя трассу длиной в 1,6 километра, автомобили мчались, обгоняя друг друга, сходили с дистанции и возвращались снова. Лидеры менялись от этапа к этапу, сохраняя интригу до самого конца.
Заветные кубки чемпионов в итоге получили: электрослесарь по обслуживанию и ремонту оборудования участка №2 шахты Егор Лашин (1 место), монтёр пути желдорцеха Максим Волков (2 место), водитель легкового автомобиля цеха автотранстпорта и строительных механизмов Иван Яцун (3 место). Напомним, что шахта и железнодорожный цех и в прошлом году завоевали золото и серебро соответственно.
Четвёртая машина, лидер квалификационного заезда, под управлением «фабриканта» Владимира Филатова по техническим причинам на последнем круге выбыла из соревнований, не дотянув до финиша несколько сотен метров.
Церемонию награждения провел председатель первичной профсоюзной организации АО «Комбинат КМАруда» Алексей Топоров, вручив участникам дипломы, кубки и медали. Несмотря на то, что лавры победителей достались не всем, драйва и позитивных эмоций хватило всем – и зрителям, и участникам.
Свердловская областная организация ГМПР еженедельно проводит для профгрупоргов с мест обучающий семинар.
В «профсоюзный вторник» свыше 20 профгрупоргов с ППО Первоуральского новотрубного и Северского трубного заводов, комбината «Уралэлектромедь» и его филиала «Производство полиметаллов», Выскогорского ГОКа и предприятия «Электросталь Тюмени» приняли участие в дистанционном семинаре (на интернет-платформе ZOOM) на тему «Семь причин – почему я в профсоюзе». Это уже третий семинар для подобной категории профсоюзного актива, а план их проведения расписан уже на несколько месяцев вперед.
Напомним, в областной организации продолжается «Год профгрупорга».
Семинар открыл председатель Свердловской областной организации профсоюза Валерий Кусков. Он приветствовал собравшихся, сказал теплые напутственные слова, подчеркнув, что профгрупорг – этот активист, находящийся на самом острие борьбы за права Человека труда, в самой гуще профсоюзной деятельности.
– Я уверен, что собравшиеся сегодня здесь у мониторов люди – это идейные сподвижники профсоюзного движения, настроенные на движение вперед – к сильному профсоюзу! – обратился лидер областной организации ГМПР к профгрупоргам. – Сегодня весь мир погрузился в интернет. И та самая набившая оскомину «цифровизация» приобрела новое звучание, значимость и актуальность. Хочу отметить, что я не призываю отказаться от всех традиционных форм нашей деятельности. Наша главная уставная обязанность и задача была, есть и будет – защита Человека труда. Я лишь призываю вас консолидировать все усилия, чтобы не плыть по течению, а смело идти по жизни вперёд, отстаивая права Человека труда. Ощущать себя частью умной и успешной силы, знающей и умелой, целеустремлённой и солидарной в справедливом стремлении улучшить положение горняков и металлургов.
Валерий Кусков пожелал профгрупоргам творческих находок, вдохновения и успеха в их непростой деятельности.
Рабочую часть семинара традиционно вели заместитель председателя Свердловской областной организации профсоюза Николай Алексеев и профсоюзный преподаватель ГМПР Галина Калинина. Перед началом работы профгрупорги посмотрели фильм, созданный коллегами из Челябинска, подробно разъясняющий нюансы работы профгрупорга.
Помимо основной темы, преподаватели рассказали собравшимся и об основах профсоюзного движения – что такое профсоюз, какова его структура и каким образом работает закон о профсоюзах.
Участники семинара быстро включились в работу и рассказали о своей деятельности в профгруппах, подробно поделились с преподавателями жизненным опытом и о том, почему они пришли в профсоюз.
Далее началась работа в группах. Сначала группы поделились своим мнением: что такое профсоюз для них, поговорили о профсоюзной мотивации, о работе с членами и, что не менее важно, нечленами ГМПР. Преподаватели при подготовке к семинару выделили ряд основных причин, почему человек вступает в профсоюз. Созданные группы в течение получаса готовили свои презентации по выбранной теме, после чего в течение нескольких минут докладывали о своих решениях, опыте и предложениях в работе по данным направлениям.
На заключительном «круглом столе» профгрупорги делились взглядами о приобретенных знаниях и о самой методике проведения семинара. По общему мнению, такая учеба несет большой и положительный заряд для любого профгрупорга, а значит, необходима каждому, пусть и в дистанционном формате.
На ВТЗ завершились съемки документального фильма «SMART CITY VTZ» («Умный город ВТЗ»), посвященного 50-летию предприятия. В течение недели на заводе работала профессиональная группа кинематографистов из Москвы.
Свой полувековой юбилей Волжский трубный завод и профсоюзная организация встретили в современном тренде цифровизации. На прошлой неделе на ВТЗ проходили съемки фильма «SMART CITY VTZ». Сюжет его до конца не раскрывается и остается интригой. Известно, что к съемкам были привлечены ветераны завода, молодые работники – члены ГМПР и призеры Молодежной научно-практической конференции, участники форума «Горизонты». Завод и его сотрудники будут представлены в современном формате.
– У творческой группы, руководства ВТЗ родилась идея рассмотреть ВТЗ под необычным ракурсом, – рассказал Олег Денисов, режиссер фильма. – Мы провели некую аналогию с утопией Томмазо Кампанеллы «Город Солнца», где каждый человек владеет ремеслом. Мы увидели ВТЗ, не только как промышленный комплекс, но, прежде всего, умный город, в котором его жители – работники завода, трудятся, развиваются, учатся, занимаются спортом и создают светлое будущее.
Съемки картины проходили в разных цехах и объектах предприятия. Чтобы реализовать все задумки режиссера, была задействована современная техника. Иногда на создание одного кадра уходил не один час времени. Съемочный процесс – достаточно серьезная, сложная работа, требующая максимальной выдержки от всех участников. Об этом говорили сотрудники завода, приглашенные на съемки.
– Это новый для меня опыт, было интересно поучаствовать в этом проекте, – поделилась начальник лаборатории ЦЗЛ Марина Морозова. – Я поняла, что актрисой я точно быть не хочу. Это сложная работа. Дубль за дублем повторять одно и тоже действие, чтобы в итоге получилась картинка, которую хочет режиссер. В фильме также был задействован мой трехлетний сын, от съемок он, конечно, в восторге и уже всем об этом рассказал.
По мнению режиссера, волжские трубники оказались талантливыми актерами. На площадке они вели себя естественно и непринужденно, быстро все схватывали. В начале съемочного дня Олег Денисов рассказывал участникам, над чем сегодня предстоит работать. Как оказалось, окончательный сценарий ребятам не известен, поэтому итоговый результат для них будет сюрпризом.
– В этом году я участвовал в съемках видео для обучающего общекорпоративного электронного курса по Кодексу этики ТМК, сейчас вместе со своей девушкой Аленой Юсуповой мы стали участниками съемок документального кино. Мне особенно запомнились съемки на крыше заводоуправления на закате солнца. Также интересной задачей от режиссера стало написание автобиографии и запись интервью. Очень интересно увидеть готовый фильм, – поделился инженер производственного управления Александр Бобровских.
Вместе со всеми участниками съемочного процесса, мы с нетерпением ждем премьеры «SMART CITY VTZ». Фильм, по словам создателей, обещает быть захватывающим и содержать большое количество цифровой графики.
В ФНПР прошли торжественные мероприятия, посвященные 30-летию Федерации.
17 сентября состоялись заседания постоянных комиссий Генерального совета ФНПР, координационного комитета солидарных действий ФНПР и молодежного совета ФНПР. По всем вопросам, связанным с выполнением основных задач профсоюзов, приняты решения, направленные на усиление профсоюзного влияния, действенности социального партнерства в работе по улучшению ситуации в социально-трудовой сфере.
18 сентября состоялось награждение руководителей членских организаций и отраслевых профсоюзов ФНПР грамотами и медалями, посвященными 30-летию ФНПР.
Исполком ФНПР 18 сентября одобрил проекты постановлений, вносимые в этот же день на юбилейное заседание Генерального совета ФНПР, рассмотрел ряд других вопросов.
В этом году Всемирный день действий за достойный труд пройдет под девизом: «Стране нужны рабочие места: защитим существующие, создадим новые!». Определены формы проведения акции: обсуждение резолюции ФНПР на заседаниях трёхсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений; голосование в ее поддержку в интернете на специальном ресурсе; размещение видеообращения председателя ФНПР Михаила Шмакова в социальных сетях и на иных профсоюзных интернет-ресурсах.
На заседании Исполкома ФНПР было решено объявить 2021 год Годом организационного и кадрового укрепления профсоюзов, обратив при этом особое внимание на уровень профессиональной подготовки профсоюзных кадров.
1-е заседание Генерального Совета ФНПР 18 сентября приняло поправки в документы, связанные с отчетами и выборами профорганов, утвердило ряд бюджетных показателей. За многолетнюю и плодотворную работу в профсоюзах ряд руководителей членских организаций был награжден нагрудными знаками ФНПР «За заслуги перед профдвижением России», «За активную работу в профсоюзах» и почетной грамотой ФНПР.
На 2-м, торжественном, заседании 19 сентября с докладом выступил председатель ФНПР Михаил Шмаков.
В адрес ФНПР поступили приветствия от руководителей государства и исполнительных органов.
Федерация независимых профсоюзов России – один из важнейших институтов гражданского общества в стране. Об этом говорится в поздравлении, которое пришло от президента России Владимира Путина. По мнению главы государства, за последнее время ФНПР «внесла значимый и содержательный вклад в укрепление лучших традиций профсоюзного движения, многое сделала для укрепления социального партнерства». В своем поздравлении президент России Владимир Путин также отметил весомую роль ФНПР в гармонизации трудовых отношений и поддержании общественного согласия в стране.
Активное участие Федерации независимых профсоюзов России в совершенствовании законодательства заслуживает уважения, считает спикер Госдумы РФ Вячеслав Володин.
По словам председателя правительства РФ Михаила Мишустина, предложения профсоюзов ложатся в основу многих поправок в действующее законодательство, направлены на защиту трудовых прав, повышение качества жизни. "Важно, чтобы это стало постоянными практиками в трудовой жизни страны, – считает премьер-министр. Глава кабинета министров также особо отметил сотрудничество правительства и профсоюзов в сложный период распространения коронавирусной инфекции".
Роль профсоюзных организаций в обеспечении справедливых условий труда тяжело переоценить – таким мнением поделился глава Минтруда Антон Котяков.
Правительству, профсоюзам и работодателям России удалось создать сильную и эффективную систему социального партнерства – уверенность в этом высказал генеральный директор Международной организации труда Гай Райдер.
Были также зачитаны многочисленные телеграммы и приветствия.
Более подробную информацию смотрите на сайте ФНПР.
В ППО ОАО «Лебединский ГОК» появилась новая ячейка – 24 человека из более чем 40 работников вновь созданной структуры ООО «Городской институт проектирования метзаводов» решили образовать у себя первичку, чтобы сохранить социальные гарантии.
Ранее управление капитального строительства и проектная мастерская комбината несколько раз реорганизовывались, а теперь данная структура выведена в отдельное профильное предприятие в составе УК ООО «Металлоинвест».
До этого сотрудники являлись членами Горно-металлургического профсоюза России, а на новом предприятии профсоюза не было. В связи с эти инициативная группа обратилась с письмом к председателю профорганизации Лебединского ГОКа Борису Петрову, где высказала просьбу о помощи в создании профсоюзной организации. В назначенный день состоялось учредительное собрание, где были единогласно приняты необходимые решения, а также избраны профсоюзный актив и профгрупорг, которым стала Евгения Литвякова.
– В данном случае всё сошлось: люди много лет состояли в профсоюзе, поэтому понимают его значение на предприятии. Есть лидер, есть заинтересованные люди и, что особенно важно, эту инициативу поддержал руководитель. Я всегда говорю, если хочешь иметь дружный, сплочённый коллектив, ты наравне со всеми должен быть в профсоюзе. Профгруппу удалось сохранить, теперь будем работать вместе. И, подчеркну, несмотря на структурные изменения, люди остаются нашими коллегами, лебединцами, и всех нас объединяет дружная семья предприятий «Металлоинвеста», – отметил Борис Викторович.
Он поручил орготделу профкома провести все необходимые процедуры по принятию новой профгруппы на обслуживание и оказать всестороннюю помощь в организационных и финансовых вопросах.
– Думаю, что в ближайшем будущем к нам примкнут остальные члены нашего коллектива, когда поверят в реальность происходящего и увидят, что всё это работает, – сказал руководитель проектного центра «Лебединский ГОК» ООО «Городской институт проектирования метзаводов» Максим Объедков.
Это не первая реорганизация на Лебединском ГОКе – изменения структуры предприятия диктуются требованиями сегодняшнего дня и не зависят от желания работников. Зато в их силах сохранить имеющиеся социальные завоевания, не растерять наработанное за годы. Нужно лишь быть активными, неравнодушными и знать, куда обратиться за помощью.
Несмотря на страшилки, которые в условиях пандемии могут быть выгодными для некоторых участников социального диалога, профсоюзные преподаватели ГМПР в Кемеровской области в безопасном режиме постепенно возобновляют обучение профсоюзных активистов.
Почти ровно полтора года назад на Сибирском межрегиональном форуме молодежи, проходившем в Таштагольском районе, впервые была проведена командная интеллектуальная игра «Первичка».
16 сентября, вновь в Таштагольском районе, прошло обучение, но уже профактива Шерегешского профкома ППО «Запсиб».
17 сентября в рамках программы подготовки стратегического резерва ФНПР в игре принял участие молодежный профактив отраслевых профсоюзов.
- Проводя обучение с помощью игр, мы ломаем традиционные стереотипы о самой методике обучения, делаем процесс более гибким и в значительной степени увеличиваем процент усвоения учебного материала, - говорит Денис Топкаев, уполномоченный Кемеровской территориальной организации профсоюза. – В этой связи не могу не согласиться с авторами книги (ред. – авторы Ноа Гольдштейн, Стив Мартин, Роберт Чалдини) «Психология убеждения. 50 доказанных способов быть убедительным», что с помощью обучения можно добиться максимального влияния на поведение сотрудников. В нашем случае это не просто влияние, а скорее формирование более прозрачного понимания сути профсоюзной деятельности и повышение профессионального уровня компетенций.
Игра «Первичка» направлена на получение и закрепление профсоюзных знаний по основным направлениям работы первичной профсоюзной организации.
Председатели профкомов встретились с представителями управления охраны труда и промбезопасности. На повестке дня – презентация новой программы обучения уполномоченных профсоюза по охране труда.
В этом году на «Северстали» реализуются новые подходы в организации работы этой категории профсоюзного актива. Пилотный проект проходит в сталеплавильном производстве. Здесь уже используются новые инструменты: ведутся обходы с использованием чек-листов, систематизирующих выявленные замечания, налажена тесная коммуникация между профсоюзными помощниками и менеджерами по управлению рисками. Еще один компонент – обновленная учебная программа. Ее наполнение сегодня рассматривают в ходе встречи.
– Программа подготовки уполномоченных профсоюза рассчитана на 40 часов. За это время нам необходимо дать группе не только теоретические знания, необходимые для допуска к работе по ведению общественного контроля на производстве, но и познакомить с практикой, существующей на предприятии. Образовательные модули, которые сегодня презентует управление охраны труда, касаются как раз практической работы. Они рассчитаны на 16 часов. Нам необходимо рассмотреть их наполнение и выработать оптимальное содержание учебной программы, – комментирует Андрей Воронков, председатель профсоюзной организации «Северстали».
– В нашей программе - обучение инструктажу, вредные опасные производственные факторы, специальная оценка условий труда, обеспечение СИЗ и коллективные средства защиты, бирочная система, система наряд-допуска к работе, межзаводской транспорт и другие, – рассказывает Татьяна Цивинская, менеджер управления охраны труда, промбезопасности и экологии ПАО «Северсталь». – Разберем также корпоративные инструменты и инновации в области безопасности. В ходе презентации председатели дают нам обратную связь – предлагают те вопросы, которые необходимо добавить или более подробно раскрыть в ходе обучения. Самыми популярными темами оказались специальная оценка условий труда и коллективные средства защиты.
Ожидается, что следующая учеба по обновленной программе пройдет в октябре.
После шестимесячного перерыва, связанного с условиями самоизоляции в период распространения Covid-19, состоялось расширенное заседание президиума Санкт-Петербургского (Ленинградского) территориального комитета.
Перед официальной частью выступили представители государственного АО «Почта банк» РФ, они рассказали о новых преференциях для владельцев карт банка и преимуществах при открытии зарплатного счета.
Представитель Института единых социальных программ проинформировал о проблемных моментах при начислении и выплате пенсионных накоплений.
Президиум рассмотрел поступление и расходование денежных средств в первичных профсоюзных организациях и территориальном комитете за первое полугодие 2020 г.
Рассмотрена работа профкомов в условиях вирусной пандемии, взаимодействие с работодателем в новых условиях работы предприятий, защита работников от сокращений и увольнений, использование данного опыта работы в будущем.
Обсуждение всего прожитого коллективами было достаточно оживленным. В целом пришли к единому мнению, что иногда, несмотря на незнание работы в рамках эпидемиологической безопасности работников, удаленной работы, самоизоляции ветеранов, отдельных заболеваний все-таки удалось справиться с тяжелой ситуацией - на большинстве предприятий была единая позиция с работодателем о приоритете здоровья работников, сохранения производственного процесса и трудового коллектива.
Федерация профсоюзов Оренбургской области начала подготовку к VII отчетно-выборной конференции, которая состоится 12 ноября.
Для разработки стратегии на предстоящую пятилетку ФПО совместно с Учебно-методическим центром провели сессию, модераторами которой стали доктора наук из Москвы и Уфы. Основная ее задача – командная разработка целей по направлениям работы Федерации.
Участниками встречи стали около 30 человек – руководители и работники отраслевых профсоюзных организаций области, а также сотрудники аппарата Федерации профсоюзов. Совместно с экспертами Натальей Локтюхиной и Ульяной Назаровой рабочие группы поставили цели в соответствии со SMART по функциональным направлениям.
В числе идей:
- повышение заработной платы на 3-5% выше инфляции;
- профсоюзная экспертиза законопроектов через Областную трехстороннюю комиссию;
- создание единого реестра членов профсоюза (на базе CRM-системы «Битрикс24»);
- привлечение средств через гранты.
Участники провели SWOT-анализ и презентовали маршрутные карты по достижению ранее заявленных целей.
- Мы отработали как настоящая команда и пришли к единой стратегии. Хотелось бы продолжать взаимодействовать именно в таком ключе на протяжении всего предстоящего периода 2020-2025, - поделилась по итогам сессии участник, председатель областной организации ГМПР Оксана Обрядова.
Как работает единственное в Челябинской области народное предприятие.
Челябинское рудоуправление в поселке Увельском – предприятие уникальное. Оно имеет редкий статус – «народное предприятие». Акционерами являются работники – практически весь трудовой коллектив, руководитель избирается ими же на общем собрании. Примеров такой демократии в управлении производством сегодня в Челябинской области больше нет, на Урале – единицы, в России – лишь несколько десятков. В чем специфика такой формы и как живется увельским горнякам в век частных монополий рассказал генеральный директор АО работников «НП «Челябинское рудоуправление» Александр Петелин.
Предприятие почти целый век (в 2021 году отметит 95-летие) добывает в увельских землях полезные глины – огнеупорные, формовочные, керамические, а также кварцевые пески. Сфера их применения – самая широкая: металлургия, строительная, машиностроительная и другие отрасли. Коллектив объединяет 245 работников, основные рабочие профессии – машинист экскаватора, бульдозера, водитель автосамосвала.
Еще в начале 1990-х годов, когда в стране начался всеобщий передел собственности, коллектив ЧРУ полностью выкупил предприятие. Сейчас равным количеством акций владеет почти каждый работник, которому по итогам работы за год, при наличии прибыли, выплачиваются дивиденды. Акции запрещено продавать на сторону. Генеральный директор предприятия избирается общим собранием акционеров (работников) один раз в 5 лет. Ежегодно он должен отчитываться на этом же собрании о работе предприятия. Александр Петелин является гендиректором уже 3-й срок. В России таких предприятий – около 40, аналог на Урале – сухоложский асбестоцементный завод «Знамя» в Свердловской области. Деятельность НП регулируется Федеральным законом «Об особенностях правового положения акционерных обществ работников (народных предприятий)», принятым в 1998 г.
– Эта форма не у нас придумана, а в Америке. Сейчас так работают очень многие предприятия США и Европы, и этот тренд там набирает обороты, – поясняет Александр Петелин. – Существуют международные ассоциации народных предприятий, в России – Российский союз народных и коллективных предприятий, президентом которого является депутат Госдумы РФ. Зарегистрировать предприятие как народное нам было непросто, как и позднее отстоять его, но мы прошли этот путь.
Для работников преимущества такой формы понятны – возможность самим управлять производством и распределять результаты труда. По факту это действительно так: предприятием руководит представитель трудового коллектива, которому близки проблемы работников. Александр Петелин до избрания директором 12 лет проработал машинистом экскаватора, также был заместителем председателя профсоюзной организации. И сейчас он совместно с профсоюзной организацией, которую возглавляет авторитетный работник Денис Зубков, активно реализует мероприятия по улучшению условий труда рабочих, идя навстречу их просьбам. Это особенно важно, учитывая, что вредных и тяжелых рабочих мест в ЧРУ – около 70%. В прошлом году, например, предприятие начало установку кондиционеров в кабинах экскаваторов – машинистам было тяжело в жару работать. Перед этим кабины модернизировали – уменьшена вибрация, повышены шумоизоляция и теплоизоляция.
Много делается в социальном плане, тоже при взаимодействии с профсоюзом, например, питание работников. Средняя стоимость обеда в столовой предприятия – 80–90 рублей, а качество – домашнее, продукты – местные, а овощи на стол приносят прямо с грядок – с коллективного хозяйства горняков. Да плюс компенсация за обеды, которую выплачивают исходя из средней суммы, потраченной за месяц. Руководство заботится о здоровье работников – оплачивает посещение поселковых бассейна и стадиона, состоянию которых многие позавидуют, а также льготное санаторно-курортное лечение, полисы ДМС. В самих социальных объектах Увельского тоже есть доля участия ЧРУ – предприятие вкладывается в развитие поселка.
Период пандемии на работе ЧРУ отразился незначительно. Было небольшое снижение отгрузки, т. к. приостановилось несколько заводов центральной России – заказчиков ЧРУ. Но основные объемы производства сохранить удалось. Предприятие строго соблюдает все противовирусные рекомендации и требования: на входах в промышленные и социальные помещения установлены аппараты для дезинфекции рук, производится дистанционный замер температуры; работники обеспечены запасом масок и перчаток; режим работы столовых выстроен так, чтобы соблюдалась социальная дистанция. За выполнением всех рекомендаций следит специально назначенный работник.
В свое время со стороны государственных чиновников были попытки ликвидировать народные предприятия. Тогда их коллективы совместно написали не одно обращение к правительству. Письма в федеральные органы власти направляла и Челябинская областная организация ГМПР, тема дошла до Президента РФ и Госдумы – были внесены важные изменения в Гражданский кодекс.
Сейчас на предприятии начинается новая социальная веха – стартовала подготовка к коллективным переговорам профсоюза с работодателем. Не случайно именно в эти дни здесь побывали представители областного комитета ГМПР – встретились с гендиректором и председателем первички, посетили производственные объекты, передали грамоту Министерства промышленности и торговли РФ и поздравления одному из лучших работников предприятия – слесарю по ремонту оборудования Юрию Мясоедову.
В декабре в ЧРУ заканчивается действие коллективного договора – к этому времени нужно заключить новый, чтобы работники не остались без дополнительных социальных гарантий. Один из вопросов, по которому предстоит договориться, – зарплата и ее индексация. Сейчас средняя зарплата на предприятии составляет – 38713 рублей (данные за июль 2020 года) при средней по области около 40 тысяч. В этом году, по словам гендиректора, ее индексировали дважды. В профкоме напоминают, что зарплата не должна отставать от индекса потребительских цен. В числе действующих соцгарантий, которые важно сохранить в новом колдоговоре, – компенсация дорогостоящего лечения и зубопротезирования, оказание материальной помощи различным категориям работников, в т. ч. юбилярам, пенсионерам, родственникам работников, умерших от общих заболеваний или в результате бытового несчастного случая. Колдоговорная комиссия на паритетной основе начнет работу в начале октября.
Почти каждое рабочее утро председателя профсоюзной организации обогатительной фабрики Лебединского ГОКа Сергея Захарова начинается с обхода цехов самого протяжённого подразделения комбината.
В составе фабрики – три цеха, хвостовое хозяйство и отдалённый участок, расположенный на Старооскольском водохранилище, состоящий из двух насосных станций и административно-хозяйственной службы, в ведении которой находится плотина. Там трудятся 23 человека из многотысячного коллектива обогатителей – все они члены профсоюзной организации и являются прямыми подопечными профсоюзного лидера фабрики.
– Главная задача общения с рядовыми членами профсоюза – узнать, кому и чем я должен помочь. Именно в личной беседе человек раскрывается – так я лучше узнаю коллектив, доношу до рабочих необходимую информацию, получаю обратную связь, – пояснил Сергей Захаров.
Во время пандемии встречи в рабочих коллективах активизировались – с введением масочного режима и усилением противовирусных мер на комбинате возросла потребность в разъяснительной работе.
Конечно, строгие меры безопасности более актуальны для мест массового скопления людей и для больших коллективов, тем не менее на участке водохранилища они соблюдаются так же строго, как и на самом комбинате. Здесь имеется и рециркулятор воздуха, и диспенсеры для обработки рук антисептическим растворами, и дистанционный термометр. Регулярно производится санитарная обработка помещений и поверхностей. Даже сотрудники Росгвардии, охраняющие плотину, находятся в защитных масках.
– Всё это в наших же интересах. В маске я хожу не только на работе, но и во всех публичных местах. Здесь, в операторской и в цехе, всё протираем: столы, телефон, пол моем с антисептиком. С начала лета ограничила общение с людьми. Вот только жаль, что с внуком общаюсь лишь по телефону. Думаю, всё это временно, вирус мы обязательно победим, – отметила машинист насосных установок Елена Попова.
Надо отметить, что Старооскольское водохранилище – это, в первую очередь, гидротехническое сооружение, обслуживающее производственные нужды Лебединского ГОКа, и только после этого – любимое место отдыха жителей региона. В частности, вода из него используется в производстве горячебрикетированного железа, так как является более мягкой по отношению к той воде, которая имеется на территории Губкина. Длина водохранилища составляет 18 километров, а протяжённость береговой линии – 60 километров.
– Работать в живописном месте, конечно, приятно. Но, подчеркну, наш участок – режимный объект, посторонним сюда вход строго запрещён. Конечно, это снижает риски заражения, но мы постоянно держим руку на пульсе – реализуем предупредительные меры. Подразделение полностью укомплектовано всем необходимым, все работники получили пакеты от «Металлоинвеста» с наборами для личной противовирусной гигиены. Дальность расстояния не имеет никакого значения – у нас всё, как на комбинате, – заявил начальник участка Александр Смирнов.
– В очередной раз убедился, что работники фабрики с большим пониманием относятся к режиму безопасности, соблюдают все необходимые требования, предъявляемые к рабочему человеку в период пандемии. Во всех подразделениях строго соблюдаются масочный режим, социальная дистанция. Перед сменой работники проходят термометрию. Профсоюз в данном случае действует в тандеме с администрацией. Мониторинг ситуации ежедневно осуществляет начальник фабрики Сергей Копанев, он координирует работу персонала высшего и среднего звена по предупреждению заражения. Беседуя с людьми, я понимаю, что каждый осознаёт свою значимость в этом общем деле – уверен, что победить инфекцию мы сможем только вместе, – сказал Сергей Захаров.
На Стойленском ГОКе (СГОК, входит в группу НЛМК) состоялась встреча представителей профкома и работников электро-механического участка управления ремонтов с соблюдением всех необходимых мер по предотвращению распространения COVID-19.
Во время встречи председатель первичной профсоюзной организации СГОКа Марина Алешкова рассказала о проводимой в настоящее время на комбинате специальной оценке условий труда (СОУТ), а также поинтересовалась, не влияет ли на работу данного подразделения непростая ситуация, связанная с произошедшей 7 сентября 2020 года аварией из-за обрушения конвейерной галереи.
По мнению председателя ППО, специальная оценка условий труда не должна проводиться на рабочих местах, где на производственный процесс влияет остановка фабрики. Марина Алешкова ознакомила трудящихся с актом о выполнении условий коллективного договора за I полугодие 2020 года. Кроме того, без внимания не остались вопросы по обеспечению работников спецодеждой и средствами индивидуальной защиты, а также «оценки деятельности рабочего» (MBI).
В свою очередь участники встречи задавали попутные вопросы по интересующим их темам, в том числе связанные с корпоративным транспортом.
Все вопросы и предложения фиксировались для дальнейшей проработки – результаты в обязательном порядке будут доведены до работников.
Напомним, что 7 сентября на Стойленском ГОКе произошло обрушение конвейерной галереи, по которой транспортируется руда для дальнейшего дробления. Два человека получили ушибы. Восстановительные работы идут полным ходом. По предварительной оценке, они будут проходить по 23 сентября в круглосуточном режиме, то есть займут до 15 суток с момента начала работ.
На строительной площадке задействованы более 200 работников СГОК, НЛМК и подрядных организаций. Параллельно с демонтажем и разбором металлоконструкций на предприятие поступают материалы для восстановления: кабельная продукция, металлоконструкции, комплектующие. Затем планируется укрупненная сборка металлоконструкций.
В Группе ММК прошел профсоюзный турнир по картингу
66 команд поборолись за Кубок профсоюзной организации Группы ММК. Турнир по картингу на ММК и предприятиях Группы традиционно стоит в ряду самых востребованных и любимых членами профсоюза мероприятий. В этом году участвовать в нем заявилось 66 команд, а это 330 человек.
В новых условиях проведение таких масштабных мероприятий требует особенного подхода. Именно поэтому еще на старте турнира было составлено расписание, согласно которому команды-участники практически не пересекались, а время прохождения трассы фиксировали инструкторы спортивного клуба.
Рекордным в этом году стало и количество заявок, поступивших от женских команд. 150 представительниц прекрасного пола, объединенных в 30 команд, продемонстрировали на трассе свои навыки вождения.
По итогам обладателем Кубка профсоюзной организации Группы ПАО «ММК» и победителем профсоюзного турнира по картингу среди женщин стала команда ООО «Шлаксервис», а среди мужчин – команда прокатного производства ПАО «ММК».
На Новолипецком металлургическом комбинате (НЛМК) завершился XX конкурс профессионального мастерства среди металлообработчиков, в том числе газорезчиков, операторов станков с программным управлением, электрогазосварщиков, фрезеровщиков, слесарей-инструментальщиков и токарей.
Традиционно на первом этапе, стартовавшем 17 августа, конкурсанты соревновались в знании теории. Практическое мастерство демонстрировалось на втором этапе, который для газорезчиков, электрогазосварщиков и операторов станков с ПУ проходил на базе Основного механосборочного цеха 29 августа, а для токарей, фрезеровщиков и слесарей-инструментальщиков – в мастерских Липецкого политехнического техникума 5 сентября. За звание лучших в металлообработке боролись 98 новолипчан.
Оценку качества выполнения практических заданий давали контролеры сварочных, станочных и слесарных работ. Конкурс проходил с соблюдением всех норм безопасности в условиях пандемии.
По результатам двух этапов в номинации «Лучший газорезчик» победили работники цеха металлических конструкций Дмитрий Кораблин (I место), Алексей Антипов (II место) и Александр Молчанов (III место). Лучшим молодым газорезчиком признан работник этого же цеха Павел Омельченко.
В номинации «Лучший оператор станков с программным управлением» места распределились следующим образом: первым стал работник механосборочного цеха прокатного оборудования Андрей Савин, на втором месте – представитель ОМЦ Виталий Шмелев, на третьем – работник механосборочного цеха сталеплавильного оборудования Дмитрий Касьянов. Лучшим молодым рабочим в этой номинации стал оператор станков с ПУ Виталий Левин из ОМЦ.
Первое место в номинации «Лучший электрогазосварщик» присуждено работнику ремонтного цеха кранового оборудования Роману Горлову, неоднократному победителю конкурсов прошлых лет, причем не только корпоративного уровня. Второе и третье места достались работникам ЦМК Денису Петухову и Юрию Сухову соответственно. Представитель МЦПО Дмитрий Добрынин признан «Лучшим молодым электрогазосварщиком».
Среди фрезеровщиков победителем стал Антон Байчурин из МЦСО, серебро члены жюри отдали Вячеславу Макаренко также из МЦСО, а третье место присуждено работнику ОМЦ Александру Тарасову. Фрезеровщик ОМЦ Марина Никонова – единственная девушка почти на сотню участников – признана лучшим молодым представителем профессии.
Роман Ролдугин, также известный как один из лучших на предприятии слесарей-инструментальщиков, снова стал первым среди представителей этой профессии. Второе место в номинации «Лучший слесарь-инструментальщик» присуждено Евгению Беляеву из МЦПО, третье – Владимиру Акульшину, тоже работнику механосборочного цеха прокатного оборудования. Владимир Хахулин из ОМЦ стал лучшим молодым рабочим в указанной номинации.
Среди токарей золото не в первый раз досталось Игорю Кретову из механоремонтного цеха. Сергей Бурлаков из того же МРЦ стал вторым, а третью ступень призового пьедестала занял Алексей Чевычелов из МЦПО. Звание «Лучший молодой рабочий» в номинации «Лучший токарь» досталось Ивану Соколову из ОМЦ.
На церемонии награждения лучших металлообработчиков поздравили начальник ремонтного управления Новолипецкого комбината Алексей Косых и исполняющий обязанности председателя профкома комбината Александр Чумичкин. Победителям и призерам вручены дипломы, денежные премии и значки «НЛМК PRO».
– Участие в конкурсах профессионального мастерства – хороший шанс показать, на что ты способен, – считает Алексей Косых. – Я сам принимал участие в ряде корпоративных конкурсов, знаю, насколько это интересно и важно, и всегда обращаю особое внимание как раз на тех сотрудников, кто участвует в конкурсах, в частности профессионального мастерства. Человек участвует, пробует свои силы – значит, стремится, развивается, учится, проявляет настойчивость. С такими нам по пути.
Алексей Николаевич отметил, что каждый год среди конкурсантов и в числе призеров есть новые лица. При этом конкурсы идут не первый год, соответственно, опыт передается, что очень важно.
– И еще радует организация. Администрация и профсоюзный комитет Новолипецкого комбината проводят конкурсы профмастерства на высоком уровне. Всегда все продумано. Поздравляю всех победителей и призеров, всем участникам желаю не останавливаться на достигнутом и готовиться к участию в конкурсе в следующем году, – сказал Алексей Косых.
В Центре культуры и искусства АО «ЕВРАЗ НТМК» прошли президиум и очный пленум Свердловской областной организации ГМПР. В их работе участвовали председатель ГМПР Алексей Безымянных, заместитель председателя ФПСО Алексей Киселев.
Основным вопросом президиума стало состояние производственного травматизма на предприятиях ГМК региона за 8 месяцев 2020 года - 12 тяжелых несчастных случаев и 2 групповых, один - со смертельным исходом. В режиме повышенной готовности и принятии дополнительных мер по защите населения от коронавирусной инфекции работа по контролю за соблюдением правил и норм охраны труда, обеспечением условий санитарных норм и правил значительно усложнилась, но проходила в плановом порядке, несмотря на то, что проверки исполнения трудового законодательства - самостоятельные и с надзорными органами - с конца марта были отменены.
Профсоюзный актив контролировал также выполнение рекомендаций по нераспространению коронавируса и принимаемых ограничительных мер, в том числе там, где работали вахтовым методом (проверяли помещения, предназначенные для размещения и проживания работников на период изоляции, контролировали обеспечение их средствами защиты и дезинфекции).
Рассмотрен вопрос участия областной организации ГМПР во Всемирном дне коллективных действий профсоюзов «За достойный труд!». Решено организовать расширенные областные совещания представителей первичных профсоюзных организаций в режиме видеоконференции, а также выпустить видеоролики работников предприятий с использованием символики ГМПР «Я – за достойный труд на своем рабочем месте, потому что …» - на фоне узнаваемых мест в городах области, на рабочих местах с дальнейшим размещением их на сайтах, в социальных сетях, в профсоюзных группах и личных аккаунтах профактива.
Выполнение «Программы действий ГМПР на 2017-2021 гг.» в области информационной работы, плана мероприятий по организационному укреплению областной организации, обучению профсоюзных кадров стали основными темами пленума. Председатель областной организации Валерий Кусков проинформировал об основных информационных ресурсах – а это 5 газет, 8 сайтов, 7 информационных листков, 8 групп в ВКонтакте, 4 аккаунта в Инстаграм, 2 - в Одноклассниках, 1 – в Фейсбук, два канала в ютуб. Общее число подписчиков - 6003 чел. Активно используются 27 групп в мессенджерах (в основном в Вотсап), объединяя 7661 члена профсоюза. Валерий Николаевич проанализировал их работу, обратив внимание на обучение специалистов, отвечающих за это направление деятельности, и финансирование данного направления в установленном VIII съездом объеме.
Пленум одобрил работу по выполнению мероприятий по организационному укреплению областной организации ГМПР, отметил первички, повысившие и сохранившие высокий уровень профчленства.
Заместитель председателя областной организации Николай Алексеев акцентировал внимание присутствующих на аналитической, информационно-консультационной работе в области обучения, рассказал о разработке методических сборников, целевых учебных программ и др., проведении профсоюзных квестов, форумов, «круглых столов», опросов, занятий с участием бизнес-тренеров, о разработке и защите проектов профактивистами.
Достаточно емким было выступление председателя ГМПР Алексея Безымянных. Алексей Алексеевич рассказал о работе горно-металлургического комплекса России во время пандемии, сохранении производства и трудовых коллективов, возникающих проблемах, в том числе на небольших предприятиях, когда вводился режим неполного рабочего времени, работе профорганизаций, особенно по сохранению коммуникации с членами профсоюза, работе профсоюза в целом.
Только четко структурированная организация, такая как профсоюз, может в сложный период распространения пандемии (Covid-19) вести широкую разъяснительную, организационную, информационную работу, отслеживать вопросы, связанные с безопасностью. И за это нашим коллегам, работающим в первичках, на производствах, огромное спасибо. Хочу проинформировать, что в настоящее время Центральный Совет профсоюза «запустил» опросник о работе предприятий и профорганизаций в период пандемии. Нам нужен такой материал для анализа и дальнейшей организации нашей деятельности.
Алексей Безымянных
председатель ГМПР
С болью отметил председатель профсоюза, что «мы потеряли этот год в нашем развитии – были отменены многие мероприятия, семинары, форумы, а ведь этот год перед началом отчетно-выборной кампании должен был дать дополнительный импульс. Но этого не произошло».
Отдельно остановился Алексей Безымянных на проблемах, связанных с удаленной (дистанционной) работой – насколько организации были подготовлены к ней технически, насколько дистанционная работа была эффективной, решала поставленные цели и задачи. Шел разговор о том, заменяют ли онлайн-конференции (обучение, семинары, совещания) личное общение и как работать в таких условиях. И тут задача до следующей такой удаленной истории или перехода компании на удаленную работу недостающие компетенции и умения восполнить.
На пленуме состоялось награждение лучших профсоюзных активистов. Почетные знаки ГМПР, почетные грамоты ЦС ГМПР вручил председатель профсоюза.
Федерация независимых профсоюзов России (через портал ФНПР на CRM-системе Битрикс 24) начала серию вебинаров для штатных сотрудников, отвечающих за информационную работу и молодежную политику в членских организациях ФНПР и их структурных подразделениях.
Первый - под названием «От курилки до мессенджера: инструменты информационной работы профсоюза» - состоялся 10 сентября. Спикерами выступили Александр Шершуков, заместитель председателя ФНПР, и Аксана Сгибнева, руководитель департамента социальных гарантий и информации Федерации профсоюзов Свердловской области. В семинаре участвовали сотрудники информационно-издательского центра ЦС ГМПР.
Речь шла о синхронизации внимания к проблемам, эффективности коммуникаций между отраслевыми профсоюзами и федеральным уровнем, использовании новых «модных» инструментов для доведения информации до членов профсоюза.
- Ни для кого не секрет, что появились огромные технические возможности, развиваются многочисленные формы коммуникации, начиная с личных блогов и заканчивая телеграм-каналами. Все эти новинки, наряду с уже существующими, нужно использовать для продвижения профсоюзов… На данном этапе важно уже даже не наличие каналов, а число просмотров, прирост посетителей, репосты и упоминания, - обратился к слушателям Александр Шершуков.
Аксана Сгибнева поделилась личным опытом работы:
- Конечно, можно и нужно использовать все современные инструменты, однако нельзя отказываться и от старых форм. По-прежнему хорошо работают печатные издания, листовки, профсоюзные стенды, просто надо обращать внимание на их содержание, доступность, оперативность. При этом отмечу, что несмотря на широкие возможности, предоставляемые электронными СМИ, «живое» общение - главный инструмент продвижения профсоюзов и обеспечение обратной связи очень важно для любой организации.
Поступившие вопросы касались печатных изданий, сайтов, социальных сетей. Говорили о том, что сегодня в тренде, каковы приоритеты, какие инструменты надо развивать, а что оказалось «за бортом», насколько современны применяемые профсоюзами инструменты, каков уровень их востребованности и др.
Результаты «пилота» обсудят на заседании комиссии Генерального совета ФНПР по информационной политике 17 сентября. Также комиссии предстоит определиться с актуальными темами, которые будут включены в программу дальнейшего обучения.
Под аплодисменты 22 работникам АО «Комбинат КМАруда», получившим в этом году первое высшее образование, были вручены благодарственные письма и премии.
Председатель первичной профсоюзной организации предприятия Алексей Топоров отметил, что поддержка выпускников – это часть большой программы по адаптации молодёжи на комбинате.
Молодых специалистов поздравил главный инженер комбината Сергей Самофалов.
– Ваши знания пригодятся на нижележащих горизонтах, где будет применяться техника принципиально отличающаяся от нынешней. Например, на горизонте -250 метров внедряется безлюдная откатка кварцитов, а на горизонте -160 метров – технология по безлюдному бурению. Перспективы у комбината большие, так что нужно смотреть в будущее, – сказал он. Сергей Самофалов призвал молодых специалистов участвовать в программах комбината, чтобы на практике использовать полученные знания.
– Вы учились не для того, чтобы диплом лежал на полке. Однако продвижение по карьерной лестнице – это не только растущая зарплата, но и большая ответственность.
В Красноярском индустриально-металлургическом техникуме прошло вручение наград членам профсоюза. Поводов для радости и гордости было несколько.
По традиции профсоюзный комитет ППО «РУСАЛ Красноярск» вручил пять профсоюзных стипендий студентам по итогам летней сессии. Ее получают студенты, являющиеся членами профсоюза, которые активно участвуют в общественной деятельности техникума, занимаются спортом, творчеством, профсоюзной и научной работой. Кроме того, стипендиаты должны сдать сессию на «хорошо» и «отлично».
Дипломы и денежные вознаграждения вручила заместитель председателя первичной профсоюзной организации «РУСАЛ Красноярск» Ольга Филиппова.
Профсоюзные стипендии получили Виолетта Андреева (специальность «Оснащение средствами автоматизации технологических процессов»), Иван Ясиновский (специальность «Мехатроника и мобильная робототехника)», Артем Бурмашев ( «Монтаж, техническое обслуживание и ремонт промышленного оборудования»), Вячеслав Бортков («Металлургия цветных металлов»), Дмитрий Красильников («Сварочное производство»).
Получили дипломы за участие и памятные подарки от ППО «РУСАЛ Красноярск» студенты, принявшие участие в конкурсе ЦС ГМПР «Нам не помнить об этом нельзя» среди молодежи первичных профсоюзных организаций ГМПР.
Почетные грамоты ППО «РУСАЛ Красноярск» вручены и преподавателям - профсоюзным активистам за добросовестный труд и активную деятельность по защите прав и интересов работников.
На прииске «Соловьевский» (Тындинский район Амурской области) проведен смотр-конкурс на лучшую организацию социально-бытового содержания вахтового поселка и на лучший вахтовый поселок.
В комиссию, которая объехала подразделения, цехи, карьеры вошли представители работодателя - заместитель генерального директора по экономическим вопросам Виктор Сижук и помощник руководителя по социальным вопросам и общественным связям Анна Райс, и профсоюзный лидер Елена Позникова.
- За право называться лучшими в этом году боролись 4 карьерных вахтовых поселка и 5 участковых, - рассказала Елена Витальевна. - На одном месторождении могут находиться несколько участков по добыче золота, расположенных на отдаленном расстоянии друг от друга. Сами карьеры тоже разбросаны по северу Тындинского и Сковородинского районов Амурской области и в Забайкальском крае на расстояния от 20 до 1000 км, и находятся в глубокой тайге. Но это не значит, что люди, как в былые времена, должны жить без каких-либо бытовых условий. Наоборот, в такой оторванности от цивилизации важно создать комфорт и благоустроить быт. Особенно это стало актуальным в период пандемии, когда вахты увеличились до двух месяцев, плюс 14 дней карантина.
При подведении итогов учитывался внешний вид общежитий, вагон-домов, условия проживания работников, благоустройство территории, оборудование мест отдыха, возможность заниматься спортом, а главное, соответствие требованиям промышленной безопасности, охраны труда и окружающей среды.
Лучшим вахтовом поселком признан карьер «Забайкальский». Чтобы добраться до него, комиссия выехала в 6 утра. К вечеру, преодолев без малого 1000 км, эксперты приехали в поселок - маленький островок цивилизации на просторах дальневосточной тайги, здесь работают посменно 170 человек.
- Сюда ведь каждый день не наездишься, для организации бытовых условий выделяются серьезные суммы и распоряжаются ими вахтовые поселки самостоятельно. Люди не должны чувствовать себя забытыми, - продолжает Елена Позникова. – Потому смотрели все: что едят, где спят, как отдыхают. Внимательно изучили предлагаемое в столовых меню – больше двадцати блюд на любой вкус. Разнообразное питание – это важно. Посмотрели общежитие – в комнатах (от 16 кв. м и больше) живут по 2-3 человека, есть все необходимая техника, мебель. Душ, баня – это тоже обязательно, ну и, конечно, спортзал. На летних спортивных площадках часто проводят соревнования по волейболу между командами подразделений.
Этот поселок построен в 2009 году с полным комплексом социально-бытовой инфраструктуры. Карьер основали, выкупив старательскую артель. В добыче задействованы две драги, вскрышей полигонов занимаются два шагающих экскаватора и шесть бульдозеров, имеется необходимый автомобильный парк, склады ГСМ, ремонтная база. Ежегодно карьер добывает от 350 до 450 кг золота.
Второй приз на лучшую организацию социально-бытового содержания забрал участок «Нагима». Этот поселок как будто сошел с фотографий рекламных буклетов туристических агентств – уютные домики, красивые дорожки, ухоженный газон. Даже пожарный стенд смотрится как художественная инсталляция.
- Настроение в коллективе, работающем вахтовым методом, особенно важно. Тем более сейчас, когда работники прииска не видят своих семей по два-три месяца. И надо еще учитывать, что труд золотодобытчиков тяжелый, смены по 12 часов. Люди хотят не только благоустроенных условий жизни, но и организации досуга, и красоту вокруг хотят видеть. С одной стороны, работодатель делает все от него зависящее, чтобы каждый человек чувствовал себя на работе и вне ее комфортно, потому что от этого зависит и производительность труда. С другой, мало предоставить спортзал – нужно, чтобы люди им пользовались. Для этого конкурс и проводится.⠀
Оба коллектива получили денежную премию для дальнейшего улучшения условий проживания в вахтовых поселках.
Газета «Сталь» Надеждинского металлургического завода печатает материалы о профсоюзных активистах. Очередным героем рубрики «Формула профсоюза» стал Алексей Дубограй, председатель профорганизации цеха по ремонту металлургического оборудования (ЦРМО).
Между скамейкой и полем
Есть в породе Дубограев из ЦРМО (папа Алексея проработал здесь 33 года) заметный «ген» – коллективизм. И это, к слову, идет напрямую из профессии нашего героя, слесаря-ремонтника:
– У нас же бригадная работа! И здесь бок о бок трудятся слесарь, сварщик, резчик, т.е. качественный ремонт напрямую зависит от усилий всего коллектива. Точно так же и в работе предпрофкома, где все решает команда.
На профсоюзной «тренерской скамейке» в ЦРМО Алексей Дубограй, по его личному выражению, выполняет роль не главного, а играющего тренера. И цель последнего, как известно, не раздача циркуляров-установок, а выход на «поле», чтобы биться вместе, а не врозь с командой.
– И какое качество, Алексей, вы бы отметили у цеховой команды ЦРМО?
– Работоспособность, – улыбается. – Я знаю, что все члены моей команды обязательно мне помогут: и Алефтина Чудинова, уполномоченный по охране труда, и Лена Постникова, электросварщик и наш «ландшафтный дизайнер», и Дмитрий Рябцов, мой заместитель, и многие другие. То есть нам нужно только собраться цеховым комитетом. Назначили-подумали-порешали!
Между молодостью и опытом
До профсоюзной работы наш герой входил в актив молодежной организации завода. И эти годы для него не прошли даром:
– Понимаете, здесь первое отличие от работы в молодежке – это возраст. А второе – защита прав, решение житейских и бытовых вопросов. И здесь нужно уметь выслушать человека.
И эта маленькая цель нашего героя (решать конкретную проблему заводчанина) в итоге складывается в большую. Ведь на пути к ней Дубограю еще далеко. Не зря он признается, что опыта ему пока не хватает:
– Именно профсоюзного. И я часто обращаюсь за советом к Леониду Гущину (ЭСПЦ), Юрию Молодых (КСЦ). Они мне подсказывают и помогают.
Между радостью и негативом
К слову, в некоторых вещах помогать молодому профсоюзному лидеру уже не надо. Попросив перечислить все «должности» Алексея, мы едва успеваем загибать пальцы. Председатель профорганизации цеха – раз. Председатель комиссии по работе с молодежью в заводском профкоме – два. Член координационного совета по работе с молодежью обкома ГМПР – три. В общем, получается, что в житейской «теореме» – чем больше сложность возлагаемых задач-проблем, тем быстрее личностный рост – наш герой стремится всегда найти одно и то же доказательство – во всем идти до конца:
– Для меня важно, когда все получается. Что я сделал полезное дело и все, что от меня зависит. Я помог человеку. И когда благодарят, это уже не столь важно. Бывает же наоборот, что старался-старался, но не сумел помочь до конца, только наполовину. Вот тогда в душе негатив. Поэтому работать председателем профорганизации цеха психологически сложно, т.к. все через себя пропускаешь.
Между рыбалкой и спортом
Сколько цехов – столько профсоюзных «зданий». Профсоюзный «дом» ЦРМО Дубограй складывает по кирпичику, предварительно заложив фундамент-цель, крепко сколоченный и замешанный на таком основном ингредиенте, как сплочение:
– Первое, что я сделал на этом посту, – организовал поездку на зимнюю рыбалку в Зыково. Народ был очень рад! У нас же много рыбаков: Леонид Казаков, Александр Тюрнин, Александр Коратаев, можно долго всех перечислять. Да я и сам увлекаюсь рыбалкой. А люди давно просили. В общем, хорошо отдохнули, провели время на свежем воздухе.
Ну а далее, как любитель активного отдыха, наш герой взял в руки следующий профсоюзный кирпичик. Его секретная начинка, по словам Алексея, заключается в здоровье и девизе «Быстрее. Выше. Сильнее»:
– У нас замечательный физорг Ярослав Куликов. Потому что он стремится не просто участвовать, а добиваться каких-то успехов с командой ЦРМО. Где-то он меня просит помочь посоревноваться, где-то я его. И потом, у нас полно спортивных звезд: это и Рафаил Садыков, и Александр Богатур, и Вячеслав Зотов. У нас даже сам начальник цеха Сергей Александрович Кирсанов играет за цеховую сборную по футболу, волейболу и баскетболу!
Словом, ген «энергичности» – еще одна отличительная наследственная черта нашего героя. И вызывает симпатию в нем то, что аккумулируя вокруг себя энергию членов профсоюза ЦРМО, он направляет ее не только в позитивное русло, но и действует при этом «без страха и упрека». Потому что каждую новую общественную нагрузку, новую проблему он взваливает на себя легко и бесстрашно:
– Просто у меня активная жизненная позиция. С рождения. И мне всегда нужны драйв, движение, креатив. Но самое главное на моем пути, конечно, это в первую очередь желание, желание помогать людям.
6 сентября в России стартовал финал VIII национального чемпионата «Молодые профессионалы» (WorldSkills Russia), впервые он проходит в дистанционно-очном формате. В этом году в организации мероприятия выступили министерство просвещения Российской Федерации, правительство Кузбасса, союз «Молодые профессионалы (Ворлдскиллс Россия)» и АНО «Агентство стратегических инициатив».
Соревнования проходят по 130 компетенциям в следующих сферах: строительство и строительные технологии; информационные и коммуникационные технологии; творчество и дизайн; производство и инженерные технологии; сфера услуг; транспорт и логистика; образование.
В первенстве выступят более 2800 человек (в 2018 году их было 700, в 2019-м – 1500). Таким образом, этот финал, который завершится 21 сентября, станет самым масштабным не только в России за все восемь лет проведения, но и во всём мире.
Восемь студентов Кузнецкого индустриального техникума (Кемеровская область) сегодня представляют своё мастерство на финале конкурсе по следующим номинациям: «Обработка листового металла», «Электромонтаж», «Реверсивный инжиниринг», «Мехатроника», «Интернет вещей», «Промышленная механика и монтаж» и «Сварочное производство».
Председатель профсоюзной организации группы ПАО «ММК» Борис Семенов предложил активным пользователям мобильного приложения «Мой профсоюз» поделиться своим видением его дальнейшего развития. Встреча прошла в профкоме ММК.
Интерес к приложению постоянно растет – как со стороны коллег из других первичек и отраслевых профсоюзов, так и со стороны работников, для которых создавался этот ресурс. Сегодня мобильное приложение прочно вошло в список инструментов, используемых профсоюзной организацией группы ММК в своей работе. Общение в мобильном приложении стало особенно актуальным в период распространения пандемии Covid-19 при ограничении личного общения и переходе на дистанционные формы коммуникации.
Пользователи предложили добавить видео, развлекательный контент, внедрить электронное оформление профсоюзных сервисов, создать цеховые чаты, добавить возможность сохранять в отдельный раздел наиболее интересные и часто задаваемые вопросы, а также добавить новые разделы и возможность видеть новости своего цеха.
Насколько жизнеспособными и реализуемыми с технической точки зрения являются эти предложения, в ближайшее время решат специалисты.
Мобильное приложение для членов ГМПР "Мой профсоюз" появился в Группе ММК около трех лет назад. Сегодня оно пользуется большим спросом у членов профсоюза. В приложении можно посмотреть новости профсоюза, получить информацию о скидках, представляемых членам первички, помощь и ответы на злободневные и актуальные вопросы, а также высказать свое мнение. Квалифицированные ответы на все обращения готовят юристы и специалисты профсоюзной организации.
На Стойленском ГОКе (СГОК, входит в Группу НЛМК) выбрали лучшего электромонтера-электрослесаря.
На СГОКе возобновили конкурсы профессионального мастерства. Первыми после вынужденной паузы на старт вышли электромонтеры-электрослесари комбината.
Тестирование показало, что все конкурсанты отлично знают нормы и правила охраны труда и промышленной безопасности (ОТиПБ), разбираются в вопросах экологии, знакомы с инструментами Производственной системы НЛМК.
Практический этап конкурса проходил на площадке специализированного центра компетенций Старооскольского индустриально-технологического техникума – базового учебного заведения СГОКа. Здесь встретились 10 финалистов, которым предстояло выполнить монтаж вытяжной вентиляции со световой индикацией. По регламенту на выполнение задания было отведено три часа.
Итоговый результат сложился из суммы баллов, полученных конкурсантами за практический и теоретический этапы конкурса. Первое место завоевал электрослесарь по обслуживанию и ремонту оборудования цеха автоматизхации и метрологии Иван Чаплий, второе место – у Дениса Малахова из цеха технического обслуживания и ремонта обогатительного оборудования. Тройку призеров замкнул электрослесарь цеха по техническому обслуживанию и ремонту дробильного оборудования Дмитрий Чинакал, а лучшим молодым работником назван электрослесарь цеха по техническому обслуживанию и ремонту горного оборудования Леонид Бажинов.
Двадцать пять шаровидных кленов высадили представители профсоюзной организации «Северсталь»в парке «Серпантин» . Всего в высадке приняли участие около 40 металлургов. Об этом сообщил председатель первичной профсоюзной организации ПАО «Северсталь» Андрей Воронков.
«Отличная солнечная погода, хорошее настроение и желание сделать наш город лучше способствовали эффективному труду профсоюзных активистов! Отличное мероприятие в честь 65-летия нашего родного предприятия! Всем спасибо, было здорово!» - написал он на своей странице ВКонтакте.
В общей сложности в аллее планируется высадить 65 кленов в честь 65-летия металлургического комбината. Первые 20 кленов «глобозум» появились там 28 августа. Еще 20 посадят в ближайшее время.
Андрей Воронков рассказал, что сотрудники предприятия не только высадили деревья, но и продолжат за ними ухаживать в будущем. Многие участники акции запомнили те саженцы, которые посадили, чтобы потом приглядывать за ними во время прогулок по парку.
Порода деревьев выбрана не случайно. Они не вырастут высокими, но сформируют в будущем ровные шаровидные кроны.
Кемеровская территориальная организация провела конкурс детского рисунка. Темы - на любой вкус: «Работа моих родителей», «Мои папа и мама – в профсоюзе», «Человек труда», «Моя будущая профессия», «Профессия глазами ребенка». Дети, чьи родители состоят в Горно-металлургическом профсоюзе России, вдохновились и взялись за карандаши и краски. В конкурсе участвовали 33 ребенка.
Подведение итогов прошло в интерактивном научно-познавательном центре «Кузница наук». Сначала дети стали участниками программы, которую провели сотрудники центра - юные художники с увлечением смешивали соду, лимонную кислоту, морскую соль и другие ингредиенты, чтобы изготовить бомбочку для ванны, участвовали в других смелых экспериментах. Думается, мир химии запомнятся им надолго.
А потом состоялось награждение победителей и участников. Каждый получил пакет с канцелярскими принадлежностями – актуальный профсоюзный подарок.
Победители были определены в трех возрастных категориях. Среди самых маленьких, трех-шести лет, – это Алиса Громова (ППО «ЗапСиб»), Денис Кайгородов (ППО «НКАЗ»), Лев Афонский (ППО «Кузнецкие ферросплавы»). В средней группе (7 – 10 лет) призовые места у Анастасии Гросс (ППО «ЗапСиб»), Анастасии Куртуковой (ППО «Кузнецкие ферросплавы») и Ольги Митрофановой (КТПО ГМПР). В старшей - ребята 10 – 14 лет, призами отмечены Александр Новицкий, Виктория Симонович (оба ППО «ЗапСиб») и Олег Митрофанов (КТПО ГМПР).
Порадовали ребята своими рисунками. Здесь и сами они в будущем – продавцы, ветеринары, парикмахеры и, конечно, металлурги, и родители на рабочих местах – экологи и белазисты, экскаваторщики и операторы. У многих юных художников уже видна манера письма, и это здорово. Удивили четырёхлетки. Конечно, без помощи родителей не обошлось. И вот у Кайгородовых получилась работа «Семья, работа, профсоюз» – ну очень эффектные штрихи.
Знакомимся с Игорем Паулем (14 лет), у него тоже очень интересные рисунки. Его родители Тимур и Наталья работают на Таштагольской шахте. Понедельник у них выдался выходным днем, и они приехали в Новокузнецк. Игорь второй раз участвует в конкурсе, три года назад занимал второе место. Рисует много и с удовольствием. И, оказывается, он еще и сноубордист!
Ольга Травкина работает лаборантом-экологом службы охраны окружающей среды ЕВРАЗ ЗСМК (ППО «ЗапСиб»). Она профгрупорг, физорг. В конкурсе участвовали ее сын Егор и дочь Ксения. Когда Ольга училась в СибГИУ, водила сына в вуз на экскурсию. Дети также побывали на комбинате в День открытых дверей, узнали, как рождается металл.
– У Егора глаза загорелись: буду металлургом, – рассказывает Ольга.– И я желаю, чтоб сын тоже в будущем приобрел эту профессию. И он в конкурсной работе нарисовал свою мечту. Ксения поступила в 1-й класс художественной школы. Она изобразила меня в лаборатории. По фотографии, которую я делала специально на рабочем месте, она нарисовала не только меня в халате и очках, но и колбочки, и даже газоанализатор. Спасибо профсоюзу за конкурс.
Председатель молодёжного совета Кемеровской ТПО ГМПР Дмитрий Митрофанов результатами конкурса доволен: растет число участников, их мастерство.
– Трудно сказать, кому конкурс понравился больше – детям или родителям, – отметил Дмитрий Александрович. – Благодарили и нас, организаторов, и «Кузницу наук», которая каждый год показывает что-то новое и интересное. Дети узнали о профсоюзе, заинтересовались работой родителей, рисовали себя в будущем. Это конкурс добрый, даже сердечный.
Молодежь Златоустовского металлургического завода провела эко-акцию в национальном парке «Таганай»
У металлургов в традиции помогать природе. Каждый летний сезон работники предприятий ГМК области проводят в лесах и горах волонтерские эко-акции. Этот год не стал исключением: молодые работники Златоустовского металлургического завода ударно потрудились на пользу природе и обществу в национальном парке «Таганай».
Уральские леса регулярно страдают от пожаров. В нацпарке «Таганай» наносимый ими урон особенно ощутим: выгорают реликтовые массивы, восстановить которые очень трудно. Но все же возможно, если общими усилиями. Поэтому в администрации парка всегда рады волонтерской помощи. Такую помощь в последние годы особенно активно оказывает рабочая молодежь «Трубодетали», Челябинского цинкового завода, в прошлом году приезжали ребята с «Карабашмеди».
В этот раз трудовой десант высадился недалеко от главного хребта Таганая, у поселка Магнитка. Еще несколько лет назад здесь чернели гектары горельников – огонь уничтожил хвойную тайгу. Теперь на месте пожаров заросли сорняков выше человека. А в них, у самой земли – хрупкие веточки сибирской ели, от нескольких сантиметров до полуметра ростом. Убрать траву, чтобы дать место для роста будущему ельнику, посаженному здесь несколько лет назад, – такая задача была поставлена металлургам заместителем директора нацпарка Юлией Ольковой.
За несколько часов молодые активисты очистили от зарослей десятки метров площади. Триммеры, серпы и тяпки были в помощь, но главным рабочим инструментом стали руки и глаза: найти в буйной траве тонкие хвойные ветви оказалось непросто.
– К нам ежегодно приезжают волонтеры – работники разных предприятий области. Даже люди с ограниченными возможностями. Но металлурги, пожалуй, бывают чаще всех, – говорит Юлия Олькова. – Имы рады каждому; даже если приезжают два-три человека – мы чувствуем их помощь. Ведь ухаживать за лесными культурами мы можем только с помощью волонтеров. Поэтому корпоративное волонтерство – это важно и нужно. Сейчас также этому близко такое направление как тимбилдинг, когда коллективы совмещают акции с корпоративными мероприятиями на сплочение. Хорошо, что все это у нас в области развивается, от этого огромная польза.
Администрацией нацпарка «Таганай» профсоюзной организации ЗМЗ объявлена благодарность за активную помощь природе, а все участники получили в подарок сувениры.
Как только в городе отменили строгие ограничения, связанные с пандемией COVID-19, работники промплощадки Красноярского алюминиевого завода приняли участие в ставшем уже традиционном «Сиреневом дне». В рамках экологического проекта было посажено 250 кустов сирени.
Акцию «Сиреневый день» компания РУСАЛ проводит уже четвертый год подряд. В местах, где часто гуляют красноярцы, постепенно появляется всё больше зелени, а красивая и ароматная сирень уже стала настоящей фишкой зелёного флешмоба. В этот год «Сиреневый день» прошел 2 сентября и был посвящен 75-летию со дня окончания Второй мировой войны. Очень символично, что кусты высаживали в определенных местах - если соединить их на карте, то получится число 75.
Накануне в течение всего дня по району курсировал специальный автомобиль, который привозил кусты сирени. В акции приняли участие жители Советского района, работники, ветераны, предприниматели, общественники и школьники. Торжественное открытие состоялось на улице 9 Мая, 75, где участников и гостей встречал красноярский духовой оркестр.
«В год 75-летия Победы эта акция наполнена особым настроением. Она объединяет нас всех. А самое главное, что в Советском районе появляется все больше уютных зеленых уголков, которые не только становятся местом притяжения для жителей, но и напоминанием о плодотворном партнерстве и неравнодушии людей»,- отметил руководитель администрации Советского района Дмитрий Дмитриев.
«Мы в первую очередь сажаем кустарники там, где просят жители. Обязательное условие – горожане должны принимать участие в посадках, а потом следить за растениями. Ведь не везде это могут делать администрация и управляющая компания», – рассказал заместитель директора алюминиевого дивизиона компании РУСАЛ Александр Дроздов.
"Акция посвящена победе в Великой Отечественной войне, - поделился своими впечатлениями Анатолий Нестеров, член молодежной комиссии профкома ППО «РУСАЛ Красноярск». - Мы должны помнить сами и передать нашим детям историю той войны. С каждым годом остается все меньше и меньше участников Великой Отечественной. Здорово, что организуются такие акции. Это объединяет людей. Вместе с нами в акции приняли участие жители района и школьники. Считаю, что все вместе мы сможем сделать наш город лучше".
Члены первичной профсоюзной организации Стойленского ГОКа посетили фестиваль народности и исторических реконструкций «Маланья» в парке «Ключи» Прелестненского сельского поселения.
Маски и перчатки нисколько не помешали перенестись в самобытный мир наших предков и в полной мере насладиться атмосферой праздника. На фестивале работали обрядовые и концертные площадки, выставка ремесленников и мастеров декоративно-прикладного творчества, а также спортивные точки.
В этом году «Маланья» собрала участников из Белгородской, Орловской, Воронежской, Липецкой, Нижегородской, Тамбовской, Ростовской областей и Республики Мордовия.
Вокальные, инструментальные и хореографические ансамбли исполняли фольклорные и стилизованные композиции. Другие творческие коллективы отвечали за реконструкцию фрагментов традиционных праздников народного календаря, обычаев и обрядов.
В одной из подобных реконструкций под названием «Давай поженимся» участвовали и работники СГОКа – семейные пары Марина и Николай Бобриковы, а также Марина и Сергей Парфеновы. Они поженились по старорусской традиции со всеми атрибутами и обрядами Руси. Им даже выдали свидетельства о заключении союза между влюбленными.
«Маланья» – это семейный праздник, который дарит радость и яркие впечатления не только взрослым, но и ребятам. Например, дети были просто в восторге от «бампербола» – игры в футбол в пластиковых шарах, которые одеваются на верхнюю половину тела. В этих шарах можно сталкиваться друг с другом, падать и кататься по земле без вреда для здоровья.
Такое красивое и незабываемое прощание с летом своим профактивистам подарила ППО ОАО «Стойленский ГОК».
А знаете ли вы, что в течение полугода, с марта по август 2020-го, проходил конкурс «Металловед года»? Тысячекратные увеличения, изломы и неметаллические включения. Металлурги со всей России на протяжении полугода поражали своими уникальными работами и фантазийными названиями. Всего в фотоконкурсе приняли участие 40 конкурсантов и тысячи зрителей со всей России.
Участники прошли сложный, но интересный путь. В финал вышли 10 лучших, где уже от экспертной комиссии зависел исход. Наталья Иванова, лаборант-металлограф центральной заводской лаборатории АО «РУСАЛ Красноярск», заняла в конкурсе третье место. Вот что она нам рассказала.
- Премия "Металловед года" учреждена компанией «АКСАЛИТ» при поддержке Министерства промышленности и науки Свердловской области и Уральского федерального университета им. первого президента России Б.Н. Ельцина. Кстати, компания «АКСАЛИТ» - один из поставщиков расходных материалов для подготовки проб готовой продукции для проведения металлографического анализа, которые мы используем в нашей работе.
- Что подтолкнуло к участию в конкурсе?
- Конкурс проводится с 2018 года. И я каждый раз принимаю в нем участие. В этом году о проведении конкурса объявили в мае и как - то сразу пришла идея поучаствовать. Да и хотелось показать всем, какую красоту мы видим в наших микроскопах, а если подключить фантазию и воображение, то можно увидеть и насекомых, и сердце вулкана, и удивительные горы. Вот и в этот раз я представила свою работу и назвала ее «Конфетти-шоу». Она действительно праздничная и яркая.
- Металлография действительно тесно связна с искусством. Совершенные формы структуры говорят об отличном качестве материала, пёстрая окраска и четкие линии выглядят как картины экспрессиониста. А у вас что за образец был? И как сделали это фото?
- Это микроструктура образца легирующего материала ALB20. А фото сделано при помощи инвертированного микроскопа Axio Observer.Zim. Чтобы рассмотреть картинку, пришлось применить оптическое увеличение х200, поляризованный свет.
- Как проходило голосование?
- В связи с пандемией в этом году премия прошла в необычном формате. Организаторами было решено отменить основные номинации «Металлография», «Металлохимия», «Металлофизика» и «Экология». Участники смогли побороться за главный приз только в специальной номинации – «Фотоконкурс» на тему «Главное событие 2020».
Пока экспертная комиссия изучала работы и определяла лауреатов, на сайте полным ходом шло голосование, определившее лучших в фотоконкурсе. Пользуясь случаем, хочу поблагодарить своих друзей и коллег, которые поддержали и проголосовали за мою работу. Это очень приятно! Я рада, что оказалась в тройке победителей. Конечно, хотелось бы, чтобы моя работа стала лучшей, но зато есть к чему стремиться и совершенствоваться.
Как максимально вовлечь в профсоюз работника? Какие доводы и аргументы следует привести, чтобы убедить даже скептика? Какие технологии существуют и как профлидеру повысить свою личную эффективность? Эти и многие другие вопросы рассматривались на семинаре для профсоюзного актива предприятий и организаций ГМК Оренбургского региона.
Лекции, практикумы, «круглые столы» и мозговые штурмы, тренинги и креатив-сессии – насыщенная программа областной организации ГМПР была нацелена на решение двух задач – повышение членства в профсоюзе и его имиджа.
Открывая семинар, председатель областного комитета Оксана Обрядова отметила, что данное обучение является своеобразным интенсив - курсом «по прокачке» профсоюзного активиста по всем актуальным блокам которое должно дать участникам необходимую базу для внутреннего роста и совершенствования. На семинаре были представлены основные «боевые единицы профсоюза», то есть, те, кто непосредственно сегодня определяет развитие организации.
Информационные технологии и переход на электронный документооборот, роль smm в информационной работе, создание собственных СМИ, аккаунтов, приложений – еще вчера эти вопросы казались завтрашним днем, сегодня они стали реальностью. Самоизоляция и ограничения вынуждают профсоюзное движение перестраиваться, заявлять о себе, активнее уходить в online. Совершенствованию информационной и агитационной деятельности профсоюза был посвящен отдельный семинар-практикум.
В калейдоскопе событий и информационного шума порой непросто выделить главное, не сбиться с намеченных целей, уметь расставить приоритеты. А что для профсоюза важно? Какие направления? Почему одни мероприятия стоит провести с меньшими трудозатратами, а другим уделить особое внимание? Как и чем измерить эффективность работы профсоюза? Этот блок стал темой почти трехчасовой лекции и практического занятия.
- Семинар, модератором которого была директор учебно-методического центра профсоюзов Елена Кузьмина, был организован очень грамотно. Он затрагивал самые болевые точки профсоюза, проходил в интерактивной форме с практическими заданиями. Каждому участнику семинара была предоставлена возможность высказаться. Рассматривались ситуации, которые обязательно пригодятся в профсоюзной работе. Некоторые задания оказались неожиданными для меня. Например, в считанные минуты нужно было подготовить небольшую презентацию на выбранную историческую личность. Из-за дефицита времени и отсутствия интернета высказывания оказывались очень искренними. Потом мы вместе разбирали сильные и слабые стороны презентации. Все это необходимо для развития навыков публичного выступления и рекламы.
Марсель Солодкий
председатель профорганизации Медногорского медно-серного комбината
Отдельное внимание уделялось профсоюзному членству, переговорам с работниками. Выводы, которые я также сделал для себя – от первого мнения о профсоюзе человека, пришедшего на предприятие, зависит очень многое. Важен первый шаг, «касание». Личная беседа с новым работником во многом определяющая и нужно провести ее максимально эффективно. Эти и другие моменты подробно рассматривались на семинаре.
Профсоюзные организации проводят множество мероприятий, которые несут безусловную социальную пользу как работникам, так и предприятию. Но проблема в том, что, затрачивая немало средств на их проведение, профлидеры не всегда объясняют, в чем их преимущества, уникальность или польза, не формируют у аудитории никакого мнения. Именно поэтому важной задачей семинара стало формирование у актива навыков событийного или event-маркетинга, то есть способности продвигать профсоюз в привязке к определенному событию. Это особенно относится к культурно-массовым, спортивно-оздоровительным и другим мероприятиям.
И, конечно, какой профсоюз без своего лидера?! Как говорится, если лидер не активный, не харизматичный, то кто ж за ним пойдет?
Личный бренд – из чего состоит и как его развивать – занятия на эту тему также оказались полезными председателям, их заместителям и членам профсоюзных комитетов, словом всем, кто представляет и, можно сказать, возглавляет сегодня интересы трудовых коллективов.
По окончании семинара все участники получили сертификаты о повышении своей профсоюзной квалификации и новые знания в этом непростом деле.
Квест с таким названием состоялся в Череповце для молодых металлургов.
Мероприятие ежегодно проводит совет молодежи компании «Северсталь» при участии профсоюзной организации предприятия для молодых работников, которые только начинают свой трудовой путь на Череповецком металлургическом комбинате.
В этом году мероприятие прошло дистанционно. Молодые сотрудники были распределены на 17 команд по пять человек. Для связи организаторы и участники использовали популярный мессенджер.
Квест состоял из 11 станций. Каждая зашифрована. Только отгадав засекреченное место, участники получали задание. Одна из станций была организована профкомом. Задания подготовили сотрудники профсоюзной библиотеки "Северстали". Они проверили, насколько хорошо ребята знают аббревиатуры, связанные с деятельностью профсоюза и комбината. Лучше всех с заданием профсоюзной станции справилась команда "Магниссия" из "Северсталь-Вторчермета".
В этом году многие вопросы квеста были связаны с 65-летием Череповецкого металлургического комбината.
Первое место по итогам всех заданий уверенно заняла команда "Манипуляторы" из "Северсталь Проекта".
Конкурс профессионального мастерства прошел в коксоаглодоменном производстве ПАО «Северсталь». За победу и звание «Мистер слесарь» боролись 14 участников.
Формат соревнования в этом году существенно отличался от предыдущих лет. Вместо теоретических вопросов конкурсанты разгадывали кроссворд, а вместо заранее приготовленных поделок выступали на тему «Моя профессия – слесарь».
– Участники творчески подошли к заданию: читали стихи, показывали презентации и видео. Все-таки очень жаль, что в этот раз не были изготовлены работы своими руками. Раньше слесаря приносили уникальные композиции из железа. Однажды конкурсант изготовил коксовозный вагон, - рассказала о мероприятии Юлия Зайцева, председатель профорганизации коксохимического производства.
Несмотря на трансформацию первого этапа конкурса, практическая часть не изменилась. Работникам было выдано техническое задание, по которому они вытачивали уголок. Одержал победу и получил звание «Мистер слесарь» Владимир Фарутин, второе место занял Дмитрий Щеглев, на третьей позиции обосновался Егор Осминкин. Отметим, что серебряный призер Дмитрий Щеглев, слесарь-ремонтник шестого разряда устроился на работу в июле и только начинает свой трудовой путь на комбинате.
– Работаю на заводе около двух месяцев, за это время подружился с коллективом, вступил в профсоюз. Конкурс очень понравился, было интересно. Легко справился с практической частью, а в творческой - рассказал о себе и своем подразделении. Приятно, что вошел в призеры, - делится впечатлениями Дмитрий.
Подарок от профсоюзной организации достался Денису Рыбакову. Конкурсант показал хорошие теоретические знания, в творческой части прочитал стихотворение, до призового третьего места ему не хватило совсем чуть-чуть.
В конце 2018 года на рабочем месте помощника машиниста тягового агрегата АО «Стойленский ГОК» прошла специальная оценка условий труда (СОУТ) результаты которой, по мнению работников, обратившихся в профсоюз, не соответствовали реальным условиям их работы.
Для решения вопроса были объединены знания по методике и организации проведения СОУТ со стороны работников профкома и знания специфики рабочего места, рабочей позы, времени нахождения во вредных условиях, производственно-технической инструкции – со стороны обратившихся работников. Всё имело значение, мелочей в таких вопросах не бывает.
На рабочем месте помощника машиниста тягового агрегата была проведена внеочередная специальная оценка условий труда. В результате работникам были назначены соответствующие льготы и компенсации.
В адрес профкома пришло благодарственное письмо. В нем, в частности говорится: «Потребовалось немало времени и совместных усилий, но оно того стоило. В результате внеочередной специальной оценки условий труда, которая была проведена на основании особого мотивированного мнения председателя профорганизации Алешковой Марины Николаевны, были подтверждены условия труда, в которых мы работаем. Спасибо, профком! Действительно, вместе мы сила!»
Отборочный тур профсоюзного фестиваля авторской и эстрадной песни «Перекликаются гитары, переплетаются сердца», который традиционно проводит профсоюзная организация Группы ММК, прошел в новом формате.
Профсоюзный фестиваль проходит в 21-й раз. Этого события ждут десятки талантливых авторов и исполнителей, работающих на градообразующем предприятии.
В этом году формат отборочного тура изменен – он проходит в строгом соответствии с требованиями Роспотребнадзора, а это значит - зрителей нет, дезинфицирующими средствами обрабатывается даже аппаратура, в концертном помещении находится ограниченное число участников.
Серьезные противовирусные меры не испортили настроение 36 работникам, подавшим заявки на участие в оборочном туре. Каждый из них получил право представить на суд жюри по 2 композиции и исполнить их на концертной сцене.
В жюри конкурса вошли известные в городе представители культуры и искусства. Помимо традиционной тройки победителей им предстоит выявить лучших в 11 дополнительных номинациях: «Песня Победы», «Лучший автор музыки», «Лучший дуэт», «Лучший исполнитель», «Лучшая туристская песня», «Лучший автор стихов», «Дебют» и другие.
Впервые в этом году при определении лучших исполнителей будет учитываться мнение интернет-пользователей. Победителя в номинации «Приза зрительских симпатий» определит онлайн-голосование.
На Новолипецком металлургическом комбинате (НЛМК) прошел третий в 2020 году конкурс профессионального мастерства – определяли лучшего среди электромонтеров по ремонту и обслуживанию устройств сигнализации, централизации и блокировки, которые применяются на железных дорогах.
Жюри оценивало знание устройства систем железнодорожной автоматики, умение работать с измерительными приборами и с электрическими схемами.
Работники демонстрировали знания требований охраны труда и промышленной безопасности, производственной системы, а также интегрированной системы менеджмента Группы НЛМК. Практическое задание включало поиск и устранение неисправностей на макете устройств сигнализации, централизации и блокировки.
Лучше всех с конкурсным заданием справился Алексей Левданский. Среди молодых специалистов победителем стал Евгений Лунёв. В то же время все участники конкурса продемонстрировали хорошие знания как теории, так и практики.
На знаменитую вершину работник коксохимпроизводства Магнитогорского металлургического комбината предприятия взял с собой флаг профсоюзной организации.
Андрей Зыков (старший мастер коксового цеха КХП ПАО «ММК») стал участником восхождения на высочайшую гору России и Европы, входящую в список уникальных вершин частей света «Семь вершин» - Эльбрус. 5642 метра над уровнем моря – именно такую высоту покорил наш коллега вместе со своей супругой. Стоит отметить, что восхождение на Эльбрус Андрей Зыков совершает не в первый раз. Но каждый раз он берет с собой флаг родного производства с логотипом профсоюзной организации.
В системе Большого Кавказа Эльбрус занимает особое место, как и в сердцах всех российских альпинистов, для которых слова Владимира Высоцкого "Лучше гор могут быть только горы" давно стали аксиомой. Это - высочайший горный массив Бокового хребта Кавказских гор. Геологи определили, что Эльбрус - конус потухшего вулкана. Его западная вершина достигает высоты 5642 метра, восточная - 5621 метр, они разделены глубокой седловиной, которая также является пятитысячником, её высота - 5325 метров.
Покорение Эльбруса – мечта любого альпиниста.
Кстати, брать с собой профсоюзный флаг в путешествия и в увлекательные походы – уже традиция членов профсоюзной организации группы ММК. Только за последние годы флаг первички побывал в горах Домбайской поляны, на Мамаевом кургане и еще в нескольких десятках городов России, входящих в экскурсионную программу для членов профсоюза.
Что общего между системами управлений рисками и охраной труда? Этот вопрос прозвучал с кафедры корпоративного университета ТМК2U, учебного центра ПАО «ТАГМЕТ».
Внештатный технический инспектор Федерации профсоюзов Ростовской области Александр Грабовский начал с него семинар для старших уполномоченных по охране труда профсоюзной организации ПАО «ТАГМЕТ» по программе «Обучение и проверка знаний требований охраны труда уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов».
Девятнадцать уполномоченных из сталеплавильного, трубопрокатного, трубосварочного, энергетического цехов и других подразделениях завода изучили темы: «Основы охраны труда», «Основы управления охраны труда в организации», «Социальные вопросы обеспечения требований охраны труда и безопасности», «Социальная защита пострадавшего на производстве», «Расследование и учет несчастных случаев на производстве», «Оказание первой помощи пострадавшим на производстве».
Обучение, организованное профсоюзным комитетом по договору с частным образовательным учреждением дополнительного профобразования «Таганрогский учебный центр охраны труда», прошло при активном содействии корпоративного университета ТМК2U и подтвердило основные ожидания инициаторов проекта.
- Материал вызвал большой интерес у слушателей и позволил многим участникам по-новому взглянуть на использование полученных знаний на своем рабочем месте, – сказал в перерыве между лекциями слесарь-ремонтник Александр Шпынев. – Для меня, как старшего уполномоченного по охране труда, прозвучало много полезной информации, особенно касающейся целей и задач социального страхования, основных приоритетов организации безопасных условий труда.
Обучение уполномоченных по охране труда – это не разовый процесс, проводится он в профсоюзной организации предприятия систематически.
Понимая важность поставленных задач, Александр Грабовский умело сочетал теоретические выкладки с диалогами, комментариями, давая присутствующим возможность высказаться. Он затронул несколько важных рекомендательных пояснений, прозвучавших в форме дополнений к основным темам доклада. Так, лектор помог участникам сориентироваться во взаимосвязях систем управлений рисками и охраны труда.
- Политика работодателя в области управления профессиональными рисками должна быть частью политики в области охраны труда, – заметил А. Грабовский. – Все участники процесса, отвечающие за безопасный труд работника, должны поддерживать в актуальном состоянии свои знания для достижения целей в области управления профессиональными рисками и следовать их положениям.
Участники семинара подробно разобрали и обсудили новые изменения в законодательной базе РФ, касающейся охраны труда и промбезопасности, рассмотрели предложенные лектором примеры, сравнили их со случаями, произошедшими на предприятиях горно-металлургического комплекса.
Проверка полученных знаний прошла в форме тестирования, по результатам которого все участники получили удостоверения установленного образца.
На фабрике окомкования Лебединского ГОКа, на открытом воздухе, с соблюдением всех необходимых мер противовирусной безопасности 27 августа прошло торжественное мероприятие, посвящённое 45-летию выпуска первой партии лебединских окатышей.
От лица руководства комбината с этим знаковым событием фабрикантов поздравил главный инженер предприятия Сергей Немыкин. Отметив немалый вклад подразделения в успешное выполнение производственных задач, он подчеркнул особую ценность каждого сотрудника, каждого члена дружного сплочённого коллектива фабрики.
С начальником ФОК Андреем Митькиным они вручили награды заслуженным работникам – почётные грамоты и благодарственными письма, подкреплённые денежными премиями. От профсоюзного комитета каждая из шести профгрупп получила микроволновые печи и электрочайники. Заместитель председателя профорганизации Юрий Романов тепло поздравил коллектив ФОКа и пожелал ему крепости духа и процветания.
Начальник службы оперативного управления производством Олег Малахов сообщил, что получил благодарственное письмо от губернатора Белгородской области Евгения Савченко. Он также поделился своими мыслями о празднике.
– Юбилей фабрики – это и мой личный праздник. Когда я пришёл сюда работать много лет назад, всё тут было иначе. Теперь наша фабрика – высокотехнологичное производство, за продукцией которого выстраивается очередь. Я горжусь тем, что в этом есть и моя заслуга! – сказал Олег Николаевич.
В свою очередь председатель профорганизации ФОК Николай Юрин отметил, что все эти 45 являются чрезвычайно важным этапом в жизни каждого работника.
– Для старшего поколения – это жизненный опыт, для молодёжи – пример беззаветного служения выбранному делу, любви к профессии, патриотического отношения к родному предприятию. Для всех нас этот юбилей – настоящий семейный праздник! – отметил Николай Юрин.
Коллектив фабрики славится своими традициями, многие из которых держатся на преемственности поколений – здесь немало рабочих династий. В последние годы рядом с дедами на рабочие места становятся внуки первых лебединских окомкователей.
В 1975 году запуск первой обжиговой машины на Лебединском ГОКе вывел горнодобывающее предприятие на новый уровень. И этот же шаг стал первым в процессе внедрения на ГОКе технологии прямого восстановления железа – именно из окатышей сейчас получают брикеты железной руды, самую востребованную продукцию для производства высококачественной стали. Примечательно, что если выпущенными за 45 лет окатышами загрузить вагоны, то получится состав длиной 74 тысячи километров – можно два раза обернуть им земной шар по экватору!
Но сегодня на повестке дня – не количество, а высокое качество выпускаемого сырья, которое с нетерпением ждут ведущие предприятия Европы и Азии. Фабриканты умеют удовлетворить самые высокие запросы потребителей. Уровень обладающих высшим образованием превышает 80%, на фабрике постоянно внедряются новейшие методы и формы производственных отношений, работает «Фабрика идей». Профсоюзная первичка – одна из самых многочисленных и сплочённых на комбинате. 97% членов рабочего коллектива состоят в Горно-металлургическом профсоюзе России.
Итоги II (областного) этапа ежегодного конкурса ЦС ГМПР «Лучший профгрупорг ГМПР» были подведены на очередном заседании президиума Свердловской областной организации ГМПР.
В связи с неблагополучной эпидемиологической обстановкой заседание прошло в формате онлайн с применением электронной платформы ZOOM. В качестве модератора мероприятия выступил председатель Свердловской областной организации ГМПР Валерий Кусков.
Первым и основным вопросом повестки дня стало подведение итогов II этапа конкурса профгрупоргов. Призовые места были распределены следующим образом:
– по первой группе – профгруппы численностью до 50 человек.
I место – Ольга Филатова, резчик труб и заготовок трубопрокатного цеха №8 АО «Первоуральский новотрубный завод», профгрупорг производственного участка отделки труб ТПУ 30-102;
II место – Илья Соснин, дверевой участка коксовых батарей №5–6 коксового цеха №3 Коксохимпроизводства АО «ЕВРАЗ НТМК», профгрупорг технологической бригады №1;
III место – Евгений Терехов, электрогазосварщик металлургического цеха АО «Святогор», профгрупорг энерго-электроремонтной службы.
– по второй группе – профгруппы численностью от 50 до 100 человек.
I место – Андрей Кодочигов, оператор машины непрерывного литья заготовок участка МНЛЗ конвертерного цеха АО «ЕВРАЗ НТМК», профгрупорг бригады №2 и Андрей Кондратьев, машинист мельниц цеха подготовки сырья Дирекции по глиноземному производству Филиала «УАЗ» ОАО «СУАЛ», профгрупорг участка №1;
II место – Екатерина Малышенко, лаборант химического анализа Центральной аналитической лаборатории ПАО «Надеждинский металлургический завод», профгрупорг методической группы;
III место – Радик Хасанов, электрик кузнечно-прессового цеха ОАО «Каменск-Уральский металлургический завод», профгрупорг ремонтной службы.
– по третьей группе – профгруппы численностью от 100 до 200 человек.
I место – Андрей Мызников, машинист-инструктор железнодорожного цеха ПАО «Надеждинский металлургический завод», профгрупорг службы тяги;
II место – Наталья Оплетаева, оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин прессового цеха ОАО «Каменск-Уральский металлургический завод», профгрупорг корпуса №40.
Победители конкурса, занявшие призовые места в каждой группе, будут награждены почётными дипломами Свердловской областной организации ГМПР и денежными премиями, а также правом представлять регион на Всероссийском этапе конкурса.
Президиум также утвердил Положение о проведении конкурса детских рисунков «Жизнь и здоровье главнее всего», посвященный Всемирному дню охраны труда.
На «Русполимете» (Нижегородская область) новое пополнение – завершили обучение молодые специалисты по механической обработке металлопродукции, одному из приоритетных направлений деятельности предприятия. Очень скоро они пойдут с обходным листом, в котором один из пунктов – посещение профкома, где им подробно расскажут о коллективном договоре и тех социальных гарантиях, которые обеспечивает этот документ.
- На первом собеседовании мы подробно рассказываем новичкам, чем живет завод, - говорит Николай Молодцов, председатель первичной профсоюзной организации. – Но мало растолковать, что получают члены профсоюза, важно обозначить ответственность, которая накладывается на работника, когда он вступает в профсоюзную организацию. Даже рядовые члены организации у нас принимают активное участие в работе при заключении коллективного договора.
Через три месяца действие коллективного договора заканчивается, новый проект с предложениями от трудового коллектива по росту заработной платы, улучшению санитарно-бытовых норм, расширению социальных гарантий уже подготовлен, в октябре начнется колдоговорная кампания. В документе особое внимание уделено молодежи. Возможно, поэтому со вступлением в профсоюз молодых специалистов проблем нет, даже наоборот, они охотнее пишут заявление после того, как им расскажут о работе молодежной комиссии профкома. - У нас тесное взаимодействие с руководством предприятия, - рассказывает Николай Михайлович. - Три раза в неделю я участвую в оперативных совещаниях, где представляю трудовой коллектив, рассказываю о возникающих проблемах. Кто как не профсоюз знает их, к нашим активистам обращаются работники с разными предложениями, и наша задача - донести эту информацию до дирекции и проследить за решением обозначенных задач.
Проделана огромная работа – все начальники цехов вступили в ГМПР, сейчас даже директор по производству стал членом профсоюза.
«Русполимет» - градообразующее предприятие г. Кулебаки, город и завод - единое целое, и заводчане приходят в профком не только с рабочими вопросами, но и для решения общегородских проблема: состояние дорог, работа детских садов, школ, организация спортивных секций. Приходится решать социальные вопросы во всем городе, но это только укрепляет авторитет профсоюза.
Я представитель советского времени и не боюсь об этом заявить, ведь цель социалистического строя как раз и заключалась в развитой социальной сфере, в заботе о человеке труда. Нам до такого уровня взаимодействия бизнеса и народа расти и расти. Сейчас мы называем это социальным партнерством, а тогда считали, что по-другому просто нельзя. Но убежден, работу надо строить так, чтобы дети играли на хороших площадках, молодежь имела широкие возможности, а старость была обеспеченной. И на местах на это можно влиять, принимая активное участие в развитии завода, города. Это наш дом.
Николай Молодцов,
председатель первичной профсоюзной организации «Русполимет»
Через неделю начинается новый учебный год, профкомы предприятий, где действуют первичные организации ГМПР, помогают родителям собрать детей в школу, особое внимание уделяется первоклассникам. Не стали исключением и ППО «Металлурги Поволжья» (АО «Металлургический Завод Балаково», Саратовская область). Почти сто семей завода отправят своих детей в этом году в школу, и потратиться на малышей придется порядком.
- Мы провели опрос членов нашей первички, которые в прошлом году получили наборы первоклассника, - рассказывает Елена Филимон, председатель первичной профсоюзной организации. - Выяснили, что из набора подошло, уточнили, удовлетворены ли качеством принадлежностей для труда, узнали, от чего дети были в восторге. По итогам этого соцопроса сформировали новые наборы, сделав упор на качество товаров.
Этот год не дал возможности организовать летний детский отдых многим предприятиям горно-металлургического комплекса России. И профкомы выкручивались, кто как мог, так как людям все равно требуется семейный отдых. «Металлурги Поволжья» решили эту проблему еженедельными турами выходного дня в соседние города. Для этого организовываются выездные экскурсии в те учреждения культурного отдыха, которые сейчас открыты. - Мы заказываем автобус на 40 человек, набираем группу, предварительно выяснив предпочтения наших работников. Для членов профсоюза поездки бесплатные, - говорит Елена Владимировна.
Учитывая, что на предприятии практически 100% членство, получается, что все работники пользуются этой возможностью. Завод был построен в 2008 году, он производит около миллиона тонн сортового проката в год, в качестве сырья использует металлолом. Это первый производитель проката в Приволжском Федеральном округе, здесь трудятся около 1620 работников. Год назад сменился собственник, и новая команда стала выстраивать отношение с первичной профсоюзной организацией на условиях более развитого социального партнерства. - Активный диалог выстаивается напрямую с руководством предприятия, в организацию вступили служащие и топ-менеджеры.
Предприятие развивается, началось строительство сервисного пункта для водителей и автомастерской, рельсобалочного стана и завода по переработке цинкосодержащей пыли, который также будет производить брикеты с высоким содержанием цинка и инертного материала, чтобы выйти на новые зарубежные рынки, в том числе стран Каспийского бассейна и Прибалтики. Завершение планируется в 2024 году, уже сейчас ведется подготовка кадрового состава, организация 300 новых рабочих мест. - Думаю, политика социального ориентирования у руководства предприятия не изменится, а значит, и наша первичная организация будет расти и развиваться.
Новый учебный год стартует совсем скоро. Ручки и тетради, краски и кисти, школьная форма и портфель – лишь минимум того, что понадобится школьникам. Профсоюз ежегодно помогает родителям первоклассников.
Более 1000 рябят, которые впервые сядут за парты, получат подарки от профсоюзной организации к началу учебного года на «Северстали». Сертификаты на покупку школьных товаров уже вручают в профкомах подразделений работникам, которые состоят в профсоюзе.
– Мы выдали около 100 сертификатов на канцелярию. Стараемся сотрудничать с максимально выгодными магазинами, в которых можно совмещать подарочную сумму и акции, – рассказывает председатель профорганизации сталеплавильного производства Юлия Бодрова. – Работники благодарны, помощь никогда не бывает лишней.
Поддержка родителей первоклассников для профкома «Северстали» стала уже традиционной. В 2020 году на эти цели было направлено более миллиона рублей. Также по колдоговору предприятия работники, впервые отправляющие ребёнка в школу, могут взять однодневный оплачиваемый отпуск на первый день учебного года. Эта льгота предоставляется по заявлению работника.
Более 400 мальчишек и девчонок, чьи родители трудятся на Волжском трубном заводе, впервые пойдут в школу. Из-за пандемии коронавирусной инфекции праздник для первоклассников, который ежегодно готовят администрация и профсоюзный комитет завода, отменен.
Однако это не помешает поздравить первоклассников с началом учебного года. Традиционно к 1 сентября они получат фирменные школьные рюкзаки – отдельно для мальчиков и девочек. Ранцы наполнены канцтоварами и необходимыми школьными принадлежностями.
Полным ходом идет подготовка к 1 сентября в профкоме ММК-Метиз. В ДК ОАО «ММК-МЕТИЗ» уже поздравляют будущих первоклассников с наступающим Днем знаний – 1 сентября и награждают победителей корпоративного «Конкурса дневников».
В свою очередь, ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР подготовила 2,5 тысячи подарков (канцелярских наборов) для детей членов профсоюза, которые в этом году пойдут в первый класс. В «Набор первоклассника» от профсоюзной организации входят основные канцелярские принадлежности.
– Как любая общественная организация, наша профсоюзная организация считает важным вкладываться в будущее, будущее – это наши дети. Подтверждение этому в том значительном количестве мероприятий, организуемых ежегодно именно для детей членов профсоюза – работников Группы компаний ММК и городских организаций. Также в этом году подарки к Дню знаний от профсоюзной организации получат более трети всех магнитогорских первоклассников – это дети членов горно-металлургического профсоюза. Уверен, эта адресная помощь станет хорошим подспорьем для многих семей, – сказал председатель первичной профорганизации Группы ПАО «ММК» ГМПР Семенов Борис
Не осталась в стороне и профсоюзная организация ОАО «Лебединский ГОК». Традиционно в этом году пройдет акция для первоклассников «В добрый путь, малыш!».
– Праздник для первоклассников обязательно состоится, – отметила председатель женской комиссии профорганизации комбината Ирина Рудоманова. – Другое дело, в каком формате? Посмотрим, как позволит эпидемиологическая ситуация. Сейчас определённо можно сказать одно: все необходимые меры безопасности будут соблюдены.
По ее словам, традиционную поддержку к 1 сентября получат первоклассники из многодетных семей и дети с ограниченными возможностями, идущие в первый класс, которым будут вручены сертификаты в магазин школьных принадлежностей на сумму 1,5 тысячи рублей каждый. ППО «Богучанский алюминиевый завод» также не оставит детей, которые пойдут первый раз в первый класс, без подарков. Единственное условие – их родители-члены профсоюза должны были заранее предоставить необходимую информацию.
В преддверии 1 сентября первичка ОАО «Алтай-Кокс» подготовила для детей членов профсоюза скидочные купоны в ряд магазинов города Заринска, в которых можно приобрести все необходимое для учебы.
Кроме того, в преддверии 1 сентября профорганизация оказала материальную помощь семьям заводчан на общую сумму 100000 рублей.
На Учалинском ГОКе первоклассникам, чьи родители являются членами профсоюза, вручат рюкзаки, канцелярские принадлежности и сладости. Всего традиционные наборы получат более 250 мальчишек и девчонок, которым предстоит впервые сесть за школьные парты. ППО ОАО «Надеждинский металлургический завод» ГМПР к 1 сентября выплатит единовременную материальную помощь одному из родителей – члену профсоюза (необходимые документы и заявления на матпомощь необходимо было предоставить заранее) на ребенка-первоклассника в размере 2 000 рублей.
А профсоюзная организация ПАО «СинТЗ» раздаст подарочные сертификаты «Первый раз в первый класс».
Профсоюзная организация Оскольского электрометаллургического комбината уже начала традиционную ежегодную акцию, приуроченную ко Дню знаний. Профактивисты вручают подарки будущим первоклассникам. Каждый из них получит красивый чемоданчик с канцелярскими принадлежностями – всего 472 первоклассника, чьи родители работают на ОЭМК.
Напомним, что традиция дарить наборы детям членов профсоюза ОЭМК, а это почти 90% работников, существует с 2005 года. Обычно мероприятие проводится в торжественной обстановке, но в этом году из-за эпидемиологической ситуации подарки раздадут председатели цеховых комитетов.
Несмотря ни на какие препятствия 1 сентября 2020 года будет самым настоящим праздником.
Плановая спецоценка условий труда стартовала на «Северсталь-Метизе». Представители профсоюза участвуют на всех этапах ее проведения.
Первая спецоценка прошла на заводе в 2015 году. В этом году СОУТ будет проведена на более чем 800 рабочих местах. Сейчас спецоценка уже прошла на рабочих местах персонала отдела технического контроля в гвоздильном и энергоцехе "Северсталь-метиза". Оценено более ста рабочих мест.
– Участки отдела технического контроля расположены во всех цехах завода, условия труда разные: на одном рабочем месте лаборант находится в кабинете, на другом – выходит в цех, контактирует с кислотой, – комментирует председатель профорганизации завода Ольга Бельская. – Представители профсоюза участвуют на всех этапах проведения СОУТ: от определения точек замеров до согласования и подписания ее итогов. В прошлый раз спецоценка прошла в 2015 году, у нас есть опыт участия в этом процессе. Сегодня работники принимают в нем самое активное участие.
Организация, проводящая замеры, также работает с нами в тесном контакте. Мы договариваемся по всем вопросам заранее, вместе выходим на замеры, сверяем данные, привлекаем работников, чтобы они подтвердили время нахождения во вредных условиях труда. После обработки материалов измерений организация, проводящая замеры, поэтапно предоставит данные в службу охраны труда предприятия для сверки и подтверждения.
Напомним, что по результатам СОУТ определяется класс условий труда, формируются медицинские требования допуска к работе, производятся доплаты за работ у во вредных условиях труда, даются дополнительные отпуска.
Ольга БАТАСОВА
фото предоставлено управлением коммуникаций «Северсталь-Метиза»
В юбилейный для «Уральской Стали» и Новотроицка год профсоюзная организация предприятия отметила свой 75-летний день рождения. За десять лет до того, как состоялась первая плавка и у новотроицкого металлургического гиганта появилась официальная дата рождения, на строящемся предприятии уже существовала профсоюзная организация.
Именно она решала все социальные и бытовые вопросы работников, здесь помогали с жильем и продуктовыми талонами, выделяли места в детских садах для детей работников комбината и многое другое.
В истории профсоюзной организации «Уральской Стали» немало достижений, которые превратили ее в мощную структуру. Сегодня профсоюзная организация комбината является крупнейшей в Оренбургской области и занимает ведущее место среди других организаций Горно-металлургического комплекса России.
Благодаря грамотному диалогу и партнерским отношениям профсоюзной организации предприятия и работодателю в лице компании Металлоинвест удается дополнять социальные льготы и гарантии работникам и ветеранам предприятия.
В канун 75-летнего юбилея профсоюзной организации комбината прошли праздничные мероприятия, во время которых почти 140 работников и ветеранов предприятия были отмечены наградами и памятными подарками.
Теплые пожелания в адрес активистов прозвучали от управляющего директора «Уральской Стали» и главного инженера Алексея Просяника, председателя Горно-металлургического профсоюза России Алексея Безымянных, руководителя Оренбургской областной организации ГМПР Оксаны Обрядовой, председателя Федерации профсоюзов Оренбуржья Ярослава Чиркова.
Обращаясь к активистам, в разное время внесшим свой вклад в развитие организации, председатель профсоюзной организации комината Иван Филиппов отметил:
- Наша профсоюзная организация – пример солидарности и сплоченности, единства и активности. Это помогает нам уверенно идти вперед и стоять на защите интересов трудового коллектива. С юбилеем, дорогие коллеги! Дальнейшего развития и процветания предприятию и первичной профсоюзной организации «Уральской Стали» ГМПР.
Слова особой благодарности прозвучали в адрес председателей, руководивших организацией в разные годы, - Владимира Изюмченко, (1986- 1992 гг.) и Марины Калмыковой (2005 - 2019 гг.).
В этом году формат юбилейных торжеств был изменен с учетом требований карантинных мероприятий. Церемония награждения прошла на открытом воздухе.
Межпроизводственный конкурс профессионального мастерства токарей прошел сегодня на «Северстали». Профсоюз отметил самого молодого участника.
В соревновании приняли участие десять работников, представляющих цеха плоского и сортового проката. Конкурс прошел в два этапа. На первом из них работники проходили тестирование и выполняли творческое задание на платформе «Цифровая сталь». На втором – изготавливали конкурсную деталь из заготовки.
– Это ось роликовой коробки, выполняем по разработанному чертежу. Я выточил за 45 минут 30 секунд, – поделился в ходе конкурса Дмитрий Акименко, токарь цеха гнутых профилей.
Для удобства, работников разделили на три подгруппы. Пока одни решали тесты, другие стояли у станка и вытачивали деталь. Практическое задание оценивалось по качеству изготовленного продукта и затраченному времени. За самое быстрое выполнение участнику полагалось 10 дополнительных баллов.
– Иногда случалось так, что работник завершал практическое задание одним из последних и не претендовал на бонусные баллы за скорость, зато выполнял работу идеально и получал максимально высокую оценку за качество продукта, – рассказывает организатор конкурса, специалист по развитию персонала производства плоского проката Андрей Камышев.
Итоговую оценку по результатам испытаний определяло жюри. Первое место завоевал Дмитрий Акименко, второе – Дмитрий Бульенов, на третьем – Андрей Белоусов.
Специальный приз от профсоюза из рук председателя профорганизации горячего проката Вадима Гаршанина получил самый молодой участник, член ГМПР. Им стал Никита Хохлов, работник сортопрокатного производства. Никита трудоустроился недавно, сразу после окончания профильного колледжа. Его стаж на производстве – 8 месяцев. На конкурсе Никита также завоевал дополнительный приз за лучшее выполнение творческого задания. Все участники конкурса получили дипломы и памятные сувениры, победителю и призерам полагается денежная премия.
«Уголовно-правовые риски в профсоюзной деятельности» – семинар-практикум с таким названием состоялся 20-21 августа. Организаторами мероприятия для профлидеров и активистов выступила редакция центральной профсоюзной газеты «Солидарность» и профсоюз адвокатов России.
В семинаре принимает участие около 50 человек из разных регионов России. ГМПР представляла заместитель заведующего юридическим отделом ЦС ГМПР Елена Агеева.
– Совершенно понятно, почему столько людей решили принять участие в нашем семинаре – его тематика очень актуальна для профсоюзов, носит абсолютно прикладной характер. Это риски, с которыми может столкнуться любой профсоюзный лидер, – отметил заместитель председателя Федерации независимых профсоюзов России, главный редактор «Солидарности» Александр Шершуков, открывая семинар. Он напомнил, что за последние несколько лет к ряду профсоюзных руководителей предъявлялись различные претензии в части нарушения законодательства.
Профсоюзным лидерам и активистам об «Уголовно-правовых рисках в профсоюзной деятельности» рассказали председатель профсоюза адвокатов Григорий Абуков, зампред отраслевого профсоюза Вахтанг Федоров, адвокат и специалист в области налогового права Василий Ваюкин, адвокат юридической фирмы «ART DE LEX» Александр Тонконог. Психологический тренинг для участников провела Юлия Абдулова, практический психофизиолог и гештальт-терапевт.
В своих докладах спикеры затронули такие темы, как практика возбуждения уголовных дел в отношении профлидеров, меры предупреждения и практика защиты при уголовных преследованиях, определение и предупреждение рисков уголовного преследования и финансововй деятельности профсоюзов, изъятие и выемка документов и предметов, др.
По результатам анализа сложившейся практики внесены предложения о восстановлении в Уголовном кодексе РФ статьи об ответственности за нарушение прав профсоюзов, корреспондирующейся со ст. 30 ФЗ "О профессиональных союзах и гарантиях деятельности", а также проработке вопроса о наделении адвокатов и профсоюзных лидеров статусом специального субъекта, позволяющим обладать определенным иммунитетом в случае привлечения к уголовной ответственности.
Особое внимание выступающие обратили на принятие решений профсоюзными органами при подготовке и совершении сделок в рамках осуществления предпринимательской деятельности: следует четко руководствоваться федеральными законами "Об общественных объединениях", "О некоммерческих организациях", "О профессиональных союзах и гарантиях их деятельности", уставами профсоюзов, коллегиальным принятием решений уполномоченными профсоюзными органами. Во избежание негативных последствий при возможном вмешательстве следственных органов и проведении ими проверок финансово-хозяйственной деятельности профорганизации рекомендовано, помимо КРК, привлекать к ревизиям независимых аудиторов.
Внеочередная профсоюзная отчетно-выборная конференция прошла на Ашинском металлургическом заводе
Работники Ашинского металлургического завода избрали нового председателя первичной профсоюзной организации. Им стал Дмитрий Русалев. Внеочередная отчетно-выборная конференция состоялась в первичке предприятия 20 августа.
Действующий председатель профсоюзной организации АМЗ Юрий Курицын принял решение сложить полномочия. В соответствии с Уставом ГМПР состоялось заседание профкома, где просьба Юрия Ивановича была удовлетворена, определены дата и квота внеочередной конференции.
Отчетно-выборная конференция прошла в здании комплекса товаров народного потребления в соответствии с требованиями Роспотребнадзора по проведению массовых мероприятий в условиях пандемии. Участниками стали 49 делегатов, а также председатель областной организации ГМПР Юрий Горанов, и. о. гендиректора и председатель совета директоров ОАО «Ашинский металлургический завод» Леонид Назаров.
Конференция АМЗ проведена в соответствии с требованиями Роспотребнадзора
Это уже вторая профсоюзная конференция за два года и юбилейная, 50-я в истории первички. Предыдущий форум профактива проходил год назад в рамках отчетной кампании Челябинской областной организации ГМПР на «экваторе» выборного срока. Делегаты обсудили отчет о профсоюзной деятельности за год, с которым выступил Юрий Курицын. Оценку работе поставили «удовлетворительно» – это результат системной и эффективной работы по защите и отстаиванию социально-экономических прав и интересов трудового коллектива.
Ваша профсоюзная организация – одна из крупных, успешных и крепких в областной организации ГМПР. Ее работа, опыт выстраивания и реализации социального диалога не раз отмечены на уровне области и страны. В этом году завод стал победителем отраслевого конкурса «Предприятие горно-металлургического комплекса высокой социальной эффективности» и регионального этапа конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности». Ваше предприятие – один из примеров эффективного решения вопроса проведения индексации заработной платы. Все это – свидетельство большого авторитета и способности профсоюзной организации выстраивать отношения с работодателем, представляя и защищая интересы работников.
Юрий Горанов
председатель Челябинской областной организации ГМПР
Выборы председателя профсоюзной организации прошли на альтернативной основе. Выдвигались две кандидатуры: от листопрокатного цеха, профкома и ЦЗЛ – действующий зампредседателя первички Дмитрий Русалев, от ЭСПЦ-2 – слесарь Андрей Сухарев. Большинство голосов по результатам тайного голосования получил Дмитрий Русалев.
После избрания он обратился к присутствующим:
– Уважаемые металлурги, спасибо вам за доверие! Основными задачами работы профсоюзной организации остаются: занятость коллектива, соблюдение трудового права, мероприятия по повышению заработной платы, работа в сфере охраны труда. От себя хочу добавить, что во многом благодарен за огромный опыт, переданный мне, и за помощь в работе моему непосредственному руководителю, наставнику Юрию Ивановичу Курицыну. Он верой и правдой все эти годы работал на благополучие металлургов и добивался комфортных условий для заводчан, всегда был только на стороне рабочего, добивался повышения зарплат, отстаивал интересы трудового коллектива.
Дмитрий Русалев работает на АМЗ с 2003 года. Заместителем председателя ППО является с 2007 года. Прошел всю систему профсоюзного образования – в т. ч. областную Школу молодого профлидера ГМПР (выпускник 1-й группы), системное обучение профсоюзного резерва. Дважды избирался депутатом Ашинского городского поселения. Награжден почетными грамотами Челябинского обкома и Центрального Совета ГМПР, отмечен благодарственным письмом Законодательного собрания области.
Конференция выразила благодарность Юрий Курицыну за многолетнюю деятельность на посту председателя первичной профорганизации. Он отдал этой работе 38 лет, является одним из самых авторитетных и уважаемых профлидеров не только в областной организации ГМПР, но и во всем профсоюзе, был делегатом учредительного съезда ГМПР, отмечен высшими профсоюзными наградами. На конференции Юрию Ивановичу вручена благодарность председателя Комитета Госдумы РФ по экологии и охране окружающей среды.
Работник подземного рудника Гайского ГОКа Антон Масагутдинов, член ГМПР, представитель трудовой династии, изготавливает на 3D-принтере образцы горной техники. Над изготовлением отдельных машин принтер «трудится» непрерывно до двух суток. А еще в «мастерской» Антона изготавливаются и мини-логотипы цехов.
- В основу работы 3D-принтера заложен принцип послойного создания твердой модели, - поясняет Антон. - Модель создается из пластика-филамента в виде нити, намотанной на катушку. Филамент подается в принтер, который расплавляет его с помощью печатной головки, придавая нужную форму. Это довольно кропотливая работа, требующая много времени. Над созданием некоторых деталей принтер трудится более суток, вырисовывая каждый фрагмент.
А в январе этого года историко-краеведческий музей города получил подарок от Гайского ГОКа - специально для него работники комбината создали интерактивный стенд, отображающий в миниатюре промышленную площадку ГОКа и город Гай. Его автором также стал Антон.
- Это долгожданный и желанный для нас подарок, - рассказывает директор музея Марина Зеленина. - Стенд уникален - это авторская работа, он многофункционален, в нем столько заложено информации, что позволяет нам проводить мероприятия для самых разных возрастных групп. И, кроме того, он стильный и очень гармонично вписался в наш интерьер, став главным экспонатом выставки о Гайском ГОКе и городе Гае, который и появился на карте нашей Родины благодаря уникальному месторождению. Все посетители музея принимают экспозицию со стендом с полным восторгом!
- Нашей задачей было вписать стенд в небольшое по своим размерам помещение. Мы поработали с интерьером, реконструировали вход в него, изменили цветовую гамму. А сам стенд пришлось изогнуть - условно разделив его на напольную и настенную части. На напольной части разместили производственную площадку комбината и само рудное тело гайского месторождения с указанием горизонтов его отработки. Настенная часть макета полностью отображает город, - рассказывает Антон Масагутдинов.
По его словам, творческой команде из четырех человек примерно месяц потребовался на разработку проекта, согласование с ведущими специалистами ГОКа, администрацией округа и два месяца на сборку макета.
- Опыт по изготовлению промышленной площадки комбината у нас уже был, а вот для создания городской зоны мы предварительно изучали генплан города, спутниковые снимки, фотографии и видео, - рассказывает Антон,- Городских элементов было создано порядка полутора тысяч и каждый дом, здание мы размещали на макете вручную – проецируя на него с помощью проектора карту города. Промплощадку ГОКа разбили на 90 сегментов, каждый размером 15 на 15 см, на которых в соответствии с планом размещены здания, АБК, копры шахт, дороги, пути сообщения и т.д. все в строгом соответствии с масштабом. Каждый элемент, модель макета вначале создавались на компьютере с помощью соответствующих программ, а затем печатались на 3D принтере.
На Надеждинском металлургическом заводе (НМЗ) подвели итоги профсоюзного фотокросса – ежегодного мероприятия, которое уже в четвертый раз организовала профорганизация предприятия.
В этом году в фотокроссе приняли участие 13 команд. В их составе было от 3 до 6 человек, всего более 60 участников. Это не только работники предприятия, но также их супруги и дети. При организации мероприятия были соблюдены все необходимые меры для сохранения здоровья участников – предусмотрены временной интервал перед приходом каждой команды, бесконтактная передача заданий, масочный режим.
– Фотокросс традиционно приурочивается ко Дню физкультурника, но в этом году мы немного сместили сроки проведения. Очень надеялись, что чуть-чуть изменится ситуация, связанная с пандемией. Фотокросс состоялся больше в заочной форме, практически бесконтактно. Все задания были заранее разложены в конверты. Сделанные фотографии участники присылали в мессенджеры либо на электронную почту, – рассказала специалист по организационной работе ОО ППО ПАО «Надеждинский металлургический завод» ГМПР Екатерина Мустяцы.
Всего было предложено восемь тематических заданий. По мнению команд, самым запоминающимся стало задание «Повтори!». Комиссия подготовила картины на спортивную тематику, и в кадре, помимо участников, должны были оказаться мячи, ракетки, клюшки, весла и даже лошади.
Жюри отметило разнообразный подход к теме «Профсоюзная цель», где были охвачены почти все направления деятельности профсоюза, в том числе коллективный договор, объединение, защита, оздоровление, награждение лучших и профсоюзный дисконт. Еще одно задание – «Моя профессия», к которому все подошли с долей креатива.
По мнению жюри, было невероятно сложно выделить лучшие, яркие и необычные кадры из такого количества интересных работ. В результате тщательного отбора победителем профсоюзного фотокросса-2020 стала команда «Аглоеды» (агломерационный цех), второе место разделили сборные команды «Фемур» и «Фотолюбы», а третье место заняли «Смайлики» (ЦПП) и «Калибрята» (калибровочный цех).
Номинация «За волю к победе» присуждена «Команде смелых, целеустремленных» и команде «МЕТРОЛОГиЯ».
В номинации «Помним, гордимся», посвященной 75-летию Победы, лучшей стала команда «Бронепоезд НадеЖДа».
За «Самый яркий кадр» в теме «Краски лета» спецприз получает команда «Андромеда».
Победители и номинанты будут награждены дипломами и призами профсоюзной организации, остальные получат сладкие подарки.
Мировой кризис, порожденный пандемией, на всех сказался по-разному, большая часть металлургических предприятий работает в прежнем режиме, но есть и такие, где реализация продукции снижается, идет сокращение объемов производства. На Соликамском магниевом заводе вводится четырехдневная рабочая неделя. Как справляются с ситуацией профсоюзные активисты в столь сложных условиях. Слово - председателям цеховых профсоюзных организаций.
Алексей Кочнев работает мастером участка автотранспортного цеха, является председателем комиссии по трудовым спорам и заместителем председателя цеховой организации. В этой должности он уже более 10 лет. - Старшее поколение уходит на пенсию, - рассказывает Алексей Леонидович. - Без них стало сложнее вовлекать молодежь в профсоюзную деятельность. У родившихся с 90-е зачастую отсутствует чувство коллективизма и сплоченности, зато есть привычка измерять все личной выгодой. Винить их в этом нельзя, надо искать подход. В условиях рыночных отношений и постоянной неопределенности иметь такую опору как профсоюз – как раз выгодно. Не всегда получается эту мысль до них донести, особенно во время кризиса, когда на учете каждая копейка.
В автотранспортном цехе 150 водителей, слесарей, трактористов. Работников волнует вопрос заработной платы и занятости, особенно в условиях сокращения производства. Они хватаются за любую подработку, готовы выходить в выходные дни, работать сверхурочно. - Свои проблемы обсуждают «на перекурах», люди они очень остро чувствуют несправедливость, но не всегда правильно понимают причины проблемы. Именно здесь важно повернуть разговор в нужное русло, чтобы грамотно и доходчиво объяснить позицию профсоюза, на примерах показать возможности солидарных действий. Позиция коллектива и позиция одного человека не идут ни в какое сравнение, но коллективом еще надо стать, а без профсоюза это не получится.
Цех по стирке и ремонту спецодежды маленький, всего 43 человека, и разбросан по всему предприятию. Нина Павличенко - председатель цеховой профорганизации три года, она сталкивается с проблемой каждодневного общения. - Люди сложно идут на контакт, если не будешь сам подходить и задавать вопросы – работы не получится. Махнуть рукой нельзя, можно потерять даже то, что сейчас имеем, растерять традиции. А именно в традициях наша сила, а еще в поддержке. За время своей работы я поняла, что очень часто в профсоюзе ищут поддержку. И в горе, и в радости, и в болезнях, и в праздники объединить людей непросто.
Лев Зеленев стал председателем цеховой профорганизации тоже недавно, его выбрали два года назад, когда он перешел в ремонтно-механический цех. В коллективе 75 человек. Сейчас ему приходится учиться, набираться опыта, много общаться с людьми, которые обращаются по самым разным проблемам - от нехватки спецодежды до материальной помощи. - Первое время было непривычно решать столько вопросов, но втянулся, начал разбираться сам. Понял, что профсоюз – это как страховка. Сегодня ты экономишь на взносах, а завтра остаешься без защиты и поддержки. С молодежью проще – их можно привлечь спортом, тем более он у нас поощряется, а победы в межцеховых соревнованиях «Трудовая вахта» премируются.
Ирина Салгаева уже 11 лет - председатель профорганизации цеха готовой продукции, здесь работает 157 человек. Это лаборанты, территориально они разбросаны по всему предприятию, собрать всех вместе очень сложно. - Но делать это все равно надо, используя любой повод, - говорит Ирина Александровна. – Профсоюз силен своей сплоченностью, но ее не бывает без каких-то совместных мероприятий. Наш цех считается обслуживающим, зарплаты ниже, чем на основном производстве.
Одна из моих задач - обеспечить льготные путевки на оздоровление, оказать материальную помощь при дорогостоящем лечении, важна любая помощь, а еще внимание. На 1 Мая на профсоюзных досках мы сделали коллаж из фотографий работников и пенсионеров, ушедших на пенсию. Люди были в восторге, стенд занял первое место. А когда приглашаем пенсионеров на наши мероприятия – спектакли, экскурсии, - получаем много благодарностей. Такое отношение не остается не замеченным, пусть наша молодежь пока не всегда может его оценить, но все равно в них закладывается уважительное отношение к старшему поколению.
Все председатели цеховых профорганизаций, с кем удалось поговорить, отметили, что хотя сейчас завод и переживает не самые лучшие времена, сохранить трудовой коллектив можно только сберегая его традиции. И это одна из задач профсоюза.
О работе первичной профсоюзной организации АО «Белорецкий металлургический комбинат» рассказывает ее председатель Георгий Хлёсткин.
Белорецкий металлургический комбинат – одно из старейших предприятий Республики Башкортостан. В этом году ему исполняется 258 лет, не юбилей ещё, но возраст солидный. Первичная профсоюзная организация отсчитывает свою историю с 1905 года. Сегодня на БМК трудится более 5300 человек, из них 81% являются членами Горно-металлургического профсоюза России.
– Как отразилась пандемия на работе вашего предприятия?
– Несмотря на пандемию, БМК работает в штатном режиме с соблюдением всех противоэпидемиологических норм, поскольку входит в перечень системообразующих для экономики Республики Башкортостан предприятий. По производственным показателям идет небольшое снижение в связи с остановкой ряда предприятий-клиентов из-за мер по противодействию коронавирусу.
В июне мы выпустили юбилейную 20-миллионнную тонну метизов. Юбилейную тонну произвели в самом крупном сталепроволочном цехе БМК, где выпускается самый широкий сортамент продукции предприятия из 200 марок стали - от гвоздей и проволоки различного назначения до арматурных прядей. 20-милионную тонну изготовила смена мастера цеха легированной проволоки №11 Андрея Слепова, ею стала оцинкованная проволока для сеток, используемых в строительной отрасли.
– Каковы ближайшие перспективы?
– Комбинат продолжает реализацию проекта по повышению эффективности сталепроволочно-канатного производства, который в 2019 году получил государственную поддержку в лице Фонда развития промышленности Российской Федерации и правительства республики. Проект рассчитан на 5 лет - до 2023 года. Его внедрение позволит улучшить качество выпускаемой продукции, повысить рентабельность производства, увеличить производительность труда, а также решить экологические задачи.
Работы над проектом идут полным ходом. Завершается техперевооружение одного из сталепроволочных цехов комбината: в прошлом году там была установлена новая градирня для охлаждения технической воды. Запущен новый замкнутый цикл водоснабжения для волочильного оборудования. Установлено новое современное лентошлифовальное оборудование для обработки стальной заготовки. На нем механическим способом (без кислоты, как ранее) удаляется окалина с катанки (заготовки для проволоки).
Также в этом году в соответствии с проектом модернизации сталепроволочно-канатного производства заключен контракт на поставку 12 новых волочильных станов. Поставки будут осуществляться тремя партиями до октября 2021 года. Первая партия оборудования на БМК ожидается в третьем квартале 2020 года. В настоящее время готовится фундамент под первые четыре новых волочильных стана, которые будут установлены в конце этого года в одном из сталепроволочных цехов комбината.
– Какие льготы и гарантии есть у работников?
– Поддержка заводчан осуществляется через реализацию пунктов коллективного договора, который предусматривает определенный социальный пакет. Это, например, оздоровление работников и их детей, добровольное медицинское страхование, организация спортивно-массовой работы, поддержка многодетных семей, помощь пенсионерам предприятия, частичная компенсация питания работников в столовых.
При первичной профсоюзной организации более 10 лет действует касса взаимопомощи, в которой члены профсоюза могут взять беспроцентную ссуду до одного года.
– Вопросы безопасности по-прежнему в центре внимания?
– Безопасность труда – это один из важнейших вопросов и для профсоюза, и для работодателя. На нашем предприятии действует комитет по охране труда, он является составной частью системы охраны труда, а также одной из форм участия работников в управлении этой системой. Его работа строится на принципах социального партнерства и на паритетной основе.
Особое внимание уделяется специальной оценке условий труда. В комиссию по СОУТ включены наши представители, которые лично присутствуют на рабочем месте во время проведения замеров. В каждом цеховом профсоюзном комитете есть общественные уполномоченные по охране труда. Представители профсоюза всегда участвуют в расследованиях несчастных случаев на производстве.
Мы держим руку на пульсе, отслеживаем сроки обеспечения спецодеждой и средствами индивидуальной защиты, особое внимание уделяем их качеству.
- Трудовое соперничество развивается?
- Да, развиваются трудовые соревнования за звания «Лучший рабочий по профессии», «Лучший специалист», «Лучший трудовой коллектив». Обновляется Доска почета БМК, на ней размещены 66 фотографий передовиков производства. Не оставляем без внимания профактивистов.
– Летний отдых детей. Какой он в этом году?
– С 18 июня на комбинате стартовала летняя оздоровительная кампания, которую открыл заезд «Мать и дитя». За смену (14 дней) в санатории-профилактории «Белоречье» отдохнут и оздоровятся 24 родителя и 28 детей в возрасте до 14 лет. И ребята, и взрослые укрепят здоровье благодаря различным оздоровительным мероприятиям. Для них будет организовано пятиразовое питание.
В этом году из-за пандемии мы вынуждены были вносить изменения, касающиеся и сроков начала летней оздоровительной программы БМК, и ее содержания. Все мероприятия будут проходят с соблюдением разработанных Роспотребнадзором правил, в том числе с обязательным оформлением санаторно-курортной карты для сопровождающего ребенка взрослого человека. Он должен предъявить справку об отсутствии заболевания и контакта с вероятными больными COVID-19 за период не менее 14 дней до даты заезда.
На Челябинском цинковом заводе в цехе КЭЦ закончили работу над граффити. Рисунки украшают пролеты с первого до второго этажа. Общая площадь росписи – 150 квадратных метров. На ней отражена история становления Челябинского цинкового завода и комплекса электролиза цинка.
Черно-белые фото, по которым и рисовали художники, сохранились в архиве, и теперь их решили показать в настенном граффити. Работы не афишировались, проход по лестнице частично был ограничен.
- Цех совместно с подрядной организацией «НУР» решил сделать этот подарок к 85-летию нашего завода, - рассказывает мастер гидрометаллургического отделения КЭЦ Александр Саврасов. – Получилось, по отзывам, неплохо.
К юбилею Череповецкого металлургического комбината профсоюзная организация "Северстали" готовит специальный информационный видеопроект.
Его первая серия вышла ко Дню металлурга. Сегодня в это сложно поверить, но до строительства металлургического завода население Череповца насчитывало всего 35 тысяч человек. За несколько десятилетий ситуация кардинально изменилась: сюда приехали люди со всей страны. Строить новую жизнь помогал профсоюз.
Первый в России вантовый мост, первый в области спортивно-концертный зале с искусственным льдом, самая крупная в Европе доменная печь. В 1970-1980-е годы Череповец становится известным городом. Люди переезжают сюда целыми семьями, чтобы жить и трудиться. На Череповецком металлургическом строятся новые цехи, а профсоюзная организация предприятия в это время становится лучшей в отрасли. В городе появляются не только новые объекты, но целые жилые районы 0 об этом во второй серии фильма.
Третья часть повествует о девяностых годах двадцатого века и начале нового тысячелетия. Это было непростое время. Политические и экономические изменения затронули всех. Несмотря на вызовы времени, в Череповце удалось сохранить крупные предприятия, а металлургический комбинат стал лидером российской металлургии и вошел в двадцатку крупнейших сталелитейных компаний мира.
С середины девяностых профсоюзную организацию предприятия возглавлял Игорь Павлович Журавлев. Он перестроил работу профкома. При нем в коллективном договоре предприятия были закреплены ключевые вопросы по оплате и условиям труда, гарантиям занятости и социальному обеспечению работников. Были реализованы корпоративные программы по развитию медицинского обслуживания работников, строительству жилья, появилась программа по работе с молодежью, на производстве возродились традиции наставничества, конкурсы профессионального мастерства, введен институт уполномоченных по охране труда.
Последняя, четвертая, серия будет выпущена к юбилею комбината.
Видеопроект размещен в социальной сети Вологодской областной организации ГМПР «ВКонтакте».
В Республике Башкортостан прошел традиционный спортивно-туристический сплав по реке Белая.
Маршрут проходил от деревни Миндигулово Бурзянского района до Каповой пещеры в государственном природном биосферном заповеднике Шульган-Таш.
В условиях пандемии группа была небольшая – в спортивно-туристическом выезде приняли участие 11 человек. В группу вошли представители Федерации профсоюзов Свердловской области – инициатора сплава, ППО «Качканар-Ванадий», филиала «Уральский алюминиевый завод», а также других предприятий.
Проверенные товарищи и новички – в мероприятии могли принять участие все желающие. Погода была разной – солнце, дождь, гроза – весь необходимый ассортимент, но ведь главное, по мнению участников сплава, это командный дух и достижение поставленной цели.
– Красота прибрежных скал и скорость извивающейся реки, рукава и перекаты помогли нам, приостановив время гребли. Река существенно поднялась в эти дни из-за дождей. В путешествии нам удалось подняться на скалу и спуститься в пещеру, окунуться в реку после походной бани, а также насладиться приготовленной на костре походной кашей. Мы обсудили все новости – профсоюзные, домашние и политические, спели много песен под гитару, поспорив об актуальности некоторых из них, и наметили планы будущих поездок, – поделился впечатлениями один из участников сплава.
В Приморском крае находятся четыре горнодобывающих предприятия, где действуют первичные организации ГМПР, и у каждого - непростая судьба. Три комбината являются градообразующими.
Валерий Онисенков, председатель краевой организации ГМПР, рассказал о ситуации на предприятиях и в поселках: - За последние полгода состоялось два заседания Приморской краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, где рассматривались перспективы работы предприятий по добыче руд в моногородах региона. Оба заседания проходили в заочной форме из-за карантинных мероприятий, и оба раза рассматривался вопрос о реформе территориальных образований на территории края. Прежде всего, это касается принятого закона о включении Ярославского городского поселения в Хорольский муниципальный округ, из-за чего Ярославка потеряла статус муниципального образования и вышла из государственной программы поддержки моногородов. Теперь рассчитывать на помощь Фонда развития моногородов для создания производств и рабочих мест больше не приходится.
Поселок Ярославский получал финансирование из краевых программ на ремонт дорог, больниц, других социальных объектов. Были предложения по строительству асфальтового завода, открытию складского комплекса. При появлении инвестора на развитие производства можно было получить до 500 млн рублей. - Все эти проекты должны были развить экономику Ярославского городского поселения, создать условия для возвращения работающих вахтовым методом, увеличить рождаемость, наполнение бюджета и т.д. Что будет сейчас – пока неизвестно. Ярославская горнорудная компания (градообразующее предприятие) была остановлена в 2013 году на три года, однако до сих пор не запущена. Сейчас на предприятии работает около 170 человек, средняя заработная плата около 35 тысяч рублей, но большинство работников получают гораздо меньше. Из положительных моментов – действует первичная профсоюзная организация, подписан коллективный договор, пусть и в минимальном объеме, но выполняется Отраслевое тарифное соглашение по ГМК РФ. - Представители собственников обещали провести модернизацию, - говорит Валерий Валерьевич. – Даже был составлен график реализации этих мероприятий, но все остановлено. Руководство предприятия встречалось с коллективом и сообщило о намерениях владельцев продать рудник. Поэтому дальнейшая его судьба не ясна и тревожна.
Немногим лучше ситуация на Лермонтовском ГОКе, где сейчас работают около 240 человек (средняя заработная плата 36 909 рублей). Сырьевая база была истощена еще несколько лет назад, поэтому основное производство по добыче вольфрамовой руды работает только в теплое время года. Зимой комбинат вероятно опять будет остановлен, выйдет ли весной следующего года из простоя – никто сказать не может.
Специалисты ГОКа разработали программу развития комбината до 2024 года, которая включает переработку оставшихся запасов вольфрамовых руд, доразведку месторождений «Рубежное» и «Олимпийское», а также сортировку руды с низким содержанием вольфрама. Эти мероприятия должны вестись параллельно, но требуют дополнительных финансовых ресурсов. В настоящий момент подготовлены пакеты документов для предоставления субсидии на электроэнергию, для включения комбината в реестр участников регионального инвестиционного проекта, направлены заявки на кредитование, ведется поиск инвесторов.
Несмотря на проделанную огромную работу, результатов пока не ощущается. Коллектив комбината обеспокоен судьбой своего предприятия и поселка в целом, т.к. каждый упущенный день приближает неизбежную остановку комбината в конце 2021 года. Профсоюзный комитет считает, что дальнейшее существование предприятия без привлечения инвестиций невозможно. А самое главное - с прекращением производственной деятельности ГОКа судьба монопоселения Светлогорье будет стоять еще острее, т.к. от материального положения работников Лермонтовского ГОКа зависит жизнь и судьба их семей.
Валерий Онисенков
председатель Приморский краевой организации ГМПР
Как один из вариантов решения проблемы - выделение беспроцентных возвратных ссуд на 5 лет для проведения горно-подготовительных работ залежей шахты «Центральная» и на геологоразведочные работы рудопроявления «Рубежное». Возврат денежных средств предлагается осуществить в течение пяти лет путем перечисления налогов в бюджеты разных уровней.
Приморский ГОК и Горнорудную компанию «АИР» можно рассматривать как единый производственный комплекс, где также разрабатывается вольфрамовое месторождение. Общая численность работников - почти тысяча человек. Коллективы обоих предприятий входят в одну профсоюзную организацию. - К сожалению, здесь тоже не все гладко. Закрытие границ остановило реализацию продукции, подорвало гарантию закупок, обрушило цены на вольфрамовый концентрат. Поэтому остановка производства стала реальной. Эта проблема добавится к еще одной, более старой – выделению лесного фонда для лесопильных заводов глубокой переработки древесины. Если оба производства будут приостановлены, люди останутся без средств к существованию, так как другой работы в п. Восток нет. Все это приведет к нарастанию социальной напряженности.
В ГМК «Дальполиметалл», который разрабатывает месторождения свинца и цинка, таких серьезных проблем, как возможное закрытие шахт, нет. Сейчас перед руководством компании и профсоюзной организацией стоит задача обеспечения безопасности труда шахтеров согласно всем требованиям действующего законодательства.
Здесь трудятся около 1700 человек, средняя заработная плата превышает 55 тысяч рублей, не планируется ни сокращения персонала, ни остановки производства. - В этом году компания присоединилась к Отраслевому тарифному соглашению, что дает надежду на выполнение основных его положений.
Нам крайне важно создать условия для безостановочной работы предприятий и запуска остановленных. Людям нужны перспективы создания рабочих мест на территориях, которых лишили поддержки Фонда развития моногородов. Для этих людей работа означает жизнь.
Маленькая постоянная часть и неэффективные механизмы индексации: в Челябинской областной организации ГМПР был проведен анализ структуры заработной платы на металлургических и горнодобывающих предприятиях области. Проблемные результаты подтверждает реальность – низкие доходы работников и социальное напряжение в коллективах отдельных предприятий.
Анализ проведен по итогам 2018–2019 годов специалистами областного комитета профсоюза совместно с профкомами предприятий ГМК области, где действуют профорганизации ГМПР. Одна из главных выявленных проблем – низкая доля постоянной части заработной платы (тариф, оклад или сдельная расценка). Она позволяет работодателям маневрировать в уровне оплаты труда, в том числе снижать его. Второй момент – неэффективные механизмы индексации зарплаты, не обеспечивающие ее рост. В результате накопленная с 2014 года инфляция не компенсирована. Это напрямую отражается на уровне жизни металлургов, горняков и их семей.
Проблема усугубляется низкими государственными социальными гарантиями (МРОТ, различные доплаты за труд), которые не соответствуют реальным затратам работников, в числе которых питание, одежда, обучение детей, оплата налогов, услуг ЖКХ, кредитов. Такое несоответствие особенно наглядно показали результаты социологического проекта областной организации ГМПР – «МиСеПоБ» (минимальный семейный потребительский бюджет).
Следствие зарплатных проблем – социальная напряженность в трудовых коллективах. В прошлом году на акции вышли работники ЧЭМК, потребовавшие индексации зарплаты. В этом году проявил себя коллектив ЧМК: работники кислородно-конвертерного цеха подписали коллективное обращение к руководству об увеличении зарплаты на 50%. Если проблемы не решатся, напряжение, скорее всего, будет расти.
Кстати, на ЧМК действует положение об индексации зарплаты, а в 2019 году была пересмотрена система оплаты труда и почти в два раза увеличена постоянная часть зарплаты. Несмотря на это, среди работников комбината сохранилась высокая дифференциация в оплате труда, у отдельных категорий зарплата так и не выросла. За первое полугодие 2020 года средняя зарплата
на предприятии составила 42636 рублей. По итогам прошлого года, по официальным данным, она выросла на 6,1%, что не компенсировало накопленную с 2014 года инфляцию (отставание на 9,9%). Это еще один повод начать коллективные переговоры работодателя с профсоюзом.
Хороший пример эффективных переговоров – Ашинский метзавод. Здесь уже второй год индексация проходит в два этапа: сначала – для всех работников на уровень инфляции, затем – низкооплачиваемым категориям (размер определяется сторонами).
Один из ориентиров в решении проблемы, как отмечают в областной организации ГМПР, соотношение средней зарплаты с прожиточным минимумом. В действующем Отраслевом тарифном соглашении оно определено как 4 ПМ трудоспособного населения (на 2-й квартал 2020 года в Челябинской области: 4х12032=48128 рублей).
Но и такой норматив в Челябинской области сейчас выполняют только 6 предприятий – ММК, «ММК-МЕТИЗ», ЧТПЗ, ЧЭМК, Челябинский цинковый завод, Трубодеталь. Особенно не радует ситуация на Златоустовском метзаводе, СЧПЗ, предприятиях Группы «Магнезит» («Магнезит Монтаж Сервис», «Ремонтно-механическое предприятие»), в БРУ, ЧРУ. Здесь средняя зарплата – ниже трех ПМ, это показатель низкой цены труда и продолжающегося демпинга зарплат в моногородах.
Интересно, что о перекосе в оплате труда среди отдельных категорий работников говорят и работодатели. Так, консультант АМРОС (сторона работодателей в отраслевых переговорах) Борис Котляр отмечает, что медианное значение зарплаты (уровень, выше которого получают 50% работников и столько же – ниже) «ниже на 28% от средней заработной платы (далее СЗП), и чем сильнее СЗП отличается от медианной ЗП, тем больше степень неравенства и выше доля работников с низкой ЗП» («Особенности взаимодействия сторон социального партнерства в условиях «новой реальности», журнал «Сталь»).
Динамика средней заработной платы на предприятиях черной металлурги Челябинской области за 6,5 года приведена ниже.
Богучанский алюминиевый завод признан победителем в номинации «Развитие персонала» по итогам XVII отраслевого конкурса «Предприятие горно-металлургического комплекса высокой социальной эффективности» за 2019 год. О работе в этом направлении рассказывают председатель первичной профсоюзной организации предприятия Алексей Медведев и и.о. директора по персоналу Мария Журкина.
- БоАЗ - предприятие сравнительно молодое. Из каких регионов приехали люди? Чем привлекателен завод для иногородних? Мария Журкина:
- У нас работают специалисты из Саяногорска, Новокузнецка, Иркутска и многих других городов. При этом одним из приоритетов остается трудоустройство специалистов из числа местных жителей. Сегодня они составляют почти половину всего трудового коллектива.
Среднесписочная численность работников - 1480 человек, средний возраст - 36 лет. Среди важных привлекательных факторов работы на нашем предприятии – это возможность карьерного роста, высокий уровень заработной платы и достойный социальный пакет. - Многие приезжие решили связать свою судьбу с Богучанским заводом, обустроиться на новом месте с семьями, детьми. Какие бытовые условия для них созданы? Мария Журкина:
- При трудоустройстве иногородним работникам предоставляется меблированное служебное жилье с необходимой бытовой техникой. В процессе трудовой деятельности каждый имеет право написать заявление на улучшение жилищных условий. В заводских квартирах также проживают и работники из числа местных жителей, у которых нет своего жилья. Работодатель компенсирует большую часть оплаты за аренду. Кроме того, проводится компенсация транспортных расходов при переезде работников из других регионов.
- Какие меры социальной поддержки предусмотрены для работников и членов их семей? Алексей Медведев:
- На предприятии действует коллективный договор, в котором предусмотрены льготы и гарантии сверх установленных законодательно. Его выполнение находится на постоянном контроле профкома. Могу сказать со всей ответственностью, что все принятые работодателем обязательства выполняются в полном объеме.
Организована бесплатная доставка работников на предприятие и обратно. Предусмотрена дотация на питание в современной заводской столовой. Работникам предоставляются санитарно-курортные путевки по результатам периодических медицинских осмотров. Дети в летний период могут отдохнуть в оздоровительных учреждениях.
Многое делается для сплочения трудового коллектива и организации интересного досуга. Регулярно проводятся культурно-массовые мероприятия, спортивные турниры, творческие семейные конкурсы. Желающие могут бесплатно заниматься в спортивном зале, расположенном в жилом микрорайоне поселка Таежный. Предусмотрена материальная помощь в связи с вступлением в брак, рождением детей, дорогостоящим лечением и в других жизненных ситуациях как от профсоюза, так и от работодателя. - Ежегодно трудовой коллектив завода пополняется новыми работниками. Как проходит их адаптация? Алексей Медведев:
- Вначале для каждого нового работника проводится вводный инструктаж по охране труда. На нем присутствует специалист от профсоюзной организации, где в личной беседе и с помощью фото-видео презентации рассказывает о деятельности профсоюза, о его значимости и необходимости. Если работник принимает положительное решение, то может сразу написать заявление о вступлении в ГМПР. В основном так и происходит.
Затем работник попадает в нашу дружную профсоюзную первичку, где с информированием о направлениях профсоюзной работы, возможностях по защите его прав и интересов, наставничестве от профсоюзной организации проблем нет. Уровень профчленства на БоАЗе почти 97 процентов.
Подробнее – в выпуске «ГМПР-Инфо» №7
Интеллектуальный конкурс провела профсоюзная организация управления транспорта ПАО «Северсталь».
Участниками стали работники подразделения, ведущие общественный контроль охраны труда на своих рабочих местах. Им предлагалось пройти два этапа – кроссворд и тест. Все успешно справились с заданиями.
Победителем конкурса стал машинист тепловоза в цехе подвижного состава железнодорожного транспорта Сергей Бурков, который уверен, что такие конкурсы проводить необходимо.
– По возможности нужно расширять рамки. Когда-нибудь, я надеюсь, будет проведен общий заводской конкурс среди уполномоченных, – сказал победитель. Сергей работает уполномоченным по охране труда уже 20 лет и в деталях знает, к чему может привести несоблюдение правил безопасности. По его мнению, чрезвычайно важно, чтобы на замечания уполномоченных была незамедлительная реакция.
– Промедление может привести к серьезным последствиям. Например, сухие срубленные ветки кустов, сложенные в кучу, создают пожароопасную ситуацию. Любой окурок, брошенный рядом, может стать причиной пожара, а ведь выше – провода и кабели, которые питают цех, – предупреждает Сергей.
Второе место занял слесарь-ремонтник цеха по техническому обслуживанию и ремонту грузоподъемных машин Владимир Лузин – до первой строчки ему не хватило всего лишь пяти сотых балла.
– Являюсь уполномоченным два года. Сразу согласился поучаствовать в конкурсе, так как в первую очередь – это возможность пообщаться и обменяться опытом с коллегами. Может быть, получится провести подобное мероприятие в своем цехе. Это очень полезно! – поделился впечатлениями Владимир Лузин.
Студеновская акционерная горнодобывающая компания по итогам работы в 2019 году стала одним из победителей конкурса «Предприятие ГМК высокой социальной эффективности» в основной номинации «Социально-экономическая эффективность коллективного договора». Председатель первичной профсоюзной организации Сергей Апальков рассказал о тех достижениях социального партнерства, благодаря которым удалось добиться такого успеха.
– В конкурсе мы участвуем пятый раз, на нашем счету уже четыре победы в различных номинациях, в этом году достался самый главный приз – за коллективный договор. Нам действительно есть, чем гордиться, – говорит Сергей Николаевич.
В номинациях предприятия сравниваются по социально-экономическим показателям в рамках своей подотрасли – черной, цветной металлургии, горнодобывающих компаний. Одним из показателей, отличающих лучший коллективный договор, является средняя заработная плата среди горняков, добывающих флюсы. На «Стагдоке» она высокая – более 50 тысяч рублей при региональном прожиточном минимуме в 10 тысяч рублей. Минимальная оплата труда на самом предприятии за 2019 год выросла на 6 тысяч рублей и достигла 19 тысяч рублей. При этом доля постоянной части заработной платы составляет 60%. - У нас хорошая заработная плата, люди держатся за работу, текучки кадров нет, наоборот – к нам стремятся попасть, потому что помимо заработной платы много льгот и социальных гарантий. Полностью бесплатное санаторно-курортное лечение в течение 14 дней, летние лагеря для детей тоже бесплатные. Действует дополнительное страхование жизни и здоровья, ДМС, – рассказывает Сергей Апальков.
Затраты на дополнительные социальные льготы, гарантии и компенсации работникам в 2019 году составили свыше 2,6 млн рублей. На мероприятия по улучшению условий и охраны труда было выделено почти 16 млн рублей, на медицинское обслуживание – 2,3 млн рублей. Добровольным медицинским страхованием охвачено 100% персонала, затраты на него составили 1,6 млн рублей. На санаторно-курортное лечение было выделено свыше 1 млн рублей. – По инициативе профкома в коллективной договор был внесен пункт по оплате работодателем детского сада для детей работников. Если в семье двое дошкольников – детский сад оплачивается полностью, если один ребенок – 50%. Предоставляются дополнительные дни оплачиваемого отпуска по событийным поводам – свадьбы, похороны, 1 сентября у первоклассников, рождение детей и другое. Выделяется материальная помощь, – сообщает председатель профорганизации.
Возмещение на содержание детей в дошкольных и общеобразовательных учреждениях в 2019 году составило 370 тысяч рублей. 115 человек воспользовались дополнительными оплачиваемыми отпусками. На материальную помощь было выделено свыше 350 тысяч рублей. Выдается денежная компенсация при уходе на заслуженный отдых в размере нескольких окладов в зависимости от стажа работы на предприятии. К ветеранам особое отношение – оказывается регулярная помощь и внимание к старшему поколению.
В компании высоко развита спортивная культура. Руководство всячески поощряет занятие спортом, в прошлом году на эти мероприятия было выделено 1,2 млн рублей. – Все, кто предпочитает активный образ жизни, находят себе занятие по душе, – утверждает Сергей Николаевич. - Бесплатный бассейн, спортивные площадки, организация различных соревнований, всего не перечислишь. У нас сильная футбольная команда, которая не раз занимала призовые места в мини-олимпиаде по холдингу НЛМК. Молодежь особенно тянется к спорту, и это всячески поощряется. Помимо этого, организуются туры по городам России с частичной оплатой.
На «Стагдоке» серьезно относятся к охране труда. Спецодежда и средства индивидуальной защиты высокого качества, профком строго за этим следит. Постоянно ведется обучение персонала правилам техники безопасности, проводятся проверки на выполнение этих норм. – Труд у горняков тяжелый, опасный, связан с ведением взрывных работ, ответственность огромная. Просто представьте – ночь, дождь, видимости никакой, а план надо сделать, и при этом все учесть, не повредить оборудование, не навредить себе и людям. Конечно, плохая погода случается нечасто, но и в хорошую погоду тоже непросто работать в карьере. Важно, чтобы люди пришли на работу и вернулись домой здоровыми, – говорит Сергей Апальков.
Должность председателя первички в «Стагдоке» является неосвобожденной, Сергей Николаевич работает горным мастером производственного цеха участка экскавации. Он постоянно среди людей, хорошо знает, чем живет организация, что работники ценят в профсоюзе, чего ждут и на что надеются. Они вносят предложения по тем изменениям, которые хотят видеть в новом коллективном договоре, который будет заключен через два года (настоящий действует по 2022). – Не все получается решить сразу, какие-то вопросы нам пока недоступны, например, финансирование жилищной программы, но предприятие развивается, заработная плата растет, улучшаются социально-бытовые условия. Думаю, со временем и эти графы в информационной карте, которую мы подаем на конкурс, будут заполнены. И тогда мы снова будем в числе победителей.
«Стагдок» уже почти 100 лет занимается добычей и переработкой флюсовых известняков для металлургической промышленности. Численность персонала – 650 человек. Компания разрабатывает Ситовский участок Сокольско-Ситовского месторождения флюсовых известняков – одного из крупнейших в стране. Главным потребителем является Новолипецкий металлургический комбинат, продукцию приобретают и другие металлургические компании, а также машиностроительные предприятия, заводы цементной промышленности, предприятия строительной и дорожно-строительной индустрии, производители сахара.
На Выксунском металлургическом заводе (Нижегородская область) введен в эксплуатацию новый трубоэлектросварочный цех (ТЭСЦ-1). В нем производятся электросварные, обсадные, насосно-компрессорные и нефтегазопроводные трубы, для этого часть производственных мощностей ВМЗ была реконструирована, а производство муфт – налажено с нуля.
В составе оборудования – наиболее совершенные на сегодня производственные линии от ведущих международных и российских производителей. Впервые в России применяется инновационная система потрубной прослеживаемости, которая гарантирует высокое качество каждой трубы на всех этапах производства.
В торжественной церемонии запуска цеха приняли первый заместитель министра промышленности и торговли РФ Сергей Цыб, губернатор Нижегородской области Глеб Никитин, председатель совета директоров ОМК Анатолий Седых. Металлургов поздравил министр промышленности и торговли РФ Денис Мантуров.
Анатолий Седых в своем поздравлении отметил важность открытия высокотехнологичных производств и создания рабочих мест: – Мы продолжаем строить заводы, создавать рабочие места, реализовывать важные для отрасли и страны проекты. Запуск нового цеха позволит дополнить нашу линейку продукции, усилить комплексное предложение клиентам и без увеличения импорта с опережением удовлетворить растущий спрос российских нефтегазовых компаний в совершенных трубных решениях.
Выступая перед собравшимися, Глеб Никитин сказал, что запуск нового производства играет огромное значение для развития региона: – Находясь в этом цехе, испытываешь чувство гордости. Это важный символ развития промышленности вне зависимости от текущих тенденций. Ряд отраслей в регионе испытывают сложности в связи с пандемией, но металлургия показывает хорошую динамику. Для нас самое важное, что при реализации проекта создается около 1 000 рабочих мест. Это значит, что будет жить и развиваться не только ВМЗ, но и Выкса. На заводе хорошие условия труда, достойная заработная плата, есть уважение к сотрудникам и понимание их значимости для предприятия.
Выход цеха на проектную мощность запланирован в 2022 году. Сейчас численность персонала – около 810 человек, из них 600 – члены ГМПР. Напомним, что профсоюзная организация цеха начала создаваться еще три года назад на начальном этапе строительства, когда стал формироваться кадровый состав. В него вошли бывшие работники мартеновского цеха, закрытого в 2017 году. Персонал не сократили, большая часть была направлена на переобучение, остальные – распределены по другим цехам. Переподготовка заняла длительное время. Также необходимые кадры подбирались из других цехов, но большая часть – это новые работники, жители региона.
Председатель цеховой организации действует на освобожденной основе. Так как цех молодой, средний возраст кадрового состава – 34 года, и профсоюзный актив тоже из молодежи, поэтому – деятельный, постоянно генерирует идеи и воплощает их в жизнь. Большую часть вопросов решают самостоятельно. Особое значение уделяется укреплению морально-психологического климата персонала, так как производство – это не только новейшее оборудование, залогом успеха любой промышленной площадки является слаженный коллектив. Сейчас на этапе становления традиций важную роль играет организация мероприятий самой разной направленности от обучения профгрупоргов и уполномоченных по охране труда до спортивно-массовых и культурных мероприятий. Это сплачивает людей, формирует профсоюзную культуру.
Федор Туваев,
председатель первичной профсоюзной организации ВМЗ
По мере развития производства персонал постепенно продолжает набираться, новые люди вливаются в коллектив, и каждый приносит что-то свое. Из общего количества предложений выбираются самые востребованные на сегодняшний день, среди них – культурно-спортивные мероприятия по командообразованию, чтобы люди смогли, что называется, «притереться» друг к другу.
На мой взгляд, одной из целей профсоюзного лидера – это создание таких условий, чтобы каждый смог самореализоваться на своем рабочем месте. В случае необходимости профком должен помогать работнику пройти обучение, получить возможность роста по служебной лестнице. Уважение к профсоюзу появляется только тогда, когда находишь общий язык с людьми. Это было непросто – за последние два года, как меня выбрали на эту должность, пришлось очень многому научиться – выслушивать людей, вникать в проблему, разбирать, находить решение. Только когда люди видят, что есть обратная связь, что в лице профсоюза они найдут своего защитника, например, в случае возникновения трудовых конфликтов, опору в сложных ситуациях – тогда их отношение меняется, авторитет профорганизации растет.
Сергей Сеник,
председатель цеховой профсоюзной организации
Через две недели в новом цехе пройдет специальная оценка условий труда всех рабочих мест. Сергей Сеник и восемь уполномоченных по охране труда основательно к ней подготовились, изучили все нормативные документы, мнения работников, спорные моменты, чтобы при проведении спецоценки максимально защитить интересы работников, так как от результатов СОУТ будет зависеть заработная плата, льготы и специальный стаж.
ТЭСЦ-1 – единственный цех в России, способный выпускать весь сортамент нефтегазопроводных, обсадных и насосно-компрессорных труб на одной площадке. Интеллектуальное оборудование расположено по принципу непрерывной технологической цепочки. Цех использует замкнутый водяной цикл, на оборудовании транспортной механизации установлены полиуретановые материалы для снижения шума, а с южной стороны производственной площадки цеха построен шумозащитный экран. Создана собственная станция очистки питьевой воды, установлено газолучистое отопление, применено автоматическое светодиодное освещение.
Справка
В публикации использованы материалы пресс-службы ОМК
В АО «Комбинат КМАруда» прошёл конкурс профмастерства среди маляров-штукатуров.
На звание лучшего по профессии претендовали семь работниц из ремонтно-строительного цеха. Ответив на 50 вопросов, конкурсантки отправились выполнять практикум. Им предстояло заштукатурить квадратный метр кирпичной кладки. Самым быстрым из них понадобилось чуть более двух минут на всю работу – от накидывания раствора до затирки швов.
Члены комиссии отметили, что большинство работ выполнено идеально – не придерёшься. Поэтому при подведении итогов учитывались и другие факторы, включая время и чистоту на рабочем месте.
По результатам конкурса лучшей стала Татьяна Бодрова, набравшая 104 балла. Галина Красникова – на втором месте (99 баллов). Александра Зубкова – бронзовый призёр (96 баллов).
Все они в течение года будут получать надбавку к зарплате, а фотографию победительницы разместят на Доске почёта комбината.
Профактивы ППО АО «Первоуральский новотрубный завод» и ППО ПАО «Северский трубный завод» поделились опытом работы и ответили на вопросы коллег в рамках онлайн-встречи на платформе Zoom «Работа первички в период пандемии».
В частности, речь шла о безопасных способах возвращения к массовым мероприятиям, а также о юридических вопросах, с которыми обращаются работники.
– Никто не ожидал, что ситуация с Covid-19 затянется на такое длительное время. Изменения были необходимы всем, и в первую очередь мы начали с себя», – начал конференцию председатель ППО ПНТЗ Сергей Ошурков.
По его словам, в период пандемии профсоюз доказал свою адаптивность к меняющимся условиям и надежность в решении проблем работников.
– В онлайн-формате была проделана серьезная работа, в том числе проведен ряд оперативных совещаний, массовых мероприятий, также проводилось обучение. Кроме того, организация продемонстрировала быструю реакцию на вопросы работников через социальные сети и сайт.
В свою очередь, представители профактива ППО «Северский трубный завод» отметили, что особое внимание уделяют контролю за соблюдением работодателем и работниками санитарных требований. По их мнению, в условиях перехода к дистанционным способам взаимодействия чрезвычайно важно сохранить очное общение с работниками, особенно не имеющими возможности пользоваться онлайн-технологиями.
– Ваш опыт ценен. Спасибо за встречу. Это действительно важно совместно обсудить злободневные общие проблемы и поделиться их решением, – подытожил председатель ППО «СТЗ» Александр Варламов.
Непростая ситуация в этом году сложилась с детским отдыхом в Самарской области в АО «Арконик СМЗ» и АО «АлТи Фордж» (совместное предприятие «Арконик СМЗ» и Корпорации ВСМПО-АВИСМА). Первичная профсоюзная организация «Самарский металлургический завод» ГМПР взяла ситуацию под контроль.
Заявления от ряда работников предприятий были приняты ещё в начале 2020 года. Но из-за угрозы распространения коронавируса загородным детским лагерям разрешили принимать гостей только во второй половине июля. До их открытия ситуация несколько раз менялось. Находясь на постоянной связи с администрацией детского оздоровительного лагеря «Березки», с которым АО «Арконик СМЗ» и АО «АлТи Фордж» сотрудничают уже не первый год, представители профкома договорились организовать заезд в одну смену 20 июля – 9 августа. Всего в «Березки» поехали 72 ребенка. Правда, в этот раз большого количества детских массовых мероприятий в лагере не будет, чтобы не допустить проникновения на территорию COVID-19.
Кроме того, началось оздоровление самих работников. Для них представлен более широкий выбор санаториев. При этом сотрудник оплачивает только 20% от стоимости путёвки, а остальные средства выделяются из прибыли предприятия.
Председатель Республиканской организации «Профзолото» Республики Саха (Якутия) Анатолий Чекин принял участие в заседании Коллегии по охране труда, которую проводит Министерство промышленности и геологии Якутии. Встреча состоялась в режиме видеоконференции, так как в регионе сохраняются карантинные меры.
Помимо горняков, в заседании приняли участие представители работодателей и профсоюзов нефтегазового комплекса, угледобывающих компаний и предприятий других отраслей промышленности Якутии. В ходе встречи рассматривались вопросы специальной оценки условий труда, подготовки уполномоченных по охране труда, анализировались принимаемые меры по борьбе с Covid-19.
По итогам обсуждения темы спецоценки было принято решение – работникам горнодобывающей отрасли, на рабочих местах которых по результатам СОУТ класс опасности определен как 3.1, оставить дополнительные отпуска и бесплатную выдачу молока. Подробно остановись на деятельности уполномоченных по охране труда.
– В свете последних событий работа уполномоченных наиболее важна, – рассказывает Анатолий Петрович. – В отличие от штатных сотрудников, ответственных за безопасность труда, профсоюзные уполномоченные в цехах находятся постоянно, видят ситуацию и могут реагировать оперативно, занося в журнал нарушения техники безопасности. Кожух, снятый с электродвигателя и лежащий на полу, может показаться мелочью. Но в охране труда мелочей не бывает, поэтому так важно взаимодействие профсоюзных активистов со службами охраны труда работодателя.
Нормы постоянно меняются, в связи с этим обучение уполномоченных по охране труда сегодня необходимо как никогда. Участники заседания высказывали свое мнение об организации и содержании таких мероприятий в настоящее время, когда невозможно организовывать очные встречи.
– Режим «онлайна» очень ограничивает, возникают проблемы со связью, – говорит Анатолий Чекин. – Не просто задать вопрос, непросто обсудить его. Но когда других вариантов нет, нужно учиться взаимодействовать всеми возможными средствами.
Коллегии по охране труда республиканское министерство промышленности и геологии проводит раз в квартал, на предыдущем заседании Анатолий Чекин был в числе выступающих. Он представил собравшимся основные пункты ОТС золотодобывающей отрасли Якутии, которое основывается на российском и республиканском отраслевых тарифных соглашениях по горно-металлургическому комплексу. Последнее соглашение было заключено в мае сроком на три года. На его основании в коллективных договорах компаний горнодобывающей отрасли прописано, что обучение уполномоченных по охране труда проводится за счет средств работодателя.
– В своем выступлении я рассказал о тех нормах по охране труда, которые включены в соглашение и приняты обеими сторонами – ассоциацией работодателей-золотодобытчиков и республиканской организацией ГМПР. Представил опыт работы над этим соглашением, рассказал о правилах внесения изменений при появлении новых законодательных актов федерального и республиканского значения. Не все отрасли в республике имеют такие документы – наш опыт для многих оказался полезным, так как основу экономики Якутии составляют горнодобывающие предприятия.
Большая часть горнодобывающих предприятий цветных металлов находится в северной части нашей страны, один из них – Ловозерский горно-обогатительный комбинат, расположен за Полярным кругом в центральной части Кольского полуострова. В восьми километрах от Ловозерского горного массива построен горняцкий поселок Ревда.
Труд шахтеров очень тяжелый и опасный, все разработанные на предприятии инструкции по охране труда, обеспечению безопасных условий производства согласовываются с профкомом. Последняя специальная оценка условий труда прошла в 2019 году. Профсоюзный комитет следит за выдачей, ремонтом и заменой спецодежды и средств индивидуальной защиты. С 2014 года профком заключает договор коллективного страхования от несчастного случая на каждого члена профсоюза на 100 000 рублей.
Средняя заработная плата на предприятии – 50–60 тысяч рублей, ее индексация по коллективному договору предусмотрена два раза в год. В этом году в апреле увеличение заработной платы составило 4%, из них 2% – это индексация.
Отдельно оговорены размеры доплат за работу в ночное и вечернее время (20% и 40% часовой тарифной ставки соответственно). За работу в двухсменном режиме с продолжительностью смены более восьми часов производится доплата в размере 40%. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в двойном размере. Выплачивается надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера.
– Минимальный размер оплаты труда в 2020 году составил 27899 рублей, – рассказывает председатель первичной профсоюзной организации Владислав Сотниченко. – Все остальное – ночные, вечерние, выходные, нерабочие праздничные дни и все другие доплаты производятся сверху. Активно работает комиссия по трудовым спорам – в прошлом году из шести заявлений удовлетворено пять. В 2020 году рассмотрено четыре заявления, четверым работникам возвращены премии.
Коллективный договор Ловозерского ГОКа предусматривает дополнительные оплачиваемые отпуска по событийным поводам, а также три календарных дня к отпуску, если сотрудник в течение года не был на «больничном».
Для охраны здоровья персонала, работающего во вредных и опасных условиях, работодатель предоставляет бесплатные путевки в санатории, компенсирует затраты на санаторно-курортное лечение, если оно рекомендовано по заключению периодического медосмотра, а также оплачивает медицинские услуги и проезд до медицинских учреждений. За прохождение ежегодного медицинского осмотра предоставляется дополнительный день к отпуску.
При увольнении и переезде, если сотрудник проработал на предприятии более 10 лет, компенсируются все затраты на дорогу к новому месту жительства. Отдельным пунктом оговорены компенсации пострадавшим при несчастных случаях на производстве.
Особое внимание уделяется молодежи. При условии, что вновь поступающие работники в возрасте до 30 лет уже проживали в районах Крайнего Сервера более пяти лет, 80% региональной надбавки им выплачивают с первого дня работы. Декретный отпуск с сохранением среднего заработка беременным женщинам предоставляют с 16 недель, а работающим во вредных условиях – с 12.
К ветеранам производства тоже особенный подход. Работникам, уходящим на заслуженный отдых и проработавшим на комбинате не менее 10 лет, выплачивается 4-кратный месячный средний заработок.
– Несмотря на проблемы, связанные с коронавирусной инфекцией, – рассказывает Владислав Геннадьевич, – комбинат не останавливал свою работу. Были введены все меры, необходимые для безопасности труда в условиях пандемии, правила санитарного контроля продолжают строго соблюдаться.
При пролонгировании месяц назад коллективного договора никаких изменений, нарушающих интересы трудового коллектива, не внесено.
В прошлом году профсоюзный комитет инициировал награждение знаком «Ветеран Ловозерского ГОКа». В 2019 было награждено 25 работников со стажем 40 и более лет, в этом году еще 25 членов профсоюза, проработавших более 35 лет. Каждый год планка будет снижаться, и вскоре звание будет присваиваться за 25 лет работы на комбинате.
Справка
История месторождения лопаритовой руды, содержащей целый набор редкоземельных металлов (тантал, ниобий, титан, стронций, торий), уходит во вторую половину 19 века. Строительство комбината по производству лопаритового концентрата началось незадолго до начала Великой Отечественной войны. Предприятие было введено в эксплуатацию в 1951 году. Добыча руды производится подземным способом, содержание лопарита – 3–8%.
Еще 10 лет назад будущее комбината было неясным, произошло несколько смен собственников, часто менялось руководство.
Сейчас Ловозерский ГОК – подземный рудник и обогатительная фабрика. Комбинат сохранил комплекс вспомогательных цехов и служб: ремонтно-монтажное специализированное управление, автотранспортный цех, энергоцех, военизированный горноспасательный взвод, отдел технического контроля, центральную лабораторию, турбазу, краеведческий музей, кабельное телевидение, столовые и складские помещения.
Потребители конечного продукта – оборонная, химическая и атомная промышленности, электроника. Эти металлы используются в оптике, квантовых генераторах, акустике, хирургии, при производстве легированной стали, сверхжаропрочных сплавов, сверхпроводников. Продукция комбината идет для дальнейшей переработки на Соликамский магниевый завод, а оттуда – в основном на экспорт.
Председателем первичной профсоюзной организации Пикалевского глиноземного завода (Ленинградская область) Лариса Иудина работает 3,5 года и ставку делает на профгрупоргов как на главное звено профсоюзных активистов, с которого начинается профсоюз.
– За эти 3 года я хорошо поняла: если профгрупорги будут пользоваться уважением, вырастет авторитет всей организации. Именно поэтому мы выстраиваем лестницу отношений, где первая ступень как раз и есть работник – профгрупорг-мастер. Это значит, что с вопросами люди должны обращаться в первую очередь к профгрупоргам, а те уже решают их с мастерами. Да, профгрупорги не всесильны, но с большей частью проблем справиться могут. Когда коллектив видит, что замечания, просьбы находят отклик, а с профсоюзной стороной работодатель считается, с этого начинается уважение.
По инициативе Ларисы Евгеньевны за эти годы обновился состав профактивистов, пришло много молодежи, была соблюдена и гендерная политика – мужчин и женщин сейчас поровну. Главные качества, которые принимались во внимание, – это неравнодушие к своему делу и желание учиться профсоюзной работе. И результаты, безусловно, имеются.
– Те вопросы, которые не могут решить профгрупорги, уже поднимаются до председателей цеховых организаций, и дальше по ступеням. Так мы выстраиваем цепочку, чтобы в профком не бегали по любому поводу – то лампочка перегорела, то маски не выдают. Если проблему можно решить на месте, она там и должна решаться. Когда председатель профкома занимается мелкими бытовыми проблемами, а к профсоюзным активистам никто даже не обращается, теряется авторитет всей организации, а мы размениваемся на мелочи – для отстаивания позиций коллектива это на пользу не идет.
Следующая ступень в лестнице отношений – это уже председатель профкома – руководитель предприятия. Здесь без формализации не обойтись.
– Поэтому я сейчас требую письменную форму всех обращений в профком, – говорит Лариса Евгеньевна. – Проблема, изложенная на бумаге, без ответа никогда не останется. Да, рабочим сложно писать, но профгрупорги на местах помогут все оформить грамотно, и с этим можно уже работать. К руководству завода я обращаюсь в самых крайних случаях, когда все возможности исчерпаны. Такая практика приносит свои плоды, работодатель понимает, что профсоюзный актив грамотный, умеет решать большую часть проблем на местах.
Эта стратегия дала свои результаты во время пандемии, так как председатель первички на освобожденной должности, ей было трудно попасть в цехи, и все вопросы приходилось решать удаленно. Но к этому времени основной костяк профактива – профгрупорги – уже были подготовлены, а отношения с коллективом и мастерами налажены, и вопросы решались оперативно.
– Наше предприятие не закрывалось во время пика эпидемии, падения объемов производства не было, и, соответственно, никаких изменений в заработной плате, выполнении обязательств по льготам и гарантиям тоже не было, – рассказывает Лариса Евгеньевна. – На фоне серьезных проблем у смежных отраслей люди с пониманием восприняли все нововведения по соблюдению санитарно-эпидемиологического режима. С точки зрения организационных моментов тоже никаких проблем не было, а вот психологический климат был тяжелым. Никто не понимал, что происходит и когда это кончится. Здесь и понадобился авторитет профактивистов, чтобы успокоить коллектив и настроить на планомерное выполнение рабочих задач. И хоть мы сами были в таком же положении, но ответственность, которая на нас легла, обязала держать себя в руках и вести разъяснительную работу по новым условиям, в которых мы все оказались.
Еще год назад от коллектива часто звучала критика в адрес профкома о неэффективности работы. Введенная практика изменила настроения. Новые работники вступают в профсоюз после беседы с коллегами, а это говорит об авторитете как председателя первички, так и всей организации.
Второй месяц лета для Совета молодых специалистов (СМС), действующего при профкоме «Комбината КМАруда», оказался весьма «горячим». Именно в этом месяце здесь стало традицией проводить главное отчетно-выборное собрание, на котором актив решает, кто его будет возглавлять в ближайшие 12 месяцев.
Регулярные выборы председателя – это не формальность, а залог нормального поступательного развития. В прошлом году на подобном собрании инженера по ремонту отдела главного механика Дениса Давыдова, прекрасно справившегося со своими обязанностями в сезоне 2018–2019 годов, сменила инженер-конструктор ПКО Елена Бабина. А в этом году – новое лицо: ведущий специалист интегрированной системы менеджмента отдела ИСМ Дмитрий Алтухов.
Первым делом новый лидер встретился с молодежным активом подразделений. По его словам, на комбинате, как нигде, понимают, что молодёжь – залог долгой жизни предприятия. Это и стало одной из главных причин, по которой Дмитрий Алтухов перешел на «КМАруда»: здесь грамотно работают в этом направлении.
Его мысль продолжил председатель первичной профсоюзной организации комбината Алексей Топоров.
– У нас уже был сплав по реке, на танках катались, есть прекрасный патриотический клуб «За Родину!», устраивали такие кросс-ралли, что аж сердце выскакивало, на воздушном шаре летали. Наши желания ограничены только вашей фантазией. Предлагайте!
Напомним, что 15 июля состоялось совещание Совета молодых специалистов, профсоюза и Совета ветеранов по вопросу создания волонтерского движения – «Серебряные волонтеры АО «Комбинат КМАруда» и официальной регистрации в единой информационной системе «Добровольцы России» для получения паспорта волонтера.
19 июля около 20 велосипедистов стартовали от управления и, промчавшись 5 километров, финишировали у клуба «За Родину!». Сразу после велопробега состоялась битва умов. В брейнг-ринге сошлись представители женсовета «Комбината КМАруда» и ветераны предприятия. До самого конца команды шли вровень, но после контрольного вопроса в лидеры выбилась дамская сборная, она и стала победителем турнира.
24 июля – еще два мероприятия! Сначала в рамках корпоративного волонтерства Совет молодых специалистов совместно с ремонтно-строительным цехом откликнулись на просьбу ветерана предприятия – Любови Григорьевны Прониной. Своими силами покосили на участке траву, вырубили поросль, убрали мусор. Ведь каждая просьба о помощи должна быть услышана, считают волонтеры комбината.
В тот же день для работников медико-санитарной части СМС совместно с клубом «За Родину!» организовал экскурсию в Центр патриотического воспитания. Руководитель клуба – Александр Юдин – выступил в роли экскурсовода и рассказал, как проходят поиски предметов времен Великой Отечественной войны.
Между тем лето, отшагав две трети, вышло на финишную прямую. Наступил август, и есть все основания полагать, что для активистов СМС станет он не менее «горячим», чем только что завершившийся ударный июль.
Профсоюзная молодёжь металлургического комбината «Уральская Сталь» отреставрировала памятник Марии Корецкой, активной участнице Гражданской войны 1918–1923 годов.
Недалеко от города Новотроицка Оренбургской области, на гребне холма, за селом Хабарное, возвышается девятиметровый монумент с факелом на вершине и надписью – «Разведчице Марии Корецкой».
Здесь 4 августа 1918 года была расстреляна Мария Петровна Корецкая, отважная разведчица красных отрядов. По приказу командования из Актюбинска она пробиралась в июле в осажденный Орск, а потом пешком направилась в Оренбург с важной информацией о расположении противника. По дороге, в районе Хабарного, белоказаки опознали ее и схватили. После допроса и пыток Марию Корецкую расстреляли в окрестностях села. Последними словами девушки были:
– Всех не перестреляете! Все равно наша возьмет!
Увидев, в каком плачевном состоянии находится памятник легендарной землячке, молодёжный профсоюзный актив принял решение о проведении его реставрации. Организатором и идейным вдохновителем данного мероприятия стал Вячеслав Седайкин, вальцовщик стана горячей прокатки листопрокатного цеха № 1, председатель комиссии по работе с молодёжью при профкоме «Уральской Стали».
– Мы просто не могли остаться в стороне, не имели права, – делится своими впечатлениями Вячеслав. – Девушка двадцати двух лет, комсомолка, проявила завидную стойкость духа и принесла в жертву свою жизнь ради будущих поколений. И я считаю, что мы с ребятами сделали самое малое – отреставрировали памятник, чтобы потомки помнили о бессмертном подвиге Марии. Кстати, это уже не первый десант профсоюзной молодёжи. Несколько лет назад наши предшественники положили начало традиции, а мы подхватили эстафету.
Вячеслав скромничает, работа ребятами была проведена немаленькая. На выделенные профкомом средства были закуплены материалы и инструменты: плитка, строительная смесь, краска, растворитель, кисти и другие необходимые мелочи. Перед покраской самой стелы памятника была удалена вздувшаяся краска. Плитка у основания в некоторых местах отвалилась, а кое-где висела «на честном слове». Всё было зачищено и облицовано новым материалом. Также подправили и обновили краской каменные бордюры дорожки, ведущей к монументу. И, конечно же, убрали мусор с прилегающей территории.
Всё это выполнялось до или после основной работы. Поэтому, как говорится, «за один присест» управиться не удалось: мероприятие, в котором приняли участие девять активистов, растянулось на несколько дней.
Но молодёжь это ничуть не огорчило. Некоторые приезжали всей семьёй, и теперь есть хорошие шансы, что подрастающее поколение, глядя на своих родителей, будет делать такие же добрые дела.
Примечательно, что автором памятника Марии Корецкой, который был открыт в 1966 году, является работник доменного цеха АО «Уральская Сталь», самодеятельный художник, участник Великой Отечественной войны Григорий Васильевич Настич, который прожил всего 45 лет, но оставил после себя достойное наследие. Он – автор и других обелисков и памятников комсомольцам, а также многочисленных картин, посвященных природе родного края, родному городу, новотройчанам. В 2007 году на доме, где жил Настич, установлена мемориальная доска.
На «Уральской Стали» фотографии 34 человек занесены на Доску почета комбината, большинство из них – члены ГМПР.
За значительный вклад в развитие родного комбината, активную жизненную позицию, а также в связи с 65-летним юбилеем «Уральской Стали» были отмечены: мастер аглоцеха Амангелды Сарсенов, машинист крана ЭСПЦ Валерий Базелюк, энергетик ЛПЦ-1 Ринат Альменев, водитель АТЦ Юрий Боченин, мастер УОЖДП Ирина Кропачева, электрогазосварщик УРЭЭО Рамиль Ишмурзин, главный специалист РМУ Игорь Мартышин, котельщик УПЗЧ Георгий Кичемаскин, лаборант ЦЛК Светлана Ливенцова, распределитель работ УТА Ольга Ахмадишина, инженер ЦЛМ Светлана Степанова, машинист ЦВС Оксана Козырева, начальник смены ККЦ Максим Иванцов, начальник участка ЦЭТЛ Александр Пурманен, грузчик ЦПП Александр Алексеев, мастер УТК Наталья Субботина, ведущий специалист УСЗ Ирина Рассказова.
Из лучших профактивистов на Доске почета комбината размещена фотография электрослесаря Рината Сафиуллина, уже 11 лет возглавляющего профсоюзный комитет теплоэлектроцентрали. Ринат Михайлович 33 года является членом профсоюзной организации «Уральской Стали», в разные годы был профгрупоргом, возглавлял молодежную комиссию, имеет большой опыт в качестве уполномоченного профсоюза по охране труда. Его знают как компетентного и грамотного профлидера, готового отстаивать интересы работников своего подразделения.
Также на Доске почета – фотография другого профсоюзного лидера, заместителя начальника ФЛЦ по оборудованию Андрея Веселкова. До недавнего времени он был председателем молодёжной комиссии УПЗЧ. Активная жизненная позиция, стремление к развитию, предложение рационализаторских идей и непосредственное участие в модернизации производства позволили ему за 14 лет работы на предприятии вырасти в профессиональном плане (от слесаря-ремонтника до заместителя начальника цеха) и заявить себя в качестве молодежного лидера.
Еще в числе лучших передовиков отмечена экономист управления организации железнодорожных перевозок, профгруппорг дирекции по транспорту Татьяна Святкина. 12 лет назад она была избрана профгруппоргом дирекции и за эти годы зарекомендовала себя ответственным, неравнодушным и принципиальным человеком, всегда готовым прийти на помощь своим коллегам.
Все работники предприятия, размещенные на Доске почета комбината, отмечены свидетельствами и денежными премиями.
Председателем первичной профсоюзной организации ООО «Башмедь» (входит в число предприятий сырьевого комплекса ООО «УГМК-Холдинг») был избран машинист бульдозера Василий Платонов. Общая численность работников предприятия составляет около 900 человек.
Экс-председатель Фаниль Ахметов работал на неосвобожденной основе и покинул свой пост до начала пандемии, которая не позволила оперативно провести выборы нового лидера. Внеочередная конференция состоялась только в июле при соблюдении всех мер санитарно-эпидемиологической безопасности, рекомендованных Роспотребнадзором.
Делегаты конференции единогласно избрали новым председателем ППО «Башмедь» Василия Платонова, машиниста бульдозера. Ранее Василий Петрович два отчетных периода избирался заместителем председателя первичной профсоюзной организации и принимал самое активное участие в работе ППО.
В конференции приняли участие председатель Республиканской организации Башкортостана ГМПР Дамир Сабуров, советник РоБ ГМПР Марат Хусаинов, начальник ОТиЗ ООО «Башмедь» Виль Султанов.
Профсоюзная организация ПАО «ТАГМЕТ» продолжает поддерживать и развивать связи с общеобразовательными учреждениями Таганрога.
Недавно председатель профкома предприятия Денис Рудь в составе заводской делегации посетил девять муниципальных школ города.
Причиной многочисленных визитов послужил завершившийся профориентационный проект «Точка опоры» сезона 2019–2020 годов, пользующийся особой популярностью среди старшеклассников городских школ.
Профлидер предприятия, побывав в общеобразовательных заведениях, высоко оценил вклад педколлективов в укрепление связей профорганизации и всего металлургического предприятия со школами, поблагодарил их за позитивную поддержку проекта и отметил, что соревновательный процесс, творческая конкуренция и живое участие в «Точке опоры» приносит огромную пользу. В частности, перед учащимися выпускных классов широко открываются двери к выбору трудовых профессий, предоставляемых металлургическим заводом. При этом мальчишки и девчонки понимают, что они никем не забыты – их ждут на «ТАГМЕТе», а профсоюз завода сделает всё возможное, чтобы их созидательный труд имел надёжную защиту.
В ходе визитов участники проекта «Точка опоры» – школы №21, №6 и №22, признанные победителями в сезоне 2019–2020 годов, получили из рук организаторов проекта достойные награды. Теперь они будут осваивать средства грантов благотворительного фонда «Синара», которые позволят улучшить материально-технические базы учебных заведений. Таким образом, школа №21 оснастит кабинет информатики, школа №22 – кабинет музыки, школа №6 – физики. Торжественное открытие профильных классов состоится в форме открытых уроков в первые дни нового учебного года.
Не остались без внимания и те, кто боролся за лучшие места. Заводская делегация вручила активным участникам проекта, составившим конкуренцию победителям, ноутбуки, которые найдут своё применение в будущем учебном году, и неважно, каким будет процесс обучения – традиционном либо дистанционном. Из рук профлидера ППО ПАО «ТАГМЕТ» Дениса Рудя подарки получили школы: №16, №23, №24, №27, №31 и лицей №33.
В заключение заводская делегация и принимающая сторона договорились продолжить в новом сезоне профориентационный диалог между общеобразовательными учреждениями города с заводом и ППО ПАО «ТАГМЕТ» в рамках проеекта «Точка опоры».
В «Донкарб Графит» начинаются коллективные переговоры с работодателем.
На Челябинском предприятии «Донкарб Графит» для трудового коллектива начинается важный период – переговоры с работодателем. Работники и администрация должны договориться о социальных гарантиях, компенсациях и оплате труда, которые закрепят в новом коллективном договоре. О предстоящих переговорах и индексации зарплаты говорилось на недавнем заседании профкома завода – впервые за несколько месяцев он собрался очно.
Срок действующего колдоговора заканчивается в декабре 2020 года. К этому времени уже надо будет заключить новый, а это гарантия того, что заводчане останутся на ближайшие годы обеспеченными дополнительными социальными бонусами. Среди таких бонусов, например, компенсации работникам, у которых по результатам спецоценки снизился до «оптимального» класс условий труда и не проводились мероприятия по улучшению условий труда. Такие доплаты есть в действующем колдоговоре. Также в нем – дополнительные отпуска за вредные условия труда по результатам СОУТ, полноценный соцпакет.
Что будет в новом колдоговоре, зависит от результатов переговоров. Работодатель уже изложил профкому, который будет представлять интересы коллектива, свое видение этого вопроса. Об этом же шла речь на встрече экономиста областной организации ГМПР Владимира Нечаева с директором по персоналу «Донкарб Графит» Татьяной Ложкиной. Социальный диалог между профсоюзом и руководством, как отмечают в областной организации ГМПР, есть, компания открыта и настроена на переговоры. В свою очередь профком на прошедшем заседании обсудил свой проект колдоговора. Предполагается заложить в него конкретный механизм ежегодной индексации заработной платы.
В этом году индексация на предприятии еще не проводилась, руководство планирует ее на конец 2020 года в размере 5%. В прошлом году тарифные ставки и оклады не индексировались в связи с прекращением деятельности Челябинского электродного завода и переводом более 100 его работников в «Донкарб Графит». Уточним, что в мае этого года средняя зарплата в «Донкарб Графит» составила 41551 рубль.
Как отметил Владимир Нечаев, участник заседания и член профкома «Донкарб Графит», эффективность и результат коллективных переговоров больше чем наполовину зависят от участия в них трудового коллектива. Чем больше работников задействовано в этом процессе и поддерживает профком, тем большего можно добиться. Причем участвовать нужно с первых этапов – с обсуждения предложений работников в коллективах подразделений. А сама кампания – хороший инструмент для увеличения профсоюзного членства и усиления авторитета профсоюзной организации. Мировая практика показывает, что сильный колдоговор всегда там, где сильный, авторитетный профсоюз.
Боровичский комбинат огнеупоров – градообразующее предприятие г. Боровичи (Новгородская область) недавно отметил свое 163-летие. Старейший огнеупорный завод страны является социально ориентированным предприятием. Социальное партнерство между руководством комбината и первичной профсоюзной организации находится на высоком уровне. Это позволяет проходить кризисные периоды с наименьшими потерями.
- Первое полугодие для нас, как и для многих, оказалось непростым и не только из-за пандемии. Уменьшился объем заказов от нефтяников из-за снижения добычи, - рассказывает Владимир Осадчук, председатель первичной профсоюзной организации предприятия. – Однако падение уровня доходов не сказалось на выполнении обязательств по коллективному договору. Сейчас мы подводим итоги за первое полугодие, и уже можно сказать, что заработная плата осталась на прежнем уровне, все соцгарантии выполняются, льготы обеспечиваются.
Забота о здоровье персонала стоит на комбинате на первом месте. С 1 июля возобновил работу дневной стационар в медико-санитарной части. Реализуется программа переоснащения медицинского учреждения новым оборудованием по диагностике, лечению и профилактике заболеваний. Это в условиях пандемии имеет огромное значение. С марта этого года руководство комбината взяло на себя затраты по компенсации обедов работников в размере 75% от стоимости.
В области охраны труда проводятся все необходимые противоэпидемические мероприятия. Работа на предприятии не приостанавливалась даже во время пика распространения инфекции, только ужесточались меры санитарного контроля, что помогло не допустить массовости заболевания.
- Профактивисты включились в работу по пропаганде новых условий труда, - говорит Владимир Дмитриевич. – Люди с пониманием отнеслись к новым правилам, проблем с введением необходимых ограничений не возникло. Конечно, прошла вынужденная ротация кадров из-за того, что специалисты старшей возрастной категории были отправлены на самоизоляцию, однако работодатель постарался соблюсти интересы всех групп работников. Ветеранам была оказана материальная помощь. Мы уверены, что предприятие и в дальнейшем будет предпринимать все необходимые меры для улучшения благосостояния его работников. Такое социальное партнерство дает оправданную надежду, что вместе мы со всем справимся.
Завершился Х Форум работающей молодежи УрФО «УРА2020». Организованный Федерацией профсоюзов Свердловской области при поддержке Фонда президентских грантов, форум проходил на площадках Тюменской, Свердловской, Курганской, Челябинской областей и собрал в режиме онлайн на платформе ZOOM более 200 участников.
Они представляли более 30 муниципальных образований и 50 уральских предприятий и учреждений образования, здравоохранения, горно-металлургического комплекса, АПК, культуры, энергетики, оборонной и атомной промышленности, автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения, строительства, а также государственных учреждений, железной дороги, социальной сферы, пищевой и перерабатывающих отраслей. При этом самая многочисленная команда была представлена профсоюзами Магнитки.
В программе семинара были предусмотрены потоковые лекции и мастер-классы по основным направлениям форума. При этом главная задача молодежного форума состояла в разработке и презентации авторских проектов. Магнитка представила 13 тематических докладов.
Примечательно, что современную молодежь интересуют самые разные вопросы и проблемы: они задумываются об адаптации рабочих мест для людей с ограниченными возможностями и о возможностях получения дополнительного образования за счет работодателя, предлагают создавать новые информационные сообщества для молодежи и внедрять мобильные приложения для молодых работников, готовятся выдвигать свои кандидатуры на политическом поприще и задумываются о создании собственной Молодежной партии профсоюзов.
В формуме приняла участие молодежь Первоуральского новотрубного завода, показавшая своё умение грамотно создавать и защищать проекты. В состав команды вошли выпускники Школы молодого профсоюзного лидера Ленара Мирхазетдинова, Богдан Муравьев и ученики ШМЛ Жанна Плащенкова, Алексей Трофимов, Игорь Мисоченко. Команду первоуральцев приехал поддержать председатель профорганизации завода Сергей Ошурков, который напутствовал ребят: «Я верю в вас. Ваши проекты достойны реализации в каждой первичке, но в первую очередь мы их внедрим у себя».
Команда качканарских молодых членов профсоюза из первичной организации «Качканар-Ванадий»: Александр Газизов, Андрей Федоренко, Владимир Ерофеев, а также Евгений Сесёкин с Анастасией Понамаревой из профсоюза образования также приняли участие в форуме.
Они выразили благодарность организаторам за то, что в таких непростых условиях сотрудники Федерации профсоюзов Свердловской области смогли организовать мероприятие, помогающее развиваться людям из самых отдаленных уголков уральского региона.
Все подготовленные командами проекты были отправлены в адрес ФПСО, и, возможно, в скором будущем в каждом уральском городе, где присутствуют молодые профсоюзные активисты, начнут воплощаться в жизнь те идеи и замыслы, которые были озвучены в рамках форума. Какие из представленных проектов получат дальнейшее развитие – станет известно в ближайшее время. Авторы самых жизнеспособных и актуальных программ отправятся представлять Уральский федеральный округ на Всероссийском молодежном профсоюзном форуме ФНПР «Стратегический резерв».
На «ММК-МЕТИЗ» заложили капсулу времени – обращение к будущему поколению работников завода.
Прошлое, настоящее и будущее соединили в одной акции работники Магнитогорского метизно-калибровочного завода. Костюмированная инсценировка, запуск в небо белых голубей и исполнение гимна «ММК-МЕТИЗ» стали символическими прологом и эпилогом церемонии закладки на предприятии капсулы времени – обращения к будущему поколению работников завода.
«Эстафета поколений» – так назвали мероприятие по закладке капсулы. Акцию посвятили 75-летию Великой Победы, присвоению Магнитогорску почетного звания «Город трудовой доблести» и Дню металлурга.
На торжественном митинге перед заводоуправлением «ММК-МЕТИЗ» выступили первые лица завода.
– Наши ветераны передали потомкам профессионализм и ответственность, заложили фундамент наших сегодняшних достижений. Мы успешно завершили программу концентрации производства на одной промышленной площадке, создали современное производство крепежа, высокоуглеродистой проволоки и канатов, низкоуглеродистой, сварочной и легированной проволок, а также калиброванной стали, – сказал директор «ММК-МЕТИЗ» Александр Мухин. – Работая в настоящем, мы смотрим вперед. Разработана инвестиционная программа до 2025 года, которая станет продолжением уже реализованных преобразований... Сегодня закладываем капсулу с посланием потомкам, рассказывающим о нашем времени, нашей работе, о том, чем живем и дорожим – с верой в большое будущее нашего завода, города и страны.
– От поколения к поколению на нашем предприятии передается профессиональный опыт и честь. Стремление к новому, а главное, любовь к родному заводу, ответственность за людей и судьбу предприятия – это главные ценности, которые, мы надеемся, сохранят и преумножат наши потомки, – отметила Елена Рамазанова, председатель профсоюзной организации завода. – Именно эстафета поколений для нашего предприятия – главный принцип деятельности во всем, благодаря которому завод живет и развивается вот уже 78 лет.
Иллюстрацией этих слов стала церемония закладки. Молодые работники в военной форме времен Великой Отечественной войны вынесли послание к участникам митинга. Таким образом была выражена не только символическая связь времен, но и сделано напоминание о предыдущем послании: «капсулу прошлого», заложенную на заводе в далеком 1968 году, вскрыли в 2018 году, спустя 50 лет. Новое послание тем самым поддержало эстафету времени и передает ее дальше.
«Мы и наши предшественники ценили труд, любовь к своим родным и близким, заботу о детях и престарелых, преданность своему делу, искреннюю дружбу. Надеемся, что эти ценности останутся главными и в ваше время, – говорится в послании. – Мы верим, что передаем эстафету в надежные руки. Желаем родному заводу процветания, а вам – хранить традиции и создавать новые, которые вы сможете с гордостью передать своим потомкам!.. Чтите историю родной страны, берегите культурное достояние, цените семейный уклад, любите наш город!»
В закладке приняли участие Александр Мухин и Елена Рамазанова. Текст послания вложили в цилиндр, изготовленный из нержавеющей стали в инструментальном цехе «ММК-МЕТИЗ», и поместили в специальную нишу в стене здания заводоуправления. Нишу прикрыли табличкой с надписью «Вскрыть в столетие Победы в Великой Отечественной войне в 2045 году».
На Оскольском электрометаллургическом комбинате состоялся конкурс профессионального мастерства.
Машинисты крана прошли теоретический этап конкурса, где отвечали на вопросы по охране труда и специфике профессии. На площадке СПЦ № 2 они показали своё мастерство на практике. С максимальным результатом теорию сдали: Евгений Барыльников, Дмитрий Хавроненко, Евгений Стариков, Дмитрий Дрик – 50 баллов из 50. Всего один балл не добрали: Екатерина Михалёва, Татьяна Поданёва и Людмила Казакова. Победителя должен был определить общий зачёт по итогам обоих этапов конкурса.
На практике машинистам крана предстояло в заданное время пронести с помощью крана груз – ходовое колесо весом в 101 килограмм – по сложной траектории через систему препятствий в виде лабиринта-«змейки» и «восьмёрки», а после – вернуть груз на точку установки. На пробный, тренировочный проход мастерам давалось 10 минут – чтобы приноровиться к технике, освоиться. Зачётный проход каждый должен был выполнить всего за четыре минуты, не задев и не уронив при этом ни одной стойки, обозначающей рамки маршрута.
В СПЦ № 2 собрались по три машиниста крана из УПЗЧ, СПЦ № 1 и СПЦ № 2, два машиниста крана металлургического производства на горячих работах из ЭСПЦ, давно работающие в своих подразделениях. Но даже этим «зубрам профессии» выполнить задание было непросто. Заданную траекторию они поначалу оценили как агрессивную: слишком острые углы у «змейки», да и мостовой кран, на котором проводился конкурс, не всем был знаком. Кроме того, столь филигранную работу машинисты крана выполняют далеко не каждый день: они работают с полновесными грузами на больших участках. Но в этом и состоит профессиональное мастерство – быть способным на большее. В итоге с заданием справились все участники состязания. Пожалуй, единственной помехой было сопряжённое с конкурсом волнение.
– Специфика работы машиниста крана – не спешить, быть аккуратным и внимательным, – поясняет секреты профессии Людмила Казакова из СПЦ №1. 12-летний опыт работы даёт ей такое право. – Концентрация внимания предельно важна, ведь наша работа – это работа и с людьми, и с оборудованием.
В жюри – Максим Скачков, начальник участка ГПМ из ЭСПЦ, Андрей Котлубаев, начальник участка СПЦ № 1, Александр Ромахин, мастер участка ГПМ СПЦ № 2, Алексей Косарев, начальник отдела охраны труда, промышленной и экологической безопасности СПЦ № 2, и Василий Фомин, мастер по эксплуатации и ремонту машин и механизмов УПЗЧ.
– Работа участникам конкурса предстояла кропотливая, – прокомментировал конкурсную задачу Александр Ромахин. – Нужно было проявить особую внимательность, сосредоточенность, победить волнение. Кроме того, для машиниста крана важен хороший глазомер. У всех были равные шансы: кран, на котором проходил практический этап конкурса, самый простой, мостовой кран общего назначения. Может, кто-то и не привык к этой конкретной модели, но за пробные 10 минут научиться им управлять мог каждый.
Первым конкурсное испытание проходил Евгений Барыльников из ЭСПЦ. В профессиональном состязании он участвовал впервые. Делясь впечатлениями, отметил, что теория далась ему проще. Работает он на другом кране, поэтому было непривычно: «Главное – чувствовать грузоподъёмный механизм. А это тонкое умение нарабатывается годами». Ирина Спицына из УПЗЧ в конкурсе профессионального мастерства в 2019 году стала второй. В этот раз она единственная, кто почти не волновался, поэтому и задания выполняла легко и красиво.
Ещё один участник, Дмитрий Коновалов, работает машинистом крана металлургического производства в первом прокатном 18 лет: «Я доволен своим результатом, хотя такую тоненькую, нежную работу, обычно выполнять не приходится. Но это и заряжает!»
Блистательно прошла практический этап конкурса Анастасия Беляева из СПЦ № 2: уверенно, точно, быстро. Очаровательная девушка работает на комбинате с 2010 года и впервые участвовала в конкурсе. Она в итоге и стала победительницей. Второе место – у Ирины Спицыной, на третьем – Екатерина Михалёва из СПЦ № 1.
– Волнение – главная помеха, – комментирует свой успех Анастасия. – Нужно успокоиться, собраться. Обычно я работаю на стане, непосредственно с клетями, над холодильником горячего проката, поэтому здесь не увидела ничего сложного. Все конкурсанты – высококвалифицированные работники. Я наблюдала за работой каждого из них, переживала и радовалась – все ребята молодцы! Побольше бы таких конкурсов! Отличная возможность показать себя, посмотреть на других, поучиться. Спасибо моим руководителям Юрию Григорьевичу Красильникову и Александру Николаевичу Ромахину за поддержку. Анастасия Беляева и Ирина Спицына в сентябре в Железногорске будут бороться за победу, отстаивая профессиональную честь Оскольского электрометаллургического комбината на корпоративном этапе конкурса. Возвращайтесь с победой!
Ольга Запунная
Фото: Валерия Воронова
На прошлой неделе на центральной площади села Бурибай (Республика Башкортостан) состоялось торжественное открытие памятника «Горняк». Оно было приурочено к 90-летию Бурибаевского горно-обогатительного комбината и празднованию День металлурга.
В торжественном мероприятии приняли участие заместитель министра промышленности и энергетики республики Урал Насибуллин, глава администрации Хайбуллинского района Рустам Шарипов, председатель республиканской организации ГМПР Дамир Сабуров, глава сельского поселения Бурибаевского сельсовета Эльвира Андреева, ветераны и общественность села.
Право торжественного открытия памятника предоставлено генеральному директору АО «Бурибаевский ГОК», депутату Государственного собрания Курултая Республики Башкортостан Рустаму Аблаеву. Ситуация с распространением коронавирусной инфекцией внесла свои коррективы в проведение праздничных мероприятий - ограниченное количество людей, масочный режим, но на настроении никак не сказалась.
- Мы много лет шли к этому событию, все как-то откладывалось по разным причинам, - рассказывает Валей Ильбаков, председатель первичной профсоюзной организации Бурибаевского горно-обогатительного комбината. - Но тут сошлось много разных поводов, и руководство предприятия приняло решение строительства памятника.
Памятник был спроектирован и создан по инициативе руководства, работников и ветеранов комбината, он стал первым в районе монументом, посвященным тяжелому горняцкому труду, представителям главной профессии Бурибая.
- Скульптор Сергей Бураков из Оренбурга, - говорит Валей Гильманович. - В течение двух месяцев к нему приезжали несколько делегаций, рассказывали о сложности и опасности профессии. И, как нам кажется, автор проникся нашими чувствами и воссоздал в металле настоящее мужество, силу, гордость за свой труд. Создано множество памятников деятелям культуры, известным личностям, а мы хотели, чтобы у нас стояла скульптура человеку труда, который своими руками создает национальное богатство страны. В селе у каждой семьи кто-то связан с горняцким делом, множество династий в нескольких поколений посвятили себя этой профессии. Памятник стоит меньше недели, а уже возле него останавливаются свадебные кортежи , и молодожены кладут живые цветы. Так складываются традиции.
По замыслу авторов скульптура вобрала в себя всю суть и красоту почетной профессии, многих династий и поколений горняков Бурибая. В своем выступлении перед собравшимися на открытии памятника Рустам Борганитдинович поблагодарил всех, кто принимал участие в проектировании и строительстве этого замечательного проекта:
- Спасибо нашим работникам, ветеранам, скульпторам - всем тем, кто принимал участие в создании памятника прославляющего труд горняка. Надеюсь, что Бурибаевцы полюбят это место, оно будет одним из самых любимых села Бурибай.
В первичной профсоюзной организации «Кузнецкие металлурги» (ООО «Западно-Сибирский электрометаллургический завод») прошла отчётная конференция, в работе которой приняли участие 29 делегатов и заместитель председателя Кемеровской ТПО ГМПР Олег Антоненко.
Делегаты заслушали отчётный доклад о работе профсоюзного комитета за 2019 год, с которым выступил заместитель председателя первички Владимир Дербин. Работа профкома за 2019 год признана удовлетворительной.
Приоритетными направлениями деятельности профгрупоргов и членов профкома на перспективу названы задачи по реализации мероприятий, принятых на отчётно-выборной конференции профорганизации в 2016 году, а также мотивационная работа по вовлечению работников структурных подразделений в ряды ГМПР.
В заключение конференции состоялась приятная процедура: за многолетнюю работу в профсоюзе, большой вклад в развитие профсоюзной организации нагрудным знаком Центрального совета ГМПР награждён председатель ППО «Кузнецкие металлурги» Сергей Панфилов.
На предприятиях ГМК День металлурга отмечается с учетом нынешней ситуации с пандемией. Проводятся конкурсы, записываются онлайн-поздравления, награждаются лучшие работники.
Профактив Братского алюминиевого завода организовал на радио «Голос Ангары» на волне 103, 5 FM конкурсы с призами и поздравления. Праздничные эфиры состоятся 19 июля.
Оригинальное поздравление придумали активисты профсоюзной организации Выксунского металлургического завода. При помощи ростовых кукол они создавали праздничное настроение и поздравляли металлургов с наступающим праздником.
В первичной профсоюзной организации «РУСАЛ Красноярск» прошли награждения лучших профсоюзных активистов. За различные успехи грамотами и благодарностями были отмечены 65 человек.
Накануне Дня металлурга мастерство продемонстрировали ковшевые сталеплавильного производства. В цехе подготовки ковшей Череповецкого металлургического завода ПАО «Северсталь» прошел конкурс профмастерства.
Четыре сменные бригады были представлены командами по два человека. Первый этап - теоретический. В форме электронного тестирования участники ответили на двадцать вопросов по технологии производства работ и правилам безопасности. Затем - практика. Здесь все, как на смене: ковш нужно принять, подготовить и передать в работу.
- Ковшевым устроился недавно, не более года, - рассказывает участник конкурса Евгений Серов. - Перешел из прокатного производства, обучился на месте, успешно сдал экзамен и теперь работаю самостоятельно. В смену нас выходит пятеро, на участке я вместе с напарником. К условиям привык быстро, коллектив хороший, слаженный, работаем дружно.
Задача ковшевого состоит в том, чтобы подготовить ковш к приему расплавленного металла. Технология отлажена: отдельные операции выполняют на специализированных стендах, а сталеразливочный ковш в процессе подготовки транспортируют со стенда на стенд мостовым краном. Процесс включает несколько этапов. Сначала на стенде сборки шиберных затворов происходит обмывка сталеразливочного канала и замена шиберного припаса. Затем на стенде обмывки продувочных блоков проводят их тестирование и обмывку. Здесь осматривают футеровку, удаляют скрап и остатки шлака с помощью кислорода. После ковш перемещают на следующий стенд для засыпки сталевыпускного канала стартовой смесью. Весь процесс занимает около 20 минут. В среднем за смену бригада готовит до 42 ковшей.
Итоги конкурса подводили по балльной системе. Оценивали не столько время проведения технологических операций, сколько их правильность и безопасность. Больше всего баллов набрала команда третьей бригады: ковшевые Артем Лазарев и Иван Литвинов. Они завоевали первое место. На втором месте – команда четвертой бригады: Илмар Алиев и Кирилл Хасьянов. На третьем – Илья Соколов и Евгений Серов из первой бригады. Эта команда завоевала и специальный приз за инновационный подход и нестандартные решения. Приз от профкома предприятия получил Илмар Алиев.
На предприятии «Рудстрой» проведена внеплановая специальная оценка условий труда на рабочих местах работников управления по монтажу металлоконструкций.
Основанием послужило письменное обращение к работодателю председателя профкома предприятия Ирины Рудомановой. Оно, в свою очередь, стало результатом обращения работников и проверки их жалобы профсоюзным комитетом. Дело в том, что рабочим перестали выдавать молоко «за вредность». В письме, в частности, говорится:
«В ходе рассмотрения обращения работников выявлено, что специальная оценка условий труда монтажников стальных и железобетонных конструкций подразделения по монтажу металлоконструкций проводилась в 2015 году, когда работники выполняли работы на строящихся объектах комбината ЦГБЖ-3 в условиях строительной площадки. Условия их труда были оценены как допустимые, так как вредные производственные факторы не превышали допустимые нормы. В настоящее время монтажники стальных и железобетонных конструкций подразделения по монтажу металлоконструкций производят работы в действующих цехах ГБЖГ-3, ОЭМК, карьер МГОКа, ФОК, ОФ, где воздействие вредных производственных факторов превышает установленные нормативы. Работники аналогичной профессии из других подразделений общества, как работающие во вредных условиях труда, по установленным нормам бесплатно получают молоко».
Работодатель согласился с доводами профкома и провёл внеплановую спецоценку. По её результатам работникам управления по монтажу металлоконструкций стали выдавать молоко за работу во вредных условиях труда.
В данный момент на предприятии началась плановая спецоценка, при проведении которой учитываются замечания и предложения работников, обобщенные и зафиксированные на заседании профкома.
– Профком следит за правильностью организации и проведения спецоценки, при необходимости ведёт разъяснительную работу о порядке проведения СОУТ. Задача профсоюза – соблюсти максимальную достоверность и объективность при проведении СОУТ, контролировать соблюдение методики проведения СОУТ, не допустить необоснованного, до выхода итогового приказа, прекращения предоставления компенсаций за работу во вредных и тяжёлых условиях труда, – отметила Ирина Рудоманова.
В преддверии профессионального праздника - День металлурга депутат Государственной Думы РФ, председатель Федерации профсоюзов Свердловской области Андрей Ветлужских подарил 200 памятных монет «Работник металлургической промышленности» серии «Человек труда» Центральному Совету профсоюза.
Председатель профсоюза Алексей Безымянных, поблагодарив за подарок, сказал, что эти памятные монеты будут вручены победителям проводимых ЦС профсоюза конкурсов. - Это первая монета из серии «Человек труда», - сказал Андрей Ветлужских. - Всего планируется выпустить десять монет - десять профессий. Мы с коллегами пробивали эту идею семь лет.
А зародилась идея создания данной серии в 2014 году, тогда работники Магнитогорского металлургического комбината высказались о важности выпуска памятных монет с изображением представителей рабочих профессий. Впоследствии значительную роль в продвижении этой идеи сыграл Андрей Ветлужских.
Напомним, что памятная монета из недрагоценного металла номиналом 10 рублей "Работник металлургической промышленности" серии "Человек труда" выпущена в обращение 30 июня. Монета имеет диаметр 22 мм. На оборотной стороне монеты изображен металлург в защитной одежде в процессе работы, ковш с расплавленным металлом и летящие искры, слева вверху – надпись «ЧЕЛОВЕК ТРУДА».
Монета выполнена из стали с латунным гальваническим покрытием, тираж – миллион штук. Является законным средством наличного платежа на территории РФ.
Пожарно-аварийной спасательной службе АО «Алтай-Кокс» (ПАСС) исполнилось 26 лет
Сегодня в ПАСС трудится более ста человек, 2/3 коллектива - в профсоюзе. Служба полностью оснащена техникой и оборудованием для эффективных аварийно-спасательных работ, ведь главная задача подразделения – профилактика и предупреждение чрезвычайных ситуаций на производстве. Но не машины делают боеспособной ПАСС, а люди. Они обладают хорошими физическими данными, являются грамотными специалистами, не боятся трудностей. Планово в подразделении проводится аттестация, где каждый представитель мужественной профессии подтверждает статус спасателя Российской Федерации. Таким образом служба каждый раз доказывает свое право на дальнейшее обеспечение безопасности «Алтай-Кокса».
Газоспасательные работы на предприятии остаются одним из самых сложных и опасных видов аварийно-спасательных работ, которые требуют большого объема знаний и навыков, серьезной психологической и физической подготовки. Только весовая нагрузка защитного снаряжения (дыхательный аппарат, костюм, шлем спасателя) газоспасателя может достигать 20 кг и более. Это не каждому под силу.
В чрезвычайных ситуациях ПАСС приходит на помощь горожанам. Одним из ярких примеров такой взаимовыручки стала ликвидация наводнения весной 2015 года, когда уровень воды реки Чумыш поднялся до 8 метров, подтопленными оказались 188 домов и 336 приусадебных участков нескольких районов Заринска. Спасатели эвакуировали людей из труднодоступных мест.
Хорошо знают заринцы слаженность действий и самоотдачу работников службы благодаря соревнованиям огнеборцев. Состязания по пожарно-прикладному спорту на «Алтай-Коксе» проводятся с 1994 года. Они позволяют оттачивать мастерство заводских газоспасателей и стимулируют их к повышению профессионального уровня.
Сначала соревнования проводились только на предприятии, а в 2005 году получили статус открытых. Профсоюзная организация организует для гостей праздничный стол, дарит детям сладости, ведь это единственный конкурс профессионального мастерства на заводе, свидетелями которого могут стать не только работники предприятия, но и их семьи, и просто жители города. По возможности поболеть за газоспасателей приезжают ребята из заринского детского дома и Центра детского творчества.
- Мальчишки и девчонки с удовольствием смотрят эти соревнования, - рассказывает руководитель комнаты коррекции здоровья ЦДТ Валентина Панчишных, - самым ценным для них является общение с этими мужественными и сильными людьми. И всегда фотография на память с командой победительницей. Это мероприятие наши воспитанники называют «Уроком мужества».
Профессия обязывает работников ПАСС достойно выступать и в корпоративной спартакиаде. Спортсмены подразделения всегда занимают достойное место в турнирной таблице, побеждают в упорной борьбе в различных видах. За 26 лет подразделение воспитало немало профессионалов своего дела и смело может гордиться своей принадлежностью к общему Братству спасателей.
Работу уполномоченных по охране труда на «Северстали» сделают более эффективной. Пилотный проект стартовал в сталеплавильном производстве. Новые подходы 14 июля были представлены во время обучения. Оно возобновилось после долгого перерыва.
Свободная рассадка за столами в аудитории, масочный режим и всего шесть слушателей в группе – пока эти условия - необходимость. В начале занятия работников поприветствовал председатель профсоюзной организации «Северстали» Андрей Воронков:
– В вопросах безопасности у всех нас – работников, руководителей, профсоюза – общая цель: снижение травматизма и улучшение условий труда на рабочих местах. Если мы едины в своих устремлениях, уверен, что и действовать нам необходимо сообща. Мы провели много консультаций в цехах с представителями управления промышленной безопасности, профсоюзным активом подразделений и пришли к выводу, что работу уполномоченных необходимо пересмотреть.
Я выделяю четыре составляющих, которые требуют изменений. Во-первых, это функционал уполномоченного – необходимо везде иметь единые подходы при ведении общественного контроля безопасности на рабочем месте. Во-вторых, нужно определить оптимальное их число. В-третьих, ответственно подбирать кандидатуры, такой работой не должны заниматься случайные люди. В-четвертых, работникам, ведущим общественный контроль, нужна более глубокая подготовка. Важно, чтобы они знали нормативные документы, понимали, какие процессы в области безопасности реализуются на производстве, как работают новые инструменты системы. Практическую реализацию этих проектов осуществляют работники управления промышленной безопасности, поэтому теперь мы более активно привлекаем этих специалистов к обучению, планируем наладить более тесные коммуникации между нашими структурами и на местах. Нужно достичь более тесного взаимодействия, чтобы действовать на опережение и предупреждать травмы.
Старший менеджер управления охраны труда Николай Румянцев поддержал эту идею. Он рассказал о работе менеджеров по рискам – специалистов управления, которые находятся в цехах. Ожидается, что благодаря непосредственному взаимодействию этих сотрудников с уполномоченными ряд проблем на местах будет решаться более оперативно.
На нынешнем обучении слушателям предстоит пройти углубленный курс подготовки. Помимо основной программы они более подробно познакомятся с корпоративными инструментами в области охраны труда и рассмотрят специальные вопросы обеспечения требований охраны труда и безопасности производственной деятельности. Учеба продлится три дня, по ее окончании уполномоченные пройдут аттестацию.
Задачи индустриального комплекса региона в новых условиях актуализированы 14 июля на заседании Совета при губернаторе Волгоградской области по развитию промышленности и ТЭК, которое Андрей Бочаров провел на площадке завода «Красный Октябрь».
До начала совещания глава региона и члены совета ознакомились с результатами комплексной работы по восстановлению и развитию производства, а также обновлению инфраструктуры «Красного Октября».
«Последний контролирующий акционер в 2018 году привел завод к пятому по счету банкротству. Если бы ситуация не изменилась, «Красного Октября» уже не было бы. Сегодня, несмотря на свой юридический статус и все сложности, предприятие постепенно становится на ноги. Мы начали с восстановления производства, создания условий для работников, соцпакета, своевременной зарплаты, определения перспектив - это фундаментальные вещи. Только так можно сохранить коллектив, который считает завод своим домом и по-настоящему переживает за него», - отметил Андрей Бочаров.
Менее чем за два года ситуация кардинально поменялась: в холодное время года в цехах и административных зданиях тепло – при содействии региона заработала ведомственная котельная. Привели в порядок бытовки в пяти ключевых цехах, отремонтированы основные внутризаводские дороги. Совершенно новый облик получил сквер перед проходной - он не только радует глаз заводчан, сюда приходят отдохнуть жители всего Краснооктябрьского района. А главное, сегодня на «Красном Октябре» осваивают выпуск новой продукции, прорабатывается проект масштабной реконструкции производств. Коллектив наращивает мощности, сохраняет лидерство по выпуску нержавеющей стали - в январе-мае доля предприятия в общем объеме коррозионностойкого проката России превысила 30%.
Открывая заседание совета, Андрей Бочаров поблагодарил коллектив завода за работу, а также поздравил всех металлургов Волгоградской области с наступающим профессиональным праздником.
«Нам совместно удалось обеспечить продолжение стабильной работы промышленного комплекса региона. Все это время системообразующие предприятия Волгоградской области, организации с непрерывным циклом производства не останавливались, продолжали свою деятельность с соблюдением всех санитарно-эпидемиологических требований. Благодаря работе промышленности и получению доходов нам удалось сбалансировать бюджет и реализовать все проекты, которые мы запланировали, в том числе по модернизации системы здравоохранения. Вклад промышленности в это огромен», - подчеркнул Андрей Бочаров. Глава региона отметил, что сформированный прогноз на 2020 год с учетом сценарных условий Минэкономразвития РФ может меняться с учетом обстоятельств, рисков, изменений конъюнктуры рынков.
«Несмотря на все сложности, понимая все риски, мы оставляем задачу сохранения объема промышленного производства региона в один триллион рублей по итогам 2020 года», - озвучил принятое решение Андрей Бочаров. Кроме того, не снимается и другая амбициозная планка — Волгоградская область по-прежнему нацелена по итогам 2021 года получить валовый региональный продукт в размере триллиона рублей.
Главная цель - сохранить набранные темпы модернизации, максимально использовать механизмы господдержки, активизировать деятельность ориентированных на экспорт предприятий.
Двадцать пять процентов сотрудников энергоцентра Михайловского ГОКа им. А.В.Варичева - электромонтеры. Так уж сложилось, что у этой специальности - обаятельное женское лицо: выбирают ее в большинстве своем только девушки. И нужно отметить, что внимательность, аккуратность, ответственность - типичные черты женского характера, как нельзя лучше подходят для этого дела. Что они вновь доказали во время конкурса профессионального мастерства, который проходил на базе одной из самых крупных подстанций энергоцентра ГОКа. Восемь участниц состязаний показывали своё мастерство.
Ирина Уварова, подменный электромонтер по обслуживанию подстанций, выбрала эту специальность, как говорится, по зову сердца. Получив высшее экономическое образование, она поняла, что ее призвание - производство. Поэтому, окончив соответствующие курсы, четыре года назад пришла работать в энергоцентр Михайловского ГОКа.
- Самое сложное сегодня для меня - это соотнести мысли с правильными действиями. Очень мешает волнение, - делится девушка впечатлениями. - Вместе с тем участие в конкурсе - прекрасная возможность пообщаться с опытными коллегами и узнать новое, получить полезный опыт и повысить свой уровень. Это своего рода экзамен, оценка моих знаний. И хорошая точка опоры для профессионального роста.
Готовясь к конкурсу, девушки перелистали не одну книгу, ведь они должны показать комиссии не только свои умения, но и глубокие теоретические знания.
Наталья Сонникова уже не в первый раз участвует в таких состязаниях. По опыту прошлых лет знает, что волнение здесь - не лучший товарищ, а вот аспекты техники безопасности стоит повторить еще раз. Ведь они встречаются практически в каждом задании конкурса.
- По заявке электрика я должна была разобрать электросхему, чтобы допустить к работе потребителей, т.е. подготовить для них рабочее место, строго соблюдая требования охраны труда. В нашей работе главное - безопасность, - пояснила она.
По словам начальника энергоцентра МГОКа Игоря Фетисова, больше всего заявок на конкурс в этом году от молодых специалистов.
- В коллективе появилось много молодежи, она стремится повышать мастерство, - рассказал Игорь Викторович. - Мы поддерживаем всех, кто хочет развиваться и расти профессионально. Очень рады за сотрудниц, которые участвовали в конкурсе, они проявили и настойчивость, и умения, и характер.
Как заметил Игорь Викторович, подстанции - это сердце комбината: от их бесперебойной работы зависит деятельность многих подразделений. Если представить, что каждую из них в смену обслуживает один электромонтер, то ответственность, которая ложится на хрупкие женские плечи, просто огромна. Тем не менее, сотрудницы справляются с ней легко и по-женски изящно. И, как показали результаты конкурса, выполняют свою работу на «отлично».
Первое место заняла Татьяна Ободеева, второе – Марина Уварова, третье – Наталия Сонникова.
Дробильно-сортировочная фабрика Лебединского ГОКа – одно из старейших предприятий, работающих на борту карьера. Всего полгода назад коллектив отметил 60-летие родного предприятия. В декабре 1959 года фабрика начала переработку первой богатой руды. С годами технологический процесс выпуска продукции комбината трансформировался, а ДСФ в середине 80-х годов прошлого столетия перешла на производство щебня. В 2019 году выпущено рекордное его количество – четыре с половиной миллиона тонн. На сегодняшний день здесь выпускается до 15 видов высококачественной продукции.
В настоящий момент дробильно-сортировочная фабрика является крупнейшим производителем щебня не только Белгородской области, но и южного Черноземья. Каждый куб бетона, каждый метр дорожного покрытия региона содержит лебединский щебень высшего качества. ДСФ – это современное, динамично развивающееся предприятие: здесь внедряются прогрессивные бизнес-процессы, система 5S, «бережливое производство», «доска решения проблем» и «фабрика идей».
Мировая пандемия новой коронавирусной инфекции ни на один миг не приостановила поступательное движение в развитии предприятия. Хотя именно коллектив фабрики одним из первых попал под её удар.
- Во втором цехе было двое заболевших, они перенесли вирус в лёгкой форме, прошли все положенные процедуры, выздоровели и вернулись на работу. Все их контакты были проверены, заболевших больше не выявлено, - отметил начальник хозяйственной службы ДСФ Андрей Хворов.
Однако на повседневную жизнь коллектива пандемия отпечаток наложила: в помещениях появились рециркуляторы для очистки воздуха, диспенсеры с антисептическими растворами для обработки рук, две УФО-лампы для обработки раздевалок и бань. Работники соблюдают масочный режим и социальную дистанцию, в клиентской службе и в приёмной руководства установлены защитные пластиковые экраны, дважды в день проводится антисептическая обработка помещений, мест общего пользования и остановочного павильона, каждые полчаса – протираются поверхности.
В составе фабрики – два производственных цеха, четыре технологических линии. Трудятся здесь около трехсот человек. Лето – горячий сезон не только для строителей, но и для тех структур, которые снабжают их материалами. На ДСФ придерживаются принципа: есть работа – будет и зарплата, поэтому, соблюдая все необходимые меры безопасности, коллектив трудится в штатном режиме.
- На участке помещения ежесменно обрабатываются антисептическими растворами, также «моем» всю технику, в раскомандировках имеется все необходимое оборудование для очистки воздуха и обработки рук. Работникам перед сменой измеряют температуру, соблюдается масочный режим и социальное дистанцирование. Обстановка в коллективе спокойная, рабочая, - рассказал Алексей Бобохин, начальник участка №1.
- Это не просто меры, а целый комплекс мер, которые направлены на то, чтобы не допустить распространения инфекции в коллективе фабрики. И выполняются они неукоснительно. Кроме этого, ведется большая разъяснительная работа в коллективе. Перед сменой каждый работник проходит термометрию – пирометры имеются и в здании АБК, и на участках. Очень кстати пришлись индивидуальные антивирусные наборы от Металлоинвеста, высоко оценили наши сотрудники и материальную помощь. Это существенная поддержка в такой сложный период, который мы, без сомнения, переживем. Главное – люди должны чувствовать себя в безопасности, - резюмировал Андрей Васильевич.
В преддверии Дня металлурга профсоюзный комитет Волжского трубного завода разместил на центральных улицах Волжского 7 билбордов с портретами трудовых династий ВТЗ. Все они – опора и гордость трудового коллектива.
Для династии Замориленко трубный завод стал судьбой. На заводе трудятся два поколения этой семьи. Три родных брата – Виталий, Андрей и Илья – работают в самом горячем цехе – электросталеплавильном. Здесь же у среднего Виталия трудится сын Никита, на заводе работает и супруга Ольга. Старший брат Евгений и его дочь Олеся работают в трубоэлектросварочном цехе. Общий трудовой стаж семьи – 114 лет – цифра больше чем в два раза превышает возраст предприятия.
Как говорят Замориленко, «где больше родной крови, туда и тянет». Старшее поколение как эстафету передает младшему любовь к профессии. Братья считают, что их династия будет продолжена, и все предпосылки к этому есть – в семьях подрастают дети. Эта большая семья крепко идет по жизни, имея твердые принципы и стараясь не изменять им.
Один завод для двух поколений
В энергетическом цехе №1 работают два поколения семьи Усановых – отец и двое сыновей. Глава трудовой династии Алексей сменил не одно место работы, пока в 2008-м судьба не привела его на Волжский трубный завод. Стимулов остатся работать на ВТЗ было немало: стабильная зарплата, социальные гарантии, хороший коллектив. Начинал свой путь Усанов старший в центральной заводской лаборатории, потом перевелся слесарем-ремонтником в ЭНЦ-1. О заводе часто рассказывал сыновьям, поэтому выбор из места работы не стал неожиданным. Сначала в 2011 на завод пришел младший сын Роман, где работает электромонтером, а позже и старший Владимир, сейчас он – мастер по ремонту оборудования ЭНЦ-1в ТПЦ.
Как говорят Усановы, ВТЗ дает возможность для развития, дарит уверенность в завтрашнем дне. Члены этой династии и после работы часто собираются вместе, а значит, дело будет продолжено.
Когда стаж за 200
Общий трудовой стаж династии Ивлевых-Сокуровых – 251 год. На ВТЗ трудились и продолжают работать в разных цехах многочисленные родственники этой семьи. Без преувеличения, завод стал для них вторым домом.
Начало династии положил Владимир Ивлев, который пришел на строящийся завод и долгие годы трудился в проектном отделе заводоуправления. Вслед за отцом на завод устроилась дочь Наталья Ивлева, здесь она отработала без малого 40 лет и ушла на заслуженный отдых. Электриком с момента строительства ТЭСЦ работал и брат жены Владимира – Вилент Сокуров.
Семейное дело продолжает третье поколение Ивлевых-Сокуровых – внучка Оксана Падиарова, ведущий инженер ОТК. Как утверждают в семье, три поколения верности заводу – это не предел.
Участниками онлайн форума «Иннопром. Инновации в профсоюзах» (г. Екатеринбург) стали представители многих организаций ГМПР. Постоянным участником форума является профорганизация Первоуральского новотрубного завода.
Председатель первички Сергей Ошурков рассказал на форуме о системе профсоюзных чек-листов как инструменте повышения эффективности профорганизации.
Чек-лист с английского языка переводится как «проверочный или контрольный список». Чек-листы активно используются в различных отраслях: авиация, ресторанный бизнес, инвестиционная деятельность, в медицине и юриспруденции.
- Первые чек-листы в профорганизации ПНТЗ были запущены летом 2019 года и направлены на повышение эффективности работы профактива, - рассказывает Сергей Ошурков. - Сейчас их несколько десятков. Доклад вызвал интерес у слушателей. И сразу после выступления несколько профорганизаций обратились с просьбой поделиться нашими разработками.
Чек-листы можно создавать и использовать также для саморазвития и внедрения правильных привычек. Найти готовые варианты для повседневной жизни или создать свой чек-лист можно, например, на сайте www.365done.ru. Опробуйте на себе мотивирующий эффект чек-листов.
Проекты Челябинской областной организации ГМПР высоко оценили на международном форуме «Инновации в профсоюзах». Традиционные организаторы ежегодного мероприятия – Ассоциация территориальных объединений организаций профсоюзов УрФО и газета «Солидарность».
Форум впервые проходил онлайн на платформе Zoom. Он собрал 500 участников от Калининграда до Дальнего Востока, из Белоруссии, Донецкой народной республики. Профлидеры, специалисты профсоюзных организаций и объединений презентовали достижения и новый опыт в работе по всем направлениям, рассказали о деятельности профсоюзов в условиях пандемии. В числе тем – онлайн-обучение как источник повышения эффективности профсоюзов, применение независимой профсоюзной экспертизы условий труда в судебных спорах, устранение пробелов в трудовом законодательстве через создание прецедентов в Конституционном суде РФ.
На «круглом столе» в режиме вебинара в первый день состоялось обсуждение финансовой, организационной устойчивости и безопасности профсоюзов в условиях противостояния с работодателями. Модератором и спикером обсуждения стал председатель Федерации профсоюзов Челябинской области Олег Екимов.
Во второй день презентовали инновации, давшие наибольший эффект профсоюзной работе. Представители Челябинской области – традиционно активные участники форума. В этом году они представили новые проекты в области информационно-акционной работы и интерактивных технологий. Зам председателя областной организации ГМПР Владимир Ревенку презентовал интернет-акции, в т. ч. «За крепостное право». Благодаря качественному видео и эффективному продвижению акции в интернете, включая соцсети, о ней узнали более 600 тысяч человек в России и за рубежом. Экономист областной организации Владимир Нечаев рассказал о проекте «Онлайн-калькулятор «МиСеПоБ» (минимальный семейный потребительский бюджет). В ходе реализации этого проекта собрана большая и ценная база данных. При поддержке областной Федерации профсоюзов к проекту подключился Уральский социально-экономический институт – начата работа по расчету минимального потребительского бюджета в регионе. Оба проекта реализованы в Год инноваций, объявленный в Челябинской областной организации ГМПР, и номинированы на Всероссийскую премию «Профсоюзный Авангард». Участники форума высоко оценили презентации челябинцев, отметили важность солидарной поддержки таких инноваций.
Третий день форума прошел вновь в формате «круглого стола». Обсудили стратегию профсоюзного движения в условиях кризиса и пандемии, профсоюзные ответы на новые вызовы – удаленную работу, простои, сокращения, ускорение процессов автоматизации.
Активисты совета молодых трубников и члены спортивно-патриотического клуба «Сокол» Волжского трубного завода благоустроили игровую площадку на территории городской детской больницы. Акция прошла при поддержке профсоюзного комитета завода.
В 2014-м работники завода собрали средства, и у маленьких пациентов городской больницы появилась игровая площадка. Со временем любимое место детворы потеряло свою яркость. В профсоюзном комитете решили провести субботник в подшефном учреждении.
- Благоустройство площадки проходило в несколько этапов, - рассказывает председатель профорганизации трубопрокатного цеха №1 Юрий Болдырев. – Сначала провели подготовительные работы, отчистили от старой краски игровые элементы, подремонтировали их, покрасили. Буквально за несколько часов детская площадка преобразилась. Теперь здесь красиво и безопасно.
- Мы рады многолетнему сотрудничеству с Волжским трубным заводом – отметил главный врач детской городской больницы Евгений Дергачев. – Трубники делают большое и нужное дело.
По словам председателя профорганизации предприятия Владимира Сармина, благоустройство территории детской городской больницы – это не разовая акция, она будет продолжена, трубники не оставят своих подопечных без поддержки.
Кто такой профгрупорг, знает каждый. Ведь это первый помощник во всех вопросах для любого работника. В профсоюзной организации Первоуральского новотрубного завода избрано 186 профгрупоргов, лучшие из них стали участниками онлайн форума «PROFЖИЗНЬ».
В режиме онлайн на форуме собрались 30 профгрупоргов из разных структурных подразделений ПНТЗ, у них была возможность пообщаться с председателем профсоюза.
Алексей Безымянных рассказал о ситуации на предприятиях горно-металлургического комплекса, их работе в период пандемии, о вызовах профсоюзу, обратив особое внимание на роль профактивистов в этих новых условиях.
К разговору подключился депутат Государственной Думы, председатель Федерации профсоюзов Свердловской области Андрей Ветлужских. Свое выступление он посвятил продвижению профсоюзных инициатив в законодательстве.
Председатель областной организации ГМПР Валерий Кусков рассказал о работе в период пандемии на предприятиях ГМК региона, обратив внимание на эффективность деятельности профорганизации ПНТЗ.
Сергей Ошурков, председатель профорганизации предприятия, проинформировал о текущей ситуации на заводе, в городе, сделав акцент на актуальных задачах профсоюза.
Для участников форума был организован мастер-класс от Светланы Никитиной - специалиста по речевым коммуникациям и бизнес-риторике. Многие участники форума, являясь слушателями проекта «Развивайся с профсоюзом», ранее обучались у Светланы Никитиной. В этот было дано определение понятия «конфликт», разъяснены причины его возникновения и способы решения.
В рамках форума прошел конкурс на звание «Лучший профгрупорг». Заранее участники заполнили анкеты о своей работе, сняли видео, а во время форума прошли тестирование в гугл-формах.
Победителями стали Ольга Филатова (цех 8), Алина Алифанова (цех 25) и Лилия Юсупова (цех 7).
Все участники форума отметили важность и необходимость подобных мероприятий, а насыщенная его программа вдохновила на работу, поиск новых идей и ожидание встречи с единомышленниками.
В профсоюзной организации Выксунского металлургического завода готовятся к Дню металлурга. На предприятии в этом году впервые он будет отмечаться в онлайн – формате.
Профком решил принять участие в конкурсе видеопоздравлений коллегам – металлургам. Команда из 18 профсоюзных активистов поздравила работников на фоне самых красивых и памятных мест Выксы.
По инициативе участников международных площадок «Язык солидарности (Черногория) и Skill Trade Union (Беларусь) при поддержке телеканала «Профсоюз ТВ» 8 июля 2020 года прошел видеотренинг на тему «Деловая коммуникация в профсоюзной организации. Возможности онлайн обучения как инструмента передачи знаний/навыков в профсоюзах».
В тренинге приняли участие 54 представителя профсоюзных организаций Украины, Беларуси, Узбекистана, Республики Чувашии, Москвы, Вологды, Калуги, Ярославля, Тольятти, Набережных Челнов, Нижнего Новгорода, Тюмени и др.
От Горно-металлургического профсоюза России участвовали Светлана Боева, заместитель председателя ГМПР, Марина Назарова, заведующий организационным отделом, Ольга Карпова, ведущий специалист.
Тренеры-преподаватели: Виталий Никонович - директор «Лаборатории инновационных проектов» (Беларусь), консультант Института ЮНЕСКО по информационным технологиям в образовании, сертифицированный проектный менеджер Совета Европы, специалист в области мотивации и лидерства, Василий Комиссаров - руководитель «Центра Бизнес Риторики» (Украина), эксперт «Клуба профессиональных переговорщиков» и «Федерации дебатов Украины», тренер-инструктор по речевым технологиям (презентации, переговоры, манипуляции).
Участники прошли обучение, в том числе в малых группах, обсудили результаты.
- 8 июля состоялось заседание Исполнительного комитета ФНПР.
Исполком ФНПР принял решение о проведении мероприятий, посвященных 30-летию Федерации и 115-й годовщине профсоюзного движения в России. Торжественное заседание Генерального Совета назначено на 18-19 сентября 2020 года.
С докладом об итогах коллективно-договорной кампании 2019 года и задачах на предстоящий период выступила заместитель председателя ФНПР Нина Кузьмина. В отчетный период охват коллективными договорами организаций (предприятий), в которых созданы первичные профсоюзные организации, не изменился по отношению к 2018 году и составил 94%, это около 130 тысяч коллективных договоров. Целями коллективно-договорной кампании в 2020 году являются: обеспечение в полном объеме государственных гарантий в сфере труда, правовое регулирование труда работников и прав трудящихся во всех формах занятости, сохранение рабочих мест.
ФНПР работает по данным направлениям, принимая участие в разработке законопроектов и внося предложения по изменению уже действующих законов. Благодаря участию представителей ФНПР в Конституции РФ появились такие гарантии, как защита достоинства граждан и уважение человека труда, обеспечение сбалансированности прав и обязанностей гражданина, экономическая, политическая и социальная солидарность (статья 75.1 Конституции РФ).
О результатах правозащитной работы членских организаций ФНПР за 2019 год рассказал руководитель правового департамента аппарата ФНПР Юрий Пелешенко. По данным ФНПР, профсоюзные инспекторы труда значительно лучше справляются с возложенными на них обязанностями, чем сотрудники Федеральной инспекции труда. Службами членских организации ФНПР совместно с органами прокуратуры было проведено около 900 проверок, вместе с государственными инспекциями – свыше 1100. Юрий Пелешенко назвал одним из эффективных способов защиты прав и интересов членов профсоюзов оказание им практической помощи в судебных процессах. В судах рассмотрено свыше 11 тысяч дел, 88 процентов исковых заявлений работников удовлетворены, восстановлено на работе свыше 600 членов профсоюзов. Экономическая эффективность от всех форм правозащитной работы для членов профсоюзов в 2019 году составила свыше 23 млрд рублей.
Председатель ФНПР Михаил Шмаков, комментируя заявление Президента РФ Владимира Путина о приглашении мигрантов для работы в России, сказал, что одна из задач профсоюзов заключается в поддержке идеи о создании новых рабочих мест и сохранении уже существующих, прежде всего для граждан нашей страны.
Департамент Аппарата ФНПР по связям с общественностью,
молодежной политике и развитию профсоюзного движения
Сегодня, в День семьи, любви и верности, в профсоюзном комитете Выксунского металлургического завода подвели итоги фотоконкурса «Семья-это круто!».
Конкурс проходил в течение месяца, в жюри поступило около сотни работ. Присланные на конкурс работы полны оптимизма, радости, искренности и теплоты. Они пронизаны любовью, заботой и сердечностью взаимоотношений. Поэтому победителей определять не стали. Все участники получат сувениры от профсоюзной организации и сладкие наборы для домашнего чаепития.
Конкурс детских рисунков с таким названием состоялся в Филиале ООО «УГМК-Сталь» в г. Тюмени – «МЗ «Электросталь Тюмени». Организаторы – первичная профсоюзная организация и администрация предприятия.
Этот конкурс традиционный, мы его проводим уже шестой раз, - рассказал председатель первички Вадим Колыхалов. - На предприятии трудится более 1000 работников, которые приехали в Тюмень из разных уголков нашей страны. У многих семьи, дети.
Первичная профорганизация совместно с руководством филиала многое делает для сплочения трудового коллектива и поддержания семей работников. В соответствии с действующим колдоговором предоставляется материальная помощь на рождение ребенка, первоклассникам, на пребывание детей в летнем лагере и многое другое. Проводятся различные мероприятия, спортивные состязания. Сейчас в связи с пандемией массовые встречи отменены, но этот конкурс провести удалось. Особая благодарность за помощь сотрудникам отдела по общим вопросам и социальным проблемам – начальнику Наталье Фирсовой и ведущему специалисту Анастасии Темниковой.
Представлены 24 работы. Дети постарались, в их рисунках – наше предприятие, производственный процесс, труд родителей. Обо всем этом ребята узнают от взрослых и уже с малых лет учатся ценить труд металлурга.
Победителями конкурса признаны: в возрастной группе от 3 до 6 лет - Вера Сеиткова, Лев Кучин, Александра Нежинская; в группе от 7 до 11 лет - Мария Шилова, Виктория Чемакина, Эвелина Исангильдина; в группе от 12 до 14 лет - Алина Теплякова, Анна Савина, Светлана Довкша.
Юные художники получат дипломы, вымпелы, сладкие подарки и наборы канцтоваров от профкома и руководства предприятия. По сложившейся традиции лучшие работы будут использованы при оформлении наглядной агитации завода и первичной профсоюзной организации, размещены на баннерах, календарях и другой полиграфической продукции.
Пандемия внесла серьезные корректировки в повседневную деятельность Свердловской областной организации ГМПР. Но работа от этого не страдает - специалисты аппарата обкома ищут и находят новые способы взаимодействия с членами профсоюза. Дистанционные оперативные совещания и заседания комиссий и выборных органов обкома уже уверенно вошли в нашу жизнь. Настала очередь обучения.
Первой ласточкой обучения через интернет-платформу ZOOM стало дистанционное проведение очередной сессии IV Школы молодого профлидера. Да и тема семинара была соответствующая – информационная работа. Открыл семинар главный специалист орготдела обкома Сергей Юркин. Он приветствовал собравшихся от имени председателя областной организации Валерия Кускова, подчеркнув, что молодежь сегодня должна быть на переднем крае нашей деятельности, и без нее у профсоюза будущего нет, а также призвал активнее использовать новейшие технологии для взаимодействия.
Далее активисты перешли к основной части обучения. Профсоюзные преподаватели Сергей Гудков и Галина Калинина объяснили, что такое информация, как с ней нужно работать и распространять, зачем профсоюзу реклама, как правильно писать информационные листы, пресс-релизы. В конце были даны исчерпывающие ответы на все интересующие молодежь вопросы. Преподаватели в онлайн-обучении использовали разные методы для дальнейшего их сравнения и разбора плюсов и минусов – «живая» лекция с внутренними вопросами и презентациями у Сергея Гудкова и лекция в записи у Галины Калининой. У ребят сложилось единое мнение о том, что обе формы имеют право на существование.
Следующая сессия ШМПЛ состоится в сентябре. На ней, помимо семинара, запланирован «круглый стол» с выпускниками предыдущих школ.
На Надеждинском металлургическом заводе завершился первый этап конкурса на звание «Лучший профгрупорг ГМПР», который ежегодно проводит Центральный Совет профсоюза. В конкурсе приняли участие 15 профгрупоргов из 10 подразделений предприятия.
Как показали оценочные листы, презентации и фотоотчеты за 2019 год, общественная жизнь профсоюзных лидеров на участках, в бригадах очень насыщенная. Они подавали предложения по охране труда, по спецодежде, по ремонту бытовых помещений, тесно работали с цеховыми председателями профорганизаций, специалистами и руководителями, давали разъяснения в своих коллективах по колдоговору, помогали оформить материальную помощь, участвовали во многих мероприятиях завода, профсоюза и города. Своим примером вдохновляли коллег, собирали команды на конкурсы, придумывали сценарии праздников и многое другое.
В первой группе (профгруппы численностью до 50 человек) победителями стали Павел Борисевич (доменный цех) и Вера Мокроусова (агломерационный цех). Второе место у Светланы Черкашиной (калибровочный цех), третье – у Андрея Медведева (ЭСПЦ) и Анастасии Ломаевой (ЖДЦ).
Во второй группе (профгруппы численностью от 50 до 100 человек) победителем признана Екатерина Малышенко (ЦАЛ), второе место завоевала Оксана Шабалина (ЖДЦ).
В третьей группе (профгруппы численностью от 100 до 200 человек) победа у Андрея Мызникова (ЖДЦ). Специальный приз «Профсоюзная инициатива» достался Ильмире Спиридоновой (ЦПП).
Победители конкурса будут награждены дипломами и денежными премиями, все участники получат подарки от профорганизации. Профгрупорги, занявшие первые места, примут участие в территориальном этапе конкурса, который проводит Свердловский областной комитет ГМПР.
Подведены итоги конкурса «Лучший профгрупорг первичной профсоюзной организации «ЗапСиб» ГМПР-2019», в котором приняли участие 10 человек.
Участникам необходимо было рассказать о своей работе, заполнив оценочный лист, подготовить плакат на тему «Вступай в профсоюз!», видеоролик «Мы – профсоюз!». Призёрами стали профгрупорги Илья Филин (ЦРМО), Татьяна Омельчук (ККЦ-2), Елена Каськова (ИЦК). Всем участникам конкурса будут вручены дипломы и памятные подарки, а победители получат и денежные призы.
– Идея проведения конкурса профгрупоргов в новом формате возникла при формировании бюджета профорганизации на 2020 год, а после проведения рабочей сессии «Современные методы подхода к информационной работе» мы решили внедрять новые формы, чтобы это было наглядно, зримо, а не просто путём заполнения анкеты. Разработали положение о конкурсе, определили этапы, – рассказывает заместитель председателя ППО «ЗапСиб» ГМПР Татьяна Строкова. – Из-за пандемии провели конкурс в заочном формате. 10 структурных профсоюзных организаций подошли к выполнению заданий очень серьёзно. Режиссёров у нас нет, художников тоже, профгруппы всё делали своими силами. Члены жюри отметили, что все участники показали отличные творческие способности.
Первое место присуждено профгрупоргу участка ремонта основного металлургического оборудования ЦРМО рельсовой площадки Илье Филину.
Илью выбрали профгрупоргом в 2016 году. Сегодня 80 процентов работников его участка состоят в ГМПР. Как он отмечает, коллектив у них сплочённый, дружный. В ряды профсоюза вступают и новички.
– Сначала увидел информацию о проведении конкурса на профсоюзном стенде, – рассказывает Илья. – Долго не мог взяться, а потом закрутилось. Сам придумал сценарий, как оформить плакат. За основу видео презентации профгруппы взял песню «Наша служба и опасна, и трудна». Её слова перекликаются с профсоюзной работой. Наша работа тоже трудна и тоже почти не видна. Написал текст песни, отсняли материал. Сделали плакат. Все, к кому я обратился за помощью, откликнулись. Председатель профорганизации цеха Ольга Грушевская выложила ролик в нашей группе в WhatsApp, многие коллеги его посмотрели, оставили свои отзывы и поздравления.
Второе место заняла Татьяна Омельчук, которая работает оператором систем гидравлики и охлаждения в кислородно-конвертерном цехе №2.
– Несколько лет назад меня выбрали сразу на две общественные должности – уполномоченным по охране труда и профгрупоргом. Люди часто обращались ко мне за советом, зная мой характер, что могу постоять за правое дело и не оставлю обращение без внимания.
Обе общественные обязанности схожи по своим направлениям, и действовать приходится по одной схеме – сначала работник обращается ко мне с вопросом, предложением, мы обсуждаем возможности его решения, далее выходим на мастера или профком.
Какие вопросы обычно решаю как уполномоченный? Например, по обеспечению спецодеждой, наличию и качеству инструментов, благоустройству рабочего места, ремонту оборудования, по внедрению новых средств индивидуальной защиты, в общем, всё, что обеспечивает члену профсоюза безопасные и комфортные условия труда. Возникают вопросы по начислению оплаты труда, есть обращения по личным проблемам. Многие работники – скромные люди, не хотят просить о чём-то, даже если очень нуждаются. В таком случае беру инициативу в свои руки, сама обращаюсь в профсоюзный комитет. Консультирую работников по нормам коллективного договора.
Когда узнала о конкурсе, решила участвовать. Придумала оформить плакат, на котором была бы представлена моя работа: на какие вопросы могу ответить, с чем могут обращаться ко мне люди. Коллеги поддержали. Отсняли несколько эпизодов из моей профсоюзной деятельности. Сегодня на участке 36 человек, и большая их часть состоит в профсоюзе. У нас дружный коллектив, заботливое отношение друг к другу, работать здесь одно удовольствие. Елена Каськова – профгрупорг участка контрольных испытаний проката испытательного центра комбината (ИЦК) рельсовой площадки. Команда ее профгруппы в конкурсе заняла почётное третье место.
Как отмечает Елена, в профгруппе много молодёжи, все активные, лёгкие на подъём, не сидят на месте. Охват профсоюзным членством на участке составляет 96 процентов. Молодёжь, вливаясь в коллектив, сразу вступает в профсоюз.
– Над созданием ролика и стенгазеты работала большая команда, не я одна, – рассказывает Елена. – Ребята помогли написать текст, слоганы. Наталья Попова оформила стенгазету. Вовсю работала творческая мысль, кое-что подсмотрели в интернете. Поддержал наше участие в конкурсе и начальник ИЦК Сергей Хитрых. Просматривали всё не раз, чтобы охватить все этапы нашей повседневной работы. Из-за пандемии мы были в кадре в масках, но это не помешало показать обаяние нашего дружного коллектива. Словом, старались.
Информация о работе предприятий горно-металлургического комплекса, где действуют первичные организации ГМПР, продолжает поступать из самых отдаленных регионов страны. Сегодня о своей работе в этот сложный период рассказала председатель ППО АО «Боксит Тимана» (входит в группу компаний РУСАЛ) Елена Поломошнова.
Само предприятие занимается разработкой крупного бокситового месторождения, основная часть запасов добывается открытым способом - здесь благоприятные горнотехнические и гидрологические условия. Рудник расположен к северо-западу от Ухты (Республика Коми) в таежном малонаселенном районе, общая численность – около тысячи человек, метод работы – вахтовый.
- РУСАЛ стал одной из первых компаний, которая ввела беспрецедентные меры для сохранения здоровья сотрудников и обеспечения бесперебойной работы предприятий, - рассказывает Елена Александровна. - Уже 17 марта на предприятии были усилены меры безопасности, начали проверять температуру у сотрудников и приходящих в офис людей, особое внимание уделяется санитарной обработке помещений как в офисе, так и на Средне-Тиманском бокситовом руднике. На территории «Боксит Тимана» все работники обеспечены средствами индивидуальной защиты – масками, очками, перчатками. Те сотрудники, которые смогли работать из дома, перешли на «удалёнку».
Работают на руднике жители республики и ближайших регионов, поэтому с приездом сменщиков проблем не возникает. Ежедневно на руднике проводится дезинфекция помещений и пассажирского автотранспорта. Перед каждой сменой у людей измеряют температуру. В остальном для горняков ничего не поменялось. Добыча идет согласно производственному плану. Работают столовая, буфет, есть прачечная, тренажерный зал, под библиотеку выделили новое помещение. Для работников организовано трехразовое питание, а чтобы люди действительно не чувствовали себя в полной изоляции – приобрели ноутбуки. Можно смотреть фильмы, общаться с близкими.
- В новых условиях работать, конечно, сложно, но люди все понимают, - говорит Елена Александровна. - У нас рудник - это чистая зона, попасть туда без серьезной надобности невозможно. Если появляется необходимость кому-то из офисных специалистов, например, гидрогеологу, посетить карьер, он обязательно сдает тест и только после этого может заехать на несколько дней на месторождение.
Елена Александровна рассказала, какая масштабная работа по разъяснению всех профилактических мероприятий легла на плечи профсоюзных активистов. Она вместе с руководителем отдела управления персоналом объясняет работникам причины всех принимаемых мер, участвует в работе комиссий, следит за соблюдение прав работников, реагирует на все обращения: - Наши работники лояльно отнеслись к переменам. Возможно, причиной еще послужили случаи эпидемии в соседних вахтовых поселках, из-за чего останавливались предприятия, а люди оставались без работы и без дохода. Наша добывающая компания продолжает стабильно работать, обеспечивает строгое соблюдение всех противоэпидемиологических мер. Здесь важно понимать, что расслабляться нельзя, только так можно преодолеть сложный период.
Сегодня в Верхней Пышме чествовали выпускников целевой подготовки техникума «Юность». Торжественная церемония прошла в режиме онлайн. С помощью платформы для видеоконференций к ребятам обратились представители областных властей, руководители учебного заведения и будущие работодатели – представители Уральской горно-металлургической компании.
Поздравления и напутствия прозвучали от директора по персоналу УГМК Виктора Олюнина: «Вас ждет интересная работа в современных цехах наших предприятий и хороший социальный пакет, свойственный компании. Вы сможете развиваться, повышать квалификацию, становиться еще более значимыми для производства, а, соответственно, и ваше благосостояние в зависимости от квалификации будет расти. Добро пожаловать!»
Непосредственно за документами в техникум ребята приезжают индивидуально, строго по графику. Дипломы о среднем профессиональном образовании, а вместе с ними и приглашения на работу получат 56 выпускников (это 45% от всего выпуска техникума «Юность»). Молодых высококвалифицированных рабочих ждут в АО «Уралэлектромедь», ПАО «СУМЗ», АО «Святогор», АО «Сафьяновская медь», АО «ШААЗ», АО «Богословское рудоуправление», АО «Сухоложское Литье», на металлургическом заводе «Электросталь Тюмени». Отметим, что в этом году на предприятия УГМК отправятся 11 человек с красными дипломами – это подавляющие большинство выпускников-отличников «Юности» (73%). Такой успех в компании объясняют качественным отбором абитуриентов для зачисления в ряды целевиков.
Распространение коронавирусной инфекции внесло свои коррективы в завершение образовательного процесса выпускников. Так, последняя промежуточная и Государственная итоговая аттестации проходили в дистанционном режиме с использованием различных интернет-площадок. Однако в качестве подготовки молодых высококвалифицированных сотрудников работодатели не сомневаются. До пандемии коронавируса студенты прошли производственную и преддипломную практику на предприятиях, поэтому уже знакомы со своими будущими рабочими местами и с коллективом. Это позволит значительно сократить время адаптации молодых работников и положительно скажется на производительности труда. Многие из выпускников (20 человек из 56) будут трудоустроены на рабочие профессии по более высокому четвертому разряду, остальные - по третьему.
В техникуме «Юность» на сегодняшний день обучается 770 студентов, из них 225 – по заказу от предприятий УГМК, расположенных в Свердловской, Тюменской и Курганской областях. Подготовка ведется по восьми актуальным для современной промышленности направлениям, в том числе «Металлургия цветных металлов», «Аналитический контроль качества химических соединений», «Автоматизация технологических процессов и производств» и др.
Профсоюзный комитет АО «Алтай-кокс» провел ставший уже традиционным конкурс детского рисунка «У мамы и папы опасная работа».
С каждым годом все больше детей заводчан проявляют свои творческие способности в изобразительном искусстве, аппликации и других видах творчества, показывая с различных сторон вопросы охраны труда, техники безопасности на рабочих местах родителей. В этом году глазами детей раскрывалась тема защиты от коронавирусной инфекции.
Возрастной спектр ребятишек был разнообразным, от самого младшего участника Егора Марченко, которому исполнилось 4 года, до четырнадцатилетней Ксении Кривенковой.
В первой возрастной группе (до 6 лет включительно) первое место заняла Ульяна Манохова, второе - Маша Постникова и третье – у Риты Галеевой.
Во второй группе соревновались дети от 7 до 10 лет. Работы оценивались по двум номинациям: «Мы против вируса!» и «Мы за безопасность!». Победителем в номинации «Мы против вируса!» стала Евгения Голубцова, совсем немного от неё отстал Сережа Балакин, третье место - Александра Федюкович. Десятилетний Егор Саланин одержал победу в номинации «Мы за безопасность!», его рисунок поразил реалистичностью и мастерством исполнения. Второе место по праву досталось Никите Клейкову, третье место завоевала Мария Огнева. А в номинации «За индивидуальность» не было равных семилетней Даше Кононенко.
Не менее серьезное соревнование развернулось и в третьей возрастной группе – от 11 до 14 лет. Работы детей отличались мастерством исполнения и осознанностью раскрываемой тематики, и жюри пришлось очень нелегко в выборе сильнейших. Лучше всех борьбу с вирусом Covid-19 удалось отразить Ксении Кривенковой, Дарье Герасимовой и Елизавете Гордиенко, которые и заняли соответственно первое, второе и третье места.
А вот стоять на страже производственной безопасности традиционно лучше удается мальчикам. Вот и в это раз Алексей Балакин и Дмитрий Петров уверенно расположились на первом и втором месте. Одиннадцатилетняя Влада Гончарова заняла третье место.
Все ребятишки, приславшие свои работы, были награждены призами и подарками. Самокат, машинки и вертолеты c радиоуправлением, мягкие игрушки и конструкторы, куклы и дартсы, настольные и развивающие игры – вот далеко неполный перечень подарков, которыми поощрялись дети за участие в конкурсе.
Профактив Челябинской области обсудил новый законопроект с депутатом Государственной Думы РФ Михаилом Тарасенко.
Председатели областных и первичных профсоюзных организаций, профактивисты встретились с 1-м заместителем председателя Комитета Госдумы РФ по труду, социальной политике и делам ветеранов Михаилом Тарасенко. Встреча проходила в Законодательном собрании области, в ней принял участие депутат Госдумы от Челябинской области Дмитрий Вяткин. В роли спикера выступил председатель Челябинской областной организации ГМПР Юрий Горанов. От профсоюза металлургов и горняков также участвовали профлидеры предприятий Айдар Сафиуллин (ЧМК), Олег Дегтярев (ЧЭМК).
Предметом разговора стал законопроект об удаленной и дистанционной работе, внесенный на рассмотрение Госдумы. Михаил Тарасенко рассказал, как появился законопроект, об участии и роли профсоюзов в его разработке.
Идея законопроекта об удаленной и дистанционной работе возникла из-за необходимости легитимизировать сложившуюся в условиях пандемии практику по удаленному труду, т. к. при ее применении появилось много злоупотреблений. В настоящий момент законопроект внесен в Госдуму. Он содержит нормы, касающиеся рабочего времени и отдыха удаленных работников, регламентирует типы дистанционной занятости, основания для их применения, порядок взаимодействия работника и работодателя. Многие отмечают, что законопроект разрабатывался спешно, авторы фактически приравняли дистанционный и удаленный труд.
Профсоюзы достаточно жестко поставили вопрос – никакого знака равенства между удаленным и дистанционным трудом быть не может. Это разный характер труда. Дистанционный труд – это фрилансеры, это штучный товар. А удаленный труд – это иное. Когда пришла пандемия, экономист, который сидел у себя в кабинете, выполняет ту же самую работу, но у себя дома, а связь с работодателем обеспечивает по телефону. При удаленном труде, если ты логист или диспетчер, ты должен работать так, как работает коллектив. А фрилансер сам определяет режим рабочего времени. Но он тоже должен быть четко прописан.
Михаил Тарасенко
депутат Государственной Думы РФ
На заседании рабочей группы экспертов и профсоюзы, и работодатели, и представители Минтруда согласились, что нужно развести удаленный труд и дистанционный и отдельно прописать удаленку как самостоятельную форму организации труда.
Почему возникла спешность в разработке законопроекта (работа над ним началась после 1 мая)? Михаил Тарасенко пояснил, что важно принять законопроект об удаленной и дистанционной работе в первом чтении в весеннюю сессию, иначе можно получить альтернативный – правительственный вариант, в основе которого будет идеология работодателя: ничего менять не надо, только по минимуму, а все остальное прописать в трудовом договоре.
– С согласия всех членов рабочей группы мы договорились снять все противоречия, и ко второму чтению в законопроекте будут разведены понятия удаленного и дистанционного труда, – подчеркнул Михаил Тарасенко. – Для профсоюзов это самый главный и принципиальный момент.
В ходе встречи состоялось обсуждение законопроекта. Как отметили участники, в теме много неопределенностей и нюансов, которые нужно учесть. Например – как контролировать в условиях удаленки режим труда и отдыха. Этот вопрос задал Айдар Сафиуллин. Предложения областной Федерации профсоюзов переданы депутату Михаилу Тарасенко.
Представители профсоюзов также обратились к Михаилу Тарасенко с предложением о разработке законодательной инициативы о распространении механизма присоединения работодателей к соглашениям на региональном уровне (по аналогии с ОТС) для принятия закона о социальном партнерстве в Челябинской области.
Участники встречи также обсудили новый резонансный законопроект о профессиональных союзах (подготовлен Законодательным собранием Санкт-Петербурга), возможность наделения профсоюзов правом законодательной инициативы.
607 человек выпускаются из металлургических колледжей Череповца в этом году. Большинство из них получили профессии и специальности, востребованные в компании «Северсталь».
26 июня у студентов Череповецкого технологического колледжа состоялся интерактивный выпускной – ребята приняли участие в онлайн-конференции с представителями администрации колледжа, получили поздравления от педагогов, добрые слова напутствия адресовали представители «Северстали» и профсоюза.
- Ставьте перед собой амбициозные цели и не бойтесь сложных задач, их решение будет придавать лишь уверенности в собственных силах и поможет на пути профессионального роста, - выступил с видеообращением к выпускникам председатель профсоюзной организации «Северстали» Андрей Воронков.
В этом году в технологическом колледже пять человек получат дипломы с отличием. Выпускница Алеся Мишина отмечена благодарственным письмом мэра города.
– Я получила профессию оператора метизного производства, – рассказывает Алеся. – Проходила практику на «Северсталь-метизе» во втором сталепроволочном и канатном цехах. Планирую трудоустроиться по профессии. За время обучения было много ярких событий, но, наверное, самое запоминающее, это когда меня выбрали председателем профсоюзной организации студентов. Получила богатый опыт организации мероприятий, приобрела навыки общения с людьми. Думаю, это пригодится мне в профессиональной деятельности.
Также на производстве уже ждут выпускников Череповецкого металлургического колледжа. Студенты этого учебного учреждения еще ведут защиту своих дипломных проектов.
– Защита проекта состоится в июле, – делится выпускница колледжа Александра Дмитриевская. – Меня уже ждут на работу по месту прохождения практики – в ремонтно-механическом цехе машиностроительного центра «ССМ-Тяжмаш». Вначале возьмут на стажировку, будет возможность проявить и зарекомендовать себя для дальнейшего трудоустройства. После окончания колледжа я также планирую продолжить обучение в высшем учебном учреждении.
Александра - профсоюзная активистка колледжа. Девушка активно участвовала в общественной жизни, вовлекала студентов в социальные проекты. Ее имя среди лучших выпускников города Череповца 2020 года. Вместе с ней в этот почетный список войдут профсоюзные активисты Илья Милин, Алина Серманова, Алексей Тимошенко и другие.
Поступила печатная версия брошюры, выпущенной Центральным Советом ГМПР, «ГМПР: информационное пространство» (навигатор по информационным ресурсам организаций ГМПР).
В ней содержится обзор информационнных ресурсов организаций профсоюза (сайты, страницы в соцсетях, печатные издания) по данным мониторинга на 01.01.2020 г.
Брошюра будет направлена во все организации профсоюза.
Одновременно сообщаем, что вышли ограниченным тиражом (200 экз.) печатные издания "ГМПР-Инфо" №№3,4,5, которые выпускались во время самоизоляции в связи с распространением вируса Covid-19 только в электронном виде.
Данные номера «ГМПР-Инфо» будут направлены в территориальные организации, первички, выходящие на ЦС ГМПР; первички, имеющие высокую численность профсоюза, а также в те, чьи публикации размещены в данных номерах.
«Рудстрой» — одно из самых мобильных предприятий, работающих на Лебединском ГОКе. Строители трудятся на множестве объектов не только Белгородской области, но и за ее пределами. В данный момент только на территории ГОКа в работе находятся несколько объектов. Тем не менее, руководству и профкому предприятия удаётся сохранить противовирусный статус-кво. Этому способствует ряд мероприятий.
— Каждое утро всех наших сотрудников начинается с измерения температуры тела. В административном здании ведётся регистрация сторонних посетителей, они также проходят термометрию. В местах общего пользования установлены рециркуляторы воздуха, на каждом этаже – диспенсеры с антисептическими растворами для обработки рук. Соблюдаются масочный режим и социальное дистанцирование. Во всех подразделениях размещена наглядная агитация, - рассказала председатель профорганизации ООО «Рудстрой» Ирина Рудоманова.
Кроме этого, по словам Ирины Михайловны, все работники получили противовирусные наборы индивидуальной защиты: маски, перчатки, антисептические средства. Также им было выделено по 10 тысяч рублей в виде материальной помощи от «Металлоинвеста». Ежедневно на «диалогах безопасности» сотрудники получают новую информацию об эпидемиологической обстановке, с ними проводятся беседы о важности соблюдений требований личной безопасности. Оперативный штаб, созданный ещё в середине марта, круглосуточно проводит мониторинг состояния заболеваемости в коллективе.
— На особом контроле находятся люди с ослабленным здоровьем, те, кто перенёс воспаление лёгких, ОРВИ в тяжёлой форме, имеющие онкологические заболевания. С ними у нас налажен тесный контакт, и в случае необходимости мы окажем данной категории сотрудников всю необходимую помощь, — пояснила профлидер предприятия.
По поводу санаторно-курортного лечения – профсоюз и работодатель готовы обеспечить им каждого нуждающегося при наличии разрешения от Роспотребнадзора и управляющей компании. С детским отдыхом вопрос пока не ясен. «Лесная сказка» готова принять ребятишек, но опять всё упирается в разрешение специалистов. Пока послабления противовирусного режима не ожидается. В «Рудстрое» числится один заболевший коронавирусом - житель посёлка Троицкий, он уже около месяца находится на стационарном лечении, заболел по месту жительства. Его семье оказывается всесторонняя помощь.
Председатель профорганизации регулярно посещает рабочие места, встречается с коллективами бригад, сама проводит разъяснительную работу. Тем более, что предприятие разноплановое – каждый участок со своей спецификой.
— На участке трудятся 37 человек. Проводим работы на ОЭМК и на Лебединском ГОКе: на фабрике окомкования, в цехе хвостового хозяйства, в карьере комбината - на циклично-поточном тракте. Все эти новшества, которые пришли в нашу жизнь, постепенно становятся привычными. В транспорте и на работе - мы в масках, чаще моем руки, у каждого из нас имеется ещё и атибактериальный гель для их обработки. Каждый очень хорошо осознаёт всю серьёзность обстановки и старается себя максимально обезопасить, - подчеркнул Денис Козлов, начальник энергомонтажного участка комплекса специализированных работ ООО «Рудстрой».
Утренняя оперативка на этом участке также началась с термометрии, все разместились на расстоянии друг от друга, получив задание, по одному подходили для росписи в журнале, также соблюдая расстояние, расселись в автобус и отправились на рабочие места. Во всём предсменном ритуале и правда ощущалась привычная последовательность.
— Предприятие располагает достаточными, вновь обновляющимися, запасами защитных масок, антисептиков и прочих средств защиты. Выделена группа сотрудников, находящихся в постоянном контакте с другими людьми, это кладовщики, водители и т.п. Они находятся в фокусе особого внимания. Периодически оперштаб проводит в подразделениях на объектах проверки по соблюдению противовирусных мероприятий. Два раза в день проводится обработка автотранспортных средств и регулярно обрабатывается остановочный павильон. Все совещания проходят онлайн – формате, - пояснил Максим Захаров, исполняющий обязанности заместителя главного инженера по охране труда и промышленной безопасности ООО «Рудстрой», член оперативного штаба по борьбе с новой коронавирусной инфекцией.
— Надеюсь, что весь комплекс мероприятий поможет нам достойно пережить это непростое время. Обстановка в коллективе спокойная. Люди соблюдают все меры защиты, предприятие делает многое для того, чтобы обезопасить их, они это видят и ценят, — отметила Ирина Рудоманова.
Екатерина Тюпина
На «Ижстали» в четвертый раз состоялся творческий конкурс плакатов. Цель мероприятия этого года – привлечь внимание к сохранению жизни и здоровья работников на производстве, тема конкурса - «260 лет «Ижстали» и безопасному труду».
На конкурс принимались плакаты, рисунки, баннеры, выполненные ижсталевцами и членами их семей. Оценивая плакаты, конкурсная комиссия обращала особое внимание на оформление, новизну. Дополнительные баллы присваивались за соответствие теме.
«Интерес к конкурсу с годами не ослабевает, постоянно появляются новые участники, - отмечает Кирилл Ходырев, начальник отдела охраны труда предприятия. - В этот раз тематика была сложная и интересная. Мы хотели, чтобы работники почувствовали связь времен, поколений, вспомнили историю завода. Участвовали в конкурсе целыми семьями, дети передавали свои рисунки через родителей, есть работы очень интересные. Считаю, цель конкурса достигнута, мы рассказали про безопасный труд, при этом поработали с архивами, нашли интересные исторические факты, соединили их воедино с современным днем, показали связь прошлого и настоящего, историю завода в развитии».
По итогам первое место в конкурсе за коллективный плакат присвоено цеху подготовки производства, на втором месте работа ведущего инженера по технадзору ОЭЗ Юлии Фирулевой, выполненная совместно с бригадой ЭСПЦ, третье место заняла кладовщик ЭСПЦ Александра Тарасова.
Все конкурсанты награждены дипломами и денежными призами, юные участники отмечены памятными и сладкими подарками.
Профсоюзная организация Первоуральского новотрубного завода реализует обучающий проект «Школа молодого профсоюзного лидера». Она объединяет активных ребят из разных структурных подразделений первички. Выпускники предыдущих Школ, успешно завершившие обучение, избраны в состав цеховых комитетов, другие - из рабочей специальности переведены в разряд специалистов.
В этом году для участия в Школе обязательным условием было тестирование (через гугл-формы), позволяющее выявить лидерские качества и определить уровень знаний о профсоюзе. Его успешно прошли 15 человек, которые и стали учениками ШМПЛ-2020. Как показал первый урок – все они активные, целеустремленные. Именно таких в свой кадровый резерв и ждет профсоюзная организация.
Третья по счету Школа молодого профсоюзного лидера открыла свои двери 23 июня. Первый урок проходил в необычном формате - вместо парты и тетрадки у наших учеников в руках были смартфоны с установленной программой Zoom.
Началось занятие с обращения председателя профсоюзной организации предприятия Сергея Ошуркова. Председатель рассказал о текущей ситуации на предприятии, о вызовах, стоящих перед профсоюзом, ответил на вопросы молодежи и отметил, что участников Школы ждут не только занятия, но и подготовка собственных проектов, которые нужно будет реализовать.
Куратор третьего набора Школы - Ленара Мирхазетдинова, председатель профорганизации трубопрокатного цеха №1, преподавателем ГМПР. Ленара - выпускница первого выпуска ШМПЛ. Она познакомила с программой обучения, целями, задачами Школы. Ребята кратко прошлись по документам, регламентирующим профсоюзную деятельность, изучили структуру профсоюза и основные направления деятельности.
Уже 7 июля состоится следующее занятие на тему «Кто такой лидер?» А проведет его человек с опытом в 35 лет, бизнес-тренер, преподаватель программ МВА, директор национальной школы «Журавли» Александр Иванов. А до второго занятия нашим ученикам необходимо выполнить домашнее задание, как и положено в любой школе. Ребята должны определиться с темой своего проекта, который нужно реализовать в течении обучения и результаты представить экзаменационной комиссии.
Пандемия обострила проблемы самых социально незащищенных россиян. Металлурги исключением не стали. На Златоустовском металлургическом заводе рассказали, как профсоюз работал в период самоизоляции и помогал наиболее нуждающимся горожанам.
У некоторых работников ЗМЗ, членов профсоюза, на пике ограничительных мер по поводу распространения COVID-19 ощутимо снизились реальные доходы. Профком собрал информацию о таких заводчанах и принял решение оказать им помощь. Семьи работников получили наборы продуктов питания первой необходимости.
Еще одним адресатом стали дети. Профком при поддержке профсоюзной молодежи впервые помог с благоустройством городскому Дому ребенка и организовал акцию для семей работников, воспитывающих детей с ограниченными возможностями. Мероприятия приурочили ко Дню защиты детей.
Как рассказала зам председателя профорганизации Дарья Тарасова, пандемия серьезно осложнила работу профкома, но основные задачи по защите и представительству прав работников все же выполнялись. В период ограничительных мер профком сохранил дежурный режим работы, каждый рабочий день на месте находился один из освобожденных работников аппарата. Велась работа по решению социально-трудовых вопросов заводчан, членов профсоюза. При невозможности решения этих вопросов по телефону у работников была возможность прийти в профком. Там были все необходимые средства для безопасного общения с посетителями – выдавались маски, перчатки, антисептик.
Профком продолжал участвовать в приемке спецодежды, следил за наличием обеззараживающих средств и средств индивидуальной защиты в подразделениях и службах предприятия.
Профсоюзные собрания по решению возникающих вопросов проводили онлайн. В измененном формате также проходили все массовые мероприятия, запланированные ранее, например, акции к 75-летию Великой Победы.
Нескольким работникам оказали юридическую помощь. Были обращения по оплате работодателем проезда до места учебы и обратно, по составлению заявлений и сбору документов.
Особое внимание уделялось мониторингу социально-экономической ситуации на предприятии и решений, принимаемых руководством. Еще один приоритет – организация летнего оздоровления и отдыха детей заводчан.
Сейчас профком работает в обычном режиме. Но все меры эпидемиологической безопасности действуют. Сохранен онлайн-формат профсоюзных собраний. Профком считает, что в этой сложной ситуации, хоть и с соблюдением социальной дистанции, но все-таки надо держаться вместе, помогать друг другу.
Студенты и преподаватели Новотроицкого политехнического колледжа (Оренбургская обл.), где действуют первички преподавателей и учащихся ГМПР, провели акцию ко Дню медицинского работника.
Участники поздравили медиков с праздником, пожелали успехов в их нелегком труде. А также помогли в подготовке фасада здания для нанесения рисунка, популяризирующего работу медицинского персонала.
На стене насосной станции, после ее очистки волонтерами, новотроицкая художница нанесла необычное граффити. На ней изображена женщина - врач в медицинской шапочке и с маской на лице. А рядом – слова благодарности «Спасибо врачам!». Автор граффити – Наталья Зубкова.
В АО «Уралэлектромедь» состоялась акция памяти работников Пышминского медеэлектролитного завода, павших в боях в годы Великой Отечественной войны.
22 июня в 4.00 заводчане торжественной шеренгой прошли к мемориалу «Журавли» с флагами цехов и подразделений предприятия, а также с зажженными свечами. Перед акцией 250 гвоздик было возложено у Вечного огня.
В годы Великой Отечественной войны на фронт ушли 667 заводчан, из них 281 не вернулся домой. Ушедших мужчин на производстве заменили женщины ж и дети. В то время на предприятии было сосредоточено основное производство по выпуску рафинированной меди в стране. Около 80% снарядных гильз и патронов было произведено из верхпышминской меди.
Героизм и трудовая доблесть земляков навсегда останутся в памяти металлургов.
Руководство и профлидеры Лебединского ГОКа возложили корзины цветов к постаменту памятника павшим воинам в переулке Героев. Они почтили память всех защитников, не вернувшихся с фронтов Великой Отечественной войны.
Обычно в этот день в сквере собираются лебединцы, звучат торжественные речи, музыка военных лет, караул у памятника несут курсанты военно-патриотических клубов Губкина… В этом году день начала войны отмечался в условиях пандемии covid-19. В связи с этим никаких массовых акций не проводилось, а участники данного мероприятия провели его с соблюдением всех антивирусных требований: в масках, не нарушая социальную дистанцию.
- Пока живы традиции, жива память: 27 миллионов жизней отдала страна в этой страшной войне во имя Победы. Мы должны это помнить, чтить память миллионов советских солдат и передавать эту память потомкам. Тем более, что День памяти и скорби неразрывно связан с Днём Великой Победы, - сказал управляющий директор Лебединского ГОКа Олег Михайлов.
- Чем дальше от нас уходят эти тяжёлые времена, тем острее мы чувствуем необходимость хранить ценности, которые передало нам старшее поколение. И сейчас вопрос борьбы за мир не потерял своей актуальности. Конечно, мы будем продолжать традицию и 22 июня отдавать дань памяти всем погибшим в этой войне, — отметил председатель первичной профсоюзной организации комбината Борис Петров.
Екатерина Тюпина
В День памяти и скорби, 22 июня, в Новотроицке у монумента Вечно живым прошла мемориальная акция.
В память о великом подвиге советского народа к Вечному огню возложили цветы и венки глава Новотроицка, руководители городских предприятий и общественных организаций.
Участники почтили память соотечественников, погибших в годы Великой Отечественной войны минутой молчания. В акции участвовали председатель профорганизации «Уральской Стали» Иван Филиппов и его заместитель Роман Кондратенко.
В годы войны на фронт из Новотроицка ушли 989 человек, 225 новотройчан остались на полях сражений. Сегодня в Новотроицке проживают 23 участника Великой Отечественной войны, 593 ветерана, 12 бывших несовершеннолетних узников фашистских лагерей и три жителя блокадного Ленинграда.
Акцию с таким названием провели активисты Федерации независимых профсоюзов Крыма в рамках празднования 75-ой годовщины Победы в Великой Отечественной войне. Рассказывает председатель Крымской территориальной организации ГМПР Наталия Кравченко.
- Эта акция в республике проходит второй раз. В этом году 22 июня состоялся автопробег, в котором приняли участие руководители членских организаций профсоюзного объединения и Молодежного совета ФНПК. Маршрут составил более 200 км – от Симферополя до Керчи. Участники останавливались около памятников воинам.
В керченских мероприятиях принял участие профактив территориальной организации ГМПР, в том числе председатель нашего молодежного совета и председатель первичной профсоюзной организации Керченского политехнического колледжа Ольга Письменная. Посетили несколько памятных мест - побывали на горе Митридат, где расположен обелиск Славы героям, посвященный генералам, офицерам, сержантам и рядовым Отдельной приморской армии, морякам Азовской военной флотилии и всем воинам, павшим в боях за освобождение Крыма. Возложили Гирлянду славы и памяти к мемориалу «Вечный огонь». Посетили Аджимушкайские каменоломни – памятное место сопротивления наших бойцов. Полностью окруженные, без света, свежего воздуха и тепла, в условиях острого дефицита еды, воды и медикаментов подземный гарнизон 170 дней удерживал оборону и совершал контратаки.
Профактив Керченского металлургического завода во главе с председателем первичной профсоюзной организации Валентиной Толстовой провел торжественное мероприятие с возложением цветов около памятника работникам, не вернувшимся с полей сражений, который расположен на территории предприятия.
Компания «Руслайм», «дочка» Лебединского ГОКа (Белгородская обл.), работает на природном меле вскрышной толщи Лебединского месторождения, запасы которого измеряются миллионами тонн. В период пандемии новой коронавирусной инфекции коллектив, несмотря на трудности, продолжает выпускать продукцию высочайшего качества. Работа идёт в штатном режиме.
- Мы провели комплекс защитных мероприятий: в помещениях установлены диспенсеры с антисептическими растворами для обработки рук, введён график обработки поверхностей обеззараживающими средствами, в АБК и кабинетах размещены бактерицидные УФО-лампы. Соблюдение масочного режима - безусловное, как и безопасной дистанции. Мы, как и все лебединцы, получили комплекты индивидуальной защиты от Металлоинвеста, а также материальную помощь. Наши работники пользуются автобусами и столовыми Лебединского ГОКа, где соблюдаются все необходимые защитные меры, - рассказал Игорь Кашин, технический директор АО «Руслайм».
Завод работает круглосуточно, он укомплектован самым современным оборудованием, здесь используются лучшие достижения по ведению и управлению технологическим процессом, в котором заняты около 130 человек. Смена начинается с термометрии и беседе о самочувствии: каждый работник измеряет температуру тела, только после этого получает наряд-задание и отправляется на рабочее место – в масках и перчатках, а также в респираторах, где это необходимо.
- Каждые полчаса обрабатываем ручки дверей, каждые два - моем все поверхности, проводим обработку раздевалок и душевых. Конечно, работы прибавилось, но ведь от этого зависит безопасность многих людей, поэтому делаем всё, что нужно в такой ситуации, - пояснила техсотрудница Зоя Ивашина.
- В связи с пандемией многое изменилось. Люди больше стали заботиться о себе. Перестали здороваться за руку, соблюдают расстояние. Если почувствовал себя неважно, на работу – ни шагу. Маски, перчатки – всё как положено. Ну, а вообще, считаю, надо беречь себя и работать. Жизнь никто не отменял, - поделился своим мнением Сергей Черных, машинист расфасовочно-упаковочной машины.
И в этот сложный период АО «Руслайм» продолжает индивидуально работать с каждым покупателем в поиске наиболее подходящей марки тонкодисперсного мела, чтобы в полной мере удовлетворить их требованиям. Безопасность продукции подтверждается санитарно-эпидемиологическим заключением. В свою очередь, потребители также соблюдают ряд требований. В договоры включён пункт об исполнении масочного режима. Если маски у покупателя нет, её бесплатно выдадут в экспедиторской, где также установлена бактерицидная лампа для обеззараживания помещения, имеются антисептики для обработки рук. Термометрию водители проходят при въезде на Лебединский ГОК.
В «Руслайме» числится один заболевший работник с диагнозом COVID-19. Вирус он подхватил в больнице, где лечился, сейчас пошёл на поправку.
Обстановка в коллективе в этот непростой для всех нас период изменилась в лучшую сторону, люди стали гораздо дисциплинированней, быстро адаптировались к новым условиям, ко всему происходящему относятся с пониманием. Руководство завода постоянно информирует коллектив о ситуации, проводится мониторинг заболеваемости. Вопрос безопасности работников - на особом контроле. А болезнь мы обязательно победим.
Загородные детские лагеря Челябинской области готовятся к открытию
В таком жестком режиме ограничительных мер детские лагеря отдыха еще никогда не работали, но обстановка требует. С 1 июля в Челябинской области стартует детский оздоровительный сезон. Лагеря откроются не все, уменьшится количество дней в сменах, серьезно изменится формат отдыха, но все-таки сезон состоится. Ход подготовки организации детской оздоровительной кампании летом 2020 года недавно обсудили в областной организации ГМПР и Федерации профсоюзов области.
Коррективы от COVID
На начало 2020 года в летний сезон в области предполагалось оздоровить более 270 тысяч детей, почти на 20 тысяч больше, чем в прошлом году. Но ситуация с пандемией внесла свои коррективы, и количество точно будет ниже. Правда, в качестве компенсации область планирует активно использовать осенние каникулы для размещения детей в здравницах, если позволит эпидемиологическая ситуация. Об этом рассказал министр образования и науки Челябинской области Александр Кузнецов президиуму областной Федерации профсоюзов 19 июня.
- Нами был проведен расчет дополнительных потребностей в приобретении оборудования, средств индивидуальной защиты в условиях сохранения риска распространения COVID-19 для обеспечения деятельности организаций отдыха и оздоровления. Направлено письмо губернатору с предложением внести изменения в закон об областном бюджете в части ассигнований на приобретение дополнительного оборудования – бактерицидных ламп, бесконтактных термометров, средств индивидуальной защиты – всего необходимого, чтобы соблюсти Рекомендации Роспотребнадзора, – уточнил министр. – Мы предполагаем дополнительные ассигнования направлять организаторам летнего отдыха и оздоровления в качестве субсидий местным бюджетам на возмещение расходов».
В областной Реестр организаций отдыха и оздоровления детей сейчас внесено 766 организаций, в т. ч. 691 лагерь дневного пребывания, 60 загородных лагерей. Но несколько лагерей уже заявили, что не откроются в этом сезоне.
- Предполагаем, что открываться лагеря будут не одновременно. В первую очередь будем запускать ДОЛ на базе общеобразовательных организаций примерно с 6 июля. Справок о COVIDе у детей требовать не будут, только стандартный набор документов. Но персонал должен будет пройти соответствующее обследование по Рекомендациями Роспотребнадзора», – добавил министр.
Как изменится режим отдыха?
В соответствии с Рекомендациями Роспотребнадзора во время смены в загородных лагерях дети и сотрудники не смогут покидать пределы учреждения. Посещения родителей (родительские дни) отменят.
Заезжать дети и сотрудники будут одновременно, персонал обяжут носить маски и перчатки, детей – нет. Дважды в день все будут измерять температуру, если у кого-то обнаружат признаки ОРВИ, вызовут «скорую».
Ограничат общение детей разных отрядов – кружки и секции будут работать в разное время, как и столовая. Основные мероприятия организуют на свежем воздухе.
Детей в лагерях будет вполовину меньше, чем обычно – для обеспечения безопасной дистанции.
Особое внимание администрация лагерей должна будет уделить санитарной обработке помещений и территорий. В лагерях установят дозаторы с антисептиками, кулеры с водой и одноразовыми стаканчиками.
Что у металлургов?
В «Горном ущелье» и «Уральских зорях» Группы ММК в прошлом году отдохнули около 4,6 тысячи детей металлургов, в этом году планируется 1,8 тысячи. Лагеря уже прошли все проверки, в т. ч. Роспотребнадзора, профсоюзного комитета Группы ММК, и готовы к открытию. В этом году они пополнились новыми объектами – открытым бассейном с подогревом, велодромом. Это итог реализации проектов благоустройства, предложенных детьми в прошлом году в рамках профсоюзной смены.
В «Лесной заставе» Челябинского цинкового завода для детей работников, скорее всего, будет только одна смена в августе продолжительностью 18 дней. В лагере к сезону активно шло обновление инфраструктуры (строительство учебного корпуса, реконструкция спортзала), но в этом году объекты откроют не все. Например, из-за ограничительных мер не будет работать бассейн. Стоимость путевки для детей работников – 8 тысяч рублей.
Детский круглогодичный лагерь «Еланчик» ЧТПЗ , по информации профкома завода, возможно, откроется только после 1 сентября.
Пока готовятся к работе «Уральская березка» и «Искорка» – лагеря ЧМК. Предположительная дата открытия – 1 июля. Планируются 3 и 4 смены соответственно, продолжительность – 14 дней.
«Акакуль» ЧЭМК решено законсервировать до следующего года. За сезон здесь отдыхали около 400 детей металлургов. Консервация уже идет.
«Радуга» КМЭЗ подтвердила дату открытия – 2 июля. По информации профкома, всего предполагается 3 смены по 14 дней, в т. ч. с 18 июля и 4 августа. Всего за сезон планируется принять 420 детей. Путевки уже продаются, стоимость – 1350 рублей для работников-родителей, 2600 – для работников-бабушек, общая стоимость – 30 тысяч рублей.
Оздоравливать нужно
Если все дети останутся в городах, то еще неизвестно, где будет выше риск заразиться. На это обратил внимание президиум областной организации ГМПР. Поэтому позиция профсоюза – поддержать работу по подготовке лагерей к открытию, в т. ч. загородных, несмотря на то, что выполнить все требования Роспотребнадзора непросто. Работодатели тоже заинтересованы в открытии сезона.
Президиум призвал первичные профорганизации уделять особое внимание созданию благоприятных и безопасных условий отдыха и оздоровления детей в летний сезон-2020. Принято решение обратиться в областную Федерацию профсоюзов с предложением по увеличению объемов финансирования детской оздоровительной кампании. Обком также организует для предприятий ГМК мониторинг всех действующих на Южном Урале загородных ДОЛ на предмет наличия путевок.
Еще каких-то три месяца назад профсоюзный корреспондент мог выбирать, какие мероприятия посетить, а какие – не обязательно, у какого председателя первички взять комментарий, а где можно обойтись – и без больших потерь. Теперь все иначе. Увидел информацию в профсоюзном паблике – и бегом выяснять, что это было?
- Начинаем размораживать череду своих социокультурных мероприятий. Онлайн форматы – это все равно, что цветы нюхать в противогазе, - делится Алексей Топоров, председатель профорганизации «Комбината КМАруда». – И первое мероприятие серьезного масштаба – это награждение победителей конкурса профессионального мастерства центральной отраслевой санитарно-технической лаборатории.
За звание боролись 12 лаборантов химического анализа четвёртого разряда. Конкурс проводился для демонстрации и оценки профессиональной компетентности и состоял из теоретической и практической частей. Задания, разработанные руководителем подразделения Мариной Пономаренко в соответствии с текущими профстандартами, касались непосредственно лабораторной деятельности.
Участницы принесли специальную одежду: халат (костюм) лаборанта, резиновые медицинские перчатки, защитные очки, калькулятор. Им были выданы оборудование и реактивы. Результаты оценивала комиссия под председательством директора по персоналу Юлии Солодянкиной и наблюдатели (коллеги с более высоким разрядом). Максимальное количество баллов (85) набрала Юлия Автушкова. Всего один балл уступила ей Ольга Булгакова, занявшая второе место. Третьей стала Антонина Гордеева с результатом 70 баллов.
- Подразделению, кстати, более 50 лет, – с гордостью продолжает рассказ Алексей Топоров. - Поскольку на комбинате есть рабочие места с опасными и вредными производственными факторами, именно эта лаборатория является контролёром состояния промышленной безопасности. Группы разные: по замеру шума, запыленности, сточных вод. Лаборатория единственная в области имеет Международный сертификат на проведение экологического аудита. Мы получили его в прошлом году, в этом продлили.
С прошлого года есть положение (закреплено в колдоговоре), когда победители конкурса профессионального мастерства поощряются доплатой к окладу на период всего следующего года в размере от 4 до 12%. Величина в каждом конкретном случае зависит от того, какое место занял конкурсант и какой у него разряд. Три победительницы, начиная со следующего месяца, будут получать эту доплату.
Мы проводили конкурс очно, но с соблюдением всех норм безопасности: с применением защитных средств, выдерживанием социальной дистанции и пр. Наградили призеров вместе с главным инженером Сергеем Самофаловым.
Что в ближайших планах? 19 июня, чуть раньше официального праздника, отметим День медицинского работника. В 7.45 под «живой» саксофон с распростёртыми объятиями, но с соблюдением санитарных норм, будем встречать работников медико-санитарной части. При входе каждой девушке-медику, а их у нас 66, будет подарим букет цветов и сертификат магазина «Летуаль», а мужчинам, их 6, сертификат магазина «СпортМастер». Сильно затягивать церемонию не будем, потому как, все-таки, рабочий день.
В воскресенье. 21 июня, накануне Дня памяти и скорби, в сквере Шахтерской славы проведем традиционную акцию «Свеча памяти». В ней примут участие представители нашего комбинатовского патриотического клуба «За Родину!», активисты совета молодых специалистов и ветераны. С соблюдением санитарных норм произведем возложение цветов и в память о погибших героях зажжем свечи и лампадки.
В Школе молодого профсоюзного лидера, которая действует при Федерации профсоюзов Самарской области, от первичной профсоюзной организации Самарского металлургического завода в этом учебном году обучался Геннадий Иванов, ведущий инженер-электроник дирекции по информационным технологиям.
Недавно выпускники Школы защитили свои дипломные проекты. Одним из интересных был проект Геннадия на тему «Освещение деятельности ППО Самарского металлургического завода (АО «Арконик СМЗ») посредством чат-бота в социальной сети «ВКонтакте». Вот что он рассказал о своей работе:
- Идея дипломного проекта – адресное и систематическое информирование членов профсоюза и всех работников завода о работе первичной профсоюзной организации вне информационного поля компании Arconic. Современные проблемы требуют современных решений, поэтому предложил создать в социальной сети «ВКонтакте» официальную группу первичной профсоюзной организации и внедрить в нее специальный чат-бот, запрограммированный на неограниченное количество ключевых слов пользователя. Чем больше ответных реакций бота будет прописано администратором, тем более живым и естественным будет выглядеть общение с ним. Это могут быть ответы на вопросы о коллективном договоре, новостях профсоюза и его Уставе, о профдисконте, материальной помощи, профсоюзной газете, Дне новичка, спортивных событиях и др.
Большим преимуществом группы является удобство её использования, так как доступ может осуществляться абсолютно с любого устройства, имеющего выход в Интернет. Информационные материалы будут собраны в одном месте, удобно систематизированы и доступны как на рабочем месте, так и вне его. В настоящий момент группа с чат-ботом создана и проходит тестирование. Профсоюзная организация СМЗ ждёт воплощения данного проекта.
Лидия Колесова
Фотоконкурс с таким названием традиционно проводится профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации Оскольского электрометаллургического комбината в рамках праздника «Мы, ОЭМК, одна семья», и в этом году впервые - дистанционно, в онлайн-формате. Лучшими моментами своей семейной жизни поделились 39 участников со всех основных подразделений предприятия.
В состав жюри конкурса вошли представители профсоюзного комитета и Управления корпоративных коммуникаций (УКК). Как рассказала председатель комиссии профкома ОЭМК по работе среди женщин, охране семьи, материнства и детства Людмила Саранцева, оценивались оригинальность сюжета, подача, качество фотографии.
- Призовой фонд профкома предусматривает подарки для всех участников, - пояснила Людмила Саранцева. - За первое место - сертификаты на 2000 рублей, за второе и третье — по 1500 и 1000. Тем, кто не выиграл, достанется утешительный приз в 500 рублей.
- Было сложно оценивать работы, сравнивая любительскую съемку и профессиональные фотосессии, - говорит член жюри, ведущий специалист УКК Катерина Иванишина. - Хочется отдать предпочтение не мастерству фотографа, а искренности эмоций и событийности.
Фотография, сделанная самым простым мобильным телефоном, может оказаться шедевром, если кто-то с любящим сердцем удачно ловит момент. Примером можно назвать фото победителя в номинации «Лето - это маленькая жизнь!» Наталии Мирошниченко, эксперта отдела администрирования проектов. Завораживающий кадр снят на телефон прошлым летом в Туапсе, где отдыхала многодетная семья. В кадре трое детей Наталии — две дочери и сын. В тот день море штормило, вспоминает она, и купаться было нельзя. Дети играли на пирсе, а взрослые ловили удачные кадры.
Победителями в этой номинации также стали Людмила Пруцева - «Девочки с персиками» и Дмитрий Тынянских - «Дачный сезон» (2 место); Игнат Катаев - «Где-то там» и Александр Васильев - «Сладкая жизнь» (3 место).
Лучшей в номинации «Обнимашки» признана работа Сергея Туголукова, мастер по ремонту оборудования электрослужбы СПЦ-2 с сыном Артёмом. На фотографии со смешным названием «Ээх, папка, щёки отъел!» малыш оттягивает папе щёку. Комичная и трогательная фотография завоевала сердца членов жюри и принесла папе с сыном первое место. Фото было сделано пару лет назад, с тех пор Артёмка подрос, научился кататься на велосипеде и самокате. Вторыми призерами в этой номинации стали Екатерина Никулина с фотографией «Мое счастье» и Марина Шаталова - «Всей семьей». Третье место у Марины Вовнянченко и Александра Васильева.
«Надо же, как похожи», - хочется воскликнуть, глядя на фотографии участников фотоконкурса в одноимённой номинации. Марина Шаталова, техник СПЦ-2, своим двойняшкам Ане и Тае каждый новый год устраивает тематические фотосессии, а тётя и бабушка шьют для девочек специальные наряды. Фото с семимесячными малышками в корзинке символизирует главный семейный урожай, которым близкие любовались в гостях у бабушки. Но победило яркое фото в новогодних нарядах. Пока это единственные дети в семье, и угодили они сразу всем: одна похожа на папу, другая - на маму.
Похожи друг на друга и герои «серебряного» победителя в этой номинации - ведущий инженер-программист Светлана Звягинцева прислала на конкурс фотографию совместного отдыха в Крыму с семьёй подруги - Людмилы Пруцевой. Друзья захватили на отдых костюмы, в которых играли в корпоративный боулинг, и выглядели командой в одинаковых футболках и шляпах. Кстати, Людмила тоже в числе победителей за фото «Девочки с персиками» ей досталось второе место в номинации «Лето - это маленькая жизнь». Вторые места у Светланы Звягинцевой «Мы к вам заехали на час» и Дмитрия Тынянских «Кровь - не вода!».
Социально-экономическую ситуацию на предприятиях ГМК обсудил президиум Челябинской областной организации ГМПР.В рассмотрении вопроса участвовали заместитель председателя ГМПР Светлана Боева, председатель Федерации профсоюзов области Олег Екимов, начальник Главного управления области по труду и занятости Владислав Смирнов. Вел мероприятие председатель областной организации ГМПР Юрий Горанов.
Область ощущает дыхание кризиса, вызванного пандемией коронавируса. Признаки налицо – снижение объемов производства, сокращение социальных вложений в промышленности, рост безработицы. Но этот кризис совсем не похож на предыдущие. О его уникальности, позиции и действиях профсоюза на предприятиях региона в новых условиях говорилось на заседании президиума комитета Челябинской областной организации ГМПР.
В формате скайп-конференции собрались представители крупнейших предприятий ГМК области – профлидеры Группы ММК, ЧМК, Челябинского трубопрокатного, Ашинского металлургического и Челябинского цинкового заводов, ЧЭМК, комбината «Магнезит», КМЭЗ, Бакальского рудоуправления.
Коронавирус не отпускает регион: статистика заражений пока не снижается. Социальная сфера уже несет потери – сказывается затягивание ремней бизнесом. Хотя в горно-металлургическом комплексе пока в целом стабильно. Об этом участникам рассказал Александр Коротких, зам председателя областной организации ГМПР. На сегодня большинство предприятий ГМК области продолжает работать в режиме полной загрузки. Работники трудятся в разных режимах, в т. ч. в дистанционном (не более 15%).
Нашим предприятиям помогло то, что все они – с непрерывным производственным циклом. Доменную печь остановить нельзя. Поэтому все работали и работают в целом в обычном режиме. Более того, практически все металлургические компании страны вошли в период пандемии с устойчивым финансовым положением, нормальной долговой нагрузкой, поэтому серьезного падения в экономике не было. Если смотреть по средней зарплате, то в 1-м квартале она даже увеличилась. Например, в черной металлургии: с 48600 рублей по итогам 2019 года – до 56659 рублей в апреле этого года.
Александр Коротких,
зам председателя областной организации ГМПР
И все же металлурги ощутили дыхание кризиса, хоть и незначительное. Во 2-м квартале, по данным социально-экономического мониторинга областной организации ГМПР, началось снижение объемов загрузки. В металлургическом производстве она составила 95% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, в добыче металлической руды – 93%, в производстве меди – 85%, готового проката – 94%, стальных труб – 85,4%. Собственники и работодатели перешли в режим экономии: приостановлена реализация инвестпроектов, сокращаются издержки. Как подчеркнул Александр Коротких, идет экономия и на вложениях в человеческий капитал, например, на индексации заработной платы. Решения об отсрочке индексации уже приняло несколько компаний.
В этом году на предприятиях ГМК области пройдут коллективные переговоры. Таких предприятий около 60%. Работники не должны потерять социальные гарантии и компенсации, а попытки работодателей покуситься на них в ходе переговоров – возможны. Это нужно учесть в предстоящей кампании. Президиум рекомендовал профорганизациям при проведении переговоров в условиях ограничительных мер использовать в т. ч. альтернативные способы коммуникаций сторон. Пример – «Магнезит», где недавно заключили новый колдоговор. Еще один момент – участившиеся случаи пролонгации колдоговоров, которая не позволяет отражать актуальные изменения в соответствии с новым ОТС.
Президиум также рекомендовал первичкам в сегодняшних условиях контролировать сроки действия колдоговоров, своевременно принимать решения по регламенту коллективных переговоров и продолжить практику направления проектов колдоговоров на экспертизу специалистам обкома профсоюза.
Еще одно последствие пандемии – рост безработицы в регионе. О непростой ситуации на рынке труда рассказал Владислав Смирнов:
– Пока продолжается серьезный прирост официально зарегистрированных безработных. Он несколько ниже темпов прироста (примерно на 15%), чем в мае, но все равно приличный. До конца июня ожидаем общего числа безработных – около 70 тысяч, примерно как в апреле этого года. За прошлую неделю трудоустроено 760 человек. На общественные работы с начала года направлено больше 2 с половиной тысяч человек. 138 организаций сегодня заявили об увольнениях 891 работника, из них пять – о массовых увольнениях 219 человек. Это небольшая цифра, и ситуация в целом стабильна. В режиме неполного рабочего времени – 155 организаций (5909 работников). О простое заявили 99 организаций (7048 работников), в т. ч. Ашинский метзавод (186 человек). Нестандартность ситуации в том, что рост безработицы пошел в крупных городах. Среди безработных много тех, кто не имел официально оформленных трудовых отношений.
Что касается горно-металлургического комплекса в целом по России, то здесь ситуация пока в норме. Об этом рассказала Светлана Боева.
Массовых сокращений ни на одном предприятии не заявлено. Есть увольнения по соглашению сторон, но – минимальное количество. Наблюдается незначительное снижение объемов производства в металлургии (96-98%), предприятия ювелирной промышленности находятся в простое.
Светлана Боева
заместитель председателя ГМПР
Социальная ситуация в области более-менее контролируется в тех организациях, где есть профсоюз, социальное партнерство, где заключается колдоговор. Больше всех проблем с занятостью испытывает сфера розничной торговли и услуг, т. е. где чаще всего с работниками официально не оформляются трудовые отношения.
Пик негативного влияния пандемии коронавируса на российский рынок труда позади. Об этом в среду, 17 июня, заявил министр труда и социальной защиты Антон Котяков во время социального форума «Эффективные антикризисные стратегии государства и бизнеса: социальный аспект», который был организован Российским союзом промышленников и предпринимателей. В формате видеоконференции на сессии «Рынок труда: уроки кризиса и посткризисное развитие» обсуждена эффективность мер государства и бизнеса по сохранению рабочих мест и трудовых коллективов, рынок труда в новых условиях; успешные практики и перспективы внедрения цифровых технологий в трудовые отношения.
- Рынок труда в Российской Федерации на сегодняшний день прошел пик пандемии значительно лучше, чем в целом ряде стран. Мы видим, что у нас уровень безработицы по итогам мая составил 6,1%, при этом в таких развитых странах, как Соединенные Штаты, он составлял более 13%, - отметил глава Минтруда.
Ранее 15 июня Котяков сообщил, что число безработных граждан в России к 1 июня составило более 4,5 млн. Он отметил, что с середины апреля до конца мая в среднем в неделю регистрировали порядка 220–250 тыс. безработных россиян, однако за первые две недели июня только около 150 тыс. человек в неделю. Таким образом, рост численности официально зарегистрированных безработных замедлился.
11 июня российский премьер-министр Михаил Мишустин подписал постановление о продлении на три месяца возможности получения пособия по безработице. Также он распорядился назначать выплаты гражданам без предоставления ими справок.
Прошедший форум – традиционное мероприятие, на котором обсуждаются и формируются предложения по взаимодействию государства и бизнеса. Председатель профорганизации Группы ММК Борис Семенов стал участником площадки, которая была посвящена социальным вопросам. Социальный аспект эффективных антикризисных стратегий государства и бизнеса обсуждали министр труда РФ Антон Котяков, зам. председателя Правительства РФ Татьяна Голикова, руководитель Роструда Михаил Иванков, председатель ФСС России Андрей Кигим, а также представители крупнейших российских компаний. Профсоюзную сторону в качестве спикера представлял председатель ФНПР Михаил Шмаков.
Ключевым вопросом обсуждения стал анализ работы в новых условиях, в частности, массовый перевод работников на удаленный режим, который в этом году применили большинство российских предприятий и организаций. Каким образом полученный опыт бизнес намерен использовать после снятия ограничений и как это может сказаться на простых работниках – главное, что волновало представителей профсоюза. Другой важный вопрос – цифровая экономика и переход на полный электронный документооборот. Сегодня об этом говорят уже как о новой реальности.
17 июня Свердловская областная организация профсоюза провела президиум на платформе ZOOM, она позволила обсудить документы, выслушать комментарии коллег, познакомиться с презентациями. А с учетом того, что на многих предприятиях командировки в связи с пандемией запрещены, удалось собрать стопроцентный кворум.
В его работе приняли участие заместитель председателя ГМПР Андрей Шведов и заместитель председателя Федерации профсоюзов Свердловской области Алексей Киселев.
Несмотря на удаленный формат, повестка была насыщенной. Обсудили социально-экономическую ситуацию в горно-металлургическом комплексе (ГМК) области в условиях пандемии коронавируса, реализацию норм Отраслевого соглашения по ГМК региона на 2020-2022 гг., проведение колдоговорной кампании. Об этом доложил секретарь по социально-правовым вопросам обкома Дмитрий Подлевских.
Предприятия ГМК области продолжают свою работу, среднемесячная численность работников составляет 98,7% относительно аналогичного периода прошлого года. В январе-апреле 2020 г. уровень средней заработной платы на металлургических предприятиях составил 45119,2 рубля (107,7% по отношению к аналогичному периоду 2019 года), на горнорудных предприятиях - 48214,7 рублей (104,6%), покупательная способность заработной платы работников - 4,27.
Обком планирует обсудить на заседании отраслевой тарифной комиссии области социально-экономическое положение работников предприятий ГМК; внести в раздел 6 «Оплата труда» пункт о повышении в течение трёх лет уровня заработной платы и доведения ее до средних показателей по горно-металлургического комплексу РФ. Планируется также исключить отдельные пункты из протокола разногласий.
Текущая социально-экономическая ситуация в отрасли в целом по стране характеризуется как не самая благоприятная. Наблюдается снижение мировых цен на металлы, однако на внутреннем рынке происходит, пусть не значительный, но рост спроса на продукцию металлургических предприятий. Отмечу, что при всей неоднозначности экономической ситуации для профсоюза главным приоритетом остается защита Человека труда.
Андрей Шведов
заместитель председателя ГМПР
Президиум принял решение продолжить ежемесячный мониторинг занятости и социально-экономического положения на предприятиях ГМК области, а также добиваться обеспечения уровня заработной платы в соответствии с нормами Отраслевого соглашения (не ниже 1,8 прожиточного минимума трудоспособного населения в регионе и 1,45 для неосновных видов деятельности; соотношение СЗП к ПМ трудоспособного населения до 4; долю постоянной части заработной платы до размера не менее 70%).
Утвержден план работы областного комитета на III квартал, IX пленум обкома решено провести в июле 2020 года (если позволит эпидемиологическая ситуация), утвердил его повестку.
Была утверждена новая редакция Положения о премировании профкадров и профактива Свердловской областной организации ГМПР по итогам работы за год, президиум также премировал первичные профорганизации за увеличение численности членов профсоюза и высокий уровень профсоюзного членства в 2019 году. Были внесены изменения в Положение о ежегодном смотре-конкурсе первичных профсоюзных организаций по итогам работы за год.
На заседании были также подведены итоги ряда конкурсов, утверждены победители II (регионального) этапа смотра-конкурса на звание «Лучший уполномоченный по охране труда Горно-металлургического профсоюза России.
День металлурга в 2020 году на предприятиях и в организациях горно-металлургического комплекса области решено проводить с учетом эпидемиологической ситуации.
В марте 2020 года никто и представить не мог, как в одночасье изменится мир. Признаемся честно, вначале мы оказались не готовы к новым реалиям, новым условиям, в которых пришлось работать. В такой же ситуации оказались власти, работодатели, предприниматели, коммунальщики, другие службы… Но это мало утешает. Работа профсоюзных активистов – это прежде всего общение. Именно его и лишил нас вирус.
Трудней всего было первичным профорганизациям, которые продолжили свою работу, перестраиваясь на ходу. Кому-то было легче, кому-то сложнее. Все зависело от того, насколько первичка была подготовлена технически и кадрово к переходу на работу в режиме онлайн. При этом, отмечу, что профгрупорги и уполномоченные по охране труда продолжили на территории предприятий, добровольно возложив на себя новые обязанности контроля за соблюдением санитарных норм, а также помощи людям, оказавшимся в трудной жизненной ситуации в связи с пандемией.
Валерий Кусков
председатель Свердловской областной организации ГМПР
-
Мы обязательно вернемся к полноценной профсоюзной работе, основанной на личном общении, - продолжил Валерийц Кусков. - Но и сегодня нам нельзя притормаживать. Обком профсоюза и первичные профорганизации приобрели за эти месяцы бесценный опыт работы в новых условиях, его надо проанализировать и распространить.
«Полюс Магадан» - одно из самых северных золотодобывающих предприятий, первичная организация которого входит в состав Горно-металлургического профсоюза России с 2018 года.
На предприятии трудится более 1700 человек, из них 600 – члены профсоюза, и люди продолжают вступать в организацию, видя, каких успехов удается добиться, учитывая сложные условия труда.
Открытое месторождение «Наталка» расположено в 400 км к северу от Магадана, поэтому метод работы – вахтовый как для жителей региона, так и для приезжих, только по разным графикам. Местные трудятся месяц через месяц, а приезжие - два через два. Дорогу полностью оплачивает работодатель.
- Были сложности по установке такого графика, особенно для местных жителей, - рассказывает председатель профорганизации Владимир Екимов. – Но мы отстаивали интересы людей, и работодатель пошел навстречу.
Этот график прописан в коллективном договоре, который был заключен в марте 2020 года. Отдельным блоком закреплены гарантии, компенсации и льготы, в числе которых 100% оплата авиабилетов до места отдыха и обратно (это около 80 тысяч рублей), 100% оплата санаториев и домов отдыха, из которых - 80% за счет работодателя и 20% за счет профсоюзной организации.
- Это второй наш коллективный договор, - говорит Владимир Лазаревич. – Он заключен на два года. Мы постарались учесть все недочеты нашего предыдущего опыта. Первый коллективный договор в 2019 году был заключен только на год. Переговоры шли непросто, как в первый, так и во второй раз колдоговорная кампания продолжалась около трех месяцев.
Высокая оплата труда и расширенные льготы положительно сказываются на кадровой политике, текучки кадров на предприятии практически нет.
- Более того, - добавляет Владимир Екимов, - в коллективном договоре прописано отдельным пунктом, что при приеме на работу жители Магаданской области имеют приоритет перед приезжими.
Удаленность региона и вахтовый метод работы благоприятно сказались на положении предприятия во время пандемии. И приезжие, и местные жители перед началом вахты проходят 10-дневный карантин, когда за их здоровьем наблюдают медицинские работники, персонал которых сейчас увеличен.
- Эти 10 дней оплачиваются из расчета средней заработной платы. Случаев заражения у нас не было, предприятие работает в штатном режиме с соблюдением всех противоэпидемических мер.
На Красноярском алюминиевом заводе сформирован список сотрудников, которые смогут приобрести квартиру при поддержке компании.
Участниками программы, которые отбираются по бальной системе, станут более тысячи работников предприятий РУСАЛа. Часть из них получат жилищный сертификат в июне, остальные – осенью.
Сегодня возможность участвовать в программе получили 122 работника завода, набравшие наибольшее количество балов, показавшие высокие результаты в работе и, конечно же, в общественной жизни предприятия.
Первые сертификаты участникам были вручены в торжественной обстановке в заводском актовом зале. Работники радовались и благодарны компании, которая предоставила им такую возможность. Да и не удивительно, ведь условия участия в Программе очень привлекательные - без первоначального взноса по ипотеке. Половину ежемесячного взноса берет на себя компания РУСАЛ, ставка по ипотеке - 7,5 %.
Первыми обучаться онлайн в профсоюзной организации «Северстали» стали слушатели Школы молодого профлидера. И тема была подходящая – «Эффективное лидерство». Интерактивный курс провели председатель совета молодежи предприятия Илья Маклаков и специалист профкома Надежда Короткая.
Обучение было организовано на платформе Microsoft Teams. Это простой и удобный сервис для дистанционного общения. Платформа объединяет в рабочем пространстве чат, встречи, заметки и вложения.
Илья Маклаков пояснил присоединившимся участникам, кто такой лидер и чем он отличается от руководителя, перечислил лидерские качества, привел примеры деятельности. Слушатели отвечали на вопросы теста, писали комментарии, давали оценки и высказывали мнения.
Во второй части семинара Надежда Короткая рассказала о том, какие инициативы реализует молодежь в структурных подразделениях. Объяснила, как создать команду для участия в проекте или самостоятельно его реализовать. Например, провести конкурс рисунков или стихов среди работников цеха, выйти на субботник, собрать ребят на турслет, найти участников для творческих состязаний и др.
В условиях самоизоляции такое обучение становится все более востребованным.
Три года назад ее заложили работники предприятия по инициативе молодежного совета. Они высадили саженцы 13 неаллергенных тополей с характерным серебристым оттенком листьев, символизирующим крылатый металл.
Сегодня заводская молодежь постригла кусты форзиции, обновила краску на буквах с названием аллеи, разрыхлила и привела в порядок посадочные лунки, и обильно полила молодые деревца.
Такая забота, безусловно, поможет их «подопечным» перенести аномально жаркую и сухую погоду, установившуюся в последнее время в Волгограде.
Уже несколько месяцев добровольцы Заринска (Алтайский край) поддерживают людей, оказавшихся в трудной жизненной ситуации из-за пандемии коронавируса. Весомый вклад в доброе дело вносит градообразующее предприятие АО «Алтай-Кокс». Сегодня, например, продолжается работа с пенсионерами предприятия, заводчане-добровольцы доставляют им на дом продуктовые наборы. Активное участие принимают представители профсоюзной организации.
Евгения Перонко, председатель профорганизации ЧУЗ МСЧ:
- В конце мая работники медсанчасти помогали формировать продуктовые наборы для пенсионеров АО «Алтай-Кокс». В первый день мы осилили 800 наборов, во второй – 1000. За два дня разгрузили весь склад… На этом не остановились – развезли продукты по адресам. Мы курировали определенные дома, а также заглянули в гости к пенсионерам поселка Новый.
Любовь Воронкова, председатель профорганизации СЦРКО:
- Вместе со спортивной командой «Надежда» мы доставили ветеранам завода подарки от предприятия, были и в Слободке. Как подарок воспринимали люди продуктовый набор. «Сарафанное радио» разнесло весть о посещении волонтеров быстро, и люди ждали нас дома, на дачу не выезжали. Конечно, случалось всякое: был случай, когда сменился адрес проживания пенсионера, и мы находили его по новому месту жительства…
Андрей Зудилов, председатель профорганизации отдела технического контроля:
- В группу профкома в Вотсап поступило сообщение, что требуются волонтеры с автомобилями для доставки продуктовых наборов пенсионерам. У меня как раз вечер был свободным, я записался и после работы с 18.00 до 20.00 доставлял наборы. Мне дали список из 19 человек, все они проживали в одном доме по улице Металлургов. Посетил почти всех, несколько пенсионеров не оказалось дома. Встречали все по-разному: кто-то уже знал, что должны доставить набор, кто-то с удивлением, а в одной квартире вообще открывать не хотели, пока не выпытали, кто я такой, кто послал и зачем, даже после объяснений открыли с опаской, но все были довольны и благодарны, что завод про них помни.
Иван Кандауров, председатель профорганизаии ЦА:
- В волонтерском движении я с 2014 года. Это интересно. Это важно.
Сегодня пенсионеры завода нуждаются в помощи. Они ждут добровольцев, благодарят предприятие за поддержку. В моей жизни марафон добрых дел продолжается – почти каждый день после работы я развожу продуктовые наборы.
Сергей Ушаков, председатель профорганизации СЦРКЭО:
- Оказывать людям помощь на добровольной основе – это особое состояние души. Когда приходишь к пожилым людям, чувствуешь их искренность, радушие, неподдельную благодарность за помощь. Такое ощущение, будто ты доставляешь не продукты, а радость.
И кажется, сегодняшний ритм жизни не позволяет найти время на общественное дело, но есть люди, которые всё успевают. Наш цех не исключение. Дмитрий Антипов доставлял наборы пенсионерам, Максим Автаев в село Комарское увозил продукты и т.д. Всех и не назовешь, добровольцы - они же не рассказывают о проделанной работе – сделали доброе дело, и хорошо!
Несмотря на определенные изменения в работе, которые накладывает коронавирус, Лебединский ГОК продолжает работать в штатном режиме. Меры безопасности дают свой результат - люди спокойны и мотивированы на дальнейшую работу, обеспечивая бесперебойную деятельность комбината.
Шахтёры – люди особенные. Стоит только попасть на территорию дренажной шахты Лебединского ГОКа, сразу окунаешься в атмосферу настоящего братства. Тут абсолютно все говорят друг другу «здравствуйте», улыбаются при встрече, вежливо интересуются, к кому проводить, если гость заблудился.
– Ну да, шахта – это семья. У нас тут всем есть дело до каждого. А по-другому не получается – под землёй работает только абсолютное доверие, – рассказал начальник подземного участка №2 Евгений Бычков.
Поводом для встречи стала, что сейчас – не редкость, ситуация с короновирусом. Как шахтёры переживают это сложное время, с каким настроением отправляются на работу, какие меры приняты в подразделении, чтобы уберечь людей от заражения – вот наш перечень вопросов, на которые мы пытались найти ответы.
– Все очень хорошо понимают сложность данной ситуации, но производственные задачи никто не отменял, – отметил наш собеседник. – Конечно, приняты все необходимые меры: установлены рециркуляторы воздуха, диспенсеры с антисептиком для обработки рук, развешана наглядная агитация, в местах скопления людей нанесена разметка для соблюдения социальной дистанции, перед сменой каждому сотруднику измеряется температура тела.
По словам Евгения Бычкова, масочный режим соблюдается очень строго. Под землю, к месту работы, люди теперь доставляются небольшими группами. Клеть рассчитана на 12 человек, но сейчас в ней «ездят» по трое. Очень подняла наш дух материальная помощь от управляющей компании. Также все сотрудники получили антивирусные пакеты индивидуальной защиты от «Металлоинвеста».
– Шахтёры высоко оценили эту заботу. Сделано много, и я хочу отметить, что все эти меры не были бы столь эффективны, если бы не сознательность каждого члена нашего коллектива. Мы очень тщательно соблюдаем все требования. Конечно, этому способствует и общая обстановка в коллективе, та самая взаимовыручка, которая не раз выручала шахтёров в трудных ситуациях. У нас в крови – чёткое соблюдение правил охраны труда и чувство локтя, – добавил он.
Мы побывали в подразделении рано утром, прошли с утренней сменой все этапы, предшествующие спуску в шахту: в раскомандировках, а их тут две – горнопроходческая и электромеханическая, мерили температуру и получали наряд-задание, в ламповой получили необходимое под землёй оборудование, проводили первую группу до самой клети. Несмотря на внутреннюю собранность и сосредоточенность, у шахтёров было отличное настроение, их общение друг с другом сопровождалось шутками.
– В коллективе – спокойная обстановка, заболевших у нас нет. Конечно, мы беспокоимся о собственном здоровье и стараемся обезопасить себя. Все настроены на выполнение производственных задач. Вирус вирусом, а работа работой, вода не даёт расслабиться, – отметил профгрупорг дренажки Александр Болгов, электрослесарь по ремонту оборудования.
Екатерина Тюпина
Фото: Николай Рыбцев
На прошлой неделе сообщалось о завершении колдоговорной кампании на ЕВРАЗ ЗСМК.
10 июня Вице-президент – руководитель дивизиона «Сибирь» Алексей Солдатенков и председатель профсоюзной организации «ЗапСиб» Вадим Печерских подписали коллективный договор на 2020-2022 годы.
Члены постоянно действующей комиссии по заключению, внесению изменений и дополнений в коллективный договор утвердили отчет о выполнении колдоговора за 2018-2019 годы. В целом затраты на его выполнение составили 4758.7 млн руб. Отчет о выполнении будет направлен в профорганизации структурных подразделений комбината.
Добавим, что размер фактической суммы единовременного поощрения в феврале 2-021 года по итогам работы за 2020 год устанавливается с учетом районного коэффициента в зависимости от выполнения следующих ключевых показателей эффективности:
- объем продаж металлопродукции (отгрузка), тыс.т – 50%,
- EBITDA, тыс. Руб. – 50% (плановым значением ключевых показателей являются бюджетные параметры).
Фактическая сумма единовременного поощрения определяется путем умножения планового размера единовременного поощрения на одного работника на сумму фактического веса всех ключевых показателей.
Победителями конкурса по итогам работы за 2019 год в подразделениях признаны 26 человек.
В профгруппах численностью до 50 человек первое место присуждено Васелисе Журавлевой (сталеплавильное производство), второе - Екатерине Забейворота (центр «Промсервис») и Елене Лукиной (управление главного энергетика), третье - Виктору Удалову (сортопрокатное производство) и Светлане Мотиной (центр «Промсервис»); в номинация «Профгруппы от 50 до 100 человек» первое место заняла Светлана Мелюшкина (центр «Домнаремонт).
Лучшими молодыми профгрупоргами стали Альбина Смирнова (сталеплавильное производство), Константин Соколов (производство плоского проката).
Светлана Мелюшкина, распределитель работ центра «Домнаремонт»:
– Я работаю в компании уже 12 лет, начинала в «Металлургремонте». Затем нас объединили с «Домнаремонтом», а потом мы перешли на комбинат. Шесть лет являюсь профгрупоргом строительно-монтажного участка. С утра вижу всех работников. В течение дня они заняты на разных объектах по всему комбинату. Сейчас, например, наш коллектив работает на строительстве доменной печи №3 и стана в сортопрокатном производстве. До карантина удавалось пообщаться на сменно-встречных собраниях. Коллектив у нас в основном мужской. Есть опытные работники, много приходит молодежи. Некоторые даже не знают, что такое профсоюз. Объясняю, что наша организация – это, в первую очередь, защита, даю почитать брошюру. Есть активные ребята, например, Евгений Павочка, он также часто помогает в работе с молодежью. Сейчас учится в Школе молодого профлидера. Основные вопросы, с которыми обращаются коллеги: детский отдых, материальная помощь, несправедливые наказания, несогласие с результатами поведенческого аудита. Разбираемся со всеми проблемами. Бывает, что приходят ребята и хотят выйти из профсоюза. Говорят, что ничем не пользуются. Объясняю. Задумываются и остаются в нашей организации.
Виктор Удалов, электросварщик сортопрокатного производства:
– На комбинате работаю больше 10 лет, из них пять в сортопрокатном производстве. Последние два года являюсь профгрупоргом. Сегодня в профгруппе 20 работников. Все в профсоюзе. Коллектив разновозрастной: и на пенсию провожаем, и молодежь приходит. В коллективе есть две девушки – нам повезло, с ними всегда светлее, уютнее. Мне кажется, сохранить нажитое очень важно, так и в профсоюзе - важно поддержать имеющийся уровень. У нас охват профсоюзным членством не только сохранился, но даже подрос. Вновь приходящие работники сразу попадают в наш дружный коллектив, а те, кто уже давно работают, понимают, зачем состоять в профсоюзе. Это, кстати, один из самых часто задаваемых вопросов. Как я обычно объясняю: профсоюз – не та организация, которая должна заниматься досугом, развлечениями. Эта организация дает уверенность и стабильность. Если что-то не так, ты один не останешься, в трудные моменты сделают все, чтобы помочь. Не зря Горно-металлургический профсоюз – одна из самых мощных организаций в стране. Ко мне обращаются с разными вопросами: детский отдых, путевки, пожелания по мероприятия, даже иногда идут с житейскими ситуациями. Даю телефон профсоюзного юриста, там помогут. В целом я считаю, что наши достижения – результат совместных усилий. Как говорят, один в поле не воин, а я, как профгрупорг, пришел не на пустое место, а продолжаю начатое другими.
На ЧМК работает один из лучших в области уполномоченных по охране труда области.
Зачем на предприятии нужен уполномоченный профсоюза по охране труда? Есть же целые службы, которые следят за условиями труда на производстве, соблюдением требований охраны труда. Александр Кирюшин, старший уполномоченный ГМПР по охране труда 1-го прокатного цеха ЧМК, считает, что такой человек позволяет сохранять баланс интересов в отношениях работника и работодателя. Правоту его мнения подтверждает не один пример из его же собственного опыта, который недавно получил высшую оценку на областном уровне.
Коллективы двух станов цеха, где Александр Кирюшин избран старшим уполномоченным, это почти 500 человек. И есть среди них те, кто относится к его профсоюзной деятельности откровенно с негативом. «Слишком дотошный» – передает отдельные высказывания о нем уполномоченный профкома ЧМК по прокатному цеху №1 Татьяна Носкова.
Что правда, то правда: во время обходов по цеховой территории (а это огромная площадь) Александр обращает внимание на любую мелочь. Не у каждого и вопрос-то возникнет, например, глядя на обычный выключатель на стене – что он включает и выключает? У Кирюшина – возникает. Потому что непонятно, где расположен, и без разметки. Или цеховые душевые: вроде, нормально моются люди после смены, а оказываются, рискуют – недостаточное освещение. Мало того, что он внимательный, так еще и щепетильный: заметил проблему – спуску не даст никому, обязательно добьется устранения и обязательно в положенные сроки. Вот за это он и не нравится некоторым, кто отвечает за бытовые и производственные условия и кому без этих замечаний гораздо спокойнее.
Зато эта щепетильность, возможно, уже сохранила здоровье, а может, и жизнь не одному человеку. Так, после замечания Кирюшина починили защелку на малом подъеме у балочного крана – снизилась вероятность скидывания стропа и несчастного случая. А совсем недавно, три недели назад, восстановлено поврежденное ограждение на аварийных ножницах – агрегате, который находится в опасной зоне.
«Грузоподъемные механизмы на металлургическом производстве – краны, кран-балки, тали – это одни из самых опасных мест, – говорит Александр. – Но очень многие, к сожалению, не соблюдают требования охраны труда при работе с ними. По моему опыту – около 70 процентов. Поэтому я постоянно обращаю именно на это особое внимание, когда общаюсь с работниками».
И это только два случая из множества. В 2019 году он провел больше 40 проверок, зафиксировал 57 замечаний и предложений по улучшению условий труда, выдал 48 представлений, из них 35 было реализовано.
Еще одна важная роль уполномоченного – представительство и защита интересов работника, члена профсоюза, получившего травму на производстве. Нередко при расследовании несчастного случая на пострадавшего пытаются взвалить максимальную ответственность – сам, мол, виноват, надо было соблюдать требования охраны труда. Хотя оказывается, например, что работника отправили работать неопытного или без своевременно проведенного инструктажа. В таких случаях Кирюшин всегда на стороне пострадавшего, его позиция обоснована и принципиальна, может быть выражена и в особом мнении.
Свою общественную миссию он выполняет уже девять лет. Начинал уполномоченным на одном стане – мелкосортном «250-1». Теперь – старший уполномоченный на двух станах. «Таких ответственных и авторитетных людей у нас немного, да еще и убежденных профсоюзников, – с уважением говорит о нем Татьяна Носкова. – Поэтому ценим его, оказываем доверие и планируем продвигать по профсоюзной линии в будущем».
Достойно оценили Александра и в Челябинской областной организации ГМПР: в этом году он стал победителем областного конкурса уполномоченных ГМПР по охране труда. Грамоту победителя на прошлой неделе ему вручил председатель профорганизации ЧМК Айдар Сафиуллин. Теперь Александр будет представлять Челябинскую область на отраслевом конкурсе, который проводит Центральный Совет ГМПР.
Лебединский ГОК является непрерывно действующим предприятием, люди работают на нём в любое время суток, и им требуется полноценное горячее питание. В связи с этим столовые и буфеты торгово-промышленного объединения, обслуживающего лебединцев, усилили меры безопасности, а в некоторых случаях ввели определенные новшества.
О том, что изменилось в работе столовой управления железнодорожного транспорта, рассказал председатель профкома подразделения Константин Коротенко.
– Первым делом был «раздвинут» график работы столовой: она открывается на полчаса раньше, и закрывается на час позже. Это сделано для того, чтобы все группы профессий успели принять пищу, посещение столовой работниками при этом строго регламентировано: в первую очередь идут железнодорожники, затем – представители сторонних цехов, после них – работники подрядных организаций. Строго соблюдается социальная дистанция, за столом сидят по двое, расстояние между ними как минимум полтора метра. Каждый посетитель получает одноразовые перчатки, а хлеб, посуду и обеденные приборы – в индивидуальной упаковке, – рассказал Константин Васильевич. – Отмечу, что поначалу отношение к этим нововведениям было настороженное. Но, так как все понимают важность данных мер, люди приняли их и сейчас уже можно говорить о том, что даже привыкли. Думаю, что привнесённые в нашу жизнь изменения, вызванные противодействием инфекции, после её ухода не уйдут совсем. Что-то останется. Безусловно, хорошее. Например, привычка часто мыть руки. Надо отметить, что в подразделении установлено 11 рециркуляторов воздуха и 23 диспенсера для обработки рук. Ежедневно производится обработка остановочного павильона, пешеходного моста, раскомандировок. Помещения столовой и буфета, работающих на территории УЖДТ, обрабатывают сами сотрудники ТПО. Все меры безопасности соблюдаются и в столовой рудоуправления. По словам председателя профкома РУ Сергея Ковалёва, бесперебойно и также максимально безопасно работают передвижные столовые, которые кормят горняков в карьере. Организация питания работников всегда находится в зоне внимания профсоюза, особенно теперь. И, когда вдруг закрылась 27 столовая, в профком стали поступать вопросы от работников, привыкших там питаться. Выяснилось, что причиной послужил «шведский стол», от которого пришлось отказаться. Теперь, после реконструкции, основная линия раздачи переоборудована и усилена, что позволяет обслуживать лебединцев на высоком уровне, как собственно, они и привыкли.
– Конечно, пришлось очень быстро ориентироваться в новых условиях работы и менять подход в организации. График посещения столовых, утверждённый главным инженером предприятия, упорядочил поток посетителей, что дало возможность чётко соблюдать социальную дистанцию. Во всех столовых и буфетах нанесена соответствующая разметка. В зонах для мытья рук и в торговых залах установлены дозаторы с антисептиком. Каждые 30 минут производится обработка раздаточных линий и столов – после каждого посетителя. В конце рабочей смены обработке подвергается посуда, торговые залы и т.д. Все наши работники обслуживают посетителей в масках и перчатках. Полностью исключено самообслуживание, как и контакт с тарелкой посетителя, выпечка штучно упаковывается в полиэтиленовые пакеты, убрали общие приборы со специями – в общем, появилась масса нюансов в работе, соответственно, увеличилась нагрузка. Однако в коллективе есть понимание, что в данной ситуации такие меры предосторожности – необходимость, способная сохранить здоровье, – пояснила региональный директор ООО «ТПО» Ольга Журавлёва.
Кроме всего перечисленного, на Лебединском ГОКе, как и на всех предприятиях «Металлоинвеста» действуют электронные пластиковые карты питания, закреплённые за каждым сотрудником. То есть безналичный расчет можно рассматривать как ещё одну противовирусную меру. Ведь карту, в отличие от денежных купюр, всегда можно обработать антисептиком. Во всех столовых и буфетах на комбинате работают терминалы безналичной оплаты.
На саткинском комбинате «Магнезит» заключен новый коллективный договор
Работникам комбината «Магнезит» увеличили социальные бонусы. Об этом договорились работодатель и профсоюз. Коллективный договор с повышенными социальными гарантиями заключен 29 мая, будет действовать до 2022 года. Где-то в условиях пандемии экономят: с оглядкой на проблемы с производством предприятия сокращают социальные программы, гарантии и компенсации. На «Магнезите», наоборот, удалось все сохранить и даже продвинуться.
Переговоры здесь начались еще до осложнения эпидемиологической обстановки. Были трудности общения – из-за режима самоизоляции и удаленки пришлось частично переходить на телефонную связь, электронную переписку, понадобилось больше времени на согласования. В колдоговорную комиссию со стороны профкома, представлявшего интересы коллектива, вошли председатель первички Алексей Сабуров, его зам Алексей Зубанов, председатель профорганизации Группы Магнезит Александр Голубаев, председатель профорганизации ЦАСиИТ Андрей Вогулкин. В итоге, после трех месяцев переговоров, стороны нашли компромисс по семи предложениям профкома.
- Повышен размер минимальной заработной платы: для работников основного производства – с 1,7 до 1,8 регионального прожиточного минимума (ПМ) трудоспособного населения, для работников неосновных видов деятельности – с 1,3 до 1,45 федерального ПМ (этот пункт соответствует действующему Отраслевому тарифному соглашению).
- Вдвое – до 20 тысяч рублей – увеличена единовременная материальная помощь при рождении (усыновлении) ребенка, причем не только матери, но и отцу (в исключительных случаях).
- В четыре раза больше – 2 тысячи рублей – будут единовременно получать молодые работники в связи с 25-летием.
- Впервые вступающим в брак работодатель обязался единовременно выплачивать 2 тысячи рублей (вдвое больше чем раньше).
- Расширена категория школьников, родители которых (матери и иные законные представители) 1 сентября могут взять дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка: раньше это касалось только первоклассников, теперь – всех учащихся с 1-го по 4-й класс.
- Предусмотрена ежегодная материальная помощь на стоматологические услуги: 50% от потраченных средств, не более 5 тысяч рублей на зубопротезирование и не более 3 тысяч рублей – на наращивание и лечение зубов.
- Юбилярам, достигшим 50-летнего возраста, повышена единовременная материальная помощь (с 1000 до 2000 рублей).
Все эти предложения предварительно были выработаны при взаимодействии с Челябинским обкомом ГМПР. Специалисты обкома также принимали участие в подготовке к переговорам профсоюзной команды, проводили для нее онлайн-консультации, корректировали предложения – как профсоюзные, так и со стороны работодателя.
Одновременно работодатель и профсоюз заключили единый колдоговор для предприятий саткинской площадки Группы Магнезит. Документы подписали: от комбината «Магнезит» – гендиректор Василий Верзаков, от Группы Магнезит – гендиректор Сергей Одегов, с профсоюзной стороны – Алексей Сабуров. Подписание прошло с учетом ограничительных мер, в заочном формате. Действие обоих колдоговоров коснется более 4 тысяч работников.
- Коллективный договор, заключенный на комбинате «Магнезит», – хороший пример конструктивных договоренностей работодателя и профсоюза. И он ценнее тем, что заключен в непростой обстановке, связанной с пандемией. Все профсоюзные предложения, по которым удалось договориться, предварительно обсуждались и нашли поддержку в трудовых коллективах предприятия, а проект самого колдоговора прошел профсоюзную экспертизу у специалистов областной организации ГМПР. Обращаем внимание всех работодателей и профсоюзных организаций на необходимость сохранять легитимность колдоговоров, действие которых сейчас заканчивается, и не откладывать коллективные переговоры. Для этого использовать все возможные каналы коммуникаций, в том числе альтернативные – онлайн-сервисы, ресурсы с возможностью проведения видеоконференций.
Юрий Горанов
председатель Челябинской областной организации ГМПР
С марта этого года жизнь каждого из нас изменилась. Мы не знаем, сколько еще потребуется недель или месяцев для окончательной победы над коронавирусом. Но то, как мы проведем это время — недовольными и обиженными или счастливыми и с хорошим настроением — зависит только от нас. Профсоюзный комитет Первоуральского новотрубного завода предлагает время карантина провести с пользой.
Профком реализует несколько образовательных проектов, последний из которых - «Развивайся с профсоюзом». На платформе Zoom (https://zoom.us/) проводятся видеоконференции, вебинары, у слушателей есть возможность бесплатно заниматься с лучшими бизнес-тренерами России.
Так, 21 мая профактивисты завода изучали силу слов на вебинаре Светланы Никитиной «Сила слова - созидающая или разрушающая. Русский мат: за и против», а 29 мая Александр Иванов окунул их в многоуровневую систему влияния. Следующий вебинар состоится уже 3 июня.
АО «Сибирь-Полиметаллы» предпринимает меры для обеспечения дальнейшей работы Корбалихинского рудника и профилактики распространения коронавирусной инфекции. 21 мая на руднике состоялась смена вахты.
Перед началом смены работники рудника находились в специально организованных предприятием обсерваторах. Это арендованные АО «Сибирь-Полиметаллы» комфортабельные гостиницы, обеспечившие необходимый уровень изоляции работников от контактов с возможной инфекцией. Все это время за состоянием здоровья работников велось медицинское наблюдение, а за два дня до завершения обсервации взяты пробы на COVID-19.
- В время карантина вахтовики проживали в четырех гостиницах, расположенных в Рубцовске и Змеиногорске, - сообщает директор по производству АО «Сибирь-Полиметаллы» Иван Дроздов. – До начала вахты у них были взяты пробы на новую коронавирусную инфекцию. У всех обследованных сотрудников они отрицательные.
Перед заездом новой вахты на руднике была проведена полная дезинфекционная обработка всех помещений и территории, в первую очередь, общежития, столовой, административно-бытового корпуса, контрольно-пропускных пунктов, а также складов, ангаров и стоянок, поверхностного закладочного комплекса, столярного помещения и ремонтного корпуса, надшахтного здания, очистных сооружений и других помещений.
- Подчеркну, для недопущения заболевания вновь заступившие на вахту сотрудники будут в течение всего срока работы находиться под медицинским наблюдением, - продолжает директор. – Как и прежде, обязательным будет соблюдение масочного режима, проведение термометрии несколько раз в день, применение средств индивидуальной защиты и антисептических средств, ежедневная уборка помещений с применением дезинфицирующих средств, обеззараживание воздуха облучателями-рециркуляторами, облучателями с бактерицидными лампами.
До 21 мая деятельность рудника обеспечивали 144 работника предприятия и подрядных организаций, это 50% от общего числа сотрудников. Многим пригодились навыки работы по второй профессии, ранее полученные в учебном центре АО «Сибирь-Полиметаллы». Так, начальник подземного участка закладочных работ Андрей Броцман работал машинистом мельницы.
- Нам всем пришлось так или иначе подстраиваться под новые реалии, - отмечает Андрей. – Работу необходимо было выполнять вне зависимости от числа рабочих рук. Многие трудились за двоих. Было непросто, однако эта ситуация научила многому, в том числе и тому, как мобилизоваться в сложной ситуации и не допустить срыва производства.
- Трудиться коллективу пришлось с удвоенной нагрузкой, - подтверждает Иван Дроздов. - Несмотря на усиленный режим и благодаря взаимопониманию, поддержке, выручке и сплоченности работники смогли поддержать жизнедеятельность рудника и обеспечить его бесперебойную работу. За что всем без исключения – большое спасибо!
Для большинства работников вахта была продлена на максимальный период времени – до трех месяцев. Сотрудники вернулись домой с большой радостью и чувством выполненного долга. Им на смену заступили не менее ответственные работники, многие из которых по-настоящему соскучились по работе. Так, машинист погрузочно-доставочной машины, рубцовчанин Михаил Скоморовский отмечает:
- Мне пришлось пробыть в обсерваторе до начала вахты 14 дней. Иногда казалось, что время остановилось – так долго оно тянулось. К своим обязанностям приступил с большим желанием и радостью. Планируемый срок вахты – два месяца, однако, если потребуется, готов остаться и на более длительный период. Ведь в настоящее время наличие работы и стабильной заработной платы – исключительно важный фактор.
Татьяна Кокотовская,
специалист по связям с общественностью и СМИ АО «Сибирь-Полиметаллы»
Профсоюзный комитет Стойленского ГОКа в канун первого дня лета организовал для юных дарований творческий конкурс «Пусть всегда будет солнце!».
Ведь 1 июня – это не только начало долгожданных школьных каникул, но и праздник, когда главными героями всех мероприятий становятся мальчишки и девчонки – дети работников комбината, членов профсоюзной организации СГОКа в возрасте от трех до 10 лет.
В этом году альтернативой традиционному конкурсу рисунков на асфальте и выступлению детских коллективов стало увлекательное путешествие ребят в мир творчества.
На призыв принять участие в мероприятии откликнулись более 50 мальчишек и девчонок, которые благодаря этому творческому состязанию в полной мере смогли раскрыть свои художественные способности, поэтические мастерство, продемонстрировать вокальные данные и сценический темперамент.
Ребята представили свои работы в форме видеозаписи своих выступлений и рисунки на тему «Пусть всегда будет солнце!».
Выбрать победителей конкурса для членов жюри было особенно сложным испытанием, поскольку каждый юный художник постарался наполнить свой рисунок удивительно позитивным настроением, поделиться своей мечтой и яркими красками жизни. Хотелось отметить каждую работу. Искренними и непосредственными были и выступления ребят в номинациях вокал и художественное слово. Юные артисты по-детски непосредственно поддерживали беззаботный настрой праздника: выразительно, эмоционально пели, читали стихи, иногда смешно и неловко, но от этого очень мило выписывали настоящие танцевальные «па». И, конечно, никого не оставило равнодушным выступление трехлетнего малыша Егора Морозова. В его исполнении прозвучала всем известная песня «Солнечный круг!», слова и простую мелодию которой многие из нас знают с раннего детства. Эта композиция стала лейтмотивом всего детского конкурса.
Жюри оценило старания и таланты юных участников и определило победителей в каждой номинации. Изобразительное искусство: первое место – Елизавета Гъновски. второе место – Анастасия Курбатова, третье место – Виктория Каменева. Художественное слово: первое место – Стефания Фомина, второе место – Артем Федулов, третье место – Екатерина Каратеева. Вокал: первое место – Екатерина Гребенкина, второе место – Анна Изюрова, третье место – Егор Морозов.
Все участники конкурса будут награждены грамотами и сладкими подарками, а победители получат дипломы и денежные премиями в размере от 500 до 1500 рублей,
Сорский горно-обогатительный комбинат - градообразующее предприятие. От его деятельности зависит благосостояние города Сорска, в котором проживает около 11,5 тысяч человек. Как работает комбинат в условиях пандемии рассказывает председатель первичной профсоюзной организации ГОКа Галина Сушкевич.
- Предприятие работает в плановом режиме. Производственные обязательства выполняются в полном объеме. Конечно, ситуация с пандемией внесла существенные коррективы в организацию трудового процесса. Офисный персонал работает «на удаленке». Часть трудового коллектива - в отпуске, часть - в простое с сохранением заработной платы. В ее состав входит окладная часть, районный коэффициент, надбавка за стаж, но за минусом премий, ночных и за вредность.
Вахтовым методом, не покидая предприятие, трудится 443 человека. С работниками заключены трудовые соглашения. Длительность рабочей смены – 12 часов с увеличением почти в два раза заработной платы. Для людей созданы необходимые бытовые условия – места для сна, отдыха, закуплена необходимая бытовая техника, средства гигиены, организовано трехразовое питание. Продуман и досуг – есть телевизоры, настольные игры, возможность заниматься на тренажёрах в спортзале, участвовать в спортивных состязаниях.
Профком с работниками на связи ежедневно. Существенных проблем, жалоб по организации труда и быта нет. Текущие вопросы, например, с выходом из строя бытовой техники, решаются оперативно. Все это благодаря налаженному на предприятии социальному партнерству. По всем вопросам обращаемся к и. о. Управляющего директора Сорского ГОКа и Сорского ферромолибденового завода Виктору Седусову и они решаются незамедлительно. Не остаются без внимания профкома и руководства социальные проблемы людей, находящихся в простое.
Хочу отметить, что все работники предприятия – кто находится в простое или трудится на производстве – ответственно относятся к соблюдению профилактических мер, носят защитные маски, перчатки, пользуются дезинфицирующими средствами, соблюдают режим изоляции. Благодаря этому на предприятии нет случаев заболевших коронавирусом.
ППО ОАО «ЕВРАЗ НТМК» ГМПР совместно с администрацией предприятия продолжают разъяснительную работу с людьми, поясняя, почему нужно отложить поездки, не ходить в гости и обязательно использовать маски и желательно перчатки в общественных местах.
Напомним, что количество зараженных коронавирусом в Свердловской области продолжает увеличиваться. В Нижнем Тагиле на карте Роспотребнадзора уже зафиксировано 127 случая (данные на 24 мая).
В данный момент на АО ЕВРАЗ «Нижнетагильский металлургический комбинат» протестировано на наличие инфекции уже более 4 тыс. работников комбината. Благодаря мерам противодействия распространению COVID-19, принимаемым на предприятии, ни одного случая заражения не зафиксировано. В частности, дезинфекции подвергаются рабочие места и душевые. Кроме того, представители профкома комбината регулярно проводят проверки в подразделениях на предмет ношения защитных масок в местах скопления людей.
Сегодня мощности ЕВРАЗ НТМК полностью загружены, снижения производства по чугуну и стали нет, как и нет сокращенных или отправленных на простой работников. Все сотрудники работают и получают заработную плату. В то же время сейчас на предприятии есть профессии, на которых люди работают удаленно. С производства выведено максимально возможное количество сотрудников старше 65 лет.
Администрация предприятия в 1,5 раза увеличила количество рейсов автобусов для доставки работников, а по основным маршрутам – в три раза. Регулярно проводится их дезинфекция, при этом обязательным правилом стало ношение маски в местах скопления людей. Сейчас водитель автобуса имеет право не двигаться с места, пока в салоне не все пассажиры надели маски.
В любой момент на помощь готовы прийти профсоюзные активисты со всех структурных подразделений комбината. Еженедельно первичка ЕВРАЗа НТМК проводит акции по раздаче защитных масок нуждающимся в них на каждом утреннем рейсе корпоративного автобуса. Практика показывает, что со временем работники комбината стали более ответственно относиться к правилам безопасности в период пандемии.
– В данный момент по ЕВРАЗ НТМК процент людей в масках в автобусах вырос до 99%, – рассказал в своем обращении к работникам комбината Вице-президент, руководитель Дивизиона «Урал» Денис Новоженов. – Спасибо всем за работу, в том числе профсоюзному комитету и самим сотрудникам.
По его словам, на проходных установлено 14 тепловизоров для бесконтактного измерения температуры работников. Серьезный комплекс защитных мер также реализован в столовых. Помимо перехода на одноразовую посуду, закупки дополнительных средств дезинфекции и установки дистанции между людьми, разграничиваются столы в обеденной зоне, чтобы люди не контактировали между собой во время еды.
Кроме того, дезинфицирующими растворами регулярно обрабатываются остановочные комплексы и основные маршруты передвижения людей.
– Все стараются перестраиваться в период пандемии. Не исключение и профсоюзный комитет, – делится наработками председатель ППО ОАО «ЕВРАЗ НТМК» ГМПР Владимир Радаев. – Совещания проводятся в режиме онлайн в Zoom. Многие председатели профсоюзных комитетов структурных подразделений комбината научились активно использовать мессенджеры для общения как с членами профкомов, профгрупоргами, так и с рядовыми членами профсоюза.
По его словам, в соответствии с указом правительства России, до 1 июня все программы оздоровления, в том числе и детского, приостановлены.
– Мы ожидаем регламентирующих документов от правительства РФ по организации летнего отдыха в загородных детских лагерях. Решение будем принимать также в соответствии с эпидемиологической обстановкой, – пояснил председатель.
По мнению Владимира Радаева, правительство области и мэры городов принимают эффективные меры по предотвращению распространения инфекции. ЕВРАЗ и в этом старается им помочь. В частности, для медицинских и социальных учреждений Нижнего Тагила были закуплены средства индивидуальной защиты – маски, антисептики, защитные костюмы, перчатки. В ближайшее время в образовательные учреждения Нижнего Тагила будут переданы бактерицидные лампы. Такие же лампы закупаются для цехов комбината.
На Лебединском горно-обогатительном комбинате (ЛГОК) усиливают меры по предупреждению распространения COVID-19. В частности, процесс выдачи наряд-заданий в связи с пандемией коронавируса претерпел значительные изменения, и теперь он проходит в два этапа.
- В помещение заходят представители одной профессии, не более 10 человек, измеряют температуру, рассаживаются в шахматном порядке, с соблюдением социальной дистанции, получают инструктаж, расписываются в журнале и идут на рабочие места. То же самое повторяется и со второй группой. Естественно, все работники - в масках, - рассказал председатель профкома обогатительной фабрики (одно из крупнейших подразделений ЛГОКа) Сергей Захаров.
Машинист мельниц Игорь Алтухов добавил, что все прекрасно понимают всю меру ответственности. Ведь сегодня соблюдение противовирусных мер - необходимость, которая поможет сохранить собственное здоровье и рабочие места.
– На фабрике созданы все условия для противодействия инфекции, в том числе установлены бактерицидные лампы - рецикуляторы, а также диспенсеры с дезинфицирующим раствором. Всем выдали индивидуальные пакеты с набором защитных и антивирусных средств, а в столовой установлен график для каждой группы профессий, обозначена разметка для соблюдения безопасной дистанции в полтора метра, добавлено большое количество автобусов. Игорь Алтухов заверил, что масочный режим соблюдается неукоснительно, а общение между коллегами происходит на достаточном расстоянии или по телефону.
Противовирусные меры в полном объёме соблюдаются во всех подразделениях комбината. Разметка также появилась в диспетчерских, раскомандировках, в поликлинике. На территории практически нет людей - все заняты на своих рабочих местах, а вопросы взаимодействия между подразделениями решаются дистанционно. Кроме того, в режиме онлайн проходят все совещания.
Именно этому радовались пенсионеры Учалинского ГОКа (Республика Башкортостан), когда им приносили продуктовые наборы во время карантина. Отдел социальных проектов комбината и профсоюзный комитет предприятия в апреле и мае организовали раздачу продуктовых наборов бывшим работникам ГОКа, которые сейчас находятся на заслуженном отдыхе.
Финансирование акции обеспечила Уральская горно-металлургическая компания, в группу предприятий которой входит Учалинский ГОК. - У нас 3,5 тысячи пенсионеров, за время карантина им два раза привозили пакеты с продуктами, - рассказывает Амур Зайнуллин, председатель профсоюзной организации. – В продуктовые наборы вошли тушенка, сгущенка, рыбные консервы, крупы, макаронные изделия, конфеты, пряники и многое другое - около 12 кг. Люди встречали нас со слезами на глазах, им приятно внимание, радует, что про них помнят на родном комбинате.
Добровольцами «работали» председатели цеховых профсоюзных организаций. В Совете ветеранов был организован штаб, составлены списки, всех пенсионеров обзванивали, уточняли удобное время доставки.
- Важно было никого не обойти вниманием, - говорит Амур Жавдатович. – Обе акции длились по неделе. Двадцать человек сначала прошли подготовку волонтерской деятельности, затем фасовали продукты, а потом в течение четырех дней развозили их. Совет ветеранов работал как координационный центр.
Волонтеров «одели» по последней «моде»: маски, перчатки, очки, выдали им дезинфицирующие растворы, научили надевать одноразовые комбинезоны для противовирусной защиты.
- Сейчас у нас в республике карантин снят, люди могут выходить на улицу, соблюдая основные правила безопасности в условиях пандемии, но в профком и на предприятие до сих пор идут благодарственные отклики от наших пенсионеров, люди звонят, пишут и даже приходят. В профсоюзной работе поддерживать связь поколений – это важно.
Восемь металлургов признаны победителями регионального этапа конкурса «Лучший уполномоченный по охране труда». Такое решение приняла Вологодская областная организация ГМПР.
Победителями регионального этапа стали:
• Николай Гусаров – слесарь-ремонтник центра «Промсервис»;
• Владимир Карпуничев – старший шлаковщик сталеплавильного производства;
• Михаил Киселев – слесарь-ремонтник коксоаглодоменного производства;
• Елизавета Кужлева – старший аппаратчик химводоочистки управления главного энергетика;
• Марина Куликова – машинист конвейера коксоаглодоменного производства;
• Лузин Владимир – слесарь-сантехник центра «Промсервис»;
• Илья Сливкин – токарь-карусельщик машиностроительного центра «ССМ-Тяжмаш»;
• Дмитрий Тепин – старший вальцовщик производства плоского проката.
Все победители - работники Череповецкого металлургического комбината. Каждый из уполномоченных в течение года подавал предложения по безопасности, участвовал в проектах по охране труда, реализовывал идеи, направленные на улучшение условий труда. Например, 35 предложений Ильи Сливкина были реализованы в 2019 году, в том числе построена комната регламентированных перерывов для станочников.Благодаря Николаю Гусарову был закрыт небезопасный пешеходный маршрут и введен в эксплуатацию безопасный маршрут (лестница в административном здании «Северсталь-Вторчермета»). По инициативе Елизаветы Кужлевой – проведен ремонт тротуара от остановки трамвая «Кислородная» к проходной № 17. На 2020 год запланирован ремонт лестницы на этом участке.
Один из победителей - Владимир Карпуничев – по решению областной организации профсоюза будет представлять Вологодскую область на отраслевом заочном конкурсе уполномоченных. С его помощью в цехе подготовки производства и первичной переработки шлака успешно стартовал проект «Безопасная среда», в рамках которого за 5 месяцев 2019 года было выявлено 298 замечаний по безопасным условиям труда.
Работа профсоюзных организаций Забайкальского края набирает обороты. В этом регионе действуют четыре первичных организации Горно-металлургического профсоюза России, успехи есть практически у всех. Сегодня мы расскажем о двух из них.
Прииск «Усть-Кара» - одно из крупнейших золотодобывающих предприятий края является градообразующим, единственным в Сретенском районе. Здесь трудится около 500 работников - жителей поселка и близлежащих сел, приезжают вахтовики из соседних регионов. Сейчас на предприятии идет колдоговорная кампания. Профсоюзные активисты изучили опыт работы родственных золотодобывающих компаний из соседних регионов и, взяв за основу их практику, разрабатывают разделы заработной платы и социальной защиты работников, ведут переговоры с работодателем по дополнительным мерам поддержки. Это новый коллективный договор на предприятии, до этого документ пролонгировался.
- В ООО "Дарасунский рудник" у нас тоже значительные успехи, - рассказывает председатель краевой организации Андрей Шишкин. – Здесь членство за два года выросло с 15 человек до 100, и это при той текучке, которой страдают все золотодобывающие компании, работающие вахтовым методом. В первичке сложился сильный профсоюзный актив во главе с председателем Ксенией Чеберяк, и работники все чаще стали обращаться в профком за защитой своих прав. А нарушений хватает.
В настоящий момент подготовлены несколько исков в судебные инстанции региона. Один из них касается незаконного увольнения раздатчика взрывчатых веществ, которого обвинили в грубом нарушении трудовой дисциплины и, не дав возможности объяснить свои действия, рассчитали в течение 4 часов.
- Вот человек отработал 15 ночных смен, в 7 утра он поднялся поверхность, и ему предъявляют обвинения, потребовав объяснений, - говорит Андрей Шишкин. - Взрывник после продолжительной вахты очень устал, уехал домой отдохнуть и переодеться, вернулся в час дня в управление и узнал, что уволен. Будем добиваться его восстановления, потому как увольнение по 81 статье, пункт «Д» ТК РФ – это практически «волчий билет» для горняка.
Три других иска – выплата возмещения за сверхурочную работу трем сотрудницам, работающим на подъемниках в шахте «Центральная» за последние два года.
- Цена каждого иска 400 тысяч рублей, - поясняет председатель краевой организации. - Возможно, не все удастся отстоять из-за срока давности, но будем бороться за каждый рубль - в судебном процессе я буду представлять их интересы. Чувствуя такую поддержку от профсоюза, люди вступают в организацию.
Дарасунский рудник – это бюджетообразующее предприятие Тунгокоченского района, за 15 лет сменило трех собственников, сейчас вновь идет перепродажа активов от Группы компаний «Урюмкан» девелоперу ПИК. Месторождение является очень интересным с точки зрения запасов и высокого содержания золота в руде, однако сложное с горнотехнической точки зрения, глубина шахт достигает 800 м.
- Условия труда на нем тяжелые и опасные, в 2006 году погибло 25 горняков, - говорит Андрей Шишкин. – При очередной смене собственника люди нуждаются в профсоюзной защите как никогда. Этот рудник обеспечивает социальную нагрузку района, и от нашей профсоюзной работы здесь зависит многое, наверное, почти все.
Первичная профсоюзная организация Челябинского цинкового завода отметила 85-летний юбилей
Далекий 1935-й стал годом рождения и завода, и первички, но профсоюз появился на несколько недель раньше – 23 мая. А еще раньше на стройплощадке «Цинкостроя» действовали рабочком и постройком… Первичная профсоюзная организация Челябинского цинкового завода отметила 85-летие.
Профсоюзную историю ЧЦЗ рассказал Сергей Буряковский, председатель первички в 1995–2011 годах. Архивные документы 30-х годов доносят до нас яркие примеры трудовой самоотдачи, общественной активности сотен людей, их веры в лучший завтрашний день. Работникам не хватало жилья. Плохо было налажено питание, остро ощущался дефицит инструмента, спецодежды. Усилия руководства стройки и постройкома были сосредоточены в первую очередь на улучшении быта, возведении жилья для первостроителей завода.
23 мая 1935 года на профсоюзной конференции делегаты отделили от строителей профсоюзную организацию цинкачей. В основе деятельности было принято: обучение кадров электролизному делу и владению техникой производства, организация социально-бытового обслуживания заводчан.Производство работало неустойчиво: большая аварийность, текучесть кадров, нехватка специалистов. Много работников прибывало с деревень, они нуждались в жилье. Поэтому жилищный вопрос был поставлен завкомом остро. В результате началось строительство бараков, шлаконасыпных домов.
В войну завком, как и все, работал по-фронтовому. Многие профактивисты ушли на фронт, а вернулись с орденами и медалями. Среди них будущие председатели завкома А. Кошелев, П. Евдак. После войны профсоюз продолжал решать вопросы жилья. В заводском поселке организован снос ветхих бараков, началось возведение многоэтажных домов.
17 февраля 1949 года на профсоюзной конференции заводчан принято решение о вхождении первички в областную организацию профсоюза рабочих металлургической промышленности. В 1950-е годы по инициативе завкома организованы ежемесячные соревнования среди технологических смен и служб внутри цехов, а лучшие смены и службы ежеквартально соревновались между собой. Эти соревнования дошли до наших дней. В 1962 году завком преобразовали в профком.
Смутное время конца 80-х обнажило целый комплекс проблем на заводе. Многие работники потянулись на «вольные хлеба», начался отток кадров. Чтобы удержать коллектив, дирекция и профком пошли на неординарную меру – ввели на заводе бартер. По недорогой цене, когда в магазинах нечего было купить, предприятие продавало работникам продукты, одежду, обувь, мебель, бытовую технику. Профком активно занимался организацией отдыха и оздоровления работников и членов их семей. В это время были открыты базы отдыха на озерах Смолино и Сугояк. В 1982 году построен профилакторий. В здании электролитного цеха оборудован современный здравпункт. Профком заботился о детском отдыхе. Первый пионерский лагерь был организован в 1950 году у села Миасского и назывался «Петропчёлка». В 1960 году в Сосновском районе построен лагерь «Юный». Позднее он стал круглогодичным оздоровительным комплексом и был переименован в «Лесную заставу». Здесь под патронажем профкома стали проводить все массовые спортивные мероприятия, эта традиция жива до сих пор. Во все времена на заводе при участии профкома активно развивалось спортивное движение. Еще в 60-е годы появилась традиции проведения общезаводской спартакиады. В 1999 году оборудован современный спортзал с тренажерами.
Профсоюзная организация ЧЦЗ всегда считалась организованной, боевитой. И в этом заслуга профлидеров, умевших находить контакты с руководством, быть хорошими дипломатами, а при необходимости проявлять настойчивость. Они умели сплотить актив, поддержать его и защитить в нужную минуту.
В разное время профком возглавляли: Томилов, Левчинский, Васюков, И. Трофимов, Ларионов, В. Коробицин, Китченко, Ермаков, С. Истомин, И. Скипин, Е. Окончиц, М. Чинченко, А. Кошелев, Ф. Васильев, П. Евдак, Г. Бочаров, П. Майоров, С. Гроздев, Ш. Туков, Б. Агузаров, Е. Шапошников, А. Гермашев, А. Кириленко, С. Буряковский. С 2011 г. председатель С. Яшукин.
В сегодняшнее непростое время во многом благодаря профсоюзу в трудовом коллективе завода удается сохранить социальный мир и согласие. И одним из способов является заключение коллективного договора. Он неоднократно отмечался в числе лучших в области. Сегодня колдоговор предусматривает все вопросы защиты заводчан в вопросах оплаты и охраны труда, социальных гарантий. Защищать интересы и вселять людям оптимизм, веру в разумное лучшее – вот что осталось для профсоюзного комитета неизменным за все годы его работы.
В Хабаровском крае ситуация с эпидемией коронавируса намного лучше, чем в центральных районах России, но это не повод, чтобы расслабляться.
В регионе есть несколько предприятий горно-металлургического комплекса, где действуют первичные профсоюзные организации ГМПР - это металлургическое производство и золотодобывающие артели. Председатель краевой организации Рафаил Халиков рассказал, что сейчас все компании работают в штатном режиме, с соблюдением всех необходимых требований санитарно-эпидемиологического контроля: - Наши предприятия относятся к производству непрерывного цикла и продолжают работу в условиях противоэпидемических ограничений. Как и везде, у нас введен масочно-перчаточный режим, соблюдаются требования социальной дистанции, персонал 65+ отправлен на "больничный". Экономических провалов тоже пока нет, заказы поступают. ООО «Торэкс-Хабаровск» (завод «Амурсталь») обеспечен поставками металлолома. Каких-то существенных проблем, к счастью, нет. Профкомы первичек также работают.
Перебоев с поставками на «Торэкс-Хабаровск» нет в связи с тем, что почти весь заготавливаемый лом приобретается на территории края. Как завод работает, рассказала Елена Шаманская, председатель первичной профсоюзной организации: - В апреле дневные смены были переведены в режим самоизоляции с оплатой 2/3 среднего заработка, часть работников - на «удаленку», а вахты продолжали работу. Сейчас работают все. Наше предприятие признано системообразующим, оно имеет региональное значение и оказывает существенное влияние на занятость населения и социальную стабильность в Хабаровском крае.
В конце апреля завод посетили представители прокуратуры Комсомольска-на-Амуре и Хабаровского края. В центре внимания надзорных органов - соблюдение трудового законодательства, трудовых прав, своевременная выплата заработной платы, вопросы взаимоотношения коллектива и работодателей, выполнения инструкций по технике безопасности, соблюдение режима работы в рамках предпринимаемых в России противоэпидемических мер. На заводе проводится дезинфекция проходных, офисных и производственных помещений, душевых комнат в цехах и других объектов. При обработке, организованной силами заводского управления по охране труда и промышленной безопасности, применяется специальный состав, выпускаемый одним из ведущих российских производителей. На входе обеспечена возможность обработки рук антисептиком, рекомендованным Роспотребнадзором. Измеряется температура, ведется контроль за состоянием здоровья работников.
Нам также удалось поговорить с председателем первичной профсоюзной организации ЗАО “Многовершинное” Сергеем Романенко. Предприятие занимается добычей золотосодержашей руды открытым и шахтным способами, находится в 560 км к северу от Хабаровска, рядом с поселком Многовершинное. На месторождении работают и жители поселка, и приезжающие вахтовики.
- Вахты длятся по два месяца, в этом году «перевахтовка» задержалась, так как люди не смогли добраться до Хабаровского края – к нам съезжаются специалисты со всей России, и не только, - рассказывает Сергей Романенко. - Поэтому вынуждены были продлить вахту на месяц, а это очень большая нагрузка для работников. Тем, кто пошел «на третий месяц», руководство увеличило зарплату на 50%, а тем вахтовикам, кто задержался дома – оплата как на простое - 2/3 от среднего заработка.
Новая вахта уже съезжается, прибывших помещают в карантин на 14 дней в специальные помещения, которые прошли проверку врачей-экспертов ВОЗ. В эти две недели люди находятся под наблюдением медиков и только потом их допускают к работе. Все необходимые противоэпидемиологические меры выполняются, надеемся – все это скоро закончится.
Калининградский янтарный комбинат создает новые рабочие места
Поступления денежных средств на Калининградском янтарном комбинате за четыре месяца 2020 года, несмотря на пандемию коронавируса, выросли почти на 40 процентов по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Улучшение финансовых показателе позволит уже в ближайшее время инвестировать средства в расширение ювелирного производсва и принять на работу десятки новых сотрудников.
Пандемии вопреки
По данным Калининградского янтарного комбината, с начала января по апрель включительно на счета предприятия поступило около 670 миллионов рублей. Это на 250 миллионов рублей больше суммы поступлений за аналогичный период 2019 года, составившей около 420 миллионов рублей.
- Сумма поступлений за первый квартал и апрель превышает треть от плановой выручки на 2020 год, - отметил генеральный директор Калининградского янтарного комбината Михаил Зацепин. - Безусловно, это и сама по себе хорошая новость для нашего предприятия, но особенно значимо улучшение динамики в текущей неблагоприятной санитарно-эпидемиологической ситуации, когда многие компании несут серьезные убытки из-за вынужденного простоя.
В 2020 году впервые за всю историю комбината еще до начала добычного сезона был законтрактован объем янтаря, практически равный показателю годовой добычи в 400 тонн. Впервые продажи янтаря состоялись без заключения прямых договоров. Очередной аукцион для художников состоится 29 июня, для представителей микробизнеса - 1 июля, для крупных переработчиков - 3 июля 2020 года.
"Всемерная поддержка российских производителей - наша главная и приоритетная задача", - подчеркнул генеральный директор Калининградского янтарного комбината.
Пригласят на работу
В 2020 году завершится процесс слияния дочерней компании "Янтарный Ювелирпром" с головным предприятием. Хорошие финансовые показатели предприятия позволят провести широкомасштабные ремонтные работы по восстановлению и модернизации цехов ювелирного производства и, соответственно, нарастить объемы выпускаемой продукции. В прошлом году компания произвела более двух тонн ювелирных изделий и сувениров из янтаря, а в перспективе объем товаров с добавленной стоимостью на Янтарном комбинате возрастет в полтора-два раза.
- Мы планируем увеличить количество сотрудников ювелирного производства с 200 до 350 человек. Уже в ближайшее время нам потребуется принять на работу как минимум 50 человек. Это неплохая тенденция для нашего предприятия в условиях нарастающей безработицы в мире и в целом по стране, - считает гендиректор Калининградского янтарного комбината.
Инвестиции в ювелирное производство уже в 2019-м значительно выросли по сравнению с предыдущими годами. Так, в ремонт помещений, инженерных сетей и закупку нового оборудования для производства изделий из янтаря в прошлом году было вложено порядка 20 миллионов рублей. Годом ранее данный показатель составлял три миллиона рублей.
После объединения с ювелирной дочерней компанией вся продукция будет выпускаться под брендом Калининградского янтарного комбината. При наращивании объемов производства предполагается увеличивать и ассортимент товаров, который на сегодня включает около трех тысяч наименований.
Здоровье - в приоритете
Из-за пандемии коронавируса начало сезона добычи янтаря, который ежегодно стартует в марте, в этом году перенесено на 18 мая. Однако на предприятии уверены в том, что при четко налаженной работе выполнят плановые показатели по добыче, реализации янтаря и все социальные обязательства.
"Янтарный комбинат продолжит проводить активную социальную политику, в том числе в направлении, касающемся здоровья наших сотрудников", - заверил Михаил Зацепин.
Помимо обязательных медицинских осмотров за счет средств работодателя, в социальный пакет предприятия включено добровольное медицинское страхование, которое подразумевает частичную компенсацию платных медицинских услуг. В 2019 году в договор добровольного медстрахования добавлена программа "Онкопомощь". В ее рамках все работники Янтарного комбината застрахованы на случай выявления злокачественных новообразований.
Также на предприятии популяризируют здоровый образ жизни и приобщают сотрудников к спорту. В начале текущего года завершилось строительство многофункциональной спортивной площадки. Это позволит работникам в свободное время заниматься спортом прямо на территории комбината, а также проводить на собственной площадке все корпоративные состязания, в том числе с командами других предприятий области.
На всех предприятиях компании «Металлоинвест» в четвертый раз проходит корпоративный конкурс «Труд БЕЗ опасности», посвященный охране труда и промышленной безопасности, подводятся итоги и награждаются победители его внутреннего этапа.
На «Уральской Стали» зафиксирован рекорд - от 121 участника внутреннего этапа конкурса поступило 143 работы! По два видео предоставлено в старшей и средней возрастных группах и одно — вне номинаций. На конкурс поступило 138 плакатов: 30 — в старшей группе, 84 — в младшей и 24 рисунка поданы вне конкурса.
В номинации «Лучшее видео» в старшей возрастной группе первое место заняла Анна Шкуропатова из управления железнодорожного транспорта, второе - досталось семье Натальи и ДмитрияКолядиных, работающих в теплоэлектроцентрали и в первом листопрокатном цехе соответственно.
В средней группе победила четырнадцатилетняя Кристина Соболева, которую поддержала мама Алсу Осипова из управления железнодорожного транспорта.
В номинации «Лучший плакат» в старшей возрастной группе лидировали: Ольга Лейченко из центральной электротехнической лаборатории, Владимир Безруков из коксового цеха и Константин Канюка из цеха ремонта металлургического оборудования. В младшей группе первых трёх мест удостоены работы Максима Белоконенко (мама - Светлана Белоконенко, управление железнодорожного транспорта), Леонида Путилина (папа - Никита Путилин, центральная лаборатория метрологии) и Рафката Ильбактина (мама - Руфина Ильбактина, управление производством запасных частей).
Благодарностей за творческий подход удостоены 14 конкурсантов, за участие — 67 детей металлургов.
В связи с запретом на проведение массовых мероприятий вручение наград было организовано поочередное в течение трёх дней. Детям призы переданы через их родителей. На награждении в музейно-выставочном комплексе комбината организаторы и конкурсанты присутствовали в защитных масках и перчатках, для обеззараживания воздуха в зале работал уф-рециркулятор.
- Интерес к конкурсу возрастает. Мы получили рекордное число работ, и отмечу, что с каждым годом идеи становятся все разнообразнее. За это огромное спасибо всем, откликающимся на наш призыв, - сказала начальник управления корпоративных коммуникаций АО «Уральская Сталь» Светлана Станкевич. - В качестве подарков мы выбрали сертификаты магазина игрушек и канцтоваров, где помимо развлечений есть школьные принадлежности. Я думаю, что для родителей это будет хорошим подспорьем накануне нового учебного года. В младшей группе такими сертификатами отмечены абсолютно все участники.
Все работы конкурсантов можно увидеть на городском портале ntr.city. Лучшие - вошли в выставку, которая размещена в фойе актового зала заводоуправления предприятия.
- Безопасность на производстве является для нас главным приоритетом. Это направление постоянно находится в обсуждении и контроле на уровне областного комитета, профкома и постоянном контроле у технического инспектора труда. Комбинат очень много времени и средств уделяет этому вопросу, используя личное общение с работниками, возможности СМИ разных уровней, снабжение СИЗ и спецодеждой на основе изучения их практической эффективности с учетом имеющегося опыта применения в различных вредных и опасных производственных факторах.
Смотры–конкурсы позволяют привлечь многие категории не только работников, но и членов их семей, детей, что особенно важно для сохранения их жизни и здоровья в повседневной жизни.
Комиссия оценила каждую работу, но самым важным является то, что выиграем мы все вместе.
Иван Филиппов
председатель профсоюзной организации "Уральской Стали"
Мы продолжаем публикацию материалов о работе предприятий горно-металлургического комплекса в период пандемии. Как справляются с ситуацией на некоторых заводах в Ленинградской области, рассказывает председатель первичной профсоюзной организации "Ижорские металлурги" Татьяна Ладзина.
Эта первичка объединяет два предприятия - Ижорский трубный завод и листопрокатный цех производства трубного проката (оба входят в структуру компании «Северсталь»).
- В Санкт-Петербурге сохраняется сложная эпидемиологическая обстановка, тем не менее наша площадка, куда входят системообразующие предприятия непрерывного производственного цикла, продолжает работать с учетом заказов клиентов, - рассказывает Татьяна Ладзина. - Как только президент объявил о режиме самоизоляции, 150 сотрудников были переведены на удаленную работу. Сейчас в таком режиме остались работать чуть больше ста человек.
Как и на всех предприятиях компании «Северсталь», на Ижорском трубном заводе и в листопрокатном цехе производства трубного проката был введен перчаточно-масочный режим плюс очки, проверка температуры, введены дополнительные рейсы служебного транспорта, чтобы люди сидели по одному, столовая перешла на одноразовую посуду за счет предприятия и широкую рассадку.
Инструктаж о поведении в условиях пандемии ведется постоянно, на производственной площадке заработала система радиооповещения о мерах безопасности. Неделю назад установили стационарные тепловизоры, однако измерение температуры медицинскими работниками пока сохраняется, дана четкая инструкция и выпущен учебный ролик, как проходить через турникеты, чтобы не создавать скученности на проходной. Увеличена норма выдачи респираторов. Каждый работник в месяц сейчас получает на 4 средства защиты органов дыхания больше, чтобы носить их вместе с очками в служебных автобусах, на любой территории предприятия и вне ее. В апреле на 4 млн рублей были дополнительно закуплены 10 тыс. респираторов, 100 тыс. медицинских и 2 тыс. многоразовых масок, а также дезинфицирующие средства. Проводится дополнительная обработка территории обеих промышленных площадок.
- Меры по обеспечению здоровья персонала не только принимаются грандиозные, но и проверки проходят регулярно и очень строго, - говорит Татьяна Ладзина. – Штатные работники охраны труда и уполномоченные от профсоюза вместе осуществляют регулярные рейды и следят за выполнением всех требований санитарно-эпидемиологического контроля. Это дает результаты. Когда все началось в конце марта, люди не проявляли должной серьезности, теперь все иначе – работники прониклись степенью опасности, которую несет коронавирус, и выполняют новые правила. Все понимают, что меры поддержки будут работать только при условии личной ответственности каждого.
Очередное заседание координационного молодёжного совета Свердловской областной организации ГМПР 20 мая состоялось в онлайн режиме с помощью интернет-платформы ZOOM.
В связи с распространением коронавируса и невозможностью собраться вместе решено было накопившиеся вопросы решить удаленно, при помощи набирающей все большую популярность платформы для проведения видеоконференций ZOOM.
Семь человек приняли участие в обсуждении повестки дня. Каждый рассказал о ситуации на своем предприятии, о деятельности профсоюзных комитетов в сложившихся условиях. В основном предприятия работают в полную силу, профсоюз следит за соблюдением техники безопасности и законности при работе в пандемию – выдача масок, респираторов, перчаток, санитайзеров, больничных для работников 65+.
Вторым вопросом были подведены итоги конкурса стихов и рисунков к 75 -летию Победы. Всего на конкурс было представлено 53 рисунка и 14 стихов с 10 предприятий Свердловской области. Предварительные итоги будут согласованы с комиссией по информационной работе и связям с общественностью обкома, совместно с которой и был организован конкурс, а затем утверждены на заседании президиума областного комитета ГМПР.
Также прошло обсуждение молодежных мероприятий, проведение которых возможно в условиях пандемии коронавируса. 27 июня - День молодежи России, и к нему после долгих споров было решено подготовить Обращение к молодым работникам отрасли, зачитать его в цехах, а также смонтировать клип - поздравление с праздником от областной организации ГМПР. Второе мероприятие – так называемый ГМПРквест. Будет задано 12 вопросов в видеоформате, в том числе по различным направлениям профсоюзной деятельности (история профсоюза, информационная работа, охрана труда и т.д.) и выдано определенное задание. Ответы будут собираться через электронную почту и социальную сеть ВКонтакте. Три участника, правильно выполнившие задание и набравшие наибольшее количество голосов, получат призы от Свердловской областной организации ГМПР.
Наша молодежь готова действовать в любых условиях. Следующее заседание совета пройдет в III квартале. Надеемся, что оно состоится с личным присутствием каждого из молодых профлидеров, а возможно, и в выездном формате.
Пятнадцать структурных подразделений комбината приняли участие в конкурсе фото- и видеоработ «Первомай – онлайн!», организованном профкомом «Уральской Стали». По его условиям, нужно было создать короткое видеообращение или фото (личное или с членами семьи), отражающие тематику Первомая, руководствуясь «Сидим дома!».
В эти дни в профкоме проходит награждение, победители приходят в удобное для них время.
Ими (без присуждения призовых мест) стали: Александр Стародубцев (машинист разливочной машины доменного цеха); Ольга Лейченко (электромонтёр ЦЭТЛ); Наталья Ларькина (ведущий специалист дирекции по оборудованию); Галина Криворучко (кладовщик ЦПП); Марина Андрущак (бухгалтер ППО); Оксана Гапенко (оператор поста управления ЛПЦ-1).
Победители поощрены денежными вознаграждениями, все участники - сувенирной продукцией с профсоюзной тематикой. Юные герои фотографий и видеороликов, проявившие солидарность с родителями, бабушками и дедушками, получили сладкие сюрпризы.
- Ситуация внесла коррективы в наши планы, однако Первомай состоялся благодаря участникам конкурса и всем, кто прислал свои фотографии для онлайн-митинга, на котором профсоюзная организация «Уральской Стали» стала самой многочисленной в Оренбуржье, - рассказал председатель профорганизации предприятия Иван Филиппов.
Ещё больше информации и работы участников можно найти в группе «Профсоюзная молодежь Уральской Стали» в социальной сети ВКонтакте vk.com/novgmpr.
Самоизоляция и защита в рисунках детей: На «СЕВЕРСТАЛИ» провели творческий конкурс. В нем приняли участие дети членов профсоюза, работников направления агломерат, ремонтного персонала и центра корпоративного питания. Работы принимались дистанционно. Участвовали авторы в возрасте до 15 лет.
Конкурс проводился по двум номинациям: «Самоизоляция» и «Защита». Ребята рисовали свое понимание этих понятий, ситуации из жизни, бытовые сцены.
По решению жюри в номинации «Самоизоляция» победил рисунок первоклассника Ярослава Позднякова, его папа работает машинистом сушильной установки в агломерационном цехе № 3. В номинации «Защита» лучшей была признана работа четырнадцатилетней Елизаветы Садовой, дочери старшего дозировщика агломерационного цеха № 2.
Дополнительно жюри учредило номинацию «Приз зрительских симпатий». Его присудили за рисунок Вари и Лилии Зубковых, чей папа трудится мастером в агломерационном цехе № 3.
По данным оперативного штаба Лебединского ГОКа, от COVID-19 излечился первый заболевший работник комбината. Хорошая новость сопровождается усилением мер по недопущению распространения вируса на территории предприятия.
Напомним, что 15 мая вышел приказ, в котором чётко прописаны все пункты противовирусной борьбы. Главное – это обязательное носить маски, особенно в местах, где затруднительно соблюдать дистанцию в 1,5 метра (на остановочных павильонах, при посадке и в поездках в пассажирском транспорте, в буфетах, раскомандировках, раздевалках и т.д.). Под особый контроль попадают приехавшие из других государств и Московского региона. В документе отмечено, что контакты между работниками необходимо минимизировать, а взаимодействие подразделений осуществлять при помощи электронной почты и по телефону.
Что касается автобусов, то их количество увеличилось, что обеспечивает безопасность коллектива в период текущей эпидемиологической ситуации. Все они регулярно подвергаются санитарной обработке. По словам начальника хозяйственной службы управления грузопассажирских перевозок Елены Важениной, на сегодняшний день лебединцев на работу и обратно доставляют 79 автобусов – как собственные, так и подрядных организаций.
– Сейчас, когда на линию вышли дополнительные автобусы, в салонах стало просторно, мест хватает, пассажиры стараются соблюдать дистанцию. Автобус обрабатываю два раза за смену, перед каждым выездом. Считаю, что эти меры очень важны, – рассказал водитель автобуса Данил Прохоренко.
Антисептическими растворами обрабатывается также специальный транспорт, работающий в карьере: автобусы-ПАЗики, вахтовки, передвижные столовые. Все работники обеспечены личными средствами защиты и гигиены: многоразовыми масками, перчатками, кожными антисептиками, антибактериальным мылом.
– В подразделении строго соблюдается масочный режим. В частности, водители, занятые на перевозке людей, очень ответственно подходят и к своему делу, и к соблюдению мер личной безопасности. Все прекрасно понимают, что от этого зависит здоровье их самих и окружающих, – отметил механик 4 автоколонны Алексей Чуев.
– «Металлоинвест» много сделал для обеспечения противовирусного режима на предприятиях, в частности на Лебединском ГОКе. Установлены специальные средства защиты, моется и обрабатывается территория комбината. Каждый работник получил антивирусный набор, поливитамины, материальную помощь. Предприятие работает в штатном режиме, люди получают заработную плату и все полагающиеся им выплаты. Это очень важно. И сейчас многое зависит от нас с вами: обязательно нужно носить защитную маску, соблюдать дистанцию, чаще мыть руки, общаться лично только по необходимости. Я верю, что мы переживём этот сложный период, и выйдем из него с честью, – прокомментировал ситуацию председатель профкома Лебединского ГОКа Борис Петров.
Екатерина Тюпина.
Фото: Николай Рыбцев.
Предприятия горно-металлургического комплекса в условиях карантина продолжают свою работу. Требования к сохранению жизни и здоровья работников становятся все строже, и крайне важно, чтобы персонал чувствовал уверенность в защите своих интересов. Как в этих условиях работает профсоюзная организация «РУСАЛ Красноярск», рассказывает заместитель председателя первички Ольга Филиппова.
Разговор начался с обсуждения перестройки работы организации в новых реалиях. - Апрель 2020 года был сложен в организации работы профкома «РУСАЛ Красноярск». Мы вынуждены были перестроить свою работу в связи с угрозой распространения эпидемии коронавируса. Сейчас, по распоряжению губернатора Красноярского края А. Усса, самоизоляция сохраняется до 31 мая 2020 года. Поэтому мы перешли «на удаленку».
- Вы - юрист профкома. Как осуществляется эта деятельность сегодня?
- Консультирование членов профсоюза по всем юридическим вопросам проводится в рабочие дни ежедневно по телефону и электронной почте.
- С какими вопросами чаще всего обращаются? - В апреле у работников было много вопросов о том, что им делать, если члены семьи вернулись из заграничного отпуска, как получить больничный лист на период карантина, больничный лист работникам старше 65 лет, как будет производиться оплата и в какие сроки; как вести себя на предприятии тем, кто продолжает работать; за что работодатель может наказать и как будет оплачиваться труд «ключевых» работников. В общем, вопросов было много, и это понятно - люди столкнулись с пандемией впервые.
В мае темы обращений вернулись в более привычное русло: переводы на другую работу, предоставление отпусков, их продление, много вопросов по наказаниям (в основном, из-за нарушений, связанных с ношением масок, респираторов, соблюдением социальной дистанции и гигиены рук), а также по другим вопросам, не связанным с трудовой деятельностью членов профсоюза.
- В этом году заканчивается действие коллективного договора ООО «КраМЗ-Авто». Работа по подготовке нового ведется? - Действительно, в конце июня 2020 г. заканчивается действие колдоговора этой организации. Сегодня мы начали подготовку к переговорам, подготовили проект нового документа, включили в него те предложения, которые поступили от трудового коллектива, и направили его работодателю. Сейчас идет работа по подготовке приложений. Это перечни профессий, по которым предоставляются СИЗ, устанавливаются доплаты за вредные и опасные условия труда, дополнительный отпуск, выдается молоко или другие равноценные пищевые продукты, а также перечень работ, при выполнении которых работники обязаны проходить предварительный и периодический медицинский осмотры, положение об уполномоченных лицах по охране труда, соглашение по охране труда на 2020 год и ряд других положений. Работы много.
В конце мая планируем (как только позволит эпидемиологическая обстановка) провести очную встречу с представителями работодателя по тексту проекта коллективного договора и его приложениям.
- С руководством АО «РУСАЛ Красноярск» и филиала ООО «ИСО» в Красноярске работа отлажена, и если возникают какие-то проблемы, то они решаются в оперативном режиме. Какова ситуация в обслуживающих организациях, где и уровень заработной платы оставляет желать лучшего и коллективные договоры слабее? - Так и есть, не все благополучно в этих организациях. Как пример, в апреле в профком от работников филиала ОП ООО «Общепит» в Красноярске поступила коллективная жалоба по вопросам оплаты труда. Работодатель был намерен в связи с пандемией и наличием в составе данного предприятия филиалов по РФ, которые обслуживают школы и детские сады, снизить размер заработной платы и работникам нашего филиала путем «замораживания на 3 месяца премиальных выплат». Конечно, все совершенно оправданно были возмущены, ведь у работников нашего филиала объем выполняемых работ существенно увеличился, так как помимо работы столовых и буфетов на территории завода, работники «Общепита» формировали сухие пайки ветеранам, организовывали питание «ключевых» работников завода и подрядных организаций, находящихся в санатории–профилактории на самоизоляции.
Руководителями ППО «РУСАЛ Красноярск» были проведены переговоры с руководством филиала ОП ООО «Общепит» в Красноярске. К решению данной проблемы подключили головную компанию - руководство ООО «Кейтеринбург». Это дало положительный результат, нам удалось добиться решения проблемы в пользу работников. 30 апреля они получили первую часть заработной платы в полном объеме, а на днях должны получить вторую часть заработной платы, по заверению руководителей компании, тоже в полном размере.
Также на контроле находится ситуация по увольнению и приему работников клининговой организации из ООО «Профпартнер» в ООО СК «СибЭкоСервис». Кстати, надо отметить, что работники этой организации верны профсоюзу. Как бы ни менялись руководители или компании, каждый раз они сохраняют свою профсоюзную организацию, потому что уверены, профсоюз их защитит в любой ситуации. Вот и сейчас, как только закончатся все организационные моменты по приему работников в новую организацию, мы начнем готовить проект коллективного договора и вступать в переговоры с работодателем.
- В условиях карантина и самоизоляции какие проблемы особенно актуальны? - На особом контроле у профкома сегодня находятся вопросы занятости работников, оплаты электронных (дистанционных) больничных листков, оплаты времени работников, переведенных на удаленный режим работы, а также сбор информации о наличии (отсутствии) случаев задержки выплаты заработной платы, незаконных увольнений, сокращений, простоев, об остановке работы предприятий или их структурных подразделений. Еженедельно данная информация представляется в Федерацию профсоюзов Красноярского края и далее в ФНПР.
- Ваши пожелания работникам и членам профсоюза? - Все профилактические противовирусные мероприятия принимаются для защиты работников, поэтому призываю с пониманием относиться к этой ситуации. Уверена, что вместе нам удастся вернуться к нормальному режиму работы и жизни.
Объединенная металлургическая компания (АО «ОМК», г. Москва) профинансирует 88 социальных инициатив в рамках ежегодного конкурса социальных и благотворительных проектов «ОМК-Партнерство». Проекты будут реализованы в регионах, где расположены предприятия ОМК. Общий бюджет конкурса в 2020 году составляет 9,25 млн рублей.
Всего на конкурс поступило 224 заявки, а к участию были допущены 184 инициативы: 73 от волонтеров и 111 от некоммерческих и муниципальных организаций. Гранты на реализацию получат 40 проектов от организаций, компания профинансирует их на сумму до 250 тыс. руб. каждый, и 48 – от волонтеров, здесь размер гранта составляет до 50 тыс. рублей.
В этом году партнёром конкурса выступил Общероссийский народный фронт. ОНФ дополнительно профинансирует три инициативы в двух городах. Программа семейного центра «ЛАДА» в г. Выкса по сопровождению семей в кризис и послекризисный период «Дети, семья, социум» получит 250 тысяч рублей. Волонтерский проект «Задор 60+», направленный на повышение качества жизни пожилых людей в Выксе, профинансируют на 50 тысяч, а проект по стимулированию занятий непрофессиональным спортом и физической культурой на придомовых территориях «Спорт в каждом дворе» в г. Чусовом получит дополнительно 137 тысяч рублей.
Также конкурс «ОМК-Партнерство» поддержала компания «МК ОМК-ЭкоМеталл». Она профинансирует проект жительницы Выксы Оксаны Белоусовой «Доступный спорт – в каждый двор» на сумму 250 тысяч рублей. В рамках проекта будет расчищена территория и создана спортивная площадка для детей и подростков со специальными снарядами.
В экспертную комиссию конкурса в этом году вошли представители местных администраций, Общероссийского народного фронта, заводов и управляющей компании (АО «ОМК»), в том числе директор департамента общественных проектов Администрации губернатора Пермского края Евгений Хузин, начальник Отдела общественных проектов Министерства внутренней региональной и муниципальной политики Нижегородской области Ирина Сучкова, член Общественной палаты Челябинской области, директор Челябинского регионального ресурсного центра для СО НКО Михаил Комиссаров, заведующая центром психологической помощи «Нур» в Альметьевске Ольга Ананьева и другие. Экспертные советы в этом году проходили онлайн, что во многом упростило процедуру проведения конкурса.
Основной особенностью конкурса в 2020 году стал запуск онлайн-платформы «ОМК-Партнерство» (https://partnerstvo.omk.ru/), через которую осуществлялась подача заявок на конкурс. Это помогло автоматически отсеять 40 неправильно заполненных анкет и допустить до участия в конкурсе лучшие проекты. Эксперты проводили оценку инициатив участников в своих личных кабинетах и оставляли развернутые комментарии по каждому проекту. Важно, что форма заявки на конкурс полностью совпадает с формой заявки на конкурс Фонда президентских грантов, поэтому в будущем участникам будет проще привлечь дополнительное финансирование для своих инициатив.
В этом году на конкурс поступили инициативы, направленные на гуманитарную помощь социально-уязвимым группам населения, пострадавшим от пандемии коронавируса, в том числе людям с ограниченными возможностями здоровья, ветеранам Великой Отечественной войны и малообеспеченным семьям, бездомным. Большое внимание в своих инициативах участники уделили работе с детьми, поддержке молодёжи, экологии. Победители приступят к реализации своих проектов после отмены режима самоизоляции в городах присутствия ОМК.
«Нам пришлось проводить конкурс в непростых условиях, но мы рады, что наших участников не остановила сложная обстановка в стране. Самоизоляция закончится, кризис пройдёт, а жизнь в городах продолжается. Из множества полезных и важных инициатив, направленных на поддержку горожан, мы отобрали лучшие и надеемся, что участники смогут реализовать свои проекты на самом высоком уровне. Безусловно, в кризисное время важно поддерживать инициативы местных сообществ и волонтеров», – отметила руководитель направления корпоративной социальной ответственности АО «ОМК» Ольга Миронова.
«Мы поддержали актуальные проекты, которые будут особенно востребованы после победы над коронавирусной инфекцией. Сейчас мы делаем все, чтобы смягчить последствия режима самоизоляции, и многое получается, но также важно подумать о том, что будет после. Общество нуждается в проектах, которые будут направлены на восстановление активности и снятие психологического напряжения в посткризисный период. В этом смысле мы возлагаем большие надежды на победителей ежегодного конкурса социальных и благотворительных проектов «ОМК-Партнерство», – рассказал заместитель руководителя Исполкома ОНФ Дмитрий Поликанов.
Проекты будут реализованы в регионах, где расположены предприятия ОМК: в Выксе (Нижегородская область, компания представлена Выксунским металлургическим заводом), Альметьевске (Республика Татарстан, представлена Альметьевском трубным заводом), Чусовом (Пермский край, представлена Чусовским металлургическим заводом), в поселке Новосинеглазовский (г. Челябинск, представлена заводом «Трубодеталь») и Москве (волонтерские проекты).
В ситуации с пандемией на основных предприятиях ГМК Кемеровской области не прекращается производственный процесс. О работе профкома Гурьевского металлургического завода корреспондентам газеты «Эхо Кузбасса» рассказал председатель первичной профсоюзной организации Игорь Васильев.
– Наш завод работает в штатном режиме. На предприятии создан оперативный штаб по предупреждению распространения коронавирусной инфекции. Все работники старше 65 лет отправлены на больничный по линии ФСС. Часть сотрудников трудится удалённо, часть специалистов отделов заводоуправления работают через день.
Соблюдаются все меры защиты от вируса. Влажная уборка помещений проводится постоянно. Люди ходят в масках, при входе в заводоуправление производится санобработка рук. Вначале и в конце каждой смены, в обеденный перерыв работникам напоминают о мерах зашиты от инфекции. В столовой и на проходных соблюдается дистанционный режим.
Профком в целом работает как и раньше, только все вопросы мы стараемся решать по телефону и электронной почте. Продолжается работа по коллективному договору и довольно успешно. Руководство пошло навстречу нашим предложениям. В новом колдоговоре будет закреплена компенсация за оплату медицинских осмотров при переводе работников на другую работу, и главное – повышение минимальных тарифных ставок и окладов в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением.
В целом хочу сказать, что настроение у наших работников вполне оптимистичное, никто не унывает, с приходом тепла люди устремились на свои приусадебные участки, а это тоже снижает возможность нежелательных контактов.
Карантин длится уже несколько недель, и особенно тяжело находиться в четырех стенах детям с их подвижностью, неуемной энергией и тягой к общению. Все книги перечитаны, дела переделаны. Профком Братского алюминиевого завода решил - если нельзя сходить в гости к сказке, сказка должна прийти в гости сама, хотя бы по телефону.
Был организован проект «Театр у телефона» - достаточно просто набрать номер и выбрать любимого героя для диалога. Поговорить можно сразу с несколькими персонажами. Малыши с удовольствием говорят обо всем и делятся знаниями.
- Мы постоянно рассказываем, какие меры поддержки принимаются для работников, но все забывают, что детям в такой ситуации даже сложнее, - рассказывает Сергей Мезенин, заместитель председателя первичной профсоюзной организации БрАЗа. - Когда появляется возможность хотя бы дистанционно поговорить со сказочными героями, это приятный сюрприз не только для детей, но и для родителей, потому что когда довольны дети – довольны родители.
Об этом проекте на городском телеканале вышел сюжет.
В условиях пандемии коронавирусной инфекции многие системообразующие предприятия Мурманской области и всей страны в целом продолжают непрерывно работать, в том числе Оленегорский ГОК - АО «Олкон».
Для обеспечения бесперебойной деятельности компании на предприятии усилен комплекс мер по противодействию коронавируса: прекращена обязательная входная проверка алкотестеров, а совещания переведены в онлайн-формат, работает штаб, который осуществляет мониторинг новостей о глобальном распространении вируса, лучших практик противодействия инфекции, внедрения новых мер защиты.
Компания проводит обязательную санитарную обработку и дезинфекцию всех помещений и автобусов, а также проверку температуры сотрудников по прибытии на работу - всех, кто с температурой выше 37 градусов не допускаются к трудовой деятельности.
Введено дополнительное требование для всех без исключения сотрудников предприятия о ношении защитных очков и респираторов при перемещении на территории промплощадки, в автобусе. Перемещение между цехами и участками пока разрешено только в том случае, если это необходимо для выполнения трудовых операций, при следовании к АБК, КПП, душевым. Сотрудникам предприятия также ввели обязательную дистанцию не менее 1,5 метра.
Максимально переведены на удаленную работу сотрудники, не участвующие в обеспечении непрерывного производственного процесса. И для соблюдения режима самоизоляции освобождены от работы сотрудники 60+ с сохранением среднего заработка.
На «Олконе» закуплено четыре комплекта тепловизоров, системы прошли необходимое тестирование и наладку.
- Первичный функционал – дистанционное измерение температуры – уже настроен. Однако у этой системы много возможностей: контроль ношения СИЗ, идентификация работников. Их мы будем внедрять поэтапно по мере изучения программного обеспечения оборудования», – отметил и.о. заместителя исполнительного директора по обеспечению бизнеса АО «Олкон» Алексей Суров.
- Наши главные задачи сейчас - обезопасить коллектив и сохранить предприятие. Мы все сталкиваемся с такой ситуацией впервые, но наш коллектив не раз выходил победителем из самых непростых ситуаций. Реализуются дополнительные меры, направленные на разведение потоков людей: выдано около 250 пропусков на личные авто, на линию выведены дополнительные автобусы, в горном управлении увеличено количество медицинских работников, проводящих медосмотр перед выходом на смену.«Олкон» включен в список системообразующих предприятий Мурманской области и является градообразующим предприятием. Это возлагает на нас дополнительную ответственность за стабильность работы комбината, - отметил исполнительный директор АО «Олкон» Денис Голубничий.
Руководитель компании обратил внимание, что все меры направлены только на защиту сотрудников АО «Олкон». Он лично информирует сотрудников в соцсетях и отвечает на самые популярные вопросы.
- Мы планируем и дальше успешно и эффективно работать. Наш коллектив прошел не один кризис и справился со многими задачей. Уверен, что и с этой задачей мы способны справиться, - подытожил исполнительный директор АО «Олкон» Денис Голубничий.
Профсоюзные лидеры комбината «Северсталь» и его структурных подразделений ведут еженедельный мониторинг мероприятий по противодействию коронавирусу. Они смотрят, как организована доставка работников автобусами, как проходит дезинфекция помещений, зонирование рабочих мест и столовых. Председатели также контролируют выдачу средств индивидуальной защиты, ознакомление с нормативными документами и другие вопросы.
Юлия Зайцева, председатель профорганизации КХП:
- Мы продолжаем мониторинг наполняемости автобусов и трамваев. Благодаря изменению графиков доставки наполняемость автобусов от КПП №10 до рабочих мест стала меньше. При этом утром в будни в трамваях довольно много людей. Одно из наших предложений – сократить временные интервалы или увеличить количество рейсов. Есть вопрос по обеспечению респираторами. Прорабатываем предложение выдавать их в большем количестве. Хочется отметить хорошее зонирование на рабочих местах и соблюдение работниками социальной дистанции.
Сергей Виноградов, председатель профорганизации «Северсталь-Вторчермета»:
- Мы с профактивом постоянно анализируем мероприятия по предупреждению распространения коронавирусной инфекции, вносим предложения. Например, удалось сократить время прохода через КПП № 22. Машинисты спецтехники замеряют температуру во время предсменного медосмотра – мы предложили повторно не измерять им температуру на проходной. Были замечания по уборке отдельных производственных помещений и душевых, встретились с представителем клининговой компании. По данным последней проверки таких вопросов по душевым больше не возникает. По уборке отдельных производственных помещений проблемы остались, повторно рассказали о них представителю клининговой компании - обещали устранить их в ближайшее время.
Были установлены несколько дополнительных дозаторов с антисептиками на входах в душевые, на КПП 22. Изменения в организации перевозок позволили устранить проблему повышенной наполняемости автобусов до цеха шлакопереработки.
Юлия Бодрова, председатель профорганизации сталеплавильного производства:
- Есть вопросы по общественному транспорту. В некоторые автобусы для работников «Северстали» кондукторы пускают всех, не спрашивая пропуск. Обратила на это внимание, попросив соблюдать договоренности по доставке сотрудников предприятия. Также предлагаем увеличить норму респираторов, выдаваемых на месяц на период эпидемии, т.к. сейчас их не хватает. Отдельные замечания касаются изменения графиков работы, уборки некоторых помещений, наличия дезинфицирующих средств на участках. Решаем их по мере поступления
Проект «Профсоюзные ребята», реализованный по инициативе ППО Группы ММК, победил во Всероссийском конкурсе.
Программа «Профсоюзные ребята 4.0» детского оздоровительно-образовательного центра «Горное ущелье» ПАО «ММК» признана одним из лучших в России образовательных проектов. Она завоевала 1-е место по итогам VII Всероссийского открытого конкурса программ и методических материалов, реализованных в 2019 году организациями отдыха детей и их оздоровления.
Всероссийский конкурс образовательных проектов среди организаций детского отдыха и оздоровления проводится Федеральным центром детско-юношеского туризма и краеведения при поддержке Министерства просвещения РФ. Он направлен на совершенствование детского отдыха и оздоровления, повышение его качества и безопасности. В этом году географию конкурса составил 41 субъект РФ, было представлено 328 конкурсных работ в 36 основных и 5 дополнительных номинациях. В числе критериев оценки – актуальность, инновационность и результативность проектов, ресурсное обеспечение, возможность использования в практической деятельности.
Проект «Профсоюзные ребята 4.0» отмечен дипломом I степени в номинации «Лучшая программа организации детского отдыха тематических лагерей социально-педагогической направленности». Проект реализован ДООЦ «Горное ущелье» по инициативе и при участии первичной профсоюзной организации Группы ММК. Идеей программы стало формирование положительного образа человека труда, профессиональное определение подростков и практическое знакомство с деятельностью профсоюзов. Программа реализовывалась в 1-ю летнюю смену 2019 года сразу на двух площадках – в детских оздоровительных центрах ММК «Горное ущелье» и «Уральские зори» – и охватила более 800 детей. Профсоюзные смены по инициативе ППО Группы ММК в «Горном ущелье» проходят с 2018 года.
Во Всероссийском конкурсе также отмечен детский оздоровительный лагерь «Еланчик» ЧТПЗ. В номинации лучших программ эколого-биологической направленности диплома I удостоен проект летней профильной смены «Эко-лайфхаки ребят стран ШОС и БРИКС». Программа реализована при участии профсоюзной организации ЧТПЗ.
Компания «Металлоинвест» обеспечивает своих сотрудников средствами индивидуальной защиты (СИЗ).
Работники Оскольского электрометаллургического комбината и представители старооскольских дочерних обществ «Металлоинвеста» получили пакеты с защитными средствами, в том числе с многоразовыми масками, антисептиками, мылом, перчатками и аскорбиновой кислотой. Это стало еще одной мерой поддержки компанией своих сотрудников в целях недопущения распространения коронавирусной инфекции. Всего в Старом Осколе индивидуальными наборами обеспечат около 11 тыс. человек.
В течение мая пакеты с защитными средствами получат все работники предприятий «Металлоинвеста», то есть более 60 тыс. человек. Ранее каждому сотруднику была выделена материальная помощь для самостоятельной закупки средств защиты от вирусных инфекций.
Руководство компании просит всех работников соблюдать обязательные требования личной безопасности: чаще мыть руки, носить маски в транспорте и в общественных местах, а также соблюдать социальную дистанцию.
«Металлоинвест» принимает все необходимые меры для защиты сотрудников непрерывно действующих предприятий в период пандемии коронавирусной инфекции. В частности, на всех предприятиях ежедневно обрабатывается общественный транспорт и остановки, столовые и буфеты, работают рециркуляторы для обеззараживания воздуха, на проходных всем входящим измеряют температуру тела.
Подведены итоги областного конкурса лучших уполномоченных ГМПР по охране труда в Челябинской области.
Конкурс направлен на снижение уровня травматизма и профессиональной заболеваемости среди работников, усиление общественного контроля за соблюдением прав работников на здоровые и безопасные условия труда, повышение активности, эффективности работы уполномоченных, обобщение и распространение опыта лучших из них; проводился по 4 номинациям: «Металлургическое производство», «Добыча полезных ископаемых», «Обрабатывающие производства», «Иные виды деятельности».
При рассмотрении кандидатур учитывалось количество проведенных проверок, зафиксированных предложений и замечаний, выданных и реализованных представлений, наличие информации на стенде, тематические публикации в СМИ и другие показатели работы уполномоченных.
Победителями конкурса признаны:
• в номинации «Металлургическое производство» – Александр Кирюшин (вальцовщик горячей прокатки мелкосортного стана Прокатного цеха №1 ЧМК), Светлана Сорокина (контролер участка контроля качества производства крепежа ОТК «ММК-МЕТИЗ»);
• в номинации «Добыча полезных ископаемых» – Сергей Спиридонов (токарь цеха «Рудник» участка геологоразведочной партии ММК);
• в номинации «Обрабатывающие производства» – Андрей Нестеров (инженер первой категории в «Объединенной сервисной компании», Группа ММК);
• в номинации «Иные виды деятельности» – Татьяна Синицина (оператор установок по обезвоживанию осадка МП «Трест «Водоканал», Магнитогорск), Кирилл Кузнецов (дробильщик департамента производства порошков Группы «Магнезит»).
Александр Кирюшин, Сергей Спиридонов, Андрей Нестеров и Татьяна Синицина будут представлять Челябинскую область на отраслевом конкурсе, который проводит Центральный Совет ГМПР.
За активную работу благодарственными письмами также отмечены Николай Ядкевич (Мечел-Кокс), Татьяна Лубнина («ММК-МЕТИЗ»), Сергей Николаев (Челябинский цинковый завод), Константин Батурин (листопрокатный цех №4 ММК), Иван Демидов (электросталеплавильный цех ММК), Иван Клещев («Ремпуть», Группа ММК).
Не было в памяти лебединое такого Дня Победы, чтобы у мемориала в переулке Героев не собирались на митинг сотни работников предприятия. Но 75-й День Победы все мы празднуем в условиях постоянной угрозы коронавируса. Ради дисциплины и общей безопасности работники Лебединского ГОКа нарушили многолетнюю традицию и встречают юбилей Победы дома.
Делегация от администрации и профсоюзного комитета комбината в строго ограниченном составе прибыла, чтобы возложить к братской могиле множество живых цветов. Ни почётного караула, ни звуков метронома, ни детских стихов и долгих речей. Лишь цветы, торжественная тишина и минута молчания у гранитных табличек с именами. Здесь, под грустным взором медного Солдата, покоятся 400 советских воинов. В основном тут были захоронены тяжелораненые бойцы, умершие в госпиталях, или по дороге к ним….
В таких местах лучше всего чувствуешь ценность жизни и мира.
10 мая в сквере «Шахтёрская слава» руководители комбината КМАруда и цехов предприятия, молодёжь, а также поисковики патриотического клуба «За Родину!» возложили к памятнику павшим кмастроевцам цветы. А в небо запустили 75 белых шаров — по числу победных лет.
Для участников митинга организовали онлайн-трансляцию из Москвы: выступление президента и воздушный парад. Песни о войне, флаги и курсирующая вокруг сквера боевая машина придали ещё большую торжественность событию.
После митинга стартовал велопробег, участники которого тоже возложили цветы к памятникам, посвящённым советским воинам и труженикам тыла.
Сосотоялось возложение венков и цветов к памятникам на металлургическом предприятии “Красный Октябрь” и на территории Краснооктябрьского района.
Минутой молчания почтили память воинов 39-ой Гвардейской дивизии работники цеха производства извести, порошков и люнкерита. Здесь в дни Сталинградской битвы в блиндаже располагался штаб 39-ой Гвардейской дивизии генерала Гурьева.
После войны на месте блиндажа был возведен Знак-стела, который перед Днем Победы привели в порядок и благоустроили – 75-ю годовщину капитуляции нацистов памятник встречает в парадном виде. На монументе освежили лакокрасочное покрытие, восстановили композицию в виде входа в блиндаж, обновили облицовку постамента. Территорию вокруг разровняли, отсыпали щебнем, а непосредственно прилегающий к Знаку-стеле участок выстелили искусственным газоном.
От руководства завода и сотрудников цеха контрольных испытаний венок и цветы были возложены к руинам Центральной заводской лаборатории, где за каждый сантиметр земли сражались воины 253-го Таращанского стрелкового полка 45-й стрелковой дивизии. Испещренные пулями, политые кровью героев-таращанцев руины оставили после Сталинградской битвы в память потомкам и как назидание – война не должна повториться вновь.
Еще одно возложение состоялось к могиле Ольги Ковалевой – первой женщине-сталевару завода. В первые дни Сталинградской битвы она отправилась в народное ополчение, чтобы защищать родную землю, и героически погибла. Ольгу Ковалеву похоронили перед заводоуправлением, где сегодня благоустроена мемориальная часть сквера «Красного Октября».
– Сотрудники цеха по ремонту металлургических печей уже давно ухаживают за могилой Ольги Ковалевой – до того, как стать сталеваром, она была каменщицей, занималась тем же, чем и мы, – рассказал заместитель начальника ЦРМП Сергей Денисов. – В этом году, в преддверии Дня Великой Победы, обелиск и постамент благоустроили, он получил достойный облик. Отрадно, что и вокруг памятника территория стала ухоженной и современной.
По традиции работники «Красного Октября» также возложили венки и цветы к памятнику «Лог смерти» и к Братской могиле воинов 39-Гвардейской и 45-й стрелковой дивизии.
Ныне живущим защитникам Родины – ветеранам Великой Отечественной войны, работавшим на заводе «Красный Октябрь» в мирное время, подарки были переданы бесконтактным способом. Поздравления с наступающим Днем Победы от лица руководства завода получили 36 участников Великой Отечественной войны, тружеников тыла, детей военного Сталинграда.
Работники Волгоградского алюминиевого завода возложили цветы к братской могиле, в которой захоронены останки неизвестных солдат, погибших при обороне Сталинграда, а также поздравили ветеранов Тракторозаводского района с праздником и вручили им подарки от компании РУСАЛ.
Ветеранов Великой Отечественной войны поздравили работники филиала «Волгоградский» компании «Северсталь канаты». Всего пять их – бывших работников Волгоградского сталепроволочно-канатного завода – встретили 75-й День Победы. Ко Дню Победы работавшие на волгоградском сталепроволочно-канатном заводе ветераны Великой Отечественной войны и труженики тыла получили денежную выплату от компании "Северсталь".
Танк и каски со звездой, выполненные из мастики, солдатская фляжка и патроны, имбирные пряники с военной тематикой – элементы праздничного оформления столовых Оскольского электрометаллургического комбината (компания «Металлоинвест»). Так в канун 75-летия Великой Победы работников ОЭМК поздравило торгово-производственное объединение.
Специально к празднику его сотрудники нашли рецептуру военных лет и выпекли для металлургов фронтовой хлеб. Конечно, качество сырья отличается, но пекари постарались передать вкус хлеба, который ели солдаты на фронте. Металлурги также смогут отведать всеми любимую легендарную фронтовую кашу.
В День Победы профсоюзная организация автотранспортного управления ЗапСиба совместно с администрацией Заводского района Новокузнецка и культурно-спортивным учреждением металлургов провела необычную акцию.
Силами профсоюзного актива управления во главе с председателем профорганизации автотранспортного управления Магаметом Оздоевым были восстановлены автомобили послевоенных лет. На них участники акции проехали по адресам ветеранов, проживающих в районе и поздравили их с праздником.
Ежегодно ко дню Победы в первичных профсоюзных организациях предприятий ГМК Республики Крым готовят различные мероприятия. Как сообщила председатель Крымской территориальной организации ГМПР Наталия Кравченко, в этом году в связи со сложившейся эпидемиологической обстановкой в подготовку праздника пришлось внести коррективы. Но неизменным осталось посещение ветеранов с подарками.
Профактив первичной профсоюзной организации Балаклавского рудоуправления подготовил продуктовые наборы для 67 участников Великой Отечественной войны, тружеников тыла, ветеранов производства, проработавших на предприятии более 20 лет. В наборы вошли чай, крупы, различные сладости.
В ООО «ИЛЬИЧ-АГРО КРЫМ» первичная профсоюзная организация и руководство общества объединили свои усилия. Председатель первички Яна Якимович и директор Анна Рудякова посетили 19 человек с подарками, в которые вошли продукты к праздничному столу.
Торт, красивый поднос и цветы вручили ветеранам Керченского металлургического завода. Одному из них – Михаилу Федосеевичу Кольченко в прошлом году исполнилось 100 лет. Он участник Великой Отечественной войны, много лет проработал на металлургическом предприятии.
В Новотроицке проходит ежегодная акция профкома «Уральской Стали» по чествованию ветеранов Великой Отечественной войны и участников трудового фронта ко Дню Победы.
В этом году эту миссию выполняют профсоюзные волонтёры. Ребята развозят ветеранам продуктовые наборы, в которых чай, печенье, конфеты и другие сладости, а также поздравительные открытки. И, конечно же, говорят тёплые слова благодарности.
К акции присоединилась Оренбургская областная организация Горно-металлургического профсоюза России. Всего в списке у волонтёров 332 адресата.
Подарки от Гайского ГОКа участникам Великой Отечественной войны вручает профсоюзная молодежь. В этом году к поздравительной открытке от генерального директора УГМК Андрея Козицына и традиционному продуктовому набору добавлены памятные подарки – настенные часы с символикой 75-летия Победы, а также электрический и заварочный чайники. Молодые работники предприятия благодарят ветеранов за их подвиги и созидательный труд.
Ветеранов Великой Отечественной войны, бывших работников "Криолита", поздравил от имени предприятия и профсоюза председатель профорганизации Сергей Юлов.
Марсель Солодкий, председатель профорганизации Медногорского медно-серного комбината, вручил подарки от ГМПР ветеранам войны предприятия.
«Вспомним всех поименно, горем вспомним своим…
Это нужно – не мертвым. Это надо – живым!»
Ко Дню Победы библиотека профсоюзной организации "Северстали" подготовила интерактивную выставку "Живая память семьи".
Все дальше и дальше уходят от нас в историю грозные годы Великой Отечественной войны. Уже выросло не одно поколение, которое не испытало на себе горячего дыхания великой битвы и знает о ней из уроков истории, книг, фильмов и от тех, кто прошел войну. Но ветераны уходят от нас, время берет свое. А значит, исчезает живая память. Поэтому священный долг каждого поколения – сохранить имена солдат-защитников Родины для своих потомков.
Перед вами страницы из семейных альбомов череповецких металлургов. Материал к выставке подготовили профсоюзные активисты и члены молодежных комиссий подразделений.
Первичные профсоюзные организации в АО «Выксунский металлургический завод» и в ПАО «Русполимет» 7–8 мая почтили память героев, павших во время Великой Отечественной войны.
В Выксе представители ППО ГМПР в АО «Выксунский металлургический завод» 7 мая первыми возложили венки и цветы к Вечному огню и заводской стелле памяти выксунцев-металлургов, погибших в годы Великой Отечественной войны.
В торжественной церемонии возложения приняли участие председатель первички Федор Туваев и председатели цеховых профсоюзных организаций крупных подразделений предприятия.
Прозвучало много теплых слов в адрес павших героев, отстоявших честь и независимость Родины – в сердцах нынешнего и будущего поколений навсегда станется великая гордость за бессмертный подвиг дедов и прадедов.
«День победы будет всегда для нас главным праздником, с уверенностью в себе и священной памятью в душе. Поздравляем всех коллег и друзей с великим праздником Победы», – сказал на церемонии Федор Туваев.
В Кулебаках заместитель председателя ППО в ПАО «Русполимет» Николай Мочалов и директор по производству Павел Игошин также возложили венки к мемориалу павшим в годы Великой Отечественной войны.
Николай Мочалов отметил, что хотя в связи с непростой эпидемиологической ситуацией традиционные массовые мероприятия в рамках празднования Дня Победы были отменены, дань памяти героям была отдана.
На Стойленском ГОКе (входит в Группу НЛМК) в рамках празднования 75-й годовщины Великой Победы пройдут мероприятия, направленные на поддержку ветеранов Великой Отечественной войны, а также на сохранение памяти о героизме всех тех, кто не вернулся с фронта.
6–7 мая волонтеры комбината на дому поздравили участников Великой Отечественной Войны – бывших работников комбината. Ветеранам вручили продуктовые наборы. Кроме того, все они, а также труженики тыла, бывшие несовершеннолетние узники фашистских лагерей и дети войны получат единовременную материальную помощь от предприятия.
7 мая в рамках традиционной акции «Георгиевская ленточка» в столовых комбината волонтеры вручили стойленцам значки с ленточкой и символикой Победы, наклейки на автомобили.
В течение недели в ходе акции «Музыка Победы» в автобусах и столовых комбината будут звучать песни военных лет и мелодии, посвященные Дню Великой Победы.
7 мая на комбинате также подвели итоги конкурса детского рисунка «Весна 45-года…», участие в котором приняли дети стойленцев. Все рисунки участников будут опубликованы в корпоративных СМИ и размещены на официальной странице Стойленского ГОКа ВКонтакте.
9 мая в столовых Стойленского ГОКа пройдет акция «Солдатская каша». Стойленцев, которые придут в этот день на обед, угостят порцией легендарного блюда военных лет.
Кроме того, работники комбината примут участие в онлайн-акциях и конкурсах, организованных на корпоративном портале Группы НЛМК, – «Бессмертный полк», «Синий платочек», «Василий Теркин – русская душа».
Профсоюзным комитетом ОАО «Стойленский ГОК» принято решение о материальном поощрении 24 человек, участвующих в процессе фасовки средств защиты, которую они осуществляют наряду с выполнением своих основных трудовых обязанностей.
Частью профсоюзной организации Стойленского ГОКа являются медицинские работники медико-санитарной части комбината. В нынешней непростой ситуации (в связи с угрозой распространения COVID-19) эти люди формируют для работников предприятия пакеты со средствами защиты на каждую рабочую смену (две маски и пара перчаток). Каждый день они собирают пакеты по заявкам от каждого цеха предприятия. В среднем на неделю расфасовывается 8000 пакетов, то есть ежедневно – 15 тыс. масок и 7500 пар перчаток.
На промышленной площадке Красноярского алюминиевого завода стартовала акция «Георгиевская ленточка».
- «Георгиевская ленточка» - это символ уважения к ветеранам и гордости за великую победу, а участие в акции – дело чести и гражданский долг каждого. Из-за пандемии нам пришлось изменить ее формат, - рассказывает председатель профсоюзной организации «РУСАЛ Красноярск» Иван Володин. – Традиционно мы проводили эту акцию на проходных предприятия. В этот раз ленточки будут раздаваться непосредственно в подразделениях на рабочих местах председателями профсоюзных организаций подразделений и профгрупоргами.
Конкурс детского изобразительного творчества прошел на ММК-МЕТИЗ.
У современных детей свои ценности, отношение к миру, жизни, истории. Чем моложе поколение – тем сильнее разрыв времени и мировосприятия. И тем удивительнее рисунки этих малышей и подростков, все-таки знающих о той далекой войне, запечатлевших искренне и непосредственно приметы и знаки прошлого, великую память истории.
Георгиевские ленточки, вспышки победных салютов, цветы, улыбки счастья на лицах и вместе с ними – оружие, взрывы от бомб, слезы, поломанные игрушки – все соединилось в детском воображении.
Юные художники создали галерею портретов героев – бравых солдат в пилотках и гимнастерках с орденами и медалями – собирательных образов и реальных людей, прапрадедов поколения next. Попали на бумагу и главные символы Победы, известные всему миру, – солдатские письма, взятый рейхстаг, вечный огонь.
Традиционный конкурс детского изобразительного творчества организовали управление персонала и соцпрограмм «ММК-МЕТИЗ», профком и заводской комитет женщин. Жюри удивило не только количество работ (рекордное в этом году), но и художественный уровень, мастерство юных художников. Работы разделили на две номинации – поздравительная открытка «Салют Победы» и плакат «Победа глазами потомков». Подведение итогов состоялось в канун 9 мая.
В первой номинации среди самых маленьких (3–6 лет) лучшим было признано творение Саши Колесникова. В возрастной категории до 10 лет победителем стал Григорий Николаенко, среди старших (11–14 лет) – Валерий Сазонов.
В номинации «Победа глазами потомков» самой талантливой художницей среди малышей (3–6 лет) названа Настя Кудрявцева. Алина Мурзаева победила среди сверстников в возрасте 7–10 лет, Дарья Рыбакова и Наталья Филиппова – лучшие в возрастных категориях 11–14 и 15–18 лет.
Все участники отмечены памятными дипломами и сувенирами, победители (1, 2, 3-е места) – подарочными сертификатами. Дополнительные призы в каждой номинации и возрастной группе учредил профком. Лучшие работы войдут в коллекцию художественной выставки в заводском музее.
В сложной ситуации металлурги объединяются и становятся опорой друг для друга, для коллег и для всей страны. В новом видеоролике Группы ЧТПЗ работники цехов говорят о том, как важно сейчас сплотиться и продолжать работать.
Александр Мельников, кузнец-штамповщик:
- Сегодня перед нами стоит непростая задача – в условиях всеобщего карантина обеспечить непрерывную работу по выпуску продукции для страны и всего мира.
Екатерина Осадчая, машинист крана:
- Ежедневно наши трубы ждут сотни клиентов, благодаря нашей работе продолжается производство газопроводов, реализуются крупные Всероссийские проекты.
Сергей Кудрин, наладчик автоматических линий и агрегатных станков:
- Наша работа не останавливается ни на день, наши цехи загружены на несколько месяцев вперед, и вместе мы готовы работать на благо страны и Челябинской области.
Андрей Велитченко, начальник участка по производству отводов горячего гнутья:
-На наших с вами предприятиях созданы все условия для безопасности и сохранения здоровья сотрудников. Эта уверенность помогает нам в нашем нелегком труде.
Максим Комиссаров, бригадир участка антикоррозионного покрытия труб:
- Мы уверены, что в это непростое время наш характер закалится еще больше.
Алексей Обухов, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования:
- Металлурги и трубники всегда вместе, и вместе – мы сила.
Председатель Челябинской областной организации ГМПР и профсоюзной организации Группы ПАО «ММК» Борис Семёнов приняли участие в совещании губернатора Челябинской области Алексея Текслера с руководителями профсоюзных организаций и главами муниципальных округов. Совещание проходило в формате видеоконференции.
Приоритетная задача для социальных партнеров в сегодняшних условиях - сохранение занятости и помощь пострадавшим отраслям. Глава региона подчеркнул значимую роль профсоюзов в этой сложной ситуации и важность совместной работы по социальному мониторингу, позволяющему анализировать изменения в социально-экономической сфере и контролировать ситуацию.
Борис Семёнов рассказал губернатору о том, как сегодня работает профсоюзная организация и какие вопросы социального партнёрства в новых условиях вышли на первый план.
В преддверии 1 Мая на Комбинате КМАруда стартовало традиционное чествование династий. Профком вручает подарки на рабочих местах. В каждом подразделении предприятия представители династий получат сервизы.
Председатель первичной профсоюзной организации АО «Комбинат «КМАруда» Алексей Топоров рассказал:
- Одним из самых долгожданных и широко празднуемых весенних праздников для работников предприятия является 1 мая. Накануне этого праздника на комбинате существует традиция чествования семейных трудовых династий, которых на сегодня 58. Важность преемственности поколений как для трудящихся, так и для работодателя трудно переоценить. Для работников это стабильное развивающееся предприятие с богатой историей и будущим, для работодателя - это сохранение лучших производственных традиций и профориентация молодого поколения с детских лет.
В предыдущие годы чествование династий проводилось в торжественной обстановке в сквере «Шахтерская слава» г. Губкина, куда со всех уголков города стекались представители династий, в некоторых из них за 3-4 поколения насчитывается по 10-12 тружеников. В торжественном мероприятии участвовало около 300 человек. Вручались памятные подарки, детям сладости, звучала музыка — поистине семейно - трудовой праздник.
В этот раз, в силу известных обстоятельств, массовые мероприятия не проводятся, но традиционное чествование представителей династий на комбинате продолжается по структурным подразделениям. Сегодня мы поздравили представителей 3-х династий КМАруда, работающих в отделе кадров. Желаю всем крепкого здоровья, трудовых успехов и всего самого доброго!
Андрей Дубровин
В Кулебаках ведется массированная разъяснительная кампания по мерам предосторожности.
Золотые правила профилактики транслируются на контрольно-пропускном пункте регулярно, размещены билборды с призывами бережно относиться к своему здоровью и здоровью близких, для доставки работников выделены дополнительные автобусы, чтобы исключить скученность людей в общественном транспорте, на остановках нанесена разметка для пассажиров.
На входе медицинские работники обрабатывают руки всех входящих дезинфицирующим раствором, тепловизоры проверяют температуру. Все поверхности, к которым прикасаются работники, обрабатываются каждый час.
Виктор Клочай, председатель совета директоров ПАО «Русполимет», рассказал о дополнительных мерах, вводимых на предприятии – работникам выдаются маски, другие средства индивидуальной защиты, действует психологическая поддержка.
То, что завод продолжает работу – дает городу уверенность в завтрашнем дне. «Русполимет» - градообразующее предприятие, ему останавливаться нельзя – так считают и руководство, и сами работники.
В период пандемии на Синарском трубном заводе поддерживают ветеранов.
Члены Совета молодежи им. А.И. Брижана СинТЗ 23 апреля развозили продуктовые наборы по домам одиноких и маломобильных граждан - бывших работников предприятия. В фирменном пакете с логотипом ТМК и СинТЗ - чай, гречка, сгущенка, тушенка, сахар. В этот день благотворительную помощь от завода получили 26 человек.
Как рассказала молодежный лидер предприятия Дарья Хомутова, добровольцы из числа молодых работников – членов ГМПР Синарского трубного активно действуют в составе городского волонтерского отряда, созданного в связи с пандемией коронавируса.
Список нуждающихся в помощи по доставке продуктов был определен совместно с заводским Советом ветеранов во главе с Тамарой Карякиной. Предварительно каждому ветерану позвонили и предупредили о предстоящем визите.
Ребята были экипированы в униформу с символикой предприятия, обеспечены необходимыми средствами защиты, четко проинструктированы о правилах безопасности.
Ветераны были очень рады заботе и вниманию родного завода в такие непростые времена, что о них помнят и помогают. 80-летняя Лидия Григорьевна Демина поделилась с молодежью своим секретом оптимизма:
- Я отработала на Синарском трубном 54 года. В молодости занималась спортом. После выхода на пенсию у меня хобби - вяжу, вышиваю, пряду. В квартире целый музей моих работ - более 300 вышитых картин и икон. Рукоделие помогает отвлечься от проблем. А еще мы с сестрой пьем чай и играем в лото. Мне очень нравится высказывание юмористки Елены Степаненко: "Я как чихнула, вирус от меня за Испанию убежал, а корону я себе оставила!".
Яковлевский ГОК сообщает о реализуемом комплексе мер по предотвращению распространения коронавируса/
На комбинате ежедневно проводится замер температуры у 100% работников перед сменой. Для этого закуплено три поточных тепловизора, которые установлены на контрольно-пропускных пунктах, а также пять инфракрасных бесконтактных термометров.
Ежедневно каждые два часа проводится усиленная обработка помещений с помощью дезинфицирующих средств. Также дезинфицируются три клети, 15 вагонов для перевозки работников в шахте, 24 пассажирских автобуса. Перед каждой сменой порядка 160 самоспасателей и фонарей подвергаются санобработке. Четыре раза в неделю на всей территории ЯГОКа коммунально-дорожная машина автотранспортного цеха проводит дезинфекцию дорог и тротуарных дорожек. В общем объеме комбинат приобрел более 100 кг хлорамина Б и 1450 литров дезинфицирующего средства. На предприятии установлено более 600 антисептиков для рук, работают 12 обеззараживающих ламп.
С 13 апреля введено обязательное правило использования респираторов либо масок, очков и перчаток. Это касается передвижения в автобусах, на КПП, в здравпункте, ламповой, на нарядах. При спуске и подъеме в клети, а также перемещении в вагонах в обязательном порядке нужно использовать средства индивидуальной защиты по нормам (респираторы, очки, перчатки). На сегодня дополнительно выдано 949 защитных очков и более 9000 респираторов. Также все сотрудники предприятия обеспечены хлопчатобумажными и латексными перчатками. Всего выдано более 4000 пар. Дополнительно комбинат закупил 6863 многоразовые тканевые маски, обеспечив ими всех сотрудников и часть подрядных организаций.
В местах массового скопления (здравпункт, ламповая, столовая, курилки) нанесена предупредительная разметка с просьбой соблюдать безопасную дистанцию. Также для разделения потока людей автотранспортный цех запустил 7 дополнительных автобусов.
Не остается в стороне и профсоюз. Председатель первичной профсоюзной организации Яковлевского ГОКа Игорь Климов рассказал:
- Профком принял участие в выдаче справок о согласовании передвижения сотрудников, работающих на непрерывно действующем предприятии. Профактивисты распространяют памятки министерства здравоохранения РФ «Что надо знать о коронавирусе» и те, которые выпускает предприятие («Меры личной предосторожности, ответственность сотрудников компании «Северсталь», факты о коронавирусе»).
В социальных сетях публикуем постановления Президента РФ и губернатора Белгородской области, а также, документальные фильмы и телепередачи, раскрывающие тему. Привлекаем уполномоченных по охране труда для разъяснения работникам обстановки на предприятии и необходимых мерах профилактики на рабочих местах.
Василина Петренко
Трубопрокатный цех ПАО «ТАГМЕТ» бьет рекорды - 1041 тонну обсадных труб в сутки против традиционных 920 тонн выпустили недавно таганрогские металлурги.
Четыре участка обсадных труб за три рабочие смены произвели продукцию для «Роснефти» со сверхпрочными премиальными резьбами. Продукция отправлена заказчику в Ханты-мансийский автономный округ.
Реконструкция механизации вспомогательного участка и постоянное обучение сотрудников дают столь высокие результаты, однако, немаловажную роль в рекорде сыграл и психологический настрой людей. Многие сейчас сидят дома, а коллектив завода продолжает работать в столь сложное время. Такие моменты дают все причины для гордости за собственное предприятие и повышают самоотдачу людей.
ТАГМЕТ обеспечен заказами, таганрогские металлурги продолжают поставлять продукцию партнерам.
Металлургические предприятия не останавливаются в период карантина, работа продолжается, но вот правила поведения – совсем иные. Региональные телекомпании снимают сюжеты для новостей, показывая, какие меры принимаются для обеспечения безопасных условий труда в период пандемии.
Телекомпания «Регион Тюмень» (входит в структуру государственных медиаВГТРК) показала, как на металлургическом заводе «Электросталь Тюмени» (входит в холдинг «УГМК-Сталь») выполняют повышенные требования к безопасности работы персонала.
На парковках нанесена разметка для пассажиров с дистанцией в 1,5 метра. На территорию можно попасть только после измерения температуры и обработки рук и обязательно в масках и перчатках. В столовых сидят по одному за столом, все поверхности обрабатываются дезинфицирующим раствором один раз в два часа.
Главный инженер предприятия Андрей Вострецов объяснил, что самое главное – это разделение потоков и соблюдение дистанции. Дистанцирование здесь соблюдается везде, особенное внимание уделяется контрольно-пропускному пункту, через который люди попадают на работу и покидают ее.
В каждом помещение ведется специальный журнал, где указывается время проверки и санитарной обработки не только поверхностей, но и дверных ручек, клавиатур, оргтехники.
Кабинетный персонал ушел на «удаленку», возрастные специалисты – на режиме самоизоляции. Рабочие продолжают выпуск стали. Предприятия проверяется сотрудниками полиции и Роспотребнадзора.
Специалисты ООО «Скоростной трамвай» (Белгородская обл.) собственными силами изготовили необычный трамвайный вагон.
В вагоне они установили ёмкость для раствора, компрессор, систему шлангов и кранов для подачи раствора через специальные сопла. С помощью этого оборудования летом трамвайщики разбрызгивали гербициды для борьбы с сорняками, а в период пандемии перепрофилировались для борьбы с коронавирусной инфекцией.
Каждую ночь, с трех часов и до пяти утра вагон объезжает все 42 трамвайные остановки Старого Оскола, до Городского кольца до Оскольского электрометаллургического комбината (компания «Металлоинвест»), и на небольшом ходу распыляет аэрозольное облако со специальным хлорсодержащим средством, обеззараживая все металлоконструкции, столбы, поручни и скамейки на остановочных павильонах. Такая тщательная дезинфекция будет проводиться до окончания пандемии.
Елена Деменко
В ситуации с пандемией не прекращается работа в ООО «Орловский сталепрокатный завод». О текущей ситуации на предприятии рассказывает
уполномоченный ЦС ГМПР по Орловской области, председатель первичной профсоюзной организации Любовь Козлова.
- На всех предприятиях, которые входят в состав нашей первичной профсоюзной организации, проводятся профилактические мероприятия, в выполнении которых большую помощь оказывают профактивисты.
Работники имеют необходимые средства защиты. Всем выдают защитные маски, перчатки, спрей с содержанием хлора. При входе на территорию проходной людей встречает медицинский работник с тепловизором, замеряет температуру. Установлен контроль соблюдения дистанции между работниками на производственных местах и в столовой. Люди находятся друг от друга на расстоянии 1,5 метра. Помещения производственных подразделений обрабатывают специальным раствором. В комнатах приема пищи проводится влажная уборка несколько раз в день. Люди с пониманием относятся к мерам профилактики, не нарушают их.
У нас металлургическое производство непрерывного цикла. В трудовом коллективе настой на выполнение намеченных задач. Руководством компании принято решение выдать материальную помощь работающим в это непростое время в размере 4-10 тысяч рублей.
В Ленинском районе г. Уфы перед зданием Дома профсоюзов заложили аллею «Сирень Победы». Рассказывает председатель Республиканской организации Башкортостана ГМПР Дамир Сабуров.
- В мае 1945 года советских воинов-освободителей, возвращавшихся домой, мирное население встречало букетиками цветущей сирени. Поэтому сегодня сирень – это память о тех, кто защитил нашу страну, это символ Победы. Акция «Сирень Победы» состоялась в честь 75-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне.
В высадке деревьев принимали участие руководители республиканских организаций отраслевых профсоюзов. Сегодня в Федерацию профсоюзов входит 21 профсоюзная организация.
Акция по посадке саженцев прошла с соблюдением всех требований, предъявляемых в период коронавируса. Участники высаживали деревья строго по графику по одному человеку. Обязательным условием для тех, кто решил посадить куст сирени, было наличие масок, антисептиков и перчаток.
На Лебединском ГОКе (входит в компанию «Металлоинвест») побили недавний производственный рекорд – всего за сутки (21-22 апреля) работники отгрузили и вывезли из карьера более 119 тыс. м3 горной массы. Этому предшествовал другой производственный рекорд 5 апреля, когда за ночную смену было отгружено и вывезено более 61 тыс. м3 горной массы (при среднем показателе около 55 тысяч кубометров в смену).
В установление обоих рекордов значительный вклад внесли сотрудники одной и той же ночной смены. Однако высокий производственный показатель по итогам суток был достигнут в том числе благодаря эффективной работе дневной смены.
Машинисты экскаваторов и тяговых агрегатов, диспетчеры, дежурные по станциям и другие профессионалы горно-транспортного комплекса показали образцовый пример слаженной работы в команде. Кроме того, большую роль сыграла высокая техническая готовность горного оборудования.
Управляющий директор Лебединского ГОКа Олег Михайлов отметил:
- В то время, когда мировая экономика испытывает серьезное влияние пандемии, предприятия компании «Металлоинвест» демонстрируют устойчивость и стараются работать максимально стабильно. Для нас очень важно не только сохранить объемы производства, но и коллективы, позитивный настрой и командный дух. Я выражаю благодарность работникам смен «В» и «А», которые сделали этот рекорд возможным.
Источник: gubtrk.ru
Работники Новокузнецкого алюминиевого завода компании РУСАЛ включились в акцию «Время помогать», организованную для поддержки пожилых людей, оказавшихся из-за распространения коронавируса в вынужденной изоляции.
В акции уже участвуют более 20 волонтёров новокузнецкой промплощадки. В этой дружной команде – профсоюзные активисты Светлана Костарева, Лариса Селина, три Татьяны – Зенкова, Шепелева и Степаненко, Максим Скрылёв и другие.
Волонтёры сами формировали наборы – кто в выходные дни, кто после работы, потом развозили по домам.
В редакцию профсоюзной газеты «Эхо Кузбасса» позвонила ветеран труда Татьяна Ивановна Куликова и рассказала трогательную историю о том, как её соседка получила продуктовый набор от предприятия. На НКАЗе Зоя Лукьяновна Козак проработала 28 лет. Была хорошим поваром, добросовестным работником. Это скромный, добрый человек. Сейчас она осталась одна, но с заводом связана трудовая биография её близких: и мужа, Анатолия Ивановича, и матери, Марфы Васильевны Колчановой. Каждый из них более 30 лет отработал на НКАЗе. Целая трудовая династия!
Когда Зое Лукьяновне позвонили и сообщили, что ей привезут продукты, она, напуганная историями о мошенничестве, засомневалась. Но Татьяна Ивановна её успокоила: сама знакома со многими волонтёрами, профсоюзными активистами, бояться нечего. И вот продукты (гречка, манка, мука, тушёнка, масло, печенье – около 15 килограммов) у Зои Лукьяновны на кухне.
– Она плакала от радости, – рассказывает Татьяна Ивановна. – Очень тронута, что в такое трудное время получила помощь. Благодарит и компанию, и, конечно, профсоюзных волонтёров. С открытой душой и сердцем они идут к тем, кто нуждается в заботе. Зоя Лукьяновна удивлена и тем, что волонтёры оставили открытку-обращение с номером телефона: «если нужно, позвоните – и мы придём». А продуктов ей, говорит, теперь хватит надолго.
Акция продолжается. Бесплатные наборы продуктов первой необходимости получат 834 ветерана – бывших работников НКАЗа старше 70 лет.
Лолита Фёдорова
Лебединцы, участники корпоративной программы «Металлоинвеста» «Волонтёр - откликнись!», подключились к всероссийской акции #мывместе2020, которая направлена на помощь пожилым, маломобильным гражданам в период пандемии. По инициативе руководства и при поддержке профсоюзной организации было решено посетить пенсионеров комбината - ветеранов Великой Отечественной войны.
Активисты Совета молодёжи Лебединского ГОКа - члены ГМПР передали наборы продуктов, которые приобрёл профком, поинтересовались самочувствием пожилых людей и какая им еще нужна помощь.
- Мы посетили 12 человек. Конечно, с соблюдением всех необходимых мер безопасности, - рассказал председатель Совета молодёжи Лебединского ГОКа Кирилл Шестаков. – Очень добрая, приятная миссия. Улыбки на лицах наших подопечных и одобрительное: "Пока ничего не нужно", - очень порадовали. Будем и дальше следить за событиями и при необходимости оперативно оказывать любую помощь.
Кирилл отметил, что при всей своей изолированности в данный период времени, пожилые лебединцы практически всем обеспечены – о них заботятся дети и внуки. А наборы, состоящие из продуктов долгосрочного хранения, не только пополнят их закрома, но и послужат свидетельством того, что о них помнят на родном предприятии, о том, что они нужны.
Екатерина Тюпина.
Фото Николая Рыбцева
В энергоцентре Лебединского ГОКа прошла проверка выполнения профилактических противовирусных мероприятий Советом по охране труда ЭЦ с участием председателя профорганизации подразделения Юрия Батурина.
— Такие проверки проводятся регулярно по утверждённому графику на всех участках нашего подразделения, территория которого далеко выходит за пределы промплощадки комбината. Проверке подлежат помещения самого различного назначения, начиная от здравпунктов и раскомандировок, заканчивая комнатами приёма пищи и личной гигиены для женщин. Кроме того, что проверяются наличие и функциональность диспенсеров для обработки рук, использование работниками средств защиты, которые централизованно выдаются лебединцам, и выполнение других мероприятий, особое внимание комиссия уделяет мониторингу состояния систем водоснабжения, канализации, отопления и вентиляции. Нужно отметить, что проверки на предмет санитарно-гигиенической обстановки в ЭЦ регулярно проводились и до пандемии нового короновируса. Сейчас эта работа, конечно, обрела другую специфику и интенсивность. Угроза заражения всех держит в напряжении, но никто не паникует, люди принимают новые условия, которые диктует всем нам сегодняшнее положение дел, — рассказал Юрий Иванович.
В самом начале введения противовирусных мер, все работники прошли соответствующий инструктаж, также были проинструктированы и технические сотрудники ООО «Коммунальщик», выполняющие уборку помещений на территории комбината. Каждые два часа проводится санобработка с применением дезинфицирующих средств мест общего пользования. Ежедневно, на утренней оперативке информируется о состоянии заболеваемости. Пожилые сотрудники, находящиеся в группе риска, переведены на удалённую работу. Каждый работник получил профилактический курс поливитаминных препаратов.
В завершении проверки Юрий Батурин отметил:
— Система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, принятая на Лебединском ГОКе, в энергоцентре действует без сбоев.
В сложившейся эпидемиологической обстановке в сложной ситуации оказались пожилые люди.
Чтобы скрасить их самоизоляцию, молодежь Стойленского ГОКа под эгидой волонтерского движения организовали доставку пасхальных куличей. Ребята, каждый из которых состоит в профсоюзе, побывали в обществе слепых, проведали ветеранов комбината, а так же навестили общество инвалидов Старого Оскола. Наборы с необходимыми продуктами были приобретены на средства благотворительного Фонда «Милосердие» — социального партнера НЛМК. СГОК обеспечил волонтеров масками, антисептиками, перчатками. По каждому из адресов волонтеров ждал приятный сюрприз - радостные улыбки и теплые пожелания в знак благодарности.
Работники Оскольского электрометаллургического комбината – волонтеры корпоративной программы «Металлоинвеста» «Откликнись!» в период пандемии привозят пожилым и маломобильным гражданам продукты, лекарства и предметы первой необходимости. Кроме того, волонтеры помогают в уборке квартир, замене сантехники и, при необходимости, восстановлении документов.
Руководство ОЭМК выделило для активистов добрых дел транспорт и средства индивидуальной защиты. Поэтому любой заказ добровольцы выполняют по всем правилам безопасности.
Акция взаимопомощи #МыВместе направлена на поддержку пожилых, маломобильных граждан и медицинских сотрудников во время пандемии коронавируса.
Екатерина Иванишина
В сложный период пандемии коронавируса руководство Оскольского электрометаллургического комбината оперативно решает возникающие вопросы и принимает необходимые меры для сохранения здоровья сотрудников предприятия.
У работников ОЭМК трудовая вахта продолжается: сотни пассажиров ежедневно доставляют на комбинат и обратно трамваи и автобусы. Внимательное отношение к нуждам металлургов, обеспечение безопасности людей в соответствии с рекомендациями Роспотребнадора — главная задача руководства комбината в нынешних непростых условиях.
Особое внимание — дезинфекции мест массового скопления людей, в том числе санитарной обработке общественного транспорта, увеличению количества автобусов и трамваев в часы пик и сокращению времени между рейсами.
В связи с особым режимом профилактики короновируса и с целью ещё более разгрузить пассажиропоток управляющий директор ОЭМК Сергей Шишковец принял решение выделить дополнительный автобус для доставки от КПП № 31 работников основных цехов — электросталеплавильного, первого и второго сортопрокатного, цеха отделки проката.
— Мы скорректировали расписание рейсов по данному маршруту, и в первый же день автобусы выполнили 31 рей - на шесть больше, чем обычно. Принятые меры помогли распределить нагрузку на автобусы и сократить наполняемость салонов, что в сегодняшней обстановке особенно важно, — отметил директор по транспорту ОЭМК Владимир Четвериков.
Кроме того, по распоряжению Сергея Шишковца в ООО «Скоростной трамвай» был скорректирован график движения составов, перевозящих работников ОЭМК на смену и обратно в город.
Не допустить распространения коронавирусной инфекции и защитить работников ОЭМК, которые приезжают на работу и возвращаются домой на общественном транспорте, позволяет обязательная дезинфицирующая обработка салонов. После каждого рейса в пассажирских автобусах и трамваях специальным составом обрабатываются поручни, спинки сидений и ручки. Не реже двух раз в день проводится влажная уборка салонов с применением дезинфицирующих средств.
— Санитарную обработку автобусов проводят водители, — говорит начальник АТЦ ОЭМК Владимир Брончуков. — Они с пониманием относятся к сложившейся ситуации. Зачастую ведут диалог с пассажирами, призывая их не пренебрегать средствами индивидуальной защиты, напоминают о необходимости выдерживать безопасную дистанцию.
— Для нас такая работа не новая, — уточняет генеральный директор ООО «Скоростной трамвай» Игорь Свиридов. — Каждый раз, когда в регионе и Старооскольском городском округе появляется неблагоприятная эпидемиологическая обстановка, связанная с ОРВИ, заболеванием гриппом, мы проводим обработку салонов трамваев дезинфицирующими препаратами. В данной ситуации увеличили частоту такой обработки.
Руководство ОЭМК делает всё возможное, чтобы предотвратить заражение и сохранить здоровье работников предприятия: тщательная дезинфекция на рабочих местах и в общественном транспорте, выделение дополнительных автобусов и трамваев, увеличение количества рейсов общественного транспорта, временное отключение алкорамок, обеспечение масками и антисептиками.
Татьяна Денисова, Ирина Милохина
Благотворительный проект «Мы рядом» запустило крупнейшее металлургическое предприятие Липецкой области. Волонтеры НЛМК в период самоизоляции помогают одиноким ветеранам производства — своим бывшим сотрудникам. Им безвозмездно привозят продукты и наборы товаров первой необходимости.
Всех, кто вызвался помочь, разделили на две группы. Одни предварительно обзванивают пожилых людей и уточняют, какая помощь им требуется, другие выезжают на место.
Уже спустя несколько дней акции в ней появились первые трогательные истории. Например, об одинокой бабушке 86 лет, которой, кроме набора продуктов и товаров первой необходимости, помогли по дому. Для одинокого пожилого человека, которому больше не у кого просить помощи, это было сродни чуду.
- Мы организуем социальный проект в период сложной эпидемиологической обстановки в регионе, - сообщила начальник управления по социальной политике НЛМК Татьяна Рожкова. - Старшее поколение чаще всего переносит вирусную инфекцию с серьезными осложнениями. Каждый выход из дома в магазин или за лекарствами для них - это повышенный риск. Помощь корпоративных волонтеров поможет таким людям справиться с трудностями периода самоизоляции.
Руководство компании подчеркивает, что каждый волонтер в обязательном порядке проходит предварительный инструктаж, а при общении с пожилыми людьми соблюдает социальную дистанцию. Добровольцы обеспечены средствами индивидуальной защиты – масками и перчатками. Поездки к ветеранам организованы без использования общественного транспорта. Главное требование к участникам проекта - хорошее личное самочувствие, отсутствие признаков ОРВИ, повышенной температуры и хронических заболеваний.
Источник: LipetskMedia.Ru
Подведены итоги областного смотра-конкурса на лучшую организацию работы по охране труда и культуре производства среди организаций и уполномоченных по охране труда за 2019 год. Сорок уполномоченных со всех предприятий ГМК Белгородской области стали победителями.
На Комбинате КМАруда лучшими признаны слесарь контрольно-измерительных приборов и автоматики энергослужбы Марина Борисенкова, заведующая центральным складом запасных частей и оборудования складского хозяйства Марина Колмыкова, слесарь по ремонту автомобилей автоцеха Андрей Чуриков.
Победители не раз становились призёрами комбинатовского конкурса среди уполномоченных, и вот теперь взяли более высокую планку. Опыт и неравнодушие помогают им «обезвреживать» потенциально опасные места. Свои замечания заносят в журнал, где указаны сроки для устранения недостатков. Такой контроль – хорошее подспорье для специалистов по ОТ. Свидетельство о присвоении звания, нагрудный знак Белгородской областной организации ГМПР и премию лучшим уполномоченным вручил председатель профсоюзной организации Алексей Топоров.
Ольга Кононыхина, газета «Горняк»
Члены ГМПР из числа молодежи Волгоградского алюминиевого завода активно включились в проведение акции РУСАЛа «Время помогать». Более 13 тонн продуктов доставят волонтеры ВгАЗа ветеранам предприятия, оказавшимся на самоизоляции.
Ребята посетили поселок Забазный в Тракторозаводском районе, где живут несколько бывших работников предприятия. По словам пенсионерки Марии Комарчевой помощь оказалась своевременной, теперь не надо беспокоиться о продуктовых запасах. А 87-летнему ветерану ВгАЗа Валентину Московкину, отработавшему на предприятии 39 лет, приятно, что завод о нем не забывает и помогает в трудные минуты.
В течение 7 дней 44 волонтеры объедут все районы города. Всего планируется охватить около 900 человек. Помощники передадут им продуктовые наборы, в которые вошло все самое необходимое: макароны, тушенка, гречка, молоко, масло и многое другое.
По словам генерального директора ВгАЗа Юрия Моисеева, несмотря на непростую обстановку, завод продолжает работать в прежнем режиме, в том числе благодаря своим ветеранам - тем, кто в свое время заложил прочный фундамент предприятия.
Молодёжный совет Красноярской промплощадки РУСАЛа, в который входят профсоюзные активисты ГМПР, начал оказывать помощь пенсионерам и ветеранам КрАЗа.
Ребята на личных машинах, после своей основной работы, развозят продуктовые наборы. Помощь оказывается одиноким пенсионерам, бывшим работникам Красноярского алюминиевого завода старше 70 лет.
Важно, чтобы в нынешних условиях пенсионеры соблюдали «домашний режим» и не рисковали своим здоровьем, поэтому в наборы включены продукты первой необходимости: молоко, гречка, рис, тушенка, масло подсолнечное, печенье, сахар, чай, мука.
Такая помощь действительно очень своевременна.
Своими впечатлениями поделилась дочь одного из пенсионеров, Ольга Гамер:
- Это очень важная и своевременная помощь. Моему отчиму 77 лет, маме 73 года, естественно они находятся на самоизоляции. Я, к сожалению, тоже на изоляции по причине контакта с носителем вируса и нахожусь под контролем у медиков и Роспотребнадзора. Такая забота о пожилых людях очень кстати, отчиму особенно приятно получить поддержку от предприятия, на котором он работал.
26 марта в Москве состоялось заседание Исполкома ЦС ГМПР, в котором приняли участие представители Общероссийского отраслевого объединения работодателей «Ассоциация промышленников горно-металлургического комплекса России», так как основной вопрос – выполнение ОТС за 2019 год – рассматривается совместно Исполкомом ЦС ГМПР и АМРОС.
Реализация ОТС в 2019 году проходила в непростых экономических условиях. С одной стороны, имело место усиление конкуренции на мировом рынке металлопродукции и ограничение емкости внутреннего рынка металлопотребления, с другой стороны, наблюдался некоторый рост мировых цен на металлопрокат, участие компаний ГМК в реализации ряда национальных проектов.
В 2019 году в сравнении с 2018-м производство основных видов продукции выросло по концентрату железорудному – на 1,8 процента, трубам стальным – на 4, алюминию первичному – на 3, никелю необработанному - на 2,1, меди рафинированной – на 1,2; сохранилось - по готовому прокату; незначительно снизилось (на 0,4 процента) по выпуску стали.
Среднесписочная численность персонала в отрасли составила 638,2 тыс. человек, средняя заработная плата – 60564 руб., что на 8,4% выше показателей прошлого года. Реальная зарплата работников отрасли выросла на 5,2% при уровне инфляции в РФ 3%. Ее соотношение к величине прожиточного минимума трудоспособного населения фиксируется на уровне 5,1 против 5,0 в 2018 году. Наряду с этим процент предприятий, где уровень соотношения не достиг 4, остается достаточно высоким (около 55 процентов). Во исполнение пункта 5.7 ОТС порядок индексации заработной платы установлен в 89,5 процентах заключенных коллективных договоров (годом ранее такой порядок прописан только в 76 процентах КД).
- В целом работу по выполнению ОТС за 2019 год оцениваю положительно. Нынешний год для отрасли будет непростым. Необходимы масштабные инвестиции, техническое перевооружения ряда предприятий. Ситуация с пандемией вносит серьезные коррективы в работу металлургических компаний. У нас, социальных партнеров, есть большой опыт преодоления трудностей, мы постоянно делаем шаги навстречу друг другу, находим компромиссные решения, это было даже в сложные кризисные периоды.
Алексей Окуньков,
исполнительный директор АМРОС
Уверен, что так и будет. В сентябре начнутся переговоры, связанные с положениями Раздела 5 «Оплата труда». Вызывает беспокойство наметившаяся тенденция по исключению из коллективных договоров ряда льгот и гарантий для работников. Этого допустить нельзя.
Алексей Безымянных,
председатель ГМПР
Утвержден Статистический отчет за 2019 год, который показал актуальную проблему профсоюза – снижение уровня профчленства. Численность работающих членов профсоюза снизилась на 6633 человека.
Алексей Безымянных обратил внимание:
- Причины падения уровня профчленства не стоит сводить только к объективным факторам. 20 территориальных организаций допустили снижение этого показателя. Статотчет показал, по каким направлениям нам необходимо усилить работу. Снизился уровень финансирования обучения профактива и информационной работы. Как можно без этих важных направлений развивать профсоюз? Так быть не должно. Необходимо сделать соответствующие выводы и немедленно исправлять ситуацию.
В проекте постановления Исполкома о недостаточной работе по увеличению профсоюзного членства отдельными организациями, руководители которых заслушаны на предыдущих заседаниях, предполагалось выразить недоверие некоторым председателям первичных профсоюзных организаций. По решению членов Исполкома этот вопрос был перенесен на осенний период, так как приглашенные не смогли приехать из-за ситуации с пандемией. Так же с повестки дня был снят вопрос о проведении первомайских мероприятий, рассмотрение которого перенесено на вторую половину апреля текущего года.
В связи с трудно прогнозируемой ситуацией с пандемией, члены Исполкома приняли решение об отмене выездного пленума Центрального Совета ГМПР в Керчи и проведении его в Москве в июне текущего года. Рассмотрели вопросы «О проведении межрегионального молодежного форума ГМПР», «О проведении профессионального праздника – Дня металлурга». Обменялись мнениями о возможной отмене или переносе плановых мероприятий.
Подведены итоги смотра-конкурса правовых инспекторов труда и юрисконсультов ГМПР за 2019 год. Документы Исполкома ЦС ГМПР в ближайшее время будут размещены на сайте профсоюза.
Лучшие наставники сырьевого дивизиона Группы НЛМК получили награды.
На Стойленском ГОКе (входит в Группу НЛМК) подвели итоги конкурса «Лучший наставник»-2019 и наградили девять лучших работников. Смысл наставничества заключается в том, чтобы помогать недавно пришедшим на предприятие молодым сотрудникам адаптироваться на рабочем месте, повысить квалификацию, а также – чтобы руководить производственной практикой студентов.
В этом году впервые в числе награжденных отметили представителей сырьевых предприятий Группы НЛМК, вошедших в дивизион «Руда», — «Стагдок» и «Доломит». Победителям вручили корпоративные значки «Лучший наставник», дипломы, подарки и выплатили денежные премии.
Всего в конкурсе участвовало около 50 человек из разных подразделений предприятий. Все они делились производственным опытом с молодежью, соревновались в различных корпоративных конкурсах, проявляли активность в своей профессиональной деятельности и общественной работе.
– Важно, что молодые кадры, которые становятся частью команды предприятий Группы НЛМК, имеют возможность перенять знания и опыт старшего поколения, познакомиться и плавно влиться в нашу корпоративную культуру. Особая благодарность нашим наставникам, ведь в том числе и их усилиями повышается престиж рабочих профессий, ведется адаптация молодежи на местах», – отметил директор по персоналу дивизиона «Руда» Роман Великанский.
Конкурс «Лучший наставник» стартовал на Стойленском ГОКе в 2018 году. За это время почетных нагрудных знаков удостоены 20 работников комбината. С 2020 года конкурс будет ежегодно проводиться на всех предприятиях дивизиона «Руда» – Стойленском ГОКе, «Стагдоке» и «Доломите».
На Синарском трубном заводе (СинТЗ) избран профкомитет цеха T-1, в который вошли семь человек. Решение о его создании было принято ранее на заседании профсоюзного комитета ППО предприятия.
В конце 2019 года на СинТЗ был создан цех по отделке труб нефтяного сортамента (Т-1). Он образован путем выделения из цеха Т-4 участков по производству теплоизолированных лифтовых труб, финишной отделки труб, производству предохранительных деталей, а также участков по отделке и сдаче труб, термической обработке труб. В начале 2020 года, пройдя все необходимые организационные процедуры, сформировался постоянный штат нового цеха. Логическим продолжением стали изменения в организационной структуре первичной профсоюзной организации – создание профкомитета цеха Т-1.
В преддверии предвыборной конференции на производственных участках нового цеха Т-1 проводилась работа по выдвижению кандидатур в состав цеховой профсоюзной организации.
Выборная конференция началась с краткого отчета заместителя председателя ППО Татьяны Буйначёвой о работе первичной профсоюзной организации в целом и профорганизации цеха Т-4. По ее словам, цех Т-4 до выделения Т-1 был самым крупным заводским подразделением с высоким уровнем профсоюзного членства – 74,6%, что обусловлено активностью работников, их участием в спортивных и культурно-массовых мероприятиях, а также пониманием значимости профсоюза в переговорах по занятости персонала. Сегодня цех Т-4 – самый молодежный цех, а значит, закрепление молодых людей на производстве – один из приоритетных вопросов.
На должность председателя профсоюзной организации цеха Т-1 (на общественных началах) единогласно была избрана Татьяна Мамонтова. Многим работникам она известна как лидер цеховой молодежной организации, неутомимый общественник, готовый всегда прийти на помощь людям.
Помимо Татьяны Мамонтовой, в цеховой профсоюзный комитет вошли: Роман Нохрин – зампредседателя, уполномоченный по охране труда; Вячеслав Медведев возглавил комиссию по нормативно-правовой документации; Ольга Третьякова – комиссию по работе с женщинами; Ольга Устинова – комиссию по контролю за столовыми; Андрей Волгирев избран ответственным за организацию спортивно-массовой работы, Олег Семенов – за организацию культурно-массовой работы цеха.
Профком АО «Уральская Сталь» организовал семинар-тренинг для профсоюзных активистов и руководителей структурных подразделений комбината.
Темой встречи стали вопросы взаимодействия сторон социального партнёрства, то есть профсоюзных лидеров с одной стороны и представителей работодателя с другой. Формат семинара предполагал не только теоретические знания, но и деловые игры, во время которых руководители цехов и профсоюзные лидеры выполняли совместные задания, искали точки соприкосновения, вырабатывали общее понимание того, что является компетенцией руководства, а что – профсоюза.
– Главная цель этого семинара-тренинга – отработать взаимодействие на местах, определить стратегию дальнейшей работы, – отметил председатель профсоюзной организации «Уральской Стали» Иван Филиппов. – Всё, что делают и руководители, и профсоюзные лидеры преследует одну цель – создание благополучного социального микроклимата в коллективах. И совместными усилиями эта цель выполнима.
Под руководством директора учебно-методического центра Федерации профсоюзов Оренбуржья Елены Кузьминой руководителям структурных подразделений и председателям профсоюзных комитетов удалось обсудить актуальные моменты, высказать свои ожидания, а местами и объективную критику. В спорах рождается истина, – эту аксиому проверили на себе участники семинара-тренинга во время дискуссий и разработки эффективной стратегии взаимодействия.
– Ценным был тот момент, что мы услышали председателей профсоюзных комитетов других структурных подразделений, узнали, как обстоят дела у других, – поделился впечатлениями начальник ФЛЦ Евгений Шариков. – Мне понравился формат тренинга, все было в меру – и информации, и деловых игр. Вопросы взаимодействия – это наша ежедневная реальность и важно, чтобы оно было эффективным. От усилий обеих сторон зависит результат в целом.
Такой формат семинаров-тренингов, где присутствуют обе стороны социального партнёрства, – новая форма работы профсоюзного комитета «Уральской Стали». По замыслу организаторов, это облегчит понимание, даст определённые механизмы и поможет выстроить продуктивный диалог.
Марина Валгуснова
Мы живем в сложное, нестабильное время. С одной стороны, государство объявило о всеобщей борьбе с бедностью, с другой – обострился кризис общественного доверия. Ждут серьезных изменений законодательство о труде, охране труда, высший документ страны – Конституция. О зарплате металлургов и горняков, социально-экономических новациях и влиянии пресловутого коронавируса на главные акции профсоюзов говорилось на форуме работников предприятий ГМК региона – VIII выездном пленуме комитета Челябинской областной организации ГМПР. Он прошел в г. Чебаркуль.
Профлидеры и профактивисты подвели промежуточный итог всей профсоюзной работе – как она выполнялась, насколько реально улучшила жизнь работников. Разговор был спроецирован на выполнение программного документа – Основных направлений деятельности областной организации ГМПР на 2017–2021 годы. В пленуме принял участие главный технический инспектор труда ГМПР Олег Сокур.
В стране сейчас явный социальный диссонанс. Благие намерения искоренить бедность власть заявляет на фоне инициированной в 2018 году непопулярной пенсионной реформы, усиления контроля государства за гражданским обществом. И это сказывается не только на отношении общества к власти, но и на деятельности профсоюзов: снижаются активность членов профсоюзов, эффективность коллективных переговоров, в результате уменьшается профсоюзная численность. В то же время, именно сейчас государство озвучило социальную политику, максимально близкую к целям профсоюзов, и такую ситуацию нужно использовать. Об этом участникам пленума сказал Юрий Горанов, председатель областной организации ГМПР.
– Профсоюзам выгодно все, что выгодно работникам. И на этой волне мы должны ловить попутный ветер, т. е. с максимальной пользой для работников задействовать ресурсы государства. И наши первичные организации поэтому должны «включить» свои дополнительные возможности, а условия для этого у них есть, – подчеркнул Юрий Горанов.
Какие это условия? Первое – планируемое по предложению ФНПР закрепление в Конституции РФ в рамках соцпартнерства минимальных трудовых гарантий. Второе – подписание допсоглашения к региональному соглашению на 2020 год, в котором закладывается опережающая индексация зарплаты, и предстоящие переговоры по увеличению в области к 2024 году зарплаты в полтора раза. Третье – утвержденный президиумом областной организации ГМПР порядок проведения специалистами обкома экспертизы коллективных договоров. Ее цель – помочь первичкам сформировать профсоюзный пакет колдоговора, соответствующий всем отраслевым и региональным социально-трудовым нормативам. Этой инициативой обком берет на себя часть ответственности за позицию профсоюзных организаций в коллективных переговорах.
– В конце года начнется очередной раунд тарифных переговоров, в котором профсоюз планирует добиться закрепления тарифных ставок на уровне отрасли, и эту возможность мы тоже должны использовать, – добавил Юрий Горанов. – И готовиться нужно уже сейчас. Пока мы, как показала ситуация при опросе членских организаций в момент заключения ОТС в конце прошлого года, не готовы ни в территориях, ни на уровне профсоюза в целом. Поэтому колдоговорную работу на местах надо рассматривать и как возможность подготовки к отраслевым переговорам.
Участники пленума подробно обсудили ситуацию в охране труда – здесь много проблемных мест. На фоне снижения общего травматизма в ГМК остается высоким смертельный травматизм, в т. ч. не связанный с производством – естественная смерть на рабочем месте. В малочисленных организациях недостаточно эффективна система работы уполномоченных по охране труда. Все сложнее становится организация совместных проверок профсоюзных инспекторов с надзорными органами, т. к. права профсоюзов, заявленные в законодательстве, не регламентированы подзаконными актами, да и у Минтруда есть установка не «кошмарить» бизнес.
Более целесообразным видится участие гострудинспекции в разрешении поступающих к профсоюзным инспекторам вопросов, заявлений от членов ГМПР в связи с нарушениями их трудовых прав. Содействие гострудинспекции просто необходимо, когда работодатель уклоняется от удовлетворения обоснованных требований профсоюзных инспекторов. В то же время есть случаи, когда и после отклонения госинспектором заявления работник обращается к профсоюзным юристам, а те, при видимой правоте работника, вынуждены ему отказать, т. к. истек срок давности. Еще вариант – решать эти вопросы через создание в надзорных организациях общественных инспекций.
Непростая ситуация с изменением законодательства по охране труда. Во-первых, реализуется так называемая регуляторная «гильотина». В 2020 году будут разрабатываться и приниматься новые нормативно-правовые акты всеми органами надзора. Во-вторых, ожидаются изменения в раздел ТК РФ «Охрана труда». Вводятся два основных принципа: принцип предупреждения и профилактики опасностей найдет отражение в примерном перечне мероприятий, ежегодно реализуемых работодателем по улучшению условий труда, а принцип минимизации вреда здоровью работников ориентирован на систематическое выявление опасностей, определение профессиональных рисков. Все эти новации надо будет учитывать в профсоюзной работе.
Профлидеры предприятий ГМК – члены обкома – приняли решения по усилению работы профорганизаций в базовых направлениях, в т. ч. с использованием профсоюзных инноваций. Так, сделан акцент на колдоговорной кампании 2020 года – провести ее с учетом принятого ОТС и допсоглашения к Региональному 3-стороннему соглашению. Поставлена в приоритеты мотивационная работа: обсудить возможность включения профгрупоргов в системы профориентации и наставничества, продолжать практику промышленного туризма и дисконт-сервиса для членов ГМПР. Решено расширять систему электронного учета членов профсоюза. Отдельно отмечена информационная работа – шире использовать современные коммуникации (соцсети, мобильное приложение, дискуссионные клубы). Еще одно решение касается инспекторов труда ГМПР – обратиться в ЦС профсоюза для привлечения их к системе общественного контроля Ростехнадзора. Айдар Сафиуллин, председатель первичной профорганизации ЧМК:
- По поводу того, что надо чаще взаимодействовать с Государственной инспекцией труда при осуществлении общественного контроля: приходится отметить, что совместная работа, в основном, сводится к участию профсоюза в расследовании несчастных случаев на производстве. По отчетным данным, за последние четыре года всеми инспекторами нашего профсоюза проведено всего 60 совместных проверок. Во многих отраслевых профсоюзах такие проверки вообще не проводятся. Несмотря на большой объем отчетной работы, надо настаивать на совместных проверках. И по поводу того, на кого должно распространяться действие коллективного договора. Считаю неправильным его распространение только на членов профсоюза. Он потому и называется «коллективный». Или давайте называть его «профсоюзный». Но тогда в основном коллективном договоре мы, профсоюз, останемся, вроде как не при делах. Олег Сокур, главный технический инспектор труда ГМПР:
- В план практических мер по реализации Программы действий ГМПР на 2017-2021 годы в области охраны труда записано шесть направлений, в которые заложена система эффективного общественного контроля, взаимовыгодного сотрудничества с работодателем, профилактики производственного травматизма, профессиональной заболеваемости и улучшения условий труда работников. По выполнению этих направлении есть ряд вопросов и проблем. Например, спецоценка условий труда. Первый этап ее проведения показал, что на 65% в организациях горно-металлургического комплекса, где есть ГМПР, рабочие места находятся во вредных условиях труда. Методика СОУТ позволяет, не замеряя все опасные и вредные факторы, снижать классы условий труда. Мы подали в Минтруд предложения по совершенствованию методики, внесению ряда вредных и опасных факторов, которые сейчас не учитываются при замерах. Владимир Широков, специалист по информационной работе Челябинского обкома ГМПР:
- Начиная с 2017 года в информационном плане сделаны значимые шаги. Мы фактически перезагрузили основные подходы и инструменты в работе: как подавать информацию, чем и как заинтересовать, как привлечь и совместить все наши аудитории – и профактив, и рядовых членов профсоюза, и нечленов, и СМИ, и широкую общественность. Основная модернизация коснулась нашего сайта gmpr74.ru. Кроме того, применены новые формы и перезагружены традиционные: профсоюзное видео, более тесная акционно-информационная связка, обратная связь. Серьезное развитие получила работа в соцсетях – сейчас у нас самое большое в ГМПР представительство по количеству сообществ. Хотя, несмотря на все шаги, базовые проблемы остались: о профсоюзах все же мало знают, как и о важнейших вещах – ОТС, колдоговоре, спецоценке. Но – есть новые взгляды на их решение, новые подходы, есть продвижение.
Состоялся X пленум комитета Оренбургской областной организации ГМПР.
Труд и безопасность – неразделимы
Центральной темой пленума стала охрана труда. Анализ производственного травматизма и профессиональной заболеваемости на предприятиях отрасли представил главный технический инспектор труда Оренбургской областной организации ГМПР Александр Васильев.
Он отметил, что сегодня охрана труда – одно из главнейших направлений профсоюзной работы, поскольку труд каждого работника должен быть, в первую очередь, безопасным. Однако нельзя сказать, что в этом вопросе все благополучно.
Как отмечает главный технический инспектор труда, несмотря на общее снижение количества работающих на предприятиях ГМК области почти на 584 человека, количество пострадавших от несчастных случаев, напротив, выросло – с 32 человек в 2018 году, до 42 – в отчетном периоде. Да и в целом все показатели травматизма подросли, что не может не вызывать тревогу профсоюза.
– Значительное число горняков и металлургов трудится во вредных условиях труда. Это неизбежный факт, который является первопричиной всех профессиональных заболеваний, – считает Александр Васильев. – Но, к сожалению, сложившийся порядок управления охраной труда на предприятиях действует по принципу «постфактум», то есть система реагирует на уже свершившиеся несчастные случаи! И только после того, как фиксируются последствия несчастных случаев, начинают разрабатываться мероприятия, относящиеся к их профилактике в будущем. Но ведь работники уже пострадали!
Специалист также отметил такую проблему, как сокрытие несчастных случаев на производстве.
– Не редки случаи, когда работники «вредных» предприятий стараются скрыть болезни, чтобы не оказаться без работы. А между тем длительная работа без перерывов и во вредных условиях не может не сказаться на здоровье. Особенно если по результатам медосмотра заболевание человека своевременно не выявляется, и он продолжает трудиться, усугубляя свое состояние. Александр Васильев обозначил еще один тревожный момент – рост дней нетрудоспособности у работников по больничным листам. По сравнению с 2018 годом, этот показатель вырос с 1702 до 2994 дней. Особенно значительно – на «Уральской Стали», Гайском ГОКе. В тоже время снижение потерь рабочего времени по нетрудоспособности отмечается на Медногорском медно-серном комбинате.
Что касается медицинских осмотров, то здесь обстановку можно назвать спокойной. В 2019 году «проверку» врачей прошли 14107 работников. Динамика впервые выявленных профзаболеваний несколько снизилась, но увеличилось число впервые выявленных бронхо-легочных профессиональных заболеваний в ПАО «Гайский ГОК» и невритов слуховых нервов в АО «Уральская Сталь».
Вообще состояние здоровья работников всех отраслей экономики вызывает сегодня справедливые опасения у экспертов. Несколько стабилизировать ситуацию мог бы региональный закон об оздоровлении работников, однако, несмотря на многочисленные обращения профсоюзов, его разработка не находит поддержки местных властей. А между тем предупредить трагедию проще, чем расплачиваться за ее последствия. Так, за 2019 год семьям пострадавших в несчастных случаях со смертельным исходом, подпадающих под действие ОТС и коллективных договоров, в качестве возмещения морального вреда выплатили 1 369 200 рублей.
Разумеется, это крайности, все несчастные случаи на предприятиях оперативно расследуются с участием уполномоченных профсоюза по охране труда, представителей ППО. Они также проверяют и осматривают рабочие места.
Областной комитет поддерживает любые инициативы, целью которых является снижение производственного травматизма. Особый интерес представляет профсоюзная программа «Адаптация», которая реализуется на «Уральской Стали» и направлена на разъяснения работникам, имеющим стаж работы на предприятии менее 3-х лет, всех требований и правил по охране труда.
Программа уже доказала свою эффективность и, конечно, будет продолжена.
– Главное, чтобы работники чувствовали себя в безопасности на рабочем месте. Чтобы человек пришел на производство готовым к трудовой деятельности и вернулся к семье здоровым, – объясняет председатель Оренбургской областной организации ГМПР Оксана Обрядова. – Именно поэтому мы уделяем большое внимание институту уполномоченных лиц по охране труда, ежегодно проводим смотры-конкурсы, морально и материально поддерживаем их.
Ежегодно чествовать лучших уполномоченных за их полезную общественную, профсоюзную работу – важная традиция областной организации ГМПР. В этот раз заслуженные награды были вручены победителям II этапа отраслевого смотра-конкурса «Лучший уполномоченный по охране труда Горно-металлургического профсоюза России» за 2019 год. Дипломы областной организации и денежные премии получили шесть работников: Алексей Иванов, Александр Олейник, Татьяна Малых, Александр Ксенофонтов в номинации «Металлургическое производство», а также Светлана Дементьева и Алексей Кудряшев в номинации «Добыча полезных ископаемых».
О динамике профсоюзного членства
Участники пленума также подвели итоги статистического отчета (динамики профсоюзного членства) за 2019 год. В целом, год прошел в этом плане стабильно, однако снижения численности избежать все же не удалось. На предприятиях ГМК продолжалась работа по выводу обслуживающих структурных подразделений в самостоятельные организации и по оптимизации численности персонала в основном за счёт естественной убыли, выхода на пенсию и ограничения приёма на работу.
Данные мероприятия повлекли снижение численности работников на 569 человек, среди них 470 человек являлись членами профсоюза.
В тоже время есть и позитивные движения. В 2019 году на базе Орского нефтяного техникума им. В.А.Сорокина образована первичная профсоюзная организация.
Таким образом, на начало 2020 года в структуру Оренбургской областной организации ГМПР входят 14 первичных профсоюзных организаций, которые объединяют почти 30 тысяч человек. Почти половина из них (14738 человек, или 49,2%) являются работающими членами профсоюза предприятий, учреждений.
Охват профсоюзным членством составил 74,2%.
О подготовке к 75-летней годовщине Великой Победы
9 мая 2020 года – 75-летний юбилей Победы в Великой Отечественной войне. Отдавая дань глубокого уважения ветеранам войны и труженикам тыла, комитет Оренбургской областной организации ГМПР принял решение об активном участии в мероприятиях, посвящённых этому Великому юбилею.
Принят план мероприятий, среди них, безусловно, стоит выделить творческий конкурс «Нам не помнить об этом нельзя», который проводит Центральный Совет ГМПР. Кроме того, 23 ветерана Великой Отечественной посетят на дому члены президиума, женских комиссий, молодёжных советов профкомов и комитета Оренбургской областной организации ГМПР. Каждый ветеран получит от областной организации ГМПР подарок и персональную открытку с тёплыми словами и благодарностью за подвиг. Важным событием станет возложение цветочных гирлянд и цветов к мемориалам в таких городах, как Орск, Новотроицк и Медногорск с участием молодежного актива ГМПР – преподавателей и студентов ОИК, ОНТ, НПК и МИК. Кроме того, областная организация заранее подготовила тематические баннеры, знамёна, кружки, блокноты и другую полиграфическую продукцию, посвящённую 75-летию Победы.
О других событиях
В третье воскресенье июля отмечается важный профессиональный праздник – День металлурга. Как правило, это яркое событие в жизни трудовых коллективов предприятий отрасли. И к нему всегда ведется предварительная подготовка. Поддерживая славные трудовые традиции, комитет утвердил наградной материал и размеры денежных премий для поощрения лучших работников, членов ГМПР.
При благоприятной эпидемиологической обстановке в цеховых комитетах и советах ветеранов запланированы культурно-массовые и спортивные мероприятия.
Участники пленума утвердили исполнение сметы профсоюзного бюджета областной организации за 2019 год.
16 и 17 марта в Доме профсоюзов согласно плану обучения профактива Белгородской областной организации ГМПР был проведен семинар-тренинг «Управление изменениями и сопротивлением в работе профсоюзов».
В нём приняли участие председатели первичных организаций и цеховых комитетов практически всех предприятий и организаций, входящих в структуру областной организации, а также ее руководители – председатель Лотт Адамов и заместитель председателя Андрей Никитский. Кроме того, в рамках реализации программы «О межрегиональном взаимодействии» были приглашены гости – представители Крымской территориальной организации ГМПР. Вела семинар тренер-консультант, кандидат психологических наук, генеральный директор компании Teamlab 5F Илона Серегина.
Выбор компании Teamlab 5F в качестве обучающего партнера областной организацией не случаен. Полтора года назад она уже привлекалась для обучения белгородского профактива - был проведен семинар на тему «Эмоциональное лидерство и вовлечение персонала». Его также вела Илона Серегина и своим профессионализмом сумела вызвать живой отклик у всех участников.
- Когда мы в прошлый раз работали с темой «лидерство», все время сталкивались с вопросом: а что делать, если есть сопротивление? – напомнила собравшимся Илона. – Причем оно, учитывая вашу специфику, может быть как от работодателей, так и от сотрудников предприятий. И я обещала: в следующий раз мы с вами поговорим о том, какая есть динамика этого сопротивления, что на каком этапе можно делать, а что ни в коем случае нельзя. Момент настал: сегодня мы будем использовать наш опыт, что-то из привычного оставлять, что-то добавлять. И будет еще одна важная тема: мотивы «плохого поведения». Будем разбираться, что нам делать, чтобы остановить давление и манипуляции.
Развитие коммуникативной компетентности в ситуациях личного взаимодействия с потенциальными и реальными членами профсоюза стало ключевой темой первого блока семинара, посвященного управлению изменениями. В рамках этой темы, также на живых примерах, аудитории были предложены к изучению: техники установления, поддержания и выхода их контакта; тактика «принятия» сопротивления, бесконфликтные ответы на недовольства других людей; управление состоянием группы или собеседника в напряженных, проблемных ситуациях. Для освоения и понимания сути этих техник, была подробно изложена теория природы сопротивления изменениям, разъяснены личные и организационные барьеры изменений и динамика отношений к ним.
Следующий модуль был посвящен организационному поведению сотрудников и причинам «плохого поведения». Под термином в кавычках понималось: требование внимания и комфорта, желание показать свою власть (силу) или демонстративное неповиновение, месть за реальную или вымышленную обиду, утверждение своей несостоятельности, неполноценности. Были рассмотрены мотивы «плохого поведения», его активные и пассивные проявления, чувства и реакции подчиненных и руководителей. Важным моментом данного модуля стала тренинговая процедура, в ходе которой участники, объединившись в группы, попытались самостоятельно сгенерировать полезные приемы для прекращения нежелательного поведения. В процессе обсуждения с участием тренера комплекс таких приемов для каждого типа нежелательных мотивов расширился и обрел системность, достаточную для применения полученных знаний на практике.
Отдельно рассмотрели техники нейтрализации манипуляций, которые помогают остановить негативное влияние. Также в рамках тренинговых упражнений отработали технику информационного диалога, поучились конструктивно выражать негативные эмоции (техника «Я-высказывание»). «Я-высказывание» – это способ без угроз и оценок дать понять собеседнику, что вы чувствуете и чего хотите. Многие были откровенно удивлены тому, какое значение имеет точность соблюдения алгоритма реализации этой техники. Оказалось, что не только наши стереотипные реакции на негатив, но любые интуитивные изменения правильной последовательности смысловых посылок, напрочь ломают всю конструкцию и не приводят к требуемому результату. Стало понятно, что техникам нужно учиться, многократно их отрабатывая на практике!
Еще один блок семинара был посвящен стратегиям поведения в деловой коммуникации. Участникам было предложено пройти тест Томаса-Килманна – методики, предназначенной для выявления личностной предрасположенности к определенным стратегиям поведения в конфликтной ситуации (подавление, партнерство, компромисс, избегание, уступка). Итогом обсуждения результатов стал вывод о том, что не существует идеальных стилей или типов реагирования в конфликте. Все зависит от ситуации, и, зачастую, есть смысл из одного стиля плавно «перетечь» в другой. Но, безусловно, в силу некоего жизненного опыта, каждый из нас имеет свои предрасположенности к тем или иным типам реакций, а в идеале, нужно уметь управлять конфликтом, используя любую стратегию. То есть, каждый получил информацию, какой скилл ему следовало бы прокачать.
Впрочем, и весь семинар-тренинг – это традиционно история о том, что в себе следует прокачать, изменить, добавить, усовершенствовать. Именно об этом говорили участники по его окончании. Ну и, конечно, отдали должное прекрасному тренеру и организаторам. Наталия Кравченко, председатель Крымской территориальной организации: «Мы здесь гости. Очень благодарны Лотту Павловичу и всей Белгородской областной организации, что нас приглашают, поддерживают. Обязательно буду применять в своей работе приемы прекращения нежелательного поведения, информационный диалог. Большое спасибо Илоне!» Андрей Никитский, заместитель председателя Белгородской областной организации ГМПР: «Когда мы выбирали компанию Teamlab 5F в качестве обучающей организации, то понимали, что наши социальные партнеры обучаются у них же, используют те же методики и техники. Нам было очень важно научиться разговаривать с ними на одном языке. Как говорится, кто информирован – тот вооружен. Поэтому сегодня мы вооружились новыми знаниями, которые обязательно помогут в работе».
Итог подвел председатель Лотт Адамов: «Цели, которые я для себя ставил, считаю достигнутыми. Основная из них: вырвать наших председателей из их обычной среды, заставить взглянуть на существующие вопросы и проблемы под непривычным углом. Заставить думать, мыслить по-другому. Скажу более: как участник семинара я и сам задумался о том, что несмотря на какие-то мои жесткие убеждения, на основе которых я принимаю решения уже на автомате, все-таки существуют и другие возможные реакции. И это, конечно, благодаря нашему преподавателю Илоне и коллективу».
Андрей Дубровин
Фото автора
Технические инспекторы труда в рамках Дней информирования посетили с рабочим визитом АО «Руслайм».
На встрече присутствовали уполномоченные по охране труда Роберт Киракосян и Кирилл Фролов, председатель профсоюзного комитета предприятия Сергей Помазан, технический директор Игорь Кашин, начальник смены Юрий Дурнев, специалист по охране труда Евгений Сотников и другие работники.
Технический инспектор труда Александр Цуканов рассказал об уровне производственного травматизма и оценке рисков. Главный технический инспектор труда ГМПР по Белгородской Алексей Тищенко поведал о взаимодействии профсоюза и работодателя по вопросам охраны труда, а также об изменениях в законодательстве по охране труда.
После докладов от участников совещания поступило несколько вопросов, на которые инспекторы дали развернутые ответы. В ходе обсуждения уполномоченный по охране труда Роберт Киракосян заявил о необходимости оснащения комплектами для оказания первой помощи пострадавшим. Данное предложение записано в журнал и включено в план мероприятий по охране труда АО «Руслайм».
На заседании Исполкома Федерации независимых профсоюзов России 18 марта, которое вёл председатель ФНПР Михаил Шмаков, в числе рассматриваемых были вопросы, связанные с поправками в Конституцию Российской Федерации, первомайскими мероприятиями профсоюзов, проектом концепции Генерального соглашения на очередной период, а также «коронавирусными» проблемами.
Заседание открылось трансляцией интервью Михаила Шмакова (размещено на главной странице сайта ФНПР под заголовком «Как изменится Основной Закон?»), которое было дано телеканалу «Звезда» накануне, 17 марта. И в своем выступлении на заседании Исполкома М. Шмаков призвал всех членов профсоюзов согласно постановлению Генерального совета ФНПР от 29 января «отдать свои голоса «ЗА» обновленную Конституцию… Нам надо голосовать за эти поправки, они необходимы на данном этапе развития страны, прежде всего потому что наше государство и каждый гражданин чувствуют себя сегодня совсем по-другому, нежели в 1993 году – более уверенно и самодостаточно! Обновленная Конституция еще более укрепляет созданную нами эффективную систему социального партнерства и стабилизирует наше общество!».
О правомерности и юридической чистоте принятых поправок в Конституцию Российской Федерации было подчеркнуто в пояснении секретаря ФНПР Николая Гладкова, который рассказал о вердикте Конституционного суда РФ по этим поправкам, а также об общероссийском голосовании по вопросу одобрения изменений в Конституцию Российской Федерации.
Исполком ФНПР заявил о своей поддержке поправок в Конституцию РФ, поручил членским организациям направить своих представителей в качестве наблюдателей, установить для этого рабочие контакты с региональными общественными палатами – организаторами общероссийского голосования 22 апреля.
С рекомендациями Координационного комитета солидарных действий ФНПР по подготовке и проведению первомайской акции профсоюзов в 2020 году с учетом эпидемиологической обстановки познакомил членов Исполкома заместитель Председателя ФНПР Александр Шершуков. И после обстоятельной дискуссии было принято решение провести 1 мая 2020 года как в форме митингов и шествий, так и в других традиционных для Первомая формах, в том числе интерактивных с использованием социальных сетей, исходя из конкретной эпидемиологической обстановки. Членским организациям ФНПР, представителям ФНПР в федеральных округах, Молодежному совету ФНПР, Аппарату ФНПР предложен комплекс мер по подготовке, проведению и подведению итогов акции. А Координационному комитету солидарных действий ФНПР – в еженедельном режиме осуществлять контроль за ходом подготовки первомайской акции профсоюзов с учетом ситуации в регионах.
Представляя членам Исполкома ФНПР проект концепции Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на очередной период, заместитель Председателя ФНПР Нина Кузьмина обратила внимание на то, что «главной целью Генсоглашения является рост благосостояния населения путем повышения эффективности российской экономики и стимулирования внутреннего спроса», а в структуру нового Генерального соглашения предложены разделы: экономическая политика; заработная плата и уровень жизни работников; развитие рынка труда и содействие занятости населения; социальное страхование, социальная защита, развитие социальной сферы; условия и охрана труда, промышленная и экологическая безопасность; социально-экономические проблемы развития регионов России, в том числе районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей; развитие социального партнерства и координация действий сторон Соглашения. Н.Кузьмина отметила, что в процессе подготовки данного проекта поступило 409 предложений, включая предложения от 10 общероссийских профсоюзов и 33 территориальных объединений организаций профсоюзов.
Проект Концепции был в основном одобрен.
Кроме того, Исполком ФНПР утвердил Положение о Всероссийском молодежном профсоюзном форуме ФНПР «Стратегический резерв 2020», постановил провести конкурс журналистских работ, посвященный 30-летию ФНПР и 115-летию профсоюзного движения в России.
По докладу заместителя председателя ФНПР Давида Кришталя члены Исполкома обсудили и приняли решение о кандидатурах для избрания председателями территориальных объединений профсоюзов в Алтайской и Бурятской республиках, Красноярском и Хабаровском краях, а также Кемеровской области.
Исполком ФНПР постановил организовать Оперативный штаб ФНПР по борьбе с угрозой распространения коронавирусной инфекции в России, поручил ему вести соответствующий еженедельный мониторинг действий профсоюзов, а членским организациям ФНПР рекомендовал провести необходимые мероприятия.
В ходе заседания члены Исполкома ФНПР согласились внести изменения в состав кадрового резерва на должности председателей членских организаций ФНПР и состав Молодежного совета ФНПР, рассмотрели ряд других вопросов.
Департамент по связям с общественностью, молодежной политике и развитию профсоюзного движения Аппарата ФНПР
В Челябинске прошла четвертая серия тренингов областной Школы молодого профлидера ГМПР. Молодые металлурги и горняки Челябинской области установили контакт с Францией, применили SWOT-матрицу в планировании коллективных акций и по-деловому «разыграли» соцпартнерство.
Школа вновь собрала представителей всей области – работников предприятий ГМК Челябинска, Магнитогорска, Аши, Сатки, Кыштыма, Карабаша, Бакала. Два учебных дня в этот раз, как признались ребята, получились и самыми информативными, и самыми сложными с момента открытия сезона.
Соцпартнерство – тема действительно непростая, но без него профсоюзная работа невозможна, а кто его грамотно применяет, тот и выгоды имеет максимальные. Все уровни партнерства – от федерального до масштаба предприятия – металлурги и горняки разобрали вместе с экономистом обкома ГМПР Владимиром Нечаевым. Уяснили основы – что такое 2- и 3-сторонние соглашения, кто их заключает, что они дают работникам и работодателям. Узнали, что Отраслевое тарифное соглашение по ГМК, которое регулярно заключают ГМПР и всероссийское объединение работодателей АМРОС, считается одним из лучших в стране.
Почему колдоговор лучше заключать на конференции коллектива, а не на колдоговорной комиссии? Что обязаны и как хитрят работодатели в коллективных переговорах? Владимир Нечаев объяснил это на примерах конкретных предприятий. Здесь и опытный профактивист многое бы для себя открыл. Например – что некоторые льготы, закрепляемые в колдоговорах, выгодны работодателю, но не все из них об этом знают. Или – насколько важно заранее разработать стратегию начинающихся переговоров, распределить роли – кто играет первую скрипку, кто – бэк-вокал (второй план). И еще – когда и как «подавать основное блюдо» (например, зарплатный вопрос). Участники разобрали все этапы переговоров – от подготовки до разрешения разногласий после заключения колдоговора. Как показали выводы, самые «топовые» переговоры – когда в процесс максимально включен трудовой коллектив и когда переговорная кампания, кроме всего, позволяют укрепить первичку, нарастить профчленство.
Уметь договариваться с работодателем с наибольшей выгодой для работников – отдельная трудная наука. Но кое-чему ребята все же научились в ходе предложенной им командной деловой игры. Главная проблема, которую надо было решить по условиям, – преодолеть конфликт интересов при распределении прибыли предприятия; найдя союзников, прийти к компромиссу. Это была самая эмоциональная часть занятий: они напряженно совещались, перебрасывались идеями, разрабатывали тактики и вжились в роли настолько, что условности стали на грани реальности. Этот опыт позволил в реальности найти слабые моменты в командных действиях, осознать важность совпадения интересов внутри коллектива, объединения сил. Как отметили в конце многие, игра была очень поучительной.
Дальше – глубже: погружение в анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Часто это серьезный пробел в знаниях профлидеров, чем пользуется работодатель, когда на переговорах разводит руками и говорит, что на повышение зарплаты работникам «нет» денег. Есть открытые интернет-источники с подробными годовыми данными по предприятиям: баланс, финансовые результаты, движение денежных средств, динамика выручки и прибыли, дивиденды, кредиты. Как правильно «читать» и использовать эту отчетность, чтобы компетентно возражать работодателям, где какие подводные камни, рассказала Ольга Зубкова, зам директора УрСЭИ, доктор экономических наук. Вместе с ней изучили отчетность нескольких отдельно взятых предприятий ГМК области.
На этом день аналитики не закончился. «Школьников» познакомили с современным методом стратегического планирования – SWOT-анализом. Это выявление, градация и оценка факторов внутренней и внешней среды – сильных и слабых сторон, возможностей, угроз. Очень эффективный метод и в экономике, и в переговорах, и вообще в жизни. А материалом для него стали идеи будущих первомайских акций. Их накануне молодежь сгенерировала на круглом столе, организованном обкомом ГМПР. Применение SWOT-матрицы помогло реально оценить эффективность предложенных коллективных мероприятий, возможные риски и результаты. Подготовка к Первомаю в областной организации уже началась.
И еще об акциях. Уникальную возможность сравнить российский и зарубежный опыт дал «школьникам» обком ГМПР, организовав скайп-конференцию... с Парижем. На связь с Челябинском вышел корреспондент одного из ведущих СМИ Франции. Это стало возможным благодаря эффективным PR-проектам областной организации, реализованным в конце прошлого года и поддержанным иностранной прессой. Журналист рассказал об особенностях социального устройства, общественно-политической жизни и профсоюзах Франции. Челябинцы поинтересовались уровнем жизни за рубежом – узнали, что средняя зарплата сейчас в Париже около 2,5 тысячи евро, средняя пенсия – около 2 тысяч евро, пенсионный возраст на сегодняшний день – 59-60 лет; в стране проходит масштабная пенсионная реформа. Живой интерес вызвал опыт организации французскими профсоюзами массовых акций, вовлечения людей: за счет акций растет доверие общества к профсоюзам; зарубежный коллега удивил сообщением о роли национального менталитета – знакомо для России, только результаты другие…
– Эти занятия были сложноватыми. Особенно финансово-хозяйственный анализ. Но понятно, что – нужно, и правильно, что эти темы нам дают как ориентиры для общего понимания. Зацепила деловая игра – полезный опыт; все время были новые вводные, и это заставляло нас постоянно соображать. Жаль, времени было мало, чтобы дойти до зрелых решений. И жаль, что Школа скоро закончится, выпуск не за горами – все темы интересны, а часов – мало, – поделился впечатлениями представитель профсоюзной организация СЧПЗ Денис Николаев.
– Все занятия Школы полезны на 100%. Это общение с интересными людьми, и проходят они не в форме нудных лекций, а активно, через взаимодействие, эксперименты, тренинги, игры. В этот раз особенно интересными были тема переговоров, ролевая игра и анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Очень хотелось разобраться в анализе, но пока не получилось – сложно. Игра в переговоры была самым ярким моментом. Я была с командой в роли главбуха, в какой-то момент реально вышла из себя, когда мы пытались вести переговоры. Сделала вывод: мы подошли к делу слишком эмоционально, поэтому «запороли» задание, в жизни так переговоры вести нельзя… Еще с первого занятия Школы я поняла, как непросто вести профсоюзную работу, насколько профсоюз многогранен. Каждый член профсоюза важен, без этого работу точно не построить, – рассказала представитель профсоюзной организация «Водоканала» Анастасия Зарубина.
Первичная профсоюзная организация ПАО «РУСАЛ Братск» (Братский алюминиевый завод) провела соревнования среди работников Братского филиала ООО «ИСО» по хоккею с мячом в валенках.
Турнир открыли председатель первичной профсоюзной организации Сергей Сковпин и руководитель филиала ООО «ИСО» в г. Братске Дмитрий Мараканов.
В соревнованиях приняли участие девять команд (1 вратарь и четверо в поле), в том числе приглашенная команда дирекции по обеспечению производства ПАО «РУСАЛ Братск». Игры проводились по олимпийской системе.
Организаторы приложили все усилия, чтобы соревнования прошли как дружеская спортивная встреча. Правда, атрибуты суровой мужской игры все-таки присутствовали. Здесь были и отчаянные сейвы вратарей, и силовые приемы, и столкновения, от которых игроки валились в кучу малу, и даже произошло несколько удалений. Но, благодаря жесткому и справедливому судейству, ни одной травмы не было.
В финале встретились команды Цеха капитального ремонта и Цеха грузоподъемных механизмов, которая в ожесточенной борьбе стала победителем турнира.
Все участники мероприятия получили отличный заряд бодрости и хорошее настроение.
Напомним, что хоккей в валенках – давняя русская зимняя забава. При этом валенки – это не только теплая обувь, но еще и средство защиты от ударов клюшками. Здесь все, как и должно быть в настоящем хоккее, только передвигаться по льду в валенках – не такая простая задача, как кажется на первый взгляд. В то же время это довольно веселое представление, для зрителей, поскольку игрокам как минимум нужно устоять на ногах, а как максимум – забивать мячи.
Весна-2020 к работникам Челябинского электрометаллургического комбината (ЧЭМК) явилась жаркой «Бахамой-мамой» и «Хаваной кукареллой»: на предприятии прошел творческий фестиваль «Весенний поцелуй». Традиционный заводской праздник-конкурс в этом году ферросплавщики устроили в стиле «электрометаллургического мюзик-холла».
Каждый год в начале весны профком и служба социального развития ЧЭМК собирают на конкурс таланты самых пристрастных к музыке работников. А их на комбинате всегда много, как и творческой энергии, желания петь, танцевать и делиться эмоциями с другими. Так, креативно и ярко, металлурги поздравляют родной коллектив с главными мужским и женским праздниками – 23 февраля и 8 марта. Два года назад состязание проходило в стиле битвы хоров, затем – в танцевальном формате. В этом году решили объединить вокал и хореографию – так родилась идея мюзик-холла.
Целый месяц подготовки, репетиций с хормейстерами и хореографами, режиссерских прогонов не прошел зря: получилось настоящее шоу, марафон звезд. Сменяли друг друга яркие костюмы и антураж, сольный вокал, групповые танцы, сюжетные постановки. Добавляли эмоций специально приготовленные праздничные видеопожелания от детей работников, авторские «рекламные» ролики с продвинутым юмором. Поддавали жару и болельщики в зале с плакатами, флажками и шариками.
Но сначала – дань святой памяти этого года, 75-летие Великой Победы. Душевно и патриотично на сцене зазвучали песни военных лет – конкурс открыл тур «Фронтовые агитбригады». Бравые ребята в пилотках и гимнастерках и девушки в юбках хаки танцами и песнями оживили целую эпоху – трагическую, победную, великую. Особенно запомнилась команда 2-го цеха: мужчины сделали коллективную поддержку женщинам-«однополчанам», и они пели у них на руках, зависнув в воздухе. «Смуглянка», «Ты ждешь, Лизавета», «На солнечной поляночке», «Одессит Мишка», «Дорога на Берлин» – и через три четверти века мы отлично знаем и любим эти песни, зал горячо принял и поддержал каждую из них.
Исполнить танцевальный мировой хит – такое задание было у конкурсантов для 2-го тура. Но не просто исполнить, а зажечь. Более того – танцуя, спеть мотив на русском языке, желательно с юмором, да еще и поближе к профессиональной тематике – о родном комбинате и работе на нем. На то он и «электрометаллургический мюзик-холл» – так назвали тур.
Репертуар участники подобрали реально звездный – хиты танцпола 1970-80-х, и уже первые звуки фонограммы заводили зал. А высшие баллы можно было ставить только за один выход – настолько удивляли команды стилем, прическами, костюмами. «Давай наливай – за ЧЭМК!» – заманчивым припевом и «ресторанно-столовой» сценкой преобразила мотив из репертуара Криса Нормана и Сьюзи Кватро сборная «Ассорти». С темпераментом, экспрессией и самыми креативными нарядами в стиле «Аббы» и «Бони М.» выступили команды «ПКУ» (проектно-конструкторское управление) и «Своя компания». Неожиданным переодеванием обескуражили зрителей парни в касках из команды «ЭлектроКИП» (работники электродного производства и КИП) – прием подсказал выбранный для номера хит Сабрины «Бойс-бойс-бойс». А сборная «Молодежка», пожалуй, зажгла жарче всех: ребята в оранжевых и сиреневых париках так и пели – «мы будем с вами вместе зажигать наш ЧЭМК!», призвав всех танцевать до утра под динамичную «Хавану кукареллу».
Неудивительно, что такую «звездную тусовку», как назвала мероприятие одна из его ведущих, начальник отдела соцразвития ЧЭМК Наталья Челякова, судить было сложно. В этом признались все члены жюри. В него вошли председатель профорганизации комбината Олег Дегтярев, начальник 1-го и 2-го отделов ЧЭМК Алексей Еременко, авторитеты в культуре – помощник председателя областной организации ГМПР, заслуженный работник культуры Наталья Попова, доцент ЧГИК, музыкальный руководитель театра «Манекен» Анастасия Бородина, руководитель образцового хореографического коллектива «Фантазия» ДК ЖД Евгения Павлова.
Врыв оваций подтвердил объективность оценок судей: победителем конкурса по сумме набранных баллов признана команда 2-го цеха. Лишь два балла ей уступила сборная «Ассорти», занявшая в итоге второе место. К дипломам победителей профком добавил денежные призы. Отмечены и группы поддержки из зала, которые поддерживали команды не только аплодисментами, кричалками и плакатами, но и собственными вокальными номерами. Самой активной и поющей названа группа болельщиков команды ПКУ.
– Это было зажигательно и эмоционально, у вас такие способные, творческие работники, – поделилась впечатлениямиНаталья Попова. – И то, что, работая на основной, такой тяжелой работе, люди столько времени уделяют творчеству, с такой душой все это делают, – дорогого стоит. Хочу пожелать, чтоб ваши конкурсы и фестивали и дальше прирастали талантами.
– Спасибо всем командам за творчество, хорошую подготовку. Уважительно подошли к теме войны, композиции выстроены, форму красиво подобрали, качественные присядки у мужчин, – отметила Евгения Павлова. – А «мюзик-холл» – очень ярко, качественно, много поддержек, я как хореограф оценила.
«Добрый вечер, ЧЭМК!» – коллективное исполнение популярной заводской песни с подачи заводного ведущего Никиты Лукашина красиво завершило праздник.
В учебном центре «Уральской Стали» прошел семинар для уполномоченных профсоюза по охране труда.
В этом году первая группа из 16 работников, представляющих 15 структурных подразделений комбината, пополнила знания в области охраны труда и промышленной безопасности. Большинство — 10 человек — это вновь избранные трудовыми коллективами уполномоченные.
Работники изучали правила и требования инструкций по охране труда, документы, регламентирующие порядок расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве, нормы социальной защиты. Подробно разбирались не только правовые моменты, но и вопросы взаимодействия с руководителями подразделений, техническим инспектором ГМПР, коллегами из других цехов.
— Работа уполномоченных — одно из ключевых направлений деятельности профсоюза. От того, насколько ответственно вы выполняете свои обязанности, как внимательно относитесь к обеспечению безопасности на рабочих местах, зависит здоровье каждого работника, — обратился к участникам семинара председатель профсоюзной организации «Уральской Стали» Иван Филиппов.
В числе тех, кто не первый год работает уполномоченным и сегодня сам является наставником новичков, - электрослесарь ТЭЦ Ринат Сафиуллин:
— Такое обучение необходимо. Зачастую вновь избранный уполномоченный профсоюза по охране труда не до конца понимает свои обязанности и свою главную задачу — соблюдение прав работников. Если есть желание быть уполномоченным, должны быть и знания. Семинар — это еще и площадка для обмена опытом, где мы, более опытные наставники, передаём свои знания и навыки тем, кто только начинает выполнять эти общественные обязанности. Мы стараемся донести до молодых коллег понимание, что от их действий, внимательности и ответственности зависит безопасность, а порой и жизнь работников структурного подразделения.
Помимо обучающих семинаров более опытные уполномоченные профсоюза по охране труда принимают участие в программе «Адаптация», которую организует профсоюзный комитет «Уральской Стали» для работников-новичков. Эти мероприятия — часть целого комплекса мер по охране труда и безопасности работников, которые проводятся на предприятии.
Работники Чусовского металлургического завода дружно вышли на старт профсоюзного лыжного кросса.
Это многолетняя и любимая заводская традиция, когда активный отдых сплачивает людей. В 2020 году в мероприятии приняли участие 415 работников ЧМЗ и членов их семей.
Председатель профсоюзной организации ЧМЗ Александр Штин и начальник управления по персоналу Жанна Леушина поприветствовали участников кросса.
– Этой традиции много лет. Она живет и развивается благодаря вашей активной поддержке. Рядом с молодыми работниками – самые опытные – наши ветераны. Приятно видеть рядом с родителями детей. Желаю всем хорошего отдыха, получить заряд бодрости и энергии. Вместе мы сила! – отметил Александр Штин.
Спортивный праздник был посвящен двум важным датам: 75-летию Великой Победы и 110-летию профсоюзной организации Чусовского металлургического завода. Каждый коллектив проявил творчество, выдумку при оформлении своих спортивных команд. Эмблемы, шары, пилотки, плакаты, яркие флажки, шапочки помогли создать особую праздничную атмосферу.
Пример сплоченного дружного коллектива продемонстрировала команда заводоуправления (председатель профсоюзного комитета – Нина Колупаева). На старт они вышли с призывом «ЗА» – защита, занятость, зарплата, здоровье! «Ладонь» на груди каждого участника – дружеское рукопожатие всем участникам профсоюзного кросса. Интересно оформили свою команду коллектив «Белого камня». На ярких жилетах призыв: «Профсоюз – это плюс! Кто же этот профсоюз? Это ты, это я, вместе мы с тобой друзья!».
Председатели профсоюзных комитетов, встав на лыжню в первых рядах, и в спортивном состязании вели за собой коллективы. Рядом с ними – физорги и руководители цехов.
Профсоюзный комитет ЧМЗ для всех участников приготовил полезные подарки: на финише каждый получил брелок с символикой ГМПР и профсоюзной организации ЧМЗ. 11 коллективов были особо отмечены за творческое оформление команд. Для детей также организовывали веселый спортивный праздник с подарками от профкома.
Профсоюзный лыжный кросс объединил заводчан в большую дружную команду, еще раз доказав, что спорт – это позитив, а профсоюзная организация ЧМЗ надежна и сплочена как никогда.
Надежда Горшенина
Члены профсоюзной организации ПАО «Северсталь» ГМПР – всего более 40 работников – стали участниками читательского марафона «Дистанция 20/20».
До конца 2020 года им предстоит прочитать не менее 20 книг и дать свои рецензии на них. 10 марта в библиотеке профкома прошла первая встреча марафонцев. Именно библиотека инициировала этот необычный социальный проект, направленный на популяризацию чтения. Сегодня ее фонды насчитывают более 80 000 книг.
– Благодаря профсоюзу мы имеем возможность ежемесячно приобретать книжные новинки, - рассказала директор библиотеки Ольга Тихомирова. – Нашим читателем может стать любой житель Череповца – читательский билет оформляется по паспорту. Сегодня новые книги в магазинах стоят дорого, а библиотека работает для людей бесплатно. У нас можно найти книги Евгения Водолазкина, Захара Прилепина, Гузель Яхиной, Дины Рубиной и других современных писателей. Традиционно популярностью пользуется фантастика отечественных авторов, которая также широко представлена у нас на абонементе.
Проект призван рассказать широкой аудитории о прелестях чтения. Ожидается, что после прочтения очередной книги каждый участник будет публиковать на нее рецензию в соцсети. Для таких постов организаторы запустили хештег #я_читаю_2020
Всего в марафоне 10 тематических этапов. Каждый из них предваряет установочная встреча, на которой библиотекари знакомят участников с очередной темой, представляют авторов и книги, которые можно взять на дом. На каждый этап дается 1 месяц, за который участник должен прочитать не менее двух книг и представить отзывы на них. Победитель проекта получит приз на 10 000 рублей. Аудитория участников состоит только из членов профсоюза. Желающие могут присоединиться к проекту на любом этапе. Для этого необходимо написать сообщение в сообщество библиотеки ВКонтакте.
Вокальный конкурс с участием профессиональных артистов впервые прошел на «ММК-МЕТИЗ».
На Магнитогорском метизно-калибровочном заводе устроили «звездное» вокал-шоу: в коллективе впервые прошел музыкальный конкурс «Две звезды». Лучшие заводские баритоны, сопрано и контральто спели в дуэтах с профессиональными артистами. Организаторами выступили группа социальных программ и профком «ММК-МЕТИЗ».
Уже отборочный тур в январе показал, как много талантов трудится на предприятии и насколько идея конкурса понравилась заводчанам. Свои вокальные способности на январском этапе участники презентовали сольными номерами в разных жанрах – академических, эстрадных, народных. Звучали со сцены и задушевная лирика, и поп, и шансон.
Оценку выступлениям давали не только за качество вокала, но и за артистизм, оригинальность, созданный художественный образ. Оценивало компетентное жюри, в которое вошли профессиональные музыканты – преподаватели Магнитогорской консерватории, в том числе организатор городского творческого проекта «Хочу петь», заслуженный артист России Андрей Рябцев. Возглавили жюри на правах председателя и зама – директор «ММК-МЕТИЗ» Александр Мухин и председатель профсоюзной организации Елена Рамазанова.
После первичного прослушивания жюри отобрало 12 лучших участников. Пригласили профессиональных артистов – известных певцов города, лауреатов различных конкурсов, в том числе международных. Несколько недель они готовили заводских звезд к финалу, прошедшему в конце февраля, и выступили с ними в дуэтах.
А накануне Международного женского дня финалисты стали участниками гала-концерта, собравшего полный зал заводского ДК. Получился настоящий музыкальный фестиваль, хит-парад в индивидуальном исполнении – отличный подарок к празднику всем женщинам предприятия. Номера украсили детские танцевальные коллективы ДК.
Единодушными овациями зрители приветствовали Оксану Терентьеву (управление продаж) с лиричной эстрадной классикой «Руки в небеса» («Путь») и работницу профкома Татьяну Силаеву с шансоном «Берегу и кораблю». Самобытной переделкой «Что мы наделали» (из дуэтного репертуара Ваенги) порадовала Дина Шеметова, председатель заводского комитета женщин. Вокальную пару ей, кстати, составил вдохновитель конкурса, директор ДК Владимир Терентьев, он же победитель областного конкурса рабочей песни. Удивила исполнением на английском языке Ольга Барышева (центр образования и развития персонала). А Олег Парфилов (управление персонала и соцпрограмм) при поддержке творческих ребят в роли пиратов буквально зажег зал харизматичным «Моя бабушка курит трубку!»
По итогам финала жюри с большим трудом определило лучших – настолько ярко и сильно показали себя все. Почетное третье место отдали артистичной Оксане Терентьевой (управление продаж). Второе – заняла обаятельная Татьяна Николаенко (управление финансов и экономики). Талантливый Игорь Кривенко (группа инноваций и технического перевооружения) заслуженно взял 1-е место. Под шквал оваций назвали обладательницу главной награды – Гран-при. Это Ольга Барышева (центр образования и развития персонала). Она сможет продолжить свой «звездный» путь, записав собственный трек в профессиональной студии звукозаписи и снявшись в видеоклипе.
Профком также назвал победителей в специальных номинациях (в составе дуэтов). Ими стали Татьяна Силаева («Лучший романтический дуэт»), Дина Шеметова («Лучший художественный образ»), Олег Парфилов («Лучший мужской дуэт»), Татьяна Антипова («Лучший женский дуэт»).
- Мы стараемся каждый год реализовать какой-то новый творческий проект, чтобы помогать раскрывать таланты наших работников. А талантов у нас очень много. В прошлые годы ярко проходили молодежные конкурсы – «Гвоздь сезона», «Железная леди». В этом году таким проектом стали «Две звезды», тоже с участием молодежи. Судя по активности конкурсантов и впечатлениям зрителей, проект удался. Радуюсь и горжусь каждым нашим участником – все показали себя здорово. Они не просто талантливые, но и креативные, смелые. Каждый их выход на сцену был целым событием, рождением оригинального образа. О каждом можно было бы рассказывать с восхищением и долго. И, конечно, нам было очень трудно определять лучших. Мое личное мнение – лучшие все, – сказала председатель профорганизации «ММК-МЕТИЗ» Елена Рамазанова.
- Моей наставницей и партнером в дуэте была Лариса Цыпина, солистка городского театра оперы и балета. Она провела для меня четыре занятия, учила, как подавать голос, правильно дышать, держать голову (от ее положения очень много зависит). Я не новичок в музыке – когда-то окончила музыкальную школу, выступала с вокальными номерами на заводских конкурсах. Но все равно то, что узнала, чему научилась, стало большим открытием. В финале мы пели дуэтом «Голубку», кубинскую народную песню. Жанр для меня оказался нелегким – оперетта, где нужно резко переходить с октавы на октаву, максимально владеть голосом. Я старалась. Очень хотелось не подвести свою наставницу, не сфальшивить. Поняла, что качественно петь – это огромный труд… Конкурс стал хорошей возможностью для творческой самореализации, личностного развития, самоутверждения. Я поняла, что мне нравится быть на сцене. А когда у тебя получается – еще и чуточку гордости испытываешь. И приятно, когда тебя после этого узнают в коллективе, уже в другом статусе, – поделилась впечатлениями Татьяна Николаенко – одна из победительниц конкурса, профсоюзная организация «ММК-МЕТИЗ».
В Братском филиале ООО «Инжиниринг Строительство Обслуживание» проведена проверка соблюдения трудового законодательства и требований охраны труда.
Технический инспектор труда Станислав Вороно и правовой инспектор труда Анатолий Бурлаков Горно-металлургического профсоюза России по Иркутской области осмотрели рабочие места во всех подразделениях предприятия. Станислав Вороно ознакомился с локальными нормативными актами, регламентирующими вопросы охраны труда, проверил состояние охраны труда на рабочих местах, порядок обучения и проведения инструктажей.
Содержание трудовых договоров, порядок наложения дисциплинарных взысканий, премирование работников, а также привлечение их к сверхурочным работам и многие другие вопросы трудовых прав членов профсоюза стали предметом пристального внимания Анатолия Бурлакова.
Инспекторы также встретились с руководством предприятия, пообщались с работниками и профактивом.
По результатам проверки представителю работодателя будут направлены акты и предписания с указанием выявленных нарушений и обозначены сроки для их устранения.
Комиссия по вопросам труда и социальной защищенности женщин Белгородского областного комитета ГМПР провела форум в Музее истории КМА (г. Губкин), в котором приняли участие профактивистки ОЭМК, Лебединского, Стойленского, Яковлевского ГОКов, Комбината КМАруда, ОСМиБТ, СТИ НИТУ МИСиС.
Вводная тема форума была продиктована самим местом проведения: сотрудники музея ознакомили участниц с историей освоения Курской магнитной аномалии.
Первым информационным блоком форума стал доклад кандидата исторических наук, доцента кафедры гуманитарных наук СТИ НИТУ МИСиС, члена областной комиссии по вопросам труда и социальной защищенности женщин Лидии Пивоваровой «Женщины в истории России»:
- Среди великих и прославленных наших соотечественников, оставивших яркий след в истории, немало женщин. В их числе правительницы, государственные деятели, активистки, спортсменки, актрисы, художницы, поэтессы. В чем секрет русских женщин, тайна их очарования и величие душевной красоты?
Чтобы ответить на эти вопросы, Лидия Николаевна провела обширный экскурс в историю, представив биографии княгини Ольги, царевны Софьи, императриц Елизаветы и Екатерины II, дипломата Александры Коллонтай, поэтессы Анны Ахматовой, гимнастки Ларисы Латыниной, героя войны Зинаиды Туснолобовой, балерины Майи Плисецкой, первой женщины-космонавта Валентины Терешковой.
Следующий доклад студентки отделения сольного и хорового пения Губкинского филиала Белгородского Государственного института культуры Антонины Дюкаревой был посвящен истории женских народных костюмов Белгородско-Воронежского региона. По его завершении она исполнила довольно необычные по звучанию для наших краев частушки Липецкой области, сорвав шквал аплодисментов.
Логичным продолжением «одежной» темы стало выступление методиста по культурно-просветительной работе Музея истории КМА Галины Александрушкиной с докладом «История спецодежды с древнейших времен до наших дней». Занимательный экскурс охватил период… в 40 тысяч лет, начиная с эпохи палеолита и заканчивая XX веком.
Настоящий фурор произвел «модный показ» самой современной спецодежды, представленной одним из лидеров этого рынка - компанией «Восток-Сервис». Моделями выступили девушки-красавицы из ООО «Рудстрой». Руководитель отдела продаж компании Максим Фанайлов подробно рассказал обо всех представленных образцах, отмечая как качество материалов, так и эстетическую составляющую. Многие костюмы и обувь выглядели так, что в них было бы не зазорно ходить не только на работе, но и, скажем, на работу! Поэтому форумчане просили моделей подойти поближе, пройтись между рядов, чтобы пофотографировать образцы вблизи.
Форум продолжила концертная программа «Весны очарование». Песни и музыкальные композиции для собравшихся женщин исполнили вокалисты Андрей Кравченко, Сергей Боев, Павел Шаров, оркестровая группа ансамбля песни и танца «Завалинка», профессиональный вокальный ансамбль «АКРА». С поэтическим экспромтом к ним присоединился член Союза журналистов России Евгений Евсюков.
Своими впечатлениями по завершении форума поделились организаторы: Марина Алешкова, председатель комиссии по вопросам труда и социальной защищенности женщин Белгородского областного комитета ГМПР:
- На мой взгляд, всё прошло замечательно, на высоком эмоциональном уровне. Наша задача была немного отвлечься от стремительного ритма жизни, остановиться и посмотреть: а где мы, собственно, живем, вспомнить, чем славится наша малая Родина. Вспомнить о роли женщины в истории. Также мы не могли обойти стороной извечное стремление женщины быть красивой. Но мы ведь не просто женщины, а женщины-труженицы! Мы олицетворяем собой красоту на производстве. Поэтому решили поговорить о женской спецодежде. По-моему, были представлены прекрасные образцы: высокотехнологичные, удобные, модные, яркие! Ну и, конечно, получили огромное эстетическое удовольствие от концерта. Все поставленные цели достигнуты! Андрей Никитский, заместитель председателя Белгородской областной организации ГМПР:
- Когда только затевалось создание женской комиссии обкома, было много споров: чем она будет заниматься, не станет ли она бесполезным органом. Приятно видеть, что не стала! В конце прошлого года была проведена полноценная конференция и вот теперь этот форум, прошедший тоже на очень высоком уровне. Мероприятия направлены на то, чтобы женщины с разных предприятий горно-металлургического комплекса встречались, общались, решали свои вопросы, сплачивались. А чем мы сплоченней – тем мы сильнее!
Андрей Дубровин
Фото: Илья Коноваленко
В музее истории Выксунского металлургического завода председатель первичной профсоюзной организации АО «ВМЗ» Федор Туваев провел торжественное мероприятие в честь Международного женского дня – 8 марта.
Среди участников встречи – профсоюзные активисты, многодетные матери, уполномоченные по охране труда, ветераны и вновь вступившие в члены профсоюза молодые работницы.
- Мы гордимся вашими достижениями – большими и маленькими! Мы бесконечно счастливы трудиться рядом с вами! Уметь так выглядеть, так энергично работать и так бескорыстно дарить нам теплоту ваших сердец и ваше драгоценное внимание – это исключительное сочетание редких качеств, присущих только женщинам, – обратился к гостям праздника Федор Степанович.
От профсоюзного комитета 75 женщинам, которые трудятся на предприятии, кроме теплых слов благодарности и пожеланий, были вручены подарки.
В завершение встречи женщины посетили выставку нижегородского художника Федора Корнея «Радость созерцания», а воспитанники подросткового клуба «Факел» порадовали участников торжества замечательным концертным выступлением.
В тоже время в помещении профсоюзной библиотеки работала творческая мастерская по изготовлению поздравительной открытки «Самой милой и родной!». Участницы торжественного приема оставили своих детей на мастер-класс, который организовал профком.
Профсоюзная организация филиала ООО «УГМК-Сталь» в г. Тюмени - металлургический завод «Электросталь Тюмени» организовала шестой турнир по боулингу, направленный на сплочение коллектива предприятия.
Принять участие в турнире мог любой желающий, при этом члены профсоюза и их родственники - бесплатно. В распоряжении участников были 16 игровых дорожек в Brooklyn Bowl (ТРК «Сити Молл»).
- Выбор на боулинг пал неспроста - сейчас Тюмень претендует на звание всероссийского центра развития этой спортивной игры, которая также прекрасно подходит для сплочения коллектива. Ведь главная задача заводского профсоюза - это солидарность работников предприятия для выполнения производственных задач и планов завода. Кроме того, вовлекая трудящихся в подобные общезаводские мероприятия, мы стараемся популяризовать активные виды спорта и здоровый образ жизни, - рассказал председатель профкома Вадим Колыхалов.
По его словам, работники приходят не только поиграть, но и познакомиться, пообщаться, обсудить в неформальной обстановке вопросы производственной и профсоюзной жизни.
- Это был турнир, в котором победила дружба. Все получили заряд позитивной энергии, яркие впечатления и хорошее настроение. Чемпионы и призеры по очкам были награждены кубками, дипломами и подарками, - добавил Вадим Колыхалов.
На Челябинском металлургическом комбинате прошел спортивно-семейный праздник «Снежная карусель», организованный администрацией и профкомом ЧМК.
На массовый забег вышли даже бабушки и дедушки, а дети мчались с таким азартом, что пар валил от одежды на фоне мартовского неба. Традиционный праздник спортивных семей челябинских металлургов собрал больше 350 участников из 30 цехов и подразделений ЧМК, а также дочерних предприятий, профорганизации которых входят в первичку комбината.
Самые спортивные семьи челябинских металлургов собираются в спорткомплексе «Металлург» регулярно два раза в год. В разгар листопада администрация и профком ЧМК проводят для них праздник «Золотая осень». А на исходе зимы здесь же устраивают «Снежную карусель». Оба праздника популярны в коллективах, помогают металлургам поддерживать спортивный дух, трудовые и семейные традиции, оставаться сплоченными и активными.
«Снежная карусель» в этом году прошла в юбилейный, 25-й раз. И получилась не только снежной, но и жаркой - первый день марта выдался по-настоящему весенним, солнце сотворило в некоторых местах проталины и лужи. Но это «бесснежье» только распалило азарт участников, особенно самых маленьких.
Лыжи, санки и прочий зимний инвентарь, с которым семьи, по условиям, преодолевали беговые этапы, только успевали мелькать в руках – настолько стремительно все происходило. Еще они метали снаряды в городки из пластиковых фигур, надевали обручи, балансировали с теннисным мячом на ракетке, собирали кегли, прыгали через препятствия, перекатывали шары. Стартовали из прохладной тени административного здания спорткомплекса, а завершали круг по части трассы, уже залитой солнцем и оттаявшей: получился символический забег из зимы в весну. Техническую работу всех этапов обеспечивали юные воспитанники местной спортшколы.
Всего на старты вышло больше сотни семей, из них 14 многодетных. Семья Хайбуллиных, воспитывающая пятерых детей, удостоилась почетного права поднять флаг предприятия на церемонии открытия. Комбинат известен своими трудовыми династиями - им на празднике тоже было особое внимание. В этом году приехали представители известных династий Сибагатуллиных, Гелета-Цибенко, Конобевцевых, Прониных, Мальковых. На параде, открывшем мероприятие, семьи приветствовали председатель профорганизации ЧМК Айдар Сафиуллин и начальник отдела развития персонала комбината Виталий Демин.
- Главное не победа, а удовольствие, - перефразировала известный олимпийский принцип, напутствуя участников, заведующая орготделом профкома Галина Бронникова. - Они его получили по полной программе, вместе с зарядом весенней бодрости и подарками. Сладкий приз каждой семье на финише приготовил профком, а администрация комбината - подарочный сертификат.
Ирина Жуматаева, машинист крана 1-го прокатного цеха ЧМК, пришла на праздник впервые, привела 3-летнюю дочку Софью.
- Все этапы одолели, со всем справились, здорово! Дочка все хотела сама сделать, как взрослая - на лыжах пробежать, через барьеры перепрыгнуть. И сколько смеху было! - делится впечатлениями Ирина. - Мы вместе с коллегой по цеху были - она с внуком и внучкой каждый год здесь участвует. Теперь и мы будем!
На Стойленском ГОКе (входит в Группу НЛМК) стартовали конкурсы профессионального мастерства «Лучший по профессии» 2020 года, которые направлены на рост престижа рабочих специальностей, стимулирование сотрудников на повышение производительности труда и своей квалификации.
Первыми в борьбу за звание лучших в этом году вступили электрогазосварщики. Заявки на участие в конкурсе подали 80 работников из девяти цехов СГОКа.
После теоретического этапа в финале встретились 11 конкурсантов, которым нужно было выполнить предварительную сборку детали из двух пластин, а затем в течение 19 минут произвести ее сварку. Задание включало одно из самых сложных положений сварки - потолочное, при котором сварочный шов выполняется вверху.
Эксперты тщательно контролировали качество работы участников, соблюдение правил охраны труда и промышленной безопасности, использование средств индивидуальной защиты, внимательно осматривали и оценивали готовые образцы.
В итоге по сумме баллов за теоретический и практический этапы первое место в конкурсе завоевал призер предыдущих профсоревнований - электрогазосварщик ремонтно-механического участка управления ремонтов Александр Зозуленко. Второй результат показал его коллега из цеха технического обслуживания и ремонта обогатительного оборудования Иван Колотило, третье место занял представитель автотранспортного цеха Михаил Манжола.
Победители получили дипломы, памятные подарки и денежные премии. Кроме того, для призеров всех профконкурсов в течение года предусмотрены надбавки к тарифной ставке за мастерство от 20 до 30%.
Всего в этом году на комбинате пройдут 12 профсоревнований по различным рабочим профессиям.
Впервые в этом году на комбинате будут организованы три финальных этапа конкурсов среди электрогазосварщиков, слесарей по ремонту и обслуживанию оборудования, электромонтеров и электрослесарей с участием победителей - работников предприятий Группы НЛМК «Стагдок» и «Доломит», которые вместе со СГОКом вошли в дивизион «Руда».
В Барнауле в Доме Союзов состоялось заседание краевого комитета Алтайской краевой организации ГМПР.
В мероприятии приняли участие профактивисты предприятий АО «Алтай-Кокс», АО «Сибирь-Полиметаллы», ООО «Бриллианты АЛРОСА», ООО «Кристалин» и КГБПОУ «Заринский политехнический техникум».
Председатель Алтайской краевой организации ГМПР Ольга Тюльпина рассказала о работе АКО ГМПР в 2019 году. Она обратила внимание на то, что на 1 января 2020 года в структуру АКО ГМПР входит восемь первичных профсоюзных организаций, которые объединяют 3835 членов профсоюза (2316 - работающих членов профсоюза, 835 - студентов, 640 - неработающих пенсионеров) - на 114 человек меньше по сравнению с аналогичным периодом 2018 года.
- Снижение численности происходит из-за оптимизационных процессов на предприятиях, вывода отдельных подразделений в аутсорсинг. На сегодняшний день вопрос организационного укрепления нашей организации - самый главный! - считает председатель. Ольга Тюльпина отметила, что в 2019 году в АО «Алтай-Кокс», ЧУЗ «МСЧ ОАО «Алтай-Кокс», ОП ООО «ОМС-Питание металлургов», ООО «Блиновское» были заключены коллективные договоры. Продолжают действовать колдоговоры в АО «Сибирь-Полиметаллы», в ООО «Бриллианты АЛРОСА», в Заринском и Алтайском политехнических техникумах. Все они выполнятся сторонами социального партнерства в надлежащем порядке.
По мнению председателя, одной из главных задач профсоюза является контроль за сохранением работодателем заработной платы и обеспечение ее реального роста.
- В АО «Алтай-Кокс» заработная плата с начала 2020 года проиндексирована на 3,6%, в ООО «Бриллианты АЛРОСА» - на 4%, в АО «Сибирь-Полиметаллы» - на 4%, в ООО «Кристалин» - на 4%. В организациях бюджетной сферы по распоряжению губернатора Алтайского края заработная плата также проиндексирована. Но, к сожалению, у нас есть предприятия, где зарплата в 2019 году не индексировалась, - это ЧУЗ «МСЧ ОАО «Алтай-Кокс» и ОП «Клинком-Алтай». Ольга Тюльпина обсудила с представителями первичных профсоюзных организаций ряд ключевых вопросов, которые возникали по ходу доклада. Кроме того, члены крайкома рассмотрели исполнение бюджета за 2019 год, утвердили смету доходов и расходов АКО ГМПР на 2020 год.
Восстановление ограждения, разработка типовых схем строповки, участие в разборах микротравм - все это примеры работы лучших уполномоченных по охране труда за 2019 год в ПАО «Северсталь». Почетное звание присвоили 22 работникам.
В течение года уполномоченные выявляли замечания по охране труда, выступали с инициативами, в ряде случаев помогали устранять опасности, а также принимали непосредственное участие в реализации проектов по безопасности, разработке инструкций по охране труда и разборе микротравм.
В частности, уполномоченный, специалист центра «Промсервис» Артур Арутюнян инициировал восстановление кожухов, настилов ограждений и лестниц на производственном оборудовании. Больше работы по диагностике оборудования не вызывают опасений.
Старший шлаковщик сталеплавильного производства Владимир Карпуничев помог начать проект «Безопасная среда» в цехе. За 5 месяцев 2019 года было выявлено 298 замечаний по условиям труда.
Старший машинист котлов Николай Кузнецов выявляет немало замечаний. Большинство из них даже не приходится заносить в журнал, поскольку они незамедлительно устраняются. Одни из самых существенных замечаний касались пешеходных маршрутов. Уполномоченный принимал участие в разработке мероприятий для безопасного передвижения по промплощадке в рамках проекта «Пешеходный маршрут».
Электросварщик сортопрокатного производства Сергей Богданов является уполномоченным около трех лет. В прошлом году он помог организовать место хранения ручного инструмента. Для этого были приобретены специальные шкафы.
Сергей Бахвалов, токарь машиностроительного центра «ССМ-Тяжмаш», лучший уполномоченный по охране труда: - Мы поднимаем статус уполномоченного профсоюза по охране труда, участвуя в производственных процессах. У нас в цехе уполномоченные объединены в «кайдзен-команду» - команду «решателей» для помощи в обеспечении безопасных условий труда. Еженедельно мы участвуем в совещаниях по безопасности, которые проводит начальник цеха с мастерами и бригадирами, доводим информацию по обнаруженным замечаниям. Также ведем журналы уполномоченных, проводим обходы, участвуем в мероприятиях по безопасности. Говоря о конкретных делах в этом году, я бы отметил пересмотр инструкции по охране труда на одном из рабочих мест, участие в разборе поведенческих аудитов безопасности. В двух случаях мне удалось доказать отсутствие вины работника и отменить наказания. Также я разработал и изготовил два альбома типовых схем строповки для работающих с грузоподъемными механизмами. Это подборки листов формата А3, на которых наглядно изображены правила строповки различных деталей. Благодаря такому пособию, работник может оперативно получить информацию о том, как выполнить работу безопасно без привлечения мастера или более знающего коллеги.
Одно из крупнейших предприятий Волгоградской области - Волжский трубный завод - 27 февраля отметил свой полувековой юбилей. Сейчас на промышленном гиганте трудится более 10 тысяч человек. Волжских трубников приехали поздравить председатель профсоюза Алексей Безымянных, руководители ТМК, предприятий партнеров, представители органов власти и бизнес-сообщества.
Алексей Безымянных отметил:
- На предприятии действует самая многочисленная организация нашего профсоюза в регионе. Выстроено эффективное социальное партнерство. Многое делается для создания достойных условий труда и быта работников, повышения заработной платы. Действует ряд важных социальных программ. Коллектив обновляется за счет притока молодых специалистов. У заводской молодежи есть много возможностей для самореализации, профессионального развития и карьерного роста.
На торжественном собрании, посвященному юбилею ВТЗ, за значительный вклад в развитие социального партнерства, решение социально-экономических вопросов работников предприятия Знак ЦС ГМПР «За социальное партнерство» вручен управляющему директору ВТЗ Сергею Четверикову. Почетной грамотой ЦС ГМПР награжден Алексей Тамбовцев, старший уполномоченный по охране труда трубопрокатного цеха №2, механик автоматизированной системы управления.
Накануне юбилейных мероприятий состоялась встреча Алексея Безымянных с профактивом региона. Более 130 членов ГМПР Волжского трубного завода, Волгоградского алюминиевого завода, металлургического комбината «Красный Октябрь», волгоградского филиала АО «Северсталь канаты» собрались в зале Волгоградского областного совета профсоюзов. Участниками встречи также стали председатель Волгоградского облсовпрофа, председатель Общественной палаты Волгоградской области Татьяна Гензе, руководитель Волгоградского обкома ГМПР Сергей Полищук. Алексей Безымянных рассказал о положении дел в Горно-металлургическом профсоюзе, проблемах и перспективах отрасли, сложностях, с которыми пришлось столкнуться при подписании Отраслевого тарифного соглашения. Остановился на вопросах повышения пенсионного возраста, специальной оценки условий труда, регуляторной гильотины, обсуждении и принятии поправок в Конституцию РФ. Не обошёл вниманием и вопрос мотивации профсоюзного членства.
- В Волгоградской областной организации этому направлению уделяется большое внимание. Есть хороший результат. За последние четыре года уровень профчленства вырос на 5 процентов и на сегодняшний день составил 60,5%. Необходимо продолжать эту работу, использовать все имеющиеся ресурсы для того, чтобы наш профсоюз мог эффективнее защищать права и повышать благосостояние работников.
Алексей Безымянных,
председатель ГМПР
Председатель ГМПР побывал и на Волгоградском алюминиевом заводе. Состоялась встреча с генеральным директором предприятия Юрием Моисеевым, в которой также приняли участие председатель Волгоградской областной организации ГМПР Сергей Полещук, председатель первичной профсоюзной организации завода Игорь Князев, помощник председателя ГМПР Анатолий Соловьев. Речь шла о текущей деятельности и перспективах развития предприятия, мерах социальной поддержки рабочих, позитивных изменениях, произошедших на заводе за последние годы. В этом гости смогли убедиться, посетив цехи предприятия и оценив созданные для работников условия труда.
Профактив Златоустовского металлургического завода побывал в гостях у челябинских трубников.
Посмотреть, как работают коллеги на других предприятиях, всегда интересно и полезно. Златоустовским металлургам это удалось сделать максимально близко к профессии. В гостях у челябинских трубников они не только прошли основной экскурсионный маршрут, но и встретились со специалистами именно своего профиля.
Визит к белым металлургам работникам Златоустовского металлургического завода помогли организовать профком ЧТПЗ и обком ГМПР. В группу вошли специалисты центральной заводской лаборатории - одного из самых активных подразделений профсоюзной организации ЗМЗ. Возглавила делегацию председатель первички Лилия Хасанова.
Знаменитый цех ЧТПЗ «Высота 239» давно известен как один из главных объектов промышленного туризма в области. С его посещения началась экскурсия. Зам председателя первички Павел Пятков и предцехком «Высоты» Евгений Никитин показали гостям, как делают одношовные трубы большого диаметра, как организована культура производства, рассказали о социальных программах и опыте взаимодействия профсоюза с работодателем. Знакомство с «белой» металлургией завершило посещение известного цехового арт-объекта - Сада камней и дизайнерской заводской столовой.
Испытательный центр ЧТПЗ «Труботест» стал второй частью программы. Это бывшая заводская ЦЗЛ ныне объединяет несколько лабораторий, около 200 сотрудников. Гостей встретил руководитель центра Николай Климов. Вопросам не было конца - и профессиональным, и профсоюзным. Пообщались с коллегами в нескольких лабораториях - механических испытаний, аналитической химии, коррозионно-механической прочности. Узнали, как работает цеховая профсоюзная организация, где почти 100-процентное членство.
Разговор на профсоюзные темы продолжился вечером - после ЧТПЗ златоустовцы побывали в обкоме ГМПР, встретились с председателем областной организации Юрием Горановым. То, что в первичке ЗМЗ недавно избран новый председатель, дает хороший настрой на обновление профсоюзной работы. Начинания уже есть - новый взгляд на мотивацию профчленства, попытки перезагрузки информационной работы. Поездка к коллегам на другое предприятие - тоже первое подобное мероприятие за многие годы. «Все эти начинания мы готовы поддерживать, чтобы помочь вашей организации стать сильнее и эффективнее, - отметил в заключение Юрий Горанов. - В Год профсоюзных инноваций с вами на одной волне вся областная организация ГМПР». - ЧТПЗ показал высокий уровень культуры производства. Современное предприятие является одним из лидеров металлургического производства и производит поистине невероятное впечатление. В оформлении территории использованы яркие цветовые акценты - это поднимает настроение, настраивают на рабочий лад. Идея цвета присутствует и в определении персонала, даже новичок на предприятии точно понимает, к кому и с каким вопросом можно обратиться. Думаю, такой опыт нужно брать на вооружение и другим предприятиям. А после посещения лабораторий у наших коллег просто загорелись глаза - технологичное оборудование и люди радушные, доброжелательные. Жаль, что на общение с профлидерами завода было не так много времени, как хотелось бы. А поговорить было о чем: у трубников есть чему поучиться, в том числе в области социального партнерства, - на предприятии заключён сильный коллективный договор, проводится множество мероприятий для работников - культмассовых, спортивных. От нашей профсоюзной организации выражаем благодарность профкому ЧТПЗ за теплый прием и обкому за организацию мероприятия, - отметила председатель профсоюзной организации Златоустовского металлургического завода Лилия Хасанова.
Первичную профсоюзную организацию филиала ООО «УГМК-Сталь» в г. Тюмени - металлургический завод «Электросталь Тюмени» с рабочим визитом посетили советник председателя ГМПР Константин Добромыслов и председатель Свердловской областной организации профсоюза Валерий Кусков.
Состоялась встреча с профактивом первички во главе с ее председателем Вадимом Колыхаловым и директором МЗ «Электросталь Тюмени» Алексеем Фоминым.
Алексей Викторович рассказал об особенностях нового предприятия и его возможностях. Гости интересовались бытовыми условиями труда и заработной платой рабочих, реализацией социальных программ.
На встрече с профсоюзным активом обсудили новое Отраслевое тарифное соглашение и предстоящие изменения в коллективный договор, действие которого заканчивается в этом году. Константин Добромыслов рассказал об изменениях в пенсионном и социальном страховании, об особенностях назначения пенсий в связи с особыми и вредными условиями труда, о подходах к формированию нового коллективного договора. Затронули вопросы подготовительной работы к назначению пенсии работникам предпенсионного возраста и особенности проведения специальной оценки условия труда. Обсудили меры по увеличению профсоюзного членства.
Вадим Колыхалов провел для гостей экскурсию по цехам предприятия.
В Свердловской областной организации ГМПР прошло заключительное мероприятие в рамках Третьей Школы молодого профсоюзного лидера - традиционный конкурс «Молодой профсоюзный лидер».
Из 20 участников, год назад начавших обучение в ШМПЛ, до финишной черты добрались 12. Из них восемь человек приняли участие в конкурсе. Несмотря на это, профсоюзные преподаватели отмечают, что данный состав школы - самый сильный из всех выпущенных.
Жюри представляли те, кто был на протяжении всего обучения бок о бок с молодежью - работники областной организации Галина Калинина и Сергей Гудков, а также председатель Координационного совета по работе с молодежью обкома ГМПР Любовь Тишкова и секретарь по управлению проектами ФПСО Алексей Слязин.
Традиционно было четыре конкурса - «Автопортрет», «Блиц», «Конкурс-сюрприз» и «Проект».
В «Автопортрете» молодежь делилась своими достижениями на профсоюзном и молодежном поприще, рассказывали о своих первичках и работе на предприятиях. С заданием справились все участники.
Напомним, что конкурс «Блиц» предполагает проверку способности реагировать в стрессовой ситуации. За несколько минут ребятам было предложено ответить на 10 основных и один дополнительный вопрос по профсоюзной деятельности и трудовому законодательству. Дополнительные вопросы касались непосредственно Горно-металлургического профсоюза России, в частности - как зовут председателя ГМПР, как называется молодежная награда областного комитета ГМПР? Максимальное количество баллов - 7,5 - получила Юлия Белова из ЗАО «КЗПВ».
Условия конкурса-сюрприза ребята узнали только перед его непосредственным началом. За 15 минут они должны придумать так называемую профсоюзную инновацию для ее внедрения в любую ступень профсоюзной иерархии. А что это будет и насколько осуществимо - профсоюзное радио или обмен профсоюзными кадрами - решает жюри. Несколько идей показались судьям достаточно интересными.
Главный этап в конкурсе - профсоюзный проект. В этот раз команда девушек противостояла команде мужчин. «Профсоюзный лагерь для взрослых» - против «Интеллектуальных профсоюзных игр». Ребята очень обоснованно подошли к реализации проекта и защитили его. Обе идеи были оценены по достоинству и допущены к дальнейшей разработке.
Все участники конкурса получили сертификаты выпускника, а победителями конкурса «Молодой профсоюзный лидер» стали: Валентин Вдовин (РЗОЦМ) - 3 место, Александр Зеленин (Динур) - 2 место. Победитель - Юлия Белова (КЗПВ).
Лебединцы-ветераны Афганской войны и локальных военных конфликтов посетили Белгородский музей-диораму «Огненная дуга» и памятные места областного центра. Тур памяти был организован профсоюзным комитетом Лебединского ГОКа в рамках года празднования 75-летия Победы в Великой Отечественной войне.
Своими впечатлениями поделился председатель профкома энергоцентра Юрий Батурин:
- Поездка оказалась не только интересной, но и познавательной. Мы узнали новые факты о Курской битве, о героях, воевавших за свободу нашей Родины. К примеру, о том, что в небе над нашей землёй сражался с фашистами дважды Герой Советского Союза, лётчик-космонавт Георгий Береговой. За годы войны он совершил 186 боевых вылетов на штурмовике Ил-2. Во время боёв за освобождение Белгорода был сбит, ранен, но выпрыгнул с парашютом и чудом остался жив.
Большое впечатление произвёл рассказ экскурсовода о непростой судьбе и непревзойденном подвиге Героя Советского Союза Александра Горовца, который в одном бою сбил девять боевых самолётов противника. В том бою, 6 июля 1943 года, он пропал без вести. Его останки были найдены только в 1957 году в Ивнянском районе.
В музее «Огненная дуга» лебединцы-ветераны посмотрели документальный фильм, в котором очевидцы тяжелых сражений времен Великой Отечественной войны рассказывают о том, как сходились танки, как горели земля и небо, какой стоял грохот на много километров вокруг.
Затем состоялась торжественная церемония возложения цветов к памятнику павшим воинам-афганцам и к Вечному огню мемориального комплекса на центральной площади Белгорода. Молодые ветераны, защитники Отечества, в минуте молчания склонили головы перед теми, кто пожертвовал своей жизнью ради мира и благополучия будущих поколений.
Профактив «Донкарб Графит» задумался, как усилить влияние профсоюза.
Догоню и причиню счастье (добро) - этот афоризм-каламбур часто употребляют психологи. То есть когда кто-то делает что-то хорошее другим, но его об этом никто не просил. На тренинге работников «Донкарб Графит» (Челябинск) его вспоминали не случайно: профактив пытался разобрать и ответить на самые сложные и неоднозначные вопросы - как должен действовать профсоюз, чтобы усилить свое влияние, какие ситуации на предприятии использовать для этого, как и какие учитывать потребности работников. Выездное обучение при поддержке обкома ГМПР прошло в оздоровительном центре Челябинского цинкового завода «Лесная застава».
В «Донкарб Графит» (площадка ЧЭЗ) давно и остро стоит проблема профчленства. Еще тревожнее то, что многие работники не понимают, зачем вообще на предприятии нужен профсоюз. Это и вывело на тему тренинга. Оказалось, что она интересна многим: к металлургам-графитчикам присоединились представители первичек ЧМК, «СПК-Чимолаи». На разговор приехали профлидеры региона - председатель Федерации профсоюзов области Олег Екимов, председатель областной организации ГМПР Юрий Горанов.
Действительно, зачем работнику профсоюз? Вопрос поставили ребром с самого начала вместе с известным профсоюзным тренером - руководителем Школы трудовых практик (Москва) Эдуардом Вохминым. Но чем глубже копали в поисках ответа, тем больше всплывало нюансов и новых вопросов.
Работая в группах, вспомнили проблемные производственные и трудовые ситуации, например, касающиеся зоны ответственности при выполнении рабочих заданий, оплаты работы мастеров в выходные и праздничные дни, дополнительных отпусков. Разобрали, как влияют на разрешение таких ситуаций принятые в компаниях с участием профсоюза производственные модели и «традиции» управления персоналом. И разошлись во мнениях - во все ли эти истории должен вмешиваться профсоюз и надо ли идти навстречу сегодняшним запросам работников или делать для них то, что будет оценено позднее.
Ситуация
При прессовании изделия требуется подогрев помещения. Работник (прессовщик) просит электриков запустить тепловую пушку, но она оказывается не полностью работоспособной. После этого начинается «квест». Прессовщик обращается к ремонтникам, где ему отвечают, что это не их ответственность, и посылают к работникам вентиляционной службы. Те, в свою очередь, отправляют к электрикам - круг замкнулся. В итоге проблема решается, только когда все собираются вместе, но время уже ушло, под угрозой зарплата всех, кто зависит от выполнения плана… Это профсоюзная тема или нет?
Только в конце большинство признало, что любой вопрос должен быть интересен профсоюзу, если с его помощью он может укрепить авторитет в коллективе. Эту позицию поддержали Юрий Горанов и Олег Екимов, принявшие участие в групповой работе в качестве экспертов.
- Должен участвовать профсоюз в этих историях или нет, решать вам. Но если по всем из них решите, что нет, то останутся у профсоюза только культмасс и соцподдержка, и он уподобится собесу. На этом сильную организацию не построишь, - подытожил Эдуард Вохмин. - Вот и будет ответ людям, вступать им в профсоюз или нет.
За семь часов они разработали несколько пошаговых алгоритмов, как двигаться в «сильную» сторону. Один из вариантов - с помощью КТС, представляя там интересы работника - члена профсоюза. Или - используя информационный «шухер», распиарив проблему в народных и профсоюзных СМИ для усиления позиции в последующих коллективных переговорах.
То, что на реальных примерах удалось сделать такой разбор, а заодно понять структуру своей профсоюзной организации и увидеть скрытые ресурсы, в конце отметили многие участники как главный продуктивный итог тренинга. Важный вывод, который сделали: если профсоюз не имеет влияния в коллективе, построить нормальных отношений с работодателем не получится. Поэтому начинать работу нужно с укрепления авторитета. Хотя и влиятельный профсоюз, как отметил один из профактивистов, не гарантирует быстрый рост профчленства. Есть такие личные факторы, например, как материальная зависимость, страх людей потерять работу. Это все нужно учитывать, выстраивая стратегию на завтра и на год вперед.
- С самого начала семинара был убежден, что профсоюз может и должен влиять на жизнь предприятия, на коллектив во всех мелочах, в том числе в производственных вопросах. Тренинг еще больше утвердил мое мнение. Я понял, что многое в отношениях профсоюза и работника зависит от степени внутренней заинтересованности самого работника. Если человек готов к какому-то движению, если у него есть идея и желание ее реализовать, то профсоюз для этого - помощь, тогда будет и общий результат, с пользой для всего коллектива, - сказал представитель профсоюзной организации Челябинского электродного завода Алик Кашфеттинов.
На заводе «Ижсталь» (входит в группу «Мечел») прошел фестиваль творчества работников, посвященный 75-летию Победы в Великой Отечественной войне.
В нем приняли участие работники подразделений завода и обособленных предприятий группы «Мечел» в городе Ижевске, а также ветераны предприятия.
В этот день со сцены звучали песни военных лет, многие из них без преувеличения можно назвать народными. Зрительный зал хором подпевал задорным «Катюше», «Смуглянке», «Туче в голубом», замирал при звуках «Огонька», «Журавлей», «У незнакомого поселка», «Алешенька», у многих наворачивались слезы. Всех покорило выступление контролера в производстве черных металлов Светланы Меграбян с дочерью Алисой, которые исполнили песню «Мама жди».
Приятным сюрпризом стал семейный номер председателя первичной профсоюзной организации «Ижсталь» Юрия Тюрина и его супруги Екатерины, которые исполнили лирическую песню «Мы долгое эхо друг друга», наполнив ее неподдельной теплотой чувств. Директор управления по работе с персоналом Наталья Петрова рассказала о своем отце - летчике-фронтовике и спела патриотическую песню «За того парня».
Работники цеха подготовки производства представили инсценировку отрывка из известной поэмы Александра Твардовского «Василий Теркин», а бригадир литейного цеха Мария Попцова прочитала стихотворение Мусы Джалиля «Варварство». С танцевальными номерами выступили артисты студии танца «Вертикаль».
Каждое выступление сопровождалось видеорядом кинохроники военных лет и находило отклик в сердцах зрителей.
Все участники фестиваля были награждены памятными дипломами и денежными сертификатами.
Начавшуюся колдоговорную кампанию обсудили на президиуме Челябинской областной организации ГМПР.
Рост зарплаты металлургов и горняков с опережением инфляции - такую задачу поставил профсоюз в начавшихся коллективных переговорах. В 2020 году они пройдут в большинстве предприятий ГМК области. Позицию профсоюза поддерживает власть. Об этом говорилось на расширенном заседании президиума комитета областной организации ГМПР, которое состоялось в Челябинске с участием замминистра промышленности, новых технологий и природных ресурсов области Марины Шаповаленко и председателя областной Федерации профсоюзов Олега Екимова.
Колдоговорную кампанию-2020 на президиуме обсудили профлидеры Группы ММК, Ашинского металлургического и Челябинского цинкового заводов, «Трубодетали», комбината «Магнезит», КМЭЗ, Бакальского рудоуправления. Сейчас на предприятиях ГМК области, где есть организации ГМПР, действуют 70 колдоговоров. Переговоры до конца года охватят более 60% предприятий и более 50 тысяч работников - кампания будет масштабной. О проблемах, связанных с ней, рассказал Александр Коротких, зам председателя областной организации ГМПР.
- Сложилась нехорошая практика заключения колдоговоров на комиссиях, а не на конференциях. Это отстраняет трудовые коллективы от участия в колдоговорной кампании. Хорошо, что не везде: на ММК конференции проводят регулярно, несмотря на то, что это довольно затратно. Еще один тревожный звонок: все чаще происходит пролонгация, а не заключение новых договоров. То есть предприятия из года в год по сути переписывают одно и то же. В результате ценность договоров, с учетом инфляции, падает. Кроме того, нарушаются порядок, единые сроки кампании, вся цепочка действий. И это все может сказаться на достижении тех посылов, которые дали Президент и губернатор по повышению благосостояния населения, - отметил Александр Коротких.
Главной темой переговоров станет повышение зарплаты. Профсоюзный мониторинг и открытые источники показывают, что средства на это у предприятий есть. Причем не просто на повышение, а с опережением инфляции.
В этом же направлении работодателей ориентируют заявления и обращения властей. Так, в октябре прошлого года по инициативе областной организации ГМПР работодателям региона направлено обращение вице-губернатора и областной трехсторонней комиссии о необходимости опережающей индексации зарплаты в 2020 году и планирования в бюджетах предприятий средств для индексации на следующие годы. Опережающая индексация заявлена и в новом ОТС на 2020-2022 годы.
О совместной работе в этом же направлении с властью рассказал лидер профсоюзов области Олег Екимов. На уровне УрФО недавно подписано соглашение о соцпартнерстве между профсоюзами, полпредом Президента и работодателями, и одним из пунктов в нем обозначен рост зарплаты.
– В этом же месяце на встрече с губернаторомАлексеем Текслероммы также обсуждали вопросы колдоговорного регулирования и роста зарплаты выше темпов инфляции. То, что ресурсы для этого у работодателей есть, говорят и открытые источники, и результаты анализа специалистов областной Федерации профсоюзов, и эта информация доведена до губернатора. Рост чистой прибыли предприятий, входящих в областной Союз промышленников и предпринимателей, по итогам 2018 года превысил 15%. При этом, если в бюджетной сфере средняя зарплата за последние 7 лет выросла на 35%, то во внебюджетном секторе - только на 8%, - уточнил Олег Екимов. - Мы обсудили с губернатором возможность подписания дополнения к действующему Региональному трехстороннему соглашению, где был бы четко прописан рост зарплаты выше индекса потребительских цен. Было предложено уже в этом году подписать дополнительное соглашение. Отмечу, что губернатор поддерживает нашу позицию расширения зоны колдоговорного регулирования трудовых отношений и присутствия профсоюзов на предприятиях и в организациях.
- Можно сказать, сейчас уникальная ситуация, когда власть вместе с профсоюзами стоит за повышение заработной платы трудящихся. Это обязательно нужно использовать в переговорах. Задача как минимум - чтобы не снизилась покупательная способность зарплаты работников, а лучше - чтобы мы вышли на реальный рост зарплаты. В свое время у нас, в областной организации, был тематический Год индексации заработной платы, теперь - логичный следующий шаг, год опережающего роста зарплаты. Мы понимаем, что переговоры - тонкое, непростое дело, и нацелены на компромисс, готовы идти навстречу работодателям. Но и от них ждем встречного движения, - сообщил председатель областной организации ГМПР Юрий Горанов.
По итогам обсуждения президиум принял решения, нацеленные на максимальные результаты переговорной кампании. Взяты ориентиры - добиваться в колдоговорах размера средней зарплаты не меньше 4 ПМ трудоспособного населения, дифференциации дополнительных гарантий и компенсаций в зависимости от класса/подкласса условий труда. Первичкам также рекомендовано использовать в ходе кампании технологии органайзинга для увеличения профчленства.
Учитывая акценты предстоящей кампании, в обкоме ГМПР разработали Порядок проведения профсоюзной экспертизы проектов коллективных договоров. Ее ежегодно проводят специалисты обкома. Для чего это нужно? Для проверки соответствия содержания колдоговоров трудовому законодательству, трехсторонним и тарифному соглашениям; для того чтобы сделать колдоговоры более действенными документами в плане повышения зарплаты, гарантий и компенсаций работников. Процедура экспертизы предусматривает анализ содержания проекта колдоговора, подготовку экспертных замечаний и рекомендаций. Порядок проведения экспертизы утвердил президиум.
Также утверждены сводный статотчет областной организации ГМПР за 2019 год и график проверок правовой и технической инспекций труда профсоюза по Челябинской области на 2020 год. Принято решение о созыве VIII пленума комитета областной организации. Он пройдет 20 марта в Чебаркуле.
В присутствии членов президиума состоялся официальный обмен экземплярами подписанного Соглашения о взаимодействии областной организации ГМПР и вновь созданного Министерства промышленности, новых технологий и природных ресурсов области. Экземплярами обменялись Юрий Горанов и замминистра Марина Шаповаленко.
Состоялась отчётная конференция Кемеровской территориальной профсоюзной организации ГМПР. Делегаты подвели итоги работы за 2019 год и наметили задачи на предстоящий период. В работе конференции принял участие председатель Федерации профорганизаций Кузбасса Олег Маршалко.
Председатель Кемеровской ТПО ГМПР Михаил Виноградов выступил с докладом, в котором акцентировал внимание на снижении численности членов профсоюза в прошлом году на 584 человека. По его словам, на сегодняшний день 12 первичных организаций объединяют 32053 члена профсоюза. В ГМПР состоят 54,4 процента работников. Увеличение количества членов профсоюза произошло только в ППО «ЗапСиб» ГМПР.
Обучение профактива
Особое внимание Михаил Виноградов уделил теме обучения профактива.
- В 2019 году было проведено 17 семинаров. Основные проблемы, с которыми сталкиваются организаторы, - отсутствие инициативы со стороны профорганизаций, а также низкая явка слушателей. Несмотря на это, продолжает своё развитие Школа профактива. Были созданы три школы - в ППО «Кузнецкие ферросплавы», «Кузнецкие металлурги» и «НКАЗ».
Также велась активная работа в социальной сети «ВКонтакте», в группе «Профсоюзное образование» и на авторском канале преподавателя Кемеровской ТПО ГМПР Дениса Топкаева. Регулярно размещались видеообзоры занятий. Михаил Виноградов подробно рассказал о разработке профсоюзных обучающих игр и дистанционной форме обучения.
- Разработан новый вид обучения - профсоюзная игра, практически ноу-хау на профсоюзном пространстве страны, которая помогает изучать вопросы работы профактива. Кроме того, специалисты КТПО ГМПР создали две профсоюзные игры «+ и –» и «Профuser», уже ставшие популярными не только среди профактива ГМПР, но и других профсоюзов. Продолжается работа над разработкой игр «Уполномоченный по охране труда» и «КТС». Впервые в ГМПР была проведена игра «Первичка» на региональном профсоюзном молодёжном форуме. Активно применяется дистанционная форма обучения. В частности, на сайте Кемеровской ТПО ГМПР представлена серия видеороликов, посвящённых спецоценке условий труда.
Охрана труда
Техническими инспекторами совместно с профактивом первичек проведено 88 проверок, из них 19 - с участием органов госнадзора. Рассмотрено 147 жалоб работников и запросов профкомов, на которые даны ответы. Проведена 31 проверка по выполнению требований закона о спецоценке. При этом специалисты инспекции являются членами комиссий по проведению спецоценки на предприятиях - они провели 29 проверок состояния условий труда, девять целевых проверок по обеспечению СИЗ. Раздел сайта Кемеровской ТПО ГМПР «Охрана труда» постоянно пополняется свежей информацией, всего за год размещено 56 материалов. Кроме того, изготовлена новая серия плакатов по охране труда.
В пользу членов профсоюза
В 2019 году завершено шесть судебных дел, выигранных профсоюзной стороной, ещё два находятся в работе. На личном приёме главного правового инспектора труда ГМПР по Кемеровской области Анатолия Белинина принято 95 членов профсоюза. Путём консультаций, переговоров удаётся снять многие проблемы или наметить пути решения.
Информационная работа
Михаил Виноградов отметил, что информационная работа является важной частью профсоюзной деятельности. Главный информационный ресурс областного комитета - газета «Эхо Кузбасса», которая в этом году будет отмечать своё 20-летие. Есть электронная версия издания.
- В 2019 году вышло 20 информационных листков. По следам важных событий выпускаются пресс-релизы, которые отправляются в средства массовой информации. Ещё один ресурс - сайт организации, который регулярно обновляется актуальной информацией. Видео о событиях, мероприятиях размещаются на YouTube-канале «Кемеровская ТПО ГМПР».
Создаются группы в социальных сетях. «ВКонтакте» - группа «Кемеровская молодёжная организация ГМПР», объединяющая 300 участников. В этой же соцсети активно развивается группа «ППО «ЗапСиб» - около 1,5 тысячи участников.
Работа с молодежью
Активисты молодёжного совета Кемеровской ТПО ГМПР вносят весомый вклад в развитие молодёжной политики города, организуя мероприятия и акции, направленные на укрепление социального имиджа ГМПР, сообщил Михаил Виноградов, переходя к теме привлечения молодежи в ряды профсоюза.
Вместе с молодёжными комиссиями первичек был организован молодёжный палаточный лагерь «Профест-2:0». 245 человек представляли разные предприятия и организации Кемеровской области, а также ППО «КМАруда» Белгородской области и «Алтай-кокс». Во II межрегиональном отраслевом молодёжном форуме в Таштаголе приняли участие профактивисты из Юрги, Анжеро-Судженска, Новокузнецка, Гурьевска, Таштагола, а также из других регионов. Каждый год ППО «Кузнецкий металлургический техникум» и Кемеровская ТПО ГМПР проводят конкурс народно-прикладного творчества «Золотая Русь». В 2019 году мероприятие собрало 190 участников со всего Кузбасса и ближайших сибирских регионов. В этом же году была создана Школа студенческого профактива в Кузнецком индустриальном техникуме. Проведены спортивные мероприятия: турниры по мини-футболу, бильярду, боулингу, волейболу, баскетболу и пулевой стрельбе.
Эти проекты вызвали большой интерес у молодых профактивистов города, и, как результат, в 2019 году был создан молодёжный координационный совет, куда наравне с молодёжным советом КТПО ГМПР вошли представители других отраслевых профсоюзов города - «Электропрофсоюза», «Газпром трансгаз Томск профсоюза», «Росуглепрофа», образования, здравоохранения, «Химфармпрофсоюза» и строителей.
Оценка - «зачет»
Председатель Федерации профорганизаций Кузбасса Олег Маршалко привел цифры Кемеровостата, согласно которым за 11 месяцев 2019 года уровень средней заработной платы по отраслям экономики региона составил 40775 рублей, по металлургическому производству - 52158 рублей. В целом по Кузбассу зарплата за 11 месяцев выросла на 9,2 процента, в металлургии - на 11,3. В реальном выражении с учётом инфляции рост меньше: 3,3 процента - по Кузбассу и 5,3 - в металлургии.
Подводя итог работе Кемеровской ТПО ГМПР, Олег Маршалко отметил целенаправленную, системную деятельность, которая даёт положительные результаты. По его словам, организация вышла на лидирующие позиции по таким направлениям, как работа с молодёжью, обучение. На высоком уровне организована информационная, правовая работа и охрана труда. При этом коллективные договоры первичных профорганизаций металлургов - одни из самых весомых по социальной наполненности и могут служить примером для других.
- Это хорошая командная работа, - подвел итог Олег Маршалко. - Но, безусловно, проблем хватает. А значит, есть куда стремиться.
Участники конференции признали работу областного комитета Кемеровской ТПО ГМПР удовлетворительной.
Ирина Бельская
В Орске состоялось заседание президиума Оренбургской областной организации ГМПР, на котором обсуждались вопросы реализации плана мероприятий на 2020 год.
В частности, полным ходом идёт подготовка к мероприятиям, посвященным 75-летию Победы в Великой Отечественной войне. Собраны сведения о ее участниках. Члены президиума, женских комиссий, молодёжных советов профкомов и Комитета Оренбургской областной организации ГМПР посетят ветеранов на дому. 23 ветерана получат от областной организации ГМПР подарки и персональные открытки с тёплыми словами и благодарностью за подвиг, подписанную председателями областной организации и первичных профсоюзных организаций ГМПР.
Набирает обороты подготовка к межрегиональному молодёжному форуму ГМПР, определена дата Х пленума, утвержден резерв кадров на должность председателя и заместителя председателя Оренбургской областной организации ГМПР.
Много внимания на заседании было уделено проблеме реализации механизма «регуляторной гильотины» по отмене нормативных правовых актов. По данному вопросу выступил главный технический инспектор труда областной организации ГМПР Александр Васильев.
Кроме того, Оренбургская областная организация ГМПР поддержала деятельность Фонда милосердия и духовного возрождения горняков и металлургов «Сплав», направленную на развитие народного творчества, нравственного и эстетического воспитания работников ГМК и их семей. По решению президиума в фонд направлено 85000 руб.
В рамках заседания члены президиума и руководители профсоюзных организаций определили победителей II этапа отраслевого смотра-конкурса «Лучший уполномоченный по охране труда Горно-металлургического профсоюза России» за 2019 год.
Рассматривались вопросы финансовой дисциплины. Главный бухгалтер обкома Ольга Прокофьева доложила о работе контрольно-ревизионной комиссии.
На «ММК-МЕТИЗ» общественный контроль за охраной труда станет качественнее: здесь состоялось ежегодное обучение уполномоченных по охране труда. Представители профсоюза прошли комплексный курс и получили удостоверения.
Занятия организовал работодатель в соответствии с колдоговором.
В течение рабочей недели на базе магнитогорского центра подготовки кадров «Персонал» уполномоченные «ММК-МЕТИЗ» изучали основы охраны труда и управления охраной труда в организации.
Что обязан сделать работодатель для обеспечения безопасных условий труда, что включает система соцпартнерства в охране труда, как проводится СОУТ и как предупреждать профзаболевания - эти и другие вопросы уполномоченные разбирали в теории и на примерах.
Кроме того, коснулись специальных вопросов обеспечения требований охраны труда и безопасности на производстве. Это коллективные средства защиты, предупреждение производственного травматизма.
Отдельное внимание уделили социальной защите пострадавших на производстве - особенностям обязательного социального страхования от несчастных случаев, их расследованию и учету, оказанию первой помощи.
Занятия вели представители Государственной инспекции труда, специалисты системы здравоохранения, «Школы безопасности» ММК, центра «Персонал». 40-часовая программа включала 20 часов занятий с преподавателями в аудитории и 20 часов в дистанционном формате (тесты). - Вопросы безопасности работников на металлургическом предприятии, таком как наше, жизненно важны, в буквальном смысле. Поэтому мы проводим такое обучение ежегодно уже больше 10 лет. В этом году программа была насыщенная, и было интересно слушать - преподаватели объясняли на живых, актуальных примерах. И важно, что курс прошел именно сейчас, в преддверии областного конкурса на лучшее социальное партнерство в охране труда, - рассказала председатель профорганизации «ММК-МЕТИЗ» Елена Рамазанова.
В работе с уполномоченными «ММК-МЕТИЗ» всегда был в числе лидеров. Опыт первички неоднократно отмечен на уровне областной организации ГМПР, Федерации профсоюзов области, на различных всероссийских и международных совещаниях по охране труда. Система работы с уполномоченными на заводе включает качественную подготовку, в том числе с отрывом от производства, обеспечение уполномоченных необходимой правовой и методической литературой, а также практическую поддержку профкома. Гарантии деятельности уполномоченных, их статус обеспечены колдоговором, специальным Положением и Стандартом организации «Система управления промышленной безопасностью и охраной труда».
В 2019 году 56 уполномоченных «ММК–МЕТИЗ» провели 586 проверок условий труда работников, выявили 2053 отклонения от норм и требований охраны труда. Все отклонения устранения работодателем.
Большое значение профком придает стимулированию и мотивации деятельности уполномоченных. Лучшие регулярно поощряются морально и материально. Много лет проводится смотр-конкурс на звание лучшего уполномоченного. Кроме того, представители «ММК–МЕТИЗ» ежегодно участвуют в различных конкурсах уполномоченных и занимают высшие места на областном, отраслевом и федеральном уровнях.
Более 100 членов первичной профсоюзной организации ГМПР в АО «Выксунский металлургический завод» собрались на ледовой площадке ФОКа «Баташев - Арена», чтобы побороться за Кубок профсоюзного комитета в соревнованиях по кёрлингу. В состязании приняли участие 16 команд, которые представляли цеховые профорганизации.
Председатель цеховой профсоюзной организации службы заводоуправления - главный судья соревнований Сергей Матюков рассказал, что болельщики дружно поддерживали свои команды, сопереживали временным трудностям, и на турнире царила атмосфера дружбы, тепла и задора.
- При принятии решений любая командная игра учит каждого участника ответственности, взвешенности, целеустремленности и самоотдаче. Эти качества необходимы нашим членам профсоюза и в работе, и в жизни. А системные занятия спортом несут только здоровье, - отметил при подведении итогов председатель профсоюзной организации в АО «Выксунский металлургический завод» Федор Туваев.
Кубок профсоюзного комитета ППО ГМПР АО «ВМЗ» в упорной борьбе завоевала команда профорганизации железнодорожного цеха. На втором месте - представители профорганизации медсанчасти - врачи и медсестры предприятия своим личным примером всегда стараются агитировать за здоровый образ жизни. Команда профорганизация ТЭСЦ-4 заняла третье место. Призеров наградили спортивным туристским снаряжением. Кроме того, все участники получили памятные сувениры, заряд положительной энергии и хорошее настроение.
- Мы увидели здесь много молодежи и получили удовольствие от общения, от игры и общего командного духа. С удовольствием будем участвовать в подобных мероприятиях - молодежь любит спорт! - поделился впечатлениями участник команды ТЭСЦ-5 Кирилл Бушуев.
Надежда Устинова
Молодежный профактив Свердловской областной организации ГМПР посетил Красноярскую краевую организацию ГМПР.
Более 2000 километров на восток нашей необъятной Родины пришлось преодолеть делегации областной организации ГМПР, чтобы достигнуть цели своего очередного маршрута - морозного, но очень гостеприимного Красноярска.
Визит уральцев стал ответным - несколько лет назад делегация Красноярской краевой организации гостила в Екатеринбурге. Еще тогда, в ответ на гостеприимство горняков и металлургов Среднего Урала, от гостей прозвучало приглашение посетить Красноярскую краевую организацию ГМПР. Председатель областной организации ГМПР Валерий Кусков принял решение отправить профсоюзную молодежь с ответным визитом для обмена опытом.
Гостеприимство, с которым встречали уральцев, было на самом высоком уровне. Экскурсия по городу Красноярску - смотровая площадка «Царь-рыба» с чудесными видами на Енисей, который на протяжении 300 километров не покрывается льдом, родное село Виктора Астафьева Овсянка, головокружительной красоты окрестности города Дивногорска, Красноярская ГЭС, дающая электроэнергию всему городу, в том числе и Красноярскому алюминиевому заводу, горнолыжный комплекс «Бобровый лог» - все это гости посетили уже в первый день.
На следующее утро делегация отправилась на экскурсию на крупнейшее в России предприятие по производству алюминия - Красноярский алюминиевый завод, который давно входит и в мировую тройку крупнейших. Здесь используют разные методы производства алюминия, в том числе сверхчистого рафинированного, функционирует литейное производство и свои объекты соцкультбыта. Гости также встретились с директором по персоналу и аппаратом первичной профсоюзной организации предприятия.
Во второй половине - заповедник «Столбы», где причудливо переплелись лесной массив и горные породы. «Перья», «Дед», «Львиный проход», «Камень грешников» - такие необычные названия несут скалы, которые посетила делегация уральцев. Деревья, сугробы, море чистого снега слились в замечательный пейзаж из зимней сказки, который не в силах передать ни одна фотография. А закончилась экскурсия в избе одного из так называемых столбистов - тех, кто постоянно живет в заповеднике и водит экскурсии со вкуснейшим чаем и историями из жизни.
На третий день пребывания делегации обкома ГМПР в Красноярске был организован и проведен семинар с профсоюзным активом края, на который съехались представители профсоюзных организаций Красноярска, Ачинска и даже далекого Богучанского алюминиевого завода. Семинар вели профсоюзные преподаватели Свердловской областной организации ГМПР - Любовь Тишкова, Ленара Мирхазетдинова, Сергей Гудков и Оксана Буторина. Перед собравшимися выступил председатель Федерации профсоюзов края Олег Исянов, поприветствовавший гостей и рассказавший о работе Федерации.
Семинар охватил темы, связанные с актуальными проблемами работы профсоюзного актива - «Вовлечение в профсоюз», «Информационная работа», «Социальное партнерство», «Игрофикация в профсоюзной деятельности».
Семичасовой семинар, построенный на диалогах, дискуссиях и моделировании различных ситуаций в группах, получил положительные отзывы и благодарности организаторам. По словам участников, мероприятия, повышающие квалификацию чрезвычайно важны как стимулы для дальнейшего саморазвития и успешной работы.
Не обошлось и без подарков. Аппарату краевой организации и ППО «РУСАЛ Красноярск» гости вручили эмблемы Среднего Урала - статуэтки Европа-Азия на змеевике и уральские конфеты, на которые у хозяев был свой ответ - красноярский шоколад понравился всем!
Как говорят участники поездки, трех дней в гостеприимной Сибири, конечно, мало для детального знакомства с краем и особенностями местной профсоюзной работы. Но в памяти уральцев навсегда останутся образы и уютных купеческих домиков, и огромных многоэтажек, синева Енисея, серебро алюминия и теплые ощущения от встреч с местными профлидерами и активистами, которые пригласили, ждали и встречали уральцев.
В пригороде Челябинска прошла новая серия занятий областной Школы молодого профлидера ГМПР.
На выездной «сессии» областной Школы молодого профлидера ГМПР участники практически разложили на спектр и атомы основные типы отношений профсоюз-работодатель, попробовали «остановить» плавильную печь и устроили дискуссионную площадку в онлайне.
Третья в этом учебном сезоне серия занятий Школы молодого профлидера областной организации ГМПР прошла в оздоровительном центре Челябинского цинкового завода «Лесная застава». Приехали работники ММК, ЧМК, «ММК-МЕТИЗ», Челябинского цинкового завода, Трубодетали, Кыштымского медеэлектролитного завода, Карабашмеди, СЧПЗ, Бакальского рудоуправления. Присоединились новые ребята - с ЧТПЗ, «Донкарб Графит», «СПК-Чимолаи», выпускники прошлых групп ШМПЛ - Анна Николаева, Вадим Качкайкин. Такое пополнение понятно: в Школу приехал самый известный профсоюзный тренер Эдуард Вохмин, с которым всегда интересно пообщаться.
Два дня «школьники» перезагружали мозги, миксовали идеи - устраивали баттлы, переговоры, деловые игры, чертили схемы и модели, открывая для себя профсоюз и себя в нем. Тем и отличается стиль Вохмина: никакой познавательной информации и советов - только ты, задача перед тобой и коллега рядом, и вы оба в зоне дискомфорта.
Квест дня - погружение в производственную проблему. Ребята сами описали несколько острых ситуаций, когда есть напряжение между рабочими и руководством и угроза срыва выполнения производственного задания. И сами же смоделировали коллективные пошаговые решения с помощью профсоюза.
Но - смоделировали разными способами и разные версии развития событий. Перед этим мозговым штурмом группы разобрали разные типы профсоюза по характеру отношений с работодателем. Вывели три типа и обозначили цветами: синий - сервисный (патерналистский), зеленый - посредник (взаимовыгодный торг), красный - самоорганизация (требует, добивается авторитетом, силой). Взвесили все выгоды, ресурсы и риски для каждого типа. Сделали соответствующий анализ профсоюзной модели своих предприятий и даже попытались нарисовать перспективную навигацию - к какому цвету дальше двигаться. С такой классификацией и подошли к разбору сложных производственных ситуаций - про плавильные печи, спецоценку, ремонт и премии.
К каким выводам пришли? Каждый тип имеет свои преимущества. Можно быть достойным синим, а можно - недостойным (так же и с другими цветами). Не бывает чисто синего, зеленого и красного - чаще всего типы комбинируются, в зависимости от ситуации, личности профлидеров, линейных руководителей. Выбирая «цвет» действий, нужно учитывать настроения в коллективе, авторитет профсоюза, готовность рабочих поддержать профлидеров. Не всегда следует идти напролом, нужно уметь договариваться, слушать и слышать. Красный тип может дать больше других, но и усилий нужно больше, и риски сильнее.
Они прошли огромный путь за эти два дня. Как сами ребята признались в конце, тренинг помог прежде всего разобраться в себе - увидеть свое место на цветной карте взаимоотношений первички с работодателем, рассмотреть личные ошибки и направления, куда идти дальше.
- Вы - молодцы, отдача в группе была стопроцентной. Ставил себе цель помочь вам сориентироваться в профсоюзной работе - думаю, она достигнута, - поделился впечатлениями Эдуард Вохмин. - У вас сильные внутренние ресурсы, но их нужно вытаскивать и делиться с другими. Активнее пользуйтесь опытом друг друга, помогайте - у группы мощный совокупный потенциал. И отличная практика - участие в тренинге выпускников Школы. Они работали с высоты своего опыта, давали другой взгляд, ракурс. Видно, насколько они выросли за это время.
Поговорили откровенно в онлайне
Учащиеся Школы стали участниками дискуссионной профсоюзной площадки с онлайн-трансляцией на YouTube. В роли спикеров - Эдуард Вохмин, Вадим Качкайкин (Трубодеталь), специалисты обкома Владимир Ревенку и Владимир Нечаев.
Говорили серьезно и откровенно на главные профсоюзные темы, попытались ответить на неудобные вопросы - почему мы проигрываем в попытках противостоять непопулярным инициативам правительства, как сделать гибче и эффективнее профсоюзную систему, какое будущее у профсоюзов, где в нем место молодежи.
Трансляцию посмотрели сотни человек.
- Про разные модели взаимодействия профсоюза с работодателем я не просто не знала, для меня это стало открытием. И помогло лучше понять, что происходит у нас в коллективе, в отношениях работников и работодателя и как можно действовать в сложных ситуациях. Определила, какой у нас «цвет» отношений. Думаю, это зеленый (40%) в сочетании с красным (60%). Двигаться дальше нужно, скорее всего, к увеличению зеленого, то есть к укреплению партнерских отношений, - поделилась впечатлениями представитель профсоюзной организации Трубодетали Екатерина Комолова.
- Польза в том, что мы разбирали реальные примеры, из жизни. Нам дали возможность самим попробовать разобраться, потрогать, увидеть ошибки. Спасибо за это Эдуарду. Я уже раньше был с ним знаком - встречался в 2017 году на молодежном форуме ГМПР, теперь он поработал с нашими мозгами на все сто. Мы получили четкий ответ на конкретный вопрос - какую роль играет профсоюз в отношениях между работниками и работодателем. Вывод: профсоюз нужен каждому работнику. И еще запомнилась дискуссионная площадка онлайн - живой диалог, прямые вопросы, искренние ответы, - отметил представитель профсоюзной организаци Кыштымского медеэлектролитного завода Павел Силантьев.
Первичная профсоюзная организация «Богучанский алюминиевый завод» провела смотр-конкурс «Лучший уполномоченный по охране труда», направленный на повышение квалификации и обмен опытом среди уполномоченных.
Конкурс состоял из трех этапов. Первый - тесты по охране труда и промышленной безопасности, второй этап - выявление нарушений на фотографиях и третий - медицина с тестами и практикой. Самым сложным испытанием, по мнению участников конкурса, стало «оживление» манекена-тренажера Максим, что не у всех получилось.
Испытания прошли в дружной и весёлой атмосфере, и практически все уполномоченные продемонстрировали хорошие знания, навыки и умения. Лучшие результаты показали: лаборант спектрального анализа Дирекции по качеству и экологии Олеся Исаева - 1 место; бригадир Участка грузоподъёмных механизмов, спецтехники и автотранспорта Александр Толмачев - 2 место; лаборант спектрального анализа Дирекции по качеству и экологии Софья Бигун - 3 место.
Напомним, что в 2019 году был первый опыт проведения подобного конкурса. Мероприятие прошло успешно и вызвало массу положительных откликов среди работников. В связи с этим профком предприятия принял решение проводить его каждый год.
Во второй раз ко Дню защитника Отечества комиссия по делам женщин и охране семьи при профсоюзном комитете ППО ГМПР АО «Выксунский металлургический завод» провела акцию «Посылка солдату».
В 2019 году 25 членов профсоюза отправились на срочную службу в Российскую армию. Для оказания моральной поддержки военнослужащим профком подготовил поздравительные письма и сладкие подарки. На прошлой неделе посылки отправили в Санкт-Петербург, Ярославль, Смоленск, Москву (один из работников ВМЗ проходит службу в батальоне почетного караула), а также Калининградскую, Московскую, Нижегородскую и Владимирскую области.
Весточка из дома, внимание и забота друзей, посылка с родного предприятия - все это должно поддержать солдат на службе в Вооружённых Силах РФ.
Совместное заседание депутатов Государственной Думы – членов межфракционной рабочей группы «Солидарность» и выборных руководителей Федерации независимых профсоюзов России состоялось 18 февраля в офисе ЦС ГМПР. Вел заседание координатор группы, первый заместитель председателя комитета ГД РФ по труду, социальной политике и делам ветеранов Михаил Тарасенко.
Председатель ФНПР Михаил Шмаков рассказал о позиции профсоюзной стороны по внесению поправок в Конституцию РФ:
- Участвую в рабочей группе, на сегодняшний день поступило около 600 поправок. Споры жаркие, по каждому предложению идет активное обсуждение. Это очень важный материал для дальнейшего совершенствования всего свода законодательства. Приоритетными поправками считаю гарантию того, что МРОТ составит не менее величины прожиточного минимума трудоспособного человека, а также регулярную индексацию социальных пособий, выплат и пенсий всем категориям пенсионеров, - отметил Михаил Викторович.
Заместитель Председателя ФНПР Сергей Некрасов проинформировал депутатов о позиции профсоюзов по проектам федеральных законов, намеченных к рассмотрению Государственной Думой в феврале-июле текущего года, в том числе «О внесении изменений в статью 138 ТК РФ (в части обеспечения государственных гарантий получения гражданами минимальных денежных доходов); «О внесении в ТК РФ в части предоставления гарантий по выплате выходного пособия и сохранению среднего месячного заработка работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, в том числе из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»; «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» в части предоставления гарантий по выплате выходного пособия и сохранению среднего месячного заработка работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников». Михаил Тарасенко проинформировал о работе по законопроекту «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации», авторами которого стали депутаты межфракционной рабочей группы «Солидарность». Суть законодательной инициативы – в МРОТ не должны включаться компенсационные и стимулирующие выплаты. Михаил Васильевич выразил уверенность, что этот важный законопроект будет принят. Его единодушно поддержали участники заседания.
- На рабочих заседаниях группы «Солидарность» вырабатывается позиция по взаимодействию с Федерацией независимых профсоюзов России. Многое зависит от нашей солидарности. Важно работать в своих комитетах, со своими фракциями и доводить позицию ФНПР. По социальным вопросам мы едины, - подытожил Михаил Тарасенко.
Состоялась конференция трудового коллектива ПАО «Коршуновский ГОК», в повестку которой вошли пять наиболее актуальных вопросов.
Участники конференции рассмотрели выполнение коллективного договора ПАО «Коршуновский ГОК» за 2019 год. В прениях выступили десять делегатов, которые предложили считать его исполненным частично. Также обсуждался проект нового коллективного договора на очередной период, который был принят с протоколом разногласий.
Далее делегаты рассмотрели и утвердили два Требования к работодателю. Первое - на основании подписанного 7 февраля 2020 года протокола разногласий по результатам переговоров при разработке проекта коллективного договора. Второе - в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локального нормативного акта Положение «Об оплате труда работников ПАО «Коршуновский ГОК» с 1 января 2020 года.
На конференции были избраны представители работников, которых наделили полномочиями на ведение переговоров и участие во всех примирительных процедурах.
Молодые металлурги ПАО «Северсталь» провели профсоюзный урок для студентов Череповецкого металлургического колледжа. Будущие машинисты локомотива узнали о возможностях развития и карьерного роста на предприятии, профсоюзной работе и приняли участие в интеллектуальной игре.
Помощник машиниста тепловоза управления транспорта Артем Петров, токарь-расточник сталеплавильного производства Илья Ситдиков и студент металлургического колледжа Сергей Швед организовали для ребят интересую встречу. Вначале урока молодые люди рассказали о Горно-металлургическом профсоюзе России. Они отметили, что участие в общественной жизни открыло для них новые возможности. Например, Артем Петров несколько лет назад также был студентом этого колледжа, когда устроился на комбинат был избран уполномоченным по охране труда. Сегодня он успешно окончил Школу молодого профсоюзного лидера, участвует в корпоративных и отраслевых мероприятиях, представляет «Северсталь» на городском и областном уровнях. Сергей Швед учится в металлургическом колледже по специальности «Монтаж и техническая эксплуатация промышленного оборудования». Он на четвертом курсе. В профсоюзном активе состоит с первого года обучения. Сергей Швед участвует в организации мероприятий колледжа, занимается волонтерством, активно взаимодействует с работающей молодежью, в прошлом году стал профсоюзным стипендиатом, что дает хорошие возможности для трудоустройства.
Во второй части встречи ребята провели интеллектуальную игру на знание истории Великой Отечественной войны. Студенты разделились на команды по пять человек. Пятерка, которая дала наибольшее количество правильных ответов, была отмечена дипломом. Все участники получили памятные сувениры.
Профсоюзный урок прошел в рамках подготовки команды работников «Северстали» и студентов к участию в областном фестивале молодежных инициатив «Профидея Искра».
В Москве в штаб-квартире ЦС ГМПР 14 февраля состоялся XI пленум Московской областной организации ГМПР. В повестке дня - семь вопросов, в том числе план мероприятий, посвященных празднованию 75-летия Победы, и задачи первичных профсоюзных организаций МОО ГМПР по выполнению Отраслевого тарифного соглашения по ГМК РФ на 2020-2022 годы.
Председатель Московской областной организации ГМПР Елена Вышиванюк обратила внимание участников мероприятия на то, что на сегодняшний день Отраслевое тарифное соглашение (ОТС) по ГМК РФ продолжает оставаться одним из лучших для работников в части гарантий по минимальной заработной плате, оплате труда за работу в ночное время, компенсации за задержку зарплаты, материальной поддержки семьи погибшего, а также гарантий и прав профсоюзных органов.
- Задача первичных профсоюзных организаций - принять меры по внесению необходимых изменений и дополнений в действующие коллективные договора по приведению содержания колдоговоров в соответствие с заключенным ОТС. В частности, в ОТС появилась новая норма в разделе «Работа с молодежью». Теперь молодыми работниками считаются лица в возрасте до 35 лет - было до 30 лет, хотя в некоторых коллективных договорах была и ранее зафиксирована данная норма. Но это - поддержка тех организаций, где представители работников не могли договориться с представителями работодателей о том, чтобы закрепить эту норму в колдоговорах.
По словам Елены Вышиванюк, в 2019 году рост заработной платы работников предприятий ГМК составил 5,5% по отношению к 2018 году и превышает уровень инфляции за прошлый год (3% - по данным Росстата). При этом уровень средней заработной платы по ряду предприятий Московской области составил 51 тысячу 828 рублей.
- Если не будет решен вопрос с достойными зарплатами, которые остаются неконкурентоспособными на ряде подмосковных предприятий, с безопасными условиями труда, то молодежь не будет стремиться осваивать рабочие профессии. Ведь проще найти другую работу, тем более, когда рядом Москва. Но главное - действовать и не сдаваться, тогда ситуация начнет улучшаться.
Более того, молодых работников необходимо активнее привлекать в профсоюз, агитируя их к участию в различных мероприятиях, которые направлены на развитие и формирование эффективной команды управленцев.
На январь 2020 года в структуру Московской областной организации ГМПР входят 15 первичных профсоюзных организаций, объединяющих 6 тысяч 299 работающих членов профсоюза. Коллективные договора действуют в девяти организациях.
- Люди - это главный ресурс страны, и если не учитывать их интересы и потребности, то никакого движения вперед, никакого развития и прорыва в экономике нашей страны не произойдет, - отметила председатель.
Председатель Совета молодежи первичной профсоюзной организации «Металлургический завод «Электросталь» Анастасия Кузьмина продолжила тему в части работы с молодежью и призвала не пренебрегать квотами на обучение, которые предоставляют вышестоящие профсоюзные организации.
В свою очередь председатели первичных профсоюзных организаций «Московский коксо-газовый завод» Денис Силин и АО «МЕТКОМ Групп» Бронислав Списацкий рассказали о непростой ситуации на предприятиях.
Выступление заместителя председателя ГМПР Светланы Боевой было посвящено сложившейся ситуации в ГМК России. Кроме того, она рассказала, как проходили переговоры по ОТС, а также призвала уделять больше внимания выполнению колдоворных обязательств и повышению уровня профчленства.
Заместитель председателя Союза «Московское областное объединение организации профсоюзов» Валентина Акимова остановилась на мероприятиях, проведенных в 2019 - начале 2020 года. Особое внимание в этом году планируется уделить работе с молодежью.
Заместитель председателя МОО ГМПР Рита Смородинская акцентировала внимание участников пленума на том, как многие западные страны пытаются пересмотреть историю, итоги войны и роль нашего народа в Победе над фашистской Германией. Проинформировала о мероприятиях, запланированных в рамках празднования 75-летия Победы.
Председатель первичной профсоюзной организации АО «Электростальское предприятие промышленного ж/д транспорта», зам. председателя финансово-бюджетной комиссии МОС ГМПР Наталья Финогина доложила о финансовых показателях областной организации за 2019 год. О результатах ревизии рассказала председатель контрольно-ревизионной комиссии МОО Руфина Костина.
После завершения пленума для членов Совета и профсоюзного актива была организована встреча с председателем Комиссии по экологии Общественной палаты Московской области Еленой Гришиной и заместителем директора Дирекции по организации обращения с отходами министерства ЖКХ Московской области Андреем Белининым. Доклад Елены Гришиной на тему «Раздельный сбор мусора в Подмосковье» вызвал интерес у аудитории, поскольку данный вопрос актуален для ряда городов Подмосковья. Участники встречи отметили недостаточное информирование по «мусорной реформе» и задали гостям много вопросов.
Представители первичной профсоюзной организации АО «Уральская Сталь» 15 февраля приняли участие в митинге, посвящённом памяти земляков, исполнявших служебный долг за пределами Отечества.
В этот день 31 год назад советские войска полностью вывели из Афганистана.
По традиции в сквере у стелы воинам-интернационалистам, где установлена боевая машина пехоты, собрались товарищи и родные тех, кто не вернулся из «горячих точек». Молодёжь города выстроилась с портретами 26 новотройчан, погибших в Исламской Республике Афганистан, Чеченской Республике, Сирийской Арабской Республике и других локальных конфликтах.
Митинг завершился возложением цветов к Вечному огню.
11-12 февраля состоялся рабочий визит председателя Горно-металлургического профсоюза России Алексея Безымянных на Белгородчину. Первый день был полностью посвящен посещению Яковлевского ГОКа, второй – встрече в Старом Осколе с профсоюзным активом всех предприятий, первички которых входят в состав Белгородской областной организации ГМПР. Цель визита – в преддверии пленума, который состоится в мае в Керчи, обсудить с профактивом актуальные вопросы, выработать стратегию и тактику действий профсоюза в современных условиях.
Яковлевский ГОК
Знакомство с Яковлевским ГОКом началось со встречи с директором комбината Егором Ренёвым. Помимо его самого, хозяев представляли: директор по персоналу Елена Головенко, председатель профкома Игорь Климов, заместитель председателя Ольга Зерова, председатель цехового комитета, старший уполномоченный по охране труда Андрей Лесков. От гостей были: председатель ГМПР Алексей Безымянных, его помощник Анатолий Соловьёв, заместитель председателя Белгородской областной организации ГМПР Андрей Никитский, главный технический инспектор труда ГМПР по Белгородской области Алексей Тищенко. Елена Головенко обстоятельно раскрыла социально-экономический портрет предприятия. Выяснилось, что компания «Северсталь», которой и принадлежит ГОК, инвестирует огромные средства как в техническое перевооружение, так и в улучшение бытовых условий работников, в мероприятия по технике безопасности, а также вкладывает средства в развитие инфраструктуры поселка Яковлево и города Строитель. При этом растет и численность персонала – за последние три года с 1200 человек до 2000. До конца этого года численность работников на комбинате достигнет 2500 человек. Ежегодно повышается зарплата, и в настоящее время её средний показатель по комбинату – 53 000 руб., что сравнимо с лидерами ГМК региона и намного превышает средний уровень зарплаты на предприятиях области, представляющих другие отрасли.
- Мы сознательно подняли планку на такой уровень, чтобы быть привлекательным работодателем в нашем регионе, - с гордостью поделилась директор по персоналу. Алексей Безымянных с удовлетворением отметил социальную ориентированность руководства предприятия:
- Это как раз то партнерство, которое должно быть, и как раз та политика, которой мы придерживались и будем придерживаться. А как у вас обстоят дела во взаимоотношениях с профкомом? – перевел в «свою» плоскость разговор Алексей Алексеевич.
- Вполне рабочие отношения, – мгновенно отреагировала Елена Головенко. - Конечно, у нас возникают споры, но это, в общем-то, нормальная ситуация. Стремимся, чтобы профсоюз был информирован по всем вопросам, которые необходимо довести до людей. Мы понимаем, что у нас с ними разная подача информации, они это делают «со своей колокольни», но это и хорошо. Важно, чтоб она доходила до людей. Игорь Александрович и Ольга Михайловна всегда живо интересуются, вникают, берут у нас презентации, потом на своих собраниях транслируют. Из наиболее значимого: в 2019 году мы подписали коллективный договор, которого раньше, по сути, не было, присоединились к отраслевому соглашению.
Наличие конструктивного диалога подтвердил и Андрей Никитский:
- До прихода «Северстали» взаимоотношения профсоюзной организации и работодателя были сложными. Теперь на Яковлевском ГОКе начал развиваться социальный диалог, которого не было при предыдущем собственнике. В качестве примера могу привести такой факт: при приеме на работу вновь принятые работники, проходя серию инструктажей, имеют специальное выделенное время, в которое члены профкома проводят агитацию, разъяснения.
Затем, в доказательство социальной ориентированности руководства, гостям показали новый, только что сданный в эксплуатацию АБК. И в самом деле, было чем гордиться: раздельные раздевалки для чистой и грязной одежды, прачечная и химчистка, просторные душевые, сауны, тренажерный зал, учебный класс с интерактивной доской, актовый зал. Увиденное произвело впечатление на гостей. Настолько, что именно с этого Алексей Безымянных начал свое выступление перед профактивом комбината, приглашенным по случаю в актовый зал.
Ваше предприятие достаточно интенсивно набирает обороты, происходит становление трудового коллектива. В ближайшее время оно имеет все шансы стать одним из лучших в регионе. Я в этом уверен, потому что даже по сегодняшней встрече понятно, что потенциал и у руководства, и у коллектива достаточно высокий. И ваш новый великолепный АБК – знак того, что компания заботится о людях, что она пришла сюда надолго, навсегда.
Алексей Безымянных,
председатель ГМПР
Затем Алексей Алексеевич перешел к разговору о том, что волнует его, как председателя профсоюза, и в идеале должно волновать всех присутствующих - не только как членов профсоюза, но и как работников современного производства. Какие вызовы стоят перед профсоюзом? Как сохранить и не растерять достижения всех предыдущих поколений профсоюзного движения? Ответы на все эти вопросы профсоюзный лидер «разложил по полочкам».
В то же время, конечно, нельзя не признать, что, несмотря на невысокий уровень профчленства, самые сознательные и активные профсоюзные «штыки» ЯГОКа успели немало сделать в последние пару лет после смены собственника. Именно об этом был доклад председателя первички Игоря Климова. В частности, он рассказал о подписании коллективного договора на 2019-2021 годы, о создании комиссий по материальной помощи работникам предприятия и по трудовым спорам, комитета по охране труда, о проведении и участии в СОУТ, о детском оздоровительном отдыхе, о взаимодействии с областным комитетом и пр. Кроме того, он поделился планами о налаживании процесса обучения профсоюзного актива.
Абсолютно правильная постановка вопроса о создании и развитии школ профсоюзного актива. Мы иногда думаем, что все просто. На самом деле, нет. Даже каким-то элементарным вещам нужно учиться. Нужно учиться и профгруппоргам, и уполномоченным, и информационщикам. Нас с вами - более 400 тысяч работающих членов профсоюза. У нас есть 65 правовых инспекторов, 55 технических инспекторов. Сейчас мы начинаем вырабатывать такую идеологию: чтобы сильные помогали слабым. Те регионы, первички, которые посильнее – помогали тем, которые послабее.Есть у кого-то правовой инспектор, а в соседней организации нет – надо помочь при необходимости. Нужно выбираться на семинары и форумы, которые организуют соседние организации. Выбираться и учиться! Тогда будет польза. И мне приятно, что даже в этой аудитории я заметил лица, которые видел на семинарах Центрального Совета. Не думаю, что эти люди вернулись равнодушными. Они там плотно общаются и понимают, насколько многогранна наша деятельность и сколько внимания она требует.
Алексей Безымянных,
председатель ГМПР
В заключение встречи Алексей Алексеевич ответил на вопросы профсоюзных активистов. Ну и, конечно, гости не могли уехать, не посетив штаб-квартиру первички.
- А где территориально находится профком? – поинтересовался Алексей Безымянных у Климова.
- На остановочном комплексе, возле проходной. Мы стратегически находимся в таком месте, где человек после смены может зайти, выпить чашку кофе, спокойно обсудить все вопросы, - ответил тот, тут же посетовав, что в новом АБК места для них пока не нашлось.
Делегация прошла по заводской аллейке к указанному месту и… с трудом втиснулась всем составом в тесное помещение профкома. Грамоты на стенах, книги, документы, работы различных творческих конкурсов, компьютер, несколько стульев для посетителей – пространство было живым и даже уютным. Старый Оскол
Встреча в Осколе, на которую были приглашены профсоюзные активисты всех прочих предприятий, входящих в структуру областной организации, прошла совершенно в другом ключе. Здесь Алексей Безымянных представил собравшимся презентацию, в которой попытался отразить наиболее актуальные вопросы, рассказал присутствующим о структуре ГМПР, ознакомил с динамикой работающих членов профсоюза, начиная с 1991 года и заканчивая 2019-м. Он отметил, что динамика немного выровнялась, но все равно, каждый год имеет место небольшое снижение. Так в минувшем году по предварительным данным потеряли 6,5 тысяч членов профсоюза.
- Если мы эти процессы не остановим, то лет через 10-15, пусть не нам, но тем, кто придет после нас, не с кем будет работать. Мы много чего пытаемся сделать, но это не у всех и не везде получается, - констатировал Алексей Алексеевич. - Еще одна причина – недостаточное финансирование обучения различных категорий профактива и информационной работы. Необходимо обучать актив, чтобы люди были втянуты в процесс, чтобы понимали, для чего нужен профсоюз, чем он занимается. Нужно информировать работников о деятельности профсоюза не только на местном, но и областном, федеральном уровнях. Информировать, используя все доступные каналы. И это должно быть постоянно.
Очень важно апробировать направление, принятое на пленуме «О межрегиональном взаимодействии». Ваша территориальная организация и в этом начинании среди пионеров, вы уже начали заниматься этой работой, подписав соглашение с Крымской территориальной организацией. Но многое еще предстоит сделать.
Алексей Безымянных,
председатель ГМПР
Алексей Безымянных затронул в своем докладе ряд таких актуальных тем, как: последствия принятия закона о повышении пенсионного возраста, специальная оценка условий труда, регуляторная гильотина, обсуждение и принятие поправок в Конституцию РФ. Рассказал о сложностях, с которыми пришлось столкнуться при подписании Отраслевого тарифного соглашения. - И последнее, что хотел вам показать, – это результаты вашей работы. В сводной таблице – сведения о профсоюзном членстве в организациях вашей области. В целом хочу сказать, что вы, белгородцы, – молодцы! – на мажорной ноте завершил презентацию Алексей Алексеевич. Впрочем, окончание презентации вовсе не стало окончанием встречи – она продолжилась живым общением. Председатели первичек и цехкомов приняли активное участие в этом процессе. Выяснили личное отношение лидера ГМПР к тому факту, что ОТС и колдоговоры распространяются на не членов профсоюза; обсудили проблему низкого уровня компенсаций за работу во вредных условиях; поинтересовались перспективой привлечения к ответственности работодателей за невыполнение ОТС; высказали пожелание активнее использовать потенциал женских комиссий; попросили совета на предмет возможной поддержки кандидатов от предприятий в депутаты горсовета и областной Думы.
У молодежи свои ТОПы мотиваций в выборе профессии, работодателя, общественных организаций, и они не всегда совпадают с тем, что предлагает профсоюз. Как сделать, чтобы совпадали чаще? Чем может привлечь профсоюз работающее поколение Z? В Магнитогорске, на базе первичной профсоюзной организации Группы ММК, прошла межрегиональная дискуссионная площадка - участники поделились мнениями и опытом на эту тему. Получился показательный, контрастный срез - вполне достойные практики и результаты одних предприятий и тревожные звонки от других.
Участниками разговора стали профлидеры и профактив металлургических и горных предприятий Челябинской, Свердловской, Вологодской, Волгоградской, Оренбургской, Мурманской областей, молодой актив профсоюзной организации Группы ММК - председатели профкомов, доверенные лица членов профсоюза, а также члены Координационного молодежного совета ГМПР Челябинской области. Вел мероприятие председатель ППО Группы ММК Борис Семенов.
В числе участников: Юрий Горанов - председатель Челябинской областной организации ГМПР; Сергей Полещук - председатель Волгоградской областной организации ГМПР; Николай Алексеев - зампредседателя Свердловской областной организации ГМПР; Андрей Воронков - председатель первичной профорганизации «Северстали»; Олег Дегтярев - председатель первичной профорганизации ЧЭМК; Владимир Сармин - председатель первичной профорганизации Волжского трубного завода; Илья Маклаков - председатель совета молодежи дивизиона «Северсталь Российская сталь».
Симптомы и мотивации
Статистика показывает, что количество работников до 35 лет в ГМПР снижается. На это обратил внимание Борис Семенов, открыв встречу. Хотя такая динамика сейчас незначительна и не везде. «Симптомы» непопулярности профсоюза у молодежи подтверждают опросы - официальные и неофициальные, общение с работниками.
С позиции личного профсоюзного багажа участники высказались о том, что сейчас востребовано у молодежи, что привлекает ее в профессиональной и непрофессиональной деятельности. Получился некий собирательный ТОП мотиваций. В этом списке - материальная выгода, карьерный и личностный рост, удовлетворение и самореализация (творческая, спортивная), возможность общаться и быть в гуще событий (движуха). При этом задача сейчас не только вовлекать молодежь с такой мотивацией, но и продвигать ее в профсоюзе. То, что она - стратегический ресурс и будущее - это понятно, но она еще и новое, продуктивное видение - смелые идеи, энергия, амбиции, чем и полезна профсоюзу. Другой вопрос - как ее продвигать.
- У нас задача сегодня стоит такая: как сделать модным быть в профсоюзе, как добиться, чтобы молодежь пошла в выборные органы, возглавила их. Пока ее там мало. Говорят, русские долго запрягают, потом быстро едут. Мы в этом вопросе пока только запрягаем, даже хомут не надели. Хотя, вроде, все инструменты и рычаги есть, - отметил заместитель председателя Свердловской областной организации ГМПР Николай Алексеев.
- Думаю, надо и такой вопрос ставить: а хочет ли быть защищенным поколение Z? У нас часто разговоры происходят по такому сценарию: «Почему ты не хочешь идти в профсоюз? - Я не хочу защищать свои трудовые интересы. - Но работодатель может тебя уволить. - Устроюсь на другую работу. - А если в городе не будет другой работы? - сменю город. - А если в стране не будет другой работы? - Сменю страну...» Молодежь настроена выходить за рамки тех ограничений, в которых привыкло жить более старшее поколение, - сообщил председатель профорганизации «ОСК» (Группа ММК) Вячеслав Волков.
Как «двигают» молодежь в регионах -
об этом высказались представители крупнейших организаций. Челябинская область. Многие первички активно используют ресурсы работодателей - лоббируют интересы молодежи через колдоговоры, программы, проекты. Сама молодежь выступает реализатором этих проектов. В числе самых результативных проектов областной организации ГМПР - «За доступное жилье», «Городской лагерь «Асфальт» (за доступный загородный отдых детей работников), организация молодежных акций в соцсетях, флешмобов. Есть взаимодействие с властью, в т.ч. через молодежные палаты, молодых профсоюзных депутатов. Хороший старт для самореализации и карьеры - областная Школа молодого профлидера ГМПР, в которой с момента создания обучились более 400 человек. Свердловская область. Налажена система профсоюзной работы с профильными колледжами, институтами. Студентам популярно рассказывают, чем занимается профсоюз, привлекают к массовым акциям. Задача №1 - чтобы при устройстве на предприятия (как правило - металлургические и горные) молодежь уже имела представление о профсоюзе. Задача №2 - чтобы профсоюз воспринимался не как застой, а как движение, в т.ч. молодежное. Череповец («Северсталь»). Наработан хороший опыт коллаборации работодателя и профсоюза. В последнее время взят тренд на отказ от чисто профсоюзных мероприятий. Все мероприятия проводятся совместно с работодателем по запросам молодежи и без разделения - в профсоюзе работник или нет. При этом есть профсоюзные площадки в большинстве крупных форумов, слетов, семинаров. Основные направления - конкурсы молодых специалистов и лидеров, творческие фестивали, волонтерство, профессиональная адаптация. Проекты в основном спонсирует работодатель, а профсоюз организует и управляет, в т.ч. молодые профлидеры. За это время (4-5 лет) доля молодежи в профсоюзе увеличилась. Мурманская область (г. Кировск, комбинат «Апатит»). В школах города регулярно проходят профсоюзные уроки: старшеклассникам объясняют, что такое профсоюз, зачем он нужен. Все мероприятия, организуемые профсоюзом, финансирует работодатель. Хорошо развито волонтерство - в рамках всероссийского движения, в т.ч. в помощь ветеранам войны. Молодежь активно участвует в экскурсионных турах, спортивных соревнованиях (например, «Гонка героев»). Популярны централизованные фестивали КВН. Интересный профсоюзный опыт - духовное развитие (проведение религиозных обрядов в церквях, действующих на предприятиях) и производственное наставничество, финансируемые профсоюзом.
- Современная молодежь - это материалисты, они ближе к конкретике. И мы как раз это учитываем, перемещаем нашу работу в область их интересов. Например, ту же информационную сферу. Нет, не отказываемся от традиционных форм, но и новые ищем. То же мобильное приложение, управленческая система «Логистика ресурсов», которая есть у любого работодателя. Мы вынужденно пошли на это, потому что мы огромная организация. И по поводу кадровой лестницы. Я бы ее в списке мотиваций даже на первое место поставил. В профсоюзе для этого хорошо выстроена организационная система. Стартовать, думаю, правильно с профгрупорга, чтобы знать азы работы, как минимум не бояться слова «профсоюз». Дальше - доверенное лицо членов профсоюза, здесь у нас средний возраст выше 35, и мы сейчас их омолаживаем. Еще старше - председатели, и нормально, что многие из них - убеленные сединами. Ведь здесь много навыков нужно - психология, социология, риторика, а все это и приходит с годами, как раз к сединам… Но парадокс в том, что это приходит, а желание что-то сделать, создать уже уходит. Как соблюсти баланс? - сказал председатель первичной профорганизации Группы ПАО «ММК» ГМПР Борис Семенов.
«Другие» миры
Но даже в тех регионах, где молодежное движение активно развивается, есть проблемы привлечения молодежи в профсоюз. Чего уж говорить о других областях и городах. В разговоре приняли участие представители небольших моногородов Челябинской области. Здесь ТОПы молодежных мотиваций совсем другие: вместо карьерного роста и самореализации люди думают, работать ли дальше или уехать.
Тем не менее профсоюз не опускает руки - взаимодействует с работодателями, властью, проводит совместные мероприятия, массовые акции. Чем и ценнее опыт, когда даже в таких условиях удается вовлекать молодежь в профсоюзные дела, креативить, эффективно делать информационную работу, более того - формировать профактив и наращивать профчленство. О таком опыте рассказала молодежный профлидер Карабашмеди Наталья Сопова. -Профсоюз не может себя представить без молодежи, а молодежь без профсоюза - может. Об этом всегда надо помнить. Мы много мероприятий проводим для рабочей, студенческой молодежи, но проблема вовлечения остается. Я вижу в этой работе два основных направления. Первое - решение актуальных вопросов рабочей молодежи, их много, и они разные. Работодатели здесь тоже делают усилия, видя в молодежи стратегический резерв, проводят работу по привлечению ее на предприятия. Модель - профсоюзы проявляют инициативу, работодатель финансирует, молодежь становится провайдером. Нам в этом нужно действовать совместно. Второе направление - внутрипрофсоюзное строительство. Надо активнее встраивать молодых активистов в принятие профсоюзных решений, доверять им ответственные дела, формировать кадровый резерв. В этой работе нужно искать новые формы. Пока поиск - с переменным успехом, - считает председатель областной организации ГМПР Юрий Горанов. - Надо больше транслировать хороший опыт на все регионы, расширять наши творческие проекты до межрегионального уровня. Это тоже может помочь в вовлечении молодежи. Еще отмечу такой опыт, как адаптационная работа. Мы проводим встречи с молодыми работниками, которые недавно устроились на предприятие. Им рассказывают про условия оплаты труда, охрану труда, соцпакеты, опять же нет деления на работодателя и профсоюз. Рассказывают председатели цехкомов, чаще вместе с представителями администрации. И люди после этого вступают в профсоюз. Мы отдельно отслеживаем процент членства по вновь принятым рабочим - есть положительная динамика, - поделился опытом председатель первичной профсоюзной организации «Северстали» Андрей Воронков.
Все предприятия разные, нет единого рецепта действий, - отметили в конце многие участники. Разные - условия, политика работодателя, традиции, географическое положение, менталитет, влияют даже личности отдельных лидеров. Тем важнее встречаться в таком формате, делиться опытом и объединяться - в общении, творчестве, спорте. Ярким примером такого объединения в тот же день стал КВН, собравший по инициативе первичной профорганизации Группы ММК профсоюзную молодежь шести регионов.
Тридцать две посылки для военнослужащих срочной службы, чьи родители трудятся на АО «Уральская Сталь», собрали в профкоме предприятия.
На протяжении многих лет профсоюзная организация комбината проводит акцию, приуроченную ко Дню защитника Отечества. За пару недель до праздника члены комиссии по работе с женщинами собирают посылки для военнослужащих. В них продуктовые наборы и памятные подарки: календари и журналы о деятельности первичной профсоюзной организации АО «Уральская Сталь».
- Мы заранее собираем заявки от родителей, членов профсоюза, чьи дети проходят срочную воинскую службу, - поясняет председатель профсоюзной организации Иван Филиппов. - Ребята, конечно же, с нетерпением ждут эти посылки. Говорят, что гостинец с родины, отправленный профкомом предприятия, - повод для гордости. Такая забота и внимание к семьям работников вызывает искреннее удивление и уважение со стороны сослуживцев и командиров.
В этом году собраны рекордные 32 посылки. В числе лидеров оказался механический цех, где работают родители восьми военнослужащих. География посылок традиционно обширна. Сладкие подарки от профкома предприятия «Уральская Сталь» отправятся в Читу, Москву, Иркутск, Рязань, Алтайский, Краснодарский, Приморский края, а также Калининградскую, Свердловскую, Ленинградскую области и пр.
Марина Валгуснова
В рамках «Года работы в структурных подразделениях» состоялось расширенное заседание профсоюзного актива в Рудоуправлении. Основной посыл встречи - как сделать профсоюзную работу в цехе более эффективной.
На заседании обсуждались актуальные вопросы, связанные с производственной сферой, в том числе неукомплектованность штата помощников машиниста экскаватора, несоответствие разряда машинистов конвейера выполняемой работе, отсутствие отлаженного механизма взаимодействия между цехом и складом спецодежды.
Не остались в стороне и профсоюзные проблемы - недостаточная информированность рядовых членов профсоюза о работе профкома цеха и комбината в целом. Кроме того, участники заседания сошлись во мнении, что рудоуправление - это сердце комбината, поэтому профсоюзная ячейка должна быть здесь самой крупной и самой боевой.
Все вопросы и предложения были отражены в протоколе заседания.
12 февраля в Туле состоялся семинар для актива первичной профсоюзной организации АО «ЕВРАЗ Ванадий Тула» ГМПР.
В связи с обновлением профсоюзного актива, для оказания помощи в организационном укреплении первички и активизации деятельности уполномоченных по охране труда, профгрупоргов на тульскую площадку выехали представители Центрального Совета ГМПР.
О целях и задачах Горно-металлургического профсоюза России участников семинара проинформировала заместитель председателя профсоюза Светлана Боева. Вопросы проведения специальной оценки условий труда, деятельности уполномоченных и их участия в ежегодном конкурсе по охране труда ГМПР осветил заведующий отделом охраны труда и окружающей среды Олег Сокур. Заведующий организационным отделом Марина Назарова обсудила с профактивом в интерактивной форме роль профгрупоргов и профсоюзной группы в организационном укреплении первичной организации и профсоюза в целом.
Заместитель председателя профсоюза Светлана Боева, заведующие отделами ЦС ГМПР встретились с руководством предприятия. Вопросы, связанные с охраной труда, организацией работы уполномоченных, оценкой рисков на рабочих местах обсуждались с Управляющим директором АО «ЕВРАЗ Ванадий Тула» Борисом Тужиковым, директором по персоналу Равилем Умяровым, начальником отдела охраны труда, промышленной безопасности и экологии Владимиром Прощалыкиным.
Тренинг на социальное взаимодействие работодателя и профсоюза в решении трудовых проблем прошел на заводе «Трубодеталь».
Навыки партнерства отрабатывают на разборе конкретных ситуаций из жизни. Недавно этому учились старшие мастера и председатели цехкомов на тренинге, организованном профкомом предприятия при поддержке обкома ГМПР.
Опыт соцпартнерства на «Трубодетали» накоплен большой. Оно показало свою эффективность в коллективных переговорах по важнейшим социально-экономическим вопросам. Участников семинара приветствовал председатель областной организации ГМПР Юрий Горанов, который рассказал о других формах эффективного социального взаимодействия. Например, когда профсоюз выступает инициатором и провайдером корпоративных социальных программ.
Со стороны администрации собравшихся приветствовал начальник управления по работе с персоналом «Трубодетали» Владимир Володин.
«Из-за нестабильной загрузки работодатель оформляет приказ о простое. Работникам, по закону, выплачивают не менее 2/3 средней зарплаты. Их отсутствие на работе без разрешения работодателя можно расценивать как прогул (в соответствии с Трудовым кодексом РФ). При этом мастера продолжают выдавать работникам производственные задания, что является грубейшим нарушением и не устраивает работников. Как решить проблему?»
Это одна из ситуаций, которые предложили для группового разбора преподаватели-тренеры - экономист обкома ГМПР Владимир Нечаев и психолог Елена Сидорчева.
Сначала руководители и профлидеры разбирались и искали решения отдельно друг от друга. Затем группы переформировали так, чтобы мастера и предцехкомы действовали вместе, находили такие моменты, когда их интересы совпадают. По ситуации с простоем пришли к выводу, что если он введен не на весь день, то в приказе должна быть указана необходимость нахождения работника на рабочем месте, а если на весь день, то работников нужно отправлять домой. Таким же образом разобрали ситуации с оплатой труда высококвалифицированных работников, соблюдением требований охраны труда, организацией совместных массовых мероприятий. Все кейсы были составлены на примерах из жизни, когда была реальная проблема, впоследствии решенная администрацией совместно с профкомом.
Выяснилось, что интересы работодателя и профсоюза пересекаются гораздо чаще, чем казалось вначале, и это хорошая основа для взаимодействия. Такой вывод сделали участники по итогам работы в группах. Обе стороны заинтересованы в стабильной работе предприятия, выполнении плана, достойной зарплате. В решение производственных проблем нужно активнее вовлекать самих работников. На заводе действует программа, направленная на улучшение условий труда, внедрение малой механизации. Есть договоренность, что линейные руководители и цеховые профлидеры будут реализовывать ее совместно. Определены общие задачи и формы взаимодействия на будущее.
Тренинг получился не только практичным, но и информационным. Участникам рассказали краткую историю профсоюзного движения и об основных направлениях деятельности современных российских профсоюзов. Добавим, что это уже второй семинар на взаимодействие - впервые такое обучение на «Трубодетали» прошло в 2017 году. За несколько лет состав мастеров серьезно обновился, поэтому было решено провести повторное обучение. Но это не таблетка от всех «заболеваний», подчеркнул Владимир Нечаев. Для «выздоровления» также нужна профилактика - работа профкома непосредственно в цехах.
- Администрация предприятия настроена на конструктивный диалог с профсоюзом, что должен был показать тренинг. Считаю, это получилось, - отметил в конце Владимир Володин. - У нас раньше были случаи, когда работники обращались со своими проблемами в Гострудинспекцию, хотя их можно было решить здесь, внутри. Есть комиссия по трудовым спорам, но не все о ней знают - мало информации. Мы готовы к сотрудничеству с профлидерами в решении этих проблем. Хочу отметить, что к моменту моего назначения на «Трубодеталь» отношения администрации с профсоюзом были не самые лучшие. На Выксунском металлургическом заводе, откуда я приехал, было иначе - совместно с профсоюзом решали массу вопросов. Сегодня сотрудничество есть, мы работаем теснее. Сейчас актуальны темы взаимодействия с учебными заведениями, улучшения условий труда и развития транспортной логистики - у работников есть проблема, как добираться на завод из Челябинска. Проблема транспорта волнует и соискателей работы, она мешает комплектованию персоналом дополнительных рабочих мест под планы производства на 2020 год. Над всеми этими вопросами в числе первоочередных мы уже работаем совместно с профсоюзом.
- Взаимодействие профсоюза и работодателя - вещь обязательная, и начинаться оно должно с нас, представителей цехов. А для этого нужно, чтобы мастера были на одной волне с предцехкомами. Пока есть ощущение, что предцехкомы пытаются ограничить общение с мастерами, помня историю непростых отношений между ними. У нас, в цехе энергообеспечения, считаю, взаимодействие есть, по многим вопросам со старшим мастером отрабатываем, он старается по возможности не отказывать. Хотя не все от него зависит. Сотрудничество должно быть системным, чтобы руководство сверху тоже нас слышало. За семинар спасибо - получили хорошую возможность тесно пообщаться с мастерами, предцехкомами, узнала много нового о других участках, цехах, - сказала представитель первичной профсоюзной организации АО «Трубодеталь» Татьяна Хлюстова.
- Этот семинар мы провели совместно в рамках заводской программы «Формула мастерства», по которой сейчас учатся мастера и старшие мастера. Поэтому сам семинар - тоже своего рода инструмент соцпартнерства. Будем продолжать такие тренинги в дальнейшем. И надеемся, что высказанная администрацией готовность к сотрудничеству принесет выгоду всему коллективу. Считаю, что наша совместная работа должна быть направлена на предупреждение трудовых конфликтов, улучшение условий труда работников, приумножение социальных гарантий и компенсаций, - отметил председатель первичной профсоюзной организации АО «Трубодеталь» Егор Цибульский.
Горячим током дружбы соединил юмор металлургов Урала, Сибири и Севера: в Магнитогорске прошел 1-й профсоюзный межрегиональный фестиваль КВН. Шесть команд из крупнейших промышленных регионов подали в зал меню отличного настроения из шести острых блюд. Были в них и соль профессии, и соус истории, и даже перчинка экстремальности.
Трансформация молодежных творческих конкурсов в профсоюзной организации Группы ММК чем дальше, тем стремительнее: популярная сегодня «Профсоюзная молодежка» в жанре КВН сама когда-то выросла из двух других проектов, а теперь получила новый импульс - вышла за пределы области. По приглашению магнитогорцев к ним в гости приехала молодежь металлургических гигантов - «Северстали» (Череповец), ЗапСиба (Новокузнецк), «Уральской стали» (Новотроицк), Первоуральского новотрубного завода, а также коллеги из Росхимпрофсоюза - работники комбината «Апатит» (Кировск Мурманской области). Вместе с ними на сцену ДК металлургов им. С. Орджоникидзе вышла талантливая профсоюзная молодежь Группы ММК. В качестве зрителей приехал молодежный актив Челябинской областной организации ГМПР.
- Два года понадобилось нам, чтобы пройти этот путь - от идеи до реализации. А идея в принципе была проста и логична: в нашем большом коллективе «Профсоюзная молодежка», наверное, самый популярный творческий, КВНовский конкурс. Мы знаем, что аналогичные конкурсы есть во многих других организациях. Вот и подумали: почему бы не объединить рабочую молодежь этих организаций в таком формате, через состязание в юморе, творчестве и креативе. Мы не ставили каких-то жестких условий при отборе участников, разослали приглашения всем, единственное обязательное условие - чтобы все ребята были членами профсоюза, - рассказал председатель первичной профорганизации Группы ПАО «ММК» ГМПР Борис Семенов.
Это была действительно «Лига равных» (так назвали фестиваль): под знаменами ГМПР и родных предприятий рабочая молодежь блистала на сцене талантами - актерским мастерством, хореографической подготовкой, мощными голосами, искрометным юмором. Каждая следующая команда повышала уровень эмоционального напряжения, добавляла свою изюминку оригинальным стилем, нестандартными подходами, неожиданными развязками. Шутили о работе и профессии, о зарплате и охране труда, о профсоюзе и просто о жизни. Рассказывали семейные и лирические истории - как связывают людей навсегда металлургия и ГМПР.
Случилась как-то несколько веков назад в имении директора «Магнитогорской сталелитейной мануфактуры» такая история. «Мужики, а давайте профсоюз создадим!» – обратился к холопам тогдашний защитник прав рабочего народа. «Вот ты, холоп, давай ты мне каждый месяц копеечку отдавать будешь, а я за это с барином поговорю, чтоб тебя понапрасну розгами не бил. Договорились?». «Договорились. Но если ты слово не сдержишь, мы тебя на кол посадим, договорились?», – предложил холоп. «Договорились. Так и назовем это – КОЛдоговор!» Эта миниатюра из «приветствия» от ребят «Северстали» стала шуткой дня, и вспоминали ее потом не раз. Да и сами авторы уже в конце, в «музыкалке», вернулись к теме, хитро «подкатив» к ведущему Денису Дорохову: «а у вас в Камызяке есть профсоюз?.. Слушай, а давай ты мне каждый месяц копеечку отдавать будешь!»
«Подкаты» вообще были в моде в этой игре. Одна из очаровательных участниц команды «Апатита» спустилась со сцены прямо в зал в шикарном платье и с розами обратилась к самому председателю жюри Борису Семенову: «А давайте убежим на край света! Представляете, какая мы будем с вами прекрасная пара - вы председатель, я горнячка… а завтра я медсестра, а вы пожарный! У меня еще много костюмов!»
Уровень качественного КВНа - не только юмор, но и тематические инсценировки с костюмами, реквизитом и стилизацией. Этим порадовали все команды. Женщину-атлета с согнутой в дугу штангой вывели представители ММК: «Ребят, а вы команду «Северстали» не видели?». «Нет. А что случилось?». «Да тут на грифе написано «Сделано в Череповце». Вопросики есть…». В экшн-стиле «Крестного отца» рассказали историю запсибовцы. По их версии, профсоюз - большая семья, помогающая работнику противостоять «клану работодалей»: «Я работаю на комбинате сутки через… минутки. Но они просят меня работать сутки через секундки!». Понравилась залу и постановка от первоуральцев. Ребята персонифицировали зарплату образом худенькой и грустной девушки - она пришла к рабочему свидеться лишь на пять минут, перед тем как ее уведет злой «мужик» ипотечный кредит.
От «приветствия» и «биатлона» - к «музыкальному фристайлу»: финал стал настоящим взрывом эмоций в канонах классического КВНа. «А что нам надо - да просто стали тонны! А что нам снится - бесшовная труба!» - спели о своем пристрастии к родной «белой» металлургии представители ПНТЗ. Профессиональную тему подхватила «Северсталь» харизматичным рок-исполнением под гитару «Я шлакомен!». Неслабо прикипели металлурги и к профсоюзу, который неотделим от профессии: «Профсоюза в мире лучше неету… Мы в ГМПР всегда при деле, мы с ГМПР всегда на сцене!» – в образе «Беременских музыкантов» предстали металлурги из Новотроицка. А запсибовцы, устроив мини-митинг, открыто и эффектно признались – «Люблю профсоюз!» – под зажигательный мотив группы «Авария».
Чувственную тему грандиозно завершила команда ММК. История любви магнитогорца к девушке из Череповца, показанная ярким слайд-шоу - тантамаресками, - у них плавно переросла в историю любви и гордости за родной комбинат и малую родину - за город близ гор, за Урал, где «когда-то я металлургом стал». Песня, исполненная мощными голосами всей большой команды, пробрала до мурашек. Этой темой они заявились еще в начале, в визитке, ей же поставили яркую точку всей игре.
Оценивать «лигу равных» было чрезвычайно трудно, это признали все члены жюри. В него вошли люди известные и опытные: директор магнитогорского Дома кино Виталий Старков; актер, телеведущий, чемпион высшей лиги КВН в составе команды «Уездный город» Евгений Никишин; председатель профсоюзной организации Волжского трубного завода Владимир Сармин; председатель профсоюзной организации «Северстали» Андрей Воронков; главный тренер хоккейного клуба «Металлург» Илья Воробьев; председатель профсоюзной организации Группы ММК Борис Семенов (председатель жюри).
После долгого совещания все же расставили все точки и под всеобщие овации объявили итоги. Тройку призеров замкнула команда комбината «Апатит». Второй стала молодежь «Северстали». Минимальный разрыв в очках позволил стать чемпионами хозяевам мероприятия - команде Группы ММК. Специальным призом от Свердловской областной организации ГМПР награждены ребята «Уральской стали».
Это был пробный проект, и дальнейшая его судьба, как говорил в начале Борис Семенов, зависела от того, как пройдет игра. Она прошла на ура. Более того, есть предложение расширить географию участников, пригласить коллективы заводов юга и провести следующий фестиваль в Череповце.
- Сегодня были достойные выступления, очень высокий и равный уровень. И это говорит о том, что мы этот проект уже вынуждены продолжать, и в следующем году ждем все команды у нас в Череповце, - официально пригласил Андрей Воронков.
- Сказать, что игра удалась - значит ничего не сказать. Мы увидели действительно яркое шоу. Многие шутки - на высшем уровне. Теперь знаю, откуда произошло слово «колдоговор»... Спасибо ребятам за такую игру, мы вместе переживали и за команды, и за конкурс в целом. И спасибо зрителям за эту поддержку, за энергетику, - подвел итог Борис Семенов.
В АО «Арконик СМЗ» прошло заседание президиума профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации. Обсуждалось состояние охраны труда.
Председатель комиссии профкома по охране труда Александр Мельников отметил, что работа комиссии неизменно направлена на снижение производственного травматизма, профессиональной заболеваемости, улучшение условий труда, повышение общественного контроля за состоянием охраны труда.
- Сейчас основная работа ложится на 95 уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда. Их работой руководят восемь старших уполномоченных по охране труда. По итогам 2019 года проведен смотр-конкурс на звание «Лучший уполномоченный по охране труда завода», восемнадцати уполномоченным по охране труда было присвоено это звание и вручена денежная премия, - рассказал Александр Мельников.
Присвоение этого звания - давняя традиция, которая сложилась на предприятии по инициативе профсоюзного комитета. В коллективный договор включен пункт: «Производить премирование работников подразделений за выполнение показателей по охране труда, здоровья и экологии». Важно и то, что на заводе действует программа «Поведение человека». Ведь многие производственные несчастные случаи могли бы не произойти, если бы не человеческий фактор.
В 2019 году в эксплуатацию введено 40 объектов производственного назначения, что позволило значительно улучшить условия труда для работников в цехах предприятия. Проведено 11 мероприятий по охране труда. Занятые на работах во вредных условиях труда получают специальное питание. На постоянном контроле находится обеспечение работников сертифицированными средствами индивидуальной защиты. В прошлом году на их закупку АО «Арконик СМЗ» потратило более 38 млн рублей.
Но 2019 год не обошёлся без несчастных случаев - за отчетный период расследовано три случая и составлены акты по форме Н-1. У восьми работников оформлены и зарегистрированы профессиональные заболевания.
Работа комиссии по охране труда была признана удовлетворительной, дана рекомендация продолжить дальнейшую работу в этом направлении согласно плану на 2020 год, утвержденному профсоюзным комитетом ППО «Самарский металлургический завод» ГМПР.
Лидия Колесова
Профком Лебединского ГОКа подвёл итоги смотра-конкурса по охране труда, культуре производства и промсанитарии среди комиссий и уполномоченных по охране труда за второе полугодие 2019 года.
Без производственного травматизма с 1 июля по 31 декабря отработали цеховые организации дочерних обществ и большинство цеховых организаций комбината. За это время уполномоченными профсоюза выявлено 9986 нарушений правил, инструкций и норм по охране труда, 9981 из них на сегодняшний момент устранены.
В конкурсе в первой группе цехов лучшими признаны комиссии рудоуправления, автотракторного управления и управления железнодорожного транспорта. Во второй - завод горячебрикетированного железа (ЗГБЖ), фабрики окомкования и буровзрывного управления. В третьей группе - управления технического контроля, дробильно-сортировочной фабрики и управления закупок.
В частности, на заводе ГБЖ в среднем было подано 153 предложения на одного уполномоченного. Лучшими признаны: газовщик шахтной печи Дмитрий Золотухин, слесарь-ремонтник Юрий Чепурной и ведущий специалист Денис Шураев. Почётные грамоты профкома отличившимся уполномоченным вручил председатель цеховой профсоюзной организации ЗГБЖ Олег Лысых.
- Вы делаете очень важное дело, поздравляю вас с победой и желаю не останавливаться на достигнутом. В сфере охраны труда нет мелочей, поэтому ваша работа приносит огромную пользу всему коллективу, - отметил председатель. Дмитрий Золотухин - опытный газовщик, его стаж работы составляет 15 лет, три года является уполномоченным профкома по охране труда. По его признанию, пришёл к этому совершенно осознанно.
- Мы помогаем людям - человеку важно чувствовать себя на рабочем месте комфортно, ощущать, что о твоей безопасности заботятся, - убеждён он. - Завод горячебрикетированного железа - это большая слаженная команда, работающая на результат. Сейчас перед нами поставлена задача - нулевой травматизм, и мы её реализуем, каждый на своём месте. Денис Шураев пришел на завод в 2006 году и уже через три года стал уполномоченным профкома - на сегодня его стаж в этом качестве составляет более 10 лет. 80% времени, отведённого для выполнения обязанностей профгрупорга, он тратит на взаимодействие с коллективом. Как уполномоченный по охране труда он гордится, что своим предложением обеспечил выдачу влагозащитных плащей для всех работников ЗГБЖ на постоянной основе. Это сделано для улучшения условий труда и обеспечения наиболее полной защиты сотрудников при выполнении работ на открытом воздухе. Сейчас в разработке ещё несколько предложений Дениса Шураева.
- Выполнять правила и требования охраны труда - то же самое, что соблюдать правила дорожного движения. Никому же не придёт в голову спорить или размышлять на дороге, надо ли следовать правилам. Так и на работе: есть правила - соблюдай! Награда за это - жизнь и здоровье, своё и тех, кто рядом, - уверен Денис Шураев. - В работе с людьми я нашёл себя, причём не только в профсоюзной организации. В своей профессиональной деятельности активно применяю инструменты бизнес-системы. А главное качество уполномоченного – забота о людях плюс внимательность, конечно.
Всего более 70 человек были признаны призёрами в различных номинациях, и каждый победитель получил денежное поощрение из бюджета профсоюзной организации.
В Первоуральске прошла первая в истории Свердловской областной организации ГМПР интеллектуальная викторина «Профсоюзная мозголомка».
Восемнадцать команд с предприятий, чьи первички входят в СОО ГМПР, соревновались в эрудиции, чтобы выявить сильнейших. Мероприятие открыли председатель первичной профсоюзной организации АО «Первоуральский новотрубный завод» Сергей Ошурков и председатель Координационного совета по работе с молодежью обкома ГМПР Любовь Тишкова. Они поприветствовали команды и пожелали участникам успешной и честной борьбы. Соревнование началось, и интеллектуалы стали отвечать на далеко не самые простые вопросы.
«Кто и когда установил празднование Дня металлурга?», «Где и когда прошел съезд, давший Горно-металлургическому профсоюзу России его сегодняшнее имя?», «Кто из профсоюзных лидеров Латинской Америки стал президентом страны?», «Где на Урале впервые был установлен 8-часовой рабочий день?», а также на множество других вопросов из самых разных областей.
Изюминкой игры стали видеовопросы от профсоюзных активистов - председателей территориальных и первичных организаций из самых разных регионов России, в том числе Челябинской, Иркутской, Нижегородской, Кемеровской и Вологодской областей, а также Красноярского и Пермского края.
Свои вопросы задали заместитель председателя ФПНР Александр Шершуков, заместитель председателя ГМПР Андрей Шведов, профсоюзный депутат Государственной Думы, председатель Федерации профсоюзов Свердловской области Андрей Ветлужских, а также председатели первичек областной организации ГМПР.
По итогам двух туров и восьми раундов чемпионами «Профсоюзной мозголомки - 2020» стала команда Надеждинского метзавода «Стальные умы». Серебро взяла команда Первоуральского новотрубного завода, а бронза ушла команде «РУСАЛ Каменск-Уральский». Победители были награждены медалями. Все команды-участники получили памятные дипломы.
На закрытие конкурса приехал председатель Свердловской областной организации ГМПР Валерий Кусков, который поблагодарил всех участников за игру и пожелал удачи в профсоюзной работе.
Спортивно-семейный фестиваль прошел в коллективе ЧТПЗ
Мишка олимпийский, факел Сочи-2014 и разноцветные фаски на трубах в виде олимпийских колец: корпоративный фестиваль «Белые металлурги выбирают спорт» собрал в выходные более 600 работников ЧТПЗ и членов их семей.
Профсоюзная организация ЧТПЗ ежегодно проводит семейный праздник спорта в заводском детском лагере «Еланчик». В 2020 году он был юбилейным – пятым, и по этому случаю прошел с размахом.
Организаторы решили все сделать по правилам настоящих олимпийских игр. Так, символами мероприятия стали олимпийский Мишка, факелы Сочи-2014 и пять труб, фаски которых раскрасили в стиле олимпийских колец. А открывали игры, как полагается, торжественный выход флагоносцев, гимн России и церемония зажжения огня.
Восемь команд взрослых и детей проходили многочисленные препятствия, выполняли командные задания на скорость и сплоченность. К названиям этапов организаторы подошли с юмором и смекалкой. Так, в конкурсе «Тестомеска» нужно было сделать коллективную змейку, а на «уральском дрифте» – прокатить партнера на тюбинге, управляемом веревками. Ловкость и меткость тоже понадобились – участники закидывали шарики в отверстия в разноцветных трубах и стреляли из лука. Самыми взрывными по эмоциям оказались скачки на надувной лошади – на радость участникам и зрителям.
И это не все. Для металлургов устроили захватывающий матч по зимнему футболу. Одновременно любители-скульпторы лепили снежные фигуры. После их творчества в лесу появились олимпийский Мишка, мышка и веселый осьминожка с олимпийскими щупальцами-кольцами – отличные персонажи для фотосессий.
Финал вечером после игр на свежем воздухе прошел в стиле ностальжи – металлургов ждала шоу-программа «Назад в СССР». Играли в «резиночку» – самую популярную игру советских школьников, танцевали под отечественные хиты 20-го века, соревновались в конкурсах с призами и подарками. Участники поддержали антураж эпохи – красными, аля-пионерскими галстуками, пилотками и заплетенными косичками.
Завершился день как настоящий праздник – пышным фейерверком над озером. Больше всех радовались разноцветным огням дети. Многие участники признались, что в этом году фестиваль получился особенно ярким, зарядил эмоциями на несколько месяцев, за что спасибо профкому ЧТПЗ и администрации ДОЛ «Еланчик».
Учебно-методическая комиссия Нижегородской территориальной организации ГМПР становится постоянно действующим рабочим органом. Созданная для повышения эффективности обучения профактива, обеспечения качественной подготовки соответствующих рекомендаций, программ, методических пособий, анализа обучающего процесса, она оказывает действенную помощь первичным профорганизациям региона.
В конце января в Кулебаках в первичке ПАО «Русполимет» состоялось ее очередное заседание. Подведены итоги обучения профсоюзного актива. Члены комиссии обсудили вопросы обучения профсоюзной молодежи, формы и подходы проведения семинаров для этой категории профактива.
На протяжении нескольких лет профорганизация работает с молодежью по следующему алгоритму. С одной стороны, на уровне регионов с разной степенью интенсивности проходит обучение. Большое количество молодых профактивистов изучают правовые нормы, основы переговоров, ведение документации, повышение личной эффективности. Они получают навыки проектной деятельности, немного изучают историю. С другой стороны, обучение проводит и сама организация ГМПР, выявляя слабые места в работе с молодежью и «подкачивая» их в части понимания сегодняшних реальных профсоюзных проблем, их коллективного обсуждения и продвижения результатов обучения в стадию реализации.
В 2019 году территориальная организация провела три выездных семинара, обучив более ста членов профсоюза, по линии Учебно-методического центра облсовпрофа прошли обучение еще 232 члена профсоюза.
Учебно-методическая комиссия рассмотрела вопросы подготовки и реализации новых образовательных программ, обсудила необходимость повышения качества обучения для различных групп слушателей (молодежь, председатели цеховых профсоюзных организаций, профгрупорги, «новички» и др.). В этом году состав комиссии пополнил еще один преподаватель, Мария Баринова, которая уже на практике реализует навыки, полученные в школе подготовки профсоюзных преподавателей при ЦС ГМПР.
Члены комиссии подвели также итоги работы за 2019 год, обсудили предложения в план работы на 2020-й. Решено провести четыре выездных семинара: два - для молодежи, семинар для обучения профактива и семинар для председателей цеховых организаций.
В тот же день участники заседания познакомились с производством в нескольких цехах, в том числе и с новой технологией в производстве порошковой металлургии. Руководители цехов и участков подробно рассказали гостям о технологических процессах, показали оборудование в работе. Члены комиссии, посещавшие предприятие ранее, отметили, что за последние годы оно очень изменилось – стало новым и современным.
Емкий коллективный договор позволил занять Горнорудной компании «АИР» третье место в конкурсе «Социальное партнерство» Федерации профсоюзов Приморского края.
Жизнь поселка Восток в Красноармейском районе во многом зависит от «самочувствия» Горнорудной компании «АИР», где перерабатывается руда с вольфрамового месторождения. На ее балансе котельная, которая отапливает жилые дома в поселке. За ее счет решаются вопросы благоустройства территории, ремонтируются дороги. Ее стараниями построен «Ледовый дворец», где бесплатно занимаются дети не только работников предприятия – всего поселка. Но главное, компания дает рабочие места 645 жителям поселка - вовремя выплачивает им зарплату и предоставляет солидный пакет социальных гарантий.
С генеральным директором Владимиром Шепета профком находит общий язык.
- Без споров, конечно, не обходится, но голос представителей работников работодатель слышит и с ним считается, - рассказывает председатель первичной профорганизации Ирина Улискова.
Коллективный договор, который действует до 2021 года, прописывает все сферы взаимодействия работников и работодателя. Не только многочисленные бонусы и поощрения за ударный труд, но и определяет наказание за производственные нарушения. И это справедливо, ведь колдоговор – «дорога с двухсторонним движением».
Средняя зарплата на предприятии - более 40 тыс. руб., выплачивается точно в срок и ежегодно индексируется. Причем, как правило, выше, чем просто на процент инфляции. В 2018 году, например, этот показатель составил 5-10%, причем наибольший прирост ощутили работники низкооплачиваемых профессий.
«Вредникам», а их на предприятии очень много, ежегодно работодатель выплачивает вознаграждение за выслугу лет, начиная после первого года работы.
Прописаны в коллективном договоре также «13-я зарплата» - обязательная премия по итогам года, выплаты при уходе на заслуженный отдых - до пяти средних заработков, поводы для материальной поддержки работников.
Раз в два года члены трудового коллектива вместе с детьми пользуются правом бесплатного проезда в отпуск на территории России на всех видах транспорта, включая авиасообщение.Все работники обеспечены жильем – предприятие предоставляет благоустроенное общежитие и служебные квартиры.
Прописана в документе и обязанность работодателя создавать условия для профессионального роста работников: их регулярно направляют на переподготовку. А как только появляются свободные вакансии, прошедшие переобучение сотрудники пользуются приоритетом при устройстве на более квалифицированные рабочие места.
Все вопросы занятости работников в обязательном порядке рассматриваются вместе с профкомом. Учитывается мнение профсоюза и по проектам текущих и перспективных производственных планов и программ.
Отдельный раздел посвящен охране труда и безопасности рабочих мест. Он включает многочисленные инструктажи, профосмотры, контроль уровня освещения и вентиляции на рабочих местах, своевременное и справедливое проведение спецоценки - только в 2018 году аттестацию прошли 380 рабочих мест.
Поддерживается на предприятии и стремление работников к спортивному образу жизни – регулярно проводятся различные корпоративные соревнования, выдаются льготные абонементы в бассейн, на местную горнолыжную базу и занятия в «Ледовом дворце». Поправить здоровье работники могут в собственном профилактории компании и профсоюзных здравницах.
Горнорудные компании края давно отказались содержать социальные объекты. Компания «АИР» - исключение, на деле демонстрирует высокий уровень социальной ответственности. У руководства есть понимание деятельности профсоюзной организации, желание сотрудничать с профактивом и совместно решать важные для производства и трудового коллектива вопросы. Несколько лет назад наш профсоюз повлиял на решение Правительства РФ отменить экспортных 10-процентных пошлин на руды и концентраты вольфрама, что позволило компании «АИР» почувствовать себя лучше в финансовом плане. Это положительно отразилось на результатах колдоговорной кампании и наполнении колдоговора. Работодатель учел предложения профсоюзной стороны и в полном объеме выполняет принятые обязательства.
Десять работников АО «Башвтормет» совершили восхождение на гору Малиновку в Белорецком районе, развернув на ней флаг ГМПР.
Покорение первой горной вершины стало непростым испытанием, поскольку зима диктовала свои условия, но восхождение прошло успешно.
Гора Малиновка находится недалеко от города Белорецк. Ее также называют Малиновый хребет или Малиновые горы. Именно вершины Малиновки видит путешественник, подъезжая к городу со стороны Магнитогорска, Учалов или Уфы.
Она состоит из трех вершин, расположенных полукольцом. Первая вершина - это скальный бастион - его и покорили работники АО «Башвтормет». Здесь снималась серия «Каменный мешок» известной киноэпопеи «Вечный зов». Вторая вершина - Малиновая - высотой 997 метров с крутым предвершинным взлётом с восточной стороны. Третья вершина считается главной, поскольку ее максимальная высота достигает 1152,3 метра над уровнем моря.
Вовлечение в туризм и другие спортивные мероприятия является одним из методов, позволяющий сплотить коллектив, а для молодежи - это способ позволяющий проявить себя, считают в первичной профсоюзной организации АО «Башвтормет».
Традиционный хоккейный турнир в валенках прошел у металлургов СЧПЗ
Говорят, из-за теплой зимы спрос на валенки упал. Но это не про Сатку. Климат здесь из-за гор всегда жестче, снега больше, и потребность в традиционной русской обуви только растет. Любят в ней саткинцы погонять мяч с клюшкой. В коллективе СЧПЗ в этом году хоккейный турнир в валенках прошел уже в третий раз.
Впервые металлурги вышли на лед в таком формате в 2018 году. Игра увлекла. В этом году уже чувствовался опыт – ребята показали более высокий уровень мастерства и слаженности. Да и болельщики вошли во вкус и ждали этот турнир – поддержать своих с удовольствием пришли коллеги и родственники. Организовал соревнования заводской комитет молодежи при поддержке руководства и профсоюзной организации.
На ледовой площадке одной из саткинских школ встретились семь команд цехов и подразделений предприятия. Больше трех часов шла упорнейшая борьба в групповом этапе. В полуфинал вышли самые техничные команды - цеха вторичной переработки и отгрузки ферромарганца (ЦВПиОФ), железнодорожного и доменного цехов, механомонтажного участка. На этом этапе игры были еще напряженнее, с олимпийским накалом страстей. По уровню мастерства игроки подобрались достойные и брали скорее не скоростью и ловкостью, а умением подловить на ошибках соперников и волей к победе.
Сражение двух сильнейших команд в финале довело эмоции до точки кипения. Оно закончилось со счетом 4:1 – прошлогоднее звание чемпионов вновь подтвердили ребята из ЖДЦ. «Серебряные» призеры, тоже, как и в прошлый раз, – работники механомонтажного участка, а третье место в соперничестве с доменщиками завоевала команда ЦВПиОФ.
Приятное поощрение за высокие места – подарочная бытовая техника от администрации и профкома.
Подведены итоги смотра на звание лучшего уполномоченного по охране труда первичной профсоюзной организации Новолипецкого комбината в 2019 году. Пятнадцать новолипчан, совмещающих основную работу с общественной в области охраны труда, отмечены дипломами.
Заслуженные награды лучшие уполномоченные по традиции получили из рук председателя профсоюзной организации ПАО «НЛМК» ГМПР Василия Литовкина и его заместителя Александра Чумичкина. В этот раз новолипчан поздравил депутат Государственной Думы Михаил Тарасенко.
В течение года общественные уполномоченные проводили в цехах большую профилактическую работу по созданию безопасных условий труда, выполнению требований охраны труда, промышленной и пожарной безопасности. По результатам этой работы лучшими признаны осмотрщик-ремонтник вагонов управления железнодорожного транспорта Денис Павлов, старший машинист цеха утилизационная теплоэлектроцентрали Владимир Тобольцев, аппаратчик кислородного цеха Елена Перкова, бригадир цеха по переработке металлургических шлаков Наталья Березина, слесарь аварийно-восстановительных работ цеха водоснабжения Сергей Двуреченский, бригадир цеха горячего проката Сергей Докукин, слесарь-ремонтник огнеупорного цеха Игорь Баканов, бригадир рудного двора агломерационного цеха Николай Слесар, оператор пульта управления механосборочного цеха сталеплавильного оборудования Олег Дыкин, токарь основного механосборочного цеха Роман Кикин, оператор коксохимического цеха Олег Смагин, старший машинист теплоэлектроцентрали Юрий Курский, оцинковщик цеха холодного проката и покрытий Виталий Никешин, машинист разливочных машин доменного цеха №1 Иван Скопинцев и слесарь-ремонтник цеха по ремонту прокатного оборудования Александр Атапин.
Награды Центрального Совета ГМПР получили старший плавильщик ферросплавного цеха Николай Хорольский, признанный одним из лучших общественных уполномоченных по охране труда в отраслевом смотре-конкурсе, и прессовщик-вулканизаторщик механосборочного цеха прокатного оборудования Людмила Емельянова, ставшая по итогам года одним из лучших профгрупоргов.
Награды получены, руки пожаты, поздравления приняты. А работа – продолжается. Впереди новый год и новые достижения. И мы уверены, они будут столь же высокими.
Лучших уполномоченных по охране труда определили на «ММК-МЕТИЗ», уполномоченные профсоюза выявили за год больше 2 тысяч отклонений от норм и требований охраны труда.
В первичной профорганизации предприятия ежегодно проводят смотр-конкурс на звание лучшего уполномоченного. Отбор кандидатов на это звание строгий – он выработан многолетней практикой, главная цель которой - повышение безопасности труда.
В 2019 году в конкурсную комиссию под председательством профлидера завода Елены Рамазановой вошли опытные председатели цеховых профорганизаций, представители отдела охраны труда, промбезопасности и экологии. Комиссия оценивала как индивидуальную работу конкурсанта – количество замечаний и предложений по результатам регулярных обходов, количество замечаний, устраненных руководством цехов, – так и общий уровень травматизма в подразделении, где трудится уполномоченный.
В числе критериев также были системность и организованность работы уполномоченного. Учитывалась причастность ко всем направлениям в охране труда: обеспечение работников СИЗ и контроль за их применением, состояние питьевого режима, своевременность сдачи ежемесячных отчетов, выступления на сменно-встречных собраниях и заседаниях врачебно-инженерных бригад по комплексному обследованию цехов по условиям труда, ведение наглядной агитации.
Награждение победителей по итогам года состоялось на заводском совещании по охране труда с руководителями структурных подразделений и председателями цеховых профорганизаций.
Грамотами профкома и денежными премиями отмечены: контролер ОТК Светлана Сорокина (1 место), бригадир цеха подготовки производства Татьяна Лубнина (2 место), наладчик холодно-штамповочного оборудования производства крепежа Сергей Пегов (3 место).
За высокий уровень общественного контроля охраны труда благодарственными письмами профкома и премиями также отмечены десять уполномоченных.
На «ММК-МЕТИЗ» сейчас трудятся 56 уполномоченных. По эффективности их работы завод много лет входит в число лидеров среди предприятий ГМК региона. Утверждено положение, где прописаны не только их задачи, но и права и гарантии. Ежегодно, по условиям колдоговора, уполномоченные повышают квалификацию по программе комплексного обучения в течение нескольких дней в городском кадровом центре «Персонал». В 2019 году они провели 586 проверок условий труда работников, выявили 2053 отклонения от норм и требований охраны труда. Все отклонения устранены работодателем.
Состоялось занятие в Школе профсоюзного актива Самарского металлургического завода. Начиная с сентября прошлого года обучение проводится ежемесячно без пропуска на каникулы.
На прошлом занятии ШПА слушателям были розданы анкеты с вопросами на знание Трудового Кодекса РФ. Председатель первичной профсоюзной организации Василий Рогожников проанализировал выполнение домашнего задания и отметил, что в основном все участники опроса с ним справились. Василий Васильевич подробно остановился на вопросах, которые вызвали затруднения.
Например, такая ситуация: «Работник предприятия (организации) был избран на выборную должность в территориальный профсоюзный орган. Имеет ли он право после окончания срока своих полномочий вернуться на прежнее место работы?». На этот вопрос верно ответили только шесть слушателей, и правильный ответ звучит так: «Нет, не имеет права». Это указано в ст. 375 ТК РФ. Василий Васильевич привел случаи из практики работы профсоюзного комитета завода. Работники были избраны в профком, занимались профсоюзной работой на постоянной основе. В 2009 году на предприятии прошло масштабное сокращение, освобождённые председатели цеховых профсоюзных организаций не смогли вернуться на прежние производственные места. И только при содействии профкома по договорённости с администрацией завода профактивисты не подверглись сокращению и получили другие рабочие места.
Василий Васильевич рассказал о первоочередных задачах, которые стоят перед профсоюзным комитетом. Прежде всего, это подготовка к подписанию нового коллективного договора. До конца года предстоит определиться по основным положениям. Уже начался сбор предложений в проект документа от работников.
Важное событие этого года - 75-я годовщина со дня Победы в Великой Отечественной войне. Определены продуктовые наборы и суммы материальной помощи для ветеранов, которых посетят представители цеховых профсоюзных организаций. 2020-й – год 60-летия завода. Этому юбилею будут посвящены различные мероприятия с участием руководства завода и профактива.
В Челябинске собрался женский профактив ГМПР области.
На областном семинаре-форуме женского профактива ГМПР участницы создавали «колесо жизненного баланса», разбирались в нюансах выплат социальных пособий, делились проблемами и опытом общественной работы. Участницы - работницы предприятий ГМК, члены профкомов, заводских женсоветов, профсоюзных комиссий по работе с женщинами Челябинска, Магнитогорска, Златоуста, Сатки, Миасса, Карабаша, Бакала.
В областной организации ГМПР женщины возглавляют 10 первичек (30%), 301 цеховую организацию (59%), 911 профгрупп (46%).
Не зря говорят – у профактива женское лицо. Об этом, приветствуя участниц, говорили председатель областной организации Юрий Горанов и его заместитель Александр Коротких, экономист обкома Владимир Нечаев поделился с участницами итогами социально-экономического мониторинга на предприятиях ГМК области. Помощник председателя областной организации Наталья Попова рассказала, какие социальные бонусы в колдоговорах работницы и их семьи получили, в т. ч. благодаря профсоюзу.
На семинар пригласили специалистов регионального отделения Пенсионного фонда РФ – Андрея Ильина и Альфию Камалову. Темы, которые они презентовали, - это изменения в условиях назначения страховых пенсий различным категориям граждан, досрочных пенсий для многодетных матерей и женщин, воспитывающих детей инвалидов, пенсионный возраст. Особенно много вопросов, связанных с предпенсионерами и материнским капиталом. Специалисты разъяснили, какие льготы и гарантии сейчас имеют предпенсионеры, как подтвердить предпенсионный статус, как получить и реализовать сертификат на материнский капитал, кто имеет на это право.
Участницы семинара узнали о видах и размерах пособий для женщин, выплачиваемых по обязательному социальному страхованию в 2020 году: о региональных пособиях для малоимущих, пособиях по беременности и родам, при рождении ребенка, по уходу за ребенком. С информацией об этом выступила Ирина Двоеглазова, специалист областного министерства соцотношений.
Практическая часть семинара – личностные тренинги. Вместе с психологом Еленой Сидорчевой участницы провели анализ факторов и целей, помогающих женщине стать успешной. Одна из их – достичь гармонии во всем. Карьера, саморазвитие, духовность и творчество, здоровье и спорт, семья и друзья – все «сегменты» своей жизни женщины оценили по шкале удовлетворенности, нарисовав «колесо жизненного баланса». Хорошее упражнение для самооценки. И хорошая рекомендация: видеть в себе женщину не только во внешности и походке, но и в образе мыслей, в восприятии мира, настроении. Как создать позитивный стиль и настроение работающей женщины, профактивистки узнали на практикуме руководителя Школы стиля Ольги Шалашовой.
В ГМК области накоплен огромный опыт по защите работающих женщин, поддержке семьи, заботе о детях. Лучшими наработками в этих направлениях на «круглом столе» поделились представители ММК, ЧМК и других предприятий. На Магнитогорском меткомбинате по колдоговору будущая мама освобождается от работы с 13 недель беременности при обязательном условии посещения корпоративного центра «Материнство». Предприятие выплачивает детские пособия: единовременное – 14 тысяч рублей, ежемесячные – 850 и 2 тысячи рублей (до полутора и до 3 лет соответственно). Об этом рассказала председатель профорганизации инженерных служб ММК Елена Смолина.
Благотворительную работу профкома ЧМК с семьями на предприятии и с социальными учреждениями Челябинска презентовала Галина Бронникова, председатель комиссии профкома ЧМК по работе с женщинами. На «ММК-МЕТИЗ» активно работают не только с мамами, но и с отцами. Корпоративные итоги 2019 года, насыщенного массовыми мероприятиями с участием женщин и семей заводчан, подвела Дина Шеметова, председатель комитета женщин «ММК-МЕТИЗ».
Проблемы в работе – тоже есть. Это отметили многие участницы в конце встречи. Высказано предложение вернуться к практике проведения выездных семинаров с обменом опытом на местах.
Нам есть о чем рассказать. Профсоюзная организация Группы ПАО «ММК» – в числе лидеров в регионе, в том числе и по защите прав женщин. На семинаре многие темы касались социальной поддержки женщин со стороны государства, но, к сожалению, сегодня механизм получения этой поддержки достаточно сложен – требуется соблюсти много условий, собрать объемный пакет справок. А хотелось, чтобы этот механизм был упрощен и больше женщин могли воспользоваться льготами не только от работодателя, но и от государства.
Как повысится зарплата и какие новые гарантии и компенсации появятся у металлургов и горняков, профсоюз обсудит с работодателями: на предприятиях ГМК области начинается колдоговорная кампания. Коллективные переговоры пройдут более чем на 60% предприятий региона, где есть профсоюзные организации ГМПР: ММК, Златоустовский метзавод, ЧМК, уже начинаются переговоры на ЧТПЗ; в числе тех, кто готовится, – Магнезит, Кыштымский медеэлектролитный, Саткинский чугуноплавильный, БРУ, ТРУ, Александринская горнорудная компания, Вишневогорский ГОК.
Позитивный зарплатный тренд задало Отраслевое тарифное соглашение, заключенное в декабре 2019 г. ЦС ГМПР с Общероссийским отраслевым объединением работодателей (АМРОС). В соответствии с ним к концу 2020 года минимальная зарплата работников в ГМК должна быть увеличена до 1,8 регионального ПМ трудоспособного населения, для работников неосновных видов деятельности – до 1,45 федерального ПМ трудоспособного населения. Кроме того, записано стремление довести среднюю зарплату до размера не ниже 4 региональных ПМ. На это должны ориентироваться участники коллективных переговоров в обсуждении главного пункта – оплаты труда.
В областной организации ГМПР рассчитывают на конструктивный итог кампании. Финансовые возможности для этого у компаний есть. По официальным данным, консолидированная чистая прибыль предприятий ГМК региона в 2017–2018 годах выросла (источники – «Коммерсантъ», сервис «СПАРК-Интерфакс»). Внушает оптимизм и политика власти, провозгласившей курс на снижение бедности россиян и уже делающей шаги в этом направлении (например – обращение к работодателям региона об обязательной индексации зарплаты).
Мы реалисты, знаем, что работодатель ежегодно планирует оптимизацию. Понимаем, что переговоры будут непростые. Важно, чтобы колдоговорная кампания шла при активном и массовом участии трудовых коллективов. Чем больше работников вовлечено, тем значительнее, ценнее для них социальные договоренности в коллективных договорах.
Владимир Нечаев,
экономист Челябинского обкома ГМПР
Вовлечению работников в областной организации профсоюза в этом году уделяют особое внимание. Важно, как и на каком этапе в кампании участвует коллектив. Причем это не только сбор предложений в проект нового колдоговора, цеховые собрания с отчетами о выполнении действующего колдоговора, но и разъяснительная, мотивационная работа с охватом работников, не состоящих в профсоюзе. Планируется применить современный опыт других профсоюзов, которые успешно используют колдоговорную кампанию как способ нарастить профчленство, добавляя в работу элементы органайзинга.
На предприятиях ГМК области колдоговорная кампания начинается со стратегического планирования. Недавно, например, собирались члены колдоговорной комиссии в первичке Магнезита, вместе с экономистом обкома Владимиром Нечаевым разобрали, как выдвигать предложения работодателю, выстраивать аргументацию, вовлекать коллектив. Переговоры – процесс сложный, нюансов много. Решающую роль играют не только знания и опыт, но и психология. Не зря этому учат и в бизнесе, и в профсоюзе. Излагать факты и контролировать эмоции, как отметил Владимир Нечаев, один из главных навыков хорошего переговорщика.
Где нет коллективного договора, там нарушается трудовое законодательство. Трудовой договор, с которого для работника начинаются трудовые отношения, – статичен, его ежегодно не будешь перезаключать. Поэтому законодательством предусмотрена возможность коллективных переговоров. Именно через них работник фактически может улучшить условия своего трудового договора. И поэтому так важна вовлеченность каждого в этот процесс.
Юрий Горанов,
председатель Челябинской областной организации ГМПР
Специалисты обкома регулярно проводят проверку соблюдения трудового законодательства при заключении и выполнении в первичках колдоговоров.
Анализ выявленных по результатам проверки нарушений говорит о необходимости обратить внимание профорганов первичных и областной организации на содержание колдоговоров, процедуру их заключения. Потому особое отношение будет к проведению специалистами обкома экспертизы проектов коллективных договоров перед их заключением.
В городе Качканаре состоялась встреча профсоюзного актива ППО «Качканар-Ванадий» ГМПР, возглавляемого Владимиром Помазкиным, с депутатом законодательного собрания Свердловской области Сергеем Никоновым.
Кроме представителей первичной профсоюзной организации «Качканар-Ванадий» ГМПР, во встрече приняли участие члены профсоюзов работников здравооохранения и образования. По словам профактивистов, встреча прошла в позитивном ключе и получилась максимально информативной. В частности, появилась надежда на то, что при поддержке федеральных властей удастся повысить уровень жизни всех работников Свердловской области, вне зависимости от их сферы деятельности.
Одной из главных тем встречи, на которой остановился Сергей Никонов, стал вопрос об уровне средней заработной платы по Свердловской области, который остается достаточно низким.
По словам депутата, такое положение дел не устраивает областные власти, и они готовы к реальным действиям, чтобы исправить сложившуюся негативную ситуацию. Уже сейчас на уровне руководства региона в лице губернатора Свердловской области Евгения Куйвашева, депутата Государственной Думы РФ РФ Андрея Ветлужских, Заксобрания Свердловской области ведется диалог с крупными работодателями о повышении уровня оплаты труда. Ведь если будут расти зарплаты рабочих промышленного комплекса, то увеличатся и поступления во всевозможные бюджеты, что будет способствовать росту зарплат работников бюджетной сферы. Сергей Никонов также говорил о положительных изменениях в политике градообразующего предприятия АО «ЕВРАЗ Качканарский горно-обогатительный комбинат» к городу Качканар. По мнению депутата, ЕВРАЗ стал настоящим социальным партнером.
- Строительство спортивных объектов, поддержка городских инициатив по развитию медицинской и образовательной структуры Качканара, проведение всевозможных социальных конкурсов с возможностью защитить гранты на важные для города социальные объекты – подобное человеческое отношение бизнеса сильно помогает федеральной, региональной и муниципальной властям поддерживать достойный социальный уровень жизни граждан, - пояснил он.
Молодёжный форум Комбината КМАруда традиционно проводится в День студента. На базе отдыха «Горняк» собрались не только те, кто давно трудится на предприятии, но и новички, еще только вливающиеся в коллектив. Всего в мероприятии приняли участие около 50 человек.
- Будущее комбината за самыми активными, талантливыми и инициативными, - отметил в своем приветственном выступлении главный инженер предприятия Сергей Самофалов.
Он напомнил, что в апреле стартует V научно-практическая конференция промышленно-металлургического холдинга (ПМХ), на которой ожидается рекордное количество участников. По его словам, уже зарегистрировались 32 человека, а тем, кто еще не определился, необходимо поторопиться.
- На прошлой конференции выступающие затронули почти весь спектр проводимых на предприятии работ. Надеемся, в этом году уровень будет ещё выше, - сказал он.
На Молодежном форуме Сергей Самофалов вручил частникам IV научно-практической конференции ПМХ итоговые сборники, завершив официальную часть мероприятия. После этого участники форума разделились на три группы и отправились учиться, соревноваться и укреплять командный дух. Елена Кривошеева (специализированная химическая лаборатория) учила налаживать горизонтальные связи. Кирилл Бронских (шахта) приготовил командные упражнения на ловкость и смекалку. Олеся Фирман (управление) и Алексей Топоров (профком) за круглым столом конференц-зала рассказали о структуре ПМХ и перспективах комбината.
Председатель первичной профсоюзной организации «КМАруда» Алексей Топоров обратил внимание на важность саморазвития.
- Не нужно ограничивать себя рамками, наоборот, растите каждый на своём месте, - призвал он работников предприятия.
Инструктор по социальной политике и делам молодежи ППО «Комбинат КМАруда» Олеся Фирман продолжила мысль Алексея Топорова.
- Чтобы вас увидели и заметили, помогли раскрыться, участвуйте в разных мероприятиях. Это трамплин для карьерного и личностного роста. Не стесняйтесь выдвигать идеи, даже если они кажутся несущественными. Если от вашего предложения рабочие места станут лучше - это уже достижение. Конкурс «Молодой лидер», кадровый резерв, молодёжный форум - возможностей много, используйте их, - добавила она.
29 января в Москве состоялось заседание Генерального Совета Федерации независимых профсоюзов России. Обсуждались предложенные президентом страны поправки в Конституцию РФ.
Председатель ФНПР Михаил Шмаков подчеркнул важность профсоюзного представительства в рабочей группе по подготовке предложений о внесении поправок в Конституцию, в состав которой, кроме председателя ФНПР, входят председатель Роспрофжела Николай Никифоров, Росуглепрофа Иван Мохначук и профсоюза работников АПК Наталья Агапова.
Предложения президента Михаил Шмаков считает актуальными для профсоюзов. А касающиеся социальной сферы, такие, как принципы справедливого пенсионного обеспечения и его обязательную ежегодную индексацию, уравнивание МРОТ и прожиточного минимума соответствующими предложениям ФНПР. Лидер ФНПР отметил, что на заседаниях рабочей группы будут рассматриваться и другие предложения профсоюзов. В частности, предоставление общероссийским объединениям профсоюзов права законодательной инициативы по социальным и трудовым вопросам, а также включение положения об обязательности индексации заработной платы.
От имени членов профсоюзов с конкретными предложениями для внесения поправок в Конституцию Российской Федерации выступили руководители членских организаций ФНПР: Николай Никифоров, Светлана Калашникова, Алексей Безымянных, Николай Водянов, Григорий Абуков, Николай Шаталов, Абдулла Магомедов, Александр Корчагин, Михаил Антонцев, Александр Первухин, а также Николай Гладков, секретарь ФНПР, руководитель правового департамента аппарата ФНПР.
В выступлениях профлидеров содержалась поддержка внесенных президентом изменений, касающихся закрепления в Конституции социальной составляющей. Одновременно прозвучали дополнительные предложения, в числе которых конституционное закрепление гарантий основных прав профсоюзов, положения о минимальном потребительском бюджете, зарплатных правах людей, работающих в сложных климатических условиях, индексации пенсий работающих пенсионеров.
Михаил Шмаков обратил внимание участников заседания на то, что большая часть профсоюзных поправок и предложений может не войти в законопроект, по которому будет проводиться общероссийское голосование. При этом он отметил профсоюзные предложения «как бесценный материал для дальнейшей законодательной работы в социально-трудовой сфере, для того, чтобы работать с новым правительством, новыми министром труда и главой Пенсионного фонда, прежде всего, для устранения дискриминации работающих пенсионеров, которые лишены индексации пенсий».
Лидер ФНПР подчеркнул, что главный лозунг профсоюзов страны – добиваться проведения эффективной и справедливой экономической политики, когда все результаты развития работают на каждого гражданина. «Для нас с вами, в первую очередь, – это борьба за кардинальное повышение заработной платы, которая должна вырасти в разы. Только при этом условии национальный проект борьбы с бедностью может быть реализован. Будем требовать этого от правительства. Я уверен, что мы с этим справимся!».
Члены Генсовета приняли решение одобрить инициативу президента Владимира Путина о поправках к Конституции РФ и поручили членским организациям ФНПР провести широкое обсуждение этих поправок.
Генсовет призвал членов профсоюзов к участию в общероссийском голосовании, а председателю ФНПР поручил сформировать и внести предложения профсоюзов в рабочую группу и Государственную Думу РФ.
В ППО «Уральской Стали» подвели итоги двухгодичной программы «Школы профсоюзного активиста».
21 участник Школы стал обладателем диплома об ее окончании. Двухгодичную учебную программу для профсоюзных лидеров провели преподаватели Челябинского учебно-методического центра профсоюзов.
За время обучения слушатели освоили знания и навыки, которые позволяют более эффективно выстраивать работу профсоюзного лидера. В учебном курсе были не только теория, но и тренинги личностного роста, практические занятия на развитие необходимых навыков, например, в области делового общения. Большое внимание уделялось психологическим аспектам работы с коллективом. Профсоюзные активисты узнали о прикладной конфликтологии, познакомились с методиками по развитию стрессоустойчивости и пр.
Дипломы об окончании Школы профсоюзного активиста вручил заместитель председателя профсоюзной организации «Уральской Стали» Роман Кондратенко, пожелав выпускникам успешно применять полученные знания на практике. Также Роман Николаевич вручил директору Челябинского учебно-методического центра Светлане Корепановой благодарственное письмо за сотрудничество и подготовку профсоюзных кадров и актива.
В числе тех, кто стал обладателем диплома, председатель цеховой профсоюзной организации ЦПП Ольга Родионова:
- Впечатления самые положительные, - признается Ольга Анатольевна. - Мы получили много интересной и полезной информации. Для меня лично особенно ценными стали занятия с психологом, ведь нам давали не просто знания, а разбирали конкретные ситуации, учили, как на практике применять новые сведения. Многое из того, что я узнала, уже удается использовать в общении с коллегами. Если честно, жалко, что программа подошла к концу, я бы с удовольствием продолжила обучение.
Участники творческого конкурса «Я рисую мир» получили подарки от профсоюзного комитета Чусовского металлургического завода, в том числе замечательный календарь на новый, 2020 год, художниками-оформителями которого они стали.
Конкурс посвящен юбилею профсоюзной организации завода, в 2020 году она отметит 110 лет со дня основания. Календарь стал красивым подарком к юбилею, а помогли его подготовить дети работников завода.
– Детские рисунки – это позитивный взгляд на мир, особенный и внимательный, – отметил Александр Штин, председатель первичной профсоюзной организации предприятия. – Приятно увидеть работы, в которых дети со знанием дела изобразили трудовую деятельность своих родителей. Значит, мамы и папы охотно рассказывают ребятам о заводе, своей работе, её особенностях. Такой семейный диалог всегда важен. Рисунки будут сопровождать нас круглый год. Каждый месяц – новая работа и новое имя юного художника.
На конкурс поступило 50 рисунков как от самых юных участников, которым всего пять лет, их пять человек, так и от ребят старшего возраста. Конкурсантке Юлии Ширяевой 17 лет, её родители работают в прокатном цехе.
Творчество захватило многие семьи, ведь соавтором каждого рисунка были мамы и папы любителей живописи. В семье заводчан Александры и Леонида Сухогузовых подрастает сразу три художника: шестилетний Трофим, одиннадцатилетний Максим, четырнадцатилетняя Софья.
Символично, что награждение юных творцов состоялось в заводском музее, где представлена экспозиция картин профессиональных художников. Александр Штин поздравил участников конкурса, вручил награды, подарки и пожелал ребятам новых творческих успехов.
Ежегодно Федерация профсоюзов Орловской области проводит обучение различных категорий профсоюзных работников и активистов. По традиции первыми за парты садятся председатели контрольно-ревизионных комиссий, главные бухгалтеры первичных профсоюзных организаций . 2020 год не стал исключением, семинар финансистов открыл учебный профсоюзный год.
Его участниками стали около 50 человек, представляющих разные отрасли и организации. Среди них Валентина Загородних - бухгалтер профсоюзного комитета Орловского сталепрокатного завода, и Инесса Бычкова - председатель КРК.
Николай Меркулов, председатель Федерации профсоюзов области, подчеркнул важность бухгалтерского учета в деятельности профсоюзных организаций. Это непростой, но очень ответственный участок работы.
О задачах, которые стоят перед профсоюзными организациями по росту численности членства, говорила в своем выступлении заведующий отделом организационной работы и развития профсоюзного движения ФПОО Ангелина Пиксаева. Особо она подчеркнула необходимость выстраивания четкой организации работы в профсоюзе, где в должной мере внимание следует уделять всем направлениям работы: обучению кадров, формированию кадрового резерва, организационной и информационной деятельности и другим.
Задачи контрольно-ревизионных комиссий при проведении ревизий в профорганах, проведении отчетно-выборных конференций обозначила председатель КРК ФПОО Людмила Айвазова. Она ещё раз напомнила собравшимся о необходимости правильного оформления всех документов, которые ведут организации.
О том, как в Орловской области выстроена работа по профилактике и снижению производственного травматизма на примере концепции Vision Zero (нулевой травматизм), рассказала заместитель начальника отдела страхования и профессиональных рисков Фонда социального страхования Татьяна Ожигова. При этом она подчеркнула особенности финансирования предупредительных мер, в том числе и для обеспечения работников предпенсионного возраста путевками на санаторно-курортное лечение.
Специалисты ИФНС России по городу Орел проинформировали об основных изменениях, которые вступили в силу с 1 января 2020 года в исчислении и уплате, учете и отчетности страховых взносов и налогов, особенностях налогообложения в профорганах и составлении отчетности в 2020 году.
Еще одна тема, вызвавшая интерес у участников семинара, - введение электронной трудовой книжки. Об этом рассказал представитель Пенсионного фонда. Также он разъяснил порядок и сроки предоставления сведений персонифицированного учета по специализированным формам отчетности.
Главный бухгалтер Федерации профсоюзов Нина Чапкина посвятила свое выступление бухгалтерской и финансовой отчетности в профсоюзных организациях.
Завершился семинар «круглым столом», где участники обменялись опытом работы, задали возникшие во время обучения вопросы.
- Семинар был полезным, мы получили много новой, актуальной информации, которую будем использовать в своей работе, - рассказала Валентина Загородних. - Также для нас было важно встретиться и пообщаться со своими коллегами из других профсоюзных организаций. Такое общение всегда дает новую пищу для размышлений, возможность обменяться опытом и удачными практиками работы.
- так звучала тема очередного раунда интеллектуальной игры «Книжный шкаф», который прошел в библиотеке профкома «Северстали». В этом сезоне игра объединила около 200 человек.
Сегодня в «Книжный шкаф» играют 22 команды. Среди участников – работники предприятий и ветераны производства, преподаватели профильных колледжей – члены профсоюза. Каждый раунд проходит в три этапа: разминка, вопросы по основной теме и творческий конкурс.
Традиционно за сезон проходят восемь игр. У каждой своя тематика. Это могут быть гуманитарные науки и искусство, краеведение или область общих знаний. Третья игра текущего сезона стала первой в этом году. Она была посвящена техническому творчеству и изобретательству – темам, которые обозначены, как одни из ведущих в культурной жизни российского общества на государственном уровне.
– Для того чтобы привлечь особое внимание к какому-либо событию в нашей стране, уже на протяжении 11 лет президент подписывает особые указы, обозначая тематику, – отмечает директор библиотеки ППО ПАО "Северсталь" Ольга Тихомирова. - Так, например, 2019 год был объявлен Годом театра, 2018 – волонтерства, 2017 – кино. В наступившем году несколько знаменательных дат и событий. Во-первых, 75-летие Победы в Великой Отечественной войне. 2020 – Год Памяти и Славы. Во-вторых, 150 лет со дня рождения русского писателя, лауреата Нобелевской премии по литературе Ивана Бунина. В-третьих, 200-летие со дня открытия Антарктиды. А также Год народного творчества, гуманитарного сотрудничества с Египтом и культурного обмена с Южной Кореей, Год интеллектуальной собственности и изобретательства и Год отца. Как правило, мы стараемся найти отражение таким событиям в наших играх.
Тема следующей встречи посвящена роли семейных взаимоотношений, личному и общественному статусу пап. Она пройдет в марте и звучит: «Отец – глава семьи». А для игры в апреле командам предложено сочинить друг для друга вопросы на тему открытия Антарктиды. Финал сезона запланирован в мае.
У наших встреч две главные задачи: сплочение и просвещение. Этот проект мы реализуем с 2017 года и отмечаем, насколько вырос уровень знаний команд за это время. Кроме того, в ходе участия коллективы успевают хорошо сдружиться, сплотиться.
Ольга Тихомирова
директор библиотеки ППО ПАО "Северсталь"
Призовые места предусмотрены в каждом очередном раунде. Так, по итогам прошедшей встречи первое место завоевала команда «Северсталь-Проекта», второе – сортопрокатного производства, а на третьем месте оказались сразу три команды, набравшие равное количество баллов. Это управление главного энергетика, управление транспорта и «Северсталь-Инфоком».
В Год профсоюзных инноваций в Челябинской областной организации ГМПР развивают современные формы социального партнерства. Например, когда профорганизация становится основным провайдером социальных программ и акций, финансируемых, в том числе, работодателем. Такие ноу-хау сегодня активно применяют первички Группы ММК, «ММК-МЕТИЗ». С профактивами этих предприятий недавно встретился профсоюзный лидер металлургов и горняков области Юрий Горанов.
В областной организации ГМПР планируют обновить и усовершенствовать работу по всем направлениям, чтобы эта работа давала больше результата.
Где хорошее взаимодействие с работодателем, там и профсоюз сильный, и у работников больше социальных гарантий – такова общая практика. Поэтому «налечь» на соцпартнерство решили в первую очередь. Конкретно – сделать его максимально выгодным и работникам, и работодателю.
На ММК и «ММК-МЕТИЗ» такое практикуют все больше и шире. Об этом шла речь на выездных встречах Юрия Горанова с профактивами предприятий. Так, в Группе ММК первичная профорганизация – инициатор и организатор всех культмассовых мероприятий среди работников. Более того, статус мероприятий растет: 7 февраля в Магнитогорске впервые пройдет межрегиональный профсоюзный КВН.
На встрече с председателем ППО Группы ММК Борисом Семеновым также шла речь о профсоюзной КВП как эффективном мотиваторе профчленства. Только в 2019 году касса выдала займы более 17 тысячам членов ГМПР, и ежегодно эта цифра увеличивается. В работе КВП тоже применяются инновационные технологии. Впрочем, как и в других направлениях. Например, «Логистика ресурсов», информационная система управления профсоюзной организации. О том, как ее усовершенствовали в последнее время, на совещании с председателями структурных подразделений первички рассказал специалист ППО Группы ММК Константин Субботин.
Недавно в первичке подводили годовые итоги колдоговорной кампании, и одним из вопросов стало – как сохранить работников под защитой профсоюза в условиях реструктуризации. Этим опытом поделился Борис Семенов. Еще одна актуальная тема – государственная цифровизация социальной сферы. В частности, планируемые изменения форм выплат (социальных пособий) по программам обязательного социального страхования. Вопросов здесь у работников все больше, ведь, в конечном счете, эти новшества могут коснуться каждого.
Популярное направление и тоже хорошая форма взаимодействия с работодателем – промышленный туризм. На ММК его развивают не первый год, а вот на «ММК-МЕТИЗ» только начинают. На предприятии разработали первый экскурсионный маршрут, а «тестирует» его профсоюз: недавно по промплощадке провели первую группу туристов – председателей цеховых организаций и молодежных лидеров. На встрече с профактивом завода Юрию Горанову рассказали, как коллектив прожил 2019 год и что планирует. Кроме того, обсуждены перспективы соцпартнерства с начальником управления персонала и соцпрограмм Олегом Парфиловым.
На «ММК-МЕТИЗ» мощный толчок в последнее время получила культмассовая жизнь, каждое творческое мероприятие становится ярким событием не только на предприятии, но и в городе. Не случайно завод и его первичка, как отметил Юрий Горанов, один из лидеров по количеству инфоповодов на сайте gmpr74.ru. Новый импульс информационная работа получила с созданием в сети «В Контакте» сообщества профорганизации «ММК-МЕТИЗ», в планах довести общее количество профсоюзных подписчиков в соцсетях до тысячи, создать систему оперативного оповещения на цеховом уровне через мессенджеры.
Председатель областной организации ГМПР также побывал в Александринской горнорудной компании (Нагайбакский район), встретился с председателем первички Натальей Князьковой и руководством. Здесь тоже осваивают опыт социального взаимодействия – через совместное решение бытовых вопросов работников, проведение массовых мероприятий. В компании начинаются коллективные переговоры – новый колдоговор предстоит заключить во 2-м квартале. Итог переговоров и станет оценкой качества соцпартнерства.
Соцпартнерство – стратегическое направление профсоюзной работы. А оно максимально эффективно тогда, когда выгодно обеим сторонам. И то, что сейчас такой стиль партнерства у нас складывается, это хороший тренд. Надеемся на встречное движение от работодателей. Группа ММК, «ММК-МЕТИЗ» и ряд других предприятий – удачные примеры, когда профсоюз становится провайдером корпоративных социальных программ. Это не ново, мы такую задачу ставили еще в 2018 году. Будем двигаться в этом направлении дальше.
Юрий Горанов,
председатель Челябинской областной организации ГМПР
20 января на Череповецком металлургическом заводе ПАО «Северсталь» начала работу межзаводская школа по обмену производственным опытом руководителей и специалистов охраны труда и промышленной безопасности.
Каждая такая школа, посвященная тому или иному направлению работы металлургического предприятия, состоит из нескольких этапов, которые последовательно проводятся на предприятиях, в ней участвующих. В этот раз это ПАО «Северсталь (20-21 января), ПАО Тулачермет» и ООО «Тулачермет-Сталь» (23-24 января), ПАО «НЛМК» (27-28 января).
Участники школы представляют крупные металлургические предприятия России и Ближнего зарубежья, входящие в корпорацию производителей черных металлов.
В этом году в межзаводской школе участвуют представители ГМПР. Главный технический инспектор ГМПР, заведующий отделом охраны труда и окружающей среды Олег Сокур выступил с докладом «О роли ГМПР по снижению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях горно-металлургического комплекса».
В ГМПР прекрасно понимают, что решение вопросов охраны труда, снижения уровней производственного травматизма, общей и профессиональной заболеваемости возможно исключительно в тесном взаимодействии с работодателями и их объединением, научными организациями, органами надзора и общественными организациями.
Сегодня технические инспекторы и около 11 тысяч уполномоченных по охране труда осуществляют свою деятельность в 23 регионах. С 2010 года смертельный производственный травматизм снижен в 2 раза, коэффициент частоты несчастных случаев с 2,06 до 1,57 (на 1000 работающих), коэффициент частоты смертельных несчастных случаев с 1,06 до 0,83 (на 10000 работающих). При этом число умерших работников на производстве по причине общего заболевания превышает число смертельно травмированных.
Олег Сокур
главный технический инспектор ГМПР
Олег Васильевич предложил:
- страховать работников, особенно имеющих несовершеннолетних детей, от случаев смерти на рабочих местах вследствие общего заболевания;
- оснастить медицинские пункты предприятий автоматическими наружными дефибрилляторами.
Больший интерес вызвало выступление специалистов «Северстали». Они представили стратегию в области безопасности. Это инструменты «Безопасная среда», «Поиск опасностей» и технологии: машинное зрение, биометрия, электронный наряд-допуск. Гости приняли участие в работе групп по направлениям «Обучение», «Система обеспечения СИЗ», «Спецоценка условий труда и медосмотры» и др., побывали на производственных площадках доменного цеха и ЛПЦ-2.
В работе межзаводской школы в Туле участвовал заместитель начальника Управления горного надзора Ростехнадзора Александр Медведев, который проинформировал о состоянии промышленной безопасности на предприятиях ГМК. ГМПР представлял технический инспектор Иван Дурягин.
С приветственным словом к гостям предприятия обратился управляющий директор ПАО «Тулачермет» Сергей Дьяков. Он отметил важность деятельности специалистов служб охраны труда, направленной на предупреждение травматизма и несчастных случаев на производстве.
О работе в области охраны труда и промышленной безопасности на тульских металлургических предприятиях рассказали их представители предприятий.
Участники межзаводской школы посетили заводской музей, производственные участки предприятий.
По итогам визита специалистами будет выработан ряд рекомендаций и предложений, которые могут быть применены на практике, - сказал Сергей Спирин, технический директор ООО «Корпорация «Чермет».
Сегодня школа начала работу в ПАО «НЛМК». В программе – СОУТ и промышленная безопасность в ПАО «НЛМК», методика оценки рисков, «Near miss», практика взаимодействия профсоюза и работодателя по вопросам охраны труда на горно-металлургических предприятиях Белгородской области, организация работа на высоте, работ повышенной опасности по нарядам-допускам и другие темы, а также посещение производственных участков.
На конференцию трудового коллектива АО «РУСАЛ Красноярск», где был подписан новый коллективный договор на 2020 -2022 годы, собрались около 90 делегатов.
О том, как на предприятии реализовывались социальные программы и выполнялся коллективный договор, отчитался директор по персоналу АО «РУСАЛ Красноярск» Андрей Назаров.
В 2017 году средняя заработная плата промышленно-производственного персонала составляла 57127 рублей. За три года она выросла на 16,2% и составила 66381 рубль. Проводится ежегодная ее индексация. В 2017-2019 гг. работникам предприятия для дополнительной мотивации и роста зарплаты выплачены премия за реализацию проектов (57 987,6 тыс. руб.), премия победителям заводского и корпоративного этапов конкурса «Улучшения года» (432,5 тыс. руб.) и премия по итогам работы за год (289 860,1 тыс. руб.)
Своевременно производились все социальные выплаты. Ежегодно увеличивались затраты предприятия на приобретение путевок на детское и взрослое оздоровление, на проведение культурно-массовых и спортивных мероприятий, доставку на работу и с работы служебным транспортом, выплаты пенсионерам при увольнении.
Особое внимание уделил Андрей Вячеславович разделу «Охрана труда». Расходы на выполнение мероприятий по охране труда за отчетный период увеличились на 56,3%, а затраты на обеспечение работников средствами индивидуальной защиты и молоком - на 18,8%.Завершены ремонтные работы и введены в эксплуатацию первый и второй этажи центральных бытовых помещений №2. Стоимость этих работ - 104 221 тыс. руб. Отремонтированы бытовые в дирекции по анодному производству, кабинет предсменного осмотра в здании центральных бытовых № 4, проведена реконструкция здания бытовых в железнодорожном цехе, краны склада анодной массы переведены на дистанционное управление. Время нахождения машинистов кранов во вредных условиях труда сократилось в 4 раза, условия труда улучшены 32 работникам участка погрузочно-разгрузочных работ. Изменение условий труда не повлекло за собой снижение заработной платы или сокращения численности работников. Поменялась лишь продолжительность рабочей смены.
Коллективный договор у нас хороший. В 2019 году при подведении итогов Всероссийского отраслевого конкурса «Предприятие высокой социальной эффективности» предприятию вручен диплом победителя в номинации «Социально-экономическая эффективность коллективного договора». Коллективный договор обеспечивает работникам завода достаточно уровень социальных гарантий. В 2019 г. – победа в краевом смотре-конкурсе «За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства» по итогам 2018 года.
Иван Володин
председатель профорганизации «РУСАЛ Красноярск»
Иван Юрьевич рассказал о ходе переговоров по подготовке нового коллективного договора. Кампания началась в октябре, а в ноябре и начале декабря были проведены собрания в подразделениях, на которых дали оценку выполнению действующего коллективного договора и обсудили проект нового договора. В целом, по словам Ивана Володина, переговоры прошли конструктивно, без серьезных разногласий.
В новом коллективном договоре сохранены все гарантии по оплате труда, в том числе индексация заработной платы, порядок предоставления компенсаций за работу во вредных условиях труда, дотация на питание, путевки, выплаты пенсионерам и прочее.
С начала года увеличен размер дотации на питание до 110 руб. за одну отработанную смену и в 2 раза увеличена материальная помощь, оказываемая семьям умерших работников.
Своевременное обеспечение СИЗ и коллективной защиты, обеспечение молоком занятых во вредных условиях труда, обеспечение бутилированной водой, газированной водой и др. - на выполнение мероприятий «Соглашения по охране труда» запланированы 15,53 млн рублей.
Новый коллективный договор расширяет права и социальные гарантии работников предприятия, прописанные в Трудовом кодексе.
Профком ОАО «Стойленский ГОК» объявил 2020 год Годом работы в структурных подразделениях. Ежемесячно заседания профсоюзного комитета будут проводиться на различных площадках комбината, где смогут присутствовать не только активисты первички, но и все, кому интересна работа профорганизации «изнутри».
Первое заседание уже состоялось в АТЦ - цехе с самым высоким профчленством. Обсуждались итоги 2019 года, строились планы на 2020 год.
Как отметила председатель первичной профсоюзной организации комбината Марина Алешкова, наступивший год будет очень непростым. Предстоит огромная работа по заключению коллективного договора на 2021-2023 годы.
- Главное в этот нелёгкий период - убедить членов профсоюза, что они и есть профсоюзная организация. Нет никаких «мы» или «они», есть только «МЫ» (члены профсоюза). Вместе улучшать условия своей трудовой деятельности проще и эффективнее, нежели действовать в одиночку. А для этого в полной мере должен заработать механизм - цепочка: член профсоюза - профгрупорг - председатель цеховой организации - профсоюзный комитет комбината. И должна быть четко налажена обратная связь, - отметила Марина Алешкова.
Также речь шла об обеспечении работников АТЦ средствами индивидуальной защиты, о графике отпусков и сменности.
В областной Школе молодого профлидера ГМПР началась практическая «заточка». В ходе второй серии занятий участники штудировали Трудовой кодекс, учились квалифицировать несчастные случаи на производстве и знакомились с информационными ресурсами профсоюзов. На занятия приехали молодые металлурги и горняки Челябинска, Магнитогорска, Сатки, Аши, Кыштыма, В. Уфалея, Бакала.
Правовых вопросов в отношениях работников и работодателей сегодня столько, что Трудовой кодекс пора выпускать в карманном формате и носить каждому с собой. Еще лучше – каждой профсоюзной организации иметь своего юриста. Но для большинства первичек такое – роскошь, поэтому правовую азбуку приходится осваивать профлидерам и профактивистам. Этим и занимались в первый учебный день участники Школы. Преподавателями были главный юрисконсульт областной организации ГМПР Людмила Мещерякова и юрисконсульт профорганизации ЧЭМК Ирина Бахарева, а Трудовой кодекс стал настольной книгой дня.
В каких случаях работника могут перевести на другую работу? Каков порядок привлечения к сверхурочной работе? Чем отличается увольнение по соглашению сторон от увольнения по сокращению? Вопросы разбирались на конкретных фактах и ситуациях – из правозащитной практики преподавателей и трудового опыта «школьников». Защищать работников в этой сфере приходится постоянно – работодатели пользуются правовой безграмотностью работников, экономя деньги. Отдельно коснулись введения и оплаты неполного рабочего времени, гарантий и компенсаций работникам, рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров, компетенций и деятельности КТС.
Трудовой кодекс – книга объемная, 200 страниц мелкого шрифта за два часа в мозг не «закачать». Этого и не надо. Главное, как отметила Людмила Мещерякова, уметь ориентироваться в нем, по статьям и разделам, и первую такую «навигацию» ребята прошли успешно. Осваивать правовую азбуку они продолжат дома – каждый получил экземпляр ТК в подарок.
«Комиссия, расследовавшая несчастный случай с работником, квалифицировала его как не связанный с производством; задача – доказать обратное; подсказка – статьи 227 и 16 ТК РФ». Это практическое задание уже от другого преподавателя – технического инспектора труда ГМПР по Челябинской области Василия Кожухова. Молодые металлурги и горняки в группах учились разбираться в обстоятельствах реальных происшествий на предприятиях России, закончившихся для работников травмами. По каждому из них в свое время было особое мнение представителя профсоюза, и это дало результат.
Так участники Школы познакомились с основами общественного контроля за охраной труда на предприятиях. Узнали, чем занимаются уполномоченные профсоюза по охране труда, как помогают в повышении безопасности на производстве, как отстаивают права работников при проведении СОУТ. Поговорили о проблемах обеспечения спецодеждой и о том, что готовится нового в законодательстве по охране труда. Например, скоро работодателей могут обязать вести учет микротравм.
Более 250 СМИ и сотни сообществ в соцсетях – это мощный информационный арсенал сегодняшних профсоюзов, входящих в ФНПР. Но все равно о профсоюзах мало знают. Почему – рассказал Владимир Широков, специалист обкома ГМПР по информационной работе. Достижения – есть, даже прорывы. Например, пиар-акция областной молодежи ГМПР с петицией и роликом за «возвращение» крепостного права. Но пока они – разовые и проблему в целом не решают, хотя работа в этом направлении двигается.
Интересно: несмотря на наступление IT, живое общение с людьми и сегодня дает профсоюзам инфо-результат. Так показал оценочный блиц-анализ эффективности и доступности современных форм информационной работы, проведенный с участниками Школы. Вместе с общением в лидерах, по их мнению, соцсети и сайты, в «середняках» – информстенды, ТВ и мобильные приложения, в аутсайдерах – газеты и журналы.
Как попасть в пул СМИ? Задача, которой задается каждый информационщик. Чем больше «попаданий», тем больше о профсоюзах знают. В Школу в качестве преподавателя впервые пригласили одного из ведущих в Челябинске журналистов-фрилансеров – Алексея Нагибина. Он снял большинство роликов для областной организации ГМПР и презентовал «школьникам», как такую продукцию продвигать. Общаясь с ним, участники дошли до «корней» профессии – технологий создания инфоповодов и «40 заповедей работы со СМИ».
Программа занятий Школы не ограничилась учебной аудиторией. Модераторы – специалисты обкома Владимир Ревенку и Владимир Нечаев – организовали выездной «урок» – городскую экскурсию.
Оба учебных дня (а это были выходные) участники Школы не уставали задавать вопросы, выполнять задания и делиться опытом – все площадки были интересными. «Вот это динамика! – поделился в конце один из них. – Как время пролетело – даже опомниться не успел! Информации и впечатлений – на месяц».
Следующие занятия Школы будут выездными. 15–16 февраля в оздоровительном комплексе Челябинского цинкового завода ребята встретятся с Эдуардом Вохминым, одним из самых известных профсоюзных преподавателей. Затем, 13–15 марта, планируется выезд к коллегам-горнякам в Казахстан.
На Стойленском ГОКе (входит в Группу НЛМК) в течение 2020 года на конкурсах профессионального мастерства определят лучших работников по 12 профессиям. В соревнованиях примут участие машинисты тепловоза, крана и бульдозера, помощники машиниста экскаватора и буровой установки, водители БелАЗа и другие.
Профессиональный марафон стартует в феврале, а завершиттся в ноябре. Соревнования направлены на мотивацию персонала к повышению эффективности и культуры производства, качества работы, демонстрацию престижности рабочих профессий молодым сотрудникам.
Победителей наградят дипломами, памятными подарками и денежными премиями. Кроме того, в течение года они получат надбавку к тарифной ставке от 20 до 30%. В качестве поощрения портреты победителей конкурса разместят на имиджевых баннерах на территории предприятия, им вручат корпоративные значки «НЛМК PRO».
Конкурс профессионального мастерства на СГОКе предполагает теоретический и практический этапы. Сначала участники проходят электронное тестирование с вопросами о правилах промышленной безопасности и требованиях должностных инструкций, инструментах бережливого производства, основах нормирования труда и т.д. Конкурсанты с наибольшим количеством баллов допускаются к этапу с практическим заданием, в котором жюри определяет тройку лидеров, а также победителя в номинации «Лучший молодой рабочий» (возраст до 30 лет).
Металлурги Южного и Среднего Урала развивают промышленный туризм.
Урал становится одним из федеральных центров индустриального туризма. В Челябинской и Свердловской областях все больше гостей встречают металлургические и другие промышленные предприятия. Путешественников погружают в уникальную атмосферу демидовского горного дела, советской индустриализации и современного расцвета технологий.
– Еще несколько лет назад о въездном внутреннем туризме у нас мало кто говорил. Были зачатки делового – для делегаций, – рассказывает директор центра развития туризма Свердловской области Эльмира Туканова. – Мы задумались: какие у нас могут быть преимущества перед такими известными туристическими направлениями, как Золотое кольцо России, Москва и Санкт-Петербург? И очень скоро поняли, что тренд складывается в пользу промышленного туризма, который для индустриального Урала может стать своеобразной визитной карточкой. А для моногородов еще и палочкой-выручалочкой, стимулирующей развитие туристической инфраструктуры и бизнеса.
Сегодня на Среднем Урале действует уже более 50 индустриальных туристических маршрутов, охватывающих значительную часть региона. К примеру, для гостей открыты объекты промышленного наследия заводчиков Демидовых в Невьянске, Нижнем Тагиле, Екатеринбурге. Любители сказов Бажова могут посетить Сысертский район, а желающие окунуться в легендарное советское прошлое – Уралвагонзавод.
В Челябинской области двери для туристов открыли такие промышленные гиганты, как ЧТПЗ с его «белой металлургией», знаменитым цехом «Высота 239» и ММК. Причем, если производители труб принимают экскурсии бесплатно – это вопрос имиджа и кадровой политики предприятия, стремящегося показать «философию преображения», то за посещение ММК туристы должны заплатить от 700 до 1200 рублей, в зависимости от размеров группы.
– Конечно, для предприятия, выпускающего 12 миллионов тонн металлопродукции в год, туристы не являются статьей дохода, – пояснила сотрудница информационного центра комбината Ксения Суднева. – Но проведение экскурсий связано с расходами - это плата за экскурсионный автобус, сопровождающих, средства индивидуальной защиты, спецодежду (гостям выдается форма красного цвета, позволяющая выделить их на производственной площадке, обувь, каски, респираторы, перчатки, аудиосистемы).
«Укрощением огня» здесь назвали одну из наиболее популярных экскурсий по доменному цеху и производству толстолистового проката. Постоять рядом с печью высотой с 15-этажный дом и сделать селфи на фоне бьющего рекой расплавленного металла за последний год решились 12 тысяч человек, в том числе туристы из Великобритании, Германии и Эстонии. А сам комбинат за креатив отмечен Всероссийской премией «Маршрут года-2019».
Впрочем, как показывает практика, не менее интересны туристам и малые предприятия. По мнению экспертов, это может быть пищевая индустрия, гастрономия, народно-художественные промыслы, подчеркивающие уникальность территории. Типичный пример – Златоуст, в котором много предприятий, поддерживающих старинные традиции изготовления украшенного оружия.
– Мы хотим вовлечь как можно больше небольших производств, поскольку для них это и новая статья дохода, и работа на имидж, и решение кадровых вопросов, – продолжает тему директор Центра развития туризма Челябинской области Дмитрий Столбов. – У школьников и студентов благодаря экскурсиям на предприятия формируется представление о работе реального сектора экономики.
В идеале доходы от туризма должны быть сопоставимы с прибылью от основного бизнеса, считают эксперты. И чем больше уникальных уральских производств и промыслов включатся в такую работу, тем привлекательнее для внутреннего туризма окажется весь регион. А имиджевые недостатки, связанные со стереотипом восприятия городов-заводов, со временем превратятся в преимущества.
17 января дирекцией УК «Металлоинвест» во главе с управляющим директором Андреем Варичевым проведен ряд встреч с трудовыми коллективами отдельных подразделений ОЭМК и Лебединского ГОКа.
На Лебединском ГОКе состоялась встреча руководства предприятия с трудовым коллективом в рамках новой программы «День информирования».
Перед металлургами выступил Андрей Варичев, первый заместитель генерального директора - директор по производству компании Андрей Угаров и управляющий директор Лебединского ГОКа Олег Михайлов.
Андрей Владимирович сразу обозначил важную тему - производственной безопасности. Это то, как мы относимся к своей жизни - наивысшей ценности. Он рассказал о масштабном, реализуемом в настоящее время проекте, трансформации и развития ремонтных служб. Это магистральная задача компании «Металлоинвест» на ближайшие годы. Реализация проекта позволит повысить качество ремонтов, производительность труда.
В своем выступлении Андрей Варичев отметил, что серьёзные позитивные изменения произошли на обогатительной фабрике. Стабилизация подразделения, улучшение надежности и работы оборудования позволили увеличить выпуск железорудного концентрата до 22 млн тонн в год.
Значительно повысило свою эффективность за последние два квартала 2019 года управление железнодорожного транспорта.
Цель компании «Металлоинвест» - лидировать в отрасли. Это необходимое условие успеха на глобальном рынке, который живёт в условиях жесткой конкурентной борьбы.
Усиливаются глобальные вызовы. США и Китай ведут торговую войну. Массовое производство электромобилей несет за собой угрозу для производителей стали. В 2019 году серьезное негативное влияние на показатели прибыли металлургических предприятий компании (ОЭМК и Уральской Стали) оказало падение цен на продукцию. Но эти результаты были сбалансированы хорошими показателями горнодобывающих компаний. Все проблемы мы решаем сообща и хотим, чтобы предприятия компании были стабильными, успешными. Запасов руды Металлоинвеста хватит на 150 лет, но наш главный ресурс - это люди! Нужно постоянно учиться и осваивать новые навыки, чтобы быть успешными в современных условиях жизни. Поэтому Металлоинвест создает условия для обучения, развития и профессионального роста своих сотрудников.
Андрей Варичев
Генеральный директор
ООО УК «МЕТАЛЛОИНВЕСТ»
Далее состоялась встреча с работниками управления железнодорожного транспорта (УЖДТ) АО «Лебединский ГОК». Работники УЖДТ рассказали дирекции о проблемных вопросах, возникающих в ходе работы цеха, в том числе, низкой оплате и высокой интенсивности труда. Пообщавшись, управляющий директор дал ряд поручений, направленных на изменение сложившейся ситуации, после чего совместно с инициативной группой работников УЖДТ проинформировал остальных работников, собравшихся перед зданием цеха.
В результате дирекция УК «Металлоинвест» и работники УЖДТ пришли к следующим договорённостям:
- провести в период до 7 февраля 2020 года Социальный Совет группы компаний «Металлоинвест», на котором, принять решение о размерах и сроках индексации заработной платы;
- совместно с инициативной группой провести ревизию условий премирования работников до 1 февраля 2020 года, внести предложения по ее изменению и результаты рассмотреть на Социальном Совете;
- совместно с инициативной группой пересмотреть систему оплаты труда, в частности, критерии влияющие на ее формирование и особенно профессий, находящихся в нижней части тарифной сетки;
- совместно проверить условия труда работников УЖДТ (температурный режим, интенсивность труда, работоспособность тяговых агрегатов и оборудования и т.п.) и внести предложения по устранению недостатков.
Во встречах приняли участие председатель Белгородского областного объединения организаций профсоюзов, депутат областной Думы Николай Шаталов и заместитель председателя областной организации ГМПР Андрей Никитский, председатель ППО Лебединского ГОКа Борис Петров, его заместитель Юрий Романов и профактив комбината.
При возникновении спорных ситуаций профсоюз в первую очередь предлагает найти компромисс. Сторонам переговорного процесса необходимо слушать и слышать друг друга, только тогда можно прийти к общему решению, которое бы устроило все стороны. Очень хорошо, что сегодня это случилось. Конкретные решения поднятых вопросов будем ожидать от Социального совета группы компаний «Металлоинвест», который состоится до 7 февраля. До этого в структурных подразделениях комбината будут проходить ранее запланированные встречи работников с руководством предприятия и профсоюзной организации.
Андрей Никитский
заместитель председателя Белгородской областной организации ГМПР
В АО «РУСАЛ Новокузнецк утвержден коллективный договор на 2020–2022 годы.
С отчетом о его выполнении за 2019 год выступили директор по персоналу предприятия Тамара Корчагина и начальник отдела охраны труда и промышленной безопасности Константин Марьенко.
– Подписанию предшествовала кропотливая работа комиссии по переговорам, – отметил председатель первичной профсоюзной организации «НКАЗ» Иван Григорьев. – От коллективов поступило много предложений, которые были рассмотрены на комиссии. Это рост заработной платы, увеличение дотации на питание, предоставление работникам оплачиваемых отпусков в связи с рождением ребенка, бракосочетанием, погребением родственников и другие. Ряд предложений удалось согласовать.
На сегодня коллективный договор зарегистрирован, в ближайшие дни он будет распечатан и роздан в трудовые коллективы.
В Губкине состоялось выездное заседание межведомственной рабочей группы по мониторингу ситуации на рынке труда области. В нем приняли участие представители управления по труду и занятости населения области, Государственной инспекции труда в Белгородской области, отраслевых региональных департаментов, Белгородского областного объединения организаций профсоюзов, правоохранительных и налоговых органов, а также руководители горно-обогатительных комбинатов региона: Лебединского, Стойленского и Яковлевского ГОКов, Комбината КМАруда.
Обсуждалась текущая ситуация на рынке труда и условия работы сотрудников ведущих промышленных предприятий региона. По данным Белгородстата, в октябре 2019 года в области средняя заработная плата работников составила 35,3 тыс. рублей и увеличилась по сравнению с октябрем 2018 года на 9,6%. По этому показателю Белгородская область занимает первое место среди регионов Центрально-Черноземного района.
Было заявлено о необходимости обеспечивать средний уровень заработной платы работников предприятий с численностью менее 100 человек – не менее 25 тыс. рублей, в месяц, работников крупных организаций – не менее 33 тыс. рублей.
В частности, на встрече рассмотрели вопросы оплаты труда на Лебединском ГОКе, сообщает пресс-служба правительства региона.
По данным директора по персоналу Лебединского ГОКа Александра Плешкова, у большинства их сотрудников заработная плата находится на уровне среднеотраслевых значений по региону или выше. Так, средний заработок сотрудников комбината в 2019 году составил 50,6 тыс. рублей. При этом размер зарплат на ЛГОКе из‑за дифференциации работников по категориям может быть разным.
В подразделении управления железнодорожного транспорта, одном из самых крупных на предприятии, занято более 1,5 тыс. человек. Только 7,5 % этого подразделения получают менее 30 тыс. рублей. Как правило, это работники вспомогательных профессий и сотрудники, чья работа не требует высокой квалификации. Но даже эта работа на предприятии оплачивается существенно выше, чем нынешний прожиточный минимум в области.
Александр Плешков
директор по персоналу Лебединского ГОКа
Остальные сотрудники этого управления, по словам Плешкова, получают от 35 тыс. до 45 тыс. рублей – 630 человек, от 45 тыс. до 70 тыс. – 517 человек. Вопросы по оплате труда в управлении железнодорожного транспорта комбината возникли из‑за того, что сотрудники подразделения обратились к руководству с требованиям увеличить зарплату.
Начальник участка цеха ЛГОКа Алексей Меркулов добавил, что у машинистов и их помощников заработная плата сдельно-премиальная и напрямую зависит от результата работы:
- У нас на участке 102 машиниста и 120 помощников. Средняя зарплата у машиниста – не менее 40 тыс. рублей. Но это минимум – может быть и больше, в зависимости от объёмов. И это то, что они получают на руки, – рассказал Меркулов. – Помощники у нас почти все молодые. У них ещё не наработан стаж, поэтому они могут не получать премии: зарплата выходит 30–38 тыс. на руки.
- Ключевые приоритеты Лебединского ГОКа - повышение эффективности деятельности предприятия и обеспечение достойных условий труда всех работников, - отметил Александр Плешков. – С 2014 года рост общего вознаграждения работников ГОКа 31%. В 2019 году дважды проводилось повышение общего вознаграждения - с 1 января и 1 октября по 5%, всего на 10%.
Заместитель председателя Белгородской областной организации ГМПР Андрей Никитский:
- Задачей любой профсоюзной организации является работа совместно с социальными партнерами по повышению заработной платы. Мы ее проводим в рамках действующей системы социального партнерства, трудового законодательства и договоренностей сторон, подписавших Отраслевое тарифное соглашение по горно-металлургическому комплексу, и коллективные договоры.
Нормы ОТС и коллективных договоров на наших предприятиях выполняются. Уровень средней заработной платы выше по сравнению со средней заработной платы в регионе. Задержек выплат нет. В настоящее время в нашей области ведется работа по разработке регионального соглашения о МРОТ, которое послужит дополнительной основой для повышения заработной платы.
Условия коллективных договоров о повышении уровня заработной платы, включая её индексацию, должны выполняться.
16 января в Москве, в офисе Центрального Совета ГМПР, состоялось совещание представителей первичных профсоюзных организаций предприятий, входящих в компанию ЕВРАЗ и ее руководителей. Встречу за «круглым столом» провели заместитель председателя ГМПР Светлана Боева и директор дирекции по социальной политике компании ЕВРАЗ Григорий Мисник. Обсуждалась «Методика разработки, внедрения и применения системы амбициозного целеполагания и мотивации».
В совещании приняли участие руководители компании – Василий Проша, менеджер по управлению результативностью персонала, Алексей Пырин, директор по персоналу и социальным вопросам Дивизиона «Сибирь», Сергей Ярославлев, начальник Департамента социальных отношений ЕВРАЗ. Сторону работников представляли лидеры первичных профсоюзных организаций – Владимир Фисталь (ОАО «ЕВРАЗ НТМК»), Вадим Печерских, Алена Мельникова (АО «ЕВРАЗ ЗСМК»), Дмитрий Савватеев, Наталья Кодачикова (ОАО «ЕВРАЗ КГОК»), Юлия Кудрявцева (ОАО «ЕВРАЗ Ванадий Тула»).
Методика включает систему мотивации персонала. Главная цель - повышение эффективности работы производственных подразделений путем вовлечения работников в процесс постоянных улучшений через возможность управлять своим доходом. То есть ответственная, инициативная, активная производственная деятельность работника должна поощряться и положительно отражаться на итоговом размере оплаты труда.
Это важный документ, касающийся оплаты труда работников предприятий горно-металлургического комплекса, входящих в состав холдинга ЕВРАЗ. Состоялся заинтересованный диалог. Мы подробно обсудили все положения методики, представители профсоюза высказали ряд замечаний и предложений. Часть из них была принята социальными партнерами, по другим необходимо провести дополнительное обсуждение. Предстоит совместная серьезная работа по урегулированию всех спорных моментов до заседания Социально - производственного Совета ООО «ЕвразХолдинг», который состоится в марте текущего года.
На конференции трудового коллектива ОЭМК принят коллективный договор на 2020-2022 годы. Более 190 делегатов - представителей подразделений комбината - единодушно проголосовали за главный документ, регулирующий социально-трудовые отношения на предприятии. Со стороны работников ОЭМК его подписал председатель профсоюзной организации Александр Лихушин, со стороны работодателя - управляющий директор предприятия Сергей Шишковец.
Коллективный договор ОЭМК в части гарантированного соцпакета считается одним из лучших в отрасли: предприятие неоднократно становилось победителем отраслевого конкурса «Предприятие горно-металлургического комплекса высокой социальной эффективности» в номинации «Социально-экономическая эффективность коллективного договора».
Здесь созданы условия для эффективной работы и профессионального роста, обеспечения возможностей для достойной заработной платы и развития культуры производства.
Сохранили гарантии
Главным условием выполнения колдоговора в 2019 году стала реализация всех производственных программ комбината. Сергей Шишковец отметил, что наряду с выполнением мероприятий по модернизации и техническому перевооружению была поставлена задача сохранения объемов производства. Практически по всем показателям выпуска продукции выполнение годового задания со знаком плюс. Достигнут рекордный результат по производству окисленных окатышей: более 4 миллионов тонн за год.
Непростая ситуация в горно-металлургической отрасли не помешала компании «Металлоинвест» сохранить существующие льготы и гарантии для работников своих комбинатов. В 2019-м успешно реализованы все социальные программы, решены вопросы оплаты труда. Средняя зарплата по комбинату по прогнозу за 2019 год составит 55 547 рублей в месяц и вырастет относительно 2018 года на 6,8 процента. Такое увеличение обусловлено повышением с 1 января 2019 года заработной платы работников комбината в размере не менее 4 процентов (за исключением руководителей управленческого звена и руководителей, включенных в периметр системы управления эффективностью). В течение года были увеличены точки оплаты труда линейным руководителям, рабочим 3 и 4 разрядов, во второй половине года повышены оклады руководителям, включенным в периметр системы управления эффективностью. С 1 июля 2019 года введено положение о дополнительном премировании работников за соблюдение требований ОТиПБ, на основании которого работникам ОЭМК ежеквартально выплачивается дополнительная премия. Сегодня, по словам управляющего директора, актуальной остается проблема подготовки кадрового резерва: к руководству комбинатом будет максимально привлекаться молодежь. Главная тема дня - охрана труда и безопасность на производстве, сведение несчастных случаев к нулевому показателю.
- Считаю, что в целом все условия коллективного договора выполнены, - подчеркнул Сергей Шишковец. - Обеспечены трудовые и социальные гарантии работников. И здесь лучшим показателем является стабильная и эффективная работа комбината и коллектива.
Добавили новые
Как отметил Александр Лихушин, во время подготовки проекта от работников комбината поступило 49 предложений. Они касались дополнительной поддержки многодетных семей и работающих женщин с детьми. Металлурги также предлагали рассмотреть новый вид премирования за преданность предприятию, размер которого будет зависеть от стажа работника, вопросы мотивации некурящих сотрудников и тех, кто не брал в течение года больничных листов, и так далее.
Включены в коллективный договор четыре из них: женщинам будет предоставляться один оплачиваемый рабочий день в течение года для прохождения лечебно-диагностического обследования у гинеколога, маммолога и онколога с предоставлением подтверждающих документов; при наличии производственной возможности до четырнадцати дней получат отпуск без сохранения заработной платы в течение сентября родители, воспитывающие детей - учащихся первых классов; будет обеспечена поддержка работающих женщин, направленная на охрану материнства, стимулирование рождаемости и укрепление здоровья будущих матерей и детей. И независимо от сезона один раз в год будет выдаваться весь комплекс специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты.
Центральный Совет ГМПР объявил конкурс творческих работ «Нам не помнить об этом нельзя», посвященный труженикам тыла в Великой Отечественной войне 1941-1945 гг.
В нем могут принять участие работники предприятий горно-металлургического комплекса России в возрасте до 35 лет, студенты профессиональных колледжей и ВУЗов - члены профсоюза. Награждение победителей состоится в апреле в Москве.
В борьбе с фашистскими захватчиками принимали активное участие не только воинские соединения, но и труженики тыла. Они обеспечивали фронт всем необходимым: вооружением, военной техникой, боеприпасами, топливом, продовольствием, обувью, одеждой и др. Несмотря на трудности, советские люди сумели создать мощную экономическую базу, которая обеспечила победу.
В короткое время народное хозяйство СССР было переориентировано на потребности фронта, экономика страны была переведена на военное положение. Труженики советского тыла стали равноправными участниками великой битвы за независимость Отечества.
Советский тыл был монолитным и прочным на протяжении всей войны. Люди, измученные и полуголодные, сутками не отходили от станков…
На уроках истории, литературы и географии немало времени уделяется материалам, связанным с Великой Отечественной войной. И, как правило, только чуть-чуть касаются темы «Труженики тыла в годы Великой Отечественной войны».
В День печати на АО «Комбинат «КМАруда» собрались участники конкурса «Мы из детства», организованного профкомом предприятия и газетой «Горняк».
За чашкой чая и вкусной выпечкой от мастериц комбинатовского общепита пятеро пенсионеров и трое работников поделились своими воспоминаниями из детства. Люди старшего поколения не обошли стороной тему войны, свидетелями которой стали. Ведь потери и лишения, увиденные детскими глазами, воспринимаются острее. И это так контрастирует с впечатлениями тех, кто родился намного позже победного мая.
Почётный гость - губкинский поэт и писатель Евгений Прасолов - прочитал стихи и рассказал о том, как создавалась книга, выпущенная к 65-летнему юбилею комбината.
Председатель первичной профсоюзной организации Алексей Топоров отметил, что жюри, вопреки традиции, не стало называть лучшую работу – невозможно оценить, чьё воспоминание ярче. Поэтому дипломы лауреатов и подарки получили все: Виктор Кривошеев, Валентина Смолякова, Ирина Головкова, Раиса Татарченко, Анна Чурикова, Любовь Пронина, Борис Баранов, Галина Куприй.
Завершилась колдоговорная кампания на предприятиях, где действует профсоюзная организация Группы ПАО «ММК» - 18 документов из 32 претерпели изменения.
ООО «Шлаксервис», «ММК-право», «Абзаково», детский оздоровительно-образовательный комплекс и Индустриальный парк - в этих организациях с 2020 года будут действовать новые коллективные договоры. Документы уже прошли процедуры обсуждения, принятия и подписания.
Большинство коллективных договоров, срок действия которых истекал, были продлены и обновлены. В них внесены формулировки, которые закрепляют обязательства работодателя повышать уровень реального содержания заработной платы. В в коллективные договоры вошли обновленные нормативы Отраслевого тарифного соглашения, согласно которым минимальный размер заработной платы увеличен до 1,8 прожиточного минимума.
Важный пункт касается гарантий для доверенных лиц членов профсоюза. Теперь они не могут быть уволены по инициативе работодателя без предварительного согласия соответствующего выборного профсоюзного органа. Это станет дополнительной гарантией защиты для этой категории неосвобожденных общественников.
Победу команде «Северсталь-метиза» принес хит «Рожденный в СССР» группы «ДДТ» на профсоюзном конкурсе «Рок-среда. Теперь хором». Организатор - Вологодская областная организация ГМПР.
Первый музыкальный конкурс «Рок-среда» прошел четыре года назад. Первые два года за победу боролись вокалисты, а уже второй раз подряд соревнование проходит в командном формате.
Участниками творческого состязания в этом году стали представители коксоаглодоменного, сталеплавильного, сортопрокатного производств, управления главного энергетика, «Северсталь-метиза» и машиностроительного центра «ССМ-Тяжмаш». По условиям состязания в каждой команде было не более пяти человек.
Команды хором исполнили песни групп «Ленинград», «ДДТ», «Король и шут», «Total», «Технология». Победу команде «Северсталь-метиза» принес хит «Рождённый в СССР» группы «ДДТ». Сборной вручили сертификат на посещение концертов.
Другие участники также не остались без призов: их вручили «Наше радио» и совет молодежи дивизиона. Так, команда «Тяжмаша» получила книгу с автографом группы «Король и шут». Солист сборной «Северсталь-метиза» Михаил Брусов отмечен поездкой на фестиваль «Нашествие». Члены жюри не оставили без внимания интересную интерпретацию песни «Нас не догонят» сборной сталеплавильного производства и оригинальные выступления агломератчиков и коксохимиков. Команде УГЭ получила спецприз от совета молодежи.
В Челябинске состоялось награждение победителей и призеров областного конкурса «Лучший социально ответственный работодатель года» в номинации "Развитие коллективно-договорного регулирования в организациях" и регионального этапа Всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности».
В конкурсах приняли участие предприятия и организации бюджетной и внебюджетной сферы. Церемония награждения прошла в Федерации профсоюзов Челябинской области после заседания областной трехсторонней комиссии.
В конкурсе отмечены четыре предприятия, профсоюзные организации которых входят ГМПР:
«ММК-МЕТИЗ» – II место (номинация «Развитие колдоговорного регулирования»);
«Трубодеталь» – II место (номинация «Социальная активность организации на территории присутствия»);
Ашинский металлургический завод – III место (номинация «Реализация программ социальной поддержки и профессионального обучения работников»)
Магнитогорский трест "Водоканал" – III место (номинация "Организация работ по условиям и охране труда").
Вслед за АО «Уральская Сталь» свой коллективный договор пролонгировали работники дочерних предприятий - «Уральского Стража» и «Уральского Сервиса».
Подписи под документами поставили представители работников и работодателей. От лица первых это сделал председатель первичной профсоюзной организации «Уральской Стали» Иван Филиппов, от имени работодателя - руководители предприятий Анвар Абдуллаев («Уральский Сервис») и Михаил Дементьев («Уральский Страж»).
В базовом документе, на основании которого трудовым коллективам предстоит жить три года, закреплены социальные права и гарантии работников предприятия, ставшие результатом переговоров между профсоюзами и работодателями. Наличие коллективного договора - хороший признак социально-ориентированных предприятий, где заботятся об интересах своих работников.
Перед подписанием документа председатель первичной профсоюзной организации АО «Уральская Сталь» Иван Филиппов отметил, что в нем сохранены все права и социальные гарантии работников. Он составлен в рамках действующего законодательства.
Действие коллективного договора распространяется на всех работников дочерних предприятий, а это значит, что более пятисот человек будут защищены.
Более двух с половиной тысяч человек собрала «Профсоюзная елка», устроенная первичной профорганизацией Группы ММК в дни новогодних каникул. Четвертый год подряд новогодний праздник под эгидой профсоюза собирает вместе самых активных и творческих детей членов ГМПР. Местом сбора в этом году стала ледовая арена «Металлург».
По традиции, пригласительные на елку получают маленькие участники главных творческих общепрофсоюзных мероприятий, таких как «Музыкальная горошина», «Профсоюзный суперПАПА», «Семья металлургов», а также ребята, отличившиеся в конкурсах, которые проходили в течение года в разных подразделениях. В этом году на елку пригласили еще и детей с ограниченными возможностями. В течение года они также принимают участие в специализированных мероприятиях, встречах и выездах.
Маленьким магнитогорцам показали ледовую сказку с приключениями и волшебством, красивыми световыми эффектами и креативными номерами. Яркие эмоции и праздничное настроение получили все без исключения.
Каждый год мы организуем это мероприятие для наших самых талантливых и активных ребят. А поскольку их становится все больше, в этом году мы проводим профсоюзную елку на самой большой арене Магнитогорска. Многие ребята впервые побывали здесь, но уверен, они захотят сюда вернуться. Все они – активные непоседы в хорошем смысле слова. И стремятся узнать что-то новое не только из интернета и телевизора, но и путем собственного познания мира. А в этом и есть секрет интересной и насыщенной жизни.
Борис Семенов
председатель первичной профорганизации Группы ПАО «ММК» ГМПР
Это не единственная праздничная акция профорганизации. В дни каникул по Магнитогорску курсировал «Новогодний трамвайчик». В нем дети могли не только прокатиться, повеселиться, но и узнать много интересного о своем городе. Трамвай ходил по специально разработанному маршруту. В празднично украшенном салоне Дед Мороз и Снегурочка рассказывали маленьким пассажирам о местных достопримечательностях, устраивали веселые конкурсы.
Накануне Нового года профсоюз организовал на промплощадке ММК более 130 поздравлений для работников – праздничных сменно-встречных собраний в структурных подразделениях. Настроение металлургам поднимали творческие бригады ДК металлургов им. С. Орджоникидзе. Песнями, шутками и конкурсами Дед Мороз и Снегурочки (их было две) вызывали улыбки даже на самых серьезных рабочих лицах. На эти мероприятия из профсоюзного бюджета направлено около 1,5 миллиона рублей.
В АО «Алтай-Кокс» с 1 января действует новый коллективный договор. Он заключен на 2020-2022 годы.
Работодатель в 2020 году обязуется достигнуть уровня средней заработной платы не менее чем 56800 рублей. Это произойдет за счет:
- увеличения рабочим предприятия действующих часовых (месячных) тарифных ставок и установленных суммовых индивидуальных надбавок с 01.01.2020 на 3,5%;
- увеличения окладов руководителей, специалистов и служащих с 1 апреля 2020 года на сумму, рассчитанную как 3,5% от трех утвержденных прожиточных минимумов трудоспособного населения в Алтайском крае, но не превышающую сумму повышения, рассчитанную как 3,5% от должностного оклада сотрудника;
- выплаты единовременной премии ко Дню металлурга;
- выплаты единовременного характера по итогам работы за отчетный период с учетом финансовых показателей и возможностей АО «Алтай-Кокс» за 2020 год.
Справка: уровень средней заработной платы в 2019 году должен достигнуть не менее 54000 руб.
Продолжительность отпусков, а также размер доплат за работу во вредных условиях труда в 2020 году сохранены в полном объеме.
Поощрение работников в связи с юбилейными датами (50,55 лет - женщины; 50,60 лет - мужчины) сохранены.
В новой редакции записан пункт, касающийся дополнительных дней отдыха. Работник сам решает, сколько ему необходимо дней на событие (но не более 4-х в год).
Дополнительный день отдыха 1 сентября (другое число первого дня учебного года) предоставляется родителям (лицам, их заменяющим) первоклассника, работающим в дневную смену, а также в ночную смену, предшествующую этому дню.
«Женским днем» можно будет воспользоваться, как и раньше - один раз в год. Изменения коснулись лишь предоставления документа, подтверждающего факт посещения специалиста.
При прохождении периодического медосмотра гинеколог останется в списке врачей только у тех работниц, где данный специалист входит в перечень приказа Минздравсоцразвития РФ.
Пункт коллективного договора, предусматривающий выплату материальной помощи работнику на каждого из несовершеннолетних детей (в размере МРОТ) начиная с четвертого месяца после увольнения по сокращению до момента трудоустройства (но не более одного года с даты увольнения), ранее отсутствовал в документе, но нашел свое отражение в новом коллективном договоре.
По инициативе работодателя расширена возрастная группа детей, которые могут быть оздоровлены за счет предприятия. Возможность отдохнуть в оздоровительных учреждениях теперь имеют и дети в возрасте до 15 лет включительно.
В конце уходящего года состоялась встреча председателей профсоюзных организаций подразделений АО «Металлургический завод «Электросталь» с исполнительным директором А. Романовым, заместителем генерального директора – директором по производству А. Королёвым, директором по персоналу и общим вопросам А. Барашенковым. Во встрече принимал участие председатель первичной профсоюзной организации И. Павличенко.
Обсуждены итоги уходящего года, ближайшие перспективы загрузки производства, кадровая политика, работа медсанчасти, обеспечение спецодеждой и спецобувью, ремонты бытовых помещений. А. Романов отметил, что, несмотря на сложности, завод работает, осваивает новые виды продукции, решает задачу снижения всех видов затрат. Руководство нашло возможность повысить заработную плату рабочим на 8 процентов, перекрыв в несколько раз официальный уровень инфляции.
- Что касается перспектив, то потребность в нашей продукции есть, - отметил исполнительный директор. - Поэтому мы строим вполне реальные планы по росту товарного выпуска и привлечению инвестиций. У заводчан есть все основания с уверенностью смотреть в завтрашний день.
Пятнадцать самых творческих, спортивных и организованных семей года со всей страны приехали в Москву на заключительную отраслевую встречу «Семья металлургов – 2019», чтобы поучаствовать в спортивных и творческих конкурсах, посмотреть достопримечательности столицы и просто хорошо провести время в новогодние праздники.
Ежегодная встреча в гостиничном комплексе Института искусств и информационных технологий в поселке Менделеево (Московская область) 3–7 января собрала семьи, победившие в корпоративных и региональных конкурсах, из Красноярского края, Амурской, Белгородской, Вологодской, Липецкой, Новгородской, Оренбургской, Свердловской и Челябинской областей. Это стало возможным благодаря профкомам предприятий и ЦС ГМПР.
Представители Фонда милосердия и духовного возрождения горняков и металлургов «Сплав» и ЦС профсоюза подготовили, по мнению гостей из регионов, чрезвычайно яркую, интересную и насыщенную программу. После прибытия, небольшого отдыха и плавания в бассейне семьи металлургов встретились с доктором психологических наук Аллой Фоминовой. Участники встречи разбились на группы, чтобы познакомиться и определить круг вопросов, актуальных для каждой семьи. А вечером детишек ждал спортивный конкурс «Веселые старты».
На следующий день, 4 января, гостям подарили путешествие по сказочному городу – новогодней Москве, украшенной елками, гирляндами, иллюминацией. Маршрут экскурсии позволил окунуться в атмосферу праздника, а также ознакомиться с основными достопримечательностями города. За исключением нескольких семей это было их первое путешествие по столице, поэтому рассказ гида о Москве, о ее знаковых местах вызвал особый интерес. Кроме того, у детей и родителей была возможность полюбоваться захватывающими видами города со смотровой площадки на Воробьёвых горах. Ведущий – экскурсовод Михаил Федоров, который является профессиональным историком и архивистом, блестяще справился с задачей сформировать у гостей целостное представления о Москве – столице одной из крупнейших мировых держав.
После экскурсии детей ждал самый большой подарок – новогодняя елка в Кремле, которая остается в памяти каждого ребенка на всю жизнь как частичка детства – самого счастливого времени. Юных зрителей ожидал сюрприз – премьера спектакля «Письмо Деду Морозу». Это была история о добре и зле, дружбе и взаимопомощи, наполненная прекрасной музыкой и глубоким смыслом.
После ужина всех, у кого остались силы, ожидали соревнования по дартсу и армрестлингу.
Но самое интересное ожидало гостей на следующий день. Это было посещение Москвариума и космического музейного комплекса – центра «Космонавтика и авиация». В крупнейшем в Европе аквариуме, удаленном от морского побережья, многие семьи впервые увидели более 12 тысяч редких морских и пресноводных обитателей. Посетители понаблюдали за уникальными крупными морскими животными – косатками, белухой и дельфинами.
Далее – центр «Космонавтика и авиация». Разделившись на три группы, гости послушали историю освоения космоса, «слетали на Луну» на игровом симуляторе, а также побывали в «Космической сфере» – 5D-кинотеатре с настоящим дымом взлетающей ракеты. Важные факты о покорении космоса и «потрясающие ощущения» – так можно охарактеризовать общие впечатления металлургов о музейном комплексе.
По прибытию в гостиницу семьи продемонстрировали свои «Визитные карточки». Это – добрый, душевный и веселый конкурс, на котором рассказывают о своей жизни, быте, увлечениях и достижениях. Можно петь, плясать, читать стихи, показывать приемы единоборств. Ограничения – лишь простор фантазии. Некоторые номера были настолько убедительны, что могли бы поспорить с победителями шоу на Первом канале «Точь-в-точь».
6 января гости соревновались в плавании, а вечером папы и мамы встретились с заместителем председателя ГМПР Андреем Шведовым, который поздравил всех с Новым годом и остановился на ключевых целях, достижениях и планах Горно-металлургического профсоюза России. В частности, речь шла о новом Отраслевом тарифном соглашении по ГМК на 2020–2022 годы – большом успехе ГМПР. Главное в соглашении – зарплаты металлургов все-таки будут расти. Также говорили об общих задачах, сплоченной работе, ключевой роли членов профсоюза на местах в развитии и движении вперед. При этом каждый мог задать вопрос Андрею Шведову как в рамках мероприятия, так и лично после встречи.
Заключительным этапом встречи «Семья металлургов – 2019» стало подведение итогов конкурса «Визитная карточка», гала-концерт и рождественский ужин. Победителей и проигравших не было. Ведь главный посыл отраслевых мероприятий «Семья металлургов» – каждая семья представляет собой уникальную Вселенную. Недаром великий русский писатель Лев Толстой считал, что она является основой всего общества, и именно в семье находят отражение те процессы, которые происходят в обществе.
Без памятных призов и подарков 7 января не уехал никто. Одним из них были часы, чтобы засечь время до новых приятных встреч, каникул, дискуссий, которых, скорее всего, будет еще много.
На «ММК-МЕТИЗ» состоялся финал «Железной леди» – одного из самых ярких конкурсов предприятия.
Самые очаровательные, фантастичные и смелые девушки «ММК-МЕТИЗ» сыграли времена года на сцене заводского ДК. Финальной сказкой современных снегурочек на предприятии завершился конкурс «Железная леди».
Корпоративный конкурс красоты и талантов «Железная леди» впервые состоялся на предприятии в прошлом году. Организаторы – администрация, профком и комитет женщин завода. Он стал одним из самых ярких событий в коллективе «ММК-МЕТИЗ», а для участниц – отличной возможностью раскрыть свой потенциал – и в творчестве, и в профессии, повысить общественный статус работающей женщины.
В этом году «Леди» стартовала в июле и включила пять этапов. На первом девушки презентовали себя как увлеченную и разностороннюю личность, на втором – проводили благотворительные акции, праздники и игры для детей, в т. ч. оставшихся без попечения родителей. Затем, в октябре, доводили до совершенства свою физическую форму и демонстрировали спортивные достижения. Следующие этапы потребовали творческого напряжения – на четвертом леди раскрывали в сценических условиях свои таланты.
Особенно запомнился многим самый «вкусный» этап – кулинарный, когда конкурсантки учились готовить блюда, а затем показывали свои умения на «пельменном» мастер-классе с приглашением воспитанников детского социального центра. Пельмени всех цветов и форм, с самыми неожиданными начинками под занавес осени превратили этап в праздничный фестиваль ароматов и вкусов.
Творческой кульминацией конкурса стал финал, собравший 26 декабря в зале заводского Дворца культуры максимальное количество зрителей. Прекрасная и «сумачечая» леди-Весна, румяная девушка-Лето, золотая Осень и Снегурочка-Зима, «сводящая с ума»: четыре сезона-образа конкурсантки представили коллективно, переодеваясь в тематические наряды, исполняя хиты о временах года и зажигательные танцевальные композиции. Это было уже не состязание, а показательные выступления, гала-концерт талантов. Яркое дополнение к номерам – «визитка» команды «ММК-МЕТИЗ», ставшей в этом году призером конкурса Группы ММК «Профсоюзная молодежка».
Все этапы участниц оценивало опытное жюри. В его состав вошли директор «ММК-МЕТИЗ» Александр Мухин (председатель жюри), председатель первичной профсоюзной организации Елена Рамазанова (зам председателя жюри), начальник управления персонала и соцпрограмм «ММК-МЕТИЗ» Олег Парфилов, председатель заводского комитета женщин Дина Шеметова.
Все двенадцать девушек в финале были объявлены победительницами в разных номинациях. Лидер кулинарного этапа Татьяна Блинникова (управление безопасности) получила титул «Леди щедрая душа». Самой спортивной признали Анастасию Ухаткину (Центр отгрузки готовой продукции), самой очаровательной – Анастасию Фадееву (ЦЗЛ). Айгуль Сабитова (инструментальный цех), выпускница областной Школы молодого профлидера ГМПР, получила звание «Леди активность», а победительница 1-го этапа Екатерина Даниленко (управление персонала и соцпрограмм) номинирована как «Леди креативность».
Главные победные места определило суммарное количество баллов, набранное каждой участницей за все этапы. Третье место поделили Татьяна Блинникова и Екатерина Даниленко. Второе место досталось Елене Яниной. Самой «железной» леди – обладателем 1-го места – стала Александра Сабирова (производство крепежа).
В Саткинском районе молодежь вместе с ГМПР организовала для детей новогодний благотворительный
«марафон»
Около ста детей горняков Саткинского района поздравили в роли Деда Мороза и Снегурочки молодые работники саткинской площадки Группы «Магнезит». Новогодняя благотворительная акция организована молодежным советом профкома комбината «Магнезит» при поддержке первичной профсоюзной организации предприятия.
За неделю праздничных поездок по домам Дед Мороз и Снегурочка проехали всю Сатку, поздравили детей работников – членов ГМПР – в Бакале и поселке Межевой. Малыши читали стихотворения, отгадывали загадки, пели песни, водили хороводы, получали подарки.
Такую акцию, при участии профсоюза, на предприятии проводят второй год. Она нравится и работникам, и исполнителям. Но самое большое число эмоций приход главных символов праздника рождает, конечно, у малышей.
«Всегда приятно нести детям, семьям добро и хорошее настроение, в такие волшебные дни – особенно, – отметили исполняющие роли Деда Мороза и Снегурочки Денис Ахмадуллин (техническое управление комбината) и Анастасия Рудакова (отдел главного метролога). – В этом году мы разнообразили программу – устраивали игры в «снежки», домашние флешмобы с участием родителей. Даже бабушки с удовольствием танцевали с внуками и внучками. У детей эмоции зашкаливают – приятно это видеть, нести радость в дом в эти несколько минут, которые оставляют воспоминания на долгие месяцы. И мы сами питались этой энергией, заряжались позитивом».
«Вы самые классные Снегурочка и Дед Мороз! – написала отзыв одна из работниц предприятия. – Спасибо большое! Сколько дедов морозов приглашали и разочаровались, а вы просто порадовали. Организовали все здорово!»
Профком выделил средства не только на дополнительные подарки детям работников, к которым мы приезжали домой, но и детям, которых встречали по дороге, на улице, когда шли с Дедом Морозом и Снегурочкой. Так профсоюз поздравил с Новым годом жителей Саткинского района.
Коллектив отдела технического контроля Волжского трубного завода на конкурс «Лучшая заводская елка», который традиционно проходит на предприятии в канун Нового года, изготовил елку пряничную. Ее вес - 50 килограммов.
Конец декабря для коллектива ОТК ВТЗ стал творческим. Сначала в подразделении прошел конкурс поделок в двух номинациях: «Елочная игрушка» и «Имбирный пряник». Организаторы – профсоюз и начальник ОТК Алексей Божесков – не случайно обратили внимание на европейскую пряничную традицию. Процесс приготовления пряников довольно сложный, требует внимания и усердия, а это - незаменимые качества в работе контролеров ОТК. Результат порадовал, а аромат вкусных поделок добавил новогоднего настроения. Работы покорили жюри проникновенностью идей, позитивным, добрым настроем.
Руководители ОТК так вдохновились, что когда стартовал конкурс новогодних елок, решили сделать новогоднюю красавицу по рецепту имбирного пряника. Оригинально и, как говорится, со вкусом.
В процессе был задействован практически весь коллектив ОТК, конечно, под чутким руководством начальника. На приготовление вкусной красавицы ушло 25 кг муки, 10 кг сахара, 5 кг сливочного масла, 3л меда, 80 штук яиц и 7 дней работы на кухне кулинаров ОТК. Как шутят мастерицы, пока пекли, пряников наелись досыта и надолго.
– Мы выпекли 64 пряничных коржа, после чего стали думать, как их закрепить, чтобы елочка была похожа сама на себя, и приобрела законченный вид, – рассказывает руководитель профорганизации ОТК Светлана Кабелькова. – Сначала спроектировали мини-макет для будущей елки, а уже потом стали конструировать и саму елку.
Работали слажено и дружно, результат превзошел все ожидания: елочка получилась статная – выстой 110 см.
– Крепили мы наши пряничные коржи на трубу и промазывали эту конструкцию айсингом – специальной глазурью, после чего елочку украшали, – рассказывает Светлана. – А потом выставили на конкурс.
Не забыли ОТК и про цехи завода – для каждого они изготовили пряничную елочную игрушку. В конкурсе заводских елок красавица ОТК победила в номинации «Юбилею ВТЗ посвящается». А еще в эти дни она стала объектом восхищения, пристального внимания и фотосессии заводчан.
Прошла отчетная конференция трудового коллектива Высокогорского ГОКа, посвященная выполнению коллективного договора в 2014-2019 годах и подписанию нового документа на 2020-2022 годы.
От структурных подразделений ВГОКа на мероприятии присутствовали 109 делегатов. Конференцию открыл председатель первичной профсоюзной организации ВГОКа Александр Гадун.
- 2019 год был достаточно нелегким для коллектива. Это серьезные долги, давление со стороны государственных органов - как фискальных, так и проверяющих, что, конечно, не способствовало стабильному экономическому росту. Тем не менее, благодаря совместным усилиям коллектива, руководителей и специалистов, решались и решаются задачи по выпуску продукции, востребованной на рынке, а также по минимизации издержек производства. Комбинат выстоял, комбинат работает.
По его словам, в целом все гарантии деятельности профсоюзной организации, предусмотренные коллективным договором, выполнялись. В то же время наметилась серьезная проблема, связанная с главным условием колдоговора.
- В течение 2019 года не соблюдались сроки перечисления профсоюзных взносов на счет ППО, а также сумм погашения долгосрочных ссуд в кассу взаимопомощи, что нарушает условия коллективного договора. На 20 декабря задолженность перед профсоюзной организацией достигла 2 миллионов рублей.
На конференции также поднималась тема увеличения заработной платы. По сравнению с 2018 годом ее средняя величина выросла на 1612 рублей, или на 5,4 процента.
Конференция постановила: коллективный договор 2014-2016 годов, продленный до 2019 года, считать выполненным.
Еще одна важная тема - колдоговор на 2020-2022 годы.
- Работа над коллективным договором шла с июля по октябрь. Дискуссии были напряженные, не раз приходилось брать паузу, консультироваться. Тем не менее стороны нашли общий язык. Ни одного протокола разногласий по коллективному договору сейчас нет, - сообщил Александр Гадун. - В новом колдоговоре комиссия утвердила стартовый коэффициент повышения минимальной оплаты труда и индексацию заработной платы.
Председатель ППО «ВГОК» ГМПР добавил, что все это будет происходить не спонтанно, как было раньше, а ежегодно с 1 марта, что закреплено в документе.
Комиссия по ведению коллективных переговоров уполномочила генерального директора ОАО «Высокогорский горно-обогатительный комбинат» Дмитрия Рыбакина и Александра Гадуна подписать коллективный договор на 2020-2022 годы. Предложения и замечания делегатов конференции рассмотрят на комиссии по ведению коллективных переговоров до 15 февраля. Ответы на вопросы делегатов, прозвучавшие на конференции и присланные в письменном виде, будут опубликованы в газете «Высокогорский горняк» до 1 февраля.
Новогодний праздник на льду устроили детям работников ЧЭМК
Дети работников ЧЭМК помогли Деду Морозу расколдовать мешок с подарками и найти Снегурочку. Новогодний праздник в Ледовом дворце «Уральская молния» для них впервые организовала молодежная комиссия профкома комбината.
Ледовая арена «Уральской молнии» стала местом увлекательного волшебного действия рядом с пышной новогодней елкой. Детей металлургов встретили сказочные персонажи – Снеговик, Баба Яга, Кот Ученый, Кощей Бессмертный. Вместе с ними ребята стали участниками новогоднего квеста: отгадывали загадки, ребусы, танцевали под заводные мелодии. Это помогло им найти и расколдовать волшебный мешок Деда Мороза, вернуть похищенную Снегурочку и заработать сладкие подарки.
Всех персонажей успешно сыграла активная профсоюзная молодежь ЧЭМК – Анатолий Мурзин, Максим Белканов, Анна Камышева, Анна Рязанова, Капиталина Емельянова, Ирина Чемпалова.
Финальный горячий чай со вкусной выпечкой взбодрил и детей после энергичных игр, и родителей. После этого для всех желающих было организовано свободное катание на коньках.
Состоялась конференция трудового коллектива филиала ПАО «РУСАЛ Братск» в г. Шелехов (Иркутская обл.) по подписанию коллективного договора на 2020 – 2022 годы.
О выполнении коллективного договора за 2017-2019 годы отчитались директор по персоналу филиала Сергей Шишкин и директор по экологии, охране труда и промышленной безопасности Алексей Тенигин.
Председатель первичной профсоюзной организации предприятия Александр Титов рассказал, что переговоры по новому документу были непростыми, основные его разделы обсуждались и утверждались на уровне управляющей компании.
В новом коллективном договоре сохранены все прежние льготы и гарантии. Есть ряд улучшений. Например, установлено, что минимальный размер заработной платы не может быть ниже 1,8 величины прожиточного минимума трудоспособного населения в регионе, повышен размер материальной помощи работникам предприятия, увеличена сумма дотации на питание.
Колдоговор подписали генеральный директор филиала ПАО «РУСАЛ Братск» в г. Шелехов Олег Буц и председатель первичной профсоюзной организации Александр Титов.
Главным событием пленума Свердловской областной организации ГМПР стало подписание Отраслевого соглашения по горно-металлургическому комплексу региона.
Переговоры были непростыми - по ряду предложений со стороны профсоюза договориться не удалось. В результате частью документа стал протокол разногласий, включающий семь пунктов. Два из них связаны с экономической политикой, один пункт - из раздела «Оплата труда», два - из раздела «Охрана труда», еще два пункта касаются развития социального партнерства. Стороны договорились продолжить переговоры в 2020 году, отметив высокую вероятность достижения консенсуса. Кроме того, была высказана готовность взаимодействовать в рамках социального партнерства для укрепления экономической стабильности в регионе, что во многом зависит от улучшения благосостояния работников горно-металлургического комплекса Свердловской области.
Подписи под документом поставили: председатель Свердловской областной организации ГМПР, координатор трехсторонней комиссии со стороны профсоюза Валерий Кусков; и.о. министра промышленности и науки Свердловской области, заместитель координатора со стороны областной власти Игорь Зеленкин и вице-президент Свердловского областного союза промышленников и предпринимателей, координатор со стороны работодателей Анатолий Сысоев.
24 декабря в городском Дворце культуры состоялась конференция трудового коллектива. Коллективный договор, заключенный в конце 2013 года и пролонгированный в 2016-м, прекратит свое действие 31 декабря, а 1 января вступит в силу новый - на 2020–2022 годы.
Обсуждать первые вопросы нового документа начали еще в мае. Тогда паритетная комиссия собралась впервые. Летом работа кипела в профгруппах: здесь принимались, обсуждались, обобщались предложения работников. Выслушивалось все, даже, как говорится, из области фантастики, ведь очень часто то, что представляется нам нереальным, оказывается самым жизнеспособным.
Когда предложения в проект нового документа были тщательно проанализированы и обобщены, работа паритетной комиссии продолжилась с удвоенной силой. С 25 ноября по 6 декабря в цехах прошли почти полсотни конференций трудовых коллективов. В обсуждении проекта нового коллективного договора участвовали около 2500 человек. На каждой из них делегаты давали оценку выполнения действующему колдоговору - в основном, выполнен, обсуждали проекта нового документа, вносили предложения, некоторые из которых уже вошли в совместное постановление администрации и профсоюзного комитета.
На конференцию комбината было избрано 268 делегатов. Выбирая каждого из делегатов, члены трудовых коллективов доверили им выражать не только и не столько свое, сколько общее мнение. Сила в единстве, помните? Конференция начала свою работу в три часа дня. К этому моменту зарегистрировалось 262 делегата.
В президиум были избраны управляющий директор ПАО «НЛМК» Вячеслав Воротников, председатель профорганизации комбината Василий Литовкин и его заместитель Вячеслав Бычков. Приняли повестку дня, включающую пять вопросов. И, как сказал, отправляясь в космос, Юрий Гагарин – «поехали!»
О выполнении колдоговора за 2014–2019 годы отчитывались Вячеслав Воротников и Василий Литовкин. В докладе управляющего директора акцент был сделан на производственные показатели, ростом которых Новолипецкий комбинат смело может похвастаться, на улучшение условий труда, реализацию Стратегии 2022, на вопросы экологии и, конечно, безопасности на производстве.
– Год был нелегким, и не только этот, – отметил Вячеслав Иванович. – Но мы выполнили все, что намечали. И даже в таких непростых условиях сохраняем существующие гарантии и принимаем новые обязательства.
Доклад профсоюзного лидера был больше посвящен непосредственно выполнению колдоговора. Было отмечено, что этот документ позволяет решить многие проблемы как общего, так и частного характера, и что политику, проводимую комбинатом, действительно и в полной мере можно назвать социально ответственной. Но амбициозные цели, подчеркнул выступающий, необходимо ставить не только в вопросах производства, но и в реализации социальных проектов и программ.
У нас прекрасный коллективный договор, он неоднократно признавался лучшим в разных смотрах и конкурсах. Однако мы не можем, как бы нам ни хотелось, сказать, что он выполнен абсолютно. Мы все-таки говорим «в основном», имея в виду, что рост заработной платы, например, не всегда успевал за инфляцией. Так что нам есть над чем работать.
Василий Литовкин
председатель профорганизации НЛМК
К слову, стоимость колдоговора (то есть общая сумма расходов Новолипецкого комбината по обеспечению социальной защищенности работников) составила в 2018 году без малого 800 миллионов рублей. В следующем году будет посчитана стоимость за 2019й. Очевидно, она будет уже несколько больше.
Следом за руководителями на трибуну поднялись делегаты. Николай Хорольский (ферросплавный цех) в своем выступлении осветил проблемные места в области охраны труда и промышленной безопасности и отметил необходимость постоянной профилактической работы в этом вопросе. Олег Шабуров (цех динамной стали) поднял волнующий всех и каждого вопрос индексации заработной платы. Наталья Зайцева (конвертерный цех № 2) остановилась на проблемах женщин на производстве, а Михаил Узунов (управление железнодорожного транспорта) еще раз перечислил те предложения работников, которые в новый документ не вошли, но остаются на рассмотрении администрации и профкома предприятия.
Делегаты проголосовали единодушно: «да» - выполнению коллективного договора 2014–2019 годов в основном выполненным и «да» проекту документа на предстоящий трехлетний срок.
Самым торжественным моментом конференции и самым долгожданным событием с первого дня работы паритетной комиссии стало подписание Вячеславом Воротниковым и Василием Литовкиным коллективного договора на 2020–2022 годы. Руководители поставили свои подписи, под аплодисменты собравшихся пожали друг другу руки и пригласили трудовой коллектив смело войти в новый год – с новым коллективным договором.
В областной организации ГМПР впервые прошло интеллект-шоу «Мозгобойня».
«Мозгобойня» - модная игра в традициях «Что? Где? Когда?» - собрала молодых металлургов и горняков со всей области.
Это было жарко и ярко – как и всегда проходят командные игры в таком формате. Ребята не просто блистали эрудицией, но и успешно подключали интуицию, подогретую эмоциями. Плюс мощный командный дух, по-профсоюзному коллективная поддержка, переживания и за своих, и за соперников.
На интеллектуальный ринг приехали представители металлургических и горнодобывающих предприятий Челябинска, Магнитогорска, Златоуста, Аши, Кыштыма, Карабаша, Сатки, В. Уфалея, Бакала. В группе - участники областной Школы молодого профлидера ГМПР.
Испытания для мозгов проходили в несколько туров. Молодежь называла по вопросам различные термины и понятия, дополняла известные цитаты и факты, угадывала события и явления, пробовала себя в качестве экспертов мирового кинематографа, музыкального искусства и литературной классики, искала истину в картинках. Праздничный антураж в зале и уже вполне «дедморозовы» аксессуары в одежде участников.
Самой интеллектуально-прорывной в итоге, по суммам набранных баллов, оказалась команда, соответственно назвавшаяся по учебному заведению, – «Школота». У ребят из команды «После обеда», судя по названию, были свои приоритеты. Возможно, поэтому они немного уступили, заняв 2-е место. Для группы «Пятерочка» важнее было дружное участие, но и они неплохо справились с заданиями, добравшись до почетного третьего места. Пятерку замкнули девчата из «Girls Power» и неунывающие интеллект-борцы «Без логики».
За удачные выступления команды получили бонусные сертификаты и эксклюзивное безалкогольное шампанское с маркой "ГМПР".
23 декабря управляющий директор «Уральской Стали» Евгений Маслов и председатель профсоюзной организации предприятия Иван Филиппов поставили свои подписи под коллективным договором на 2020 -2022 годы.
Подписанию документа предшествовала конференция работников «Уральской Стали», в которой приняли участие главный инженер предприятия Алексей Просяник, председатель Оренбургской областной организации ГМПР Оксана Обрядова. Главными действующими лицами конференции стали 114 делегатов, представляющие структурные подразделения.
В сентябре 2019 года был принят типовой коллективный договор на уровне управляющей компании «Металлоинвест». Затем началась работа над проектом коллективного договора в цехах комбината, в паритетную комиссию «Уральской Стали» поступило 21 предложение, которые были рассмотрены.
Подробнее о базовых положениях коллективного договора участникам конференции рассказал председатель ППО АО «Уральская Сталь» Иван Филиппов:
- Проект коллективного договора на 2020-2022 годы составлен в рамках законодательства, в него вошли нормы и гарантии, превышающие установленные законодательством России. Так, в документе прописан механизм повышения заработной платы. Для поддержания ее реального содержания работодатель обязуется при достижении 5-процентного роста индекса потребительских цен (с момента последнего повышения заработной платы) принимать решение о ее повышении.
Сохранил все социальные гарантии раздел «Социальные программы». По-прежнему будут организовываться спортивные и культурные мероприятия для работников и членов их семей. Предусмотрены меры социальной поддержки пенсионеров, а также иные выплаты, компенсации и льготы, порядок и условия которых определяются локально-нормативными актами.
В новом колдоговоре нашли отражение социальные льготы и гарантии, принятые отдельными постановлениями к коллективному договору на 2017-2019 годы. В их числе такие, как предоставление работникам корпоративных абонементов на посещение плавательного бассейна «Волна»; предоставление одного календарного дня с сохранением средней заработной платы работающим по однобригадному, односменному графику работы (выходной – суббота, воскресенье) для оформления санаторно-курортной карты. Предусмотрен дополнительный оплачиваемый отпуск за счет средств предприятия шлифовщикам, операторам станков с программным управлением, станочникам, занятым на металлообработке, кроме работников, пользующихся правом получения ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, в размере от 3 до 7 календарных дней (в зависимости от стажа работы).
Прежде чем приступить к утверждению новой версии коллективного договора Иван Филиппов подвел итоги.
Выполнение коллективного договора 2017-2019 годов проходило в условиях неравномерного спроса и неустойчивых цен на внешних и внутренних рынках металлов, - подчеркнул Иван Александрович. - Несмотря на это, работодатель обеспечил выполнение Отраслевого тарифного соглашения в части повышения заработной платы, а ее рост опережал инфляцию. Производились дополнительные выплаты за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни. С 1 января 2019 года введены новые тарифные сетки, заработная плата работников комбината за 11 месяцев 2019 года увеличилась к аналогичному периоду 2018 года на 11,4 процента.
Иван Филиппов
председатель профорганизации "Уральской Стали"
Формирование раздела «Социальные программы» происходило с ежегодным увеличением размеров бюджета. Основными статьями расходов на развитие внутренней социальной среды (работники и члены их семей, ветераны) стали санаторно-курортное лечение и оздоровление работников (профилакторий ООО «Уральская Здравница», санатории Крыма); отдых детей работников в ДОЛ «Родник»; материальная помощь работникам (рождение ребенка; уход за детьми до 3-х лет; многодетным семьям; семьям, имеющим детей-инвалидов; со смертью членов семей; выплаты к юбилейным датам); работа с ветеранской организацией АО «Уральская Сталь»; проведение культурно-массовых и спортивных мероприятий. Расходы составили более 1,4 миллиардов рублей.
Была организована работа цеховых комиссий по проведению специальной оценки условий труда на рабочих местах, в состав которых на постоянной основе вошли председатели профорганизаций структурных подразделений и уполномоченные профкома по охране труда. Выполнены требования ст.221 ТК РФ по обеспечению работников спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты. Работающим во вредных условиях бесплатно выдавалось молоко и спецпитание, занятые на горячих участках работники в летний период обеспечивались газированной и минеральной водой, в зимний период чаем. Проводились комплексные проверки структурных подразделений. Получившим травму на производстве работодатель возмещал моральный вред, проводились выплаты семьям погибших на производстве.
Иван Филиппов отметил, что профсоюзный комитет осуществлял постоянный контроль за выполнением достигнутых договоренностей, которые были направлены на обеспечение стабильных и трудовых гарантий работников, на повышение взаимной ответственности сторон, выполнение действующего законодательства и согласованных социально-экономических интересов. Все обязательства выполнены в полном объеме.
В областной Школе молодого профлидера ГМПР стартовал новый учебный сезон.
Молодые металлурги и горняки Челябинской области - активисты ГМПР – «зашли» в историю. Буквальным прикосновением к прошлому в Челябинске открылся новый учебный сезон областной Школы молодого профлидера ГМПР.
Известный образовательный проект областной организации профсоюза отмечает день рождения: 21 декабря двенадцать лет назад начала обучение первая группа ШМПЛ. Сегодня стартовал сезон уже для 11-й группы.
В ее составе - молодые металлурги и горняки самых разных профессий - работники предприятий ГМК Челябинска, Магнитогорска, Златоуста, Сатки, Аши, Кыштыма, Карабаша, В. Уфалея, Бакала. Ежегодно в рядах «школьников» - представители ММК, «ММК-МЕТИЗ», ЧЭМК, «Трубодетали», КМЭЗ, «Магнезита», СЧПЗ. После долгой паузы приехали учиться ребята с Ашинского метзавода, дочерних предприятий «Мечела».
Стаж профчленства в группе тоже разный, но всех объединяет активность и живой интерес к профсоюзной работе. Школа собирает вместе увлеченных людей, помогает им разобраться в профсоюзной деятельности, развиться в личностном и лидерском плане. Об этом, напутствуя участников, сказал Юрий Горанов. Председатель областной организации ГМПР пожелал каждому творчества и напористости, узнать как можно больше и раскрыть в себе еще ярче внутренние мотиваторы, чтобы затем мотивировать других.
Сезон ШМПЛ традиционно начинается с экскурса в историю профсоюзов. В этот раз ребята погрузились в прошлое глубже и шире. Они побывали в областном краеведческом музее, где смогли «потрогать» металлургию времен дедов и прадедов – их специально провели по промышленной экспозиции. Как работала доменная печь середины 18 века, теперь можно только представить, глядя на водяное колесо и воздуходувные меха. А вот точное действие доменных весов для руды с чугунными гирями «школьники» испытали лично, положив на подвесные чаши конца 19 века смартфоны века 21-го. Да и к самому брендовому экспонату музея – обломку Челябинского метеорита – у металлургов и горняков интерес тоже был, можно сказать, профессиональный: камень возрастом 4 миллиарда лет принес из космоса настоящую железную руду.
Как работали и за что боролись металлурги и горняки древности – это «школьники» узнали вечером того же дня уже в Учебно-методическом центре профсоюзов. Дружины и артели, промыслово-ремесленные братства, горнозаводские товарищества, кассы и общества взаимопомощи - так назывались профессиональные объединения работников в древней Руси и Российской империи. О предшественниках современных профсоюзов рассказал заведующий орготделом обкома ГМПР Владимир Ревенку. Профессиональный материал для этого предоставил крупнейший в стране исследователь профсоюзного движения Вадим Большаков. Интересно, что еще в начале 16 века рабочие пытались через «соцпартнерство» того времени добиться социальной справедливости – когда между Новгородской митрополией и дружинами разнорабочих был заключен, по мнению историков, прообраз первого коллективного договора. На этот факт сегодняшняя профсоюзная молодежь отреагировала живо: «И что изменилось с тех пор? Только статусы и названия».
Профессии профактивиста в Едином квалификационном справочнике нет, уже в этом ее уникальность - это шутка от Светланы Корепановой, директора УМЦ. Она поговорила со «школьниками» о базовых принципах профсоюзной деятельности, внутренней мотивации и мотивации профчленства. На групповом тренинге молодежь сформулировала и аргументировала свои мысли, почему оказалась в профсоюзе, чего ждет от него и что сама может дать. Получилась отличная корректировка позиций, с которыми ребятам теперь учиться и идти дальше. Но и дискуссионный запал наметился: хорошо или нет, когда для набора профчленства используется административный ресурс работодателя и как добиться осознанного профчленства? На эти темы они еще поспорят на следующих занятиях.
Финал двух дней обучения – погружение в организационную тему. Участники познакомились с многоуровневой структурой ГМПР. И даже успели практически освоить организационную работу - создали «профсоюзную организацию» внутри учебной группы. Причем – тоже структурированную. Для этого разделились на команды, избрали в них «первичные профсоюзные органы», затем – выборный орган всей группы во главе с председателем - им стала Марина Шайхутдинова (Ашинский метзавод).
В такой «структуре» им предстоит учиться. Программа насыщенная, традиционно охватывает все направления профсоюзной работы. Трудовое законодательство, охрана труда и информационная работа - это темы следующего занятия. Затем - ресурсы и деятельность профсоюзной первички, соцпартнерство и коллективные переговоры, коллективные действия и международная работа профсоюзов. По предложениям группы запланированы тренинги по ораторскому мастерству и психологии лидерства. Приоритет – выездным занятиям с посещением предприятий: это тоже пожелание участников. Сезон завершится выпуском в мае 2020 года.
Благотворительный фонд «ОМК-Участие» ежегодно в преддверии новогодних праздников инициирует благотворительную акцию «С миру по Ёлке» во всех городах присутствия предприятий Объединенной металлургической компании.
Цель проекта - показать, что делать добрые дела и помогать может каждый, и только собрав с миру по елке, от каждого по чуть-чуть, возможно реализовать большую и светлую идею праздника для детей.
Молодёжная комиссия первичной профсоюзной организации АО "Выксунский металлургический завод" традиционно приняла в ней участие, купив для детей социально-реабилитационного центра кроссовки.
Улучшить эмоциональное состояние детей, подарить маленьким ребятам новогоднее настроение, веру в чудеса, радость общения – главная цель акции.
На Волгоградском алюминиевом заводе подписали новый коллективный договор, предыдущий действовал с 01.01.02014 г., был пролонгирован в 2017 г. Новый документ значительно расширяет права и гарантии работников предприятия.
Достаточно был сложен ход переговоров, ведь основные его разделы обсуждаются и утверждаются на уровне управляющей компании. Основные проблемы возникли при обсуждении раздела «Оплата труда, социальные гарантии и льготы».
Договориться удалось. Повышена материальная помощь, проведена индексация социальных программ, сохранена индексация заработной платы работников. В новом документе появился раздел «Работа с молодежью».
Подводя итоги выполнения действующего договора, председатель профорганизации ВгАЗа Игорь Князев сказал, что это был сложный этап в жизни предприятия - консервация и запуск электролизного производства, строительство и вывод на проектную мощность анодной фабрики, модернизация порошковой металлургии, прием (с 450 до 1700 человек) новых работников и сплочение коллектива.
Все взятые на себя обязательства компания, несмотря на сложную ситуацию, выполнила.
Перед делегатами выступил Юрий Моисеев, генеральный директор завода. Подводя итоги прошедших лет, он отметил, что Волгоградский алюминиевый завод планомерно преобразуется в уникальную производственную площадку.
Действительно, завод шел как по ступенькам: 2014 год – модернизация литейного производства; 2015 – модернизация порошкового производства; 2016 – начало проекта производства обожженных анодов; 2017 – начало возрождения производства первичного алюминия методом электролиза; 2018 – запуск этих производств; 2019 – технологическая долина – выпуск готовой продукции из алюминия.
Сегодня на Волгоградском алюминиевом заводе работает 1810 чел. (на 01.01.17 – 570), средняя заработная плата за 10 месяцев 2019 года составила 49645 руб, ее постоянная часть 81%. Уровень зарплаты выше, чем на волгоградских предприятиях АО ВМК «Красный Октябрь» и АО «Северсталь канаты».
Есть значительные улучшения в области охраны труда и промышленной безопасности: работники электролизного производства переведены с респираторов на фильтрующие полумаски, оснащены кондиционерами краны производственных корпусов, для обучения сотрудников созданы специальные видеоролики. Внедрена система LOTO (улучшения в области промышленной безопасности). Уделяется внимание транспортной безопасности: это и схемы организации безопасности дорожного движения, и дорожная и сигнальная разметка на территории и в производственных корпусах, установка сферических зеркал на опасных участках движения транспорта.
Проводится экологическая модернизация электролизного производства. Вышло на проектную мощность и увеличило среднемесячный выпуск готовой продукции (обожженных анодов) анодное производство.
Не обошел вниманием генеральный директор перспективы развития предприятия. Это касается, прежде всего, строительства на территории промплощадки нового производственного кластера глубокой переработки алюминия, так называемой технологической долины. Сегодня Волгоградский алюминиевый завод планомерно преобразуется в уникальную производственную площадку.
Стратегия компании остается прежней - производство высококачественной продукции, удовлетворяющей потребностям наших клиентов, рост доли продукции с высокой добавленной стоимостью, внедрение экологически чистых технологий, содействие развитию внутреннего рынка потребления алюминия.
Новый колдоговор будет действовать три года – 2020-2022 гг. Документ подписали генеральный директор завода Юрий Моисеев и председатель профорганизации Игорь Князев.
Также на конференции был утвержден новый состав комиссий по трудовым спорам и по социальному страхованию. В них на паритетной основе вошли представители завода и профсоюза.
23 декабря на Лебединском ГОКе подписан коллективный договор на 2020-2022 годы.
Этому событию предшествовала большая работа: были проработаны и подготовлены документы, в корпоративной газете опубликован отчет о выполнении совместных обязательств работодателя и работников комбината по действующему коллективному договору за 10 месяцев 2019 года, проведены собрания в коллективах подразделений ГОКа и дочерних обществ. В ходе обсуждений поступило 81 предложение, к рассмотрению принято 52.
- Предложения очень разные, охватывают все направления жизни комбината: это и охрана труда, и детский отдых, и социальная сфера и др. Многие из них повторялись, поэтому были разделены на категории. Они будут направлены руководству «Металлоинвеста» для дальнейшей проработки. Необходимо отметить активность и ответственную гражданскую позицию многих представителей коллектива. Изменился мир, появилось больше информации, изменились и наши люди: они лучше понимают ситуацию, возросли запросы. Но при этом видно, что коллектив живет сегодняшними реалиями, - отметил председатель профорганизации Борис Петров.
В новом коллективном договоре сохранены все льготы и гарантии предыдущего. Среди улучшений нужно отметить следующее: минимальный размер заработной платы не может быть ниже 1,5 величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Белгородской области, предусмотрена индексация заработной платы. Кроме этого, стороны договорились, что будут разработаны положения о помощи участникам локальных конфликтов и о сохранении рабочих мест для работников, призванных в ряды Российской Армии.
Коллективный договор подписан на конференции представителей трудового коллектива комбината, в актовом зале управления. Свои подписи под документом поставили управляющий директор Лебединского ГОКа Олег Михайлов и председатель профсоюзной организации комбината Борис Петров.
Это знаменательное событие. Коллективный договор – это документ, определяющий на довольно продолжительный период жизнь большого коллектива, каждого его члена, членов их семей… Конечно, это очень волнующий момент, очень ответственный. Сейчас, после кропотливой подготовительной работы, есть чувство удовлетворения и гордости за наш коллектив, за команду, которая провела эту работу. И, конечно, гордость за наше предприятие – от профсоюза зависит многое, но не менее важно желание работодателя идти навстречу пожеланиям коллектива. Сегодня мы это увидели.
Работников Ассоциации «Новолипецкий медицинский центр» можно поздравить с успешным заключением коллективного договора. Здесь состоялась конференция трудового коллектива, где на повестке дня стояли сразу несколько важных вопросов.
С информацией о выполнении коллективного договора за 2016 - 2019 годы перед участниками встречи выступили директор Ассоциации Сергей Гольдин и председатель профорганизации Рита Пилюгина. Речь шла о росте заработной платы, о постоянном обеспечении безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, назначении специальных доплат родителям, чьи дети отдыхают в оздоровительном лагере «Прометей».
В ходе обсуждения второго вопроса стало очевидным, что колдоговор, заключаемый на 2020 - 2022 годы, пополнили семь новых пунктов. Дополнения внесены в такие разделы, как «Права и обязанности работодателя», «Обеспечение социальных гарантий работников организации», «Заработная плата», «Гарантии и компенсации».
Со словами поздравления от лица первичной профсоюзной организации ПАО «НЛМК» ГМПР к медикам обратилась заведующая юридическим отделом профкома предприятия Елена Хороших. Она пожелала трудовому коллективу дальнейшей успешной работы и напомнила о том, что двери профсоюзного комитета для любого сотрудника Новолипецкого медицинского центра всегда открыты.
На Новолипецком металлургическом комбинате администрация и профсоюзный комитет проводят большую работу по улучшению условий труда для женщин, поддержке семей, материнства и детства. Этот опыт был представлен на городской практической конференции «Будущее в настоящем: повышение значимости семейных ценностей и института семьи».
О работе комиссии по проблемам женщин, семьи и детства профкома НЛМК рассказала ее председатель Людмила Минина. На предприятии действуют 62 женские цеховые комиссии, которые занимаются проблемами 10 тысяч работниц комбината и его дочерних предприятий. В зоне их ответственности - несколько направлений начиная от таких масштабных, как реализация гендерной политики ГМПР, и до более частных, касающихся улучшения условий труда и быта женщин на производстве.
Благодаря председателям женсоветов подразделений на предприятии постоянно проводится мониторинг льготных категорий семей и непосредственная работа с ними. Особое внимание - массовым встречам, в которых принимают участие и взрослые, и дети. Это различные спортивно-оздоровительные мероприятия, организация досуга, праздничные приемы.
Совместно с Благотворительным фондом социальной защиты «Милосердие» профком НЛМК ежегодно становится инициатором акций «Рождественский поезд», «Школьная страна», «Надежда», а также принимает участие в программе «О поощрительных мерах в сфере семейной политики». За последние пять лет 38 лучших работников комбината выдвигались на соискание городских и областных наград.
Участников заседания не надо было убеждать в важности и значимости семьи, ее роли в воспитании подрастающего поколения. Это была встреча заинтересованных людей, которые делились опытом, поднимали важные проблемы, вместе думали над их решением.
Состоялось чествование победителей городского конкурса лучших практик организации работы в сфере поддержки, защиты прав и интересов семьи. В числе победителей признаны проекты «Семья – это важно! Семья – это счастье!» (ПАО «НЛМК»), «Семья металлургов – бесценное достояние общества» (первичная профсоюзная организация ПАО «НЛМК» ГМПР), «Подарим радость детям» (первичная профсоюзная организация ПАО «НЛМК» ГМПР и Благотворительный фонд «Милосердие» ПАО «НЛМК»), «Повышение престижа института семьи в молодежной среде» (Липецкий металлургический колледж).
Лебединцы подвели итоги года. Праздничное мероприятие состоялось 20 декабря в Губкинском центре культурного развития «Форум». 2019-й был годом театра, в соответствии с этим и была выстроена драматургия новогоднего вечера. Были здесь и сценаристы, и режиссеры, и, конечно, артисты, своим творчеством дарившие зрителям праздничное настроение. Однако главным действующим лицом остаются люди, славный коллектив ведущего предприятия, подошедшего к завершению производственного года с новыми свершениями и трудовыми победами.
- Наше производство я бы сравнил с большим симфоническим оркестром: каждый музыкант должен досконально знать свою партию и исполнять ее виртуозно. И только тогда зазвучит настоящая музыка, будут новые высоты и новые достижения. Главное, чтобы это было достигнуто безопасно и с хорошим настроением, - отметил Олег Михайлов, управляющий директор Лебединского ГОКа.
Отдали должное ветеранам, которые положили начало славной эпохе разработки Лебединского месторождения: торжественную церемонию открыла номинация «Знаменательная дата года» - 60-летие добычи первой тонны руды. Под знаковую песню «Лебединцы, вперёд!» управляющий директор Олег Михайлов и председатель профсоюзной организации Борис Петров вручили первопроходцам памятные подарки.
В номинации «Признание года» награды получили обладатели звания «Заслуженный работник компании Металлоинвест»: коммерческий директор комбината Игорь Лямкин, главный технолог завода ГБЖ Юрий Крымов и взрывник дренажной шахты Александр Миронов.
Событием года признан выпуск 200-миллионной тонны концентрата с массовой долей железа более 69,5%. Железный аргумент в пользу победителей - коллектива обогатительной фабрики. На сцену за наградами были приглашены Сергей Копанев, начальник фабрики, и Сергей Захаров, председатель профорганизации подразделения.
Замечательный российский авиаконструктор Андрей Николаевич Туполев говорил: «Некрасивые самолеты не летают». И в вашем труде есть красота: красота поступка, красота мысли, красота решения. У нас с вами впереди большие планы, которые обязательно воплотятся в жизнь.
Андрей Варичев
генеральный директор компании «Металлоинвест»
Лучшим подразделением по итогам второго полугодия 2019 года признана фабрика окомкования.
- Роль профсоюза в общей победе довольно весома. В первую очередь, это обеспечение безопасного труда, второе - консолидация коллектива и нацеливание на выполнение плана, и третье - создание условий для полноценного отдыха и проведения интересного досуга. Мы – вместе, мы одна семья, - поделился опытом председатель профорганизации ФОК Николай Юрин.
Чествовали и лебединскую «Семью года» - супругов Михайловых: Татьяну, оператора пульта управления рудоуправления, и Александра, машиниста конвейера обогатительной фабрики, в семье подрастают две дочки, мама и папа - активные участники спортивной и общественной жизни комбината, достойный пример для своих детей. Профсоюзный комитет по традиции подарил семейству сертификаты на посещение ресторана детского кафе гостиничного комплекса «Лебедь».
В номинации «Профессионал года» награды получили Андрей Воловодов, машинист бульдозера автотракторного управления, участник международного чемпионата операторов техники «Четра», и победители корпоративного этапа конкурса профмастерства «Металлоинвеста» водитель АТУ Алексей Богачёв и водитель УГП Антон Голицын.
Врачи и социальные работники были отмечены в номинации «Забота года», кстати, в этой номинации был награжден заместитель председателя профорганизации Юрий Романов, энтузиасты технической мысли нашли свои награды в номинации «Инициатива года». А еще «Результат года», «Идея года», «Достижения года» и другие.
Этот год уже вошел в историю и как юбилейный, и как год новых побед. Обновляются производственные мощности, комбинат ждут отличные перспективы. Пусть 2020 станет для всех нас счастливым!
Доверенные лица членов профсоюза ППО Группы «ММК» предлагают свои идеи и предложения руководителю организации во время обучения.
Определить положительные моменты и недоработки в деятельности организации – такую задачу ставит перед каждым доверенным лицом членов профсоюза Борис Семенов, председатель профорганизации Группы «ММК» во время еженедельных встреч в процессе обучения общественников.
Повторять просьбу дважды не приходится – общественники активно рассказывают, чем живут их подразделения, какие сферы профсоюзной деятельности наиболее востребованы и какие вопросы требует оперативного решения.
Слабая мотивация возрастных членов профсоюза, нехватка времени на исполнение профсоюзных обязанностей, давление работодателей на общественников - это лишь часть критических моментов. Впрочем, позитивных изменений доверенные лица насчитывают гораздо больше - это и оперативность электронного учета, и возросшая прозрачность расходования средств, и значительное улучшение информационной проницаемости с внедрением мобильного приложения, и многое другое.
Часть проблемных вопросов разрешается во время разговора с председателем профорганизации, другая - фиксируется и попадает в разработку специалистам, а самые интересные идеи лягут в основу долгосрочной стратегии развития профсоюзной организации. И хотя актуальный разговор порой затягивается, но абсолютно все общественники благодарят за возможность донести свои проблемы и предложения напрямую первому лицу.
17 декабря в офисе ЦС ГМПР состоялась встреча председателей первичных профсоюзных организаций трубных предприятий компаний «ТМК», «ОМК» и Группы «ЧТПЗ» с директором департамента металлургии и материалов министерства промышленности и торговли Российской Федерации Павлом Серватинским. Во встрече участвовали заместитель директора Фонда развития трубной промышленности Виктор Височкин и исполнительный директор АМРОС Алексей Окуньков.
Руководители профсоюзных организаций обеспокоены проблемой, связанной с использованием производственных мощностей, особенно по выпуску труб большого диаметра, завершением крупных проектов строительства нефте- и газопроводов, появлением новых игроков на внутреннем рынке.
В результате снижения спроса и создания новых мощностей существенно снизилась загрузка действующих подразделений по выпуску труб большого диаметра на Выксунском металлургическом заводе (составляет лишь 25-30% от проектной), на Волжском трубном и Челябинском трубопрокатном заводах (от 35 до 50% соответственно). Это ведет к сокращению рабочих мест, снижению заработной платы, потере квалифицированных кадров и ухудшению психологического климата в трудовых коллективах. Для предупреждения негативных последствий необходимо, чтобы государственные органы содействовали созданию условий равномерного распределения загрузки имеющихся мощностей и добросовестной конкуренции.
Эту позицию поддержали председатели первичных профсоюзных организаций других трубных предприятий, так как аналогичные проблемы могут возникнуть как на рынке бесшовных, так и сварных труб.
Павел Серватинский сообщил, что Минпромторг России разделяет озабоченность в связи со сложившейся ситуацией и принимает меры для ее исправления. Прекращено государственное кредитование строительства новых производств, если аналогичная продукция уже выпускается на внутреннем рынке; завершается работа по стандартизации закупок, целью которой станет «исключение перекосов» в сторону единственного поставщика; министерством разработан механизм субсидирования логистических затрат (до границы) на экспортные поставки; ведется мониторинг новых потребителей трубной продукции в РФ и за рубежом. Директор департамента предложил представителям компаний и профсоюза активнее работать с Фондом развития трубной промышленности и на площадках Федеральной антимонопольной службы по продвижению и реализации продукции, а значит, сохранения трудовых коллективов предприятий.
На встрече отмечено, что по итогам 2019 г. рынок трубной продукции стабилен, за исключением сегмента труб большого диаметра, но в 2020 г. и ближайшей перспективе нет предпосылок для его развития.
Виктор Височкин отметил, что к новому игроку на рынке труб большого диаметра – Загорскому трубному заводу в Подмосковье - есть вопросы, касающиеся подтверждения заявленного качества и эффективности выпускаемой продукции. Он выразил уверенность, что по бесшовным трубам угрозы перепроизводства пока нет, поскольку введенные мощности не превышают 50% спроса.
Алексей Окуньков проинформировал присутствующих о трудных переговорах по заключению нового ОТС на 2020-2022 гг., в том числе и по неопределенным перспективам в трубной подотрасли.
Участники встречи отметили ее своевременность и полезность, признали необходимость дальнейших действий для нормализации ситуации.
Накануне дня энергетика на металлургическом заводе «Электросталь Тюмени» прошел конкурс профессионального мастерства «Электромонтёр по ремонту и обслуживанию электрооборудования».
Состязание было направлено на повышение профессионального мастерства, обмен опытом, развитие технического творчества работников и выявление лучших в своей профессии.
Профессиональный конкурс прошел в два этапа. 15 минут участникам дали, чтобы показать свои теоретические знания, а затем они перешли к практике. Электромонтерам предстояло за то же время правильно собрать электросхему на специальных стендах, при этом комиссия оценивала и время сборки. Кроме того, участников ждало еще одно испытание - поиск неисправностей. Было необходимо найти пять ошибок, чтобы привести схему в рабочее состояние.
По итогам конкурса первое место заняли работники прокатного цеха Алексей Осипов и Антон Горбатенко, набрав максимально возможные 40 баллов. Второе место взяли Виктор Юдин и Алексей Иванов из электросталеплавильного цеха - оба получили 31 балл. Третье место не присуждалось.
- Конкурс «Электромонтёр по ремонту и обслуживанию электрооборудования» на нашем предприятии проводится впервые. Поэтому вдвойне приятно, что все участники продемонстрировали отличные профессиональные знания, навыки и умения, и выбрать победителей было достаточно непростой задачей, - рассказал председатель профкома Вадим Колыхалов.
По его словам, «электромонтер» - это одна из компетенций конкурса WorldSkills, который проводится на мировом уровне.
- Будем готовить специалистов для участия и в этом мероприятии. А пока хотелось бы сказать огромное спасибо организаторам нашего конкурса, компетентной комиссии, администрации предприятия, команде профкома и всем участникам, - сообщил Вадим Колыхалов. - Всего в 2019 году было проведено четыре конкурса профессионального мастерства для машинистов кранов, огнеупорщиков, водителей грузового транспорта и электромонтёров. На нашем заводе это уже хорошая традиция. В 2020 году планируем провести пять конкурсов профессий и один - совместный с родственным предприятием «Надеждинский металлургический завод».
Приближается главный праздник в году, значит, надо заниматься новогодними делами.
Чудо-елки украшают профком аглопроизводства ППО ПАО "Саверсталь". Участники творческого конкурса – дети работников до 15 лет. Елки сделаны из сизаля, картона, шишек – на конкурс представлены около 30 работ. Жюри выберет победителей: определит чудо-елку и елку-красу. Запланирован также и приз зрительских симпатий.
Многодетных работников (направление агломерат) начали поздравлять Дед Мороз со Снегурочкой. Роли новогоднего волшебника и его внучки исполняют сотрудники производства. Всего они побывают в 15 семьях. Дед Мороз и Снегурочка поиграют с малышами, послушают стихи и, конечно, каждый ребенок получит сладкие подарки. Такое поздравление профком АГП организует уже много лет подряд.
Выставку поделок «Жила на свете мышь» проводит профком коксохима. Сорок мышек обжились в филиале библиотеки на производстве. Их изготовили коксохимики и их дети. Поделки выполнены из ткани, металла, картона и других материалов. Завтра, в субботу, ребятишек-участников конкурса наградят на семейном празднике в развлекательном центре «Осьмирук».
А в сталеплавильное производство на днях заглянули Дед Мороз со Снегурочкой. Здесь прошли съемки новогоднего профсоюзного ролика.
20 декабря в офисе Центрального Совета ГМПР состоялось подписание Отраслевого тарифного соглашения по горно-металлургическому комплексу Российской Федерации на 2020-2022 годы.
Документ подписали исполнительный директор Общероссийского отраслевого объединения работодателей «Ассоциация промышленников горно-металлургического комплекса России» (АМРОС) Алексей Окуньков и председатель Горно-металлургического профсоюза России Алексей Безымянных. В церемонии подписания участвовали представители ведущих металлургических компаний страны.
Алексей Безымянных:
- Сегодня мы ставим заключительную точку в переговорах, которые длились почти четыре месяца. Они были непростыми. Это связано с текущими процессами, которые происходят и в экономике, и в политике страны, это связано и с высоким уровнем достигнутых ранее договоренностей, которые мы взяли за основу в переговорном процессе. Вести переговоры с «высокой планки» всегда тяжело. Но важен результат. И он есть. Новое ОТС стало очередным шагом вперед в повышении благополучия наших работников.
Алексей Окуньков:
- Сейчас в компаниях ГМК идут заседания комитетов, на которых, в том числе, рассматриваются вопросы заработных плат. И здесь наши договоренности, ОТС играют свою роль. Мы понимаем, что достигнутые договоренности – не предел. И, должен сказать, в компаниях изыскивают возможности превышать параметры, установленные ОТС.
К сожалению, пока мы по-разному оцениваем 2020 год. Он будет непростым. Нет четкого понимания по инвестиционным проектам, нет полной ясности в загрузке производственных мощностей. Но считаю, что перспективы двигаться вперед у нас хорошие.
За решение стратегических задач
Первый заместитель руководителя комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов Государственной Думы Михаил Тарасенко награжден медалью Столыпина II степени.
Медаль вручил глава российского правительства Дмитрий Медведев на церемонии, состоявшейся на последнем пленарном заседании осенней сессии Госдумы 18 декабря.
- Я действительно очень высоко, искренне оцениваю нашу совместную работу. Мы и спорим, и не соглашаемся подчас друг с другом. Но самое главное, что в этих спорах рождается истина, а истина в парламенте – это качественные законы, - заявил Дмитрий Медведев.
Медаль Столыпина, по постановлению правительства России, вручается в качестве поощрения за заслуги в решении стратегических задач социально-экономического развития страны, в том числе реализации долгосрочных проектов кабмина в области промышленности, сельского хозяйства, строительства и в других областях деятельности.
Новый Герой труда РСО-Алания
Слесарь-ремонтник цеха тугоплавких металлов №1 завода «Победит» Николай Бедухо награжден медалью «Герой труда РСО-Алания». Медаль вручил Глава Северной Осетии Вячеслав Битаров 14 декабря.
- Эта награда заслужена не только мной, но и всем коллективом завода «Победит». Спасибо всем!- сказал Николай Бедухо, который не в первый раз становится обладателем почетных знаков отличия за добросовестный труд и рационализаторскую деятельность.
Ранее он был награжден медалью «Во славу Осетии», занесен в Книгу почёта завода «Победит» и ему дважды присваивалось звание «Лучший по профессии». За заслуги в области промышленности Николай Бедухо удостоен почетного звания «Заслуженный работник промышленности».
Звание «Герой труда Республики Северная Осетия-Алания» учреждено республиканским парламентом. Медаль является высшей степенью отличия за особые трудовые заслуги и присваивается гражданам, добившимся выдающихся результатов, в том числе в производственной деятельности.
В группе ММК состоялся финал конкурса «Профсоюзная молодежка».
Конец года активная и креативная профсоюзная молодежь Магнитогорска завершила ярко. Творческим событием городского масштаба стал финал конкурса «Профсоюзная молодежка», прошедшего под эгидой первичной профорганизации Группы ММК.
«Профсоюзная молодежка» – конкурс с давними традициями. Он объединил ранее проводившиеся в Группе ММК творческие состязания работающей молодежи – «Горячие парни горячих цехов» и «Профсоюзные девчата». В этом году конкурс посвятили 90-летнему юбилею Магнитогорска. Состязание стартовало в июне: на первом этапе ребята проходили спортивную полосу препятствий. На втором этапе в августе – стали участниками городского интерактивного квеста, а третий организаторы превратили в танцевальную битву.
В финал вышли шесть самых творческих и спортивных коллективов – команды прокатного и металлургического производств ММК, «ММК-Информсервиса», «Шлаксервиса», «ММК-МЕТИЗ» и сборная ММК. Они и разыграли главные награды на сцене ДК металлургов имени С. Орджоникидзе. Ребята устроили настоящее шоу, в очередной раз доказав, что умеют не только отлично работать, но и отдыхать.
Действие началось еще в фойе, где участники представили свои инсталляции на разные темы: известные памятники города в исполнении команды Управления логистики, музыкальный куб от прокатчиков, оригинальные фотозоны. Искрометный юмор, зажигательная хореография и мощный вокал – это уже основные номера: главное действие прошло в форме КВН. Жанры – пародии на команды-соперницы, залпы шутками в «Профсоюзном биатлоне», номер-поздравление родному городу с юбилеем.
Выбрать самых талантливых и оригинальных профессиональному жюри оказалось непросто. Только после затяжного совещания озвучили окончательные итоги. Почетное третье место заняли ребята из «ММК-Информсервиса». «Серебро» досталось девушкам и парням «ММК-МЕТИЗ». А победителем признана команда «Шлаксервиса».
Год завершается, яркий финал состоялся. Но… все еще только начинается. Председатель первичной профорганизации Группы ММК Борис Семенов сделал важное объявление:
- Магнитка скоро примет отраслевой фестиваль КВН. Мы долго к этому шли. Еще два года назад я раскрыл наши планы выйти за пределы Магнитогорска с этим ярким, красочным и уже ставшим брендовым для нашей организации шоу. И вот сегодня нам это удалось. 7 февраля 2020 года в этом зале состоится поединок между 5 командами металлургических городов нашей страны. В Магнитогорск приедут команды: «Северсталь» (Череповец), наши земляки из «Уральской Стали» (Новотроицк), «Первоуральский новотрубный завод» и команда компании «ЕВРАЗ» из Новокузнецка. Поэтому надо готовиться, чтобы составить достойную конкуренцию и достойно принять всех гостей.
Главная тема IX пленума Центрального Совета ГМПР, состоявшегося 18 декабря в Москве, - утверждение Отраслевого тарифного соглашения по горно-металлургическому комплексу Российской Федерации на 2020-2022 годы.
В работе пленума приняли участие исполнительный директор АМРОС Алексей Окуньков, представители ряда компаний ГМК, победители отраслевых конкурсов «Лучший профгрупорг ГМПР» и «Лучший уполномоченный по охране труда ГМПР», члены комиссий Центрального Совета.
Заместитель председателя профсоюза Светлана Боева, характеризуя экономику ГМК, акцентировала внимание на проблемах переговорного процесса, привела уточненные формулировки пунктов раздела «Оплата труда», по которым были основные разногласия. Речь шла о минимальном размере заработной платы и ее повышении, дополнительных оплачиваемых днях по семейным обстоятельствам и др.
- База ОТС по ГМК достаточно высокая. Рост минимальной заработной платы на 1 подпункт потребует достаточно большого финансирования. Отмечу, тарифная комиссия выполнила свою работу. Мы сделали еще один шаг вперед, улучшив нормы ОТС, которые, в конечном итоге, приведут к повышению благосостояния работников ГМК, - сказала Светлана Николаевна.
Свой взгляд на проект высказали члены Центрального Совета. Федор Туваев, председатель первичной профсоюзной организации в АО «Выксунский металлургический завод», проинформировал, что основные пункты проекта ОТС на предприятии уже выполняются. Это касается и минимального размера оплаты работников основных и неосновных видов деятельности, и ставки первого разряда, и ежегодного повышения реального содержания заработной платы. Федор Степанович предложил на следующих переговорах рассмотреть возможность включения в ОТС дифференцированных показателей по зарплате. Владимир Помазкин, председатель ППО «Качканар-Ванадий» ГМПР, отметил, что «движение вперед, безусловно, есть», но, несмотря на ежегодное повышение заработной платы, ее покупательная способность снижается, предложил при следующих переговорах прописать механизм повышения заработной платы с учетом ее реального содержания.
Председатель Московской областной организации Елена Вышиванюк поддержала проект ОТС, пояснив, что на ряде предприятий региона уже достигнуты предлагаемые показатели по оплате труда. Однако отметила, что в целом уровень зарплаты недостаточный, а близость Москвы усугубляет проблему закрепления кадров. Николай Евстафьев, председатель Иркутской областной организации ГМПР, проанализировавший уровень покупательной способности зарплаты на предприятиях ГМК регион, обратил внимание на необходимость решения проблемы мотивации персонала в связи с непрекращающимися процессами оптимизации и увеличения нагрузки на работников.
Председатель профорганизации ПАО «ТАГМЕТ» Денис Рудь поддержал решение тарифной комиссии ЦС ГМПР. На предприятии идет колдоговорная кампания и принятый документ поможет определить позиции переговорщиков с учетом новых ориентиров.
Конечно, мы по разному оцениваем ситуацию, но в очередной раз смогли прийти к соглашению, обеспечить поступательное движение вперед. В целом экономическую ситуацию в ГМК можно назвать стабильной, я бы даже назвал отечественную металлургию «островком благополучия». Но металлургическим компаниям нужны предсказуемые перспективы, стабильные инвестиции, а их нет.
Алексей Окуньков
исполнительный директор АМРОС
В этот раз переговоры по заключению нового ОТС проходили как никогда тяжело. Но мы смогли перейти от конфронтации к компромиссу. И та, и другая сторона, поверьте, недовольна конечным результатом. Но движение вперед есть. И это главное. Хочу отметить высокую работоспособность, профессионализм и дисциплину членов тарифной комиссии ЦС ГМПР.
Алексей Безымянных
председатель ГМПР
Пленум утвердил Отраслевое тарифное соглашение по ГМК на 2020-2022 годы в согласованном тарифной комиссией ЦС ГМПР варианте единогласно.
Обсуждая работу ЦС ГМПР в 2019 году, Алексей Алексеевич обратил внимание на то, что в отчете перечислены ряд законопроектов, в обсуждении которых на рабочих группах и заседаниях Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений участвовали представители Центрального Совета. Эта работа «за кадром», но именно здесь «снимается» много вопросов, связанных с решением социально-трудовых проблем. Председатель профсоюза также акцентировал внимание на межрегиональном взаимодействии организаций профсоюза - перспективном направлении, во многом определяющем будущее ГМПР. Как эта работа проводится, рассказали Иван Володин - председатель первичной профсоюзной организации «РУСАЛ Красноярск» (поделился опытом сотрудничества с Приморской, Кемеровской, Иркутской территориальными организациями), Наталья Кравченко - председатель Крымской территориальной организации ГМПР (рассказала о взаимодействии с Белгородской областной организацией). Юрий Изотов, председатель Вологодской областной организации, привел примеры так называемой пассивной деятельности профактива, предложил помощь тем, кто хочет развиваться. Валерий Кумалагов, председатель Северо-Осетинской республиканской организации ГМПР, рассказал о ситуации на заводе «Электроцинк», неисполнении обещаний правительства республики трудоустроить бывших его работников, которые 9 ноября вынуждены были провести митинг, поддержке Центрального Совета.
2020 год – Год памяти и славы. Светлана Боева (докладчик по вопросу) анонсировала мероприятия ЦС, посвященные 75-летию Победы в Великой Отечественной войне. Это конкурс творческих работ «Нам не помнить об этом нельзя» среди молодежи ГМПР, посвященный труженикам тыла в годы войны, возложение гирлянды Славы и цветов к Могиле Неизвестного солдата в Москве, выездное заседание пленума ЦС ГМПР в Керчи, отраслевой фестиваль авторской песни «Песни нашей Победы» (г. Железногорск) и другие.
Пленум утвердил отчет об использовании средств Фонда развития ГМПР в 2019 году, определил целевой взнос на следующий год, утвердил финансовый план-бюджет на 2020 год.
Состоялось награждение ряда руководителей профсоюзных организаций, а также победителей отраслевых конкурсов «Лучший профгрупорг ГМПР» и «Лучший уполномоченный по охране труда ГМПР».
На Лебединском ГОКе состоялся конкурс среди руководителей среднего звена одного из основных производств комбината на знание в области охраны труда и промышленной безопасности.
Конкурс организован совместно администрацией и профкомом ФОК. Цель конкурса обозначил начальник хозяйственной службы и одновременно заместитель профкома фабрики Алексей Левченко:
- На комбинате и в управляющей компании в целом постоянно идёт огромная работа в сфере безопасности производства. Этим конкурсом мы также вносим свою лепту. Категория участников выбрана не случайно, мастер - это тот человек, который непосредственно контактирует с рабочим персоналом, выдаёт наряд-задание, отвечает за всё, что происходит на его участке и т.д. Сегодня нам необходимо понять, на каком уровне находятся знания мастеров в данном векторе, где нам нужно поработать, написать методические рекомендации, провести специальные курсы… К тому же коллектив существенно обновился, молодым нужны и знания, и опыт. В общем, этот конкурс, так сказать, разведка боем, потому что мы хотим понять ситуацию и определить дальнейшее направление работы.
По словам Алексея Николаевича, количество откликнувшихся, а это 30 мастеров, по 4 человека от каждого цеха, служит показателем заинтересованности самих участников. Всего на ФОК трудится 107 специалистов среднего звена.
Конкурс проходил в три этапа. Первый – тестирование, нужно было ответить на 59 вопросов, касающихся не только охраны труда и промбезопасности как таковых, но и различных аспектов производственной деятельности, тех, что входят в компетенцию мастера, в том числе нюансов бизнес-системы, ставшей неотъемлемой частью рабочего процесса. В создании теста приняли участие главные и ведущие специалисты фабрики, он основан на нормативной документации и жизненных примерах, то есть максимально приближен к работе производственников среднего звена. Далее нужно было выполнить два практических задания: правильно заполнить наряд-задание и наряд-допуск.
Итоги конкурса: первое место занял Роман Черных, мастер по обслуживанию электроэнергетического оборудования, на втором – один из самых опытных мастеров ФОК Николай Акимов, мастер участка обжига №2, третье место по количеству набранных баллов присуждено Сергею Лапко, мастеру кранового участка цеха по обслуживанию механического оборудования. Его коллега Константин Бранчуков, мастер того же участка, признан лучшим молодым сотрудником.
Торжественное награждение победителей будет приурочено к совещанию по охране труда, которое состоится на ФОК в ближайшее время.
По инициативе первичной профсоюзной организации Уральской Стали в декабре было проведено обучение руководителей структурных подразделений, являющихся членами профсоюза.
Это новый формат, цель которого – повышение эффективности работы профсоюзной организации. Выработать единые подходы, выявить перспективные направления и, напротив, болевые точки, определить какие задачи эффективнее решать совместно с профсоюзом, а какие без него – эти и многие другие моменты в игровой форме обсуждали участники семинара.
Интенсив-тренинг для них провела директор учебно-методического центра ФПО Елена Кузьмина.
- Далеко не многие профсоюзные организации уделяют внимание обучению своего социального партнера. В этом плане опыт Уральской Стали является уникальным, – считает Елена Ивановна.
– Металлурги всегда был в числе лидеров по обучению профсоюзного актива. В этот раз тренинг был посвящен развитию менеджерских качеств руководителей – умению договариваться, грамотно использовать ресурсы, которые есть у сторон для решения общих задач. Семинар позволил обеим сторонам пересмотреть свои подходы и стратегию взаимодействия с социальным партнером. Это был пилотный тренинг. Надеюсь, он оказался полезным для его участников.
Проекты документов IX пленума ЦС ГМПР, проведение конкурса творческих работ «Нам не помнить об этом нельзя», посвященного труженикам тыла в годы Великой Отечественной войны, итоги конкурса «На лучшую публикацию в бюллетене профсоюза «ГМПР-Инфо» и другие вопросы стали темой обсуждения на заседании Исполкома ЦС ГМПР, состоявшемся 17 декабря в Москве.
Проекты документов рекомендованы для рассмотрения на пленуме. Утверждено положение о конкурсе «Нам не помнить об этом нельзя». Его решено провести среди работников предприятий горно-металлургического комплекса в возрасте до 35 лет, студентов базовых учебных заведений – членов профсоюза. Награждение победителей конкурса пройдет в Москве, планируется выпустить сборник лучших работ.
Внесены изменения в положение о конкурсе «На лучшую публикацию в бюллетене профсоюза «ГМПР-Инфо». Подведены его итоги.
Принято решение об участии в конкурсе ФНПР «О проведении в 2020 году конкурса членских организаций ФНПР по обучению профсоюзных кадров и актива, посвященного 30-летию образования ФНПР».
Исполком рассмотрел также выполнение решений предыдущих заседаний об увеличении профсоюзного членства в ряде первичных профсоюзных организаций. Территориальным органам профсоюза на основе мониторинга профчленства предложено провести корректировку своей деятельности в этом направлении, продолжить выполнение намеченных планов. В марте 2020 г. вопрос будет рассматриваться повторно.
В тот же день состоялось совещание председателя профсоюза А. Безымянных с руководителями территориальных организаций ГМПР. Речь шла о ходе переговоров по заключению Отраслевого тарифного соглашения по горно-металлургическому комплексу.
Документы Исполкома ЦС ГМПР в ближайшее время будут размещены на сайте профсоюза.
В Алтайском крае завершился фотобатл на просторах соцсети Instagram, организованный молодежной комиссией Алтайской краевой организации ГМПР.
Молодые люди из Заринска и Барнаула, чьи сердца бьются в унисон с профсоюзом, приняли активное участие в конкурсе. Им нужно было прожить неделю так, чтобы ежедневные тематические задания куратора нашли свое отражение на страницах интернета.
Самые целеустремленные, креативные и дисциплинированные смогли соответствовать всем требованиям фотобатла «Профсоюз – наша жизнь!». Они прекрасно себя чувствовали в предложенных темах, легко влились в процесс и достойно дошли до финала. Свои работы ребята представили в каждой категории: «Профсоюзная осень»; Всемирный день действий профсоюзов "За достойный труд"; «Профсоюзная семья»; «Профсоюзные мечты»; «Здоровый образ жизни».
В итоге, не очень строгое жюри распределило награды среди участников так: первые места у Юлии Ткач (ППО КГБПОУ Заринский политехнический техникум) и Лидии Черниковой (ППО ООО «Бриллианты АЛРОСА»), второе место у Ани Саркисян (ППО ООО «Бриллианты АЛРОСА»), лучший пост у Лидии Черниковой, приз зрительских симпатий у Юлии Ткач.
Лучших из лучших АКО ГМПР отметит дипломами, призеры конкурса получат футболки с профсоюзной символикой, а победители еще и сертификаты в магазин косметики (финал то получился женским).
Сегодня, 17 декабря, в Москве прошли заседания комиссий Центрального Совета ГМПР.
На совместном заседании комиссий по профстроительству и уставной деятельности и по законодательству и правозащитной работе рассмотрена практика использования «Рекомендаций профсоюзным комитетам по работе в условиях реструктуризации предприятий и применения аутсорсинга». Обсуждены вопросы учета членов профсоюза при переводе работников в аутсорсинговые организации, взаимодействие территориальных и первичных профсоюзных организаций, действия профсоюзных комитетов. Речь шла о порядке участия территориальных органов профсоюза в формировании и утверждении бюджетов первичных организаций, внесении изменений в инструкцию о проведении отчетов и выборов профсоюзных органов.
Финансово-бюджетная комиссия проанализировала отчисление членских профсоюзных взносов, доходы и расходы Фонда развития ГМПР за 2019-й и план-бюджет на 2020 год.
Тема заседания тарифной комиссии – заключение Отраслевого тарифного соглашения по горно-металлургическому комплексу РФ на 2010-2022 годы.
Учебно-методический совет обсудил вопросы профсоюзного обучения и повышения квалификации профактива в 2019 году.
На заседании комиссии по охране труда рассмотрены проекты федерального закона «О внесении изменений в Трудовой кодекс» (в части совершенствования механизмов предупреждения производственного травматизма и профессиональной заболеваемости) и постановления Правительства РФ «О признании утратившими силу нормативных правовых актов Российской Федерации, об отмене НПА федеральных органов исполнительной власти, регулирующих трудовые отношения, а также отношения в сфере социального обслуживания».
Члены контрольно-ревизионной комиссии акцентировали внимание на проделанной работе в уходящем году, поступлении и распределении профвзносов.
Комиссия по информационной политике рекомендовала внести изменения в положение «О конкурсе на лучшую публикацию в бюллетене профсоюза «ГМПР-Инфо», обсудила итоги конкурса на лучшую публикацию в журнале в 2019 году, результаты мониторинга информационных ресурсов профсоюзных организаций, их использование и задачи по повышению эффективности.
Члены координационного молодежного совета рассмотрели проведение конкурса творческих работ «Нам не помнить об этом нельзя» в честь 75-летия Победы в Великой Отечественной войне, говорили об участии представителей ГМПР в молодежном форуме ФНПР «Стратегический резерв 2019: мотивация», деятельности молодежных комиссий (советов) территориальных и первичных организаций профсоюза.
В повестке дня расширенного заседания совета правления Фонда милосердия и духовного возрождения горняков и металлургов «Сплав» - вопросы поступления благотворительных взносов и исполнения бюджета за 2019 год, изменения в составе правления Фонда.
На заседаниях комиссий ЦС ГМПР большое внимание уделялось перспективам деятельности профсоюза и планам работы на следующий год.
Студенты Череповецкого технологического колледжа хотят учиться, участвовать в спортивных соревнованиях и проводить командные мероприятия. Об этом они говорили на профсоюзной конференции. Ее участниками стали 57 студентов – представители разных групп и курсов.
Сегодня в технологическом колледже 879 ребят в профсоюзе. Этой осенью в организацию влились первокурсники – 342 человека.
Председатель профсоюзной организации студентов колледжа, четверокурсница Алеся Мишина рассказала о работе за год. Одно из направлений работы профкома – обучение и развитие лидерских качеств. За год в колледже при поддержке профкома прошло много мероприятий. Это конкурс творческих работ «Осенние фантазии», «Новогодняя ель», игра-квест ко Дню студента, соревнование «Лучшая новогодняя комната» в общежитии, конкурс к 23 февраля «А ну-ка, парни!», конкурсы стенгазет ко Дню учителя, к Новому году, ко Дню защитника Отечества.
Несколько студентов каждые полгода получают профсоюзную стипендию за успехи в учебе и участие в общественное жизни.
В профком колледжа вошли трое первокурсников: Наталья Ашихмина, Даниил Фадейков и Алексей Галкин.
Горно-металлургический профсоюз не остался в стороне и оказал помощь пострадавшим от взрыва дома в поселке Яковлево.
В течение получаса после ЧП на место трагедии прибыла техника Яковлевского ГОКа: два погрузчика, два самосвала и автобус. Работники автотранспортного цеха предприятия - Геннадий Подзолков, Виктор Макаркин, Юрий Сергеев, Михаил Выборный и Владимир Левков - вместе со спасателями в течение 10 часов разбирали завалы дома. Работы по поиску и спасению пострадавших не прекращались всю ночь.
«От такого никто не застрахован. И в этой ситуации важно как можно скорее оказать пострадавшим помощь и поддержку», - отметил председатель областной организации ГМПР Лотт Адамов.
Областной комитет Горно-металлургического профсоюза выделил сотрудникам Яковлевского ГОКа и пенсионерам комбината, проживавшим в доме, в качестве единовременной помощи на неотложные нужды по 10 тысяч рублей каждому. Средства им передал председатель профкома комбината Игорь Климов.
Позже планируется адресная помощь всем пострадавшим работникам ЯГОКа.
В АО «Алтай-Кокс» прошел заключительный этап конкурса «Молодой Лидер – 2019».
Финалистом быть непросто
Только невежда может сказать, что участие в «Молодом Лидере» - это праздное времяпрепровождение. Со стороны кажется, что ребятам легко и просто проходить испытания, покидать зону комфорта, доказывать свою состоятельность (испытывая сомнения), а на финальном этапе реализовывать социально значимые проекты и выступать на сцене. Но, поверьте, на это способен не каждый.
Великолепная пятерка
В этом году, впервые за многолетнюю историю конкурса, в финале встретились исключительно представители сильного пола. Илья Новиков, Даниил Голубев, Андрей Киселев, Станислав Архипов и Сергей Гаар, заручившись поддержкой Благотворительного фонда «Милосердие» и помощью неравнодушных горожан, воплотили в жизнь свои идеи. Спорт и безопасность вдохновили ребят на добрые дела. Заринску повезло. Благодаря «золотым» рукам финалистов он стал еще краше, еще активнее, еще комфортнее.
Под пристальными взглядами
Каждый год формат конкурса меняется, неожиданные финальные задания уравнивают шансы на победу новичков и бывалых, новые лица в составе жюри делают непредсказуемым развитие событий.
В этот раз на сцене участникам необходимо было ярко презентовать свой проект; раскрыть тему и аргументированно защитить личную точку зрения; сформировать команду по заданию организаторов; выйти победителем из боя эрудитов; получить заветные баллы благодаря группам поддержки.
Синусоида оценок жюри не давала виновникам торжества и зрителям точного ответа – кто же получит звание «Молодой лидер – 2019».
Они лучшие
И вот настал момент. На сцену пригласили председателя профорганизации Игоря Иушина для вручения дипломов участников и сертификатов Даниилу Голубеву и Андрею Киселеву. За волю к победе Игорь Владимирович также отметил Даниила памятным подарком и профсоюзным дипломом.
Коуч Алексей Слепокуров (вел работу с ребятами в полуфинале, член жюри) вручил заслуженную награду бронзовому призеру - Станиславу Архипову. К слову сказать, коллега Алексея - Станислав Мордвинов - также приехал поболеть за ребят. Бизнес-тренеры «Молодого лидера-2019» до прошли с участниками весь путь, поддерживая их в самые ответственные моменты. Это дорогого стоит.
Второе место занял Илья Новиков. Новый глава города Заринска Виктор Азгалдян пожал ему руку и вручил диплом и сертификат АО «Алтай-Кокс».
Председатель жюри традиционно отмечает лидера конкурса. В этом году генеральный директор Павел Лизогуб поздравил с победой Сергея Гаара.
Лидерство – скорее искусство, чем наука, а лидеры – талантливые ребята. У них есть набор врожденных качеств, которые можно совершенствовать с помощью обучения, подготовки и опыта. В развитии лидерских способностей существует еще и такой момент как оказаться в правильном месте в правильное время. Конкурс «Молодой лидер» является «правильным местом» для перспективной молодежи АО «Алтай-Кокс».
Профком Надеждинского металлургического завода 10 декабря провел семинар по социальному партнерству для председателей цеховых профорганизаций и их заместителей.
Семинар стал очередным этапом обучения в курсе повышения квалификации профсоюзных цеховых лидеров. Занятие подготовили и провели юрисконсульт, правовой инспектор труда ГМПР Ирина Зайченко и специалист профкома по организационной работе Екатерина Мустяцы.
«После отчетно-выборной кампании 2016 года в первичной профсоюзной организации стартовали курсы подготовки председателей цеховых организаций и их заместителей. В данном цикле были охвачены такие направления, как правовые основы профсоюзной деятельности, организационная и информационная работа, зарплата и охрана труда. 10 декабря прошел уже восьмой семинар, который был посвящен социальному партнерству, неразрывно связанному с предыдущими темами. Практически все участники семинара продемонстрировали прекрасное владение понятиями и готовность погрузиться в тему еще глубже» - рассказала Екатерина Мустяцы.
В свою очередь Ирина Зайченко помогла лидерам цеховых профорганизаций разобраться, что происходит на федеральном, региональном, отраслевом и локальном уровнях, в частности, какие создаются органы социального партнерства и какие виды cоглашений принимаются.
Рассматривая различные формы социального партнерства, особое внимание было уделено тому, как они отражаются в коллективном договоре предприятия, существенно усиливая защищенность работников и расширяя социальные гарантии. Участники семинара работали в группах, чтобы обменяться опытом и выработать совместные решения.
В завершение был проведен традиционный тренинг по психологии, на котором рассматривались типы личности и подходы к каждому из них.
Следующий семинар будет посвящен ведению переговоров.
Традиционно в конце года подводятся итоги и намечаются планы на будущее. Этот декабрь также не стал исключением. Во всех подразделениях, где работают члены профсоюза, проходят отчетные собрания и конференции, обсуждается выполнение коллективных договоров.
В актовом зале электролизного производства работники филиала ООО «ИСО» обсудили выполнение целевых показателей. Основные производственные достижения филиала действительно радуют. Капитальные ремонты электролизеров (а их было 401) выполнены в полном объеме. Хороший показатель по внеплановому простою оборудования - 262 простоя против 312 планируемых. По повышению оборачиваемости запасов цель ставилась 49 суток, удалось снизить этот показатель до 30. Отмечен высокий показатель реализации неликвидной продукции - увеличив его с 12 млн до 20 с лишним. Можно смело заявить, что филиал ООО «ИСО» сегодня уверенно чувствует себя на рынке.
Отдельный разговор - о реализации социальных программ, прописанных в коллективном договоре.
- Все, что мы гарантировали и обещали трудовому коллективу, в полном объеме исполнили, – так начала свое выступление директор по персоналу филиала ООО «ИСО» Ирина Мешалкина. - Выполнены все цели и задачи, которые ставились перед филиалом и, самое главное, сохранена социальная стабильность в коллективах. Немного приросли по социальному пакету и заработной плате.
Планы на следующий год также радуют. Будет повышен размер дотации на питание всем работникам. С 1 января его размер составит 110 рублей за каждую рабочую смену. В два раза увеличится единовременная материальная помощь семье в случае потери сотрудника компании.
Есть изменения, касающиеся периодических осмотров работников. Дело в том, что последние 5 лет не было периодических осмотров для тех, которые не связаны напрямую с производственным процессом. Со следующего года все будут проходить периодический медицинский осмотр, в том числе и офисные сотрудники. Дополнительно, согласно законодательству, в следующем году 1500 работников филиала, занятых на работах во вредных условиях, должны будут пройти психиатрическое освидетельствование.
Большое внимание администрация филиала уделяет оздоровлению своих сотрудников и их детей. За последние два года существенно увеличилось количество детских путевок. Это и логично, потому что увеличилось количество детей у сотрудников. На следующий год есть договоренность на путевки в лагеря «Гренада» и «Дружба» и остается еще корпоративный лагерь в г. Саяногорске. Запланировано увеличение взрослых путевок на санаторно-курортное лечение для сотрудников.
Администрация выполнила все обязательства и по разделу коллективного договора «Оплата труда». В этом году работникам некоторых подразделений была увеличена заработная плата за счет вакансий, производительности труда и дополнительного бюджета, который был выделен компанией на поддержание уровня заработной платы некоторых категорий работников относительно рыночной заработной платы. В конце этого года работники филиала получат премию по итогам работы за год, размер которой составит 75% от заработной платы, а по планам следующего года ее размер увеличится до 100%.
Ирина Николаевна выразила надежду, что следующий год будет таким же стабильным для работников филиала, как и уходящий.
Итоги работы подвел и руководитель филиала Андрей Картавцев. Он также отметил, что филиал занимает сегодня лидирующие позиции и заверил, что и в дальнейшем основной упор будет сделан на поддержание стабильности предприятия, повышение уровня социальной защищенности работников и рост заработной платы.
Накануне состоялась встреча председателей профсоюзных организаций подразделений с руководителями филиала ООО «ИСО», на которой были подписаны изменения и дополнения в коллективный договор, действие которых начнется с 1 января следующего года.
- такова тема семинара-совещания руководителей и специалистов предприятий горно-металлургического комплекса, организованного ООО «Корпорация Чермет» 11-12 декабря. Семинар прошел в бизнес-центре гостиничного комплекса «Салют» в Москве.
В работе семинара приняли участие президент ООО «Корпорации Чермет» Н. Гугис, исполнительный директор «АМРОС» А. Окуньков, председатель ГМПР А. Безымянных, представители научного сообщества, директора, менеджеры и начальники управлений по развитию организации и оплате труда ООО УК «Металлоинвест», Группы ПАО «ММК», АО «ОМК», Группы компаний НЛМК, ЕВРАЗ, «Норникеля» и др.
На семинаре обсуждались вопросы применения на предприятиях новой системы оплаты труда, изменение системы мотивации работников, выявление резервов и перспективы роста производительности труда, развитие культуры охраны труда и промышленной безопасности, совершенствование системы прохождения обязательных медицинских осмотров и диспансеризации, последствия внедрения систем автоматизаций для работников.
Участники семинара отметили положительную роль профсоюзов в совершенствовании социально-трудовых отношений на предприятиях горно-металлургического комплекса.
В конце сентября профсоюзную организацию «Уральской Стали» возглавил Иван Филиппов, управленец, хорошо известный многим в Новотроицке. Он рассказал о первых шагах на новом посту и своем видении работы профсоюза.
Первое, с чего начал Иван Александрович, – со встреч с коллективами рабочих в структурных и дочерних подразделениях «Уральской Стали», а это 26 цеховых ячеек. До конца года руководитель профсоюзной организации планирует посетить все.
– Иван Александрович, какова цель подобных встреч?
– Моя задача – увидеть, как обстоят дела на местах. Накопился ряд определенных проблем, в том числе и по выходу из состава профсоюзной организации людей старше 45 лет, надо понять, почему это происходит. По сути, во время таких встреч мы получаем обратную связь, собираем информацию о том, чего не хватает работникам и что нам предстоит сделать.
– Поделитесь первыми впечатлениями? Какие вопросы уже озвучены?
– Вопросы чаще всего касаются определенных преференций, которые есть у членов профсоюза «Уральской Стали». Одним из ключевых моментов считаю донести значимость той работы, которую ведет профсоюзный комитет с работодателем по коллективному договору. Именно в этом документе заложены дополнительные социальные и трудовые гарантии, которые берет на себя работодатель помимо того, что закреплено трудовым законодательством. Важно понимать, что нам повезло трудиться на предприятии Металлоинвеста, социально-ответственной компании, делающей много как для своих сотрудников, так и для благополучия города в целом.
Кроме того, профсоюзная организация допущена к управлению на предприятии, а это согласование нормативных актов, работа комиссий по трудовым спорам, уполномоченных по охране труда, отстаивание интересов работников и многое другое. Сегодня профсоюзная организация – реальная сила, способная оказывать влияние, заставляющая работодателей прислушиваться.
– Коллективный договор многими воспринимается как само собой разумеющееся, ведь гарантии распространяются не только на членов профсоюза, но на всех работников предприятия. А есть, так скажем, «льготы» только для членов профсоюза?
– Безусловно, есть, и их немало! И один из важнейших моментов – это правовая защита членов профсоюза. Все вопросы, связанные с сокращением, какими-то взысканиями идут через юриста профкома Кристину Берначук, проводится квалифицированная оценка каждого обращения и более чем в 50 процентах случаев решение принимается в пользу сотрудника. Надо помнить, что юрист оказывает помощь не только в решении трудовых вопросов, но и дает бесплатные консультации при возникновении других проблем.
Есть целый перечень льгот для членов профсоюза, о которых рассказывают председатели цеховых организаций. Если кратко, то в их числе адресная материальная помощь в определенных ситуациях (рождение детей, на оплату медицинских услуг, помощь многодетным и одиноким родителям и др.), возможность обратиться в кассу взаимопомощи и получить беспроцентную ссуду. Это и льготное оздоровление по программе «Профпутевка», и возможность сэкономить семейный бюджет, воспользовавшись профдисконтом. Не стоит списывать со счетов и культурно-массовые мероприятия, масштабные спортивные и развлекательные праздники, в которых принимают участие только члены профсоюза.
– Что станет результатом ваших встреч с коллективами на местах?
– Новый вектор работы, я бы так сказал. После того, как соберем информацию по цехам, обязательно будем что- то менять в деятельности профсоюзной организации. Сейчас пока смотрим, какие ресурсы у нас есть, как их эффективнее задействовать, что можем изменить к лучшему. Профсоюз – это серьезный ресурсный центр, способный помочь в решении целого ряда вопросов. И важно донести это понимание до всех работников предприятия. Мы поддерживаем, помогаем и будем это делать и впредь.
СПРАВОЧНО
Профсоюзная организация «Уральской Стали» одна из самых многочисленных в регионе. Её членами являются 17 тысяч работников и ветеранов предприятия.
В Федерации профсоюзов Красноярского края состоялось заседание молодежного совета. Основные вопросы повестки – подведение итогов молодежных акций, которые проходили в течение всего 2019 года, а также обсуждение плана работы на 2020-й. В приоритете у молодежного совета укрепление профсоюзных кадров, обучение и проведение профсоюзных акций.
Отдельным вопросом повестки стал опыт работы с молодежью в краевой организации ГМПР. Численность членов профсоюза в возрасте до 35 лет в ней 4 369 человек, это 34,5% от общего числа.
Сама организация период работы с профсоюзной молодежью разделила на два больших этапа. Первый - с 2012 по 2016 годы, второй – с 2017 по настоящее время. Сегодня куратором реализации молодежной политики ГМПР является Елена Афанасьева, председатель молодежного совета ППО "Ачинский глиноземный комбинат".
Молодежными комиссиями ведется работа по разным направлениям: информационно-агитационная, спортивная и культурно-массовая работа, обучение профсоюзного актива, работа со студентами, школьниками, участие в акциях профсоюзов края, обмен опытом. Члены молодежных советов и комиссий ППО принимают участие в подготовке и проведении молодежных форумов и слетов, образовательных модулей и семинаров, профсоюзных акций солидарности, организованных Центральным Советом ГМПР, ФПКК и его молодежным советом.
В 2018 году – участие в отраслевом смотре-конкурсе "Молодежный лидер ГМПР", проводимого ЦС профсоюза, июнь 2019 г. - первый этап межрегионального молодежного форума ГМПР "Профсоюз в современном мире" (Иркутская обл.), февраль (Таштагол Кемеровской обл.) - второй этап форума. Красноярцы показали себя как грамотная, сплоченная команда. В мае форум прошел и в Челябинске. Его участниками стали представители первичных профсоюзных организаций "Ачинский глиноземный комбинат" ГМПР (Елена Афанасьева) и "РУСАЛ Красноярск" ГМПР (Анатолий Нестеров).
Яркую отраслевую символику обрела первомайская колонна металлургов., Молодежь агитирует горожан, приглашает принять участие в проводимых митингах, раздает агитпродукцию, участвует в вело- роллеропробеге. Ребята были участниками конференции профсоюзной молодежи "Лаборатория опыта, идей и гипотез", акции "Профсоюз 3D: Движение! Действие! Долголетие!".
Молодые профактивисты обучаются по специальным программам Красноярского филиала "АТиСО", участвуют в научно-практических конференциях Академии, в "Неделе профсоюзов" и других образовательных мероприятиях.
Школа молодого профсоюзного лидера - эффективная форма обучения, закончили около 40 чел. Многие ее выпускники являются активными сторонниками профсоюзной деятельности на своих рабочих местах. В учебных заведениях реализуется проект "Профсоюзный урок".
Фестивали, КВН, молодежные флешмобы, участие в акциях "За достойный труд!", "Георгиевская ленточка", алюминиевые баталии в пейнтбольных клубах, волонтерское движение – это далеко не полный перечень тех мероприятий, которые организовывали и в которых участвовали представители молодежных комиссий профорганизаций.
Более того, каждая первичка имеет свой план организации досуга. Например, молодежная комиссия ППО "РУСАЛ Красноярск" организовала "Профсоюзный Арбат" - для металлургов работали интерактивные площадки, тематические локации, интеллектуальные игры, выставки плакатов, фото-зоны, творческие студии, исторические выставки… Появилась новая акция "Профсоюзный Дед Мороз".
Большинство работников Богучанского алюминиевого завода - молодежь. Проводится обучение, лекции и семинары, есть Школа профактива. Летом 2019 года молодые профактивисты провели акцию "Помоги собраться в школу", туристический слет, посвященный дню рождения ППО "БоАЗ" ГМПР, организуются совместные выезды туристических клубов "Красноярские столбы" и многое другое.
Молодежные комиссии ППО "АГК" ГМПР и ППО ООО "Глиноземсервис" активно реализуют проект "Связь поколений" совместно с НОБФ "Пенсионер". На площадках проходят интеллектуальные и спортивные состязания, оказывается помощь ветеранам в бытовых вопросах (ремонт, уборка, покупка продуктов и т.д.), Уже более 3-х лет комиссия по работе с молодежью ППО "АГК" традиционно проводит экологическую акцию "Маевка", когда собираются на берегу Чулымы и очищают берег от мусора. Активисты предприятия – участники всех экологических акций города и завода. В ноябре-декабре традиционно молодые активисты ППО принимают участие в благотворительном марафоне "Верим в чудо, творим чудо", реализуется проект "Профсоюз – класс" (автор Елена Афанасьева).
Красноярская краевая организация ГМПР обладает значительными информационными ресурсами и достаточно эффективно их использует, есть возможность оперативного обмена информацией. Немало внимания уделяется работе в соцсетях.
Краевая организация заинтересована в решении проблем, с которыми сталкивается молодой специалист на работе: получение первого рабочего места, наставничество и адаптация, приобретение первого опыта работы, заработная плата и отпуск работника, получение образования, повышение квалификации и переобучение. В сентябре прошел молодежный слет "Одна команда – один профсоюз", одной из главных задач которого стала консолидация сил молодежных структур. Впереди – много работы.
На заседании президиума первичной профсоюзной организации АО «Арконик СМЗ» обсуждался вопрос «О ходе выполнения мероприятий, включенных в Соглашения по охране труда коллективных договоров АО «Арконик СМЗ» и АО «АлТи Фордж» на 2019 год».
Подробную информацию по теме представил председатель комиссии профсоюзного комитета А. Мельников. В этом году в АО «Арконик СМЗ» и АО «АлТи Фордж» было запланировано провести 13 мероприятий по улучшению условий труда и состояния бытовых помещений. На момент проведения этого заседания выполнено только 11.
От руководства прокатного производства в адрес профсоюзного комитета СМЗ и администрации завода поступило письмо с просьбой об изменении срока выполнения мероприятий. Предложено перенести «выполнение ремонта склада спецодежды АБК корпуса 2 с третьего квартала текущего года на январь 2020-го», а от руководства АО «АлТи Фордж» - просьба о переносе выполнения ремонта кабинетов на 4 этаже АБК корпуса 51 с третьего квартала 2019 года на первый квартал следующего года.
Президиум первичной профсоюзной организации положительно решил вопрос о сроках переноса ремонтных работ. Комиссии по охране труда профсоюзного комитета совместно с уполномоченными по прокатному и прессовому производствам рекомендовано взять под контроль выполнение мероприятий, предусмотренных в Соглашениях по охране труда коллективных договоров АО «Арконик СМЗ» и АО «АлТи Фордж» на 2019 год.
9 декабря в Государственной Думе состоялся "круглый стол" на тему: "Актуальные социальные проблемы лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях: особенности регулирования оплаты труда и пенсионного обеспечения".
Мероприятие было организовано Комитетом Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов по инициативе Федерации независимых профсоюзов России. В нем приняли участие представители всех сторон социального партнерства.
Выступая с основным докладом, заместитель председателя ФНПР Давид Кришталь обозначил основные социальные проблемы жителей Крайнего Севера и рассказал о предложениях ФНПР по решению этих проблем:
- Социальные проблемы, свойственные современным трудовым отношениям на севере, носят острый характер и обусловлены спецификой проживания в сложных природно-климатических условиях. В их числе проблемы транспортной доступности пассажирских перевозок, медицинской помощи, образования, а также отсутствие полноценной социальной инфраструктуры. Как следствие, массовый отток трудоспособного населения с северных территорий, а, значит, невозможность их освоения и социально-экономического развития.
Он отметил, что "привлечение и закрепление трудовых ресурсов в северных регионах должно стать приоритетной задачей в целях развития Крайнего Севера и приравненных к ним местностей».
Заместитель председателя Госдумы Ольга Епифанова согласилась с названными социальными проблемами жителей северных регионов и добавила, что "несмотря на законодательно закрепленные преференции для северян, жить им лучше не становится. Так, при низких зарплатах, коммунальные платежи, по сравнению с другими регионами, выше в два раза". Она поддержала предложения профсоюзов о необходимости возврата прежних условий выхода на пенсию для жителей Крайнего Севера и приравненных к ним местностей.
По результатам «круглого стола» будут разработаны итоговые рекомендации комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов, сформирована позиция для дальнейшей проработки всех предложений.
В подразделениях Новолипецкого металлургического комбината проходят собрания по обсуждению проекта коллективного договора, который будет утверждаться на конференции трудового коллектива 24 декабря этого года.
Представителям отделов и отделений, участков и лабораторий, бригад и смен рассказывают о ситуации на предприятии и выполнении действующего коллективного договора. Начальники цехов и председатели профорганизаций подразделений информируют о достижениях своих трудовых коллективов за отчетный период.
Далее подробно рассматривается проект нового коллективного договора на 2020-2022 годы. Обсуждение этого значимого для работников документа началось несколько месяцев назад - в профгруппах. В каждой прошло собрание, на котором заслушивались и обобщались все поступившие предложения . И уже тогда в очередной раз было подтверждено: новолипчане знают, что такое коллективный договор, кто и зачем его заключает и какие права, льготы и гарантии в нем прописаны.
Члены паритетной комиссии, представители профсоюзного комитета комбината и сотрудники дирекции по персоналу рассказывают о наполнении нового документа и отвечают на многочисленные вопросы работников.
На собраниях также обсуждается вопрос о страховании. Представители дирекции по персоналу рассказывают о том, на кого и когда будет распространяться страховка от несчастного случая и болезни. Работников знакомят с отчетами о работе цеховых комиссий социального страхования, проводятся выборы членов этих комиссий на новый отчетный период.
Слет №2 трудящихся женщин 7 декабря собрал 150 представительниц трудовых коллективов Первоуральска, которые пришли заниматься с лучшими бизнес-тренерами России.
Всех присутствующих объединил профсоюз, главной ценностью которого является ЧЕЛОВЕК ТРУДА. Поэтому координационный совет профсоюзных организаций города под руководством председателя АО «Первоуральский новотрубный завод», председателя координационного совета профсоюзов городского округа Первоуральска Сергея Ошуркова второй год подряд проводит городское мероприятие - слет трудящихся женщин «Развивайся с профсоюзом». Цель слета - побудить женщин к саморазвитию.
«Подобными мероприятиями мы разрушаем стереотип, что профсоюз - это пережиток прошлого, показываем людям, как профсоюзы развиваются и идут в ногу со временем», - рассказал Сергей Ошурков.
Приветствовать участниц также приехали депутат Госдумы, председатель ФПСО Андрей Ветлужских, депутат Первоуральской городской Думы Валерий Трескин, председатель Свердловской областной организации ГМПР Валерий Кусков и зампредседателя ФПСО Алексей Киселев.
Разделившись на пять команд, участницы отправились по «станциям». Представительниц прекрасного пола ожидали бизнес-тренеры России: Александр Иванов, Светлана Никитина, Иван Возмилов. Их занятия направлены на то, чтобы помочь женщинам изменить к лучшему не только свою жизнь, но и мир вокруг себя.
Творческие мастер-классы - от нанесения макияжа до изготовления куклы - стали еще одной возможностью проявить себя.
У каждого выпадает шанс, а вот воспользуемся мы им или нет, зависит только от нас самих. Сегодня профсоюз - это шанс для каждого. Именно с профсоюзной организацией вам открываются новые возможности.
Сергей Ошурков
председатель профсоюзной организации ПНТЗ
Он пояснил, что слет трудящихся женщин - это продолжение проекта «Развивайся с профсоюзом», который стартовал в октябре 2019 года.
«Раз в месяц мы приглашаем бизнес-тренеров, которые работают с ТОП-менеджерами, и любой член профсоюза может принять участие в двухчасовом семинаре-тренинге. Мы стараемся сделать жизнь работников ярче и открываем для них новые горизонты», - пояснил Сергей Ошурков.
Более 30 профсоюзных активистов собрались 5-7 декабря в санатории «Городецкий», где прошел семинар «Личностный рост через командообразование» для профсоюзного актива ППО АО «Выксунский металлургический завод», ППО «Русполимет», ППО «Центрдомнаремонт», ООО «Волговятсквторцветмет», организованный Нижегородской территориальной организацией ГМПР.
В течение всего года профактивисты проходили обучение по разным направлениям профсоюзной деятельности: мотивация профсоюзного членства, заключение коллективных договоров, информационная и организационная работа, работа с молодежью, психология и этика общения. Прошедший семинар стал финальной точкой года.
Председатель территориальной организации ГМПР Александр Ушков ознакомил участников с ходом переговоров по заключению ОТС, рассказал о работе территориальной организации. Председатель профорганизации железнодорожного цеха АО «ВМЗ» Лариса Шабаева, обучающаяся по программе Центрального Совета профсоюза в группе специалистов по укреплению профсоюзной базы, познакомила с особенностями органайзинга и его применением. Тема вызвала большой интерес у слушателей.
Как сплотить команду, научить ее действовать более слаженно и эффективно, улучшить процесс взаимодействия между членами коллектива, добиться высоких результатов деятельности организации, как договариваться, слышать друг друга, принимать коллективные решения - профсоюзные преподаватели Мария Баринова и Евгений Агафонов ставили перед участниками задачи, решение которых возможно только в команде.
Акции солидарной поддержки, разговор с представителями власти, руководством предприятий. В роли вышеуказанных представителей выступили профсоюзные эксперты - председатель ППО АО «ВМЗ» Федор Туваев, председатель ППО «Русполимет» Николай Молодцов и председатель Нижегородской территориальной организации Александр Ушков. Александр Евгеньевич в роли губернатора Нижегородской области отвечал на вопросы профактивистов о снижении цен на бензин, поддержке моногородов, строительстве объектов соцкульбыта - пришлось непросто.
Участники семинара, разбившись на группы, разрабатывали мероприятия для достижения поставленных целей, вырабатывали стратегию, определяли роль каждого в команде.
Это была проверка наших переговорщиков и актива на зрелость, которую они успешно прошли и поняли главное - необходимо укрепление профсоюзной структуры, солидарности, единство действий профсоюзного движения, которые имеют цель защитить законные права и интересы членов профсоюза.
Александр Ушков
председатель Нижегородской территориальной организации ГМПР
Закончился семинар игрой «профсоюзный крокодил», которая позволила участникам при помощи мимики и жестов в жанре пантомимы показать профсоюзную работу.
За два дня участникам удалось не только сплотиться в одну большую и дружную команду, но определить тактику действия при отстаивании своих интересов при заключении коллективных договоров на предприятиях, в органах местного самоуправления, на уровне области.
С 4 по 7 декабря в Сочи проходил Всероссийский молодежный профсоюзный форум ФНПР. В работе форума принимали участие около 300 молодых профсоюзных лидеров России в возрасте от 18 до 35 лет. На дискуссионных площадках обсуждались актуальные проблемы профсоюзного движения России, вызовы, стоящие перед профсоюзами, а также перспективы молодежи в условиях современной социально-экономической ситуации в стране. Горно-металлургический профсоюз России представили девять молодых активистов из первичных профсоюзных организаций АО «Первоуральский новотрубный завод» ГМПР, Группы ПАО «ММК» ГМПР, АО «Комбинат КМАруда», «Волжский трубный завод», ОАО «Волгоградский алюминиевый завод», Артели Старателей «Нейва».
Открывая форум, заместитель председателя ФНПР Александр Шершуков отметил, что в России уже пятый год заморожены реально располагаемые доходы большинства граждан. В связи с этим в обществе растет социальная напряженность на фоне сверхприбылей представителей бизнеса.
Форум проходил в новом формате - об основных проблемах рассказывали заместители председателя ФНПР, курирующие соответствующие направления. В основе программы форума - дискуссионные площадки, где молодые лидеры обсудили проблемы профсоюзного движения в России. Речь шла о социально-трудовых отношениях в России, представительству российских профсоюзов на международной арене, коллективных действиях, перспективах развития профсоюзных молодежных структур, обучении и другом.
Олег Соколов, секретарь ФНПР, руководитель департамента социально-трудовых отношений и социального партнерства, рассказал о том, что в последние годы экономический рост близок к нулю. С 2012 года ВВП вырос на 0,4%, а промышленное производство – на 0,6%. Все это не может не сказаться на реальных доходах работников, которые не растут уже несколько лет.
Объясняя причины падения профсоюзного членства, заместитель председателя ФНПР Давид Кришталь сказал, что за этой проблемой стоят не только снижение объема производства в стране и уменьшение численности работающих на крупных промышленных предприятиях, но и противодействие работодателей созданию профсоюзных организаций. В то же время сокращение профсоюзного членства связано с недостаточной эффективностью профорганизаций по защите людей на рабочем месте и отсутствием у работников необходимой информации о профсоюзах. "Чтобы профсоюз был работоспособен, он должен насчитывать не меньше 400 тыс. членов. Если меньше, он не может выполнять свои функции", - резюмировал Давид Кришталь.
После дискуссий участники форума, разделившись в группы по темам, разработали и предложили свои пути решения обозначенных проблем.
Завершением форума стала презентация проектов и награждение десяти молодых профсоюзных лидеров, успешно прошедших региональные, окружные и федеральный этапы конкурса профсоюзных проектов. Наиболее интересные будут рекомендованы к развитию коллегиальными органами ФНПР.
Итогом работы форума станет резолюция с рекомендациями, которая будет внесена на рассмотрение исполкома ФНПР.
На базе отдыха «Сосновый бор» (г. Первоуральск) 6 декабря стартовала четвертая сессия Школы молодого профсоюзного лидера (ШМПЛ).
Начало декабря выдалось жарким для слушателей Школы молодого профсоюзного лидера. Их ждало заключительное занятие – дальше только конкурс «Молодой профсоюзный лидер» и выпускной! Поэтому за эти дни нужно было успеть дать ребятам как можно больше информации. Получилось даже лучше, чем планировалось – для проведения лекций к ребятам приехали специалисты самых разных направлений профсоюзной деятельности, поэтому сессия превратилась в живой диалог с элементами творчества.
Заведующая юридическим департаментом Федерации профсоюзов Свердловской области Елена Уварова рассказала молодым лидерам о нововведениях в трудовом законодательстве, а также о нюансах юридической работы, интересных с точки зрения повседневной жизни, например, финансовых.
Главный технический инспектор обкома ГМПР Андрей Соколов охарактеризовал положение дел в областной организации по охране труда. Состояние производственного травматизма, его причины и меры для предотвращения, анализ предстоящих изменений на фоне реализации такого инструмента, как «регуляторная гильотина» вызвали настоящий ажиотаж и много вопросов.
Заместитель председателя Федерации профсоюзов области Алексей Киселев выбрал для своего доклада сложную, но интересную тему - социально-экономическое положение в Свердловской области, колдоговорная кампания, заключение соглашений различного уровня, в общем, все то, что мы называем сегодня социальным партнерством. Ребята вступили с Алексеем Михайловичем в заинтересованный диалог, задали интересующие вопросы, поделились назревшими проблемами, провели параллели с историей и политическими процессами.
К диалогу подключился председатель областной организации ГМПР Валерий Кусков, подчеркнувший, что данный состав ШМПЛ очень сильный, и с ними приятно иметь дело.
Будущие профсоюзные лидеры учились собирать информацию для заключения коллективного договора с отработкой полученных навыков в игровой форме: например, как отказать работодателю, если он предлагает внести в коллективный договор предложения, неприемлемые для профсоюза.
А еще командообразующие элементы, обучение лидерству, стрессоустойчивости, а также подготовка к конкурсу «Молодой профсоюзный лидер», который состоится в первом квартале 2020 года, где ребятам предстоит написать проекты и вспомнить все те навыки, которыми они овладели за этот год.
Было и творческое задание - написать выступление для «Профсоюзного КВН». Следует отметить, что некоторые ребята до этого смотрели КВН, сейчас же им нужно было преодолеть себя и выступить перед аудиторией, что и было успешно сделано. Молодые профсоюзники «приняли» буддизм, озвучили профсоюзные новости, обыграли «черную пятницу», когда заработную плату выдают на 70% меньше положенной - все это вызвало положительную реакцию зрителей.
Скоро выпускной. Очень хочется верить, что слушатели ШМПЛ станут настоящими профсоюзными лидерами.
5 декабря после перерыва возобновились переговоры по заключению Отраслевого тарифного соглашения по горно-металлургическому комплексу РФ на 2020-2022 годы. Тарифные комиссии ГМПР и Общероссийского отраслевого объединения работодателей «Ассоциация промышленников горно-металлургического комплекса России» (АМРОС) вновь сели за стол переговоров.
Напомним, переговоры были прекращены профсоюзной стороной 7 ноября, когда стороны не пришли к единому мнению по основным вопросам раздела «Оплата труда». Исполком Центрального Совета принял решение обсудить предложения ГМПР на расширенных заседаниях выборных коллегиальных органов во всех организациях профсоюза и определить свою позицию.
На основе анализа поступивших протоколов и с учетом ранее принятого решения, что раздел «Оплата труда» будет пересматриваться ежегодно, на 2020 год тарифные комиссии договорились о следующем:
- минимальный размер заработной платы при выполнении работником трудовых обязанностей и отработке месячного баланса рабочего времени не может быть ниже 1,8 прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации;
- для работников неосновных видов деятельности коллективным договором могут быть установлены иные значения минимальной заработной платы, но не ниже 1,45 прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного на федеральном уровне;
- предложение ГМПР о стремлении работодателя довести размер тарифной ставки I разряда (минимального оклада) в нормальных условиях труда до не менее 0,75 МРОТ по РФ перенесено на рассмотрение в 2020 году. Стороны пришли к заключению, что учитывая тенденцию последних шести месяцев о значительном (в 1,5 раза) увеличении числа предприятий, выполняющих этот показатель, и согласованном решении о повышении минимального размера заработной платы необходимо дополнительно изучить тенденцию изменения тарифных ставок и вернуться к рассмотрению этого предложения в следующем году.
- Учитывая значительный разброс в финансово-экономическом состоянии предприятий, установление единого фиксированного процента повышения реального содержания заработной платы работников для всех предприятий ГМК в настоящее время невозможно. С учетом представленных протоколов конкретный процент повышения заработной платы предложено отнести к компетенции коллективных договоров.
Уточненные формулировки будут приняты на следующем заседании тарифных комиссий, которое состоится 12 декабря.
До новогодних праздников осталось совсем немного. Новогодние торжества - большое событие даже для тех, кто уверен: дед Мороз и Снегурочка - это переодетые актеры.
При этом новогодние праздники – это целый мир возможностей для творческого человека, позволяющий проявить себя, подарить праздник детям, друзьям, коллегам, близким людям.
В профкоме «РУСАЛ Краяноярск» идет активная подготовка к празднику. Молодежная комиссия профкома провела мастер-класс Деда Мороза и Снегурочки.
В конце декабря ребята отправятся в гости к детям работников предприятия - членов профсоюза с поздравлениями с Новым годом. В прошлом году акция "Профсоюзный Дед Мороз" прошла в первый раз и пользовалась огромной популярностью. В этом году уже 6 пар решили примерить на себя красную шубу, белую бороду и наряд Снегурочки.
Организовывать игры и розыгрыши, водить хоровод и дарить подарки ребят учила Елена Семенова, член Союза кинематографистов России, лауреат премии «Вдохновение» Красноярского краевого комитета по культуре, профессионал, способный поделиться ценным опытом и предостеречь от частых ошибок дилетантов. Главную задачу она видела в том, чтобы научить ребят «сыграть» сказку, прожить ее с каждым ребенком.
На самом деле стать Дедом Морозом и Снегурочкой не так просто, как кажется. Однако научиться вживаться в образы и работать с аудиторией может каждый, у кого есть такое желание.
По окончании мастер-класса все участники получили сертификаты, которые подтверждают, что они имеют право на организацию и проведение праздника для детей.
Предложения в проект колдоговора на 2019-2022 гг. со стороны первичной профсоюзной организации ПАО «ТАГМЕТ» подготовлены.
На оперативном совещании профактива председатель первички завода Денис Рудь представил полный список поступивших предложений, дополнений в проект колдоговора от трудовых коллективов всех подразделений предприятия.
В частности, работники предложили усилить основные разделы документа. Например, высказаны пожелания по наполнению разделов «Социальное страхование, медицинское обслуживание, санаторно-курортное лечение и организация отдыха», «Дополнительные льготы и выплаты работникам и членам их семей». В перечень включены предложения по снижению заболеваемости работников, улучшению условий труда и расширению пакета социальных гарантий и льгот. Денис Рудь отметил:
- Начавшаяся в октябре этого года колдоговорная кампания на заводе проходит при активном участии работников. Люди переживают за наполнение этого документа – гаранта их социальной стабильности. Стараемся учесть все замечания и предложения, ведем переговоры с работодателем, доказываем, убеждаем. Надеюсь, что в новый документ получится вернуть предоставление работникам дней к отпуску в связи с различными жизненными ситуациями. Уверен, что новый колдоговор ПАО «ТАГМЕТ» будет более социально ориентированным.
В подразделениях Лебединского ГОКа проходят собрания трудовых коллективов по обсуждению проекта коллективного договора на 2020-2022 годы.
Социальные партнёры отчитываются перед представителями цехов о выполнении действующего колдоговора за 10 месяцев 2019 года. В частности, отмечается, что среднемесячная заработная плата одного работника выросла за указанный период на 6 916,7 рубля, или на 15,8 процента. Кроме этого, в 2019 году работникам комбината были выплачены премии: в январе - по итогам работы за 2018 год (13 зарплата), а в октябре - дополнительная премия за соблюдение требований по ОТиПБ за 3 квартал 2019 года.
К уже имеющимся социальным льготам добавилась ещё одна: в этом году на комбинате реализован пилотный проект по организации детского отдыха на территории черноморского побережья Анапы для детей работников - за летний период отдохнули 180 детей. Также организован отдых по типу «Мать и дитя», им воспользовались 58 работников комбината со своими детьми. В целях повышения качества услуг база отдыха «Лебедь» интегрирована в территорию отдыха «Вместе Парк».
За 10 месяцев 2019 года на оказание финансовой помощи пенсионерам работодателем было направлено около 95,2 млн рублей. В 2019 году организовано санаторно-курортное лечение пенсионеров комбината. В санатории «Горняцкий» в городе Железногорске поправили свое здоровье 180 бывших работников. Пенсионеры, являющиеся членами первичной профсоюзной организации предприятия, также получали в 2019 году дополнительную помощь от профсоюзной организации.
Особое внимание уделяется поддержке материнства и детства. В соответствии с коллективным договором, при рождении малыша оказывается единовременная материальная помощь в сумме 3000 рублей, а находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет выплачивается 4950 рублей в месяц. Для работников комбината, имеющих трех и более детей в возрасте до 18 лет, оказывается материальная помощь два раза в год (к 1 июня и к 1 сентября), которая составляет 3120 рублей на каждого ребенка. Также на комбинате оказывается ежеквартальная материальная помощь работникам, имеющим детей с ограниченными возможностями в возрасте до 18 лет, в размере 3407 рублей в квартал. Фактическая сумма за 10 месяцев 2019 года по этим выплатам составила 19,5 млн рублей.
Помимо результатов выполнения социальной программы, были озвучены итоги реализации мероприятий в кадровой, экологической и других сферах деятельности комбината.
Профсоюзный комитет также оказывал материальную помощь членам профсоюза, организовывал и финансировал экскурсионные поездки работников по памятным местам, приобретал путёвки для летнего отдыха работников в Краснодарском крае.
На организацию спортивных и культурно-массовых мероприятий израсходовано из профсоюзного бюджета 715 тысяч рублей и 3,188 млн рублей соответственно, на оказание материальной помощи членам профсоюза - 11,023 млн рублей, на организацию и проведение детских новогодних утренников - 1,644 млн рублей, на чествование юбиляров – 1,207 млн рублей. В целях оздоровления членов профсоюза на Черноморском побережье профком в 2019 году приобрел и бесплатно выдал работникам 451 путёвку, затратив на эти цели 7,441 млн рублей. Кассой взаимопомощи профкома, в которой состоит 6255 человек, за отчетный период 2019 года выдано 2973 беспроцентных возвратных ссуды на сумму 193, 240 млн рублей.
Выступающие отмечали, что фактов неисполнения пунктов коллективного договора в течение года не зафиксировано, все социальные обязательства выполнены в полном объеме.
Собрания в трудовых коллективах ГОКа проходят активно, заинтересованно, работники выступают с предложениями по улучшению условий труда. К примеру, просят предоставить гарантии молодым парням по возвращению на комбинат после службы в армии. Это предложение прозвучало на собраниях в УЖДТ, на ФОКе и обогатительной фабрике. Везде рабочие говорят о внесении в проект колдоговора статьи об индексации заработной платы два раза в год с установленным процентом плюсом к инфляции. Говорят и об улучшении санаторно-курортного лечения.
Председатель профорганизации Лебединского ГОКа Борис Петров отметил:
- Мы фиксируем все предложения, с тем, чтобы обсудить их на комиссии по принятию коллективного договора. Коллективный договор является основным документом, определяющим социально-трудовые отношения внутри коллектива. Поэтому, обсуждая его проект, мы планируем жизнь комбината на ближайшие три года.
Профсоюзные музеи в России – их 36. Насколько они интересны? Важны стационарные экспозиции или будущее за виртуальными музеями? А знаете ли вы, что первый социальный музей в России был открыт 15 марта 1900 года в Москве? Возможность создания ассоциации (совета) профсоюзных музеев, современные формы работы, формирование экспозиций и другие вопросы стали предметом обсуждения на Всероссийском семинаре руководителей профсоюзных музеев, прошедшем 24-28 ноября в Ростове-на-Дону.
Среди участников - руководители профсоюзных музеев Москвы, Санкт-Петербурга, Орла, Ярославля, Костромы, Калининграда, Новгорода, Воронежа, Ростова-на-Дону, республик Крым, Марий Эл и Татарстана, ряда отраслевых профсоюзов. ГМПР представляла заведующий информационно-издательским центром ЦС профсоюза Любовь Горбачева.
Гостями семинара стали руководитель музея «Молодая гвардия» (г. Луганск) и представитель Донецка.
Основная тема - практика планирования и организации деятельности профсоюзных музеев. Заместитель председателя ФНПР Давид Кришталь, открывая семинар, затронул проблемы современной истории профсоюзов и ее важнейших этапов - от создания первых профорганизаций в конце XIX века, участия профсоюзов в социально-производственных процессах в 20-30 годы, вкладе в победу в Великой Отечественной войне, послевоенное восстановление народного хозяйства СССР до сложнейших 90-х годов, когда рушились привычные устои. Давид Кришталь, в чьем ведомстве находятся вопросы организационной работы профсоюзов, акцентировал внимание собравшихся на необходимости активизации деятельности российского профдвижения на нынешнем этапе.
С деятельностью Ростовской Федерации профсоюзов участников семинара познакомил ее председатель Александр Лозыченко, представитель ФНПР в Южном федеральном округе Дмитрий Чуйков выступил с инициативой проведения Всероссийского конкурса профсоюзных музеев для мотивации создания новых и дальнейшего пополнения коллекций уже существующих музеев.
Заведующий музеем ФНПР, кандидат юридических наук, доцент кафедры профдвижения Академии труда и социальных отношений Владимир Наумов сделал обзор работы музеев членских организаций ФНПР и поставил задачи по совершенствованию их деятельности.
Программа трехдневного семинара достаточно информативна. Здесь и экспозиционно-выставочная деятельность музея (Андрей Бойко – кандидат исторических наук, доцент кафедры Южного федерального университета, и Татьяна Абрамова – ученый секретарь Ростовского областного музея краеведения); ораторское мастерство и психология общения (Сергей Черных – доктор философских наук, доцент кафедры Южно-Российского Государственного политехнического института им М. Платова); памятные знаки и мемориальные доски (Иван Ревин – доцент, кандидат исторических наук, зав. кафедрой ЮРГПУ).
Участники познакомились с методикой создания и проведения музейной экскурсии (занятие провела Ирина Моисеева – заведующая отделом Ростовского областного музея краеведения), прошли практические занятия в помещениях Азовского историко-археологического и палеонтологического музея-заповедника; музея истории Новочеркасского электровозостроительного завода; в Южно-Российском государственном политехническом университете.
Состоялся обмен опытом. Выступил каждый участник семинара – говорили о необходимости популяризации исторического наследия профсоюзного движения России, о работе по формированию основных фондов, роли средств массовой информации в деятельности музеев, рассказывали о формировании выставочных экспозиций к профсоюзным датам, работе с молодежью и участии в обучении профсоюзных кадров. Речь шла также о создании виртуальных музеев – заинтересовал опыт Свердловской Федерации профсоюзов.
В ходе обсуждения обозначились две проблемы – это финансирование данного вида деятельности и кадры. Конечно, хорошо, когда люди работают на энтузиазме, но даже при их неуемной энергии нужно признать, что музейная работа должна быть профессиональной, а, значит, впору задуматься о ее финансовом обеспечении.
В Доме культуры «Лебединец» (г. Губкин) состоялась региональная научно-практическая конференция «Женщины в горно-металлургической промышленности: условия труда, охрана здоровья и общественная активность».
В конференции приняли участие 166 женских активистов ГМПР из Лебединского, Стойленского и Яковлевского ГОКов, ОЭМК, ООО «Рудстрой», АО «Комбината «КМАруда», ООО «ОСМиБТ» и СТИ НИТУ «МИСиС».
Это первое крупное мероприятие комиссии по вопросам труда и социальной защищенности женщин Белгородского обкома ГМПР, созданной для реализации национальной стратегии действий в женских интересах, которая была разработана Министерством труда и Правительством РФ. Комиссия должна стать площадкой для обмена опытом среди членов женсоветов и более эффективной работы в интересах тружениц предприятий.
Конференцию открыла председатель профсоюзной организации Стойленского ГОКа, инициатор создания женской комиссии при обкоме и ее председатель Марина Алешкова
В горно-металлургическом комплексе Белгородской области работает 10 тысяч женщин, из них 5500 - во вредных условиях труда, - сообщила Марина Николаевна. - Они подвергаются профессиональным рискам, в результате чего страдает здоровье женщин, в частности их репродуктивное здоровье. Собственно говоря, этим и обусловлена тема нашей сегодняшней конференции. Какие условия труда должны быть на рабочем месте женщины, как правильно оценить профессиональные риски и сохранить при этом здоровье, да ещё совместить с заботой о детях и семье и оставаться активным членом общества?
Марина Алешкова
председатель профсоюзной организации Стойленского ГОКа
Марину Алешкову поддержала председатель координационного Совета организаций профсоюзов Старооскольского городского округа, председатель первичной организации ОАО «ОЗММ» Лариса Насонова:
- Действительно, проблематика социальной защищенности женщин, условий их труда стоит довольно остро. Есть предприятия, которые развиваются интенсивно, а значит, у них реализуются программы, связанные с женским направлением, - это и курортно-санаторный отдых, и качественное медицинское обслуживание. Но есть предприятия, которые не могут себе этого позволить. Поэтому очень хорошо, что мы собрались обсудить эти проблемы. Я думаю, та резолюция, которую мы сегодня должны принять, станет толчком в решении многих актуальных вопросов.
Пленарное заседание продолжилось докладом на тему «Общественная деятельность женщин и участие в управлении производством», с которым выступила доктор исторических наук, профессор, завкафедрой гуманитарных наук СТИ НИТУ «МИСиС», ответственный секретарь Президиума Российской ассоциации исследователей женской истории Зинара Мухина. Она рассказала о существующих в профессиональной среде гендерных стереотипах, препятствующих карьере и самореализации женщин, особенно в традиционно «мужских» сферах. По ее словам, женщины сегодня составляют 72% госслужащих. Среди региональных руководителей женщин 42%. Но в высших органах законодательной власти женщин мало: в Совете Федерации – 17%, в Госдуме – 15%.
Заведующая поликлиникой «ЛебГОК «Здоровье» Светлана Семерова выступила с докладом «Здоровье женщины и влияние на него вредных факторов производственной среды». По ее мнению, для организма работниц крайне неблагоприятна производственная вибрация, особенно общая, и производственной шум, особенно если он превышает ПДУ.
В свою очередь технический инспектор труда Белгородской областной организации ГМПР Александр Цуканов рассказал о гигиенических требованиях к условиям женского труда, в том числе в период беременности.
Технологические процессы и оборудование, предназначенные для труда беременных женщин, не должны быть источником повышенных уровней физических, химических, биологических и психофизиологических факторов. Беременные женщины не должны выполнять производственные операции, связанные с подъемом предметов труда выше уровня плечевого пояса, подъемом предметов труда с пола, а также с преобладанием статического напряжения мышц ног и брюшного пресса, вынужденной рабочей позой.
Александр Цуканов
технический инспектор труда Белгородской областной организации ГМПР
Александр Цуканов напомнил о том, что с 1 января 2020 года начнет действовать опубликованный Минтрудом новый перечень работ, на которых ограничено применение женского труда. Из-за вредных и тяжелых условий работы он сократился с 456 видов почти до 100. Ранее перечень носил запрещающий характер, новый перечень всего лишь ограничивает привлечение женщин к этим видам работ. Между тем многие из них могут существенно навредить репродуктивному здоровью работниц.
Подводя итоги конференции, Марина Алешкова отметила:
- Мы постарались максимально осветить злободневные вопросы, касающиеся условий труда, охраны здоровья, профессиональных рисков. Мы решили серьезно о себе заявить, приняли резолюцию, которую отправим в Белгородский союз женщин и Центральный Совет ГМПР со своими предложениями. Уже намечено обучение по различным направлениям, в частности, особенностям регулирования труда женщин как одном из факторов защиты детства и материнства, порядку организации деятельности комиссии по работе среди женщин, гендерной политики ГМПР.
18 команд и более 200 работников из структурных подразделений ММК в минувшие выходные собрались вместе, чтобы выявить самых эрудированных знатоков. Профсоюзная организация группы ПАО «ММК» разыграла кубок в интеллектуальной игре «Мозгобойня».
Мозгобойня – соревнования формата «паб квиз» (от англ. pub quiz - викторина в баре), проект, основанный в 2005 году. Игра состоит 7 туров, в каждом 7 вопросов. Победителем становится команда, набравшая наибольшее количество баллов.
Это новый формат для Магнитогорска, тем не менее он быстро приобрел популярность у большей части молодежи. Именно поэтому на интеллектуальные состязания обратили внимание в профсоюзной организации.
Мы проводим много различных мероприятий для членов профсоюза: спортивных, творческих, музыкальных, кулинарных, корпоративных. А вот такой формат нам знаком не был. Сначала даже появилось опасение по поводу интереса людей, но в результате пришлось ограничивать число команд. Зал не вместил бы всех желающих. Такой формат интеллектуального состязания сейчас популярен в нашей и других странах мира. Ну, а поскольку мы себя позиционируем как современный город, современное предприятие и, конечно, современный профсоюз, посчитали, что нам нужно добавить и эту игру в арсенал профсоюзных мероприятий.
Борис Семенов
председатель первичной профсоюзной организации Группы ПАО «ММК» ГМПР
По ходу игры профсоюзным знатокам предстояло ответить на вопросы из разных областей знаний и разной степени серьезности. Музыка, история, новости, искусство и, конечно, деятельность профсоюза вошли в топ тем. Игрокам зачастую требовались не столько энциклопедические знания, сколько смекалка, умение правильно «читать» вопрос и нестандартно мыслить.
Победителем профсоюзной Мозгобойни и обладателем кубка первичной профсоюзной организации Группы ПАО «ММК» стала команда АНО «Центральная клиническая медико-санитарная часть». Второе место у команды ООО «Механоремонтный комплекс», третье заняли инженерные службы.
Председатель Горно-металлургического профсоюза Алексей Безымянных рассказал профлидерам «Северстали» (г. Череповец Вологодской обл.), почему были приостановлены переговоры по Отраслевому тарифному соглашению. Этот и другие вопросы обсудили на встрече 28 ноября в профсоюзной библиотеке.
Алексей Безымянных перечислил председателям профсоюзных организаций подразделений «Северстали» основные вопросы, которые стоят перед ГМПР сегодня. Во-первых, это переговоры по Отраслевому тарифному соглашению, которые были приостановлены в начале ноября. Сторонам не удалось договориться по основным пунктам раздела «Оплата труда».
Напомним, что ГМПР предложил работодателям увеличить минимальный размер заработной платы до 2 прожиточных минимумов (ПМ). Работодатели согласились рассмотреть возможность увеличения до 1,8 ПМ. Сторона работодателей (АМРОС) отклонила и предложение о повышении заработной платы сверх инфляции не менее чем на 5% при наличии финансовой возможности.
Профсоюзная сторона также предложила довести размер тарифной ставки первого разряда до уровня не менее 0,75 минимального размера оплаты труда (МРОТ). Данное предложение работодателями категорически отклонено.
Второй вопрос, который Алексей Безымянных затронул на встрече, - это проведение плановой спецоценки на предприятиях горно-металлургического комплекса.
– Считаю заслугой наших профсоюзных активистов то, что мы начали работать по проведению спецоценки своевременно, – отметил председатель ГМПР. – Благодаря этому первая СОУТ прошла без серьезных потрясений. Теперь нам предстоит очередная плановая спецоценка. Мы должны внимательно следить за этим процессом, поэтому от профактива требуется методичность и тщательность.
– На «Северстали» плановая спецоценка началась в 2019 году, – напомнил Александр Афанасьев. – До конца года СОУТ пройдет на 4 000 рабочих мест. Все замеры проходят с обязательным участием представителей профсоюза.
Третий вопрос, который обсудили профлидеры, – профсоюзное членство. Алексей Безымянных отметил, что снижение числа членов профсоюза неизбежно приведет к ухудшению положения всех работников, снижению льгот и гарантий.
– С прошлого года мы начали практиковать заслушивание руководителей организаций с низким профчленством на заседании Исполкома Центрального Совета, – напомнил Алексей Безымянных. - И убедились, что отрицательная его динамика объясняется не только объективными причинами, но и значительную роль здесь играют субъективные факторы.
И, наконец, Алексей Безымянных затронул тему цифровизации в металлургии.
Достаточно быстро развиваются технологии в современном мире, все это сказывается и на металлургическом производстве, которое должно быть конкурентоспособным. При этом мы понимаем, цифровизация может повлечь за собой высвобождение рабочих мест. Не надо бояться этого процесса, им надо заниматься. Уверен, что в вопросе цифровизации мы сможем найти баланс. Увеличение выпуска продукции приведет к положительным результатам только при наличии платежеспособного потребителя.
Алексей Безымянных
председатель ГМПР
Председатели профсоюзных организаций подразделений «Северстали» задали вопросы о планах правительства по переходу на четырехдневную рабочую неделю, Списках №№1 и 2 на льготное пенсионное обеспечение, внесении изменений в методику спецоценки и по другим актуальным темам.
Социально-экономический форум с участием ведущих ученых прошел под эгидой Челябинской областной организации ГМПР.
Будущее большинства малых моногородов под угрозой. Меры господдержки и развития моногородов не работают. Многие градообразующие предприятия ГМК в кризисе. Как помочь работникам таких предприятий? На дискуссионной площадке социально-экономического форума мнениями и выводами делились ведущие ученые региона и страны, представители руководства ГМПР и профсоюзов области.
Помощь или продление агонии?
Специфика моногорода вытекает уже из названия: город с моно-укладом, фактически полностью зависящий от деятельности одного градообразующего предприятия. С этим связаны многие социальные проблемы – минимум альтернатив трудоустройства, демпинг заработной платы, часто некорректное отношение работодателей к работникам. В Челябинской области в «красной зоне» сегодня остаются Бакал и Верхний Уфалей. По последним сообщениям СМИ, в ТОСЭР Верхний Уфалей набирает обороты новая волна оттока трудового населения из-за отсутствия инвесторов.
В ГМПР проблемами моногородов занимаются не первый год. В 2013 г. тема стала предметом обсуждения на пленуме Центрального Совета. В Челябинской областной организации ГМПР работа тоже ведется на всех уровнях соцпартнерства, включая правительство. После массовой акции бакальских горняков, организованной профсоюзом, в 2017-м Бакалу присвоен статус ТОСЭР. В 2019 г. более полумиллиона человек вновь обратили внимание на проблемы моногородов после запуска в интернете акции молодежи областной организации ГМПР. В Верхнем Уфалее в 2017 году после вмешательства профсоюза удалось смягчить социальные последствия массового высвобождения работников предприятия. Тем не менее проблемы остаются и продолжают обостряться.
Государственная программа развития моногородов, которой занимались практически все министерства, как дитя у семи нянек. В прошлом году счетная комиссия опубликовала отчет о реализации программы, и она была закончена. Хотя срок действия предусматривался более длительный. Вошедшие в программу предложения по развитию моногородов не отражали текущую ситуацию. Они были направлены на обучение управляющих команд, обеспечение фонда моногородов. Не были проанализированы реальные ситуации, в которых находились моногорода, их географические особенности. Возможно, надо было дать преференции градообразующим предприятиям, и мы, профсоюз, говорили именно об этом. Поддержать и своевременно модернизировать предприятие, если у него есть достаточный рынок сбыта, думаю, было бы правильно. Отток квалифицированных кадров так можно остановить. Моногородам, считаю, можно помочь. Хотя некоторые эксперты считают это продлением агонии.
Светлана Боева
заместитель председателя ГМПР
Всего в России на сегодняшний день 319 моногородов и монопоселений. В том числе 61 относится к муниципальным образованиям горно-металлургического профиля с профорганизациями на предприятиях, относящимися к ГМПР.
«Пенсионерские» города: что с ними делать?
Отток трудоспособного населения – одна из главных проблем монопоселений и вообще всех малых и средних городов. Что делать с такими городами? Если там остается вся инфраструктура, а жителей меньше, снижаются доходы, и все это ложится на областные бюджеты. Такая неравномерность городского развития особенно характерна для Челябинской области.
Мы сделали анализ оплаты труда в наших городах. Номинальная средняя заработная плата по области с января по июль 2019 года составила около 40 тысяч рублей. Что в муниципалитетах? Только в трех зарплата выше среднеобластной. По официальным данным, это Челябинск, Магнитогорск и Пласт. В 18 муниципалитетах зарплата до 30 тысяч рублей.
Олег Екимов
заместитель председателя Федерации профсоюзов Челябинской области
Один из вариантов помощи городам с убывающим населением, по мнению Олега Екимова, создание фондов для поддержания инфраструктуры. Кроме этого – обязать собственников прибыльных градообразующих предприятий часть прибыли вкладывать в социальную сферу, инфраструктуру.
За 5 лет разница между ростом сальдированного финансового результата предприятий области и объемом инвестиций в регионе составит к концу этого года почти триллион рублей. То есть из области фактически ушел триллион рублей. Хотя у нас создан областной Фонд развития промышленности для организации новых производств и обеспечения импортозамещения.
Один из способов решения проблем градообразующих предприятий – создание системы внутриобластной производственной кооперации. Цель – мотивировать компании отправлять свою продукцию потребителям в границах области и этим помогать с заказами и сбытом проблемным предприятиям. Мы приветствуем создание областного министерства промышленности, в том числе для организации внутриобластной кооперации.
Юрий Горанов
председатель областной организации ГМПР
В ГМПР разработаны Рекомендации для профсоюзных организаций по смягчению социальных последствий кризисных процессов на градообразующих предприятиях. В Челябинской области Рекомендациями воспользовались в 2017 г., когда ликвидировался «Уфалейникель». Это позволило эффективнее контролировать решение проблем высвобождающихся работников, в том числе через прокуратуру.
Самое разумное для профсоюза в условиях современного российского капитализма – не только защищать работников старых и кризисных предприятий, но и просвещать их об альтернативных рынках труда. В первую очередь тех, кто попадает под массовые сокращения. Создавайте службы для этого, базы данных.
Наталья Зубаревич
профессор кафедры экономической и социальной географии России географического факультета МГУ
Демпинг и мобильный труд
С проблемой демпинга столкнулись в Верхнем Уфалее и Бакале. Причем она касается не только зарплаты, но и в целом отношения работодателей к работникам - к условиям их труда, личных взаимоотношений. «Не нравится – за забором очередь желающих на ваше место» – любимая фраза таких работодателей. Что с этим делать?
Идея развивать программы помощи трудовому населению в перемещении в другие, более благополучные территории вызвала острый спор.
Почему мы должны переезжать? Наше предприятие века работало, и запасов сидеритов еще надолго хватит. У нас коренная проблема в том, что не работает экономика. Есть готовые разработки, как добыть и обогатить запасы руды, но нужно, чтобы вдохнули жизнь в производство. Будет экономика – будет и зарплата, и социальные вопросы решим.
Анна Белова
председатель профсоюзной организации БРУ
Сегодня работает государственная программа содействия трудовой мобильности. Но пока результаты реализации не впечатляют. В 2017 году в рамках программы в стране сменили место жительства и работы около 500 человек, в 2018 году – около 700, прогноз на 2019 – около тысячи.
Общее мнение, в котором сошлись в конце все участники, – необходимость совместных и единых действий социальных партнеров - государства, бизнеса, профсоюзов.
27 ноября при 100% явке делегатов состоялась внеочередная конференция первичной профсоюзной организации Московского коксогазового завода, на которой были заслушаны доклад профсоюзного комитета, информация контрольно-ревизионной комиссии и избран лидер первички.
Из 942 работников АО «Московский коксогазовый завод» на учете в первичной профсоюзной организации состоят 579 членов профсоюза. В своем выступлении председатель областной организации ГМПР Елена Вышиванюк высоко оценила работу профсоюзного комитета и всего сплоченного и работоспособного профактива под руководством бывшего председателя первички Виктора Юрьевича Кузьмина. Делегаты минутой молчания почтили его память.
Председателем профорганизации избран Денис Силин, специалист отдела охраны труда и промышленной безопасности, член ГМПР с 2004 года, с первого дня работы на заводе. В своем выступлении он определил первоочередные направления деятельности профсоюзной организации.
Директор по персоналу Ольга Петрова представила данные технико-экономической деятельности предприятия, рассказала о ситуации с кадрами, средней заработной плате персонала и выполнении социальных программ.
За период действия коллективного договора средняя заработная плата выросла на 12%, обучение и повышение квалификации прошли 1965 человек, расходы на социальные программы составили 106461тыс. руб.
С информацией об исполнении коллективного договора выступил заместитель председателя профорганизации Владимир Гонорацкий, возглавлявший первичку и представлявший сторону работников во время непростого переговорного процесса по заключению нового колдоговора.
На конференции подведены итоги выполнения коллективного договора за 2016-2019 годы и принят новый.
На Стойленском ГОКе прошел заключительный в этом году конкурс профессионального мастерства «Лучший по профессии». Завершили профмарафон машинисты конвейера. В соревнованиях участвовали 40 представителей обогатительной фабрики, рудоуправления и фабрики окомкования.
После теоретического этапа в финал вышли 10 претендентов, набравших наибольшее количество очков. В практическом этапе им нужно было за 10 минут выполнить предсменный осмотр и подготовку оборудования конвейера для транспортировки руды - проверить состояние натяжного устройства конвейера и его ленты, заземление электрооборудования, уровень масла в редукторах, состояние роликов и опор для них. Здесь участникам конкурса кроме профессиональных знаний и навыков потребовалось проявить и личные качества - скрупулезность и даже смекалку.
Жюри выставляли оценки конкурсантам за время выполнения работы, ее качество и соблюдение правил охраны труда и промышленной безопасности.
По результатам обоих этапов весь пьедестал почета заняли представители обогатительной фабрики. Первое место завоевала Татьяна Крючкова, на втором месте, уступив сопернице лишь пять баллов, оказалась Юлия Ушакова. Третье место – у Валерии Щербатых. В номинации «Лучший молодой рабочий» победила 29-летняя Юлия Симонова.
Все призеры конкурса получили денежные премии, корпоративные знаки отличия «НЛМК-PRO», дипломы и памятные подарками. Также им предусмотрены надбавки к тарифной ставке за профессиональное мастерство в размере от 20 до 30%, которые они будут получать в течение года. Кроме того, на территории предприятия будет размещен баннер с фотографиями победителей конкурса.
Всего в 2019 году на Стойленском ГОКе прошли 12 конкурсов профессионального мастерства среди представителей рабочих профессий, в которых приняли участие более 500 стойленцев.
Состоялась внеочередная выборная конференция профсоюзной организации «Северстали». Делегаты выбрали председателя первички. Им стал Андрей Воронков, занимавший должность директора по производству сортового проката «Северстали».
Проведение внеочередной конференции связано с решением председателя профсоюзной организации «Северстали» Александра Афанасьева уйти на заслуженный отдых. Он возглавлял профсоюзную организацию 12 лет. За это время колдоговор предприятия пять раз признавался лучшим в отрасли по уровню льгот и гарантий.
Делегатами внеочередной конференции избраны 165 человек. Это работники предприятий «Северстали» и ветераны. Участие в конференции приняли председатель Горно-металлургического профсоюза Алексей Безымянных, генеральный директор дивизиона «Северсталь Российская сталь» Евгений Виноградов, председатель Вологодской областной Федерации профсоюзов Валерий Калясин.
На должность председателя профсоюзной организации был избран Андрей Воронков. Он более 20 лет отработал в сортопрокатном производстве «Северстали». Начинал электромонтером, работал оператором поста управления стана горячей прокатки, мастером, директором производства. Его кандидатуру на пост председателя выдвинул коллектив сортопрокатчиков и президиум первичной профорганизации «Северстали».
Хочу поблагодарить в вашем лице весь профсоюзный актив «Северстали» за ту работу, которую вы проводите. Вы одна из лучших профсоюзных организаций в отрасли. Представители вашей организации есть во всех выборных органах профсоюза, работают во многих комиссиях и делают это качественно и полезно. Сейчас ГМПР ведет непростые переговоры по Отраслевому тарифному соглашению, и «Северсталь» – это очень хороший пример. Вы добились почти всего того по оплате труда, о чем мы сейчас ведем переговоры. Сегодня у вас происходят исторические изменения. Вам предстоит выбрать нового председателя. Уверен, что вы изберете именно того человека, который сможет поддерживать высокую планку социального партнерства в ПАО «Северсталь».
Алексей Безымянных
председатель ГМПР
Наши взаимоотношения с администрацией всегда строились на принципах социального партнерства и открытости. Мы вели конструктивный диалог, прилагая взаимные усилия по реализации социальных проектов. И наш коллективный договор, который является лучшим в отрасли, – результат совместной работы. Хочу поблагодарить руководство компании за то, что мы всегда находили решение даже в сложных ситуациях. Я хочу сказать спасибо профсоюзным лидерам цехов и производств за профессиональное решение вопросов по защите прав работников, всему профсоюзному активу – за отзывчивость и неравнодушие, большое внимание к общественной работе и ответственность. Сегодня в нашей организации состоит большая часть коллектива, и благодаря этому нам всегда удается достигать поставленных целей. Я уверен, что и в дальнейшем работа профсоюзной организации будет направлена на повышение доходов металлургов, решение актуальных вопросов, улучшение условий труда и отдыха работников и их семей.
Александр Афанасьев
Я родился и вырос в Череповце. В 2000 году после окончания металлургического колледжа поступил на работу на Череповецкий металлургический комбинат, за что благодарен судьбе: она связала меня с отличным предприятием и дружным коллективом. За 19 лет прошел путь от электромонтера до директора производства. Членом профсоюза я стал с первого дня на предприятии. Когда профсоюзный комитет сортопрокатного производства предложил мне участвовать в выборах председателя профсоюзной организации, это было неожиданно и интересно: я долго не думал и согласился. За долгие годы профсоюзной организацией сделано очень много. Ее численность сегодня – 17 тысяч человек, я четко понимаю, что за спиной у председателя большой коллектив. Колдоговор предприятия неоднократно признавался лучшим в отрасли, а решение всех сложных вопросов проходит в конструктивной обстановке. Вместе с тем, несмотря на то, что сделано очень многое, мне кажется, что есть зоны для развития. Надеюсь, мне удастся внести свою лепту в работу профсоюзной организации.
Сразу 9 семейных пар в этом году решили испытать свои силы в конкурсе «Семья металлургов–2019», инициатором проведения которого стала профсоюзная организация группы ПАО «ММК».
Основная идея конкурса – повышение престижа семьи и семейных ценностей в современном обществе, а также организация активного, творческого и здорового отдыха для семей членов профсоюза. Именно такие – креативные, творческие и готовые к «подвигам» семейные пары – и оказались в числе конкурсантов, сообщает пресс-служба ППО Группы ММК. Отстаивать им предстояло не только честь родной семьи, но и родного цеха/предприятия. Поболеть за «своих» пришли многочисленные коллеги из самых разных подразделений.
За пару месяцев до этого участники прошли большой путь репетиций и подготовки, чтобы в итоге жюри оценило – визитную карточку-презентацию семьи «Мой край родной, мой завод, моя семья», семейное творческое выступление, поделки или кулинарные изыски, являющиеся результатами совместного семейного труда, а также мини-фотовыставку о жизни семьи.
В итоге участники не просто на отлично справились с конкурсными заданиями – за победу в финале развернулась настоящая борьба.
За первое место боролись: творческие и дружные Песняевы, современные и креативные Никоновы, удивительные Ташкины, энергичные и зажигательные Куяновы, артистичные Швидченко, уважительные Ишбердины, талантливые Валитовы, одни из самых трогательных – Панкевич.
Но победителем стала только одна семья – Ивановых – Татьяны (Управление главного энергетика ПАО «ММК») и Сергея (ЦРМО-2, ООО «Механоремонтный комплекс»). Эта семья на новогодних каникулах отправится в Москву представлять Магнитку на всероссийском конкурсе «Семья металлургов».
26 ноября стартовал новый сезон обучения профсоюзного актива Белгородской областной организации ГМПР. Он был открыт семинаром-совещанием по охране труда на тему «Совершенствование систем управления охраной труда на предприятиях горно-металлургического комплекса Белгородской области в условиях изменяющегося законодательства». Мероприятие прошло в конференц-зале ОЗК «Лесная сказка» (АО «Лебединский ГОК»).
Участниками стали технические инспекторы труда, уполномоченные лица профсоюза по охране труда, представители выборного органа профсоюзных организаций, специалисты по охране труда организаций. Всего – более 120 человек, представляющих АО «ОЭМК», АО «Лебединский ГОК», ООО «Рудстрой», ООО «ЛебГОК – Комбинат питания», ООО «ЛебГОК – Здоровье», ОАО «Стойленский ГОК», АО «ОЗММ», АО «Комбинат КМАруда», АО «Яковлевский ГОК», ООО «ОСМиБТ», АО «КМАрудоремонт», ООО «Скоростной Трамвай», ООО «Губкинэлектроремонт», АО «Руслайм», ООО «Агрофирма «Металлург».
В качестве спикеров были приглашены представители Государственной инспекции труда, Верхне-Донского управления Ростехнадзора, Управления по труду и занятости населения области, ОАУ «Центр охраны труда Белгородской области», областного профобъединения.
Открыл мероприятие председатель Белгородской областной организации ГМПР Лотт Адамов:
- Тема семинара необычайно глубока по значению затрагиваемых вопросов для всех работников, членов нашего профсоюза. В скором времени Трудовое законодательство в сфере охраны труда ожидают значительные изменения, направленные на совершенствование механизмов стимулирования работодателей к улучшению условий труда, а также развитие системы надзора. Мы должны быть готовы к переменам и ориентироваться в тех реалиях, с теми изменениями, которые уже произошли и происходят. Травматизм
Заместитель руководителя Верхне-Донского управления Ростехнадзора Андрей Шатохин выступил с докладом на тему «Анализ нарушений и причин травматизма на горно-металлургических предприятиях в 2018 году и за 9 месяцев 2019 года. Изменения в законодательстве по промышленной безопасности».
- За 2018 год в отношении горно-металлургических объектов нами было проведено 67 проверок, выявлено 631 нарушение, за которые было наложено 129 административных наказаний. За 9 месяцев 2019 года проведено 44 проверки, выявлено 441 нарушение, – сообщил Андрей Владимирович. - Проведя анализ по итогам этих проверок, выявили нарушения промышленной безопасности, которые происходят систематически.
На горно-металлургических объектах в последнее десятилетие отмечена положительная динамика снижения аварий и случаев смертельного травматизма. Но в то же время, травматизм имеет место быть. Основной организационной и технической причиной несчастных случаев является неудовлетворительная организация производственного контроля за безопасным ведением работ при осуществлении технологических процессов, как со стороны руководителей и специалистов предприятий, так и юридических лиц.
В настоящее время в целях совершенствования уровня подготовки кадров в организациях по инициативе Ростехнадзора Правительство РФ регламентировало и внесло изменения в порядок подготовки и аттестации работников в области промышленной безопасности.
Об уровне производственного травматизма на предприятиях ГМК области за 9 месяцев 2019 года доложил технический инспектор труда ГМПР по Белгородской области Александр Цуканов:
- С 1 января по 30 сентября на предприятиях ГМК области произошел 61 несчастный случай. По результатам расследования 57 из них были квалифицированы как несчастные случаи на производстве. Пострадали 57 человек, из них тяжелые травмы получили два человека и один – смертельные. По отношению к аналогичному периоду прошлого года общий травматизм вырос на 50%, но при этом тяжелый снизился на 71%. Основные причины: неудовлетворительная организация производства работ и нарушение требований безопасности. Vision Zero
О концепции «Нулевого травматизма» рассказала начальник отдела трудовых правоотношений и охраны труда Управления по труду и занятости населения области Ольга Гребеник:
- В декабре 2017 года Минтруд России, а в текущем – Правительство и Управление по труду и занятости населения Белгородской области стали официальными партнерами глобальной кампании концепции Vision Zero. Разработанная Международной ассоциацией социального обеспечения (МАСО) концепция Vision Zero или «Нулевой травматизм» – это качественно новый подход к организации профилактики, объединяющий три направления: безопасность, гигиену труда и благополучие работников на всех уровнях производства. Концепция предлагает семь «золотых правил», реализация которых будет содействовать работодателю в снижении показателей производственного травматизма и профессиональной заболеваемости. Изменения в законодательстве
Руководитель профсоюзной инспекции труда - главный правовой инспектор труда Белгородского областного объединения организаций профсоюзов Людмила Морозова выступила на тему «Новое в законодательстве по охране труда: что принято, что планируется, как подготовиться». Продолжая предыдущую тему, она сообщила, что областным профсоюзным объединением разработана и утверждена своя программа реализации мероприятий в рамках концепции Vision Zero. Людмила Анатольевна перечислила все законодательные новшества, которые вступят в силу в следующем году, а также подробно рассказала, что именно меняется. Профессиональные риски
Затем перешли к блоку докладов, объединенных общей темой -«Оценка и управление профессиональными рисками». Директор ОАУ «Центр охраны труда Белгородской области» Виктория Кобченко сообщила, что несмотря на то, что понятие «риск» прочно вошло в нашу жизнь, среди работодателей сложилось различное отношение к оценке профессиональных рисков. Компании с международным капиталом, проходящие международные сертификации по стандартам, построенным, в частности, на оценке рисков, давно внедрили системы управления профессиональными рисками. Но есть работодатели, считающие, что прямой обязанности оценивать риски согласно статье 212 ТК РФ («Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда») нет, а соответственно, нет необходимости этим заниматься. Виктория Николаевна подробно остановилась на описании выбора методов оценки рисков, выявления опасностей, и, в конечном счете, управления рисками.
О том, как именно реализованы подобные системы управления профессиональными рисками на предприятиях ГМК региона, рассказали начальник отдела охраны труда и промышленной безопасности фабричного производства ОАО «СГОК» Евгений Борищев и ведущий специалист по охране труда АО «ЛГОК» Алексей Жбанов.
Черту под обсуждением проблематики данного модуля подвел главный технический инспектор труда ГМПР по Белгородской области Алексей Тищенко докладом «Задачи профсоюза в системе управления профессиональными рисками»:
- Сама система управления профессиональными рисками еще недостаточно устоялась как в науке, так и в области законодательства. Как уже было сказано, существует множество методик определения этих рисков, основной чертой которых является этапность и последовательность. С одной стороны, отсутствие четкой и единой системы, с другой стороны, реальная ситуация в организациях говорят об актуальности данной проблемы.
Как показывает практика, наиболее эффективное внедрение данной системы проходит при участии профсоюзных организаций, так как нашей непосредственной задачей является защита прав и интересов трудящихся. Профсоюзу отводится активная роль в оценке профессиональных рисков и мерах по их снижению, поэтому очень многое зависит от эффективной деятельности института профсоюзов. Резолюция
По итогам семинара-совещания была принята резолюция, единогласно одобренная всеми участниками. В целях предупреждения производственного травматизма и профессиональных заболеваний участники считают необходимым усилить работу работодателей, профсоюзов, управления по труду и занятости населения Белгородской области, и рекомендуют к исполнению комплекс мероприятий, отраженных в резолюции.
Андрей Дубровин
Ситуация с профчленством, уровень заработной платы, социальное партнерство - эти вопросы обсуждались на VII пленуме Пермского краевого комитета ГМПР.
Председатель краевой организации Александр Лямин рассказал, что на сегодняшний день организация объединяет 8 первичек с численностью членов профсоюза 4682 человека из 10584 работающих. За отчетный год общая численность организации уменьшилась на 185 членов профсоюза (на 4,5%), а работающих стало на 602 человека больше.
Отмечено, что уровень профсоюзного членства снизился во всех крупных первичных профсоюзных организациях. Смогли удержать его падение и даже увеличить первички 45 пожарной части, ОАО «Губахинский кокс» и АО «Пермские цветные металлы».
Проанализирована ситуация с оплатой труда. С начала 2019 года номинальная заработная плата работников предприятий ГМК региона возросла на 1640 рублей. Но в реальном выражении, с учетом индекса потребительских цен, ее рост составил лишь 2,8 % или 911 рублей. Наибольшее увеличение размера заработной платы отмечено в трудовых коллективах ОАО «Губахинский кокс» (4,9%), АО «Чусовской металлургический завод" (4,6%), ОАО «Соликамский магниевый завод» (4,5%).
Обсуждена практика заключения коллективных договоров первичными профсоюзными организациями. Подробную информацию представил правовой инспектор краевого комитета профсоюза Сергей Лозбинев. Основные вопросы колдоговорных кампаний – индексация заработной платы и ее минимальный размер. Анализ ситуации показал, что на большинстве предприятий ГМК края не достигается уровень минимальной заработной платы, установленный действующим ОТС.
Ряд коллективных договоров содержат положения об индексации заработной платы. Например, в АО «ЧМЗ» установлено, что работодатель производит индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги с учетом финансового состояния предприятия. Индексация заработной платы производится в соответствии с локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения профсоюзного комитета. Договорились, что с учетом повышения эффективности производства и производительности труда обеспечивать ежегодный рост средней заработной платы промышленно-производственного персонала не менее 10 процентов. Условия индексации заработной платы прописаны в колдоговорах или приложениях к ним в ООО «Белый камень», в ООО «ММК - Лысьвенский металлургический завод», ОАО Соликамский магниевый завод», ООО «Лысьвенский завод бытовой техники», ООО «Издательский дом», АО «Лысьвенский завод эмалированной посуды».
Говорилось о практике предоставления отдельных льгот только для членов профсоюза. Например, в коллективный договор ЗАО «ЛМЗ» (в настоящее время ООО ММК-ЛМЗ) дополнительным соглашением в перечень лиц, которые в первоочередном порядке направляются для оздоровления в санатории-профилактории и курорты РФ, включили членов профсоюза.
В соответствии с приложением к коллективному договору ОАО «Сарановская шахта «Рудная» на 2019 год право на получение компенсации один раз в календарном году на лечение и протезирование зубов имеют право работники при условии трехлетнего непрерывного стажа работы и профсоюзного членства.
В 2019 году между руководством и профкомом Соликамского магниевого завода заключено соглашение о финансировании профсоюзных мероприятий в соответствии с Уставом ГМПР и коллективным договором завода.
В прениях выступили и поделились опытом решения текущих задач председатели первичных профсоюзных организаций Татьяна Панихидина (ОАО «Губахинский кокс»), Андрей Головлев (объединенная первичка Лысьвенского металлургического завода), Александр Мальцев (ОАО «Соликамский магниевый завод»), Александр Штин ( АО «Чусовской металлургический завод»), Вадим Яремчук ( ОАО «Сарановская шахта «Рудная»).
К такому выводу пришли участники совместного форума «PROдвинь PROFсоюз» для председателей первичных профсоюзных организаций и молодых лидеров.
В отеле «Marins Park» (г. Екатеринбург) собрались более 50 представителей областной организации ГМПР, среди них председатели и заместители председателей ППО, молодежные лидеры предприятий и профсоюзные активисты. Цель - совместно проанализировать плюсы и минусы деятельности профсоюза, пообщаться, а главное – сделать новый шаг в направлении обновления профсоюза. Этому предшествовали предыдущие семинары «Просто взмахни крылом», «Профсоюз со смыслом» и международный форум «Продвинь профсоюз».
Свердловская областная организация ГМПР уделяет много внимания новым направлениям деятельности, формат подобных форумов предполагает и обучение, и разработку проектов для дальнейшего использования их в первичных профсоюзных организациях.
Модератором форума и его ведущей стала первый секретарь Свердловского областного комитета РСМ Елена Зверева. В её задачу входило убедить слушателей, чтобы и молодежь, и председатели сами для себя решили, что профсоюз – «это круто». Их дальнейшая совместная деятельность должна быть направлена на то, чтобы продвигать эту идею на предприятиях среди членов, а особенно не членов профсоюза.
Открыл форум председатель Свердловской областной организации ГМПР Валерий Кусков, подчеркнув, что «в стремительно меняющемся окружающем мире ни в коем случае нельзя сидеть сложа руки, почивать на лаврах, считать, что "на мой век хватит". Но для того, чтобы эффективно двигаться вперед, необходимо понимать, где мы находимся сейчас, какие тенденции преобладают сегодня и что нас ждет завтра в обществе, в высших эшелонах власти".
Валерий Николаевич подробно осветил тематику профсоюзных инноваций, рассказав об Интеллект-форуме «Профсоюз в XXI веке», прошедшем в октябре в Сочи. Он отметил:
- Надо искать и отрабатывать новейшие подходы к профсоюзной деятельности в современных условиях, в том числе в условиях, надеюсь, временного торжества неолиберальных идей. Наша надежда на опыт зрелых, уже проявивших себя профсоюзных "зубров", а также на кипучую энергию и креативность молодых.
Что решаем? Как решаем? С помощью чего? Каким должен быть результат? На эти вопросы и должны были ответить группы в своих проектах. «Информационное пространство», «Мода на профсоюз», «Улучшение взаимодействия с работодателем», «Нематериальные факторы привлечения в профсоюз» - это темы проектов, которыми занимались участники форума в течение двух дней. Пять групп, собранных по случайному принципу, обсуждали, спорили, искали проблемы, в итоге – создали замечательные проекты, которые успешно защитили и ответили на вопросы.
Организаторам форума предстоит большая работа – обработка информации, доскональный разбор проектов, их методический анализ, в том числе на заседаниях учебно-методического и координационного молодежного советов. Шаг в будущее сделан. А каким он будет – зависит от всех нас.
В Москве 23 ноября состоялся семинар-тренинг на тему «Управление конфликтами и стрессами», участниками которого стали активисты первичных профсоюзных организаций Московской областной организации профсоюза, а также Смоленского производственного объединения «Кристалл», «НЛМК-Калуга» и г. Москвы, всего 50 человек.
Провёл обучение директор Института экономики и знаний Санкт-Петербургского университета, член Санкт-Петербургского психологического общества, бизнес-тренер, победитель Всероссийского конкурса «Активное обучение – эффективный профсоюз» в номинации «Лучший преподаватель года» Андрей Глазырин. Это уже вторая встреча с Андреем Владимировичем на площадке МОО ГМПР.
К участникам семинара обратилась председатель областной организации профсоюза Елена Вышиванюк:
- В рамках межрегионального взаимодействия организаций Горно-металлургического профсоюза России стало традицией приглашать на наши семинары-тренинги коллег из других регионов. Этот семинар - очередной этап повышения квалификации профактива с целью организационного укрепления и сохранения единства профсоюзных рядов. В практической работе профлидерам постоянно приходится решать сложные вопросы, разбирать конфликтные ситуации, налаживать понимание с руководством и простыми работниками. Поэтому тема о конфликтах и стрессах в профсоюзной работе очень актуальна.
Участники семинара получили много полезной информации о причинах и структуре как социально-трудовых, так и межличностных конфликтов, способах их разрешения и профилактики. Речь шла о тактике и стратегии ведения переговоров, приёмах снижения воздействия стрессов на людей – неизменных спутников конфликтов. Обсуждалась проблема профессионального выгорания профсоюзного лидера.
Участники семинара пришли к выводу, что конфликтов не нужно бояться. Они неизбежны. Главное - научиться управлять ими, выходить из них с наименьшими потерями, и тогда они могут стать положительным ресурсом развития.
Семинар прошёл, как говорится, на одном дыхании. Тесты, интерактивное общение, презентации – всё это поддерживало у аудитории живой интерес к обсуждаемой теме и помогало лучше усвоить материал. Отдельная благодарность аппарату МОО ГМПР за организацию таких важных, нужных обучающих мероприятий и подбор мыслящих современными категориями преподавателей.
Ирина Косарева, участник семинара, редактор заводской газеты «Металлруг» (АО «Металлургический завод «Электросталь»). Говорят участники семинара Денис Силин, ППО ГМПР «Москокс»:
- Производственный коллектив по роду поставленных задач подвержен стрессовым и конфликтным ситуациям, и необходимо решение спорных вопросов направлять в позитивное русло. Знания, полученные на семинаре, позволят находить мирные пути разрешения противоречий и лучше понимать психологию работников. Елена Милютина, председатель профорганизации цеха АО «Производственное объединение «Кристалл»:
- На предприятии являюсь неосвобожденным председателем цеховой организации (700 членов профсоюза). Заинтересовала тема семинара, обсуждение важных вопросов: как избежать конфликтной ситуации, как спрогнозировать и предупредить конфликт. Преподаватель доступно и эффективно изложил тему в виде тестов. Полученные знания постараюсь применять на практике. Такие тренинги, несомненно, помогают профактивистам. Денис Михалков, член профсоюзного комитета ППО «НЛМК - Калуга» ГМПР:
- Второй год принимаем участие в семинарах - тренингах, организованных Московской областной организацией профсоюза. Мы давние друзья и коллеги, получаем много интересной, а главное полезной информации для ведения профсоюзной работы. Спасибо за знания, навыки и заботливый прием. Давайте чаще встречаться!
Главные итоги работы за два с половиной года подвели в Челябинской областной организации ГМПР. Около 150 металлургов и горняков – профлидеров и профактивистов предприятий ГМК – собрала в Челябинске областная отчетная конференция ГМПР.
Впервые в областной организации отчетная конференция прошла в середине выборного 5-летнего срока. Она поставила финальную точку масштабной отчетной кампании в первичках ГМПР региона, охватившей десятки тысяч человек. В работе форума приняли участие зам председателя ГМПР Светлана Боева, зам председателя областной Федерации профсоюзов Олег Екимов.
Профсоюзу есть что сказать о том, как он защищал и отстаивал права и интересы работников отрасли – членов ГМПР – в эти годы. Достижений и реальных побед немало. Цена каждой из них – двойная, учитывая непростые социально-экономические условия, в которых пришлось работать. Комментарии к сделанному дал в отчетном выступлении Юрий Горанов, председатель областной организации ГМПР.
Девять миллионов рублей – экономическая эффективность правовой помощи профсоюзных юристов, почти 500 нарушений трудового законодательства, выявленных на предприятиях технической инспекцией труда ГМПР, шаги в решении проблем индексации зарплаты, доступности детского отдыха, привлечение всеобщего внимания к проблемам моногородов, новые социальные гарантии – это только некоторые результаты единых коллективных действий профсоюза и работы профсоюзных специалистов. Сама эта работа стала техничнее и эффективнее после внедрения новых подходов, инноваций, профсоюзных сервисов, информационного продвижения.
В то же время, проблемы перед профсоюзом встали масштабные, серьезные и сегодня продолжают вызывать тревогу. Снизилась в целом покупательная способность зарплаты металлургов и горняков. Осталась проблема занятости, а в моногородах – обострилась максимально. Внутрипрофсоюзные проблемы тоже не решены: одновременно с сокращением персонала продолжает уменьшаться численность ГМПР, непопулярные социальные инициативы правительства ударили по имиджу профсоюза, мотивации профчленства.
Подробнее об итогах работы по направлениям и о том, что это дало первичкам, рассказали делегаты – Олег Дегтярев (ЧЭМК), Айдар Сафиуллин (ЧМК), Вадим Качкайкин («Трубодеталь»), Михаил Юхин (Группа ММК), Елена Рамазанова («ММК-МЕТИЗ»). О взаимодействии областной организации профсоюза с челябинским УМЦ профсоюзов рассказала замдиректора УМЦ Алена Черкас.
Цели на ближайшие годы конференция скорректировала с учетом подведенных итогов. В их числе – добиться массового внедрения в первичках электронного учета членов профсоюза и мобильного приложения – разработки профорганизации Группы ММК.
Светлана Боева, заместитель председателя ГМПР:
- Работа Челябинской областной организации заслуживает самых хороших оценок. Многие на вашем опыте учатся. Но хотелось бы, чтобы все ваши первичные организации, в соответствии с новым Уставом ГМПР, ежегодно проводили конференции, и чтобы еще больше внимания уделялось малочисленным организациям, где профчленство ниже среднеотраслевого. Хорошо то, что у вас динамика снижения численности членов профсоюза не опережает сокращение количества работающих. В ГМПР в целом это соотношение не в пользу профсоюза, и это тревожит. Скажу о наших главных на сегодня задачах. Это заключение ОТС. Это «регуляторная гильотина»: нам предстоит отстоять права работников в тех нормативных актах, которые Минюст предлагает до 31 декабря этого года убрать. И это профстандарты, которые не несут для наших работников ничего хорошего. Правда, пока мы здесь идем вместе с работодателями – никто не торопится их внедрять. Юрий Горанов, председатель Челябинской областной организации ГМПР:
- Предлагаю 2020 год объявить в областной организации Годом профсоюзных инноваций. Их много. Это и дистанционное обучение, и реализация программ лояльности, тот же электронный учет и мобильные приложения, управление профессиональными рисками. Их сегодня активно обсуждают на различных профсоюзных площадках, таких как международный форум «Инновации в профсоюзах» в Свердловске, прошедший недавно профсоюзный «интеллект-форум» в Сочи. Поэтому постоянно действующим комиссиям обкома, считаю, надо провести работу по анализу этих инноваций и на нашем президиуме принять решение об их внедрении в областной организации.
Конференция акцентировала внимание в итоговом решении на необходимости усилить работу по повышению уровня профчленства, особенно в малочисленных профорганизациях, активнее заниматься в первичках информационным направлением, в т. ч. развивать соцсети. Работа областного комитета признана удовлетворительной. Олег Екимов, заместитель председателя Федерации профсоюзов Челябинской области:
- Мы проанализировали все прибыльные организации области: по данным за 2018 год, чистая прибыль этих организаций – 14 миллиардов рублей. Сегодня было заседание секретариата областной трехсторонней комиссии, где обсуждался бюджет на 2020 год: Минфин заложил рост зарплаты внебюджетного сектора на 7,9%. Вот то, что мы должны использовать в рамках соцпартнерства, в решении вопросов заработной платы. Более того, работодателям направлено обращение по индексации зарплаты, которое мы приняли по инициативе Юрия Александровича Горанова на трехсторонней комиссии. Здесь власть выступает нашим партнером, и это тоже наш ресурс. И теперь у нас есть опыт воздействия на работодателей, которые не идут на диалог. Это идея с роликом за «легализацию» крепостного права. Мы видели, как небольшая публичная акция вызвала всеобщий ажиотаж. В том числе – в органах власти, которым не желателен выход социальных конфликтов в публичную плоскость. Поэтому, думаю, мы должны взять и этот опыт в обойму и использовать в будущем.
Профсоюзный комитет Стойленского ГОКа провел для своих работниц праздничное мероприятие, приуроченное ко Дню матери. Более 50 стойлянок самых разных профессий собрались в старооскольском Центре молодежных инициатив.
Не в первый год женская комиссия при профкоме Стойленского ГОКа организует праздник, концепция которого отражена в названии – «Женщина рабочей профессии». Цель – благодаря насыщенной программе сделать этот день для стойленских тружениц по-настоящему интересным, полезным и… расслабляющим! Пролог
Началось действо с демонстрации видеоролика, в котором маленькая детка рассуждает о том, «кто такой профсоюз»: «Мама сказала, что в цирк нас сводил профсоюз. Выходит, он ходил вместе с нами? Я долго его искала… Но мама сказала, что профсоюз опять остался на работе, ведь у него еще много забот». Детский голос сопровождался музыкальной подложкой – главной музыкальной темы из фильма «Игрушка» (помните же такой, с Пьером Ришаром в главной роли). В общем, милота!
Затем с приветственными словами выступили председатель профсоюзной организации Марина Алешкова и председатель комиссии по вопросам труда и социальной защищенности женщин при профкоме Наталья Прокудина.
Кто же она – женщина Стойленского ГОКа? Каков ее портрет?
На сегодняшний день на СГОКе работают 6065 человек, из них 1234 – женщины. Это немногим более 20%. Средний возраст – 41 год, средний стаж работы на предприятии – 13 лет. По категориям: рабочих 827, служащих – 23, специалистов – 345 и руководителей 39. По образованию – 586 женщин имеют высшее образование, среднее-профессиональное – 326, начальное профессиональное – 259, среднее общее – 63. Основные профессии: машинисты конвейеров и кранов, диспетчеры, операторы пультов управления, кладовщики, контроллеры ОТК, распределители работ. Здоровье
Первый блок мероприятия докладом на тему «Профилактика сердечно-сосудистых заболеваний» открыла врач функциональной диагностики, терапевт-кардиолог Елена Катаева. Она рассказала о причинах этого вида заболеваний, лечении и, собственно, профилактике.
Логичным продолжением лекции стало выступление инструктора клуба скандинавской ходьбы «Одной тропой» Анны Базулиной.
Блок о здоровье завершился кофебрейком с угощением разными не очень полезными для этого самого здоровья вкусняшками. Вот это – по-нашему! Лекции – лекциями, а праздничный стол должен быть вкусным и сладким! Красота
Любая женщина – прекрасна по определению, но таки каждой хочется быть еще чуть боле красивой, чем позволяет природа и среда! А учитывая то, в каких условиях приходится работать женщинам-производственницам, тема становится особенно актуальной. Ей и был посвящен следующий модуль праздника. Руководитель студии эстетической красоты, член международной лиги перманентного макияжа, косметолог Марина Никульшина провела мастер-класс на тему «Правильный уход за кожей лица, поддержание здоровья и красоты». В отрыв!
Ну а безусловным хитом дня стал мастер-класс по игре на ударных инструментах, проведенный участниками известного в Осколе музыкального коллектива «Драйв шоу бэнд»! Обычно их приглашают, дабы они украсили торжество своим творчеством, но на сей раз все было по-другому. Поработать ударниками предстояло стойленским ударницам!
Минутный инструктаж – и первая шестерка новоиспеченных ударниц занимает свои места у ударных установок. Лидер коллектива Евгений Толстых включает фонограмму – ииии понеслась! Оказывается, это так же классно, так же отвязно, как бить посуду! А ведь выпустить пар – это так важно для современной женщины, загруженной тучей обязанностей, живущей в постоянном цейтноте и перманентном стрессе. Викторина
В завершение провели брэндовое мероприятие старооскольского ЦМИ – «интеллектуально-развлекательную битву умов QUIZилиУМ». В начале собравшимся необходимо было разделиться на команды по пять человек в каждой и придумать им названия. Оказалось, и с креативом у наших дам – полный порядок! Буквально за пару минут новообразованные «пятерки знатоков» обрели имена: «Красотки», «ЗОЖ», «5+», «Веселые девчонки», «Председатели», «Четыре блондинки и одна», «Дренажная шахта», «Ласточки небесные», «Фабричные девчонки», «Афродиты».
Сама викторина состояла из четырех туров. Начальник отдела координации творческой деятельности и организационно-массовой работы ЦМИ Ирина Бойко четко в соответствии со своей фамилией зачитывала вопросы, на которые команды должны были ответить за 40 секунд.
В итоге первое место с минимальным отрывом завоевали «Председатели», вторыми стали «Фабричные девчонки», два третьих места присуждены командам «Красотки» и «5+». Финал
Финальной точкой стало награждение победителей викторины и поздравление участниц праздника. Все дамы конечно же получили розы, а победители – еще и сертификаты на участие в игре «Интеллектуальный градус». Ну и совсем уж под занавес мужчина с внешностью, чем-то неявно напоминающей Лучано Паваротти, порадовал тружениц соответствующим голосом, исполнив известную неаполитанскую песню «O sole mio».
А в этом месте статьи должны были быть отзывы участниц о празднике. И я добросовестно отработал для этого, опросив не менее десяти женщин! Но персонализации не будет. Ну просто ни к чему, потому что все говорили буквально одно и то же: «Всё супер! Спасибо нашему профсоюзу за такой подарок! Реально получилось расслабиться, отдохнуть от домашних забот! Четыре часа пролетели как одно мгновение! Что понравилось больше всего? Ну, конечно же, БАРАБАНЫ! ХОТИМ ЕЩЁ!!!»
Андрей Дубровин
Фото Ильи Коноваленко
Специалисты Кемеровской территориальной профсоюзной организацией ГМПР разработали серию плакатов по охране труда.
В них акцентируется внимание на важных вопросах работы без травматизма. Например, что руководитель обязан исключить возможные опасности, поручая работу. Если возникнет спорная ситуация, то необходимо проконсультироваться в профкоме – на подготовку объяснения о нарушении инструкции закон дает два дня. При каких ситуациях стоит немедленно остановить работу или обратиться за медицинской помощью.
Тираж выпуска формата А4 составил 2800 экземпляров, формата А3 – 840 экземпляров. Плакаты поступили в первичные профсоюзные организации, обслуживаемые КТПО ГМПР, для использования в работе.
Профсоюзная организация Группы ПАО «ММК» с удовольствием делится опытом работы с первичками организациями профсоюза. В этот раз на Магнитку приехали 25 председателей цеховых профсоюзных организаций Первоуральского новотрубного завода.
Еще несколько лет назад профорганизация Группы ПАО «ММК» решила внести изменения в свою структуру - в цехах появились выборные представители профсоюза. Новичков снабдили особым функционалом и новым званием – «доверенное лицо членов профсоюза». Сегодня в системе профсоюзной организации работает 116 доверенных лиц. Каждый из них представляет работников цеха, в котором трудится, взаимодействуя с одним из 24 председателей профсоюзных организаций структурных подразделений. Как выстроено это взаимодействие, каков его функционал - за ответом на этот вопрос и приехали первоуральцы.
Разговор получился открытым и по-настоящему активным - за «круглым столом» собрались около 50 человек. Первоуральцы скрупулезно расспрашивали о разных сторонах этого кадрового эксперимента, магнитогорцы – охотно делились наработками. Во время 4-часового общения были затронуты, наверное, все возможные стороны проекта: от финансовых, дисциплинарных и других преимуществ до вопросов, связанных с изменением статуса и проблемой адаптации, возникшей в ходе проведения эксперимента.
Будет ли внедрена система доверенных лиц членов профсоюза на Первоуральском новотрубном заводе – покажет время, однако то, что подобный разговор состоялся, уже говорит о схожести двух организаций. И хотя ПНТЗ по численности почти в 6 раз меньше первички Группы ММК, обе профсоюзные организации объединяет желание двигаться вперед, внедряя в работу новые современные подходы.
Такие встречи и для нас очень важны. При подготовке к разговору с коллегами мы провели несколько консультаций с нашими профсоюзными лидерами, где еще раз обсудили текущую ситуацию, проблемы и преимущества, которые получили от внедрения данного управленческого решения. Мы, кстати, совершенно откровенно рассказали нашим гостям и о плюсах, и о минусах, с которыми мы столкнулись при реализации проекта. Уверен, профсоюзная система нуждается в постоянных изменениях, она не должна оставаться статичной и застывшей. И поэтому очень приятно видеть интерес наших коллег по отраслевому профсоюзу.
Борис Семенов
председатель первичной профсоюзной организации Группы ПАО «ММК» ГМПР
В первичной профсоюзной организации АО «Ступинская металлургическая компания» (председатель Виктор Букин) уполномоченные по охране труда и председатели цеховых профорганизаций приняли участие в семинаре.
Технический инспектор отдела охраны труда и окружающей среды ЦС ГМПР Иван Дурягин привел развернутый анализ производственного травматизма по горно-металлургическому комплексу страны, назвал основные причины несчастных случаев на производстве, обратил внимание на значительный рост смертельных случаев от общего заболевания на рабочих местах. Заместитель председателя областной организации профсоюза Рита Смородинская акцентировала внимание на состоянии производственного травматизма на предприятиях Московской области.
Уполномоченные задавали вопросы по итогам проведения специальной оценки условий труда на предприятиях отрасли и о действиях профсоюзных организаций по защите членов профсоюза, сохранении для работников льгот и гарантий. С интересом профсоюзный актив ознакомился с учебными фильмами.
Закончился пятилетний этап проведения СОУТ. С учетом опыта, накопленного и в ГМПР, и в первичной профсоюзной организации АО «Ступинская металлургическая компания», обозначены приоритетные направления проведения следующего цикла спецоценки.
В Москве проходит второй этап подготовки специалистов по укреплению членской базы профсоюза, организованный ЦС ГМПР. 22 органайзера из 12 российских регионов - от председателей первичек до специалистов профкомов - приехали на трехдневный семинар.
Цель обучения - не только освоить, но взять на вооружение новые, адекватные реалиям сегодняшнего дня подходы и технологии создания, построения и укрепления профсоюзных организаций. Как вовлекать работников в профсоюз? Как объединять и организовывать работников, чтобы каждый чувствовал – «профсоюз – это я», «вместе – сможем изменить ситуацию на рабочих местах к лучшему»? Ответы на эти и многие другие вопросы даются на семинаре.
Преподаватель курса Эдуард Вохмин начал с нестандартного упражнения, которое, с одной стороны, помогло участникам мероприятия лучше узнать друг друга, а с другой - настроиться на более серьезную работу. Каждый нашел для себя прилагательное, которое характеризовало его на данный момент как личность. При этом оно начиналось на ту же букву, что и имя органайзера. Встав в круг, участники семинара по часовой стрелке повторяли имена с характерными прилагательными всех, кто находился слева от них.
Следующей задачей было определить наиболее эффективные инструменты укрепления профсоюзного членства. Сначала участники обменялись опытом в группах, затем каждый получил возможность рассказать о своей организации и поделиться успехами и проблемами с аудиторией.
Перед участниками семинара выступил председатель ГМПР Алексей Безымянных.
Задача расширения и укрепления профсоюзных рядов относится к важнейшим направлениям работы, поддерживаемых и развиваемых ЦС ГМПР. Востребованность на местах в вашей работе огромная. Вам предоставлена возможность изучить методологию создания и укрепления профсоюзных организаций. Надо помочь работникам увидеть, что их проблемы - это проблемы и многих других работников, и их решение является общим интересом. В одиночку много не сделаешь. Полученные вами знания надо транслировать другим профсоюзным активистам. Тиражировать в обязательном порядке.
Алексей Безымянных
председатель ГМПР
Председатель профсоюза проиформировал собравшихся, что сегодня почти 200 тысяч работников, где действуют организации ГМПР, не охвачены профчленством. "Все должно быть направлено на то, чтобы число членов профсоюза росло. Не скрою, область применения полученных вами знаний - обширна, на вас возлагаются большие надежды. Так что учитесь, учитесь и еще раз учитесь", - напутствовал он участников.
Алексей Алексеевич подробно остановился на ходе переговоров по Отраслевому тарифному соглашению, проинформировав об их приостановке в связи с разногласиями по основным пунктам раздела «Оплата труда». Речь шла также о практике заслушивания на Исполкоме ЦС ГМПР председателей первичных профсоюзных организаций с низким уровнем профчленства, последних решениях Генерального Совета Федерации независимых профсоюзов России.
Председатель профсоюза ответил на вопросы участников, в том числе связанных с трудностями при заключении коллективного договора.
Дискуссия о построении эффективных коммуникативных стратегий в профсоюзе продолжила семинар. Участники обсудили, как выйти из информационного вакуума, когда «профсоюз делает много, только люди об этом не знают».
За три дня обучения участники обсудят много проблем, научатся оценивать работников предприятия по основным паттернам поведения, узнают, как сделать сервисы инструментом устойчивого профсоюзного членства, поймут, как перейти от защиты трудовых прав с «раздачей плюшек и заманух» к формированию «профсоюзного образа жизни» через качественное представительство интересов работников.
Группа уполномоченных по охране труда Череповецкого меткомбината прошла подготовку 13-15 ноября. Четверо работников «Карельского окатыша» (предприятие входит в горнодобывающий дивизион компании ПАО «Северсталь») приехали в Череповец по приглашению Вологодской областной организации ГМПР.
В этом году в обучение уполномоченных по охране труда включены занятия по обмену опытом работы. Коллеги познакомили слушателей с практиками общественного контроля на предприятии.
О ведении электронного учета деятельности уполномоченных рассказал Олег Бронов, председатель комитета по охране труда «Карельского окатыша».
- Обнаруженные замечания наши уполномоченные вводят в специальную компьютерную программу, - рассказал Олег Васильевич. – В электронной форме заводится соответствующая позиция, мы называем ее «представление». Представление составляется адресно – уполномоченный указывает руководителя, которому он направляет свое замечание, описывает суть вопроса, прикрепляет фотографии, предлагает возможные варианты решения вопроса, определят сроки. После заполнения и отправки формы на личный номер телефона уполномоченного приходит смс-уведомление. Далее через смс он узнает о ходе рассмотрения представления и его решении. Руководитель в свою очередь получает это представление по электронной почте и берет в работу. Если представление остается не закрытым до указанного срока - это автоматически отмечается в программе. За невыполнение представлений снижается оценка работы руководителей.
Олег Васильевич рассказал о практике работы уполномоченных, привел примеры устраненных замечаний, ответил на вопросы череповчан.
Работа профсоюзного актива сейчас у нас выходит на новый уровень, – поделился он. – Мы ездим к коллегам, общаемся, изучаем их практики. В ближайшее время собираемся начать плановое обучение уполномоченных по охране труда, проводим для них семинары на актуальные темы.
Олег Бронов
председатель комитета по охране труда «Карельского окатыша»
В Белорецком районе на базе «Арский камень» состоялось очередное обучение профсоюзного актива Республики Башкортостан. Несмотря на выходной день, на встречу приехали 40 профсоюзных активистов.
Обучение проводила доктор экономических наук, и.о. зав.кафедрой социологии труда и экономики предпринимательства Института экономики, финансов и бизнеса Башкирского госуниверситета Ульяна Назарова.
Перед началом работы председатель первички Белорецкого металлургического комбината Георгий Хлесткин ознакомил всех собравшихся с историей базы отдыха и легендами, с ней связанными.
Проведены психологические тренинги и тематические игры на тему «Лидерство и навыки убеждения в работе профсоюзного лидера».
По мнению собравшихся, эти знания являются основным инструментом по вовлечению работников в профсоюз, которые помогают более эффективно решать производственные, бытовые, социальные вопросы, возникающие в процессе трудовой деятельности, а также при ведении переговоров с руководителями различного уровня.
По-настоящему семейным, по-родственному теплым стало празднование юбилея первичной профсоюзной организации ОАО «Соликамский магниевый завод». Председатели цеховых профсоюзных организаций, профактивисты, коллеги и социальные партнеры, ветераны собрались вместе в уютном зале клуба корпоративного санатория-профилактория.
Двадцать пять лет назад по решению профсоюзной конференции заводчане вошли в состав Пермского краевого комитета ГМПР. В сложный период «лихих девяностых» профсоюзный комитет завода, его лидеры и профсоюзный актив решали множество проблем: акционирование, перевод экономики на рыночные рельсы, выработка и совершенствование механизмов социальной защиты работников завода. Решались вопросы взаимоотношений с администрацией завода, обеспечивалось сохранение единства профсоюза. СМЗ – предприятие, которое не закрылось в начале девяностых и сумело не только устоять на ногах, но и продолжило развиваться, добиваясь новых результатов. А еще здесь удалось создать особую атмосферу в коллективе, причем на много лет вперед.
На СМЗ получают ниобий, тантал, лантан, церий, неодим, празеодим, самарий, европий, гадолиний, титан. Названия весьма экзотичные, как говорит генеральный директор предприятия Дмитрий Мельников. Дмитрий Леонидович поблагодарил профсоюзную организацию за работу по сплочению коллектива и отметил, что столь высоких результатов предприятие достигло благодаря трудовому коллективу и его профсоюзной организации. Поздравить профорганизацию пришли Василий Киселев, главный инженер завода, Евгения Насекина, зам.генерального директора по кадрам и общим вопросам, другие руководители.
Александр Лямин, председатель краевой организации ГМПР отметил, что сегодня высокая социальная ответственность руководства и профсоюзного комитета, опыт и профессионализм менеджмента и квалифицированных работников позволяют отвечать на вызовы времени, достойно защищать интересы коллектива.
Александр Шендрик, уполномоченный по Москве, вручил председателю профорганизации завода Александру Мальцеву Почетный диплом за значимый вклад в развитие профсоюзного движения.
Валерий Кусков, председатель Свердловской организации ГМПР, наградил Почетным знаком «Надежда профсоюза» газоспасателя СМЗ и активного члена «молодежки» Дмитрия Мельникова. Почетный знак «Лучший уполномоченный по охране труда» вручен Ираиде Морозовой; «За активную работу в профгруппе» - Светлане Угриновой.
С праздничной датой присутствующих поздравили Андрей Головлев и Александр Штин, председатели профорганизаций Лысьвенского и Чусовского металлургических заводов, Игорь Погудин (Акционерное общество «Пермцветмет»), Татьяна Майорова (Корпорация ВСМПО АВИСМА).
Аплодисментами встретили магниевики Анатолия Емельянова, председателя координационного совета профсоюзов Соликамска, более пятнадцати лет возглавлявшего профсоюзный комитет завода.
За большой вклад в становление и развитие профсоюзного движения лучшие профактивисты отмечены почетными грамотами ЦС ГМПР, Пермского краевого комитета профсоюза и профкома первичной профсоюзной организации Соликамского магниевого завода.
19 ноября в офисе Центрального Совета ГМПР (г. Москва) состоялось заседание рабочей группы, рассмотревшей практику применения «Рекомендаций профсоюзным комитетам по работе в условиях реструктуризации предприятий и применения аутсорсинга».
Поводом для рассмотрения вопроса стала ситуация, сложившаяся на предприятиях компании «Металлоинвест» - перевод работников строительных специальностей ремонтно-монтажного управления АО «Уральская Сталь» (г. Новотроицк Оренбургской обл.) в ООО «Рудстрой» Белгородской обл. (организация входит на правах цеховой в первичку Лебединского ГОКа).
Цель – сохранение членства в ГМПР, социальной защищенности работников, осуществление контроля за ходом перевода.
Вопрос в том, чтобы сохранить членскую базу на данном участке работ. Опыт последних лет показывает, что когда работодатели меняют структуру, на новых участках не всегда создаются профгруппы. Падает членство в профсоюзе. Надо избежать такого развития событий.
Борис Петров
председатель профорганизации ОАО «Лебединский ГОК»
Важно было обсудить взаимодействие профактива Лебединского ГОка и «Уральской Стали» по вопросу обособленных подразделений ООО «Рудстрой», оценить действия профорганизаций на соответствие Уставу ГМПР.
Иван Филиппов
председатель профорганизации АО «Уральская Сталь»
Вопрос важен для всего профсоюза, поэтому принято решение практику применения рекомендаций рассмотреть на заседаниях комиссий по профстроительству и уставной деятельности, по законодательству и правозащитной работе.
18 ноября в актовом зале первого электролизного производства состоялось расширенное заседание профсоюзного комитета ППО «РУСАЛ Красноярск», в котором приняли участие профсоюзные активисты из всех организаций и подразделений, состоящих на учете в первичке.
На повестке дня один из самый актуальных вопросов – заключение Отраслевого тарифного соглашения по горно-металлургическому комплексу.
Член тарифной комиссии ЦС ГМПР, председатель профорганизации «РУСАЛ Красноярск» Иван Володин рассказал о том, как идут переговоры:
- В ходе переговоров уже согласованы многие пункты документа, но по основным пунктам раздела «Оплата труда» достичь договоренности пока не удалось. Переговоры зашли в тупик. Поэтому было принято решение обсудить этот вопрос на расширенных заседаниях профсоюзных комитетов, чтобы профсоюзные активисты могли эту информацию довести до своих подразделений.
Председатель первички проинформировал, по каким пунктам раздела «Оплата труда» достичь договоренности не удалось, рассказал о позиции профсоюза и реакции представителей компаний, входящих в АМРОС.
Сейчас мы проводим переговоры по заключению нового коллективного договора, и все предложения профсоюзной стороны в ОТС нами также обсуждаются. Если брать факт выполнения коллективного договора за 2019 год, то мы видим, что эти все пункты у нас выполняются. На заводе у нас нет тарифной ставки 1 разряда. Минимальный оклад рабочего на предприятии составляет 17 300 рублей, что естественно больше, чем 0,75 МРОТ по Российской Федерации. Если говорить про рост заработной платы, то мы ожидаем, что к концу этого года он будет около 12-14%.
Андрей Назаров
Директор по персоналу АО «РУСАЛ Красноярск»
Директор по персоналу напомнил, что повышение заработной платы у работников предприятия в течение года происходит в несколько этапов. Первое - в феврале, и это не считая индексации заработной платы, второе – это увеличение размера годовой премии работникам. Компания взяла на себя обязательства планомерно увеличивать размер премии по итогам работы за год до 100% заработной платы. Если в прошлом году ее размер составлял 50% от размера заработной платы, то в декабре этого года она составит 75%. Соответственно в следующем году она должна достичь 100% от заработной платы работника».
Сегодня на красноярской промплощадке среди организаций, входящих в АМРОС и поддерживающих ОТС, нет работников, заработная плата которых была бы ниже двух прожиточных минимумов трудоспособного населения в регионе. Например, минимальная заработная плата в АО «РУСАЛ Красноярск» сегодня составляет 33 216 рублей.
Иван Володин
председатель профорганизации "РУСАЛ Красноярск"
Информация об основных разногласиях по разделу «Оплата труда» и ходе переговоров по ОТС была распечатана для всех присутствующих. В ближайшее время во всех подразделениях будет проведено обсуждение этого вопроса на профсоюзных собраниях и заседаниях профсоюзных комитетов подразделений.
Участники расширенного заседания профкома поддержали в полном объеме предложения ГМПР по разделу «Оплата труда» и подтвердили реальность их выполнения.
Основной вопрос расширенного заседания президиума Московской областной организации ГМПР, которое прошло с участием председателей первичных профсоюзных организаций, - ход переговоров по заключению Отраслевого тарифного соглашения по горно-металлургическому комплексу Российской Федерации на 2020-2022 годы.
Проанализированы данные от первичных профсоюзных организаций по размеру тарифных ставок на предприятиях металлургического комплекса Московской области, количеству работников и их профессий, получающих заработную плату менее 2-х прожиточных минимумов (29094 рубля). Справочно: в Московской области размер прожиточного минимума трудоспособного населения за II кв. 2019г. – 14547 рублей, а минимальная заработная плата с 1 ноября т.г. - 15000 рублей.
Среднемесячная заработная плата на предприятиях за сентябрь - от 41 до 56 тысяч руб., e работников ведущих профессий от 45 до 102 тысяч руб., темп роста средней заработной платы за 2-ой квартал 2019 года к соответствующему периоду прошлого года составил 8,2%.
Решено в первичных профсоюзных организациях ГМК области провести расширенные заседания профсоюзных комитетов, проинформировать членов профсоюза о ходе переговоров по ОТС и определить свою позицию по разделу «Оплата труда», выработать предложения по дальнейшим действиям профсоюзной стороны.
Рассмотрены ряд вопросов согласно плану работы МОО ГМПР: анализ мониторинга профсоюзного членства за III квартал текущего года; проведение семинара-тренинга «Управление конфликтами и стрессами»; оздоровление членов профсоюза и членов их семей по льготным путевкам в профсоюзных санаториях, итоги детской оздоровительной кампании.
За летний период в загородных оздоровительных лагерях отдохнули 673 ребенка, все заявки работающих родителей на оздоровление детей были удовлетворены, оплата путевки составила не более 10% от ее полной стоимости.
Председатель областной организации ГМПР Елена Вышиванюк проинформировала о решениях Генсовета ФНПР и о предстоящей отчетно-выборной конференции Союза «Московского областного объединения организаций профсоюзов».
Президиум Оренбургской областной организации ГМПР - о производственном травматизме на предприятиях ГМК.
За два месяца второго полугодия (сентябрь-октябрь) 2019 года уровень травматизма на предприятиях горно-металлургического комплекса области резко вырос. Восемь человек пострадали, причем трое из них скончались - такой отрицательной динамики эксперты в области охраны труда не помнят уже лет десять. Все несчастные случаи высшей степени тяжести: тяжелые, смертельные, групповой. О неутешительных результатах состояния производственного травматизма говорили на заседании президиума Оренбургской областной организации ГМПР, который прошел в Орске.
Главный технический инспектор труда областной организации Александр Васильев привел конкретные примеры произошедших трагедий.
• 25 сентября на горизонте 1175 метров подземного рудника ПАО «Гайский ГОК» подземный проходчик выполнял работы по очистке скважин. Был травмирован упавшим на него куском горной породы, в результате получил травмы, несовместимые с жизнью. Скончался на месте.
• 16 октября при выполнении сварочных работ упал с высоты электросварщик ручной сварки ООО «Уралцветметремонт» (г. Орск). Степень тяжести травм – тяжелая.
• 22 октября 2019 года во время передвижения электромостового крана в «Шлаковом пролете» печного участка ЭСПЦ АО «Уральская Сталь» (г. Новотроицк), произошел выброс шлака из шлаковой чаши, находящейся в этот момент на отметке 0,00 м. под краном. В результате попадания раскаленного шлака в кабину крана машинист крана получил травмы, несовместимые с жизнью.
Эти и многие другие случаи, связанные с человеческими трагедиями, говорят об одном – ситуация на производстве продолжает оставаться крайне напряженной.
В этой связи Александр Васильевич рассказал об инициативах «Металлоинвеста» по снижению травматизма.
- Компания поставила перед собой задачу вывести культуру безопасного труда на новый уровень за счет повышения персональной ответственности каждого работника. Если раньше работник считал, что главное – выполнить сменное задание, то теперь подход меняется: «Если действие небезопасно – остановись!». И за это еще и поощрят премией.
Было разработано «Положение о дополнительном премировании за соблюдение ОТиПБ», которое распространяется на все категории работников, за исключением руководителей управленческого звена, - пояснил технический инспектор. - Проект запущен на основных предприятиях компании, в том числе в АО «Уральская Сталь». На эти цели выделили дополнительный ФОТ в размере 5% от годового фонда оплаты труда.
Профсоюзные лидеры на предприятиях «Металлоинвеста» расценивают такое начинание управляющей компании и как дополнительную инициативу по повышению доходов работников. Например, по итогам третьего квартала 2019 года, «Металлоинвест» направил 250,5 млн рублей на премирование сотрудников предприятий компании. В частности, по результатам оценки работников за третий квартал 2019 года дополнительная премия в размере 42 904 547 рублей начислена 8891 работнику АО «Уральская Сталь».
Очевидна необходимость внесения в коллективные договоры дополнений, направленных на снижение травматизма с учетом опыта «Металлоинвеста».
Первичные профсоюзные организации обсудят это на расширенных заседаниях с участием представителей работодателя, а также усилят контроль за выполнением мероприятий по охране труда, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями и принятыми работодателем мерами по устранению причин несчастных случаев на производстве.
Охрана труда – не единственный вопрос повестки дня. Лидер областной организации Оксана Обрядова сообщила о ходе переговоров по заключению нового Отраслевого тарифного соглашения по горно-металлургическому комплексу РФ на 2020-2022 годы.
Отдельное внимание - состоянию профсоюзного членства в первичных профсоюзных организациях ОАО «Комбинат «Южуралникель», ЗАО «УЦМР», «Рассвет». Члены президиума высказали мнение, что резервы для увеличения численности профсоюзных организаций в этих предприятиях, безусловно, имеются. Под контролем областной организации ГМПР профкомам предстоит представить и реализовать конкретные программы действий в этом направлении работы.
Среди других моментов - подготовка ко Дню профсоюзного активиста (он традиционно пройдет в конце декабря 2019 года), участие областной организации ГМПР в софинансировании вкладыша «Вместе мы – ГМПР» в газете «Простор», другие вопросы.
Со следующего года на предприятиях «Металлоинвеста» будет действовать унифицированный коллективный договор. Это стало известно на заседании комиссии по принятию коллективного договора на Лебединском ГОКе.
- Работа над единым коллективным договором для группы предприятий, входящих в «Металлоинвест», идет уже довольно давно. Первоначально на Социальном совете управляющей компании, куда входят профсоюзные лидеры всех предприятий, была достигнута договоренность о том, что никто не будет ущемлен. Наоборот, к более лучшим условиям будут подтягивать отстающих. И хотя прийти к усредненному значению непросто, мы продвинулись к достижению этой цели. Понятия «работник Лебединского или Михайловского ГОКов, ОЭМК или «Уральской стали» нивелируются. Все члены трудовых коллективов – работники компании «Металлоинвест». И они должны находиться в одинаковых условиях. В этом логика. Представители профсоюза уверены (многолетний опыт сотрудничества подкрепляет эту уверенность) - мы найдем общий язык с управляющей компанией и придем к «золотой середине», совмещающей в себе и возможности работодателя, и желания коллектива. Отмечу, что каждый коллективный договор – это шаг вперед, к дополнительным льготам и выплатам, - прокомментировал председатель профсоюзной организации Лебединского ГОКа Борис Петров.
Проект коллективного договора будет опубликован в газете «Рабочая трибуна», с ним может ознакомиться каждый член ГМПР. Обсуждение проекта пройдет во всех коллективах. Окончательно документ будет принят на конференции.
На протяжении многих лет профсоюзный комитет «Уральской Стали» поддерживает ветеранов предприятия. Этот год не стал исключением.
Почти 200 тысяч рублей выделил профсоюзный комитет предприятия для того, чтобы вышедшие на заслуженный отдых работники смогли, по доброй традиции, почувствовать заботу. Мероприятия начались в октябре и продлятся до конца ноября. За это время председатели и активисты ветеранских организаций пройдут с гостинцами по домам, навестят тех, кто не может принять в них участие.
В первом листопрокатном цехе традиционная встреча ветеранов оказалась многочисленной, около 100 человек 7 ноября пришли в профком, чтобы встретиться с бывшими коллегами, обсудить последние новости. Встретила их председатель цеховой профорганизации Мария Афанасьева. Она пожелала им крепкого здоровья, успехов, «чтобы на дачах все росло, было много урожая, дети уважали, внуки обожали».
Мария Александровна прочла стихотворение известной новотроицкой поэтессы, ветерана «Уральской Стали» Галины Ясаковой. Трогательные четверостишья тронули за душу всех гостей, находящихся в зале. Продолжили череду поздравлений коллеги-листопрокатчики - Александр Мартемьянов прочитал собственные стихи, а Петр Барсуков порадовал ветеранов шуточными песнями.
Слышались поздравления в адрес именинников, юбиляров, участников Всероссийского шахматного турнира. Торжественная часть плавно перешла в неофициальную - щедро накрытые столы, сладкие угощения, душевные разговоры...
Не осталась в стороне и молодая смена. Председатель молодежной комиссии листопрокатчиков Вячеслав Седайкин организовал и провел развлекательную программу, с веселыми играми и шуточными заданиями, звучали песни, которые помнят ветераны. По отзывам гостей, праздник получился замечательным!
На отчетной конференции первички комбината «Магнезит» рассказали о зарплате и социальных гарантиях
А ведь многие и сейчас уверены, что социальные гарантии они имеют по доброй воле работодателя. Даже если кто и знает, как достаются эти бонусы, то давно уже привык к тому, что они есть и никуда не денутся. О «ритуальном» и потребительском мышлении работников и о том, чего добился профсоюз за два с половиной года, говорилось на отчетной конференции профсоюзной организации саткинского комбината «Магнезит».
Первичка «Магнезита» одна из немногих в областной организации ГМПР, кто отчитывается перед коллективом – членами профсоюза – каждый год. В этом году впервые конференция была выездной – прошла в центре активного отдыха под Кусой.
Из «непростых времен», которые продолжают переживать предприятия саткинской площадки Группы «Магнезит», похоже, целую эпоху можно сложить. Озвучивая итоги работы участникам конференции, председатель первички комбината Алексей Сабуров отметил, что и этот год не стал исключением: вновь режим жесткой экономии ресурсов и бесконечная реструктуризация. «Издержки» – увольнения работников или переводы с потерей гарантий по колдоговору и правовой защиты профсоюза. Каждый случай увольнения разбирал профком, но избежать потерь не удалось.
Что сохранили? Главное – коллективные договоры на всех саткинских предприятиях Группы, где есть профсоюз. Это сам комбинат «Магнезит», Группа «Магнезит», «МагнезитМонтажСервис». Подписали колдоговор в «Ремонтно-механическом предприятии». А это гарантированные социальные бонусы, добытые для работников в напряженных переговорах с работодателем, о чем напомнила председатель профорганизации газового цеха комбината Елена Леонтьева.
Одна из гарантий – индексация заработной платы. В 2019 году, например, она проводилась дважды на 5% – в январе и июле. Это выше индекса региональной инфляции. Хотя, индексируя, работодатель стабильно забывает, что начальная база в рублях уже сколько лет мизерная. За 9 месяцев этого года средняя зарплата на саткинской площадке Группы составила 35940 рублей (данные управления персонала ПАО «Комбинат «Магнезит»), у рабочих – 29390 рублей. Это ниже всех сравнительных показателей – среднеобластного, в подотрасли, по нормативам ОТС (минимум 4 региональных ПМ).
Мы занимались и продолжаем выстраивать работу по вопросам увеличения заработной платы, улучшения условий труда, решения трудовых проблем работников. Стремились все возникшие вопросы решать с представителями руководства путем переговоров, так как уверены, что только тесное, основанное на взаимном доверии сотрудничество профсоюза и работодателя позволит решить многие проблемы.
Алексей Сабуров
председатель профорганизации комбината "Магнезит"
Что касается конкретных социальных гарантий и компенсаций, то все они на вес золота, и профком постоянно следил за их выполнением. В списке – поддержка молодых работников и молодоженов, помощь работающим женщинам, компенсации за лечение работников и оздоровление их детей, единовременная субсидия в связи с рождением ребенка (10 тысяч рублей), выплаты каждому члену семьи погибшего на производстве его годового заработка (норматив ОТС).
В первичке «Магнезита» в последние годы развивается молодежное движение – это видно по многочисленным выездным акциям, в которых участвует и которые организует молодежь. Итог этой работы подвел Андрей Вогулкин, член молодежной комиссии профкома. Вообще, саткинцы в лидерах по природному туризму и конкурсам на природе, причем они объединяют коллективы не только Группы «Магнезит», но и других предприятий и организаций района, и не только работников, но и супругов с детьми. Кстати, на конференцию в окрестности Кусы саткинцы тоже приехали с семьями – для них организовали коллективные мероприятия на свежем воздухе.
Тем не менее, возможность активно провести время на природе и сплотиться привлекает не всех: членство в профорганизации не растет. Отношение к социальным гарантиям как к должному не мотивирует идти в ГМПР. Хотя, кажется, все просто: чем больше профсоюз, тем большего он сможет добиться. Примеров тому много – ММК, ЧТПЗ, «ММК-МЕТИЗ», Ашинский метзавод, где профленство всегда на высоте.
Сейчас для первички важно наладить взаимодействие с работодателем в охране труда, проведении спецоценки условий труда, организовать электронный учет членов профсоюза. Об этом говорили делегаты специалисты обкома ГМПР. Обязательно – поставить информационную работу: оказывается, не все молодые работники вообще знают о гарантиях, которые для них предусмотрены колдоговором.
«И менять отношение к профсоюзу, сам тип мотивации – от «ритуального» (по привычке) и потребительского (из-за материальных благ) к осознанному и солидарному, – подчеркнул Алексей Сабуров, – где в основе понимание профсоюза как коллективной защиты и вовлеченности». Эти задачи взяты на ближайшую перспективу в работе первички.
Во Владикавказе 9 ноября около 350 бывших работников завода «Электроцинк» вышли на митинг с требованием трудоустройства.
Как мы ранее сообщали в информации «Электроцинк» в режиме консервации», в конце 2018 года глава Республики Северная Осетия-Алания Вячеслав Битаров и президент Уральской горно-металлургической компанией (УГМК) Искандер Махмудов приняли решение о закрытии ОАО «Электроцинк» после произошедшего 21 октября 2018 года пожара в цехе электролиза. Большое влияние на это решение оказала Российская экологическая партия «Зеленые», ратующая за экологическую безопасность.
В июне этого года предприятие расторгло трудовые договоры с более чем тысячей работников. Из 1111 человек, которые обратились за помощью, служба занятости в Северной Осетии трудоустроила 15 работников во Владикавказе, еще 28 нашли работу самостоятельно.
Отчаявшиеся люди, ставшие безработными, вышли на митинг с плакатами: «Чтоб Алания росла, нужны рабочие места», «Электроцинк» - это достойный труд, достойная зарплата», «Стране нужен цинк, а нам – работа», «Где обещанная работа с белой зарплатой?»
Бывшие работники завода «Электроцинк» приняли Обращение к Главе, Парламенту и Правительству Республики Северная Осетия-Алания, республиканским средствам массовой информации:
«Уважаемые Вячеслав Зелимханович! Алексей Васильевич! Таймураз Русланович!
Мы, участники митинга, бывшие работники дважды орденоносного Трудового Красного Знамени завода «Электроцинк», твердо надеемся на Вашу помощь в решении наших сложнейших жизненных проблем, возникших в результате прекращения производственной деятельности завода «Электроцинк».
В эти ноябрьские дни отмечается 115-летие начала работы завода «Электроцинк», который оказал огромное влияние на развитие всей инфраструктуры Владикавказа.
С приходом Уральской горно-металлургической компании, при активной поддержке руководства республики, завод обрел второе дыхание в плане повышения эффективности производства, улучшения экологии и социальных объектов.
Одновременно с этим в последние годы стала активно проводиться кампания, направленная на закрытие завода. С экранов телевизоров, в печати, соцсетях сыпалась ложь и клевета, безосновательные обвинения и нападки на деятельность завода людей некомпетентных и далеких от производства. Результат всей этой кампании - 21 октября 2018 года - поджог с последующим закрытием предприятия.
Когда озвучивают, что работы лишились 2000 человек – это не та цифра. Многочисленные организации, тесно работающие в кооперации с заводом «Электроцинк», подрядчики, члены их семей - это более 10 тысяч жителей Осетии - остались без средств к существованию.
За этот год после остановки завода все мы поняли, что нет никакого альтернативного решения, связанного с трудоустройством людей, оставшихся без средств к существованию. Все призывы к предпринимателям республики подключиться и помочь в трудоустройстве оказались несостоятельными.
Рабочая группа, созданная в республике, которая должна оказывать содействие в трудоустройстве, вопросах, связанных с ипотекой, ссудами, кредитами, помощью многодетным семьям, в течение года собралась 2 раза. Реальной помощи от работы этой комиссии не было.
Мы, бывшие работники завода, требуем: «Дайте нам достойную работу, которую Вы нам обещали, когда закрывали завод. Не можете обеспечить работой – верните наши рабочие места на заводе!».
В противном случае мы будем продолжать активные действия с обращением в адрес вышестоящих органов исполнительной и законодательной власти Российской Федерации, федеральных и международных организаций по правам человека. От имени и по поручению участников митинга, бывших работников ОАО «Электроцинк», Атарбек Зелимович Баскаев".
По сообщению ТАСС, с митингующими встретились вице-премьер Северной Осетии Игорь Касамбиев и региональный бизнес-омбудсмен Тимур Медоев. Митингующим опять пообещали трудоустроить бывших работников завода.
В АО «Карельский окатыш» продлили коллективный договор до 2023 года. Ранее в него был внесен ряд изменений, мотивирующих сотрудников предприятия к вступлению в профсоюз.
В частности, согласно новому договору, для работников АО «Карельский окатыш» при наличии ходатайства профкома ГМПР размер компенсации морального вреда при утрате трудоспособности из-за профессионального заболевания, полученного на производстве, исчисляется исходя из расчета одного среднемесячного заработка за каждые 3 года стажа работы во вредных условиях труда в организации, но не более 6 среднемесячных заработков при условии соблюдения работником правил использования средств индивидуальной защиты и с учетом характеристики, предоставляемой руководителем структурного подразделения. При отсутствии ходатайства - 0,5 среднемесячного заработка.
В свою очередь, размер компенсации морального вреда в связи с несчастным случаем на производстве при установлении инвалидности и при наличии ходатайства профкома ГМПР составляет не менее 2 годовых заработков для инвалидов 1 группы; 1,5 годового заработка - 2 группы; одного годового заработка - 3 группы. При отсутствии ходатайства - не менее 1,5 годовых заработков; одного; 0,5 соответственно.
Кроме того, при увольнении работников в связи с отказом от перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (п. 8 ст. 77 ТК РФ) размер выплачиваемого выходного пособия по ходатайству выборного профсоюзного органа первичной организации ГМПР увеличивается для лиц, проработавших в Обществе:
- свыше 10 лет - на величину месячной тарифной ставки 3 разряда; свыше 15 лет - двух месячных тарифных ставок 3 разряда; свыше 20 лет - трех месячных тарифных ставок 3 разряда.
- АО «Карельский окатыш» - одно из передовых горно-добывающих предприятий по среднему уровню заработной платы, которая составляет 77500 рублей, - добавил председатель профорганизации ГМПР в АО «Карельский окатыш» Александр Казанцев.
В Дирекции по электролизному производству АО "РУСАЛ Красноярск" состоялось торжественное вручение профсоюзных билетов новым членам профсоюза. По традиции в начале мероприятия был показан видеофильм о первичке.
Со словами приветствия к работникам, вступившим в профсоюз, обратился председатель профсоюзной организации Дирекции по электролизному производству Борис Хайленко. Он рассказал об основных направлениях работы, подробно остановился на проблемах, с которыми обращаются в профком работники, и как их удается решить. Основной акцент был сделан на подготовке проекта коллективного договора и на том, как ведутся сегодня переговоры по его заключению.
Всего с начала года на предприятии в члены профсоюза вступил 401 работник. Из них 207 человек - это работники Дирекций по электролизному производству и обеспечению производства.
На Медногорском медно-серном комбинате выбрали лучшего водителя года.
В конкурсе профессионального мастерства участвовали пять представителей автотракторного участка желдорцеха: Андрей Иванов, Владимир Сорокин, Геннадий Евсеев, Игорь Кретов и Раис Тагиров.
- Практически все работы в структурных подразделениях предприятия выполняются с участием автомобильной техники. Водители комбината являются высококлассными профессионалами и постоянно повышают свой уровень знаний, - сказала на открытии конкурса заместитель генерального директора по персоналу Татьяна Веденеева.
Тестирование на знание правил ПДД проходило на базе автошколы ДОСААФ, в условиях, приближенных к экзаменационным. Практических заданий было два. Водители на время проводили подготовку автомобиля к выезду и выполняли упражнения на автодроме автошколы. Учитывались как скорость прохождения всех элементов, так и правильность, точность выполнения. За каждый штрафной балл начисляли плюс пять секунд к итоговому времени участника.
По сумме очков был определен победитель. Им стал Раис Тагиров. Второе место занял Игорь Кретов, на третьем – Владимир Сорокин.
- Работаю водителем шестой год и столько же раз участвовал в конкурсе. Рад, что на этот раз сумел занять первое место. Готовился к испытанию тщательно, ведь в начале октября представлял предприятие на областном конкурсе профмастерства среди водителей, - делится победитель конкурса Раис Тагиров.
Организаторы состязания вручили призерам денежные сертификаты и подарки от профкома, а победитель конкурса был удостоен персональной надбавки к заработной плате, которую будет получать в течение одного календарного года.
Марсель Солодкий, председатель профсоюзной организации ММСК:
- Это традиционный ежегодный конкурс, он стал пятым по счету на комбинате. Участвовали в нем лучшие водители желдорцеха. Это яркое интересное событие проходит на полигоне автошколы, только вместо легковых машин выезжают КАМАЗы, водители которых должны показать умение владеть огромной машиной с ювелирной точностью. Очень зрелищное событие. Профком поддерживает участников призами. Ранее конкурсы профмастерства проводились для сварщиков, плавильщиков, лаборантов, слесарей-ремонтников, водителей.
Металлурги достойно выступили на региональном профсоюзном конкурсе «Молодежный лидер-2019», прошедшем в Челябинске под эгидой Федерации профсоюзов области.
За звание самого активного, креативного и успешного лидера соревновались представители отраслевых профсоюзов – ГМПР, ДОРПРОФЖЕЛ, РОСПРОФПРОМ, работников образования, автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения, атомной энергетики и промышленности.
Челябинскую областную организацию ГМПР представляли мастер участка, председатель совета по работе с молодежью «ОСК» (Группа ММК) Илья Леонтьев, слесарь-ремонтник ММК Максим Мельников, электромонтер «ММК-МЕТИЗ» Айгуль Сабитова.
Конкурс состоял из нескольких этапов: участники прошли тестирование, рассказали о своей деятельности, представили социальные проекты. Последний этап был самым интересным – лидеры делились идеями, как можно решить проблемы работающей молодежи и вовлечь ее в общественную жизнь. Для одних мотиваторы активности – спорт, волонтерство, творчество, для других – креативная тема создания мобильного отряда по охране труда. Были и проекты конкретной помощи. Например, Илья Леонтьев предложил программу содействия молодежи в приобретении ипотечного жилья при участии средств работодателя и профсоюзной кассы взаимопомощи.
Работу конкурсантов оценивало жюри – представители областной Федерации профсоюзов, областной организации Российского профсоюза работников культуры, Южно-Уральского государственного гуманитарно-педагогического университета, «НПО «Электромашина».
По итогам конкурса представитель Илья Леонтьев (Группа ММК) занял почетное третье место, получив диплом победителя и денежный сертификат. Вместе с ним лучшими лидерами признаны Анна Титова - воспитатель детского сада из Трехгорного, и Антон Туманов - директор Дворца детского творчества из Златоуста.
Продолжается серия осенних встреч председателя профорганизации Лебединского ГОКа Бориса Петрова с профактивом подразделений. Одна из них состоялась в автотракторном управлении, цеховая первичка которого объединяет 777 членов профсоюза, в том числе водителей автомобилей, занятых на перевозке руды, бульдозеристов, слесарей-ремонтников – людей, работающих в карьере комбината.
На заседании присутствовали профгрупорги, уполномоченные по охране труда, ответственные за работу с молодежью и спортивную жизнь коллектива АТУ.
Председатель цеховой профорганизации Владимир Гладких проанализировал заработную плату работников на соответствие заявленной средней по подразделению.
- Согласен, есть повод для размышлений. Мы обязательно займемся этим вопросом, - отозвался приглашенный на расширенное заседание цехкома главный инженер подразделения Виктор Соколов.
Одним из ключевых пунктов повестки дня стали выборы уполномоченных по охране труда. В этом году два человека ушли на заслуженный отдых и на их места по рекомендации подразделений избрали новых: водителя первой автоколонны Юрия Золотых, имеющего десятилетний стаж работы, и слесаря Ивана Иванченко, также опытного и ответственного работника.
Борис Петров отметил, что лебединские автомобилисты всегда занимают лидирующие позиции в профсоюзных конкурсах по охране труда и промышленной безопасности, которые проводит обком ГМПР. А водитель большегрузного автомобиля Андрей Бережнов в этом году признан вторым во Всероссийском конкурсе.
- Сейчас в подразделениях идет кампания по довыборам. Когда все группы уполномоченных будут укомплектованы, мы обязательно проведем обучение, выдадим удостоверения, и люди будут работать, - сказал Борис Викторович.
Он поинтересовался, как обстоят дела с поощрением уполномоченных работодателем в соответствии с положением, действующим на Лебединском ГОКе. Владимир Гладких пояснил, что в этом вопросе разногласий с работодателем не возникает – ежемесячно из фонда руководителя на эти цели выделяются средства.
- Что касается деятельности профкома комбината в цифрах, то за 10 месяцев материальная помощь работникам АТУ составила 451 тысячу рублей, кроме этого, 148 тысяч рублей выделено по решению профкома на лечение автомобилистов. В кассе взаимопомощи 21 работник АТУ получил более 11 миллионов рублей в качестве беспроцентных ссуд. Около 30 человек воспользовались бесплатными профсоюзными путевками на летний отдых, - рассказал Борис Викторович.
Виктор Соколов отметил беспрецедентное обеспечение управления новой техникой, в этом году в АТУ пришло 19 единиц, но попросил профактив довести до рядовых членов просьбу - относиться к ней бережнее. Он добавил, что много пользы приносят такие инструменты бизнес-системы, как «доска решения проблем» и «фабрика идей». В АТУ создана служба по развитию бизнес-системы, и на ее повестке дня - нулевой травматизм. Виктор Николаевич призвал к более активной работе в этом направлении.
Борис Петров развеял слухи о переходе на четырехдневку. Он рассказал, что комбинат работает устойчиво, на продукцию есть спрос, она успешно продается, поэтому нет оснований для сокращения рабочей недели.
- Самое главное, что профком выносит из этих встреч - это то, что люди нам доверяют, они активно поддерживают диалог, советуются. Именно на доверии строится наша работа, - подчеркнул профсоюзный лидер комбината.
Фото: Николай Рыбцев
7 ноября в Москве состоялось четвертое заседание тарифных комиссий ГМПР и Общероссийского отраслевого объединения работодателей «Ассоциация промышленников горно-металлургического комплекса России» (АМРОС) по заключению нового Отраслевого тарифного соглашения по горно-металлургическому комплексу (ОТС).
Сторонами согласованы многие пункты проекта документа. Подтверждено намерение заключить ОТС на три года - 2020-2022 гг., с ежегодным пересмотром раздела «Оплата труда».
Однако по основным пунктам раздела «Оплата труда» достичь договоренности не удалось.
Так, профсоюзная сторона предлагает довести минимальный размер заработной платы до 2 прожиточных минимумов (ПМ) по работникам основных видов деятельности и до 1.7 ПМ – по неосновным видам. Работодатели предложили повысить его до 1.8 для работников основных профессий и отклонили возможность повышения для работников неосновных видов деятельности.
Профсоюзная сторона предложила довести размер тарифной ставки первого разряда до уровня не менее 0.75 минимального размера оплаты труда (МРОТ) по Российской Федерации. Данное предложение работодателями категорически отклонено.
Еще один пункт – повышение заработной платы сверх инфляции не менее чем на 5% при наличии финансовой возможности – также категорически отклонен представителями компаний, входящих в АМРОС.
В связи со сложившимися обстоятельствами профсоюзная сторона приостановила переговоры для обсуждения ситуации на расширенных заседаниях выборных коллегиальных органов во всех организациях профсоюза, разъяснения позиции тарифной комиссии ГМПР и обеспечения участия большинства членов профсоюза в выработке позиции.
После обсуждения в трудовых коллективах будет принято решение о дальнейших действиях.
В Санкт-Петербурге во Дворце труда состоялась встреча представителей профсоюзов промышленности Петербурга и Гамбурга. Главным обсуждаемым вопросом стало участие работников в управлении предприятием.
Как это делается у немцев - решили выяснить наши коллеги в Санкт-Петербурге и Ленинградской области, воспользовавшись своим давним сотрудничеством с профсоюзом металлистов Германии «ИГ-Металл» для организации саммита.
С иностранными коллегами встречались представители промышленных теркомов профсоюзных организаций межрегионального объединения «Союз металлистов», куда входят предприятия горно-металлургического комплекса, судо-, авиа- и машиностроения, нефтегазстроительства.
- Необходимость вводить представителей работников в состав коллегиального органа управления вызвала замешательство среди руководства, - сказал председатель «Союза металлистов», председатель территориальной организации Санкт-Петербурга и Ленинградской области Общероссийского профсоюза работников судостроения, судоремонта и морской техники Сергей Максименко.
Немецкой практикой введения работников в управленческие органы поделился представитель «ИГ Металл» Эмануэль Глас:
- В Германии наблюдательные советы существуют уже давно, профсоюзные лидеры и рядовые члены организаций являются их полноправными участниками. Руководство предприятия обязано согласовывать с ними все важнейшие управленческие решения. Но это все получилось не сразу.
По мнению участников встречи, в России этот процесс тоже будет долгим и непростым и потребует, прежде всего, законодательных корректировок, считают профлидеры. Во встрече принимал участие депутат Госдумы, экс-председатель «Союза металлистов» Сергей Пантелеев.
Александр Миронов, председатель Ленинградской (СПб) территориальной организации ГМПР, заместитель председателя «Союза металлистов» Санкт-Петербурга и Ленинградской области, вел «круглый стол» в качестве модератора. Он отметил, что задача это не простая, но первый шаг уже сделан:
- Через формы законодательных инициатив, через настойчивость председателей первичных организаций мы сможем добиться такого же высокого уровня социального взаимодействия трудовых коллективов и собственников в управлении крупными промышленными предприятиями. И мы отдаем себе отчет, что повышение влияния профсоюзов приведет к увеличению уровня взаимных обязательств. Мы готовы разделить эту ответственность.
Также на встрече шел разговор о том, как защититься от потери работы в эпоху наступления «Индустрии 4.0». В Германии в связи с цифровизацией и роботизацией экономики уже началась глобальная трансформация занятости. Немецкие профсоюзы настаивают, чтобы она проходила с учетом интересов работников, была социальной и экологичной.
Представители и российской, и германской стороны были едины во мнении - необходимо постоянное переобучение работников востребованным профессиям и повышение квалификации. Работа эта должна вестись и государством, и работодателями - под постоянным контролем профсоюзов.
В эпоху глобальных вызовов особенно важно, чтобы права работников защищали сильные и многочисленные профсоюзы - подчеркнул председатель межрегиональной (территориальной) Санкт-Петербурга и Ленинградской области организации Российского профсоюза работников промышленности Алексей Вышегородцев, рассказавший коллегам о создании два года назад объединенного профсоюза промышленности в России, в состав которого вошли члены профсоюзов текстильной и легкой, машиностроительной и оборонной отраслей.
Участники встречи поделились опытом в области профсоюзного обучения и подвели итоги молодежного обмена, обсудили проект нового Соглашения о сотрудничестве, которое планируется подписать в Гамбурге в 2020 году. Кроме этого, немецкие коллеги встретились с представителями исполнительной и законодательной власти Санкт-Петербурга, а также посетили промышленные предприятия города.
Зам. начальника цеха подготовки производства Александр Фешкин и слесарь-ремонтник Владимир Черненко – работники АО «Карельский окатыш» - члены ГМПР - покорили самую высокую точку Европы - гору Эльбрус.
Александр Фешкин и Владимир Черненко совершили восхождение на высоту 5624 метра, установив на восточной вершине горы флаг ГМПР.
Эльбрус покорился им не с первого раза. Летом 2018 года подъем закончился на высоте 4150 метров.
- Мы поднимались в горы с западной стороны. Маршрут пролегал через водопад Девичьи косы на высоте 2800 метров, затем нам удалось добраться до обсерватории - 3150 метров. В следующие дни на фуникулере поднялись до станции «Мир» (3500м), а от нее пешком до базы МЧС - на высоту 4150 метров. Там и провели последние двое суток. Это восторг! Сложно передать словами мое восхищение заповедной природой и рассветом в горах, - вспоминает Александр Фешкин.
По его словам, в прошлом году группа были вынуждена развернуться назад из-за ледовой крошки и сильного ветра.
В следующем году в планах Владимира Черненко - покорение одной из самых высоких гор в Южной Америке. Вершина называется Аконкагуа, ее высота над уровнем моря составляет 6960,8 метра. Она находится на территории аргентинской провинции Мендоса в 15 километрах от границы с Чили.
Председатель профорганизации ГМПР в АО «Карельский окатыш» Александр Казанцев пожелал своим товарищам здоровья и успехов в покорении всех вершин в мире.
В Волгоградской области прошло выездное расширенное заседание комиссии областного комитета ГМПР по работе с молодежью. В мероприятии участвовали представители четырех предприятий региона: Волжского трубного завода, «ВМК «Красный Октябрь», Волгоградского алюминиевого завода, филиала «Волгоградский» АО «Северсталь канаты».
Двухдневная программа была насыщенной, на заседании молодежной комиссии участники пообщались, обменялись опытом работы, наметили планы на следующий год, а также сразились в интеллектуально игре «Квиз».
– Уже не в первый раз участвую в молодежных мероприятиях Волгоградского обкома ГМПР, – отметил председатель комиссии по работе с молодёжью ВТЗ Максим Ткач. – Два дня были интересными, яркими и полезными.
Как отметила заместитель председателя областного комитета ГМПР Оксана Арискина, главная цель таких мероприятий – это возможность профсоюзной молодежи пообщаться в неформальной обстановке, узнать друг друга получше, ведь от активности молодежи, их вовлеченности в общественную жизнь зависит и развитие профсоюза на предприятиях.
По итогам 2018 года Стойленский ГОК признан победителем смотра-конкурса на лучшую организацию работы по охране труда и культуре производства среди предприятий горно-металлургической отрасли Белгородской области с численностью работников свыше трех тысяч человек. Тому, как обстоят дела с охраной труда на комбинате в текущем году, было посвящено совещание, состоявшееся в актовом зале фабрики обогащения предприятия.
С отчетом за 9 месяцев 2019 выступил Андрей Рассохин, начальник управления охраны труда и промышленной безопасности ГОКа.
- С начала года на комбинате произошло 5 несчастных случаев, два из них – с работниками подрядных организаций. В 2018 году было 4, - доложил Андрей Владимирович. - Для сравнения приведу цифры текущего года по отрасли: Лебединский ГОК - 21 несчастный случай, в том числе один с тяжелым исходом, Михайловский ГОК – 20, из них три с тяжелым исходом, Евразруда – 13 случаев, один – со смертельным исходом, Качканарский ГОК – 13 случаев, Карельский окатыш – 4 случая, из них один со смертельным исходом, Высокогорский ГОК – 9 случаев, из них один – смертельный, три – с тяжелым исходом, Ковдорский ГОК – 3 случая.
Число выявленных в 2019 году профзаболеваний превысило показатели предыдущего года: 15 против 12. Андрей Рассохин объясняет это тем, что с каждым годом фактическое время воздействия опасных и вредных факторов на одних и тех же работников естественным образом увеличивается:
- Во многих странах ограничено время выполнения работ на местах с вредными и опасными условиями труда. То есть, если, скажем, указано пять лет, то больше этого срока люди на таких объектах не работают. Им либо предоставляют другое рабочее место, либо они увольняются, потому что контракты заключаются именно на этот период. Скоро, наверное, и мы перейдем на такую практику.
Несколько лет назад на комбинате стартовала программа «Управление рисками», которая охватывает все предприятия Группы НЛМК и направлена на выявление и устранение опасностей, потенциально ведущих к производственным травмам. Важнейший элемент программы мероприятия «В поисках безопасности» направлен на вовлечение в эту работу всех сотрудников комбината. Андрей Рассохин предоставил данные о ходе выполнения этой программы в текущем году.
Собравшимся рассказали, что в конце сентября прошла пятая конференция группы компаний НЛМК, на которой обсуждались инструменты для достижения главной цели – нулевого травматизма. С учетом мировой концепции Vision Zero намечены стратегические векторы развития. По итогам встречи принято решение совершенствовать систему управления на основе «Семи золотых правил» концепции: 1. Стать лидером — показать приверженность принципам;
2. Выявлять угрозы — контролировать риски;
3. Определять цели — разрабатывать программы;
4. Создать систему безопасности и охраны труда — достичь высокого уровня организации;
5. Обеспечивать безопасность и охрану труда на рабочих местах, при работе со станками и оборудованием;
6. Повышать квалификацию — развивать профессиональные навыки;
7. Инвестировать в кадры — мотивировать посредством участия.
- Благодаря внедрению этой системы сознание работников, отношение к безопасному выполнению работ постепенно меняется. Наблюдается большая вовлеченность. Развиваем культуру безопасности каждого работника, не только собственного, но и подрядных организаций, - подытожил свой доклад Андрей Рассохин.
Затем слово предоставили представителям профсоюза. И первым выступил технический инспектор труда профсоюзной организации ОАО «СГОК» Николай Гущин:
- Я хочу заострить внимание на общественном контроле, который является подспорьем и службе охраны труда и промышленной безопасности, и руководителям подразделений. На сегодняшний день у нас работают 60 уполномоченных по охране труда. Можно с уверенностью сказать, что они гораздо ближе к рабочим местам, чем начальники подразделений, именно они лучше видят реальную картину. Поэтому очень важно, чтобы руководители проверяли журналы и с большим вниманием относились к тому, что уполномоченные в них пишут. Справедливости ради стоит отметить, что в настоящее время руководители знают своих уполномоченных и реагируют на их замечания.
Николай Гущин напомнил собравшимся статью Трудового кодекса, согласно которой руководитель обязан обеспечить безопасные условия труда на каждом рабочем месте, куда посылает работников. Он отметил, что пока еще с этим не везде все гладко: где-то недостаточен уровень автоматизации, где-то оставляют желать лучшего и оснастка, и сизы. Николай Стефанович напомнил об ответственности инженерно-технических работников за обеспечение безопасности.
Продолжила председатель ППО ОАО «Стойленский ГОК» Марина Алешкова:
- Основным постулатом концепции «Нулевой травматизм» является то, что любую производственную травму или профессиональное заболевание можно предотвратить. Мы услышали и о семи золотых правилах этой концепции. Я думаю, что практическое применение этих правил приведет нас к осознанной безопасности всех сотрудников компании. И я уже вижу шаги, которые направлены на ее реализацию. Вот, например, в этом году на разных площадках нашей компании произошло 8 несчастных случаев, связанных с повреждением органов зрения. Служба охраны труда проанализировала и оперативно среагировала на эту проблему в плане профилактики. Сегодня проходят тестирование, испытания новой формы защитных щитков, защитных очков и даже защитных очков с диоптриями.
Для профсоюза безопасность труда является приоритетом. Мы поддерживаем это движение, руководителей компании и будем оказывать им всяческое содействие: и через институт уполномоченных, и посредством других механизмов, которые обязательно приведут нас к нулевому травматизму, - заверила собравшихся Марина Николаевна.
Отчетная профсоюзная конференция прошла на Ашинском металлургическом заводе.
У ашинских металлургов покупательная способность зарплаты не только сохранилась, но и повысилась. Есть и другие неплохие показатели. О них говорилось на отчетной профсоюзной конференции, прошедшей в коллективе Ашинского металлургического завода 30 октября.
В конференц-зале заводоуправления собрались председатели цеховых профорганизаций, представители подразделений, Союза рабочей молодежи, совета ветеранов предприятия. В числе участников – и. о. гендиректора завода Леонид Назаров, председатель областной организации ГМПР Юрий Горанов.
Конференция первичной профорганизации подвела итоги профсоюзной работы за два с половиной года – с момента последней отчетно-выборной конференции первички в октябре 2016 года. О том, как в этот период профсоюз отстаивал и защищал права и интересы металлургов, рассказал председатель профорганизации Юрий Курицын.
Больше 42 тысяч рублей составила средняя заработная плата работников завода по итогам 9 месяцев 2019 года. В августе она поднялась до 45 828 рублей или до уровня 4,13 прожиточного минимума трудоспособного населения в регионе – таким образом, впервые за долгое время достигла нормы ОТС. Начиная с 2017 года ее трижды индексировали, каждый раз – выше регионального индекса потребительских цен. Последний раз индексация была в июле этого года на 5%, при областной инфляции за полгода – 2,42%. Покупательная способность зарплаты заводчан за эти годы не только сохранилась, но и повысилась. При такой динамике есть все шансы дорасти до среднеобластного уровня.
В колдоговоре АМЗ (его действие в этом году продлили на 3 года) удалось сохранить все социальные гарантии и компенсации. В их числе – дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с рождением ребенка, свадьбой, смертью близкого родственника (3 дня), проводами сына в армию (1 день), отправкой в школу ребенка-первоклассника (1 сентября), а также доплаты за выслугу лет в зависимости от стажа работы на заводе, меры поддержки ветеранов. Важный норматив ОТС, закрепленный в колдоговоре, – выплата каждому члену семьи погибшего на производстве работника годового заработка пострадавшего. В 2017 году как раз был случай такой выплаты.
Трудящиеся завода ежедневно ощущают на себе действие норм коллективного договора, будь то начало и окончание работы, перерывы, средства индивидуальной защиты, проиндексированные тарифные ставки и заработная плата, дополнительные отпуска и т. д. Нетрудно представить, что можно потерять, лишившись этого документа. Профкому нужно постоянно работать и быть в курсе происходящих событий как на заводе и в экономике страны, так и во внутрицеховых отношениях.
Юрий Курицын
председатель первичной профорганизации Ашинского металлургического завода
Хорошее подспорье для всего коллектива – обеспечение путевками в профилактории по цене на 70% ниже коммерческой стоимости, минимизация родительского взноса за путевку в детский оздоровительный лагерь, материальная помощь (профком оказал ее 905 членам профсоюза). Это подтвердили и другие выступившие на конференции – представители листопрокатного цеха №1, комплекса товаров народного потребления, совета ветеранов.
Завод сейчас работает в напряженном ритме: растет конкуренция между предприятиями отрасли, обостряется борьба за заказы. Сегодня продолжается реконструкция в 1-м ЛПЦ: программа включает установку новой клети кварто «2800», нагревательных печей, вальцешлифовальной мастерской, объектов энергетики. Все это максимально повышает требования к трудовой дисциплине, профессиональную ответственность, на что обратил внимание и. о. гендиректора завода Леонид Назаров. Председатель областной организации профсоюза Юрий Горанов подтвердил, что ситуация сейчас непростая как в области, так и в стране.
За два с половиной года серьезно поменялся социально-экономический «ландшафт»: снизились реальные доходы населения, повысился пенсионный возраст. Это делает еще ценнее гарантии, которые содержат коллективные договоры наших предприятий. Это все добывается с трудом и по крупицам. А профсоюз – единственный, кто может сохранить и приумножить достигнутое. Сейчас одна из главных задач - повышать уровень профчленства, чтобы мы могли добиться большего. Ашинский металлургический завод – хороший пример такой работы.
Сегодня, 1 ноября, состоялось собрание трудового коллектива Центральной ТЭЦ (г. Новокузнецк), на котором присутствовали глава города Сергей Кузнецов, представители ППО «ЗапСиб» ГМПР, новые собственники. Речь шла о соглашении сторон «О сохранении социальных льгот и гарантий работникам, уволенным в порядке перевода из МКП «Центральная ТЭЦ» к новым работодателям».
Документ подписали представители нового работодателя, глава Новокузнецка Сергей Кузнецов, директор МКП «Центральная ТЭЦ» Александр Сергеев, председатель ППО «ЗапСиб» Вадим Печерских.
Соглашение содержит ряд важных положений, касающихся работников ТЭЦ, - о трудоустройстве всех работников, сохранении уровня заработной платы, ее индексации в июле 2020 года, а также о предоставлении льгот, сохранении графика отпусков в 2019 году, размеров тарифных ставок и показателей премирования, которые предусмотрены положением об оплате труда работников МКП «Центральная ТЭЦ».
Стороны договорились о минимальном уровне заработной платы, постоянной доле заработной платы в размере не менее 65 процентов, о доплатах за вредные условия труда, сохранении дотации на питание работникам. Сохранены оплачиваемые отпуска работникам в связи с рождением ребенка, похоронами близких, материальная помощь на погребение.
В Соглашении оговорены и такие вопросы, как содействие в организации питания в столовых, осуществление программы медицинского страхования, обеспечение детей работников подарками к Новому году. Есть пункт о выплате пособия женщинам, находящимся на данный момент в отпуске по уходу за ребенком, – от полутора до трех лет – в размере 5 тысяч рублей, до полутора лет - 1300 рублей в месяц.
В разделе «Охрана труда» прописаны гарантии занятым во вредных условиях труда, определен период для ведения суммированного учета рабочего времени.
Контроль выполнения Соглашения взял на себя глава города.
Как решать проблемы «с колес»: опыт оперативной работы с женщинами освоили на «ММК-МЕТИЗ»
Хорошую практику наработали на «ММК-МЕТИЗ» по решению проблем трудящихся женщин. Их выявляют и решают фактически «с колес», во время специальных рейдов по рабочим местам.
На заводе трудятся около 2100 женщин, это больше половины коллектива – нетипично для металлургической отрасли. Поэтому их проблемам уделяют особое внимание, реализуя социальные программы, выполняя и пополняя колдоговор.
В последние годы развивается еще одно направление – проверки условий труда женщин в форме производственных обходов. В рейды выходят представители профкома, заводского комитета женщин, руководства основных производств, других служб предприятия. Проверяются не только рабочие места, но и все, что связано с женским трудом, – обеспечение и применение СИЗ, состояние комнат приема пищи и гигиены, душевых, санузлов, гардеробных.
Во время рейдов проводят опросы, причем не только на рабочие темы, но и о жизни коллектива. У женщин узнают, довольны ли они качеством стирки спецодежды, уборки санитарно-бытовых помещений, общественным питанием, медицинским обслуживанием. Вопросы касаются также степени информированности работников о проводимых на предприятии культмассовых мероприятиях, санаторно-курортном лечении, проблем взаимоотношений в коллективе.
Такие опросы позволяют узнавать об актуальных проблемах работников. А это немаловажно, так как влияет на трудоспособность коллектива, социальный микроклимат.
Ринат Раимов
зав отделом по охране труда и здоровья профкома ММК-МЕТИЗ
В прошлом году женщины жаловались на неудобную спецобувь, снабжение питьевой бутилированной водой, поднимали вопрос процедуры списания СИЗ, пришедших в негодность. По всем замечаниям оперативно приняты меры. Сейчас решается вопрос по увеличению количества выдаваемых перчаток с нитриловым покрытием – тема возникла в ходе последнего рейда две недели назад.
Вообще, вопрос средств индивидуальной защиты в последнее время звучит все чаще. Поэтому к участникам последнего рейда присоединилась специалист управления снабжения, ответственная за поставку спецодежды и СИЗ. Обходы проводятся по мере запросов в коллективе и в связи со сменой сезонов. В профкоме эффективность такой формы видят, прежде всего, в возможности прямого контакта с работниками в рабочих условиях и в том, чтобы видеть проблемы женской половины коллектива.
В библиотеке профкома «Северстали» прошло первое занятие для первокурсников профильных колледжей.
Шутки, смех и веселье - неотъемлемые спутники общения молодых ребят. Радостными возгласами сопровождались творческие групповые задания на обучении профгрупоргов. Увлеченные необычными заданиями студенты не заметили, как пролетело время. На учебе они узнали о профсоюзе, обязанностях и роли профсоюзного организатора. Ребята познакомились друг с другом, сыграли в интеллектуальную игру «Где логика?», выполнили задания в группах и нарисовали портрет профгрупорга.
Занятие для студенческого профактива провела специалист профсоюзной организации «Северстали» Надежда Короткая. О работе профсоюзных организаций студентов рассказали председатели Семен Шорин и Алеся Мишина.
Профсоюзное обучение для первокурсников, избранных профгрупоргами, пройдет в течение этого учебного года. Ребята научатся работе в команде, посетят тренинги для развития лидерских качеств, познакомятся с профсоюзной работой на предприятии и попробуют силы в организации мероприятий для студентов.
22-23 октября состоялся семинар для профсоюзных преподавателей Свердловской областной организации ГМПР и заседание сразу двух советов – учебно-методического и молодежного координационного.
«Возьми, Возмилов, нас в страну Риторику и докажи, что собрались не зря!», - такими словами один из слушателей семинара повышения квалификации профсоюзных преподавателей обратился к тренеру Ивану Возмилову, который 22 октября провел занятие на тему «Публичное выступление: секреты успеха». В нем приняли участие не только профсоюзные преподаватели ГМПР, преподаватели областной организации, но и члены координационного молодежного совета.
Напомним, что постановлением пленума областной организации в 2018 году было рекомендовано иметь в каждой первичной профорганизации профсоюзного преподавателя. Именно этот профсоюзный актив принял участие в семинаре.
Как выступать? Перед кем? Как готовить выступление? За один день очень сложно рассмотреть все вопросы. Но готовность работать и энтузиазм слушателей позволил освоить программу в полной мере.
Ряд практических занятий, наглядные видеоролики от ведущих мастеров речи и групповые обсуждения сформировали понятие о публичном выступлении. Теперь у преподавателей есть знания, которые позволят использовать их как в риторике, так и при проведении занятий на предприятии.
Победителем в итоговом состязании ораторов стала представительница Первоуральского новотрубного завода Ленара Мирхазетдинова. Именно она получила специальный приз от тренера – участие в онлайн-курсе по публичному выступлению.
На заседании координационного совета обкома по работе с молодежью его члены обсудили план работы на 2020 год. Среди новых мероприятий - несколько акций к 75-летнему юбилею Победы, сбор выпускников школ молодого профсоюзного лидера первых трех составов, «Профсоюзная мозгобойня», фестиваль авторской и бардовской песни «Костры ГМПР», совмещенный с традиционным турслетом. Обсуждены другие текущие вопросы, в том числе проведение семинара «Мода на профсоюз», идеология молодежной профсоюзной политики.
Участниками заседания учебно-методического совета обкома стали не только члены совета, но и профсоюзные преподаватели. Обсужден план работы на 2020 год, разработаны предложения в программу обучения молодежного актива ГМПР, доведена информация о заседании президиума Свердловской областной организации ГМПР 25 сентября 2019 года, о разработке семинара «Мода на профсоюз». Рассмотрено выполнение решений пленума и УМС по вопросам обучения, в том числе дистанционном, о видах и возможностях обучения профактива первичек областным комитетом. Подготовлен отчет и аналитическая записка за 2019 г. для рассмотрения организации обучения в 2019 г. и подведения итогов конкурса «Активное обучение – активный профсоюз».
30 октября в Москве состоялось заседание Генерального Совета ФНПР. В нем приняли участие представители правительства, объединений работодателей, Федерального Собрания Российской Федерации. Обсуждались задачи профсоюзов по выполнению решений Х съезда ФНПР, программа нормотворческой деятельности ФНПР, а также вопрос о собственности профсоюзов и повышении эффективности ее использования, ряд других вопросов.
Председатель ФНПР Михаил Шмаков подчеркнул, что результаты работы съезда нашли практический отклик в членских организациях, где, как правило, выработаны меры по реализации его решений, проводится разъяснение и пропаганда материалов съезда.
Характеризуя современную ситуацию, глава ФНПР отметил, что «если в стране нет роста экономики, то нельзя рассчитывать и на рост заработной платы. А пятилетка снижения доходов населения наглядно говорит о серьезных проблемах в экономике…».
Рассказы правительства об успехах – ничто иное, как сигналы из параллельной Вселенной, в которой нет низких зарплат и пенсий, квази-налогообложения и высокого уровня бедности… Действующий механизм социального партнерства способен решать стоящие перед страной экономические задачи, но только в том случае, когда переговоры ведут ответственные стороны, заинтересованные в принятии эффективных решений в интересах народа, а не в том, чтобы «заболтать» проблему и оставаться в «параллельной Вселенной.
Михаил Шмаков
Председатель ФНПР
На имеющиеся противоречия правоприменительной практики в сфере труда и проявления недобросовестности со стороны социальных партнеров обратил внимание участников заседания заместитель председателя ФНПР Сергей Некрасов. Представляя программу нормотворческой деятельности ФНПР, он аргументировал необходимость ее принятия явной недооценкой стоимости труда в стране, нарушениями международного правового принципа равного вознаграждения за труд равной ценности.
Ослабление государственной защиты трудовых прав приведет к необеспечению трудящихся безопасными условиями труда, а также справедливой оплатой труда. В этой связи назрела необходимость законодательного закрепления полномочий правовых и технических инспекторов труда профсоюзов… Необходимо добиваться снятия неоправданных законодательных ограничений на реализацию профсоюзными организациями права на забастовку, налаживать правоприменительную практику в социально-трудовой сфере.
Сергей Некрасов
заместитель председателя ФНПР
Глава Пенсионного фонда РФ Антон Дроздов остановился на сегодняшних проблемах пенсионного обеспечения, включая «серые» и «черные» зарплаты. Он рассказал о взаимодействии фонда и профсоюзов в рамках соглашения, действующего с 2011 года, о проведении Пенсионным фондом 6 тысяч образовательных мероприятий по пенсионным вопросам и 2 млн информационных материалов по налоговым и другим вопросам, заключению 1.2 млн договоров фонда с предприятиями. А. Дроздов попросил профсоюзы помочь в повсеместном заключении таких договоров, важных для пенсионного обеспечения работников.
Члены Генерального совета поддержали высказанное главой ФНПР предложение о том, что «в современных условиях перед профсоюзами стоит задача «держать порох сухим», действовать более решительно, уметь драться за каждый рубль работника». При этом сосредоточить внимание на увеличении реальной заработной платы, повышении доходов и покупательной способности населения, сохранении социальных гарантий, защите трудовых прав работников и прав профсоюзов.
Члены Генсовета указали на важность создания всеобъемлющей правовой базы в области социально-трудовых отношений, в том числе в полном охвате рабочих мест специальной оценкой условий труда, воссоздании внебюджетного фонда занятости населения, страховании на случай безработицы, неуклонном следовании позиции ФНПР в отношении «регуляторной гильотины». Социально-значимые виды государственного контроля должны быть выведены из-под ее действия.
Утвержден план практических действий по реализации решений съезда и дал соответствующие поручения членским организациям, постоянным комиссиям Генсовета, Исполкому и аппарату ФНПР. Утверждена и программа нормотворческой деятельности ФНПР. Она предусматривает реализацию конституционной гарантии свободы деятельности профсоюзов и основных государственных гарантий по оплате труда; обеспечение системной организации нормирования труда, безопасности труда работников и сохранения их здоровья; совершенствование защиты трудовых прав и законных интересов трудящихся; развитие системы обязательного социального страхования.
Генсовет ФНПР принял заявление «О собственности профсоюзов и повышении эффективности его использования». В нем обращается внимание на проявление повышенного интереса к собственности и финансам профсоюзов со стороны спикера Совета Федерации РФ Валентины Матвиенко. «В соответствии с законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», а также Конвенцией МОТ «О свободе ассоциации и защите права на организацию» вмешательство государства в деятельность профсоюзов, в том числе финансовую, не допускается», говорится в заявлении ФНПР.
Члены Генсовета ФНПР объявили 2020 год – Годом 30-летия ФНПР, призвав членские организации развернуть активную информационно-пропагандистскую работу по разъяснению ее целей и задач, максимально привлечь средства массовой информации к этому важному общественному событию, использовать его для повышения эффективности работы организаций профсоюзов, их организационного и финансового укрепления.
7 ноября исполнится 85 лет первичной профсоюзной организации ГМПР ПАО «Новолипецкий меткомбинат». В этот день в 1934 году был получен первый новолипецкий чугун, эту дату и принято считать днем рождения предприятия и его профсоюзной организации.
85 лет – это большой период времени. Чтобы вспомнить самое дорогое, самое значимое, памятное, поздравить с юбилейной датой, профсоюзный комитет предприятия собрал ветеранов и профсоюзных активистов. У каждого – свои воспоминания, свои истории. Говорили об изменениях в политике и экономике, деятельности общественных организаций. Вспоминали о том, что в 40-е или 70-е годы практически все работники состояли в профсоюзе, а сегодня стоит вопрос привлечения в профсоюзные ряды. Все чаще слышалось слово «мотивация».
Василий Литовкин, председатель профорганизации предприятия, вспомнил то время, когда профсоюзным активистам приходилось строить хозспособом жилье, распределять его, равно как и путевки в детский оздоровительный лагерь и детские сады, выдавать по талонам вещи и моющие средства, говорил об основной задаче сегодняшнего дня – заключении коллективного договора и контроле его выполнения.
Рост заработной платы, контроль за обеспечением безопасных и комфортных условий труда, правовая защита и многое другое... Члены профсоюза видят, что работаем мы вместе с ними, работаем для них и будем продолжать это делать до тех пор, пока существует профсоюзная организация. Уверен, так будет всегда.
Василий Литовкин
председатель профсоюзной организации ПАО "НЛМК" ГМПР
Лучших профсоюзных активистов и ветеранов отметили почетными грамотами Центрального Совета профсоюза, профкома НЛМК, Федерации профсоюзов Липецкой области.
С юбилеем участников праздничного мероприятия поздравил председатель профсоюза Алексей Безымянных, вручив почетный диплом ГМПР «За плодотворную деятельность по защите социально-трудовых прав и интересов работников предприятия, значительный вклад в развитие и укрепление ГМПР» председателю профорганизации ПАО «НЛМК» Василию Литовкину.
Я с гордостью слежу за вашими успехами, вижу позитивные перемены, предпринимаемые шаги для улучшения жизни работников и ветеранов предприятия, радуюсь реализации социальных программ, развивающемуся социальному партнерству, укреплению и дальнейшему развитию профсоюзной организации.
Алексей Безымянных
председатель ГМПР
Председатель ГМПР выразил уверенность в том, что профсоюзный актив Новолипецкого комбината будет и впредь также грамотно и уверенно отстаивать права и интересы членов профсоюза горняков и металлургов.
23 октября в Нижнем Тагиле состоялось заседание Социально-производственного совета предприятий горно-металлургического комплекса ООО «ЕвразХолдинг».
Его вели сопредседатели Совета: Наталья Ионова – вице-президент по персоналу ООО «ЕвразХолдинг» и Светлана Боева – заместитель председателя ГМПР. В заседании приняли участие управляющий директор ЕВРАЗ НТМК и ЕВРАЗ КГОКа Алексей Кушнарев, председатели профорганизаций, директора по персоналу предприятий, а также директора по персоналу и социальным вопросам дивизионов «Урал» и «Сибирь», председатели территориальных профсоюзных организаций Свердловской и Кемеровской областей, руководители и менеджеры ООО «ЕвразХолдинг» по различным направлениям.
Директор дирекции экономики и организации труда ООО «ЕвразХолдинг» Дмитрий Городецкий осветил вопросы построения Целевой системы оплаты труда (ЦСОТ), рассказал об этапах реализации проекта в 2019 и последующих годах, работе оценочных комитетов, а также о системе амбициозного целеполагания (АЦП), связи ЦСОТ И АЦП. В ходе обсуждения участники задали уточняющие вопросы, высказали критические замечания, обозначили возникшие проблемы.
Результатом стал план дальнейших мероприятий для реализации проекта с учетом высказанных замечаний и предложений.
Был рассмотрен вопрос о повышении заработной платы в 2020 году, а также проект приказа министерства просвещения Российской Федерации о пересмотре содержания перечня направлений подготовки в профобразовании.
Следующее заседание Совета планируется провести в марте 2020 года.
Первичная профсоюзная организация Лебединского ГОКа организовала «Фестиваль хобби». Мероприятие было приурочено к празднованию 50-летия организации. В нем приняли участие работники комбината и пенсионеры, они представили более трёхсот работ различной направленности, это предметы декоративно-прикладного творчества, живопись, вышивка и т.д.
Лауреатами стали три участника: Мария Меркулова (энергоцентр) — за уникальную портретную вышивку, Вадим Васильев (проектно-конструкторский центр) – за необычные бумажные модели и Кристина Надеина (Рудстрой) – за впечатляющие украшения из бисера.
Два участника получили специальные призы жюри: пенсионерка комбината Антонина Черных — за творческое долголетие и Кристина Егорова (управление технического контроля) — за супер-презентацию своих фотографий.
Награждение победителей и чествование участников «Фестиваля хобби» состоялось 25 октября в кабинете председателя профкома Бориса Петрова.
- Отличие данного конкурса от подобных ему в том, что он объединил людей различного возраста, различных увлечений. Благодаря вам, вашей любви к красоте, умению делать своими руками настоящие произведения искусства, фестиваль хобби состоялся, – обратился к участникам Борис Викторович. Лауреаты и обладатели специальных призов получили дипломы и денежные премии. По решению жюри поощрительные денежные призы получили остальные конкурсанты.
Не работой единой жив человек, но разнообразными занятиями. В жизни этих людей творчество занимает важное место.
- Мне хотелось показать, что домашнее хобби, конструирование из бумаги, может быть интересным многим. И это действительно так – на выставке мне задавали множество вопросов. Поощряя творческих людей, профсоюз делает большое дело. У меня появились новые идеи, и я обязательно воплощу их в жизнь к следующему фестивалю, - рассказал Вадим Васильев.
Для Марии Меркуловой победа стала неожиданной, она впервые получила столь высокую оценку за время своей выставочной деятельности и подлилась впечатлениями:
- Каждая из моих работ делается примерно год. Победа в этом конкурсе дала мне стимул работать интенсивнее. Очень приятно, что именно на работе, среди коллег я получила признание, для меня это очень важно.
А вот Алла Крутова не смогла скрыть слёз – она получила награду за свою маму Антонину Николаевну, которая в силу болезни не выходит из дома, но не оставляет любимого дела.
- Ни одного дня за десять лет мама не сдавалась, не унывала и создавала вокруг красоту: вязала спицами, крючком, шила из лоскутков наволочки, шторы, покрывала, а два последних года собирала картины в технике алмазной мозаики: пейзажи, портреты дочерей, внуков. Точное количество картин трудно назвать - больше 25. Мама давно стремилась показать свои творения, поэтому с радостью предоставила их для участия в фестивале. Сейчас жизнь её ограничена стенами квартиры, но благодаря этому мероприятию, она как бы вышла за эти рамки. Поэтому мы, дочери, очень признательны профсоюзному комитету за ваше неравнодушие к творческим людям вообще и к пенсионерам в частности, которым вы раскрашиваете жизнь яркими красками, - сказала Алла Сергеевна.
Мероприятие прошло в очень тёплой и дружеской обстановке. Все расходились довольные: участники фестиваля тем, что их творчество оценено по достоинству, организаторы – тем, что удалось доставить радость людям.
25 октября в Москве в офисе Центрального Совета профсоюза состоялось заседание Социального совета компании Объединенной компании «РУСАЛ». Напомним, что 27 января этого года с компании сняты санкции, произошли изменения в ее структуре, а также кадровые перестановки в службе персонала. Решение накопившихся проблем стало предметом обсуждения на заседании Социального совета.
Сторону работодателей представляли Алексей Мицик - директор по персоналу; Андрей Руппель - директор Департамента компенсаций, льгот и организационного развития; директора департаментов персонала дивизионов Алюминиевого, Глиноземного, Даунстрим и Дирекции по новым программам Денис Орлов, Юлия Ковалева, Елена Смелянец, Станислав Кастаев, а также Владимир Спиридонов – директор направления, Валерий Савельев – гендиректор ООО «РУСАЛ медицинский центр» и Максим Яценко – начальник отдела компенсаций и льгот.
Сторону работников представляли сопредседатель Совета, заместитель председателя профсоюза Светлана. Боева и председатели первичных профсоюзных организаций предприятий компании Василий Анищенко, Владимир Грачев, Иван Григорьев, Виктор Зайцев, Игорь Князев, Александр Корсаков, Елена Корягина, Сергей Мезенин (зам. председателя ППО ГМПР в ОАО «Братский алюминиевый завод»). В качестве приглашенных в заседании Совета участвовали Николай Евстафьев – председатель Иркутской областной организации ГМПР, Ольга Филиппова - зам. председателя ППО «РУСАЛ Красноярск» и Олег Михайлов – зам. заведующего социально-экономическим отделом ЦС профсоюза.
Рассмотрены вопросы внесения изменений в действующие коллективные договоры (предоставление оплачиваемых работодателем дней в связи со смертью родственников, рождением детей, свадьбой; повышение размера дотации на питание; увеличение затрат на оздоровление работников и членов их семей, а также материальной помощи семьям умерших работников и др.) и корпоративную систему наложения дисциплинарных взысканий, заслушена информация о стратегии компании по росту заработной платы.
Компания подтвердила, что обязательство по росту годового вознаграждения будет выполняться в течение двух ближайших лет. По вопросам дотации на питание и увеличения материальной помощи семьям умерших работников наметились конструктивные подвижки, кроме того, в бюджете предприятий на 2020 г. предусматривается индексация затрат на оздоровление работников и членов их семей.
По другим вопросам стороны партнерства продолжат поиск компромиссов.
Следующее заседание Социального совета планируется провести в первой половине 2020 г.
Работники предприятия организовали акцию в формате Plogging – международного эко-фитнес-движения
В мире набирает популярность новый вид фитнеса – плоггинг. Он совмещает поддержание физической формы с заботой об окружающей среде. Занимаясь на свежем воздухе или совершая пробежки, люди одновременно собирают мусор. В роли плоггингеров недавно побывала профсоюзная молодежь «ММК-МЕТИЗ» – ребята провели акцию в магнитогорском городском эко-парке.
Молодые профактивисты совершили экологический забег в знаковый день – 27 октября, день рождения первичной профсоюзной организации «ММК-МЕТИЗ». С чем их поздравила председатель первички, участница акции Елена Рамазанова. Место тоже особое – любимый многими магнитогорцами эко-парк с современными оборудованными спортплощадками. Популярен он и в коллективе «ММК-МЕТИЗ»: здесь постоянно проходят мероприятия заводской молодежи, например, в прошлом месяце был турнир по мини-футболу на кубок первички, еще раньше – массовые субботники.
Организаторами волонтерской акции вместе с профкомом стала заводская молодежная команда – участник творческого проекта первичной профорганизации Группы ММК «Профсоюзная молодежка». Ребята с «ММК-МЕТИЗ» впервые участвуют в этом популярном конкурсе, успешно прошли все его этапы и вышли в финал. По условиям, для участия в финале им надо было выполнить «домашнее задание» – сделать подарок городу. Они решили подойти к этому нестандартно – так и родилась идея плоггинга.
Заводчане приехали в парк вместе с детьми, оставшимися без попечения родителей, – воспитанниками городского социального центра «Родник». С ними у коллектива предприятия давняя дружба. Многие пришли со своими детьми. В итоге участниками стали больше 50 человек. С метлами и граблями в руках, поочередно с бегом трусцой и физическими упражнениями, работники собрали около 100 мешков мусора и листвы. Мероприятие завершилось горячим чаем со вкусными блинчиками – ими заводская молодежь угостила ребят из «Родника». Еще один подарок детям социального центра от профкома – возможность сыграть в футбол на новенькой спортплощадке экопарка.
Это была и увлекательная, и полезная акция. Полезная для общества и здоровья каждого из нас. Любимый парк и родной город надо делать чище, и люди с удовольствием и от души сделали это. И, кстати, очень своевременно – со дня на день может лечь снег. А нашим ребятам, участвующим в «Профсоюзной молодежке», желаем победы в финале в декабре.
С 24 по 26 октября на базе отдыха «Металлург» Выксунского металлургического завода прошел семинар «Технология публичных выступлений. Технология убеждений». Его организатором выступила Нижегородская территориальная организация ГМПР. Более 40 активистов из АО «Выксунский металлургический завод», ПАО «Русполимет», ОАО «Центрдомнаремонт» собрались вместе, чтобы познакомиться, получить новые знания и поделиться лучшими практиками с коллегами по профсоюзной работе.
Со словами напутствия на открытии семинара выступили председатель территориальной организации ГМПР Александр Ушков, председатель ППО в АО «Выксунский металлургический завод» Федор Туваев, председатель ППО в ПАО «Русполимет» Николай Молодцов. Опытные руководители отметили необходимость ежедневной работы над собой профсоюзного лидера, постоянного обучения, повышения компетенций и навыков, чтобы идти в ногу со временем, в котором мы живем.
Образовательная часть семинара началась с дебюта Марии Бариновой в качестве профсоюзного преподавателя. Тренинг «Технология эффективных коммуникаций, инструменты», где вниманию зрителей были предложены основы и инструменты коммуникации, техники активного слушания и подачи информации прошел интересно и динамично. Все участники высоко оценили старания тренера. По мнению Светланы Щеголенковой, председателя профсоюзной организации базы отдыха «Металлург», в лице Марии Бариновой мы получили молодого преподавателя с новым видением, интересной подачей информации.
Далее профсоюзный преподаватель ГМПР Евгений Агафонов рассказал, каким образом можно распознать попытки манипулирования и как защитить себя от манипулятивных воздействий, познакомил собравшихся с азами преодоления возражений, на конкретных примерах продемонстрировав действие данных техник.
Помимо теории участники выполняли практические задания. Им удалось попробовать себя и в роли председателя профсоюзной организации, которому необходимо принять в ряды ГМПР нового члена, и в роли неуступчивого и недовольного работой профсоюза сотрудника. Как и в жизни, готового сценария не было, все понимали, что от убедительности каждого зависит успех общего дела.
Никто не остался в стороне, все активно решали поставленные задачи. «Если в начале нас делили на две или несколько команд, - заметила Марина Ермакова, председатель профсоюзной организации дирекции по капитальному строительству АО «Выксунский металлургический завод», - то к завершению обучения мы стали единым коллективом независимо от места работы и проживания, а это значит, все было не зря».
При подведении итогов Александр Ушков отметил важность подобных семинаров, которые служат делу обучения и сплочения профактива.
Ирина СЕЛЕЗНЕВА
С 28 октября по 1 ноября в Оренбуржье будет проходить V открытый региональный чемпионат «Молодые профессионалы (WorldSkills Russia)».
Соревнования V открытого регионального чемпионата «Молодые профессионалы (WorldSkills Russia)» пройдут по 43 компетенциям основного возрастного состава (студенты), 16 компетенциям возрастной линейки юниоры (школьники), 7 компетенциям возрастного состава 50+ «Навыки мудрых». Всего в соревновательной части чемпионата примут участие более 400 человек из Оренбургской области, Санкт-Петербурга, Республики Татарстан, Владимирской, Московской, Свердловской, Челябинской областей, Казахстана. В качестве участников они будут соревноваться в компетенциях «Электромонтажные работы», «Инженерный дизайн CAD», «Преподавание в младших классах», «Дошкольное воспитание», «Физическая культура, спорт и фитнес» и др. Помимо соревновательной части в чемпионате запланированы мероприятия деловой и профориентационной программы. На рабочих площадках будут соревноваться команды Орского индустриального, Новотроицкого политехнического, Медногорского индустриального колледжей и др.
Сегодня в Орский государственный драматический театр им. А.С. Пушкина, переполненный студентами и учащимися, поздравить с открытием чемпионата и поддержать своих участников приехали представители промышленных предприятий Восточного Оренбуржья - Гайского ГОКа и «Уральской Стали», председатель Оренбургской организации ГМПР Оксана Обрядова. Среди почетных гостей - глава Орска Василий Козупица, который официально вступил в должность 24 октября, депутат Законодательного собрания области Василий Тишин.
В администрации Орска состоялся «круглый стол» по теме "Стратегия развития движения «Молодые профессионалы». На повестке дня – проект «Навыки мудрых» и обучение граждан предпенсионного возраста, профориентационная работа в условиях реализации приоритетного национального проекта «Образование». Опыт апробации практикоориентированных форм и методов сопровождения профессионального самоопределения. Содействие работодателей развитию движения World skills Russia в Оренбургской области.
Работники «Магнезита» о прошли туристический квест
Работники комбината «Магнезит» показали профсоюзную сплоченность в районном туристическом квесте. Массовый слет приверженцев здорового образа жизни и активного отдыха прошел в саткинском Каргинском парке.
Соревнования на лоне природы собрали 10 команд. Вместе с семьями приехали железнодорожники, работники сферы образования, районной администрации и даже спецы в туристическом деле – члены городского клуба скалолазания «Грот». Горняцкий коллектив «Магнезита» представляли сборные профкома и молодежного совета.
1200 метров – это длина туристической полосы препятствий, которую участникам предложили пройти организаторы – районное управление по физической культуре и спорту. Причем препятствием буквально был каждый метр. Навесная переправа между условными берегами, переход по бревну, наполовину утопленному в грязи, прохождение дистанции в стиле лесного экстрима – все нужно было преодолеть с максимальной скоростью. Понятно, что везде страховали тросы и карабины, но это не делало задания легче. Кроме этого, команды показывали скалолазное мастерство на специальных склонах и подъемах, балансировали с деревянными жердями на чурбаках в «болоте», испытывали себя на канате типа тарзанки.
Команда профкома «Магнезита» заняла в соревнованиях второе место, получив почетный диплом. Профсоюзных ребят выделяли не только стильные накидки с эмблемой ГМПР, но и сплоченность. В составе команды – председатель профорганизации комбината Алексей Сабуров (капитан команды), Андрей Вогулкин (центр автоматизированных систем и IT), Наталья Осокина (санитарно-техническая лаборатория), работники других подразделений.
Мы уступили только профессионалам из «Грота» – достойный результат. Но и расти есть куда, будем тренироваться. Огромное спасибо организаторам слета! Все было отлично: грамотная полоса препятствий, судейство на высшем уровне. К тому же компания подобралась замечательная - люди, которые увлекаются походами, ведут активный образ жизни и поэтому не спасовали перед холодом. Все выступили отлично и были сильными соперниками, что сделало слет только лучше, а борьбу за призы – интереснее.
Алексей Сабуров,
председатель профорганизации комбината "Магнезит"
На этом соревнования не закончились. Участники состязались в скоростной сборке рюкзаков и установке палаток. Так же, в конкурсном формате, готовили походную кашу и сервировали полевой стол, пели песни, блистали эрудицией в краеведческой викторине.
Очень позитивное мероприятие. Место подходящее – здесь раньше тоже полосы препятствий устраивали. И с погодой повезло – не сильно морозно и не сильно слякотно. Задания были непростые. Особенно сложное – «болото»: жерди скользкие, равновесие трудно держать. Но все-таки мы отлично выступили – сплоченно, поддерживали друг друга, да и потренироваться заранее успели. С удовольствием буду дальше участвовать в таком слете, если его сделают традиционным.
Андрей Вогулкин,
первичная профорганизация комбината "Магнезит"
Походно-туристическое направление – один из приоритетов в деятельности первичной профсоюзной организации «Магнезита». В этом году, например, саткинские горняки сплавлялись по реке Ай вместе с коллегами с ЧЭМК, а в прошлом месяце покорили зимний Зюраткуль.
В соответствии с планом международного сотрудничества по приглашению Профсоюза металлистов «ABVV–Metaal», представляющего интересы всех работников металлургической отрасли, Бельгию посетила делегация ГМПР.
В Брюсселе в штаб-квартире профсоюза был проведен «круглый стол» по вопросам заключения коллективных договоров, укрепления профсоюзных структур, представительства интересов трудящихся на металлургических предприятиях, промышленной революции 4.0 и преодолении ее негативных последствий. Обсуждены также мотивация профсоюзного членства, пенсионная система, работа с молодежью, гендерная политика, деятельность бельгийского профсоюза в международных организациях.
Во встрече принимали участие заместитель председателя «ABVV-Metaal» Ортвин Магнус и советники-модераторы – Вим Карлел и Фидель Гавилан.
Бельгийский профсоюз, основанный в конце прошлого века, в настоящее время представляет интересы более 90 тысяч металлистов и имеет 5 региональных отделений. Российская делегация побывала на одном из них - в провинции Лимбург. Помимо «ABVV-Metaal», который является профсоюзом социалистического направления с приоритетами: солидарность, справедливость, социальная демократия и равенство, в стране действуют другие профсоюзы металлистов: христианский, который поддерживает католическая церковь, и либеральный, идущий на поводу у работодателей.
Для всех работников, объединенных в «ABVV-Metaal», ведутся коллективные переговоры с работодателями на межотраслевом уровне, для металлургических секторов - на отраслевом уровне, а также на уровне компаний. Межотраслевые и отраслевые соглашения распространяются на все компании, даже если в них нет профсоюзного представительства.
Ортвин Магнус отметил, что в настоящее время профсоюз подвергается резким нападкам со стороны работодателей и неолиберального правительства, которые хотят отменить многие завоевания, добытые в упорной борьбе за столетний период своей истории. В частности, сейчас тяжело проходят переговоры по заключению нового коллективного соглашения для металлургических предприятий компании «Арселор-Миттал».
Делегация посетила металлургический завод «Аперам» компании «Арселор-Миттал» в Генке, побеседовала с цеховыми старостами предприятия. На встрече присутствовал председатель регионального отделения Ронни Шампан.
Состоялась встреча с председателем профсоюза Жоржем де Батсельером, на которой Юрий Горанов, член Исполкома ЦС ГМПР, проинформировал об основных направлениях деятельности ГМПР на нынешнем этапе, о ходе переговоров с объединением работодателей по заключению нового отраслевого тарифного соглашения, об участии российских металлургов и горняков во Всемирном дне действий «За достойный труд!».
Визит делегации явился важным вкладом в укрепление делового и дружеского сотрудничества между двумя профсоюзами. Обе стороны отметили полезность таких контактов.
На металлургическом заводе «Электросталь Тюмени» 24 октября впервые прошел конкурс профессионального мастерства среди водителей грузовых автомобилей транспортного подразделения.
Конкурс, приуроченный ко Дню автомобилиста, был направлен на профилактику безопасности дорожного движения, повышение престижа профессии, а также на объединение работников предприятия.
«Около года назад на заводе решили создать новое структурное подразделение - "Автотранспортный участок". Чтобы объединить коллектив, было принято решение провести конкурс, на котором оценивался уровень профессионального мастерства водителей КАМАЗов, занимающихся перевозками грузов», - сообщил председатель профкома ППО металлургического завода «Электросталь Тюмени» Вадим Колыхалов.
Конкурс состоял из теоретического и практического этапов. На первом этапе водители с правами категории С демонстрировали свои знания правил дорожного движения и основ безопасности. На втором - соревновались в навыках маневрирования на КАМАЗах.
Практический этап базировался на таких известных упражнениях, как «Змейка», «Стоп-линия», «Заезд в бокс», «Горка». На каждом из них в личном зачете учитывались время и качество выполнения задания, а за ошибки начислялись штрафные баллы. По решению судейской коллегии первое место занял Сергей Ботезату, второе - Михаил Никитин, третье - Руслан Шаяхметов.
Прошло второе занятие в Школе профсоюзного актива первичной профсоюзной организации Самарского металлургического завода.
Председатели цеховых профорганизаций, профгрупорги и уполномоченные по охране труда (всего 30 чел.) знакомились с одним из актуальных вопросов – о разделении компании Арконик, куда входит завод. Разъяснение давал директор по качеству и технологии Александр Павленко, в недавнем прошлом возглавлявший профсоюзную организацию предприятия.
Он проинформировал о том, что в феврале этого года руководство компании объявило о том, что Арконик разделяется на две группы: первая, которая производит прокат и прессовую продукцию из алюминия для различных рынков, вторая - производящая высокотехнологичное литье и поковки преимущественно для клиентов аэрокосмической отрасли. Самарский металлургический завод будет входить в первую компанию, она сохранит прежнее название Арконик, и для предприятия существенно ничего не изменится. Полное разъединение компании планируется в I квартале 2020 года.
Председатель профсоюзной организации Василий Рогожников подробно остановился на переговорном процессе по заключению нового Отраслевого тарифного соглашения по горно-металлургическому комплексу РФ. Он отметил, что его принятые изменения будут учтены при заключении нового коллективного договора в конце следующего года.
Как отметил Василий Васильевич, какие-то предлагаемые изменения положения профсоюзной стороны в ОТС уже реализуются в колдоговоре предприятия, например, оплата труда за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день в размере двойной дневной или часовой ставки. Уже идет сбор предложений для внесения в новый документ.
Председатель профорганизации разъяснил слушателям планируемые изменения в трудовом законодательстве, в частности, о позиции профсоюзов по индивидуальному пенсионному капиталу, напомнил о некоторых правах работников, рассказал о том, что министерство труда поддержало предложение увеличить с полутора до трех лет период ухода за ребенком, который включается в страховой стаж при назначении пенсии.
Все присутствующие на занятии отметили нужность и актуальность полученной информации.
Профком Группы ПАО «ММК» поделился опытом с командой профлидеров Оренбуржья.
– Пуш-уведомления используются? Мессенджер внедрен? – гости засыпают магнитогорских коллег вопросами о возможностях цифровых новаций, в том числе мобильного приложения «Мой профсоюз».
Представителям Федерации профсоюзов Оренбуржья интересны, в первую очередь, инструменты информационной работы и управления, организационная структура – все то, что по определению руководителя профсоюзной организации Группы ПАО «ММК» Бориса Семенова, позволяет оценить эффективность организации.
Помимо инновационных тем и вопросов создания «цифрового» профсоюза оренбуржцев интересовали также вопросы обеспечения безопасности труда и деятельности технической инспекции. За два дня совместной работы гости посетили промплощадку ММК и ознакомились с работой библиотеки в Левобережном дворце культуры металлургов, курируемой профкомом. Поездка по территории Магнитогорского металлургического комбината носила для гостей и практический характер. Оренбуржцы встретились с председателем профорганизации металлургического производства Сергеем Телевским и обсудили с ним профессиональные моменты, отметили высокий уровень подхода к организации рабочих мест для общественников. И, конечно, оценили масштабы производства. Особое впечатление произвел на гостей доменный цех. Раскаленные реки чугуна, снопы искр подарили гостям яркие эмоции.
Расширить горизонты, перенять удачный опыт - эта встреча, уверены члены профсоюзных организаций, однозначно окажется полезной для всех ее участников. Главное - удалось сравнить методы работы, узнать, насколько четко построена система взаимодействия профкома с работниками предприятий. Увиденное и услышанное, признаются они, более чем впечатлило.
Опыт работы первички ММК известен своими передовыми подходами далеко за пределами вашего города. Это уникальный опыт. К тому же у нас с Магниткой много общего и по отраслевым особенностям, и территориально: соседство, провинциальность, индустриальный характер формируют схожие потребности, образ жизни и ментальность. В Оренбуржье десять моногородов – это тоже роднит его с Челябинской областью и Магниткой. Поэтому лучше искать новый опыт здесь, чем, скажем, в Москве или в дальних регионах. Нам особенно интересна практика построения новых информационных связей.
Ярослав Чирков
председатель Федерации профсоюзов Оренбуржья
Ярослав Чирков отметил также, что сегодня в профсоюзной работе остро стоит вопрос преодоления преграды - от профсоюзной организации – к человеку. Ппрофорганизация ММК с ее пятидесятитысячным отрядом металлургов, несомненно, встретилась с этой проблемой: при такой огромной численности невозможно дойти до каждого без специальных механизмов.
- Каждая профсоюзная организация самобытна, поэтому один в один опыт не переймешь, - продолжил А. Чирков. - Для нас сложнее отладить сотрудничество с другими организациями, например, с банками - в рамках мобильного приложения, как это удалось Магнитке: у ММК, как единой корпорации, в этом смысле преимущество. Но можно совмещать инновации, нанизывать их на профсоюзные ценности и механизмы. Так зачем вариться в своем котле, наступать на грабли, на которые другие уже наступили по пути к цифровизации? Половину увиденного в Магнитке можно смело перенимать – это проверенный опыт. Очень интересно мобильное приложение: сегодня все уходят в соцсети. Давайте на этой волне создавать обратный поток, возвращать в реальность – ведь одними и теми же инструментами можно и объединять, и разъединять. Мы видим, что руководство профорганизации Магнитки ставит вопросы о целесообразности, отдаче, средствах достижения цели, ищет недочеты системы – все это работает на ее совершенствование. Это позволяет объединить людей на общей платформе.
Одна из проблем профсоюзного движения – мы трудно меняемся. Да, наш главный актив – защита интересов работника – остается неизменным. Но история профсоюзов насчитывает не меньше полутораста лет, и невозможно на протяжении такого длительного срока применять старый инструментарий. Бизнес – работодатель идут вперед и реагируют на все вызовы времени, так почему профсоюзы должны стоять на месте? Это тоже мощный стимул к переменам – не замирать же в ХХ веке? С неготовностью к переменам связана и другая беда: есть Закон о профсоюзах, есть устав – а где разбор ошибок, анализ достижений, системное обобщение практического опыта?
Уральский регион в этом отношении не стоит на месте. Знаю это по посещению организаций Свердловской области и Оренбуржья – они гибки, мобильны, готовы к изменениям. Уверен, от обмена опытом будет большой эффект.
21 октября в Региональном учебном центре профсоюзов прошла традиционная встреча губернатора Пермского края Максима Решетникова с профактивом.
Встреча собрала около 200 представителей профсоюзных организаций Прикамья. Также к профсоюзной аудитории пришли руководители краевых министерств и ведомств.
Часть вопросов от членских профорганизаций была направлена в адрес администрации губернатора заранее. Ответы на них прозвучали в зале, комментарии на оставшиеся вопросы будут даны позже в письменном виде.
Во вступительном слове глава региона рассказал о приоритетных направлениях в бюджетной политике на 2020 год и плановый период до 2022 года. Как отметил Максим Решетников, одна из задач бюджета – это индексация социальных расходов, в том числе рост нормативов финансирования бюджетной сети. В частности, руководители организаций бюджетной сферы ориентированы на увеличение заработной платы с 2020 года минимум на 4 процента. Затем в течение часа губернатор отвечал на вопросы из зала.
Всего в адрес Максима Решетникова поступило около 20 вопросов. Они касались реализации социальных программ для работников бюджетной сферы; механизмов привлечения кадров в здравоохранение; программ здоровьесбережения педагогов и учителей; роста базовой части в структуре заработной платы; обеспечения льготного проездного для категории ординаторов и аспирантов; организации строительства крупных инфраструктурных объектов в Перми и т. д.
В магнитогорском тресте «Водоканал» прошла отчетная профсоюзная конференция
Более полумиллиона рублей составила материальная помощь, оказанная профсоюзом работникам муниципального предприятия «Трест «Водоканал» (Магнитогорск). Об этом говорилось на отчетной конференции первичной профорганизации треста, которая подвела итоги профсоюзной работы за 3 года.
Почти 1300 работников сегодня трудятся на разных площадках треста, расположенных по всему городу. Учитывая такую численность и разброс подразделений, защищать права работников непросто. Тем ценнее достигнутые результаты. О них 92 делегатам конференции рассказал председатель первички Андрей Мартынов.
Работа за 3 года (с момента проведения последней отчетно-выборной конференции) усилилась по многим направлениям. Только материальной помощи членам профсоюза выделено на сумму более полумиллиона рублей. При этом расширен список категорий работников, которым оказывалась такая поддержка. Увеличены выплаты в связи с тяжелым материальным положением, одиноким мамам и многодетным семьям. Выросло число участников профсоюзной кассы взаимопомощи. Из нее выдано 374 беспроцентных займа на общую сумму более 9,8 миллиона рублей. Максимальный размер займа увеличен до 60 тысяч рублей, и получить его, по новым условиям, теперь легче. 180 детей работников за три года в летний сезон отдохнули в детских оздоровительных центрах.
По результатам проведенных с работодателем переговоров на предприятии, несмотря на финансовые проблемы, удалось сохранить все прежние социальные гарантии и компенсации. Они закреплены в коллективном договоре, который заключен до 2020 года.
Но есть вопросы по заработной плате. Тарифные ставки и оклады повышались регулярно: в 2017 году – на 5%, в 2018-м – на 2%, в 2019-м – на 4%. Однако уровень средней зарплаты на предприятии остается низким. Как заверил Андрей Мартынов, профком продолжит работу по повышению оплаты труда.
В последнее время уполномоченные по охране труда треста все активнее участвуют и побеждают в областных и отраслевых тематических конкурсах. Это показатель качественного изменения работы профкома в охране труда. Сейчас на предприятии действуют 45 уполномоченных. Для них проведено комплексное обучение в «Школе безопасности» ММК. С участием уполномоченных в коллективе организовано анкетирование по уровню осведомленности работников о результатах спецоценки условий труда. Для мотивации деятельности уполномоченных среди них проводится смотр-конкурс.
То, что работа профсоюза за 3 года вышла на новый уровень, что она видна, отметило большинство выступивших участников конференции. Слово взяли работники Елена Рукавишникова, Ольга Дерябина, Владимир Колобанов, Ксения Андрияшина. Они также назвали популярные направления – проведение культурных выездных мероприятий для работников, массовых календарных и спортивных праздников, обучение профактива. Поэтому позитивный сдвиг в уровне профчленства в коллективе не случаен: за два с половиной года он поднялся на 6,8% и сегодня составляет 68,1%. Этот результат, как и уровень организации самой конференции, отметили и представители обкома ГМПР – специалист орготдела Вячеслав Трошин, технический инспектор профсоюза Владимир Уржумцев.
О недостатках тоже говорилось. По мнению Андрея Мартынова, это в целом низкая активность членов профсоюза. «Мне, как председателю, нужны не только обсуждения социальных вопросов, но и конструктивные предложения, инициативы по проведению мероприятий», – подчеркнул профлидер. Второй момент – молодежь. Созданный по инициативе профкома молодежный совет проявлял активность, вовлекал молодых работников в мероприятия, но сегодня эта работа сошла на «нет», ее нужно восстанавливать.
Давайте меняться вместе. Мы хотим, чтобы наше предприятие развивалось и в экономическом, и в производственном плане, и социально. Должны включаться все стороны социально-трудовых отношений – между работниками и работодателем и между работниками внутри.
Андрей Мартынов
председатель профорганизации магнитогорского треста "Водоканал"
Это пожелание поддержала присутствовавшая на конференции Ольга Колыванова, начальник службы по управлению персоналом треста.
Профсоюзная организация ПАО «Гайский ГОК» (предприятие сырьевого комплекса УГМК) отметила 60-летний юбилей.
Торжественное мероприятие, посвященное этому событию, прошло во Дворце культуры «Горняк» и собрало много почетных гостей.
История профсоюзной организации комбината – это, по сути, летопись жизни ГОКа, его коллектива. Огромный вклад в становление организации внесли первый председатель профкома Матвей Шелехов, а затем Матвей Пузанов и Геннадий Ляпин. С 2008 года организацию возглавляет Александр Архипов. Именно его выступление открыло торжественную программу.
Директор ПАО «Гайский ГОК» Геннадий Ставский выразил мнение, что в юбилейный год свои задачи коллектив предприятия выполняет с честью.
- Желаю всем безопасной работы, высокой заработной платы и социальной защищенности. Уверен, с таким сплоченным коллективом и поддержкой профсоюза, в котором состоит практически каждый работник, мы будем работать долго и успешно. Работы у нас не становится меньше, и это самое главное.
С юбилеем профсоюзную организацию комбината поздравила заместитель председателя ГМПР Светлана Боева.
Тот результат, которого вы смогли достигнуть, достоин самой высшей оценки. Это большой труд профсоюзного актива, который ежедневно добивается для своих работников улучшений условий труда. Неслучайно Гайский ГОК - 11-кратный лауреат конкурса «Лучшее предприятие ГМК высокой социальной эффективности».
Светлана Боева
заместитель председателя ГМПР
Профактив предприятия демонстрирует высокие результаты во всех конкурсах, проводимых Центральным Советом ГМПР. Неизменно в числе победителей – профгрупорги и председатели цеховых организаций ППО Гайского ГОКа. Фотографии людей труда активиста Серика Истлеуова неоднократно украшали обложки ведущих профсоюзных изданий и журналов. Все это говорит о том, что профсоюзная организация может гордиться своим активом.
Ярослав Чирков, председатель регионального объединения профсоюзов, поблагодарил действующую команду профсоюзного актива предприятия.
- Важно не только взять самое лучшее, - сказал он. - Нужно еще продолжать заложенные традиции. Пример совместной работы профсоюзной организации и руководства предприятия показывает, что и в наше непростое время можно работать по-человечески, ценить и уважать трудовой коллектив.
От имени Оренбургской областной организации ГМПР коллег поздравила Оксана Обрядова.
Размер заработной платы горняков, высокий охват профсоюзным членством, качественный коллективный договор, систематическое обучение профсоюзных кадров, развитое социальное партнерство являются образцовыми. Ваша первичка является лидером по многим показателям. Мы гордимся вашими производственными и профсоюзными успехами и говорим слова благодарности каждому из вас.
Оксана Обрядова
председатель Оренбургской областной организации ГМПР
Профсоюзные лидеры, председатели цеховых организаций профсоюза были отмечены почетными грамотами и благодарностями Центрального Совета ГМПР, Федерации профсоюзов Оренбуржья, Оренбургской областной организации ГМПР. Подарком всем присутствовавшим стали выступления творческих коллективов Дворца культуры «Горняк».
В этот день активисты и ветераны вновь и вновь делились своими воспоминаниями и опытом. В их словах звучала гордость за то, что им удалось сделать для Горно – металлургического профсоюза России и своего родного предприятия, наблюдалась искренняя любовь к людям, преданность делу, которому многие посвятили всю жизнь. Сохраним живые голоса истории на много-много лет вперед…
За неделю школьники из 12 общеобразовательных учреждений Волгограда смогут познакомиться с историей и увидеть производственный процесс на заводе спецсталей «Красный Октябрь».
Первыми экскурсантами в рамках Всероссийской акции сегодня стали 30 учеников МОУ СШ 40 Дзержинского и МОУ СШ 130 Ворошиловского районов Волгограда.
Сначала школьники посетили музей «Красного Октября», где его директор Наталия Болдырева рассказала об основных событиях из истории завода, начиная от закладки первой заводской плиты до производства металлопроката в современное время. После экскурсионная группа отправилась к руинам центральной заводской лаборатории, разрушенной во время Сталинградской битвы, а затем – в электросталеплавильный цех №2.
Как отмечают участники, посещение ЭСПЦ-2, где сотрудники предприятия рассказали о процессе выплавки стали и провели небольшую экскурсию по цеху, - один из самых запоминающихся моментов мероприятия.
Всего в течение недели ученики и педагоги еще 10 школ, лицеев и гимназий познакомятся с работой завода. Благодаря этому проекту старшеклассники и студенты могут вживую «изучить» производственный процесс, пообщаться с высококвалифицированными специалистами, что поможет определиться в будущем с выбором профессии или работы.
– Вместе с этим в рамках договора социального партнерства волгоградские студенты регулярно посещают промышленную площадку как с целью ознакомления с металлургическим предприятием, так и для прохождения производственной практики, – рассказывают представители отдела развития и обучения «Красного Октября».
Источник: vmzko.ru
16 уполномоченных профсоюза прошли курс подготовки и подтвердили право общественного контроля за охраной труда на предприятиях ГМК Вологодской области.
Аттестация очередной группы профактива состоялась 18 октября. В трехдневную обучающую программу для уполномоченных входят темы по основам охраны труда и промышленной безопасности, предупреждению производственного травматизма, порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве, социальная защита пострадавших, занятия по спецоценке и трудовому праву, лекции по оказанию первой помощи.
– Помимо основной программы мы стараемся дать практику общественного контроля, – рассказывает Василий Елагин, главный технический инспектор труда ГМПР по Вологодской области. – Рассказываем обязанности и порядок работы уполномоченного, приводим примеры работы, приглашаем представителей управления промышленной безопасности "Северстали", знакомим слушателей с проектами и процессами в области охраны труда на предприятии, отвечаем на вопросы по оценке уполномоченных, ведению журнала, даже проводим игру "Найди нарушение". Это практическое задание всегда имеет живой отклик у группы.
До конца года плановую аттестацию пройдут еще около 70 человек.
Председатель Приморской краевой организации ГМПР Валерий Онисенков принял участие в XI Приморском профсоюзном форуме 18-20 октября.
Форум собрал 280 профсоюзных активистов из Приморья, Хабаровского края, Сахалина и Якутии, которые приехали в поселок Горные Ключи, чтобы отточить коммуникативные навыки, попробовать себя в качестве лидеров, научиться создавать привлекательный медиаконтент в рамках профсоюзной повестки и противостоять профессиональному выгоранию. Благоприятная атмосфера мероприятия способствовала налаживанию коммуникаций и обмену опытом практической работы.
Форум открыл председатель Федерации профсоюзов Приморья Владимир Исаков, отметив, что формат, который был выбран еще в 2007 году для работы с председателями первичных профсоюзных организаций Приморья, актуален и по сей день.
Мы готовим настоящих лидеров - обучаем тактике ведения коллективных переговоров, учим грамотно отстаивать социально-экономические интересы людей труда. Я рад, что наша площадка традиционно вызывает интерес у профактивистов не только из Приморья, но и с других территорий Дальнего Востока. У нас похожие проблемы, общие для всего региона, и решать их вместе - эффективнее.
Владимир Исаков
председатель Федерации профсоюзов Приморья
Рабочая программа форума началась с тренинга для развития медиакомпетентности профсоюзного лидера, где приглашенные тренеры из Института экономики знаний (Санкт-Петербург) Андрей Глазырин и Константин Шерсткин учили профактивистов шире использовать возможности интернета как медиапространства, продвигать актуальные проблемы рынка труда и рассказывать о реальных делах профсоюзов в социальных сетях.
19 октября прошли тренинг «Векторы и модели развития профсоюзной организации в современных условиях» и панельная дискуссия, посвященная актуальным проблемам, с которыми сталкиваются профорганизации региона. На панельной дискуссии рассматривались такие вопросы, как массовые сокращения и перевод на режим неполного рабочего времени на предприятиях Приморья, вывод персонала на аутсорсинг, а также тяжелые несчастные случаи и смерти на производстве, борьба за районный коэффициент не ниже 30% для работников предприятий всех форм собственности.
Председатель Приморской краевой организации ГМПР Валерий Онисенков выступил в качестве технического инспектора, обратив внимание участников дискуссии на то, что, согласно Трудовому кодексу РФ (Статья 228.1. Порядок извещения о несчастных случаях), работодатели независимо от наличия или отсутствия профсоюзных организаций обязаны при возникновении тяжелого или смертельного несчастного случая отправлять уведомления о нем в территориальное объединение организаций профсоюзов, что дает его представителям право зайти на территорию того или иного предприятия даже в случае отсутствия профсоюза.
- Участвуя в работе комиссии по расследованию тяжелого или несчастного случая у представителей территориального объединения организаций профсоюзов есть возможность провести работу по созданию на таком предприятии профсоюзной организации, убедив работодателя в том, что ему это выгодно, - отметил он.
Валерий Онисенков пояснил, что обычно профсоюзная организация берет на себя львиную часть работы по охране труда, осуществляет контроль за нарушениями, что не всегда удается успешно осуществлять мастерам и линейным руководителям.
Мы помогаем разрабатывать нормативно-правовые акты, создаем совместные комиссии по охране труда. Ведь снижение травматизма - это важно для работодателя как с точки зрения обеспечения безопасности своих сотрудников, так и с позиции сокращения отчислений в Фонд обязательного медицинского страхования. Поэтому сотрудничать с профсоюзами не только почетно в плане развития социального партнерства, но и выгодно.
Валерий Онисенков
председатель Приморской краевой организации ГМПР
Третий день работы форума был посвящен взаимодействию отраслевых профессиональных объединений Приморского края с молодыми активистами.
Состоялось первое практическое занятие в фотоклубе «Фотопрофсоюз»
Организатором фотоклуба для членов профсоюза выступила профорганизация Группы ММК, а руководителем - известный в городе фотограф Александр Барденцев. Первое практическое занятие прошло в профессиональной студии и было посвящено навыкам работы с разными источниками освещения.
Около полусотни любителей фотографии стали участниками хобби-клуба. Среди них как начинающие фотографы, так и опытные, уже получившие признание в фотоконкурсах. Основная цель клуба - объединить любителей фотографии и предоставить им площадку для общения и обмена опытом.
Отзывы, которые оставили участники после первых занятий - положительные. В будущем планируется создать из участников фотоклуба единую команду фотографов, которая будет помогать качественно освещать проводимые мероприятия.
Евгений Баскаков, управление ООО "МРК", участник фотоклуба:
- Хочу поделиться впечатлениями от съемки в студии. Очень хотел начать изучать работу со светом, накопилось много вопросов по этой теме. Но когда приехал в студию, процесс фотосъемки так поглотил меня, что я вообще про все забыл. Сколько, оказывается, возможностей для творчества может дать одна лишь лампочка. Урок пролетел на одном дыхании, мне все безумно понравилось.
Созыв IX пленума ЦС ГМПР, утверждение преподавателей профсоюзного обучения, итоги участия профсоюза во Всероссийской акции профсоюзов «За достойный труд!», отраслевого конкурса «Лучший профгрупорг ГМПР» 2018 года, работа по увеличению численности в отдельных организациях Красноярского края, Кемеровской и Челябинской областей, внесение изменений в положение «О ежегодном смотре-конкурсе правовых инспекторов труда и юрисконсультов ГМПР» - эти вопросы рассмотрены на Исполкоме ЦС профсоюза, прошедшем 17 октября в Москве в офисе Центрального Совета профсоюза.
Пленум решено созвать 18 декабря в Москве, рассмотрен проект его повестки дня.
Закончена двухгодичная подготовка группы профсоюзных преподавателей ГМПР. Ее участники получили удостоверения из рук председателя профсоюза.
Актуальным и приоритетным стало рассмотрение вопроса о состоянии профчленства в ряде организаций. И если на предыдущих заседаниях исполкомов ЦС оценивалась работа профорганизаций с устойчиво низким членством на протяжении длительного времени, то на данном - заслушаны председатели тех профорганизаций, где в прошлые годы фиксировалось достаточно высокое профчленство и на протяжении последних ряда лет наблюдается отрицательная его динамика.
Перед Исполкомом отчитались Андрей Ходырев – председатель профорганизации «Кузнецкие ферросплавы» (Кемеровская область), Егор Цибульский – председатель профорганизации АО «Трубодеталь» (Челябинская область). Пояснения давали председатели Кемеровской и Челябинской областных организаций Михаил Виноградов и Юрий Горанов. Они говорили о предпринимаемых шагах по исправлению ситуации, в частности, о наличии комплексной программы по увеличению профчленства на «Трубодетали».
На рассмотрение вопроса на заседание по вызову Исполкома не явился председатель профорганизации ОАО «Красноярский завод цветных металлов» Роман Хорошилов – члены Исполкома в принятом постановлении отметили его неявку и указали на недопустимость таких действий. В отсутствии председателя профорганизации о ситуации рассказал Сергей Цвиров – председатель Красноярской краевой организации.
Отмечено, что во всех организациях уровень профсоюзного членства падает начиная с 2013 года: «Кузнецкие ферросплавы» - 2013 г. – 63.6%, II квартал 2019 г. – 48.9%; «Трубодеталь» - 62% и 28,8% и «Красноярский завод цветных металлов» – 85.9 и 5.2% соответственно.
Однако, как отметили члены Исполкома, предпринимаемые шаги не дают положительных результатов, используемые меры, формы и методы работы малоэффективны, а задачи, которые ставят перед собой руководители этих профорганизаций, не позволяют достигнуть среднеотраслевого показателя уровня профчленства.
Мы готовы оказать любую методическую, практическую помощь, провести при необходимости социологическое исследование на «Трубодетали». Но не могу не отметить недоработку руководителей профорганизаций, которые в соответствии с Уставом ГМПР несут персональную ответственность за данное направление работы. Нужно обращать внимание не только на мотивационные моменты, применение набора необходимых инструментов, но и четко просчитывать последствия предпринимаемых шагов, которые могут привести к необратимым результатам.
Алексей Безымянных
председатель ГМПР
Документы Исполкома в ближайшее время будут размещены на сайте профсоюза.
16 октября, в Москве, в офисе ЦС профсоюза, состоялось заседание тарифных комиссий ГМПР и Общероссийского отраслевого объединения работодателей «Ассоциация промышленников горно-металлургического комплекса России» (АМРОС).
В ходе острой дискуссии по разделу «Оплата труда» стороны пришли к договоренности об уточнении ряда пунктов раздела и предоставлении своих формулировок на следующее заседание, которое планируется провести 7 ноября этого года.
Для молодежного профактива Богучанского алюминиевого завода состоялся тренинг.
Обучение провели преподаватели из первичных профсоюзных организаций - «РУСАЛ Красноярск» Лариса Самсончик, «Ачинского глиноземного комбината» - Марина Малюхова и Александр Корсаков.
Обсуждены основные вопросы профсоюзной деятельности. Речь шла о развитии профсоюзного движения, о роли профактива в выстраивании системы социального партнерства, необходимых качествах профсоюзного лидера.
Участники семинара выполнили практические задания, в которых отработали навыки работы в команде, принятия оперативных решений, сплочения коллектива. Один из практических кейсов тренинга - организация и проведение предвыборной кампании на пост председателя первички.
В Москве с 14 по 18 октября проходит четвертый, завершающий этап проекта Центрального Совета ГМПР по подготовке преподавателей профсоюзного обучения. 15 октября состоялось занятие-практикум, в котором приняли участие 22 будущих учителя из восьми российских регионов и два представителя белорусского профсоюза «БЕЛПРОФМАШ».
Преподаватель учебного курса Эдуард Вохмин начал семинар с обсуждения основных обучающих мероприятий, на которых побывали участники семинара после встречи группы в июне. Чтобы рассказать о приобретенном опыте и о том, как его можно применить на практике, участники разделились на группы.
Напомним, что особенность методики преподавания в «Школе трудовых практик», директором которой является Эдуард Вохмин, заключается в максимальном вовлечении в процесс обучения.
Следующей задачей было написать о наиболее важных событиях в преподавательской деятельности за прошедший период и обсудить их в группе. Некоторым удалось обменяться опытом в 2–3 группах.
В рамках мероприятия будущие профсоюзные преподаватели встретились с председателем ГМПР Алексеем Безымянных.
Мы уже не раз говорили о том, что отмечается достаточно шаткая конструкция организации обучения в Школах профсоюзного актива, поэтому связываем с данным выпуском большие ожидания. Преподаватели профсоюзного обучения будут принимать активное участие в работе данных Школ. Вы будете обучать организаторов профсоюзных групп, выстраивая с ними эффективные коммуникации. Пока данный механизм не работает так, как требуется. Но мы продолжаем работу в данном направлении.
Алексей Безымянных
председатель ГМПР
По его словам, несколько выпускников предыдущей группы уже заработали солидный авторитет, и ЦС ГМПР часто привлекает их, чтобы запустить определенные обучающие процессы или участвовать в качестве модераторов в мероприятиях Центрального Совета.
«Надеемся и на вашу эффективную работу в рамках общей профсоюзной деятельности независимо от региональной принадлежности. Искренне желаю всем удачи», – добавил председатель. Он также остановился на некоторых проблемах профсоюзного движения в мире, в том числе в России, и ответил на ряд вопросов.
Семинар был продолжен обсуждением роли преподавателя в развитии профсоюзной организации и методов оценки состояния профсоюза в ходе обучения – рассматривались реальные кейсы и способы их решения.
Особое внимание на занятиях уделялось методике группового коучинга и ее использованию в обучении профактива. Но главное, чему будущие преподаватели научились на семинаре, - это заинтересовывать людей, вовлекая их в интерактивные игры-занятия. Подобный инновационный подход к обучению, по мнению Эдуарда Вохмина, позволяет поднять серьезные проблемы, которые не всегда получается озвучить при других обстоятельствах.
Сегодня семинар продолжает свою работу. Его участники рассмотрят основные принципы обучения как один из инструментов укрепления членской базы профсоюза, обсудят тему «Мотивация – рекрутинг – органайзинг».
17 октября Исполком ЦС ГМПР утвердит их в качестве преподавателей профсоюзного обучения ГМПР.
Газете первичной профсоюзной организации Самарского металлургического завода – 60 лет.
Первый номер заводской газеты «Рабочий» вышел в свет 8 июля 1959 года. Это был орган парткома, завкома и дирекции строящегося Куйбышевского (Самарского) металлургического завода. Открывался первый номер обращением к рабкорам: «Газета призвана оказывать действенную помощь в решении хозяйственно-политических задач, в борьбе с недостатками в производстве, в быту, в борьбе с консерватизмом в техническом прогрессе, с расточительностью и расхлябанностью. Задачи эти нелёгкие и успешно выполнить их газета сможет только при активном участии в ней широкого корреспондентского актива из числа рабочих, инженерно-технических работников и служащих». Таково было кредо создателей «Рабочего». Первыми редакторами были М. Рузова и Л.Данченко, под руководством которых газета с первых дней своего существования начала писать обо всем, что волновало работников предприятия.
Через десять дней после выхода первого номера, в «Рабочем» появился первый материал начинающей журналистки Лии Мирской (Павловой), которая в 1968 году возглавила редакцию заводской газеты и оставалась редактором многие-многие годы. Газета стала её домом, судьбой, детищем, её единственной любовью. Лия Иосифовна создала коллектив не просто профессионалов, а глубоко преданных своему делу людей.
Здесь, в редакции, работали люди творческие. Читатели с интересом ждали стихи и прозу Натальи Чечуриной, задиристые заметки Владимира Клименко. Для них газета «Рабочий» была трамплином в дальнейшем журналистском деле. Для других газета стала делом всей их жизни. Сюда, в «Рабочий» приходили и опытные журналисты, как Иван Дровянников и Эдуард Михнович. Много лет с газетой сотрудничал нештатный журналист, главный шахматист завода Олег Ермаков. Здесь, в «Рабочем», появлялись глубокие материалы Надежды Александровой, для которой газета стала единственным местом работы, как и для бессменного секретаря редакции Марии Беловой.
Газета – это летопись предприятия, история общества, барометр настроения коллектива. И изменялась она вместе с обществом. В 2003 году стало неожиданностью для всех решение компании РУСАЛ, тогдашнего владельца завода, о прекращении издания газеты. С таким решением сотрудники предприятия не смирились. Профсоюзный комитет пошел им навстречу и взял под свое крыло издание газеты «Рабочий».
Только два месяца, пока решались организационные вопросы, газета не выходила. Её редактором стала Ольга Николаевна Таланова. Ей пришлось менять и тематику издания. В первую очередь газета становится органом первичной профсоюзной организации ГМПР Самарского металлургического завода. В соучредителях - администрация завода. Но это продолжалось недолго. Уже в 2009 году администрация извещает редакцию и профсоюзный комитет о том, что выходит из состава соучредителей. Газета стала шире информировать своих читателей о деятельности профсоюзной организации, Центрального Совета Горно-металлургического профсоюза России, Федерации профсоюзов Самарской области, Федерации независимых профсоюзов России. И вся редакция «ужалась» до одного человека. Таким образом, в текущем, 2019 году, отмечаются три значимых для газеты даты – 60 лет со дня выхода первого номера, 15 лет тому назад именно профсоюзный комитет поддержал издание газеты и 10 лет как она становится печатным органом первичной профсоюзной организации СМЗ.
На протяжении всех лет существования газета старалась рассказывать о людях труда, о лучших из лучших и о рядовых тружениках, о людях профсоюза. Читатели с интересом ждут заметки Людмилы Шарановой, уполномоченного профсоюзного комитета по плавильно-литейному производству, под рубрикой «Новости литейки». Она же пишет и о многочисленных мероприятиях, проводимых профсоюзным комитетом для детей. Это уже ее заметки как председателя комиссии профкома по работе с женщинами и детьми. Александр Мельников, председатель комиссии профсоюзного комитета по охране труда, знакомит читателей с состоянием охраны труда на производстве. Интересны заметки Елены Щипановой о том, что сплачивает их коллектив дирекции по качеству и технологии. Это и совместные поездки на природу, и спортивные состязания. Многие с интересом ждут сообщений Владимира Лукьянова, председателя спортивной комиссии профкома, о проводимых на заводе соревнованиях, которые проходят в рамках заводской спартакиады. О том, чем живут наши ветераны, регулярно пишет председатель цеховой профорганизации Фонда милосердия и здоровья «Металлург» Екатерина Михайлова. Изредка появляются и публикации Лии Иосифовны Павловой. Несмотря на свой почтенный возраст, она еще в журналистском строю. Ну и, конечно, все видят на страницах газеты фотоснимки бессменного фотографа Юрия Морозова. Газета живёт, благодаря своим рабочим корреспондентам.
Почему газету металлургического завода назвали «Рабочий», почему не, скажем, «Металлург», что было бы логичным? Дело в том, что 1959 году металлургический завод был закрытым предприятием. На само слово «алюминий» было наложено жесточайшее табу. Нельзя было называть не только производимую здесь продукцию, но и город, где находится завод, имена его первых руководителей. Вот поэтому и предложили назвать газету просто - «Рабочий».
Достаточно скоро завод приобрел статус открытого. А имя, данное газете при рождении, осталось, и предопределило ее направленность: служить интересам рабочего человека. Отсюда и тематика ее выступлений, и активное участие в ее выпуске рабкоров.
Лидия Колесова
На Челябинском цинковом заводе подписан новый коллективный договор.
На Челябинском цинковом заводе в ближайшие три года полностью сохранят социальный пакет. Такое обязательство принял работодатель в новом коллективном договоре ПАО «ЧЦЗ», утвержденном и подписанном на конференции трудового коллектива 9 октября.
145 делегатов подвели итоги выполнения действующего колдоговора и утвердили новый – на 2020–2022 годы. В конференции приняли участие председатель областной организации ГМПР Юрий Горанов и директор ПАО «ЧЦЗ» Павел Избрехт, который осветил производственные итоги, перспективы и инвестиционную политику предприятия.
Конструктивно и по существу конференция обсудила социально-экономические итоги почти трех лет – периода действия колдоговора. Об этом проинформировал председатель первичной профорганизации ЧЦЗ Сергей Яшукин.
Этот период был экономически положительным для ЧЦЗ: по объему выпускаемой продукции достигнут плановый уровень (200 тысяч тонн товарного цинка и сплавов в год). Бюджет доходов и расходов выполнялся по основным финансово-экономическим показателям – выручке от реализации продукции, всем видам прибыли, финансовому результату. Все это не только за счет благоприятной рыночной конъюнктуры, но и, как подчеркнул Сергей Яшукин, благодаря слаженной работе коллектива. В рамках реализации инвестпроектов модернизировалось производство, обновлялось оборудование.
Тарифные ставки и оклады каждый год повышались в среднем на 5%. Это позволило ЧЦЗ сохранить позиции в числе предприятий ГМК – лидеров по средней заработной плате в регионе.
Сильной стороной колдоговора ЧЦЗ всегда было наполнение соцпакета, что неоднократно подтверждено высокими местами предприятия в областном и отраслевом конкурсах на лучший колдоговор. В числе социальных гарантий, которыми были обеспечены работники в прошлые годы и которые сохранены в новом колдоговоре, – выплаты пособий в связи с отпуском по уходу за ребенком, оплата дородовых отпусков беременным женщинам, работающим во вредных условиях труда, оказание адресной материальной помощи и помощи многодетным семьям, единовременные выплаты в связи с первым вступлением в брак, рождением ребенка и в связи с выходом на пенсию.
Традиционно реализуемая социальная инициатива – обеспечение бесплатным питанием всех без исключения заводчан. Для этого всем выданы персонифицированные пластиковые карточки.
Кроме этого, по новому колдоговору удвоено количество бесплатных путевок в санатории УГМК (с 2016 году ЧЦЗ в составе этой компании). Это здравницы в Свердловской, Кемеровской областях и Краснодарском крае. Теперь ежегодно будет выделяться не менее 50 путевок.
Особое внимание на ЧЦЗ всегда уделяли охране труда. Задача №1 – работа с минимальным количеством травм, лучше вообще без них. На мероприятия по достижению этого и улучшению условий труда за два года выделено больше 130 миллионов рублей. Еще 54 миллиона – плановые затраты на 27 мероприятий в 2019 году. По результатам медосмотров, охвативших 100% коллектива, не выявлено ни одного профзаболевания. В первичной профорганизации повышено качество подготовки уполномоченных по охране труда: 75 из 80 уполномоченных прошли специальное обучение за счет работодателя с выдачей удостоверений. Для мотивации их деятельности проводится ежегодный конкурс.
Насыщенная культурно-спортивная жизнь коллектива – еще один показатель социального благополучия. У заводчан популярны все спортивно-массовые мероприятия, организуемые в том числе при участии молодежной организации предприятия «МАССИВ». При этом активисты «МАССИВа» не только проводят мероприятия и акции, но и совершенствуют содержание соцпакета, внося социальные инициативы в колдоговор. Так, по их предложению в колдоговор был вписан новый пункт, предусматривающий компенсацию части родительских затрат на содержание детей в коммерческих детских садах. Этой возможностью воспользовались десятки работников. В этом году принято положение о внедрении комплекса ГТО, за 9 месяцев нормы на различные знаки отличия сдали около 280 заводчан.
Конференция признала обязательства работодателя и профкома, содержащиеся в колдоговоре ЧЦЗ, выполненными. Здесь же состоялось подписание нового колдоговора. Его обсуждение предварительно прошло в коллективах всех подразделений. В колдоговорной комиссии вместе с членами профкома работал экономист обкома ГМПР Владимир Нечаев. Подписи под новым документом поставили Павел Избрехт и Сергей Яшукин.
В правительстве Красноярского края состоялось награждение победителей краевого смотра-конкурса "За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства" по итогам 2018 года. Церемония проходила на расширенном заседании трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Победителями смотра-конкурса «За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства» Красноярского края по итогам работы за 2018 год стали:
1 место - акционерное общество «РУСАЛ Красноярский алюминиевый завод», город Красноярск,
2 место - закрытое акционерное общество «Богучанский алюминиевый завод», Богучанский район
В приветственном слове министр экономики и регионального развития Красноярского края Егор Васильев подчеркнул, что внимание социальных партнеров направлено на развитие и укрепление трехстороннего сотрудничества – власти, профсоюзов и работодателей – в муниципальных образованиях.
Конкурс проводится уже более 10 лет и нацелен на привлечение внимания общественности к тому, насколько важно решать социально-трудовые вопросы - будь то муниципальное учреждение или частная организация. Конкурс помогает нам выявлять и тиражировать лучшие практики развития, чтобы совершенствовать систему социального партнерства
Егор Васильев
министр экономики и регионального развития Красноярского края
Победителей поздравили председатель Федерации профсоюзов края Олег Исянов и первый вице-президент некоммерческого партнерства работодателей "Союз товаропроизводителей, предпринимателей Красноярского края" Геннадий Лапунов.
«Прежде чем войти в производственное помещение, убедитесь, что вы одеты так же, как я!» – призывает всех входящих в цех «образцовый работник» Оскольского электрометаллургического комбината.
27 подобных фигур появились во всех основных подразделениях комбината. На 20 «моделях» представлены различные варианты спецодежды, соответствующие требованиям охраны труда и промышленной безопасности именно того цеха, в котором они установлены. В некоторых подразделениях стоят сразу несколько фигур, чтобы каждый сотрудник цеха знал, какие средства индивидуальной защиты он должен использовать на своём рабочем месте.
«Работа в спецодежде и применение средств индивидуальной защиты - осознанная ответственность личной безопасности каждого сотрудника предприятий Металлоинвеста», – отметил заместитель главного инженера Александр Лазуткин – начальник управления охраны труда и промышленной безопасности ОЭМК.
Рядом с одним из манекенов висят цветные рисунки детей работников цеха, которые посвящены вопросам безопасности труда. Это очередное профилактическое мероприятие, проводимое по инициативе Металлоинвеста, главная цель которого состоит в том, чтобы наглядно продемонстрировать важность строгого соблюдения всех требований по применению средств индивидуальной защиты.
Представители ЦС ГМПР приняли участие в форуме «Главные правовые события года»
VIII юридический форум для практиков «Главные правовые события года» в Государственном Кремлевском дворце 10 октября традиционно собрал юристов со всей России, в том числе специалистов юридического отдела ЦС ГМПР.
Форум состоял из пяти сессий: договоры, юридические лица, недвижимость, интеллектуальная собственность и процесс. На каждой сессии выступали практикующие юристы и адвокаты.
Модератором форума был назначен партнер компании «Пепеляев Групп» Роман Бевзенко.
Главный редактор журнала «Юрист компании» Мария Ивакина рассказала о том, как суды применяют постановление пленума Верховного суда РФ по заключению и толкованию договора. Соуправляющий партнер фирмы «Lurye, Chumakov & Partners» Андрей Чумаков выступил с докладом «Новые поправки в ГК РФ: как работать с цифровыми правами и электронными сделками». В свою очередь главный редактор журнала «Арбитражная практика для юристов» Андрей Набережный рассказал участникам форума, почему суды все чаще привлекают к субсидиарной ответственности.
Роман Бевзенко в своем выступлении раскрыл последние тенденции судебной практики в сфере недвижимости. Руководитель направления Блока по цифровым бизнес-решениям ПАО «МТС» Мария Джушхинова сообщила о главных изменениях в работе с недвижимостью в 2019 году.
Особый интерес участников форума вызвала презентация ведущего эксперта юридической справочной «Система Юрист» Романа Масаладжиу о том, как судиться по новым правилам, когда дело уже в арбитражном суде.
Команда Орловского сталепрокатного завода прошла «Тропой героев» - 29 команд, 145 участников, 3 км препятствий… Сталепрокатчики доказали, что они команда, которой по плечу любые трудности.
Спонсором участия команды «ОСПАЗа» в корпоративной «Тропе героев» стали профсоюзный комитет и администрация предприятия.
В команду, по правилам «Тропы», вошли шестеро участников. Ребята решили выступать в своей родной заводской спецодежде и подобрали соответствующее название для команды — «Бегущая сталь».
Несколько слов следует сказать о трассе. Обычный маршрут «Тропы героев» включает 6-7 километров пути с 30 препятствиями. Протяженность корпоративной трассы организаторы уменьшили вдвое, чтобы, как они отмечали, пройти ее могли даже совершенно неподготовленные люди, например, офисные работники. Однако это совершенно не означает, что сложность трассы была уменьшена. Отнюдь! Участникам предстояло преодолеть сложные препятствия: пересеченную и лесную местность, богатую ямами, канавами, водоемами, поваленными деревьями. Преодолеть ее в одиночку сможет далеко не каждый.
«Бегущая сталь» смогла доказать, что она настоящая команда. Что вместе можно преодолеть любые сложности и препятствия. Что если рядом есть друг, готовый подставить плечо, то можно смело нырять в воду или взбираться на вершину. Что вместе и невозможное возможно.
- Отличная гонка, мне очень понравилось, получил множество позитивных эмоций, - говорит термист крепежного цеха Сергей Селихов. — Наша команда достойно преодолела все приготовленные препятствия. Особенно порадовало обилие бодрящих водных участков, а заключительное испытание «Эверест» стало той самой вишенкой на торте. По завершении гонки организаторы угостили нас вкусной кашей, чаем, кофе, теплым глинтвейном.
Справочно. «Тропа героев» была создана в 2018 году по инициативе губернатора Орловской области Андрея Клычкова. Она представляет собой спортивно-патриотическую игру в формате кросса по пересеченной местности с преодолением препятствий. Главная идея игры - пропаганда здорового образа жизни и массового спорта.
Работники «ММК-МЕТИЗ» организовали флешмоб и встретились «без галстуков» с руководством
Флешмобом и встречей без галстуков отметили Всемирный день коллективных действий работники «ММК-МЕТИЗ».
Работники Магнитогорского метизно-калибровочного завода встретились в неформальной обстановке с руководством предприятия. Пообщаться с заводчанами, профактивом пришли директор «ММК-МЕТИЗ» Александр Мухин, начальник управления персонала и соцпрограмм Олег Парфилов, председатель профсоюзной организации Елена Рамазанова.
Неформальный тон задали председатели цеховых профорганизаций и активная молодежь: к диалогу присоединились победители и участники корпоративных творческих проектов «Железная леди», «Гвоздь сезона». Атмосферу поддержал Александр Мухин, прямо в зале сняв галстук.
Вся беседа прошла в нестандартном формате блиц-коммуникации – короткий вопрос, короткий ответ. Это позволило за небольшое время охватить много тем.
Достойный труд, достойная заработная плата - для «ММК-МЕТИЗ» это актуально и по факту реально: средняя зарплата метизников растет, причем с опережением региональной инфляции. На промплощадке сегодня продолжается масштабная реконструкция, с 2020 года стартует 5-летняя инвестиционная программа – понятно, что работников интересует будущее предприятия. Они также спрашивали о создании новых рабочих мест, состоянии санитарно-бытовых помещений и социальных объектов, перспективах улучшения инфраструктуры. Говорилось о предоставлении путевок в санатории и наполнении соцпакета.
«ММК-МЕТИЗ» - из тех предприятий, где реально работает соцпартнерство. Это отметили обе стороны – профсоюз и руководство. И заверили, что такой принцип взаимоотношений будет соблюдаться впредь.
Финалом дня стал флешмоб, устроенный молодежью «ММК-МЕТИЗ» на площадке у заводского Дворца культуры. Его участники еще раз подчеркнули солидарность с требованиями всех профсоюзов – достойной заработной платы и условий труда. Это сделали с помощью синхронной хореографической постановки, тематических растяжек, яркой атрибутики и под исполненный вживую гимн завода.
Осенью 19 команд приступили к интеллектуальной игре в библиотеке профкома "Северстали".
Что объединяет Турцию и художника Илью Репина? История этой страны и творчество художника стали темой первой игры нового сезона «Книжного шкафа».
В этом сезоне к игре присоединились две новых команды – это сборная дирекции по планированию производства и ветераны профсоюзной организации «Северстали». Первая встреча была посвящена перекрестному Году культуры и туризма в Турции и России. По ее итогам в лидеры вышла команда центра технического развития и качества. К слову, эта сборная становилась абсолютным лидером по итогам первых двух сезонов. Хорошие результаты показали команды «СТАЛЬЭМАЛИ», центра «Промсервис» и «Северсталь-Инфокома».
Вторая игра состоится в конце октября по теме «Что ели и пили герои фильмов и литературных произведений, что любили изображать художники на своих картинах».
– Это был первый опыт участия команды «План Ы» в интеллектуальной игре «Книжный шкаф», – рассказывает менеджер дирекции по планированию производства и логистике Иван Солнцев. – Наша команда в различных вариантах ее состава принимает участие во многих городских мероприятиях: «Лига Индиго», «Мозгобойня», «Клуб Умных Игр» и других. Также был опыт участия в отдельных играх «Книжного шкафа», например, между производственной дирекцией и работниками медсанчасти «Северсталь». Серию игр «Книжный шкаф» выгодно отличают продуманные вопросы, которые затрагивают не только различные сферы нашей жизни, истории и знаний, но и разносторонние темы внутри одной категории вопросов. Атмосфера во время игры, знания команд-соперников, да и место проведения – библиотека, все это создает особенную обстановку. Игра была не простой, но очень интересной. Часто внутри команды звучали правильные или близкие к ним ответы, но мнения разделялись, что добавляло азарта. Обязательно примем приглашение на участие в будущем и будем тщательней готовиться. Спасибо за игру!
На Стойленском ГОКе (входит в Группу НЛМК) в первом полугодии 2019 года реализовали 67 мероприятий, направленных на улучшение условий труда, повышение промышленной и пожарной безопасности, а также снижение уровня производственного травматизма. На эти цели предприятие направило более 150 млн рублей.
288 стойленцев, ответственных за безопасное производство работ, прошли обучение и аттестацию безопасным методам и приемам выполнения работ на опасных производственных объектах и получили допуски на их обслуживание.
В цехах и подразделениях комбината приобретены агрегаты и оборудование для обеспечения безопасного ведения работ — манипулятор для транспортировки зубьев ковша экскаватора, двухскоростная болтинг-машина для затяжки и отвинчивания гаек, пресс для вулканизации конвейерной ленты и т.д.
В производственных помещениях участков обогатительной фабрики смонтированы автоматические системы пожаротушения тонкораспыленной водой и порошкового пожаротушения. На объектах цеха сетей и подстанций установлены автоматическая пожарная сигнализация, а также система оповещения и управления эвакуацией людей при пожаре. На подземном участке горно-капитальных работ дренажной шахты смонтирована автоматическая пожарная сигнализация.
В рамках улучшения условий труда для работников обогатительной фабрики закуплен сушильный шкаф для одежды. Для персонала участка железнодорожных путей в карьере приобретена передвижная столовая на базе автомобиля КАМАЗ. Она представляет собой автофургон со специальным отсеком с раковиной, электрическим чайником и микроволновкой. Автомобиль снабжен генератором для «мини-кухни», обогревается автономной системой. Передвижная столовая рассчитана на 14 человек.
Охрана труда и промышленная безопасность – приоритетные направления деятельности Стойленского ГОКа. Комбинат ежегодно реализует программу мероприятий по улучшению условий труда, оздоровлению работников и повышению промышленной безопасности. Так, по итогам работы 2018 года СГОК стал победителем XVI Всероссийского отраслевого конкурса «Предприятие горно-металлургического комплекса высокой социальной эффективности» в номинации «Охрана здоровья и безопасные условия труда».
Межрегиональное взаимодействие профсоюзных организаций в профсоюзе продолжает развиваться. Четвертого октября члены президиума Московской областной организации ГМПР провели совместный семинар – совещание с профсоюзным активом Смоленского производственного объединения «Кристалл».
Повестка - о практике работы первичных профсоюзных организаций по мотивации профсоюзного членства.
Представители каждой стороны говорили о коллективном договоре, предоставляемых работникам льготах и гарантиях, обращали внимание на преференции для членов профсоюза.
Председатель Московской областной организации Елена Вышиванюк познакомила с основными документами, действующими в Московской области, - соглашением о минимальной заработной плате и региональным (трехсторонним) соглашением. Елена Федоровна привела некоторые цифры, в частности средней заработной платы работников ГМК Подмосковья за II квартал 2019 года по сравнению с аналогичном периодом 2018 года – рост составил 9 процентов.
Председатель первички ПО «Кристалл» Александр Козлов поделился информацией о дисконтной программе для членов профсоюза, доплатах, предусмотренных коллективным договором молодым огранщикам после обучения для закрепления на предприятии.
Руководители организаций обсудили вопросы организационного укрепления профсоюзных организаций, социального партнерства, эффективности действующих коллективных договоров, работу профсоюзных органов по мотивации профсоюзного членства. Участники активно обменивались информацией о правовой защиты членов профсоюза, об обучении, реализации молодежной политики и оздоровлении работников и их детей.
Участники отметили высокие социальные гарантии, действующие в АО «Металлургический завод «Электросталь», обсудили вопрос реального роста заработных плат работников - здесь с 1 октября представителям рабочих профессий, а это порядка 3000 человек, на 8 процентов увеличена заработная плата.
Делегация областной организации посетила музей Смоленского производственного объединения «Кристалл» и производственный комплекс уникального предприятия. Обмен опытом работы удался.
Московская областная организация пригласила профсоюзный актив ПО «Кристал»» в Москву на семинар – тренинг: « Управление конфликтами и стрессами» (преподаватель А. Глазырин - директор Института экономики и знаний Санкт-Петербургского университета).
ГМПР во Всемирный день действий «За достойный труд!»
7 октября трудящиеся всего мира, объединенные Международной конфедерацией профсоюзов, выступили в защиту своих законных прав и интересов. Всего в акциях ФНПР приняли участие около 1,4 миллиона человек, из которых более 400 тысяч человек – профсоюзной молодежи.
Алтайский край
Около 4 часов длилась встреча профактива ОАО «Алтай-Кокс» с руководством завода и депутатами городского собрания Заринска. Обсуждено более 80 вопросов - будущее города, влияние процессов оптимизации производства на состояние трудовых коллективов, социальная политика, повышение заработной платы, обеспечение работников СИЗ, проведение медосмотров, организация оздоровительного отдыха и др. На большую часть вопросов работники получили ответы в ходе встречи, оставшиеся взяты руководителями на контроль для принятия решений.
Белгородская область
В Белгороде 7 октября в парке Победы состоялся митинг под лозунгом «За реальный рост заработной платы!». В нем приняли участие около трех тысяч человек - представители профсоюзов работников горно-металлургического комплекса региона, АПК, государственных учреждений и общественного обслуживания, культуры, образования и науки, здравоохранения, жизнеобеспечения, электропрофсоюза, железнодорожников, транспортных строителей и других отраслей. Участники митинга приняли резолюцию, которая будет направлена в органы законодательной и исполнительной власти.
Белгородское областное объединение организаций профсоюзов призывает стороны социального партнерства к конструктивному диалогу и поиску взаимоприемлемых решений. Профсоюзы выступают за достойную заработную плату, стабильную и качественную занятость, комфортность и безопасность труда, социальные гарантии.
Волгоградская область
Декада профсоюзных мероприятий в области стартовала 1 октября - проходят профсоюзные собрания с единой повесткой дня. 8 октября состоялись встречи с органами власти, профсоюзного актива с представителями контрольно-надзорных органов региона, «круглый стол» с участием специалистов регионального отделения Фонда социального страхования РФ и отделения Пенсионного фонда РФ по Волгоградской области. Руководители обкома ГМПР – в числе участников.
Вологодская область
Критерии достойного труда обсуждены на профсоюзном форуме «Северные Зори», прошедшем на «Северстали». Его участниками стали 150 человек.
Республика Башкортостан
В Уфе состоялось собрание профсоюзного актива Башкортостана. Рассмотрены проблемы, связанные с оплатой труда, соблюдением социально-трудовых прав и гарантий работников, реализацией программы «Достойный труд в Республике Башкортостан». В работе собрания участвовали представители первичных, территориальных и отраслевых профсоюзных организаций республики, органов исполнительной и законодательной власти, работодателей и средств массовой информации.
Башкортостан стал первым регионом России, где разработана и принята региональная программа по реализации и продвижению принципов достойного труда.
Прошли расширенные профсоюзные собрания на предприятиях ГМК республики.
Иркутская область
В Братске 8 октября состоялось заседание городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Обсуждена подготовка проекта городского трехстороннего Соглашения на 2020–2022 годы и предоставление льгот учителям на проезд во время отпуска. В мероприятии участвовал председатель профсоюзной организации ОАО «Братский алюминиевый завод» Сергей Сковпин и его заместитель Сергей Мезенин.
Кемеровская область
Профсоюзная игра: впервые
Ее участниками стали представители профсоюзных организаций «Всероссийский электропрофсоюз», «Газпром трансгаз Томск профсоюз», здравоохранения, строителей России, АО «Органика». ГМПР представляли команды ППО «Кузнецкие ферросплавы» и «Кузнецкий индустриальный техникум». Участники моделировали и обыгрывали разные поведенческие ситуации, касающиеся реальной профсоюзной работы.
В Кемерове прошло расширенное заседание областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В Большом зале Совета народных депутатов собрались представители профсоюзов Кузбасса, администрации области, депутаты, работодатели. Делегацию Кемеровской территориальной организации ГМПР представляли 10 человек.
Участники встречи обсудили актуальные вопросы оплаты труда работников и уровня заработной платы в регионе, развитие социального партнерства, производственный травматизм и другие вопросы.
Красноярский край
Достойный труд и его обеспечение стали темой для обсуждения на расширенном заседании профсоюзного комитета ППО «РУСАЛ Красноярск» - здесь скоро начнутся переговоры по заключению нового коллективного договора алюминиевого завода.
Молодежная комиссия ППО "РУСАЛ Красноярск" провела информационно-агитационные акции в подразделениях на промплощадке. Профсоюзные активисты рассказывают своим коллегам об основных требованиях профсоюзов, направлениях работы первички, молодежной комиссии, знакомят с профсоюзной газетой «Солидарность», отвечают на часто задаваемый вопрос "Что дает профсоюзный билет?"
В Ачинске состоялась трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений. Председатель координационного совета организаций профсоюзов Ачинска и Ачинского района Ольга Черненко отметила ее роль в решении социально-трудовых проблем трудовых коллективов. Представители первички «Ачинский глиноземный комбинат» провели пикеты и флешмобы в Ачинске, в которых приняли участие более 100 человек.
Липецкая область
В большом зале Федерации профсоюзов Липецкой области за «круглым столом» собрались представители Государственной инспекции труда, региональных управлений труда и занятости, образования и науки, здравоохранения, культуры и туризма, а также руководители областных организаций профсоюзов и предприятий. В повестке дня - соблюдение требований законодательства в сфере охраны труда, меры по усилению надзора и контроля за соблюдением трудовых прав и гарантий работников.Выработанные рекомендации будут направлены в соответствующие органы и организации.
Московская область
Расширенное заседание профкома АО «Металлургический завод «Электросталь» 7 октября было посвящено Всероссийской акции «За достойный труд!» Девиз «За реальный рост заработной платы!» стал лейтмотивом мероприятия. Председатель профорганизации завода Иван Павличенко проинформировал об увеличении заработной платы рабочих на 8% с 1 октября 2019 года, премиальные и поощрительные выплаты за сентябрь будут начисляться исходя из уже увеличенных ставок и окладов. Профком продолжит переговоры с руководством об увеличении заработной платы всем категориям работников предприятия.
Нижегородская область
Нижегородские профсоюзы провели собрание председателей организаций профсоюзов Нижнего Новгорода и области, представителей координационных советов организаций профсоюзов муниципальных образований области под девизом: «За рост реальный заработной платы!»
В нем участвовали генеральный директор РОР «Нижегородская Ассоциации промышленников и предпринимателей» Валерий Цыбанев, министр социальной политики области Алексей Исаев, старший прокурор по надзору за соблюдением прав и свобод граждан прокуратуры области Денис Тараканов, а также председатели профорганизации Выксунского металлургического завода Федор Туваев и ПАО «РУСПОЛИМЕТ» Николай Молодцов.
Прошли информационные пикеты в Выксе и Кулебаках.
Новосибирская область
Представители областной организации 7 октября приняли участие в информационном автопробеге, проведенном молодежным советом Федерации профсоюзов региона. По улицам Новосибирска проехала колонна из 11 машин. Основными лозунги акции стали: «Достойный труд - достойная заработная плата!», «Есть инфляция – должна быть индексация!», «Вместе - мы сила!», «Зарплата! Занятость! Законность! ЗЕЛЕНЫЙ!».
Оренбургская область
В Оренбурге и Орске 7 октября состоялись пикеты. Сотни людей принимали участие в коллективных действиях, организованных профсоюзами Оренбуржья.
В Орск прибыли горняки и металлурги - члены ГМПР из Гая, Новотроицка, Медногорска, Кувандыка, подошли орчане (всего 100 человек). Основной лозунг «Горнякам и металлургам современной металлургии – реальный рост зарплаты!»
Во время пикета собирались подписи в поддержку законопроекта Оренбургской области о санаторно - курортном лечении работников бюджетной сферы. Ранее в Оренбурге состоялось заседание областной трехсторонней комиссии по регулированию социально – трудовых отношений, где в повестку дня также был включен данный вопрос.
Приморский край
Основная тема мероприятий в Приморском крае - не допустить снижения дальневосточного районного коэффициента. В начале сентября этого года краевая администрация приняла решение, устанавливающее с 1 января 2020 года районный коэффициент на территории Приморья 1.2 вместо привычного 1.3, не согласовав это с профсоюзами, которые выступили против.
В Дальнегорске состоялся пикет с участием членов ГМПР ОАО «Дальполиметалл». Председатель Приморской краевой организации ГМПР Валерий Онисенков стал участником митинга в Арсеньеве. Выступающие говорили о том, что снижение районного коэффициента негативно отразится на экономических интересах жителей края.
Ростовская область
Руководство Ростовской областной организации ГМПР приняло участие в заседании областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, которое прошло в формате видеоконференции и транслировалось в городах и районах донского региона. Профактив первичных профорганизаций предприятий ГМК области имел возможность наблюдать за ходом заседания в прямом эфире и комментировать рассматриваемые вопросы.
Свердловская область
В здании правительства области состоялось областное собрание председателей первичных профсоюзных организаций и профсоюзного актива членских организаций Федерации профсоюзов региона. ГМПР представляли 75 человек. Исполняющий обязанности губернатора области Алексей Орлов обсудил с председателями первичных профсоюзных организаций необходимость консолидации усилий власти, бизнеса и профсоюзов для обеспечения в регионе достойной зарплаты и соблюдения условий труда. Федерация профсоюзов области в качестве главного лозунга сформулировала требование – повышение зарплаты на пять процентов выше инфляции. Мероприятия за достойный труд с участием профсоюзного актива также пройдут в Полевском, Кушве, Каменске-Уральском, Североуральске, Сухом Логу, Серове, Ревде и других городах.
Челябинская область
О «крепостном праве» и зарплатах металлургов и горняков говорилось на пресс-конференции в редакции «Комсомольской правды». В последние годы темпы роста зарплат южноуральцев серьезно отстают от темпов инфляции, развития промышленности и экономики, поэтому социально-экономическое положение металлургов и горняков на отдельных предприятиях вынуждает проводить исторические параллели.
На заседании областной трехсторонней комиссии, которая была организована в формате видеоконференции с подключением студий в муниципальных образованиях области, социальные партнеры – профсоюзы, власть и работодатели - обсудили меры для снижения уровня бедности в области, вопрос об экологической безопасности на территории региона, поддержку субъектов малого и среднего предпринимательства. Рассмотрен вопрос о принимаемых мерах по повышению заработной платы в АО «Челябинский электрометаллургический комбинат». Напомним, что работники ЧЭМК заявили о проблеме низкой заработной платы на первомайской акции профсоюзов в этом году. Они выступили с требованием ее индексации.
В Республике Саха (Якутия) на семи предприятиях прошли собрания профсоюзных активов, на которых обсуждались вопросы зарплаты, охраны труда, выполнение коллективных договоров. Также в программе мероприятий, запланированных на День единых действий, состоялась встреча с министром промышленности и геологии республики Максимом Терещенко. На встрече обсуждались предстоящее заключение республиканского отраслевого тарифного соглашения на ближайшие три года, вопросы развития ювелирно-гранильной промышленности, профсоюзная деятельность по защите интересов работников.
К акции присоединилась профсоюзная организация Группы ММК. О том, как Концепцию достойного труда она реализует в своей деятельности, разъясняют председатели структурных подразделений первички, доверенные лица. Участие в тематических собраниях приняли более 9,5 тысяч работников Группы ММК и муниципальных предприятий.
На «Северстали» проходит профсоюзный форум «Северные Зори». Его участниками стали 150 человек.
В этом году тема форума – конфликтология. Первый лекционный день прошел в актовом зале дирекции по техническому развитию и качеству. Председатель Вологодской областной организации ГМПР Юрий Изотов приветствовал слушателей, напомнив, что "Северные зори" проходят уже в шестой раз.
– Очень важно, что сегодня нам всем удалось участвовать в форуме, – отметил председатель профсоюзной организации ПАО «Северсталь» Александр Афанасьев. – По традиции мы приглашаем гостей из других организаций. В этом году с нами работники «Северстали» из Колпино, «Карельского окатыша», «Олкона». Уверен, что такие мероприятия позволят достигать общие цели по повышению зарплаты и улучшению условий труда работников.
Лектор, директор института экономики знаний Андрей Глазырин попросил слушателей нарисовать прямоугольник и слона на листе бумаги. Этот простой психологический тест положил начало разговору о конфликтах и способах их решения.
Мы будем разбирать тему «Конфликты», моя задача - работать на их профилактику, рассказать вам, как сделать так, чтобы конфликт не возник.
Андрей Глазырин
Директор института экономики знаний
В первый день форума участники узнали, чем отличаются конфликты от проблем, как россияне решают трудовые конфликты и как в этом участвуют профсоюзы.
Второй и третий день мероприятия станут выездными. Занятия пройдут в «Торово». Участники в группах отработают навыки разрешения конфликтных ситуаций.
Более 600 человек собрала отчетная конференция профсоюзной организации Группы ММК.
43-я отчетная конференция первичной профсоюзной организации Группы ММК в канун Всемирного дня действий «За достойный труд!» собрала более 600 человек, представляющих почти 50 тысяч членов ГМПР. В статусе приглашенных гостей в работе конференции участие приняли и. о. гендиректора ПАО «ММК» Олег Ширяев, председатель Челябинской областной организации ГМПР Юрий Горанов, заместитель председателя Федерации профсоюзов области Олег Екимов.
Главным вопросом повестки стал отчет о работе организации в 2017-2018 годах, сообщает пресс-служба ППО Группы ММК. Его представил председатель первички Борис Семенов, который предложил делегатам анализ основных направлений деятельности организации, курируемых соответствующими комиссиями профсоюзного комитета.
Среди основных значимых достижений – внесение в коллективный договор ММК (а далее и в остальные 32 коллективных договора) существенных пунктов, обеспечивающих реальный рост заработной платы, повышение выплат при несчастном случае, предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска работнику, пострадавшему в результате несчастного случая.
Другое востребованное направление – правовая помощь: за обозначенный период работникам предоставлено почти 2 тысячи юридических консультаций, рассмотрено более 40 индивидуальных и коллективных трудовых споров; около 1,5 тысячи нормативных документов, касающихся интересов работников, получили правовую оценку профсоюзных юристов.
Замыкает тройку приоритетных направлений профсоюзный контроль в сфере охраны труда. 790 общественных уполномоченных по охране труда ведут ежедневную кропотливую работу по выявлению и предупреждению замечаний и недоработок в этой сфере.
Настоящим информационным успехом стало создание в 2017 году собственного мобильного приложения «Мой профсоюз», аналогов которому до сих пор нет ни в регионе, ни в стране. Уже сегодня этим оперативным средством связи пользуются более 10 тысяч членов профсоюза, ежедневно получая ответы на самые разные вопросы.
Культура, спорт, молодежная политика, которая получила новый импульс благодаря включению в колдоговоры соответствующего раздела, забота о неработающих пенсионерах и совершенствование такого востребованного инструмента, как касса взаимопомощи, организационная работа – достижения у профсоюзной организации имеются по всем пунктам, но помимо этого для каждого направления работы председатель обозначил приоритетные задачи на будущее.
Положительную динамику в развитии организации отметили делегаты конференции, выступившие в ходе конференции. Охрана труда, работа с молодежью, которая сегодня составляет около 30% от всех членов профсоюза, переговоры по индексации зарплаты работников, поддержка неработающих пенсионеров – все эти пункты отметили выступающие. Итоговым голосованием делегаты дали удовлетворительную оценку работе первичной организации за минувшие два года.
Подобное мероприятие для нашей организации носит не просто декларативный характер. Это эффективный способ довести информацию о реальной деятельности профсоюза, до представителей всех, даже самых отдаленных подразделений. Кроме того, важно услышать оценку тех, для кого вся эта работа и проводится. Понимание того, что выбранный курс поддерживается большинством наших членов профсоюза, дает большой импульс к дальнейшему развитию обозначенных направлений.
Борис Семенов,
председатель первичной профорганизации Группы ПАО «ММК» ГМПР:
Такая конференция – это значимое событие не только для нашего региона, но и в целом для Горно-металлургического профсоюза России. Сегодня здесь озвучены многие реальные дела, которые делает крупнейшая первичка. Вы являетесь инициаторами и провайдерами огромного пакета социальных профсоюзных программ, которые сегодня успешно реализуются на предприятии и являются примером для подражания другим профсоюзным организациям. Это и ваши успехи в колдоговорной кампании, и высокое профсоюзное членство, и весомый социальный пакет для работников, и главное, все это является результатом той работы, которую проводит профсоюзная организация.
В преддверии Всемирного дня коллективных действий «За достойный труд!» металлурги и горняки горнозаводской зоны Челябинской области совершили восхождение на хребет Зюраткуль. Экстремальную зимнюю экзотику в разгар золотой осени ощутили работники предприятий саткинской производственной площадки Группы «Магнезит», Бакальского рудоуправления, Златоустовского электрометаллургического завода, областного комитета ГМПР.
То солнце искристое, то снег стеной: Уральские горы показали свой изменчивый нрав. На дощатой тропинке в предгорье было скользко, дальше – мокро и хлюпко, а выше, на курумниках (каменные реки и поля), и вовсе начались опасности – сугробы снега скрывали расщелины и острые края, и каждый шаг требовал предельной осторожности. Но обошлось без травм, хотя в группе была не только молодежь, но и опытные профсоюзники – Анна Белова, например, председатель первички БРУ. Были и преседатели профорганизаций цехов, и рядовые профактивисты, и даже не члены профсоюза: приглашения поучаствовать от первички «Магнезита» – главного организатора – получили все.
До самой макушки (почти 1200 метров над уровнем моря) дошли немногие – группа разделилась. Но для всех это путешествие стало испытанием на прочность и сплоченность, тренировкой коллективных действий, как отметил Алексей Сабуров, председатель первички «Магнезита».
7 октября, как и Первомай, один из главных дней профсоюзов, когда мы показываем наше единство и солидарность. Кому показываем? Власти и работодателям. Олигархам, которые трудом металлургов и горняков зарабатывают себе места в рейтинге Форбс. Вот так и разделились: они – в Форбс, мы – в горы; они побеждают в ВТО, мы – в ГТО!
Алексей Сабуров
председатель профорганизации комбината "Магнезит"
Кстати, были они здесь не единственными: на узкой тропе металлургам и горнякам встретились ценители уральской красоты из Башкирии, Удмуртии. Из Уфы сюда приехали, можно сказать, свои – активисты профсоюза нефтяников. С ними вместе и развернули у зюраткульской вершины профсоюзные флаги. В этом месте флаг ГМПР уже не раз поднимали раньше, но в таких погодных условиях – впервые.
«Это было настоящей победой», – делились впечатлениями, спустившись к знаменитой входной арке из резного дерева, от которой стартует зюраткульская экотропа. В эти дни она стала буквальным «порталом» в зиму, здесь даже кто-то большого снеговика успел слепить. А за победу полагаются медали. И они были – от профкома «Магнезита» памятный сувенир получил каждый участник.
Сугробы, болото, капризы погоды – это было жесткое испытание. Мы карабкались по валунам, мерзли, но поднимались с улыбкой, восхищаясь зимней красотой. А наверху просто захотелось кричать от счастья: мы сделали это! От нашего завода были Надежда Скачкова (ЭСПЦ-3), Владимир Могутов (молотовый цех), Светлана Реберг и Екатерина Поколова (ЦЗЛ). И все дошли до вершины. На работе тоже так – то солнце, то ветер со снегом, каждую минуту «погода» меняется, и такие восхождения учат бороться с трудностями, главное помогать друг другу на каждом шагу, как делали это мы.
В профсоюзном комитете АО «ОЭМК» прошел «круглый стол» по теме специальной оценки условий труда. Тема выбрана не случайно. На предприятиях горно-металлургического комплекса области начался новый этап ее проведения.
В мероприятии приняли участие представители выборного органа первичных профсоюзных организаций, областного комитета, технические инспекторы труда, специалисты по охране труда организаций, всего 35 человек. Среди приглашенных: начальник отдела трудовых правоотношений и охраны труда Управления по труду и занятости населения области Ольга Гребеник и директор центра охраны труда Белгородской области Виктория Кобченко.
Председатель Белгородского обкома ГМПР Лотт Адамов подытожил пятилетний цикл и обозначил приоритетные направления для дальнейшего проведения спецоценки. Заместитель председателя профорганизации предприятия Сергей Коршиков рассказал о специфике проведения СОУТ в условиях трансформации системы управления производством на АО «ОЭМК».
Информативным и актуальным были выступления Виктории Кобченко и Ольги Гребеник. Виктория Николаевна рассказала об особенностях проведения исследований и измерений вредных производственных факторов на рабочих местах. Она подчеркнула необходимость подачи предложений работниками при определении вредных факторов и точек их замера. Ольга Николаевна рассказала о процедуре проведения государственной экспертизы условий труда.
Опытом по подготовке к проведению спецоценки и участием в работе комиссий на предприятиях АО «ОЭМК» и ОАО «Стойленский ГОК» поделились технические инспекторы труда Александр Созаев и Николай Гущин, о проведении замеров вредных производственных факторов на рабочих местах ООО «Корпанга» поделился уполномоченный по охране труда Михаил Рязанов. О возникающих вопросах при реализации процедуры СОУТ рассказали технические инспекторы труда Алексей Тищенко и Александр Цуканов.
Лотт Павлович призвал к более активному участию представителей профсоюза при проведении СОУТ в меняющихся экономических условиях.
На площадке Федерации профсоюзов Свердловской области прошло заседание трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в регионе, приуроченное ко Всемирному дню действий за достойный труд.
- В настоящее время на территории Свердловской области действует 123 соглашения, что на 15% выше, чем в январе этого года (107 соглашений), - отметил директор Департамента по труду и занятости населения области, заместитель председателя трехсторонней комиссии Дмитрий Антонов. – В регионе остается положительной тенденция роста заключенных коллективных договоров: зарегистрировано 2105 коллективных договоров, что на 7% превышает уровень, зарегистрированный на 1 сентября прошлого года (1969 коллективных договора). Всего в области действует более 8000 коллективных договоров.
В повестке областной трехсторонней комиссии - задолженность по зарплате, создание новых и сохранение, модернизация действующих рабочих мест, поддержка предприятий автомобильного пассажирского транспорта, обслуживающих социально-значимые маршруты по регулируемому тарифу, уровень заработной платы на предприятиях и в организациях области, выработка мер для снижения уровня бедности.
Перед членами областной трехсторонней комиссии выступил депутат Госдумы РФ, председатель Федерации профсоюзов Свердловской области Андрей Ветлужских. Среди выступающих также представители региональных кабмина, объединения работодателей и отраслевых профсоюзов.
На заседании решено дать старт коллективным переговорам между сторонами социального партнерства и сформировать комиссию под председательством вице-губернатора Олега Чемезова по внесению дополнений в действующее областное трехстороннее соглашение на 2018-2020 гг. между ФПСО, областным правительством, союзом промышленников и предпринимателей. В частности, Федерация профсоюзов области предлагает ежегодно, в течение 3 лет, повышать зарплату на всех предприятиях и в организациях внебюджетной сферы региона на 5% выше инфляции и довести среднюю зарплату по области выше среднего показателя по РФ.
24 сентября прошла встреча профсоюзного актива Алтайской краевой организации с коллегами из Кемеровской территориальной организации ГМПР. На алтайской земле профлидеры из Новокузнецка, Заринска, Барнаула и Рубцовска обсудили цели и задачи профсоюзного движения, рассмотрели теоретические аспекты мотивации, поработали в группах.
Семинар открыла Ольга Тюльпина, председатель Алтайской организации. Ключевые вопросы современных профсоюзов осветил председатель Кемеровской территориальной профорганизации Михаил Виноградов. Он отметил важность реорганизации профсоюза, взаимодействия между территориальными организациями, использования наработанных методик, ресурсов. Данный процесс, по его мнению, положительно отразится на деятельности обеих организаций.
Обучение профактива провел Денис Топкаев, профсоюзный преподаватель. Он наглядно объяснил методики мотивации профсоюзного членства, подробно остановился на потребностях целевых групп, закрепил знания присутствующих практическим заданием, презентовал преимущества профсоюзного членства.
– Многие наработки при проведении семинара взяты из Школы профсоюзного актива предприятий Кемеровской области, – сказал Денис. – Ими мы и поделились с алтайскими коллегами. Хотелось бы дать больше практических заданий участникам семинара, но время было ограничено. Надеюсь, в дальнейшем у нас еще будет возможность реализовать все идеи по обучению профактива.
– На предприятии я работаю два года. И если раньше мне было просто интересно в профсоюзе, то сегодня хочется знать больше о его структуре, функциях, – отметила Лидия Черникова (ППО ООО «Бриллианты АЛРОСА»). - Появилось понимание того, что без профсоюза сложнее жить, он во многом помогает, предоставляет возможность разнообразить досуг молодежи, а мне, как молодому специалисту, это очень важно. Да и узнать что-то новое всегда полезно, тем более от опытных коллег из соседнего региона.
– День потрачен не зря, – улыбается Любовь Воронкова (ППО ОАО «Алтай-Кокс»). – Для молодого профактивиста, как я, важно не просто знать, но и понимать значимость профсоюза на предприятии. Как сказал Денис Топкаев, нам важно иметь хорошие навыки выстраивания причинно-следственных связей, чтобы аргументированно доносить информацию до людей, действовать на опережение. Именно этот фундамент и закладывали на обучении наши кемеровские коллеги.
На «Уральской Стали» состоялась внеочередная выборная конференция первичной профсоюзной организации (ППО). Делегаты конференции избрали нового лидера первичной профсоюзной организации в связи с уходом на заслуженный отдых Марины Калмыковой.
Управляющий директор предприятия Евгений Маслов поблагодарил Марину Васильевну за большой вклад и работу во благо трудового коллектива, а также пожелал всему составу профкома, который доизберут делегаты, успехов и свершений. Он заявил, что принципы социального партнерства, как и ранее, будут во главе политики комбината.
На должность председателя профорганизации была предложена кандидатура Ивана Филиппова. Иван Александрович – коренной оренбуржец, родился в селе Колпак Гайского района. Начинал рабочим в совхозе «Октябрь» Гайского района. В послужном списке кандидата разные должности – начальник караула, инспектор Госпожнадзора, инженер пожарной охраны по охране металлургического комбината, специалист, а затем и начальник отдела по сертификации, аттестации и лицензированию «Уральской Стали». С 2015 по 2018 годы он трудился в администрации города, исполняя полномочия главы муниципального образования Новотроицк. Затем вновь вернулся на «Уральскую Сталь».
Большинство голосов (при одном воздержавшемся) на конференции отдали в поддержку И. Филиппова. В числе главных направлений, которые намерен реализовывать новый председатель - повышение профсоюзного членства, охрана труда, социальное партнерство и правовая защита, организационная и информационная работа.
Мы умеем выстраивать диалог с властью, руководством предприятия в любых условиях и в будущее смотрим с оптимизмом. И важно сохранять этот настрой. Наша главная ценность – это трудовой коллектив, члены профсоюза. Только сообща, совместными усилиями и при поддержке всех профсоюзных структур мы сможем добиться поставленных целей и задач.
Иван Филиппов
председатель ППО "Уральской Стали"
Центральный Совет ГМПР благодарит Марину Васильевну Калмыкову за эффективный многолетний труд во благо человека труда, верность традициям, профессионализм, ответственность и преданность делу профсоюзного движения. Добра Вам, благополучия, крепкого здоровья и всего наилучшего на долгие годы!
Столкновение теории и практики, поиск креативных подходов к подаче информации, работа в социальных сетях по формированию имиджа профсоюзов, - эти и другие темы обсуждались на семинаре с ответственными за информационную работу в членских профсоюзных организациях, организованном Федерацией профсоюзов Орловской области. Среди участников - представители "Орловского сталепрокатного завода".
Обозначенная тема семинара - «Поиск информационного повода и работа с информационным материалом» - может показаться слишком простой или очевидной. Но только не для тех, кто начал заниматься информационной работой недавно и для кого это направление не является основным родом деятельности, а лишь вспомогательным в свободное время. А из почти 80 участников семинара большинство относится именно к этой категории. Это председатели и заместители председателей ряда областных организаций профсоюзов, первичных профсоюзных организаций, ответственные за информационную работу в членских организациях.
Как выяснилось, заявленная тема действительно оказалась нужной и полезной для большинства присутствующих. И даже для тех, кто занимается информационной работой давно, в выступлениях лекторов были сведения, которые заставляли задуматься, менять что-то в своей работе, искать новые, более интересные людям формы подачи информации.
Теоретические знания слушателям дал доцент кафедры журналистики и связей с общественностью факультета журналистики Орловского государственного университета им. И.С. Тургенева Андрей Дмитровский. Он рассказал о том, что такое информационный повод, где его искать и как с ним работать дальше. Дал ряд определений, которые он вывел сам и которые гораздо глубже отражают суть используемых в журналистике понятий, чем официальные термины. Вот несколько мыслей, которые особенно ценны в информационной работе профсоюзов.
Главное для информационщика - принцип ППЖ: подними себя, заставь искать информационный повод и писать о нем. Новостной повод – это скорее угол зрения того человека, кто использует его в своей работе. Если не можете найти информационный повод, то придумайте его. А еще лучше просто оглянитесь по сторонам – инфоповоды кругом. Их можно почерпнуть у коллег, в соцсетях, в собственных наблюдениях. Журналистика – это магия воздействия на общество через информацию. Работа эта должна вестись системно и регулярно.
Очень интересным для присутствующих оказалось выступление директора телерадиокомпании «Орел» Николая Куревина. Как практик, он рассказал о том, какая информация о деятельности профсоюзных организаций может быть интересна СМИ, как выгодно подать даже самый заурядный повод и заставить журналистов захотеть опубликовать его в своих СМИ. Очень важный момент, на который обратил внимание руководитель ОГТРК - сопровождение любого информационного материала иллюстрациями.
В завершающей части семинара Андрей Дмитровский дал небольшой мастер-класс. Он раскрыл несколько секретов, как правильно выстроить текст заметки, как придумать заголовок, привлекающий внимание и заставляющий прочесть текст целиком. Обозначил несколько самых распространенных ошибок, допускаемых пишущими авторами.
Так как все лекторы все же больше говорили о собственной работе, то для участников ценным было участие в дискуссии заместителя председателя Федерации профсоюзов области, руководителя пресс-центра ФПОО Юрия Власова, который выступил модератором семинара. Он перекладывал сведения на профсоюзные реалии, делал акцент на том, какие информационные поводы могут отыскать профсоюзные активисты в своей работе, как интересно подать новость о прошедшем у них событии.
С семинара участники выходили вдохновленные на дальнейшую работу. У многих горели глаза, а в головах уже зрели мысли о том, какой будет следующей заметка, размещенная в соцсетях, на сайте или на информационном стенде.
На Стойленском ГОКе (входит в Группу НЛМК) в конкурсе профессионального мастерства выбрали лучшего слесаря-ремонтника. Заявки на участие в профессиональном соревновании подали более 50 работников из подразделений дирекции ремонтного комплекса.
Первым этапом конкурса стало тестирование с теоретическими вопросами, по результатам которого в финал вышли 10 претендентов на победу. Второй этап предполагал выполнение практического задания: в течение 30 минут финалистам требовалось собрать и разобрать редуктор – устройство, которое применяется для снижения частоты вращения двигателя и повышения крутящего момента.
Жюри оценивало качество и скорость выполнения задания финалистами, а также применение средств индивидуальной защиты и соблюдение правил охраны труда и промышленной безопасности.
В итоге победу в профессиональном конкурсе одержал Алексей Медведев. Второе место завоевал Михаил Алабин, на третьем месте оказался Сергей Коршиков. В номинации «Лучший молодой рабочий» победил 23-летний Евгений Сидоров.
Победители конкурса получили корпоративные знаки отличия «НЛМК-PRO», дипломы и памятные подарки. Кроме того, призерам выплачены денежные премии и предусмотрены надбавки к тарифной ставке за профессиональное мастерство в размере от 20 до 30%, которые они будут получать в течение года.
Металлурги спустились на горизонт –250 и сравнили социалку в двух холдингах.
В Челябинской областной организации ГМПР планируют начать новый этап социального диалога с «Русской медной компанией». Предполагается организовать межрегиональное трехстороннее совещание с представителями медного холдинга и рассмотреть идею создания социального совета. Ее недавно обсудили профактивы предприятий РМК и «Уральской горно-металлургической компании» (УГМК), когда были в гостях у работников Учалинского ГОКа.
На Учалинском ГОКе при содействии профсоюзной организации комбината активно развивают промышленный туризм: только в этом году предприятие уже несколько раз принимало металлургов и горняков Челябинской области. В этот раз на учалинской земле встретились работники предприятий двух ведущих компаний цветной металлургии – УГМК и РМК. На крупнейший в Республике Башкортостан ГОК приехали представители «Карабашмеди», КМЭЗ, Челябинского цинкового завода, АГРК. К молодежи, которая обычно выступает инициатором таких поездок, присоединились председатели первичных профорганизаций – Сергей Яшукин (ЧЦЗ), Надежда Панина («Карабашмедь»), Наталья Князькова (АГРК).
Медно-цинковый концентрат, который делают на Учалинском ГОКе из добываемой здесь руды, идет на Челябинский цинковый завод и другие металлургические предприятия. На «Карабашмеди» из аналогичного полуфабриката производят черновую медь, затем она обретает новую жизнь на КМЭЗ – превращается в катанку и катоды. Получается полный производственный цикл. Спустившись в одну из шахт рудника УГОК «Узельгинский», металлурги увидели, как начинается этот цикл. Они пообщались с горняками – обсудили условия труда, посетили бытовые объекты.
Общение в более активном формате продолжилось в соседнем поселке Межозерном с участием работников «Узельгинского» и входящего в АГРК рудника «Чебачье». Как мотивируют профчленствов на Учалинском ГОКе, рассказал предпрофкома рудника «Узельгинский» Ренат Сагитов. От профлидера ЧЦЗ Сергея Яшукина узнали о социальных программах и участии в них профсоюза в коллективе челябинских цинкачей.
Металлургам и горнякам было что сравнить: практически все предприятия УГМК позитивно выделяются уровнем зарплаты и социальных гарантий, социальным диалогом, высоким профчленством. РМК по всем этим показателям есть куда стремиться, на многих предприятиях компании социальный диалог вести просто некому - нет профсоюзных организаций. Поэтому есть идея создания на уровне медного холдинга социального совета с представительством работодателей и профсоюза. Такую перспективу планируется обсудить на совещании в конце года с участием лидеров территориальных организаций ГМПР, представителей РМК и власти.
Очень понравилось, как нас встретили – тепло, радушно, по-домашнему. Понравились люди – открытые, общительные. Особая благодарность Ильдару, который сопровождал нас в шахте в роли экскурсовода – выдал много информации, постарался ответить на все вопросы. Я впервые в шахте, все интересно настолько, что даже забыла об усталости после ночной смены. Чем еще удивили учалинские горняки? Некоторыми социальными бонусами. В питании, например: работодатель переводит на карты работников средства на обеды в заводских столовых, и если работник не успел их истратить, то на них можно купить продукты в этих же столовых. Позавидовала, какая яркая, насыщенная жизнь у молодежи ГОКа – «Ребусня», маскарад и другие массовые мероприятия. Это хорошо работает и на мотивацию профчленства. Теперь стало еще понятнее, что нам тоже это направление нужно развивать.
Президиум областной организации принял постановления по важнейшим вопросам.
25 сентября в Свердловской областной организации ГМПР прошло заседание ее президиума. Помимо членов президиума в нем приняли участие ряд приглашенных председателей первичных профорганизаций предприятий ГМК области, а также Кирилл Ягодкин, ведущий специалист отдела горно-металлургического комплекса министерства промышленности и науки Свердловской области.
Главным вопросом повестки дня стала ситуация с производственным травматизмом на предприятиях горно-металлургического комплекса области в 2019 году. Главный технический инспектор труда ГМПР по Свердловской области Андрей Соколов дал разъяснения о расследовании несчастных случаях, о проблемах в работе по данному направлению.
Андрей Алексеевич назвал причины несчастных случаев: неудовлетворительная организация производства работ, содержание и недостатки в организации рабочих мест, эксплуатация неисправных машин, механизмов, оборудования, неприменение работником средств индивидуальной защиты и нахождение пострадавшего в состоянии алкогольного опьянения.
Это связано и с крайне низкой организационной и профилактической работой среди всех категорий работников предприятий, а также с недостаточным производственным контролем. Предстоит работа не только по приведению инструкций по охране труда в соответствие с утвержденными правилами, но и проведение семинаров с уполномоченными по охране труда.
Любовь Тишкова, председатель координационного молодежного совета обкома, докладчик по следующему вопросу, привела аргументы в пользу повышения численности молодежного актива в кадровом резерве, а также и на реальных профсоюзных должностях до заявленных 25 процентов. В настоящее время более всего к этой цифре приближено число молодых профгрупоргов – 22 процента.
Не везде проводятся семинары для молодежи. Да что там говорить, не везде даже созданы молодежные комиссии. Важнейшим требованием времени стало и повышение границы определения максимального возраста работников, подпадающих под определение "молодежь" в отраслевом Соглашении - до 35 лет.
Все ее предложения нашли отражение в постановлении президиума областной организации ГМПР.
Любовь Тишкова
председатель координационного молодежного совета обкома
Заместитель председателя областной организации Николай Алексеев доложил о выполнении предыдущих решений президиумов областной организации об организационном укреплении первичных профсоюзных организаций: ОАО «Ключевский завод ферросплавов», АО «Уральская фольга», ОАО «Каменск-Уральский завод ОЦМ», ОАО «Святогор», ООО «НЛМК Метиз». Даны практические рекомендации для дальнейшей работы.
О повышении профчленства отчитались председатели ППО Владимир Золотарев (ОАО «КЗТС») и Марина Диметренко (ОАО «Уралредмет»). Они также получили рекомендации.
Доверенный врач областной организации Татьяна Богодяж проинформировала об итогах оздоровительной кампании прошедшего лета. На организацию детского отдыха израсходовано (без средств областного бюджета):
- работодатели 204 млн руб. (+9 %)
- профбюджет 3,1 млн руб. (-10 %)
- родительская плата 42 млн руб. (-6 %)
Доля родительской платы на приобретение различных видов путевок в среднем не превысила 17 %. По представленным отчетам, в целом за 9 месяцев 2019 года, с участием работодателей и ППО, различными формами оздоровления и отдыха было охвачено 8174 детей работников отрасли (+0,2 %). В среднем коэффициент обеспеченности путевками составил 88 на 1000 работающих.
В 2019 году продолжилась практика проведения тематических смен и акций «Профсоюз» в оздоровительных лагерях области. Полноценные смены «Профсоюз» проведены в лагерях «Баранчинские огоньки» (АО «ЕВРАЗ НТМК»), «Гагаринский» (АО «ПНТЗ»), «Святогор» (ОАО «Святогор»), «У трех пещер» (ОАО «КУМЗ»), а также были организованы профсоюзные дни и акции в загородном оздоровительном лагере «Чайка» (АО «ЕВРАЗ КГОК»). Решено не допускать снижения численности оздоровленных детей загородными формами отдыха, предусматривая в коллективных договорах соответствующие объемы и финансирование, а также своевременно информировать членов профсоюза о порядке оздоровления и отдыха детей в 2020 году и содействовать организованному проведению заявочной кампании.
О ходе подготовки к переговорам по заключению регионального отраслевого Соглашения рассказал Дмитрий Подлевских, секретарь областной организации ГМПР по правовым и социально-экономическим вопросам.
Президиум также утвердил дату и повестку проведения очередного пленума областного комитета ГМПР – 24 декабря, рассмотрел ряд других вопросов.
25 сентября в офисе Центрального Совета ГМПР (г. Москва) прошло второе заседание тарифных комиссий ГМПР и Общероссийского отраслевого объединения работодателей «Ассоциация промышленников горно-металлургического комплекса России» (АМРОС).
Обсуждены представленные стороной работодателей предложения в проект ОТС. Стороны пришли к заключению о необходимости сбора дополнительных данных для продолжения переговоров.
Следующее заседание тарифных комиссий планируется провести 16 октября.
Металлурги и горняки горнозаводской зоны разобрали реальные ситуации из трудовой жизни, чтобы научиться решать свои проблемы. Это называется «метод кейсов», он был применен на семинаре, прошедшем в Кусе при участии представителей координационного молодежного совета Челябинской областной организации ГМПР.
Участниками семинара стали работники Саткинского чугуноплавильного завода, комбината «Магнезит», ЗЭМЗ. Многие были с семьями: приезжать в Кусу, в центр активного отдыха «Евразия», вместе с супругами в областной организации ГМПР – традиция.
Самоорганизация, информация и коллективный договор – три тематические площадки, предложенные участникам организаторами. Именно эти направления – самые действенные в плане решения проблем. В роли спикеров площадок – специалисты областного комитета ГМПР – Владимир Ревенку, Владимир Нечаев, Владимир Широков. Модераторы – члены областного координационного молодежного совета профсоюза (КМС).
Любая практика показывает, что эффективнее решать проблемы всем вместе, при максимальной вовлеченности каждого. К этому пришли участники, работая с заведующим орготделом обкома Владимиром Ревенку. Самое интересное, что примеров таких решений хватает: есть реальные победы, в т. ч. благодаря профсоюзу. Причем не только в трудовой сфере, но и шире. Но о них в коллективах мало знают. Более того, иногда они воспринимаются рутинно – не осознаются как победы. Все люди – разные по складу, характеру, и часто это мешает объединяться. Но профсоюз, как многоукладная организация, может сплотить всех – и борцов, и аналитиков, и этим надо пользоваться.
Еще один способ решения проблем – активное участие работников в переговорах по коллективному договору. В идеале колдоговор – это квинтэссенция всех потребностей коллектива, грамотно оцененных и оформленных в виде аргументированных предложений. Так что все просто: чем больше слышат рядовых работников в ходе коллективных переговоров и чем они сильнее вовлечены в колдоговорную кампанию, тем эффективнее на них же потом будет работать колдоговор. К таким итогам пришли участники семинара после группового тренинга с экономистом обкома Владимиром Нечаевым.
Информационная сфера – тема третьей площадки, которую вел специалист обкома по информационной работе Владимир Широков при поддержке члена КМС Вадима Качкайкина. Сайт gmpr74 – сегодня это не только новостной портал, но и полезные сервисы, развиваемые с учетом запросов работников, членов профсоюза и профактива. Участники узнали, как на сайте работает онлайн-консультация юриста и как ориентироваться в единой базе консультаций, которая регулярно обновляется. Еще один, совсем недавно созданный раздел – профсоюзный глоссарий. Это интерактивная база справочных статей по всем направлениям профсоюзной деятельности. Она работает по принципу Википедии – внутренние перекрестные ссылки связывают в единую систему все новости и разделы сайта. Тренинг-работа в группах помогла установить обратную связь: работники сами оценили и сравнили разделы сайта, сказали, в чем их польза, в каком направлении их дальше развивать, а в ходе мозгового штурма предложили идеи создания правовой инфографики для пополнения копилки в соответствующем разделе gmpr74.
Устинова Лариса, профорганизация СЧПЗ:
– Было по-своему интересно в каждой группе, много полезной информации, все были на позитиве. Бурно проходили обсуждения на разные темы, каждому дали возможность высказаться, никого не оставили без внимания. Приятно было узнать, что к нашему мнению прислушиваются и учитывают, например, как лучше оформить сайт для работников. Хочется собираться чаще в такой компании и с такими интересными людьми.
Коптеева Екатерина, председатель областного молодежного совета ГМПР, профорганизация ЧЭМК:
– Мне нравится, что наш большой профсоюзный коллектив растет – приходят новые люди и находят поддержку в профсоюзе. Здесь я увидела таких людей. Семинары – это хорошие площадки для обмена опытом, а если есть чем поделиться – значит, мы растем, развиваемся.
В железнодорожном цехе Учалинского ГОКа (Республика Башкортостан) состоялся конкурс профессионального мастерства «Лучший по профессии» в номинации «Лучшая локомотивная бригада».
В соревнованиях приняли участие работники АО «Учалинский ГОК», в том числе представители Сибайского филиала, ООО «Сангалыкский диоритовый карьер» и ООО Завод «Техноплекс» - всего шесть команд.
Напутствие участникам дал заместитель директора по общим вопросам Александр Андросенко, отметив, что мероприятие приурочено к 65-летию комбината. Ободрила конкурсантов начальник управления по персоналу Людмила Андросенко, подчеркнув, что волнение необходимо отбросить, ведь здесь по большому счету уже собраны лучшие.
Погода не благоволила, с утра зарядил сильный дождь, однако, как отметил начальник ЖДЦ Руслан Сафин, машинисты работают круглый год -и в лютые морозы, и в знойную жару: «Просто делайте то, что вы делаете каждый день на работе, также уверенно и спокойно». Для железнодорожного цеха этот год также является юбилейным - в марте цех отметил 60-летие с момента своего образования.
Конкурс состоял из двух частей: теоретической и практической. Сначала участникам предстояло ответить на 20 тестовых вопросов по Правилам технической эксплуатации железных дорог Российской Федерации, затем уже на привычных для них железнодорожных путях показать свое профессиональное мастерство. Практическая часть, состоящая из трех этапов, получилась яркой, эмоциональной и зрелищной. Уже во время первого этапа, когда бригадам предстояло остановить локомотив на минимальном расстоянии от установленной планки, был задан высокий уровень. Валерий Курочкин и Ильдар Закиров (АО «Учалинский ГОК») остановились в 80 мм от планки, однако Радик Халилов и Марат Зарипов (АО «Учалинский ГОК»), которые выступали одними из последних, установили рекорд и ювелирно остановили огромный локомотив в 47 миллиметрах от планки.
Второй этап предполагал замену тормозной колодки на скорость, здесь лидером оказалась бригада Рашита Ибрагимова и Ильнура Ирназарова (Сибайский филиал) им удалось заменить деталь менее чем за половину минуты – 29,4 секунд. Третий этап был также ориентирован на скорость, необходимо было выявить и устранить неисправность по электрической части локомотива, и снова бригада Радика Халилова и Марата Зарипова оказалась лучшей – всего 49,22 секунды.
Неудивительно, что именно эта бригада в итоге стала лучшей. «Честно говоря, я шел за первым местом и ничуть не сомневался в своих силах. У меня большой стаж – 30 лет, работу я свою люблю. В детстве катался на тепловозе, и мне очень нравилось, после школы отучился и устроился на работу в ЖДЦ, с тех пор верен и профессии, и предприятию. Очень благодарен своим наставникам, машинисту, с которым работал долгое время – Муниру Саубанову и машинисту-инструктору Александру Курдюкову, которые многому меня научили и были моими наставниками», - рассказывает Радик Халилов.
Немного отстала по баллам бригада Наиля Кабирова и Павла Обухова (АО «Учалинский ГОК») и заняла второе место. На третьем - бригада Валерия Курочкина и Ильдара Закирова (АО «Учалинский ГОК»).
обсудили в Липецке лидеры российской промышленности.
На Новолипецком металлургическом комбинате 18-19 сентября прошел первый межотраслевой семинар руководителей и специалистов по социальным вопросам. Его организовала Корпорация производителей черных металлов совместно с Группой НЛМК при поддержке Ассоциации промышленников горно-металлургического комплекса России.
В семинаре приняли участие свыше 120 представителей из более 20 ведущих российских предприятий горно-металлургического комплекса, энергетики, транспорта, сферы страхования и здравоохранения, а также журналисты и ученые. В работе семинара-совещания приняли участие вице-президент по кадрам и системе управления Группы НЛМК Михаил Архипов, президент ООО «Корпорация производителей черных металлов» Николай Гугис, председатель ГМПР Алексей Безымянных, исполнительный директор Ассоциации промышленников горно-металлургического комплекса России Алексей Окуньков. От ГМПР с докладом по теме «Роль профсоюзов в эволюции социального пакета» выступил заведующий социально-экономическим отделом ЦС ГМПР Сергей Вестфаль.
Участники обсудили актуальные тренды социальной политики компаний, разнообразие подходов в развитии социального партнерства, роль профсоюзных организаций и влияние социального пакета на бренд работодателя. Заслуживает внимания формирование и предоставление социального пакета, поддержка сотрудников с детьми, организация отдыха трудящихся и членов их семей, ведь социальный пакет, как ничто иное, показывает, насколько компания ценит своих сотрудников.
Алексей Безымянных
председатель ГМПР
Представители бизнеса и ведущие эксперты в социальной сфере поделились практиками внедрения корпоративного волонтерства, поддержки сотрудников с детьми, развития сферы оздоровления и отдыха, а также обсудили альтернативные программы в области льгот и социальных выплат. Особое внимание было уделено особенностям реализации корпоративных социальных программ на предприятиях разных отраслей, возможным рискам внедрения и оценке их эффективности.
Новолипчане поделились с коллегами успешным опытом вовлечения работников в мероприятия по распространению здорового образа жизни, а также итогом реализации программы корпоративного волонтерства. Для гостей организовали экскурсию на объекты социальной сферы НЛМК. В рамках форума также прошла выставка провайдеров социальных услуг.
Очередная группа уполномоченных профсоюза по охране труда ПАО «Северсталь» сдала экзамен 20 сентября.
Уполномоченные по охране труда проходят переподготовку раз в три года. Трехдневный курс включает в себя основы охраны труда, занятия по спецоценке и трудовому праву, лекции по оказанию первой помощи. В этом году обучение актива дополнили практическими вопросами.
Опытом с коллегами поделились лучшие уполномоченные - работники управления транспорта и управления главного энергетика Алексей Наумов и Мария Якуничева. О реализации проектов компании «Северсталь» в области безопасности рассказали менеджеры управления охраны труда и промбезопасности предприятия Елена Большакова, Ирина Голик и Тамара Волохова.
- Одним из важных вопросов в нашей работе сегодня является взаимодействие с работниками, избранными трудовыми коллективами для контроля за безопасными условиями труда, – отметила Ирина Голик.
На комбинате работаю восемь лет, уполномоченным избрана год назад. Всего в цехе четыре уполномоченных – по одному на бригаду. Работаем в тесном сотрудничестве с мастерами и работниками. У нас аккуратный и чистый цех, используются лучшие практики по охране труда, при такой дисциплине следить за безопасностью легче. Зачастую замечания устраняются в течение смены. Те, что требуют контроля, записываю в журнал. За последний год добились улучшения освещения в цехе – тусклые лампы заменили на светодиодные, установили дополнительное ограждение в зонах рабочего оборудования и на кранах. Хотелось бы, чтобы в цехе проходили встречи для уполномоченных, где бы мы могли делиться информацией и обмениваться мнениями с другими профсоюзными активистами.
Екатерина Клюнина
старший машинист крана цеха отделки металла №3, производство плоского проката
Являюсь уполномоченным с 1992 года. За это время многое на производстве изменилось, стало лучше и безопаснее. Думаю, в этом есть и заслуга профсоюза. Общественный контроль за охраной труда помогает сделать условия труда на местах лучше. Недавно участвовал во встрече уполномоченных коксоаглодоменного производства, где мы обменивались опытом и мнениями. В наших рядах многие ребята «болеют» за свою работу: находят нарушения, добиваются решения, требуют от руководителей ответственного отношения к вопросам безопасности. В то же время есть и те, кто к работе относятся формально. По моему журналу большая часть замечаний выполняется. Например, по освещению вопросы решаются быстро, в сроки устраняем вопросы по пешеходным маршрутам, ремонтам оборудования.
Алим Муминов
ригадир, углеподготовительный цех коксохимического производства «Северстали»:
В сентябре статус общественного помощника по безопасности подтвердил 21 работник «Северстали, до конца года еще 90 человек пройдут аттестацию.
После участия в семинаре информационных работников ГМПР в Нижнем Новгороде (см. «Прокачайся до пиарщика за три дня») делегация Данск Металла прибыла в Москву, где 19 сентября в офисе Центрального Совета ГМПР состоялась встреча с руководством профсоюза и руководителями ряда отделов.
Заместитель председателя ГМПР Светлана Боева рассказала о структуре нашего профсоюза, взаимодействии территориальных и первичных организаций, задачах организации, молодежной политике ГМПР, а также о начавшихся переговорах по заключению нового Отраслевого тарифного соглашения.
Датчан интересовали вопросы охраны труда, правовой защиты членов ГМПР, организационного укрепления профсоюза. В свою очередь датские коллеги поделились опытом привлечения в профсоюз, рассказали о работе с молодежью, обучении доверенных и уполномоченных лиц, ведении переговоров с работодателями.
Состоялся обмен мнениями о состоянии и развитии дружеских деловых связей между ГМПР и профсоюзом металлистов Дании. Обеими сторонами подтверждена готовность продолжить сотрудничество и обмен информацией.
В Сухобузимском районе Красноярского края состоялся молодежный слет «Одна команда – один профсоюз», организованный Красноярской краевой организацией ГМПР.
На него съехались 30 молодых профсоюзных активистов от первичных профсоюзных организаций «РУСАЛ-Красноярск», Ачинского глиноземного комбината, Богучанского алюминиевого завода, Глиноземсервиса, «Сибцветметгазоочистка».
Молодые люди на протяжении двух дней искали ответы на вопросы «Зачем я в профсоюзе, что я делаю и что должен делать?» Ответы оказались не таким однозначными, как казалось в начале форма.
Многие участники практически заново открыли для себя профсоюз, познакомившись с опытом других организаций, подробно узнав о работе краевого комитета и краевой федерации профсоюзов.
- Я смело могу сказать, что молодежь уже не та, - делится своими впечатлениями Сергей Цвиров, председатель Красноярской краевой организации. – Не та, что была еще пять лет назад. Нам задавали жесткие политические вопросы, чувствовался искренний интерес ко всему, что происходит в стране, в промышленности, в социальной сфере. Никто нас не щадил, и не давал уйти от ответа. И главное – ребята хорошо разбираются в тех темах, о которых спрашивали. Они не равнодушные. Но главное, их никто специально не отбирал из тех 4,5 тысяч молодых людей, что работают на металлургических предприятиях края.
Этот слет – стартовая площадка для проведения будущего межрегионального профсоюзного форума молодежи, который должен будет состояться в августе следующего года в продолжение Таштагола.
Одним из домашних заданий стал конкурс на лучший трехминутный видеоролик о слете, итоги которого будут подведены в конце месяца. Но сейчас уже одна работа выложена в социальной сети ВК. Информационные технологии рулят.
С 2001 года Вологодская областная организация ГМПР проводит конкурс среди членов профсоюза работников образовательных организаций. Они готовят новые кадры для металлургического производства. По результатам работы за полугодие лучшие преподаватели и мастера профессионального образования поощряются единовременной денежной премией.
В этом году профсоюз внес изменения в положение о конкурсе: был увеличен размер выплаты и число работников, которые могут ее получить.
Теперь в профсоюзных организациях профильных колледжей установили квоту на премирование – к награждению представляется один человек от десяти членов профсоюза. Критериями оценки являются: успешное освоение студентами учебных программ, проведение внеклассной, методической, воспитательной и общественной работы, дисциплина, участие в конкурсах и профсоюзной деятельности, профессиональное развитие.
По новому положению итоги работы подвели за первое полугодие. В Череповецком металлургическом колледже профсоюзную премию получат девять человек. Это преподаватели: Елена Егорушкина, Светлана Ермилова, Ирина Курканина, Наталья Легарева, Анна Смирнова, Светлана Соколова, Яна Тюшина, мастер производственного обучения Антонина Пичугина и заведующий технологическим отделением – Татьяна Нечесова.
В Череповецком технологическом колледже будут премированы четверо: преподаватели Елена Ходина и Екатерина Федорова и мастера профессионального образования Галина Библиева и Светлана Зайцева.
в Нижнем Новгороде стартовал семинар информационных работников ГМПР.
Как и принято, начался он с приветственных слов. Эффективной работы участникам пожелали Михаил Орлов - заместитель председателя Федерации профсоюзных организаций Нижегородской области, Александр Ушков - председатель Нижегородской территориальной организации ГМПР, Юрий Горанов – председатель комиссии ЦС ГМПР по информационной политике.
О ситуации в горно-металлургическом комплексе и профсоюзе слушателям рассказал заместитель председателя профсоюза Андрей Шведов. В частности, он отметил положительную динамику производства основных видов металлургической продукции за 7 месяцев этого года в сравнении с соответствующим периодом предыдущего. Российским металлургам удалось сохранить объёмы производства (4573 млрд руб против 4106 млрд руб), прибыль (977,7 млрд руб. против 842, й млрд руб.), уровень рентабельности продукции (металлургическое производство) снизился на 4,0 процента и составил 22,7%, на 10,4% уменьшилось число убыточных предприятий (28.3% против 38,7% в 2018 г.).
Андрей Владимирович обратил внимание на снижение численности работающих в ГМК (638,7 тыс. чел. против 643,4 тысяч в 2018г.), назвал среднемесячную заработную плату - 57870 рублей (4,9 прожиточного минимума трудоспособного населения).
Речь шла также о начале переговоров по заключению нового отраслевого тарифного соглашения на 2020-2022 годы, основных положениях проекта профсоюзной стороны: минимальном размере заработной платы для работников, размере тарифной ставки 1 разряда, минимальном уровне повышения оплаты труда за работу во вредных и (или) опасных условиях и других. Обращено внимание на недостаточно эффективную работу по мотивации профсоюзного членства – за первое полугодие 2019 года численность членов профсоюза снизилась почти на 4 тысячи человек.
Особенностью проведения данного семинара стало участие в нем представителей профсоюза ДАНСК Металл. Знакомство началось с показа фильма об информационных ресурсах Центрального Совета профсоюза на английском языке, подготовленном специально для данного семинара.
Опыт зарубежных коллег интересен. Хенрик Уильям Олсен, заместитель руководителя департамента по организационным вопросам, в ДАНСК Металл более 23 лет, знает работу профсоюза что называется изнутри. Интересна рассказанная им история развития профсоюза. Образовавшись 20 августа 1888 года путём слияния пяти небольших профсоюзов общей численностью 700 членов, сегодня это один из влиятельных профсоюзов Дании. ДАНСК металл – это 100704 членов профсоюза, работающих на 18318 предприятиях, 30 представительств профсоюза в разных регионах страны, 2065 доверенных лиц, 2354 уполномоченных по охране труда - гордость профсоюза, продолжение их «руки» на предприятиях, которые ежедневно ведут диалог с членами профсоюза, головной офис находится в Копенгагене. Х. Олсен познакомил с датской социальной моделью, рассказал о своде правил ведения переговоров, проинформировал о задачах продвижения профсоюза, имеющихся коммуникациях.
О работе учебного центра профсоюза, программах обучения сообщила Лене Бохольм Педерсен, инструктор учебного центра предприятия Метальсколен (село Йорлунне), Ларс Андерсен, председатель местного отделения, подробно остановился на работе копенгагенского филиала профсоюза, а Томас Став Кнудсена, цеховой староста на предприятии по техническому обслуживанию, подробно ответил на вопросы о работе доверенных лиц.
Какова «новая» информационная реальность? Каковы проблемы внутренних и внешних коммуникаций? Какие виды пиара и пиар-кампаний можно использовать при привлечении работника в профсоюз? Каковы способы измерения и пути повышения эффективности коммуникаций? Как использование актуальных тенденций и кейсов может поменять повседневную жизнь? На эти и многие другие вопросы со знанием дела участникам отвечал Александр Вишняков, руководитель рекламных проектов, консультант по маркетинговым и социальным коммуникациям, кандидат политических наук.
Участники получили целый комплекс как теоретических, так и практических знаний, нацеленный на эффективное управление внутренними и внешними коммуникациями.
Завтра семинар продолжит свою работу.
В актовом зале управления Сорского ГОКа (Республика Хакасия) прошла конференция трудовых коллективов Сорского горно-обогатительного комбината и ферромолибденового завода по продлению коллективного договора.
В начале конференции подвели итоги по выполнению колдоговора, заключенного в 2016 году. Согласно приведенным цифрам выплаты социального характера за последние три года составили 87,063 млн руб., оказана материальная помощь работникам предприятия - 10,64 млн руб. За три года прошли санаторно-курортное лечение 174 работника и 22 ребенка, 299 детей работников отдохнули в детских оздоровительных лагерях, затраты составили 11,814 млн руб.
На поощрение работников в честь юбилейных дат было выплачено по СГОК - 657 тыс. руб., по СФМЗ - 378 тыс. руб. В честь 70-летия комбината, выплачена премия передовикам производства в сумме - 490 тыс. рублей, победителям конкурса «Лучшим по профессии» и работающим ветеранам предприятий, отработавшим 30 и более лет - 246,5 тыс. руб.
Из работников предприятий СГОК и СФМЗ была создана народная дружина «Горняк», которая дежурит на улицах города для поддержания тишины и обеспечения спокойствия горожан. За участие в народной дружине работникам СГОК и СФМЗ выплачено за отчетный период 683 тыс. руб.
В 2019 году при профкоме была создана комиссия по делам молодежи, члены комиссии приняли участие в семинаре в г. Кемерово, организовали квест, участвовали сами и привлекли других в проведении Международного дня охраны труда, в соревнованиях по пейнтболу, в конкурсах и эстафетах, посвященных Дню Победы. Профком выделил на проведение молодёжных мероприятий 60 тыс. руб.
С 2016 по 2019 год проведено 3 корпоративные спартакиады, для этого профкомом было выделено 220 тыс. руб., администрацией предприятий - около 250 тыс. руб.
Делегаты конференции признали работу по выполнению коллективного договора удовлетворительной, новый проект документа прорабатывался детально, с учетом всех внешних и внутренних факторов. В состав колдоговорной комиссии, которая была основным разработчиком, вошли как представители работодателя, так и работников.
По словам председателя профкома Галины Сушкевич, при разработке документа на новый период ни одно из обязательств действующего колдоговора не было исключено. Сохранены все актуальные пункты прошлого периода действия. Более того, был внесен ряд улучшений в области социально-трудовых обязательств. В раздел «Оплата труда» внесены дополнения, согласно которым минимальный размер заработной платы будет зависеть не только от минимального размера оплаты труда по РФ, он будет составлять не менее 1,7 прожиточного минимума для работников основных профессий (ГТЦ, ОФ, ЦФМ, технологических и ремонтных рабочих, руководителей, мастеров, механиков, энергетиков, электромехаников) и не менее, чем 1,4 прожиточного минимума неосновных профессий трудоспособного населения по Республике Хакасия. В этом же разделе добавлен новый пункт, в нем говорится о том, что работодатель обеспечивает повышение уровня реального содержания заработной платы, включая ее индексацию в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, с учетом финансового состояния предприятия, результатов труда работников и изменений на рынке заработных плат.
Индексация заработной платы производится в порядке, установленном локальным нормативным актом в пределах утвержденного фонда оплаты труда предприятия.
Размер месячной заработной платы работника увеличивается раз в полугодие (в январе и июле текущего года) на сумму индексации. Индексация рассчитывается путем умножения двух прожиточных минимумов трудоспособного населения по РФ на рост свободного индекса потребительских цен за полугодие. Новый вариант коллективного договора также заключен сроком на три года.
На Стойленском ГОКе (входит в Группу НЛМК, Белгородская область) выбрали участок с наилучшей организацией рабочих мест.
Практикум для руководителей и работников комбината проводился с целью проверки применения системы организации рабочего места под названием "6С", которая позволяет создавать эффективные, безопасные и комфортные условия труда.
Практикум "6С" – новый формат мероприятия по внедрению инструмента производственной системы НЛМК1. Он предполагает работу команд в составе ТОП-руководителей комбината, начальников цехов и линейного персонала.
В практикуме задействовали восемь структурных подразделений СГОКа. В каждом из них команда определила участок, составила план мероприятий по "6С" и реализовала его.
Итоги подводили по оценкам конкурсной комиссии и открытого голосования команд-участниц. Абсолютным победителем признан участок цеха хвостового хозяйства. Второе место присудили участку дренажной шахты, на третьем месте – участок автотранспортного цеха.
- Цель практикума "6С", - комментирует начальник управления по операционной эффективности Стойленского ГОКа Светлана Семенова, – научиться анализировать и определять причины, которые тормозят производственный процесс в цехах, находить их решение и устранять с помощью инструмента "6С". По итогам 2019 года мы охватим этим инструментом более 300 участков СГОКа.
13 сентября в Губкине (Белгородская область) состоялось торжественное собрание, посвященное 50-летию первичной профсоюзной организации Лебединского ГОКа.
На празднование были приглашены активисты первички и ее ветераны, лидеры партнерских профсоюзных организаций, председатели областных объединений, представители руководства комбината и администрации округа, руководство Центрального Совета ГМПР.
В приветственном слове председатель первичной профсоюзной организации Борис Петров тепло поздравил собравшихся с праздником и подчеркнул важность профсоюза для всех работников комбината, а также выразил надежду, что первичка Лебединского ГОКа доживет и до 100-летнего юбилея.
Первым из почетных гостей лебединцев поздравил заместитель председателя Горно-металлургического профсоюза России Андрей Шведов:
— Уважаемые коллеги! Горно-металлургический профсоюз России гордится вашим коллективом! Безусловно, у нас есть разные предприятия: и большие, и маленькие. Но именно крепость горняков и металлургов, которые объединились в наш профсоюз, создает ему имидж среди всех прочих, входящих в Федерацию независимых профсоюзов России. Скажу больше: и в международном пространстве – в том числе! Председатель нашего профсоюза Алексей Безымянных, подписавший юбилейный диплом, тоже поздравляет с этой почетной датой. Я думаю, что этот диплом будет напоминать всем, кто придет в профсоюзный комитет за помощью и поддержкой, что вы - сильная команда, и являетесь частью Горно-металлургического профсоюза России! Долгих вам лет, процветания и крепости!
Андрей Шведов от лица Центрального Совета ГМПР наградил самых заслуженных активистов почетными грамотами. А председатель профкома цеховой организации ремонтно-механического управления и управления по производству запасных частей Александр Никулин был удостоен нагрудного знака «Почетный знак ГМПР». Также нагрудный знак «За социальное партнерство» был передан директору по социальным вопросам Леониду Альяных.
Председатель Белгородской региональной общественной организации «Белгородское областное объединение организаций профсоюзов» Николай Шаталов акцентировал внимание на практически стопроцентном охвате членства, что говорит о востребованности данной профсоюзной организации, выполняющей не только представительские, но и защитные функции, о действии одного из лучших коллективных договоров в отрасли. Он также наградил активистов от лица возглавляемой им организации.
Затем на сцену поднялись лидеры первичек ГМПР Белгородской области во главе с председателем областной организации Лоттом Адамовым — председатель профкома «Комбината КМАруда» Алексей Топоров, председатель профкома Стойленского ГОКа Марина Алешкова и заместитель председателя профкома ОЭМК Сергей Коршиков. Они отметили, что наряду с эффективной внутренней работой, профком ЛГОКа осуществляет еще и значительную внешнюю, направленную на развитие других организаций, оказывая им консультационную помощь.
Председатель Белгородской областной организации ГМПР Лотт Адамов:
— Бренд Лебединского ГОКа далеко известен за пределами нашей страны. Достаточно сказать, что он дважды вписан в книгу рекордов Гиннеса. Постоянно происходит обновление производства, постоянно устанавливаются новые рекорды и достижения. А кто все это делает? Это делают работники. А работники – кто? Это члены профсоюза! Поэтому, что бы ни сделал Лебединский ГОК – это сделали люди, это сделали члены нашего профсоюза! Лебединский ГОК вносит значительный вклад в развитие нашей области и страны. И это ваш вклад! Это делаете вы! Ваша сила не только в том, что вы самая крупная организация в Белгородской области и одна из самых крупных в стране. Сила ваша еще и в том, что вы – единомышленники. Вы правильно ориентируетесь во времени, в политике, принимаете взвешенные решения. Вы пользуетесь авторитетом, и этот авторитет дает возможность доводить требования работников до ваших социальных партнеров.
Лотт Адамов продолжил награждение профсоюзных активистов нагрудными знаками и грамотами. Эстафету у него принял исполняющий обязанности главного инженера Лебединского ГОКа Сергей Немыкин.
А затем чествовали ветеранов, зал стоя приветствовал их продолжительными аплодисментами:
- Кажется совсем недавно все это было – первая руда, всесоюзная ударная, первая тонна… А теперь это история. И за всем этим стоят люди разных поколений, — звучали со сцены слова ведущих. — Всем, чего добился комбинат, чем известен он в мире горняков и металлургов, чем славен в России и за рубежом, он обязан многим поколениям горняков. Именно поэтому особое почтение в коллективе — к ветеранам. Мы рады, что сегодня, в этот юбилейный день, ветераны профсоюзного движения нашего предприятия вместе с нами.
Далее земляков поздравили заместитель главы администрации Губкинского городского округа по инвестиционной политике и экономическому развитию Людмила Сотник и член Координационного совета организаций профсоюзов Губкинского городского округа Евгения Корчагина.
Председатель первичной организации Борис Петров и его заместитель Юрий Романов вручили активу почетные грамоты и благодарности от профкома. Борис Викторович отметил, что помимо удостоенных наградами сегодня, еще более 100 человек были награждены чуть ранее на собраниях в цехах. И абсолютно все награжденные помимо грамот и благодарностей получат также и денежные премии.
Среди всех достижений профсоюзной организации Лебединского ГОКа, возможно, самым ценным является то, что они смело могут о себе сказать: «Мы – единое целое!»
Филиал «Волгоградский» АО «Северсталь канатов» посетили председатели первичных профсоюзных организаций металлургических предприятий региона и члены комиссии по информационной работе Волгоградской областной организации ГМПР.
Состоялась встреча с исполнительным директором филиала Юрием Блинковым. В ходе беседы обменялись мнениями и опытом координирования работы первичных профсоюзных организаций.
Далее отправились на предприятие. Руководитель технологической службы Елена Кушкина провела экскурсию по основным производственным подразделениям. Гости побывали на участках канатного цеха, в сталепроволочном цехе, в заводской лаборатории физико-механических испытаний. Не прошли мимо и бытовых помещений – комнат сменно-встречных собраний и приема пищи.
Особое внимание обратили на стенды, где отражена информация о профсоюзной деятельности и событиях предприятия. Члены комиссии отметили актуальность представленных данных и материалов, анонсах предстоящих мероприятий.
Безопасность на производстве – это не только жизненно важно, но и выгодно. Работников предприятий Металлоинвеста будут поощрять материально за соблюдение требований охраны труда и высокую производственную культуру.
Система дополнительного премирования вводится на всех предприятиях компании. На эти цели выделены средства в размере 5% от годового фонда оплаты труда. Выплачивать премии будут ежеквартально на основании оценки.
На Лебединском ГОКе новая система презентована на встрече с профактивом и руководителями подразделений. Сотрудники Металлоинвеста подробно объяснили, как и по каким критериям будет производиться оценка. В тестовом режиме система запускается уже сейчас, то есть по итогам текущего квартала лебединцы уже получат премию. В настоящий момент идёт работа над тем, чтобы запустить новшество в режиме онлайн.
- Хорошее начинание, - отметил профсоюзный лидер лебединцев Борис Петров. - Надеемся, что это не последняя инициатива управляющей компании по повышению доходов наших работников.
Седьмой форум «Молодежь и профсоюз: стратегия будущего» прошел в конце августа Задонском районе Липецкой области. В этом году мероприятия был непростым. По случаю 65-летнего юбилея Федерации профсоюзов региона организаторы пригласили не только молодежь, но и гостей из Центрального федерального округа…
В первый день состоялось заседание совета ассоциации территориальных объединений организаций профсоюзов Федерации, участие в котором принял заместитель председателя ФНПР Александр Шершуков. Обсудили молодежную политику и работу с профактивом в возрасте до 35 лет.
Опытом работы профсоюзной организации Новолипецкого меткомбината поделился председатель профорганизации предприятия Василий Литовкин. Он остановился на основных мероприятиях, на тех программах и проектах, которые реализуют администрация и профком в области молодежной политики. Коллеги из Центрального федерального округа также делились подробностями работы своих молодежных объединений.
А уже вечером профсоюзная молодежь на деле доказывала, что она во всех этих программах участвует или, как минимум, о них знает.
Первичку НЛМК среди более чем сотни участников представляла замечательная команда: член молодежного совета ФПЛО, мастер автотранспортного управления Роман Востриков, член комиссии по работе с молодежью профкома комбината, машинист крана доменного цеха № 1 Екатерина Курганович, слесарь аварийновосстановительных работ цеха водоснабжения Павел Юраткин и фрезеровщик основного механосборочного цеха Юлия Малахова. Компанию им составили коллеги по профсоюзу металлургов – ребята со «Стагдока», «Доломита» и студенты базовых учебных заведений ПАО «НЛМК».
В течение трех дней участники форума обсуждали актуальные вопросы работы с молодежью, делились опытом, разбирались в избирательном праве и юридических тонкостях деятельности профсоюзных организаций, пели, танцевали, готовили проекты, состязались в интеллектуальных играх и на спортивных площадках, горячо обсуждали социальную рекламу в профсоюзе. В общем, сказать, что программа форума была насыщенной, это ничего не сказать. А еще добавьте ко всем этим тренингам и дискуссиям проведение в рамках форума ежегодного конкурса «Молодой профсоюзный лидер ФПЛО» и вы поймете, что ребятам уж точно не приходилось скучать.
– Я не впервые приезжаю на форум и могу сказать, что с каждым годом желающих принять в нем участие становится все больше. И если раньше каждый мог поучаствовать, то теперь организаторы устраивают отбор, так что количество переходит в качество, – говорит Роман Востриков. – Профсоюз живет, действует, укрепляет свои позиции, в том числе и среди молодежи. И это видно по наполнению форума. Мы не слушали скучные лекции, а «прокачивали», как это модно говорить, собственные возможности и способности. Седьмой форум получился качественнее, интереснее предыдущих, перенял лучшие практики и приемы ведущих российских мероприятий такого же плана. И если я и жалею, так только о том, что не удалось присутствовать на всех площадках, ведь многие совпадали по времени проведения.
Екатерина Курганович, напротив, впервые принимала участие в форуме:
– Столько эмоций, что и не передать! – отзывается она о прошедшем мероприятии. – Мне понравилась и организация, и наполнение. И от участников форума я в восторге. Такие активные, позитивные, приятные люди! В обществе таких ребят невольно подзаряжаешься энергией, которую трудно найти в череде рабочих будней. Знаете, иногда нужна такая перезагрузка, и для меня ею стал форум. Участвовала практически во всем, ведь нельзя упускать возможности учиться новому. Здорово, что есть такие мероприятия и что у нас, членов молодежного профсоюзного актива, есть возможность принимать в них участие.
На спортивной площадке «Жарки» состоялся пятый женский турнир по пейнтболу среди команд промплощадки «РУСАЛ Саяногорск», организованный молодежным советом профсоюзной организации предприятия.
Шесть команд - «Молодёжка ГМПР», «Незабудки», «Анодчицы», «Динамит», «НахАLки», «Высокое напряжение», блеснули женской красотой и волей к победе.
Нешуточные страсти разгорелись на игровом поле с первых минут. Накал страстей и эмоций … Все девушки стремились к победе...
В последнем поединке турнира - две команды, показавшие уверенную и сильную игру, это «Молодежка ГМПР» и «Анодчицы», которые заняти второе и первое места соответственно.
А пока мамы выясняли отношения на пейнтбольной площадке, ребятня оттачивало своё мастерство в полевом тире, роняя мишени с помощью пейнтбольных маркеров.
На «ММК-МЕТИЗ» стартовал творческий конкурс «Железная леди».
Ярким творческим шоу на Магнитогорском метизно-калибровочном заводе стартовал корпоративный леди-конкурс. Самые разные грани своих талантов женщины покажут на нескольких конкурсных этапах, попробовав в очередной раз доказать, что на «ММК-МЕТИЗ» трудятся очень обаятельные, активные и творческие работницы.
Конкурс красоты и талантов «Железная леди» впервые состоялся на предприятии в прошлом году. Он стал отличной возможностью для заводчанок раскрыть свой потенциал – и в творчестве, и в профессии, повысить общественный статус работающей женщины. А главное, как отметила председатель первички Елена Рамазанова, – показал, что «наша работница – это современная разносторонняя женщина, профессионально состоявшаяся, целеустремленная, которая хочет и может работать в большом коллективе и вовлекать в эту работу других». В этом году творческое состязание решили устроить вновь. Организаторами выступили администрация «ММК-МЕТИЗ», профком и заводской комитет женщин.
Первым заданием для 14 участниц, уже по традиции, стал этап самопрезентаций. На сцене заводского ДК при поддержке коллег-зрителей каждая показала свою незаурядность и многообещающие способности, достойные раскрытия и развития в будущем.
Как ленту в Инстаграме представила свою жизнь Екатерина Даниленко (управление персонала и социальных программ). Сильным вокалом блеснула ее коллега по подразделению Татьяна Неудачина. Радовали девушки и яркой хореографией, как, например, Александра Сабирова (производство крепежа), отличившаяся танцевальной группой поддержки и интересным фотосопровождением. А Айгуль Сабитова (инструментальный цех) показала свой мир в сценическом жанре, пригласив в помощь двух творческих юношей – победителей «Гвоздя сезона» – недавно прошедшего аналогичного заводского конкурса среди мужчин.
Все выступления высоко оценило жюри. Вместе с творческими находками учитывались эстетический вкус, умение держаться на сцене, представленные личные достижения и семейные традиции, полнота раскрытия образа женщины.
Жюри, кстати, в этом году строгое и внимательное. В его состав вошли начальник управления персонала и социальных программ «ММК-МЕТИЗ» Олег Парфилов, председатель комитета женщин Дина Шеметова, старший менеджер и ведущий специалист Группы социальных программ Сергей Шиляев и Евгения Орехова, директор ДК Владимир Терентьев. Возглавил жюри директор завода Александр Мухин, зам председателя жюри – профлидер предприятия Елена Рамазанова.
Первый этап уже стал творческим праздником, но все еще только начинается. Конкурс включает 5 этапов – спортивные, творческие, кулинарные и другие испытания. Следующий этап состоится уже в этом месяце: женщины покажут себя на благотворительном поприще, как волонтеры с активной социальной позицией. А завершит «Железную леди» финальный праздничный концерт в конце года. Тогда же организаторы подведут окончательные итоги и определят победительниц в номинациях.
Айгуль Сабитова, профсоюзная организация "ММК-МЕТИЗ":
– С удовольствием приняла участие в первом этапе. Все девушки – молодцы, яркие, талантливые, за время этапа все подружились. Чего жду от конкурса? Новых впечатлений, знакомств, хочу показать себя, реализовать, раскрепоститься. Вижу, что конкуренция в конкурсе будет серьезная, но тем интереснее, тем больше мотивация.
В живописном месте у реки Карабула (Красноярский край) состоялся III туристический слет, посвященный дню рождения первичной профсоюзной организации Богучанского алюминиевого завода. Подготовка к этому событию началась задолго до его начала. Профсоюзные активисты и представители молодежного совета убрали территорию, вывезли две машины мусора. Подготовили и проверили необходимые для испытаний снаряжения.
В этом году профактив первички решил провести турслет особенно массово. Это предложение поддержал глава администрации Таежнинского сельсовета Сергей Муссобиров и пригласил для участия в мероприятии работников других предприятий. Команды РЖД и объединённая Нефтекома и Богучанского грузового терминала с большим энтузиазмом влились в дружные ряды металлургов.
На берегу реки Карабула собралось около двухсот человек. Участников приветствовали заместитель главы Богучанского района по социальным вопросам Иван Брюханов, глава поселка Таежный Сергей Муссобиров, председатель первичной профсоюзной организации БоАЗа Алексей Медведев, финансовый директор завода Вадим Зяблицев, депутат сельсовета Александр Ерофеенков.
Перед началом состязаний прозвучала песня Олега Митяева «Как здорово, что все мы здесь сегодня собрались» в исполнении начальник отдела таможенного оформления Олег Шайбекова и менеджер отдела охраны труда и промышленной безопасности Алексей Коновницына.
Участники проходили веревочную переправу, пробирались через опасную паутину и болото, вспоминали навыки оказания первой медицинской помощи, ориентировались на местности, собирали туристическую палатку, соревновались на меткость в стрельбе из лука и в импровизированном тире из страйкбольной винтовки, а также игре в дартс. Прыжки в биг-бэгах и преодоление препятствия «сороконожка» (когда ноги участников связаны между собой) еще больше сплотили команды. По традиции ребята готовили завтрак туриста. Самые оригинальные и красивые блюда получились у команд анодно-монтажного отделения «Самолет» и гостей «Терминал».
Победителем III туристического слета стала команда «Экипаж» участка грузоподъемных механизмов, спецтехники и автотранспорта ЗАО «БоАЗ», второе место заняла команда «Миклуха Маклай» из серии электролиза этого же предприятия. Третье место, а также приз за лучшую группу поддержки получила команда РЖД «Рельсы не согнешь».
Все команды получили дипломы за участие и подарки от администрации поселка. А еще ребята отведали вкусный плов и уху, пироги и ароматный травяной чай из самовара, получили отличный заряд хорошего настроения.
Молодые работники Группы ПАО «ММК» приняли участие в профсоюзном региональном форуме «Вектор развития» (г. Челябинск), где представляли профсоюзную организацию Группы ПАО «ММК».
О том, как проходил форум, что нового узнали на нем ребята и о чем говорили приглашенные спикеры, рассказали его участники.
Илья Леонтьев, мастер ООО «ОСК»:
- Впервые на подобном мероприятим. Для меня особенно интересной стала тема цифровизации экономики. Обсуждались не только технологические факторы перехода к цифровой экономике, но и возможные последствия, например, запуск системы переобучения более взрослого поколения - категории «50+». Эти риски могут возникнуть в связи с исчезновением ряда профессий.
Интересна тема вовлечения молодежи в общественную жизнь. В результате дискуссий и обсуждений был сделан вывод, будущее молодежи в руках самой молодежи.
Анастасия Людкова, инженер ЦЭСТ ПАО «ММК», профгрупорг:
- Работала в секции «Наставничество» - в нашем структурном подразделении тема передачи знаний и обучения молодых специалистов является актуальной. Форум подтвердил это. Сегодня есть возможность «взращивать» кадры начиная с детского возраста, но для этого необходимы наставники. Интересными стали практические занятия, где совместно с преподавателем мы попытались составить профиль современного наставника, критерии его отбора, механизм внедрения системы наставничества на предприятии.
Максим Мельников, слесарь-ремонтник ПМП ПАО «ММК»:
- Я выбрал направление «Политика и гражданское общество». Главное, что почерпнул для себя - это необходимость заниматься общественной жизнью, и не только в профсоюзной организации. В этом случае будут появляться возможности для решения проблем общества. Приглашенные спикеры подробно и на примерах показали, как правильно вступать в общественную и политическую жизнь, какими инструментами пользоваться и какие есть возможности для решения тех или иных проблем. А также, каким должен быть депутат и чем он должен заниматься.
Александр Турук, инженер-технолог доменного цеха ПАО «ММК», доверенное лицо членов профсоюза:
- Выбрал участие в работе секции «Цифровая экономика и профессии будущего». Вопросы, которые были затронуты в ходе дискуссии, касались цифровой экономики РФ, как она должна и будет развиваться, что ждёт нас в ближайшем будущем. Роботы будут делать роботов, а человек их обслуживать. Исчезнет ряд профессий, но наряду с ними появятся новые, и человеку труда (будь он молодой рабочий или предпенсионер) придется постоянно переучиваться, получать новые навыки, знания и умения. И в связи с этим деятельность профсоюзов должна быть направлена на то, чтобы человек не пострадал, а, наоборот, приобрел для себя что-то новое, лучшее дающее возможность жить, а не выживать.
Яковлевский горно-обогатительный комбинат второй раз стал площадкой для проведения регионального конкурса профмастерства маркшейдеров.
В состязаниях приняли участие команды Белгородского государственного университета, Стойленского горно-обогатительного комбината, Комбината «КМАруда» и Яковлевского ГОКа.
- На первом этапе участникам необходимо выполнить полевые работы. Они проводили теодолитный ход с точек с известными координатами на отвал. Затем произвели съемку объема горной массы на складе. В составе команды - 2 человека. Работы выполнялись современными приборами – электронными тахеометрами, что повысило скорость и качество съемки, — сообщил председатель оргкомитета конкурса, главный маркшейдер Яковлевского ГОКа Алексей Колесов.
На втором этапе участники обрабатывали данные полевых работ. С помощью специальной программы создавали план склада в электронном виде и вычисляли его объем.
- Мы первый раз учувствуем в этом мероприятии. Очень интересно. Заинтересовал формат: допускаются различные приемы ведения съемки и можно пользоваться современными методами. Мы будем обрабатывать данные в нашей программе «ГеониКС», разработанной в Белгороде. Выдадим объем и сравним его с эталонным объемом, - сообщил участник конкурса, ведущий маркшейдер исполнительной дирекции Стойленского ГОКа Эдуард Абатуров.
Задача третьего этапа конкурса - дать правильные ответы на вопросы. Несмотря на кажущуюся простоту, именно этот этап и выявил победителя. Разница в 2 балла привела к победе сборную Яковлевского ГОКа, которую представляла Марина Николаева и Алексей Абрамович.
- Конкурс прошел великолепно! Мы поделились впечатлениями, узнали новых маркшейдеров и какими методами они работают. Было очень интересно, спасибо организаторам! Если в дальнейшем будут подобные конкурсы, то с удовольствием приму в них участие, - поделилась впечатлением участник команды-победителя, маркшейдер участковый Яковлевского ГОКа Марина Николаева.
Второе место заняли маркшейдеры Стойленского ГОКа. Замкнули тройку лидеров представители Комбината «КМАруда».
Состоялась отчетно-выборная конференция первичной профсоюзной организации Богучанского алюминиевого завода, в работе которой приняли участие представители администрации завода - и.о. генерального директора Алексей Чижов, и.о. директора по персоналу Мария Журкина.
Председатель первичной профсоюзной организации Алексей Медведев рассказал о состоянии профсоюзного членства. С сентября 2018 года первичка увеличилась на 375 членов ГМПР. Алексей Сергеевич подвел итоги выполнения колдоговора, отметил, что увеличены затраты на обучение профактива, на проведение культурно-массовых мероприятий, а так же на материальную помощь и премирование членов профсоюза. Подробно проанализированы предложения в новый коллективный договор завода на 2020 - 2022 годы.
Состоялись выборы в молодежный совет ЗАО «БоАЗ». Его председателем единогласно избран Василий Карасев, оператор АППА участка грузоподъёмных механизмов, спецтехники и автотранспорта. Он рассказал о работе молодежного совета за отчетный год – многочисленных мероприятиях, участии в волонтерских программах и акциях, культурно-массовых и физкультурно-оздоровительных встречах.
Работа профсоюзной организации за отчётный период признана удовлетворительной.
Алексей Медведев поблагодарил профактив, руководство завода, членов молодежного совета за работу на благо предприятия и сплочение трудового коллектива. Отметил, что хорошие производственные результаты и развитие профсоюзной организации – это результат совместной деятельности по выстраиванию социального партнерства.
8 сентября – день рождения первичной профсоюзной организации БоАЗа, на сегодняшний день в ее рядах состоят 1389 человек, в том числе 1360 заводчан, что составляет около 98 % от общей численности работающих на предприятии.
В первые дни сентября рабочая группа в составе председателя контрольно-ревизионной комиссии профсоюза Юрия Лоншакова, помощника председателя ГМПР Анатолия Соловьева и председателя Вологодской общественной областной организации Юрия Изотова побывала на предприятиях Карелии и Мурманской области - АО «Карельский окатыш» (Костомукша) и АО «Олкон» (Оленегорский ГОК), Мурманская обл.
Цель - выполнение решений VIII съезда ГМПР по организационному укреплению профсоюза, подготовка вопроса на октябрьское (2019г.) заседание Исполкома ЦС ГМПР.
3 сентября в АО «Карельский окатыш» прошли переговоры членов рабочей группы с генеральным директором АО «Карельский окатыш» и АО «Олкон» Максимом Воробьевым и исполнительным директором АО «Карельский окатыш» Михаилом Кондраковым.
Максим Александрович проинформировал о перспективах развития этих предприятий, состоянии социального партнерства в АО «Карельский окатыш». Состоялся заинтересованный разговор о взаимодействии руководства комбината и первичной профсоюзной организации.
В тот же день члены рабочей группы встретились с профсоюзным активом предприятия. Обсуждены вопросы внутрипрофсоюзного взаимодействия, обучения профсоюзного актива, возможности обмена опытом работы первички «Северстали» (г. Череповец) с первичкой «Карельского окатыша».
В настоящее время усиление работы профкома «Карельского окатыша» по мотивации профсоюзного членства, в том числе и через коллективный договор, привело к некоторому увеличению охвата профчленством (численность членов профсоюза 1620 чел, уровень профчленства – 51%), но, как отметили профсоюзные активисты, им еще многому нужно учиться у профкома головного предприятия. Юрий Изотов пригласил профактив «Карельского окатыша» принять участие в семинаре в октябре в г. Череповце.
4 сентября состоялось заседание профсоюзного комитета АО «Олкон», в котором, помимо членов рабочей группы, участвовали исполнительный директор АО «Олкон» Денис Голубничий, директор по персоналу АО «Карельский окатыш» и АО «Олкон» Елена Гогунова, председатель Мурманской областной организации ГМПР Анатолий Быстров. Рассмотрены причины снижения профсоюзного членства на предприятии, обсуждены пути организационного укрепления первички.
Юрий Изотов рассказал о формах и методах работы первичной профсоюзной организации ПАО «Северсталь», предложил коллегам из АО «Олкон» подумать, какие виды помощи в организационной работе они хотели бы получить от профкома «Северстали»? Он подчеркнул, что и профком «Северстали», и Вологодский облсовет ГМПР готовы оказывать постоянную помощь в организации обучения профактива АО «Олкон».
Проведена проверка деятельности первичной профсоюзной организации АО «Олкон», отмечено невыполнение профкомом решения Исполкома ЦС ГМПР от 19.12.2018 г. №8-5 «О работе по увеличению профсоюзного членства в отдельных первичных организациях Ленинградской (Санкт-Петербургской), Мурманской, Хакасской территориальных организаций профсоюза». На сегодня численность членов профсоюза составляет 567 человек, уровень профчленства – 30%. Председателю профорганизации предложено составить план мероприятий по каждому подразделению АО «Олкон» для улучшения мотивации профчленства, назначить ответственных за их выполнение.
В этот же день члены рабочей группы встретились с представителем корпоративного СМИ АО «Олкон», рассказали о цели своего визита, о ситуации в профсоюзе и необходимости использовать передовые профсоюзные практики и опыт других организаций для улучшения профсоюзной работы.
Справка. АО «Карельский окатыш» - ведущий комбинат по добыче и переработке железной руды в России. Предприятие расположено в Республике Карелия и производит 20% всех российских железорудных окатышей. Основная продукция предприятия – высококачественные железорудные офлюсованные и неофлюсованные окатыши для металлургической промышленности.
АО «Олкон» (Оленегорский ГОК) является самым северным в России производителем железорудного концентрата и разрабатывает месторождения Заимандровского железорудного района, расположенные на Кольском полуострове (Мурманская обл.) в окрестностях г. Оленегорска.
Оба предприятия входят в горнодобывающий дивизион крупнейшей в мире сталелитейной и горнодобывающей компании ПАО «Северсталь».
Более 90 человек собрал Всероссийский молодежный профсоюзный форум Федерации независимых профсоюзов России «Стратегический резерв 2019: Мотивация с 3 по 9 сентября в Светлогорске. В рамках форума стартовал XII Всероссийский семинар-совещание по вопросам молодежной политики ФНПР. ГМПР представляли Александр Шендрик, зам.зав.орготделом ЦС ГМПР, и Наталья Беляева, инженер АО «Металлургический завод «Электросталь», член молодежного совета Московской областной организации ГМПР.
– Очень приятно, что сюда смогли приехать из разных регионов страны люди, отвечающие за формирование профсоюзной молодежной политики, – сказал Александр Шершуков, заместитель председателя ФНПР. – Вы должны воспринимать себя не как «просто специалисты», которые работают в аппарате, выполняют техническую функцию, а как люди, которые влияют на молодежный профсоюзный актив в своей отрасли, в своем регионе. От того, каким образом вы с нашей поддержкой построите эту работу, будет зависеть сегодняшний день профсоюзного движения.
С приветственным словом выступил Сергей Степанов, советник руководителя Федерального агентства по делам молодежи:
– У нас с профсоюзами хорошие и давние отношения, есть перспективы их развития. Буквально 11 сентября мы заключаем соглашение о сотрудничестве, которое станет хорошей базой для наших дальнейших шагов, в том числе для развития молодежной политики.
В течение четырех дней проходили обучающие семинары по работе в социальных сетях, с автоматизированными системами организационной и информационной работы, а также по разработке профсоюзных молодежных проектов.
Участники высказали свои предложения по тематике и форме проведения «Стратегического резерва» в следующем году. Например, было предложено проводить обучение стрессоустойчивости и больше внимания уделять проектной работе, ввести видеорезюме, тестовое задание, а также рекомендательное письмо для отбора кандидатов на участие в молодежном форуме 2020 года.
Мне понравился логический подход, в рамках которого группы подошли к анализу взаимодействия, к нашим внешним и внутренним контрагентам, внешним молодежным структурам. Единственный момент, который меня озадачил, – с точки зрения методологии все отлично, вот что в профсоюзах хорошо – это анализ ситуации. А дальше начинаются сложности адаптации этого анализа к неким практическим действиям. И поэтому в некоторых группах склонность была к построению идеальной модели, которая в жизни никогда не встречается. Что касается формы проведения форума, то насколько у нас получится качественно изменить алгоритм проведения – это вопрос, но по содержанию будет проще.
Отраслевое соглашение, организационное укрепление, информационная политика и трудовое законодательство, - эти вопросы обсуждали профактивисты на заседаниях комиссий Свердловского обкома профсоюза. Также прошел семинар «Новое в трудовом законодательстве».
Открыл мероприятие председатель областной организации ГМПР Валерий Кусков. Он подробно рассказал о состоянии дел в организации, призвал к более серьезной работе на местах.
Заседание оргуставной комиссии началось с отчета о профчленстве за 2 квартал 2019 года (о сводном статистическом отчете членам комиссии рассказал главный специалист орготдела Сергей Юркин).
Информация о выполнении решений президиумов областной организации профсоюза об организационном укреплении первичных профсоюзных организаций ОАО «Ключевский завод ферросплавов», АО «Уральская фольга», ОАО «Каменск-Уральский завод ОЦМ», ОАО «Святогор», ООО «НЛМК Метиз» также была освещена председателем комиссии, заместителем председателя областной организации Николаем Алексеевым. Вопрос об этом будет вынесен на заседание президиума. В этом же ключе рассмотрен и вопрос о распространении передового опыта организационного укрепления первичек.
Также на заседание президиума вынесены вопросы о ситуации с профчленством на ОАО «КЗТС» и ОАО «Уралредмет».
Информацию о социально-экономическом положении в горно-металлургическом комплексе и заключаемом отраслевом соглашении на 2020-2022 годы довел до членов комиссии по законодательству секретарь областного комитета по социально-правовым вопросам Дмитрий Подлевских. При этом он обратил внимание на отставание в среднемесячной заработной плате работников ГМК Свердловской области (44 625 руб. за полугодие 2019 года) от среднемесячной заработной платы работников ГМК по России (57 841 руб. за полугодие 2019 года).
Далее члены комиссии приступили к обсуждению проекта Отраслевого Соглашения между Свердловской областной организацией Горно-металлургического профсоюза России, Региональным объединением работодателей «Свердловский областной союз промышленников и предпринимателей» и Министерством промышленности и науки Свердловской области на 2020 - 2022 годы. Комиссия поручила юристам Свердловской областной организации ГМПР подготовить правовую экспертизу по проекту Отраслевого Соглашения. Судебной практикой Свердловской областной организации ГМПР поделился с присутствующими Александр Агафонов, главный юрисконсульт. Также члены комиссии обсудили изменения в составе комиссии по законодательству.
Члены комиссии по информационной работе и связям с общественностью обсудили принятые на Х съезде ФНПР решения в области информационной политики. Был заслушан опыт работы ППО ПАО «Надеждинский металлургический завод». В данной первичке наиболее эффективно налажена информационная работа – сайт, газета, социальные сети, радиотрансляции, атрибутика.
Решением комиссии президиуму Свердловской областной организации ГМПР рекомендовано вынести на пленум в I полугодии 2020 года вопрос «Об усилении информационной работы» (в рамках выполнении постановления II пленума № 2-1 (23.12.2016) «О выполнении решений XXI отчётно-выборной конференции Свердловской областной организации ГМПР по совершенствованию информационной работы»).
Грозит ли работникам четырехдневная рабочая неделя? Нюансы перехода на электронные трудовые книжки? И другие серьезные для профсоюзного актива вопросы были обсуждены на семинаре «Новое в трудовом законодательстве», проведенном для членов комиссий и сотрудников аппарата областной организации ГМПР кандидатом юридических наук, доцентом кафедры трудового права УрГЮУ Юлией Жильцовой.
5 сентября начались переговоры по заключению нового Отраслевого тарифного соглашения по горно-металлургическому комплексу РФ (срок действующего истекает в декабре 2019 года). Традиционно заседания тарифных комиссий проходят в Центральном Совете ГМПР на Большой Дмитровке.
Две стороны социального партнерства - представители работодателей и профсоюзов - серьезно готовились к первому раунду. С одной и с другой стороны проводились предварительные обсуждения. Тарифные комиссии АМРОС и ГМПР провели раздельные совещания за два часа до начала первых переговоров.
Открыли заседание председатель ГМПР Алексей Безымянных и исполнительный директор АМРОС Алексей Окуньков. За столом переговоров по сложившей традиции стороны социального партнерства сидели друг напротив друга. В первом раунде приняли участие члены тарифных комиссий, представители работодателей и профсоюзных организаций НЛМК, «Северсталь», ММК, ЧЭМК, УГМК, УК «Металлоинвест», «Трубная металлургическая компания», «Объединенная металлургическая компания», «РУСАЛ» и «Мечел».
Определены базовые позиции для обсуждения. Как и ожидалось, основные изменения коснутся раздела «Оплата труда». Стороны подтвердили готовность заключить ОТС на три года – 2020-2022, договорились, что за основу принято действующее ОТС – структура документа остается без изменений.
Профсоюзная сторона представила проект ОТС, утвержденный на VIII пленуме Центрального Совета, АМРОС предоставит свои формулировки для обсуждения до 13.09.19.
Согласованы организационные вопросы – заседания комиссии будут проходить один раз в две недели.
На Стойленском ГОКе (входит в Группу НЛМК) прошел конкурс профессионального мастерства среди помощников машиниста тепловоза, в котором участвовали около 50 работников цеха железнодорожного транспорта.
В финале после оценки теоретических знаний конкурсанты в течение 10 минут должны были выполнить практическое задание по маневровым работам – провести сцепку тепловоза и думпкара. Жюри оценивало качество и скорость выполнения задания, а также соблюдение правил охраны труда и промышленной безопасности.
В итоге первое место в профконкурсе завоевал 24-летний Андрей Кудинов, который оказался и самым молодым работником среди финалистов. Второе место жюри присудили Олегу Петрову, на третьем оказался Олег Чужиков.
Победителей конкурса наградили корпоративными знаками отличия «НЛМК-PRO», дипломами и памятными подарками. Кроме того, призерам выплачены денежные премии и предусмотрены надбавки к тарифной ставке за профессиональное мастерство в размере от 20 до 30%, которые они будут получать в течение года.
До конца года свое профессиональное мастерство продемонстрируют слесари-ремонтники, водители автомобиля и машинисты конвейера. Всего в 2019 году на Стойленском ГОКе пройдут 12 конкурсов профмастерства среди представителей рабочих профессий.
В учебном центре АО «ЕВРАЗ Качканарский ГОК» состоялась встреча актива профсоюзной организации «Качканар-Ванадий» с главой города Качканар Андреем Ярославцевым.
Андрей Александрович проинформировал об итогах прошедшего года. Положительные изменения в Качканаре очевидны. Это строительство футбольного комплекса «Олимп», лыжероллерной трассы в районе горы «Звездочка», преобразование общежития в полноценный современный многоквартирный дом, строительство нового въезда в город. Все это вызывает позитивный отклик у жителей.
Глава города рассказал о ближайших планах - строительстве Дворца единоборств, Ледового дворца, отделения кустового центра сосудистой диагностики и хирургии, создание центра для профессионального обучения молодежи Качканара и близлежащих городов с применением методик и программ «WorldSkills», есть серьезные задумки по жилищному строительству. Значительная часть этих проектов уже находится на согласовании и имеет хорошие перспективы на получение финансирования из бюджетов разного уровня.
Профсоюзная организация «Качканар-Ванадий» с начала своего взаимодействия с ЕвразХолдинг настаивала на том, что комбинат должен принимать участие в жизни города и прилагать максимальные усилия в формировании комфортной среды для жизни своих работников и их семей.
Об этом говорилось и на встрече с мэром. Наблюдая за положительными изменениями, произошедшими за последний год, люди начинают верить в заботу собственника градообразующего предприятия.
Седьмые, ежегодные соревнования в личном и командном первенстве по картингу среди команд структурных подразделений первичной профсоюзной организации Братского алюминиевого завода прошли на картодроме «Ангара», расположенного недалеко от знакового для всех братчан места – Братской ГЭС.
Пятнадцать команд собрались, чтобы выявить сильнейших и доказать свое превосходство на гоночной трассе. Поддержать участников соревнований приехало иного болельщиков.
Вот уже седьмой год проходят соревнования, организуемые профсоюзной организацией завода. В этом году обошлось без погодных сюрпризов: солнце, счастливые, сосредоточенные лица гонщиков, готовые в бой. После обязательной процедуры взвешивания, инструктажа и жеребьевки прозвучала долгожданная команда от судей: «По машинам!». Взмах флага и… понеслись!
По мере прохождения трассы (пять кругов за минимальное время) постепенно определился круг победителей в командном зачете. Досадные ошибки уводили на последние места фаворитов; удача и настойчивость вытаскивали на призовой подиум, казалось бы, явных аутсайдеров.
По результатам заездов в командном зачете третье место завоевала третья сборная профсоюзной организации Филиала ООО «ИСО» в г. Братске (капитан Евгений Морозов), вторыми стали их коллеги – вторая сборная профсоюзной организации Филиала ООО «ИСО» в г. Братске (капитан Гордеев Денис), первое место заняли неоднократные победители – команда участка технологических обработок дирекции по обеспечению производства ПАО «РУСАЛ Братск», возглавляемая капитаном команды Вадимом Ковалем.
В индивидуальном зачете у девушек «бронзу» завоевала Владислава Тарасенко, «серебро» у прошлогоднего «бронзового» призера – Юлии Брыжинской, первое место завоевала Наталья Чикишева.
Финал мужских гонок соревнований заслуживает отдельного разбора. Быть восьмым после старта и за пять кругов отыграть несколько позиций, став в итоге третьим? Такое возможно! В прошлом году это удалось постоянному участнику соревнования Алексею Серебрянскому, в нынешнем году это смог повторить Владимир Макаров, работник дирекции по электролизу ПАО «РУСАЛ Братск». Серебряным призером мужских заездов стал Анатолий Талалов, а первое место - у Олега Воложанина.
С 30 августа по 1 сентября на базе отдыха «Горняк» Комбината КМАруда проходил III молодежный форум Белгородской областной организации ГМПР. Принимающей стороной выступил Комбинат КМАруда.
На него прибыли представители профорганизаций крупнейших предприятий региона: Комбината КМАруда, Лебединского и Стойленского ГОКов, ОЭМК, Оскольского завода металлургического машиностроения, а также Керченского металлургического завода (Республика Крым) и ПАО «Тулачермет», благодаря чему форум приобрел статус межрегионального.
С приветственными словами выступили председатель профорганизации предприятия Комбината КМАруда Алексей Топоров и коммерческий директор Павел Булгаков.
Тем, кто собрался рассказывать, что такое концентрат, нет нужды – представители горно-металлургических предприятий прекрасно знают, из какого сырья «варится» металл. Однако, в рамках форума понятие «концентрат» имеет еще одно устойчивое обозначение - обучающий интенсив. Вот он в полном смысле и состоялся: конференция молодых профессионалов, где обсуждались проблемы работающей молодежи и пути их решения, деловые игры, «круглые столы», творческие и спортивные состязания, - программа форума была настолько насыщенной, что у участников не было ни одной свободной минуты.
В эти три дня сам воздух стал концентрированным от энергии и позитивного импульса, исходящего от молодых профсоюзных активистов.
- Для меня профсоюз – это возможность проявить себя. Я люблю помогать людям, а где можно реализовать эту потребность? Только в профсоюзе, - подчеркнула профгрупорг одного из цехов управления по производству запасных частей ОЭМК Татьяна Сапожник.
Первый областной отраслевой форум молодежи прошёл в 2010 году на базе лебединской «Лесной сказки». То, что он до сих пор отзывается теплотой в сердцах его участников, подтвердил и главный инженер Комбината КМАруда Сергей Самофалов, в то время бывший профгрупоргом:
- Для того времени это было ново, можно сказать, прорыв в профсоюзной молодежной политике. Вообще, считаю профсоюз первой ступенью в жизни. Когда становишься профсоюзным лидером определенной ячейки, то понимаешь, что несешь ответственность за людей, - это стало первой моей ответственностью на пути руководителя. Именно с работы профгрупорга началась моя карьера. Этот колоссальный опыт помогает мне и сегодня. Особенно ценно то, что люди мне доверяют, профсоюзный авторитет действует.
За рамками диспутов, рассуждений и дискуссий ребята приняли участие в конкурсах «Боди-Арт» и «Танцуй!», битве хоров, с интересом прослушали мастер-класс по фотоделу одного из лучших самодеятельных фотографов Губкина Евгения Брюховича. Также состоялись состязания по пляжным видам спорта.
- Нас профсоюз слышит, помогает, а мы должны делать его полнее и разнообразнее, чтобы он был привлекательным не только для людей среднего возраста, но и для молодежи, - поделился своим мнением Павел Клименков, горный мастер Комбината КМАруда, участник чемпионата мира по сноукайтингу.
- Общение, обмен опытом, личностный рост - вот главные цели этого мероприятия, работающего, в конечном итоге на развитие и укрепление профсоюзного движения. Этот фестиваль планируется не только сделать ежегодным, но и существенно расширить количество регионов-участников. В следующем году планируем пригласить представителей Курской, Орловской, Липецкой областей. Кроме этого, поработаем над усилением учебной части программы, пригласим специалистов. Молодежь должна быть готова противостоять вызовам современности. И помочь ей в этом – наша задача, – резюмировал председатель Белгородской областной организации ГМПР Лотт Адамов.
Екатерина ТЮПИНА,
Фото Николая РЫБЦЕВА и Евгения БРЮХОВИЧА
В этом году 400 мальчишек и девчонок, чьи родители трудятся на Волжском трубном заводе, впервые сели за школьные парты. Праздничная программа, посвященная Дню знаний, для будущих первоклассников и их родителей состоялась в городском Центре культуры и искусства «Октябрь». Организаторами мероприятия выступили администрация ВТЗ и профсоюзный комитет предприятия.
Традиционно первоклассники получили в подарок ранцы – темно-зеленые – для мальчиков и розовые – для девочек, наполненные канцтоварами и школьными принадлежностями.
Одними из первых на праздник пришли бригадир трубоэлектросварочного цеха Дмитрий Глущенко с сыном Даниилом. Мальчик, как только получил рюкзак, принялся с любопытством рассматривать его содержимое. Здесь и краски, и пенал, и ручки, и альбом, и тетрадки ….Одним словом, полный набор для школы.
– Подарок хороший, мы идем в гимназию, все пригодится в учебе, – говорит папа Дмитрий.
Фойе ЦИиК «Октябрь» постепенно заполняется. Все больше детей и их родных, многие приходят семьями. Знакомимся с одной из них. Анна, Роман и дочь Милена Жолобовы. Из беседы узнаем, что на заводе электромонтером в энергетическом цехе №1 работает глава семьи – Роман, а Милена будет учиться в школе в г. Ленинске.
– Ты в школу хочешь? – интересуемся у девочки.
– Да, буду писать, читать и получать «пятерки», – говорит Милена.
– Она еще и стихотворение выучила, на линейке будет рассказывать, – добавляет мама Анна. – Волнуюсь за дочь очень, тем более я педагог, знаю, что такое учеба. Как говорится, в первый раз в первый класс.
В этот день для всех детей и родителей была подготовлена праздничная развлекательная программа. С началом учебного года заводчан и ребят поздравили управляющий директор ВТЗ Сергей Четвериков и заместитель председателя первичной профсоюзной организации завода Владимир Князьков. Еще одним подарком от администрации предприятия для всех первоклашек стали бесплатные билеты на аттракционы в городской парк.
20-й раз в этом году профсоюзная организация Группы ПАО «ММК» собрала ценителей авторской песни на большом фестивале «Перекликаются гитары, переплетаются сердца». Более 500 самобытных авторов, исполнителей, музыкантов съехались в оздоровительно-образовательный центр «Уральские зори», который стал площадкой проведения масштабного гала-концерта фестиваля.
Среди участников нет профессиональных музыкантов и вокалистов, фестиваль собирает тех, кто занимается творчеством для души и готов с помощью песни поделиться с публикой самым сокровенным, глубинным, искренним.
Эту особенность фестиваля отметил в своем приветствии председатель первичной профсоюзной организации Группы ПАО «ММК» ГМПР Борис Семенов:
- Булат Окуджава дал, на мой взгляд, самое точное определение авторской песни - «Это форма духовного общения единомышленников». Именно поэтому у этого фестиваля – такая долгая, счастливая судьба. Вокруг него за два десятилетия сформировался крепкий коллектив талантливых, неравнодушных единомышленников, постоянно ищущих себя творческих людей. Многие из вас представляли Магнитку на всероссийских конкурсах, проходивших в других городах нашей страны. И, как правило, возвращались победителями. Поэтому благодаря вам с нашим городом связывают не только слова «трудовая доблесть», но и такие понятия, как «талант» и «творческие заслуги».
Отборочный тур фестиваля, давно ставшего популярным, всегда проходит в довольно жестком ритме. Вот и в этом году из 46 номинантов, рискнувших представить свое творчество перед строгим жюри, в финальный концерт смогли пробиться только два десятка.
- Главное наше достижение – радуется бессменный руководитель фестиваля, специалист ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР Светлана Лисунова, - что ежегодно в нашу большую бардовскую семью вливаются новые авторы-исполнители. В этом году в номинации «Дебют» развернулась настоящая борьба. Молодые, талантливые, выступающие в новых жанрах ребята составляют конкуренцию нашим признанным звездам фестиваля. И это очень здорово, это лучше всего оживляет этот проект.
За много лет на фестивале сложилась особая атмосфера – поддержки, сопереживания, взаимоуважения. Каждый из 17 финальных номеров зрители встречали неизменными бурными аплодисментами и криками «браво». В данном случае песня – своя либо полюбившаяся чужая – возможность поговорить о том, что тревожит и радует. И на первое место, по признанию жюри, выходит творческий уровень исполнителя и степень его искренности. Именно это с избытком продемонстрировали победители юбилейного фестиваля. Обладателями гран-при в 2019 году стали такие непохожие, но, однозначно, талантливые конкурсанты. Гран-при завоевали: Евгений Сухоруков, (цех электросетей и подстанций ПАО «ММК»), Дмитрий и Маргарита Росляковы (КРЦ, ООО «Объединенная сервисная компания»).
«Надо бы мне про Магнитку песню написать…». Эти слова во время своего выступления несколько повторил Олег Митяев. Признанный автор, исполнитель, один из основоположников этого жанра в нашей стране, народный артист России приехал в Магнитку на один вечер и благодаря усилиям организаторов - профсоюзной организации Группы ПАО «ММК» - стал почетным гостем юбилейного фестиваля «Перекликаются гитары, переплетаются сердца».
В свой концерт бард включил и известные, и полюбившиеся, и совершенно новые композиции. Но в записках, приходивших из зала, зрители просили исполнить еще и еще. Олег Григорьевич шутил: «Здесь список третьего отделения уже написан!» или «Придется и на следующий год к вам заглянуть…», и, наконец, самое приятное для магнитогорцев - «Надо бы мне про Магнитку песню написать…».
Случайных людей в зале в этот вечер точно не было, а потому публика не просто тепло принимала автора хитов, большая фестивальная семья дружно подпевала своему знаменитому коллеге. Финальной, конечно, стала песня, давно ставшая гимном всех бардовских фестивалей и очень точно отражающая эту особенную атмосферу – «… И кто-то очень близкий тебе тихонько скажет: «Как здорово, что все мы здесь сегодня собрались..!».
Сегодня в учебных заведениях восточного Оренбуржья ярко, звонко, радостно отпраздновали День знаний.
Преподаватели Новотроицкого политехнического колледжа, Орского и Медногорского индустриальных колледжей встречали учащихся и студентов. Традиционно открыли торжество руководители колледжей Марина Перчаткина, Галина Вереницина и Инна Горшкова. К ним присоединились руководители предприятий, их представители, а также первые лица общественных организаций.
С напутственными словами обратился к студентам Новотроицкого колледжа управляющий директор АО «Уральская Сталь» Евгений Маслов. Евгений Владимирович всегда находит время для преподавателей и студентов НПК и МИСиС , приезжая к ним в День знаний. Такие визиты стали доброй традицией. Ведь именно в этих учебных учреждениях готовятся кадры для металлургического предприятия.
Экс-директор Новотроицкого колледжа Михаил Кузьмин отметил, что молодежи сегодня повезло - им гарантировано первое рабочее место в АО «Уральская Сталь».
Председатель Оренбургской областной организации ГМПР Оксана Обрядова, ранее получившая первое металлургическое образование в Новотроицком политехническом колледже, обратилась к преподавателям и студентам:
- Желаю стремления к новым высотам, свершения всех поставленных целей. Пусть студенческая жизнь будет насыщенной, интересной и незабываемой. Наш Горно - металлургический профсоюз России верит в молодежь и поддерживает все ваши добрые начинания.
Заместитель председателя Оренбургской областной организации ГМПР Евгений Гусаров посетил Орский индустриальный колледж, в котором получал свое первое образование. Член комитета Оренбургской областной организации ГМПР Марсель Солодкий побывал в Медногорском индустриальном колледже. Руководители Оренбургской областной организации ГМПР, первичных профсоюзных организаций преподавателей, учащихся и студентов поздравляли и вручали Почетные грамоты, Благодарности и сладкие призы юношам и девушкам - членам ГМПР за победы, активное участие в конкурсах, спартакиадах, проводимых профсоюзом. Кстати, во всех трех учебных заведениях Оренбуржья, где готовят металлургов, действуют первичные профсоюзные организации ГМПР.
В минувшую субботу новотрубники не упустили летний денек, чтобы отлично провести время на берегу Нижнего пруда. Молодые работники Первоуральского новотрубного завода и дочерних организаций приняли участие в PROFквесте.
Кто-то пришел один ради интереса, кто-то с коллегами по цеху, а кто и всей семьей с детьми. После зажигательного флешмоба от студии танцев FIGHT&DANCE, участников поприветствовал председатель первичной профсоюзной организации завода Сергей Ошурков.
Разделившись на команды, ребята поспешили проходить испытания. На станции «ФИТНЕС» им напомнили про возможность работников и членов их семей посещать корпоративный фитнес центр. Профессиональный тренер Мария Кац провела тренировку, где ребята показали силу и выносливость при выполнении упражнений. На станции «ТУРКЛУБ» рассказали про возможности участия в туристических походах и сплавах. Задача на командную слаженность ожидала на станции «ProСоюз», кстати уже десятки коллективов ПНТЗ поучаствовали в выездных мероприятиях профсоюза на командообразование.
Ребята продемонстрировали знания по охране труда, вспомнили условия колдоговора о предоставлении социальных льгот и гарантий и предложили свои идеи для внесения в новый КД. На юридической станции, положив руку на Трудовой кодекс, дали клятву своевременно обращаться к юристу профкома с правовыми вопросами. На станции «ТАНЦЫ» с тренерами из студии FIGHT&DANCE разучили связку, которую исполнили в завершении квеста - получился заводной флешмоб.
Участники получили заряд позитива и полезной информации на станциях «ИНФОМАЦИЯ», «ФОТОКЛУБ», «АВТОКЛУБ», попробовали себя в роли футболиста на станции «СПОРТ». В ходе выполнения заданий успели не только обрести новые знакомства, но и сплотиться, узнать много нового и полезного.
Все команды достойно показали себя, проявили активность, лидерские качества, заинтересованность, в итоге победила команда «Красных», показав превосходный результат и по времени прохождения квеста, и по качеству выполненных заданий. Победителям были вручены сертификаты в магазин "Срортмастер" на 2000 рублей каждому. Все участники получили призы - билеты в кино, а самые активные - Мистер и Мисс Profквест, которыми стали Дмитрий Зырянов и Яна Гусельникова - спецпризы.
Для детей были организованы анимация и аквагрим. Все пришедшие с профсоюзными билетами приняли участие в лотерее. Самые везучие унесли домой подарочные блокноты, кружки, зонты и даже сертификат в боулингцентр. А главный приз - мощная беспроводная колонка - досталась работнице цехе № 9 Валентине Головиной. Девушка настолько была потрясена удачей, что сразу не смогла назвать свое имя.
Сергей Ошурков отметил:
- Все, что намечали по квесту - выполнили. Здорово, что все мероприятие было именно командной игрой. Ребята сплотились, проявили лидерские качества, пополнили багаж знаний.
Елена Швалева
В Губкине состоялся трехдневный праздничный марафон, посвященный Дню шахтера.
135 работников Комбината КМАруда получили награды и премии к этому профессиональному празднику, а трое стали обладателями автомобилей. Отличившихся профсоюзных активистов наградил председатель Белгородской областной организации ГМПР Лотт Адамов.
Первые лица региона и города поблагодарили сотрудников и ветеранов предприятия, управляющего директора Сергея Солодянкина и руководство Промышленно-металлургического холдинга за вклад в развитие территории.
После официальной церемонии жителей города ждали около тысячи порций бесплатного мороженного, капкейков и напитков, выступления полкового оркестра, военного гарнизона, рок-концерт и фейерверк.
В выходные провели велоквест, спортивный праздник на базе отдыха и первые в городе кольцевые автогонки.
28 августа в Кемеровской территориальной организации ГМПР прошёл областной конкурс уполномоченных по охране труда.
Свои команды выставили первичные профсоюзные организации «ЗапСиб», «Кузнецкие ферросплавы», «Кокс». В жюри - представители профсоюзов, областной и городской администраций. Конкурс длился более трёх часов.
К выполнению домашнего задания (нужно было разработать Типовую инструкцию по охране труда... во время отдыха после тяжёлых и изнурительных работ) участники подошли с юмором и дали волю фантазии.
Остальные этапы конкурса были уже серьёзными. Уполномоченные отвечали на вопросы тестов, касающиеся трудового законодательства, спецоценки условий труда, нормативной базы. Они расследовали обстоятельства и устанавливали причины несчастного случая по предложенному тексту и фотоматериалам. А ещё оказывали первую помощь «пострадавшим» и проводили сердечно-лёгочную реанимацию манекена.
По количеству набранных баллов первое место заняла команда кислородно-конвертерного цеха № 2 (ППО «ЗапСиб»), второе место у уполномоченных по охране труда ППО «Кокс», на третьем – горняки Таштагольской шахты (ППО «ЗапСиб»).
Председатель Кемеровской ТПО ГМПР Михаил Виноградов вручил дипломы победителям и всем участникам конкурса. Член жюри председатель Федерации профсоюзных организаций Кузбасса Олег Маршалко подчеркнул:
– Очень важно уметь оказывать первую помощь пострадавшему, от этого может зависеть спасение человека. Охрана труда – это важная тема.
Металлургическое производство, уют и антибактериальная чистота, оказывается, прекрасно сочетаются. Это убедительно доказали работники «ММК-МЕТИЗ»: на предприятии прошел конкурс санитарно-бытовых помещений.
К вопросам производственной гигиены и в целом к условиям труда работников на «ММК-МЕТИЗ» - особое внимание. Поэтому конкурс, организованный профкомом, проходил несколько месяцев, оценочная система была разработана со всей тщательностью, даже щепетильностью. Начиная с марта специальная комиссия регулярно проводила рейды по подразделениям и за пять месяцев проверила все санитарно-бытовые помещения. В комиссию вошли представители профкома, специалисты отдела охраны труда, промышленной безопасности и экологии, управления персонала и социальных программ.
При оценке помещений учитывались их санитарно-гигиеническое состояние, наличие питьевой воды, уровень организации санитарной уборки и гигиенической обработки, исправность сантехники и электрооборудования. Немаловажные критерии – эстетическое оформление и уровень комфорта: наличие фенов, зеркал, держателей, дозаторов, полотенец и т. д.
Проверяющие с удовлетворением отметили, что многие подразделения достойны высоких оценок. Некоторые и вовсе удивили подходами к комфорту и чистоте, например, современными красивыми зеркалами, оригинальными держателями для полотенец, сушилками для рук с противомикробными свойствами.
Лидером производственной гигиены по сумме набранных баллов был признан коллектив сталепроволочного производства. Второе место заняли представители инструментального цеха, третье разделили работники производства крепежа и коллектив производства высокоуглеродистой проволоки и канатов. Награды за эти достижения – грамоты профкома и денежные премии. Благодарственными письмами по итогам конкурса также отмечены коллективы калибровочного цеха, центра обеспечения энергоресурсами и цеха подготовки производства.
Этот конкурс мы проводим второй год. Хочу отметить, как серьезно за это время улучшилось состояние санитарно-бытовых помещений в подразделениях завода. Более того, мы видели, как руководство с душой подошло к конкурсу. Заинтересованность администрации выражается и в финансовых вложениях, и, главное, в понимании, что достойные, комфортные условия труда работников – залог стабильной работы трудового коллектива, благоприятного микроклимата.
На Братском заводе ферросплавов добились роста зарплаты и улучшения условий труда.
На Братском заводе ферросплавов (компания «МЕЧЕЛ») состоялась конференция трудового коллектива по подведению итогов выполнения и заключению нового коллективного договора. На протяжении трех месяцев профсоюзной стороной, состоящей из представителей профсоюзной организации Братского завода ферросплавов и ППО ГМПР в ОАО «Братский алюминиевый завод», была проведена огромная работа по обсуждению выполнения действующего коллективного договора и заключению нового.
Во всех подразделениях предприятия были проведены собрания, конференции, на которых члены трудового коллектива давали оценку выполнения действующего колдоговора, вносили предложения в проект нового документа.
Все предложения рассматривались на заседаниях комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений, большинство из которых удалось отстоять. Представители профсоюза договорились об увеличении дотации на питание, компенсации за лечебные путевки, проезда на работу и обратно, материальной помощи при увольнении работника, в связи с выходом на пенсию.
На конференции представители работодателя и профсоюзной организации отметили, что условия коллективного договора выполнены в полном объеме. В период его действия выявлялись замечания, о которых профсоюзный комитет своевременно ставил в известность работодателя, на сегодняшний день они устранены в полной мере.
Отмечен постепенный рост заработной платы работников предприятия: в 2016 году – на 3,3%, в 2017 - на 4,2%, в 2018 - на 9,8%. За семь месяцев 2019-го темп роста заработной платы увеличился на 15,24%, ее уровень вырос на шесть тысяч рублей по отношению к аналогичному периоду 2018 года.
Единогласным решением делегаты конференции признали действующий коллективный договор выполненным в полном объеме.
Новый коллективный договор с приложениями заключен сроком на три года. Конференция трудового коллектива также поручила комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений обобщить критические замечания и предложения, поступившие в ходе проведения собраний, конференций трудовых коллективов. Осенью они будут рассмотрены на заседании комиссии, приняты меры для их реализации, информация о принятых решениях доведена до сведения трудовых коллективов.
В минувшие выходные молодежный совет профсоюзной организации «РУСАЛ Саяногорск» ГМПР организовал экскурсионную поездку по достопримечательностям Аскизского и Таштыпского районов, а также в Абазу (Республика Хакасия).
В Абазе участники прошли по эколого-экскурсионной тропе «Таежная грамота», посетили музей сибирских промыслов заповедника «Хакасский». На маршруте экологической тропы узнали о деятельности заповедника «Хакасский» и заказника федерального значения «Позарым», познакомились с фоновыми, а так же редкими и исчезающими видами растений и животных, лекарственными и медоносными травами, узнали об этапах роста кедра и его ценности.
Группа посетила музей под открытым небом «Малоарбатская писаница», расположенный в предгорьях Западного Саяна. Живая, позитивная энергетика, мифы о священной скале и таинство неизведанного наследия предков мало кого оставляют равнодушным. В ходе экскурсии участники прошли обряд завязывания чалама - благодарности силам природы: солнцу, земле, воздуху и воде.
Все нанесённые изображения делятся на два больших периода: более ранние - антропоморфные изображения, принадлежат к Окуневской культуре (3-2 века до н.э.), поздние наносились с середины 17 века вплоть до начала 20 века. Это тамгавидные (тамга - родовойзнак) и зооморфные изображения.
На территории Аскизского района, в «сердце» одноименного ему 35-километрового могильника неподалеку от улуса Анхаков группа посетила музей-заповедник «Хуртуях Тас» - каменное воплощение божества в виде трехметровой стелы. Это место находится в тройке самых посещаемых музеев Республики Хакасии. Фигуру «Аскизской бабушки» под крыло взяла Всемирная организация ЮНЕСКО как часть исторического наследия планеты.
Второй этап «Профсоюзной молодежки» прошел в форме интерактивного квеста по городским улицам.
Девять команд, состоящих из молодых работников ПАО Группы ММК - членов ГМПР, вышли на старт популярного молодежного конкурса «Профсоюзная молодежка».
Второй этап конкурса получил название «Любимый город» и был организован в форме увлекательного квеста, который сочетал в себе виртуальные и реальные этапы. Для реализации масштабного этапа профсоюзная организация привлекла специалистов сети активных городских игр «Encounter».
Участникам конкурса предложили разгадать задания, найти коды зашифрованных геолокаций, встретиться со «специальными агентами» и продемонстрировать креативность в процессе воссоздания фотографий из прошлого. И все это - в ограниченные по времени сроки!
Победителем стала команда «ММК-Метиз»! Ребята из «ММК-Метиз» вышли в лидеры общем зачете и по итогам первых двух этапов набрали 16 очков.
26 августа состоялось заключительное мероприятие акции «Профсоюз-ПЕРЕЗАГРУЗКА – 2019» - встреча профсоюзных активистов Лебединского ГОКа с воспитанниками летнего лагеря ОЗК «Лесная сказка».
В этот раз о своей работе воспитанникам старших отрядов рассказали председатель профорганизации рудоуправления Сергей Ковалев и профсоюзный лидер ООО «Рудстрой», председатель женской комиссии профорганизации комбината Ирина Рудоманова.
Ребята посмотрели видеоролик о работе профорганизации, прослушали комментарии гостей, и, как всегда, получили исчерпывающие ответы на свои вопросы. К примеру, наряду с привычным - кто и как может стать членом профсоюза и что означает эмблема ГМПР, их интересовало, подлежат ли дискриминации люди по политическим мотивам и по каким причинам могут исключить из профорганизации.
- Это четвертый сезон акции «Профсоюз-ПЕРЕЗАГРУЗКА», но я впервые побывал на ней. Впечатления отличные: дети задают серьезные, вдумчивые вопросы, с ними интересно беседовать, с удовольствием слушают - видно, что тема для них интересна. Думаю, это очень нужная работа, которую нужно продолжать, - поделился впечатлениями Сергей Николаевич.
Он рассказал ребятам о карьере, его параметрах, особенностях работы, о профессиях. Дети подготовили плакаты с портретами своих родителей на работе. Для этого каждый художник связался с папой или мамой и подробно выспросил, как и что там - на работе.
- Замечательно, что наша акция в этом году носит профориентационный характер. Дети, кроме информации о работе профсоюза, который стоит на защите интересов рабочего человека, узнают и много нового о работе своих родителей-лебединцев, вникают в тонкости, что способствует укреплению семейных уз и повышению уважения к лебединским профессиям, в целом, - прокомментировала Ирина Михайловна.
В ответ ребята показали веселую юмореску, спели профсоюзные частушки, исполнили танцевальные и вокальные номера. Как всегда, творческий блок был интересным и разнообразным. На память каждый участник унес бандану с юбилейной профсоюзной символикой и сладкий приз.
- За четыре сезона в акции приняли участие около двух тысяч подростков. Многие из них в будущем планируют пойти по стопам своих родителей. Некоторые уже в этом году поступили в Губкинский политехнический техникум, а, значит, в самое ближайшее время они станут лебединцами. И им, безусловно, помогут профсоюзные уроки в летнем лагере, - резюмировал председатель профсоюзной организации Лебединского ГОКа Борис Петров.
В первичной профсоюзной организации Новолипецкого металлургического комбината уже много лет существует традиция: в преддверии 1 сентября поздравлять новолипчан – членов ГМПР, чьи дети идут в первый класс, а также ребятишек из семей, потерявших кормильца на производстве, мальчишек и девчонок из центров помощи детям с Днем знаний.
Как правило, вручение профсоюзных подарков происходит на сменно-встречных собраниях в цехах и подразделениях комбината. Приятно получить подарок под аплодисменты коллег, услышать добрые слова в свой адрес, напутствия старших товарищей, чьи дети уже окончили школу. В этот раз мы вместе с председателем комиссии по проблемам женщин, семьи и детства профсоюзного комитета НЛМК Людмилой Мининой побывали в цехах электроремонтном, огнеупорном и по переработке металлургических шлаков.
Людмила Николаевна от имени профсоюзного комитета поздравила родителей первоклассников:
– Когда мы к вам собирались, председатель профорганизации Василий Литовкин просил передать его поздравления. Но, самое главное, он просил обратить ваше внимание на то, чтобы вы соблюдали правила промышленной безопасности, берегли себя для своей семьи, для своих деток, чтобы были здоровы и счастливы, - сказала Людмила Минина. А от себя пожелала родителям как можно больше времени проводить со своими детьми. Ребенку очень нужно чувствовать родительское присутствие, внимание и помощь.
Когда вручались подарки, с задних рядов можно было услышать: «Мы тоже такие хотим! Давайте мы снова пойдем в первый класс».
Работники искренне радовались тому, что к ним проявляют внимание, что об их детях заботятся. А некоторые взрослые, совсем как дети, спешили заглянуть в рюкзачок и посмотреть, что же там лежит.
Памятуя о безопасности, профком НЛМК в этом году приобрел для 1280 первоклассников яркие светоотражающие рюкзачки для сменной обуви, и наполнил их, по традиции, самыми нужными для маленьких учеников вещами. В каждом рюкзачке лежат: простые и цветные карандаши, линейка и ластик, краски и кисточки, авторучка и подставка для тетрадей, обычный и суперлегкий пластилин, непроливайка и, конечно же, сладкий гостинец. И родителям помощь, и детям радость.
Марина Паринова, фото автора
Губернатор Самарской области Дмитрий Азаров 21 августа посетил крупнейшее предприятие в России по производству алюминиевых изделий АО «Арконик СМЗ». Самарских металлургический завод на протяжении 60 лет изготавливает продукцию для авиационной, космической, судостроительной, автомобильной, пищевой промышленности и нефтегазового сектора.
С 2016 года на базе металлургического завода работает АО «АлТи Фордж» - совместное предприятие «Арконик СМЗ» и ВСМПО-АВИСМА. Компания производит и поставляет продукцию не только из алюминиевых, но и титановых сплавов. Открытие новых мощностей позволило создать дополнительно 117 рабочих мест и модернизировать оборудование.
В кузнечном производстве СМЗ работает вертикальный гидравлический пресс с максимальным усилием 75 тысяч тс. Это один из крупнейших в мире и России кузнечных прессов. В рамках масштабной программы модернизации он был оснащен новой системой управления и новыми манипуляторами. Оборудование позволяет производить крупногабаритные штамповки массой до 3,5 т и поковки до 14,5 т.
Глава региона осмотрел уникальное производство, пообщался с коллективом и руководством завода. Сегодня на предприятие активно трудоустраиваются молодые специалисты. Всего на сегодняшний день на заводе работает порядка 3 тысяч высококвалифицированных специалистов.
После осмотра производственных цехов губернатор встретился с руководством и ветеранами завода – Иваном Житченко и Максимом Оводенко. Участие в совещании приняла и глава областной столицы Елена Лапушкина. Стороны обсудили вопросы благоустройства проспекта Металлургов в Самаре, а также установки памятника легендарному металлургу Павлу Мочалову.
Напомним, с инициативой об увековечивании памяти первого директора тогда еще Куйбышевского металлургического завода обратились ветераны предприятия и жители города. Дмитрий Азаров идею поддержал.
- Очень важно, что трудовой коллектив завода ставил вопрос и по приведению в порядок проезжей части, пешеходной зоны проспекта Металлургов, жилых домов, и по установке памятника Павлу Мочалову. Здесь работают неравнодушные люди. Уверен, что мы с этой работой успешно справимся, – отметил глава региона.
Эскизы памятника выбирались на конкурсной основе. Свои работы представили 6 скульпторов. Для определения лучшего проекта было созвано жюри. В его состав вошли ветераны и сотрудники завода, Почетные граждане Самарской области и архитекторы.
- Тут была очередь из людей с завода, которые хотели проголосовать за варианты, – рассказал Максим Оводенко. – Они поддержали Салавата Щербакова, им была проделана большая работа.
Планируется, что новая скульптура появится уже осенью текущего года около Дворца культуры металлургов, – после того, как будет завершено благоустройство проспекта.
Глава Самары доложила, что благоустройство бульвара идет в рамках федерального проекта «Формирование комфортной городской среды». За обновление этой территории в ходе рейтингового голосования выступили более 15 тысяч самарцев, которые поддержали сохранение концепции бульвара.
- Мы восстанавливаем уникальный облик района, созданного заводом по инициативе его руководителя Павла Петровича Мочалова. К этой работе необходимо подходить крайне ответственно, – подчеркнул Дмитрий Азаров, проверяя ход работ. Руководитель области пообщался и с жителями микрорайона, попросив дать оценку преображения бульвара.
Источник: samregion.ru
В профкоме Новолипецкого металлургического комбината продолжаются встречи профсоюзного актива с представителями власти. Председатели профорганизаций структурных подразделений и работники областного комитета ГМПР встретились с заместителем главы администрации региона Александром Костомаровым.
Александр Константинович руководит сферой внутренней политики, курирует вопросы взаимодействия с органами местного самоуправления, общественными и некоммерческими организациями, с федеральными органами власти. Он отвечал не только на вопросы, касающиеся деятельности своего ведомства, были освещены и многие другие темы, волнующие липчан.
Профсоюзный актив знает, какие проблемы заботят трудовой коллектив. Потому звучали вопросы о присвоении звания «Ветеран труда Липецкой области», об экологических проблемах, раздельном сборе и вывозе твердых коммунальных отходов, о благоустройстве, ремонте дорог, повышении уровня жизни пенсионеров, надзоре за деятельностью управляющих компаний и многие другие. Заместитель главы администрации области рассказывал о готовности встречаться с трудовым коллективом в цехах, о реформе органов исполнительной власти, целях и задачах областной трехсторонней комиссии и об имидже профсоюзного лидера. К слову, Александр Константинович – уроженец Челябинска, так что о металлургических предприятиях и сильном, многочисленном профсоюзе металлургов знает не понаслышке и сам является членом профсоюза в своей структуре.
В целом встреча получилась интересной и насыщенной. На все вопросы были получены ответы. Надежду на продолжение конструктивного диалога с властью для улучшения жизни металлургов и липчан выразил председатель первичной профорганизации комбината Василий Литовкин.
Представители первичной профсоюзной организации Надеждинского металлургического завода посетили Северский трубный завод и встретились с профсоюзным активом.
Основная продукция Северского трубного – горячекатаные и электросварные стальные трубы, которые широко используются в нефтегазовой промышленности, при строительстве трубопроводов различного назначения, в машиностроении, строительстве, коммунальном хозяйстве.
Программа поездки была насыщенной. Знакомство с предприятием, которому в этом году исполнилось 280 лет, началось с посещения музейного комплекса «Северская домна» — местом хранения культурного и промышленного наследия завода. Окунуться в атмосферу почти трех вековой истории позволили экспозиции, часть сохранившегося оборудования, воссозданные макеты промышленных площадок и фильм об истории завода.
Далее - знакомство с основным производством - электросталеплавильным и трубопрокатным цехами. Гости особое внимание обращали на организацию и культуру производства, интересовались опытом коллег, их успехами и «слабыми» местами.
Интересным было посещение Центра профессионального образования, который был построен в результате частно-государственного партнёрства ТМК и правительства Свердловской области при поддержке губернатора. На площади 3000 м² размещены образовательные ресурсы - от специализированных лабораторий до производственных участков, обеспечивающие подготовку кадров.
Содержательной была встреча с профактивом трубного завода. Председатели профорганизаций цехов аналогичного производства обменивались своими наработками, интересовались о возможностях улучшения условий труда и быта работников. Профсоюзные активисты двух предприятий отметили важность таких встреч для обмена опытом и договорились о дальнейшем сотрудничестве.
Туристический слет работников Череповецкого завода «Северсталь-Метиз» прошел на этих выходных. Около 200 человек разбили лагерь на берегу реки Петух в Заозерье 17-18 августа.
В мероприятии приняли участие восемь команд от подразделений завода. Работники логистического центра, отдела технического контроля, ООО «Юнифенс», инструментального, калибровочного, канатного и сталепроволочных цехов соревновались в силе, ловкости, творческих талантах и знаниях. Одним из главных конкурсов слета стала полоса препятствий. С помощью бревен и веревок команды должны были пройти дистанцию по пересеченной местности. Также состоялись соревнования по спортивному ориентированию, смотр устройства туристических стоянок и творческие представления команд.
Традиционно каждая команда участников придумывает оригинальное название и раскрывает его в ходе выступлений на слете. Так было и в этом году. Команда сталепроволочного цеха №1 вышли на приветствие в костюмах египетских фараонов. Они придумали для себя название «Боги Метиза». Сотрудники ООО «Юнифенс» обратились к русской литературе. Их название – «Пушкин 220» – напомнило участникам о важной дате – юбилее великого писателя. В ходе творческого вечера ребята обратились к образам героев из романа «Евгений Онегин», а для представления бивуака разыграли сценку «У Лукоморья дуб зеленый» по мотивам произведения русского классика.
В 2020 году Череповецкий завод «Северсталь-метиз» отметит 55-летие. Этому событию был посвящен еще один творческий конкурс. Команды удивили своей фантазией: «Боги метиза» сварили стальное сердце из проволоки, а «Пушкин 220» изготовили статуэтку по оригинальному макету из композита в профессиональной рекламной мастерской.
В организации мероприятия принял участие и профком предприятия:
– Мы провели интеллектуальный конкурс, – рассказывает Ольга Бельская, председатель профсоюзной организации завода. – Команды отгадывали кроссворд. В нем было зашифровано 32 понятия на профсоюзную и производственную тематику. Для участия направлялись по два человека от команды. На решение задачи отводилось 15 минут. Итоги этого конкурса подводили отдельно от основной программы. Первое место заняла команда инструментального цеха. На втором - работники сталепроволочного цеха №1, а на третьем – представители калибровочного цеха. Все участники получили памятные сувениры, победителям вручили призы – сладкие пироги.
В общем зачете первое место завоевали «Боги метиза» (СПЦ-1), второе место – «Пушкин 220» (ООО «Юнифенс») и третье – «Станция «Метиз» (калибровочный цех).
В детском лагере «Искорка» Челябинского металлургического комбината побывали представители профкома ЧМК. Профсоюзные специалисты посмотрели, как отдыхают дети, и вручили им подарки.
Сейчас в «Искорке» идет последняя, четвертая смена, в лагере отдыхают 156 детей.
– Всего с начала лета у нас оздоровилось более 1400 ребят, – рассказывает начальник лагеря Елена Наседкина. – Из них 386 воспитанников – дети работников ЧМК, 140 – сотрудников дочерних предприятий и 486 – юные спортсмены из Металлургического района Челябинска.
Каждая смена в лагере – тематическая. Название четвертой – «Лидеры нашего времени». Каждый отряд в этой смене – отдельный город. Есть «Сан-Франциско», есть Magic City (город мечты). В каждом городе – свой мэр (командир отряда), свой девиз, устав. Соответственно темам придуманы и мероприятия – их так много, что скучать ребятам просто некогда.
Узнать, как дети отдыхают, приехали зав орготделом профкома ЧМК Галина Бронникова и председатель профорганизации 3-го прокатного цеха ЧМК Александр Гимпель. Они побывали на массовых мероприятиях, в отрядах, познакомились с работой столовой, вручили малышам самого младшего отряда канцелярские наборы – комплекты карандашей, красок, мелков, листы ватмана.
Дети с удовольствием рассказали им о своей насыщенной жизни:
– Всё супер! Вкусно кормят, много кружков… Бисероплетение, например, классный. «Фенечек» друзьям наделать можно… А ещё пионербол на пляже, конечно, запомнился!
Кроме этого, для ребят организованы кружки мягкой игрушки и лего-конструирования. Отдельная тема – детский пресс-центр. Юные репортеры выпускают стенгазеты, делают фотоснимки с событий, пишут к ним комментарии.
Последняя смена в этом году не баловала детей солнечными днями, но от обильных дождей никто не запросился к родителям, каждый нашел себе занятие и друзей по интересам. И по общению было заметно, что ребята не хотят уезжать, а это главное, – отметили по итогам визита в «Искорку» представители профкома.
По материалам «Челябинского металлурга»
Под Краснотурьинском прошел второй туристический слет предприятий горно-металлургического комплекса Свердловской области «Территория ГМПР-2019».
Всех, кто не боится дальних дорог, кто ждет с нетерпением встреч с солнцем, ветром, костром и палаткой - зовут туристами. 13 команд от десяти предприятий области собрались в пасмурные августовские выходные на Шихане (Краснотурьинский район Свердловской обл.), чтобы выяснить, кто из них сильней в прохождении туристических маршрутов, кто лучше кашеварит, а у кого все в порядке с самодеятельностью.
Организацией и проведением туристического слета занималась команда Серовского завода ферросплавов – молодежная организация и туристический клуб «Общий сбор». Готовили трассу, обеспечивали бесперебойную работу этапов и судейской коллегии, занимались вопросами обустройства и функционирования лагеря.
На торжественном открытии слета ребят приветствовали генеральный директор АО «Серовский завод ферросплавов» Валерий Фадеев и председатель Свердловской областной организации ГМПР Валерий Кусков. Они говорили о роли молодежи в производственной и общественной деятельности и важности таких форумом, где молодые люди могут проявить свои способности, найти единомышленников и друзей, поделиться опытом, обсудить различные вопросы. Лидер областной организации ГМПР подчеркнул важность этой встречи в плане укрепления внутрипрофсоюзного единства. Заместитель председателя первичной профсоюзной организации ферросплавного завода Николай Иванов выразил надежду, что такой турслет на их площадке станет традиционным.
Начинавшийся несколько раз дождь пытался испортить общую картину слета, но ему это не удалось. Настроение у всех было отличным, команды выходили на трассу с полной решимостью победить. А попробовать свои силы ребятам было в чем: и водная переправа, и горные склоны, и катамараны. На прохождение всех испытаний трассы команды затрачивали около двух часов. Никто не жаловался, ведь маршрут был интересным и захватывающим.
У судей не было свободного времени. Помимо соревнования на трассе, в лагере проходили другие конкурсы. Например, биваков – нужно было осмотреть все места ночевок команд, чтобы выбрать лучшее. Оказалось, что и в лесу можно обустроить по-домашнему уютное жилье практически со всеми удобствами – кухня, умывальник, свет.
Поразил членов жюри и конкурс кашеваров. У команд были жесткие условия – за час приготовить на костре обед из трех блюд. Как обычно, все ждали картошку с тушенкой, но то, что приготовили ребята, было для лесных условий очень необычно: солянка, плов, буглама, различные салаты, рыбные стейки, десерты и даже глинтвейн. Как можно при таком кулинарном мастерстве и изобилии блюд определить лучшее? Поэтому и лидерство в кулинарном конкурсе присуждать не стали.
В конкурсе художественной самодеятельности равных не было команде Богдановичских огнеупоров. Но, справедливости ради, хочется отметить все команды, выступления которых изобиловало стихами, песнями, частушками, искрометными инсценировками.
И вот итоги. Помимо победителей конкурсов вне маршрута (все они получили грамоты от ППО «Серовский завод ферросплавов»), грамоту вручили команде ООО «ВИЗ-Сталь» - впервые выступившей на турслете и занявшей 4-е место в общем зачете. Команды получили памятные плакетки за участие, а призовые места (с приложением подарочных сертификатов) распределились следующим образом:
- III место – команда «Дружба» (Богдановичское ОАО "Огнеупоры");
- II место – команда «Пионеры» (АО "СЗФ");
- I место – команда «Апельсин» (АО "СЗФ").
Радость за победителей была общая и искренняя. Ведь туристический слет – не соревнование, а прежде всего – дружба, общение, радость почувствовать себя частью большой команды.
Сергей Гудков
Вечер пятницы на левом берегу реки Чусовая с наступлением легких сумерек стал заполняться людьми и заметно оживился. Так начался II Молодежный туристический форум Пермской краевой организации ГМПР.
Четыре первички направили своих молодых работников: Губахинский кокс и заводы - Лысьвенский металлургический, Соликамский магниевый и Чусовской металлургический. Ребята расположившись вдоль прибрежной косы небольшими кучками палаток - лагерей. Когда приготовление ужина и некоторые хозяйственные моменты были завершены, началось представление команд друг другу.
Давайте знакомиться! Перекличка в стиле «Что вы такие тихие, давайте громче» дала понять, что молодые активисты, приехавшие на это мероприятие, готовы не только к восприятию чего-то нового, но и способны сами зарядить этот форум своей энергией. После переклички – небольшие Stand-up представления команд и затем костровая дружба.
Ночь была коротка, как и полагается быть ночи во время проведения молодежного форума. Утром решили организовать общую зарядку. Дождь немного смазал планы, и ее перенести на более позднее время. После зарядки завтрак, а потом небольшая спортивная игра.
В три часа дня по плану семинар на тему: «Развитие молодежного профсоюзного движения», провел который председатель первичной профсоюзной организации Соликамского магниевого завода Александр Мальцев. Тема очень важная, особенно для молодежных организаций. Разделившись на группы, участники обозначили цели и направления, по которым работают молодежные комиссии, определили механизмы, которые можно задействовать для достижения этих целей.
В конце семинара проведена деловая игра с распределением социальных ролей «работодатель – профсоюз - молодежь». Цель игры – достичь консенсуса, комфортных договорных отношений между этими тремя субъектами. Участникам предстояло выстроить такую модель, которая бы позволила эффективно взаимодействовать социальным партнерам на взаимовыгодных условиях.
После перерыва на обед начались занятия на командообразование. Участников «перемешали», разделили на три равные команды и отправили укреплять чувство «локтя». В тренинге представлено шесть станций с различными заданиями. Надо было уместить на кончике пальца 30 гвоздей. Поместиться всемером в гимнастический обруч. Перелить жидкость в емкость с завязанными глазами. Передать шарик для пинг-понга по кругу, подкидывая его с помощью стаканчиков. Достать мячик через сетку, свернутую в трубу, при помощи жердей. И, наконец, решить задачу про друзей-приятелей: Яноша, Ференца, Андраша, Бела и Лайоша. Задания коварны и хитры, и команды с разной степенью успешности справились почти со всеми.
После ужина новое испытание - интеллектуальный конкурс от представителей Чусовского металлургического завода - деловая игра «Профсоюз». Все получили карточки с номерами, которые определили причастность участников к разными профсоюзам: купеческий, сокольничий, поварской и шутовской. «Посмотрите на свои карточки, кто стал царем?» - спросил ведущий. А вот и он, представитель губахи. «Царь был образованный, сам законы сочинял, сам подписывал. Чтил он и трудовой кодекс, самим собою придуманный. А по этому трудовому кодексу полагалось всем жителям царства вступать в профсоюзы». Ведущий зачитал задание, и представители новоиспеченных профсоюзов удалились на совещания. Ребятам предстояло подумать, как презентовать свой профсоюз? Игра рассчитана на обратную связь, и после каждого представления «царь» подводил итог, нужен ли ему такой профсоюз.
Для выполнения следующего задания нужно смоделировать ситуацию, что представитель от каждого профсоюза вышел на пенсию. Предстояло «выпросить» должность, чтобы служить на старости лет у самого царя. Дело это непростое, и каждый «пенсионер» старался подать себя в выгодном свете – рассказать о себе, о своих умениях и заслугах.
Игра окончена, наступили сумерки. Огни в лагерях, которые еще недавно обозначались только тонкой струйкой дыма, уходящей в небо, зажглись с новой силой, поглощая сырые дрова. Мы ходили по лагерям, пока темнота с поля не накрыла нас лоскутным одеялом упершись в Чусовую. А огоньки так и продолжали гореть, показывая кратчайший путь от лагеря к лагерю.
Ночь - время для раздумий. Семинар по молодежному движению наполнил смыслом, воодушевил многих, заставил светиться глаза. С большим воодушевлением ребята впитывали новую информацию, пробовали свои силы. Как сделать так, чтобы эта работа была проделана не впустую? Как заставить светиться эти глаза постоянно? Как замотивировать молодежь на достижение новых целей? Как дать молодым работникам понять, что они нужны профсоюзу? Может им просто стоит с чего-нибудь начать?
Илья Гордиенко
Руководство и работники «Корпорации Красный Октябрь» заключили коллективный договор.
В актовом зале предприятия 7 августа 2019 года был оформлен трехлетний коллективный договор работников «Корпорации Красный Октябрь». На сегодняшний день здесь на постоянной основе и по совместительству работают 3000 металлургов, и это число будет постепенно расти. Поэтому назрела необходимость в принятии коллективного договора с работодателем.
В конференции приняли участие 20 представителей цехов и основных подразделений предприятия, выбранных в ходе рабочих собраний, представители профкома, руководство корпорации и члены постоянно действующей комиссии по выработке дополнений и изменений в коллективный договор.
– Коллективный договор, в первую очередь, нужен нам, работникам. В нем закреплены все социальные гарантии: порядок оплаты труда, режим работы и отдыха, правила дисциплины, охраны труда, выдача спецодежды и ряд других ключевых обязательств. Это тот документ, по которому мы будем трудиться, – подчеркнул председатель первичной профсоюзной организации Сергей Белоусов.
За основу коллективного договора был взят документ, регламентирующий взаимоотношения между работниками и руководством АО «ВМК «Красный Октябрь». Текст был детально проработан юристами, учтены все пожелания заводчан. Ключевые изменения коснулись пункта об организации детского оздоровительного отдыха. Теперь дети сотрудников Корпорации будут ездить в детский лагерь до 15 лет включительно, а не до 14, как это было прежде. Это пожелание озвучили сами родители в день вручения путевок в летний лагерь.
– В течение трех лет обе стороны социального партнерства смогут вносить изменения в коллективный договор, – отметил исполнительный директор Александр Сиваков. – Это документ согласия между работниками и работодателем. Если у нас будет взаимопонимание, то мы выстроим эффективную работу, обеспечивающую финансовую стабильность предприятия. Речь идет, в том числе и о зарплатах заводчан, и об исполнение нами, руководством, всех социальных обязательств.
Утверждены новые составы комиссий социального страхования, по трудовым спорам и по охране труда.
Исполнительный директор Александр Сиваков рассказал о планах предприятия на ближайшее время:
– До конца года намерены увеличить производство жидкой стали до 30-34 тыс. тонн. С января наблюдается положительная динамика – каждый месяц прирост по жидкой стали составляет в среднем 1,5-2 тыс. тонн. В настоящее время ведем планомерную работу по повышению заработной платы всех работников, – заверил Александр Сиваков. – Кроме того, продолжаем ремонтировать производственное оборудование, сейчас, конечно, некоторые агрегаты в критическом состоянии. Внутризаводские дороги тоже требуют нашего внимания. Также большое внимание уделяется социальным мероприятиям. Во многом реализация этих и других намеченных планов связана именно с заключением коллективного договора.
По информации сайта «ВМК «Красный Октябрь»
Завершилась третья, последняя смена в этом году в детском лагере «Чайка» (Свердловская обл). На торжественное закрытие смены собрались все мальчишки и девчонки. К ним в гости приехали директор по социальным отношениям АО «ЕВРАЗ Качканарский ГОК» Андрей Вахромеев и заместитель председателя первичной профсоюзной организации предприятия Дмитрий Савватеев.
Ребята громкими аплодисментами встретили своих гостей, организовавших для них замечательный отдых. За время, проведенное в лагере, дети участвовали в спортивных и творческих мероприятиях, пробовали свои силы в различных конкурсах, старались, чтобы их отряды были в числе лучших. Всё это помогло детворе отлично провести время, сдружиться, научиться ставить и достигать цели, обрести много друзей, стать большой и дружной командой. Лагерь помог детям на деле ощутить, что значит солидарность и взаимовыручка. Это, как отметили взрослые, им очень пригодиться в дальнейшем.
Уже третий год профсоюзный комитет Надеждинского металлургического завода организует фотокросс. В минувшие выходные, несмотря на дождь и слякоть, на старт вышли семь команд.
Фотографам пришлось покреативить на тему спорта, металлургов и профсоюза, вспомнить примечательные особенности улиц города и традиционно сделать кадр точь в точь как на картинке. Все уложились в отведенные два часа и получились замечательные фотографии.
Награждение победителей состоялось 6 августа. Лучших поздравила председатель первичной профсоюзной организации завода Вера Телькун.
Победителем признана «Команда смелых и целеустремленных» (КСЦ), второе место у команды «Креативно-интеллектуальный потенциал» (цех КИПиА), третий результат у ребят из аглоцеха «Аглоеды». В номинации «За волю к победе» лучшими признаны профактивисты из доменного цеха и работники из ООО «Энергоремонт». В номинации «Точь в точь» не было равных команде «Coca-Cola» (сборная ЖДЦ и механического цеха). А лучший «Креативный подход» продемонстрировала команда энергоцеха «Сила энергий».
Вологодская областная общественная организация ГМПР подвела итоги правозащитной работы за полгода. За это время за юридической помощью обратились почти 300 членов профсоюза. 80% обращений удалось решить в пользу работников.
Отстаивать права членам ГМПР в Вологодской области помогают два правовых инспектора. Их работа включает защиту в судах, консультации, экспертизу документов, проверку колдоговоров. Для членов профсоюза вся юридическая помощь бесплатна.
За помощью в профсоюз приходят почти каждый день. Причины обращений самые разные: от трудовых вопросов до семейных проблем.
– Консультируются по предоставлению отпусков, начислению пенсий, дисциплинарным наказаниям, – комментирует главный правовой инспектор труда профкома «Северстали» Владимир Пахолков. – Например, недавно помогали с предоставлением отпуска за работу во вредных условиях труда работнику одного из крупных производств. К нам идут и с нетрудовыми вопросами. Так, сейчас очень много обращений по защите прав потребителей - автопокупателей и в связи с кризисной ситуацией в двух потребительских кооперативах.
Экспертиза проектов документов – важная часть работы профсоюзных юристов. В зоне внимания – все важные для работника вопросы. Речь идет о положениях по оплате труда и критериях премирования, предоставлении льгот и гарантий, а также локальных актах, регламентирующих поведение работников в производственном процессе и, конечно, охране труда. Проверка проектов, по словам профсоюзных юристов, позволяет избежать нарушений и нестыковок.
Кроме того, с начала года профсоюзные юристы подготовили шесть исковых заявлений. Все они касались вопросов льготного пенсионного обеспечения. По каждому случаю было принято решение в пользу работников.
В торжественном мероприятии ко Дню железнодорожника и 65-летию со дня основания железнодорожного цеха на Череповецком меткомбинате приняли участие 200 работников и ветеранов управления транспорта. 46 человек отмечены наградами разного уровня к этим двум событиям.
От профсоюза почётные грамоты получили машинист тепловоза Владислав Евграфов, приемосдатчик Евгения Черентаева, ветеран подразделения Александр Протасов. Награды вручил заместитель председателя профсоюзной организации «Северстали» Иван Шутов.
Александр Протасов 27 лет возглавлял профсоюзный комитет подразделения. В 1976 году, получив специальность помощника машиниста, он пришел на комбинат. Его первое место работы в управлении железнодорожного транспорта – станция «Промпорт». Спустя несколько лет, Александр Протасов перешел машинистом тепловоза в локомотивное депо в большой коллектив, где в одной смене работали сотни людей. Кроме основной работы была еще и большая общественная нагрузка: дружины, субботники, учеба. Во всю эту деятельность Александр Флегонтович быстро включился, и уже через два года его избрали председателем учкома, а с 1989 года он стал освобожденным председателем профкома. На этом посту он работал до 2016 года.
Машинист тепловоза Владислав Евграфов в подразделении трудится почти 30 лет. Владислав Васильевич – неизменный организатор мероприятий для бригады. В этом году коллеги выбрали его профгрупоргом.
Евгения Черентаева пришла в управление транспорта неслучайно: ее родители и сестра тоже работают на железной дороге. Она 18 лет трудится на одной из ключевых железнодорожных станций комбината – «Череповец – 2». Три года назад Евгения окончила Школу молодого профлидера, после этого она стала профгрупоргом на участке. Коллеги обращаются к Евгении за информацией о путевках и мероприятиях, разъяснениями по отпускам.
– Профсоюз для меня – это защита, – отмечает Евгения Черентаева. – Думаю, работнику нужно знать свои права. У нас не возникало проблемных ситуаций, но на учебе и на рабочих собраниях нам рассказывают о тех вопросах, которые решает профсоюз.
В канун Дня железнодорожника в управлении транспорта также прошел конкурс профмастерства локомотивных бригад и спортивные соревнования на воде.
На экваторе года в коллективе «ММК-МЕТИЗ» состоялась знаковая передача творческой эстафеты. На предприятии зрелищно прошел финал мужского конкурса «Гвоздь сезона» и следом стартовал женский – «Железная леди».
«Гвоздь сезона» – молодежный конкурс талантов, силы и креативности – начался на заводе весной. Многоэтапное состязание было призвано выявить самых творческих, мужественных и активных работников. Организаторами выступили администрация «ММК-МЕТИЗ», профком и заводской комитет женщин. На протяжении нескольких месяцев парни презентовали себя, проходили квесты на сплочение, спортивные, туристические и кулинарные испытания, реализовали благотворительные проекты для детей.
Финальным этапом «Гвоздя» стало показательное шоу. Все, чему научились ребята на предыдущих этапах, они продемонстрировали на сцене заводского ДК полному залу коллег, родственников и близких людей. А научились многому – фактически каждый этап стал уроком или новым опытом. Под бурные аплодисменты зрителей и болельщиков парни исполняли музыкальные номера, показывали физическую удаль, актерское мастерство. Вспомнить, как проходили все этапы, зрителям помогла видеохроника, специально подготовленная к финалу.
Здесь же назвали и победителей – лидеров по сумме баллов за все этапы. Первое и второе место завоевали два брата Тажиевых, Марат и Тимур, оба – работники центра отгрузки готовой продукции. Много интересного про них можно рассказать, в т. ч. и благодаря конкурсу, который помог им еще больше раскрыться. Например – как удачно они выступали на спортивном этапе или как зажигательно исполнили на сцене ДК башкирский танец. Марат к тому же еще и стихи мастерски пишет: накануне финала ему вручили диплом лауреата отраслевого поэтического конкурса. Так же достойно выступил работник инструментального цеха Владислав Вознюк – ему присудили 3-е место.
Призы победителям и участникам торжественно вручили директор «ММК-МЕТИЗ» Александр Мухин, председатель профсоюзной организации Елена Рамазанова, начальник управления персонала и соцпрограмм предприятия Олег Парфилов, председатель женского комитета Дина Шеметова.
- Вы – пример мужества, силы, творческой и общественной активности, и очень приятно отметить, какие талантливые и креативные люди работают на нашем предприятии, – сказала, поздравляя всех конкурсантов, председатель первички.
Обладатели первых трех мест получили денежные премии от администрации завода, еще три премии (за 4-е, 5-е и 6-е места) вручила профсоюзная организация. Кроме этого, всем участникам подарили сертификаты на спортивный шопинг.
Ну и, как уже становится традицией на «ММК-МЕТИЗ», финал – это только начало. Уже через неделю после завершения «Гвоздя» на предприятии стартовала «Железная леди–2019». Конкурс самых обаятельных, привлекательных и талантливых заводчанок впервые прошел в 2018 году. Теперь заявки на участие организаторы – администрация, профком и женский комитет – приняли от 15 работниц. Да не простых, а с огоньком в глазах, которые не хотят быть в зоне комфорта, а надеются реализовать себя творчески и с пользой для общества. Так они заявили о себе на первой встрече в рамках конкурса, прошедшей с участием руководства предприятия, представителей женского комитета и заводского ДК.
Встреча была символичной: девушек приветствовали и напутствовали победительница «Железной леди–2018» Анна Резникова и «гвоздь сезона–2019» Марат Тажиев. Так состоялась передача творческой эстафеты.
Уже через две недели новых конкурсанток ждет первый состязательный этап – самопрезентация. А всего их будет шесть. Как и в прошлом году, девушкам предстоит показать себя в спорте, кулинарии, творчестве, благотворительной деятельности. Ну и предновогодний финал – показательный праздничный концерт, который с нетерпением будет ждать весь коллектив.
Челябинский металлургический комбинат посетил врио губернатора Челябинской области Алексей Текслер. Он осмотрел рельсобалочный стан и встретился с работниками предприятия, сообщает пресс-служба Группы Мечел.
Глава региона в сопровождении председателя совета директоров ПАО «Мечел» Игоря Зюзина, гендиректора ПАО «Мечел» Олега Коржова и управляющего директора ПАО «ЧМК» Анатолия Щетинина увидел процесс изготовления 100-метрового рельса. Алексею Текслеру продемонстрировали технологию проката, закалки в полимере, охлаждения и маркировки продукции. Большая часть рельсов поставляется в адрес «РЖД» для обновления железнодорожных путей по всей России. На рельсобалочном стане комбината с момента его открытия в 2013 году изготовлено уже более 2,5 млн тонн рельсов и балки различных конфигураций.
Осмотрев производство, врио губернатора области встретился с работниками комбината и ответил на интересующие их вопросы. Среди волнующих работников тем: благоустройство района, медицина, экология.
- Отец меня водил на комбинат. Я здесь как у себя дома. Разговор получился непростым, но откровенным. Многие заданные вопросы волнуют не только работников ЧМК, но и всех челябинцев. Надеюсь, что смог ответить на них предметно и по существу, - резюмировал Алексей Текслер.
Отдельной темой для обсуждения стала реализация Группой «Мечел» программы уменьшения воздействия на окружающую среду, рассчитанной до 2024 года. Планы компании по модернизации производственных площадок были закреплены четырехсторонним соглашением ПАО «Мечел» с Правительством области, Минприроды РФ и федеральным Росприроднадзором. Олег Коржов рассказал, что программа уже реализуется:
- Неделю назад мы подписали четырёхстороннее соглашение, которое включает в себя несколько десятков мероприятий и потребует от нас инвестиций более чем 10 млрд рублей. Ряд проектов из этого плана, касающийся модернизации коксохимического производства, мы уже начали реализовывать. Именно производство кокса традиционно вызывает много вопросов у экологов, поэтому работа по очистке выбросов «Мечел-Кокса» будет продолжена. На ЧМК мы приступили к модернизации доменной печи, в ближайшее время будет заменен один из конвертеров. Кроме того, мы разрабатываем комплекс мер по очистке сточных вод предприятия.
«Айское сплочение» устроили металлурги и горняки Челябинского электрометаллургического комбината и саткинского комбината «Магнезит». Совместный сплав коллективов двух предприятий прошел в одном из самых живописных мест Южного Урала.
Профсоюзные организации ЧЭМК и «Магнезита» собрали в Саткинском районе, в долине горной реки Ай, около 80 человек – профсоюзных активистов с семьями. Сплавиться по реке предложили металлурги: у работников ЧЭМК давно было желание провести День металлурга в активной форме, на природе, а магнезитовцы с удовольствием откликнулись на их предложение присоединиться.
Пятнадцать километров водного пути – популярный маршрут сплавщиков от Майской поляны до деревни Кульметово. Это четыре часа командной работы веслами на 10-местных катамаранах, отличный квест на сплочение. Пока гребешь – любуешься реликтовой красотой – знаменитыми айскими скалами (притесами), мачтовыми сосновыми лесами, пещерами, лугами. Да еще и погоду, по словам участников, как украли: ни холодно, ни жарко.
Совместное мероприятие двух коллективов – хороший повод поговорить об общих делах, интересах. Тем более что поход был двухдневным. Профактивисты в неформальной обстановке поделились опытом решения социальных проблем работников, эффективного использования профсоюзных ресурсов. В связи с Днем металлурга лучшим активистам вручены грамоты первички ЧЭМК и областного комитета ГМПР. На вечер к металлургам и горнякам приехали артисты из Сатки с творческими подарками к профессиональному празднику. Походную романтику дополнили песни у костра с саткинскими бардами. Вдобавок – хорошая порция адреналина: состоялся товарищеский матч между командами двух предприятий по волейболу, выиграли магнезитовцы.
Николай Евдокимов, «Магнезит» (заводоуправление):
– Все прошло замечательно: сплав, общение, волейбол, новые знакомства, новые эмоции. Сам во всем участвовал, был вместе с женой, ей тоже понравилось. Я со школы музыкой занимаюсь, с 19 лет играю на гитаре, пою. Меня попросили исполнить вечером несколько песен – так и просидели у костра почти до утра. Интересно и приятно было познакомиться с ребятами с ЧЭМК: у нас в профсоюзе много хороших людей, лидеров, позитивных, активных, открытых – это радует. На работе от проблем часто устаешь, а тут видишь, что есть люди, с которыми у тебя что-то общее и вместе с которыми можно что-то решить, как-то помочь друг другу.
Юрий Шумков, «Магнезит» (цех «Ветеран»):
– Часто сплавляюсь летом по нашим рекам, но более узким кругом, а тут впервые такой масштаб. Поэтому и впечатлений гораздо больше. С работниками ЧЭМК встретился в таком формате впервые и могу сказать только хорошее: компанейские, дружные ребята. И отдохнули все, и заряд бодрости получили, и пообщались с пользой в неофициальной обстановке. Мы предложили нашему профкому продолжать такие выезды, в т. ч. совместно с представителями других предприятий. Профком идею поддержал.
Кстати, Айская долина – одно из популярных мест профсоюзного туризма. В этом году, например, отсюда сплавлялись работники Златоустовского электрометаллургического завода. А начиналось все несколько лет назад, когда долина стала площадкой молодежного форума ГМПР с участием иностранных профсоюзных гостей.
Вторая партия гуманитарной помощи направилась пострадавшим от разрушительного наводнения в Тайшетском, Нижнеудинском, Тулунском и Чунском районах Иркутской области от членов ГМПР первичных профорганизаций региона. Комитет Иркутской областной организации ГМПР выразил благодарности и большую признательность профсоюзному активу за проявленную солидарность.
«Ваше неравнодушие к чужой беде вселяет жителям пострадавших районов веру и надежду в то, что последствия трагедии будут преодолены, ведь вовремя оказанная помощь даёт людям мужество и стойкость переживать трудности. Данная акция продемонстрировала позицию всех профсоюзных организаций, входящих в состав Иркутской областной организации ГМПР, готовых в любую минуту оказать поддержку землякам, оказавшимся в трудной жизненной ситуации», - говорится в обращении.
Гуманитарная помощь была направлена через отделение Российского Красного Креста. На собранные средства приобретены необходимый ручной инструмент для разбора завалов, тепловые пушки, матрасы, подушки, одеяла, комплекты постельного белья.
Два последних года после многолетнего перерыва в городе Керчи стали проводить празднование Дня Металлурга. Связано это с возрождением основного металлургического предприятия - Керченского металлургического завода под руководством Юрия Клочкова. В прошлом году торжество состоялось на территории предприятия, в этот раз вылилось в большой городской праздник.
В городском культурном центре им. Богатикова 19 июля прошло торжественное собрание, в котором приняли участие первый заместитель председателя Государственного совета Республики Крым Ефим Фикс, Министр промышленной политики Крыма Андрей Васюта, Глава муниципального образования Керчи Николай Гусаков, Глава администрации Керчи Сергей Бороздин.
С приветственным словом выступил директор завода Юрий Клочков, рассказал о работе предприятия и ближайших перспективах. Сегодня Керченский металлургический завод - системообразующее для Керчи и Крыма предприятие, на котором трудится более 1.5 тысяч человек. Завод специализируется на производстве стального и чугунного литья, продукции для верхнего строения пути железных дорог (стрелочных переводов), стальной эмалированной посуды, трафаретной декалькомании, а также пластмассовых и резинотехнических изделий для нужд железнодорожного транспорта.
Мощности завода позволяют производить в год до 4300 комплектов стрелочных переводов, 30 000 тонн чугунного и стального литья, 25 000 тонн посуды и 3,6 миллиона листов декалькомании. Признаком возрождения предприятия, можно считать, успешное выполнение крупных контрактов на производство стрелочного оборудования для компаний «Российские железные дороги», «Крымские железные дороги», начало поставок продукции за рубеж – в Иран, Китай, Сирию,Казахстан, Беларусь.
Юрий Петрович отметил:
- Этот праздник - прекрасный повод поблагодарить всех, кто является надежной опорой страны, чей опыт, профессионализм и мастерство помогают развивать металлургию. Ваш ответственный подход к делу, трудолюбие и верность профессии заслуживают истинного признания и глубокого уважения.
Много теплых слов заводчане услышали от председателя Крымской территориальной организации ГМПР Наталии Кравченко.
За значительный личный вклад в развитие промышленности Республики Крым, многолетний добросовестный труд, высокий профессионализм, и в связи с Днем Металлурга лучшие работники завода получили награды от руководства предприятия, администрации города, Городского совета, Министерства промышленной политики Республики Крым, Главы Республики Крым, Федерации независимых профсоюзов Крыма.
После торжественного собрания праздник продолжился на городской набережной, где развернулась ярмарка продукции завода и каждый мог приобрести изделие по душе.
С большим воодушевлением керчане и гости города приняли участие в викторине «Я знаю металлургический завод». Состоялся конкурс «Семейные династии металлургов» с участием представителей семей Толчеевых, Ворониных, Филь, Кравченко.
Творческие коллективы города и кавер-группа «БрейнВошь» подготовили замечательный концерт. Завершился праздник ярким красочным фейерверком.
По традиции масштабно и ярко Магнитогорск отметил День металлурга и День города. В мероприятиях, приуроченных к празднику, принял участие Президент РФ Владимир Путин.
Объединенный профессиональный и городской праздник в этом году все-таки был особенным: Магнитогорск отпраздновал 90-летие, и тема юбилея чувствовалась во всех официальных и неофициальных мероприятиях.
В торжествах приняли участие десятки тысяч горожан, но фактически праздник объединил весь город. Центром главного действа стали ледовый дворец «Арена – Металлург» и площадь вокруг него. Поздравить магнитогорцев приехали министр промышленности и торговли РФ Денис Мантуров, врио губернатора Челябинской области Алексей Текслер, председатель совета директоров ПАО «ММК» Виктор Рашников, заместитель полпреда президента в УФО Борис Кириллов. Алексей Текслер, врио губернатора Челябинской области отметил:
– Металлург – это особая профессия, она объединяет десятки тысяч жителей Южного Урала. И вы вносите неоценимый вклад в развитие нашего региона. Для меня День металлургов важен вдвойне: я родился в семье металлурга, окончил вуз и сам являюсь металлургом, начинал работать на аглофабрике, прошел все ступени металлургического производства.
С приветствиями к горожанам обратились глава Магнитогорска Сергей Бердников, член Совета Федерации Олег Цепкин, депутат Госдумы Виталий Бахметьев. Традиционная часть программы – церемония награждения металлургов. Государственные награды лучшим труженикам вручили Денис Мантуров и Алексей Текслер.
Продолжило вечер театрализованное представление «Юбилейный репортаж», рассказавшее об особенностях и достижениях Магнитогорска за все девять десятков лет его истории – череды трудовых побед и больших успехов. Поздним вечером театрализованное представление перешло в традиционное для Дня металлурга музыкальное шоу.
Когда зрители покинули Ледовый дворец, на площади возле «Арены-Металлург» состоялось зажжение «Золотых костров Магнитки», сопровождавшееся впечатляющим лазерным шоу. Ближе к полуночи торжества увенчал красочный фейерверк под открытым небом.
Еще одна традиция ММК – запускать ко Дню металлурга новые промышленные объекты. В этом году в присутствии Президента РФ Владимира Путина на ММК введена в эксплуатацию аглофабрика №5, аналогов которой нет в стране. Она позволит выпускать намного больше сырья и при этом значительно сократить негативное воздействие на природу. В рамках визита на ММК Президент РФ также встретился с работниками комбината, среди которых были активисты ГМПР. На встрече главе государства был задан вопрос о пенсионном возрасте для работников вредных производств.
Президент РФ Владимир Путин подтвердил, что прежний пенсионный возраст останется без изменений для работников, задействованных на вредных производствах. Об этом сообщает газета «Солидарность» со ссылкой на телеканал «Россия».
– Список один и список два, где речь идет о людях, задействованных на особо тяжелых, тяжелых, на особо вредных и на вредных производствах, сохраняется. Никаких изменений пенсионного возраста не будет, льгота сохранена, для женщин – 50 лет, для мужчин – 55, – заверил рабочих президент.
Не успели оэмковцы отойти от концерта Леонида Агутина и «Отпетых мошенников», приглашенных администрацией комбината для выступления на празднике, посвященном Дню металлурга и 45-летию ОЭМК, как - новое потрясение: культурно-спортивное (или спортивно-культурное?) празднество на базе отдыха «Металлург». Только теперь масштаб гуляний увеличился, как минимум, вдвое, потому что главным организатором выступил профком ОЭМК.
…И если вы сейчас подумали, что после такого «заезда» в тексте появятся речи профкомовских лидеров, то сильно ошиблись. Не появятся. Лидеры присутствовали, конечно. Неугомонный заместитель председателя Сергей Коршиков все время что-то проверял и контролировал и, в общем, был почти неуловим, а председатель – Александр Лихушин, напротив, как и подобает главному начальнику, и выглядел и чувствовал себя более «отвязно». Громких речей не говорил, прессы вежливо сторонился. Вежливо – это значит, не посылал, а беззаботно улыбался внезапно очумевшему после осенних циклонов июльскому солнцу, всем своим видом показывая, что приехал сюда наслаждаться праздником, а не митинговать. Ну, окей, да и нам оно особо ни к чему. Ибо было чем заняться помимо интервьюирования официальных лиц.
Да что там «было чем»! Заниматься предстояло всем, для чего нужно было попытаться разорваться как минимум на трех-четырех корреспондентов, потому что каждый уголок базы «Металлург» жил отдельной жизнью! И не просто жил – кипел! Тут проводят мастер-классы по росписи народных игрушек, рядом – расписывают аквагримом гостей праздника, еще чуть поодаль – длинная очередь из желающих собственноручно выковать себе монетку с логотипом юбилея ОЭМК. Идем дальше: на центральной сцене нонстопом выступают коллективы ДК «Молодежный». В «зрительном зале» людей не много, потому что солнце палит нещадно, но многие наблюдают за действом, уютно расположившись на аккуратно стриженых газонах в тени деревьев. Очень так по-европейски, скажу я вам! Бойко идет торговля. Правда, не у всех. Всяким там сувенирам «суровые металлурги» предпочитают шашлыки и напитки.
Главное событие первой половины празднества развернулось в спортивной зоне – финал Кубка АО «ОЭМК» по футболу между командами цехов ЭСПЦ и ЦРМО. На разогреве у финалистов еще был матч за третье место между СПЦ-1 и ЭЭРЦ. Как сыграли? 2:1. Кто победил? Без понятия! Во-первых, это таки третье место, обладателя которого никто никогда не помнит (ну, в самом деле! Вы помните кто взял бронзу на последнем ЧМ? А на Евро? То-то же!), а во-вторых, и главных, параллельно проходили соревнования по дартсу, армреслингу, настольному теннису, стритболу и баскетболу! И везде ж надо было поспеть! А вы говорите «третье место»…
Так и это еще не всё! Чуть поодаль от баскетбольной площадки проводились спортивно-развлекательные эстафеты. Сначала для малышни всех возрастов, чуть позже – для взрослых. Призы победителям были просто фееричны! За первое место участников окатывали водой из ведер, ранее задействованных в этих самых эстафетах. А что, думаете, «давали» за второе? Да то же самое – освежающий «душ» из ведер! Учитывая адскую жару, все участники были в абсолютном восторге от церемонии награждения!
Но вернемся к футболу. То, что первый матч уже завершен, стало ясно по тому, что с футбольной площадки вместо криков футболистов типа «вперед», «давай», «навешивай» и еще чуть менее печатных, но имеющих гораздо больший мотивационный потенциал, стали доноситься совершенно иные звуки. И не что попало, а прям Nirvana, Blur, Bon Jovi и богзнаетчтоеще в исполнении хорошо известного в Осколе коллектива DRIVE Show Band. Спешу фоткать барабанщиц. Говорят, в коллективе есть и парни, но я не заметил. Потому что барабанщицы шоу-бэнда – это что-то! Короткие шорты, килотонны экспрессии и… волосы. Ох уж эти волосы! Резкий мах головы от плеча к плечу – и на мгновение девчонки превращаются в фурий. Шоу в шоу, скажу я вам! Но пойди поймай этот момент на фото. Со стопицотой попытки - получается! Ура!!! А вообще, о чем это я? Ах, да, о футболе же…
Итак, финал. ЭСПЦ против ЦРМО. Любопытным фактом является то, что эти команды регулярно встречаются в финалах спартакиады и Кубка ОЭМК. И чаще всего верх берут сталеплавильщики. Вот и сегодня игра началась с быстрого гола в ворота ремонтников. Но впереди еще был вагон времени! Кидаться отыгрываться, очертя голову, было еще рано, и ЦРМО хладнокровно навязал красивый комбинационный футбол. Не менее качественно отвечали и ребята из ЭСПЦ. В общем, игра, как говорится, протекала на встречных курсах, изобиловала острыми моментами, но до голов не доходило. Где-то выручала защита, было много красивых сейвов вратарей. Игра смотрелась! На поле было жарко во всех смыслах! Хрупкий счет 1:0 сохранился почти до самого конца встречи, но за 5 минут до финального свистка сталеплавильщики его удвоили. Терять ремонтникам было уже нечего, и они предприняли финальный штурм ворот соперника, который ребята ЭСПЦ с честью выдержали.
- К сожалению, традиция не нарушилась, - шутя приветствовал победителей управляющий директор АО «ОЭМК» Сергей Шишковец, вручая кубок, медали и подарки.
Да простят меня большие боссы ОЭМК, но главным хитом церемонии награждения стало не их присутствие, а участие в нём известного отечественного футболиста, капитана сборной России по футболу сезона 2004-2005 годов Алексея Смертина. Тот высоко оценил качество игры наших спортсменов:
- Зачастую, когда не хватает мастерства, игроки этот пробел компенсируют самоотдачей. А сегодня на поле было всё: и мастерство, и самоотдача! Спасибо за красивый футбол!
Звёздный гость произвел приятное впечатление. Долго и безотказно раздавал автографы, фотографировался со всеми желающими. И все это так запросто – без малейшего намека на «звездянку». Напротив, казалось, он даже немного стесняется повышенного внимания. Эдакий скромняга, наш парень!
Вторым по значимости мероприятием дня, на мой взгляд, стало пенное шоу, которое предваряло еще и шоу мыльных пузырей. Клянусь, столько совершенно обалдевших от внезапно свалившегося на них счастья детей я не видел никогда! Только уже ради этих светящихся безграничной радостью лиц стоило всё это затевать! Да и ладно бы только дети! В пенное безумие буквально с головой окунулись и самые молодые душой взрослые! Кто-то танцевал, кто-то просто селфился, а некоторые клубились по полной наравне с детворой! Пена, под напором вырывавшаяся из пушки, взлетала в небо над площадью, а гравитация возвращала ее людям. Те же, в свою очередь, сами того не осознавая, отдавали что-то небу взамен, наполняя все вокруг атмосферой настоящего счастья. Его было так много, что, кажется, оно стало материально, оно ощущалось кожей! Вот ведь, действительно, - праздник удался! Браво, профком ОЭМК! Вы сотворили маленькое чудо!
Андрей Дубровин
В МУП «Липецкая станция аэрации» появилась хорошая традиция, когда руководители предприятия и профсоюзного комитета встречаются с трудовым коллективом. В ходе таких собраний обсуждают насущные проблемы, делятся новостями, строят планы на будущее. В очередной такой встрече принял участие председатель профорганизации ПАО «НЛМК» Василий Литовкин, вел собрание директор предприятия Евгений Лисаконов.
Председатель профорганизации станции Надежда Волкова доложила о выполнении коллективного договора за первое полугодие 2019 года, подробно остановилась на вопросах оплаты и охраны труда, социальных льготах и гарантиях. Василий Литовкин отметил:
– Хорошо, что в вашем коллективе практикуются встречи в подобном формате. Благодаря этому есть возможность более оперативно решать текущие вопросы. Сейчас на комбинате полным ходом идет работа по разработке проекта нового колдоговора. Вопрос очень важный, ведь он касается выстраивания взаимоотношений многотысячного трудового коллектива и администрации. Колдоговорные переговоры вести непросто, но мы делаем все возможное для того, чтобы в новом документе, как и прежде, были прописаны необходимые гарантии для работников.
Рассказал Василий Литовкин и о новой системе оплаты труда, которая введена на Новолипецком металлургическом комбинате с 1 июля.
Вопросов с момента последней встречи у работников накопилось много. На какие-то удалось получить ответ сразу, некоторые из них требуют более детальной проработки. Все замечания, предложения трудового коллектива руководство администрации и профкома взяло на заметку.
«Как известно «первый блин комом». Хорошо, что иногда удается опровергнуть это общепринятое мнение», - так начиналось сообщение от профкома первичной профсоюзной организации Лысьвенского металлургического завода (Пермский край), в котором речь шла о проведении корпоративного фестиваля «Зеленая волна-2019» в формате сплава. Приводим отрывок из репортажа участника этого мероприятия Ильи Гордиенко.
«Утренняя Усьва встречала гостей сплава, приятно отдавая запахом прибрежной травы. Девственные звуки природы начинают заглушать подъезжающий к берегу транспорт и музыка, доносящаяся отголоском эха далеко из-за поворота реки. Местные жители могли наблюдать в этот день легкую суету в действиях сплавщиков. Заводской фестиваль «Зеленая волна 2019» стартует в поселке Бобровка.
В этом году он собрал более 80 человек, не считая оргкомитета. Получилось шесть команд. Тема, которую все участники «тянули» через фестиваль была напрямую связана с советским прошлым нашей страны, а именно с пионерскими лагерями, их историей, символикой и традициями.
Рапорт сдан. Момент начала сплава, все спускают плавсредства на воду и начинают нелегкий, но увлекательный путь по реке Усьва, которая манит своей красотой и … вот незадача... первый порог. Гребцы изо всех сил пытаются столкнуть катамаран с гальки, отталкиваясь от дна веслами, но река хитрее и заставляет слезать и двигать его вручную. Кто-то из сочувствующих начинает иронизировать над ситуацией, и через миг сам уже толкает свою севшую на мель лодку… Вереница «кораблей» заметно растянулась на водных прожилках, играющих в лучах иногда просвечивающего сквозь облака солнца. Путь не короткий и не мешало бы подкрепиться. Причалив к берегу, начинаем разворачивать близлежащие пакеты. Плотно пообедав, двигаемся дальше по течению. Нас медленно несет по волнам, а по берегам раскинулись палатки и приветствуют люди. Удивительно, насколько гостеприимна река в эти дни. Она манит своими видами, навевающими романтическое настроение и ностальгическую нотку о забытом прошлом. Преодолев еще два больших поворота и налюбовавшись на местные красоты мы, наконец, спустя семь часов, прибыли к месту стоянки.
Первый конкурс. Фестиваль начался с костровой песни. Хотя она была и не в зачет, но все команды подошли к этому ответственно. Чтобы появился дополнительный стимул к хорошему выступлению, оргкомитет совместно с молодежной комиссией профсоюзного комитета организовали зрительское голосование, в результате которого команда-победитель получил специальный приз. Первый день завершился дискотекой.
Утро следующего дня было действительно доброе. Всех разбудил звук на зарядку. «Раз, два, три, четыре. Руки выше, ноги шире…» - звучит музыка. Оказывается даже из зарядки можно устроить небольшое состязание. И участники соревнуются, стараясь показать лучшие и качественные упражнения. Наступает пора представлять на суд жюри визитку своей команды. Далее - «Веселые старты» - первый из спортивных состязаний. Участникам предстоит бегать, прыгать, падать, скакать, кидать, падать, носить и еще раз падать. Только начался конкурс «уголков», как пошел дождь. Но это не помешало определить победителей – ими стали три команды: «Теплохранители», «Пропоганда», «ПионЭры».
Громкие динамики снова собрали всех вместе на площадку. Наступило время конкурса МозгоСплав. В нем не было равных команде «#НЕССЫлка». Потом конкурс «Танцы на выживание». Все преобразилось вокруг поляны в связи с проведением последнего мероприятия в рамках конкурса «Домашнее задание». Задача каждой команды заключалась в том, чтобы передать зрителю и жюри свои эмоции и переживания, свое видение темы детских лагерей и т.д. Команда «#НЕССЫлка» удостоилась приза от профсоюзного комитета за самое высокое профчленство. Победителем молодежного сплава «Зеленая волна - 2019» стала команда «ПионЭры».
Завершился второй день дискотекой. После ее окончания мало кто расходился по палаткам. Участники собрались у костра и под гитару вспоминали походные душевные песни, знакомились, общались. Что примечательно, соревновательный дух присутствовал только во время конкурсов. В остальное время команды дружили, ходили друг к другу в гости, обсуждали разные темы. Думаю, что это и есть настоящий корпоративный дух, объединяющий людей, занятых одним делом. Фестиваль сплотил заводскую молодежь, которая смогла проявить и развить свои творческие, спортивные и организаторские способности».
Сегодня, 23 июля, в Санкт – Петербурге в Зональном учебно-методическом центре профсоюзов началось расширенное заседание комиссии ЦС ГМПР по проблемам труда и социальной защиты женщин, в котором принимают участие представители 29 предприятий и организаций из 15 регионов страны.
Среди участников – члены женсоветов, председатели и члены профкомов ряда профорганизаций предприятий металлургических, коксохимических, горнорудных, трубных, по переработке драгоценных металлов и камней, алюминиевой и метизной промышленности.
В этом году в заседании участвуют гости из Южного Тироля: Алессандро Пирас – вице-президент Автономного объединения профсоюзов металлистов и работников родственных профсоюзов Южного Тироля (АОПМЮТ) и Приска Ауэр – заведующий международным отделом АОПМЮТ. Они поделились опытом и вместе с российскими женщинами участвуют в обсуждении инноваций в профсоюзном движении.
Открыла заседание заместитель председателя профсоюза, председатель комиссии ЦС ГМПР Светлана Боева, которая отметила значимость мероприятия, так как обмен опытом и обсуждение существующих проблем помогают эффективнее развивать деятельность профсоюза по защите прав и интересов работниц. Собравшихся приветствовал Александр Миронов, председатель Ленинградской (Санкт-Петербурской) территориальной организации ГМПР.
В течение четырех дней участницы обсудят социально-экономическое положение женщин в отрасли и в обществе; выполнение Отраслевого тарифного соглашения по ГМК за 2018 год и раздел «Труд женщин, лиц с семейными обязанностями»; выполнение разделов коллективных договоров предприятий, отражающих права и интересы женщин. Речь пойдет о выполнении в 2018 году плана практических мер по реализации «Программы действий ГМПР на 2017-2021 годы» в области гендерной политики.
Делегат X съезда ФНПР Елена Рамазанова поделится своими впечатлениями о данном мероприятии.
В программе совещания - тренинг «Управление стрессами и конфликтами» (Андрей Глазырин – преподаватель ЗУМЦ профсоюзов, бизнес-тренер, директор Института экономики знаний СПб), посещение Ижорского трубного завода, где запланирована встреча с профактивом.
Команда профсоюзной организации филиала ООО ««Инжиниринг Строительство Обслуживание» в Красноярске познакомилась с новым руководителем и задала ему самые злободневные вопросы.
- Встреча прошла в непринужденной, но серьезной обстановке. Вопросы сложные, но выслушали нас с неподдельным интересом и с желанием вникнуть в проблемы и попытаться их решить, - делились впечатлениями после встречи председатели профсоюзных организаций подразделений филиала. Как и положено начали со знакомства. Каждый из присутствующих кратко рассказал о себе и своей работе.
Так мы узнали, что Андрей Картавцев, новый руководитель филиала, назначенный на эту должность 3 июня этого года, имеет достаточно серьезный послужной список. Начал он свой трудовой путь в 1993 на СаАЗе, где проработал более 20 лет. Затем успешный опыт работы на строительстве и запуске Богучанского алюминиевого завода. Последние 4 года трудился в «Бизнес – системе» РУСАЛа.
- Улучшение процессов работы филиала и выход на внешние рынки оказания услуг, которые возможны только после совершенствования внутренних процессов, позволяющих выполнять дополнительные работы,- так обозначил Андрей Васильевич основные направления своей деятельности.
Иван Володин, председатель ППО «РУСАЛ Красноярск», отметил желаемый вектор сотрудничества, который он видит в сохранении социального партнерства, которое было достигнуто в предыдущие годы, так как именно создание и поддержание стабильности коллектива, достойные условия труда и рост заработной платы позволят достигнуть хороших производственных результатов.
В ходе встречи председателями профсоюзных организаций цехов были заданы вопросы, которые в первую очередь волнуют членов профсоюза. Это заработная плата и социально-бытовые условия труда. Мероприятия по повышению заработной платы представила директор по персоналу Ирина Мешалкина.
- Основные пути повышения заработной платы - это индексация, повышение квалификации и выполнение дополнительных работ, а также премия из фонда руководителя филиала, годовая премия, мероприятия по поддержанию реального уровня заработной платы. Общая сумма увеличения фонда оплаты труда за год составит более 120 млн руб, - заверила Ирина Николаевна.
Председатель профсоюзной организации ЦКР Ольга Хмелинина задала вопрос о переезде работников из ЦБ-3 в ЦБ-2 для сокращения расстояния до рабочего места. Председатель профорганизации ЦРЭП Сергей Киротов говорил о необходимости ремонта помещений раскомандировок и комнат отдыха.
Руководитель филиала взял под свой контроль решение этих вопросов и заверил, что на запланированные мероприятия, включенные в Соглашение по охране труда, уже идет выбор подрядчиков и в скором времени начнутся ремонтные работы.
Физорг филиала Роман Желтов представил результаты участия спортсменов филиала в различных спортивных мероприятиях. Сотрудники ИСО активно занимаются спортом, неоднократно становились победителями районных и внутризаводских соревнований.
Надеемся, что первая встреча не будет последней и станет началом хороших изменений.
В подразделениях Лебединского ГОКа проходят торжественные собрания, посвященные Дню металлурга. На них подводятся итоги очередного «металлургического года» и обозначаются задачи на следующий.
Сотрудников завода ГБЖ, где выпускается настоящий металлургический продукт – железорудные брикеты, поздравил управляющий директор комбината:
- Вы – самый передовой коллектив нашего предприятия: по итогам полугодия завод горячебрикетированного железа в третий раз стал победителем производственного соревнования между цехами. Вы – пример для многих, это тот самый сплав мудрости, опыта и молодого задора, - отметил Олег Михайлов.
Он призвал коллектив ГБЖ встать в авангарде безопасного производства, к открытости в обсуждении проблем и высказывании конструктивных предложений в рамках внедряемой на комбинате бизнес-системы. Он пояснил, что «Фабрика идей» и «Доска решения проблем» - достаточно мощные инструменты для тех работников, которые хотят не только проявить себя, но и больше заработать.
Руководитель подразделения Владимир Кондрашкин подчеркнул, что сотрудники завода, как конечное звено по выпуску продукции, отлично понимают свою ответственность перед всем коллективом комбината и готовы выполнять возложенные на них обязанности. Заместитель председателя профорганизации Юрий Романов также поздравил лебединских металлургов с профессиональным праздником.
Лучшие работники ГБЖ получили грамоты и благодарственные письма администрации Лебединского ГОКа, Губкина и Старого Оскола. Также отмечены профсоюзные активисты.
- Меня недавно избрали профгрупоргом, всего полгода назад, но мне очень нравится эта работа. Люблю помогать людям, - сказал Олег Коротких, один из награжденных.
На фабрику окомкования, выпустившей в этом году 350-миллионную тонну металлизованных окатышей, и начальник которой Юрий Калиненко стал обладателем Почетного звания "Заслуженный металлург Российской Федерации", прибыли главный инженер комбината Виктор Мартинсон и заместитель председателя профорганизации Юрий Романов.
- Мы всегда стремимся к лучшему, - отметил Виктор Николаевич, - поэтому ставим перед собой амбициозные задачи. Такие, как возведение конвейера для доставки руды из карьера, 5-й обжиговой машины – у вас на фабрике, масштабная реконструкция производства…
- В этом году пришло много молодых работников, - сообщил руководитель подразделения, - в связи с этим главная задача – становление коллектива, передача не только опыта, но и традиций. И, конечно, выполнение всех намеченных планов.
Юрий Калиненко призвал сотрудников фабрики активнее включаться в процессы бизнес-системы для реализации нестандартных решений и различных идей для улучшения всех сфер производственной деятельности.
- Фабрика окомкования славится своими крепкими династиями, это – большая дружная семья. Всем вам крепкого здоровья и безаварийной работы, - пожелал окомкователям Юрий Романов.
И здесь передовики производства получили заслуженные награды. Среди награжденных Белгородским обкомом ГМПР - оператор пульта управления и профгрупорг Наталья Власенко.
- Для меня это очень значимая награда – это оценка моего пятилетнего труда на благо нашего коллектива, - поделилась радостью Наталья Валерьевна.
Всего ко Дню металлурга награды различного уровня получат 320 лебединцев и сотрудников дочерних обществ.
Сегодня, 17 июля в гостиничном комплексе «Вега Измайлово» проходят праздничные мероприятия, посвященные профессиональному празднику Дню металлурга.
В зале - представители трудовых коллективов горно-металлургического комплекса, руководители металлургических компаний, участники семинара заместителей председателей организаций ГМПР, предприятий – победителей конкурса «Предприятие горно-металлургического комплекса высокой социальной эффективности» за 2018 год.
К собравшимся обратились Алексей Безымянных - председатель ГМПР, Алексей Окуньков - исполнительный директор АМРОС, Михаил Шмаков – председатель ФНПР, Михаил Тарасенко – депутат Государственной Думы, первый заместитель председателя Комитета ГД по труду и социальной политике и делам ветеранов, Олег Сосковец – президент Российского союза товаропроизводителей, первый заместитель председателя правительства Российской Федерации 1993-1996 гг., министр металлургии СССР 1991 г.
Поздравляя присутствующих с Днем металлурга, все говорили о большом вкладе горняков и металлургов в развитие российской экономики, реализацию масштабных национальных инфраструктурных проектов.
Алексей Безымянных: - Вы присутствуете в историческом месте, здесь проходил первый съезд ГМПР, здесь в мае этого года состоялся Х cъезд ФНПР. Во все времена труд металлурга пользуется уважением в обществе. Благодаря труду горняков и металлургов, представителей тысячи профессий, которые трудятся на предприятиях горно-металлургического комплекса, сегодня мы имеем высокотехнологичные сталь и сплавы.
В эти дни в 52-х регионах нашей страны проходят праздничные мероприятия, посвященные Дню металлурга. Поздравляем всех работников отрасли.
Состоялось награждение победителей XVI отраслевого конкурса «Предприятие горно-металлургического комплекса высокой социальной эффективности» за 2018 год.
На конкурс были представлены материалы 50 предприятий из 20 регионов России, охват более 40% работающих в горно-металлургическом комплексе. Это предприятия, входящие в 14 металлургических компаний и холдингов.
Победителями конкурса признаны в номинациях: «Социально-экономическая эффективность коллективного договора»:
- ЗАО «Богучанский алюминиевый завод»,
- АО «ЕВРАЗ Объединенный Западно-Сибирский металлургический комбинат»,
- АО «Выксунский металлургический завод»,
- АО «Комбинат КМАруда»,
- АО «РУСАЛ Красноярск»,
- ПАО «Челябинский цинковый завод»;
«Развитие персонала»:
- ПАО «РУСАЛ Братск»,
- АО «Волжский трубный завод»,
- АО «Лебединский горно-обогатительный комбинат»,
- АО «Оскольский электрометаллургический комбинат»,
- ПАО «Северсталь»,
- ПАО «Синарский трубный завод»,
- АО «Уралэлектромедь»,
- Филиал АО «РУСАЛ Урал» в Каменске-Уральском «Объединённая компания РУСАЛ Уральский алюминиевый завод»;
«Охрана здоровья и безопасные условия труда»:
- ПАО «Ашинский металлургический завод»,
- ОАО «Магнитогорский метизно-калибровочный завод «ММК-МЕТИЗ»,
- АО «РУСАЛ САЯНАЛ»,
- АО «РУСАЛ Саяногорск»,
- ОАО «Стойленский горно-обогатительный комбинат»,
- Филиал ПАО «РУСАЛ Братский алюминиевый завод» в г. Шелехов;
«Природоохранная деятельность и ресурсосбережение»:
- АО «РУСАЛ Ачинский Глиноземный Комбинат»,
- ПАО «Гайский горно-обогатительный комбинат»,
- АО «РУСАЛ Новокузнецк»,
- ПАО «Новолипецкий металлургический комбинат»,
- АО «ЕВРАЗ Нижнетагильский металлургический комбинат»,
- ООО «СУАЛ-ПМ»,
- АО «Уральская Сталь»;
«Работа с молодежью»:
- АО «Боровичский комбинат огнеупоров»,
- ПАО «Ижсталь»,
- ПАО «Магнитогорский металлургический комбинат»,
- АО «Первоуральский новотрубный завод»,
- ПАО «ТАГМЕТ»,
- АО «Металлургический завод «Электросталь».
17 июля состоялась традиционная церемония возложения гирлянды Славы от горняков и металлургов страны к Могиле Неизвестного солдата у Кремлевской стены. В церемонии приняли участие заместители председателей профсоюзных организаций, ветераны войны и труда, руководство профсоюза и работники аппарата ЦС ГМПР, представители МОП «Союзметалл», Ассоциации промышленников горно-металлургического комплекса России, компаний и холдингов, профсоюзный актив предприятий Москвы и Вологодской, Московской, Калужской областей, студенты и сотрудники Национального исследовательского технологического университета «МИСиС».
Сегодня, 16 июля, в гостиничном комплексе «Вега Измайлово» (г. Москва) состоялся семинар-совещание заместителей председателей первичных и территориальных организаций ГМПР, в котором приняли участие представители 22 регионов страны – более 80 человек.
Приветствуя участников, Алексей Безымянных, председатель профсоюза, подчеркнул: - Мы проводим семинары для разных категорий профактива и давно хотели собрать именно заместителей председателей территориальных и первичных организаций. Их в ГМПР 220 человек. На первый взгляд ваши дела не заметны, вы находитесь как бы в тени, работаете «в тылу». Но именно от вашего умения оперативно, грамотно, дипломатично решать вопросы различной степени сложности, взаимодействовать с профактивом и работодателем во многом зависит деятельность вашей профсоюзной организации и профсоюза в целом.
Алексей Алексеевич рассказал об организационном укреплении профсоюза, особое внимание уделив трем главным задачам – организационному укреплению профсоюза, обучению профактива и эффективности информационной работы. Речь шла также о повышении уровня профчленства, ведь более 200 тысяч работников предприятий, где действуют организации ГМПР, не состоят в профсоюзе. Это резерв.
- Время диктует необходимость пересмотреть взаимодействие между территориальными и первичными организациями, - отметил Алексей Алексеевич. - Уже есть положительные примеры такого сотрудничества между крупными и малочисленными организациями. Коснулись темы обучения профактива и их информирования. В профсоюзе 12 тысяч профгрупоргов, которые напрямую общаются с работником, - все ли они получают необходимую информацию, какие у них трудности в общении с профактивом?
Говорилось о проекте Отраслевого тарифного соглашения и возможных, в случае необходимости, солидарных действиях по принятию предложений профсоюзной стороны.
Эти и многие другие вопросы названы приоритетными, и руководство профсоюза неспроста акцентировало внимание на них именно заместителей председателей профсоюзных организаций.
Меняется характер трудовых отношений в обществе, что ставит перед профсоюзами более жесткие задачи. За нами люди, в нас верят, и мы добьемся поставленных целей – кроме профсоюзов никто не сможет защитить человека труда.
Михаил Тарасенко,
первый заместитель председателя Комитета Государственной Думы по труду, социальной политике и делам ветеранов, рассказал о законодательных инициативах в области социально-трудовых прав граждан, работе межфракционной депутатской группы "Солидарность".
Дискуссия с Михаилом Васильевичем вышла за рамки регламента. Говорили о прожиточном минимуме, о структуре заработной платы, о противоправных действиях отдельных компаний по ущемлению прав профсоюзов, о МРОТ, пенсионной реформе и многом другом.
Гоча Александрия, специалист по деятельности трудящихся Бюро международной организации труда (МОТ) в Москве, сообщил о зарубежном опыте социального партнерства. Внедряются новые технологии, повышается интенсивность труда, полным ходом идут процессы цифровизации и при этом сокращаются рабочие места, недостаточно внимания уделяется уволенным или сокращенным работникам, их переобучению, возможности самореализации, социальной защите. Вызывает опасение развитие неформальной занятости, рост безработицы.
МОТ считает, что экономический рост, расширение бизнеса, дополнительная прибыль не являются приоритетом в сфере развития трудовых отношений. Главное – человек труда, его безопасность, здоровье и благополучие.
Гоча Александрия,
специалист по деятельности трудящихся Бюро международной организации труда (МОТ) в Москве
Алексей Окуньков, исполнительный директор АМРОС, проинформировал о деятельности Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, привел примеры развитии металлургических компаний – за последние 15-18 лет только в черную металлургию вложено более 2,5 триллионов рублей, что закономерно отразилось на повышении производительности и улучшении условий труда. Подробно обсуждена деятельность АМРОС - в состав объединения входят 10 крупных компаний с охватом более 70% работников отрасли. Вопросов к руководителю АМРОС было, как обычно, много и в основном они касались предстоящих переговоров по новому Отраслевому тарифному соглашению, защиты работников организаций, выведенных в аутсорсинг, оплаты труда и др.
Считаю, что социальное партнерство в рамках нашей отрасли развивается. Мы регулярно встречаемся, спорим и находим компромиссные решения. Объективные трудности преодолеваем совместными усилиями. Должен сказать, наше ОТС – одно из самых достойных в стране.
Алексей Окуньков,
исполнительный директор АМРОС
Актуальным было выступление Натальи Зайковой, заместителя начальника Департамента организации персонифицированного учета пенсионных прав застрахованных лиц ПФР. Она рассказала о нововведении в трудовом законодательстве - электронных трудовых книжках. Тема вызвала много вопросов, большинство касалось обеспечения безопасности базы данных. Обсужден опыт Вологодской, Свердловской, Челябинской, Липецкой, Иркутской областей.
Разговор об электронных услугах и документообороте в социальной сфере продолжился на «круглом столе», где выступил к.э.н., доцент кафедры мировой экономики, финансов и страхования АТиСО, советник председателя ГМПР Константин Добромыслов. В ближайшем будущем основные документы – трудовая книжка, СНИЛС, паспорт, трудовой договор и многие другие будут в электронном виде. В качестве примера по использованию электронного документооборота приведен портал госуслуг. Судя по отзывам участников семинара, пока в направлении цифровизации документооборота много спорных моментов и неудобств в использовании. Об этом говорили участники семинара Иван Шутов (ПАО «Северсталь»), Ольга Филиппова («РУСАЛ Красноярск»), Лариса Ерёмина (СПО «Кристалл»), Вячеслав Бычков (ПАО "НЛМК"), положительным опытом поделился заместитель председателя ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР Юрий Демчук.
Обсуждена тема информационного сопровождения деятельности профсоюза, которую осветила заведующий информационно-издательским центром ЦС профсоюза Любовь Горбачева. Проведен анализ информационных ресурсов, обозначены проблемы, даны рекомендации о применении эффективных средств коммуникаций.
Сегодня наша задача заключается в том, чтобы не только наладить имеющиеся профсоюзные информационные потоки так, чтобы они стали значимыми для большинства работников отрасли, но и научиться в каждой первичке этими ресурсами эффективно управлять. Наш профсоюз обладает необходимым организационным, человеческим и финансовым ресурсом. Как выстраивать работу – каждый решает сам. Но зная возможные варианты взаимодействия, легче выбрать формат и использовать этот инструмент наиболее эффективно.
Любовь Горбачева,
заведующий информационно-издательским центром ЦС ГМПР
Завтра заместители председателей организаций ГМПР примут участие в мероприятиях, посвященных Дню металлурга.
На металлургическом заводе «Электросталь Тюмени» накануне Дня металлурга провели конкурс профессионального мастерства среди огнеупорщиков электросталеплавильного цеха.
Конкурс проходил в два этапа - теория и практика. В нем приняли участие восемь огнеупорщиков: Туктаров А.К., Кипкаев В.Б., Чемакин Е.М., Абдулин И.К., Касенов А.О., Кусков А.Н., Воистинов А.Д., Аниськов А.Е.
Тесты и вопросы для проведения заводского конкурса были подготовлены специалистами и руководством электросталеплавильного цеха и технического управления, вопросы промышленной безопасности и охраны труда – службой ПБ и ОТ.
На первом этапе четверо конкурсантов ответили без ошибок.
Второй этап, практическая часть конкурса, проходила в цехе на участке ремонта огнеупорной футеровки. Выполнение практического задания: кольцевая кладка рабочего слоя сталеразливочного ковша.
При выполнении практического задания учитывалось время и качество выполнения работы, требования охраны труда и безопасности, использование СИЗ.
В итоге Лучшим по профессии стал член профсоюза Воистинов Александр Дмитриевич.
Александр работает на заводе с 2013 года, со дня формирования огнеупорного участка.
Второе и третье место заняли Чемакин Евгений и Аниськов Андрей.
Председатель профкома Вадим Колыхалов сообщил, что это второй успешный конкурс профессионального мастерства на предприятии, организованный совместно администрацией предприятия и профкомом. Конкурс проводится в целях повышения профессионального мастерства, передачи передового опыта и развития технического творчества работников Филиала ООО «УГМК-Сталь» в г. Тюмени – «МЗ «Электросталь Тюмени», выявления лучших по профессии.
В этом году планируется провести ещё два конкурса для водителей и электромонтёров.
Для проведения конкурсов ведётся большая подготовительная работа многих служб, управления, отделов, участков предприятия.
Все участники конкурса награждены призами и наградами.
Как будет выглядеть безопасный труд металлурга в будущем? Какие средства индивидуальной защиты он будет носить и будут ли они вообще? На Магнитогорском метизно-калибровочном заводе детям предложили пофантазировать об этом с карандашом и кисточкой. На предприятии впервые прошел детский конкурс рисунков на тему охраны труда.
Инициаторами конкурса для детей заводчан выступили первичная профсоюзная организация и женский комитет «ММК-МЕТИЗ». Ребятам предложили художественно реализовать себя в двух номинациях – «Безопасный труд глазами детей» и «Безопасность труда в будущем». Основные требования – чтобы рисунок был на тему профессии, работы, ее безопасного выполнения, присутствие в сюжете спецодежды, средств индивидуальной защиты, слоганов, предостерегающих от опасности и призывающих к соблюдению правил охраны труда. Итоги конкурса подвели в преддверии Дня металлурга.
Председатель профорганизации «ММК-МЕТИЗ» Елена Рамазанова отметила:
– Безопасное отношение к труду, профессии и к себе в целом у каждого человека, работника должно закладываться с детства. Ведь не зря говорят: охрана труда – это не правила, а образ жизни. И творческий процесс – отличный способ помочь в формировании такого отношения. С этой целью мы и организовали конкурс. Наши детки выразили свой взгляд на безопасный труд, а заодно раскрыли в себе многообещающие творческие задатки.
Свои шедевры на конкурс представили юные художники от мала до велика. Самые маленькие еще даже в школу не пошли. Яне Конон, например, только исполнилось 3 года, а Артему Пегову – пять. Но оба за свои старательные работы уже получили призы – возможно, первые в жизни. Отдельно отметим братский творческий дуэт – Никиту и Влада Асылгужиных. Один завоевал первое место в категории самых маленьких, второй – среди самых старших (15–18 лет).
Общие же итоги таковы. Среди малышей от 3 до 6 лет победителем вместе с Никитой Асылгужиным признана Адема Купаева. В категории 7–10 лет первое место присуждено Алине Мурзаевой. А из работ художников 11–14 лет жюри больше всех понравилось творчество Насти Полковниковой и Ангелины Ивановой. Профком также отдельно отметил 10-летнего Женю Зуркова, который сам сделал видеоролик, посвященный охране труда.
Для всех участников организаторы приготовили грамоты, благодарности и подарки. Их вручат в День металлурга. Все рисунки сейчас готовят к выставке – до начала осени они будут радовать работников предприятия в фойе заводского ДК.
В детском оздоровительном комплексе «Баранчинские огоньки» (Свердловская обл.) прошла «Профсоюзная смена – 2019».
В конце июня нижнетагильские металлурги отправили 210 своих детей в их любимый лагерь. По традиции смена на рубеже июня-июля посвящена профсоюзной тематике. Ребятам в доступной форме рассказывают о профсоюзной организации, ее роли в работе трудового коллектива АО «ЕВРАЗ НТМК». И профсоюзную смену дети любят особенно, желающих попасть именно в нее все больше и больше. Ребята не только узнают о работе своих родителей, но и сами принимают участие в делах профсоюза, естественно, в игровой форме.
Традиционно за каждым отрядом (а всего их в лагере семь) закреплены шефы из профактива подразделений: коксохимики, доменщики, конвертерщики, прокатчики, железнодорожники, механики и электрики, а также социальщики. Все шефы побывали в гостях у детей, рассказали о работе своих цехов, о профсоюзных обязанностях, ответили на вопросы ребят.
Кураторы отрядов совместно с вожатыми и воспитателями постарались сделать участие ребят в профсоюзной смене ярким, интересным, незабываемым. Для каждого отряда профсоюзная организация подготовила яркие футболки с логотипом Горно-металлургического профсоюза России и знаком «Лиги юниоров». Дети получили все необходимые канцтовары для увлекательной игры-работы. В торжественной обстановке каждому из них был вручен профсоюзный билет.
В программе, подготовленной профсоюзным комитетом первичной профорганизации ЕВРАЗ НТМК, - конкурс на лучшее оформление профсоюзного уголка, переговорная кампания с администрацией лагеря, сопровождаемая профсоюзной манифестацией. И, конечно, игры, концерты, конкурсы и много-много интересных, познавательных встреч. Представители охраны труда и промышленной безопасности обратились к ребятам с просьбой донести до своих родителей всю важность выполнения ими требований охраны труда. Ветераны-интернационалисты, пообщавшись с детьми, порадовались их патриотическому настрою. Ветераны комбината провели экскурс по истории НТМК. Представители комиссии по работе с молодежью рассказали о себе, как они пришли на предприятие, как осваивали выбранную профессию и чего уже смогли добиться. Молодёжная организация комбината провела спортивный праздник с соревнованиями в футбол и волейбол.
«Лига юниоров» провела выборы своего лидера. Председателем стал представитель 1 отряда Никита Юхнев, ему доверили голоса 148 ребят.
- Участвую в профсоюзной смене не впервые, раньше был капитаном отряда, – рассказывает Никита. – Считаю, что в наших силах организовать отдых всего лагеря лучше, главное – быть командой. Старшие ребята должны помогать маленьким, ведь они берут с нас пример. Мой девиз: «Дал слово – иди до конца!»
По сложившейся традиции на профсоюзной смене накануне празднования Дня металлурга состоялось открытие «Аллеи трудовой славы». В торжественной церемонии приняли участие управляющий директор ЕВРАЗ НТМК Алексей Кушнарев и председатель первичной профсоюзной организации предприятия Владимир Радаев, представители трудового коллектива.
Фотографии 11 активистов профсоюза украсили «Аллею трудовой славы» детского оздоровительного лагеря. Лучшим работникам и профсоюзным активистам комбината, чьи дети участвовали в профсоюзной смене, вручены награды от ЕВРАЗ НТМК, Свердловского областного комитета ГМПР и профсоюзного комитета предприятия.
Состоялось подписание коллективного договора «Лиги юниоров» - ключевого документа, по которому лагерю предстоит жить до подписания следующего документа в будущем году. В него вошли пожелания ребят по распорядку дня, меню и другим важным для них вопросам, а также обязательства комбината и администрации лагеря по улучшению условий быта, проживания и отдыха детей.
В гости к отдыхающим приезжали также руководители структурных подразделений. Они посетили корпуса подшефных отрядов, рассказали детям о производстве. Ребята смогли напрямую задать вопросы начальникам своих мам и пап.
К закрытию профсоюзной смены дети подготовили праздничный концерт. Педагоги, которые занимались с ребятами в кружках и секциях, поблагодарили самых активных и вручили им дипломы. В свою очередь и первичная профсоюзная организация отметила педагогический состав за хорошую организацию профсоюзной смены. Лучшие награждены Почетными грамотами и Благодарственными письмами.
Главный инициатор проведения профсоюзных смен в ДОК «Баранчинские огоньки» Владимир Радаев отметил:
- Лето – прекрасная пора. И ребята должны проводить это время ярко, весело, насыщенно. Поэтому профсоюзный комитет совместно с администрацией комбината организует для детей металлургов такую смену. Стараемся донести до ребят, что нужно быть активным во всем - в учебе, работе и общественной жиз
В профсоюзном комитете Новолипецкого металлургического комбината стало доброй традицией отмечать День молодежи. Для молодых работников проводятся различные интересные мероприятия: «круглые столы», семинары, экскурсии… Не стал исключением и этот год.
В субботу с самого утра в профсоюзном комитете было много гостей. Молодежный профсоюзный актив, а также ребята, которые только знакомятся с общественной работой, встретились с руководством профсоюзной организации - председателем Василием Литовкиным, его заместителем Александром Чумичкиным и заведующим социально-экономическим отделом Ниной Шульгой.
- Вопросов у молодежи всегда много, - обратился к собравшимся Василий Литовкин. – Так и должно быть. То, что вы стремитесь быть в курсе производственной и профсоюзной деятельности, говорит о вашем неравнодушии, о том, что вы переживаете за свои трудовые коллективы. В то же время это говорит и о том, что остались непонятные моменты, информации для вас недостаточно. Будем работать в этом направлении.
На протяжении трех часов в конференц-зале профсоюзного комитета не смолкала дискуссия. Обсуждали новую систему оплаты труда, информационную работу в профсоюзе, специальную оценку условий труда, обеспечение спецодеждой, участие молодежи в разработке проекта нового коллективного договора и в общественной жизни предприятия, мероприятия комиссии по работе с молодежью, организацию летнего отдыха членов профсоюза и многое другое.
На очередном заседании Исполкома ФНПР в Москве, во Дворце труда профсоюзов, прошедшем 10 июля под председательством Михаила Шмакова, были рассмотрены вопросы: «Об итогах коллективно-договорной кампании 2018 года и задачах на предстоящий период», «Об итогах первомайской акции профсоюзов в 2019 году и подготовке к акции профсоюзов 7 октября 2019 года в рамках Всемирного дня действий «За достойный труд!», «Об участии в V Всероссийской спартакиаде среди трудящихся», ряд других.
С докладом об итогах коллективно-договорной кампании выступил секретарь ФНПР - руководитель Департамента социально-трудовых отношений и социального партнерства Олег Соколов. Он, в частности, отметил, «что работа членских организаций по сохранению гарантий в сфере труда соответствовала рекомендациям ФНПР и обязательствам Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и правительством РФ на 2018-2020 годы». На сегодняшний день в России действуют 6 соглашений в федеральных округах, 58 отраслевых соглашений и 19 дополнительных отраслевых соглашений на федеральном уровне, 1054 отраслевых соглашений на региональном уровне, 3574 отраслевых соглашений на территориальном уровне, 79 региональных трехсторонних соглашений, 1620 территориальных трехсторонних соглашений, 130013 коллективных договоров. Во вновь заключенных соглашениях и коллективных договорах, как правило, достигнуто увеличение принимаемых сторонами социального партнерства обязательств.
В предстоящей коллективно-договорной кампании Исполком ФНПР предложил членским организациям ФНПР основываться на целях и задачах Программы ФНПР «За справедливую экономику» и стандартах достойного труда. В принятом постановлении говорится о необходимости добиваться включения в соглашения и колдоговоры комплекса пунктов, содействующих росту реальных доходов граждан, а также уровня пенсионного обеспечения выше уровня инфляции, снижения в два раза уровня бедности, определенных Указом Президента Российской Федерации о национальных целях и стратегических задачах развития страны на период до 2024 года.
Одобрены в целом итоги первомайской акции профсоюзов в 2019 году, в которой по призыву ФНПР по всей стране приняли участие свыше 4 млн человек, из них около 1,5 млн работающей молодежи и студентов. В выступлении заместителя председателя ФНПР Александра Шершукова было отмечено, что «массовые мероприятия членов профсоюзов прошли в 1077 городах, районных центрах, поселках и селах. Все выдвинутые первомайские требования профсоюзов нашли отражение в документах X съезда ФНПР».
Между тем, А.Шершуков отметил проблемы, возникавшие в ходе подготовки и проведения первомайских акций, касающиеся, в частности, юридических ограничений в отношении действий профсоюзных организаций.
Признано целесообразным поддержать призыв Международной конфедерации профсоюзов о проведении 7 октября текущего года Всемирного дня действий «За достойный труд!», возродить практику участия руководителей общероссийских профсоюзов в проведении массовых акций профсоюзов в регионах страны.
Члены Исполкома ФНПР рассмотрели практику развития массовой физической культуры и спорта, проводимую Московским областным объединением организаций профсоюзов, профсоюзом работников связи России, первичной профсоюзной организацией ОАО «ГАЗ», и приняли решение об участии профсоюзных организаций в V Всероссийской спартакиаде среди трудящихся в Тамбове 12-16 сентября 2019 года.
Рассмотрен ряд других вопросов.
Основные документы заседания Исполкома ФНПР будут размещены на сайте ФНПР в ближайшее время.
Молодые работники группы ММК представили профсоюзную организацию на Всероссийском и международном уровнях.
Первый летний месяц стал по-настоящему насыщенным для активной профсоюзной молодежи. Несколько масштабных форумов прошли в разных уголках страны и за ее пределами. Молодым работникам Группы ММК выпала честь представлять на них не только профсоюзную организацию, но и весь регион.
Одним из ярких мероприятий в регионе стал IX уральский профсоюзный молодежный слет «УРА-2019». В числе его участников - около 200 человек из Курганской, Свердловской, Тюменской, Челябинской, Оренбургской областей, ХМАО, Республики Узбекистан. Организатором слета выступила Федерация профсоюзов Челябинской области.
Магнитогорск представляли Виталий Тумановский (ООО «ОСК»), Максим Завируха (ПАО «ММК») и Александра Аксанова (ООО «ОСК»).
Еще одно м6роприятие - международный форум «ТЕМП-2019. Трудом Едина Молодежь Профсоюзов». Он проходил в Узбекистане. Представителем магнитогорской профсоюзной молодежи на нем стал Андрей Семитко (доверенное лицо членов профсоюза ЦЭТЛ).
Ребята поделились своими впечатлениями.
Виталий Тумановский, инженер-электроник ООО «ОСК», участник форума «УРА-2019»:
- Яркие эмоции, позитив, новые знания. Эти три дня стали одними из самых солнечных в моей жизни. Это был мой дебютный выход. В группе «Молодежная кадровая политика в профсоюзах» - 23 участника из разных уголков Челябинской, Тюменской, Свердловской областей. Помимо образовательной части, квест на командообразование, лекции по невербальным коммуникациям, грантовые проекты, спортивные мероприятия, разрабатывали свой проект, панельные дискуссии.
Надеюсь, таких форумов будет больше, и мы сможем многого достичь вместе.
Максим Завируха, оператор МНЛЗ ККЦ ПАО «ММК», профгрупорг, участник форума «УРА-2019»:
- Нас разбили на команды. Я был в команде «Социальное партнерство». Команда познакомилась до форума в интернете. Придумали девиз и песню, на месте ее отрепетировали. Наш проект о создании онлайн-школы "Академия социального партнерства".
За три дня познакомился с удивительными людьми.
Андрей Семитко, доверенное лицо членов профсоюза ЦЭТЛ, участник форума «ТЕМП»:
- Форум проходил на Чарвакском водохранилище. Несмотря на высокую температуру, работалось комфортно. С нами общались в секциях председатель Федерации профсоюзов Узбекистана, представитель ФНПР России, эксперт МОТ, национальный секретарь Всекитайской Федерации профсоюзов, делегат Евроазиатской федерации металлистов и другие.
Определили факторы гармоничного развития молодежи. Один из них - высокий уровень развития и доступности информационно-коммуникационных технологий. С этим был связан и мой доклад. Я представил на форуме информационные разработки ППО Группы ПАО «ММК», в том числе: управленческую систему «Логистика ресурсов», мобильное приложение «Мой профсоюз», проект объединения зарплатной банковской карты и профсоюзного билета.
Было много вопросов, многие участники и после окончания конференции подходили узнать что-то подробнее.
В клубе "Алые паруса" города Первоуральска состоялась встреча детей, посещающих вторую летнюю смену, с заместителем председателя первичной профсоюзной организации Первоуральского новотрубного завода Владиславом Изотовым.
Ребята познакомились с журналом "ГМПР-Инфо", агитационными профсоюзными плакатами, узнали, что такое коллективный договор, создали рабочую группу по его подготовке и договорились с воспитателями о заключении колдоговора второй смены лагеря.
Владислав Вениаминович рассказал об интересных исторических фактах - познакомил ребят с социалистическим договором между детьми г. Первоуральска с райкомом комсомола, районным советом физкультуры и горсоветом, опубликованным в местной газете «Под знаменем Ленина» от 22 июня 1935 года. Оказывается, что 84 года назад дети в летних лагерях отдыха также брали на себя обязательства соблюдать режим, организовывать спортивные команды, культурно проводить время, не курить, не ругаться, готовиться к новому учебному году.
Нынешние лагеря дворовых клубов Первоуральска продолжили эту традицию. На встрече определили дату подписания колдоговора лагерной смены. Дети получили сладкие подарки от профкома завода.
Отчеты о работе в 2018 году представили все структурные подразделения первичной профсоюзной организации Группы ПАО «ММК» ГМПР.
Работники нескольких десятков юридических лиц - с разными условиями работы, уровнем заработной платы и наполненностью социального пакета - сегодня являются членами первичной профсоюзной организации Группы ПАО «ММК».
Сегодня все они имеют возможность получить информацию о том, какая работа проводится в их подразделении профсоюзным лидером - председатели структурных подразделений первички подготовили публичные отчеты о работе в 2018 году.
В течение первого полугодия профсоюзный лидер защищал свой отчет о работе на заседании профкома, президиума или во время расширенного заседания профсоюзной организации. Охрана труда, уровень заработной платы, наполненность социального пакета, касса взаимопомощи, организация культурно массовых и спортивных мероприятий – все эти направления работы осветил каждый из тех, кто отчитался.
Отчет о работе всей профсоюзной организации Группы ММК представит председатель ППО Борис Семенов осенью на отчетной конференции, участие в которой примут делегаты от всех подразделений.
«Профсоюз металлургов силен – мы любые пути одолеем! Братство близких по духу людей, с Днем рождения! С юбилеем!..» 70-летие со дня образования торжественным приемом отметила Челябинская областная организация Горно-металлургического профсоюза России.
Праздничные мероприятия в юбилейный год в областной организации начались еще в январе: именно в этом месяце – 29–30 января – 70 лет назад состоялась учредительная областная конференция профсоюза. Торжественный прием, прошедший в Челябинске 5 июля, стал главным событием в праздничной череде года.
Героем дня стал профактив области: председатели первичных и цеховых профорганизаций, профгрупорги, профсоюзные правовые и технические инспекторы труда, работники аппаратов профкомов. Среди приглашенных – социальные партнеры, представители работодателей.
Поздравить одну из крупнейших территориальных организаций ГМПР приехали руководители ГМПР, территориальных организаций профсоюза Свердловской, Оренбургской областей и Республики Башкортостан, представители законодательной и исполнительной власти региона, лидеры металлургических профсоюзов Белоруссии, Украины, Казахстана, Таджикистана, Кыргызстана. Видеопоздравления направили представители Госдумы РФ, ФНПР.
70 лет – это не буквальная цифра, история профсоюзно-рабочего движения южноуральских металлургов и горняков насчитывает гораздо больше.
Еще до революции в авангарде рабочего движения были наши земляки. Так, в 1898 году они добились впервые в России введения в цехах Златоустовского метзавода 8-часового рабочего дня. После 1917 года профсоюзы были активными участниками различных общественных дискуссий, высказывали точку зрения, часто не совпадающую с официальной. В 1920-е годы – выступили против продразверстки, в 30-е – против разрушения индивидуального крестьянства. Именно в этот период до 80 процентов профлидеров было репрессировано. В эпоху построения социализма профсоюзы наделили государственными функциями, и они их достойно выполняли. Участвовали в индустриализации страны, управляли и контролировали распределение общественных фондов потребления. В годы войны организовывали сбор средств на поддержку армии, помогали раненым, были участниками не имеющих аналогов по масштабам и срокам перемещений производств, ковали победу в тылу…
Юрий Горанов
председатель Челябинской областной организации
Одним из лидеров в ГМПР Челябинскую областную организацию признали все, кто выходил на трибуну и праздничную сцену с поздравлениями. В их числе – президент международного объединения профсоюзов «Профцентр «Союзметалл», председатель Горно-металлургического профсоюза «Казпрофметалл» (Казахстан) Асылбек Нуралин, министр экономического развития области Иван Куцевляк, зам председателя областного Заксобрания Олег Голиков, исполнительный директор Союза промышленников и предпринимателей Челябинской области, депутат ЗСО Павел Киселев, руководитель Главного управления по труду и занятости области Владислав Смирнов.
Не только за численность профсоюзных рядов, но и за качество работы ценят южноуральцев, за вклад в общее профсоюзное движение, за то, что Челябинская область, по словам председателя профсоюза Алексея Безымянных, место, «откуда выходят люди крепкие, как металл, и характером, и поведением, и желанием помочь другим». Неспроста в видеоролике к гимну ГМПР, который звучал в этот день неоднократно, четыре сюжетных элемента связаны с Челябинской областью, это самое большое региональное представительство в отрасли. На это обратил внимание Михаил Тарасенко, экс-председатель ГМПР.
За активную работу в профсоюзе лучшим представителям профактива вручены награды - нагрудные знаки международного объединения профсоюзов, ГМПР, Федерации профсоюзов области и областного комитета ГМПР, почетные грамоты губернатора области, областного Заксобрания, Центрального Совета ГМПР, областной Федерации профсоюзов, благодарности и благодарственные письма.
В честь юбилея награждены лучшие первички по различным направлениям. В номинации «Высота» (за стабильно высокое профчленство) в числе победителей – ППО Группы ММК, Ашинского метзавода, «ММК-МЕТИЗ». В номинации «Прогресс» (за организационное укрепление, рост профчленства и конструктивное соцпартнерство) – Челябинский цинковый завод, Златоустовская оружейная фабрика, «СПК-Чимолаи» и др. За прогрессивные, креативные идеи и информационное продвижение (номинация «Новация») отмечена ППО Группы ММК. В числе самых настойчивых в поиске решении профсоюзных задач (номинация «Поиск») – профорганизации БРУ, ЗЭМЗ, КМЭЗ, «Магнезит». Самые эффективные в правовой защите (наибольшее количество судебных решений в пользу членов профсоюза, номинация «Защита») – первички ТРУ и ЧЭМК.
Для участников и приглашенных была подготовлена большая творческая программа, самые яркие моменты – презентация специально подготовленного к юбилею фильма, вокальные номера металлургов – лауреатов областного конкурса рабочей песни Алексея Домарева (ММК), Татьяны Акинцевой (ЧМК), инструментальное соло от председателя областной организации Юрия Горанова.
Поздравляя друг друга, участники с благодарностью и уважением вспоминали ветеранов профсоюзного движения – бывших председателей областной организации и первичек, оценивали сегодняшнюю активность молодежи. «Время течет, история продолжается, и наш профсоюз остается самой влиятельной общественной силой, – отметил один из активистов. – Все семьдесят лет нашей истории убеждают: мы сила – пока мы вместе, и тем сильнее, чем крепче сплочены. Мы создаем будущее, улучшаем настоящее и гордимся нашим прошлым!»
Хочу сказать слова благодарности прежде всего ветеранам, отдавшим не один десяток лет профсоюзному движению. Это их огромная заслуга в том, что у вас высокий и стабильный уровень профчленства. Хочу также выразить большую признательность молодежи и руководству Челябинской областной организации за то, что, по сути, здесь получило импульс молодежное направление в нашем профсоюзе. Именно здесь зародилась Школа молодого профлидера, и теперь ее аналоги действуют во всем профсоюзе.
Алексей Безымянных
председатель ГМПР
70 лет – это только начало, и я уверен, что к 100-летнему юбилею вы подойдете с гораздо большим количеством побед. Мне приятно отметить, что из этих 70 лет я прошел вместе с металлургами Челябинской области добрую треть. Горжусь тем, что родился в Челябинске и работал здесь на металлургическом предприятии.
Андрей Шведов
заместитель председателя ГМПР
Я являюсь членом профсоюза металлургов и горняков уже 52 года. И до сих пор остаюсь в нем. Челябинская областная организация ГМПР в Федерации профсоюзов области всегда была и остается основой, базой, на которую опираются другие профсоюзы. У вас учатся, на вас равняются. Я благодарен вам за эту работу. Желаю всегда оставаться такими же активными и боевыми. И для этого у вас все есть, а главное – работоспособный актив, достойный нести знамя прошлых побед и одерживать новые.
Николай Буяков
председатель Федерации профсоюзов Челябинской области
Я горжусь тем, что я металлург, что еще в советское время вступил в профсоюз металлургов и горняков. Но особенно горжусь тем, что в ГМПР в 1996 году я вступил в Челябинской областной организации. Я не один десяток лет знаю многих ваших председателей, в т. ч. присутствующих здесь. Это настоящие металлурги, люди, для которых человек труда не просто красивое словосочетание, а сущность работы.
Михаил Тарасенко
депутат Госдумы РФ, экс-председатель ГМПР
Челябинская областная организация – самая большая в нашей области территориальная организация отраслевого профсоюза. И это совершенно справедливо: четверть всей стали, четверть проката в стране производится в Челябинской области. Отмечу не только численность, но и активную позицию профсоюза металлургов и горняков, во многом благодаря которой у нас так эффективно развивается социальное партнерство. Именно диалог, взаимодействие разных точек зрения – залог настоящего соцпартнерства. Спасибо вам за вашу работу, за этот важный, конструктивный диалог.
4 июля в ОЗК «Лесная сказка» состоялась встреча представителей профактива Лебединского ГОКа с воспитанниками старших отрядов в рамках традиционной акции «Профсоюз-ПЕРЕЗАГРУЗКА».
Борис Петров, профлидер лебединцев, и председатель профорганизации ООО «Рудстрой» Ирина Рудоманова рассказали ребятам о работе организации, взаимодействии с администрацией комбината, о задачах, которые решает профсоюз на производстве. Посмотрели видеофильм о деятельности первичной профорганизации ГМПР Лебединского ГОКа. Ребята, многие из которых связывают свою дальнейшую судьбу с градообразующим предприятием, проявили большой интерес к профсоюзной тематике, разговор плавно перешел в плоскость выбора профессии. Подростки хотели знать, какие качества необходимы человеку для продвижения по карьерной лестнице, чтобы стать успешным профессионалом своего дела.
- Главное – хорошо учиться, осознанно двигаться в выбранном направлении, - посоветовал ребятам Борис Петров.
Ребята, в свою очередь, продемонстрировали нарисованные плакаты с изображением различных профессий.
- Когда я стала рисовать, первым делом позвонила папе, он у меня работает водителем в карьере, - рассказала Дарина Кондаурова. – Папа многое рассказал, самое важное – без водителей комбинат точно бы не справился.
Ребята подготовили номера художественной самодеятельности, за что были отмечены книгами. Все участники мероприятия получили банданы с юбилейной профсоюзной символикой и сладкие призы.
- Раньше я вообще ничего не знала об организации, которая отстаивает права рабочих. Встреча очень познавательна, я узнала о профсоюзе, о том, как он действует на Лебединском ГОКе, где работает мой папа, - поделилась впечатлениями Дарья Богомолова.
Мероприятие закончилось дружным исполнением гимна ГМПР.
Мы видим, ребята воспринимают профсоюзную тему очень серьезно. Ведь они вступают в возраст, когда пора задумываться о будущей профессии, о взрослой жизни. И когда мы знакомим их со своей работой, они понимают, что это важная сторона производственной сферы. Мы надеемся, что когда они придут на комбинат, каждый из них поинтересуется, где найти председателя профорганизации, чтобы вступить в профсоюз.
25 июня начала свою работу шестая профсоюзная смена, организованная профкомом ОЭМК в СОК «Белогорье». В год 45-летнего юбилея предприятия организаторы обещали сделать её особенно насыщенной.
- В прошлые годы мы ударно работали с детками примерно в течение недели, а на сей раз мероприятия запланированы на каждый день, - подтверждает информацию председатель комиссии по работе среди женщин, охране семьи, материнства и детства профкома ОЭМК и куратор смены Людмила Саранцева. – Какова цель? Продвижение, популяризация профсоюзного движения и деятельности нашего профкома. Это и развивает, и развлекает детей. А потом, они ведь активно делятся переживаниями, информацией с родителями. Всегда легче донести значимую информацию до работников через те каналы, к которым они безоговорочно прислушиваются. Их собственные дети, возможно, для этого наиболее эффективны.
Совместно с администрацией, вожатыми и воспитателями лагеря составлен подробный план смены. Все детки в возрасте от 7 до 15 лет разделены на 8 отрядов, которые носят названия основных цехов ОЭМК: электросталеплавильный, сортопрокатный 1 и 2, фабрика металлизации, энергоцех, управление охраны окружающей среды, автоцех и железнодорожный цех.
Каждый отряд определился с выбором председателя, все вместе юные «профсоюзники» разучили текст гимна ГМПР. Председатели отрядов начали готовиться к выборам председателя профорганизации «Ассоциации детских профсоюзов «Белогорье» - «Профсоюз - мой выбор, мой успех!», которые состоялись 29 июня.
Все было по-взрослому: выступления кандидатов, активное участие групп поддержки, выдача бюллетеней по «профсоюзным билетам» - главным документам, удостоверяющим личности голосующих, голосование в кабинках и опечатанными урнами, подсчет голосов. Победу одержал председатель 8-го отряда (электросталеплавильный цех) Кирилл Бобрицких. За него проголосовали 160 из 244 человек.
Победителя тепло приветствовал заместитель председателя профорганизации ОЭМК Сергей Коршиков «Уверен, пройдут годы, и ты поймешь, насколько важно, насколько дорого, когда тебе доверяют».
Новоиспеченному председателю тут же пришлось оправдывать доверие делом. После совещания с членами правовой комиссии был составлен «коллективный договор», в котором отразились коллективные «хотелки» - требования детей к администрации лагеря: мороженое, продление времени посещения бассейна, вечерних дискотек и др. Процесс курировал правовой инспектор труда, юрист профкома ОЭМК Руслан Юрченко.
- Чтобы доступные для реализации пункты были безоговорочно приняты, нужно выдвинуть одно заведомо невыполнимое требование, - поделился секретами профессии Руслан Владимирович. – Ну, скажем, попросите установку телевизоров в каждый номер. Это пожелание, конечно, не удовлетворят, но факт его удаления из списка может положительно сказаться на том, чтобы оставили прочие позиции.
С проектом колдоговора пошли к начальнику лагеря. Молодому лидеру удалось отстоять 6 из 8 пунктов. Итоговый вариант был зачитан на вечерней линейке и на очередной встрече с активом профкома ОЭМК.
Однако коллективный договор был к этому дню уже вопросом закрытым, и главным мероприятием стала защита плакатов на тему «Профсоюз – команда профессионалов». Оценивал выступления и плакаты профсоюзный актив ОЭМК, приехавший в Белогорье для проведения выездного профчаса. Открыл мероприятие председатель профорганизации Александр Лихушин, представив свой «9-й отряд».
Победителя определили быстро и единогласно. Лучшим признали плакат с призывом вступать в профсоюз, чтобы «не быть ежиком в тумане», представленный 3-м отрядом. Вручая диплом победителю, Александр Евгеньевич признался, что сам захотел стать членом профсоюза Белогорья. А еще сообщил, что подумает над тем, чтобы перенять у белогорцев практику танцевальных разминок перед профчасом.
Начальник СОК «Белогорье» Елена Грачева поблагодарила профком ОЭМК за многолетнее сотрудничество и обратилась с просьбой о помощи в реализации инициативы, представленной в «коллективном договоре», - разработать проект и оборудовать современную детскую площадку в «Городке».
Завершилось мероприятие ставшим уже традиционным исполнением гимна ГМПР. А еще чуть позже все ребята получили сладкие подарки – обещанное мороженое. Коллективный договор – в действии!
Шестая профсоюзная смена стремительно набирает обороты. За первую неделю организаторы успели провести много мероприятий: соревнования по пионерболу и футболу; несколько встреч с активом профкома ОЭМК и отдельно – встречу с техническим инспектором профкома, прошедшую под девизом «Безопасность – стиль жизни»; интерактивную площадку от ОВЦ «Железно», а также встречу с педагогами и студентами СТИ НИТУ МИСиС; интеллектуальную игру «Что? Где? Когда?»; конкурс талантов «Профсоюз зажигает звёзды»; туристическую квест-игру «Молодёжь! Живи на 5+!»; встречу «Вместе с нами, вместе с профсоюзом!»; игру-викторину «Скажи охране труда «ДА»; операцию «Чистый лагерь»; модный показ «Профстиль» и презентацию кинологической службы УМВД «Профессия – кинолог». Впереди еще две недели, которые обещают быть не менее насыщенными.
В Таштагольском филиале дорожного ремонтно-строительного управления АО «Автодор» (Кемеровская область) состоялась встреча профсоюзного актива с председателем ППО «ЗапСиб» Вадимом Печерских.
Напомним, что осенью прошлого года работники ТДРСУ были переведены в состав Таштагольского филиала АО «Автодор». В настоящее время идут переговоры по заключению коллективного договора на 2019–2021 годы. Стороны социального партнёрства согласовали все разделы колдоговора, кроме одного – «Оплата труда», поскольку позиции трудового коллектива и работодателя здесь принципиально разнятся.
– На сегодня ситуация следующая: у нас есть соглашение, подписанное при переводе работников из ТДРСУ в АО «Автодор», – сказал Вадим Печерских. – Но соглашение действует до тех пор, пока не будет подписан колдоговор по Таштагольскому филиалу. Сейчас мы ведём переговоры по заключению коллективного договора, и компания настаивает на переходе на систему оплаты труда, применяемую в АО «Автодор».
Состоялось уже пять заседаний комиссии, идёт постоянная переписка. В Автодоре нам сказали: мы готовы сохранить социальный пакет, но при этом надо перейти на наши правила начисления зарплаты. Постоянная доля оплаты труда в ДРСУ составляла до 80 %, в «Автодоре» она существенно ниже. Таким образом, это вопрос рисков для работников управления.
В ходе разговора работники рассказали, что обеспечение запчастями, расходными материалами при переходе в АО «Автодор» стало хуже, чем раньше. Техника старая, за ремонт платят копейки. Сверхурочные часы по правилам «Автодора» будут оплачиваться в конце года. Поэтому многие работники сейчас рассматривают возможность перехода на работу в другие предприятия. Люди голосуют ногами.
– Когда вас переводят на другой участок, меняют график работы, – обратился к людям Вадим Печерских, – всегда требуйте письменное распоряжение. Когда вы работаете по факту 250-260 часов, а вам оплачивают 200 либо 180 часов – это прямое нарушение Трудового кодекса. Но отстоять права работника можно, только имея подтверждающий документ. Тогда и руководители будут более ответственно относиться к перемещениям людей. А если что-то случится на дороге – травма, ДТП? Как вы докажете, что это случилось в рабочее время? Получается, что это несчастный случай, не связанный с производством? Как доказать, что выполнялось распоряжение руководителя? Это касается и командировок. Прежде чем выезжать в командировку, надо иметь на руках правильно оформленные документы.
– Если мы не договоримся, – заключил В. Г. Печерских, – то будем выходить на конференцию трудового коллектива с протоколом разногласий. А дальше предстоит процедура коллективного трудового спора. Это законный путь, он прописан в Трудовом кодексе. Это процесс долгий, но, к сожалению, другого пути у нас нет.
Коллектив полностью поддержал позицию профсоюза. Как будут развиваться события дальше, покажет время.
На Первоуральском новотрубном заводе (Свердловская область) состоялся выпускной участников программы переподготовки кадров.
При поддержке профкома предприятия 18 белых металлургов успешно защитили собственные проекты и стали дипломированными управленцами.
Программа профессиональной переподготовки «Журавли-практик» - уникальный проект, реализованный профсоюзной организацией ПНТЗ и национальной школой лидеров «Журавли». Впервые белые металлурги получили возможность бесплатно пройти обучение по направлению «Эффективное управление подразделением». В обучении приняли участие председатели цеховых комитетов, несколько линейных руководителей и профсоюзные активисты – все члены профсоюза. В течение четырех месяцев участники программы посещали занятия у лучших бизнес-тренеров России. В отдельных занятиях помимо самих обучающихся в качестве слушателей смогли принять участие активные и заинтересованные профгрупорги. По итогам обучения участники защитили подготовленные проекты повышения эффективности работы подразделений и организации в целом.
О целях и итогах обучения председатель профкома ПНТЗ Сергей Ошурков говорит так:
- Эффективные управленцы нужны во всех сферах деятельности, в том числе, и в профсоюзе. Программа была адаптирована под потребности новотрубников. Эффективную коммуникацию важно уметь строить как с работниками, так и с представителями работодателя. Поэтому нужно знать основы управления организации в целом, основы маркетинга и инструменты коммуникации. Выпускниками я очень горжусь. Они выросли на глазах, стали более осознанными, и многие из них уже продемонстрировали на практике применение приобретенных инструментов-знаний. А многие защищенные проекты, безусловно, заслуживают реализации.
- Своим примером мы показали как представитель администрации цеха и профсоюзной организации могут сообща выполнять свои должностные обязанности, просто работая в команде. Разработка и проведение совместных мероприятий приносит на сегодняшний день свои плоды, а именно повышение уровня вовлеченности и рост профсоюзного членства в цехах. Улучшилась атмосфера в коллективе, ведь акцент сделан на человека, его потребности и желания. Мы уверены, что нашей практикой могут воспользоваться и другие подразделения, – прокомментировал свой итоговый проект Владислав Машаров, специалист по системам непрерывных улучшений.
- Обучение было очень интересным и полезным, и, безусловно, пригодится в дальнейшей работе. Я как председатель женсовета ПНТЗ хочу чувствовать себя уверенно и уметь грамотно презентовать собственные программы и идеи. Занятия с профессионалами, тренинги и лекции очень помогли мне в этом, - оценила ведущий инженер-проектировщик проектного отдела Лариса Бобыкина.
- Программа «Журавли-практик» научила меня грамотно общаться с коллективом, находить общий язык со всеми и правильно выстраивать коммуникацию с нашими внутренними клиентами. Хотелось бы способствовать развитию межцеховых связей, ведь они напрямую влияют на результат работы нашей компании, - поделилась мастер Галина Лазарева.
Долгожданная защита дипломных проектов состоялась 28 июня, в ней приняли участие преподаватели РАНХиГС, представители предприятий горно-металлургического комплекса, а также начальник управления по работе с персоналом ПНТЗ Ольга Николаевна Филоненко и председатель Свердловской областной организации ГМПР Валерий Кусков. Проекты направлены на организацию эффективного взаимодействия между профсоюзом и работодателем на уровне структурных подразделений, на создание ячейки женсовета в цехе № 4. Работы демонстрируют успешный опыт внедрения техник эффективной коммуникации на примере цеха № 5, разработан проект системы чек-листов как инструмент повышения эффективности деятельности профактива и организации в целом и другие. Дипломные проекты новотрубников получили одобрение комиссии и были оценены на «хорошо» и «отлично». После этого белых металлургов ждали традиционные мантии и запуск конфедераток в небо – все это неотъемлемые атрибуты любого выпускного в вузах.
Профсоюз и Первоуральский новотрубный завод поддерживают стремление работников к самосовершенствованию и развитию, поэтому всегда готовы оказать в этом содействие. Кстати, пройти онлайн обучение на корпоративном портале по различным тематикам может каждый работник предприятия.
3 июля в штаб-квартире ФНПР состоялась пресс-конференция на тему: «Кампания профсоюзов в защиту увольняемых сотрудников ООО "Нестле-Россия" и требование полноценных переговоров».
В пресс-конференции приняли участие Александр Шершуков - заместитель председателя Федерации независимых профсоюзов России, Галина Юрова - заместитель председателя профсоюза работников агропромышленного комплекса РФ и Дмитрий Исаревич - председатель объединенной первичной профсоюзной организации «ООО Нестле Россия - Черноземье».
Они подробно рассказали журналистам о грубых нарушениях трудовых и гражданских прав работников ООО «Нестле-Россия» со стороны менеджмента компании и действиях профсоюзов по защите прав увольняемых.
- 14 мая 2019 года 300 человек в разных регионах России в одно время заперли в помещениях и пытались незаконными способами склонить к подписанию документов об увольнении по соглашению сторон. Эта противоправная акция в отношении своих сотрудников была названа менеджментом компании «Суворов», что является совершенно циничным, - рассказал заместитель Александр Шершуков. - Людям запретили покидать помещения, не позволяли пользоваться телефонами. Подпись должна была стать пропуском на свободу.
Всего под сокращение попадают более 300 человек – около 85% сотрудников департамента корпоративных продаж ООО «Нестле Россия» и подразделений продаж бизнесов «Пурина», детского питания, кофейных аппаратов и готовых завтраков. Части работников было предложено дальнейшее трудоустройство в подрядных организациях, однако ни один из 120 членов действующей в отделе продаж объединенной первичной организации профсоюза работников АПК РФ не оказался в их числе.
Восьми сотрудникам филиала в Брянске, где работает Дмитрий Исаревич, было объявлено о его полной ликвидации. В их числе – сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, сотрудник, имеющий ребенка-инвалида, и онкобольной. Все они к концу июля должны стать безработными.
Профсоюз работников АПК РФ выразил протест руководству ООО «Нестле Россия» и потребовал немедленно остановить сокращения, увольнения и закрытие филиала в Брянске, аннулировать все полученные под давлением заявления, принести извинения пострадавшим сотрудникам и вступить в переговоры с профсоюзной стороной по поводу альтернатив реструктуризации.
Председатель профсоюза Н. Агапова обратилась к Генеральному прокурору России Ю.Чайке с просьбой провести проверку законности действий менеджмента.
Требования профсоюза работников АПК РФ поддержаны ФНПР и Международным союзом пищевиков IUF.
- Происходящее является атакой, направленной на ликвидацию в «Нестле - Россия» профсоюзной активности и профсоюзов как таковых. Руководство компании, декларируя свою «социальную ответственность и надежное обеспечение прав человека», на деле развязало антипрофсоюзную кампанию, цинично подчеркивая, что ни на какие контакты с профсоюзом не пойдет. Причем, это «нежелание» «Нестле - Россия» превращает в систему. Подобные конфликты, связанные с низкой заработной платой и увольнением профсоюзных активистов, происходили и в 2008, и в 2014 годах. Нарушения со стороны этой компании базовых прав человека – это не что иное, как подталкивание к радикализации протеста, - заявила Галина Юрова.
В поддержку требований уволенных работников, активисты профсоюза работников АПК РФ, ФНПР и Всероссийской политической партии «Союз труда» организовали серию пикетов (26, 27 и 28 июня) у штаб-квартиры компании в Москве.
Профсоюз работников АПК РФ, при поддержке ФНПР, проводит кампанию солидарности, в рамках которой на имя менеджмента «Нестле» направляются коллективные обращения от профсоюзных активистов со всей России и из других государств. Участниками кампании уже стали более 1500 человек. На сайте Центральной профсоюзной газеты «Солидарность» можно подписать письмо на имя руководства ООО "Нестле-Россия".
К сожалению, должной реакции со стороны государственных органов до сих пор не последовало, о чем свидетельствуют и обращения к Генеральному прокурору РФ депутатов Государственной Думы Андрея Ветлужских и Виктора Пинского.
Ведущий пресс-конференцию Александр Шершуков отметил реакцию на протестные действия профсоюзов со стороны адвокатов «Нестле - Россия» (с малозначимыми претензиями); депутатские обращения в Генпрокуратуру; продолжающиеся пикеты «Нестле - Россия» в ряде городов страны. Он заявил о возможном продолжении серии пикетов в целях соблюдения компанией Нестле социально-трудовых прав работников и достижения социальной справедливости.
После пресс-конференции Дмитрий Исаревич провел одиночный пикет перед штаб-квартирой «Лукойл» в Москве с призывом повлиять на своего партнера ООО «Нестле-Россия» и призвать его к социальной ответственности по отношению к своим сотрудникам.
В летние каникулы школьники не только отдыхают в детских оздоровительных лагерях, но и знакомятся с полезной информацией. На городской площадке в школе № 27 в очередной раз организована смена «Профсоюз», на которой ребята изучают азы профсоюзной жизни, создают свои «профсоюзы».
Познакомить детей с деятельностью «взрослого» профсоюза пришли представители профсоюзных организаций металлургического, механического и ферросплавного заводов, здравоохранения, государственных учреждений. Они провели интересную и познавательную игру, в ходе которой рассказывали о профсоюзе, гарантиях для его членов, предложили выполнить задания.
Ребята собирали пазлы с профсоюзной тематикой, участвовали в играх на сплочение, учились договариваться, составлять из большого числа букв слова «гарантии», «профсоюз» и др., с помощью «ромашки» все вместе написали слово «ПРОФСОЮЗ».
Дети расширили свои знания о профсоюзе, получили положительные эмоции и, конечно, сладкие призы.
По давней традиции Федерация профсоюзов Свердловской области подарила отдыхающим футболки, значки, календари с профсоюзной символикой.
13 полуфиналистов (большинство из них - члены ГМПР) конкурса «Молодой лидер ОАО «АЛТАЙ - кокс- 2019» в середине июня отправились в живописные места Усть – Коксинского района республики Алтай. Их ждали занятия в полевых условиях по теме «Базовые навыки современного руководителя». Синтез физических нагрузок и умственного труда обрел очертания квеста, авторами которого стали психолог-консультант, бизнес-тренер Алексей Слепокуров и инструктор по туризму, альпинист Станислав Мордвинов.
Еще на этапе знакомства перед ребятами встала непростая задача действовать без одобрения, ошибаться с удовольствием, избавляться от расширенного толкования задания, принимать решения самостоятельно, приоритет отдавать безопасности.
Под чутким руководством инструкторов, преодолевая себя, капризы непогоды и особенности горного рельефа, группа молодых лидеров прошла заявленную дистанцию за день, выполнив на маршруте все задания организаторов. Мокрые от дождя, уставшие от тяжелой ноши и проделанного пути, в сумерках они разбили палаточный лагерь у Нижнего Мультинского озера. Следующий день обещал быть не менее плодотворным.
Начался он с разбора цикла управления и ключевых задач каждого этапа, так называемого «креста руководителя». В теории все казалось логичным и последовательным, но работа в группах показала подмену понятий и дефицит опыта у участников. И это нормально, каждый из них учился, формировал свой багаж знаний, опираясь на компетентные источники и нестандартную подачу материала. Так, правила эффективного планирования, которые включают в себя декомпозицию, сортировку, приоритеты, совмещение, проактивные решения и веру в то, что можно это сделать, применимы и в управлении, и в обычной жизни.
Но не только новые знания, но и новые места ждали участников полуфинала. На Среднем Мультинском озере они нашли очередное задание квеста, поднялись по валунам полюбоваться красотами открывшегося пейзажа, после чего вернулись на исходную точку и приступили к разбору критериев SMART. Данные характеристики позволяют донести до человека любую цель, при этом оратор руководствуется такими показателями как измеримость, достижимость, конкретика, определенность во времени, объяснение, для чего это нужно делать. В тройках участники конкурса отработали алгоритм постановки задач по данной системе.
Третий день был посвящен мотивации, делегированию и профилактике профессионального выгорания. Личные примеры, тестирование, диалоги, вкрапление игровых моментов и вопросов на эрудицию вовлекали в процесс каждого участника. А жизненный опыт тренеров, их кругозор показал молодежи, сколько интересного, достижимого и важного вокруг нас.
Интересной стала экскурсия в мемориальный Дом-музей Николая Рериха на Алтае. Участники конкурса посетили территорию усадьбы, построенной в конце ХIХ века. В этом доме, принадлежавшем известному уймонцу Варфоломею (Вахрамею) Семеновичу Атаманову, с 7 по 19 августа 1926 года останавливалась знаменитая экспедиция. Для некоторых ребят экскурсия стала возможностью впервые познакомиться с именем и культурным наследием Рерихов. И как восклицательный знак темы полуфинала на одной из экспозиций музея было представлено высказывание Николая Константиновича: «В каждом стремлении к вершинам, в каждом восхождении есть несказанная радость. Внутренний порыв непреодолимо зовет людей к высотам».
Самый яркий порыв был у семи участников конкурса, они и прошли в следующий этап. Финалистами стали Сергей Гаар, Даниил Голубев, Андрей Киселев, Андрей Канаев, Илья Новиков, Александр Кайруков и Станислав Архипов.
От совместной работы руководства предприятия и профсоюзной организации в области охраны труда, особенно если она системна, выигрывают все – и работодатель, и профсоюз и, главное, работники. Так говорят на Магнитке, а точнее – в профсоюзной организации Группы ММК. Недавно у магнитогорцев в гостях побывали работники «СПК-Чимолаи», чтобы познакомиться с опытом взаимодействия профсоюзной организации и работодателя.
Профсоюзная первичка «СПК-Чимолаи» – самая молодая в областной организации ГМПР. Не так давно здесь создали институт уполномоченных профсоюза по охране труда. Понятно, что опыта у них еще мало, да и ситуация с несчастными случаями на предприятии, как отметил председатель профорганизации Александр Самойлов, не самая хорошая. Это и привело к решению попроситься в гости к старшим и опытным товарищам.
В группу вошли не только профсоюзные уполномоченные, но и представители работодателя – специалисты и руководители служб и подразделений, а также технический инспектор труда ГМПР Василий Кожухов. Организовать поездку помог обком профсоюза.
Просто говорить и даже делать в охране труда – мало, нужны результаты, и главный – сохраненные здоровье и жизнь работника. Так объясняют на ММК жесткий контроль всей работы: спрос, строгие санкции к нарушителям техники безопасности. Кроме этого, здесь постоянно реализуются новые проекты, цель которых - не дать работникам забыть об опасности производства. Причем в охвате не только работники, но и их семьи, не только работа, но и дом. В этом году, например, предприятие организовало конкурс «Папа, мама, я – безопасная семья», известный проект профсоюзной организации – «Возьми безопасность домой!». В прошлом году ММК стал площадкой для проведения регионального конкурса «Лучшее соцпартнерство в сфере охраны труда» – в тандеме работали специалисты по охране труда предприятий и уполномоченные профсоюза.
На комбинате сегодня около 800 уполномоченных, все они прошли комплексное обучение. Причем учебу оплатил работодатель – он заинтересован в этом институте. Об этом челябинцам рассказал Юрий Демчук, зам председателя ППО Группы ММК:
– Работодателю важно, чтобы уполномоченные были хорошо подготовлены. Ведь они обеспечивают ему помощь снизу, и когда идет такое встречное движение, получатся двойной эффект. От него выигрывают все.
На работе уполномоченных ММК остановились подробнее. Для чего нужно вести журнал уполномоченного, как взаимодействовать с руководством цеха и где сталкиваются интересы профсоюза и работодателя при расследовании несчастных случаев на производстве, рассказали технический инспектор ППО Группы ММК Владимир Пластовец, уполномоченный по охране труда 5-го листопрокатного цеха Андрей Койнов, технический инспектор труда ГМПР (Магнитогорский округ) Владимир Уржумцев. Хорошую мотивацию деятельности уполномоченным дает конкурс, специально учрежденный профорганизацией: лучшим вручают нагрудный знак и премию.
Как работает система охраны труда, в каких условиях трудятся металлурги Магнитки, челябинцы смогли увидеть своими глазами: они посетили производственные площадки ММК – доменный, 11-й листопрокатный цехи, стан «5000». Наглядная визуализация охраны труда – строгое соблюдение работниками требований ношения спецодежды и СИЗ, перемещении внутри производственных помещений, броские и разнообразные агитационные плакаты. За всем этим – впечатляющие не только красотой, но и безопасностью выпуски жидкого чугуна, прокат раскаленного металла. Показали гостям и учебную площадку, где работников обучают и тестируют на знание вопросов охраны труда, – корпоративный учебно-тренировочный комплекс «Школа безопасности».
Дмитрий Дьяченко, профсоюзная организация "СПК-Чимолаи":
– С большими ожиданиями ехал в Магнитогорск, и они оправдались. То, что на ММК накоплено годами, мы еще только начинаем делать. Особенно в плане взаимодействия работодателя и профсоюза в охране труда. И это не только мое мнение, а всех наших ребят – уполномоченных, кто здесь был. Однозначно нам нужно развивать институт уполномоченных и начинать с обучения,в том числе учить оказанию первой помощи пострадавшему, с практическим уклоном – потрогал, пощупал, как в «Школе безопасности» ММК. Экскурсия на производство впечатлила масштабами – я впервые был на таком крупном предприятии. Интересно было посмотреть, как производят металл, из которого мы потом делаем металлоконструкции.
Александр Алферов, главный инженер «СПК-Чимолаи»:
- Охрана труда – вещь сложная, и маленькие недочеты можно найти везде. Это я про экскурсию на производство. И все же на ММК можно многому научиться. Для себя отметил, как здесь строго относятся к спецодежде, это правильно. По поводу взаимодействия профсоюза и работодателя через уполномоченных: да, поддерживаю. Если хоть какая помощь будет снизу – я только «за». Лишь бы это было не в ущерб их основной работе.
23 июня металлурги НТМК отправили своих детей в лагерь «Баранчинские огоньки», 210 ребят приехали в обновленный лагерь.
По традиции смена на рубеже июня и июля посвящена профсоюзной тематике. Ребятам в доступной форме рассказывают о профсоюзной организации, ее роли в жизни трудового коллектива АО «ЕВРАЗ НТМК». Профсоюзную смену дети любят особенно, ведь в эти дни они не только узнают подробнее о работе своих родителей, но и сами принимают участие в делах профсоюза, конечно же, в игровой форме.
Традиционно за каждым отрядом (а всего их в лагере семь) закреплены шефы: коксохимики, доменщики, конвертерщики, прокатчики, железнодорожники, механики и электрики, а также социальщики. 24 июня команды шефов побывали в гостях у детей, рассказали о работе своих цехов, о профсоюзных льготах и гарантиях, ответили на вопросы ребят.
Каждому отряду профсоюзная организация подготовила яркие футболки с логотипом Горно-металлургического профсоюза России и знаком лиги юниоров. Ребята получили все необходимые канцтовары для дальнейшей работы, а работы действительно предстоит немало. Кураторы отрядов совместно с вожатыми и воспитателями постараются сделать пребывание ребят в профсоюзной смене яркой, интересной, незабываемой.
А уже 26 июня в корпусах открылись профсоюзные уголки. Жюри, которое составили представители «Баранчинских огоньков» и кураторы от профкома ЕВРАЗ НТМК интересовались, как началась их жизнь в лагере, что хотелось бы улучшить.
Глядя на яркие информативные профсоюзные уголки кураторы решили, что ребята теперь с уверенностью могут называться членами профсоюза Лиги юниоров. Каждому ребенку в торжественной обстановке в этот день шефы отрядов вручили профсоюзный билет.
Гран-при досталось отряду №1 «Сталевары», а первые места в двух возрастных категориях – отряду №3 «Прокатчики» и отряду №5 «Социально-культурный отряд».
27 июня состоялись выборы «лидера» профсоюза. Кандидаты на этот пост представили избирателям свои программы, а группы поддержки показали яркие представления. Победу одержал представитель 1 отряда Никита Юхнев, именно ему доверили голоса 148 отдыхающих профсоюзной смены.
- В профсоюзной смене я не в первый раз, был капитаном отряда, – рассказывает Никита. – Считаю, что в наших силах сделать отдых всего лагеря лучше, главное – быть командой! Старшие ребята должны помогать маленьким. Мой девиз: «Дал слово – иди до конца!»
Впереди у профактива лиги юниоров переговорная кампания по заключению коллективного договора. Желаем, чтобы мечты ребят воплотились в жизнь.
25 июня состоялась конференция трудового коллектива Таштагольского государственного пассажирского автотранспортного предприятия, в которой приняли участие председатель ППО «ЗапСиб Вадим Печерских и исполняющий обязанности директора предприятия Денис Беркутов.
Делегаты заключили коллективный договор на 2019 - 2021 годы, избрали членов комиссий по социальному страхованию и трудовым спорам. ППО «ЗапСиб» наделили полномочиями вести переговоры от имени трудового коллектива по заключению следующего коллективного договора, вносить изменения в действующий документ, представлять интересы работников в области труда.
Острую дискуссию вызвали многие вопросы: о премировании водителей ко Дню работников автомобильного транспорта, льготного пенсионного обеспечения водителей регулярных городских пассажирских перевозок, по охране труда, соблюдению графиков работы, предоставлению дополнительных дней к отпуску за вредные условия труда и другие.
Молодые активисты обсудили проблемы и вызовы профсоюзного движения. 22-23 июня на базе отдыха «Жемчужина» прошел молодежный профсоюзный форум «Растем вместе!». Организатор - Оренбургская областная организация ГМПР, партнеры - Федерация профсоюзов и областная организация Росхимпрофсоюза.
Как бороться с вызовами
- Растем вместе… Это рост активистов во всех направлениях, интеллектуальных и творческих, который должен привести к увеличению профсоюзного членства, - подчеркнула главную задачу молодежного форума лидер областной организации ГМПР Оксана Обрядова.
Оксана Михайловна привела статические данные, которые заставляют задуматься. Говорила о них открыто и честно. Так, в 2018 году продолжились вывод обслуживающих структурных подразделений в самостоятельные организации, оптимизация численности персонала, банкротство предприятий, численность членов профсоюза уменьшилась на 652 человека.
Печальный пример - расторжение трудовых договоров со всеми работниками СФНЗ в связи с сокращением штата. Увы, еще один завод стал историей, а Светлый лишился градообразующего предприятия. Что будет с людьми, поселком, где им искать работу? Областной комитет ни на один день не оставлял коллектив без защиты, отстаивая интересы светлинских металлургов на всех уровнях. В результате была погашена задолженность по всем выплатам, работники СФНЗ получили полный расчет.
Действовать – значит жить
Остановить тенденцию снижения профчленства – одна из наиболее острых задач. Для ее решения реализуются программы мотивации профчленства, концепции кадровой, молодежной политики, формируется рациональная профсоюзная структура, способная эффективно решать проблемы членов профорганизации.
Однако положительные импульсы нивелируются внутренними проблемами - недостаточной работой профактива по защите прав работающих, слабой индивидуальной работой с трудящимися, низкой исполнительской дисциплиной.
Профактивистам и профлидерам впору задуматься: насколько профсоюзные решения делают счастливыми работников? Эффективно ли мы работаем? Могут ли профсоюзы влиять на «индекс счастья»?
В этом плане заслуживает внимания фраза, сказанная участниками форума: «Нельзя жить лучше, не прилагая собственных усилий».
Кто он: типичный НЕ член профсоюза?
«Факторы результативности мотивации профчленства. Приоритеты профсоюзной работы в рыночных отношениях. Услуги профсоюза», - эти и другие образовательные темы, подготовленные директором УМЦ профсоюзов Еленой Кузьминой, расширили форум.
Например, особенностью мозгового штурма «Типичный Не член профсоюза» являлось определение группы недоброжелателей профсоюзного движения. Выявив 5 популярных типажей, активисты разбились на группы и представляли программы их «вербовки». Руководители, критиканы и демагоги, жадные и экономные, высокооплачиваемые и разочарованные, обиженные и безразличные – к каждой категории работников нужно было найти свой подход. Разнообразие методик убеждения, которые использовали активисты, по-настоящему восхищало! Хочется верить, что и в жизни будет точно также.
Семинарские занятия Елены Ивановны дополнил руководитель информационного центра Федерации профсоюзов Сергей ШКЕРИН. Специалист рассказал о современных тенденциях в информационной работе, о практических методах эффективного донесения информации до членов профсоюза и разнообразии форм информационных ресурсов. Отдельное внимание было уделено мотивационному проекту «ПрофДИСКОНТ-Халва», который широко распространяется во всех профсоюзных организациях региона.
Звездочки профсоюзного движения
Кульминацией и одновременно украшением молодежного форума стал II этап ежегодного конкурса «Лучший профгрупорг-2019». Активисты, представляющие ведущие предприятия отрасли региона – «Уральскую Сталь» (А. Громилина), «Гайский ГОК» (А. Сидоренко и А. Егоров) и Медногорский МСК (А. Лепехова) представили свои презентации, ответили на вопросы экспертов. Победила А. Громилина, которая смогла удивить жюри конкурса, изготовив матрешку, отражающую все многообразие деятельности первичной профсоюзной организации.
Слова поздравлений, аплодисменты – торжественные моменты награждения надолго запомнятся участниками конкурса. Надеемся, что они станут традиционными, способствуя появлению новых звездочек профсоюзного движения.
На Стойленском ГОКе (входит в Группу НЛМК) завершился четвертый этап конкурса «Молодой лидер», который дает возможность молодым сотрудникам проявить свои лидерские качества, заявить о себе, научиться командной работе. В нем конкурсанты продемонстрировали мастерство ведения дебатов.
Для подготовки к этому этапу оргкомитет конкурса организовал для ребят специальные тренинги по навыкам публичных выступлений и умению конструктивно вести переговоры.
Выступления конкурсантов оценивали руководители Стойленского ГОКа, представители местного самоуправления Старооскольского городского округа. Жюри отмечало логику, культуру и убедительность речи, аргументированность позиции, построение диалога с оппонентами.
По результатам дебатов на пятый этап «Молодого лидера» из 30 участников прошли 16. Их ждет самый активный и необычный этап – выездное мероприятие, которое пройдет в июле.
В финале встретятся восемь молодых стойленцев, которые представят проекты по улучшению эстетики и культуры производства на предприятии. Им также предстоит выполнить ряд индивидуальных и командных заданий. Жюри определит тройку победителей, которым вручат дипломы, подарки и выплатят денежные премии. Все финалисты конкурса получат поощрительные выплаты. Кроме того, они будут включены в специальную базу данных перспективных работников.
Работники «Северсталь-Вторчермета» собрали российский триколор из автомобильных покрышек. Такое творческое задание выполнили машинисты мобильных погрузочных машин на конкурсеа профмастерства. Он прошел на предприятии 19-20 июня.
На звание лучшего по профессии претендовали 20 человек: восемнадцать череповчан и два представителя из филиала предприятия в Санкт-Петербурге. Соревнование прошло в несколько этапов.
Вначале теоретическая часть из 30 вопросов. Затем участникам нужно было принять смену и перейти к практике: проехать «змейку» через пять конусов и показать навыки в работе с погрузочной машиной.
Ко второму испытанию организаторы подошли творчески. Машинисту предложили собрать пирамиду из шести автомобильных покрышек, выкрашенных в цвета российского флага. Шины располагались в трех секторах, обозначенных по цвету. Жюри оценивало аккуратность при возведении пирамиды – за отклонения двух соседних покрышек друг от друга более 5 сантиметров работники получали штрафные баллы. После оценки покрышки раскладывали по секторам, а жюри вновь проводило оценку: насколько точно работник положил груз в обозначенные границы.
Лучшее время выполнения практической части – 9 минут, самое большее – 15.
- Победителя конкурса выбирали по совокупности баллов за задания, – рассказывает Сергей Виноградов, председатель профсоюзной организации «Северсталь-Вторчермета». – Первое место завоевал Роман Иванов. Он показал самый высокий балл в теоретической части - 29 из 30 возможных - и успешно выполнил практику. На втором месте Алла Белякова, она профгрупорг на своем участке. Третье место поделили Андрей Паникаровский и Михаил Перкалев. Андрей лучше всех справился с практикой. Также был отмечен лучший молодой работник. Им стал Богдан Кривец.
Победители будут отмечены денежной премией от руководства, профком организовал чаепитие с пирогами.
В крупносортном цехе Надеждинского металлургического завода (Свердловская область) прошел конкурс профессионального мастерства по профессии «Нагревальщик металла».
Конкурс проходил в два этапа, теоретическая часть состояла из 20 вопросов, которые включают сведения об основных требованиях к работе нагревальщика металла, а также требования ОТиПБ. В практической части конкурса каждый участник выполнял перебивку керна в клещах, кантовку сварочного шлака из шлаковой коробки в думпкар и пересадку слитков в 3-й группе нагревательных колодцев согласно технологической инструкции.
Конкурс позволил выявить степень профессионализма нагревальшиков, представить каждому работнику свое мастерство и получить всеобщее признание коллег. Для новичков он стал отличным стимулом к профессиональному росту.
Победителем стал Дмитрий Кухта, 2 место у Алексея Ампилогова, 3-е занял Дмитрий Косолапов.
В заливе Камский водохранилища состоялся традиционный туристический слет братских металлургов, который ежегодно организует профсоюзная организация и администрация завода.
Участников слета, который проводится на протяжении нескольких десятков лет, и в этом году набралось немало. По случаю хорошей погоды многие прибыли целыми семьями. За переходящий кубок профкома соперничали 9 команд, представляющие металлургические предприятия Братска.
Участникам представилась возможность проявить свои творческие способности в приветствии и конкурсе эмблем, сплоченность и командный дух – в большой и малой эстафетах, физическую подготовку – в перетягивании каната.
Организаторы турслета придумывали разные задания. Так, на старте большой эстафеты всем участникам команд, включая женщин, предстояло забить гвоздь тыльной стороной молотка, преодолеть глубокий «брод», идя по плечи в ледяной воде, а на финише – распилить двуручной пилой «Дружба-2» толстое бревно.
В новом формате дебютировал конкурс капитанов. Индивидуальное задание на время заключалось в решении «головоломки» - при помощи особой конструкции доставить шарик на вершину деревянного щита, минуя многочисленные отверстия. Управление «процессом» - двумя веревочками.
Новшество прошлого года – полушуточный «волейбол», укоренился в программе турслета. Действо, когда игровой снаряд (воздушный шарик, наполненный водой) переправляется через сетку и принимается от соперника при помощи растянутой простыни, многим пришлось по душе.
После того, как участники, болельщики и судьи получили изрядную долю эмоций, загара и позитива, настало время награждать по заслугам. Весь приготовленный наградной фонд перекочевал в палаточные лагеря участников, ни одна из команд не осталась без ценного приза. Металлурги получили необходимые при выездах за город решетки для гриля, раскладные столы, стулья, посуду, пледы и другие полезные вещи.
Главный трофей – переходящий кубок профкома – завоевала команда дирекции по обеспечению производства БрАЗа «Бригантина», второе место у завода ферросплавов, третье почетное - у филиала ИСО.
Турслет - 2019 стал ярким событием в жизни братских металлургов. Чтобы сохранить воспоминания о нем, профсоюзная организация планирует собрать самые фото и видео заводчан, на основе которых создать фильм.
Что должен знать молодежный профсоюзный лидер? Как выстраивать социальное партнерство с работодателем, как правильно оформлять официальные документы и как рассказать о своей работе другим. Именно эти вопросы легли в основу второго занятия Школы молодежного профсоюзного лидера, которое состоялось в Федерации профсоюзов Орловской области.
Работники орловских предприятий группы компаний "Северсталь-метиз" являются постоянными участниками каждого ее выпуска.
Открыли занятие председатель молодежного совета Федерации профсоюзов области Максим Ветчинников и заведующий отделом организационной работы и развития профсоюзного движения ФПОО Ангелина Пиксаева. Они поделились своими впечатлениями о работе Х съезда ФНПР, в работе которого принимали участие в качестве приглашенных активистов, рассказали о принятых съездом решениях.
О социальном партнерстве профлидерам рассказали главный специалист отдела социально-трудовых отношений и социального партнерства ФПОО Дмитрий Ставцев и заместитель председателя областной организации Общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения Вячеслав Коцепчук. Они провели небольшой экскурс в историю вопроса, познакомили слушателей с основными понятиями соцпартнерства, привели конкретные примеры из практики своей работы. Особенный интерес вызвали вопросы, связанные с коллективным договором. Оказалось, что многие из присутствующих никогда не видели коллективного договора своего предприятия и не знают, какие положения он содержит. После учебы слушатели школы пообещали обязательно ознакомиться с документом, чтобы говорить с трудовым коллективом на языке реальных цифр и фактов.
О том, что такое информационная работа и как можно использовать ее в профсоюзной деятельности, слушателям рассказала главный специалист пресс-центра ФПОО Людмила Никулина. Она познакомила профлидеров с основными механизмами информационной работы, с имеющимися в распоряжении профорганизаций средствами распространения информации о своей деятельности. Участникам Школы была предоставлена возможность испытать себя путем написания текста о прошедшем профсоюзном мероприятии. После чего был проведен разбор наиболее частых ошибок и трудностей, с которыми сталкивается профсоюзный активист при подготовке информационных материалов.
Важный вопрос, с которым каждому профактивисту приходится сталкиваться, - делопроизводство в организации. Как правильно вести протоколы и оформлять разные виды документов, какие виды документов бывают и в чем особенность каждого из них участникам Школы рассказала главный специалист по делопроизводству и архиву ФПОО Елена Соловьева.
- Я с интересом побывала уже на втором занятии Школы молодежного профлидера, - поделилась своими впечатлениями Оксана Волкова («ЮниФенс»). - Нам дали много нужной и полезной в работе информации. Теперь я лучше стала понимать взаимоотношения, существующие между работниками и работодателем, и роль профсоюза в них. Было приятно, что "Северсталь-метиз" ставили в пример и за коллективный договор, и за ведение профсоюзного сайта. С нетерпением жду очередного занятия, которое пройдет в октябре в детском лагере "Ветерок".
20 июня состоялась конференция трудового коллектива филиала ООО «ИСО» в г. Братске по заключению коллективного договора. Этому событию предшествовали достаточно длительные переговоры.
В феврале этого года в структуре первичной организации профсоюза в ОАО «Братский алюминиевый завод» произошли изменения - появилась новая профсоюзная организация филиала ООО «Инжиниринг. Строительство. Обслуживание» в г. Братске. С 01.02.2019 начался прием на работу в новое предприятие на площадки завода. Параллельно с трудоустройством люди писали заявления в профсоюз. В течение двух месяцев более 60 % численности предприятия подтвердили свое членство в ГМПР, и уже 19 февраля профком завода вступил в переговоры по заключению нового коллективного договора.
Состоялось около 50 собраний, конференций на всех участках вновь созданной структуры. Более 40 предложений поступило в комиссию по заключению договора.
Благодаря четкой проработки мельчайших вопросов представителями работников и работодателя конференция единогласно, практически без вопросов и замечаний, приняла коллективный договор в редакции, предложенной комиссией. Одновременно подписаны 11 приложений к колдоговору, касающиеся социальных гарантий и льгот.
Конечно, не все, что хотелось, нашло отражение в новом документе, но на данном этапе становления предприятия - это оптимальный вариант, договор закрепил весомую социальную программу.
Работа комиссии будет продолжена, в ее компетенции - реализация тех вопросов и замечаний, которые поступили в ходе колдоговорной кампании.
С 24 по 27 июня в Новокузнецке на базе ЕВРАЗ ЗСМК пройдет четвёртый корпоративный чемпионат профессионального мастерства ЕВРАЗа по методике WorldSkills. Одновременно на комбинате стартует конкурс профессионального мастерства.
В чемпионате примут участие более 300 специалистов и экспертов с шести крупных промышленных предприятий: Западно-Сибирского и Нижнетагильского металлургических комбинатов, Качканарского горно-обогатительного комбината, Распадской угольной компании, ЕВРАЗ Ванадий Тулы, ЕвразТехники. Ежегодно ЕВРАЗ расширяет границы корпоративных соревнований по методике WorldSkills. За четыре года число компетенций возросло в три раза, а количество участников увеличилось в пять раз.
В этом году соревнования пройдут по двенадцати компетенциям: мехатроника, сварочные технологии, электромонтаж, лабораторный химический анализ, обработка листового металла, неразрушающий контроль, мобильная робототехника, инженерный дизайн CAD, мобильная робототехника, инженерное проектирование, реверсивные инжиниринг, охрана труда. Последние три компетенции – новые для чемпионата.
Чемпионат профессионального мастерства ЕВРАЗа – масштабное мероприятие, которое объединяет на одной площадке лучших профессионалов компании – элиту рабочих специальностей. Организация подобных конкурсов позволяет совершенствовать систему подготовки молодых специалистов и повышать имидж компании. Победители корпоративных конкурсов входят в состав сборных команд Всероссийских соревнований.
В 2018 году ЕВРАЗ вошел в тройку лидеров чемпионата рабочих специальностей WorldSkills Hi-Tech в Екатеринбурге: завоевал две золотые, пять серебряных и три бронзовые медали.
В Нижнем Тагиле прошло расширенное заседание президиума Свердловской областной организации ГМПР.
20 июня Свердловская областная организация Горно-металлургического профсоюза России на базе АО «ЕВРАЗ НТМК» провела расширенное заседание президиума. Помимо членов президиума в работе приняли участие приглашенные председатели ППО, а также профсоюзный актив АО «ЕВРАЗ НТМК». На заседании присутствовал представитель стороны работодателя - директор по персоналу ЕВРАЗ НТМК Юлия Ефименко. Она отметила важность социального партнерства на предприятиях горно-металлургической отрасли в целом, как это действует на ЕВРАЗ НТМК.
Основой повестки дня стал проект Отраслевого соглашения по горно-металлургическому комплексу Свердловской области на 2020-2022 гг. и начало переговоров по его заключению. Секретарь областной организации Дмитрий Подлевских дал краткую информацию по выполнению Соглашения и о работе трехсторонней комиссии, первое заседание которой состоялось 28 мая в Екатеринбурге. Также Дмитрий Викторович подчеркнул, что проект Отраслевого соглашения уже готов с учетом предложений и поправок, поступивших от первичек, и 11 июня был рассмотрен и одобрен на совместном заседании рабочей группы представителей работников ОТК и комиссий обкома профсоюза по социально-экономическим вопросам и проблемам труда и социальной защиты женщин в г. Полевской.
Президиум также одобрил проект Соглашения и постановил направить сторонам социального партнерства письма с предложением о начале коллективных переговоров по подготовке и заключению регионального Отраслевого соглашения.
Очень важным всегда был и остается вопрос об организационном укреплении Свердловской областной организации ГМПР. Президиум заслушал информацию председателя первичной профсоюзной организации АО «НЛМК - Урал» Андрея Бажина и филиала ООО «УГМК - Сталь» в г. Тюмени (металлургический завод «Электросталь Тюмени») Вадима Колыхалова, где профсоюзное членство ниже средней по области. Присутствующие председатели профсоюзных организаций поделились опытом по увеличению профчленства.
Был рассмотрен ряд организационных вопросов, в том числе и программа профессионального праздника Дня металлурга в 2019 г. На этом же президиуме состоялось утверждение итогов конкурса видеороликов, посвященного Всемирному дню охраны труда «Нам не все равно!».
По его итогам утверждены следующие призовые места:
I место - Юсипенко Светлана Владимировна, машинист насосных установок ВОЦ ОАО «Высокогорский ГОК» и Декунова Ольга Владимировна, сепараторщик ВОЦ ОАО «ВГОК».
II место - Маренинова Светлана Николаевна, машинист крана цеха холодной прокатки ООО «ВИЗ-Сталь» (ППО АО «ВИЗ»).
III место - Осламенко Дмитрий Евгеньевич, слесарь-ремонтник цеха №4 АО «Первоуральский новотрубный завод» и Говердовский Максим Александрович, оператор котельной энергоцеха ОАО «Среднеуральский медеплавильный завод».
Ролик, получивший I место, был показан для членов президиума и приглашенных.
На Челябинском электрометаллургическом комбинате вышли приказы о повышении оплаты труда.
Проблема индексации зарплаты работников Челябинского электрометаллургического комбината впервые за многие годы наконец может решиться. Руководство предприятия подписало приказы о повышении зарплаты. Это произошло после выхода статьи на сайте www.gmpr74.ru о челябинских ферросплавщиках, которая спровоцировала волну публикаций в региональных и федеральных СМИ и дала огласку проблемы на всю страну.
Зарплатные приказы вышли 31 мая и 19 июня. С 1 июня, в соответствии с ними, устанавливаются новые тарифные ставки и оклады работникам цехов основных производств ЧЭМК – ферросплавного и электродного. Впервые за 15 лет в тарифы и оклады – постоянную часть зарплаты – вводятся повышающие коэффициенты, с одновременной индексацией, т. е. увеличивается гарантированная постоянная часть зарплаты, - рассказывает об этом Олег Дегтярев, председатель ППО ЧЭМК:
– Например, часовая тарифная ставка второго разряда при 7-ми часовом рабочем дне была 18,02 рубля, теперь – 51,84 рубля. В целом тарифные ставки по всем разрядам повысились минимум в два с половиной раза.
Зарплата всех работников ЧЭМК в среднем поднимется на индекс потребительских цен в стране. При этом повышение будет дифференцированным – приблизительно от 5 до 30%, в зависимости от категории персонала (низкооплачиваемым – больше, высокооплачиваемым – меньше). У работников отдельных профессий, как уточнил Олег Дегтярев, повышение может быть доведено до 70%. Также поднимут зарплату (в среднем на 20%) коллективу ООО «Метагломерат» – подразделения ЧЭМК в Кусинском районе.
После увеличения часовая тарифная ставка 2-го разряда составит 0,75 минимального размера оплаты труда (МРОТ).
Также с 1 июня на комбинате вводится дифференцированная система доплат за вредные условия труда. Теперь для класса 3.1 предусмотрена надбавка в размере 4% от оклада, для класса 3.2 – 8%, для классов 3.3, 3.4 и 4 – соответственно 12, 16 и 20%.
Напомним, что за последние пять лет реальная зарплата челябинских ферросплавщиков упала примерно на 25%. Многократные обращения профкома к работодателю по решению зарплатной проблемы не давали результата. Поэтому 1 мая работники ЧЭМК заявили о проблеме на массовом шествии профсоюзов в Челябинске.
Накануне они подписали обращение о готовности к массовым действиям. Об этом было рассказано на сайте ГМПР. О ЧЭМК написали крупнейшие СМИ области и страны, один из самых популярных сайтов Рунета – Пикабу. Публикации подогрели социальное напряжение в трудовом коллективе. После всеобщей огласки впервые руководство ЧЭМК встретилось с представителями коллективов подразделений.
О ситуации на комбинате узнали и отреагировали федеральный инспектор по Челябинской области, главное областное управление по труду и занятости, областная трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений. Прокуратура, проведя проверку, подтвердила, что ЧЭМК «не в полной мере исполняет обязательства по обеспечению повышения уровня реального содержания заработной платы работников», и потребовала от руководства комбината провести индексацию.
Председатель Челябинской областной организации ГМПР Юрий Горанов так прокомментировал это событие:
– Пример ЧЭМК говорит о силе солидарности, сплоченных и целенаправленных действиях работников: объединились в коллективном обращении к работодателю, организованно вышли с требованиями на акцию 1 мая, плюс информационная поддержка от профсоюза, обращения обкома ГМПР и областной Федерации профсоюзов к работодателю с призывом выполнить региональное соглашение в части индексации заработной платы. Это хороший пример цивилизованного пути решения проблемы, когда стороны слышат друг друга. Владимир Широков
На СЧПЗ прошел конкурс профессионального мастерства среди электромонтеров.
Собрать схему пуска асинхронного двигателя через магнитный пускатель – время пошло! На Саткинском чугуноплавильном заводе прошел конкурс профессионального мастерства среди электромонтеров.
Комитет молодежи и профком СЧПЗ, при партнерской поддержке компании «Восток-Сервис», собрали на соревновательной площадке лучших представителей подразделений – доменного, агломерационного, ремонтно-строительного цехов, цеха вторичной переработки и отгрузки ферромарганца (ЦВПиОФ), теплоэлектроцентрали. Поддержать конкурсантов пришли их непосредственные руководители.
Теоретический этап конкурса профмастерства прошел в красном уголке доменного цеха: электромонтеры отвечали на вопросы теста, связанные с тонкостями профессии.
Площадка ТЭЦ стала местом проведения самого зрелищного, практического этапа. Главное задание – собрать схему пуска асинхронного двигателя через магнитный пускатель с реверсом. Задача оказалась непростой – на выполнение конкурсантам понадобилось больше часа. Причем по окончании надо было объяснить, почему подключение сделано именно так, а не иначе, и что должно быть в итоге на выходе. Объяснения выслушивали, скрупулезно изучив собранные схемы, члены экспертной комиссии – заместитель технического директора СЧПЗ по охране труда, ГОиЧС Алексей Климентьев и заместитель главного энергетика по энергоэффективности и ремонтам Виктор Михайлов.
«Хочу сказать, что все очень хорошо и практически без ошибок справились с заданием, и это отличный результат», — отметил Виктор Михайлов.
Пока члены жюри подводили итоги, представители «Восток Сервиса» провели для участников презентацию нового современного защитного костюма.
По итогам конкурса победителем стал Денис Давыдов, электромонтер ЦВПиОФ. Судьбу второго и третьего мест решило выполнение практического задания, так как общее количество баллов за «теорию» у претендентов оказалось равным. В итоге 2-е место у еще одного электромонтера ЦВПиОФ Андрея Тихомирова. Третье место взял Александр Садыков, ТЭЦ. Профессиональные призы за победные места – наборы инструментов, насадок с битами, сверл и электрических отверток. Кроме этого, всем участникам вручены подарки от профсоюза и партнеров.
или как Семен Сталеваров и Константин Водомеров получали зарплату на большом экране.
Стоп! Какие такие Сталеваров и Водомеров? – удивитесь вы. Тут же справедливо предположите – новолипчане – и окажетесь правы. Это действительно новолипецкие металлурги. Правда, вымышленные. Они живут и работают только на страницах презентации о новой системе оплаты труда, и на их примерах специалисты дирекции по персоналу объясняли профсоюзному активу, к чему готовиться и чего ждать 1 июля…
Не секрет, что из всех новолипецких площадок НЛМК переходит на новую систему оплаты труда последним, а потому, как отметила во вступительном слове директор по персоналу Ирина Ефимчук, у специалистов предприятия было достаточно времени для анализа возможных ошибок и их устранения. Тем не менее, вопросов еще очень и очень много. Дорога возникает под шагами идущего, говорят Буддийские Ламы. Семинар «Оценка деятельности рабочих и РСиС», организованный для профактива администрацией и профсоюзным комитетом комбината, стал отличной площадкой для диалога по вопросам, волнующим трудовой коллектив.
- Сегодня происходит множество изменений, - обратился к коллегам председатель профорганизации Новолипецкого комбината Василий Литовкин. – Бояться их не стоит. Всегда что-то меняется и принимать это нужно спокойно, главное – владеть информацией. Люди в цехах обращаются с вопросами, в первую очередь, к вам, вот почему каждый должен постараться максимально разобраться в теории.
Для чего вводится новая система оплаты? С ответа на этот вопрос начал выступление Андрей Жидких, руководитель группы по компенсациям и оценке результативности руководителей дирекции по персоналу и ведущий семинара.
- Компания вводит единую оценку деятельности персонала, чтобы было видно, как труд каждого влияет на работу всего предприятия и компании в целом, - отметил он. – Скажу сразу, это принципиально важный момент - уровень ежемесячного дохода сотрудников сохранится, изменится только его структура.
На этом этапе профактив и познакомился с Семеном Сталеваровым – простым рабочим, собирающимся получить очередную заработную плату, только по новой системе. На его примере было показано, как с 1 июля станут оценивать деятельность каждого работника. Учитываться будет все, начиная с трудовой дисциплины и профессионализма и заканчивая взаимовыручкой и подачей идей. Система расчета будет немного отличаться для профессий с совмещением и без совмещения специальностей. Оценивать сотрудников по специально разработанной шкале будут мастера.
- Многих волнует вопрос субъективности, - подчеркнул Жидких. – Нет, никаким межличностным отношениям не будет места при оценке, и если работник не согласится с мнением мастера, он будет вправе обратиться к специалисту кадровой службы или в специальную согласительную комиссию, членами которой будут руководитель подразделения, председатель цеховой профсоюзной организации и кадровик.
На примере зарплаты Сталеварова профактив увидел, как изменится система расчета и из чего будет складываться доход, по каким критериям будут оцениваться сотрудники. Обсудили, какими документами можно будет подтвердить ту или иную позицию оценки. Вопросов возникло немало. На каждый был дан развернутый ответ.
- Мы здесь для того, чтобы обсуждать, находить ответы и решения, - заметила Ирина Ефимчук. – Система подвижна, все в наших руках. Если, начав работать по ней, мы увидим недостатки, то будем дорабатывать.
После изучения теоретической части профактив вместе с сотрудниками дирекции по персоналу приступил к выполнению кейсов. Участники разбились на шесть групп и должны были выступить в роли мастеров, оценивающих деятельность сотрудников согласно предложенным характеристикам как для профессий с совмещением, так и без совмещения специальностей. Что показали кейсы? То, что в пунктах, не прописанных в характеристиках или описанных недостаточно понятно, участники серьезно разошлись в оценке. Под руководством Андрея Жидких подробно разобрали и обсудили каждый случай.
Следующим этапом стало знакомство с оценкой деятельности руководителей, специалистов и служащих. Здесь-то гостям и представили начальника участка Константина Водомерова, на примере заработной платы которого была подробно разобрана новая структура дохода.
- Чтобы компания преуспевала, должны расти, развиваться, поощряться наиболее эффективные сотрудники, - сказал Андрей Жидких. – Таковым может стать каждый. Но для этого надо изменить сознание, и в каком-то смысле новая система оценки деятельности будет способствовать этому.
Жидких заверил, что по каждому сотруднику из числа РСиС будет проводиться согласование оценок, и слишком низким, как и самым высоким баллам будет уделяться особое внимание. Каждый сотрудник обязательно будет иметь обратную связь, чтобы знать, над чем работать.
Выступления на семинаре были интересными, презентации – яркими, однако разумеется, нельзя сказать, что все вопросы сняты и диалог окончен.
- Заработная плата, ее стабильность, индексация, рост – одни из основных вопросов, которыми занимается профсоюзный комитет, – подвел итог семинара Василий Литовкин. – Мы познакомились с полезной информацией, разобрались в ряде вопросов, с которыми к нам обращаются члены профсоюза и ответы на которые нам нужно знать. Уверен, семинар был полезен каждому. И, без сомнения, наша совместная работа принесет хорошие результаты.
Профком Лебединского ГОКа (Белгородская область) провел уже ставшую традиционной акцию "Профсоюз-ПЕРЕЗАГРУЗКА" для старших отрядов летнего детского лагеря "Лесная сказка".
В этом году перезагрузка произошла в самом профкоме – было решено отправить к детям новый состав участников: группу молодых, амбициозных профсоюзных лидеров из подразделений члена молодежной комиссии Белгородского обкома ГМПР Анастасию Еременко, ведущего специалиста по корпоративным программам и социальным вопросам общества Рудстрой, председателя профкома управления железнодорожного транспорта Константина Коротенко, а также председателя профкома обогатительной фабрики Сергея Захарова. Возглавлял «профсоюзный десант» заместитель председателя профсоюзного комитета Юрий Романов. Эти люди сами по себе являют пример того, что профсоюз открыт для молодежи и возможностей найти себя и сделать карьеру. Последний пункт особенно важен в свете того, что, судя по опросам, подростки поколения nekst довольно смутно представляют себе свое будущее. Именно поэтому по решению профкома «Профсоюз-ПЕРЕЗАГРУЗКА»—2019 пройдёт под девизом «Узнай профессию».
В ходе акции ребятам был показан ознакомительный фильм о деятельности профсоюзной организации Лебединского ГОКа, которая в этом году отметит 50-летие со дня образования. Они также узнали о том, в каких направлениях и как работают цехкомы, кто такие уполномоченные по охране труда, какие преференции имеют члены профсоюза на предприятии. Постепенно завязался настоящий диалог в формате «свободный микрофон».
Константин Коротенко рассказал ребятам о профессиях в своем подразделении, в ходе беседы выяснилось, что в аудитории есть желающие в дальнейшем связать свою жизнь с «лебединской железкой».
Каждый отряд подготовил большие плакаты с рисунками о горняцких профессиях, а также песни, частушки и сценки на профсоюзную тему.
Мероприятие завершилось совместным исполнением гимна ГМПР. На память дети получили профсоюзные банданы с юбилейной символикой и сладкие призы за активное участие.
Областной конкурс «Лучший профгрупорг ГМПР» прошел в Магнитогорске.
Они талантливые креативщики, увлеченные волонтеры и заядлые ЗОЖники. Одним словом – настоящие профгрупорги. И здорово, что профсоюз дает возможность развивать такие таланты и заражать своей энергией других. Лучшие профгрупорги металлургических предприятий области съехались в Магнитогорск поделиться своим опытом и достижениями: на базе первичной профсоюзной организации Группы ММК прошел очный финал областного конкурса профгрупоргов ГМПР.
Участников приветствовали председатель областной организации ГМПР Юрий Горанов, зав орготделом профорганизации Группы ММК Михаил Юхин, профлидер ЧЭМК, член комитета областной организации профсоюза Олег Дегтярев.
Креативная анимация, качественно сделанные ролики, удачные метафоры и слоганы, а главное, реальные дела – это все формы и содержание выступлений профгрупоргов на самопрезентации, главной части финала. Кстати, презентовать работу убедительно и ярко им помогла мастер красноречия, преподаватель ЧГИК Арина Маркова. Предваряющий тренинг вместе с ней погрузил в психологию общения с аудиторией: профгрупорги узнали, на что обращать внимание, готовя публичное выступление, как использовать настроение слушателей, отработали технику мотивирующего спича и разные типы аргументов в дебатах.
«Кто, если не мы!» – отличный мотивирующий посыл, которым назвал свою презентацию Максим Завируха (ММК). Масштаб его работы под стать размеру профгруппы, объединяющей более 200 работников (это самые крупные профгруппы в ГМПР). В копилке значимых достижений и новаций Максима – улучшение, при его активном содействии, экологической обстановки в цехе, перевод бригады на более удобный 12-часовой рабочий график, проект «Охрана труда – это модно», презентованный в Первоуральске.
Светлана Афанасьева – профлидер еще одной крупнейшей профгруппы и тоже представитель ММК – рассказала о регулярной работе с жалобами членов профсоюза. Учитывая территориальный разброс работников, членов профгруппы, на рабочих местах, она усилила оперативную информационную работу, в т. ч. используя месенджеры.
Опытом работы с ветеранами и решения проблемных вопросов в охране труда через взаимодействие с руководством цеха поделился Николай Иванов («Домнасервис», Группа ММК). «Идти вперед и добиваться большего» – это кредо профгрупорга Александра Долгова («ОСК», Группа ММК). Залог успешной работы в его опыт-версии – авторитет профлидера, а одна из задач – дотронуться до каждого, узнать о нем как можно больше. Владимир Березин («Мечел-Кокс») вспомнил, как поднимал профчленство в непростых условиях деятельности на заводе альтернативного профсоюза. Убедительно рассказал о мотивационной работе его коллега по предприятию Сергей Фролов. У него хороший мотивирующий принцип в общении с людьми: «На работе все помнят о твоих обязанностях, а о твоих правах – только профсоюз». На сплачивающий эффект неформального общения обратила внимание Наталья Детковская (ЧМК): это и спорт (сама она – кандидат в мастера спорта по конькобежному спорту), и КВНы по охране труда, которые помогают работникам понять, что с профсоюзом жизнь интереснее и ярче. Дина Шеметова («ММК-МЕТИЗ») предложила порассуждать по сути – кто такой профгрупорг, и вышла к базовым блокам работы в профгруппе – охрана труда, укрепление командного духа и информация.
И еще о многом говорили участники. О том, что профгрупорг должен быть психологом; что прежде чем вести за собой, нужно познать самого себя, учиться и развиваться. Говорили и о мотивации профсоюзной работы: даже с тремя детьми маме-профгрупоргу можно найти время на эту работу, если она интересна. И снова о врожденном чувстве ответственности и неравнодушии профгрупоргов: «Если мы гореть не будем, кто же здесь рассеет тьму!» – написали в одной из презентаций.
Кстати, об «огне». О том, как непросто было оценивать эти выступления, сказал член жюри Юрий Горанов. Поэтому пришлось руководствовался, как он признался, дополнительным критерием: «Если вижу, что у человека глаза горят, ставлю плюс».
– Спасибо вам за то, что вы делаете! Мы почувствовали сегодня, как бьет ключом жизнь в ваших первичках. Вы – главные проводники профсоюзных идей, и от вашей включенности в профсоюзную работу зависит вовлеченность каждого работника в общественную жизнь предприятия, - поблагодарил профлидер участников.
Итоги конкурса подвели в тот же день. Были определены победители в каждой из 4 групп (профгруппы численностью до 50 человек, до 100, до 200 и свыше 200 человек). Обладателями почетных 1-х мест стали Дина Шеметова («ММК-МЕТИЗ»), Николай Иванов (ММК), Владимир Березин (ЧМК), Наталья Детковская (ЧМК) и Максим Завируха (ММК). Жюри также отметило лидеров в номинациях: за лучшее знание Устава ГМПР – Максима Завируху и Владислава Кочетова (ЧЭМК), за волю к победе – Владислава Кочетова и Евгения Любченко (ЧЭМК). Окончательные итоги конкурса утвердит президиум комитета областной организации ГМПР. Победители представят Челябинскую область на отраслевом конкурсе «Лучший профгрупорг ГМПР».
Молодежь дивизиона «Северсталь Российская сталь» съездила на палаточный фестиваль.
Выпустить газету, сварить обед на костре и без слов показать льготы, предоставляемые работникам дивизиона - фестиваль «Стальная синергия» подарил участникам много впечатлений. Молодежное соревнование прошло в национальном парке «Русский Север» 15-16 июня. Участниками фестиваля стали 22 команды – это более 300 человек.
Масштабный квест «Вместе к успеху» состоял из 22 станций. На них участники выполняли самые разные задания. Где-то требовалось угадать загадку, где-то собрать гигантский пазл. Команды строили профсоюзную структуру из мягких кубиков, ходили на гигантских лыжах, искали значок ГМПР в ведрах с песком и манкой, собирали слово «солидарность» и держали бутыли с водой на вытянутой руке на время.
На каждой станции проводили по восемь минут, затем переходили к другому испытанию. Победила сборная дирекции по техническому развитию и качеству, второй результат у управления транспорта, третье место у «Авиапредприятия».
После обеда для команд стартовали три площадки: молодежная, спортивная и профсоюзная. На первой из них участники делали газеты, в которых должны были отразить производственные и молодежные новости. Креативная презентация была обязательной частью соревнования. Жюри увидело газету в форме веера, издание, украшенное листьями деревьев, газету-книжку и даже интерактивное СМИ. Участники пели, шутили и читали стихи. Лучше всех стала газета дирекции по техническому развитию и качеству, второе место у управления главного энергетика, третье у социально-бытового комплекса.
На профсоюзной секции участников ждала хорошо известная игра «Крокодил». Только изображать нужно было льготы из колдоговора предприятия. Пока одна команда показывала выбранную льготу, другие участники старались угадать ее. Задачи по типу игры «Где логика» стали еще одним заданием профсоюзной площадки. Победила команда управления главного энергетика, второе место у сталеплавильного производства, третье - у «Северсталь-метиза».
Спортивный этап представлял собой задания кроссфита, где участники проходили дистанцию, выполняя несколько физических упражнений на скорость. Здесь лучшей стала сборная производства плоского проката. Завершился день дискотекой в стиле 1980-90-х годов и фейерверком.
На берегу озеро "Свято" Навашинского района Нижегородской области четвертый год подряд вырастает палаточный лагерь, собирающий молодежных профсоюзных лидеров ГМПР региона. Форум организуется молодежным советом, действующим при территориальной организации профсоюза. Вот и 14-15 июня 30 молодых профсоюзных активистов собрались, чтобы в неформальной обстановке обсудить роль молодежи в укрепление профсоюзных организаций предприятий.
В роли экспертов и наставников выступили председатели первичек: АО «Выксунский металлургический завод» Федор Туваев, ПАО «Русполимет» Нколай Молодцов, ОАО «Центрдомнаремонт» Николай Янин и председатель Нижегородской территориальной организации ГМПР Александр Ушков.
Профсоюзный преподаватель Евгений Агафонов задал тон общению, пригласив участников к анализу происходящих в профсоюзных организациях процессов, выявлению «точек тревоги», проблемы профсоюзного членства с тем, чтобы найти пути укрепления членской базы в каждой профсоюзной организации.
Панельная дискуссия дала возможность участникам задать вопросы присутствующим руководителям профсоюзных организаций.
- В этом году мы более продуманно организовали учебный процесс, - комментировал происходящее Александр Ушков. - При территориальной организации создали учебно-методическую комиссию, решили, кого, чему и как учить. Определили целевые аудитории с учетом запросов сегодняшней реальности, учли современные требования, предъявляемые к обучению. И первый шаг сделали.
Евгений Агафонов попытался «перевернуть» мышление молодых лидеров, заставить их найти проблему, которая "лежит под ногами", и наметить пути ее решения. Молодежь не хочет мириться с негативными процессами, обмен мнениями порой был настолько бурным, что экспертам приходилось остужать молодые головы. Но это и ценно. Так что если кратко подытожить прошедший форум, то девиз "Молодежь, время действовать!" актуален.
- Нас должны воспринимать не только как КВН-щиков и волонтеров, переводящих бабушек через дорогу, а как реальных участников переговорного процесса при заключении коллективных договоров. Мы готовы продвигать профсоюз в социальных сетях, участвовать в акциях солидарности, а для этого надо включаться не только в веселую общественную работу, - говорили активисты на площадках форума.
Боевой настрой не смог охладить даже дождь, начавшийся в самый разгар дебатов.
Молодежные активисты искали и нашли пути повышения профсоюзного членства, решения социальных вопросов, определили роль молодежи в профсоюзе, в реализации стратегии молодежной политики ГМПР в Нижегородской области. Ребята раскрывались как стратеги, аналитики, организаторы.
Во второй день прошли командообразующие мероприятия, по результатам которых многие были отмечены сувенирами с символикой ГМПР, а лучшие получили призы.
Более 250 человек прошли профсоюзное обучение за полгода в Вологодской областной организации ГМПР. Среди них уполномоченные по охране труда, профгрупорги, председатели профорганизаций и их структурных подразделений. Они узнали больше о колдоговоре, охране труда, истории профсоюза, посетили тренинги и побывали на выездных семинарах.
Профсоюзное обучение организовано по различным программам для разных категорий: молодежи, уполномоченных, профгрупоргов, председателей, студенческого актива.
В школе молодого профлидера учатся 28 ребят из разных подразделений. В начале марта для них стартовало обучение, которое завершится выпускным в декабре. Ребята уже побывали на тренинге на командообразование, узнали больше о становлении профсоюза на металлургическом комбинате, посетили выездное обучение на базе отдыха «Торово». Работники изучают основы профсоюзной работы, выполняют творческие и развивающие задания. Впереди у молодежи форум «Северные Зори», встреча с интересными горожанами, тренинг по лидерству.
Профактив студентов Череповецкого металлургического и технологического колледжей проходит обучение по отдельной программе. Ребята изучают профсоюзные темы и проходят тренинги. Для будущих металлургов уже прошли занятия на командообразование и умение взаимодействовать друг с другом.
Уполномоченные по охране труда должны учиться раз в три года. Трехдневный курс для них включает основы охраны труда, занятия по спецоценке и трудовому праву, лекции по оказанию первой помощи. В этом году впервые опытом с коллегами стали делиться лучшие уполномоченные. Они рассказывают, как организовывают работу, какие вопросы решают.
Программа обучения для профгрупоргов и председателей рассчитана на один день. Работники более подробно изучают колдоговор, направления работы цехового профкома, узнают больше о спецоценке и решают конкретные ситуации по защите прав работников, знакомятся с информационными ресурсами и историей профсоюзной организации.
13 июня в Керчи состоялось подписание соглашения о взаимодействии между Белгородской областной организацией ГМПР и Крымской территориальной организацией. VII пленум ЦС ГМПР (20 декабря 2018 года) принял постановление, которое официально закрепило решение усилить горизонтальные связи в Горно-металлургическом профсоюзе России.
Белгородскую делегацию, в составе которой председатели первичек и цеховых организаций ОЭМК, Стойленского и Лебединского ГОКов, ОСМиБТ, Комбината КМАруда, Оскольского завода металлургического машиностроения (ОЗММ), возглавил заместитель председателя областной организации Андрей Никитский. Принимающая сторона была представлена преимущественно профсоюзными активистами Керченского металлургического комбината и Керченского политехнического техникума.
Керченский металлургический завод специализируется на производстве стального и чугунного литья, стрелочных переводов для железных дорог, трафаретной декалькомании, пластмассовых и резинотехнических изделий для нужд железнодорожного транспорта, а также стальной эмалированной посуды.
Андрей Никитский рассказал о Белгородской областной организации, проинформировал об основных направлениях ее деятельности, численности членов профсоюза, поделился опытом обучения профгрупоргов в Школе профсоюзного актива.
- В рамках планируемого взаимодействия мы намерены в августе - сентябре провести молодежный форум – приглашаем представителей вашей организации на наши мероприятия, - сообщил Андрей Евгеньевич. – Кроме того, предлагаем наших специалистов в помощь. Мы можем направить к вам орговиков, юристов, технических инспекторов, информационщиков.
Наталия Кравченко, председатель Крымской территориальной организации, рассказала о своей организации:
- В Крымскую территориальную организацию ГМПР входят семь предприятий: Балаклавское рудоуправление в Севастополе, ООО «Ильич АгроКрым» в Красногвардейском районе, Экспертно-технический центр в Симферополе, Керченский заводстроительной керамики "Сармат", Керченский политехнический техникум, Керченский морской порт Камыш-Бурун и Керченский металлургический завод – флагманское предприятие в нашей организации. Прошло пять лет с того момента, как Крым вошел в состав России. Все эти годы организация достойно отстаивала и защищала интересы членов профсоюза. В 2015 году забастовка за повышение заработной платы на Керченском стрелочном заводе завершилась ее повышением. В 2016 году лихорадило первичную профсоюзную организацию на Балаклавском рудоуправлении. С избранием нового председателя профорганизации обстановка стабилизировалась. В 2017 году добивались погашения задолженности по заработной плате и возобновления работы на Керченском металлургическом заводе. Результат – задолженность погашена, предприятие работает. Организация уже в значительной степени интегрирована в систему ГМПР. Советы, рекомендации, методическая литература очень помогли. Надеемся, после подписания соглашения о взаимодействии, этот процесс только усилится.
Крымчан волновали практические вопросы: не «что», а «как». Как эффективно проводить СОУТ? Как заставить работодателя соблюдать коллективный договор? Как «выбить» деньги на «социалку»? Как бороться с выходом из профсоюза? Как увеличить численность членов?
В итоге стихийно образовалось несколько групп, обсуждающих конкретные темы. Председатель первичной профсоюзной организации ОАО «Стойленский ГОК» Марина Алешкова рассказала о работе уполномоченных по охране труда, особенностях проведения СОУТ. О спецоценке говорили председатель первички ОСМиБТ Александр Сапрыкин и председатель профорганизации цехкома РМУ ЛГОКа Сергей Степанишин. Сообщили о социальных льготах, которые могут быть включены в колдоговор, и методах контроля за его выполнением. Об особенностях введения сиcтемы 5S (метод организации рабочего пространства, целью которого является создание оптимальных условий для выполнения операций, поддержания порядка, чистоты, аккуратности, экономии времени и энергии) проинформировала председатель первичной профсоюзной организации ОЗММ Лариса Насонова. Председатель профорганизации энергослужбы Комбината КМАруда Лиана Каракалова поделилась секретами высокого профчленства работников предприятия, сообщив о реализуемых социальных программах и мощной молодежной политике. Бухгалтер-кассир кассы взаимопомощи профкома ОЭМК Анастасия Белюченко побеседовала с главным бухгалтером профкома Крымского металлургического завода о различных видах выплат, в частности, о материальной помощи, которую профком оказывает членам профсоюза без начисления процентов.
Вместо предполагаемого часа обсуждение затянулось на два (и продолжилось на улице). Вопросы обсуждали громко, а местами – страстно! Было видно, что собрались единомышленники, горячо болеющие за свое дело.
Ну а апофеозом встречи стало, собственно, подписание соглашения о взаимодействии, согласно которому обмен опытом между Белгородской областной и Крымской территориальной организациями будет продолжен и перейдет на качественно новый уровень.
В детских оздоровительных центрах ММК в разгаре профсоюзные смены.
Более тысячи детей металлургов Магнитки узнали этим летом о профсоюзе: сразу в двух детских оздоровительных центрах ММК организованы профсоюзные смены. Одновременными площадками для творческого освоения профсоюзных идей стали «Уральские зори» и «Горное ущелье».
Первичная профорганизация Группы ММК одна из немногих в области, кто с успехом реализует программы проведения в детских загородных лагерях профильных профсоюзных смен. Для детей такой опыт полезен: они узнают о профессиях, воспитывают в себе лидеров, в игровой форме узнают тонкости профсоюзной работы. Одним словом, учатся быть взрослыми.
Занимаются этим на ММК с 2018 года. В этом году в первичке впервые объединили в одну тематическую смену сразу два детских лагеря. Так, 20 отрядов «Горного ущелья» и 11 отрядов «Уральских зорь» под гимн ГМПР, которым торжественно открылась смена, стали одной большой семьей под названием «Профсоюзные ребята».
В каждом отряде выбрали профсоюзных лидеров, а позднее делегаты от отрядов выбрали лидеров лагерей. Избрали ответственных по направлениям – культмассовому, информационному, спортивному, а также уполномоченных по охране труда. Выборы прошли по всем правилам выборного процесса в профсоюзе, а как их провести, ребятам подсказывали наставники и кураторы – председатели профорганизаций структурных подразделений. Они же вели юных профактивистов всю смену – знакомили с непростым, но увлекательным профсоюзным делом.
То, что оно увлекательно, было видно по глазам и эмоциям мальчишек и девчонок с самого открытия. Каждый день был заполнен профсоюзными событиями и подготовкой к ним. Организаторы запланировали заключение коллективного договора, защиту коллективных проектов по благоустройству территории лагеря, профессиональные мастер-классы от работников и специалистов ММК.
Вдобавок ко всему тренд сезона – состязательный дух.
Юрий Демчук, зампредседателя ППО Группы ММК:
– В этом году мы решили внести соревновательный элемент в профсоюзную смену. Ребята соревнуются не только между собой в пределах одного лагеря, но и меряются силами с ребятишками из соседнего. Для этого организованы общие, объединяющие всех мероприятия.
Одним из главных событий смены стал праздник двух лагерей 12 июня, в День России. Он прошел в «Горном ущелье», на новом футбольном поле. (см. «День России с профсоюзом»). Кстати, это спортивное сооружение стало подарком руководства ММК и первички Группы ММК к открытию сезона. Идею предложили, проработали и презентовали сами ребята во время профсоюзной смены в прошлом году.
Праздник объединил профсоюз, родное предприятие, родителей и «город детства, в котором не было тревог, великое наследство, которое по жизни нас ведет!» Магнитогорск, кстати, в этом году справляет 90-летний юбилей, и наверняка до стального города России долетели пламенные лозунги его маленьких жителей – отрядные кричалки, конкурс которых вместе с зажигательным танцевальным флэшмобом завершил праздник.
Профком АО "ПНТЗ" продолжает реализацию проекта «ProСоюз», в рамках которого работники структурных подразделений предприятия на практике познают, что такое союз, объединение, команда.
12 июня коллектив Россельхозбанка со своими супругами и детьми приехали на тренинг, организованный профсоюзной организацией, который позволил участникам через активные формы узнать больше информации о деятельности профсоюза, почувствовать себя единой командой, проявить себя, установить доверительные отношения друг с другом.
Тренинг провели преподаватели ГМПР Татьяна Вишневская, Ленара Мирхазетдинова и Любовь Тишкова. Большой вклад в выполнение заданий внесли дети. Их быстрота и гибкость мышления, отсутствие страха придавали команде ускорение в движении вперёд. Итог: день, проведённый с пользой как для дальнейшей работы, так и для создания хорошего настроения.
Справочно: сотрудники Россельхозбанка с апреля 2019 года стали частью профорганизации ПНТЗ. На 01.06.2019 численность членов профсоюза - 62,5%.
1300 детей стали участниками праздничного шествия в детском центре «Горное ущелье» в рамках в профсоюзной смены.
Участие в шествии приняли 29 отрядов из двух детских центров: «Горное ущелье» и «Уральские зори». Задача каждого отряда – не только красочно презентовать себя, но и продемонстрировать в виде кричалок основные ценности. Таким образом, ребята из экологического отряда призывали соблюдать чистоту, сторонники национального единства заявляли о важности дружбы народов, «Стальные сердца» - быть всегда активными, а «Профсоюзные детки» предлагали помогать друг другу в любых ситуациях.
Прошествовав на стадион, ребята продолжили соревноваться в конкурсе кричалок, а потом участвовали во флешмобе - выстроились на поле в буквы ММК. И хотя соревнования никто не отменял, определить лучших оказалось сложной задачей. В итоге – сладкие призы получили все отряды – участники праздничного шествия.
Юрий Демчук, заместитель председателя первичной профсоюзной организации Группы ПАО «ММК» ГМПР:
- В этом году мы решили приурочить ко Дню России торжественное шествие, потому что профсоюз – это, в первую очередь, единение между людьми. И нам очень хотелось, чтобы ребятишки почувствовали, что в единстве наша сила.
Юрий Горанов, председатель Челябинской областной организации ГМПР:
- Мне очень приятно было в День России находиться в этом центре и общаться с детьми. Мы стали свидетелями демонстрации радости, счастья и уважения к нашему государству. Это очень ценно для подрастающего поколения.
10 июня 2019 года в Женеве начала работу 108-я сессия Международной конференции труда (МКТ).
Конференция, в которой принимают участие более 6000 делегатов, в том числе 39 глав государств и правительств из всех частей света, среди которых президенты Франции и Италии, премьер-министры России, Германии, Великобритании, Швеции, Сербии и многих других стран, проходит под знаком столетнего юбилея Международной организации труда (МОТ).
В повестке дня МКТ принятие декларации, подводящей итоги работы Международной организации труда за предыдущие сто лет и намечающей основные задачи в новом столетии.
11 июня на Международной конференции труда выступил Председатель Правительства РФ Дмитрий Медведев. "Нам нужны новые подходы к таким базовым понятиям, как рабочий день и рабочее место, - уверен глава правительства. - Речь идет о более лояльной организации рабочего времени: гибкие графики, дистанционные форматы, вызов сотрудников по мере необходимости… По мере того, как благодаря высоким технологиям жизнь становится удобнее, удобнее должны становиться и процедуры найма и делопроизводства, - добавил он. Требуется основательная дебюрократизация трудовых отношений", - подчеркнул Д. Медведев.
Состоялась встреча Дмитрия Медведева и социальных партнеров с генеральным директором Международной организации труда Гаем Райдером.
В ходе Конференции запланировано выступление Генерального секретаря ООН Антониу Гутерриша, руководителей международных объединений трудящихся и работодателей. Делегатом Конференции от трудящихся России является Председатель ФНПР Михаил Шмаков.
В БРУ обещали проиндексировать зарплату. На предприятии прошла конференция трудового коллектива.
Бакальским горнякам обещали с 1 июля 2019 года проиндексировать зарплату. Новые зарплатные и другие обязательства работодателя заложены в коллективный договор, принятый 6 июня на конференции работников Бакальского рудоуправления. Сейчас зарплату по-прежнему выплачивают с задержками, а прежний колдоговор по многим пунктам не выполнен.
Сплошные минусы – так закончило 2018 год БРУ. Экономические итоги работникам сообщил новый директор предприятия Дмитрий Стариков. С годовой производственной программой предприятие фактически не справилось, по основным видам деятельности понесло убытки. Шахта Сидеритовая не выполнила план на 90 тысяч тонн продукции, Бакальская площадка – на 56 тысяч тонн, Сосновский рудник – на 418 тысяч тонн. Не радует и 1-й квартал этого года. Общий финансовый результат 2018 года – минус 253 млн рублей, за 3 месяца 2019-го – минус 78,5 млн рублей. По-прежнему единственным кормильцем БРУ остается Сосновский рудник. Остальные подразделения продолжают работать в «рваном» режиме. Стариков Дмитрий:
– Нам дали кредит от управляющей компании. Планируем в этом месяце восстановить дробильно-обогатительную фабрику Сосновского рудника в полном производственном цикле (кроме «грохота» №2). К августу по ДОФ можем выйти на проектные объемы. По Бакальской площадке ведется работа по согласованию кредитных средств – около 340 миллионов рублей, они пойдут в т. ч. на развитие шахты, запуск обжиговых печей.
Самым больным вопросом остается зарплата. По итогам 2018 года она составила в среднем 24693 рубля, это примерно на 10 тысяч рублей меньше среднеобластной. В июле прошлого года тарифы и оклады проиндексировали на 2%. В целом за год (по сравнению с 2017 годом) зарплата увеличилась на 5,6%. Тем не менее, по оплате труда БРУ по-прежнему на последней позиции среди всех предприятий ГМК области. Не выполнен пункт колдоговора по уровню минимальной зарплаты.
Как выполнялся, а вернее, не выполнялся колдоговор, рассказала председатель первичной профорганизации БРУ Анна Белова:
– За задержки в выплате заработной платы работники получили компенсации на 2,996 млн рублей. Выполнены мероприятия по охране труда. Но остался вопрос по обеспечению спецодеждой и СИЗ. Частично выполнен пункт по обеспечению работников горячим питанием. Третий год предприятие не выделяет средства на поощрение работников-юбиляров, хотя этот пункт из колдоговора не исключен. Но эту функцию взял на себя профком – на поощрения из профсоюзного бюджета направлено более 80 тысяч рублей. Не выполнен пункт о перечислении профкому членских профсоюзных взносов – долг составил около 960 тысяч рублей.
Конференция приняла новый колдоговор – он будет действовать до 2021 года. Коллективные переговоры шли с начала марта, состоялось 7 заседаний двусторонней колдоговорной комиссии, в обсуждении проекта нового колдоговора на собраниях в коллективах подразделений приняли участие около 350 работников.
Главный раздел договора – «Оплата труда». Договорились, что с 1 июля 2019 года тарифные ставки и оклады будут проиндексированы на 1,5%, а с 1 января 2020 – повышены в соответствии с индексом потребительских цен в Челябинской области за 2019 год. Вновь записан пункт о минимальной зарплате – довести ее уровень до 1,7 и 1,4 ПМ для работников основных и неосновных видов деятельности. К концу 2019 года средняя зарплата на предприятии должна составить 28988 рублей.
Кроме того, работникам с вредными и опасными условиями труда, отнесенными по результатам СОУТ ко 2-му, 3-му и 4-му классам, установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 7 календарных дней. В два раза – до 20 и 10 тысяч рублей соответственно – увеличены единовременные выплаты работникам, получившим инвалидность (1,2 группы).
Конференция продлила действие Соглашения между работодателем и профорганизацией БРУ о предоставлении дополнительных гарантий членам профсоюза, в частности, о выплате материальной помощи в размере 5 тысяч рублей при рождении детей и поступлении ребенка в 1-й класс.
В коллективе БРУ, с одной стороны, позитивно воспринимают условия, записанные в новом колдоговоре. С другой, главные обязательства записаны с оговорками типа «при условии выполнения запланированных объемов производства и достижения плановой производительности труда». Будет ли это условие выполнено – большой вопрос. Будущее градообразующего предприятия по-прежнему неясно. Государство, присвоившее Бакалу статус ТОСЭР, пока никак не отреагировало на сигнал SOS, который горняки БРУ послали на первомайской акции этого года в Челябинске. В любом случае, как подытожила Анна Белова, «у нас впереди не менее сложный год и немало проблем, решать которые мы сможем только сообща».
Прошел первый этап конкурса для молодых работников «Профсоюзная молодежка.
Популярный среди работников группы ММК молодежный конкурс стартовал в новом сезоне. Заявки на участие в этом году подали 9 подразделений. Каждое из них выставило команду из 8 человек, где парней и девушек поровну.
Соревноваться ребятам предстоит в течение нескольких месяцев – финал «Профсоюзной молодежки» пройдет только в ноябре. Впереди – квест и танцевальный конкурс, а первым отборочным этапом стал спортивный. Выявлять самых смелых, быстрых, сильных и сплоченных решили на территории парка отдыха «Лукоморье». Здесь для ребят приготовили настоящую полосу препятствий: преодоление высоты, песочная эстафета, пулевая стрельба, штурм крепости, подъем огромной покрышки, переправа по воде – состязания в самых разных уголках спортивного парка.
По условиям конкурса преодолеть все этапы нужно не только максимально быстро, но и правильно – иначе не избежать штрафных очков. При этом не стоит забывать, что «Профсоюзная молодёжка» - конкурс командный, а значит важно уметь взаимодействовать с каждым членом команды, помогать и поддерживать друг друга. На спортивном этапе лучше всех это получилось у команды ООО «Шлаксервис». Именно они стали лидерами. На втором месте – команда металлургического производства ПАО «ММК», третьими в общем зачете стала команда ОАО «ММК-Метиз».
Подведены итоги творческих фестивалей «Мелодия души» и «Под звуки нежного романса». Представляем список победителей музыкальных конкурсов. Дипломантами XV Всероссийского отраслевого фестиваля авторская песни «Мелодия души» стали:
• Сергей Кречетов (г. Новокузнецк, Кемеровская область);
• Зинаида Горбунова (г. Новокузнецк, Кемеровская область);
• Группа «Пропавшая экспедиция» - фронт-мен Сергей Ситников (г. Железногорск, Курская область);
• Дмитрий Коломийцев (г. Железногорск, Курская область);
• Владимир Корнилов (г. Железногорск, Курская область);
• Евгений Сухов (г. Железногорск, Курская область).
Специальными призами XV Всероссийского отраслевого фестиваля авторская песни «Мелодия души» были удостоены в номинации:
«Надежда фестиваля » - Данила Бабенков (г. Губкин, Белгородская область);
«За лучшую песню о фестивале «Мелодия души» – Иван Зайцев (г. Новокузнецк, Кемеровская область);
«За лучшую патриотическую песню» - Елена Игнатенко (г. Калуга);
«Самый молодой автор» – Антон Глазков (г. Железногорск, Курская область);
«За музыкальность и уверенное владение музыкальным инструментом» - Виталий Немов (г. Кулебаки, Нижегородская область);
«За искромётный юмор и талантливую интерпретацию музыкальных произведений» - Лариса Пасынкова (г. Качканар, Свердловская область);
«За лучшую песню о горняках и металлургах»- Вячеслав Мишенькин (г. Кулебаки, Нижегородская область);
«Приз зрительских симпатий» - Олег Баторгин (г. Магнитогорск, Челябинская область);
«За высокую духовность и сценическую культуру», «За лучшую песню об истории России» - народный ансамбль казачьей песни «Станичники» (г. Старый Оскол, Белгородская область).
Лауреатами XV Всероссийского отраслевого фестиваля авторской песни «Мелодия души» стали в номинации:
• ЛУЧШИЙ АВТОР:
- Вячеслав Мишенькин (г. Кулебаки, Нижегородская область);
- Ольга Махлышева (г. Липецк);
- Марина Данилова (г. Магнитогорск, Челябинская область).
• ЛУЧШИЙ АВТОР СТИХОВ:
- Олег Баторгин (г. Магнитогорск, Челябинская область);
- Ярослав Васильев (г. Новокузнецк, Кемеровская область).
• ЛУЧШИЙ ИСПОЛНИТЕЛЬ:
- Владислав Шишкин (г. Выкса, Нижегородская область);
- Алексей Юрин (г. Железногорск, Курская область);
- Ирина Радченкова (г. Старый Оскол, Белгородская область);
- Андрей Карасёв (г. Губкин, Белгородская область).
• ЛУЧШИЙ АНСАМБЛЬ - народный ансамбль казачьей песни «Станичники» (г. Старый Оскол, Белгородская область).
Специальными призами II Всероссийского отраслевого фестиваля «Под звуки нежного романса» удостоились в номинации:
«За исполнение авторского романса» - Анатолий Огорельцев (г. Старый Оскол, Белгородская область);
«За музыкальность» - Татьяна Грей (г. Старый Оскол, Белгородская область);
«За современное прочтение классических произведений» - Андрей Тулинов (г. Губкин, Белгородская область);
«За вокальное мастерство» - Сергей Колесник (г. Липецк);
«Приз зрительских симпатий» - Софья Агаджанова (г. Старый Оскол, Белгородская область).
Лауреатами II Всероссийского отраслевого фестиваля «Под звуки нежного романса» стали в номинации:
• «КЛАССИЧЕСКИЙ РОМАНС»:
- Сергей Андросов (г. Липецк);
- Юрий Святенко (г. Старый Оскол, Белгородская область);
- Сергей Колесник (г. Липецк).
• «СТАРИННЫЙ РОМАНС» - Павел Цыпкин (г. Губкин, Белгородская область).
• «СОВРЕМЕННЫЙ РОМАНС»:
- Галина Бардина, Лариса Таранова, Мария Терехова (г. Железногорск, Курская область);
- Михаил Зимин (г. Череповец, Вологодская область);
- Владимир Кудинов (г. Железногорск, Курская область);
- Юрий Драничкин (пос. Косая Гора, Тульская область);
- Татьяна Акинцева (г. Челябинск);
- Софья Агаджанова (г. Старый Оскол, Белгородская область).
Гран-при фестиваля:
«Мелодия души» - Елена Тишкова (г. Первоуральск, Свердловская область);
«Под звуки нежного романса» - Валерий Карпов (г. Выкса, Нижегородская область).
В ОАО "Алтай-Кокс" завершился конкурс "Мастер года – 2019".
20 участников выполнили практические задания по охране труда, проявили управленческие компетенции, организовали профориентационные мероприятия для старшеклассников городских школ.
На заключительном этапе конкурса сотрудники подготовили и защитили проекты по повышению эффективности производства. Мастера, начальники смен и участков и те, кто находится в кадровом резерве на эти должности, предлагали свои идеи, в презентации наглядно демонстрировали изученный материал. По сумме баллов за все этапы конкурса определили лидеров.
От профсоюзной организации специальным призом и Дипломом награжден Геннадий Буйнов, и.о. мастера АТЦ. Звания «Молодой мастер» удостоен Алексей Гориленко, начальник участка ТЭЦ. Третье место у Сергея Дубровко, механика отдела технического состояния оборудования. Второе место заняла Юлия Поварова, начальник группы отдела технического контроля. Победителем конкурса стал Николай Бутаков, мастер ТЭЦ.
Все представители пьедестала почета состоят в профсоюзе. Это говорит о том, что в наших рядах находятся люди грамотные, активные, ориентированные на процветание предприятия, на достойные рабочие места.
7 июня 2019 года в Большом зале филиала «Дворец горняков» МАУК КДЦ «Русь» в Железногорске Курской области состоялось торжественное открытие сразу двух всероссийских отраслевых фестивалей: XV фестиваля авторской песни «Мелодия души» и II фестиваля романса «Под звуки нежного романса», посвященных Дню России и 85-летию образования Курской области.
На совместное мероприятие съехались представители 17-ти предприятий горно-металлургического комплекса России. Их приветствовали председатель первичной профсоюзной организации ПАО «Михайловский ГОК» Игорь Козюхин и директор Фонда милосердия и духовного возрождения горняков и металлургов «Сплав» Людмила Чиграй.
После торжественного открытия началась конкурсная программа «Под звуки нежного романса», а участники фестиваля «Мелодия души» дали большой концерт для отдыхающих в санатории «Горняцкий» в г. Железногорске.
Фестиваль «Мелодия души» состоялся на второй день мероприятия 8 июня, а исполнители романсов дали выездной концерт в детском санатории «Горняцкий». Вечером, председатель жюри, солист Нижегородского камерного музыкального театра им. В. Степанова Владислав Биткин выступил в Большом зале Дворца горняков с сольным концертом при полном аншлаге.
Программа фестивальных дней была насыщена яркими творческими мероприятиями, участники посетили смотровую площадку карьера Михайловского ГОКа, который произвел на них большое впечатление.
Гала-концерт и церемония награждения победителей состоится в воскресенье, 9 июня.
Правильно принять смену, знать теорию на «отлично» и не расплескать ведро воды - такие задания работники выполняли в ходе конкурсной программы
Участниками конкурса стали 30 человек – работники «Вторчермета» и один подрядчик. В течение двух конкурсных дней они выполнили три задания. Сначала участников ждали 30 теоретических вопросов. Практика состояла из двух частей. Первая – приемка смены, во время которой машинист должен был выявить неисправности в одном из механизмов крана. Вторая часть практического задания называлась «змейка».
– Вместе с коллегами я проверял качество выполнения этого упражнения, – рассказывает председатель профкома «Северсталь-Вторчермета» Сергей Виноградов. – Машинист крана поднимал ведро воды на уровень ограждений, стойки были расположены змейкой. Необходимо было пронести груз, не задев их, не выехав за ограждения и не расплескав воду. В конце задания требовалось поставить ведро с водой внутрь автомобильной покрышки.
Лучше всех среди молодых работников с заданием справились Анастасия Платова, Евгения Андреева и Валерий Загуляев. Они заняли первое, второе и третье места соответственно. Среди опытных работников победила Светлана Казакова. «Серебро» у Ирины Борисовой, «бронза» у работника подрядной организации Владислава Ганюшкина.
В Сатке прошел конкурс детского изобразительного творчества «Охрана труда глазами детей», посвященный 70-летию Челябинской областной организации ГМПР и международному Дню защиты детей.
Дети работников саткинской производственной площадки Группы «Магнезит» – членов Горно-металлургического профсоюза – карандашами и красками рассказали о том, как важно соблюдать технику безопасности на работе, попросили пап и мам не забывать надевать средства индивидуальной защиты и спецодежду, быть внимательными и осторожными. Творческую энергию малышей и подростков поддержали организаторы – первичная профорганизация комбината «Магнезит», областной комитет ГМПР – и компания-спонсор – МПЦ «Лавита».
С фантазией и воображением юные художники подошли к выполнению творческих заданий, показав все грани нелегкого и опасного труда своих родителей, по-своему переосмыслив тему охраны труда. Для них предусмотрели три тематических направления: «Мое будущее – безопасный труд моих родителей», различные профессии и специальности в процессе выполнения работ с применением спецодежды и других средств защиты, агитационные плакаты с призывом работать безопасно.
Все рисунки стали экспонатами выставки, организованной в Сатке 1 июня, после завершения конкурса. Целый месяц она будет радовать родителей и всех горожан. На торжественном подведении итогов на площади у ДК «Магнезит» юные художники отмечены сертификатами и памятными призами. А самым талантливым авторам присуждены победные и призовые места, с вручением премий. В категории от 3 до 6 лет обладателем почетного первого места признан Семен Тимофеенко, среди авторов от 7 до 10 лет – Константин Шевелев, а в группе до 15 лет – Анастасия Зырянова.
Свердловский обком ГМПР провел обучение председателей первичных профсоюзных организаций, главных бухгалтеров и кадрового резерва на должность председателя ППО.
Обучение состояло из комплекса семинаров по самым актуальным темам, которые волнуют и профактив, и работников предприятий. В мероприятиях приняли участи более 80 профлидеров и профактивистов, в том числе представитель ППО «Ижсталь».
Обсуждена тема «Новое в пенсионном законодательстве» и «Электронный листок нетрудоспособности как составляющая цифровизации социальных процессов». Об этом слушателям рассказали Наталья Некрасова, заместитель начальника отдела Государственного учреждения «Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Свердловской области», и Вера Тихомирова, заместитель начальника отдела страхования профессиональных рисков Регионального отделения Фонда социального страхования РФ по Свердловской области.
Об организации работы по трудоустройству граждан предпенсионного возраста проинформировала Ольга Неживых, заместитель начальника отдела организации трудоустройства Департамента по труду и занятости населения области. Начальник отдела профессионального обучения и профессиональной ориентации этого же Департамента Лариса Шилина рассказала об организации профессионального обучения (переобучения) граждан предпенсионного возраста.
Изюминкой обучения стал семинар-тренинг для председателей и кадрового резерва ППО по теме «Осознанность. Эффективность. Успех», проведенный бизнес-тренером и оргконсультантом Еленой Олия. Тренинг проходил в течение двух дней, профсоюзные «зубры» и молодые резервисты смогли поработать и в едином коллективе, и в группах.
Интересным для бухгалтеров стал семинар на тему «Новое в бухгалтерском учете», который провела Наталья Червякова, аттестованный аудитор, дипломированный экономист, юрист, консультант УИЦ при УФНС по Свердловской области.
Живой интерес вызвало обсуждение темы «Современные виды положений об оплате труда на предприятиях ГМК отрасли и сравнительный анализ положений по оплате труда», который инициировала Светлана Орехова, доктор экономических наук, заведующая кафедрой экономики предприятий УрГЭУ.
Валерий Кусков, председатель Свердловской областной организации ГМПР отметил:
- Рад, что в наших первичных профорганизациях готовится такой резерв – люди неравнодушные, эрудированные, активные. Это показали два дня семинара. Стараемся привлекать для обучения профактива лучших спикеров и высококвалифицированный лекторский состав. Участники помимо занятий смогли пообщаться, обменяться опытом профсоюзной работы, обсудить текущие дела, в том числе итоги X съезда ФНПР, переговоры по проекту Отраслевого тарифного соглашения по ГМК и другие темы.
В профсоюзном комитете АО «Уральская Сталь» подвели итоги конкурса рисунков «Охрана труда глазами детей», участниками которого стали 36 ребят.
Творческий конкурс проводился для детей в возрасте от 3 до 15 лет, чьи родственники трудятся на комбинате и являются членами профсоюзной организации.
– Цель конкурса – привлечение внимания к вопросам охраны труда и техники безопасности, повышение уровня мотивации родителей к вопросам личной безопасности, – поясняет председатель первичной профсоюзной организации Уральской Стали Марина Калмыкова. – Как показывает практика, родители и бабушки с дедушками тоже принимают участие в детских творческих конкурсах, рассказывая о профессиях и о рисках, которые могут возникать во время работы. Это очень ценно, ведь взрослый не только говорит об основных правилах, но и формирует положительный образ безопасной жизнедеятельности человека, приобщает своих детей к пониманию того, что соблюдение норм сохранит жизнь и здоровье.
По условиям творческого конкурса в рисунках можно было отображать представителей различных профессий и специальностей во время выполнения работы с применением спецодежды и средств защиты, призывать работать безопасно и даже попробовать сатирический жанр, раскрыв тему «Нарушение требований безопасности и охраны труда». По итогам конкурса названы имена победителей в трех возрастных группах. Самый маленький участник, трехлетний Саша Раут, стал победителем в младшей возрастной группе. В средней (от 7 до 10 лет) победа досталась Люде Фурсовой, Даше Ткаченко и Кире Приваловой. Среди старших лучшие работы у Ксении Голубь, Арины Ларькиной и Даниила Анищенко.
Победителями конкурса в номинации «Творческий подход и оригинальность» признаны Полина Вельмакова, Тимофей Якимчук, Даша Адарченко, Жанна Раут, Вадим Марамзин, Женя Новичков и Андрей Никанов.
– О конкурсе узнала от председателя цеховой профорганизации Лины Анкудович и предложила детям принять участие. Прежде чем рисовать, показала дочке в интернете разные виды средств защиты и рабочей формы. По их мотивам Жанна нарисовала свои версии защитных очков. Младший, Сашенька, тоже не остался в стороне, его работа – отпечаток ладошки в краске, изображающий запрещающий знак, – говорит работница УЖДТ Алена Раут. – Честно признаться, мы не рассчитывали на победу, а теперь настрой боевой, будем и дальше принимать участие в профсоюзных и корпоративных конкурсах.
Все участники получили призы, а победителям достались еще и подарочные сертификаты. После церемонии награждения юным художникам устроили чаепитие.
Продолжается проект Центрального Совета ГМПР по подготовке преподавателей профсоюзного обучения. 4 июня начал свою работу семинар-практикум в городе Волжском (Волгоградская обл.), в котором принимают участие 21 представитель их 10 регионов страны.
Под руководством преподавателя Эдуарда Вохмина (г. Москва) в первый день сформированы команды преподавателей для разработки методических планов по проведению практических занятий. Далее семинаристы отработают полученные знания, умения и навыки в мини-семинарах с участием профактива из первичных профсоюзных организаций АО «Волжский трубный завод», МП Красный Октябрь, ОАО «Волгоградский алюминий», Волгоградского филиала АО «Северсталь канаты». Также запланированы встречи с председателем Волгоградского облсовпрофа, председателем Общественной палаты области Татьяной Гензе, ее заместителем Антоном Сосиным, председателем Волгоградской областной организации профсоюза Сергеем Полещуком, председателями ППО Волжского трубного завода Владимиром Сарминым и Волгоградского алюминиевого завода Игорем Князевым. Заключительный день семинара будет посвящен подробному разбору практических занятий, обсуждению методов обучения профактива, повышению эффективности образовательного процесса, разработке программы дальнейшего обучения.
На Яковлевском ГОКе проведено обучение уполномоченных, в котором приняли участие работники из восьми подразделений комбината. Позже на предприятии состоялось совещание по вопросам производственной безопасности под руководством Белгородской областной организации ГМПР.
Обсуждены темы: «Деятельность уполномоченных (доверенных) лиц профсоюза по охране труда», «Положение об уполномоченном лице по охране труда в АО «Яковлевский ГОК», «Взаимодействие уполномоченных и должностных лиц по вопросам обеспечения безопасности труда».
В совещании приняли участие главный технический инспектор труда ГМПР по Белгородской области Алексей Тищенко, старший уполномоченный по охране труда ППО «Яковлевский ГОК» Андрей Лесков, уполномоченные лица по охране труда ГМПР, представители службы охраны труда, производственной безопасности и экологии АО «Яковлевский ГОК», профактив первичной профсоюзной организации предприятия.
В День защиты детей профактивисты ГМПР многих профорганизаций проводят различные мероприятия для детей работников, воспитанников подопечных учреждений, реабилитационных центров. Представляем подборку информаций.
- О, тётеньки опять пришли! - восторженно встречали гостей воспитанники Губкинского социально-реабилитационного центра для несовершеннолетних. Накануне Международного Дня защиты детей представители профкома Лебединского ГОКа поздравили воспитанников с праздником и с окончанием учебного года, подарили сладости, настольные игры и песочные наборы.
- Все мы когда-то были маленькими и все ждали лета. Каникулы – это отличная возможность не только отдохнуть, но и укрепить своё здоровье, заняться спортом, прочитать массу интересных книг. Думаю, наши подарки помогут вам интересно провести это время, - обратился к ребятам заместитель председателя профсоюзной организации Лебединского ГОКа Юрий Романов.
Юрий Васильевич подчеркнул, что лебединцы всегда готовы протянуть руку помощи детям, оказавшимся в трудной жизненной ситуации. Именно такие ребятишки живут в городском социальном центре.
С подарками к ребятам пришёл и депутат Губкинского городского совета Игорь Орлов, передал центру спортинвентарь, книги, тетради и сладкие наборы от депутатского корпуса. Светлана Рудакова, начальник управления социальной политики администрации Губкинского городского округа, поблагодарила неравнодушных взрослых за отзывчивость.
- Все эти подарки очень кстати. Я, например классный вратарь, будем гонять в футбол. Здоровская «Монополия», мы любим эту игру! – поделилась впечатлениями воспитанница центра Надя Сезонова.
А в это время «злобная» Баба Яга уже подбиралась к малышам, но, как выяснилось, не за тем, чтобы их съесть, а чтобы повеселить.
- Мы дружим с социальным центром много лет, регулярно здесь бываем, и не только в праздники. Дети встречают нас, как старых знакомых, эти встречи приносят нам взаимную радость. Забота о детстве является одной из задач нашей комиссии. Но вот такие встречи, как сегодня, происходят не в соответствии с положениями или планами, а по велению сердца, - рассказала Ирина Рудоманова, председатель комиссии по работе среди женщин профорганизации Лебединского ГОКа.
Весь коллектив центра высыпал на лужайку, праздник никого не оставил равнодушным. Повара приготовили для детей замечательный праздничный стол.
- В настоящий момент в нашем центре живут 22 ребёнка. Самому младшему из них 4 года, старшему – скоро исполнится 18. По разным причинам они остались без попечения родителей. Благодарна всем губкинцам, принимающим живое участие в судьбе наших детей, всем, кто просто радует их, - резюмировала директор центра Елена Толмачёва.
***
Комиссия по вопросам женщин при первичной профсоюзной организации в филиале «ИркАЗ СУАЛ» 1 июня провела праздник для детей «Здравствуй лето!». На него были приглашены ребятишки членов профсоюза филиалов ПАО «РУСАЛ Братск», ООО «Инжиниринг Строительство Обслуживание», ООО «РУСАЛ Медицинский Центр», ООО «КраМЗ-Авто», предприятий АО «Кремний», ООО «СУАЛ ПМ», ООО «Смена Плюс».
Праздник состоялся в спортклубе ДК «Металлург». С приветственными словами к детям обратился председатель профсоюзной организации Александр Титов.
Каждый год члены комиссии по вопросам женщин придумывают что-то новое. В этот раз вместе с работниками спортклуба и кураторами команд ребята участвовали в необычных спортивных конкурсах и эстафетах, рисовали разноцветными мелками праздничную открытку, смеялись и веселились. Между конкурсами была разыграна лотерея.
Закончился праздник вручением подарков от профсоюзного комитета, общим фото, поеданием мороженного и загадыванием желаний.
Состоялась внеочередная конференция первичной профсоюзной организации ОАО «Алтай-Кокс», в которой приняли участие председатель
Алтайской краевой организации ГМПР Ольга Тюльпина и руководство предприятия: Генеральный директор Павел Лизогуб, директор Производственной дирекции Вадим Валяс, директор Технической дирекции Сергей Осадчий, и.о. директора Дирекции по персоналу и социальным вопросам Ольга Обущак.
Необходимость проведения внеочередной конференции была связана с досрочным сложением полномочий председателя профсоюзной организации Елены Павловой.
Основными вопросами повестки дня стали: выборы председателя ППО ОАО «Алтай-Кокс», внесение изменений в состав профсоюзного комитета первичной организации и в состав комитета Алтайской краевой организации ГМПР.
Делегаты конференции единогласно поддержали кандидатуру нового профсоюзного лидера. Председателем профорганизации избран Игорь Иушин со сроком полномочий 2,5 года. Данную должность он будет занимать на освобожденной основе. Игорь Владимирович работает в ОАО «Алтай-Кокс» с 1995 год, является призером корпоративного конкурса профмастерства, был помещен на доску Почета ОАО «Алтай-Кокс». В рядах профсоюза он состоит с момента трудоустройства на завод. Избирался профгрупоргом в подразделении, являлся уполномоченным по охране труда, членом цехового комитета. С 2017 года проходил обучение по профсоюзной линии актива ППО ОАО «Алтай-Кокс», состоял в перспективном кадровом резерве организации.
В связи со сменой председателей профорганизаций структурных подразделений, в состав профсоюзного комитета были введены новые представители трудовых коллективов.
30 – 31 мая 2019 года в Московской государственной юридической академии имени О.Е. Кутафина (МГЮА) состоялась международная научно-практическая конференция по трудовому праву «Типичная и нетипичная занятость: перспективы исследований и регулирования». В конференции, проводимой ежегодно, приняли участие представители науки трудового права из разных регионов России, а также зарубежные коллеги из Германии, Беларуси и других стран.
На пленарном заседании с приветственным словом выступил ректор МГЮА Виктор Блажеев. Он подчеркнул значимость заявленной темы в современных условиях развития экономики и общества.
Доклад проректора Академии труда и социальных отношений Александра Сафонова затрагивал вопросы трансформации на рынке труда. Уполномоченный по правам потребителей финансовых услуг Юрий Воронин в своем выступлении акцентировал внимание на производных от этих трансформаций изменениях в сфере социальных прав граждан, включая право на пенсионное обеспечение.
Далее дискуссия продолжилась в рамках 17 тематических секций, на которых были рассмотрены вопросы регулирования типичной и нетипичной занятости в современных условиях. Участники конференции констатировали увеличение доли нетипичной занятости в России, Европе и в мире в целом.
Ряд секций был организован Университетом совместно с Ассоциацией «Юристы за трудовые права». В их работе принимали активное участие представители профсоюзов и правозащитных организаций.
В работе конференции участвовала заведующий юридическим отделом ЦС профсоюза Наталья Сущева.
В Сутоморе (Черногория) 24-26 мая состоялась II Международная научно-практическая конференция, организованная телеканалом «Профсоюз ТВ» совместно с рядом отраслевых профсоюзов, на тему «Язык солидарности. Лучшие практики социального партнерства».
В ее работе участвовали представители профсоюзов ряда стран Балканского региона, России и Беларуси. Были представлены такие отрасли, как деревообрабатывающая, нефтегазовая промышленность, атомная и электроэнергетика, образование, металлургия, автомобильная промышленность и машиностроение и другие.
Участники конференции поделились опытом социального диалога, заключения и выполнения отраслевых тарифных соглашений и коллективных договоров.
С приветственным словом к участникам обратились С. Драндров, главный редактор «Профсоюз ТВ», и Исполнительный секретарь Независимой конфедерации профсоюзов Черногории – SSCG Бранко Пламенак. Ситуацию в сфере социального диалога и заключения коллективных договоров в Черногории изложил представитель Конфедерации профсоюзов Владимир Крсманович.
- Профсоюзы Черногории заинтересованы в сильных сторонах социального партнерства, способных решать важные проблемы, стоящие сегодня», - отметил В. Крсманович. В качестве примера успешной реализации социального диалога он рассказал о подписании «Меморандума о взаимном согласии» между правительством, социальными партнерами и Международной организацией труда, касающегося программы обеспечения достойного труда. «Цель Меморандума в том, чтобы все решения в области трудового и социального законодательства принимались с участием всех социальных партнеров», – заявил Крсманович.
Участники конференции обменялись опытом работы по таким направлениям, как социальный диалог и коллективные переговоры в России, Черногории, Сербии, Беларуси; эффективный органайзинг, рассказали о лучших практиках социального партнерства, его особенностях на разных уровнях – от предприятия до отрасли, региона и страны, приводились примеры деятельности конкретных организаций.
Затронуты темы корпоративного волонтерства и его использования для привлечения работников в профсоюз, организации и проведения спортивно-массовых мероприятий как инструмента органайзинга и способа повышения заинтересованности работодателя в сотрудничестве с профсоюзом, применения медиативных технологий как инструмента разрешения конфликтов в социальном партнерстве.
Особо интересным оказался опыт заключения соглашения между профсоюзной организацией и администрацией ПАО «АВТОВАЗ», которым поделился председатель профсоюзной организации, член совета директоров предприятия Сергей Зайцев.
На «АВТОВАЗе» действует отдельное соглашение, распространяющееся только на членов профсоюза, которое предусматривает дополнительную материальную помощь, льготы на оздоровление и другие, что способствует мотивации работников и повышению членства. Его заключение привело к росту профсоюзного членства от 0,5 до 2% в год (на сегодня профчленство в организации 58 %).
Интерес у участников вызвало выступление Джины Тришович, которая рассказала об особенностях, преимуществах и рисках социального партнерства на отраслевом уровне на опыте Профсоюза энергетиков Сербии. Она отметила, что действие отраслевого тарифного соглашения в отрасли, которую она представляла, распространяется на всех работников. Если работодатель отказывается выполнять свои обязательства, вопрос решается через суд, что происходит крайне редко. Д. Тришович поделилась опытом создания в 2018 г. региональной сети, в которую входят 30 стран (Сербия, Черногория, Турция, Кипр, Босния, Хорватия, Македония, страны Европы). Она также отметила, что кризис – это время показать силу и связь между профсоюзами. Забастовки могут быть методом выхода из него, но важно решать возникающие проблемы с помощью механизма социального партнерства.
Делегацию ГМПР представляли заместитель председателя профсоюза Светлана Боева, заместитель председателя ППО ПАО «Новолипецкий металлургический комбинат» Александр Чумичкин, заведующий социально-экономическим отделом Центрального Совета Сергей Вестфаль, специалист международного отдела Анна Костякова.
С. Боева поделилась практикой социального партнерства в горно-металлургическом комплексе Российской Федерации, особенностях заключения Отраслевого тарифного соглашения и гарантиях, закрепленных в нем, проинформировала о конкурсе «Предприятие ГМК высокой социальной эффективности» и об участии профсоюза в законотворческой деятельности.
Делегация ГМПР встретилась с представителями профсоюзов других стран. Насыщенный, гибкий и интерактивный формат конференции способствовал непринужденному и открытому общению между ее участниками, активному и заинтересованному обсуждению общих проблем.
Мероприятие еще раз доказало, что солидарность в профсоюзном движении не имеет границ, обусловленных языками и странами, потому что его участники говорили на одном языке – языке солидарности.
Конференция получила широкое освещение в средствах массовой информации Черногории. В заключительный день ее работы сюжет о прошедшем мероприятии вышел на центральном телеканале страны.
На VI пленуме комитета Республиканской организации Башкортостана ГМПР обсудили вопросы повышения эффективности профсоюзной деятельности и проект Отраслевого тарифного соглашения по ГМК на 2020-2022 г.г.
Вначале заседания председатель Республиканской организации Башкортостана Дамир Сабуров проинформировал о результатах прошедшего X съезда ФНПР, в котором принимал участие в качестве делегата.
Комментируя проект Отраслевого тарифного соглашения, Дамир Шамсунович подробно остановился на вопросах оплаты труда. По итогам 2018 года и первого квартала 2019-го средняя заработная плата выросла практически на всех предприятиях ГМК республики от 7 до 14%. Но в отрасли наметилась тенденция проведения индексации заработной платы без существенного увеличения фондов оплаты труда за счет автоматизации производства и сокращения численности работников. Недобросовестные работодатели используют разные возможности снижения оплаты труда, например, если постоянная часть заработной платы существенно ниже переменной, в колдоговорах нет четкого механизма установления доплат за вредные условия, совмещение профессий, выполнение обязанностей за временно отсутствующего и т.д.
– Если на ваших предприятиях идет процесс внедрения профстандартов, прошу информировать о том, какие возникают вопросы или проблемы, особенно если происходит снижение различных форм доплат работникам при расширении сферы деятельности, – обратился Дамир Сабуров к участникам пленума.
Председатель профорганизации АО «Учалинский ГОК» Амур Зайнуллин рассказал о работе с профактивом, в которой самое главное – личное общение с каждым человеком, знание проблем и потребностей, оперативная помощь в любой сложной ситуации. Большое значение в повышении имиджа первичной профорганизации имеет хорошо налаженная информационная работа. Помимо традиционных стендов используются социальные сети, первичка выпускает свою газету «Профсоюзная жизнь».
На предприятии успешно решаются вопросы оздоровлению трудового коллектива. Профком договаривается о скидках в санатории для членов профсоюза и их семей. Действует программа по возмещению частичной стоимости путёвки, сумма компенсации составляет до 10 тысяч рублей. В прошлом году, таким образом, оздоровилось 187 работников ГОКа. Большое внимание уделяется и организации летнего отдыха для детей сотрудников. Уже который год около 1250 девчонок и мальчишек проводят летние каникулы в оздоровительном лагере им. В. Терешковой на озере Калкан.
Профком выяснил, что многие работники желают заниматься спортом и организовал на предприятии спартакиаду по 18 видам. Для членов профсоюза приобретаются абонементы в тренажерный зал, бассейн, на ледовый каток. Только в этом году такой возможностью воспользовались уже 340 человек.
На пленуме выступили правовой инспектор рескома Андрей Цибизов с информацией о соблюдении трудового законодательства на предприятиях ГМК региона, представитель Министерства промышленности и инновационной политики республики Ильгиз Бикбердин, рассказавший о перспективах развития отрасли, заместитель председателя профкома АО «БМК» Наталья Воронцова о работе женсовета предприятия.
Артур Сунагатуллин
На прошлой неделе в городе Братске прошли два профсоюзных мероприятия - VI пленум комитета Иркутской областной организации ГМПР и двухдневный семинар для неосвобожденного профсоюзного актива из первичек ГМПР Иркутска, Братска, Шелехова, Бодайбо, п. Тыреть, а также для членов комитета областной организации и руководителей первичных профсоюзных организаций. Основная тема пленума и обучения - организационное укрепление профсоюза.
Участники семинара под руководством преподавателя Эдуарда Вохмина (г. Москва) обсудили сложности ведения профсоюзной деятельности в современных условиях и особенности взаимодействия с членами профсоюза, составили портрет современного работника и члена профсоюза, на практических занятиях отработали механизмы вовлечения в члены профсоюза. Постоянные дискуссии, обмен опытом, обсуждение положительных и отрицательных примеров сопровождали процесс обучения.
Тема организационного укрепления Иркутской областной и первичных профсоюзных организаций продолжилась на пленуме. Актуальность данного вопроса продиктована статистикой последний лет. За период с 2016 по 2018 годы численность работающих членов профсоюза снизилась на 345 человек при уменьшении общего количества работающих всего на 65. Уровень профсоюзного членства снизился на 1,9 % и составил 70,8 %.
На пленуме отмечалось, что Иркутская областная организация профсоюза в структуре ГМПР относится к организациям с уровнем профсоюзного членства выше общеотраслевого (65,9 %). Однако существует реальный риск ухудшения ситуации. Не первый год в профорганизациях крупных структурных подразделений предприятий ГМК региона сохраняется ситуация с уровнем профсоюзного членства ниже 50 % среди работающих.
При обсуждении этого вопроса говорилось о серьезной проблеме - чем меньше членская профсоюзная база, тем меньше возможностей у профсоюзной организации. При этом резервы для улучшения ситуации на предприятиях есть - почти каждый третий работник не является членом ГМПР. Оказывают негативное влияние и процессы вывода непрофильных производств в аутсорсинг.
Пленум определил, что сохранение текущего уровня профсоюзного членства и вовлечение в члены профсоюза новых работников должно стать приоритетным направлением деятельности областной и первичных профсоюзных организаций до окончания отчетного периода. Важным условием в работе по организационному укреплению является обучение профсоюзного актива. Говорилось о применении системного подхода, выборе актуальной тематики, использовании новых форм обучения.
Отмечено, что необходимо больше внимания уделять информационному и коммуникационному взаимодействию между структурными подразделениями профсоюзной организации, стараться доводить информацию о профсоюзной деятельности до каждого работника и налаживать обратную связь.
По решению пленума выборные органы первичных профсоюзных организаций в ближайшее время рассмотрят вопрос организационного укрепления, с учетом сложившихся особенностей на предприятиях, направят конкретные предложения в областную организацию профсоюза для выработки дальнейших действий.
Приятным окончанием заседание стало награждение лучших профактивистов. Нагрудный знаком ГМПР «За заслуги перед профсоюзом» вручили Павлу Дементьеву и Борису Паулю.
Состоялось заключительное в этом учебном году занятие в Школе профсоюзного актива первичной профсоюзной организации Самарского металлургического завода, в котором принял участие генеральный директор Михаил Спичак.
Он проинформировал об экономической ситуации на предприятии:
- Завод максимально загружен заказами, в этом году планируется выпустить 225 тыс. тонн продукции. Это предел, на большее не хватает мощностей, - отметил Михаил Григорьевич. - Все производства работают хорошо. Заказы выполняются в срок, дисциплина поставок составляет 95-97%.
Генеральный директор рассказал, что предприятие в 2018 году стало победителем конкурса «Организация эффективного социального партнерства в сфере труда». Коллективный договор СМЗ признан лучшим в регионе – занял I место в конкурсе «Лучший коллективный договор 2018 года», а профсоюзная организация - II место в конкурсе «Лучшая первичная профсоюзная организация» в категории «Промышленность, строительство и энергетика». На региональном уровне отличились и волонтеры завода.
Михаил Григорьевич подробно остановился на разборе двух несчастных случаев, которые произошли в мае, призвал всех быть внимательными на своих рабочих местах, тщательно соблюдать технику безопасности и ответил на вопросы профактивистов.
Председатель первичной профсоюзной организации завода Василий Рогожников акцентировал внимание на основных проблемах профсоюзной работы. Это, прежде всего, профчленство. На предприятии идёт смена поколений – уходят на заслуженный отдых те, кто начинал работать ещё в советские времена, и для кого состоять в профсоюзе было само собой разумеющимся. С вновь поступающими на завод ведется мотивационная работа, большая часть (около 80%) вступают в члены ГМПР, но по итогам первого квартала текущего года уровень профчленства в первичке снизился.
Другая проблема – это возобновление работы Молодёжного совета. В настоящее время ведётся работа по поиску молодёжных лидеров, Василий Васильевич выразил надежду, что осенью удастся сформировать полноценный, работоспособный Молодёжный совет.
Лидер профорганизации напомнил, что в 2020 году заканчивается действие коллективного договора и уже сейчас необходимо думать над наполнением нового документа. Предстоит сформулировать предложения в дополнительное соглашение к колдоговору по улучшению условий труда – какие ремонтные работы требуется провести в бытовых комнатах, санузлах, на рабочих местах. Это необходимо сделать до конца июня, чтобы мероприятия получили финансовую поддержку при вёрстке бюджета на 2020 год.
В конце итогового занятия самым активным слушателям курсов Школы профсоюзного актива были вручены Сертификаты об окончании учебы.
24 мая на территории первичной профсоюзной организации ОАО «Металлургический завод «Электросталь» состоялся IX пленум Московской областной организации ГМПР. Основной вопрос заседания - состояние производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, результаты СОУТ на предприятиях ГМК области.
Заместитель председателя областной организации Рита Смородинская представила подробную информацию:
- Работа в области охраны труда и окружающей среды в 2018 году была направлена на профилактику производственного травматизма, профессиональной заболеваемости, снижение уровней аварийности, обеспечение защиты прав работников, пострадавших на производстве, укрепление органов профсоюзного контроля в сфере охраны труда.
За 2018 год на предприятиях горно-металлургического комплекса области произошло 9 несчастных случаев (в 2017 году - 10) - в АО «Ступинская металлургическая компания» - 5 (1 тяжелый), в АО «Металлургический завод «Электросталь» - 3, в АО «МОСКОКС» - 1.
Ряд предприятий ГМК области в прошлом году отработали без травм. Это АО «Солнечногорский завод металлических сеток «ЛЕПСЕ», АО «Электростальское предприятие промышленного железнодорожного транспорта», ПАО «Дмитровский опытный завод алюминиевой комбинированной ленты», ООО «Бронницкий ювелирный завод», АО «Щелковский завод вторичных драгоценных металлов», АО «Подольские огнеупоры», АО «Метком Групп» и другие.
Общественный контроль состояния охраны труда на рабочих местах осуществляли 11 совместных комитетов (комиссий) и 96 уполномоченных, из них 35 прошли обучение в 2018 году. Проведено 545 проверок соблюдения норм и правил охраны туда. Уполномоченными оформлено более 500 замечаний по устранению выявленных нарушений.
СОУТ проведена на 5667 рабочих местах (количество работающих 6213, занятых во вредных условиях труда более 4800 человек). Вопросы реформирования системы льгот и компенсаций за вредные условия труда регулярно рассматривались на заседаниях профсоюзных комитетов первичных профсоюзных организаций, где проводилась оценка социальных последствий принятых законов, определялись «болевые точки» и вырабатывался алгоритм действий профсоюзных организаций в этих условиях.
Участие профактива в комиссиях по проведению СОУТ положительно повлияло на принятие конечных решений. Так, по результатам СОУТ, в ООО «Бронницкий ювелирный завод» добавлены отпуска 33 работникам, в АО «МОСКОС» установлены доплаты 21 работнику, увеличены доплаты 14 работникам в АО «Электростальское предприятие промышленного железнодорожного транспорта», в АО «Металлургический завод «Электросталь» на большинстве рабочих мест сохранились или добавлены дополнительные отпуска и компенсации.
Тем не менее, проведённая специальная оценка условий труда в организациях металлургического комплекса области привела к снижению размера (либо отмене) у части работников дополнительных отпусков и доплат (прекращены отчисления на досрочную пенсию 102 работникам и снижен отпуск у 36-и )».
Выступающие Анастасия Кузьмина – ведущий специалист ППО «Металлургический завод «Электросталь», Виктор Кузьмин – председатель ППО «Москокс», Наталья Финогина – председатель ППО «ЭППЖТ» рассказали о системе охраны труда на своих предприятиях, работе профактива по предупреждению несчастных случаев и обучению уполномоченных. Например, на заводе «Электросталь» большое внимание уделяют профилактике производственного травматизма. В цехах оформлена наглядная агитация по соблюдению правил охраны труда, не утратили актуальности и плакаты советских времен. Основной призыв: «Работник! Тебя ждут дома!» расположен на самых видных местах в производственных подразделениях и настраивает трудовой коллектив на безопасный труд.
Председатель областной организации Елена Вышиванюк проинформировала о прошедшем X Съезде ФНПР под лозунгом «За справедливую экономику», в котором приняла участие в качестве делегата. Рассказала о принятии основных решений, готовности социальных партнеров к сотрудничеству с профсоюзами и участии Президента Российской Федерации Владимира Путина в заседании.
Елена Федоровна доложила о важных вопросах деятельности Горно-металлургического профсоюза России. Речь шла о проекте Отраслевого тарифного соглашения по ГМК на 2020-2022 годы (ОТС), основных предложениях профсоюзной стороны, выработанных тарифной комиссией ЦС ГМПР о размере МРОТ, дифференциации оплаты труда работникам, занятым во вредных и опасных условиях труда, о более высоких социальных гарантиях.
- Наш профсоюз ждут непростые переговоры по заключению ОТС на новый срок. Главные задачи - закрепить в документе реальный рост заработной платы, улучшить ряд позиций по социальной защите работников, сделать ОТС еще более сильной основой для заключения коллективных договоров. Для этого необходима наша с вами поддержка предложений профсоюзной стороны, - подчеркнула Елена Вышиванюк.
На пленуме были подведены итоги финансово-хозяйственной деятельности областной организации за 2018 год, рассмотрены другие вопросы.
23-24 мая в Москве состоялось заседание социально-производственного Совета горно-металлургического комплекса ООО «ЕвразХолдинг». В повестке – выработка необходимых совместных решений по вопросам внедрения Бизнес-системы ЕВРАЗа (БСЕ) и целевой системы оплаты труда (грейдинг), общих подходов по актуальным вопросам социального обеспечения.
В заседании участвовали: со стороны ЕВРАЗа - вице-президент по персоналу Наталья Ионова, директор дирекции по социальной политике Григорий Мисник, директор дирекции по экономике и организации труда Дмитрий Городецкий, директора по персоналу: Павел Синяев (Дивизион Сибирь), Сергей Селькин (Дивизион Урал), Равиль Умяров (ЕВРАЗ Ванадий-Тула), директора по направлениям. ГМПР представляли председатель Кемеровской территориальной организации Михаил Виноградов, председатели первичных профсоюзных организаций: Владимир Радаев (НТМК) и его заместитель Владимир Фисталь, Владимир Помазкин (Качканар-Ванадий) и его заместитель Дмитрий Савватеев, Вадим Печерских (ЗапСиб), Юлия Кудрявцева (ЕВРАЗ Ванадий-Тула), советник председателя ГМПР Константин Добромыслов.
С приветственным словом к участникам обратились сопредседатели Совета Наталья Ионова и Владимир Радаев.
Екатерина Белых, директор по развитию Бизнес-системы ЕВРАЗа, и Вадим Печерских проинформировали о результатах развертывания БСЕ. С этапами реализации грейдинговой системы познакомил Дмитрий Городецкий. Обсуждены программы развития социального партнерства, формирование и реализация программы «Поддержка работников». По всем вопросам повестки состоялись дискуссии.
Следующее заседание Совета запланировано на август–сентябрь этого года.
Комбинат КМАруда продолжает удивлять. В минувшие выходные база отдыха «Горняк» на два дня превратилась в базу туристического слета, на который собрались молодые спортсмены-активисты и просто активисты Комбината КМАруда. Ну и ничего бы в этом особенного и не было — проводят турслеты и другие предприятия ГМК области - если бы не особая атмосфера, в которой проходят все мероприятия комбината.
25 участников выстроились в линейку, перед ними — импровизированная сцена, на которой ведущая Елена Бабина готовится зачитать приветственную речь. Елена так «зажгла» на научно-практической конференции, что было бы преступным недоразумением проигнорировать ее талант. Ну и не проигнорировали же.
Второе удивление - председатель профсоюзной организации Алексей Топоров… в байкерском «прикиде». Просто Топоров прибыл на мотоцикле и оделся соответствующе. Ну а чего - нормальный ход! Главный профсоюзный байкер задвинул мегапафосный спич о прелестях советской системы воспитания молодежи, разбросанных камнях и о том, что пора их собирать. Никто ничего не понял ровно до слов «и пусть победит сильнейший!», встреченных дружным «Ураааа!».
Затем всех пригласили в шатер на брифинг. Там спортивный инструктор комбината и по совместительству главный судья соревнований Андрей Степанов с помощниками в деталях ознакомили будущих участников с регламентом соревнований. Пять команд от пяти цехов и подразделений по пять человек в каждой.
Алексей Коршиков часом позже оказался и лучшим «ворошиловским стрелком», и лучшим «робингудом», обеспечив своей команде первенство в стрельбах из винтовки и лука. Лучшими были шахтеры и в метании гранаты. По крайней мере, на дальность. Участник их команды Станислав Дзиов трижды отправил снаряд почти на 50 метров! А точнее были энергетики.
С интеллектуальной викториной особых проблем не возникло ни у кого. Вопросы преимущественно касались истории родного предприятия, охраны труда и безопасности, а также темы туризма и общих знаний. «Самыми умными» в итоге оказались энергетики.
Настоящая битва развернулась во время перетягивания каната. Доподлинно известно, что канат больше всех оказался нужным представителям энергослужбы.
И вот как это было со слов Дениса Давыдова:
- Рванув канат в разные стороны, команды показали, что никто из них сдаваться не собирается. Волейбольная площадка на пляже собрала абсолютно всех зевак с базы отдыха. С обеих сторон — крики: «Давай! Рви! Тяни!» Никто никому не уступает, а выражения лиц участников соревнующихся команд, подкашивающиеся ноги и испарина дают понять что силы на пределе, и состязание продолжается не на «физике» соревнующихся, а на силе духа. Команда шахты все-таки выдохлась, и мало-помалу уступила энергослужбе. Ребята попадали в песок и не могли встать.
А вот с победителем самого главного конкурса определиться не удалось. Ну и в самом деле: как сравнить, например, шурпу, приготовленную шахтерами из… барсука, и уху из свежевыловленных лягушек-силявок из местного водохранилища, сваренную представителями автоцеха? В общем, судьи не посмели никого обидеть и записали в протокол одинаковые баллы.
В конкурсе эмблем и кричалок всех перекричали обогатители. А потом еще была дискотека, песни под гитару.
Главный трэш был оставлен на день второй. Командам предстояло пройти так называемую туристическую полосу по командной технике пешеходного туризма. Заплыв на катамаране открыл дистанцию. Команды проплывали до «пристани», швартовались и кидали спасательный круг условному утопающему. Далее бег по автомобильным покрышкам, первая помощь и транспортировка «пострадавшего», ползание под сеткой, установка палатки, забег в рамках коридоров, огражденных маркировочными лентами, переправы по параллельным веревкам и бревну, снятие палатки, завязывание узлов, подъем на холм спортивным способом, прохождение по конструкции из веревок, забег по чуркам, установленных в затопленной водой части островка и финальные упражнения на финише: определение азимута, проверка знаков аварийной сигнализации, раскладывание костра.
Было весело! Лучшими в прохождении полосы препятствий оказались представители ремонтно-строительного цеха, проскакавшие дистанцию за 15 мин 21 сек и набравшие 7 штрафных баллов. Совсем малость уступили им шахтеры, на третьем месте работники энергослужбы.
Сложив места, занятые командами по всем дисциплинам в течение двух дней, судьи получили итоговый результат.
Места в первом молодежном туристическом слете среди команд цехов и подразделений Комбината КМАруда распределились следующим образом: 5 место — команда цеха автомобильного транспорта и строительных машин, 4 место — дробильно-обогатительная фабрика, 3 место — энергослужба, 2 место — ремонтно-строительный цех. А победителем стала команда шахтеров. Получая из рук Алексея Топорова переходящий кубок, они ликовали так, как будто только что выиграли Лигу чемпионов!
В Челябинске вчера стартовал межрегиональный форум молодежи ГМПР.
Более 100 молодых профсоюзных лидеров и активистов из 15 металлургических и горнодобывающих регионов России, а также Казахстана съехались, чтобы поделиться опытом, скорректировать стратегию молодежной профсоюзной политики, обсудить подходы в решении проблем работающей молодежи.
23 мая программу 4-дневного форума открыла экскурсия на производство – гости побывали в цехе «Высота 239» ЧТПЗ, встретились с профактивом предприятия. В тот же день в областной Федерации профсоюзов прошли заседание координационного молодежного совета Центрального Совета ГМПР и дискуссионный клуб.
В челябинской части программы форума – «круглый стол» в областном Законодательном собрании, встреча с молодыми депутатами региона. Затем молодые профлидеры переедут в Кусу, в центр активного отдыха «Евразия». Там пройдут дискуссионные площадки, встречи с руководством ГМПР, областной организации ГМПР, Федерации профсоюзов Челябинской области.
На Первоуральском новотрубном заводе прошел областной конкурс по охране труда среди молодых работников предприятий горно-металлургического комплекса.
Представители АО «ПНТЗ», ОАО «ВГОК», Богдановичского ОАО «Огнеупоры», филиала «Производство полиметаллов», АО «НЛМК-Урал», «РУСАЛ Каменск-Уральский», «Синарского трубного завода» и АО «ВИЗ» выясняли, кто же из них лучший в этой области профсоюзной деятельности.
Конкурсная программа состояла из трех частей: теоретическая (87 вопросов из области охраны труда), «домашнее задание» - презентация агитплакатов по охране труда и практика («оживление» манекена).
Открыли конкурс заместитель председателя ППО «ПНТЗ» Владислав Изотов и заместитель председателя Свердловской областной организации ГМПР Николай Алексеев. Кроме них в жюри конкурса вошли доверенный врач областной организации Татьяна Богодяж, технические инспекторы областной организации Алевтина Куклина, Сергей Чемезов и Алексей Григорьев.
Лидерство менялось после каждого конкурса. Кто-то не смог ответить на вопросы, кто-то не «задел» плакатами, кто-то не «оживил» манекен…
Первое место занял представитель филиала «Производство полиметаллов» Андрей Дерябин, второе у представителя АО «ПНТЗ» Евгения Незговорова, на третьем - Вячеслав Громов, РУСАЛ Каменск-Уральский. Победителям вручены почетные дипломы и ценные призы от областной организации ГМПР, остальным участникам - благодарственные письма и сувениры.
Еще в феврале на территории красноярской промплощадки РУСАЛа произошли изменения. Было организованно новое юридическое лицо ООО «Инжиниринг Строительство Обслуживание» (ИСО), в которое перешли работники филиала ООО «РУС - Инжиниринг». И хотя рабочие места у работников остались прежними, по закону в новой организации необходимо было провести специальную оценку условий труда.
Чего ждать работнику от этой процедуры, хорошо известно. Если работодатель улучшил условия труда, класс вредности снижается, соответственно работник лишается и части льгот. Но если условия труда остались на прежнем уровне, то снижение уровня льгот и компенсаций недопустимо. Так считают в профсоюзном комитете ППО «РУСАЛ Красноярск», ведь представлять интересы членов профсоюза, а также всех работников филиала, рассматривать результаты спецоценки и отстаивать право работников на гарантии и компенсации за работу во вредных (опасных) условиях некому, кроме профсоюзной организации, действующей на территории промплощадки.
Для проведения спецоценки был заключен договор с компанией ООО «ЭсАрДжи-ЭКО». Она, кстати, проводила спецоценку и в прошлый раз. На первом этапе приступили к проведению измерений вредных и опасных производственных факторов на рабочих местах в ряде цехов. Всего было обследовано более 500 рабочих мест, на каждом из них совместно с аттестующей организацией присутствовал представитель профсоюзной организации - А. Евстигнеев, председатель профорганизации ООО «ИСО», и В. Абазов, технический инспектор труда ГМПР.
Председатели профсоюзных организаций подразделений, уполномоченные по охране труда, да и сами работники проявили неравнодушие и ответственность. Ведь они, как никто другой, знают все тонкости производственных процессов: кто, на каком рабочем месте, сколько времени проводит во вредных условиях труда. Своевременно обращали внимание комиссии на вредные факторы, с которыми приходится сталкиваться в работе, четко следили, чтобы замеры были проведены при полной загрузке оборудования.
Теперь аттестующая организация обработает полученные данные, подготовит акты и карты специальной оценки условий труда каждого рабочего места, а специалисты профсоюзной организации тщательно их проверят. С результатами спецоценки будет ознакомлен каждый работник филиала.
Основная задача профкома - не допустить необоснованного снижения льгот и компенсаций за работу во вредных условиях труда.
22 мая 2019 года стал завершающим днем работы Х Съезда Федерации независимых профсоюзов России.
Делегаты приняли перспективную программу развития организации на ближайшие годы. Документ получил название «За справедливую экономику!» и содержит главные цели дальнейшей работы ФНПР.
«Идеал ФНПР – справедливое общество, построенное на сотрудничестве всех граждан ради достижения общественного блага, в котором каждый имеет работу, дающую ему экономическую свободу и профессиональное, культурное, духовное развитие, в котором каждый защищен от бедности и безработицы, в котором гарантировано право на достойную жизнь независимо от пола, возраста, состояния здоровья, национальности, семейного и социального положения, религиозных и политических взглядов», – говорится в документе.
– Документ не сиюминутный. Он задает вектор развития, – отметила ректор АТиСО Нина Кузьмина, представляя программу делегатам съезда. – Справедливая экономика там, где справедливо распределяется произведенный продукт, где существует эффективный общественный договор, где труд безопасен, где способности каждого к труду реализуются в общественно-приемлемой форме.
Профсоюзы понимают справедливую экономику как сферу, где производство происходит на основе улучшающихся условий труда, а распределение прибыли строится на принципах переговоров, договоров и соглашений, которые ведут к росту реальных доходов работающих. Это означает, что достойный труд возможен тогда, когда экономическая эффективность сочетается с повышением уровня жизни, ростом зарплаты. В ФНПР уверены, что справедливая экономика – это залог развития России.
Делегаты Съезда заслушали и обсудили вопрос о внесении изменений в Устав ФНПР. Принято соответствующее постановление.
С приветствием Съезду выступил Президент Российской Федерации Владимир Путин. Подчеркнув знаменательность проведения Съезда в период празднования 100-летия Международной организации труда, он высоко оценил роль, которую играли входящие в ФНПР профсоюзы в свой очередной отчетный период, особенно в социально-экономической сфере.
- Очень важно, что благодаря совместной работе в рамках социального партнерства в стране последовательно реализуются согласованные планы решения социально-трудовых вопросов, в том числе из тех, которые мы с Михаилом Викторовичем Шмаковым обговариваем на наших рабочих встречах, - подчеркнул Президент.
Затем он рассказал о своем видении участия профсоюзов в реализации национальных проектов, контроле за этой важнейшей работой. Владимир Владимирович посоветовал профсоюзным лидерам последовательно реагировать на имеющиеся нарушения законных прав трудящихся и профсоюзов со стороны ряда недобросовестных работодателей, «не допуская консервации этих проблем». Реагировать в законных рамках и на бездействие тех «глав региональных администраций, которые подстраиваются под сложившийся подчас «порядок беззакония» по отношению к людям со стороны бизнеса. Государство на всех уровнях обязано помогать профсоюзам в их законных требованиях». В заключение он отметил:
- Работа у нас разная, но цель одна обеспечить достойную жизнь наших граждан. И если мы будем работать вместе, мы достигнем этой цели. Со своей стороны, Михаил Шмаков обратился к Президенту с конкретными предложениями в социально-трудовой сфере, выработанными делегатами X съезда ФНПР и необходимыми для улучшения качества жизни российских граждан.
После закрытия X съезда Федерации независимых профсоюзов России на первом заседании Генерального Совета ФНПР заместителями Председателя ФНПР избраны: Сергей Геннадьевич Некрасов (первый заместитель), Андрей Константинович Исаев (на общественных началах), Нина Николаевна Кузьмина (на общественных началах), Давид Михайлович Кришталь, Евгений Иванович Макаров, Александр Владимирович Шершуков.
Сегодня, 21 мая, X съезд ФНПР продолжил работу. Заседание началось с выступления Председателя Государственной Думы Федерального собрания Российской Федерации Вячеслава Володина. Он отметил уникальность ФНПР не только в стране, но и во всем мире, как структуры, представляющей интересы миллионов трудящихся, признав особую роль профсоюзов, их лидеров в принятии Госдумой законодательных актов, прежде всего на рабочем подготовительном этапе в комитетах Думы вместе с депутатами.
Вячеслав Володин подчеркнул высокий профессионализм, производственный и жизненный опыт представителей профсоюзов, участвующих в законодательном процессе, аргументированность и убедительность их доводов и предложений. Он оценил многолетнюю практику депутатского партнерства и взаимодействия с профсоюзами как прямой интерес общества и государства, когда во многом благодаря влиянию профсоюзов на государственном уровне последовательно создаются условия, при которых соблюдение принципов социального партнерства более выгодно, чем их игнорирование. Когда во многом удалось в непростой ситуации сохранить социальные гарантии, в том числе оказывающие помощь человеку труда. Вячеслав Викторович отметил: "Нам непросто с Михаилом Викторовичем. Диалог он ведет жестко, это могу сказать и о многих руководителях отраслевых профсоюзов».
Говоря об имеющихся резервах во взаимодействии профсоюзов и законодателей, Вячеслав Володин пригласил общероссийские отраслевые профсоюзы к более инициативной и эффективной работе непосредственно в комитетах Государственной Думы, где имеются немалые возможности для профсоюзных предложений и инициатив. Михаил Шмаков оценил безусловную важность этого предложения в дальнейшей совместной работе с депутатским корпусом, прежде всего в совершенствовании трудового законодательства и укреплении механизмов социального партнерства, во взаимодействии с государством и бизнесом для улучшения качества жизни российских граждан.
Делегаты Съезда продолжили обсуждение и принятие резолюций X съезда ФНПР, а именно: «Создание механизмов управления условиями и охраной труда – основа управления профессиональными рисками»; «Организационное и кадровое укрепление – основа эффективной деятельности ФНПР и профсоюзов»; «Мотивация и вовлечение – молодежная стратегия ФНПР!»; «Наращивать влияние трудящихся!», «Укрепление финансовой базы профсоюзов – ключевое условие создания сильных профсоюзов, способных реально защищать социально-трудовые права, экономические и социальные интересы членов профсоюзов, залог успеха деятельности профсоюзного движения России!». В ходе обсуждения резолюции «Информационная работа: осваивать новые инструменты, повышать эффективность» выступил председатель первичной профсоюзной организации Группы ПАО «Магнитогорский металлургический комбинат» ГМПР Борис Семенов. Магнитка представила свои информационное разработки – управленческую цифровую систему «Логистика ресурсов» и мобильное приложение «Мой профсоюз». Цифровые программы в свою работу первичка внедрила несколько лет назад, однако для профсоюзного движения в целом – это пока инновации. Именно поэтому Магнитка получила приглашение представить свои разработки на съезде, где собираются представители всех отраслевых профсоюзов. Одно из предложений, озвученных Борисом Семеновым, - создание Единой федеральной профсоюзной социальной сети.
В ходе обсуждения проектов резолюций выступили 37 делегатов. Была отмечена необходимость создания новых, достойных рабочих мест, оснащенных современным оборудованием и технологиями, отвечающих безопасным условиям труда, обеспечивающих стабильную занятость и достойную заработную плату работнику в соответствии с уровнем квалификации.
Профсоюзы считают, что основой для установления минимальной государственной гарантии по оплате труда должен стать минимальный (восстановительный) потребительский бюджет, который обеспечивает не только удовлетворение основных материальных, но и социальных, культурных и духовных потребностей работника.
Профсоюзы уверены, что повышение покупательной способности заработной платы увеличит доходную базу бюджетов, снизит бюджетные расходы на социальные пособия, трансферты регионам и во внебюджетные фонды; обеспечит рост сбережений и инвестиций, создав необходимую основу для развития отечественного производства. А обеспечение гендерного равенства в оплате труда следует рассматривать как важную составляющую деятельности профсоюзов по достижению социально-экономического равенства и, как следствие, снижению уровня бедности.
Съезд настаивает на разработке системы мер, стимулирующих трудовую деятельность граждан Российской Федерации в районах Крайнего Севера. Обращено внимание Правительства Российской Федерации на недопустимость снижения гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам на территориях Крайнего Севера.
В выступлениях делегатов говорилось, что доходы и социальные гарантии должны обеспечивать каждой семье равный доступ к ресурсам социальной сферы. В этой связи Съезд считает необходимым: проведение преобразований в системе социальной защиты работников на основе долгосрочной и целостной социальной политики; добиваться развития системы обязательного социального страхования на страховых принципах, обеспечения финансовой устойчивости внебюджетных социальных фондов, их автономии от решения бюджетных задач, разграничения функций социального страхования и государственной социальной помощи.
Съезд призвал федеральные и региональные органы власти принять исчерпывающие меры по безопасности и гигиене труда, экологии и сохранению здоровья работников на производстве.
Делегаты подробно рассмотрели вопросы профсоюзного строительства, указали приоритетные задачи профсоюзов на современном этапе. Подчеркнута необходимость увеличения численности членов профсоюзов; создания новых первичных организаций на предприятиях во всех сферах экономики; обеспечения обязательного и непрерывного обучения профсоюзных руководителей; формирования дееспособного кадрового резерва наиболее квалифицированных молодых профсоюзных активистов.
Отмечая важную роль, которую играют ФНПР и ее членские организации в Международной организации труда, Съезд обратил внимание на необходимость продолжения процесса ратификации Российской Федерацией наиболее важных конвенций МОТ социально-трудовой значимости и их последующего выполнения.
Особое внимание обращено на всемерное распространение профсоюзной идеологии, пропаганду ценностей достойного труда и правозащитной работы профсоюзов, эффективное информационное взаимодействие профсоюзных организаций, повсеместное использование современных PR-технологий, новых инструментов коммуникации.
Были приняты постановления X съезда ФНПР по первому и второму вопросу повестки дня (отчетам Генсовета и КРК), а также постановление о прекращении полномочий органов Федерации независимых профсоюзов России.
Состоялись выборы председателя ФНПР. Эту часть совещания вел секретарь ЦС ГМПР по связям с Федеральным Собранием РФ и международными объединениями профсоюзов, первый заместитель председателя Комитета Государственной Думы по труду, социальной политике и делам ветеранов Михаил Тарасенко. X съезд ФНПР избрал председателем Федерации независимых профсоюзов России Михаила Шмакова.
- Обещаю корабль с гордым названием ФНПР на мель не посадить, будем продолжать плодотворно и эффективно работать, - отметил Михаил Викторович, отвечая на поздравления делегатов.
Съезд единогласно избрал Генеральный Совет ФНПР, которому дополнительно к имеющимся были предоставлены права изменения нормы представительства и замены членов Генерального Совета ФНПР, единогласно избрал Исполнительный комитет ФНПР и Контрольно-ревизионную комиссию ФНПР.
В перерывах между заседаниями представители ГМПР рассказали о своих впечатлениях. Михаил Тарасенко, секретарь ЦС ГМПР по связям с Федеральным Собранием РФ и международными объединениями профсоюзов, первый заместитель председателя Комитета Государственной Думы по труду, социальной политике и делам ветеранов:
- Тема социальной справедливости прошла красной нитью через отчет Генерального Совета ФНПР и звучит в каждом выступлении по резолюциям. Это говорит о большой неудовлетворенности в обществе социальной справедливостью. Какими формами и методами профсоюзы будут добиваться решения этих вопросов? Пока точки не поставлены, дискуссия продолжается. Могу сказать с уверенностью, что в современном мире уважают силу, поэтому профсоюзы должны быть сильны. Сильной может быть финансово мощная организация, которая не на словах, а на деле сможет реально защищать права, экономические и социальные интересы членов профсоюзов, которая должна быть готова к проведению эффективных солидарных действий. А если профсоюзные взносы в основном уходят на материальную помощь или заработную плату профсоюзных чиновников – то это не профсоюз. Надеюсь, что эти вопросы прозвучат остро при обсуждении резолюции об укреплении финансовой базы профсоюзов. Вера Тилькун, председатель первичной профсоюзной организации ОАО «Надеждинский металлургический завод»:
- Я участник съезда ФНПР третий раз, являюсь членом Генсовета ФНПР, участвую в работе комиссии по социальным гарантиям. С течением времени меняются акценты профсоюзной работы. На прошлом съезде выступала на тему социальной защиты женщин-тружениц, говорила о вопиющем факте, что мамы в декрете по уходу за ребенком от полутора лет получают пособие в размере 50 рублей. И только сейчас эти вопросы начали активно обсуждаться в правительственных структурах, говориться о возможных изменениях такой ситуации.
С особым интересом прослушала обсуждение резолюции «О социальной защите членов профсоюза». Сейчас усиливается тенденция сокращения льгот и гарантий работникам. Этого допустить никак нельзя. Обнадеживает, что в выступлениях руководителей правительства звучала мысль о готовности и необходимости более тесного сотрудничества с профсоюзами. Юрий Изотов, председатель Вологодской областной организации ГМПР:
- Хочу отметить хорошую подготовку аппарата ФНПР по резолюциям. В них в полной мере отражена позиция профсоюзного объединения по разным направлениям работы. Ярким и эмоциональным было обсуждение резолюции «Каждому работнику – достойную заработную плату», поддерживаю мнение, что прожиточный минимум должен применяться для определения минимального размера социальных пособий, а не для установления минимальных гарантий по оплате труда. Это ориентир, та планка, к которой мы должны стремиться.
Москва, 20 мая 2019 года. В фойе концертного зала гостиничного комплекса «Измайлово» шумно и многолюдно. Слова приветствия, вспышки фотоаппаратов, радость встреч, нескончаемые вопросы-ответы. Яркие стенды, репортажные фотографии, флаги членских организаций ФНПР – отраслевых профсоюзов и территориальных профсоюзных объединений. Сегодня здесь в 10 часов начал работу X съезд Федерации независимых профсоюзов России под девизом «За справедливую экономику!». В его работе принимают участие 654 делегата (в том числе 25 делегатов и 8 приглашенных от ГМПР), а также руководители государства, члены Правительства и Федерального Собрания РФ, депутаты Государственной Думы, представители объединений работодателей, руководители международных профсоюзных объединений и профобъединений иностранных государств, представители СМИ.
Открывая съезд, председатель ФНПР Михаил Шмаков напомнил об основных достижениях профсоюзов за последние годы: повышение МРОТ до прожиточного минимума, исключение из МРОТ надбавок и компенсаций, возвращение индексации зарплат бюджетникам, корректировка изначального законопроекта по изменению пенсионной системы.
- Профсоюзы выступали против повышения пенсионного возраста. Нам не удалось отбить его в целом, однако именно по настоянию профсоюзов в него были внесены серьезные изменения, - отметил Михаил Викторович. - Восстановление пенсионной социальной справедливости на этом не остановится, тем более, мы добились продолжения деятельности рабочей группы по совершенствованию пенсионного законодательства при Государственной Думе. Сейчас на первом месте у нас возвращение прежних границ пенсионного возраста для северян. И я уверен, что это реально.
Лидер ФНПР остановился на важных вопросах деятельности профсоюзного объединения. Одна из ключевых целей – борьба за достойный уровень заработной платы - «Работающий человек не должен быть бедным!». ФНПР настаивает на пересмотре потребительской корзины в сторону ее увеличения. «Необходимо оторвать минимальный размер оплаты труда от прожиточного минимума и привязать к минимальному потребительскому бюджету», «инвестиции государству стоит искать не на внешнем, а на внутреннем рынке, для этого у населения должны быть нормальные доходы», «необходимо добиваться определения и установления в законодательстве основных принципов индексации заработной платы», «пособие по безработице не должно быть ниже регионального прожиточного минимума", «ФНПР продолжит отстаивать право наемных работников на эффективное социальное страхование».
Михаил Шмаков подчеркнул:
- В стране сформировался устойчивый запрос граждан на справедливость — в экономике, политике, в отношении к интересам и чаяниям граждан. Для того, чтобы соответствовать этому вызову, профсоюзы должны быть эффективными и во время переговоров, и во время проведения публичных акций. Эта эффективность возможна только тогда, когда внутри есть четкая организационная структура, позволяющая реализовывать принятые решения.
В выступлении заместителя Председателя Правительства Российской Федерации по вопросам социальной политики Татьяны Голиковой акцент сделан на важности работы на принципах трехстороннего взаимодействия (профсоюзы – правительство – работодатели), что, по ее мнению, будет играть существенную роль при выполнении национальных проектов.
- Уверена, что роль профсоюзов в социальном диалоге будет оставаться на столь же высоком уровне, - подчеркнула Татьяна Алексеевна.
Делегатов съезда приветствовал гендиректор Международной организации труда Гай Райдер, который в своем видеообращении выразил уверенность, что решения X съезда ФНПР повлияют на положение дел с трудом не только в России, но и в мире.
На трибуне - Генеральный секретарь Международной конфедерации профсоюзов (МКП) Шаран Барроу:
- Мир стал втрое богаче, чем был 20 лет назад. Но все больше людей ложатся спать голодными. Утрата доверия к институтам, включая саму демократию, накаляют обстановку в сфере труда. До 60% работников трудится без оформления, без прав и гарантий. Людям нужна надежда. Миру нужен новый социальный контракт.
Глава Российского союза промышленников и предпринимателей Александр Шохин предложил рассматривать этапы и предварительные результаты реализации национальных проектов на заседаниях Российской трехсторонней комиссии.
В выступлении Министра труда и социальной защиты Российской Федерации Максима Топилина говорилось о мерах социальной защиты лиц предпенсионного возраста - на повышение квалификации этой категории работников в текущем году выделено 5 млрд рублей. Максим Алексеевич заверил, планируется пересмотр размера потребительской корзины. И добавил, что "до 2024 года мы должны в два раза уменьшить количество наших граждан, живущих за чертой бедности".
С большим вниманием делегаты восприняли выступление главы Всеобщей конфедерации профсоюзов Владимира Щербакова. Одобрительными аплодисментами прерывали доклад главы грузинского профобъединения Ираклия Петриашвили, который привел вопиющие факты игнорирования прав профсоюзов властями и работодателями в некоторых странах бывшего Союза.
Во время перерыва между заседаниями Михаил Шмаков провел брифинг для журналистов. Обсуждались возможности профсоюзного объединения в решении социальной защиты работников. Подробно остановились на теме целесообразности внедрения в России системы индивидуального пенсионного капитала (ИПК).
– Для того, чтобы накопительная пенсионная система работала, необходима такая зарплата, чтобы граждане, помимо повседневных и экстренных трат, могли откладывать средства на пенсионный счет. С нынешними зарплатами у большинства россиян такой возможности нет, - объяснил лидер ФНПР. По словам Михаила Шмакова, «автоподписка» граждан на индивидуальный пенсионный капитал неприемлема».
Вторая половина первого дня заседания была посвящена обсуждению резолюций.
Результаты СОУТ на предприятиях ГМК области, проведение профессионального праздника - Дня металлурга, изменения в составе обкома и комиссии по работе с молодежью, итоги проверки финансово-хозяйственной деятельности обкома ГМПР за 2018, - эти и другие вопросы обсудили на V пленуме Белгородского областного комитета ГМПР, Заседание прошло в первичной профсоюзной организации ОАО «ОЭМК».
Главный технический инспектор труда по Белгородской области Алексей Тищенко сообщил, что процедура специальной оценки условий труда на рабочих местах горняков и металлургов в организациях региона была начата во второй половине 2014 года. На 1 января 2019-го СОУТ проведена во всех организациях, на 26 тыс. рабочих мест, подавляющее большинство которых – 7509 - в АО «ЛГОК». В АО «ОЭМК» - 7282, ОАО «СГОК» - 3118 и АО «Комбинат КМАруда» - 2126. На большинстве предприятий (АО «ЛГОК», АО «ОЗММ», АО «КМАрудоремонт», ООО «Скоростной трамвай», АО «Руслайм», ООО «Агрофирма «Металлург») плановая СОУТ проводилась сразу на всех рабочих местах и завершалась в течение одного года.
Почти у 70% работников организаций, находящихся на профобслуживании обкома ГМПР, условия труда являются вредными, в них заняты 23080 работников. По итогам СОУТ 4 класс условий труда на рабочих местах не установлен.
При этом, согласно данным, предоставленным профкомами первичных профсоюзных организаций, произошло снижение класса условий труда на более чем трех тысячах рабочих мест только за счет применения Методики проведения СОУТ. Например, на ЛГОК таких рабочих мест - 1839, ОЭМК - 1121, СГОК - 224, КМАрудоремонт - 54. Число работников, у которых сокращен дополнительный отпуск, составило более 500 человек, а доплаты снижены почти у 300 работников.
Наряду с этим повышен подкласс условий труда на почти двух тысячах рабочих мест. В результате чего у работников появился дополнительный отпуск и установлены доплаты.
Есть достаточно примеров, когда профорганизации не допустили нарушений прав работников.
Был случай, когда замеры проводились при неполной загрузке оборудования, после чего работники обратились в прокуратуру. В результате проведены повторные замеры при штатной работе оборудования. Помимо этого, при определении времени нахождения работника во вредных условиях труда члены комиссии от выборного органа профсоюзной организации настаивали на проведении хронометража. Профсоюз обращал внимание также на учет предложений работников по осуществлению на их рабочих местах идентификации потенциально вредных и (или)опасных производственных факторов. Некоторые оценивающие организации при проведении идентификации, замеров активно вели диалог с работниками, учитывали их предложения. Также в ОАО «Стойленский ГОК» были случаи, когда представители профсоюза, являясь членами комиссии по проведении СОУТ, составляли особое мотивированное мнение, после чего было инициировано проведение внеплановой спецоценки на указанных рабочих местах.
Несмотря на то, что к настоящему времени накоплен достаточный опыт проведения СОУТ, периодически возникают ситуации, которые требуют однозначных подходов и решений. В частности, они относятся к выбору организаций, проводящих СОУТ, подбору членов комиссии, учёту специфики производства, определению роли и задачи каждой стороны, участвующей в СОУТ, подготовке необходимой документации и многих других. Непрерывный и сквозной профсоюзный контроль за правильностью проведения СОУТ на всех стадиях и этапах работ с начала их проведения является гарантией соблюдения трудовых и социальных прав работающих.
Участники пленума отметили, что проблемы и вопросы, возникающие при проведении специальной оценки условий труда в организациях комплекса, влияют на уровень социальной защищенности работников, обеспечение их в полном объеме соответствующими гарантиями и компенсациями, и являются приоритетом в работе областной организации профсоюза.
Принято положение о комиссии по вопросам труда и социальной защищенности женщин обкома, утвержден ее состав.
Утверждены итоги проверки финансово-хозяйственной деятельности обкома.
Завершился пленум награждением профсоюзных активистов в честь 65-летия Белгородского областного объединения организаций профсоюзов.
Первичная профсоюзная организация «Богучанский алюминиевый завод» ГМПР (п. Таежный Красноярского края) провела брейн-ринг по охране труда.
Открыл турнир Алексей Коновницын, менеджер отдела охраны труда и промышленной безопасности ЗАО «БоАЗ», пожелав участникам удачи.
В командном первенстве соревновались 5 команд. На протяжении двух часов за звание самых эрудированных в области охраны труда боролись команды коммерческой дирекции, дирекции по качеству и экологии, Серии электролиза, цеха эксплуатации и ремонта высоковольтного оборудования и цеха по ремонту электрооборудования.
В перерывах между раундами своими выступлениями радовали дети заводчан. Танцевальный коллектив под руководством Екатерины Римской исполнял танцы, вокальные способности продемонстрировала Злата Онищенко.
По итогу соревнований наибольшее число баллов набрала команда коммерческой дирекции. Она и стала победителем. Переходящий кубок будет находиться у участников до следующей игры.
- Такой конкурс проводился у нас впервые. Вдохновились идеей наших коллег из «Всероссийского электропрофсоюза», у них он проводится с 2013 года. Подобные мероприятия дают дополнительные знания и повышают ответственность работников в области соблюдения правил и требований по охране труда и промышленной безопасности. Это особенно важно, когда речь идет о снижении рисков производственного травматизма среди работающих, о развитии культуры охраны труда на производстве», - пояснил Алексей Медведев, председатель первичной профсоюзной организации «Богучанский алюминиевый завод».
VII пленум Липецкого областного комитета ГМПР обсудил ход выполнения областной организацией «Программы действий ГМПР на 2017-2021 годы».
Участники пленума отметили, что решение экономических, социальных и правовых проблем возможно лишь при условии организационного укрепления профсоюза, поэтому организационные, информационные и финансовые ресурсы переориентированы на работу с профсоюзным активом и рядовыми членами профсоюза.
В основе ее - совершенствование планирования работы, исполнительская дисциплина, ответственность профсоюзных лидеров, обучение профсоюзных кадров и активистов с привлечением дополнительных средств.
Сегодня областная организация насчитывает 45850 человек (работающих – 29926 чел., пенсионеров - 14019), что составляет 77,6% от общего числа работников металлургических предприятий и организаций. Это выше среднеотраслевого уровня. Охват профсоюзным членством молодежи до 35 лет составляет около 85%.
Но проблема снижения численности касается и нас. В среднем мы по-прежнему теряем по 0,1-0,2% за квартал. В семи первичных организациях уровень профчленства ниже среднеотраслевого, и исправление этой ситуации - главная задача областной организации в ближайшее время.
Василий Греков
председатель Липецкой областной организации
Поэтому планируется более эффективно использовать информационные технологии, сделать интересными и доступными материалы на бумажных носителях, в том числе через газету профсоюзного комитета НЛМК «Сегодня и завтра» и приложение к «Липецкой газете», работать с радио и телевидением, особенно с «Профсоюз-ТВ-Липецк».
Требуют решения вопросы занятости, доступности жилья, профессионального образования и других проблем работающей и учащейся молодежи. Положительные сдвиги есть, но работу молодежных комиссий надо активизировать.
На профсоюзном учёте в областном комитете 14 первичных профсоюзных организаций. Девятнадцать колдоговоров заключены в 10 из них, в том числе 9 – в дочерних, находящихся на профучете и профобслуживании в первичке НЛМК».
Средняя заработная плата в 2018 году: ПАО «НЛМК» - 66550 руб. (2017 г. – 63831 руб., рост на 4,3%); АО «ИНДЕЗИТ ИНТЕРНЭШНЛ» - 42619 руб. (2017 г. – 40250 руб., рост на 5,9%); ООО «ЛТК «Свободный сокол» - 31169 рублей (2017 г. - 28495 руб., рост на 9,3%); ОАО «Стагдок» - 48070 руб. (2017г. – 45461 рубль, рост на 5,7%); ОАО «Доломит» -44518 руб. ( 2017г. – 41607 рублей, рост на 7%).
Социально-экономические разделы коллективных договоров в основном выполняются, средняя заработная плата на предприятиях номинально растет, но ее покупательная способность по большинству предприятий снижается.
Здесь возможны различные подходы. Так, Группа НЛМК вводит новую систему оценки труда работников, переходит от плоского ежеквартального роста зарплаты к ежегодному индивидуальному росту дохода на основе оценки деятельности для всех сотрудников. И чем выше эта оценка, тем больше шансов и на карьерный рост, и на повышение базовой части оплаты труда.
Максимально снизить производственный травматизм, исключить случаи с тяжелым и смертельным исходом – одна из приоритетных задач. Общественный контроль осуществляют 748 уполномоченных по охране труда и один технический инспектор, ими проведено более 15 тысяч проверок. Все выявленные нарушения после получения представлений общественных уполномоченных устранены.
На предприятиях произошло 19 несчастных случаев (17 в 2017 г.), в том числе 3 смертельных (2- в 2017 г.). Коэффициент частоты вырос с 0,5 до 0,6, коэффициент тяжести снизился с 67,8 до 57,7.
Основные причины несчастных случаев со смертельным исходом – человеческий фактор. В ПАО «НЛМК» два случая произошли по причине грубого нарушения пострадавшими элементарных требований инструкций по охране труда, обе пострадавшие для уборки рабочих мест зашли за ограждение опасных зон, не отключив работающее оборудование. В ООО «ЛТК «Свободный сокол» руководители электрослужбы не определили структуру и порядок производства работ электроперсонала в смене, порядок обесточивания оборудования, что и привело к попаданию пострадавшего под напряжение.
На всех предприятиях ГМК региона закончена специальная оценка условий труда (на 11240 рабочих местах) и всем работающим во вредных условиях труда (на 4637 рабочих местах) назначены выплаты и компенсации, предусмотренные законодательством. В этом году спецоценка условий труда будет проводиться в ПАО «НЛМК».
Участники пленума обсудили и другие вопросы профсоюзной деятельности: юридическую защиту членов ГМПР, обеспечение правовой грамотности, солидарные действия, проект Отраслевого тарифного соглашения по горно-металлургическому комплексу Российской Федерации на 2020-2022 годы, итоги проведения специальной оценки условий труда в организациях горно-металлургического комплекса России в 2014-2018 годах.
В обсуждении приняли участие председатель ФПЛО Анатолий Жидких, председатель ППО ОАО «Доломит» Надежда Шохина, заведующий организационно-административным отделом ППО ПАО «НЛМК» ГМПР Николай Ермин.
Так называется выставка, которая открылась в Старооскольском краеведческом музее. Оскольский электрометаллургический комбинат (ОЭМК, входит в компанию «Металлоинвест») представлен на ней многочисленной семьей Демаковых.
Личные вещи и документы, фотографии и награды – все, что рассказывает о жизни и трудовой деятельности нескольких поколений династий, собрано в экспозициях, посвящённых известным людям Белгородчины.
– Для меня самое ценное на выставке – это отцовская книга «Сварка и резка металлов», а также его гармонь, – поясняет бывший слесарь-ремонтник ОЭМК Николай Демаков. – Павел Иванович – основатель династии – открыл для нас благодатный край Белгородчину и Старый Оскол, который стал родиной для наших детей и внуков. Отец всегда увлекал личным примером, особым трудолюбием, его до сих пор помнят и уважают коллеги. Сегодня на ОЭМК работают внуки Павла Ивановича. Как написал старший сын Виктор в гимне семьи, «и в пламенной реке электростали потоки наших нынешних трудов».
А гармонь – для души, признаётся Николай Павлович, без неё не обходится ни один семейный праздник. Теперь на ней играют Демаковы-младшие.
Выставку «Династии моей Белгородчины» Белгородский историко-краеведческий и Старооскольский краеведческий музеи организовали в рамках проекта «Через творчество – к знаниям», чтобы познакомить жителей региона с семьями, которые своим трудом добились больших высот, внесли значительный вклад в социально-экономическое развитие области.
– Старый Оскол – город династий, – подчеркнула директор Старооскольского краеведческого музея Светлана Мищерина. – А династия – это накопление и передача опыта. Я благодарю участников выставки за то, что мы вместе смогли рассказать землякам об их семьях и достижениях.
Преемственность традиций и сопричастность общему делу – эти черты характерны для тех, кто из поколения в поколение остаётся верен профессии. Идти по стопам родителей и не подвести их – высокая ответственность, отмечали продолжатели династий. Все семьи, пришедшие на праздник, получили благодарственные письма от музея. Выставка продлится до 10 июня.
Этот лозунг не раз повторялся в презентациях участников традиционного конкурса на лучшего уполномоченного по охране труда, который прошёл на Новокузнецком алюминиевом заводе.
19 сотрудников завода и новокузнецкого филиала ИСО демонстрировали членам жюри знания правил промышленной безопасности, умение оказывать доврачебную медицинскую помощь, способность говорить о серьёзных вещах творчески и с юмором.
Первый этап – творческое домашнее задание по предложенным фотографиям с запечатлёнными на них нарушениями. Тут конкурсанты проявили все свои артистические способности вкупе со знаниями требований охраны труда и промышленной безопасности. Задание традиционное, результат и на этот раз порадовал жюри. Стихи собственного сочинения, песни, фотофильмы и даже импровизированные спектакли вызывали у зрителей смех и шквал оваций.
Машинист перегружателей участка транспортировки глинозёма и фторсолей Аркадий Вязин представил поэму «Страшный сон главного инженера», где в красках описал, что может случиться, если смотреть на выполнение требований безопасности сквозь пальцы. Его коллеги подготовили фильм о жизни водителя погрузчика Клауса и безымянных индийских строителей, работающих на высоте, где в красках и весьма наглядно показаны последствия нарушений правил охраны труда. Машинист крана Татьяна Степаненко сочинила мюзикл о важности соблюдения правил безопасности. Используя «нарезки» из популярных песен, она создала живую и яркую историю. «При съёмках этого фильма пострадали все актёры!» – уточнил мастер химводоочистки Денис Еремеев, представив аудио-постановку о работе на высоте в 1903 году, подведя итог, что: «И даже в начале прошлого века безопасный труд облагораживал жизнь человека»!
Следующее задание предполагало выявление нарушений правил охраны труда на рабочем месте. В течение 20 минут участникам требовалось выявить и описать нарушения, зафиксированные на предложенных фотографиях. Оказалось, что заводчане настолько строго относятся к правилам безопасности, что незамеченным не осталось ни одно нарушение.
Третий этап – тест на знание терминологии и основных правил охраны труда. Участникам пришлось изрядно потрудиться, отвечая на коварно составленные вопросы. И вновь – большинство тестов с максимальным количеством правильных ответов.
Последним, четвертым этапом, стало оказание доврачебной помощи. Конкурсанты тянут билеты и выполняют задания: оказывают помощь при термо- и электротравмах, головокружениях, обмороках, ожогах и ушибах, кровотечениях и травмах глаз... В качестве наглядного пособия выступает тренировочный манекен. Предполагалось, что на нём будут показаны только приёмы реанимации пострадавшего с использованием методики искусственного дыхания, но конкурсанты демонстрировали на тренажёре и алгоритм действий по оказанию помощи при переломах, падении с высоты и даже в случае обморока.
И в этом деле участники оказались серьёзно подкованными:
– От наших действий может зависеть судьба человека, – говорят они. – Тут важна и теория, которую знаешь назубок, и практика.
Победителем конкурса стала машинист крана литейного отделения №2 Татьяна Степаненко, второе место занял машинист перегружателей участка транспортировки глинозёма и фторсолей Аркадий Вязин, третье – бригадир компрессорной станции энергоцеха Алексей Квас. Победители получили от профсоюзной организации денежные премии – 3000, 2500 и 2000 рублей.
Валентина Лангуева
На Чусовском металлургическом заводе прошла акция #ЯЗаБезопасность.
В ней приняли участие работники всех цехов и подразделений завода.
- Мы рассказали рабочим о Всемирном дне охраны труда, - поясняет Ксения Безгодова, специалист по охране труда. – Побеседовали о кардинальных правилах, о том, какие опасные факторы присутствуют на их рабочих местах, о целях подразделения в области безопасности производства на 2019 год.
Предложили работникам сфотографироваться с хештегом #ЯЗаБезопасность, вручили футболки с названием акции. Конечно, кто-то не хотел разговаривать, другие отнекивались, объясняя, что очень заняты. Такие реакции для нас не новость. И все же акция подарила не только нам, но и работникам цехов множество положительных эмоций.
Продолжилась она на очном рапорте. Викторину на тему охраны труда с руководителями подразделений провёл Вячеслав Феофилов, руководитель службы по охране труда. И четверо участников рапорта, ответив правильно на вопросы, тоже получили в подарок футболки с надписью #ЯЗаБезопасность.
Подобные акции на ЧМЗ проходят уже не первый год. В 2016 году работники завода получили значки «Я работаю безопасно», в 2017 году – магниты с фотографиями детей и стихами про безопасный труд. Помнить о том, что работать безопасно важно, в первую очередь, для себя и своей семьи, должен каждый работник ЧМЗ 365 дней в году.
На Светлинском ферроникелевом заводе сложилась кризисная ситуация, обусловленная отсутствием сырья и рынка сбыта готовой продукции. Завод числится в должниках по налогам и сборам, не осуществляет расчеты с контрагентами. Кроме того, предприятие, в отношении которого начата процедура банкротства, задолжало работникам порядка 6 млн рублей зарплаты и выходных пособий. По последней информации, ситуация на предприятии продолжает усугубляться.
- За март-апрель работники так и не получили зарплату, компенсации за отпуск несмотря на заверения представителей администрации предприятия, - прокомментировала со ссылкой на председателя первички завода Александра Рогача юристконсульт областной организации профсоюза Елена Скрипникова. - Положенные выплаты при сокращении работники также не получили. В настоящее время направленно коллективное заявление в прокуратуру Светлинского района, где по данному обращению проводится проверка.
Напомним, руководство ООО «Светлинский ферроникелевый завод» объявило о сокращении с 30 апреля последних оставшихся 174 работников. В этот же день состоялась информационная встреча с работниками предприятия по вопросам занятости.
К бывшим сотрудникам предприятия приехали и.о. министра труда и занятости населения Наиля Исхакова, начальник управления по развитию предпринимательской деятельности министерства экономического развития, промышленной политики и торговли Ольга Ковалева, глава Светлинского района Виктор Тараканов, представители районной прокуратуры, пенсионного фонда, социальных служб и служб занятости, предприятий района и востока области.
Наиля Исхакова подчеркнула, что собственник и руководство предприятия игнорируют попытки связаться с ними и не предпринимают никаких мер для изменения ситуации и погашения задолженности перед работниками.
О возможностях трудоустройства рассказали представители предприятий – потенциальных работодателей: ООО «Оренбургские минералы» ( г. Ясный), ООО «Медногорский медно-серный комбинат» (г. Медногорск), ООО «Уральский медный прокат» (г. Гай), светлинских ООО «Стройремонт», ведущего разработку Игизского месторождения кварцитов, ООО «Теплоэнергоресурс», ОАО «Элеватор Рудный Клад», СПК «Озёрный».
После встречи состоялась ярмарка вакансий, в ходе которой более 40 работников ферроникелевого завода определились с вариантами трудоустройства.
- Мероприятия по обеспечению занятости будут продолжаться. У нас на учёте стоит буквально каждый из высвобожденных работников. Мы готовы предложить людям бесплатное переобучение на специальности, которые востребованы в самом Светлом. Есть возможность трудоустройства на работу вахтовым методом, сегодня несколько человек выбрали именно этот вариант. В любом случае никто из работников завода не останется один на один со своей проблемой, - подчеркнула Наиля Исхакова.
По поручению врио губернатора Оренбургской области Дениса Паслера ситуация с выплатой задолженности взята на контроль министерством и органами прокуратуры.
В свою очередь профсоюзная сторона готовит судебные иски к бывшему работодателю.
В Школе профгрупоргов Первоуральского новотрубного завода (ПНТЗ) завершающий этап. Тринадцать профактивистов успешно завершили курс семимесячного обучения и сдали экзамен.
Экзаменационная комиссия, в составе которой Николай Алексеев, зампредседателя Свердловской областной организации ГМПР, Сергей Ошурков, председатель ППО АО «ПНТЗ» ГМПР, проверила заполненные дневники, оценила знания основ профсоюзной деятельности и помогла разобраться в тонкостях работы профлидера.
Преодолевая волнение, каждый из профгрупоргов доказал, что профсоюзная работа – это знание своих прав и умение их отстаивать, это способность понять и объяснить, это готовность содействовать и помогать.
На Волжском трубном заводе определили лучшего машиниста крана металлургического производства.
Ставший традиционным конкурс профессионального мастерства стартовал на ВТЗ в начале апреля 2019 года. Изначально в нем приняли участие 40 человек из 7 подразделений предприятия, в их числе впервые были и представители литейного цеха. В финал, который проходил на площадке трубопрессового цеха (ТПЦ-2), вышли семеро лучших специалистов, победивших в своих цехах на предварительных этапах трудового состязания. Перед началом мероприятия к участникам конкурса обратились управляющий директор ВТЗ Сергей Четвериков и заместитель председателя профсоюзного комитета завода Владимир Князьков.
Они отметили важность и необходимость подобных состязаний, а также подчеркнули, что конкурсы профессионального мастерства давно уже стали неотъемлемой частью корпоративной культуры завода. На заводе работают 576 крановщиков, и на конкурсе собрались лучшие из них.
Конкурсная программа состояла из теоретической и практической частей. Теорию конкурсанты сдавали в виде тестов по профессиональным компетенциям и охране труда, а на практике показывали свое искусство управления краном и проведения крановых операций. В их число, в частности, впервые было включено фигурное складирование стальной заготовки из одного багета в другой, а также традиционная «змейка», выполняемая с ведром воды, закрывание спичечного коробка и забивание гвоздя с помощью специального груза. По сумме набранных баллов лучшей в своей профессии членами конкурсной комиссии была признана машинист крана ТПЦ-2 Вера Макарова. Она стала обладателем главного приза трудового состязания и ежемесячной директорской надбавки в размере 10 тыс. рублей на ближайшие 12 месяцев.
– На завод я пришла сразу после окончания техникума, – поделилась Вера. – В цехе работаю четыре года и в четвертый раз принимаю участие в конкурсе. На этот раз мне, наконец, удалось одержать победу. Хотя и очень волновалась, особенно перед выполнением практических заданий. Кстати, перед финалом меня напутствовал Александр Калинин из нашего цеха, победитель прошлогоднего конкурса. Его слова тоже мне помогли справиться с волнением.
Александровский сад. Самый центр Москвы. Размеренность, спокойствие и созерцательность. Здесь хорошо присесть на скамейку и под весенними лучами насладиться стремящимися к солнцу первыми цветками. Здесь красиво и многолюдно. Много туристов с телефонами, снимают, ахают, восхищаются. На ритуал смены почетного караула у Кремлевской стены можно смотреть часами.
Сегодня здесь прошла традиционная церемония возложения гирлянды Славы от горняков и металлургов страны к Могиле Неизвестного солдата. В ней приняли участие ветераны войны и труда, руководство профсоюза и работники аппарата ЦС ГМПР, представители Ассоциации промышленников горно-металлургического комплекса России, ряда компаний, профсоюзный актив предприятий Москвы и области, студенты МИСиС, учащиеся 3А класса московской школы № 630 имени дважды Героя Советского Союза Г.П. Кравченко.
Сбор у памятника Г.К. Жукову, у участников церемонии – георгиевские ленточки и гвоздики. Звуки метронома отсчитывают минуту молчания. Звучит Гимн России. Солдаты, торжественно чеканя шаг, несут гирлянду Славы. Мраморная плита у Вечного огня устилается гвоздиками. К нему приходят не на экскурсию. Он горит, чтобы в самые значительные, самые главные мгновения жизни мы могли проникнуться его светом, прикоснуться к его вечности. В этом огне – доблесть солдат Победы, верность сегодняшнего поколения подвигу отцов и дедов, свет, устремленный в завтрашний день.
Люди не спешат отходить, замирают на несколько мгновений, погружаясь в свои мысли, вспоминая подвиг близких. События тех страшных лет коснулись каждой семьи…
Новые лица, сильные эмоции (часть из них – в видеорепортаже)… Не стирается, не тускнеет с годами память о войне. Каждый год в этом мероприятии принимают участие все новые студенты и школьники. Они знают о Великой Отечественной войне, к счастью, только по книгам, и участие в такой церемонии, хочется верить, станет в их жизни очень важным событием.
Солнечно, безветренно, тепло. В этот раз 1 мая погода порадовала москвичей и гостей столицы. Васильевский спуск, набережные превратились в многоцветный поток – сегодня в столице приняли участие в праздничном шествии более 100 тысяч человек. Представители отраслевых профсоюзов пришли с семьями, много молодежи, детей.
Десять утра. Под бой кремлевских курантов колонны вышли на Красную площадь. Демонстрацию возглавили председатель ФНПР Михаил Шмаков, первый заместитель председателя ФНПР, заместитель руководителя фракции «Единая Россия» в Госдуме Андрей Исаев, председатель Московской Федерации профсоюзов Михаил Антонцев и председатель Союза «Московское областное объединение организаций профсоюзов» Валентина Кабанова. В демонстрации вместе с профсоюзными лидерами принял участие мэр Москвы Сергей Собянин. Почетные места на трибунах у стен Кремля отданы ветеранам труда. Нынешняя первомайская акция профсоюзов проходит под лозунгом «За справедливую экономику в интересах человека труда!».
Приветствуя праздничное шествие, Михаил Шмаков заявил:
- Сегодня под главным лозунгом ФНПР люди требуют, чтобы их доходы соответствовали все возрастающим тарифам и налогам. Профсоюзы считают, что путь развития нашей экономики должен быть скорректирован. Заработная плата должна быть достойной, чтобы экономическая жизнь нашей страны была наиболее активной. Только так будут создаваться новые рабочие места, будет достойная заработная плата, достойный труд и достойная жизнь.
Ярким первомайским акцентом стала колонна Горно-металлургического профсоюза России, которую отличали единая форма одежды, флаги, цветы и в тон ослепительному весеннему солнцу – оранжевые шары. В этот раз в нашей колонне - представители Московских городской и областной организаций ГМПР, а также профактивисты из Волгоградской, Липецкой областей и Республики Крыма. О своих впечатлениях они поделились в репортаже.
После шествия по Красной площади праздник продолжился. Прогулки и пикники на природе в компании друзей и знакомых - это тоже первомайская традиция. Насыщенную программу подготовили столичные парки. Там сегодня открывается летний сезон. С 1 по 10 мая в Москве состоится более 200 крупных праздничных мероприятий.
Под таким лозунгом в городах и населенных пунктах, где действуют предприятия горно-металлургического комплекса страны, члены ГМПР отметили Первомай. ВСвердловской области свыше 100 тысяч человек приняли участие в первомайских мероприятиях. Так как горно-металлургический комплекс является базовой отраслью в регионе, а предприятия ГМК в большинстве своем - градообразующие, то и в первомайских колоннах в городах области большинство составляли члены ГМПР. В Екатеринбурге в шествии демонстрантов приняли участие около тысячи представителей профсоюза. Во главе колонны - Валерий Кусков, председатель областной организации, и Николай Алексеев, его заместитель. Среди демонстрантов - представители первичных профорганизаций АО «Уралэлектромедь», АО «ВИЗ», ООО «Вторчермет НЛМК Урал», ОАО «Уралредмет», ОАО «Екатеринбургский завод по обработке цветных металлов», ОАО «Ювелиры Урала», Уралгипромез, Уральский институт стандартных образцов, ВНИИМТ, Уральский институт металлов, НИИ охраны труда ФНПР, профильных колледжей, аппарата областной организации ГМПР.
В г. Волжском (Волгоградская обл.) прошла праздничная демонстрация, в которой принял участие профактив Волжского трубного завода. Многие заводчане пришли вместе с семьями, друзьями, знакомыми. Первомай для трудящихся, членов профсоюза, – особый праздник. Колонна ВТЗ выделялась многочисленностью и креативным оформлением. Впереди шествия шли девушки в ярких костюмах, по центру была «сооружена» необычная фигура, украшенная символикой ТМК и ГМПР. В этом году вместо привычной растяжки колонну трубников украшало панно из воздушных шаров с логотипом предприятия. По краям заводчане шли со знаменами профсоюза и Трубной Металлургической Компании. 10 тысяч череповчан приняли участие в первомайской акции профсоюзов, большинство из них – члены ГМПР. Колонны демонстрантов прошли шествием по центральным улицам города. Митинг состоялся на площади Металлургов. Председатель Вологодской областной общественной организации ГМПР Юрий Изотов и председатель профсоюзной организации «Северстали» Александр Афанасьев были в числе выступающих. В своих обращениях они коснулись вопросов экономики и положения трудящихся, сформулировали основные требования профсоюзов, вошедшие в резолюцию митинга. В ней записано, что все стороны социального партнёрства должны прилагать максимум усилий по: индексации заработной платы работников в соответствии с реальным ростом потребительских цен; повышению размера пособий по безработице; увеличению размера пенсии темпами, превышающими инфляцию, и восстановлению индексации пенсий работающим пенсионерам и другим вопросам. Резолюция митинга будет направлена в органы власти.
Около 6 тысяч человек – представителей предприятий ГМК Иркутской области приняли участие в первомайских мероприятиях, которые состоялись в Иркутске и Братске. В Уфе (Республика Башкортостан) на площади перед Горсоветом состоялся митинг, в котором приняли участие члены ГМПР - работники АО «Башвтормет». В г. Белорецке прошли митинг и традиционная легкоатлетическая эстафета на приз газеты «Белорецкий рабочий» с участием профактива Белорецкого металлургического комбината. 350 членов профсоюза - работников АО «УГОК», стали участниками шествия и митинга в г. Учалы. Работники Баймакского литейно-механического завода в г. Баймак вышли в Первомай на митинг, который состоялся на центральной площади. В г. Бурибай состоялся «Час здоровья» приуроченный к 1 Мая, в мероприятии приняли участие члены профсоюза - работники АО «Бурибаевский ГОК». Более 1150 членов ГМПР республики отметили Первомай.
Погода внесла свои коррективы в празднование в Таштаголе. Порывистый ветер с дождём и снегом буквально сбивал с ног людей, спешащих на шествие и митинг. Пришлось переносить проведение митинга под своды Дворца культуры «Горняк». Зал ДК был полон, здесь собрались более 350 человек – члены ГМПР из Таштагола, Новокузнецка, поселков Темир-Тау, Каз, Мундыбаш, представители власти и Совета народных депутатов Таштагольского района. Многие пришли вместе с детьми.
Начался митинг под звуки гимнов Российской Федерации и Горно-металлургического профсоюза России. Никого не оставили равнодушными выступления представителей ППО «ЗапСиб» ГМПР - председателя профорганизации Таштагольской шахты Андрея Михайлова, рабочей производственных бань ООО «Кузбасс-сервис» Ирины Сапуновой, председателя Темирского профкома Олега Суворова и других. Председатель первичной профсоюзной организации «ЗапСиб» ГМПР Вадим Печерских, обращаясь к представителям бизнеса, отметил: «Соблюдайте трудовой кодекс! Уважайте людей труда! Достойная заработная плата, социальный пакет и безопасные условия труда – залог развития предприятий!».
Сегодня в День международной солидарности трудящихся по основному проспекту Ленина города Орска прошла многочисленная профсоюзная колонна, насчитывающая в своих рядах более 3000 человек. Среди них – члены отраслевых профсоюзов восточного Оренбуржья. Работники промышленных предприятий Гайского ГОКа, ЮУМЗа, Уралцветметремонта, ОНОСа, образования, культуры, здравоохранения, преподаватели , студенты и учащиеся Орского индустриального колледжа, Орского нефтяного техникума, жители и гости города продемонстрировали свою солидарность и сплоченность. Каждый профсоюз был представлен своей яркой атрибутикой. Основные девизы в Орске – «Нацпроекты в поддержку созидательного труда!» «Горнякам и металлургам – реальный рост заработной платы!»
Каждая профсоюзная организация шла со своими лозунгами. Например, члены ГМПР (их было 500 человек) шли с требованиями: «За невыплату зарплаты на Светлинском ферроникелевом заводе, ОРМЕТО – ЮУМЗ – к ответу!», « Горнякам и металлургам – реальный рост зарплаты!», «Особое внимание – онкобольным!», «Рабочие места малым городам!», « Забастовкам – законодательную упрощёнку!»,«Молодежи – доступное образование, работу, жильё, детские сады!», « За социальную справедливость, солидарность, достойный труд!», «За развитие российской промышленности!», «Нет – росту цен на топливо!» и др.
Белгородская областная организация ГМПР отметила 1 мая на трёх площадках в городах Белгород, Старый Оскол, Губкин. В шествиях и митингах активное участие приняли профсоюзные организации предприятий: ОЭМК, ОЗММ, Стойленский ГОК, Лебединский ГОК, Комбинат КМАруда, Скоростной трамвай, ОСМиБТ, НИТУ МИСиС, а также областной комитет в полном составе.
Впервые за много лет профсоюз Богучанского алюминиевого завода совместно с администрацией поселка решили возродить традиции! На митинг вышли муниципальные учреждения, заводчане и просто неравнодушные граждане! Перед собравшимися выступил председатель первичной профсоюзной организации "Богучанский алюминиевый завод" ГМПР Медведев Алексей Сергеевич: "Сегодня в праздничном шествии жители посёлка Таёжный продемонстрировали гордость за свой труд, а нам ведь действительно есть чем гордиться, благодаря Вам, Вашему труду, наш Богучанский район один из динамично развивающихся, в социально-экономическом плане, районов нашей страны, каждый из Вас своим трудом делает вклад в становление, мощь, развитие нашей Родины. Горно-металлургические профсоюзы России на первомайские мероприятия вышли с лозунгом - Горнякам и металлургам реального роста заработной платы! От себя хочу добавить, не только горнякам и металлургам, а всем людям труда - роста заработной платы!"
Первомайскую демонстрацию и митинг в городе Качканар организовала и провела профсоюзная организация "Качканар-Ванадий". Участие принимали педагоги и медики города, а так же простые горожане. Магнитогорск, Аша, Сатка, Златоуст, Верхний Уфалей, Миасс... Непривычно холодная погода не помешала металлургам и горнякам массово и с хорошим настроением отпраздновать День весны, труда и солидарности. Около 30 тысяч работников металлургических и горных предприятий 1 мая вышли с плакатами, атрибутикой и знаменами ГМПР на улицы и площади городов Челябинской области.
В Магнитогорске в общегородском шествии, традиционно организуемом по инициативе профсоюзной организации Группы ПАО «ММК», приняли участие более 30 тысяч горожан.
Традиционное массовое шествие трудовых коллективов предприятий и представителей общественных организаций состоялось в Аше. Работники Ашинского металлургического завода, ставшие центральной частью колонны, выделялись яркими плакатами, славящими труд и родное предприятие. Всего в шествии приняли участие более 2 тысяч человек, в том числе более 1 тысячи металлургов.
В Златоусте на акцию вышли около три тысячи горожан – работники Златоустовского электрометаллургического завода и других предприятий и организаций. Шествие закончилось митингом у мемориала Славы, где профлидеры озвучили главные социально-экономические проблемы златоустовцев.
Активное участие в первомайских мероприятиях приняли металлурги Верхнего Уфалея. По центральной площади города прошло праздничное шествие более трех тысяч работников предприятий, учреждений, представителей политических партий и общественных организаций. Большое представительство – более 600 человек – составили металлурги «МетМашУфалея» и «Литейного центра». Главная тема-лозунг мероприятия – «Малая Родина – мой Уфалей!».
В «Донкарб Графит» после ремонта открыли новые соцобъекты.
Работники челябинского предприятия «Донкарб Графит» теперь могут не только привести себя в порядок после тяжелой трудовой смены, но и одновременно получить эстетическое удовольствие. На предприятии завершился капитальный ремонт социальных объектов.
Самый крупный объект – это новые заводские душевые. Работы начались еще осенью 2017 года, и помещения сдавались в несколько очередей, чтобы сотрудники сразу же могли в них «переселиться» из старых раздевалок.
В ходе ремонта душевых были полностью заменены системы отопления и водоснабжения, освещения и электроснабжения, канализации и вентиляции. Установлена пожарная сигнализация, запорно-регулирующая арматура для тепловых пунктов и насосных станций подачи воды. Сами помещения душевых разделены на чистую и грязную зоны, отделаны кафелем со стильными рисунками. Здесь установлены современные гардеробные шкафы с выдвижными скамейками, а коридор украсила фотовыставка с художественными снимками всех переделов предприятия.
В объект уже вложено около 46 миллионов рублей, но он и дальше будет улучшаться. В настоящий момент начался ремонт входной группы и лестничных пролетов, ведущих к душевым.
Производилась реконструкция и других соцобъектов. В частности, в семи санузлах сделаны отделочные работы, заменены сантехника, водопровод, канализация и вентиляция, установлены водонагреватели и сушилки для рук, светодиодные светильники. На участке обжига оборудована комната операторов.
– Создавать хорошие бытовые условия для сотрудников – одна из приоритетных задач для нашего предприятия, – говорит управляющий директор «Донкарб Графит» Сергей Сотников. – Ведь от этих условий напрямую зависит, с каким настроением человек приходит на завод, как он относится к своему рабочему месту и оборудованию, насколько эффективно выполняет свои обязанности.
26 апреля 2019 года в Доме Правительства Российской Федерации прошло очередное заседание Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Перед началом заседания в Наградном зале Дома Правительства прошло торжественное награждение победителей и призеров Всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» за 2018 год. Награжденных поздравили заместитель Председателя Правительства РФ Т. Голикова, координаторы сторон комиссии - президент РСПП А. Шохин и председатель ФНПР М. Шмаков.
В числе награжденных – предприятия горно-металлургического комплекса России. В номинации «За участие в решении социальных проблем территорий и развитие корпоративной благотворительности» первое место завоевало акционерное общество «Оскольский электрометаллургический комбинат» (Белгородская область); в номинации «За создание и развитие рабочих мест в организациях производственной сферы» второе место присуждено акционерному обществу «Уралэлектромедь» (Свердловская область).
В своем приветствии к награжденным А. Шохин отметил, что такие конкурсы способствуют распространению информации о лучшей социально ответственной деловой практике и укреплению репутации бизнеса в обществе. РСПП в этих целях создал на своем сайте библиотеку лучших корпоративных практик социальной направленности бизнеса. А Шохин предложил победителям конкурса разместить в этой библиотеке и свои социальные программы.
В соответствии с повесткой на заседании комиссии были рассмотрены сценарные условия, основные параметры прогноза социально-экономического развития Российской Федерации и предельные уровни цен (тарифов) на услуги компаний инфраструктурного сектора на 2020 год и на плановый период 2021 и 2022 годов, которые представило Минэкономразвития России.
Сопредседатель рабочей группы РТК, вице-президент РСПП М. Глухова проинформировала комиссию о предварительном рассмотрении этих материалов на рабочей группе РТК и замечаниях стороны работодателей по этому документу. А. Шохин предложил в основном поддержать представленный документ, а правительству учесть замечания РСПП при подготовке в 3 квартале уточненного прогноза социально-экономического развития Российской Федерации.
Комиссия рассмотрела и поддержала законопроект, касающийся особенностей пенсионного обеспечения граждан Республики Крым и города Севастополя.
Рассмотрены вопросы о ситуации и принимаемых мерах по ликвидации задолженности по заработной плате на предприятиях ОАО «Сосновский судостроительный завод» (Кировская область) и ГУП Чувашской Республики «Чувашавтотранс». Комиссия приняла по ним соответствующие решения и поддержала также предложение заместителя координатора стороны работодателей Ф. Прокопова о проведении анализа эффективности действующих законодательных мер по обеспечению выплаты заработной платы на предприятиях-банкротах.
25 апреля в Москве VIII пленум Центрального Совета ГМПР обсудил проект Отраслевого тарифного соглашения по горно-металлургическому комплексу Российской Федерации на 2020-2022 годы, итоги проведения специальной оценки условий труда в организациях горно-металлургического комплекса России в 2014-2018 годах, результаты проверки финансово-хозяйственной деятельности ЦС ГМПР за 2018 год, проведение профессионального праздника Дня металлурга в Москве, участие представителей ГМПР в проведении X съезда ФНПР и другие вопросы. В работе пленума приняли участие представители Минтруда России, ряда компаний ГМК входящих в АМРОС.
Заместитель председателя ГМПР Светлана Боева рассказала об итогах выполнения ОТС за 2018 на основе данных 180 предприятий, охватывающих 481,1 тыс. работающих. Средняя заработная плата (СЗП) в целом по ГМК - 55 тысяч 879 рублей и увеличилась на 7,6 процента по отношению к 2017 году. Ее покупательная способность составила 5 величин прожиточного минимума трудоспособного населения. Но доля предприятий, где это соотношение еще не достигнуто 4, остается высоким - 55 процентов. Отмечено невыполнение в полном объеме отдельных норм ОТС в ряде организаций отрасли. Так не выполнен пункт 5.7. о сохранении уровня реального содержания заработной платы 32 процентами предприятий. Одна из причин – отсутствие в коллективных договорах конкретного механизма ее индексации. На более чем 20 процентах предприятий работодатель решает этот вопрос в зависимости от имеющихся финансовых ресурсов.
В докладе дан анализ экономической ситуации в стране и в горно-металлургическом комплексе, а так же прогноз ее развития, обозначены условия, в рамках которых будет заключаться новое Отраслевое тарифное соглашение по ГМК на 2020-2022 гг.
Всего в проект ОТС поступило более 150 предложений. После их подробного рассмотрения тарифной комиссией ЦС ГМПР, принято около 20 процентов. Акценты сделаны на улучшение качества жизни работников, в частности, на повышении гарантий по минимальной и средней заработной плате, сокращении дифференциации в оплате труда, обеспечении сохранения жизни и здоровья, социальной защищенности работников. В проект ОТС вошли не только дополнения, улучшающие существующие разделы, но и новые гарантии, например, для работников предпенсионного возраста.
У нас есть цель - создать достойные условия для жизни и работы горняков и металлургов и одним из инструментов ее достижения является ОТС. Каким оно будет, зависит от нашей активной и принципиальной позиции.
Светлана Боева,
заместитель председателя ГМПР
Александр Афанасьев, председатель первичной профсоюзной организации ПАО «Северсталь» и член тарифной комиссии ЦС ГМПР, проанализировал предложения в раздел «Оплата труда», большая часть которых касалась намерения довести уровень минимальной заработной платы до величины не менее 2 ПМ. О важной роли ОТС при заключении коллективного договора и ведения переговоров с иностранным работодателем говорил Василий Рогожников, председатель первичной профорганизации АО «Арконик СМЗ». Александр Коротких, заместитель председателя Челябинской областной организации ГМПР, акцентировал внимание на необходимости внести в ОТС условия по защите и восстановлению на работе незаконно уволенных. Борис Котляр, заместитель исполнительного директора АМРОС, заверил, что обеспечение достойных условий труда и высокой заработной платы – это общие цели для социальных партнеров, и важно этого добиваться для каждого человека – работника ГМК. Сергей Сковпин, председатель первичной профорганизации ПАО «РУСАЛ Братск», заострил внимание на условии ОТС по предоставлению компенсаций на дорожные расходы работникам и членам семьи в период отпуска. Вопрос дифференцированных доплат за работу во вредных условий труда поднял Сергей Ошурков, председатель первичной профорганизации ОАО «Первоуральский новотрубный завод».
Не менее актуальная тема для профсоюза – проведение спецоценки условий труда. Андрей Шведов, заместитель председателя ГМПР, проанализировал результаты пятилетнего периода проведения СОУТ в организациях ГМК. Спецоценка была проведена на 97% рабочих местах. Выяснилось, что из 588 тысяч человек более половины работают во вредных условиях. Снижение классов условий труда, размеров льгот и компенсаций произошло примерно у 10% работников отрасли. Вместе с тем, почти у 8,5% работников увеличились размеры доплат либо отпусков. 12,4 тысяч человек получили дополнительные отпуска за работу во вредных условиях труда. Установлены (либо повышены) доплаты за работу во вредных условиях 37,6 тысячам работникам.
Таких результатов удалось добиться благодаря своевременно начатой и постоянной работе территориальных и первичных организаций ГМПР, технической инспекции труда и профсоюзного актива. В этом году начинается новый этап проведения СОУТ. Нам надо учесть ошибки и не допустить ущемления прав работников.
Андрей Шведов,
заместитель председателя ГМПР
Ирина Воробьева, заместитель начальника отдела регулирования специальной оценки условий труда Минтруда России, рассказала о проблемах, с которые сталкивается Минтруд как регулятор СОУТ, обратила внимание на специфику проведения спецоценки на предприятий ГМК, где долевое соотношение рабочих мест с вредными и опасными условиями труда превышает 50%.
О практике проведения СОУТ рассказали выступающие. Юрий Горанов, председатель Челябинской областной организации ГМПР, обратил внимание на узкие места - есть серьезные недоработки в определении времени нахождения человека во вредных условиях труда. Николай Евстафьев, председатель Иркутской областной организации ГМПР, рассказал о результатах спецоценки на предприятиях ГМК региона. Борис Петров, председатель первичной профорганизации ОАО «Лебединский ГОК», поделится опытом социального партнерства – при снижении подклассов вредности люди не потеряли льготы. О несовершенстве методики СОУТ говорил Федор Туваев, председатель первичной профорганизации АО «Выксунский металлургический завод», председатель комиссии по охране труда ЦС ГМПР. Профактиву завода удалось добиться справедливости и отстоять льготы за работу во вредных условиях для около 900 человек.
Положительные примеры по защите интересов работников – это результат больших усилий, ежедневной, настойчивой, бескомпромиссной работы территориальных и первичных организаций. Уверен, что и другие задачи нам будут по плечу. В работе над проектом ОТС и очередным этапом проведения СОУТ мы должны идти от достигнутого – к лучшему.
В новый коллективный договор для муниципального предприятия «Маггортранс» (входит в ППО Группы компаний ММК) в ходе переговоров удалось включить важные разделы. В течение трех месяцев длился переговорный процесс по обсуждению проекта нового коллективного договора муниципального предприятия. Интересы работников отстаивали специалисты и юристы первичной профсоюзной организации Группы ПАО «ММК». И это неслучайно - несмотря на то, что предприятие давно имеет статус муниципального, большинство работников его по-прежнему остаются членами профсоюзной организации металлургов.
Одной из болевых точек в ходе переговоров работодателя и профсоюза является сложное финансовое положение организации, которое отражается и на социальном пакете работников. В современных финансовых реалиях зачастую работодатель в лице руководства Маггортранса просто не может обеспечить работников дополнительными социальными бонусами и преференциями. Включить в коллективный договор пусть минимальные, но обязательные гарантии для работников – основная задача для профсоюзной стороны.
Одним из таких острых вопросов – стал вопрос возмещения морального вреда в случае несчастного случая на производстве. Подобная формулировка ранее вообще отсутствовала в документе. Представители работодателя настаивали на том, что в силу особенностей организации, все выплаты работникам такого характера могут проводиться только через суд. Однако, юристам профсоюзной организации удалось убедить внести в новый коллективный договор понятие компенсации о моральном вреде несчастного случая на производстве, что автоматически становится обязательной гарантией для работника, пострадавшего в случае несчастного случая на производстве. Впрочем, для работодателя тоже есть свои плюсы – подобные вопросы можно урегулировать в досудебном порядке.
Кроме того, позитивные изменения были внесены в раздел, касающийся молодежной политики на предприятии, а также в новом коллективном договоре Маггортранса появится новый раздел, посвященный работе профсоюзных уполномоченных по охране труда.
Конференция по принятию нового коллективного договора в Маггортрансе запланирована на ближайшее время. А пока проект документа проходит этап обсуждения в трудовом коллективе.
На Яковлевском ГОКе (Белгородская область) состоялось совещание по вопросам охраны труда, в котором приняли участие уполномоченные лица по ОТ, представители профкома, руководители подразделений и специалисты службы ОТ и ПБ предприятия.
От областного комитета присутствовали главный технический инспектор труда ГМПР по Белгородской области Алексей Тищенко и заместитель председателя Белгородской областной организации ГМПР Андрей Никитский. ППО «Яковлевский ГОК» представлял председатель Игорь Климов, от работодателя — представитель службы по ОТ и ПБ Андрей Селин.
На совещании обсуждался уровень производственного травматизма на предприятиях горно-металлургического комплекса, взаимодействие уполномоченных и должностных лиц по вопросам обеспечения безопасности труда, итоги проведения специальной оценки условий труда, выполнение раздела по охране труда в коллективном договоре, соблюдение положений Отраслевого тарифного соглашения.
Алексей Тищенко обрисовал ситуацию с производственным травматизмом в целом по стране, и рассказал об итогах по предприятиям Белгородской области:
— В 2018 году на предприятиях ГМК Белгородской области по сравнению с показателями прошлого года произошло снижение общего травматизма на 11%, количество пострадавших, получивших тяжелые травмы, также снизилось на 18,2%. Однако произошел рост смертельного травматизма на 33%. АО «Яковлевский ГОК», к счастью, не относится к числу этих предприятий. Теперь нужно стремиться к показателям нулевого травматизма, для чего следует прививать культуру безопасности на производстве.
Андрей Никитский в своем выступлении отметил роль уполномоченных в организации охраны труда на производстве и выразил надежду, что в ближайшем будущем после прохождения обучения уполномоченные по охране труда на Яковлевском ГОКе заработают в полную силу.
В конце встречи стороны оценили вклад друг друга в социальное партнерство, наметили новые совместные задачи и договорились в ближайшее время провести еще одно совместное совещание профсоюзной стороны и работодателем.
Областная школа молодого профлидера ГМПР побывала на Учалинском ГОКе (Башкирия).
Школа молодого профлидера областной организации ГМПР впервые в своей истории спустилась под землю. Молодые профлидеры и профактивисты металлургических и горных предприятий побывали на Учалинском ГОКе.
Очередной сбор 10-й Школы молодого профлидера не случайно состоялся накануне Всемирного дня охраны труда: ребята своими глазами увидели и реально ощутили все «прелести» тяжелого и опасного горняцкого труда. Получилось погружение во всех смыслах – в землю, в профессию, в практику.
Участниками выездной встречи стали представители ММК, ЧЭМК, «Трубодетали», «ММК-МЕТИЗ», Златоустовского электрометаллургического завода, «СПК-Чимолаи» и других предприятий области, а также гости из Пермского края – работники Чусовского металлургического завода. Ребята спустились в одну из шахт карьера «Молодежный» Узельгинского рудника, крупнейшего подразделения Учалинского ГОКа (1600 работников). Карьер расположен в поселке Межозерный Верхнеуральского района, добывает медно-цинковую руду.
На глубине 250 метров участники ШМПЛ не только увидели условия труда горняков, но и пообщались с ними – узнали о зарплате, гарантиях и компенсациях. Об этом же гостям рассказал председатель цехкома рудника Ренат Сагитов. В шахте почти святое – обязательное соблюдение техники безопасности. Не случайно ТБ – главная тема большинства плакатов в административных и технических помещениях рудника. Рассказывают и напоминают здесь о ней во всех жанрах – и строго-официально, и креативно. Это положительно отметили все гости, покидая предприятие. Вспомнили и о производственном родстве: руда Узельгинского рудника – необходимое сырье для челябинских металлургов, например, для Челябинского цинкового завода. (Кстати, то, во что превращается их продукция у цинкачей, учалинские горняки не так давно видели своими глазами – в конце прошлого года они были в гостях на ЧЦЗ. В свою очередь продукция ЧЦЗ идет в т. ч. на ММК – на оцинковку автолиста в листопрокатных цехах.)
Представители ШМПЛ также побывали в профкоме Учалинского ГОКа – встретились с председателем первички комбината Амуром Зайнуллиным. УГОК отличается развитым соцпартнерством профсоюза и работодателя, в т. ч. благодаря социально ориентированному собственнику – УГМК. Поэтому на предприятии, как рассказал Амур Зайнуллин, стабильное профчленство: сейчас в профсоюзе около 90% коллектива, объединяющего примерно 5,6 тысячи человек. У колдоговора ГОКа сильная материальная часть: профсоюз смог договориться с работодателем о приличных выплатах работникам, например, на сборы ребенка-первоклассника в школу, на рождение детей, погребение родственников.
Гостей – представителей молодой первички «СПК-Чимолаи» – заинтересовала система профсоюзного сервиса учалинцев. Например – организация отдыха и оздоровления работников, многолетний опыт по обеспечению детей горняков путевками в оздоровительные лагеря. Это направление – хороший инструмент мотивации профчленства. В профкоме УГОК планируют двигаться дальше – создать кассу взаимопомощи, и работодатель готов в этом содействовать.
Другое направление, в котором учалинцы сделали серьезный шаг, – информационное. Не так давно первичка начала выпускать собственное печатное издание (только что вышел 2-й номер) и создала профсоюзную группу во ВКонтакте.
Еще одна встреча участников ШМПЛ состоялась в поселке Межозерный, где, кроме Узельгинского рудника, находится рудник «Чебачье» Александринской горнорудной компании – предприятия «Русской медной компании». Молодые профлидеры встретились с профактивом рудника и председателем первички АГРК Натальей Князьковой. Обсудили перспективы развития соцпартнерства с работодателем. Социальный диалог здесь пока не на такой высоте, как у учалинцев, но пути взаимодействия есть, а главное, у профсоюза и администрации есть общие интересы. Как их реализовать – «школьники» попытались предложить в ходе импровизированного мозгового штурма.
Это была самая «практичная» встреча в рамках Школы, отметили, подводя итог поездке, молодые профлидеры. Добраться сюда было не так просто: Челябинск не близко, Чусовой еще дальше, да и ехали с разных концов, помогая транспортом коллегам. Но никто не пожалел о потраченных выходных.
Ринат Раимов, ММК-МЕТИЗ, зав отделом по охране труда и здоровья профкома:
– Проведение вводного инструктажа с интегрированной программой обучения использования изолирующего противогаза заставило всех задуматься, что это не игра, а серьезное дело, где нет места халатности и ошибкам. Ценой ошибки может быть жизнь! Первые впечатления после входа в шахту: поразили масштабы и, в первую очередь, тяжесть и психоэмоциональная нагрузка у людей, которые здесь трудятся. Это постоянная, почти 100-процентная влажность воздуха, недостаток кислорода, освещение и много других негативных факторов. И, как многие из нас говорили, каким же облегчением было увидеть свет на выходе!.. Если в целом, то все понравилось, начиная с приезда и до финала. По предприятию видно, что функционирует система охраны труда, о чем свидетельствует наглядная агитация с призывами быть нетерпимыми к нарушениям. В диалоге с работниками было видно, что они знают про классы условий своего труда, положенные льготы.
Максим Гусев, Чусовской металлургический завод:
– У меня отец – бывший шахтер, уголь добывал. Я рос на историях про шахтерское ремесло, поэтому для меня побывать в шахте стало настоящим событием. Спасибо за эту возможность организаторам, Челябинскому обкому и представителям Узельгинского рудника, которые провели для нас экскурсию... Школа продолжает радовать разнообразием тем. Не угадаешь, чему будет посвящено следующее занятие, встреча, но можно точно сказать – будет интересно и познавательно. Ну и, конечно, здорово, что за пять прошедших занятий ребята так сдружились, сплотились, и теперь поездка на очередное мероприятие воспринимается ещё и как поездка на встречу с друзьями, с которыми хотелось бы встречаться чаще.
Владимир Ревенку, зав орготделом Челябинского обкома ГМПР:
– В чем особенность этой Школы – ее межрегиональная ориентация. В этой встрече по сути объединились три территориальные организации ГМПР – Челябинская областная, Башкирская республиканская (в лице Учалинского ГОКа) и Пермская краевая (Чусовской метзавод). Синергия усилий в действии. Эффект – дополнительное сплочение профсоюза, тренировка солидарности, накопление опыта взаимопомощи, товарищеское взаимодействие более опытных и сильных товарищей со своими географическими соседями-братьями. Тем более что сегодня такой тренд пропагандируется на уровне всего нашего профсоюза.
Заместитель председателя первичной профсоюзной организации «Северсталь» Иван Шутов посетил первичку трубопрофильного завода в Шексне (Вологодская область) для обсуждения вопросов развития организации.
Трубопрофильный завод в Шексне – молодое предприятие, первую продукцию отгрузил летом 2010 года. Это уникальное для Северо-Запада производство выпускает круглые, квадратные и прямоугольные трубы диаметром сечения от 127 мм до 426 мм.
На заводе трудятся около 160 человек, 60% из них состоят в профсоюзе. Колдоговор предприятия считается одним из лучших в области. В нем предусмотрено санаторно-курортное лечение работников и оздоровление детей, льготы многодетным родителям, материальная помощь различным категориям и многое другое.
Профсоюзная организация завода входит в состав первички «Северстали». Профсоюзным лидером на трубопрофильном заводе избран мастер по логистике Дмитрий Кудрявцев. Его помощники - профгрупорги и уполномоченные по охране труда, члены профкома. За столом в его кабинете собрались члены профкома Ирина Груздева и Илья Игнашов, уполномоченные по охране труда Елена Киселева и Руслан Черемушкин, профгрупорг первой бригады Вадим Калистратов.
При входе в административное здание завода сразу видишь профсоюзный стенд. Именно он, по словам работников, основной источник информации. Председателю профкома обязательно дают слово на рабочем собрании. Несмотря на это, члены профактива отметили, что хотят получать больше новостей о профсоюзе и чаще участвовать в мероприятиях. Это не всегда получается из-за работы по сменам: например, сложно набрать группу на экскурсию. Один из выходов – присоединяться к мероприятиям крупных производственных подразделений Череповецкого металлургического комбината. Распространить дисконтную программу «Профсоюзный плюс» на организации в Шексне – еще одно предложение. Иван Шутов также предложил при необходимости провести выездной день приема профсоюзного юриста. Он также напомнил основные преимущества членов профсоюза: бесплатная юридическая помощь, защита от несправедливых наказаний и депремирования, контроль за спецоценкой условий труда. Кроме того, профактив завода примет участие в профсоюзном обучении.
состоялся 24 апреля в Москве. Вел заседание председатель профсоюза Алексей Безымянных.
Исполком Центрального Совета внес на рассмотрение VIII пленума проекты документов с учетом предложений и замечаний, высказанных на заседании.
Утверждены победители отраслевого смотра-конкурса на звание «Лучший уполномоченный по охране труда ГМПР» за 2018 год.
Участники заседания активно обсудили проект Рекомендаций по подготовке и проведению коллективных акций организациями ГМПР. Были высказаны предложения по улучшению документа.
После заседания состоялась лекция на тему: «Развитие системы обязательного социального страхования» для членов Центрального Совета профсоюза.
Сегодня, 24 апреля, в офисе ЦС ГМПР прошли заседания комиссий Центрального Совета ГМПР.
На заседании комиссии по профстроительству и уставной деятельности рассмотрели проект рекомендаций по подготовке и проведению коллективных акций организациями ГМПР, вышедший сборник нормативных документов профсоюза.
Внесение изменений в Гражданский и Уголовный кодексы Российской Федерации, а также защита членов профсоюза Московской областной организацией ГМПР стали предметом обсуждения комиссии по законодательству и правозащитной работе.
Члены тарифной комиссии рассмотрели поступившие с мест предложения в проект Отраслевого тарифного соглашения по горно-металлургическому комплексу РФ на 2020-2022 годы.
Финансово-бюджетная комиссия обсудила исполнение финансового плана-бюджета за 2018 год, проанализировала отчисление членских профсоюзных взносов в прошлом году, а также динамику доходов, расходов ЦС ГМПР и численности работающих членов профсоюза за 2011-2018 годы.
На учебно-методическом совете разбирались вопросы профсоюзного обучения в 2018 году. Речь шла о проектах ЦС ГМПР по подготовке преподавателей профсоюзного обучения и специалистов по укреплению членской базы профсоюза, региональном семинаре для профактива Дальнего Востока.
На заседании комиссии по охране труда обсуждены итоги смотра-конкурса «Лучший уполномоченный по охране труда ГМПР» за 2018 год и методические рекомендации «Организация работы представителей выборного профсоюзного органа первичной профсоюзной организации в составе комиссии, проводящей специальную оценку условий рабочих мест по условиям труда».
Члены контрольно-ревизионной комиссии утвердили результаты ревизии финансово-хозяйственной деятельности Центрального Совета.
На заседании комиссии по информационной политике речь шла о проведении семинара информационных работников в 2019 году, информационном сопровождении деятельности Оренбургской областной организации ГМПР. Обсуждены вопросы выполнения Программы действий ГМПР на 2017-2021 годы, раздел «В области информационной работы»; информационные листки и информационные пакеты ЦС ГМПР: тематика, востребованность, распространение.
Заседание Совета правления Фонда милосердия и духовного возрождения горняков и металлургов «Сплав» было посвящено утверждению председателя правления Фонда. Прошло также заседание рабочей группы по разработке рекомендаций по подготовке и проведению коллективных акций организациями ГМПР.
VI пленум комитета Челябинской областной организации ГМПР подвел 5-летние итоги проведения спецоценки условий труда.
Уже пять лет, как на предприятиях и в организациях страны проводится спецоценка условий труда. Что изменилось за это время в горно-металлургическом комплексе? Чего добился профсоюз, и с какими проблемами столкнулся при проведении СОУТ? Об этом говорилось на VI пленуме комитета областной организации ГМПР, состоявшемся в Челябинске накануне Всемирного дня охраны труда.
Участниками пленума стали профлидеры предприятий ГМК области, члены обкома ГМПР, представители служб охраны труда и промбезопасности предприятий, УрСЭИ, Главного управления по труду и занятости области, НИИ охраны труда ФНПР, экспертной организации по проведению СОУТ, зампредседателя областной Федерации профсоюзов Олег Екимов.
За пять лет плановая спецоценка проведена на всех предприятиях ГМК области. Всего охвачено 60 тысяч рабочих мест. Допустимый класс труда установлен на 25% рабочих мест, условия труда остальных признаны вредными и опасными. Об этом участникам пленума сообщил, выступив с основным докладом, главный технический инспектор труда ГМПР Виктор Костромитин. Разбивка по подклассам: 3.1 – 24% рабочих мест, 3.2 – 46%, 3.3. – 24%, 3.4 – 2%. На этих местах трудятся более 110 тысяч работников.
Эти же пять лет стали временем напряженной деятельности представителей профсоюза, связанной с участием в СОУТ. Была наработана серьезная практика, позволившая более объективно решать вопросы спецоценки. Выявлены особенности, не отраженные или недостаточно детализированные в нормативных правовых актах. Так, на «Трубодетали» профком добился изменения с более низкого на реальный класс условий труда. Принципиальная позиция профлидера ТРУ после проведения внеплановой спецоценки обеспечила изменение класса условий труда со 2-го на 3.2.
Виктор Костромитин, главный технический инспектор труда ГМПР:
– Один из негативных моментов как со стороны экспертов, так и со стороны комиссий предприятий – некачественное определение наличия вредных факторов на рабочих местах. Как правило, не идентифицируются и соответственно не измеряются факторы, которые напрямую не воспринимаются органами чувств человека. Это электромагнитные поля промышленной частоты, электромагнитные поля радиочастотного диапазона, ультразвук, инфразвук. А если еще добавить эти факторы на рабочих местах, то и класс вредности может быть изменен… Не все химические вещества подлежат измерениям, не всегда учитываются вредные факторы на соседнем рабочем месте. Например, совместная работа слесаря со сварщиком. Сварщику устанавливают вредность, а слесарю нет.
Участниками пленума стали профлидеры предприятий ГМК области, члены обкома ГМПР. Зампредседателя областной Федерации профсоюзов О. Екимов, председатель первички «ММК-МЕТИЗ» Е. Рамазанова, зампредседателя областной организации ГМПР А. Коротких, председатель областной организации ГМПР Ю. Горанов.
Все это приводит к изменению размеров гарантий и компенсаций работников, их прав на досрочное пенсионное обеспечение. Поэтому так важно участие в СОУТ представителей профсоюза, и их роль год от года все возрастает.
В течение пяти лет технические инспекторы труда активно вели информационно-разъяснительную работу по вопросам организации СОУТ. Техническая инспекция областной организации ГМПР провела более 40 целевых проверок выполнения работодателями законодательства о СОУТ, в т. ч. совместно с Гострудинспекцией. Проверки выявили одну из главных проблем: после проведения СОУТ работодатели не торопятся улучшать условия труда. А проведенное в трудовых коллективах социологическое исследование показало, что и сами работники не заинтересованы в этом и фактически согласны жертвовать своим здоровьем. Эта проблема, как отметил пленум, требует отдельного внимания и качественного решения. На это же обратил внимание председатель областной организации ГМПР Юрий Горанов.
Разные нюансы проблем, связанных с проведением спецоценки, высветили представители первичек и приглашенные. Многие говорили о проблеме выполнения мероприятий по улучшению условий труда и необходимости качественного обучения участников СОУТ – представителей профсоюза. О важности в СОУТ такого параметра, как время воздействия факторов, рассказал Денис Семериков, зав лабораторией НИИ охраны труда ФНПР (Екатеринбург). Опытом участия профсоюза в проведении СОУТ на предприятиях Группы ММК поделился Юрий Демчук, зампредседателя ППО Группы ММК. Расклад самых типичных недочетов экспертных организаций, проводящих спецоценку, и их причин дал Марат Бикмухаметов, директор Центра экспертизы, аттестации и сертификации (Магнитогорск). Общую статистику по региону, связанную с СОУТ, изложил Виктор Аверьянов, начальник отдела охраны труда и госэкспертизы Главного управления по труду и занятости области. С результатами социологического исследования, проведенного по заказу обкома ГМПР и посвященного СОУТ, познакомила доктор экономических наук, замдиректора УрСЭИ Ольга Зубкова (подробнее об этом). Собственным видением проблем на примере опыта своих первичек поделились профсоюзные специалисты по охране труда Вадим Качкайкин (Трубодеталь) и Алексей Зисман (ЧМК).
– Проблемы, названные сегодня, серьезны. Некоторые, честно говоря, удивили. Как, например, отсутствие интереса у работников в улучшении условий труда (по результатам соцопроса). Но у нас есть ресурсы для их решения, и мы будем стараться максимально эффективно влиять на эти процессы, – подвел итог председатель областной организации ГМПР Юрий Горанов.
Для этого, в частности, пленум принял решение – президиуму обкома подготовить инициативу о необходимости доступа в федеральную информационную систему СОУТ. Также приняты решения, адресованные первичкам: добиваться включения мероприятий по результатам СОУТ в ежегодный план по улучшению условий труда и контролировать его исполнение; включать в колдоговор пункт о необходимости согласования этих мероприятий с профкомом. Отдельное внимание уделено обучению и профсоюзному контролю: первичкам – провести дополнительное обучение профактива, участвующего в СОУТ, контролировать определение реального времени нахождения работников во вредных и опасных условиях труда, для чего принимать участие в данной работе.
Сегодня без женщин невозможно представить современное профсоюзное движение – более 80 процентов профсоюзных организаций всех уровней в Оренбуржье возглавляют женщины, в том числе девять областных комитетов Федерации профсоюзов области.
Хотя изначально профсоюзное движение было чисто мужским, а женщин в профсоюзные организации не принимали. Однако со временем ситуация менялась и женщины стали играть все более весомую роль.
Как женщине раскрыть свой потенциал и чувствовать себя счастливой, быть уверенной и успешной? Эти и другие темы стали главными на форуме, который организовала для женской части профсоюзного актива Оренбургская областная организация Горно-металлургического профсоюза России.
В его работе приняли участие директор учебно-методического центра профсоюзов Елена Кузьмина, профессиональный фотограф-тренер Антон Горин, стилист-имиджмейкер Татьяна Минеева, председатели профильных комиссий по работе с женщинами предприятий ГМК региона, главный редактор газеты «Простор» Сергей Шкерин, профсоюзные лидеры, активисты и студенты.
Отдельное внимание форуму уделили профсоюзные активисты ОАО «Орскнефтеоргсинтез» во главе с председателем профкома предприятия Ларисой Михайловой. Они участвовали в форуме в качестве приглашенной делегации от Росхимпрофсоюза.
- Милые дамы! – так обратилась к женщинам Оксана Обрядова, председатель Оренбургской областной организации ГМПР. - В этот прекрасный день мы проводим свой первый отраслевой женский форум. И мне хотелось бы сегодня для вас весны, цветов и комплиментов! Живите, любите, дарите тепло и радость!
В своем вступлении Оксана Михайловна привела интересные статистические факты. Оказывается полное гендерное равенство, согласно исследованию Всемирного банка, существует лишь в Бельгии, Дании, Франции, Латвии, Люксембурге и Швеции. Эксперты пришли к выводу, что во всем мире женщинам предоставляется только три четверти юридических прав, которыми обладают мужчины. Это ограничивает их возможности получить работу или начать собственное дело. За десять лет удалось добиться определенного прогресса, среднемировой индекс прав женщин вырос с 70 до 75. В экономике 22 стран устранены ограничения на женский труд. А в 13 странах были приняты законы, обязывающие выплачивать равное вознаграждение за труд равной ценности.
Также председатель обкома ГМПР обратила особое внимание на национальные проекты, разработанные по 12 направлениям, главная цель которых повысить благосостояние граждан нашей страны и обеспечить качественную экологию, образование, здравоохранение. «В Оренбуржье более 50 региональных проектов, которые дополняют федеральные. В 2019 году на реализацию национальных проектов в Оренбургской области будет направлено 13 миллиардов 800 миллионов рубле. Из них 4 миллиарда – из областного бюджета, 7 – из федерального и 2 миллиарда 800 миллионов – это внебюджетные средства» - подчеркнула Обрядова, - А женщины – активная часть в нашей областной организации ГМПР, продвинутые во всех вопросах и способные решать их со всеми вместе.
Далее с презентациями о льготах и гарантиях для женщин, закрепленных в коллективных договорах предприятий, и их мерах поддержки профсоюзными комитетами выступили председатели профильных комиссий по работе с женщинами предприятий ГМК региона.
На местном телеканале вышел репортаж о событии.
23 апреля в офисе Центрального Совета ГМПР состоялось совещание руководителей профсоюза с председателями территориальных организаций.
Председатель профсоюза Алексей Безымянных проинформировал о работе над проектом Отраслевого тарифного соглашения по горно-металлургическому комплексу Российской Федерации на 2020-2022 годы. Особое внимание было уделено обсуждению вопросов профчленства. Алексей Алексеевич напомнил, что сегодня около 200 тысяч работников предприятий, где действуют организации ГМПР, не состоят в профсоюзе.
- Работа по повышению уровня профчленства является основной в 2019 году. И от вас, руководителей территорий присутствия ГМПР, во многом зависит ее результат. Мы продолжим практику заслушивать председателей профорганизаций о принимаемых мерах, разбираться со сложными ситуациями, обмениваться опытом, подсказывать. Если будет проводиться системная работа, то будет и результат, - подчеркнул Алексей Алексеевич.
Еще одна актуальная тема - межрегиональное взаимодействие организаций профсоюза. Участники совещания рассказали о проводимой работе, обсудили механизмы сотрудничества по различным направлениям профсоюзной деятельности.
- Необходимо направить усилия на организационное и структурное укрепление профсоюза, оказание разносторонней помощи для дальнейшего развития ГМПР. Такая работа очень важна, в ее основе – воспитание принципов солидарности, - подытожил обсуждение вопроса Алексей Безымянных.
Речь шла также об участии ГМПР в первомайской акции, поощрении лучших профактивистов, порядке прохождения обращений и писем.
С 16 по 19 апреля делегация ГМПР в составе председателя контрольно-ревизионной комиссии Юрия Лоншакова и помощника председателя ГМПР Анатолия Соловьева посетила Абинский электрометаллургический завод (Краснодарский край). Это новое предприятие, его строительство началось в 2008 году. Высокотехнологичный металлургический объект был запущен в 2010 году, став всего за несколько лет флагманом экономики Южного федерального округа.
Представители Центрального Совета ГМПР приняли участие в заседании профсоюзного комитета первичной организации, где состоялся разговор о путях развития всего профсоюза и первички, о задачах, стоящих перед профсоюзным движением в целом, о ситуации в отрасли.
Юрий Лоншаков вручил председателю ППО «АЭМК» Елене Слепой флаг и штандарты Горно-металлургического профсоюза России.
18 апреля прошла встреча с генеральным директором предприятия Виталием Бабенко, на которой обсудили вопросы социального партнерства, коллективный договор и перспективы развития предприятия.
Члены делегации побывали в сортопрокатном цехе, встретились с работниками, посмотрели оборудование, познакомились с сортами выпускаемой продукции.
19 апреля 2019 года в актовом зале администрации города Качканар состоялась конференция первичной профсоюзной организации «Качканар-Ванадий» ГМПР (АО «ЕВРАЗ Качканарский горно-обогатительный комбинат»). Организовать внеочередную конференцию пришлось по причине выхода на заслуженный отдых Анатолия Пьянкова, более 20 лет возглавлявшего профсоюзную организацию.
На конференции присутствовали делегаты от всех подразделений комбината и дочерних структур, где имеются профсоюзные организации, входящие в ППО «Качканар-Ванадий». В конференции участвовали председатель Свердловской областной организации ГМПР Валерий Кусков, заместитель главного редактора газеты «Солидарность» Александр Кляшторин, директор дирекции по социальной политике компании ЕВРАЗ Григорий Мисник, управляющий директор АО «ЕВРАЗ Качканарский ГОК» Алексей Кушнарев, мэр города Качканар Андрей Ярославцев.
Заслушан отчет Анатолия Пьянкова о работе профсоюзного комитета, проведенной с августа 2016 года по настоящее время. Анатолий Александрович рассказал о юридической поддержке членов профсоюзной организации, деятельности по вопросам охраны труда, о работе молодежной, информационной, спортивной комиссий профкома. Был также представлен отчет о финансовой деятельности организации за этот период.
Единогласно делегаты признали деятельность председателя и возглавляемого им профсоюзного комитета за отчетный период удовлетворительной.
Следующим пунктом повестки конференции значились выборы нового председателя профсоюзной организации на срок до очередной отчётно - выборной конференции, которая планируется в 2021 году.
Единственной кандидатурой, заявленной профсоюзным комитетом ППО «Качканар-Ванадий» на этот пост, был Владимир Помазкин. Свое мнение по кандидатуре высказал Анатолий Пьянков. Он отметил высокий уровень компетентности Владимира Михайловича и выразил уверенность, что этот лидер способен сохранить и приумножить авторитет профсоюзной организации «Качканар-Ванадий». Голосование проводилось открытым способом. Делегаты конференции поддержали мнение Анатолия Пьянкова, единогласно проголосовав за предложенную кандидатуру. Председателем первичной профсоюзной организации «Качканар-Ванадий» стал Владимир Помазкин.
Под таким названием лебединский профком провёл 17 апреля конференцию, посвящённую Всемирному Дню охраны труда. Зал ЦКР «Лебединец» был заполнен, все подразделения и дочерние общества предприятия прислали на встречу своих делегатов.
Председатель профорганизации Лебединского ГОКа Борис Петров отметил, что одним из слагаемых успешной результативной работы в данном направлении являются слаженные совместные действия профсоюза и работодателя. Он вручил награды наиболее активным общественникам.
— Защита прав и интересов работников на охрану труда на производстве является приоритетной обязанностью профсоюзов. Но мы подходим к этому вопросу шире: уже несколько лет в преддверии Всемирного Дня охраны труда специалисты профкома проводят тематические классные часы в школах Губкина, а также конкурсы детского рисунка. В этом году посетили социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних, по результатам беседы дети подготовили творческие работы. Из их рисунков составлена экспозиция, которую вы видели в фойе. Формирование культуры безопасности жизни необходимо начинать как можно раньше, - рассказал Борис Петров.
Тему культуры безопасности продолжил Алексей Тищенко, главный технический инспектор труда Горно-металлургического профсоюза России по Белгородской области. Главный специалист управления охраны труда комбината Роман Чуриков отметил, что темой корпоративной недели охраны труда на предприятиях «Металлоинвеста» этого года стал слоган «Безопасность – выбор лидеров». О том, как работает система профилактики и оздоровления лебединцев рассказала руководитель группы охраны здоровья комбината Ольга Смехнёва.
Все выступления «разбавлялись» неформальными концертными номерами: члены молодёжного Совета и комиссии по работе с молодёжью профорганизации энергоцентра подготовили их самостоятельно. Каждый участник мероприятия получил листовку с «Кардинальными требованиями по охране труда и промышленной безопасности», принятыми на предприятиях «Металлоинвеста» и карманный профсоюзный календарь с детскими рисунками «Папа, мы ждём тебя дома!».
На Лысьвенском металлургическом заводе 17 апреля прошел семинар для профсоюзных активистов с темой о роли и задачах профгруппоргов. В нем приняли участие работники ряда предприятий ГМК региона: заводов Лысьвенского металлургического и Соликамского магниевого, эмалированной посуды, бытовой техники и силикатных фритт, а так же работники ООО «Лысьва-теплоэнерго». Обучение провёл профсоюзный преподаватель, председатель профорганизации Соликамского магниевого завода Александр Мальцев.
Проведены тренинги и деловые игры. Профсоюзные активисты познакомились со структурой профсоюза и основополагающими документами деятельности ГМПР. Обсудили основные функции и принципы профсоюзной работы.
Речь шла о важной роли профгрупорга в сплочении профактива. Ведь они находятся в центре трудовых коллективов, знают нужды работников, к ним в первую очередь обращаются коллеги за помощью.
Для лучшего усвоения теоретического материала проведена ролевая игра, в которой каждый мог себя попробовать в роли профсоюзного активиста и начальника цеха. Допустим надо решить вопрос по обеспечению спецодеждой или по повышению заработной платы. На тренинге профактивисты оттачивали мастерство ведения переговоров, находили новые доводы в пользу работников. Ситуации по решению таких задач были разные и непредсказуемые, но поучительные.
Участники семинара пришли к выводу, что у профсоюзных активистов, особенно вновь избранных, недостаточно знаний и навыков, чтобы конструктивно разговаривать с работодателем на одном языке. Выход очевидный - нужно постоянно учиться и серьезно заниматься самообразованием.
В ООО «Скоростной трамвай» состоялось выездное совещание по охране труда с участием главного технического инспектора труда ГМПР по Белгородской области Алексея Тищенко и технического инспектора труда областной организации профсоюза Владимира Толмачева. Мероприятие началось с доклада об уровне травматизма в организациях ГМК страны и области в минувшем году.
Было отмечено, что в 2018 году на предприятиях ГМК области по сравнению с показателями предыдущего периода произошло снижение уровня общего травматизма на 11%, количество пострадавших, получивших тяжелые травмы, также снизилось на 18,2%. Однако произошел рост показателей смертельного травматизма на 33%. 7 предприятий ГМК региона отработали без травм.
Владимир Толмачев подробно остановился на расследовании случаев травматизма. Основными причинами стали: неудовлетворительная организация производства работ, нарушение пострадавшими требований промышленной безопасности и охраны труда, нарушения проектов производства работ.
Алексей Тищенко добавил:
- Шесть тяжелых и смертельных случаев произошли с работниками в возрасте от 38 до 41 лет. Это неопытные работники? Нет, напротив, опытные и слишком самоуверенные. Основными причинами травматизма в 96% случаев являются опасные действия работников и лишь в 4% - опасные условия труда. Получается, что если обращать внимание лишь на совершенствование технических средств, спецодежды и пр., но не уделять внимание управлению персоналом, то травматизм снизить невозможно. И одним из важных направлений по снижению уровня травматизма является проведение поведенческого аудита безопасности.
Завершилась встреча на торжественной ноте. ООО «Скоростной трамвай» признан победителем в 3-й группе областного смотра-конкурса по охране труда. Диплом областной организации ГМПР и Управления по труду и занятости населения Белгородской области вручен директору предприятия Игорю Свиридову. Он поблагодарил на награду и отметил важность темы проведенного совещания:
- Охрана труда - важнейшее направление в работе любого предприятия. У нас с травматизмом дела обстоят хорошо, в том смысле, что его практически нет. Занимаемся этими вопросами системно - в рамках еженедельных совещаний, Дней охраны труда. В организации функционирует бюро по охране труда, контроль осуществляют 6 уполномоченных. Выделяются значительные суммы на закупку средств индивидуальной защиты, проведение мероприятий по улучшению охраны труда и условий на рабочих местах. Нашей организации в конце мая исполнится уже 40 лет, и мы эксплуатируем преимущественно те трамваи, которые были изначально закуплены. Но старый парк поддерживаем в хорошем работоспособном состоянии, создаем безопасные условия как для работников организации, так и для наших пассажиров.
Андрей Дубровин
В Москве начал работу 5-дневный семинар правовых инспекторов труда и юрисконсультов ГМПР, на который приехали 45 специалистов из 18 регионов нашей страны. В работе семинара принимают участие представители Республик Казахстан и Беларусь. Мероприятие началось с представления всех участников, открыла его заведующий юридическим отелом ЦС ГМПР Наталья Сущева.
Председатель ГМПР Алексей Безымянных рассказал об основных задачах профсоюза на 2019 год. Алексей Алексеевич проинформировал о подготовке к заключению нового Отраслевого тарифного соглашения, остановился на проблемах унификации тарифной политики в отрасли, к которой необходимо стремиться, чтобы наше ОТС соответствовало стандартам развитых стран. Огромная работа, которая ведется сейчас в этом направлении, заключается не только в сборе и анализе данных по системам оплаты туда, но и выстраивании отношений с социальными партнерами.
Председатель профсоюза обратил внимание собравшихся на то, что деятельность всех категорий специалистов организации должна быть направлена на повышение профсоюзного членства:
- Эта задача является постоянной целью работы всех категорий специалистов профсоюза. В наших территориальных и первичных организациях есть резервы, с которыми можно и необходимо работать. Каждый профсоюзный специалист должен прилагать в своей области все усилия, чтобы росло доверие к профсоюзу, уважение к его деятельности, а для этого необходимо обладать высокой квалификацией. Именно поэтому проведение таких семинаров является важным, особенно в области юриспруденции, где изменения происходят постоянно, и необходимо следить за ними. К словам «профсоюзный юрист» должны относиться с уважением и работники, и особенно работодатели. В рамках этой задачи сейчас стартовала работа по организации системы межрегионального взаимодействия, чтобы охватить полномасштабной профсоюзной деятельностью, в том числе и юридической службы, все регионы присутствия ГМПР.
Впереди у юристов пять дней насыщенной программы. Перед ними с лекциями выступят доктор юридических наук, профессор кафедры трудового права юридического факультета МГУ им. М.В. Ломоносова Ирина Костян, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Иван Шкловец, советник отдела политики охраны труда департамента условий и охраны труда Минтруда РФ Александр Липин, руководитель департамента социально-трудовых отношений и социального партнерства ФНПР, руководитель Центра трудовых отношений и социального партнерства ИПД «АТиСО», кандидат экономических наук Олег Соколов.
На семинаре будут подробно рассмотрены темы «Законодательство о труде и судебная практика: проблемы взаимодействия. Трудовое право и цифровые технологии», «Практика государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективных договоров и соглашений. Взаимодействие с профсоюзами», «Проблемы, возникающие при оспаривании результатов специальной оценки условий труда» и другие актуальные проблемы.
Помимо лекционного материала, в работе семинара запланирован обмен опытом, для этого в программе намечено выступление специалистов ведущих юридических служб, а также коллег из Республик Казахстан и Беларусь, которые поделятся своими наработками и особенностями юридический деятельности. Также в программу обучения входит тестирование специалистов.
Липецкий областной комитет ГМПР провел обучение профгрупоргов первичных профсоюзных организаций студентов Липецких металлургического колледжа и политехнического техникума. Занятия проходили на базе Учебно-методического центра Федерации профсоюзов Липецкой области.
Семинар открыл председатель Липецкой областной организации ГМПР Василий Греков. Он проинформировал об основных направлениях деятельности областной организации, подробно рассказал о роли молодёжи в решении профсоюзных задач.
Главный правовой инспектор труда ГМПР по Липецкой области Виктор Поливкин провел беседу на тему «Правовые основы деятельности профсоюзной организации. Социальные гарантии студенческой и работающей молодежи», а полученные в её ходе знания студенты закрепили, обсуждая вопросы контрольных тестов.
Директор Учебно-методического центра Марина Насонова и ведущий специалист по реализации молодежных инициатив и проектов Анастасия Бирюкова провели несколько тренингов. В занятии «Раскрытие качеств лидера» участники определяли качества, необходимые успешному профактивисту. В тренинге «Умеем работать с людьми» ребят разделили на команды и предложили смоделировать работу своей мечты (картину идеальной работы). Корректное доведение информации до участников команды постигали студенты в тренинге «Коммуникации в организации». Утверждение «Социально-активная молодежь – главный стратегический ресурс профсоюза» стало основой тренинга «Лаборатория социальных проектов».
Студенты заинтересованно обсуждали полученную информацию, обменивались мнениями, разбирали типичные и нетипичные случаи в сфере трудовых отношений и своей профсоюзной деятельности, спорили, доказывали , проявляли творческий подход и креативность при разработке социальных проектов. Все были единодушны в том, что такие семинары нужны, помогают молодежному активу раскрыть свой потенциал и объединиться в настоящую команду.
В работе семинара приняли участие специалист по организационной работе Липецкого областного комитета ГМПР Александр Литовкин, председатели профорганизаций студентов колледжа Лариса Карнаухова и техникума Жанна Зиновьева.
Всем участникам семинара были вручены удостоверения о прохождении курса обучения, а самые активные получили сувениры.
В апреле на всех предприятиях компании «Металлоинвест» проводятся мероприятия в рамках программы, приуроченной к Всероссийской неделе охраны труда – 2019. На Лебединском ГОКе прошёл показ корпоративной спецодежды и других средств индивидуальной защиты. Известные отечественные производители продемонстрировали работникам комбината свои новейшие разработки СИЗов, которые уже в 2019 году поступят в распоряжение лебединцев, а также сотрудников ОЭМК, Михайловского ГОКа и Уральской Стали.
Первым презентовал новинки работникам комбината Николай Путилин, директор по работе с корпоративными клиентами ОАО «СОМЗ». А именно, защитные очки: открытые с минеральным или пластиковым стеклом, закрытого типа с нанесением новейших оптических покрытий, с корригирующим эффектом.
- Сегодня производители очков, способных обеспечить защиту глаз и коррекцию зрения одновременно, предлагают свою продукцию таким ответственным работодателям как «Металлоинвест», – рассказал Роман Русецкий, начальник управления по промышленной безопасности, охране труда и экологии УК «Металлоинвест». – Сейчас Компания воплощает в жизнь программу, которая предусматривает покупку такой оптики для определенной категории работников с ослабленным зрением. Чтобы их работа была еще более комфортной и безопасной, а близорукость, например, не являлась поводом для пренебрежения правилами ОТиПБ».
В формате дефиле презентовали новые брендированные модели спецодежды, которые сошьёт на заказ ООО «ТАИТ» для всех предприятий «Металлоинвеста»: зимние и летние комплекты для работников, сигнальные костюмы и жилеты, специальная одежда для сотрудников сервиса. Качественные и удобные – они не только отвечают всем характеристикам практичности и удобства применения, но и выполнены с учетом эстетики: грамотный крой, приятная цветовая гамма, лаконичный дизайн.
- Показ — это одно из мероприятий в рамках программы компании «Металлоинвест», приуроченной к проведению НОТ–2019, – рассказала Яна Тарасенко, начальник управления корпоративных коммуникаций Лебединского ГОКа. – Его цель популяризовать среди работников информацию о том, что СИЗ – это не скучно. Это высокотехнологичные средства для защиты человека на производстве. И те, что «Металлоинвест» приобретает для коллективов своих предприятий – современные, качественные, надёжные и модные.
Современные технологии индивидуальной защиты представила крупная российская компания «Энергоконтракт». Эта спецодежда сочетает надежность, комфорт и износостойкость, с защитой от искр, брызг расплавленного металла и электрической дуги. Костюмы изготавливаются из термостойкого материала с полимерным покрытием, позволяющим искрам и брызгам металла скатываться, не задерживаясь на поверхности одежды.
Сегодня работники смогли не только получить представление о том, какой совсем скоро станет их корпоративная спецодежда, но и задать поставщикам все интересующие вопросы. После показов участники смогли проверить свои знания о СИЗ в викторине, и самые активные получили полезные призы.
Аналогичные мероприятия в эти дни проходят на всех предприятиях компании «Металлоинвест».
Театр начинается с вешалки, а профком - с профчаса. Именно здесь намечаются планы, анализируется сделанное, обсуждается вся профсоюзная жизнь как первички, так и областной организации и профсоюза в целом. Конечно, акцент падает на самые насущные вопросы, то есть, касающиеся текущей работы профкома, всего актива. С целью изучения методов ведения профсоюзной работы в первичных организациях, Белгородский областной комитет в 2019 году запланировал цикл визитов на профчасы. Эту ответственную миссию взял на себя заместитель председателя Белгородской областной организации ГМПР Андрей Никитский. С начала года он уже успел посетить Яковлевский и Лебединский ГОКи, Комбинат КМАруда, ОЭМК. И вот, в начале апреля, состоялся визит на Стойленский ГОК.
Андрей Никитский рассказал о социально-экономическом положении в области, о работе областной организации ГМПР в 2018 году. Подчеркнул, что сегодня одним из приоритетных вопросов в работе обкома является снижение производственного травматизма. Данная работа проводится силами штатных профсоюзных технических инспекторов труда, которых в областной организации и её первичках - 6 человек, и целой армией уполномоченных профсоюза по охране труда – их 600 человек. В рамках областного смотра-конкурса по охране труда и культуре производства, проекта по снижению производственного травматизма, реализуемого областной организацией профсоюза, областным профобъединениям совместно с Управлением по труду и занятости населения области проведены проверки на предприятиях ГМК, выявлено более 300 нарушений, выдано 55 предписаний об их устранении.
- На заседании Президиума областного объединения (БОООП) было отмечено, что из всех областных комитетов, а их в Белгородской области 15, только два полноценно работают в сфере охраны труда - это обком медиков и наш обком ГМПР. Безусловно, неоценим вклад в это достижение и первички Стойленского ГОКа, что подтверждается, в частности, победой в смотре-конкурсе на лучшую организацию работы по охране труда и культуре производства за 2018 год.
Затем перешли к делам насущным. Обсудили проведение на СГОКе индивидуальной оценки деятельности сотрудников, результатом которой уже в апреле станет распределение всех работников по категориям. В основе принятия решения о присуждении той или иной категории - система оценки результативности труда работника. Присуждаемые категории напрямую будут влиять на размер индексации должностных окладов, а также стимулирующие выплаты. Естественно, такие вопросы не должны решаться вне поля зрения профсоюза.
- Чтобы защитить работников от всякого рода необъективности, профсоюз настоял на включении в положение об оценке персонала определённый механизм. Если человек не согласен с результатом, то может написать заявление с требованием создать комиссию, в которую будут входить начальник структурного подразделения, представители HR- службы и профсоюза, - доложила Марина Алешкова. - Мы постарались донести эту информацию до всех на собраниях цехкомов, размещали ее на стендах, в нашей группе «ВКонтакте». Проводили опрос среди тех, кого уже «откалибровали». Оказалось, что 70% принявших участие в опросе не согласны с оценкой. Однако ни одного заявления, ни одного звонка в профком пока не поступало. Работа в этом направлении продолжится, тем более что отнесение к той или иной категории не постоянно, может меняться.
Следующим выступил технический инспектор труда профсоюзной организации ОАО «СГОК» Николай Гущин:
- На этой неделе по заявлению крановщиц обогатительной фабрики мы совместно с управлением охраны труда комбината, при участии начальника участка, провели целевую проверку. Нарекания были на состояние комнат раскомандировок и приема пищи, кабин кранов (кресла, стёкла). Вопросы решаются.
Эту тему продолжила Марина Алешкова:
- На прошлой неделе профком провел совещание, на котором присутствовали начальник управления охраны труда Андрей Рассохин и начальник отдела охраны труда Валерий Прохоренко. Разбирали план по улучшению условий труда на 2019 год. Выяснилось, что на это заложено 114 млн рублей! Суммы по подразделениям сильно разнятся, нам пояснили, что на это влияют актуальные потребности в дорогостоящем промышленном оборудовании, также способном улучшить условия труда. Самое главное, что мы вынесли из совещания: под этот план подразделения через профком могут подать заявки, и они обязательно будут удовлетворены. Во всяком случае, можно решить все вопросы с улучшением санитарно-бытовых условий.
- Руководство также пообещало провести обучение всех уполномоченных по охране труда. Сейчас у нас их 61 человек. Нужно подготовить списки, на время обучения уполномоченные будут освобождены от работы, - добавил Николай Гущин.
Затем Марина Алешкова рассказала о культурно-массовом направлении деятельности профкома.
- При планировании экскурсионной работы мы не стали полагаться на свой вкус, а сделали опрос в нашей группе в «ВКонтакте», какие экскурсии в каком направлении наиболее интересны. На первое место вышли историко-краеведческие, на втором - гастрономические.
Инструктор по оргработе Надежда Сахапова рассказала о планируемых мероприятиях для пенсионеров и ветеранов Стойленского ГОКа, организации традиционной акции «Георгиевская ленточка».
Завершал профчас Илья Коноваленко, председатель комиссии по работе с молодежью при профкоме ГОКа. Рассказал о ближайшем заседании молодежного совета, соревнованиях по пейнтболу, в котором примут участие команды от каждого подразделения и организации семейного отдыха работников.
Андрей дубровин,
фото автора
Профсоюзный комитет первичной организации ОАО «Братский алюминиевый завод» подвел итоги конкурса на лучшую постановку информационной работы среди структурных подразделений в 2018 году.
Было отмечено, что информационная работа велась на высоком уровне. Вся система информирования от еженедельных оперативных совещаний до размещения наглядной информации на профсоюзных стендах проходила без сбоев. Отдельные профкомы подразделений подошли к информированию работников нестандартно. Например, профком санитарно-промышленной лаборатории ввел систему доведения наиболее важной профсоюзной информации через рассылку по электронной почте, а также через записи в журнале сменных заданий.
Профкомы участка складского хозяйства и электролизного цеха № 2 переняли положительный опыт профорганизации Братского филиала ООО «РУС-Инжиниринг» по проведению обучения и доведению новостей профсоюзной организации до профактива и рядовых членов профсоюза, совмещая информирование и обучение со спортивно-массовыми мероприятиями. Профкомы дирекции анодной массы и электролизного цеха № 2 организовали регулярно обновляемые аккаунты в социальных сетях для оперативного информирования профактива. Важно отметить, что в подразделениях, где информационная работа поставлена во главу угла, членство в профсоюзе является самым высоким.
В 2018 году обновленный состав молодежной комиссии профкома запустили аккаунты в Instagram, ВКонтакте. Николай Киризлиев, являясь профгрупоргом участка, также ведет группу Viber для членов профсоюза своего подразделения.
Главная задача информационной работы, направленная на укрепление профсоюзного единства, сохранения численности профорганизации, выполняется успешно.
На заседании президиума Ленинградской (Санкт-Петербургской) территориальной организации ГМПР основными в повестке дня были вопросы охраны труда и состояния производственного травматизма на предприятиях горно-металлургического комплекса Санкт-Петербурга и Ленобласти.
По информации главного технического инспектора труда территориальной организации Александра Борыгина, к сожалению, в 2018 году на предприятиях отрасли двух регионов количество несчастных случаев увеличилось более чем в два раза по сравнению с 2017-м (12 и 5, соответственно). Причем произошли два тяжелых и один групповой несчастный случай. Травмы на производстве получили работники шести производств. В то же время есть и позитивные результаты: 12 организаций ГМК отработали без травм.
Основная причина несчастных случаев, по оценкам профсоюза — в неудовлетворительной организации работ. Также профкомы не всегда имеют возможность участвовать в трехступенчатом контроле за состоянием охраны труда на рабочих местах и совместно с работодателем рассматривать результаты расследования несчастных случаев, чтобы в дальнейшем принимать меры по недопущению травматизма впредь.
Не во всех первичках сегодня сформирован институт уполномоченных по охране труда.
«Все вышеназванное не позволяет профсоюзным комитетам в полном объеме осуществлять контроль за состоянием условий и охраны труда на рабочих местах», - подчеркнул председатель территориальной организации ГМПР Александр Миронов.
В связи с этим, в принятом на заседании президиума постановлении первичкам рекомендовано: добиваться от работодателей включения в состав комиссии по расследованию несчастных случаев уполномоченных по охране труда профкомов, рассматривать результаты расследования несчастных случаев на заседаниях профкомов с приглашением работодателей, разработать меры, направленные на их дальнейшее предупреждение, активизировать работу по формированию института уполномоченных по охране труда, провести обучение уполномоченных за счет средств Фонда социального страхования РФ.
Сегодня, 9 апреля, в Санкт-Петербурге состоялось открытие семинара-совещания технической инспекции труда ГМПР, в котором принимают участие 47 человек из 21 региона страны. Цель семинара, организованного ЦС профсоюза, - повышение знаний в области охраны труда и производственной безопасности. Основная тема – «Итоги проведения специальной оценки условий труда в организациях горно-металлургического комплекса России в 2014-2018 гг.».
Открыл семинар заместитель председателя ГМПР Андрей Шведов с информацией о социально-экономической ситуации на предприятиях горно-металлургического комплекса страны. Андрей Владимирович акцентировал внимание на основных задачах профсоюза и технической инспекции труда ГМПР. Председатель Ленинградской (Санкт-Петербургской) территориальной организации ГМПР Александр Миронов проинформировал о задачах, стоящих перед профактивом по решению проблем охраны труда на предприятиях области. Подробный анализ результатов проведения специальной оценки условий труда в организациях ГМК представил заведующий отделом охраны труда и окружающей среды ЦС ГМПР Олег Сокур.
В течение первого дня участники семинара рассмотрели разные вопросы. О поведенческом аудите безопасности (ПАБ) по охране труда рассказал Евгений Макаров, начальник восстановительного поезда станции Санкт-Петербург – Финляндский. Тема выступления заместителя начальника управления, начальника отдела по надзору за металлургическими объектами Управления горного надзора (г. Москва) Александра Медведева - «О практике осуществления Ростехнадзором контроля за соблюдением в организациях ГМК требований законодательной и нормативной правовой базы в области промышленной безопасности». Основные направления деятельности Государственной инспекции труда Ленинградской области в вопросах охраны труда осветила заместитель начальника отдела правового обеспечения надзорной деятельности - Главный государственный инспектор труда Гострудинспекции в Ленинградской области Дарья Кузина. О порядке использования средств, выделяемых на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости проинформировала начальник отдела страхования профессиональных рисков ГУ Санкт-Петербургского регионального отделения ФСС Наталья Кривоногова.
В завершение первого дня семинара технический инспектор труда отдела охраны труда и окружающей среды ЦС ГМПР Иван Дурягин рассказал об оперативном контроле за расследованиями несчастных случаев в организациях ГМК.
Завтра участники семинара посетят АО "Ижорский трубный завод", познакомятся с производственным процессом и системой охраны труда на предприятии. Узнают новое в законодательстве по гигиене и медицине труда, особенностях расследования профессиональных заболеваний, обсудят вопросы профессиональной патологии при работе на горно-металлургических предприятиях. В планах - подведение итогов работы технической инспекции труда ГМПР в 2018 году, рассмотрение вопросов проведения отраслевого смотра – конкурса «Лучший уполномоченный по охране труда ГМПР».
Итогом встречи станет «круглый стол» с обсуждением проблем в работе технической инспекции труда ГМПР и пути их решения.
В Свердловской областной организации ГМПР стартовала третья Школа молодого профсоюзного лидера. Двадцать профактивистов от предприятий горно-металлургического комплекса области собрались, чтобы узнать о профсоюзной деятельности, внести свой вклад в общее дело и обрести новых друзей.
Председатель областной организации профсоюза Валерий Кусков подчеркнул:
- Мы не претендуем на эксклюзивность и уникальность нашей школы, но хотим, чтобы именно ее выпускники завтра пришли в профсоюзные организации разных уровней подготовленными потенциальными лидерами. Убеждён, что такое обучение будет способствовать формированию у молодежи социальной активности и гражданской позиции, а полученные знания и опыт пригодятся в профсоюзной работе.
Для участников школы провели экскурсию по отделам областного комитета. О своей работе рассказали заведующие отделами: Дмитрий Подлевских – о правовой защите и социально-экономической деятельности, Андрей Соколов – об охране труда, Сергей Юркин – об организационной работе, и о деятельности пресс-службы – Игорь Березовский. Затем ребята приступили к занятиям.
О том, что такое профсоюз, его структура, основные направления деятельности рассказала профсоюзный преподаватель, руководитель учебно-методического совета обкома ГМПР Галина Калинина. Профактивисты изучали основы работы областной организации, задавали вопросы, познакомились с нормативными документами. Домашним заданием стало подробное изучение Устава профсоюза.
Далее слушатели приступили к работе в команде. Игра «Кораблекрушение» была направлена на сплочение, умение добиваться поставленной цели сообща. «Командная работа» показала, что случайных людей нет, первичные профсоюзные организации постарались делегировать в Школу молодого профлидера действительно неравнодушных, перспективных и заинтересованных в профсоюзной работе молодых людей.
На заключительной встрече участники благодарили организаторов за полученные знания, содержательную программу, полезные тренинги и важный для дальнейшей работы раздаточный материал.
В коллективах предприятий ГМК Челябинской области провели социологическое исследование. Инициатором выступил областной комитет ГМПР. Результаты удивили.
Исследование по заказу обкома профсоюза провел Уральский социально-экономический институт. Респондентами стали более 1200 работников ММК, ЧМК, ЧЭМК, Челябинского цинкового завода, комбината «Магнезит» и других предприятий, работающих во вредных и опасных условиях труда.
Как показали результаты, 13 процентов работников не знают, какой класс вредности установлен на их рабочих местах. Причем приличная доля из этого числа – 16 процентов – работники с трудовым стажем свыше 20 лет.
Только чуть более 70 процентов опрошенных «качественно» ознакомились с результатами проведения спецоценки – изучили сопутствующие документы. Остальные – а это больше 25% – ознакомились формально - «за ознакомление с результатами СОУТ поставил подпись, но подробной информацией не владею». При этом степень интереса разделила респондентов на группы: чаще всего то, насколько важны для них результаты СОУТ, отмечали работники со стажем менее 1 года, реже – работники со стажем 1–5 лет и свыше 20 лет.
Велико число работников, не знающих, какие мероприятия по улучшению условий труда разработаны для их рабочих мест. Таких почти 39 процентов. Степень заинтересованности данными мероприятиями разделила людей на те же группы: больше всего «знающих» среди работников со стажем до 1 года и меньше всего – среди работников со стажем 1–5 лет и свыше 20 лет.
Наибольший интерес у авторов исследования вызвал последний вопрос анкеты «Какие результаты специальной оценки условий труда для вас приоритетны?» Подавляющее большинство работников (85 процентов – в основном, работники со стажем 15–20 и 1–5 лет) ответило, что предпочло бы сохранение льгот без изменения условий труда. В списке льгот – доплаты, дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день, ранний срок выхода на пенсию. Только чуть более 7 процентов выбрали «существенное улучшение условий труда» взамен отказа от льгот. Примерно столько же (чуть менее 7 процентов) высказались за комбинацию – сохранение льгот при существенном улучшении условий труда.
На этот же вопрос респондентам была предоставлена возможность написать свой вариант ответа. Различие вариантов подтвердило несовершенство методики СОУТ и недостаточную объективность ее результатов. Работники предложили, в частности, пригласить независимую экспертизу по контролю условий труда, провести повторную СОУТ после реализации мероприятий по улучшению условий труда. Также в числе предложений: данные результатов спецоценки занести в личный кабинет работника на сайте предприятия; сохранить все льготы и увеличить зарплату, в т. ч. за счет повышения тарифной ставки; пересмотреть срок выхода на пенсию для работников с классами 3.1, 3.2, 3.3, т. к. многие работники старше 55 лет имеют ограничения после профилактических медосмотров (работа без тяжести, не на высоте и т. д.).
В целом проведенное исследование говорит о недостатке информации о результатах СОУТ и о гарантиях и льготах, установленных за работу во вредных и опасных условиях. Поэтому первичным профсоюзным организациям рекомендовано активизировать информационную деятельность в этом направлении, особенно среди молодых работников.
«Предпочтение льгот улучшению условий труда является следствием низкого уровня доходов работников, что типично не только для предприятий горно-металлургического комплекса, но и носит системный характер в экономике России», – еще один вывод, который делают авторы исследования.
На «МетМашУфалее» крановщицы состязались в художественном профмастерстве.
В ООО «МетМашУфалей» машинисты кранов открыли новый заводской конкурсный сезон среди профессионалов.
Крановщицы механосборочного и кузнечно-прессового цехов состязались в мастерстве управления машиной и теории. Примечательно, что в преддверии конкурса они вышли с предложением к руководству завода и организаторам: разбить участников на две группы – по цехам, и ввести в призовой фонд вместо одного победителя шесть призеров – по три места на каждую группу. Пожелание конкурсанток было услышано. В итоге в 2019 году обладателями трех степеней наград за профмастерство в профессии «Машинист крана» стали шесть заводчанок.
Победителями по общему зачету признаны Светлана Новогородцева из кузнечно-прессового цеха и Ольга Крипец из механосборочного. Серебро у Натальи Санниковой (кузнечно-прессовый цех) и Юлии Загидуллиной (МСЦ). Третью ступень заняли Зоя Лаптева (КуПЦ) и Светлана Логиновских (МСЦ). Все призеры получили денежные премии. Поощрительные призы стали приятным вознаграждением для всех участниц конкурса.
Заводскому конкурсу профмастерства более 20 лет. Организаторы этого своеобразного экзамена на навыки и знания всегда старались заинтересовать заводчан, улучшить демонстрацию их мастерства для жюри и болельщиков. Традицию постоянно совершенствовать профессиональный конкурс активно поддерживает сегодняшнее поколение организаторов. За три года вопросы в теоретической части стали сложнее. А в практике участникам предлагают продемонстрировать профессиональные таланты в одинаково сложных и увлекательных заданиях. Кстати, в этом году практический экзамен для машинистов кранов можно в полной мере назвать художественным вождением крана. К примеру, команде механосборочного цеха предлагалось сделать воздушный трек с облетом груза на скорость вокруг бочек. А крановщицы КуПЦ упражнялись в точном расчете ухвата тяжелых грузов и укладки этих грузов в заранее подготовленные ограничительные рамки. И здесь учитывалось время выполнения задания.
Конкурсная комиссия строго и увлеченно следила за исполнительским талантом и опытностью участниц конкурса, точностью исполнения.
А участницы открыто делились эмоциями:
- Супер конкурс! Он стоит того, чтобы в первую очередь испытать самих себя. У всех стаж большой, так что нередко работаем «на автомате». А здесь надо было и опыт, и сноровку проявить.
- Тренировались? Мы тренируемся каждую смену. В конкурсе еще и везение важно. И чтобы рука не дрогнула от волнения…
Двадцать три работника «Северстали» успешно аттестовались после профсоюзного обучения.
Экзамен стал итогом трехдневного курса, где слушатели получили необходимые знания, встретились с представителями управления охраны труда и специалистами профкома.
– Помимо основной программы подготовки мы стараемся рассказать о практике общественного контроля в области охраны труда, - рассказывает Василий Елагин, главный технический инспектор труда ГМПР по Вологодской области. – В этом потоке мы подробно рассмотрели вопросы специальной оценки условий труда. Эта тема одна из самых востребованных сегодня.
Елена Большакова, менеджер управления охраны труда, промбезопасности и экологии «Северстали», и Эдуард Финогенов, специалист по охране труда профкома предприятия, проинформировали о ходе процесса на производстве, выработанных подходах при проведении очередной СОУТ и участии профсоюза.
– Мы рассмотрели еще один важный вопрос, – отметил Эдуард Финогенов. – Это участие уполномоченных в разработке программы по системе аспирации и вентиляции на производстве. Предполагается, что общественные помощники проведут осмотр установок вентиляции и очистки воздуха на участках и занесут данные в чек-лист. Там будет отражена работоспособность устройств и количество человек, находящихся в зоне их действия. Эту информацию специалисты управления промбезопасности будут учитывать при разработке проекта модернизации данной системы.
Кроме того, в ходе обучения слушатели познакомились с лучшими практиками работы уполномоченных. Машинист котлов управления главного энергетика Мария Якуничева, лучший уполномоченный по итогам 2018 года, представила свои инициативы по охране труда.
Молодые работники различных структурных подразделений Надеждинского металлургического завода собрались во Дворце культуры металлургов на очередной семинар, организованный профсоюзным комитетом. В качестве преподавателей работали Галина Калинина – руководитель учебно-методического совета Свердловского областного комитета ГМПР и Екатерина Мустяцы — специалист профкома завода по организационной работе.
Познакомиться друг с другом и настроиться на рабочий лад участникам помогли задания на командообразование. Четыре команды отправились по маршруту преодоления непростых, но очень увлекательных препятствий.
Сформированные таким образом и сплоченные команды приступили к обсуждению предложенной темы «Профсоюз и молодежь». В результате дискуссии и совместной работы удалось выяснить, что профсоюз необходим молодежи в повседневной трудовой жизни, что подтверждалось множеством различных аргументов.
Воодушевленные сделанными выводами участники более подробно познакомились с качествами молодежных профсоюзных лидеров и оценили свои возможности в этой роли. Выполнили задания по подготовке и организации мероприятий, направленных на решение предложенных проблем. Что конкретно может и делает профсоюзный актив, молодые работники подробно узнали, работая с карточками и подбирая к каждому направлению работы конкретные действия.
Профсоюзные активисты попробовали себя в роли председателей цеховых организаций, рассмотрели в малых группах конкретные ситуации по проблемам работников, выработали алгоритм возможных и необходимых действий для достижения результата. Объем и сложность работы цехового комитета произвел на молодежь большое впечатление.
В АО «НЛМК-Инжиниринг» состоялась встреча с молодежным профсоюзным активом. Кроме членов профкома первички, на нее были приглашены представители первичных профсоюзных организаций родственных предприятий.
Встреча получилась интересной и содержательной, вместо молодежных программ и мероприятий актив обсуждал тему повышения уровня профсоюзного членства. Для первички АО «НЛМК-Инжиниринг» это вопрос непростой. Уровень профчленства здесь оставляет желать лучшего. В течение трех часов неравнодушные участники пытались разобраться не только в том, что могло бы побудить коллег вступать в профсоюз, но и в том, что заставляет их выходить из состава организации.
Вместе с ребятами о профсоюзных «бонусах» и недоработках рассуждали работники Липецкого областного комитета ГМПР, гости из Новолипецкого металлургического комбината, «Индезита», «Липецкой трубной компании» и «Доломита». Встречу вела председатель комиссий по работе с молодежью первичной профсоюзной организации ПАО «НЛМК» и Липецкого обкома профсоюза Евгения Сахарова.
Профактивисты успели и поделиться опытом, и подискутировать, и поработать с каждой из причин как вступления, так и выхода из профсоюза. По отзывам участников, равно как и по их настроению, понятно: таких мероприятий профсоюзному активу явно не хватает, и не только в «НЛМК-Инжиниринге».
В акватории Курчатовского залива Братского водохранилища уже девятый год работники - члены профсоюза структурных подразделений Братского алюминиевого завода «скрещивают удочки».
Соревнования по подледному лову рыбы всегда привлекали немалое число участников, вот и в этот раз более сорока рыбаков, среди которых женщины и дети разных возрастов, по сигналу красной ракеты приступили к лову. После одновременного скрежета вгрызающихся в лед буров наступила тишина, и буквально через минуту тишину раздался крик «Есть!». Удача улыбнулась Семену Замаратских. Шло время, бурились лунки, рыбаки переходили с одного места на другое, менялись наживки, снасти, кто-то покидал место соревнования, но большинство предпочло остаться. В назначенное время рыбаки пошли на взвешивание. Много номинаций, разные факторы и аспекты...
Самых маленьких окуней - весом 8 грамм - выловили Руслан Хлыстов и Дмитрий Тронин, экземпляры побольше - 220 и 132 грамма, попались на удочку Виктора Петрова, пенсионера, старейшего работника литейного отделения №2, и Дмитрию Жижченко.
На этапе скоростного бурения, а лед в этом году более 80 см, первыми стали братья Хлыстовы, Руслан – золотой призер, Максим – серебряный, бронзу завоевал Андрей Орлов.
Были отмечены судейской бригадой и самые юные рыболовы – Михаил Сергиенко и Маргарита Конушкина, обоим по 5 лет, вместе со своими родителями от начала до конца соревнования они проявили стойкость, упорно сопротивляясь морозу и порывистому сильному ветру.
Победителями в главной номинации «Максимальный улов» стали Виктор Петров, Андрей Орлов и Семен Замаратских. Пока судьи подводили итоги, все участники и болельщики отведали приготовленный представителями профсоюза горячий и ароматный плов.
Это ежегодное мероприятие востребовано членами профсоюза, и не только как соревнование, а прежде всего как возможность членам профсоюза структурных подразделений пообщаться, познакомиться, обсудить общие проблемы и совместно найти их решения.
22 марта состоялась конференция трудового коллектива АО "Комбинат КМАруда", делегаты которой обсудили выполнение коллективного договора за 2018 год, рассмотрели предложения и замечания, поступившие в ходе предварительного обсуждения.
Главный инженер Сергей Самофалов представил итоги работы за отчетный период:
- Объем добычи железистых кварцитов составил 4, 97 млн тонн, что выше планового задания на 6%, производство концентрата – 2,2 млн тонн, (выше плана 2018 г. на 5,1%, но ниже 2017-го на 2%). Товарная продукция произведена на 7,74 млрд рублей.
Введено в эксплуатацию рекордное число добычных камер - 13, в полном объеме проведены капитальные ремонты стволов ДПК №2 и №3 дробильно-обогатительных фабрик 1 и 2. Продолжаются испытания по внедрению эмульсионного взрывчатого вещества. Идут работы по подготовке Стретенской залежи к ведению закладочных работ, по развитию системы управления техническим процессом. Продолжается строительство и пусконаладочные работы по клетевому стволу и по вскрытию запасов этажа горизонта минус 160 - минус 250 м.
Средняя заработная плата работника за отчетный период составила 48298 рублей, что на 7% выше уровня прошлого года. За высокие показатели в трудовой деятельности, выполнение дополнительных объемов и превышение плана регулярно выплачивались премии, общая сумма которых составила 3,2 млн рублей. На оплату труда израсходовано 1, 567 млрд рублей. Выплаты социального характера - 12,6 млн рублей. Трудящимся комбината оказана материальная помощь на сумму 2,5 млн рублей.
Главный инженер проинформировал о реализации предложений работников, они касались финансовых вопросов и улучшения условий труда. Значительная их часть уже выполняется, часть требует дополнительной проработки. После пуска литейно-прокатного комплекса «Тулачермет-Сталь», «оттягивающего» на себя финансовые ресурсы, будут рассмотрены вопросы, касающиеся заработной платы и доплат.
Что касается условий труда, то в желдорцехе запустили диспетчерский пульт, приобрели новый тепловоз, а также самоходно-буровые установки. Силами ремонтно-строительного цеха выполняются текущие и капитальные ремонты во всех структурных подразделениях. Предполагается принципиально новый подход к обеспечению работников средствами индивидуальной защиты - эта сфера будет отдана на аутсорсинг. Администрация закладывает двукратное увеличение затрат на СИЗ.
Председатель первичной профсоюзной организации комбината Алексей Топоров обратил внимание на те пункты колдоговора, которые отличают его от аналогичных документов других предприятий.
- Чуть ли не на единственном предприятии Белгородской области у нас есть раздел "О работе с молодежью", - поделился Алексей Юрьевич. - Итогом стала реализация молодежным советом 86 мероприятий. Проведена аттестация, тренинги, повышение квалификации. Пройден подготовительный этап трехуровневой системы здоровьесбережения. Практически завершилось создание медико-санитарной части: закончены ремонтно-строительные и строительно-монтажные работы в поликлинике №1, приобретено оборудование, набирается персонал. Надеемся, что в конце апреля медицинская комиссия будет работать уже здесь.
Для тех, кто работает во вредных и опасных условиях труда, число путевок увеличено на треть, кто не имеет этих факторов, обеспечение путевками в санаторий-профилакторий идет за счет профсоюза.
Отметил Топоров и проблемные точки, главная из которых - производственный травматизм. Выйти "в ноль" пока не удается. По мнению председателя профорганизации, достичь этой цели можно, воспитывая культуру производства, охраны труда и промышленного контроля. А помочь в этом призваны конкурсы по охране труда, регулярно проводимые профкомом.
Председатель профорганизации управления производственного контроля Екатерина Лаптева дополнила:
- Из запланированных на 2018 год 104 мероприятий по улучшению условий труда выполнено 78. Затраты составили 21,147 млн рублей. В цехах улучшены санитарно-бытовые условия. Работникам, совмещающим профессии, постоянно выполняющим совмещающие работы, дополнительно выдавались СИЗ, предусмотренные типовыми нормами. Проводилась вакцинация, приобретались медицинские маски, витамины и др. Проведена специальная оценка условий труда на 92 рабочих местах. Работники пользовались путёвками выходного дня на базу отдыха "Горняк", в санаторий-профилакторий, бесплатно посещали бассейн и ледовый каток.
В заключение заместитель председателя Белгородской областной организации Андрей Никитский вручил Алексею Топорову почетную грамоту, первичке - почетный диплом за первое место в конкурсе Белгородского областного объединения организаций профсоюзов в номинации "Лучшая первичная профсоюзная организация и ее лидер" за 2018 год, управляющему директору АО "Комбинат КМАруда" Сергею Солодянкину - благодарность "За успешное развитие социального партнерства, создание благоприятных условий эффективной деятельности профсоюзной организации и обеспечение высокого качества жизни трудового коллектива".
Внедрение института доверенных лиц членов профсоюза, цифровые новации, собственное мобильное приложение, касса взаимопомощи, - эти и многие другие наработки магнитогорцев стали поводом и основными темами для общения во время визита в Магнитогорск представителей профсоюзных организаций крупнейших заводов автомобилестроения России.
Автомобилестроители и металлурги – давние партнеры. В бизнесе здесь прочные связи – ПАО «ММК» поставляет прокат на многие предприятия российского автопрома. Представители же профсоюзных организаций до недавнего времени такими отношениями похвастаться не могли. Начало закономерному сближению положил визит делегации, в состав которой вошли представители профорганизаций ОАО «Камаз», ОАО «Автоваз», ОАО «Газ», ОАО «Челябинский тракторный завод». Возглавил делегацию председатель профсоюза работников автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения РФ Андрей Фефелов. В диалоге также принял участие председатель Челябинской областной организации ГМПР Юрий Горанов.
Гостей интересовали самые разные направления работы первички – от мотивации членства и структурных изменений организации до специфики решения вопросов, связанных с охраной труда. Особым пунктом в разговоре стал вопрос о выстраивании социального партнерства с работодателем. И хотя посетить социальные объекты на этот раз гости не успели, побывать на промплощадке металлургического гиганта автомобилестроителям удалось. С неподдельным восторгом гости наблюдали за процессом рождения металла, а затем за этапами дальнейшего его превращения в автомобильный лист.
Тема новаций, успешно реализуемых сегодня в первичке Группы ММК, вызвала живой интерес гостей. Они получили возможность на практике познакомиться с работой ERP-системы «Логистика ресурсов» и мобильного приложения «Мой профсоюз». Информационные технологии, используемые в организации уже более 10 лет, продолжают совершенствоваться и наполняться новыми возможностями.
Итогом насыщенного дня стали договоренности сторон продолжить сотрудничество в формате общения расширенными делегациями. Это позволит вести более целенаправленный разговор, который станет полезным представителям и той, и другой стороны.
Андрей Фефелов, председатель профсоюза работников автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения РФ:
- Сферы деятельности наших организаций достаточно схожие, но подходы ко многим вещам различны. Сегодня многие предприятия отказались от поддержки социальной сферы, а на Магнитке она сохранена, что очень важно для работников. Думаю, здесь правильно расставлены акценты и выстроено сотрудничество с руководством предприятия по выполнению коллективного договора. Есть много вещей, которые хотели бы изучить детально, обсудить на двусторонних встречах металлургоы и автомобилестроителей, которые планируем проводить.
Олег Косых, председатель ППО ОАО «Челябинский тракторный завод»:
- Меня приятно удивил высочайший уровень социального партнерства в Магнитогорске. К сожалению, нашему предприятию за последние годы не везло на работодателей и у нас, в основном, конфронтация была – митинги, пикеты и все прочее. И только с приходом нового генерального директора зажили мирно, перешли от пикетов и митингов к деловому разговору и переговорному процессу. Мы решаем вопросы оздоровления работников, дотации на питание, по спецодежде. Несмотря на то, что пока на заводе тяжелое экономическое состояние, идем навстречу друг другу. И очень хотелось бы поучиться этому у наших коллег.
Борис Семенов, председатель первичной профсоюзной организации Группы ПАО «ММК» ГМПР:
- Мы всегда открыто делимся тем опытом и новациями, которые уже внедрили в своей работе. Приятно, что это вызывает интерес у наших коллег не только по отраслевому профсоюзу, но и за его пределами. При этом нельзя сказать, что подобные встречи направлены только на знакомство с нашей работой. Это взаимный интерес. Мы пытаемся определить точки роста в работе коллег, получить наиболее полную информацию. Наверное, это и является мотивацией для сближения таких разных, на первый взгляд, но достаточно схожих по сути профсоюзных организаций.
Встреча руководства страны с активистами из регионов прошла в Москве 21 марта.
Мероприятие по итогам Года добровольца было посвящено вопросам экологического воспитания и просвещения. Помимо членов Совета Федерации и представителей органов власти в нем участвовали более 200 человек: члены волонтерских организаций, педагоги среднего и дополнительного образования из всех регионов страны.
Первый заместитель председателя Совета Федерации Николай Федоров рассказал о национальном проекте «Экология». При этом отметил, что решить экологические проблемы исключительно силами государства не удастся. Надежными партнерами он назвал общественные движения и организации. Но встреча с представителями регионов показала, что добровольческие инициативы на местах не всегда получают должную поддержку.
– Отсутствие информационной поддержки со стороны средств массовой информации и небольшой интерес к социальным проектам со стороны местной администрации активисты назвали одними из ключевых проблем в своей работе, – рассказала участник встречи, педагог, председатель профсоюзной организации работников и руководитель волонтерского движения Череповецкого металлургического колледжа Ольга Вратновская. – В тех регионах, где власти понимают важность добровольческих инициатив, где есть помощь в информационном продвижении, эта деятельность идет успешнее. Также активисты отметили необходимость проведения грантовых проектов, чтобы гражданские инициативы могли получить и финансовую поддержку.
Ольга Вратновская и студентка Виктория Беляева представляли опыт волонтерского экологического движения Череповецкого металлургического колледжа. В работе «Экоклуба» участвуют студенты, члены Горно-металлургического профсоюза.
– Шестой год подряд мы со студентами организуем экологические мероприятия в Череповце, разрабатываем, защищаем и проводим социальные проекты. Неоднократно участвовали в конкурсах на получение грантов в Вологодской области, получали инвестиции на реализацию своих идей. Например, проект «Зеленая лаборатория», где мы используем технологию переработки пищевого пластика в нить для заправки 3Д-принтера. Также ведем сотрудничество с представителям власти и социально-ориентированными организациями, – отмечает Ольга Павловна. – Эта встреча была необходима. Важно, что руководство страны опирается на мнения общественников и формирует федеральные программы поддержки таких структур.
В Челябинске прошел 2-дневный социально-экономический форум профактива ГМПР области.Он был посвящен технологиям ведения, задачам и информационному сопровождению колдоговорной кампании.
Двойная «заточенность» темы встречи – не только на суть, но и на подачу информации о переговорах – не случайна: информационная активность влияет и на позицию работодателя, и на мнение трудовых коллективов. Поэтому на форум приехали две категории профактива – непосредственные участники переговоров в первичках и ответственные за информработу – члены комиссий по социально-экономической и информационной работе областной организации ГМПР. Кроме того, обком ГМПР пригласил представителей ФНПР, Федерации профсоюзов Свердловской и Челябинской областей.
Сейчас один из трендов – пролонгация коллективных договоров. К сожалению, она становится все более массовой и входит в привычку, а это «расслабляет». Открывая учебную часть форума, об этом сказал Александр Коротких, зам председателя областной организации ГМПР.
– Раньше, до 2008 года, были во многом качественные колдоговоры, с солидными гарантиями и компенсациями, но в связи с кризисом мы в какой-то степени пошли на поводу у работодателей, надеясь, что потом удастся все восстановить. Не вышло. Более того, мы начали заключать колдоговоры комиссионно, а не на конференциях. В результате коллективы не знают, за что борется профсоюз, не видят свое участие в колдоговорной кампании и теряют к ней интерес, - отметил Александ Валентинович.
Колдоговорная кампания – процесс длительный, многоэтапный, его нужно планировать заранее. Бизнес-тренер – экономист, профессор ЮУрГУ Юлия Бабанова провела для участников деловой тренинг: профлидеры познакомились с цифровой экономикой, разобрали различные технологии решения проблем, освоили навыки стратегического моделирования и управления.
Практическая работа в группах вместе с тренером вывела на активную дискуссию: должны ли позиции ОТС дублироваться в колдоговоре, как добиться выполнения колдоговора работодателем и пр. Один из главных выводов – за каждым предложением профсоюза должен стоять мощный аргумент. Полезным «сухим остатком» стал коллективно сформированный план действий для профсоюзных первичек по подготовке, сбору и продвижению предложений в Отраслевое тарифное соглашение. «Фишкой» тренинга стала попытка взглянуть на профсоюз глазами работодателей, «бизнес-взглядом» – благодаря преподавателю, которая специализируется на обучении топ-менеджеров и впервые общалась с представителями профсоюза.
С интересом послушали южноуральцы опыт профсоюзов Свердловской области – о колдоговорной кампании как системного процесса, включая обязательную экспертизу проекта колдоговора в областной организации профсоюза (как и в Челябинской областной организации ГМПР). Об этом рассказал Алексей Киселев, зам председателя ФПСО.
На видеосвязь с участниками вышел профлидер завода «Фольксваген» в Калуге Дмитрий Трудовой. Профорганизация этого предприятия имеет хороший опыт использования колдоговорной кампании как инструмента мотивации профчленства Только благодаря колдоговорным кампаниям численность первички выросла с 700 до 1700 работников.
Об информационной и колдоговорной работе в контексте современной политической и экономической ситуации, о необходимости правильной интерпретации информации для профактива и о профсоюзных коммуникациях говорил Александр Шершуков.
– Здесь называлось много коммуникаций с членами профсоюза, которые сейчас используются. Это все хорошо. Но я бы посоветовал не распаляться на количество, руководствоваться принципом разумной достаточности. Проведите на ваших предприятиях анкетирование – какими инфо-источниками люди пользуются, откуда получают информацию и откуда хотели бы получать. Пока мало первичных профорганизаций, которые в состоянии одновременно поддерживать медийную активность через все каналы. Для этого либо нет денег, либо специалистов или добровольцев-активистов. Лучше все усилия направить на один, но востребованный ресурс, – отметил главный редактор «Солидарности».
А на какой именно, рассказала Аксана Сгибнева. Пресс-секретарь Свердловской областной федерации дала полный расклад информационных ресурсов, которые рекомендуется использовать на различных этапах колдоговорной кампании начиная от информационных стендов и заканчивая пресс-релизами. При этом в любой момент важно, чтобы информация «легла на душу», иначе вся работа теряет смысл.
Тему завершил итоговый «круглый стол» с участием председателя областной организации ГМПР Юрия Горанова. Профлидеры обсудили предложения областной организации в проект Отраслевого тарифного соглашения, где подробнее остановились на разделе «Оплата труда».
Выполнение программы действий рассмотрели на пленуме ВОС ГМПР 20 марта.
Знания и защита
Итоги прошлого года представил Юрий Изотов, председатель Вологодской областной организации ГМПР, в первой части пленума. За год правовую помощь получили почти 400 работников, из них 12 обращений были подготовлены и рассмотрены в суде. Большинство дел касались вопросов подтверждения трудового стажа. Все судебные решения вынесены в пользу членов профсоюза. Профсоюзное обучение прошли 202 уполномоченных по охране труда и 112 профгрупоргов. Стала доступнее информация о работе организации. Профсоюз продолжил развитие электронных информресурсов, удобных для держателей мобильных устройств, и открыл два новых канала на популярных площадках: «Яндекс.Дзен» и «Инстаграм». Группой «ВКконтаке» сегодня пользуются более девяти тысяч человек и около 16 тысяч пользователей обратились к информации сайта.
Работа на результат
Слаженные действия в вопросах социально-экономического положения работников, охраны труда и правовой защиты, обучения актива и распространение информации, по мнению председателя, должны способствовать росту и укреплению профсоюза. Юрий Анатольевич отметил работу профсоюзной организации работников Череповецкого металлургического колледжа. За год ее численность увеличилась на 8%, в колледже появился новый колдоговор, улучшающий гарантии для работников. Еще один положительный пример привела председатель профкома машиностроительного центра «ССМ-Тяжмаш» Светлана Мазурак.
– При присоединении ООО «ССМ-Тяжмаш» к ОАО «Северсталь» в январе 2015 года профсоюзное членство в нашем подразделении составляло 56%, – сказала Светлана Степановна. – На первом заседании профсоюзного комитета в новом составе был взят курс на решение одной из главных задач – поднять профсоюзное членство. Сегодня в профсоюзе состоят почти 72% работников. Добиться таких результатов смогли только благодаря кропотливой совместной работе.
Спецоценка и безопасность
Вторая часть пленума была посвящена вопросам охраны труда.
– В профсоюзной организации «Северстали» 2019 год назван годом спецоценки, – начал свое выступление заместитель председателя первички «Северстали» Иван Шутов. – В этом году плановая спецоценка пройдет на четырех тысячах рабочих мест. Мы готовим профсоюзный актив к участию в этом процессе.
Иван Викторович отметил, что при проведении спецоценки необходимо ориентироваться на итоги предыдущей СОУТ. Кроме того, важно объективно определить точки замеров и время нахождения в них работников, правильно провести замеры и оформить их. Позиция профсоюза была отражена в постановлении, принятом на пленуме.
Прошло награждение лучших общественных уполномоченных, 24 работника «Северстали» были отмечены по итогам работы за прошлый год. Дипломы и памятные знаки металлургам вручил Валерий Минчев, директор по охране труда, промышленной безопасности и экологии «Северстали». Семь награжденных стали победителями регионального этапа конкурса на звание «Лучший уполномоченный по охране труда Вологодского областного Совета ГМПР». Трое из них будут представлять Вологодскую область на заочном конкуре в Москве.
21 марта на «Уральской Стали» прошел пленум комитета Оренбургской областной организации ГМПР. Вопросы охраны труда стали на нем основными. В 2018-му на предприятиях ГМК области погибли 18 работников. Это на 5 случаев больше, чем в прошлом году.
Главный технический инспектор труда областной организации ГМПР Александр Васильев отметил тревожную тенденцию роста производственного травматизма и профессиональной заболеваемости на предприятиях ГМК Оренбуржья. Несмотря на снижение численности работающих в отрасли на 1044 человека, число несчастных случаев на производстве увеличилось почти в два раза – с 17 до 32.
Причины, по словам главного инспектора, остаются прежними – неудовлетворительная организация производства работ, эксплуатация неисправных машин и механизмов, нарушение работниками трудовой дисциплины, неприменение средств индивидуальной защиты и др. Большинство случаев приходится на работников предпенсионного возраста - от 50 до 60 лет.
Нередки случаи, когда работники «вредных» предприятий стараются скрыть болезни, чтобы не оказаться на улице. А между тем, длительная работа без перерывов и во вредных условиях не может не сказаться на здоровье. Особенно, если заболевание человека своевременно не выявляется и он продолжает трудиться.
Участники пленума рассмотрели динамику профессиональных заболеваний. Здесь тоже рост. Число дней нетрудоспособности увеличилось по сравнению с прошлым годом на 188.
Интересный факт: проблемами профессиональных болезней врачи и философы занимались еще с древних времен. В трудах Аристотеля и Лукреция (VI-IV вв. до н. э.), например, приводятся случаи тяжелой болезни рабочих серебряных рудников, а Гиппократ обращал внимание на высокую смертность горнорабочих. С развитием промышленности тема не только не утратила актуальность, но и приобрела остроту.
На первое место в Оренбургской области (по всем отраслям) в 2018 году вышли заболевания, связанные с воздействием физических факторов (усталость организма, перенапряжение, интенсивность). В целом результаты следующие: 14656 человек нуждаются в амбулаторном лечении, 69 тысяч – в диспансерном наблюдении, впервые установлено хронических соматических заболеваний почти 12 тысяч. Стабилизировать неутешительную динамику мог бы региональный закон об оздоровлении работников, однако, несмотря на многочисленные обращения профсоюзов, его разработка даже не началась.
В очередной раз критике подвергся закон о специальной оценке условий труда. Его последствия в некоторых ситуациях привели к снижению гарантий и компенсаций работникам и, как следствие, к росту профзаболеваний на ведущих предприятиях региона - Гайском ГОКе (с 74 случаев в 2017 году до 98 в 2018-м) и «Уральской Стали» (с 6 до 9).
Повлиять на вопросы охраны труда, безопасности может сегодня институт уполномоченных профсоюза по охране труда. У директоров предприятий пришло понимание, что это реальная поддержка и содействие в организации безопасных условий труда и что «лучше профилактика – чем больничная практика…». На Гайском ГОКе, ММСК и «Уральской Стали» регулярно проводятся семинары для этой категории, формируются механизмы мотивации, состав уполномоченных профсоюза проходит постоянную ротацию.
На Гайском ГОКе из 6500 человек 5500 работают во вредных условиях. Многие приходят на предприятие после армии или института и работают здесь до пенсии.
«За этот большой путь высоки риски заработать профессиональные заболевания», - говорит председатель профорганизации Гайского ГОКа Александр Архипов. - Работодатель проводит ежегодные медицинские осмотры, по их итогам формируются группы риска. В таких случаях работника направляют в центр профпатологии, чтобы определить причинно-следственную связь болезни с профессиональной деятельностью и установить факт профзаболевания.
Председатель профорганизации Медногорского медно-серного комбината Марсель Солодкий затронул другую сторону проблемы.
- В связи с тем, что размеры пенсий по старости и по профзаболеваниям отличаются в разы, отдельные работники «правдами и неправдами» пытаются оформить профзаболевание, - говорит он. - Одни скрывают заболевание, чтобы не потерять работу, другие, напротив, с малейшей «болячкой» оформляют кипы бумаг, чтобы оформить профзаболевание.
На пленуме заслушан опыт работы первичной профорганизации АО «Уральская Сталь» о работе института уполномоченных по охране труда. Выступил электрослесарь по ремонту и обслуживанию автоматики и средств измерений электрических станций ТЭЦ комбината Ринат Сафиуллин.
Подведены итоги смотра - конкурса «Лучший уполномоченный профсоюза по охране труда».
В театрально-концертном центре «Братск-АРТ» состоялся традиционный XI фестиваль-конкурс. Организатор - профсоюзная организация ОАО «Братский алюминиевый завод».
В начале концерта, когда все 1025 мест были заняты, с торжественной речью в честь открытия фестиваля выступили Евгений Зенкин, управляющий директор ПАО «РУСАЛ-Братск» и Сергей Сковпин, председатель профсоюзной организации ГМПР в ОАО «Братский алюминиевый завод», ведь именно силами профсоюзной организации завода 11 лет назад был дан старт этому творческому мероприятию.
Поскольку фестиваль проходил на конкурсной основе, то и жюри состояло из пяти профессиональных судей, так или иначе связанных с творчеством. Выступления конкурсантов оценивались в трех номинациях: соло, дуэт и ансамбль. Конкурсанты были подготовлены и настроены на победу, поэтому концерт прошел, что называется, на одном дыхании.
Первое место в номинации «Соло» занял Александр Бондарик, электролизник Дирекции по электролизу ПАО «РУСАЛ Братск». Он исполнил песню «Я люблю тебя до слёз». Второе место было присуждено Сабине Ильясовой, студентке Братского индустриального металлургического техникума (БрИМТ) (песня «Синяя птица») и с небольшим отрывом по баллам третье место заняла Оксана Пастухова , специалист Службы главного энергетика ПАО «РУСАЛ Братск» (песня «Курю»).
В номинации «Дуэт» первое место по праву досталось Алексею Елышеву, начальнику плавильного цеха ООО «Братский завод ферросплавов» с песней «Тебе, моя последняя любовь». Ему помогла племянница Анна Аксенова. На втором месте дуэт «Дилемма» в составе Дмитрия Лукьянова, электролизника Дирекции по обеспечению производства ПАО «РУСАЛ Братск» и его супруги («Возвращайся, мой друг»). Третье место закрепилось за студентками БрИМТ Галиной Ефановой и Анастасией Комиссаровой, в их исполнении прозвучала песня «Не бойся».
На первое место в номинации «Ансамбль» поднялся ансамбль «РИК Star» в составе работников филиала ООО «ИСО» с трогательной композицией «Жить». На втором месте ансамбль «Лейся, песня», в составе которого ветераны - неработающие пенсионеры БрАЗа, с песней «Перелетные птицы». Третье место досталось ансамблю «Союз», представляющему работников ООО «Тимокс» и ООО «ИСО» с авторской песней «Рыба-любовь».
От профсоюзного комитета всем участникам были вручены благодарственные письма, а победители в номинациях награждены дипломами и призами.
Опасения профкома БрАЗа, организовавшего гала-концерт на главной сцене города, оказались напрасными.
В Шелехове завершился XXII Всероссийский отраслевой конкурс детского творчества «Металлинка-2019».
24 марта на сцене Дворца культуры «Металлург» состоялся гала-концерт, где были представлены самые яркие номера конкурсной программы и подведены итоги. Гран-при конкурса остался в Шелехове у солиста образцового детского вокального ансамбля «Родничок» Руслана Головнева. Специальный приз «Жемчужина Металлинки» отправился с Центром циркового искусства «НИКА» в Липецк. Абсолютно все участники получили дипломы и подарки.
– Впервые знаменитый конкурс проходит так далеко за Уралом. Думаю, это стало возможным, в том числе, благодаря тому, что в нашем городе сильны многолетние культурные традиции, – сказал глава города Шелехов Сергей Липин, вручая специальный приз «За сохранение национальных традиций и наследия» народному ансамблю танца «Традиция».
– Генеральным спонсором конкурса выступила компания РУСАЛ. Несмотря на действовавшие в прошлом году санкции, компания не отказалась от намерения поддержать «Металлинку» и показала свою социальную ответственность, – отметила заместитель председателя ГМПР Светлана Боева.
Гала-концерт завершился торжественной передачей куклы Металлинки следующим организаторам конкурса – представителям Выксунского металлургического завода ОМК.
Напомним, «Металлинка» в Шелехове проходила с 22 по 24 марта. Ее участниками стали 23 коллектива и солиста из 14 городов России. Для гостей была организована насыщенная культурная программа, мастер-классы по декоративному творчеству, поездка на озеро Байкал, дискотека, кинотеатр и другие развлечения.
Сегодня, 22 марта, в Шелехове в ДК «Металлург» состоялось открытие XXII Всероссийского отраслевого конкурса детского творчества «Металлинка – 2019». Его организаторами выступают Центральный Совет ГМПР, Фонд милосердия и духовного возрождения горняков и металлургов «Сплав», Иркутский алюминиевый завод компании РУСАЛ и первичная профсоюзная организация ГМПР в филиале «ИркАЗ-СУАЛ».
Уже 22 года конкурс является площадкой, где открывают новые таланты среди детей металлургов и горняков. В этом году «Металлинка» впервые проходит в Сибири.
- Творческий конкурс хорошо известен в России и за ее пределами, – говорит председатель Фонда милосердия Людмила Чиграй. – Мы помогаем "зажигать" новые имена, способствуем их продвижению. Победители «Металлинки» участвуют в телевизионных шоу, получают специализированное образование и становятся профессионалами.
В этом году конкурс собрал более 150 юных дарований в возрасте от 8 до 11 лет - из Магнитогорска, Каменск-Уральского, Липецка, Новокузнецка, Старого Оскола, Череповца, Красноярска, Иркутска, Братска и других городов страны. Они представят хореографические, вокальные выступления и номера оригинального жанра.
На открытие гостям преподнесли творческие подарки коллективы ДК «Металлург», которые в разные годы становились дипломантами и лауреатами этого конкурса. Они пригласили участников «Металлинки» в путешествие по Алюминиевой стране. В ближайшие три дня ребят ждет программа, насыщенная не только конкурсными выступлениями, но и культурно-развлекательными мероприятиями. Гости побывают на Байкале, в музее, в кино, примут участие в мастер-классе, квизе и игровых программах.
- Мне приятно видеть в Шелехове талантливых детей из разных уголков России, - приветствовал участников «Металлинки» директор по персоналу Иркутского алюминиевого завода компании РУСАЛ Сергей Шишкин. - Шелехов – молодой город, который славится своими традициями и гостеприимством. Вы уже ощутили атмосферу творчества и дружбы. Уверен, в ближайшие три дня вы получите незабываемые впечатления. Добро пожаловать на «Металлинку-2019»!
Более 15 вопросов обсудили члены Исполкома ЦС ГМПР на своем заседании 21 марта в Москве. В разговоре участвовали исполнительный директор АМРОС Алексей Окуньков, представители компаний.
Основная тема – итоги выполнения ОТС за 2018 год, реализация которого проходила в условиях усиления конкуренции на мировом рынке металлопродукции, введения санкций и торговых ограничений в отношении стальной и российской продукции.
Отмечено, что производство основных видов продукции черной металлургии выросло незначительно (стали – на 4 млн тонн, достигло 76 млн тонн), цветная металлургия показала более хорошие темпы роста (алюминия первичного – на 14.5%, меди рафинированной – на 5.9%). Среднесписочная численность персонала составила 644,1 тыс. чел, средняя заработная плата – 55880 руб., что на 7,6% выше показателей прошлого года. Реальная зарплата выросла на 3,2% при уровне инфляции в РФ 4,3%. Ее соотношение к величине прожиточного минимума трудоспособного населения фиксируется на уровне 5.0 против 4,8 в 2017 году.
Алексей Окуньков оценил итоги года как положительные.
Компании увеличивают инвестиции в основной капитал, в 2018 г. они достигли 536 млрд руб., реализация национальных проектов позволяет прогнозировать рост объемов производства в дальнейшем. Зарплата в ГМК растет, несмотря на то, что в стране реальная заработная плата падает уже пятый год подряд.
Алексей Окуньков
Исполнительный директор АМРОС
Председатель ГМПР Алексей Безымянных обратил внимание на проблемы.
Да, нам есть чем гордиться, но есть и над чем работать. Зарегистрировано снижение уровня зарплаты на 8% предприятий (из 180, предоставивших информацию). С 8 до 24% возросло число предприятий, где заработная плата повышена меньше роста индекса потребительских цен в регионе, не на всех предприятиях установлен порядок ее индексации, есть и такие организации, где уровень минимальной зарплаты равен прожиточному минимуму.
Алексей Безымянных
Председатель ГМПР
На VIII пленуме ЦС ГМПР, который решено созвать 25 апреля в Москве, будет обсуждаться проект Отраслевого тарифного соглашения на 2020-2022 годы.
Обеспокоенность вызывает состояние производственного травматизма и профессиональной заболеваемости. В 2018-м в несчастных случаях на производстве травмировались 966 работников, из них 51 – со смертельным исходом. Увеличилось число несчастных случаев с тяжелыми последствиями (150 против 128 в 2017 г.), а также групповых – в 17 случаях пострадало 52 работника (11 и 31 соответственно в 2017 г.). Исполком обратил внимание технической инспекции, уполномоченных по охране труда на качество работы, направленной на снижение производственного травматизма и профзаболеваемости, а для повышения активности уполномоченных утвердил положение о смотре-конкурсе «Лучший уполномоченный по охране труда ГМПР».
Актуальная проблема профсоюза – уровень профчленства. Статистический отчет 2018-ого показал снижение численности работающих членов профсоюза на 10,3 тыс. чел. Причинами снижения стали оптимизация численности персонала, текучесть кадров, выход на пенсию, недостаточная индивидуальная работа профактива, другие факторы. В связи с рассмотрением данного вопроса были заслушаны председатели первичных профорганизаций череповецкого завода «Северсталь-метиз» (уровень профчленства 37,1%) и ООО «НЛМК-Калуга» (19,7%). Отмечена неявка на заседание Владимира Вохмякова, председателя профорганизации ОАО «Уралтрубпром» (Свердловская обл.).
Положительно оценены результаты правозащитной работы профсоюза, которую осуществляют 63 юриста: правовое сопровождение заключений ОТС и региональных соглашений, коллективных договоров, экспертиза проектов законов и иных нормативных актов, консультации по правовым вопросам (18285), оформление документов в КТС и суды (более 1000). Судебные решения в 91% случаев приняты в пользу членов профсоюза. Экономическая эффективность от всех форм правозащитной работы – более 900 млн рублей.
Названы победители смотра-конкурса правовых инспекторов труда и юрисконсультов ГМПР за 2018 год (их имена в следующей информации).
Участники заседания поддержали решение Исполкома ФНПР о проведении первомайской акции профсоюзов и призвали проявить сплоченность, единение и готовность отстаивать право на достойную жизнь под единым лозунгом «Горнякам и металлургам – реальный рост зарплаты!»
А с 23 по 26 мая в Челябинской области решено провести межрегиональный молодежный форум.
Рассмотрен ряд других вопросов.
Документы Исполкома ЦС ГМПР в ближайшее время будут размещены на сайте профсоюза.
В конференц-зале управления АО «Учалинский ГОК» состоялось торжественное награждение победителей производственного соревнования по итогам 2018 года.
За безупречное выполнение трудовых обязанностей и значительный вклад в повышение эффективности производства лучшие работники подразделений комбината удостоены почетных грамот и денежных премий из мотивационного фонда генерального директора АО «Учалинский ГОК».
Обладателями звания «Лучший мастер АО «Учалинский ГОК» стали: Сулейманов Жават Аскарович, горный мастер подземного участка горнопроходческих работ №1 рудника «Узельгинский» (среди подразделений I группы) Гиззатуллин Виль Нилович, мастер слесарно-сварочной группы ремонтно-механического участка на Учалинской площадке ремонтно-механического цеха (среди подразделений II группы) Сатлыков Насир Зуфарович, мастер участка погрузочно-разгрузочных работ на Межозерной площадке цеха складского хозяйства (среди подразделений III группы)
«Лучший механик АО «Учалинский ГОК» среди подразделений I группы – Байгарин Ильшат Аликович, механик дробильного отделения обогатительной фабрики
«Лучший электромеханик АО «Учалинский ГОК» среди подразделений I группы – Хакимов Ильшат Глимьянович, электромеханик подземного участка горных работ №9 Учалинского подземного рудника
«Я работаю электромехаником десятый год, - рассказывает Ильшат Хакимов. - В настоящее время выполняю задачи по электроснабжению и водоотливу на Озерном месторождении. Сам не ожидал, что получу награду. Узнал об этом по выходу из шахты от начальника. Я был удивлен, начальник рад. Главное – желание и стремление, тогда все получится!»
На Учалинском ГОКе прошло совещание по подведению итогов работы по охране труда и промышленной безопасности за 2018 год. В нем приняли участие руководители и специалисты цехов, отделов и служб комбината, профсоюзной организации.
Приведя подробный анализ показателей безопасности труда в 2018 году, заместитель генерального директора - начальник управления производственного контроля, охраны труда и промышленной безопасности Ильдар Шарипов отметил общее снижение количества выявленных нарушений, а также работников, привлеченных к дисциплинарной ответственности.
Один из вопросов повестки – профилактика профзаболеваемости в цехах. С этой целью на предприятии разработан и реализуется целый комплекс мероприятий. Кроме того, в качестве предупредительной меры ежегодно проводится медосмотр, по результатам которого работники получают направления на лечение в санаторий-профилакторий Учалинского ГОКа.
В завершение заседания состоялась презентация системы контроля и управления за деятельностью сотрудников (СКУДС). Внедрение системы, содержащей в себе широкий спектр электронных услуг, также послужит профилактикой нарушений правил безопасности путем систематической проверки знаний работниками норм и правил охраны труда и промышленной безопасности.
«На одном из предприятий УГМК уже работает так называемый предсменный экзаменатор: каждый сотрудник перед началом рабочей смены отвечает на 3-5 вопросов по охране труда и промышленной безопасности. В результате внедрения данного способа контроля уровень производственного травматизма на предприятии снизился в 12 раз», - рассказал Ильдар Шарипов.
В настоящее время рассматривается вопрос о пробном запуске СКУДС на одном из рудников Учалинского ГОКа.
Председатель первичной профсоюзной организации Амур Зайнуллин дал нам комментарий по поводу новой программы:
- Пока введение этой системы находится в стадии планирования, разрабатываются основные информационные блоки общей базы. Но главная концепция уже готова. Перед входом на рабочие площадки будут установлены информационные терминалы, где каждый работник сможет посмотреть все необходимые сведения, начиная от замены спецодежды и СИЗ и заканчивая необходимостью пройти профосмотр. Помимо просто информационной составляющей, эта система будет проводить регулярные проверки работника на знания правил техники безопасности. Если ряд испытаний будет иметь отрицательный результат, работник будет направляться уже на очную переэкзаменовку. Конечно, мы понимаем, что каждый раз проходить такие тесты – это стресс, но рассматриваем это скорее как прививку. У нас опасное производство, и часто несчастные случаи происходят с новичками и профессионалами, с первыми по незнанию, а у вторых притупляется чувство опасности. Поэтому лишний раз напомнить человеку, в каких условиях он работает – лишним точно не будет. Профком полностью поддерживает эту идею.
Областная Школа молодого профлидера ГМПР встретилась с председателями первичек, училась охране труда и ораторскому мастерству.
В Челябинской области в мае пройдет отраслевой форум молодежи ГМПР. На Южный Урал приедут представители крупнейших металлургических и горнодобывающих регионов страны. Своеобразным прологом к этому событию стал слет активной молодежи Челябинской областной организации ГМПР, прошедший в оздоровительном комплексе Челябинского цинкового завода. Участники – учащиеся 10-й Школы молодого профлидера ГМПР и члены координационного молодежного совета областной организации – встретились с профлидерами металлургических предприятий, прошло обучение, обсудили темы и организацию будущего отраслевого молодежного форума.
Основную группу участников составили работники предприятий ГМК Магнитогорска, Челябинска, Сатки, Златоуста, Миасса, Кыштыма, Карабаша, Бакала, гости из Пермского края – представители Чусовского металлургического завода. К ШМПЛ присоединились члены областного молодежного совета ГМПР. Какова сегодня роль молодежи в ГМПР? Что хочет молодежь от профсоюза и чего ждут от нее действующие профлидеры?
Масштаб вопросов на встрече с председателями первичек был задан серьезный, а разговор, несмотря на их традиционность, вышел острый, но конструктивный. На «круглый стол» к молодежи приехали профлидеры с самым разным профсоюзным опытом. Поэтому и ответы были разные. О личных «школах жизни», помогших им в формировании лидерских качеств, рассказали председатель областной организации ГМПР Юрий Горанов, председатели первичек Сергей Яшукин (ЧЦЗ), Олег Дегтярев (ЧЭМК), Егор Цибульский («Трубодеталь»), Александр Самойлов («СПК-Чимолаи»). «Пожизненное» чувство ответственности, умение решать нерешаемое, доверие людей, такое, чтоб затягивало и мотивировало действовать дальше, – такова собирательная формула лидерства, которую можно вывести из прозвучавших выступлений.
Дефицит доверия работников к профсоюзу в целом и профлидерам в частности сегодня ощущается очень остро. С этим согласились и молодежь, и председатели. Говорили и о других проблемах – отставании профсоюзов от времени в применении технических и прочих новаций. И о молодежном – как не дать угаснуть энергии, когда, зарядившись ею на профсоюзных форумах, молодые профактивисты возвращаются в свои первички. Информационная и организационная работа – благодатная почва для внедрения профсоюзных новаций, и молодежи в этом деле – все карты в руки, она – главный застрельщик и исполнитель, подчеркнул Юрий Горанов.
Но как сделать, чтобы молодые активисты работали с максимальной отдачей? Какие им должны быть созданы? Этот вопрос, заданный модератором Владимиром Нечаевым, экономистом обкома ГМПР, оказался провокационным. Он разделил молодых участников на две группы: одни уверенно защищали зону комфорта, другие – наоборот, а председатели – комментировали. Истина в итоге нашлась: важен тандем молодых и опытных, энергия и критичность плюс мощные ресурсы системы, сложившейся исторически.
Учебную часть встречи составило общение с техническим инспектором труда областной организации Василием Кожуховым. Вводная информация была посвящена организации общественного контроля охраны труда на предприятиях ГМК. Ребята узнали, как должна быть выстроена система охраны труда на производстве, что входит в обязанности работодателя, как должен участвовать профсоюз. Один из острых вопросов – использование СИЗ и спецодежды.
Отдельные темы – уполномоченные профсоюза по охране труда и проведение специальной оценки условий труда: как организовать работу и замотивировать уполномоченных, как правильно производить замеры вредных факторов на рабочих местах, в чем здесь роль уполномоченных, на какие хитрости идут работодатели, пытаясь лишить «вредников» льгот, не улучшая при этом условия труда.
В формате «разбора полетов» участники в группах учились квалифицировать несчастные случаи – связаны они с производством или нет. При этом практические задания были даны на основе реальных происшествий на предприятиях ГМК.
Второй день обучения был посвящен речевой активности профлидера. На занятия приехал преподаватель кафедры режиссуры, кино и телевидения ЧГИК Арина Маркова. Как завоевать и удержать внимание аудитории, как побороть волнение, не отвлечься, вспомнить вовремя нужные слова и фразы, а главное, как увлечь словами, замотивировать – это ребята осваивали, выполняя практические задания, применяя различные техники. Ярким эмоциональным финалом стали «дебаты» – обмен аргументами и контраргументами в защиту групповой позиции на заданную остросоциальную тему. Важно уметь не только аргументировать свою позицию, но и контролировать свои эмоции и правильно реагировать на эмоции работодателей.
Первый весенний семинар по программе обучения профгрупоргов в Школе профсоюзного актива Белгородской областной организации ГМПР, состоявшийся 14-15 марта, обрел женское лицо. Сделать такое заявление позволяет восьмидесятипроцентная представительность в нем прекрасной половины человечества.
Программа включала лекции и практические занятия на темы: «Профсоюз в современном обществе» (преподаватель — Андрей Никитский, заместитель председателя областной организации ГМПР), «Представительство интересов и защита прав членов профсоюза» (Галина Морозова, правовой инспектор труда первичной профсоюзной организации АО «Лебединский ГОК», Алексей Тищенко, главный технический инспектор труда областной организации ГМПР), «Профсоюзная система информационной работы» (Андрей Дубровин, заведующий информационным центром обкома профсоюза), «Роль и задачи профгрупорга в профсоюзе», «Обеспечение деятельности профсоюзной группы» (Юрий Прокудин, профсоюзный преподаватель).
Женский состав определил и особую эмоциональную окраску семинара. Выступления участниц в рамках выполнения практических заданий носили ярко выраженный экспрессивный характер, изобиловали высокопарными выражениями и даже лозунгами. Многим явно не хватало трибуны. Вот, например, так представила свое видение того, как профсоюз может удовлетворить потребность людей в социальном общении, Дарья Макарова (АО «ОЭМК»):
— Что такое профсоюз? Это объединение людей, это мы с вами, это социум! Мы общаемся, мы обсуждаем насущные проблемы, мы ищем решения этих проблем и добиваемся их решения! Вот хотя бы для примера мое небольшое управление. Мы — женский коллектив, у нас много времени уделяется общению, поддержке, моральной в первую очередь. Взять тех же юбиляров. Мы не только поощряем их денежными выплатами, мы обязательно делаем стенгазету. Проведываем наших ветеранов, пенсионеров. Вы не представляете, как они на это реагируют! Им так важно, что их помнят, что говорят им приятные слова. Они в эти моменты начинают светиться изнутри! И знаете, совсем по-другому смотришь на мир после этого. Хочется жить и помогать! Но поддержка нужна не только и не столько по праздникам. Люди обращаются за социальной поддержкой, за материальной помощью. Работники идут со своими проблемами, хотят высказаться. И обязательно нужно выслушать, вникнуть и морально поддержать. Потому что все мы люди, всем нужна толика душевного тепла.
Ну и, конечно, большое значение сейчас имеет вовлечение молодежи. Хочется найти себе единомышленников, чтобы еще больше проблем находили решение. Профсоюз — это сила, это мощь, это мы с вами!
А так свое понимание значимости информационной работы преподнесла Марина Белых («АО «ОЭМК»):
— Задача информационной работы - доступно рассказывать работникам о профсоюзе, помочь людям понять, чем он занимается. Это позволит привлечь новых членов, и укрепит уверенность в необходимости профсоюзной работы уже состоящих в организации. Важно также создавать всему профсоюзу положительный имидж, это усилит его авторитет, а значит, и роль в защите трудовых прав работников.
Завершился семинар вручением сертификатов.
Хочется надеяться, что интерес к деятельности профгрупорга и даже некоторый профессиональный азарт, демонстрируемый участниками, не исчерпают себя в стенах учебного зала в гостеприимной «Лесной сказке», а отправятся с нашими «студентами» в их рабочие коллективы.
Андрей Дубровин
14.03.2019 г. на Светлинском ферроникелевом заводе состоялась информационная встреча с работниками предприятия. На встрече присутствовали прокурор Светлинского района Оренбургской области, представитель Светлинского РОСП, директор по персоналу АО «Оренбургские минералы». Вел встречу председатель профорганизации «Светлинские металлурги» Александр Рогач.
Напомним, по инициативе стороны работников было подписано Соглашение (см. «Прогноз на завтра…»), предусматривающее предоставление дополнительных гарантий высвобождаемым работникам предприятия, их психологическую поддержку, социальную адаптацию, переподготовку, повышение квалификации, другие меры, а также проведение информационных дней с участием заинтересованных сторон и заседания (в г. Светлом) районной трехсторонней комиссии.
Исполнительный директор ООО «СФНЗ» Александр Дошин рассказал о финансово-экономической ситуации на предприятии и определил ее как тяжелую. В настоящее время невозможно спрогнозировать дальнейшее развитие событий, руководство предприятия пытается улучшить ситуацию. Работодатель заинтересован в сохранении рабочих мест и, если будет возможность, постарается избежать сокращения или минимизировать число сокращаемых работников.
Приглашенные руководители в своих выступлениях обозначили решение проблем в подконтрольных им сферах деятельности - куда, к кому могут обратиться работники по вопросам, касающимся порядка увольнения при сокращении численности или штата, полагающихся выплат, назвали алгоритм действий в случае нарушения работодателем трудового законодательства. Каждый старался наиболее полно и доступно предоставить информацию светлинским металлургам.
Оренбургская областная организация подготовила информационные листки по обсуждаемым темам, таким образом каждый работник имел возможность получить не только устные, но и письменные консультации.
На встрече рассматривалась возможность дальнейшего трудоустройства высвобождаемых работников на рынке труда Светлинского, а также соседнего с ним Ясненского районов.
Работникам была предоставлена возможность задать вопросы в индивидуальном порядке как устно, так и письменно, а также заполнить анкеты для АО «Оренбургские минералы», если их заинтересовали должности (профессии), предлагаемые представителями этого предприятия.
В тот же день в Оренбурге в Доме Советов состоялось заседание областной трехсторонней комиссии по регулированию социально - трудовых отношений. Члены комиссии рассмотрели ситуацию на Светлинском ферроникелевом заводе и других проблемных предприятиях Оренбуржья.
18 марта прошел первый заводской конкурс профессионального мастерства среди работников Филиала ООО «УГМК-Сталь» в г. Тюмени – «Металлургического завода «Электросталь Тюмени» - соревновались машинисты кранов.
Его цель - повышение профессионального мастерства, развитие технического творчества, выявление лучших по профессии. Организаторы - отдел по общим вопросам и социальным проектам, управление по работе с персоналом, администрация ряда цехов, отдел главного механика, служба по промышленной безопасности и охраны труда при содействии профорганизации филиала.
Конкурс проводился в два этапа, в нем участвовали 10 машинистов кранов. На первом проверяли теоретические знаний (тестовый опрос), здесь с заданием справились все. На втором выполняли практические задания. В итоге третье место у Александра Комарова (электросталеплавильный цех), второе - у Александра Васильева (прокатный цех), первое присуждено Валентину Теплякову (электросталеплавильный цех).
В этом году планируется проведение конкурсов профмастерства огнеупорщиков, электриков, водителей грузового транспорта.
Все участники награждены дипломами участника и подарками победителям денежные премии.
Уполномоченные профсоюза по охране труда прошли очередное обучение 13- 15 марта. В группе 21 человек – все работники «Северстали». В течение трех дней они получили знания по основам охраны труда и безопасности на производстве в соответствии со специальной программой. Аттестация по ней подтверждает необходимый уровень знаний для выполнения функций общественного контроля на производстве.
В этом потоке были как новички, так и те, кто повторно подтверждает свою квалификацию. Это необходимо делать раз в три года. Один из них Алексей Наумов, машинист паровых турбин управления главного энергетика. Он второй год подряд становится лучшим уполномоченным на Череповецком металлургическом комбинате.
Напомним, что оценка работы уполномоченных проходит ежеквартально. Главные показатели: выявление замечаний по безопасности, предложения по их устранению, участие в мероприятиях по охране труда. На основании ежеквартальной оценки подводятся итоги за год.
На занятие Алексей пришел с презентацией. В ней он сформулировал основные принципы работы, включил слайды из практики предотвращения опасных событий и показал мероприятия, которые провел в цехе. Например, рассказал об участии в проекте «Пешеходный маршрут» и показал, как проводит визуализацию опасных мест. Его рассказ вызвал оживленный диалог слушателей.
Представители Челябинского цинкового завода поделились опытом с молодой профсоюзной организацией.
Профсоюзная первичка Челябинского цинкового завода в областной организации ГМПР считается одной из крупных и опытных. Не случайно в последнее время в гости к «цинкачам» зачастили группы с разных предприятий области. Недавно здесь побывал представитель самой молодой в области первички ГМПР – «СПК-Чимолаи» (Челябинск).
В одночасье научиться отстаивать и защищать права работников невозможно. Младшим коллегам в этом деле нужно помогать – это по-профсоюзному. Такую помощь крупные первички ГМПР Челябинской области активно оказывают, и эта работа в областной организации профсоюза поддерживается на всех уровнях. Молодой профактив «СПК-Чимолаи» тоже постоянно учится и набирает опыт. В прошлом году «чимолайцы», например, посетили ЧТПЗ и «Трубодеталь» – учились организации общественного контроля охраны труда и участию профсоюза в реализации социальных программ на предприятии.
В этот раз целью стала работа профкома и председателя профсоюзной организации. На Челябинский цинковый завод приехали профлидер «СПК-Чимолаи» Александр Самойлов и заведующий орготделом обкома ГМПР Владимир Ревенку.
Челябинский цинковый традиционно в лидерах в регионе по уровню социальных гарантий и компенсаций работникам, закрепленных в коллективном договоре. О том, как ведутся коллективные переговоры и работа над проектом документа, гостям рассказал председатель первички ЧЦЗ Сергей Яшукин.
Участие представителей профсоюза в решении вопросов охраны труда – еще одно направление, в котором цинкачи далеко продвинулись. Представителя «СПК-Чимолаи» интересовало, как выстроена работа с уполномоченными по охране труда, в том числе мотивация их деятельности через постоянные конкурсы (как раз недавно подводились очередные итоги), а также как работает совместная комиссия по охране труда.
Разговор коснулся внутрипрофсоюзной работы. Для дополнительной мотивации профчленства в первичке предприятия развивают систему сервисов для членов ГМПР. Так, профсоюз регулярно и активно участвует в организации культмассовых и спортивных мероприятий, а это не только поддержка коллективных традиций, корпоративного духа, сплочение работников и их семей, но и укрепление имиджа профсоюза.
В первичке, как рассказал Сергей Яшукин, налажен оперативный учет членов профсоюза (информация поступает и анализируется еженедельно), активно идет обучение профлидеров, прежде всего, председателей цеховых организаций.
Гости посетили самый крупный цех – комплекс электролиза цинка (КЭЦ) и оценили качество питания металлургов в одной из столовых. Кстати, дотацию на питание от завода получают не только «вредники», а все работники – по предложению профкома это закреплено в колдоговоре. В КЭЦ гости встретились с председателем цеховой организации Владимиром Архиповым, познакомились с информационной работой профкома и опытом работы с профгрупоргами.
Вообще, планов у профактива «СПК-Чимолаи» громадье. Поэтому так важны опыт и советы старших коллег по всем направлениям. Причем интересны не только достижения, но и проблемы, недочеты – чтобы их избежать. Кроме того, опыт показывает, как много нюансов в профсоюзном деле, которые нужно учитывать, – начиная от производственной специфики предприятия и заканчивая личностью профлидера. Об этом, поблагодарив цинкачей, сказал Александр Самойлов.
Да, им немного не хватило технического мастерства. Но никто и не ждал на сцене профи. Они и без этого зажгли зал - искренностью, раскрытой душой, неподдельным желанием выступить, выложиться, не подвести своих коллег – команду. Праздником творческой энергии, горячих темпераментов и страстей стали «Танцы на ЧЭМК» – фестиваль-конкурс рабочих талантов челябинских ферросплавщиков
«Весенний поцелуй» – так называется традиционное творческое мероприятие металлургов ЧЭМК. Ежегодно его организует профком в первые дни весны, и каждый раз оно бьет рекорды по массовости участников и зрителей. Прошлой весной на конкурсной сцене комбината «бились» хоры, а в этом году впервые прошли танцевальные баталии.
Подготовка к танцам шла целый месяц. Практически каждый день металлурги ходили на репетиции, с ними работали профессиональные хореографы. Это стало событием для всего коллектива: в цехах и подразделениях обсуждали постановки, движения, костюмы. Тема захватила даже тех, кто по жизни равнодушен к хореографии. Не удивительно, что в день конкурса в зале буквально не было свободных мест.
Конкурс проходил в два тура. В первом отдельно выступали мужчины и женщины - тур так и назывался «Мальчики и девочки». Получился своеобразный марафон контрастов – от силы и брутальности к нежности и грации и наоборот.
Под модный мотив «Скибиди ва-па-па» со всей серьезностью в галстуках «выстрелили» солидные мужчины из 2-го цеха и тут же «подмыли» свой статус милыми улыбчивыми лицами, надев яркие косынки. Контраст подчеркнули их коллеги-девчата, «полыхнув» ярко-красными платьями под классическую «Цыганочку».
Дебютом после долголетнего «творческого молчания» назвали ведущие выступление «горячих» юношей и девушек 6-го цеха. Это были действительно горячие номера, за что их отдельно отметило жюри. Парни – разбивщики ферросплавов – станцевали и сотворили на бис акробатический выпад под хит 90-х «Секс-бомб», за что заработали «звание» сексуальных разбивщиков. Не отстали и девушки-крановщицы с грациозным танцевальным этюдом I am Lady и жарким воздушным поцелуем в зал.
А 7-й цех не зря считается на комбинате одним из самых творческих, за что прозван великолепной семеркой. Матросами в тельняшках и бескозырках представились зрителям его мужчины. Их сюжетный танец «Яблочко» и песня под гармошку сорвали дружные овации. От девушек все тоже ждали чего-то яркого. И получили: девчата «распустились» на сцене нежным ковром весенних цветов-платьев, подарив залу эмоции восточной экзотики.
Дальше – интрига и стиль. Это ребята проектно-конструкторского управления (ПКУ) с танцевальным драйвом под Майкла Джексона и загадочным женским номером «В ожидании друзей». Но самыми контрастными выглядели их коллеги из сборной профкома. Те брали неожиданными преображениями – из русских молодцев в косоворотках – в современных хипхоперов, и из молодежи 1960-х, отжигавших под «Сегодня праздник у девчат», в драйв-культуру в стиле «Сатисфэкшн».
Косоворотки надели и парни-удальцы из сборной комбината, объединившей представителей 8-го цеха, заводоуправления и других подразделений. Их номер под ариэлевское «Богатырская наша сила» стал настоящим символом силы духа металлургов. А коллеги-девчата завладели залом беспроигрышными испанскими страстями. Атмосферный и женственный фламенко был украшен соответствующим антуражем – красными платьями с рюшами, веерами, цветами в затянутых волосах. Ну и контрольный «выстрел», почти профессиональное – напряженная пауза, созданная девушками под ритм кастаньет и ими же эмоционально «взорванная».
Органичным и ярким воссоединением мужского и женского начал стал второй тур. Даже после показанных 12 номеров танцорам нашлось чем удивить. Да и какая уж там скука, когда зал так горячо, по-родственному встречал каждую команду. Радугу эмоций пополнили зажигательный рок-н-ролл (2-й цех), нежный вальс пар в ослепительно белых нарядах (6 цех), веселый казачий танец (7 цех), темпераментный «латиноамериканос» (ПКУ), энергичный буги-вуги (профком) и сорвавший самые бурные аплодисменты ковбойский кантри (сборная комбината).
Одной большой семьей назвали участников члены жюри, когда после танцевальных туров все команды вышли на сцену. Почетное 3-е место получила сборная профкома, 2-е место справедливо присудили команде ПКУ, а 1-е место заслуженно отдали опытным ребятам из сборной комбината.
Яркой эмоциональной нотой фестиваль-конкурс завершил всеобщий праздничный танцевальный флешмоб под знаменитую корпоративную песню «Мы ребята с комбината под названьем ЧЭМК!».
В Липецком областном комитете ГМПР состоялось награждение лучших уполномоченных по охране труда. 23 человека получили дипломы победителей и денежные премии, это работники ПАО «НЛМК», ОАО «Стагдок», ОАО «Доломит» и ООО «ЛТК «Свободный сокол».
Все аспекты трудовой деятельности предприятий горно-металлургического комплекса области, связанные с охраной труда, обеспечением здоровых и безопасных условий труда на каждом рабочем месте, предупреждением производственного травматизма и заболеваемости, рассматриваются обкомом как приоритетное направление в работе. На это направлены силы всех трудящихся от рабочего до руководителя.
Особое место в этом отводится общественным уполномоченным по охране труда. Это, как правило, самые опытные работники, совмещающие свои основные обязанности с общественной деятельностью. К таким людям в обкоме отношение бережное и уважительное.
Конкурсы на лучшего уполномоченного проводятся ежегодно, в первичных профсоюзных организациях идет отбор кандидатов, а затем в обкоме обязательно изыскиваются средства на поощрение победителей.
В ППО «Пикалёвский глинозёмный завод» прошел семинар по взаимодействию профкома цеха, председателя цеховой профорганизации с начальником цеха и ИТР.
Семинар проводит Вадим Большаков с участием председателя Ленинградской (С.-Петербургской) территориальной организации ГМПР Александра Миронова.
Цель этих семинаров, - рассказывает Александр Дмитриевич, - сохранить профчленство и привлечь новых работников в профсоюз. Идея концепции в том, чтобы через различные формы участия в деятельности предприятия, структурного подразделения повысить авторитет и влияние профсоюза, его значимость в делах трудового коллектива, замотивировать работников на осознанное вступление в ГМПР.
Обсуждали и непростую проблему финансового обеспечения деятельности организации, количество и размер материальной помощи, возможность крупной, но возвратной матпомощи. И здесь мнения разделились. Все понимают, что проведение мероприятий и развитие организации требуют больше вложений, но опасаются, что даже частичное введение возвратной матпомощи вызовет недовольство определенной части людей.
Участники обменялись мнениями. На следующих семинарах разговор продолжится.
Совместное заседание депутатов Государственной Думы – членов межфракционной рабочей группы «Солидарность» и выборных руководителей Федерации независимых профсоюзов России состоялось 12 марта в офисе ЦС ГМПР. Вел заседание координатор группы, первый заместитель председателя комитета ГД РФ по труду, социальной политике и делам ветеранов Михаил Тарасенко.
Секретарь ФНПР Николай Гладков подробно проинформировал о позиции ФНПР по проекту Федерального закона «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации». Речь шла о том, что минимальный размер месячной заработной платы работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, причем - без учета компенсационных и стимулирующих выплат. У Минтруда России другая точка зрения - «трудовое законодательство допускает установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше минимального размера оплаты труда».
Николай Георгиевич отметил, что это противоречит решению Конституционного Суда РФ, изложенного в постановлении от 7 декабря 2017 года, в котором говорится, что по своей правовой природе МРОТ является не чем иным, как минимально допустимой нижней планкой вознаграждения за труд, устанавливаемой специальным федеральным законом. А позиция Минтруда России неверна, происходит подмена понятий: структура заработной платы и система оплаты труда.
Депутаты задавали вопросы докладчику, приводили примеры формирования заработной платы работников с разной квалификацией по курируемым территориям, говорили о необходимости принятия решения в пользу человека труда.
Михаил Тарасенко подвел черту под обсуждением:
- Этот вопрос легко решить не удастся, не будем строить иллюзий. Предстоит упорная борьба по отстаиванию права каждого работника на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации. Важно убедить руководителей депутатских фракций поддержать позицию ФНПР. От этого решения зависит развитие трудовых отношений и цена труда в России.
В заключение встречи председатель ФНПР Михаил Шмаков анонсировал X съезд ФНПР, который состоится 20-22 мая этого года.
В Москве проходит первый из четырех этапов подготовки специалистов по укреплению членской базы профсоюза. На трехдневный семинар приехали 28 человек из 16 регионов.
Участников семинара подбирали территориальные организации. При выборе кандидатур оценивались потребности организации, личностные качества, опыт предыдущей работы. Здесь собрались профактивисты самых разных уровней, начиная от профгрупоргов и заканчивая работниками теркомов.
Программа насыщенная, обсуждаются ситуации в профсоюзных организациях, отношения с работодателем, место и роль профсоюзной организации в регулировании трудовых отношений, типы профсоюзных организаций, их запросы, действующие инструменты для укрепления членской базы, тренинг по основным компетенциям специалистов. По традиции на открытии перед собравшимися выступил председатель ГМПР Алексей Безымянных.
Сохранение профсоюзного членства не только у нас, но и во всем мире - серьезная проблема. И это несмотря на то, что именно профсоюзное движение является гарантом трудовых прав и социальных благ наемных работников. Безусловно, влияет на это отсутствие поддержки в обществе.
То, что бизнес может самостоятельно стать социально ответственным – иллюзия, то, что вместе с ним государство, как один из крупнейших работодателей, имеет серьезные рычаги формирования общественного мнения и далеко не в нашу пользу – реальность.
Работать по укреплению членской базы в таких условиях невероятно трудно. Но это наша первоочередная задача, потому как ответственность за справедливые трудовые отношения никто кроме нас на себя не возьмет. Если мы сегодня не сохраним профсоюзное членство, завтра трудовое законодательство не будет защищать права работников.
Идет четвертая промышленная революция, не за горами пятая, и все еще будет усложняться. Во времена СССР в отрасли работало почти два миллиона человек, сейчас в горно-металлургическом комплексе около 700 тысяч, из которых только 420 тысяч – члены профсоюза. То есть у нас есть резерв, с которым можно и нужно работать. Вопрос только в том, как их привлечь в наши ряды. Именно этому вы и должны научиться, чтобы вернувшись на свои предприятия, поднять уровень профчленства. Наша важнейшая задача к предстоящему съезду ГМПР - поднять профсоюзное членство до 70%.
Алексей Безымянных,
председатель ГМПР
Я много лет занимаюсь профсоюзной учебой, изучаю международный опыт, и могу с уверенностью сказать, что далеко не все практики нам подходят. Знать о них надо, но применять только те, которые соотносятся с нашими условиями. Здесь собрались не новички в профсоюзном деле, у всех за плечами большой багаж профсоюзной работы. Даже больше скажу – среди собравшихся нет идеалистов, все практики. Но условия работы у каждой организации разные, важно подобрать подходящие инструменты и начать с ними работать. Именно этому и посвящен настоящий курс.
Эдуард Вохмин,
преподаватель, директор ЧОУ ДО «Школа трудовых практик»
Говорят, что профсоюз для молодежи не интересен, однако мы именно здесь видим все возможности для самореализации. Эта общественная деятельность еще не открыта молодежью, и зря. Конфликт между трудом и капиталом никуда не делся, и защищать наши трудовые интересы кроме профсоюзов некому. Поэтому да – кто, если не мы.
Надежда Удалых,
специалист по коммуникациям ППО Орловского сталепрокатного завода
У нас сложная ситуация – старый завод, молодой председатель (я с октября 2018 г. в должности неосвобожденного председателя), сложные отношения с работодателем как наследство. Итог – 30 % членство. Ничего не делать – не вариант. Но что именно делать, чтобы хуже не стало? Затем я здесь.
Юлия Кудрявцева
председатель ППО АО «ЕВРАЗ Ванадий Тула»
В нашей организации 50% членство. Часто сталкиваюсь с такой проблемой: многие вновь принятые выходят из профсоюза уже через три месяца. Люди не видят, какой объем работы делает профком, чтобы на предприятии соблюдались все гарантии трудовых прав. Вот и получается, что половина коллектива оплачивает то, чем пользуются все. А так быть не должно. Хочу создать школу профсоюзного актива, чтобы у меня были единомышленники и поддержка.
Сергей Денисенко,
председатель ППО Новочеркасского электродного завода
Очень часто у нас выходят из профсоюза на рубеже 50 лет. То есть те, у кого выросли дети, куму не нужны путевки и другие льготы, удержать таких очень трудно. Но масштабный выход – сразу сто человек - в моем цехе был после прохождения СОУТ, когда спецоценка лишила всех льгот и гарантий. Был дополнительный отпуск, и нет его. Люди разочаровались в профсоюзе. Стала работать с каждым в отдельности, 60 из вышедших вернулись.
Лариса Шабаева,
председатель цеховой организации Выксунского металлургического завода
Моя работа началась с того, что работники стали требовать: я хочу то, я хочу это, дайте мне так. Но профсоюз – не «золотая рыбка», не исполнитель желаний. Пришлось объяснять каждому все с азов. Многие, кто не в профсоюзе, давят на новичков: зачем тебе платить членские взносы и тому подобное. Думаю, вы сами все это слышите часто. Вот и стремишься «обилетить», пока человек еще готов слушать и не попал под влияние таких вот коллег.
Елена Петрова,
специалист по организационной работе ППО ООО «Пикалевский глиноземный завод»
Уже исторически сложилось, что работать в условиях многозадачности – это основной навык любого профсоюзного активиста. И не важно, в каких условиях это происходит, когда на предприятии хорошо развито социальное партнерство, или когда сложные отношения с работодателем. Все равно нужно со всем справляться.
Олег Шабуров,
председатель цеховой организации ППО ПАО «НЛМК»
Профсоюзное членство напрямую зависит от доверия к организации. И процент членства – это показатель доверия, нужно биться за каждого человека.
Галина Бронникова,
заведующий организационным отделом ППОР ОАО «Челябинский металлургический комбинат»
Семинар продлится еще два дня. Участники должны составить собственные проекты и защитить их. И конечно будет дано домашнее задание, отвечать по которому придется на следующем семинаре. А оценкой станет не комментарий преподавателя, а цифры профчленства, но дело все равно не в цифрах, а в людях.
Верхне-Донское управление Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору (Ростехнадзора) провело публичные обсуждения правоприменительной практики контрольно-надзорной деятельности управления при осуществлении надзора в горнорудной промышленности за 12 месяцев 2018 года.
Мероприятие было проведено в рамках приоритетного проекта «Реформа контрольной и надзорной деятельности», утвержденного президиумом Совета при Президенте Российской Федерации по стратегическому развитию и приоритетным проектам, в соответствии с планом-графиком проведения ежеквартальных обсуждений результатов правоприменительной практики территориальных органов Ростехнадзора на 2019 год.
На заседании были заслушаны доклады с обзором типовых и массовых нарушений обязательных требований промышленной безопасности в горнорудной промышленности Белгородской, Курской, Воронежской, Липецкой областей, а также в области государственного строительного надзора. Участие в мероприятии приняли 178 человек, представляющих 39 предприятий и организаций, органы власти и прокуратуры, профсоюз.
Заместитель председателя Белгородской областной организации ГМПР Андрей Никитский в своем докладе подчеркнул, что, по мнению профсоюза, прогнозирование появления опасностей является самым важным мероприятием по предупреждению производственного травматизма:
- Весомый вклад в достижение цели по предупреждению травматизма на предприятиях вносит работа профсоюзной технической инспекции труда и уполномоченных лиц профсоюза по охране труда. На сегодняшний день общественный контроль за состоянием и безопасностью труда горняков и металлургов в Белгородской области осуществляют 6 технических инспекторов труда и 618 уполномоченных лиц по охране труда.
За прошедший период техническими инспекторами труда выявлено 176 нарушений, выдано 55 представлений. Работа технической инспекции труда в основном направлена на проведение комплексных, комиссионных проверок. Уполномоченными по охране труда за 2018 год подано 92146 предложений, направленных на улучшение условий и охраны труда на рабочих местах, предотвращению несчастных случаев на производстве. В пересчете на одного уполномоченного количество предложений составило - 149.
Андрей Никитский отметил, что Федеральным законом №283-ФЗ введено понятие общественного контроля в области промышленной безопасности. Это открывает возможность сотрудничества профсоюза и Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору.
Андрей Дубровин
В ПАО «Гайский ГОК» на расширенном заседании двухсторонней комиссии по подготовке и принятию коллективного договора на 2019-2021 годы рассмотрен акт выполнения коллективного договора за 2018 год и проект нового документа. Со стороны работодателя в ее работе участвовали руководители комбината во главе с директором ГОКа Геннадием Ставским, сторону трудового коллектива представляли профактивисты и председатель профорганизации комбината, сопредседатель комиссии Александр Архипов.
Комиссия отметила, что средняя заработная плата работников за 2018 год составила 58628 руб. Это на 9 процентов выше соответствующего периода 2017-го года (при уровне инфляции по Оренбургской области 4,3%). Минимальная заработная плата работников - 17354 руб. Соотношение минимальной заработной платы к прожиточному минимуму (который по региону составил 9391 руб.) – 1,8. Расходы комбината на мероприятия по охране труда 264,7 млн рублей. Общая сумма выплат на предоставление социальных льгот работникам и пенсионерам – 70,17 млн руб., в том числе ветеранам – 32,07 млн руб. Комиссия единогласно утвердила акт выполнения коллективного договора за 2018 год.
При рассмотрении проекта нового документа, на 2019-2021 годы, за основу был взят действующий коллективный договор с учетом предложений, поступавших в ходе его подготовки. Все основные пункты, касающиеся социально-экономической защиты работников, сохранены и даже улучшены. Тарифные ставки, выплаты, предусмотренные колдоговором, которые финансируются из прибыли комбината, на 2019 год проиндексированы на 4%.
Новый документ будет регулировать трудовые отношения на Гайском ГОКе в течение трех лет.
- В новом коллективном договоре отражены основные нормы социально-трудовых отношений на нашем предприятии, – отметил председатель Александр Архипов. – Уверен, это даст возможность строить конструктивные взаимоотношения с работодателем, будет служить надежной основой для стабильной работы предприятия и успешного выполнения производственных показателей.
На базе отдыха «Хрустальная» прошло завершающее занятие второй Школы молодых профсоюзных лидеров Свердловской областной организации ГМПР и конкурс «Молодой профсоюзный лидер». 15 человек более чем от 10 предприятий горно-металлургического комплекса региона соревновались, кто же наиболее достоин этого звания.
За четыре сессии Школы молодежь узнала немало – и о работе областного комитета, и о нормативных документах ГМПР, и о проектной деятельности, пройдены курсы командообразования и лидерства. Также члены школы приняли участие в Форуме профсоюзной молодежи «PROдвинь PROфсоюз» в октябре 2018 года.
В программе конкурса «Молодой профсоюзный лидер – 2019» были четыре задания: «Автопортрет» (домашнее задание, работа молодежной и профсоюзной организаций), «Блиц» (тест на знание Устава ГМПР и Трудового кодекса РФ), «Конкурс-сюрприз» (свое видение профсоюзных инноваций для реализации на разных уровнях профсоюза) – его условия ребята узнали непосредственно перед началом конкурса, и «Проект» (проект для реализации на любом уровне Свердловской областной организации и ГМПР в целом). Темы для проектной деятельности были предложены участниками Форума профсоюзной молодежи.
Компетентное жюри, состоящее из профсоюзных преподавателей, возглавил председатель Свердловской областной организации ГМПР Валерий Кусков.
Перед началом мероприятия профлидер пообщался с ребятами, рассказал о текущей ситуации в отрасли и профсоюзе и пожелал всем честной борьбы.
Конкурс «Автопортрет» прошел на высоком уровне, все участники творчески (с наглядной агитацией, атрибутикой, видеофильмами) рассказали о деятельности своих молодежных и профсоюзных организаций. И хотя регламент был жестким – 2 минуты на человека – о самом важном – личном вкладе в развитие своих организаций, ребята рассказать успели.
На конкурсе «Блиц» участникам предложили 10 вопросов по знанию Устава и Трудового кодекса РФ. Одиннадцатый вопрос был так называемым «профсоюзным», на общие знания по профсоюзной тематике.
В конкурсе «Сюрприз» нужно было за 15 минут представить на суд жюри профсоюзную инновацию. Оценивалась новизна идеи, ее реализуемость и отдача. Участники подошли к данному конкурсу ответственно и несколькими идеями для продвижения заинтересовался лидер областной организации ГМПР Валерий Кусков.
Самым серьезным и по подготовке, и по реализации стал конкурс «Проект». Каждая из трех групп представила свой проект по одному из трех направлений профсоюзной деятельности и планы по его реализации. Темы были выбраны самые актуальные: «Охрана труда для меня», «Обучение. Как? Зачем? Почему?», «Какая информация нужна рядовому члену профсоюза? Профсоюзный PR». Все три проекта были достаточно интересными, но, как посчитало жюри, требующими доработки.
По результатам конкурса три призовых места распределились следующим образом:
1 место – Алена Жбанова (ОАО «Высокогорский ГОК»);
2 место – Сергей Кожевников (АО «НЛМК-Урал»);
3 место – Дамир Джумаев (ОАО «Святогор»).
На следующий день профсоюзный преподаватель ГМПР Галина Калинина провела семинар - тренинг «Жизнь в радость», где через различные задания ребята сравнивали, анализировали и учились навыкам для жизни в «радость».
Все участники Школы получили сертификаты об ее окончании, а победители конкурса дипломы и ценные призы.
5 марта в Академии труда и социальных отношений в рамках мероприятий, посвященных 100-летию вуза, прошел международный круглый стол «Роль профсоюзного образования в формировании будущего сферы труда». В его работе приняли участие представители ФНПР, МОТ, общероссийских профсоюзов, образовательных учреждений профсоюзов России и зарубежных стран.
Организаторы - Федерация независимых профсоюзов России, Международная организация труда и АТиСО. В составе участников – Андре Мария-Елена - директор Бюро МОТ по деятельности трудящихся (ACTRAV), Ольга Кулаева - директор Бюро МОТ для стран Восточной Европы и Центральной Азии, Сиббель Лео, старший специалист по международным трудовым стандартам Бюро МОТ в Москве; Балденс Эгилс - председатель Союза свободных профсоюзов Латвии, Гоча Александрия - главный специалист по деятельности трудящихся Бюро МОТ в Москве, Хёггман Мария - руководитель международного департамента Конфедерации профессиональных работников Финляндии, Рамиро Пизарро - руководитель проекта МОТ «Партнерства в сфере занятости молодежи в странах СНГ – II фаза»; представители Азербайджана, Республики Башкортостан, Узбекистана, Академии и ее филиалов. ГМПР представлял председатель профсоюза Алексей Безымянных.
Открыла заседание Н. Кузьмина - ректор АТиСО, заместитель председателя ФНПР. Нина Николаевна рассказала гостям академии об истории вуза, обозначила современные тренды и вызовы в изменении трудовых отношений, а именно: распространение нетипичных форм занятости, общемировую тенденцию к появлению все большего числа удаленных рабочих мест, влияние на сферу труда достижений науки и техники.
С приветственным словом к участникам мероприятия обратился председатель ФНПР М. Шмаков. Михаил Викторович начал свое выступление с освещения основных задач и проблем, которые являются злободневными в рамках работы на площадке МОТ. Особое внимание Шмаков обратил на необходимость сохранения паритета социальных партнеров и прямое влияние активной деятельности организации на изменения в трудовом законодательстве. Механизм МОТ по ратификации конвенций, по мнению Шмакова, «создает в России основу национального законодательства о труде, что является, безусловно, очень важной миссией МОТ как всемирного трудового парламента». М. Шмаков отметил, что в эпоху развивающихся технологий невозможно работать только с тем багажом знаний, который был получен много лет назад, поэтому профессиональное переобучение для многих профсоюзных лидеров просто жизненно необходимо.
Участники обсудили отчет Глобальной комиссии МОТ по будущему сферы труда, сотрудничество между Российской Федерацией и МОТ, международные трудовые стандарты, обеспечивающие доступ трудящихся к обучению и повышению квалификации. Большое внимание уделили системе подготовки профсоюзных кадров, а также оценили опыт профессионального обучения в контексте инклюзивного общества, проанализировали роль профсоюзного обучения в укреплении рабочего движения и деятельность МОТ в регионах, познакомились с современными исследованиями о профсоюзах в рамках социологии профсоюзного движения, рассмотрели другие вопросы.
Завершая мероприятие, Н. Кузьмина заявила, что «профсоюзное образование - это стратегический ресурс цивилизации». Нина Николаевна подчеркнула, что в развивающемся мире высоких технологий оно обязательно поможет нам взойти на новые вершины, а «методологические ответы искать нужно на пути реабилитации экономики труда и как науки, и как практики».
По итогам работы «круглого стола» будет опубликован сборник докладов.
В профкоме Новолипецкого металлургического комбината чествовали победителей смотра на звание «Лучший уполномоченный по охране труда первичной профсоюзной организации ПАО «НЛМК». Награждали победителей председатель профорганизации Василий Литовкин и депутат Государственной Думы РФ Михаил Тарасенко.
Но, прежде чем назвать имена призеров, немного статистики. На предприятии сегодня трудятся 699 уполномоченных по охране труда. В 2018 году ими было подано более 19000 предложений, направленных на обеспечение требований по охране труда и промышленной безопасности, улучшение условий труда на рабочих местах, экологии, повышение уровня культуры и эстетики производства.
Общественные уполномоченные по охране труда активно работают во всех цехах и подразделениях комбината. Администрация и профсоюзный комитет предприятия решают одну общую задачу – делают все необходимое для того, чтобы сохранить жизнь и здоровье работников на производстве. В этом вопросе первыми помощниками руководителей в профилактике производственного травматизма являются именно общественные уполномоченные, осуществляющие профсоюзный контроль за соблюдением законных прав и интересов работников.
За свою работу в 2018 году награды получили машинист тепловоза Сергей Зайцев, слесарь-ремонтник Максим Сидорин, дозировщик ФСЦ Алла Долгова, огнеупорщик Николай Кулаков, шлифовщик Олег Елисеев, бригадир ЦГП Юрий Жуков, бригадир рудного двора АГЦ Николай Слесар, машинист пневмотранспорта Инесса Голева, слесарь Сергей Кокоткин, инженер Юрий Попов, инженер-химик Екатерина Томилина, лаборант химического анализа Марина Кожемякина, электромонтер Олег Сурков, контролер КХЦ Галина Жукова, резчик холодного металла Сергей Колыбелкин.
Комиссия по охране труда профкома комбината подвела итоги работы общественных уполномоченных в структурных подразделениях. Среди дирекций места распределились следующим образом: лучшим назван коллектив дирекции по энергетическому производству, второй стала дирекция по сталеплавильному производству, третьей – дирекция по прокатному производству. Определили лидеров и в индивидуальном зачете. Первое место занял плавильщик ферросплавов Николай Хорольский, второе – слесарь-ремонтник Игорь Баканов, третье – контролер КХЦ Галина Жукова.
В Кусе прошел традиционный семейно-спортивный праздник Челябинской областной организации ГМПР.
Металлурги и горняки приехали семьями, да и в целом все чувствовали себя здесь одной большой семьей под названием профсоюз. Традиционный праздник «Снежно! Дружно!», организованный координационным молодежным советом областной организации профсоюза, собрал в Кусинском районе, на живописном лоне горной природы, около 150 работников предприятий ГМК области и членов их семей.
В центр активного отдыха «Евразия» приехали работники ЧЭМК, комбината «Магнезит», Златоустовского электрометаллургического и Саткинского чугуноплавильного заводов, Тургоякского рудоуправления, «Челябвтормет», «СПК-Чимолаи» (Челябинск).
Возможность встретиться и пообщаться в кругу коллег, знакомых и родственников профактивисты и другие участники использовали для того, чтобы рассказать о ситуации на своих предприятиях, поделиться опытом решения трудовых проблем. Одна из главных проблем – заработная плата работников, отсутствие ее реального роста. Об этом, приветствуя всех, сказал председатель областной организации Юрий Горанов.
2019 год – важный для горно-металлургического комплекса: пройдут переговоры по новому Отраслевому тарифному соглашению, и одна из позиций, включения которой в ОТС будет добиваться профсоюз, касается увеличения тарифной части зарплаты. В областной организации уже идет формирование пакета предложений в ОТС, и в ней важно участие всех первичек, подчеркнул Юрий Горанов.
На каждом предприятии сейчас актуальна проблема индексации зарплаты. На «Магнезите» удалось договориться с работодателем о 5-процентной индексации – ее провели с 1 января этого года. Об этом рассказал председатель первички комбината Алексей Сабуров. А на ЧЭМК, например, эти вопросы пока в стадии затяжного обсуждения.
Очень эмоционально высказалась о проблеме поддержки профсоюза со стороны работников в ходе коллективных переговоров Татьяна Ковригина, профлидер ТРУ:
– Мы постоянно в состоянии напряжения и буквально пропускаем каждый пункт коллективного договора через нервы. Да, можно отсиживаться за спинами, не состоять в профсоюзе и просто пользоваться тем, чего он добился. Но если профсоюз будет поддерживать весь коллектив, то гарантий и компенсаций он сможет добиться гораздо больше.
О солидарности, массовости и сплоченности сказали учащиеся Школы молодого профлидера последнего «созыва», представители ЧЭМК и СЧПЗ Александр Бычков и Дарья Акбашева, молодые профактивисты «Трубодетали» и «СПК-Чимолаи» Вадим Качкайкин и Илья Ефанов.
Все мероприятие стало хорошим примером демонстрации главных человеческих ценностей – семьи, дружбы, взаимопонимания и поддержки. Участники посмотрели фильмы о главных коллективных действиях областной организации ГМПР в прошлом году. Программу дня дополнили мероприятия на свежем воздухе – катание на сноубордах, горных лыжах и особенно понравившееся детворе катание на тюбингах с разных горок, а также обзорная экскурсия на подъемнике на местную высоту. Участникам предоставили возможность покулинарить в мангальных зонах, и ароматные шашлычки с запахом горной весны насытили особенной пикантностью всю атмосферу встречи. Отличному настроению помогла и погода, которая в первый день весны хоть и грозилась кратковременными снежными завесами, но все же больше радовала голубым небом и теплом. Благодарность организаторам за «снежное» сплочение, уезжая, участники высказывали индивидуально и целыми коллективами.
Анастасия Смердова, ЗЭМЗ:
– Выражаю большую благодарность от своего предприятия и цеха за такое чудесное мероприятие. Мои коллеги были очень рады побывать здесь, всё понравилось, радовались все – и дети, и взрослые. В этом году от нашего завода было больше тех, кому за 35. Кто-то ни разу не стоял на лыжах, но благодаря этой поездке у них появилось больше уверенности в себе, в достижении цели. Многие уже спрашивают, что еще будет?
Роман Михайлов, ТРУ:
– Ездим на это мероприятие не в первый раз. В этом году взяли и младшего сына. Всей семье понравилось. Старший в прошлый раз с инструктором впервые встал на сноуборд, а в этом году катался уже сам. Мы его почти не видели – все время на доске. Младший с удовольствием провел время в детской игровой комнате – уезжать не хотел. Про нас, взрослых, скажу: «Здорово!» Такие встречи дают общение с коллегами – теплое, дружное, позитивное. Это даже дети заметили.
В теплой и дружественной атмосфере прошло торжественное собрание, посвященное 80-летию профсоюзной организации «Ижстали». Все эти годы деятельность профсоюза неразрывно связана с жизнью предприятия: в трудовых буднях и праздниках, в работе с ветеранами и подрастающим поколением, в спорте и отдыхе…
На мероприятии присутствовали председатель ГМПР Алексей Безымянный, председатель Федерации профсоюзов Удмуртской Республики Сергей Шерстобит, руководители профсоюзных организаций крупных предприятий города и республики, лидеры профсоюзной организации прошлых лет, профсоюзный актив подразделений предприятия.
В поздравительной речи Алексей Безымянных отметил:
- История вашей организации создавалась усилиями нескольких поколений, тысячами членов профсоюза, активистов, профсоюзных лидеров, в ней много моментов – и радостных, и переломных и сложных. Однако опыт и профессионализм, сплоченность и ответственное отношение всегда позволяли отвечать на вызовы времени и достойно защищать интересы членов профсоюза.
О высоком уровне работы и организации профсоюзной организации «Ижсталь» говорил председатель Федерации профсоюзов республики.
Поздравляя ижсталевцев с праздником, управляющий директор завода Сергей Козённов подчеркнул взаимодействие профсоюза и администрации предприятия:
- Путь этот не всегда был гладким, но лидеры профсоюзного движения, его актив никогда не противопоставляли свои интересы интересам завода, не делали карьеры на временных трудностях предприятия. Все спорные вопросы решались конструктивно, в процессе диалога. Важно, что усилия профсоюзной организации всегда были направлены на мобилизацию ее членов на решение насущных задач.
Председатель профорганизации Юрий Тюрин поблагодарил профсоюзный актив за наработанный опыт и активную работу:
- Сила нашего профсоюза – в его единстве, солидарности и справедливости! Слава и гордость – в его людях, профсоюзных кадрах и его активе.
На мероприятии вручены государственные награды и почетные грамоты. Руководитель производственного управления Евгений Шмаков удостоен звания «Заслуженный металлург РФ», главный сварщик Михаил Наймушин и старший калибровщик технического управления Владимир Сигарев получили медали ордена «За заслуги перед отечеством» II степени. Председатель профсоюза вручил управляющему директору «Ижстали» знак «За социальное партнерство», профсоюзная организация отмечена Почетным дипломом ГМПР.
Подведены итоги конкурса на лучшую профсоюзную организацию 2018 года. В первой группе победителем стала организация отделов заводоуправления, II место – у цеха прокатного, III – у ООО «Ижсталь-авто». Во второй группе I место завоевал коллектив центральной лаборатории, II – управление контроля качества продукции, III – ООО «Мечел-Энерго». В третьей группе I место у цеха по ремонту и эксплуатации установовк водоснабжения, II – отдел главного энергетика, III – отдел эксплуатации зданий и сооружений.
С праздником ижсталевцев поздравили воспитанники детского сада, мюзик-холл «Чингыли» и вокальный квартет Удмуртской филармонии. Завершилось мероприятие торжественным исполнением Гимна ГМПР.
Состоялась встреча Алексея Безымянных с Сергеем Козённым и директором по персоналу завода Натальей Петровой. Обсуждены перспективы развития предприятия, вопросы дальнейшего развития социального партнерства, подготовки персонала.
АНО «Центральная клиническая медико-санитарная часть» - крупнейшее медицинское учреждение Магнитогорска. Сегодня здесь трудятся более 2,5 тысяч человек. Предоставляя медицинские услуги в основном работникам градообразующего металлургического комбината, медицинские работники и сами являются членами Горно-металлургического профсоюза России (состоят на учете в первичной профсоюзной организации Группы ПАО «ММК») – так сложилось исторически.
Коллективный договор, действующий сегодня в учреждении, был подписан в 2016 году. Отчет по его выполнению будет представлен на конференции, которая запланирована в июне текущего года. А пока стартовала работа над проектом нового коллективного договора.
В комиссию по его разработке на паритетных началах вошли представители администрации медицинского учреждения и первичной профсоюзной организации. Переговоры коснутся всех основных разделов будущего документа.
Борис Семенов, председатель первичной профсоюзной организации Группы ПАО «ММК» ГМПР:
- Начиная работу над проектом коллективного договора, мы ставим задачу внести позитивные изменения в проект этого документа. Каждый новый коллективный договор должен быть лучше предыдущего, увеличивая социальный пакет и гарантии для работников.
Алексей Коваленко, директор АНО «Центральная клиническая МСЧ»:
- Мы готовы к диалогу и взаимовыгодному сотрудничеству, готовы рассматривать все возможные варианты. Главное при этом – найти баланс между желанием обеспечить работников дополнительными социальными бонусами и финансовыми возможностями организации. Исключить вариант, при котором коллективный договор станет просто формальным документом.
На Центральной ТЭЦ г. Новокузнецка прошла конференция трудового коллектива. На повестке дня было два вопроса: «О подписании Соглашения по внесению изменений и дополнений в коллективный договор МКП «Центральная ТЭЦ» на 2018–2019 годы на согласованных условиях» и «Принятие решения по протоколу разногласий, возникших в ходе коллективных переговоров по внесению изменений и дополнений в коллективный договор».
В работе конференции приняли участие 89 делегатов, а также первый заместитель главы города Е. Бедарев и начальник отдела по труду и занятости городской администрации Л. Калентьева.
Проведению конференции предшествовала длительная работа. В ходе переговоров по коллективному договору, которые начались в августе прошлого года, сторонами социального партнерства было согласовано много пунктов. В частности, внесены изменения в график выплаты заработной платы; уточнены формулировки в разделах «Льготы и социальные гарантии» и «Охрана труда».
Однако по трем вопросам стороны не договорились: по индексации тарифных ставок и окладов работников на фактический рост индекса потребительских цен по Кемеровской области за 2018 год; по проведению работодателем мероприятий по оптимизации численности персонала; по единовременной выплате каждому работнику 10000 рублей за 2018 год. Они вошли в протокол разногласий и стали предметом обсуждения на конференции, которое сопровождалось эмоциональными выступлениями делегатов. Было предоставлено слово директору Центральной ТЭЦ А. Сергееву и первому заместителю главы Новокузнецка Е. Бедареву.
В итоге сторона работодателя согласилась с предложениями профсоюзной организации: произвести индексацию тарифных ставок и окладов с января 2019 года и сохранить мораторий на сокращение численности персонала станции. Однако при этом работодатель предложил снять вопрос о единовременном поощрении работников в размере 10 000 рублей. Делегаты с этим не согласились.
Было принято решение о приостановке работы конференции трудового коллектива, для того чтобы комиссия по коллективным переговорам продолжила работу по урегулированию вопроса о единовременной выплате. По информации ППО «ЗапСиб»
На Богучанском алюминиевом заводе впервые был проведен конкурс на звание лучшего уполномоченного по охране труда.
Конкурс направлен на повышение уровня профсоюзного контроля, за обеспечением на производстве здоровых и безопасных условий труда, на повышение активности уполномоченных по охране труда профсоюза, профилактику производственного травматизма и заболеваемости, пропаганде безопасных приемов труда.
Для участников были подготовлены тестовые задания по всем направлениям деятельности предприятия. На втором этапе было практическое занятие по оказанию первой медицинской помощи на тренажере «Максим».
Оказать первую помощь пострадавшему – дело непростое: важно до секунд знать последовательность действий с момента обнаружения травмированного работника до окончания сердечно-легочной реанимации, цена вопроса – человеческая жизнь.
В заключение конкурса были предложены специально подготовленные фотографии производственных процессов, на которых необходимо было определить нарушения требований охраны труда и промышленной безопасности, а также указать последовательность действий работников при их обнаружении.
Учитывались знания и подготовка участников, ведение журналов контроля состояния условий труда. При подведении итогов были определены трое победителей. Первое место присуждено лаборанту спектрального анализа Центральной заводской лаборатории Софье Бигун. Второе и третье заняли электромонтер Олег Столицын и старший лаборант химанализа Анна Игнатьева.
Победителям были вручены денежные призы и профсоюзные дипломы, а также средства индивидуальной защиты и сертификаты на получение новой спецодежды. Победители конкурса Бигун и Столицын примут участие в краевом конкурсе, организованном Красноярским крайкомом ГМПР.
Состоялись президиум и пленум Ленинградской (Санкт-Петербургской) территориальной организации ГМПР, на которых обсуждены итоги работы за 2018 год.
В прошлом году были заключены три новых коллективных договора и пролонгированы действующие договоры в 16 организациях. В силу малочисленности предприятия первичной профорганизации «Институт Механобр» договор не заключен, а также затянулось подписание колдоговора в первичке АО «Северсталь-СМЦ-Всеволожск». Профком ППО АО «Пикалевский цемент» отказался от участия в колдоговорной кампании, так как администрация предприятия хотела подписать «пустой документ».
На предприятиях, где действуют первичные организации ГМПР и коллективные договоры, зарплата в прошлом году выросла, и на большинстве превышает инфляцию. Однако очень часто высокий рост связан со сверхурочными, работой в выходные дни, по срочным заказам и др. Данный вывод подтверждает и скачкообразность средней зарплаты по месяцам, но в целом профкомы добились ее роста.
Представители территориальной организации участвовали в рабочей группе и комиссиях Ленинградской федерации профсоюзов по заключению и выполнению трехсторонних соглашений Санкт-Петербурга и Ленинградской области.
В своем выступлении председатель организации Александр Миронов оценил работу председателей первичных организаций:
- Большинство из вас занимаются этой деятельностью на неосвобожденной основе, что ставит в непростое положение, когда приходится выстраивать отношения с работодателем. И все-таки, несмотря на все трудности, необходимо работать, за вами люди, для них именно вы - профсоюз и защита.
Александр Дмитриевич назвал основные причины снижения профчленства – это и неверие людей в социальные институты, одним из которых является профсоюз, и желание получить конкретную материальную выгоду вместо осознанного членства, и экономия на взносах. Злополучный закон о выходе на пенсию тоже сыграл свою роль. Немаловажную роль играют отсутствие ярких личностей в медийном пространстве, слабая работа с работодателем, пассивность актива в подразделениях предприятий и другое.
В то же время Александр Миронов отметил положительные результаты:
- Чтобы люди вступали в профсоюз, необходима усиленная работа профсоюзного актива с людьми, в том числе и с инженерно-техническим персоналом, повышение авторитета и влияния профкома. Без этого невозможно сохранить численность организации, не говоря уже о росте членства. Мы разработали концепцию взаимодействия с работодателем, обучили этому, но многие до сих пор еще работают по старинке, забывая, что на дворе действуют жестокие законы капитализма и сейчас надо «очень быстро бежать, чтобы просто оставаться на месте».
Миронов говорил об активизации работы с молодежью, использовании всех возможных информационных ресурсов для продвижения профсоюза и пропаганды его деятельности, о необходимости улучшать условия труда, чтобы люди видели силу профорганизации, ее реальные возможности, тогда и с мотивацией профчленства будет намного проще.
Были приняты решения реально оценить сложившееся положение с уровнем профчленства в первичных организациях, использовать все возможности для укрепления и сохранения профсоюзных организаций, увеличить в два раза бюджетирование информационной работы и обучение профактива.
В заключение выступления председатель территориальной организации сказал:
- Коллеги, время и люди выбрали вас, надо работать.
В ОА «Карабашмедь» 14 февраля прошла конференция трудового коллектива по утверждению согласованной части коллективного договора на 2019 - 2021 годы. В конференции приняли участие председатель Челябинской областной организации ГМПР Юрий Горанов.
Директор по социальным вопросам АО «Карабашмедь» Александр Алферов дал оценку выполнения предыдущего коллективного договора, назвал проблемы выполнения отдельных его пунктов, разрешение которых проходило в диалоге с профсоюзной организацией, рассказал о переговорах. Договориться удалось не по всем позициям, неразрешенные вопросы будут и дальше обсуждаться с профсоюзной стороной.
Надежда Панина, председатель профсоюзной организации предприятия, рассказала о выполнении производственных показателей и его социальных обязательств колдоговора. По данным РМК, по итогам 2018 года завод «Карабашмедь» произвел 139,2 тысяч тонн черновой меди, что на 12,5% больше чем в 2017 году, но ниже плановых показателей 2018 года. Средняя цена за тонну меди в 2018 году составила 6475 долларов США при среднегодовом курсе доллара 62,9 руб. (58,3 в 2017 году, рост 7,9%). Рост средней заработной платы за период действия коллективного договора составил 12,4%, включая индексацию тарифов и окладов в 2016 – 2,8%, в 2017 г. – 4%, в 2018 г. – 3,98%, при этом инфляция за аналогичный период составила 14,7% (2016 - 6,8%, 2017-3%; 2018 - 4,3%).
В областной организации вели постоянный мониторинг хода переговоров, проводили консультации с профкомом. Радует тот факт, что Русско-медная компания совместно с профсоюзной организацией руководствовались Отраслевым и региональным соглашениями, вели конструктивный диалог. Это позволило выйти на согласованные решения и продолжить дальнейшие переговоры по социальным аспектам колдоговора.
Юрий Горанов
председатель Челябинской областной организации
Стороны договорились о повышении компенсации за увеличение продолжительности рабочего времени работников с вредными условиями труда (с 36 до 40 часов в неделю) согласно ОТС с 10 до 20 %. Эта норма коснется около 190 человек; увеличена до 70 %. (было 60 %) доля постоянной части заработной платы; минимальный размер заработной платы достигнет в 2019 г. 1,7 величины прожиточного минимума трудоспособного населения (было 1,5 ПМ). Также планируется достигнуть соотношения средней заработной платы к прожиточному минимуму не менее 4.
На конференции с предложениями об увеличении выплат при увольнении работника в связи с выходом на пенсию, по уходу за ребенком от 1,5 до 3-х лет, материальной помощи многодетным семьям, при вступлении в первый брак и рождении детей, одиноким матерям, ветеранам выступили представители совета ветеранов и молодежь. По данным вопросам договоренность не достигнута.
Завершил работу Сибирский межрегиональный профсоюзный форум, в котором приняли участие 53 молодых профактивиста территориальных организаций ГМПР Алтая, Хакасии, Иркутска, Красноярска. Организатором мероприятия выступила Кемеровская ТПО ГМПР, и проходил он в рамках празднования 70-летия территориальной организации металлургов.
Пять дней, с 11 по 15 февраля, участники форума жили в Таштаголе, в Губернском центре горнолыжного спорта и сноуборда. Ребята участвовали в профсоюзных играх, различных семинарах и тренингах. Учились работать с документами, разбирали формулу начисления заработной платы, оценивали правильность составления протоколов. А ещё работали над техникой уверенного поведения, обсуждали управленческие компетенции руководителя. Подробно рассматривали мир социальных сетей, анализировали информационное наполнение профсоюзных групп.
В ходе форума молодежные активисты посетили музей этнографии и природы Горной Шории, поднялись на гору Курган на Поклонный крест в Шерегеше. Эти события, по словам молодых профактивистов, запомнятся им надолго.
Каждый день форума начинался с показа ролика дня предыдущего, где участники видели себя в процессе игры, тренинга, на экскурсии.
Теперь ребятам предстоит использовать полученные знания, навыки в своей работе и продолжить новые знакомства.
15 февраля 2019 года в г. Лысьве состоялся VI пленум Пермского краевого комитета ГМПР, посвященный 70-летию организации. В его работе участвовал заместитель председателя ГМПР Андрей Шведов. Обсуждены деятельность краевого комитета, исполнение бюджета за 2018 год, план работы на 2019 год.
Председатель краевой организации Александр Лямин начал доклад с оценки условий, в которых приходилось действовать организации. И, прежде всего, это пенсионная реформа, проведенная правительством вопреки протестам трудящихся - более 3,5 тысяч человек участвовали в митингах и акциях – это 70,4 % от общей численности краевой организации ГМПР, оказана материальная помощь членам профсоюза и их семьям, пострадавшим от наводнения в Забайкалье, взрыва в Керчи и взрыва бытового газа в Магнитогорске.
Андрей Шведов поздравил с юбилейной датой, передал приветственный адрес председателя ГМПР Алексея Безымянных. Он отметил, что для краевой организации остается актуальной тема численности и работа по ее увеличению. Солидарная поддержка, как один из инструментов укрепления профсоюза, должна помочь в решении многих вопросов первичных профсоюзных организаций региона.
В работе пленума приняли участие председатель Свердловской областной организации Валерий Кусков, заместитель председателя Челябинской областной организации Александр Коротких. Они рассказали о своей работе, взаимодействии территориальных организаций по обучению профактива и оказанию помощи.
Сегодня Пермская краевая организация ГМПР объединяет 8 первичных организаций с численностью членов профсоюза 4687 человек из 9982 работающих. За отчетный год организация уменьшилась на 198 членов ГМПР, в то время как число работающих стало на 172 больше. Уровень профчленства снизился во всех профсоюзных организациях за исключением Пожарной части – 45, в целом по предприятиям ГМК региона упал на 2,9%. Создана профсоюзная организация в ГОиЧС, профсоюзные ячейки на ЧПФ и в ОАО "Привод".
В марте 2018 года профсоюзный комитет принял план мероприятий для повышения уровня профсоюзного членства на Соликамском магниевом заводе, который сейчас реализуется.
В первичной профсоюзной организации АО «Губахинский кокс» избран новый председатель, им стала Татьяна Панихидина. Положительные результаты уже заметны.
С начала 2018-го номинальная заработная плата работников возросла на 3994 рубля (113,8%), в реальном выражении с учетом индекса потребительских цен (103,8%) - на 109,7%, выросла ее покупательная способность - с 2,6 ПМ до 2,9 ПМ.
В текущем году первичные профсоюзные организации ГМПР приняли активное участие в Первомайских мероприятиях под лозунгами: «Росту цен - удвоение заработной платы", «Работа! Зарплата! Достойная жизнь!», «Сохранить рабочие места и социальные гарантии». Профком Лысьвенского металлургического завода вывел на демонстрацию - 1100 человек, профком Чусовского металлургического завода – 1500 человек, профком ОАО «Соликамский магниевый завод» - 700 человек, профком Губахинского кокса - 250 человек. Всего горняков и металлургов участвовало 3550 человек – 70,4% от численности краевой организации ГМПР.
Ведется обучение профактива, особое внимание уделяется вновь избранным активистам. Регулярно проводятся конкурсы на лучший профорган, лучшего уполномоченного по охране труда краевой организации и другие.
Осуществляется правовая защита членов профсоюза. Проводились проверки работодателей, готовились представления, обращения в прокуратуру, велась индивидуальная защита членов профсоюза в судебных органах, оказывалась правовая помощь в разработке соглашений и локальных нормативных актов, рассматривались жалобы и обращения работников. В 2018-м проведено две проверки соблюдения работодателями трудового законодательства: в ПАО «Лысьвенский завод эмалированной посуды» и Управлении по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям.
К 70-летию организации координационный молодежный совет организовал туристический форум, в котором участвовали 6 команд от профорганизаций региона. На «круглом столе» обсудили проблемы молодежи.
По миллиарду рублей в 2018 году было выделено на социальные льготы, охрану и условия труда. На Череповецком металлургическом комбинате 14 февраля подвели итоги выполнения колдоговора. Участниками мероприятия стали 150 человек: работники подразделений и руководители.
Рост зарплаты на Череповецком металлургическом комбинате в прошлом году опередил инфляцию.
– Средняя зарплата на предприятии самая высокая в отрасли, – отметил председатель профсоюзной организации Александр Афанасьев. – С годовым вознаграждением она составила 67,5 тысяч рублей. Самой высокой в отрасли у нас остается и условно-постоянная ее часть – более 80%. В соответствии с колдоговором металлурги получали доплаты за работу во вредных условиях труда, посещение рабочих и сменно-встречных собраний, работу в ночное и вечернее время.
Приоритетной задачей для профсоюза и администрации остается снижение травматизма и исключение смертельных травм.
– Чтобы минимизировать травматизм, у нас есть большой ресурс – уполномоченные по охране труда, – отметил Александр Сергеевич. – Мы надеемся, что будем еще эффективнее работать в этом направлении.
В 2018-м на мероприятия по охране труда было выделено более 1,16 млрд рублей. Почти полмиллиарда - на приобретение спецодежды, ее стирку и химчистку. Проводилось финансирование медосмотра работников, обеспечение молоком, обучение. Была продолжена целевая программа по пешеходным маршрутам.
На выполнение раздела «Социальные льготы и гарантии» направлено более 1 млрд рублей. Большое внимание уделялось оздоровлению работников. Так, в санаториях побывали семь с половиной тысяч металлургов и их детей. В том числе летом 2997 ребят отдохнули в оздоровительных и санаторных лагерях, большинство – на Черноморском побережье. Доля оплаты работниками за путевки составляет 10%, некоторым категориям путевки выделяются бесплатно. 276 работников получили материальную помощь в трудной жизненной ситуации, 35 - оформили целевые займы. Финансирование на эти цели от работодателя было увеличено в прошлом году на 20%. Еще почти 10 млн рублей материальной помощи было выдано профкомом. Более 800 человек получили единовременную выплату на рождение малыша от предприятия. Значительные суммы направлялись на материальную помощь многодетным родителям, опекунам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, выплаты донорам, поощрение работников с 50-летием. Женщины с момента постановки на учет в женской консультации освобождаются от работы. Они готовятся стать мамами дома, получая среднюю зарплату.
Для молодых работников предприятия в 2018 году проводились адаптационные и обучающие мероприятия, появилось несколько новых. Студенты профильных учреждений проходят на комбинате практику. Производственные навыки получили полторы тысячи ребят, 367 выпускников были приняты на работу. Более 100 работников вернулись на производство после службы в армии. Все они получили по 10 тысяч рублей материальной помощи.
На Череповецком металлургическом заводе «Северстали» прошло обучение неосвобожденных председателей профорганизаций ряда цехов.
Неосвобожденный председатель профкома – это работник предприятия, который совмещает основную работу на производстве с общественной деятельностью. У такого положения есть свои плюсы и минусы. С одной стороны, профлидер всегда в курсе всех проблем коллектива, с другой, занятость на основной работе практически не оставляет времени для общественной деятельности. Такие профлидеры есть в подразделениях с численностью менее 500 членов профсоюза.
Обучение состояло из нескольких блоков. В первом рассказали о структуре профсоюзной организации и направлениях работы профкома. Живой диалог с участниками обучения вели Юлия Зайцева, Людмила Токарева и Вячеслав Чистяков - освобожденные председатели профорганизаций производств комбината. Они рассказали, как происходит согласование с профсоюзом графиков отпусков, ключевых показателей эффективности, изменения штатного расписания, распоряжений о дисциплинарных наказаниях. Профлидеры объяснили, каким образом должен действовать председатель, чтобы достичь результата.
Второй блок был посвящен решению практических задач. Заместитель председателя профорганизации «Северстали» Иван Шутов подробно разобрал конкретные примеры защиты работников.
Коллективный договор предприятия участники обучения рассмотрели на деловой игре. Так, игроки должны были сказать, какие выплаты положены работнику при рождении ребенка, по каким случаям может быть предоставлен дополнительный отпуск или какие льготы есть у многодетной семьи. Искать ответы на эти вопросы помогала специалист профкома Надежда Короткая.
В четвертом блоке слушатели познакомились с информационными ресурсами профсоюза. Перед аудиторией выступила Ольга Батасова, специалист по информационной работе профкома. Завершил занятие председатель Вологодской областной организации Юрий Изотов, который рассказал об актуальной теме – спецоценке условий труда.
В Москве, в офисе ЦС ГМПР, 13-14 февраля состоялось заседание координационного молодежного совета при ЦС профсоюза. Встреча собрала коллег ряда предприятий горно-металлургического комплекса. Участники обсуждали работу молодежных советов в первичках, а также варианты более широкого участия молодежи в повседневной работе профсоюза.
На предприятиях горно-металлургического комплекса России трудятся более 200 тысяч молодых работников (31,6% от общего числа работающих), которые являются наследниками традиций, существующих на каждом производстве. Поэтому работа с ними должна быть в сфере особого внимания первички, отметил зампредседателя ГМПР Андрей Шведов, открывая встречу.
Одной из актуальных тем стало освобождение занятых на производстве молодых членов выборных профсоюзных органов. Любовь Тишкова, руководитель проекта ППО Первоуральского новотрубного завода, рассказала, что многие первички вообще не направляют молодых профактивистов на семинары или профсоюзные курсы. Председатель профорганизации подземного рудника ППО Гайского ГОКа Сергей Лапин добавил, что при такой системе молодым профсоюзным лидерам тяжело развивать свои навыки.
Председатель ГМПР Алексей Безымянных подтвердил, что этот вопрос действительно непростой, и каждый случай приходится решать в индивидуальном порядке.
Ведущий специалист орготдела ППО Группы ММК Михаил Юхин предложил привлекать к обучению в Школе профсоюзного актива преподавателей, не связанных с профсоюзной тематикой. По его мнению, взгляд со стороны может стать новым импульсом для развития навыков молодых активистов.
Председатель ГМПР посоветовал не забывать, что «во главе угла работы профсоюзов стоит не товар, а работа с людьми, поэтому тренинги со специалистами, далекими от специфики школ профсоюзного актива, могут не принести ожидаемой пользы».
Необходимо избежать отрыва профактива от людей, занятых на производстве. В этом особая роль отводится молодежи, которая может вести работу ярко и эффектно. В умении привлечь внимание к существующим проблемам молодежи нет равных.
Алексей Безымянных,
председатель ГМПР
Завершая встречу, Андрей Шведов отметил, что профсоюз предоставляет молодежи, в том числе, возможность для саморазвития. Соответственно, необходимо выстроить работу «юного крыла» первички таким образом, чтобы суметь заинтересовать молодежь. Присутствующие согласились, что, в конечном итоге, активная работа с молодыми кадрами повышает имидж предприятия и его профсоюзной организации.
Такое решение было принято 12 февраля на заседании Генерального совета ФНПР.
С докладом о созыве X съезда Федерации независимых профсоюзов России выступил заместитель председателя ФНПР Давид Кришталь:
- Восьмой съезд Федерации определил новый порядок проведения отчетно-выборной кампании. Сначала съезд ФНПР, определяющий цели и задачи профобъединения, а затем – съезды и конференции членских организаций. При принятии этого решения было определено, что его реализация возможна только после истечения двух циклов. Приняв сегодня решение о проведении съезда в указанные даты, мы завершаем так называемый переходный период….
X съезд ФНПР пройдет 20-22 мая в Москве с нормой представительства – один делегат от 50 тысяч членов профсоюзов. В числе вопросов, внесенных на его рассмотрение, отчет Генерального совета ФНПР по выполнению решений IX съезда ФНПР, резолюции X съезда и Программа ФНПР, выборы руководящих и контрольно-ревизионных органов.
Председатель ФНПР Михаил Шмаков отметил, что «актуальность проведения X съезда ФНПР, в том числе, и в необходимости проанализировать работу профсоюзов в ответ на серьезные социальные вызовы … Считаю, что настало время и для внесения поправок в Закон о профсоюзах, и там, где это требуется, изменении методики и тактики борьбы за социально-трудовые права работников».
Генсовет ФНПР принял постановление о проведении отчетно-выборной кампании ФНПР в 2019-2021 годах, в том числе 2-х съездов общероссийских профсоюзов и 3-х конференций территориальных профобъединений в 2019 году, 16-ти съездов профсоюзов и 59-ти конференций в 2020 году, 19-ти съездов профсоюзов и 20-ти конференций в 2021 году. Ряду профсоюзов рекомендовано провести съезды в 2021 году. Генеральный совет ФНПР обратил особое внимание на необходимость решения задач организационного, финансового и кадрового укрепления, обеспечение единства действий профсоюзов страны.
Члены Генсовета приняли к сведению информацию о ходе выполнения Плана практических действий по реализации решений IX съезда ФНПР в 2018 году. При этом были поддержаны коллективные действия членских организаций ФНПР, их требования по разработке комплекса мер для реализации прав пенсионеров, предпенсионеров и молодежи с учетом рисков, связанных с повышением возраста выхода на пенсию. В основном одобрены действия профсоюзов и работа Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
На Синарском трубном заводе (СинТЗ) вступил в силу новый коллективный договор на 2019 год. Документ подписали на конференции трудового коллектива управляющий директор завода Вячеслав Гагаринов и председатель профсоюзной организации Василий Горбунов.
Общезаводской конференции предшествовали собрания в структурных подразделениях предприятия, в ходе которых трудящиеся обсудили итоги выполнения коллективного договора за 2018 год и подготовленный комиссией по регулированию социально-трудовых отношений проект документа на 2019 год.
Традиционно первым вопросом повестки стало выполнение производственного задания в 2018 году и задачи на 2019 год, обсудили также подготовку к празднованию 85-летия завода.
Управляющий директор СинТЗ Вячеслав Гагаринов остановился на социальных проектах, которые финансируются не только из средств колдоговора. К ним относятся снижение ручного труда за счет введения в эксплуатацию нового оборудования по инвестиционной программе, ремонт столовых крупных цехов, установка в них технологических коммуникаций и оборудования. На эти цели в 2018 году затрачены десятки миллионов рублей.
С докладами выступили председатель комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, директор по экономике и финансам СинТЗ Денис Шипицын и председатель профорганизации Василий Горбунов. Затронуты темы занятости трудящихся, профессиональной подготовки кадров, организации труда и заработной платы, поощрения за труд, охраны труда и другие.
В юбилейный год предприятия увеличены расходы на социальные программы на 21 млн руб. (по сравнению с предыдущим годом больше на 10%). Ожидается и увеличение Фонда оплаты труда. В новом документе прописано обязательство о сохранении уровня реального содержания зарплаты, включая ее индексацию, в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги в Свердловской области. Предусмотрены надбавки за профмастерство, доплаты за руководство бригадой, работу в газозащитной аппаратуре, подготовку и переподготовку квалификации кадров и др.
Приоритетными остаются оздоровление работников предприятия и членов их семей, культурно-воспитательные и патриотические мероприятия, социальная поддержка ветеранов, молодежи и лиц с семейными обязанностями.
Раздел по работе с молодежью, к которой отнесены сотрудники до 35 лет включительно, предусматривает расходование средств на направление «Молодежь» из фонда профбюджета. Работодатель же гарантирует предоставление беспроцентного займа молодым работникам, вступившим в первый брак, в размере 35-50 тыс. рублей.
Выходное пособие выплачивается при увольнении на пенсию, есть выплаты по случаю рождения ребенка - 5 тыс. рублей, а также ряд других пособий, компенсаций и матпомощи.
Новый колдоговор регламентируют права профсоюзной деятельности. Согласно документу, работники, входящие в состав профсоюзных органов, занятые на производстве, освобождаются от работы для краткосрочного профсоюзного обучения на курсах повышения квалификации, посещения семинаров по развитию и привлечению персонала, а также для выездных двухдневных тренингов. На это время им за счет работодателя сохраняется средняя заработная плата и оплачиваются командировочные расходы.
В Челябинске в честь юбилея областной организации ГМПР прошла торжественная встреча ветеранов профсоюзного движения и молодежи.
Торжественное мероприятие стало в буквальном смысле сходом времен – прошлого, настоящего, будущего. Встретились ветераны профсоюзного движения и молодежный актив областной организации профсоюза.
Собралась фактически вся область – легендарная Магнитка, горнозаводцы из Аши, Златоуста, Сатки, Миасса и Бакала, представители озерного севера – Карабаша, Кыштыма, Верхнего Уфалея, Вишневогорска.
Торжественность обстановке придал гимн ГМПР, прозвучавший в ходе встречи, а демонстрация фильма, специально подготовленного обкомом, и посещение Музея истории профсоюзного движения на Южном Урале стали приглашением к воспоминаниям.
С приветственным словом ко всем обратился председатель областной организации Юрий Горанов. Он вспомнил главные вехи профсоюзной истории, рассказал о сегодняшних приоритетах в работе областной организации, с уважением обратился к ветеранам, выразив признательность за их заслуги:
– Вы достойно несли знамя профсоюза. И мы сегодня стараемся достойно продолжать ваши традиции, передавать их молодежи, которая тоже присутствует здесь.
Собравшиеся вспомнили бывших профсоюзных лидеров, ушедших из жизни. Их память, по предложению Юрия Горанова, почтили минутой молчания.
Участников поздравили гости – заместитель председателя ГМПР, бывший зампредседателя областной организации Андрей Шведов, председатель Федерации профсоюзов области, бывший председатель областной организации ГМПР Николай Буяков. К поздравлениям присоединился Олег Екимов, зампредседателя областной Федерации профсоюзов, депутат Заксобрания области, бывший юрисконсульт областной организации ГМПР.
Челябинская областная организация в ГМПР была и остается в числе лидеров. Она всегда задавала тон в решении проблемных вопросов, в работе с членами профсоюза, во взаимоотношениях с работодателями, в организации коллективных действий, обучении профактива. И это не только благодаря мощным ресурсам, но, прежде всего, благодаря людям, по-настоящему преданным своему делу, профессионалам в вопросах защиты интересов человека труда. И я очень рад видеть сегодня здесь столько близких мне людей, с которыми довелось работать не один год в родной для меня организации, с которыми была прожита часть моей жизни.
Андрей Шведов,
заместитель председателя ГМПР
70 лет – это большая история, насыщенная разными событиями. Но и в прошлом, и сейчас ваша организация была и остается одной из крупнейших и сильнейших, настоящим передовым отрядом, – отметил Николай Буяков. – Вы показываете образцы сплоченности, своей энергичностью даете пример области, да и во всем ГМПР. Мне приятно вспомнить, что я проработал в областной организации много лет: возглавлял профком ЧЭМК, почти 9 лет – обком, и сегодня остаюсь членом ГМПР. От души поздравляю всех с юбилеем! Честь и уважение всем ветеранам, многие из которых и сегодня остаются в строю!
Видеопоздравления юбилярам прислали председатель ГМПР Алексей Безымянных, экс-председатель ГМПР, депутат Госдумы РФ Михаил Тарасенко, председатель Федерации профсоюзов Свердловской области, депутат Госдумы РФ Андрей Ветлужских.
Кульминацией официальной части стал «круглый стол» с участием работников аппарата областной организации. Ветераны вспоминали свою работу, коллег и товарищей по профсоюзу, рассказывали, как ГМПР повлиял на их судьбы, давали напутствия молодым. Молодежь делилась своими взглядами на сегодняшние проблемы в профсоюзе, на методы общественной работы и профсоюзными планами на будущее.
В тяжелые кризисные времена профсоюзные организации отличались «крутой солидарностью трудящихся», и слава всем ветеранам за то, что в лихие годы они смогли сохранить профчленство, не дали развалить профсоюз. Об этом сказали, обращаясь ко всем присутствующим, бывший председатель профкома ЧТПЗ Анатолий Воронин и бывший работник профкома Группы ММК Николай Головин. За «круглым столом» выступили ветераны первичек Анатолий Томчук (Группа ММК), Вера Старун (Тургоякское рудоуправление), а также действующие профлидеры – Юрий Курицын (Ашинский металлургический завод), Алексей Сабуров (комбинат «Магнезит»), Александр Самойлов («СПК-Чимолаи»), Мария Филиппова («Верхнеуфалейские металлурги»). Вспомнили годы в профсоюзе и поделились опытом бывшие работники обкома Владимир Давыдов, Николай Решетов, Валерий Федосеев, Владимир Кукарин. От молодежи слово взяли Михаил Юхин (Группа ММК), Павел Первухин (ЧМК), Евгений Вагин (Бакальское рудоуправление).
Фотографирование профсоюзных поколений завершило официальную часть встречи.
В Челябинской областной организации ГМПР подведены итоги конкурса «Лучший профсоюзный уголок (стенд) первичной профсоюзной организации».
Конкурс, приуроченный к Году организационного укрепления и 70-летнему юбилею областной организации, направлен на расширение информационного поля профсоюзов, повышение доступности и открытости профсоюзной информации, формирование объективного отношение к деятельности ГМПР, повышение качества информационной работы в первичных профорганизациях.
Проводился конкурс с 1 июня по 1 декабря 2018 года в два этапа. Первый - среди цеховых организаций, второй – областной, по трем группам первичек в соответствии с численностью членов профсоюза.
Для участия во втором этапе было представлено более 100 фотографий профсоюзных стендов и уголков. Конкурсные материалы оценивали комиссии областного комитета ГМПР по информационной и организационной работе. В числе оценочных критериев – полнота, системность и актуальность профсоюзной информации; регулярное обновление материалов, их практическая ценность, яркость и разнообразие; наличие профсоюзной символики.
Президиум признал победителями:
- в 1-й группе (до 1000 членов профсоюза): 1 место – ППО ООО «Бакальское рудоуправление», 2 место – ППО ОАО «Трубодеталь», 3 место – ЗАО «Кыштымский медеэлектролитный завод»;
- во 2-й группе (от 1000 до 5000 членов профсоюза): 1 место – ППО ОАО «Магнитогорский метизно-калибровочный завод «ММК-Метиз», 2 место – ППО ПАО «Комбинат «Магнезит», 3 место – ППО ПАО «Ашинский металлургический завод»;
- в 3-й группе (свыше 5000 членов профсоюза): 1 место – ППО Группы ПАО «Магнитогорский металлургический комбинат» ГМПР, 2 место – ППО ПАО «Челябинский трубопрокатный завод», 3 место – ППО ПАО «Челябинский металлургический комбинат».
В учебном классе ППО "РУСАЛ Красноярск" прошло обучение по охране труда уполномоченных из подразделений, входящих в состав АО "РУСАЛ Красноярск" и "дочерних" организаций.
Занятие входит в цикл семинаров обучения профсоюзного актива на 2019 год, его вел технический инспектор труда Красноярского крайкома ГМПР Владимир Абазов.
Для вновь избранных это были первые шаги в сфере охраны труда, для другой части аудитории повторение уже полученных знаний и более углубленное изучение вопроса.
Программа занятия началась с просмотравидеофильма о безопасности на производстве по стихотворению Дона Меррелла "Я мог бы жизнь тогда спасти". Важные, мотивирующие и заставляющие задуматься слова есть в нем:
Я мог бы жизнь тогда спасти.
Но мимо предпочел пройти.
И не было мне все равно.
И было времени полно.
Я мог вмешаться, но не стал...
Этот фильм и задал тон всему занятию - как важно не оставаться равнодушным, не пройти мимо, если видишь нарушение. Часто ли мы с вами одергиваем коллегу, если видим, что он что-то делает не так и это угрожает его здоровью? Время, отведенное для занятия, пролетело незаметно. Лекционный материал сменялся диалогом. Получив ответы на все вопросы, уполномоченные разошлись по своим рабочим местам.
На «Алтай-коксе» изменили формат профсоюзных стендов.
Профком организации отказался от висящей на стене доски с ячейками, куда вкладывалась распечатанная на принтере информация, и заменили их яркими постерами.
- Не должны быть стенды ради стендов, - рассказывает Елена Павлова, председатель профорганизации. – Составил повестку собрания, распечатал, вложил в ячейку, отчитался – информационная работа проведена. А результата нет. Никто уже не читает эти листки, люди проходят мимо таких стендов. Мы опросили наших работников – прежний подход уже давно никому не интересен. Но возможность размещать на территории предприятия информацию о себе – это громадный ресурс для профсоюза, и не использовать его нельзя. Мы решили сделать постеры - художественно оформленные плакаты.
Постеры на стенах «Алтай-кокса» двух видов. Часть из них посвящена истории и деятельности профорганизации и предприятия. Работники видят знакомые лица в ретроспективе лет, они останавливаются чтобы посмотреть на плакаты, которые размещены в самых посещаемых местах – возле банкомата, кабинетов, которые постоянно ищут, возле профкома.
Другие постеры рассказывают о сегодняшней жизни организации, но там тоже минимум печатного текста, и фотографии, фотографии, фотографии – о заседаниях профкома, проведенных мероприятиях, встречах с руководством, об активистах и их работе. Такой своеобразный настенный «Инстаграм».
- У нас еще остались в цехах старые стенды с ячейками, но мы видим, что их не читают, а к новым постерам подходят и смотрят, - продолжает делиться опытом Елена Васильевна. - Это своеобразные фото-отчеты о работе профкома, и сделать их не трудно. Мы приобрели цветной струйный принтер и сами печатаем фотографии формата А4. Расходные материалы недорогие, а технические характеристики струйного принтера требуют его регулярной загрузки. И мы не даем ему простаивать. Фотографии не выкидываем, создали архив, куда складываем снимки, обязательно сопровождая информацией, кто на фотографии, какое событие и когда происходило. Думаю, пройдет немного времени и эти фото тоже станут историческими, так как цифровые носители – это хорошо, но пусть будет и бумажный архив.
Эти стенды профком расположил возле учебного центра предприятия, где большая проходимость работников, и у людей есть время, чтобы все внимательно посмотреть в ожидании начала занятий. От информлистков по-прежнему никто не отказывается, но, возможно, их формат тоже поменяется в зависимости от того, в какой форме люди предпочитают воспринимать информацию.
Сегодня в Москве, в офисе ЦС ГМПР, начала работать группа по разработке рекомендаций для выборных профсоюзных органов по подготовке и проведению массовых коллективных акций. Данная группа создана по решению декабрьского (2018 г.) пленума ЦС ГМПР.
Участники группы обсудили, как решить основные проблемы, возникающие при проведении массовых акций: преодолеть отрыв профактива от трудовых коллективов, вовлекать для участия в профсоюзных акциях как можно больше рядовых членов профсоюза, обеспечить их осознанное участие в коллективных действиях.
Члены рабочей группы обменялись собственным опытом проведения коллективных акций, говорили о возникающих проблемах, необходимости применения более гибких форм информирования и обратной связи, солидарной поддержке, инструментах для достижения целей.
Речь шла также об учете возможных рисков для организации и участников коллективных действий, необходимости соблюдения трудового законодательства и понимания уровня готовности трудового коллектива, возможности применения хорошо зарекомендовавших себя практик.
Мы должны решить две основные задачи при проведении массовых коллективных акций в поддержку требований профсоюза: обеспечить четкое взаимодействие его структур и массовое, осознанное участие в них членов профсоюза. Ключевым моментом в организации акций должно стать информирование членов профсоюза, индивидуальная работа. Это достаточно серьезная проблема. Решить ее будет непросто. Но мы должны ею заниматься.
Металлурги и горняки на областном спортивном фестивале «Профсоюзы на льду»
Металлурги и горняки достойно выступили на областном спортивном фестивале, прошедшем в челябинском ледовом дворце «Уральская молния» под эгидой Федерации профсоюзов области.
В фестивале «Профсоюзы на льду» приняли участие более тысячи работников предприятий и организаций, а также членов их семей со всей области, сообщает пресс-служба областной Федерации профсоюзов.
Профсоюзное мероприятие в таком формате проводилось впервые. Основная идея – организовать семейный спортивный праздник для пропаганды активного отдыха и здорового образа жизни, укрепления командного духа. Интересно было всем, независимо от спортивной подготовки и возраста участников.
Множество игровых, развлекательных и спортивных площадок позволили увидеть и попробовать различные формы занимательного досуга: мастер-классы по конькобежному спорту, игре в керлинг, эстафеты, конкурсы. Для самых смелых и азартных – интерактивный аттракцион «Сумо», а для юных участников - мастер-класс по изготовлению поделок с помощью 3D-ручек.
Главное событие фестиваля – турнир по хоккею в валенках на кубок областной Федерации профсоюзов. За него боролись более 40 команд от профсоюзных организаций области, из них 8 – металлурги и горняки. Это представители Группы ММК, ЧМК, ЧЭМК, «Трубодетали», Тургоякского рудоуправления, СЧПЗ, «Челябвтормета», «СПК-Чимолаи». Хоккеисты Магнитки в итоге завоевали почетный титул чемпионов и увезли с собой главный кубок.
Партнерами спортивного фестиваля выступили министерство по физической культуре и спорту Челябинской области, депутаты Законодательного собрания области, региональное отделение политической партии «Союз Труда», ЛД «Уральская молния» и другие общественные объединения и организации.
В базовом учебном заведении Новолипецкого комбината Липецком политехническом техникуме состоялся конкурс на знания в области охраны труда. Организатором мероприятия выступил Липецкий областной комитет ГМПР, а участниками стали будущие машинисты крана и программисты.
Металлургическое производство опасно даже для программистов, если не знать правил охраны труда или игнорировать их. К строгому соблюдению этих правил будущих работников готовят с помощью таких соревнований. За ходом квеста следило жюри, состоящее из специалистов техникума и обкома профсоюза.
Двум командам-соперникам предстояло пройти пять этапов. На первом – им предложили ответить «да» или «нет» на 10 вопросов типа «Вибрация – это физический фактор условий труда?» или «Шум измеряется в герцах?». Вопросы по охране труда ждали участников и на втором этапе, только уже с вариантами ответов. Так, к примеру, для ответа на вопрос: «Чем определяется продолжительность рабочего времени в организации?» - ребятам было предложено на выбор три варианта ответа: «приказом руководителя», «Трудовым кодексом Российской Федерации» и «правилами внутреннего трудового распорядка».
Третий этап – пантомима. Команда без слов должна была изобразить некое стихийное бедствие, а соперники должны были догадаться, о чем речь. Кроссворды ждали юношей и девушек на четвертом этапе, а на пятом проходил блиц-опрос: короткие вопросы и четкие ответы. Ребята должны были быстро и точно назвать, чем проверить утечку бытового газа, как называется химический элемент, используемый для очистки воды, и каков срок хранения материалов о расследовании несчастного случая.
Пока участники готовились к творческому заданию и решали кроссворды, ведущий мероприятия, помощник председателя областной организации Иван Литовкин задавал вопросы зрителям – студентам ЛПТ.
Баллы были подсчитаны, победитель определен. Обе команды получили сладкие подарки, а капитаны и наиболее активные участники поощрены памятными призами. Подводя итоги, Иван Алексеевич разобрал допущенные ошибки и объяснил их суть со ссылкой на нормативные документы. В правилах охраны труда, особенно на таком предприятии, как Новолипецкий комбинат, нет лишних пунктов и неважных позиций. За все, что написано, заплачено человеческими жизнями, чтобы принимать только правильные решения.
В планах областного комитета ГМПР ко Всемирному дню охраны труда в апреле провести подобное мероприятие среди команд Липецкого политехнического техникума и Липецкого металлургического колледжа.
Трудовой кодекс и соцпартнерство стали темами очередных занятий в Школе молодого профлидера.
Молодежный профлидер должен уметь увлечь за собой, но при этом не оторваться от реальности. Энергию и рождение идей должны контролировать и направлять трезвый ум, прагматичные навыки. Этому учат в 10-й Школе молодого профлидера Челябинской областной организации ГМПР. Недавно здесь состоялась вторая серия занятий.
Полезным «приземлением» назвала одна из участниц Школы эти занятия: если открытие «сезона» в декабре для многих стало эмоциональным всплеском, то теперь пришлось спуститься и освоить необходимые знания. А как иначе? Ведь это самое насущное, что должно быть в голове у каждого профлидера каждый день.
В первую очередь – основы трудового законодательства. Не зря говорят, что Трудовой кодекс – настольная книга профсоюзника. Он и стал им здесь, на партах Челябинского учебно-методического центра профсоюзов. Представителей ММК, «ММК-МЕТИЗ», ЧЭМК, «Трубодетали», Чусовского метзавода, Учалинского ГОКа и других предприятий познакомила с ТК РФ главный юрисконсульт областной организации ГМПР Людмила Мещерякова.
Знакомство с основными разделами Кодекса закрепили разбором реальных правовых ситуаций на металлургических и горных предприятиях. А затем – практическая работа по индивидуальным заданиям. Например, работника отозвали из отпуска: правомерно ли это и какая в данном случае «работает» статья ТК РФ? Таким образом ребята отработали немало актуальных тем, с которыми уже довелось столкнуться в трудовой жизни: установление заработной платы; порядок, место и сроки ее выплаты; очередность предоставления, продление или перенос отпуска, в том числе работникам, занятым во вредных и/или опасных условиях труда, и пр.
После первого занятия в декабре был взрыв эмоций, чувство уверенности, в голове крутились всякие идеи по мотивации работников, просто полет – что я могу! Но теперь пришло чувство приземленности, открылись глаза. И это правильно. Есть огромное множество нюансов, связанных и с Трудовым кодексом, и с соцпартнерством, которые нужно знать, учитывать и применять. Очень полезная деловая игра – каждый почувствовал себя на месте другого. Мы наглядно убедились, как может получиться конфликт, если каждый тянет одеяло на себя. Но когда начинаешь прислушиваться к другим, можно прийти к одной цели, взаимопониманию, единой выгоде. И еще игра показала, что кто-то готов менять свое мнение, а кто-то нет, и это приводит в тупик. Жду следующих занятий!
Анастасия Смердова,
Златоустовский электрометаллургический завод
Далее – основы социального партнерства. Важнейший блок информации, которую для участников приготовил экономист областного комитета ГМПР Владимир Нечаев. Хотя приготовил, скорее, условия и задания, а информацию и навыки металлурги и горняки получали сами – в деловой игре. Для этого они разделились и обсуждали идеи командами. Одной из задач, например, стало проведение деловых переговоров с максимальной выгодой для себя. Так ребята освоили навыки их ведения, мастерство аргументации, мотивации и демотивации, научились искать союзников и анализировать возможности оппонентов. И на такой волне активности познакомились с главными документами – коллективным договором, генеральным, отраслевым и региональным соглашениями.
Занятие закончилось «круглым столом», где подвели итоги, поделились впечатлениями и эмоциями. Впечатлений было много.
Делегация Свердловской областной организации ГМПР посетила первичную профорганизацию Группы ПАО «ММК».
В составе делегации представители большинства профсоюзных организаций предприятий, входящих в горно-металлургический комплекс Свердловской области, от активиста до председателя первички - ОАО «Высокогорский ГОК», АО «Уралэлектромедь», АО «Первоуральский новотрубный завод», ОАО «Сухоложский огнеупорный завод», Богдановичское ОАО «Огнеупоры», АО «ЕВРАЗ НТМК», ПАО «Надеждинский металлургический завод», ОАО «Кировградский завод твердых сплавов», ОАО «Динур», ОАО «СУБР», работники аппарата областной организации, члены координационного совета по работе с молодежью Свердловского обкома ГМПР. Возглавил ее заместитель председателя Свердловской областной организации ГМПР Николай Алексеев.
Договоренность о визите была достигнута еще в октябре прошлого года на форуме профсоюзной молодежи «PROдвинь PROфсоюз» в Первоуральске, организованном Свердловским обкомом ГМПР, в котором принимала участие делегация из Магнитогорска.
С 26 по 29 января гости знакомились с социальными объектами ПАО «ММК», в том числе горнолыжными комплексами «Металлург» и «Абзаково», медицинским корпусом санатория «Юбилейный», детским центром «Уральские зори» - круглогодичным оздоровительным лагерем. Узнали много нового и интересного о производстве и условиях труда работников Магнитогорского металлургического комбината – побывали в доменном цехе, на стане «5000» и листопрокатном цехе №11. Обзорная экскурсия по музею ММК и осмотр редкого книжного фонда библиотеки при учебно-методическом центре оставили гостей в восторге. Культурной программой стал матч хоккейных команд «Металлург» и «Автомобилист». Результат – охрипшие голоса и буря эмоций от хорошей и зрелищной игры.
Важный пункт программы - посещение учебно-тренировочного комплекса «Школа безопасности». Гостям повезло: их визит совпал с повышением квалификации уполномоченных по охране труда.
Программа обучения заинтересовала свердловскую делегацию: в соседнем регионе работают над укреплением статуса уполномоченного, расширением его компетенций. Магнитогорский опыт вполне может стать основой для следующего уровня этой работы.
– Мои коллеги – представители молодежи профсоюзных организаций, комитетов и комиссий из Нижнего Тагила, Богдановича, Сухого Лога, Верхней Пышмы, Качканара, Североуральска, Первоуральска. Они впервые оказались на ММК, – рассказал Николай Алексеев. – Было интересно увидеть прокатные станы, которые отвечают требованиям современной металлургии. Впечатляют задачи, которые решают магнитогорские металлурги.
Николай Алексеев считает, что Школа безопасности справляется с подготовкой уполномоченных. Использование средств индивидуальной защиты, спецодежда, безопасные условия работы – всё это позволяет переходить на более качественный уровень обучения.
Основной целью приезда делегации стал обмен опытом профсоюзной деятельности. В рамках визита состоялся семинар с участием профактива ППО Группы ПАО ММК ГМПР. Обсуждались актуальные вопросы, новые направления развития и молодежная политика профсоюза.
- В своей работе сегодня мы выделяем три основных направления. Это усиление правовой защиты членов профсоюза, увеличение общественного контроля в сфере охраны труда и внедрение современных информационных технологий в деятельность профсоюзной организации, - такими словами открыл «круглый стол» председатель ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР Борис Семенов.
Магнитогорцы охотно делились опытом реализации своих цифровых разработок. Речь шла об информационной ERP – системе «Логистика ресурсов» и собственном мобильном приложении «Мой профсоюз». Гостям рассказали об опыте совершенствования организационной структуры и внедрения института доверенных лиц.
В обсуждении работы с молодежью затронули конкурс «Профсоюзная молодежка» и поделились секретами съемок промороликов. Одним из результатов плодотворной работы стало согласование нового проекта – «Профсоюзные игры КВН», направленного на развитие и укрепление взаимоотношений между профсоюзными организациями горно-металлургического комплекса России.
30 января на заседании Исполнительного комитета Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) принято решение о проведении 12 февраля заседания Генерального совета ФНПР. В повестке дня Генсовета – вопрос о дате X съезда Федерации независимых профсоюзов России, сообщается на сайте федерации.
Проект повестки дня съезда будет определен на Генсовете, но можно предположить, что она будет касаться основных социально-трудовых проблем России и отношения к ним профсоюзов, профсоюзных действий на перспективу, а также отчетов и выборов руководящих органов.
Напомним, IX съезд ФНПР состоялся в феврале 2015 года.
Исполком принял решение об объявлении 2019 года Годом 100-летия Академии труда и социальных отношений, Годом профсоюзного образования, рассмотрен ряд других вопросов.
Основные документы Исполкома ФНПР будут размещены на сайте ФНПР.
В АО «РУСАЛ Красноярск» состоялась конференция трудового коллектива по выполнению коллективного договора.
- 2018 год для нас был прецедентным, - так начал свое выступление директор по персоналу Андрей Руппель. – Причиной тому стало наложение санкций на компанию. Вопреки всем сложностям руководство предприятия выполнило все обязательства, взятые на себя по коллективному договору, и работники не ощутили на себе санкционные меры.
Андрей Олегович в своем выступлении подробно остановился на тех мероприятиях и достижениях, которые были реализованы в прошлом году.
В прошлом году потрачено более 25 млн рублей на улучшение условий труда 3212 работников. Был произведен ремонт строительных конструкций, полов, кровли и светоаэрационных фонарей в дирекции литейного производства, отремонтирован буфет, комнаты отдыха машинистов кранов в литейных отделениях, произведена замена кондиционеров в кабинах кранов в электролизном производстве, капитальный ремонт комнат отдыха в корпусах электролиза, также были приобретены 120 путевок на санаторно-курортное лечение для работников на общую сумму более 5 млн. рублей.
Если говорить о затратах на обеспечение работников средствами индивидуальной защиты и молоком, то все обязательства предприятие выполнило. На приобретение спецодежды, спецобуви и других средств защиты затрачено более 121 млн рублей. Работники обеспечивались смывающими, защитными и обезвреживающими средствами. Все «вредники» получают молоко, на приобретение которого в 2018 г. было затрачено более 12 млн рублей.
Один из главных разделов коллективного договора - это оплата труда. Сегодня на предприятии трудится 4210 человек. Средняя заработная плата в целом по предприятию составила 59 665 рублей, что на 4,8% больше, чем в 2017 году.
В течение года заработная плата всем работникам была проиндексирована в порядке, описанном в коллективном договоре. И если с января по июнь размер индексации составлял 515,32 руб., то с июня она была увеличена до 965 руб. Помимо тех мероприятий, которые были запланированы в бизнес-плане, работникам были дополнительно выплачены премии за реализацию проектов в размере более 15 млн рублей, премии победителям заводского и корпоративного этапов конкурса «Улучшения года». В декабре руководством компании было принято решение по увеличению размера годовой премии до 50% от средней заработной платы. Средний размер премии рабочих составил 22481 руб. В перспективе к 2020 году размер годовой премии может достичь 100% от средней заработной платы, и тогда можно будет говорить о полноценной 13-й заработной плате.
На реализацию социальных программ и обязательств, прописанных в коллективном договоре, было израсходовано почти 192 млн рублей, на 2 млн рублей больше, чем в предыдущем году.
В коллективном договоре есть раздел «Обучение, развитие и занятость». По новым и дополнительным профессиям прошли обучение более 800 работников, повысили квалификацию по рабочим профессиям 514 человек, показатель тестирования с использованием дистанционного обучения вырос в 2 раза и составил почти 11 тысяч.
Председатель ППО «РУСАЛ Красноярск» Иван Володин рассказал о работе профсоюзного комитета, подробно остановился на деятельности уполномоченных по охране труда в подразделениях. Также прозвучал отчет о правовой работе и юридической помощи членам профсоюза. За личными консультациями к юристу профкома в прошлом году обратились 640 членов профсоюза, 36-ти работникам была оказана помощь в составлении исковых заявлений в суд. Делегаты конференции познакомились с отчетом о работе комиссии по трудовым спорам. Только за прошлый год в комиссию обратились 19 работников, по 13 заявлениям вопрос был решен в пользу работника.
Материальная поддержка членов профсоюза, работа комиссии по защите прав потребителей, организация культурно-массовых и спортивных мероприятий – все это нашло отражение в отчете профсоюзного комитета.
На конференции выступил управляющий директор АО «РУСАЛ Красноярск» Е.Ю. Курьянов. Он рассказал о планах и перспективах предприятия и ответил на вопросы делегатов, которых интересовало буквально все, начиная от работы служебного транспорта и состояния бытовок, до наведения порядка на заводских автостоянках и увеличения суммы дотации на питания в связи с ростом цен в заводских столовых и буфетах.
Делегаты конференции дали оценку выполнения колдоговора - «удовлетворительно».
25 января состоялся VIII пленум комитета Московской областной организации ГМПР (МОО). Основной вопрос - о реализации Программы действий Горно-металлургического профсоюза России в области организационной работы.
Председатель областной организации профсоюза Елена Вышиванюк рассказала, что на 1 января 2019 года в структуру МОО входят 14 первичных профсоюзных организаций. В рядах ГМПР состоят 7257 человек из 9619 работающих. Охват профсоюзным членством - 75,4%. С 2016 года численность работающих сократилась на 605 человек, а членов профсоюза - на 811. Охват профчленством среди работающей молодежи постоянно растет, и на начало 2019 года составляет, 83,8%. Елена Федоровна отметила, что в каждой профорганизации есть резервы роста.
Речь шла об обучении профсоюзных кадров, информировании членов профсоюза, вовлечении в профсоюзную деятельность вновь принятых работников, сохранении и увеличении профсоюзных рядов в первичных профсоюзных организациях, о реализации Программы действий Московской областной организации ГМПР по мотивации профсоюзного членства, сохранению и увеличению численности членов профсоюза на 2018-2021 годы.
В качестве положительного примера приведена работа первичной профсоюзной организации «Электростальское предприятие промышленного железнодорожного транспорта», где численность растет на протяжении двух лет. Повысился уровень профчленства в первичке «Металлургический завод «Электросталь». При этом не удалось увеличить количество первичных профсоюзных организаций с охватом профсоюзным членством более 50% от числа работающих. Работники, не состоящие в ГМПР, придерживаются иждивенческой позиции, не стремятся поддержать профорганизацию. Ситуация меняется, когда им требуется юридическая защита, материальная помощь, морально-психологическая поддержка и др.
Областная организация большое внимание уделяет обучению профактива и работе с резервом кадров. За 2018 год обучение прошли 435 человек. Создано три школы профсоюзного актива - в областной организации, в первичных профсоюзных организациях «Металлургический завод «Электросталь» и «Москокс». Оказывается помощь малочисленным организациям. На семинарах рассматривались вопросы социального партнерства, мотивации профчленства, проведения коллективно-договорных кампаний, работы с молодежным профактивом и другие.
Председатель первичной профсоюзной организации ОАО «Металлургический завод «Электросталь» Иван Павличенко рассказал о главных направлениях профсоюзной деятельности, особенностях работы с молодежью, членами ГМПР и не состоящими в профсоюзе. Иван Иванович отметил, что требуется прилагать много усилий, чтобы хотя бы затормозить падение уровня профчленства.
Его поддержал председатель первичной профсоюзной организации Московского коксогазового завода Виктор Кузьмин. На предприятии налажено социальное партнерство, у руководителя есть понимание роли профсоюзной работы, каждый вновь принятый работник посещает профком. И все-таки сложности с мотивацией есть. Сейчас люди думают, вступать в профсоюз или нет, подробно расспрашивают о материальной выгоде, о взаимоотношениях профкома с начальством. Один из последних примеров – при поступлении на работу женщина несколько часов в профкоме подробно изучала колдоговор, что-то выписывала, считала, анализировала, советовалась… Очень важно находить подход к каждому работнику, руководствоваться не общими словами и призывами, а конкретными цифрами и фактами.
О проблемах с профчленством говорила и заместитель председателя Союза «Московское областное объединение организации профсоюзов» Валентина Акимова.
Заместитель председателя МОО ГМПР Рита Смородинская проинформировала о решениях VII пленума Центрального Совета профсоюза, предстоящей кампании по заключению Отраслевого тарифного соглашения на 2020-2022 годы.
По обсуждаемым вопросам приняты соответствующие постановления.
Состоялось заседание комитета Алтайской краевой организации Горно-металлургического профсоюза России, на котором присутствовали профлидеры из Барнаула, Заринска и Рубцовска.
Обсуждены результаты деятельности организации в 2018 году. Первый вопрос – о состоянии профчленства. В структуру АКО ГМПР входит 8 первичных профсоюзных организаций, которые объединяют 4219 человек (в 2017 г. - 4233): работающих членов профсоюза в 2018 году насчитывалось – 2614 (в 2017 г. - 2709), а также 855 студентов и 750 неработающих пенсионеров.
На самом крупном предприятии края ОАО «Алтай-Кокс» (около 3600 человек) численность профчленства – 65,6%. А на втором по числу работников АО «Сибирь – Полиметаллы» (около 1900 человек) - только 8%. В ноябре прошлого года была организована встреча заместителя председателя ГМПР Светланы Боевой с представителями компании УГМК и руководством АО «Сибирь – Полиметаллы».
Второе направление деятельности краевой организации - это принятие необходимых мер, чтобы работодатели обеспечивали повышение уровня реального содержания заработной платы (увеличение окладов, стимулирующих выплат, индексации). Пока не на всех предприятиях, где действуют профсоюзные организации ГМПР, в 2018 году заработная плата была проиндексирована.
Положительные результаты есть в области охраны труда. Активное взаимодействие уполномоченных по охране труда со специалистами работодателя привели к снижению производственного травматизма. Профкомы первичных организаций контролируют выдачу СИЗ, спецодежды, проведение медицинских осмотров. Если проблемы не получается решить в рабочем порядке, принимаются меры с привлечением контролирующих органов.
Ольга Тюльпина, председатель Алтайской краевой организации, в своем докладе рассказала об участии в знаковых событиях региона, среди которых были выборы председателя Алтайского краевого союза организаций профсоюзов, региональный семинар для профактива Сибири, круглый стол по вопросам неформальной занятости, летняя детская оздоровительная компания в первичках, информационная деятельность, правовая защита и другое.
В актовом зале электролизного производства № 1 состоялась конференция, основным вопросом которой стал отчет о выполнении коллективного договора филиала ООО «РУС - Инжиниринг» (Красноярский край) за 2018 год.
Колдоговор позволяет расширить рамки действующего трудового законодательства, обеспечить дополнительное финансирование мероприятий по охране труда, улучшить условия труда и быта работников, оказывать им материальную помощь.
Сегодня в красноярском филиале ООО «РУС - Инжиниринг» работает 1826 человек. По словам директора Департамента по персоналу Ирины Мешалкиной, средняя заработная плата промышленного персонала выросла по сравнению с прошлым годом на 4,8 % и составляет 59200 рублей.
В декабре 2018 г. рабочим было выплачено единовременное вознаграждение в размере 50% средней заработной платы. В прошлом году эта выплата составляла 30%, а в перспективе к 2020 году она должна достичь 100%. Ежемесячно работникам филиала индексируется заработная плата, механизм которой утвержден коллективным договором.
В отчете также были затронуты вопросы о проделанной работе по охране труда, технике безопасности и промышленной безопасности на предприятии.
Ирина Николаевна отметила, что на предприятии созданы необходимые санитарно-гигиенические условия, все службы и участки оборудованы санитарно-бытовыми помещениями.
Спецодежда работникам выдается в сроки, предусмотренные утвержденным перечнем по выдаче бесплатной специальной одежды и других средств индивидуальной защиты, обеспечивающих безопасность труда, в необходимом количестве и качестве в соответствии с сертификатами и своевременно.
Говоря о социальной политике, директор по персоналу сообщила, что несмотря на сложную экономическую обстановку, на те санкции, которые были применены к компании РУСАЛ, предприятие, как и прежде, поддерживало социальную сферу.
Администрация предприятия продолжила исполнять взятые на себя при подписании коллективного договора обязательства. В течение года было выдано более 100 путевок в санаторий «Алтай» г. Белокуриха, 38 детей работников филиала отдохнули в детских оздоровительных лагерях.
Была оказана материальная помощь работникам филиала в связи со сложной жизненной ситуацией на общую сумму 151 тысяча рублей. На заслуженный отдых проводили 27 человек и выплатили им единовременное материальное вознаграждение на общую сумму 5,7 млн рублей.
Администрация филиала оплачивает аренду залов для занятий спортом. Объединенная команда РУСАЛа заняла 1 место в турнире по мини-футболу, посвященном памяти Героя Социалистического труда И.П. Саплинова, стала чемпионом в спартакиаде Советского района г. Красноярска среди крупных предприятий, в профсоюзной спартакиаде команда филиала заняла второе место.
Работники АО «Учалинский ГОК» получили ключи от новых квартир. Три из них шахтеры рудника «Узельгинский» приобрели в п. Межозерный. Одно- и двухкомнатные квартиры предоставлены в чистовой отделке — новоселам остается только повесить люстры и завезти мебель.
— Оказание помощи в решении жилищных вопросов — одно из ключевых направлений социальной политики комбината, — говорит начальник управления социальных проектов АО «Учалинский ГОК» Гюзель Лукманова. — Согласно действующего положения работники предприятия, нуждающиеся в улучшении жилищных условий, получают беспроцентные займы на десять лет.
При выборе участников программы преимущество отдается молодым специалистам, высококвалифицированным работникам, обладателям дефицитных профессий, членам профсоюза.
— Большая удача, что мне одобрили приобретение квартиры по жилищной программе комбината, — радуется машинист ПДМ Равиль Хаерваров. — Работаю в шахте с 2016 года, живу у бабушки с дедушкой. Осталось недолго их стеснять: как только закончу сборку мебели в своей квартире, сразу перееду!
На Медногорском медно-серном комбинате прошел конкурс профмастерства среди электромонтеров.
Девять участников – представители энергетического, железнодорожного, медеплавильного, сернокислотного цехов и цеха капитальных ремонтов - взяли в руки отвертки, чтобы на деле показать, кто на что способен.
Практическое задание состояло в том, чтобы обнаружить ошибки, «спрятанные» в электрической схеме реверсивного электромагнитного пускателя, и устранить их. Лимит времени - полчаса. «Легче с нуля собрать, чем поломку искать», - терли затылки парни. Но на то и был расчет организаторов конкурса.
- Мы усложнили практическое задание. Вместо простой сборки электрической схемы участники должны были в ней найти и устранить неисправности. Таким образом действия электромонтеров были приближены к реальным условиям на производстве, - сказал инженер отдела главного энергетика Александр Полушатов, входящий в состав конкурсной комиссии.
В теоретической части конкурсанты демонстрировали, насколько хорошо знают устройство и правила технической эксплуатации электроустановок, правила охраны труда. В целом все хорошо справились с заданиями. Если и были недочеты, то у новичков производства, чей стаж составляет несколько месяцев.
Победителем конкурса стал Марат Хисамитдинов, представитель энергоцеха, член профсоюзной организации ММСК. Его вдумчивость и старательность, помноженные на тринадцать лет работы по профессии, сделали свое дело. Марату присвоено звание «Лучший по профессии». В течение года он будет получать персональную надбавку к заработной плате в размере тысячи рублей за профессиональное мастерство.
Второе и третье места заняли Алексей Романов (УПТК, энергоцех) и Петр Морозов (УСПиК, МПЦ). Все получили денежные сертификаты на соответствующие суммы, а тройка победителей еще и ценные призы от профкома.
Председатель конкурсной комиссии, главный энергетик ММСК Александр Пономарев поблагодарил участников за работу. Он отметил, что профессионализм всегда в цене, и призвал конкурсантов набираться опыта и совершенствоваться в своем деле.
Кто как отмечает январские праздники, а спортивная молодежь комбината «КМАруда», как правило, весело, активно, оригинально и под руководством профкома.
В этот раз молодежный профактив собрался на базе отдыха «Горняк» и решил вспомнить детство – поиграть в хоккей. Настрой соответствующий: все беспрестанно острят, никакой спортивной дисциплины нет и в помине. Ощущение, что собрались дворовые друзья. Много друзей!
- В этом и весь смысл встречи, - делится председатель первичной профсоюзной организации комбината Алексей Топоров. – Этой игрой, не являющейся зачетным мероприятием, открываем спортивный год. Главными трофеями будут сладкие призы от профкома.
Стоит отметить, что «хоккей на валенках» - ноу-хау комбината КМАруда. Игра проводится на ледовой площадке, ворота по размеру близки к традиционным для хоккея на льду, чего не скажешь о клюшках. Они позаимствованы из хоккея на траве, равно как и мяч – вместо шайбы. Верхняя одежда игроков – произвольная, на ногах обязательно валенки. В этом главная фишка мероприятия. Валенки – это не только теплая обувь, но и защита от ударов клюшками. А еще и некий символ. В ряду понятий «зима, детство» у жителей наших широт слово «валенки» стоит третьим.
Шесть команд по четыре игрока в каждой разбиты на три пары. Матч – два периода по семь минут. В финал вышли три команды. И хотя организаторы приложили все усилия, чтобы спортивное мероприятие больше походило на неформальную дружескую игру, страсти все же кипели нешуточные. Финальный матч получился самым результативным: сборная команда автоцеха победила объединенную команду шахтеров со счетом 8:5. А больше всех голов в финале «накидал» соперникам бывший судья – инструктор Степанов.
Ловлю на послематчевое интервью главного героя встречи.
- Все отлично, погода не подкачала. Вначале хотели пригласить спортивный костяк, но потом позвали всех желающих. Собралось 70 работников, многие с семьями.
- Это своего рода шуточное открытие спортивного сезона. А когда сезон стартует по-настоящему?
- Спортивный год начнётся 26 января с лыжной эстафеты. 2 февраля состоится необычное спортивное мероприятие - фестиваль по сноу-кайтингу. У нас есть двое ребят, профессионально занимающихся этим видом спорта. Мы их уже посылали на чемпионаты России и даже мира. Решили пригласить сноу-кайтингистов из соседних областей – Курской, Орловской, Воронежской. 9 февраля – традиционное участие во всероссийской гонке «Лыжня России» в «Лесной сказке». 23 февраля проведём соревнования по гирятлону. В феврале также планируется зимняя спартакиада по четырем видам спорта с Яковлевским ГОКом. Кроме того, наша команда готовится принять участие в чемпионате Белгородской области по дартсу. В планах- цеховые соревнования по баскетболу.
На этой встрече дело хоккеем не ограничилось. Все желающие смогли попробовать свои силы в стрельбе из лука. Причем тут летний вид спорта, да еще и экзотический? Оказалось, что это идея энтузиаста Александра Воронова.
Вычислить его среди участников не составило труда. Он терпеливо объяснял каждому, как натягивать тетиву, целиться, поражать мишень. Оказалось, что все стреляли из лука впервые. Немало времени и сил Александр потратил на обучение новичков. В итоге из 17 человек, отстрелявшихся в зачёт, шестеро с пяти попыток выбили 34 и более очков.
- Почему именно этот вид спорта, да еще зимой? – поинтересовался у Александра.
- Прошлым летом мы ездили на соревнования с Яковлевским ГОКом. Был турнир по волейболу, эстафеты и стрельба из лука. Мне эта тема понравилась, и по возвращению предложил такой вид спорта ввести и у нас. Пообещали рассмотреть вопрос. Идея пришлась, что называется, ко времени. Сказали: «Сам всё организуешь – делай». И организовал. Арендовал лук, купил мишень. Всем понравилось.
- Введём этот вид спорта в спартакиаду, - пообещал Алексей Топоров.
На КМАруде смелым идеям всегда рады, и даже такие спорные имеют шансы на реализацию. По крайней мере, палки в колеса не ставят, если дело хорошее и поможет увлечь, сплотить людей, позволят поэкспериментировать. Это один из важных принципов молодежной политики комбината.
Андрей Дубровин
Первичной профсоюзной организации Первоуральского новотрубного завода 84. Свой день рождения она отпраздновала 12 января в Ледовом дворце спорта.
Собравшихся поздравил директор по персоналу Александр Лужбин, который сам является членом ГМПР. Положительно отозвался о деятельности профсоюза заместитель управляющего Западным управленческим округом Свердловской области Марк Веберов. Собравшихся также поздравил председатель профорганизации предприятия Сергей Ошурков.
- Профсоюз – это люди. Профсоюзная организация объединяет более восьми тысяч человек. День рождения – наш общий праздник, мы отмечаем его дружным коллективом. Вместе мы уже добились многого, ставим перед собой новые цели и уверен, сможем покорить очередные вершины, - сказал Сергей Леонидович.
Праздничная программа включала творческие мастер-классы для детей и взрослых, веселую игротеку, аквагрим, ростовые куклы и красочные фотозоны. Особое настроение создали выступления фигуристов, творческих коллективов города и, конечно, заводских звезд - финалистов корпоративного фестиваля КВН - команды «Крепче стали».
Атмосферу праздника дополнил товарищеский хоккейный матч. Трибуны быстро заполнились зрителями, которые от души болели за команды «Руководителей» и «Работников». Кто из них выйдет с трофейным кубком победителя, определили решающие секунды последнего периода - мяч был заброшен в ворота «Работников».
Впрочем, встать на коньки имели возможность абсолютно все - для гостей праздника было организовано массовое катание.
Какой день рождения без подарков? Члены профсоюза, лишь предъявив свой профсоюзный билет, имели возможность поучаствовать в лотереи и получить призы, начиная с фирменной кружки и заканчивая сертификатом в магазин «Спортмастер» на сумму 10 000 рублей! Такого ещё не было!
Самые дружные и талантливые семьи года собрались в Москве, на заключительной отраслевой встрече «Семья металлургов -2018», в гостиничном комплексе Института искусств и информационных технологий в п. Менделеево (Московская обл.). Это семьи металлургов из Новгородской и Волгоградской, Московской, Липецкой, Свердловской, Вологодской, Челябинской и Ленинградской областей, победители корпоративных и региональных конкурсов.
Вряд ли можно оспаривать утверждение, что семья играет огромную роль в жизни любого человека. Ребенок ты или взрослый, каждому важно жить в любящей семье, в атмосфере теплоты и добра. Конкурс «Семья металлургов» уже многие годы остаётся востребованным. Главная его цель – пропаганда и повышение престижа семейного образа жизни, распространение положительного опыта семей, ведущих здоровый образ жизни, развивающих увлечения и таланты членов семьи.
Ярославский, Павелецкий и Ленинградский вокзалы, аэропорты Домодедово и Шереметьево - 3 января представители Фонда милосердия и духовного возрождения горняков и металлургов “Сплав” и ЦС профсоюза встречали семьи. Размещение, питание, медицинское обслуживание, транспорт, сопровождение прибывающих детей и взрослых, - все отлеживалось самым тщательным образом и работало как хорошо слаженный часовой механизм и днем, и ночью.
Уже в день заезда – полезная встреча с психологом Аллой Фоминовой, доктором психологических наук, доцентом Московского педагогического университета, а вечером - веселые старты для детей.
На следующий - экскурсия по Москве. Предложенный экскурсионный маршрут можно отнести к классическим – он помог посетившим в первый раз столицу ознакомиться с основными достопримечательностями города, а тем, кто уже знаком с Москвой, собрать образ в единое целое. Семьи узнали интересные и малоизвестные факты из истории столицы; имена, которые навечно вписаны в летопись Москвы; как развивался город, сравнили древнюю и современную застройки, поразились уникальным архитектурным сооружениям. Вёл экскурсию Михаил Федоров, ведущий экскурсовод, профессиональный историк и архивист.
А потом - одно из главных событий поездки - елка в Кремле. Мечта каждого ребёнка попасть на Главную елку страны. В огромной семье из народов и народностей, республик и областей, городов и губерний ребята чувствовали себя как дома. И каждый понимал, что это его праздник. Главными героями представления «Тайна планеты Земля» на сцене Государственного Кремлевского дворца стали персонажи русских народных сказок. Садко, Левша, Данила-мастер, Новый год и, конечно, Дед Мороз и Снегурочка. Они объединились, чтобы разгадать тайну планеты Земля и одолеть космических пиратов. Ведь главный зимний праздник под угрозой! В поисках сокровища Голубой планеты герои совершили захватывающее путешествие на космическом корабле «Фантазия». Все искали Соль Земли - ее основное богатство. Пройдя множество приключений, выяснили, что Соль Земли - это люди, их добрые дела и поступки.
Вечером – соревнования по дартсу и армрестлингу.
Организаторы приготовили интересную программу. Семьи посетили крупнейший в современной России космический музейный комплекс - центр «Космонавтика и авиация». В экспозиции представлено более 120 уникальных образцов летательной и космической техники. В павильоне разместились игровые симуляторы, экспозиционный модуль «Монолит» и «Космическая сфера» - уникальный 5D-кинотеатр, где посмотрели историю покорения Вселенной человеком. Спецэффекты, стерео очки, кресло с вибрацией. Дети и взрослые были в восторге.
Отдыхать некогда – конкурсы следуют один за другим. «Визитная карточка» познакомила с историей семей, их жизнью и бытом, традициями, победами и достижениями. Каждая семья самобытна и интересна по-своему, каждая чтит свои традиции, семейные ценности. По настоящему веселыми и азартными получились семейные старты, соревнования по плаванию. Как и перед любым испытанием, дети и родители немного волновались, однако эстафеты быстро подняли настроение и спортивный дух.
А вот на встрече пап и мам с заместителем председателя профсоюза Андреем Шведовым речь шла уже о серьезных вещах. Состояние горно-металлургического комплекса России, предстоящая в этом году кампания по заключению нового Отраслевого тарифного соглашения, условия труда, уровень заработной платы. Говорили о целях и задачах профсоюза и роли каждого в их реализации.
Семьи, приехавшие на встречу, разные: многодетные, молодые, творческие, шумные и скромные, спортивные и музыкальные, но все - любящие. Это чувствовалось и по их лицам, и по улыбкам, и по атмосфере сердечности и удивительного единства.
И совсем неслучайно Людмила Чиграй, директор Фонда «Сплав», на праздничном рождественском ужине сказала: «Семья для каждого из нас - самое главное, самое нужное в жизни. И если в ней царят взаимопонимание и доверие, тепло и уют - это настоящее счастье. Будьте счастливы!»
Молодежная комиссия профкома ППО "РУСАЛ Красноярск" впервые в этом году провела акцию "Профсоюзный Дед Мороз", с посещением и поздравлением детей членов профсоюза по домашним адресам. Эта идея давно не давала покоя молодым профактивистам.
И вот в этом году благодаря поддержке профкома она была реализована.
Огромное желание побывать в сказке, попробовать силы в актерском мастерстве переполняли ребят, а чтобы все прошло "без сучка и задоринки" для тех, кто будет играть сказочных персонажей был организован мастер-класс, который провела почетный кинематографист России, лауреат премии "Вдохновение" Красноярского краевого комитета по культуре Елена Семенова.
Главный посыл семинара - вдохновить ребят, чтобы они не сыграли, а прожили сказку с каждым ребенком. Ведь новогодний Дедушка не просто дарит подарки, а устраивает представление в каждом доме, где его с нетерпением ждут.
По окончании мастер-класса участникам были вручены сертификаты, подтверждающие полномочия на создание волшебного праздника, сказок, шуток и игры для профсоюзной детворы.
В назначенный день профсоюзный Дед Мороз и Снегурочка приехали в гости к ребятишкам членов профсоюза. Молодые профактивисты подготовили для ребят новогоднюю развлекательную программу. Дети с удовольствием играли, танцевали, рассказывали стихи сказочным персонажам и, конечно, получали долгожданные подарки. Как говорится, первый блин не оказался комом. Все прошло замечательно. Довольны и детки, и их родители.
Молодежный совет Федерации профсоюзов Красноярского края проводит акцию «Начни год с профсоюзным календарем». Акция проходит на разных предприятиях края.
Сегодня молодежная комиссия ППО "РУСАЛ Красноярск" провела ее на рабочих местах алюминиевого завода.
Представляем фотофакты от первичной профсоюзной организации.
Комиссия по работе с молодежью при профкоме ППО АО "СГОК" провела благотворительное мероприятие для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, воспитанников Старооскольского центра развития и социализации детей физкультурно-спортивной направленности «Старт». Именно так теперь называется заведение, ранее известное как "Старооскольский детский дом".
Почему именно детский дом, почему боулинг, выяснил у председателя стойленской первички Марины Алешковой.
- Когда мы обсуждали, зачем нужна молодежная комиссия, пришли к выводу, что она должны быть социально значимой. Должна заниматься волонтерством, оказывать помощь социально незащищенным и малозащищенным слоям населения. Ну, вот поэтому детский дом. Думали организовать новогодний утренник. А когда выяснилось, что там разновозрастный контингент, есть взрослые дети, решили лучше сделать что-то интересно всем. Потому и боулинг, - поделилась своими мыслями Марина Николаевна. Илья Коноваленко, председатель комиссии по работе с молодежью при профсоюзе стойленского ГОКа, рассказал:
- В преддверии Нового года мы решили пообщаться с детишками, которым порой не хватает старших наставников. Молодые активисты в выходной совместили приятное с полезным: провели активные подвижные игры, командообразующие мероприятия, чаепитие. Затем подтянулись наши партнеры из ДК "Комсомолец". Дед Мороз, Снегурочка, Снеговик и другие персонажи поздравят ребят с Новым годом...
К часу дня фойе боулинг клуба «STREET17» оказалось заполненным детьми разных возрастов. 28 человек, преимущественно мальчишки от 5 до 14 лет, мгновенно «пропитали эфир» ребячьим щебетом. И не было бы в этом во всем, пожалуй, ничего особенного, если бы не знать, кто они и откуда. Если бы...
Знаете, чем отличаются эти детки? Взглядом, глазами. В их глазах то, чего не должно быть в детских глазах. В них грусть, след совершенно недетского опыта. Они смотрят, изучая, безмолвно спрашивая, прямо в душу. И выдержать этот взгляд очень сложно. К горлу подкатывает комок и становится... стыдно. За что? За то, что у тебя всё хорошо. Хочется помочь - да. Хочется извиниться за несправедливость этого мира. Очевидно же, что никакие подарки, никакие спонсорские мероприятия не компенсируют в полной мере главного - отсутствия полноценного домашнего тепла, материнской ласки, отцовской поддержки. В полной мере - нет, но в какой-то - возможно.
Забегая вперед, скажу, что совершенно чудесным образом эта история завершилась на мажорной ноте. Волонтеры разделили детишек на команды, расставили по дорожкам. Активист МИГ Ярослав Пакуш как заправский аниматор, вооруженный микрофоном, метался от одной группы к другой, постоянно комментируя броски, поддерживая тех, кто бросил неудачно, и бурно празднуя с теми, кому удалось выбить страйк. В общем, пытался создавать драйвовую атмосферу, и надо признать, ему это удалось. В игру с азартом включились не только ребята, но и их педагоги.
- Организаторы думали провести новогодний утренник, но остановились на таком формате. Не прогадали? - обращаюсь к воспитателю старших классов Людмиле Коваленко.
- Ребятам нравится. У нас же и профиль спортивный, - рассказывает Людмила Александровна. - Вот скоро будем заливать каток. А малышам вообще всё интересно! И даже не столько сами соревнования, сколько ведущий с микрофоном, результаты на табло. А новогодних утренников у нас будет еще как минимум два.
Незаметно пролетел час, но это было еще не всё. Всем участникам вручили памятные грамоты. Конечно, места не присуждали. "Самой активной команде", "Самой ловкой", "Самой быстрой" и т.д. - таковы были сегодняшние номинации. Однако это устроило не всех. Кто-то из старших ребят спросил: "Почему грамоты командные, а не личные?" На что Илья Коноваленко изрёк: "Ответ прост: только вместе можно достичь максимального результата. Таков девиз профсоюза: вместе мы сила! Поэтому, где бы вы ни учились, и где бы ни работали, ищите профсоюзную организацию, там найдете людей, которые вам помогут и подскажут, как правильно идти по жизни».
А потом было заявленное изначально чаепитие - с конфетами и пиццей, а сказочные персонажи постарались развлечь детей. Ну и конечно, никто не остался без сладкого подарка. Завершилось мероприятие фотографированием на память с флагом ГМПР.
Молодежная комиссия при профкоме АК «Лысьвенский металлургический завод» провела первую интеллектуальную игру для членов профсоюза под названием «МозгоПр’Off». Спонсором выступил профсоюзный комитет АК ЛМЗ.
Идея возникла давно, под натиском нахлынувших на город игр по типу барных брэйн-рингов. Игра на уровне города быстро обрела постоянных участников и внутренних конкурентов в борьбе за призовые места. На нее ходили как на работу, и это нравилось. Перед молодежной комиссией стояла непростая задача: как столь интересное мероприятие транспонировать на уровень заводской молодежи? Выбрали время и место, составили список вопросов, разослали приглашения потенциальным участникам.
Заявки поступали с нарастающей скоростью, и было понятно, что вместо запланированных трех-четырех команд (15-20 человек) будем иметь восемь и 47 игроков. Разные подразделения – разные названия. «Ну, зато красивые» (цех эмалированной посуды ПАО «ЛЗЭП»), «Пятое полушарие» (ООО «Лысьвенский завод силикатных фритт» и железнодорожный ООО «ММК-Лысьвенский металлургический завод»), «Случайные люди» (цех эмалированной посуды ПАО «ЛЗЭП»), «МегаМозг» (ООО «Лысьвенский завод бытовой техники»), «Ok, Google»(цех покрытий ООО «ММК-Лысьвенский металлургический завод»), «Огнеборцы» (45 Пожарная часть, члены ГМПР,), «Шпинделем по матрице» (ремонтно-механический цех ООО «ММК-ЛМЗ»), «Короткое замыкание» (ООО СпецАвтоПрицеп, гости игры). Помещение едва смогло вместить всех желающих участников.
Мы уменьшили количество туров до пяти и вместо классических семи вопросов оставили шесть. После трех туров стало очевидно: у игроков начинает «закипать» мозг, требовался небольшой перерыв для отдыха, обсуждения прошедших этапов с другими командами, да и просто для того, чтобы попить чая. А жюри тем временем посчитали баллы и подвели промежуточные итоги.
Четвертый тур «Раздатка» оказался нелегким для большинства команд. Но не для «Огнеборцев», у них самый высокий показатель – восемь из десяти. Вы знаете флаг Гватемалы? Я – точно нет.
Четыре тура позади. Остался самый важный - профсоюзный. Стоимость вопросов в этом туре выше в два раза, а это значит, что команды, которые потерялись по ходу игры, могут сыграть ва-банк. Например, вопрос этого тура: «В 1948-м году в Пермском крае образовался профсоюз металлургов и горняков. А до сего момента эта организация носила другое название. Такое же название было у самой распространенной молодежной субкультуры СССР, пришедшей с Запада в 70-80 годы. Как называли себя и те, и другие?»
Этот тур не поменял расстановку сил в турнирной таблице, но определил третье место.
По итогам награждения каждый участник персонально получил сладкий приз, а команды - памятные грамоты. Первое место у команды «Короткое замыкание», второе «Шпинделем по матрице», третье заняла «Пятое полушарие».
Игра заняла в жизни игроков всего два часа. Но это были два часа нескончаемого драйва, умственной активности, психологического напряжения и, наконец, что самое главное, командной работы. Игроки попытались по-другому взглянуть на простые вещи.
А мы получили много отзывов и предложений по организации будущих игр: увеличить количество игр, сделать их регулярными и приглашать на мозгопр’off только членов профсоюза.
Нам, организаторам, было интересно, как этот процесс выглядит со стороны. Тут ведь как. Не узнаешь точно до конца, сможешь или нет, пока не попробуешь. Выиграешь – хорошо. Не выиграешь – есть стимул сделать работу над ошибками.
21 декабря 2018 г. в офисе Центрального Совета ГМПР состоялось заседание Социального совета ОК «РУСАЛ» в расширенном составе.
Помимо членов Социального совета со стороны работников в заседании участвовали председатели Красноярской и Приморской краевых организаций ГМПР С. Цвиров и В. Онисенков, председатель Иркутской областной организации ГМПР Н. Евстафьев, председатели первичных профсоюзных организаций «Богучанский алюминиевый завод», «РУСАЛ Красноярск», «РУСАЛ Краснотурьинск» А. Медведев, И. Володин, Н. Прокофьев, заместитель председателя ППО «РУСАЛ Красноярск» Л. Котов и заместитель заведующего социально-экономическим отделом ЦС ГМПР О. Михайлов.
Сторону работодателя представляли директор по персоналу Н. Бекетова, директор Департамента компенсаций, льгот и организационного развития А. Мицик, три директора департаментов по персоналу дивизионов Даунстрим (выпуск продукции с высокой добавленной стоимостью), Инжинирингово–строительного, Дирекции по новым проектам В Ларломкина, А. Васюкова и Е. Пискулина, начальник отдела Управления затратами на персонал Департамента персонала Глиноземного дивизиона И. Подкорытова, начальник отдела компенсаций, льгот и организационного развития М. Яценко.
Заседание вели координаторы сторон социального партнерства Н. Бекетова и С. Боева – заместитель председателя ГМПР.
Участники Соцсовета с удовлетворением констатировали, что между компанией и Минфином США в «санкционном» противостоянии достигнут некоторый компромисс: Конгрессу США до 18 января 2019 г. предстоит рассмотреть уведомление Минфина о готовности в течение 30 дней снять санкции с ОК «РУСАЛ».
На заседании рассмотрены вопросы повышения заработной платы работников предприятий, в том числе в 2019 году; увеличение бюджетных расходов на санаторно-курортное лечение и оздоровление персонала; предоставления работникам дополнительных оплачиваемых социальных отпусков (похороны близких родственников, рождение ребенка, свадьба).
Представители ОК «РУСАЛ» сообщили:
- о разработке программы повышения уровня заработной платы и ее покупательной способности в среднесрочной перспективе. Так, в декабре 2018 г. рабочим (и в апреле 2019 г. – руководителям, специалистам и служащим) будет выплачено единовременное вознаграждение в размере 50% средней заработной платы (в прошлом году эта выплата составила 30%) с дальнейшим ежегодным его повышением (в перспективе до 100%). Действующая в компании методика расчета индексации зарплаты с последующим введением сумм индексации в должностные оклады сохранится;
- об увеличении бюджетов предприятий 2019 года на санаторно-курортное лечение и оздоровление, связанным с фактическим ростом индекса потребительских цен и более рациональным использованием корпоративных лечебно-профилактических учреждений и детских оздоровительных организаций.
По предоставлению оплачиваемых отпусков социального характера договоренность не достигнута. Стороны высказали намерение сближать свои позиции и своевременно информировать о принимаемых решениях, особенно по вопросам оплаты труда работников и проблемам социального характера.
20 декабря в Москве состоялся VII пленум Центрального Совета профсоюза. Обсуждено проведение кампании по заключению Отраслевого тарифного соглашения на 2020-2022 годы, повышение эффективности коллективных действий, утверждены отчет о работе ЦС ГМПР в 2018 году, положение «О межрегиональном взаимодействии организаций Горно-металлургического профсоюза России», рассмотрены другие вопросы.
Заместитель председателя профсоюза Светлана Боева проинформировала о выполнении политики профсоюза в области оплаты труда. На предприятиях ГМК средняя заработная плата по прогнозу на 01.01.2019 г. достигнет уровня 55650 рублей, ее соотношение к прожиточному минимуму трудоспособного населения достигнет 4.9, размер минимальной заработной платы к концу 2019 г. должен быть не менее 1.7 прожиточного минимума трудоспособного населения в регионе.
В следующем году прекращается срок действия ОТС. Обращено внимание на то, что с каждым годом позиция работодателей становится жестче, требуется более тщательная подготовка к переговорам по заключению ОТС на 2020-2022 годы.
Член тарифной комиссии ЦС ГМПР, председатель ППО Группы ПАО «ММК» Борис Семенов отметил, что «необходимо поменять качество переговоров. Больше предложений - не значит лучше. Они должны быть продуманы и аргументированы». Анатолий Пьянков, председатель ППО «Качканар-Ванадий», призвал при благоприятной экономической ситуации добиваться закрепления в ОТС более высоких показателей, при этом обязательно принимать во внимание поддержку трудовых коллективов при необходимости проведения протестных действий.
Выступающих поддержал председатель профсоюза Алексей Безымянных:
- В аргументации позиции профсоюза в переговорах по ОТС действительно важно не количество, а качество предложений. И они должны решать проблемы ни одного, и ни двух предприятий, а быть полезными основной части трудовых коллективов. Без солидарной поддержки всех структур профсоюза в этих переговорах не обойтись.
А с солидарными действиями проблемы есть. Об этом говорил в своем выступлении заместитель председателя профсоюза Андрей Шведов. На фоне многочисленных положительных примеров реальной помощи членов ГМПР в связи с простоем или закрытием предприятий, стихийными бедствиями, чрезвычайными ситуациями наблюдается формальный подход к организации массовых акций. Например, профсоюзы оказались не готовы к эффективным солидарным действиям в связи с принятием пенсионной реформы – в них приняло участие 3,7% от общего числа членов профсоюза. Важным инструментом в организации и проведении кампаний солидарности является информационная работа. Часто информация о позиции профкома, вышестоящих профсоюзных органов не доходит до рядовых членов профсоюза, и этим надо серьезно заниматься.
Секретарь ЦС ГМПР по связям с ФС РФ и международными объединениями профсоюзов, депутат Государственной Думы Михаил Тарасенко обратил внимание на то, что при принятии решения о проведении солидарных действий важно оценивать свои силы и ставить реально достижимые цели.
- При заключении нового ОТС у профсоюза должна быть выработана четкая, взвешенная позиция и понимание, какими методами солидарной поддержки можно достигнуть лучших результатов, не распыляться по пустякам, а формировать необходимые ресурсы.
Опытом проведения кампаний солидарности поделились председатели территориальных организаций: Челябинской - Юрий Горанов, Вологодской - Юрий Изотов, Белгородской – Лотт Адамов, Крымской - Наталья Кравченко, Приморской - Валерий Онисенков. В каждом выступлении – примеры сложной, подчас продолжительной борьбы за социально - трудовые права работников.
О критическом положении, в котором сейчас находится трудовой коллектив ОАО «Электроцинк», рассказал председатель первичной профсоюзной организации предприятия Юрий Халин.
Еще одна актуальная тема - межрегиональное взаимодействие организаций профсоюза – деятельность по оказанию помощи в реализации уставных задач профсоюза. Алексей Алексеевич подчеркнул:
- Необходимо направить усилия на организационное и структурное укрепление профсоюза, увеличение профсоюзного членства, оказание разносторонней помощи, получение положительного опыта для дальнейшего развития профсоюза.
Пленум внес изменения и дополнения в отдельные нормативные документы профсоюза, утвердил отчет об использовании средств Фонда развития ГМПР в 2018 году, финансовый план-бюджет на 2019 год, изменения в составе ЦС ГМПР и его комиссий.
В ближайшее время документы будут размещены на сайте профсоюза.
В сентябре 2017 года профсоюзная организация ПНТЗ стала объединять и работников АО «Экорус-Первоуральск». Изначально членство в «Экорус-Первоуральске» составляло 51%, а в результате совместной работы директора Евгения Крылова и председателя профорганизации Ольги Сафиуллиной на 01.12.2018 все работники организации являются членами профсоюза.
Это единственное стороннее предприятие, стоящее на учете в первичке ПНТЗ, с таким высоким уровнем членства и социально-ориентированным коллективным договором.
11 декабря на оперативном совещании председателей профорганизаций цехов в профкоме завода были торжественно вручены заслуженные награды. директор АО «Экорус-Первоуральск» Евгений Крылов награжден нагрудным знаком Свердловской областной организации ГМПР «За развитие социального партнерства», Ольга Сафиуллина - нагрудным знаком Свердловской областной организации «Надежда профсоюза».
Одной из целей профсоюзной организации ПНТЗ является 90%-ное членство к 2021 году. Весомый вклад для достижения этой высокой планки внес коллектив АО «Экорус-Первоуральск».
В ОАО «Алтай-Кокс» прошел финал корпоративного конкурса «Молодой лидер – 2018», в котором победили члены ГМПР.
Главным украшением праздника стали, конечно, ребята, прошедшие нелегкий путь от теории к практике. О них узнал не только завод, но и город. Социально значимые проекты молодых справедливо называют добрыми делами. Каждый внес весомый вклад в волонтерское движение г. Заринска.
В этом году конкурс впервые проходил в рамках программы «Стальное дерево». Участники подавали инициативы, направленные на создание комфортной и благоприятной городской среды. На реализацию идей каждый из них получил грант в размере 300 тысяч рублей от социального партнера НЛМК – Благотворительного фонда «Милосердие». Организационную поддержку молодым лидерам оказала администрации города.
Ребята вложили душу в свои проекты. В финал вышли восемь лидеров. Они помогали друг другу в реализации важных и нужных идей, думали не о соперничестве, а о работе на результат в команде. Этот момент проявился и на сцене в одном из финальных заданий, где предполагалась конфронтация интересов, а получился диалог. Умение отвечать на вопросы, грамотно выражать свои мысли, уверенно держаться на публике сыграло определяющую роль в выборе победителя.
Звания «Молодой лидер-2018» удостоена Ирина Канаева, специалист дирекции по персоналу и социальным вопросам. Она оборудовала комнату в заринском детском саду комбинированного типа «Светлячок», где занимаются не только дошкольной, но и коррекционно-развивающей подготовкой детей. Свой проект Ирина начала в августе и завершила в конце октября.
Второе место заняла Дина Кандакова, инженер лаборатории метрологии. Она установила уличные тренажеры и обновила имеющиеся турники в трех заринских школах, а в четвертой открыла площадку для пляжного волейбола. Дину дополнительно отметили представители Благотворительного фонда «Милосердие» за лучший волонтерский проект «Спорт в каждый двор».
Третье место у Натальи Шишониной, лаборант химического анализа отдела технического анализа, совместно с волонтерами отреставрировала и создала уют в актовом зале заринского общежитии для ветеранов. Группа поддержки буквально взорвала зрительный зал. За нее пришли болеть родные, коллеги, волонтеры Заринского политехнического техникума, представители старшего поколения и просто благодарные горожане.
За активное участие и стремление к победе профсоюзный комитет ОАО «Алтай-Кокс» отметил Евгению Манохову, специалиста дирекции по персоналу и социальным вопросам. Евгения организовала «Дворовый переворот», торжественно открыла новую детскую площадку, которую с командой единомышленников реконструировала. Она достойно прошла испытания, заняла высокую позицию, осталась верна духу конкурса «Молодой лидер».
Всем финалистам вручили дипломы, памятные подарки и денежные вознаграждения. А победителю и призерам — сертификаты на 67, 45 и 23 тысячи рублей соответственно.
В Москве 19 декабря состоялось заседание Исполкома ЦС ГМПР.
Проекты документов VII пленума ЦС ГМПР, итоги конкурса «На лучшую публикацию в бюллетене профсоюза «ГМПР-Инфо» в 2018 году», новая редакция инструкции «Об учете членов профсоюза», состояние профсоюзного членства в первичках Ленинградской (Санкт-Петербургской), Мурманской областных и Хакасской республиканской организациях, - эти и другие вопросы были рассмотрены на заседании Исполкома.
Проекты документов внесены на рассмотрение пленума с учетом предложений и замечаний, высказанных членами Исполкома. Утверждена новая редакция инструкции «Об учете членов профсоюза».
Исполком заслушал председателей первичных профсоюзных организаций «РУСАЛ Саяногорск» Василия Анищенко, ОАО «Оленегорский ГОК» Александра Кутихина, «Ижорские металлурги» Татьяну Ладзину о состоянии профсоюзного членства и предпринимаемых шагах для его увеличения.
Цель – разобраться в ситуации, наметить пути решения проблемы. Практика отчетов руководителей теперь станет постоянной.
Исполком обеспокоен уровнем профсоюзного членства в данных организациях, понимая, что состояние членской базы является ключевым индикатором их организационного и финансового благополучия, определяющего уровень влияния на отстаивание социально-трудовых интересов работников, в том числе при заключении коллективных договоров.
В «Ижорских металлургах» уровень профчленства имеет низкие показатели: 37.1% (2012 г.) и 38.5% (III квартал 2018 г.), на РУСАЛ Саяногорске – 43,6% (2012 г.) и 45,8% (2018 г.). Резкое снижение численности произошло на Оленегорском ГОКе – уровень профсоюзного членства здесь снизился с 80,4% (2012 г.) до 32,7% (2018 г.).
Члены Исполкома пытались разобраться в причинах сокращения членской базы этих организаций, слушали, как видят решение этой проблемы профсоюзные лидеры, насколько эффективны сегодня их действия.
По данному вопросу принято постановление, предусматривающее оказание помощи этим организациям со стороны территориальных структур профсоюза в работе по мотивации профчленства, повышении информированности, выработке организационных мер и др. и контролю за их выполнением.
Сегодня в офисе ЦС ГМПР прошли заседания комиссий Центрального Совета ГМПР.
Комиссия по профстроительству и уставной деятельности рассмотрела проект положения «О межрегиональном взаимодействии организаций ГМПР», внесения изменений и дополнений в отдельные нормативные документы профсоюза.
На заседании тарифной комиссии намечена дальнейшая работа по подготовке и заключению нового Отраслевого тарифного соглашения.
Практика применения Федерального закона «О персональных данных», проблемы, возникающие в связи с изменениями организации государственного контроля, правовая защита членов профсоюза, особенно в малочисленных организациях, стали предметом обсуждения комиссии по законодательству и правозащитной работе.
Финансово-бюджетная комиссия проанализировала отчисление членских профсоюзных взносов, доходы и расходы Фонда «Развитие» за 2018-й и план-бюджет на 2019 год.
На учебно-методическом совете разбирались вопросы профсоюзного обучения и повышения квалификации профактива в 2018 году.
На заседании комиссии по охране труда речь шла о проведении специальной оценки условий труда на предприятиях ГМК, выполнении Программы действий ГМПР за 2017-2021 гг. «В области охраны труда».
Члены контрольно-ревизионной комиссии заострили внимание на проделанной работе в уходящем году и поступлении профвзносов, наметили ближайшие задачи.
Комиссия по информационной политике подвела итоги мониторинга информационных ресурсов. Рассмотрены проекты интернет-издания «ГМПР: информационное пространство» и отчета ЦС ГМПР за 2018 год «В области информационной работы», обсуждены проект постановления Исполкома «На лучшую публикацию в бюллетене «ГМПР-Инфо» за 2018 год, рекомендации по статьям расходов профбюджета на информационную работу.
На расширенном заседании Совета правления Фонда милосердия и духовного возрождения горняков и металлургов «Сплав» проанализированы поступление благотворительных взносов и основные мероприятия в 2018-м.
В активных дискуссиях, обсуждениях проблем и задач в деятельности первичных и территориальных организаций комиссии Центрального Совета ГМПР определили планы работы на 2019 год.
V пленум комитета Челябинской областной организации ГМПР
Знакомый парадокс: деньги в отрасли - есть, а средств, которые профсоюз предлагает направить на повышение зарплат, работодатели все никак не найдут. Проблема оплаты труда остается острейшей на многих предприятиях горно-металлургического комплекса. 14 декабря эта тема обсуждалась на V пленуме комитета областной организации ГМПР, который подвел двухлетние итоги выполнения Программы действий ГМПР на 2017-2021 годы в области социально-экономической политики.
В Челябинске, в здании Федерации профсоюзов области, собрались члены обкома, профактив областной организации ГМПР. В работе пленума приняли участие заместитель председателя областной Федерации профсоюзов Олег Екимов, представители регионального Союза промышленников и предпринимателей, областных министерства экономического развития и Главного управления по труду и занятости, УрСЭИ.
Решение рассмотреть выполнение социально-экономического раздела Программы действий было принято по многим причинам. Это и прошедшие по всей стране акции протеста против повышения пенсионного возраста, и жёсткое санкционное давление на отечественную экономику, и, конечно, снижение реальных доходов населения. Об этом участникам пленума рассказал Юрий Горанов, председатель областной организации ГМПР. Он же предложил и прокомментировал в основном докладе четыре «точки» обсуждения: взаимодействие профсоюза с властью и работодателями, проблемы монопоселений, покупательная способность зарплаты и противодействие профсоюза, в т. ч. повышению пенсионного возраста.
По первому пункту работа в областной организации велась постоянно, и результаты есть. Например, заключены соглашения о сотрудничестве с областным Минэкономразвития, Главным управлением по труду и занятости, Гострудинспекцией; впервые в областном трехстороннем соглашении прописана процедура индексации зарплаты.
Много сделано для решения проблем монопоселений, где градообразующие – предприятия ГМК. В В. Уфалее сегодня планируется создать более 860 постоянных рабочих мест, сумма привлеченных инвестиций – почти 2 млрд рублей, с инвесторами подписаны рамочные соглашения о 12 проектах, четыре из них уже реализуются. Аналогичные планы есть в Бакале.
– Но темпы создания рабочих мест за два года невысоки – по двум территориям пока создано не более 300. Кроме того, в Бакале из-за запрета градообразующим предприятиям пользоваться преференциями ТОСЭР ликвидируются существующие рабочие места. В БРУ, в частности, – подчеркнул Юрий Горанов. – Эту тему мы неоднократно поднимали на различных региональных площадках, но пока она не будет решена принципиально на федеральном уровне, ситуацию трудно изменить.
Что касается зарплаты металлургов и горняков, то последний год в очередной раз подчеркнул проблемы в социальном партнерстве. Это демонстрируют финансовые показатели работы ГМК за 9 месяцев 2018 года. За счет роста цен на металл, слабого рубля предприятия ГМК отработали с прибылью и хорошей рентабельностью. Одно из подтверждений этому – областной бюджет на 2018 год. Он был принят с дефицитом в 11 млрд рублей, но к концу года стал бездефицитным, а основной источник погашения дефицита – налог на прибыль и в большей степени – металлургических предприятий.
– То есть деньги в отрасли есть. А вот средств, которые профсоюзы предлагают направить на повышение зарплат, работодатели не могут найти. За 4 года инфляция в области составила 37,5%, рост номинальной зарплаты в ГМК региона – лишь 25,2%. Налицо снижение реальной зарплаты примерно на 12%. Один день в неделю нашим работникам не с чем сходить в магазин, – подытожил председатель областной организации ГМПР.
Самые проблемные моменты в оплате труда, по мнению специалистов областной организации: регулярное снижение доли средств на оплату труда в себестоимости выпускаемой продукции, низкая доля тарифной части в структуре зарплаты, большое количество различных надбавок. Назрела необходимость менять индикаторы, характеризующие уровень зарплаты в Отраслевом тарифном соглашении. Все это нужно учесть при подготовке к тарифным переговорам.
Проблема принципиальности была поднята Юрием Горановым при обсуждении прошедших в 2018 году коллективных действий профсоюзов против повышения пенсионного возраста:
– Профсоюзы не стремятся разрешить проблемы демонстративно силовым методом. У нас в приоритете переговоры. Но переговоры эффективные для членов профсоюза. Если же они превращаются в профанацию, безрезультатный процесс, нужно переходить к коллективным действиям. При таком сценарии ключевым принципом становится солидарность. Но принцип на то и принцип, что должен поддерживаться на всех профсоюзных уровнях. А пока мы имеем то, что имеем: в нужный момент у профсоюзных лидеров страны отсутствовала политическая воля организовывать солидарные действия, а у большинства профактива – не было веры в то, что эти действия могут что-то изменить… На вызовы надо отвечать. Но надо это делать организованно и массово. Надо формировать у работников понимание, что профсоюз не может делать за кого-то. Он действует только вместе.
Опытом, проблемами и мнениями «с мест» поделились профлидеры предприятий. Социально-экономическую ситуацию на Златоустовском электрометаллургическом заводе обрисовал Павел Алабушкин (ЗЭМЗ). На эффективности переговоров с работодателем по вопросам оплаты труда остановилась Елена Рамазанова («ММК-МЕТИЗ»). Проблемами повышения профчленства и авторитета профсоюза поделился Алексей Сабуров («Магнезит»).
Слово взяли приглашенные участники. Ольга Зубкова, завкафедрой экономики УрСЭИ, познакомила с результатами анализа структуры оплаты труда на предприятиях ГМК. Специалист Минэкономразвития Дмитрий Абдрашидов подвел итоги и осветил перспективы развития промышленности региона. Замначальника Главного управления по труду и занятости Игорь Маклаков рассказал о сегодняшней ситуации с занятостью и перспективах развития регионального рынка труда. Петр Плаксин, представитель Союза промышленников и предпринимателей области, дал информацию о реализуемой в ГМК региона инвестиционной политике. Зампредседателя областной Федерации профсоюзов Олег Екимов прокомментировал позицию и основные задачи профсоюзов в социально-экономической сфере на ближайший период.
По итогам обсуждения пленум принял постановление, в котором предложено продолжить практику заключения соглашений о взаимодействии с государственными и надзорными органами и властью. Предложить Центральному Совету ГМПР в проекте ОТС на 2020 и последующие годы установить минимальный размер оплаты труда не менее 1,7 ПМ, к концу действия ОТС – не ниже 2 ПМ. В постановлении также высказаны конкретные предложения по выполнению Программы действий ГМПР, адресованные президиуму обкома, Федерации профсоюзов области и первичным профсоюзным организациям.
Кроме того, участники заседания обсудили и подвели итоги работы обкома в 2018 году, утвердили финансовый план-бюджет комитета областной организации на 2019 год.
Накануне пленума состоялись заседания комиссий областной организации и семинар с участием приглашенных специалистов-преподавателей. Обучение было посвящено практике применения профессиональных стандартов в организациях – тему раскрыл Денис Шахматов, представитель Национального агентства контроля сварки. Еще два блока были посвящены роли первичных профорганизаций в формировании и изменении систем оплаты труда в организациях и последним изменениям в трудовом законодательстве. Об этом рассказали бывший зампредседателя профорганизации ЧЭМК, эксдиректор ЧЭМК по персоналу и соцполитике Сергей Горра и главный юрисконсульт областной организации ГМПР Людмила Мещерякова.
Третий год подряд технологические смены горных мастеров Александра Сикачёва (участок № 2) и Алексея Черноусова (участок № 5) «Комбината КМАруда» первыми на шахте выполняют годовой план. Коллективы этих смен добыли и переработали для выдачи на-гора 1 млн 566 тыс. тонн железистых кварцитов. Коллектив Черноусова заветный рубеж преодолел 4 декабря, а Сикачёва – 5 декабря.
С окончанием трудового года и началом нового горняков торжественно поздравили в столовой шахты, украшенной нарядной и сверкающей ёлкой. Благодарность за труд и тёплые пожелания прозвучали от главного инженера комбината Сергея Самофалова, начальника шахты Павла Нетребина и и.о. председателя профсоюзной организации предприятия Сергея Русанова.
Передовым коллективам вручили почётные грамоты и переходящие кубки. Шахтёров от души поздравили и юные артисты подшефного Дворца детского творчества «Юный губкинец», подарив творческие номера. Конечно, не обошлось без Деда Мороза, роль которого великолепно сыграл работник участка энергоснабжения шахты Кирилл Бронских.
В Барнауле, в большом зале правительства Алтайского края, состоялась торжественная церемония чествования победителей и призеров краевого конкурса «Социально ответственный работодатель года».
В 2018 году он прошел по 12 номинациям, 41 работодатель (27 предприятий реального сектора экономики и 14 некоммерческих организаций) по его итогам получил звание социально ответственного.
Приветственные слова губернатора, председателя правительства Алтайского края Виктора Томенко участникам торжественного события передала его заместитель Ирина Долгова: «Примите слова благодарности главы региона за ваш эффективный труд во имя и во благо родного края, с гордостью несите почетное звание социально ответственного работодателя».
Среди призеров - предприятия, на которых действуют первичные профсоюзные организации ГМПР.
В номинации «За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях производственной сферы» победу одержало открытое акционерное общество «Алтай-Кокс».
В номинации «За создание и развитие рабочих мест в организациях производственной сферы» третье место у общества с ограниченной ответственностью «Бриллианты АЛРОСА».
Елена Павлова, председатель первичной профсоюзной организации ОАО «Алтай-Кокс»:
- Полученная награда – это заслуга всего коллектива. Охрана труда - приоритетное направление деятельности, которому уделяется значительное внимание как руководством предприятия, так и профсоюзным комитетом. В рамках социального партнерства выстроена эффективная многоуровневая система, которая позволяет достигать весомых практических результатов.
На коксохимпроизводстве более 70% рабочих мест отнесены к «вредным», здесь выполнение производственных показателей напрямую зависит от условий, в которых работают люди.
Ежегодно на приобретение СИЗ, профилактическое оздоровление, организацию медосмотров, культивирование здорового образа жизни, улучшение условий труда руководство компании выделяет значительные денежные средства.
Ольга Тюльпина, председатель первичной профсоюзной организации ООО «Бриллианты АЛРОСА»:
- Наше предприятие уникально не только по роду деятельности. Оно сохранилось вопреки всем трудностям и жестким виражам экономической политики прошлых десятилетий, на изломе которых ушли в небытие многие, казалось бы, непотопляемые промышленные гиганты. А «Кристалл» жив, благодаря в первую очередь, слаженной работе трудового коллектива, руководства и профсоюзного комитета.
На предприятии успешно реализуются планы технического перевооружения. Начиная с 2016 года АК «АЛРОСА» инвестирует в ООО «Бриллианты АЛРОСА», в 2017 году введены в эксплуатацию пять единиц самых современных разметочных комплексов Sarine DiaMark-Z EYE. В 2018 - проведена полная замена устаревших ограночных станков на современные производства RICO (Бельгия). Внедрен многолинзовый оптико-механический блок для компьютерного анализа бриллиантов DiaMension HD, дающий минимальную погрешность при моделировании готового бриллианта, позволяющий производить качественную оценку симметрии в т.ч. стандарта Triple Excellent.
Переоснащенные рабочие места отвечают всем требованиям охраны труда и техникой безопасности.
Сегодня в офисе Центрального Совета ГМПР состоялось совещание руководителей профсоюза с председателями территориальных организаций.
Обсуждено выполнение решений V (майского 2018 г.) пленума ЦС ГМПР в области организационного укрепления профсоюза. Речь шла также о межрегиональном взаимодействии организаций, качественном проведении мониторинга профсоюзного членства, предстоящей кампании по заключению Отраслевого тарифного соглашения по горно-металлургическому комплексу РФ на 2020-2022 годы.
Отмечено, что сегодня по-прежнему актуальной остается проблема снижения профсоюзного членства, нужно не только проводить мониторинг, но и более предметно анализировать причины его снижения для детальной проработки мер по изменению ситуации, наработке положительного опыта и его распространения.
С учетом того, что сегодня около 200 тысяч работников предприятий, где действуют организации ГМПР, не состоят в профсоюзе, решено заслушивать руководителей профорганизаций о принимаемых мерах, обмениваться опытом, разрабатывать соответствующие кейсы.
Речь шла также о порядке прохождения обращений и писем, соблюдении делового этикета, порядке проведения кампаний солидарности.
На пленуме Свердловской областной организации ГМПР 2019 год объявлен «Годом организационного укрепления».
Председатель областной организации профсоюза Валерий Кусков отметил, что 2018 год был напряженным, но в целом достаточно продуктивным, прошел под эгидой 100-летия областной организации профсоюза. Профлидер проанализировал ключевые показатели в социально-экономическом и организационном направлениях, назвал профорганизации, в которых наблюдается рост профсоюзного членства, остановился на тех, где численность ниже средней по области. Валерий Николаевич отметил:
- Необходимо усилить работу по всем направлениям профсоюзной деятельности: правовой защите, охране труда, информационной работе, профсоюзном обучении, социальном партнерстве, работе с молодежью и т.д. Резерв для укрепления профорганизаций и повышения уровня профчленства большой - на сегодняшний день 46070 человек, работающих на предприятиях отрасли, не состоят в рядах ГМПР.
Определен курс на выполнение основных задач областной организации по организационному укреплению. Речь шла о повышении эффективности по защите социально-трудовых прав и интересов работников, единстве действий по усилению мотивации профсоюзного членства, финансовому и кадровому укреплению областной организации.
На пленуме выступили председатели первичных профсоюзных организаций Сергей Ошурков (АО «ПНТЗ»), Евгений Цветов (Богдановичское ОАО «Огнеупоры»), Евгений Устюжанин (АО «Уралэлектромедь»), Павел Хорьков (ЗАО «КЗПВ»), Николай Прокофьев (АО «Русал-Краснотурьинск»), Наталья Печеркина (ЗАО «Завод «Демидовский»), Владимир Радаев (ОАО «ЕВРАЗ НТМК»).
Об обучении профсоюзных кадров и актива в 2018 году доложил Николай Алексеев, заместитель председателя областной организации профсоюза. За отчетный период прошли обучение 5440 профактивистов. Работают восемь отделений школ профсоюзного актива, в них обучаются 168 человек. Информационно-консультационную работу осуществляет Учебно-методический совет. Решено к 2021 году довести уровень финансирования данного направления не менее 4%.
Опытом по обучению профактива поделились Вера Тилькун, председатель ППО ПАО «Надеждинский металлургический завод», Оксана Буторина, помощник председателя ППО «ВГОК».
Утвержден План мероприятий по организационному укреплению Свердловской областной организации ГМПР на 2019-2021г.г. и бюджет обкома ГМПР на 2019 год.
Итоговым аккордом заседания стало награждение лучших первичных профорганизаций.
Накануне пленума состоялось заседание президиума областной организации профсоюза. Николай Алексеев доложил о проведенных «Днях обкома» на АО «Уральская фольга» и ОАО «Ключевский завод ферросплавов». Первичным профсоюзным организациям рекомендовано продолжать работу по устранению недочетов. Практика проведения «Дней обкома» признана успешной и рекомендована для дальнейшей работы с профактивом.
Утверждены дополнения и изменения в Положение о кураторстве первичных профсоюзных организаций ГМПР Свердловской области, Положение о смотре-конкурсе работы правовых инспекторов труда, юрисконсультов профкомов первичных профсоюзных организаций. Подведены итоги конкурса среди первичных профсоюзных организаций по профсоюзному обучению.
Раздел «Оплата и нормирование труда» коллективного договора ОАО «Алтай-Кокс» пересматривается ежегодно с учетом экономических показателей предприятия и компании. Результат отражается в дополнительном соглашении.
В начале декабря в заводоуправлении встретились представители работодателя и профсоюзной стороны на заключительном этапе переговорного процесса по данному разделу.
Единогласно принято решение о том, что работодатель в 2019 году обязуется достигнуть уровня средней заработной платы не менее чем 54 тысячи рублей. Увеличение произойдет за счет повышения с 01.01.2019 на 3,6% рабочим действующих часовых (месячных) тарифных ставок и индивидуальных надбавок. К тому же, в результате перераспределения дохода увеличены часовые тарифные ставки на 5%. С учетом индексации с 1 января 2019 рост составит более 8%.
Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих возрастут с 1 апреля 2019 года на сумму, рассчитанную как 3,6% от 3 утвержденных прожиточных минимумов трудоспособного населения в Алтайском крае (но не более, чем 3,6% от должностного оклада сотрудника). В первом квартале следующего года будет изменена система начисления заработной платы.
Также предусмотрены выплаты единовременной премии ко Дню металлурга, по итогам работы за отчетный период с учетом финансовых показателей и возможностей ОАО «Алтай-Кокс» за 2019 год.
Сохранены в полном объеме на 2019 год продолжительность отпусков и доплаты за работу во вредных условиях труда.
Александр Уманец, директор по персоналу и социальным вопросам, подтвердил, что размер единовременной выплаты за 2018 год будет сопоставим с уровнем 2017 -го и позволит достичь средней заработной платы не менее 51500 рублей, что превышает запланированный показатель.
Работники переживали по поводу заработной платы в 2019 году, ожидали ее падения, невыплаты единовременной премии по итогам года в связи с непростой экономической ситуацией на заводе. Переговорной комиссии удалось достичь положительных результатов.
Говорят участники встречи: Андрей Зудилов, председатель профорганизации ОТК:
- Члены переговорной комиссии со стороны администрации предприятия, на мой взгляд, были довольно честны, внятно объяснили положение, в котором мы окажемся в 2019 году и, несмотря на трудности, пошли навстречу коллективу.
Переговорная комиссию профкома сумела добиться высоких результатов при худшем прогнозируемом положении.
Виталий Осташев, председатель профорганизации ЦТВС:
- Хотелось бы обратиться к работникам, которые не состоят в ГМПР.
Много идет дискуссий о необходимости коллективного договора на предприятии. Давайте рассмотрим пример, где каждый пассажир должен купить билет на автобус, чтобы воспользоваться транспортом. В противном случае либо пассажир не поедет, либо автобус перестанет возить людей. До какой поры работники ОАО «Алтай-Кокс», не состоящие в профсоюзе, будут «бесплатными пассажирами»?
В Центре культуры и искусства НТМК состоялась конференция работников АО «ЕВРАЗ НТМК» по заключению коллективного договора на 2019-2021 годы. В работе конференции принимали участие заместитель главы города Нижний Тагил по социальной политике В. Суров и председатель Свердловской областной организации ГМПР В. Кусков.
Управляющий директор АО «ЕВРАЗ НТМК» А. Кушнарев рассказал о работе комбината в 2018 году, отметил, что предприятие выполняет план по всем основным производственным показателям. Особое внимание управляющий директор уделил теме охраны труда и промышленной безопасности, назвав ее главным приоритетом в работе предприятия.
Успешно реализованы социальные программы. Большое внимание уделялось сохранению здоровья, санаторно-курортному лечению и отдыху работников. Выполнялись обязательства по работе с молодежью, социальному обеспечению неработающих пенсионеров, развитию корпоративной культуры. Для улучшения жилищных условий нуждающимся предоставлялась денежная компенсация за использование кредитных средств на приобретение жилья.
Председатель первичной профсоюзной организации комбината В. Радаев подробно остановился на решении острых вопросов, которые волнуют большинство работников, рассказал о главных направлениях совместной работы администрации и профсоюзного комитета. Речь шла о том, как лучше организовать профилактику и лечение профзаболеваний.
Участники конференции говорили о производственных и социальных проблемах в структурных подразделениях. Уполномоченный по работе с молодежью В. Калинкин затронул вопрос мотивации и закрепления молодых кадров на производстве. Член комиссии по защите прав потребителей, профгрупорг КБЦ Э. Суворов – об организации питания в столовых. Об ухудшении технического состояния автобусного парка рассказал заместитель председателя профсоюзной организации АТЦ А. Соболь. Профгрупорг УТК Г. Шутова обозначила проблему женской спецодежды и спецобуви. Председатель совета ветеранов ЕВРАЗ НТМК В. Шляпников выразил надежду, что будут проиндексированы выплаты тем, кто ведет работу с ветеранами.
Коллективный договор за 2018 год признан выполненным.
На конференции принят новый колдоговор на 2019-2021 годы. В нем сохранился прежний объем социальных льгот и гарантий для работников. По некоторым направлениям суммы увеличены. По программе оздоровления увеличена скидка на путевку (2400 рублей в сутки). Положительно решен вопрос, интересующий каждого работника из раздела «Условия роста заработной платы». С 1 января следующего года произойдет индексация тарифных ставок и окладов на 5% (стороны социального партнерства заключили отдельное соглашение). Ежегодная индексация базового размера заработной платы будет производиться с января каждого календарного года. Предусмотрены ежегодные единовременные выплаты каждому работнику в июне - 6000 рублей и сентябре - 4000 рублей, а также единовременная премия в феврале по результатам работы предприятия за предыдущий год.
Размер заработной платы за месяц при выполнении работником трудовых обязанностей и отработке нормы рабочего времени по утвержденному графику не может быть ниже 1,7 прожиточного минимума трудоспособного населения в Свердловской области, но не менее 25 тысяч рублей. В 2018 году, к примеру, около тысячи работников комбината получали зарплату ниже 25 тысяч рублей.
Председатель Свердловской областной организации ГМПР В. Кусков отметил высокий уровень социального партнерства на НТМК, пожелал металлургам успешно справиться со всеми амбициозными задачами, которые прописали в новом коллективном договоре.
Состоялось награждение лучших работников, внесших большой вклад в развитие металлургического производства и за активную общественную работу по защите социально-трудовых прав металлургов.
Почти четыре месяца шли переговоры по заключению коллективного договора филиала ООО «Корпус Групп Сибирь» в г. Красноярске. Шестого декабря документ был подписан, коллективный договор заключен на 2 года и вступит в силу с 1 января 2019 г.
Изменения коснулись разделов «Оплата труда», «Социальные льготы и гарантии», «Обучение, развитие и занятость».
Стороны предусмотрели ежегодное увеличение средней заработной платы работников не менее чем на 10%.
Повышаются выплаты материальной помощи. Так, с 3500 до 5000 руб. увеличены выплата при увольнении в связи с уходом на пенсию, а также другие, установленные колдоговором.
Работодатель принял на себя обязательство при сокращении численности или штата воздерживаться от необоснованного увольнения работников за 5 лет до достижения ими возраста, дающего право выхода на пенсию. Договорились также предоставлять преимущественное право оставления на работе (при сокращении численности или штата) при равной производительности труда и квалификации, помимо указанных в Трудовом кодексе РФ лицам, работникам предпенсионного возраста (за пять лет до назначения пенсии).
При подписании документа заместитель председателя ППО «РУСАЛ Красноярск» Ольга Филиппова отметила:
- Не все предложения работников удалось внести в текст нового коллективного договора, но изменения в лучшую сторону, хоть и небольшие, есть. Социальный пакет для работников филиала улучшен, и это главное.
В Москве на ВДНХ проходит XXII международная специализированная выставка «Безопасность и охрана труда», организаторами которой являются Ассоциация «СИЗ», Торгово-промышленная палата РФ, Российский союз промышленников и предпринимателей при поддержке ФСС и РОСТРУДа.
На выставке представлены достижения отечественных и зарубежных производителей и поставщиков СИЗ, проводятся семинары, встречи, конференции для руководителей российских компаний, специалистов по безопасности труда, центров охраны труда, научно-исследовательских институтов, профсоюзных лидеров, служб снабжения СИЗ, а также потребителей.
Одним из мероприятий стал «круглый стол» на тему взаимодействия уполномоченных профсоюза и специалистов по охране труда предприятий горно-металлургического комплекса. Организатором выступил Центральный Совет ГМПР. Во встрече приняли участие почти пятьдесят представителей профсоюза и работодателей ведущих компаний ГМК, руководители государственных органов и служб.
Открыл «круглый стол» Андрей Шведов, заместитель председателя ГМПР. Он отметил, что налаживание коммуникаций между административными структурами, занимающимися вопросами охраны труда на предприятиях, и профсоюзными активистами является одним из важнейших факторов реализации политики безопасного труда:
- Деятельность уполномоченных по охране труда становится все более значимой, культура безопасного труда невозможна без постоянного информирования работников. Роль уполномоченных в осуществлении общественного контроля в сфере охраны труда сегодня очевидна для административного корпуса предприятий. Через тесное взаимодействие этих структур мы сможем значительно снизить риски, неизбежные для опасного производства.
Директор департамента условий и охраны труда Минтруда РФ Валерий Корж остановился на планируемых изменениях в Трудовом кодексе РФ:
- При оценке безопасности труда на первое место выходят только измеряемые параметры – шум, вибрация, пыль, тяжесть и другие. При подготовке изменений в законодательство, безусловно, учитывается мнение профсоюзной стороны. Будут проведены региональные и отраслевые совещания, встречи, конференции. Только при взаимодействии трех сторон – государства, работодателей и профсоюзов, можно создать работоспособный законодательный механизм, который позволит обеспечить максимальную безопасность производства.
Алексей Окуньков, исполнительный директор АМРОС, продолжил тему:
Изменения в Трудовой кодекс повлияют на взаимодействие административных структур и трудовых коллективов. Предприятия ГМК тратят колоссальные средства на обеспечение охраны труда и здоровья работников, но внедрение культуры безопасного труда невозможно без связи с работниками.
Алексей Окуньков
исполнительный директор АМРОС
Президент Ассоциации СИЗ Юрий Сорокин также отметил, что «нулевой травматизм» достижим только при участии самих работников.
В этом году я третий раз встречаюсь с металлургами, общаюсь непосредственно с потребителями средств индивидуальной защиты. Сейчас в стране можно приобрести СИЗ самого высокого качества, но подделок на рынке тоже хватает. Именно поэтому профсоюзный контроль так необходим. И важно, чтобы уполномоченные по охране труда были грамотными экспертами в этой области.
Юрий Сорокин
Президент Ассоциации СИЗ
В обсуждении принял участие начальник отдела Управления государственного надзора в сфере труда Федеральной службы по труду и занятости Андрей Игнатьев. По роду своей деятельности он занимается расследованием смертельных случаев на производстве. А. Игнатьев представил статистику производственного травматизма, рассказал о государственной программе снижения в два раза несчастных случаев на производстве с летальным исходом к 2025 году, оценил работу уполномоченных по охране труда ГМПР.
Я имею возможность сравнить работу профсоюзных активистов в области охраны труда в разных отраслях и хочу отметить высокий уровень металлургов. В основном эффективность уполномоченных низкая, возможно, это связано с тем, что общественный контроль сталкивается с объективными препятствиями. Ваш профсоюз демонстрирует обратное. Я вижу реальные результаты работы уполномоченных, обеспеченность их гарантиями, возможностями и стимулирующими факторами. Без тесного взаимодействия с администрацией предприятий это было бы сложно.
Представителям государственных органов, участвующим в работе, были заданы вопросы о предстоящем изменении 209 статьи Трудового кодекса РФ.
В обсуждении участвовали представители предприятий и организаций. Они представили лучший опыт работы самих уполномоченных и взаимодействия с работодателями.
Андрей Игнатьев
начальник отдела Управления государственного надзора в сфере труда Федеральной службы по труду и занятости
О стимулировании деятельности этой категории профактива рассказали технические инспекторы Свердловского обкома Татьяна Богодяж, Алевтина Куклина и Вячеслав Созыкин. Их вывод – статистика травматизма напрямую зависит от активной совместной работы профсоюзной стороны и администрации предприятия.
Сергей Васильев, технический инспектор труда ГМПР по Белгородской области, поделился опытом работы уполномоченных на Лебединском ГОКе. Значительная часть их замечаний и предложений была конструктивна и уменьшала риски производственного травматизма.
Технический инспектор труда Волгоградского обкома Николай Дмитров обратил внимание на информирование работников о новейших разработках СИЗ.
Александр Чеботкевич, начальник отдела охраны труда, промышленной и пожарной безопасности ОК РУСАЛ, в своей презентации показал, как проводится мониторинг безопасности труда, внедряются новейшие средства защиты, снижается ручной труд.
Без профсоюза было бы очень тяжело внедрять новые разработки, потому что это не только информирование, но и обратная связь. Мы постоянно проводим аудит безопасности, и в этом нам очень помогают уполномоченные по охране труда. Именно они занимаются разработкой рабочих стандартов.
Александр Чеботкевич
начальник отдела охраны труда
«Круглый стол» с участием трех сторон – представителей государственных органов, работодателей и профсоюза – уже традиция выставки. Каждый раз обсуждается новая актуальная тема, ведь развитие заключается не только в продвижении технологий, но и в активном взаимодействии всех сторон социального партнерства. Без этого невозможно добиться существенных результатов в снижении производственного травматизма и профзаболеваемости.
Проект с таким названием студентов Череповецкого металлургического колледжа, членов ГМПР и участников общественного движения экоклуб «Greencollege», вошел в число финалистов крупнейшей в Восточной Европе премии в сфере коммуникаций Eventiada IPRA Golden World Awards и получил второе место в номинации «Лучший event». Награду победителям вручали в Москве 6 декабря.
Программа мастер-классов, которую проводят студенты колледжа для детей из семей мигрантов и вынужденных переселенцев, представлена в блоке «Молодежные проекты». Всего в шорт-лист финалистов премии вошли более 130 работ из России, Белоруссии, Болгарии, Венгрии, Хорватии, Латвии, Польши, Эстонии. Проекты разделены на пять номинаций. Оценивались лучшие «Корпоративные и общественные проекты», инициативы в направлении «Здоровый образ жизни», «Молодежные проекты». В блоке «Категорийные номинации» учитывалось использование инновационных методов при реализации социальных инициатив. Отдельно были выделены номинации для учащихся школ и колледжей.
В течение года студенты организовывали творческие встречи с детьми, участниками социальной программы «Вектор» (социальная адаптация детей из семей мигрантов и вынужденных переселенцев). Вместе с ними изготавливали поделки, используя подручные материалы, которым давали вторую жизнь. Так пластиковые бутылки превращались в вазы и игрушки, упаковочная бумага – в театральные маски, а одноразовая посуда становилась элементом декора интерьера. В ходе творчества проходило и непринужденное общение, которое так важно для ребят из другой культурной и языковой среды.
- В этом году наша команда показала высокий результат, - отметила Ольга Вратновская, руководитель экоклуба, председатель первичной профсоюзной организации работников колледжа. – В Москве экоклуб представляли четверо: на вручении премии были Полина Глыбина и Егор Пак, в это же время мы с Викторией Беляевой встречались с Президентом страны Владимиром Путиным в рамках торжественного закрытия «Года добровольца» в России. Мы с ребятами долго шли к победе. Наше движение действует уже более пяти лет. Социальных проектов много и все они связаны с экологией. Это мероприятия по экологическому просвещению, на которых студенты рассказывают о проблеме бытового мусора, проводят различные акции. Это внедрение идей рециклинга через мастер-классы с вторичным использованием вещей, материалов, например, когда из пластиковых бутылок получается нить для 3D принтера. Это и участие в научно-практических конференциях, субботниках и много другого. Сегодня экоклуб активно сотрудничает с фондом «Дорога к дому», Советом молодежи «Северстали» и профкомом, ассоциацией «Раздельный сбор». Наши программы реализуются при поддержке департамента внутренней политики Правительства Вологодской области. Мы неоднократно становились лауреатами областных конкурсов и выигрывали гранты на реализацию наших проектов.
Премия Eventiada IPRA Golden World Awards вручается с 2011 года и сегодня является крупнейшей в Восточной Европе в сфере коммуникаций. Ее главная цель – развитие и поддержка гражданских инициатив и социальных коммуникаций. В 2018 году поступило более 900 заявок на русском и английском языках из 13 стран.
На Надеждинском металлургическом заводе провели конкурс электромонтеров. В учебном классе энергоцеха для одиннадцати молодых заводчан были подготовлены задания по разработке и монтажу схемы управления электроприводом.
Конкурс по профессии электромонтер на заводе проводится не впервые, но в этот раз он подготовлен на основе стандартов WorldSkills, где оцениваются профессиональные компетенции. И действительно, в протоколе нет теоретического и практического заданий, а есть промбезопасность и охрана труда, проектирование схемы, монтаж, коммуникации в общении.
Идея такого конкурса была предложена молодежной организацией завода, ее поддержали профком, руководители и специалисты отдела главного энергетика. Денис Хабибуллин и Евгений Зубарев подготовили материальную базу и продумали задания, которое позволят оценить все компетенции работников.
Руслан Кайгородов, председатель молодежной организации, пояснил:
- Схемы у всех одинаковые, они достаточно сложные, но раскладываются на простые, с которыми участники сталкиваются ежедневно. Трудности могут вызвать некоторые составляющие элементы, которые заменены и отличаются от тех, что используются в цехах. Конкурсы такого формата можно сравнить со школьными олимпиадами, для победы в которых необходимы знания, творчество, умение сконцентрироваться и решать нестандартные задачи. Сейчас многие корпоративные и региональные конкурсы профастерства приближаются к международным стандартам, и нашим участникам после заводского конкурса будет легче проявить себя на более высоком уровне.
Подводя итоги конкурса, заместитель председателя профорганизации завода Андрей Лапин отметил:
- Такая система конкурсных заданий является, можно сказать, маркером профессионального мастерства, который выделяет сильные стороны работников и те области, в которых нужны дополнительные знания и навыки.
Победил в конкурсе Артем Шведчиков (ЭСПЦ), второе место занял Евгений Стафеев (ЭСПЦ), третье - у Андрея Фадеева (КСЦ). Специальные призы от профсоюзной организации «За волю к победе» получили Николай Шперлинг (СПЦ) и Сергей Потапов (энергоцех).
Примечание: WorldSkills International (WSI, от англ. skills — «умения») - международная некоммерческая ассоциация, целью которой является повышение статуса и стандартов профессиональной подготовки и квалификации, популяризация рабочих профессий через проведение международных соревнований по всему миру.
В подразделениях и дочерних обществах Лебединского ГОКа продолжаются встречи профактива предприятия с представителями коллективов.
Речь на них идёт в первую очередь о том, что сделал профком в уходящем году. Председатель профорганизации предприятия Борис Петров, его заместитель Юрий Романов и специалисты профкома отвечают на вопросы профгрупоргов и уполномоченных по охране труда.
- Эти встречи - прямой разговор о проблемах, совместный поиск их решений, сбор информации для проработки возникающих вопросов, - отметил Борис Викторович.
Проблемы в разных цехах, как правило, одни и те же: качество спецодежды и средств индивидуальной защиты, недостаточная обеспеченность работников детскими путёвками на летний отдых, нарушение графика движения автобусов, доставляющих лебединцев на работу и обратно.
Конечно, в каждом подразделении – свои нюансы. Так, в автотракторном управлении, где в результате реконструкции серьёзно пострадала транспортная схема, разговор переместился в производственное русло. Главный инженер подразделения Виктор Соколов отметил, что главный вопрос сегодня: «Как дать руды?». И люди, по его мнению, относятся к этому с пониманием.
- Мы понимаем, что нужно «везти» объёмы. Из-за этого пересменка смещается то в одну сторону, то в другую, но вопросы решаются. А вообще, встреча очень информативная, много нового сегодня услышали об общественной жизни комбината, - сказал водитель большегрузного автомобиля АТУ Андрей Бережнов, в этом году признанный лучшим профгрупоргом отрасли.
В рудоуправлении было обращено внимание на политику открытости: профсоюз должен отчитываться перед своими членами о проделанной работе. На стендах обязательно должны вывешиваться списки получивших путёвки, материальную помощь и т.д.
- Люди задают вопросы о заработной плате. Сегодня говорили о том, что профсоюз намерен обсудить это на предстоящем Соцсовете. Кроме того, моих коллег беспокоит вопрос доставки газеты «Рабочая трибуна», - сообщил профгрупорг Александр Лихачёв, мастер участка по строительству и содержанию ЛЭП. Александр Кривошеев, электрослесарь и профгрупорг, считает встречу очень продуктивной:
- Всегда есть вопросы, которые необходимо обсудить. К тому же, мы получили много полезной информации, которую теперь доведём до своих коллег.
Интересно прошло заседание на фабрике обогащения. Сергей Немыкин, начальник фабрики, провёл совещание с профгрупоргами, в ходе которого выяснилось, что руководитель в курсе не только производственных вопросов, но и мелких бытовых проблем. Это касается и обеспечения инструментами, и ремонта бытовок, и распределения детских путёвок одиноким матерям. Кстати, он высказал несколько предложений для снятия напряжённости с организацией детского отдыха, предложил построить новые корпуса в «Лесной сказке» или увеличить число заездов, закупать детские путёвки у сторонних организаций.
В энергоцентре было предложено возродить институт наставничества: закреплять за молодым специалистом опытного работника со всеми полагающимися ему выплатами.
- В результате этих встреч складывается общая картина по комбинату. Нам важен нормальный психологический климат в коллективах, а для этого наши активисты должны обладать необходимой информацией, которую они, и получают от нас на этих встречах, — прокомментировал Юрий Романов.
Подобные мероприятия прошли уже в большинстве подразделений комбината.
Одним из основных направлений деятельности Липецкой областной организации ГМПР является защита права членов профсоюза на здоровые и безопасные условия труда. Состояние производственного травматизма во многом зависит от уровня подготовки по вопросам охраны труда всех - от рабочего до руководителя.
По инициативе Липецкого областного комитета ГМПР совместно с администрацией и профсоюзной организацией студентов металлургического колледжа проведена викторина по охране труда под девизом «Охрану труда – в жизнь». Соревновались две команды из студентов выпускного курса - команды «Заряд» и «Электрики».
Викторина проходила в пять этапов. Чтобы мероприятие не превратилось в стандартный экзамен, ведущий викторины – помощник председателя обкома ГМПР Иван Литовкин дал возможность командам использовать весь свой потенциал - знания, воображение, артистизм. Были задания и в виде вопросов с вариантами ответов, и кроссворды, и пантомима.
Не все вопросы оказались «по плечу» командам. Участники убедились в многогранности темы и важности знаний по охране труда для трудового коллектива.
Жюри из сотрудников колледжа и областного комитета профсоюза под руководством председателя Липецкой областной организации ГМПР Василия Грекова оценивало результаты каждого этапа, определяло самых активных и подготовленных членов команд.
В итоге все – и победители, и участники получили призы. Проигравших не было, а лучший результат показали ребята из команды «Заряд». Интересной и познавательной была эта интеллектуальная игра и для зрителей – болельщиков команд. Многие предлагали продолжить такую практику пропаганды безопасного труда.
В Пятигорске с 6 по 9 декабря прошел Всероссийский молодежный профсоюзный форум ФНПР «Стратегический резерв-2018», собравший около 300 молодых профсоюзных активистов со всей России. Случайных конкурсантов не было, на протяжении нескольких месяцев с помощью тестирования, оформления отчётов и представления своих проектов участники прошли через сито отбора на региональных и окружных этапах.
Старт Всероссийскому слету молодых профактивистов дало видеообращение председателя ФНПР М. Шмакова, в котором он отметил важность таких мероприятий для формирования кадрового потенциала профсоюзного движения, обмена практическими навыками между профсоюзной молодежью из разных отраслей и территорий.
Заместитель председателя ФНПР Г. Келехсаева говорила о необходимости дальнейшего профессионального развития ребят, их карьерного роста, подготовки из их числа профсоюзных лидеров, способных профессионально соответствовать вызовам времени.
После официального открытия ребята разделились на восемь команд, познакомились друг с другом и со своими модераторами и уже вечером первого дня успешно презентовали свои команды. А затем с головой окунулись в насыщенную образовательную программу, в основном состоявшую из интерактивных форм обучения. Уже на тренинге первого дня «Проектная деятельность: от идеи - к вовлечению» осваивали конкретные технологии социального проектирования.
Одним из ярких событий форума, его идеологической квинтэссенцией стал разговор о путях развития молодежной политики профсоюзов. Панельная дискуссия на эту тему с Г. Келехсаевой и другими почетными гостями форума, в том числе молодыми руководителями членских организаций ФНПР, получилась живой и весьма полемичной: профсоюзная молодежь активно включилась в обсуждение, задавала вопросы и вносила предложения.
Логическим продолжением поднятых в ходе дискуссии тем стали интерактивные площадки, где молодые профсоюзные активисты учились грамотно вести переговорный процесс с работодателями, интегрировать работу своей профсоюзной организации в социальные сети, а также как быть думающими, а главное, правильно излагающими свои аргументы и профсоюзную идеологию членами профсоюзов.
Обмен мнениями получился взаимно полезным и содержательным. Ребята получили, что называется, из первых уст ответы на волнующие их вопросы в практической деятельности. А круг тем самый разнообразный - от возможности возобновить работу студенческой первички, добиться включения в коллективный договор своей организации тех или других преференции для молодых членов коллектива до разработки эффективных каналов общения между членами профсоюза.
Параллельно все три дня шла защита проектов, с которыми ребята приехали на форум. По его итогам десять самых активных и креативных молодых профактивистов, успешно их защитивших, получили право на бесплатное обучение в магистратуре Академии труда и социальных отношений. Среди них – представители первичной профсоюзной организации Группы ПАО «ММК»: Андрей Нестеров, доверенное лицо членов профсоюза ООО «ОСК», и Николай Прокопьев, председатель профсоюзной организации железнодорожного транспорта.
С 29 ноября по 1 декабря в Нижегородской территориальной организации ГМПР прошел семинар. Участниками семинара стали председатели цеховых профсоюзных организаций АО «Выксунский металлургический завод», Кулебакского завода ПАО «Русполимет» и Выксунского ОАО «Центрдомнаремонт». Тему лидерства увлеченно раскрывал преподаватель профсоюзного обучения Евгений Агафонов.
Профсоюзный активист - это лидер, но дополнительное совершенствование лидерских навыков только помогает работе. Участники семинара составили полную характеристику профсоюзного лидера, определили необходимые качества, проговорили множество его функций, анализировали общие интересы и другие лидерские составляющие. Ораторские способности проявили на презентации, отрабатывали технологии убеждения, моделировали различные ситуации.
Лидера делает команда. Это утверждение профсоюзные активисты доказывали, работая в группах. На этом этапе семинара к работе подключился профсоюзный преподаватель Николай Гришин. Прохождение лабиринта показало, как лидеры умеют слушать, слышать, исполнять указания, принимать решения. Изучались особенности восприятия вербальной и визуальной информации, проводились практические занятия по развитию речи.
Профсоюзные эксперты, в роли которых выступали председатели первичных профсоюзных организаций Фёдор Туваев, Николай Молодцов и Николай Янин, по ходу работы делились не только своими секретами лидерства, но и давали оценки прохождения каждого этапа участниками семинара.
Интересную и веселую разминку по работе с информацией провела Мария Баринова , еще один будущий профсоюзный преподаватель. Для неё это был первый шаг в бурную и интересную профсоюзную работу.
Юлия Елискина, инженер по подготовке производства Выксунского ОАО «Центрдомнаремонт»:
- Тренинги помогли закрепить теоретическую часть. Грамотно изложить и донести суть вопроса удается не каждому, в этом мы убедились на упражнении по описанию известных картин.
Алексей Горюков, председатель профсоюзной организации энергоцеха ПАО «Русполимет»:
- Каждая такая встреча дает новый толчок, дополнительный импульс движению вперед. Понравилось все – форма проведения, дружеское общение, непринужденная атмосфера. Я и прежде был уверен в том, что без команды лидер вряд ли состоится, а тут нашел неоспоримые доказательства.
Марина Ермакова, председатель профсоюзной организации дирекции по капитальному строительству АО «ВМЗ»:
- Было очень интересно и познавательно, так как опыт профсоюзной работы у меня небольшой. Работа в команде доставила удовольствие, была предоставлена возможность каждому проявить лидерские качества.
Закрывая семинар, председатель Нижегородской территориальной организации ГМПР Александр Ушков отметил активность участников встречи и высокий профессионализм преподавателей, которые создали активную творческую атмосферу и способствовали проявлению инициативы каждого участника семинара.
5 декабря Горно-металлургический профсоюз России и Общероссийское отраслевое объединение работодателей «Ассоциация промышленников горно-металлургического комплекса России» (АМРОС) заключили Соглашение о внесении изменений в Отраслевое тарифное соглашение по горно-металлургическому комплексу Российской Федерации на 2017-2019 годы:
1. Пункт 4.7. ОТС изложить в редакции:
В случае если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается коллективным договором и (или) правилами внутреннего трудового распорядка. При изменении учетного периода не допускается снижение заработной платы работников по профессиям и должностям.
2. В связи с истечением 31 декабря 2018 года срока действия раздела 5 «Оплата труда» ОТС на 2017-2019 годы продлить действие раздела 5 «Оплата труда» с 1 января 2019 до окончания срока действия ОТС на 2017-2019 годы.
3. Пункт 10.3.3. ОТС на 2017-2019 годы изложить в редакции:
Для участия в качестве делегатов съездов профсоюза, в пленумах ЦС ГМПР, во Всероссийских совещаниях (семинарах), проводимых ГМПР, работодатель освобождает работников от работы на время их созыва, сохраняет средний заработок и оплачивает расходы по командировке.
4. Пункты 4.7. и 10.3.3. ОТС на 20017-2019 годы в редакции настоящего Соглашения вступают в силу с момента подписания настоящего Соглашения и действуют до окончания срока действия ОТС на 2017-2019 годы.
Настоящее Соглашение вступает в силу с момента подписания.
Документ подписали председатель ГМПР А. Безымянных и исполнительный директор АМРОС А. Окуньков.
На церемонии подписания Алексей Безымянных отметил:
- 2018 год был, с одной стороны, стабильным в экономическом плане по многим параметрам, с другой – непредсказуемым на политической арене. Мы констатируем, что договоренности по оплате труда сторонами социального партнерства соблюдались, большинство предприятий работало в рамках действующего ОТС.
Есть одна особенность нынешних переговоров – за рамками официально принятых решений мы определили ряд векторов, в которых будет проходить кампания по заключению нового ОТС в следующем году.
Сегодня мы подписываем важный документ, в который внесены и технические изменения, важные для работы компаний.
Благодарю всех участников переговорного процесса за работу и результат.
Алексей Окуньков добавил:
- Переговоры были непростыми, но мы услышали друг друга. Это говорит о высокой оценке участников переговорного процесса. Такое сотрудничество идет на благо трудовым коллективам. Могу подтвердить, что большинство предприятий ГМК работает в рамках Отраслевого тарифного соглашения.
Не хочу загадывать, как сложатся переговоры в следующем году, пока же мы договорились о превентивных шагах. Ситуация чрезвычайно непростая, но мы просто обязаны находить те решения, которые устраивают обе стороны.
В первый зимний день, 1 декабря, Московская областная организация ГМПР провела семинар-тренинг на тему «Выгоды членства в профсоюзной организации. Что реально можем сделать для каждого работника?».
В нем приняли участие 40 профактивистов предприятий Подмосковья от Металлургического завода «Электросталь», Ступинской металлургической компании, Московского коксогазового завода, Бронницкого ювелира, Института структурной макрокинетики и проблем материаловедения РАН, Электростальского предприятия промышленного ж/д транспорта, Дмитровского опытного завода алюминиевой комбинированной ленты, а также коллеги из Московской городской организации ГМПР и первичной профсоюзной организации НЛМК – Калуга. Вел тренинг заместитель директора Института экономики знаний Санкт-Петербургского университета, профсоюзный преподаватель Андрей Глазырин.
Этот семинар - очередной этап повышения квалификации профактива с целью организационного укрепления и сохранения единства профсоюзных рядов. Разбирались вопросы: «Как мотивировать работников на вступление в профсоюз, чем заинтересовать людей, как повысить эффективность профсоюзной работы?».
Своими впечатлениями делятся участники.
Наталья Беляева, председатель цеховой профорганизации Металлургического завода «Электросталь»:
- Если собеседник говорит о выгоде, мы обычно обвиняем его в меркантильности. Классическое определение слова выгода – польза, преимущество. Деятельность профсоюза и нацелена на пользу человека труда. Так почему же мы, профсоюзные лидеры, подчас боимся понятия «выгода» и всячески обходим его? Ведь членство в профсоюзе действительно дает работнику ощутимые преимущества.
С первых минут семинара стало понятно: обучение пройдет нестандартно и интересно. Тест на внимательность и собранность настроил всех на интенсивную работу. Разбирали аспекты инновационной экономики, стратегии развития профсоюзных организаций, работу с медиапространством, основные моменты деловой коммуникации.
Провели параллель между инновационной экономикой и работой профсоюзного комитета. Ключевые положения человеческого капитала – образование и здоровье – как раз входят в сферу влияния профсоюза. Как поддерживать здоровье работника? Позаботиться о безопасных условиях труда, профилактике профзаболеваний, предоставить возможность пройти санаторно-курортное лечение. Что делать работнику для самореализации? Повышать свою квалификацию, проходить дополнительное обучение, участвовать в конкурсах профессионального мастерства.
Большой блок тренинга был посвящен разбору ошибок в определении потребностей работников. Как провести беседу с человеком, который думает вступать ему в профсоюз или нет? Какую информацию о выгоде профсоюзного членства ему рассказать? Как не перегрузить ненужными сведениями? Ответы на эти вопросы Андрей Глазырин предложил участникам сформулировать самостоятельно, смоделировав типичную ситуацию из практической работы каждого. В результате обсуждения составили инструкцию для работы по мотивации профчленства.
Ирина Алексеева, Московский коксогазовый завод:
- Семинар очень полезный, многое надеюсь применить в работе. Была и знакомая информация, занятия помогли ее систематизировать. В процессе тренингов смогла на себя посмотреть со стороны, узнать о себе что-то новое. Понравилось, что лекционные занятия чередовались с тренингами, работой в группах. Это помогало лучше осваивать материал. Хорошая организация мероприятия, занятия проходили в дружеской, доверительной атмосфере.
Елена Игнатенко, НЛМК-Калуга:
- Актуальная тема семинара. Получила необходимую информацию по правильной аргументации профсоюзного членства, выстраивании диалога с не членами профсоюза. Говорили об особенностях разных профорганизаций, эффективных способах информирования. Подробно разбирали потребности работников, материальные и нематериальные стимулы привлечения в профсоюз. Делились опытом. Все это очень пригодится в работе.
29-30 ноября в оздоровительном комплексе Лебединского ГОКа "Лесная сказка" состоялся четвертый в этом году семинар для профгрупоргов в Школе профсоюзного активиста Белгородской областной организации ГМПР.
ОЭМК, Стойленский и Лебединские ГОКи, Рудстрой, «Комбинат КМАруда», «Скоростной трамвай» отправили своих активистов постигать азы профсоюзных наук. Андрей Никитский, заместитель председателя областной организации, открыл обучение лекцией "Профсоюз в современном обществе". Её цель - задать правильный вектор у обучающихся, погрузить в атмосферу профсоюзного движения, тем самым для начала «оторвать» их самих от схемы «профсоюз=путёвки».
Следующий блок занятий, проведенный профсоюзным преподавателем Юрием Прокудиным, был максимально практичен. Обучающимся предложили интерактивную форму работы. В группах, ориентируясь на свой опыт, они попытались самостоятельно раскрыть тему: "Роль и задачи профгрупорга в профсоюзе". Таким образом было сформировано несколько списков, отражающих видение участниками деятельности профгрупорга. Параллельно проанализировали число совпадений в разных группах.
После обеда обучающихся ожидал трехчасовой семинар на тему "Представительство интересов и защита прав членов профсоюза", подготовленный правовым инспектором труда ГМПР по Белгородской области Галиной Морозовой и главным техническим инспектором труда Алексеем Тищенко. Лекции на темы: правовые основы деятельности профессиональных союзов, представительская и защитная функции профсоюзов, социальное партнёрство, трудовые споры, производственный травматизм, культура безопасности труда, изменения в законодательстве об охране труда, сочетались с практическим занятием: экспресс-тестом на знание основ ТБ. Большинство с задачей справились удовлетворительно.
Во второй день семинара Андрей Дубровин, заведующий информационным центром обкома, раскрыл тему "Профсоюзная система информационной работы". Чтобы выявить возможности ресурсов у участников, было проведено анкетирование. Кроме того, задана "домашка" на вечер - написать эссе на тему "Как я провел сегодняшний день в "Лесной сказке".
В вводной части семинара речь шла о задачах информационной работы и каналах распространения информации, представлена презентация нового сайта областной организации.
Самой ожидаемой темой стала "Технология вовлечения работников в профсоюз". Автор и ведущий, заместитель председателя ППО "ОЭМК" Сергей Коршиков отметил, что в работе по вовлечению и сохранению членов профсоюза должен быть индивидуальный подход. Особенно на уровне работы профгрупорга.
Завершил второй учебный день практический семинар Юрия Прокудина на тему «Обеспечение деятельности профсоюзной группы». Практический — потому что большую часть занятия обучаемые готовили и презентовали собрания профсоюзных групп. Юрий Егорович разложил алгоритм их проведения, дал подробнейшие скрипты для председательствующего.
На Челябинском цинковом заводе побывали горняки Учалинского ГОКа.
Посмотреть, как делают качественный цинк, горняки Учалинского ГОКа приехали не просто из любопытства. К этому делу у них профессиональный интерес: цинк-то делают из родной руды – той, что они своими руками добывают в башкирской и верхнеуральской земле, а затем отправляют концентратом сюда, на Челябинский цинковый завод. Не случайно оба предприятия в одном холдинге – УГМК.
В группе приехавших горняков - профсоюзные лидеры и активисты Учалинского ГОКа, в т. ч. председатель первички комбината Амур Зайнуллин (первичка входит в состав Республиканской организации Башкортостана ГМПР), председатель профорганизации цеха рудника «Узельгинский» Ренат Сагитов. На Челябинском цинковом их встретили председатель первички Сергей Яшукин, профсоюзные активисты, а также зав орготделом Челябинского обкома ГМПР Владимир Ревенку.
Горняки побывали на основной промплощадке – в комплексе электролиза цинка (КЭЦ), выщелачивательном цехе, на складе концентрата обжигового цеха, где познакомились с условиями труда металлургов и увидели главные циклы производства металлического цинка. Они посетили социальные объекты и музей истории предприятия, знаменитый своей богатой экспозицией и стильным оформлением.
На встрече в профкоме Сергей Яшукин рассказал о социальной политике предприятия, оплате труда. Сегодня в среднем по заводу зарплата составляет около 54 тысяч рублей, у рабочих – около 46 тысяч. Большое внимание уделяется отдыху и оздоровлению работников, обеспечению их качественным питанием. Наполнение социального пакета всегда было сильной стороной ЧЦЗ, что подтверждается неоднократными победами завода в областных и отраслевых конкурсах на лучший коллективный договор.
Разговор коснулся профсоюзной работы – структуры и основных приоритетов деятельности первички ЧЦЗ, взаимодействия с работодателем. Работа строится на социальном партнерстве по всем направлениям, включая проведение корпоративных массовых мероприятий. 75-процентный уровень профчленства в коллективе – хороший показатель, причем в основных цехах – около 90%, это тоже результат грамотного соцпартнерства.
Завод впечатлил учалинских горняков оборудованием и техникой, современными промышленными объектами, компактностью их расположения, культурой производства. Но самые памятные эмоции они испытали у входа в КЭЦ, где установлен «рудный камень» – кусок руды родного Учалинского месторождения. Здесь, конечно, было сделано коллективное фото. И еще один памятный эпизод связан с маленьким сувениром, увезенным горняками домой. Это пластинка цинка в несколько сантиметров, подаренная председателем профорганизации КЭЦ Владимиром Архиповым: то, во что превращается после долгих преобразований учалинская руда.
Ренат Сагитов:
– Посетил завод с большим интересом. И не только производство, а всю территорию. Очень впечатлила «аллея руды», где приятно было увидеть и наш, учалинский «камень». Запомнился визит в музей: у предприятия очень интересная история, памяти достойны все периоды, особенно довоенные годы, когда многие представители руководства были репрессированы. Спасибо коллективу за теплый прием! Теперь ждем к нам в гости с ответным визитом!
Индустриальный туризм – одно из направлений, активно поддерживаемое Челябинской областной организацией ГМПР. Это и познавательно, и полезно для профсоюзной работы: профактивы имеют возможность получить «живую» и комплексную информацию, обменяться опытом «с колес», в непосредственной близости от производства. Это также возможность взаимодействия не только первичных, но и территориальных профсоюзных организаций: в прошлом году в гости к учалинским горнякам, на рудник «Узельгинский», ездили работники Тургоякского рудоуправления.
В Минске 22-24 ноября прошла встреча молодых активистов Горно-металлургического профсоюза России и Белорусского профсоюза работников отраслей промышленности «Белпрофмаш». В ней также приняли участие победители смотра-конкурса «Молодежный лидер ГМПР» Л. Татаурова, М. Илющенко, В. Качкайкин, представители молодежного профактива комбината «Запорожсталь» и совета молодых работников украинской космической отрасли.
В расширенном заседании молодежного совета белорусского профсоюза и координационного молодежного совета при ЦС ГМПР приняли участие председатель «Белпрофмаша» Николай Ковальчук и заместитель председателя ГМПР Андрей Шведов. Обсуждены актуальные вопросы профсоюзной деятельности и возможности сотрудничества. Белорусские коллеги рассказали, что основные задачи профактива сегодня – это работа с малочисленными предприятиями с целью создания первичных профсоюзных организаций и использование современных методов информирования работников.
У российского и белорусского профсоюзов основные мероприятия, проблемы и пути их решения в большинстве схожи. Тем не менее, каждый отметил для себя много нового.
Итогом встречи стало подписание соглашения молодежных советов о сотрудничестве. Ребята договорились принимать участие в совместных мероприятиях и при необходимости оказывать коллегам солидарную поддержку.
Финалом встречи стал международный турнир КВН – традиционное мероприятие, на которое «Белпрофмаш» ежегодно приглашает команды из России и Украины.
Семинар для профсоюзного актива и заседания постоянно действующих комиссий Свердловской областной организации ГМПР прошли 23 ноября в Екатеринбурге. Состоялось расширенное заседание отраслевой тарифной комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в ГМК области.
Тема семинара - «Важные изменения в трудовом законодательстве РФ 2018-2019 гг. Новое в трудовых отношениях в связи с Пенсионной реформой». Открывая семинар, председатель областной организации профсоюза Валерий Кусков отметил:
- Отношение профсоюзов страны к увеличению возраста выхода на пенсию известно. Сегодня, когда закон утвержден, необходимо проследить, чтобы он исполнялся правильно, не допустить злоупотреблений, дискриминации и необоснованных увольнений работников предпенсионного возраста. Думаю, что у авторов законопроекта пока нет ответов на все возникающие вопросы. Не исключено, что нас ждет еще много неожиданностей в виде принятия тех или иных подзаконных актов. И мы, действующие профлидеры и активисты, должны за этим внимательно следить, не допускать нарушений прав работников.
Доцент кафедры трудового права Уральской юридической академии Юлия Жильцова рассказала о поправках в Трудовой кодекс, изменениях в законодательстве в связи с принятием нового МРОТ. Участники семинара задавали много вопросов.
Специалисты областного пенсионного фонда - Елена Благинина, начальник отдела организации, назначения и перерасчета пенсий, и Наталья Некрасова, заместитель начальника отдела оценки пенсионных прав застрахованных лиц, - рассказали о порядке назначения общих пенсий и пенсий для работников со специальными условиями труда.
На заседании комиссии по профстроительству и уставной деятельности обкома профсоюза согласовали план работы на 2019 год, обсудили ситуацию с профсоюзным членством в целом, а также в первичных профсоюзных организациях АО «Уральская фольга» и ОАО «Ключевский завод ферросплавов», считающихся проблемными. Высказаны предложения о внесения изменений в «Оценочный лист деятельности профгрупорга» (конкурс ЦС ГМПР «Лучший профгрупорг ГМПР») и в Положение об организации кураторства первичных профсоюзных организаций ГМПР Свердловской области.
На заседании комиссии по проблемам труда и социальной защиты женщин обкома профсоюза подведены итоги работы за год, обсуждены законодательные акты, связанные с изменениями пенсионного законодательства с учетом ситуации на местах, в том числе по работницам предпенсионного возраста.
На заседании Отраслевой тарифной комиссии по регулированию социально-трудовых отношений по ГМК Свердловской области был взят за основу план работы на 2019 год, предложенный стороной работников. Стороны социального партнерства договорились до конца декабря этого года внести в него окончательные корректировки. В новом году предстоит подготовить и обсудить предложения в новое региональное Отраслевое соглашение.
В арт-кафе «Чехов» прошла интеллектуальная игра «Что? Где? Когда?» для членов профсоюза АО «Уральская Сталь».
Традиционное мероприятие, организованное профсоюзным комитетом предприятия, проводится уже не первый раз и пользуется интересом у металлургов. Как признались капитаны команд, от желающих принять участие в интеллектуальном баттле не было отбоя: в команду просилось больше людей, чем предполагает регламент мероприятия.
В этот раз участниками игры «Что? Где? Когда?» стали 150 человек из 25 команд структурных подразделений.
– В отличие от предыдущих игр эта игра была тематической, познавательной. Все вопросы имели непосредственное отношение к металлургии и профсоюзному движению, – поясняет председатель первичной организации Марина Калмыкова. – Несмотря на сложные вопросы, порадовало, что участники команд обладают достаточным уровнем знаний в этих областях. И жаркая борьба это подтвердила. Нам пришлось делать дополнительный раунд, чтобы определить победителя.
Блестящие показали себя команды ЦТАиКИП, ЦЛК и управления комбината. Во время дополнительного раунда специалисты центральной лаборатории комбината быстрее ответили на вопрос, но правильным оказался ответ киповцев. В итоге призовые места распределились следующим образом: 1 место у команды ЦТАиКИП, второе – ЦЛК, третье – у команды управления комбината.
– Мы принимаем участие с самой первой игры и уже были в числе победителей, – говорит капитан «серебряной» команды, начальник прокатной лаборатории ЦЛК Дмитрий Иванов. – Игра интересная, насыщенная, нашим ребятам очень нравятся подобные состязания. Это хорошая разминка для ума, возможность отдохнуть и пообщаться в нерабочей обстановке. Особенно хотелось бы поблагодарить организаторов!
– Игра всем понравилась: и результативность нашего выступления, и замечательные подарки от профкома, – говорит председатель профорганизации ЦТА и КИП Татьяна Кузьмина. – В этот раз задания были сложные. Но ничего, команда справилась и одержала победу.
Приятным завершением интеллектуального вечера стало награждение победителей. Участникам команд-финалистов вручили дипломы, денежные премии и книги – подарочные издания об истории России и рубаи Омара Хайяма. Главный приз игры – мудрая сова – вручен команде-победительнице.
20 ноября делегация в составе председателя профсоюза А. Безымянных, председателя контрольно-ревизионной комиссии Ю. Лоншакова, помощника председателя профсоюза А. Соловьева в Смоленске провела несколько встреч и переговоров по актуальным вопросам профсоюзной и общественной жизни.
В Смоленском объединении организаций профсоюзов обсудили с председателем объединения Е. Максименко общую ситуацию в профсоюзном движении России, вопросы социально-экономического положения работников в регионе, договорились о дальнейшем сотрудничестве.
21 ноября состоялась встреча А. Безымянных с заместителем генерального директора СПО «Кристалл» А. Романковым. Алексей Валерьевич рассказал о перспективах развития крупнейшего в России предприятия по обработке алмазов и тесном взаимодействии с профсоюзной организацией в решении трудовых, экономических и социальных вопросов работников.
Гости посетили цехи, участки предприятия, ознакомились с уникальным и сложным производством по переработке алмазов и получением бриллиантов.
В конференц-зале прошла встреча А. Безымянных с профсоюзным активом первичной профсоюзной организации смоленского «Кристалла». Алексей Алексеевич рассказал о ситуации в горно-металлургическом комплексе, остановился на задачах, которые решает профсоюз сегодня и над какими проблемами предстоит работать в будущем, ответил на вопросы профсоюзных активистов.
Активисты «Комбината КМАруда» представили ГМПР на конкурсе «Молодой профсоюзный лидер»
Ежегодный областной конкурс «Молодой профсоюзный лидер» на Белгородчине уже стал доброй традицией. В восьмой раз Дом профсоюзов принимал молодых, энергичных, креативных лидеров. Одиннадцать молодых ребят и девушек из восьми отраслевых профсоюзов достойно представили себя и свои профсоюзные организации, продемонстрировав навыки публичных выступлений, знания трудового законодательства, творческие способности и многое другое.
Зал был полон. Атмосфера соответствующая - огромные плакаты, разноцветные шары, группы поддержки в ярких одеждах, звонкие кричалки. Поболеть за своих приехали председатели координационных советов, первичек, молодёжных советов…
Ещё задолго до выступления на сцене конкурсанты представили жюри свои творческие отчеты и прошли тестирование на знание трудового законодательства и нормативно-правовых актов деятельности профсоюзов, умение использовать эти знания в практической работе. Каждому в течение 10 минут необходимо было ответить на 20 вопросов.
Вокал и хореография на уровне профессионалов, художественное слово, креативные видеоролики. На этапе «Автопортрет» конкурсанты показали весь свой творческий потенциал, рассказали о себе, своих лидерских качествах, профсоюзных достижениях.
Белгородскую областную организацию ГМПР на конкурсе представили активисты АО «Комбинат КМАруда». Председатель совета молодых специалистов комбината, инженер Денис Давыдов руководствуется в жизни принципами: «Ставить цели, которые находятся за пределами комфорта». Главные качества Дениса - перфекционизм, целеустремлённость и самообладание. Его заместитель, инженер Ярослав Новиков тоже отличается повышенной требовательностью к себе и целеустремленностью: «Любые цели достижимы, если их ставить!»
- Данный конкурс не то что полезен, он необходим! - сказал в интервью Ярослав Новиков. - И с каждым годом он должен расширять свою аудиторию. Активные молодые люди, почувствовав атмосферу, ощутив родство мышления с опытными активистами, проявят немалый интерес к профсоюзу. Не сомневаюсь, они вовлекут свое окружение в профсоюзную деятельность. А вовлеченная и заинтересована молодёжь - будущий фундамент всех сфер деятельности нашего края, а может быть, и страны!
Самый сложный и интересный конкурс - «Х». Почему Х? Потому что нужно быстро ориентироваться в незнакомой, экстремальной обстановке. Допустим, вы - делегат конференции и ваша задача выступить на тему повышения эффективности работы по мотивации профсоюзного членства. А какой будет ваша речь перед коллективом, которому не платят заработную плату? Какие аргументы вы приведёте в поддержку высказывания «Работающий человек не должен быть бедным»? Навыки публичных выступлений, умение представлять и отстаивать свою позицию помогли участникам пройти это конкурсное испытание. На подготовку и выступление отводилось 3 минуты.
Пропаганда профсоюзного движения, прославление созидательного и достойного труда, сценическое мастерство участников агитбригады - критерии оценки пятого конкурса были очень строгими. Но это был самый зрелищный, яркий и эмоциональный этап. Агитбригады и трудовых коллективов, и студенческой молодёжи «зажигали» под бурные овации зала. Были здесь и сказки от «ПрофСоюзмультфильма», и сценки, и мюзиклы, и современные танцевальные постановки и даже импровизация.
Честно и справедливо оценивало конкурсантов жюри, в состав которого вошли представители областного профобъединения, правительства области, радиовещания ГТРК «Белгород», Центра социальных инициатив «Вера» и др.
В номинации «Молодой профсоюзный лидер 2018 года» победителем признана Кристина Сердечная, призеры - Марина Алябьева и Николай Колесников. В номинации «Студенческий профсоюзный лидер 2018 года» победу одержала Марина Мишенина, призёрами стали Виктория Федюкова и Никита Кальницкий.
Преподаватель – это ремесло или призвание? Кто ни разу не стоял перед аудиторией с целью чему-то обучить собравшихся, не поймет всех тех сложных чувств, которые лавиной обрушиваются на педагога, тренера.
Первый опыт чаще всего решает, пойдет человек по этому направлению или нет. Каждый в эту профессию включается по-своему, кто-то сначала получает необходимое образование, а многие за навыками приходят уже с опытом, причем не всегда удачным.
На семинар приехали 23 участника проекта из 17 первичных и территориальных организаций, в том числе двое гостей из Белорусского профсоюза работников отраслей промышленности - каждый со своей историей.
Первоначальный состав изменился, частично произошла замена, есть и новички, которые включились в процесс обучения со второго этапа, услышав высокую оценку о первом от своих коллег.
Традиционно семинар начался со встречи участников с руководством ГМПР. В этот раз на вопросы собравшихся отвечал заместитель председателя профсоюза Андрей Шведов, а вопросов было много. Расспрашивали про изменения в Отраслевом тарифном соглашении, о ходе переговоров, обсуждали проблемы индексации заработной платы. Не обошли стороной сложности с проведением и итогами спецоценки условий труда.
Выступление, в котором Андрей Шведов рассказал об экономических показателях ГМК, о влиянии введенных санкций на работу предприятий, о деятельности Центрального Совета ГМПР, перешло в обсуждение роли профсоюзов в стране, проведению коллективных действий профсоюзных организаций. Пенсионная реформа выявила слабые стороны в работе профорганизаций, соответственно поставила новые серьезные задачи.
- Именно поэтому роль профсоюзных преподавателей значительно повышается, - сказал Андрей Шведов. - Вернувшись в свои организации, вы будете учить профактив работе с членами профсоюза. Как будет строиться это взаимодействие, как сложится обратная связь - во многом зависит от ваших профессиональных компетенций. Центральный Совет предоставит вам возможность узнать современные наработки и методики в этой области.
Беседа с заместителем председателя ГМПР вышла за временные рамки, продолжалась более двух часов.
Преподаватель учебного курса Эдуард Вохмин, директор «Школы трудовых практик», начал семинар с проверки «домашнего задания». Участники рассказали о своем опыте преподавательской деятельности, о сложностях в работе, об ожиданиях от обучения. Потом Эдуард Вохмин предложил экспресс-задание – каждый должен был написать на листе бумаги запрос на необходимые в работе навыки. Многие заволновались, а потому переписывали свои ответы более разборчивым почерком. Дальше они были рассортированы и проанализированы.
- Человек должен не только получить ответы на свои вопросы, но и «открыть себя для себя», - объяснял Эдуард Вохмин. - И здесь очень многое зависит от методики и приемов. У каждого участника своя ситуация, а моя задача - дать максимальное число инструментов, которые успешно применяются во всем мире. Это новые активные формы, которые заключаются в постоянном взаимодействии с аудиторией.
Так как большинство из участников будут работать с профсоюзными активистами первого звена, Эдуард Вохмин практические задания стал строить на основе семинаров для профгрупоргов.
Обучение длилось четыре дня, участники изучали игрофикацию, методы проведения дискуссий, эффективные формы подачи серьезных документов - законодательных и нормативных актов, устава. Были проведены практические задания по разработке семинаров, выбору актуальных тем.
8-9 ноября состоялся рабочий визит председателя профсоюза Алексея Безымянных в Республику Северная Осетия – Алания.
В Русском драматическом театре г. Владикавказа 8 ноября прошло празднование 70-летнего юбилея АО «Победит». Председатель профсоюза принял участие в праздничных мероприятиях.
«Победит» - крупное металлургическое предприятие республики, где работает около тысячи человек, появилось в первые послевоенные годы, когда страна остро нуждалась в металле. Предприятие было сдано в эксплуатацию в 1948 году, тогда же выпущен первый твердый сплав, названный «победит». Он и дал имя заводу, выпускающему тугоплавкие металлы, а также тяжелые и твердые сплавы из них.
- В славных делах комбината большая заслуга не одного поколения профсоюзного актива. Работники предприятия верят в ГМПР, показывают силу единства и сплоченности. Высокий уровень доверия к руководству профорганизации позволяет на протяжении многих лет обеспечивать 100-процентное профсоюзное членство, - отметил Алексей Алексеевич, вручая профсоюзные награды отличившимся заводчанам.
Ппредседатель профсоюза посетил владикавказский завод «Электроцинк», где 21 октября произошел пожар. Провел переговоры с руководством предприятия. В ходе беседы высказано предложение о всесторонней поддержке для сохранения рабочих мест.
Сейчас производство на заводе, где работают почти две тысячи человек, остановлено. Работники получают 2/3 среднего заработка за время вынужденного простоя. Но проблема в том, что раздаются голоса закрыть предприятие. Две тысячи человек могут остаться на улице.
Переговоры о дальнейшей судьбе предприятия продолжаются…
13-14 ноября в Центральном Совете ГМПР проходит заседание рабочей группы по разработке предложений для оказания помощи малочисленным профсоюзным организациям.
Рабочая группа сформирована решением Исполкома для реализации постановления (майского 2018 г.) пленума ЦС ГМПР. На первом заседании в сентябре обсудили общие положения, цели, задачи оказания шефской помощи, определили проект перечня территориальных и первичных организаций, которым необходима поддержка, и организации, способные оказать такую помощь.
Председатель профсоюза Алексей Безымянных напомнил:
- О данном проекте проинформировали участников встречи председателей первичных профсоюзных организаций в Санкт – Петербурге. Все отнеслись к этому с пониманием.
Примеры оказания шефской помощи уже есть в ряде наших территориальных и первичных организаций. Назрела необходимость систематизировать эту работу, повысить ее эффективность.
В этот раз члены рабочей группы работали над проектом положения о шефской помощи в ГМПР. Документ будет внесен на рассмотрение декабрьского пленума ЦС профсоюза.
Конкурс профессионального мастерства среди газовщиков коксовых печей прошел в ОАО «Алтай-Кокс»
С напутственным словом к участникам обратился Андрей Гриб, начальник коксового цеха:
- Газовщик в коксовом цехе – это помощник мастера смены, его «правая рука». Представители данной профессии должны знать технологию производства кокса, правильно вести и корректировать температурный и гидравлический режимы, которые сказываются на качестве готовой продукции и на состоянии отопительных простенков…
После пояснения организаторов конкурса 11 работников приступили к тестам. Представители трех коксовых отделений ответили на 44 вопроса. Лидерами первого этапа стали Иван Юрьев, Вадим Трушин, и Виктор Таловский.
Сложнее оказалось следующее задание, где нужно было математически определить значение температуры на поду контрольного вертикала отопительного простенка при работе батареи на заданной серийности. В полном объеме решить задачу участникам не удалось, т.к. в ежедневной работе газовщики такие расчеты практически не проводят. А вот нарушения требований охраны труда по предоставленной фотографии выявить все конкурсанты определили на «отлично». Решающим стало практическое задание, где участники продемонстрировали работу в газозащитном аппарате «Урал-10».
В итоге лидерство сохранил Иван Юрьев, вторым стал Виктор Таловский, третье место у Вадима Трушина. Звания «Лучший молодой рабочий» удостоен Андрей Лутков.
Участники получили памятные подарки от предприятия, цветы, дипломы, денежные сертификаты и корпоративные знаки отличия.
9 ноября (Московская область, Ново-Огарёво) Владимир Путин провёл рабочую встречу с председателем Федерации независимых профсоюзов России Михаилом Шмаковым.
В.Путин: Михаил Викторович, Вы хотели поговорить о проблемах социального страхования, системе социального страхования и по некоторым вопросам, связанным с реализацией наших решений по МРОТ.
М.Шмаков: Да, совершенно верно.
В целом не совершенствуется вся система обязательного социального страхования, куда относятся страхование временной нетрудоспособности, медицинское страхование и пока ещё не принятое – пытаются принять – страхование занятости.
И надо продолжать эту работу, поскольку сейчас, например, готовится Бюджетный кодекс прежде всего финансовым блоком Правительства. И этот Бюджетный кодекс, его новая редакция, которая предлагается, не учитывает специфику прежде всего Фонда социального страхования.
Его в принципе по тем данным, которые есть на это время, хотят «растворить» в бюджете, что неправильно и приведёт только к ухудшению защиты работников.
В.Путин: Что значит «растворить» в бюджете? М. Шмаков: Разнести те вопросы, которые решает Фонд социального страхования, по разным главам этого Бюджетного кодекса, и фактически получается, что государство может в бюджетных целях запускать руку, грубо говоря, в этот Фонд социального страхования. Поэтому есть целый набор таких вопросов, которые надо решать. Но это межведомственные, иногда очень спорные вопросы, которые трудно решаются.
Что мы предлагаем? Мы предложили бы создать, может быть, совет по реформированию обязательного социального страхования по всем четырём направлениям, скажем, под Вашим патронатом, при Президенте Российской Федерации, для того чтобы все эти межведомственные противоречия можно было бы проще разрешать. И тогда все с большим энтузиазмом будут выполнять эту работу.
Свое восьмидесятилетие отметило одно из старейших предприятий горно-металлургического комплекса Ленинградской области - АО «РУСАЛ-Бокситогорск» (Бокситогорский глиноземный завод).
Мероприятия, посвященные юбилею, начались с чествования ветеранов первичной профсоюзной организации «Бокситогорский глинозем». С теплыми словами благодарности за активную работу и верность профсоюзу к коллегам обратилась председатель первички Елена Корягина, которая вручила им почетные грамоты ППО. В мероприятии принял участие управляющий директор Анатолий Голованов.
Затем торжества переместились на территорию нового корундового производства, с развитием которого связаны основные перспективы дальнейшей успешной деятельности завода. Состоялся торжественный слив юбилейной плавки. Гости праздника смогли увидеть, как выплавляют корунд, а также узнали об истории и сегодняшнем дне предприятия.
На торжественном собрании, состоявшемся во Дворце культуры Бокситогорска, управляющий директор отметил, что несмотря на ряд экономических трудностей, связанных с санкциями, завод уверенно смотрит в будущее. Сегодня основная ориентация на отечественный рынок. Главным направлением стало развитие уже упомянутого корундового производства. Также в планах выпуск новых марок глинозема. Это, как подчеркнул Анатолий Голованов, поможет не только наращивать объемы производства, но сохранить и приумножить социальные гарантии для работников завода.
Председатель Ленинградской (Санкт-Петербургской) территориальной организации ГМПР Александр Миронов подчеркнул, что завод за свою восьмидесятилетнюю историю пережил в конце девяностых - начале двухтысячных тяжелые времена. Но сегодня благодаря новым, прорывным технологиям предприятие успешно работает и развивается. И заслуга в этом, отметил профлидер - коллектива и руководства предприятия.
Александр Миронов отметил заслуги первички - одной из самых крупных и сильных на предприятиях ГМК региона. Он отметил, что во времена «дикого рынка» и экономического кризиса она отстаивала интересы металлургов, добивалась улучшения их социального положения - и за столом переговоров, и путем протестных акций. Сегодня первичка по-прежнему настойчиво защищает права и гарантии трудящихся, добивается регулярного роста заработной платы, сохранения и увеличения льгот для работников, прописанных в коллективном договоре предприятия.
На заводе успешно развивается и крепнет социальное партнерство, налажен конструктивный диалог профорганизации с руководством предприятия. В подтверждение своих слов Александр Миронов вручил Анатолию Голованову Почетный диплом Центрального Совета ГМПР «За социальное партнерство и сотрудничество». А самым активным и деятельным председателям цеховых организаций профсоюза - почетные грамоты ЦС ГМПР и Ленинградской федерации профсоюзов.
В этот вечер юбиляров поздравили представители правительства и Законодательного собрания области, ОК РУСАЛ, администрации Бокситогорского района. Большой группе работников, достигших высоких производственных успехов, вручены ведомственные, корпоративные и областные награды.
Справка: Бокситогорский глиноземный завод - один из первенцев отечественной алюминиевой промышленности. Возник на базе Тихвинского месторождения бокситов – первого из открытых в нашей стране. Введен в эксплуатацию в 1938 году.
Приоритетное направление развития – выпуск корундовой продукции с высокой добавленной стоимостью. Мощность - 80 000 тонн корундовой продукции в год. В коллективе завода трудится около тысячи человек – это крупное градообразущее предприятие. Для региона БГЗ имеет стратегически важное значение, на протяжении 80 лет показывает стабильные результаты в социально-экономическом развитии Ленинградской области.
Международное объединение профсоюзов (МОП) Профцентр «Союзметалл» объединяет сегодня более 700 тысяч работающих членов отраслевых профсоюзов 8-ми стран СНГ. Представители горно-металлургических профсоюзов Армении, Грузии, Белоруссии, Казахстана, Кыргызстана, России, Таджикистана и Украины для проведения заседаний исполкома профцентра «Союзметалл» и других мероприятий, регулярно собираются на площадках членских организаций МОП в их странах.
Очередное заседание исполкома Профцентра «Союзметалл» состоялось 31.10.2018 г. в г. Запорожье (Украина). На нем были рассмотрены вопросы социального партнерства (диалога) с объединениями работодателей, сотрудничество с родственными профсоюзами стран мира, утвержден план работы Профцентра «Союзметалл» на 2019 год. Собравшиеся на исполком представители 8-ми членских организаций – отраслевых профсоюзов горно-металлургической промышленности обсудили социально-экономическую ситуацию в горно-металлургическом комплексе стран СНГ.
Одним из основных вопросов повестки дня стала деятельность Профсоюза трудящихся металлургической и горнодобывающей промышленности Украины (ПМГУ) по защите трудовых прав и социально-экономических интересов членов профсоюза.
Деловую часть обсуждаемых вопросов дополнило неформальное общение членов исполкома и приглашенных из Армении, Казахстана, России и Таджикистана с председателями первичных организаций ПМГУ Запорожской области, принимавших участие в заседании исполкома Профцентр «Союзметалл».
Участники встречи отметили высокий уровень подготовленного Запорожским обкомом ПМГУ заседания исполкома МОП и дружественную атмосферу. Намечены дальнейшие совместные меры, направленные на укрепление сотрудничества и повышение роли Профцентра «Союзметалл» для каждого профсоюза, входящего в МОП.
Торжественным вручением дипломов об окончании обучения завершила свою работу 9-я Школа молодого профлидера Челябинской областной организации ГМПР. Местом для этого был выбран Первоуральск: здесь южноуральцы провели совместный форум с работниками Первоуральского новотрубного завода – учащимися Школы молодого профлидера, действующей при профкоме ПНТЗ.
Девятая по счету группа ШМПЛ областной организации ГМПР начала заниматься в конце прошлого года. В ее составе - представители первичек Группы ММК, ЧМК, ЧТПЗ, ЧЭМК, «ММК-Метиз», «Трубодетали», Златоустовского электрометаллургического и Челябинского электродного заводов, «СПК-Чимолаи» и других предприятий. За несколько месяцев ребята познакомились со всеми направлениями профсоюзной деятельности, освоили навыки мотивационной и правозащитной работы, узнали тонкости психологии и азы профсоюзной истории.
То, что Первоуральск станет местом их «выпускного урока», предполагалось давно: хотелось узнать, как работают и учатся коллеги с родственного предприятия, обменяться опытом. К тому же представители первички ПНТЗ в прошлом году были в гостях у южноуральцев, и сегодняшняя поездка стала ответным визитом. По традиции, к группе присоединились выпускники предыдущих школ.
Молодежная школа в первичке ПНТЗ существует с прошлого года, сегодня в ней учится второй набор активистов. Кроме этого, есть областная ШМПЛ – при Свердловском обкоме ГМПР. Об этом гостям рассказали первоуральская молодежь и председатель молодежного совета Свердловского обкома, помощник председателя первички ПНТЗ Любовь Тишкова. Подходы в организации обучения схожи: много практики, участие в профсоюзных массовых акциях, зачисление выпускников в резерв. Другой объединяющий фактор – Группа ЧТПЗ, крупнейшие предприятия которой находятся в Челябинске и Первоуральске. Поэтому все участники встречи согласились, что от взаимодействия профсоюзной молодежи двух регионов сплошные плюсы.
На этом взаимодействии был построен весь форум. А точнее – на совместной встряске мозгов. Ее устроили модераторы – специалисты Челябинского обкома ГМПР Владимир Ревенку и Владимир Нечаев. Каждый стал участником проблемной ситуации на условном предприятии, которую нужно было разрешить. Исходные данные – уровень профчленства, размер зарплаты, возраст работников, задача – убедить человека вступить в профсоюз или переубедить выходить из него, или добиться решения важного социального вопроса.
Аргументы для этого, или «джокеры мотивации», как назвал их Владимир Ревенку, участники искали группами – вполне традиционно. Зато неожиданным для многих стал этап презентаций. Мало было просто перечислить аргументы или разыграть их, нужно было включиться в процесс всем зрителям. Пока одна группа раскрывала приготовленные козыри, остальные решали – убедили их или нет. Убедили – присоединяйся к выступающим, нет – оставайся на месте, но в любом случае объясни свое решение. Получилось очень наглядно. И психология поработала: чем больше присоединившихся, тем увереннее чувствовали себя выступающие. Для полной картины действие оценивали выбранные профсоюзные эксперты.
Ребята сделали из этого ценные выводы, которые можно смело вносить в инструкцию любого профлидера: надо не только слушать, но и слышать людей; доносить информацию четко и понятно; не обещать невыполнимое; никогда не говорить готовые решения.
Кстати, про информацию. Отдельной частью форума стало выступление Владимира Широкова, редактора сайта Gmpr74. Он поделился опытом профсоюзного пиара через продвижение профсоюзных СМИ и сообществ в соцсетях.
Финал форума – торжественное вручение южноуральцам дипломов об окончании ШМПЛ. Это был еще один эмоциональный момент, постепенно растянувшийся в вечер воспоминаний об учебе, впечатлений и благодарностей.
31 октября в Москве под председательством Михаила Шмакова состоялось заседание Генерального Совета Федерации независимых профсоюзов России. В нем приняли участие депутаты Государственной Думы Российской Федерации, представители правительства, объединений работодателей, научной общественности. Обсуждался вопрос «О задачах профсоюзов в связи с изменениями в законодательстве Российской Федерации», был рассмотрен ряд других вопросов.
В докладе Михаила Шмакова и выступлениях членов Генсовета дана негативная оценка принятым правительством РФ стратегическим документам развития страны на период до 2024 года, которые не только подстегнут инфляцию, но и сократят платежеспособность населения. При этом достижение таких ключевых социальных целей, намеченных Президентом России на период до 2024 года, как обеспечение устойчивого роста реальных доходов граждан и снижение в два раза уровня бедности принятыми документами не предусмотрено. Более того, в них не содержится мер по модернизации производства, обеспечению льготного кредитования реального сектора экономики и развитию человеческого капитала.
«…Ряд решений правительства откровенно направлены, как говорил Остап Бендер, «на сравнительно честный отъем денег у населения», - отметил Михаил Шмаков. - Неоднозначные и рискованные инициативы правительства Российской Федерации по большей части являются экономически спорными, не способствуют устойчивому развитию страны, служат интересам узкой группы лиц. И если начало 90-х уподобляли шоковой терапии, то сегодня людям нанесена психологическая травма…».
Генеральный Совет ФНПР считает данную политику, служащую интересам представителей олигархического капитала, противоречащей интересам большинства граждан.
Повышение пенсионного возраста для мужчин и женщин на 5 лет, согласно принятому в октябре 2018 года закону, состоялось вопреки аргументированной позиции ФНПР. Профсоюзные организации всегда были против этого. По мнению профсоюзов, совершенствование пенсионной системы должно проводиться только на основе серьезных комплексных социально-экономических преобразований, развития рынка труда, политики заработной платы и реформирования производства. Эта позиция, подчеркивалось на заседании, последовательно доводилась до органов власти и социальных партнеров. Она не изменилась и в настоящее время, после принятия федерального закона. Членские организации ФНПР в ходе коллективных действий потребовали от органов власти всех уровней разработать комплекс мер по обеспечению реализации прав пенсионеров, лиц предпенсионного возраста, а также молодежи с учетом рисков, связанных с пенсионной реформой.
Выступая в дискуссии по докладу, заместитель министра труда и социальной защиты Любовь Ельцова, председатель Фонда социального страхования Андрей Кигим и председатель Пенсионного фонда Антон Дроздов рассказали о своем видении сегодняшних проблем социально-трудовых отношений в стране, отметив ведущую роль профсоюзов в их решении. В частности, о проведении совместно с представителями профсоюзов аттестации качества работы ФСС на местах, о методике работы в регионах по реализации выравнивания МРОТ и прожиточного минимума.
Генеральный Совет ФНПР обратил особое внимание на необходимость организационного, структурного и кадрового укрепления профсоюзов, обеспечения единства действий ФНПР и ее членских организаций, повышение персональной ответственности руководителей членских организаций за выполнение решений коллегиальных органов ФНПР.
Члены Генсовета пришли к выводу о необходимости реформирования организационной структуры профсоюзов, проведения всероссийского опроса о мерах по повышению авторитета профсоюзов в обществе и трудовых коллективах. На заседании обсужден и утвержден комплекс мер, направленных на обеспечение защиты социально-трудовых прав работников и членов профсоюзов в текущих социально-политических условиях, на снижение негативных последствий в связи с повышением пенсионного возраста, другими антисоциальными решениями.
Лебединские автомобилисты сразились в виртуозном вождении и знании теоретических основ профессии. По словам главного инженера АТУ Виктора Соколова, в конкурсе профмастерства приняли участие самые лучшие и активные водители.
Традиционно конкурс состоял из теоретической и практической частей. Участники ответили на тестовые вопросы, касающиеся правил дорожного движения, технической эксплуатации транспорта, охраны труда и промышленной безопасности, прошли полосу препятствий, которая состояла из «змейки», «гаража», кругового движения, «габаритного дворика» и перемещения колец.
В личном зачёте третье место занял Сергей Шубин (АК №2), второе - Евгений Кондратенко (АК №1), а лидером испытаний неожиданно и для участников, и для судейской комиссии, и для себя самого стал Кирилл Ломакин (АК №1). Он прошёл дистанцию за 1,29 минуты и не допустил ни одной ошибки. Ему удалось невозможное - обойти шестикратного победителя конкурса профмастерства Александра Ковалёва.
- Для меня это полная неожиданность. Так получилось. Очень доволен результатом, - отметил герой дня.
В теоретической части места распределились следующим образом: на третьей ступени Александр Апатенко (АК №1), на второй - Дмитрий Савин (РСиС), а первое место завоевал Николай Емельянов.
Вячеслав Лихачёв из автоколонны №4 был отмечен, как самый молодой участник автомногоборья.
- Как показали итоги конкурса, наши водители прекрасно знают теорию и всегда применяют её на практике. Поэтому могу сказать, что водители ГОКа - самые лучшие и самые опытные, - подвёл итоги главный судья испытаний Юрий Выборнов.
В управлении грузопассажирских перевозок также прошёл аналогичный. Причём, в теоретической части больше баллов заработали те, кто на вопросы билета ответил быстрее и не допустил ни одной неточности.
С фигурным вождением лучше всех справился водитель пятой автоколонны Николай Белашов, однако это не гарантировало ему победу в абсолютном первенстве – он допустил ошибку в тестах на знание ПДД. Вторым на полосе препятствий стал Юрий Трифонов из автоколонны № 1, и на этом испытания для него не закончились. Как и для представителя пятой автоколонны Константина Прасолова. С теорией оба справились безупречно, причём за одинаковое время - 1 минуту 33 сотых секунды. В повторном поединке победил Константин Прасолов. А Юрий Трифонов стал лучшим в личном первенстве по результатам двух состязаний.
- С каждым годом повышается уровень теоретической подготовки. Данные испытания показали: 6 из 18 участников в 20 вопросах не сделали ни одной ошибки, 12 человек – всего по одной. В состязаниях принимало участие большее число водителей, чем в предыдущих. Замечено, чем больше участников в конкурсе профмастерства, тем выше уровень профессионализма всего подразделения, - прокомментировал председатель профорганизации подразделения Алексей Зайцев.
25 октября в офисе Центрального Совета ГМПР (г. Москва) прошло второе заседание тарифных комиссий ЦС профсоюза и Общероссийского отраслевого объединения работодателей «Ассоциация промышленников горно-металлургического комплекса России» (АМРОС) по вопросу внесения изменений и дополнений в раздел «Оплата труда» Отраслевого тарифного соглашения.
Социальные партнеры продолжили обсуждение внесенных предложений.
Следующее заседание запланировано на 15 ноября.
Как сообщает администрация Приморского края, Российская компания «Вольфрам» – новый инвестор, который займется развитием Лермонтовского ГОКа в Пожарском районе. Компания вложит средства в развитие комбината и разработку месторождения руды, чтобы предприятие в Светлогорье могло продолжить свою работу. Об этом заявил врио губернатора Приморья Олег Кожемяко во вторник, 23 октября, на встрече с коллективом ГОКа во время рабочей поездки в Пожарский район.
Олег Кожемяко подчеркнул, что у действующего инвестора комбината ООО «Русский вольфрам» скоро закончится лицензионный срок на разработку месторождения. Также по поручению врио губернатора администрация края и Примтеплоэнерго в ближайшее время подадут иски в суд о взыскании с инвестора задолженности по коммунальным платежам и требованием справедливого расчета аренды производственных мощностей. Долги перед коммунальщиками накоплены немалые – до 80 миллионов рублей.
В развитии Лермонтовского ГОКа заинтересован потенциальный инвестор – компания «Вольфрам», которая давно закупает у комбината сырье. Накануне врио губернатора провел встречу с инвесторами в Москве. Сегодня привез с собой в Светлогорье президента «Вольфрама» Михаила Горбачева.
- «Вольфрам» готов вкладывать деньги в разработку месторождений, на это требуется до миллиарда рублей. Также в перспективе здесь организуем более глубокую переработку сырья, создадим новые рабочие места. Все это позволит комбинату работать нормально и дать работникам долгосрочную перспективу», – подчеркнул Олег Кожемяко. Михаил Горбачев подтвердил, что интерес «Вольфрама» к комбинату в Светлогорье есть.
- Ваша продукция для нас – основной источник работы заводов в Нальчике и Брянской области. На базе предприятия в Светлогорье мы готовы организовывать более глубокую переработку, что позволит создать дополнительно до 60 рабочих мест», – подчеркнул инвестор.
Сотрудники предприятия на встрече с Олегом Кожемяко поблагодарили его за внимание к предприятию и выразили надежду на то, что такое решение позволит дать комбинату новую жизнь, а жителям поселка – стабильную работу.
Справочно:ОАО «Лермонтовская горнорудная компания» ( так раньше назывался комбинат) обанкротилось в 2006 году. После простоя в несколько лет в 2009 году коллектив объявил голодовку. Далее комбинат был передан в состав краевого предприятия «Примтеплоэнерго». В 2010 году предприятие запущено в работу, с 2014 по 2017 год «Лермонтовский ГОК» работал убыточно из-за недостатка сырья – руды.
В 2017 году администрация края направила ГОКу 250 миллионов рублей для возобновления производственной деятельности. Сегодня предприятие работает стабильно. Разработана программа на 2018-2019 – на этот период, предположительно, хватит запасов руды.
Евгения Варакина,
Фото Герман Катаев (администрация Приморского края)
Под таким девизом в Первоуральске прошел форум профсоюзной молодежи.
19-21 октября в ФОКе им. Гагарина (г. Первоуральск) собрались 72 представителя из 31 первичной профсоюзной организации Свердловской, Челябинской, Вологодской и Кемеровской областей, Пермского края, Республики Удмуртии и Казахстана, чтобы принять участие в форуме профсоюзной молодежи «PROдвинь PROфсоюз», посвященном 100-летию Свердловской областной организации ГМПР.
Участников форума приветствовал председатель ГМПР Алексей Безымянных:
- Надеюсь, эти три дня не пройдут даром для вас, для ваших первичных профорганизаций, для всего профсоюза. Молодежь - это один из самых важных отрядов профсоюза, будущее не только для профсоюза, но и для государства в целом, и для каждого предприятия в частности. Валерий Кусков, председатель Свердловской областной организации ГМПР, поблагодарил собравшихся:
- Мы планировали провести фестиваль только для молодежи нашего региона. Но при поддержке Центрального Совета его уровень расширился и сегодня для нас большая честь принимать на своей площадке молодежный актив ГМПР с разных уголков страны и Ближнего зарубежья.
В открытии форума приняли участие начальник отдела горно-металлургического комплекса министерства промышленности и науки области Алексей Жегалин, председатель Костанайского областного совета профсоюза трудящихся горно-металлургической промышленности в Республике Казахстан Михаил Литошенко и председатель профкома АО «Соколовско-Сарбайское горно-обогатительное производственное объединение» Татьяна Шерстобитова. Любовь Тишкова, председатель координационного молодежного совета при ЦС ГМПР, призвала всех сплотиться, ведь девиз форума «Возьмемся за руки, друзья!».
Участники посмотрели фильм, созданный к 100-летию областной организации ГМПР, Валерий Кусков наградил почетными дипломами победителей конкурса «Профсоюзное селфи». Это Ольга Тренихина, начальник бюро экологического менеджмента службы экологического контроля ПАО «Надеждинский металлургический завод» и Любовь Татаурова, ведущий специалист по работе с молодежью ОАО «Первоуральский динасовый завод».
Первый этап - командообразование, его организовали профсоюзные преподаватели Первоуральского новотрубного завода. Ребята сформировали команды: в составе каждой - по одному представителю от профорганизации (черная и цветная металлургия, огнеупорная и горнодобывающая отрасли, представители колледжей и непроизводственных организаций). Молодежь Казахстана, Ижевска и Пермского края объединилась по тому же принципу, представители Магнитки, Северстали и ЗапСиба работали в одном коллективе. В двух командах работали ребята, которые учатся в областной школе молодого профсоюзного лидера. Члены координационного совета по работе с молодежью Свердловского обкома ГМПР вошли в состав команд как кураторы.
Вот такими составами и вышли на «веревочный курс». В течение почти двух часов проходили этапы разной сложности: «Забор», «Хула-хуп», «Летающая тарелка» «Лабиринт» и другие покорялись командам. Итоговое задание первого этапа - пазл с эмблемой столетия Свердловской областной организации ГМПР и эмблемой форума.
После ужина состоялись презентации команд. Представители каждой первички рассказали о работе с молодежью, о предприятии, о профсоюзной деятельности. До поздней ночи трудились над выполнением задания «Профсоюзная быль» - рассказать о профсоюзе и его деятельности.
Но главная задача состояла в том, чтобы начать взаимодействие внутри команды. Впереди - основной этап – подготовка проектов, направленных на обновление профсоюзной деятельности.
Во второй день Елена Зверева, первый секретарь областного комитета РСМ, дала базовую информацию о создании социальных проектов, у активистов было 8 часов, чтобы создать их основу. Составили таблицу преимуществ и слабых мест профсоюзной деятельности, а 10 тем - от новейшей игрофикации профдеятельности до охраны труда и коллективного договора - распределили между командами случайным образом.
Помощь в подготовке проектов оказывала команда экспертов, в которую входили председатели и специалисты территориальных и первичных профсоюзных организаций. У команд была возможность получить консультацию.
Вечером состоялась презентация «Профсоюзной были». Чего здесь только не было – и частушки, и сценки, и песни о профсоюзе.
На третий день - защита проектов. К группе экспертов присоединился председатель ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР Борис Семенов.
У команд было 5 минут на выступление и столько же - на ответы экспертов и участников команд. Все участники с заданием справились.
Все получили сертификаты, а победителем стала команда «Профсолянка» (Магнитка, Северсталь и Запсиб). Они получили почетные дипломы за лучший проект форума.
Дипломы также получили представители «Северского трубного завода» - за лучший рассказ о работе предприятия, АО «Первоуральский новотрубный завод» - о работе первички, ППО «ЗапСиб» - о работе молодежки.
На закрытии форума Валерий Кусков призвал всех к поискам новых путей реализации профсоюзной деятельности. Ребята взялись за руки и спели песню «Сталевары России», а в столовой их ждал традиционный торт с символикой форума и 100-летия областной организации.
Сегодня, 16 октября 2018 г., в ТГК «Вега Измайлово» (г. Москва) состоялось Всероссийское совещание уполномоченных по охране труда Горно-металлургического профсоюза России, в котором приняли участие 84 представителя предприятий горно-металлургического комплекса из 22 регионов. Тема: «О роли и задачах уполномоченных по охране труда ГМПР по предупреждению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях ГМК».
Приветствуя участников совещания, председатель профсоюза Алексей Безымянных отметил:
- На предприятиях ГМК, где действуют первичные профсоюзные организации ГМПР, общественный контроль охраны труда осуществляют 10400 уполномоченных. От вашего профессионализма, принципиальности, неравнодушия зависит жизнь и здоровье людей. Совершенствуется система производства, улучшаются условия труда, но продолжают происходить несчастные случаи на производстве, в том числе со смертельным исходом. Анализ факторов производственного травматизма показывает, что основные причины – это халатность, несоблюдение трудовой дисциплины, недостаточная информированность работников. Современное законодательство дает возможность эффективно решать вопросы производственной безопасности. Главная задача уполномоченных – усилить контроль, быть более требовательными, принципиальными, категоричными в исправлении нарушений, информировать и обучать работников соблюдению норм охраны труда, действовать на опережение - большое внимание уделять профилактике производственного травматизма.
- За последние 15 лет инвестиции в металлургическую отрасль составили около 2,4 триллиона рублей. Это позволило провести не только масштабную модернизацию производства и внедрить новейшие технологии, но и улучшить условия труда, принять существенные меры по обеспечению безопасности производства. Однако, уровень производственного травматизма остается высоким и роль уполномоченных с каждым годом возрастает, - продолжил исполнительный директор Ассоциации промышленников ГМК России (АМРОС) Алексей Окуньков.
Уполномоченные задали Алексею Михайловичу вопросы об участии в проведении СОУТ, сохранении льгот и гарантий для занятых в опасных условиях труда, сложностях применения методики спецоценки, выполнении норм Отраслевого тарифного соглашения, коллективных договоров и соглашений по охране труда.
Президент Ассоциации «СИЗ» Юрий Сорокин подробно остановился на вопросах реализации трехстороннего Соглашения о сотрудничестве и взаимодействии между АМРОС, ГМПР и Ассоциацией «СИЗ». Юрий Григорьевич проанализировал деятельность по четырем основным направлениям работы – участие в совместных мероприятиях, проведение обучения, консультационная помощь с выездом на предприятия, обмен информацией.
Судя по вопросам уполномоченных, низкокачественные средства индивидуальной защиты – это серьезная проблема. Юрий Сорокин рассказал о требованиях по выбору производителей и самих СИЗ. В зале совещания была организована экспозиция, где представлены образцы одежды, обуви, касок, респираторов, очков, перчаток и других средств защиты для работы во вредных условиях труда. Уполномоченные смогли оценить средства защиты, задать вопросы представителям компаний.
Директор Департамента условий и охраны труда Минтруда РФ Валерий Корж рассказал о разработанных нововведениях по охране труда в Трудовом кодексе. Валерий Анатольевич подчеркнул, что федеральное законодательство не может учесть все нюансы и факторы рисков на динамично развивающихся современных производствах, и в основе законодательных новелл в области охраны труда заложены принципы профилактики производственного травматизма.
Уполномоченные рассказали о своей работе. Выступили 17 человек. Говорили о создании системы общественного контроля охраны труда, социальном партнерстве в обеспечении производственной безопасности, мотивировании уполномоченных, проведении конкурсов, обучении и другом. Цель у уполномоченных одна, а методы, как оказалось, у всех разные. Многие с благодарностью отмечали возможность поделиться опытом, узнать о работе коллег, пообщаться и обменяться мнениями по проблемным моментам.
Были показаны фильмы о работе уполномоченных, подготовленные Челябинской областной организацией ГМПР, первичными профсоюзными организациями АО «Карельский Окатыш», АО «Лебединский ГОК».
Евгений Агафонов, председатель профорганизации трубоэлектросварочного цеха № 5 ППО АО «Выксунский металлургический завод» провел тренинг «Культура безопасности. Подходы, модели, этапы развития».
Состоялось вручение наград победителям конкурса «Лучший уполномоченный ФНПР» в 2017 году.
11 октября в офисе Центрального Совета ГМПР (г. Москва) прошло первое заседание тарифных комиссий ЦС профсоюза и Общероссийского отраслевого объединения работодателей «Ассоциация промышленников горно-металлургического комплекса России» (АМРОС) по вопросу внесения изменений и дополнений в раздел «Оплата труда» Отраслевого тарифного соглашения.
Стороны социального партнерства обменялись мнениями о производственно-экономической ситуации в отрасли, регионах и на предприятиях, определили регламент дальнейшего ведения переговоров.
В Москве, 8-10 октября, проходит семинар повышения квалификации преподавателей профсоюзного обучения ГМПР.
Представители 13 территориальных и первичных организаций уже имеют опыт преподавательской деятельности, но это не означает, что им не нужно дальше учиться. Об этом говорил с участниками семинара председатель ГМПР Алексей Безымянных. Он подробно остановился на участии профсоюзов в реформировании пенсионного законодательства, рассказал о социальных проблемах, которые вскрылись в ходе обсуждения пенсионной реформы, о новых задачах, которые необходимо решать профсоюзам в ближайшее время.
Алексей Безымянных отметил:
- В сложившейся ситуации мы увидели, как необходима всеобщая солидарная поддержка. Чтобы добиться такой поддержки, нужен полноценный контакт с каждым работником. Это решит проблему недоверия к профсоюзу, которое в основном появляется из-за недостатка информации. Мы должны ориентироваться на профгрупоргов, как нашу основную силу. Их необходимо обучать работе с информационными потоками, эффективно пользоваться всеми современными информресурсами, налаживать обратную связь. Роль профсоюзных преподавателей в этом вопросе резко повышается. На вас ложится серьезная ответственность за подготовку наших самых главных кадров. Для этого важно не только владеть методиками обучения, но и разбираться во всех политических и социальных процессах, происходящих в стране, четко понимать роль профсоюзных организаций в общественном движении, знать все наши сильные стороны и работать над слабыми.
Алексей Алексеевич рассказал о результатах проведения Всероссийского совещания профгрупоргов, которое проходило в сентябре этого года в Москве, о планируемом совещании уполномоченных по охране труда, о новой стратегии кураторства и помощи малочисленным организациям профсоюза, об участии ГМПР в международном профсоюзном движении.
Участники семинара задавали вопросы о профсоюзной дисциплине, солидарной поддержке, организации массовых мероприятий.
Многие проблемы, поднятые на встрече с председателем профсоюза, стали отдельными темами в этом учебном курсе, проводит его директор Школы трудовых практик Эдуард Вохмин.
Для преподавательской деятельности важно владеть самыми разными инструментами, уметь разрабатывать базовый образовательный продукт, использовать новые методы игрофикации для взрослой аудитории. Современные тенденции требуют глубоких знаний в разработке проектов, особенно это важно для проведения молодежных мероприятий. Поэтому проектная деятельность стала заключительной темой, которой будут заниматься профсоюзные преподаватели.
Сегодня, 9 октября, в г. Керчь (Республика Крым) состоялось расширенное заседание комиссии ЦС ГМПР по проблемам труда и социальной защиты женщин, в котором приняли участие представительницы 28 предприятий и организаций из 17 регионов страны.
Заместитель председателя профсоюза Светлана Боева отметила:
- Мы традиционно проводим заседание в расширенном формате, чтобы как можно больше активных, неравнодушных, инициативных, увлеченных профсоюзной деятельностью женщин смогли поделиться опытом по защите прав и интересов работниц.
Среди участников совещания - представительницы различных предприятий - коксохимических, горнорудных, трубных, по переработке драгоценных металлов и камней, алюминиевой и метизной промышленности, члены профкомов первичных профсоюзных организаций и территориальных комитетов ГМПР.
- В течение трех дней обсудим социально-экономическое положение женщин в отрасли и в обществе; реализацию на предприятиях ГМК «Национальной стратегии действий в интересах женщин на 2017-2022 годы»; деятельность профсоюза по защите прав и интересов работниц; выполнение Отраслевого тарифного соглашения по ГМК за 2017 год и раздел «Труд женщин, лиц с семейными обязанностями»; выполнение разделов коллективных договоров, отражающих права и интересы женщин. Будем изучать практику сохранения и укрепления здоровья членов профсоюза и их семей, улучшения условий труда, эффективность медико-профилактических программ, - и это не полный перечень тем нашего совещания, - настроила на продуктивную работу присутствующих Светлана Николаевна.
В программе совещания – встреча с профактивом Керченского металлургического завода, тренинг с психологом, проведение «круглого стола» по обмену опытом.
В Новокузнецке (Кемеровская обл.) на площади общественных мероприятий Куйбышевского района в рамках Всемирного дня действий «За достойный труд!» 6 октября прошёл митинг под лозунгом «Нет – повышению пенсионного возраста до реализации майского указа Президента РФ!». Его организатором выступила Кемеровская территориальная организация Горно-металлургического профсоюза России. Участие в акции приняли также члены Новокузнецкой территориальной организации Росуглепрофа.
К 8 часам утра на площади собралось несколько сотен человек. Плакаты в руках митингующих выражали протест против повышения пенсионного возраста.
Митинг открыл председатель Кемеровской ТПО ГМПР Михаил Виноградов, первым выступающим был председатель Федерации профсоюзных организаций Кузбасса Олег Маршалко. О своём отношении к принятому закону с трибуны высказались председатель Темирского профкома ППО «ЗапСиб» Олег Суворов, председатель ППО шахты «Ерунаковская VIII» Росуглепрофа Сергей Бондаренко, председатели профкомов ППО "ЗапСиб": УЖДТ - Евгений Голендухин, обжимного цеха - Иван Безруков, юрисконсульт профкома ППО «Кузнецкие металлурги» Андрей Конищев, председатель ППО «НКАЗ» Иван Григорьев, а также работники ЕВРАЗ ЗСМК Андрей Влезко и Сергей Шварц.
В процессе митинга участникам были розданы спецвыпуск газеты "Эхо Кузбасса" и символика, содержащая протест против повышения пенсионного возраста. В заключение митингующие единогласно приняли резолюцию «Нет – повышению пенсионного возраста до реализации майского указа Президента РФ!».
Управление по контролю над иностранными активами министерства финансов США (OFAC) выпустило разъяснение: каковы ограничения, введенные в отношении ОК «РУСАЛ». Разъяснение позволяет контрагентам Компании заключать новые контракты, в том числе на 2019 год, без риска вторичных санкций – при условии, что OFAC продлит действие лицензии №14 (она позволяет гражданам и юридическим лицам США до 12 ноября 2018 г. исполнять контракты с российской компанией без риска попасть под санкции). Ранее ее действие заканчивалось 23 октября.
28 сентября 2018 г. в офисе ЦС ГМПР состоялась встреча членов Социального Совета ОК «РУСАЛ» от стороны работников (10 человек) с руководством Компании, в которой также приняли участие заместитель председателя Свердловской областной организации ГМПР Н. Алексеев, председатели ППО «РУСАЛ Краснотурьинск» и ППО ГМПР в филиале «ИркАЗ» ОАО «СУАЛ» Н. Прокофьев и А. Титов, заместитель заведующего социально-экономическим отделом ЦС ГМПР О. Михайлов.
Сторону работодателя представляли 6 человек: директор по персоналу Н. Бекетова, директор Департамента компенсаций, льгот и организационного развития А. Мицик и директора Департаментов персонала дивизионов Алюминиевого, Инжинирингово–строительного, Даунстрим (выпуск продукции с высокой добавленной стоимостью) и Дирекции по новым проектам Д. Орлов, А. Васюкова, В. Ларломкина, Е. Пискулина.
Вели встречу координаторы сторон социального партнерства Н. Бекетова и заместитель председателя ГМПР С. Боева.
Участники встречи обсудили (без принятия каких-либо решений) ряд вопросов социального характера: размер дотации на питание; оплачиваемый отпуск в случае смерти близких родственников, свадьбы работника, рождения ребенка; работу медицинских учреждений, находящихся на балансе компании; нормативы на санаторно-курортное лечение в бюджетах социальных программ; кадровую работу, особенно в части привлечения дефицитных рабочих профессий (газо-электросварщик, токарь, наладчик приборов КИПиА, слесарь дежурный и по ремонту оборудования), а также трудоустройство работников предпенсионного возраста, утративших возможность трудиться по прежнему месту работы по медицинским показателям и др.
Учитывая сложность ситуации, стороны социального партнерства признали полезность состоявшейся встречи и договорились о проведении Социального Совета ОК «РУСАЛ» до конца текущего года (по результатам решения OFAC после 12 ноября).
Тема противодействия повышению пенсионного возраста стала главной для обсуждения во второй день совещания председателя ГМПР с председателями первичных профсоюзных организаций.
Алексей Безымянных напомнил историю развития событий (см. ГМПР говорит: «НЕТ», 17.09.2018). Шли пикеты, шли митинги, но они не были многочисленными. Реакция населения также не была значимой. Ожидания его активности не оправдались. Как не оправдались и ожидания от всех принимаемых далее решений. Наше обращение к ФНПР о проведении Единого дня действий против законопроекта не было поддержано.
Исполком ЦС ГМПР принял решение о проведении в своих организациях Недели коллективных действий (см. Неделя коллективных действий, 21.09.2018). Председатели говорили о давлении работодателей на работников, пассивной позиции населения в ряде регионов, запретах на проведение митингов, позиции ФНПР и федераций профсоюзов, шоу на телевизионных каналах, когда пенсионеры в один голос поддерживали законопроект, о сохранении возраста выхода на пенсию для вредников.
Участники совещания отметили слабую активность молодежи, инертность работников, несмотря на поддержку законопроекта в целом. Поступали разные предложения, вплоть до отставки правительства в случае принятия законопроекта и выходе из состава ФНПР, замены его руководства.
⁃ Заменить - не значит решить проблему, - ответил Безымянных, призывая к объединению, согласию и взвешенному обсуждению. Разъясняя сложившуюся ситуацию, председатель профсоюза обратил внимание на вклад каждого присутствующего и профактива в проведении планируемых в Неделю коллективных действий митингов, обеспечении их массовости.
Эффективные техники коммуникации в переговорных процессах, ориентация в психологических типах партнеров, психодиагностика конфликтов и выбор стратегии поведения стали темой лекции старшего преподавателя НИУ ИТМО Ирины Зайчиковой. Участники семинара обучались методологическим основам делового общения, теории и подходам к его осуществлению, теоретическим основам и принципам этики делового общения, правилам делового этикета. Вместе с преподавателем стремились научиться осуществлять вербальную и невербальную коммуникацию с деловыми партнерами, определять важнейшие психологические характеристики партнера, направленность психологической энергии, составлять объективный психологический «портрет» делового партнера, выбирать оптимальную коммуникативную стратегию в деловых переговорах, уметь пользоваться психологическими тестами для психологического исследования.
Дмитрий Лобок, профессор, зав. кафедрой теории и практики профсоюзного движения СПбГУП, дал современное понимание термина «управление» в новых экономических условиях, рассказал о его функции и содержании. Речь шла также о мотивации профсоюзного членства, причинах снижения численности.
Дмитрий Владимирович представил сравнительный анализ численности профорганизаций в России (28% от общего числа всех работающих) и европейских стран (Франция - 7-8%, Германия - около 10%), привёл примеры нарушения прав работников там, где нет профсоюза, познакомил с критериями деятельности профсоюза.
Инициатором проведения масштабной акции в День мира Первичная профсоюзная организация Группы ПАО «ММК» выступила неслучайно. В 2018 году День мира приурочен к 70-летию принятия Всеобщей декларации прав человека – документа, провозглашающего основные права всех людей: право на жизнь, свободу и личную неприкосновенность, право на отдых и социальное обеспечение, и главное – право на труд и социальное обеспечение.
По задумке организаторов участниками флешмоба стали более 500 учеников городских школ – детей работников предприятий, входящих в группу ММК. Взяв в руки колокольчики и воздушные шары, дети выстроились в фигуру огромного голубя – главного символа мира во все времена. Традиция звонить в колокольчик в этот день была заложена более 30 лет назад и ежегодно поддерживается в разных странах мира. Символичным звоном колокольчиков дети пытаются напомнить взрослым о необходимости мирным путем решать накопившиеся проблемы. Об этом в своем приветствии ребятам говорили председатель профсоюзной организации Борис Семенов и общественный помощник уполномоченного по правам человека в Челябинской области Анатолий Ефименко.
Борис Семенов, председатель Первичной профсоюзной организации Группы ПАО «ММК» ГМПР:
- Традиционно одно из основных мероприятий в этот день проходит у Колокола мира в Нью-Йорке, у штаб квартиры Организации объединенных наций. Тысячи детей по всему миру в знак солидарности берут в руки колокольчики. Сегодня и мы с вами присоединимся к этой акции, тем самым напомним взрослым, что основа всего - это мирная жизнь и мирный труд. И каждый должен задуматься об этом и сделать что-то ради этого мира. А поскольку во все времена голубь являлся символом этой мирной жизни, сегодня мы еще запустим в небо бумажных голубей. И пусть те пожелания, которые вы написали на них, обязательно сбудутся.
После символичного звона колокольчиков в небо взлетели воздушные шары. К каждому из них ребята прикрепили собственноручного изготовленного бумажного голубя.
Что может объединять студента, шахтера, огранщика и химика? Ответ прост – профсоюзная организация! А если представители своих предприятий еще и молодые люди, то точек соприкосновения становится гораздо больше. Именно поэтому, на волне общих интересов, Алтайская краевая организация ГМПР организовала семинар-совещание. В нем приняли участие студенты Заринского политехнического техникума и работники ОАО "Алтай-Кокс", ООО "Бриллианты АЛРОСА", АО "Сибирь-Полиметаллы".
Ольга Тюльпина, председатель АКО ГМПР, и Анастасия Потапахина, председатель молодежной комиссии АКО ГМПР, начали семинар со знакомства. Познавательным моментом встречи стало общение профактивистов с Владимиром Захаровым, который 28 лет проработал на освобожденной должности в профсоюзной организации края. Он поделился своим опытом по мотивации профсоюзного членства.
Владимир Иванович акцентировал внимание слушателей на важности профорганизации, ее жизнеспособности отметив, что в профсоюзе есть хороший принцип социальной справедливости, которая является величиной постоянной. Он рассказал молодежи об истории профсоюзного движения в России и за рубежом, зачитал несколько цитат профсоюзных лидеров начала ХХ в. К сожалению, работы этих общественных деятелей в дальнейшем не нашли отражение в государственном строе нашей страны, а у профсоюза времен Советского Союза появился стандартный набор действий: распределять путевки, выдавать материальную помощь, организовывать соревнования, заниматься культмассовой работой. Так как в организациях было 100-процентное профсоюзное членство, не было такой задачи как вовлечение работников в профсоюз или создание новых профсоюзных организаций.
Сегодня дело обстоит иначе. Современный профлидер должен быть идеологом, политиком, психологом, а в крупных организациях и менеджером. Кроме того, надо быть компетентным в вопросах трудового законодательства. Потому что работники, которым предлагают вступить в профорганизацию, задают вопрос: «Зачем мне нужен ваш профсоюз?» Чтобы убедительно ответить на него, надо найти ответы на множество других вопросов: в чем заключаются достижения ГМПР в целом и в конкретной организации, где работает сомневающийся? В чем сила и влияние профсоюза, понимаем ли мы это и насколько эффективно используем? Каковы перспективы развития профсоюза, понятно ли нам его будущее? Верим ли мы в его силу сами?
Для раскрытия волнующих любого профактивиста тем, Владимир Иванович предложил ребятам поработать в группах и рассмотреть материальную и нематериальную стороны работы профорганизации.
Дело в том, что всегда есть категория работников, которые рассматривают профсоюз как своего рода источник благ. Потребительская мотивация всегда устойчива, а ее распространенность зависит, главным образом, от возможностей профсоюзной организации (полная или частичная оплата путевок для работников, их детей, подарки, материальная помощь, организация праздников и т. д.). Любой сбой в предоставлении таких услуг вызывает бурю протеста и желание выйти из профсоюза. Особенно старшее поколение продолжает воспринимать профсоюз как распределяющий ресурсы орган.
Чтобы переломить такое отношение, профактивисту самому надо быть убежденным в самой идее профсоюзного движения и его главном назначении — защите социально-трудовых прав и интересов членов профсоюза. А эта функция профсоюзов требует глубокого осмысления, особенно у молодежи.
Защитная функция организации — самая перспективная мотивация, ориентированная на основную, а не вторичные функции профсоюза. Ее сторонники понимают необходимость коллективного договора, коллективной защиты своих социально-трудовых интересов перед работодателем. Такие люди заинтересованы в деятельности профкома, склонны давать оценку в целом делам профсоюза, строго спрашивать с тех, кому доверили, и не собираются покидать ряды профорганизации. Они воспринимают профсоюз как защитника, но и сами готовы в любой момент поддержать профком.
Для рядового члена профсоюза главный мотивирующий фактор — конкретная практика работы профсоюза по защите его социально-трудовых прав и интересов.
Большое значение имеют организуемые профсоюзами коллективные действия, которые служат убедительным аргументом в диалоге с властью и укрепляют веру в силу солидарности. Но сами присутствующие отметили, что в свете последних событий, связанных с повышением пенсионного возраста, вера в эту силу, явно пошатнулась.
Финальным аккордом в семинаре-совещании молодежного актива АКО ГМПР стали дебаты участников. На провокационные вопросы ведущего им нужно было ответить, опираясь на собственный опыт и знания, полученные в ходе встречи. Задача не из легких, ведь студенческая и работающая молодежь мыслят разными категориями, имеют свои жизненные ориентиры. Но именно спор показал, кто уважительно относится к собеседнику, кто умеет ждать и задавать вопросы оппоненту, кто опирается в дискуссии на конкретные данные, а не на домыслы. И да, нужно верить в свои силы.
В итоге дебаты выиграла Юлия Ткач, студентка Заринского политехнического техникума.
Алтайская краевая организация ГМПР знает, что молодежь – это импульс профсоюзного движения. Нынешнее поколение в большинстве своем образованные люди, и для формирования зрелого, конструктивного подхода к пониманию своей роли в обществе им нужна грамотная, многогранная мотивационная и просветительская работа на регулярной основе. Часть этой работы и должен взять на себя профсоюз, так как без молодежи нет будущего ни у страны, ни у профорганизации, ни у предприятия.
Сегодня, 25 сентября, в Санкт-Петербурге открылось совещание председателя ГМПР Алексея Безымянных с председателями первичных профсоюзных организаций.
Совещание проходит в гостинице «Россия», участвуют 66 председателей первичек из 24 регионов страны. По уже сложившейся традиции в нем принимают участие бухгалтеры организаций профсоюза (63 чел.), которые в дальнейшем работают по отдельной программе.
С приветственным словом к собравшимся обратился Александр Миронов, председатель Ленинградской (С.-Петербургской) территориальной организации ГМПР. Социальное партнёрство на уровне области и предприятий, информационная работа, выполнение программ и планов, место и роль профактива разного уровня в решении уставных задач, сокращение численности организации, - таковы основные моменты его выступления.
Алексей Безымянных акцентировал внимание на состояние горно-металлургического комплекса в условиях действия санкций, обратил внимание на проблемы, связанные с пенсионной реформой, объяснил позицию ГМПР, проинформировал о проведении Недели единых действий с 1 по 7 октября, необходимости обеспечения массовости проводимых митингов и шествий.
Состоялась встреча с представителями профсоюза Бельгии “ABVV-Metal”. Президент профсоюза Жорж де Батсельер (George’s de Batselier) говорил о том, что в Бельгии сейчас тяжелые времена с точки зрения социальной политики:
- Мы постоянно чувствуем давление со стороны правительства на профсоюзы, идёт процесс изменения основ социального благосостояния населения. Нападки осуществляются не только на достижения рабочего движения, которые сложились за многие годы, а что самое неприятное, ставится вопрос о необходимости профсоюзного движения в целом или резкого ограничения прав профсоюзов. В настоящее время в Бельгии асоциальное правительство, которое систематически принимает решения для улучшения условий деятельности собственников бизнеса и банков, но не рабочих.
Присутствующих, конечно же, интересовало регулирование пенсионной деятельности. Пенсионное законодательство в стране основывается на стаже работника и частном пенсионном страховании. На данный момент пенсионный возраст составляет 65 лет. С 1997 он был повышен для женщин, учитывая одинаковый подход для женщин и мужчин.
Кстати.
В конце прошлого года в Брюсселе проходила массовая манифестация против планов правительства изменить пенсионную систему страны. В акции единым фронтом выступали все ведущие социалистические, христианские и либеральные профсоюзы с требованием "справедливой и достойной пенсии". Главный пункт несогласия профсоюзов с властями - планы реформирования пенсии, которую по инициативе федерального министра пенсионного обеспечения Даниэля Баклена предполагается перевести на "систему баллов". Профсоюзы опасаются, что эта система может стать инструментом манипулирования пенсионными фондами в привязке к бюджету и подорвет социальные гарантии, а также сыграет роль ширмы для увеличения пенсионного возраста от нынешних 65 лет до 67 лет и выше.
Представители ABVV отметили разбалансированность пенсионной системы. В какой-то момент денег не хватает, чтобы выплачивать пенсию. Для решения этой проблемы предлагаются следующие пути: уменьшение пенсионных затрат, увеличение пенсионных взносов, повышение налогов, повышение пенсионного возраста, увеличение пенсионной нагрузки на капитал. Планируется повысить возраст выхода на пенсию до 66 лет к 2025 году, до 67 лет – к 2030 году.
Выход на так называемую досрочную пенсию, который был доступен ещё 10 лет назад, практически сведён к нулю из-за высоких налогов. В ближайшем будущем ожидается огромное число сложных ситуаций, когда работники не смогут завершить свою трудовую деятельность с сохранением социальных гарантий. Фундаментальные изменения в экономике страны усугубляются радикализацией общества. Такое разделение делает взаимоотношения между людьми в стране более жесткими, но профсоюз уверен «вместе мы можем все изменить».
Членам делегации поступило много вопросов. Они касались влияния профсоюзов на решения правительства и его политику, уровня заработной платы, пенсии, запроса общества на коллективные действия, продолжительности рабочей недели, безработицы, работы во вредных условиях, мотивации членов профсоюза, влиянии мигрантов на рынок труда и другие. Члены делегации, в состав которой входили также Ортвин Магнус (Ortwin Magnus), заместитель президента ABVV, Марк Поттелэнси (Mare Pottelancie), председатель региональной организации (Антверпен), Рони Шампан (Ronny Champagne), председатель региональной организации (Лимбург) подробно на них ответили. Более подробно читайте в следующем выпуске «ГМПР-Инфо».
Далее перед участниками выступила Надежда Гурьева, преподаватель УМЦ, налоговый консультант, аудит. Тема: «Налогообложение общественных организаций». Во второй половине дня состоялось собственно совещание Алексея Безымянных с председателями первичных профсоюзных организаций. Основная тема – о социально-экономической ситуации в ГМК России. Проанализированы динамика объемов производства основных видов продукции чёрной металлургии, основных видов цветной металлургии, рынки сбыта, ценообразование. Председатель профсоюза говорил о постоянном мониторинге, который ведёт ЦС ГМПР.
Алексей Алексеевич представил динамику средней заработной платы (СЗП) в ГМК и показатели ее покупательной способности. Достаточно серьезные ведутся переговоры, в том числе на заседаниях Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, о пересмотре потребительской корзины. В первом полугодии средняя зарплата составила 53187 рублей, соотношение СЗП к прожиточному минимуму трудоспособного населения составляет 4,8.
Председатель профсоюза напомнил позицию ГМПР в области оплаты труда, акцентировав внимание на предстоящих в конце года переговорах по Отраслевому тарифному соглашению. Как будут реагировать работодатели на наши предложения в ситуации неустойчивого рынка, покажет время. Помимо вопросов заработной платы предлагается следующее. Пока информационный поток доходит до работников сильно просеянным, надо через ОТС договориться о предоставлении времени на сменно-встречных собраниях представителям профсоюза. Второе – освобождение профактивистов на всероссийские мероприятия. Охарактеризовав ситуацию в целом, председатель профсоюза пригласил к разговору присутствующих. Выступающие говорили о доле заработной платы в себестоимости продукции, выполнении ОТС на предприятиях ГМК и необходимости изменения его параметров, установлении единого базового тарифа, возможностях АМРОСа, расширении уровня переговоров, подготовки специальной брошюры перед переговорами. В следующем году, при заключении нового ОТС, будет проведено широкое обсуждение, - предложил председатель профсоюза.
Значительное время было уделено профсоюзному членству (за II квартал 2018 - 67,1), проанализированы причины его снижения. Бурную дискуссию вызвало выступление Юрия Горанова, председателя Челябинской областной организации ГМПР, который поделился опытом работы с малочисленными организациями и создания новых. Как сохранить организации, почему одни работают, а другие стоят на месте, как повысить и сохранить профчленство, почему на одних предприятиях вступают в профсоюз, а на других нет? Состоялся обмен мнениями по вопросу кураторства. Завтра совещание продолжит свою работу.
Предложили отправить в Красноярске, где состоялся митинг против повышения пенсионного возраста. Эта вторая акция протеста, которую проводит Федерация профсоюзов Красноярского края. Профактивисты ГМПР, безусловно, не остались в стороне от протестов. Митинг прошел накануне рассмотрения Госдумой во втором чтении законопроекта, предполагающего повышение пенсионного возраста.
Сегодня в сквере Космонавтов выразить свое отношение к предлагаемой пенсионной реформе собралось около 800 человек. Большинство людей пришло с плакатами. «Не хотим умирать на работе», «В гробах на пенсию», «Нянчить внуков, а не пахать», «Правительство в шахту за пенсией», Пенсионер – звучит горько», - гласили лозунги с плакатов.
Митинг продолжался ровно час. За это время перед собравшимися выступили профсоюзные лидеры и молодые активисты, рабочие различных предприятий и организаций региона. Все они высказались против пенсионной реформы. Пришедшие активно поддерживали выступающих аплодисментами и криками «ура!».
Председатель Федерации профсоюзов Красноярского края Олег Исянов в своей речи отметил, что нет никаких объективных оснований для поднятия пенсионного возраста, и призвал присутствующих не опускать руки даже сейчас, после принятия законопроекта в первом чтении и обращения президента, в котором он высказал свои предложения по "пенсионному вопросу". Он сравнил всех пришедших на митинг с 300 спартанцами, которые до последнего боролись с многотысячной персидской армией.
- Мы также не сдаемся, когда кажется, что уже все решено. У нас отняли уверенность в завтрашнем дне, чувство справедливости, а сейчас хотят лишить и права на пенсию. О какой активности можно говорить в 50 лет, а тем более в 60 лет, - подчеркнул Олег Исянов.
Напомним, первый митинг против повышения пенсионного возраста Федерация профсоюзов края провела 22 июня. Тогда на акцию вышло около тысячи человек. Затем в течение двух месяцев шел сбор подписей против предлагаемых изменений в пенсионном законодательстве. Удалось собрать и направить президенту РФ Владимиру Путину более 65 тысяч подписей.
В пикете, организованном в Новотроицке Оренбургской области, против повышения пенсионного возраста приняли участие 200 человек, из них 100 – горняки и металлурги, члены ГМПР.
О коллективных действиях в Оренбургской областной организации ГМПР говорили профсоюзные активисты еще перед рассмотрением Государственной Думой РФ законопроекта в первом чтении. Свои предложения и решения президиум областной организации ГМПР направил в вышестоящие организации. 13 сентября на заседании президиума Оренбургской областной организации ГМПР было принято решение – действовать, и началась подготовка. Выпущен спецвыпуск информационного листка областной организации ГМПР, изготовлена атрибутика, транспаранты, плакаты.
На парковой площади металлургов, параллельно движению транспорта, члены профсоюзов разных отраслей встали в часовой пикет. Время и место были выбраны не случайно - это час пик, пятница. Люди едут с работы с 17 до 18 часов, и нельзя не обратить внимание на участников пикета, которые в руках держали транспаранты с лозунгами против принятия законопроекта ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ по вопросам назначения и выплаты пенсий».
В знак солидарности прохожие подходили к пикетчикам, делали селфи на фоне профсоюзных рядов. Пассажиры в трамваях и газелях фотографировали на сотовые телефоны. Автомобилисты сигналили, а некоторые из них кричали: «Мы – с вами!». Акцию освящали все СМИ города.
Прохожие с удовольствием принимали информационные листки, подготовленные профактивистами. В Оренбургской областной организации ГМПР убежденные профсоюзные лидеры заявляют, что это не последний пикет…
- С нами солидарны наши товарищи по профсоюзу, - говорит Оксана Обрядова, председатель областной организации ГМПР, - 25 сентября в Оренбурге на уровне Федерации профсоюзов области будет работать Комитет солидарных действий, которому тоже нужно определиться с действиями.
Профсоюзные организации ГМПР в разных городах запланировали митинги, пикеты и шествия, протестуя против принятия законопроекта о повышении пенсионного возраста, которые пройдут в период с 1 по 7 октября.
Около пяти тысяч профсоюзных активистов собрал 22 сентября митинг против повышения пенсионного возраста в Екатеринбурге. Среди них почти тысяча - профактивисты ГМПР. На площади Советской армии в центре областной столицы протестовали против проекта федерального закона, предусматривающего повышение пенсионного возраста представители первичных профорганизаций ГМПР из Березовского, Верхней Пышмы, Екатеринбурга, Каменска-Уральского, Качканара, Кировграда, Нижнего Тагила, Первоуральска, Полевского, Ревды, и т.д.
На протестные действия, организованные Федерацией профсоюзов Свердловской области, люди вышли с лозунгами «Пенсионная реформа – обман граждан страны!», «Правительство, ищи деньги на пенсии в серых зарплатах», «Повышайте пенсии, а не пенсионный возраст!», «За что нам дали 8 лет?», и т.д.
- Все мы здесь для того, чтобы выразить несогласие с законопроектом о повышении пенсионного возраста, – заявил заместитель председателя Федерации профсоюзов Свердловской области Алексей Киселев, открывая митинг. – Сегодня в стране недостаточный уровень зарплат, напрямую влияющих на пенсионное обеспечение. Новые рабочие места создаются медленными темпами, к тому же отсутствует страхование от безработицы. Сохраняются проблемы с доступностью медицинских услуг, с оздоровлением трудящихся. Мы продолжаем настаивать на решении принципиальных вопросов, направленных на защиту интересов членов наших профсоюзов.
Одной из особенностей акции протеста стали выступления профсоюзных активистов, непосредственно занятых на производствах. От них с трибуны митинга звучало мнение, что непродуманность и несвоевременность принимаемого закона сильно подорвали доверие к власти.
В единогласно принятой резолюции митинга отмечено, что представители разных предприятий и муниципальных образований Свердловской области, выступают против повышения пенсионного возраста.
Прозвучали требования реального повышения пенсий, гарантированного законодательно закрепленным графиком с конкретными датами, размера пенсий – не менее 40% утраченного заработка, восстановления индексации пенсий работающим пенсионерам, повышения пособий по безработице – до прожиточного минимума трудоспособного населения, пересмотра методики определения прожиточного минимума, чтобы ПМ соответствовал нынешним условиям жизни, а не меркам голодных 90-х, полной ратификации в России 102-й Конвенции Международной организации труда о минимальных нормах соцобеспечения – без изъятий, со всеми параметрами размеров пенсий и пособий, выплат, предотвращающих бедность, прогрессивной шкалы подоходного налога, создания 25 млн. высокопроизводительных рабочих мест – с разработкой и реализацией дорожных карт по данному поручению Президента РФ с конкретными мероприятиями, особенно в моногородах нашего региона, гарантий рабочего места для молодежи, в т. ч. первого рабочего места - для выпускников вузов и профессиональных учебных заведений, доступности, качества и эффективности медицинских услуг, сохранения производственной медицины и ее приближения к рабочим местам.
В солнечный субботний сентябрьский день в офисе ЦС ГМПР Московская областная организация провела молодежный форум под девизом «Даешь молодежь!». В нем приняли участие молодые работники, как недавно вступившие в ряды ГМПР, так и профсоюзные активисты с опытом.
Несмотря на выходной день, явка участников составила 100% - это 37 членов ГМПР с предприятий Московской области: АО «Металлургический завод «Электросталь», АО «МОСКОКС», ООО «МЕЧЕЛ-ЭНЕРГО», АО «ЭППЖТ», ООО «Бронницкий ювелирный завод», ИСМАН, а также представители Московской городской организации профсоюза.
Заместитель председателя профсоюза Андрей Шведов проинформировал о деятельности Горно - металлургического профсоюза России. Председатель МОО ГМПР Елена Вышиванюк рассказала об основных направлениях работы территориальной организации. Заместитель председателя Московского областного объединения организаций профсоюзов Ольга Агаркова говорила о позиции ФНПР и МОООП по пенсионной реформе. Председатель Московской городской организации профсоюза Любовь Савельева - о работе с молодежью.
Анастасия Кузьмина, председатель Молодежного Совета областной организации, поделилась опытом работы Совета молодежи АО «Металлургический завод «Электросталь» и Молодежного совета МОО ГМПР. Свой рассказ Анастасия дополнила показом слайд-шоу с самыми полезными, яркими и массовыми молодежными мероприятиями.
Во второй части форума Ольга Агаркова провела для участников мастер-класс по теме: «Теория и практика публичных выступлений». Далее ребята работали в двух группах с профсоюзными преподавателями ГМПР.
Елена Вышиванюк и Рита Смородинская, используя традиционные лекции и активные формы обучения, общались с молодежью на темы «Коллективный договор – основа социального партнерства. Раздел «Работа с молодежью» и «Информационная работа в профсоюзе и ее эффективность».
Как построить эффективную информационную работу, как юридически грамотно вести переговоры по проекту коллективного договора, какова роль Молодежных советов (комиссий) в формировании молодежного раздела коллективного договора. Эти вопросы стали темой практических занятий.
Завершился молодежный форум обсуждением итогов, где участники положительно отметили такую форму обучения, выразили пожелание продолжать такие встречи.
С отличным профсоюзным настроем и желанием дальнейшего самосовершенствования и профессионального роста молодежь покинула офис ЦС ГМПР. Никто не уехал с пустыми руками. Представителю каждой профсоюзной организации вручили Устав ГМПР. Участники форума получили материалы (презентации) преподавателей.
В АО «Арконик СМЗ» прошли первые занятия в Школе профсоюзного актива.
Первыми стали учиться председатели цеховых профсоюзных организаций. Тема: «Профсоюз в современном обществе. Роль и место профсоюза на предприятии». Ее раскрыл председатель профорганизации предприятия Василий. Рогожников. Основным лейтмотивом встречи стало отношение профсоюза к предложенным правительством изменениям в пенсионное законодательство, повышением возраста выхода на пенсию. В доходчивой форме Василий Васильевич рассказал, о том, что предложило правительство и чего добивается профсоюз.
Затем прошли занятия у профгрупоргов. Разговор также шёл о роли и месте профсоюза в современном обществе. Востребованной стала информация руководителя отдела по корпоративным отношениям Юлии Фёдоровой. Она остановилась на целях и задачах отдела, о том, какие проводятся акции на заводе. Было интересно слушать о работе Фонда Арконик на Самарском металлургическом заводе. Из данного Фонда в российское предприятие вкладывается вторая по величине сумма денег после Северо-Американских предприятий. Основная их доля (70%) приходится на техническое образование, для младших учеников открыты классы робототехники, с более старшими - проводится профориентационная работа. Учащимся и преподавателям металлургического колледжа и аэрокосмического университета выплачиваются гранты.
Остальные 30% идут на волонтёрские акции для сохранения окружающей среды и экологии, а также «Театральные маршруты» для ветеранов.
Доходчивый рассказ Юлии Сергеевны сопровождался слайдами, что очень понравилось слушателям. И многие загорелись желанием присоединиться к акциям.
В октябре пройдет новый цикл занятий и так продлится до мая 2019 года.
Сегодня 19 сентября, Всероссийское совещание профгрупоргов продолжилось в офисе ЦС ГМПР. До начала заседания желающие смогли пообщаться с работниками аппарата ЦС профсоюза, задать вопросы, рассказать о своих впечатлениях.
Встреча с первым заместителем председателя Комитета Государственной Думы РФ по труду, социальной политике и делам ветеранов, секретарем ЦС ГМПР по связям с ФС РФ и международными объединениями профсоюзов, членом Исполкома ГМПР Михаилом Тарасенко никого не оставила равнодушным, вышла за рамки регламента. Михаил Васильевич рассказал о работе российского парламента, межфракционной депутатской группе «Солидарность» (в состав входят 27 представителей разных фракций, поддерживающих позицию профсоюзов). Вопросы заемного труда, профзаболеваемость, проведение диспансеризации, введение прогрессивного налогообложения, система страхования, «серые» зарплаты, пенсионная реформа...
- Время ставит перед профсоюзами новые вызовы, и мы должны быть готовы достойно отвечать на них, - отметил Михаил Васильевич.
Специалист по деятельности трудящихся Бюро МОТ для стран Восточной Европы и Центральной Азии Гоча Александрия осветил основные принципы деятельности организации, остановился на вопросах либерализации трудового законодательства, социальной справедливости, создания устойчивых предприятий.
Подводя итоги встречи, председатель ГМПР Алексей Безымянных сказал:
- Спасибо вам за вашу активность, неравнодушие, за то, что вы делаете для каждого работника и нашего профсоюза. У каждого из вас за плечами разный опыт профсоюзной работы. Делитесь им, передавайте коллегам, рассказывайте о том, что услышали, узнали, обсудили.
Завершилось совещание награждением победителей Всероссийского конкурса «Лучший профгрупорг ГМПР-2017».
На заседании Исполкома Федерации Независимых Профсоюзов России 18 сентября, которое вёл председатель ФНПР Михаил Шмаков, было принято решение о созыве Генерального совета ФНПР 31 октября 2018 года в Москве. Признано целесообразным рассмотреть задачи профсоюзов в связи с изменениями в законодательстве Российской Федерации.
Обсуждая законопроект, предполагающий повышение пенсионного возраста, члены Исполкома констатировали, что совершенствование пенсионной системы должно проводиться только на основе серьезных комплексных социально-экономических преобразований, развития рынка труда, политики заработной платы и реформирования производства. Эта позиция, подчеркивалось на заседании, последовательно доводилась до органов власти и социальных партнеров. По стране прошло 64 массовых митинга и 187 пикетов профсоюзов, 6695 профсоюзных собраний с острой критикой ряда положений законопроекта.
Было отмечено, что Президент страны в своем Обращении к гражданам России фактически поддержал профсоюзную позицию по широкому кругу вопросов, влияющих на социальную защищенность работников и пенсионеров.
Руководству ФНПР и ее членским организациям предложено продолжить работу по реализации позиции профсоюзов, в числе положений которой: определение комплекса мер по последовательному увеличению доли заработной платы в национальной экономике; ликвидация «чёрных» и «серых» схем заработной платы; введение прогрессивного налога на доходы физических лиц; создание высокопроизводительных рабочих мест с учетом создания рабочих мест для возрастных работников и др. Данные поправки к законопроекту будут направлены в соответствующие комитеты и специальную рабочую группу Госдумы.
Исполком ФНПР подтвердил решение присоединиться к глобальной акции Международной конфедерации профсоюзов – Всемирному дню действий «За достойный труд» 7 октября. Определено, что основной формой Всероссийской акции профсоюзов в октябре 2018 года должно стать проведение заседаний трёхсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений, митингов и других массовых мероприятий.
В Липецкой области состоялся Молодежный профсоюзный форум «Молодежь и профсоюз. Стратегия будущего».
Одна из главных задач Форума - активизация работы молодежных советов и комиссий профсоюзных организаций Липецкой области. Форум как уникальная региональная площадка объединил для обмена опытом и развития личностных качеств более 100 представителей рабочей и студенческой молодежи.
На открытии Форума присутствовали председатели областных организаций профсоюзов, депутат Государственной Думы РФ Михаил Тарасенко. По традиции десяти лучшим студентам учреждений среднего профессионального образования были вручены свидетельства на право получения стипендии Федерации профсоюзов Липецкой области в наступающем учебном году.
Программа включала в себя несколько компонентов, самым важным из которых является образовательный. Он направлен на правовое и социокультурное образование профсоюзных активистов. Участники Форума, представляющие учреждения производственной и бюджетной сферы, приняли участие в деловой игре, осваивая методику составления коллективного договора. Изучили вопросы соблюдения правовых норм и принципов социального партнерства. Правовые инспекторы отраслевых обкомов профсоюзов выступили в качестве экспертов по оценке проектов коллективных договоров. Также профсоюзные активисты познакомились с работой официального интернет-портала правовой информации.
На прошлой неделе председатель Иркутской областной организации Николай Евстафьев и заместитель председателя Евгений Воробьев, председатель ППО ГМПР в Филиале «ИркАЗ» ОАО «СУАЛ» Александр Титов посетили с рабочим визитом город Братск и промышленную площадку Братского алюминиевого завода, а также приняли непосредственное участие в ряде мероприятий.
В рамках подготовки предстоящего пленума, посвященного вопросам улучшения и укрепления организационной работы, состоялись встречи с руководителями Первичной профсоюзной организации ГМПР в ОАО «Братский алюминиевый завод» и ее структурных подразделений. Разговор шел об опыте ведения организационной работы, поднимались возникающие на практике проблемы и пути их решения.
На прошедшем накануне заседании президиума комитета областной организации было принято решение созвать в ноябре V пленум комитета областной организации с основным вопросом повестки дня «О состоянии и мерах по улучшению организационной работы в областной и первичных профсоюзных организациях», а также оказать помощь членам профсоюза Забайкальской краевой профсоюзной организации ГМПР, пострадавшим от наводнения.
Кроме того, гости приняли участие в профсоюзном митинге против повышения пенсионного возраста, состоявшемся 11 сентября.
Дальний Восток, Урал, Сибирь, Поволжье, Юг, Северо-Запад и Центр России… Представители 62 предприятий горно-металлургического комплекса из 27 регионов страны приняли участие во Всероссийском совещании профгрупоргов ГМПР, которое состоялось сегодня, 18 сентября, в туристическом гостиничном комплексе «Измайлово Вега» (г. Москва).
Председатель профсоюза Алексей Безымянных, говоря о структуре ГМПР, подчеркнул, что профгруппы являются самой массовой составляющей нашей организации. Их более 12300. Они разные – по численности, активности, составу, профессиональной принадлежности. И в каждом коллективе есть свои лидеры - это профгрупорги.
- Здесь собрались одни из лучших профсоюзных активистов. Многие из вас стали победителями отраслевого конкурса «Лучший профгрупорг ГМПР», который проводится с 2013 года. Вы в своих коллективах являетесь примером целеустремленности, неравнодушия, профессионализма. Вы находитесь в гуще трудовых коллективов, знаете нужды и чаяния работников. От вас во многом зависит развитие нашего профсоюза, решение главных задач, одна из которых – повышение уровня профчленства. Мы в вас верим, на вас надеемся, - обратился к присутствующим Алексей Алексеевич.
Тема профчленства продолжилась в выступлениях участников совещания.
Профгрупорг с 14 летним стажем Андрей Бережнов, водитель автотракторного управления АО «Лебединский ГОК», считает главным успехом работы индивидуальный подход к работникам, знание нужд, интересов каждого и готовность оперативно помочь в трудную минуту.
Елене Веренцовой, машинисту крана трубоволочильного цеха № 7 АО «Первоуральский новотрубный завод», помогает в профсоюзной деятельности хорошо отлаженная информационная работа. Работники оперативно узнают о производственных проблемах, и что делает профактив для защиты их интересов.
Павел Гнеушев, механик обогатительной фабрики ПАО «Гайский ГОК», рассказал о налаживании партнерских отношений с руководством.
Оксана Немковская, машинист крана АО «РУСАЛ Красноярский алюминиевый завод», работает профгрупоргом только два года, но в ее арсенале профсоюзных дел уже много – улучшение условий труда и быта машинистов крана, изменение норм выдачи СИЗ, налаживание питьевого режима, проведение культурно-массовых мероприятий.
Надежда Паршина, инженер-конструктор АО «Металлургический завод «Электросталь», рассказала о работе с каждым вновь принятым в коллектив. Новичкам рассказывают о роли профсоюза в жизни заводчан, о коллективном договоре, мерах социальной защиты. И новый работник, как правило, становится членом ГМПР – осознанно, не по уговору или принуждению.
Алексей Струков, вальцовщик ПАО «Новолипецкий металлургический комбинат», признался, что 12 лет назад было сложно совмещать общественную работу профгрупорга с основной, непросто объяснять работникам, зачем нужен профсоюз, спорить, доказывать, убеждать. Со временем многому научился. Теперь в его профгруппе сомневающихся нет – все члены ГМПР.
Сердар Якунин, машинист шихтоподачи доменного цеха ПАО «ММК», рассказал о мобильном приложении первичной профсоюзной организации комбината, с помощью которого членам профсоюза удается оперативно получать юридическую помощь, сообщать о своих нуждах, решать возникающие вопросы.
Дмитрий Калашников, электромонтер центра «Промсервис» ПАО «Северсталь», быть профгрупоргом не собирался. Но когда 8 лет назад большинством голосов коллеги доверили ему возглавить профгруппу, самоотвод не взял, не смог так поступить и со всей ответственностью принялся за дело. Отладил систему информирования работников, организовал выпуск газеты, распространение информационных листков, смог найти подход и к опытным, и к молодым работникам. Итог – 100% профчленство.
Встреча с Алексеем Окуньковым, исполнительным директором «Ассоциации промышленников ГМК России» (АМРОС) получилась очень содержательной. Алексей Михайлович рассказал об экономических сложностях отечественных металлургических компаний, которые вынуждены работать в непростых условиях действия санкций, осваивать новые рынки сбыта, обновлять устаревшие производственные фонды. Речь шла о системе социального партнерства между АМРОС и ГМПР.
- Наши переговоры проходят непросто. Но мы научились не только слушать, но и слышать друг друга. Это помогает принимать решения, которые с каждым годом улучшают условия труда работников и позволяют металлургическим компаниям успешно работать и развиваться.
Вопросов к руководителю АМРОС было много. Спрашивали о производительности труда, использовании отечественных технологий, вредности металлургического производства, резервах повышения заработной платы, импортозамещении.
Далее участники совещания разделились на три группы и провели «круглые столы» по темам: «Профгруппа – основа профсоюза» (модератор Сергей Коршиков, заместитель председателя ППО ОАО «Оскольский электрометаллургический комбинат»); «Информирование работников - залог успеха организации» (модератор Евгений Агафонов, председатель профсоюзной организации трубоэлектросварочного цеха № 5 ППО АО «Выксунский металлургический завод»; «Молодежь – основной ресурс ГМПР»
(модератор Денис Рудь, председатель ППО ОАО «ТАГМЕТ»).
Итоги «круглых столов» участники представили в своих презентациях.
Заместитель председателя профсоюза Андрей Шведов рассказал о состоявшемся сегодня заседании Исполкома ФНПР, позиции ГМПР по пенсионной реформе, ответил на многочисленные вопросы.
Завтра совещание продолжит свою работу.
В сортопрокатном цехе ПАО «Надеждинский металлургический завод» впервые состоялся конкурс профессионального мастерства среди правильщиков проката и труб. Шесть участников на первом этапе конкурса состязались в теоретических знаниях. На втором этапе они перешли к демонстрации практических навыков: требовалось настроить правильную машину и выправить «корзину» проката.
Качество, а именно соблюдение допусков по кривизне, оценивали руководители адьюстажа и представители отдела технического контроля, а технический инспектор труда ГМПР, председатель комиссии по охране труда Павел Тилькун — соблюдение требований безопасности, применения спецодежды и СИЗ.
На вопрос - что помогает правильщикам в работе - члены жюри ответили: знания размеров, сортамента и марок проката, и, соответственно, их свойства, наработанный опыт, профессиональный и точный глаз, чтобы верно и быстро настроить ролики правильной машины.
По итогам конкурса 1 место занял Дмитрий Вахонин, 2 место — Денис Завьянцев, 3 место — Вадим Вагин. Победители и участники конкурса награждены денежными премиями, памятными подарками от администрации и профсоюзной организации завода.
Так называется профсоюзный образовательный форум, который проходит в Вологодской области уже пятый год. В его основе лежит образовательная программа, а участниками традиционно становятся молодые металлурги и представители других предприятий.
В этом году он посвящен умению выступать публично и навыкам делового общения. Его участниками в течение трех дней стали более 150 человек.
В программе форума выступление профессора Военно-космической академии имени Можайского Анатолия Стешова. Он рассказал слушателям об искусстве убеждения и агитации в деятельности профсоюзного лидера. Во второй и третий день 50 представителей молодежного актива «Северстали» и гости с других городских предприятий работали в группах. Главный режиссер литературного театра Городского филармонического собрания Елена Кузьмина обучала их основам сценической речи. Анатолий Стешов провел тренинг по публичному выступлению и навыкам делового общения. Менеджеры дирекции по персоналу ПАО "Северсталь" Светлана Барабанцева и Илья Маклаков обсудили с молодежью адаптацию на предприятии.
12 сентября в ЦС ГМПР состоялось заседание Исполкома ЦС профсоюза. Основной и единственный вопрос – о позиции ГМПР по совершенствованию пенсионного законодательства.
Предваряя его обсуждение, председатель ГМПР Алексей Безымянных напомнил членам Исполкома и присутствующим на заседании председателям территориальных и первичных организаций профсоюза историю вопроса.
Он рассказал, как Правительство РФ в спешном порядке, когда во многих крупных областных центрах России проходил чемпионат мира по футболу и действовал Указ Президента РФ В. Путина об усиленных мерах безопасности, запрещающий проведение любых массовых мероприятий (в т.ч. собраний, митингов, шествий и акций), внесло в Госдуму законопроект «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ по вопросам назначения и выплаты пенсий».
16 июня сторона РТК, представляющая общероссийские объединения профсоюзов, не поддержала законопроект и не согласилась с проектом основных характеристик бюджета Пенсионного Фонда РФ на 2019 г. и последующие годы. Она предложила рассматривать проект Федерального закона только вместе с «пакетом» проблем и рисков, возникающих для работников и пенсионеров для их своевременного урегулирования в нормативных актах Российской Федерации.
18 июня Исполком Центрального Совета ГМПР принял решение обсудить в сжатые сроки правительственные инициативы в трудовых коллективах, на расширенных заседаниях выборных органов профсоюза, выработать позицию по законопроекту и направить обращения организаций ГМПР к депутатам Государственной Думы ФС РФ от своих регионов.
Расширенные заседания коллегиальных органов состоялись в 24 территориальных и 371 первичной профсоюзных организациях, направлены письма и обращения в адрес президента РФ, правительства РФ, депутатов Госдумы и Совета Федерации, в ряде регионов собраны подписи членов ГМПР против принятия законопроекта.
19 июля 2018 года Государственная Дума ФС РФ приняла в первом чтении данный законопроект.
21 августа в Государственной Думе прошли парламентско-общественные слушания «Совершенствование пенсионного законодательства», создана рабочая группа, в которую, помимо депутатов ГД, вошли представители научного и профсоюзного сообщества. ФНПР направила свои предложения для внесения в законопроект.
29 августа Президент Российской Федерации В. Путин в обращении к гражданам России внес предложения в проект закона, смягчающие последствия его введения и частично учитывающие предложения профсоюзов. Однако эти предложения лишь приостановили общую тенденцию, но не изменили ее.
Более 3-х часов шло обсуждение. Члены Исполкома рассказали о ситуации в своих регионах, говорили об отрицательном отношении членов профсоюза и работников к повышению пенсионного возраста, о нехватке рабочих мест сегодня и увеличении безработицы завтра, о том, что вопросы повышения пенсионного возраста можно рассматривать только после реализации в полном объеме майского Указа «О национальных целях и стратегических задачах развития Российской Федерации на период до 2024 года». По мнению большинства присутствующих на заседании, необходимо объединить усилия, потому что единственным фактором, способным повлиять на принятие окончательного решения, могли бы стать массовые коллективные действия.
Исполком выразил категорический протест против принятия Федерального Закона «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ по вопросам назначения и выплаты пенсий», предложил Исполкому ФНПР принять решение о проведении Единого дня коллективных действий против повышения пенсионного возраста.
С полным текстом решения Исполкома можно познакомиться на сайте.
11 сентября в учебном классе ППО «РУСАЛ Красноярск» собрались профактивисты на очередной семинар в Школе профгрупоргов.
Открывая мероприятие, заведующий оргмассовым отделом ППО Галина Кудряшова обратила внимание участников на значимую роль и место профгрупоргов в решении вопросов, касающихся трудовых прав работников, на взаимодействие и совместную работу профгрупоргов с профсоюзным комитетом подразделения.
В этот раз была затронута тема «Делопроизводство в профсоюзной группе». Ох, и горячо же было, страсти бушевали нешуточные. Профгрупорги дирекции по электролизному производству возмущались: «Это ерунда! И когда мне этим заниматься? Зачем нужно бумагомарательство? Мы сразу решаем проблемы, если они есть, а не проводим для их выявления собрания» и так далее, и так далее.
Для того чтобы на деле показать, что дело это важное, мы пригласили коллег с Ачинского глиноземного комбината, неоднократных победителей краевого этапа конкурса профгрупоргов. Федор Синкевич и Любовь Ампилогова подробно рассказали о своей работе, с каким проблемами им приходится сталкиваться, как они проводят собрания, что на них обсуждают, привели конкретные примеры, когда правильно оформленные протоколы помогли решить вопросы обеспечения средствами индивидуальной защиты в цехе.
Подводя итог семинару, сделали главный вывод: активная работа профгрупоргов является важнейшим направлением организационного укрепления профсоюзных рядов, обеспечивающая эффективную защиту его членов.
Подробно ознакомившись с Дневником профгрупорга, обсудив каждый его раздел, профактивисты отметили, что некоторые из них потеряли актуальность, по некоторым была сделана корректировка, но в итоге все согласились с тем, что ведение документации дело нужное.
«Школу выживания» прошли члены первичной профсоюзной организации Металлургического завода Электросталь Тюмени (филиал ООО УГМК-Сталь) в командообразующей игре, которая была организована профкомом предприятия.
Работать в команде, принимать решения в экстремальных условиях, поддерживать своего лидера, добиваться победы работники электросталеплавильного цеха и заводоуправления учились на основе современной игры в пейнтбол.
Такие командно-спортивные мероприятия помогают развитию чувства коллективизма и ответственности каждого за результат всего коллектива. Необязательно иметь специальную подготовку, нет ограничений по возрасту, каждому участнику найдется свое место в команде, и результат зависит только от слаженности действий.
Эти навыки обязательно пригодятся при проведении колдоговорных кампаний, коллективных акций, отстаивании интересов членов профсоюза. И конечно это пропаганда здорового образа жизни.
В Свердловской областной организации ГМПР состоялись заседания рабочих комиссий.
На комиссии по социально-экономическим вопросам председатель областной организации Валерий Кусков дал собравшимся информацию о текущей работе, а также итоги работы предприятий черной и цветной металлургии в 2017 году: занятость работников, социально-экономическое положение, заработная плата, финансовые показатели, в том числе не только областных предприятий, но и крупнейших российских, а также холдингов.
Также комиссия обсудила таблицу критериев составляющих заработной платы в целях обобщения и анализа регулирования заработной платы работников в системах оплаты труда на предприятиях горно-металлургического комплекса Свердловской области для дальнейшего ее согласования с социальными партнерами в формате Отраслевой тарифной комиссии по регулированию социально-трудовых отношений по ГМК Свердловской области (ОТК) для подготовки и направления ее на предприятия (организации) письма за тремя подписями координаторов ОТК. В эту таблицу вошли самые разные критерии для более полного представления текущей ситуации на предприятиях отрасли.
Комиссия по профстроительству и уставной деятельности обкома проанализировала информацию о состоянии профсоюзного членства за 2 квартал 2018 г. Повысилось количество членов профсоюза на следующих предприятиях: АО «Уралэлектромедь» (116 чел.), Артель старателей «Нейва» (38 чел.), Филиал ППМ АО «Уралэлектромедь» (22 чел.), Филиал ООО «УГМК-Сталь» в г. Тюмени - Металлургический завод «Электросталь Тюмени» (16чел.), ЗАО «Кушвинский завод прокатных валков» (10 чел.), ОАО «СУБР» (8 чел.), ЗАО «Завод Демидовский» (3).
С целью выработки совместных мер для улучшения ситуации с организационным укреплением областной организации, комиссия рекомендовала на заседании президиума областной организации профсоюза рассмотреть информацию о ППО, имеющих уровень профсоюзного членства ниже среднего уровня профчленства областной организации ГМПР и провести выездные заседания комиссии или «Дни обкома ГМПР» в ППО с низким уровнем профчленства, для рассмотрения ситуации на местах.
Также комиссия внесла изменения и дополнения в «Оценочный лист деятельности профгрупорга» и рекомендовала для рассмотрения на заседании президиума областной организации профсоюза проект постановления «О снятии с учёта и профобслуживания первичной профсоюзной организации сотрудников Уральского политехнического колледжа – Межрегионального центра компетенций».
На комиссии по охране труда были обсуждены последние изменения в раздел Х «Охрана труда» Трудового Кодекса РФ, разработанные Минтрудом России после общественных обсуждений, и представленный на рассмотрение их в РТК. Проект изменений размещен на Портале общественных обсуждений 28 августа т.г.
Рассмотрены последние инициативы Минтруда РФ по внесению изменений в Приказ Минтруда РФ от 10.12.2012г. № 580н о возможности с 01.01.2019г. увеличения финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний до 30% сумм страховых взносов на проезд и санаторно-курортное лечение для лиц предпенсионного возраста (проект размещен на Портале общественных обсуждений)
Техническая инспекция обсудила ситуацию с производственным травматизмом как в целом по отрасли, так и по отдельным предприятиям, проанализировала ряд актов расследования несчастных случаев на производстве, наметила с целью изучения передового опыта по охране труда организовать посещение в IV квартале т.г.одного из предприятий отрасли.
Комиссия по информационной работе и связям с общественностью на своем заседании обсудила и одобрила подготовленный специалистами областной организации ГМПР методический материал (Рекомендации) для председателей первичных профорганизаций и профактивистов по взаимодействию со СМИ. Поступило предложение распространить этот опыт для использования в первичных профорганизации. Информация Александра Боданина об особенностях предвыборной кампании кандидатов в Городскую думу г. Качканара, поддержанных ППО "Качканар-Ванадий" принята к сведению.
На совместном заседании двух советов – Координационного молодежного и Учебно-методического обсуждался вопрос о проведении главного осеннего мероприятия – молодежного форума Свердловской областной организации Горно-металлургического профсоюза России «PROдвинь PROфсоюз», который пройдет 19-21 октября на базе ФОК им. Гагарина (г. Первоуральск). Члены советов утвердили программу форума и тематику его проведения.
11-12 сентября в Центральном Совете ГМПР прошло первое заседание рабочей группы по разработке предложений для оказания помощи малочисленным профсоюзным организациям по организационным, правовым вопросам, обучению профактива.
Рабочая группа сформирована решением Исполкома для реализации постановления (майского 2018 г.) пленума ЦС ГМПР.
Члены рабочей группы обсудили состояние профсоюзного членства в ряде организаций, подготовили перечень территориальных и первичных организаций, которым необходима солидарная поддержка, определили организации, способные оказать такую помощь.
Принято решение в течение двух недель доработать подготовленный проект по организации кураторства со стороны сильных организаций малочисленным и финансово недостаточным. Данный проект будет обсуждаться на совещании руководителей первичных организаций в Санкт-Петербурге в сентябре.
Следующее заседание рабочей группы пройдет в ноябре текущего года, а подготовленные предложения будут внесены для обсуждения на декабрьский пленум Центрального Совета профсоюза.
В Братске 11 сентября состоялся митинг протеста против повышения пенсионного возраста, организованный профсоюзами.
Его участники выразили категорический протест против увеличения возраста выхода на пенсию, пересмотра досрочного выхода на пенсию, работающим в приравненных к районам Крайнего Севера территориях, увеличения стажа выхода на досрочную пенсию для педагогических, медицинских и творческих работников, увеличения общего стажа работы для получения пенсии.
Участники митинга считают, что без решения первостепенных проблем, связанных с безработицей и созданием рабочих мест, с увеличением заработных плат и пособий, с остановкой падения уровня жизни и инфляцией, с выводом заработных плат из «тени», с улучшением качества и доступностью медицинского обслуживания, с реальным повышением продолжительности жизни, с возвращением сверхдоходов из зарубежных оффшоров в российскую экономику, ни о какой пенсионной реформе не может быть и речи.
Предложенный Правительством РФ законопроект не может быть улучшен какими-либо поправками или «послаблениями», поскольку они не изменят его главную концепцию, направленную исключительно на повышение пенсионного возраста.
Участники митинга единогласно приняли резолюцию с требованиями к законодательным, исполнительным органам РФ, Президенты РФ.
Ближайшие митинги профсоюзов в Иркутской области против повышения пенсионного возраста запланированы на 22 сентября 2018 года.
Число безработных снизилось, долю мигрантов ограничат, за нарушение прав при выборе зарплатного банка будут штрафовать.
7 сентября состоялось заседание Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В его работе участвовал председатель ГМПР, член РТК Алексей Безымянных.
С начала 2018 года численность безработных в России снизилась на 95,6 тыс. человек или на 12,3%, заявила вице-премьер Татьяна Голикова на заседании Российской трехсторонней комиссии.
- Численность безработных в сравнении с началом года снизилась на 95,6 тыс. человек или на 12,3%, снижение уровня безработицы произошло в 54 регионах, в 24 - число безработных выросло незначительно, в 7 - осталось на прежнем уровне, отметила Т. Голикова.
На заседании РТК был рассмотрен законопроект «О внесении изменений в статью 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях», усиливающий ответственность работодателей, препятствующих выбору «зарплатного» банка.
Законопроектом предложено внести изменения в Кодекс об административных правонарушениях, устанавливающие штрафы за подобные нарушения: для должностных лиц – в размере от 10 тыс. до 20 тыс. руб.; для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – в размере от 1 тыс. до 5 тыс. руб.; для юридических лиц – в размере от 30 тыс. до 50 тыс. руб.
Также на заседании одобрен разработанный Минтрудом России законопроект «О внесении изменения в часть третью статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации», увеличивающий срок подачи работником заявления о замене банка для перечисления зарплаты с 5 до 15 дней до дня выплаты зарплаты. По оценкам министерства, это исключит риск невыполнения работодателем норм трудового законодательства по независящим от него причинам.
На заседании РТК обсуждался и был одобрен проект постановления правительства по ограничению доли иностранных работников в разных сферах экономики.
Согласно документу долю мигрантов в сухопутном транспорте необходимо снизить с 28 процентов от числа работников до 26, в строительстве, где традиционно работает много гастарбайтеров, - ограничить 80 процентами (ранее доля иностранных работников в строительстве не устанавливалась). По словам Татьяны Голиковой, в строительстве работают более шести миллионов человек, и число компаний с высокой долей работников из-за рубежа растет. Предполагается, что освободившиеся рабочие места займут россияне.
Контроль над непосредственной деятельностью частных агентств занятости – процесс достаточно абстрактный. Это выяснилось в ходе полемики между профсоюзной и правительственной сторонами Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в ходе обсуждения поправок в законодательство, еще более упрощающих ЧАЗам жизнь. Профсоюзная сторона поправки поддержать отказалась, потребовав представить полный отчет по деятельности агентств за последние годы.
В «СПК-Чимолаи» прошла необычная акция – «Приведи коллегу в профсоюз». Профактивисты самой молодой первички областной организации ГМПР осваивали опыт профсоюзной агитации. Результат налицо: уровень профчленства на предприятии за несколько недель поднялся более чем на 10%, первичка стала заметно сильнее.
Проблема профчленства – одна из главных тем этого года, объявленного в Челябинской областной организации ГМПР Годом организационного укрепления. В июне ситуацию с профчленством с акцентом на малочисленные первички обсудил президиум обкома ГМПР. Об идее провести кампанию по наращиванию профчленства на отдельно взятом предприятии рассказал профлидер «СПК-Чимолаи» Александр Самойлов. Предлагалось сделать это в виде конкурса. Идея, рожденная профактивом завода, нашла поддержку у членов президиума.
За дело на предприятии взялись самые активные члены профсоюза. Они рассказывали в бригадах и сменах, чем занимается профсоюз и в чем выгода состоять в ГМПР, приводили примеры профсоюзной защиты, положительного опыта решения трудовых проблем работников с участием профсоюза. Особенно активными оказались оператор станков с ЧПУ Рустам Явгильдин и водитель погрузчика Евгений Соловьев. Первый, кстати, привел в профсоюз второго, и они стали действовать уже одновременно.
Евгений Соловьев:
- Я хочу, чтобы профсоюз реально работал, на деле отстаивал интересы работников, а для этого должна быть мощная первичка. В июне ездил на семинар по профлидерству, организованный Челябинским обкомом. Вот там, как говорится, и «вставило» – мыслями, эмоциями. Много хороших примеров тогда услышал, как работают профсоюзы. Особенно запомнил выступления Елены Свищевой – профлидера и профсоюзного преподавателя из Липецка. Спросил себя: а чем мы хуже других? Пообщался со специалистами обкома, обдумал опыт других первичек, почитал колдоговоры разных предприятий. И начал думать, как мотивировать людей.
Самым эффективным способом, как рассказал Евгений, оказалась работа с реальными ситуациями из жизни. Водители жаловались – не дают премию, надо идти к руководству. Надо – но так никто и не пошел. А он сходил и поговорил, решил проблему. Или уволили двух работниц склада – он объяснил в смене, что увольнения можно было бы избежать, будь девушки членами ГМПР. После этого несколько человек написали заявления о вступлении. Еще одна популярная тема – колдоговор, который содержит гарантии и компенсации сверх Трудового кодекса, и которого пока нет на предприятии. Главный аргумент Евгения: чем мощнее профсоюз, тем более сбалансирован диалог с работодателем в коллективных переговорах и тем полнее будет колдоговор.
В итоге Евгений Соловьев бал признан самым результативным участником акции «Приведи коллегу в профсоюз». В областном комитете его поздравили с этим специалисты орготдела и зампредседателя областной организации ГМПР Александр Коротких. Ценный приз, врученный победителю, – семейная турпутевка в Казань от профсоюза и спонсора – компании «Дарина тур».
Александр Коротких, заместитель председателя ЧОО ГМПР:
- Самый главный «бонус» от акции получили работники – те, кто уже были или теперь стали членами профсоюза. Одни получили защиту, а для других эта защита стала еще сильнее. Но теперь важно, чтобы ожидания людей оправдались, чтобы они убедились на деле в пользе профсоюза. А значит, самая главная работа еще впереди. Желаю всей первичке успехов в ней!
Трудовой коллектив «Механоремонтного комплекса» (Магнитогорск) до 2020 года будет обеспечен социальными гарантиями. У работников предприятия появились дополнительные льготы, которые внесены в новый коллективный договор. Конференция трудового коллектива состоялась на днях.
О финансовых и производственных показателях работы предприятия и ближайших планах развития рассказал на конференции директор ООО «МРК» Сергей Унру. Он отметил, что средняя зарплата по итогам 2017 года практически достигла отметки 45 тысяч рублей, что на 6,9% больше, чем годом ранее. На предприятии действуют различные программы социальной поддержки – санаторно-курортное лечение, помощь при покупке детских путевок, бесплатная подписка на городские газеты. В 2017 году затраты по соцпакету превысили 12 тысяч рублей на 1 работника (вместо планируемых 11 000 рублей).
О выполнении обязательств в рамках действия предыдущего коллективного договора рассказала лидер профсоюзной организации предприятия Наталья Крылова. Озвучивая итоги, она отметила, что ежегодно на реализацию разных статей из профсоюзного бюджета направляется более 10 миллионов рублей. Одним из наиболее востребованных направлений остается профсоюзная касса взаимопомощи. Только за первое полугодие 2018 года работники Механоремонтного комплекса получили беспроцентных займов на сумму более 45 миллионов рублей.
Над проектом документа комиссия работала в течение 3 месяцев. Отдельное внимание было уделено институту уполномоченных по охране труда: определены их права, обязанности и гарантии деятельности. Также предусмотрены программы поддержки работающих женщин, направленные на стимулирование рождаемости и укрепление здоровья будущих матерей и их детей, программа поддержки многодетных семей. Одним из нововведений в колдоговоре стало изменение в пользу работников порядка предоставления краткосрочного оплачиваемого отпуска сроком до 3 дней. Действие колдоговора охватит около 4,5 тысячи работников, практически все они являются членами ГМПР.
Новый колдоговор подписали директор «МРК» Сергей Унру и председатель ППО Группы «ММК» Борис Семенов. Сегодня первичная профсоюзная организация Группы ПАО «ММК» объединяет работников трех десятков организаций различных форм собственности. В каждой из них заключен и действует коллективный договор. При этом наполнение каждого конкретного договора, то есть гарантии и социальные программы в отношении работников, которые готов взять на себя работодатель, напрямую связано с финансовым положением данной организации. До конца года коллективные переговоры пройдут еще в семи организациях.
Борис Семенов прокомментировал событие:
- Коллективный договор – это единственный документ, с помощью которого сегодня работник может получить какие-то реальные преференции. Большое достижение, что коллективный договор в организации действует, это обеспечивает социальное развитие коллектива.
Состоялось обучение профгрупоргов ППО ПАО «Северсталь», на котором профактивисты подробно познакомились с вопросами дисциплинарных наказаний, согласования приказов, проведения специальной оценки труда и других рабочих процессов, на которые влияет профсоюз.
Из 20 слушателей большинство новички, на общественную должность они пришли недавно, и сталкиваться с практикой защиты трудовых интересов коллег приходилось не многим.
Открыл занятие Андрей Глухов, председатель профсоюзной организации центра «Промсервис». Он рассказал о принципах социального партнерства, положенных в основу взаимоотношений профсоюза и работодателя. Подробно остановился на том, как идет процесс коллективных переговоров на предприятии, рассмотрел практику согласования приказов и распоряжений на местах, опыт участия профсоюза на этапах проведения специальной оценки условий труда.
– Второй год веду работу профгрупорга на участке фасонного литья, – рассказывает Андрей Жепетов, плавильщик машиностроительного центра «ССМ-Тяжмаш». - Коллектив у нас мужской, серьезный. Перекосов в отношениях с работодателем на местах нет. С руководителем всегда можно выстроить диалог, переговорить по волнующим вопросам. В обращениях работникам не отказывают. От профсоюза мои коллеги ждут в основном материальной поддержки.
Второй блок обучения был посвящен коллективному договору. В игровой форме слушатели познакомились с содержанием пунктов документа, узнали больше о мерах социальной поддержки работников на предприятии.
– Многое я сегодня узнала впервые, – говорит Людмила Савельева, оператор поста управления производства холодного проката. – В качестве профгрупорга я работаю недавно. У нас в коллективе машинисты кранов, операторы, оцинковщики, термисты. Женщин немного. В профсоюз вступает молодежь, а работники старшего возраста - не очень охотно. В основном коллеги интересуются социальными льготами: обращаются по дополнительным отпускам, спрашивают про подарки к Новому году.
Иван Шутов, заместитель председателя профсоюзной организации «Северстали», выступил тренером на третьем этапе подготовки. Его выступление было построено на рассказе реальных случаев, произошедших с работниками комбината, когда им оказал поддержку профсоюз. Слушатели узнали о работе комиссии по трудовым спорам, тонкостях при переводе на другую работу и изменении сменных графиков, уяснили алгоритм работы представителя профсоюза при возникновении сложной ситуации в трудовых отношениях.
В Иркутске и Братске 4 сентября состоялись митинги против повышения пенсионного возраста, в которых приняли участие представители Иркутской областной организации ГМПР и ее первичных профсоюзных организаций.
Участники митинга приняли резолюцию в адрес органов государственной власти с конкретными требованиями, в числе которых - снятие с рассмотрения антисоциального закона.
- Без решения первостепенных вопросов занятости населения и создания рабочих мест, увеличения доходов населения и остановки падения уровня жизни, увеличения продолжительности жизни, справедливого налогообложения, улучшения качества здравоохранения и вывода зарплат из тени ни о какой реформе не может быть и речи, - заявили присутствующие.
Любители активного семейного отдыха заводоуправления ОАО «Алтай-Кокс» под флагом Горно-металлургического профсоюза России отправились в живописные места Горного Алтая.
Шум Катуни, красота гор, треск костра у беседки, ребячий смех и хорошая компания - это чудные моменты жизни, которые хочется запомнить навсегда. В первый день шел дождь, заставляя всех собраться под одной крышей, согреться теплотой общения, посмеяться, приготовить шашлык в непростых погодных условиях (тем вкуснее оказалось блюдо).
А во второй ясный день - озеро Ая, «Чертов палец», бассейн, теннисный корт, дискотека и, конечно, костер.
Затем семьи отправились в Белокуриху на гору Церковка. Дети с удовольствием прокатились на подъемнике, покормили зверьков, родители сделали памятные фотографии и приобщились к культуре родного края. Красивейшие места Алтая никого не оставили равнодушным, а профсоюзная организация предприятия порадовала отдыхающих членов профсоюза компенсацией за турпутевки, а детишек - сувенирами.
В энергослужбе Комбината КМАруда прошёл первый конкурс профессионального мастерства, в котором мог принять участие любой желающий, работающий на комбинате менее трёх лет. В итоге набралось двенадцать претендентов на звание «Лучший по профессии» – восемь мужчин и четыре девушки. Их разделили на шесть бригад.
На теоретическом этапе конкурсанты отвечали на вопросы теста, а на практическом – собирали схему подключения реверсивного магнитного пускателя. Как отметил председатель жюри главный энергетик Виталий Елисеев:
- Конкурс - это хороший способ завить о себе, по его итогам можно судить о квалификации сотрудников, лучшие из которых станут претендентами на повышение разряда. Победителями признаны электрослесари по ремонту электрических машин участка РЭМ Игорь Душка и Алексей Семичев. На теоретическом этапе они набрали больше всех баллов – 34 из 40 возможных, а на практическом досрочно грамотно собрали схему. Ребята награждены дипломами первой степени и поощрительной премией.
Дети металлургов открывают учебный год путешествиями в музей занимательной науки
В последние дни августа и первые числа сентября в ДК предприятий ГМК Челябинской области, на заводских площадках и школьных дворах прошли мероприятия, посвященные Дню знаний. Программы главных праздничных событий – посвящений в первоклассники – включали игры и конкурсы, анимационные шоу, выступления художественных и спортивных коллективов, напутственные речи официальных лиц. В проведении мероприятий, по традиции, приняли участие первичные профсоюзные организации.
Этот учебный год дети металлургов Челябинска и Карабаша открывают путешествиями в страну научных чудес. Первыми путешественниками-открывателями в минувшие выходные стали дети работников челябинских предприятий. Они побывали в познавательно-развлекательном центре для детей и взрослых «Музей занимательной науки «Экспериментус». Мероприятие для них организовали первичные профсоюзные организации предприятий при поддержке обкома ГМПР. Профсоюз позаботился о том, чтобы детям вход был бесплатный, а родителям – с 40-процентной скидкой.
Наука – увлекательный мир чудес, которые бывают настолько удивительны, что даже не верится в них. Здесь, в «музее», куда дети всех возрастов приехали вместе с родителями, они не просто узнали – сделали потрясающие открытия в физике, химии, биологии и технике.
Для них провели экскурсию-путешествие по территории интерактивной выставки. Каждый из собранных здесь экспонатов можно трогать – только так узнаешь, какое чудо он представляет и как это чудо «работает». Ребята увидели «луну» в зеркальных отражениях, посмотрели на себя глазами рептилий – через тепловизор, стали магами, прикоснувшись к мечущему молнии плазменному шару, покричали в звуковой преобразователь голосами разных животных.
Самые известные законы электричества, магнетизма, оптики, акустики здесь наглядно представлены в самых простых устройствах – «гвоздостуле», испускающей электродугу «лестнице Иакова», резонансном шариковом маятнике. А благодаря веревочному лифту, «шпионскому монитору» и приспособлению для «смешивания лиц» мальчишки и девчонки узнали, как действует механика Архимеда, как устроен ЖК-дисплей и как в фотоискусстве создается мультиэкспозиция. Причем реакцию восхищения и одновременно недоумения – «а как это?!» – показывали не только дети, но иногда и родители. Тем интереснее было увидеть и услышать, как все действует, ведь это мотивирует и в получении знаний, и в обретении профессии, а физика, химия и техника – основы металлургии.
Путешествие юных естествоиспытателей закончилось в шоу-лаборатории «Научная кухня». Вместе с работниками «Экспериментуса» дети стали активными исполнителями химических опытов – сотворили настоящий огонь в собственных руках. Так школьники в буквальном смысле прикоснулись к жару профессии своих родителей.
И малыши, и ребята постарше уходили отсюда с восторгом. Вернее – не хотели уходить, до последнего осаждая «музейные» экспонаты.
Родители тоже с пользой провели время. Для работников «СПК-Чимолаи» была организована профсоюзная встреча. Вместе со специалистом обкома ГМПР Владимиром Нечаевым они поговорили о социально-экономической ситуации на производстве, обсудили перспективы развития на заводе профорганизации, посмотрели фильм о том, как действует и чего добивается профсоюз. Чем мощнее профсоюз, тем более сбалансирован социальный диалог с работодателем, поэтому важно наращивать профчленство. Профлидер «СПК-Чимолаи» Александр Самойлов рассказал об опыте повышения профчленства через внедрение профсоюзных сервисов, проведение мотивационных мероприятий, в т. ч. массовых – для работников и их детей. Этот способ эффективен, не случайно им заинтересовались другие участники встречи – представители еще одного челябинского предприятия, где пока нет профсоюзной организации.
А детские путешествия в страну научных чудес не заканчиваются. Новыми открывателями в следующие выходные станут дети работников «Карабашмеди».
«Берегите себя!» — такое пожелание красной нитью проходило на встрече молодежного профактива в профсоюзном комитете Надеждинского металлургического завода по теме «Несчастные случаи на производстве».
Молодые работники побывали в роли экспертов, на конкретном несчастном случае разобрали классификацию несчастных случаев на производстве и процедуру их расследования, говорили о действиях, которые нужно предпринять пострадавшему, его коллегам и руководителям.
После этого изучили акты о несчастных случаях, произошедших на предприятии в прошлые годы. Екатерина Мустяцы, председатель организационной комиссии профкома, обратила внимание на роль профсоюзных активистов в предотвращении травматизма и участии их в комиссии по расследованию, рассказала о механизме возмещения вреда.
Технический инспектор труда ГМПР, председатель комиссии профкома по охране труда Павел Тилькун на практических примерах показал, насколько опасно металлургическое производство и как важно соблюдать технику безопасности и правильно применять СИЗы.
Тема охраны труда затрагивает многие сферы производственной деятельности и очень важна для сохранения жизни и здоровья. По предложению присутствующих одна из следующих встреч будет посвящена обеспечению работников спецодеждой и средствами индивидуальной защиты.
В 19-й раз профсоюзная организация Группы ММК провела фестиваль авторской песни.
В минувшие выходные более 500 человек - болельщиков, участников и гостей - собрал XIX фестиваль авторской песни «Перекликаются гитары, переплетаются сердца». Неизменным инициатором творческого мероприятия выступает профсоюзная организация Группы ПАО «ММК». По условиям фестиваля в гала-концерте принимают участие те, кто преодолел предварительный этап прослушивания.
В отборочную комиссию вошли руководители клуба авторской песни «Лабиринт» Наталья Радийчук, клуба авторской песни «Рондо» Галина Бирюкова, директор Магнитогорского концертного объединения Роман Синицких, победители прошлого года Василь Ишмуратов и супруги Маргарита и Дмитрий Росляковы, исполнитель бардовских и эстрадных песен Владимир Малиновский. Председатель - специалист по культурно-массовой работе ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР Светлана Лисунова.
Из почти полусотни попробовавших свои силы в отборочном этапе в финал вышли 27 авторов и исполнителей. Именно им и предстояло выступить на фестивальной площадке, а также побороться за главный приз – участие во Всероссийском отраслевом фестивале авторской песни «Мелодия души» в следующем году.
На фестиваль в Железногорск отправятся двое представителей Магнитки. Это оператор машин непрерывного литья заготовок кислородно-конвертерного цеха Олег Баторгин, автор «Песни о Родине», и инженер ООО «Автотранспортное управление» Марина Данилова, чей «Рыжий вальс» прозвучал особенно красиво и лирично.
Заканчивается лето, но дети еще долго будут вспоминать дни, проведенные в оздоровительных лагерях, и особенно, профсоюзные смены. Эти смены дети металлургов любят особенно, ведь они не только узнают о работе своих родителей, но и сами в игровой форме принимают участие в делах профсоюза.
Более десятка лет такие смены проводятся в детском оздоровительном комплексе «Баранчинские огоньки» НТМК. Здесь за каждым отрядом (а всего их семь) закреплены шефы: коксохимики, доменщики, конвертерщики, прокатчики, железнодорожники, механики и электрики, а также социальщики. В первый же день заезда они бывают у детей, рассказывают о работе своих цехов, о профсоюзных льготах и гарантиях, отвечают на вопросы ребят. Каждому отряду профсоюзная организация дарит яркие футболки с логотипом ГМПР и знаком Лиги юниоров.
Этим летом одним из заданий для детей было оформление профсоюзных уголков в корпусах. Ребята отлично справились с заданием: стенды получились яркие, информативные. Каждому ребенку в торжественной обстановке шефы отрядов вручили профсоюзные билеты, дети металлургов вступили в Лигу юниоров.
Провели выборы лидера. Кандидаты на этот пост представляли избирателям свои программы, а группы поддержки показали яркие представления. Победу одержал Андрей Рябков, ему доверили голоса 120 отдыхающих профсоюзной смены.
- В 2016 году на профсоюзной смене я был избран председателем Лиги, – рассказывает Андрей Рябков. – Поэтому не понаслышке знаю, какая это ответственность.
В смену сделано немало: обновлена Аллея славы. В церемонии ее открытия приняли участие Управляющий директор ЕВРАЗ НТМК А. Кушнарев, председатель ППО предприятия В. Радаев, председатель Свердловской областной организации В. Кусков, представители трудового коллектива и профсоюзной организации комбината.
Аллею славы детского лагеря украсили работники конвертерного и доменного цехов, коксохимического производства, центральной лаборатории комбината и других подразделений. Один из них: Вячеслав Исупов – электромонтер цеха по ремонту металлургического электрооборудования.
- Награждение за профессиональные заслуги для меня впервые – делится впечатлениями Вячеслав – Это очень приятно, почетно.
- Я показывала ребятам из отряда фотографию моего папы, – рассказывает Алина Исупова - Я очень этим горжусь.
- Детей переполняют эмоции, лица святятся от гордости, когда папе или маме вручают награду на глазах у всего лагеря, – говорит Владимир Радаев. – Знаю, что некоторые из них уже работают на комбинате.
В лагере были вручены награды ЕВРАЗ НТМК и профсоюзного комитета лучшим работникам и профсоюзным активистам комбината, чьи дети отдыхают здесь.
- Очень приятно одновременно чествовать и родителей, и детей. – делится впечатлениями Алексей Кушнарев. – Нам есть, на кого равняться, дети видят, как нужно работать, как нужно жить.
В рамках профсоюзной смены проходят различные мероприятия, например, фестиваль профессий «Моя профессия – мой выбор – мой успех», правовая викторина «Люди по правилам многим живут, эти права сторожит государство», где на примере известных сказок «Колобок», «Волк и семеро козлят», «Буратино» разбирались права несовершеннолетних. А когда рядом еще и представители полиции, Общественного совета, бойцы ОМОН, а в руках можно подержать пистолеты и автоматы...
Традиционно одно из самых значимых мероприятий - подписание коллективного договора Лиги юниоров. На манифестацию отряды пришли с яркими лозунгами. Первый отряд «Железнодорожники» требовал, «чтобы спортивными нам быть, хотим мы тренажеры попросить». А отряд «Механики и энергетики» просил «удобные сиденья для комфорта во время представления».
Профком Лиги юниоров, заранее собрав требования детей, объединил их в единый документ, который и был подписан представителями администрации и профсоюзной организации ЕВРАЗ НТМК, а также руководством лагеря и председателем Лиги юниоров.
Отчитались и о выполнении колдоговора прошлого года: отремонтированы корпуса, заменены постельные принадлежности, еда стала вкуснее, установлены камеры видеонаблюдения и др.
По традиции завершилась смена Гимном Горно-металлургического профсоюза России.
Второй этап конкурса «Профсоюзная молодежка» выявил самых эрудированных работников.
«Мозгобойня» - игра, которая является аналогом "Что? Где? Когда?", состоит из семи этапов - по семь вопросов в каждом. Именно такой формат выбрали организаторы для проведения интеллектуального этапа конкурса «Профсоюзная молодёжка».
Организованный профкомом для молодых работников, конкурс стартовал весной. «Профсоюзная молодежка» объединила два соревнования - «Горячие парни горячих цехов» и «Профсоюзные девчата». Десять смешанных команд работников Группы Магнитогорского металлургического комбината уже успели посостязаться в силе и меткости. Теперь же им предстояло доказать организаторам, что и соображают они также быстро, как бегают.
Местом проведения интеллектуального этапа стал один из модных пабов, за столиками рабочая атмосфера, из угощений - кофе и чёрный шоколад. Настрой боевой.
Вопросы были предложены самые разные, часто забавные и неожиданные: музыка, новости, история, да и просто жизнь. Отдельный блок посвящен профсоюзной организации. Время на обсуждение каждого вопроса - сто секунд. Главное правило конкурса - никаких гаджетов. За нарушение запрета - штрафные баллы. Подсказок из зала тоже быть не должно. Кстати, поддержать своих коллег пришло более 200 болельщиков.
Команды показали высокий уровень эрудиции, смекалки и знаний. Победителями этапа стала команда «Союз молодых металлургов». По итогам двух этапов «Профсоюзной молодёжки» в лидерах команда управления главного энергетика. Уже в сентябре участников ждёт третий этап состязаний – вокальный, после чего жюри отберет пять команд, которые сразятся в финале.
Профсоюзный КВН, о котором так долго говорили в Красноярском крае, наконец, состоялся. Команды Красноярска, Ачинска и посёлка Таёжный (Богучанский район) на ачинской земле были полны решимости сразить друг друга и зрителей юмором и артистизмом.
Зритель пришёл отдохнуть в городское ДК. Официальная «расслабуха», обычно по пятничным вечерам, здесь случается. Может, потому и места в зрительном зале были заполнены не все. Конечно, в большинстве своем болельщики переживали за команду АГК, своих земляков, но на шутки и номера красноярцев и богучанцев тоже реагировали дружным смехом и аплодисментами.
Жюри, в состав которого вошли председатели профсоюзных организаций металлургов края, а также краевой организации ГМПР Сергей Цвиров, явно гордились своими командами, но это не повлияло на оценки. Фёдор Синкевич, председатель профорганизации цеха спекания, член команды КВН АГК «Мужики какие-то», рассказал, как проходила подготовка выступления:
– Две недели кропотливой работы! Собирались, писали. Все шутки авторские, ни одной подслушанной или взятой из интернета. «Мужики», – без лишней скромности заявил Фёдор, – это уже бренд в Ачинске! Конечно, были использованы наработки, но ведь тематика такая, что на сатире далеко не уедешь, а «по голове гладить» тоже не интересно. Пришлось поработать! Желающих играть приходило много, но у нас команда, мы по жизни друзья, вместе уже давно, понимаем друг друга с полуслова. Было легко: мы живём в той среде, о которой шутим. И сцена наша, ачинская. Мы её лет восемнадцать уже «топчем». Тематика профсоюзная и команда из Таёжного – это в новинку. А с красноярцами мы уже не однажды пересекались на разных сценах. От этой игры мы получили интересный опыт, позитивное общение.
Работали ребята всех команд, отталкиваясь от Положения, которое подготовил молодёжный совет АГК. Елена Афанасьева курирует его от профсоюзной организации, на её плечи и легли все организационные хлопоты. Несмотря на усталость, от игры была, по её словам, в полном восторге:
– Радует, что впервые такое мероприятие прошло в Ачинске. Это было зрелищно и классно! Предложение Сергея Николаевича (ред. – Цвиров, Красноярской территориальной организации) о межрегиональном КВН поддерживаю. Александр Корсаков, председатель профорганизации АГК ГМПР, горд за свою команду: пусть с небольшим отрывом, но победили!
– Идея профсоюзного КВН родилась давно, и Сергей Николаевич, сам в прошлом игравший в КВН, её с удовольствием поддержал. Первый блин не вышел комом! Хотелось бы, чтобы из краевого масштаба игры переросли в межрегиональный и к нам присоединились бы и Братск, и Иркутск, и Новокузнецк.
Верхний Уфалей продолжает оставаться в числе самых неблагополучных социально-экономических территорий региона.
На лицо явные признаки экономической нестабильности, противоречащие официальным сводкам, – отказы работодателей от индексации зарплаты, несмотря на то, что она прописана в коллективном договоре, а также от выполнения отраслевого тарифного и регионального соглашений. Пример, по данным мониторинга Челябинского обкома ГМПР, – тот же «Литейный центр». Наводит тень ситуация на крупнейшем «Уралэлементе»: он в этом году потерял в выпуске продукции около 30% (в денежном выражении), сократил 20% персонала, а дальнейший набор сотрудников ведет по срочным договорам. Нельзя не упомянуть последние сообщения СМИ о банкротстве «Уфалейтранса» и нереальности уфалейского инвестпроекта «KSP Steel» (Znak.com, Ura.ru и др.).
Не удивительно, что в городе сохраняется напряженная социальная обстановка. Никак не решилась одна из главных проблем – демпинг рабочей силы: горожане продолжают жаловаться на неуважительное отношение работодателей, которые корыстно пользуются ситуацией с дефицитом рабочих мест. Кто не хочет мириться и имеет возможность уехать – уезжает. Остальные пока терпят. Где предел их силам и нервам, неизвестно.
Что делать дальше? Этот вопрос тоже обсуждался на недавнем заседании секретариата областной трехсторонней комиссии. Власти заявляют о намерении продолжать работу по содействию занятости населения, привлекать в округ новых инвесторов, по предложению обкома ГМПР – решать проблемы через развитие социального партнерства работодателей, профсоюзов и регионального правительства. Осенью в городе запланировано расширенное заседание территориальной трехсторонней комиссии с максимальным участием руководителей предприятий и организаций, действующих в городе. Улучшит ли это реальную социальную ситуацию, посмотрим.
Позиция областной организации ГМПР учтена секретариатом областной трехсторонней комиссии. Надо брать курс на объединение профсоюзных организаций города, чтобы достичь баланса в коллективных переговорах профсоюзов с работодателями. Это позволит не только заключать качественные по содержанию колдоговоры, но и эффективно контролировать их выполнение. Это также позволит лучше защищать права и интересы работников и таким образом повлиять на проблему трудового демпинга. Сейчас в городе действуют 56 профсоюзных первичек, колдоговоры охватывают 61 предприятие и организацию, основная часть которых – бюджетные. Правильно, что колдоговорная работа заявлена одним из приоритетов областной трехсторонней комиссии: надо поддерживать и развивать это направление.
Тринадцатый ежегодный молодежный фестиваль первичной профсоюзной организации АО «Уральская сталь» прошел в новом формате и в комфортных условиях, он объединил почти триста участников.
- В отличие от аналогичных фестивалей прошлых лет, в этот раз мы поменяли формат, - рассказывает председатель первички Марина Калмыкова. – Впервые мероприятие проходило в детском лагере после окнчания всех смен. Здесь есть возможность разместить все команды в дачных домиках, предусмотрено питание. Мы постарались сделать все, чтобы участникам было максимально комфортно и интересно.
Первый день молодежного профсоюзного фестиваля начался с музыкальной битвы, во второй день участники устроили костюмированное представление на морскую тему. Цеховые команды преобразились в пиратские банды и отряды бравых моряков, амазонок, обитателей подводного царства, а в качестве реквизита были сделаны картонные макеты кораблей, приготовлены тематические эмблемы.
Еще один творческий конкурс – картонаж – потребовал не только умения мастерить руками, но и архитектурного видения. За несколько часов из подручных материалов участники команд сделали макеты форта – неприступной крепости, защищающей жителей от пиратских набегов. Многообразие идей и оригинальное воплощение задумок жюри отметили у команд АТЦ, КХП, ЛПЦ-1, УЖДТ, ККЦ и Управления.
Апогеем профсоюзного фестиваля стали полевая игра лазертаг и квест «Форт Боярд». Последний – аналог популярного телешоу. 11 станций предстояло преодолеть за 2,5 часа, цель каждого испытания – раздобыть ключ, который доставался далеко не всем. Задания оказались самыми разнообразными – от игр на сплочение команды, логических головоломок до моментов, когда приходилось преодолевать самих себя! Интрига выдерживалась до последнего.
– Самой страшной для нас оказалась станция «В гостях у Дроздова», – делятся впечатлениями инженеры ЦЛК Ксения Еремеева и Олеся
В квесте «Форт Боярд» в тройке финалистов оказались команды ЦТА и КИП (с максимальным количеством собранных ключей), механического и листопрокатного цехов.
В творческом конкурсе победители распределились по номинациям: «Лучшая эмблема» – ЦСП, «Лучший девиз» – ЛПЦ-1, «Лучший костюм» – Управление, «Яркий образ» – ЦЛК и «Лучшее представление» – ЦРЭнО. По результатам караоке-битвы стало очевидно, что лучшие певцы трудятся в управлении комбината, электросталеплавильщики на втором, листопроктчики на третьем месте. Команды-участницы и победители молодежного фестивали получили дипломы, памятные подарки и денежные призы от профсоюзного комитета Уральской Стали.
Также были подведены итоги еще одного конкурса - на лучшее фото фестиваля. Организаторы выбрали самые креативные работы, которые уже размещены ВКонтакте на страничке группы «Профсоюзная молодежь Уральской Стали».
– Цель профсоюзного фестиваля, как и многих других массовых мероприятий – это сплочение работников, взаимодействие в команде, – говорит Марина Калмыкова. – Эмоции самые положительные. Думаем, что на следующий год желающих принять участие в фестивале не уменьшится.
Пермская краевая организации решила отметить свой юбилей проведением молодежного форума. Шесть первичных профсоюзных организаций: АК Лысьвенский металлургический завод, 45 Пожарная часть (г. Лысьва), ОАО «Соликамский магниевый завод», ОАО «Губахинский кокс», АО «Пермские цветные металлы», ОАО «Чусовской металлургический завод» выставили свои команды, которые в первый день представляли свои «визитки». Так и познакомились.
Во второй день команда ППО СМЗ под названием «СаМоЗванцы» провела для участников форума “Веревочные курсы“, ребята Чусовского металлургического завода организовали игру “Что? Где? Когда?”, а Лысьвенский приготовил командообразующее мероприятие.
А самой важной частью форума стал «круглый стол» где участники обсуждали проблемы современной работающей молодежи. Каждая команда взяла отдельную тему и за ограниченное время представила проект с мероприятиями, который могут реализовать профсоюзные молодежные организации на своих территориях, чтобы решить поставленные задачи. Команда ЛМЗ представила проект создания кадрового резерва для молодых специалистов, команда ЧМЗ представила пути решения жилищного вопроса, представители 45 Пожарной части, «Пермцветмета» и «Губахинского кокса» подняли темы привлечения молодежи в профсоюз и досуга для молодых семей соответственно, а «Соликамский магниевый завод» раскрыл тему пенсионной реформы.
На подведении итогов участники были награждены дипломами Пермской краевой организации ГМПР, но главное другое – молодежь горно-металлургических предприятий края наладила активные связи, обменялась опытом и сформировала единую команду.
Работники «СПК-Чимолаи» оценили производство и «социалку» ЧТПЗ.
Быть металлургом престижно - это точно про Челябинский трубопрокатный завод. Предприятие в лидерах по культуре производства, социальным программам и многим другим показателям. Недавно их оценили работники «СПК-Чимолаи», побывавшие в гостях у челябинских трубников, в цехе «Высота 239».
Профактив молодой первички «СПК-Чимолаи» давно хотел посетить ЧТПЗ – познакомиться с производственным и социальным опытом старших коллег, о котором знают не только в области, но и в стране. Идею поездки поддержало руководство «СПК-Чимолаи». В итоге делегацию составили представители профактива и работодателя – председатель первички Александр Самойлов, начальник службы персонала Елена Анохина, руководители и специалисты других служб и отделов. К группе присоединились представители обкома ГМПР.
Чистота, современный промышленный дизайн, передовые технологии – первое, что бросается в глаза гостю «Высоты 239». Визитеров встретили зампредседателя профорганизации ЧТПЗ Михаил Гризодуб, профлидер «Высоты» Евгений Никитин, начальник цеха Станислав Белов. Работники «СПК-Чимолаи» своими глазами увидели, как рождаются одношовные трубы большого диаметра для стратегических трубопроводов.
Под стать технологиям социальная политика ЧТПЗ. Она строится на эффективном соцпартнерстве, которое обеспечивают социальная ответственность работодателя, собственника и активная позиция мощной профсоюзной организации, объединяющей 97% коллектива. Об этом рассказал Михаил Гризодуб. Предприятие известно своими социальными программами, многие из которых появились благодаря профсоюзу. Среди них – «Молодая семья», «Спорт ЧТПЗ». Другая особенность – работа объектов соцсферы, которую компании удалось полностью сохранить.
Представители «СПК-Чимолаи» интересовались вопросами организации труда, кадровой политики, опытом развития системы наставничества. В колдоговоре ЧТПЗ в приоритете социальные гарантии и компенсации. Гостей заинтересовало содержание колдоговора завода, и не случайно: в «СПК-Чимолаи» первые коллективные переговоры только предстоят, а колдоговор ЧТПЗ признавался лучшим в отрасли. Традиционный приоритет в колдоговоре – зарплата, ее соответствие темпам инфляции. Сегодня средняя зарплата на предприятии – около 45 тысяч рублей. Также в приоритете соцгарантии и компенсации, которые в денежном эквиваленте составляют более 32 тысяч рублей на одного работника. В действующем колдоговоре, заключенном в прошлом году до 2020 года, перечень гарантий и компенсаций расширился, увеличены размеры социальных выплат. В рамках системы добровольного медицинского страхования на одного работника в год выделяется 7,5 тысячи рублей.
Представители «СПК-Чимолаи» интересовались вопросами организации труда, кадровой политики, опытом развития системы наставничества. Отдельная тема – охрана труда, взаимодействие в этой сфере профсоюза и работодателя, работа уполномоченных по охране труда, проведение спецоценки условий труда. В профсоюзной сфере разговор коснулся мотивации профчленства, информационной работы. Гости взяли на заметку опыт трубников по внедрению и развитию системы скидок для членов профсоюза в коммерческих организациях.
Экскурсия получилась насыщенной: кроме производства, делегация побывала на известном арт-объекте цеха – в Саду камней и оценила меню в заводской столовой. «Чисто, красиво, креативно» – были первые впечатления от поездки. Гости отметили высокий уровень и культуру производства ЧТПЗ, соцпрограммы и позицию собственника, болеющего душой за свое дело. Представители работодателя отдельно отметили систему работы с персоналом и кадровой подготовки, включая обучение работников, совмещающих профессии. Что касается соцпрограмм трубников, то в каких-то пунктах они пересекаются с тем, что реализуется в «СПК-Чимолаи», но есть что взять на перспективу.
– В Группе ЧТПЗ на одной площадке действуют несколько предприятий одного профиля, - рассказал Михаил Гризодуб, заместитель председателя ППО ЧТПЗ. - Кроме ЧТПЗ, это «Этерно» и «СОТ». И у нас есть опыт достижения хороших социальных результатов, формирования благоприятного социального климата через объединение трудовых коллективов этих предприятий под эгидой профсоюза. На все предприятия площадки распространяется действие колдоговора ЧТПЗ. Думаю, на предприятиях индустриального парка «Станкомаш», где находится «СПК-Чимолаи», можно пойти таким же путем.
Гости отметили уровень и культуру производства ЧТПЗ, соцпрограммы и социальную ответственность собственника
На нашем сайте с начала года вышло несколько публикаций о возобновлении производства на Волгоградском алюминиевом заводе. Сегодня здесь завершили модернизацию инфраструктуры и строительство новых мощностей комплекса по производству обожжённых анодов, пуск которого запланирован на осень 2018 года. Для этого были реконструированы отделения обжига, цеха анодной массы и прокалочного отделения, построены смесильно-прессовое, обжиговое, котельное, турбинное отделения, смонтированы газоочистные установки, созданы необходимые объекты инфраструктуры.
При реализации проекта разработаны оригинальные технические решения с максимальным использованием существующих объектов и инфраструктуры предприятия. Так, в корпусе электролиза была построена печь для обжига анодов, в прокалочном комплексе благодаря уникальным технологичным решениям налажено производство прокаленного кокса КЭП-2 с увеличением производительности печи на 25%. Кроме того, проведена модернизация существующей газоочистки электролизного производства для очистки отходящих газов печи обжига анодов. Для обеспечения максимальной энергоэффективности работы комплекса была разработана система по утилизации тепла прокалочного отделения с дополнительной выработкой тепловой и электроэнергии. Все проектные решения обеспечивают максимальную экологичность будущего производства.
Окончание реализации проекта запланировано на осень этого года. Объем производства - 104 тыс. тонн обожженных анодных блоков в год.
Безусловно, расширение производственных мощностей сопровождается увеличением персонала. Сегодня здесь трудятся уже 1700 работников, а в начале года было 1200. Увеличивается и профсоюзное членство – 1200 человек. Мы расспросили Игоря Князева, председателя первичной организации, о вступлении вновь прибывших в профсоюз:
- По-разному происходит, одного рецепта на всех нет. Люди приходят из других областей и организаций, у каждого свой опыт работы с профсоюзом. Я беседую с каждым. Труднее всего приходится с теми, у кого на прошлой работе была профсоюзная организация, но не работала. Порой, по часу с такими приходится общаться, объяснять, что у нас по-другому, и как у нас по-другому. Даже с теми, у кого никогда не было профсоюза – намного легче.
И профессиональная градация идет тоже, непросто разговаривать с электриками и электронщиками, они отказываются, объясняя, что все льготы и так получат, не расставаясь с 1 процентом. Я расспрашиваю, почему пришли на завод, отвечают – за стабильностью, стабильность для человека сейчас главное. Работодатель отвечает за развитие предприятия, а вот ваша стабильность – это и есть наша работа, работа профсоюза.
В Кемеровской территориальной профсоюзной организации ГМПР прошел конкурс уполномоченных по охране труда. Это уже пятый по счету конкурс, в нем приняли участие уполномоченные по охране труда ППО "ЗапСиб", ППО "НКАЗ", ППО "Кузнецкие ферросплавы", ППО ОАО "КОКС", ППО "Кузнецкие металлурги".
В жюри конкурса вошли заместитель председателя КТПО ГМПР Олег Антоненко (председатель жюри), председатель Федерации профсоюзных организаций Кузбасса Олег Маршалко, заместитель начальника Департамента труда и занятости населения Кемеровской области Анжелика Шматова, начальник отдела охраны труда Департамента труда и занятости населения Кемеровской области Ольга Нестеренко, начальник отдела труда администрации Новокузнецка Лариса Калентьева, главный технический инспектор труда ГМПР по Кемеровской области Сергей Ермаков.
Конкурс состоял из четырех этапов. Участники представляли домашнее задание, искали нарушения охраны труда на фотографиях, сделанных на производстве, отвечали на вопросы, демонстрировали свои умения при оказании первой помощи пострадавшему, "реанимировали" бессменный манекен Гошу.
Члены жюри сошлись во мнении - все конкурсанты показали высокий уровень подготовки и знаний. Разрыв в набранных баллах был минимальным. Первое место присуждено команде ППО "НКАЗ", второе - ППО ОАО "КОКС", третье - ППО "ЗапСиб".
Участники благодарили организаторов за интересный конкурс. Многие отмечали, что почерпнули для себя много нового, что эти знания обязательно пригодятся в дальнейшей работе.
На областном форуме профактива металлурги и горняки открыто говорили о проблемах вечных и злободневных.
Настоящей дискуссионной площадкой стал двухдневный форум профактива малочисленных первичек Челябинской областной организации ГМПР, прошедший в окрестностях г. Кыштым. Металлурги и горняки поднимали серьезные вопросы, вникали в проблемы, делились опытом.
На базу отдыха Кыштымского медеэлектролитного завода приехали более 70 представителей КМЭЗ, «Карабашмеди», Вишневогорского ГОКа, уфалейских предприятий «Литейный центр», «МетМашУфалей» и челябинских – «Трубодеталь», «СПК-Чимолаи». Делегации металлургов возглавили профлидеры предприятий Татьяна Колесникова, Надежда Панина, Виктор Емельянов, Мария Гаделова, Светлана Нигаматова, Егор Цибульский, Александр Самойлов. Они же приветствовали участников на открытии форума «Мотивация профсоюзной активности», организованного первичкой КМЭЗ и областной организацией ГМПР.
Чем меньше профсоюзная организация, тем меньше ресурсов и тем сложнее защищать трудовые права работников. Поэтому у малочисленных первичек проблем всегда с лихвой. Самые острые из них традиционно группируются в три направления – организационное, социально-экономическое и охрана труда. Эти векторы и стали тематической базой общения – групповой работы профактива на форуме.
Как мотивировать работников вступать в профсоюз и участвовать в активной жизни коллектива? Один из вечных вопросов, без которых редко обходится профсоюзная дискуссия с участием профактива. Дискуссионный тон одной из площадок форума, посвященной этой теме, задал ее ведущий, заведующий орготделом обкома Владимир Ревенку. Важность темы сегодня подчеркнута тематикой всего года, объявленного в областной организации ГМПР - Год организационного укрепления. Спор получился жаркий, столкнулись и личные мнения, и коллективный опыт. Отсюда весь спектр реакций и ответов: от полного нигилизма «никак» и неприятия проблем до реального конструктива. Позитивным итогом стал выход в финале на алгоритмы конкретных действий – «что делать, чтобы замотивировать» – и на обсуждение планов организационного укрепления первичек.
Не менее продуктивно прошла работа второй группы. Ее посвятили решению социально-экономических проблем работников посредством коллективных переговоров с работодателем. С участием модератора, специалиста обкома Владимира Нечаева металлурги и горняки выясняли пути участия профактива и рядовых работников в подготовке, обсуждении проектов коллективных договоров, а также способы влияния на ход переговоров. Многие работники убеждены, что от них в переговорах ничего не зависит и что повлиять на мнение работодателя невозможно. Но разбор различных ситуаций, проведенный в группе в форме деловой игры, и обсуждение различных практик показали – можно. В игре участникам представилась возможность примерить на себя роль работодателя, оппонировать профсоюзу, а затем проанализировать ошибки. Один из выводов: участвовать в переговорах не только можно, но и нужно; чем многочисленнее поддержка коллектива позиции профсоюза, тем больше шансов добиться решений в пользу работников.
Еще одна форумная площадка была посвящена участию профсоюза в обеспечении безопасных условий труда. Вместе с приглашенным специалистом первичной профорганизации ЧМК Алексеем Зисманом профактивисты вспомнили и обсудили базовые моменты законодательства, связанные с охраной труда на производстве, поделились основными проблемами в сфере охраны труда на их предприятиях.
Итоги работы в группах участники подвели на летней сцене. Нет единой истины и универсального алгоритма, как решить ту или иную проблему, но всегда важна личная заинтересованность человека, его желание идти и действовать. Об этом говорили многие, и их поддержало большинство присутствующих. Как отметил Владимир Ревенку, особенностью форума стало то, что приехали представители совсем разных организаций – «молодых» первичек, «стажистов» и представителей экономически неблагополучных территорий.
– И это дало искру эмоций, зарядило током, который, надеемся, кому-то открыл глаза и впоследствии принесет плоды в профсоюзной работе, когда участники вернутся на свои предприятия, - прокомментировал Владимир Ревенку. - Хочу сказать спасибо всем за активность, за то, что не только не стеснялись во мнениях, но и пытались дать что-то полезное от себя – советами, участием. И выразить благодарность руководству КМЭЗ за предоставленную возможность проведения форума на корпоративной базе и профкому завода за помощь в организации мероприятия.
Здесь же состоялось торжественное вручение профсоюзных билетов работникам, недавно вступившим в ГМПР, а также награждение самых активных полезными подарками – экземплярами Трудового кодекса и эксклюзивным справочником «Профсоюзная азбука» от специалиста по истории профсоюзного движения Вадима Большакова.
– В студенчестве я был активным участником Российских студенческих отрядов, - рассказал Руслан Ишниязов, Вишневогорский ГОК. - И после года работы на ГОКе почувствовал, что чего-то не хватает, более яркой, интересной трудовой жизни. Так пришел интерес к профсоюзному движению, и так, по направлению профкома, я оказался на этом форуме. У нас была очень разнообразная программа: и обучение, и обмен опытом, и культурные мероприятия. С удовольствием поучаствовал в работе площадки, которую вел Владимир Ревенку, обсудили много тем. Заинтересовала информационная работа, включая использование соцсетей и мессенджеров. Согласен, что вовлекать работников в профсоюз нужно с учетом их личных интересов. Хорошее направление – организация групповых культмассовых выездов членов профсоюза и их детей. Вообще, на форуме было много интересного, полезного общения, новые контакты и знакомства.
В санаторно-оздоровительном комплексе «Прометей» (Липецкая обл.) стартовала четвертая смена. «Лидеры res publica» – такое название получили заключительные три недели этого детского лета. Добрым другом ребят станет на этот период первичная профсоюзная организация ПАО «НЛМК» ГМПР.
Профактив предприятия постоянно заботится о подрастающем поколении. В профкоме комбината есть комиссия, которая занимается вопросами, связанными с семьей и детством. Для детей и их родителей проводятся семейные праздники, организуются выставки детского творчества. Профорганизация принимает активное участие в проведении летних лагерных смен в «Прометее». В этом году к этому вопросу подошли особенно тщательно.
На протяжении нескольких месяцев в профкоме собиралась комиссия по подготовке и проведению смены, где обсуждались самые разные вопросы: от мероприятий каждого дня до цвета маек для ребят и вожатых. Разработана наглядная агитация, составлена содержательная программа, приобретены подарки и сувениры.
- Опыт проведения подобных смен есть во многих профсоюзных организациях, - рассказывает председатель первички ПАО «НЛМК» Василий Литовкин. – И он только положительный. В работе с трудовым коллективом, с членами профсоюза особое внимание необходимо уделять семьям новолипчан, их детям. Хотелось, чтобы не только на работе, но и в семейном кругу металлургов звучало слово «профсоюз», чтобы о нашей организации знали и взрослые, и дети. К тому же нашему активу есть что рассказать ребятам, есть чем поделиться.
Накануне открытия смены организаторы профсоюзного направления встретились в «Прометее» с вожатыми, рассказали им о деятельности новолипецкой первички, подкрепив выступление видеопрезентацией и наглядным материалом. Сотрудники профсоюзной библиотеки подготовили тематическую экспозицию. На протяжении всей смены рядом с ребятами будут находяться именно вожатые, и им предстоит отвечать на вопросы, рисовать вместе с детьми стенгазеты, готовить выступления агитбригад, так что без специальных знаний вожатской братии не обойтись.
На всю смену «Лидеры res publica» за каждым отрядом закреплен куратор – председатель цеховой профорганизации. 7 августа, на следующий день после заезда ребят в лагерь, кураторы познакомились со своими подопечными. Представление профсоюзного актива проходило на сцене, в торжественной обстановке. А потом старшие товарищи разошлись по корпусам вместе со своими отрядами, чтобы рассказать прометеевцам о профсоюзной организации, ее деятельности, ответить на вопросы. К слову, более 270 ребят из всего потока – дети работников металлургического комбината.
В день заезда среди мальчишек и девчонок провели анкетирование. Вопрос был один: «Что такое профсоюз?» Радует, что в своих анкетах юные прометеевцы отметили все основные направления работы профкома комбината: защиту трудовых прав, социальные гарантии, юридическую помощь, организацию летнего отдыха… Писали и о проведении забастовок, и о переговорах с работодателем, и о добровольном объединении людей, и о многом другом.
- Очень хорошо, что дети знают о профсоюзе, - отметил Василий Литовкин. – Значит, родители дома обсуждают профсоюзные вопросы. Возможно, что нынешние мальчишки и девчонки выберут профессию металлурга и вольются в наш трудовой коллектив. Благодаря этой лагерной смене, надеюсь, у них не будет сомнения вступать ли в наш профсоюз.
8 августа состоялось торжественное открытие четвертой смены в СОК «Прометей», на которое мальчишки и девчонки пришли в профсоюзных футболках и бейсболках. Перед ребятами выступили начальник лагеря Александр Душкин и председатель профорганизации ПАО «НЛМК» ГМПР Василий Литовкин. Они пожелали прометеевцам весело и с пользой провести последний летний месяц, найти новых друзей, раскрыть свои таланты.
На картодроме «Ангара» состоялось 6-е первенство по картингу среди подразделений, входящих в первичную профсоюзную организацию Братского алюминиевого завода. При активном участии комиссии по делам молодежи профкома предприятия данные соревнования пользуются большой популярностью среди заводчан и собирают большое количество участников.
В этот раз 24 команды по 5 человек представляли свои подразделения. Все складывалось так, чтобы мероприятие прошло на «отлично»: хорошая погода, желание членов профсоюза побеждать, дисциплинированность участников и предварительная подготовка команд к ответственным стартам.
В результате упорнейшей борьбы 3-е место заняла команда УТОЭ-3 дирекции по обеспечению производства (ДОП) (капитан - Олег Воложанин), второе за командой участка производства фторсолей и транспортировки глинозема (капитан - Михаил Кутовенко), победителем соревнований стала команда цеха по ремонту дизельной техники (ЦДТ) филиала ООО "РУС-Инжиниринг" (капитан - Анатолий Талалов).
В личном зачете среди девушек лучшей признана Наталья Чикишева. Среди мужчин - Анатолий Талалов.
Участники, показавшие лучшее время, будут представлять профсоюзную организацию Братского алюминиевого завода на предстоящих 12 августа городских соревнованиях по картингу, посвященных Дню строителя.
Госдума приняла в первом чтении законопроект правительства о поэтапном повышении пенсионного возраста с 2019 г.: для женщин с 55 до 63 лет к 2034 г., для мужчин – с 60 до 65 лет к 2028 г. Законопроект поддержала только фракция «Единая Россия». КПРФ, ЛДПР и «Справедливая Россия» не согласились с реформой.
Что сказал Топилин
Законопроект о повышении пенсионного возраста представлял в Госдуме министр труда и социальной защиты Максим Топилин. По его словам, реформа позволит впервые за всю историю России проиндексировать пенсии более чем в два раза по сравнению с инфляцией. С 2019 г. пенсии будут повышаться на 1000 руб. (индексации на 7% при прогнозе инфляции на 2019 г. менее 4%). В результате к 2024 г. средний размер пенсии по старости составит 20 000 руб.
В отличие от западных стран Россия принимает решение о повышении пенсионного возраста не из-за нехватки средств в пенсионной системе, а ради повышения уровня пенсий, заявил Топилин. Он пояснил, что в 90-е годы увеличить возраст выхода на пенсию было невозможно из-за резкого снижения доходов населения, роста смертности и падения рождаемости. Теперь же это позволяет сделать увеличившаяся продолжительность жизни, улучшение здравоохранения и изменение условий труда.
Топилин напомнил депутатам и о льготах, которые предусмотрены реформой. Например, женщины с трудовым стажем от 40 лет и мужчины, проработавшие 45 лет и более, смогут выйти на пенсию на два года раньше. Досрочно выйти на пенсию, как и прежде, смогут работники вредных и опасных производств, женщины с пятью и более детьми, инвалиды, чернобыльцы и некоторые другие категории.
Что сказали депутаты
Утром у здания Госдумы собралось несколько десятков человек. Они провели пикет против реформы. Депутаты КПРФ и «Справедливой России» предложили исключить из повестки заседания вопрос о пенсионной реформе как антиконституционный, однако не набрали необходимого числа голосов.
Спикер Госдумы Вячеслав Володин заявил, что срок принятия поправок ко второму чтению законопроекта о пенсионной реформе будет продлен на месяц – с 18 августа до 24 сентября.
Зампред «Единой России» Андрей Исаев заявил на заседании, что при сохранении пенсионного возраста власти смогут индексировать пенсию по уровню инфляции еще некоторое время, а затем придется тратить на эти цели фонд национального благосостояния. После чего «пенсия упадет и станет для всех единым небольшим пособием по возрасту, которое будут получать лица, достигшие 55 и 60 лет, то есть половина взрослого населения страны». Сейчас низкий пенсионный возраст приводит к тому, что люди, потерявшие трудоспособность, получают недостаточные выплаты, а пенсионеры не способны прожить на текущую пенсию, указал Исаев.
Фракции КПРФ, ЛДПР и «Справедливая Россия» реформу не поддержали.Коммунисты пришли в зал пленарных заседаний с плакатами против пенсионной реформы.
Хотя профильный комитет Госдумы по труду и социальной политике поддержал законопроект, однако его председатель Ярослав Нилов (ЛДПР) выступил против. По данным Нилова, отзывы о пенсионной реформе направили 79 регионов, 60 из них дали консолидированную положительную оценку законопроекту, отрицательных отзывов не поступало.
Лидер КПРФ Геннадий Зюганов назвал пенсионную реформу безнравственной и циничной.
ЛДПР проявляет «солидарность с гражданами, которых обманула власть», потому выступает против повышения пенсионного возраста, заявил председатель партии Владимир Жириновский.
По мнению лидера «Справедливой России» Сергея Миронова, срок продолжительности жизни удалось увеличить прежде всего за счет снижения младенческой смертности, а значит один из главных доводов правительства при продвижении реформы несостоятелен.
В преддверии первого чтения Государственной Думой РФ законопроекта о повышении пенсионного возраста 18 июля в Иркутске состоялся еще один митинг против антисоциального закона, в котором приняли участие представители Иркутской областной организации ГМПР.
Более 300 неравнодушных граждан и представителей общественных организаций города Иркутска собрались на площади 50-летия Октября. Десятки выступающих выразили категорический протест против законопроекта Правительства РФ.
Участники митинга приняли обращение к депутатам Государственной Думы РФ от Иркутской области, Президенту РФ о недопустимости принятия закона, повышающего пенсионный возраст, а также к руководителям Конфедерации труда России (КТР) и Федерации Независимых Профсоюзов России (ФНПР) о консолидации и организации дальнейших коллективных действий.
Металлурги и горняки Сатки и Саткинского района вышли на митинг против повышения пенсионного возраста.
Они назвали пенсионную инициативу правительства безумной и антинародной. На митинг против повышения пенсионного возраста в центр города пришли около 600 человек. Поддержать саткинцев приехали металлурги Челябинска.
Эта была одна из самых громких акций региона против повышения пенсионного возраста. Напомним, в областном центре митинг прошел 5 июля, массовые мероприятия с участием металлургов и горняков также состоялись в Миассе, В. Уфалее. В Сатке организатором выступила районная Ассоциация профсоюзных организаций, поддержку оказала областная организация ГМПР.
Ко Дворцу культуры «Магнезит» пришли работники комбината, СЧПЗ, БРУ, представители общественных организаций, политических партий, пенсионеры, молодежь. К ним присоединились бюджетники. Группу поддержки из Челябинска составили работники ЧТПЗ, ЧЭМК, «Трубодетали», «СПК-Чимолаи». Как и в Челябинске, одним из участников акции стала аллегорическая смерть: черный человек с косой патрулировал перед толпой, «обозначая» зону недоступности пенсии.
Фактически митинг начался еще до официального открытия: подписывая коллективное обращение против повышения пенсионного возраста, люди эмоционально выражали свое отношение к инициативе правительства. «Сегодня работай, а завтра в гроб ложись! Правительство ведет себя некрасиво. Мы должны не просто говорить, а кричать об этом!», – высказывались горожане.
В таком же духе звучали выступления с трибуны. Слова просили профсоюзные лидеры, рабочие. В их числе – председатель Ассоциации профсоюзных организаций района, профлидер «Магнезита» Алексей Сабуров, зампредседателя областной организации ГМПР Александр Коротких, депутат ЗСО Николай Панкратов, представители БРУ Анна Белова (председатель первички) и Светлана Смольникова, работницы СЧПЗ Анна Николаева и Екатерина Шишкина.
Очередной проверкой населения на прочность назвал пенсионную идею правительства Алексей Сабуров. Это еще один шаг в сторону социально-экономического развала, который длится уже почти 20 лет. Он озвучил конкретные предложения: провести экспертизу всех факторов, влияющих на человека труда, как в советские времена, в т. ч. – исследования по геронтологии, профпатологии; увеличивать зарплаты и снижать инфляцию; провести общенародный референдум по пенсионному вопросу.
Анна Белова, председатель ППО БРУ:
- Мы считаем, что нельзя многократно и с разным интервалом во времени менять пенсионные правила, результат которых таков, что практически дожили до дефолта всей пенсионной системы! Нельзя сталкивать людей лбами – сегодняшних пенсионеров, которые, имея даже мизерный размер пенсии, все-таки получают ее, молодежь, которая о старости пока еще не очень задумывается, и потенциальных пенсионеров, уже мечтающих о заслуженном отдыхе! Чтобы делать великие дела и преобразования, нужно знать и любить свой народ, служить ему во благо. Только тогда можно говорить о демократии, социальной ответственности и росте благосостояния народа.
Екатерина Шишкина, СЧПЗ:
- Каждый день мы с вами решаем одни и те же проблемы: чем накормить ребенка, на что собрать его в школу. Работаем, чтобы получать средства к существованию, стабильно отчисляем при этом часть своих доходов государству, которое в последнее время не слышит и не видит нас. Мне страшно сегодня даже не за то, что я не прокормлю своих детей, а что дети вырастут и будут жить в стране, где конституция пустой звук, где все боятся за свою работу с нищенской зарплатой. Страшно, что наши дети не будут знать, что за чередой рабочих будней может быть отдых. Заслуженный. С нашей экологией, отношением работодателей к труду, с переносом пенсионного возраста наши внуки могут и вовсе не узнать, что значит слово «бабушка».
Светлана Смольникова, БРУ:
- У политиков и чиновников стала модной формулировка «содержать пенсионеров». Позвольте, пенсионеры не коты и не морские свинки! Они честным трудом зарабатывали пенсию… Правительство уверяет, что население стремительно стареет и теперь один работающий должен кормить 3–4 пенсионеров. Стоп, ребята! В России на каждого пенсионера не работающих мало, а ворующих много!.. Позор власти, которая хочет заставить работать стариков!..
Участники приняли резолюцию, в которой выразили категорическое несогласие с инициативой повышения пенсионного возраста, для реализации которой нет ни демографических, ни социальных, ни экономических предпосылок. Митингующие потребовали не принимать федеральный закон в части повышения пенсионного возраста без всестороннего общественного обсуждения, провести референдум по этому вопросу. А вопросы роста доходов пенсионеров – решать за счет создания достойных рабочих мест, повышения зарплаты, снижения нелегальной занятости, установления прогрессивной шкалы налогообложения.
На расширенном заседании профсоюзного комитета Группы ПАО «ММК» с участием профактива металлурги Магнитки высказали отношение к планируемой правительством пенсионной реформе.
Горячая тема собрала полный зал в ДК металлургов им. С. Орджоникидзе. На собрание, инициированное первичной профорганизацией Группы ПАО «ММК», пришли работники всех подразделений, а также представители законодательной власти – депутат Госдумы РФ Виталий Бахметьев, депутат ЗСО Владимир Дремов, депутаты городского собрания Сергей Ушаков и Александр Морозов. В разговоре принял участие председатель областной организации ГМПР Юрий Горанов.
Позицию большинства выразил Борис Семенов, председатель первички Группы ПАО «ММК»:
– Мы не возражаем против реформирования пенсионной системы – реформа давно назрела. Но в таком виде, в каком она предлагается правительством сегодня, она требует доработки.
Юрий Горанов, председатель областной организации ГМПР:
– Протестные настроения – это свидетельство нарушения социального договора между государством и обществом. По пенсионной реформе, которая сегодня ограничивается лишь повышением пенсионного возраста, профсоюзы провели массовые акции, в которых против повышения возраста выступили более миллиона людей по всей России. Первая, экономическая составляющая требований, профсоюзов изложена в пакетном предложении ФНПР, с которыми вы все хорошо знакомы. Вторая – политическая. Между обществом и государством отсутствует диалог, это создает социальную напряженность и чревато социальным взрывом. У нас есть опыт защиты прав работников. Это борьба по принятию нового Трудового кодекса, попытки отмены льготных списков. И сегодня нам необходимо продолжать объединять усилия для изменения предложенного порядка пенсионной реформы.
Выступления порой перерастали в жаркие споры, а тезисы многих получали горячую поддержку зала. Свое видение перспективы введения законопроекта высказали народные избранники. О необходимости проведения данной реформы заявили депутат Госдумы Виталий Бахметьев и депутат ЗСЧО Владимир Дремов. Он озвучил самые свежие данные статистики и расчеты, представленные по этому вопросу правительством. Виталию Бахметьеву, кстати, было адресовано наибольшее количество вопросов из зала.
Присутствующие обменялись мнениями и пришли к общему заключению, что предложенный законопроект нуждается в существенной доработке. Поступившие в ходе обсуждения изменения и дополнения в проект Предложений рабочей группы были вынесены на голосование.
Профсоюзный комитет утвердил предложения ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР по проекту федерального закона с учётом внесенных изменений и дополнений, принял решение направить их Виталию Бахметьеву, представляющему интересы трудовой Магнитки в Государственной Думе.
В Североуральске 16 июля прошел митинг против повышения пенсионного возраста, организованный Координационным советом объединения профсоюзных организаций Североуральска.
Организаторы хотели провести митинг в минувшие выходные, однако, как объяснили в администрации города, в выходные городе проходили празднества, посвященные 260-летию со дня основания Петропавловского завода, давшего жизнь и современному Североуральску.
На площадке парка «Молодежный», в тридцатиградусную жару, около 200 жителей и гостей Североуральска высказали свое несогласие с проводимой Правительством РФ политикой повышения возраста выхода на пенсию.
Основу выступающих и митингующих составили представители Горно-металлургического профсоюза России: представители профсоюзных организаций Екатеринбурга, Краснотурьинска, Качканара, Карпинска и других населенных пунктов севера области.
Николай Алексеев, заместитель председателя Свердловской областной организации ГМПР, рассказал о позиции ФНПР по пенсионному вопросу, которая не согласна с предлагаемым правительством РФ вариантом пенсионной реформы, о поддержке этой позиции Свердловским обкомом ГМПР.
Сергей Ельчанинов (Краснотурьинск) говорил о том, что перед обсуждением повышения пенсионного возраста необходимо поднять качество жизни россиян, в том числе обеспечить рост заработных плат и решить проблемы в здравоохранении.
Анатолий Пьянков (Качканар) призвал профсоюзы СУБРА к объединению в борьбе за права работников. Напомним, что на самом северном предприятии ГМК региона до сих пор существуют два профсоюза - ГМПР и малочисленный альтернативный профсоюз.
Виктор Зайцев (Североуральск) рассказал о проходящем в Североуральске сборе подписей против инициативы правительства по пенсиям. Профком ГМПР СУБРА собрал свыше 2500 подписей под Обращением к Президенту РФ Владимиру Путину. Сбор подписей продолжался и на митинге.
На митинге в поддержку профсоюзной позиции выступил депутат Североуральской городской Думы Виктор Ильин. На стороне граждан и заместитель главы города по социальным вопросам Жанна Саранчина.
В завершение митинга единогласным голосованием была принята резолюция, в которой североуральцы и гости выразили свое мнение против проводимой пенсионной реформы. Документ будет направлен в органы госвласти, в том числе в правительство РФ.
Глава Самарской области Дмитрий Азаров посетил завод «Арконик СМЗ».
Дмитрий Азаров посетил прокатный цех и линию лакирования. Генеральный директор АО «Арконик СМЗ» Михаил Спичак рассказал, что в 2016 году на заводе прошла очередная модернизация производства: «Это уже четвертая коренная реконструкция за 50 лет». Инвестиции составили 500 млн долларов. Проведенная модернизация позволяет продукции завода быть конкурентоспособной на рынках Европы, США, Азии.
В 2017 году объем производства составил 212 тыс. тонн, в этом году планируется выплавить 220 тыс. тонн. В текущем году инвестиции составят около 10 млн долларов. На следующий год разрабатывается ряд проектов стоимостью 20 млн долларов, их реализация позволит увеличить объем производства до 270-280 тыс. тонн.
В производственных цехах глава региона пообщался с трудовым коллективом. Сегодня на предприятии много молодежи. Чтобы работать здесь, специалисты приезжают и из других регионов. На вопрос, чем привлекает производство, сотрудники отвечают: достойная зарплата, условия труда и сплоченный коллектив. «Но самое главное: стабильность, уверенность в завтрашнем дне завода, а значит, и в собственном будущем», - выразил общее мнение старший мастер линии лакирования Александр Гриднев.
Поздравляя металлургов с праздником, Глава региона отметил уверенный рост производственных показателей: выручка предприятия за 5 месяцев текущего года по сравнению с аналогичным периодом прошлого года выросла на 17%: «Завод все время своего существования является гордостью города, области, страны. Славная история предприятия продолжается и сегодня. По сравнению даже с прошлым годом, в котором вы добились значительных показателей, вы наращиваете производство».
Особые слова благодарности Дмитрий Азаров адресовал ветеранам завода, ведь «нынешние победы и свершения были бы невозможны без бережного отношения к традициям предприятия».
Дмитрий Азаров выразил уверенность в том, что у завода славное будущее и «основывается оно на богатой истории предприятия, на самом важном компоненте успеха, самом главном достоянии предприятия – на уникальном трудовом коллективе, который имеет компетенции высочайшего мирового уровня».
Справка. «Арконик СМЗ» выпускает широкий ассортимент листопрокатной, кузнечно-штампованной и прессовой продукции для авиационной, космической, автомобильной, нефтегазовой и других отраслей. Здесь производятся уникальные легкосплавные бурильные трубы, изделия для новейшего российского лайнера МС-21, а также первые в России алюминиевые вагоны-хопперы и современные алюминиевые мосты. Из самарской алюминиевой ленты сделана кровля навесов новых платформ для аэроэкспресса аэропорта Домодедово.
Члены Горно-металлургического профсоюза России продолжают протестовать против повышения пенсионного возраста.
По их мнению, законопроект о повышении пенсионного возраста несвоевременный и неподготовленный. Прежде чем принимать такие решения, необходимо взвесить все «за» и «против», чего правительство не сделало.
Протестные формы самые разные: от сбора подписей до проведения митингов и пикетов.
В Выксе члены молодежной комиссии профкома 13.07 возле проходных АО «Выксунского металлургического завода» раздавали листовки, призывающие остановить повышение пенсионного возраста.
12 июля в Уфе на площади перед Дворцом спорта прошел митинг против повышения пенсионного возраста под лозунгом «НЕТ – повышению пенсионного возраста! ДА – повышению уровня жизни пенсионеров и трудящихся!».
Организатором мероприятия выступила Федерация профсоюзов Республики Башкортостан. В митинге приняли участие профсоюзные активисты отраслевых профсоюзов, в том числе ГМПР, представители регионального отделения партии «Союз труда», жители и гости столицы.
Несмотря на противодействие проведению митинга (информация об отмене акции в СМИ, в соцсетях, WhatsApp) митинг не только состоялся, но и привлек к себе много внимания. На площади собрались около пяти тысяч человек. Основными их требованиями стали: «НЕТ – повышению пенсионного возраста! ДА – повышению уровня жизни пенсионеров и трудящихся!», «Правительство! НЕТ – экономии на людях», «ДА – развитию экономики!», «Рабочему и депутату – равную пенсию!», «Повышению пенсионного возраста – СТОП!», «За достойную пенсию!», «Реформы для народа, а не за счет народа!», «В единстве и солидарности наша сила!».
Председатель Федерации профсоюзов Марат Хусаинов обозначил отрицательную позицию профсоюзов по отношению к законопроекту о повышении пенсионного возраста.
Работники всех отраслей объединились для того, чтобы выразить свою позицию. Забойный флэшмоб, который проводился молодежным советом ФП РБ, никого не оставил равнодушным и вызвал поддержку со стороны участников митинга: Скованные одной цепью, связанные одной целью, Скованные одной цепью, связанны одной целью Здесь пашет народ, но находит лишь старость, Здесь мерилом работы считают усталость, Законы, законы, кто вас сочинял?
Был организован сбор подписей под обращением к руководителям государства и исполнительной власти, собрано около 2000 подписей. В завершении мероприятия принята резолюция, которая направлена в Государственную Дума РФ.
Временно исполняющий полномочия Главы Нижнего Тагила, первый заместитель Главы администрации города Владислав Пинаев встретился с коллективом ЕВРАЗ НТМК. Он обсудил с представителями цеховых профсоюзных комитетов предприятия вопросы текущего и перспективного развития муниципалитета.
Владислав Пинаев рассказал профсоюзным лидерам о некоторых итогах работы. «На минувшей неделе заключено концессионное соглашение в отношении объектов по обработке, накоплению и захоронению твердых коммунальных отходов. У города появилась хорошая перспектива строительства современного мусоро-сортировочного завода и полигона ТКО. Все объекты будут соответствовать самым современным экологическим стандартам», - отметил он.
«При поддержке губернатора и правительства Свердловской области ведется подготовка и других важных для города инфраструктурных проектов. В планах на ближайший год: приступить к строительству детского сада и яслей на ГГМ, к концу года завести под крышу и провести тепло в здание школы на Муринских прудах, продолжить ремонт дворовых территорий и благоустройство парков и скверов. В 2018 году предусмотрены средства на завершение строительства I очереди парка «Народный». Дальше приступим к обустройству общественных зон отдыха в поселке Рудник им. III Интернационала и на Вагонке», - продолжил В. Пинаев.
Владислав Пинаев отметил, что при корректировке бюджета будут увеличены средства на благоустройство и уборку территории города. Также в числе наиболее важных направлений деятельности он назвал работу общественного транспорта. «Недавно в Администрации Нижнего Тагила состоялось совещание с руководителями компаний-перевозчиков, на котором было достигнуто соглашение о пересмотре схемы и графика движения автобусов, трамваев и маршрутных такси. Считаю, что эти изменения принесут положительный эффект и нареканий от тагильчан станет гораздо меньше», - отметил он.
В завершении встречи Владислав Пинаев поблагодарил профактив за пристальное внимание и интерес к происходящим в городе изменениям, призвал и в будущем принимать активное участие в жизни города. Все поступившие вопросы, которые требуют дополнительной проработки, переданы в письменном виде в отдел по работе с обращениями граждан администрации города.
Профсоюзы Якутии и депутаты Ил Тумэн выступают за сохранение пенсионного возраста для жителей Крайнего Севера и Арктики.
Законопроект об увеличении пенсионного возраста вызвал значительный резонанс в Якутии, широко обсуждается среди профсоюзных организаций, общественности региона. Свое несогласие с предлагаемой реформой профсоюзы выразили на митинге (см. фото).
Председатель Федерации профсоюзов Республики Саха (Якутии) Николай Дегтярев отметил, что они против повышения пенсионного возраста. Собраны подписи населения: "Всего за 5 дней, с 25 по 29 июня этого года собрано 33110 подписей и в последующие дни в Федерацию профсоюзов шли подписные листы, которые мы направили врио главы Якутии, в Государственное Собрание (Ил Тумэн)".
Государством специально для граждан из числа малочисленных народов Севера установлено право на получение социальной пенсии гражданам из числа малочисленных народов Севера, достигших возраста 55 и 50 лет (соответственно мужчины и женщины), учитывая, что уровень и продолжительность жизни малочисленных народов Севера, Сибири и Дальнего Востока Российской Федерации крайне низки.
Согласно данным Всероссийской переписи населения 2002 года общая численность малочисленных народов Севера составила всего 244 тысяч человек (0,17% от общей численности населения Российской Федерации). Поэтому депутаты предложили сохранить возраст, дающий право на получение социальной пенсии, гражданам из числа малочисленных народов Севера без изменений. YakutiaMedia.ru сообщает, что народные депутаты Якутии предложили изменить пошаговость повышения пенсионного возраст с одного года на полгода, за исключением граждан, имеющих право на досрочное назначение страховой пенсии по старости за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
По итогам всестороннего рассмотрения и обсуждения расширенный Совет постановил утвердить отзыв Государственного Собрания (Ил Тумэн) Республики Саха (Якутия) на проект Федерального закона, который в рамках дальнейшего рассмотрения нуждается в доработке.
Спикер парламента республики Александр Жирков отметил, что Ил Тумэн направит предложения, отстаивающие интересы населения республики, в профильный комитет Государственной Думы.
На очередном заседании Исполкома ФНПР в Москве, во Дворце труда профсоюзов, прошедшем 11 июля 2018 года под председательством Михаила Шмакова, были рассмотрены вопросы: «Об итогах первомайской акции профсоюзов в 2018 году и подготовке к акции профсоюзов 7 октября 2018 года в рамках Всемирного дня действий «За достойный труд!», «Об итогах коллективно-договорной кампании 2017 года и задачах на предстоящий период», «О работе технической инспекции труда ФНПР в 2017 году», «О правозащитной работе членских организаций ФНПР в 2017 году», «Об итогах «Года профсоюзной информации» в 2017 году», ряд других.
Одобрены в целом итоги первомайской акции профсоюзов в 2018 году, в которой по призыву ФНПР по всей стране приняли участие свыше 3 900 тысяч человек. Массовые мероприятия членов профсоюзов прошли в 962-х городах, районных центрах, поселках и селах.
Признано целесообразным поддержать решение Международной Конфедерации Профсоюзов о проведении 7 октября текущего года Всемирного дня действий «За достойный труд!».
Подводя итоги коллективно-договорной кампании, Исполком ФНПР отметил, что работа членских организаций по сохранению гарантий в сфере труда соответствовала рекомендациям ФНПР. Было подписано Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ на 2018-2020 годы. Действуют 6 соглашений в федеральных округах, 61 отраслевое соглашение на федеральном уровне, 1065 отраслевых соглашений на региональном уровне, 3534 отраслевых соглашений на территориальном уровне, 79 региональных трехсторонних соглашений, 1814 территориальных трехсторонних соглашений, 130727 коллективных договоров. Во вновь заключенных соглашениях и коллективных договорах, как правило, достигнуто увеличение принимаемых сторонами социального партнерства обязательств.
Членским организациям ФНПР предложено в предстоящей коллективно-договорной кампании добиваться включения в соглашения и колдоговора комплекса пунктов, содействующих росту реальных доходов граждан, а также уровня пенсионного обеспечения выше уровня инфляции, снижения в два раза уровня бедности, определенных Указом Президента Российской Федерации о национальных целях и стратегических задачах развития страны на период до 2024 года.
При рассмотрении работы технической инспекции труда профсоюзов члены Исполкома, отметив более качественное проведение мероприятий по специальной оценке условий труда, выразили обеспокоенность в связи с остротой проблем, возникающих при применении Методики специальной оценки условий труда. Намечены конкретные меры по совершенствованию работы Технической инспекции труда профсоюзов, снижению производственных рисков на рабочих местах.
Обсуждая состояние правозащитной работы, члены Исполкома констатировали конструктивное взаимодействие ФНПР и ее членских организаций с государственными органами надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства. Так, приняты меры прокурорского реагирования по 4025 инициированным обращениям, по итогам рассмотрения которых привлечено к административной ответственности свыше 370 работодателей и их представителей, в том числе дисквалифицировано 12 должностных лиц.
Оказана практическая помощь нуждающимся в ней работникам в судебных процессах: рассмотрено свыше 15 тысяч дел при непосредственном участии правовых инспекторов труда и юристов профсоюзов. 90% исковых заявлений работников удовлетворено с восстановлением на работе 640 членов профсоюзов. Экономическая эффективность всех форм правозащитной работы членских организаций ФНПР в 2017 году составила свыше 12 млрд руб. В числе рекомендаций Исполкома – принятие эффективных мер по устранению выявляемых нарушений трудового законодательства, восстановлению нарушенных прав работников.
В постановлении по «году профсоюзной информации» члены Исполкома отметили, что в период его проведения важным итогом стало привлечение к информационной работе большого числа профсоюзных работников и активистов, а не только «информационщиков». Членским организациям, не обеспечившим конкретное участие в мероприятиях Года профсоюзной информации, предложено отдельно рассмотреть этот вопрос на заседаниях своих коллегиальных органов.
Предусмотрен комплекс мер по активизации деятельности профсоюзов в соответствии с постановлением Генсовета ФНПР от 26 октября 2016 года «О состоянии информационной работы в ФНПР, ее членских организациях и задачах на предстоящий период в свете решений IX съезда ФНПР».
В Перми состоялся митинг против пенсионной реформы. Организатором протестной акции выступил Пермский краевой союз организаций профсоюзов.
По предварительным оценкам организаторов, на акцию протеста пришли порядка 2 тыс. человек. Как рассказал председатель пермского крайсовпрофа Сергей Булдашов, на митинге выступили представители отраслевых профсоюзов. Участники митинга подготовили резолюцию против повышения пенсионного возраста. Документ планируется направить губернатору края, в краевой парламент, Государственную Думу и правительство РФ, а также в Совет Федерации и Президенту России. «Мы должны заявлять свою позицию на каждом этапе рассмотрения этого закона», – отметил Булдашов.
На митинге говорилось о том, что до повышения пенсионного возраста властям необходимо разработать механизмы трудоустройства высвобождающихся и вновь появляющихся работников, заявлялось, что повышение пенсионного возраста увеличит масштабы теневой занятости.
Накануне митинга департамент общественной безопасности администрации Перми попросил краевой союз организаций профсоюзов перенести митинг против повышения пенсионного возраста. Городские власти мотивировали необходимость переноса тем, что значительная часть пермских полицейских работает в Самаре на чемпионате мира по футболу. «Обсудили ситуацию на президиуме крайсовпрофа. Решили не переносить», - пояснил профсоюзный лидер.
Митинг против повышения пенсионного возраста прошел 10 июля в городе Соликамске. Митинг был организован городским объединением профсоюзов совместно с профсоюзными организациями Соликамского магниевого завода, «Сильвинита», завода «Урал», в нем участвовали от 500 до 700 жителей Соликамска.
Справочно.
В конце июня также стало известно, что повышение пенсионного возраста большинством голосов поддержали и депутаты Законодательного собрания Пермского края.
В Белгороде в Доме профсоюзов по инициативе областного объединения организаций профсоюзов состоялся «круглый стол», обсуждался проект Федерального закона о назначении и выплаты пенсий.
Председатель областного профобъединения Николай Шаталов отметил:
- По мнению разработчиков, предлагаемые меры позволят достичь целевых показателей Стратегии развития пенсионной системы, будут гарантировать долгосрочный рост уровня пенсионного обеспечения граждан, обеспечить индексацию пенсий выше уровня инфляции.
Задача представителей власти и гражданского общества - тщательно изучить предлагаемую пенсионную реформу, разъяснить ее суть и рассмотреть все положительные и отрицательные аспекты.
Сейчас обсуждение проходит на разных площадках. Выработать компромисс, сделать так, чтобы итогом реформы остались довольны и граждане, и государство – наша главная задача.
В обсуждении участвовал председатель областной организации ГМПР Лотт Адамов:
- Правительство РФ вышло с инициативой улучшить благосостояние населения, в первую очередь пенсионеров. Но какой ценой? Опросы показывают, что большинство граждан категорически против повышения пенсионного возраста. Разработчики законопроекта не представили убедительных доводов в пользу пенсионной реформы. Не доказана экономическая необходимость повышения пенсионного возраста.
Мы обсуждаем законопроект с членами профсоюза, с работниками, с работодателями. Последние озабочены выходом на пенсию так называемых списочников, т.к. готовится новый закон, которым предусматривается обеспечение пенсий льготных категорий за счет работодателей.
Уже сегодня многие работники предпенсионного возраста не могут получить работу, а повышение пенсионного возраста только усугубит эту проблему – количество безработных увеличится.
- Молодёжь не против инициативы правительства улучшить жизнь наших пенсионеров. Но изучая законопроект, я выражу общее мнение работников и членов профсоюза: мы против законопроекта в той редакции, в какой он сейчас сформулирован правительством. В нем нет ничего, кроме простого предложения: давайте поднимем возраст.
Достойные пенсии бывают при достойных зарплатах. Потому что страховые взносы в ПФР зависят от величины заработков.
Нам говорят, что у нас низкая производительность труда, поэтому и заработная плата низкая. Это не так. Если исходить из наших зарплат, которые низкие, то наша производительность самая высокая в мире: за такие деньги такой объем работ не выполняется в развитых странах, - дополнил председатель первичной профсоюзной организации АО «Яковлевский ГОК» Игорь Климов.
По итогам обсуждения принят достаточно широкий пакет предложений, с которыми можно ознакомиться на сайте Белгородского областного объединения организаций профсоюзов.
Профсоюзы провели в Орле пикеты против повышения пенсионного возраста.
6 июля на десяти площадках в Орле были организованы протестные акции по вопросу инициированного правительством РФ повышения пенсионного возраста. Одновременно шел сбор подписей на открытых площадках в Железнодорожном, Заводском и Советском районах. Члены профсоюзов и все, поддерживающие позицию профсоюзов, могут поставить подписи, посетив профсоюзные комитеты, горкомы, райкомы, обкомы профсоюзов или ФПОО. Собранные подписи будут направлены в Государственную Думу РФ.
В каждом пикете приняли участие профсоюзные активисты Орловского сталепрокатного завода, орловских предприятий компании «Северсталь-метиз», организаций, работающих на территории Индустриального парка «Орел». Они выразили свое несогласие с решением правительства лозунгами: «Правительство к мартеновским печам за пенсией!», «Работы нет для 30-летних! Где найти ее в 60 лет?», «Принять программу роста зарплат работников! Без роста зарплат не может быть роста пенсий!», «Остановить пенсионный геноцид!».
Любовь Козлова, председатель профсоюзной организации ОСПАЗа:
- Так резко поднимать пенсионный возраст нельзя. Надо сначала повысить уровень жизни людей и уровень заработной платы, надо повышать уровень медицинского обслуживания. И только тогда, когда будет понятно, что уровень жизни вырос, можно будет обсуждать этот вопрос. Сегодня жители нашей страны не готовы к подобной пенсионной реформе.
Обсуждение законопроекта проходит также на заседаниях выборных профсоюзных органов, собраниях в коллективах и др.
Консолидированная позиция профсоюзов однозначная: законопроект профсоюзы не поддерживают. Ранее были озвучены предложения профсоюзов в «пакетное» соглашение при рассмотрении вопроса о повышении пенсионного возраста.
7 июля, 10 часов утра, Заринск (Алтайский край). В этот день многие горожане спешили на площадь ДК «Строитель», чтобы выразить свое несогласие с антинародными законопроектами, которые одобрило и внесло Правительство Российской Федерации на рассмотрение в Государственную Думу Федерального Собрания о повышении пенсионного возраста.
Председатель Координационного совета профсоюзов города Валентина Андреева обратилась к участникам:
- Здесь собрались представители разных отраслевых профсоюзов Заринска, но нас объединяет одно – желание выразить коллективный протест против повышения пенсионного возраста и НДС, потому что это касается каждого…»
Исполняющий обязанности председателя Алтайского краевого союза организаций профсоюзов Иван Панов аргументировал позицию профсоюзов:
- ... Продолжительность жизни в России гораздо ниже, чем в развитых странах. Качество и доступность медицинских услуг и лекарственных препаратов недолстаточны. Повышение пенсионного возраста увеличит безработицу: уже сегодня люди предпенсионного возраста и молодежь испытывают проблемы при трудоустройстве. Работники будут вынуждены заключать трудовые договоры на условиях работодателя.
Мы считаем принятие законопроектов о повышении пенсионного возраста граждан России преждевременным, антиконституционным и нарушающим наши права.
Председатель Алтайской краевой организации Ольга Тюльпина:
«…Не секрет, что зарплаты у нашей «элиты» доходят до сотен тысяч и даже миллионов рублей. Куда ж такому работнику на пенсию? А высокопоставленные чиновники? А за какую зарплату работает простой человек? Пенсия для многих воспринимается не как необходимость уйти на заслуженный отдых, а как дополнительный источник дохода.
…Профсоюзы считают, что главный резерв — это повышение зарплат и вывод бизнеса из тени. Положительные результаты могло бы принести увеличение ответственности работодателей за применение «серой» занятости, за уход от уплаты налогов и страховых сборов…»
Председатель первичной профсоюзной организации «Алтай-кокс» Елена Павлова обратилась к депутатам:
«… Прежде чем отдать свой голос «за», вспомните о том, кто вас избрал. Вернитесь в реальную жизнь, пройдите по рабочим местам, посмотрите, как работают люди, пообщайтесь, послушайте голос народа. Многие ли из них смогут дополнительно проработать еще 5 или 8 лет?
Мы заявляем, что решения не должны принимать только те, у кого есть власть и деньги. Мы говорим: «НЕТ – повышению пенсионного возраста».
В ходе митинга подготовлена резолюция, которая будет направлена Президенту РФ, Правительству, Федеральному Собранию РФ, врио губернатора и председателю Законодательного собрания Алтайского края.
5 июля 2018 года в Качканаре в парке «Строитель» прошел митинг против повышения возраста выхода на пенсию граждан Российской Федерации.
Поддержать качканарских активистов приехал заместитель председателя Федерации профсоюзов Свердловской области Алексей Киселев, представители профсоюзных организаций Краснотурьинска, Серова, Лесного. Каждому из гостей была предоставлена возможность высказать свою точку зрения по законопроекту, все были единодушны во мнении - проведение реформы недопустимо.
Искреннее уважение со стороны трудового народа вызвала твердая и категоричная позиция в отношении повышения пенсионного возраста председателя ФНПР Михаила Шмакова. Участники митинга выразили надежду, что она останется неизменной.
Простые люди высказывали свое мнение о повышении пенсионного возраста. Они считают, что запуск пенсионной реформы с 2019 года, как предлагает Правительство РФ, уничтожит в стране оставшиеся признаки социального государства и бросит простой народ в кабальные условия беспощадного и злого капитализма. Не надо испытывать его терпение на прочность!
Заместитель председателя профсоюзной организации «Качканар-Ванадий» Владимир Помазкин зачитал резолюцию митинга.
Металлурги и горняки Челябинской области вышли на митинг против повышения пенсионного возраста.
Металлурги и горняки единодушно заявили: «Мы хотим жить на пенсии, а не умереть на работе!» Пятого июля они вышли на митинг в Челябинске, организованный областной Федерацией профсоюзов против инициативы правительства повысить пенсионный возраст.
Работники предприятий горно-металлургического комплекса массово приехали на акцию. В числе участников – представители ЧМК, ЧЭМК, Челябинского цинкового завода, «Трубодетали», «СПК-Чимолаи», саткинского комбината «Магнезит», Вишневогорского ГОКа. Вместе с работниками других отраслей они заявили, что увеличение пенсионного возраста – это геноцид народа, и потребовали от правительства повышать качество жизни, а не пенсионный возраст.
Свое отношение к готовящейся реформе металлурги и горняки выразили в выступлениях, массовой атрибутике и образно: участников «приветствовала» аллегорическая смерть с косой. Будущим пенсионерам она предлагала не дожидаться пенсии, а «умереть раньше – помочь государству».
Спуститься на землю и окунуться в реалии призвала с трибуны авторов идеи повышения пенсионного возраста и тех, кто ее поддерживает, Дарья Алексеева, профлидер «Мечел-Кокс».
– Для женщин выделили особые условия, видимо, из-за большой «любви» к нам. Раз мы много просим, так много и дали – аж восемь лет! Когда женщинам рожать детей?! На что их содержать?! Большинство женщин выходит на работу, не дожидаясь трехлетия ребенка, и уж точно не от скуки, а от нехватки средств! А сейчас придется, видимо, не рожать или рожать на работе, чтоб стаж не потерять!..
С конкретными предложениями выступил председатель первичной профсоюзной организации «Магнезита» Алексей Сабуров.
– Во-первых, необходимо провести экспертизу всех факторов, влияющих на человека труда, как это было в советские времена. В том числе – исследования по геронтологии, профпатологии. Во-вторых, раз Правительство РФ берет пример с других мировых держав по повышению пенсионного возраста, нужно увеличивать зарплаты и снижать инфляцию. В-третьих, вернуть ставки страховых взносов. В-четвертых, провести референдум по данному вопросу.
Металлурги и горняки единогласно поддержали резолюцию, принятую по итогам митинга. Она будет направлена в органы исполнительной и законодательной власти.
Массовые акции с аналогичными протестами также прошли в Миассе и Верхнем Уфалее с участием горняков Тургоякского рудоуправления и металлургов «Литейного центра».
На Среднем Урале прошли первые митинги профсоюзов против инициативы правительства по изменению пенсионного законодательства.
Напомним, что 22 июня президиум Федерации профсоюзов Свердловской области поддержал позицию ФНПР и выразил категорическое несогласие с предложением Правительства РФ о повышении пенсионного возраста. Было решено провести митинги в городах - центрах управленческих округов области с участием членов профсоюзов предприятий и организаций всех муниципальных образований соответствующего округа: Горнозаводской округ (г. Нижний Тагил), Северный округ (г. Краснотурьинск), Южный округ (г. Каменск-Уральский), Западный округ (г. Первоуральск), Восточный округ (г. Ирбит).
5 июля прошли первые протестные акции. В Каменске-Уральском около тысячи человек сказали "НЕТ!" повышению возраста выхода на пенсию.
В 17 часов в тридцатиградусную жару на главную площадь Каменска-Уральского вышли представители отраслевых профсоюзов. Среди митингующих были члены профсоюзов автомобилистов, бюджетной сферы, госслужащих, работников оборонки и машиностроителей, профсоюз полицейских. Но главный костяк составили члены Горно-металлургического профсоюза России - профактивисты всех металлургических предприятий города: Синарского трубного, Каменск-Уральского металлургического и Уральского алюминиевого заводов, Каменск-Уральского завода по обработке цветных металлов, ОАО "Красногорское" и др.
- Позиция профсоюзов однозначна. Мы выступаем категорически против любого повышения пенсионного возраста, считая такую меру не только антисоциальной, но и вредной для экономики страны, - начала свое выступление Галина Кутузова, глава координационного совета профсоюзов Каменска-Уральского.
- Правительство РФ думает, что мы тихо и спокойно проглотим то, что решается кулуарно. Нет, - прозвучало в выступлении Алексея Слязина, секретаря Федерации профсоюзов области.
- В некоторых СМИ стала появляться информация, что профсоюзы поддерживают Правительство РФ. Не верьте этому. Мы четко будем поддерживать линию, которую определила Федерация независимых профсоюзов России и Федерация профсоюзов Свердловской области. Мы говорим «Нет» принятию данного законопроекта, - подытожил Николай Алексеев, заместитель председателя Свердловской областной организации ГМПР. Участники митинга приняли резолюцию, требуя остановить пенсионную реформу. Все единогласно "За"!
- говорили участники пикета возле здания городской администрации 3 июля 2018 года в Комсомольске-на-Амуре. В пикетировании участвовали члены ГМПР - работники предприятий ООО"Торэкс-Хабаровск" и ООО "Амурметалл-Литьё".
- Мы требуем пересмотра законопроекта о повышении пенсионного возраста. Он должен рассматриваться в одном пакете с другими законопроектами, направленными, в том числе на улучшение качества жизни людей. На повышение заработных плат, отчислений в пенсионный фонд и о достойном медицинском обслуживании, - отметили в хабаровском объединении профсоюзных организаций, рассказывая об акции протеста.
Аналогичные пикеты прошли также в Хабаровске, Совгавани, Чегдомыне и Амурске.
Детский оздоровительный лагерь отдыха «Луковое озеро» АО «Металлургический завод «Электросталь» в Подмосковье с каждым годом становится лучше, уютнее, более приспособленным для полноценного отдыха детей заводчан.
О подготовке к приёму детей заблаговременно позаботились администрация и профсоюзный комитет завода, работники ремонтных служб, труженики цеховых подразделений и совет молодёжи.
Здесь созданы комфортные условия для отдыха детей. Кирпичные корпуса с уютными для проживания и отдыха комнатами, просторная столовая, футбольное поле, волейбольная и баскетбольная площадки. Профком обеспечил лагерь настольными играми, необходимым спортинвентарём: мячами, ракетками для настольного тенниса и бадминтона.
У каждой смены – свой девиз. Конкурсов и соревнований на «Луковке» не перечесть, кружков по интересам тоже, так что каждый находит себе здесь дело по душе. Утром, ещё по холодку, для ребят организуют различные спортивные состязания: футбол, пионербол, «перестрелка» (вышибалы), «одиннадцать» (игра, сочетающая в себе ловкость, смекалку, быстроту реакции участников), для малышей – «Весёлые старты». Творческим мероприятиям, как правило, отводится время ближе к вечеру: проходят они на открытой площадке возле столовой, которую к этому времени уже притеняют вековые сосны и берёзы.
Библиотека, кружки авиамоделирования и поделок из природного материала - даже в солнечную погоду они не пустуют.
В конце каждой недели подводятся итоги, подсчитываются результаты, определяются отряды-победители в возрастных категориях, которым вручается «кубок» и сладкий приз. Утешительный приз получают и проигравшие, что даёт им стимул к победе в следующий раз. В конце смены – общее подведение итогов и вручение грамот и памятных подарков самым активным лукозёрцам, принимавшим участие практически во всех творческих и спортивных мероприятиях. Сладости ребята могут «купить» и на «сладкой ярмарке» на жетоны, заработанные за участие в различных конкурсах.
Уже более трёх десятилетий руководит оздоровительным лагерем Галина Фёдоровна Кулакова. Все вожатые, а их в лагере 18 – по двое на каждый из девяти отрядов, – студенты 3 курса ГГТУ (Орехово-Зуево), которые проходят здесь педагогическую практику. Штат воспитателей в лагере уже много лет практически постоянный – педагоги электростальских школ. А ещё это люди творческие, неравнодушные, своё сердце отдающие детям. Наверное, поэтому им и удаётся сделать жизнь в Лукозёрье насыщенной и интересной.
Оренбургская областная организация ГМПР отметила 60-летие
В конференц-зале «Вишневый сад» (ЦО «Вишневые горки») состоялся форум, посвященный этому событию.
- Главным богатством горно-металлургического комплекса региона, являются его работники – сталевары и прокатчики, плавильщики, инженеры – всего свыше 100 профессий. Все они - гордость и слава Оренбуржья, - сказала в приветственном слове председатель областной организации Оксана Обрядова.
Сегодня Оренбургская организация - это более 31 тысяча членов профсоюза. Самые многочисленные профсоюзные организации – на «Уральской Стали», Гайском ГОКе, Медногорском медно-серном комбинате.
Торжественная программа началась с показа видеофильма, который отразил путь становления и развития организации - от ее образования до сегодняшних свершений.
Среди гостей - заместитель председателя ГМПР Светлана Боева, председатель Федерации профсоюзов Оренбуржья Ярослав Чирков, председатели Челябинской областной и республиканской территориальной организации ГМПР Башкортостана Юрий Горанов и Дамир Сабуров, представители региональной власти, министерств, руководства предприятий, других отраслевых профсоюзов.
- Зарплата, занятость, защита и здоровье работников, - эти понятия в основе интересов областной организации профсоюза все 60 лет, - отметила Светлана Боева, - Оренбургская областная организация - это школа жизни, в которой закалялся рабочий характер, воспитывалось уважение к человеку труда, развивалось профсоюзное движение.
-История областной организации – это история людей, знатоков переговорного процесса, - отметил Ярослав Чирков.
Профсоюзные активисты получили награды ФНПР, ЦС ГМПР, областной организации ГМПР, правительства области, Федерации профсоюзов Оренбуржья и другие.
Юбилейная программа продолжилась лекционно-практическим занятием по истории областной организации ГМПР, которое провела директор учебно-методического центра профсоюзов Елена Кузьмина, и профсоюзными дебатами «Профсоюз вчера, сегодня, завтра», которые стали встречей поколений - с обсуждением ярких и победных страниц в истории областной организации, будущего профсоюза.
На берегу озера Свято Нижегородской области в окружении сосен под теплыми лучами радостного солнца прошёл слёт для молодежных профсоюзных лидеров первичных профсоюзных организаций Выксунского металлургического завода, Кулебакского «Русполимет» и Выксунского «Центрдомнаремонт».
Проект федерального закона о повышении пенсионного возраста в Российской Федерации с 2019 года сейчас самая острая и обсуждаемая тема.
Именно этот вопрос для выездного слёта выбрал молодежный совет Нижегородской территориальной организации ГМПР. Законопроект затрагивает интересы каждого гражданина РФ, а особенно молодежь.
Тридцать молодых профсоюзных лидеров основных и вспомогательных цехов заводов эмоционально обсуждали положение пожилых людей, которые после выхода на пенсию вынуждены продолжать работать, что бы как-то выжить. Бурные дебаты шли о проблеме трудоустройства молодежи и старшего поколения, о росте неформальной занятости и теневых выплатах заработной платы, о конфликте поколений, низком уровне жизни и социальной незащищенности.
Молодые активисты изучили обращение ФНПР к руководству правительства РФ, ход работы трехсторонней комиссии РФ, проработали заявление Нижегородского областного союза организаций профсоюзов «Облсовпроф».
Процесс обсуждения и споров курировал профсоюзный преподаватель Евгений Агафонов. Опытный модератор в форме командного соревнования помог молодым лидерам систематизировать и четко обозначить аргументы негативного отношения к проекту федерального закона о повышении пенсионного возраста в РФ. Участники семинара в ходе моделирования заседания РТК РФ смогли примерить на себя роль профсоюзных переговорщиков. Профсоюзные эксперты, в роли которых выступали председатели первичных профсоюзных организаций Федор Туваев, Николай Янин, Николай Молодцов, председатель Нижегородской территориальной организации ГМПР Александр Ушков признали, что аргументы профсоюзной стороны были более убедительны.
Молодежный слёт проходил 22 июня и участники в День памяти и скорби почтили память павших в Великой Отечественной войне, опустив горящие свечи на воду озера Свято.
Александр Ушков:
- Тема семинара выбрана не случайна. Повышение пенсионного возраста затронет интересы молодых работников. Сейчас есть проблемы с их трудоустройством, карьерным ростом. Например, в центре занятости г. Выксы на учете состоят 212 безработных, 71 из которых – люди в возрасте до 35 лет. Участники семинара определяли риски в случае принятия такого правительственного решения.
Накануне семинара состоялось расширенное заседание президиума Нижегородской территориальной организации ГМПР. В одном из пунктов принятого постановления говорится о подготовке обращения депутатам Государственной Думы РФ и членам Совета Федерации Федерального Собрания РФ от Нижегородской области. 25 июня такое обращение было направлено, в него вошли предложения молодежного профактива, сформулированные на этом семинаре.
Трое работников «Северстали» представляют Вологодскую областную общественную организацию ГМПР на отраслевом конкурсе профгрупоргов.
Участие в третьем, отраслевом, этапе в разных номинациях принимают Дмитрий Калашников (центр «Промсервис»), Иван Кузнецов (сталеплавильное производство) и Виталий Волков (управление транспорта). Все они стали победителями в первичке, а затем на областном уровне.
Электромонтер Дмитрий Калашников трудится на предприятии уже 19 лет, из них семь является профгрупоргом на своем участке. В его профгруппе 30 человек, 83% из них в профсоюзе.
Старший разливщик стали Иван Кузнецов выбран профгрупоргом три года назад. За это время ему удалось вовлечь в организацию почти 30% коллег. Иван много учится, рассказывает коллегам, зачем нужен профсоюз, решает важные для всего цеха вопросы и организует мероприятия для профгруппы, а еще он счастливый многодетный папа.
В коллективе второй автоколонны, где работает водитель Виталий Волков, более 130 человек. Виталий профгрупорг со стажем - уже 11 лет. И это неслучайно: он успешно решает проблемы коллектива, поэтому сегодня среди его коллег почти 90% членов профсоюза.
Критериями для оценки на отраслевом этапе конкурса станут профсоюзное членство, решение профлидером проблем коллектива, внесение профоргом предложений в колдоговор и другие аспекты профсоюзной работы.
В сентябре в Москве пройдет Всероссийское совещание профгрупоргов, куда отправятся четверо представителей Вологодской области, среди них и лучшие профгрупорги «Северстали».
26 июня состоялось собрание профкома ОАО «Алтай-Кокс», главной темой которого стало рассмотрение проекта ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий».
Елена Павлова, председатель первичной профсоюзной организации ОАО «Алтай-Кокс» напомнила представителям структурных подразделений предприятия об оперативном реагировании на ситуацию и действиях профорганизации.
Что сделано?
Работники предприятия проинформированы по существующим каналам связи первички и через СМИ о позиции ФНПР, направлена телеграмма депутату ГД ФС Даниилу Бессарабову о том, что принятие законопроекта о повышении пенсионного возраста преждевременно и антиконституционно, приняли участие в пикете 22 июня в Барнауле (см. фото).
Свои комментарии дала председатель Алтайской краевой организации Ольга Тюльпина. Ольга Владимировна подробно остановилась на результатах встречи лидеров отраслевых крайкомов профсоюзов с депутатом ГД ФС Даниилом Бессарабовым, который привел свои доводы в пользу изменений параметров пенсионной системы, а также выслушал аргументы профсоюзных лидеров. Стороны договорились об обмене информацией и постоянном контакте, чтобы учесть мнение жителей и подготовить поправки к проекту законопроекта.
Члены профкома ОАО «Алтай-Кокс» выразили коллективный протест принятию антиконституционного закона и постановили провести в Заринске 7 июля в 10-00 на площади ДК «Строитель» митинг против увеличения пенсионного возраста и НДС.
На расширенном заседании профсоюзного комитета ППО ЕВРАЗ НТМК обсужден проект Федерального закона о пенсионной реформе.
В конференц-зале собралось около 140 профсоюзных активистов (председателей профорганизаций цехов, профгрупоргов и уполномоченных по охране труда), тех, кто неравнодушен и готов донести важную информацию до каждого члена профсоюза в своем коллективе.
Первой выступила Вера Вайцель, ведущий юрисконсульт ППО. Она рассказала о внеочередном заседании Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, которое прошло 16 июня 2018 года. В решении РТК по итогам обсуждения этого законопроекта отмечается, что сторона, представляющая общероссийские объединения профсоюзов, не поддерживает проект федерального закона «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ по вопросам назначения и выплаты пенсий». Также Вера Владимировна проинформировала об основных изменениях в законопроекте.
Затем слово взял заместитель председателя ППО Владимир Фисталь:
- Те, кто предлагает поднять возраст, не учитывают ситуацию на рынке труда. Уже сейчас точка отсечения при приёме на работу - 45-50 лет. А с развитием информатизации и роботизации через 15-20 лет под ударом окажутся самые массовые в России профессии: водители (их сейчас 6 млн. человек), торговые работники (4,8 млн), рабочие сборочных цехов и другие.
Председатель Свердловской областной организации ГМПР Валерий Кусков разъяснил позицию профсоюзов по проектам федеральных законов, в том числе «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий», «О ратификации Конвенции о минимальных нормах социального обеспечения (Конвенции № 102).
Свою точку зрения высказала и исполняющая обязанности директора по персоналу ЕВРАЗ НТМК Юлия Ефименко:
- Роструд уже настаивает на исключении работы женщин в опасных и тяжелых условиях труда, т.е. под льготы не попадет большинство трудящихся на ЕВРАЗ НТМК женщин, а трудиться им при принятии данного законопроекта придется до 63 лет.
Под большим вопросом будет трудоустройство на комбинат молодежи, ведь рабочие места будут заняты людьми старше 55 лет. Соответственно под угрозу ставится и инвестиции ЕВРАЗа в подшефные учебные заведения. Неужели все окажется зря, если мы не сможем трудоустраивать молодежь?
Председатель ППО ЕВРАЗ НТМК Владимир Радаев поднял несколько вопросов:
- Правительство в своих выступлениях заявляет о повышении продолжительности жизни россиян, но ведь в 45 лет и младше практически нет случаев естественной смерти, в основном люди умирают от болезней. А что делается для поддержания здоровья? В поликлиниках нет персонала, диагностировать болезнь некому. Да, операции делаются бесплатно. Но после этого на работу человека не возьмут – не пройдет медосмотр. Рабочих мест на предприятиях нет, на кого будут переучивать старшее поколение? Нас также волнует будущее наших детей и внуков, куда трудоустраивать их?
Профактивисты также высказались. И. Муцкий, старший уполномоченный:
- Считаю, что вопрос повышения пенсионного возраста необходимо обсудить в цехах, в профгруппах. Если будет нужно, то организовать сбор подписей. С.Верхососов, профгрупорг:
- Предложение правительства неприемлемо. С принятием такого законопроекта семьи лишатся матерей и бабушек. В 60-65 лет женщине не трудиться стоит, а семье и внукам себя посвящать.
Профсоюзный комитет поддержал позицию ФНПР и решение совета Ассоциации территориальных объединений организаций профсоюзов Уральского федерального округа и выразил категорическое несогласие с предложением Правительства РФ о повышении пенсионного возраста, предложил депутатам Нижнетагильской городской Думы не поддерживать законопроект в предлагаемой редакции, поручил президиуму профсоюзного комитета подготовить текст и подписные листы для сбора подписей о несогласии с законопроектом.
Профсоюзы Волгоградской области принимают официальную делегацию бельгийских металлургов. Ее возглавляет президент Федерации профсоюза металлургов Льеж-Люксембург Франсиско Гомез. В составе группы: Тьерри Григнард - первый секретарь Федерации профсоюза металлургов, Жан-Люк Радер - региональный секретарь Сераинг, Стефан Бреда – региональный секретарь Вервье, Виктор Фабри – финансовый директор.
Главное, ради чего был проделан дальний путь, - это обмен опытом профсоюзной работы, отметили бельгийские гости на встрече с руководителями облсовпрофа, членских организаций и Волгоградского института профсоюзного движения.
Бельгийские гости побывали на Волжском трубном заводе. Гостей встречали руководитель пресс-службы аппарата управляющего директора Игорь Малюгин, председатель профсоюзной организации Владимир Сармин и профсоюзной актив завода. Игорь Малюгин:
- Мы рады встречать бельгийских друзей на нашем заводе. Волжский трубный входит в Трубную металлургическую компанию. Предприятие постоянно развивается, на сегодняшний день является одним из лидеров в компании.
Владимир Сармин отметил, что подобные встречи позволяют профсоюзным лидерам учиться друг у друга во благо работников предприятий, рассказал о коллективном договоре.
В ответной речи Франсиско Гомез отметил, что как в России, так и в Бельгии вопросы экономики, улучшения социального положения людей труда остаются приоритетными в деятельности профсоюзов. Глава бельгийской делегации был удивлён объёму коллективного договора.
Делегация Бельгии познакомились с основным производством, со спортивными объектами предприятия, посетила музей-панораму «Сталинградская битва», Мамаев курган, возложила цветы в Зале воинской Славы. Тьерри Григнард:
- Мы благодарны профсоюзному комитету и администрации предприятия за возможность побывать на этом прекрасном, поистине гигантском заводе, где трудятся замечательные работники.
27 июня в Москве, в Государственном геологическом музее им. В.И. Вернадского, состоялась торжественная церемония награждения победителей XV отраслевого конкурса «Предприятие горно-металлургического комплекса высокой социальной эффективности». В конкурсе участвовало 61 предприятие.
Правление Ассоциации промышленников горно-металлургического комплекса России, Исполком Центрального Совета ГМПР (по согласованию с Департаментом металлургии и материалов Министерства промышленности и торговли РФ) признало победителями конкурса следующие предприятия:
в номинации «Социально-экономическая эффективность коллективного договора»:
- АО «Выксунский металлургический завод»,
- АО «ЕВРАЗ Объединенный Западно-Сибирский металлургический комбинат»,
- АО «РУСАЛ Красноярск»,
- ПАО «Северский трубный завод»,
- ПАО «Северсталь»,
- АО «Уралэлектромедь»,
- ПАО «Челябинский цинковый завод»;
в номинации «Развитие персонала»:
- АО «Комбинат КМАруда»,
- ООО «Медногорский медно-серный комбинат»,
- ОАО «Магнитогорский метизно-калибровочный завод «ММК-МЕТИЗ»,
- ПАО «Новолипецкий металлургический комбинат»,
- АО «Первоуральский новотрубный завод»,
- ПАО «Русполимет»,
- АО «РУСАЛ Саяногорск»,
- АО «Прииск Соловьёвский»,
- Филиал АО «РУСАЛ Урал» в Волгограде,
- Филиал ООО «РУС-Инжиниринг» в г. Красноярске;
в номинации «Охрана здоровья и безопасные условия труда»:
- ПАО «Ижсталь»,
- Филиал АО «РУСАЛ Урал» в Кандалакше,
- АО «ЕВРАЗ Нижнетагильский металлургический комбинат»,
- ОАО «Среднеуральский медеплавильный завод»,
- ОАО «Студеновская акционерная горнодобывающая компания»,
- АО «Уральская Сталь»,
- Филиал ООО «РУС-Инжиниринг» в г. Шелехов,
- ОАО «Электроцинк»;
в номинации «Природоохранная деятельность и ресурсосбережение»:
- ОАО «Алтай-Кокс»,
- ПАО «РУСАЛ Братск»,
- ПАО «Гайский горно-обогатительный комбинат»,
- ПАО «Магнитогорский металлургический комбинат»,
- АО «Оскольский электрометаллургический комбинат»,
- ОАО «Святогор»;
в номинации «Работа с молодежью»:
- АО «Боровичский комбинат огнеупоров»,
- АО «Волжский трубный завод»,
- АО «Металлургический завод «Электросталь».
Победители отраслевого конкурса рекомендованы для участия в конкурсе на соискание звания «Российская организация высокой социальной эффективности», проводимом Правительством Российской Федерации.
На заседании Исполкома ФНПР, прошедшем 26 июня 2018 года под председательством Михаила Шмакова, рассмотрен вопрос «О позиции ФНПР по законопроекту Правительства Российской Федерации «О внесении изменений в отдельные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий».
Было отмечено, что данный законопроект, направленный на повышение пенсионного возраста, не учитывает всех рисков, возникающих для работников и пенсионеров. Более того, он не согласуется с «майским» указом Президента РФ «О национальных целях и стратегических задачах развития Российской Федерации на период до 2024 года», которым поставлена задача искоренения бедности и повышения благосостояния пенсионеров. А реализация законопроекта без комплекса мер, предложенных профсоюзной стороной на заседании Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 16 июня с.г., не может привести к желаемым результатам.
Исполком ФНПР одобрил позицию профсоюзной стороны РТК о необходимости «пакетного» рассмотрения проблем, связанных с данным правительственным законопроектом, включая увеличение размеров заработной платы, ратификации без изъятий 102-й Конвенции МОТ о минимальных нормах социального обеспечения, пересмотр методики определения прожиточного минимума, повышение качества медицинских услуг и ряда других мер для устойчивости и развития пенсионной системы страны.
В ходе дискуссии в видеорежиме определено, что членским организациям ФНПР следует руководствоваться решением профсоюзной стороны Российской трехсторонней комиссии и в рамках коллективных действий, изложенных в письме Председателя ФНПР от 18 июня, продолжить разъяснение позиции профсоюзов, активно участвовать в работе региональных органов власти, рассматривающих законопроект. Решено также обратиться в Госдуму РФ с предложением создать соответствующую рабочую группу.
Полное изложение постановления Исполкома ФНПР будут размещено на нашем сайте в ближайшее время.
На профчасе ОЭМК побывали гости – Александр Рукавицин, руководитель Пенсионного фонда «Гефест», и его заместитель Василий Груздов.
Информируя металлургов о работе и перспективах Фонда, они вынуждены были отвечать на вопросы представителей цехов комбината и комментировать ситуацию с повышением пенсионного возраста. В ответ ничего личного – только размышления о том, каким «боком» может повернуться козырная карта, которую правительство под пенсионную сурдинку вынуло из рукава, а именно: увеличение ставки НДС с 18 до 20 процентов с 1 января 2019 года. Первый вице-премьер Антон Силуанов утверждает, что такой шаг приведёт к ежегодным дополнительным доходам федерального бюджета на 600 миллиардов рублей. А как это увеличение скажется на кошельке граждан – об этом ни слова.
Сергей Коршиков, зампред профсоюзной организации, который вёл профчас, поделился информацией с директорской оперативки о продолжении модернизации управленческой структуры внутри холдинга Металлоинвест.
Завершается процесс выделения в отдельную структуру управления автоматизации и управления информационных технологий, управления корпоративных средств связи, а на горизонте новые преобразования: ближайшая перспектива ухода с ОЭМК техсотрудниц и работников химчистки. Процессы, по словам Сергея Васильевича, естественные, нормальные, необходимые комбинату.
- Предприятию хуже не будет, но нас с вами в первую очередь волнует положение людей, интересы которых мы представляем. Техсотрудницы, а среди них 300 членов профсоюза, перейдут в уже существующее в Железногорске ООО «Коммунальщик» - дочернее предприятие Михайловского ГОКа. Оно нормально функционирует. Люди стоят на учёте в профорганизации ГОКа, есть коллективный договор, все положения, которыми руководствуемся и мы с вами – о путёвках, оказании материальной помощи и т.д. Все документы нам прислали для ознакомления. Я встретился с руководителем предприятия, узнал подробности преобразования. Пока социальная сторона дела беспокойства не вызывает. Так же в состав дочерней фирмы Михайловского ГОКа войдёт и наша химчистка. Аутсорсинг в чистом виде – передача комбинатом части своих функций и процессов другой организации, без ущемления прав работников.
Ремонтные службы ОЭМК будут преобразованы внутри комбината, и если к вам будут подходить люди с вопросами, объясняйте, что на их социальном положении перемены не отразятся, - высказал своё мнение Сергей Коршиков. Но он тут же выразил обеспокоенность сохранностью структуры профорганизации ОЭМК. Уход четырёх цеховых профорганизаций – это ощутимая потеря. Минусы очевидны. К примеру, формально техсотрудницы увольняются с комбината, их контора – в Железногорске, а на деле они остаются на месте. Формально они должны влиться в профорганизацию ГОКа, но кто и как будет с ними работать на расстоянии – это вопрос. Подобная ситуация складывается и на Лебединском ГОКе, где штат техсотрудниц ещё больше.
По словам Сергея Васильевича, в общей сложности Белгородская областная профорганизация может потерять около тысячи членов профсоюза. Ответа на вопрос, что делать в данной ситуации, нет. Процесс модернизации структуры холдинга очевидно продлится до конца года и время для того, чтобы подтвердить девиз ГМПР: «Если вместе – мы сила, если все заодно…» ещё есть. Коршиков попросил председателей цеховых организаций ремонтных служб оперативно информировать профком о кадровых перемещениях, чтобы не потерять из вида ни одного нашего товарища. Для убедительности показал видеоролик Челябинской областной организации о том, как проблему потери членства в процессе унификации структуры решили сами члены профсоюза. Впечатлило! Обсудили посыл Урала применительно к ситуации на ОЭМК.
А затем вновь вернулись к теме повышения пенсионного возраста. Прозвучала информация о сборе подписей Конфедерацией труда России ― общероссийского объединения профсоюзов, в которое входят более 20 общероссийских и межрегиональных профсоюзов; о том, как на фоне футбольного чемпионата, СМИ подают отношение общества к непопулярным мерам, предлагаемым правительством; ну и разумеется о том, что происходит на публичной арене Белгородчины в связи с последними событиями.
Завершился профчас на душевной ноте: профактив комбината и Белгородский обком ГМПР проводили на заслуженный отдых председателя профорганизации автоцеха Надежду Гончарову.
Повышение пенсионного возраста стало темой пресс-конференции председателя Федерации независимых профсоюзов России Михаила Шмакова, прошедшей сегодня, 25 июня на площадке информационного агентства «Интерфакс».
Профсоюзы России выступили против правительственного законопроекта, направленного на повышение пенсионного возраста, в предложенной редакции. Федерация независимых профсоюзов России считает, что до перехода к решению вопроса о повышении пенсионного возраста необходимо принять целый пакет законов, совершенствующих российскую пенсионную систему.
Председатель ФНПР Михаил Шмаков заявил: "Мы считаем, что данный законопроект, касающийся изменений в пенсионном законодательстве, только частично затрагивает вопросы совершенствования пенсионной системы Российской Федерации. Он должен в дальнейшем рассматриваться исключительно в пакете с другими законопроектами. Без этого мы не придем к успеху, и не будет реального совершенствования пенсионной системы в нашей стране".
По словам профсоюзного лидера, самые главные факторы для повышения пенсий - это повышение заработной платы работников, занятых в экономике, и исключение накопительного элемента из государственного обязательного пенсионного страхования. Кроме того, 6%, перечисляемые на накопительную часть, "вымывают из бюджета Пенсионного фонда одну треть". "Поэтому возврат этих средств в солидарную систему позволит сразу поднять пенсии достаточно серьезно, а не говорить о каких-то небольших суммах повышения пенсий", - пояснил он.
Михаил Шмаков подчеркнул, что повышение пенсий не ограничивается их индексацией на уровне высших инфляций, так как этого недостаточно. Глава ФНПР напомнил, что в 2012 году в РФ была принята стратегия совершенствования пенсионной системы, в соответствии с которой необходимо было принять ряд решений, чтобы пенсии реально повышались у сегодняшних пенсионеров.
М.Шмаков подчеркнул, что все предложения ФНПР относятся, прежде всего, к государственному обязательному пенсионному страхованию, тогда как сфера деятельности Пенсионного фонда РФ гораздо шире, но большинство россиян пользуется именно этой схемой. Предложения профсоюзов были направлены в правительство в рамках работы Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
По его словам, утверждение, что Пенсионный фонд нуждается в ежегодных дотациях из федерального бюджета, неточны, "потому что Пенсионный фонд сбалансирован и доходов страховой части Пенсионного фонда на сегодняшний день вполне хватает для того, чтобы выплачивать пенсии на сегодняшнем уровне". "А то, что они нуждаются в резком увеличении, эти пенсии, это абсолютно точно", - сказал глава ФНПР.
Среди предложений профсоюзов: изменение ситуации на рынке труда за счет создания высокотехнологичных рабочих мест, обеспечение гибкой занятости по возрасту, создание систем перманентной подготовки кадров. В рамках этой программы необходимо предусмотреть рабочие места, адаптированные для высоковозрастных категорий работников, а также гарантировать первое рабочее место для выпускников профессиональных учебных заведений, то есть тех, кто получил высшее и среднее профессиональное образование", - сказал Михаил Шмаков.
По его словам, необходимо пересмотреть методику определения прожиточного минимума с целью его оптимизации и возможности использования как реального целевого ориентира уровня минимальной оплаты труда и пенсионного обеспечения. "Сегодняшняя методика определения прожиточного минимума, как известно, была разработана еще в 50-х годах прошлого столетия, модернизирована в 1992 году и принята на восемь месяцев для преодоления экономического спада, но действует до сих пор с минимальными поправками", - напомнил М.Шмаков.
Вместе с тем необходимо, по мнению ФНПР, провести реформирование системы обязательного пенсионного страхования, предусматривающее создание пенсионных подсистем для страхования различных категорий работников с учетом характера оплаты их труда, прекращение практики льгот по оплате страховых взносов, а также унификацию порядка назначения и получения пенсии.
Редакция Центральной профсоюзной газеты «Солидарность» подвела итоги конкурса «Моменты Первомая-2018». Жюри рассмотрело более 60 работ, посвящённых лозунгам, с которыми профсоюзные активисты выходили на митинги и демонстрации в День Международной солидарности трудящихся. Трёх победителей определило жюри и трёх - посетители сайта. По решению профессионального жюри первое место занял Николай Рыбцев, фотокорреспондент профкома Лебединского ГОКа.
Профсоюзному активу ГМПР Белгородской области хорошо известно имя талантливого фотохудожника. В прошлом году в музее истории КМА прошла выставка, посвященная золотому юбилею Лебединского ГОКа. Прекрасное впечатление произвёл фотопроект под названием «Человек труда». Главные герои снимков – труженики, судьба которых тесно переплетена с историей развития ГОКа. На снимках, сделанных Николаем Рыбцевым, - лучшие уполномоченные по охране труда, победители конкурсов профмастерства, заслуженные работники Лебединского ГОКа и дочерних обществ. Все те, кто писал историю комбината. У Николая Михайловича замечательная биография, в истоках которой и нужно искать точку отсчёта его творческой самореализации, ярчайшие проявления любви к своей малой родине, к людям, с которыми его сводила жизнь. Каждый его снимок – объяснение в любви к окружающему миру.
Родом он из села Городище Старооскольского района Белгородской области. За плечами – политех, служба в рядах армии и первые шаги на производстве. Он сделал их учеником слесаря именно на Лебединском ГОКе в 1974 году. И уверенно пошёл по ступеням вверх. Его помнят, как добросовестного мастера, старшего мастера, секретаря парткома РМЗ, заместителя секретаря парткома ГОКа, заместителя управляющего по кадрам треста «Рудстрой», заместителя начальника, начальника службы по кадрам автотракторного управления по кадрам ОАО «Лебединский ГОК». Отзывчивость, теплота в отношении с окружающими, обаяние, особый дар располагать к себе людей, искреннее желание быть востребованным и полезным обществу, - все эти качества служат главной мотивацией для избирателей Губкинского микрорайона Лебеди, интересы которых в горсовете много лет представляет депутат Николай Рыбцев.
То, что на протяжении жизни было его увлечением – фотоискусство - стало сейчас его профессией. И Белгородская областная организация профсоюза только выиграла от этого.
В офисе Центрального Совета ГМПР 19 июня состоялось совместное заседание межфракционной рабочей группы «Солидарность» и выборных руководителей Федерации независимых профсоюзов России. Вел заседание координатор группы, первый заместитель председателя комитета ГД РФ по труду, социальной политике и делам ветеранов Михаил Тарасенко.
Председатель ФНПР Михаил Шмаков рассказал о позиции профсоюзной стороны по законопроекту Правительства Российской Федерации о повышении пенсионного возраста:
- Пенсионные вопросы являются одними из важных в социально-трудовых отношениях. Идея о повышении пенсионного возраста в том виде, в котором она представлена, неприемлема. Законопроект не учитывает множество аспектов. Считаем, что сегодня в России не созданы необходимые условия, позволяющие ставить вопрос повышения пенсионного возраста.
Тему продолжил секретарь ФНПР Игорь Шанин, проинформировав депутатов о позиции профсоюзов по проектам федеральных законов, в том числе «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий», «О ратификации Конвенции о минимальных нормах социального обеспечения (Конвенции № 102).
Николай Гладков, секретарь ФНПР, выступил с подробным анализом проектов федеральных законов «О внесении изменений в Федеральный закон «О некоммерческих организациях», «О внесении изменений в статью 23 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и других.
Депутаты подробно обсудили предложенные вопросы, привели примеры из своей практики, поделились опытом решения сложных ситуаций. Дискуссия затянулась, и было предложено экспертам ФНПР подготовить подробный анализ обсуждаемых тем для более детальной их проработки.
Черту подвел Михаил Тарасенко:
- Ситуация с предложением Правительства Российской Федерации о повышении пенсионного возраста непростая. Эта проблема реально существует и ею необходимо заниматься. Правильным будет принять к сведению информацию ФНПР и обсудить ее в своих фракциях. Законопроект отправлен в органы законодательной власти всех субъектов Федерации для обсуждения. В конце июля Госдума рассмотрит его в первом чтении.
Центральный Совет профсоюза продолжает проведение региональных семинаров для профсоюзного актива. 19 июня такой семинар открылся для представителей Алтайской, Иркутской, Кемеровской, Красноярской, Новосибирской областей в Барнауле.
С приветственным словом к участникам обратился Иван Панов, и.о. председателя Алтайского краевого союза. Сегодня в составе объединения более 150 тысяч членов профсоюза, более 30% из которых молодежь, 20 членских организаций. Заключено региональное соглашение между администрацией края, краевым объединением профсоюза и объединением работодателей. Уровень средней зарплаты чуть более 33 тысяч рублей. Экономическая эффективность деятельности профобъединения по итогам 2017 года - более 200 млн рублей. Это положительные решения с участием представителей профсоюза по недочисленным пенсиям, выплата долгов по заработной плате.
В настоящее время в крае серьезная проблема по выплате заработной платы на уровне не ниже МРОТ, особенно в бюджетной сфере, фиксируется перевод сотрудников на более низкооплачиваемые должности, уменьшение тарифных ставок. Главная проблема последних дней - увеличение пенсионного возраста, 22 июня планируется проведение пикета, направляются телеграммы протеста, обращения в адрес правительства, Государственной думы, Президента РФ.
Успешной работы пожелала участникам семинара Ольга Тюльпина, председатель Алтайской территориальной организации.
На вопрос «Кто я и зачем здесь» ответил каждый. Ожидания от семинара - обновление знаний, знакомство с коллегами из других регионов, передача опыта. Участники семинара заинтересованы в информации о работе Центрального Совета профсоюза, хотят узнать, с какими проблемами сталкивается профсоюз, какие решения принимаются и почему, поддерживаются ли они другими социальными субъектами и членами профсоюза, как продвигается профсоюзная идеология, каково отношение профсоюза к тем законопроектам, которые сегодня предлагает Правительство РФ, в частности увеличение пенсионного возраста.
О месте ГМПР в международном и российском профсоюзном движении, структуре профсоюза, взаимодействии профсоюзных организаций, эффективности выполнения решений рассказала Светлана Боева, заместитель председателя ГМПР. Об основных направлениях организационной работы проинформировала заведующий организационным отделом ЦС ГМПР Марина Назарова. Обсуждены вопросы от ведения учета профсоюзного членства, планирования деятельности, подготовки собраний и конференций до форм отчётности, проведения акций солидарности и коллективных действий, формирования кадрового резерва всех структур профсоюза, проблем организационного укрепления ГМПР в целом.
Олег Михайлов, заместитель руководителя социально-экономического отдела ЦС профсоюза, сосредоточил внимание на деятельности ЦС в рамках социального партнерства, в том числе заключении Отраслевого тарифного соглашения, отраслевом конкурсе «Предприятие горно-металлургического комплекса высокой социальной эффективности» и работе органов социального партнёрства в вертикально интегрированных компаниях, особенностях сбора оперативной информации о социально-экономическом положении работников горно-металлургического комплекса, усилиях по достижению справедливой заработной платы, мониторинге занятости работников.
Олег Михайлович обратил внимание на проблемы моногородов с градообразующими предприятиями ГМК, разъяснил необходимость применения рекомендаций «О действиях организаций ГМПР по поддержке работников предприятий со сложным социально-экономическим положением, расположенных в монопоселениях». Полезной стала информация о разрабатываемых Минпромторгом мерах в связи с применением санкций США, присвоении статуса ТОСЭР ряду территорий, ситуации на Лермонтовском ГОКе, действиях ЦС ГМПР и краевой организации профсоюза для обеспечения деятельности данного предприятия.
О профсоюзном контроле за условиями и охраной труда рассказал Олег Сокур, заведующий отделом охраны труда и окружающей среды ЦС профсоюза. Речь шла о работе технической инспекции ГМПР, институте уполномоченных, аттестации технических инспекторов труда, совместной работе с соответствующими отделами других отраслевых профсоюзов, изменениях в нормативно-правовых актах, содержащих нормы трудового права в области охраны труда. Особое внимание уделено организации расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, проанализированы причины произошедших несчастных случаев в 2017 году.
Представителям организаций вручены почётные грамоты ЦС ГМПР по итогам смотра-конкурса уполномоченных в 2017 году. Выступление заведующего юридическим отделом Натальи Сущевой началось с теста на знание Устава ГМПР. Затем последовал рассказ о работе юридической службы профсоюза: численность юристов в территориальных и первичных организациях, выпущенные брошюры, размещение информации на сайте, результаты проверок юристами ГМПР соблюдения работодателями трудового законодательства, оказание правовой помощи при разработке и экспертизе коллективных договоров и локальных нормативных актов, подготовке документов в комиссию по трудовым спорам. Представлена информация о защите членов профсоюза в судах, разъяснено законодательство о медиативных формах разрешения конфликтов, выплате заработной платы не ниже МРОТ, об индексации заработной платы, гарантиях при увольнении по инициативе работодателя, представлена информация об изменениях в Трудовом кодексе РФ, а также определения Верховного Суда по ряду позиций.
Интерактивное занятие с элементами тренинга «Психология делового общения» провела Галина Эрнст, кандидат психологических наук, доцент кафедры психологии АлтГТУ. В центре внимания: виды и средства делового общения, особенности вербальной и невербальной коммуникаций, психологические барьеры и др.
Завтра семинар продолжит свою работу. Об информационных ресурсах профсоюза, проблемах коммуникации, новых тенденциях в развитии инструментов информирования расскажет заведующий информационно-издательским центром Любовь Горбачева. Участники обсудят наиболее востребованные в профсоюзе каналы коммуникации, побывают во «французской мастерской», посмотрят видеопродукцию организаций, поработают с текстами. Практикум «Информационные процессы в современной коммуникации» проведёт ведущий специалист организационного отдела ЦС Ольга Карпова.
Состоялся пленум Липецкой областной организации ГМПР, в работе которого принял участие председатель Федерации профсоюзов Липецкой области Анатолий Жидких.
Василий Греков, председатель Липецкой областной организации профсоюза, рассказал о выполнении территориальной организацией «Программы действий Горно-металлургического профсоюза России на 2017-2021 годы». Он отметил, что в минувшем году экономическая ситуация в отрасли оставалась напряженной, однако областная организация и первичные профорганизации проводили активную работу по сохранению занятости и уровня реальной заработной платы на предприятиях ГМК региона, уделяли большое внимание социальным программам, вели эффективный диалог с работодателем.
- Коллективные договоры на предприятиях в основной своей массе, выполняются, совершенствуется организационная структура в первичках, принимаются меры по сохранению и увеличению численности членов профсоюза. Успокаиваться на достигнутом нельзя, по всем направлениям профсоюзной работы есть резерв для роста, - отметил Василий Васильевич.
На пленуме выступили председатель первичной профорганизации ООО «Липецкая трубная компания «Свободный сокол» Ольга Федерякина, председатель профорганизации ПАО «НЛМК» ГМПР Василий Литовкин.
Отмечено, что областной организацией делается многое, есть определенные достижения, но есть и ошибки, над которыми необходимо работать.
Подведены итоги XIV Всероссийского отраслевого фестиваля авторской песни «Мелодия души» и первого отраслевого фестиваля «Под звуки нежного романса».
Спецпризы фестиваля «Мелодия души»:
«За исполнение лучшей патриотической песни фестиваля» – Дмитрий Федосимов, клуб «Роза ветров» ОДКиТ МГОКа (г. Железногорск Курской обл.);
«За лучшую песню о горняках и металлургах» - Лариса Пасынкова, ППО «Качканар-Ванадий» ГМПР (г. Качканар Свердловской обл.);
«За исполнение лучшей песни об истории России» - Николай Марюхов, Лебединской ГОК (г. Губкин Белгородской обл.);
«За высокую духовность и сценическую культуру» - группа «Пропавшая экспедиция», Михайловский ГОК (г. Железногорск Курской обл.);
«Надежда фестиваля «Мелодия души» - Руслан Живодуев, ОЭМК (г. Старый Оскол Белгородской обл.);
Приз зрительских симпатий – Владимир Корнилов, клуб «Роза ветров» ОДКиТ МГОКа (г. Железногорск Курской обл.). Лучший автор:
Найля Мухамеджанова, Волжский трубный завод (г. Волжский Волгоградской обл.);
Дмитрий Коломийцев, клуб «Роза ветров» ОДКиТ МГОКа (г. Железногорск Курской обл.). Лучший автор стихов:
Сергей Ситников, «ОДКиТ МГОКа» (г. Железногорск Курской обл.). Лучший исполнитель:
Николай Марюхов, Лебединский ГОК (г. Губкин Белгородской обл.);
Василь Ишмуратов, ММК, (г. Магнитогорск Челябинской обл.);
Дмитрий Пуляев, Филиал «РУСАЛ Братск» (г. Шелехов Иркутской обл.). Лучший дуэт:
Дмитрий и Маргарита Росляковы, ММК (г. Магнитогорск Челябинской обл.). ГРАН-ПРИ фестиваля авторской песни «Мелодия души» удостоена
Ольга Махлышева – Ланская НЛМК (г. Липецк).
Спецпризы фестиваля «Под звуки нежного романса»:
«За лучшее исполнение классического романса» - Людмила Беляева (г. Череповец Вологодской обл.);
«За лучшее исполнение современного романса» - Алла Басенко, ОДКиТ МГОКа (г. Железногорск Курской обл.);
«Золотой голос фестиваля» - Юрий Драничкин, ветеран Косогорского металлургического завода (г. Тула, пос. Косая гора);
«За музыкальность и вокальное мастерство» - дуэт Сергей Дёмин, Дмитрий Струц, ОДКиТ МГОКа (г. Железногорск Курской обл.);
«За музыкальность и вокальное мастерство» - Софья Агаджанова, СТИ НИТУ «МИСиС» (г. Старый Оскол Белгородской обл.). Специальный приз жюри:
Алексей Елисеев, Лебединский ГОК (г. Губкин Белгородской обл.). Приз зрительских симпатий:
Владимир Кудинов, ОДКиТ МГОКа (г. Железногорск Курской обл.). Лауреаты в номинациях:
«Классический романс» - Юрий Святенко, ОЭМК (г. Старый Оскол Белгородской обл.), Сергей Колесник, НЛМК (г. Липецк).
«Старинный романс» - Николай Голоктионов, Волжский трубный завод (г. Волжский Волгоградской обл.), Галина Бардина, Лариса Таранова, Михайловский ГОК (г. Железногорск Курской обл.);
«Современный романс» - Дмитрий Субботин, ПАО «Северсталь» (г. Череповец Вологодской обл.), Андрей Карасев, Лебединский ГОК (г. Губкин Белгородской обл.), Павел Большаков, клуб «Роза ветров» ОДКиТ МГОКа
(г. Железногорск Курской обл.). ГРАН-ПРИ фестиваля «Под звуки нежного романса» удостоен
Павел Цыпкин, Лебединский ГОК (г. Губкин Белгородской обл.).
Сегодня, 9 июня, в г. Железногорске (Курская область) состоялось открытие XIV Всероссийского отраслевого фестиваля авторской песни «Мелодия души» и первого отраслевого фестиваля «Под звуки нежного романса». Организаторы - ЦС ГМПР, Фонд милосердия и духовного возрождения горняков и металлургов «Сплав», ПАО «Михайловский ГОК», первичная профсоюзная организация «Михайловский ГОК» ГМПР и частное учреждение культуры «Образцовый Дворец культуры и техники Михайловского ГОКа».
В конкурсных программах принимают участие 57 членов ГМПР из АО «Волжский трубный завод», ПАО «Михайловский ГОК», ПАО «ММК», АО «Лебединский ГОК», АО «ОЭМК», ПАО «НЛМК», СТИ НИТУ «МиСИС» (г. Старый Оскол), Филиала ПАО «РУСАЛ Братск» в г. Шелехов, АО «ЕВРАЗ Качканарский ГОК», Вологодской областной общественной организации ГМПР, ПАО «Косогорский металлургический завод», АО «Выксунский металлургический завод».
Программа трех фестивальных дней насыщена яркими творческими мероприятиями. Помимо основных конкурсных выступлений планируется проведение благотворительных концертов для жителей города в парке им. Никитина, в Доме-интернате ветеранов труда, в санатории «Горняцкий». В программе - концерт солиста Нижегородского камерного музыкального театра им. В. Степанова Владислава Биткина, импровизированный творческий вечер у костра «Давайте познакомимся», конкурс юмористической песни «Барды шутят» и многое другое.
11 июня состоится Гала-концерт и церемония награждения победителей фестивалей.
Более 30 представителей информационных служб территориальных и первичных профсоюзных организаций, ответственных за информационную работу, из 19 регионов страны собрались в Череповце, чтобы обсудить, что происходит в коммуникационной сфере, какие каналы информирования сегодня наиболее эффективны, обменяться опытом и выработать рекомендации по используемым технологиям в PR работе.
Открыли семинар председатель Вологодской областной организации Юрий Изотов и председатель первичной профсоюзной организации «Северстали» Александр Афанасьев.
О ситуации в горно-металлургическом комплексе и профсоюзе рассказал заместитель председателя ГМПР Андрей Шведов. Организационное укрепление профсоюза, итоги переходного периода от аттестации рабочих мест к СОУТ, совершенствование законодательства, работа трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, новые инициативы правительства, в частности, повышение пенсионного возраста и другие стали предметом обсуждения.
Участники встретились с генеральным директором дивизиона «Северсталь Российская сталь» Вадимом Германовым. Вадим Евгеньевич рассказал об инвестиционных проектах, среди крупнейших – строительство доменной печи №3 стоимостью 28 млрд рублей с вводом в эксплуатацию в 2021 году проектной производительностью 2,9 млн тонн чугуна. Речь шла об основных социальных и благотворительных проектах Северстали в Череповце. Это поддержка профессионального и детского хоккея, строительство детских игровых и спортивных площадок, развитие малого и среднего предпринимательства, улучшение инфраструктуры города. Разговор коснулся очень многих аспектов деятельности предприятия: поддержка занятости населения, состояние охраны труда и экологическая политика «Северстали», льготы и гарантии по коллективному договору, санаторно-профилактическое и реабилитационно-восстановительное лечение работников, оздоровление детей в лагерях и санаториях, питание, отдых и досуг.
О состоянии информационных ресурсов профсоюза и задачах по созданию эффективной коммуникационной системы профсоюза рассказала заведующий информационно-издательским центром ЦС ГМПР Любовь Горбачева, опытом использования медиа для продвижения профсоюзной информации поделился председатель Челябинской областной организации ГМПР Юрий Горанов. «Современный медиатекст», - с такой темой выступила кандидат филологических наук, доцент кафедры связи с общественностью, журналистики и рекламы Череповецкого государственного университета Елена Иванова.
Участники семинара побывали в ЛПЦ-2, познакомились с производством оцинкованного проката, посетили экспозицию музея металлургической промышленности, рассказывающую об истории и современности металлургии. Экспозиция спроектирована с использованием инновационных технологий, тематические залы оснащены интерактивными экранами, электронными стендами, аудиовизуальными инсталляциями, созданными на основе уникальных фото- и видеоархивов, документов и артефактов.
Впереди – ещё два дня занятий. В программе – «Работа с текстами, язык современных СМИ» (Елена Билева, главный редактор городской газеты «Голос Череповца), «Продвижение информации в соцсетях (Евгений Мокиевский, политолог, журналист, шеф-редактор «Канал 12»), «круглый стол» и другие темы для обсуждения.
Во многих первичных профсоюзных организациях ГМПР в честь Дня защиты детей прошли праздники.
Первичная профсоюзная организация в филиале «ИРКАЗ СУАЛ» организовала праздник для детей членов профсоюза филиалов ПАО «РУСАЛ Братск», ООО «РУС-Инжиниринг», ООО «РУСАЛ Медицинский Центр», предприятий АО «Кремний», ООО «СУАЛ ПМ», ООО «Смена Плюс».
Ребят приветствовали председатель первичной профсоюзной организации А. Титов и директор по экологии, охране труда и промышленной безопасности А. Тенигин. Члены комиссии по вопросам женщин при профкоме постарались сделать эту встречу яркой и запоминающейся.
Для детей выступали фокусники, самые смелые малыши вызывались им помогать. Во второй части праздника ребята оказались в стране «ЛЕГО» с поролоновым шоу. Вот где они смогли от души повеселиться, побегать и попрыгать. Заводные аниматоры предлагали разные задания. Зажигательная музыка и детский смех раздавались по спортивному залу «Металлург». В многочисленных конкурсах не было победителей и побежденных. Все участники получили подарки от профсоюзного комитета.
***
Профактив ЕВРАЗ НТМК организовал для детей металлургов праздник в Нижнетагильском государственном цирке. С открытия цирка после капитального ремонта первичная профсоюзная организация закупает билеты на представления каждого приезжающего в город циркового коллектива. Приглашения распространяются в структурных подразделениях комбината через председателей профорганизаций и профгрупоргов.
В этот раз 128 воспитанников детских садов МАДОУ «Радость» вместе с молодежью профсоюзной организации подготовили танец, исполнив его на площади перед входом в цирк. Яркие, как лучики солнца ребятишки украсили своим концертом хмурое утро второго июня.
Детей приветствовали директор цирка Р. Марчевский, врио главы города Нижний Тагил В. Пинаев, депутат Законодательного Собрания Свердловской области, председатель первичной профсоюзной организации ЕВРАЗ НТМК В. Радаев.
Кульминацией праздника стало представление коллектива московского цирка им. Ю. Никулина. Около 2700 человек благодаря администрации и первичной профсоюзной организации комбината смогли ярко, весело и по-семейному отметить День зашиты детей.
В профсоюзном комитете первичной профсоюзной организации Новолипецкого металлургического комбината состоялось награждение победителей смотровконкурсов по охране труда, промышленной и пожарной безопасности, культуре и эстетике производства по итогам первого квартала 2018 года.
Почетные грамоты руководителям и председателям профорганизаций подразделений вручали председатель первичной профорганизации комбината Василий Литовкин, и. о. начальника УОТиПБ Сергей Кривоносов, заместитель председателя профкома комбината Александр Чумичкин. На встрече говорилось о большом значении этой общественной работы на производстве, о роли профактива в контроле соблюдения безопасных условий труда.
Победителями признаны: в первой группе – агломерационный цех (начальник О. Семенов, председатель профорганизации В. Лободин, общественный уполномоченный по охране труда И. Рублев), во второй – ферросплавный цех (соответственно - А. Кононенко, Е. Третьяков, Н. Хорольский), в третьей – цех упаковки проката (А. Шидловский, С. Лазукин, Н. Двуреченская), в четвертой – цех электроснабжения (В. Байдин, Т. Майорова, Д. Денисов), в пятой – цех металлических конструкций (Р. Костин, О. Растрепин, М. Чумичкин), в шестой – управление аттестации и инспекции продукции (А. Хожайнов, М. Ручкина, Н. Алиева).
Большое внимание на комбинате уделяется культуре и эстетике производства. Проводятся проверки состояния рабочих мест, бытовых помещений. В этой конкурсной номинации лучшими признаны конвертерный цех № 2 (начальник В. Лавров, председатель профорганизации В. Гончаров), электроремонтный цех (А. Припадчев, Е. Гребенников), цех динамной стали (О. Черников, О. Шабуров), теплосиловой цех (А. Прилепин, С. Антонов), механосборочный цех прокатного оборудования (Р. Севостьянов, Н. Епифанова), центральная метрологическая лаборатория (С. Королев, И. Суяков).
Главное в обучении - процесс и его результат. Речь идет о Школе профсоюзного актива (ШПА) в техникуме, где две эти помножены на интерес студентов.
Алтайская краевая организация профсоюза провела в Заринском политехническом техникуме заключительное мероприятие ШПА сезона 2017-2018. Организаторы предложили ребятам интерактивную игру «Профсоюз – это сила!» по принципу известной телепередачи «Своя игра». Техническую сторону процесса взяла на себя городская библиотека (отдел краеведения).
В актовом зале техникума у большого экрана собрались 4 команды. На столах «шпаргалки»: структура профсоюза, журнал «ГМПР-Инфо», выдержки из Трудового кодекса и Устава ГМПР, последний выпуск газеты «Союз – Металл - Алтай», копии статей из Отраслевого тарифного соглашения и Конвенции Международной организации труда. Под рукой у участников - лист с расшифровкой аббревиатур ППО, ОТС, МОТ, ФНПР, чтобы молодые студенты могли ориентироваться в профсоюзной терминологии. Ребята придумали названия команд, на свет появились ГЭМ, М.О.Р, ПД и Ф.А.З.А.Н.Я.Т.А.
Действо началось с выбора участниками категории и цены вопроса, после чего на экране показались картинка и задание. Ведущая прочитала текст, дала комментарии, обратила внимание, где найти подсказку среди шпаргалок. Важно было ответить правильно, подняв табличку «ВЕРНО» или «НЕВЕРНО». И дело пошло!
В категории «Вот такая история» ребята узнали, что в начале XIX в. в Англии многие предприниматели нанимали вместо мужчин женщин, которые ничуть не хуже справлялись со станком, но не имели при этом профсоюзной защиты. А в России до конца XIX в. действовало лишь немного касс взаимопомощи с незначительным числом членов…
Чтобы верно ответить в категории «Документоведы» командам необходимо было поработать с бумагами. Так они узнали, где действует ГМПР, кто может стать его членом и др. Категория «Как живешь, первичка» познакомила ребят с первичными профсоюзными организациями АКО ГМПР. А на вопросы в категории «Кто главный» правильно ответил тот, кто знал о первых лицах профсоюза и умело воспользовался информацией из периодических изданий. Грамотная работа пригодилась и в категории «Со СМИ на ты». Первыми помощниками в ответах на вопросы были журнал «ГМПР-Инфо», газета «Союз-Металл-Алтай» и социальные сети.
По итогам игры победу одержала самая малочисленная команда «М.О.Р.», в состав которой вошли Максим Лобанов, Саша Фоменко, Женя Норков и Слава Зулин.
Интеллектуальная битва завершилась мирным чаепитием. В неформальной обстановке председатель профорганизации студентов Лариса Беспалова подвела итог учебного года, а ее коллега председатель профорганизации педагогов Лилия Ткаченко выразила благодарность организаторам мероприятия.
Ярославская горнорудная компания (ЯГРК), а значит и поселок Ярославский, где располагается градообразующее предприятие, обретут второе дыхание. Врио губернатора Андрей Тарасенко на встрече с директором Алюминиевого дивизиона РУСАЛа Алексеем Арнаутовым, генеральным директором Ярославской горнорудной компании Евгением Исаковым и лидером Приморской краевой организации Горно-металлургического профсоюза России Валерием Онисенковым пообещал предприятию поддержку.
Решение вызвать собственника и руководителя предприятия на прямой разговор глава региона принял после того, как в конце апреля 2018 года лично посетил производственную площадку некогда сильного горнодобывающего предприятия края. Это произошло после того, как председатель Приморской краевой организации ГМПР Валерий Онисенков при поддержке Федерации профсоюзов Приморского края в очередной раз вынес ситуацию в поселке Ярославский, монопрофильном муниципальном образовании, на краевую трехстороннюю комиссию. Тарасенко остался недовольным увиденным, неопределенностью по поводу запуска производства и даже пообещал ходатайствовать о лишении предприятия лицензии.
Ярославская горнорудная компания входит в состав ОК РУСАЛ с 2012 года. В 2013-м производство было приостановлено по причине отсутствия сбыта продукции из-за остановки основных потребителей сырья - криолитовых заводов на Урале. Мощности предприятия также были к тому времени устаревшими и неэффективными. С тех пор собственник инвестировал 330 млн руб. в новое оборудование и направил 262 млн руб. - на погашение задолженности перед бюджетными и внебюджетными фондами. Кроме того, РУСАЛ сегодня поднимает ранее остановленные заводы в других регионах и ЯГРК логично вписывается в обновленную производственную цепочку.
Алексей Арнаутов представил главе региона проект реконструкции предприятия и рассказал о переходе на новую технологию получения высокосортного флюоритового концентрата. По его словам, сегодня идет разработка проектной документации. Окончательно реконструкция, включающая в том числе строительство новых цехов и переоснащение котельных, завершится в третьем квартале 2020 года, после чего обновленное производство заработает в полном объеме.
Это положительно повлияет на социально-экономическое развитие поселка Ярославский, позволит открыть более 1000 рабочих мест (сегодня на предприятии трудятся всего 170 человек, большая часть из которых задействованы в охране) и принесет поступления в местные бюджеты.
Врио губернатора, со своей стороны, пообещал содействие в получении заемного финансирования на реализацию проекта реконструкции. Рассмотрят возможность и включения поселка Ярославский в состав Михайловского ТОРа, что обеспечит предприятию дополнительные налоговые льготы.
Предприятие остро нуждается в газификации промышленной площадки. Ранее котельные отапливались дорогостоящим мазутом, что было экономически невыгодно и отчасти способствовало кризисной ситуации на производстве.
Тарасенко поручил департаменту промышленности совместно с РУСАЛом рассчитать необходимые объемы газа и пообещал провести переговоры с Газпромом по прокладке ветки газопровода на предприятие.
ЯГРК нуждается в поддержке администрации и переговорах с филиалом ОАО «РЖД» Дальневосточная железная дорога. Ее позиция сегодня препятствует восстановлению производственного процесса на комбинате. РЖД намерена законсервировать или закрыть перегон Лучки – Ярославка – Приморская и железнодорожные пути на станции Ярославка – Приморская. Но поставка оборудования и сырья, отправка готовой продукции Ярославкой горнорудной компании должны осуществляться по железной дороге.
Тарасенко и Арнаутов договорились заключить Cоглашение о сотрудничестве между компанией РУСАЛ и администрацией Приморского края. Оно будет подписано в сентябре этого года на Восточном экономическом форуме.
- Профсоюз не меньше работодателя заинтересован в запуске предприятия и его стабильной работе. Это даст жителям поселка рабочие места, обеспечит их зарплатой, территорию - налогами. В этом и состоит суть социального партнерства, когда мы помогаем работодателям привлечь внимание власти к проблемам предприятий и в трехстороннем формате пытаемся найти устраивающие всех решения, - отметил Валерий Онисенков.
С момента остановки предприятия Валерий Валерьевич входит в рабочую группу по смягчению негативных последствий консервации производства ЯГРК и совместно с местными органами исполнительной власти участвовал в составлении комплексного инвестиционного плана развития поселка. Возобновление деятельности предприятия - часть этого плана.
- Я помню Ярославский красивым, благополучным поселком, когда три тысячи человек работали на горнорудном комбинате, достойно содержали семьи и уверенно смотрели в завтрашний день. Когда на предприятии трудились целыми династиями, вчерашние школьники получали образование и возвращались работать домой. И я хочу, чтобы эти времена вернулись, - говорит председатель отраслевого профсоюза края.
Сегодня в поселке живут около 10 тысяч человек, при этом большая часть трудоспособного населения работает вахтовым методом во Владивостоке и Хабаровском крае. И не только мужчины. Женщины также вынуждены оставлять детей на старших родственников и уезжать зарабатывать деньги в другие города и поселки региона.
- Были сомнения, что на реконструированном комбинате некому будет работать, мол, все специалисты давно разъехались. Это не так. Я держу связь с бывшими работниками предприятия и знаю, с каким нетерпением они ждут запуска производства. Люди устали от неопределенности, работы вдали от дома и мечтают воссоединиться с семьями, жить и трудиться на родной земле, - уверен Валерий Онисенков.
Профсоюзы постоянно акцентируют внимание краевой власти на состояние монопрофильных муниципальных образований Приморья. Из девяти монотерриторий края еще две, помимо поселка Ярославского, находятся в сложном социально-экономическом положении - это Светлогорье и Дальнегорск. Проблемы те же: отток трудоспособного населения, низкий уровень жизни и слабая предпринимательская активность.
Источник: сайт Федерации профсоюзов Приморского края
Повысить пенсионный возраст - в ближайших планах нового правительства. Федерации независимых профсоюзов России до сих пор удавалось отбить упорные атаки правительства на этот счет. И вот теперь вновь предстоит бой, к которому профсоюзы готовились.
Новый этап обсуждения повышения пенсионного возраста начался после выступления в Госдуме премьер-министра РФ Дмитрия Медведева. Планы правительства по повышению пенсионного возраста не соответствуют интересам трудящихся и не получат поддержки профсоюзов. Об этом говорится в письме председателя ФНПР Михаила Шмакова премьер-министру Дмитрию Медведеву.
Председатель Федерации напоминает правительству, что «дискуссии на эту тему ведутся не один десяток лет. Требование о повышении пенсионного возраста было в числе первых, поставленных перед Правительством Российской Федерации консультантами Всемирного банка и Международного валютного фонда. Эта мера, инициируемая либеральными экономистами, в том или ином виде присутствует во всех вариантах концепций реформирования пенсионной системы и ни разу не получала одобрения ни у абсолютного большинства в научном и экспертном сообществе, ни тем более у народа. Политики и эксперты каждый раз обращали внимание инициаторов на невысокий и краткосрочный экономический эффект, но большой уровень социального риска при реализации этой идеи, а также на необходимость комплексного подхода.
В письме М. Шмакова указывается, что «до настоящего времени существенно не изменена политика в области доходов работающих. Число людей, которых можно было бы отнести к так называемому «среднему классу», не растет. По-прежнему высокий процент работающих «бедных». Такое положение не мотивирует людей думать о дальнейших перспективах, к которым, безусловно, относится пенсионное обеспечение, и, соответственно, мешает его системному реформированию… По-прежнему серьезной остается возможность развития конфликта поколений. Трудоустройство является проблемой для молодого поколения и лиц старшего возраста».
ФНПР считает нецелесообразным поддерживать дальнейшие инициативы в области реформирования системы социальной защиты до ратификации основополагающих конвенций МОТ в этой области и определения согласованного уровня социальной защищенности наемных работников, в т. ч. в области обязательного социального страхования.
Почему пенсионный возраст повышать нельзя - в инфографике "Солидарности".
23 мая в Екатеринбурге состоялся пленум ЦС ГМПР. В его работе участвовали Ирина Куропаткина, секретарь ФНПР, представитель Федерации в Уральском федеральном округе, Алексей Киселев, заместитель председателя Федерации профсоюзов Свердловской области, Алексей Окуньков, исполнительный директор Ассоциации промышленников горно-металлургического комплекса России.
Основной вопрос – организационное укрепление профсоюза, докладчик – председатель ГМПР Алексей Безымянных.
Алексей Алексеевич поставил главной стратегической задачей поиск путей укрепления профсоюза, расширение зон его влияния как на предприятиях, так и на региональном и федеральном уровнях. И подчеркнул, «решение этой задачи невозможно без проведения соответствующих структурных преобразований, финансового, кадрового укрепления профсоюза, усиления образовательной и информационной работы, широкого вовлечения молодежи в профсоюзную деятельность». Председатель профсоюза отметил, что несмотря на замедление темпов снижения численности профсоюза в целом, отрицательную динамику приостановить не удается. В период 2012-2016 годов численность работающих членов профсоюза снизилась на 128 тысяч человек при уменьшении числа работающих в ГМК на 142 тысячи. По данным статистического отчета за 2017 год произошло сокращение общей численности членов профсоюза в 23 территориальных организациях на 19 тысяч человек, уровень профсоюзного членства за год снизился на 0,1% и составил 66,6%. Одновременно с этим в 11 территориальных организациях уровень профчленства выше среднеотраслевого, отмечен рост членов профсоюза среди работающих в абсолютных цифрах в Алтайской, Красноярской, Нижегородской, Оренбургской, Хакасской территориальных организациях и ряде первичек, выходящих на ЦС ГМПР. Создано 67 новых организаций, при этом успешно развиваются и ведут профсоюзную деятельность только некоторые из них.
Алексей Безымянных призвал присутствующих к откровенному разговору.
В выступлениях участников пленума звучали разные оценки, подходы, решения. Речь шла о важности социального диалога, необходимости обучения, эффективности информационной работы, о непростой работе по возврату доверия к профсоюзу, об объективной оценке ситуации при создании новых организаций, рациональном подборе кадрового состава, о необходимости помощи организациям с низким уровнем финансирования и др.
Пленум рассмотрел проблемы совершенствования законодательства, регулирующего деятельность профсоюзов (докладчик – Андрей Шведов, заместитель председателя ГМПР). Он отметил, что в настоящее время законодательство, затрагивающее деятельность профсоюзов, не в полной мере отвечает их целям и задачам. Принимаемые в последнее время законы либо вносимые в них точечные поправки часто не корреспондируются с действующими законами, что приводит к разбалансированности законодательной системы.
Выступающие в прениях говорили о необходимости конкретных поручений в адрес руководства ФНПР и депутатов ГД, касающихся проектов федеральных законов о механизме обеспечения индексации заработной платы, об обязательности принятия решений по проблемам в сфере трудовых отношений в рамках социального партнерства, о предоставлении профсоюзам права непосредственного обращения в суд с исками о защите прав неопределенного круга лиц и др. Поступали предложения о возврате в Уголовный кодекс нормы права об уголовной ответственности за нарушение прав профсоюза, централизации правовой и технической инспекций, ведении мониторинга и информировании организаций профсоюза об изменениях в нормативных правовых актах социально-трудового характера. Речь шла и о роли ФНПР и межфракционной группы «Солидарность» в совершенствовании законодательства, регулирующего деятельность профсоюзов.
О ходе проведения специальной оценки условий труда в организациях горно-металлургического комплекса России рассказал Олег Сокур, заведующий отделом охраны труда и окружающей среды ЦС ГМПР. СОУТ проведена на 187572 рабочих местах на предприятиях, где действуют организации профсоюза, 68% рабочих мест отнесены к вредному классу условий труда. На 4% рабочих мест подкласс условий труда повышен, у 8% работников уменьшен дополнительный отпуск, у 5,8% - размер доплат. В основном на большинстве предприятий удалось сохранить предоставляемые ранее льготы и компенсации.
Рассмотрены итоги проверки финансово-хозяйственной деятельности ЦС ГМПР за 2017 год. Акт ревизии принят к сведению.
Пленум внес изменения в Концепцию системы профсоюзного обучения в ГМПР, в положение о школе профсоюзного актива. Документы пленума в ближайшее время будут размещены на сайте профсоюза и изданы отдельной брошюрой.
В ОАО «Победит» (Республика Северная Осетия-Алания) состоялась конференция по подведению итогов выполнения колдоговора за 2015-2018 годы и принятию нового на период 2018-2020 гг.
Председатель первичной профсоюзной организации предприятия Ефим Хубаев рассказал об экономической ситуации. Завод находился в нестабильном финансовом положении, полностью зависел от заказов АО «НИМИ», которое испытывало трудности с зарубежными партнерами. В ОАО Победит» произошла смена руководства, у профактива было опасение, что достигнутые социальные договоренности могут быть нарушены. Поэтому, в 2015 году пришлось продлить действие колдоговора, заключенного в 2013 году. Удалось сохранить трудовой коллектив и прежние льготы и гарантии.
В рамках действующего колдоговора выполнялись мероприятия по охране труда, на которые было израсходовано около 25 млн рублей, в том числе на средства индивидуальной защиты - 6,4 млн рублей, на лечебно-профилактическое питание - 13 млн рублей, на обеспечение молоком - 5,4 млн рублей. На собраниях трудовых коллективов в подразделениях было много нареканий на низкое качество спецодежды и СИЗ. Все вопросы удалось решить.
На предприятии прошла спецоценка условий труда под контролем профактива. По некоторым рабочим местам класс вредности был снижен, но профкому удалось договориться с работодателем о сохранении работникам всех прежних льгот и гарантий.
Подробно Ефим Васильевич остановился на вопросах оздоровления:
- В этом году заводу исполняется 70 лет, многие трудятся на предприятии десятилетиями и нуждаются в регулярном курортном лечении. Все желающие получают льготные путевки. Учитывая компенсацию от профкома и руководства предприятия, работники оплачивают 43-45% стоимости путевки. За отчетный период было приобретено 375 санаторных путевок в города Железноводск, Ессентуки, Кисловодск, в санатории Осетии и на Черноморское побережье, а также 360 путевок в детский оздоровительный лагерь «Металлург», которые частично оплатил завод и Министерство труда и социальной защиты республики. Около 3000 человек (работники и члены их семей) отдохнули на заводских базах отдыха «Майрамадаг» и «Горный Карца» по путевкам от профкома.
Желающие проходили лечение в санатории «Тамиск» в дневном стационаре без отрыва от производства. За отчетный период этими услугами воспользовались 305 работников и членов их семей.
На территории предприятия работает медицинский пункт, где все желающие могут пройти необходимые процедуры: внутримышечные и внутривенные инъекции, магнитолазерная терапия, четырехкамерные ванны, ингаляции, озокерит с парафином, работает массажный кабинет.
Работникам оказывается материальная помощь на лечение, ремонт жилья, похороны близких родственников. За отчетный период предоставлена беспроцентная ссуда на общую сумму 22037 тыс. рублей. Оказана материальная помощь работникам и неработающим пенсионерам на сумму 12589 тыс. рублей, из средств профсоюзного бюджета - 920 тыс. рублей.
Проработавшие на заводе более 10 лет при уходе на заслуженный отдых получили к юбилейным датам от одного до трех заработков.
Много внимания на предприятии уделяется качеству питания. Работает заводская столовая, в которой силами ремотно-строительного цеха проведен текущий ремонт. Учтена просьба профкома о выдаче лечебно-профилактического питания отдельным категориям работников.
Комментируя проект нового коллективного договора, Ефим Хубаев сказал:
- Документ подробно обсуждался в трудовых коллективах подразделений. Работники высказали много предложений по его улучшению, которые были вынесены на заседания согласительной комиссии. Например, на протяжении нескольких лет поднимался вопрос о выдаче лечебно-профилактического питания работникам цеха № 3, электросварщикам и другим работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, не предусмотренного трудовым законодательством. Удалось убедить работодателя, и принято положительное решение.
Ефим Васильевич подчеркнул, что в новом колдоговоре сохранены все прежние социальные льготы, а по некоторым разделам - приняты дополнительные.
Председатель Северо-Осетинской республиканской организации ГМПР Валерий Кумалагов отметил:
- Профактив завода «Победит» отличает хорошая организованность и целеустремленность в решении намеченных вопросов. Несмотря на сложную социально-экономическую обстановку, колдоговор предприятия становился победителем конкурса Республики Северная Осетия-Алания в 2015 и в 2017 годах. Поздравляю трудовой коллектив с принятием нового, лучшего колдоговора.
состоялся 22 мая в Екатеринбурге.
Исполком ЦС внес на рассмотрение V пленума проекты документов с учетом предложений и замечаний, высказанных на заседании.
Принята к сведению информация об итогах участия организаций ГМПР в первомайских мероприятиях. Отмечено, что присутствие символики профсоюза в праздничных колоннах недостаточно. Решено уделять особое внимание оснащению символикой ГМПР.
Исполком утвердил список рекомендуемых наименований территориальных и первичных профсоюзных организаций, зарегистрированных в качестве юридических лиц. В будущем предложено согласовывать наименование организаций с комиссией ЦС ГМПР по профстроительству и уставной деятельности.
Единогласно утверждено и рекомендовано к тиражированию (по заявкам профсоюзных организаций) Методическое пособие для профгрупоргов.
Исполком ЦС профсоюза также определил победителей отраслевого этапа смотра-конкурса на звание «Лучший уполномоченный по охране труда ФНПР».
Комиссия по законодательству и правозащитной деятельности рассмотрела применение медиации в системе трудовых отношений. С информацией выступила Ю. Жильцова, кандидат юридических наук, доцент Уральской государственной юридической академии. Речь шла также о рекомендациях по наименованию территориальных и первичных профсоюзных организаций, зарегистрированных в качестве юридических лиц. Информацией о правозащитной работе в Свердловской областной организации ГМПР с коллегами поделился Д. Подлевских, главный правовой инспектор труда ГМПР по Свердловской области.
На заседании комиссии по охране труда речь шла о ходе проведения специальной оценки условий труда в организациях горно-металлургического комплекса РФ. Заслушаны итоги III этапа смотра-конкурса «Лучший уполномоченный по охране труда ФНПР». Члены комиссии познакомились с результатами оперативного анализа производственного травматизма за четыре месяца 2018 года (в сравнении с аналогичным периодом 2017 г.).
Комиссия по профстроительству и уставной деятельности готовится к реализации пилотного проекта по созданию межрегиональных отделений ГМПР в Центральном и Приволжском федеральных округах России. Рассмотрены предложения о внесении изменений в инструкцию по учету членов профсоюза и в положение «О форме учетной карточки членов профсоюза».
Члены комиссии по информационной политике обменялись опытом работы. О том, как добиться открытости информации и доведения позиции выборных органов всех уровней до членов профсоюза, рассказали председатель Челябинской областной организации Ю. Горанов и главный редактор Свердловской областной организации И. Березовский. Были обсуждены регламент проведения и программа семинара ответственных за информационную работу в территориальных и первичных организациях, который пройдёт в июне в Череповце. Перед присутствующими с информацией о системе электронного учета и обмена информацией для профсоюзов и работников «Е-Профсоюз» выступил В. Деркач, руководитель департамента развития профдвижение Федерации Свердловской области.
Тема заинтересовала членов учебно-методического совета и комиссии по профстроительству и уставной деятельности, которые присоединились к обсуждению вопроса.
Учебно-методический совет рассмотрел изменения в методическое пособие для профгрупоргов, Концепцию системы профсоюзного обучения в ГМПР, положение о школе профсоюзного актива.
На заседании финансово-бюджетной комиссии говорили об исполнении финансового плана-бюджета за 2017 год, отчислении членских взносов и поступлениях в Фонд развития профсоюза. А на заседании контрольно-ревизионной комиссии удовлетворили заявление председателя комиссии В. Поносова об освобождении от занимаемой должности. Председателем избран Ю. Лоншаков.
Основным вопросом IV пленума Республиканской организации Башкортостана ГМПР стало организационное укрепление профсоюза.
– Нас не может не беспокоить падение численности профсоюзного членства, вызванное реорганизацией предприятий и оптимизацией работников. Необходимо разработать планы-программы по организационному укреплению и вовлечению в профсоюз работников с учетом интересов всех возрастных групп, уделив особое внимание работе с молодежью. Также нужно провести детальный мониторинг предприятий в близлежащих районах на предмет создания в них профсоюзных организаций, – отметил председатель Республиканской организации Башкортостана ГМПР Дамир Сабуров.
Дамир Шамсунович подчеркнул, что изменение профсоюзной работы и сложившихся стереотипов – дело непростое. Важно сохранить опыт, наработанный годами, освоить новые методы работы с профактивом, продолжить развивать и совершенствовать правозащитную, финансовую работу.
– Работники должны воспринимать профсоюз как инструмент для решения своих проблем, – сказал Дамир Сабуров и обратил внимание на важность информационной работы. Недостаточное информирование трудовых коллективов о деятельности профсоюза создает впечатление о его бездействии. Поэтому республиканский комитет начал активно использовать социальные сети для создания профсоюзных групп и информирования профатива.
Выступающие рассказали об организационном укреплении своих первичных профсоюзных организаций. Так, в АО «Белорецкий металлургический комбинат» разработана и действует программа действий по увеличению численности членов профсоюза и мотивации профчленства. По словам председателя первички Георгия Хлесткина, по цеховым комитетам предприятия еженедельно проводится мониторинг ситуации профчленства, что позволяет оперативно решать возникающие вопросы. Важным мотивационным фактором является оздоровление членов профсоюза. В 2018 году на эти цели выделено 800 тыс. рублей, и работники смогут поправить здоровье в санаториях «Ассы» и «Якты-Куль». Большое внимание уделяется работе с молодежью, уполномоченными по охране труда.
– Регулярно проводим мероприятия для ветеранов производства, рассказываем об этом в местной газете. Когда люди читают, что о членах профсоюза заботятся даже на пенсии, то еще больше нам доверяют, – отметил Георгий Хлесткин.
Председатель первичной профсоюзной организации Учалинского горно-обогатительного комбината Амур Зайнуллин предложил создать рабочую группу для участия в конкурсах на получение господдержки в виде грантов с целью дополнительного финансирования проведения социально-значимых, культурно-массовых, спортивных и других мероприятий.
Председатель Федерации профсоюзов Республики Башкортостан Марат Хусаинов рассказал о деятельности ФП РБ, сделав акцент на работе правовых инспекторов и колдоговорных отношениях. Начальник отдела металлургии и неметаллических производств Министерства промышленности и инновационной политики РБ Валерий Галиев проинформировал об экономических показателях ГМК региона.
Первый заместитель министра семьи труда и социальной защиты населения РБ Юрий Мельников с сожалением отметил, что в горно-металлургическом комплексе республики не заключено отраслевое соглашение. Отдельно он остановился на уровне травматизма в отрасли, который продолжает оставаться высоким. Особое внимание призвал уделить методике расследования и учета микротравм, полученных работниками в процессе производственной деятельности.
На пленуме состоялось награждение лучших профактивистов.
На заводе «Ижсталь» (входит в группу "Мечел"), Республика Удмуртия, состоялся конкурс плаката и детского рисунка на тему охраны труда.
Цель конкурса – формирование сознательного отношения к вопросам промышленной безопасности. Жанр плаката выбран за наглядность и выразительность, а участие в конкурсе детей позволяет в нетривиальной форме донести до взрослых необходимость соблюдения требований и норм охраны труда, воспитывает в подрастающем поколении уважительное отношение к труду.
На конкурс было представлено несколько десятков работ. При подведении итогов учитывалось соответствие сюжета тематике конкурса, самобытность и оригинальность средств изображения, техника исполнения.
Среди взрослых победителем конкурса стала специалист управления охраны труда и техники безопасности Александра Липатова. Второе место – у столяра ООО «Ижсталь-авто» Михаила Абросимова, третье – у обработчика поверхностных пороков металла Натальи Судневой.
Лучшим детским рисунком признана работа Амины Муллахметовой. Шестилетний Ярослав Сысоев занял второе место. Замкнула тройку призеров Анастасия Сазонова. Самым юным участником конкурса стал четырехлетний Марат Гараев, чей рисунок отмечен специальной номинацией. Приз зрительских симпатий завоевал плакат кладовщика электросталеплавильного цеха Александры Тарасовой. Участники конкурса поощрены призами для развития творческих способностей. Победители отмечены денежными премиями.
«Конкурс позволяет посмотреть на вопросы охраны труда глазами работников завода, выявить наиболее актуальные с их точки зрения проблемы в области техники безопасности. Лучшие конкурсные работы будут размещены на производственных участках в качестве наглядной агитации», – прокомментировал главный инженер ПАО «Ижсталь» Алексей Гисс.
Барнаульский завод «Кристалл» (сегодня именуемый ООО «Бриллианты АЛРОСА») отметил свое 45-летие. Предприятие уникально не только по роду деятельности, но и потому, что осталось в числе действующих промышленных предприятий Алтайского края, сохранилось вопреки всем трудностям и жестким виражам экономической политики прошлых десятилетий, на изломе которых ушли в небытие многие, казалось бы, непотопляемые промышленные гиганты. А «Кристалл» жив, в первую очередь благодаря простым скромным людям.
В этот день трудовой коллектив поздравили представители администрации края и города, коллеги из Смоленска. Цветы, почетные грамоты и благодарности, разговор о прошлом и настоящем…
Торжество открылось чествованием ветеранов. Владимир Степанович Пирогов, Владимир Александрович Вишняков, Александр Иванович Мардасов, Николай Николаевич Минаков, Николай Петрович Серый Казак, Александр Петрович Шарапов, Алексей Александрович Захваткин, Анатолий Семенович Косиненко, Геннадий Алексеевич Дудкин, Раиса Семеновна Псарева - они не понаслышке знают, как все начиналось.
Юность «Кристалла» поистине овеяна «бриллиантовым» блеском: высокая заработная плата, возможность получить жилье, санаторно-курортное лечение, лучшие в городе детские дошкольные учреждения. Но главное - профессия, неслыханная для Алтая… Прошло 45 лет, но по сей день кристалловец - это элита. Оно и понятно, не каждому довелось держать в руке настоящий алмаз и уж, тем более, превратить его в бриллиант…
Настоящие кристалловцы оставались верны своей профессии, когда пришли лихие перестроечные времена. Специалисты высочайшего уровня шли в вынужденные отпуска, занимались благоустройством территории, жили без заработной платы. Но они верили: завод будет жить.
Сегодня благодаря совместным усилиям директорского корпуса, специалистов, трудового коллектива, профсоюзной организации ООО «Бриллианты АЛРОСА» набирает обороты. Растут объемы реализации бриллиантов, успешно осуществляются планы технического перевооружения. Начиная с 2016 года АК «АЛРОСА» инвестирует в ООО «Бриллианты АЛРОСА» ограночное оборудование на сумму 48 млн руб. В настоящее время производственные мощности предприятия позволяют перерабатывать алмазное сырье в объеме 50-60 тыс. карат в год. При нормальной загрузке сырьем предприятие в состоянии работать эффективно и с прибылью. Средняя численность работающих - 224 человека, 179 человек – 80% от числа работающих – члены профсоюза. Ежегодно производится индексация заработной платы, работникам предоставляются социальные льготы и гарантии в соответствии с условиями коллективного договора.
Как отметил генеральный директор ООО «Бриллианты АЛРОСА» Павел Винихин, жизнь предприятия входит в прежнее русло, «мы сохранили высокопрофессиональные кадры, преемственность трудовых традиций. Завод устремлен в будущее новыми планами и мечтами, и заводчане верят - они обязательно сбудутся.
Смотр-конкурс «Молодежный лидер ГМПР – 2018» проходил 8 мая в Белгородской области. Его организатором выступил Центральный Совет ГМПР. 26 молодых профсоюзных активистов горно-металлургических предприятий России собрались, чтобы выяснить, кто из них лучший.
- Главная цель конкурса – повысить уровень молодежной работы в коллективах. Ребятам была предоставлена возможность изучить опыт родственных организаций, практиковаться в применении навыков решения практических ситуаций, принимать грамотные управленческие решения. Под руководством опытных тренеров в группах по направлениям участники конкурса искали новые идеи, обсуждали формы и методы профсоюзной работы среди молодежи. Ожидаемый результат - улучшение коммуникаций в профсоюзной молодежной среде, выявление лидеров, способных увлечь профсоюзной идеей как можно большее число людей, наладить результативный диалог с работодателем и др. Молодежь - наше будущее, - отметил заместитель председателя ГМПР Андрей Шведов.
Конкурс проводился в три этапа: оценка материалов о работе молодежной комиссии в организации, защита конкурсных работ (по выбранной номинации) и дебаты по проблемным вопросам.
Участники разделились по секциям: «Профсоюзный агитатор», «Инновации в профсоюзе», «Информационный прожектор», «Ситуация – коллективный договор». Каждый из них подготовил соответствующий проект.
В полной мере проявить лидерские качества участники смогли в ходе дебатов. Каверзные, а иногда провокационные вопросы, «подкинутые» организаторами, ставили оппонентов по разные стороны барьера. Каждый должен был аргументировано отстоять свое мнение. Победителем состоявшихся пяти уровней дебатов стала Любовь Татаурова.
- Претендентов на звание лучшего было много. Столько умных, достойных, талантливых ребят приехало. Этот конкурс – своего рода проверка для каждого из нас, и я рад, что попал на него. Узнал много нового, - поделился своим мнением Максим Илющенко, и.о. мастера АО «ЕВРАЗ ЗСМК», представитель Кемеровской территориальной организации ГМПР, победитель в номинации «Профсоюзный агитатор». Его работа о привлечении внимания к проблемам молодежи стала лучшей.
В номинации «Инновации в профсоюзе» победителем признана Любовь Татаурова, ОАО «Первоуральский динасовый завод», Свердловская областная организация ГМПР. Тема – повышение эффективности работы молодежных комиссий - группа быстрого реагирования. Речь шла о 12 профсоюзных инициативах «Эстафета добрых дел – добрые дела твори».
- Впервые я приняла участие в конкурсе несколько лет назад, не заняла никакого места, но и в профсоюзе тогда была новичком. Сейчас мне помог наработанный опыт, ежедневное общение с людьми, - сказала на награждении Л. Татаурова.
Очень убедительна в номинации «Информационный прожектор» была Александра Домрина, инженер ПАО «ММК», Челябинская областная организация ГМПР. Куратор проектов по новым видам и способам взаимодействия и информирования молодежи и членов профсоюза, Александра презентовала проект по использованию онлайн-сервиса Google формы.
В номинации «Ситуация – коллективный договор» первенство присуждено Вадиму Качкайкину, гибщику труб АО «Трубодеталь», Челябинская областная организация ГМПР. Профсоюзная организация предприятия после трудового спора в 2014 году потеряла численность. В проекте Вадима речь шла о предпринимаемых шагах по ее восстановлению.
- Видно, что ребята очень ответственно подошли к конкурсу, чувствуется серьёзная подготовка. Много интересных фишек по работе в Интернете. На конкурсе царила творческая обстановка, ребята постоянно общались между собой: на занятиях, спортивных площадках, на экскурсиях, в столовой. Этот обмен мнениями – бесценный опыт, который, несомненно, пригодится им в дальнейшей работе, - считает журналист профсоюзной газеты НЛМК Евгения Сахарова, председатель комиссии по работе с молодёжью профорганизации Новолипецкого комбината, член КМС при ЦС ГМПР.
- Хотелось бы, чтобы молодежное движение стало ещё более масштабным, охватило как можно больше молодёжи на предприятиях, в учебных учреждениях. Мы рассчитываем на них, не забывая и об опыте старших поколений – такой сплав даст наилучший синергетический эффект, - добавил Андрей Никитский, заместитель Белгородской областной организации ГМПР.
Яркий солнечный день. На Красной площади много людей. Цветы, улыбки, радостные встречи. Каждый год, накануне 9 мая, сюда приходят тысячи москвичей и гостей столицы почтить память павших героев, поздравить друг друга со всенародным праздником – Днем Победы, который в этом году отмечается 73-й раз. Сегодня, 4 мая, в Москве состоялась традиционная церемония возложения гирлянды Славы от горняков и металлургов страны к Могиле Неизвестного солдата у Кремлевской стены.
В церемонии приняли участие работники аппарата ЦС ГМПР во главе с председателем профсоюза Алексеем Безымянных, президент Российского союза товаропроизводителей Олег Сосковец, исполнительный директор Ассоциации промышленников горно-металлургического комплекса России Алексей Окуньков, президент ООО «Корпорация производителей черных металлов» Николай Гугис, представители компаний и холдингов, профсоюзный актив предприятий Москвы и Московской области, ветераны войны и труда, студенты и сотрудники Национального исследовательского технологического университета «МИСиС», представители отраслевых профсоюзов.
Что чувствуют люди разного возраста, опыта, образования, сферы деятельности в эти минуты? О чем говорит эта традиция нашего профсоюза? Об этом в видеорепортаже.
В конце апреля в Самарском академическом театре оперы и балета были подведены итоги конкурса «Организация эффективного социального партнерства в сфере труда». В церемонии награждения участвовали и.о. главы региона Дмитрий Азаров и председатель Федерации профсоюзов области Павел Ожередов.
Среди победителей конкурса - коллектив АО «Арконик - Самарский металлургический завод». Знамя получили генеральный директор завода Михаил Спичак и председатель профсоюзного комитета Василий Рогожников.
«Россия вновь встречает День международной солидарности трудящихся. Первомай в столице – это дух коллективизма и уважения к человеку труда. Это чувство сопричастности к великим достижениям великой страны, это преемственность традиций, это демонстрация профсоюзов за социальные права и гарантии. Только солидарность, сплоченность и добросовестный труд помогут нам преодолеть любые сложности и испытания», - разносится над Красной площадью.
Сегодня в сердце России звучат лозунги и справедливые требования профсоюзов: «Достойная зарплата – основа достойной жизни!», «Безопасные условия труда – каждому работнику!», «Гражданину России – достойный труд и достойную зарплату!», «За мир и стабильность!», «Зарплата! Занятость! Законность!», «Индексацию зарплат и пенсий - не ниже уровня инфляции!», «Молодежь без работы – Россия без будущего!».
В столичном шествии участвует около 120 тысяч человек. Представители всех профессиональных союзов выражают свои требования к властям и работодателям под главным девизом: «За достойный труд, за справедливую социальную политику!». Приветствуют участников председатель Федерации независимых профсоюзов России Михаил Шмаков, председатель Московской федерации профсоюзов Михаил Антонцев, поздравляет всех собравшихся с Днем международной солидарности трудящихся почетный гость - Генеральный Секретарь Международной конфедерации профсоюзов Шаран Барроу. В демонстрации принимает участие мэр Москвы Сергей Собянин. С трибун на Красной площади участников шествия приветствуют более 6,5 тысяч передовиков производства, заслуженных людей, ветеранов.
В числе демонстрантов представители Горно-металлургического профсоюза России во главе с его председателем Алексеем Безымянных. По традиции колонну ГМПР отличает единая форма. В нее охотно облачились и члены семей, дети. Над нашей колонной развиваются флаги профсоюза, разноцветные цветы и шары.
Михаил Шмаков заявляет:
- 1 мая 2018 года профсоюзы России празднуют свою очередную победу: ФНПР добилась выполнения требования статьи 133 Трудового кодекса РФ об установлении МРОТ не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, а также законодательного установления механизма его индексации. Президентом РФ Владимиром Путиным принято решение, в соответствии с которым с 1 мая 2018 года МРОТ составит 100 процентов от величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Одним шествием по Красной площади Первомай в Москве, естественно, не ограничивается. Столичные парки открывают летний сезон. По этому случаю в праздничные дни пройдут более сотни мероприятий – концерты, спортивные и танцевальные соревнования, экскурсии, будут работать ярмарки, проводиться мастер-классы, интерактивные шоу, конкурсы и викторины, заработают кафе на открытом воздухе.
В первомайские дни на нашу почту приходят поздравления и фотографии праздничных мероприятий из разных регионов страны. И мы сразу делимся с вами улыбками наших коллег, цветами, шарами, лозунгами и праздничным настроением. В Свердловской области свыше 100 тысяч человек приняли участие в первомайских мероприятиях. Так как горно-металлургический комплекс является базовой отраслью в регионе, а предприятия ГМК в большинстве своем - градообразующие, то и в первомайских колоннах в городах области большинство составляли члены ГМПР. В Екатеринбурге в колонне демонстрантов шли около тысячи представителей ГМПР.
Во главе колонны - Валерий Кусков, председатель областной организации, и Николай Алексеев, заместитель председателя. Среди демонстрантов представители первичных профорганизаций Первоуральского новотрубного завода, "Уралэлектромедь", Филиала ППМ УЭМ (г. Кировград), Кировградского завода твердых сплавов, «ВИЗ-Сталь», «Уралгипрмез», Уральского института стандартных образцов, ВНИИМТ, Уральского института металлов, НИИ охраны труда ФНПР, профильных колледжей, аппарата областной организации ГМПР. На Первомайском митинге среди выступающих - Максим Рыков, участковый маркшейдер гидравлики «Аник-Пачка», профгрупорг первичной профорганизации Артели старателей «Нейва» ГМПР:
- Сегодня мы живем в очень напряженное время. На нашу промышленность западный мир накладывает абсолютно незаконные и несправедливые санкции. Западные политики утверждают, что российская экономика разорвана в клочья. Это неправда! В металлургии региона сегодня реализуются крупнейшие за последние десятилетия инвестиционные проекты: запущена новая домна на Нижнетагильском металлургическом комбинате, грандиозный инвестпроект реализуется на промплощадке Каменск-Уральского металлургического завода - завершается строительство нового прокатного комплекса. Заканчивается строительство шахты Черемуховская-Глубокая на СУБРе, идет реконструкция плавильно-прессово-заготовительных и прокатно-волочильных мощностей на Ревдинском заводе ОЦМ и реконструкция металлургического производства «Святогора».
Профсоюзные митинги под единым лозунгом «За достойный труд, за справедливую социальную политику!» прошли сегодня в Иркутской области. 350 активистов ГМПР приняли участие в акциях - это Братский алюминиевый завод, Коршуновский ГОК, ИркАЗ СУАЛ, «Иргиредмет», аппарат Иркутской областной организации ГМПР. В Липецке состоялся митинг-концерт, после чего был дан старт автопробегу "Мы в Профсоюзе!".
Как и было заявлено, 10 тысяч профсоюзных активистов прошли торжественным шествием в Ростове-на-Дону. Во главе колонны демонстрантов - знамена Федерации профсоюзов Ростовской области. Почетное право нести их доверено лучшим профсоюзным активистам, представляющим трудовые коллективы разных сфер и отраслей. В шествии приняли участие 32 территориальных организаций отраслевых профсоюзов. Вологодскую областную организацию ГМПР на митинге представил Юрий Изотов. Он обратился к присутствующим с призывом бороться с «серыми» зарплатами, быть солидарными в вопросах защиты интересов человека труда и добиваться реального роста доходов населения, следуя принципам социального партнерства. 8000 человек приняли участие в первомайской акции профсоюзов Череповца в этом году. Праздничное шествие и митинг на площади Металлургов поддержали работники предприятий и организаций города. Металлурги, химики, учителя и воспитатели, строители и железнодорожники, работники государственных и муниципальных учреждений вышли под лозунгом «Доходам населения – реальный рост!».
Акция профсоюзов в Волгограде собрала на шествие и митинг 20 тысяч человек. Мероприятия, посвященные празднику Весны и Труда, прошли 1 Мая во всех городах и районах Волгоградской области. В г. Волжском первомайское шествие собрало 20 тыс. человек, из них 8 тысяч – молодые работники.
1 Мая в Белгороде, Старом Осколе и Губкине прошли первомайские профсоюзные митинги. В областном центре, в митинге, организованном Белгородским областным объединением организаций профсоюзов, от ГМПР участие приняли первичные профсоюзные организации ВИОГЕМ, Гормаш, Яковлевского рудника, Техноинком. В Старом Осколе на площади ДК «Комсомолец», митинг организовал Координационный Совет профсоюзов под руководством председателя Ларисы Насоновой, являющейся по совместительству председателем профсоюзной организации Старооскольского завода металлургического машиностроения.
Первомай в Орске погода не испортила. С 8.30 люди стали подходить к месту сбора. Всего за 15 минут площадь была переполнена. Профсоюзные активисты готовили растяжки, баннеры и другую первомайскую атрибутику. За короткий период времени участники первомайской акции уже выстроились в ряды по 7 человек. Буквально оставалась одна минута до начала акции профсоюзов - демонстрации, Готовность была номер один. Как вдруг появилось солнышко и зазвучала дробь оркестра. Засияли лица людей, детей,организаторов. Всего в акции приняли участие 3000 человек, это гораздо больше, чем в прошлом году (членов ГМПР - более 250 человек). К Первомаю в Орске присоединились представители ОАО "Криолит"( г. Кувандык), ООО "Уралцветметремонт"( г.Орск), самыми многочисленными были ряды Гайского ГОКа и Орского индустриального колледжа. Молодежь составила четвертую часть от общего количества участников, членов ГМПР. В Магнитогорске тоже моросил дождь, но это не помешало проведению акции, в праздничном шествии приняли участие около 40 тысяч человек. Организатором выступила ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР. Работники горно-металлургического комплекса возглавили праздничную колонну. Более 15 тысяч человек представляли разные подразделения Группы ПАО "ММК". Основным лозунгом шествия стали призывы к социальной стабильности и повышению реального уровня заработной платы. Также в шествии приняли участие работники муниципальных и частных организаций. Движение колонны продолжалось более полутора часов, затем участников шествия ожидала развлекательная программа, подготовленная при участии профсоюзной организации. В Заринске (Алтайский край) прошел автопробег, посвященный 1 мая, организатором которого стала первичная профсоюзная организация ОАО "Алтай-Кокс".
Профсоюзные активисты, представители трудовых коллективов предприятий города и области, рабочая и студенческая молодежь, ветераны и пенсионеры, все, кто поддерживает справедливые требования в защиту интересов и прав Человека труда, собрались 1 мая в центре Челябинска. Здесь прошел митинг, посвященный Дню международной солидарности трудящихся. В других городах и районах Челябинской области 1 мая прошли шествия, митинги, флэшмобы, информационные пикеты, собрания в трудовых коллективах. Участие приняли около 80 тысяч южноуральцев, самые массовые мероприятия прошли в Магнитогорске, Аше, Сатке, Златоусте.
В МАГНИТОГОРСКЕ ПРОШЕЛ РЕГИОНАЛЬНЫЙ КОНКУРС НА ЛУЧШЕЕ СОЦПАРТНЕРСТВО В ОХРАНЕ ТРУДА
Охрана труда – это образ жизни. Это не громкие слова, а реальный факт. Во всяком случае – для участников регионального конкурса «Лучшее социальное партнерство в сфере охраны труда», прошедшего в Магнитогорске, на базе первичной профорганизации Группы ММК.
В канун всемирного Дня охраны труда город металлургов собрал работников предприятий ГМК региона – лучших специалистов служб охраны труда и уполномоченных ГМПР по охране труда. Представители работодателя и профсоюза показали не только высший уровень знаний и навыков, но и умение работать в команде, и внутреннее понимание важности охраны труда.
В Магнитку приехали представители горных и металлургических предприятий Челябинска, Аши, Кыштыма, Карабаша, Бакала. Достойную конкуренцию им составили команды предприятий Магнитогорска, включая самую представительную делегацию Группы ММК. Участниками также стали работники Михеевского ГОКа, активными зрителями – гости из далекой Карелии, представители первички АО «Карельский окатыш» (г. Костомукша).
– Мы не впервые проводим такие конкурсы. Они дают положительный опыт. И Магнитогорский металлургический комбинат не случайно в этот раз выбран местом проведения. Здесь очень высоко поставлена работа по охране труда именно в рамках соцпартнерства, и она эффективна, – отметил, приветствуя участников, Юрий Горанов, председатель областной организации ГМПР. – Поэтому такую работу нужно развивать. В том числе через такие конкурсы и в том числе проводя их на уровне предприятий. Ведь от этого выигрывают все.
Руководство и первичная профорганизация Группы ММК сегодня качественно меняют подходы в охране труда, реализуют новые программы и проекты. Один из проектов – открытый недавно уникальный учебно-тренировочный полигон – «Школа безопасности», где с использованием современных средств и технологий работников обучают основам безопасного поведения. «Школа безопасности» и стала главной площадкой конкурса – здесь прошли три из четырех этапов.
Оказать первую помощь пострадавшему – дело непростое: важно до секунд знать последовательность действий с момента обнаружения травмированного работника до окончания сердечно-легочной реанимации. Но цена вопроса – человеческая жизнь. Конкурсанты «спасали» манекен под руководством профессионального медика, а затем получили от него мастер-класс. Организовал эту часть конкурса корпоративный центр подготовки кадров «Персонал».
Темой второго этапа стали средства индивидуальной защиты. Партнер конкурса – федеральный поставщик СИЗов ООО «Техноавиа» – предложил участникам несколько практических заданий. Например – используя специальный гардероб, полностью «одеть» работника определенной профессии в СИЗы и спецодежду в соответствии с типовыми нормами.
Еще один этап прошел непосредственно на производстве – в цехе ремонта металлургического оборудования (ЦРМО) «МРК». На производственной площадке нужно было найти и зафиксировать специально «подготовленные» нарушения требований охраны труда. Строп, висящий на крановом крюке, открытый электрический ящик на токарном станке, заполненная выше бортов грузоподъемная тара – все заметили и отметили внимательные и профессиональные взгляды участников.
Теоретическая часть конкурса – компьютерное тестирование. 20 вопросов, подготовленных специалистами по охране труда ММК, включали все о несчастных случаях, страховых выплатах, условиях труда, профзаболеваниях и другие темы, связанные с охраной труда.
Кроме этого, в рамках программы конкурса участникам предоставили возможность посетить производство ММК: они ознакомились с условиями труда в доменном цехе и листопрокатном цехе №11.
Разбор ошибок и недочетов подытожил этапы. Он состоялся во второй день на расширенном круглом столе с участием профактива Группы ММК, председателя областной организации ГМПР Юрия Горанова, председателя профорганизации Группы ММК Бориса Семенова, его заместителя Юрия Демчука, директора по охране труда и промбезопасности ПАО «ММК» Григория Щурова, директора КЦПК «Персонал» Андрея Козловского. Самые распространенные ошибки команд-конкурсантов назвали координаторы этапов. Например, на этапе выявления нарушений требований охраны труда – это незамеченные большинством отсутствие нижнего элемента ограждения и тара с обрезью стружки на пешеходном маршруте, а на этапе оказания первой помощи пострадавшему – несоблюдение правил собственной безопасности. Кроме этого, участники обсудили сегодняшние проблемы в охране труда на производстве, ситуацию с травматизмом, вопросы взаимодействия специалистов по охране труда и уполномоченных.
– Уверен, что проведение подобного мероприятия является своевременным и актуальным для всех предприятий ГМК, – сказал, поводя итоги конкурса, Борис Семенов, председатель ППО Группы ММК. – К этому нас подталкивает жизнь, вернее, ситуация с производственным травматизмом. К сожалению, нам не удается предотвратить несчастные случаи на производстве, в том числе и смертельные. Поэтому найти новые формы воздействия на ситуацию очень важно. Проведение такого конкурса способствует развитию синергии, которую можно и нужно получать от совместных усилий в сфере охраны труда сторон социального партнерства.
Торжественный финал конкурса – награждение победителей. После тщательного анализа результатов экспертное жюри выявило лучшие команды в каждом из этапов. По сумме баллов персонально отмечены лучшие специалисты по охране труда и лучшие уполномоченные, победные первые места в этом зачете присуждены соответственно Ринату Раимову («ММК-Метиз») и Светлане Сысоевой (магнитогорский трест «Водоканал»). Главные командные призы завоевали представители «Трубодетали» Андрей Ломтев и Вадим Качкайкин (3 место), команда Горно-обогатительного производства ММК Артур Кагарманов и Андрей Ямщиков (2 место) и работники «Объединенной сервисной компании» (Группа ММК) Артур Максиняев и ВадимМажитов (1 место). Всем победителям положением о конкурсе предусмотрены денежные премии.
Артур Максиняев и Вадим Мажитов участвовали в подобном конкурсе впервые. Но неожиданных заданий для них не было. Помогли хороший уровень собственной подготовки и доступная информация о конкурсе.
– Самыми трудными моментами были задания по СИЗам и оказанию первой помощи пострадавшему. Впервые тренировались на манекене, до этого только видео смотрели, – признаются ребята. – При искусственном дыхании, нам сказали, был недостаточный подъем грудной клетки. Теперь знаем свои недочеты, будем работать, устранять. Это ведь и в жизни может пригодиться. Поэтому польза от участия – стопроцентная. Считаем, что неплохо справились с заданием в ЦРМО, нашли больше 50 нарушений. В целом конкурс хорошо организован, и цели – правильные. Специалист по охране труда и уполномоченный профсоюза должны работать в связке, а для этого надо постоянно общаться и слышать друг друга, чтобы был общий результат – безопасность людей.
На состоявшемся заседании президиума Ленинградской (Санкт-Петербургской) территориальной организации ГМПР рассмотрен ряд вопросов.
Достойный труд - безопасный труд
Анализируя состояние производственного травматизма на предприятиях горно-металлургического комплекса Санкт-Петербурга и Ленинградской области в 2017 году, главный технический инспектор труда территориального комитета профсоюза Александр Борыгин с удовлетворением отметил, что по сравнению с 2016-м общий уровень травматизма снизился более чем в два раза.
Если в 2016 году произошло 11 несчастных случаев, то в 2017-м — пять. Без травм в 2017-м отработали 16 организаций, в которых действуют первички ГМПР. Значительно - в 6,6 раза - снижен уровень производственного травматизма на ЗАО «БазэлЦемент-Пикалево», в АО «РУСАЛ Бокситогорск» - в 2,2 раза.
Сформирован институт уполномоченных по охране труда в ППО «Ижорские металлурги», «Бокситогорский глинозем» (предприятие АО «РУСАЛ-Бокситогорск») и ОАО «Завод Красный выборжец».
Технический инспектор труда теркома подчеркнул, что представители профсоюза участвуют в расследовании всех несчастных случаев на производстве, отстаивая интересы пострадавших работников.
Также стоит отметить, что первичные профорганизации ГМК региона ведут подробный мониторинг и анализ состояния здоровья работников, причин естественных смертей на производстве. Результаты мониторинга ежегодно предоставляются работодателям. На основе этих данных профкомы вносят свои предложения руководству предприятий по улучшению условий труда и профилактике профзаболеваний.
Однако, по словам Борыгина, на некоторых предприятиях профкомы не всегда анализируют причины травм - для профилактики несчастных случаев. В связи с этим, в принятом постановлении профкомам предписано: обязательно совместно с работодателем рассматривать результаты расследования каждого несчастного случая - для принятия мер, направленных на предупреждение производственного травматизма.
Заострили внимание участники заседания и на дальнейшем укреплении института уполномоченных по охране труда. Так, в принятом постановлении профкомам рекомендовано рассмотреть возможность обучения уполномоченных за счет средств не только профсоюза, но и работодателя. Для совершенствования работы уполномоченных члены президиума считают необходимым практиковать их ежеквартальные отчеты о проделанной работе на собраниях в структурных подразделениях.
Шел на заседании разговор и о состоянии здоровья работников. К сожалению, у жителей Бокситогорского района не всегда есть возможность получить квалифицированную медицинскую помощь - из-за острой нехватки узких специалистов в учреждениях здравоохранения. Эту проблему в очередной раз озвучила председатель первичной профорганизации «БазэлЦемент-Пикалево» Лариса Иудина. Несмотря на многочисленные обращения профсоюза в различные инстанции, решить ее пока не удалось. В связи с этим, члены президиума приняли решение: внести предложение о включении в обязательства сторон (приложение к областному трехстороннему соглашению) на 2019 год пункт, касающийся укомплектованности врачами медучреждений Бокситогорского района.
Взаимодействие с работодателем — работа продолжается
Члены президиума обсудили вопрос усиления роли профкомов в управлении предприятиями. Эту практику в территориальной организации начали внедрять в конце 2016 года.
В настоящее время работа выходит на новый уровень. В территориальной организации разработана Концепция точечного взаимодействия работодателя и профсоюза — с целью улучшения условий труда, повышения роли профорганизации, соблюдения норм охраны труда и эффективной работы предприятия. Если на первом этапе рассматривалось взаимодействие только профсоюзных комитетов и дирекций, то сейчас в Концепции большое внимание уделено и социальному партнерству на уровне председателей цеховых организаций и, соответственно, руководства структурных подразделений.
Пилотной площадкой для реализации Концепции выбрали «БазэлЦемент-Пикалево».
На Магнитке открылся региональный конкурс на лучшее социальное партнерство по охране труда. Организатором конкурса выступила Челябинская областная организация ГМПР. В этом году в нем принимают участие 19 команд, представляющих предприятия горно-металлургического комплекса региона.
В первый соревновательный участникам предстоит пройти этапы, включающие оказание первой помощи, выбор средств индивидуальной защиты для работы в разных условиях. Базой для проведения этих этапов станет «Школа безопасности ПАО «ММК».
Также запланировано проведение этапа для выявления смоделированных нарушений на промплощадке. Местом для проведения - один из участков механоремонтного комплекса.
Во второй соревновательный день участникам предстоит показать знание теоретических вопросов в области охраны труда. Этот этап будет проходить в форме компьютерного тестирования.
Борис Семенов, председатель первичной профсоюзной организации Группы ПАО «ММК» ГМПР:
- Уверен, что проведение подобного конкурса является своевременным и актуальным для всех предприятий ГМК. К этому нас подталкивает жизнь, вернее, ситуация с производственным травматизмом. К сожалению, нам не удается предотвратить несчастные случаи на производстве, в том числе и смертельные. Поэтому найти новые формы воздействия на ситуацию очень важно.
Мне кажется, в настоящее время недостаточно используется в комплексе функционал структур, отвечающих за охрану труда, как со стороны работодателя, так и со стороны профсоюзной организации. По сути, они работают автономно. Проведение такого конкурса способствует развитию синергии, которую можно и нужно получать от совместных усилий сторон социального партнерства.
На Высокогорском ГОКе состоялся конкурс профессионального мастерства по охране труда среди молодых работников предприятий горно-металлургического комплекса Свердловской области.
На трех этапах конкурса 13 представителей с 12 предприятий региона соревновались в знании вопросов из области охраны труда, Устава ГМПР и трудового законодательства, на лучший агитплакат по охране труда и в практических заданиях («оживление» манекена).
Открыли конкурс председатель первичной профсоюзной организации ВГОКа Александр Гадун и председатель областной организации ГМПР Валерий Кусков.
Александр Григорьевич пожелал ребятам честной борьбы, а Валерий Николаевич сделал акцент на необходимости проведения таких конкурсов – ведь охрана труда – одно из важнейших направлений деятельности профсоюза. В жюри вошли также главный технический инспектор областной организации ГМПР Андрей Соколов, начальник отдела промышленной безопасности предприятия Иван Годов, члены координационного совета по работе с молодежью обкома ГМПР.
Лидерство менялось после прохождения каждого этапа. Кто-то не смог ответить на все вопросы (а их было 65), а кто-то не сумел «оживить» манекен.
В результате 1 место - у представительницы Высокогорского ГОКа Алены Жбановой, второе занял Александр Атаманов (РУСАЛ Каменск-Уральский), на третьем - представитель ПНТЗ Евгений Незговоров. Они и получили почетные дипломы и ценные призы от Свердловской организации ГМПР, остальные участники отмечены благодарственными письмами.
Сегодня в пресс-центре МИА «Россия Сегодня» состоялась пресс-конференция председателя ФНПР М. Шмакова, посвященная первомайским мероприятиям.
Небольшой зал полон журналистов, среди которых представители ведущих СМИ. Повышенный интерес в этом году к майским праздникам спровоцирован накалом политических страстей в стране и мире. Сыграли свою роль и введенные санкции, и заявления о национализации РУСАЛа. Михаил Шмаков говорил о необходимости изменений в социальной политике страны, напомнил историю Первомая:
- Праздник имеет непростую историю. Но сегодняшняя ситуация показывает, что пришло время вернуться к его первоначальному названию – Дню международной солидарности трудящихся. Потому что 1 мая – это не только праздник труда, это день памяти о погибших борцах за достойный труд и достойную оплату этого труда, это демонстрация наших целей, нашего единства и достижений. Не случайно именно с 1 мая вступает в силу закон, который приравнял МРОТ к прожиточному минимуму. Второй важной победой стало решение Конституционного Суда РФ о «чистоте» МРОТ. Но мало издать закон, - подчеркнул председатель Федерации, - нужно добиться его исполнения, и эта - одна из главных.
Праздник действительно международный - манифестации и митинги пройдут в 140 странах мира, в России заявлено около 3 миллионов участников. Наиболее массовые мероприятия планируются в Москве – более 100 тысяч человек уже в четвертый раз пройдут по Красной площади. Якутск, Краснодар, Сургут, Самара, Пермь, Ижевск, Магнитогорск, Владивосток… На празднование Первого мая в Россию приедет генеральный секретарь Международной конфедерации профсоюзов Шаран Барроу. Об этом рассказал второй участник пресс-конференции, председатель Московской федерации профсоюзов Михаил Антонцев.
Андрей Исаев, первый заместитель председателя фракции «Единая Россия» в ГД, обратился к руководству других политических партий с просьбой присоединиться к профсоюзам в этот день:
- Первое мая - это, прежде всего, профсоюзная акция, и наша задача поддержать лозунги трудящихся независимо от политических убеждений.
Журналисты воспользовались поводом, чтобы задать руководству ФНПР непростые вопросы о повышении МРОТ, пенсионного возраста, финансовом состоянии Пенсионного фонда РФ, судьбе малого и среднего бизнеса и многие другие. Ответы были такими же непростыми. А вывод, наоборот, оказался весьма прост – надо чаще встречаться. То, что интерес к деятельности профсоюзных организаций со стороны СМИ вырос, показывает возросшее влияние профсоюзов на социальные процессы в обществе.
- Конечно, важно, сколько человек придет на первомайские праздники, - сказал в завершении Михаил Шмаков. – Но гораздо важнее, сколько людей увидят силу профсоюзов страны, потому что «Наша сила – в единстве!».
Заседание профсоюзного комитета ПАО «НЛМК» ГМПР посвятили профгрупоргам.
Утверждены победители конкурса «Лучший профгрупорг первичной профсоюзной организации ПАО «НЛМК» ГМПР» по итогам работы в 2017 году.
Среди критериев, по которым выбирали лучших из лучших, показатель профчленства (он должен быть от 95 до 100 процентов), стаж профсоюзной работы (не менее трех лет), наличие полезных инициатив. Профгрупорг, претендующий на звание лучшего, обязательно должен иметь личные достижения в профсоюзной работе, участвовать в культурно-массовых, спортивных, благотворительных и других мероприятиях, проводимых профсоюзной организацией. Состояние охраны труда в его профгруппе должно быть хорошим.
Согласитесь, чтобы соответствовать этим требованиям, надо хорошо потрудиться. Новолипчане с задачей справились, что и помогло конкурсной комиссии определить победителей.
В профгруппах с численностью до 50 членов профсоюза победил вальцовщик по сборке и перевалке клетей ЦГП Алексей Струков, от 50 до 100 членов профсоюза первое место присуждено бригадиру травильного отделения ЦДС Нине Чудотворовой, а с численностью свыше 100 членов профсоюза первенство отдано машинисту крана КЦ-1 Марине Глебовой.
На оперативном совещании в профсоюзном комитете лучшие профгрупорги были награждены Почетными грамотами профкома и денежными премиями.
В бизнес-парке «Грачи» Калужской области состоялась встреча представителей Московской областной организации ГМПР с профактивом «НЛМК-Калуга».
Профсоюзные активисты - молодые работники заслушали информацию председателя первички Елены Игнатенко о результатах практической конференции Группы НЛМК «Актуальные тенденции социальной политики корпораций» и выразили готовность к участию в переговорах по подготовке и заключению коллективного договора предприятия.
Председатель Московской областной организации Елена Вышиванюк рассказала о деятельности областной организации и социальном партнерстве в Подмосковье, о соответствии коллективных договоров нормам Отраслевого тарифного соглашения по горно-металлургическому комплексу России. Состоялся тренинг «Молодой профсоюзный лидер». Рита Смородинская, заместитель председателя Московской областной организации, ознакомила присутствующих с информационной работой в ГМПР, акцентировав внимание на проблемах доведения информации до каждого члена профсоюза, провела тренинг «Способы передачи информации».
Анастасия Кузьмина, председатель совета молодежи первички «Металлургический завод «Электросталь» поделилась опытом по созданию и деятельности совета, рассказала о роли молодежи, преемственности поколений на металлургическом предприятии со столетней историей и преференциях для молодежи в коллективном договоре. Молодежь принимает активное участие в каждом профсоюзном, заводском, городском мероприятии. Девиз «Бороться и искать, найти и не сдаваться» в полной мере отражает дух молодых работников, их стремление к личностному и профессиональному росту.
Участники обменялись контактами и выразили желание продолжить совместное сотрудничество.
В подмосковном городе Видном, в профкоме первичной профсоюзной организации Московского коксогазового завода, прошел День областного совета ГМПР.
На занятии школы профсоюзного актива рассмотрели выполнение Программы действий профсоюза на 2017-2021 годы, познакомились с социально-экономической ситуацией в металлургическом комплексе области. Данную тему с конкретными примерами осветила председатель областной организации, профсоюзный преподаватель Елена Вышиванюк.
Семинарское занятие продолжила заместитель председателя областной организации, тоже профсоюзный преподаватель Рита Смородинская. Ее выступление – об эффективности информационной работы, ее значении в привлечении в ГМПР новых представителей.
Слушатели с удовольствием отметили, что регулярность занятий позволяют грамотно выстраивать диалог с работодателем, мотивировать людей объединяться в профсоюз. «Профсоюзный актив находится «на передовой» профсоюзного движения, и мы заинтересованы в том, чтобы они были соответствующим образом «подкованы», - прокомментировал председатель первичной профсоюзной организации завода Виктор Кузьмин.
В тот же день состоялась встреча профсоюзного актива с новым директором по персоналу предприятия Ольгой Петровой, которая, имея опыт работы в металлургических кампаниях, знает: главной ценностью предприятия являются люди. Ольга Моисеевна обозначила основные шаги для сохранения стабильной социальной обстановки в коллективе, отметила значимость конструктивного диалога с профсоюзной организацией.
20 апреля в первичке «ЗапСиба» прошел первый этап конкурса «Лучший уполномоченный по охране труда».
Такого за всю историю проведения конкурса еще не было – это точно. Во-первых, конкурс проходит в два этапа, разнесенных по времени на неделю. Во-вторых, команды сформированы так, что участники (четыре уполномоченных по охране труда) представляют разные подразделения и до начала конкурса друг с другом не знакомы. В-третьих, первый этап проходил в клубе «Паранойя».
Вы слышали что-нибудь о квестах? Многие участники тоже о них только слышали, но вот на первом этапе, нацеленном на командообразование, им пришлось испытать на себе, что же это такое.
... Мы приехали в клуб «Паранойя» за несколько минут до начала. Участникам предстояло познакомиться, выполняя задание. Квест проходили две команды. Одна оказалась втянута в разборки между мафиозными кланами Чикаго 30-х годов. Участники навестили босса конкурентов в одном из его подпольных баров, чтобы украсть данные черной бухгалтерии. Но все пошло не так, как они планировали!
Другая команда хлебнула пиратской жизни. Выбраться из клетки и захватить корабль за час было под силу только настоящим флибустьерам. Запсибовцы оказались на корабле XVII века. Золотой век пиратства, оружие, карибский ром и бунт на корабле...
А участников конкурса, которых пригласили в другой офис клуба, ждали совсем другие приключения.
Фотографировать, беседовать с участниками по условиям заведения можно было только после окончания игры.
Обжигальщик извести Евгений Арташкин, старший уполномоченный по охране труда с 2005 года, приключением доволен:
– Задание было вроде не трудное, но нужно было работать в команде. Вот, например, мы нашли ключ. От чего он, для чего? Слаженная работа в команде привела к успеху. Мы прошли все уровни и, я думаю, создали хорошую команду.
Ровно через неделю конкурсанты встретятся на втором этапе. За считанные дни ребятам предстоит подготовить визитку команды и номер - музыкальный, танцевальный или в другом жанре, лишь бы на злобу дня. А для этого встретиться, решить, как сделать домашнее задание.
Похоже, предстоящая пятница обещает быть интересной!
Выпускники школы молодого профлидера (ШМПЛ) и профгрупорги первичной профсоюзной организации Первоуральского новотрубного завода получили долгожданные свидетельства и удостоверения.
21 апреля состоялось важное событие, к которому ученики ШМПЛ шли полтора года, а профгрупорги 7 месяцев – сдача экзамена.
Около 40 членов профсоюза в возрасте до 35 лет из разных структурных подразделений завода и дочерних организаций изъявили желание пройти курс профсоюзного обучения. Полуторагодовой курс до победного конца прошли только 10, но они, по мнению профкома, качественные будущие резервисты. Людмила Воронина, инспектор на входном контроле материалов цеха № 47, выпускница ШМПЛ:
- Считаю, если есть цель, то дойдешь до конца! Дело в желании. У меня двое детей. Чтобы не пропускать занятия (а они, порой, занимали весь день), младшего сына оставляла с соседкой. Просто нужно быть ответственной.
Для первичной профсоюзной ПНТЗ это уже не второй опыт подготовки профсоюзного актива. Система обучения выстроена и дает результаты с первых занятий. Вот и председатель областной организации ГМПР Валерий Кусков отметил уникальность и эффективность курса обучения молодых профлидеров, пожелал не останавливаться на достигнутом, совершенствовать свои знания и, конечно же, делиться ими со всеми желающими.
Благотворное влияние курса отмечают и сами выпускники:
- Вышло так, что ШМПЛ сыграла очень важную роль в моей жизни. За время обучения я сменил три профессии: начал учеником токаря, сейчас работаю исполняющим обязанности специалиста по охране труда цеха, - рассказывает Сергей Арестов. - Обучение далось мне нелегко. Главные трудности возникали при выполнении домашних заданий. Они во многом, как ни странно, были придуманы нами самими на занятиях ШМПЛ.
- Даже если возникали трудности с выполнением домашнего задания, преподаватели помогали нам, и все становилось понятным, не сложным, - поддерживает Людмила.
Все началось с семинара о структуре и направлениям деятельности профсоюза, а закончилось подготовкой индивидуальных проектов, которые успешно были защищены.
- Проект стал для меня кульминацией всех занятий. Его цель - улучшить работу заводской первички, в частности, помочь молодежи адаптироваться на предприятии, - продолжает Сергей. - На мой взгляд, это очень важно. Я стал разрабатывать проект. Написать - это только полдела, нужно еще и защитить, а это было нелегко. Комиссия в составе Валерия Кускова, Галины Калининой, руководителя учебно-методического совета ГМПР и Сергея Ошуркова, председателя первичной профсоюзной организации завода «заставила» вспомнить все уроки ШМПЛ и достойно представить свой проект, ответив на вопросы и учеников, и комиссии.
Параллельно со Школой профлидера обучение проходили и будущие профгрупорги. В профсоюзной организации «ПНТЗ» 211 профгрупп. Обучение длилось 7 месяцев (одно занятие в месяц). Без отрыва от трудовой деятельности успешно усвоили профсоюзную структуру, основные направления ее деятельности, получили практические советы, опыт работы в команде, юридическую консультацию при решении проблем, связанных с нарушением действующего законодательства. Несмотря на более сжатые сроки обучения, от профгрупоргов потребовалось ответственное отношение, дисциплина и качественное выполнение домашнего задания. Успешное прохождение курса и сдача экзамена совместно с профлидерами Школы, закончилось получением удостоверений и сертификатов.
20 апреля Липецкий областной комитет ГМПР провел обучение профгрупоргов первичных профсоюзных организаций студентов Липецкого металлургического колледжа и Липецкого политехнического техникума, в котором приняли участие студенты второго и третьего курсов. Занятия проходили на базе Учебно-методического центра Федерации профсоюзов Липецкой области.
Семинар открыл председатель Липецкой областной организации ГМПР Василий Греков. Он рассказал слушателям об основных направлениях деятельности областной организации ГМПР, сделав акцент на роли молодежи в решении профсоюзных задач.
Главный правовой инспектор труда ГМПР по Липецкой области Виктор Поливкин проинформировал о правовых основах деятельности профсоюзной организации, социальных гарантиях студенческой и работающей молодежи. Полученные знания студенты закрепили, обсуждая вопросы контрольных тестов.
Директор Учебно-методического центра ФПЛО Марина Насонова провела два тренинга: «Волонтерская деятельность – залог формирования успешного человека» и «Лаборатория социальных проектов».
Молодые активисты приняли активное и заинтересованное участие в обсуждении обозначенных тем, в обмене мнениями по интересующим их вопросам, разбирали характерные и нетипичные случаи в сфере трудовых отношений и в своей профсоюзной деятельности. Профгрупорги делали выводы, спорили и соглашались, приходили к общему пониманию профсоюзной работы, проявили активность и креативность при разработке социальных проектов в группах.
«Подобные семинары помогают молодежному активу объединиться в настоящую команду», - таков был общий вывод слушателей.
19 апреля в Академии труда и социальных отношений (г. Москва) состоялась I Международная научно-практическая конференция («Костинские чтения»), посвященная памяти выдающегося ученого, основателя научной школы экономики труда, заслуженного деятеля науки РФ, д.э.н., профессора Л.А. Костина на тему: «Труд: вызовы цифровизации».
Перед началом конференции состоялось торжественное открытие учебной аудитории имени Л.А. Костина. Президент АТиСО Н.Н. Гриценко рассказал о вкладе Л.А. Костина в становление и развитие научной школы экономики труда, в подготовку научно-педагогических и профсоюзных кадров и участии в деятельности Международной Организации Труда (МОТ).
В Актовом зале Академии в ходе конференции выступили: М.В. Шмаков – Председатель ФНПР; Н.Н. Кузьмина - ректор АТиСО; А.Л. Костин – Президент-председатель правления Банка ВТБ, директор Высшей школы менеджмента Санкт-Петербургского государственного университета; Н.В. Жарова – ответственный секретарь Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; Альхальди Холуд – заместитель директора Московского Бюро МОТ; Л.Ю. Ельцова – заместитель Министра труда и социальной защиты Российской Федерации; Ф.Т. Прокопов – вице-президент Российского союза промышленников и предпринимателей; Н.А. Волгин – советник генерального директора Всероссийского научного исследовательского института труда Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации.
В ходе научно-практической конференции работали три пленарные сессии, по окончании которых были подведены итоги:
1. «Человеческий капитал в информационном обществе».
2. «Будущее мира труда: обсуждаем прогнозы».
3. «Социальное партнерство и профсоюзное движение: новое качество в цифровой экономике».
Насыщенная повестка дня, состоящая из девяти вопросов, обсуждалась на президиуме комитета Белгородской областной организации ГМПР. Обсуждение проходило с всплесками эмоций, легким вскипанием страстей, как это уже сложилась в команде, возглавляемой Лоттом Адамовым.
Алексей Тищенко, главный технический инспектор труда ГМПР по Белгородской области, озвучил итоги областного смотра-конкурса по охране труда и культуре производства среди организаций и уполномоченных по охране труда за 2017 год. Победителями среди профорганизаций признаны: по первой группе - АО «ОЭМК, по второй – ООО «ОСМиБТ», по третьей – ООО «Скоростной трамвай», по четвёртой группе – ООО «Губкинское предприятие по ремонту электрооборудования».
Двадцати шести самым добросовестным уполномоченным профкома ОЭМК будут вручены нагрудные знаки областной организации ГМПР и денежные премии. В списках победителей: Ольга Веремеева, машинист крана СПЦ №2, Андрей Межаков, слесарь-ремонтник ЭЭРЦ, Антон Бурцев, электрогазосварщик ЦВС, Снежана Фадеева, лаборант химанализа ТУ и другие.
Одним из самых бурно обсуждаемых вопросов повестки стал увеличение численности членов профсоюза и уровня профсоюзного членства. По мнению председателя областной профорганизации ГМПР, проект документа на восьми страницах ещё надо дорабатывать.
- На многих предприятиях области идет сокращение. Но в то же время численность мы не теряем. В 2017 году из наших рядов выбыло около 400 человек, но благодаря СГОКу пришло пополнение - 600 человек. Непаханое поле – Яковлевский рудник, который лихорадит уже не первый год. Но после смены руководства и избрания нового председателя профорганизации, медленно, но верно идет рост численности. В 2018 году в организацию принято 45 человек.
Кроме проекта постановления, с которым ознакомились члены президиума, представлена презентация мини-программы увеличения численности профорганизации Стойленского ГОКа. Просчитано, какие средства должны быть выделены на поддержку, какие буклеты выпустить, какое анкетирование провести, когда организовать встречи представителей обкома с коллективом, посещение цехов… На усиление профорганизации СГОКа мы запланировали 151 тысячу рублей. Если все получится, такие индивидуальные программы будут внедряться в ряде других первичек. Если основательно взяться за увеличение численности, результаты будут, потому что резерв есть, - резюмировал Лотт Павлович.
Ряд критических замечаний Программывысказал Сергей Коршиков, который озвучил узкие места областной организации дня сегодняшнего, не затронутые и не обозначенные в разрабатываемом документе.
- Я хочу видеть на выходе индивидуальную Программу для Белгородской областной профсоюзной организации ГМПР. – К примеру, получил Борис Викторович (ред. – Петров, председатель профорганизации) приказ о реструктуризации ЛГОКа, он должен знать, что ему делать, как действовать? Позвонить Адамову? Собрать председателей? Рассказать им, что они должны делать? А у нас пока нет системы…
Все высказывали свои сомнения в действенности предлагаемой Программы, приводили тревожные, настораживающие примеры последствий новомодных реструктуризаций на предприятиях, поэтому никто не возражал против предложения Адамова: после майских праздников провести еще одно заседание президиума по данной теме.
По мнению председателя областной организации, назрела необходимость подобрать ответственного человека, обладающего организаторскими способностями, даром убеждения, который бы дошёл до каждого предприятия, так или иначе связанного с металлургией или горным делом, но не имеющего профсоюзной организации. По Губкину и Старому Осколу, по словам Адамова, можно принять в ряды ГМПР, как минимум, около десяти тысяч человек.
– Интересный у нас получился разговор, – после бурных дебатов подвёл черту Лотт Павлович. – Причины видим, как решить проблему пока не знаем. Может быть, мы найдём решение с помощью индивидуальных мини-программ? Вернёмся к этому разговору на следующем заседании.
Это заседание запомнится не только членам президиума, но и приглашённым профактивистам, которых в этот день Лотт Адамов от лица областной профорганизации и БОООП наградил по итогам работы в 2017 году. Среди награждённых за многолетнюю плодотворную работу в системе охраны труда был Иван Константинов, который в течение шести лет возглавлял профсоюзный комитет СШСУ «КМАшахтострой», а в начале 90-х годов прошлого века работал в технической инспекции труда Центрального Совета профсоюза рабочих металлургической промышленности.
В ППО «ММК-Метиз» обсуждали самомотивацию и учились красноречию.
Ситуативный тренинг – так можно назвать семинары профактива, которые недавно прошли в первичной профсоюзной организации «ММК-Метиз». С профлидерами два дня в активных формах работали приглашенные преподаватели из Челябинска.
Обучение, организованное профкомом предприятия, охватило основные категории актива: в первый день собрались председатели профсоюзных организаций цехов и активная молодежь, во второй – профгрупорги.
Самомотивации профсоюзного лидера посвятил свой учебный блок преподаватель из областного комитета ГМПР Владимир Нечаев. Введение в тему началось с первых же минут. Уже на этапе знакомства каждый получил задание выяснить у своего соседа «по парте» скрытые цели его участия в профсоюзной работе – почему он этим занимается и что это дает ему. Результаты показали разные типы отношений к профсоюзному делу: для одних это личностная самореализация и саморазвитие, для других – благородная возможность защищать людей, третьим приносит душевное удовлетворение, а для четвертых – просто работа, выполнение директив. По этим отношениям участники разделились на группы, в которых разобрали и попытались разрешить различные непростые ситуации, которые чаще всего возникают на производстве и в профсоюзе.
Каким должен быть идеальный профлидер? Металлурги составили его собирательный портрет из лучших черт и характеристик. Кроме этого, сравнили разные типы профсоюзной самоорганизации и исходя из этого ситуативно проиграли профсоюзную конференцию, на которой нужно было провести альтернативные выборы председателя профорганизации.
А вот с профгрупоргами на второй день, при тех же вводных, предложенных Владимиром Нечаевым, результаты получились другие. Даже сами группы сформировались иначе. Участники разделились на авторитетов, умеющих принимать ответственные и смелые решения, на тех, кто стремится к спокойной бесконфликтности, на приверженцев новаций и мотиваторов – получающих удовлетворение, когда удается замотивировать других. Разнились и разобранные ситуации. Но в любом случае все они были взяты из жизни, а участники в ходе мозгового штурма выяснили, как может профсоюз решать самые разные сложные вопросы.
Интересным и практичным был второй учебный блок, посвященный речевому искусству профсоюзного лидера. Чтобы увлечь аудиторию, профлидер должен уметь управлять ее настроением, для этого от слушателей требуется страсть – не просто эмоции, а нечто большее – самые яркие и острые чувства. А залог успеха в достижении этого – искренность говорящего, душевный подход. Эти выводы сделали и председатели профорганизаций цехов, и молодежь, и профгрупорги из общения с Ариной Марковой, преподавателем кафедры кино- и телережиссуры ЧГИК. Занятие с таким специалистом всем запомнилось яркими эмоциями.
– Процессом обучения остались довольны и преподаватели, и слушатели. Надеемся, что оно пойдет всем на пользу, – подытожила семинары председатель первички Елена Рамазанова.
Новый коллективный договор ООО «Стальэмаль» принят на конференции трудового коллектива 18 апреля. Документ будет действовать до 2020 года.
Предыдущий колдоговор был заключен в 2012 году. За это время его продлевали дважды. Итоги выполнения предыдущего документа на конференции представила председатель профсоюзной организации ООО «Стальэмаль» Галина Смирнова.
В 2017 году более восьми миллионов рублей было выделено на улучшение условий и охрану труда. Это суммы на содержание и работу здравпункта, обеспечение работников спецодеждой и спецобувью, смывающими и обеззараживающими средствами, обучение персонала вопросам безопасности, доплаты за работу во вредных условиях труда, проведение профосмотров и другие. Более миллиона рублей из прибыли предприятия было направлено на оздоровление детей работников. 59 путевок приобретены в оздоровительные лагеря: «Жемчужина Мологи», «Лесная сказка», «Искра», «Березовая роща». Родительская плата составила 10% от стоимости путевки. В полном объеме производились выплаты женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, одиноким матерям, вдовам и вдовцам, имеющим на иждивении детей, другим категориям работников в соответствии с колдоговором.
Сегодня на предприятии в Череповце работает более тысячи человек, средняя зарплата по рабочим специальностям на конец 2017 года составила 26,5 тысяч рублей. Как отметила председатель профкома, новый документ распространяет действие на два предприятия: основное в Череповце и филиал в Новокузнецке. Над его проектом работала слаженная команда, в которую вошли представители администрации и профсоюзах организаций «Стальэмаль» и «Кузнецкие металлурги».
Изменения коснулись нескольких разделов. Так, в разделе «Оплата труда» закрепили новые нормы. Минимальная зарплата на предприятии увеличена. Она не может быть меньше 1,7 прожиточного минимума трудоспособного населения в Вологодской области, а для работающих в Новокузнецке - ниже уровня этого показателя в Кемеровской области. Также выросли доплаты за работу в ночное и вечернее время.
Специальная оценка условий труда уже проведена в Новокузнецком филиале. В этом году процесс организуют на «Стальэмали» в Череповце. Профсоюзная организация уделяет этому вопросу пристальное внимание. Так новые пункты появились в разделе «Охрана труда». Например, для работников, у которых с 1 января 2014 года условия труда и рабочее место не менялись, все доплаты и дополнительные отпуска за вредные условия труда сохранятся независимо от результатов СОУТ. Представители профсоюзной организации будут сопровождать этот процесс и на начальном этапе проведения замеров.
В разделе «Социальные льготы и гарантии» увеличены выплаты на оказание ритуальных услуг в случае смерти работника предприятия или его ближайших родственников. Также изменения коснулись некоторых выплат для женщин и оплаты дополнительных отпусков. В целом, объем финансирования по этому разделу стороны оставили без изменений. Большинство выплат социального характера сохранились в прежнем размере.
Лучшей трудовой династией в Череповце признана семья работников металлургического комбината, ее общий трудовой стаж составил почти 400 лет.
На празднике, посвященном Дню труда, чествовали представителей рабочих профессий: победителей конкурсов профессионального мастерства, почетных работников различных отраслей производства, тружеников предприятий и организаций города. Лучшей трудовой династией в этом году избрана семья Гаршаниных. 15 членов семьи из пяти поколений работали в черной металлургии.
Родоначальник династии Анатолий Кузьмич начал трудиться в тридцатые годы на Кузнецком металлургическом комбинате в Новокузнецке. Его супруга Александра Антоновна была фабрикатором. В 1959 году семью направили на Череповецкий меткомбинат. Анатолий был назначен начальником производства планово-распределительного бюро. Он участвовал в пуске стана 1700/2800 и работал в листопрокатном цехе вплоть до выхода на пенсию в 1974 году. Александра была старшим инженером производственного отдела завода. Дети Анатолия и Александры продолжили династию. Дочь Нина работала контролером ОТК, сыновья Валерий, Александр и Андрей по стопам отца поступили на работу в листопрокатный цех. Позже на комбинат трудоустроились и их дети. Борис Анатольевич Гаршанин отработал главным металлургом завода «Забсибмаш» 48 лет.
В настоящее время главой династии является Александр Анатольевич Гаршанин. Более 40 лет он посвятил череповецкому металлу. Был машинистом крана, оператором поста управления стана горячей прокатки, трудился и на освобожденной должности председателя профсоюзной организации производства горячего проката.
В настоящее время на «Северстали» трудятся четыре представителя династии. Всего суммарный трудовой стаж семьи в металлургии составляет 395 лет, 297 из которых посвящены трудовой деятельности на Череповецком металлургическом комбинате.
О поиске мирных компромиссов с работодателями и властью, поддержании членства и отношении общества к профсоюзам… Металлисты России и Венгрии встретились в Будапеште, чтобы обсудить проблемы, общие для ГМПР и ВАШАШ.
9-13 апреля 2018 г. делегация ГМПР посетила Венгрию по приглашению Профсоюза металлистов «ВАШАШ». Делегацию ГМПР представляли руководитель делегации, председатель первичной профсоюзной организации (ППО) ОАО «Оскольский электрометаллургический комбинат» Александр Лихушин, председатель Ростовской областной организации ГМПР Сергей Анучкин, председатель ППО ОАО «Первоуральский новотрубный завод» Сергей Ошурков, зам. председателя ППО ПАО «Новолипецкий металлургический комбинат» Александр Чумичкин, специалист международного отдела ЦС ГМПР Анна Костякова.
Встреча братских профсоюзов прошла в свете двух знаковых для венгерского профсоюза событий – 140-летия «ВАШАШ» и выборов в парламент Венгрии, завершившихся приходом к власти партии, не поддерживающей дружественной политики по отношению к профсоюзам. Введение новых законопроектов, усложняющих финансовую отчетность и работу для профсоюзов в целом, поддержка интересов работодателей правящей партией - все это говорит о том, что предстоящий период не будет простым для заключения коллективных договоров и отстаивания интересов членов «ВАШАШ». Но «простой профсоюзная работа не была никогда и, какой бы ни была власть, единственный инструмент, который есть у профсоюзов – это поиск мирного решения в интересах всех трех сторон в любых условиях», - отмечает президент Профсоюза Бела Балог.
ВАШАШ является самым крупным и влиятельным промышленным профсоюзом Венгрии. Профсоюз начал свое существование вместе с основанием рабочего движения в Венгрии. Сегодня он насчитывает около 20 тысяч членов на 160 предприятиях в 7 регионах Венгрии и объединяет рабочих трех главных секторов промышленности: металлургической и сталелитейной, машиностроительной и автомобилестроительной и электронной промышленности. Охват профсоюзным членством на предприятиях Венгрии - от 20 до 50%. На предприятиях, где действуют организации ВАШАШ, он приближается к 50-55%, что является существенным показателем для страны. Наиболее высок он в металлургической отрасли, на которую приходится большая часть членов профсоюза ВАШАШ. Самой динамичной и развивающейся является автомобилестроительная отрасль, представленная такими производителями как «Мерседес», «Опель», «Пежо» и другими.
Отраслевые коллективные соглашения в Венгрии не заключаются, переговоры ведутся отдельно по каждому предприятию, на котором может быть несколько профсоюзов, самым многочисленным и боевым из которых является ВАШАШ. Чтобы получить право на ведение коллективных переговоров с работодателем, профсоюз должен иметь членство на предприятии не ниже 10%. Только 21% профсоюзов страны имеют такой показатель и право на ведение переговоров. Одним из них - ВАШАШ. «Показатель силы профсоюза в том, может ли он заключать коллективные договоры на своих предприятиях», - отмечает в беседе с российскими коллегами его Бела Балог. - И ВАШАШ эту силу имеет».
Члены российской делегации получили ответы на многие интересующие их вопросы по схожим для обоих профсоюзов проблемам, а также рассказали коллегам о практических особенностях работы с членами профсоюза на своих рабочих местах и в родных регионах. Российская делегация была принята в штаб-квартире ВАШАШ в г. Будапешт Б. Балогом, где состоялась беседа, в которой участвовали международный секретарь профсоюза Балаж Бабель, председатель первичной организации ВАШАШ на заводе «Дунаферр» Золтан Мучи, цеховая староста Моника Кемеле. Для российских коллег была проведена экскурсия по историческому зданию штаб- квартиры профсоюза и экскурс в его почти полуторавековую историю.
Делегация ГМПР посетила Дунайварош и Секешфехервар, градообразующее и крупнейшее в Венгрии металлургическое предприятие «Дунаферр». Предприятие насчитывает около 5000 штатных и 1000 заемных работников, производит более 1,5 – 1,7 млн тонн стали в год. Гостям были показаны два фильма – об истории и жизни завода, основанного в 1950 г., и одном дне его рабочего. Члены делегации встретились с представителями первички ВАШАШ на «Дунаферр» и ее председателем Золтаном Мучи, а также провели беседу с Управляющим директором предприятия, которое в настоящий момент находится в собственности российской компании, Евгением Танкилевичем. Он рассказал о социальном диалоге на предприятии, взаимодействии с профсоюзной организацией завода.
В памяти как представителей рабочих, так и управляющей стороны остались события 2013 года, когда в ответ на отказ работодателя повысить заработную плату на 1,9%, профсоюз поднял рабочих завода на забастовку, в ходе которой производство стояло семь дней. Требования ВАШАШ были выполнены. Об этой, самой крупной акции профсоюза, было рассказано российским коллегам.
Представители ВАШАШ и ГМПР обсудили вопросы огранайзинга, сохранения и увеличения членства, информирования о деятельности профсоюза в обществе и на рабочих местах, страховых фондов и касс взаимопомощи, досрочного выхода на пенсию, компенсации за работу во вредных условиях труда, защиты интересов женщин и молодежи и многие другие.
В Секешфехервар состоялась встреча с Региональным секретарем Лажло Холли, председателем Яносом Сарканту и другими представителями территориальной организации профсоюза ВАШАШ в регионе. В ходе беседы представители региональной организации ответили на вопросы, сами задали их российским коллегам, а также рассказали о том, как профсоюзная организация занимается решением социальных, бытовых проблем и других проблем, помогая «сделать жизнь лучше для всех жителей, от пенсионеров до молодежи».
Венгерским коллегам было передано официальное приглашение председателя ГМПР Алексея Безымянных посетить Москву в июне 2018 г.
В 2018 году тема Всемирного дня охраны труда (28 апреля) - «Охрана труда: молодые работники особенно уязвимы». Накануне состоялась встреча молодежного актива Надеждинского металлургического завода с техническим инспектором труда ГМПР Павлом Тилькуном. Вопросы охраны и безопасности труда для молодых специалистов особенно важны. Переход от учебы к труду, из детства во взрослую жизнь должен происходить в безопасных и безвредных для здоровья и жизни условиях.
16 молодых профактивистов познакомились с направлениями охраны труда, обсудили проблемы, с которыми они сталкиваются в этой сфере, обобщили замечания и недочеты по обеспечению спецодеждой и СИЗ. Специалист профкома, ответил на вопросы присутствующих и рассказал о травматизме среди молодежи на предприятиях горно-металлургического комплекса, объяснил, почему молодые специалисты особенно уязвимы на опасном производстве и как избежать несчастных случаев.
Более 40 юристов и правовых инспекторов труда профсоюза приняли участие в семинаре-совещании в г. Уфе с 9 по 13 апреля. С приветственным словом выступили заместитель председателя ГМПР А. Шведов, председатель Федерации профсоюзов Республики Башкортостан М. Хусаинов, председатель Республиканской организации Башкортастана ГМПР Д. Сабуров и главный правовой инспектор труда ГМПР Н. Сущева.
О деятельности Международной организации труда (МОТ), стандартах и правовых нормах МОТ, свободе объединений и безопасности труда в горнодобывающей промышленности рассказал Л. Сиббел – главный специалист по международным трудовым нормам и трудовому праву бюро МОТ для стран Восточной Европы и Центральной Азии.
В ходе семинара обсуждены и рассмотрены вопросы защиты трудовых прав работников, практические проблемы реализации трудовых прав, государственное управление охраной труда и социальное партнерство в Республике Башкортостан и другие. О применении Федерального закона от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных» рассказал главный специалист-эксперт Управления Роскомнадзора по Республике Башкортостан И. Салихов.
Особый интерес участников вызвало занятие с бизнес-тренером-психологом С. Пискаревой, во время которого были разобраны методы аргументации ведения переговорного процесса, а также основы публичного выступления.
На круглом столе юристы и правовые инспекторы труда поделились опытом и обсудили вопросы возмещения вреда здоровью, внедрения профстандартов на предприятии, электронного документооборота, наиболее важные вопросы, касающиеся правовой защиты членов профсоюза в своих регионах. Были подведены итоги работы правовой службы профсоюза за 2017 год.
Победителям смотра-конкурса правовых инспекторов труда и юрисконсультов ГМПР за 2017 год были вручены дипломы.
Объединенная металлургическая компания (АО «ОМК», г. Москва) провела XV церемонию вручения наград и премий Фонда имени Ивана и Андрея Баташевых лучшим сотрудникам предприятий ОМК по итогам 2017 года.
Церемония состоялась 12 апреля 2018 года в г. Выксе Нижегородской области и была приурочена ко Дню космонавтики. Участниками церемонии стали и. о. вице-губернатора, первого заместителя председателя правительства Нижегородской области Евгений Люлин, ректор НИТУ «МИСиС» Алевтина Черникова, кинорежиссер Юрий Кара, артисты Московского губернского театра Илья Малаков и Галина Бокашевская, директор Ассоциации владельцев исторических усадеб Виссарион Алявдин и другие. Лётчик-космонавт, Герой СССР и России, исполнительный директор по пилотируемым космическим программам госкорпорации «Роскосмос» Сергей Крикалев направил видеообращение к участникам церемонии.
Всего в 2018 г. предприятия ОМК выдвинули на присуждение Баташевской премии 53 кандидата и семь рабочих бригад. В результате отбора экспертной комиссией в составе членов правления компании и директоров предприятий на церемонии были представлены финалисты и названы имена победителей в 11 номинациях.
Высшей Баташевской награды — первой премии и золотой медали удостоен управляющий директор Выксунского металлургического завода (АО «ВМЗ», входит в состав ОМК) Александр Барыков за высочайшие достижения в области развития производственной системы. Второй премией и серебряной медалью в этом году награждены руководитель службы производственно-технической экспертизы ОМК Сергей Нефедов за вклад в создание системы целеполагания и повышение эффективности производства и директор по стратегии продаж ОМК Вадим Сахарнюк - за повышение эффективности работы в области управления цепочками поставок продукции. Среди награжденных в номинации «За особые заслуги» - председатель первичной профсоюзной организации Выксунского металлургического завода, член Исполкома ЦС ГМПР Федор Туваев.
Справка. Премия Фонда имени Ивана и Андрея Баташевых вручается с 2004 года. Награды лучшим рабочим и руководителям ОМК вручают известные люди, что придает церемонии особенную торжественность. Награждение лучших сотрудников компании позволяет достойно поощрять коллектив ОМК за трудовые успехи, повышает мотивацию и уровень вовлеченности коллектива, развивает корпоративную культуру, что способствует росту производственной эффективности ОМК.
Братья Баташёвы: Андрей (1724—1799) и Иван (1732—1821) Родионовичи — крупнейшие сталепромышленники, основатели и владельцы полутора десятков заводов, основатели Выксунского металлургического завода (1757 г.) и целого ряда других промышленных предприятий. Славились своим чугуном, являлись поставщиками оружия Адмиралтейств-коллегии.
Профактив предприятий ГМК прошел психологический тренинг.
Встретил противодействие – меняйся, а не меняй других! Учись преобразовывать минусы в плюсы и укрепляй нейронные связи! Такие советы получили металлурги и горняки Урала – профлидеры и профактивисты – на психологическом тренинге, организованном Челябинским областным комитетом ГМПР.
Профсоюзная работа – дело тонкое, коснулся души человека – считай, успех обеспечен, будет диалог. Другой вопрос – как это сделать. Для этого и нужны опыт и знания психолога. Два дня ими делился тренер-психолог из Москвы Александр Иванов. Послушать его приехали профлидеры и профактивисты предприятий ГМК Челябинской области, а также представители территориальных организаций ГМПР Оренбургской, Свердловской областей и Республики Башкортостан. В обучении приняли участие зампредседателя ГМПР Андрей Шведов.
Самые сложные моменты в профсоюзной работе – мотивировать вступать в профсоюз работников с негативным настроем и переговоры с работодателем. Именно такие случаи стали темой тренинга. Участники составили «топ» отрицательных фраз – «демотиваторов» профчленства и профактивности: некогда мне, долго ждать, без меня обойдетесь, жалко денег, профсоюз мне ничего не дал и т. д. Для каждой из фраз под руководством тренера в групповом формате был разработан ответный позитивный сценарий – что говорить, как и куда вести разговор. Профлидеры узнали, как при этом использовать комплементарные выражения (объединяющие слова согласия), учитывать возможности сознания и подсознания, освоили правила композиции беседы, сравнив Пирамиду Маслоу с «семью полями личности», пришли к главному правилу коммуникации – уважению собеседника.
Профсоюзная работа – дело тонкое. Желаете управлять ситуацией – меняйтесь, умейте вовремя и правильно калибровать планы, будьте гибкими, двигаясь к поставленной цели – это уже о переговорах с работодателем (хотя и в общении с работниками тоже полезно). Как влиять на ход переговоров, преподаватель показал на принципах «боевого» НЛП и психологического айкидо. Приемы бумеранга и «выбора слова», например, эффективны, когда нужно парировать на неудобные, провокационные вопросы, а принцип «колеса» помогает уйти от конфликта и добиться взаимной выгоды.
Многим запомнились яркие цитаты тренера, обильно иллюстрировавшие теорию и практику: нет неправильных ответов, есть неправильные вопросы; хотите получить другой ответ – спросите по-другому; «зайдите» в чувства человека, и пусть он, придя с отрицательной энергией, уйдет с положительной. И практически все оценили презентованный тренером «тренажер развития интуиции» – технику восстановления нейронных связей, гибкости ума для успешного ведения любых переговоров на работе и в жизни.
Александр Михайлов (ООО «ОСК», Магнитогорск, доверенное лицо членов профсоюза):
– Участвовать в тренинге одного из ведущих бизнес-тренеров страны – это уже большая удача. Результат семинара при этом зависит только от тебя, а тут было много полезного. Особенно запомнилось утверждение преподавателя: если встречаешь противодействие, то не надо никого менять, меняться нужно самому! Тренер помог откалибровать мой профсоюзный взгляд на работодателя, руководителей. Это обычные люди с талантом получать прибыль всеми доступными средствами. Были даны советы как на уровне образа мышления, так и по приемам общения и грамотной речи. Хочется выразить благодарность областной организации ГМПР за семинар и прогрессивный подход к обучению.
Андрей Шведов, заместитель председателя ГМПР:
– Таким вещам, бесспорно, нужно учить. И это важно именно сейчас, в период обострившихся организационных проблем в нашем профсоюзе. Психологические навыки могут и должны работать и на имидж профсоюзного комитета, председателя первичной организации, и помогать работать с конкретными людьми, в первую очередь с теми, кто пока не в профсоюзе, в рядах сомневающихся.
За победу боролись девять рабочих из трубопрокатного, электросталеплавильного и энергетического цехов.
Все успешно ответили на 15 вопросов, касающихся устройства и принципа действия газосварочной аппаратуры, правил подготовки деталей и узлов, требований к сварочному шву и поверхностям, способов подбора марок электродов и др. Практические навыки показали на втором этапе, за 60 минут подобрав нужный режим и по технологическим чертежам сварив из нескольких деталей две конструкции.
Учитывалась геометрия сварного шва, его усиления и ширина, которые должны были полностью соответствовать ГОСТу.
Дмитрий Плещенко из энергетического цеха, показавший хорошие приемы ручной сварки, вырвался вперед. И в итоге по сумме всех баллов получил звание «Лучший электрогазосварщик-2018». На вторую и третьею ступени пьедестала почета поднялись Дмитрий Глазков из трубопрокатного и Анатолий Ткаченко из электросталеплавильного цеха.
Призовой фонд конкурса составил семь, пять три тысячи рублей соответственно за I, II и III места. Участники профессионального состязания, которые не заняли призовые места, получили по полторы тысячи рублей.
Представитель комиссии по работе с молодежью Ростовского областного комитета ГМПР Алексей Лукашов, член жюри конкурса, отметил:
- Конкурсы профмастерства – один из лучших инструментов поддержания престижа рабочих профессий, а победа в таких состязаниях для молодых рабочих - дополнительная мотивация на поддержание длительных трудовых отношений с заводом.
С 9 по 13 апреля в Сочи проходит Всероссийская неделя охраны труда. Здесь собрались более 10 тысяч специалистов, в том числе представители ГМПР, занятые в этой сфере. Всего за четыре дня планируется провести более 80 мероприятий.
IV Всероссийская неделя охраны труда организована по инициативе Минтруда РФ в преддверии Всемирного дня охраны труда, который отмечается 28 апреля. Запланированы научно-практические конференции, панельные дискуссии, «круглые столы», обучающие семинары, совещания, презентации, лекции, будут работать консультационные пункты федеральных органов исполнительной власти. Ключевое мероприятие - стратегическая пленарная сессия «Сфера охраны труда: достижения и вызовы», где обсудят инновационные цифровые технологии, современное оборудование и новые формы работы.
10 апреля Министерство труда и социальной защиты России, Международная ассоциация социального обеспечения (МАСО) и Всероссийский научно-исследовательский институт труда Минтруда России организовали техническую сессию «Золотые правила стратегии нулевого травматизма».
Несчастные случаи на производстве и профессиональные заболевания не предопределены судьбой и не являются неизбежными: у них всегда есть причины. Развитие эффективной культуры профилактики позволяет их устранить и предотвратить производственные аварии и ущерб, а также профессиональные заболевания. Vision Zero или «нулевой травматизм» – это качественно новый подход к организации профилактики, объединяющий три направления: безопасность, гигиена труда и благополучие работников на всех уровнях производства.
Стратегия нулевого травматизма Международной ассоциации социального обеспечения предлагает семь золотых правил, реализация которых будет содействовать работодателю в снижении показателей производственного травматизма и профессиональной заболеваемости. Следование каждому из этих правил предполагает серьезную организационную работу и применение специального инструментария, позволяющего достичь поставленные цели.
В рамках технической сессии участники ознакомились не только с этими правилами, но и с методами распространения информации и стратегии нулевого травматизма, а также с основными достижениями МАСО в области реализации этой стратегии.
Тема нулевого травматизма продолжает свое развитие сегодня, на конференции «Стремление к нулю: национальная стратегия в сфере охраны труда», которую проводит Минтруд России.
Стратегической целью реализации государственной политики в сфере охраны труда является достижение нулевых показателей травматизма и профессиональной заболеваемости. Движение к этой цели предполагает модернизацию системы управления охраной труда как на государственном, так и корпоративном уровнях, включая разработку и внедрение новых инструментов и механизмов в сфере охраны труда. В рамках конференции планируется обсудить международные тренды и национальные стратегии в сфере охраны труда; совершенствование законодательства Российской Федерации в сфере охраны труда; опыт государственного управления охраной труда на уровне субъекта Российской Федерации; корпоративное управление охраной труда с фокусом на профилактику; участие работников в управлении охраной труда.
Также сегодня состоится несколько технических сессий, на которых планируется подробно рассмотреть практику применения золотых правил нулевого травматизма на конкретных предприятиях транспортной, строительной и добывающей отраслей.
Теме воспитания культуры безопасности труда среди подрастающего поколения и работающей молодежи будет посвящен третий молодежный форум «Поколение безопасного труда».
На площадке Недели работает IX международная выставка по промышленной безопасности и охране труда, где представлен весь спектр современных средств индивидуальной защиты, технологий обеспечения производственной безопасности. Свои разработки и актуальные решения привезли более 150 российских и зарубежных компаний.
В этом году широкий интерес к выставке проявили представители Германии, Франции, Италии, Турции, Нидерландов, Норвегии и Южной Кореи. Экспозиция разместится на площади свыше 6 500 квадратных метров, для демонстрации работы оборудования и испытаний средств индивидуальной защиты задействуют пять полигонов.
Как любая общественная организация, профсоюз должен иметь организационные ресурсы. Если их нет, то это не организация, а мираж, форма без содержания. О важности организационного укрепления профсоюза говорилось на IV пленуме комитета областной организации ГМПР. Он прошел в г. Чебаркуле.
В работе пленума приняли участие председатели первичных профорганизаций предприятий ГМК области, члены обкома и постоянных комиссий областной организации ГМПР, заместитель председателя ГМПР Андрей Шведов, председатель областной Федерации профсоюзов Николай Буяков, представители территориальных организаций ГМПР Оренбургской, Свердловской областей и Республики Башкортостан.
Тема организационного укрепления поднята и обострена в важное время: численность областной организации профсоюза, как и ГМПР в целом, продолжает уменьшаться, и уже через несколько лет это может привести к снижению эффективности защиты металлургов и горняков. Сегодня об этом мало говорить, нужно действовать.
– Несмотря на то, что деятельность ГМПР в системе российского профдвижения часто становится хорошим примером, мы понимаем, что у нас есть системные проблемы. Именно поэтому мы будем обсуждать тему организационного укрепления на майском пленуме ЦС ГМПР, – отметил Андрей Шведов. – Мы должны обратить пристальное внимание на малочисленные первички. Им нужно помогать и со стороны территориального органа, и, если возможно, со стороны других первичек, более сильных. Это и солидарная поддержка, и финансовая, и информационное обеспечение. И нельзя забывать, что наш стратегический ресурс – работа внутри организаций: с работниками, с рядовыми членами профсоюза.
О единстве действий и решительности не случайно сказал в своем выступлении Юрий Горанов.
– Справедливость, решительность и ответственность – главные ожидания металлургов и горняков от своих профлидеров, это подтверждено социологами. А участие, активность и солидарность – три главных предъявляемых требования. Мы должны постоянно сверяться с ними, чтобы не потерять доверия, в этом залог обновления и устойчивого развития профсоюза, – подчеркнул Юрий Горанов. – Наши организационные ресурсы – это структура, коммуникации, планы и конкретные дела. Это векторы действий.
Юрий Горанов выделил главные векторы действий в организационном укреплении: сохранение целостности профсоюзной структуры и создание новых первичек, организационная эффективность и исполнительская дисциплина, система мотивации профчленства. Во всех направлениях есть и положительный опыт, и проблемы. В частности, делаются шаги по созданию новых профорганизаций, пример – первичка ООО «СПК-Чимолаи», фильм о которой был показан участникам пленума. Или буквально на днях созданная первичная профорганизация «Уралэкспертэнерго» (Челябинск). И одновременно ликвидируются другие - первичка «Уфалейникеля», 2017 г.
Подробный анализ выполнения Программы организационного укрепления дал заведующий орготделом обкома Владимир Ревенку. Эффективны и ценны наработки и опыт профорганизаций Группы ММК (обучение профактива, разработка и внедрение профсоюзного мобильного приложения, ERP-системы «Логистика ресурсов»), ЧЭМК (организационная работа через постоянные комиссии), ТРУ и «Литейного центра» (электронный учет членов профсоюза). В то же время, только в 13 из 33 первичек профкомы рассмотрели вопросы организационного укрепления, затраты на обучение в среднем составляют лишь 2–3% от профбюджета, по-прежнему низок уровень работы с профгрупоргами, остались информационные проблемы, буксует внедрение новых форм профсоюзной работы. Особо выделены первички с охватом профчленства менее 50% коллектива.
Опытом работы и мнениями поделились участники пленума. Зав орготделом ППО Группы ММК Юрий Днепровский рассказал о практике системного профсоюзного обучения. Председатель первички Первоуральского новотрубного завода Сергей Ошурков поделился опытом повышения уровня профчленства. Зав отделом по охране труда и здоровья ППО «ММК-Метиз» Светлана Малышева проинформировала о работе первички, благодаря которой на предприятии удается сохранять высокий уровень профчленства – более 98%. Об истории создания профорганизации «СПК-Чимолаи» рассказал ее председатель Александр Самойлов. Мотивации профчленства и вовлечению молодежи уделили внимание профлидер ЧЭМК Олег Дегтярев, председатель территориальной организации ГМПР Республики Башкортостан Дамир Сабуров и зампредседателя Оренбургской областной организации ГМПР Евгений Гусаров. На важности системной, повседневной работы и подготовки профгрупоргов сделал акцент председатель областной Федерации профсоюзов Николай Буяков.
Одним из главных итогов пленума стало решение провести в 2019 году, в середине выборного срока, масштабную отчетную кампанию, которую завершит областная конференция.
В Москве начал работу курс трехдневных семинаров по подготовке преподавателей профсоюзного обучения, состоящий из четырех этапов, запланированных на два года (весна-осень). Это не первый опыт подготовки профсоюзных преподавателей. Концепция профсоюзного обучения, ее принципы, уровни, категории обучающихся была разработана еще в 1996 году.
При подготовке данного курса был проведен тщательный отбор кандидатов - группа состоит 27 человек из 10 регионов России и двух представителей Белорусского профсоюза работников отраслей промышленности «Белпрофмаш».
Семинар начался со знакомства участников. Как запомнить сразу 30 человек? Даже наличие бейджей не сильно упрощает задачу. Эдуард Вохмин, ведущий курса, директор «Школы трудовых практик», подошел к решению творчески, применив сразу несколько методик. Присутствующие сами выбирали способ: индивидуальный или групповой. Модератор направлял слушателей, чтобы они быстро запоминали необходимую информацию, и к концу первой половины дня знакомство состоялось: кто, откуда, чем занимается.
К будущим профсоюзным преподавателям приехал председатель ГМПР Алексей Безымянных:
- Вы восьмая группа, которую мы готовим. Безусловно, многие подходы к обучению за это время изменились. Был переработан зарубежный опыт, откорректирована тематика семинаров с учетом российской действительности и требований времени. Использование многоуровневой системы образования, актуальность и последовательность выбранных тем позволят всесторонне и на качественно новом уровне подготовить профсоюзный актив для осуществления своих общественных функций. Сегодня все большую актуальность приобретает обучение руководителей первичного звена профсоюзных организаций. Рядовые профактивисты, а их у нас более 30 тысяч, - основа ГМПР. От вас во многом будет зависеть, какие они приобретут знания, умения и навыки, так необходимые сегодня для создания положительного имиджа организации, выстраивания отношений с работниками предприятий, на семинарах, в школах профсоюзного актива. Их надо подготовить выступать на сменно-встречных собраниях, научить рассказывать о том, чем занимаются структуры ГМПР. Рассказывать так, чтобы люди понимали. Это главное.
Алексей Безымянных рассказал об успешном опыте привлечения профсоюзных преподавателей к подготовке кадров не только на своих предприятиях, но и в других регионах. Система выездных семинаров уже отработана и успешно действует, а новые подготовленные кадры только усилят ее, дадут дополнительную возможность делиться лучшими наработками.
Председатель ГМПР обратил внимание, что будущее профсоюза напрямую зависит от развития коммуникаций и обучения профактива. Он призвал использовать все возможные информационные ресурсы и, прежде всего, непосредственное общение с членами профсоюза. Марина Назарова, заведующий организационным отделом ЦС ГМПР, представила собравшимся основные принципы системы профсоюзного обучения: "Это непрерывность, актуальность и обязательность для всех уровней профсоюзного актива. Цель курса: подготовить преподавателей для успешной реализации Программы действий ГМПР в области профсоюзного обучения и подготовки кадрового резерва".
Участники семинара изучили подходы к профсоюзному обучению, обсуждена ситуация в профсоюзе, когда обучение «работает» и когда нет, как проводить анализ потенциальной аудитории, какие личностные установки необходимо формировать. В первый этап вошли особенности восприятия информации взрослыми людьми, закономерности коммуникационных процессов. На тренингах обучались публичному выступлению, составлению плана семинара. Были даны индивидуальные и групповые задания «на дом», о выполнении которых обязательно нужно будет рассказать на следующем этапе.
Шутки, дискуссии, рассуждения – были использованы все возможные способы, чтобы работа проходила активно. И это получилось. Чувствовалось неравнодушие людей. Они приехали учиться, они приехали за знаниями, которые намерены в дальнейшем применять в своей работе. Каждый из них точно знает, какой «багаж» навыков ему необходимо увезти из Москвы домой.
Новая редакция госпрограммы по занятости вызвала споры у сторон РТК В отличие от предыдущего заседания РТК, которое продлилось около пяти минут, встреча социальных партнеров 30 марта длилась почти час. Но - за счет всего одного вопроса из повестки. О принципах формирования государственной программы «Содействие занятости населения», из которой волшебным образом исчез вопрос о внешней трудовой миграции. Перемены в штатном режиме
Конвенция Международной организации труда о принудительном или обязательном труде (№ 29), ратифицированная 178 странами, включая Россию (с 1956 года), претерпит некоторые изменения. Такое решение 30 марта поддержали члены Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Замминистра труда Андрей Пудов, выступая на заседании РТК, пояснил, что принятие соответствующего протокола к конвенции необходимо ввиду того, что некоторые ее положения устарели.
Конвенция МОТ № 29 состоит из 33 статей. Общий ее смысл можно выразить так: принудительный или обязательный труд запрещен за некоторыми исключениями. К таковым относятся работы на воинской службе, по приговору суда, работа, «являющаяся частью обычных гражданских обязанностей граждан полностью самоуправляющейся страны», работы по устранению и предотвращению техногенных и природных катастроф, а также «мелкие общинные работы, идущие на пользу всему коллективу».
Как подчеркнул Пудов, российское законодательство уже содержит подобные нормы. Кроме того, работа, за которую не выплачена или недоначислена зарплата, также считается принудительным трудом. Согласно информации министерства, «за 11 месяцев 2017 года по требованиям государственных инспекторов труда была выплачена заработная плата 2 млн работникам на сумму 18 млрд рублей».
Часть программы
Три вопроса из пяти приняли даже без обсуждения. Бумаги с проектами решений по конкурсу среди работодателей, об утверждении состава одной из комиссий и дежурный доклад о ситуации на рынке труда уже были у всех на руках и нареканий не вызывали. Застопорились на другом: на проекте постановления правительства, которое вносит изменения в госпрограмму «Содействие занятости населения».
Программа была разработана еще в 2014 году, но, как и всякий правительственный документ такого рода, требует ежегодной корректировки из-за бюджетных процессов. Вроде бы, рутина…
- Целью программы является создание условий, способствующее развитию рынка труда, - говорил с трибуны директор департамента занятости населения Минтруда Михаил Кирсанов. - Изменения были внесены, поскольку надо было привести параметры финансового обеспечения программы в соответствие с федеральным законом о бюджете.
Кое о чем Михаил Кирсанов умолчал, но об этом не преминула напомнить зампред ФНПР Нина Кузьмина.
- Мы очень интенсивно обсуждали проект постановления - и в рамках Российской трехсторонней комиссии, и в рамках общественного совета Минтруда, и можно отметить следующее, - сказала она. - Когда эта программа разрабатывалась в 2014 году, она была документом, определяющим государственную политику в сфере занятости населения. Сегодня, после того, как из нее убрали ряд вопросов - в частности, изъяли вопрос регулирования внешней трудовой миграции, - можно сказать, что это уже документ не совсем полноценный.
- Всем известно, как делаются госпрограммы, - произнес, не претендуя, впрочем, на сакральность, министр труда Максим Топилин. - Мы имеем указ президента о том, что миграционные вопросы передаются МВД. Влияет ли миграция на рынок труда? Конечно, влияет. Влияет ли образование на рынок труда? Конечно, влияет. Влияет ли состояние здоровья на рынок труда? Тоже влияет. Поэтому мыне станем же делать госпрограмму с образованием… Теоретизировать можно сколько угодно… Поэтому формат программы - он вот такой, он задан действующими нормативными актами.
Бюрократическое обоснование грядущих перемен неожиданно не поддержала вице-премьер по социальным вопросам Ольга Голодец. Потому что «тема внешней миграции - это важнейшая составляющая рынка труда». Вице-премьер указала на то, что действия МВД в рамках программы по обеспечению безопасности не затрагивают вопросов именно трудовой миграции.
- Это вопрос допуска к рабочему месту людей, прибывающих из-за рубежа, - пояснила Голодец. - Демпинг на рабочих местах сегодня возможен только из-за того, что никто не проверяет квалификацию тех трудовых ресурсов, которые приезжают.
Социально-экономическое положение Вологодской области обсудили 29 марта представители областных профсоюзных организаций с первым заместителем губернатора области Антоном Кольцовым.
Демография, экономическое развитие, малый бизнес, бюджетная политика, заработная плата, развитие рынка труда, борьба с теневой экономикой, совершенствование системы здравоохранения и образования области, жилищное и дорожное строительство, – все аспекты развития региона отразил в своем выступлении первый заместитель губернатора области Антон Кольцов.
Антон Викторович отметил положительную динамику промышленного производства и, что особенно важно, тенденцию к диверсификации экономики региона. Темпы роста сельского хозяйства, лесного комплекса опережают темпы развития металлургии и химической промышленности – отраслей-лидеров региона.
Еще одной ключевой темой доклада стала демографическая политика области. Несмотря на все предпринимаемые меры, тенденцию убыли населения пока переломить не удается. Важным направлением работы в этой сфере является создание новых рабочих мест, профориентационная работа и повышение статуса региональных вузов.
Ключевым для профсоюзов остается вопрос благосостояния вологжан. По словам Антона Кольцова, значительных расходов бюджета – около миллиарда рублей, потребует повышение минимального размера оплаты труда до уровня прожиточного минимума. Часть средств на эти цели будет выделена из федерального бюджета, но основной объем средств придется изыскивать внутри области.
Профсоюзные лидеры задавали вопросы об актуальных проблемах отраслей. Среди них - нелегальные пассажирские перевозки, отсутствие пассажирского транспорта в муниципальных районах, оптимизация в сфере культуры, увеличение нагрузки на госслужащих вследствие сокращения госаппарата, несправедливое распределение компенсаций за оплату путевок в детские оздоровительные лагеря, несовременная система оплаты труда в бюджетной сфере, недостаточные темпы газификации районов области.
Одинаково болезненным как для профсоюзов, так и для правительства региона оказался вопрос борьбы с теневой экономикой. Из-за серых зарплат бюджет области ежегодно недополучает около пяти миллиардов рублей, а профсоюзные организации выдавливают с предприятий недобросовестные работодатели.
– Я разделяю вашу тревогу. Для решения проблемы нужна ваша помощь. Правительство области видит, когда перестают поступать налоги, нам сигнализирует об этом налоговая служба. Зачастую мы с Государственной инспекцией труда и силовыми ведомствами начинаем реагировать, когда становится слишком поздно. Даже если мы сможем привлечь к ответственности виновных, предприятие перестанет работать, а люди потеряют рабочие места. Профсоюзам и объединению работодателей нужно как можно оперативнее сигнализировать нам о возникающих проблемах, чтобы мы смогли вовремя отреагировать и сохранить предприятие.
Стороны договорились проанализировать проблемные вопросы и ряд из них рассмотреть повторно, в том числе в рамках заседаний областной трехсторонней комиссии.
На Стойленском ГОКе 29-30 марта состоялась практическая конференция Группы НЛМК «Актуальные тенденции социальной политики корпораций. Вызовы и современные форматы социально-трудового партнерства». В ее работе участвовали около 50 человек – руководители кадровой службы Группы НЛМК, заместитель председателя ГМПР Андрей Шведов, председатели профсоюзных организаций предприятий Группы и Белгородской области.
В рамках конференции они поделились лучшими практиками в области социальной политики.
Открыл конференцию генеральный директор Стойленского ГОКа Сергей Напольских, он отметил содружество и открытость компании в социальном партнерстве и выразил готовность поделиться опытом в этой сфере. Татьяна Рожкова, руководитель направления «Социальные вопросы» НЛМК, провела презентацию проекта социальной стратегии Группы НЛМК и программы «Здоровье работника НЛМК»:
«Социальная пирамида» Группы НЛМК - от верхушки к основанию - выглядит так: социальная стратегия - социальная политика - социальные программы - социальная сфера. В оценке внутренних социальных программ разных предприятий Группы НЛМК мы опираемся на удельные расходы, потому что это наиболее сбалансированный индикатор. Мы осознаем, что существует разброс в уровнях этих расходов, но видим и индивидуальные факторы, которые его определяют. Например, в структуре социальных расходов на СГОКе велика доля доставки работников на предприятие автобусами. Мы понимаем, что такой статьи расходов может не быть на других наших предприятиях, потому что они не располагаются за пределами городской черты». Алексей Окуньков, исполнительный директор «Ассоциации промышленников ГМК России» (АМРОС), дал оценку тенденций в сфере социальной политики на уровне государства и на уровне бизнеса:
- Оценивая отрасль сегодня, вижу, что в сфере социальной программ все предприятия идут ровно. У каждого есть свои проекты, которыми можно делиться. Нужно не забывать, что весомая доля заботы о персонале исторически лежит на предприятиях, и такое положение будет сохраняться. Поэтому важно выстраивать социальное партнерство с профсоюзами, вести с ними конструктивный диалог. В горно-металлургическом комплексе способность договариваться - это сильная сторона сотрудничества. Елена Крючкова, руководитель проектов Департамента социальной политики ГК «Норильский никель», рассказала о том, как компания поддерживает социальное корпоративное волонтерство, когда сотрудники убирают мусор, вяжут вещи для детей из социального приюта, делают горки зимой. Все это объединяет сотрудников на базе общих ценностей.
- Участвуя в экологических акциях, получая поддержку предприятий, корпоративные волонтеры становятся амбассадорами, проводниками бренда в обществе, - отметила Елена Анатольевна.
Она отметила волонтерство как одно из самых перспективных направлений развития корпоративной благотворительности, в укреплении внутрикорпоративных связей. Данная тема вызвала интерес и дополнительные вопросы к Елене Крючковой. Иван Барсола, директор по корпоративном управлению и устойчивому развитию KPMG (международная сеть фирм, предоставляющих аудиторские, налоговые и консультационные услуги – ред.), говоря о международных и отечественных тенденциях в социальной политике и сфере социально-трудового партнерства, отметил:
- Наше видение концепции устойчивого развития компании - в достижении глобальных целей, принятых международным сообществом, например, в ООН.
Отличие зарубежных практик от российских в том, что западные компании воспринимают их как дополнительную возможность управлять рисками компаний. В наших компаниях часто рассматривают только как источник социальной защиты для персонала. Мы здесь попытаемся найти новые возможности.
На конференции был представлен сравнительный анализ коллективных договоров предприятий Группы НЛМК, обсужден подход к унификации социального пакета. Председатель профсоюзной организации АО «ОЭМК» Александр Лихушин поделился опытом выстраивания социального партнерства в компании «Металлоинвест».
- Выстраивание диалога на уровне управляющей компании - крайне важно, - считает Андрей Шведов. - Нас интересует не только расширение спектра предоставляемых работникам льгот и гарантий, но и эффективное и адресное использование денежных потоков, направляемых работодателем на социальную политику. Ждем от встречи дальнейшего развития социального партнерства.
Работодатели, руководители медико-санитарных частей и представители органов власти собрались, чтобы обсудить проблему организации предварительных и периодических медосмотров на предприятиях. Обсуждение состоялось в ходе заседания комиссии Свердловского областного союза промышленников и предпринимателей (СОСПП) по охране труда.
Вопрос сохранения трудового долголетия сегодня остро стоит на предприятиях региона. По данным Минтруда России, на производстве ежегодно гибнут более 2 тысяч человек, а профессиональных заболеваний фиксируется чуть более 6 тысяч. Это означает, что существующая система не выявляет профессиональные заболевания на ранней стадии. Качественная организация медосмотров на предприятиях, системный подход к вопросу сохранения здоровья работников, призваны исправить эту ситуацию. Татьяна Кансафарова, исполнительный вице-президент СОСПП:
- Сегодня нам необходимо дать экспертную оценку многочисленным проблемам, связанным с медосмотрами на производстве, и подготовить предложения в органы государственной власти.
Заседание комиссии прошло на базе негосударственного учреждения здравоохранения «Дорожная больница на станции Свердловск-Пассажирский ОАО РЖД». Возможности Центра восстановительной медицины и реабилитации «РЖД-Медицины» были продемонстрированы участникам заседания в ходе экскурсии.
Беспокойство работодателей вызывает грядущее изменение федерального законодательства, регламентирующего порядок проведения обязательных медосмотров. О планируемых изменениях в порядке их проведения рассказал Вадим Рузаков, начальник отдела надзора по гигиене труда Управления Роспотребнадзора по Свердловской области:
- В ближайшее время ожидается пересмотр перечня вредных факторов производственной среды и трудового процесса, унификация системы предварительных медосмотров, ужесточение медицинских противопоказаний, пересмотр обязательного стандарта медосмотров в части исключения психиатра и нарколога и обязательного включения офтальмолога.
Отдельные изменения, например ужесточение противопоказаний по медосмотрам, по мнению докладчика, могут отрицательно сказаться на работе предприятий.
О типичных нарушениях при организации проведения медицинских осмотров рассказала начальник отдела контроля качества безопасности медицинской деятельности территориального органа Росздравнадзора по Свердловской области Екатерина Груздева:
- В своей практике мы чаще всего встречаем случаи нарушения порядка проведения медицинских экспертиз, медицинских осмотров, несоблюдение стандартов оснащения, несоблюдение квалификационных требований к уровню подготовки специалистов с медицинским образованием, нарушения в работе врачебных комиссий, медицинское вмешательство без получения добровольного информированного согласия гражданина».
Полемику вызвал вопрос проведения выездных медосмотров. По закону медицинская организация может проводить медосмотр только по адресу, указанному в лицензии, то есть по месту ее расположения. Нарушение этой нормы для нее закончится уплатой штрафа, а для работодателя – аннулированием результатов медосмотра, что означает повторное его проведение и оплату. Проблема в том, что в некоторых случаях специалистов определенного профиля нет в местном медучреждении. Тогда предприятия, не имеющие своих медсанчастей, вынуждены проводить медосмотры работников в ближайших населенных пунктах, где такие специалисты имеются. Для этого нужно везти работников в другой город, отвлекать их от работы, что существенно усложняет процесс, вызывает дополнительные финансовые расходы для работодателей.
Эту проблему можно решить на уровне регионального законодательства. Комиссия приняла решение обратиться в министерство здравоохранения Свердловской области с просьбой урегулировать противоречия, связанные с организацией выездных медосмотров. Позицию работодателей поддерживают социальные партнеры – профсоюзы, надзорные органы.
По другим вопросам было решено подготовить в адрес работодателей области рекомендации по реабилитации и восстановлению здоровья работников предприятий, подготовить в адрес РСПП предложения по совершенствованию порядка проведения предварительных и периодических медосмотров.
С 27 по 29 марта в Москве, в гостинично-оздоровительном комплексе «Тропарево», проходит семинар-совещание технических инспекторов труда ГМПР, в котором принимают участие 46 человек из 19 регионов страны. Цель семинара, организованного ЦС профсоюза, - повышение знаний в области охраны труда и производственной безопасности.
Анализ производственного травматизма за 2017 год на предприятиях ГМК, где действуют первичные профорганизации, показал снижение производственного травматизма практически по всем абсолютным и относительным показателям. Но это не повод для оптимизма. Только две цифры: общее число пострадавших в несчастных случаях на производстве - 950 человек (в 2016 году – 1042), 48 случаев со смертельным исходом (в 2016 году - 53). И главная причина, как отметил заместитель председателя ГМПР Андрей Шведов, – человеческий фактор. Андрей Владимирович призвал участников семинара максимально использовать возможности этой встречи – обсудить с руководителями госучреждений вопросы профессиональной безопасности, сложные ситуации на своих предприятиях, постараться найти совместные решения, получить новые знания для более эффективной работы по сохранению жизни и здоровья работников.
Как правило, ответственных от профсоюза за охрану труда робкими не назовешь. От их неравнодушия, компетенции и бескомпромиссности во многом зависит жизнь и здоровье тысяч людей. На подобных встречах происходит откровенный разговор, спикерам непросто держать ответ. Этот семинар не стал исключением. Каждое выступление сопровождалось продолжительной дискуссией. Все темы программы были крайне актуальны.
Светлана Бушуева, директор департамента исследований условий труда Клинского института охраны и условий труда, говорила о законодательной и нормативно-правовой базе проведения специальной оценки условий труда, в ответ услышала неоднозначное мнение технических инспекторов, которым приходится эти законы применять на практике.
Юрий Сорокин, президент Ассоциации «СИЗ», проинформировал о современных требованиях к средствам индивидуальной защиты и пообещал разобраться с нареканиями по некоторым их видам.
Начальник отдела политики охраны труда Минтруда РФ Владимир Солдунов рассказал о ходе проведения специальной оценки условий труда на предприятиях и в организациях ГМК. Тему «Оценка профессиональных рисков и управление ими» осветил Игорь Ложкин, старший научный сотрудник, преподаватель экспертно-аналитического центра «Технологии труда».
Много вопросов было к Валентину Мокану, главному специалисту по регулированию вопросов труда инспекции труда и охране труда Бюро МОТ для стран Восточной Европы и Центральной Азии. Он рассказал о международном опыте и подчеркнул, что в нашей стране ратифицировано много конвенций, в которых установлены нормы безопасности труда, призвал профактив к совместной работе.
Участники семинара также обсудили темы: «Формирование новой государственной концепции в сфере охраны труда» (Виталий Трумель, секретарь ФНПР, главный технический инспектор труда ФНПР), «Практика осуществления Ростехнадзором контроля соблюдения в организациях ГМК требований законодательной и нормативной правовой базы в области производственной безопасности» (Александр Медведев, заместитель начальника управления-начальник отдела по надзору за металлургическими объектами Управления горного надзора), «Реализация элементов системы управления промышленными рисками. Построение результативной системы управления охраной труда и промышленной безопасности» (Марат Бикмухаметов, генеральный директор ООО «Центр Экспертизы Аттестации Сертификации - Магнитогорск»).
Об итогах работы технической инспекции труда ГМПР в 2017 году и задачах на 2018-2019 годы проинформировал заведующий отделом охраны труда и окружающей среды ЦС ГМПР Олег Сокур.
Сегодня, 29 марта, главные технические и технические инспекторы труда профсоюза пройдут комиссионную проверку знаний с вручением удостоверений.
27 марта в Новотроицке открыл свою работу семинар «Реализация социально-экономической политики ГМПР через коллективно-договорное регулирование».
Помимо профсоюзного актива и лидеров первичных профсоюзных организаций Оренбургской областной организации ГМПР (ПАО «Гайский ГОК», АО «Уральская Сталь», ООО «Медногорский МСК», ООО «СФНЗ» и других) в семинаре приняли участие председатели профсоюзных организаций предприятий ПАО «Ижсталь» (Республика Удмуртия), ООО «Уральский металлургический завод», АО «Серовский завод ферросплавов, ПАО «Надеждинский металлургический завод» (Свердловская обл) и ряда других.
В первую очередь, нужно помнить, что работодатель и профсоюз в отношениях всегда оппоненты, но не враги, цель обоих – стабильная работа предприятий, - эта мысль, заявленная на открытии семинара, стала лейтмотивом всего обучения.
- Важно, чтобы профактивисты знали о тех возможностях, которые предоставляют Отраслевое тарифное соглашение горно-металлургического комплекса страны и коллективные договоры, были в курсе социально - экономического положения работников, - отметила в интервью корреспондентам СМИ перед началом семинара Светлана Боева, заместитель председателя профсоюза, - Мы считаем важным развивать навыки ведения переговоров и достижения результатов.
Открыли семинар Светлана Боева, председатель Федерации профсоюзов Оренбуржья Ярослав Чирков и председатель областной организации ГМПР Оксана Обрядова. Они представили коллегам основные направления деятельности профсоюзов, дали развернутый социально-экономический анализ предприятий ГМК России и региона, пожелали участникам семинара плодотворной работы, удовлетворения от общения и успешной совместной деятельности.
- Убеждена, что семинар будет способствовать решению ряда вопросов по подготовке грамотных и профессиональных переговорщиков. Опыт наших коллег из Свердловской, Нижегородской, Московской, Оренбургской областей и Удмуртской республики будет полезен и востребован в работе, – высказала мнение Оксана Обрядова.
- Для профсоюзов тема коллективно-договорного регулирования всегда играла важную роль, - отметил Ярослав Чирков, - По сути, колдоговор можно назвать коллективной формой продажи рабочей силы, некой сделкой. К сожалению, опыт многих коллективных трудовых споров показывает, что при заключении этого ключевого документа мы постоянно сталкиваемся с проблемой согласования с собственниками. Но сегодня в соответствии с Трудовым кодексом РФ они не являются участниками переговорного процесса. С этим особенно часто встречаются энергетики, металлурги. Данный момент затягивает и даже порой нивелирует весь переговорный процесс на местах. Нам бы хотелось совместно обсудить, как с этим бороться, услышать опыт организаций из других регионов, - подчеркнул Чирков.
В ходе семинара участники отметили высокую роль коллективных договоров, особенно в условиях либерализации трудового законодательства, провели анализ текущей социально-экономической ситуации, содержания коллективных договоров и действующего Отраслевого тарифного соглашения. В этом вопросе всеобщее внимание вызвало выступление заведующего социально-экономическим отделом ЦС профсоюза Сергея Вестфаля.
В числе основных проблем, с которыми сталкиваются предприятия ГМК страны, Сергей Викторович назвал слабый рост внутреннего спроса и высокую конкуренцию на внешнем рынке, преимущественно со стороны Китая. Он подчеркнул, что особенно сложным для отечественной металлургии был период 2014-2015 годов, когда рост инфляции существенно опережал рост реальной заработной платы работников. Он назвал этот период провалом. В 2017 году положение в экономике стабилизировалось, инфляция составила всего 2,5%. Но даже в таких, казалось бы, благоприятных условиях для выполнения ОТС, 8% из 200 предприятий ГМК допустили снижение зарплаты, а еще 8% - повысили ее меньше чем на уровень инфляции. Это тревожный момент, связанный как раз с качеством переговорного процесса…
По мнению участников семинара, коллективный договор предусматривает активную роль профсоюза во взаимоотношениях работников и работодателя. В частности, представители профсоюза должны активнее участвовать в работе аттестационных комиссий по проведению спецоценки условий труда, в комиссиях по расследованию несчастных случаев на производстве, по оказанию материальной помощи и других.
По сути колдоговор отражает тенденцию развития и укрепления стабильных, открытых и доброжелательных отношений между работодателем и трудовым коллективом.
– Сегодня мы сделали акцент на том, чего профсоюзу удается добиться в коллективных переговорах для работников. Поделились опытом взаимодействия, в том числе по решению проблем моногородов, проиллюстрировали информацию видеофильмами. Судя по реакции участников, материалы и опыт вызвали интерес. Предприятия отличаются масштабами, ресурсами, тем не менее, подходы, в основном, одинаковые. Как и проблемные моменты в работе, среди которых я бы выделила уровень и мотивацию профчленства, профсоюзную сплоченность и коллективную поддержку, имидж и пиар профсоюза. Тем интереснее и полезнее было делиться наработками, оценивать, сравнивать, – подытожила Светлана Боева.
Второй день семинара прошел в активной форме обучения. Задействованы в работе групп были все участники. Прошлись от процедуры заключения колдоговора на предприятии, причем с информационным сопровождением каждого шага этого сложного процесса, до проведения акции протеста в форме митинга. Живой интерес у слушателей вызвало это занятие профсоюзного преподавателя ГМПР Евгения Агафонова, которому удалось каждого включить в работу.
Завершится семинар сегодня, 29 марта, тренингом «Подготовка команд к коллективным переговорам», где акцент будет сделан на практической работе в группах – мозговом штурме, разработке, презентации и обсуждении коллективных проектов. Профлидеры подробно разберут все этапы переговорного процесса, начиная от подготовки и заканчивая его подписанием.
На расширенном заседании профсоюзного комитета ООО "Братский завод ферросплавов" (группа "Мечел") приняторешение обратиться к работодателю (в рамках работы комиссии по ведению коллективных переговоров) с предложением о внесении изменений и дополнений в раздел «Оплата труда» действующего коллективного договора. Речь идет о повышении заработной платы.
В заседании, помимо членов профсоюзного комитета, участвовали работники ООО "БЗФ", Сергей Сковпин - председатель первичной профсоюзной организации ГМПР в ОАО «БрАЗ», Сергей Соколов – управляющий директор ООО «БЗФ», Роман Коренев – начальник отдела труда и заработной платы ООО "БЗФ", Николай Евстафьев и Евгений Воробьев, председатель Иркутской областной организации ГМПР и его заместитель.
Сергей Сковпин рассказал о ходе переговоров по внесению изменений и дополнений в раздел «Оплата труда», о предложениях работодателя ввести ежеквартальное премирование работников, премирование за экономию и об инициативе профсоюза по переходу на повременную оплату труда.
Сергей Соколов напомнил о необходимости регулярного выполнения плана для получения нормальной заработной платы, о недопустимости незапланированных инцидентов, влекущих за собой миллионные траты, а также о производственных проблемах и задачах, стоящих перед заводом.
Выступившие в ходе заседания члены профкома и работники предприятия высказали недовольство уровнем заработной платы, падением ее покупательной способности, невозможностью выполнить план из-за производственных проблем.
Николай Евстафьев призвал собравшихся к дальнейшему продолжению диалога в рамках работы комиссии для согласования позиций и снятия разногласий.
Профсоюзный комитет предложил стороне работодателя рассмотреть на очередном заседании комиссии действующие на предприятии положения о премировании работников, порядок и размеры индексации заработной платы работников, возможность перевода всех работников ООО «Братский завод ферросплавов» на повременную систему оплаты труда с установлением месячных окладов в зависимости от квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.
Представителям работников в комиссии по ведению коллективных переговоров предложено выйти с предложением к администрации внести в раздел «Оплата труда» коллективного договора предприятия пункт, предусматривающий установление месячного оклада рабочего первого квалификационного разряда промышленно-производственного персонала, занятого в нормальных условиях труда на уровне МРОТ без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат
26 – 27 марта в Москве проходила IV конференция "Свобода объединения и права профсоюзов в Российской Федерации: состояние и перспективы". Организаторами Конференции традиционно стали Международная организация труда (МОТ), Международная конфедерация профсоюзов (МКП), Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР), Конфедерация труда России (КТР). В работе конференции приняла участие зав. юридическим отделом ЦС ГМПР Наталья Сущева.
Открывая конференцию, председатель ФНПР Михаил Шмаков подчеркнул, что право на свободное объединение трудящихся в профсоюзы является основой экономического роста и развития здорового общества. Созданная в России система трехстороннего партнерства между исполнительной властью, работодателями и профсоюзами является, по мнению М. Шмакова, лучшей в мире. Тем обиднее, что законодательство в сфере защиты прав профсоюзов не всегда исполняется, есть немало случаев дискриминации профсоюзов на предприятиях. «Идеология, отрицающая социальный диалог – порочная идеология», - отметил М. Шмаков.
Директор Бюро МОТ по деятельности трудящихся Мария Елена Андре в своем выступлении отметила, что если правительства разных стран не понимают роли, которую играют профессиональные союзы, то эти правительства вообще не понимают, как устроен мир. В обязанности профсоюзов входит раскрывать глаза таким властям. «Важно поддерживать формат МОТ, формат социального диалога в целом и всегда подкреплять их реальными делами по укреплению прав наемных работников», - заявила Мария Елена Андре.
Председатель КТР Борис Кравченко определил цель конференции как замер соответствия имеющейся практики социально-трудовых отношений международным нормам. Он привел примеры воспрепятствования профсоюзной деятельности и давления на профсоюзные организации в Беларуси и Казахстане, а также попытку ликвидации в России межрегионального профсоюза «Рабочая ассоциация» (МПРА).
Исполнительный секретарь МКП-ВЕРС Антон Леппик рассказал о деятельности профсоюзов в мире, отметив тенденции разрушения демократических основ и рост антагонизма между работодателями и наемными работниками. Представитель МКП-ВЕРС продемонстрировал ряд вопиющих случаев нарушения прав профсоюзов в разных странах и назвал выработанные МКП механизмы защиты профсоюзных прав.
Среди главных тем конференции можно выделить следующие: свобода объединения в профсоюзы: состояние, проблемы и перспективы; реализация права на свободу объединения: проблемы, нарушения, стратегии действий для защиты права на свободу объединения; свобода объединения в профсоюзы: роль государственных органов и возможности взаимодействия; Философия свободы и идеология свободы объединения; возможно ли расширение профсоюзных прав: стратегии для развития; профсоюзы и общество в борьбе за свободу объединения и трудовые права: стратегия совместных действий; профсоюзные права на постсоветском пространстве: общее наследие.
В обсуждении приняли участие первый заместитель председателя Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Михаил Тарасенко, первый заместитель председателя ФНПР Сергей Некрасов, председатель постоянной комиссии Генерального Совета ФНПР по организационной работе и кадровой политике Андрей Чекменёв, директор департамента Минтруда России Марина Маслова, директор Центра социально-трудовых прав Елена Герасимова, председатель Белорусского конгресса демократических профсоюзов Александр Ярошук, региональный координатор в Восточной Европе и Центральной Азии международного союза работников пищевой промышленности и смежных отраслей Кирилл Букетов, секретари ФНПР Александр Шершуков и Николай Гладков, заведующий сектором Европы и Центральной Азии МОТ Сергеюс Гловацкас и многие другие.
В заключение участники конференции выразили общее мнение, что заинтересованное обсуждение идеологии свободы объединения и выработка тактики и стратегии дальнейших действий станут значительным вкладом в дело расширения профсоюзных прав.
25 марта в г. Старый Оскол завершился XXI Всероссийский отраслевой конкурс «Металлинка-2018». Призы и дипломы распределились следующим образом:
Гран-при - Александр Чернов, солист студии «Камертон» ( г. Кушва Свердловской обл., руководитель Надежда Малясова);
Диплом лауреата и приз «Жемчужина Металлинки» - группа «Мармелад» танцевальной студии «Триумф» (г. Старый Оскол Белгородской обл., руководитель Виктория Ковалева );
Лауреаты в номинациях «Вокал»:
I степень - Варвара Кравченко, cолистка Образцового вокального ансамбля «Солнышко» (г. Старый Оскол Белгородской обл., руководитель Маргарита Швец награждена дипломом «Лучший педагог»)
II степень - Образцовый коллектив ансамбль эстрадной песни «Карусель» ( г. Железногорск Курской обл., руководитель Светлана Миронова);
III степень - Екатерина Решетова, cолистка образцового самодеятельного коллектива вокального ансамбля «Супер-пупер» (г. Старый Оскол Белгородской обл., руководитель Ольга Верзилина) «Народный вокал»
I степень - Карина Антипова (г. Старый Оскол Белгородской обл., руководитель Любовь Кристиненко, награждена дипломом «Лучший педагог»);
II степень - ансамбль народной песни «Лада», группа «Аюшки» (г. Новокузнецк Кемеровской обл., руководитель Оксана Бычкова);
- Михаил Малахов, солист детского ансамбля «Ладушки» (г. Старый Оскол Белгородской обл., руководитель Татьяна Мирошникова);
III степень - студия развивающего обучения «Облако» (г. Каменск-Уральский Свердловской обл., руководитель Любовь Абакумова); «Хореография»
I степень - Ирина Крутова, cолистка Образцовой хореографической студии «Сюрприз» (г. Старый Оскол Белгородской обл., руководитель Надежда Христолюбова, награждена дипломом «Лучший хореограф»);
II степень - Народный коллектив «Ансамбль бального и эстрадного танца «Грация» (г. Железногорск Курской обл., руководитель Александр Ишков );
- Детский ансамбль эстрадной хореографии (г. Липецк, руководитель Евгения Кадонцева);
III степень - Народный коллектив «Студия современного танца «Импульс»( г. Первоуральск Свердловской обл., руководитель Дарья Крылосова);
- Студия танца «Данс Холл» (г. Новотроицк Оренбургской обл., руководители Регина Максимова и Максим Максимов); «Народный танец»
II степень - Образцовый хореографический коллектив «Грация» (г. Челябинск, руководитель Галина Карапыш);
III степень - хореографический коллектив VITA-DANCE (г. Краснотурьинск Свердловской обл., руководитель Надежда Ярославцева); «Оригинальный жанр»
II степень - Народный цирковой коллектив «Кассиопея» (г. Серов Свердловской обл., руководитель Екатерина Жадяева);
III степень - Милена Веретельникова, cолистка спортивно-цирковой студии «Юность Оскола» (г. Старый Оскол Белгородской обл., руководитель Виктория Масленникова).
По традиции состоялась передача символа конкурса – куклы «Металлинки». Ее приняли заместитель председателя первичной профсоюзной организации ГМПР в филиале «ИркАз» ОАО «СУАЛ» Жанна Овчинкина и директор Дворца культуры «Металлург» Ирина Фирсова (г. Шелехов Иркутской области).
Центральный Совет ГМПР и Фонд милосердия «Сплав» благодарит дирекцию АО «Оскольского электрометаллургического комбината», профсоюзный комитет ОАО «ОЭМК» и администрацию города за высокий уровень мероприятия, теплый прием и особую заботу о детях.
Обучающиеся в Школе молодого профсоюзного лидера при Вологодской областной организации ГМПР в игровой форме приобрели навыки управления, стратегического мышления и ведения переговоров. Занятие прошло 24 марта в библиотеке профкома "Северстали".
Интерактивная игра была построена по принципу бизнес-симуляции. Предложенная тренером модель системы взаимоотношений максимально приближена к реальности профсоюзной работы в условиях социального партнерства. Участников разделили на 12 команд – княжеств, которые вели торговлю и переговоры для приобретения необходимых ресурсов.
- Впервые участвую в таком обучении, когда удается примерить на себя роль управленца и решать различные задачи, - делится впечатлениями Семен Шорин, студент Череповецкого металлургического колледжа. - Обучение помогло осознать, как нужно правильно вести конструктивное взаимодействие со своими партнерами и насколько важны доверительные отношения.
В этом году в Школе молодого профсоюзного лидера обучаются 45 человек. Это молодые работники предприятий и студенты, рекомендованные профсоюзными организациями для специальной подготовки.
О выполнении Отраслевого тарифного соглашения в организациях ГМК Московской области и задачах первичных профсоюзных организаций по заключению коллективных договоров на новый период речь шла на пленуме Московской областной организации ГМПР.
Председатель областной организации профсоюза Елена Вышиванюк отметила, что в прошлом году на ряде предприятий горно-металлургического комплекса области наблюдался определенный рост экономических показателей, но спрос на основные виды продукции некоторых предприятий оставался на низком уровне.
Приоритетной была работа по сохранению и улучшению норм коллективных договоров. Отмечена колдоговорная деятельность профсоюзных комитетов Металлургического завода «Электросталь», Электростальского предприятия промышленного железнодорожного транспорта («ЭППЖТ»), Бронницкого ювелирного и Московского коксогазового заводов.
В структуру областной организации профсоюза входят 14 первичных профсоюзных организаций. Заключены 11 коллективных договоров, действие которых распространяется на 7985 членов профсоюза.
В прошлом году новые колдоговоры сроком на три года приняты в АО «ЭППЖТ» и в АО «Металлургический завод «Электросталь». Подписано соглашение о внесении дополнений в коллективный договор «Электростали» с существенным увеличением его стоимости. Охват работников колдоговорными отношениями, где действуют профсоюзные организации ГМПР, составил 96,8 процентов.
Приоритетными вопросами при заключении КД в 2017 г. стали оплата труда и ее индексация, обеспечение занятости работников, предоставление льгот, гарантий и компенсаций, в том числе по результатам специальной оценки условий труда. Отмечено, что во всех коллективных договорах установлены нормы увеличения заработной платы, включая индексацию. В АО «Электросталь» рост средней заработной платы составил 18,7% . На Московском коксогазовом заводе - 2,2% с учетом индексации. На Бронницком ювелирном заводе - 5%, в Институте структурной макрокинетики и проблем материаловедения РАН средняя заработная плата увеличена на 19,4 %, для работников Ступинской металлургической компании выросла на 11,6%. Рост средней заработной платы на предприятиях ГМК области по сравнению с 2016 годом составил 13,7%.
Все предприятия ориентированы на выполнение обязательств по минимальной заработной плате не ниже 1,5 прожиточных минимума в соответствии с действующим ОТС. Постоянная часть в структуре заработной платы составляет от 54% до 85%.
В коллективных договорах ряда предприятий содержатся нормы социальных льгот и гарантий сверх установленных трудовым законодательством. Например, на большинстве предприятий производилась доплата за работу в ночное время в размере 40 процентов тарифной ставки. Выплачивается материальная помощь работникам, оказавшимся в сложных жизненных ситуациях, финансируются социальные программы (поддержка материнства и детства, молодежи, неработающих пенсионеров, ветеранов войны и производства). Выделяются средства на проведение культурных, образовательных и спортивных мероприятий. Большое внимание уделяется оздоровлению и лечению работников и членов их семей. Оплата путевок для детей работников не превышала 10% от полной стоимости. В прошлом году оздоровлено 676 детей металлургов.
В целях повышения престижа рабочих профессий и привлечения молодежи на производство профсоюзные комитеты совместно с работодателями проводили конкурсы профессионального мастерства. На металлургическом заводе «Электросталь», кроме этого, лучшие молодые работники поощряются материально.
Молодым специалистам "Электростали" компенсируют затраты за наем жилья (ежемесячно 5000 рублей молодой семье), оказывают материальную помощь в размере 15000 рублей по случаю вступления в брак, предоставляют единовременную выплату в размере 45000 рублей работникам, вернувшимся на завод после службы в армии и т.д.
Елена Вышиванюк отметила, что рост средней заработной платы на предприятиях ГМК области не в полной мере обеспечивает достойную жизнь работникам и членам их семей. Она напомнила, что в 2018 году заканчиваются сроки действия коллективных договоров в четырех организациях и профактиву предстоит непростая работа по принятию новых.
Председатель профсоюзной организации Металлургического завода «Электросталь» Иван Павличенко рассказал о социальном диалоге с работодателем и обучении профактива. Выразил уверенность в достижении средней заработной платы на предприятии в 2018 году в размере 4-х прожиточтных минимумов трудоспособного населения по Московской области.
Председатель профсоюзной организации Ступинской металлургической компании Виктор Букин проинформировал о действиях профактива по выстраиванию социального партнерства с новым руководством, мерах по повышению авторитета профсоюзной организации и предстоящих переговорах по заключению нового колдоговора.
Председатель профсоюзной организации ОАО «ЭППЖТ» Наталья Финогина привела примеры эффективного ведения переговоров по заключению нового колдоговора, рассказала об опыте привлечения в ряды ГМПР вновь поступивших на производство.
Председатель Совета молодежи профсоюзной организации Металлургического завода «Электросталь», ответственная за информационную работу, Анастасия Кузьмина поделилась опытом работы по повышению эффективности информационной работы, рассказала о сотрудничестве с внешними СМИ, развитии оперативного информирования через соцсети.
Хорошей традицией становится организация поездок профактива первичек в Москву для знакомства с работой Центрального Совета ГМПР и Государственной Думы. В этот раз столица встречала работников Первоуральского новотрубного завода, в группу вошли двадцать председателей цеховых профсоюзных организаций. Программа одного дня состояла из трех блоков: посещение Государственной Думы, знакомство с работой аппарата ЦС ГМПР и культурные мероприятия.
В российском парламенте делегацию встретил Андрей Ветлужских, депутат Государственной Думы от профсоюзов Свердловской области. Он представил работу главного законодательного органа страны.
- Беседа была предметной и дала представление об их работе, - рассказал Олег Ольшанский, уполномоченный по охране труда профкома ПНТЗ. – Стало намного понятнее, какое сложное дело - законотворчество, в какой непростой борьбе представителям профсоюзов приходится отстаивать интересы простых работников перед лоббистами от монополий и банковского сектора.
Профсоюзные активисты прошли по всему зданию Госдумы, познакомились с ее историей, побывали на пленарном заседании, увидели депутатов за работой.
- Было очень интересно увидеть вживую то, что обычно смотришь по центральным каналам, - поделилась впечатлениями Любовь Тишкова, помощник председателя профорганизации ПНТЗ. – Когда мы зашли в зал заседаний, шло обсуждение проблем коррупции, и мы увидели, насколько это больная тема, как переживают депутаты за страну. Это те же человеческие эмоции, только ответственность грандиозная. Конечно, наше мнение о работе депутатов значительно выросло.
Во второй половине дня представители ПНТЗ встречались с руководством профсоюза. Председатель ГМПР Алексей Безымянных рассказал о его структуре, о месте и роли ГМПР в российском и международном профсоюзном движении, динамике профчленства, уровне заработной платы на предприятиях горно-металлургического комплекса и др.
- От вашей грамотности, эрудированности, контакта с людьми зависит решение проблем и развитие организации, - подытожил Алексей Безымянных.
Во встрече участвовали руководители всех отделов аппарата ЦС ГМПР, а свою работу подробно представили информационно-издательский центр и юридическая служба.
Любовь Горбачева, руководитель ИИЦ, познакомила с информационной работой, выпуском периодических печатных изданий «ГМПР-Инфо», дайджеста «Металлургический концентрат», электронных информационных листков, брошюр и буклетов, видеорепортажей и фильмов. Обратила внимание, какие возможности дает ведение страниц в социальных сетях, презентовала новый вид работы – информационные пакеты, которые отправляются в территориальные организации и первички.
Заведующий юридическим отделом Наталья Сущева рассказала о структуре и основных блоках деятельности правовой службы, назвала цифры и показатели, сделав акцент на досудебном урегулировании конфликтов через комиссии по трудовым спорам.
Гости не остались в стороне, были подняты непростые проблемы: о работе уполномоченных, индексации заработной платы, предоставлении льгот и гарантий работающим женщинам, присвоении звания «Ветеран труда», о возможном увеличении подоходного налога и судьбе единого государственного экзамена.
Безусловно, не все они в компетенции руководства ЦС ГМПР, но по тем, что касаются непосредственной деятельности организации, были даны развернутые и полные ответы. Не остались без обсуждения и вопросы общего характера.
Председатель первички ПНТЗ Сергей Ошурков, инициатор поездки, считает важным, чтобы профсоюзные активисты, которые работают напрямую с людьми, знакомились вживую с руководством профсоюзной организации:
- Теперь они более аргументированно могут рассказать работникам, чем занимается Центральный Совет ГМПР, как работает Государственная Дума, профсоюзные депутаты. Потому что одно дело - узнавать по телевизору и со страниц газет и журналов, другое – напрямую пообщаться, задать наболевшие вопросы, узнать суть происходящих процессов в профсоюзе и стране. Это важно и интересно.
22 марта на базе профсоюзного комитета АО «Уральская Сталь» состоялось заседание V пленума комитета Оренбургской областной организации ГМПР. Вела заседание председатель областной организации Оксана Обрядова.
Торжественное начало
Открылось заседание с награждения победителей смотра-конкурса «Лучший уполномоченный профсоюза по охране труда за 2017 год. Почетные грамоты областной организации и денежные премии получили Татьяна Малых – электромеханик ЦЭТЛ АО «Уральская Сталь», Александр Мишин – электромеханик РСУ ПАО «Гайский ГОК», Александр Ворошилин – мастер ЛПЦ-1 АО «Уральская Сталь», Ринат Сафиуллин – председатель профорганизации ТЭЦ АО «Уральская Сталь», - Юлия Кульпина – контролер ОТК ООО «ММСК».
Звание «Лучшая комиссия по охране труда-2017» было присуждено АО «Уральская Сталь». Дипломы получили Дмитрий Мананников, технический инспектор труда ГМПР ППО АО «Уральская Сталь» и Николай Лазарев, заместитель начальника управления промышленной безопасности предприятия.
Труд и безопасность
Центральной темой заседания была охрана труда. С анализом производственного травматизма и профессиональной заболеваемости на предприятиях ГМК области выступил главный технический инспектор Александр Васильев.
Перед началом заседания главный технический инспектор труда ФПО Камиль Алмакаев, обращаясь к журналистам, пояснил:
– Оренбургская областная организация ГМПР и ее первичные организации уделяют большое внимание вопросам безопасности: надежность производственного оборудования, технологических процессов, безопасные приемы работы самих работников, использование СИЗ. За последние три года в области снижается производственный травматизм. Если в 2015 году на предприятиях региона произошло 110 несчастных случаев, то сегодня их – 78.
В отчетном периоде техническими инспекторами труда областной организации ГМПР контролировалось выполнение разделов «Охрана труда» коллективных договоров предприятий, проведение СОУТ и выполнение норм ОТС.
Рассмотрены 26 личных и коллективных заявлений, жалоб работников в связи с неудовлетворительными условиями охраны труда, невыплатой компенсаций и непредоставлением льгот за работу во вредных условиях, 17 из них решено в пользу работников. Проводилось обучение и оказывалась информационно-методическая помощь профсоюзному активу.
В 2017 общее число работающих на предприятиях ГМК области в увеличилось с 19417 (2016 г.) до 19792 чел. в 2017 г. Число пострадавших от несчастных случаев на производстве уменьшилось с 26 человек в 2016 году до 17 в отчетном периоде. Тринадцать человек получили легкие травмы (16 - в 2016 году), зафиксирован 1 смертельный случай (в 2016-м их было 2), 3 тяжелых несчастных случая (6 – в 2016 году). Число смертей работников от общего заболевания осталось на прежнем уровне – 5 случаев.
Александр Леонидович отметил, что основными причинами несчастных случаев со смертельным и тяжелым исходом остаются неудовлетворительная организация производства работ, нарушения работниками трудовой и производственной дисциплины, неудовлетворительное содержание и недостатки в организации рабочих мест, эксплуатация неисправных машин, механизмов и оборудования, личная неосторожность пострадавших.
В целом на предприятиях ГМК области сохраняется ряд проблем. Во-первых, значительное число работников трудится во вредных условиях, что является основной причиной возникновения профессиональных заболеваний. Во-вторых, действующая система управления охраной труда сохраняется на принципе «постфактум». Иными словами, она реагирует на уже произошедшие несчастные случая. Далее - продолжается сокрытие легких несчастных случаев на производстве, чаще всего, путем перевода их в категорию бытовых. Существующая система предупредительных профилактических мер в сфере охраны труда, размер средств, направляемых на эти цели, не позволяют достичь оптимальных результатов.
И, тем не менее, положительные тенденции есть, проводимая работа постепенно приносит результаты.
Ближайшие перспективы
В ходе заседания также рассмотрены вопросы о сводной статистической отчетности областной организации ГМПР за 2017 год, об исполнении сметы профсоюзного бюджета.
Заместитель председателя областной организации Евгений Гусаров сообщил о том, как планируется провести первомайские мероприятия и призвал собравшихся действовать строго в рамках закона, при изготовлении транспарантов использовать лозунги, актуальные для каждого предприятия, каждой первичной профсоюзной организации.
О плане проведения мероприятия, посвященного 60-летию областной организации, рассказала Оксана Обрядова.
Исполком Центрального Совета ГМПР подвел итоги конкурса «На лучшую постановку информационной и пропагандистской работы в территориальных и первичных организациях ГМПР» в 2017 году. Рассмотрев предложения комиссии по информационной политике ЦС ГМПР, с учетом представленных первичными и территориальными организациями материалов о проведении работы в данном направлении и внедрения минимального стандарта информационного обеспечения в 2017 году, Исполком ЦС ГМПР признал победителями конкурса с вручением дипломов и денежных премий:
в группе территориальных организаций ГМПР:
1 место – Челябинскую областную организацию ГМПР (председатель Ю.А. Горанов),
2 место – Свердловскую областную организацию ГМПР (председатель В.Н. Кусков);
в группе первичных профсоюзных организаций с численностью свыше 5000 членов профсоюза:
1 место – первичную профсоюзную организацию Группы ПАО «ММК» ГМПР (председатель Б.М. Семенов),
2 место – первичную профсоюзную организацию ПАО «Северсталь» (председатель А.С. Афанасьев);
в группе первичных профсоюзных организаций с численностью до 5000 членов профсоюза:
1 место – первичную профсоюзную организацию ОАО «Алтай-кокс» (председатель Е.В. Павлова),
2 место – первичную профсоюзную организацию Самарского металлургического завода (председатель В.В. Рогожников).
За активное участие в формировании стабильного и результативного уровня распространения информации по всей структуре профсоюза Исполком объявил благодарность с выплатой денежной премии председателям ряда профорганизаций и ответственным за информационное направление деятельности, подавшим заявки на участие в конкурсе.
Два десятка лет тому назад какой-то очень талантливый человек с возвышенным настроем души провозгласил фантастическую идею поиска талантов среди потомства металлургов и горняков России. Идею нарекли благозвучным, ласковым именем «Металлинка». В метриках её провели как одноимённый Всероссийский отраслевой конкурс детского творчества. Местом рождения выбрали Старый Оскол, некогда служивший на южных рубежах русского царства надёжной заставой от набегов иноземцев, а ныне всемирно известный как производитель высококачественной стали и богатой железной руды.
Десять лет «Металлинку» растили и пестовали на щедрой Белгородской земле. Каждый год со всех концов страны сюда свозили самых одарённых мальчишек и девчонок, которые, поднимаясь на сцену, приумножали славу своих родовых гнёзд, творческих коллективов и городов-тружеников. Крепко встав на ноги, «Металлинка» вышла в люди. Покорила Липецк, Магнитогорск, Череповец, Выксу, Нижний Тагил, Новотроицк и Первоуральск. Прославившись от Московии до самых до окраин, дитя ГМПР снова вернулось на родину.
Плюс один приз
23 марта в стенах старооскольского ДК «Комсомолец» встретились 177 детей работников предприятий горно-металлургического комплекса России в возрасте от 8 до 11 лет. Они прибыли из девяти регионов страны. И было торжество! И полный зал с горящими глазами! И хлеб-соль к тёплым приветственным речам высоких гостей. А все слова, прозвучавшие в этот вечер от многоуважаемых взрослых, несли заряд искренности, волнения и огромной любови к молекулам, поцелованным Богом в самые макушечки.
Светлана Востокова - заместитель главы администрации Старооскольского городского округа по социальному развитию, объявила, что мэр Старооскольской администрации Александр Сергиенко со словами: «Нельзя экономить на культуре», вдобавок к приготовленным призам и подаркам передал в оргкомитет конкурса ещё один приз. (Читайте: одним талантом будет отмечено больше!) Константин Курганский - заместитель начальника департамента внутренней и кадровой политики – начальник управления культуры Белгородской области, заметил, что не случайно «Металлинка» совпала с Днём работника культуры – праздником людей, которые по крошечкам собирают, сохраняют и передают новым поколениям традиции нашей многонациональной культуры. А таких людей – педагогов, хореографов, руководителей детских творческих коллективов в зале было немало.
От имени Управляющей компании «Металлоинвест», руководства и десятитысячного коллектива Оскольского электрометаллургического комбината гостей поприветствовала Ирина Дружинина - директор по социальным вопросам комбината.
Может быть, детвора, до краёв пропитанная впечатлениями от дальней дороги, ласкового приёма профсоюзного актива металлургов, хозяюшек «Белогорья», и не уловила сути безыскусных речей со сцены, но вот на взволнованный сердечный ритм мгновенно отзывалась благодарными аплодисментами.
- Я хочу, чтобы наш общий праздник сохранился в ваших сердцах! И рад, что вы имеете возможность развивать свой талант, заявить о себе. Знаю, «Металлинка» живёт в душе каждого человека, который хоть однажды видел её действо. За 21 год она окрылила многих самородков, вовлекла в круг друзей огромное количество людей. Желаю, чтобы каждый из вас уехал домой с победой! - сказал Андрей Шведов - заместитель председателя Горно-металлургического профсоюза России. Он поблагодарил УК «Металлоинвест», руководство, профсоюзную организацию, трудовой коллектив ОЭМК и всех, кто взял на свои плечи груз организации детского конкурса.
– Старый Оскол – это замечательный город волшебников, - обратилась к детворе на понятном ей языке Людмила Чиграй - директор Фонда милосердия и духовного возрождения горняков и металлургов "Сплав". – Накануне была метель, снег, а сегодня, в день открытия нашего торжества, старооскольцы специально для вас заказали яркое солнце…
Зал отреагировал щедрыми аплодисментами.
Но это была только разминка. Поработать ладошками нам пришлось от души, когда принимающая сторона развернула на сцене дивное театральное представление. Детские ансамбли «Дуэт», «Эксклюзив», «Оазис», «Завалинка», студия «Триумф» и другие, заставили нас - и детей, и взрослых – забыть о времени.
Волнение «в прямом эфире»
– Восторг и от хорошо реализованной идеи, захватывающего интереса, красоты, зажигательности действия. Настолько празднично, что душа поёт. У каждой «Металлинки» в разных регионах – своё лицо. Лицо «Металлинки» Строго Оскола прекрасно, – взволнованно выдала Людмила Чиграй свою оценку после завершения торжества.
– Здорово! Очень сильно впечатляет детское творчество. С ребятами занимаются настоящие специалисты. И я испытываю радость не только за детей, но и за родителей. Они могут спокойно работать, когда ребятишки в таких надежных руках, – не скрывая приподнятого настроения поделился Андрей Шведов.
Рядом с ним буквально сверкал глазами всегда сдержанный Андрей Никитский, зампред Белгородской областной профсоюзной организации ГМПР, душевное волнение которого я впервые видела, что называется, «в прямом эфире».
– Очень здорово, красиво! Я с детского сада, с шести лет до одиннадцати занимался бальными танцами, три года – брейк-дансом. А потом выяснилось, что и жена моя тоже прошла школу бальных танцев. Смотрю на свою дочь, ей два года, она уже чувствует ритм, музыку, так легко и гармонично двигается... Сейчас, когда смотрел на маленьких артистов, мурашки бегали от восторга! – смеялся Андрей Евгеньевич.
Первый день «Металлинки-2018» завершился. Волонтёры от профсоюза увезли детей на отдых в «Белогорье». А в полупустом коридоре дворца увлечённо занимались селфи Ульяна Белогривцева, воспитанница Светланы Ширяевой из образцового хореографического ансамбля «Планета детства», сыгравшая роль Металлинки», и её папа-металлург Дмитрий Анатольевич. Красивые, счастливые люди Старого Оскола, только что пережившие минуты высокого душевного подъёма.
Уходя из дворца, я столкнулась с Людмилой Крахт, председателем профорганизации СТИ НИТУ МИСиС, доцентом, кандидатом технических наук, руководителем выставочного центра «Железно».
– Вы выдели, как талантливы наши детки? Неподражаемы. Какое потрясающее поколение идёт нам на смену, – произнесла она, не пытаясь скрыть размягчённого от соприкосновения с прекрасным выражения лица.
Прямую трансляцию Гала-концерта "Металлинки - 2018" смотрите 25 марта в 12-00 на интернет-портале Старого Оскола http://oskol.city/
За четыре часа более десятка вопросов на самые актуальные темы рассмотрены на заседании Исполкома ЦС ГМПР, прошедшем 22 марта 2018 года в Москве. Вел заседание председатель профсоюза Алексей Безымянных.
Что вносится на обсуждение V пленума ЦС ГМПР? Каковы итоги выполнения Отраслевого тарифного соглашения (в рассмотрении вопроса приняли участие представители АМРОС)? Когда будут подводиться итоги отраслевого конкурса «Предприятие горно-металлургического комплекса высокой социальной эффективности»? Какова ситуация в области охраны труда и производственного травматизма? Почему нас становится все меньше? (подготовлен сводный статистический отчет ГМПР за 2017 год). Речь шла также о первомайской акции профсоюзов, об итогах смотра-конкурса правовых инспекторов труда и юрисконсультов ГМПР и за 2017 год и конкурса «На лучшую постановку информационной и пропагандистской работы в территориальных и первичных организациях ГМПР.
Решено, что V пленум ЦС ГМПР пройдет 23 мая в Екатеринбурге. Основной его темой станет организационное укрепление ГМПР.
Подведение итогов и награждение победителей ежегодного отраслевого конкурса «Предприятие горно-металлургического комплекса высокой социальной эффективности» пройдет в Москве 27 июня. До 1 июня конкурсная комиссия будет принимать материалы.
Что касается выполнения Отраслевого тарифного соглашения по ГМК РФ в 2017 году, то отмечено, что предприятия работали в экономической ситуации, связанной с особенностью спроса на мировом и внутреннем рынках стали и усилением конкуренции. Несмотря на снижение прибыли в ГМК, которая составила 1.2 трлн руб., объем инвестиций в основной капитал достиг 440,6 млрд рублей. Среднесписочная численность персонала в отрасли составила 709,1 тыс. человек. На этом фоне среднемесячная зарплата в ГМК (51,9 тыс. руб.) выросла в сравнении с 2016-м годом на 9,2%. Свыше 70% предприятий обеспечили размер минимальной заработной платы не ниже 1,5 прожиточного минимума трудоспособного населения в регионе.
Результатом улучшения в 2017-м году на предприятиях ГМК профилактической работы стало снижение производственного травматизма по основным показателям. Число пострадавших снизилось с 1042 до 950 чел., в том числе с летальным исходом – 48 против 53 в предыдущем году, с тяжелыми последствиями - 128 против 141. Коэффициенты частоты несчастных случаев и со смертельным исходом снизились соответственно на 6.1% и 7.1%, коэффициент тяжести сохранился на прежнем уровне и составляет 62 дня/сл. Члены Исполкома обратили внимание на продолжающуюся тенденцию увеличения данного показателя начиная с 2006 года, когда он составлял 38.8 дня/сл. Скорее всего, предположили они, речь идет о сокрытии легких травм на производстве.
Представленные данные статистического отчета за 2017 год свидетельствуют о продолжающейся тенденции снижения численности членов профсоюза и числа первичных профсоюзных организаций, которое вызвано оптимизацией численности работающих, высвобождением работников с предприятий в связи со снижением объемов производства, текучестью кадров при вахтовом методе работы, рядом других факторов. Вместе с тем, как отметил Алексей Безымянных, до конца не исчерпаны возможности по стабилизации и увеличению численности профсоюза в уже действующих организациях. Более 33% работников предприятий, где действуют структуры ГМПР, не состоят в профсоюзе.
Сегодня ГМПР объединяет в своих рядах 661002 членов профсоюза, из них 429474 (65%) – работающие, 23896 (3.6%) – учащиеся и студенты. ГМПР - это 27 территориальных организации, 36 первичек, выходящих на ЦС ГМПР, 2751 цеховая организация, 12356 профгрупп, в Амурской и Орловской областях действуют уполномоченные ЦС профсоюза.
За 2017 год численность работающих членов профсоюза уменьшилась на 13400 чел. Наиболее значительное снижение произошло в Хабаровской краевой организации – почти на 50%, в Московской городской – более чем на 29%.
Отмечен рост членов профсоюза в Вологодской и Нижегородской областях, в республиках Северная Осетия (Алания) и Хакасия, увеличение членской базы среди работающих – в Алтайском и Красноярском краях, Республике Хакасия, Нижегородской и Оренбургской областях.
Исполком ЦС ГМПР поддержал решение Исполкома ФНПР о проведении первомайской акции профсоюзов в 2018 году. Основными формами проведения станут шествия и митинги.
Под таким названием в Оренбурге прошла конференция, на которой обсуждались вопросы, связанные с реализацией Национальной стратегии действий в интересах женщин на 2017-2022 годы.
Оксана Обрядова, председатель Оренбургской областной организации ГМПР, рассказала об опыте предприятий и организаций ГМК области. Сегодня женщины возглавляют 197 профсоюзных групп, 50 цеховых комитетов и 8 первичных профорганизаций в структуре областной организации, что составляет 29% от общего числа работающих членов профсоюза.
Она отметила огромное значение коллективного договора предприятия, учебного заведения в заполнении пробелов действующего законодательства о труде женщин. Этот документ содержит нормы, обеспечивающие поддержку и защиту женщины-матери. В качестве примеров были приведены предприятия: ООО «СФНЗ», ООО «Медногорский МСК», АО «Уральская Сталь», ПАО «Гайский ГОК». Работницам предоставляются дополнительные льготы и гарантии - материальная помощь при рождении (усыновлении) ребенка, в связи с вступлением в брак, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, на лечение работников и их детей, беременным предоставляются укороченные оплачиваемые рабочие дни.
Эти льготы и социальные гарантии, подчеркнула Оксана Обрядова, - результат упорной работы профактива, переговоров с работодателем и выстраивания системы социального партнерства.
Ребята, жгите! И они жгли. Выполняя напутствие зала, жгли так, что у болельщиков во время поддержки садились до хрипа и голоса, и дудки, и залпами лопались надувные шары. Традиционный вокально-хореографический конкурс работников ЧЭМК в честь начала весны в этом году назвали «Битва хоров». И действительно была битва – талантами и творческой энергией состязались доблестные певческие «дивизии» – хоры цехов и подразделений.
Певческая энергия на ЧЭМК всегда била ключом, а профком, при поддержке руководства комбината, регулярно шел навстречу пожеланиям металлургов, проводя традиционный вокальный праздник «Весенний поцелуй». В этом году мероприятие побило рекорд и по участникам, и по зрителям, которые заняли весь зал городской филармонии.
Шесть «дивизий» были сформированы больше месяца назад. Напряженные репетиции шли под руководством профессиональных хормейстеров и хореографов. И вот 7 марта певческие войска, при мощной поддержке болельщиков, ринулись на штурм музыкального Олимпа – ниспровергать оккупировавших его «попсариков».
Настоящим энтузиазмом горы можно свернуть, мурашек вызвать не меньше, чем профессиональным голосом эстрадной звезды. Это доказала уже первая команда в первом конкурсе, посвященном песням о людях труда. Сборная ЧЭМК, объединившая таланты из КИПиА, РМЦ и электродного производства, ярко и торжественно окунула зал в наше индустриальное прошлое – исполнила знаменитый «Марш энтузиастов».
На бис и «браво!», с акробатическими этюдами и профсоюзными знаменами выступила молодежная команда профсоюзных активистов с Гимном ГМПР. Флэшмоб с символикой страны и ЧЭМК – беспроигрышный вариант хора 2 цеха: люди в спецовках и касках «Гимном металлурга» рассказали о себе как о «маэстро-огнетворцах», чьих душ тепло хранит живой металл. Фестиваль рабочего вокала продолжили народный хит из народного фильма «Весна на Заречной улице», песня о работягах, на которых надеется вся страна, и харизматичное пожелание процветания родному комбинату. Бурю оваций этими композициями вызвали 7 цех, сборная проектно-конструкторского управления и управления капитального строительства (ПКУ-УКС) и хор заводоуправления.
Но это был только разогрев. Настоящий взрыв эмоций произошел во второй части конкурса. И не мудрено – ведь к действию разрешили присоединиться всем болельщикам. «Танцевальный мега-хит» – так назвали этот этап. Хорам мало было просто петь, нужно было – зажигательно и с финальным творческим поздравлением всем присутствующим женщинам. А группам поддержки – «запасным полкам» – дружно танцевать в зале и скандировать речевки.
Зал гремел драйвом, а то, что происходило на сцене, вообще трудноописуемо: фонтан идей, жанров, тем, сюжетов. Нежные композиции дам с букетами белых роз сменяли бременские музыканты в рваных джинсах и коже под рокеров, образы в национальных костюмах с гирляндами сарделек и вольная версия Верки Сердючки. А парень из профсоюзной сборной, воспользовавшись вниманием нескольких сотен свидетелей, прямо на сцене сделал предложение любимой девушке.
Слух и такт, командность и расстановку голосов, костюмы и актерские данные участников, аксессуары и децибелы болельщиков – все учли и оценили «военные наблюдатели» – эксперты-судьи. Но главное – желание участников, с лихвой компенсировавшее нехватку опыта и широту октав.
– Вы – люди с огромными сердцами, наполненными любовью к коллективу, семье, жизни, – с восхищением обратилась к хорам одна из судей, солистка Челябинского театра оперы и балета, лауреат международных конкурсов Елена Роткина.
– Вы сегодня устроили настоящий праздник, участниками которого стали мы все. И этот праздник – яркое доказательство, что металлурги могут не только плавить металл, они могут практически все, – отметил председатель судейской коллегии, помощник заместителя гендиректора ЧЭМК Анатолий Жеребцов.
Теплые слова участникам сказали и другие судьи – заслуженный деятель искусств России, профессор ЧГИК Рулан Хабибулин, заслуженный работник культуры России, профессор ЧГИК Игорь Игнатьев, помощник председателя областной организации ГМПР Наталья Попова, председатель правления Центра социальной защиты ЧЭМК Ольга Груздева.
Овации зала и почетные дипломы участников по итогам оценок за 2 конкурсных этапа получили хоры 2 цеха (капитан Влад Кочетов) и 7 цеха (Зинаида Габова), а также команда профсоюзных активистов (Михаил Долгушев). Призовые 2-е и 3-е места, с вручением денежных премий, получили соответственно сборная ПКУ-УКС (Ляйсан Буйнова) и хор заводоуправления (Гульнара Абушахмина). Ну а победителем и обладателем 1-й премии под звуки сорванных (не напрасно!) голосов болельщиков была объявлена сборная комбината во главе с Татьяной Астафьевой.
Перспективы развития первичной профсоюзной организации ПАО «НЛМК», изменения в сфере оплаты труда и законодательстве Российской Федерации, информация о выполнении коллективного договора, – эти и другие вопросы рассматривались в профкоме комбината на информационно-консультативном семинаре профгрупоргов структурных подразделений предприятия.
Темой встречи стали «Практические меры профсоюзной организации ПАО «НЛМК» ГМПР по реализации «Программы действий ГМПР на 2017-2021 годы». Получить новые знания и навыки в этот день пришли 93 профсоюзных активиста. Всем присутствующим раздали заранее подготовленный материал, который должен был помочь им в работе на семинаре и в их дальнейшей профсоюзной деятельности. Среди участников – не только профсоюзные активисты со стажем, но и работники, недавно принявшие на себя эти обязанности. Это говорит о большой заинтересованности новолипчан в работе профсоюза, о желании принимать активное участие в профсоюзной жизни, взаимодействовать с людьми.
Председатель профорганизации комбината Василий Литовкин назвал профгрупоргов главными помощниками в профсоюзной работе. Он обратил внимание участников встречи на значимую роль и место профлидеров в решении вопросов, касающихся трудовых прав работников отрасли, на взаимодействие и непосредственную совместную деятельность профгрупоргов с профсоюзным комитетом и областной организацией профсоюза.
– У нас на комбинате 530 профгрупп, соответственно, столько же профгрупоргов, - отметил Василий Алексеевич. - Мы будем чаще встречаться, информировать вас. Нет ничего важнее человеческого общения. Его, даже в наш век высоких технологий, ничто не заменит.
Неожиданным, но приятным сюрпризом для всех стало присутствие на этой встрече депутата Государственной Думы РФ Михаила Тарасенко.
– Дорогие друзья, – обратился к присутствующим Михаил Васильевич. – Я долгое время был председателем Горно-металлургического профсоюза России и должен сказать вам о том, что на наших пленумах мы часто ставили вопросы о правильности или, наоборот, никчемности тех или иных законов. Теперь у меня есть возможность в Государственной Думе в полемике доказывать то, что многое надо менять. Проблем действительно достаточно. Коечто нам уже удалось решить. Прежде всего, это трехсторонние трудовые отношения, заемный труд. Соответствующий закон был принят, причем все депутаты всех фракций за него проголосовали, и у нас в стране заемный труд запрещен. Есть, правда, несколько исключений, когда речь идет о временных работах.
Трудно найти трибуну, с которой бы я не говорил, что наш самый главный национальный позор – унизительно низкий минимальный размер оплаты труда. В этом вопросе мы с ФНПР долго вели последовательно-наступательную работу. И то, что с 1 мая в стране никто не будет получать меньше МРОТ, – это заслуга Федерации независимых профсоюзов России. Тем самым мы сделали первый шаг к цивилизованным трудовым отношениям. На сегодняшний день у нас есть две главные проблемы – низкие пенсии и серые зарплаты. Многое, конечно, не получается. Но подводя итог сказанному, я хочу заверить вас в том, что власть слышит профсоюзы.
В адрес Михаила Тарасенко прозвучало немало вопросов, они касались и начисления пенсий, и отдельных законопроектов, и многого другого. На какието депутат смог ответить сразу, что-то обещал взять на контроль.
Непосредственно обучение начали с одной из самых важных тем. Заместитель председателя профорганизации Вячеслав Бычков рассказал об изменениях в сфере оплаты труда. И эта тема, разумеется, вызвала живой интерес у присутствующих.
Как, впрочем, и вопрос о выполнении коллективного договора, на котором подробно остановилась заведующая социально-экономическим отделом Нина Шульга. Интересно было познакомиться и с краткой исторической справкой о первых профсоюзах в мире, о первом коллективном договоре в нашей стране.
– Первичная профсоюзная организация НЛМК объединяет 24 тысячи работников комбината, что составляет 90,25% от общей численности персонала, – рассказала Нина Шульга. – Коллективный договор распространяется на всех работников предприятия. Работники, не состоящие в профсоюзе, делают его слабее.
Интересным и заслуживающим особого внимания получился рассказ заведующей юридическим отделом Елены Хороших. Она подготовила информацию об изменениях в законодательстве Российской Федерации, а также напомнила о том, что со всеми волнующими вопросами члены профсоюза всегда могут обратиться в юридическую службу профсоюзного комитета ПАО «НЛМК» ГМПР и получить от специалистов бесплатную юридическую помощь.
Еще одним важным вопросом повестки дня стал разговор о состоянии охраны труда работников. Заместитель председателя профорганизации Александр Чумичкин довел до сведения профгрупоргов порядок организации и проведения общественного контроля за охраной труда на предприятии.
– Сегодня на комбинате трудятся около 700 уполномоченных по охране труда, – отметил Александр Иванович. – Они находятся непосредственно на рабочих местах, участвуют в производственном процессе, владеют ситуацией и вовремя принимают меры для устранения недостатков. Руководители и профсоюзные лидеры структурных подразделений оказывают общественным уполномоченным практическую и методическую помощь. Профсоюзный комитет уверен, что предупреждение несчастных случаев должно стать нормой и обязанностью каждого работника.
И, наконец, о состоянии профсоюзного членства рассказал первый заместитель председателя профорганизации Николай Гаврилов.
Разговор получился оживленным. Семинар прошел активно, заинтересованно. По итогам обучения каждый профгрупорг наметил для себя план конкретных действий по укреплению профгруппы, а значит, и всей организации. Вывод был сделан только один: активная работа профгрупоргов в структурных подразделениях является важнейшим направлением организационного укрепления профсоюзных рядов, обеспечивающим эффективную защиту членов профсоюза.
Всеми участниками отмечена доступность формы подачи и практическая значимость информации и знаний, полученных на семинаре. Кстати, новая встреча состоится уже 27 марта. Правда, ее участниками станут уже другие профсоюзные активисты.
В Челябинской областной организации ГМПР назвали металлургические предприятия-драйверы в росте средней заработной платы. Среди них ММК, «ММК-Метиз», ЧТПЗ, Челябинский цинковый завод. Это предприятия, выполняющие нормативы Отраслевого тарифного соглашения по оплате труда. Итоги колдоговорной кампании 2017 года и выполнение раздела «Оплата труда» действующего ОТС стали одним из главных вопросов расширенного заседания президиума областной организации ГМПР в Челябинске. В нем участвовали Сергей Вестфаль, зам. председателя Свердловской областной организации ГМПР Николай Алексеев, председатель первичной профорганизации «Запсиб» (Новокузнецк) Вадим Печерских. Вел заседание председатель областной организации Юрий Горанов.
Акценты в выполнении предприятиями ГМК области нормативов ОТС расставил Александр Коротких, зам.председателя областной организации.
В 2017 году на 23 предприятиях заключены новые коллективные договоры, на 30 – пролонгированы действующие. В целом сегодня около 119 тысяч металлургов и горняков имеют, в соответствии с колдоговорами, социальные гарантии и компенсации. Почти во всех колдоговорах прописан размер минимальной заработной платы не ниже регионального прожиточного минимума трудоспособного населения.
– Но только в 20 договорах уровень «минималки» определен не ниже отраслевого – 1,5 ПМ трудоспособного населения. И только в десяти оговорено достижение либо сохранение средней зарплаты на уровне не ниже 4 ПМ, – уточнил Александр Коротких. – Индексация зарплаты заявлена в 45 организациях, из них только в 27 предусмотрен ее порядок. Но даже если он и предусмотрен, то не везде работает.
В списке лидеров по оплате труда сегодня остаются ММК, «ММК-Метиз», ЧТПЗ, «Трубодеталь», «Челябвтормет», Челябинский цинковый завод. Это предприятия, где уровень средней зарплаты выше 4 ПМ трудоспособного населения в регионе.
В числе аутсайдеров – ЧМК, ЧЭМК и ЗЭМЗ. Здесь средняя зарплата отстала от годовых, и без того низких, темпов инфляции. Эти предприятия на особом контроле в областной организации ГМПР.
– Вопрос развития соцпартнерства на ЧЭМК и его присоединения к выполнению ОТС обсуждался в областной трехсторонней комиссии, в результате сторонам соцпартнерства поручено провести консультации и выработать решения. Мы получили поддержку в Гострудинспекции, после того как провели проверки ЧЭМК и выдали предписание работодателю, – прокомментировал Юрий Горанов. – Недавно в обкоме прошло совещание профлидеров ферросплавных предприятий, входящих в «Уральско-Сибирскую металлургическую компанию», – тоже обсуждались вопросы оплаты труда и выполнение ОТС. Мы планируем обратиться в Центральный Совет ГМПР.
Кроме зарплатного вопроса, члены президиума обсудили другие проблемы, связанные с выполнением Отраслевого соглашения. Не на всех предприятиях применяется дифференцированный подход в доплатах за вредные условия труда, в итоге в колдоговорах остаются только минимальные гарантии по Трудовому кодексу. Опыт прошлогодней ликвидации «Уфалейникеля» подсказывает необходимость создания «социальной подушки безопасности» – внесения в колдоговоры мер дополнительной защиты работников при банкротстве и ликвидации предприятия. По этой теме в ЦС ГМПР разработаны и утверждены рекомендации для первичек.
Вместе с тем, президиум отметил значительные шаги вперед. Положительно здесь повлияли практика включения специалистов обкома в колдоговорные комиссии, дополнительная образовательная подготовка профсоюзных переговорщиков. Результат: включаемые в договоры нормы стали более прямыми и адресными, договоры – более соответствующими требованиям ОТС. В целом удалось добиться для работников более достойных социальных гарантий.
Сергей Вестфаль проинформировал о выполнении ОТС предприятиями отрасли. В целом в ГМК оно выполнено – посодействовали невысокие темпы инфляции. Но основные позиции работодателей остаются жесткими, несмотря на хорошие прибыли металлургических компаний. Официальные итоги выполнения ОТС планируется подвести 22 марта на Исполкоме ЦС ГМПР совместно с правлением объединения работодателей АМРОС. На зарубежный опыт выполнения ОТС и судьбу кризисных предприятий области обратили внимание профлидеры ЧТПЗ и Ашинского метзавода Виктор Скрябин и Юрий Курицын.
Президиум принял постановление, в котором отметил необходимость проведения в первичках конференций и собраний коллективов по вопросам выполнения колдоговоров и норм ОТС, с анализом причин невыполнения и разработкой мероприятий по поэтапному выполнению. Профорганизациям рекомендовано в ходе коллективных переговоров особое внимание уделять нормам установления минимальной зарплаты и её доведения до отраслевого уровня – не ниже 1,7 ПМ для работников основных профессий и 1,4 ПМ для неосновных производств. Еще одна рекомендация – добиваться доведения средней зарплаты до уровня не ниже 4 ПМ. Сделан акцент на обязательности включения специалистов обкома в колдоговорные комиссии в первичках с профчленством менее 50%. Планируется сформировать на предприятиях группы профсоюзных переговорщиков, которые затем пройдут комплексное обучение.
Металлурги и горняки на областном профсоюзном форуме
Есть творческая энергия – пускай в дело! Предложи интересную и полезную идею – и государство поддержит тебя! Реализация социальных инициатив стала главной темой Челябинского областного профсоюзного молодежного форума, прошедшего при активном участии металлургов и горняков.
Семинар-совещание «Профсоюзная молодежь – социально ориентированная часть гражданского общества», организованный Федерацией профсоюзов области, собрал в пригороде Челябинска около 100 молодых профсоюзных лидеров и активистов – представителей ведущих отраслей экономики и бюджетной сферы. К ним присоединились слушатели и выпускники Школы молодого профлидера областной организации ГМПР. В год 70-летнего юбилея областной Федерации профсоюзов участники обсудили молодежную профсоюзную политику и свое участие в ней через реализацию социальных проектов.
– У вас, молодых, много хороших, смелых идей, но многие из них, к сожалению, остаются без воплощения, – отметил, открывая семинар, Петр Гневашев, зав орготделом Федерации профсоюзов. – Государство сегодня дает возможность реализоваться каждому – не просто получить поддержку, но и руководить собственным проектом. Используйте свой шанс! Поставили цель – идите к ней!
Как именно идти – рассказали представители партнеров по организации форума – молодежно-ресурсного центра и управления молодежной политики Министерства образования и науки области. В роли модераторов-экспертов выступили представитель федерального агентства «Росмолодежь», руководитель областного образовательного проекта «Академия лидерства» Дарья Аброськина, студенты ЮУрГУ и ЧГИК, выпускники «Академии лидерства» Илья Смольянинов и Валерия Старостина.
Южный Урал не первый год занимает высокие места в развитии молодежного движения. В регионе действует множество площадок – форумов, групп, проектов, на которых активно обсуждаются и реализуются молодежные инициативы. «Академия лидерства», «Молодежь Южного Урала», областной студенческий отряд, Ассоциация волонтеров Южного Урала, поисковое движение, «Мед» – форум новой журналистики, форум молодежи УФО «Утро» – все эти площадки «специализируются» на максимальном раскрытии и реализации талантливой молодежи. Презентуя площадки, модераторы-эксперты рассказали ребятам, как стать их участниками.
Один из мотиваторов участия – государственная поддержка инициатив молодежи в виде грантов. Реальный шанс получить деньги на реализацию проекта имеет каждый, подав заявку о нем в «Росмолодежь», через автоматизированную информационную систему (АИС) «Молодежь России». Главное – выдержать социальные критерии: актуальность, адресность, практическое применение, эффективность и пр., о чем рассказала на лекции-тренинге Дарья Аброськина.
А проектных идей у профсоюзной молодежи – с лихвой. Это показала работа в группах, проведенная модераторами-экспертами. Ребята предложили, а затем представили социальные идеи-проекты в самых разных направлениях: мастер-класс технического творчества, «Эстафета добрых дел» – волонтерский отряд, «Скала» – проект активного отдыха, «Здоровье без границ» – помощь людям с ограниченными возможностями, областной конкурс рабочей песни, «Енот» – фестиваль молодежного спорта и творчества. Причем за полтора часа успели не только накидать идей, но и с нуля разработать планы реализации, создать яркие визуальные презентации. И многие из них получили высокую оценку опытных экспертов, подтвердив, что неталантливой молодежи не бывает и у каждого есть возможность найти применение своим способностям.
Форум продолжило общение участников с представителями Федерации профсоюзов области – Петром Гневашевым, специалистом орготдела Ириной Соболевой. Молодежь обсудила самые яркие профсоюзные проекты, реализуемые сегодня в регионе, и возможности дальнейшего применения проектных идей в профсоюзной работе. Любой пункт коллективного договора предприятия или организации, как проект, может стать соискателем гранта, также как и многие массовые мероприятия молодежи, которые сегодня проводят областная Федерация профсоюзов, областные организации отраслевых профсоюзов. «Все в ваших руках, – подчеркнул Петр Гневашев. – Объединяйтесь, предлагайте, действуйте!» Вручение сертификатов участников семинара-совещания завершило встречу.
Приходит к работодателю профлидер и говорит: надо бы работникам зарплату поднять. А работодатель отсекает: нет финансовой возможности. Как быть? Не в смысле – согласиться или нет, а в смысле - как убедительно настоять на своем. Как грамотно аргументировать свою позицию, дав понять руководству, что «нет» не пройдет? Этому учились представители профсоюзных первичек предприятий ГМК области на экономическом семинаре, прошедшем в Челябинске.
Семинар собрал участников социально-экономической комиссии областной организации ГМПР - профлидеров и профактивистов предприятий Челябинска, Магнитогорска, Златоуста, Миасса, Сатки, Кыштыма, Карабаша, В. Уфалея, Бакала, Нагайбакского района. На встречу приехал зав. социально-экономическим отделом ЦС ГМПР Сергей Вестфаль, а также представители Свердловской областной организаций ГМПР и первички «Запсиб» (Новокузнецк).
Тема семинара актуальна: уровень реального содержания зарплаты на отдельных предприятиях ГМК падает, не в полной мере выполняются нормативы ОТС. Об этом, приветствуя участников, рассказали председатель областной организации ГМПР Юрий Горанов и его зам Александр Коротких.
– Программа встречи продиктована практикой заключения колдоговоров, – отметил Александр Коротких. – Сегодня есть три основных проблемы, мешающие эффективно вести переговоры в пользу работников: преобладание эмоций над аргументами, слабое участие коллективов в переговорном процессе и плохое, с нашей стороны, владение экономической информацией. В свое время мы в переговорах уступали наши позиции, лишь бы людей не сокращали. Но численность персонала потом все равно падала, работодатель экономил издержки за счет фонда заработной платы. Так он делает и сейчас. Поэтому мы должны уметь разбираться в финансовых нюансах не хуже работодателя, знать экономическую ситуацию на предприятии, в холдинге, чтобы успешно оппонировать.
Объективная информация о финансово-экономическом положении предприятия и управляющей компании не тайна за семью печатями. Это вполне доступные официальные данные, которые можно найти в различных источниках. Главное – знать, где, как их правильно «прочитать» и грамотно воспользоваться. Этому был посвящен практикум Ольги Зубковой, доктора экономических наук, завкафедрой экономики УрСЭИ. На примерах крупнейших предприятий ГМК региона профлидеры рассмотрели разные формы финансовой отчетности. Особое внимание уделено финансовым маневрам и хитростям работодателей и собственников – как их обнаружить, расшифровать и где найти недостающие данные.
Практической «математикой» систем оплаты труда семинар продолжила преподаватель Ольга Тихонова, финансовый директор ООО «НП АК «Митрофановское». Объект разбора – тарифная, повременная, сдельная и прочие формы оплаты труда. Отдельный ракурс – способы экономии на зарплате, выплаты, не включаемые в расчет среднего заработка, и шифры начислений зарплаты.
Оплата труда нередко становится яблоком раздора в отношениях работника и работодателя. Теме досудебного урегулирования трудовых конфликтов посвятила занятие преподаватель из Липецка – председатель профорганизации АО «Индезит Интернэшнл» ГМПР Елена Свищева. Речь шла не о традиционных комиссиях по трудовым спорам (КТС), а о медиаторах – нейтральных посредниках в переговорах между работником и работодателем. Медиативные технологии, узаконенные с 2011 года (федеральный закон №193-ФЗ), дают сторонам возможность примирения альтернативным способом и сегодня применяются все чаще.
Профлидеры получили информацию от регионального Фонда развития промышленности (ФРП), который предлагает предприятиям программы льготного кредитования и снижения налогообложения. Представитель ФРП Екатерина Гагаринова проинформировала о предприятиях ГМК области, получивших такую поддержку. Это позволяет работодателям и собственникам оптимизировать денежные средства, что должен учитывать профсоюз, выстраивая социальный диалог.
Подводя итоги обучения, все отметили несомненную пользу каждой из тем, в первую очередь – для участников коллективных переговоров. Семинар завершился экскурсией на производство – профлидеры посетили предприятие «Этерно» на территории ЧТПЗ.
Митинг в поддержку кандидатуры Путина под лозунгом "За сильную Россию" состоялся в московском спорткомплексе "Лужники" 3 марта.
Перед собравшимися выступил действующий глава государства, баллотирующийся на новый срок, его доверенные лица, известные деятели культуры, спортсмены. В митинге участвовали общественники, представители профсоюзов, в том числе ГМПР во главе с председателем профсоюза Алексеем Безымянных.
Полный стадион, более 130 тысяч человек из разных городов России приехали в «Лужники» поддержать кандидата в президенты Владимира Путина. И он сам, и все участники митинга говорили о будущем страны, которое предстоит строить всем вместе. Высшей точкой стал момент, когда запели российский гимн.
- Нужно добиться, чтобы следующие поколения россиян были счастливы, - заявил Владимир Путин. - У нас с вами ясные, понятные, благородные цели: мы хотим сделать нашу страну яркой, устремленной вперед, в будущее. Потому что здесь жили наши предки, живем мы, живут наши дети и будут жить наши дети и наши внуки. Мы сделаем все для того, чтобы они были счастливы! - сказал Путин. - За нас и кроме нас этого не сделает никто. Но если мы это сделаем, то ближайшие десятилетия, весь XXI век пройдет под знаком наших ярких побед», - подчеркнул Владимир Владимирович.
Официально акция в поддержку кандидатуры Владимира Путина называлась митингом, но, скорее, это было похоже на встречу единомышленников – людей, которые свой выбор уже сделали.
Генеральный Совет ФНПР созывается в Москве 18 апреля 2018 года. Такое решение принято на заседании Исполкома Федерации Независимых Профсоюзов России. Оно состоялось 21 февраля во Дворце труда профсоюзов под председательством Михаила Шмакова. В числе вопросов повестки дня предстоящего заседания Генсовета ФНПР признано целесообразным обсудить: задачи профсоюзов в современных социально-экономических условиях; ход выполнения Плана практических действий по реализации решений IX съезда ФНПР в 2017 году.
На заседании Исполкома ФНПР были также обсуждены вопросы о первомайской акции профсоюзов в 2018 году; о Плане мероприятий ФНПР по реализации Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ на 2018-2020 годы; о реализации постановления Конституционного Суда РФ от 7 декабря 2017 года о том, что «северные» не должны включаться в состав минимального размера оплаты труда; о Всероссийском молодежном профсоюзном форуме ФНПР «Стратегический резерв 2018» и ряд других.
Члены Исполкома отметили, что, несмотря на некоторую стабилизацию в отдельных видах экономической деятельности, замедление инфляции, повышение МРОТ, остаются низкими качество жизни, уровень покупательной способности большинства граждан страны и размер индексации заработной платы работников бюджетной сферы. Не повышаются размеры пособия по безработице, возникают проблемы по начислению и расчётам пенсий и их индексации.
В этих условиях решено провести 1 мая 2018 года Всероссийскую первомайскую акцию профсоюзов в форме шествий и митингов в защиту законных прав и интересов трудящихся.
Утвержден План мероприятий ФНПР по реализации Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ на 2018-2020 годы, разработанный на основе предложений членских организаций ФНПР и ориентированный на поэтапное выполнение обязательств, принятых на себя общероссийскими объединениями профсоюзов.
Принято постановление Исполкома ФНПР «О реализации Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 07.12.2017 г. № 38-П по делу о проверке конституционности отдельных положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан В.С.Григорьевой, О.Л.Дейдей, Н.А.Капуриной и И.Я.Кураш». Предусмотрен комплекс мер по соблюдению трудового законодательства в части выполнения действующих гарантий и компенсаций работающим и проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
На заседании было решено в феврале – сентябре провести Всероссийский молодежный профсоюзный форум ФНПР «Стратегический резерв 2018» в три этапа: на региональном, окружном и федеральном уровнях. Члены Исполкома одобрили в основном практику ежегодного проведения таких форумов, направленных на подготовку молодых профсоюзных лидеров нового поколения. При этом было обращено внимание на недостатки в этой работе.
Настоящим праздником стало массовое катание на льду, организованное профкомом Челябинского трубопрокатного завода и областным комитетом ГМПР. Традиционная февральская акция собрала на катке челябинского городского сада им. А. С. Пушкина сотни молодых металлургов.
Для праздничного настроения здесь было все: хорошая погода, красивая подсветка на фоне атрибутики ГМПР, веселая и энергичная музыка и, наконец, возможность прокатиться с ветерком по свежему льду. Пары, шеренги и змейки катающихся составили работники ЧТПЗ и других предприятий Челябинска – ЧЭМК, ЧМК, цинкового и электродного заводов, Трубодетали, «Челябвтормет», «Донкарб Графит», «СПК Чимолаи». Главным же украшением мероприятия стали счастливые, румяные от свежего воздуха и задора лица детей: многие металлурги приехали с семьями – это тоже традиция.
Участников приветствовали представители организаторов – заместитель председателя первичной профорганизации ЧТПЗ Михаил Гризодуб, заведующий орготделом обкома ГМПР Владимир Ревенку.
– Мы рады, что молодежь поддерживает эту традицию, которой уже пять лет, и активно включается в здоровый образ жизни, – говорит Михаил Гризодуб. – Это одно из главных направлений социальной политики ЧТПЗ. Такие мероприятия по-настоящему сближают и работников, и семьи, и не только через профессию, но и в других сферах жизни. Поэтому особенно приятно отметить, что количество участников мероприятия в этом году значительно выросло.
Гвоздем ледовой программы стали «Веселые старты» для детей. Дружно и с азартом, при громкой поддержке болельщиков – мам и пап – малыши и подростки преодолевали препятствия, демонстрируя высокое мастерство конькобежцев и командный дух. Наградой за это стали сладкие призы, которые получили все маленькие спортсмены.
Праздник завершил традиционный лотерейный розыгрыш: «купоны удачи» – билеты на получение ценных призов – доставали из лототрона самые маленькие участники.
Массовое катание и конкурсы сплотили металлургов в одну большую команду. Команду – на позитиве: все уходили с катка с улыбками и отличным настроением.
16 февраля состоялась внеочередная конференция первичной профсоюзной организации работников ОАО «Челябинский металлургический комбинат» ГМПР.
В повестке дня – отчет о работе профсоюзного комитета, выборы председателя первички (в связи с уходом по собственному желанию председателя профорганизации Владимира Поносова), избрание в состав Челябинского областного комитета ГМПР представителя от ППО ОАО «ЧМК».
Конференция признала работу профсоюзного комитета за отчетный (с 19 октября 2016 г. по 16 февраля 2018 г.) период удовлетворительной. Председателем первичной профсоюзной организации избран Айдар Мидхатович Сафиуллин, ранее работавший заместителем председателя ППО.
Центральный Совет ГМПР благодарит Владимира Аркадьевича Поносова за долголетний труд и активную работу по защите социально-трудовых прав работников предприятия и желает Айдару Мидхатовичу Сафиуллину успехов в работе.
Справка. Публичное акционерное общество «Челябинский металлургический комбинат» – одно из крупнейших в России предприятий полного металлургического цикла по выпуску качественных и высококачественных сталей, является также крупнейшим производителем нержавеющей стали в России.
Численность работающих – 19406 чел., членов профсоюза – 10217 чел., уровень профчленства – 52.6%.
Новая серия занятий в Школе молодого профлидера Челябинской областной организации ГМПР
Может ли работодатель по закону отозвать работника из отпуска? Как компенсируется работа в выходной день? Когда не требуется согласие работника на привлечение его к сверхурочной работе? Учащиеся Школы молодого профлидера областной организации ГМПР теперь могут ответить на эти вопросы, как и на многие другие из области трудового права. На прошедших занятиях Школы этому был посвящен специальный тренинг.
Новая, уже девятая группа Школы начала заниматься в декабре прошлого года. Очередная серия занятий состоялась в выходные, 10–11 февраля, в Челябинском учебно-методическом центре профсоюзов.
Главный юрисконсульт областной организации ГМПР Людмила Мещерякова провела тщательный «правовой разбор» – познакомила молодых металлургов и горняков не только с основами трудового законодательства, но и с конкретными случаями его применения.
Правовой практики у профсоюзных юристов сегодня более чем достаточно: трудовые права нарушаются нередко, а защищаться самостоятельно работникам трудно – нет нужных знаний и опыта. Самые распространенные вопросы из трудовых отношений участники отработали с помощью теста, предложенного преподавателем. Задание – дать верный ответ и найти ему подтверждение в Трудовом кодексе, который на время урока стал настольной книгой для каждого. Самыми «горячими» были вопросы, касающиеся оплаты труда, трудовой дисциплины, заключения, изменения и расторжения трудового договора. Было о чем говорить и по другим темам: режим рабочего времени, время отдыха, разрешение индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам (КТС).
Полезный подарок для ежедневного использования – Трудовой кодекс с последними изменениями, который получил каждый участник в конце занятия.
В охране труда тоже много вопросов, требующих дополнительных знаний. Это направление стало вторым блоком занятий ШМПЛ. Технический инспектор труда областной организации ГМПР Василий Кожухов рассказал об организации общественного контроля за охраной труда на предприятиях ГМК. Подробнее взята тема деятельности уполномоченных профсоюза по охране труда.
Самым напряженным, потребовавшим наибольшей активности участников, стал второй учебный день. Его посвятили базовой профсоюзной теме – социальному партнерству и конкретнее – коллективному договору как механизму реализации социальной политики на предприятии. Умение договариваться – основа любого конструктивного диалога. Вместе с экономистом обкома Владимиром Нечаевым ребята пытались на практике научиться вести переговоры. Это стало целью предложенной им командной деловой игры. Главная проблема, которую надо было решить, преодолеть конфликт интересов при распределении прибыли предприятия, найдя союзников, прийти к компромиссу. Игровой опыт позволил в реальных условиях найти слабые моменты в командных действиях, осознать важность совпадения интересов внутри коллектива.
Активный формат командной работы понравился всем участникам. Впечатлениями об учебе они поделились на итоговом «круглом столе». Еще больше практики, диалоговых и других интерактивных форм, групповых мозговых штурмов – такое пожелание по будущим занятиям высказало большинство.
«Широка страна моя родная!» – так называется цикл сюжетов программы «Доброе утро» на Первом российском телеканале. И правда, широка! Корреспонденты «Первого» планируют посетить все регионы нашей страны - от Калининграда до Владивостока – снять сюжеты о самых значимых промышленных предприятиях.
6 февраля съемочная группа «Доброго утра» прибыла на Таганрогский металлургический завод. Для посещения были выбраны основные цехи – электросталеплавильный и трубопрокатный. В ЭСПЦ о технологии производства стали из металлошихты рассказал заместитель начальника цеха Андрей Стонога. Замначальника трубопрокатного цеха Антон Аксенов встретил московских гостей в ТПЦ и познакомил их с основными производственными участками.
Наиболее ценным для телевизионщиков стало общение с управляющим директором завода Сергеем Биланом. Он рассказал об истории завода, о производственном процессе, о сортаменте и качестве производимой им продукции.
– Сегодня бренд ТАГМЕТа – это качество, – подчеркнул он.
Сюжет, посвященный Таганрогскому металлургическому заводу, будет транслироваться на Первом канале (см. сетку вещания с 19 февраля).
9 февраля аудитория Заринского политехнического техникума встречала профгрупоргов первичной профсоюзной организации ОАО «Алтай-Кокс». Повод – обучение профактива, цель – повышение компетентности профсоюзных лидеров.
Татьяна Крель, профсоюзный преподаватель, познакомилась с представителями структурных подразделений предприятия, определила регламент и форму работы с участниками тренинга. Ее 32-летний профсоюзный стаж, знание российского и зарубежного опыта борьбы за права трудящихся помогли ярко, а главное, аргументированно рассказать присутствующим о проблемах в профорганизации и путях их решения.
Первый вопрос, на который должны были ответить участники, «почему люди не вступают/выходят из профсоюза?»
Ответ не заставил себя ждать, ведь каждый из профгрупоргов не раз слышал: «не видим пользы от профорганизации, не верим в возможности профсоюза, все блага дает работодатель, профсоюз здесь не при чем, не перечисляя взносы, я все равно пользуюсь коллективным договором» и др.
Задачей профгрупоргов было, обсудив свои решения в группах, нейтрализовать эти заблуждения. Каждая команда отметила, что коллективный договор по сравнению с трудовым законодательством в разы повышает планку льгот и гарантий работникам. И говорить о несостоятельности профорганизации, которая добивается для работников и их семей, пенсионеров завода определенных благ, – полная ерунда.
Желание не состоящих в профсоюзе завуалировать свое невежество и жадность (1% от заработной платы) порождает мнимую глухоту, слепоту и неверие. И здесь важно всем членам профсоюза указать «бесплатному пассажиру», что благодаря взносам членов ГМПР он получает достойную заработную плату, различные выплаты, имеет возможность пройти курс лечения в профилактории, получить путевку на летний отдых детям (лагерь/санаторий) и др. на льготных условиях.
Профактивисты отметили, что сохранять и увеличивать профчленство помогает оперативная и достоверная информация о деятельности профкома. И здесь важно применять различные виды ее передачи. Как может исказиться первоисточник в процессе информирования «из уст в уста», наглядно показала игра «глухой телефон», предложенная Татьяной Крель. Был сделан вывод: каждый разговор с работниками стоит подкреплять информационными листками, статьями в газете, комментариями в соцсетях и др.
Самым интересным заданием, по мнению участников, был тренинг «Мотивация рублем», где группы расчетным путем доказали важность социально наполненного колдоговора. Его «стоимость» делили на числоработников ОАО «Алтай-Кокс» и 12 месяцев. Получилось около 14000 рублей в месяц на одного заводчанина сверх его заработной платы. Плюсом к этому шли консультации юриста профкома, компенсации за турпутевки членам профсоюза и их детям, спортивные поощрения, ценные подарки к Дню металлурга, помощь семьям к 1 сентября, новогоднее представление для детей работников, грамоты с выплатой денежной премии участникам конкурсов профмастерства и т.п. Цифра получилась внушительной, и она целиком и полностью отрабатывает 1% профвзносов.
Татьяна Крель отметила, что профсоюз является страховкой от проблем, но не стоит забывать, что в нем работают не волшебники, а специалисты, которые руководствуются законодательством.
Один из участников тренинга высказал общее мнение: «Профсоюз – это площадка, где формируется культура трудовых отношений». И это показатель осознанности и преданности профорганизации работника, индикатор компетентности профгрупоргов ОАО «Алтай-Кокс».
ПАО «Надеждинский металлургический завод» (г. Серов, Свердловская область) расширил программу оздоровления работников и пенсионеров. В прошлом году более 500 человек отдыхали в санаториях области и в г. Сочи, 340 путевок были бесплатными, остальные – с оплатой пятой части стоимости. Эти цифры на 20% выше, чем в 2016 году.
Увеличилось финансирование программы детского оздоровления. Выросло число отдыхающих в заводском профилактории, в 2017 году 230 детей работников предприятия отдохнули в загородных детских лагерях. На уровне 2016 года осталось число ребят (130 человек), которые провели каникулы в ЗОЛ «Чайка» и «Веселый бор». В лагере на Черноморском побережье побывали 13 школьников.
Продолжается обследование работников и их детей в клинике «УГМК-Здоровье».
Общая сумма средств, направленных на оздоровление, обследование работников, детей и пенсионеров, составила 23 млн руб. Профсоюзный комитет оказывает материальную помощь на приобретение путевок в профилакторий, загородные детские лагеря, целевую помощь на обследование и лечение.
В начале февраля в детском оздоровительном лагере «Баранчинские огоньки» состоялся ежегодный выездной семинар молодежных лидеров ЕВРАЗ НТМК.
На открытии семинара участникам была представлена презентация программы «Молодежь ЕВРАЗ НТМК» на 2018 год. А затем - мозговой штурм: каждый из ребят мог сказать, с какими проблемами в работе с молодежью сталкивается у себя в подразделении.
Самые волнующие молодежь темы были обсуждены в первый день семинара с руководством предприятия. Более часа длилась дискуссионная площадка на тему «Мотивация молодых работников и привлечение их к реализации корпоративных программ». Молодежные лидеры затронули темы спорта и проведения совместных мероприятий с подшефными школами, обучения, трудоустройства бывших практикантов, вопросы производства и карьерного роста и, конечно же, выплаты «13 заработной платы».
Выявив проблемы, молодежь разбилась на группы, чтобы найти пути их решения. Недостаточная информированность работников рассматривалась в первой группе, где участники получили практическое задание на тему «Создание и администрирование группы в социальных сетях». Вторая выбрала для себя не менее актуальную тему «Методика проведения внутрицеховых мероприятий».
Третья группа рассматривала пути привлечения в профсоюз молодых работников. Ее модераторами стали заместитель председателя ППО ЕВРАЗ НТМК Тимофей Проскурнин и председатель комиссии по работе с молодежью Светлана Першкина.
- Повышение профсоюзного членства среди молодежи – очень важная тема. – Рассказывает Тимофей Александрович. – К сожалению, не все молодые работники предприятия понимают, что профсоюз - это не только организация досуга трудящихся, это, в первую очередь, - защита, занятость, зарплата.
В программе семинара были также спортивные и творческие мероприятия. А вечером всех уполномоченных по работе с молодежью, которые занимаются этой работой первый год, ждало посвящение в молодежные лидеры.
Доброе утро второго дня семинара началось с зарядки, затем в программе интеллектуально-игровой квест и многое другое.
- Было круто, насыщено, ярко, - делится впечатлениями Владислав Бервинов, член молодежного актива ЦРМО-3. - Ребята, которые уже не первый год в молодежной организации ЕВРАЗ НТМК - очень талантливые, заряжают нас - новеньких своей энергией. Спасибо всем, кто был рядом!
День информирования на Самарском металлургическом заводе был приурочен к визиту на предприятие Роба Вуделла, директора по операционной эффективности, и Мустафы Мбая, вице-президента по технологии и развитию группы прокатного производства компании Арконик.
Познакомившись с производством, гости встретились с трудовым коллективом.
Роб Вуделл начал выступление с информации о смене главного исполнительного директора в компании Арконик. Им стал Чип Блэнкеншип (к обязанностям приступил 15 января 2018 г.). Принципы его работы – это заказчики, сотрудники, операционная эффективность, технологии - в этих направлениях и будет строиться работа. Визит его на самарское предприятие ожидается в апреле. Как отметил Р. Вуделл, самарское предприятие много добивается, но нужно двигаться дальше.
День информирования прошел в виде вопросов и ответов. Вопросы задавал и Р. Вуделл, и работники предприятия. Например, заводчан интересовал, какое место в рейтинге 13 предприятий, входящих в группу прокатного производства, занимает самарское предприятие?». Ответ: если разделить все предприятия на три группы – лучшие, середнячки и худшие, то самарское предприятие входит в группу лучших. Оно работает с прибылью, а есть такие предприятия, которые только стремятся выйти на безубыточное производство. «У СМЗ – блестящее будущее», - сказал Роб.
В свою очередь и он поинтересовался, знает ли аудитория, что Арконик закрывает офис в Нью-Йорке для снижения затрат. И услышал в ответ предложение перенести его в Самару.
А в заключение лучшие работники были награждены «голубыми фишками». Среди награжденных – член профсоюзного комитета завода Александр Ярушкин, который организовал на своем участке работу так, что смертельный риск на уличной эстакаде был переведен в категорию «вероятного». Всего награжден 21 сотрудник.
В Белгороде в Доме профсоюзов прошел семинар - совещание на тему «Взаимодействие правовой и технической инспекции труда по защите социально-трудовых прав членов профсоюза».
Участников мероприятия приветствовал председатель Белгородского областного объединения организаций профсоюзов Николай Шаталов:
- Совместный семинар представителей правовых и технических инспекций труда – важное событие. Там, где есть профсоюзная организация, есть общественный контроль, в разы уменьшаются нарушения работодателями трудовых прав работников.
С приветственным словом выступил председатель областной организации ГМПР Лотт Адамов.
Начался семинар с практического занятия, которое провела руководитель профсоюзной инспекции труда - главный правовой инспектор труда областного профобъединения Людмила Морозова. Задание на первый взгляд простое – проанализировать трудовой договор и карту специальной оценки труда, выявить и исправить ошибки. Поручение модератора вызвало бурное обсуждение. После десятиминутной работы трудовой договор был приведен в соответствие с законодательством. С помощью Людмилы Анатольевны проанализированы ошибки. В целом профсоюзные инспекторы труда и правовые инспекторы показали хорошие знания.
Следующее выступление - главного технического инспектора труда БОООП Павла Гончарова. Тема его лекции «Риск – ориентированный подход при проверках соблюдения трудового законодательства».
Кто относит деятельность к той или иной категории риска, как она рассчитывается, что может сделать работодатель, чтобы изменить категорию риска, – все эти вопросы осветил Павел Александрович. Большой раздел выступления был посвящен проверочным листам, разобран перечень вопросов, отражающих содержание обязательных требований и меры инспекторского реагирования.
«Профстандарты - как элемент национальной системы квалификации» - тема лекции главного технического инспектора труда ГМПР по Белгородской области Алексея Тищенко.
Основной целью принятия профессиональных стандартов является более детальное урегулирование трудовых правоотношений и актуализация устаревшей нормативной базы. Согласно статье 195.3 ТК РФ требования к квалификации работников, содержащиеся в профессиональных стандартах, обязательны для работодателя в случаях, если они установлены ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В настоящее время принято уже более 1000 профстандартов, в дальнейшем планируется довести их до 2000.
О финансовом обеспечении предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний рассказала консультант отдела страхования профессиональных рисков БРО ФСС РФ Юлия Гридчина.
По каким правилам назначается льготная пенсия за работу во вредных и (или) опасных условиях труда проинформировала начальник отдела оценки пенсионных прав застрахованных лиц и назначения пенсий с учетом специального стажа Отделения пенсионного Фонда РФ по Белгородской области Валентина Полюс:
- Основанием для расчета размера льготной пенсии за вредные условия труда являются данные о работе гражданина на предприятии: записи в трудовой книжке, архивные документы, в которых обозначены все места трудовой деятельности гражданина с указанием периодов и их продолжительности.
Сегодня отчисления в страховую часть работодатель производит на основании выявленного уровня вредности предприятия по новой формуле, и эти средства учитываются в будущем при расчете размера пенсионного обеспечения работника наравне со стажем работы и накопленными баллами.
По мнению Андрея Никитского, заместителя председателя областной организации ГМПР, такие мероприятия надо проводить чаще и отводить им больше времени, в этот раз из-за его недостатка ответы получили не все.
Участники семинара дали высокую оценку организаторам мероприятия. По их общему мнению, знания, полученные в процессе совещания, послужат им в дальнейшей работе.
Ольга ГВОЗДЕВA,
руководитель пресс-службы областного профобъединения
В селе Мотмос, что в Нижегородской области, живет 69-летняя Лариса Дмитриевна Зотова, инвалид, которая вынуждена была каждый день ходить через ветхий крытый двор, в любой момент готовый обрушиться.
Первой о беде пенсионерки узнала ведущий инженер завода, председатель молодежной комиссии первичной профсоюзной организации АО «Выксунский металлургический завод» Юлия Лабутина.
– На старый двор без слез не взглянешь. Представьте себе крышу с просветами, которая еле-еле держится на гнилых столбах, хлипкие перила, – рассказывает Юлия. – При этом помочь Ларисе Дмитриевне некому – ее муж умер 30 лет назад, родственников нет, сама с трудом передвигается.
Девушка обратилась за помощью к молодежи завода и в администрацию округа. Звонков было много, в том числе от неравнодушных жителей. К добровольческой акции присоединились совет молодых металлургов АО «ВМЗ» и совет молодых семей городского округа Выксы.
На прошедших выходных отряд из восьми человек с пилами приехал разобрать опасную постройку. Уже через 2,5 часа вместо гнилушек - ровная площадка. Мешки с мусором волонтеры тут же вывезли, а о транспортировке старого шифера договорились с администрацией села.
Лариса Дмитриевна не скрывала радости. Прощаясь, молодые люди оставили женщине свои контакты на случай, если еще понадобится помощь.
– Мы не могли поступить по-другому, – говорит Юлия.
85 лет исполнилось старейшему металлургическому предприятию Вологодской области. Великоустюгский завод «Северная Чернь» отметил юбилей в конце января.
Уникальный народный художественный промысел чернения по серебру зародился в Великом Устюге более трех столетий назад. Традиции мастеров сохраняются на производстве и сегодня. «Северная Чернь» является крупным предприятием народного художественного промысла России по производству изделий из серебра 925 пробы, украшенных черневым рисунком. Ассортимент насчитывает более 2000 наименований: предметы сервировки стола, предметы интерьера, предметы религиозного назначения, украшения, сувениры и подарки. Ежегодно выпускается до 100 новинок. Все изделия выполнены с соблюдением основным приемов старинных мастеров. Гравировка и чернь - это только ручной труд, механически изготовить такие изделия невозможно. Почти вся продукция завода официально признана изделиями художественной ценности. Предприятие входит в десятку крупнейших российских производителей изделий из серебра.
Завод перерабатывает от двух до трех тонн серебра в год, отгружая продукции примерно на сумму от 200 до 400 миллионов рублей в год. Объемы производства высчитывает Российская государственная пробирная палата, которая ставит финальную пробу. У предприятия накоплен огромный опыт выполнения изделий на заказ, которые составляют порой до четверти объемов производства. Изделиями "Северной Черни" интересуются музеи, антиквары и коллекционеры. Ежегодно более 6 тысяч туристов посещают демонстрационный зал завода, приобретая от производителя уникальные ювелирные вещи.
Сегодня на заводе работают около 300 человек, 210 из них - мастера, обучают всех непосредственно на производстве. Если есть желание, можно прийти вообще без образования, главное условие - отличное зрение. Обучение на гравера длится около семи месяцев. Значительную часть коллектива составляют женщины; мужчины заняты на участках, где требуется физическая сила.
С 1950-х годов на заводе существует профсоюзная организация, в 1991-м она вошла в состав Горно-металлургического профсоюза России. Сегодня более 71% коллектива – члены ГМПР.
Торжественное мероприятие по случаю юбилея завода состоится на предприятии 8 февраля.
1 февраля исполнилось сто лет профсоюзам Свердловской области. Эту знаменательную дату отмечают в Екатеринбурге и по всей области. Дата была установлена указом губернатора, и для многих тысяч человек это и профессиональный праздник. Сегодня в области действует более 5 тысяч профсоюзных организаций, свыше 50 тысяч активистов ежедневно отвечают на вопросы по организации труда, участвуют в разрешении спорных ситуаций, возникающих на рабочих местах и т.д.
Накануне юбилея, 31 января, в здании правительства Свердловской области состоялась научно-практическая конференция «100-летие Федерации профсоюзов Свердловской области. Профсоюзы вчера, сегодня, завтра».
В мероприятии участвовали Михаил Шмаков, председатель ФНПР, представители областных и городских властей, профлидеры всероссийских отраслевых профсоюзов, региональных профсоюзных объединений страны, областных, городских, районных и первичных профорганизаций региона. Горно-металлургический профсоюз России был представлен большой делегацией во главе с председателем профсоюза Алексеем Безымянных.
По словам Михаила Шмакова, профсоюзное движение в России и в Свердловской области имеет большую историю. «Мы видим, как социальное партнерство дает возможность урегулировать острые противоречия. Его принципы выработаны годами, и мы будем следовать им и впредь», – подчеркнул председатель Федерации. Алексей Безымянных напомнил, что все дореволюционные годы промышленное освоение Урала шло за счет тяжелого труда работников. И только последние сто лет, благодаря появлению профсоюзов, рабочие стали жить достойно.
- Честь и хвала тем профсоюзным активистам, кто работал раньше во благо человека труда и работает сейчас. Нам предстоит решать много важных задач и, в первую очередь, задачу сохранения и укрепления профсоюзов. Валерий Кусков, лидер областной организации ГМПР, отметил, создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, а также интересов государства, является сегодня приоритетным.
Состоялось подписание соглашения о сотрудничестве между Свердловской федерацией профсоюзов, Уральским федеральным университетом (УрФУ) и Уральским государственным экономическим университетом (УрГЭУ).
1 февраля в Свердловском государственном академическом театре музыкальной комедии состоялось торжественное собрание. Среди 700 его участников около ста - представители ГМПР - достойное представительство активистов базовой отрасли региона. В зале - губернатор Свердловской области Евгений Куйвашев, председатель ФНПР Михаил Шмаков, представители работодателей, социальных партнеров, органов власти, главы всероссийских отраслевых профсоюзов, председатели территориальных профобъединений Челябинской, Тюменской, Курганской, Ярославской областей, Пермского края, республики Башкортостан и др.
- Хочу сказать огромное спасибо за ваш труд во благо человека труда. - сказал в своем выступлении председатель Федерации профсоюзов области, депутат Государственной Думы РФ Андрей Ветлужский. - Все эти 100 лет идет ежедневная, сложная работа. Только в Свердловской области ежедневно 50 тысяч человек выходят на трудовую вахту, чтобы помогать людям решать их проблемы. Спасибо вам за это!
- В этом году исполняется 100 лет со дня создания областной Федерации профсоюзов, - сказал Евгений Куйвашев. - В трудовую историю Урала вписано немало ярких страниц о деятельности профсоюзных организаций. Трудовой подвиг уральцев во время Великой Отечественной войны, формирование Уральского добровольческого танкового корпуса, послевоенное восстановление экономики региона, реализация планов реконструкции предприятий, другие социально-экономические достижения области. Профсоюзные организации региона надежно защищают интересы трудящихся, способствуют повышению престижа рабочих профессий, вносят весомый вклад в повышение качества жизни уральцев. Алексей Безымянных отметил, что ему особенно приятно, что значительная доля участия в успехах областной федерации профсоюзов принадлежит представителям ГМПР.
- Каждый пятый в мощном профсоюзном отряде ФПСО или горняк, или металлург, - подчеркнул он. - Сто лет - славный путь, вы его прошли достойно. Убежден, профактивисты ГМПР по-прежнему будут крепкой связкой, стальным каркасом в мощной конструкции вашего объединения.
Поздравления сменялись выступлениями агитбригад и лауреатов конкурсов рабочей песни, проводимых Федерацией профсоюзов региона.
А далее – награждения. Среди них – много профактивистов областной организации ГМПР Почетной грамотой губернатора области награждены:
- Власенков Валерий Владимирович, вальцовщик 5 разряда стана холодного проката труб трубоволочильного цеха №7 АО «ПНТЗ»,
- Горбунов Василий Валентинович, председатель профсоюзной организации ППО ПАО «Синарский трубный завод»,
- Мельников Олег Игоревич, председатель профорганизации электросталеплавильного цеха ПАО «Северский трубный завод». Почетной грамотой Законодательного собрания области награждены:
- Гаврилина Ольга Вячеславовна – старший мастер огнеупорного производства ОАО «Сухоложский огнеупорный завод», председатель профсоюзной организации помольного участка,
- Зыков Николай Александрович – оператор поста централизации железнодорожного цеха ПАО «Надеждинский металлургический завод». Почетным дипломом Федерации профсоюзов области за проведение смены «Профсоюз» награждены областная организация ГМПР (председатель Валерий Николаевич Кусков) и ППО АО «ЕВРАЗ НТМК» (председатель Владимир Григорьевич Радаев). Нагрудным знаком Федерации профсоюзов «За активную работу в профсоюзах» - Богодяж Татьяна Николаевна, ведущий специалист отдела охраны труда – доверенный врач Свердловского обкома ГМПР.
Торжественные мероприятия пройдут также в 41 муниципальном образовании. В частности, 2 февраля столетие ФПСО празднуют в Первоуральске и Полевском, в Сухом Логу и Реже, 9 февраля - в Серове, 15 - в Нижнем Тагиле.
Уникальность, солидарность и коммуникации – так объясняют профактивисты мотивацию участия в этом событии. Традиционный семейный праздник «Снежно! Дружно!» собрал в Кусинском районе, на живописном лоне горной природы, около 150 работников предприятий ГМК Челябинской области и членов их семей.
Под эгидой и при участии координационного молодежного совета областной организации ГМПР металлурги и горняки обсудили молодежные дела, профсоюзные планы и трудовые проблемы, а заодно прошли спортивно-оздоровительные процедуры, надышались горным воздухом, поучаствовали в творческих конкурсах и получили заряд эмоций на целый год.
Профсоюз – большая и дружная семья: этот лозунг в ГМПР всегда в приоритете. А в этом году – особенно, ведь год – организационного укрепления, а значит, сплочения, единства и солидарности. Не случайно тема солидарности многократно звучала в выступлениях и разговорах участников, многие из которых приехали целыми семьями. А все мероприятие стало хорошим примером демонстрации главных человеческих ценностей – семьи, дружбы, взаимопонимания и поддержки.
И еще – площадкой раскрепощенного общения, организованной работниками обкома ГМПР на базе центра активного отдыха «Евразия». Участники посмотрели ролики о профсоюзных акциях, а затем выступили сами: рассказали о своих предприятиях, об уровне зарплаты, гарантий и компенсаций, которых удалось добиться в коллективных переговорах с работодателем, о вовлечении молодежи в коллективные дела. Тон задали председатели профсоюзных первичек Татьяна Ковригина (Тургоякское рудоуправление), Александр Миронов («Челябвтормет»), зампредседателя ППО «Трубодетали» Андрей Ломтев, председатель профорганизации «Шлаксервис» (ППО Группы ММК) Марина Фролова.
Эмоции и креатив подвели яркую черту выступлениям: в финале взрослые и маленькие дружно поучаствовали в творческих конкурсах. А конкурсы – непростые, тоже на сплочение. На экспромте накидали целый букет интересных идей о профсоюзе. И даже само слово профсоюз удачно, а главное, точно разложили на основные свойства – Порядочный, Рабочий, Ответственный, Фактический, Стабильный, Общественный, Юмористический и Заботливый.
Программу дня дополнили мероприятия на свежем воздухе – катание на сноубордах, горных лыжах и особенно понравившиеся детворе - на тюбингах с большой горки и обзорная экскурсия на подъемнике на местную высоту. Хорошему настроению помогла и погода, которая после морозов как будто сделала исключение именно для этого места и этого времени.
Город металлургов Магнитогорск не обделен красивыми природными окрестностями, оздоровительными и горнолыжными центрами. Тем не менее, первичная профорганизация ММК всегда активно поддерживает мероприятия в Кусе и традиционно приезжает сюда большой делегацией. Что же мотивирует магнитогорцев?
– Во-первых, уникальность этого места: знаменитый Таганайский хребет, излучина реки Ай, – поясняет Роман Конев, работник ММК, доверенное лицо членов профсоюза. – Во-вторых, возможность общения, обмена опытом с коллегами в масштабе области, да еще здесь, на природе, когда ничто не отвлекает. А в-третьих, наше профсоюзное чувство солидарности – поддержать ребят и организаторов, которые всегда делают это мероприятие динамичным, креативным. Узнали о проблемах других – о зарплате, наполнении соцпакета. Я об этом всегда в первую очередь спрашиваю. И о молодежной работе, ведь сюда мы приехали в составе комиссии ППО по спортивно-массовой работе и работе с молодежью. Опыт других всегда интересен, особенно тех, кто пытается что-то делать, имея минимальный бюджет. Ну и добавлю, что мы сюда приехали чуть раньше других – нам организовали экскурсию в Златоуст – на оружейную фабрику, в музей оружия. Я давно увлекаюсь практической стрельбой, и для меня эта поездка вообще стала поездкой мечты. Посмотрели, как работают мастера-оружейники, увидели условия труда, поговорили с руководством о зарплате, профсоюзе. Удивило отношение людей к труду как к искусству, где главное не количество, а качество. Море позитива и полезной информации!
Подписано Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов и работодателей и Правительством на 2018–2020 годы.
Владимир Путин принял участие в церемонии подписания Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2018–2020 годы.
Документ подписали председатель Федерации независимых профсоюзов России Михаил Шмаков, президент Российского союза промышленников и предпринимателей Александр Шохин, Министр труда и социальной защиты Максим Топилин.
Владимир Путин:
- Этот документ устанавливает ключевые принципы социально-трудовых отношений на ближайшие три года и прямо затрагивает интересы более чем 70 миллионов наших граждан, занятых в различных секторах экономики.
Сегодня период рецессии в экономике страны пройден, по ряду отраслей, в том числе в промышленности, в сельском хозяйстве, наблюдается рост, и перед нами стоит общая задача обеспечить его долгосрочный устойчивый характер, в целом вывести экономику на позитивную траекторию и, что принципиально важно, обеспечить рост реальных доходов наших граждан.
Нужно помнить: экономические результаты, конечно, не приходят сами по себе, это результат труда людей. И залог эффективности нашей экономики, дальнейшего наращивания её конкурентоспособности – это, безусловно, достойные условия для этого труда, повышения его производительности, применение современных технологий и оборудования, развитие человеческого капитала, который в современном мире становится всё более значительным фактором.
Михаил Шмаков:
- Подписание трёхстороннего соглашения на ближайшие три года – важная веха в нашей большой работе по развитию социального партнёрства в стране. Особо хочется сказать то, что принято важное политическое решение, к которому мы шли долгие годы. Минимальный размер оплаты труда будет приравнен уже с 1 мая этого года к величине прожиточного минимума, и это, безусловно, один из решающих шагов к преодолению бедности. И я уверен, что те задачи, которые ставятся сейчас, формулируются, что уже к началу 20-х годов этого столетия работающий человек не должен быть бедным, – эта задача сможет быть решена.
Александр Шохин:
- Одна из основных задач социального партнёрства между Правительством, работодателями, профсоюзами – обеспечить конкурентоспособность российской экономики, не только экономики, но и конкурентоспособность российской юрисдикции, российского государства, работника, человека. Надеюсь, что новое генеральное соглашение как раз отражает намерения сторон двигаться в этом направлении.
На дискуссиях по подготовке нового генерального соглашения было достигнуто много компромиссов. Мы вышли на новое понимание согласованности наших действий. Одним из этих согласованных действий является необходимость признания социальных инвестиций компаний в интересах регионов, муниципалитетов, в интересах работников, присутствия регионов и в интересах государства в целом.
25 января состоялся рабочий визит председателя профсоюза А. Безымянных в АО «Ступинская металлургическая компания» (Московская обл.). В прошлом году здесь произошла смена и руководства предприятия, и руководства профорганизации: в ноябре избран новый председатель первички, изменился состав профкома.
Начался визит со встречи с генеральным директором АО УК СМК Виталием Шмелевым. Речь шла о перспективах развития и технического перевооружения предприятия, решении социальных вопросов, развитии социального партнерства. Достигнута договоренность о работе над проектом нового коллективного договора предприятия.
Сегодня СМК реализует масштабную программу модернизации производства, которая затрагивает все его направления: от получения исходных заготовок, их кузнечной, термической и механической обработки, до контрольных испытаний готовой продукции.
Задача руководства – идти с опережением потребностей рынка, предлагать новые решения, которые позволят улучшить характеристики конечных изделий, выведут промышленность на новый виток развития, повысят благосостояние работников предприятия.
На встрече председателя профсоюза с рабочими и профактивом состоялся откровенный разговор о деятельности профорганизации на предприятии. А. Безымянных проинформировал о принятой Программе действий профсоюза на 2017-2021 годы, рассказал о предпринимаемых шагах по реализации решений VIII съезда ГМПР, обратил внимание присутствующих на необходимость доводить информацию о деятельности профсоюза до каждого члена организации, способствовать созданию в коллективе атмосферы сопричастности к профсоюзным делам. «Что, как и для кого» действует профсоюз, должен знать каждый.
Прозвучали острые вопросы, касающиеся проблем в работе первичной организации, обучения профактива, привлечения работников, в том числе молодежи, в профсоюз, взаимодействия профсоюзных структур всех уровней и др.
Профсоюзные активисты согласились с А. Безымянных, что активность членов профсоюза и их заинтересованность в работе профорганизации напрямую зависит от активности профкома. Решили начать работу с подготовки проекта коллективного договора и широкого его обсуждения среди работников.
Участники встречи отметили, что впервые за последние годы наметилась тенденция значительного улучшения, как социально-экономического положения предприятия, так и оздоровления морально-психологического климата в коллективе, что позволяет сделать оптимистический прогноз работы первичной профсоюзной организации.
Справка. АО "Ступинская металлургическая компания" (СМК) - ведущий российский производитель компонентов для ответственных отраслей промышленности, эксперт в производстве материалов ответственного назначения. Компания производит изделия из жаропрочных никелевых сплавов, специальных сталей, титановых и алюминиевых сплавов для авиастроения, космической, атомной промышленности, энергетики, машиностроения.
Численность работающих – 2200 чел., членов профсоюза – 1382 чел., уровень профчленства – 62,8%.
Одно из основных требований ФНПР сегодня - пересмотр состава потребительской корзины. Корзина, с которой мы вступили в новый, 2018 год, действует еще с 2013 года, а Федеральным законом от 28 декабря 2017 года была заморожена на три года. Однако в январе прозвучали высказывания представителей правительства о грядущем изменении старой корзины, не соответствующей рекомендациям Минздрава.
"Солидарность" выяснила, как менялся продовольственный минимум для трудящегося в России.
На конференции трудового коллектива Череповецкого завода «Северсталь-метиз» 18 января принят новый коллективный договор, который будет действовать до конца 2020 года.
Для его принятия на конференцию был делегирован 51 работник предприятия. Явка составила 100%. Председатель профсоюзной организации предприятия Ольга Бельская рассказала о работе, проведенной при подготовке нового документа.
- Предложения от работников принимались с середины сентября прошлого года. Все они были рассмотрены на заседаниях комиссии. Предложения, касающиеся увеличения финансирования, были переданы на рассмотрение администрации заранее, чтобы их можно было учесть при формировании бюджета на следующий год.
Итоги выполнения коллективного договора за 2015-2017 годы представил Сергей Ковряков, генеральный директор предприятия. Он подробно рассказал об инвестициях компании в мероприятия по охране труда и экологии, выполнении социальных обязательств.
За последние три года средняя зарплата по предприятию росла быстрее инфляции и на сегодня составляет порядка 53 тысяч рублей. Средняя зарплата по рабочим профессиям - 50,5 тысяч рублей. При этом ее постоянная часть составляет не менее 70%.
138 миллионов рублей за последние три года было направлено на социальные льготы и гарантии для работников предприятия. Эти средства пошли на содержание здравпунктов, проведение культурно-массовых и спортивных мероприятий, оплату краткосрочных отпусков на свадьбу, выписку ребенка из роддома и так далее. Материальную поддержку получали многодетные родители и опекуны, сотрудники при рождении ребенка и другие категории.
37 млн рублей направлено на оздоровление работников и их детей. За три года более 1200 работников прошли курс лечения в санаториях, 565 детей были направлены в лагеря. Работники оплачивают 10% от стоимости путевки в санатории средней полосы и 15% - в здравницы южного направления.
Более 360 миллионов рублей было затрачено на мероприятия по охране труда. Большая часть из них - на улучшение условий труда. Это ремонт мастерских, полов и кровель в производственных помещениях, остекление фасадов промышленных и административных зданий завода, замена приборов освещения. Проведена замена пожарно-питьевого водовода, на 90% обновлены подземные коммуникации. Согласно колдоговору суммы выделялись на приобретение средств индивидуальной защиты, проведение медосмотров, выплату компенсации за молоко.
Более 55 миллионов рублей вложено в экологические мероприятия. Например, во втором сталепроволочном цехе изменена технология, что позволило устранить наличие вредных факторов. В 2017 году завершен последний этап реконструкции коммуникаций и закончена программа водооборотного цикла на заводе. Автоматизирована насосная станция, произведена замена оборудования, реконструкция трубопроводов, ведется тщательный контроль стоков.
В соответствии с законодательством на предприятии провели спецоценку рабочих мест. 243 из них находятся во вредных условиях труда. На этих местах занято 1732 работника. Сотрудникам, независимо от результатов СОУТ, сохранены общий размер заработной платы и продолжительность отпуска на все время работы на данном рабочем месте.
В новом коллективном договоре появился ряд улучшений, связанных с увеличением минимальной зарплаты и социальных гарантий. Минимальный размер зарплаты на предприятии не может быть ниже 1,7 прожиточного минимума по области. В два раза была увеличена ежемесячная материальная помощь женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. На 500 рублей увеличена выплата по случаю рождения ребенка. С этого года для работников «Северсталь-метиз» появятся путевки «Мать и дитя». Был расширен перечень фитнес-клубов/бассейнов для посещения работниками на льготных условиях. Появилась возможность посещать их летом.
Новый документ был принят делегатами единогласно. После конференции состоялось торжественное подписание документа.
В профорганизации Самарского металлургического завода прошла учеба уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда. Многочасовую программу изучили 24 представителя плавильно-литейного, прокатного и прессового производств, технической дирекции, дирекции по логистике, дирекции по качеству и технологии, профсоюзного комитета.
В. Рогожников, председатель профорганизации предприятия, отметил, что вопросы охраны труда - основная часть коллективного договора, который действует на предприятии, а коллективный договор Самарского металлургического завода постоянно занимает призовые места в конкурсе на лучший коллективный договор, проводимый Федерацией профсоюзов Самарской области.
А. Заикин, директор по охране труда, здоровья и экологии завода, отметил, что вопросы охраны труда постоянно находятся в поле зрения работодателя. Это было и раньше, но с момента вливания предприятия в международную компанию АЛКОА-Арконик этим вопросам стали уделять еще большее внимание.
- Можно вкладывать деньги в ограждения, крыши, в оборудование, только это не принесет улучшений, если сотрудники не будут обучены безопасным приемам работы. Много инструкций написано, но опытный человек, как правило, считает, что ничего не случится, если ее нарушить. Да, 99 раз может все обойтись, но на сотый может произойти и травма. Каждый должен уметь грамотно оценивать ситуацию. Наше оборудование очень сложное, и поэтому всем работникам надо задуматься, как снизить риски получения травм, - обратился к собравшимся Александр Викторович.
Квалифицированный состав преподавателей Самарского института профсоюзного движения представил интересные лекции. Открыла занятия главный технический инспектор ФПСО Ольга Буценко. Методы решения проблем охраны труда; социальное партнерство в сфере охраны труда; обязанности и ответственность должностных лиц по соблюдению требований законодательства об охране труда; специальная оценка условий труда – это темы ее выступления.
Анастасия Е Ефанова, юрист, начальник отдела кадров СамИПД, говорила о правовых вопросах охраны труда (прием, увольнение, поощрения, наказания, трудовой договор, коллективный договор, административные правонарушения); обязанностях и ответственности работников за соблюдение требований охраны труда и трудового распорядка.
Во второй день Лариса Малофеева, преподаватель СамИПД, разобрала основы управления охраной труда организации (организация СУОТ, инструкций по охране труда, организация обучения по охране труда и проверки знаний, организация общественного контроля); проинформировала о социальной защите пострадавших на производстве. Изучили порядок расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний; основы предупреждения производственного травматизма; средства коллективной защиты от основных факторов производственной среды; организацию безопасного производства работ с повышенной опасностью; управление профессиональными рисками.
Инна Медведева, врач СамИПД, провела практикум: показала на манекене, как оказывать первую доврачебную медицинскую помощь.
Тема семинара заинтересовала слушателей, задавалось много вопросов, преподаватели старались подробно на них ответить, приводили конкретные примеры.
В первом полугодии 2018-го планируется обучить еще две группы.
С официальным визитом в Магнитогорске побывал секретарь Федерации независимых профсоюзов России, главный редактор газеты «Солидарность» Александр Шершуков.
Поводом для визита стала победа профсоюзной организации Группы ММК в конкурсе, организатором которого выступает газета «Солидарность». Как мы уже сообщали, профсоюзная организация получила победу в номинации «Новация» за представленную собственную информационную разработку – систему управления «Логистика ресурсов».
В течение нескольких дней А. Шершуков общался с профактивом в Магнитогорске, побывал на промплощадке Магнитогорского металлургического комбината. Там, помимо производственной экскурсии, познакомился с функционированием «Логистики ресурсов». Сегодня зарегистрированными пользователями этой информационной системы являются около 140 профсоюзных лидеров разных подразделений, из них большинство трудятся на промплощадке.
Состоялся ряд встреч с молодыми работниками, активные представители профсоюза, городскими журналистами.
Александр Шершуков:
- Первичка ММК – одна из самых крупных в стране. Масштаб в данном случае имеет значение, потому что это еще и масштаб ресурсов, которыми обладает организация. Но ресурсы были бы не вполне востребованы, если бы ими неумело пользовались. А сейчас мы видим существенную динамику в работе профорганизации, в использовании современных инструментов логистики. Это сегодня востребовано. И по сути– это адаптация некоторых бизнес-инструментов в работу профсоюзной организации.
Москва, 3 января 2018 года. 16 семей металлургов из Белгородской, Волгоградской, Вологодской, Калужской, Ленинградской, Липецкой, Московской, Новгородской, Оренбургской, Свердловской, Челябинской областей оказались в столице. Они приехали для участия в заключительной отраслевой встрече «Семья металлургов — 2017», организованной Центральным Советом Горно-металлургического профсоюза России и Фондом милосердия и духовного возрождения горняков и металлургов «Сплав». Этому предшествовала большая работа — подготовка выступлений, участие в конкурсах, творческие и спортивные победы. Семьи были признаны лучшими и заслужили право представлять свои регионы и предприятия на заключительной встрече.
В течение 5 дней (с 3 по 7 января) в гостиничном комплексе Института искусств и информационных технологий п. Менделеево взрослые и дети показывали свое мастерство. А возможностей проявить таланты было предостаточно. Каждый день начинался с мини-концерта. У входа в столовую гостей встречал баянист Юрий Прошкин. Любая пауза моментально заполнялась импровизированными выступлениями. В течение дня - калейдоскоп различных испытаний: фотоконкурс, соревнования по дартсу, армрестлингу, плаванию, различные семейные эстафеты на быстроту, выносливость, наблюдательность.
Несколько часов длился конкурс «Визитная карточка». Участники подготовили красочные и содержательные презентации о своей малой родине, предприятии, трудовых династиях. На экране – трогательные фото из семейных альбомов, на сцене – яркие танцевальные, вокальные и театрализованные номера. Самому маленькому участнику – Льву Исламову – 1 год, самой старшей Ксении Птицыной – 15.
Встреча стерла границы между регионами, семьями, старшими и младшими. Это был праздник общения близких по духу людей, где успеху каждого радовались все, снимали на телефоны и фотокамеры выступления друг друга, не скупились на добрые слова.
Заботы и тревоги у металлургов тоже общие. Это стало понятно на встрече с заместителем председателя ГМПР Андреем Шведовым. Взрослые обсуждали темы проведения СОУТ, задавали много вопросов о состоянии горно-металлургического комплекса страны, говорили о важной роли профсоюза в их трудовой деятельности. Для них металлургия стала не просто профессией, а образом жизни. Завтра, возможно, такой выбор сделают их дети. О том, как грамотно раскрыть способности малышей, помочь им правильно выбрать свой жизненный путь шла речь на встрече с кандидатом психологических наук, доцентом Московского педагогического университета Аллой Фоминой.
У организаторов была очень сложная задача отметить таланты каждой семьи. В итоге победители были названы в 33 номинациях. Каждая семья доказала право считаться лучшей, увозя из столицы наборы заслуженных медалей, дипломов, призов. А также много впечатлений от экскурсий по новогодней Москве, посещения Москвариума, выставочного комплекса ВДНХ, представления на Кремлевской Елке.
60 лет назад, в 1957 году образовался Московский городской комитет профсоюза трудящихся металлургической промышленности. В его состав входили 72 профорганизации с общей численностью более 50700 членов профсоюза. Этому юбилейному событию было посвящено собрание профактива Московской городской профсоюзной организации ГМПР. В заседании приняли участие представители Московской Федерации профсоюзов - Юрий Павлов и Марина Дементьева, заместитель председателя ГМПР Андрей Шведов, руководители предприятий – Владимир Топчаев (ОАО «Союзцветметавтоматика»), Павел Силюк (АО «Опытный завод тугоплавких металлов и твердых сплавов»).
Председатель городской профсоюзной организации Любовь Савельева рассказала о первичках ряда московских предприятий.
- На сегодня у нас осталось 14 первичных профсоюзных организаций, объединяющих около 900 членов профсоюза. Многие из них продолжают функционировать, и, несмотря на сложную финансовую ситуацию, сохранили коллективы. Среди них Московский монетный двор филиала «Гознак», Московский завод по обработке специальных сплавов, НИИГрафит, Московский Электродный завод, ЦНИЧермет им. Бардина, «Союзцветметавтоматика» и другие.
Закрытие основной части металлургических предприятий сказалось на уровне профчленства. Но на протяжении этих десятилетий, несмотря на кадровые изменения, реформы, кризисные явления, городская профсоюзная организация продолжает защищать интересы работников отрасли.
Юрий Тимофеев, который возглавлял городскую профсоюзную организацию около 30 лет, рассказал о значимых событиях прошлых лет.
Владимир Топчаев и Павел Силюк проинформировали о том, как удается налаживать социальное партнерство в современных непростых условиях. Председатель профорганизации Московского Электродного завода Наталья Аветьян рассказала о сложностях работы профактива. Обратила внимание на работу с молодежью вновь избранный председатель профорганизации Московского монетного двора Ирина Тужикова. Речь шла о необходимости проводить интересные мероприятия для молодых работников, дать им возможность проявить себя, активно участвовать в профсоюзной работе. Был отмечен положительный опыт работы профактива по организации детского оздоровительного отдыха в ДОЛ «Зеленый шум».
Работодатель давит на профсоюз – заставляет работников выходить из него, ведет информационную войну. Что делать? Как удержать профчленство? Вопросы жизненные и неоднозначные, единого алгоритма их решения нет. Не случайно они так активно обсуждаются на многих профсоюзных форумах, дискуссионных площадках. Еще одной территорией обсуждения стал межрегиональный «круглый стол», прошедший 19 декабря в формате интерактивного вебинара.
Центром дискуссионной площадки стал Екатеринбург, организаторы – Федерация профсоюзов Свердловской области и редакция газеты «Солидарность». В обсуждении в качестве ведущих приняли участие депутат Госдумы РФ, председатель Федерации профсоюзов Свердловской области (ФПСО) Андрей Ветлужских, секретарь ФНПР, главный редактор «Солидарности» Александр Шершуков и руководитель департамента развития профсоюзного движения ФПСО Василий Деркач. К вебинару подключились более 50 регионов, в т. ч. представители лидеры и специалисты профсоюзных организаций ГМПР. Интерактивный формат обеспечивали голосовая и видеосвязь участников с ведущими и параллельный чат для вопросов и высказываний.
Действия профсоюза в разных условиях «любви» и «нелюбви» к нему работодателя ведущие прокомментировали с одновременным разбором примеров и ситуаций. Стоит ли идти на конфликт или лучше избежать его, реально ли вообще в условиях противодействия работодателя мотивировать работников оставаться в профсоюзе? Оказывается, реально, более того – можно повышать мотивацию, используя ситуацию «под себя». Но здесь очень много слагаемых, влияющих на исход: социально-экономические условия, менталитет, традиции, фактор солидарности и частный фактор личности. В первую же очередь важно «идентифицировать» сложившийся на конкретном предприятии тип взаимоотношений профсоюз–работодатель: взаимно-лояльные, нейтральные или конфликтные.
Вообще, дискуссия отличалась разнообразием фокусов и нюансов во взгляде на предмет и реальной глубиной разбора. В числе поднятых вопросов – инертность и осознанность профчленства, выход из профсоюза – под давлением и произвольный, риски активизации защитных функций профсоюза, применение в разных условиях разных моделей мотивации профчленства, сопоставление моделей мотивации с типами взаимоотношений профсоюз – работодатель.
Высказывания ведущих и участников с территорий подтвердили тренд на усиление агрессивной среды по отношению к профсоюзам. Поэтому большая часть мнений и выводов сводилась к общей эмоции – как защищаться, как обеспечить взаимоподдержку и сплочение. При этом отмечено, что выбор пути конфликта и коллективных защитных действий не самоцель, а вынужденная мера, когда путь соцпартнерства не дал результатов.
Председатель Совета директоров «Северстали» Алексей Мордашов и группа руководителей компании посетили Яковлевский рудник, Утверждена программа развития предприятия.
Пульс производства
Визит начался с посещения производственных подразделений рудника. Руководители посетили диспетчерскую, откуда ведется управление производством. Здесь с использованием аксонометрической схемы шахты главный инженер рудника Александр Волчек рассказал о нюансах технологии и «подводных камнях» в работе главного подразделения. Руководители подробно обсудили вопрос отработки нулевого слоя (потолочины). Еще один пункт маршрута – новая главная вентиляционная установка. Жизненно необходимый для рудника агрегат из-за недостатка финансирования строился пять лет. Оборудование призвано заменить старый вентилятор, чтобы снабжать шахту воздухом. Алексей Мордашов уточнил детали идущих пуско-наладочных работ, возможные риски не только у специалистов рудника, но и у представителей фирмы-поставщика оборудования.
Курс на увеличение
Руководители компании рассмотрели бизнес-план предприятия, приняв решение о поэтапном увеличении добычи руды в течение нескольких лет. Так, в следующем году этот показатель планируется повысить более чем на 50% по сравнению с текущим годом – с 872 до 1,315 млн тонн руды. «Основная цель роста добычи - увеличение самообеспеченности компании железорудным сырьем. В настоящий момент Череповецкий металлургический комбинат потребляет около 8 млн тонн концентрата, 4 млн тонн из них нам поставляет наш Оленегорский ГОК. Остальной объем приходится закупать на рынке. Возможности Яковлевского рудника позволят выйти на 100-процентную самообеспеченность этим продуктом»», - подчеркнул Алексей Мордашов.
Чтобы воплотить в жизнь столь амбициозные планы, предприятию придется всерьез заняться повышением эффективности работы по всем направлениям. «Уже сейчас мы начинаем внедрять на руднике бизнес-систему «Северстали» и другие лучшие практики нашей компании в области безопасности труда, снижения затрат, совершенствования закупок, организации управления. Уверен, что это поможет достичь руднику высоких результатов», - отметил Алексей Мордашов.
Люди и техника
На встрече с трудовым коллективом глава «Северстали» объявил, что Яковлевскому руднику в следующем году предстоит реализовать масштабную инвестиционную программу. Основной объем средств пойдет на замену изношенного оборудования и горно-капитальные работы. Уже сейчас закупается шесть погрузочно-доставочных машин. Ко всем инвестиционным проектам руководство будет подходить максимально взвешенно, ведь пока предприятие не зарабатывает достаточно прибыли. Говоря о развитии рудника, Алексей Мордашов подчеркнул, что основная движущая сила в достижении цели – это люди. «Многие полагают, что богатый инвестор решит все проблемы предприятия. Это не так. Мы должны это сделать вместе. Сегодня на Яковлевском руднике сложился коллектив компетентных специалистов. Важно, чтобы вы были готовы к изменениям, к повышению уровня профессионализма. Мы приглашаем вас к активному взаимодействию, чтобы достичь больших успехов в работе Яковлевского рудника в рамках большой «Северстали»», - отметил Алексей Александрович. При этом он пообещал, что компания поможет в развитии сотрудников. После оценки знаний и компетенций работников будут проводиться различные обучающие программы.
Анастасия Чикишева
Андрей Никитский, заместитель председателя Белгородской областной организации ГМПР:
- В день визита Алексея Мордашова мы с Игорем Климовым, председателем первичной профсоюзной организации Яковлевского рудника, и его заместителем Ольгой Зеровой проводили собрание на участке подземного энергохозяйства. И затем приняли участие во встрече работников рудника с Алексеем Александровичем. Мы получили возможность задать ему вопросы.
Обращаясь к Алексею Мордашову, я выразил удовлетворение тем, что на Яковлевский рудник пришёл такой надёжный социальный партнёр как «Северсталь». Мы знаем от коллег из Череповца, что с таким партнёром профсоюзу можно плодотворно и результативно работать. И поинтересовался: какие социальные программы «Северсталь» планирует реализовать на Яковлевском руднике?
Ответ был таким: поскольку сейчас идёт речь в первую очередь об обновлении оборудования, наладке технологических процессов, чтобы предприятие встало на ноги и могло рассчитывать на стабильную прибыль, то на данном этапе социальные программы реализовываться не будут. Но такие стандартные вещи, как укрепление здоровья работников с помощью санаторно-курортного лечения, будут поддержаны. Какую-то часть средств выделят и на развитие поселения.
Игоря Климова интересовал вопрос о численности коллектива для выполнения производственных задач по добыче руды. В ответ мы услышали, что сокращения численности не планируется, напротив, штат придётся доукомплектовывать и осуществлять внутренние перемещения персонала.
Ольга Зерова попросила рассмотреть наболевший вопрос о повышении тарифов, потому что они не пересматривались с 2012 года.
Когда Алексей Мордашов сказал, что тарифы пока пересматриваться не будут, но уровень заработной платы, разумеется, должен быть в пределах заработков в регионе, Ольга заметила: речь идёт хотя бы об индексации с учетом инфляционного роста, чего не было с 2012 года. Зал поддержал зампреда профорганизации. Судя по реакции Алексея Александровича, отсутствие индексации заработной платы ему не понравилась. Остаётся надеяться, что эта тема не останется без внимания.
20 декабря 2017 г. в офисе ЦС ГМПР исполнительный директор АМРОС А. Окуньков и (по поручению IV пленума ЦС профсоюза) председатель ГМПР А. Безымянных подписали Соглашение по внесению изменений в Отраслевое тарифное соглашение по горно-металлургическому комплексу Российской Федерации на 2017-2019 годы. В церемонии участвовали представители ведущих металлургических компаний страны.
В связи с истечением 31 декабря 2017 г. срока действия раздела 5 «Оплата труда» принято решение сохранить раздел в действующей редакции за исключением п.5.5: «Минимальный размер заработной платы при выполнении работником трудовых обязанностей и отработке месячного баланса времени за 2018-2019 годы будет повышен не менее чем до 1.7 прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.
Для работников неосновных видов деятельности коллективным договором могут быть установлены иные значения минимальной заработной платы, но не ниже 1.4 прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного на федеральном уровне.
В период действия Соглашения Стороны будут стремиться довести в каждой организации соотношение средней заработной платы с прожиточным минимумом трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации не ниже четырех, где это еще не достигнуто».
Алексей Безымянных:
- Это основной раздел Отраслевого тарифного соглашения и, естественно, предмет самых тяжелых переговоров. В последние годы они проходят в условиях, когда экономическое состояние отрасли и экономики страны еще не достигло желаемых результатов. Появились какие-то проблески, но в целом экономическая ситуация еще не совсем устойчивая. Поэтому, наверное, результаты наших договоренностей не столь значительны. Но хочу отметить – мы ни разу не делали шаг назад. Каждая наша встреча, каждые переговоры заканчиваются тем, что мы делаем шаг вперед. И это – одна из наших замечательных традиций.
Алексей Окуньков:
- Действительно, нынешние переговоры были непростыми. Но они как раз и подтвердили, что социальное партнерство в нашей отрасли – это не пустые слова, что мы научились за эти годы слушать и слышать друг друга. Очень по-разному, особенно в начале, мы оценивали ситуацию, но, в конце концов, приняли правильное решение. Мы еще раз подтвердили, что компании настроены на дальнейшее сотрудничество. Я благодарен нашим оппонентам, представителям профсоюза, которые очень жестко отстаивали интересы трудящихся, и могу подтвердить – мы сделали очередной шаг вперед. Причем шаг неоднозначный, но который в дальнейшем приведет к определенному повышению заработной платы в отрасли.
Под занавес года в Челябинской областной организации ГМПР стартовал один из проектов – Школа молодого профсоюзного лидера. Начала занятия новая группа молодых профактивистов – работников предприятий горно-металлургического комплекса региона. Тридцать парней и девушек провели два выходных дня в Челябинском учебно-методическом центре профсоюзов, где с ними в активном формате работали преподаватель из Санкт-Петербурга и специалисты обкома ГМПР.
ШМПЛ как образовательный проект Челябинского обкома не нуждается в представлении. Сегодня ее аналоги реализуются в других регионах страны. Выпускники разных групп Школы входят в профактив многих предприятий области, возглавляют выборные профсоюзные органы. Поэтому Школу можно реально рассматривать как первый шаг в профсоюзной карьере. Об этом, приветствуя участников, сказал председатель областной организации ГМПР Юрий Горанов. Он представил областную организацию и призвал молодежь к активному и откровенному диалогу.
Нынешняя группа ШМПЛ – девятая по счету. Положительный тренд последних лет – рост спроса на нее в малочисленных и средних первичках. В новой группе организаторы отмечают хорошее представительство магнитогорской площадки, постоянство участия КМЭЗ, АГРК; впервые за несколько лет направили свою молодежь первички ЧМК и Челябинского электродного завода. И еще есть возможность пополнить группу у первичек Челябинского цинкового завода, ЗЭМЗ, СЧПЗ, «Челябвтормета», Вишневогорского ГОКа и ЧРУ.
Занятия начались с урока истории. Преподаватель Школы трудовых практик Вадим Большаков (Санкт-Петербург) погрузил участников в «лета и зимы». На ярких примерах ребята узнали о возникновении и становлении рабочего движения за рубежом, выяснили историческую уникальность и современные черты российских профсоюзов.
Обучение продолжилось вместе со специалистами обкома: заведующий орготделом Владимир Ревенку и экономист Владимир Нечаев рассказали об организационном строении и основных направлениях работы профсоюзов. Занятия дополнили дискуссионный клуб, прошедший вместе со студентами Челябинского металлургического колледжа. Ребята посмотрели фильмы о массовых акциях областной организации ГМПР, обсудили план мероприятий молодежи на следующий год, высказали пожелания по будущей учебе. Активность и качество подбора группы проявились и в разности мнений, и в готовности слышать друг друга: участники подискутировали о новых формах работы с молодежью, вовлечении ее в общественные дела через соцсети и о перспективах внедрения системы электронного учета членов профсоюза.
Всего в рамках ШМПЛ будет организовано 7 учебных модулей. Годы работы Школы отшлифовали тематику. В учебном плане – основы трудового законодательства и практика разрешения индивидуальных трудовых споров через КТС и коллективные действия, институты общественного контроля за охраной труда на предприятиях, вопросы вовлечения работников в профсоюз и мотивации участия в работе первички, информационное обеспечение профсоюзной деятельности и ораторское мастерство, соцпартнерство и коллективный договор. Вести «уроки» будут специалисты обкома и УМЦ, а также приглашенные преподаватели, известные всем выпускникам ШМПЛ, – Арина Маркова (Челябинск), Эдуард Вохмин (Москва).
Занятия будут проходить с февраля по октябрь, в том числе в выездном формате в металлургических городах области. Традиционный приоритет в формах обучения – практический, включающий тренинги, диспуты, деловые игры, «круглые столы», встречи с трудовыми коллективами и профактивами на предприятиях. Предполагается активное участие учащихся Школы в массовых акциях областной организации ГМПР, которые будут проходить на протяжении всего 2018 года.
15 декабря 2017 г. в новом офисе Объединенной компании (г. Москва, ул. Василисы Кожиной, д.1) состоялось заседание Социального Совета (далее - Совет) ОК «РУСАЛ» в расширенном составе с участием председателей первичных профсоюзных организаций (ППО) предприятий и руководителей территориальных органов ГМПР в регионах расположения организаций компании (приглашены В. Онисенков, С. Цвиров – председатели Приморской и Красноярской краевых организаций, П. Юрковец – председатель Хакасской территориальной организации, Н. Евстафьев, О. Обрядова - председатели Иркутской и Оренбургской областных организаций).
Сторону работодателя представляли А. Мицик – директор департамента компенсаций, льгот и организационного развития, директора департаментов по персоналу Алюминиевого, Инжинирингово-строительного, Упаковочного дивизионов и Дирекции по новым проектам (Д. Орлов, А.Васюкова, А. Гарипова, В. Ларломкина), директор департамента по экологии, охране труда и промышленной безопасности И. Ребрик, директор департамента коммуникационных и социальных проектов Р. Закиев, начальник отдела медицины труда В. Спиридонов.
Заседание вели председатели сторон Совета: Н. Бекетова – директор по персоналу ОК РУСАЛ и С. Боева – заместитель председателя ГМПР.
В первой половине встречи рассмотрены основные результаты работы компании в 2017 году и планы на 2018 г.; вопросы обучения и подготовки кадрового резерва (бюджет 2018 г. в сравнении с предыдущим увеличен на 10%), медицины труда (динамика снижения показателей профзаболеваемости, профилактика сердечно-сосудистых заболеваний); экологии и охраны труда (в настоящее время уровень травматизма в компании ниже среднемировых показателей); планируемые к реализации в 2018 г. социальные программы (аренда жилья при переезде на работу в другую местность и др.).
Вторая половина заседания Совета была посвящена обсуждению вопросов оплаты труда социального характера, интересовавших председателей ППО предприятий.
В процессе обсуждения стороны нашли понимание в подходах к решению отдельных вопросов, в том числе связанных с предоставлением работникам краткосрочных оплачиваемых отпусков (бракосочетание, рождение ребенка, смерть близких родственников), улучшением проведения предсменных медицинских осмотров в ООО «Глиноземсервис» (г. Ачинск), финансированием ветеранской организации ОАО «Полевской криолитовый завод» (Свердловская обл.).
Стороны социального партнерства отметили полезность проведенного мероприятия, позволившего выявить насущные потребности работников и учесть их при принятии управленческих решений.
Следующее заседание Совета намечено на май 2018 года.
14 декабря, в Москве, IV пленум Центрального Совета ГМПР обсудил ход переговоров по внесению изменений и дополнений в Отраслевое тарифное соглашение по горно-металлургическому комплексу Российской Федерации на 2018 год, проанализировал состояние информационных ресурсов, определил дальнейшие шаги по повышению эффективности коммуникаций с членами профсоюза, утвердил новые редакции положения «О юридической службе Горно-металлургического профсоюза России», «Об уполномоченном по охране труда ГМПР», «О комиссии Центрального Совета ГМПР по профстроительству и уставной деятельности», отчет о работе ЦС ГМПР в 2017 году, утвердил использование средств Фонда развития ГМПР в 2017 году, отчисления в данный Фонд и финансовый план-бюджет на 2018-й. Вел заседание председатель профсоюза Алексей Безымянных.
По информации, представленной заместителем председателя ГМПР Светланой Боевой, после четырех раундов переговоров по внесению изменений в раздел 5 «Оплата труда» ОТС стороны пришли к договоренности, что минимальный размер заработной платы за 2018-2019 годы будет повышен не менее чем до 1.7 прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации. Для работников неосновных видов деятельности – не менее чем до 1.4 прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного на федеральном уровне. Кроме того, сторона работодателя заверила о повышении в 2018 году реального содержания заработной платы работников в зависимости от финансовых результатов работы конкретного предприятия. Алексей Окуньков, исполнительный директор АМРОС, комментируя изменения в ОТС, отметил:
- Переговоры шли сложно. Но мы всегда находили решение, потому что научились не только слушать, но и слышать. Мы долго обсуждали экономическую ситуацию, которая, к сожалению, не улучшается, в том числе из-за резкого сокращения инвестиций в металлургию. И все-таки реальный рост заработной платы был на многих предприятий отрасли, когда в стране она падает.
Пленум утвердил изменения в раздел «Оплата труда» ОТС и поручил председателю профсоюза А. Безымянных подписать соглашение по внесению в текст ОТС указанных изменений.
Один из главных вопросов повестки дня - состояние информационной работы (докл. Андрей Шведов), в основу которого положен мониторинг информационных ресурсов профсоюза, проведенный в ноябре 2017-го. Многочисленные примеры использования эффективных коммуникационных каналов и методов… И вопрос к аудитории: «Почему, бывая на предприятиях, общаясь с профактивом на совещаниях, собраниях, встречах мы часто слышим, что информация о деятельности профсоюза, его позиции по разным вопросам не доходит до членов профсоюза. Редко кто расскажет о том, что печатается в «ГМПР-Инфо», о чем сообщает сайт профсоюза, на что обращают внимание информационные листки ЦС ГМПР».
Ответ на этот и другие вопросы, связанные с качеством ожидаемой от профсоюзных структур информации, получен с помощью инициированного руководством ГМПР и проведенного в октябре-ноябре 2017-го социологического исследования «Каналы информирования членов ГМПР» при участии Петра Бизюкова, ассоциированного сотрудника Социологического института РАН.
С трибуны говорилось об опыте информационной работы в ряде территориальных и первичных профорганизациях. Для Челябинской областной организации 2017-й стал инновационным годом, годом совершенствования и пересмотра традиционных форм (Владимир Широков, зам. главного редактора газеты «Труд и время на Южном Урале» Федерации профсоюзов Челябинской области»). Такой подход выразился в массовых акциях, которые были по форме и культмассовыми, и профсоюзными, и громкими пиар-акциями, бьющими по конкретным проблемам, с выходом на СМИ и власть.
Председатель первичной профсоюзной организации Группы ММК Борис Семенов проинформировал о запуске мобильного приложения «Мой профсоюз», рассказал о разработке и внедрении EPR-системы «Логистика ресурсов».
О профчасах, создании группы профсоюзных корреспондентов, взаимодействии с муниципальными и профсоюзными СМИ региона доложила Ирина Фролкина, заведующий информационным центром Белгородского областного комитета ГМПР.
В активе первички «Уральской Стали» – выпуск первого номера журнала «Я выбираю профсоюз», о чем сообщила Марина Калмыкова, председатель ППО предприятия. Игорь Березовский, главный редактор пресс-службы Свердловской областной организации ГМПР, акцентировал внимание на положительных примерах информационной работы в регионе: газета в первичке Синарского трубного завода, готовящаяся модернизация сайта областной организации, запуск его мобильной версии, создание и развитие страниц в соцсетях в ряде первичных организациях, профсоюзные видео-блоги.
Яркую презентацию представил Иван Шутов, заместитель председателя ППО ПАО «Северсталь». Использование конвергентной платформы (журнал для профгрупоргов, страница на корпоративном сайте, группа в социальной сети, встречи в трудовых коллективах, выпуск информационных вестников, стенды, подготовка информаций к собраниям и др.) позволяет оперативно и в полном объеме информировать членов профсоюза. Василий Литовкин, председатель ППО ПАО «Новолипецкий металлургический комбинат» подробно остановился на опыте работы профсоюзной газеты предприятия. О применении различных инструментов информирования говорил профсоюзный преподаватель Евгений Агафонов, председатель профсоюзной организации трубоэлектросварочного цеха №5 ОАО «Выксунский металлургический завод». О необходимости проведения региональных семинаров и своевременном информировании о своих действиях говорила Наталья Кравченко, председатель Крымской территориальной организации ГМПР. Михаил Тарасенко, депутат Государственной думы РФ, акцентировал внимание на важности личного общения с членами профсоюза. Владимир Корнеев, руководитель Департамента общественных связей ФНПР, отметил:
- Мы живем в ситуации информационного противостояния с социальными партнерами, альтернативными профсоюзами, с откровенными провокаторами и врагами профсоюзного движения. Важно использовать все возможности для качественного прорыва в информационной работе, активнее влиять на мнение людей, применяя новейшие информационные технологии. В вашем профсоюзе информационная работа ведется на высоком уровне, на вашем опыте стоит поучиться многим профсоюзным организациям.
Все выступающие были едины во мнении, что только сочетание современных средств информирования и личного общения представителей профсоюза с работниками на сменно-встречных, ежемесячных собраниях, профсоюзных часах, в беседах и при встречах, обучении даст положительный результат в выстраивании коммуникаций с членами профсоюза, причем основной акцент необходимо сделать на индивидуальной работе.
Обсуждение темы информационного сопровождения деятельности профсоюза транслировалось в прямом эфире в Instagram.
Состоялось награждение победителей конкурса «Лучший профгрупорг ГМПР» 2016 года, на лучшую публикацию в бюллетене профсоюза «ГМПР-Инфо» в 2017 году.
Документы пленума будут размещены на сайте профсоюза в ближайшее время, развернутый материал читайте в первом номере «ГМПР-Инфо» в 2018 г.
Проекты документов IV пленума ЦС ГМПР, рекомендации «О действиях организаций ГМПР по поддержке работников предприятий со сложным социально-экономическим положением, расположенных в монопоселениях», дальнейшее совершенствование структуры и ряд других вопросов стали предметом обсуждения на Исполкоме ЦС профсоюза 13 декабря в Москве.
Рекомендации предусматривают поэтапные действия профсоюзных организаций при возникновении рисков ухудшения социально-экономического положения на градообразующем предприятии, а также в условиях сложного социально-экономического положения, связанного с остановкой (консервацией) либо закрытием предприятия.
Исполком утвердил новую редакцию положения «О ежегодном смотре-конкурсе правовых инспекторов труда и юрисконсультов ГМПР», итоги конкурса на лучшую публикацию в бюллетене профсоюза «ГМПР-Инфо» в 2017 г.
Звания лауреатов с вручением дипломов и денежных премий присуждены авторам публикаций по номинациям: «Информационное сопровождение деятельности профсоюзной организации»
1 премия – Широкову Владимиру Анатольевичу, зам. главного редактора газеты "Труд и время на Южном Урале" ООПС "Федерация профсоюзов Челябинской области" с приложением "Сплав" Челябинского обкома ГМПР;
2 премия - Беловой Валентине Михайловне, зав. организационным отделом профкома ПАО «Северсталь»;
3 премия - Деевой Нине Федоровне, главному редактору газеты «Эхо Кузбасса» Кемеровской территориальной профсоюзной организации ГМПР.
«Лучшая публикация»
1 премия – Березовскому Игорю Владимировичу, главному редактору пресс-службы Свердловской областной организации ГМПР.
Накануне Исполкома состоялись заседания комиссий Центрального Совета ГМПР и другие совещания.
Тарифная комиссия ЦС ГМПР рассмотрела предложения АМРОС по разделу «Оплата труда» ОТС. Принято решение предложения комиссии вынести на обсуждение IV пленума.
На учебно-методическом совете говорилось о плане работы на 2018-й, создании школ профсоюзного актива в первичных профорганизациях численностью свыше 500 человек, концепции всей системы профсоюзного обучения.
Комиссия по профстроительству и уставной деятельности вынесла решение о пилотном проекте образования Центральной и Приволжской территориальных организаций, дала рекомендации по приведению к единообразию в названиях организаций ГМПР, а также внесению изменений в действующие документы.
Предложения в проект Генерального соглашения на 2018-2020 годы, в проект ФЗ «Об особенностях регулирования труда работников, направляемых временно работодателем, не являющимся частным агентством занятости, к другим юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала)», признании недействующим ряда пунктов Перечня медицинских противопоказаний для осуществления работ, непосредственно связанных с движением поездов и маневровой работой стали предметом обсуждения комиссии по законодательству и правовой работе.
Финансово-бюджетная комиссия рассмотрела отчисление членских профсоюзных взносов, доходы и расходы Фонда «Развитие» за 2017-й и план-бюджет на 2018 год.
На заседании комиссии по охране труда речь шла о проекте положения об уполномоченных по охране труда ГМПР, актуализации Перечня тяжелых работ и работ во вредных или опасных условиях труда, при которых запрещается труд женщин.
Комиссия по информационной политике подвела итоги конкурса на лучшую публикацию в бюллетене «ГМПР-Инфо» за 2017 год, мониторинга информационных ресурсов, познакомилась с выводами социологического исследования «Каналы информирования членов профсоюза», рассмотрела проект постановления IV пленума ЦС ГМПР «О состоянии информационной работы в профсоюзе и задачах на предстоящий период в свете решений VIII съезда ГМПР».
План работы на 2018 год принял Координационный молодежный совет, речь шла также о проведении конкурса «Профсоюзный лидер ГМПР».
Со своими предложениями о поддержке работников предприятий со сложным социально-экономическим положением, расположенным в монопоселениях, выходит на заседание Исполкома рабочая группа ЦС ГМПР.
Вопросы работы в 2018-м обсуждены на расширенном заседании Совета правления Фонда милосердия и духовного возрождения горняков и металлургов «Сплав».
Все заседания прошли в активных дискуссиях с конструктивным обсуждением проблем и задач деятельности первичных, территориальных организаций и Центрального Совета ГМПР.
На состоявшемся 12 декабря в Центральном Совете совещании руководства ГМПР с председателями территориальных организаций основной темой стала солидарность. Об этом говорил председатель профсоюза Алексей Безымянных, освещая рад вопросов повестки дня.
Подробно рассматривалась тема о солидарной поддержке позиции ГМПР по Отраслевому тарифному соглашению. В ходе прошедших переговоров в регионах прошли расширенные заседания профкомом с целью выразить свое мнение о поддержке профсоюзной стороны по проблемам увеличения заработной платы. На совещании подвели итоги по откликам первичных профсоюзных организаций.
О солидарности Алексей Безымянных говорил также, представляя пилотный проект поддержки малочисленных организаций крупными соседними регионами:
- Уже сейчас помощь оказывается проведением совместных совещаний и семинаров, необходимо продолжать и расширять подобное шефство, чтобы сохранить организацию.
Председатель ГМПР рассказал об укрупнении структуры профсоюза, о том, что наряду с территориальными формами объединений появятся и межрегиональные, и это тоже делается для поддержания слабых звеньев организационной структуры. Необходимость выхода за рамки региона давно назрела, сейчас ведется эта работа.
ЦС ГМПР провел социологическое исследование для изучения коммуникационных связей в профсоюзе, удобных каналов получения информации. Вопрос обсуждался с точки зрения исполнительной дисциплины по всей вертикали профсоюзной структуры.
Рассмотрены вопросы статистической отчетности ГМПР и развития школ профсоюзного актива.
На очередном заседании Исполкома ФНПР, прошедшем в Москве 12 декабря 2017 года, был рассмотрен вопрос «Об итогах Всероссийского молодежного профсоюзного форума «Стратегический резерв 2017», ряд организационных и кадровых вопросов, а также предварительные итоги Года профсоюзной информации.
Исполком ФНПР принял к сведению Информацию об итогах Всероссийского молодежного профсоюзного форума «Стратегический резерв 2017». При этом обращено внимание на то, что, несмотря на повышенное внимание профсоюзов к проблемам молодежи, многие вопросы остаются нерешенными. В их числе дискриминация молодого работника по заработной плате, проблемы гарантированного трудоустройства, роста безработицы среди молодежи, отсутствия реальной молодежной жилищной политики государства.
Было отмечено недостаточное участие членских организаций ФНПР во Всероссийском молодежном профсоюзном форуме «Стратегический резерв 2017». Так, в работе Форума принимали участие профсоюзные активисты, представлявшие лишь 14 общероссийских профсоюзов и 33 территориальные объединения организаций профсоюзов. В этой связи членским организациям ФНПР предложено принять ряд конкретных мер по усилению мотивации участия молодежи в профсоюзной работе, включая обеспечение представительства участников в молодежных мероприятиях, проводимых ФНПР.
Исполком утвердил секретарем ФНПР, представителем ФНПР в Южном федеральном округе РФ Чуйкова Дмитрия Александровича.
На заседании Исполкома ФНПР рассмотрен ряд организационно-кадровых и других внутрипрофсоюзных вопросов.
Заслушана также информация секретаря ФНПР Александра Шершукова о предварительных итогах Года профсоюзной информации. В ней были представлены некоторые данные мониторинга по выполнению членскими организациями ФНПР Плана мероприятий по подготовке и проведению Года профсоюзной информации. В частности, по первому полугодию представили информацию 28 из 45 (62%) общероссийских профсоюзов, 52 из 80 (65%) территориальных объединений организаций профсоюзов. Предварительно выявлены наиболее проблемные вопросы, связанные с формированием базы информационных ресурсов, разработкой программ информационного взаимодействия (по рекомендациям Исполкома ФНПР), принятием решения об организации подписки на газету “Солидарность”. Результаты Года профсоюзной информации будут представлены в первом квартале 2018 года.
Вел заседание в видеорежиме Председатель ФНПР Михаил Шмаков.
Уходящий год – Год экологии. На Таганрогском металлургическом заводе проведен ряд экологических мероприятий. В их числе - посадка сосновой аллеи «Университетская» около нового учебного центра; конкурс рисунков на тему «Россия заповедная», привлекший более 120 художников-любителей; заводской смотр-конкурс «Мы и экология», победу в котором одержал энергетический цех; участие более 100 работников завода и аутсорсинговых предприятий в субботнике на Чеховской набережной; интеллектуально-экологическое состязание «Своя игра»; участие заводских экологов в Дне промышленной экологии в рамках VII областного слета юных экологов, молодежном образовательном форуме «Ростов» и областной просветительской акции «Экология и культура – будущее России!».
Член профсоюзного комитета ПАО «ТАГМЕТ», начальник бюро отдела охраны окружающей среды и радиационного контроля Екатерина Манжура на этой акции представила Михаилу Фишкину, министру природных ресурсов и экологии Ростовской области, стенды ТАГМЕТа, отражавшие достижения таганрогских металлургов в области защиты окружающей среды за последние десятилетия. Они содержали сведения о реконструкции сталеплавильного производства, модернизации системы оборотного водоснабжения трубопрокатного и сталеплавильного производств, снижении выбросы парниковых газов и др. В 2016 году филиал ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии Ростовской области» в Таганроге подтвердил снижение негативного воздействия ТАГМЕТа на атмосферу.
Екатерина Манжура рассказала о строительстве блока очистки химически загрязненных стоков (БОХС), который сдан в эксплуатацию в преддверии Нового года.
В торжественном мероприятии участвовали заместитель губернатора области по вопросам промышленности, энергетики и транспорта Владимир Крупин, генеральный директор Трубной металлургической компании Александр Ширяев, заместитель генерального директора-главный инженер ТМК Александр Клачков, управляющий директор ПАО «ТАГМЕТ» Сергей Билан, представители федеральных и региональных органов власти и природоохранных служб, первичной профсоюзной организации и трудовых коллективов завода.
БОХС представляет собой комплекс современного автоматического оборудования физико-химической обработки и фильтрации для очистки химически загрязненных стоков после производственных процессов фосфатации и гальванизации. Он позволяет эффективно очищать стоки и возвращать в оборотный цикл завода до 467 кубических метров чистой воды в сутки (14010 кубометров в месяц), что на 30 процентов снизит потребление используемой для подпитки оборотного цикла ТАГМЕТа воды из Азовского моря. Это значит, экология Таганрогского залива будет сохранена для будущих поколений. Александр Ширяев точно подметил: «Мы видим только то, что открыто нашему взору сегодня. А ведь этот объект имеет значение мультипликатора. Он позволит делать продукцию, , которая снизит нагрузку на природу непосредственно в месте добычи нефти и газа. И этот эффект, пожалуй, гораздо больше, чем тот, который мы получим сегодня, - на заводе, в городе и в Ростовской области».
Пуск БОХСа расширил число эффективных объектов ТАГМЕТа, способствующих минимизации экологических рисков в области безопасности и охраны окружающей среды Приазовья.
7 декабря в Орске состоялось внеочередное заседание президиума Оренбургской областной организации ГМПР.
Перед IV пленумом комитета областной организации предстояло обсудить ряд важных вопросов и рассмотреть соответствующие документы. Обсуждены и согласованы проекты смет бюджетов первичных профсоюзных организаций ГМК региона на будущий год.
Принято решение о сотрудничестве с областной профсоюзной газетой «Простор», теперь газета будет иметь вкладку "Вместе мы - ГМПР" (тираж 2500 экз., периодичность выхода - 2 раза в месяц, 4 полосы). Издание регулярно информирует читателей о развитии областного профсоюзного движения, о позициях и действиях профсоюзов России и Оренбургской области по важнейшим социально-экономическим проблемам, затрагивающим интересы человека труда, анализирует и обобщает положительный опыт социального партнерства, публикует консультации по правовым вопросам. Теперь о позиции ГМПР будут знать не только члены организации, но и работники других отраслей.
Речь шла также о решениях, принятых на областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, о предстоящем пленуме ЦС ГМПР в Москве, работе комиссий.
Совместное заседание межфракционной рабочей группы «Солидарность» и выборных руководителей Федерации независимых профсоюзов России состоялось 6 декабря в офисе ЦС ГМПР. Вел заседание координатор группы, первый заместитель председателя комитета ГД РФ по труду, социальной политике и делам ветеранов Михаил Тарасенко.
Секретарь ФНПР Николай Гладков подробно проинформировал о позиции ФНПР по проектам федеральных законах «О внесении изменений в статьи 133 и 1331
Трудового кодекса РФ», «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации». Речь шла о том, что минимальный размер месячной заработной платы работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, причем - без учета компенсационных и стимулирующих выплат.
Дискуссия получилась содержательной. Депутаты говорили об особенностях формирования систем оплаты труда для работников различных сфер деятельности и места проживания, опыте судебных разбирательств и принятии решений в пользу тружеников, материальных сложностях низкооплачиваемых категорий персонала, наказах своих избирателей.
Первый заместитель председателя ФНПР Сергей Некрасов акцентировал внимание на приоритетных направлениях совместной законопроектной работы. Обсуждались законопроекты, поддерживаемые и не поддерживаемые профсоюзами.
Черту под дискуссией подвел Михаил Тарасенко. Он отметил, что депутаты единодушны с позицией ФНПР. А судя по затянувшейся дискуссии и необходимости лучше разобраться в обсуждаемых вопросах, такие встречи необходимо проводить чаще.
Председатель ФНПР М. Шмаков сказал:
- Мы с вами делаем очень большую и важную работу. Совместными усилиями добиваемся решения многих проблем человека труда. Не все получается, но дорогу осилит идущий. У нас новые вызовы и есть необходимость еще активнее развивать нашу совместную деятельность.
30 ноября - 1 декабря в Москве состоялась ежегодная практическая конференция «Пресс-служба-2017: новые технологии PR-работы».
Специалисты сферы PR: пресс-секретари, руководители и сотрудники пресс-служб, PR-департаментов, PR-отделов компаний, предприятий, некоммерческих организаций и государственных структур – всего более 200 чел. со всей России и Ближнего зарубежья, собрались в деловом и культурном комплексе посольства Республики Беларусь в РФ, чтобы послушать доклады ведущих российских экспертов в области PR и пообщаться с ними лично. ГМПР представляла заведующий информационно-издательским центром ЦС Профсоюза Любовь Горбачева.
Два тематических потока докладов: «Связи с общественностью в бизнесе» и «Связи с общественностью в государственных структурах» проходили параллельно в соседних залах, при желании участники могли переходить из одной аудитории в другую. Такое решение организаторов позволило дать слушателям гораздо больше полезного и важного материала.
Программа была максимально насыщенной и полезной, интересно сочетание спикеров из различных отраслей и сфер. Сотрудники агентств делились своим опытом и кейсами, пиарщики-практики компаний и госструктур рассказывали о том, что они делают сами, а журналисты предлагали взгляд на пиар с другой стороны баррикад.
Тимур Асланов, руководитель издательского дома «Имидж-Медиа», главный редактор журнала «Пресс-служба», дал анализ корпоративных СМИ, рассказал о новых форматах и инструментах работы с аудиторией, обратил внимание на необходимость использования конвергентной платформы.
Интересно было выступление Константина Бочарского, основателя он-лайн сервиса Pressfeed.ru, призванного упростить журналистам сбор комментариев и фактуры для заметок, а также спасти их от «спам-пиара». С помощью Pressfeed компании видят реальный поток запросов СМИ и могут отвечать на них адресно и под запрос.
Об информационном вбросе как новой медийной реальности рассказала Анна Швидунова, директор департамента коммуникаций ЗАО «Сити- XXI век».
Вызвал оживленный отклик аудитории доклад Влада Титова «Хайп или лояльность: на что делать ставку в сообществе. Практика комьюнити менеджмента».
Речь шла также о месте пиар-службы и пиар-отдела в структуре организации, взаимодействии с другими подразделениями, проведении анализа настроений в социальных медиа для повышения эффективности PR, выстраивании общения с пользователями соцсетей.
24 доклада по самым актуальным вопросам в работе пиарщика на сегодняшний день, из первых рук получены инструменты, кейсы, методики и прикладные инструменты. Участники конференции смогли задать экспертам актуальные для них вопросы в области связей с общественностью вообще и работы пресс-службы в частности, познакомиться с представителями других структур, обсудить с ними профессиональные вопросы, найти новых партнеров и завязать полезные профессиональные знакомства.
По-семейному тепло и по-праздничному ярко на Челябинском трубопрокатном заводе отметили 75-летие первичной профсоюзной организации. За души и сердца, открытые людям, отмечены лучшие активисты. Песни о металлургах и другие творческие подарки дарили талантливые артисты.
«Выше нос и не трусь, коль стремишься к намеченной цели! Знай, что есть профсоюз, он поддержит, поймет и оценит!» – весь вечер со сцены ДК ЧТПЗ звучали признания в любви к профсоюзу, воспоминания и поздравления. Праздник собрал практически весь профактив предприятия. Поздравить первичку приехали профлидеры Ашинского металлургического завода, «ММК-Метиз». Поздравления передали Челябинская областная организация и Центральный Совет ГМПР.
Профсоюзная организация ЧТПЗ – ровесница завода. Она была рождена в один из самых драматических и героических периодов Великой Отечественной войны – в разгар Сталинградской битвы. И все годы, как неоднократно повторяли приглашенные на сцену и ведущие, профсоюз оставался для работников семьей, крепким и надежным объединением друзей, командой единомышленников. Остается таким он и сейчас, объединяя более 95% коллектива.
Один из показателей сегодняшней работы профкома – сильный коллективный договор, неоднократно отмечавшийся в числе лучших в области и России. Результат эффективного соцпартнерства профсоюза с работодателем и акционерами - действующие на предприятии социальные программы «Спорт ЧТПЗ», «Лучший молодой рабочий», «Молодая семья», успешная деятельность всех объектов социальной сферы.
Работников предприятия приветствовали, поздравили и вручили высшие профсоюзные награды за многолетнюю и активную работу председатель ППО завода Виктор Скрябин и председатель областной организации ГМПР Юрий Горанов.
– Сегодня здесь собрались люди, которые лучшие годы жизни посвятили профсоюзной работе, для которых профсоюз стал судьбой. Здесь и председатели цеховых профорганизаций, и спортивные организаторы, и уполномоченные по охране труда, – отметил Виктор Скрябин. – Желаю всем здоровья, успехов в труде, и пусть все у вас получается в жизни и работе!
– Особо хочется сказать слова благодарности ветеранам профсоюзного движения, которые стояли у истоков тех социальных достижений, которые вы сегодня имеете. Сказать слова благодарности и нынешнему профсоюзному активу – за высокий уровень социального партнерства на предприятии, на которое равняется вся область, да и многие в России, – обратился к залу Юрий Горанов. – Желаю всем социальной стабильности, уверенности и сплоченности!
В любви к профсоюзу, с надеждой на взаимность, признался со сцены председатель Совета директоров ЧТПЗ Александр Федоров, отмеченный за активное взаимодействие с профсоюзом и последовательную социальную политику.
Собравшихся поздравили именитые творческие коллективы, лауреаты национальных премий. Особенно блистала молодая вокальная группа «собственного производства» «На высоте!»: на открытии и в финале ребята эмоционально исполнили самые популярные песни о металлургах – гимн ГМПР и «Сталевары России».
Считается, что крепкая семья – это залог успеха производства, поэтому на Магнитогорском металлургическом комбинате по инициативе профсоюзной организации уже 20 лет подряд проводится конкурс среди семей – металлургов.
В конкурсе «Семья металлурга -2017» приняли участие семьи - Домаревы, Шульга, Птицыны, Глуховы, Мурзабаевы, Романовы, Первухины, Жандарбаевы, Кулик, и Майхерские. С 1 августа они готовились к финалу, а результат этих усилий зрители увидели на сцене в самый теплый и добрый праздник - День матери. По количеству болельщиков - более 600 человек - можно было судить о дружбе и сплоченности коллектива, в котором работают конкурсанты. В итоге победителями и обладателями титула «Лучшая семья металлурга-2017» стали три семьи.
Семья Мурзабаевых - мама Асель, папа Тлеген, сыновья Дархан и Тимур, дочь Сафия. Гостеприимные и хлебосольные, любят париться в бане, кататься на лыжах и сноуборде и мечтают отдохнуть на берегу океана. Самым запоминающимся событием в своей жизни мама и папа считают рождение детей. Глава семьи работает сталеваром внепечной обработки стали в ЭСПЦ. Мама преподает историю и обществознание в школе.
Семья Птицыных - мама Лилия, папа Евгений, дочери Ксения и Вероника.
Мечтают побывать на всех теплых морях мира, открыть неизведанные места. Евгений - менеджер лаборатории охраны окружающей среды, Лилия – ведущий экономист управления финансов экономики «ММК-Метиз».
Семья Домаревых - мама Ольга, папа Алексей, сыновья Кирилл, Егор и Павел. Решили участвовать в конкурсе, чтобы раскрыть свой творческий потенциал и почувствовать себя звездами. Жизнерадостные вкусноеды и активные спортсмены. Совместная поездка в Сочи на Олимпийские объекты стала самым запомнившимся событием в их жизни. Алексей – вальцовщик стана холодной прокатки ЛПЦ №8, Ольга - контролер в банке.
Яркие, запоминающиеся выступления финалистов показали, что лучшие семьи ММК дружные, веселые, трудолюбивые, жизнерадостные и, безусловно, творческие.
2017 год заканчивается, в правительственных отчетах чиновники рапортуют о позитивных экономических итогах. А металлурги и горняки богаче не стали. Проблема оплаты труда остается острейшей на многих предприятиях горно-металлургического комплекса. 24 ноября эта тема стала одной из главных на III пленуме комитета областной организации ГМПР.
В Челябинске, в здании Федерации профсоюзов области, собрались члены обкома, профактив областной организации ГМПР. В работе пленума приняли участие заместитель председателя ГМПР Андрей Шведов, председатель Федерации профсоюзов области Николай Буяков, представитель областной Государственной инспекции труда Владимир Бафонин, специалист Минэкономразвития области Вячеслав Кузьмичев.
Участники обсудили зарплатный вопрос в разрезе коллективных переговоров на предприятиях и тарифных переговоров на отраслевом уровне – как имеющиеся факты, так и стратегию на будущее. Ориентиром при этом стали нормы действующего Отраслевого тарифного соглашения. Акценты были определены в главном вопросе повестки: «О практике выполнения норм ОТС в Челябинской областной организации ГМПР и позиции профсоюзной стороны по проекту раздела «Оплата труда» ОТС на 2018 год». Пояснения и комментарии к теме дал заместитель председателя областной организации ГМПР Александр Коротких.
– Только в 67% колдоговоров минимальная заработная плата закреплена на уровне не ниже отраслевого 1,5 ПМ. На остальных предприятиях считают, что 224 рубля в день на питание – это много. На ряде предприятий уже сегодня размер «минималки» достигает двух ПМ трудоспособного населения в регионе. И эта норма сегодня ставится на переговорах по разделу «Оплата труда» ОТС, – уточнил Александр Коротких. – По информации Счетной палаты РФ, численность граждан России, живущих за чертой бедности, выросла в 1-м квартале 2017 года на 2 миллиона человек — до 22 миллионов. Их доля составляет 15 процентов населения. А мы, металлурги, говорим, что работающий человек не должен быть бедным, а уж нищим – тем более.
Пленум оценил в целом социально-экономическую обстановку на предприятиях ГМК области, в которой сейчас продолжаются коллективные переговоры. Самые значимые точки: наблюдающийся рост промышленного производства (4,9%), оборотных средств компаний (в металлургическом производстве за 9 месяцев 2017 года – 13,6%); снижение численности персонала (более чем на 4,5 тысячи человек); 3-летнее отставание средней заработной платы от индекса потребительских цен. Один из итогов коллективных переговоров: ОТС в Челябинской области выполнено лишь частично.
Опытом, проблемами и мнениями с мест поделились профлидеры и профактивисты предприятий. Елена Рамазанова («ММК-Метиз») высказала мнение, что переговоры с работодателем вести гораздо легче, если ОТС будет содержать нормы прямого действия. О проблеме неприсоединения к ОТС Челябинского электрометаллургического комбината и опыте участия в тарифных переговорах рассказал Олег Дегтярев (ЧЭМК). Вера Мехренина (ЧМК) проинформировала об уровне средней зарплаты на ЧМК, которая уже 4 года не может достичь норматива ОТС в 4 ПМ. Просьбу закладывать в будущее ОТС больше конкретных пунктов высказал Алексей Сабуров («Магнезит»).
Андрей Шведов оценил содержание действующего ОТС, пояснил социально-экономические позиции участников тарифных переговоров – ГМПР и объединения работодателей «Амрос». Николай Буяков проинформировал о ходе идущих в области трехсторонних переговоров, подчеркнул важность незамедлительного решения проблемы потребительской корзины. Владимир Бафонин подтвердил готовность Трудинспекции поддерживать профсоюз в защите трудовых прав работников.
Обсудив выступления, пленум принял решение поддержать позицию ГМПР в тарифных переговорах по разделу «Оплата труда» ОТС, привести в соответствие с нормами ОТС колдоговоры по вопросам занятости, оплаты труда, социальных гарантий и охраны труда; продолжить практику предварительной экспертизы колдоговоров и включения специалистов областной организации ГМПР в работу колдоговорных комиссий.
Пленум подвел итоги работы областной организации ГМПР в 2017 году, утвердил годовой отчет обкома. Комментарий к этому вопросу дал председатель областной организации Юрий Горанов. В обсуждении отчета приняли участие члены постоянно действующих комиссий областной организации – Татьяна Ковригина (ТРУ), Егор Цибульский («Трубодеталь»), Наталья Князькова (АГРК), Михаил Гризодуб (ЧТПЗ). Выступающие акцентировали внимание на работе по охране труда, социально-экономическом, правовом, организационном и информационном направлениях.
Отдельно подняты проблемы моногородов. О сегодняшней ситуации в В. Уфалее и на градообразующем предприятии рассказал председатель первички «Уфалейникеля» Александр Садырев. Комментарий по ситуациям в моногородах от лица исполнительной власти дал представитель Минэкономразвития области Вячеслав Кузьмичев. Активнее помогать градообразующим предприятиям призвала власть профлидер БРУ Анна Белова.
В преддверии Дня матери женсовет профсоюзной организации Стойленского ГОКа пригласил представительниц рабочих профессий на необычную встречу - на ней своими секретами с прекрасной половиной комбината поделились эксперты – женский врач, психолог, стилист и визажист.
Женсовет профсоюзной организации ГОКа создан около года назад, на это стойленцев воодушевила соответствующая комиссия, уже много лет действующая на липецкой площадке. В нее обращаются работницы комбината за помощью и поддержкой, она помогает решать не только производственные проблемы женщин, но и организовывает их досуг.
Замысел неформальной встречи заинтересовал администрацию комбината, которая приняла участие в ее организации.
- Мы с членами женсовета часто бываем в цехах и видим, как трудятся женщины: машинисты конвейеров, сепараторщицы, операторы пульта управления, дежурные по станции, представительницы других профессий, - рассказывает председатель женсовета, электромонтер цеха сетей и подстанций Наталья Прокудина. – В канун Дня матери решили собрать их, чтобы поговорить «между нами, девочками». Пригласили экспертов в области красоты и здоровья. Честно говоря, переживали. Но у нас все получилось.
Что сегодня необходимо женщине с активной жизненной позицией? Умение правильно использовать свое время, гармония в семье и трудовом коллективе. Именно с этого и начался разговор с психологом Анной Червонных. Это удивительная женщина – руководитель, педагог, председатель общественной организации «Ассоциации многодетных семей» и победитель Всероссийского конкурса «Женщина – лидер ХХI века». Но главной победой и достижением Анны стали ее шесть детей. Безусловно, участницам встречи было что обсудить с психологом, говорили о наболевшем.
Ирина Кожурова, оператор пульта управления обогатительной фабрики:
- Организаторы пригласили много специалистов, с которыми мы не сталкиваемся в повседневной жизни. Разве что, когда появляются проблемы. А здесь мы смогли получить консультацию. Это непривычный для нас формат общения, мне очень понравилось.
Я много читаю, и то, о чем говорила психолог, мне знакомо. Но живое общение, эмоции ничем не заменить. Чувствовалось, у нас не хватает любви к себе. Но мы сами в этом виноваты. Когда появляется семья, уходим с головой в бытовые проблемы. Стараемся всем угодить, и это принимают как должное. А когда вспоминаешь, что ты женщина, уже поздно - все «сидят на шее». Мне кажется, что у большинства есть такие проблемы. Поэтому подобные мероприятия надо обязательно продолжать и приглашать всех женщин комбината. 1300 - это не так уж и много. Ведь счастливая и уверенная женщина – это любящая мама и успешная работница. Копылова Светлана, электромонтер цеха сетей и подстанций:
- Сейчас женщине совсем не остается времени для себя: дети, заботы, работа. А во время сегодняшней встречи мы расцвели, раскрылись! Время сложное, работа тяжелая, после беседы с психологом появилось желание многое изменить, смело смотреть вперед, идти по жизни с поднятой головой, пересмотреть приоритеты, ценности. Есть над чем задуматься.
Вторая половина встречи была посвящена здоровью, воспитанию вкуса, созданию имиджа. Советы по уходу за собой давали врач акушер-гинеколог Татьяна Трипутина, стилист-визажист Евгения Черных и парикмахер Лидия Шумских.
Разговор по душам настолько увлек всех, что экспертов буквально засыпали вопросами. Казалось, не хватит дня, чтобы обсудить все наболевшие темы. Поэтому было принято совместное решение – такие встречи продолжать.
А в заключение вечера перед гостями выступили творческие коллективы Центра культуры и искусств. Все участницы получили такой заряд бодрости и положительной энергии, что их не нужно было уговаривать выйти на танцплощадку. Улыбками и прекрасным настроением завершился праздник, посвященный Дню матери, и все участницы получили в подарок яркие композиции из воздушных шаров и книгу Анатолия Некрасова «Материнская любовь».
В чем корень проблемы низкого профсоюзного членства? В демотиваторах. Их немало. Но очень многие, оказывается, субъективны – уходят в психологию работника, связаны с его личным отношением и восприятием. Значит, с ними можно бороться. Как именно бороться – недавно разобрали работники магнитогорского треста «Водоканал». Здесь прошло обучение профактива по программе Челябинской областной организации ГМПР и УМЦ профсоюзов.
Профсоюзная первичка «Водоканала» – одна из немногих, где в последние годы регулярно идет рост членов профсоюза. Даже несмотря на то, что общее количество работников треста за это же время из-за экономических проблем уменьшилось. Несмотря на специфику работы самого предприятия, участки которого разбросаны по всему городу. Объяснение этому – качественная работа с коллективом и ответственный подход большинства профактивистов, доверительные отношения внутри актива. Работа не замыкается на профкоме и председателе первички, а действительно ведется коллективно. И начинается снизу, с профгрупп.
Не случайно именно профгрупорги стали главными участниками семинара, который провел для них обком профсоюза при технической поддержке первичной профорганизации Группы ММК. Это третье в этом году обучение по модульному принципу, включающее все базовые профсоюзные темы (предыдущие семинары прошли в первичках Группы ММК и Ашинского метзавода).
Жалко денег (1% зарплаты на профвзносы), потребительский подход, недоверие к профсоюзу из-за недостатка информации, ассоциация «профсоюзы - совдеп, закоснелость, атавизм», собственная инертность, пассивная жизненная позиция: участники семинара точно определили самые «горячие» демотиваторы – те внутренние причины, которые мешают работнику вступить в профсоюз.
Занятие вела директор Челябинского УМЦ профсоюзов Светлана Корепанова. Вместе с ней профактивисты в группах разбирали ситуативные задания: почему люди идут в профсоюзную организацию, почему выходят из нее, «что я даю профсоюзу?» и «что мне дал профсоюз?» Клин клином вышибают: группы поделились опытом поиска и использования способов мотивации профчленства. В основе всего, как показал разговор, регулярный и тесный контакт с каждым работником – это и средство информирования, и способ разрушения старых стереотипов, и возможность вовлечь человека в общественную жизнь. Активное участие в диалоге приняли все, включая председателя первички Андрея Мартынова.
Приемы организационной работы профактивиста – тема второй части семинара, которую провел заведующий орготделом обкома Владимир Ревенку. Участники разобрали разную тактику работы – с реальными и потенциальными членами ГМПР, с позитивным, пассивным и негативным отношением к профсоюзу. Показанные профгрупоргам презентация и фильмы рассказали об организационной структуре и основах работы профгрупорга, заложенных в Уставе ГМПР. Заведующий орготделом профкома Группы ММК Юрий Днепровский провел электронное тестирование на знание Устава, а в завершение каждый участник его получил.
– Как будто включили свет! Многие нюансы, связанные с нашей профсоюзной работой, стали яснее, понятнее, – делится эмоциями от учебы профгрупорг Ольга Сидоренко. – В общении с работниками теперь буду чувствовать себя увереннее. Например, когда объясняешь, чем занимается профсоюз: что он не может повышать зарплату, но может добиваться ее индексации. Или что он не занимается распределением путевок – и такое понимание еще есть… Спасибо организаторам за этот семинар.
– Сопричастность и контактность – сильная сторона профактива «Водоканала». Люди это показали, общаясь на семинаре. Они могут и хотят работать. И пусть это занятие, которое было проведено по их же инициативе, станет не только полезной теорией и тренингом, но и мотиватором, чтобы они продолжали мотивировать других, – подвел итог Владимир Ревенку.
Так называется первый профсоюзный фестиваль, проводимый под эгидой молодежного совета Федерации профсоюзов Самарской области.
18 ноября, в субботу, прошла его последняя, пятая, локация на территории АО «Арконик СМЗ» (Самарский металлургический завод). Последняя фестивальная, но первая, которая проходила на территории промышленной площадки. Представители разных предприятий Самары, Тольятти, Сызрани, Ульяновска приехали на фестиваль. Всего более 50 человек.
Началась встреча с экскурсии от Триумфальной арки по аллее Трудовой славы. Здесь размещены памятные знаки предприятий Самары, коллективы которых своим трудом ковали Победу в тылу. Провел экскурсию председатель Федерации профсоюзов области Павел Ожередов, трудовая деятельность которого начиналась на Куйбышевском авиационном заводе – основном поставщике самолетов Ил-2 на фронт в годы Великой Отечественной войны.
Затем все переместились на территорию Арконик СМЗ. Председатель профсоюзной организации Василий Рогожников познакомил всех с историей организации предприятия, которая возникла задолго до ввода его в эксплуатацию. На строительство завода ехали люди со всех уголков страны, остро стояли вопросы обеспечения жильем, питанием, детскими садами и школами… Именно тогда решение вопросов социального обеспечения строителей завода, а потом и заводчан, принял на себя профсоюзный комитет во главе с первым его председателем Константином Поляковым. Долгое время основой деятельности организации была производственно-массовая работа: соревнование трудящихся, НТО, ВОИР, университет новаторов производства. По инициативе профкома на заводе регулярно проводились смотры и конкурсы по культуре производства, рационализаторской работе. Замечательные традиции - проведение праздников «Гимн труду», присвоение почетных званий «Ветеран труда завода», «Лучший по профессии», «Мастер - золотые руки», «Заслуженный работник завода»... Профсоюзный комитет заключает с администрацией коллективный договор, по которому дважды в год производится индексация заработной платы, один раз в год она повышается в зависимости от вклада каждого работающего, в среднем по году 10%.
Фильмы о предприятии и 65-летии профсоюзной организации дополнили рассказ председателя.
Специалист Самарского института профсоюзного движения Анастасия Ефанова провела деловую игру «Я меняю мир». Все участники фестиваля стали жителями мифического города Средневолжка. Они разделились на четыре группы - администрация, профсоюз, работодатели и инициативные граждане. Каждая написала свой список проблем, выделив те, которые в состоянии решить самостоятельно. Игра получилась.
16 ноября в региональном учебном центре профсоюзов Пермского края состоялась встреча главы региона Максима Решетникова с профактивом Прикамья.
В своем докладе Максим Решетников рассказал об основных направлениях бюджетной политики, экономических приоритетах в промышленности, развитии бюджетных отраслей, реконструкции, строительстве и ремонте социальной инфраструктуры, дорожном строительстве, а также социальном партнерстве.
В частности, речь шла о строительстве поликлинического звена в здравоохранении, новых школ и дорог (в том числе поселенческого уровня). По словам губернатора, все социальные приоритеты нашли отражение в краевом бюджете. Ожидается, что в 2019 году он станет бездефицитным.
Затем в режиме «вопрос-ответ» губернатор общался с профактивом. Вопросы касались программ развития городской среды, базовых ставок педагогов, системы оплаты труда в здравоохранении, объединения учреждений в образовании и в здравоохранении, доступности дошкольных учреждений для работников бюджетной сферы, базовых окладов работников культуры, стоимости электроэнергии для металлургических предприятий, закрепления кадров, транспортной доступности, ситуации вокруг свинокомплекса в поселке Майский.
Как отметил губернатор, перед правительством края и профсоюзами стоят общие задачи по развитию экономики, улучшению качества жизни работников, повышению оплаты труда, развитию социального и медицинского обслуживания населения.
Для саткинских предприятий Группы «Магнезит» 2017 год был напряженным: продолжалась реструктуризация, осложнилась социально-экономическая обстановка. Это сделало особо значимой работу первичной профсоюзной организации комбината «Магнезит». Годовым итогам профсоюзной работы была посвящена традиционная отчетная конференция первички предприятия.
Встреча собрала профактив комбината «Магнезит» и предприятий саткинской площадки Группы «Магнезит» – председателей и членов цеховых комитетов, профлидеров бригад и смен. Председатель первички Алексей Сабуров отчитался о работе организации по защите социально-трудовых прав работников по всем направлениям.
Несмотря на сложные условия, свои обязательства перед работниками первичка постаралась выполнить, подчеркнул Алексей Сабуров. В частности, регулярно контролировалось выполнение норм Отраслевого тарифного соглашения, в соответствии с ним вносились изменения и дополнения в колдоговор «Магнезита». В этом году он был пролонгирован с сохранением основных социальных гарантий и льгот. Сейчас на этапе подписания колдоговор «ММС», направлено обращение к работодателю о начале коллективных переговоров в «РМП». Одним из главных пунктов переговоров на протяжении всего года была заработная плата.
– Нам вновь удалось провести ее индексацию. К сожалению, небольшую – чуть более 700 руб. В итоге среднемесячная зарплата на «Магнезите» и в «ММС» увеличилась в среднем на 3,18%, в «РМП» – на 8,7%, – констатировал председатель первички.
Много было сделано для коллективов и по другим направлениям: продолжались переговоры с руководством по обеспечению работников социальными гарантиями и компенсациями, регулярно проводились юридические консультации, велась работа с молодежью, организовывался досуг для детей магнезитовцев. Несмотря на финансовые трудности, оказывалась адресная помощь членам профсоюза – ее получили более 300 работников, общая сумма выплат составила более миллиона рублей.
О работе по улучшению условий труда женщин, детском отдыхе и взаимодействии с молодежной организацией рассказала председатель женсовета Елена Леонтьева. Прошедшим летом в детских лагерях Саткинского района по льготным путевкам отдохнуло более 600 детей работников комбината, «РМП» и «ММС». Живую реакцию получила тема молодежи: участники высказали разные мнения о целях и задачах молодежной профсоюзной организации, о том, как помочь рабочей молодежи в решении ее проблем.
Конференция оценила работу профкома на «удовлетворительно» и обозначила наиболее острые социальные проблемы коллектива, решением которых профсоюз должен заниматься в следующий отчетный период.
Первичная профорганизация комбината «Магнезит» сегодня объединяет 3013 работников. В структуре первички 32 подразделения, 168 профгрупп, 183 уполномоченных по охране труда.
Семинар в Школе профсоюзного актива Богучанского алюминиевого завода прошел очень активно и был посвящен информационной работе в профсоюзе.
Начался он с салонной игры «Испорченный телефон», используемой также в качестве одного из инструментов психотренинга. Суть игры - в организации передачи устного сообщения по цепочке, состоящей из как можно большего количества людей, и выявлении искажений его исходного содержания.
Дальше шел анализ, кто и что потерял из информации и почему, рассматривались закономерности при ее получении и передаче, делался подробный анализ. «Испорченный телефон» наглядно показал, как легко информация теряется при передаче от одного человека к другому. Участниками семинара были сделаны выводы о том, что необходимо дублировать информацию в письменном виде, переспрашивать и уточнять некоторые детали у информирующего.
Теоретическая часть семинара включала знакомство с презентацией «Информационная работа в ППО». Где узнать профсоюзные новости, присутствующие выяснили с помощью «Информационного паспорта профсоюзной организации». О чем рассказывать, кому, с помощью каких инструментов, а, главное, с какой целью - на практике выяснили строя информмобиль.
На семинаре познакомились с сайтом профсоюзной организации завода, попробовали свои силы в создании яркого и необычного профсоюзного объявления. Одним из интересных моментов стало знакомство с инфографикой: что это такое? где и как использовать? Каковы ее сильные и слабые стороны? А главное - совместная работа над ошибками, ведь домашним заданием было представить в виде инфографики коллективный договор предприятия».
В завершении семинара все его участники получили методические пособия, ведь впереди - сдача выпускного экзамена.
Свой 83-й день рождения трудовой коллектив Новолипецкого меткомбината отметил по-настоящему знаменательным событием. На стройплощадке будущего здания корпоративного университета НЛМК состоялась торжественная церемония закладки «капсулы времени» с посланием финалистов корпоративного конкурса «Молодой лидер НЛМК-2017» к своим преемникам – лидерам НЛМК 2067 года. Тем самым был дан символический старт строительству здания, где разместится единый центр подготовки и повышения квалификации для руководителей всех предприятий Группы НЛМК.
В новом здании появится концертный зал на 600 мест. Будет организовано выставочное пространство площадью до 300 кв. м, а значит, появится прекрасная возможность для создания постоянной экспозиции работ талантливых новолипчан и липецких художников.
Примыкающая к зданию площадь Франценюка тоже преобразится. Здесь появятся удобные подъезды и парковки, комфортное пространство для пешеходов. За счет перепланировки площадь зеленых насаждений вырастет больше чем вдвое. Вокруг здания появится парковая зона с террасами, площадками и летним кафе.
Проект стоимостью около 1 млрд рублей планируется завершить в конце 2018 года. В настоящее время на объекте идет закладка фундамента.
С успешным началом реализации этого масштабного проекта собравшихся поздравил президент НЛМК Олег Багрин:
- Все знают, что комбинат – это сердце города, сердце крупнейшей в России металлургической группы, здесь производится пятая часть всей российской стали. Но самое главное для нас – это не производство, не машины, не оборудование, это наши сотрудники. Профессионализм, знания и опыт наших коллег формируют характер компании, ее уникальный генетический код, которые мы хотели бы сохранить и приумножить. Это и есть главная задача корпоративного университета НЛМК. Здесь не будут учить металлургическим специальностям: для этого есть другие вузы. Задача университета – создать такие условия для сотрудников, чтобы они могли реализовывать свой потенциал.
Со словами приветствия к собравшимся обратился губернатор Липецкой области Олег Королев. Говоря о людях огненной профессии, он отметил, что это именно они заложили прочную основу для развития и процветания региона. Олег Петрович поздравил новолипчан с прекрасным событием и пожелал им новых успехов и свершений.
Глава администрации Липецка Сергей Иванов добавил, что корпоративный университет – важная площадка не только для Группы компаний НЛМК, но и для многих городских проектов, и поблагодарил коллектив предприятия за реализацию различных социальных программ, в том числе экологических и молодежных. По словам мэра, вместе со строительством университета будут развиваться прилегающие территории: в ближайшие год-полтора планируют обустроить парк Металлургов.
В ходе торжественной церемонии выступили молодые лидеры НЛМК. Затем глава региона, президент НЛМК и глава Липецка заложили «капсулу времени», которая будет вскрыта в 2067 году.
Молодые лидеры обратились к будущим металлургам с такими словами:
- Мы живем в эпоху, когда мир стремительно изменяется вокруг нас, но эти перемены управляемы. В том числе, и нами. Мы не можем равнодушно относиться к происходящему вокруг, поэтому стремимся действовать и проявлять инициативы, ставим перед собой амбициозные цели и идем к ним шаг за шагом. В этом году нам представилась уникальная возможность реализовать значимые для Липецка экологические инициативы. Их удалось осуществить в рамках конкурса «Молодой лидер НЛМК» и программы НЛМК «Стальное дерево», которая стартовала в Год экологии в России. Каждый из нас сделал свой выбор - в 2017 году чередой своих малых дел мы улучшаем наш город для будущих поколений. Теперь, друзья, мы передаем эстафетную палочку вам, для продолжения движения. Для того чтобы и вы гордились собственными поступками и достижениями!
Надеемся, что так оно и будет, а корпоративный университет НЛМК станет поистине уникальным архитектурно-строительным комплексом, воплотившим концепцию дальнейшего движения вперед и развития при сохранении преемственности поколений липецких металлургов.
Состоялась информационная встреча руководителей Богучанского алюминиевого завода (Красноярский край) с профсоюзными активистами. Обсуждали изменения в трудовом законодательстве, принятые локальные нормативные акты, задавали вопросы. Вел встречу председатель ППО завода Алексей Медведев.
Исполняющая обязанности начальника отдела труда и заработной платы ЗАО «БоАЗ» Юлия Мокрогузова рассказала об индексации заработной платы, изменениях по НДФЛ и о порядке расчета и уплаты страховых взносов, об электронных больничных.
Продолжил встречу менеджер отдела охраны труда и промышленной безопасности завода Алексей Коновницын, который проинформировал о введении Положения о коллективной ответственности за соблюдение требований по охране труда. Коллективная ответственность в виде внепланового инструктажа для работника, нарушившего требования охраны труда, совместно с его трудовым коллективом введена как профилактическая мера для сокращения производственного травматизма и профессиональных заболеваний, соблюдения требований по охране труда.
Профсоюзные активисты интересовались сроками открытия нового садика, говорили о ремонте автодороги «Абан-Таёжный», высокой стоимости жилья, о работе сушилок для спецодежды и спецобуви, о своевременном обеспечении зимней спецодеждой, работе лифтов и даже об агрессивном поведении расплодившихся на территории завода собак.
На вопросы ответили директор по персоналу Александр Тананайко и начальник отдела управления социальными объектами Алексей Уличев.
Информация для тех, кто не присутствовал на встрече, доступна в электронном виде на специальном диске профсоюзного комитета завода в папке «Профсоюз».
Обучение и работу совместили в Свердловской областной организации ГМПР: здесь состоялись заседания постоянных комиссий обкома и семинар для профсоюзных лидеров и актива на тему «Изменения в трудовом законодательстве. Работа комиссий по трудовым спорам».
Открыл семинар председатель областной организации профсоюза Валерий Кусков. Затем Юлия Жильцова, кандидат юридических наук, доцент кафедры трудового права УрГЮУ, рассказала участникам об изменениях в трудовом законодательстве в 2017 году, а также об основных положениях работы комиссии по трудовым спорам.
Участники смогли задать преподавателю вопросы, касающиеся применения трудового законодательства. В семинаре приняли участие члены контрольно-ревизионной комиссии и комиссии по работе среди женщин.
Состоялись заседания постоянно действующих комиссий областного комитета профсоюза: по профстроительству и уставной деятельности, социально-экономической и по законодательству, а также оргкомитет по подготовке празднования 100-летия областной организации в 2018 году.
Ситуацию с профсоюзным членством обсудила комиссия по профстроительству и уставной деятельности областной организации ГМПР, рассмотрела изменения и дополнения в нормативные документы областной организации. С анализом профсоюзного членства III квартал 2017 года членов комиссии познакомил главный специалист орготдела обкома профсоюза Сергей Юркин. На сегодняшний момент в областной организации на учете 63 первички, работающих и студентов – 131378 чел., численность членов профсоюза среди работающих и студентов - 85705 чел., профчленство– 65,2%.
Увеличили численность первичные профорганизации «БАЗ» филиала ОАО «СУАЛ» (207 человек), АО «Уралэлектромедь» (120 человек), АО «Верх-Исетский металлургический завод» (29 человек), Уральский государственный колледж им И. И. Ползунова (17 человек), Филиал «УАЗ» - ОАО «СУАЛ» (13 человек). ОАО «Огнеупоры» (13 человек), Артель старателей «Нейва» (12 человек), Филиал ООО «УГМК-Сталь» в г. Тюмени "Металлургический завод «Электросталь Тюмени» (10 человек), ООО «НЛМК Метиз» (6 человек), ОАО «Севуралбокситруда» (19 человек).
Главным вопросом заседания комиссии по социально-экономическим вопросам стало выполнение регионального Отраслевого соглашения за I полугодие 2017 года. По данным мониторинга специалистов областной организации, средняя зарплата по черной металлургии составляет 35945 рублей, по цветной – 38695 рублей, горнодобывающие предприятия – 41265 рублей (цифры даны по состоянию на сентябрь 2017 года).
В заседании комиссии по законодательству приняли участие коллеги из Челябинской областной организации. О социально-экономическом положении в ГМК области участников познакомил Дмитрий Подлевских, главный правовой инспектор труда ГМПР по Свердловской области. О судебной практике по приему и учету членов профсоюза рассказал Владимир Помазкин, заместитель председателя по правовым вопросам ППО «Качканар-Ванадий» ГМПР. Выступили правовые инспекторы труда ГМПР Свердловской области Олег Рахимов и Александр Агафонов - о взыскании задолженности по профсоюзным взносам и об опыте действий в случае некачественно проведенной специальной оценки условий труда с последующим признанием ее результатов незаконными.
Участники отметили полезность такой работы. Принято решении продолжить совместные заседания комиссий, а следующее провести на территории Челябинской области.
Вопросы заработной платы в деятельности любой профсоюзной организации занимают одно из ведущих мест и, как правило, именно по этим вопросам работники чаще всего обращаются к профсоюзным лидерам. Как профсоюз может влиять на принимаемые решения, как поступать в конкретной ситуации рассматривали на семинаре председатели и члены цеховых профсоюзных комитетов подразделений ПАО «Надеждинский металлургический завод».
Двадцать пять активистов работали в группах, выявляли проблемы работников, связанные с уровнем заработной платы, определяли возможности и свою роль в их решении. Изучив права профсоюза, законодательство в области оплаты труда, структуру заработной платы, участники семинара принимали решения, совместно с преподавателем разбирая предложенные кейсы, которые касались помощи в восстановлении права работников в той или иной ситуации, разъяснений, изменений положений по оплате труда.
Отдельная тема была посвящена нарушениям прав работников. Задачи начинались со слов «работнику не заплатили…», «у работника удержали…», «работника лишили…». Участники семинара определяли последовательность шагов, действуя в интересах членов профсоюза.
Для работы в этом непростом и часто конфликтном вопросе профсоюзному активу необходимо руководствоваться не эмоциями, а существующими на предприятии локальными нормативными актами, уметь грамотно разобрать возникшую проблему и помочь работнику. Именно поэтому в семинар был включен блок по психологии «Основы влияния и позитивного мышления».
По всем темам для участников семинара преподаватели подготовили методические материалы.
Семинар вели юрисконсульт профкома, правовой инспектор труда ГМПР Ирина Зайченко, председатель организационной комиссии профкома Екатерина Мустяцы.
Красиво и помпезно открылся в Челябинске российский кинофестиваль "Человек труда". Со звуковыми и световыми спецэффектами, инсталляциями, шикарными творческими номерами. Много говорилось высокопоставленными персонами о том, как своим талантом человек превращает труд в искусство, и о том, что человек труда - главный в нашей стране. Как хочется, чтобы так и было в реальности!
Торжественная церемония открытия состоялась на промплощадке компании «Конар».
Выставкой промышленных и арт-инсталляций на традиционной красной ковровой дорожке встречали гостей фестиваля – рабочую и студенческую молодежь, деятелей культуры и искусства, представителей предприятий и общественных организаций. Вместе с металлургами – членами ГМПР в составе делегации профсоюзов – машиностроители, работники образования, АПК, пищевой промышленности, представители других отраслей.
В церемонии открытия приняли участие полномочный представитель Президента РФ в УФО Игорь Холманских, губернатор Челябинской области Борис Дубровский. Фестиваль, несколько лет назад рожденный на Урале, в промышленном сердце страны, призван рассказывать о людях труда, мастерах, профессионалах, о том, как своим талантом человек делает профессию искусством.
– После духовного кризиса 90-х Россия возвращается к своим национальным ценностям. Человек труда всегда занимал особенное место в отечественной культуре. И наиболее ярко это проявилось в кинематографе. «Весна на заречной улице», «Трактористы», «Высота» и десятки других картин пользовались огромной популярностью. Их герои были народными кумирами… Я уверен, что сегодня настал момент, чтобы человек труда вернулся на большой экран. Зритель этого ждет и высоко оценит, – сказал Игорь Холманских.
Церемонию открытия украсили световое шоу, видеопрезентации, творческие номера детских коллективов, торжественное вручение правительственных наград победителям конкурсов рабочих профессий. Демонстрация трейлеров первых заявленных на конкурс фильмов проиллюстрировала тему нынешнего фестиваля – новая производственная экономика, профессии будущего. Некоторые картины, которые будут бороться за главные призы – «золотые рукавицы», уже собрали многочисленные зрительские симпатии в российском прокате.
Кинофестиваль стал неотъемлемой частью проекта «Славим человека труда» УФО. Единственный в истории современной России кинофорум о людях труда поддержал Союз кинематографистов РФ.
Программа форума в этом году расширена: заявлены основной конкурс игровых кинопроектов и неигровых (документально-постановочных) фильмов, конкурс теле- и интернет-контента, молодежный и сценарный конкурсы. В течение трех месяцев будет идти сбор проектов-участников, отбор информационных программ, онлайн-обучение и съемки молодыми командами историй о талантливых людях, новых профессиях и новой культуре труда.
В феврале в Свердловской области запланированы показы конкурсных фильмов и спецпрограмм фестиваля. Церемония награждения победителей и финальный «круглый стол» состоятся 26 февраля 2018 года в городе металлургов – Верхней Пышме.
15 ноября в ОАО "Криолит" состоялась встреча председателя Оренбургской областной организации ГМПР Оксаны Обрядовой и председателя профкома ОАО "Криолит" Сергея Юхлова с управляющим директором предприятия Дмитрием Мухиным и начальником отдела по персоналу Натальей Дробышевой.
Обсуждались вопросы выполнения коллективного договора, индексации зарплаты, обеспечения СИЗ, оздоровления работников и их детей. Обе стороны социального партнерства с удовлетворением отметили, что эти вопросы на заводе решаются.
Главной темой разговора по-прежнему остается вопрос о перспективах работы ОАО "Криолит". Надежды на возобновление производства остаются, люди в ожидании возвращения на родное предприятие.
После встречи с руководством ОАО «Криолит» состоялось расширенное заседание профсоюзного комитета. Члены профкома обсудили позиции сторон работодателей и тарифной комиссии ЦС ГМПР в ходе переговоров по внесению изменений и дополнений в раздел "Оплата труда" ОТС на 2018 год и приняли соответствующие решения. По данному вопросу готовятся документы для направления в Центральный Совет ГМПР.
Оксана Обрядова довела до профактива предприятия информацию о деятельности комитета областной организации, подробно рассказала, что делается в области информационной работы в Год профсоюзной информации.
Приятной нотой стало вручение медали к 100-летию объединения Федерации профсоюзов Оренбуржья члену профкома Александру Тарасевичу.
Профком прииска «Соловьевский» совместно с руководством предприятия организовал поездку детей работников прииска на VII Международный ТV-конкурс «Музыка и дети» в Харбин.
Ученики Детской школы искусств приняли участие в хореографическом, эстрадном, творческом, модельном, музыкальном, художественном конкурсах. Были исполнены народные танцы «Лебедушка» и «Зимушка», представлены поделки из бересты, картины, исполнены классические произведения на фортепьяно, эстрадный вокал.
Все участники добились значительных творческих успехов, стали лауреатами первой степени, познакомились с творчеством детей из других стран, нашли много друзей. О поездке будут напоминать красочные фото и видеокадры.
В Москве, в офисе Центрального Совета, с 13 ноября проходит заседание рабочей группы комиссии ЦС ГМПР по профстроительству и уставной деятельности.
Основная задача – реализация пилотного проекта ГМПР в Центральном и Приволжском федеральных округах в целях укрупнения структур ГМПР, действующих на территориях различных субъектов РФ.
Создание этого проекта входит в план мероприятий по выполнению Программы действий ГМПР на 2017-2021 годы, одной из задач которой является осуществление комплексных мер по формированию рациональной профсоюзной структуры, обеспечивающей эффективную деятельность по защите членов профсоюза и выполнение принимаемых решений по всей вертикали профсоюзной структуры.
Также рабочая группа рассмотрела Положение о комиссии ЦС ГМПР по профстроительству и уставной деятельности.
В Кыштыме впервые прошел форум городской рабочей молодежи. Его активными участниками стали металлурги Кыштымского медеэлектролитного завода.
К форуму молодежь КМЭЗ готовилась заранее. Ребята сделали презентацию, рассказывающую о том, чем и как живут молодые металлурги. С ней успешно выступили Алексей Харламов и Наталья Горбачева.
Особый интерес у работников других предприятий вызвали конкурс «Измени завод к лучшему» и идея велопарковки, оборудованной по его итогам у центральной проходной. Кто-то даже предложил руководству сделать следующий шаг – приобрести для молодых сотрудников велосипеды. Разумеется, предложение заставило присутствующих улыбнуться, но тема на этом не прервалась. Когда глава округа Людмила Шеболаева загорелась желанием провести конкурс на лучшую снежную фигуру во дворах города, в качестве главного приза молодежь захотела увидеть опять-таки велосипед.
На форуме говорилось о перспективах развития инфраструктуры города, о состоянии и функционировании спортивных объектов. Помимо разговора с главой округа, участники форума получили информацию о предназначенных для них проектах регионального и федерального масштаба, а также прошли курс самоменеджмента вместе с бизнес-тренером из Челябинска.
Молодые работники кыштымских предприятий расстались с намерением провести в родном городе в следующем году такой же, но уже областной слет.
– Сама по себе идея форума хорошая, – считает его участница Анна Заикина (КМЭЗ), – но предстоит еще много сделать для того, чтобы усовершенствовать форму и содержание. Нам не хватило времени для свободного общения, обмена мнениями, даже для вопросов главе. Хотелось бы, чтобы в будущем не было спешки, чтобы были более продуманными организационные моменты.
На Волжском трубном заводе состоялся XVII ежегодный конкурс «Семья металлурга», который 17 лет назад был организован профсоюзным комитетом и стал популярным среди работников предприятия. Победителем в заводском конкурсе «Семья металлурга 2017» стала семья Варламовых.
За звание лучшей боролись три семьи, предстояло показать свое мастерство и творчество в четырех конкурсах: «Визитная карточка», «Мой край родной, мой завод, традиции семьи», «Блиц вопросы», «Минута славы».
Владимир Сармин, председатель профсоюзного комитета предприятия отметил:
- Невозможно переоценить важность семьи в жизни каждого человека. Конкурс «Семья металлурга» настоящий праздник таланта и творчества, профсоюзный комитет всегда готов поддержать инициативы направленные к здоровому и активному образу жизни не только работников, но и членов их семей.
Выполняя конкурсные задания, участники продемонстрировали свои таланты в самых различных сферах. Они искренне делились семейными историями, раскрывали секреты кулинарных шедевров, впечатляли пением, танцами, юмором и даже собственными анимационными фильмами.
В перерывах подготовки семей к следующим конкурсам на сцене выступали талантливые дети работников предприятия, победители детского конкурса «Звездочки ВТЗ» и «Семья металлурга 2015».
Директор по сбыту и председатель жюри конкурса Дмитрий Бакумов рассказал:
- Было очень трудно выделить определенные семьи, потому что, перефразируя Льва Толстого, «все семьи счастливы по-разному» - жюри пришлось очень трудно. Все выступления были замечательными и все, без исключения, достойны наград.
Единогласно звание «Самая веселая семья» получили Александрины. Звание «Самая артистичная семья» присвоено Горитовским, а победителем конкурса и звание «Семья металлурга 2017» стала семья Варламовых.
Призеры примут участие во всероссийском конкурсе «Семья металлурга» Горно-металлургического профсоюза России, который пройдет в Москве, в программе экскурсии, развлекательные мероприятия, новогодняя кремлевская елка.
Церемония чествования лучших семей конкурса прошла «по-семейному». Овации зрителей, детский смех, радостные счастливые глаза – высшая оценка для организаторов мероприятия.
Гран-при IV открытого Уральского конкурса рабочей песни присуждено газоспасателю ПАО "Магнитогорский металлургический комбинат" Юрию Блохину, автору и исполнителю песни «Друзья». А приз зрительских симпатий и победу в номинации "Боевой профсоюз, боевая рабочая песня" получил мужской академический хор ДК металлургов Краснотурьинска, представлявший профсоюзную организацию Богословского алюминиевого завода.
Конкурс рабочей песни был учрежден в 2014 г. Федерацией профсоюзов Свердловской области и Центральной профсоюзной газетой «Солидарность».
Гала-концерт продолжался свыше трех часов, в программу вошел 41 номер, выступило более 300 участников. В их числе - отдельные исполнители, дуэты, творческие коллективы, ансамбли, хоры, которые представляли как территории, так и предприятия разных отраслей экономики.
В такой сложной борьбе наши коллеги сумели добиться успеха и признания очень строго жюри, в состав которого вошли и представители профсоюзов, и заслуженные работники культуры области.
Поздравляем победителей!
В культурном центре Запсиба прошел ежеквартальный социальный рапорт ЕВРАЗ ЗСМК. Его участниками стали руководители подразделений комбината, председатели цеховых профсоюзных организаций, представители городской администрации. Вел рапорт начальник управления планирования и реализации социальных программ ЕВРАЗ ЗСМК Илья Вяткин.
Приятным началом совещания стала церемония награждения футболистов комбината. Сборная ЕВРАЗ ЗСМК заняла третье место в чемпионате Кузбасса по футболу в сезоне 2017 года. Кубок департамента молодежной политики и спорта области был вручен капитану команды Алексею Чередниченко, Благодарственные письма управляющего директора комбината - участникам сборной команды.
Затем участники заседания перешли к обсуждению основных вопросов. Председатель первичной профсоюзной организации «ЗапСиб» Вадим Печерских сообщил о ходе выполнения протокола социального рапорта во втором квартале. Одним из поставленных вопросов был перевод здравпунктов в ряде подразделений на круглосуточный режим работы в IV квартале - в связи с проблемами комплектования персонала 29-й больницы это произойдет только с 1 января 2018 года.
В протокол предыдущего социального рапорта были записаны вопросы о графике полива территории участка шлакопереработки, предлагались дополнительные мероприятия, особенно в ночное время. Многое удалось сделать. На предприятии проводились выборочные проверки работы газопылеулавливающих систем в ночное время. Были выявлены замечания и выданы предписания в аглофабрике, ККЦ-1, ККЦ-2, цехе обжига извести, обогатительной фабрике коксохимического производства.
Главный эколог дивизиона «Сибирь» Александр Попов сообщил, что служба охраны окружающей среды провела в вечернее время ряд проверок работы агрегатов цехов, которые являются основными загрязнителями атмосферы, в основном замечания касались состояния систем аспирации, нарушений правил эксплуатации систем очистки газа, которые оперативно устранялись.
Из разных подразделений комбината поступали вопросы по спецодежде. Проблему изучала специально созданная комиссия из членов профактива и специалистов УОТиПБ, которая разработала порядок сдачи, стирки и чистки спецодежды.
Следующий актуальный вопрос – об ограждении пешеходных дорожек в районе тоннеля рельсовой площадки предприятия. Специалисты оценили объем работ и финансирование затрат на ограждение – почти миллион рублей. Работы начнутся после окончания ремонта фасада здания профкома.
Ремонта требуют многие дороги, поэтому разработана программа на 2018 год. Она будет реализовываться поэтапно и корректироваться исходя из финансовой ситуации на комбинате. 1,5 миллиарда рублей стоит ремонт первой доменной печи, и, понятно, он стоит в приоритете. Но, возможно, появятся дополнительные средства.
Тоннель рельсовой площадки тоже пора ремонтировать. Переговоры с руководителями организаций, ведущими производственную деятельность на промплощадке бывшего КМК, по софинансированию проекта до сих пор, к сожалению, не увенчались успехом. Но диалог будет продолжен, пока не найдется решение.
– Из квартала в квартал переходят вопросы состояния ряда остановок, которые чрезвычайно замусорены, – сказал Вадим Печерских. – Эти территории входят в зону ответственности города. Ситуация не меняется.
Работники комбината задавали вопросы по доставке до места работы и обратно, по вместимости автобусов и их графикам.
– Задача такая, – обратился к автотранспортникам Алексей Юрьев. – Без увеличения числа автобусов сделать графики, удовлетворяющие людей. Три недели вам на мониторинг ситуации. Нужно понимание, как это влияет на производственный процесс и социальный климат, потому что когда работник приезжает на комбинат не в семь утра, а в девять, кто-то за него работает. Ущерб и убытки, конечно, есть. Появится статистика – вернемся к этому вопросу.
Отдельный блок вопросов был посвящен состоянию пешеходных дорожек, переходов и проходных. Вадим Печерских обратил внимание на устройство въезда и выезда на ряде проходных в два ряда – такое решение было принято в рамках инициатив проекта «Мы вместе».
– Обратите внимание на безопасность, – напомнил Алексей Юрьев. – Уже сейчас надо посмотреть, сделать отсыпку, подъезды, чтобы было комфортно и автомобилистам, и пешеходам.
Уже не первый рапорт начинается минуткой безопасности. В этот раз ее провёл ведущий инженер управления ОТиПБ Никита Беляев. В связи с наступившими погодными условиями он напомнил номер круглосуточного телефона, куда следует звонить, если, например, на территории комбината будет неподсыпанный участок дороги: 52-81-05.
Очень важно, что в целом в рамках социального рапорта решается немало актуальных проблем.
Кроме того, многие замечания, поступившие от работников комбината, устраняются еще до проведения очередного заседания.
На протяжении всего года структурные подразделения Магнитогорского металлургического комбината соревнуются на лучшее санитарно-бытовое обеспечение работающих.
Для участия в смотре-конкурсе ММК-комфорт» в 3 квартале были заявлены 15 помещений, представляющих разные структурные подразделения комбината. Среди них – горно-обогатительное и коксохимическое производства, кислородно-конвертерный цех, прокатный передел, управление логистики, центральная лаборатория качества, управление главного энергетика.
Смотр призван привлечь внимание руководителей структурных подразделений, профсоюзного актива, работников к вопросам санитарно-бытового обеспечения работающих, улучшения и наведения порядка в санитарно-бытовых помещениях. Конкурсной комиссией учитываются такие факторы как наличие ремонта в номинируемом помещении, условия его содержания и эстетическое оформление.
Итоги подводятся ежеквартально в номинациях «Лучшая душевая» и «Лучшая комната приема пищи». В 3 квартале лучшей признана душевая в листопрокатном цехе №11, это подразделение получает премию 60 тысяч рублей, 40 тысяч рублей и второе место – у мужской душевой рудника (М. Куйбас), на третьем месте – женская душевая электросталеплавильного цеха.
В номинации «Лучшая комната приема пищи» победителем и обладателем 60 тысяч рублей стал агломерационный цех горно-обогатительного производства. На втором месте – ЦЖТ, станция Доломитовая, третье - у УПЦ коксохимического производства.
В Верхней Сысерти состоялось заседание учебно-методического совета Свердловской областной организации ГМПР и семинар - тренинг повышения квалификации профсоюзных преподавателей.
Пятнадцать профсоюзных преподавателей областной организации приветствовал ее председатель Валерий Кусков. Он подчеркнул, что профсоюзные преподаватели - особый класс профсоюзной жизни, его всегда искать новое и идти на шаг впереди.
На заседании учебно-методического совета у его членов и приглашенных стояло две задачи - создать программу для школы молодого профсоюзного актива и обсудить проблему «проникновения» обучения профактива в каждой первичке.
Первый вопрос вела председатель координационного молодежного совета области Любовь Тишкова. Было принято решение взять за основу обучения разработанную программу для профгрупоргов и проводить в год 4 занятия (по одному в квартал).
Председатель УМС Галина Калинина обсуждение следующего вопроса организовала на «круглом столе». Участники заседания высказывали убеждение о необходимости обучения профактива и проведении семинаров во всех, без исключения, ППО, рассуждали о формах работы с первичками. Были выдвинуты различные предложения: проведение кустовых семинаров, проявление инициативы снизу, проведение Дня обкома с организацией обучения, проведения тематических «круглых столов» и др. Также участники предложили добавить к проведению тематических профсоюзных семинаров тренинги на командообразование и личностный рост.
Совет утвердил методическое пособие для преподавателей «Как провести семинар - тренинг» - брошюра необходимая, особенно для молодых преподавателей. В ее подготовке приняли участие члены УМС области и профсоюзные преподаватели Татьяна Вишневская, Ирина Зайченко. Евгений Чадов, Галина Калинина.
Во второй части встречи профсоюзные преподаватели презентовали разработанные темы семинаров-тренингов. Презентационные модели помогли всем в подготовке и проведении своих учебных программ.
Тематика семинаров была самая разнообразная - от психологии и развития личности: «Модальности общения» (Татьяна Вишневская и Любовь Тишкова, ОАО «ПНТЗ»), «Основы влияния и позитивное мышление» (Екатерина Мустяцы, ПАО «Надеждинский металлургический завод»), «Логические уровни» (Ирина Зайченко, ПАО «Надеждинский металлургический завод»), «Перспектива» (Сергей Гудков, обком ГМПР) до по-настоящему профсоюзной темы «Эффективные переговоры в организациях» (Оксана Бабушкина, ПАО «Синарский трубный завод»).
Конечно, обучать преподавателей тяжело, но обстановка на семинаре была благоприятная и доброжелательная. Участники семинара с удовольствием участвовали в предлагаемых тренингах, подсказывали нюансы, добавляли что-то свое.
По мнению участников, семинар удался. Радует, что команда профсоюзных преподавателей растет в количественном и в качественном отношении.
Специалисты первичной профсоюзной организации Группы ПАО «ММК» ГМПР приступили к масштабной проверке журналов замечаний и предложений, которые заполняют уполномоченные по охране труда.
Сегодня в структурных подразделениях профорганизации действует 781 уполномоченный по охране труда. Каждый выбран в своем коллективе. Среди обязанностей профсоюзного уполномоченного не только проверка соблюдения требований охраны труда на рабочих местах, но и донесение этой информации до должностных лиц организации, например, до начальника цеха.
Вопросы охраны труда затрагивают интересы большинства работников цеха или подразделения. Для эффективного взаимодействия с работодателем и быстрого решения возникающих проблем и был разработан механизм ведения уполномоченными журналов.
Юрий Демчук, зам председателя ППО Группы ПАО «ММК»:
- В этом году мы организовали обучение уполномоченных. Практически все общественные контролеры - и вновь, и повторно избранные - прошли специальный курс. Теперь пришло время посмотреть, как полученные знания реализуются ими на практике. Первые результаты осмотра журналов в подразделениях говорят о том, что это - эффективный инструмент проверки работы уполномоченных и выявления сложностей в их работе. Кроме того, это возможность наладить и укрепить взаимодействие общественного уполномоченного и должностного лица на месте, в конкретном цехе. Ведь мы еще и анализируем то, какая реакция следует на указанное замечание уполномоченного.
Проведение проверки журналов уполномоченных запланировано до конца года. Практически ежедневно технические инспекторы профсоюзной организации будут перемещаться по территории промплощадки. Им предстоит проверить около 200 журналов, которые ведут уполномоченные по охране труда в структурных подразделениях.
Профсоюзный актив Чусовского металлургического завода принял участие в семинаре по вопросам охраны труда, который состоялся в Чусовом.
Проведение семинара при поддержке профсоюзов инициировало в Чусовом министерство промышленности, предпринимательства и торговли Пермского края.
На семинаре встретились представители государственных органов, контролирующие работу в области охраны труда, и представители предприятий и профсоюзов, заинтересованных в безопасности жизни и здоровья своих работников.
- Хотелось бы, чтобы сами работники заботились о своем здоровье и осознанно выполняли все правила техники безопасности, - обратилась к собравшимся начальник отдела охраны труда министерства промышленности, предпринимательства и торговли Пермского края Наталья Баранова.
В своем выступлении она уделила много внимания спецоценке условий труда, которую необходимо завершить на предприятиях уже в 2018 году. В кратчайшие сроки работодатель должен провести спецоценку рабочих мест, в первую очередь тех, по которым досрочно назначается трудовая пенсия по старости, а также, если сотрудникам положена компенсация за работу во вредных условиях труда.
Государственный инспектор труда Владимир Крапивин рассказал о снижении числа погибших от несчастных случаев на производстве в Прикамье. До 2008 года в регионе на предприятиях происходило более ста случаев со смертельным исходом, в 2011 году - 82, в 2014-м - 56, 2015-м – 51, в прошлом году на производстве погиб 41 человек.
Самыми опасными в 2016-м стали Березники, где на предприятиях погибли 3 и пострадали 9 человек, Добрянский район – 3 и 6 соответственно, а также Соликамский район, где погиб 1 человек и 9 получили тяжелые травмы. В Чусовском районе зафиксировано 5 тяжелых травм на производстве.
Главный технический инспектор труда краевого совета профсоюзов Андрей Порываев рассказал, что среди обращений работников предприятий Прикамья в крайсовпроф вопросы охраны труда в 2016-м вышли на второе место (на первом месте среди обращений – уровень заработной платы).
- Такой рост говорит о том, что люди стали обращать больше внимания на безопасность и условия труда, - подчеркнул Андрей Порываев. - В ходе проверок было зафиксировано 88 нарушений законодательства об охране труда на предприятиях. Среди них на первом месте - недостатки в области обучения и инструктирования работников, на втором - проблемы со средствами индивидуальной защиты, на третьем - несоответствие зданий, оборудования и инструментов требованиям законодательства по охране труда.
В завершении семинара перед собравшимися выступил представитель группы компаний «Восток-Сервис», которая является крупнейшим в России поставщиком и разработчиком спецодежды.
В фойе все участники семинара могли ознакомиться с образцами спецодежды и средствами защиты, выбрав то, что является необходимым для своего предприятия.
- Представителям предприятий и уполномоченным по охране труда от профсоюза нужно было обсудить, какие инновации в области охраны труда и в законодательстве появились за последнее время, - прокомментировал Александр Штин, председатель профкома ЧМЗ. - А специалистам надзорных органов и государственных структур важно знать, как эти нововведения отражаются на деятельности предприятий и на каждом рабочем месте. Большой плюс этого семинара состоит в том, что он открывает долгосрочные перспективы для взаимного обсуждения представителями государственных органов и предприятий, как сделать труд более безопасным.
говорили на заседании президиума Белгородской областной организации ГМПР, которое состоялось 26 октября в профкоме Оскольского электрометаллургического комбината.
Члены президиума на ходу перекроили повестку дня и первым вопросом рассмотрели программу «Профдисконт» для членов профсоюза как новый способ информирования и мотивации. Ее презентовали молодые старооскольцы, члены профсоюза Евгений Бочаров и Илья Коноваленко (работник Стойленского ГОКа, член молодежной комиссии профкома). Тема вызвала неоднозначную реакцию членов президиума. Были высказаны полярные точки зрения на суть идеи. По словам Сергея Коршикова, зампреда профсоюзной организации ОЭМК, вопрос следует хорошенько «обмозговать» на ближайшем заседании методического совета.
О плане практических мер по реализации «Программы действий ГМПР на 2017-2021 годы» проинформировал Андрей Никитский, зам. председателя областной профорганизации ГМПР. План практических мер будет разослан во все первичные профсоюзные организации ГМК региона. Обеспечить безусловное его выполнение, контроль за реализацией намеченных мероприятий, информирование членов профсоюза должны будут обком профсоюза и профкомы первичных профсоюзных организаций.
Андрей Коськов, инструктор по оргработе областной организации профсоюза, предложил для обсуждения проект постановления: «Об утверждении плана обучения профактива на ноябрь 2017 г. – май 2018 г.». В план обучения после обсуждения в первичках включено девять тем, начиная с практики организации деятельности комиссии по работе с молодежью и заканчивая темой «Формы и методы индивидуальной работы с членами профсоюза». Мнениями обменялись Лотт Адамов, Марина Алешкова - председатель профсоюзной организации СГОКа, Борис Петров - председатель профсоюзной организации ЛГОКа и другие.
Как обучить профгрупоргов, если их 820? А ведь это, по словам Лотта Адамова, самое важное звено в профсоюзе.
- Но именно профгрупорги слабо разбираются в экономических, юридических вопросах и основах профсоюзной работы. У нас есть, где собрать их для обучения, есть возможность организовать двух-трехдневные занятия школы профактива, с питанием и проживанием. Если мы за год обучим хотя бы 500 человек, это уже будет здорово! – рассудил Лотт Павлович и предложил дополнить постановление. Он порекомендовал методсовету взять на себя разработку положения о школе профактива, все просчитать и продумать.
А вот кто из специалистов должен пройти подготовку для обучения профактива, - решать первичным профсоюзным организациям, которые в срок до 14.11.2017 года должны направить в обком профсоюза списки будущих преподавателей. При обсуждении этого пункта постановления прозвучало мнение о том, что в списки надо включать не председателей профсоюзных организаций и их заместителей, а менее загруженных профсоюзных активистов.
Проект постановления «Об итогах детского оздоровительного отдыха в 2017 году» приняли без вопросов. В лагерях и санаториях прекрасно отдохнули 3234 ребенка, родительская доплата за путевки составила 10 процентов от ее стоимости. Профкомам первичек, согласно постановлению, предстоит добиваться включения в коллективные договоры положений о финансировании детского отдыха и оздоровления и до конца года определить потребность в таких путевках для предоставления заявок в муниципалитеты.
Кроме вышеназванных вопросов на заседании был обсужден проект постановления: «Об участии в III Белгородском региональном форуме работающей молодежи «ПРОФСКИЛ», другие вопросы.
Новостями из столицы поделился Александр Лихушин:
- Самым главным событием последних дней считаю встречу представителей профсоюза от ОЭМК, Лебединского и Михайловского ГОКов с гендиректором УК «Металллоинвест» Андреем Варичевым и директорами по направлениям, а также то, что на заседании Социального совета холдинга на повестку дня, по инициативе профсоюзной стороны, был вынесен вопрос о заработной плате. Нас услышали. В результате принято решение о повышении заработной платы на предприятиях компании Металлоинвест, - сообщил Александр Евгеньевич.
Центральный Совет ГМПР продолжает проводить региональные семинары с участием руководителей профсоюза и заведующих отделами ЦС ГМПР. 28-29 октября такой семинар состоялся в Керчи - для профсоюзного актива Крымской и Северо-Осетинской территориальных организаций ГМПР.
В его работе участвовали Светлана Боева – заместитель председателя профсоюза, руководители ряда отделов ЦС ГМПР, Сергей Бороздин – глава администрации г. Керчь, Екатерина Овчаренко – председатель федерации независимых профсоюзов Крыма, Юрий Клочков – директор ГУП РК «Керченский металлургический завод», Наталия Кравченко – председатель Крымской территориальной организации ГМПР.
Несмотря на проведение семинара в выходные дни, явка участников была 100%-ной, каждый участник проявил активность и заинтересованность во всех обсуждаемых темах.
Екатерина Овчаренко рассказала о работе, проводимой на полуострове, необходимости погашения задолженности по заработной плате на предприятиях-банкротах. «Люди заработали деньги и должны их получить», - отметила она. По словам председателя федерации, уровень охвата коллективно-договорными отношениями в Крыму 70%, что позволяет в известной мере эффективно защищать интересы занятого населения.
О деятельности Центрального Совета профсоюза по реализации «Программы действий ГМПР на 2017-2021 годы» проинформировала Светлана Боева. Направления организационной работы, социально-экономической деятельности, контроля за условиями и охраной труда, защиты социально-трудовых прав работников более подробно осветили руководители соответствующих отделов.
Заказ тем для практических занятий исходил от обучаемой аудитории. Профсоюзный актив был заинтересован в рассмотрении вопроса о колдоговорной кампании. Психологию ведения переговоров отрабатывала с участниками семинара Марина Никонорова, кандидат психологических наук. Этапы подготовки, поиск аргументов и контраргументов, ведение переговоров прорабатывались на практикуме по заключению коллективного договора, который провел Сергей Вестфаль, заведующий социально-экономическим отделом.
Эмоционально, наглядно, насыщенно прошел практикум «Информационные ресурсы профсоюза», который модерировал Евгений Агафонов, профсоюзный преподаватель ГМПР, уполномоченный профкома ППО ОАО «Выксунский металлургический завод». Участники не только рассмотрели теоретические вопросы, но и сами стали разработчиками информационных листков, пресс-релизов, агитационных листовок и лозунгов.
При подведении итогов было высказано единое мнение: региональные семинары необходимы как для обучения, так и для обмена опытом, который интересен и востребован не только в крупных и успешных организациях, но и в небольших, испытывающих трудности в настоящее время.
28 октября в спортивном зале «Металлург» состоялись «Семейные старты» в зачет профсоюзной спартакиады РУСАЛ Красноярск. Самые спортивные, ответственные и дружные семейные команды мерялись силой и ловкостью.
Цель соревнований - не только выявить победителей, а еще привить любовь к спорту, гордость у детей за то, защищают трудовой коллектив коллектив, где работает их папа.
Приятно было видеть, как кураторы команд Л. Войнич (ДпОП) и А. Андон (ИТЦ) в завершении соревнований поблагодарили семьи, которые защищали подразделения и вручили детям подарки.
Благодарим всех участников, поздравляем призеров. Проигравших в этот день не было, все команды, кому не посчастливилось стать призерами, заняли 4 место. Все дети получили призы от профсоюзной организации. Спасибо физоргам, членам спортивно-оздоровительной комиссии за помощь в организации соревнований.
«Все вместе мы защитим коллективный договор для металлистов», - под таким лозунгом проходили конференции членов производственных советов, организованные Профсоюзом промышленных рабочих Австрии «ПРО-ГЕ. На одной из таких конференций, собравшей около 500 участников побывала российская делегация. Гости из России находились в Австрии с 23 по 27 октября по приглашению «ПРО-ГЕ». Они также участвовали в работе совместного семинара по вопросам заключения коллективных договоров, органайзинга, мотивации профсоюзного членства.
Члены делегации, которую возглавил Владимир Поносов - председатель контрольно-ревизионной комиссии ГМПР (председатель профкома ПАО «Челябинский металлургический комбинат»), была подробно ознакомлена с вышеуказанными темами, а также с работой производственных советов на металлургических предприятиях, австрийской моделью социального партнерства, системой страхования от безработицы, правовой защитой членов профсоюза и т. д.
Делегация была принята председателем «ПРО-ГЕ» Райнером Виммером, который рассказал об экономической и политической ситуации в стране.
После победы на парламентских выборах консервативной партии и партии свободы Австрии будет создано коалиционное правительство, которое не скрывает враждебного отношения к профсоюзам. Профсоюз почувствовал это уже во время двух первых раундов переговоров по заключению нового коллективного договора. «ПРО-ГЕ» выдвинул вместе с рядом других профсоюзов требование о повышении заработной платы на 4%. По мнению Райнера Виммера, «такой благоприятной экономической ситуации в Австрии не было уже давно, и поэтому трудящиеся металлисты и металлурги хотят получить свою долю от громадных прибылей работодателей». Их требования являются вполне обоснованными. Союз работодателей отверг предложения профсоюза и не идет ни на какие компромиссы. Для «ПРО-ГЕ» осень будет «жаркой» - предстоит заключить более 130 колдоговоров (профсоюз объединяет все промышленные отрасли страны). Руководством профсоюза принято решение о проведении акции протеста. Так, 25 октября в различных регионах страны были проведены конференции членов производственных советов, которые поддержали требования профсоюза и в случае отказа патроната вести переговоры готовы перейти к массовым акциям протеста, вплоть до всеобщей забастовки.
Во время пребывания в Австрии делегация посетила металлургический завод концерна «Фёст-Альпине» в г. Донавитц, где состоялась беседа с членами производственного совета и посещение цехов предприятия.
В Вене делегация ГМПР посетила памятник советским солдатам-освободителям, осмотрела ряд достопримечательностей столицы Австрии.
В заключительной беседе заместитель председателя Клаудия Фрибен подчеркнула важность контактов с ГМПР и выразила готовность австрийского профсоюза и в будущем развивать двустороннее сотрудничество.
В профсоюзной организации Лебединского ГОКа проходит отчетная кампания. Председатель профкома Борис Петров, специалисты и представители аппарата профкома выезжают в подразделения на встречи с профсоюзными активистами.
- Впервые такой опыт мы применили в прошлом году. Профком докладывает о проделанной работе, вместе обсуждаются наболевшие проблемы. В результате мы получаем возможность корректировать и оптимизировать свои действия в соответствие с предложениями, поступающими от членов ГМПР, - пояснил председатель профорганизации комбината Борис Петров.
25 октября такая встреча состоялась в управлении железнодорожного транспорта, одном из крупнейших подразделений ГОКа. Здесь трудятся 1546 человек, профсоюзное членство стремится к 100 процентам. За 10 месяцев 2017-го членами профсоюза УЖДТ получено 796 тысяч 500 рублей материальной помощи, 9 миллионов 500 тысяч рублей - в качестве беспроцентной ссуды. 97 тысяч рублей выделено решением профкома на лечение самих работников или членов их семей – в этом случае сумма материальной помощи составляет от пяти тысяч и выше. Этим летом по профсоюзным путевкам отдохнули 50 работников управления.
Эти цифры были озвучены Борисом Петровым. Кроме этого, он проинформировал собравшихся о состоявшемся недавно заседании Социального совета Металлоинвеста, на котором обсуждались вопросы увеличения фонда оплаты труда и изменения системы организации санаторно-курортного лечения.
- Окончательные решения по этим вопросам будут приняты на очередном заседании Соцсовета, но уже сейчас можно сказать, что руководство управляющей компании обращено лицом к людям, - отметил профлидер комбината.
Борис Викторович призвал активистов особое внимание обратить на соблюдение правил и требований охраны труда и промышленной безопасности. Он подчеркнул, что анализ произошедших несчастных случаев на производстве, который провел ЦС ГМПР, показал – в подавляющем большинстве случаев в их основе лежит человеческая халатность или злостное несоблюдение требований законодательства. На предприятиях Металлоинвеста приняты «Кардинальные требования по охране труда и промышленной безопасности», которые подлежат обязательному исполнению.
- В случае нарушения требований к виновному могут быть применены дисциплинарные взыскания. Нужно помнить о личной ответственности за их соблюдение, - предупредил Борис Викторович.
В частности, на Лебединском ГОКе, нарушитель лишается выплат при уходе на пенсию и в случае наступления юбилейной даты, он не может рассчитывать на материальную помощь от профсоюзного комитета на дорогостоящее лечение.
Информацию председателя профорганизации дополнил инспектор по охране труда профкома Сергей Васильев, недавно побывавший в Кузбассе на Всероссийском семинаре, посвященном вопросам охраны труда. По его словам, сокращение производства идет на многих родственных предприятиях. Так, в Новокузнецке из-за того, что было закрыто или сокращено производство, количество жителей за последние 17 лет уменьшилось более чем на 100 тысяч. Экология в тех краях оставляет желать лучшего, знаменитый угольный бассейн покрыт устойчивым смогом. Уровень организации охраны труда сопоставим с Центральной Россией, как и зарплата.
- Вывод напрашивается сам собой, - подчеркнул Сергей Иванович, - наше предприятие на порядок выше среднестатистического по стране.
Также на встречах обсуждался вопрос летнего отдыха. Железнодорожники согласны с решением профкома о предоставлении путевок на море работнику раз в три года. Это обусловлено желанием охватить как можно большее число лебединцев.
- Очень информативная, насыщенная встреча. После такого общения чувствуешь себя более уверенно, ведь информация поступила из первых уст, - сказала по окончании электромонтер-релейщик Людмила Подплетнева, профгрупорг своего подразделения.
Впечатлениями поделился и главный инженер УЖДТ Вячеслав Болотов, принимавший активное участие в обсуждении:
- Мы работаем с профсоюзом на паритетных началах. Взаимопонимание и взаимопомощь – главные принципы этого сотрудничества. Для нас важно сверить направление векторов, по которым мы движемся. И я сам как член профсоюза заинтересован в таких встречах, где идет конструктивный разговор.
Подобные встречи уже прошли в некоторых подразделениях комбината. Вопросы от рабочих в большинстве своем касались качества и сроков выдачи спецодежды, спецобуви и средств индивидуальной защиты. А на фабрике обогащения, которая в этом году отмечает 45-летие, профкому с гордостью продемонстрировали новые бытовые помещения, реконструированные в соответствии с современными требованиями.
Цикл встреч продлится до декабря.
Интеллектуальная игра «Что? Где? Когда?», проведенная первичной профсоюзной организацией АО «Уральская Сталь», прошла в новотроицком филиале МИСиС.
Ее участниками стали 120 человек, представлявших 20 команд из структурных подразделений «Уральской Стали». Как оказалось, на местах серьезно подошли к участию в интеллектуальной игре: чтобы отобрать в команду самых начитанных и эрудированных, проводили внутреннее тестирование.
Организаторы приготовили самые разные задания, требующие знаний в точных науках, истории, кино, литературе и музыке. Не обошлось и без вопросов, требующих не столько энциклопедических знаний, сколько смекалки и нестандартных решений.
Рационально подошли организаторы к проверке результатов: правильные ответы можно было узнать сразу после каждого тура, а не в конце игры. За счет чего интеллектуальная игра оказалась насыщенной и динамичной, и, по отзывам участников, два с половиной часа пролетели незаметно.
Самым жарким стал пятый тур, где нужно было не только дать правильный ответ, но и указать ставку в баллах. Если ответ правильный – команде начислялись указанные баллы, а если нет – очки снимались. Именно за счет последнего тура победителем стала команда управления комбината, которая до последнего момента чуть-чуть уступала ЦСОСП. Серебро досталось работникам цеха сервисного обслуживания сталеплавильного производства, а бронза – команде электросталеплавильного цеха.
– Мы, конечно же, рисковали, делая максимальную ставку, но были уверены в своих ответах, – признается капитан команды управления Вячеслав Хлебников. – В этот раз команды подобрались сильные, так что интрига оставалась до последнего. Это-то и было интересно! Хочется, чтобы формат такого мероприятия расширился и на город, а в перспективе и на холдинг!
– В этом году состав нашей команды обновился наполовину: пришли трое активных, эрудированных участников, достойно сработавших на результат, – рассказывает старший мастер по ремонту оборудования ЦСОСП Николай Курзин. – Впечатления самые положительные! Участники могли продемонстрировать знания в той или иной области. Так что на будущий год настрой самый боевой – рассчитываем только на победу!
Остается добавить, что всем участникам интеллектуальной игры «Что? Где? Когда?» профсоюзный комитет вручил шоколадки, а победителю - статуэтку мудрой Совы. Все команды, занявшие призовые места, отмечены дипломами, а участники – денежными призами.
Красивая работа у сварщика: яркая маленькая молния уверенно ползет по металлу, стреляя трескучими звездами. Красивая и опасная – даже просто смотреть незащищенным глазом нельзя. Такая красота требует высочайшего профессионализма. Не зря сварщиков считают рабочей элитой. И не удивительно, что когда они собираются вместе померяться навыками и опытом, судить такое состязание – проблема. Именно такой конкурс недавно состоялся на Челябинском трубопрокатном заводе – мастерство показали лучшие молодые сварщики среди трубников.
Соревнования профессионалов на предприятиях Группы ЧТПЗ – мероприятия частые: это хороший способ мотивировать работников к совершенствованию квалификации и, как говорят на заводе, к сопричастности корпоративной идеологии. На предприятии действует программа «Лучший молодой рабочий по профессии», в рамках которой проводятся конкурсы профмастерства по разным специальностям. Не так давно, например, состязались водители автопогрузчика. Конкурс сварщиков прошел 26 октября впервые за несколько лет. Инициатор – первичная профсоюзная организация, финансовую поддержку оказали акционеры.
Профессионалу требуется немало специальных знаний. Виды электродов и сварочных материалов, способы, длина, шаг и скорость сварки, умение читать чертежи, основы электрики – без знания всего этого мастером дуговой сварки не стать. Поэтому обязательной частью конкурса стала теория: участники сдали письменный тест.
Главный же, практический, этап прошел на участке ремонтно-механического цеха. Искры напряженной работы сыпались несколько часов. Огненное искусство продемонстрировали 14 мастеров – представители 1-го и 5-го трубопрокатных цехов, «Высоты 239», 6-го трубоэлектросварочного цеха, РМЦ и теплосилового цеха. Техническое задание – сварить стыковым швом две части трубы диаметром около 100 мм. При этом – не только уложиться в отведенные 25 минут, соблюдая все требования охраны труда, но и показать отменное качество сварки – без чешуйчатости, кратеров, пор и зазоров. Геометрию и плотность шва внимательно проверяли опытные эксперты, в т. ч. ультразвуком.
Компетентное жюри долго совещалось, сравнивая результаты обоих этапов: достойные знания и мастерство показали все. В итоге победа была присуждена Сергею Жукову (РМЦ). Второе место завоевал Павел Флейтинк (ТСЦ), а замкнул тройку призеров Владимир Миронычев («Высота 239»). На церемонии награждения их поздравили заместитель председателя первичной профорганизации ЧТПЗ Михаил Гризодуб, ведущий инженер службы охраны труда Илья Соколов, замначальника РМЦ Рустам Рахматуллин, ведущий инженер управления главного механика Виталий Емельянов. Фирменные средства индивидуальной защиты – дополнительные призы, врученные лучшим сварщикам, а основной приз – денежные премии каждому (размер – по занятому месту).
Для Сергея Жукова победа символична: место проведения конкурса – фактически его родно рабочее место.
– Я не мог проиграть. Шел сюда с таким настроем. И не проиграл, – с удовлетворением говорит он. – Правда, были неожиданности. Дали другие электроды, я к таким не привык. Пришлось импровизировать. Но, вроде, получилось… Рад, что не подвел свое руководство.
– Хочется, чтобы именно такие люди были образцом для подражания подрастающему поколению в наше безгеройное время. Чтобы в стране возродилось уважительное отношение к человеку труда, умельцу, мастеру. Для этого нужны такие конкурсы, – отметила Диана Матвеева, начальник управления по реализации корпоративной программы «Будущее Белой металлургии».
Добавим, что конкурс получил широкую огласку в интернете, в т. ч. за пределами России. Челябинские трубники уже имеют приглашение от белорусских друзей-металлургов приехать в гости и показать свое мастерство.
24 октября в Орске состоялся форум работающей молодежи, в котором приняли участие 116 молодых людей разных профессий. Среди участников - металлурги, члены ГМПР.
12 групп готовили свои проекты, обозначали проблемы городского, областного и федерального уровней. И, что характерно, участники сами давали варианты решения этих проблем.
Защищая проекты, каждая группа старалась отличиться в презентации. Индивидуальность, несмотря на схожесть заявленных проблем, наблюдалась в оформлении: одна из групп использовала инфографику, вторая - чертежи, третья - в картинках обозначала решения острых вопросов.
Проблемы, которые сегодня затрагивают работающую молодежь, разные. Это недоступность жилья, загрязнение окружающей среды, плохая освещенность в темное и ночное время суток, нерациональное использование бюджета семьи... И на все эти сложные вопросы молодежь предложила свои решения, подготовила проекты, расписав в них реализацию от А до Я. Безусловно, каждый проект требует денежных средств.
Но для того и проходят подобные форумы, чтобы лучшие разработки были увидены и услышаны. А главное, у участников появляется возможность получить денежные средства для последующего воплощения своих идей.
В качестве экспертов в работе площадок приняли участие представители власти области и г. Орск, депутаты горсовета, профсоюзные лидеры, в их числе – председатель областной организации ГМПР Оксана Обрядова.
В Новокузнецке состоялся семинар-совещание технической инспекции труда ГМПР.
Сорок технических инспекторов труда, представляющих территориальные и первичные профсоюзные организации ГМПР, 15-19 октября в культурном центре АО «ЕВРАЗ ЗСМК знакомились с изменениями в законодательстве, изучали практику осуществления профсоюзного контроля за ходом специальной оценки условий труда на предприятиях горно-металлургического комплекса, обменивались опытом.
Открыли семинар-совещание заместитель председателя профсоюза Андрей Шведов, председатель Кемеровской территориальной профсоюзной организации ГМПР Михаил Виноградов и председатель ППО «ЗапСиб» ГМПР Вадим Печёрских.
О задачах, стоящих перед профсоюзом и технической инспекцией труда на предстоящий период рассказал председатель ГМПР Алексей Безымянных, а заведующий отделом охраны труда и окружающей среды ЦС ГМПР Олег Сокур подвел итоги работы технической инспекции труда ГМПР за 2016 год и 6 месяцев 2017-го, поставил задачи на 2018 год.
В семинаре участвовали руководители территориальных государственных органов, осуществляющие контроль и надзор охраны труда, промышленной и экологической безопасности в Кемеровской области. С докладами выступили заместитель начальника Новокузнецкого межрайонного отдела надзора и контроля Вадим Рассказов, начальник отдела надзора по гигиене труда и радиационной гигиене Управления Роспотребнадзора Александр Абашкин, заместитель руководителя Сибирского Управления Ростехнадзора Александр Мироненко, генеральный директор ООО «Новокузнецкий аттестационный лабораторный центр охраны труда» Юрий Туткин.
Предметом обсуждения участников семинара стала практика осуществления профсоюзного контроля на предприятиях Республики Башкортостан, Красноярского края, Вологодской, Белгородской, Свердловской и Челябинской областей. Технические инспекторы труда ГМПР из 9 регионов рассказали о контроле за ходом специальной оценки условий труда. К разговору подключилась Наталья Попова, консультант отдела государственной экспертизы условий труда Департамента труда и занятости населения Кемеровской области.
На «круглом столе», в котором участвовали руководство профсоюза, члены Исполкома ЦС ГМПР, председатель Федерации профсоюзных организаций Кузбасса Олег Маршалко, состоялся обмен мнениями по проблемам охраны и условий труда на предприятиях ГМК.
Перед участниками семинара выступил Алексей Окуньков, исполнительный директор Ассоциации промышленников горно-металлургического комплекса России. Он проинформировал о взаимодействии сторон социального партнерства при реализации в организациях ГМК норм законодательства об охране труда и специальной оценки условий труда через ОТС и коллективные договоры.
Технические инспекторы прошли повышение квалификации по курсу «Подготовка должностных лиц к проведению мероприятий по защите персонала при возникновении чрезвычайных ситуаций мирного и военного времени» и получили соответствующие удостоверения.
Обсужден проект положения «Об уполномоченном (доверенном) лице по охране труда Горно-металлургического профсоюза России», в который внесены изменения.
Участники семинара посетили рельсобалочный цех и 2-й конвертерный цех АО «ЕВРАЗ ЗСМК».
На работе они плавят металл, а после работы – зрительские сердца. Задавать жару – их профессия и призвание, их талант самой высокой пробы. В финале «Горячих парней горячих цехов» они это доказали – эмоциями на точке кипения, искрометным юмором, неуемной творческой энергией. Доказали так, что весь зал стоял, захваченный драйвом и благодарный за устроенный праздник.
Конкурс «Горячие парни горячих цехов», организуемый первичной профсоюзной организацией Группы ММК, традиционно одно из главных творческих событий года на Магнитогорском металлургическом комбинате. Ежегодно он собирает креативную и одаренную молодежь, «горячую» желанием показать профессию металлурга с гордостью и любовью.
В этом году «Парни» стартовали в мае. На разных этапах конкурсанты пели в караоке, проходили квесты, демонстрировали богатырскую удаль на спортивных полях. В финал конкурса из 8 команд вышли пять – представители прокатного производства, сборная управления логистики (УЛ) и ООО «Ремпуть», парни из ООО «Шлаксервис» и две команды из «Объединенной сервисной компании» – «ОСК-1» и «ОСК-2». Они-то и стали главными героями музыкально-юмористического действа, прошедшего в лучших традициях КВН 20 октября.
Три часа на сцене Левобережного ДК металлургов молодежь отжигала шутки, миксовала танцевальные жанры, пародировала популярных личностей и персонажей, выдавала улетный вокал на ультразвуке. А по сути, признавалась в верности малой родине, предприятию и профессии. И зрители это оценили, без устали поддерживая команды «кричалками», плакатами, яркой атрибутикой.
В этом году конкурс посвятили 85-летию ММК, это чувствовалось с самого начала – торжественный вынос знамен комбината, гимн ГМПР, приветствия почетных лиц – председателя ППО Группы ММК Бориса Семенова, директора по охране труда, промбезопасности и экологии ММК Григория Щурова, председателя областной организации ГМПР Юрия Горанова.
Юбилею было посвящено и первое конкурсное задание – участники поздравляли родное предприятие миниатюрами, хореографическим эпатажем, историческими и этническими стилизациями. «Человек-подорожник», «император цеха», селяне-затейники и прочие личности-оригиналы устроили фестиваль тостов, пожеланий, комплиментов и эпитетов «комбинату-кормильцу», «могучему стальному гиганту». Многим запомнилась команда «ОСК-1», презентовавшая демо-версию компьютерного квеста, где герой-металлург проходит «испытания» – заводскую проходную, встречу с инженером по охране труда, медпункт. Не меньше порадовали и прокатчики. В образах представителей разных стран – партнеров ММК – они оценили профессионализм и качество работы Магнитки: «Ой, спасибо тебе, ЭМЭМКАшечка, да за продукцию твою прокатную!»
Жесткой проверкой на чувство юмора стал капитанский конкурс «Профсоюзный биатлон». Шутки-выстрелы – слоганы, четверостишья, куплеты о профсоюзе и производстве – удивляли остротой, меткостью, критичностью. Вспомнили и экологию, не без ноты сарказма: «Оранжевое небо! Оранжевое солнце! Оранжевые люди!.. Был выброс, вот и все!», – спел лидер «ОСК-1» Павел Доценко. А капитан сборной УЛ и «Ремпуть» Андрей Ушаков смело озвучил «святую» тему: «Во имя свинца и цинка и цветных металлов – Алюминь! С такими словами крестили Виктора Филипповича».
От принцев до «реальных пацанов» эволюционировали участники в 3-м конкурсе, рассказывая о верности профсоюзу, его незаменимости, решая задачу распространения профсоюзной информации. Перекраивая историю, «слово молвили» о «рати профсоюзной», доказавшей свою силу самому царю-батюшке. Демонстрировали «подхалимажные» татуировки «ГМПР» и «Профсоюз Forever». Делились лайфхаками – как с практической выгодой использовать профсоюзный билет дома и на улице. И даже представили модель идеального «профгрупорга-2017» под пафосную озвучку киноклассики «Терминатор». Но если уж о кино – то особенно выделились ребята из УЛ и «Ремпути», сыгравшие на тему нетленных «Джентльменов удачи», с «братком-председателем», готовым майку рвать за работяг.
Кульминацией стал «Звездный миг» – творческие выступления парней совместно с детскими коллективами дворца, последняя, самая эмоциональная, динамичная и зрелищная часть конкурса. Под «золотые» хиты эстрады каждая команда сотворила настоящий флэшмоб. И вновь – убедительные комплименты профсоюзу, солидарности металлургов, «скованных одной цепью, связанных одной целью». И вновь – гимны «горячей» профессии, исполненные так, что мурашки по коже – от красоты, сценического мастерства и удачно проведенных параллелей с индустриальным прошлым, с поколениями легендарной Магнитки. Кстати, именно так – Мудрость поколений, Мастерство и Красота – расшифровали «ММК» парни из «ОСК-2». Динамичным шоу под известную советскую композицию «Время, вперед!» они презентовали живой памятник доменщику.
И вот развязка – подсчет баллов и церемония награждения. А в жюри – самые уважаемые эксперты: Борис Семенов (председатель жюри), Юрий Горанов, Григорий Щуров, директор Магнитогорского дома кино Виталий Старков, директор Магнитогорского театра оперы и балета Илья Кожевников, арт-директор развлекательного комплекса «Джага-Джага» Артем Скворцов.
Под гул зрительских оваций названа тройка победителей. 3-е место и сертификат на 25 тысяч рублей получила команда «ОСК-1». 2-е место и сертификат на 35 тысяч рублей у ребят из Управления логистики и «Ремпути». А чемпионами и обладателями сертификата на 45 тысяч рублей признаны парни с Прокатного производства. Вместе с ними ценные призы получили участники предыдущих этапов конкурса. Традиционная общая финальная песня яркой лирической нотой завершила праздник.
Дети металлургов «ММК-Метиз» нарисовали работу своих родителей. На предприятии прошел конкурс детского изобразительного творчества, посвященный 75-летнему юбилею завода. Организаторы - администрация предприятия, профком и заводской комитет женщин при поддержке магнитогорского центра эстетического воспитания «Детская картинная галерея».
В течение двух месяцев дети заводчан создавали свои шедевры, изображая пап и мам на рабочих местах, рассказывая в красках о предприятии и производстве. Им были заданы 3 тематических задания-номинации: «Моя будущая профессия», «Будущее родного завода» и «Мой папа (мама) на работе».
Было представлено более полусотни рисунков. Они украсили фойе ДК «ММК-Метиз», составив, на радость родителям, бабушкам и дедушкам, целую художественную выставку.
А лучшие работы и авторы были отмечены на праздничном мероприятии на сцене заводского ДК. Победителей определили в четырех возрастных категориях. Самым маленьким обладателем 1-го места (от 3 до 6 лет) стал Саша Колесников. Среди ребят 7–10 лет победителем признан Владислав Шведчиков. В возрастной категории 11–14 лет 1-е место присуждено Наталье Филипповой, а в самой старшей группе (15–18 лет) – Анне Панкиной. Специальными призами первичной профсоюзной организации отмечены Кирилл Бусыликов, Майя Пивоварова, Дарья Скрыль, Дмитрий Яковлев и Виктор Липаткин.
Все юные художники получили грамоты и памятные подарки.
В Новокузнецке и Междуреченске открылась фотовыставка «Сильнее стали».
Около 40 фотографий совместного проекта ЕВРАЗа и информационного агентства ТАСС представлены в ТРЦ «Планета» в Новокузнецке и на площадке около выставочного зала ДК «Распадский» в Междуреченске. Героями фотографий стали те, кто выбрал делом своей жизни металлургию и горнодобывающую промышленность.
Автор снимков - известный российский фотограф Дмитрий Лукьянов, который посетил ключевые российские предприятия ЕВРАЗа в Сибири, на Урале и в Туле.
В октябре на ВгАЗе появилась аллея серебристых тополей.
Молодежь предприятия решила на своем примере показать важность участия в конкурсе проектов по озеленению и благоустройству, реализуемого в рамках экологического марафона РУСАЛа «Зеленая волна».
В этом году на конкурс была выставлена заявка «Серебристая аллея». В числе других девяти победителей она получила грант в размере 10000 рублей на саженцы и необходимый инвентарь. Найти саженцы серебристых тополей было непростой задачей. В городе не так много питомников, где их выращивают. Но команда проекта успешно справилась с задачей.
Проект «Серебристая аллея» направлен на создание зеленого сквера на территории завода. Он будет состоять из 13 неаллергенных тополей с характерным серебристым оттенком листьев, символизирующим крылатый металл. Аллея тополей разместилась между административно-бытовым комплексом и медицинским центром, со стороны первого цеха электролиза. Перед тополями красуются объемные буквы названия объекта.
Проект «Серебристая аллея» знаменует не только возрождение ВгАЗа, но и омоложение его кадрового состава, который вместе с посаженными тополями будет расти и развиваться на родном заводе.
В декабре 2016 года состоялось подписание Соглашения о продлении на 2017-2019 годы действия Отраслевого тарифного соглашения по горно-металлургическому комплексу Российской Федерации на 2014-2016 годы (далее ОТС). Раздел «Оплата труда» принят на 2017 год. Обязательства сторон предусматривают ежегодный пересмотр норм раздела в пределах срока действия Соглашения.
12 октября, в офисе Центрального Совета ГМПР (г. Москва) прошло первое заседание тарифных комиссий ЦС профсоюза и Общероссийского отраслевого объединения работодателей «Ассоциация промышленников горно-металлургического комплекса России» (далее АМРОС) по пересмотру положений указанного раздела ОТС.
Профсоюзную сторону представил обновлённый состав тарифной комиссии, возглавляемой председателем ГМПР А. Безымянных. От работодателей в переговорах приняли участие полномочные представители ведущих вертикально интегрированных компаний ГМК, координатор стороны - исполнительный директор АМРОС А. Окуньков.
Стороны социального партнерства обменялись мнениями относительно собственной оценки сложившейся экономической ситуации в отрасли, регионах и на предприятиях.
Сторона работодателя предложила сохранить нормы раздела «Оплата труда» на 2018 год без изменений. Профсоюзная сторона внесла предложения по росту минимальной заработной платы работников отрасли и повышению зарплаты на предприятиях ГМК.
Определен регламент дальнейшего ведения переговоров, согласованы задачи для рабочей группы, которая будет работать между совместными заседаниями тарифных комиссии.
В Школе молодого профлидера Челябинской областной организации ГМПР состоялся выпускной урок. 24 участника получили удостоверения о ее окончании. Финальное занятие, прошедшее в оздоровительном комплексе «Лесная застава» в традиционном расширенном формате, поставило яркую точку почти годовому курсу.
Восьмая по счету группа ШМПЛ начала заниматься в конце прошлого года. В нее вошли представители первичек Группы ММК, ЧТПЗ, ЧЭМК, «ММК-Метиз», «Трубодетали», КМЭЗ, Златоустовского электрометаллургического завода и других предприятий.
За всю историю Школы это был один из самых динамичных курсов. Молодые профлидеры ездили в металлургические города региона и на предприятия, где посещали промплощадки, знакомились с условиями труда коллег, профсоюзной работой, встречались с профактивом, становились участниками представительных профсоюзных форумов. Теория была максимально приближена к реальности и чаще постигалась на практике: мозговые штурмы, «круглые столы» и деловые игры сменялись «забросками» лидеров на массовые акции в роли не только участников, но и организаторов, исполнителей и генераторов творческих идей.
За время обучения участники Школы вместе с опытными челябинскими и московскими преподавателями освоили основы трудового законодательства и общественного контроля за охраной труда на предприятиях, историю профсоюзного движения, приемы вовлечения работников в профсоюз, изучили современное международное профсоюзное движение, научились ораторскому искусству.
Кульминацией и финалом учебного года стали события 6 и 7 октября. Последнее учебное занятие - 6 октября в «Лесной заставе». В течение года участники не раз встречались с активной молодежью металлургических предприятий Урала, с представителями Свердловской областной и Пермской краевой организаций ГМПР. На этот раз в гости к южноуральцам приехал молодежный актив Первоуральского новотрубного завода: коллеги из Свердловской области давно интересуются опытом ШМПЛ и приняли приглашение от челябинцев, полученное еще летом. Вместе с ними на встречу приехали «старички» – представители предыдущих выпусков Школы, а также профактив Кыштымского медеэлектролитного завода.
Эмоциональный, живой разговор был посвящен профсоюзным инновациям: челябинцы показали фильмы о солидарности и коллективных действиях, поделились опытом в области информационной работы. Тему инициировали заведующий орготделом обкома ГМПР Владимир Ревенку, специалист орготдела областной Федерации профсоюзов, выпускница ШМПЛ Ирина Соболева. Говорили о школе молодого профлидера, делились опытом: у первоуральцев есть своя ШМПЛ в первичке, а у челябинцы планируют организовать такие школы в своих первичках (тем более, что такой опыт уже был, например, в первичке ЧМК).
Вечер продолжился торжественным вручением удостоверений об окончании Школы. Выпускники получили их из рук председателя областной организации профсоюза Юрия Горанова и директора Челябинского УМЦ профсоюзов, ведущего преподавателя ШМПЛ Светланы Корепановой. «Сладкая» нота – вынос традиционного «выпускного» торта под всеобщие аплодисменты – завершила вечер.
Настоящую Школу молодого профлидера в действии, какой она была с прошлой зимы, гости из Первоуральска узнали на следующий день, 7 октября: утром для всех была организована деловая игра. Участники в командах пытались договориться друг с другом в условиях изначальной разобщенности – когда сталкиваются интересы бизнеса и личности, корпоративные, социальные и субъективные факторы. При участии экономиста обкома Владимира Нечаева молодые лидеры и активисты осваивали приемы воздействия на оппонентов, отрабатывали технологии коллективных переговоров, искали пути компромисса. Работа действительно получилась командной: все действовали совещательно, а к решению задач подходили с коллективной творческой энергией и эмоциями, смело, нестандартно. Игровой опыт показал, что самый верный путь – действовать через профсоюз, который имеет мощную поддержку коллектива.
7 октября – Всемирный день коллективных действий профсоюзов «За достойный труд!». В этот день в Челябинске прошло несколько акций при организационной и инициативной поддержке металлургов – массовое мероприятие в кинотеатре им. А. С. Пушкина и флешмоб у здания областной Федерации профсоюзов. Их активными участниками стали молодые профлидеры и активисты ГМПР, приехавшие из «Лесной заставы». Для новоиспеченных выпускников ШМПЛ это было ярким и эмоциональным завершением обучения в Школе, а для гостей из Первоуральска – запоминающимся финалом пребывания на Южном Урале.
Добавим, что кроме знакомства со Школой они успели побывать с экскурсией у коллег на «Высоте 239» (ЧТПЗ), пообщаться в обкоме с председателем областной организации ГМПР Юрием Горановым и посмотреть на знаменитый Челябинский метеорит в областном краеведческом музее.
Завершил работу совместный семинар для председателей ППО и молодежных лидеров Свердловской областной организации ГМПР.
Что такое медиация? Как решать возникающие конфликты и как их предотвращать? Что делать, если конфликт зашел слишком далеко? На эти вопросы пытались найти ответы участники семинара "Медиативные технологии при разрешении социальных конфликтов", проходившего в начале октября на базе отдыха "Хрустальная" (Первоуральск). Вела семинар директор Уральского центра медиации Ольга Махнева.
Учеба повторяет уникальный опыт Свердловского областного комитета ГМПР по проведению совместных мероприятий для руководящего состава профсоюзных организаций предприятий и молодежного актива. Стоит отметить, что на семинар были приглашены только руководители или их заместители – всего более 40 участников с 25 предприятий горно-металлургического комплекса Свердловской области.
Первый день прошел за изучением теоретической части. Ольга Павловна дала подробное разъяснений понятиям «медиация» и «конфликт», дополняя теорию знаниями, полученными при разрешении конфликтов на предприятиях, в том числе и в Свердловской области. Рассказала она и о принципах медиации, причинах возникновения конфликтов, его стадиях и поисках компромиссов. Тема для участников оказалась достаточно актуальной и интересной, поэтому почти 7-часовой учебный день пролетел незаметно.
Во второй день участники занимались отработкой теоретических знаний по конкретным ситуациям, каждодневно возникающих на предприятиях. По их отзывам, полученные знания очень полезны и пригодятся в работе. Например, протекционизм, неодинаковая оплата труда при одинаковой загруженности или наоборот, нарушение режима отдыха или рабочего времени, нежелание человека вступать в профсоюз или решение выйти из него. Способствовало работе и обсуждение ситуаций в группах – этим достигалось максимальное разнообразие решаемых задач.
На «круглом столе», состоявшемся по итогам семинара, участники говорили о текущем положении дел на предприятиях и о природе возникающих на них конфликтов, о том, какие действия они будут предпринимать после семинара, о проблемах, которые могут возникнуть – и на все вопросы преподаватель смогла дать консультации и ответы.
Тюмень приняла Всероссийские отборочные соревнования среди предприятий, входящих в состав Уральской горно-металлургической компании. Соревнования проводились в легкоатлетическом манеже, спортивный реквизит предоставлен УГМК-Холдинг.
Спортивно-развлекательное шоу «СемьЯ» проводится с 2000 года. Организаторы праздника 2017 г. - Благотворительный фонд «Дети России», администрации УГМК-Холдинг, УГМК-Сталь и завода "Электросталь Тюмени". Сервисное обслуживание осуществлял профком завода «Электросталь Тюмени».
Для участия в соревнованиях приехало 5 команд - победителей внутризаводских отборочных этапов: семья Павлиновых, представляющая АО "Электрокабель "Кольчугинский завод", Владимирская область; Заболотневых - ОАО «Святогор», г. Красноуральск; Сухоруковых - АО «Ростерминалуголь», г. Кингисепп Ленинградской обл., семья Малик - АО «Сухоложский литейно-механический завод», г. Сухой Лог; Сухановых - АО «Восточный порт», г. Находка.
Всего в состязаниях участвовали команды 6 предприятий УГМК из разных регионов России, в том числе семья Ротт, представляющая Филиал ООО «УГМК-Сталь» в Тюмени «Металлургического завода «Электросталь Тюмени».
В каждой команде четыре человека — мама, папа и два ребенка. Формат соревнований - эстафета в четыре этапа.
И итог – победила семья Заболотневых, второе место у семьи Ротт.
cостоялся 10 октября в Москве в Государственном Кремлевском Дворце. Его организатором выступила юридическая справочная система практических разъяснений «Система Юрист». На этот форум собралось около 6000 юристов со всей России. Основные темы форума:
- законотворческие планы: к чему готовиться юристам организаций;
- новая система регистрации недвижимости;
- 10 главных позиций Верховного Суда РФ – практика 2017;
- изменения в судебной работе и взыскание долга.
О законотворческих планах, реформе контрольной и надзорной деятельности, процессуальной реформе участникам форума рассказали председатель Комитета Государственной Думы по государственному строительству и законодательству П. Крашенинников и председатель Комитета Государственной Думы по конституционному законодательству и государственному строительству шестого созыва В. Плигин.
О новых рисках при аренде и покупке недвижимости, изменениях в работе с кадастром и т.д. рассказали к.ю.н., профессор РШЧП, партнер, руководитель практики спецпроектов юридической компании «Пепеляев Групп» Р. Бевзенко, заместитель председателя Комитета по предпринимательству в сфере экономики недвижимости ТПП РФ, член Президиума Национальной палаты кадастровых инженеров Л. Усович, руководитель направления Блок по управлению закупками Корпоративного центра (БУЗ КЦ) ПАО «МТС» М. Джушхинова.
О главных позициях Верховного суда РФ в 2017 году, о которых нужно знать каждому юристу участникам форума рассказали к.ю.н., начальник юридического отдела Scania А. Томсинов, руководитель департамента оформления прав на недвижимость АПХ «Мираторг» Г. Голубенко, руководитель юридического департамента INCHCAPE Н. Белова.
Темы изменений в судебной работе и взыскания долга подробно раскрыли кандидат юридических наук, ведущий эксперт Системы Юрист, преподаватель МГЮУ им. О. Кутафина Р. Масаладжиу, государственный служащий судебной системы, советник юстиции I класса, участник рабочих групп по подготовке постановлений Пленумов ВС РФ по гражданскому и арбитражному процессу, гражданскому праву, преподаватель Российского государственного университета правосудия А. Солохин, региональный юридический советник в компании Brown-Forman (до сентября 2017 г. – руководитель юридического департамента Canon Russia) Н. Полозов.
Участники форума активно участвовали в обсуждении рассматриваемых вопросов. В его работе приняли участие специалисты юридического отдела ЦС ГМПР.
В этом году исполнилось 10 лет Всемирному дню действий за достойный труд, который отмечался 7 октября. Первое мероприятие такого рода, учрежденное Международной конфедерацией профсоюзов, прошло в 2007 году. С тех пор эта традиция не прерывалась ни разу. Организации Горно-металлургического профсоюза России приняли участие в этой значимой акции мирового профсоюзного движения.
По традиции активно день солидарных действий отметили Южноуральские металлурги и горняки. В Челябинске, в кинотеатре им. А. С. Пушкина, состоялась массовая акция, организованная областной организацией ГМПР и Федерацией профсоюзов области. Мероприятие собрало несколько сотен участников – работников предприятий и организаций области. Среди представителей ГМПР – активисты металлургических и горных предприятий Челябинска, Миасса, Златоуста, Кыштыма, Карабаша, Бакала, а также гости с Первоуральского новотрубного завода (Свердловская область). Перед ними выступили лидеры областных и первичных профсоюзных организаций, которые рассказали об актуальных трудовых проблемах, положительном опыте их решения. Одна из основных тем – индексация заработной платы. В числе выступивших – председатель Федерации профсоюзов области Николай Буяков, председатель областной организации ГМПР Юрий Горанов, профлидер Тургоякского рудоуправления Татьяна Ковригина, помощник председателя первичной профорганизации ПНТЗ Любовь Тишкова.
– Сегодняшней акцией мы хотели показать, что за профсоюзами действительно есть конкретные дела, которые позволяют улучшить и жизнь, и труд наших работников. И важно, что у нас есть единомышленники, которые и собрались здесь сегодня. Это люди, которым небезразлична судьба наших предприятий и своих товарищей, для которых солидарность и справедливость не просто слова, – отметил Юрий Горанов. – Мы против снижения реальной зарплаты, мы за индексацию, за «чистый» МРОТ и за то, чтобы соцпартнерство действительно было реальным, а не с двойными стандартами!
Эмоций всем участникам добавили профсоюзные фильмы о солидарности, показанные на большом экране, и выступления творческих команд металлургов и специально приглашенной группы «Онлайн».
Кроме этого, всем пришедшим была предоставлена возможность получить квалифицированную юридическую консультацию по трудовым вопросам и зарегистрироваться на федеральном портале госуслуг.
В тот же день в центре Челябинска состоялся флешмоб. Активисты выстроили гигантские фигуры в форме букв «МЫ». Это первое слово фразы «Мы за индексацию!», построение которой стало целью всероссийской акции, инициированной Челябинской областной организацией ГМПР в рамках Дня коллективных действий. Акция прошла в крупнейших городах Челябинской, Ленинградской, Нижегородской, Свердловской, Волгоградской, Кемеровской, Ростовской, Оренбургской, Липецкой, Вологодской областей, Республики Башкортостан.
В Магнитогорске представители первичной профсоюзной организации Группы ММК выстроили букву «А». Кроме этого, на ММК в рамках 7 октября во всех структурных подразделениях и городских учреждениях Магнитогорска, работники которых состоят в ГМПР, прошли тематические собрания, посвященные этой дате. Профлидеры рассказали, какая работа проводится профсоюзом по реализации концепции достойного труда. Еще одно мероприятие состоялось в магнитогорском Дворце спорта им. И. Х. Ромазана. Это спортивно-семейная акция «Стартуем вместе!». Она собрала больше 2 тысяч человек, которые приняли участие в командных соревнованиях. Так в первичной профсоюзной организации Группы ММК решили обратить общественное внимание на тему достойного отдыха и оздоровления металлургов. Актуальность темы подчеркнута идущими сейчас на ММК коллективными переговорами с работодателем, в том числе связанными с отдыхом и оздоровлением.
Алтайская краевая организация ГМПР провела ряд мероприятий накануне 7 октября. Первичные профсоюзные организации ГМПР Барнаула, Рубцовска и Заринска приняли участие в фотоакции «За достойный труд». Работники, держа в руках по букве этого тезиса, составили тематический коллаж. Особо творчески отнеслись к мероприятию студенты и педагоги Заринского политехнического техникума. Они транслировали буквы профсоюзного слогана со своих рабочих мест.
Коллективный профсоюзный манифест «Думай о будущем, действуй в настоящем» объединил студентов и работников промышленных горных и металлургических предприятий Алтая. Цель этого мероприятия – призыв к действию, отражение настроения членов профсоюза.
6 октября профактив ОАО «Алтай-Кокс» принял участие в «круглом столе». Председатель АКО ГМПР Ольга Тюльпина рассказала об истории и содержании этого праздника, а также о мероприятиях, проводимых краевой организацией в рамках всероссийской акции.
В первичные первичные организации горняков и металлургов Алтайского края был направлен информационный листок с обращением председателя АКО ГМПР Ольги Тюльпиной. Мероприятия, проводимые в честь 7 октября, оперативно освещались в социальных сетях и на страничке сайта. Первичная профсоюзная организация ОАО «Алтай-Кокс» осуществила информационную WhatsApp рассылку «Трудовые протесты».
Ряд мероприятий провели первичные профсоюзные организации, входящие в состав Красноярской краевой организации ГМПР. Члены первичек ОАО «Ачинский глиноземный комбинат» и ООО «Глиноземсервис» провели информационные акции. Молодежный профактив принял участие в мероприятиях Молодежного Совета ФПКК. Члены молодежной комиссии ППО «РУСАЛ Красноярск» участвовали в акциях «Профселфи на рабочем месте» и «Про профсоюз знаем – «Солидарность» читаем!». По уже сложившейся традиции молодые активисты взяли на себя почетную роль распространителей-пропагандистов и благодаря их усилиям к 7 октября на многих рабочих местах появилась агитационная продукция Федерации профсоюзов Красноярского края и специальный выпуск газеты «Солидарность» с вложением «Профсоюзы Красноярья».
Молодежный профсоюзный актив Богучанского алюминиевого завода подготовил ролик, в котором работники предприятия говорят о своем понимании «Достойного труда».
Профсоюзные акции в Санкт-Петербурге и области прошли в форме заседаний территориальных (районных) трехсторонних комиссий, на которых обсуждались вопросы выполнения территориальных и других соглашений. Члены ГМПР и молодежного совета ППО ОАО «Бокситогорский глинозём» провели флешмоб, изобразив букву «З» - составляющую лозунга «За достойный труд!».
Свердловская областная организация ГМПР организовала семинар «Медиативные технологии при разрешении социальных конфликтов», в рамках которого председатели ППО и молодежные лидеры предприятий ГМК области провели флешмоб «Мы – за достойный труд», а также организовали «стену гласности», на которой все желающие смогли написать что для них значит понятие «достойный труд». На проходных ОАО «Первоуральский новотрубный завод» активисты раздавали и предлагали работникам, идущим на смену, наклейку с эмблемой и лозунгами Дня коллективных действий. На проходных ОАО «ПНТЗ», ОАО «Первоуральский динасовый завод» и ряда других предприятий профсоюзные активисты раздавали листовки. Молодежные профактивисты ОАО «ЕВРАЗ КГОК» и ОАО «ЕВРАЗ НТМК» приняли участие в областной акции, проводимой Федерацией профсоюзов области, - выложили заранее заданные буквы для фразы «Мы за достойный труд!».
В Приморье Всемирный день действий за достойный труд отметили в 18 городах и поселках края. 120 профсоюзных активистов провели шествие по центральным улицам Владивостока. Участники шествия выразили солидарность с мнением профсоюзов России - минимальная зарплата не должна быть меньше прожиточного минимума. Каждый получающий «минималку» человек должен иметь возможность не только выживать, но и развиваться. После шествия активисты организовали профсоюзный флэш-моб, выстроившись в виде логотипа Международной конфедерации профсоюзов.
По сообщению председателя Приморской краевой организации ГМПР Валерия Онисенкова, в трудовых коллективах, где действуют наши первички, прошли информационные собрания.
Волгоградский областной Совет профсоюзов и Волгоградский институт профсоюзного движения провели 3 октября семинар на тему «Изменения в сфере охраны труда, вступившие в силу в 2017 году», пригласив для выступления специальных гостей из Государственной инспекции труда, регионального отделения Фонда социального страхования, областного Комитета по труду и занятости населения. Около половины участников семинара - представители первичных профсоюзных организаций, технические инспекторы труда Волгоградской областной организации ГМПР.
Актуальные проблемы Вологодской области обсудили социальные партнеры в рамках Всероссийской акции «За достойный труд» на заседании областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
В Череповце прошел образовательный форум «Северные зори». Более 120 металлургов «Северстали» посетили лекцию «Мотивация профсоюзного членства» Дмитрия Лобока, доцента кафедры трудового и профсоюзного права Санкт-Петербургского гуманитарного университета профсоюзов. В Кемерове в заседании областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений приняли участие заместители губернатора, руководители исполнительных органов государственной власти области, представители работодателей и лидеры профсоюзных объединений Кузбасса.
Молодежь Кемеровской территориальной профсоюзной организации ГМПР поддержала инициативу Челябинского обкома ГМПР о проведении флешмоба. В рамках Дня действий за достойный труд профсоюзные активисты в разных городах страны выстраивались таким образом, чтобы получилось слово «Индексация». Молодежь ППО «ЗапСиб» и студенты Кузнецкого индустриального техникума представляли букву «К».
Ко Всемирному дню за достойный труд был выпущен спецвыпуск профсоюзной газеты «Эхо Кузбасса».
Первички, входящие в состав Иркутской областной организации ГМПР приняли участие в нескольких мероприятиях всемирной акции профсоюзов. На Иркутском алюминиевом заводе состоялось расширенное заседание профсоюзного комитета ППО ГМПР в Филиале «ИРКАЗ» ОАО «СУАЛ». Участники получили информацию по основным социально-экономическим показателям области за 7 месяцев 2017 года, обсудили стандарты достойного труда и заработной платы, познакомились с позицией и задачами профсоюзов в решении данных вопросов.
В г. Братске прошло заседание городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений с участием представителей ППО ГМПР в ОАО «Братский алюминиевый завод». Председатель Иркутской областной организации ГМПР Николай Евстафьев и его заместитель Евгений Воробьев приняли участие в расширенном заседании Совета Иркутского Профобъединения, где была обсуждена социально-экономическая ситуация в регионе и действия организаций профсоюзов в текущих условиях.
На Коршуновском ГОКе прошли встречи с трудовыми коллективами, на которых обсуждались вопросы социального партнерства.
6 октября был организован пикет здания администрации города Братска с требованием сохранения северных льгот и гарантий, в котором приняли участие профсоюзные активисты ППО ГМПР в ОАО «Братский алюминиевый завод».
В ряде первичек, входящих в состав Нижегородской территориальной организации ГМПР, прошли информационные пикеты. Члены ГМПР из Нижнего Новгорода, Кулебаки и Выксы проводили разъяснительную работу, пропагандируя основные принципы профсоюзного движения, рассказывая о значении Всемирного дня действий за достойный труд.
В рамках Всемирного дня действий «За достойный труд!» 3 октября состоялась встреча председателей цеховых профсоюзных организаций ПАО «НЛМК» ГМПР с депутатом Государственной Думы РФ, первым заместителем председателя комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Михаилом Тарасенко, заместителем председателя Федерации профсоюзов Липецкой области Иваном Дедяевым, председателем Липецкого обкома ГМПР Василием Грековым.
Участники встречи обсудили положение дел в отрасли, поддержали действия профсоюзов, направленные на обеспечение достойного труда, развитие социального партнерства и социальной политики, сохранение жизни и здоровья работников, совершенствование информационной и организационной работы профсоюзов.
А 4 октября в Федерации профсоюзов Липецкой области состоялся информационно-правовой вебинар «Актуальные вопросы деятельности профсоюзов на современном этапе». Новый образовательный комплекс Учебно-методического центра ФПЛО позволяет проводить подобные встречи с помощью инновационных коммуникаций, учитывая географическое расположение профсоюзных организаций, занятость на рабочем месте профсоюзного актива.
В работе вебинара приняли участие депутат Государственной Думы Михаил Тарасенко, руководитель Государственной инспекции труда в Липецкой области Ирина Кирейчикова, специалисты областного управления труда и занятости Светлана Андреечева, Ольга Котелкина, Сергей Гожев, а также председатели областных и районных организаций профсоюзов; председатели первичных профсоюзных организаций; члены молодежного совета Федерации профсоюзов; работники аппарата Федерации профсоюзов. Первичную профсоюзную организацию Новолипецкого комбината представляли председатель профкома ПАО «НЛМК» ГМПР Василий Литовкин, первый заместитель председателя профкома комбината Николай Гаврилов, заместители председателя Александр Чумичкин и Вячеслав Бычков.
Целью вебинара было определение основных вопросов деятельности профсоюзов, проблем развития профсоюзных организаций в современных условиях; создание на предприятиях и в организациях Липецкой области безопасных условий труда членов профсоюза и благоприятных условий для деятельности профсоюзных организаций; активизация взаимодействия социальных партнеров по защите социально-трудовых прав работников.
Участники видеоконференции обсудили широкий круг вопросов, касающихся роли социального партнерства, социальной политики в стране и регионе. В ходе обсуждения были выработаны практические рекомендации по дальнейшему укреплению социальной справедливости.
27 сентября состоялась внеочередная отчетно-выборная конференция в первичной профсоюзной организации «Светлинские металлурги» (Оренбургская обл.). На конференции присутствовало 100% делегатов, избранных от структурных подразделений предприятия.
На повестке дня - несколько вопросов, среди которых отчет председателя ППО о работе с октября 2016 г. по сентябрь 2017 г., выборы председателя ППО «Светлинские металлурги» и его заместителя, членов профсоюзного комитета, ротация представителя в состав комитета Оренбургской областной организации ГМПР.
Юлия Савина, председатель профорганизации, отметила, что основным достижением профсоюзного комитета за отчетный период является подписание в июне 2017 г. коллективного договора на 2017- 2020 гг., от заключения которого работодатель уклонялся с декабря 2016-го. Ситуация была осложнена тем, что в 2017 г. шла процедура коллективного трудового спора. Работа профсоюзного комитета единогласно была признана удовлетворительной.
На должность председателя ППО «Светлинские металлурги» единогласно был избран старший мастер по ремонту оборудования обжигового цеха Александр Владимирович Рогач, на должность заместителя - контролер ОТК Татьяна Анатольевна Попова. Произошли изменения и в составе профсоюзного комитета. Решением конференции вновь избранный председатель ППО «Светлинские металлурги» А. Рогач делегирован в состав комитета Оренбургской областной организации ГМПР.
В год профсоюзной информации, объявленный ФНПР, во многих первичных профорганизациях металлургических и горных предприятий Челябинской области обновилась информационная работа. В ППО Магнитогорского метизно-калибровочного завода «ММК-Метиз» акцент сделали на разработке и изготовлении уличных баннеров.
В юбилейный год – «ММК-Метиз» в октябре отмечает 75-летие – в профкоме разработали серию широкоформатных плакатов, заложив в них самые главные принципы и векторы профсоюзной работы – солидарность, социальное партнерство и охрана труда. Профинансировало проект руководство предприятия. Теперь самое людное место на территории предприятия – площадку у главной проходной – украшает яркая графика с профсоюзными слоганами и символикой.
Такой опыт, как рассказали в первичке, освоен впервые. И, судя по реакции заводчан, удачно. Это и эстетика, и важная информация, и стильное напоминание о профсоюзе.
Двадцать семь представителей ППО, профсоюзных организаций цехов, профгрупорги предприятий горно-металлургического комплекса республик Башкортостан и Удмуртии, Пермского края, Нижегородской, Самарской, Саратовской и Оренбургской областей встретились в Уфе для участия в региональном семинаре, который провел Центральный Совет ГМПР 25-29 сентября для впервые избранного профактива.
Открыл и вел семинар заместитель председателя профсоюза Андрей Шведов. Он рассказал о взаимодействии структур профсоюза при реализации Программы действий ГМПР на 2017-2021 годы, роли и месте профсоюза на предприятии.
Председатель Федерации профсоюзов Башкортостана Марат Хусаинов отметил, что данный семинар – это прекрасная возможность узнать много нового, приобрести опыт, обменяться мнениями.
- Используя приобретенные здесь знания, вы сделаете работу более насыщенной, более полезной. Вместе мы справимся со всеми трудностями, которые есть и в экономике, и в нашей профсоюзной жизни, - с такими словами обратился Марат Габдулкасимович к аудитории. Дамир Сабуров, председатель Республиканской организации Башкортостана ГМПР, также приветствовал участников на башкирской земле:
- Приятно и почетно принимать вас здесь. Новые знакомства, новые связи, новые впечатления. Завязывающаяся дружба на таких семинарах укрепляет профсоюзную солидарность.
Тема заинтересовала зам. министра семьи, труда и социальной защиты Башкортостана Юрия Мельникова. Неожиданно для организаторов и участников он прибыл на семинар:
- В 2019 году республика будет отмечать столетие своего образования. Одна из наших основных задач - развитие социального партнерства. Для Минтруда профсоюз - это стратегический, крайне важный партнер. Мы тесно работаем с профсоюзами, это большая помощь и поддержка. Мы совместно обсуждаем возникающие проблемы и решаем их на республиканском уровне.
- Я давно работаю в профсоюзе. Россия - известный для меня регион, - отметил Гоча Александрия, специалист по деятельности трудящихся Бюро международной организации труда (МОТ) в Москве. - Я вижу динамику изменений в регионе в сфере трудовых отношений. Его выступление на тему «Социальная справедливость и достойный труд» стало сложным по восприятию, но интересным для слушателей. Гоча Александрия проинформировал о четырех основных стратегических целях МОТ:
- продвижение основополагающих принципов и права в сфере труда;
- расширение возможностей женщин и мужчин для получения достойной занятости;
- увеличение охвата и эффективности социального обеспечения для всех;
- укрепление трипартизма и социального диалога.
Рассказал о программе сотрудничества между Российской Федерацией и МОТ на 2017-2020 гг. Речь шла о будущем в сфере труда, «которое мы хотим», - подчеркнул Гоча.
Российская Федерация следует стандартам МОТ в области труда и социального обеспечения. По числу ратифицированных конвенций среди 187 стран Российская Федерация занимает 27 место. Нашей страной ратифицировано 74 конвенции.
Программа сотрудничества является продолжением предшествующих программ и построена с учетом новых социально-экономических реалий в процессе консультативного диалога между российскими социальными партнерами и Группой технической поддержки по вопросам достойного труда и Бюро МОТ для стран Восточной Европы и Центральной Азии. Для реализации программы с участием социальных партнеров выработан план мероприятий, в котором определены не только сроки их выполнения, но и конкретные индикаторы для измерения результатов.
Далее бизнес-тренер, психолог БАГСУ при Главе Баршкортостана Светлана Пискарева провела тренинг на тему «Психология общения в трудовом коллективе». Разделившись на 4 группы, участники обозначили проблемы, которые возникают в трудовых коллективах. Это низкая информированность, незнание своих прав и обязанностей, завышенные ожидания от профсоюза, неумение работать в команде, большой блок проблем составило соцпартнерство по горизонтали, недостаток аргументации при решении вопросов.
Шаг за шагом слушатели пытались составить алгоритм действий: установление доверительных отношений, выявление потребностей, нахождение аргументов, работа с возражениями, показать потенциальному члену профсоюза, чем мы выгодны, что мы можем ему предложить. И постепенно вырисовывалась нужная картинка.
Для того чтобы получить максимальный результат от работы, руководители отделов Центрального Совета профсоюза рассказали об основных направлениях деятельности профсоюза: основы организационной работы раскрыла Марина Назарова, зав. организационным отделом, на деятельности ГМПР в рамках социального партнерства акцентировал внимание Сергей Вестфаль, зав. социально-экономическим отделом, защите социально-трудовых прав членов профсоюза было посвящено выступление Натальи Сущевой, зав. юридическим отделом, о профсоюзном контроле за условиями и охраной труда сообщил Олег Сокур, зав. отделом охраны труда и окружающей среды, об эффективных коммуникационных технологиях рассказала Любовь Горбачева, зав. информационно-издательским центром.
Большой интерес вызвали практикумы, проведенные профсоюзными преподавателями Юрием Днепровским, зав.организационным отделом ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР, и Владимиром Ревенку, зав. организационным отделом Челябинской областной организации. Формирование теоретических представлений, отработка практических навыков, положительный эмоциональный фон позволили найти и использовать в предложенной реальной ситуации оговоренные ранее структурные элементы.
И еще. По предложению Челябинского обкома ГМПР участники семинара провели флешмоб, изобразив букву С, составляющую слова ИНДЕКСАЦИЯ, которое в преддверии Дня единых действий будут выстраивать профактивисты ГМПР в разных регионах России.
С такой темой в г. Нижний Новгород с 21 по 23 сентября состоялся семинар, который организовала Нижегородская территориальная организация ГМПР для 30 молодых профсоюзных активистов из АО «Выксунский металлургический завод», ПАО «Русполимет» и Выксунского ОАО «Центрдомнаремонт».
Целью семинара стало обсуждение с молодежным профактивом резолюций VIII съезда ГМПР: «Современной металлургии – реальный рост заработной платы», «Солидарность», «Информация – ресурс развития профсоюза».
Данная тема была выбрана не случайно. Не всем молодым лидерам посчастливилось побывать на отраслевом молодежном форуме ГМПР, проходившем в конце августа в г. Московский. Организаторы семинара поставили задачу подробно проинформировать профактивистов о работе форума и его решениях, наметить пути участия молодежи в выполнении резолюций съезда ГМПР.
Открывая семинар, председатель территориальной организации Александр Ушков отметил важность участия молодежи в профсоюзной работе, в развитии первичных профсоюзных организаций.
Под руководством профсоюзного преподавателя ГМПР Евгения Агафонова ребята проштудировали резолюции, постарались определить свою роль и действия по воплощению поставленных задач. С задором и выдумкой они приняли участие в «Флешмобе» по созданию видеоролика со словом «Солидарность». Нижнему Новгороду досталась буква «И».
В качестве экспертов в работе семинара приняли участие заместитель председателя ГМПР Андрей Шведов, председатель территориальной организации Александр Ушков, председатели ППО ПАО «Русполимет» Николай Молодцов и Выксунского ОАО «Центрдомнаремонт» Николай Янин, заместитель председателя ППО АО «Выксунский металлургический завод» Николай Гришин. После состоявшейся дискуссии они проанализировали выступления молодых профактивистов, отметили наиболее удачные идеи. Опытные коллеги подчеркнули важность проведения таких встреч, в ходе которых проводится эффективное обучение и подготовка профсоюзного актива из числа молодежи.
Состоялось торжественное заседание профкома ППО ПАО «Северсталь» (Вологодская область), посвященное 65-летию организации.
– Так сложилось, что становление вашей организации проходило в сложных условиях в тяжелые послевоенные годы, – сказал в приветственном слове председатель Вологодской областной Федерации профсоюзов Валерий Калясин. – Сегодня и ваше предприятие, и профсоюзная организация ведущие в отрасли. Это стало возможным благодаря труду работников и руководителей, каждый из которых вносит вклад в укрепление и поддержание замечательных традиций.
Сегодня ППО «Северсталь» - это более 17 тысяч металлургов и 22 тысячи ветеранов.
– Сплоченность, командная работа и неравнодушие помогают решать любые вопросы, – выделил председатель Вологодского областного Совета ГМПР Юрий Изотов.
За 65 лет профсоюзная организация накопила огромный опыт работы. Неслучайно уровень льгот и гарантий, которые прописаны в колдоговоре, является предметом гордости и для первички, и для администрации.
– Нам предстоит до конца года заключить колдоговор, - напомнил председатель профсоюзной организации «Северстали» Александр Афанасьев. – У нас сложилась хорошая традиция, каждый новый коллективный договор должен быть не хуже предыдущего. Уверен, что и в этот раз мы сможем договориться по всем пунктам.
Многие вопросы удается решать благодаря партнерским отношениям, которые за годы работы сформировались с руководством предприятия.
– Мы обсуждаем вопросы открыто и всегда находим компромисс, – подчеркнул генеральный директор дивизиона «Северсталь Российская сталь» Вадим Германов. – Благодаря умению договариваться мы ежегодно вносим в наш коллективный договор улучшения.
В честь юбилея лучшим профактивистам вручили награды. На сцену поднимались профгрупорги, уполномоченные по охране труда, председатели профкомов. Один из награжденных – заместитель председателя профкома сталеплавильного производства Николай Камышев. Ему была вручена одна из главных профсоюзных наград – «Почетный знак Горно-металлургического профсоюза России».
– Я работаю на комбинате с 1976 года, а в профсоюз вступил еще в училище, – рассказал Николай Васильевич. – Начинал слесарем, а после армии пришел на разливку. В конце 1990-х годов меня выбрали председателем профкома электросталеплавильного цеха. Так и работаю всю жизнь в одном цехе.
В завершении гимн ГМПР исполнили финалисты конкурса «Поющая «Северсталь».
В период новогодних каникул с 3 по 7 января 2018 г. Центральный Совет Горно-металлургического профсоюза России и Фонд милосердия и духовного возрождения горняков и металлургов "Сплав" проводят отраслевую встречу многодетных семей горняков и металлургов – победителей заводских конкурсов.
В программе: посещение Центра океанографии и морской биологии «Москвариум», экскурсия по столице, встреча с руководством ГМПР, участие в различных соревнованиях и конкурсах. Детей ждет волшебная и яркая сказка – Новогодняя елка в Кремле.
Охрана труда на производстве – превыше всего, это знает каждый металлург и горняк. Нет должного контроля и действенных мер по обеспечению безопасности – в любой момент жди беды. Поэтому эта работа в профсоюзе всегда приоритетна. В Челябинской областной организации ГМПР трудятся тысячи уполномоченных по охране труда, вопросы производственной безопасности постоянно в центре внимания профлидеров всех рангов, от профгрупорга до председателя профкома. Но статистика травматизма упрямо показывает, что этой работы недостаточно или она проводится некачественно. Или – вовсе не проводится, в то время как многочисленные отчеты предприятий рапортуют о принятых мерах и выполненных задачах.
Детальный разбор состояния работы по охране труда состоялся на заседании президиума комитета областной организации ГМПР, которое прошло в г. Сатка. Обсудить проблемы приехали профлидеры большинства предприятий горно-металлургического комплекса области, а также профактив саткинского комбината «Магнезит».
Тема охраны труда на заседаниях выборных профсоюзных органов рассматривается регулярно. Но за обсуждениями, как в очередной раз показывают статистика и практика, действительно мало реальных, эффективных действий. Поэтому вопрос повестки был поставлен прямо и остро: что конкретно делают первичные профсоюзные организации по улучшению условий труда работников? На этом же акцентировал внимание председатель областной организации ГМПР Юрий Горанов, который вел заседание.
– Мы проанализировали состояние работы в большинстве первичек – как они реализуют права профсоюза в этой сфере. Выяснилось, что только в 10% организаций (из тех, кто предоставил информацию) заключены соглашения по охране труда между работодателями и профсоюзными органами. И только в 54% организаций работодателями разработаны планы мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровня профессиональных рисков, – сообщил собравшимся Виктор Костромитин, главный технический инспектор областной организации ГМПР.
Президиум дал положительную оценку отдельным предприятиям, где эта работа ведется на достойном уровне: здесь и соглашения по охране труда, и планы мероприятий. В их числе ЧМК, «ММК-Метиз», БРУ, магнитогорский «Водоканал».
Рекомендован к распространению опыт Группы ММК: здесь в колдоговоры внесен пункт об обязательном согласовании с профкомом мероприятий по улучшению условий и охраны труда, а за профсоюзом закреплено право контролировать выполнение данных мероприятий. Это обеспечивает не только планомерную и постоянную работу по охране труда, но и дает возможность оперативно и качественно решать все возникающие вопросы.
Отдельное внимание члены президиума уделили комбинату «Магнезит». Работа по охране труда, как признал председатель ППО предприятия Алексей Сабуров, оставляет желать лучшего и на комбинате, и на и саткинской площадке Группы «Магнезит», где сегодня трудятся более 6 тысяч человек. Одна из главных проблем – отсутствие системного взаимодействия работодателя и профсоюза.
– Представители первичной профорганизации еженедельно участвуют в обходах по охране труда, в расследовании несчастных случаев на производстве, в разработке совместных мероприятий по охране труда, – рассказал Алексей Сабуров. – Но руководство игнорирует наши инициативы и предложения – не только в охране труда, но и по другим вопросам.
Проблема «Магнезита» вызвала живое обсуждение. Предложено организовать встречу представителей областной организации ГМПР с руководством комбината по вопросам налаживания социального диалога.
Еще один сложный момент, как отметил Виктор Костромитин, спецоценка условий труда. В большинстве предприятий она близится к завершению, и предварительные итоги вызывают немало опасений. В отдельных случаях налицо формальный подход: работодатель провел СОУТ, профком ограничился достигнутыми договоренностями по гарантиям и компенсациям, а реального улучшения условий труда как не было, так и нет.
– Есть практика, которая хорошо себя зарекомендовала: первичные профорганизации принимают решения по тем или иным проблемным вопросам, а мы, областной комитет, поддерживаем их, выходя на работодателей, надзорные органы, подключая наши ресурсы. Но для этого изначально нужна принципиальная позиция профкома. Нужно пользоваться этим инструментом – и в решении вопросов охраны труда, где важна именно принципиальность, и в других направлениях, – отметил в заключение Юрий Горанов.
Президиум принял постановление, в котором рекомендовал первичным профорганизациям уделить особое внимание заключению с работодателями соглашений по охране труда, согласованию ежегодных планов мероприятий по улучшению условий и охраны труда и контроля за их выполнением. ППО также рекомендовано рассматривать на заседаниях выборных органов вопросы безопасности труда, выполнения мероприятий по улучшению условий труда, предотвращению травматизма – с участием работодателей и в присутствии технических инспекторов труда областной организации ГМПР. Принято решение по проблеме СОУТ: первичным профорганизациям – выходить с мотивированными предложениями о проведении спецоценки в случае изменения условий труда, в т. ч. после выполнения мероприятий по результатам проведения СОУТ. В свою очередь техническая инспекция труда областной организации ГМПР продолжит работу по осуществлению профсоюзного контроля за условиями труда работников, в т. ч. совместно с надзорными органами.
Президиум также утвердил кадровый резерв на должности председателя и заместителя председателя областной организации ГМПР. Принято решение об усилении работы по обучению профсоюзных кадров, в частности – через создание во всех первичках школ профактива. Подведены итоги организации и проведения предприятиями ГМК детской летней оздоровительной кампании. Утверждены итоги конкурсов областной организации «Лучший профгрупорг ГМПР» (областной этап) и «Профсоюз. Взгляд через объектив».
На металлургическом заводе «Электросталь Тюмени» проводится подготовка к переговорам по заключению нового коллективного договора на 2018 – 2020 годы. Проработан и одобрен на заседании профкома проект документа в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением по горно-металлургическому комплексу Российской Федерации.
Проект нового коллективного договора разработан в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Тюменской области «О регулировании трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений в Тюменской области», с учетом дополнений, изменений к коллективному договору на 2015 - 2017 годы.
А пока… в Тюмени на площадке Дворца спорта «ПАТРИКОМ» состоялся ежегодный турнир по мини-футболу. За трофей «Второй кубок газовиков» боролись девять команд отрасли и одна приглашенная дружина металлургов - команда МЗ «Электросталь Тюмени».
Главный судья соревнований, арбитр Всероссийской категории Илья Дорожкин и его коллеги строго контролировали ход борьбы. Турнир проходил в два этапа. В первый день игры проводились в группах, во второй сильнейшие команды встретились в полуфинале и финале. Борьба была жаркая, со спортивной злостью и противостоянием. Победителем стала команда металлургов.
Со слов председателя ППО предприятия Вадима Колыхалова, цели достигнуты:
- Для профорганизации важны популяризация здорового образа жизни, вовлечение трудящихся в спортивные мероприятия, общение с работниками (командами) других предприятий, ответственность за коллектив, стремление к достижению цели. Огромное спасибо организаторам турнира, администрации УГМК-Сталь и нашего завода за поддержку команды! Мы любим наш город Тюмень, наш завод.
Женский профактив «Северстали» обсудил вопросы с руководителем медсанчасти. Встреча с Евгением Дроздом состоялась в библиотеке профкома 13 сентября.
Без очередей
В первую очередь Евгений Дрозд рассказал, над какими проектами сейчас работает медсанчасть. Один из них – информатизация. Многие заметили новшества в этом направлении. Несколько лет назад появилась возможность записаться на прием через интернет, врачи ведут электронные карточки. Все это упрощает работу и позволяет уделять больше внимания пациенту.
Поликлиника стала более удобной для пациентов. Руководитель медсанчасти напомнил о серьезных изменениях в работе регистратуры: организована запись на прием по телефону, внедрен программно-аппаратный комплекс, позволяющий выдавать талон ко всем специалистам в одном окне, пластиковые стенды с расписанием работы врачей заменили электронные мониторы. В регистратуре посетитель и регистратор общаются друг с другом в открытом пространстве. В фойе установили инфоматы для записи к врачу и аппараты «электронной очереди».
Работа по улучшению обслуживания в регистратуре продолжается.
Профосмотр вовремя
Еще одна задача, которую перед собой ставит медсанчасть, – более быстрое прохождение медосмотра работниками. Ежегодно его проходят тысячи сотрудников «Северстали». Разговор зашел о том, какие проблемы возникают при прохождении медосмотра. Например, специалистов проходят быстро, а вот итоговое заключение терапевта приходится ждать долго. Евгений Владимирович отметил, что медсанчасть в курсе этой проблемы и старается ее решить.
Попросили обратить внимание на работу поликлиники на Парковой. Сегодня там проходят профосмотр работники центра «Промсервис». Главный врач предложил сразу же сообщать ему о возникающих проблемах.
Кадры и отзывы
Хорошие отзывы были у женщин о работе родильного отделения. Кстати, главврач порадовал информацией о том, что теперь на роды принимают не только работниц «Северстали», но и горожан. Для этого надо только написать заявление в медсанчасть.
Что касается проблемы укомплектования кадрами, Евгений Дрозд заверил профактив, что работа в этом направлении ведется постоянно. Медсанчасть старается привлекать врачей и с этой задачей справляется.
Улучшения по просьбам
По просьбе женщин на сайте медсанчасти может появиться информация о режимах работы кабинетов. Необходимо, чтобы терапевт периодически приезжал в подразделение и проводил прием, – с такой просьбой обратились коксохимики. Представители подразделения также обратили внимание на то, что работники вечером не успевают попасть на прием в поликлинику, т.к. уехать с коксохима можно только на служебном автобусе. Евгений Владимирович взял на заметку обе проблемы. Он напомнил, что помочь записаться к терапевту может цеховой фельдшер.
Медсанчасть «Северсталь» – одно из крупнейших медицинских учреждений Северо-Запада. За ним закреплено более 47 тысяч пациентов, в основном это работники и ветераны ЧерМК.
Первичная профсоюзная организация саткинского комбината «Магнезит» отметила 100-летний юбилей. Это стало значимым событием не только для комбината, но и для города и района.
Профессиональное объединение рабочих «Магнезита» было создано в исторический 1917-й, через 16 лет после рождения предприятия, и сразу стало активной частью рабочего движения всей страны. Ровесница октябрьской революции, профсоюзная организация и в последующие годы оставалась в гуще главнейших общественно-политических событий. И сегодня она по-прежнему одна из крупных в горно-металлургическом комплексе и крупнейшая в огнеупорной отрасли.
Весь вечер 15 сентября со сцены городского ДК «Магнезит», где собрался профактив и ветераны профсоюзного движения, вручались награды и памятные подарки, звучали слова благодарности, пожелания благополучия, стабильности, коллективной сплоченности и солидарности. Поздравить первичку приехали представители Федерации профсоюзов области, Челябинской областной организации ГМПР, администрации Сатки, Саткинского района и «Магнезита», районного совета депутатов, а также профлидеры крупнейших предприятий ГМК области.
«Единство, проверенное временем», – знаменитый слоган ГМПР, под которым прошел праздник, подтвердили в своих приветствиях и поздравлениях все выступающие. «Не было ни одного направления в деятельности комбината, где бы профсоюзная организация не проявила свое участие, обеспечивая защиту экономических и социально-трудовых прав тружеников, заботясь о развитии производства и благосостоянии коллектива, – отмечено в приветственном слове ведущего. – Первичка внесла вклад и в развитие профсоюзного движения отрасли. И сегодня растит достойную смену». Профсоюз – это настоящая семья и школа, отмечали приглашенные на сцену. Школа, которая учит порядочности, взаимовыручке, чуткому и уважительному отношению к людям.
– Сто лет – целая эпоха. Первичек с такой историей немного в стране. Ваша заслуга – в создании и поддержании нормального социального климата на предприятии, в городе и районе, – обратился к залу заместитель председателя областной Федерации профсоюзов, депутат Законодательного собрания области Олег Екимов. – Я уверен, что и в дальнейшем сотрудничество и взаимопонимание между профорганизацией и администрацией комбината будут продолжаться и развиваться во благо всех саткинцев.
– Ваша профсоюзная организация - одна из самых опытных и сильных в области. Ваш опыт бесценен и достоин того, чтобы на него равняться, – отметил председатель областной организации ГМПР Юрий Горанов. – Спасибо вам за вклад в профсоюзное движение.
Десятки профлидеров, профактивистов и работников комбината, внесших значительный вклад в укрепление профсоюза, под аплодисменты поднялись на сцену. Им вручили почетные грамоты и благодарственные письма ЗСО, Федерации профсоюзов области, ЦС профсоюза и областной организации ГМПР, администраций района и города, районного совета депутатов, первичной профорганизации комбината. Отдельного внимания удостоились ветераны профсоюза, бывшие председатели профкома предприятия – Виктор Вершинин, Юрий Цыганков, Олег Шатилов. Под руководством этих людей, как подчеркнул действующий председатель ППО Алексей Сабуров, первичка обрела свои лучшие традиции и опыт, добилась максимального авторитета и уважения.
В этот же день у здания ДК «Магнезит» организацией-юбиляром при поддержке областного комитета ГМПР была организована донорская акция: жители города и района, в т. ч. работники «Магнезита», Саткинского чугуноплавильного завода и Бакальского рудоуправления, сдали кровь, подарив частичку своего сердца нуждающимся согражданам. Акцию символично назвали «От сердца к сердцу». Не случайно «сердечная» тема лейтмотивом звучала в финале торжества.
– Вы знаете дорогу к человеческим сердцам, – поздравляя юбиляра, заметил председатель районного совета депутатов, бывший член президиума профкома «Магнезита» Николай Бурматов. – И пока есть эта связь, профсоюз останется крепким, сильным, за ним – будущее!
Выксунский металлургический завод, администрация городского округа и Благотворительный фонд «ОМК-Участие» организовали благотворительный забег «Кто бежит? Все бегут!», который прошел в округе в третий раз.
Собранные в этом году денежные средства будут направлены на лечение Максима Винниченко, 2011 года рождения. Мальчику необходим ряд сложных операций по формированию внутренних органов, а также длительная дорогостоящая реабилитация.
В благотворительном забеге приняли участие 696 выксунцев: работники Выксунского металлургического завода, его первичной профсоюзной организации, администрации округа, ДК Лепсе, представители многих других организаций города, учащиеся образовательных учреждений, студенты МИСиС, ВМТ, воспитанники спортивных секций города, взрослые и малыши, волонтеры.
Достык – по-казахски дружба. Это слово многократно звучало на встречах профактива Челябинской областной организации ГМПР с представителями казахстанского отраслевого горно-металлургического профсоюза «Казпрофметалл». Встречи прошли в рамках визита южноуральской делегации ГМПР в Республику Казахстан.
В составе делегации - генеральный секретарь международного объединения профсоюзов (МОП) «Профцентр «Союзметалл», заместитель председателя ГМПР Андрей Шведов и заместитель председателя Федерации профсоюзов Челябинской области Олег Екимов. В Костанае их встретили представители крупнейших предприятий Костанайской области, председатель Костанайской областной организации «Казпрофметалл» Михаил Литошенко, председатель территориального объединения профсоюзов Костанайской области, депутат областного Маслихата Екатерина Смышляева.
Официальным итогом стало подписание документа об укреплении международных дружественных связей – Соглашения о сотрудничестве между Челябинской областной организацией ГМПР и Костанайской областной организацией профсоюза «Казпрофметалл». Подписи под документом поставили Михаил Литошенко и Юрий Горанов.
Челябинская и Костанайская области – два промышленных региона с развитой металлургией и исторические соседи, связывающие две страны. Между областями давно налажены экономические и культурные отношения. Действует соглашение о взаимодействии, подписанное правительством нашей области и правительством (акиматом) Костанайской области. Дружат и профсоюзные объединения регионов – несколько лет назад заключено соглашение о взаимодействии между Федерацией профсоюзов Челябинской области и территориальным объединением профсоюзов Костанайской области. Заключение аналогичного документа на отраслевом уровне, состоявшееся в начале сентября, стало закономерным актом укрепления международной дружбы.
В гости к казахстанским друзьям приехали профлидеры и профактивисты металлургических и горных предприятий Челябинска, Магнитогорска, Аши, Златоуста, Миасса, Карабаша, Верхнего Уфалея, Вишневогорска, Нагайбакского районаГости и хозяева рассказали о своих организациях, поделились опытом работы по решению проблем и защите социально-трудовых прав работников. Костанайская организация – одна из крупнейших в отраслевом профсоюзе, объединяет почти 35 тысяч членов, большинство – работники Соколовско-Сарбайского горно-обогатительного производственного объединения (ССГПО, г. Рудный). Всего в «Казпрофметалле» более 125 тысяч человек, включая работников угольной промышленности. Об этом рассказал Михаил Литошенко.
Южноуральцы презентовали фильм о деятельности своей областной организации, отметили приоритеты в работе – выстраивание соцпартнерских отношений, ведение коллективных переговоров, взаимодействие с властью, организацию массовых акций, вопросы оплаты труда, занятости, обеспечения работников гарантиями и льготами по результатам спецоценки условий труда, проблему численности работников отрасли и уровня профчленства. Участников интересовали различия в трудовом и пенсионном законодательстве двух стран, правах и организационной структуре профсоюзов. В Казахстане только в прошлом году, когда был принят новый Трудовой кодекс, в трудовое законодательство введено понятие социального партнерства. Еще одно различие – право профсоюза быть единственным представителем работников в коллективных переговорах, вне зависимости от уровня профчленства. Правда, здесь есть свои подводные камни, связанные, например, с тенденцией к искусственному созданию профсоюзов, с подачи работодателей. Но в любом случае, несмотря на все различия, как отметил Олег Екимов, принципы защиты трудовых прав работников у профсоюзов общие.
– Здесь запрос и на социальную справедливость, и на достойную оплату труда, и на безопасные условия труда. Поэтому у нас есть база для выработки общих путей взаимодействия, – подчеркнул зампредседателя Федерации профсоюзов Челябинской области.
– Профсоюзное движение не имеет границ. Государственная граница в этом плане, я считаю, граница формальная. Под эгидой МОП у нас постоянно идут интегральные встречи, на разных площадках. Развивается сотрудничество и по региональному принципу. Это объективные процессы, востребованные и временем, и жизнью, – подчеркнул Юрий Горанов. – Надеемся, что сегодняшняя встреча даст толчок и к укреплению нашей дружбы, и к ее развитию в новой фазе, позволит нам общаться уже не как соседям, а как партнерам, с выгодой для обеих сторон.
Столица Казахстана Астана стала вторым городом, который посетили южноуральцы. Здесь состоялась встреча с представителями руководства «Казпрофметалла» и профлидерами крупнейших предприятий ГМК республики. Гостей приветствовал Асылбек Нуралин, председатель отраслевого профсоюза.
В «Казпрофметалле», как и в ГМПР, один из приоритетов в работе – достойный уровень оплаты труда. Сейчас средняя зарплата в отрасли, как рассказал Асылбек Нуралин, около 500 долларов. Это чуть ниже, чем в России, но среди стран СНГ позволяет занимать 2-е место. На казахстанских предприятиях активно ведутся переговоры с работодателями по повышению и индексации зарплаты. Идут переговоры и по проекту нового отраслевого соглашения. Договариваться непросто, учитывая, что в республиканском Трудовом кодексе индексация не оговорена. Поэтому в «Казпрофметалле» востребован опыт и ГМПР, и других профсоюзов, ведется обучение профсоюзных специалистов, сделана ставка на профессиональный экономический анализ. Участники встречи подняли проблему глобализации бизнеса и еще раз пришли к выводу о необходимости укреплять международные профсоюзные связи. В том числе – непосредственно между профорганизациями предприятий, о чем накануне говорили участники встречи в Костанае Борис Семенов (ППО Группы ММК) и Татьяна Шерстобитова (профорганизация ССГПО).
– У нас с ГМПР давние и тесные отношения. Одна история, и сегодня – единое экономическое пространство. Поэтому мы должны жить в дружбе и согласии. И мы в нашем профсоюзе стремимся к этому, – сказал Асылбек Нуралин. – Активно взаимодействуем в рамках МОП, со многими лидерами в ГМПР хорошо знакомы. А партнерство, дружба – это лишь на пользу рабочим, интересы которых мы все защищаем.
– Мы считаем, что чем больше общения на разных уровнях, в том числе по горизонтали, будет у наших профсоюзов, тем сильнее, крепче будет международное профсоюзное движение. Поэтому мы приветствуем и поддерживаем такое взаимодействие – обмен опытом, заключение соглашений. Надеюсь, что прошедшие встречи станут знаковым событием не только в нашем международном объединении, но и в жизни каждого из участников, помогут укреплению дружественных связей двух народов, – подвел общий итог Андрей Шведов.
В МУП «Липецкая станция аэрации», которое состоит на профобслуживании в первичной профсоюзной организации ПАО «НЛМК», состоялось отчетно-выборное профсоюзное собрание. Поводом для него послужило заявление председателя профкома Тамары Кузнецовой о выходе на заслуженный отдых.
Тамара Алексеевна три десятилетия была бессменным профсоюзным лидером этого трудового коллектива, тридцать лет известного как цех очистки сточных вод Новолипецкого меткомбината, и вот почти уже десять лет – как МУП «ЛиСА».
Больше 95 процентов коллектива – члены ГМПР. Коллективный договор предприятия неоднократно становился победителем и призером городского конкурса… И это далеко не все заслуги Тамары Кузнецовой..
Как отметил ведущий собрания, первый заместитель председателя профорганизации ПАО «НЛМК» Николай Гаврилов, для того, чтобы собрание было легитимным, необходима явка пятидесяти процентов членов профсоюза плюс один. Народу пришло намного больше, что весьма красноречиво говорит о заинтересованности и неравнодушии работников станции.
Собрание прошло поделовому, без проволочек и долгих дебатов. Председателем профкома МУП «ЛиСА» избрана инженерсметчик Надежда Волкова. До этого Надежде Анатольевне не приходилось заниматься общественной работой, но это поправимо. Главное, у нее есть такое желание, а помощь коллег ей гарантирована.
Да и новый руководитель – директор МУП «ЛиСА» Сергей Коваль – обещал свою поддержку. Главное, как сказал Сергей Андреевич, чтобы был налажен контакт с людьми и решались поставленные задачи. Надеемся, что при таком подходе проблемы, если они будут, разрешимы. Во всяком случае, мы на это искренне надеемся.
На стадионе «Металлург» прошел один из самых зрелищных и любимых работниками Белорецкого металлургического комбината спортивных праздников «Всей семьей на стадион», организованный первичной профсоюзной организацией предприятия.
Двенадцатые по счету семейные старты собрали рекордное количество участников – около 140 семей. Самым долгожданным моментом соревнований стал «Забег первоклассников», в котором состязались в быстроте и ловкости 132 ребенка.
Первыми на футбольное поле стадиона вышли девочки. Точно шустрые птенцы, они устремились к финишу, чтобы через мгновения вновь оказаться в объятиях заботливых родителей. Первыми на стометровой дистанции стали Алиса Симонова, Яна Чигвинцева и Настя Боткина.
Следом - мальчишки: нужно было видеть, сколько эмоций и спортивного азарта читалось на их лицах. Секунды – и вот под ногами уже финишная прямая, а бегунов встречают громкие родительские «ура». Для кого-то спринт показался настолько коротким, что они не могли остановиться и продолжали мчаться вперед. Самыми резвые - Кирилл Нужин, Дмитрий Аракчеев и Александр Богачёв.
– На тренировках в секции дзюдо мы учимся не только различным приемам, но и выносливости. Поэтому, если бы я еще чуть-чуть постарался, то пробежал бы лучше, – уверенно говорит Кирилл.
– Старался изо всех сил, но высокие мальчишки меня опередили, хотя на улице я бегаю быстрее всех! – отмечает Артём Ворона.
Все участники «Забега первоклассников», независимо от спортивных успехов, получили от первичной профсоюзной организации подарочные сертификаты на приобретение канцелярских товаров.
А дальше - различные конкурсы.
Наибольшее число болельщиков в этот вечер собрали семейные старты. Условия состязаний для всех участников были равными, но преодолеть такие каверзные этапы как «Туннель» и «Прыгуны», где важны слаженные действия всей команды, непросто. Каждый должен был продемонстрировать быстроту, ловкость, сплоченность и умение добиваться поставленной цели. Сколько было веселья и шуток! Как азартно и искренне переживали за своих родных и знакомых зрители. Спортивная эстафета получилась необыкновенно живой и яркой.
Соревнования продолжались более двух часов, и все – и участники, и болельщики – зарядились отличным настроением и положительными эмоциями.
По итогам стартов в номинации «Многодетная семья» самой быстрой стала семья Чараевых. Среди семей «Мама, папа и двое детей» сильнейшими оказались Боткины. В группе «Родители и один ребенок» победу одержала семья Дмитриевых. В номинации «Один родитель и два ребенка» не было равных семье Соловьевых, а в группе «Один родитель и один ребенок» отличилась семья Хомяковых.
Победителям были вручены грамоты и подарочные сертификаты. Все, без исключения, участники порадовались сладким призам.
Четвертый, на этот раз спортивный, этап конкурса для молодых работников «Горячие парни горячих цехов», который проводится под эгидой профсоюзной организации Группы ММК, прошел на территории детского образовательно-оздоровительного центра «Горное ущелье».
Стартовали соревнования на выявление самых «горячих» заводских парней еще весной. За это время площадками для проведения конкурсных этапов становились городские учреждения культуры, спортивные и развлекательные заведения.
В этот раз командам предстояло принять участие в интерактивной игре-квесте «Тайна затерянного лагеря». Каждая команда получила карту с закодированным маршрутом. Только правильно ответив на вопросы, отгадав все ребусы и загадки, можно было прийти к финалу. Ребятам пришлось решать математические задачи, собирать пазлы, проходить полосу препятствий, отгадывать фрукты с завязанными глазами.
После прохождения всех этапов в финал соревнований вышли только 5 команд: прокатного производства ПАО «ММК», сборная управления логистики и ООО «Ремпуть», ООО «ОСК-1» и ООО «ОСК-2», ООО «Шлаксервис».
Финал конкурса «Горячие парни горячих цехов» состоится 20 октября на сцене Левобережного дворца культуры металлургов им. С. Орджоникидзе.
Комиссия смотра-конкурса охраны труда и культуры производства Белгородского областного комитета посетила ООО «Скоростной трамвай». Вместе с комиссией изучали документацию, посещали рабочие места, осматривали санитарно-бытовые помещения начальник бюро по ОТ и ПБ организации И. Манаков и председатель профкома А. Жильников.
Главный технический инспектор труда ГМПР по Белгородской области А. Тищенко проинформировал об уровне производственного травматизма в организациях КМК региона. За восемь месяцев этого года уже произошло более 30 несчастных случаев на производстве, из которых: три - со смертельным и восемь - с тяжелым исходами. О произошедшем совсем недавно, 25 августа, на АО «Лебединский ГОК» тяжелом несчастном случае с монтером пути рассказал технический инспектор труда В. Толмачев. Имея огромный опыт работы в горном цехе пути, он поделился своим мнением о причинах произошедшего. В свою очередь И. Манаков рассказал о состоянии охраны труда на предприятии. Практически на всей территории предприятия есть разметка, обозначающая дорожки для движения работников. Территория благоустроена и поддерживается в чистоте.
Комиссия посетила вагонно-ремонтный участок (ВРУ), где вагоны обретают вторую жизнь. Со слов начальника службы подвижного состава А. Братишки, на этом участке трудятся 30 человек. На участках есть кулеры, а водителям трамваев в жаркую погоду дополнительно выдается питьевая вода в пластиковой таре. Места для курения на территории предприятия имеются и оборудованы всем необходимым инвентарем.
Не остался без внимания и вопрос о медицинском обслуживании работников. Члены комиссии посетили здравпункт, ознакомились с проведением предсменного/предрейсового и послесменного/послерейсового медицинских осмотров. Осмотр проходят все работники, а водители трамваев, так называемые «разрывники», даже до четырех раз за смену.
Члены комиссии отметили чистоту рабочих мест и воздуха рабочей зоны. Однако незначительные отступления от норм содержания некоторых стрелочных переводов все же имеются. Как пояснил А. Жильников, выявленные отступления будут устранены в ближайшее время.
На сортовом заводе «Северстали» в Балакове создали службу уполномоченных по охране труда.
В нее входят представители всех подразделений предприятия, всего 16 человек. Организацию работы уполномоченных инициировал профком завода. С этой идеей представители профсоюза обратились к генеральному директору, который ее поддержал.
– Важно обращать внимание на условия труда на заводе, – отмечает председатель профкома Елена Филимон. – В июле трудовые коллективы выбрали своих представителей, которые затем прошли соответствующее обучение. Это активные, небезразличные люди, те, кому доверяют коллеги. Уверена, их работа поможет сохранить жизни и здоровье работников.
В августе на рабочих собраниях генеральный директор сортового завода Артем Акинфиев вручил уполномоченным по охране труда удостоверения. Теперь они приступили к своим обязанностям.
Еженедельно уполномоченные по охране труда встречаются с руководством завода, профкома и службой по охране труда, чтобы рассказать о проделанной работе, поделиться возникшими проблемами и вместе найти их решение.
В Москве прошел финал профессионального конкурса токарей, фрезеровщиков и слесарей.
Завершился 20, юбилейный, конкурс «Московские мастера». Финал состоялся в АО «НПЦ газотурбиностроения «Салют». На его открытии участников приветствовали руководители завода, представители объединения столичных работодателей, профсоюзов Москвы.
После торжественной церемонии поднятия флагов России, Москвы и завода победители конкурса прошлых лет, гости и участники ( а это рабочие с 12 предприятий столицы – все они стали победителями на своих заводах) мероприятия направились в цехи: станки и рабочие места наготове, везде красочные плакаты с приветствиями конкурсантам.
ГМПР в финале конкурса представлял токарь Московского монетного двора Владимир Кустов.
Первая часть конкурса – теоретическая – прохождение теста по специальности. Далее – практическое задание, на выполнение которого отводится полтора часа. Организаторы раздают чертежи-задания и заготовки. Рабочие думают, прикидывают последовательность действий. Работают сосредоточенно, без суеты. Всматриваются в чертеж, настраивают машины. Один за другим включаются станки, крутятся диски, сыплется металлическая стружка…
И, конечно, самый волнующий момент – ожидание результатов. Награждены дипломами, памятными подарками, денежными премиями лауреаты и призеры, специальными призами отметили самых молодых конкурсантов, ветеранов со стажем и участников с ограниченными возможностями.
Успехов вам, московские мастера!
Конкурс "Московские мастера" проводится с 1998 года, его основная задача - поощрение труда и достижений работников массовых профессий.
В 2017 г. конкурс проводился среди 40 профессий, в их числе фрезеровщики, электросварщики, программисты, монтажники, инженеры, машинисты, водители, фельдшеры, медицинские сестры, специалисты органов ЗАГС, социальные работники, повара, продавцы, музейные работники, ветврачи, пожарные и другие специалисты. Победителями и призерами стали 120 человек.
На спортивной базе «Сосновый бор» АО «ПНТЗ» для профактива профорганизации Северского трубного завода прошел тренинг на командообразование «Миссия выполнима» в рамках проекта «ProСоюз».
Тренинг провели преподаватели ГМПР – коллеги с ПНТЗ – Татьяна Вишневская, Любовь Тишкова и Алексей Семенюк. Активное участие в качестве преподавателя принял и председатель профкома ППО ПНТЗ Сергей Ошурков. Мероприятие прошло на высоком уровне, все поставленные цели и задачи достигнуты.
Одной из основных для профкома СТЗ была задача познакомиться с системой обучения профактива, организацией школ профактива на ПНТЗ. Первоуральцы наглядно продемонстрировали эффективность работы преподавателей. Как отметили участники, пример достоин подражания.
Итогом тренинга стала встреча с профактивом ПНТЗ, знакомство и обмен опытом, проблемами и достижениями.
Профком Северского трубного завода благодарит коллег за прекрасно проведенный тренинг, очень теплую, товарищескую встречу. Здесь уверены в дальнейшем сотрудничестве профсоюзных организаций СТЗ и ПНТЗ.
Хорошей традицией в профсоюзной организации ЕВРАЗ НТМК стали встречи профгрупоргов структурных подразделений комбината с председателем ППО Владимиром Радаевым и работниками аппарата профкома.
В конце августа начался очередной раунд этих встреч.
Актуальность проведения встреч, направленных на информированность актива об основных направлениях деятельности профсоюзной организации, возрастает. Здесь обсуждаются наиболее важные вопросы профсоюзной работы: социальные и производственные, проблемы оздоровления, работа столовых и многие другие.
По итогам каждой составляется протокол с записью вопросов и проблем, высказанных профгрупоргами. Все предложения оформляются и направляются для рассмотрения представителям работодателя.
Расширенное заседание комиссии по проблемам труда и социальной защиты женщин (Комиссия) Свердловского обкома профсоюза прошло в Ревде.
- Каждая из вас не только выбрала непростой трудовой путь на предприятиях горно-металлургической отрасли, но и наравне с мужчинами, а порой и впереди их, ведет работу по защите прав человека труда. Вы успешно преодолеваете сложности современной жизни и решаете профессиональные и общественные задачи», - с этих слов начал выступление Валерий Кусков, лидер областной организации на открытии заседания Комиссии в музейном комплексе «Демидов-центр» (г. Ревда).
Помимо членов комиссии, в ее работе приняли участие представители женского профактива предприятий ГМК области.
Перед женской аудиторией выступили Анна Ткач - начальник консультативно-оздоровительного отдела, психолог Екатеринбургского городского центра медицинской профилактики, Татьяна Богодяж - технический инспектор труда, ведущий специалист отдела ОТ и ОС и доверенный врач обкома, Надежда Вахрушева - заместитель председателя ППО ПАО «Северский трубный завод», председатель Комиссии обкома и др.
Андрей Бажин, председатель профкома АО «НЛМК-Урал» (г. Ревда), на правах хозяина и одного из организаторов мероприятия, тепло приветствовал собравшихся на ревдинской земле, рассказал об истории и производственных площадках НЛМК.
К заседанию Комиссии обкомом профсоюза традиционно была подготовлена брошюра, куда вошли сведения о социально-экономическом положении предприятий области, статистическая информация о различных аспектах жизни женщин в России и др.
Информацией о выездном заседании Комиссии ЦС ГМПР в Липецке поделились Надежда Вахрушева, о детской оздоровительной кампании в летний период 2017-го рассказала Татьяна Богодяж.
Анна Ткач в ходе тренинга «Я есть женщина предложила ряд эффективных методик баланса между работой и личной жизнью, как стать успешнее и соответствовать требованиям современной жизни.
Члена Комиссии посетили музей «Демидов-центр».
Принято решение о необходимости своевременного информирования членов профсоюза об оздоровлении детей и подростков в летний период 2017 года, используя данные Министерства образования и науки Свердловской области, Департамента по труду и социальной защиты населения региона. Освещать в профсоюзных средствах массовой информации ход и итоги отдыха и оздоровления детей, пропагандировать опыт работы профсоюзных комитетов по организации в загородных оздоровительных лагерях тематических часов и смен, организации профсоюзных праздников.
Женским комиссиям профкомов рекомендовано оказать содействие в организации на предприятиях школ женского здоровья с участием специалистов Екатеринбургского городского центра медицинской профилактики, а областному комитету - продолжить системное обучение женского профактива.
Закончился отраслевой форум молодежи «Энергию молодых – на реализацию решений VIII съезда ГМПР». В нем приняли участие 50 представителей из 22 регионов России, коллеги из Казахстана, Кыргызстана и Белоруссии.
Открыл форум председатель ГМПР Алексей Безымянных. Знакомство со структурой профсоюза, его символикой, взаимодействием с государственным органами, ФНПР, международными профобъединениями, местом среди других отраслевых профсоюзов России, динамикой профчленства и численностью работающих в ГМК, работой технической инспекции ГМПР и использованием профсоюзного бюджета было полезно для участников.
- Наша основная задача – привлекать молодых к участию в профсоюзных структурах, - отметил председатель профсоюза, добавив, - Единственный ваш недостаток – вы очень быстро становитесь взрослыми. Через пять лет многие из здесь присутствующих, возможно, станут профсоюзными лидерами, основой ГМПР. И от этого во многом будет зависеть наше будущее. Поверьте, пять лет, на которые принята Программа действий ГМПР, пролетят очень быстро. Поэтому уже сегодня важно направить ваши энергию, энтузиазм, желание сделать наш профсоюз более крепким, сильным, сплоченным на выполнение тех задач, которые поставил VIII съезд профсоюза. И этот форум – хорошая площадка, которая дает возможность проанализировать, обсудить и начать действовать.
Заместитель председателя профсоюза Светлана Боева охарактеризовала социально-экономическое состояние предприятий ГМК, объяснила необходимость сбора статистических данных для ведения колдоговорных кампаний и защиты интересов работников. Этот вопрос вызвал интерес молодых активистов.
Состоялась встреча молодежного актива с депутатом Государственной Думы, первым заместителем председателя Комитета ГД по труду, социальной политике и делам ветеранов Михаилом Тарасенко. Он ответил на много, порой, непростых, вопросов участников, касающихся результатов СОУТ, повышения имиджа профсоюза, шагов для предотвращения продолжающейся тенденции снижения профсоюзного членства. Речь шла также о пенсионных реформах.
Любовь Горбачева, руководитель информационно-издательского центра ЦС ГМПР, подробно рассказала об информационных ресурсах профсоюза, в том числе молодежных группах в социальных сетях, обозначила актуальные проблемы информирования и предложила найти новаторские решения для того, чтобы информация о деятельности профсоюза и его структур была доступна и востребована молодежной аудиторией.
С большим вниманием слушали Дениса Рудя, председателя ППО «ТАГМЕТ». Он делился своим опытом и объяснял, какие возможности есть у каждого профсоюзного активиста, тем более среди молодежи.
Вступительная часть помогла участникам сориентироваться в выборе группы для дальнейшей работы. Их название соответствовало трем принятым на съезде резолюциям: «Современной металлургии – реальный рост заработной платы», «Солидарность», «Информация – ресурс развития профсоюза».
Для того чтобы окончательно сделать свой выбор, Андрей Шведов, заместитель председателя ГМПР, коротко охарактеризовал каждую из трех групп, модераторами которых стали Владимир Нечаев - экономист Челябинской областной организации, Иван Шутов - заместитель председателя ППО ОАО «Северсталь», Евгений Агафонов - председатель профсоюзной организации цеха ОАО «Выксунский металлургический завод».
Самые серьезные вопросы решались в неформальном общении. Было много энергии, улыбок, ярких эпизодов. За работой групп можно было следить вInstagram ГМПР в прямом эфире.
Интересным стал результат группы Владимира Нечаева, а также представленный ею перформанс. Друг за другом его участники выходили с плакатами: вы ждете от нас слов – слов не будет – мы понимаем – решаем не мы – мы мало влияем – мы разные – НО – мы готовы – учиться и обучать – взорвать соцсети – проводить акции и флешмобы - все это ДЛЯ ПОДНЯТИЯ ЗАРПЛАТЫ – МЫ «ЗА» – А ВЫ С НАМИ?
Шквал аплодисментов. Буря эмоций. Одно слово – круто. Круто быть молодым.
30 августа состоялось заседание президиума Свердловского областного комитета ГМПР.
И снова основным вопросом повестки дня стала охрана труда. В обсуждении проблемы всплеска травматизма на горных предприятиях ГМК региона приняли участие Татьяна Гасилина, заместитель руководителя Госинспекции труда в Свердловской области, Владимир Чеглоков, начальник регионального отделения горного надзора Уральского управления Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору, Алексей Жегалин, начальник отдела горно-металлургического комплекса Министерства промышленности и науки области, Леонид Денисенко, советник министра промышленности и науки области, Александр Бочкарёв, директор по охране труда и экологии АО «СУБР», Виктор Зайцев, председатель ППО АО «СУБР».
Андрей Соколов, главный технический инспектор труда ГМПР по Свердловской области, обратил внимание на неутешительную статистику: на горнодобывающих предприятиях ГМК региона с 2013 года по настоящее время смертельно травмировано 18 человек, получили травмы с тяжелыми последствиями – 36, произошло 4групповых несчастных случаев.
Андрей Алексеевич рассказал об основных причинах травматизма на горных предприятиях, а также проблемах, возникающих при контроле за выполнением мероприятий по охране труда, расследовании несчастных случаев. Он подчеркнул, что если объединить усилия власти, работодателей и профсоюза, убедить работников соблюдать трудовое законодательство, инструкции по охране труда, выполнять должностными лицами свои обязанности, возможно, удастся остановить рост производственного травматизма.
При рассмотрении вопроса об индексации заработной платы работников при проведении колдоговорной кампании 2017-2018 гг. секретарь по правовым и социально-экономическим вопросам Дмитрий Подлевских отметил, что положение 6.2.5 об индексации заработной платы работников раздела «Оплата труда» Отраслевого соглашения с 2014 года по февраль 2017-го находилось в Протоколе разногласий. В настоящий момент профсоюзная сторона настояла на обязательном присутствии в коллективном договоре механизма индексации. Работа по реализации данного раздела будет продолжена.
Обсужден вопрос о выполнении Плана практических мер по реализации «Программы действий ГМПР на 2017 – 2021 гг.» в области обучения. Организовано семь школ профактив: для председателей и членов областного комитета, малочисленных профсоюзных организаций, женского и молодежного актива, преподавателей профсоюзного обучения, главных бухгалтеров, студентов учебных заведений «Профсоюзный лицей». Первичкам, не имеющих школ профактива, рекомендовано создать их в ближайшее время.
При поддержке Федерации парусного спорта и администраций городов Волгограда, Саратова и Камышина на Волге с 19 по 27 августа прошла традиционная парусная регата «Кубок Нижней Волги - 2017».
Ежегодно в парусной регате принимают участие 4 крейсерские яхты первичной профсоюзной организации Волжского трубного завода: «Призрак», «Вояж», «Фрея», «Фаворит». В составе экипажей - работники завода и их дети, воспитанники детской парусной секции профсоюзного комитета предприятия. Регата крейсерских яхт состояла из 7-ми этапов.
Первый стартовал в Саратове 19 августа. Второй стал одним из самых протяженных и трудных - от Саратова до Камышина. Яхтсмены позже вспоминали, что его прохождение стало настоящим испытанием как для юнг, так и для опытных яхтсменов: на одном из участков маршрута, где Волга разливается на два рукава, чуть не сели на мель несколько яхт.
- Вот за это мы и любим парусную регату! За острые ощущения, за накал борьбы, за ежедневные испытания на прочность, за командный дух и дружбу. Ведь яхтсмены - давние друзья», - так говорят все без исключения участники регаты.
22 августа в г. Камышин состоялись 3, 4 и 5 этапы регаты на приз Главы городского округа города. Острые пики мачт пронзали голубой небосклон, а на набережную Волги пришли камышане, чтобы своими глазами увидеть одну из самых зрелищных гонок. Участникам регаты предстояло пройти гонку по «петле» в условиях ограниченного пространства. Свои сюрпризы преподнесла погода – яркое солнце и переменный порывистый ветер стали для многих испытанием. И вот сигнал судьи и яхты уходят на дистанцию. Гонка продлилась 4 часа.
На 6 этапе - путь от Камышина до Волжского. Сильный ветер стал для участников гонки очередной проверкой на стойкость. Но все яхтсмены преодолели маршрут и утром 25 августа пришвартовались на берегах Волжского.
«Парусное братство», а иначе участников регаты не назовешь, уже в 17.00 25 августа отправилось на 7 этап гонки в г. Волжский. Особенность маршрута - прохождение шлюзов Волжской ГЭС. Завершилась регата 27 августа на центральной набережной Волгограда.
Финальная гонка стала для яхтсменов очень напряженной по накалу страстей, свои сюрпризы преподнес и переменчивый волгоградский ветер. Лидерство то и дело переходило от одной яхты к другой. Это был интересный и захватывающий поединок на воде.
Яхта «Призрак» заняла 1 место в дивизионе «А» в составе работников ТЭСЦ: капитана Андрея Михайлова, помощника Михайла Романова и Кирилла Тарасенко, юнги Вячеслава Бобылева, отец которого работает в этом цехе.
Яхта «Вояж» под управлением капитана Юрия Осадчего, работника ТПЦ-1, заняла в дивизионе «А» 4 место.
В дивизионе «В» у команды яхты «Фрея» во главе с капитаном Игорем Шиловским, работником ТПЦ-3, - второе место. А самая юная команда яхты «Фаворит» заняла 3 место, капитан Евгений Каширский, ППО «ВТЗ», с молодыми юнгами, детьми работников ВТЗ:
В регате разыгрывался почетный спецприз – кубок Магнитской (в память о Ксении Магнитской, известном в Волжском и Волгограде враче, спортсменке, капитане красивейшей яхты «Алькор» - участнице многих регат). Этот кубок получила яхта «Фрея». Она быстрее всех преодолела самый длинный переход из Саратова до Камышина.
Увлекательная соревновательная неделя уже позади. Яхтсмены преодолели много трудностей, одержав победу над бушующими ветрами, палящим зноем, сокрушительными волнами и выстояли изнуряющий штиль.
Поздравляем победителей и участников регаты с отличным завершением соревнований.
Старооскольский благотворительный Фонд помощи детям «Поверь в добро», возглавляемый Татьяной Кечуткиной, обратился в профком Оскольского электрометаллургического комбината с просьбой поддержать первоклассников - детей с ограниченными возможностями. В обращении, адресованном председателю профкома Александру Лихушину, было сказано:
- Мы с большим уважением относимся к вашей работе, не раз убеждались в Вашей отзывчивости, понимании и искренней поддержке людей. Для наших подопечных дорога каждая возможность быть рядом с обычными детьми, учиться общению с ними, побороть страх быть не понятыми, отвергнутыми…
Суть просьбы: дать возможность десяти первоклассникам, которые будут обучаться в разных школах города, принять участие в празднике в честь Дня знаний.
На состоявшемся профчасе ОЭМК профсоюзные лидеры подразделений комбината по проьбе Людмилы Саранцевой, председателя комиссии профкома по работе среди женщин, обсудили это обращение и выразили готовность принять гостей на праздник, который организован для 400 первоклассников – детей металлургов. Профком уже в течение нескольких лет арендует на 1 сентября два зала в кинотеатре «Быль».
Уже закуплены наборы для творчества, которые пригодятся малышам в школе. Сотрудниками ДК «Молодежный» подготовлен концерт, игровая программа. Александр Лихушин настроен вложить всю душу в напутствие детям… Кинотеатр «Быль» обещает премьеру мультфильма «Реальные белки» - о дружбе, спасении леса, противостоянии злу…
Подарки получат и подопечные Фонда «Поверь в добро».
Оскольский электрометаллургический комбинат заботится о детях с ограниченными возможностями. Совсем недавно с легкой руки управляющего директора комбината Николая Шляхова для ребят и их родителей была организована поездка в Москву к мощам Николая Чудотворца.
Профактив ТРУ побывал в гостях у башкирских горняков
Работники Тургоякского рудоуправления (г. Миасс) побывали на Узельгинском руднике Учалинского ГОКа и встретились с горняками рудника «Чебачье» Александринской горнорудной компании.
Первичная профорганизация ТРУ не первый год организуют выезды на другие предприятия для обмена опытом социального партнерства и профсоюзной работы, с посещением промышленных объектов. Такие встречи имеют практическую пользу: это отличная возможность на месте познакомиться с работой коллег, условиями их труда. В этом году тургоякские горняки при поддержке Челябинского областного комитета ГМПР впервые отправились в другой регион – на Узельгинский рудник в поселок Межозерный.
Это горняцкий поселок в Верхнеуральском районе. Область – Челябинская, но расположенный здесь рудник относится к Учалинскому ГОКу – крупнейшей горнодобывающей компании Башкортостана, а его профсоюзная первичка, соответственно, к Башкирской республиканской организации ГМПР. Национальный колорит присутствует во всем – в языке, местной культуре, быте: рядом граница с Башкирией и город Учалы, республиканский районный центр. Поэтому и считается, что это уже другой регион.
Делегацию, возглавляемую председателем профорганизации ТРУ Татьяной Ковригиной, составили представители всех основных подразделений рудоуправления, а также специалист орготдела обкома Владимир Ревенку. Гостей встретил профлидер рудника, депутат районного собрания депутатов Ренат Сагитов. Он познакомил их с работой предприятия и деятельностью первички.
Узельгинский рудник, специализирующийся на добыче медно-цинковых руд, объединяет около 1600 работников, из них более 1400 – члены ГМПР. Высокое профчленство обеспечивает, как рассказал Ренат, традиционно эффективное соцпартнерство, когда работодатель и профсоюз действуют в одной упряжке – ставят во главу поиск компромисса, обязательно учитывают мнения сторон в коллективных переговорах. В Челябинской области такой же опыт имеют ММК, Ашинский металлургический завод, где также сохраняется высокое профчленство. Но когда работодатель отказывается от компромиссных путей, профсоюз может добиваться выполнения своих требований только при условии максимальной сплоченности коллектива и его готовности поддержать позицию своей профорганизации. Об этом опыте рассказали гости. Разговор коснулся уровня и структуры зарплаты, соцгарантий и компенсаций по колдоговору, работы комиссий по трудовым спорам. Участники обменялись мнениями по профсоюзным темам: мотивация профчленства, в т. ч. среди молодежи, общественное и политическое влияние и независимость профсоюзов.
В ТРУ все производство ведется открытом способом, поэтому гостям было особенно интересно посетить промплощадку Узельгинского рудника, где осуществляется подземная добыча. Они побывали в одной из шахт – «Молодежная», пообщались с шахтерами.
В этот же день состоялась встреча с работниками рудника «Чебачье» Александринской горнорудной компании. Рудник расположен в этом же поселке, но его профорганизация, входящая в первичку АГРК, уже относится к Челябинской областной организации ГМПР. В отличие от «Узельги» и ТРУ, здесь гораздо больше проблем с мотивацией и уровнем профчленства, информированностью работников, поэтому главной целью встречи было рассказать александринским горнякам об опыте решения этих проблем. В разговоре приняла активное участие представитель администрации, с которой в итоге была достигнута договоренность организовывать регулярные, совместные с председателем профкома выезды и встречи в коллективах для решения актуальных трудовых вопросов работников.
В Центральном Совете ГМПР с 28 по 30 августа работает комиссия по профстроительству и уставной деятельности.
Рассматриваются: дальнейшее совершенствование и формирование рациональной организационной структуры профсоюза, предложения для внесения изменений в действующие документы профсоюза, план работы комиссии на 2018 год.
Планируется внести изменения в следующие документы:
- Положение о комиссии ЦС ГМПР по профстроительству и уставной деятельности;
- Инструкция по учету членов профсоюза;
- О форме учетной карточки;
- О форме профсоюзного билета ГМПР.
Комиссия по работе с молодежью ППО «ЗапСиб» и молодежный совет Кемеровской ТПО ГМПР провели велоквест.
Рассказывают участники. Денис Илюшкин, УЖДТ, ЕВРАЗ ЗСМК:
– На профсоюзном стенде увидел информацию о проведении велоквеста, да ещеи в выходной день. Вопроса, участвовать в нем или нет, даже не возникло.
Организация игры была отличной. Интересная задумка. Еще интереснее было бы организовать игру ближе к вечеру, когда город сияет огнями и улицы менее оживленные. Огромное спасибо КРМ ППО «ЗапСиб» и молодёжному совету КТПО! Побольше бы таких мероприятий.
Не у всех в моем подразделении, к сожалению, была возможность принять в нем участие, но я постараюсь участвовать и в следующем году!
Виктор Айкин, «ЗапсибТЭЦ»:
– Велоквест прошел на ура! С утра погода хмурилась, прошел небольшой дождь, но это не остановило ни организаторов, ни участников, наоборот, лишь придало азарта. На этапы участники приезжали грязные, но с горящими глазами и улыбками. Задания были сложные, интересные. К финишу пришли все!
Спасибо организаторам! Такие мероприятия – не только развлечение, но еще и повод для молодежи из разных подразделений, разных предприятий встретиться, пообщаться друг с другом, обсудить наболевшие вопросы и проблемы и возможные пути их решения.
Андрей Шубин, НКАЗ:
– Честно говоря, не ожидал, что организация и сам процесс будут настолько увлекательными. Огромная заслуга в этом тех, кто составлял задания. Они были оптимальной сложности, их было невозможно решить сходу, а только путем размышлений, некоторые ответы «приходили» совершенно случайно. Задания были составлены с хорошим уровнем энциклопедической подготовки и фантазии. Отличным решением был запасной вариант задания (11-я задача) и возможность взять подсказку за счет штрафа ко времени – считаю, это придает игре интерес.
К сожалению, не всегда было видно волонтеров на локации, им недоставало единой формы, к примеру, яркой бейсболки или повязки. Приходилось присматриваться и выискивать их из общего числа прогуливающихся поблизости людей. При выполнении дополнительного задания я вообще не обнаружил волонтера на пустынной улице. Объехав здание вокруг, решил, что ошибся, и поехал брать следующий КП (другие участники сообщили, что он находился в припаркованном автомобиле). Позже выяснилось, что адрес был правильный.
Также хочу отметить неточность при старте участников: все стартовали по очереди, и у каждого учитывалась минута старта, но 16 команд было выпущено за четыре минуты единым потоком. Лучше проводить старт более размеренно, с 30-секундным интервалом и их учетом, ведь вполне возможно, что секунды могут повлиять при определении победителя.
А в целом мероприятие замечательное. Я много раз участвовал в различных вело- и пеших квестах по городу, но этот запомнился больше всего. Хотелось бы посоревноваться и в следующий раз.
Отраслевые и всероссийские конкурсы уполномоченных по охране труда проводятся заочно. Существует набор показателей, по которым оценивается их работа. Как правило, уполномоченные и не знают, что являются участниками конкурса, и зачастую не видят, с кем соревнуются. Такова специфика большой страны. Комитет Кемеровский территориальный организации ГМПР вот уже несколько лет эту ситуацию исправляет.
В конце августа состоялся очередной ежегодный областной конкурс уполномоченных по охране труда.
Популярность его растет год от года. Начинали с четырех команд, а в этом году заявлено уже одиннадцать. К сожалению, две команды Гурьевского металлургического завода на конкурс не приехали: из-за недоштата на заводе сложно с подменой.
Условия конкурса каждый год меняются в зависимости от актуальности проблем на предприятиях. Например, на прошлых конкурсах участники анализировали карты специальной оценки условий труда и устанавливали нарушения в проведенных измерениях. В следующий раз рассматривали проект Минтруда РФ по изменению раздела «Охрана труда» Трудового кодекса. Результаты этого анализа были направлены в министерство.
В этом году домашним заданием был анализ видеоинструкции для сварщика. Инструкция правильная, и меры безопасности, касающиеся организации его работы, особых замечаний не вызывают. Однако на практике не получается работать без нарушений. Где-то на заднем плане промелькнул незакрытый электрошкаф, где-то манометр без красной черты предельного давления, там стропальщик прошел в расстегнутой куртке, а тут пожарный рукав не подключен к пожарному водоводу. Задача – такие нарушения установить и представить на конкурс. Домашнее задание было объявлено за неделю до конкурса, и результат зависел только от возможностей и квалификации уполномоченных.
Второе задание, которое предлагалось уже на очном этапе, – выявление нарушений по предложенным фотографиям, сделанным в ходе проверок. Действовало жесткое ограничение по времени. За четверть часа на 20 фотографиях команда должна найти максимум нарушений. Причем, нарушения требований систем 5С или 6С в зачет не принимались как характерные только для конкретного предприятия.
Третье задание, которое лично для меня представляло максимальный интерес, – формирование плана мероприятий для устранения вредных факторов на рабочих местах. Участникам были предложены фотографии рабочих мест литейщика, дробильщика, составителя, машиниста тепловоза, электролизника и других с описанием вредных факторов, которые были установлены в ходе проведения спецоценки условий труда. Задача –разработать перечень мероприятий для исключения или уменьшения вредного воздействия заданных вредных факторов. И хотя к рассмотрению принимались все предложения, в зачёт шли только реально выполнимые. Создание невесомости в кабине машиниста тепловоза для снижения общей вибрации пришлось отклонить. С другой стороны, предложения команды «ЕвразЭнергоТранс» принимать на работу с высоким уровнем шума глухих работников или увеличить штат для снижения тяжести труда хоть и являются фантастикой для большинства дирекций по персоналу, тем не менее, вполне логичны и осуществимы.
Последнее задание – оказание первой помощи пострадавшему и проведение сердечно-легочной реанимации на манекене. По моему глубочайшему убеждению, несмотря на мнение, что работнику следует знать только телефон здравпункта (и пусть медики сами разбираются с пострадавшими), наличие таких навыков дает дополнительный шанс пострадавшим остаться в живых после травмы (когда еще медицинские работники доберутся).
Конечно, обе команды НКАЗа и команда ПАО «Кокс» ставили перед собой задачу победить. Предприятия летом провели у себя подобные внутризаводские конкурсы, и на областные соревнования поехали их победители. Три первых места завоеваны ими заслуженно.
Я был восхищен нестандартным мышлением девушек из команды «Высокое напряжение» («ЕвразЭнергоТранс»). Мероприятия для устранения вредных факторов – просто образец профессионального подхода к решению предложенной проблемы.
Удивительным открытием стала женская команда Южно-Кузбасской энергетической компании (ППО «Евразруда»). Машинистки котельной Розалия Бутенко и Надежда Аксарина соревновались абсолютно на равных с асами проверок и представлений.
Единственной проблемой для них стало домашнее задание. Жду их на конкурсе в следующем году.
Оставшиеся команды Запсиба и Евразруды – сильные профессионалы. А отсутствие призового места – это недостаток соревновательного опыта. Если ребята появятся в следующем году, судьба призовых мест не будет очевидной.
И последнее. Комитет территориальной организации ГМПР поощряет всех участников соревнования. Прибыл на конкурс – уже победитель, без награды не уедешь.
Двухдневная стратегическая сессия с таким названием прошла на прошлой неделе в Кузбассе.
Мероприятие состоялось в одном из крупнейших моногородов России - Новокузнецке. Более 200 человек – представители федеральных и региональных органов власти, московской школы управления «СКОЛКОВО», некоммерческой организации «Фонд социально-экономической поддержки регионов «СУЭК-РЕГИОНАМ», главы территорий, инвесторы и горожане – совместными усилиями составили план-проект для понижения зависимости и повышения устойчивости экономики монопрофильных территорий.
Уже в следующем году 18 муниципалитетов покинут список моногородов. В числе первых – Анжеро-Судженск и Череповец.
В работе сессии участвовала руководитель приоритетной программы «Комплексное развитие моногородов» Ирина Макиева, гендиректор Фонда развития моногородов Илья Кривогов, и.о. губернатора Владимир Чернов.
Группы рассматривали вопросы «Молодежь уезжает, что делать?», «Как заработать в городе?», «Как сделать здоровый образ жизни модным?», «Как сделать город узнаваемым?», «Градообразующее предприятие: благодаря, вопреки или вместе?».
В обсуждении приводились успешные практики моногородов, креативные идеи. Это стало основой для формирования блока предложений, представленного на второй день мероприятия, во время пленарной сессии. Сгенерированы более 80 идей, среди которых «Каждому моногороду — программу развития инноваций!», «Сменить приоритеты в привлечении волонтеров на чемпионат мира 2018 года. Привлечь молодежь моногородов», «12 встреч молодежи с успешными людьми из моногородов», «Личный пример здорового образа жизни (главы моногорода, руководителей предприятий)».
Из 319 моногородов России 24 находятся на территории Кемеровской области. 65% кузбассовцев – это жители именно таких городов.
Как отметила Ирина Макиева, в ближайшие два года в 319 моногородах России должно быть создано 230 тысяч новых рабочих мест, не связанных с градообразующими предприятиями. Вторая задача на данный период – привлечь в эти города 170 миллиардов рублей инвестиций. И третья, главная – до конца 2018 года вывести 18 городов из «моно-списка». Они должны покинуть его и стать городами с устойчивой экономикой. «Такие претенденты есть, – сообщила Ирина Макиева. – И первым городом, у которого имеются все шансы покинуть список «моно», может стать Анжеро-Судженск. Второй город – Череповец. И если Анжерка готова поменять свой статус уже завтра, то Череповцу необходимо дождаться запуска одного крупного предприятия, который должен состояться осенью этого года.
Кроме этого, двум городам Кузбасса присвоен статус территории опережающего социально-экономического развития (ТОСЭР). Это города Анжеро-Судженск и Юрга. Мы рассчитываем на то, что в ближайшее время данный статус получат еще несколько кузбасских территорий».
Стратегическая сессия организована администрациями области и Новокузнецка, Фондом социально-экономической поддержки регионов «СУЭК-регионам» и международной информационной группой «Интерфакс». Сессия была поддержана рабочей группой по модернизации моногородов при правительственной комиссии по экономическому развитию и интеграции, Фондом развития моногородов и московской школой управления «Сколково».
Каждый летний сезон работники предприятий ГМК Челябинской области проводят на природе экологические акции. Этот год не стал исключением: около 40 молодых активистов двух челябинских предприятий – «Трубодетали» и «Донкарб Графит» – ударно потрудились в национальном парке «Таганай».
Почти каждый год уральские леса страдают от пожаров. В нацпарке «Таганай» наносимый ими урон особенно ощутим: выгорают реликтовые массивы, восстановить которые очень трудно. Но все же возможно, если общими усилиями. Поэтому в администрации парка всегда рады волонтерской помощи. Такую помощь предложили молодежные и профсоюзные организации двух металлургических предприятий. Организационную поддержку оказал обком ГМПР.
Трудовой десант высадился недалеко от главных хребтов нацпарка, у поселка Магнитка. Еще несколько лет назад здесь чернели гектары горельников – огонь уничтожил хвойную тайгу. Теперь на месте пожаров заросли сорняков выше человека. А в них, у самой земли – хрупкие веточки сибирской ели, несколько сантиметров каждая. Убрать траву, чтобы дать место для роста будущему ельнику, посаженному здесь несколько лет назад, – такая задача была поставлена металлургам.
За несколько часов молодые активисты очистили от зарослей десятки метров площади. Триммеры, серпы и тяпки были в помощь, но главным рабочим инструментом стали руки и глаза: найти в буйной траве тонкие нежно-зеленые ветви оказалось непросто. Работать дружно и слаженно помогал не только корпоративный, но и родственный дух: многие приехали с семьями, детьми. Походный обед здесь же, на трудовом фронте, окончательно сплотил работников двух предприятий.
– От лица администрации парка благодарим каждого за помощь, – говорит замдиректора НП «Таганай» Юлия Олькова. – Здесь участок в 3,3 гектара, на каждый гектар посажено 3 тысячи сеянцев, и таких участков много. А год – влажный, травы много. Поэтому мы очень рады, что у нас есть такие помощники. Не зря говорят: где убирался, там в следующий раз уже не намусоришь. И для детей это урок бережного отношения к родному краю. Приглашаем всех приехать к нам снова – не только трудиться, но и отдыхать.
Что и сделали металлурги после трудового дня. Погода подарила яркий романтический вечер – дружные посиделки у костра с дымящимся котелком, на опушке векового леса, у подножия гор, под россыпями звезд. Отдыхать на природе, прибранной своими руками, было действительно здорово. Молодые активисты рассказывали о своей работе, обсудили молодежную политику на предприятиях, опыт коллективного решения социальных вопросов, профсоюзные дела. Весь вечер в палаточном лагере царил профсоюзный дух солидарности и взаимовыручки: участники помогали друг другу устроиться на ночевку, делились продуктами, вещами.
А на следующий день – квест на командообразование, тоже традиционный для металлургов: сплав по местной реке Ай. Живописные окрестности Кусинского района – леса, скалы, подвесные мосты, колоритные деревни с русскими избами и пастбищами и тишина – все это по-особому смотрится и чувствуется с реки, с лодки или катамарана. И именно здесь, в унисон действуя с другими, чтобы двигаться по перекатной воде, осознаешь себя частью команды, коллектива. Благодарная природа зарядила участников энергией солнца, напитала чистым воздухом, подарила яркие впечатления от красоты уральских пейзажей и теплого общения со старыми и новыми друзьями.
В Магнитогорске прошел областной конкурс профгрупоргов
Говорить нужно так, чтобы рождать у слушателей страсть. Это утверждал еще в 18 веке наш великий соотечественник Михаил Ломоносов. Слова основоположника красноречия в профсоюзе не случайно вспоминают и перефразируют: настоящий профлидер должен не только словом рождать страсть, но и работать со страстью. И такие люди в профсоюзе есть. Это показал областной конкурс профгрупоргов ГМПР, финал которого состоялся в Магнитогорске на базе ММК.
Профгрупорги - самое массовое звено профактива. К ним первым идут работники с вопросами и проблемами. Умение убеждать, располагать к себе и добиваться решения проблем – главное, что требуется от такого лидера. Этим умением и опытом профгрупорги делились в Магнитогорске.
Конкурс включал два этапа. На первом, состоявшемся в первой половине года, оргкомиссия заочно оценивала работу профгрупоргов по представленным с предприятий материалам. Учитывались наработки и новации по направлениям, уровень членства в профгруппе, опыт и авторитет профлидера.
На втором, очном этапе конкурса, впервые проводимом в этом году, состязались лучшие представители первичек Группы ММК, «ММК-Метиз», ЧМК, ЧЭМК, Челябинского цинкового завода и КМЭЗ.
Первичка Группы ММК – одна из лучших по оргработе, поэтому конкурсанты приехали сюда – увидеть работу магнитогорцев своими глазами. Здесь их приветствовали представители ППО Группы ММК – зампредседателя Юрий Демчук, зав орготделом Юрий Днепровский, а также зав орготделом Челябинского обкома Владимир Ревенку.
Красноречие – искусство классическое, сегодня востребованное не менее, чем сотни лет назад. И в политике, и в других сферах до сих пор работают ломоносовские приемы и схемы устных выступлений. С одной из них профгрупоргов познакомила специалист по ораторскому мастерству, преподаватель ЧГАКИ Арина Маркова. Чтобы увлечь аудиторию, нужно управлять ее настроением. А залог успеха в достижении этого – искренность говорящего, душевный подход. Эти выводы сделали профгрупорги из общения с преподавателем, которое не случайно предшествовало конкурсной части: участникам рассказать о своей работе.
Презентации показали, насколько сложна, многогранна и ответственна работа профгрупорга. Главная особенность – максимальная слитость с коллективом: работа профгрупорга – это работа всей профгруппы. «Я – за здоровье работника и достойный отдых», – отметила Елена Ермакова («ММК-Метиз»), считающая одним из приоритетов организацию отдыха и лечения работников. Соцпартнерство как инструмент решения проблем заводчан выделила ее коллега по предприятию Людмила Зайнулина. О проблеме низкого профчленства – главном препятствии в профсоюзной работе – рассказал Илья Ковальков (КМЭЗ). На важности информационной работы и вовлечении молодежи сделала акцент Елена Пахомова («Уральская кузница»). «Каждому человеку нужен индивидуальный подход. Если человек не только слушает, но и слышит, что ты говоришь, он в профсоюзе осознанно», – подчеркнул Александр Рысков (ЧМК).
Всем запомнились выступления представителей ММК – четкие, эмоциональные, убедительные. Аплодисментами аудитория подтвердила свое согласие со словами доменщика Сергея Аксенова: «Спешите делать добро, помогать людям! Этого как никто заслуживает человек труда – металлург, работник горячей профессии!». И от такой работы «я всегда получаю удовольствие», – продолжением сказанному прозвучали слова Максима Завирухи. Финальную точку поставил Сергей Фасалов, пожелавший профсоюзу большей независимости, а профактиву – большей защищенности.
Кульминацией встречи стало подведение итогов конкурса. Оргкомиссия определила победителей в каждой из 4 групп (профгруппы численностью до 50 человек, до 100, до 200 и свыше 200 человек). Обладателями первых мест стали Елена Ермакова, Елена Пахомова, Сергей Аксенов и Сергей Фасалов. Окончательные итоги утвердит президиум областной организации ГМПР в сентябре.
Для профгрупоргов были организованы электронное тестирование на знание Устава ГМПР и экскурсии на промплощадку ММК – в доменный цех и ЛПЦ-11, где они познакомились с производством, условиями труда, пообщались с рабочими и даже оценили меню одной из заводских столовых.
С 5 по 10 августа на озере Байкал, острове Ольхон, прошел Всероссийский молодежный профсоюзный форум «Стратегический резерв 2017».
В нем приняли участие более 200 молодых профсоюзных лидеров. Горно-металлургический профсоюз России представляли заместитель заведующего орготделом ЦС ГМПР Александр Шендрик и член координационного молодежного совета при ЦС ГМПР, председатель комиссии по работе с молодежью Волгоградской областной организации профсоюза Павел Симаков.
На открытии Всероссийского форума с приветственными словами к молодым профактивистам обратились заместитель председателя ФНПР Галина Келехсаева, председатель Иркутского Профобъединения Александр Оболкин, секретарь ФНПР в СФО Александр Гуляко, министр по молодежной политике Иркутской области Александр Попов.
- Самое важное - отработать те новые формы, которые мы придумали [на семинаре] в Сочи. Если «Байкал» примет эти формы, мы будем рекомендовать их для взаимодействия и работы с молодежью всем членским организациям ФНПР. Эти же формы мы будем отрабатывать на фестивале молодежи и студентов среди 20 тысяч участников, - пояснял ранее «Солидарности» цель байкальского форума заместитель руководителя департамента оргработы и развития профсоюзного движения ФНПР Николай Цывенов.
За первые два дня работы форума прошли лекции и тренинги по технологии ведения переговоров, профсоюзной идеологии, модернизации профсоюзного движения.
В дискуссии о развитии профсоюзного движения в рамках реализации молодежной политики приняла участие заместитель председателя ФНПР Галина Келехсаева.
В Высокогорском горно-обогатительном комбинате прошло совещание по охране труда и промышленной безопасности, посвященное подведению итогов работы за 6 месяцев 2017 года.
Заместитель главного инженера, начальник управления ОТ и ПБ Сергей Солонков рассказал о причинах произошедших несчастных случаев и мерах по их предотвращению, отметив:
- В отчетном периоде, как и в 2016 году мы не допускали смертельных и тяжелых несчастных случаев, но произошедший недавно смертельный несчастный случай в ЦРО перечеркнул все наши достижения в области охраны труда и производственной безопасности за полтора года. В первом полугодии работники получили восемь легких травм и две микротравмы. Основные причины производственного травматизма - неудовлетворительная организация производства работ и недостатки в организации рабочих мест.
Начальники структурных подразделений, в которых произошли несчастные случаи, рассказали о причинах и принятых мерах после расследований.
Сократились случаи бытового травматизма. За 1 полугодие 2017 года в структурных подразделениях Общества зарегистрировано 154 таких случая, наибольшее количество бытовых травм выявлено на ш. «Южная» - 33, ПЖТ- 27, ш. «Естюнинская»-24, ЛАЦ- 22.
Заболеваемость с временной утратой трудоспособности снизилась по отношению к аналогичному периоду прошлого года в случаях на 100 трудящихся на 19%, в днях на 100 трудящихся снижение составило 22 %. Чаще всего высокогорцы страдают заболеваниями дыхательных путей (34%), на втором месте заболевания опорно-двигательного аппарата (17%), в 12% случаев (3 место) причиной выдачи больничного листа был уход за больными родственниками.
Профзаболеваний за отчетный период не выявлено, но мае-июне 2017 года 72 работника, входящих в группу риска по развитию профессиональных заболеваний, прошли стационарное медицинское дообследование в областном центре профпатологии ЕМНЦ Роспотребнадзора. В итоге выявлено 8 человек с подозрением на профпатологию. В 2017 году в период с начала августа по конец декабря планируется провести периодические медицинские осмотры, в том числе и углубленные.
Годовой план расходов на охрану труда составляет 71,6 млн рублей, из ни в первом полугодии потрачено 17 млн рублей на вакцинацию против клещевого энцефалита, на мероприятия по улучшению условий труда. Также выделены средства на приобретение спецодежды, спецобуви и других СИЗ.
Проанализировано проведение СОУТ. Комплексные проверки выявили 291 нарушение требований охраны труда и промышленной безопасности, в 26 случаях были приостановлены работы до устранения нарушений.
Итоги совещания подвел главный инженер ВГОК Николай Рябов:
- В первую очередь от руководителей зависит состояние охраны труда в подразделениях. От того, как мы с вами разъясним работнику ту или иную опасность при производстве работ и хранении материалов, зависит здоровье и жизнь наших подчиненных, а порой и нас самих.
18-20 июля 2017 года Санкт-Петербургский гуманитарный университет профсоюзов стал площадкой для обсуждения вопросов, связанных с совершенствованием организационной работы и структурного взаимодействия членских организациях ФНПР. Организатор семинара-совещания - Федерация независимых профсоюзов России. Горно-металлургический профсоюз России представляла заведующий организационным отделом ЦС профсоюза Марина Назарова.
Заместитель председателя ФНПР Давид Кришталь проинформировал участников о действиях Федерации на данном этапе. Речь шла о работе по недопущению повышения пенсионного возраста и включения компенсационных выплат, региональных коэффициентов в состав минимального размера оплаты труда. Говорилось о действиях ФНПР по индексации пенсий и выплат работающим пенсионерам, совершенствованию методики проведения СОУТ, зачету донорских дней в стаж работы. Акцент был сделан на необходимость более эффективного информирования членов профсоюзов и укрепление коммуникативных связей с ФНПР.
Александр Шершуков, главный редактор Центральной профсоюзной газеты «Солидарность», рассказал о проведении Года профсоюзной информации, представил анализ мониторинга информационных ресурсов членских организаций ФНПР, дал рекомендации по наиболее актуальным вопросам информационной работы.
Анатолий Петросов, заместитель руководителя Департамента организационной работы и развития профсоюзного движения Аппарата ФНПР, провел практическое занятие по новым, утвержденным Генеральным Советом ФНПР, формам статистической отчетности профсоюзного членства и выборам профсоюзных органов.
Галина Андреева, заместитель руководителя правового департамента Аппарата ФНПР проинформировала об изменениях в законодательстве РФ и деятельности консультационной службы ФНПР.
Программа семинара была насыщенна лекционными и практическими занятиями по систематизации организационной работы в профсоюзах, разрешению конфликтов, мотивации профсоюзного членства. Эти темы прорабатывались в рабочих группах, активно обсуждались. Участники делились опытом практической работы, получали советы экспертов. По этим блокам с ними работали специалисты «АТиСО» - вице-президент, исполнительный директор Института профсоюзного движения Светлана Демидова, заместитель руководителя Центра профсоюзных исследований ИПД Ирина Богачева, заместитель руководителя Центра трудовых отношений и социального партнерства Светлана Татарникова, заведующий лабораторией по анализу и прогнозу профсоюзного движения Санкт-Петербургского гуманитарного университета профсоюзов Дмитрий Лобок.
Особый интерес вызвало выступление Андрея Чекменева, председателя постоянной комиссии Генерального Совета ФНПР по организационной работе и кадровой политике, председателя «Роспромпрофа». Он рассказал о практическом опыте и «подводных камнях» объединения «Оборонпрофа», профсоюзов работников общего машиностроения, легкой и текстильной промышленности в один профсоюз.
Лето для школьников – пора каникул, а для учащихся Школы молодого профлидера Челябинской областной организации ГМПР, наоборот, время активной деятельности. Обком профсоюза организовал для них поездку в Екатеринбург: молодые профлидеры и активисты приняли участие в научно-практической конференции «Труд в XXI веке», прошедшей в рамках международного форума «Инновации в профсоюзах–2017», и встретились с молодыми металлургами Свердловской области.
Напомним, учебный курс для очередной группы ШМПЛ начался в конце прошлого года. В предыдущий раз группа собиралась в мае: ребята приняли участие в организации массовой акции «Городской лагерь «Асфальт», инициированной обкомом. В нынешней встрече акцент тоже был сделан на практику, освоение и обмен профсоюзным опытом.
Конференция «Труд в XXI веке» проходила в Уральском государственном экономическом университете и собрала представителей профсоюзов со всей России. Она была организована по двум секциям – «Новации в правозащитной профсоюзной деятельности, в т. ч. в вопросах охраны труда» и «Информационная работа профсоюзов. Внедрение IT в профсоюзную деятельность. Органайзинг. Мотивация профчленства».
Участники Школы не только узнали много нового из опыта коллег, но и сами были в числе выступающих. Председатель профкома железнодорожного транспорта Группы ММК Николай Прокопьев рассказал об идее индустриального туризма как дополнительного ресурса повышения мотивации профчленства. Еще один молодой профлидер – профгрупорг из Тургоякского рудоуправления Евгений Чиненов – поделился опытом деятельности первичной профорганизации в условиях административного давления при проведении СОУТ. Звучала на конференции и тема самой Школы как проекта обкома ГМПР, нацеленного, в том числе, на мобилизацию и активизацию профсоюзной молодежи. Об этом сказал заведующий орготделом обкома Владимир Ревенку, рассказавший об акционизме как форме системной работы областной организации ГМПР.
Программа пребывания участников ШМПЛ в Екатеринбурге была насыщенной. Одним из мероприятий стала встреча южноуральцев с молодежным активом Свердловской областной организации ГМПР. Сторону свердловчан представили члены координационного молодежного совета обкома, а также актив Первоуральского новотрубного завода. Молодежь приветствовали председатели областных организаций профсоюзов – Валерий Кусков (Екатеринбург) и Юрий Горанов (Челябинск). Свердловчане с интересом отнеслись к выступлению гостей, рассказавших о работе своей ШМПЛ, первоуральцы даже высказали пожелание съездить в Челябинск для более подробного знакомства с этим проектом. У южноуральцев Школа имеет областной статус, а у свердловчан действуют аналогичные проекты на уровне «кустов» и предприятий (например, на ПНТЗ), поэтому обеим сторонам было чем поделиться.
Во встрече приняли участие работники Свердловского обкома – ведущий специалист по информационным технологиям Сергей Гудков и руководитель учебно-методического совета Галина Калинина. Они рассказали о реализации молодежной политики в Свердловской областной организации ГМПР и применении активных форм обучения и работы с профсоюзной молодежью, направленных на личностное самоопределение, самостоятельную постановку задач и поиск их решений.
Программу выезда дополнила экскурсия участников ШМПЛ в «Ельцин-центр» – культурно-образовательный центр, посвященный новейшей истории РФ и биографии ее первого президента.
Комиссия профкома ОЭМК по работе с женщинами собралась в расширенном составе, чтобы оглянуться на прошедшее полугодие и прикинуть план дальнейших действий.
Председатель комиссии Людмила Саранцева начала заседание с анализа событий, которые вызвали наиболее сильный резонанс в подразделениях комбината. Это спортивный праздник «Мы ОЭМК – одна семья» и уже пятая профсоюзная смена в детском лагере «Белогорье». Людмила Алексеевна поблагодарила своих активных помощниц Светлану Суховерхову (УКСиР), Наталью Какадий (ТТЛ), Ларису Носову (УГМ), Елену Никитенко (УИТ) и других за активное участие в подготовке мероприятий. Добрый эмоциональный всплеск вызвал у женщин фильм журналистов Медиацентра о спортивном празднике. Не менее эмоционально обсудили и профсоюзную неделю в детском лагере. По отзывам членов женской комиссии, оба события вызвали широкое одобрение участников, вот только жаль, не все труженики комбината знают, какую радость приносит детям участие взрослых в их жизни и на каком высоком уровне проходят подобные мероприятия.
Далее Людмила Саранцева подробно рассказала коллегам о семинаре для женского актива отрасли, организованном Центральным Советом ГМПР в Липецке. Познакомила их с данными статистики по горно-металлургическому комплексу, с информацией, касающейся гендерных исследований, высказала свое мнение по ряду обсужденных на семинаре тем.
Затем женский актив комбината обсудил план действий и выявил добровольцев, желающих помочь профкому в организации празднования Дня знаний.
Подключившаяся к разговору Ирина Фролкина, заведующая информцентром Белгородского обкома ГМПР, провела прямую параллель между заседанием женсовета и той информацией, которая, в лучшем случае, дойдёт до тружениц комбината.
Она обратилась с просьбой к коллегам: не оставлять без внимания ни одного информационного повода. Напомнила призыв Года профсоюзной информации: если о нас не говорят и не пишут, значит, мы ничего не делаем!
Ирина Петровна рассказала активисткам о том, какое значение для профсоюза имеет обновленный подход к проблеме обратной связи с каждым членом профсоюза; какие новые формы распространения информации осваивают профкомы Лебединского, Стойленского ГОКов, ОСМиБТ, Яковлевского рудника, компании Гормаш. Поделилась выводами о прошедшем семинаре по информработе, организованном обкомом ГМПР. Подробно остановилась на работе сайта gmpr31.ru. И предложила женщинам смелее пробовать себя в качестве фоторепортёров, профсоюзных корреспондентов, участников ежегодного конкурса обкома ГМПР «Профсоюз – время действий». Не стесняться выступать в качестве профсоюзных информаторов с коротенькими сообщениями на сменно-встречных собраниях.
После завершения заседания наиболее активная часть комиссии обменялась мнениями о событиях, происходящих в подразделениях комбината. Женщины говорили о том, какие вопросы они задавали администрации через почтовые ящики «Ваш голос», как проходит смотр-конкурс по охране труда и культуре производства, какие добрые перемены дает общественный контроль, и как он важен. Делились размышлениями о растущих нагрузках на рабочих местах и, как следствие, – растущем психологическом напряжении. Сошлись на том, что подобные процессы, происходящие в результате бесконечных, не всегда понятных реорганизаций, характерны для большинства предприятий сегодняшней России.
Совместное заседание межфракционной рабочей группы «Солидарность» и выборных руководителей Федерации независимых профсоюзов России состоялось 18 июля в офисе ЦС ГМПР. Вел заседание координатор группы, первый заместитель председателя Комитета ГД РФ по труду, социальной политике и делам ветеранов Михаил Тарасенко.
Председатель ФНПР Михаил Шмаков рассказал о задачах профсоюзов в текущих социально-экономических условиях, выразив беспокойство тем, что основные направления бюджетной политики свидетельствуют о намерении правительства РФ сохранить прежний социально-экономический курс - дальнейшую «оптимизацию» расходов на социальную сферу, отставание минимального размера оплаты труда от величины прожиточного минимума населения.
- Исполнительная власть продолжает решать финансовые проблемы за счет экономии на заработной плате работников и снижения гарантий в сфере труда. В этой ситуации особенно важны согласованные, настойчивые, решительные действия ФНПР и депутатов, - подчеркнул Михаил Шмаков.
Первый заместитель председателя ФНПР Сергей Некрасов проинформировал о позиции ФНПР по ряду законопроектов, находящихся на рассмотрении в Государственной Думе Федерального Собрания РФ. В частности «О внесении изменений в статью 129 Трудового кодекса РФ (в части определения минимального размера оплаты труда), «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ в целях обеспечения участия представителей работников в коллегиальных органах управления организаций», «О внесении изменений в статью 236 Трудового кодекса РФ (в части увеличения размера денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы).
Члены группы «Солидарность» подробно обсудили совместные действия с ФНПР по законопроектам, затрагивающим права и интересы профсоюзов. Особое внимание уделили проекту федерального закона «О внесении изменений в статью 133 Трудового кодекса РФ», касающегося минимального размера оплаты труда. Позиция депутатов группы «Солидарность»: повышать размер МРОТ необходимо.
- Важным условием поддержки Российской экономики является сохранение покупательской способности граждан путем увеличения МРОТ.
Наша позиция однозначна: ни компенсационные, ни стимулирующие выплаты не должны быть включены в состав МРОТ, который является минимальной конституционной гарантией вознаграждения за труд, - подчеркнул Михаил Тарасенко.
Лучшие газорезчики области накануне Дня металлурга собрались в Челябинске, в ОАО «Челябвтормет», показать свое мастерство, знания и опыт. На площадке челябинского предприятия по переработке металлолома состоялся традиционный областной конкурс профмастерства, приуроченный к профессиональному празднику металлургов.
Газовая резка металла – это настоящее искусство, филигранное, зрелищное и опасное. Здесь нужно немало навыков: досконально знать свойства металлов и газов, виртуозно владеть оборудованием, иметь взгляд ювелира и точность движений хирурга. К тому же работа требует постоянной концентрации внимания и строгого соблюдения техники безопасности, иначе травмы не избежать. Но при этом она завораживает красотой процесса, на который можно смотреть часами, – огненной струей, идущей слепящей точкой по металлу, фейерверками искр и волшебством превращения стальной конструкции под рукой человека в груду дымящихся обрубков.
16 мастеров, приехавших на конкурс, представили металлургические предприятия области, где профессия газорезчика – одна из популярных: ЧМК, ЧТПЗ, ЗЭМЗ, «Челябвтормет» и его подразделения в городах области. Участников приветствовали представители организаторов – председатель областной организации ГМПР Юрий Горанов, гендиректор ОАО «Челябвтормет» Рашит Минмухаметов, председатель первичной профорганизации «Челябвтормета» Александр Миронов.
– Уже стало хорошей традицией отмечать День металлурга профессиональным конкурсом. Желаю участникам показать настоящий класс в честной борьбе! – приветствовал всех Юрий Горанов.
Конкурс открыл теоретический экзамен. Температура горения и рабочее давление газа, виды взрывоопасного металла, способы подогрева газовых баллонов, порядок проверки инжекции – вот далеко не все премудрости, которые должен в совершенстве знать газорезчик. Эти знания конкурсанты демонстрировали в ходе тестирования. Кроме технологии и основ металловедения они отвечали на вопросы по производственной безопасности, применению СИЗ, оказанию первой помощи пострадавшему и по трудовому законодательству.
Главным же испытанием стала практическая часть. Задание традиционное: за максимально короткое время разрезать на габариты колесную пару. Колесная пара – это соединенные осью два колеса железнодорожного вагона, а габарит – кусок металла небольших размеров, способный уместиться в плавильной печи.
Двадцать с небольшим минут в среднем понадобилось конкурсантам на выполнение задания. За процессом наблюдали зрители – коллеги, представители руководства и профсоюза. Качество резки и размеры габаритов тщательно проверили члены судейской бригады – специалисты «Челябвтормета» и обкома ГМПР.
Торжественный сбор участников в зале заседаний заводоуправления стал кульминацией конкурса. На нем были объявлены общие итоги и названы победители. Третье место по сумме заработанных за все этапы условных секунд занял работник магнитогорского цеха ОАО «Челябвтормет» Вячеслав Братаев. Второе место присуждено челябинскому представителю ОАО «Челябвтормет» Дмитрию Самсонову (цех переработки лома). А самые громкие аплодисменты и первое место заработал его коллега по цеху Андрей Екимов. Он же установил рекордное время резки – 13 минут 48 секунд. Все участники получили благодарственные письма обкома профсоюза и памятные сувениры от предприятия, а победители – дипломы и премии.
В тот же день на «Челябвтормете» прошел еще один профессиональный конкурс: соревновались работники «Челябвтормета», машинисты «фуксов» – подвижных перегружателей металлолома с грейфером (захватом). Практическая часть, также состоявшаяся после теоретической проверки знаний, включала выполнение заданий на время. Машинисты исполняли «дворик» (заезд на площадку задним ходом с соблюдением габаритов), механическими «руками» строили башню из бочек и устанавливали на ее вершину жестяную банку 0,5 литра, перемещали ведро, стараясь не расплескать воду в нем. По итогам всех заданий победу одержал Николай Пайвин (Челябинск). 2-е и 3-е место заняли соответственно Антон Лещев (Миасс) и Руслан Садыков (Челябинск). Все участники получили поощрительные призы, а победители и призеры – денежные премии.
12 июля, Москва, Российская Академия наук. В фойе играет оркестр Академии пограничной службы ФСБ России. Здесь, в Большом зале академии, собрались представители предприятий - победителей отраслевого конкурса «Предприятие горно-металлургического комплекса высокой социальной эффективности», трудовых коллективов металлургических предприятий Москвы, Белгородской, Вологодской, Калужской, Липецкой, Московской, Нижегородской, Орловской, Ленинградской, Тульской областей, ветераны отрасли.
Ведущие - Анна Шатилова, народная артистка России, и Игорь Христенко, Заслуженный артист России, приглашают на сцену председателя Горно-металлургического профсоюза России Алексея Безымянных, исполнительного директора Ассоциации промышленников горно-металлургического комплекса России Алексея Окунькова, председателя Федерации независимых профсоюзов России Михаила Шмакова, президента Российского союза товаропроизводителей Олега Сосковца, первого заместителя председателя комитета Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации по труду, социальной политике и делам ветеранов Михаила Тарасенко, заместителя министра министерства труда и социальной защиты Российской Федерации Андрея Пудова.
Торжественное собрание открывает Алексей Безымянных:
- В этот год мы в 60-й раз отмечаем День металлурга. Во все времена труд металлурга был в особом почете. Современная металлургия - это тысячи профессий, представители которых ежедневным трудом вносят весомый вклад в развитие российской промышленности. Почет им, слава и уважение!
Председатель профсоюза зачитал приветствие от Президента Российской Федерации Владимира Путина, в котором, в частности, говорится: «Сегодня перед вами стоят серьезные, значимые задачи, главные из которых - привлечение дополнительных инвестиций в модернизацию производства, расширение ассортимента продукции с высокой добавленной стоимостью, создание новых, современных рабочих мест. И конечно, необходимо в полной мере задействовать мощный потенциал отрасли в реализации масштабных, востребованных проектов, направленных на развитие российских регионов».
Горняков и металлургов от имени председателя правительства Российской Федерации Дмитрия Медведева поздравил Андрей Пудов.
Алексей Окуньков зачитал поздравление министра промышленности и торговли Российской Федерации Дениса Мантурова. От себя Алесей Михайлович добавил:
- Мы стоим на пороге решения новых, крупномасштабных задач, в числе которых глобальная модернизация производства, строительство новых современных предприятий, освоение высокоэффективных технологий. За последние 15 лет в отрасль вложено почти два триллиона рублей. Уверен, у отечественной металлургии большое будущее.
- Труд горняков и металлургов является чрезвычайно необходимым для нашей страны. Будущее отрасли – это освоение нано-технологий, - отметил Олег Сосковец, поздравив собравшихся от имени председателя Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации Валентины Матвиенко.
- Здесь прозвучало, что будущее металлургии – это нано-технологии, цифровые технологии, - продолжил Михаил Шмаков. - Но эти технологии прекрасно работают лишь в виртуальном пространстве, они неработоспособны без людей, без вас, без специалистов, которые способствуют тому, чтобы эти технологии приносили конкретные результаты. Решить задачу укрепления нашего государства, сделать так, чтобы работающий человек жил достойно, чтобы росло благополучие его семьи, можете только вы и ваш труд.
День металлурга – это праздник всех трудящихся России, это праздник ГМПР. А Горно-металлургический профсоюз России является одним из самых мощных и организованных профсоюзом в ФНПР. Уверен, так будет всегда.
Михаил Тарасенко зачитал приветствие от Председателя Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации Вячеслава Володина, а от себя добавил:
- Я горжусь, что я металлург и большая часть моей жизни связана с металлургией!
В адрес горняков и металлургов поступили также приветствия от Министерства промышленности и торговли РФ, отраслевых российских профсоюзов, компаний и предприятий ГМК, губернаторов ряда регионов.
Участники празднования чествовали победителей отраслевого конкурса «Предприятие горно-металлургического комплекса высокой социальной эффективности».
Горно-металлургический профсоюз России в мае учредил знак «За социальное партнерство» - за большой вклад в решение трудовых, социально-экономических интересов трудовых коллективов и работников предприятий и организаций горно-металлургического комплекса страны. На мероприятии этот знак №1 был вручен Алексею Окунькову.
Завершилось торжественное собрание большим праздничным концертом.
Правление Ассоциации промышленников горно-металлургического комплекса России и Исполком Центрального Совета Горно-металлургического профсоюза России по согласованию с Департаментом металлургии и материалов Министерства промышленности и торговли РФ подвели итоги XIV отраслевого конкурса «Предприятие горно-металлургического комплекса высокой социальной эффективности – 2017».
На конкурс представили материалы 56 предприятий из 24 регионов России, охват около 50% работающих в горно-металлургическом комплексе. Это предприятия, входящие в 13 металлургических компаний и холдингов. Наиболее активные из них представляют Объединенную компанию «РУСАЛ» - их 15.
Победителями конкурса признаны в номинациях:
«Развитие персонала»
- ЗАО «Богучанский Алюминиевый Завод»,
- ПАО «Гайский горно-обогатительный комбинат»,
- АО «ЕВРАЗ Объединенный Западно-Сибирский металлургический комбинат»,
- ПАО «Михайловский ГОК»,
- АО «Прииск Соловьевский»,
- ПАО «Северсталь»,
- ОАО «Стойленский горно-обогатительный комбинат»,
- АО «Уральская Сталь»,
- АО «Чусовской металлургический завод»,
- ОАО «Электроцинк»;
«Охрана здоровья и безопасные условия труда»
- ОАО «Алтай-Кокс»,
- АО «РУСАЛ Ачинский Глиноземный Комбинат»,
- АО «Выксунский металлургический завод»,
- ООО «Медногорский медно-серный комбинат»,
- АО «РУСАЛ Новокузнецкий алюминиевый завод»,
- Филиал ООО «Русская инжиниринговая компания» в г. Красноярске,
- АО «Трубодеталь»;
«Природоохранная деятельность и ресурсосбережение»
- ОАО «Магнитогорский металлургический комбинат»,
- АО «ЕВРАЗ Нижнетагильский металлургический комбинат»,
- ОАО «Святогор»,
- ОАО «Среднеуральский медеплавильный завод»,
- ПАО «ТАГМЕТ»,
- АО «СУАЛ» филиал «Уральский алюминиевый завод Сибирско-
Уральской Алюминиевой компании»;
«Работа с молодежью»
- ОАО «Ижсталь»,
- ОАО «Комбинат КМАруда»,
- АО «Первоуральский новотрубный завод»,
- АО «Металлургический завод «Электросталь».
Победители конкурса награждены дипломами Департамента металлургии и материалов Министерства промышленности и торговли Российской Федерации, Ассоциации промышленников горно-металлургического комплекса России и Горно-металлургического профсоюза России.
За активное участие в конкурсе Почетными грамотами Департамента металлургии и материалов Министерства промышленности и торговли Российской Федерации, Ассоциации промышленников горно-металлургического комплекса России и Горно-металлургического профсоюза России награждены:
- АО «СУАЛ» филиал «Богословский алюминиевый завод Сибирско-Уральской Алюминиевой компании»,
- АО «Боровичский комбинат огнеупоров»,
- АО «Волжский трубный завод»,
- ОАО «Евразруда»,
- АО «ИНДЕЗИТ ИНТЕРНЭШНЛ»,
- ОАО «Каменск-Уральский завод по обработке цветных металлов»,
- Филиал АО «СУАЛ» «Кандалакшский алюминиевый завод Сибирско-Уральской Алюминиевой компании»,
- ООО «СУАЛ-ПМ»,
- ПАО «Русполимет»,
- ОАО «РУСАЛ САЯНАЛ»,
- ПАО «Северский трубный завод»,
- АО "Северсталь - Сортовой завод Балаково",
- ОАО «Студеновская акционерная горнодобывающая компания»,
- АО «Уральская фольга»,
- ПАО «Челябинский металлургический комбинат»,
- ПАО «Челябинский цинковый завод»,
- ООО «Объединенная сервисная компания»;
- Филиал ООО «Русская инжиниринговая компания» в г. Братске,
- Филиал ООО «Русская инжиниринговая компания» в г. Каменск-Уральский,
- Филиал ООО «Русская инжиниринговая компания» в г. Краснотурьинск,
- Филиал ООО «Русская инжиниринговая компания» в г. Шелехов.
Победители отраслевого конкурса рекомендованы для участия в конкурсе на соискание звания «Российская организация высокой социальной эффективности», проводимом Правительством Российской Федерации.
12 июля в Большом концертном зале Российской академии наук прошло награждение победителей конкурса.
12 июля в Москве участники праздничных мероприятий, посвященных Дню металлурга, по сложившейся традиции возложили Гирлянду славы и памяти к Могиле Неизвестного Солдата у Кремлевской стены в Александровском саду.
В церемонии приняли участие председатель Горно-металлургического профсоюза России Алексей Безымянных, депутат Госдумы РФ, первый заместитель председателя Комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов Михаил Тарасенко, президент Российского союза товаропроизводителей Олег Сосковец, президент ООО «Корпорация производителей черных металлов» Николай Гугис, первый председатель ГМПР Борис Мисник.
Почтить память фронтовиков пришли представители ряда компаний, предприятий - победителей отраслевого конкурса «Предприятие горно-металлургического комплекса высокой социальной эффективности», а также представители трудовых коллективов металлургических предприятий Москвы, Белгородской, Вологодской, Калужской, Липецкой, Московской, Нижегородской, Орловской, Санкт-Петербургской, Тульской областей, сотрудники МИСиС, ветераны отрасли.
6-7 июля в Белгородской области на базе Старооскольского медицинского колледжа состоялся II Всероссийский отраслевой конкурс профессионального мастерства среди медицинских работников горно-металлургической отрасли.
За звание «Лучший по профессии» боролись врачи, фельдшеры и медсестры ведущих предприятий («Северсталь», «Стойленский ГОК», Выксунский металлургический завод, «ЕВРАЗ НТМК», «НЛМК», «Уральская Сталь», «ОЭМК», Лебединский и Михайловский ГОКи).
Проведено тестирование врачей, фельдшеров и медицинских сестер, знакомство с тренажерными залами, прошел семинар для врачей на тему «Диагностика ранних признаков формирований групп риска и разработка профилактических мероприятий, направленных на снижение профессиональных заболеваний среди работников крупных промышленных предприятий» с участием директора ФГБУ НИИ «Медицина труда», доктора медицинских наук, профессора, члена-корреспондента РАН И.В. Бухтиярова, представителей УОЗ УК «Металлоинвест», социальных дирекций и др.
Лучшим врачом признана Наталья Михеева (Выксунский металлургический завод), среди фельдшеров - Александр Степанов («Северсталь»), лучшей медсестрой - Екатерина Пожидаева (ОЭМК).
Состоялся «круглый стол» на тему «Разработка отдельных направлений концепции реформирования системы обязательного социального страхования от несчастных случаев и профессиональных заболеваний среди работников крупных промышленных предприятий». В его работе участвовали заместитель министра труда и социальной защиты РФ Н. Пудов, руководитель Департамента страхования профессиональных рисков ФСС И. Барановский, директор департамента условий и охраны труда министерства труда и социальной защиты РФ В. Корж, директор ФГБУ НИИ «Медицина труда И. Бухтияров, исполнительный директор ОООР «Ассоциация промышленников горно-металлургического комплекса России» А. Окуньков, директор по социальной политике и корпоративным коммуникациям ООО УК «Металлоинвест» Ю. Мазанова, председатель ГМПР А. Безымянных.
Речь шла, в частности, о пилотном проекте, реализуемом уже второй год на Лебединском ГОКе. В настоящее время работодателям разрешено до 20% от страхового тарифа расходовать на предупредительные меры для сокращения производственного травматизма и профессиональных заболеваний работающих с вредными и (или) опасными производственными факторами. Периодически на заседаниях рабочих групп РТК ставится вопрос об увеличении размера на предупредительные меры до 30% страховых взносов. На Лебединском ГОКе в рамках пилотного проекта за счет этих средств наряду с Перечнем мероприятий, предусмотренным приказом Минтруда, проводится углубленное медицинское обследование работников и профилактические мероприятия, что дает положительные результаты.
Все участники «круглого стола» высказались положительно по данному вопросу.
После проведения конкурса председатель профсоюза встретился с работниками профкомов Комбината КМАруда, ОЭМК, посетил ДОЛ «Лесная сказка» ОЭМК, где принял участие в мероприятиях профсоюзной смены.
С 30 июня по 1 июля в университете имени О.Е. Кутафина (МГЮА) состоялась Международная научно-практическая конференция «История и научное прогнозирование развития трудового права и права социального обеспечения (Третьи Гусовские чтения)», в работе которой приняла участие Наталья Сущева, зав. юридическим отделом ЦС ГМПР.
Участников конференции приветствовал В.В. Блажеев, ректор университета.
На конференции обсуждались вопросы современного состояния и перспектив развития социального партнерства, роли профсоюзов в социальном партнерстве, защиты от дискриминации в трудовых отношениях, развития правового регулирования трудовых отношений и защиты персональных данных, а также перспективы развития пенсионного обеспечения и отдельных элементов трудового права и регулирования труда отдельных категорий работников и др.
Справка. Начиная с 1998 года в университете имени О.Е. Кутафина установлена традиция проведения ежегодных международных научно-практических конференций, посвященных наиболее актуальным проблемам трудового права и права социального обеспечения.
С 2015 года ежегодная июньская конференция носит название «Гусовские чтения». Ведь именно Кантемир Николаевич Гусов был главным идейным вдохновителем этих конференций, которые стали не только форумом, на котором обсуждаются важнейшие вопросы современной науки и правоприменительной практики в области трудового права и права социального обеспечения, но и местом общения ученых.
Уже третий год конференция проводится Университетом совместно с Ассоциацией «Юристы за трудовые права» и юридической фирмой «Юст». Проведение совместной конференции позволило собрать вместе для обсуждения злободневных проблем трудового права и права социального обеспечения представителей академического сообщества, юристов-практиков, представителей профсоюзов и работодателей.
Профессиональная подготовка вновь избранных председателей территориальных и первичных организаций профсоюза, бухгалтеров профорганизаций предприятий горно-металлургического комплекса - одно из актуальных направлений в работе профсоюза. Научиться видеть реальный профсоюз, корни конкретных профсоюзных проблем, чтобы правильно применять полученные навыки и знания – этому был посвящен семинар-совещание, состоявшийся в Санкт-Петербурге 26-30 июня, в котором участвовали 50 представителей профорганизаций из 17 регионов.
Приветствовали участников семинара председатель профсоюза Алексей Безымянных и председатель Ленинградской (Санкт-Петербургской) территориальной организации ГМПР Александр Миронов.
- Мероприятие проводится в соответствии с Программой действий профсоюза на 2017-2021 годы, принятой на VIII съезде ГМПР, - обратился к присутствующим Алексей Алексеевич. - В ряде регионов уже состоялись семинары для впервые избранных профактивистов различных направлений, среди которых 85 – председатели профкомов. От вашего профессионализма, умения вести диалог с работодателями зависит успешность организации, а значит, благополучие членов профсоюза. Надеюсь, полученные здесь знания будут востребованы в вашей работе.
А далее председатель профсоюза рассказал о месте ГМПР в современном профсоюзном движении. Участники семинара познакомились со структурой профсоюза, распределением консолидированного бюджета, динамикой численности, символикой, существующих проблемах и путях их решения. Как добиться осознанного профчленства, понимания, что в решении своих проблем работник может участвовать, вступив в ГМПР и поддержав профсоюзные инициативы? Главное в этом деле – найти подход к человеку, - отметил А. Безымянных, - и следовать четкому алгоритму действий.
Далее один за другим выступили заведующие отделами ЦС ГМПР. Марина Назарова, зав. организационным отделом, рассказала о направлениях организационной работы, Сергей Вестфаль, зав. социально-экономическим отделом, акцентировал внимание на деятельности ГМПР в рамках социального партнерства. Защите социально-трудовых прав членов профсоюза было посвящено выступление Натальи Сущевой, зав. юридическим отделом, об эффективных коммуникационных технологиях говорила Любовь Горбачева, зав. информационно-издательским центром, а помощник председателя профсоюза Анатолий Соловьев - о взаимодействии структур всех уровней ГМПР.
Доцент кафедры общей психологии Института психологии и образования Казанского федерального университета Павел Афанасьев работал с аудиторией в области психологии управленческого труда, практики эффективных достижений.
Дмитрий Владимирович на практике дал возможность участникам сделать свой выбор, объективно оценив ситуацию. Эмоции, обиды, амбиции, уверенность в собственной правоте - все это помешало участникам ролевой игры услышать друг друга, принять правильное решение в регламентированный промежуток времени.
Эмоциональный накал подтвердил сложность выбранной темы и, в то же время, ее актуальность, заинтересованность профлидеров.
- Современные программы подготовки управленческих кадров в нашей стране давно не дают должных результатов, потому что построены на копировании западных методик второй половины ХХ века,- так начал свое выступление бизнес-тренер, преподаватель Института бизнеса и менеджмента технологий Белорусского государственного университета, член-корреспондент международной академии менеджмента (г. Москва) Андрей Иванов. Его выступление вызвало яркий эмоциональный отклик аудитории. «Ничто не урегулировано окончательно, пока не урегулировано справедливо»,- этот вывод был принят как соответствующий профсоюзной идеологии.
Участники были единодушны во мнении, что обучение в таком формате полезно, необходимо, его надо продолжать, особенно для малочисленных организаций.
В Образцовом Дворце культуры и техники Михайловского ГОКа (г. Железногорск, Курская обл.) 9-11 июня проходил XIII Всероссийский отраслевой фестиваль авторской песни «Мелодия души». Организаторы – Центральный Совет ГМПР, Фонд милосердия и духовного возрождения горняков и металлургов «Сплав», УК «МЕТАЛЛОИНВЕСТ», ПАО «Михайловский ГОК» и первичная профсоюзная организация предприятия. Фестиваль был посвящен Дню России и 60-летию ГОКа.
За главные призы фестиваля боролись авторы и исполнители из 12 крупнейших предприятий горно-металлургического комплекса России. Жюри подвело итоги. ГРАН-ПРИ удостоены:
- Дмитрий Пуляев, оператор филиала ОАО «РУСАЛ Братск» (г. Шелехов Иhкутской обл.);
- Павел Цыпкин, сторож обогатительной фабрики Лебединского ГОКа (г. Губкин Белгородской обл.). Лауреаты фестиваля в номинациях:
«Лучший автор стихов» - Василий Змановский, аккумуляторщик Качканарского ГОКа Свердловской обл.;
«Лучший автор» - Дмитрий Коломийцев, клуб «Роза ветров» ОДКиТ МГОКа (г. Железногорск Курской обл.); Дмитрий Бирюков, сварщик Орловского сталепрокатного завода (г. Орел); Олег Баторгин, оператор Магнитогорского металлургического комбината (Челябинская обл.).
«Лучший дуэт» - Павел Большаков-Дмитрий Бузыкин (Михайловский ГОК); Ирина и Татьяна Радченковы (ОЭМК, г. Старый Оскол Белгородской обл.).
«Лучший исполнитель» - Сергей Дементьев, механик Лебединского ГОКа; Михаил Шабашов, зам.директора ДК «Молодежный» (г. Старый Оскол); Дмитрий Федосимов, клуб «Роза ветров» ОДКиТ МГОКа.
«Лучший ансамбль» - Народный ансамбль казачьей песни «Станичники» (Стойленский ГОК, г. Старый Оскол). Специальные призы фестиваля:
«За лучшую песню о горняках и металлургах» - ансамбль «Станичники»;
«За лучшую песню об истории России» - ансамбль «Консонанс» (ОЭМК);
«За лучшую патриотическую песню» - Анна Зайцева (клуб авторской песни «Роза ветров» ОДКиТ МГОКа);
«За весомый вклад в развитие авторской песни» - Владимир Корнилов (клуб авторской песни «Роза ветров» ОДКиТ МГОКа);
«За высокую духовность и сценическую культуру» - Ольга Махлышева-Ланская, главный специалист дирекции по связям с государственными организациями Новолипецкого металлургического комбината;
«За оригинальность творческого почерка» - Алексей Ермаков, электрогазосварщик Лебединского ГОКа;
«За сценическое обаяние» - Елена Прут, сортировщик-сдатчик и Алексей Серебряков, дефектоскопист ОТК Волжского трубного завода (г. Волжский, Волгоградская обл.);
«Самый молодой автор» - Руслан Живодуев, электромонтер ОЭМК;
«Самый молодой исполнитель» - Владимир Мизинов, электромонтер Волжского трубного завода;
Специальный приз «Надежда» - Михаил Сидоров, инженер НЛМК-Калуга (г. Обнинск, Калужская обл.);
Специальный приз «За чистоту жанра» - Лариса Пасынкова, сепараторщик Евраз-КГОКа (г. Качканар, Свердловская обл.);
Приз зрительских симпатий – группа «Пропавшая экспедиция» (Михайловский ГОК);
Диплом ЦС ГМПР – Юрий Драничкин, член жюри фестиваля, ветеран Косогорского металлургического завода (п. Косая гора, Тульская обл.). Дипломанты фестиваля:
Денис Мальцев, слесарь ОЭМК; Павел Жигулин, клуб «Роза ветров» ОДКиТ МГОКа; Елена Игнатенко, председатель профкома и начальник ЦЗЛ НЛМК-Калуга.
В крупнейшем в Челябинском регионе детском образовательно-оздоровительном центре "Горное ущелье" стартовала первая смена – здесь отдохнут более 600 ребятишек.
Основное отличие этой смены в том, что на протяжении трех недель в лагере будет действовать «профсоюзный отряд» - в него вошли воспитанники старших отрядов, желающие подробнее ознакомиться с работой профсоюзной организации.
Образовательная программа – совместная разработка специалистов профсоюзной организации Группы ОАО «ММК» и детского комплекса. В ней задействовано несколько десятков штатных работников организации. Специалисты в разных сферах расскажут детям об основных направлениях деятельности современных профсоюзов, познакомят с главными принципами общественной организации.
На открытии профсоюзной смены все дети были «приняты» в Горно-металлургический профсоюз России и получили из рук лидера профорганизации Группы ОАО «ММК» Бориса Семенова «профсоюзные билеты», специальные футболки с соответствующей символикой.
Детям предстоит провести в отряде конференцию и выбрать профактив: организаторов профсоюзной группы, уполномоченных по охране труда и доверенные лица. За 21 день они познакомятся с обязанностями этих категорий профактива и будут их выполнять. Например, уполномоченному по охране труда нужно будет вести специальный журнал, куда он будет записывать замеченные на территории лагеря нарушения техники безопасности. Также ребятам предстоит заключать коллективный договор с руководством комплекса. Борис Семенов, председатель первичной профсоюзной организации Группы ОАО «ММК» ГМПР:
- Мы выбираем в отряд старшеклассников, это уже разумные ребята, которые через несколько лет, возможно, сами станут работниками нашего предприятия. И очень хорошо, если дети будут понимать цели и задачи профсоюзного движения
В профкоме «Северстали» прошло награждение лучших профгрупоргов.
Конкурс «Лучший профгрупорг» проходил в трех категориях. Критериями для оценки стали динамика членства в профгруппе, работа по охране труда, организация мероприятий для коллектива, участие в профсоюзном обучении и другие.
Выбрать победителей жюри было сложно. Например, в профгруппе у начальника участка сервисного производства по огнеупорам центра «Промсервис» Александра Шмелева в этом году в профсоюз вступили 75 человек, 100%-ным профчленством могут похвастаться профгрупорги -контролер центра технического контроля Оксана Смирнова и электросварщик машиностроительного центра «ССМ-Тяжмаш» Валентин Карташов. Без преувеличения весь цех знает машиниста тепловоза управления транспорта Владимира Лаврентьева, который всегда готов помочь коллегам в сложных ситуациях.
В итоге призовые места распределились так: в первой номинации – профгруппы до 50 человек – победителями стали двое. Это инженер центра «Промсервис» Светлана Мотина и машинист-обходчик управления главного энергетика Елена Федорова. Второе место - у дозировщика коксоаглодоменного производства Татьяны Федотовой.
Победителем во второй номинации – профгруппы от 50 до 100 человек – стала оператор коксоаглодоменного производства Лариса Андреева. Лучшим молодым профгрупоргом признан Валентин Карташов.
Все участники награждены благодарственными письмами профсоюзного комитета «Северстали», а победители - дипломами и денежной премией.
После награждения участники конкурса встретились с председателем профкома «Северстали» Александром Афанасьевым. Обсуждены все актуальные вопросы, которые волнуют сегодня работников: от спецоценки до проблем информирования.
В Кемеровской ТПО ГМПР (КТПО) прошел конкурс детского рисунка среди детей работников - членов профорганизаций, входящих в структуру Кемеровской территориальной организация ГМПР. А потом КТПО подарила участникам конкурса экскурсию в интерактивный научно-познавательный центр для детей и взрослых «Кузница наук» компании «РУСАЛ».
Увидеть невооруженным глазом звуковые волны, ощутить торнадо из цветного дыма, поднять самого себя с помощью хитроумной системы тросов — много ли ребенку надо, чтобы загореться страстью к науке? Центр включает в себя экспозицию, демонстрирующую законы физики, развлекательно-обучающие площадки для изучения научных основ в интерактивном формате. Мастера «Кузницы наук» через игру и занимательные уроки помогают проявить интерес ребятишек к научным явлениям в химии, физике, математике и другим точным наукам, и — кто знает? — вдруг среди юных посетителей центра окажутся новые Менделеевы или Циолковские?
Ребят и их родителей сопровождал председатель молодежного совета территориальной организации профсоюза Дмитрий Митрофанов. Мероприятие началось с поздравления и награждения конкурсантов - им вручили дипломы участников и подарки, а победители удостоились медалей.
Затем - осмотр экспозиции. К большому удовольствию ребят, все экспонаты можно трогать руками. Дети узнали, как добыть огонь без спичек, как самим создать вулкан. Бурю эмоций вызвали шоу с огнем, жидким азотом, электричеством.
Впечатления от экскурсии были настолько сильными, что многие дети захотели прийти сюда еще раз. После экскурсии они взахлеб рассказывали родителям о «чудесах» науки.
А вскоре Дмитрию Митрофанову пришло сообщение от члена профкома ППО «Кузнецкие металлоконструкции» Альберта Газетдинова: «Ура, наша девочка завоевала третье место! Эмоций, по ее словам, было столько, что когда вручали медаль, она даже имя свое забыла!».
Более 30 представительниц женских комиссий профкомов предприятий и территориальных профсоюза из 17 регионов страны собрались в Липецке на расширенное заседание комиссии ЦС ГМПР по проблемам труда и социальной защиты женщин. Им предстоит обсудить ряд важных вопросов, обменяться опытом, наметить план дальнейшей работы.
Приветствовали участниц и пожелали им плодотворной работы председатель комиссии, заместитель председателя ГМПР Светлана Боева, председатель первичной профсоюзной организации ПАО «НЛМК» ГМПР Василий Литовкин, председатель Липецкой областной организации ГМПР Василий Греков, председатель Федерации профсоюзов Липецкой области Анатолий Жидких.
Профсоюзные активистки встретились с вице-президентом по социальным вопросам Новолипецкого меткомбината Александром Соколовым, который подробно рассказал о положении дел на предприятии и реализации социальных программ, коснулся проблем техники безопасности, экологии, ответил на все заданные вопросы.
Участницы побывали в профкоме комбината, где более подробно узнали о работе его отделов, посетили музей НЛМК, доменный цех №2, уникальный декоративный парк птиц «Лебединое озеро», расположенный на территории предприятия.
В дальнейшей программе - обзорная экскурсия по городу, встреча с профактивом областной организации ГМПР, семинар-тренинг на тему «Формирования имиджа руководителя организации», «круглый стол».
Впереди – рассмотрение вопросов по темам: «Ситуация в горно-металлургическом комплексе России», «Национальная стратегия действий в интересах женщин 2017-2022», «План практических мер по реализации «Программы действий ГМПР на 2017-2021 годы» в области гендерной политики», обсудят члены комиссии итоги выполнения Отраслевого тарифного соглашения по горно-металлургическому комплексу РФ и его раздела «Труд женщин, лиц с семейными обязанностями» за 2016 год, а также утвердят план предстоящей работы.
Состоялся III пленум Липецкого областного комитета ГМПР, на котором были рассмотрены задачи по выполнению решений VIII съезда Горно-металлургического профсоюза России. Особое внимание было уделено Программе действий ГМПР на 2017–2021 годы.
Председатель областной организации ГМПР Василий Греков проинформировал о работе профактива в области социально-экономической, гендерной, молодежной политики. Речь шла об оплате и охране труда, обеспечении занятости, социальном партнерстве, правовой защите. Подробно Василий Васильевич остановился на недочетах, над исправлением которых надо трудиться в свете решений прошедшего съезда и принятой Программы действий ГМПР на ближайшие пять лет.
На пленуме выступили первый заместитель председателя ППО Новолипецкого металлургического комбината Николай Гаврилов, председатели ряда первичек - Сергей Апальков (ОАО «Стагдок»), Елена Свищева (АО «ИНДЕЗИТ ИНТЕРНЭШНЛ»), Александр Тушев (ОАО «Липецкий гипромез»), председатель Федерации профсоюзов Липецкой области Анатолий Жидких. Они отмечали положительный опыт деятельности обкома, указывали на моменты, требующие доработки, рассказывали о положении дел в своих организациях.
Состоялся обмен мнениями и опытом по всем основным направлениям работы областной и первичных профсоюзных организаций.
По рассмотренным вопросам приняты постановления.
30 и 31 мая председатель ГМПР Алексей Безымянных с рабочим визитом посетил ряд предприятий Белгородской области. В составе делегации - помощник председателя ГМПР Анатолий Соловьев и заместитель заведующего орготделом ЦС ГМПР Александр Шендрик.
Визит начался с посещения 30 мая Комбината «КМАруда», где прошла встреча с управляющим директором предприятия Сергеем Солодянкиным. Сергей Сергеевич рассказал о работе комбината и перспективах его развития, о социальном партнерстве. Члены делегации вместе с председателем первичной организации комбината Алексеем Топоровым спустились в шахту, познакомились с рабочими местами горняков, технологией подземной добычи руды.
После посещения шахты прошла встреча с профактивом, на которой Алексей Безымянных рассказал о проблемах и перспективах развития ГМПР, ответил на заданные вопросы.
На Лебединском и Стойленском ГОКах на встречах с профактивом речь шла о действиях ГМПР по защите трудовых прав трудящихся. Не обошел вниманием профсоюзный лидер законопроект о введении курортного сбора, проблемы моногородов, говорил о реализации молодежной политики профсоюза.
Во встрече с профактивом на Стойленском ГОКе присутствовал директор по кадрам и социальным вопросам Роман Великанский, который подчеркнул, администрация заинтересована в том, чтобы социальная обстановка на комбинате была стабильной.
После общения с профактивом на Лебединском ГОКе председатель профсоюза встретился с директором по социальным вопросам комбината Леонидом Альяных. Обсуждены вопросы социальной обеспеченности работников Лебединского ГОКа. Алексей Алексеевич высоко отозвался о деятельности компании «Металлоинвест» на территории региона. Делегация посетила карьер Лебединского ГОКа
31 мая визит продолжился посещением предприятий компании «Металлоинвест». На ОЭМК обсуждены вопросы реализации Программы действий ГМПР на 2017-2021 годы. Состоялась встреча с главным инженером ОЭМК Александром Тищенко.
Последний школьный звонок – это важное событие в жизни как самих выпускников, так и их родителей. Однако не за каждым старшеклассником стоят на линейке любящие и заботливые мама с папой. С воспитанниками детских домов на последний школьный праздник приходят только учителя и воспитатели…
В этом году 59 юношей и девушек выходят во взрослую жизнь из стен подшефных специализированных детских учреждений. И чтобы внести в праздник последнего звонка частицу родительской ласки и заботы, в детские дома и интернаты отправились председатели профорганизаций подразделений Новолипецкого меткомбината и председатели цеховых женсоветов. Отправились с подарками и поздравлениями от всего трудового коллектива металлургов предприятия.
Акция «Надежда» проходит в день последнего звонка - это одно из традиционных мероприятий профсоюзной организации, в котором может принять участие каждый. Неравнодушные работники собрали для ребят, оставшихся без родительской любви, 611 тысяч 50 рублей. На эти деньги были приобретены спортивные костюмы, наборы полотенец, блузки и сорочки, постельное белье, футболки, толстовки, рюкзаки, дамские сумочки и многое другое, что может понадобиться выпускникам.
Конечно же, всех воспитанников детских домов ожидал и сладкий по-дарок - все получили по большому пакету вкусных гостинцев от фонда «Милосердие» НЛМК.
Особо стоит сказать о самых маленьких подопечных профсоюзного комитета – воспитанниках Елецкого Дома ребенка. Они получили нарядные платья и костюмы, обувь и головные уборы, колготки и повседневную одежду, а также самые желанные для любого ребенка подарки – игрушки.
Надежда на лучшее пришла вместе с родительским теплом профсоюзного актива и творческим сюрпризом от артистов городского Дворца культуры в детдома и интернаты Липецка, Ельца, Грязей и Тербунов.
Без сомнения, никакой акции «Надежда» не было бы, если бы не доб-рые сердца новолипчан. Новолипецкие металлурги не остаются безучастными к чужим судьбам, особенно к детским. И слова благодарности, прозвучавшие в адрес профсоюзного комитета, – это благодарность, адресованная всем добрым взрослым, которые в очередной раз подарили детям надежду.
Пятнадцать команд приняли участие в молодежном туристском слете сотрудников выксунской площадки ОМК 26-28 мая. Палаточный городок молодых металлургов раскинулся близ поселка Пристанское в пойме старицы Оки. Трехдневные состязания собрали в этом году рекордное за всю историю их проведения число участников – около 150 человек.
В борьбе за звание лучших туристов командам предлагалось преодолеть длинную тактико-техническую дистанцию, которая включала в себя полосу препятствий с преодолением навесных переправ, крутых спусков и подъемов, болот, вязку туристических узлов и других этапов, с которыми могут встретиться в своем быту туристы. Впервые в программу этих соревнований была включена велосипедная дистанция. Проводимое последний раз пять лет назад спортивное ориентирование вновь было организовано для конкурсантов.
Условия проведения соревнований традиционны – в каждой команде по восемь человек, включая двух запасных участников, среди которых обязательно одна девушка, а возраст туристов – не более 35 лет на момент проведения соревнований.
Лидером в общекомандном зачете стала команда представителей центральной заводской лаборатории (ЦЗЛ), которая увереннее других преодолела ночное и спортивное ориентирование, личную дистанцию и даже волейбол, который не входил в программу соревнований. Лучшими туристами в личном зачете были признаны Сергей Марданов и Екатерина Джерен.
На длинной дистанции не нашлось равных колесопрокатчикам («Колесник»). В кулинарном конкурсе, конкурсе презентаций и в викторине лидировали соответственно молодые представители железнодорожного цеха («Бригада»), МКС-5000 и отдела автоматизации («Red Bull»). «Пиранты-закупанты» из дирекции по материально-техническому обеспечению смогли вырваться вперед в дистанции на велосипедах.
Организаторы турслета – совет молодых металлургов и профсоюзный комитет Выксунского металлургического завода – вручили призерам и победителям памятные дипломы и подарки, а председатель профсоюзной организации Федор Туваев - переходящий кубок профсоюзного комитета победителям из команды ЦЗЛ.
«Мы – короли своего королевства! Эта страна называется детство!» На несколько часов дети челябинских металлургов погрузились в динамичную лагерную жизнь. Они стали участниками акции «Городской лагерь «Асфальт», проведенной областным комитетом ГМПР в канун международного Дня защиты детей. Вместе с «вожатыми» и организаторами-массовиками, роль которых исполнили молодые профактивисты и профлидеры, мальчишки и девчонки испытали все прелести загородного отдыха, но не за городом, а в центре Челябинска, в сквере «Алое поле».
Таким способом организаторы мероприятия решили привлечь общественное внимание к проблеме недоступности загородного детского отдыха. С каждым годом эта проблема становится все острее: из-за растущего налогового бремени уменьшается количество лагерей, находящихся на балансе предприятий, увеличивается процент родительского взноса за путевку, который год не индексируется государственная субсидия на компенсацию стоимости путевки. При этом в официальных отчетах и сводках чиновники регулярно сообщают оптимистичные цифры сохранения и даже роста показателей детского отдыха. Но оптимизм обманчивый: государство все активнее перекладывает полномочия на муниципалитеты, а те все больше внимания уделяют городскому отдыху – лагерям дневного пребывания при школах и других детских учреждениях. В результате все больше детей вынуждены проводить каникулы в агрессивной среде промышленного мегаполиса.
Именно поэтому акцию ГМПР назвали «Асфальт». В центр города вместе со взрослыми приехали дети всех возрастов, чьи родители столкнулись с данной проблемой. Причем, не только работники ведущей в регионе металлургии, но и других отраслей: проблема коснулась всех.
– Путевка на одного ребенка очень дорогая. А если в семье несколько детей, то это вообще неподъемно. У нас нет таких зарплат, – говорит Ирина, работница ЧЭМК, мама двоих детей. – Но без отдыха детям нельзя. Поэтому в один год я отправляю в лагерь одного, на следующий год – другого…
Три часа детвора резвилась в городском сквере на радость родителям. Школьники и дошколята разбились по «отрядам», дав им оптимистичные названия – «Позитивчики», «Лучики»: ведь «взрослые» проблемы детям непонятны, и они надеются на лучшее. Ребята с удовольствием состязались в коллективных конкурсах – преодолевали полосу препятствий, угадывали детские музыкальные хиты, блуждали по лабиринтам, осваивали навыки оказания «первой помощи пострадавшему» и обращения с туристическим снаряжением, учились сплоченности и командной координации.
«Нептунами», «айболитами» и другими ведущими конкурсов были молодые профактивисты металлургических предприятий и областной организации профсоюза пищевой промышленности. А в роли «вожатых» – учащиеся школы молодого профлидера ГМПР – молодые работники предприятий горно-металлургического комплекса региона.
Мечты на асфальте – финал, завершивший конкурсные этапы: из слов, дававшихся за выполнение заданий, команды составили и написали мелками свои пожелания. Все они были о лете: «Нам хотелось бы туда, где солнце, воздух и вода!», «Как бы это было здорово – отдохнуть в лесу от города!», «Мы в каменных джунглях живем целый год! А где-то живая природа нас ждет!» Трехчасовую «лагерную смену» завершила церемония награждения многочисленными призами. Ни один ребенок не остался без подарка.
«Мечтами» о лете для детей поделились и родители. В ходе акции они подписались под коллективным обращением, в котором изложены главные проблемы загородного детского отдыха и предложения для его улучшения. Обращение направлено в правительство области. Сбор подписей продолжается.
Информационно-консультативный семинар для профсоюзного актива Новолипецкого меткомбината состоялся 25-26 мая. Тема - «Повышение профессионализма профсоюзного актива как основы поддержания социального мира на предприятии в условиях внедрениях новых организационных компетенций технологий и процессов». За кажущейся многословностью важный вопрос: как в меняющемся мире помочь человеку труда разобраться в нововведениях и справиться со сложностями…
В первый день обучения с профсоюзным активом работали директор ПАО «НЛМК» по персоналу Ирина Ефимчук, директор по реинжинирингу Юлия Борисова, руководитель направления «Вовлеченность» аппарата вице-президента по кадрам и системе управления Алина Волкова и главный специалист отдела по управлению численностью и организационными структурами Дирекции по персоналу Светлана Пашовкина.
Открыла учебную часть экскурсом в современное состояние и развитие Группы компаний НЛМК Юлия Борисова.
- Обратная связь с профсоюзным активом крайне важна для нас, – обратилась к собравшимся А. Волкова, – ведь никто не знает трудовой коллектив так хорошо, как работники профорганизации.
- У нас есть хороший фундамент, – подчеркнула она. – Если у работника, что называется, обеспечен тыл, то можно подумать и о том, как бы сделать эффективнее производство. Однако, к сожалению, показатели инициативности сотрудников и комбината, и компании в целом пока низкие.
Что делать, чтобы эти показатели поднялись? На эту тему было предложено поразмышлять профсоюзному активу. Аудиторию слушателей разделили на девять групп, до десяти человек в каждой. В этих группах актив и работал. Одни рассуждали о том, что нужно сделать, чтобы повысить вовлеченность сотрудников, а другие бились над вопросом, как повысить эффективность компании. Дискуссия началась так называемым «мозговым штурмом» и закончилась несколькими яркими выступлениями и презентациями.
О реинжиниринге и организационном дизайне активу рассказала Юлия Борисова, а вопросы проведения СОУТ осветила Светлана Пашовкина. Выступление Ирины Ефимчук было посвящено реорганизации Дирекции по персоналу и новому порядку взаимодействия с Учетным центром. На вопросы актива, связанные с деятельностью Учетного центра, ответил начальник Управления учета оплаты труда и персонала ООО «НЛМК – Учетный центр» Евгений Халяпин.
Завершился первый учебный день выступлением Алины Волковой на тему корпоративной культуры, тесно связанной, к слову, с вовлеченностью. Алина Анатольевна рассказала, как важно, чтобы работник и компания «совпали», чтобы человек чувствовал, что он на своем месте, и не просто трудился, но и интересовался своей работой.
Каждому, кто делился с профактивом информацией, хотелось узнать, что же получено «на выходе. Для этого участникам задали два вопроса: что им дал этот день? И хотели бы повторить его?
«Мы уверены, что сотрудничество администрации и профсоюзной организации будет продолжено и останется таким же плодотворным, хотелось бы методических материалов в дополнение к лекциям, нужно встречаться чаще, мы многое узнали сами и доведем информацию до работников, многое стало более понятным, – эти и многие другие реплики одна за другой посыпались из зала. Не остались в стороне и сами выступающие.
- Мы очень переживали, когда готовились к семинару, – призналась Ирина Ефимчук, – ведь такой формат в работе с профактивом впервые. Мы в очередной раз убедились, что говорим на одном языке, что мы одна команда.
Не менее интересным стал второй день семинара. Он прошел в профкоме НЛМК. На первом этаже «учеников» встретила выставка литературы и периодики, подготовленная сотрудниками профсоюзной библиотеки НЛМК.
Об изменениях в пенсионном законодательстве рассказала заместитель управляющего по вопросам пенсионного обеспечения и социальных выплат Отделения Пенсионного фонда РФ по Липецкой области Татьяна Нацкина.
Председатели узнали, как устроена пенсионная система Российской Федерации, расширили свои знания о видах пенсионных накоплений, порядке начисления пенсионных баллов, о новой пенсионной формуле.
Очень полезной оказалась информация и об изменениях в системе обязательного социального страхования. Этот вопрос осветила начальник отдела страхования профессиональных рисков Липецкого регионального отделения Фонда социального страхования Татьяна Коровина, проинформировав, что с 1 июля 2016 года область вступила в пилотный проект по прямым выплатам. Это означает, что изменен зачетный механизм выплаты пособия, теперь работодатель направляет информацию непосредственно в Фонд социального страхования, где и ведется расчет с последующей выплатой пособий напрямую. К сожалению, работающее население практически не имеет информации по этому вопросу.
Руководитель Госинспекции труда по Липецкой области Ирина Кирейчикова рассказала об изменениях в трудовом законодательстве. Одни из них касаются оплаты труда, другие – внедрения профстандартов. Много говорили о том, что в рамках действующего законодательства работодатель не только должен отправлять работника на оценку его квалификации, но и обязан создавать ему все необходимые условия для профессионального обучения.
Подводя итоги семинара, председатель профорганизации НЛМК Василий Литовкин отметил, что подобные мероприятия очень важны и полезны. В планах – не отступать от традиций, развиваться и дальше в этом направлении, искать новые формы общения.
Под таким названием 25-28 мая в столице Белоруссии Минске проходил молодежный форум Международной евроазиатской федерации профсоюзов металлистов (МЕФМ).
Форум собрал более 100 молодых профактивистов МЕФМ из 20 стран евразийского региона. В мероприятии участвовали Президент МЕФМ Певрул Кавлак, Генеральный секретарь Исмаил Дурсун, его заместители Туражон Раупов, Александр Панычев, председатель молодежного координационного совета МЕФМ Тамара Власенко, председатель молодежного совета «Белпрофмаш» Денис Глушанин.
По приглашению председателя Белорусского профсоюза работников отраслей промышленности «Белпрофмаш» Валерия Кузьмича в работе форума приняла участие делегация ГМПР в составе заместителя председателя профсоюза Светланы Боевой, председателя профсоюзной организации цеха ППО ОАО «Металлургический завод «Электросталь» Натальи Беляевой, машиниста УМПМ, профгрупорга ООО «Северсталь – Вторчермет» Александра Григорьева.
Открывая форум Певрул Кавлак отметил, что глобализация – это угроза не только правам и интересам человека труда.
«Чем больше жажда заработать, тем больше люди теряют свою человечность. Глобальный капитал привел к тому, что люди утратили чувство жалости и сострадания. Поэтому наша борьба – это не просто борьба за свои права, это борьба за сохранение человеческой чести и достоинства, это борьба за защиту людей и человечества. Большая, но разрозненная организация бесполезна против глобального капитала. Нам надо так укрепить ее, объединить наши силы, чтобы стать, как один ум, одно сердце и один кулак!».
Представители членских организаций предложили свои проекты развития молодежной политики МЕФМ как на международном, так и на региональном уровнях. После их обсуждения в группах профактивисты обменялись опытом работы, обсудили и наметили мероприятия реализации молодежной политики МЕФМ.
В ближайшие годы особое внимание будет уделяться повышению мотивации профчленства среди молодежи, обучению кадров, обмену опытом, информационной работе и другим вопросам. Результатом стало принятие Декларации форума.
Молодые профактивисты посетили предприятие «БЕЛАЗ-ХОЛДИНГ», являющееся крупнейшим производителем карьерных самосвалов большой и особо большой грузоподъемности.
Опыт решения социально-экономических проблем металлургов в рамках соцпартнерства стал темой международного профсоюзного семинара, состоявшегося 22-23 мая в Кишиневе при участии МОП «Союзметалл». В семинаре приняли участие представители четырех членских организаций Молдовы из разных секторов промышленности, а также горно-металлургического сектора из Армении, Казахстана, Кыргызстана, России, Украины, Беларуси и Таджикистан.
ГМПР представляли заместитель председателя профсоюза Андрей Шведов и профлидеры Челябинской областной организации ГМПР – Юрий Горанов (председатель областной организации), Борис Семенов (председатель первичной профорганизации Группы ММК), Виктор Скрябин (председатель первичной профорганизации ЧТПЗ), модератор семинара Владимир Ревенку (заведующий орготделом обкома).
На открытии семинара выступил Олег Будза, председатель Конфедерации профсоюзов Молдовы, который рассказал о работе молдавских профсоюзов, в том числе о взаимодействии с государством. Так, после прихода нового премьер-министра правительство приняло 40% предложений, направленных профсоюзами. Профсоюзы Молдовы борются за то, чтобы неформальная экономика выходила из тени. В то же время американская торгово-промышленная палата лоббирует либерализацию трудового законодательства, что лишает работников постоянных рабочих мест и толкает их в теневую экономику. Профсоюзы создали свою инспекцию труда, и в результате снизилась «вина» работника в случае травмы. Кроме того, в рамках проекта с профсоюзами Голландии куплено оборудование по замеру вредности на рабочем месте, и профсоюзные инспекторы имеют объективные показатели. Это не нравится СЭС, так как порой они дают заключения по оплачиваемой договоренности с работодателем. Профсоюзы ведут активную пропагандистскую работу. На национальном телевидении Молдовы у профсоюзов есть полчаса в неделю, и они стараются максимально эффективно использовать это время, чтобы рассказать о том, что делают и что планируют профсоюзы. Конфедерация проводит работу по вовлечению молодежи в профсоюзы. Молодые активисты стали ходить по колледжам, проводя уроки с учащимися. В ближайших планах конфедерации профсоюзов Молдовы – нанять 5-7 молодых органайзеров, которые будут работать профессионально.
Участники семинара отметили высокую роль коллективных договоров и отраслевых соглашений, особенно в условиях либерализации трудового законодательства, когда ранее закрепленные нормы исчезают из Трудовых Кодексов, законов о профсоюзах и других документов. Так, в Казахстане из Трудового Кодекса исключен повышающий коэффициент на заработную плату (для металлургов k = 1,8), в то же время его удалось отстоять в Отраслевом тарифном соглашении. Благодаря сохранению социальных гарантий для членов профсоюза в коллективном договоре даже переведенные на аутсорсинг работники остались в составе профсоюзной организации. Тем самым профсоюз старается противостоять активным попыткам работодателей на использование заемного труда.
Участники сошлись на том, что фраза «Нет коллективного договора – нет профсоюза» верна, но при этом отметили, что формулировка «при наличии финансовых средств», на включении которой в ОТС и коллективный договор часто настаивают работодатели, ставит крест на выполнении всех достигнутых договоренностей.
Среди трудностей, связанных с выполнением колдоговора, участники отметили время его подписания – как правило, это февраль-апрель, хотя логичней было бы заключение в ноябре-декабре, когда работодатель еще формирует бюджет на следующий год и есть реальная возможность повлиять на его величину.
В числе проблем, которые сегодня волнуют профсоюзы большинства стран СНГ, снижение реального уровня зарплаты населения, тренды выхолащивания Трудовых кодексов в отношении социальных льгот и гарантий, повышение пенсионного возраста (например, в Молдавии он уже составляет 63 года для обоих полов), теневая экономика и серые зарплаты. Обсуждены практика распространения действия колдоговоров только на членов профсоюзов, опыт финансирования оздоровления работников (в Украине, например, для этого выделяется на отраслевом уровне 0,5% фонда оплаты труда, фактически на предприятиях – еще больше).
Представители ГМПР рассказали о социально-экономической ситуации на предприятиях ГМК России и Южного Урала, о работе профсоюзных организаций в условиях экономического кризиса, об организационном строении и сегодняшних приоритетах деятельности ГМПР.
– Презентуя нашу работу, мы сделали акцент на том, чего профсоюзу удается добиться в коллективных переговорах для работников. Поделились опытом взаимодействия с органами власти и надзорными структурами, решения проблем моногородов. Проиллюстрировали информацию нашими видеофильмами. Судя по реакции участников, наши материалы и опыт вызвали интерес. Мы отличаемся масштабами, ресурсами, тем не менее, подходы, в основном, одинаковые. Как и проблемные моменты в работе, среди которых я бы выделил уровень и мотивацию профчленства, профсоюзную сплоченность и коллективную поддержку, имидж и пиар профсоюза. Тем интереснее и полезнее было делиться наработками, оценивать, сравнивать, – подытожил Юрий Горанов.
Новые вызовы и возможности информационной работы в профсоюзной среде, эффективность использования практических инструментов, информационная поддержка профсоюзных мероприятий, проведение кампаний солидарности на международном уровне, формы подачи текстов, работа в социальных сетях, в том числе с негативными отзывами, – эти и другие темы стали наиболее обсуждаемыми на семинаре ФНПР, состоявшемся в Пятигорске 22-25 мая. Его участниками стали более 80 руководителей пресс-служб и редакторов изданий членских организаций ФНПР со всей России. ГМПР представляла заведующая информационно-издательским центром ЦС Л. Горбачева.
В своем выступлении «Профсоюзы и профсоюзные СМИ в новой реальности» секретарь ФНПР, главный редактор газеты «Солидарность» Александр Шершуков рассказал об актуальных задачах информационной политики для профсоюзных организаций:
- С начала 2000-х годов появился термин «новая реальность», который применялся в отношении всех важных сфер нашей жизни – политики, экономики, социальных гарантий. Новая реальность заключается еще и в том, что практически каждый год происходят события, которые качественно меняют наше восприятие действительности. Изменения происходят и в области воздействия на человеческое сознание, причем как на уровне различных форм упаковок информации, так и на средствах доставки контента, - пояснил секретарь ФНПР.
А. Шершуков обратил внимание присутствующих на болезненные точки в профсоюзной информационной среде. В частности, рассказал о низкой цитируемости профсоюзной тематики во внешних средствах массовой информации:
- Если индекс цитируемости находится на нулевом уровне – значит, это не тот продукт, который сегодня востребован СМИ. И это вопрос не упаковки контента, а его содержания, - отметил А. Шершуков.
О состоянии информационных ресурсов ФНПР, качестве профсоюзного контента, оперативности реагирования на информационные поводы рассказал Эмиль Биктимиров, зам. руководителя департамента общественных связей ФНПР. Сайт ГМПР традиционно назван в пятерке лучших среди отраслевых профсоюзов.
Тренинги для присутствующих провела известный спикер по созданию и распространения контента, генеральный директор PR-агентства «Дискавери Центр» Майя Богданова. Пресс-секретарь Федерации профсоюзов Свердловской области Аксана Сгибнева поделилась с коллегами опытом эффективного использования практических инструментов информационной работы, а генеральный директор «Профсоюз-ТВ» Сергей Драндров – формами привлечения внимания федеральных СМИ к тематическим мероприятиям. SMM-консультант «Солидарности» Александр Кляшторин углубился в проблематику комьюнити-менеджмента. Его выступление было посвящено работе в социальных сетях и, в частности, методикам вовлечения людей в профсоюзное интернет-сообщество.
Руководители и специалисты информационных служб территориальных объединений и отраслевых работали в формате свободного микрофона рассказывали о профессиональных проблемах и достижениях. Участники семинара ознакомились с презентациями и видеороликами о работе членских организаций ФНПР.
На заключительном «круглом столе» на тему: «Перспективы совершенствования информационной работы профсоюзных организаций на основе решений IX съезда ФНПР» выработаны практические рекомендации.
По инициативе профсоюзной организации железнодорожного транспорта ММК - структурного подразделения первичной профорганизации Группы ОАО «Магнитогорский металлургический комбинат» состоялся выездной семинар в Челябинске.
Молодые профактивисты из Магнитки побывали с экскурсией на Челябинском трубопрокатном заводе, где посетили цех «Высота 239». Здесь производятся трубы большого диаметра для строительства магистральных газо- и нефтепроводов. Ключевой поставщик металлопроката для этой продукции – ОАО «ММК.
- Цель мероприятия - вовлечение молодежи в профсоюзную работу, обмен опытом с коллегами из других предприятий области, - рассказывает председатель профорганизации железнодорожного транспорта ППО Группы ММК Николай Прокопьев. – В семинаре приняли участие доверенные лица членов профсоюза подразделений Управления логистики ОАО «ММК» и дочернего общества комбината – ООО «Ремпуть», профгрупорги, уполномоченные по охране труда, активисты спортивных и творческих направлений.
Гости с ММК внимательно знакомились с процессом изготовления трубы. Но не менее их интересовало, как строится взаимодействие профкома с руководством, как поощряется общественная деятельность, каковы условия и оплата труда работников, как организовано обеспечение работников спецодеждой и спецобувью. Ответы на эти вопросы дали зампредседателя профорганизации ЧТПЗ Михаил Гризодуб, председатель профорганизации «Высоты 239» Евгений Никитин, начальник цеха Андрей Когут и активисты.
Большой интерес вызвала тема производственного травматизма и его профилактики. Интересовались, что входит в социальный пакет работников, какими возможностями они пользуются для оздоровления и отдыха, как предприятие заботится о ветеранах, о детях работников, как организован семейный отдых. По мнению участников, есть много общего, хотя отличия тоже есть. В них и разбирались профактивисты.
Участников ожидал насыщенный информационный блок. Роль профактива в охране труда, структура ГМПР, как «работают» профсоюзные взносы – эти темы магнитогорцы обсудили на встрече со специалистами обкома ГМПР – техническим инспектором труда Василием Кожуховым и заведующим орготделом Владимиром Ревенку.
По мнению участников, поездка показала, насколько интересно знать о работе предприятий – партнеров ММК, как помогают личное общение и обмен опытом с коллегами из профорганизаций в поиске новых форм профсоюзной работы. В перспективе профактив цеха ЖДТ планирует развивать это направление, побывать на других предприятиях – партнерах ММК.
По материалам пресс-службы ППО Группы ММК
18 мая, в Москве, пленум Центрального Совета профсоюза определил действия организаций ГМПР по поддержке работников предприятий со сложным социально-экономическим положением, расположенных в монопоселениях (докладчик - заместитель председателя профсоюза Светлана Боева).
Проблемы моногородов, несмотря на предпринимаемые правительством РФ меры, продолжают обостряться. Вопрос не просто проблемный, а многоаспектный, не случайно к его обсуждению подключились А. Мигаль, зам.руководителя Департамента программ развития моногородов НКО «Фонд развития моногородов», С. Гришаев, начальник отдела цветной металлургии Департамента металлургии и материалов Министерства промышленности и торговли РФ, Е. Терещенков, главный специалист-эксперт Департамента занятости Министерства труда и социальной защиты РФ. Свой взгляд на проблему высказали депутат ГД РФ М. Тарасенко, заместитель председателя ФНПР Н. Кузьмина, исполнительный директор АМРОС А. Окуньков, начальник отдела компенсаций и льгот ОК «РУСАЛ» М. Яценко.
Из 319 населенных пунктов, официально отнесенных к трем категориям монопоселений, в 61 расположены предприятия ГМК, в 25 из них – ситуация тяжелая.
Приморский край - Ярославская горнорудная компания, Лермонтовский ГОК, Дальполиметалл. Оренбургская область, г. Кувандык - Южно-Уральский криолитовый завод. Челябинская область, г. Бакал - Бакальское рудоуправление, г. Верхний Уфалей – «Уфалейникель». Свердловская область, г. Краснотурьинск - Богословский алюминиевый завод. Пермский край, г. Чусовой – Чусовской металлургический завод… С болью и тревогой участники пленума говорили о критических ситуациях, заложниками которых стали тысячи горняков и металлургов и члены их семей. Валерий Онисенков, председатель Приморской краевой организации ГМПР:
- Ярославская ГРК четыре года в простое. Осталось 174 работника – это охрана. Руководство говорит о разработке новых технологий, но ситуация не меняется. На «Дальполиметалле» падает добыча. Один рудник затоплен, другой пострадал от пожара. Приморский ГОК – единственное предприятие в поселке Восток, который находится в тайге. Если будет отменен мораторий на 10-процентную экспортную пошлину на вольфрамовые руды и концентраты, предприятие закроется и 5 тысяч жителей останутся без средств к существованию. Лермонтовский ГОК – ситуация критическая. Николай Прокофьев, председатель ППО «Богословский алюминиевый завод»:
- Краснотурьинск стал первым городом в области, который получил статус ТОЭСР. В ближайшие годы планируется реализовать 8 инвестиционных проектов и создать более 700 рабочих мест. И в 2016 году завод приступил к выпуску нового вида продукции – содосульфатной смеси высокого качества. Оксана Обрядова, председатель Оренбургской областной организации ГМПР: - Более четырех лет прошло как законсервирован Южно-Уральский криолитовый завод, градообразующее предприятие в монопоселении Кувандык Складывается парадоксальная ситуация. С высоких трибун говорится об импортозамещении, а закупки криолита для нашей промышленности осуществляются в Китае, Италии…
Выступление Юрия Горанова, председателя Челябинской областной организации, сопровождалось видеороликом о проблемах моногородов.Юрий Александрович рассказал:
- В Челябинской области 16 монопоселений, в 6 из которых градообразующие предприятия ГМК. Профсоюзным организациям приходится вырабатывать свою тактику поведения в каждом конкретном случае. Бакальское рудоуправление – предприятие перспективное. Но сейчас экономика в упадке, трудовой коллектив на грани выживания, а значит, под угрозой существования весь 20-тысячный город. Мы делаем все, чтобы там сохранить рабочие места. Это и серия коллективных акций «Факел надежды», и участие в рабочей группе губернатора, и лоббирование темы через профсоюзных депутатов Госдумы и прочее. Сегодня ситуация улучшилась. Разработана «Стратегия развития группы компаний ООО «НПРО «УРАЛ» на 2017-2021гг.», которая касается Высокогорского ГОКа и Бакальского рудоуправления. Конечная цель программы - выход из кризисной ситуации с минимальным привлечением денежных средств и ресурсов, переход к стабильной прибыльной работе предприятий. Что касается Верхнего Уфалея, то ситуация на градообразующем предприятии «Уфалейникель» другая. Остановки основного производства не удалось избежать. Консервация производства является, по сути, ликвидацией предприятия. Поэтому делаем акцент на создание новых рабочих мест в городе, на скорейшее привлечение инвесторов и придание этой территории статуса ТОСЭР. Диссонансом выступлений руководителей территориальных организаций и первичек профсоюза звучали оптимистичные выступления представителей профильных министерств и ведомств. Речь шла о действии властей по развитию монопоселений, мероприятиях по их поддержке, привлечении инвесторов, переобучении, трудоустройстве сокращенных работников, программах Фонда развития моногородов.
Выступление Михаила Тарасенко отразило настроение участников пленума. Михаил Васильевич обратил внимание на неэффективность решений правительства: - Мониторинг ситуации, разработка различных программ… Задумайтесь, только на обучение управленцев, занимающихся вопросами моногородов, тратятся миллиардные средства. Развитие регионов, сохранение рабочих мест, вопросы инвестирования в умирающие производства, доступность кредитов – это задача государства, правительства, губернаторов.
Эту мысль продолжил Исполнительный директор АМРОС Алексей Окуньков:
- Собственники компаний, предприятий не могут решать проблемы моногородов, это задача власти, государства. У работодателей есть желание развивать бизнес, но нет возможности.
Председатель ГМПР Алексей Безымянных отметил, что необходимо сделать все возможное для сохранения предприятий, трудовых коллективов, а в случае объективных причин для консервации и закрытия производств использовать все возможности для предоставления повышенных гарантий и трудоустройства сокращаемых работников. Пленум утвердил План практических мер по реализации Программы действий ГМПР на 2017-2021 годы, положения о правовой инспекции труда ГМПР в новой редакции, двух комиссий ЦС ГМПР - по законодательству и правозащитной работе и по охране труда, составы комиссий ЦС ГМПР и их руководителей, учебно-методического и координационного молодежного советов. Участники рассмотрели финансовый план-бюджет ЦС ГМПР на 2017 год, использование средств Фонда развития ГМПР, внесли изменения в Положение о Фонде и в состав Наблюдательного совета. В должности заведующего отделом охраны труда и окружающей среды - главного технического инспектора труда ГМПР утвержден О. Сокур. В ГМПР появился новый нагрудный знак «За социальное партнерство». Им будут награждаться те, кто внес большой вклад в развитие социального партнерства, решение трудовых, социально-экономических интересов трудовых коллективов и работников, в развитие отрасли, безопасности и охраны труда, социального страхования и других областей деятельности.
Проблемы работающей женщины, практика работы и современные задачи женского движения в профсоюзе – круг основных тем, которым был посвящен семинар для председателей и членов женских комиссий горных и металлургических предприятий Челябинской области. Он прошел 16–17 мая в Челябинске, на базе УМЦ профсоюзов. Организатор – обком ГМПР.
Хотя металлургия по тяжести и опасности считается «мужской» отраслью, коллективы многих предприятий ГМК области сегодня практически наполовину состоят из представительниц слабого пола. Женщины традиционно активно работают в выборных профсоюзных органах. Более того, их процентный состав в профкомах в последнее время вырос. Поэтому роль женщины в профсоюзе трудно переоценить. Это подчеркнул, открывая семинар, председатель областной организации ГМПР Юрий Горанов. Он обрисовал ситуацию в отрасли и социально-экономическое положение работников предприятий ГМК области, отметил приоритеты в деятельности областной организации профсоюза.
Далее с участницами семинара работали приглашенные специалисты.
Трудовым правам женщины было посвящено выступление преподавателя ЮУрГУ, доцента кафедры государственных и гражданско-правовых дисциплин Тамары Рукавишниковой. Сегодня нередки трудовые споры по вопросам прав беременных женщин и молодых матерей, поэтому преподаватель подробно остановилась на теме трудовых договоров, заключаемых с такими категориями работников, а также на нетипичных случаях из правовой практики.
Технический инспектор труда Федерации профсоюзов области Татьяна Иванова рассказала о ситуации с травматизмом на предприятиях области и проблемах охраны труда работающих женщин.
На семинар был приглашен представитель областного Министерства соцразвития – начальник отдела организации назначения государственных пособий Елена Караванская. Она поделилась информацией о программах государственной социальной поддержки беременных женщин, матерей, малообеспеченных и многодетных семей. Эта информация важна, т. к. сегодня многие не знают свои права в данной сфере. Представитель Минсоцразвития пояснила, какие документы нужны для оформления соцвыплат и где найти нужную информацию.
Участники семинара активно поработали в группах: творческий тренинг для них провела преподаватель кафедры кино- и телережиссуры ЧГАКИ Арина Маркова. Тема – культура речи и ораторское мастерство. Практические навыки в этом – как побороть волнение, как привлечь и удержать внимание аудитории – всегда востребованы в профсоюзе.
Учебную часть завершило занятие с Еленой Сидорчевой, психологом, консультантом по управлению персоналом. Она рассказала о новых подходах в семейной педагогике, ориентированных на поколение Next.
В рамках семинара состоялось расширенное заседание комиссии областной организации ГМПР по вопросам труда и социальной защите женщин. Председатель комиссии, помощник председателя областной организации Наталья Попова проинформировала об итогах работы комиссии за 2011–2016 годы. Сформирован план работы комиссии на 2017 год. Обсуждены проблемы подготовки и организации предстоящей детской оздоровительной кампании. Главные из них – уменьшающееся число загородных лагерей, повышение стоимости детского отдыха, из-за отсутствия индексации предоставляемой родителям субсидии. В связи с этим в областной организации ГМПР готовится коллективное обращение в областную межведомственную комиссию по организации детского отдыха. Еще одна тема заседания – взаимодействие профсоюза с областным Союзом женщин. О практике и перспективах взаимодействия рассказала член Союза, председатель женской комиссии профкома ЧЭМК Наталья Челякова. Состоялись выборы председателя комиссии областной организации ГМПР по вопросам труда и социальной защите женщин. Председателем вновь избрана Наталья Попова, ее замом – председатель женской комиссии профкома ЧТПЗ Людмила Зайцева.
Тему детского отдыха продолжил «круглый стол». Участницы поделились опытом взаимодействия с работодателями и собственниками по решению вопросов стоимости путевок в детские лагеря, дотирования и размеров родительских взносов, а также опытом организации в ДОЛ профсоюзных смен. Обсуждены в целом проблемы и практика женсоветов металлургических предприятий. Опытом работы поделились Елена Смолина (ММК), Наталья Челякова (ЧЭМК), Елена Леонтьева (Магнезит), Людмила Зайцева (ЧТПЗ), Дина Шеметова («ММК-Метиз»), Галина Бронникова и Татьяна Носкова (ЧМК), Ольга Терешкина (ЗЭМЗ).
Познавательная и полезная информация, которая пригодится не только в работе, но и в жизни. Подобные встречи необходимы. Такие мнения высказали участницы по окончании семинара.
состоялось 17 мая в офисе Центрального Совета ГМПР. Рассмотрены проекты постановлений III пленума ЦС ГМПР, утверждено распределение обязанностей между председателем профсоюза и его заместителями, кадровый резерв на должность руководителей ГМПР, подведены итоги участия профсоюза в первомайской акции 2017 года.
В этот же день состоялись заседания Наблюдательного Совета Фонда развития ГМПР и ряда комиссий ЦС профсоюза.
Члены финансово-бюджетной комиссии обсудили исполнение финансового плана – бюджета и отчисление членских профсоюзных взносов за 2016 год, доходы и расходы Фонда развития ГМПР, а также проект финансового плана-бюджета на 2017 год.
На заседании контрольно-ревизионной комиссии проведен анализ представленных актов проверок территориальных органов профсоюза и первичек, выходящих на ЦС ГМПР. Речь шла о результатах проверки финансово-хозяйственной деятельности Московской областной организации ГМПР и Московской городской профсоюзной организации ГМПР.
На совещании с руководителями территориальных организаций обсуждены проблемы малочисленных территориальных и первичных организаций ГМПР и пути их решения. Обсуждали кадровый резерв территориальных и первичных организаций профсоюза, создание школ профсоюзного актива во всех первичных профсоюзных организациях численностью свыше 500 человек. Особое внимание было уделено соблюдению уставных требований, принципов солидарности, использованию при проведении мероприятий профсоюзной символики.
На Богучанском алюминиевом заводе состоялся семинар по охране труда, организованный Красноярским краевым комитетом ГМПР.
В работе семинара приняли участие Сергей Цвиров - председатель краевой организации, Владимир Абазов – технический инспектор труда, Иван Володин - председатель ППО «РУСАЛ Красноярск», Александр Корсаков - председатель ППО ОАО «Ачинский глиноземный комбинат», Ольга Черненко – председатель ППО ООО «Глиноземсервис».
Коллеги делились опытом, рассказывали об обучении уполномоченных по ОТ на предприятиях, о мотивации их работы, в том числе и через участие в различных конкурсах и смотрах. Заинтересовали участников семинара такие интересные тематические находки как практика взаимопроверок, «фото нарушений» и т.д.
- Я работал в области охраны труда и промышленной безопасности на разных заводах и на личном опыте знаю, что в охране труда второстепенных вопросов не бывает, - рассказал председатель ППО «Богучанский алюминиевый завод» ГМПР А. Медведев. – В нашей молодой профсоюзной организации 46 уполномоченных и 13 старших уполномоченных по охране труда. Они постоянно работают над устранением факторов, которые могут привести к аварии, несчастному случаю, профессиональным заболеваниям. Для эффективности этой работы очень полезно знать опыт других организаций.
Сергей Цвиров, подводя итоги, обратил внимание участников на такой важный момент в работе уполномоченных как неравнодушие:
- Специалисты по охране труда должны проводить активную работу как с работниками, так и с работодателями. Соблюдение правил безопасности и улучшение условий труда может сэкономить миллиарды рублей, а людям сохранить здоровье. Металлургическое производство опасное, и уполномоченный должен четко знать карту «боевых действий», чтобы предотвратить или минимизировать риски.
Коллеги посетили с экскурсией основные производственные подразделения Богучанского алюминиевого завода, встретились с генеральным директором ЗАО «БоАЗ» Е. Рапацевичем и с профсоюзным активом предприятия.
11 мая во Дворце Труда представители ряда территориальных организаций профсоюзов промышленных отраслей Санкт-Петербурга, объединенных в Союз Металлистов, встретились со своими коллегами из германского профсоюза IG Metall, объединяющего трудящихся металлообрабатывающих предприятий. Представители петербургских машиностроителей, судостроителей, предприятий горно-металлургического комплекса региона, электротехнической и нефтегазовой отраслей обсудили дальнейшие перспективы и направления сотрудничества.
В штаб квартире Ленинградской Федерации профсоюзов (ЛФП) руководителю германской делегации Ине Моргенрот была вручена памятная медаль ЛФП «К 110-летию образования Профсоюзного центра в Санкт-Петербурге».
Уполномоченный профсоюза IG Metall по региону Гамбурга Ина Моргенрот напомнила собравшимся о том, что нынешний год юбилейный - двадцать лет назад зародилось сотрудничество металлистов двух стран, а годом позже был дан старт совместным молодежным программам.
Краткий экскурс в историю сотрудничества провел для присутствующих Юрий Стрелков, многие годы возглавлявший территориальную организацию Горно-металлургического профсоюза России. Он рассказал об обмене опытом между профсоюзами по разным вопросам, в том числе, по взаимодействию с законодательной властью. Молодые члены ГМПР не раз бывали в Германии, знакомясь с жизнью, работой и профсоюзной деятельностью своих зарубежных коллег. И не раз, вдохновленные примером германских коллег, становились профсоюзными активистами на своих предприятиях.
Многие из участников высказались за развитие контактов и на отраслевом уровне - между профсоюзными активистами одной и той же сферы деятельности двух стран.
Председатель Ленинградской (Санкт-Петербургской) территориальной организации ГМПР Александр Миронов сообщил, что 20-летний юбилей сотрудничества и программ молодежного обмена Союз Металлистов и IG Metall планируют отметить различными мероприятиями, среди которых обмен молодежными делегациями и совместные семинары. Российской и германской стороной были предложены возможные темы семинаров. Не исключены и совместные спортивные состязания.
Профсоюзные коллеги приняли участие в семинаре «Наша жизнь, наше время», в ходе которого заместитель уполномоченного IG Metall по региону Гамбурга Эмануэль Гласс рассказал о проблемах, связанных с рабочим временем, которые приходится решать германскому профсоюзу. Как оказалось, не только у нас работодатель готов задержать работника после окончания рабочего дня, ничего при этом не заплатив.
Многие десятилетия в Германии действует 35-часовая рабочая неделя. Однако у некоторых работодателей рабочая неделя составляет 37, а то и 38 часов. При этом переработки нигде не фиксируются и, естественно, не оплачиваются. С подобными явлениями германские профсоюзы ведут борьбу.
Другая серьезная проблема связана со сменной работой. Ведь ни для кого не секрет, что работа в таком режиме несет серьезный вред здоровью. А на некоторых предприятиях работник до конца недели не знает свой график работы на следующие пять дней, а значит, не может заранее планировать свое свободное время.
А дигитализация многих сфер деятельности приводит к тому, что работник, придя домой, в течение получаса, а то и более просматривает электронную почту, связанную с работой. Не пора ли начать учитывать это как рабочее время?
Эммануэль Гласс отметил, что в настоящий момент профсоюз проводит на предприятиях социологический опрос по тематике, связанной с рабочим временем и включающий большое число вопросов.
По его оценке, подобный опрос — не только сбор информации, но и часть кампании по привлечению в профсоюз, возможность лишний раз напомнить рабочему о том, что IG Metall думает о нем, защищает его интересы.
В ОАО «Алтай-Кокс» прошло два конкурса, на которых определяли лучшее структурное подразделение и лучшего работника. Цель – вовлечение персонала в решение вопросов охраны труда и промышленной безопасности, повышение культуры безопасности на предприятии.
В состав жюри обоих конкурсов входил технический инспектор труда ГМПР Дмитрий Журавлев. Конкурс на лучшего работника по охране труда проводился впервые и получил очень широкий резонанс на заводе – в нем приняли участие 45 человек с разных цехов, отделов и служб.
Первый этап состоял из теоретической части - нужно было правильно ответить на тестовые вопросы о нормативно-правовой базе. Во второй этап прошли 10 участников, которые допустили всего по одной незначительной ошибке. Конкурсантам было предложено выявить нарушения техники безопасности и охраны труда на рабочем месте слесаря-ремонтника, где находились неисправные инструменты, а также указать порядок операций перед включением станка.
Больше всего нарушений и неисправностей нашли Николай Астафьев – электромонтер, Светлана Волвенко – аппаратчик ТЭЦ и Сергей Серебряков – электромонтер. В заключение каждый из них разработал и представил агитационный плакат со слоганом на тему охраны труда.
Лучше всех с заданием справилась Светлана, которая и заняла первое место. Вторым стал Николай. Третье место – у Сергея. Светлана Волвенко является общественным уполномоченным по охране труда профсоюзной организации. Опыт, знания и творческий подход к делу дали ей возможность добиться высоких результатов в конкурсе. Победителям конкурса вручили дипломы и денежные премии.
При определении лидера на звание лучшего структурного подразделения учитывались постоянная профилактическая работа в области охраны труда и промышленной безопасности, наличие наглядной агитации, состояние санитарно-бытовых помещений и многое другое.
Первое место заняла лаборатория производственно-экологического контроля, работники которой в течение всего года соблюдали требования охраны труда, творчески подошли к конкурсным заданиям и удивили жюри обилием наглядной агитации.
Второе место в конкурсном мероприятии занял коллектив цеха автоматизации, третье – углеподготовительный цех.
12 мая Свердловский обком ГМПР провел общественное обсуждение проекта Федерального закона «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации (в части совершенствования механизмов профилактики производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права)». За столь длинной и емкой формулировкой - процесс реформирования Трудового Кодекса РФ, в частности его раздела X "Охрана труда".
Председатели первичных профорганизаций ГМПР региона смогли напрямую пообщаться с основными авторами нововведений. Кроме лидеров первичек и специалистов профкомов в области права и охраны труда в совещании приняли участие Алексей Окуньков, исполнительный директор объединения работодателей ГМК России АМРОС, и Валерий Корж, руководитель Департамента условий и охраны труда Минтруда РФ. В качестве приглашенных в обсуждении участвовали руководитель Государственной инспекции труда в Свердловской области Федор Кравцов, представители руководства Федерации профсоюзов региона и областного Союза промышленников и предпринимателей Алексей Киселев и Татьяна Кансафарова, директор НИИ "Охраны труда" ФНПР (Екатеринбург) Владимир Родин, представители Челябинской областной организации ГМПР.
- Как минимум один раздел Трудового Кодекса РФ изменится значительно, сказал Валерий Кусков, председатель Свердловского обкома ГМПР, открывая совещание. - Очень радует, что сегодня мы можем провести общественное обсуждение нововведений, задать вопросы одному из основных их разработчиков. Это значит, что изменения проводятся с широким информационно-просветительским обеспечением и, что крайне важно, наша сторона может аргументировать свою позицию на отдельные спорные моменты. Убежден, что благодаря участию профсоюзов в обсуждении этих поправок в ТК РФ российское трудовое законодательство станет еще более справедливым.
Более двух часов Валерий Корж и Алексей Окуньков говорили о новеллах проекта, обосновывали необходимость внесения тех или иных изменений в раздел ТК РФ.
Следует отметить, что, заранее имея на руках проект изменений, профсоюзная сторона тщательно подготовилась к разговору. В ходе "круглого стола", в формат которого плавно перетекло совещание, профлидеры и профсоюзные специалисты разобрали нововведения постатейно, как говорится, по косточкам - начиная от структуры обновленного раздела до конкретного содержания большинства статей. Как пообещал Валерий Корж, большинство предлагаемых профсоюзной стороной предложений послужат основой обсуждения на рабочей группе разработчиками поправок.
- Очень полезно было послушать мнение практикующих коллег, представителей трудовых коллективов, лидеров первичных профорганизаций ГМПР по нашему законопроекту. - сказал Валерий Корж. - Многие ваши предложения представляются вполне разумными и будут учтены при доработке законопроекта. Хочу отметить, что профессиональный уровень участников совещания очень высокий – это компетентные профессионалы, которые ставили вопросы правильно, причем не только под углом защиты прав работников, что, естественно входит в основную сферу деятельности профсоюза, но и с точки зрения их правоприменения как работодателем, так и службами охраны труда предприятий. Уровень дискуссии я оцениваю крайне высоко.
Я услышал много полезного, - продолжил Валерий Анатольевич, - и вопросы по медосмотрам, и вопросы, связанные с отдельными гарантиями и компенсациями. Обязательно дам поручение проработать их более детально, чтобы увлекшись реформированием Трудового кодекса, не забыть главную задачу ТК РФ в целом, и X раздела в частности - обеспечить достойный уровень защиты прав и гарантий работников на безопасный труд.
Положительно по поводу мероприятия высказался и Алексей Окуньков.
- При обсуждении новых законопроектов в сфере трудового права встречи с представителями профсоюза с мест крайне желательны, - сказал в своем интервью исполнительный директор "АМРОС". - Поскольку все эти нововведения адресованы на предприятия, на конкретных людей. А правоприменение будет касаться в основном двух сторон: работодателей и работников. Поэтому, безусловно, правильно выслушать мнение обеих сторон. На сегодняшнем совещании был выявлен ряд проблем, которые ранее на заседаниях экспертов не обсуждались. Думаю, они будут в той или иной форме учтены.
На площадке комбината заложена катальпово-рябиновая аллея - вдоль пешеходной дорожки высажено 60 саженцев.
Совместная акция отдела охраны окружающей среды СГОКа и профсоюзной организации посвящена Году экологии.
Многие ли могут представить себе аллею, в которой соседствуют изящные рябинки и иноземные красавицы-катальпы? Вот и работники комбината, которые откликнулись на призыв председателя профорганизации Стойленского ГОКа Марины Алешковой и приняли участие в экологической акции, затрудняются пока ответить.
- Незнакомое что-то, но, думаю, красивым вырастет, - разглядывая стройный саженец, рассуждает Светлана Горборукова, профсоюзный лидер центральных складов. Она вместе с коллегой по подразделению присоединилась к высадке деревьев в обеденный перерыв. – Это наш личный вклад в эстетику и культуру комбината. Надеемся, что деревья будут цвести и радовать всех работников.
Катальпы, действительно, деревья с очень красивыми цветами. И листья у них тоже необычные: крупные, сердцевидной формы. Саженцы закупило предприятие. По словам Эдуарда Тарасова, начальника отдела охраны окружающей среды, такие деревья на Стойленском ГОКе появились впервые. Но несмотря на то, что родом они из Японии и Китая, климат Черноземья им подходит.
- Посадка деревьев всегда ассоциируется с какими-то планами, взглядами на будущее, поэтому люди с удовольствием присоединяются к таким мероприятиям, - говорит Марина Алешкова. – И молодежь наша с удовольствием работает. Некоторые ребята впервые деревья сажают, и мне кажется, они рады такой возможности.
Стратегии и технологии ведения переговорного процесса при заключении коллективных договоров и достижении норм ОТС был посвящен 2-дневный семинар, организованный Челябинским обкомом ГМПР, на базе УМЦ профсоюзов.
Сегодня актуальность темы возросла как никогда: в этом году почти 3/4 предприятий ГМК области, где действует ГМПР, должны провести коллективные переговоры. Не случайно семинар был задуман как тренинг с глубоким погружением в проблему и получился максимально представительным: вместе с южноуральцами в Челябинск приехали представители других предприятий страны – «Запсиба» (Новокузнецк), Учалинского ГОКа и Белорецкого меткомбината (Башкортостан), лидеры Башкирской республиканской и Оренбургской областной организаций ГМПР. Статус встречи и масштаб темы подчеркнули участники тарифных переговоров в Москве: заместитель председателя ГМПР Андрей Шведов (сторона профсоюза) и руководитель дирекции по социальной политике ООО «ЕвразХолдинг» Григорий Мисник (сторона «АМРОС»).
Участников приветствовал Юрий Горанов, председатель Челябинской областной организации ГМПР, рассказавший о социально-экономической ситуации в ГМК области и отметивший роль переговорного процесса как основного инструмента реализации соцпартнерства.
Переговоры – вопрос мультигранный, подчеркнул, взяв слово, Андрей Шведов.
– Недавно мы вместе с АМРОС рассматривали выполнение Отраслевого тарифного соглашения. Не все так, как нам хотелось бы. Но положительные моменты есть, в том числе в динамике зарплаты, – проинформировал зампредседателя ГМПР. – Широкий диапазон вопросов, их многогранность, необходимость учитывать прежние договоренности, «разгоняться» заново, выстраивая очередную тактику и стратегию – таковы особенности переговорной кампании. Работодатель и профсоюз в отношениях всегда оппоненты, но не враги, цель обоих – стабильная работа предприятий.
Эта мысль, заявленная на открытии профлидерами и подтвержденная представителем «АМРОС», стала одним из лейтмотивов всего обучения.
Основную тренинговую часть провели психолог Елена Сидорчева и модератор, экономист обкома ГМПР Владимир Нечаев. Акцент был сделан на практическую работу в группах – мозговой штурм, разработку, презентацию и обсуждение коллективных проектов. Профлидеры подробно разобрали все этапы переговорного процесса начиная от подготовки и инструменты управления им. Обсуждены ключевые задачи, важные и проблемные моменты переговоров: формирование эффективной команды переговорщиков, определение и понимание позиции сторон и общих интересов, необходимость вовлечения в переговорный процесс коллектива, а также: как находить и использовать аргументы, как бороться с практикой двойных стандартов, что делать, если работодатель категорически не идет на уступки.
Работа потребовала приложения всех имеющихся знаний, навыков, опыта и умения работать в команде. Схема подготовки и презентации проектов учитывала все аспекты, так или иначе влияющие на ход и результаты переговоров. Комплексный подход включал анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия, SWOT-матрицу – метод стратегического планирования (анализ сильных и слабых сторон организации и переговорного процесса, анализ возможностей и угроз), психологические портреты партнеров по переговорам. На базе выводов, сделанных из всех проведенных анализов, каждая из групп разработала алгоритм-стратегию переговоров с учетом финансовых возможностей предприятия. Установочными нормами, по которым нужно было договориться, послужили позиции ОТС: размер средней зарплаты не ниже (или на уровне) 4,5 ПМ, наличие механизма индексации зарплаты, дифференцированное предоставление льгот и компенсаций по результатам специальной оценки условий труда.
Ключевым моментом стала деловая игра: в роли работодателей/собственников и профлидеров в режиме реального времени избранные участники провели полный цикл условных переговоров, опробовав одну из ее моделей и корректируя позицию с учетом реакции «оппонентов». Комментарии и оценку дали зрители – участники преподаватели, гости.
«Круглый стол» с участием гостей завершил семинар. Профлидеры обобщили основные проблемы, с которыми сегодня сталкиваются в ГМПР на этапе переговоров, поделились личным опытом выстраивания отношений с работодателями, обсудили вопросы выполнения ОТС. Одна из внутренних проблем, над которой нужно работать, - дефицит в профсоюзе профессиональных переговорщиков. Южноуральцы озвучили проблему невыполнения ОТС отдельными предприятиями ГМК области, что особенно контрастирует с аналогичными показателями в целом по отрасли. Поэтому, как подчеркнул зампредседателя областной организации ГМПР Александр Коротких, в этом вопросе нужно усиливать влияние на собственников, в том числе быть готовыми к солидарным действиям. Григорий Мисник, как представитель «АМРОС», дал комментарии и ответы на вопросы профлидеров по росту и индексации зарплаты, предоставлению льгот по результатам СОУТ, принципам выстраивания социального диалога в отрасли. Один из вопросов – проблема достижения компромисса в тарифных переговорах, которому, по мнению профсоюза, не способствует объединительный принцип «АМРОС», когда даже при одном голосе «против» решение не принимается. В свою очередь лидеры первичек высказали свои пожелания и рекомендации по содержанию будущего ОТС, в том числе об установлении минимального размера тарифной ставки 1 разряда или иного оценочного показателя оплаты труда.
– Мы с вами обречены на сотрудничество… - сказал Г. Мисник. - И у работодателя, и у профсоюза в переговорах есть свои ресурсы и рычаги воздействия. Но давайте с этим оружием обращаться аккуратно.
Последние минуты остаются перед церемонией возложения гирлянды Славы от горняков и металлургов страны. У участников - георгиевские ленточки – символ военной доблести и славы. В руках - красные гвоздики...
Гул работающих двигателей заставляет собравшихся поднять глаза к небу - проходит репетиция воздушной части московского парада Победы. Это зрелище никого не оставляет равнодушным. В небе 72 самолета и вертолета ВВС России - в честь празднования 72-ой годовщины Великой Победы. Воздушное шествие традиционно завершает шестерка самолетов, окрашивая небо в цвета российского флага.
У мемориала проходит смена почетного караула. Звучит Гимн России. Кажется, в этом священном месте бесконечный бег времени не властен над людьми, каждое мгновение наполняется особым смыслом, величественнее воспринимается подвиг тех, кто своей жизнью, мужеством, воинской доблестью и героизмом день за днем приближали Победу.
Почтить память фронтовиков пришли работники аппарата ЦС ГМПР во главе с председателем Профсоюза Алексеем Безымянных, депутат Госдумы РФ Михаил Тарасенко, президент Российского союза товаропроизводителей Олег Сосковец, исполнительный директор Ассоциации промышленников горно-металлургического комплекса России Алексей Окуньков, президент ООО "Корпорация производителей черных металлов" Николай Гугис, представители Минпромторга, компаний и холдингов, профсоюзный актив предприятий Москвы и Московской области, ветераны войны и труда, студенты НИТУ «МИСиС».
В рамках Всемирного дня охраны труда профсоюзной организацией ОАО "ПНТЗ" проведен ряд мероприятий.
Начиная с 24 апреля в соцсетях был организован интернет-конкурс «Охрана труда: проверь себя! Каждый день участникам предлагалось ответить на вопрос, а двум самым активным и грамотным вручались памятные сувениры профсоюзной организации.
28 апреля в 07.00 предцехкомы встречали новотрубников у проходных, желали безопасной работы и вручали чехлы для пропусков с надписью «Безопасный труд - это твоя жизнь и здоровье». Кроме этого, у каждого была возможность сфотографироваться с ярким праздничным плакатом, посвященном охране труда.
Уже в 09 часов 13 уполномоченных по охране труда структурных подразделений предприятия боролись за звание "Лучший уполномоченный по охране труда -2017". Задания были не из легких: это и тест, и презентации, и командная работа по выявлению нарушений по охране труда и оказанию первой медпомощи. По итогам конкурса 1-е место заняла Юлия Соколовская, 2 и 3-е места - Эльвира Махнева и Олег Ольшанский соответственно.
Помимо этого, комиссией было принято решение о награждении участников спецноминациями: за творческий подход - Андрей Еловских и за профессиональный подход - Анатолий Старков.
В городах и населенных пунктах, где действуют предприятия горно-металлургического комплекса страны, члены ГМПР с родными и близкими отметили праздник в шествиях и митингах.
Около 25 тысяч металлургов и горняков Челябинской области с плакатами, транспарантами, праздничной символикой и знаменами Горно-металлургического профсоюза России вышли на улицы и площади городов региона. «За достойную работу, зарплату, жизнь!» – главный лозунг нынешнего Первомая, активно поддержанный работниками горно-металлургической отрасли. Массовые мероприятия с их участием прошли в областном центре, Магнитогорске, Аше, Сатке, Златоусте, Миассе, Верхнем Уфалее. Давно в Орске (Оренбургская область) не было такой масштабной первомайской демонстрации, как в этом году. По разным подсчетам явка составила до трех тысяч человек. Горняки и металлурги, члены ГМПР (ППО АО "Гайского ГОКа", "Рассвет"), а также студенты и преподаватели Орского индустриального колледжа, аппарат Оренбургской областной организации ГМПР возглавили колонну демонстрантов.
Более 500 членов Иркутской областной организации приняли участие в праздновании Первомая. В ППО "Коршуновский ГОК" состоялась встреча с членами профсоюза, на которой присутствовали около 100 человек. В Братске прошел общегородской митинг, в котором участвовали работники Братского алюминиевого завода.
В Белгороде состоялось шествие с участием представителей трудовых коллективов городского округа, Белгородского района, Губкина и Старого Оскола. В колоннах шли члены Горно-металлургического профсоюза, работники Оскольского электрометаллургического комбината, Лебединского, Стойленского ГОКов, ОСМиБТ, Комбината КМАруда, Яковлевского рудника, ВИОГЕМа, Гормаша, и других предприятий.
В Губкине (Белгородская обл) в праздничном шествии приняли участие работники Лебединского ГОКа. К празднику было приурочено вручение Свидетельства о занесении предприятия на областную Доску почета на Аллее Трудовой Славы. Такие же дипломы губернатор Белгородчины Евгений Савченко вручил ОЭМК и Стойленскому ГОКу.
Первомайский праздник в Старом Осколе Белгородской области начался еще 28 апреля, в День охраны труда. Координационный совет профсоюзов приурочили его к 1 Мая, и в 11 часов на центральной площади профсоюзы провели массовую акцию, выстроившись в три знаковых слова: «Май, Мир, Труд». Этот лозунг объединил металлургов Оскольского электрометаллургического комбината, горняков Стойленского ГОКа, работников Оскольского завода металлургического машиностроения, СОАТЭ, представителей здравоохранения, народного образования, общепита и торговли и других предприятий, а также студентов профильных учебных заведений. Около полутысячи представителей профсоюзных организаций различных отраслей приняли участие в первомайском действе.
В первомайском шествии и митинге в Новосибирске приняло участие около 10 тыс. человек, в том числе представители политических партий и молодежных движений.
Профком Богучанского алюминиевого завода (Красноярский край) организовал Первомайскую акцию у проходной. Более двух десятков профсоюзных активистов встретили поздравлениями работников завода, раздавали первомайские флажки, шарики, листовки с историей Первомая.
Площадь Металлургов в Белорецке (Республика Башкортостан) стала центром проведения майских мероприятий. На ней собрались более 800 представителей трудовых коллективов и учебных заведений города. С приветственным словом перед собравшимися выступили глава администрации Белорецкого района Владислав Миронов, председатель Первичной профсоюзной организации АО «Белорецкий металлургический комбинат» Георгий Хлесткин, главный редактор газеты «Белорецкий рабочий» Людмила Денисова.
Под таким девизом в нашей стране проходит первомайская акция профсоюзов.
В Москве уже в четвертый раз подряд главным местом проведения Первомая становится Красная площадь. Шествие колонн отраслевых профсоюзов начинается в 10 часов утра. Бескрайнее море людей проходит от Васильевского спуска к Историческому музею. В колоннах демонстрантов - плакаты, растяжки и лозунги с требованиям к власти о справедливой оплате труда, достойных пенсиях, защите социальных прав и гарантий, экономической стабильности, создании новых рабочих мест, профессиональном росте для молодежи и доступном жилье, недопущении роста пенсионного возраста.
Мэр г. Москвы Сергей Собянин приветствует демонстрантов:
- Сегодня на Красной площади собрались более 100 тысяч москвичей. Это в первую очередь праздник нашего единения, того, что мы работаем на благо нашей любимой страны, нашего любимого города.
Председатель ФНПР Михаил Шмаков отмечает:
- Для международного профсоюзного движения 1 мая – это не просто праздник, а священный день памяти о трагических ошибках, которые нельзя допускать в отношении человека труда, посмевшего выразить законные требования о соблюдении элементарных прав. В этом году по призыву Международной конфедерации профсоюзов 1 мая отмечается в 140 странах.
Жизнь показывает, что борьба за право на труд и социальную справедливость продолжается и в современной России. Уровень жизни россиян падает: зарплаты и пенсии фактически заморожены, увеличивается количество бедных, и что особенно опасно, работающих бедных. Сегодня мы демонстрируем единство, солидарность и свои требования к властям, выполнение которых необходимо для развития нашей страны и улучшения жизни каждого гражданина. Радует, что в наших колоннах много молодежи и детей. Им продолжать славную традицию Первомая!
Колонну Горно-металлургического профсоюза России по традиции отличают единая форма одежды, яркие шары и цветы. Поздравляя коллег с праздником, председатель профсоюза Алексей Безымянных отметил:
- В сложившихся условиях традиционный для Первомая лозунг о необходимости крепить солидарность обретает особую значимость и остроту. Мы должны не только сказать «Современной металлургии – реальный рост заработной платы!», но и активно бороться за выполнение этого справедливого требования.
По всей России в Первомайской акции профсоюзов приняли участие более 2,5 миллионов человек.
Сегодня, 19 апреля, в офисе ЦС ГМПР состоялась встреча профактива Оскольского электрометаллургического комбината с руководством Профсоюза и Московской областной организацией ГМПР.
Тон разговору за «круглым столом» задал фильм, подготовленный к VIII съезду. С экрана работники различных горных и металлургических предприятий страны говорили о значении профсоюза в их жизни и высказывали предложения по повышению эффективности, боевитости ГМПР. О решениях, принятых на съезде, рассказал заместитель председателя ГМПР Андрей Шведов.
От обсуждения общих вопросов социально-экономической ситуации в ГМК России разговор перешел к темам, с которыми приходится работать профактивистам на местах. Речь шла о положениях действующего Отраслевого тарифного соглашения, профсоюзной учебе, уровне профчленства, ситуациях, когда необходимо проявить солидарную поддержку. На вопросы оскольцев ответили заведующие организационным, социально-экономическим и юридическим отделами ЦС ГМПР.
Эта встреча – часть программы семинара-совещания для актива первички комбината. В течение трех дней гости смогут побывать на предприятиях Московской области, познакомиться с опытом профсоюзной работы коллег, обсудить спорные вопросы за «круглым столом».
Совместное заседание межфракционной рабочей группы «Солидарность» и выборных руководителей Федерации независимых профсоюзов России состоялось 12 апреля в офисе ЦС ГМПР. Вел заседание координатор группы, первый заместитель председателя Комитета ГД РФ по труду, социальной политике и делам ветеранов М. Тарасенко.
Председатель ФНПР М. Шмаков акцентировал внимание на вопросах социальной защиты работников и членов их семей, проживающих в регионах со сложными природно-климатическими условиями:
- Жители Крайнего Севера могут лишиться привычных районных коэффициентов и надбавок. По этой причине в ряде территорий уже возникли напряженные ситуации. Я встречался с Президентом РФ Владимиром Путиным. Надеюсь, что вопрос близок к разрешению. Депутатам следует с большим вниманием отнестись к этому законопроекту, поскольку отмена северных надбавок снижает социальную защищенность людей.
О приоритетных законопроектах, намеченных к рассмотрению Государственной Думой в апреле – июле 2017 года, рассказал первый заместитель председателя ФНПР С. Некрасов.
Законопроект «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ в целях обеспечения участия представителей работников в коллегиальных органах управления организаций» прокомментировал заместитель председателя ГД РФ, заместитель председателя ФНПР Андрей Исаев:
- В сложных экономических условиях работодатели часто принимают необоснованные, не вполне социально ответственные решения. Предлагаемая мера позволит представителям работников присутствовать на заседаниях коллегиальных органов управления организаций, получать в полном объеме информацию, высказывать точку зрения трудящихся. Такая осведомленность работников о планах развития предприятий будет способствовать дальнейшему развитию социального партнерства.
Члены группы «Солидарность» обсудили также позицию по минимальному размеру оплаты труда.
- Повышать размер МРОТ необходимо. Это непростая борьба, которая предстоит нам, депутатам. То, что происходит с МРОТ – это национальный позор. Не объединив усилия – мы не добьемся успеха, - подчеркнул М. Тарасенко.
Участники совещания единодушно поддержали предложения ФНПР в законодательной сфере и обсудили проведение первомайской акции профсоюзов в 2017 году.
Победителей выявил конкурс профессионального мастерства, который открыл череду подобных мероприятий на Лебединском ГОКе.
- Внутренние конкурсы являются отборочным туром корпоративного конкурса профессионального мастерства Металлоинвеста, который в этом году будет проведён на Лебединском ГОКе. Сегодня за лидерство борются пять бригад, лучшие экипажи тяговых агрегатов: машинисты и их помощники, - рассказал председатель профкома УЖДТ Константин Коротенко.
Сначала конкурсанты прошли теоретический экзамен. В билетах - вопросы по технике безопасности, охране труда и должностным инструкциям машинистов. На подготовку - 30 минут, однако участники стали сдавать ответы буквально на пятой минуте экзамена.
- Показан высокий уровень знаний. Главное, комиссия увидела, что машинисты ориентируются в предложенных темах и могут правильно повести себя в сложной обстановке, - прокомментировал ведущий ревизор по безопасности движения железнодорожного транспорта, главный судья конкурса Владимир Морозов.
Навыки и умения работы в паре были продемонстрированы в самой зрелищной части конкурса. На станции Сланцевой бригады выполняли остановку электровоза на специально размеченной линии, расцепку-сцепку и проверку вагонов. Плавность работы судьи определяли с помощью стакана воды, установленного на сцепку. Стакан не упал ни у кого, а вот вода то и дело выплескивалась. Не у всех. Победитель сумел сработать чисто.
Лидером в «укрощении» электровозов стала бригада Александра Цыганкова и Сергея Бессонова. Дуэту более 10 лет, их мастерство неоднократно было отмечено не только руководством Лебединского ГОКа, но и Металлоинвеста. В 2014 году бригада уже побеждала в корпоративном конкурсе. В 2016-м - стала «Лучшим экипажем тягового агрегата» на комбинате. Секрет успеха, по словам Александра и Сергея, кроется не просто в многолетнем опыте, но в неравнодушном отношении к делу и умении работать сообща.
- Мы «спелись» буквально за смену, так что всё это время работаем слаженно. В сегодняшнем испытании, думаю, именно это нам помогло. Что сказать, приятно будет снова представлять родной комбинат на корпоративном конкурсе Металлоинвеста. Рассчитываем на победу! - отметил машинист электровоза Александр Цыганков.
Второе место заняла бригада Евгения Рахматулина и Михаила Черных, третье – Дмитрия Папиджи и Александра Денисевича.
Все победители получили дипломы и призы от руководства и профсоюзного комитета управления.
- Такие конкурсы мы, администрация и профсоюз, проводим регулярно, они мотивируют людей на рост профессионализма, а также укрепляют командный дух в коллективе, - подчеркнул начальник УЖДТ Александр Пьяных.
Состоялся пленум Свердловского областного комитета ГМПР. В его заседании приняли участие члены областного комитета профсоюза, помощник председателя ГМПР А. Соловьев и заместитель председателя Федерации профсоюзов региона А. Киселев. Основным вопросом заседания стали итоги VIII съезда ГМПР и задачи областной организации по их выполнению.
В. Кусков, председатель Свердловского обкома ГМПР, отметил, что одним из важнейших итогов съезда стало решение о работе по единому Уставу ГМПР, принятие программы действий профсоюза на 2017-2021 годы и резолюций по наиболее актуальным направлениям работы. В частности, он сказал:
- Свердловский обком профсоюза считает приоритетными следующие направления работы по социально-экономическому направлению:
- оказывать солидарную поддержку ЦС ГМПР при проведении переговоров по заключению ОТС по ГМК РФ;
- вести переговоры со сторонами социального партнерства региона при подготовке и заключении областного трехстороннего отраслевого Соглашения, через которое добиваться ежегодного реального роста средней заработной платы работников на предприятиях отрасли;
- добиваться более динамичных темпов повышения уровня оплаты труда на предприятиях, покупательная способность средней заработной платы на которых менее 5 ПМ трудоспособного населения, как это предписывает новая Программа действий нашего профсоюза;
- активно поддерживать ФПСО в ее требовании установить размер минимальной зарплаты в области на уровне не ниже ПМ трудоспособного населения.
В докладе прозвучали и другие темы, на которые надо сегодня обратить внимание: солидарность, социально-экономическая ситуация на предприятиях, состояние социального партнерства, проблемы в области оплаты труда и предоставления социальных гарантий работникам, несовершенство методики СОУТ, состояние профсоюзного членства, развитие информационной работы. В основе решения большинства из них - организационное укрепление профсоюза.
В прениях выступили В. Горбунов, председатель ППО ПАО «Синарский трубный завод», А. Лапин, заместитель председателя ППО ПАО «Надеждинский металлургический завод», Н. Вахрушева, заместитель председателя ППО ПАО «Северский трубный завод». О. Буторина, помощник председателя ППО «ВГОК». Они поделились планами работы постоянных комиссий обкома по своим направлениям.
Пленум подтвердил, что областная организация ГМПР в новом отчетном периоде будет руководствоваться программными документами VIII съезда ГМПР и обеспечит их выполнение.
- Программный документ «Основные направления деятельности Свердловской областной организации ГМПР на 2016-2021гг.» является главным ориентиром в деятельности областного комитета и первичных профорганизаций на предстоящее пятилетие, - отметил в своем выступлении Н. Алексеев, заместитель председателя обкома ГМПР.
Он подробно остановился на каждом пункте предлагаемых изменений и дополнений в «Основные направления деятельности…» в связи с принятием Программы действий ГМПР на 2017-2021гг.. Члены обкома единогласно проголосовали за внесение свыше двадцати изменений и дополнений.
В. Радаев, депутат Областной Думы Законодательного Собрания Свердловской области, призвал использовать все возможные рычаги (вплоть до обращения в ФНПР и к депутатам Госдумы РФ) для срочного решения проблем с оздоровлением работников и членов их семей, возникших в связи с принятием приказа Министерства здравоохранения РФ за №281н.
Пленум также рассмотрел вопрос об изменениях в составах постоянных комиссий обкома ГМПР.
Как уже сообщалось ранее (см. «Поддержи первичку», «Лед тронулся?», «Если вместе – мы сила»), в ООО «Светлинский ферроникелевый завод» (поселок Светлый Оренбургской обл.) идут сложные переговоры по заключению коллективного договора.
31 марта на конференции трудового коллектива завода сторонам работодателя и профсоюза договориться не удалось.
В настоящее время в ООО "СФНЗ" работает примирительная комиссия в составе 12 человек. В ее заседаниях участвуют также Я. Чирков - председатель Федерации профсоюзов области, О. Обрядова - председатель областной организации ГМПР, В. Кузьмин - министр труда и занятости населения региона, В. Тараканов - глава МО "Светлинский район", Е.Андреева - директор Центра занятости населения Светлинского района.
В настоящее время остаются неурегулированными 6 пунктов, касающиеся размера часовой тарифной ставки 1 разряда, индексации тарифов и окладов, оплаты во вредных и тяжелых условиях труда и др.
Следующее заседание комиссии планируется на 14 апреля.
В адрес ППО "Светлинские металлурги" поступили 30 телеграмм солидарной поддержки от первичных и территориальных профсоюзных организаций ГМПР. Телеграммы продолжают поступать.
Магнитогорец Кирилл Фронюк продолжает "Победный" забег от Мамаева кургана до Трептов-парка.
В пути инженер-электроник уже без малого месяц, позади тысяча километров из 2600, пролегающих от монумента "Родина-мать" до "Воина-освободителя". Впечатлениями Кирилл щедро делится на своей страничке ВК и регулярно появляется на страницах СМИ.
Разбитое колено - на размытой дождем обочине Кирилл неудачно упал - не помешало пробегать каждый день запланированные 50 километров, хотя в день приходится одолевать все 60 и больше. Дорожные кафешки и гостиницы в не сезон закрыты, а во многих селах о них даже не слышали. У курского поселка Тим остановившие Кирилла местные полицейские сообщили, что гостиница закрыта уже несколько лет. Пока группа поддержки искала ожидавшему в кафе Кириллу ночлег, стемнело. Окончив смену, полицейские сами нашли его и предложили остановиться у одного из них дома.
"Последние 50 км до Курска производят печальное впечатление - участок мертвых деревень. Такой концентрации заброшенных домов не встречалось от Уральских гор. Неужели село вправду вымирает?" - подытоживает Кирилл курский участок пути. Кстати, в городах он получает возможность не только посмотреть их и возложить цветы к Вечному огню, но и ощущает гостеприимство местных жителей, которые предлагают Кириллу остановиться у них. Пришло в группу поддержки Кирилла письмо даже из Польши: местный председатель содружества "Курск" предлагает встречу, ночлег и даже компанию до Варшавы. - Ежи тоже увлекается марафонскими забегами. Кирилл компании только рад. У него, кстати, уже был спутник - житель курского села, который, услышав за обедом историю Кирилла, выразил желание пробежаться с ним до соседней деревни. Но за полтора километра так запыхался, что решил бросить курить, жену и пуститься с Фронюком в путешествие. "Хорошая жена лучше странствий", - ответил ему магнитогорец, а вот отказ от курения одобрил.
Брянщина встретила инженера-электроника партизанскими лесами, первой тысячей километров пробега и журналистами местной ВГТРК, снявшими о Кирилле сюжет. Они отметили: путь магнитогорца почти в точности повторяет путь солдат-освободителей в годы Великой Отечественной. Традиционно Кириллу предложили "стол и дом", но ночь "перед заграницей" - а в последний день марта Кирилл пересек границу с Белоруссией, где его тоже уже ждали гостеприимные жители Клинцов и Гомеля - парень предпочел провести в "русском полюшке" - под открытым небом.
Беларусь понравилась марафонцу своей чистотой.
- Я бегу из Гомеля. Даже в маленьких деревнях – чисто, покрашено, видно, что убирают. В Беларуси отзывчивые люди. Я подошел в Гомеле к первым попавшимся парням с просьбой, где можно купить местную сим-карту на телефон, они сразу мне показали, где находятся сотовые операторы, провели до гостиницы, все рассказали.
В Микашевичах Кирилл останавливался на ночь в физкультурно-оздоровительном комплексе.
- Путешествие очень интересное в том плане, что побываю в разных местах и узнаю много нового. В Гомеле за мной увязалась собака. Она бежала два дня до Калинковичей. Я ее кормил котлетами из столовой, на этом совместное путешествие закончилось. Природа красивая… Мне говорили, что в Беларуси я буду по полям бежать, но больше лесов.
Во вторник, 12 апреля, Кирилл побежит в Пинск.
Отметим, что год назад Кирилл пробежал от Магнитогорска до Волгограда, соединив таким образом магнитогорский памятник "Тыл - фронту" и скульптуру работы Евгения Вучетича на Мамаевом кургане. Оба монумента входят в триптих "Меч Победы", третий элемент которого находится как раз в немецкой столице.
3-4 апреля в Москве под председательством Михаила Шмакова состоялось заседание Генерального Совета Федерации Независимых Профсоюзов России. Были обсуждены вопросы: «Революция 1917 года и положение трудящихся России», «О ходе выполнения Плана практических действий по реализации решений IX съезда ФНПР в 2016 году».
На первом заседании членами Генсовета ФНПР принято решение продолжить работу по выполнению Плана практических действий по реализации решений IX съезда ФНПР. Поддержаны действия профсоюзов, направленные на обеспечение достойного труда, развитие социального партнерства и социальной политики, сохранение жизни и здоровья работников, совершенствование информационной и организационной работы профсоюзов.
Генеральный совет ФНПР обратил особое внимание на дальнейшее укрепление организационного единства профсоюзов, их кадровое усиление и повышение ответственности членских организаций за выполнение решений коллегиальных органов ФНПР.
Второе заседание Генерального Совета ФНПР состоялось в Колонном зале Дома союзов. В нём приняли участие представители Правительства Российской Федерации, объединений работодателей, Государственной Думы и Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации, Общественной палаты Российской Федерации, Международной организации труда, учёные и общественные деятели, многочисленные журналисты.
Необычность заседания предопределило не только «историчность» Дома союзов, но и яркое выступление под девизом «Да здравствуют профсоюзы!» одной из действующих профсоюзных агитбригад, стилизованное под рабочую агитбригаду 20-х годов прошлого столетия. Кроме этого, историческими параллелями и аналогиями изобиловали основной доклад, выступления членов Генсовета и именитых участников заседания.
В докладе Председателя ФНПР Михаила Шмакова и выступлениях членов Генсовета дана оценка громадному социальному урону, который понесли широкие народные массы России в результате революционных событий 1917 года. Событий, круто изменивших вектор развития страны и оказавших существенное влияние на ход мировых процессов, посеявших надежду трудящихся всех стран на то, что социальная несправедливость может быть побеждена в революционной борьбе. Победы над социальной несправедливостью, однако, не произошло – столетие спустя работникам, их зарплатам и надёжным рабочим местам всё также угрожают бесправие, бедность и безработица. В нашей стране причиной такого перекоса является политика финансово-экономического блока правительства в сфере оплаты труда, которая проводится в нашей стране в течение последних двух десятков лет. В основании этого перекоса находится минимальный размер оплаты труда с размером ниже прожиточного минимума… В результате чего даже работающий человек, который по определению должен быть самодостаточным, попадает в ряды нуждающихся в социальной защите.
Как отмечено в резолюции Генерального совета, из событий 1917 года следует два вывода. Во-первых, революции возникают в значительной мере из-за нарушения интересов наёмных работников, составляющих большинство граждан. Во-вторых, революции приводят к длительному снижению уровня жизни всех граждан страны.
Члены Генсовета высказали уверенность в том, что в России общими усилиями социальных партнёров можно преодолеть сегодняшние серьёзные проблемы в социально-трудовых отношениях. Для этого необходима честная и открытая готовность власти и бизнеса разрешать имеющиеся проблемы путём переговоров с профсоюзами в рамках трёхсторонних комиссий.
Важно, что такая готовность к совместной работе во благо рабочего человека отчетливо прозвучала на заседании в Колонном зале в выступлениях вице-премьера Ольги Голодец, заместителя председателя Государственной думы Андрея Исаева, министра труда и социальной защиты Максима Топилина, сенатора Валерия Рязанского и других именитых участников заседания. А революционная тема «освобождения труда», начатая в прошлом столетии, должна найти своё продолжение в новой программе Международной организации труда «Будущее сферы труда», как сказала в своём выступлении директор Бюро МОТ для стран Восточной Европы и Центральной Азии Ольга Кулаева.
На заседании Генерального Совета ФНПР было подчеркнуто, что от того, как мы усвоим урок вековой давности, зависит будущее России. И надо сделать всё зависящее от каждого из нас, чтобы Россия была мирной, богатой, динамично развивающейся страной с достойными и радостными людьми!
3-4 апреля в Москве под председательством Михаила Шмакова состоялось заседание Генерального Совета Федерации Независимых Профсоюзов России. Были обсуждены вопросы: «Революция 1917 года и положение трудящихся России», «О ходе выполнения Плана практических действий по реализации решений IX съезда ФНПР в 2016 году».
На первом заседании членами Генсовета ФНПР принято решение продолжить работу по выполнению Плана практических действий по реализации решений IX съезда ФНПР. Поддержаны действия профсоюзов, направленные на обеспечение достойного труда, развитие социального партнерства и социальной политики, сохранение жизни и здоровья работников, совершенствование информационной и организационной работы профсоюзов.
Генеральный совет ФНПР обратил особое внимание на дальнейшее укрепление организационного единства профсоюзов, их кадровое усиление и повышение ответственности членских организаций за выполнение решений коллегиальных органов ФНПР.
Второе заседание Генерального Совета ФНПР состоялось в Колонном зале Дома союзов. В нём приняли участие представители Правительства Российской Федерации, объединений работодателей, Государственной Думы и Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации, Общественной палаты Российской Федерации, Международной организации труда, учёные и общественные деятели, многочисленные журналисты.
Необычность заседания предопределило не только «историчность» Дома союзов, но и яркое выступление под девизом «Да здравствуют профсоюзы!» одной из действующих профсоюзных агитбригад, стилизованное под рабочую агитбригаду 20-х годов прошлого столетия. Кроме этого, историческими параллелями и аналогиями изобиловали основной доклад, выступления членов Генсовета и именитых участников заседания.
В докладе Председателя ФНПР Михаила Шмакова и выступлениях членов Генсовета дана оценка громадному социальному урону, который понесли широкие народные массы России в результате революционных событий 1917 года. Событий, круто изменивших вектор развития страны и оказавших существенное влияние на ход мировых процессов, посеявших надежду трудящихся всех стран на то, что социальная несправедливость может быть побеждена в революционной борьбе. Победы над социальной несправедливостью, однако, не произошло – столетие спустя работникам, их зарплатам и надёжным рабочим местам всё также угрожают бесправие, бедность и безработица. В нашей стране причиной такого перекоса является политика финансово-экономического блока правительства в сфере оплаты труда, которая проводится в нашей стране в течение последних двух десятков лет. В основании этого перекоса находится минимальный размер оплаты труда с размером ниже прожиточного минимума… В результате чего даже работающий человек, который по определению должен быть самодостаточным, попадает в ряды нуждающихся в социальной защите.
Как отмечено в резолюции Генерального совета, из событий 1917 года следует два вывода. Во-первых, революции возникают в значительной мере из-за нарушения интересов наёмных работников, составляющих большинство граждан. Во-вторых, революции приводят к длительному снижению уровня жизни всех граждан страны.
Члены Генсовета высказали уверенность в том, что в России общими усилиями социальных партнёров можно преодолеть сегодняшние серьёзные проблемы в социально-трудовых отношениях. Для этого необходима честная и открытая готовность власти и бизнеса разрешать имеющиеся проблемы путём переговоров с профсоюзами в рамках трёхсторонних комиссий.
Важно, что такая готовность к совместной работе во благо рабочего человека отчетливо прозвучала на заседании в Колонном зале в выступлениях вице-премьера Ольги Голодец, заместителя председателя Государственной думы Андрея Исаева, министра труда и социальной защиты Максима Топилина, сенатора Валерия Рязанского и других именитых участников заседания. А революционная тема «освобождения труда», начатая в прошлом столетии, должна найти своё продолжение в новой программе Международной организации труда «Будущее сферы труда», как сказала в своём выступлении директор Бюро МОТ для стран Восточной Европы и Центральной Азии Ольга Кулаева.
На заседании Генерального Совета ФНПР было подчеркнуто, что от того, как мы усвоим урок вековой давности, зависит будущее России. И надо сделать всё зависящее от каждого из нас, чтобы Россия была мирной, богатой, динамично развивающейся страной с достойными и радостными людьми!
Доклад Председателя ФНПР Михаила Шмакова и основные документы заседания Генерального совета ФНПР будут размещены на нашем сайте в ближайшее время.
31 марта в Санкт-Петербурге состоялась III международная научно-практическая конференция «Социально-трудовые конфликты в России и в мире: роль органов власти, профсоюзов и работодателей в их предотвращении и урегулировании», организованная по инициативе Федерации независимых профсоюзов России и Санкт-Петербургского гуманитарного университета профсоюзов.
В конференции приняло участие 86 человек - представители социальных партнеров (профсоюзов, работодателей и органов государственной власти), российские и зарубежные эксперты, представители международных организаций. ГМПР представляли заведующий юридическим отделом ЦС Профсоюза Н. Сущева и председатель Ленинградской (Санкт-Петербургской) территориальной организации Профсоюза А. Миронов.
Цель данного форума – поиск оптимальных механизмов урегулирования и предотвращения социально-трудовых конфликтов посредством развития социального партнерства.
В ходе пленарного заседания выступили председатель ФНПР М. Шмаков, первый заместитель председателя комитета Государственной Думы ФС РФ по труду, социальной политике и делам ветеранов М. Тарасенко, президент Союза промышленников и предпринимателей Санкт-Петербурга А. Турчак, заместитель Генерального секретаря международной конфедерации профсоюзов Я. Винен, председатель Федерации профсоюзов Республики Казахстан А. Кусаинов, специальный советник генерального директора Международной организации труда К. Тапиола, ректор СПбГУП, профессор А. Запесоцкий и др.
Участники конференции рассмотрели вопросы законодательного обеспечения развития механизмов социального партнерства в России и в мировой практике, практической деятельности профсоюзов, работодателей и органов государственной власти по урегулированию социально-трудовых конфликтов и др. Подробно обсуждались современные подходы в изучении социально-трудовых конфликтов, теория и практика их прогнозирования, предотвращения и урегулирования.
По результатам конференции будут выработаны рекомендации для снижения напряженности и конфликтности в трудовых отношениях и сделаны предложения по законодательному обеспечению социального мира.
Созыв III пленума ЦС ГМПР (решено провести его 18 мая 2017 г. в Москве), выполнение Отраслевого тарифного соглашения по горно-металлургическому комплексу Российской Федерации и работа технической инспекции ГМПР в 2016 году, проведение первомайской акции, меры по повышению эффективности информационной работы в Год профсоюзной информации, итоги смотра-конкурса правовых инспекторов труда и юрисконсультов, - эти и другие вопросы обсуждены на Исполкоме ЦС ГМПР, прошедшем 23 марта в офисе ЦС профсоюза в Москве.
В работе исполкома приняли участие исполнительный директор АМРОС Алексей Окуньков, представители ряда компаний ГМК.
Отмечено, что реализация положений Отраслевого тарифного соглашения по ГМК РФ в прошедшем году проходила в достаточно сложных условиях. По данным Росстата (относительно 2015 г.) в 2016 году увеличено производство ЖРС почти на 3%, кокса – на 1.2, стали – на 0.3, алюминия – на 1.4, меди – на 0.7, снижено производство готового проката черных металлов на 0,2% и стальных труб – на 11.5%.
Прибыль в ГМК выросла в 2.7 раза, превысив 2 трлн. руб. Доля убыточных предприятий снизилась до 17.8%, а объем инвестиций вырос на 20% и составил 411.3 млрд рублей. Численность персонала сократилась на 2.8% и составила 624.9 тыс. чел.
Средняя заработная плата увеличилась на 9.7% (с 43.3 до 47.6 тыс. руб.). Это обеспечило 4%-ный рост реальной зарплаты работников отрасли (при уровне фактической инфляции – 5.4%).
В отчетный период технической инспекцией ГМПР проведено 1800 обследований организаций ГМК в области охраны труда, выдано 693 предписания, рассмотрено свыше 1100 письменных обращений, заявлений и жалоб, связанных с нарушением прав членов Профсоюза. В судебном порядке с участием технических инспекторов труда рассмотрено 7 исковых заявлений, из них по 5 принято решение в пользу работников.
Отмечен рост числа учетных несчастных случаев на производстве с 962 до 1042, в том числе со смертельным исходом с 49 до 53; значительное уменьшение числа совместных проверок с органами государственного контроля и надзора; недостаточный уровень организационного и методического обеспечения работы уполномоченных по охране труда.
Принятые решения должны способствовать устранению выявленных недостатков.
Исполком ЦС ГМПР утвердил план мероприятий по проведению Года профсоюзной информации, минимальный стандарт информационного обеспечения для территориальных и первичных организаций ГМПР, положение о конкурсе «На лучшую постановку информационной и пропагандистской работы в территориальных и первичных организациях ГМПР», положение о конкурсе на лучшую публикацию в бюллетене Профсоюза «ГМПР-Инфо» в новой редакции.
Подведены итоги смотра-конкурса правовых инспекторов труда и юрисконсультов ГМПР в 2016 г.
Исполком ЦС ГМПР поддержал решение Исполкома ФНПР «О первомайской акции профсоюзов в 2017 году». Основными формами проведения станут шествия и митинги под девизом «Современной металлургии – реальный рост заработной платы!».
Принято решение о проведении 12 июля в Москве мероприятий, посвященных профессиональному празднику – Дню металлурга с участием в них победителей отраслевого конкурса «Предприятие горно-металлургического комплекса высокой социальной эффективности».
В ближайшее время документы Исполкома будут размещены на сайте профсоюза.
Сегодня, 24 марта, в Нижнем Тагиле, в Центре культуры и искусства НТМК стартовал Всероссийский отраслевой конкурс детских талантов «Металлинка - 2017». Это уже третья «Металлинка», которая проходит в Свердловской области за последние пять лет, и вторая - на базе Нижнетагильского металлургического комбината.
Около 300 детей горняков и металлургов (31 творческий коллектив) из 11 регионов нашей страны, 29 предприятий горно-металлургического комплекса России будут петь, танцевать, соревнуясь за звание лучших. «Металлинка-2017» сразу стала центральным культурным событием Нижнего Тагила.
Открыли «Металлинку» управляющий директор ЕВРАЗ НТМК Алексей Кушнарев и председатель ППО «ЕВРАЗ НТМК» Владимир Радаев. Они приветствовали детей на уральской земле и пожелали всем участникам победы и новых друзей.
Андрей Шведов, заместитель председателя ГМПР, поздравил маленьких участников конкурса и их сопровождающих с открытием конкурса:
- Мы все бережем нашу «Металлинку», вкладываем в нее большие ресурсы, которые есть сегодня в нашем профсоюзе, в отрасли, на предприятиях. Но главное, мы вкладываем в нее душу. Больше всего на свете мы дорожим талантами детей наших горняков и металлургов.
Теплые слова участникам сказали председатель Свердловского обкома ГМПР Валерий Кусков и директор Фонда милосердия и духовного возрождения горняков и металлургов "Сплав" Людмила Чиграй.
Коллективы Центра культуры и искусства подарили собравшимся концерт, в котором были и песни, и танцы, и цирковые номера. На вечере знакомств, прошедшем сразу после открытия конкурса, социальные партнеры «ЕВРАЗ НТМК» вручили всем детям памятные подарки. Аплодисменты и смех не смолкали весь вечер. Впереди - конкурсная программа. Мы желаем всем участникам победы, радости, успеха.
Двадцатая «Металлинка» стартовала. В добрый путь!
Магнитогорский метизно-калибровочный завод среди предприятий Челябинской области - хороший пример эффективного социального партнерства. Очередным подтверждением этого стала состоявшаяся 16 марта конференция работников завода, которая подвела итоги выполнения коллективного договора за 2016 год и утвердила проект колдоговора на 2017–2019 годы. Событие получило двойную значимость: в новом договоре не только сохранены все прежние социальные договоренности, но и внесены новые, и принят он в особенный для предприятия год – осенью завод отметит 75-летний юбилей.
В работе конференции приняли участие директор ОАО «ММК–Метиз» Олег Ширяев, председатель первичной профорганизации Группы ММК Борис Семенов, председатель областной организации ГМПР Юрий Горанов.
Прошедший год для «ММК-Метиз» в экономическом и производственном плане был непростым. Тем не менее, руководство не отказалось ни от одного из принятых по колдоговору обязательств. На этом акцентировал внимание 150 делегатов Олег Ширяев. Всего за год, по его информации, выпущено 409 тысяч тонн продукции, это на 32 тысячи тонн ниже годового бюджета и на 8 тысяч ниже показателей 2015 года. Было снижение и в реализации готовой продукции. Одна из причин – падение спроса в строительной отрасли. Несмотря на это, завод получил прибыль 589 миллионов рублей – помогла ситуация с ценами на продукцию.
Олег Ширяев озвучил годовые затраты на выполнение разделов колдоговора. 69,4 миллиона рублей выделено на охрану труда и промбезопасность, более 26,5 миллиона – на оздоровление и отдых работников и членов их семей: для коллектива численностью чуть более 4300 работников цифры серьезные. Среди других социальных направлений, которые на «ММК–Метиз» традиционно в приоритете, вне зависимости от экономической ситуации, – поддержка материнства и детства, оказание адресной материальной помощи, социальная защита неработающих пенсионеров и инвалидов, поддержка ветеранов, работа с молодежью, содействие в работе заводского комитета женщин.
Оплата труда – один из главных вопросов, волнующих коллектив. Эта тема звучала на конференции неоднократно. По итогам прошлого года в среднем по предприятию зарплата составила чуть больше 40 тысяч рублей. По сравнению с 2015-м она выросла на 7,7% при официальном росте цен, объявленном Росстатом, 5,4%. Это, как отметила в своем выступлении председатель первичной профорганизации Елена Рамазанова, неплохой показатель.
– Предприятие смогло компенсировать официальную инфляцию. Важно сохранить этот показатель, – отметила председатель первички. – Кроме этого, профком ходатайствует перед руководством изыскать возможность проиндексировать зарплату в 2017 году, чтобы не только сохранить ее покупательную способность, но и компенсировать упущенное в 2015 году. Тогда рост зарплаты ощутимо отстал от инфляции, а у предприятия не хватило финансовых возможностей поднять зарплату. Хочу также обратить внимание на необходимость дифференцированной индексации, чтобы подтянуть малооплачиваемых работников.
Конференция обсудила прозвучавшие отчеты, выделив самые актуальные и проблемные темы. В их числе – улучшение условий и охраны труда, работа уполномоченных по охране труда, укрепление трудовой дисциплины, улучшение производственных и бытовых условий работающих женщин, культмассовая работа и оздоровление, работа с молодежью и ветеранами.
– Сегодняшняя конференция – итог серьезной работы, которую со всей ответственностью провел новый состав вашей профсоюзной организации, – отметил Юрий Горанов, председатель областной организации ГМПР. – Конструктивный подход, компетентные выступления, содержание колдоговора, который, кстати, прошел экспертизу в обкоме, все это говорит, что традиции соцпартнерства сохраняются и получают дальнейшее развитие.
Конференция приняла постановление, в котором признала колдоговор за 2016 год полностью выполненным. Его подписание состоялось на конференции: в торжественной обстановке подписи поставили Олег Ширяев и Елена Рамазанова.
– Переговоры шли активно. Не обходилось без споров, но мы всегда находили компромисс. Проведена огромная коллективная работа – профкомом, представителями руководства, работниками, – комментирует Елена Рамазанова. – Было понимание позиции профкома, общности наших социальных задач. Надеемся на совместную плодотворную работу в будущем.
Выполнение коллективного договора за 2016 год, итоги VIII съезда ГМПР и повышение зарплаты с 1 апреля обсудили на заседании профкома ПАО «Северсталь» (Вологодская область).
В заседании участвовали более 160 человек, итоги выполнения колдоговора профактиву представил председатель профкома «Северстали» Александр Афанасьев:
- Средняя зарплата с учетом выплаты годового вознаграждения за 2016 год превысила 60 тысяч рублей. Постоянная ее часть по-прежнему больше 80%. Согласно колдоговору работники получали различные доплаты: за работу во вредных условиях труда, при совмещении профессий, увеличении объема работы и др. Отдельно оплачивалось посещение сменно-встречных собраний и послесменных рапортов.
На мероприятия по охране труда было выделено более миллиарда рублей. Средства использованы на проведение спецоценки, улучшение условий труда на рабочих местах, прохождение медосмотра, приобретение спецодежды, обучение безопасности и другое. Например, почти половина суммы потребовалась на приобретение средств индивидуальной защиты. Чтобы выполнить условия раздела «Социальные льготы и гарантии», компании потребовалось более миллиарда рублей.
Студенты профильных колледжей могли пройти на комбинате практику. Такой возможностью воспользовались почти 1500 человек. Более 300 из них устроились работать на «Северсталь» по специальности. Кроме того, 72 человека вернулись на работу, отслужив в армии. Эти и другие гарантии для молодежи также закреплены в коллективном договоре.
В заключение выступления Александр Афанасьев сказал:
– У нас сложилась хорошая традиция, каждый новый коллективный договор должен быть не хуже предыдущего. Благодаря этому все последние годы «Северсталь» становится победителем отраслевого конкурса «Предприятие высокой социальной эффективности», а у работников есть хороший социальный пакет. Некоторых льгот, о которых нам удалось договориться, больше нет ни у кого в отрасли.
В Орске (Оренбургская область) состоялось заседание президиума областной организации ГМПР.
На президиуме обсуждался созыв II пленума комитета территориальной организации (решено провести его 30 марта), утверждены Программа действий Оренбургской областной организации ГМПР на 2017-2021 годы, статистический отчет за 2016 год, план Учебно-методического совета и др.
Президиум решил провести семинар для главных бухгалтеров, членов контрольно-ревизионных комиссий. В конце апреля областная организация обучит вновь избранных профгрупоргов, председателей цеховых комитетов профсоюза, председателей профкомов учебных заведений.
В ходе заседания говорилось о награждении профсоюзных активистов в связи со 100-летием объединения профсоюзов Оренбуржья.
На президиуме были названы победители конкурсов «Лучший уполномоченный профсоюза по охране труда», «Лучший совместный комитет по охране труда».
Принят план работы на 2017 год, в который вошли ежемесячные мониторинги социально-экономической ситуации на предприятиях ГМК области, состояния профсоюзного членства в первичных профсоюзных организациях. Решено изготовить профсоюзные стенды и мотивационные листовки для каждой первички, провести информационные встречи с профсоюзным активом, оказать методическую и консультативную помощь профсоюзным комитетам в подготовке и проведении его обучения, а также распространении информационных материалов.
Председатель Оренбургской областной организации ГМПР Оксана Обрядова, выступая на заседании областной трехсторонней комиссии, выразила обеспокоенность ситуацией на предприятии ООО «Светлинский ферроникелевый завод». Ранее об этом сообщалось в информации«Если вместе – мы сила».
Оксана Михайловна обратилась к представителям всех сторон социального партнерства с просьбой оказать поддержку трудовому коллективу светлинских металлургов в заключении коллективного договора. Она проинформировала, что 1 декабря 2016 года председателем первичной профсоюзной организации «Светлинские металлурги» Юлией Савиной было направлено уведомление работодателю о начале коллективных переговоров на очередной срок. В установленное законом время ответа от работодателя не получено, последовало обращение в прокуратуру.
1 февраля на предприятии представители Оренбургской областной организации ГМПР встретились с помощником прокурора Светлинского района А. Ампилоговым. Он ознакомил с ответом на прокурорский запрос и приказом о создании комиссии со стороны работодателя для ведения переговоров по заключению колдоговора. Была достигнута договоренность о подготовке проекта колдоговора стороной работников.
13 февраля 2017 года в ходе повторной встречи с руководством обкома исполнительный директор заявил, что с подготовленным стороной работников проектом колдоговора будут ознакомлены члены комиссии по заключению колдоговора. Он также пояснил, что являясь членом этой комиссии, не обладает полномочиями для подписания документа. Это право предоставлено генеральному директору А. Лощинину, проживающему в Москве, которому проект документа, по заверениям Дошина, был отправлен. Однако решений до сих пор не принято.
Прокуратура Светлинского района намерена отправить поручение в правоохранительные органы Москвы для принуждения генерального директора явиться в прокуратуру Светлинского района для привлечения его к административной ответственности. Документы, запрошенные прокуратурой, пока не предоставлены.
14 марта состоялось заседание профсоюзного комитета предприятия, на котором решено провести конференцию трудового коллектива по выдвижению требований к работодателю. Для этого необходимо провести собрания в структурных подразделениях с выдвижением делегатов на общезаводскую конференцию.
17 марта в профком поступило письмо за подписью генерального директора Андрея Лощинина, в котором руководитель согласовал график проведения собраний в структурных подразделениях предприятия.
Под таким названием в городе Братске прошел девятый ежегодный фестиваль талантов промплощадки Братского алюминиевого завода, организованный профсоюзной организацией.
Конкурс исполнителей за свою историю не утратил популярности. На девятом фестивале со сцены индустриально-металлургического техникума для зрителей и жюри 12 солистов и творческих коллективов представили свои выступления. Не изменяя традиции, организаторы сделали акцент на том, что выступления участников должны были затрагивать темы мужских и женских праздников - 23 февраля и 8 марта.
«Разогрели» публику ансамбль ветеранов БрАЗа «Лейся песня» и группа «Союз», в которой поют и играют сотрудники филиала ООО «Русская инжиниринговая компания» и предприятия ООО «Тимокс». Оба коллектива выступали вне конкурсной программы и на подведении итогов получили призы «За преданность фестивалю».
Живой звук и творческий подход каждого участника к выступлению наполнили зал необычайной атмосферой. Песню собственного сочинения «Театр» представил на суд жюри аппаратчик УПФиТГ Борис Астафьев.
Зажигательным получилось выступление группы «Девчата» предприятия «Братскстройсервис» под песню «Ой, мамочка». Солистки позаботились о красочных костюмах и танцевальном сопровождении. В свою очередь коллектив предприятия был представлен многочисленной группой поддержки с плакатами.
Никого не оставила равнодушным песня «Мы с тобой одной крови» в исполнении студенческого трио «БрИМТ». Очень удачно выбрал композицию для выступления электролизник Вячеслав Клодт. Его «Незабудке» аплодировал и подпевал весь переполненный зал техникума.
В этом году организаторы фестиваля решились на эксперимент. Впервые до сцены решили допустить детей сотрудников завода. В качестве «первой ласточки» Анастасия Мезенина с блеском справилась с задачей. Публика оценила голосовые и актерские данные солистки, которые она продемонстрировала, исполнив песню Тины Тернер «Simply the best».
Девятый фестиваль стал рекордным по количеству номинаций и зрителей, никто из участников не остался без приза. Славная традиция поиска талантов и поддержки творческих начинаний членов профсоюза промплощадки Братского алюминиевого завода будет продолжена и на следующий год.
Состоялась конференция работников ПАО «СинТЗ» по выполнению коллективного договора на 2016 год и принятию колдоговора на 2017 год.
Рассмотрены итоги работы предприятия в 2016 году, определены на 2017 год, заслушана информация о подготовке проекта коллективного договора, изменениях и дополнениях в основной документ завода, отчет о работе комиссии по социальному страхованию в ПАО «СинТЗ» в 2016 году. Речь шла также о работе профкома по контролю за выполнением коллективного договора.
Управляющий директор ПАО «СинТЗ» Вячеслав Попков рассказал:
- При плане 600,0 тыс. тонн, отгрузка стальных труб за 2016 г. составила 605,986 тыс. тонн, что на 6 тыс. тн (+1%) выше плана на год. Выручка от реализации составила 34 886 млн руб. - на уровне запланированной и на 6,7% выше чем в 2015 году. При этом производственная себестоимость ниже плана на год на 1,1%.
Увеличение объемов отгрузки высокодоходных труб, успешная реализация инвестиционной программы, программы мероприятий по повышению эффективности, а также благоприятная для предприятия рыночная конъюнктура в части цен на готовую продукцию и трубную заготовку позволили получить в 2016 году более 3,3 млрд руб. чистой прибыли.
В 2016 году на ПАО «СинТЗ» реализовывались стратегические инвестиционные проекты по внедрению и модернизации оборудования с целью улучшения структуры и повышения качества труб нефтяного сортамента. Расходы на инвестиционную программу предприятия в 2016г составили 590 млн руб.
В числе задач на 2017 год: производство и отгрузка стальных труб в объёме не менее 601 тыс. тонн; разработка и реализация программы мероприятий по повышению эффективности; выполнение утвержденного ПАО «ТМК» показателя EBITDA в сумме 5,2 млрд. руб.; достижение показателя рентабельности по EBITDA не менее 14%.
О выполнении коллективного договора в 2016 году и работе комиссии по регулированию социально-трудовых отношений ПАО «СинТЗ» по заключению коллективного договора на 2017 год рассказал ее председатель - директор по экономике и финансам Денис Шипицын, отметив, что отчет о выполнении колдоговора и проект нового документа обсуждались на собраниях и конференциях во всех структурных подразделениях завода.
Председатель профкома Василий Горбунов подробно остановился на выполнении коллективного договора. Основные направления его доклада касались политики предприятия по сохранению реального содержания заработной платы, о проведении индексации заработной платы, доплате за недостающего работника.
Отмечено, что актуален вопрос по обеспечению средствами защиты рук рабочих структурных подразделений. Особое внимание необходимо уделять подбору средств зашиты рук для работников трубоволочильного цеха № 2, так как в технологическом процессе применяются смазочные материалы, которые быстро загрязняют поверхности перчаток и рукавиц.
Предложено рассмотреть возможность выделения финансовых средств в большем объеме на проведение мероприятий по улучшению санитарно-бытовых помещений для структурных подразделений.
Коллективный договор признан выполненным, проект коллективного договора на 2017 год утвержден.
VIII съезд ГМПР стал историей, и мы уже отсчитываем второй месяц нового отчетного периода, живем по новым векторам и ориентирам. А ориентиры – серьезные, и если к ним не начать двигаться уже сегодня, несделанный шаг отдастся двойной потерей уже завтра. Реализация Программы действий ГМПР на 2017–2021 годы и резолюций – главных документов, принятых съездом, – стала темой II выездного пленума комитета Челябинской областной организации ГМПР, состоявшегося 3 марта.
Пленум прошел на базе санатория «Кисегач». В его работе приняли участие члены обкома, лидеры и актив первичных профорганизаций предприятий ГМК области, председатель Федерации профсоюзов области Николай Буяков.
Итоги работы VIII съезда ГМПР и задачи областной организации по выполнению его решений – один из главных вопросов, внесенных в повестку пленума. «Уточнить позиции и определиться, как будем выстраивать будущую работу», – так сформулировал ближайшую задачу председатель областной организации ГМПР Юрий Горанов. Он выступил с сообщением, в котором напомнил самые острые на сегодня проблемы: снижение численности работников отрасли и осложнение коллективных переговоров, уменьшение реальной зарплаты и ситуация в моногородах и на градообразующих предприятиях, несовершенство методики СОУТ, снижение уровня профчленства. А в основе решения большинства этих проблем, как показывает опыт, прежде всего организационное укрепление профсоюза.
– Все имеющиеся организационные, информационные, финансовые ресурсы необходимо переориентировать на работу с рядовыми членами профсоюза. Продолжить работу по организационному укреплению всех структур, вплоть до профгруппы. В этой связи – совершенствовать планирование работы выборных органов, основой которой должна стать системность и конкретность, – подчеркнул Юрий Горанов.
Председатель областной организации назвал конкретные точки приложения будущих усилий в организационном плане: создание новых профорганизаций, повышение уровня профчленства в организациях, где он ниже 50%, увеличение ресурсов малочисленных первичек через их объединение.
Занятость и оплата труда – самые значимые на сегодня социально-экономические вопросы, которые потребуют от профсоюза максимум сил и профессионализма. Прошлый год прошел под знаком решения проблем моногородов и градообразующих предприятий – БРУ, «Уфалейникеля». Эту работу нужно не только продолжать, но и развивать.
Что касается оплаты труда, то здесь ориентир – восстановление покупательной способности зарплаты и достижение в отрасли соотношения средней зарплаты и ПМ трудоспособного населения в стране не ниже 5. В регионе пока только ММК выполняет этот показатель, поэтому цель достаточно амбициозна. Для ее достижения необходимо добиваться включения в колдоговоры конкретных нормативов. Ведь если цель нельзя измерить, она недостижима.
В числе приоритетов и ориентиров областной организации по другим направлениям – добиваться от работодателей неукоснительного соблюдения трудового законодательства, совершенствования методики и объективного проведения СОУТ, повысить роль уполномоченных по охране труда в профилактике производственного травматизма, усилить финансовую поддержку информационной работы (до 4% профбюджета), повысить финансовую дисциплину.
– Предстоящие пять лет будут непростыми. Поставленные съездом задачи предполагают напряженный труд всех профсоюзных работников и активистов. Нужно помнить, что только при должном уровне ответственности всех выборных органов нам удастся выполнить в полной мере решения съезда и остаться организацией, способной отстаивать социальные и трудовые права и поддерживать достойный уровень жизни членов профсоюза, – заключил председатель областной организации.
Участники пленума отдельно обсудили вопросы оплаты труда, ситуацию в моногородах, проблемы солидарной поддержки и организационного укрепления, уровня профчленства, форм и содержания профсоюзного обучения, реализации закона о СОУТ, информационной работы. По этим темам выступили представители первичек – Юрий Демчук (Группа ММК), Татьяна Ковригина (ТРУ), Наталья Князькова (АГРК), председатель Федерации профсоюзов области Николай Буяков.
Пленум принял постановление, в котором сделан акцент на выполнении главных решений съезда и Программы действий ГМПР на 2017- 2021 годы. В рамках этого профкомам рекомендовано разработать планы мероприятий по реализации утвержденных съездом Программы и резолюций, президиуму обкома – организовать выполнение основных направлений деятельности областной организации ГМПР до 2021 года с учетом решений съезда. Утверждена Программа по организационному укреплению и повышению исполнительской дисциплины в областной организации ГМПР на 2017–2021 годы, включающая совместную работу по всем направлениям президиума обкома, постоянно действующих комиссий областной организации, профкомов, специалистов аппарата обкома.
Утверждены составы постоянно действующих комиссий областной организации – социально-экономической, по организационной работе, по охране труда и законодательству, по информационной работе, координационного молодежного совета, по проблемам труда и социальной защиты женщин, финансово-бюджетной. Принят план мероприятий областной организации ГМПР на 2017 год - «Год профсоюзной информации».
Состоялась конференция по заключению коллективного договора в ООО «Ремпуть», в ходящего в Группу ОАО «ММК».
Сегодня в этой организации трудятся около 1 800 человек, членами профсоюза являются 99% работников. Средняя заработная плата на предприятии превышает 40 тысяч рублей. Действуют социальные программы для работников.
Свои подписи под коллективным договором поставили директор ООО «Ремпуть» Борис Пальцов и председатель Первичной профсоюзной организации Группы ОАО «ММК» Борис Семенов.
- Коллективный договор – это единственный документ, с помощью которого сегодня работник может получить какие-то реальные преференции, - сказал Борис Семенов. – Колдоговор обеспечивает социальное развитие коллектива. ППО Группы ОАО «ММК» объединяет работников почти 40 организаций различных форм собственности. В каждой из них заключен и действует коллективный договор. При этом наполнение документов (льготы и социальные программы в отношении работников, которые готов взять на себя работодатель) напрямую связано с финансовым положением конкретной организации.
В ближайшее время подписание коллективных договоров пройдет в ООО «Шлаксервис» и ОАО «Магнитогорский Гипромез». Продолжаются колдоговорные кампании еще в четырех организациях, 11 коллективных договоров пролонгированы до конца этого года, это означает, что достигнутые в прошлые годы социальные гарантии для работников не будут утеряны.
Сразу в четырех обучающих семинарах приняли участие специалисты отдела охраны труда и окружающей среды Свердловского обкома ГМПР.
21 старший уполномоченный по охране труда прошел обучение по 40 часовой программе в НИИ «Охраны и экономики труда». ППО ОАО «Святогор» организовала обучение для 258 уполномоченных по охране труда, в котором также участвовали специалисты обкома профсоюза. В ПАО «СТЗ» 20 старших уполномоченных по охране труда обучаются в настоящее время.
В образовательной программе приняли участие работники самых разных профессий, в том числе мастера, технологи, представители служб главных механиков и главных энергетиков, являющиеся уполномоченными профсоюза по охране труда.
Программа включала самые разнообразные вопросы трудового законодательства, в т.ч. нормы трудового права, изучение нормативно правовых актов, вступивших в силу в 2014-2016 гг., способы и приемы защиты трудовых прав работников, организации общественного контроля, права и обязанности уполномоченного по охране труда, их участие при расследовании несчастных случаев на производстве, анализ производственного травматизма и профессиональной заболеваемости на предприятиях горно-металлургического комплекса Свердловской области, обеспечение СИЗ.
Представители ОАО «3М» и «Восток-Сервис» интересно, с описанием и показом образцов, рассказали о правильном применении СИЗ органов дыхания, зрения, рисках и защите при работе на высоте, наглядно продемонстрировали способы их применения.
Очень продуктивным было обучение, организованное обкомом ГМПР по охране труда, освобожденных председателей ППО предприятий ГМК региона в НИИ «Охраны труда ФНПР». В обучении приняли участие специалисты областного комитета, представитель регионального отделения ФСС Юрий Карев и заместитель руководителя ГИТ в Свердловской области Татьяна Гасилина.
Татьяна Гасилина сделала подробный анализ производственного травматизма на предприятиях Свердловской области, отметила основные причины несчастных случаев, прокомментировала изменения в законодательстве по охране труда, в том числе о принятых новых правилах по охране труда, а также изменениях в ФЗ о СОУТ. Обучение заканчивалось тестированием и вручением удостоверений о повышении квалификации и проверке знаний требований охраны труда.
Двухдневное обучение по охране труда на базе санатория «Кисегач» (Чебаркульский район) для председателей первичных профорганизаций металлургических и горных предприятий области провели областной комитет ГМПР и Челябинский УМЦ профсоюзов.
Правовая база охраны труда и в целом законодательство о труде стали вводной темой семинара. Об этом профлидеры подробно поговорили с главным государственным инспектором труда по Челябинской области Сергеем Титаревым. Конкретнее – о ключевых по данному вопросу частях Трудового и Уголовного кодексов РФ. Это статьи 212 и 419 ТК, 143 и 145 УК. Именно их, прежде всего, должен знать профлидер и именно в связи с ними чаще всего поступают обращения и жалобы в Гострудинспекцию.
Сергей Титарев напомнил о видах наказания работодателя за нарушение требований, включенных в эти статьи. В их числе лишение свободы на срок до 5 лет – за невыплату зарплаты или нарушение требований охраны труда, повлекшее по неосторожности смерть более 2 человек. Участники обсудили современную практику. Один из последних случаев – судебное решение в отношении начальника цеха металлургического предприятия, осужденного по статье 143 УК на 3 года. Разговор также коснулся административной ответственности работодателя, предусмотренной статьями 5.27 и 5.27.1 Кодекса об административных правонарушениях РФ.
Прошло обсуждение проблемы невыплаты зарплаты, невыполнения колдоговора и Отраслевого тарифного соглашения, вопросов реализации закона о СОУТ и порядка обращения в Гострудинспекцию. Как отметил Сергей Титарев, хотя соответствующая статистика и не ведется, практика убеждает: соблюдение трудового законодательства обычно лучше в тех организациях, где есть профсоюз.
На семинар были приглашены представители компании «Восток-Сервис», крупнейшего в стране производителя и поставщика спецодежды и СИЗ. Важно знать, как правильно их выбрать, на какие технические нюансы при этом следует обращать внимание. Профлидеры также обсудили основные проблемы, связанные с несвоевременной выдачей и качеством СИЗ. В заключение для аудитории провели практические тесты эффективности действия различных СИЗ – респираторов, защитных очков, перчаток, кремов.
В 2016 году на предприятиях ГМК области в результате несчастных случаев на производстве пострадали более 250 человек. Из года в год травматизм остается проблемой номер один, а участие в расследовании несчастных случаев – приоритетным направлением деятельности профсоюза. Не случайно этой теме посвятил свое выступление Сергей Ярушев, главный технический инспектор труда Федерации профсоюзов области. Понятие и виды несчастных случаев, их отличие от происшествий, состав и формирование комиссий по расследованию несчастных случаев, обязанности работодателя и права представителей профсоюза, – эти и другие вопросы технический инспектор осветил на основе действующей нормативно-правовой базы и материале многочисленных примеров из практики.
Еще одна тема, - предварительные и периодические медосмотры и психиатрическое освидетельствование работников. Если в отношении медосмотров в области сложилась относительно нормальная практика, то в отношении обязательных психиатрических освидетельствований (ОПО) проблема налицо. По мнению Сергея Ярушева, есть серьезный пробел как со стороны специалистов по охране труда, так и со стороны медицинских организаций в понимании системы организации и проведения ОПО. Отсюда ложное мнение, что эту процедуру работники проходят. Работодатели часто вместо заключения по результатам ОПО принимают от работника справку из психдиспансера о том, что он не состоит на учете. Такой подход – нарушение нормативных требований охраны труда.
Говоря об охране труда, нельзя обойти тему спецоценки условий труда. С момента вступления в силу закона о СОУТ прошло уже больше 3 лет, а проблем, связанных с его реализацией, меньше не становится. Поэтому данной теме был посвящен почти весь второй день семинара. Участники посмотрели и обсудили фильм о проведении СОУТ, подготовленный обкомом в прошлом году. Покадровый комментарий к нему дал главный технический инспектор труда областной организации ГМПР Виктор Костромитин. Представители первичек поделились опытом участия в работе комиссий по проведению СОУТ, взаимодействия с экспертными организациями.
К разговору подключились и сами эксперты, проводящие спецоценку: за «круглым столом» профлидеры встретились с руководством экспертных организаций Василием Жидковым («НИИБТМЕТ»), Еленой Ковиной («Безопасность Стандарт») и Петром Равочкиным («Уникс»). Эксперты дали ответы на вопросы, поделились опытом и мнениями по самым острым моментам: идентификация вредных факторов, применение методики СОУТ, измерение времени воздействия вредных факторов, применение санитарно-гигиенических норм, учет рекомендаций экспертов, итоговое определение классов условий труда. Эксперты согласились с несовершенством методики СОУТ и проблемой объективного определения классов условий труда, чему подтверждение – споры и судебные разбирательства, связанные с применением результатов спецоценки. Участники коснулись работы экспертов непосредственно с работниками на рабочих местах и роли профсоюза в проведении СОУТ.
Речь шла также о системе работы уполномоченных профсоюза по охране труда. Опытом организации этой работы в первичной профорганизации Группы ММК поделился Владимир Уржумцев, технический инспектор труда областной организации ГМПР. Затронут вопрос пенсионного обеспечения работников, в том числе имеющих «горячий» стаж. Об изменениях в пенсионной системе в управлении накопительной частью пенсии рассказала руководитель филиала негосударственного пенсионного фонда «Гефест» Ольга Пакилева. Семинар завершился теоретическим тестом на знание пройденных тем, который провели специалисты УМЦ, и вручением удостоверений об успешной проверке знаний по охране труда.
На базе отдыха комбината «КМАруда» состоялся обучающий семинар для профсоюзных кадров и профактива Губкина (Белгородская область).
Организатором выступил областной комитет ГМПР, пригласив преподавателей высшей категории из Зонального учебно-методического центра профсоюзов Санкт-Петербурга.
- С этим центром мы сотрудничаем несколько лет, второй год подряд практикуем выездные семинары. Профорганизациям это обходится намного дешевле, качество же при этом не страдает, - пояснил заместитель председателя Белгородского обкома ГМПР Андрей Никитский.
О секретах выстраивания грамотного социального партнерства рассказал преподаватель Сергей Жданов (по совместительству управляющий по экспертизе Группы компаний «Альянс Система»):
- Платформой гармоничных отношений с работодателем выступает коллективный договор, который должен устраивать обе стороны. - отметил Сергей Викторович, - Как этого достичь, что лежит в основе социального партнерства, и для чего профсоюзному лидеру нужно разбираться в экономике – эти вопросы являются предметом моей лекции.
Жданов раскрыл и некоторые нюансы кадровой политики предприятий, в частности, рассказал о механизмах омоложения коллектива, привел примеры спорных увольнений работников, подробно остановился и на вопросе профсоюзной мотивации.
Тему прав профсоюзных работников в современных условиях обширно осветила преподаватель и одновременно практикующий адвокат Елена Хмелевская. Подробно остановившись на статьях российского законодательства, регламентирующих правозащитную деятельность профсоюзов, Елена Федоровна разъяснила и противоречия, существующие в документах на сегодняшний день:
- Законодательство очень быстро меняется, и необходимо быть в курсе, чтобы грамотно и со знанием дела отстаивать права работников, которые доверили вам представлять их интересы перед работодателем.
Материал был подан очень живо с массой примеров из богатой практики обоих преподавателей.
В завершение каждый слушатель получил именной сертификат. Обучение набранных групп продолжится, в течение года им будут читать лекции и другие преподаватели из северной столицы.
- Очень полезный семинар, - дал оценку председатель профсоюзного комитета фабрики обогащения Лебединского ГОКа Сергей Захаров. - Много нового узнал о работе комиссии по трудовым спорам, какие приемы можно применять в дискуссии с работодателем.
Сергей Степанишин, заместитель председателя профкома управления по ремонту оборудования комбината «КМАруда», на профсоюзной работе более 20 лет:
- Учиться приходится постоянно. Например, у нас на комбинате с этого года ввели грейдирование. На этом семинаре нам подробно объяснили, что это. Теперь и мне с рабочими будет проще говорить, потому что я для себя все понял.
28 февраля обучение по этой же программе прошло среди профактива г. Старый Оскол.
Заседание Российской трехсторонней комиссии 22 февраля было не столько рабочим, сколько торжественным. Впрочем, повод более чем солидный: 25-летие создания РТК. В честь этого праздника на заседание пришел и глава правительства Дмитрий Медведев. Премьер-министр лично вручил правительственные благодарности, в том числе лидерам некоторых профсоюзов.
Выступление премьера
В своем выступлении в РТК Дмитрий Медведев отметил, что задачи, которые ставились перед комиссией на этапе ее создания, актуальны и сейчас. Во-первых - это обеспечение достойной зарплаты и социальной защиты работников, уменьшение числа работников с низкой зарплатой. Во-вторых - это повышение уровня профессиональной квалификации работников, для чего разрабатываются профстандарты: утверждено 908 стандартов, и в этом году запланировано разработать еще 50. В-третьих - это охрана труда.
Медведев также отметил важность инкорпорирования международных конвенций в российское законодательство и отслеживание международных процессов в сфере труда. На это направлена новая программа сотрудничества между Россией и Международной организацией труда до 2020 года, подписанная в прошлом году.
- Чтобы наша трехсторонняя работа была более эффективной, в прошлом году был принят федеральный закон, который усилил роль комиссии. Теперь координаторы сторон РТК приглашаются для участия в заседаниях правительства и участвуют в других мероприятиях. Таким образом, мы уходим от практики, когда законопроекты исчезали из поля зрения членов трехсторонней комиссии, потому что ведомства, которые готовят проекты, стараются делать это максимально беспроблемно для себя. Но беспроблемно для того или иного ведомства еще не означает беспроблемно для страны, - пояснил премьер-министр.
И добавил, что работа в РТК не может быть гладкой по определению:
- Более того, если она становится гладкой - это признак того, что что-то не так или какая-то из сторон недорабатывает. Потому что у каждой стороны есть свои приоритеты, свои обязанности.
С детства мы знакомы с желтенькими таблеточками – аскорбинкой. Почему бы снова не порадовать себя и своих коллег витамином С?» – решили члены молодежной комиссии профкома АО «РУСАЛ Красноярск» и с радостью подключились к акции «Профсоюзный витамин», организатором которой выступил молодежный совет Федерации профсоюзов Красноярского края.
Акция направлена на профилактику простудных заболеваний. «Витаминный десант» в лице наших профсоюзных активистов, вооружившись баночками с витаминами, направились укреплять здоровье членов профсоюза в своих подразделениях.
Мы попросили ребят поделиться своим мнением.
Лариса Соловей, лаборант ЦЗЛ АО «РУСАЛ Красноярск»:
- Мы все бежим, бежим куда-то... Дом - работа, работа - дом... А потом вдруг замечаешь, что ребенок твой любимый заболел. Что делать? Все бросаешь, начинаешь лечить дитятко и тут... замечаешь... ребенку-то витаминки давали, полезными продуктами кормили, а сами. Ели что попало и когда придется, а витаминами себя не баловали. В итоге, дочь или сын вылечиваются за 2 дня, у них иммунитет заработал, а ты... Приходишь на работу с красным носом, насморком, температурой, кашлем, заражаешь своих коллег, и сам на ногах переносишь инфекцию, зачастую с осложнениями.
Друзья, помните о профилактике гриппа и ОРЗ, еще осенью была проведена вакцинация заводчан от гриппа, а сейчас профком предприятия проводит акцию "Витаминку каждому", чтобы укрепить иммунитет своих товарищей.
Александр Кондаков, электролизник:
- Заводчане с удовольствием получают витаминки и улыбаются, а ведь улыбка и хорошее настроение -это тоже профилактика болезней.
Оксана Немковская, машинист крана:
- Цель акции - обратить внимание металлургов на свое здоровье, укреплять иммунитет и быть в хорошей физической форме, принимать активное участие в жизни завода и профсоюзной организации.
В Академии труда и социальных отношений прошла презентация доклада Международной организации труда «Заработная плата в мире в 2016–2017 гг. Неравенство в оплате труда на предприятиях».
Доклад, содержащий анализ тенденций в области заработной платы в мире и по отдельным регионам, а также различий в оплате труда на уровне предприятий, представил главный экономист, специалист по вопросам заработной платы Бюро МОТ в Женеве, один из основных авторов документа Патрик Бельзер и главный специалист по вопросам заработной платы группы технической поддержки по вопросам достойного труда и Бюро МОТ для стран Восточной Европы и Центральной Азии Николя Стюдер.
Члены экспертного сообщества высоко оценили содержание и само значение этого документа. В частности, с комментариями к докладу выступили: первый заместитель Председателя Комитета Государственной Думы по труду, социальной политике и делам ветеранов Михаил Тарасенко, директор департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты РФ Марина Маслова, заместитель председателя ФНПР, ректор АТиСО Нина Кузьмина, секретарь ФНПР, руководитель департамента социально-трудовых отношений и социального партнерства ФНПР Олег Соколов, председатель Исполнительного комитета Конфедерации труда России Игорь Ковальчук, заместитель руководителяФедеральной службы государственной статистики (РОССТАТ) Константин Лайкам, президент АТиСО Николай Гриценко, проректор АТиСО по развитию Александр Сафонов, заведующая кафедрой экономики труда и персонала экономического факультета МГУ Татьяна Разумова и старший научный сотрудник Центра трудовых исследований ВШЭ Анна Лукьянова.
В завершение обсуждения Нина Кузьмина подчеркнула, что «вопросы по оплате труда - самые злободневные, и этот доклад сыграет важнейшую роль на предстоящих переговорах профсоюзов с социальными партнерами». После чего Кузьмина поздравила всех присутствующих с Международным днем социальной справедливости, выразив при этом надежду, что она, социальная справедливость, при помощи всех присутствующих обязательно восторжествует в нашей стране.
В Старом Осколе прошёл II пленум Белгородского обкома ГМПР. Обсудили итоги работы VIII съезда ГМПР, план-бюджет, основные мероприятия 2017-го, обучение профактива.
Председатель обкома Лотт Адамов, анализируя итоги работы съезда, отметил: Белгородская делегация была одной из многочисленных, работала дружно и заинтересованно. Информацию о решениях съезда сейчас обсуждают практически во всех профсоюзных первичках области.
Участники пленума детально проанализировали проект бюджета на год, который представила Людмила Бойко, главный бухгалтер обкома. Она отметила, что за прошедший год перерасходов по статьям бюджета не было. Поскольку год был отчетно-выборным, напряженным, на обучение профактива и профсоюзных кадров была затрачена незначительная сумма, составившая 1,4 процента бюджета. На 2017 год эта статья расходов увеличена до 3, 2 процента, поскольку профактив области существенно обновился, и уже с 27 февраля начались занятия в школе профактива.
По словам Людмилы Николаевны, «заброшена работа с молодежью», но значительная сумма затрачена на спортивно-массовую деятельность. Во время обсуждения Лотт Павлович заметил: в подготовку команды областной комитет свою лепту внесёт, но тех средств, что предусмотрены в бюджете, явно не хватит, поэтому председатель обкома ведёт переговоры с заинтересованными сторонами об участии в финансировании и привлечении спонсоров.
С информацией о плане обучения профактива на февраль-июнь 2017 года выступил Андрей Коськов, инструктор обкома по информационной работе. При составлении программы обком учел, что 2017 год объявлен ФНПР Годом информационной работы, поэтому обучение пройдут представители профкомов, ответственных за это направление деятельности. Кроме семинаров с участием своих профсоюзных преподавателей, запланировано несколько с привлечением преподавателей из Санкт-Петербурга.
Споры вызвала тема: «Профессиональный союз как участник разрешения конфликтов». По мнению Александра Лихушина, целесообразнее было бы запланировать лекции о методах убеждения, тактике ведения переговоров и прочее, поскольку конфликтные ситуации не характерны для профорганизаций Белгородской области, тем более что в предложенной теме речь идет о забастовке как форме конфликта.
- Конфликты, к сожалению, у нас возникают на многих предприятиях, - возразил Лотт Адамов. - И было бы неплохо знать, как себя вести в состоянии конфликта, например, при наступлении директорского корпуса на права профсоюза. Но можно заявленную нами тему дополнить, - сказал председатель.
Марина Алешкова заметила, что вопросы, предложенные в плане семинаров, не совсем актуальны. Отсутствует такая тема, как спецоценка условий труда. Председатель профкома СГОКа предложила в список слушателей семинара по охране труда включить кроме технических инспекторов ещё и уполномоченных профкома. Программу частично дополнили и поправили, но в итоге согласились с предложением Сергея Коршикова: не горячиться, а доверить учебно-методическому совету обкома конкретизировать к маю отдельные спорные темы программы. На том и порешили.
Информация о плане основных мероприятий обкома на 2017 год, с подачи Андрея Никитского, зампреда Белгородского обкома, была принята без особых вопросов. Пленум завершился фотосессией для новичков, пополнивших ряды профсоюзных лидеров области.
Состоялось заседание президиума Челябинской областной организации профсоюза. В нем приняли участие члены президиума – председатели профкомов ЧМК, комбината «Магнезит», КМЭЗ, БРУ, по скайпу – представители первичных профорганизаций Группы ММК и Ашинского металлургического завода, а также профлидеры ЧЭМК и «Трубодетали». Вел заседание председатель областной организации Юрий Горанов.
Один из основных вопросов – обращение АО «Трубодеталь» по вопросу увольнения работника завода В. Добрынина, являющегося заместителем председателя профкома. Рассмотрев документы, направленные работодателем, выслушав мнение профкома и самого Добрынина, члены президиума поддержали позицию профкома и не дали согласия на увольнение.
Принято постановление об оказании финансовой поддержки первичной профорганизации «Уфалейникель», находящейся в сложном положении из-за производственного кризиса на предприятии.
Президиум утвердил положение о ежегодном конкурсе «Лучший профгрупорг Челябинской областной организации ГМПР».
Утвержден график проверок предприятий правовой и технической инспекций труда ГМПР по Челябинской области. Важный акцент в нем сделан на бытовых условиях работников.
Областная организация ГМПР традиционно уделяет особое внимание пропаганде активного и здорового образа жизни. Принято постановление об участии областной организации профсоюза в соревнованиях на Кубок губернатора области по горнолыжному спорту и сноуборду.
В гостях у южноуральских металлургов побывали молодые профактивисты Пермской территориальной организации ГМПР – работники Соликамского магниевого завода (СМЗ), одного из крупнейших металлургических предприятий Северного Урала.
Они приехали по приглашению челябинцев обменяться опытом работы с молодежью. Визит северян в Челябинск неслучайно состоялся в середине февраля: в эти дни в городе проходили занятия Школы молодого профлидера областной организации ГМПР, и гости охотно участвовали в них, получив возможность пообщаться с активной молодежью предприятий ГМК региона.
Вместе с учащимися ШМПЛ они приняли участие в дискуссионном клубе, прошедшем в Федерации профсоюзов области, побывали на специальном киносеансе, встретились с председателем областной организации ГМПР Юрием Горановым.
Соликамцы также побывали на Челябинском цинковом заводе. Здесь председатель профкома Сергей Яшукин и активисты заводской молодежной организации «МАССИВ» рассказали гостям о соцпрограммах и молодежной политике завода. Оказалось, что интересы и проблемы у работников двух предприятий - общие. В приоритете – адаптация молодых работников, поддержка ветеранов и детей, благотворительные акции.
– Челябинская областная организация – одна из самых многочисленных и сильных в ГМПР, и мы давно хотели побывать у вас, – говорит работница СМЗ, зампредседателя координационного молодежного совета Пермского крайкома ГМПР Юлия Судницына. – Поездка получилась насыщенной. С интересом познакомились с технологическим процессом на ЧЦЗ. Многое удивило. Например, очень ухоженная территория. Молодые цинкачи – молодцы: такие же активные, как у нас, но здесь выше профчленство. Мы с удовольствием поучаствовали и в тренинге ШМПЛ. У нас тоже проводятся семинары для молодежи в активных формах, но здесь мы впервые освоили историческую тему. Ждем ребят с ответным визитом.
15 февраля утром в сквере Афганской славы г. Губкина состоялся памятный митинг в честь 28 годовщины вывода войск из Афганистана, на котором представители предприятий, общественности и жители города почтили минутой молчания павших на чужбине земляков, возложили цветы к памятнику воинам-интернационалистам, поблагодарили за исполненный воинский долг ветеранов Афганистана и других локальных конфликтов.
Цветы возложили и представители Лебединского ГОКа, на котором трудится большинство «афганцев» и «чеченцев», жителей Губкина. Делегацию градообразующего предприятия возглавляли директор по социальным вопросам Леонид Альяных и председатель профсоюзного комитета Борис Петров.
Этот день совпадает с великим православным праздником Сретения Господня, поэтому к участникам митинга всегда присоединяются прихожане храма апостола Иакова. Нынешний год не стал исключением.
- Не согласен, когда говорят, что та война для нас была чужой. Да, мы воевали! Но с оружием в руках мы защищали мир, - уверен участник тех событий Виктор Травянов, мастер цеха хвостового хозяйства обогатительной фабрики Лебединского ГОКа, ныне - председатель Губкинского отделения Российского Союза ветеранов Афганистана, депутат Совета депутатов городского округа.
17 губкинских парней сложили головы в Афганистане, семеро - погибли в Чечне. Осиротевших матерей поддерживают и городские власти, и предприятия. Так, накануне очередной «афганской» даты, семьи погибших получили материальную помощь от Лебединского ГОКа и комбината КМАруда, а также продуктовые наборы от «Губкинагрохолдинга».
По окончании митинга ветераны на автобусах, выделенных Лебединским ГОКом, отправились в Спасо-Преображенский собор на панихиду по погибшим воинам, а затем – поклонились могилам и памятникам своим навечно молодым товарищам, не вернувшихся из «горячих точек».
- 15 февраля для меня – день торжества разума, - сказал заместитель председателя профкома Лебединского ГОКа, кавалер ордена Красной звезды Юрий Романов. – За 10 неполных лет эта война унесла тысячи молодых жизней, хорошо, что она тогда закончилась. Но, с другой стороны, пока мы были «там», страна спала спокойно.
- Они были на «передовой» фронта «большой политики». И, как бы там не старались пересмотреть итоги этой войны наши оппоненты, подвиг этих ребят никогда не обесценится! В наших сердцах навсегда сохранится искренняя гордость за поколение, с честью выполнившее свой гражданский и интернациональный долг, показавшее всему миру пример бескорыстного служения своему Отечеству, - подчеркнул глава администрации Губкинского городского округа Анатолий Кретов.
Позитив, здоровье, спорт – вместе с нами круглый год! Любовью к активному и здоровому образу жизни металлурги отличались всегда. И нипочем им ни зимние холода, ни даже вмешательство космических стихий. Главное – душевный настрой и отличное настроение. Массовый семейный праздник на льду, организованный профсоюзом в Челябинске 15 февраля, в очередной раз подтвердил это.
У этого традиционного молодежного мероприятия богатая предыстория, связанная со многими яркими праздниками и событиями, происходившими одновременно с ним. Это и День влюбленных, и падение челябинского метеорита в 2013 году, и Олимпиада в Сочи в 2014 году. Так и связались в празднике в одну тему – любовь (к близким, активному образу жизни, профсоюзу), зимние виды спорта и желание быть вместе, чтобы стать сильнее.
Массовое катание на коньках, как и в предыдущие годы, прошло на катке городского сада им. А. С. Пушкина. Традиционные инициаторы – молодежные комиссии областной организации ГМПР и профкома Челябинского трубопрокатного завода. Участниками мероприятия стали более 200 челябинцев – молодые работники ЧТПЗ, ЧЭМК, «Трубодетали», «Челябвтормет», а также представители других отраслей.
Хорошего настроения и активного участия пожелал всем, открывая праздник, председатель областной организации профсоюза Юрий Горанов.
– Мы всегда поддерживаем инициативы наших молодых и креативных активистов. Здоровый образ жизни помогает созидать – в труде и в семье. И здорово, что вы сегодня здесь, вместе с нами, – сказал Юрий Горанов.
Участников также приветствовали председатель молодежной комиссии профкома ЧТПЗ Михаил Гризодуб и заведующий орготделом обкома ГМПР Владимир Ревенку.
Для праздничного настроения на ледовой площадке было все: хорошая погода, красивая иллюминация, энергичные профсоюзные песни в колонках и, наконец, возможность прокатиться с ветерком на коньках. «Фишкой» вечера стали флаги ГМПР: полотнища так эффектно развивались в руках катающихся, что за ними выстроилась даже очередь. Но главным украшением были счастливые, румяные от свежего воздуха и задора лица детей: многие металлурги по традиции приехали с семьями.
Гвоздем ледовой программы стали детские «Веселые старты», которые провели молодые профактивисты ЧТПЗ и ЧЭМК. Дружно и с азартом, при громкой поддержке болельщиков – мам и пап – малыши и подростки преодолевали препятствия, демонстрируя высокое мастерство конькобежцев и командный дух.
Праздник завершил лотерейный розыгрыш: «кусочки счастья» – билеты на получение ценных призов доставали из лототрона здесь же, на льду.
Кроме этого, молодые металлурги проявили настоящий профсоюзный дух, приняв участие в международной акции солидарности в поддержку незаконно уволенных в массовом порядке работников одного из предприятий Грузии.
История профсоюзов – основа знаний любого обученного профактивиста. Второе в нынешнем учебном году занятие Школы молодого профлидера Челябинской областной организации ГМПР было посвящено этой теме. Молодые металлурги и горняки разобрали вопросы мотивации профчленства, посмотрели и обсудили фильм с остросоциальной тематикой, пообщались в формате дискуссионного клуба.
Двухдневный семинар, как и первый два месяца назад, прошел в Челябинском УМЦ профсоюзов. В составе учебной группы – представители первичек ММК, ЧТПЗ, ЧЭМК, «ММК-Метиз», «Трубодетали», Кыштымского медеэлектролитного и Златоустовского электрометаллургического заводов и других предприятий. Гостями Школы стали молодые активисты Пермского крайкома ГМПР – работники Соликамского магниевого завода, одного из крупнейших металлургических предприятий Северного Урала. Они приехали по приглашению челябинцев обмениваться опытом работы с молодежью.
Экскурс в прошлое стал темой первого дня. Российская история не менее глубока и богата яркими фактами из трудовых отношений, чем история Европы, официально считающейся местом зарождения профсоюзного движения. Об этом рассказал приглашенный из Санкт-Петербурга преподаватель Вадим Большаков. Ребята узнали множество фактов, имевших место задолго до создания первых отечественных профсоюзов. Например, то, что первые коллективные договоры в России появились еще в XVI веке, в Новгороде. Или, что первая российская профсоюзная партия возникла в 1897 году – на 9 лет раньше, чем в Англии. На исторических примерах самых известных мировых и отечественных компаний участники познакомились с «классикой» форм массовых действий профсоюзов – бойкотом, «итальянской» забастовкой, информационными кампаниями солидарности и другими. Закреплению информации способствовали дискутивный формат общения и практическая работа в группах.
Решение одной из самых актуальных профсоюзных проблем – повышения мотивации профчленства – вторая тема обучения, прошедшего на следующий день. Специалисты обкома Владимир Ревенку и Владимир Нечаев, выступившие в роли модераторов, предложили ребятам групповую работу над проектами. Вспомнить самые распространенные проблемы своих трудовых коллективов и предложить варианты их эффективного решения с помощью профсоюза – это задание оказалось нелегким, так как каждый проект-проблема был подвергнут здоровой критике коллег по группе – специально назначенных «сомневающихся». Но тем убедительнее оказались те варианты, которые прошли все «медные трубы» защиты.
Дальнейшая разработка этих проектов – домашнее задание, которое в конце получила каждая группа. Конкретная задача: обсудить возможность решения проблемы с профактивом предприятия и заручиться поддержкой профкома.
На Богучанском алюминиевом заводе состоялась конференция трудового коллектива, на которой было подписано Соглашение о пролонгации действующего коллективного договора ЗАО «БоАЗ» на 2017-2019 годы.
В работе конференции приняли участие генеральный директор предприятия Евгений Рапацевич, директор по персоналу Александр Тананайко, директора по направлениям производств.
Евгений Рапацевич поблагодарил профактив молодой первичной профсоюзной организации за внимание, уделяемое формированию культурного уровня среди работников завода и жителей поселка Таежный, за пропаганду здорового образа жизни. Отметил большую совместную работу администрации и профкома с трудовыми коллективами предприятия.
Делегаты конференции единогласно утвердили отчет об исполнении коллективного договора ЗАО «БоАЗ» в 2016 году.
Александр Тананайко проинформировал о выполнении договоренностей между администрацией завода и профорганизацией. Это своевременно выплачиваемая заработная плата, выплаты дотации на питание, обеспечение работников жильем, транспортом, соблюдение питьевого режима, культурно-массовая и физкультурно-оздоровительная
работа, организация летнего отдыха детей, обучение сотрудников, возможность карьерного роста, проведение медицинских осмотров. Речь шла о завершении проведения специальной оценки условий труда.
Делегаты приняли решение о пролонгации действующего коллективного договора ЗАО «БоАЗ» на три года. Соглашение от имени работодателя подписал генеральный директор Евгений Рапацевич, от имени работников – председатель первички Алексей Медведев. Были внесены дополнения и изменения в разделы «Оплата труда, социальные гарантии и льготы», «Гарантии деятельности профсоюзной организации» и «Цели сотрудничества сторон", направленные на улучшение положений работников.
Алексей Медведев подчеркнул:
- Только совместная работа в единой команде администрации и работников БоАЗа в рамках социального партнерства будет являться одной из основополагающих гарантий дальнейшего успешного развития молодого, современного алюминиевого предприятия России и нашей молодой первичной профсоюзной организации.
Встречу представителей трудовых династий во Дворце культуры металлургов имени Серго Орджоникидзе организовал профком группы ОАО «ММК». Сегодня в группе ММК насчитывается 25 трудовых династий. Более 100 представителей знатных семей приняли участие в этой встрече.
Организаторы решили провести вечер по-семейному: за накрытыми столами, с цветами, подарками, танцами и любимыми песнями. Каждой династии полагался памятный подарок – символический знак с изображением семьи. На его вручение гостей приглашали «по старшинству» - согласно продолжительности фамильной биографии.
- Гусевы - девяносто шесть лет! Анисимовы - девяносто семь! - под аплодисменты зала приглашали ведущие в центр зала глав трудовых династий. - Зеркины - сто один! Соловьевы - сто семнадцать! Династии старше самого комбината!
Среди заслуженных - семья электрика инструментального цеха ОАО «ММК-МЕТИЗ» Евгения Журавлева, чей общий трудовой стаж на комбинате составляет восемьдесят лет. Глава семьи вспоминает: самым трудным временем была середина девяностых, когда он перевелся из другого цеха. Отечественная промышленность преодолевала трудный период, и на родном предприятии оборудование, не получавшее профилактического ремонта, требовало повышенного внимания. Но он справился, а позднее и сын Максим пополнил отряд электриков цеха. На том же предприятии трудятся теперь и две Наташи - сноха и дочь, ее муж Евгений. Растут внуки - у династии есть будущее.
- С четвертого класса паять умел, - с гордостью вспоминает отец. - Правда, бывало, что когда я приходил домой, там света не было после сыновьих экспериментов, но практику получил хорошую, вырос мастером.
Важность поддержки традиции преемственности поколений отметил в своем выступлении лидер профсоюзной организации Борис Семенов.
- Нужно ли в наши дни, в условиях новой экономической формации,
прославлять трудовые фамилии, популяризировать такой социальный феномен, как династии? У меня сомнений нет: обязательно нужно. Трудовые династии - продолжатели традиций высокого мастерства и верности делу. В дни празднования юбилея комбината они стали символами истинного профессионализма и рабочей закалки.
В АО «Трубодеталь» продолжают курс на социальное взаимодействие. Еще одним шагом к сближению сторон, начатому в 2014 году, стал прошедший на предприятии семинар-тренинг. Как добиться эффективного взаимодействия администрации и профсоюза в решении трудовых проблем работников? Как наладить регулярное социальное взаимодействие на цеховом уровне? Обучение на эту тему впервые собрало представителей двух сторон – профсоюзной первички и работодателя.
Тренинг организовал профком предприятия при поддержке Челябинского обкома ГМПР. Со стороны первичной профорганизации учебную группу составили председатели профкомов цехов, уполномоченные по охране труда, профактив подразделений, со стороны работодателя – старшие мастера цехов. Во встрече также принял участие представитель обкома Владимир Нечаев.
Подобный двухсторонний формат представительства – уже освоенная образовательная практика соседей, Свердловской областной организации ГМПР. Поэтому южноуральцы решили обратиться за помощью к коллегам: на учебу в качестве модератора была приглашена специалист Свердловского обкома, преподаватель профсоюзного обучения Галина Калинина.
– В свое время мы получили запрос на проведение подобного обучения от одной из наших первичек – Каменск-Уральского метзавода. Там как раз была проблема взаимодействия профлидеров структурных подразделений с руководителями этих подразделений. Мы провели семинар и получили положительные результаты, – рассказывает Галина Васильевна. – После этого на предприятии было подписано соглашение о социальном взаимодействии в рамках выполнения колдоговора, стал более тесным, открытым и продуктивным контакт администрации с профактивом. Потом были тренинги на других предприятиях. Стабильная работа предприятия – задача и работодателя, и профкома. Обе стороны заинтересованы, чтобы у работника было как можно меньше проблем на производстве, чтобы труд был комфортным, приносил радость и результаты. Обретение и отработка навыков совместных действий администрации и профактива в этом направлении – главная цель таких семинаров.
Занятие работников «Трубодетали» проходило в выходной день – это способствовало более полному погружению в тему. В одной связке и в разных командах, в тесном кругу единомышленников и разведенные в стороны разницей точек зрения, они обсуждали самые актуальные проблемы производства и коллектива, разрабатывали и отстаивали идеи, выполняя групповые практические задания, проверяли на деле верность различных утверждений.
Попросить, потребовать или договориться – различные варианты этих действий, предложенные модератором, участники обыграли в парах профсоюз – работодатель, меняясь ролями, на типичных ситуациях «из жизни». Например, когда работнику по личным причинам понадобился отгул или когда встал вопрос о необходимости купить «микроволновку» в комнату приема пищи. Вывод, единогласно сделанный всеми: договариваться всегда лучше. А шуткой дня «в тему» стало жизненное замечание руководителя одного из подразделений: пришел требовать, начал просить, в итоге – договорились.
Подробный разбор функций работодателя и профактива, игра на сплоченность и слаженность действий позволили выявить важнейшие и обязательные моменты в отношениях социальных партнеров – взаимопонимание, отсутствие барьеров, в том числе психологических. Но главное, отношения всегда выгодны обеим сторонам, если они построены на принципе взаимодействия, объединения усилий. Выгода – в уходе от конфликтов, в социальной стабильности.
Профком объединяет коллектив, знает лучше и больше о проблемах работников, поэтому он нужен работодателю – с этим многократно согласились представители обеих сторон, дискутируя на протяжении всего времени. Вообще, семинар отличался множеством споров. Было задето много живых, острых и неоднозначных тем. Например, об официальном отношении администрации к профсоюзу и о рычагах ее влияния на уровень профчленства. Тем убедительнее были сделанные выводы.
– Надеемся, что эти выводы помогут вам не только в выстраивании отношений с социальными партнерами, но и в собственном личностном развитии. Ведь человека как личность формируют разные социальные роли: работа, пол, семейные, родственные и дружественные связи, гражданская позиция, увлечения и так далее. Цельность личности – в гармоничном выполнении и сочетании этих ролей, когда все они приносят удовлетворение и дополняют друг друга, – подытожила Галина Калинина.
Подводя итоги занятия, многие отметили, что оно прошло с пользой, и высказали пожелание продолжать обучение в таком формате. В том числе – активнее вовлекая молодежь, как считает участница семинара, работница транспортно-складского хозяйства, член профкома Елена Плотникова:
– Такое обучение помогает снять напряжение в коллективе. Потому что через непринужденное общение, через позитив идет разъяснительная работа – по организации производства, выполнению плана, взаимодействию сторон. Плюс к этому работники больше узнают о профсоюзе, закладывается правильная информация, что он – помогает. Укрепляется имидж профсоюза.
– Семинар однозначно полезный – позитивные эмоции, новые знания, навыки, – делится впечатлениями участник от администрации – старший мастер участка 1.5 цеха №1 Алексей Новиков. – Я узнал больше о профсоюзе – для чего и как он работает, познакомился ближе с профлидерами других подразделений. Польза и в психологических навыках – в умении налаживать личный контакт, общаться, взаимодействовать. Согласен с главными выводами: сотрудничество администрации и профсоюза взаимовыгодно.
В честь Дня образования профсоюзного движения в Свердловской области состоялась встреча профсоюзного актива организаций и предприятий с главой города Нижний Тагил Сергеем Носовым.
От профсоюзной организации ЕВРАЗ НТМК во встрече приняли участие 30 председателей профсоюзных комитетов основных подразделений комбината.
Встречу открыл председатель Координационного Совета Ассоциаций профсоюзных организаций города, председатель первичной профсоюзной организации Нижнетагильского металлургического комбината Владимир Радаев. Он поздравил профсоюзных активистов с профессиональным праздником, поблагодарил за большой вклад в защиту интересов работников учреждений и предприятий Нижнего Тагила.
Сергей Носов рассказал о результатах работы за 2016 год, и о планах на 2017 год. Участники встречи смогли задать вопросы по различным направлениям городской жизни.
Лучшим профсоюзным активистам были вручены Почетные грамоты и Благодарственные письма главы города. Среди награжденных активистов - председатель профсоюзного комитета Автотранспортного цеха ЕВРАЗ НТМК Павел Южаков.
В Оренбурге на базе Оренбургского государственного колледжа прошел уже 14-й по счету региональный этап Национального конкурса «Лучший сварщик России – 2017».
Организаторами соревнований выступили Оренбургский союз промышленников и предпринимателей, Федерация профсоюзов Оренбуржья и аттестационный центр «НАКС-Оренбург».
За право выступить на Всероссийском конкурсе состязались более 40 работников предприятий региона. Выполняли задания по пяти видам сварки: ручной дуговой, аргонодуговой, газовой, механизированной, а также составление готовой конструкции с использованием разных видов сварки. Возраст участников от 22 до 62 лет.
В результате наград и званий удостоены около 20 человек – работники ведущих предприятий области: Медногорский медно-серный комбинат, «Уральская сталь», Гайский ГОК, «Салаватнефтехимстрой», «Оренбург Водоканал», «Оренбургнефть», ПО Стрела, «Газпром добыча Оренбург» «РН-Бурение» и других.
Девять из призеров отмечены благодарностями Федерации профсоюзов Оренбуржья за активное участие в XIV областном конкурсе сварщиков и высокий профессионализм.
Главный технический инспектор труда ФПО Камиль Алмакаев отметил:
- Проведение таких конкурсов позволяет оценить степень профессионального мастерства сварщиков предприятий региона, способствует распространению передового опыта, стимулирует заинтересованность работников в повышении квалификации, а также поднимает престиж профессии.
Следует также отметить, что все конкурсанты во время выполнения заданий продемонстрировали высокий уровень соблюдения правил безопасности труда и охраны здоровья.
«УК «Металлоинвест» открывает региональный офис. Руководство и большая часть подразделений Управляющей компании будут работать в Старом Осколе Белгородской области. Для сотрудников Лебединского и Михайловского ГОКов, ОЭМК и Уральской Стали открывается возможность карьерного роста в УК «Металлоинвест».
В Старом Осколе УК «Металлоинвест» начинает работу 1 июля 2017 года. Здесь и в находящемся неподалеку Губкине расположены два предприятия компании «Металлоинвест» - Оскольский электрометаллургический комбинат и Лебединский горно-обогатительный комбинат. Буквально в трех часах езды от них, в соседней Курской области, - Михайловский горно-обогатительный комбинат. Старый Оскол станет «энергетическим центром» "Металлоинвеста", точкой, в которой сойдутся те, кто готов к изменениям, обладает здоровыми амбициями и стремится развивать свои профессиональные компетенции. Именно таких сотрудников предприятий «Металлоинвеста» ждет команда обновленной Управляющей компании.
Перенос единого «центра управления» в регионы присутствия - один из элементов комплексной программы трансформации бизнеса Industry 4.0.
Параллельно централизуются и так называемые «сервисные» функции в рамках внедряемых единых корпоративных стандартов и формирования общего центра обслуживания, фронт-офисы которого открыты сегодня на всех комбинатах.
Связать все бизнес-процессы воедино поможет интегрированная система управления финансово-хозяйственной деятельностью, в разработку которой активно вовлечены эксперты всех функциональных направлений компании.
- Мы запустили комплексную программу трансформации, которая сделает нас еще более сильными. Нам предстоит очень интересное и насыщенное время. Я убежден, что вместе мы сможем построить наше новое будущее компании в XXI веке, — напутствует всех работников новой Управляющей компании генеральный директор УК «Металлоинвест» Андрей Варичев. Об этом сообщила газета «Электросталь».
В результате переноса единого «центра управления» изменилось и место нахождения профкома ОЭМК, который отныне расположен по адресу мкр. Ольминского-12 . Уже второй по счету профчас комбината проходит в новых условиях. Сотрудники профкома в целом довольны предоставленными им кабинетами и самим фактом перемещения с промплощадки в город. Офисный центр на Ольминского невозможно узнать: перепланировка и ремонт коснулись не только части здания, где расположился профком, социальная служба комбината, но и офисы журналистов недавно созданного ООО МЕДИАЦЕНТРА, гендиректором которого назначен Константин Булгаков.
В минувшую среду, после окончания профчаса, на котором были рассмотрены текущие вопросы, состоялось заседание профкома. На новом месте, после обсуждения, профком утвердил новую финансовую смету на 2017 год и без вопросов проголосовал за исполнение финансовой сметы по итогам 2016 года. Утвердили также протокол, согласно которому 32 уполномоченных профкома признаны лучшими по результатам работы за минувший год. По согласованию с работодателем произвели замену среди членов комиссии по трудовым спорам. Одним словом, жизнь в новых условиях потихоньку налаживается. На повестке дня пока остается открытым вопрос о создании новой цеховой профсоюзной организации, в которую должны объединиться часть членов профсоюза расформированного Управления по корпоративным коммуникациям и Управления делами ОЭМК.
Достойным подарком к 85-летию Магнитогорского металлургического комбината стал конкурс изобразительного детского творчества, организованный первичной профсоюзной организацией Группы ОАО «ММК» и управлением образования города.
Творческий марафон длился два месяца и собрал рекордное количество участников – более семисот. Многие представили по нескольку рисунков. В итоге жюри рассмотрело под тысячу работ в пяти номинациях: «История строительства родного завода», «Они прославляли Магнитку и комбинат», «Мои родители на работе», «Будущее комбината», «Мы отдыхаем». Учитывая высокую активность и массовость, организаторы решили провести церемонию награждения в три этапа.
В день юбилея ММК, первого февраля, в ДКМ имени Серго Орджоникидзе открылась экспозиция рисунков. Одновременно состоялось чествование победителей и лауреатов. Сначала искупали в овациях самых маленьких художников – от трех до шести лет. Нарядные и счастливые малыши, оказавшись в центре внимания, не терялись: отважно пожимали руки организаторам, улыбались на фотокамеру родителям и педагогам. Продолжили «подарочную эстафету» ребята постарше – от семи до десяти, от одиннадцати до шестнадцати лет. Каждому достались медаль, грамота и пакет с объемным альбомом.
Борис Семенов, председатель первичной профсоюзной организации Группы ОАО «ММК» ГМПР отметил:
- Радует, что популярность конкурса растет. Все работы яркие, искренние, по-своему уникальны. В очередной раз мы убедились, как талантливы наши дети, что их интересует история комбината и города.
Елена Севилькаева, директор детской картинной галереи сказала:
- Творчество детей поражает, их взгляд постоянно меняется, ведь каждое новое поколение иначе видит окружающий мир. Жюри оценивало не столько технику, сколько содержательную часть – интересную, с нестандартными подходами, неординарными решениями. Дети видят комбинат ярким, красивым, даже фантастическим, знают о работе своих близких и вдохновляются их горячей профессией – конкурс стал большим творческим событием в жизни магнитогорских семей.
Эти рисунки создавались не только по рассказам родителей, бабушек и дедушек, фотографиям, книгам, телесюжетам и кинофильмам. У ребят уже достаточно личных впечатлений. Они знают, что «комбинат дает работу», «обеспечивает будущее семьи и города», «из нашего металла строят трубы, машины и корабли». Яркий оранжевый фасад ЛПЦ № 11 хорошо виден с правого берега: самый молодой и современный цех задает тон в реальности и детском творчестве – его изобразили с десяток юных авторов. И любимые места семейных выходных в детском воображении тоже связаны с социальными объектами комбината: это спортивно-развлекательная территория «Лукоморье», горнолыжные центры на Банном и в Абзакове, санатории. Ключевым можно считать девиз рисунка девятилетней Аделии Искандаровой: «Комбинат – это жизнь Магнитогорска».
Сюжеты работ многообразны, привычны и неожиданны: от зарождения Магнитки и вклада металлургов в Великую Победу до нанотехнологий и покорения космоса. Красоте горячего металла дети дают поэтичные названия «Огненное сердце», «Хозяин пламени», «Краски комбината». С теплотой выполнены посвящения рабочим: Валерия Аксенова – «Мой папа – водитель карьерного грузовика», Анна Околотова – «Мой папа – горновой», Василий Шленкин – «Мой папа – сталевар», Георгий Шульга – «Мой папа – прокатчик», Полина Селиванова – «Мой папа – сварщик». Несколько ребят взялись за непростую задачу – портреты директоров комбината разных лет. Среди смелых идей – поздравительные открытки и почтовые марки.
Учитель рисования школы-интерната № 4 Ольга Вершинина, радуясь за своих подопечных, отметила теплую атмосферу и внимательное отношение к ребятам, которые с удовольствием рисуют и раскрываются в творчестве. По убеждению лаборанта ЦЛК Ольги Захарова, дети должны знать историю родного края, и конкурс способствует этому. Ее дочь Алиса связала тему о первом паровозе с отцовской железнодорожной профессией, завоевав первое место.
- Спасибо нашему профсоюзу за творческие конкурсы, где дети могут реализовать себя, показать таланты, свой внутренний мир, – говорит специалист центральной медсанчасти Екатерина Андрусенко. Ее дочь Лиза представила сразу три работы и стала победительницей.
– Важно поддерживать первые шаги ребенка в творчестве, поощрять тягу к познаниям, – говорит инженер-электроник ММК-Информсервис Рамиль Лукманов, пришедший с дочкой Светланой. – Благодаря конкурсу дети больше узнают о комбинате и работе родителей, о том, как развивается город металлургов. Приятной неожиданностью стало награждение, ведь мы даже не рассчитывали на победу. Спасибо нашей профсоюзной организации за праздник и сюрпризы!
Градообразующее предприятие Верхнеуфалейского городского округа находится в затяжном кризисе. Около 730 из 2600 работников «Уфалейникеля» сегодня остались без работы и отправлены в простой, остановлены три из 5 шахтных печей. Причина – убыточное производство.
По информации руководства завода, кризис стал следствием истощения Серовского месторождения – основной сырьевой базы предприятия, а также неблагоприятной ценовой конъюнктуры на мировых рынках и роста цен на кокс, который почти на половину определяет себестоимость выпускаемой продукции. Многомиллионные убытки компания пока покрывает за счет взятых кредитов. В настоящий момент собственники ищут инвесторов, которые смогут сохранить и развить производство до выхода на безубыточность или группы предприятий, готовых развернуть деятельность на производственной площадке компании и максимально задействовать ее возможности.
Проблемы градообразующего предприятия осложнили социально-экономическую обстановку в Верхнем Уфалее, фактически вынудили многих горожан искать средства к существованию.
– У нас и так невысокая зарплата – в среднем по предприятию у промышленно-производственного персонала меньше 22 тысяч рублей (на декабрь 2016 года). Но и от этой суммы придется отнимать. Я имею в виду, например, тех, кто ушел в простой, на две третьих средней зарплаты, – комментирует ситуацию председатель профкома завода Александр Садырев. – На заводе немало работников, которые трудятся здесь семьями, и такие проблемы очень ощутимо скажутся на семейных бюджетах.
Ситуация на «Уфалейникеле» стала темой совещания правительства, прошедшего на предприятии 3 февраля под руководством губернатора области Бориса Дубровского, при участии потенциальных инвесторов, представителей Минэкономразвития области и областной организации ГМПР.
Как сообщает пресс-служба губернатора, сейчас поставлен вопрос о получении Верхним Уфалеем статуса территории опережающего социально-экономического развития (ТОСЭР). Об этом на совещании доложил министр экономического развития области Сергей Смольников. Инвесторам этот статус позволит обнулить налог на землю и имущество сроком на 5 лет, снизить страховые выплаты и налог на прибыль. Учитывая уже существующий статус Верхнего Уфалея как моногорода «красной зоны», инвестор может рассчитывать на привлечение федерального финансирования по линии Фонда развития моногородов под 5% годовых в размере до 1 млрд. рублей, а также на подключение к инфраструктуре за государственный счет.
На совещании были заслушаны предложения представителей 8 компаний, готовых на определенных условиях инвестировать средства в реализацию проектов на площадях «Уфалейникеля» или другой свободной территории Верхнеуфалейского округа. В настоящий момент заявка на создание ТОСЭР в Верхнем Уфалее дорабатывается с учетом девяти инвестиционных проектов. Их реализация на территории округа позволит создать в городе более тысячи новых рабочих мест. Перед Минэкономразвития поставлена задача обратить особое внимание на усиление внутриобластной кооперации предприятий города с крупными промышленными компаниями региона.
По информации начальника главного управления по труду и занятости населения области Владислава Смирнова, организована работа по подбору для высвобожденных сотрудников «Уфалейникеля» вакансий на предприятиях близлежащих городов.
Правительство области намерено еженедельно «мониторить» социально-экономическую ситуацию в Верхнем Уфалее, включая вопросы занятости. Аналогичная работа проводится в областной организации ГМПР.
– Ситуация на предприятии непростая. И что особенно важно, к ее разрешению привлечен мощнейший административный ресурс в лице губернатора. Это создаст условия для минимизации социальных последствий. Не менее важно, чтобы работникам своевременно и в полном объеме выплачивались все положенные по закону компенсации. Областной комитет Горно-металлургического профсоюза со своей стороны будет следить за ситуацией, за тем, чтобы не нарушались права работников. Для этого мы готовы привлечь всех наших специалистов, – отметил участник совещания, председатель областной организации ГМПР Юрий Горанов. – Вместе с тем, мы не должны забывать, что Верхний Уфалей, как Бакал, Сатка и другие, это моногород, где нормальной обстановка будет только при постоянном наличии и создании новых рабочих мест.
По итогам совещания Юрию Горанову, как представителю профсоюза, было предложено войти в рабочую группу при областном правительстве по регулированию ситуации на «Уфалейникеле» и взять на контроль решение социальных вопросов коллектива. Об этом он рассказал на встрече с профактивом предприятия, состоявшейся после правительственного совещания.
Добавим, что на текущий момент «Уфалейникель» не имеет задолженности перед бюджетами всех уровней и по заработной плате перед сотрудниками, до настоящего момента добросовестно исполнял и планирует исполнять в ближайшем будущем свои обязанности по теплоснабжению 30% жилых домов и соцобъектов города.
На Богучанском алюминиевом заводе (Красноярский край) в учебном классе литейного отделения состоялась встреча профактива предприятия с представителями администрации.
Заместитель генерального директора по ведению горных работ - директор по экологии и качеству ЗАО «БоАЗ» Лидия Степанова рассказала о политике предприятия в области качества, работе по устранению дефектов, коллективной ответственности работников завода за качество готовой продукции. Речь шла о получении заводом сертификатов качества для выхода на международные биржи. Информируя об экологической ситуации на заводе, Лидия Петровна подчеркнула, что БоАЗ – передовое в этом отношении предприятие в России, электролизеры имеют герметичное укрытие, очистка отходящих газов составляет 99,8%, регулярно ведется автоматический мониторинг выбросов по периметру завода, превышения ПДК нет.
Лидия Петровна ответила на многочисленные вопросы работников относительно слухов о загрязнении рядом расположенных водоемов, об устройстве полигона утилизации отходов и замкнутой системы водоснабжения предприятия.
Вопросы, касающиеся оплаты труда по результатам 2016 года прокомментировала начальник отдела труда и заработной платы ЗАО «БоАЗ» Наталья Гааг. Она наглядно на самых распространенных примерах показала механизм расчета оплаты труда с учетом норм рабочего времени, отпусков и другого периода отсутствия на рабочем месте.
Директор по персоналу ЗАО «БоАЗ» Александр Тананайко проинформировал о том, что с 01.01.2017 г. всем работникам вводится индексационная надбавка к заработной плате, а также увеличен размер дотации (компенсации) за питание. Александр Васильевич ответил на вопросы, касающиеся ввода в эксплуатацию нового здания административно-бытового комплекса, изменения расписания движения автобусов доставляющих работников на площадку завода, пропускного режима, работы столовой и нового оператора питания, графика отпусков, детского летнего корпоративного отдыха, работы медпункта и проведения медосмотров, а также корпоративной телефонной связи.
По-настоящему уральская зима сковала горы, леса, реку и даже воздух, как будто пропитанный на фоне далей плотным туманным инеем. Февральский морозец бесцеремонно щипал щеки, подбирался к ногам и рукам, а встречный ветер временами обдувал до слез. Но металлурги и горняки становились от этого только бодрее и веселее. Не зря семейный праздник, прошедший в уральской глубинке, в центре активного отдыха «Евразия» (Кусинский район), назвали «Снежно! Дружно!»
Массовый выезд в горы для любителей активного отдыха координационный молодежный совет Челябинской областной организации ГМПР проводит ежегодно в конце января – начале февраля. Расширяющаяся география и растущее число участников сделали мероприятие популярным и традиционным. В этом году семьями и целыми коллективами приехали работники ММК, ЧЭМК, «Трубодетали», ТРУ, «Челябвтормета», комбината «Магнезит», Челябинского цинкового завода, ЗЭМЗ, а также впервые работники другой отрасли – представители областной организации Всероссийского Электропрофсоюза. Всего в празднике приняли участие около 200 человек.
Катание на сноубордах, горных лыжах и тюбингах, обзорная экскурсия на подъемнике на одну из местных высот, подвижные конкурсы и игры на свежем воздухе и в помещении, возможность пообщаться с коллегами и друзьями у мангала, с красивым видом на заснеженные горы: программа, предложенная организаторами, была насыщенной, никто не остался без дела. Достойную конкуренцию молодым, хоть их было и большинство, в освоении популярных видов спорта составили и дети, и старшие коллеги, в том числе председатели цехкомов и профкомов. А самыми массовыми и эмоциональными были командные состязания на чистейшем горном снегу – металлурги и горняки соревновались в скоростных спусках на тюбингах, проявляли смекалку и сноровку в преодолении условных препятствий.
Финалом мероприятия стал общий сбор всех участников в главном зале комплекса. Их приветствовали работники орготдела областного комитета ГМПР Владимир Ревенку и Владимир Нечаев. Получив призы за победы в конкурсах и посмотрев профсоюзные фильмы, участники поговорили о планах работы с молодежью областной организации профсоюза на этот год. «Снежно! Дружно!» – это первое массовое молодежное мероприятие, открывающее целую серию, которая пройдет в области под единым лозунгом: «Наладим систему соцпартнерства – обеспечим достойные условия труда!». В программе, разработанной координационным молодежным советом, агитационные автопробеги, викторины для детей работников и другие акции.
Планами на уровне первичек поделились председатели и молодежные представители профкомов – Денис Херсун (Группа ММК), Алексей Сабуров (Магнезит), Татьяна Ковригина (ТРУ), Екатерина Гордеева (ЧЭМК). Разговор коснулся не только молодежи, но и сегодняшней социально-экономической ситуации на предприятиях, коллективных переговоров, социальных гарантий, необходимости солидарной поддержки.
Позитивную черту празднику подвел поэтический мини-конкурс: металлурги и горянки продемонстрировали незаурядные таланты, придумав четверостишья о любви к родному краю, предприятию и профсоюзу. О «городе на Урале», где «моря из чугуна и стали», рассказали магнитогорцы. А горняки из Сатки под дружные голоса поддержки сыграли на молодежном сленге: «Вот не будет профсоюза – будем мы в глубокой лузе!». На таком творческом позитиве все разошлись по автобусам, чтобы увезти домой бодрящий горный воздух и яркие эмоции состоявшегося праздника, а многие – с желанием приехать сюда снова в следующем году.
Президент ОМК провел рабочую встречу с представителями профсоюза предприятий компании
Президент Объединенной металлургической компании (АО «ОМК», г. Москва) Владимир Маркин встретился с делегатами VIII съезда Горно-металлургического профсоюза России (ГМПР) от предприятий ОМК. Обсуждались итоги деятельности компании в 2016 году, загрузка производства, а также планы развития производства на 2017 год.
Во встрече, состоявшейся в московском офисе ОМК, приняли участие 11 делегатов съезда от профорганизации Выксунского металлургического завода (АО «ВМЗ», Нижегородская область) и три представителя профорганизации Чусовского металлургического завода (АО «ЧМЗ», Пермский край) — председатели профкомов, руководители цеховых комитетов и профгрупорги, члены совета ветеранов и молодежной комиссии.
На встрече обсуждались также вопросы развития социального мониторинга – совместного проекта работодателя и профсоюза по выявлению и решению социальных проблем в коллективах через «социальную карту».
Президент ОМК проинформировал делегатов о политике компании по заработным платам и изменению льгот по итогам проведенной спецоценки условий труда.
«У нас состоялся хороший конструктивный разговор, это первая встреча в таком составе с руководителем компании. Обменялись мнениями по разным вопросам социального партнерства. Решили совместными усилиями внедрять социальную карту – отличный инструмент для решения проблем в коллективах. Благодарим Владимира Степановича за то, что, несмотря на занятость, нашел время для встречи», - отметил председатель профкома ВМЗ Федор Туваев.
«Мы с готовностью откликнулись на предложение профсоюза о встрече. Благодарен делегатам за неподдельный интерес к планам компании на будущее, ее стратегических целям и перспективам. Очень важно, что в диалоге наряду с председателями профсоюзных организаций приняли участие цеховые лидеры и организаторы профгрупп», – подвел итоги мероприятия президент ОМК Владимир Маркин.
Справка
Встреча состоялась в рамках развития принципов социального партнерства ОМК, разработанных Социальным советом компании. Социальный совет был создан в ОМК в 2015 году. Это площадка, на которой представители администрации ОМК и сотрудников компании проводят друг с другом консультации. В его состав входят директора по персоналу предприятий, председатели первичных профсоюзных организаций и руководители из управляющей компании.
Это задача и профкома
Давно уже стало традицией проведение встреч представителей трудового коллектива Самарского металлургического завода (СМЗ) с высшим руководством компании Арконик. Такая встреча в рамках общезаводского Дня информирования произошла 24 января. Проводили его Кай Меггерс, исполнительный вице-президент Арконик и президент глобальной группы прокатной продукции (GRP), Гарри Кискэддон, президент группы продукции для коммерческого транспорта, плакированной продукции и промышленных решений, Джеймс Чарнитц, вице-президент по операционной деятельности, и Максим Смирнов, президент компании Арконик Россия.
Первым к микрофону вышел Кай Меггерс. По традиции, он начал свое выступление с информации о положении дел в сфере охраны труда и техники безопасности. Отметив, что 2016 год для группы прокатной продукции был успешным в предотвращении смертельных случаев. К сожалению, начало этого года уже охарактеризовалось тремя серьезными несчастными случаями, 2 из которых произошли в Самаре. Третий - на родственном предприятии в Ланкастере (США), где рабочий в результате трагедии потерял руку. Он призвал всех неукоснительно соблюдать нормы и правила техники безопасности, останавливать тех, кто нарушает технику безопасности и способствовать тому, чтобы сделать предприятие более безопасным. Для этого многое делается на заводе. И он надеется, что трагедий будет как можно меньше.
Кай Меггерс еще раз напомнил об основной миссии и ценностях компании Арконик: «Выигрываем, когда выигрывают наши заказчики. Достигаем выдающихся результатов, действуя как высокоэффективная команда». Именно на эти ценности направлена вся деятельность компании Арконик, в том числе и Самарского металлургического завода. И в качестве примера привел новый проект по созданию цилиндрических прессованных труб, которые будут применяться при хранении и транспортировке сжиженного газа. Уже есть заказчик на это изделие. Это абсолютно новый и перспективный сегмент рынка.
Президент группы прокатного производства отметил, что 2016 год для Арконик СМЗ был самым удачным за многие годы. Предприятие достигло наивысших показателей по объемам производства. Удачным был год и в финансовом плане, есть хорошие показатели по прибыли. Самарский металлургический завод – в пятерке сильнейших предприятий группы. Есть, конечно, отдельные недоработки, но, как говорится, есть к чему стремиться.
Кай Меггерс рассказал о целях и задачах на 2017 год всей группы прокатной продукции, в которую входят 12 предприятий, работающих на 4 континентах. Всего сотрудников группы – 10800 чел. Самое важное – выпускать уникальную продукцию, которой еще нет на рынке. Как пример – новые проекты, о которых говорилось выше. Для самарского предприятия важно и дальше развивать совместное предприятие с ПАО «Корпорация «ВСМПО- Ависма» - АО «АлТи Фордж».
В выступлении президента компании Арконик Россия Максима Смирнова были перечислены цели и задачи, которые стоят перед самарскими металлургами в 2017 году. Должны увеличиться объемы производства, необходимо искать скрытые резервы для улучшения финансовых показателей. Рынок сегмента продукции, которую выпускает Самарский металлургический, очень напряженный, имеется много конкурентов. Поэтому в 2017 году нужно приложить максимум усилий, чтобы все поставленные цели и задачи с достоинством выполнить.
Гости ответили на возникшие вопросы. Особенно много вопросов было у молодежи предприятия. Например, о том, как будет осуществляться деятельность технологического центра при разделе компании Алкоа на две составляющих; будет ли осуществляться оздоровительная программа «10 000 тысяч шагов».
И в заключение лучшие сотрудники предприятия получили «голубые» фишки, эквивалентные акциям компании Арконик. На этой мажорной ноте День информирования завершился.
Социальное партнерство – это искусство находить компромисс, отметил недавно в интервью председатель Челябинской областной организации ГМПР Юрий Горанов. А компромисс всегда ценен вдвойне, так как удовлетворяет интересы двух сторон. В АО «Трубодеталь» хорошо знают эту цену: уроки непростых взаимоотношений работодателя и профсоюза не прошли даром. В конце прошлого года на заводе произошли заметные административные перестановки: новым директором по персоналу, связям с общественностью и общим вопросам назначена Ольга Хотнянская. Это стало для нас поводом встретиться с ней и поговорить об отношении к профсоюзу, соцпартнерстве и социальной политике предприятия, отмеченной, кстати, недавно областными наградами.
Сегодня «Трубодеталь», по информации региональных властей, стабильно держится в ряду экономически благополучных предприятий. В прошлом году завод запустил два новых подразделения – участок по нанесению внутреннего антикоррозионного покрытия в 3-м цехе и цех №4 по изготовлению блочно-модульных конструкций. Однако производственная загрузка нестабильна. Тем не менее, говорит Ольга Хотнянская, сейчас найден определенный баланс численности трудового коллектива, и руководство намерено сохранять его в дальнейшем.
Что же касается социальной политики, то, судя по наградам, «Трубодеталь» впору ставить в пример всей области. В конце прошлого года предприятие признано победителем регионального этапа Всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности». А коллективный договор завода стал призером областного конкурса колдоговоров. И особенно отрадно, что за этими достижениями –продуктивное социальное партнерство.
Вообще, принципы соцпартнерства на «Трубодетали» сейчас стараются не просто блюсти – к ним поистине трепетное отношение. Так, во всяком случае, следует из слов руководства.
– После событий 2014 года мы качественно изменили свою работу с профорганизацией, – говорит Ольга Хотнянская.
Напомним, что 2014 год в отношениях профкома и руководства «Трубодетали» был самым напряженным. Профком активно добивался выполнения требований по индексации зарплаты и оплате за совмещение профессий. В конце 2014 года, после организованных профсоюзом митинга, пикетов и международной акции солидарности профактивисты «Трубодетали» были отправлены в простой, а уровень членства в первичке резко упал.
– Сегодня с профкомом налажен диалог, есть взаимодействие, и достаточно тесное, – продолжает Ольга Хотнянская. – Когда председатель профкома приходит к нам с проблемами коллектива, мы стараемся совместно решить их. Кроме этого, есть практика еженедельных совещаний с председателем и его участия в информационных встречах с коллективами, где мы рассказываем об изменениях в системе оплаты труда, обеспечении льготами и так далее. У нас также действует социальная карта как форма мониторинга проблем работников в подразделениях. Ей тоже руководствуемся в общении с профкомом. Ведь решение таких проблем – наша общая задача.
Кстати, отнюдь не последним участником событий 2014 года со стороны руководства была, по должности, и сама Ольга Хотнянская. И на естественный вопрос, стало ли это для нее уроком, она отвечает утвердительно:
– И не только для меня. Решение любого сложного вопроса – развивает. Мы поняли, что у профсоюза есть свой взгляд на жизнь коллектива, его нужды, проблемы. Профсоюз часто обращается с такими вопросами, которые, чтобы ответить на них грамотно и полно, заставляют нас – работодателя – дополнительно штудировать законодательство, привлекать экспертов. И это позволяет по-новому взглянуть на предмет, выработать консолидированную позицию и принять более взвешенное решение. Так что могу уверенно сказать, что профсоюз меня многому научил. Кстати, это урок не только для нашего предприятия. Создание в позапрошлом году Социального совета всей «Объединенной металлургической компании», с привлечением профсоюзных лидеров предприятий, - тоже следствие тех событий. На утвержденных советом задачах и принципах взаимодействия первичных профорганизаций и работодателя мы сегодня выстраиваем всю работу.
И в ближайшем будущем, как заверила директор по персоналу, политика взаимодействия с профсоюзной организацией на предприятии не изменится. Остается действующим принятое в конце 2014 года соглашение о взаимодействии, в соответствии с которым регулярно разрабатывается и реализуется план совместных с профкомом массовых мероприятий.
Как восстановим разрушенное?
Единственный негативный момент – по-прежнему низкий уровень профчленства. Сейчас он составляет 27% – после 2014 года первичка так и не восстановилась в прежнем количестве, и «Трубодеталь» остается аутсайдером по профчленству среди всех предприятий холдинга. И это особенно контрастирует с социальными достижениями завода. Правда, эти проценты, по словам председателя профкома Егора Цибульского, составляет железное ядро – самые стойкие активисты, по-настоящему верные профсоюзу. Но и в профкоме, и в администрации согласны, что для эффективного представительства интересов работников в профсоюзе должен быть как минимум 51%. Егор Цибульский видит причину в опасении людей, живущем с 2014 года: в случае конфликтной ситуации на них «снова начнут давить». Со своей стороны работодатель заявляет о готовности содействовать решению вопроса.
– Мы вступлению в профсоюз не препятствуем и об этом постоянно говорим работникам, – подчеркнула Ольга Хотнянская. – Мы готовы продолжать практику совместных с профкомом информационных встреч с коллективами, социального мониторинга и совместного решения проблем работников. У руководства завода есть хороший опыт повышения корпоративной вовлеченности, когда руководитель подразделения заинтересован в решении трудовых проблем работников.
Сейчас на предприятии продолжаются поиск и обсуждение путей совместного решения вопроса профчленства. Одна из форм взаимодействия, предложенная председателем профкома, уже внедрена. Это обязательное знакомство всех работников, принимаемых на работу, с профсоюзом. Кстати, соответствующее распоряжение направлять людей в профком на ознакомительную беседу было дано кадровой службе сразу после нашего разговора с директором по персоналу. Сегодняшний настрой работодателя – во всяком случае, его официальная позиция – дает основание надеяться, что соцпартнерство на предприятии продолжит развиваться и принесет выгоду всем сторонам: работникам – достойный уровень гарантий и льгот, работодателю – социальную стабильность как залог высокопроизводительного труда, а профсоюзу – увеличение профчленства, чтобы достойно представлять и отстаивать интересы коллектива.
Председатель ППО "Светлинские металлурги" ООО "Светлинский ферроникелевый завод» (ранее Буруктальский никелевый завод, Оренбургская область) Юлия Савина известила областной комитет ГМПР о нарушениях предприятием ФЗ о профсоюзах и коллективного договора: администрация не перечислила на расчетный счет профсоюзной организации удержанные с работников взносы за сентябрь 2016 г.
Согласно российскому законодательству и коллективному договору, заключенном на 2014-2016 гг., при наличии письменных заявлений от работников - членов профсоюза работодатель бесплатно перечисляет на счет ППО членские профсоюзные взносы в размере 1% от зарплаты и денежные средства на культурно-массовую работу в размере 0,05 % от фонда оплаты труда. И не вправе задерживать перечисление указанных средств.
До настоящего времени профсоюзные взносы и денежные средства от работодателя не поступили, хотя в расчетных листках работников указано удержание профсоюзных взносов. Юлия Савина вынуждена была обратиться в прокуратуру Светлинского района.
Срок действия колдоговора на предприятии истек. На основании решения, принятого на общезаводской конференции 16.11.2016 г., профком начал процесс переговоров и разработку проекта нового колдоговора.
1 декабря прошлого года генеральному директору завода было направлено официальное письмо о намерении начать процесс коллективных переговоров и создать совместную комиссию. Однако со стороны работодателя до сих пор не поступило ответа. По этому поводу Юлия Савина также обратилась в прокуратуру.
В связи со сложившейся ситуацией на предприятии начала работать выездная группа Оренбургской областной организации ГМПР в составе: Евгений Гусаров - заместитель председателя обкома, Василий Боровик - главный правовой инспектор труда, Александр Васильев - главный технический инспектор.
Состоялись встречи с представителями прокуратуры Светлинского района, Центра занятости. На прокурорский запрос руководство завода ответило, что комиссия со стороны работодателя для ведения переговоров и заключения коллективного договора создана.
Также состоялась встреча с исполнительным директором завода Александром Дошиным, который ранее уклонялся от переговоров. Достигнута договоренность о подготовке проекта коллективного договора стороной работников, который будет представлен стороне работодателя. Начало переговоров намечено на конец февраля - начало марта.
Конкурс рисунков был объявлен в начале октября и длился два месяца. Рекордное число участников - более 700 мальчишек и девчонок, попробовали свои силы в творчестве.
Инициатором конкурса рисунков, посвященного 85-ому дню рождения градообразующего предприятия, стала профсоюзная организация группы ММК. Это своеобразный подарок предприятию к юбилейной дате от детей.
Номинации конкурса позволили юным художникам не ограничивать полет своей фантазии. Ребята могли отобразить моменты из истории строительства комбината и важных этапов становления предприятия, сделать героями рисунков своих родных и близких, работающих на ММК, и даже попробовать воплотить на бумаге, каким видится им будущее предприятия. Многие представили на конкурс по несколько рисунков, в итоге общее количество работ приблизилось к 800.
Борис Семенов, председатель ППО Группы ОАО «ММК» ГМПР:
- Мы решили, что без подарков не останется ни один участник конкурса. Ребята действительно постарались. Разнообразие сюжетов, яркость красок и искренность, – все это поразило даже профессиональных художников, вошедших в состав жюри. Хотелось бы поблагодарить не только детей, но и их родителей, наставников, педагогов. Мы убедились, насколько богата Магнитка талантами!
Церемония награждения победителей конкурса, а также открытие выставки состоится 1 февраля. Эта дата считается днем рождения Магнитогорского металлургического комбината. Помимо грамот и ценных подарков для юных художников организаторы приготовили немало сюрпризов. Среди них – издание красочного альбома лучших работ, а также – организация экскурсии на пром.площадку комбината, где дети смогут своими глазами увидеть «изнутри» работу индустриального гиганта.
В Белгородской области хорошо известен Старооскольский индустриально-технологический техникум (СИТТ), который предлагает молодым людям бесплатное образование, стажировку в Германии, места в студенческом общежитии, а также надежную шефскую помощь Стойленского ГОКа.
Более 4000 школьников и студентов Старооскольского городского округа приняли участие в различных мероприятиях комбината. Ребята побывали на ознакомительных экскурсиях в карьере и структурных подразделениях комбината, приняли участие в творческих конкурсах, олимпиаде.
В 2016 году СГОК при поддержке управления образования Старооскольского городского округа запустил новый проект, который должен помочь определиться с будущей профессией. В рамках проекта были созданы «Класс Стойленского ГОКа» для учеников 10 классов школы № 27 и профильные группы для учеников 7-11 классов на базе школы № 34. Для учащихся организованы дополнительные занятия по физике и математике, лекции по «Горному делу» и «Обогащению полезных ископаемых». Ребята также побывали на экскурсиях на Стойленском ГОКе и в профильных вузах – БГТУ им. Шухова, СТИ НИТУ МИСиС.
В 2016 году вместе с преподавателями Старооскольского индустриально-технологического техникума (СИТТ) и Старооскольского технологического института НИТУ МИСиС (профсоюзные организации этих учебных заведений входят в состав ГМПР), специалисты комбината скорректировали учебные программы по шести специальностям, востребованным на предприятии, 28 преподавателей этих учебных заведений прошли стажировки на предприятии.
По словам председателя профкома работников индустриально-технологического техникума Екатерины Нечаевой, социальное положение учебного заведения с помощью Стойленского ГОКа изменилось в корне. Это почувствовали и студенты, и преподаватели.
- ГОК берет на практику наших ребят, обеспечивает их спецодеждой, наставниками. Нам, как базовому учебному заведению комбината, перечислили 630 тысяч рублей на развитие инфраструктуры и улучшение образовательной базы техникума. На эти средства мы приобрели железнодорожный тренажер тягового агрегата, благодаря которому студенты могут оттачивать навыки управления локомотивом непосредственно в стенах учебного заведения. Материальную заинтересованность почувствовали и преподаватели, - сказала Екатерина Ивановна.
У индустриально-технологического техникума, бывшего лицея, безупречная репутация в области. Среди выпускников много достойных, всемирно известных личностей, которыми гордится учебное заведение. Например, Федор Емельяненко, выпускник лицея 1994 года по профессии «Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования» - заслуженный мастер спорта, чемпион Европы по дзю-до, неоднократный чемпион России по боевому самбо, неоднократный чемпион мира по смешанным единоборствам, награжденный Орденом "За заслуги перед Отечеством II степени".
Много отличных профессионалов для горнорудных предприятий региона подготовлено в стенах этого учебного заведения. В течение 2016 года практику на Стойленском ГОКе прошли 357 студентов. В рамках программы «Студент Стойленского ГОКа» гарантию трудоустройства в основные структурные подразделения комбината получили 9 студентов ведущих вузов России. В 2017 году по окончании обучения трое из них пополнят коллектив стойленцев. Всего с начала 2016 года на Стойленский ГОК трудоустроен 201 выпускник профессиональных учебных заведений, что составляет 36 процентов от общего числа новых работников на предприятии.
Для поощрения и поддержки лучших студентов СГОК учредил ежемесячную стипендию, которую в 2016-2017 учебном году получают 43 студента высших учебных заведений Старого Оскола, Белгорода и Москвы.
Съезд принял решение, что первичные и территориальные профсоюзные организации профсоюза будут работать на основании единого Устава ГМПР.
Тайным голосованием принято решение о сохранении действующих нормативов перечисления членских взносов по всей структуре органов профсоюза.
Делегаты съезда избрали председателем профсоюза Алексея Безымянных, его заместителями - Светлану Боеву и Андрея Шведова.
Съезд избрал Центральный совет ГМПР - 86 человек, контрольно-ревизионную комиссию ГМПР - 9 человек, председателем КРК стал Владимир Поносов, председатель первичной профсоюзной организации Челябинского меткомбината.
Далее делегаты обсудили проекты Программы действий ГМПР на 2017-2021 годы и резолюций «Современной металлургии - реальный рост заработной платы», «О солидарности», «Информация – ресурс развития профсоюза».
Свои мнения о Программе высказали 23 делегата. Председатель первичной профсоюзной организации ПАО «Синарский трубный завод» Василий Горбунов говорил о необходимости повышения средней заработной платы и доведения ее до уровня 5ПМ. Вопросам индексации зарплаты было посвящено выступление председателя первичной профсоюзной организации ОАО «Трубодеталь» Егора Цибульского. На проблемах моногородов акцентировал внимание председатель первичной профсоюзной организации ОАО «Чусовской металлургический завод» Александр Штин. Председатель первичной профсоюзной организации ОАО «ОЭМК» Александр Лихушин говорил об актуальных вопросах в области охраны труда и правовой защиты. Председатель первичной профсоюзной организации «Высокогорский ГОК» Александр Гадун заострил внимание на теме соблюдения работодателями трудового законодательства. Усиление правовой защищенности членов профсоюза, особенно в малочисленных организациях, через укрепление юридических служб на региональных уровнях – тема выступления председателя Забайкальской краевой организации ГМПР Андрея Шишкина. Уполномоченный профкома, председатель профсоюзной организации трубоэлектросварочного цеха №5 ППО АО «Выксунский металлургический завод» Евгений Агафонов настаивал на необходимости развития системы обучения профактива, увеличении числа профсоюзных преподавателей. Инженер по охране окружающей среды АО «ЕВРАЗ НТМК», председатель профсоюзной организации Дирекции по охране труда, промышленной безопасности и охраны окружающей среды Юлия Олюнина и председатель первичной профсоюзной организации ОАО «Комбинат КМАруда» Алексей Топоров рассказали об опыте работы с молодежным профактивом. В выступлениях председателя первичной профсоюзной организации ОАО «Прииск Соловьевский» Елены Позниковой, электролизника АО «РУСАЛ Красноярск» Александра Кондакова, председателя первичной профсоюзной организации ОАО «ЧЭМК» Олега Дегтярева поднимались вопросы информационной работы. Председатель Оренбургской областной организации профсоюза Оксана Обрядова рассказала о работе Фонда милосердия и духовного возрождения горняков и металлургов «Сплав» и призвала более активно содействовать его работе.
Съездом приняты Программа действий Горно-металлургического профсоюза России на 2017-2021 годы и резолюции: «Современной металлургии - реальный рост заработной платы», «О солидарности», «Информация – ресурс развития профсоюза».
Аплодисментами встретили делегаты съезда награждение нагрудным знаком ЦС ГМПР «За заслуги перед профсоюзом» председателя первичной профсоюзной организации ОАО «Ижсталь» ГМПР Алексея Чернова и председателя первичной профсоюзной организации в Филиале «Ирказ» ОАО «СУАЛ» Александра Титова.
После завершения работы VIII съезда состоялся I пленум ЦС ГМПР. Избран исполком Профсоюза – 18 чел., финансово-бюджетная комиссия ЦС ГМПР – 8 чел.
В ближайшее время документы VIII съезда ГМПР и I пленума ЦС профсоюза будут размещены на сайте.
Москва. 25 января 2017 года, 10 часов. Гостиничный комплекс «Космос», киноконцертный зал. Председатель Горно-металлургического профсоюза России Алексей Безымянных объявляет о начале работы VIII съезда ГМПР. Звучит Гимн профсоюза, участники поднимаются со своих мест. Зал подпевает: «Если вместе мы - сила, если все заодно!»
В работе съезда принимают участие 504 делегата. В зале - представители ФНПР, зарубежных профсоюзов из Австрии, Белоруссии, Бельгии, Великобритании, Венгрии, Германии, Дании, Республики Казахстан, Люксембурга, Словакии, Республики Таджикистан, Финляндии и Швейцарии, руководители отраслевых профсоюзов. В форуме участвуют представители министерств и ведомств, АМРОС, законодательной и исполнительной власти, ведущих компаний и предприятий ГМК, ветераны, представители СМИ. Всего – около 600 чел.
В повестке дня съезда: отчеты Центрального Совета профсоюза России о работе за 2012-2016 годы и контрольно-ревизионной комиссии ГМПР; внесение изменений в Устав ГМПР, выборы председателя профсоюза и его заместителей, Центрального Совета ГМПР, КРК и его председателя; принятие Программы действий ГМПР на 2017-2021 годы и резолюций.
В адрес съезда поступило приветствие от председателя правительства РФ Д.Медведева, в котором отмечается:
- Сегодня горно-металлургические предприятия выпускают продукцию, которая соответствует мировым стандартам и конкурентоспособна на международных рынках. … в отрасли большое внимание уделяется созданию безопасных условий на производстве, внедрению передовых технологий. В этой работе активно участвуют профсоюзные организации, которые последовательно и настойчиво добиваются достойной заработной платы для горняков и металлургов, повышения жизненного уровня их семей.
В приветствии председателя Совета Федерации РФ В. Матвиенко говорится:
- … в условиях кризиса металлургические компании страны объединяют активы и производственные цепочки в рамках вертикальной интеграции, концентрируют ресурсы, проводят реконструкцию предприятий и продолжают реализовывать крупные инвестиционные проекты. Убеждена, что деятельность профсоюза и в дальнейшем будет направлена на укрепление горно-металлургической отрасли и экономики страны в целом.
Обращаясь к делегатам съезда с приветствием, председатель Государственной Думы В. Володин подчеркивает:
- Сегодня крайне важно сохранить трудовые коллективы, обеспечить работникам достойный уровень заработной платы и социальных гарантий, не допустить нарушения прав трудящихся.
Председатель ФНПР М. Шмаков в своем видеообращенииподчеркивает:
- ГМПР является одним из ведущих профсоюзов в ФНПР. Вам есть чем гордиться, у вас много достижений в деле защиты человека труда, хорошо развито социальное партнерство. Надеюсь, что на съезде будут приняты решения, которые дадут новый толчок для развития вашего профсоюза.
Отчитываясь о работе Центрального Совета ГМПР, председатель профсоюза Алексей Безымянных информирует о наиболее значимых результатах деятельности профсоюза, акцентирует внимание на проблемах, которые остались нерешенными или возникли совсем недавно, и решать их предстоит уже обновленному составу Центрального Совета ГМПР, всему профсоюзному активу в последующие годы. В их числе – повышение уровня заработной платы горняков и металлургов, сохранение рабочих мест и трудовых коллективов, создание нормальных условий труда, участие в проведении спецоценки условий труда, чтобы не допустить снижения льгот и гарантий работающим в тяжелых условиях, усиление правовой защищенности членов профсоюза, повышение эффективности информационной деятельности за счет развития, расширения, дополнительного финансирования информирования членов профсоюза. Остаются значимыми направления организационного укрепления профсоюза, увеличения членской базы, консолидации действий всех профсоюзных структур, повышение их активности, работа с молодежью и потенциальными членами профсоюза.
В прениях по докладу 12 делегатов поднимали актуальные вопросы, высказывали предложения по повышению эффективности по всем направлениям профсоюзной деятельности. Речь шла о переговорах по заключению ОТС и повышению заработной платы горняков и металлургов, охране труда, правовой защите, информационной политике, обучению профактива, развитию молодежного движения. Приводились примеры солидарной поддержки первичных организаций.
Делегаты съезда признали работу Центрального Совета профсоюза за отчетный период удовлетворительной.
В адрес съезда поступили видеообращения от губернаторов Вологодской и Челябинской областей.
Председатель комиссии ЦС ГМПР по профстроительству и уставной деятельности Александр Ушков проинформировал о внесении изменений в проект Устава профсоюза. В прениях выступили 11 чел.
Проект Устава ГМПР принят за основу.
Завтра VIII съезд ГМПР продолжит свою работу.
Встреча делегатов VIII съезда ГМПР – работников предприятий ОК «РУСАЛ» с руководством Компании
После окончания VIII съезда ГМПР 27 января т.г. в Москве в офисе Центрального Совета профсоюза по просьбе делегатов – работников Объединенной компании «РУСАЛ» состоялась их встреча с руководством алюминиевой компании.
Компанию представляли Н. Бекетова – Директор по персоналу «РУСАЛ Глобал Менеджмент Б.В.», А. Мицик – директор Департамента льгот, компенсаций и организационного развития компании, А. Васюкова – директор Департамента персонала инжиниринго-строительного дивизиона, Ю. Овчинников – директор Департамента персонала глиноземного дивизиона Л. Крутикова - директор Департамента персонала новых проектов.
Во встрече участвовали заместитель председателя профсоюза С. Боева, руководители Иркутской, Кемеровской, Красноярской, Приморской и Республики Хакасия территориальных организаций ГМПР Н. Евстафьев, М. Виноградов, С. Цвиров, В. Онисенков, П. Юрковец, председатель профкома ППО ОАО "Волгоградский алюминий" И. Князев и заместитель заведующего СЭО ЦС профсоюза О. Михайлов. Всего от профсоюзной стороны на встрече присутствовало около 40 человек.
Представители ОК «РУСАЛ» рассказали о перспективах работы компании в 2017 году, планах по росту заработной платы работников, включая ее индексацию, инвестиционных и социальных программах, намеченных к реализации, в том числе о вводимых в текущем году производствах на законсервированных предприятиях. Также ответили на многочисленные вопросы делегатов съезда. Ряд вопросов руководством компании взят на рассмотрение и контроль, другие - будут обсуждаться на социальном совета ОК «РУСАЛ», который состоится в первой половине 2017 года.
Встреча прошла в деловой и конструктивной обстановке.
Слушать и слышать - состоялась встреча делегатов VIII съезда ГМПР с руководителями кадровой службы ПАО «Мечел».
Группу компаний представляли директор по персоналу ПАО «Мечел» Наталья Трубкина, директор по персоналу ООО «УК Мечел-Сталь» Ольга Ростунова, директор по персоналу «УК Мечел-Майнинг» Евгений Шестопалов. Со стороны работников – более 20 делегатов VIII съезда ГМПР практически от всех предприятий «Мечела».
На встрече обсуждалась перспектива работы компании и отдельных ее предприятий в 2017 году и необходимость повышения заработной платы работникам. Делегаты съезда интересовались, будет ли проводиться реорганизация и оптимизация численности, и если да, то на каких предприятиях? Говорили о финансировании социальной сферы: объектов соцкульбыта, отдыха и оздоровления работников и членов их семей. Трудовые коллективы также волнует ситуация, сложившаяся вокруг корпоративного НПФ «Мечел-фонд».
Алексей Чернов, председатель ППО ОАО «Ижсталь» (Удмуртия), считает, что такие встречи должны проводиться как минимум раз в год:
- Так как в компании нет Социального совета, встречи сторон работников и работодателей необходимы в преддверии каждой колдоговорной кампании. Очень важно понимать экономическую ситуацию в целом по холдингу, знать тенденции его развития, чтобы было от чего оттолкнуться в отстаивании уровня заработной платы, социальных льгот и гарантий. Состоявшаяся встреча позволила обсудить этот вопрос. Думаю, сейчас социальный диалог станет активнее.
Георгий Хлесткин, председатель ППО Белорецкого металлургического комбината (Республика Башкирия), задал вопрос о росте заработной платы на предприятии:
- Наш комбинат находится в авангарде метизного производства, однако в других компаниях на аналогичных предприятиях средняя заработная плата почти в два раза выше. При этом мы вышли на производство продукции с высокой добавленной стоимостью и за счет увеличения рентабельности повысили маржинальную составляющую. Зарплата тоже выросла, но не пропорционально полученной прибыли. Полагаю, мне удалось донести этот вопрос до руководства. Для этого такие встречи и нужны, потому что на них мы учимся друг друга не только слушать, но и слышать.
На встрече не удалось обсудить все накопившиеся проблемы, но это не значит, что вопросы останутся без ответов. Представители ПАО «Мечел» обещали предметно проработать их, чтобы и дальше организовывать подобные дискуссии.
24 января в гостинице «Космос» (г. Москва) состоялся XIV пленум ЦС ГМПР. Обсуждены итоги отчетно-выборной кампании в профсоюзе, проекты документов VIII съезда ГМПР, Устава профсоюза, рассмотрены кандидатуры на должности председателя профсоюза, его заместителей, членов контрольно-ревизионной комиссии профсоюза и председателя КРК, о составе Центрального Совета ГМПР.
Пленум отметил, что отчетно-выборная кампания в профсоюзе прошла в установленные сроки в соответствии с Уставом ГМПР, нормативными документами профсоюза.
Отчеты и выборы состоялись в 27 территориальных организациях профсоюза, 409 первичных, 2 927 цеховых, 12 786 профсоюзных группах. Во многих профсоюзных организациях выборы прошли на альтернативной основе. Вновь избраны 83 председателя первичных профорганизаций, 4 - территориальных органов, сменяемость - 20 и 15 процентов соответственно.
В работе собраний и конференций участвовали руководители профсоюза, его территориальных органов, члены Центрального Совета и ответственные работники аппарата выборных органов. Отчетно-выборная кампания широко освещалась в профсоюзных, корпоративных, региональных и городских СМИ.
Заслушана информация председателя комиссии по профстроительству и уставной деятельности ЦС ГМПР А. Ушкова о предложениях, поступивших от территориальных и первичных профсоюзных организаций, по внесению изменений в Устав ГМПР. Окончательное решение примет VIII съезд профсоюза.
Руководитель рабочей группы комиссии по подготовке и проведению VIII съезда ГМПР А. Афанасьев доложил о кандидатурах на должности председателя профсоюза, его заместителей, членов контрольно-ревизионной комиссии профсоюза и председателя КРК.
Утром того же дня состоялись заседания комиссий ЦС ГМПР, совместное заседание исполкома Центрального Совета профсоюза и комиссии ЦС по подготовке и проведению VIII съезда ГМПР.
Около пятидесяти профсоюзных лидеров ОЭМК, включая новичков женсовета и вновь избранных председателей цехкомов, совместили приятное с полезным. Они совершили поездку в областной Дом профсоюзов, где встретились с председателем Белгородского обкома ГМПР Лоттом Адамовым, председателем Белгородского областного объединения организаций профсоюзов Николаем Шаталовым, побывали в Белгородском Государственном художественном музее.
То есть получили возможность не только поближе познакомиться друг с другом, обменяться координатами, но и в неофициальной обстановке поговорить с областными профлидерами, задать им вопросы.
Лотт Адамов рассказал об итогах прошедшего года, результатах отчетно-выборной кампании. Николай Шаталов, приветствуя старооскольцев, удивился тому, что подавляющее большинство общественного актива на металлургическом комбинате составляют женщины. Разговор получился живым. В центре внимания были самые важные темы: уровень заработной платы, итоги года, цели на ближайшую перспективу. Участники встречи высказали мнение: при существующем уровне цен на товары, услуги и нарастающем недовольстве среди рабочих давно пора говорить о заработной плате на уровне ста тысяч рублей, а не ограничиваться минимумом. Лотт Адамов подвел черту: правительственный прогноз социально-экономического развития страны на ближайшую пару лет предусматривает отставание минимального размера оплаты труда на треть от величины прожиточного уровня. Это говорит о том, что у нас в рамках себестоимости продукции слишком низко оценивается труд человека. И пока о ста тысячах зарплаты приходится только мечтать. Но профсоюзы будут идти к этой цели.
Людмила Саранцева, председатель комиссии профкома по работе среди женщин, Александр Сапрыкин, председатель цехкома УГМ и другие, высказали свои суждения по разным темам: о том, например, что Белгородское объединение профсоюзов для вручения почетных грамот отличившимся общественникам требует слишком объемный пакет документов, словно речь идет о вручении государственных орденов. Нельзя ли отказаться от ряда формальностей и больше доверять мнению профкомов?
Заведующая информцентром Белгородского обкома ГМПР Ирина Фролкина поинтересовалась: если 2017 год объявлен ФНПР годом информационной работы, тогда почему на прошедшем недавно губернаторском балу прессы не были представлены и отмечены журналисты так называемых «корпоративных» изданий? Фактически они вышли из под крыла управляющей компании «Металлоинвест». Именно эти газеты, имеющие высокие тиражи, именно эти высококлассные журналисты, много и качественно пишущие о профсоюзной деятельности, регулярно наполняющие сайты ГМПР, БОООП и страницы областной профсоюзной газеты «Единство», составляют главную опору в информационной профсоюзной работе.
Николай Шаталов ответил откровенно: просто никому из организаторов бала не пришло в голову вспомнить о представителях СМИ, специализирующихся на промышленной тематике. В завершение неформальной встречи он поздравил с днем рождения двух председателей цехкомов и сам получил презент профкома ОЭМК.
- Если бы у нас все профсоюзные организации работали так, как работает организация ОЭМК, - сильно, слаженно, с инициативой, мы имели бы больший вес и поддержку в регионе, - сказал он.
В художественном музее профактив привлекла выставка картин из фондов Третьяковской галереи «От реализма к импрессионизму», организованная в рамках соглашения о социально-экономическом партнерстве между Компанией «Металлоинвест» и Белгородской областью. Профсоюзники остались верны себе: пытливо выспрашивали экскурсоводов, добивались разрешения сфотографировать наиболее яркие полотна. Хозяева музея, для порядка поворчав, сдались: да пусть фотографируют, это же металлурги, это же их «Металлоинвест» помог с выставкой…
На обратном пути в Старый Оскол автобус гудел, как улей. Некоторые молодые люди ни разу не видели ни полотен Третьяковки, ни выставочных залов Белгородского художественного музея. Событие!
А теперь обо всем надо рассказать в цехах, показать все, что заснято. Не металлом же единым…
24 января в Москве, в гостиничном комплексе «Космос», состоялись заседания ряда комиссий ЦС профсоюза.
На комиссии по профстроительству и уставной деятельности обсуждены предложения в проект Устава ГМПР. На заседании финансово-бюджетной - проанализированы итоги 2016 года: исполнение финансового плана-бюджета, отчисление членских профсоюзных взносов, доходы и расходы Фонда развития ГМПР.
На заседании координационного молодежного совета при ЦС ГМПР речь шла о реализации молодежной политики на предприятиях горно-металлургического комплекса России и выполнении раздела «Работа с молодежью» Программы действий ГМПР на 2012-2016 гг.
Учебно-методический совет оценил итоги профсоюзного обучения в ГМПР за отчетный период, обсудил стратегические вопросы обучения органайзеров и профсоюзных преподавателей.
Итоги информационной работы Центрального Совета ГМПР за 2012-2016 гг., раздел проекта Программы действий профсоюза на 2017-2021 годы в области информационной работы, а также проект резолюции VIII съезда ГМПР «Информация – ресурс развития профсоюза» обсуждала комиссия по информационной политике.
Заседание комиссии по проблемам труда и социальной защиты женщин было посвящено обсуждению интересного опыта работы женского профактива и планам дальнейшей деятельности.
Комиссия по охране труда и законодательству подвела итоги выполнения Программы действий ГМПР за 2012-2016 гг. в области охраны труда и рассмотрела основные задачи на период 2017-2021 годов.
15 января 1935 года состоялась первая конференция членов профсоюза Первоуральского новотрубного завода, давшая старт началу деятельности профсоюзной организации. В минувшее воскресенье члены профсоюза отметили день рождения заводской профорганизации в большой дружной компании своих коллег и членов их семей в ФОК «Гагаринский».
Открыл праздничное мероприятие с поздравлением председатель профсоюзной организации Сергей Ошурков. У главного корпуса гостей ожидали народные гуляния: ведущие, заводная музыка, герои сказок, мишки, активисты Совета молодежи и "Молодой гвардии", а также задорные артисты из хора «Калинушка» увлекали и детишек, и их родителей в хоровод и танцы.
Программа празднования была насыщена всевозможными развлекательными и спортивными мероприятиями. Для детей были организованы катания на тюбингах с горки, на лошадях и собаках, в спортзале - на надувных аттракционах, кинопоказ мультфильмов, веселые старты, а также еще много всего полезного и занимательного.
Каждый смог найти занятие по интересам. В корпусе проходили мастер-классы по изготовлению сувениров. Детишек, желающих проявить себя творчески, было хоть отбавляй. Проявленный интерес радовал организаторов. Многих впечатлило и новое направление в творчестве – фризлайт - рисование светом в темноте. Дети и взрослые радовались, получая свои работы в распечатанном виде, ведь нарисованы они ранее были только в воздухе.
Все самые смелые и умелые порадовали себя, посоревновавшись в тире, дартсе, волейболе, покатались на лыжах. Для любителей тренировки ума и логики были представлены увлекательные настольные игры: монополия, лото, шахматы, шашки, дженга, иманджинариум и другие.
Как и принято на днях рождения, именинник угощал гостей чаем и выпечкой. Для тех, кто хотел разнообразить свой рацион, в меню были представлены разные вкусности. Поварам удалось накормить всех желающих.
В середине дня гости смогли увидеть великолепное шоу мыльных пузырей. Целый час пролетел словно несколько минут. Шоу было действительно завораживающим взгляд. И здесь детишек не оставили без внимания. Каждый желающий смог в конце выступления подняться на сцену и ощутить на себе волшебство мыльных пузырей.
Для того, чтобы гости смогли унести с собой на память частичку праздника, в нескольких местах, по всей территории комплекса разместились фотозоны и фотографы – молодые активисты ПНТЗ. Каждый мог стать супергероем в костюме с развивающимся за спиной плащом и надписью на груди «Я член профсоюза». Также семейные и дружеские фото можно было запечатлеть у огромной надписи со словами «Я люблю Первоуральск». Для любителей «пушистых друзей» была организована фотосессия с милыми, добрыми и ласковыми собаками породы хаски.
Главным и интригующим событием празднования стала лотерея по номеру профсоюзного билета. Многие члены профсоюза в этот день ушли домой, выиграв полезные подарки: календари, кружки, настенные часы, зонты, термосы, абонементы в бассейн, сертификат в боулинг, а также суперприз – путевку выходного дня на базу отдыха «Сосновый бор".
Сергей Ошурков резюмировал:
- День рождения профсоюзной организации в таком формате праздновалось впервые. Явка превысила все ожидания организаторов – профсоюзные активисты постарались сделать все возможное, чтобы зарядить гостей праздничным настроением. Отдельная благодарность активистам совета молодежи ПНТЗ и «Молодой гвардии» за помощь в подготовке и проведении празднования.
На Лебединском ГОКе с 2017 года вводится новая система оплаты труда, унифицированная для всех предприятий Металлоинвеста.
В современном мире, особенно в Западных странах, актуальна инновационная система начисления заработной платы — грейдирование. Это распределение должностей по позициям в иерархической структуре организации. При делении на грейды проводят оценку деятельности, выполняемой на каждой позиции. Для этого за основу берут факторы, считающиеся наиболее существенными: знания, опыт, навыки, нужные для решения проблемных ситуаций, уровень ответственности.
Разъяснительную работу по грейдированию на Лебединском ГОКе проводили и соответствующие службы работодателя, и профсоюзный комитет комбината.
Всю осень и первый месяц зимы председатель профкома предприятия Борис Петров встречался с работниками в коллективах подразделений и дочерних обществ. Встречи носили информативный характер, потому что было не очень ясно, что же это такое - грейды? Теперь, когда работники ознакомлены с новыми тарифными ставками, стало более понятно, о чём идёт речь. Возникли и первые вопросы. В частности, работники энергоцентра письменно обратились в профсоюзный комитет с просьбой объяснить некоторые нюансы начисления зарплат по новой системе. Профсоюзный комитет проработал заданные вопросы с администрацией подразделения и дирекцией по персоналу, и выступил инициатором проведения встречи с коллективом энергетиков, которая состоялась 11 января. На ней присутствовали начальник энергоцентра Владимир Попельнюхов, председатель профкома Лебединского ГОКа Борис Петров, специалисты управления организации, нормирования и оплаты труда. Состоялся конструктивный диалог, в ходе которого присутствующие работники энергоцентра, а это порядка 50 человек, смогли задать наболевшие вопросы напрямую и получить на них исчерпывающие ответы.
Борис Викторович объяснил энергетикам, что на сегодняшний момент, на первом этапе введения новой системы оплаты труда, самое важное обязательство сторона работодателя выполнила – доходы каждого работника ГОКа повысились на 4 и более %. С представителями администрации достигнута договорённость: работник, обнаруживший в своём «квиточке» зарплату, не соответствующую заявленной, вправе обратиться с этим вопросом к своему руководству. Каждое такое обращение будет рассмотрено в индивидуальном порядке и получит положительное решение.
Люди остались удовлетворены.
Для справки.
Грейдирование – это способ оптимизации расстановки ресурсов организации, который позволяет:
- привязать систему распределения льгот и премий;
- рассчитать соответствия ожиданий по заработной плате и динамике трудового рынка;
- упорядочить заработную плату с помощью принципа внутренней справедливости, которая заложена в основу системы и позволяет избежать разброса з/п внутри предприятия;
- повысить уровень ответственности сотрудников и управления трудовыми ресурсами (каждый работник организации понимает, что его прибыль напрямую зависит от должностной оценки);
- повысить за счёт стандартов управления уровень прозрачности организации для инвесторов и, соответственно, увеличить её стоимость.
На площадке Российской академии народного хозяйства и государственной службы (РАНХиГС) при Президенте РФ с 12 по 14 января проходит восьмой ежегодный Гайдаровский форум.
В его работе примут участие 13 тыс. человек, в том числе члены правительства РФ и иностранные эксперты, запланировано выступление около 800 спикеров.
Участники форума сошлись во мнении о том, что обязанностью бизнеса является забота об интересах работников. Пренебрежение их интересами грозит повторением событий столетней давности. И даже если революции не случится, плохое отношение к сотрудникам ведет к снижению качества человеческого капитала и падению потребительского спроса, то есть в конечном итоге создает проблемы и отдельным компаниям, и экономике в целом.
«Все в этом зале понимают прекрасно, что самым плохим развитием событий, когда бы это ни происходило, является изменение ситуации путем государственного переворота», - заявил Максим Топилин, министр труда и социальной защиты РФ, в ходе дискуссии «Социальное развитие: исторические уроки и грядущие вызовы». Хотя, по его словам, в период с 1917 по 1991 год в СССР были созданы довольно хорошие условия для трудящихся и пенсионеров: охрана труда, относительно высокие пенсии и т. д., которые в последующие годы были частично утеряны, а теперь слишком медленно восстанавливаются.
Председатель Федерации независимых профсоюзов России Михаил Шмаков, в свою очередь, заявил, что человеческий капитал сегодня в России находится в загнанном состоянии. С точки зрения профсоюзного деятеля, экономический рост только ради повышения прибылей капиталистов не имеет смысла, это точно дорога в 1917 год. По его словам, нужно более справедливое распределение прибавочного продукта между предпринимателями и работниками. Сейчас финансовая и экономическая политика искусственно занижает доходы граждан, повышает налоги, цены на товары и услуги. Жизнь дорожает. Это, возможно, приведет к «революционному пути дальнейшего развития».
Шмаков призвал обратить внимание на развитие человеческого капитала, на нормальное медицинское обеспечение и доведение зарплат до уровня, который бы удовлетворил работников, — 66-70 тыс. рублей. «Пока еще народ, как у Пушкина, безмолвствует, но зачастую путь между молчанием и бунтом весьма короткий», — предупредил Шмаков. Гайдаровский форум продолжает свою работу.
Вологодский областной совет профсоюза совместно с профсоюзным комитетом ОАО «Северсталь» организовали конкурс «Рок-среда» с целью выявление и поддержки талантливых членов профсоюза. 4 января состоялся финал конкурса, в котором приняли участие 12 вокалистов.
Среди участников – работники «Северстали» и «Северсталь-метиза», «Медсанчасти «Северсталь» и профильного колледжа. Среди зрителей - группы поддержки из числа профсоюзных активов предприятий, подразделений и организаций.
Популярные песни русского рока члены профсоюза исполнили под живой аккомпанемент. Музыкальное сопровождение организовала местная рок-группа «Роллы».
Победителем стал Дмитрий Субботин, представлявший «Медсанчасть "Северсталь". Он исполнил песню «О любви».
Партнеры конкурса радиостанция «Наше радио» вручили всем участникам билеты на концерты известных рок- музыкантов, которые пройдут в ближайшее время в Череповце.
В профсоюзном комитете ППО «РУСАЛ Красноярск» уверены, что праздничная обстановка на рабочем месте вдохновляет коллектив и создает позитивный настрой. Добрая традиция проводить творческий конкурс на лучшее новогоднее оформление подразделений сформировалась давно и пользуется в трудовом коллективе большой популярностью.
Еще до объявления конкурса работники интересовались, будет ли он в этом году. Многим хотелось заявить о себе, показать яркие идеи коллегам и одержать победу.
- Мы принимаем участие в этом конкурсе ежегодно,- делятся впечатлениями девчата из ЦЗЛ,- и всегда стараемся придумать что-то новенькое и интересное, чтобы подарить коллегам максимум положительных эмоций и много ярких воспоминаний.
В этом году 16 подразделений приняли участие в конкурсе и в каждом из них царили предновогоднее настроение и уютная атмосфера праздника.
Каждая работа была интересна по-своему: уютный камин в ЦЗЛ, невероятно красивые снежинки кружились на участке складского хозяйства, добродушная улыбка и хитро прищуренный глаз выдавали в нарисованном Дед Морозе мастера участка воздухоснабжения Сергея Кащеева. На участке обработки электролизеров была оформлена новогодняя фотогазета, в которой ребята вспомнили все значимые события, достижения и рекорды уходящего года. А в серии корпусов электролиза 7-8,26 Савельев Андрей подарил всему коллективу милый рождественский сувенир, изготовленный из спичек.
Отдельная номинация конкурса была посвящена символу года – петуху. Каких только их не было. Любители мастерить из бумаги сделали их в технике квиллинга, а какими необычными получились петушки и курочки в технике канзаши. Кто бы мог подумать, что из обыкновенных атласных лент можно создать такое чудо. В санитарно-промышленной лаборатории нас встретил самый настоящий «лаборантский» символ наступающего года – петух, изготовленный из колб и пробирок. На участке складского хозяйства символ года был изготовлен из спилов деревьев. На участке водоснабжения очень кстати оказался растущий в большом кашпо папоротник, который в этом году превратился в огромного петуха, причем без вреда для растения. А вот на станции очистки воды Энергоцеха проявили фантазию и креатив в полную силу - всех входящих в помещение радостно встречал живой петух, который принимал эстафету у уходящей Обезьяны.
В каждом коллективе есть творческие люди, а подобные мероприятия поддерживают командный дух, демонстрируют значимость работы в команде и ценность каждого сотрудника.
Вологодский областной совет профсоюза провел необычный конкурс. Члены профсоюза смогли поздравить коллег с Новым годом и получить призы.
Для участия в конкурсе необходимо было разместить фотопоздравление с праздником в официальной группе областного совета
«Вконтакте». На снимке обязательно должен быть запечатлен конкурсант или его друзья, родные, коллеги в новогодней обстановке. Победителя до конца года определят подписчики группы. Участники, набравшие наибольшее число голосов, получат призы: сертификаты на посещение боулинга, пиццерии или кинотеатра.
Первичная профсоюзная организация ЗАО «Северсталь - Сортовой завод Балаково» сравнительно новая, создана в 2014 году. В составе профкома – преимущественно молодые профактивисты. Для них был организован семинар, который провели главный специалист-руководитель учебно-методического совета Свердловского обкома профсоюза Галина Калинина и заместитель председателя профкома Выксунского металлургического завода Николай Гришин.
Занятия продолжались два дня. Вначале участники изучили теоретические вопросы организационной работы в профсоюзе. Речь шла об основных направлениях деятельности первички, подготовке и проведении мероприятий, методах мотивации профчленства.
Второй день был посвящен практическим занятиям. В тренингах, деловых играх на камандообразование и личностный рост, «круглом столе» по вопросам организации профработы приняли участие не только члены профкома, но и работники предприятия, не являющиеся членами ГМПР. Ребята смогли на конкретных примерах убедиться: там, где нельзя справиться в одиночку – реально преодолеть препятствие командой. В итоге после семинара два человека написали заявления о вступлении в ряды профсоюза.
Председатель профкома Елена Филимон отметила:
- Семинар дал много новых знаний. Удалось подробно обсудить вопросы вовлечения работников в профсоюз. Речь шла о том, как эффективнее проводить информационную политику, что в первую очередь рассказывать членам профсоюза и не состоящим в наших рядах о проделанной работе, какими наиболее эффективными способами передавать сообщения о защите интересов трудового коллектива. Это для работы профкома очень актуально. Все участники подтвердили, что обучение дало хороший импульс для дальнейшей работы.
22 декабря состоялась конференция трудового коллектива АО «ЕВРАЗ КГОК», на которой были подведены итоги выполнения коллективного договора за 2016-й и рассмотрен проект изменений и дополнений в коллективный договор на 2015- 2017 годы.
Управляющий директор КГОКа А. Кушнарев подвел итоги работы предприятия за 2016 год, подробно остановился на вопросах охраны труда. На фоне общего снижения уровня производственного травматизма, имеет место рост числа случаев с тяжелыми последствиями. Основная причина - неудовлетворительная организация производства работ. На это неоднократно указывал профсоюзный комитет, но прежнее руководство комбината его мнение игнорировало.
Называя конкретные цифры, Алексей Владиславович акцентировал внимание на простоях оборудования, потерях рабочего времени. Добыча руды идет успешно, но показатели по концентрату и агломерату минусовые.
- Это обусловлено форс-мажорными обстоятельствами в апреле 2016 года (отсутствие хопров) и не повлияет на выплату 25-тысячной премии по итогам года, - заверил управляющий директор.
На 2017 год план по добыче руды - 58600 млн тонн.
Сейчас на комбинате трудится 5982 человека. Средняя заработная плата на начало этого года составляла 48000 рублей, это выше, чем на горнодобывающих предприятиях отрасли.
Речь шла и о выполнении социальных программ «Жилье», «Ветераны», «Молодежь», «Труд женщин». Говоря об оздоровления работников, А. Кушнарев отметил, что необходимо расширять данное направление.
О ходе переговоров по коллективному договору проинформировал председатель профкома ППО «Качканар-Ванадий» А. Пьянков.
- Перед началом конференции проведена еще одна комиссия, где окончательно расставлены приоритеты. Профсоюзная сторона согласилась с доводами управляющего директора, что экономические показатели выполнены не в полном объеме. Радует, что 25000 рублей по итогам года каждый работник комбината получит. Это начало движения в сторону социального партнерства.
Анатолий Александрович говорил о проблемах снабжения работников спецодеждой. Случается, что валенки привозят весной, а резиновые сапоги – зимой.
Остается острой проблема запыленности на фабриках. Решение вопроса откладывается из года в год, а люди вынуждены глотать пыль. Не спасает даже замена респираторов трижды за смену.
Растет напряженность труда работников. Пора заканчивать с жесточайшей оптимизацией. Люди уходят на пенсию, увольняются в связи с переездом, их рабочие места автоматически сокращаются. Когда за отсутствующего машиниста конвейера работает мастер, это уже не оптимизация, а полное безобразие, - резюмировал председатель профкома.
Директор по персоналу «ЕВРАЗ Руда» А. Ярославцев рассказал о работе колдоговорной комиссии, о согласованных изменениях и дополнениях. Стороны договорились об индексации заработной платы, о единовременных выплатах каждому работнику в следующем году. Ряд положительных изменений внесено в раздел «Охрана труда». В частности,
продлить до конца 2017 года срок предоставления работникам социальных льгот и гарантий, действовавших до проведения СОУТ.
Председатель профкома УГЖДТ И. Кукушкин обратил внимание на частые выходы на работу в выходные дни, нарушение графиков сменности.
Делегаты признали выполнение коллективного договора за 2016 год удовлетворительным.
Итогом конференции стало подписание документа о внесении изменений и дополнений в коллективный договор на 2017-й. Его подписали управляющий директор АО «ЕВРАЗ КГОК» А. Кушнарев и председатель профкома ППО «Качканар-Ванадий» А. Пьянков.
Последнее в уходящем году заседание президиума Челябинского областного комитета ГМПР было посвящено колдоговорной кампании 2017 года. В заседании приняли участие профлидеры ЧМК, ЧТПЗ, Челябинского цинкового и Ашинского металлургического заводов. По скайпу к разговору присоединились представители ММК, «Магнезита», КМЭЗ. Вел заседание председатель областной организации Юрий Горанов.
В 2017 году более 75% предприятий ГМК области ожидает заключение новых коллективных договоров. Не случайно в областной организации ГМПР главной темой наступающего года будет социальное партнерство. Разговор получился проблемным.
За последние 5 лет на предприятиях ГМК области ощутимо снизилась реальная зарплата. По информации зампредседателя областной организации ГМПР Александра Коротких, в целом сохранялись положительные рентабельность и финансовые показатели работы предприятий, при этом заработная плата в черной металлургии упала более чем на 20%, в цветной – на 8,5%, в добывающей – на 22%. Объективных предпосылок, что в ближайшее время ситуация с реальной зарплатой изменится в лучшую сторону, пока нет.
На ход переговоров будут влиять изменения в Трудовом кодексе, вступающие в силу в начале 2017-го. Они, в частности, относятся к срокам выплаты зарплаты и процентам за их задержку, к участию профсоюзов в мероприятиях, связанных с независимой оценкой квалификаций. В дополнение к этому сохраняется тенденция снижения льгот и компенсаций работников по результатам проведения СОУТ, продолжается снижение численности членов профсоюза. Все эти факторы, как отметил Александр Коротких, потребуют от профсоюза качественного и ответственного подхода к разработке проектов колдоговоров.
Члены президиума согласились, что на первом плане в ходе переговоров должны стоять вопросы оплаты труда, предоставления дополнительных отпусков, охраны труда. В этих целях нужно активно проводить разъяснительную работу. Александр Коротких напомнил проблему инициативности профкомов и поддержки их позиций трудовыми коллективами. Юрий Курицын (Ашинский метзавод), Владимир Поносов (ЧМК) и Виктор Скрябин (ЧТПЗ) высказались о проблеме индексации зарплаты.
В принятом постановлении президиум отметил важность учета норм действующего ОТС при разработке и заключении колдоговоров, а при их пролонгации – необходимость учета ежегодных изменений раздела ОТС «Оплата труда». Первичным профорганизациям рекомендовано устанавливать в колдоговорах индексацию тарифов и окладов не реже одного раза в год в соответствии с ростом потребительских цен в области, совместно с работодателем разработать положения об индексации зарплаты, устанавливать градацию доплат и дней дополнительного отпуска в зависимости от класса вредных или опасных условий труда.
Особо выделен пункт, связанный с о СОУТ: сохранять ранее предоставленные гарантии и компенсации работникам, занятым во вредных и опасных условиях труда, при сохранении соответствующих условий труда. Сделан акцент на участии в кампании специалистов областной организации ГМПР: не менее чем за 2 месяца до колдоговорной конференции направлять проект колдоговора в обком на экспертизу, продолжить практику консультаций и включения специалистов областной организации в работу комиссий по подготовке и заключению колдоговоров. Социально-экономической комиссии обкома поручено сформировать из числа обученных переговорщиков и разработать регламент работы консультационного центра по развитию и совершенствованию колдоговорной практики на предприятиях.
Президиум утвердил план работы обкома на I квартал 2017 года, сводный статотчет областной организации за 10 месяцев 2016 года, обсудил актуальные вопросы охраны труда, подготовку к предстоящему съезду ГМПР.
Сотрудник «Алтай-Кокса», член ГМПР, выиграл автомобиль.
К 35-летию «Алтай-Кокса» среди работников предприятия был проведен розыгрыш ценных призов – телефона iPhone 6S, телевизора Samsung и автомобиля «Лада Веста». Главное условие участия заводчан в розыгрыше – отсутствие в течение года дисциплинарных взысканий, нахождения на больничном, соблюдение требований охраны труда и промышленной безопасности.
- Розыгрыш призов, который впервые прошел на «Алтай-Коксе» в юбилейный год, стал дополнительной мотивацией для работников к высокопроизводительному и добросовестному труду, к ведению здорового образа жизни, - пояснил директор по персоналу и социальным вопросам предприятия Александр Уманец.
Розыгрыш проводился путем случайного выбора табельного номера одного из работников «Алтай-Кокса», участвовали 1392 претендента. Только трое из них стали счастливыми обладателями ценных призов. Телефон выиграл Константин Савельев, электромонтер специализированного цеха по ремонту коксохимического электрооборудования, телевизор достался Сергею Вершинину, барильетчику коксового цеха, а главный приз получил Сергей Бабанин, электромонтер специализированного цеха по ремонту коксохимического электрооборудования.
- Когда услышал о выигрыше, меня просто накрыла волна эмоций! Сразу и не поверил, что главный приз достался мне, - делится впечатлениями Сергей. - Понимал, что шанс стать победителем среди такого числа претендентов очень невелик. Выполнить условия участия в розыгрыше было несложно. Правила безопасности я всегда соблюдаю, работаю стабильно, и мне повезло: в этом году ни разу не был на больничном.
Сегодня, 22 декабря 2016 г., в офисе ЦС ГМПР состоялось подписание Соглашения о продлении на 2017-2019 годы действия Отраслевого тарифного соглашения по горно-металлургическому комплексу Российской Федерации на 2014-2016 годы и о внесении изменений в его отдельные положения. Документ подписали исполнительный директор Общероссийского отраслевого объединения работодателей «Ассоциация промышленников горно-металлургического комплекса России» (АМРОС) А. Окуньков и председатель Горно-металлургического профсоюза России А. Безымянных.
В церемонии подписания участвовали представители ведущих металлургических компаний страны.
Раздел «Оплата труда» принят на 2017 год (с ежегодным пересмотром норм раздела на последующие годы в пределах срока действия Соглашения).
В ряд положений этого раздела внесены изменения. Так, п. 5.5. изложен в следующей редакции: «Минимальный размер заработной платы при выполнении работником трудовых обязанностей и отработке месячного баланса рабочего времени не может быть ниже 1,5 прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации. Для работников неосновных видов деятельности коллективным договором могут быть установлены иные значения минимальной заработной платы, но не ниже 1,3 прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного на федеральном уровне…».
В п.5.7. записано, что «Работодатель в текущем году обеспечивает сохранение уровня реального содержания заработной платы, включая ее индексацию предпочтительно за счет увеличения условно-постоянной части зарплаты в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги в соответствующем субъекте Российской Федерации.
Конкретный порядок индексации должен быть установлен коллективным договором или локальным нормативным актом организации, принимаемым в соответствии с действующим законодательством».
Стороны также приняли на себя обязательство: «уровень реального содержания заработной платы по отрасли в 2017 году считается сохраненным в случае, если темпы роста заработной платы в целом по отрасли равны индексу роста потребительских цен в Российской Федерации».
Комментируя это событие, Алексей Безымянных сказал:
- Работа над этим важным для горняков и металлургов документом проходила в условиях сложной экономической ситуации. Нам удалось удержать позиции, которые были обозначены в действующем ОТС, а по некоторым – улучшить их. Новое Соглашение предусматривает обязательность индексации заработной платы.
- Переговоры в очередной раз были непростыми, но мы сумели договориться, - отметил Алексей Окуньков. – Мы прекрасно понимаем позицию профсоюза, который пытался обеспечить трудящимся максимум возможного. Вместе с тем, мы должны соблюдать определенный баланс интересов. Еще раз подчеркиваю, мы говорим о максимально возможном, только вы упор делаете на «максимально», а мы – «на возможное». Но наши интересы общие, и мы работаем в рамках социального партнерства.
Регистрационные действия планируется завершить до конца этого года.
Администрация и профсоюзный комитет «Алтай-Кокса» подписали коллективный договор на последующие три года.
Предыдущий коллективный договор был принят на 2014-2016 годы. Основные его положения пролонгировались ежегодно, а некоторые гарантии и компенсации актуализировались с учетом текущей ситуации. Это касалось, главным образом, механизма повышения заработной платы заводчан и льгот, связанных со специальной оценкой условий труда.
В новой редакции колдоговора сохранены все ранее действовавшие на предприятии социальные гарантии, и прописаны условия повышения жизненного уровня заводчан в 2017-м. Механизм роста заработной платы предусматривает ежеквартальную индексацию часовых тарифных ставок и должностных окладов на 1,6%, выплату единовременной премии ко Дню металлурга, а также единовременное вознаграждение по итогам работы за отчетный период с учетом финансовых показателей предприятия за 2017 год.
Таким образом, планируется на основе повышения эффективности производства и с учетом реальной экономической ситуации в отрасли достигнуть уровня средней заработной платы работников «Алтай-Кокса» в 2017 году не менее 47,8 тысяч рублей.
Этот механизм, по мнению обеих сторон переговорного процесса, является наиболее эффективным и приемлемым.
Павел Лизогуб, генеральный директор «Алтай-Кокса»:
- В этом году наблюдался стабильный спрос на металл и кокс. Мы сохраняли практически стопроцентную загрузку мощностей. Что касается четвертого квартала и следующего года, то ситуация вызывает опасения. В октябре, например, цена на чугун была ниже, чем цена на кокс. В то же время через месяц произошел резкий скачок цен на уголь: он подорожал в среднем на 40%, при этом большая его часть стала поставляться на экспорт. Мы, соответственно, делаем прогноз, что в условиях подорожания и дефицита угля, цена на кокс тоже возрастет, но неизвестно, как при этом поведет себя рынок металла. Каков будет спрос на сталь, если металлурги пойдут на повышение цен, определенно сказать сейчас нельзя.
В условиях нестабильной ситуации на рынке по всей цепочке производства мы должны рассчитывать на внутренние резервы, реализацию оптимизационных программ, позволяющих повышать эффективность производства, производительность труда, качество продукции. Это и есть наш запас прочности.
Александр Уманец, директор по персоналу и социальным вопросам:
- Учитывая позитивную динамику производственных показателей, мы с уверенностью можем сказать, что по итогам года будет выплачено единовременное вознаграждение заводчанам. Размер выплаты планируется в пределах сумм, предусмотренных в бюджете 2016 года. Таким образом, благодаря ежеквартальной индексации и единовременным выплатам, «Алтай-Кокс» достигнет в 2016 году уровня средней заработной платы в 45 тысяч рублей.
Елена Павлова, председатель профкома «Алтай-Кокса»:
- В ходе переговоров по коллективному договору удалось достичь ряд договоренностей. В частности, это касается дальнейшей организации летнего отдыха наших детей, повышения качества медицинского обслуживания работников. Но самое главное, в новой редакции колдоговора сохранены все ранее действовавшие льготы и гарантии, а также механизм повышения заработной платы заводчан. Закрепленный в документе уровень заработной платы на 2017 год в размере 47 800 рублей – один из лучших показателей в нашей отрасли. Работодатель берет на себя обязательства, и не было случая, чтобы он их не выполнил. Это дает нам возможность и в дальнейшем выстраивать диалог на взаимопонимании и доверии.
На эту тему 21 декабря 2016 года в штаб-квартире ФНПР состоялась пресс-конференция, в которой приняли участие Евгений Макаров - заместитель председателя ФНПР, научный руководитель центра мониторинга и анализа социально-трудовых конфликтов Санкт-Петербургского гуманитарного университета профсоюзов и Александр Шершуков - секретарь ФНПР, главный редактор Центральной профсоюзной газеты «Солидарность».
Евгений Макаров рассказал представителям СМИ, включая профсоюзные средства массовой информации, о результатах анализа и мониторинга социально-трудовых конфликтов (СТК) в стране. Он отметил, что социально-экономическая обстановка по итогам 2016 года по степени общей напряжённости трудовых отношений оценивается профсоюзами как кризисная с усиливающимися негативными тенденциями. На пресс-конференции была дана подробная характеристика положения дел в этой связи, имея в виду: распределение и динамику СТК по федеральным округам; локализацию СТК по субъектам РФ; распределение и динамику СТК по отраслям экономики; распределение СТК по причинам возникновения; протестные действия работников в ходе СТК; рост неорганизованных протестов; размеры и структуру собственности предприятий, где проходили СТК; участие органов государственной власти в СТК; СТК в моногородах; итоги завершившихся СТК; прогноз социально-трудовой обстановки в 2017 году; наиболее резонансные СТК.
В 2016 году в России зарегистрировано 167 социально-трудовых конфликтов, по сравнению с 2015 годом рост составил 13%, а с 2014 годом — 28%. По сравнению с прошлым годом в 2016 году увеличилось количество митингов, пикетов, забастовок — всего было 289 протестных акций.
Причинами конфликтов стали в основном полные невыплаты зарплат — 41%, сокращение и увольнение работников — 13%, снижение уровня оплаты труда — 11%, а также ликвидация предприятия — 8%. Наименьшая доля приходится на банкротства и нарушение условий труда (по 4%).
По данным исследования, 66% конфликтов завершились частичным удовлетворением требований работников, в 28% случаев требования удовлетворили полностью.
Евгений Макаров отметил, что ожидать снижения уровня напряженности социально-трудовых отношений в 2017 году не стоит. По его прогнозам основными причинами социально-трудовых конфликтов станут невыплаты и задержки зарплат, сокращения работников, банкротство предприятий. Наибольшее количество таких конфликтов, по прогнозу эксперта, будет происходить в Приморском, Забайкальском, Хабаровском краях, республиках Карелия и Хакасия, Свердловской области.
Александр Шершуков дополнил информацию о наиболее резонансных СТК. Он рассказал о роли профсоюзных организаций в проведении и результативности протестных действий; о ходе социально-трудовых протестов в последние дни в Воронеже и Алтайском крае; о попытке ростовских шахтёров «пробиться» в Москву к депутатам Госдумы РФ.
Секретарь ФНПР обратил внимание представителей СМИ на принятые осенью Верховным судом РФ два определения, согласно которым в МРОТ можно включать все виды надбавок. В некоторые суды уже поступила рекомендация руководствоваться логикой Верховного суда при рассмотрении соответствующих исков: в каких бы суровых условиях ты ни работал, зарплату все равно могут ограничить “минималкой”.
Судя по реакции профсоюзов нефтяников, энергетиков, шахтёров и многих других эти определения Верховного суда могут существенно повлиять на рост протестной активности в стране и прежде всего в северных регионах.
Евгений Макаров и Александр Шершуков ответили на многочисленные вопросы участников пресс-конференции.
В рамках юбилейной, XX, специализированной выставки «Безопасность и охрана труда-2016» состоялся «круглый стол», посвященный решению проблем охраны труда и промышленной безопасности в организациях горно-металлургического комплекса.
В его работе приняли участие представители трех сторон социального партнерства: федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих управление, надзор и контроль в сфере охраны труда и промышленной безопасности, Горно-металлургического профсоюза России и работодателей горно-металлургического комплекса.
Заседание «круглого стола» вели исполнительный директор ОООР «АМРОС» Алексей Окуньков и заместитель председателя ГМПР Андрей Шведов.
Одной из главных задач встречи стало знакомство с изменениями государственной политики в области охраны труда. Алексей Окуньков отметил, что для профилактики профзаболеваний и несчастных случаев на производстве крайне важен обмен мнениями между надзорными службами, предприятиями и представителями трудовых коллективов о состоянии охраны труда и применении средств индивидуальной защиты:
- В обязанности контролирующих органов входит не только жесткий надзор, они должны оказывать содействие в реализации законодательных и подзаконных актов. Анализ последствий принимаемых инициатив не возможен без обратной связи, мнений других сторон социального партнерства.
Андрей Шведов сказал, что функции социальных партнеров – государства, работодателей и профсоюзов в области охраны труда в последнее время существенно изменились:
- Наблюдается снижение участия государства в финансировании мероприятий в области охраны труда, увеличение нагрузки на контрольные органы из-за увеличения числа юридических лиц и недостаточности кадров Государственной инспекции труда, Ростехнадзора. В связи с этим резко возросла роль технических инспекторов труда профсоюзов и уполномоченных. Именно эти профсоюзные институты позволили ГМПР своевременно и полностью включиться в процесс проведения СОУТ.
Несовершенство законодательной базы позволяет некоторым работодателям не уплачивать за работающих во вредных условиях труда дополнительный взнос в Пенсионный фонд после проведения спецоценки. Считаю это неправильным. Нарушаются права человека на досрочное пенсионное обеспечение.
Уверен, усиление взаимодействия между профсоюзными представителями и службами охраны труда даст значительные положительные результаты.
О спорных вопросах, возникающих при проведении спецоценки, рассказал Андрей Москвичев, исполнительный директор Клинского института охраны и условий труда, а Виктор Костромин, главный технический инспектор труда ГМПР по Челябинской области, представил видеопособие о поэтапном проведении специальной оценки условий труда. Фильм вызвал большой интерес, был отмечен спецпризом Минтруда и рекомендован для использования в работе на предприятиях и в организациях. Челябинский обком ГМПР отмечен дипломом за активное участие во Всероссийском конкурсе видеофильмов «Средства индивидуальной защиты и рабочие профессии.
Юрий Сорокин, президент Ассоциации «СИЗ», рассказал о средствах индивидуальной защиты, отметив, что «для достижения положительных результатов в обеспечении работников СИЗ необходимо развивать культуру их применения, чтобы работник и предприятие знали, какой вид СИЗ, для чего, в какие сроки, в какой производственной среде используется. С другой стороны, важно, чтобы производственные службы, работающие в данной сфере в погоне за снижением затрат не экономили на качестве приобретаемых СИЗ». Президент Ассоциации пригласил к сотрудничеству всех участников «круглого стола».
Людмила Коваль, заместитель начальника Управления по надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде Федеральной службы по труду и занятости, доложила об основных изменениях в надзорно-контрольной деятельности органов Государственной инспекции труда за обеспечением здоровых и безопасных условий труда в промышленности.
Одно из направлений, которое требует организационного обеспечения, состоит в том, что при сокращении плановых проверок предприятий разумно распределить возможности внеплановых проверок по заявлениям работников и профсоюзных органов.
Выступление Николая Ведерникова, генерального директора НИИ «Безопасность труда в металлургии», коснулось основных причин производственного травматизма в организациях горно-металлургического комплекса в 2015-2016 гг. Сохраняющаяся тенденция снижения производственного травматизма не должна успокаивать.
Участников «круглого стола» заинтересовало выступление заведующей лабораторией «ЦНИИ швейной промышленности» Зинаиды Козиной, которая рассказала о достоинствах и недостатках тканей, применяемых для изготовления защитной одежды для работающих в условиях высоких температур.
В заключение приняли резолюцию «О состоянии охраны труда и промышленной безопасности в организациях ГМК», в которой стороны социального партнерства призвали способствовать совместному решению задач в сфере охраны труда и определили оценочные показатели эффективности работы в этой области.
19-20 декабря в офисе ЦС профсоюза работала комиссия Центрального Совета профсоюза по подготовке и проведению VIII съезда ГМПР.
Заслушана информация председателя профсоюза А. Безымянных о ходе подготовки съезда.
Члены комиссии в рабочих группах обсудили проекты Программы действий ГМПР на 2017-2021 гг., резолюций съезда, Устава ГМПР. Прошло обсуждение кандидатур на выдвижение на должность председателя профсоюза и его заместителей, в состав Контрольно-ревизионной комиссии профсоюза и финансово-бюджетной комиссии ЦС ГМПР.
В рамках смотра-конкурса Белгородского областного комитета профсоюза по охране труда, комиссия в составе технических инспекторов труда Сергея Васильева, Владимира Толмачева, Николая Гущина, директора ОАУ «Центр охраны труда в Белгородской области» Ольги Медведевой, консультанта отдела трудовых правоотношений и охраны труда Управления по труду и занятости Ольги Гребеник провела проверку в АО «Оскольский электрометаллургический комбинат».
В кабинете начальника Управления охраны труда и промышленной безопасности члены комиссии вместе с заместителем начальника УОТ и ПБ Дмитрием Шмелевым, начальником отдела методологии и анализа Борисом Киргизовым, техническим инспектором труда Александром Созаевым и председателем цехового комитета ЦОиМ Сергеем Плотниковым наметили план проверки.
Секретарь комиссии по охране труда Людмила Коликова рассказала о текущей работе, порядке обеспечения работников СИЗ, проводимых испытаниях спецодежды и спецобуви, предоставила документы, по оформлению которых проверяющие нарушений не выявили.
В электро-энергоремонтном цехе (ЭЭРЦ) проверяющих встретил начальник цеха Сергей Зотов. Осмотр начали с помещений здравпункта, который с этого года находится в составе поликлиники № 3 ООО «ЛебГОК-Здоровье». Здесь имеются кабинеты: процедурный, перевязочный, физиотерапии, массажа. Медик Оксана Рунова рассказала о проведении медосмотров. Потом осмотрели оздоровительный комплекс.
Проверка женских санитарно-бытовых помещений показала: в гардеробных имеется все необходимое - шкафчики с отделами для грязной и чистой одежды, уборные, зеркала, установки для сушки волос. Душевые оборудованы в соответствии с санитарными требованиями. Есть комната личной гигиены. При проверки санитарно-бытовых помещений для мужчин комиссия порекомендовала провести ремонт в душевых.
Начальник цеха Сергей Зотов рассказал о численности работников, основных видах производимой продукции и оказываемых услугах. В цехе занимаются изготовлением электрических машин, всех видов деталей энергооборудования, ремонтом электродвигателей, трансформаторов и лифтового хозяйства. Также в подразделении имеется участок по производству запасных частей. В цехе трудятся 345 человек, из которых 70 женщин. Графики работы разные: сменные по 12 часов и 40-часовая рабочая неделя.
Проверяющие интересовались организацией работы в области охраны труда, как осуществляется профсоюзный контроль. Узнали, что этой общественной работой занимаются 8 уполномоченных, по итогам работы лучшие из них премируются ежеквартально. В беседе принимали участие специалист по охране труда цеха Максим Смирнов, председатель цехового комитета ЭЭРЦ Ольга Капнина, старший уполномоченный по охране труда Галина Жмурко.
Далее по плану – посещение рабочих мест. Побывали на электроремонтном и энергоремонтном участках. Побеседовали с рабочими, уточнили класс вредности на рабочих местах. Выяснили, что гарантии в виде дополнительного отпуска и повышенного размера оплаты труда им установлены. Спецоценка здесь проводится поэтапно и на некоторых рабочих местах действуют еще данные аттестации.
По результатам проверки в ЭЭРЦ выявлены незначительные замечания, и при этом комиссия отметила много положительных моментов:
- налажено эффективное взаимодействие административного и профсоюзного контроля над соблюдением требований правил, норм, инструкций по охране труда;
- все работники своевременно обеспечиваются сертифицированными средствами индивидуальной защиты, моющими и обезвреживающими средствами в соответствии с установленными на комбинате нормами;
- имеется оздоровительный комплекс с сауной, комнатой отдыха, тренажерным залом;
- мужские и женские санитарно-бытовые помещения оборудованы всем необходимым;
- в производственном корпусе на видных местах вывешены плакаты с правилами безопасности, схемы строповки грузов и маршруты движения, на полу цеха нанесена разметка, проходы не загромождены;
- имеется оборудованное место для курения;
- на рабочих местах поддерживается чистота и порядок, производится своевременная уборка отходов производства.
18 декабря завершился молодежный форум ФНПР "Стратегический резерв 2016" в городе Пятигорске. В его работе приняли участие более тысячи молодых профлидеров и активистов со всей страны. В ходе форума состоялись десятки лекций, дискуссий, мастер-классов и тренингов на профсоюзные и общественные темы.
15 декабря Председатель Федерации Независимых Профсоюзов России Михаил Шмаков дал официальный старт форуму.
Далее между участниками и руководством ФНПР состоялась дискуссия о задачах молодежных профсоюзных структур, а также о борьбе с заемным трудом, положении в экономике и специфике трудовых отношений в ближайшем будущем.
В ходе беседы глава ФНПР напомнил, что в следующем году МОТ отмечает свое столетие, равно как сто лет исполняется и Великой октябрьской революции. По его мнению две эти даты символизируют два пути развития принципов трудовых и социальных отношений не только в прошлом, но и в будущем: революционный и партнерский.
- Никто лучше, чем молодое поколение, не сможет понять, как создавать новые технологические условия, и как в них должны развиваться трудовые отношения. Ваша жизнь и ваши успехи в ваших руках, - резюмировал Михаил Шмаков.
Лекцию, посвященную информационной политике в профсоюзах, провел секретарь ФНПР Александр Шершуков, акцентировав внимание на особенностях вовлечения людей в дискуссии вокруг социальных проблем и профсоюзной жизни. Один из постулатов лекции звучал следующим образом: мало рассказывать людям об экономике заработков и охране труда, необходимо обращаться к более тонким материям, вызывая у читателей, зрителей и собеседников живые эмоции. В частности, страна должна больше слышать о профсоюзных героях – тех, кто проводит успешные протестные действия, отбивая атаки работодателей и добиваясь для своих коллективов значительно больших зарплат и лучших условий работы.
Цикл лекций для участников молодежного форума продолжился выступлениями преподавателей и тренеров Пятигорского государственного университета. Так, доктор социологических наук Анжела Салогуб поделилась секретами того, как в эпоху перемен должен действовать настоящий лидер. В других аудиториях активистам разъяснили основы эффективной коммуникации, а также поговорили с ними на тему психологических нюансов управления организацией.
Проблема первого рабочего места, жилищные программы для молодых специалистов, предоставление дополнительных льгот для тех, кто впервые трудоустроился, – эти и другие вопросы вошли в итоговую резолюцию форума. Подводя результаты работы мероприятия, его участники также обсудили с модераторами молодежную и информационную политику ФНПР.
В последний день работы форума молодые профактивисты совершили восхождение на гору Эльбрус, где развернули гигантский флаг ФНПР и провели акцию солидарности со всеми трудовыми коллективами и профсоюзными организациями, находящимися в трудном положении.
В городе Ступино (Московская обл.) прошла реконструкция боев второй мировой войны, в частности - подвига, совершенного в 1941 году ротой под командованием генерала Панфилова. В мероприятии приняли участие работники «Стойленского ГОКа» благодаря поддержке администрации и профкома предприятия. Специалист техотдела рудоуправления Сергей Гуреев рассказал:
- Отправились к месту событий на комфортабельном автобусе в кампании участников реконструкции, состоящих в военно-патриотических клубах Белгородской области.
Прибыв в Ступино рано утром, участники по всем правилам военного времени провели сбор, построение и отправились на место проведения боя. Пройдя около 3 км, мы, зрители, увидели картину: стоят немецкие танки, машины, пушки, солдаты с оружием. Было очень необычно видеть русских солдат вместе с бойцами Вермахта в форме и с оружием.
После недолгого ожидания диктор объявил о последних приготовлениях: танки, техника и солдаты направились на исходные позиции. В небе появился немецкий самолет-разведчик. Совершив несколько кругов над позициями Красной Армии, он скрылся в небе. И тут появились советские солдаты, сражавшиеся с немецкой армией, но потерпев поражение, уцелевшие отступили к позициям «Панфиловцев», дабы помочь им сдержать наступление немецких войск и не отдать Москву.
Начали наступление немецкие танки с пехотой, вражеский самолет проводил бомбардировку наших позиций. Участники настолько реалистично имитировали военные действия, что все зрители прониклись тем ужасом, который несет война, который испытали солдаты в то время. У многих на лицах были слезы.
Солдаты вермахта уже приближались к позициям нашей армии, но благодаря отваге красноармейцев, танки были разгромлены, враг повержен, Москва не отдана врагу.
По окончании сражения около 300 участников реконструкции, лежащих в снегу на поле, начали подниматься, поздравлять друг друга с успешным проведением боя. В этот момент очень тяжело было осознавать, что в далеком 41-ом бойцы так и остались лежать на ледяной земле…
Администрация Московской области вручила всем участникам награды и грамоты. Желающие смогли продегустировать полевую кухню.
Такое общее пожелание высказали участники обучения профактива, проведенного профсоюзным комитетом ПАО «Надеждинский металлургический завод» в ноябре и декабре этого года. Четыре однодневных семинара охватили 92 человека - впервые избранных членов профкомов цехов и профгрупоргов структурных подразделений первички.
Обучение было посвящено основам профсоюзной деятельности и представляло краткий курс начинающего профактивиста, включало правовые основы, обзор направлений деятельности профсоюза, значение коллективного договора, работу с методическими документами, решение конкретных ситуаций, отработку практических навыков.
Большой интерес у участников вызвали темы «Трудовые права и способы их защиты» и «Организация работы профсоюза в сфере охраны труда». Было уделено внимание вопросам расходования 1% профвзносов и возможностям членов профсоюза.
По итогам каждого семинара было проведено анкетирование для учета в дальнейшей работе предложений и критических замечаний. При проведении опроса все участники выразили желание продолжить обучение, принято решение провести помимо «круглых столов» ежеквартальные встречи «Час профсоюзной информации» по заданной тематике. Круг вопросов для освещения определен также по результатам анкет.
Семинары прошли в хорошем деловом темпе и дружеской обстановке. Все участники позитивные и энергичные люди, среди нового состава профкадров в цехах много молодежи.
Юлия Еремеева и Мария Никулина (Центральная лаборатория метрологии):
- Семинар был организован на хорошем уровне: актуальная информация, игровые формы решения задач, разбор реальных примеров из практики профработы, знакомство с интересными людьми.
Пономарев Александр — профгруппорг бригады № 3 электростанции:
- Такой метод обучения позволил полученные теоретические знания применить на практике в «ролевых играх». Все участники проявили активность и деловой подход к решению задач. Общая атмосфера на семинаре была доброжелательной, без какого-либо напряжения или стеснения. Обучение было настолько динамичным и продуктивным, что время пролетело незаметно.
В жизни каждого из нас есть люди, о которых мы помним долгие годы. Для кого-то это первый учитель, а для кого-то авторитетный руководитель. Среди работников Орловского сталепрокатного завода много тех, кто с теплотой вспоминает своих наставников, которые помогали им, молодым новичкам, постигать профессию, учили секретам специальности и делились собственным опытом.
Лучшие наставники «ОСПАЗа» и их подопечные стали участниками ежегодного конкурса «Наставник-ученик», организованного управлением по персоналу, профсоюзным комитетом, управлением охраны труда, промышленной безопасности и экологии, менеджерами по изменениям. Было представлено шесть производственных дуэтов.
Перед командами стояло непростое задание - продемонстрировать не только свои знания и навыки в разных сферах производственной деятельности, но и показать сплоченность и взаимопонимание в связке «наставник-ученик». Для этого предлагалось выполнить пять конкурсных заданий, в которых теория сочеталась с практикой, а серьезные задания перемежались шуточными.
В состав конкурсной комиссии вошли директор «ОСПАЗа» Алексей Ереничев, начальник управления по персоналу Елена Дутова, председатель профсоюзного комитета Любовь Козлова, начальник управления охраны труда, промышленной безопасности и экологии Надежда Харина, начальник отдела технического обеспечения Леонид Анисимов.
В первом конкурсе «Домашнее задание» командам предстояло показать, как они совместно могут осваивать новые навыки и доходчиво обучать им других. Задание они получили накануне конкурса, участвуя в жеребьевке.
Команде автоматчиков ХВА крепежного цеха под названием «Непревзойденные» (отец и сын Коротковы) предстояло научить одного из зрителей строить домик из игральных карт минимум в три этажа. Преодолением себя стало испытание, выпавшее команде «Кислотные парни» (травильщики СПЦ-2 Вячеслав Тимонин и Евгений Прокопенко) - научить танцевать «Цыганочку». Усидчивости и терпения потребовало выполнение задания от команды «Горячие парни» (прессовщики крепежного цеха Юрий Герасимов и Александр Марьенко) - научить клеить кубик из бумаги. Команда «Техническая интеллигенция завода» (термисты РМЦ Иван Зорин и Андрей Власов) учили прыгать на скакалке назад. Волочильщики СПЦ-2 Александр Ламанов и Сергей Юзяк («Орловский победит») доходчиво объяснили, как нужно вырезать снежинку, имеющую не менее десяти лучей. Единственной женской команде с красивым названием «Стальная вуаль» (ткачи из «ЮниФенса» Галина Саваланова и Светлана Новикова) досталось задание, с которым они часто имеют дело в быту - пришивать пуговицу с четырьмя дырочками тремя способами.
Конкурс «Всезнайка» определял технологические знания учеников по выбранной ими профессии. Конкурс «Художник» был направлен на выявление взаимопонимания между наставником и учеником, умение первого быстро и правильно объяснить, что нужно делать, а второго слышать и понимать. Ученику с закрытыми глазами нужно было по указанию наставника обвести рисунок по контуру. Конкурс «Безопасность, БСС» оказался самым сложным. Его главной задачей было еще раз напомнить основные, самые важные правила охраны труда и понятия «Бизнес-системы «Северстали».
Заключительный конкурс «Активити» был непредсказуем. Наставник должен был жестами объяснить ученику загаданную фразу. Командам сложно дались такие казалось бы простые понятия как «мастер», «клиент», «волочильщик», «ПАБ», зато «сменно-встречное собрание», «Фабрика идей» и «коллективный договор» разгаданы были моментально.
По итогам конкурса больше всего баллов набрала команда СПЦ-2 «Орловский победит», звание лучшего наставника получил Александр Ламанов, а самого способного ученика — Сергей Юзяк. Второе место у команды СПЦ-2 «Кислотные парни», третье - у девушек из «ЮниФенса». Все команды получили памятные подарки и свидетельства участников. А призеры еще и денежные премии.
- Конкурс получился интересным и полезным, - отметила председатель профкома «ОСПАЗа» Любовь Козлова. - И участники, и зрители еще раз вспомнили теорию, необходимую им в ежедневной работе, нашли новые способы общения между собой, стали лучше понимать друг друга.
В Волховском алюминиевом колледже состоялся третий субботний семинар (ранее занятия проходили в Бокситогорске и Пикалёво) для профактива, организованный Ленинградским (Санкт-Петербургским) территориальным комитетом профсоюза.
В этот раз в занятиях приняли участие не только профсоюзные активисты, но и рядовые члены профсоюза из первичных профсоюзных организаций АО «СУАЛ» филиал «ВАЗ-СУАЛ», АО «ЛОТЭК», ЗАО «Пикалёвская сода», АО «Пикалёвский цемент», Волховского алюминиевого колледжа.
Вел семинар преподаватель «Школы трудовых практик» Вадим Большаков, ему помогали председатель территориальной организации Александр Миронов и его заместитель Зинаида Быкова.
Обсуждались различные формы взаимодействия профсоюза с работодателем. Были рассмотрены типичные проблемы работников, способы их решения при содействии профкома. Участники рассказывали о наболевшем, делились опытом, старались общими усилиями найти выход из сложных ситуациях.
В работе групп и заключительной дискуссии принял участие директор Волховского алюминиевого колледжа Лев Высоцкий.
При подведении итогов семинара участники отметили, что общение с коллегами, новые теоретические и практические знания помогли лучше вникнуть в суть профсоюзной работы, было интересно и понятно даже тем, у кого пока незначительный опыт такой деятельности. И общее пожелание - чаще проводить такие встречи.
Совместное заседание межфракционной рабочей группы «Солидарность» и выборных руководителей Федерации независимых профсоюзов России состоялось 14 декабря в офисе ЦС ГМПР. Вел заседание координатор группы, первый заместитель председателя комитета ГД РФ по труду, социальной политике и делам ветеранов М. Тарасенко.
На повестке дня: итоги заседания Генерального Совета ФНПР 26 октября 2016 г., о действиях ФНПР в связи с принятием Верховным Судом РФ определений о включении в МРОТ всех видов надбавок, о проекте Федерального закона «О внесении изменения в статью 855 части второй Гражданского кодекса Российской Федерации».
Председатель ФНПР М. Шмаков рассказал о задачах профсоюзов в текущих социально-экономических условиях, акцентировав внимание на то, что основные направления бюджетной политики и прогноз социально-экономического развития страны на ближайшие годы свидетельствуют о намерении правительства РФ сохранить прежний социально-экономический курс. А, значит, предполагается дальнейшая «оптимизация» расходов на социальную сферу, отставание минимального размера оплаты труда на треть от величины прожиточного минимума населения, снижение покупательной способности среднего размера пенсии. Исполнительная власть продолжает решать финансовые проблемы за счет экономии на заработной плате работников и снижения гарантий в сфере труда.
Председатель ФНПР проинформировал о решении Генсовета уполномочить представителей ФНПР в Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений подписать дополнительное соглашение о продлении срока действия Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, работодателей и правительством РФ на один год.
Участники группы обсудили определения Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ, согласно которым в минимальный размер оплаты труда можно включать все виды надбавок, и высказали свое несогласие с данной позицией.
Изменения в ст.855 ч.2 Гражданского кодекса РФ (внесены М.В. Тарасенко и В.С. Вшивцевым) касаются установления приоритета выплаты заработной платы перед другими обязательными платежами. В настоящее время Российская Федерация ратифицировала Конвенцию МОТ №173 «О защите требований трудящихся в случае неплатежеспособности предпринимателя», согласно которой требованиям трудящихся предоставляется более высокий приоритет по сравнению с другими, в частности, с требованиями государства и системы социального обеспечения.
В Челябинской областной организации ГМПР стартовал один из самых известных проектов – Школа молодого профсоюзного лидера. 9–10 декабря, после годового перерыва, начала занятия новая группа молодых профактивистов – работников предприятий ГМК области.
25 парней и девушек провели два учебных дня, включая субботу, в Челябинском УМЦ профсоюзов, где с ними работали специалисты обкома ГМПР, руководитель УМЦ и преподаватель из Москвы.
ШМПЛ как образовательный проект обкома не нуждается в представлении. Его аналоги в настоящий момент реализуются в других регионах страны. Выпускники разных групп Школы сегодня входят в профактив многих предприятий области, возглавляют выборные органы, а пятеро избраны председателями профкомов в ходе последней отчетно-выборной кампании. Поэтому Школу можно реально рассматривать как первый шаг в профсоюзной карьере. Об этом, приветствуя участников, сказал председатель областной организации ГМПР Юрий Горанов. Он представил областную организацию как большую профсоюзную семью и призвал собравшуюся молодежь к активному и откровенному диалогу.
Нынешняя группа ШМПЛ - восьмая по счету. Положительный момент - максимальное число представителей в ней малочисленных первичек, в том числе КМЭЗ, АГРК, «Карабашмеди», «Уфалейникеля», БРУ, «Литейного центра» (В. Уфалей), челябинского Гипромеза. Вместе с тем, есть и пробелы в представительстве. Организаторы надеются, что группу дополнят ребята с ЧМК, челябинских цинкового и электродного заводов, ЧРУ, «МетМашУфалей», Вишневогорского ГОКа.
Из-за напряженных отчетов и выборов в первичках, проходивших осенью этого года, были сдвинуты сроки открытия Школы, поэтому начало учебного сезона пришлось на первые дни зимы. И, наверное, поэтому оба учебных дня прошли динамично – чувствовались и приток молодых сил, появившихся после отчетов-выборов, и бодрящий декабрьский мороз за окном. Занятия начались вводной презентацией специалиста орготдела обкома Владимира Нечаева: знакомство с основными направлениями деятельности, целями и задачи профсоюзов, организационным строением ГМПР. Самоменеджмент профлидера стал темой тренинга, который провела директор УМЦ Светлана Корепанова.
Занятия дополнили дискуссионный клуб и круглый стол, организованные заведующим орготделом обкома Владимиром Ревенку и Владимиром Нечаевым. Ребята посмотрели фильмы о массовых акциях областной организации ГМПР, обсудили план мероприятий профсоюзной молодежи на следующий год, встретились с челябинскими активистами-экологами (в преддверии объявленного в России Года экологии), высказали впечатления и пожелания по будущей учебе. А по домам разъехались, как и положено в школе, с домашним заданием – подготовить информацию о состоянии работы с молодежью в своих первичках.
Всего в рамках ШМПЛ будет организовано 7 учебных модулей. Годы работы Школы отшлифовали тематику. В учебном плане – история профсоюзного движения, основы трудового законодательства, институты общественного контроля за охраной труда на предприятиях, вопросы вовлечения работников в профсоюз и мотивации участия в работе первички, информационное обеспечение профсоюзной деятельности и ораторское мастерство, соцпартнерство и колдоговор, практика разрешения индивидуальных трудовых споров через КТС и коллективные действия. Вести «уроки» будут специалисты обкома и УМЦ, а также приглашенные преподаватели, известные всем выпускникам ШМПЛ, – Арина Маркова (Челябинск), Вадим Большаков (Санкт-Петербург), Эдуард Вохмин (Москва).
С февраля по июнь занятия будут проходить ежемесячно, в том числе в выездном формате, в металлургических городах области. Традиционный приоритет в формах обучения – практический, включающий тренинги, диспуты, деловые игры, круглые столы, встречи с трудовыми коллективами и профактивами на предприятиях. Предполагается активное участие учащихся Школы в массовых акциях областной организации ГМПР, которые будут проходить совместно с трудящейся молодежью на протяжении всего 2017 года. Финалом станут мероприятия в рамках Всемирного дня коллективных действий 6 и 7 октября: планируются сбор всех выпусков ШМПЛ и торжественное вручение дипломов об окончании Школы участникам нынешней группы.
До Нового года осталось еще немало дневных, вечерних и ночных смен. Но коллективы смен, бригад Самарского металлургического завода работают на опережение - досрочно выполняют план года. 30 ноября 2016 г. в бытовке участка резки горячих плоских слитков поздравление с досрочным выполнением годового плана и слова благодарности за отличную работу звучали в адрес коллектива бригады резчиков, которую возглавляет Владимир Казаков.
Показатели работы бригады в производственном соревновании за 11 месяцев 2016 года 7 раз признавались лучшими! За победу в соревновании коллективу вручались Благодарственные письма.
- Стараемся работать на опережение, - говорит Владимир Петрович. - Ребята в бригаде - профессионалы. До мелочей знают свою работу, все ответственные, помогают друг другу. Бережно относятся к оборудованию и, что важно, соблюдают правила и требования охраны труда и техники безопасности. Не первый год работаем в заданном режиме и это очередное наше достижение, которое пополнило копилку успехов бригады и вписало очередную страницу в «Книгу достижений ПЛП». Наш коллектив – активный сторонник ABS. Пишем предложения по улучшению производственного процесса. Все понимают, что от нашей слаженной работы зависит оценка труда не только бригады, но и коллектива участка, цеха и производства.
- Рад, что работаю в этом коллективе. У нас все четко, как по часам, - говорит Александр Кассиров.
Поздравляли коллектив бригады с досрочным выполнением плана 2016 года и благодарили за работу начальник цеха № 1 Геннадий Шелеметев, главный металлург Александр Афанасьев, начальник отдела планирования Александр Пидержанов, начальник отдела качества Ольга Cмиркина, менеджер по ABS Артур Ханнанов, начальник смены цеха Юрий Рыжиков, ведущий инженер по ОТ Сергей Шептуховский, председатель цехового комитета Людмила Шаранова. И надо отметить, что все работники бригады – члены ГМПР.
В механическом цехе Волжского трубного завода состоялся финал конкурса профессионального мастерства среди станочников. Двенадцать фрезеровщиков и токарей – по шесть человек от первого и третьего участков цеха – боролись за звание лучшего по профессии.
Управляющий директор ВТЗ Сергей Четвериков отметил:
- Мы постоянно расширяем географию конкурса профессионального мастерства, проводим его по новым профессиям. Конкурс на лучшего станочника – один из самых традиционных на нашем предприятии. Чтобы достичь мастерства в этой профессии, необходимо обладать уникальными качествами – высокой степенью концентрации, точным глазомером, развитой моторикой. Кроме того, станочник – это интеллектуальная профессия.
Хорошие специалисты на производстве всегда «на вес золота». А станочники тем более. Эта профессия одна из самых востребованных на предприятии. Сделать из металлической болванки практически любую деталь – под силу только специалистам с большой буквы. По словам начальника цеха Константина Левшанкова, в последние годы коллектив станочников значительно «помолодел». Он рассказал:
– В финал конкурса прошли трое молодых ребят, которые работают в нашем цехе недавно. Приятно, что они соревнуются с опытными мастерами, пробуют свои силы.
Конкурс по традиции проводился в два этапа и состоял из двух частей: теоретической – в форме тестовых заданий по широкому спектру технических вопросов, охране труда и практической – изготовление деталей по представленным чертежам. Токарям необходимо было сделать деталь под названием «крышка», а фрезеровщикам – «скребок». По словам мастера ОТК Ольги Филютович, при выполнении данных деталей важно было четко следовать чертежам, соблюдать размеры и геометрию.
Работали конкурсанты внимательно и сосредоточенно, конечно, ошибок избежать не удалось, сказалось волнение.
– Практическое задание большинством участников было выполнено хорошо, – прокомментировала представитель заводской конкурсной комиссии, начальник отдела организационного развития Анна Воровальницева. – А в теории было заметно, что все конкурсанты владеют знаниями, только не каждый смог правильно выразить свои мысли. Нас особенно порадовало, что не было ошибок в вопросах охраны труда. Фавориты конкурса определились уже на первых этапах, отрадно, что в этом году лидеры поменялись, хорошо себя показала молодежь.
Второе место среди токарей комиссия присудила Михаилу Бондарь, «серебро» среди фрезеровщиков завоевал Владимир Сумароков. Лучшим среди токарей стал Алексей Данилов, а у фрезеровщиков – Владимир Костин. Победители конкурса принимали участие в нем впервые. По традиции они будут получать надбавки к заработной плате в течение года.
Состоялась отчетно-выборная конференция Волгоградской областной организации ГМПР. В ее работе приняла участие председатель Волгоградского областного Совета профсоюзов Татьяна Гензе.
Председатель обкома Сергей Полещук обстоятельно доложил о работе областной организации за прошедшие пять лет, подробно остановился на вопросах охраны труда, организационной, правовой, информационной работе, молодежной политике, обучении профсоюзных кадров. Он подчеркнул:
- Минувшая пятилетка была серьезным испытанием для областной организации на изгиб, излом и прочность. Она запомнилась металлургам такими негативными событиями как консервация производства на алюминиевом заводе, конфликт профкома с собственником «Красного Октября», реорганизация предприятий, сокращение численности работающих. В этих условиях обком профсоюза оказывал юридическую, экономическую и информационную поддержку первичным профорганизациям и выполнил задачу по их сохранению. Именно в этот период наши профорганы были проверены на способность эффективно выполнять свои защитные функции. Пусть не все получилось, но главное - мы сохранили первички.
Велись активные переговоры с работодателями о повышении уровня заработной платы.
- Качество подготовки коллективных договоров, принятые в них обязательства находятся на достаточно высоком уровне, - пояснил председатель обкома профсоюза.
Рост заработной платы на металлургических предприятиях области в среднем составил от 23 до 47 процентов. Минимальный размер оплаты труда превышает минимальный размер оплаты труда по региону.
Татьяна Гензе отметила:
- За отчетный период областная организация ГМПР показала свою активность, жизнеспособность, смогла сохранить лучшие традиции, продолжает развиваться. Металлурги, как одна из крупных организаций в областном Совете профсоюзов, активные участники всех областных мероприятий и акций, форумов, слетов, спартакиад и конкурсов. Большое внимание здесь уделяют ветеранам, работе с молодежью и подготовке профсоюзного резерва. Уверена, что областная профсоюзная организация и дальше будет твердо стоять на страже интересов трудящихся.
Делегаты признали работу областной организации удовлетворительной. Ее председателем вновь стал Сергей Полещук.
01 декабря 2016 года проведением XIV отчетно-выборной конференцией завершилась отчетно-выборная кампания в Иркутской областной организации Горно-металлургического профсоюза России.
48 делегатов от 7 первичных профсоюзных организаций ГМПР собрались в Иркутске, чтобы подвести итоги пятилетнего периода деятельности и дать оценку работе выборных органов областной организации ГМПР. В работе конференции принимали участие Светлана Боева - заместитель председателя Горно-металлургического профсоюза России и Александр Коротких - заместитель председателя Иркутского Профобъединения.
С отчетным докладом «О работе Иркутского областного комитета ГМПР за период с декабря 2011 года по ноябрь 2016 года» перед делегатами и приглашенными выступил председатель областного комитета Михаил Воробьев.
Он доложил о сложившейся структуре областной организации, о состоянии профсоюзного членства, социально-экономическом положении работников, о коллективно-договорной работе и проблемах в вопросах охраны труда, о достижениях в сфере правовой защиты социально-экономических интересов работников.
Михаил Васильевич обратил внимание на недостатки в работе, обозначил первостепенные задачи, стоящие перед организацией в очередном периоде, и предложил пути и возможности их решения.
О финансово-хозяйственной деятельности областного комитета в отчетном периоде рассказала председатель КРК Жанна Овчинкина.
Единогласным решением конференции работа областного комитета была признана удовлетворительной, поставлены задачи и обозначены перспективные направления деятельности на очередной отчетный период.
За заслуги перед профсоюзам и за многолетнюю добросовестную работу Михаил Воробьев был награжден Почетным знаком Горно-металлургического профсоюза России.
Председателем Иркутской областной организации избран Николай Евстафьев, занимавший ранее должность заместителя председателя областного комитета.
В результате тайного голосования заместителем председателя областной организации стал Евгений Воробьев - главный специалист областного комитета по социально-экономическим вопросам и информационному обеспечению.
Делегатами конференции также было принято обращение в адрес органов государственной власти о недопустимости включения компенсационных выплат в состав МРОТ.
«Новолипецкие металлурги настолько суровы, что пишут мюзиклы», – пошутила знакомая нашего героя, узнав о его новом творческом проекте. А вот главный специалист Центра энергоэффективности НЛМК Роман КАНАТОВ (на фото) вовсе не шутил, когда взялся за выполнение этой непростой работы. Именно новолипчанин стал и актером, и автором всех 19 песен к новому музыкальному спектаклю «Магдалина», премьера которого состоялась весной этого года. Знатоки справедливо замечают, что такого Липецк еще не видел.
Мюзикл покорил публику легкостью и в то же время глубиной замысла. За полтора часа на сцене перед зрителями предстали сразу несколько эпизодов из жизни главной героини: история падения Марии Магдалины, ее покаяние и возрождение, смерть и воскрешение Лазаря, исцеление прокаженного Симона, история распятия и воскрешения Христа. О чем этот спектакль? О том, что ни одно, даже самое глубокое, падение не отрицает возможности будущего спасения, что у каждого человека всегда есть шанс духовно возродиться и изменить свою жизнь.
Тем, кто не смог побывать на премьере, еще одна счастливая возможность оказаться ближе к прекрасному представилась совсем недавно: пару недель назад «Магдалину» снова показывали на сцене Городского Дворца культуры. А в минувшее воскресенье этот спектакль ездил покорять столицу. Куда отправятся актеры в следующий раз, пока не решили, признаются только, что будут рады приглашениям в любые регионы.
Сегодня авторы этого поистине уникального проекта с улыбкой вспоминают о том, как все начиналось. А ведь с момента рождения самой идеи и до ее воплощения в жизнь прошло целых восемь лет.
– Трудно поверить, но это действительно так, – рассказывает Роман Канатов. – О том, что неплохо было бы создать чтото подобное, я впервые услышал от своей супруги Серафимы и нашей общей знакомой Ольги Корнеевой, которая, кстати, и явилась впоследствии автором сценария для этого мюзикла. Меня, как человека творческого, разумеется, эта идея зацепила прежде всего своей новизной. Но предстояла весьма нелегкая работа. Я прекрасно понимал, что передо мной стоит задача не просто написать слова и музыку к спектаклю, каждая песня должна быть самобытна и по своему звучанию, и по смысловому наполнению. Отчасти и поэтому тоже мы так долго готовились к премьере.
Каждый раз слушаю таких вот талантливых и понастоящему преданных своему увлечению людей и диву даюсь, как хватает им времени и сил, а главное, какогото неиссякаемого внутреннего огня для того, чтобы уверенными шагами идти к намеченной цели и не растерять при этом искреннего желания творить. И хоть основная работа новолипчанина с творчеством мало связана, он легко ее совмещает с еще одним успешным проектом – небезызвестной в нашем городе, да и за его пределами, группой «Свои», которая существует уже пять лет. В 2013 году «Свои» записали первый альбом. Уже началась работа над вторым. Вместе с тем мой собеседник никогда не упускает возможности попробовать свои силы в чемто новом. С удовольствием, к примеру, принял участие в профсоюзном конкурсе вокалистов «Искра» и признается сегодня, что для него это был достаточно интересный опыт. Успешная премьера мюзикла стала лишним доказательством того, что и масштабные, серьезные проекты ему под силу. Но не одному, конечно, а вместе с большим творческим коллективом, с необыкновенно талантливыми людьми, которых по счастливой случайности однажды связала музыка.
– Большая работа была проделана и по подбору актеров, которым надо было не только уметь держаться на сцене, но и петь, – добавляет Роман Канатов. – Свыше тридцати человек из разных городов: Воронежа, Мценска, Брянска, Орла, Липецка и Москвы – трудились над постановкой. Мы рады, что все участники мюзикла смогли спланировать свое время так, чтобы всем вместе собраться на липецкой сцене. Для мюзикла специально шили костюмы и готовили декорации. Усиленные репетиции у команды были в течение двух месяцев. Чтобы вжиться в роли, ребята оттачивали каждое движение и каждое слово. Кстати, профессиональных актеров среди них нет, но со своей задачей все справились просто блестяще. И все-таки самая глобальная работа легла на плечи исполнительницы главной роли - моей супруги Серафимы. Сложно было найти аранжировщика. Когда это удалось сделать, работа заметно продвинулась. Перед премьерой старались как могли, трудились в полную силу. Главное было не заболеть и не подвести команду, тем более что нам это стоило стольких усилий. Зал был полон. Для нас с Серафимой одним из главных зрителей был старший сын Владислав, тоже увлекающийся музыкой. Он у нас немногословный, поэтому после просмотра произнес только одно слово: «Понравилось». Для нас это высокая оценка. Мы справились с поставленной задачей.
Впереди еще много планов, а значит, и работы немало. Ведь творчество никогда не заканчивается, оно сопровождает нас повсюду, наполняя жизнь неповторимой радостью и особым глубинным смыслом.
На СГОКЕ вошла в строй одна из крупнейших в Европе фабрик
Группа НЛМК успешно завершила главный инвестиционный проект «Стратегии 2017» – строительство фабрики окомкования концентрата Стойленского ГОКа. В торжественной церемонии открытия фабрики по производству железорудных окатышей приняли участие председатель правительства России Дмитрий Медведев, губернатор Белгородской области Евгений Савченко, губернатор Липецкой области Олег Королев, министр промышленности и торговли РФ Денис Мантуров, председатель Совета директоров Группы НЛМК Владимир Лисин, президент Группы НЛМК Олег Багрин, партнеры компании, представители профсоюза и трудового коллектива.
Событие прокомментировала Марина Алешкова, председатель профкома Стойленского ГОКа, принявшая участие в торжестве:
- Главным плюсом для нас является то, что реализация проекта позволила создать 270 новых рабочих мест. Не так часто происходит расширение производства, а город растет, людям нужны новые точки приложения сил, способностей и источники доходов. Специалисты посчитали, что работа фабрики принесет в бюджеты всех уровней дополнительно 4 млрд рублей налогов в год. Это тоже плюс. Производственная мощность фабрики окомкования составляет 6 млн тонн окатышей в год. Выход фабрики на проектную мощность запланирован в 1 квартале 2017 года.
Пресс-релиз НЛМК сообщил: ввод в эксплуатацию фабрики окомкования позволит Группе НЛМК значительно снизить стоимость сырья для доменного производства Липецкой площадки и, в конечном итоге, себестоимость стали. Положительный эффект проекта на EBITDA Группы составляет около $150 млн в год в текущих ценах.
Оборудование позволяет при необходимости увеличить производительность комплекса на 20% до 7,2 млн тонн окатышей в год.
Высокотехнологичный комплекс построен за два года. Активная фаза реализации крупнейшего в регионе проекта с общим объемом инвестиций около $680 млн (34 млрд руб.) началась в 2014 году и велась высокими темпами.
При проектировании фабрики были выбраны наилучшие доступные технологии и оборудование. Высокопроизводительный процесс обеспечивает крупнейшая в Европе конвейерная обжиговая машина (780 тонн окатышей в час). На комплексе впервые в отечественной горнорудной промышленности применены высокоэффективные гипербарические фильтры для удаления влаги при обработке руды.
В основу фабрики заложена концепция безотходного экологичного производства: материалы шихты и пыль возвращаются в технологический процесс. Высокоэффективная система газоочистки улавливает 98% выбросов.
Производительность труда на фабрике - самая высокая среди аналогичных производств в России и странах СНГ - 22,9 тыс. т/чел.
По словам Лотта Адамова, председателя Белгородского обкома ГМПР, получившего приглашение на торжественное открытие фабрики, мероприятие было организовано на высшем уровне. Гости смогли пройти с экскурсией по новой фабрике, услышать поздравления Дмитрия Медведева, Евгения Савченко и Владимира Лисина, порадоваться тому, что в России осуществляются новые солидные проекты.
Во Владивостоке 25 ноября состоялась отчетно-выборная конференция Приморской краевой организации профсоюза, в работе которой участвовали представители первичных профорганизаций из Дальнегорска, Кавалерово, поселков Восток и Ярославский, а также руководитель департамента социально-трудовых отношений Федерации профсоюзов Приморского края Лариса Белова, зам. заведующего социально-экономическим отделом ЦС ГМПР Олег Михайлов.
Председатель крайкома Валерий Онисенков обратил внимание на главную проблему – низкий уровень профчленства. За последние пять лет численность членов профсоюза в первичных организациях края сократилась почти в два раза. Частично - по объективным причинам: остановка Ярославской горнорудной компании (уволено более 800 человек), падение численности работников в «Дальполиметалле» по причине низкой заработной платы, в ситуации простоя на Лермонтовском ГОКе - люди уходят на поиски другой работы. Но в падении профчленства, как считает лидер горняков и металлургов края, есть и доля вины самих профактивистов, задача которых – разъяснять коллегам задачи профсоюза в современных условиях. В советский период было сформировано потребительское отношение к профсоюзу. И многие продолжают считать, что за них кто-то что-то должен сделать, решить, отстоять, защитить, добиться, а сами не готовы бороться и занимают выжидательную позицию.
Валерий Онисенков привел несколько таких примеров.
В Кавалеровском горном техникуме ранее удавалось защитить права низкооплачиваемых сотрудников, с помощью судебных решений увеличить размер их заработной платы, и уровень профчленства был высоким. Теперь же, когда работникам необходимо самим добиваться внесения в коллективный договор льгот путем переговоров с работодателем, желающих идти на конфликт с руководством нет, и первичка поредела.
На Лермонтовском ГОКе не было колдоговора.
В «Дальполиметалле» члены профкома согласились с работодателем отказаться присоединиться к действующему Отраслевому тарифному соглашению, что привело к недоверию членов профсоюза к профкому и отразилось на численности первички.
А на Ярославской горнорудной компании присоединиться к ОТС удалось даже в ситуации консервации предприятия. Профактив пошел на конфликт с руководством, отстоял свои права, к решению вопроса была привлечена краевая трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений, которая поддержала позицию профсоюзной стороны.
«Красной нитью» в выступлениях делегатов прошла озабоченность будущим предприятий ГМК края. Ситуация с приостановкой работы на Лермонтовском ГОКе в связи с выработкой запаса месторождения руды показала, насколько работники и члены их семей не защищены от действий собственников предприятий. Тем более, как подчеркнул председатель крайкома, необходима многочисленность, сплоченность, целеустремленность и решительность профактива.
Работа краевого комитета профсоюза за отчетный период была признана «удовлетворительной». Единодушным решением делегатов председателем Приморской краевой организации профсоюза стал Валерий Онисенков, который рассказал о ближайших планах:
- Работы предстоит много, поскольку предприятия горно-металлургической отрасли края переживают тяжелые времена. Среди первоочередных задач – отстаивание интересов работников Лермонтовского ГОКа. На предприятии 149 человек (50% от общего количества) отправлены в простой. Будем контролировать соблюдение работодателем своих обязанностей в части оплаты простоя, помогать решать вопросы по обеспечению занятости работников. Но, строго говоря, в профсоюзной работе нет второстепенных задач. Все потребности людей, с которыми они обращаются за помощью в краевой комитет профсоюза, первоочередные.
После конференции состоялось обучение проведению специальной оценки условий труда и развитию системы социального партнерства с участием преподавателей Учебно-методического центра Федерации профсоюзов Приморского края.
24 ноября в Орском государственном драматическом театре им. А.С. Пушкина состоялась отчетно-выборная конференция Оренбургской областной организации ГМПР, одной из крупнейших в регионе. В ее рядах - более 32 тысяч человек.
Ярослав Чирков, председатель Федерации профсоюзов Оренбуржья:
- Сегодня была дана комплексная оценка пятилетней работе ваших профсоюзных организаций. Этот период оказался сложным для всей экономики. Но областная организация ГМПР сохранила лидерство по многим показателям работы среди членских организаций ФПО. Активисты предприятий ГМК не просто являются участниками областных конкурсов, но становятся их победителями. Они также являются настоящими лидерами профсоюзного движения в своих муниципальных образованиях – Кувандыке (Сергей Юхлов, председатель ППО Южно-Уральского Криолитового завода), Медногорске (Марсель Солодкий , председатель ППО Медногорского медно-серного комбината) и Гае (Александр Архипов, председатель ППО Гайского ГОКа) .
Чирков также высоко оценил работу комитета по информационному и молодежному направлениям, отметив, что обком ГМПР является единственной из членских организаций ФПО, которая при активной поддержке первичек выпускает собственную газету «Вместе мы – ГМПР».
И все же, по мнению Я. Чиркова, этих усилий недостаточно. Необходимо более эффективно использовать весь арсенал профсоюзов, чтобы сохранить коллективы, не допустить ухудшения положения работающих, повысить заработную плату в среднем по экономике.
Ирина Самарцева, делегат ППО АО «Гайский ГОК», оценила работу областного комитета в сфере правовой защиты. В отчетном периоде юристами областной организации ГМПР членам профсоюза были даны 384 консультации. Вопросы у трудящихся самые разные – порядок начисления и размер заработной платы, результаты проведения специальной оценки условий труда и другие. Значительное число индивидуальных трудовых споров решались в досудебном порядке. Профсоюзные юристы помогают работникам разобраться в подчас запутанных ситуациях, отстаивают их интересы в суде. Так, за отчетный период юристы обкома ГМПР представляли интересы членов профсоюза в суде 22 раза, из которых 14 – в связи с отказом в назначении досрочной пенсии за работу во вредных условиях труда и 3 раза – в связи с неправомерными дисциплинарными взысканиями. Все решения принимались судьями в пользу членов профсоюзов.
Многое сделано и в области охраны труда. По этому вопросу обстоятельно выступила Галина Алексеева, делегат от ППО АО «Гайский ГОК». Достаточно сказать, что за эти годы выдано 86 представлений по результатам проверок, вынесено 57 требований о привлечении виновных к ответственности за нарушение правил и требований охраны труда и должностных инструкций, привлечено к ответственности 48 человек, рассмотрено 54 индивидуальных трудовых спора.
Сергей Сутягин, делегат ППО АО «Уральская Сталь», большое внимание уделил коллективным действиям, организованным областным комитетом - акциям протеста и пикетам, а также дал положительную оценку проведению информационных встреч с активистами в первичках.
Председатель ППО «Уральская Сталь» Марина Калмыкова отметила взвешенность и грамотность принимаемых обкомом решений, а также максимальное представительство и защиту членов ГМПР на всех уровнях – на областной трехсторонней комиссии, при встречах с губернатором и профильными министрами, а также на заседаниях Президиумов и Советов Федерации профсоюзов Оренбуржья. Благодаря активной позиции профсоюзного лидера отрасли решены многие сложные вопросы.
- Я думаю, у нас впереди много планов, программ. И вместе мы все их выполним! – подчеркнула Марина Васильевна.
Все выступающие отмечали системную, масштабную работу областного комитета по обучению различных категорий профсоюзного актива. По этому показателю областной комитет - один из лидеров в ФПО.
Результаты работы обкома единогласно признаны удовлетворительными. Председателем областной организации ГМПР избрана Оксана Обрядова. В поддержку Оксаны Михайловны единогласно выступили все делегаты и приглашенные, а также Сергей Дунаев, заместитель главы города Орска по внутренней политике и заведующий социально-экономическим отделом Центрального Совета ГМПР Сергей Вестфаль.
По завершении конференции состоялся первый пленум областного комитета ГМПР, где был избран его президиум, а по окончании - состоялся праздничный концерт с награждением многих активистов профсоюзного движения наградами самого различного уровня.
В рамках областного смотра-конкурса по охране труда и культуре производства, комиссия в составе главного технического инспектора труда ГМПР по Белгородской области Алексея Тищенко, технических инспекторов труда Владимира Толмачева (обком профсоюза), Александра Созаева (ОЭМК), Николая Гущина (СГОК) и директора ОАУ «Центр охраны труда в Белгородской области» Ольги Медведевой провела проверку состояния условий и охраны труда в АО «Лебединский ГОК».
Проверяющих сопровождали заместитель начальника УОТ и ПБ – начальник отдела охраны труда Александр Цуканов, технический инспектор труда Сергей Васильев и председатель профкома Энергоцентра Юрий Батурин. Технические инспекторы интересовались вопросами занятости работников комбината. Юрий Батурин рассказал об изменениях в структуре организации. Александр Цуканов предоставил для ознакомления документы: приказ о создании комиссии по охране труда, положение о комиссии, протоколы заседаний. Проверяющие высказали свои мнения по поводу формирования комиссии. Далее было согласовано посещение рабочих мест и бытовых помещений Электро-энергоремонтного управления, недавно образованного вследствие реорганизации завода ЛебГОК-ЭЭРЗ.
В управлении комиссия встретилась с начальником электроремонтного цеха Игорем Паршиным и ведущим специалистом производственного отдела Александром Золотых. Начальник цеха рассказал о структуре ЭЭРУ, основных видах производимой продукции и оказываемых услугах. Члены комиссии интересовались количеством уполномоченных лиц по охране труда на участках, уровнем заболеваемости, численностью службы ОТ и ПБ и тем, как организована работа в области охраны труда.
В связи с прошедшей реорганизацией в ЭЭРУ создано два цеха: электроремонтный и энергоремонтный. Численность управления составляет 350 человек. Управление в свою очередь является структурной единицей Энергоцентра. На территории подразделения имеется своя столовая, средняя стоимость обеда составляет примерно около 100-120 руб. Александр Золотых рассказал о спортивной жизни ЭЭРУ. После того как был организован тренажерный зал, многие стали заниматься спортом. Команда подразделения активно принимает участие в спартакиадах Лебединского ГОКа и занимает высокие места.
Для сопровождения проверяющих по производственным участкам были назначены ответственные лица: специалист 1 категории по безопасному выполнению работ Светлана Малыгина, ведущий специалист по ОТ, ПБ и ООС Людмила Асанова и исполняющий обязанности главного электромеханика Алексей Скворнюк.
Осмотр начали с бытовых помещений подразделения. Приятно было видеть, что мужские и женские бытовки оборудованы современными душевыми, туалетами, шкафчиками для чистой и специальной одежды, зеркалами, скамейками, и всё содержится в отличном состоянии. Члены комиссии отметили, что помещения оборудованы хорошей вентиляцией: ни запаха сырости, ни духоты.
Прошли по участку ремонта электрических машин ЭРЦ, посмотрели рабочие места, побеседовали с работниками участка. Интересовались у женщин-электромонтеров условиями их труда. Работа у женщин нелёгкая, график работы – сменный, 12 часовой рабочий день. Они уже прошли специальную оценку условий труда. Класс условий труда на рабочем месте электромонтеров – 3.2, все гарантии и льготы по результатам СОУТ сохранены.
В комнате раскомандировки тоже всё в порядке.
Начальник участка ремонта энергооборудования Виктор Никишин рассказал о своём подразделении. В процессе осмотра рабочих мест Александр Созаев обратил внимание руководителя цеха на необходимость устранения неисправности вертикально-сверлильного станка. Члены комиссии рекомендовали не допускать загрузку тары металлической стружкой выше определенного уровня.
Закончилась проверка посещением здравпункта. Выяснилось, что штат укомплектован квалифицированным медицинским персоналом. Помещения оборудованы всем необходимым для оказания медицинской помощи, а также для проведения обязательных медицинских осмотров водителей автомобилей в начале и в конце рабочей смены.
По результатам проверки в ЭЭРУ выявлены незначительные недостатки, а вот положительных моментов комиссия отметила много:
- налажено эффективное взаимодействие администрации и профсоюза в контроле над соблюдением требований правил, норм, инструкций по охране труда;
- все работники своевременно обеспечиваются сертифицированными средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами в соответствии с установленными на комбинате нормами;
- хорошо оборудованы мужские и женские санитарно-бытовые помещения;
- в производственном корпусе на видных местах вывешены плакаты безопасности, схемы строповки грузов и маршруты движения;
- на рабочих местах и в инструментальных шкафчиках поддерживается чистота и порядок, производится своевременная уборка отходов производства.
Впервые на сцене актового зала заводоуправления ОАО «Алтай-Кокс» состоялся кубок КВН «С юмором о главном…».
В юмористическом поединке, посвященном охране труда, сошлись пять команд: задорные «Девчата» лаборатории экологии и технологического контроля, работящие «Механики» специализированного цеха по ремонту коксохимического оборудования, прекрасная «Организованная неприступная группировка» отдела технического контроля, креативный «Союз» Союза молодежи предприятия и энергичные «Фазанята» из заринского политехнического техникума.
Игра шла в рамках празднования 35-летия предприятия. Участники КВН готовились в формате: «Визитка», «Озвучка», «Музыкальный конкурс».
Членам жюри, как и зрителям, было на что посмотреть и над чем посмеяться. Они оценивали команды по следующим критериям: актуальность, оригинальность, раскрытие темы «Охрана труда» и, конечно, юмор. Ведь шутить нужно умеючи, с задором и способностью обыграть злободневные (а порой и болезненные) темы с улыбкой.
Кажется, что смешного в теме охрана труда? Но ребята справились с этой сложной задачей и под позитивным углом наглядно показали правила безопасности на производстве в озвученных на свой манер видеоверсиях «Девчат», «Механиков» и «Фазанят».
А музыкальный конкурс раскрыл участников не только как веселых и находчивых. «Организованная неприступная группировка» и «Союз» выдали клипы, где в оптимальном сочетании сошлись смысл, картинка, звук и чувство юмора.
На каждом этапе игры появлялись свои фавориты, и до конца не было понятно, кто же станет лидером.
Члены жюри вынесли вердикт: набрав равное количество очков, победили сразу три команды: «Девчата» ЛЭТК, «Союз» Союза молодежи и «Организованная неприступная группировка» ОТК.
Номинацию «Команда с самым широким кругозором» присвоили «Механикам». «Фазанята» стали «Самой креативной командой».
А проект команды «Девчата» впечатлил не только членов жюри, но и практически весь зрительный зал. И, конечно, именно они (плюсом к своей победе) заслужено взяли номинацию первичной профсоюзной организации ОАО «Алтай-Кокс» «Тем, кто чтит Устав ТБ, чтобы не бывать беде» за лучший видеоролик.
Алтайская краевая организация ГМПР выразила благодарность студентам ЗПТ за их активность и целеустремленность. Ребята техникума впервые соревновались с молодежью завода в творческом формате, не уступая хозяевам сцены в задоре и актерском мастерстве. Все представители команды «Фазанята» являются членами Горно-металлургического профсоюза России. К игре они готовились под руководством председателя студенческого профкома ЗПТ Ларисы Беспаловой.
В конце вечера главные участники праздника юмора получили подарки от ОАО «Алтай-Кокс», а сам кубок КВН остался до следующей игры у директора по персоналу и социальным вопросам Александра Уманца.
Центральный Совет профсоюза продолжает проведение региональных информационно-консультативных встреч для предварительного обсуждения вопросов, решения по которым будут приниматься на съезде. Такие встречи уже прошли в Красноярске, Череповце, Липецке. 29 ноября очередная встреча состоялась в Челябинске. Завершится серия встреч в Екатеринбурге 1 декабря.
Мероприятие началось с исполнения Гимна ГМПР, создавшего особый настрой на работу. Во встрече участвовали свыше 100 представителей из Республики Башкортостан, Оренбургской, Самарской, Саратовской областей. Челябинскую областную организацию представлял профактив ММК, ЧТПЗ, ЧМК, ЧЭМК, комбината «Магнезит», ММК-Метиз, ЧЦЗ, АМЗ, КМЭЗ, ЗЭМК, АГРК, БРУ, ТРУ, «Трубодетали», «Карабашмеди», Литейного центра.
Участников встречи приветствовал председатель Федерации профсоюзов области Николай Буяков. Он отметил, что областной комитет ГМПР занимает активную позицию по отстаиванию интересов работников, особенно в моногородах. Этот опыт является уникальным не только для Челябинского региона, но и в целом для России. В преддверии съезда необходимо взвешенно принимать решения, которые укрепили бы профсоюз и сделали его более целостным. Мобильность, сплоченность и солидарность – это главные задачи, которые стоят сегодня перед профсоюзом.
К участникам встречи обратился председатель Челябинской областной организации ГМПР Юрий Горанов. На сегодняшний день организация объединяет 35 первичных профсоюзных организаций общей численностью более 125 тысяч человек. Как отметил лидер областной организации, в работе основной акцент делается на индексацию заработной платы работников горно-металлургического комплекса и решение проблем моногородов.
Председатель ГМПР Алексей Безымянных рассказал о положении дел в профсоюзе, проблемах и перспективах, тенденциях в металлургии. Участники обсудили вопросы, которые предстоит решать делегатам VIII съезда ГМПР. Они касаются двух основных направлений деятельности: защиты интересов работников и внутрисоюзной работы.
В ходе встречи состоялась акция поддержки корейских профсоюзов, организованная Челябинским обкомом ГМПР. Профсоюзы Южной Кореи 30 ноября проводят всеобщую забастовку в рамках борьбы против атак правительства на трудовые права работников. Коллективным фото с плакатами «Я поддерживаю профсоюзы Кореи в борьбе за трудовые права» горняки и металлурги приняли участие в международном флешмобе. #KoreaGeneralStrike
Делегаты отчетно-выборной конференции Белгородской областной организации ГМПР, состоявшейся 25 ноября, признали итоги пятилетней работы обкома удовлетворительными. Атмосфера мероприятия, с приветственными теплыми рукопожатиями, дружескими репликами, торжественным настроением вновь избранных председателей первичек, неподдельный интерес к документам конференции, подтверждала явное: команда есть!
Настрой ощутили и присутствовавшие на конференции Марина Назарова, заведующая орготделом ЦС ГМПР, Николай Шаталов, председатель областного объединения организаций профсоюзов, депутат областной Думы, Анатолий Безбенко, исполнительный директор Белгородского регионального отделения Российского союза промышленников и предпринимателей, Леонид Альяных, директор по социальным вопросам ЛГОКа, ряд почетных гостей, среди которых были ветераны профсоюза.
И было чем отчитаться о деятельности областного комитета его председателю Лотту Адамову.
Да, горно-металлургический комплекс Белгородчины прочувствовал сложные макроэкономические условия: снижение мирового спроса на сталь, беспрецедентное наращивание объемов добычи железорудного сырья, нервную амплитуду колебаний валюты… НО! Первичные профорганизации, обком, контрольно-надзорные органы, правительство области и руководители предприятий, с их пониманием гражданского долга и социальной ответственности, общий язык находили. Благодаря чему, в основной массе рабочие места были сохранены и повышена средняя заработная плата. Хотя Лотт Павлович настойчиво подчеркнул в докладе: «За пять лет наблюдается тенденция ощутимого отставания по уровню заработной платы в отрасли, снижение уровня прожиточного минимума на фоне уровня инфляции…»
С полной нагрузкой поработали три правовых инспектора труда ЦС ГМПР: Галина Морозова (ЛГОК), Руслан Юрченко (ОЭМК), Андрей Никитский (обком ГМПР). Результат их контроля над соблюдением работодателями трудового законодательства красноречиво акцентировала одна из фраз доклада: «Экономическая эффективность от правозащитной работы за пять лет составила около 20 миллионов рублей…»
Докладчик обратил внимание делегатов на предоставленный им буклет - исчерпывающий отчет технической инспекции профсоюза под руководством Алексея Тищенко, с диаграммами, графиками по всем направлениям деятельности, включая сильную сторону - институт уполномоченных профкома по охране труда. Эту сильную сторону в прениях отметил и Николай Шаталов, сказавший о том, что профсоюзные активисты ГМПР едят свой хлеб недаром:
- Все отраслевые профсоюзы области равняются на работу ваших уполномоченных! И для нас важно, что вы побеждаете в конкурсах, которые проводит ЦС ГМПР, и ваши люди получают Почетное звание «Лучший уполномоченный по охране труда ФНПР», - сказал он.
Однако Лоттом Адамовым был отмечен и минус:
- Несмотря на большую работу в проведении специальной оценки условий труда, число рабочих мест с вредными условиями труда «сократилось», хотя условия остались прежними. За отчетный период произошло 202 несчастных случая. У работников, подвергающихся длительному воздействию вредных производственных факторов, формируются профессиональные заболевания. Уполномоченные недостаточно используют свои возможности при контроле над применением работниками средств индивидуальной защиты - редко встречаются в журналах записи, связанные с профессиональными заболеваниями. Не везде качественно проводятся медосмотры - за пять лет произошло 23 случая смерти работников от общего заболевания.
Лотт Павлович отметил и другие направления работы, требующие мобилизации общественных сил: почти на всех предприятиях горно-металлургической отрасли области в коллективных договорах отсутствуют разделы, защищающие интересы молодежи. Отсюда - дискриминация в оплате труда, недоступность образования и приобретения жилья.
Александр Лихушин, председатель профкома ОЭМК, сопредседатель Социального Совета «Металлоинвеста», затронул вопрос унификации оплаты труда на предприятиях холдинга. Тема сложная, требующая детального изучения и, по мнению Александра Евгеньевича, обкому есть над чем задуматься.
- Нам нужен мощный центр с квалифицированными кадрами, поскольку мы не только сами должны разобраться в новой форме оплаты труда, но и быть готовыми отвечать на вопросы людей, - сказал он.
Обобщая выступления коллег, свое слово сказала и представитель Центрального Совета Марина Назарова, подметившая: выступать в этом зале относительно просто, потому что она видит перед собой команду, которая активно проявляет себя практически во всех мероприятиях Центрального Совета. Она поблагодарила Белгородский обком ГМПР, профкомы ОЭМК и ЛГОКа за безотказность в принятии различных делегаций, комиссий ЦС и помощь в организации Всероссийских мероприятий, благодаря чему растет и уровень компетентности областного профактива. Марина Назарова проинформировала делегатов о состоянии дел в самых отдаленных и экономически уязвимых регионах России.
- 11 территориальных организаций не имеют необходимых квалифицированных кадров. Мы, безусловно, должны реагировать на все новшества и готовить профсоюзные кадры. Вы понимаете, насколько сложно профорганизациям, не имеющим в штатах юристов, технических инспекторов, отстаивать права и интересы работников?! — обратилась к делегатам Марина Валериевна. - На 27 территориальных организаций, имеющих 438 первичек, у нас не более десяти экономистов. В состоянии ли они обеспечить квалифицированное сопровождение колдоговорной кампании или обоснование тех или иных посылов, которые выдвигает профсоюз, выходя на переговоры?
Альтернатив при выборе председателя Белгородского обкома ГМПР и его заместителя не было. И зал с удовольствием аплодировал решению конференции оставить своим лидером Лотта Адамова, а его правой рукой — Андрея Никитского.
Черта подведена, недоработки учтены, цели обозначены, новая команда сформирована и, судя по настроению делегатов, они уже готовы к новому старту на пятилетнюю дистанцию.
Приятным сюрпризом для участников конференции стала подаренная им книга «Высокое назначение. В главном - единство, в спорном - диалог», изданная в честь 50-летия Белгородского обкома ГМПР.
Итоги работы за последние пять лет, выборы председателя крайкома, планы на ближайшую перспективу – ключевые темы состоявшейся отчетно-выборной конференции Красноярской краевой организации ГМПР.
Делегат конференции, председатель профсоюзной организации ООО «Глиноземсервис» Ольга Черненко считает, что один из главных итогов минувших пяти лет – установление тесного и плодотворного контакта первичек с краевой организацией.
- Нам есть куда обратиться за помощью: вопросы не остаются без ответа и решаются оперативно. Это очень помогает в ежедневной работе. Только один факт: юридические консультации (за ними в отчетный период обратились более 4500 членов профсоюза) позволили сэкономить работникам почти 11 млн руб.
Председатель первичной профсоюзной организации Иркутского алюминиевого завода Александр Титов, приглашенный на конференцию, рассказал:
- У каждой профсоюзной организации свои наработки. Мы давно и тесно сотрудничаем с коллегами в Красноярском крае. Обращаемся за советом, делимся своим опытом.
Профсоюзный лидер металлургов края Сергей Цвиров не стал подробно останавливаться на цифрах статистики – эту информацию делегаты могли почерпнуть из информационной брошюры, выданной каждому при регистрации. Акцент сделал на том, что происходило в 2011-2016 гг. в экономике страны, о последствиях негативных тенденций для предприятий металлургической отрасли, а значит – для членов профсоюза.
Застой производства и торговли, увеличение числа безработных, снижение заработной платы и уровня жизни – вот объективные обстоятельства, в которых краевая организация работала последние пять лет, стремясь по возможности улучшить условия жизни и труда членов профсоюза и их семей. Среди негативных фактов – ликвидация четырех предприятий отрасли (Ирбинского филиала ОАО «Евразруда» в 2013 г.; ОАО «Красноярское РССУ» в 2015 г.; ОАО «СибцветНИИпроект» и ОАО «Краснокаменский рудник» в 2016 г.). В результате без работы остались 1793 человека, 1066 из них были членами профсоюза.
В числе позитивных итогов Сергей Николаевич привел положительный пример деятельности руководства ОАО «Сибцветметгазоочистка». Изучив рынок услуг, оно смогло уменьшить зависимость от основного получателя этих услуг - АО «РУСАЛ Красноярск». На ряде металлургических предприятий края удалось не допустить снижения объемов производства и размера заработной платы. Председатель крайкома пояснил:
- Большое значение в ходе переговоров с работодателями имело наличие и содержание коллективных договоров, предусматривающих определенную степень защиты интересов работников в складывающихся на предприятиях сложных финансовых условиях.
По состоянию на 1 ноября 2016 года коллективные договоры заключены и действуют на 96,5% предприятий ГМК региона. Крайкомом делается все возможное, чтобы этот показатель улучшить. Сергей Цвиров привел пример АО «Германий», где коллективный договор прежде отсутствовал. Краевой комитет выступил с инициативой начать переговоры по его заключению, направил соответствующее обращение в адрес генерального директора предприятия. В настоящее время проект документа подготовлен. На всех предприятиях, где действуют первички ГМПР, члены краевого комитета, председатели профкомов проводили работу по увеличению размера заработной платы, определению и согласованию механизма ее индексации.
В 2015 году в крае начал работать ЗАО «Богучанский алюминиевый завод». Из 872 работников предприятия 840 стали членами профсоюза.
Участвовавшая в работе конференции заместитель председателя профсоюза Светлана Боева рассказала о ситуации в горно-металлургической отрасли, проинформировала о ходе отчетно-выборной кампании в профсоюзе, итогах заседания тарифных комиссий по заключению Отраслевого тарифного соглашения и решениях исполкома ЦС ГМПР.
Председатель Федерации профсоюзов Красноярского края Олег Исянов констатировал, что краевая организация ГМПР принимает активное участие в работе краевого отделения Федерации профсоюзов. Отдельные слова благодарности Олег Халильевич адресовал ряду членов ГМПР, работающих как в Красноярске, так и в городах края. Он проинформировал о текущей работе Федерации профсоюзов, ее результатах и перспективах.
Делегаты признали работу краевого комитета ГМПР удовлетворительной и единогласно избрали его председателем Сергея Цвирова.
- Ключевые задачи крайкома на ближайшие пять лет - обучение профактива и повышение активности и эффективности информационной деятельности, - подытожил профсоюзный лидер металлургов края.
Под таким девизом на ПАО «Надеждинский металлургический завод» (Свердловская обл.) прошел конкурс мастерства по профессии «Кузнец на молотах и прессах». Он проводился на предприятии впервые и был нацелен на улучшение качества металлопроката.
Представители этой древней профессии из трех подразделений завода соревновались сначала на бумаге (тестовое задание), а затем в ковке керна для полуавтоматических клещей, необходимых для перевозки металла в крупносортном цехе.
Здесь важна точность и скорость. Действительно, пока огненный металл из нагревательных печей не успел остыть, нужно придать ему форму согласно чертежам. При этом одним из показателей конкурса было соблюдение техники безопасности и требований охраны труда. За этим внимательно наблюдал технический инспектор труда ГМПР, председатель комиссии профкома по охране труда Павел Тилькун.
По решению членов жюри победил в конкурсе Алексей Смирнов, второе место занял Олег Некрасов, третье место – Александр Нятин. Все участники были поощрены денежными премиями и подарками от предприятия, а победители - дополнительно призами от профкома завода.
24 ноября состоялась отчетно-выборная конференция Свердловской областной организации ГМПР. В ее работе приняли участие 94 делегата, председатель ГМПР Алексей Безымянных, депутат Государственной Думы РФ, председатель Федерации профсоюзов области Андрей Ветлужских, председатель Костанайского областного совета профсоюза трудящихся горно-металлургической промышленности в Республике Казахстан Михаил Литошенко, председатель профкома АО «Соколовско-Сарбайское горно-обогатительное производственное объединение» Татьяна Шерстобитова. Делегацию из Челябинской области возглавил председатель обкома ГМПР Юрий Горанов.
В конференции, кроме того, приняли участие представители компаний, надзорных органов и министерства промышленности и науки области, председатель Северного отделения Союза промышленников и предпринимателей региона - координатор стороны работодателей на переговорах по заключению регионального отраслевого Соглашения Анатолий Сысоев.
Перед открытием конференции был продемонстрирован фильм, посвященный деятельности ГМПР и Свердловской областной организации профсоюза. Торжественное открытие конференции началось с исполнения гимна ГМПР.
Председатель Свердловского обкома профсоюза Валерий Кусков рассказал, как обкому удалось убедить стороны социального партнерства региона работать в формате «профсоюз-работодатель-власть» на отраслевом уровне: в отчетном периоде после почти трехгодовой паузы дважды подписывалось региональное отраслевое Соглашение.
Речь шла о работе обкома по всем направлениям профсоюзной деятельности. Особое место было уделено охране труда, обсуждалось проведение СОУТ на предприятиях ГМК региона. Обком профсоюза внедрил разработанную им пошаговую инструкцию действий профкомов при проведении спецоценки условий труда, развернул широкую информационную просветительскую кампанию по этой тематике. Было налажено эффективное взаимодействие с органами госнадзора, которое и теперь используется в случаях невыполнения требований нормативно-правовой базы, регламентирующей порядок проведения СОУТ.
Ежегодно на заседаниях обкома проводился анализ производственного травматизма и профзаболеваемости с участием руководителей Ростехнадзора, Государственной инспекции труда, министерства промышленности, энергетики и науки области. Приглашались и руководители предприятий и служб охраны труда.
По результатам правовой деятельности показатели экономической эффективности правозащитной работы значительно улучшились. За отчетный период этот показатель составил около 1 миллиарда 120 миллионов рублей.
Валерий Кусков рассказал о работе с молодежью, достижениях в информационной политике, работе с ветеранами и среди женщин. Отдельно он остановился на организационной работе, поскольку в течение всего отчетного периода совершенствовались формы и методы профсоюзной деятельности, серьезная работа велась по укреплению организации.
Выступили председатели всех постоянных комиссий обкома ГМПР, представители первичных профорганизаций. Они говорили о том, насколько остро стоят проблемы реального роста заработной платы, мотивации профчленства и другие.
Алексей Безымянных отметил, что в организации сделано многое, есть чем гордиться, есть направления, над которыми ещё предстоит работать.
- Приятно бывать на таких конференциях, - сказал председатель ГМПР. - Свердловский обком предпринимает достаточно усилий, чтобы реализовывать решения Центрального Совета профсоюза. Но вы не ограничиваетесь этим. Здесь рождаются новые инициативы, которые потом распространяются во всем профсоюзе. Спасибо вам за работу!
Делегаты конференции признали работу обкома профсоюза удовлетворительной, приняли программный документ конференции «Основные направления деятельности областной организации ГМПР на 2016-2021 гг.».
Выборы председателя Свердловского обкома ГМПР проходили открытым голосованием. Председателем единогласно избран Валерий Кусков.
Острая дискуссия развернулась вокруг выборов заместителя председателя обкома, поскольку кандидатов на этот пост оказалось три: Николай Алексеев, Галина Калинина и Владимир Фисталь. В ходе обсуждения было принято решение избрать заместителя председателя на одном из пленумов обкома профсоюза.
На конференции избран новый состав областного комитета, контрольно-ревизионная комиссия, делегаты VIII съезда ГМПР, а также делегированы представители областной организации в состав Центрального Совета ГМПР.
По завершении конференции состоялся первый пленум областного комитета ГМПР, где был избран его президиум.
Портрет идеального профгрупорга «рисовали» работники «Северстали». В библиотеке профкома шел не урок рисования – там обучали профгрупоргов.
Двухчасовое занятие провела профсоюзный преподаватель, председатель профкома управления главного энергетика Наталья Черняева. Она рассказала о функциях и роли профгрупорга.
Те, кто настроился на скучную лекцию, обрадовались – было интересно. Занятие прошло в форме тренинга. Сначала профгрупорги учились взаимодействию – молча строились по возрасту. После такой разминки слушатели разделились на группы. Многие сели вместе с коллегами из своих подразделений.
Например, в одной из групп собрались профорги доменного производства. Один из них - оператор пульта управления коксоаглодоменного производства Анатолий Смирнов. Он выбран на общественную должность в этом году, а на учебу пришел во второй раз.
– На каждом занятии узнаешь что-то новое, как говорится, век живи - век учись, – говорит Анатолий. – Здесь встречаешься с другими профгрупоргами, общаешься, обмениваешься опытом, лекторы тоже разные. Хотя у нас в цехе все вопросы решаются спокойно, без проблем, но все знают много примеров, когда профсоюз помог работникам. В основном это связано с дисциплинарными наказаниями. Например, у нас как-то наказали мастера, по-моему, он даже не обращался в профком. Но до профкома дошла информация о наказании, и оно было отменено.
Слушатели работали в группах, строили из блоков структуру профсоюза, рисовали на бумаге идеального профгрупорга, писали качества, которыми должен обладать профлидер.
– Профгрупорг – это главное звено в профсоюзной организации, человек, который помогает коллегам решать проблемы, – поясняет Наталья Черняева.
Все основные моменты профгрупорги фиксировали в специальных рабочих тетрадях. Кстати, там же содержатся и проверочные вопросы.
В конце занятия слушатели признались, что тема была интересной и обещали прийти снова.
Обучение вновь избранных профгрупоргов на «Северстали» стартовало в октябре. Сформировано восемь учебных групп по 30 человек, сейчас идет второе занятие курса.
В туристско-экскурсионном оздоровительном комплексе «Волжский» состоялся региональный этап форума «Стратегический резерв 2016».
В мероприятии, организованном Волгоградским облсовпрофом, приняли участие более 60 профсоюзных активистов из числа работающей и студенческой молодежи. Они представляли 19 областных организаций профсоюзов, в том числе ГМПР.
На торжественном открытии форума участников приветствовали председатель областного совета профсоюзов Татьяна Гензе, председатели отраслевых обкомов профсоюзов.
На «круглом столе» на тему «Перспективы профессионального роста профсоюзной молодежи» речь шла о задачах и проблемах активизации работы с молодежью в отраслевых профсоюзах. Татьяна Гензе особо подчеркнула: профсоюзные организации должны привлекать молодежь к подготовке коллективных договоров, заключению трехсторонних соглашений.
Лекция преподавателя Волгоградского филиала Академии труда и социальных отношений, кандидата социологических наук Геннадия Долженко была посвящена деятельности профсоюзов в период Великой Отечественной войны. В один из дней работы форума - 19 ноября - вся страна вспоминала о том, что 74 года назад началось победоносное контрнаступление Красной Армии, закончившееся разгромом немецко-фашистских войск под Сталинградом. Молодые волгоградцы узнали подробности о переломном сражении Великой Отечественной войны и той созидательной роли, что сыграли в ней профсоюзы.
Участники работали в четырех командах, уверенно справились с заданиями, рассказывали о деятельности профсоюзов, готовили стенгазету, плакаты на правозащитную тему, организовали флеш-моб и другие мероприятия. Работая сообща и набираясь опыта, ребята увидели: молодой профсоюзный коллектив способен выполнить поставленные задачи и разрешить многие проблемы.
Там, где молодые лица, - там смех, спорт, конкурсы, викторины и прочие составляющие интерактивных игр на тему профсоюзной деятельности. Хорошей разрядкой для тела стала игра «Веселые старты» с шуточными спортивными состязаниями, а для ума - игра «Угадай!», в ходе которой участники по фотографиям называли имена волгоградцев, известных по работе в структурах власти, общественных организациях, профсоюзах.
Завершился форум подведением итогов и вручением сертификатов участникам форума.
Добавим, что в соответствии с постановлением Исполкома ФНПР с 14 по 18 декабря 2016 года в г. Пятигорске состоится Всероссийский молодежный профсоюзный форум «Стратегический резерв 2016», в котором примут участие около 1000 представителей профсоюзной молодежи со всей страны в возрасте до 35 лет, в том числе и ГМПР. А 18 декабря группа участников под руководством опытных альпинистов поднимется на гору Эльбрус, где будет развернут флаг ФНПР.
Состоялась отчетно-выборная конференция Ленинградской (Санкт-Петербургской) территориальной организации ГМПР, на которой были подведены итоги ее деятельности за пятилетний период и избран председатель организации на новый срок.
В работе конференции приняли участие 33 делегата от 23 первичных профорганизаций предприятий и учреждений горно-металлургического комплекса.
Подводя итоги пятилетней деятельности, председатель территориальной организации Александр Миронов подчеркнул, что прошедший период в социально-экономическом плане был неоднозначным: рост экономики после кризиса 2008-2010 годов опять сменился затяжным кризисом.
На большинстве предприятий и организаций сократилась численность работников, уменьшились реальная зарплата и социальные гарантии. Однако практически во всех коллективах заключены социально наполненные колдоговоры, четыре их них стали призерами традиционного конкурса Ленинградской федерации профсоюзов. В главных документах организаций ГМК предусмотрены льготы и гарантии для работников, рост зарплаты, минимальная зарплата, которая выше региональной. Хотя из-за непростой финансовой ситуации ряд льгот сохранить не удалось.
Председатель территориальной организации отметил, что в отчетном периоде усилились правозащитная деятельность профсоюза, работа по контролю за состоянием охраны труда. Правовым инспектором труда совместно с председателями профкомов проведено 20 проверок соблюдения работодателем трудового законодательства.
В 2016 году в ГИТ Ленобласти направлены материалы о невыполнении работодателем ЗАО «Универсал-Электрик» условий колдоговора по индексации зарплаты.
Профком ЗАО «БазэлЦемент-Пикалево» обращался в суд с исками об отмене дисциплинарных взысканий, выплате премий и жилищным спорам работников, суды были выиграны. Интересы истцов представляла бывший председатель профкома Светлана Антропова.
Александр Миронов с удовлетворением отметил, что в отчетном периоде на производстве не было допущено смертельных и групповых несчастных случаев. Почти во всех первичках избраны уполномоченные по охране труда.
Но тревогу вызывает сокращение профсоюзных рядов. Сегодня в профсоюзе состоит меньше половины работников предприятий ГМК. Такая негативная тенденция, по мнению председателя теркома, сложилась не только из-за снижения числа работающих. «В «текучке» мы пока до конца не осознаем важности убеждения людей в необходимости профсоюза как организованной силы для защиты интересов работников», - отметил Миронов.
Особенно остро эта проблема стоит, по словам профлидера, в малочисленных первичках. Теркомом разработан план сотрудничества с руководством предприятий, с использованием опыта профорганизаций ГМПР, для повышения роли авторитета профкома и, соответственно, привлечения работников в профсоюз. В укреплении профсоюзных рядов помогают обучающие семинары, которым в этом году было уделено особое внимание. Не менее важна и информационная работа, которая в отчетном периоде также активизировалась. Созданы и функционируют группы в социальной сети ВКонтакте «Ленинградский (СПб) терком ГМПР» и «ППО ОАО «Бокситогорский глинозем». В большинстве ППО имеются профсоюзные стенды с регулярно обновляющейся информацией.
Наталья Сущева, заведующий юридическим отделом ЦС ГМПР, проинформировала о ситуации в отрасли, рассказала об обострившейся проблеме занятости, вызванной масштабным сокращением неэффективных производственных мощностей, особенно в моногородах, заключении дополнительных соглашений профкомов с работодателями о предоставлении сокращаемым работникам компенсационных выплат в повышенных размерах с погашением полностью (или частично) кредитов и процентов по их обслуживанию. Речь шла также о подготовке к заключению нового ОТС, работе юридической службы профсоюза, необходимости пересмотра Устава ГМПР в связи с изменениями законодательства.
Выступавшие в прениях делегаты также говорили о необходимости усиления работы по мотивации профсоюзного членства, предлагая различные формы. Так, новый председатель профкома ЗАО «БазэлЦемент-Пикалево» Лариса Иудина предложила проводить выездные семинары для профактивистов предприятий Ленобласти.
Присутствовавший на конференции председатель Ленинградской Федерации профсоюзов (ЛФП) Владимир Дербин идею Иудиной поддержал и выразил надежду, что зональный учебно-методический центр профсоюзов найдет возможность создать выездные бригады преподавателей для обучения профактивистов в регионе.
Председатель ЛФП охарактеризовал ГМПР как сильный профсоюз в реальном секторе экономики, отметил активную позицию председателя территориальной организации Александра Миронова и подробно остановился на экономической ситуации в Санкт-Петербурге и Ленобласти.
Делегаты конференции деятельность профорганизации в отчетном периоде признали удовлетворительной. Состоялись выборы председателя территориальной организации. Единогласно был выбран на новый срок Александр Миронов.
В Новокузнецке состоялась отчетно-выборная конференция Кемеровской территориальной профсоюзной организации ГМПР.
В ее работе участвовали 217 делегатов, член исполкома Центрального Совета ГМПР, депутат Государственной Думы РФ Михаил Тарасенко, председатель Федерации профсоюзных организаций Кузбасса Олег Маршалко.
Областная организация – это 23 тысячи членов профсоюза из 14 первичек, которые осуществляют свою деятельность на 61 предприятии и в организации, расположенных в Кемеровской области. С отчетным докладом о работе организации выступил ее председатель Михаил Виноградов:
– Прошедшие пять лет не были для нас простыми. Есть достижения, есть и потери. К потерям, безусловно, надо отнести сокращение численности работников на предприятиях на 12 тысяч человек, это более 20 процентов. На 7,5 тысячи человек снизилось членство в профсоюзе, процент охвата – на 1,7. Поэтому приоритетной задачей в отчетный период оставалась защита прав увольняемых членов профсоюза и обеспечение их занятости.
А за последние 15 лет с начала глобальных преобразований на предприятиях отрасли численность работающих упала почти в два раза. На Западно-Сибирском и Новокузнецком металлургических комбинатах трудились 60 тысяч человек, а сейчас это объединенное предприятие с коллективом в 18 тысяч человек. В то же время число предприятий выросло почти втрое за счет реструктуризации и раздробления на отдельные структуры. В итоге за это время из территориальной организации ГМПР ушло 35,5 тысячи членов профсоюза – 60 процентов! Процент охвата упал с 66 процентов до 55.
В целом, с учетом складывающегося индекса потребительских цен, уровень оплаты труда на предприятиях не был снижен. Но говорить о сохранении покупательной способности не приходится. Если в 2012 году уровень заработной платы металлурга составлял пять прожиточных минимумов, то сегодня он ниже четырех.
Областной комитет активно участвует в разработке городского, регионального и федерального отраслевых соглашений.
Профессиональная и эффективная работа традиционно осуществляется правовой инспекцией. Реализуется новая судебная практика по взысканию профсоюзных взносов не через арбитражный суд, а через суды общей юрисдикции. Успешно нарабатывается судебная практика по оспариванию результатов спецоценки условий труда, а также локальных нормативных актов, принятых с нарушением процедуры или противоречащих нормам трудового права. Только за последние два года в новых профорганизациях восстановлены на работе четыре профактивиста со взиманием оплаты вынужденного прогула и компенсацией морального вреда.
Не менее актуальной задачей была защита прав работников на безопасные условия труда. Технической инспекцией проведено 300 целевых и комплексных проверок предприятий, выявлено почти 6 тысяч нарушений нормативных актов. Установлено огромное число нарушений при проведении спецоценки. Поэтому неслучайно на конференции была принята резолюция «Об охране труда».
Большое внимание уделялось информационной работе, одна из задач которой - убеждение трудящихся в осознанной необходимости членства в профсоюзе. Проводилось обучение профсоюзных кадров и актива – в семинарах приняли участие 2748 слушателей. Продолжила свою деятельность Школа профсоюзного активиста. В первичных профсоюзных организациях созданы комиссии по работе с молодежью, в областной организации действует молодежный совет.
Работа Кемеровской ТПО ГМПР признана удовлетворительной, на новый срок председателем обкома вновь избран Михаил Виноградов.
Состоялось заседание Социально-производственного Совета горно-металлургического комплекса ООО «ЕвразХолдинг».
Открывая его, Вице-президент по персоналу Н. Ионова и заместитель председателя профсоюза С. Боева высказались за планомерность в работе Совета. Стороны договорились подготовить график и тематику заседаний на 2017 год.
Руководитель Дирекции по социальной политике Г. Мисник представил схему индексации заработной платы. Решено обсудить на предприятиях в рамках колдоговорной кампании-2017 предложенный работодателем механизм индексации для включения в коллективные договоры предприятий.
В связи с намерениями компании ввести на предприятиях Типовой колдоговор работодатели взяли на себя обязательство представить профактиву свою позицию по его положениям, чтобы обсудить подходы сторон на следующем Социальном Совете.
С целью актуализации проекта «Социальная карта» принято решение создать на территории Сибири рабочую группу для обновления структуры Соцкарты и проработки регламента взаимодействия Сторон по ее заполнению. Для обмена опытом организовать визит представителей Сторон уральских предприятий на социальный рапорт ЕВРАЗ ЗСМК. В дальнейшем рассмотреть на Соцсовете предложения рабочей группы по актуализации проекта.
Обсуждены совместные программы первичных профсоюзных организаций и работодателей в регионах присутствия. Признана полезной практика проекта «Совместное взаимодействие». Договорились разработать предложения по расширению программы совместных мероприятий и развитию программы социального партнерства. Решено рассматривать программу «Мое будущее сегодня», представленную ПроАктив Групп, в качестве одного из вариантов совместных мероприятий.
В связи с ликвидацией АО «НПФ Металлургов» и реализацией корпоративной программы негосударственного пенсионного обеспечения через новый фонд – АО НПФ ВТБ Пенсионный фонд, ведущий специалист Дирекции социальной политики О. Пузикова сообщила о необходимости провести на предприятиях встречи с участием Сторон и руководства АО НПФ ВТБ Пенсионный фонд для более успешной реализации программы негосударственного пенсионного обеспечения.
Информация об АО НПФ ВТБ Пенсионный фонд была представлена его генеральным директором Л. Горчаковской.
Предстоящая отчетно-выборная конференция Волгоградского областного комитета ГМПР, итоги летнего оздоровительного отдыха детей работников предприятий ГМК, выполнение мероприятий по работе с молодежью обсуждались на пленуме областного комитета профсоюза.
В 2016 году оздоровлено 810 детей металлургов. Волжский трубный завод, имеющий на балансе детский оздоровительный лагерь «Сказка», обеспечил отдых 691 ребенку. В Волгоградском металлургическом комбинате «Красный Октябрь» организовали отдых 110 детей, что в два раза больше, чем в прошлом году. Оздоровлено 36 детей работников ФВ АО «Редаелли ССМ» и 20 детей ОАО «СУАЛ» филиал «ВгАЗ-СУАЛ». Родители оплачивали часть стоимости путевки, основную сумму выделяли работодатели и компенсировал областной бюджет. Было отмечено, что необходимо расширять возможности летнего оздоровительного отдыха для детей металлургов.
Подробно обсуждались вопросы молодежной политики. Заместитель председателя обкома Оксана Арискина сообщила:
- На предприятиях отрасли сегодня работают почти 6,4 тыс. человек в возрасте до 35 лет, из них четыре с лишним тысячи - члены профсоюза. Комиссия по работе с молодежью областного комитета координирует и оказывает содействие работе профильных комиссий первичных профсоюзных организаций. Проводятся мероприятия по обучению молодежного профактива, лучшие включаются в кадровый профсоюзный резерв. Молодежь участвует в различных культурно-массовых и спортивно-оздоровительных мероприятиях.
Председатель областной организации профсоюза Сергей Полещук акцентировал внимание на необходимости взаимодействия молодых профактивистов из разных предприятий. Массовые мероприятия, семинары дают возможность молодежи подружиться, найти единомышленников, обменяться мнениями, опытом, найти лучшие решения спорных вопросов, обсудить методы мотивации профчленства.
В апреле нынешнего года ход реализации молодежных проектов был рассмотрены в рамках работы «круглого стола». В мае на расширенном заседании областной комиссии по работе с молодежью состоялась викторина на знание коллективного договора своего предприятия. В июне прошел II молодежный фестиваль «Талантливое лето 2016», который дал полное представление о молодежной политике обкома ГМПР, в сентябре собрались на свой семинар члены комиссий по работе с молодежью, проведено обучение профсоюзных молодежных лидеров.
В первичных профсоюзных организациях предприятий ГМК региона в комиссиях по работе с молодежью действуют более 4000 профсоюзных активистов. Продолжается обновление молодежных комиссий, подбор и избрание ответственных лиц за работу с молодежью на предприятиях отрасли. В процессе отчетно - выборной компании более 76 молодых профсоюзных активистов избраны профгрупоргами, членами цеховых комитетов, комиссий профкомов.
Однако в большинстве первичных профсоюзных организаций работа с молодежью нуждается в совершенствовании. Молодые люди – выпускники профильных средних и высших учебных заведений - нуждаются в помощи при трудоустройстве, хотят получать достойную заработную плату, иметь льготы и гарантии, возможности карьерного роста, совершенствовать свое мастерство. И от решения этих вопросов зависит уровень профчленства, рост и укрепление первичных профсоюзных организаций.
- Когда собственники бизнеса планируют его закрытие, профсоюз, даже со всеми предоставленными ему возможностями и инструментами, не в силах этому помешать, однако обязан добиваться соблюдения законных прав работников на стадии завершения работы предприятия, - председатель Хакасского республиканского совета ГМПР Павел Юрковец подвел итоги работы территориальной организации за пять лет на отчетно-выборной конференции.
Приведенная выше цитата из его выступления касалась закрытия Тейского рудника. Он подробно рассказал обо всех мерах, которые были предприняты и первичной организацией, и территориальной, а также о результатах. Представители профсоюза принимали участие в работе различных антикризисных комиссий, рабочих групп, совещаний, начиная с местного уровня, заканчивая федеральными министерствами.
Информационная служба Центрального Совета ГМПР неоднократно освещала эту проблему.
Говоря об организационной работе по укреплению профсоюза, председатель Республиканского совета отметил первичные организации с высоким уровнем профчленства (Сорский ГОК - 91,5%, ППО АО «ОВЭ» - 89%), обратил внимание на стабильный рост членства в ППО «РУСАЛ Саяногорск» и ППО «САЯНАЛ», рассказал о вновь созданных первичках в золотодобывающей компании «Тардан Голд» и ООО «Лунсин» (Республика Тыва). Для работы с новыми организациями была введена должность уполномоченного. В результате удалось добиться роста их численности и организовать тесное взаимодействие с органами исполнительной власти республики и работодателями.
- В отчетном периоде проводилась юридическая экспертиза локальных нормативных актов, принимаемых в организациях, а именно - коллективных договоров, положений, правил внутреннего трудового распорядка, трудовых договоров, - рассказал Павел Юрковец о работе юридической службы. - Около 50 документов прошли экспертизу, при этом выработано порядка 70 замечаний и предложений по их улучшению, повышению уровня социальных гарантий.
В области охраны труда Павел Юрковец определил работу уполномоченных как приоритетную в предстоящем периоде.
Социальное партнерство также находится на высоком уровне. Во всех первичных организациях республики заключены коллективные договоры, а во вновь созданных идет подготовительная работа.
Завершая свое вступление, председатель ХТО назвал публичные массовые мероприятия одним из эффективных способов выражения позиции трудящихся и привлечения внимания работодателей и органов власти к проблемам членов профсоюза. Опыт организации такой работы был получен при защите интересов работников ООО «Руда Хакасии». Совместно с первичными профсоюзными организациями «Тейские горняки» и «Абаканский рудник» были подготовлены и проведены митинги.
- Результатом стало привлечение внимания органов власти к проблеме как самих предприятий, так и персонала, - завершил свое выступление Павел Юрковец. - Предстоит большая работа, чтобы социально-экономические требования профсоюзов подкреплялись соответствующим уровнем массовой поддержки со стороны трудящихся.
Работа Хакасского республиканского совета ГМПР признана удовлетворительной, а Павел Юрковец избран на новый срок.
Заседание исполкома ЦС ГМПР Проведение XIII пленума ЦС ГМПР, ход переговоров о заключении Отраслевого тарифного соглашения по горно-металлургическому комплексу Российской Федерации на 2017-2019 годы, проект Устава ГМПР, – эти и другие вопросы обсуждены на заседании исполкома ЦС профсоюза, прошедшем 22 ноября в Москве.
Вел заседание председатель профсоюза А. Безымянных, в работе исполкома участвовали члены комиссии ЦС ГМПР по профстроительству и уставной деятельности.
Решено провести XIII пленум ЦС ГМПР в заочной форме до 2 декабря 2016 г., утверждена его повестка.
В рамках переговоров о заключении ОТС на 2017-2019 годы состоялось пять заседаний тарифных комиссий. С учетом экономической ситуации и прогнозов на ближайшие годы исполком одобрил предложение тарифной комиссии ЦС ГМПР о продлениисрока действующего ОТС с внесенными изменениями и дополнениями на 3 года.
Проект изменений и дополнений в ближайшие дни будет направлен членам Центрального Совета ГМПР для принятия решения.
При подготовке проекта Устава профсоюза от 13 территориальных органов было получено 1032 предложения и дополнения. По итогам их рассмотрения были приняты или учтены 357, приняты с редакционной правкой - 385, отклонено - 290. На заседании комиссии, состоявшемся накануне исполкома, были рассмотрены еще около 300 предложений. Большинство из них одобрены и включены в проект Устава.
Исполком согласился с предложениями комиссии, поступившими при подготовке изменений и дополнений, твердо поддержал решение комиссии о принятии единого Устава профсоюза и на этом этапе рекомендовал организациям, принявшим собственные уставы, приостановить (либо отозвать) их регистрацию в органах юстиции.
Принята к сведению информация о ходе отчетно-выборной кампании в профсоюзе и подготовке VIII съезда ГМПР.
Подведены итоги конкурса организаций ГМПР «Активное обучение – активный профсоюз».
Состоялся пленум Свердловского областного комитета профсоюза, на котором были подведены итоги отчетно-выборной кампании в первичных организациях ГМПР региона.
Председатель обкома профсоюза Валерий Кусков рассказал о том, что отчетно-выборная кампания в первичных профорганизациях прошла без нарушений и в установленные сроки. Не обошлось без структурных изменений. В результате реорганизаций первичная профорганизация ОАО «Уралтрубпром» включена в состав ППО ОАО «Первоуральское рудоуправление» на правах структурного подразделения, ППО ОАО «НСММЗ»-«Сортопрокатное производство» вошла в структуру первичной профсоюзной организации ОАО «НСММЗ» (АО «НЛМК Урал»). В ППО ООО «Научная Производственная Кампания» отчеты и выборы не проводились, профорганизация 26 октября 2016 года была снята с профобслуживания в областном комитете в связи с прекращением деятельности.
Опытом проведения отчетов и выборов поделились лидеры ряда первичных профорганизаций. Василий Горбунов, председатель ППО Синарского трубного завода, проинформировал о возросшем внимании работодателей к профсоюзной отчетно-выборной кампании от избрания профгрупоргов до выборов председателя первичной профорганизации.
Владимир Радаев, лидер ППО ОАО «ЕВРАЗ НТМК», отметил возросший престиж профсоюза и статус профлидера. Выборы на должность председателей профкомов структурных подразделений комбината проводились в основном на альтернативной основе. К примеру, в рельсобалочном цехе НТМК было выдвинуто пять кандидатур.
Благодаря отчетам и выборам работникам комбината удалось решить многие проблемные вопросы. По инициативе профкома состоялись встречи профактива с директором предприятия Алексеем Кушнарёвым, на которых обсуждались темы охраны труда, производственной безопасности, различных выплат.
В ходе отчетно-выборной кампании на предприятиях ГМК региона впервые избраны 16 председателей первичных профорганизаций, 200 председателей профорганизаций структурных подразделений, 1067 профгрупоргов. Для них Свердловский обком ГМПР в I квартале 2017 года запланировал провести обучение.
На альтернативной основе выборы председателей профкомов прошли в первичных профорганизациях: «ВГОК», «Качканар-Ванадий», Филиал Производства полиметаллов АО «Уралэлектромедь», ОАО «Екатеринбургский завод ОЦМ», Филиал «УАЗ-СУАЛ» АО «СУАЛ», ЗАО «Кушвинский завод прокатных валков», работников аппарата областного комитета профсоюза.
Валерий Кусков пояснил, что в отчетном периоде деятельность обкома была нацелена на выработку и претворение в жизнь коллегиальных решений. Все планы и задачи вырабатывались и обсуждались на заседаниях комиссий обкома по направлениям, президиум обкома осуществлял оперативное управление, пленум определял стратегические векторы деятельности. Лидер областной организации кратко остановился на всех аспектах профсоюзной работы за отчетный период.
Алексей Киселев, заместитель председателя ФПСО, прокомментировал проект ««Основные направления деятельности Свердловской областной организации ГМПР на 2016-2021г.г.» и отметил:
- Особенно понравились такие направления работы, как кураторство над первичными профорганизациями, «Дни обкома в первичной профорганизации». Это актуальная практика, которая помогает активизировать работу профорганизаций.
Пленум утвердил проект отчета и доклад председателя обкома ГМПР, порядок проведения областной отчетно-выборной конференции, рабочие органы, принял финансовый план-бюджет обкома на 2017 год.
17 ноября состоялась VI отчетно-выборная конференция Нижегородского областной организации ГМПР. В ее составе - 8 первичных, они направили на конференцию 50 делегатов.
В отчетном докладе председатель областного Совета ГМПР Александр Ушков рассказал о сложных и проблемных вопросах многогранной деятельности организации. Это заработная плата, социальное партнерство, охрана труда, специальная оценка условий труда, состояние профсоюзного членства и информационной работы, контроль соблюдения трудового законодательства.
- Самое слабое звено в нашей работе - это вопросы заработной платы и ее индексация, - отметил в своем выступлении председатель профкома АО «Выксунский металлургический завод» Федор Туваев. - У работодателя целый набор идеологических штампов и оправдательных причин для отказа и в повышении заработной платы, и в решении социальных вопросов - низкая производительность труда, кризис и нестабильность, отсутствие или снижение прибыли, заработная плата не должна быть выше по сравнению со средней зарплатой в регионе. В итоге мы имеем снижение соотношения средней заработной платы к прожиточному минимуму с 4,2 до 3,8 и индексацию в размере одного прожиточного минимума. По этому вопросу профорганы всех уровней заметно недорабатывают.
- Обучение профсоюзного актива особенно актуально в связи с тем, что сейчас из производства выводятся люди, мировоззрение которых формировалось в советские времена, для которых профсоюз был организацией, дающей материальные блага, – отметил в своем выступлении делегат конференции, профсоюзный преподаватель Николай Гришин. В настоящее время основная масса работников на производстве – это те, кто пришел в постсоветский период. Нужно уметь четко и внятно объяснить им, зачем нужен сильный профсоюз. С этой целью в Выксе на базе Нижегородского учебно-методического центра облсовпрофа регулярно работает школа профсоюзного актива, проводились выездные семинары с охватом широкого круга тем профсоюзной работы.
Председатель профсоюзной организации ТЭСЦ-5 АО «ВМЗ» Евгений Агафонов считает приоритетным направлением работу с молодежью. Молодежь предприятия активно участвует в традиционных спартакиадах и туристических слетах. Образовательные квесты для несовершеннолетних, экологические проекты, акции солидарности, волонтерское движение и участие в общественных советах при администрации городского округа г. Выкса, – это новые участки работы. Нерешенные проблемы - дискриминация в оплате труда, недоступность образования и жилья, недостаточное представительство в руководящих профсоюзных органах, – задачи для всех уровней профсоюзного движения.
Сегодня основой для улучшения состояния охраны труда работающих является специальная оценка условий труда (СОУТ). Но в связи с несовершенством методики ее проведения количество рабочих мест с вредными условиями формально «снижается», чего не скажешь о растущем числе работников, которые реально лишаются компенсаций за работу во вредных условиях труда, – отметил в своем выступлении заместитель председателя Нижегородского областного союза организаций профсоюзов «Облсовпроф» Михаил Орлов. Улучшится ситуация, возможно, с введением новых санитарных норм, где будет нормироваться уровень шума, блесткость, температура и многое другое. Тем не менее, профсоюзам необходимо продолжить проведение мониторинга СОУТ и подготовить на отраслевом уровне предложения по улучшению методики её проведения.
За активную работу и высокий профессионализм Михаил Орлов вручил Александру Ушкову знак «За заслуги перед профсоюзным движением Нижегородской области».
Делегаты были единодушны, как в оценке работы областного совета ГМПР – «удовлетворительно», так и в решении о переименовании в соответствии с п.8.2 Устава ГМПР Нижегородского областного Совета ГМПР в Нижегородскую территориальную организацию Горно-металлургического профсоюза России, председателем которой вновь избран Александр Ушков.
Отчетно-выборная конференция Челябинской областной организации ГМПР состоялась в столице Южного Урала 18 ноября. В ней участвовали 119 делегатов от первичных профорганизаций предприятий ГМК.
Социально-экономическим итогам, выводам и одновременно планам, прогнозам было посвящено большинство выступлений металлургов и горняков области.
В работе форума приняли участие председатель ГМПР Алексей Безымянных, председатель Федерации профсоюзов области Николай Буяков, председатель Свердловской областной организации ГМПР Валерий Кусков, зампредседателя Федерации профсоюзов области, депутат Заксобрания области Олег Екимов, управляющий Пенсионным фондом РФ по Челябинской области Виктор Чернобровин, представители ряда других региональных организаций и ведомств. В адрес конференции поступили многочисленные приветствия от металлургов Украины, Казахстана, территориальных организаций ГМПР.
Финансово-экономический кризис стал суровым испытанием для отрасли: за пять лет снизились объемы производства, инвестиции. И это не замедлило сказаться на работниках – на их занятости, уровне зарплаты. О социально-экономических проблемах металлургов и горняков, о том, как отстаивала их права и интересы областная организация ГМПР, рассказал в отчетном докладе ее председатель Юрий Горанов.
– За четыре с половиной года рост средней заработной платы на предприятиях черной металлургии составил 35%, в цветной - 52%, в горнодобывающей отрасли - 44%. За этот же период прожиточный минимум в области вырос на 63%, потребительские цены – на 55,8%, – уточнил Юрий Горанов. – Вывод: реальная зарплата работников отрасли снизилась. И наибольшее падение произошло в последние 2,5 года. Поэтому 2014 год в областной организации был объявлен годом борьбы за индексацию зарплаты. И наши совместные усилия дали результат. На сегодня индексация в ГМК области производится на 80% предприятий. В большинстве из них разработаны соответствующие положения и индексируется постоянная часть зарплаты.
Одним из приоритетных вопросов является организационное укрепление. Сегодня в арсенале обкома такие формы как акционизм, органайзинг, флешмоб. Они активно применяются в ходе массовых акций, коллективных действий 1 мая, 7 октября, при солидарной поддержке членов профсоюза на предприятиях. Последние примеры – акция «Огонь надежды» в г. Бакале, 80-тысячная демонстрация солидарности 1 мая этого года в Магнитогорске.
Есть результаты и в других направлениях деятельности. Но и нерешенных вопросов достаточно. Один из самых серьезных вызовов – падение численности членов профсоюза, хотя динамика ее падения хоть и не намного, но выше темпов снижения общей численности работников и, как следствие, снижение правозащитного потенциала. Этот вызов не краткосрочный, он носит объективный характер. В частности, в обществе налицо кризис доверия.
В отчетный период мы убедились, что решение о сохранении единых профорганизаций в условиях реструктуризации было правильным. И огромный опыт той работы, которая сегодня проводится в профорганизации Группы ММК, заслуживает уважения и распространения. Только системно и настойчиво занимаясь вопросами мотивации профчленства, приема работников в профсоюз, совершенствуя структуру профорганизаций, используя новые формы работы, мы сможем организационно укрепить свои ряды, стать более сплоченными и сильными.
Об итогах работы по направлениям и о социально-экономической ситуации на предприятиях говорили делегаты, представители первичек – Егор Цибульский («Трубодеталь»), Анна Белова (Бакальское ружоуправление), Айдар Сафиуллин (ЧМК), Елена Рамазанова («ММК-Метиз»), Юрий Днепровский и Елена Смолина (Группа ММК), Михаил Гризодуб (ЧТПЗ), Олег Дегтярев (ЧЭМК).
Председатель Федерации профсоюзов области Николай Буяков поднял темы численности профсоюза, кадров и необходимости усиления профсоюзного влияния на власть, председатель Свердловской областной организации ГМПР Валерий Кусков отметил важность профсоюзной солидарности, а лидер ГМПР Алексей Безымянных поставил ряд вопросов на общероссийском уровне, в масштабе всего профсоюза в контексте завершающихся в ГМПР отчетов и выборов и подготовки VIII съезда профсоюза.
– Отчетно-выборная кампания высветила и проблемы, и позитивные моменты, – отметил Алексей Безымянных. - Например, то, что у людей есть доверие к профсоюзу, уважение и заинтересованность. В ходе конференций и собраний в первичках прозвучало много серьезных предложений. Работники адекватно относятся к проблемам, понимают, что профсоюз действует. ГМПР в следующие пять лет предстоит много работы. Главная из остающихся проблем – социально-экономическая ситуация и уровень благосостояния людей. Пока резкого улучшения не ожидается, хотя уже появляются оптимистичные прогнозы. Еще несколько лет будет идти работа по усовершенствованию закона о СОУТ. Продолжаются попытки законодательно переложить экономические проблемы на плечи рядовых граждан, и противостоять этому все тяжелее. Но мы будем отстаивать свои позиции.
Делегаты приняли постановление, в котором признали работу обкома удовлетворительной. Утверждены Основные направления деятельности областной организации ГМПР на 2017–2021 годы. Они включают комплекс целей и задач в области защиты социально-трудовых прав и интересов членов профсоюза, правозащитной и организационной работы, охраны труда и здоровья работников, информационной, молодежной, гендерной и финансовой политики.
Открытым голосованием председателем областной организации ГМПР на новый срок единогласно избран Юрий Горанов. Его заместителем стал Александр Коротких.
Общезаводской профсоюзной конференцией в ОАО «Электроцинк» (Республика Северная Осетия-Алания, предприятие металлургического комплекса УГМК) завершилась отчетно-выборная кампания, прошедшая в 23-х подразделениях завода.
Обсуждены отчеты о работе первичной профсоюзной организации завода за период с октября 2011 г. по октябрь 2016 г. и ревизионной комиссии, состоялись выборы председателя и членов профкома, ревизионной комиссии на следующие пять лет. Руководство завода на собрании представлял генеральный директор завода Игорь Ходыко.
Председатель профкома Валерий Кумалагов отметил, что в условиях неблагоприятной экономической ситуации в стране, спада мировой экономики в целом, роста цен на энергоносители и искусственного нагнетания социальной напряженности вокруг деятельности крупнейшего промышленного предприятия в республике особенно значима роль профсоюза для защиты законных прав и интересов трудящихся. Сегодня членами профсоюза являются 94,8% от общего числа работников завода, рост к 2011 году составил 1,1%. В профорганизации "Электроцинка" 3578 человек, в том числе (2105 работников завода и дочерних предприятий и 1473 пенсионера).
В этом году на «Элекроцинке» принят колдоговор на 2016-2018 гг., обсуждение и принятие которого проходило в тесном взаимодействии с руководством завода и УГМК, при этом практически все пожелания профкома были учтены, благодаря чему документ сохранил свою высокую социальную направленность. Так, только в текущем году дважды была повышена зарплата персонала, работники завода имеют один из лучших соцпакетов в регионе.
Ежегодно 450 работников получают курортно-санаторное лечение на базе санатория-профилактория «Сосновая роща», на льготных условиях заводчане приобретают путевки для детей в ДОЛ «Металлург», по инициативе генерального директора в летний сезон за счет предприятия около 180 человек выезжают к побережью Черного моря. За всестороннюю поддержку бывших работников "Электроцинка" и Садонского РУ председатель Совета ветеранов предприятия Ростик Бадоев поблагодарил генерального директора завода Игоря Ходыко. Ежегодное финансирование ветеранской организации составляет около 4 млн рублей. За счет средств профорганизации при ДК "Металлург" действует клуб «Юный техник», где в различных кружках бесплатно занимаются более 70 детей.
В своем выступлении председатель рескома ГМПР Александр Караев отметил, что кризисные явления поставили ряд предприятий отрасли на грань выживания, тогда как в прежние периоды горно-металлургическая промышленность была основой экономики республики и выпускала до 37% от общего числа производимой продукции. Не допускать дальнейшего сокращения производства, способствовать созданию новых рабочих мест и усилению мер социальной защиты работников реального сектора экономики, - вот те задачи, решение которых сегодня необходимо для развития региона.
Работу профкома за отчетный период конференция признала удовлетворительной. Утверждены новые составы профсоюзного комитета, ревизионной комиссии.
Председателем профсоюзного комитета ОАО "Электроцинк" единогласно избран Юрий Халин, проработавший на "Электроцинке" 42 года и до последнего времени возглавлявший свинцовое производство завода.
Достигнуто соглашение об индексации
По инициативе ППО «ЗапСиб» в ООО «Центральная ТЭЦ» состоялась конференция трудового коллектива по вопросам выполнения условий коллективного договора за 2015–2016 годы.
Индексация заработной платы в ООО «Центральная ТЭЦ» не проводилась с 1 июня 2015 года.
В ходе работы конференции были достигнуты соглашения о безусловном выполнении коллективного договора в части индексации заработной платы на уровень инфляции за 2015 год (11,5 процента). Индексация будет произведена с 1 декабря 2016 года.
Гурьевскому металлургическому – 200 лет!
15 ноября (по старому стилю) 1816 года в Гурьевске были запущены печи нового сереброплавильного завода. Через десять лет дала плавку первая доменная печь. Было начато производство изделий из железа. В 1924 году построена первая в Сибири 5-тонная мартеновская печь, а в 1925-м – получен первый прокат. С 1929 года ГМЗ был подчинен нуждам строительства Кузнецкого меткомбината. Завод стал базой для строительства не только КМК, но и рудников, шахт Кузбасса.
В годы Великой Отечественной войны в мартеновских печах плавили специальные марки стали для производства оружия, прокатчики катали сложные тонкостенные профили для авиастроения.
ГМЗ выстоял в 1990-е и в начале двухтысячных продолжил модернизацию производства. Печное литье было практически в каждом доме от Урала до Дальнего Востока, металлоизделия легли в основу строительства крупных объектов Сибири.
Сегодня завод выпускает сталь, уголок, швеллер, профили для машино- и вагоностроения, стальные мелющие шары диаметром от 20 до 120 мм. ГМЗ – признанный лидер на российском рынке мелющих шаров.
На предприятии много трудовых семей. Основатели династии Серебренниковых начали работать в 1820 году. Сегодня на предприятии трудится уже девятое поколение этой семьи.
На заводе действует профсоюзная организация «Гурьевский металлург», которая решает социальные вопросы, а с учетом непростой ситуации в отрасли, на предприятии, – все вопросы, связанные с сохранением уровня заработной платы, социальных гарантий.
У череповецких металлургов самая высокая зарплата в отрасли, растет доверие к профсоюзу – об этом говорили на отчетно-выборной конференции Вологодской областной организации ГМПР.
Членами профсоюза металлургов в Вологодской области являются 44,5 тысячи человек. Это работники крупных промышленных предприятий региона: ПАО «Северсталь», ОАО «Северсталь-метиз», ООО «Северсталь ТПЗ-Шексна», ЗАО «Северная Чернь», а также представители организаций г. Череповца («Медсанчасть «Северсталь», профильные металлургические учебные учреждения). В работе профсоюзной конференции приняли участие 150 делегатов, а также - первый заместитель мэра Череповца Александр Сергушев, председатель Союза профсоюзных организаций Вологодской области Валерий Калясин и председатель Контрольно-ревизионной комиссии ГМПР Юрий Лоншаков.
Председатель территориальной организации Юрий Изотов рассказал о результатах работы за последние пять лет.
Заработная плата металлургов области составляет около 50 тысяч рублей. Это больше, чем у коллег из Липецкой, Свердловской и Челябинской областей, где также есть крупные предприятия черной металлургии.
– Такого результата удалось достичь благодаря конструктивному диалогу между профкомами и администрацией предприятий, совместному анализу социально-экономических показателей, выполнению обязательств колдоговоров и Отраслевого тарифного соглашения, – отметил Юрий Анатольевич.
Профсоюз помогает работникам в улучшении охраны труда. Изменился порядок определения класса условий труда. Процедура спецоценки заменила собой аттестацию рабочих мест. Однако новая методика не учитывает многие вредные факторы, и результаты СОУТ способны не всегда объективно повлиять на льготы и компенсации за работу во вредных условиях. На металлургических предприятиях области представители профсоюза обеспечили объективность и правильность проведения процедуры. Председатели профкомов, профгрупорги, уполномоченные по охране труда участвовали во всех этапах СОУТ. Было оценено 14623 рабочих места, на которых трудятся 25378 работников. Льготы и компенсации за работу во вредных условиях труда закрепили в колдоговорах предприятий.
Растет и доверие молодежи к профсоюзу. За последние пять лет Вологодская областная организация ГМПР немало сделала для этого. Обучение, проведение массовых мероприятий, участие в общественно значимых событиях способствуют развитию и привлечению молодежи в ГМПР. Сегодня из 14 тысяч молодых металлургов 66% – члены профсоюза.
Выступившая в прениях председатель профкома «Медсанчасти «Северсталь» Людмила Разумова рассказала о деятельности правовой службы территориальной организации. Профсоюзный юрист Евгений Воронин участвовал в разрешении трудовых споров, консультировал и проводил обучение профактива, готовил документы для судебных разбирательств.
Огнеупорщик центра «Промсервис» Сергей Бендюков отметил работу уполномоченных по охране труда. За последние пять лет Вологодская областная организация профсоюза подготовила более 400 человек, которые осуществляют общественный контроль охраны труда на производстве.
Водитель управления транспорта ПАО «Северсталь» Дмитрий Аладамов отметил успехи в работе с молодежью. Он рассказал о поддержке студенческих профорганизаций, высоко оценил организацию обучения профактива, проекты и мероприятия, которые реализует молодежная комиссия ВОС ГМПР.
На конференции металлургов выступил Александр Сергушев. Он отметил успехи в налаживании социального партнерства, вклад организации в развитие трехсторонних отношений между властью, работодателями и представителями работников предприятий и организаций Череповца.
Делегаты оценили работу Вологодской областной общественной организации как удовлетворительную. На пост председателя территориальной организации профсоюза единогласно избран Юрий Изотов.
Так охарактеризовал пятилетний период профсоюзной деятельности Пермской краевой организации ГМПР ее председатель Александр Лямин, выступая на отчетно-выборной конференции профактива региона. В работе конференции приняла участие заместитель председателя профсоюза Светлана Боева.
Острые экономические проблемы предприятий ГМК края провоцировали работодателей к снижению численности работающих и затрат на персонал. Профсоюзные организации гибко реагировали на такие действия. По возможности настаивали на повышении заработной платы. В случаях угрозы банкротства предприятия искали совместно с работодателями компромиссные решения.
Пермская краевая организация профсоюза объединяет 13800 членов ГМПР. За отчетный период численность организации снизилась на 5228 человек. Больше всех потеряли первички Чусовского и Лысьвенского металлургических заводов, Соликамского магниевого завода. Потери, в основном, из-за снижения численности работников. В связи с ликвидацией предприятий «Уралалмаз», «Капитал-Энергия» и «Уралдомнаремонт» прекратили действовать три первичные профсоюзные организации. Есть приобретения. В этом году в краевую организацию влилась вновь созданная профсоюзная организация «Пожарная часть-45».
Александр Лямин проанализировал рост средней заработной платы на предприятиях ГМК региона за период с 2011 года по сентябрь 2016. Она выросла на 9219 рублей. Лучших результатов добились профкомы Сарановской шахты «Рудная», Чусовского и Лысьвенского металлургических заводов. Но реально, с учетом инфляции, средняя заработная плата за последние пять лет на предприятиях ГМК региона увеличилась только на 277 рублей.
Председатель крайкома подробно остановился на вопросах охраны труда. Количество уполномоченных в краевой организации сократилось с 334 до 192 человек. За отчетный период ими проведено 9877 проверок, выявлено 16693 нарушения требований охраны труда, выдано 1895 представлений об их устранении. Но этого, как подчеркнул Александр Лямин, недостаточно:
- Снижение активности уполномоченных во многом объясняется слабой работой профкомов. Недостаточный анализ обращений членов профсоюза по вопросам охраны труда, отсутствие практики рассмотрения на заседаниях профкомов совместно с работодателями результатов проверок и расследований, вопросов организации и совершенствования профсоюзного контроля, отсутствие системного обучения уполномоченных с привлечением профессиональных преподавателей, - все это негативно отражается на состоянии охраны труда.
Система смотров и конкурсов в этой важнейшей сфере, моральное и материальное стимулирование уполномоченных действуют только на Чусовском металлургическом, Соликамском магниевом заводах и частично на Лысьвенском заводе эмалированной посуды. Слабо налажено оперативное информирование работников об участии профсоюзных организаций в охране труда.
За последние три года по результатам проверок технической инспекцией труда краевого комитета направлено 20 требований о приостановке работы 16 единиц оборудования и 4 участков в связи с угрозой жизни и здоровью работников, 11 требований о привлечении к дисциплинарной ответственности должностных лиц за нарушения требований охраны труда. По итогам совместных с Государственной инспекцией труда в Пермском крае проверок только в 2014 г. привлечено к административной ответственности за допущенные нарушения 23 руководителя и специалиста виде штрафа на общую сумму 61 тыс. рублей, направлены материалы в суд на приостановку работы 31 единицы оборудования в связи с угрозой жизни и здоровью работников, отстранено от работы 26 работников, не прошедших в установленном порядке обучение, инструктаж, проверку знаний требований охраны труда, привлечено к административной ответственности 2 юридических лица на общую сумму 80 тыс. рублей.
За отчетный период правовой инспектор труда краевого комитета провел 46 проверок трудового законодательства, выявлено 142 нарушения. Это неправомерное заключение срочных трудовых договоров с работниками, превышение испытательного срока, несогласование с профсоюзным комитетом графиков отпусков, нарушение сроков выплаты отпускных, непредоставление дополнительных отпусков за работу во вредных условиях труда, отсутствие оплаты за сверхурочную работу и др., большая часть которых устранена.
Правовой инспектор труда оказывал помощь членам профсоюза в подготовке исковых заявлений по трудовым, жилищным, семейным делам.
Люди просили помочь в назначении досрочной пенсии по старости, обжаловании приказов о применении дисциплинарных взысканий, получении компенсации морального вреда, восстановлении на работе.
Были проанализированы информационная и организационно-массовая деятельность. Работа с молодежью - одно из важнейших направлений работы краевого комитета. В 2015 – 2016 года в Перми и Соликамске состоялись семинары для молодежного актива по теме «Командообразование», после чего комиссия по работе с молодежью крайкома обновила свой состав. Работа активизировалась с избранием нового молодежного лидера - представителя профкома АК ЛМЗ Ильи Гордиенко.
Делегаты дали оценку работы крайкома за отчетный период – «удовлетворительно». Председателем на новый срок вновь избран Александр Лямин.
Ключевыми задачами профактива на ближайшее время председатель крайкома назвал – действенную мотивацию профчленства, увеличение и укрепление первичек, повышение ответственности профсоюзных работников за выполнение возложенных на них задач, формирование потенциала для протестных действий и забастовочной борьбы. Это позволит укрепить краевую организацию, усилить ее влияние и обеспечить надежную защиту интересов работников, подытожил Александр Лямин.
На Лебединском ГОКе состоялся Форум молодежных инициатив, третий по счету, и первый – корпоративного масштаба. В этом году к лебединским молодым генераторам идей присоединились коллеги из ОЭМК, Михайловского ГОКа и «Уральской Стали».
– Вы, независимо от занимаемых должностей, настоящие инженеры и технологи, наша смена и будущее не только компании, но и страны. Спасибо вам за активную позицию и стремление улучшить родное предприятие, – приветствовал собравшихся генеральный директор Металлоинвеста Андрей Варичев.
По словам управляющего директора Лебединского ГОКа Олега Михайлова, 80 процентов предложений, представленных на предыдущих форумах, уже реализованы, остальные внесены в инвестиционную программу развития предприятия на ближайшие годы.
– Отдача есть, и немалая, – констатировал Олег Юрьевич.
В первом этапе конкурса идей приняли участие около 150 человек, 33 из них прошли в финал. 11 команд, по 3 человека в каждой, представили на суд жюри свои проекты: по усовершенствованию технологических процессов, повышению эффективности работы машин и механизмов, а также в социальной сфере.
Вот некоторые из них.
Дина Помельникова, ведущий инженер экологической службы АО «Лебединский ГОК» подготовила проект о регенерации масел, то есть о том, как превратить отходы в доходы. В том же направлении – разработка Геннадия Потапова, инженера цеха горно-дорожных машин Михайловского ГОКа. А Михаил Шведкин, слесарь-ремонтник АО «Уральская Сталь», уже внедряет свою идею на производстве. Он предложил модернизировать систему грузоподъемных механизмов в цехе ремонта механического оборудования, что в конечном итоге значительно облегчит труд работников.
Общее мнение высказал представитель ОЭМК Евгений Анисимов:
– Отлично, что Форум молодежных инициатив стал корпоративным! На каждом предприятии компании есть думающая молодежь. А здесь создана настоящая дискуссионная площадка, где можно не только представить свою идею, но на равных обсудить ее с руководителями всех звеньев. К тому же очень полезно послушать и других.
Творческая часть конкурса прошла в виде квеста: участники продемонстрировали способность работать в команде. Состоялся мастер-класс с известным российским политтехнологом Петром Щедровицким, который является консультантом по вопросам пространственного развития, региональной и промышленной политики, инновационной деятельности и подготовки кадров.
– Мир очень быстро меняется, молодежь схватывает эти перемены на лету, но ей нужен простор. Поэтому мы подхватили замечательную инициативу Лебединского ГОКа и создали ребятам все условия. Важно, что их работа на этом Форуме станет стимулом личностного роста, – прокомментировала Юлия Мазанова, директор по социальной политике и корпоративным коммуникациям УК «Металлоинвест».
Работы были представлены в нескольких номинациях. Экспертный совет отобрал лучшие в каждой из них: самый актуальный, эффективный, результативный, перспективный и инновационный. 6 из 12 призеров – лебединцы.
– Поработав на Форуме, могу с гордостью сказать: отличная смена растет! Показан высокий уровень профессиональной подготовки, глубокое погружение в тему, отличное знание производственных и социальных вопросов. А самое главное, неподдельный интерес в глазах участников и высокий накал эмоций, – поделился впечатлениями председатель профсоюзного комитета Лебединского ГОКа Борис Петров.
В рамках Белгородского областного смотра-конкурса по охране труда и культуре производства комиссия в составе технических инспекторов труда Александра Созаева, Владимира Толмачева и Сергея Васильева под руководством главного технического инспектора труда ГМПР по Белгородской области Алексея Тищенко провела проверку состояния условий и охраны труда в АО «Комбинат КМАруда». В проверке также принял участие главный технический инспектор труда БОООП Павел Гончаров.
Председатель профкома Алексей Топоров, заместитель председателя профкома Юрий Прокудин и начальник управления производственного контроля и охраны труда Ильдар Махмутов вместе с нами согласовали план спуска в шахту. В ожидании транспорта проходила беседа, в ходе которой члены комиссии узнали о формировании управления, в котором две службы: охраны труда и производственного контроля.
У въезда на территорию к нам присоединилась председатель профкома шахты Татьяна Ермолаева, которая работает горнорабочей шахты.
Начальник службы производственного контроля Александр Лахманюк провел инструктаж, рассказал об опасных ситуациях, правилах пользования самоспасателем, порядке действий в аварийных ситуациях. Ильдар Махмутов рассказал об установке на шахте системы алкотестирования, электронной системы для тестирования работников на знания требований безопасности и охраны труда. Для сопровождения группы из 11 человек были назначены ответственные лица: заместитель главного инженера шахты по производству Александр Плешков и заместитель главного инженера шахты по ОТ и ПБ Александр Захаров.
После инструктажа встречаемся с начальником шахты. Александр Дымура рассказал о проводимой работе по увеличению производственных мощностей.
В шахту сначала опустились на отметку – 125 м, далее по уклону на автодоставочной машине в людском вагоне (капсуле) в новую выработку на отметку – 250 м. Автодоставочная машина, со слов Ильдара Камильевича, у них в единственном экземпляре и используется как для доставки материалов, так и для транспортировки людей. В шахте наряду с системой позиционирования людей внедрена и действует система позиционирования автотранспорта. По выработке в определенных местах размещаются датчики и светофоры с указателями движения. Информация о прохождении точки фиксируется в системе. Отметим, что подобная система позиционирования на других предприятиях региона не внедрялась.
Члены комиссии побеседовали с уполномоченным по охране труда Евгением Шестаковым, который совсем недавно был назначен на должность горного мастера.
Далее группа побывала на участке по ремонту электровозов.
После подъема на поверхность члены комиссии побывали в диспетчерской, в профсоюзном комитете шахты. В помещении выдачи наряд-заданий участка № 8 инспекторы ознакомились с электронной системой проверки знаний на терминале-экзаменаторе, которая необходима для оценки подготовки работников. Каждую смену перед выдачей наряд-задания работники проходят тестирование, отвечая на несколько вопросов.
Состоялась обзорная экскурсия по территории комбината. Мы осмотрели отремонтированное здание цеха, в котором теперь ремонтируют вагоны электровозов. Побывали в цехе автотранспорта и строймеханизмов, где увидели реконструированное здание под боксы. Масштабы проводимой работы нас впечатлили.
Затем комиссия занялась изучением документации. В рамках проверки было проведено заседание комиссии областного смотра-конкурса охраны труда и культуры производства. На повестку дня выносилось пять вопросов, одним из которых был вопрос о необходимости внесения изменений в действующее Положение.
За период с мая по настоящее время комиссией проведено 10 проверок организаций-участников. В плане предстоящих проверок остается четыре организации.
Комиссия отметила на комбинате образцовую организацию работы в области охраны труда, отличное состояние бытовых помещений, наличие наглядной информации по охране труда, ухоженную территорию.
По результатам проверки нарушений комиссией не выявлено.
В учебном классе библиотеки профкома «Северстали» говорили о колдоговоре. В роли лектора – председатель Вологодского областного совета ГМПР Юрий Изотов. За партами – профгрупорги. Обучение в таком формате для них проходит впервые.
Их обучение началось в октябре. Сформированы восемь учебных групп общей численностью около 200 человек. На учебу профгрупорги приходят в выходной. В программу занятий включены темы «Колдоговор», «Основы законодательства», «Мотивация профсоюзного членства», «Практика защиты членов профсоюза».
Каждый слушатель получает рабочую тетрадь профгрупорга, в которой собраны основные понятия, тесты, проверочные вопросы, а также памятка. В ней - полезные контакты и ссылки на информационные ресурсы профсоюза.
В классе библиотеки на каждое занятие собирается по 20-30 человек из разных производств. В этот раз слушателями стали работники сталеплавильного и сортопрокатного производств, управления транспорта, машиностроительного центра «Тяжмаш» и «Северсталь-метиза».
- Я выбрана профгрупоргом впервые. В профгруппе более 40 человек.
На учебу мы пришли вместе с коллегами – другими профгрупоргами из нашего производства. Занятие было интересным, узнала много новой информации о колдоговоре, надеюсь, на следующих семинарах речь пойдет об охране труда, правовых вопросах, - поделилась впечатлениями машинист крана сортопрокатного производства, профгрупорг Ольга Гончарова.
Вскоре слушатели приступят к изучению темы о практической работе профсоюзного группового организатора в трудовом коллективе.
Совещание руководства ГМПР с профактивом Центрального и Южного регионов России состоялось в Липецке 8 ноября. Представители Крымской, Белгородской, Волгоградской, Московской, Нижегородской, Ростовской территориальных организаций, а также ряда первичек, выходящих на Центральный Совет профсоюза, - всего около 70 человек из 11 регионов – собрались, чтобы обсудить «горячие» темы. В числе участников были и липчане: профактив первичных организаций Новолипецкого комбината, АО «Индезит Интернэшнл», ООО «ЛТК «Свободный Сокол», ОАО «Стагдок», ОАО «Доломит» и Липецкого металлургического колледжа.
Участников приветствовали председатель Федерации профсоюзов Липецкой области Анатолий Жидких, председатель областного комитета ГМПР Василий Греков и первичной профсоюзной организации ПАО «НЛМК» Василий Литовкин.
Вопросов в повестке дня было всего два, однако настолько объемных, что на обсуждение каждого потребовалось несколько часов. Начали с проблем и перспектив развития профсоюза.
- Это третья региональная встреча из пяти запланированных, – обратился к собравшимся Алексей Безымянных. – Нам надо в преддверии съезда обсудить наиболее острые вопросы.
Алексей Алексеевич остановился на проходящей в ГМПР отчетно-выборной кампании, отметил, что в ходе собраний и конференций членами профсоюза было высказано немало предложений. И задача руководителей первичек и территориальных организаций – их услышать и учесть.
Графики и диаграммы представили сегодняшний день профсоюза, финансовое состояние территориальных комитетов, тенденцию снижения численности первичных организаций. На вопрос – как остановить падение численности? – председателем профсоюза был дан однозначный ответ: людей надо лучше информировать.
- Конечно, мы будем создавать новые первички, – подчеркнул Безымянных, – но это проблему не решит. Надо обучать актив и совершенствовать информационную работу. Мы должны дойти до каждого члена профсоюза, услышать его. Проблемных организаций достаточно, и там актив нужно обучать. Уже не первый год действует программа подготовки профсоюзных преподавателей и органайзеров, территории направляют своих активистов на обучение в Академию труда и социальных отношений. Мы будем продолжать эту работу.
Речь шла о численности технических инспекторов труда и правовых инспекторов и их работе, а также о том, что инспекторы должны быть более мобильными. Для этого надо расширять штат таких специалистов, в первую очередь, в территориальных организациях.
Долго и горячо говорили о необходимых изменениях в Устав ГМПР. Время идет, меняется законодательство, меняются формы работы, и оставаться в стороне от этих изменений нельзя, да и не получится.
- Говоря об изменениях в Устав, мы думаем о работе не только в ближайшие пять, но и десять, и пятнадцать лет, – сказал Алексей Безымянных.
После выступления Алексея Алексеевича был открыт «свободный микрофон»: участники встречи уточняли юридические моменты, интересовались вопросами мотивации, делились своими проблемами и достижениями, высказывались в поддержку тех или иных предложений. Участники встречи единодушно поддержали предлагаемые изменения в Устав ГМПР.
Отраслевое тарифное соглашение – отдельный вопрос повестки дня. Председатель профсоюза представил динамику объемов производства черных и цветных металлов, цен на железорудное сырье и металл, показатели прибыльности и рентабельности предприятий горно-металлургического комплекса, проинформировал о ходе переговоров по заключению ОТС.
Встреча показала: проблем и нерешенных вопросов много. Но много и хороших идей, грамотных предложений, много единомышленников, готовых трудиться во благо членов профсоюза.
На отчетно-выборной конференции Московской городской профсоюзной организации ГМПР была поднята острая проблема ликвидации промышленных предприятий и сокращения рабочих мест в столице. За последние пять лет закрыты завод «Серп и молот», ОЦМ, в завершающей стадии находятся предприятия «Гиредмет», завод тугоплавких металлов и твердых сплавов, ВНИИТС. На остальных проходят сокращения.
- Если в целом металлургическая отрасль страны работает успешно, - проинформировала Любовь Савельева, председатель Московской городской профсоюзной организации ГМПР, - то о предприятиях столицы этого сказать нельзя. Самое странное, что уничтожаются эффективные, высокорентабельные металлургические производства. Аналогичная ситуация складывается и в отраслевой науке, государство отстранилось от финансирования перспективных направлений развития металлургии. Эта политика непонятна, так как без отраслевых институтов невозможно импортозамещение.
Любовь Савельева выразила признательность профкомам первичных организаций и их председателям за выполненную работу по трудоустройству сокращаемых и выплате им компенсаций. Одним из достижений отчетного периода является устранение задержек выплаты зарплаты.
- Проводя разъяснительную работу, очень часто председатели профкомов сталкиваются с безразличием к судьбе организации и неверием в силу профсоюза. Тем не менее, нашей задачей остается добиваться достойного уровня заработной платы и сохранения рабочих мест. Только так можно увеличить профчленство в тех организациях, где есть такие резервы: МКТС, электродный завод «Гиредмет», ЦНИИЧермет, завод специальных сплавов, - отметила Любовь Савельева.
Из 19 предприятий на 12 заключаются коллективные договоры, на 8 предусмотрена индексация заработной платы, но в некоторых финансовое положение практически безысходное, и вряд ли можно рассчитывать на социальные выплаты и гарантии.
Уровень травматизма за пять лет остался неизменным, на некоторых предприятиях, где прошла специальная оценка условий труда, формальный подход к ее проведению сказался на уровне оплаты труда, а также сокращении льгот и гарантий. Вместе с тем, например, на Московском монетном дворе СОУТ провели ответственно.
Резкое снижение уровня профчленства отразилось на поступлении членских взносов, и в МГПО ГМПР сложилась тяжелая финансовая ситуация, оплата труда работников аппарата не индексировалась уже 8 лет, не выплачиваются премии, значительно уменьшилась не только реальная зарплата, но и номинальная, а нагрузка в связи с кризисом возросла.
Делегаты конференции обсуждали актуальные проблемы профсоюзной работы, приводили примеры защиты интересов трудящихся. Андрей Шведов, заместитель председателя ГМПР, рассказал о ситуации в горно-металлургической отрасли страны, проблемах и достижениях. Юрий Павлов, зам. председателя Московской Федерации профсоюзов, осветил вопросы мотивации профсоюзного членства, обучения профактива, информационного обеспечения. Елена Шульгина, председатель профкома ОАО «Алмазный мир», поделилась опытом выстраивания социального диалога с работодателем. Наталия Манохина, председатель профкома ОАО «Трубный завод Филит», рассказала об экономических проблемах на предприятии. Евгений Мосин, председатель профкома института «Гипроцветмет», заострил внимание на проблеме повышения уровня профсоюзного членства и необходимости доведения информации о профсоюзной работе до рядовых членов профсоюза. Сергей Гогин, председатель профкома ОАО «Сандвик – МКТС», говорил о проведении переговоров по подготовке коллективного договора. Елена Крахмальникова, зам. председателя профкома Монетного двора, проинформировала о проведении специальной оценки условий труда. Борис Лазаревич, председатель профкома АО «НИИГРАФИТ», подчеркнул, что от взаимодействия профкома института с Московской городской профсоюзной организацией ГМПР, удается повысить эффективность профсоюзной работы и укрепить авторитет первички в институте.
Конференция признала работу горкома удовлетворительной, а Любовь Савельева была выбрана председателем на новый срок.
Занятие в Профсоюзной школе правовых знаний, состоявшееся в зале сменно-встречных собраний коксохимического производства ММК, собрало около 200 работников, желающих узнать об особенностях применения трудового законодательства в части предоставления отпусков.
Профсоюзная школа правовых знаний - специальный образовательный проект профсоюзной организации комбината, цель которого - познакомить работников с современным трудовым законодательством. Куратор проекта - Ольга Космынина, помощник председателя профкома по правовым вопросам. Она еженедельно встречается с работниками Группы ММК, чтобы разобрать различные юридические темы и ответить на вопросы.
Одними из первых посетили занятия в Профсоюзной школе работники копрового цеха и коксохимического производства ММК, механического цеха МРК. Тематика встреч затрагивала самые разные вопросы трудового законодательства. Выбор темы согласовывается заранее с учетом пожеланий работников подразделения. И если для коксохимиков одним из актуальных вопросов сейчас является согласование графика отпусков на следующий год, то, например, для работников доменного цеха – наиболее актуальна тема специальной оценки условий труда: в самое ближайшее время там запланировано проведение СОУТ.
Ольга Космынина отмечает:
- Отрадно осознавать, что правовая культура работников постепенно повышается. Особенно это становится заметно, когда рассказываешь о специфических юридических вопросах, например, о решениях Верховного или Конституционного судов РФ по тому или иному вопросу, или освещаешь новую редакцию нормативного правового акта и видишь, что слушатели тебя понимают.
До конца года занятия Профсоюзной школы правовых знаний пройдут в самых разных подразделениях комбината, а также на городских предприятиях, работники которых являются членами Горно-металлургического профсоюза России.
Состоялась отчетно-выборная конференция в самой крупной первичной профсоюзной организации ГМПР Иркутской области - в ОАО «Братский алюминиевый завод». В ее работе приняли участие 125 делегатов, заместитель председателя профсоюза Андрей Шведов, председатель областного комитета Михаил Воробьев и его заместитель - Николай Евстафьев, управляющий директор ОАО «РУСАЛ Братск» Евгений Зенкин.
В настоящее время в состав первичной профсоюзной организации завода входит 9 организаций, имеющих статус юридических лиц: ОАО «РУСАЛ Братск», Филиал ООО «Русская Инжиниринговая компания», ООО «Братский завод ферросплавов», ООО «Братскстройсервис», Филиал ООО «КРАМЗ-Авто», Филиал ООО «РУСАЛ Медицинский центр», ООО «Тимокс», Филиал ООО «ИТ-Сервис», ГАПОУ «Братский индустриально-металлургический техникум». Общая численность работающих членов профсоюза 5 578 человек.
Председатель профсоюзной организации Виктор Шевцов проинформировал о деятельности профсоюзного комитета за последние пять лет и отметил:
- Благодаря слаженной и целенаправленной работе профактивистов, несмотря на значительную текучесть кадров, удалось не только сохранить численность членов профсоюза, но и приумножить. Постоянная работа с новыми кадрами, разъяснение им целей и задач профсоюза, реальные примеры защиты интересов работников, - все это принесло результаты. Уровень профчленства среди работников ОАО «РУСАЛ Братск» составляет 91,8%, в других профорганизациях ниже, в среднем 68,4%.
За нынешнюю отчетно-выборную кампанию проведено 216 собраний в профгруппах, значительно обновился состав профгрупоргов. А 90% председателей профкомов избрано повторно. Как отметил Виктор Шевцов, более 350 членов выборных профсоюзных органов – это «золотой фонд» профорганизации, и вновь избранному профкому необходимо с первых дней работы начать обучение профактива, готовить профессиональные профсоюзные кадры.
За отчетный период обучению профактива первички уделялось особое внимание. Оно проводилось по двум направлениям: для действующего профактива и резерва профсоюзных кадров. Положительный эффект дала новая форма обучения «после смены». Были сформированы группы по 15-20 человек и они после смены в форме диалога с преподавателем разбирали вопросы уставной деятельности, законов о труде, подробно анализировали примеры из практики. По инициативе профкома ООО «РУС-Инжиниринг» появилась новая форма обучения «Мы за профсоюз». 60-80 человек собирались в выходной день и в течение нескольких часов проходило общение с руководителями профсоюзных организаций структурных подразделений и профкома по различным вопросам. Обмен мнениями, опытом, коллективный поиск выхода из сложных ситуаций. А потом – спортивные соревнования.
Профсоюзный комитет проводил последовательную работу по достижению реального роста оплаты труда, сохранения уровня социальных льгот и гарантий для работников. Особое внимание уделялось вопросам проведения специальной оценки условий труда. В большинстве случаев удавалось договориться с работодателями, сохранить льготы и гарантии работникам. Но и без судебных разбирательств не обошлось. На Братском заводе ферросплавов работодатель нарушил законодательство, по предварительным результатам СОУТ на многих рабочих местах были снижены классы вредности. Профкому предприятия удалось добиться повторного проведения спецоценки, гарантии работников были сохранены.
Анализ выполнения колдоговоров в организациях за отчетный период показал, что все разделы выполнялись в полном объеме. Были проблемы на Братском заводе ферросплавов. Это предприятие и сейчас находится в трудном экономическом положении. Профактивом делается все возможное для улучшения положения работников. С 2011 года по настоящее время средняя заработная плата увеличивалась – в ОАО «РУСАЛ Братск» на 50%, в ООО «РУС-Инжиниринг» на 61,45, в ООО БЗФ на 24%.
По результатам обсуждения отчетного доклада работа профсоюзного комитета была признана удовлетворительной. Конференция определила основные задачи на предстоящий период в организационном укреплении, в сфере отстаивания защиты социально-экономических интересов, охраны труда, правовой защиты.
Делегаты избрали новый состав профсоюзного комитета, контрольно-ревизионную комиссию. Председателем профсоюзного комитета был избран Сергей Сковпин, его заместителями - Сергей Мезенин, Павел Дементьев.
Прошло немногим более 2,5 лет, когда решением Учредительной конференции Горно-металлургического профсоюза России была создана Крымская территориальная организация ГМПР, в состав которой вошло 12 первичных профсоюзных организаций. Сейчас их осталось 9. Итоги работы за этот период были подведены на отчетно-выборной конференции территориальной организации профсоюза.
Председатель организации Наталья Кравченко рассказала, что за отчетный период из рядов профсоюза выбыло 1496 человек. В основном эти потери обусловлены ликвидацией предприятий и снижением численности персонала действующих. Ныне в составе республиканской организации профсоюза – 1883 трудящихся промышленных предприятий и организаций, 423 студента Керченского политехнического колледжа, 377 неработающих пенсионеров - ветеранов туда. Большинство из них нуждаются в экономической, социальной и правовой защите, что и было основным направлением в работе территориального комитета профсоюза.
Нелегкими были эти два с половиной года. Не курортными! В неблагоприятных экономических условиях многие предприятия не выдерживали, закрывались. На действующих происходил спад производства, который вел к реструктуризации и оптимизации численности, переходу на неполную рабочую неделю, к вынужденным отпускам. Территориальный комитет совместно с профкомами предприятий старались искать пути решения возникающих проблем по заработной плате, сохранению рабочих мест и предприятий в целом. Обращались в различные инстанции, вели переговоры с руководством предприятий.
2014 год запомнился выяснением отношений с собственниками, прекращением транспортного сообщения с Украиной, в результате чего были утеряны связи по сбыту продукции. В 2015 году предприятия ГМК региона оказались на грани банкротства, без сбыта, связей, необходимых оборотных средств.
В августе 2015 года работники Керченского стрелочного завода во главе с председателем первички Геннадием Возияном провели забастовку, длившуюся более двух недель. Протестную акцию поддержал Центральный Совет ГМПР и около сотни предприятий со всех уголков Российской Федерации. Письма поддержки и финансовая помощь помогли бастующим почувствовать, что такое настоящее профсоюзное единство. Итогом борьбы стало подписание Соглашения между работодателем и трудовым коллективом.
Большая работа была проделана по защите прав и гарантий трудящихся, оказанию методической помощи профсоюзным комитетам, членам профсоюза, комиссиям по трудовым спорам в оформлении документов в суды по выплате зарплаты и компенсаций, восстановлению на работе.
В январе прошлого года на предприятиях Крыма, где действуют первички ГМПР, началось проведение специальной оценки условий труда. Предстоит проанализировать итоги проведения СОУТ, обращения профкомов, работников, чтобы не допустить снижения льгот и гарантий за работу во вредных условиях труда.
Происходило укрепление социального партнерства, выстраивался конструктивный диалог с работодателями. Большую работу в этом направлении провели профсоюзные комитеты Керченского филиала ООО «Краснодарский металлургический комплекс» (председатель профкома В. Толстова) и ООО «Ильич-Агро Крым» (председатель профкома А. Ваймачева). На всех предприятиях заключены коллективные договоры, на Керченском стрелочном заводе конференция по заключению нового коллективного договора состоится в ноябре этого года.
Борьба за выживание предприятий, за выплату заработной платы, сохранение рабочих мест отодвинула на второй план вопросы охраны труда, которые по-прежнему остаются актуальными. За отчетный период на предприятиях и в организациях отрасли произошло 5 несчастных случаев, в том числе 1 - с летальным исходом, потеряно по причине травматизма 419 дней трудоспособности. За 2015 год и первую половину 2016-го рассмотрено 134 обращения работников по вопросам охраны труда.
Основные причины несчастных случаев - неудовлетворительная организация работ, нарушение технологии и правил безопасности трудящихся. Серьезную опасность представляет изношенное, устаревшее оборудование, не соответствующее требованием правил безопасности. Профсоюзным комитетам необходимо уделять особое внимание контролю соблюдения охраны труда, организации безопасных рабочих мест.
Наталья Кравченко отметила работу профсоюзных комитетов ООО «КСЗ», ООО «КМК», АО «Балаклавское рудоуправление», Керченского политехнического колледжа, которым в сложной экономической ситуации удается организовать отдых и оздоровление трудящихся и их семей. Дети работников были обеспечены путевками в оздоровительные лагеря, рабочие и их семьи поправляли здоровье на городских базах отдыха.
Председатель профкома Керченского филиала ООО «Краснодарская стрелочная кампания» (бывший ООО «Керченский стрелочный завод») Геннадий Возиян рассказал о ситуации на предприятии, работе над проектом коллективного договора. Председатель ППО Керченский филиал ООО «Краснодарский металлургический комплекс» (бывшее ООО «Керченский металлургический комплекс») В. Толстова проинформировала о работе профактива в сложных экономических условиях.
Работу КТО ГМПР признали удовлетворительной. Председателем теркома на новый срок избрана Наталья Кравченко. Говоря о первоочередных задачах профактива, она подчеркнула:
- Обеспечение организационной целостности и финансовой независимости профсоюза - это требование времени. Считаются с такой организацией, которая сильна своей организованностью и финансово независима от властных государственных структур. Сегодня единство и сплоченность всех звеньев профсоюза, мотивация профсоюзного членства зависят как от стиля и методов организационно – массовой работы, так и от построения целостной системы гласности и информирования членов профсоюза о его действиях. О наших делах по защите интересов человека труда должны знать все работники. Особенно молодежь, которой предстоит принять решение о вступлении в ряды ГМПР. И этому следует уделить особое внимание.
На Челябинском цинковом заводе существенно повысили уровень социальных льгот и гарантий. Здесь прошла конференция трудового коллектива, которая приняла новый коллективный договор. В соответствии с ним увеличены размеры отдельных пособий и компенсаций, гарантирована социальная защита работников на ближайшие три года.
146 делегатов цехов и подразделений проголосовали за принятие колдоговора на 2017–2019 годы.
Конференции предшествовала большая работа, начатая несколько месяцев назад. Во всех структурных подразделениях прошли собрания коллективов, на которых обсуждались выполнение действующего и проект нового колдоговора. Для работы над документом была сформирована двухсторонняя комиссия, в которую на паритетной основе вошли 8 представителей работодателя и работников.
Рассказывает председатель профкома ЧЦЗ Сергей Яшукин:
– За основу был взят текст действующего колдоговора, и именно он обсуждался на рабочих совещаниях комиссии. Во многом это было сделано потому, что колдоговор нашего предприятия уже многие годы является одним из лучших в области, что неоднократно признавалось на различных конкурсах, и внесение в него предлагавшихся стороной работников дополнительных пунктов по льготам требовало существенных затрат. Кроме того, с работодателем изначально была достигнута договоренность о том, что ухудшения колдоговора в части социальной защиты работников не будет. Уже сам этот факт в нынешней экономической ситуации – большое достижение… По сути, наша работа сводилась к тому, чтобы отшлифовать отдельные формулировки и привести их в соответствие с законодательством, изменившимся за последние три года. Были внесены уточнения в связи с изменениями в Трудовом кодексе, с проведением на предприятии в 2014–2015 годах специальной оценки условий труда. Несколько пунктов приведены в соответствие с Отраслевым тарифным соглашением.
Значительным шагом вперед, как отмечают в профкоме, стали достигнутые договоренности с работодателем о повышении уровня ряда гарантий и льгот. В частности, с 4,6 до 5 тысяч рублей увеличено ежемесячное пособие по уходу за ребенком от полутора до 3 лет. С 23 до 30 тысяч рублей увеличена единовременная материальная помощь на приобретение одежды и школьных принадлежностей многодетным семьям. Повышена дополнительная компенсация родителям – членам профсоюза – затрат на отдых ребенка в заводском детском лагере – с 15 до 20% стоимости путевки.
Новый колдоговор начнет действовать с 1 января 2017 года.
Конференция обсудила выполнение обязательств работодателя по колдоговору за 2014–2016 годы. С отчетом об этом выступил гендиректор ЧЦЗ Павел Избрехт.
Состоялась отчетно-выборная конференция в первичной профсоюзной организации ЗАО «БазэлЦемент-Пикалёво» - самой крупной первичке Ленинградской (Санкт-Петербургской) территориальной организации ГМПР. На конференции был избран новый председатель профорганизации предприятия. Светлана Антропова, возглавлявшая ее на протяжении 11 лет, приняла решение уйти на заслуженный отдых.
Имя Антроповой известно не только жителям города Пикалево, Ленинградской области, Санкт-Петербурга, но и, пожалуй, всей России. Прежде всего, благодаря профсоюзному лидеру ЗАО «БазэлЦемент-Пикалёво», территориальной организации ГМПР и Федерации профсоюзов Санкт-Петербурга и Ленинградской области, в 2009 году в тяжелейшую социально-экономическую ситуацию, сложившуюся в моногороде, вмешался тогдашний глава правительства РФ Владимир Путин. Была предотвращена социальная катастрофа, сохранено не только ЗАО «БазэлЦемент-Пикалёво», но и все предприятия Пикалевского производственного комплекса.
Первичная профсоюзная организация предприятия, возглавляемая Светланой Антроповой, неоднократно становилась лауреатом и победителем конкурса областной федерации профсоюзов «На лучший коллективный договор на территории Ленинградской области».
Светлана Антропова из тех, кого называют «настоящим профсоюзным вожаком» - принципиальная, открытая, всегда готовая защищать права своих коллег, невзирая на должности и звания оппонентов.
Председатель территориальной организации ГМПР Александр Миронов отметил:
- Светлана Дмитриевна — уникальный человек. Ее отличают профессионализм и твердая позиция в вопросах защиты интересов членов профсоюза.
На состоявшейся конференции Александр Миронов вручил ей высшую награду ГМПР - нагрудный знак «За заслуги перед профсоюзом» и Благодарность Ленинградской федерации профсоюзов.
Новым председателем первички избрана Лариса Иудина, в 2009-2014 годах возглавлявшая профорганизацию АО «Пикалёвский цемент». Она также известна пикалевцам, как боевой профсоюзный лидер. Заместителем председателя профкома вновь стала Галина Зайцева. Состав профкома из 16 человек обновился почти на треть.
Александр Миронов пожелал новому председателю и вновь избранным членам профкома и впредь настойчиво и твердо стоять на защите прав и гарантий трудящихся. Он выразил надежду, что профорганизация и руководство предприятия будут конструктивно взаимодействовать в решении вопросов охраны труда, социальной поддержки работников и развития производства.
В преддверии VIII съезда ГМПР Центральный Совет профсоюза проводит региональные информационно-консультативные встречи руководства ГМПР с профсоюзным активом регионов. Уже состоялись встречи в Красноярске (см. материал «Для дальнейшего развития») и Череповце, информация о которой публикуется ниже. На очереди – встречи в Липецке, Челябинске и Екатеринбурге.
2 ноября в Череповце прошла зональная встреча профлидеров горняков и металлургов Северо-Западного региона с руководителями отраслевого профсоюза. Это представители Вологодской, Мурманской, Ленинградской областей, республики Карелия, Центрального Совета ГМПР. На встречу также приехали представители «Олкона», «Карельского окатыша», «Боровичского комбината огнеупоров», «Северной черни». Большинство из собравшихся – профсоюзные лидеры предприятий дивизиона «Северсталь Российская сталь».
Открыл мероприятие председатель Горно-металлургического профсоюза России Алексей Безымянных.
– Съезд ГМПР, который пройдет в январе 2017 года, станет кульминационным моментом отчетно-выборной кампании, – отметил он. – Такие совещания пройдут до конца года в ряде регионов. Их цель – более детально обсудить и проработать вопросы, которые будут стоять перед съездом. Для представителей первичных и территориальных организаций это также дополнительная возможность встретиться и обменяться опытом.
Председатель профсоюза рассказал о положении дел в Горно-металлургическом профсоюзе, тенденциях в металлургии. Участники совещания обсудили вопросы, которые предстоит решать делегатам VIII съезда ГМПР. На встрече также шла речь о переговорах по Отраслевому тарифному соглашению.
В Якутии состоялась отчетно-выборная конференция совета профсоюзной организации «Профзолото». В ее работе приняли участие 39 делегатов от 17 ППО. На конференции были подведены итоги деятельности за отчетный период.
Основное направление работы территориального совета – это развитие социального партнерства через заключаемое Отраслевое тарифное соглашение между правительством республики, профсоюзной организацией «Профзолото» и объединением работодателей золотодобывающей отрасли Якутии. С 2011 года было принято два Соглашения - на 2011- 2013 гг. и на 2014-2016 гг.
Документы были разработаны с учетом экономической и организационной специфики золотодобывающей отрасли республики на основе ОТС, заключаемого ЦС ГМПР и АМРОС, а также республиканского (регионального) Соглашения, предложений и замечаний, поступивших от первичных профсоюзных организаций региона и Министерства промышленности республики.
Соглашением установлены минимальные параметры, на которые должны ориентироваться переговорные комиссии при заключении коллективных договоров: величина тарифной ставки 1-го квалифицированного разряда горного рабочего – 5300 рублей, средняя заработная плата по отрасли - 56 тысяч рублей, индексация заработной платы два раза в год.
Действие Соглашения распространяется на всех работников предприятий золотодобывающей отрасли: ювелирные, дорожные и производственно-учебные учреждения, профсоюзные организации которых состоят на учете в «Профзолото». Численность работников, охваченных Соглашением, составила 4609 человек.
С 2012 по 2016 гг. все предприятия, где действуют организации ГМПР, заключили новые коллективные договоры. Сохранен уровень льгот, гарантий и компенсаций, которых удалось добиться в предыдущий период. У некоторых величина тарифной ставки 1-го квалифицированного разряда горного рабочего увеличилась до 6740 рублей, а индексация выросла с 6% до 8,5%. Средняя заработная плата в сравнении с 2014 годом поднялась на 19% и составила 74026 рублей.
Учитывая специфику предприятий, где работа ведется в шахтах, на драгах и в карьерах, профсоюзные комитеты вели жесткий контроль за режимом рабочего времени. Графики работы и очередность предоставляемых отпусков были утверждены с учетом мотивированного мнения профкома предприятий. Кроме того, были решены вопросы по дополнительному оплачиваемому отпуску (сверх ежегодного) для санаторно-курортного лечения, который представляется работающим инвалидам, а также работающим во вредных условиях труда.
Не было за последние пять лет и массовых сокращений. Из 263 работников – членов профсоюза, которым работодатели предложили уволиться, 97 человек (пенсионного возраста) с учетом мотивированного мнения профкома были трудоустроены на вакантные места, остальные уволились по соглашению сторон.
Проводилась работа и против привлечения иностранной рабочей силы, и с 2012 года численность мигрантов снизилось на 25% (с 136 до 83 человек).
Для усиления контроля выполнения мероприятий по охране труда территориальная профсоюзная организация добилась увеличения числа уполномоченных (доверенных лиц) почти в два раза (с 24 в 2012 г. до 42 в 2016 г.), а также обучения новых специалистов за счет средств работодателей. Это повлияло на значительное снижение травматизма.
С 2012 года численность членов профсоюза снизилась с 3946 до 2994. Этому способствовало банкротство предприятий: ООО «Сахаювелир» и ОАО «Золото Якутии». Также руководство АО «Алданзолото» ГРК» неоднократно требовало переписывать заявления членов профсоюза, в результате чего численность первички сократилась в четыре раза (с 1600 до 400). Кроме того, созданный руководством компании профсоюз «Золотой Алдан» также вносит раскол в коллективе.
Для решения проблем снижения численности была утверждена программа для усиления мотивации профчленства на предприятиях отрасли. И это принесло свои плоды - на профучет поставлена профорганизация КГУ «Гохран РС (Я)». Ведутся переговоры о вхождении в ГМПР с золотодобывающими предприятиями: ООО «Туймаада Даймонд» и «Саха Даймонд», артелями старателей «Новая», «Золото Ыныкчана», ООО «Нерюнгри - Металлик».
Учитывая отдаленность и разрозненность предприятий по всей республике, территориальный совет уделяет большое внимание информационной работе: ежеквартально готовится информационный бюллетень, на местах выпускаются информационные листки, профком «Алданзолото» каждый квартал выпускает профсоюзную газету «Единство».
За отчетный период многие профсоюзные активисты за активную работу в коллективах были отмечены Почетными грамотами ФНПР, ГМПР, Республиканской федерации профсоюзов, «Профзолото». В 2016 году территориальная профсоюзная организация была награждена Дипломом «За лучшую экономическую эффективность правозащитной работы за 2014-2016 гг».
Работу территориальной организации “Профзолото” Республики Саха (Якутия) конференция признала удовлетворительной. Открытым голосованием на новый срок председателем совета был переизбран Анатолий Чекин.
В последнюю субботу октября обновленный профсоюзный актив первичной профсоюзной организации «РУСАЛ Красноярск» собрался на свое первое учебное занятие. В этом году, после проведения отчетно-выборной кампании, ряды профсоюзного актива пополнились молодыми и энергичными членами профсоюза, готовыми приложить максимум усилий для того, чтобы изменить работу профсоюзной организации в лучшую сторону. Новый взгляд со стороны, новые идеи и предложения оказались как раз кстати.
Первое занятие для профактивистов было посвящено двум важным темам: «Мы - одна команда!» и «Конфликты и способы их решения». Чтобы ничего не отвлекало от учебы, семинар было решено провести в загородном клубе «Бузим», что в 70 км от города.
Чтобы получить новые знания, обменяться опытом, а также получить мощный заряд энергии от приобретенных навыков, впечатлений, знакомств и окружающей природы, здесь собрались 34 человека.
Семинар подготовили и провели опытные преподаватели Красноярского филиала Санкт-Петербургского гуманитарного университета профсоюзов, кандидаты философских наук Ольга Грищенко и Татьяна Емельянова, внештатные преподаватели НОУ ФПКК «Восточно - Сибирский региональный учебный центр профсоюзов», которые охотно делились своим опытом и знаниями, объясняли, почему возникают конфликты, какие существуют позитивные и нежелательные способы их решения. В завершение участникам семинара были даны практические рекомендации по управлению конфликтом и выходу из него.
Семинар был интересный и содержательный. День пролетел незаметно, а участники получили знания, умения и навыки, которые пригодятся не только на «профсоюзной арене», но и в обычной жизни.
«Впервые попал на такой семинар. Все очень понравилось. Здесь и получаешь полезную информацию, и общаешься с коллегами, и… отдыхаешь! Отдохнуть дают игровые формы работы. Очень много полезного для себя почерпнул. Этот семинар дал мне возможность посмотреть на некоторые проблемы с другой точки зрения».
«Этот семинар во многом подарок для меня на сегодняшний день. Прекрасный опыт и невероятная польза как для работы, так и для жизни!»
«Не первый раз принимал участие в профсоюзном семинаре. С большим интересом и удовольствием посещаю их. Мне все нравится. День действительно пролетел незаметно, а та информация, что мы здесь получили, пригодится не только в работе, но и в семье».
Профчас в предлагаемых условиях провел профком ОЭМК
О необходимости внедрять новые формы профсоюзной работы говорят давно и повсеместно. Отличная идея: разнообразить приемы, уходить от устаревших шаблонов, в конце концов, не забывать, что живой человек, зажатый в рамки вековых традиций, перестает быть творческим. Одно дело провести профчас в камерной обстановке профкома, и совсем другое – вывести актив в СОК «Белогорье» и на семинаре «Быть здоровым – модно!» «прогнать» его по всем оздоровительным этапам, которые комбинат предлагает своим работникам за умеренную плату.
Семинар открыла Ирина Дружинина, директор по социальным вопросам ОЭМК. Она рассказала о том, как оздоровительный комплекс улучшает качество медуслуг, и во многом благодаря директору Елене Грачевой «Белогорье» выходит на более высокий уровень, покупает недорогие, но хорошо воздействующие на лечебный процесс медаппараты. Ирина Викторовна, опережая вопросы аудитории, коснулась и проблем.
– Мы несколько лет подряд подаем в программу капитальных затрат свои пожелания об открытии здесь водной кафедры, это – затратно, но несопоставимо со строительством дополнительного спального корпуса, о котором вы говорите не первый год. Если проект возведения корпуса, при общих обзорных подсчетах, тянет на сумму более 300 миллионов рублей, то водная кафедра – 3,5 миллиона, – но это тоже деньги. Если мы ее откроем, то СОК «Белогорье» может подняться с регионального санаторного уровня на российский. Преимущество санаториев Кавказа в климате, минводах и грязелечении, но есть санатории с привозной водой и привозными грязями, то есть, если бы у нас была водная кафедра, мы смогли бы не только увеличить оздоровительный поток работников, пенсионеров комбината, но и больше людей принимать со стороны, – заверила Ирина Дружинина.
Сергей Коршиков, зампред профкома ОЭМК, секретарь Социального Совета УК «Металлоинвест», организовавший выездной профчас, дополнил выступление директора информацией о том, что на недавнем заседании Совета поднимался вопрос о санаторно-курортном лечении работников холдинга. ОЭМК, как всегда при обсуждении таких вопросов, проявил наибольшую активность. Оно и понятно, в связи с ростом интенсивности труда и увеличении нагрузки на человека, на профчасах то и дело стоит вопрос о нехватке оздоровительных путевок.
По словам Ирины Дружининой, в ближайшее время в компании пройдет унификация этого направления работы. Будет разработано положение о путевках, в котором планируют оговорить основные моменты их распределения. Возможно увеличение количества путевок за счет доплаты работниками, в зависимости от уровня зарплаты. Каким будет решение – пока неизвестно.
Огромный интерес вызвало выступление на семинаре директора Торгово-производственного объединения ОЭМК, депутата Совета депутатов Старооскольского городского округа Татьяны Карпачевой. Это был, по-сути, настоящий ликбез в области здорового питания. Татьяна Ивановна начала с необходимого для металлургов суточного количества килокалорий, принципа рационального питания, формулы сбалансированного питания академика Покровского и закончила тем, что подробно рассказала всю технологическую цепочку выпечки хлеба в ТПО ОЭМК, обладающего целебными качествами.
– Готовясь к встрече с вами, я проехала магазины города и взяла несколько видов хлеба, чтобы сравнить наш хлеб и хлеб других предприятий. По внешнему виду хлеб не отличается ничем. По вкусовым качествам багеты, которые продаются в городских магазинах, даже вкуснее наших батонов. За счет чего? За счет пищевых добавок, улучшителей вкуса, разрыхлителей, небезопасных для организма, – насторожила Татьяна Ивановна любителей хрустящих корочек, и выложила детальный анализ изученных ею хлебных изделий с прилавков города.
– Мы разучились читать этикетки на продуктах и понимать: пользу или вред приносят нам те или иные продукты питания, – завершила тему Татьяна Карпачева и призвала профактив: прежде, чем купить бог знает из чего состряпанную булочку, – зри в три! Она детально растолковала, как в недрах ТПО рождается меню для рабочих столовых, «Белогорья», чем отличается качество блюд, предлагаемых металлургам, от блюд городского общепита. Какие высокие требования предъявляет ТПО к качеству, содержанию нитратов в овощах, закупаемых на зиму. По признанию женщин профактива, об этих тонкостях знали немногие из них. Зал просто гудел.
Елена Грачева, завершая семинар, сказала о том, что для коллектива «Белогорья» огромное значение имеет сотрудничество с профсоюзным активом комбината. Кто лучше профлидеров может донести до каждого рабочего места информацию о возможностях спортивно-оздоровительного комплекса и обо всем, что прозвучало на семинаре?!
После текущих объявлений профсоюзной недели, участникам семинара предложили взглянуть на лучшее, что есть в спортивно-оздоровительном комплексе. После опробования на себе скандинавской ходьбы, кислородных коктейлей, массажных кушеток, фитбола-фейсбилдинга и прочих медпроцедур, был и полноценный обед, меню которого составило бы честь хорошему ресторану.
Лично меня поразила одна вещь: недавно в одном из санаториев Туапсе я прошла курс лечения углекислым газом, при стоимости сеанса в 500 рублей. В Белогорье я насчитала четыре таких установки. Стоимость лечебного сеанса – 120 рублей, вызвала у меня учащение пульса…
Судя по оживленным дискуссиям среди коллег, ни один профсоюзный лидер не забудет рассказать коллективу о том, как необходимо, полезно и чертовски приятно прочувствовать на себе благотворное влияние «Белогорья» под теплым присмотром грамотного медперсонала в шаговой доступности от дома.
В первичную профсоюзную организацию ОАО «Саяногорский алюминиевый завод» входят 10 организаций структурных подразделений предприятия. На профучете 2398 человек, что составляет 44,7% всех работников. На отчетно-выборной конференции профактив подводил итоги работы за 5 лет и намечал пути дальнейшего развития профсоюзной организации.
Председатель профкома предприятия Василий Анищенко отметил, что в отчетный период усилия профактива были сосредоточены на главных вопросах: защите интересов и прав членов профсоюза, разработках проектов коллективных договоров, переговорах с работодателем по их заключению и контроле выполнения. Профактив участвовал в установлении систем оплаты труда и материального поощрения, контролировал проведение спецоценки условий труда.
Усилия профкома были направлены на повышение заработной платы, а в некоторых случаях - и на сохранение ее уровня. Ежегодно она повышалась. В 2011 году (средняя) составляла 36406 рублей. По итогам девяти месяцев текущего года – 51740 рублей. Но рост заработной платы происходил с отставанием от роста прожиточного минимума (ПМ), то есть в итоге покупательная способность работников снизилась.
В отчетном периоде профком дважды заключал коллективные договоры и обе колдоговорные компании велись в условиях кризисных явлений в экономике. Каждый раз приходилось корректировать положение «Оплата труда, социальные гарантии и льготы».
Удалось сохранить все социальные гарантии для работающих и не допустить снижения заработной платы.
Контролировалось соблюдение трудового законодательства и разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров. Оптимизация персонала проводилась практически на всех предприятиях промплощадки. В отчетном периоде под сокращение попало 90 человек, но фактически было уволено по сокращению штата только 25. Благодаря действиям профкома администрация находила способы оставить работников на предприятии, предоставляя другие рабочие места.
Обращались члены профсоюза и за юридической помощью. Юристом профсоюзного комитета регулярно ведется прием работников, даются разъяснения и рекомендации по урегулированию возникающих вопросов. Основная работа проводится в рамках досудебного урегулирования споров с работодателем.
Василий Анищенко подробно остановился на проблеме профчленства:
- За отчетный период общая численность работающих снизилась на 579 человек, численность профсоюзной организации - на 51. Есть объективные причины снижения уровня профчленстчва, но есть и недоработки профактива. Председателям цеховых организаций и профактиву подразделений необходимо вести более активную разъяснительную работу с молодежью. Больше внимания стоит уделять информационной деятельности. Из-за недостаточного информирования работники не знают о работе профкома, об усилиях предпринимаемых в защиту их прав и социальных гарантий.
Делегаты рассказали о заслугах профкома. А делается немало. Это контроль за охраной труда и производственной безопасностью, питанием и обеспечением работников СИЗ, установление обстоятельств и причин несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, порядок предоставления льгот и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, решение проблем по доставке персонала на промплощадку и обратно, улучшение бытовых условий на рабочих местах. Оказание материальной помощи в различных жизненных ситуациях и предоставление льготных займов, шефство над ветеранами производства. Большое внимание уделяется оздоровлению работников и их детей. С 2014 года появилась возможность предоставлять бесплатные детские путевки на курорты Хакасии.
- Каждый работник должен осознавать, что, вступая в профсоюз, он присоединяется к объединению таких же работников для коллективной защиты своих трудовых прав и интересов. Но некоторые предпочитают, чтобы кто-то (профком, председатель профкома, председатель профкома цеха) сделал все необходимое за них. Надо понимать, что профвзносы – это необходимое вложение, и никто кроме самих работников не будет финансировать защиту их интересов, – отметил Василий Анищенко.
Деятельность профкома за отчетный период была признана удовлетворительной. Председателем профкома на новый срок вновь избран Василий Анищенко.
Новое лицо АКО ГМПР В Барнауле 28 октября в актовом зале Дома Союзов состоялась Х отчетно-выборная конференция Алтайской краевой организации Горно-металлургического профсоюза России.
В работе конференции приняли участие заместитель председателя ГМПР Светлана Боева, председатель Алтайского крайсовпрофа Владимир Бабушкин, председатель Кемеровской ТПО ГМПР Михаил Виноградов. Приехали профсоюзные активисты Заринска, Рубцовска, Барнаула. 37 делегатам предстояло определить будущее АКО.
Открыл конференцию председатель крайкома Дмитрий Журавлев. Он поприветствовал делегатов конференции и предоставил слово Владимиру Бабушкину, который за добросовестный труд и пропаганду профсоюзного движения вручил грамоту крайсовпрофа Ольге Конновой, главному бухгалтеру первичной профсоюзной организации ОАО «Алтай-Кокс» и рассказал о ситуации в профсоюзах Алтайского края, о необходимости укрупнения территориальных комитетов.
Далее Дмитрий Журавлев отчитался о деятельности АКО ГМПР за период с ноября 2011 г. по октябрь 2016г., проинформировал присутствующих о положении предприятий края, находящихся под крылом ГМПР, и об основных направлениях работы Алтайской краевой организации профсоюза.
Отчет контрольно-ревизионной комиссии объективно отразил ситуацию в АКО ГМПР, указал на проблемные места в организационной работе (нерегулярность проведения заседаний коллегиальных органов).
Выступления делегатов затронули наболевшие проблемы. Так, Сергей Крутилин, председатель профкома цеха автоматизации ОАО «Алтай-Кокс», говоря о специальной оценке условий труда, назвал закон о СОУТ «сырым», позволяющим работодателю, не улучшая условий труда, снизить класс вредности работникам предприятий. Кроме того, Сергей рассказал о важности изменений, модернизации профсоюзов, призвал к действиям. Он отметил, что когда бизнес объединяет усилия и лоббирует свои интересы, представительному органу трудящихся необходимо идти в ногу со временем, консолидировать все интеллектуальные и организационные ресурсы, работать на опережение.
Лариса Беспалова, председатель студенческого профсоюзного комитета Заринского политехнического техникума, сделала акцент на проблемах студентов и педагогов – членов ГМПР, рассказала о ситуации в первичке, призвала активизировать деятельность Школы профсоюзного лидера.
Выступающие предложили признать работу профсоюзного комитета АКО ГМПР удовлетворительной. Данное предложение было поддержано большинством голосов.
В рамках регламента слово предоставили кандидатам на должность председателя АКО ГМПР Надежде Балакиной, главному редактору газеты «Союз-Металл-Алтай», и Ольге Тюльпиной, председателю ППО ООО «Барнаульский завод «Кристалл». Они изложили свои предвыборные программы и ответили на вопросы делегатов. В результате тайного голосования большинство голосов было отдано Ольге Тюльпиной. На избранного председателя делегаты возлагают большие надежды в плане организации четкой профсоюзной работы в краевой организации ГМПР.
На конференции также избрали Алтайский крайком ГМПР в количестве 23 человек, делегатов на VIII съезд ГМПР и кандидата в состав Центрального Совета ГМПР.
- Прошедшие пять лет для нашего предприятия - это годы экономического спада, надежд на реконструкцию, строительство и… разочарований. Изменения, которые происходили в этот период: закрытие производств, оптимизация расходов, изменение структуры завода, - с этих слов начал свое выступление председатель профкома Чусовского металлургического завода Алексадр Штин на отчетно-выборной конференции ППО. - Сокращение кадров привело к изменению состава профактивистов, ушли опытные специалисты, сократился состав выбранных в профком представителей. И несмотря на объективные причины, все равно задаешься вопросом – а все ли возможное было сделано?
С 2009 г. завод работал с убытками. Причиной низкой конкурентоспособности стала технологическая отсталость, высокая затратность основных производственных переделов. Меры по снижению издержек на действовавших производствах эффекта не давали.
И если до 2013 г. происходило постепенное сокращение персонала, в том числе за счет пенсионеров, то в 2013-2014 в связи с закрытием сталеплавильного, доменного, литейного, известково-обжигового производств, стана 800 и других смежных служб происходит резкое падение численности, в том числе и профсоюзной организации. Для работников создавшаяся ситуация - это стресс, это претензии и к профсоюзу: «Почему меня не отстояли?».
Достигать договоренностей было крайне трудно. Показательными в этом смысле были переговоры по заключению коллективного договора, которые проходили в прошлом году.
Основные разногласия в ходе переговоров были связаны с установлением размера компенсаций за работу во вредных условиях и индексированием заработной платы. Переговоры не один раз заходили в тупик. В итоге компромисс, пусть и не по всем вопросам, был найден. И коллективный договор, и смежные Положения по индексации оплаты труда, об установлении компенсаций за работу во вредных условиях подписаны. И это принципиально значимые достижения профкома.
Чусовой является моногородом, с закрытием производств обострилась проблема занятости. Предпринимаются меры по трудоустройству бывших работников, проводятся консультационные семинары с центром занятости, идет разъяснительная работа, ведутся переговоры с потенциальными работодателями, организуются экскурсии на другие заводы, практикуется первоочередное трудоустройство на рабочие места, которые освобождали пенсионеры и т.д. Все это способствует снижению социальной напряженности.
Минэкономразвития России утвердило создание территории опережающего социально-экономического развития в Чусовом. ТОР может появиться уже с 1 января 2017 года. И, возможно, ситуация с занятостью изменится в лучшую сторону.
Александр Федорович подробно остановился на вопросах охраны труда, которая ведется профкомом завода по трем направлениям: организация общественного контроля, проведение (совместно с представителями работодателя) специальной оценки условий труда, представление интересов работника в комиссии при расследовании несчастных случаев, произошедших на производстве и расследовании профессиональных заболеваний. Он отметил работу уполномоченных по охране труда, благодаря которой организация неоднократно признавалась лучшей в регионе. Одновременно были названы цехи, где пришлось переизбрать активистов из-за неудовлетворительной оценки их деятельности.
Подводя итоги СОУТ, Александр Штин назвал структурные подразделения, где она прошла успешно, а также привел примеры коллективных жалоб в профком от нескольких категорий работников. После переговоров с руководством были проведены дополнительные замеры. Все это стало возможным благодаря целенаправленной работе цехкомов и уполномоченных по контролю за безопасными условиями труда.
Рассказывая об информационной работе, председатель профкома сказал:
- Информации много не бывает, даже если она в избытке, мы все равно жалуемся на ее отсутствие. Поэтому, каким бы обстоятельным ни был отчет информационной комиссии, все равно есть, куда стремиться.
Доклад председателя был подготовлен профессионально, затронул все стороны работы профсоюзного актива, сопровождался графиками и диаграммами, которые полностью раскрывали сложившие экономические условия и результаты мер для снижения негативных последствий.
На конференции выступила начальник управления по персоналу Жанна Леушина:
– Взаимоотношения с профсоюзным комитетом предприятия основываются на сотрудничестве, согласованности действий. Коллективные переговоры в 2015 году действительно были сложными, тем не менее, удалось договориться. Еще один очень важный проект - «Социальная карта» - показывает работодателю проблемы, которые волнуют работников и требуют решения. Этот инструмент взаимодействия необходимо развивать.
Работа профкома признана удовлетворительной, а Александр Штин избран на новый срок.
«Первичной профсоюзной организации ОАО «Прииск Соловьевский» в этом году исполняется 80 лет. За эти годы удалось выстроить систему преемственности поколений профактива, благодаря чему на основах социального партнерства сложились взаимоотношения труда и капитала в новых условиях. Это благоприятно сказалось на благосостоянии золотодобытчиков, которое начало расти», - из выступления председателя профкома Елены Позниковой на отчетно-выборной конференции.
В состав первички входит 14 цеховых комитетов участков, цехов, карьеров прииска.
Профсоюзные комитеты структурных подразделений прииска решают вопросы разного характера, ведут общественную, разъяснительную, информационную работу в цехах, знакомят работников с коллективным договором.
Как считает Елена Витальевна, рост заработной платы работников – это одна из основных забот профсоюзного комитета. Действующий коллективный договор (2014-2017 гг.) предусматривает ежегодное повышение оплаты труда, увеличение социальных выплат работникам и компенсации санаторно-курортного лечения. В документ внесены дополнительные льготы и гарантии, касающиеся охраны труда, а по результатам спецоценки сохранены все ранее предоставляемые льготы работающим во вредных условиях труда.
Члены профкома совместно с руководством регулярно посещают все рабочие участки и карьеры предприятия. На этих встречах решаются рабочие вопросы и проблемы социального характера. Предприятие развивается, разрабатываются новые участки, обновляется машинный парк, строятся цехи.
На карьере «Рудный» запущена в эксплуатацию опытная фабрика по добыче рудного золота, полный запуск карьера планируется в самое ближайшее время. В вахтовом поселке созданы необходимые бытовые условия для жизни и отдыха работников. На карьере «Ольдой» в этом году начала работу новая драга.
Набирает обороты строительство жилья, построены музей и церковь. На предприятие приходят новые люди, естественно, возникает множество вопросов по организации труда, по быту, по кадрам, по заработной плате. Профком совместно с руководством постепенно решает их.
В работе конференции приняли участие дирекция прииска. Открытым голосованием на новый срок была переизбрана Елена Позникова.
27 октября на Медногорском медно-серном комбинате прошла отчетно-выборная конференция. В ее работе приняли участие Оксана Обрядова, председатель Оренбургской областной организации ГМПР, Константин Булатов, генеральный директор комбината и его заместители по направлениям работы, делегаты, председатели профкома комбината разных периодов Михаил Коновалов и Александр Гурентьев, а также представители СМИ.
Председатель профкома Марсель Солодкий проинформировал о состоянии профчленства. На Медногорском комбинате трудятся 1750 человек, из них членов профсоюза 970 человек, это 55,4 процента работающих.
В декабре прошлого года был подписан коллективный договор на 2016-2018 годы в соответствии с положениями Отраслевого тарифного соглашения. Все социальные гарантии, ранее предоставлявшиеся работникам, сохранены в полном объеме. Колдоговор комбината считается одним из лучших не только среди предприятий горно-металлургического комплекса региона.
Профсоюзный комитет постоянно контролирует выполнение колдоговора, особенно по уровню заработной платы. За четыре с половиной года средняя зарплата работников комбината выросла на 62,1 процента и составила на 1 октября текущего года 36033 рубля.
- За отчетный период первичная профсоюзная организация ООО «ММСК» внесла большой вклад в укрепление позиций областной организации ГМПР, - отметила Оксана Обрядова. - Вы являетесь активными участниками общественно значимых событий в регионе и городе, занимаете конструктивную деловую позицию, сумели наладить партнерские отношения с руководством предприятия.
Отчетный период был сложным как для областной организации, так и для первички комбината. Это связано, в том числе, с принятием и введением в действие Федерального закона «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ.
- На комбинате проведена СОУТ на рабочих местах. Профкому пришлось много внимания уделить разъяснению всех тех нововведений, которые напрямую касаются работников, членов профсоюза и, главное, сделать все возможное, чтобы не нарушались их права. И, конечно, большое внимание уделялось сохранению и развитию первичной организации, - отметила Оксана Михайловна.
Работа профкома за отчетный период признана удовлетворительной. Избраны новые составы профкома предприятия в количестве 17 человек и контрольно - ревизионной комиссии. Председателем профкома вновь стал Марсель Солодкий.
Заместитель председателя ГМПР Светлана Боева, председатель Кемеровской ТПО ГМПР Михаил Виноградов, его заместитель Олег Антоненко приняли участие в работе отчетно-выборных конференций первичных профсоюзных организаций «Кузнецкие металлурги» и «Евразруда».
Председатель профкома «Кузнецкие металлурги» Сергей Панфилов отметил, что отчетный период был сложным для профорганизации, сопровождался нестабильной ситуацией в отрасли, замедлением роста и падением спроса и цен на металлопродукцию и, как следствие, ухудшением финансово - экономической ситуации на предприятиях.
В связи с реорганизацией обществ кардинальным образом была изменена и структура профорганизации. Сегодня первичная профорганизация «Кузнецкие металлурги» объединяет работников шести обществ: «Вторресурс-Переработка», «ЕвразЭнергоТранс», «Западно-Сибирский электрометаллургический завод», НФ «СТАЛЬЭМАЛЬ», «Ротекс» и Дворец культуры кузнецких металлургов. Профорганизация насчитывает 1195 человек (53 процента от числа работающих).
Профкому приходилось подчас отстаивать свою позицию в длительных и непростых переговорах с работодателем, зато был результат - разработан и подписан ряд соглашений. Главным в переговорах с руководством был вопрос о повышении заработной платы.
Пристальное внимание уделялось вопросам защиты прав работников в связи с принятием закона о спецоценке условий труда. После проведения СОУТ в обществах профком не согласился с некоторыми ее результатами, и сегодня по ряду профессий проводятся повторные замеры.
Конференция оценила работу профкома как удовлетворительную. Председателем профкома на новый срок вновь избран Сергей Панфилов, его заместителем Ирина Смирнова.
***
Отчетно-выборная конференция, прошедшая в ППО «Евразруда», стала последней среди первичных профсоюзных организаций, состоящих на учете в Кемеровской территориальной организации ГМПР.
Профорганизация действует на более чем 20 предприятиях. На профучете - 4739 человек, это 74 процента работающих, и председатель первички Татьяна Строкова в своем выступлении назвала эти цифры индексом доверия работающих.
В отчетный период самыми важными были вопросы занятости и заработной платы. При заключении коллективных договоров, соглашений профкомом определено условие ежегодного пересмотра раздела «Оплата труда». С 2012 года рост заработной платы на разных предприятиях составил от 11 до 54 процентов.
С масштабным закрытием неэффективных производственных мощностей обострились вопросы сохранения трудовых коллективов. Профком рассматривал правомерность сокращения членов профорганизации, соблюдение законодательных актов и норм коллективного договора при увольнении работников. Консультировал и решал вопросы трудоустройства сокращенных в подразделениях обществ и на других предприятиях.
Во всем, что происходит в Евразруде, участвует профактив. Об этом рассказал управляющий директор ОАО «Евразруда» Владимир Мельниченко. Он подчеркнул, что работодатель и профсоюз – социальные партнеры.
Светлана Боева проинформировала о ходе отчетно-выборной кампании в ГМПР, об экономической обстановке в отрасли. Реалии таковы, что «с профсоюзом не считаться нельзя».
Делегаты конференции признали работу профкома удовлетворительной. Избран его новый состав. Председателем ППО «Евразруда» вновь стала Татьяна Строкова, ее заместителями – Владимир Тузиков и Олег Суворов.
Первичная профорганизация Ашинского металлургического завода стала последней из крупных в отчетно-выборной кампании Челябинской областной организации ГМПР: профсоюзная конференция здесь состоялась 26 октября. Черту кампании ашинцы подвели достойно и позитивно, ведь первичка объединяет 100 % работников, и такой уровень всегда сохранялся неизменным.
На конференцию собрались 171 делегат. В качестве приглашенных в ней приняли участие председатель обкома ГМПР Юрий Горанов, его заместитель Александр Коротких, гендиректор завода Владимир Мызгин, председатель совета директоров ПАО «Ашинский металлургический завод» Владимир Евстратов.
Ашинский метзавод не стал исключением среди тех предприятий, которые пострадали из-за экономических проблем в отрасли. И тем ценнее результаты работы, проводившейся в этих условиях в последние годы.
– Было трудно, но нам удалось сохранить завод и трудовой коллектив, – отметил в отчетном докладе председатель профкома Юрий Курицын. – Выражаю благодарность всему коллективу завода, всем, кто в этой непростой ситуации проявил максимальную сдержанность и понимание.
Большая заслуга руководства и коллектива в отчетный период – успешно начатая реконструкция прокатного производства: запущен новый участок отделки толстолистового проката. Сегодня продолжается техническое перевооружение цехов. Одновременно развивалась и социальная политика.
В нестабильных экономических условиях главным в отношениях администрации и профкома всегда оставался принцип соцпартнерства. Конструктивно велись переговоры по колдоговору, в том числе по основному вопросу – зарплатному. В приоритетах профкома оставались охрана труда, вопросы сохранения льгот работникам-«вредникам» по результатам спецоценки условий труда, защита трудовых интересов членов профсоюза. В числе других важных направлений – оказание адресной помощи, организация досуга работников и членов их семей, работа с ветеранами и молодежью, детский отдых, оздоровление.
В целом сделано было немало, но и проблемы, как подчеркнул Юрий Курицын, остаются. Одна из них связана с недостаточным вниманием профактива к вопросам охраны труда. Поэтому новому составу профкома уже сегодня нужно начинать активно работать, в том числе совершенствуя формы, меняя подходы.
О необходимости развивать профсоюзную деятельность в разных направлениях говорили и делегаты от подразделений. В частности – усилить работу по обучению и обмену опытом профактива, в первую очередь по вопросам современного трудового законодательства; развивать и укреплять традицию проведения трудового соревнования.
Конференция оценила работу профкома в отчетном периоде на «удовлетворительно». Новому составу профкома, избранному в количестве 25 человек, определены приоритеты на будущий период: улучшение социальных гарантий и стандартов предприятия, развитие и совершенствование контроля за охраной труда, оздоровление работников, вовлечение молодежи в профсоюзную работу.
Председателем первички на следующий период в очередной раз избран Юрий Курицын. Его заместителем вновь стал Дмитрий Русалев.
Состоялась отчетно-выборная конференция первичной профсоюзной организации «ЗапСиб» ГМПР, в работе которой участвовало 380 делегатов.
Председатель профкома Вадим Печерских рассказал об изменениях в структуре первички. В отчетном периоде произошло объединение предприятий, расположенных на промплощадках ЗСМК и НКМК. Поэтому одной из основных задач было сохранить традиции и стандарты, принятые в каждом подразделении, защитить права работников подразделений, выведенных в аутсорсинг. В некоторых из них сейчас наблюдаются нарушения договоренностей между трудовым коллективом и руководством, и профком делает все, чтобы они были выполнены.
Профком занимался вопросами, связанными с новым явлением – инсорсингом. В состав комбината были возвращены автотранспортное и ремонтные подразделения, цеха службы главного механика. Необходимо было приводить документы в соответствие с требованиями коллективного договора и положениями об оплате труда, пересматривать структуру профорганизации как в целом, так и в отдельных подразделениях.
Пришлось решать много вопросов о защите прав работников, попавших под сокращение в связи с закрытием производств. Были подписаны соглашения о социальной адаптации высвобождаемого персонала, что позволило трудоустроить максимально возможное количество людей.
Профком строго отслеживал соблюдение законодательства в вопросах охраны труда. С IV квартала 2011 года был запущен проект «Социальная карта», который показал свою эффективность в решении многих проблем, касающихся как отдельных цехов, так и всего комбината.
Важная договоренность достигнута с работодателем в связи с выходом закона о спецоценке условий труда. Профкомом совместно с руководством подписано соглашение о сохранении пакета льгот и компенсаций, уровня заработной платы. В 2014 году были сформированы рабочие группы для контроля за проведением СОУТ с участием профактивистов. Профком также инициировал обучение членов рабочих групп. Опыт проведения специальной оценки на ЗапСибе неоднократно рассматривался на региональном, отраслевом уровнях и был признан одним из лучших.
Говорилось и о уровне профчленства. Сегодня в первичке состоит 60 процентов от числа работающих. Большое внимание уделяется молодежи, вовлечению ее в профсоюзную деятельность.
- Наша организация – это одна большая команда, – подчеркнул Вадим Печерских. – Мы набрали хороший темп, и теперь главное его не потерять.
На конференции выступили председатель Федерации профорганизаций Кузбасса Олег Маршалко, председатель Кемеровской ТПО ГМПР Михаил Виноградов, заместитель председателя ППО «ЗапСиб» Леонид Карпов, управляющий директор АО «ЕВРАЗ ЗСМК» Алексей Юрьев.
Конференция признала работу профкома удовлетворительной. Избран новый состав профкома. Председателем ППО «ЗапСиб» на новый период был вновь избран Вадим Печерских, его заместителем – Леонид Карпов.
Чрезвычайно напряженными для первички назвал прошедшие пять лет председатель профкома саткинского комбината «Магнезит» Алексей Сабуров. На состоявшейся 21 октября отчетно-выборной конференции профорганизации «Магнезита» не только подведены итоги профсоюзной работы, но и названы сегодняшние проблемы коллектива. Одна из острейших – сокращение, по разным причинам, численности работников и, соответственно, снижение профчленства.
Настоящим социальным бичом для коллектива стали продолжавшиеся все эти годы реструктуризация производства, выведение «непрофилей» в аутсорсинг. В результате этих процессов, как отметил в отчетном докладе Алексей Сабуров, комбинат потерял несколько крупнейших цехов. Это потребовало заново строить всю колдоговорную работу, систему мотивации профчленства и работу по организационному укреплению первички. В создавшихся условиях не все усилия увенчались успехом. По многим позициям, в том числе по заработной плате, ряду социальных гарантий, диалог с работодателем, как подчеркнул профлидер, давал постоянный системный сбой.
Тем не менее, работа велась постоянно по всем направлениям. В числе главных векторов и целей – контроль за соблюдением прав членов профсоюза, охрана труда, проведение специальной оценки условий труда, сохранение единой структуры первички. Несмотря на трудности, профком активно проводил мероприятия по обучению профактива и сплочению коллектива, профессиональную правозащитную деятельность, организовывал работников на участие в акциях солидарности. Среди профсоюзных достижений – повышение качества проведения спецоценки, пересмотр уровня гарантий и льгот отдельным категориям работников по результатам СОУТ. Сохранен прежний уровень информационной работы: первичка комбината – одна из немногих в области, до сих пор выпускающая собственную газету.
Серьезные проблемы назвали в своих выступлениях делегаты от цеховых организаций. Одна из самых острых – неудовлетворительные условия труда.
Конференция отметила, что в будущем необходимо усилить работу по мотивации и повышению профчленства, активизировать мотивационную работу на местах, в том числе через профгрупоргов, продолжить обучение профактива с акцентом на вопросы трудового законодательства. Решено добиваться более высокого роста заработной платы, восстановления доплаты за выслугу лет.
Делегаты признали работу профкома удовлетворительной. Председателем первички вновь избран Алексей Сабуров, в состав нового профкома вошли 35 человек.
Заработная плата череповецких металлургов выросла за пять лет на 60%, на предприятии прошла спецоценка условий труда, а колдоговор не раз становился лучшим в отрасли. Этих результатов профкому удалось добиться в диалоге с администрацией. 26 октября делегаты отчетно-выборной конференции профсоюзной организации «Северстали» обсудили итоги работы за пять лет.
Делегатами профсоюзной конференции были избраны 171 человек. Это работники ПАО «Северсталь», предприятий дивизиона и ветераны компании. В мероприятии участвовали генеральный директор дивизиона «Северсталь Российская сталь» Вадим Германов, директор по работе с персоналом АО «Северсталь Менеджмент» Андрей Белышев, руководители производств, помощник председателя профсоюза Анатолий Соловьев, специалист орготдела ЦС ГМПР Валерий Якупов.
Председатель профкома предприятия Александр Афанасьев рассказал о работе профсоюзного комитета с 2011 по 2016 год. Практически весь отчетный период заработная плата металлургов «Северстали» была самой высокой в отрасли. По этому показателю предприятие опережает Магнитогорский и Новолипецкий металлургические комбинаты.
- Главная тема нашего постоянного диалога с администрацией, главный вопрос, по которому долго договариваемся – цена труда, – подчеркнул Александр Сергеевич.
Колдоговор «Северстали», заключенный в 2011 году, за эти пять лет был несколько раз улучшен. Этот документ неоднократно становился победителем отраслевого конкурса в номинации «Предприятие высокой социальной эффективности». Выполнение разделов колдоговора, касающихся охраны труда и социальных льгот, сегодня стоит по миллиарду рублей каждый.
Затраты на мероприятия по улучшению условий труда за пять лет, как отметил Александр Афанасьев, составили более четырех млрд рублей. К завершению подходит и программа улучшения санитарно-бытовых условий и кондиционирования. Это значит, что большинство душевых, столовых, комнат отдыха приведены в хорошее состояние и соответствуют всем нормативным требованиям. За пять лет были решены многие вопросы по пешеходным маршрутам и реконструированы все проходные комбината.
Большую работу в отчетном периоде профком провел по оздоровлению работников и их детей. С 2014 года дети металлургов могут отдыхать на Черном море в лагере «Вологодская зарница» за 10% стоимости путевок.
О главных направлениях работы первички говорили и выступавшие в прениях. Заместитель председателя профкома управления транспорта Вячеслав Чистяков привел несколько примеров, когда профкому удавалось отстоять премию работников.
– Решать вопросы повышения оплаты труда непросто, но нам это удается, – отметил Вячеслав Николаевич. – Например, нам не раз приходилось аргументированно доказывать руководителям цеха, что выполнение целевых показателей, влияющих на размер премии, не зависело от работников. Бывали и случаи обращения в комиссию по трудовым спорам.
На задачах профгрупорга сосредоточилась в выступлении распределитель работ коксоаглодоменного производства, профгрупорг Елена Андриановская.
– Работа профсоюзной организации начинается с профгрупорга, который советом и своим участием помогает коллегам решать вопросы, – подчеркнула Елена.
Как профсоюзные представители были задействованы в спецоценке, проинформировал мастер центра технического контроля, уполномоченный по охране труда Дмитрий Барсуков.
О работе с пенсионерами рассказал председатель Совета ветеранов Михаил Табаков. О делах молодежной комиссии отчиталась председатель профкома сталеплавильного производства Юлия Власова.
– С 2015 года в рамках вводного инструктажа для приходящих на работу есть блок информации о коллективном договоре, - подчеркнула она. – Профсоюзные лидеры ежедневно участвуют в этих инструктажах. Мы ежеквартально отслеживаем трудоустройство на работу выпускников профильных колледжей, многие из которых уже во время учебы стали членами профсоюза.
Как отметил генеральный директор дивизиона Вадим Германов, профсоюзная организация «Северстали» занимает активную и принципиальную позицию по ряду вопросов. Это помогает принимать правильные решения, и в целом взаимодействие профсоюза и администрации происходит в позитивном ключе сотрудничества.
Делегаты оценили работу профсоюзного комитета как удовлетворительную. На конференции состоялись выборы председателя профкома ОАО «Северсталь». На этот пост в третий раз был избран Александр Афанасьев. В работе ему будут помогать заместители: Иван Шутов и Юрий Изотов. Их также выбрали делегаты конференции.
С этих слов начал свое выступление Виктор Зайцев, председатель профкома АО «Севуралбокситруда» (Свердловская область).
- В период между конференциями в компании РУСАЛ, а это значит и на СУБРе, происходило множество изменений в хозяйственных структурах, внедрялся новый опыт, приобретенный при реструктуризации сибирских и уральских алюминиевых заводов. Мы выходим из этих ситуаций вместе, закалялся характер и приобретался иммунитет.
Реструктуризация и аутсорсинг, - отметил председатель профкома, - болезненно сказались на профорганизации, но это научило нас, соблюдая законодательство, добиться равных условий для выделенных из состава СУБРа коллективов. По всем структурным подразделениям администрация предприятия приняла наши предложения, и все основные позиции по социальным льготам и гарантиям сохранились.
В том числе причиной снижения профчленства является текучка кадров, работники болезненно реагируют на новые процессы: некоторые опасаются не пройти медосмотр, а с достигшими пенсионного возраста работниками заключают срочные трудовые договоры.
Нелегкая задача появилась у юридической службы профкома – розыск документов, подтверждающих стаж работника при выходе на пенсию. С этой проблемой сталкиваются сотрудники профилакториев, библиотек, детсадов, плавательного бассейна, домов культуры, которые раньше входили в состав СУБРа. Архивы не сохранились, приходится поднимать различную документацию, платежные документы, приказы, распоряжения и т.д. Это важно для каждого человека и мы внимательно к этому относимся.
Такое может повториться и с теми структурными подразделениями, которые были выделены в последнее время. Поэтому на последнем заседании комиссии по контролю за выполнением КД было решено внести соответствующую запись, чтобы предотвратить подобную ситуацию.
Подводя итог работы председателей цеховых организаций и профгрупоргов, Виктор Михайлович отметил каждого активиста, чей вклад в развитие профорганизации был существенным. Говоря об охране труда, он подробно остановился на спецоценке, которая должна завершиться на промплощадке к 2018 году. Но уже имеются прецеденты, когда горные мастера, механики, начальники участков и их заместители чуть не лишились льготы преждевременного выхода на пенсию (в 50 лет). Помогло вмешательство обкома ГМПР. Немало примеров, когда по результатам спецоценки завышены или занижены нормативы факторов опасности не в пользу работника. И здесь есть над чем работать профсоюзным активистам.
Виктор Зайцев подробно остановился на вопросах оплаты труда, обращая внимание коллектива на самые важные проблемы:
- Ежегодно мы ставим вопрос о достойной заработной плате, ее индексации, повышении, сокращении разрыва в оплате труда работников ведущих профессий и вспомогательных. Мы считаем, что труд инженеров-геологов, маркшейдеров, рабочих этих служб оценивается необъективно. Кроме того, численность обслуживающего персонала снижается, а зоны ответственности существенно расширяются, доплата за отсутствующего работника не компенсирует реальный вклад человека его замещающего.
Виктор Михайлович рассказал о проделанной работе в области оздоровления, информационного обеспечения:
- На каждой шахте, в цехах оформлены профсоюзные уголки, где вывешиваются решения профкома, областного комитета, Центрального Совета ГМПР. Но ничто не заменит личного общения профсоюзного актива с теми людьми, ради которых профсоюз действует. Именно поэтому профгрупорг – это сердце нашего профсоюза.
В работе конференции приняли участие 61 делегат, Управляющий директор Виктор Неустроев, директора по направлениям предприятий СУБРа и «РУС-Инжиниринг». Открытом голосованием Виктор Зайцев был избран председателем профкома на новый срок.
В ходе подготовки к отчетно-выборной конференции на Соликамском магниевом заводе (Пермский край) во всех цехах были проведены собрания профактива. В них принимали участие члены профкома и администрации цехов. Как отметил в своем выступлении Александр Мальцев, председатель профкома предприятия, активность участия работников оставляет желать лучшего.
В работе конференции приняли участие 44 делегата, председатель краевого комитета ГМПР Александр Лямин, главный инженер завода Василий Киселев.
Одной из главных проблем профорганизации был низкий уровень профчленства, и большая часть мероприятий в отчетный период была направлена на изменение отрицательной динамики.
В штат профкома был принят юрисконсульт, что резко подняло авторитет первички. Консультационные услуги юриста стали пользоваться большим спросом. Юрисконсульт профкома представлял интересы работников в 10 судебных заседаниях.
В раздел «Оплата труда» коллективного договора в этом году были включены важные пункты по индексации заработной платы и материальная помощь к отпуску непромышленному персоналу предприятия. Для членов профсоюза путевки в санатории стали дешевле.
Члены комиссии профкома по охране труда стали принимать участие в вводном инструктаже.
На рост профсоюзного членства серьезно повлияли проекты «Первая сотня» и «Юбилейная восьмидесятка». Их цель - ко Дню металлурга и юбилею завода увеличить профчленство на 100 и 80 человек соответственно. Для этого были разработаны мероприятия, которые помогли председателям профкомов цехов привлечь в организацию новых членов. Идея полностью себя оправдала.
В 2015 году профсоюзный комитет впервые стал выдавать новогодние подарки для членов профсоюза. С 2014 года проводятся конкурсы на лучшего уполномоченного по охране труда. Один из победителей заводского конкурса принял участие и выиграл в краевых соревнованиях. Развивается и культурно-спортивная работа, а также информационная деятельность: стабильно выходят информационные листы, открыта группа профкома в социальной сети «ВКонтакте».
Совместно с Пермским крайкомом были выпущены буклеты о профсоюзной организации СМЗ, подготовлены видео-зарисовки, которые вышли в эфир на местном телеканале. Регулярно печатаются материалы в газете «Профсоюзный курьер».
Конференция признала работу профкома удовлетворительной, открытым голосованием на новый срок был избран Александр Мальцев, по составу профкома состоялось тайное голосование.
На отчетно-выборной конференции первичной профсоюзной организации работников Орловского сталепрокатного завода 65 делегатов представляли все подразделения ООО «ОСПАЗ», а также ООО «Стиллейс», ООО «ЮниФенс», ООО «УК «Основа» и ООО «Инструмент-сервис». В работе конференции приняли участие руководители структурных подразделений и обществ, заместитель председателя Федерации профсоюзов Орловской области Юрий Власов и заведующая отделом оргработы и развития профсоюзного движения Ангелина Пиксаева.
Председатель первичной профсоюзной организации завода, Уполномоченный Центрального Совета ГМПР по Орловской области Любовь Козлова подробно рассказала об основных направлениях профработы, заострила внимание на актуальных вопросах.
Во всех обществах, за исключением «УК «Основа», действуют коллективные договора, а колдоговор «ОСПАЗа» в этом году был признан лучшим в Орловской области. Причина столь высокой оценки — серьезная социальная составляющая документа. Только за шесть месяцев текущего года Орловский сталепрокатный завод затратил почти 12,5 млн. рублей на исполнение положений колдоговора. В прошлом году по итогам 12 месяцев эти расходы составили 31 млн. рублей. Кроме того, около 3,5 млн. руб. на выполнение условий колдоговора выделено работникам «Стиллейс» и 2,8 млн. — «ЮниФенс». Эти средства направлялись на создание комфортных условий труда и отдыха работников, на обеспечение их спецодеждой и средствами индивидуальной защиты, на санаторно-курортное лечение, проведение вакцинации и обеспечение всех сотрудников витаминами.
Среди нерешенных задач Любовь Алексеевна отметила невыполнение условий трехстороннего соглашения по городу Орлу и Отраслевого тарифного соглашения касательно достижения уровня заработной платы в размере четырех прожиточных минимумов, то есть более 37 тысяч рублей. Хотя на предприятии ежегодно проводится индексация заработной платы от 5 до 10%.
Остается актуальной проблема сохранения профсоюзного членства.
- Человек, платя профсоюзный взнос, в определенном смысле страхует свои трудовые права. Работники, не входящие в профорганизацию, подрывают коллективную защиту, - отметила Любовь Алексеевна.
О работе ревизионной комиссии рассказала ее председатель - инженер-энергетик «УК «Основа» Инесса Бычкова. Необоснованных расходов за отчетный период не производилось, задолженности по взносам нет ни у одного из подразделения.
Выступившие в прениях делегаты отмечали необходимость профсоюзной работы, результаты которой они видят каждый день. В цехах оборудованы комнаты приема пищи, где можно разогреть обед и поесть в комфортных условиях, есть чайники и питьевые фонтанчики. Каждому работнику выдаются необходимые средства защиты, организована стирка спецодежды. Решена проблема с транспортом — теперь работники приезжают на завод к первой смене без опозданий. Ежегодно проводятся бесплатные вакцинация и медосмотры в одном из лучших центров города — «Сакаре». В сложных жизненных ситуациях оказывается материальная помощь, проводятся спортивные и культурно-массовые мероприятия. Работа профкома за отчетный период признана удовлетворительной. Избран профсоюзный комитет в количестве девяти человек. Председателем профкома единогласно на новый срок избрана Любовь Козлова.
В первичной профорганизации Челябинского трубопрокатного завода отчетно-выборная конференция состоялась накануне Дня рождения завода – 19 октября. Не случайно в большинстве выступлений подчеркивались исторически сложившаяся неразрывная связь производства и профсоюза и значение соцпартнерства. Об этом говорят и факты, ведь в первичке – 95% коллектива, 6475 работников.
Как сообщает пресс-служба ЧТПЗ, делегаты от 28 подразделений предприятия дали оценку работе профкома за пять лет и вновь доверили пост председателя профкома Виктору Скрябину.
– Профсоюзный комитет ЧТПЗ – это большая семья. Мы поддерживаем друг друга в сложные моменты, радуемся успехам и достижениям и, конечно, трудимся бок о бок на благо родного завода. Сегодня на ЧТПЗ – предприятии Белой металлургии – совершенствуются рабочие места, создаются прекрасные условия труда. И неизменно в этом участвует профсоюз, – отметил Виктор Скрябин. – Пожелания рабочих мы доносим до руководства, и оно всегда с вниманием относится к идеям заводчан. Между администрацией и профкомом выстроены конструктивные взаимоотношения, которые помогают решать многие насущные вопросы.
От имени многотысячного коллектива горняков и металлургов области делегатов приветствовал председатель обкома ГМПР Юрий Горанов и пожелал трубникам успешной работы не только в рамках конференции, но и на ближайшие пять лет.
Много событий произошло за последние годы. Несмотря на финансовые сложности, предприятие растет и развивается. Реализованы такие крупные инвестиционные проекты, как «ЭТЕРНО», проведены масштабные реконструкции в цехах, что позволило создать дополнительные рабочие места. Об этом говорил в своем выступлении председатель Совета директоров ЧТПЗ Александр Федоров.
Обсудив отчет о работе профкома, конференция постановила признать ее удовлетворительной. Укрепление профсоюзной структуры, повышение авторитета и влияния профсоюза в трудовом коллективе, повышение мотивации профчленства выделены в принятом постановлении основными целями и задачами на будущий период. Особое внимание также уделено работе по обеспечению трудящихся социальными гарантиями, совершенствованию института уполномоченных по охране труда, обучению профактива, профсоюзной работе с молодежью, информационной деятельности.
26 октября в Москве под председательством Михаила Шмакова состоялось заседание Генерального Совета Федерации Независимых Профсоюзов России. Были обсуждены вопросы: «О задачах профсоюзов в текущих социально-экономических условиях», «О состоянии информационной работы в ФНПР, её членских организациях и задачах на предстоящий период в свете решений IX съезда ФНПР» и ряд других. В заседании приняли участие представители объединений работодателей, депутаты Государственной Думы Российской Федерации.
В докладе Председателя ФНПР Михаила Шмакова и выступлениях членов Генсовета дана отрицательная оценка антикризисной политике финансово-экономического блока Правительства РФ, в результате которой продолжаются стагнация промышленного производства, уменьшение инвестиций в экономику, сдерживание роста заработной платы, сокращение доходов населения, падение оборота розничной торговли, увеличение количества бедных в стране.
«Несмотря на рост социальной напряженности в обществе и несмотря на снижение уровня жизни работающего человека, у нас, и власти и профсоюзов, всё ещё есть возможность выправить положение, - призвал Михаил Шмаков, - но для этого обеим сторонам социального партнёрства нужен реальный процесс выполнения договорённостей, а не говорильня для сброса пара. А нам, профсоюзам, нужно серьёзно усилить свою «профгруппу» - только это даст новые аргументы на переговорах. Там, где слышат РАЗУМ, мы должны быть разумными, там, где «слышат» СИЛУ, мы должны быть сильными!»
Генсоветом ФНПР было отмечено предусматриваемое правительственным прогнозом социально-экономического развития страны на 2017-2019 годы отставание минимального размера оплаты труда на треть от величины прожиточного уровня, а также снижение покупательной способности среднего размера пенсий. Особую тревогу профсоюзов вызывают низкая заработная плата работников бюджетной сферы и перенос на 2018 год обязательств майских указов (2012 года) Президента Российской Федерации о её повышении.
Члены Генсовета проанализировали действия Федерации Независимых Профсоюзов России, которые были направлены на минимизацию влияния негативных социальных и экономических тенденций на уровень жизни работников и членов их семей. В частности, участники заседания обратили внимание на повышение эффективности социального партнерства на всех уровнях. Было предложено продлить на 2017 год действие нынешнего Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ для сохранения достигнутых договоренностей.
С докладом о необходимости повышения эффективности информационной работы выступил секретарь ФНПР, главный редактор Центральной профсоюзной газеты "Солидарность" Александр Шершуков. В докладе и выступлениях членов Генерального Совета было отмечено, что информационная работа является неотъемлемым инструментом решения уставных задач, равным по значимости главным направлениям профсоюзной работы.
Вместе с тем Генеральный Совет констатировал, что информационно-пропагандистской работе зачастую не уделяется должного внимания, а информационные ресурсы используются недостаточно результативно. В ряде членских организаций ФНПР не созданы пресс-службы, не учреждены печатные органы, не открыты сайты в интернете, слабо ведётся работа в социальных сетях. Остаются невыполненными решения о существенном увеличении подписки на Центральную профсоюзную газету «Солидарность».
Члены Генсовета наметили комплексные меры по дальнейшему развитию Единой информационной системы ФНПР, совершенствованию информационной работы в современных условиях. Принято решение об объявлении 2017 года – ГОДОМ ПРОФСОЮЗНОЙ ИНФОРМАЦИИ.
Основные документы заседания Генерального совета ФНПР будут размещены на нашем сайте в ближайшее время.
Председатель профкома первичной профсоюзной организации «Новокузнецкий алюминиевый завод» Иван Григорьев работает на этой должности меньше двух лет. За это время ему многому пришлось учиться, перенимать опыт старших товарищей. О том, как это получилось, он рассказал на отчетно-выборной конференции ППО. В ее работе приняли участие 77 делегатов, председатель Кемеровской ТПО ГМПР Михаил Виноградов, его заместитель Олег Антоненко, представители администрации «РУСАЛ Новокузнецк», филиала «РУС-Инжиниринг» в г. Новокузнецке, подразделения в г. Новокузнецке ООО «Управление бытового обслуживания», Новокузнецкого филиала ООО «ИТ-Сервис».
Сегодня на учете в профорганизации состоят 1158 человек, это 53,2 процента от общей численности работающих (26 профбюро и 68 профгрупп), а также 1905 неработающих пенсионеров. Профсоюзный комитет представляет интересы работников пяти предприятий – «РУСАЛ Новокузнецк», Обществ «РУС-Инжиниринг», «Ротекс-М», «Управление бытового обслуживания», «ИТ-Сервис». За отчетный период численность работающих снизилась на 755 человек, членов профсоюза – на 744 человека. Основное снижение численности произошло в результате закрытия первой промплощадки.
Иван Григорьев отметил хорошую работу по увеличению профсоюзного членства бывшего председателя профкома литейного отделения Виктора Парганова и нынешнего – Андрея Скрылева, председателей профкомов Степана Кулиша и Сергея Канторовича. Благодаря им сокращение профорганизации было не столь масштабным.
Профсоюзный комитет решал задачи укрепления структуры профсоюзной организации, повышения жизненного уровня и социальной защищенности работников, контролировал вопросы охраны труда и промышленной безопасности, соблюдения законных прав и защиты экономических интересов работников.
На своих заседаниях члены профкома обсуждали и решали наиболее актуальные и важные вопросы: обучение уполномоченных по охране труда, участие в различных смотрах-конкурсах, контроль за выполнением коллективных договоров, организация и проведение профсоюзных акций, поддержка молодежного движения.
Особое внимание уделялось обучению профактива. На выездных семинарах для председателей профкомов подразделений шла оживленная работа по вопросам трудового права, охране труда, мотивации профсоюзного членства. Проводились семинары для уполномоченных по охране труда, в том числе и по проведению специальной оценки условий труда. Организовано обучение профактива и членов комиссий по трудовым спорам, всего - 119 человек.
Стало традицией проводить смотры-конкурсы на звание лучшего уполномоченного по охране труда. Отмечена важность информационной деятельности и дана высокая оценка работе редакции профсоюзной газеты «Эхо Кузбасса».
Выступившие в прениях делегаты высказали свои замечания и предложения по улучшению деятельности профсоюзного комитета. Так, Андрей Скрылев, председатель профкома литейного отделения отметил, что председатель профкома предприятия, его заместитель должны иметь активную жизненную позицию, пользоваться авторитетом в коллективе, участвовать не только в заводских мероприятиях, но и в общегородских. Многие вопросы решаются за столом переговоров, но никто и ничто не заменит человеческого общения в неформальной обстановке. Нужно найти время и желание для живой работы в коллективах, разговора с людьми в подразделениях. Необходимо также активизировать работу комиссии по работе с молодежью.
Большинством голосов делегатов работа профкома за отчетный период была признана удовлетворительной. Иван Григорьев избран председателем профкома на новый срок.
Управляющий директор Новокузнецкого алюминиевого завода Виктор Жирнаков отметил:
– Профком и администрация – социальные партнеры. От нашей совместной работы зависит жизнь предприятия в целом, благополучие работников. За отчетный период было заключено два коллективных договора. Ежеквартально мы вместе с профкомом обсуждаем выполнение этого документа. Свои обязательства администрация выполняет. Профком играет большую роль на предприятии, у него важная миссия – представлять интересы трудового коллектива.
Касаясь темы повышения заработной платы, руководитель отметил, что в последние годы ситуация на предприятии была непростой. Закрытие первой промплощадки, экономический кризис, увеличение средств на капитальные ремонты… Но, какими бы ни были тяжелыми эти пять лет, зарплата работников повышалась ежегодно в среднем на 9 процентов. Управляющий директор сообщил, что в компании действует комплексная система мотивации, которая предусматривает проектные премии, вознаграждения за предложения или мероприятия по усовершенствованию работы. Система прозрачна, понятна и действенна, она постоянно совершенствуется.
– Сильная профсоюзная организация – это большой плюс для предприятия, ее работа способствует созданию нормального психологического климата в коллективах, сохранению достойных условий труда на рабочих местах, защите работников путем заключения социально наполненных коллективных договоров, снабжению современными, улучшенными средствами индивидуальной защиты. В итоге это обеспечит высокопроизводительный труд и, соответственно, рост заработной платы. Я в свою очередь всегда готов выслушать любые замечания, рекомендации профкома, которые будут помогать решать эти вопросы, - сказал Виктор Жирнаков.
Председатель Кемеровской ТПО ГМПР Михаил Виноградов поблагодарил всех делегатов за активное участие в жизни профорганизации, за неравнодушие, за острые выступления, сообщил о работе над проектом Устава Горно-металлургического профсоюза России и пожелал продолжать активно наращивать ряды первички, доказывая свою дееспособность добрыми делами на благо человека труда.
Настоящим взрывом эмоций стал финал «Горячих парней горячих цехов» – ежегодного конкурса молодых работников предприятий Группы ММК. Весь вечер 21 октября на сцене магнитогорского Левобережного ДК металлурги признавались в любви к профессии, профсоюзу и родному городу, презентовали проекты, мечтали, фантазировали и «ходили в народ» за креативными идеями. Как заявила одна из команд-участниц, в Магнитке талантов много, и они это доказали – искрометным юмором, зажигательными танцами, актерским мастерством.
В этом году конкурс был посвящен 85-летию первичной профсоюзной организации Группы ММК, традиционного организатора мероприятия, и Году кино в России. Девять команд, представлявших разные подразделения комбината и предприятия Группы, начали состязаться еще весной. В течение трех отборочных этапов они выполняли нелегкие творческие задания, демонстрировали физподготовку и командный дух. В финал пробились пять лучших – команды Прокатного производства, Управления главного энергетика, Горно-обогатительного производства, Научно-технического центра и ООО «Ремпуть».
Эмоциональным аперитивом к главному действию финала стало лазерное шоу: до отказа заполненный зал осветила графика «огненной» профессии и профсоюзной атрибутики. А вышедшие вслед команды успешно поддержали градус настроения и к концу довели его до максимума.
На разогреве парни поздравили профорганизацию комбината с юбилеем. Первое творческое задание – визитка – так и называлось: «С Днем рождения, первичка!» Главные лица страны начиная от Сталина и Брежнева в исполнении прокатчиков чествовали первичку каждый в своем репертуаре – тостом по-кавказски, вручением самому себе ордена «очень первой степени», затяжным поцелуем. «Мой профсоюз, ты никогда не бросишь в беде!» – спели под известный мотив ГОПовцы, подчеркнув, что 85 – это «солидная молодость», и все еще впереди.
Зарплата, защита, занятость, забота, закон – пять «З» в формате ЗD изобразили представители УГЭ. Выстроив в тишине из главных профсоюзных букв пирамиду-люльку, металлурги констатировали: вот и профсоюз родился! А «ребята на позитиве» из Ремпути замахнулись на классику: «Вначале было слово? Вначале мысль была!.. - Что-то я таких слов в коллективном договоре не припомню… - Темнота, это «Фауст» Гете!.. Толково мужик сказал. А он из какого цеха?» Смену времен парни в одежде путейского ярко-оранжевого цвета контрастно выразили рэпом: «85 лет – это сила поколений, усилий и стремлений». И завершили свою визитку удачной переделкой хита «Районы, кварталы, жилые массивы»: «А в наших профкомах не сорят словами, а в наших профкомах гордятся делами!»
Родному Магнитогорску было посвящено второе задание. О «жемчужине Урала», «красивом городе на степной равнине» конкурсанты рассказывали в поэме-сказке, мощными басами и баритонами пели песни и вновь шутили: «Это у нас в городе люди живут в Европе, а на работу ездят в Азию… Ну да, причем зарплаты – как в Азии, а цены – как в Европе!»
Так же творчески, но с серьезным научным подходом металлурги подготовились к конкурсу капитанов. Задание презентовать проект «Профсоюз будущего» оказалось не из легких. Но все справились на ура. «Железным предцехкомом», облачившись в костюм робота, стал лидер прокатчиков Алексей Домарев. Стальной поступью он прогулялся по залу с «протонным считывателем мыслей» – собрал зрительские идеи об идеальном профсоюзе. В стиле Василия Теркина рассказал о «мировом профкоме» представитель НТЦ Алексей Лактионов: «Всех важней на свете станет коллективный договор. Без него нам жить непросто, с ним – как дышится легко!». Капитан ГОП Никита Глухов поговорил сам с собой, переместившись на 50 лет вперед, и намекнул, что в будущем благодаря профсоюзу изобретут эликсир молодости. Разработку мобильного приложения первички как часть единой системы сервисов «Профсоюз на расстоянии одного клика» представил участник из УГЭ Алексей Бабушкин. А капитан Ремпути Игорь Перицкий предложил установить по всему городу профсоюзные терминалы. Между делом он взял автограф у члена жюри, участника команды КВН «Уездный город» Евгения Никишина, подсунув ему бланк заявления о вступлении в профсоюз: «нам нужны талантливые люди!»
Творческую феерию продолжил конкурс «Точь-в-точь»: совместно с детскими художественными коллективами ДК металлурги примерили на себя образы российских и мировых эстрадных звезд.
На протяжении всех трех часов команды мощно поддерживали зрители и болельщики – коллеги, родственники, профактив. Многие подготовились заранее: пришли в специальной одежде, с плакатами, флагами, шарами. А когда звучали «кричалки», от количества децибел даже закладывало уши. Переживали и болели все от души, получая настоящее удовольствие от происходящего на сцене.
Соответственно реагировало на выступления и компетентное жюри. Как отметили в конце директор ДК металлургов имени С. Орджоникидзе Вадим Марченков и руководитель Магнитогорского Дома кино Виталий Старков, конкурсу предшествовала трехмесячная подготовка – с ребятами занимались профессиональные хореографы, вокалисты, режиссеры, и результат налицо. За все годы участниками конкурса стали более 300 человек, и его художественный уровень растет. Значит, пора выходить на город и область – это предложение поддержал председатель жюри, председатель первичной профорганизации Группы ММК Борис Семенов. Почетными гостями конкурса стали представители профсоюзной молодежи отраслевых предприятий области – члены координационного молодежного совета (КМС) областной организации ГМПР. «Вы подняли социально-трудовые и профсоюзные темы так, как еще нигде в области не поднимали», – сказал зампредседателя КМС Владимир Нечаев, поддержав идею сделать конкурс областным.
Кульминацией мероприятия стала церемония награждения. Под гул зрительских оваций по итогам оценок жюри названа тройка победителей. 3-е место и сертификат на 25 тысяч рублей получила команда Ремпути. 2-е место и сертификат на 35 тысяч рублей заслуженно достались ребятам с Прокатного производства. А бесспорными чемпионами и обладателями сертификата на 45 тысяч рублей признаны парни с Горно-обогатительного производства. Вместе с ними ценные призы получили команды, участвовавшие в предыдущих этапах конкурса. Общая финальная песня в лучших традициях высшей лиги КВН яркой лирической нотой завершила праздник.
Сто пятнадцать делегатов собрала отчетно-выборная конференция первичной профорганизации Челябинского электрометаллургического комбината. В ее работе приняли участие заместитель председателя ГМПР Андрей Шведов, председатель Челябинского обкома профсоюза Юрий Горанов, председатель Федерации профсоюзов области Николай Буяков. Символично, что все трое когда-то начинали профсоюзную карьеру именно на ЧЭМК, о чем вспоминалось с трибуны конференции.
Более 5,3 тысячи работников объединяет сегодня первичка. Уровень охвата профчленством на фоне области приличный – 71%, и за пять отчетных лет он снизился незначительно. Тем не менее, это не повод забывать о важности укрепления профсоюзных рядов. Этот посыл стал одним из ключевых в отчетном выступлении председателя профкома Олега Дегтярева. Для решения вопроса профком разработал программу повышения реальной мотивации профчленства. Страхование членов профсоюза от несчастных случаев, деятельность КВП, отстаивание прав и интересов работников в ходе спецоценки, правовая защита, решение вопросов лечения и оздоровления – все это способствовало сохранению профсоюзной численности. Так же, как и работа по охране труда, и деятельность молодежной комиссии профкома, о которых рассказали другие делегаты.
Одновременно активно – а было, и напряженно – велась колдоговорная работа. И главными всегда оставались вопросы оплаты труда. В августе этого года средняя зарплата по предприятию составила 36173 рубля – за 5 лет она выросла лишь на 19,7%. Такой рост, конечно, не может устраивать, подчеркнул председатель профкома. Поэтому в ближайшем будущем надо садиться за переговоры с работодателем по разработке порядка индексации зарплаты.
– Комбинат и ваша первичная профсоюзная организация для меня всегда были и остаются родными. И мне приятно видеть после стольких лет много новых лиц и отмечать, что первичка осталась такой же крепкой, сплоченной, – отметил Андрей Шведов. – Идущие в ГМПР отчеты и выборы высветили много проблем, которые потребуют ответственных решений от избранных профкомов. Желаю вам, чтобы вы справлялись с этим так же успешно, как и раньше.
Конференция приняла постановление, в котором выделила приоритетные направления в работе профкома: повышение эффективности переговорного процесса, совершенствование института уполномоченных по охране труда, усиление информационной деятельности. Сформирован новый состав профкома – 21 человек. Председателем первички единогласно вновь избран Олег Дегтярев.
На Оленегорском ГОКе (Мурманская область) состоялась отчетно-выборная конференция первичной профсоюзной организации. Помимо 35 делегатов в ней приняли участие генеральный директор АО «Олкон» Сергей Гнилицкий и представители дирекции предприятия. От областного комитета ГМПР была Нина Хоруженко.
Председатель профкома Александр Кутихин рассказал об основных задачах, стоявших перед профкомом в минувший период, и об их выполнении.
- С 2012 года средняя заработная плата выросла более чем на 40% и сегодня составляет свыше 66 тысяч рублей. Особое внимание было уделено низкооплачиваемым работникам. Профкомами цехов совместно с руководителями подразделений разрабатывались и согласовывались Положения по оплате труда, внутрисменные режимы труда и отдыха. Изменилась и система оплаты труда, что сделало ее более стабильной. Но это только одно из направлений работы профкома.
Другой важной задачей является охрана труда на рабочих местах и в бытовых помещениях. На эти цели расходуются десятки миллионов рублей ежегодно, однако пока не удается полностью избежать несчастных случаев. За отчетный период их произошло 19 - 2 смертельных, 4 тяжелых и 15 легких. Все они расследовались в соответствии с законодательством РФ при обязательном участии представителя профкома.
Продолжает развиваться социальное партнерство. Решения по стабилизации работы предприятия принимаются совместно профкомом и руководством комбината, идет ли речь о снижении непроизводительных расходов, улучшении условий труда и производственного быта, обеспечении спецодеждой и средствами индивидуальной защиты или об оздоровлении работников комбината в санаториях и профилактории компании.
Есть и недоработки. Снижается членство в профсоюзной организации, недостаточно интересной, живой, поучительной, наглядной информации о работе профкомов цехов.
Конференция открытым голосованием переизбрала Александра Кутихина председателем профкома на новый срок и поручила профкому взять все предложения и замечания под постоянный контроль.
С такой надписью и символикой ГМПР стали изготавливать сувенирную продукцию в первичной профсоюзной организации «Глиноземсервис» (г. Ачинск, Красноярский край), чтобы на различных праздниках - от государственных до корпоративных - вручать ее заслуженным членам организации.
- В печатной версии доклада о работе профкома за отчетный период об этом не говорится, - рассказывает председатель Ольга Черненко, - эту находку в области PR и информационной работы мы ввели недавно, но уже заметили, как положительно сказывается она на имидже профсоюзной организации.
В Глиноземсервисе состоялась отчетно-выборная конференция. Помимо 72 делегатов в работе конференции приняли участие председатель краевого комитета профсоюза Сергей Цвиров, представители дирекций «РУС-Инжиниринга».
Ольга Германовна затронула все стороны работы организации. Подробно остановилась на проблемах профсоюзного членства и уровня заработной платы:
- Борьба профкома за достойную заработную плату работников – это постоянный ежедневный поиск путей решения данного вопроса. Он периодически поднимается перед работодателем. Минимальная заработная плата на предприятии составляет 19 274 рубля. Среднемесячная - 32 259 руб. Даже сложные кризисные годы коллективу удалось преодолеть без массового увольнения работников, без вынужденных простоев, без введения сокращенных рабочей недели или рабочего дня. В 2016 году намечена тенденция роста покупательской способности.
В настоящий момент средняя заработная плата на предприятии превышает прожиточный минимум в 3,3 раза. Но это не единственное достижение профкома.
В области юридической работы за отчетный период в профсоюзный комитет за помощью обратилось около 3000 человек и получили грамотные консультации по различным вопросам (не только трудового права), а экономический эффект составил более 1,5 млн рублей. Еженедельно на заседаниях профсоюзного комитета юрист информирует и дает разъяснения по нововведениям во всех сферах законодательства РФ. Среди членов профсоюза эта информация распространяется и через специальный информационный листок – «Правовой ликбез».
За последние пять лет на предприятии произошло 18 несчастных случаев, в т. ч. 7 тяжелых. В области охраны труда первичная организация проводит 4- ступенчатый контроль. Созданная комиссия постоянно следит за обеспечением работников средствами коллективной и индивидуальной защиты.
При проверке документации по СОУТ профком выявил, что у ряда профессий на рабочих местах литейного цеха не был оценен химический фактор, кроме того, при проведении экспертами инструментальных измерений были оценены не все вредные факторы, указанные в Перечне. Работодателю было направлено письмо с просьбой потребовать от экспертов, проводивших СОУТ, определить классы (подкласс) условий труда вредных факторов по указанным профессиям. Все замечания профкома были устранены.
Комиссией по ОТ и ОС анализируется состояние профессиональной заболеваемости и травматизма. За последние пять лет наметилась тенденция сокращения профессиональных заболеваний.
Профсоюзный комитет создал комиссию по контролю общественного питания, которая следит за ценами и качеством предлагаемого меню.
Регулярно проводится обучение и повышение квалификации профсоюзного актива, ведется обширная культурно-массовая, спортивная, молодежная работа, создана женская комиссия.
Председатель профкома Ольга Черненко переизбрана на новый срок, утвержден состав ревизионной комиссии, выбраны делегаты на краевую отчетно-выборную конференцию. Вновь избранному профкому поручили разработать мероприятия по устранению отмеченных недостатков и выполнению предложений, высказанных делегатами конференции.
Работа с молодежью в ГМПР всегда была и остается в приоритете. За несколько лет в этом направлении сделано много, есть реальные результаты. Но и проблем достаточно, и большинство из них – с «бородой». Как сделать эту работу эффективнее? Как мотивировать молодежь быть активнее? Нужно ли молодежным профсоюзным организациям взаимодействовать с другими организациями, властью? И если нужно – то как? Эти не новые, но по-прежнему актуальные вопросы обсудили за "круглым столом" молодежные лидеры предприятий ГМК Челябинской области. 20–21 октября в Магнитогорске, на базе первичной профорганизации Группы ОАО «ММК» прошло выездное заседание Координационного молодежного совета (КМС) областной организации ГМПР.
Магнитку не случайно выбрали местом встречи: работа с молодежью в первичке Группы ММК всегда была на высоте, а магнитогорские идеи и опыт в этой части не раз перенимали другие предприятия. Это подчеркнул, приветствуя участников, председатель обкома ГМПР Юрий Горанов. За столом собрались представители Челябинского цинкового завода, ЧЭМК, КМЭЗ, предприятий В. Уфалея, Южно-Уральского многопрофильного колледжа (Челябинск). Кроме активистов ММК, группу магнитогорцев составили работники «ММК–Метиз» и треста «Водоканал».
Поговорить о серьезном раскрепощенно предложил участникам председатель ППО Группы ММК Борис Семенов. Именно так и получилось. Плюс свежий ток новых мыслей благодаря тому, что за столом появились новые лица – результат нынешних отчетов и выборов.
Один из позитивных итогов последних пяти лет – утроившееся количество молодежных организаций при профкомах предприятий ГМК области. Специалист обкома, зам. председателя КМС Владимир Нечаев рассказал, по каким направлениям в эти годы наиболее активно и системно велась работа, позволившая добиться в том числе такого результата. Регулярное обучение, информирование и другие направления были точечно нацелены на самые острые проблемы молодежи и давали возможность их решения.
Основной частью встречи стали презентации конкретного опыта работы с молодежью. Наработками и идеями поделились специалист профкома Группы ММК Денис Херсун, активист молодежной организации «МАССИВ» ЧЦЗ Лариса Мусина, председатель магнитогорского «Союза молодых металлургов» Михаил Юхин, представитель молодежной комиссии профкома ЧЭМК Ольга Меньшикова, уполномоченный обкома в В. Уфалее Мария Кабирова. Как доносить профсоюзные идеи до молодых работников, как с наибольшим эффектом и выгодой взаимодействовать с молодежной организацией предприятия и местной властью, как привлекать средства на профсоюзные мероприятия для молодежи и вовлечь в них максимальное количество участников – эти и другие практические темы стали поводом для активных дискуссий. К разговору в режиме скайп-конференции подключились молодежные лидеры, специалисты Вологодской областной организации ГМПР – Марина Луканичева, Елена Комлева, Иван Шутов ("Северсталь"). Сотрудничество и взаимодействие всегда полезно, подчеркнул зав. орготделом обкома Владимир Ревенку, поэтому нужно взаимодействовать с любыми организациями и структурами и учиться использовать это в интересах человека труда. Участники пришли к необходимости развивать системную работу с молодежью с обязательной постановкой конкретных задач и целей.
Члены КМС также обсудили Основные направления деятельности областной организации ГМПР на 2017–2021 годы (документ будет утвержден на областной отчетно-выборной конференции 18 ноября), план молодежных мероприятий на 2017 год и новый состав КМС. Гости побывали на производстве – в доменном и 11-м листопрокатном цехах.
Прошла отчетно-выборная конференция Ростовской областной организации ГМПР, объединяющей около 11000 человек. В её работе участвовало 50 делегатов от 12-ти первичных профорганизаций, председатель Федерации независимых профсоюзов Ростовской области Александр Лозыченко, заведующий юридическим отделом Центрального Совета ГМПР Наталья Сущева.
Председатель Ростовского обкома ГМПР Сергей Анучкин констатировал, что отчетный период выдался достаточно сложным из-за мирового финансово-экономического кризиса, многократного падения цен на нефть, ощутимого сокращения инвестиций в развитие предприятий экономической сферы, введения против России международных санкций. В таких неблагоприятных условиях на многих промышленных предприятиях Дона произошел спад производства, который привел к реструктуризации предприятий и оптимизации численности персонала, а на некоторых заводах - к переходу на неполную рабочую неделю и вынужденным отпускам. Эти реалии не могли не сказаться отрицательно на качестве жизни работников и покупательной способности их заработной платы.
Обком совместно с социальными партнерами искал и находил эффективные пути решения возникающих проблем по обеспечению стабильного роста заработной платы, старался по максимуму сберечь рабочие места, оперативно реагировал на возникающие острые ситуации. Все антикризисные мероприятия и социально-значимые решения принимались администрациями предприятий только после консультаций и согласований с профсоюзной стороной. Во многом благодаря этому удалось избежать очагов социальной напряженности в трудовых коллективах после проведения специальной оценки труда, сохранить высокооплачиваемые рабочие места в ЗАО «НПО» Авиаглерод» и ООО «Донкарб Графит», успешно осуществить реконструкцию основного производства на Таганрогском металлургическом заводе и ЭПМ-НЭЗ, оказать поддержку учебным заведениях, готовящим кадры для металлургии.
Сергей Анучкин подчеркнул, что к профсоюзным достижениям можно отнести сложившуюся эффективную и качественную систему социального партнерства, благодаря чему на всех донских горно-металлургических предприятиях заключались и реализовывались коллективные договоры, конкретизировавшие положения Отраслевого тарифного и областного трехстороннего соглашений.
Средняя заработная плата по всем донским горно-металлургическим предприятиям в настоящее время составляет чуть более 30 тысяч рублей. Это выше, чем средняя зарплата по области, но ниже чем по отрасли. Значит, решение вопроса достойной оплаты труда, установления ее минимального размера не ниже величины, предусмотренной Отраслевым тарифным и региональным соглашениями, остается приоритетом в профсоюзной работе.
Большое внимание на конференции было уделено вопросам охраны жизни и здоровья работников. Вредные факторы на некоторых аттестованных рабочих местах из-за несовершенства методики применения специальной оценки условий труда требуют дополнительного изучения.
Говоря о правовой защите членов профсоюза, Сергей Анучкин сообщил, что обком оказывал комитетам первичных профорганизаций постоянную помощь в осуществлении контроля за соблюдением трудового законодательства РФ, разрешении индивидуальных споров работников с работодателями, проводил правовую экспертизу коллективных договоров и других нормативных актов.
Подробно обсуждали вопросы молодежной политики. В качестве положительного примера приводили работу с молодежью на ТАГМЕТе, говорили о ежегодном конкурсе среди студентов и учащихся металлургических колледжей на звание профсоюзного стипендиата, проводимом обкомом. Около 27 процентов профгрупоргов, треть членов цеховых профсоюзных комитетов, избранных в ходе нынешней отчетно-выборной кампании на предприятиях ГМК региона, - молодые работники в возрасте до 35 лет.
Профсоюзный лидер таганрогских металлургов Денис Рудь подчеркнул необходимость повышения качества системного обучения профсоюзных активистов всех категорий. Эту тему продолжил председатель профсоюзного комитета ОАО «ЭПМ-НЭЗ» Сергей Денисенко, заострив внимание на необходимости дополнительного обучения профактивистов, которые занимаются контролем проведения СОУТ.
Заведующий юридическим отделом ЦС ГМПР Наталья Сущева проинформировала о работе Центрального Совета профсоюза, об экономической ситуации в отрасли, правовой защите членов профсоюза, о переговорах по проекту Отраслевого тарифного соглашения на 2017-й и последующие годы, работе над проектом Устава ГМПР.
Председатель Федерации независимых профсоюзов Дона Александр Лозыченко рассказал о первоочередных задач российских профсоюзов по улучшению условий труда работников, необходимости сохранения уровня гарантий и компенсаций работникам, занятым во вредных условиях труда.
Участники конференции оценили работу обкома удовлетворительно. Председателем областной организации профсоюза на очередной срок избран Сергей Анучкин.
Больше трех часов продолжалась отчетно-выборная конференция первичной профорганизации Челябинского металлургического комбината. Проблем коллективу предприятия в отчетном периоде досталось немало, и это с лихвой проявилось в обстоятельных выступлениях участников. Было о чем сказать, не без эмоций, и работникам, и приглашенным випам. Остроту и справедливость их слов не раз подчеркнули аплодисменты. Да и счетной комиссии конференции, собравшей 330 делегатов, пришлось активно потрудиться: многие решения были приняты хоть и подавляющим большинством, но все же не единогласно. Все это подтвердило одну из безусловных истин, сказанных с трибуны: металлурги – люди с характером.
Первичка ЧМК одна из крупнейших в Челябинской области – почти 12 тысяч работников. Не случайно внимание к ней первых лиц: на конференцию приехали председатель ГМПР Алексей Безымянных, председатель Федерации профсоюзов области Николай Буяков, заместитель председателя обкома ГМПР Александр Коротких, а также целая делегация представителей работодателя, включая недавно назначенного управляющего директора ПАО «ЧМК» Анатолия Щетинина, гендиректора УК «Мечел–Сталь» Андрея Пономарева.
Экономические трудности и реорганизация производства – фактически постоянные условия, в которых пришлось трудиться работникам комбината. И коллектив, и профорганизация, как отметил, отчитываясь перед делегатами, председатель профкома Владимир Поносов, пережили этот период болезненно. Не обошлось без потерь персонала, снизился охват профчленством – с 64% (2011 год) до 56 %. Ощутимо напряженнее стала работа по защите прав и интересов работников. Тем не менее, усилия давали результаты – в сохранении соцгарантий и льгот, вопросах занятости. Но прежде всего – в оплате труда. ЧМК – одно из немногих предприятий, где, несмотря на экономическую нестабильность, разработан и действует механизм индексации заработной платы. Все это, как подчеркнул Владимир Поносов, результат конструктивных переговоров с работодателем – социального диалога, умения и желания сторон находить компромиссы, закрепляя их в колдоговоре.
По другим направлениям тоже сделано много. Их назвали делегаты от цеховых организаций: охрана труда и спецоценка, материальная поддержка через кассу взаимопомощи, организация досуга и отдыха металлургов.
Остающиеся сегодня проблемные моменты в профсоюзной работе определили конкретные задачи на будущее. В их числе, по словам председателя профкома, развитие деятельности КТС, поиск новых способов вовлечения работников в профсоюз, прежде всего молодежи, совершенствование информационной деятельности. В то же время, в 2017 году предстоит серьезная колдоговорная работа. Приоритеты и задачи здесь прежние – достойная оплата труда (в том числе доведение средней зарплаты до уровня не меньше 4 ПМ), сохранение гарантий и льгот.
Не случайно Владимир Поносов закончил выступление обращением к работодателю:
– Давайте вместе решать эти задачи. У нас общие интересы, прежде всего – чтобы предприятие нормально работало. У металлургов есть характер и воля к преодолению трудностей. Давайте проявим этот характер в диалоге.
Предварительные итоги отчетов и выборов в профсоюзе подвел председатель ГМПР Алексей Безымянных. Сложные условия, в которых 5 лет работала вся отрасль и которые сохраняются сегодня, по его словам, требуют максимум ответственности от избранных профлидеров. Тем не менее, имеющийся опыт компаний и профсоюза, умение встраиваться в меняющуюся ситуацию дают основания с оптимизмом смотреть в будущее.
– Я хочу сказать огромное спасибо профактиву комбината, который достойно работал эти годы. И желаю вам удержать высокую планку работы, – сказал Алексей Безымянных. – Наша с вами главная сила в том, что мы вместе, в нашем единстве, как поется в гимне ГМПР, который сегодня звучал. Давайте будем помнить об этом, чтобы выстоять в такое непростое время.
Конференция признала работу профкома удовлетворительной. Реальное увеличение зарплаты – одна из главных задач в новом периоде, обозначенная в принятом постановлении. Приоритетами также определены обучение профактива, охрана труда, контроль проведения спецоценки, укрепление первички за счет увеличения профчленства, вовлечение молодежи в активную профсоюзную деятельность. Избран новый состав профкома (25 человек). Председателем первички вновь стал Владимир Поносов, замом – Айдар Сафиуллин.
На отчетно-выборнаой конференции первичной профсоюзной организации ЕВРАЗ НТМК 340 делегатов представляли интересы 60 профсоюзных организаций структурных подразделений предприятия. В работе конференции приняли участие заместитель председателя ГМПР А. Шведов, председатель Свердловского обкома ГМПР В.Кусков, управляющий директор ЕВРАЗ НТМК А.Кушнарев, первый заместитель главы администрации г. Нижний Тагил И.Пинаев.
На учете в профсоюзной организации комбината состоит 12734 человека – это более 90% от общего числа работников. Как удается достичь и поддерживать такой высокий уровень профчленства, стало понятно из выступления председателя профкома В. Радаева о проделанной работе за последние пять лет.
Динамика роста средней заработной платы на комбинате впечатляет. В 2011 году она составляла 26509 рублей. В последующие годы – 32247 руб., 35147 руб., 37133 руб., 40954 руб. и по прогнозу на 2016 год составит 43340 руб. Подобная ситуация и в дочерних обществах, учреждениях и аутсорсерах – ООО «Евраз-Техника», МАДОУ «Радость», ЦСиП НТМК Энерго, ООО «Сервис Безопасности».
Благодаря сотрудничеству профкома с администрацией предприятия на комбинате действует хорошо отлаженный механизм социальной защиты работников. Реализуется ряд социальных программ. Материальную поддержку работники получают при рождении детей (на первого ребенка – 3300 руб., на второго – 3800 руб., на третьего и последующих детей – 5500 руб.).
Проводится большая работа по созданию комфортных, отвечающих санитарным нормам, условий труда. На реализацию мероприятий по охране труда за отчетный период израсходовано 595 млн 757 тыс. рублей. Отремонтировано 168 социально-бытовых объектов (столовые, здравпункт, душевые, бытовые комнаты) на общую сумму более 731 млн руб.
Работники комбината и их дети имеют возможность отдохнуть по льготным путевкам. Ежегодно по заявкам профкомов цехов закупаются путевки в санатории уральского региона. Дети и взрослые традиционно выезжают в санатории и пансионаты Черноморского побережья. При стаже работы от года до 10 лет путевка обходится работнику в 20% от ее стоимости. Если стаж больше - только в 10%. Ветераны производства, работающие на производстве более 30 лет, получают путевки по символической стоимости – 5%. С каждым годом возможности для оздоровления работников расширяются, в списке санаториев и здравниц появляются новые учреждения с хорошими лечебно-оздоровительными возможностями.
Отдельно отмечалась работа по организации отдыха детей в лагере «Баранчинские огоньки», в который ежегодно бывает около 1200 детей металлургов и под руководством профкома комбината проводится профсоюзная смена. Дети в игровой форме знакомятся с основной идеей профсоюзного движения, учатся действовать в рамках закона, формируют навыки защиты своих прав. Им рассказывают об истории становления нашего профсоюза, о практике защиты интересов работников. Участие ребят в различных тренингах, дискуссиях, «круглых столах» помогает развить навыки аргументированных переговоров, учит отстаивать свою точку зрения, прививает чувство ответственности за совершенные поступки. Митинги с выдвижением требований к администрации лагеря, смотр профсоюзных отрядных уголков, вручение «профсоюзных билетов» лучшим и даже подписание коллективного договора, в котором оговариваются правила безопасности, поведения, трудовые обязанности, - все это формирует у ребят чувство гордости за профессию металлурга и наш профсоюз.
Работникам комбината предоставляется тоже немало возможностей для проявления своих способностей. Ежегодно под руководством профкома проходят конкурсы профессионального мастерства, соревнования на лучший трудовой коллектив, фестиваль работающей молодежи, пользуется популярностью деятельность клуба «Молодая семья».
Все эти добрые дела на благо человека труда и вселяют уверенность, что профсоюз – это сила, и быть членом ГМПР – жизненно необходимо, а высокий уровень профчленства позволяет профкому добиваться все новых побед.
Андрей Шведов отметил большую целенаправленную работу профсоюзного комитета и профактива. Накануне отчетно-выборной конференции профкому удалось урегулировать все спорные вопросы, поднятые на собраниях цеховых организаций, добиться их решения и тем самым в очередной раз доказать свою дееспособность отстаивать интересы работников.
Делегаты утвердили отчет контрольно-ревизионной комиссии. Председателем профсоюзного комитета ЕВРАЗ НТМК единогласно избран Владимир Радаев. В новом составе профсоюзного комитета 23 человека.
У вновь избранных председателей профкомов цехов начался учебный год.
Своеобразно его открыл профсоюзный преподаватель Сергей Коршиков, зампред профкома ОЭМК. Он собрал на первое занятие вновь избранных председателей цеховых комитетов и поинтересовался: «Устав ГМПР читали? Не читали?! До свидания…». И отправил молодое пополнение читать уставной документ. На второе занятие все пришли в твердой уверенности: Устав – как от зубов!..
И опять Сергей Васильевич встретил их провокационным вопросом: «Назовите высший орган профсоюза?» Через минуту народ убедился: да, Устав читали, но… недопоняли. Быстренько разобрались с высшим органом, выяснили, чем отличается собрание от конференции, а участник собрания от делегата конференции и т.д.
По желанию новых председателей обучение начали с юридических основ. Правовой инспектор Руслан Юрченко - с 58 главы Трудового кодекса о защите профсоюзами трудовых прав и законных интересов работников.
- Ваша первостепенная задача у себя на местах смотреть за тем, как работодатель соблюдает действующее трудовое законодательство. Настольной книгой для вас должен стать коллективный договор, - говорил юрист профкома. - Если посмотреть динамику изменений Трудового кодекса, то видно, что государство все больше уходит от урегулирования взаимоотношений работника и работодателя, предоставляя им право договариваться самостоятельно через трудовой договор, коллективный договор. И от того, как мы проведем переговоры с работодателем, зависит, какие будут льготы и гарантии у работников предприятия, - наставлял новичков Руслан Владимирович. Он рассказа о значении Отраслевого тарифного соглашения, Правилах трудового распорядка. Показал брошюры, которые должны быть на рабочем столе каждого председателя профкома цеха.
– Вы находитесь на передовой, если у работника возникает трудовой спор с работодателем. Вы должны знать: даже если работник виноват на 200 процентов, но при этом работодатель не выполнил процедуру привлечения его к дисциплинарной ответственности, данное распоряжение юридической силы иметь не будет. Я из своего опыта могу сказать: при проверке по цехам большое число распоряжений о наказании отменялись из-за нарушения процедуры.
При наложении взыскания работодателем обязательно должна учитываться соразмерность проступка и наказания. У нас была ситуация, когда техсотруднице за то, что она вошла в АБК в тапочках, вынесли замечание и лишили премии на 100 процентов. Профком признал наказание несоразмерным проступку. Убытка работодатель не понес, производство не пострадало, оборудование не было выведено из строя. Замечание работнице оставили, а 100 процентов премии вернули.
Объясняйте членам профсоюза: на написание объяснительной дается два рабочих дня. Пусть не спешат строчить объяснение, когда мастер стоит «с топором над головой» и давит: пиши! Человек должен сказать: хорошо, есть два рабочих дня, я спокойненько дома все изложу. Он рассказал и о такой важной детали, как уведомление человека о наказании.
Судя по тому, как старательно новички конспектировали вводную лекцию, юридические тонкости были для них открытием. Да и многие ли работники предприятий знают о том, что распоряжение имеет силу только при наличии на оригинале документа подписи начальника цеха и регистрационного номера вверху? Руслан Владимирович дважды повторил: если нет регистрационного номера или подписи начальника цеха, с таким распоряжением работник может не знакомиться. И если работника в течение трех дней не ознакомили с распоряжением о наказании, оно также не имеет юридической силы.
На этом занятии молодые председатели узнали и о том, что на ОЭМК работа строится в рамках досудебного урегулирования конфликтов. Руслан Владимирович рассказал слушателям, каким образом они должны при согласовании графика отпусков отслеживать категорию льготников. Не забывать, что дату (день) начала отпуска определяет работодатель. Если необходимо согласовать распоряжение на работу в выходные, праздничные, сверхурочные дни, а на документе еще нет согласия работника – председатель профкома цеха этот документ не подписывает. Это аксиома.
Вновь избранные лидеры выспросили у Руслана Владимировича все, что их интересовало по теме, диалог был очень оживленный.
Затем профактив познакомился с главным принципом информационной профсоюзной работы: если о вас нигде не упоминают, не пишут и не говорят, – значит, вы не работаете. Этот принцип озвучила Ирина Фролкина, заведующая информцентром Белгородского обкома ГМПР. Она рассказала о том, каким образом осуществляется обратная связь с профсоюзными организациями, издательским центром ЦС ГМПР, профсоюзными сайтами, областной профсоюзной газетой «Единство», что должны взять на заметку новички.
– Если у вас в профсоюзной группе, в цехе – событие, новость, конкурс, – делитесь! С этого дня каждый из вас пишет летопись своей профсоюзной организации. При подготовке книги к 50-летию Белгородского обкома ГМПР мы столкнулись с тем, что уже через 15-20 лет никто ничего не помнит. Пусть у вас на виду будет фотоальбом, альбом с публикациями о ваших замечательных людях, о том, какие трудности мы преодолеваем сегодня, к чему стремимся. Из этого и складывается история профсоюза. И ваша роль в этом деле – первостепенная, – сказала Ирина Петровна и дала несколько практических советов по информработе.
Уже на следующий день информцентр обкома получил первую новость из энергоцеха №1.
Диана Попова, студентка третьего курса, возглавит профсоюзный комитет студентов Череповецкого технологического колледжа в новом отчетном периоде. Ее единогласно поддержали делегаты очередной отчетно-выборной конференции профорганизации, которая прошла в колледже 18 октября.
О работе за прошедший период рассказала председатель профкома студентов Елена Комлева. Она возглавляла профсоюзную организацию в 2015-16 учебном году. Елена Ивановна отметила помощь при получении студентами образования и профессиональной квалификации, подробно остановилась на обучении профсоюзного актива и подготовке профгрупоргов, взаимодействии актива студентов и молодых работников.
Студенты приняли участие в совместных мероприятиях: слете профсоюзной молодежи, конкурсе «Молодой профсоюзный лидер», спартакиаде «Встреча поколений». Ребята вели дискуссии за «круглым столом», организованном Вологодской областной организацией ГМПР, приглашали молодых работников на семинары по обмену профсоюзным опытом.
– Наша главная задача – максимально подготовить ребят к работе в составе профсоюзных комитетов предприятий, - отметила Елена Комлева.
В прениях по докладу член профкома Маргарита Буракова рассказала об информационно работе профсоюзного комитета:
– У нас дружный коллектив, неравнодушные ребята, которые работают над тем, чтобы новости первички были интересны каждому студенту. Профком выпускает газету, которая пользуется популярностью в колледже. У нас есть страница в социальной сети.
Маргарита отметила, что информационную комиссию поддерживают специалисты областной организации, помогают в издании информационного листка, обучают специфике журналисткой работы. Ребята участвуют в городских конкурсах студенческих медиа и занимают призовые места.
Профгрупорг Максим Бойков отметил, что благодаря обучению он стал более уверенным в себе, приобрел хорошие организаторские навыки.
Директор колледжа Леонид Осипов дал хорошую оценку работе профсоюзного комитета и подробно остановился на тех возможностях, которые сегодня дает колледж студентам. В том числе упомянул и курсы дополнительной квалификации, которые действуют при учебном заведении и доступны студентам.
- Сегодня на рынке труда востребованы мультифункциональные специалисты, и наличие дополнительных компетенций – это ваш большой плюс при трудоустройстве, - сказал он.
- В колледже созданы все условия для успешного будущего, - обратился к студентам Юрий Изотов, председатель Вологодской областной организации ГМПР. – Руководство «Северстали» заинтересовано в качественном профессиональном образовании, вкладывает средства в обучение и квалифицированную подготовку. Первичная профсоюзная организация дает вам возможность личностного роста и развития лидерских и организаторских качеств. Ваше успешное будущее зависит только от того, насколько вы готовы трудиться и учиться.
Большинством голосов работа профкома была признана удовлетворительной. На должность председателя профкома была выдвинута только одна кандидатура – третьекурсницы Дианы Поповой. Диана с первого курса занималась профсоюзной работой, была заместителем председателя профкома, успешно провела в этом учебном году кампанию по приему в члены профсоюза. Диану поддержало большинство присутствующих на конференции.
Прошла отчетно-выборная профсоюзная конференция АО «Уралэлектромедь». Во Дворце культуры «Металлург» 243 делегата подвели итоги работы профсоюзной организации предприятия за период с 2011 по 2016 гг.
Эффективное сотрудничество
О том, что заводчанам обеспечены достойные условия труда, говорили директор АО «Уралэлектромедь» Владимир Колотушкин и председатель профсоюзной организации Евгений Устюжанин. Они привели цифры, говорящие о реализации коллективного договора в части заработной платы, охраны труда и техники безопасности, социальной защиты работников.
Сотрудничество руководства и профсоюзной организации АО «Уралэлектромедь» - убедительный пример ответственного социального партнерства. В действующем коллективном договоре нашли отражение профессиональные, экономические и социальные интересы работников и ветеранов предприятия. Как отметил Владимир Колотушкин, анализ результатов деятельности предприятия подтвердил, что выполняется весь комплекс принятых обязательств:
- С профсоюзной организацией предприятия у нас сложились деловые взаимоотношения, что позволяет эффективно решать вопросы, касающиеся каждого работника. В 2014-2015 годах на предприятии прошла специальная оценка условий труда. В работе оценочной комиссии активно участвовали представители профсоюзной организации. Улучшены условий труда у 4,5 тысяч работников, установлены льготы и компенсации для 5,5 тысяч. Результаты проведенной оценки – позитивные, и я считаю ее еще одним хорошим примером конструктивного взаимодействия руководства предприятия и профсоюзной организации. Хочу отметить, что с профкомом мы достигаем взаимопонимания по всем вопросам. Мы готовы и дальше поддерживать работу профсоюзной организации и обеспечивать финансово-экономическую базу для выполнения коллективного договора.
По всем направлениям
Уже пять лет действует совместная комиссия администрации и профкома по контролю за общественным питанием. Профсоюзная организация принимает активное участие в культурно-массовых, спортивных мероприятиях. Руководство поддерживает инициативы работников, предоставляя на безвозмездной основе спортивные площадки Дворца спорта УГМК и спортклуба «Металлург» для подготовки к спортивным соревнованиям. Оказывается поддержка неработающим пенсионерам: им ежеквартально производятся выплаты, дополнительная помощь оказывается ветеранам ВОВ, труженикам тыла и участникам программы негосударственного пенсионного фонда «УГМК-Перспектива».
Для каждого доступны оздоровительные программы в «Селене», ЕМЦ «УГМК-Здоровье». На членов профсоюза распространяется льгота по приобретению путевок в санатории Краснодарского и Ставропольского краев. Им оказывается материальная помощь из средств профкома, есть возможность воспользоваться кассой взаимопомощи.
Новый состав
Конференция длилась два часа. За это время были заслушаны доклад председателя профсоюзной организации, отчет контрольно-ревизионной комиссии, комиссии по социальной защите женщин и охране семьи, обсуждены многие другие вопросы. Работа профкома получила удовлетворительную оценку.
Избран новый состав профсоюзного комитета. Председателем первичной профорганизации вновь стал Евгений Устюжанин, его заместителем избран Илья Дидик, ранее работавший в областном комитете профсоюза.
- Приятно сознавать, что члены профсоюза нам доверяют. Это значит, мы на правильном пути. Ведь то, что проводится большая совместная с руководством работа – это заслуга всего профсоюзного актива. И это доверие надо оправдывать.
Электрослесарь шахты им. Губкина Комбината КМАруда, а по совместительству - фотокорреспондент газеты «Горняк» Евгений Брюхович выиграл кроссовер Lada XRAY, заняв второе место в конкурсе «Время жить в России». Первое - вместе с квартирой в столице - досталось жителю Астрахани. Еще пять человек получили сертификаты, позволяющие провести уикенд на двоих в роскошном отеле Сочи.
«Время жить в России» – масштабный Всероссийский социальный конкурс, который стартовал в конце мая 2016 года. Его основная цель – продвижение идеи национальной гордости за страну с многовековой историей, красотой и многообразием природы, уникальными культурными традициями, великими соотечественниками, современными успехами государства в целом и достижениями каждого отдельного жителя России. Организаторы конкурса – компания «Галс-Девелопмент» совместно с информационным агентством России «ТАСС».
Конкурс проходил в два этапа. Вначале участникам предлагалось выложить фотографии или короткое видео на тему жизни в нашей стране в своих социальных сетях под хештегом ВРЕМЯЖИТЬВРОССИИ. При этом материал должен быть снят в России на одну из тем: «Время созидать в России», «Время отдыхать в России», «Время работать в России», «Время растить детей в России». Раз в неделю определялись восемь победителей, которые вошли в итоговый финальный шорт-лист. На втором этапе из 120 работ профессиональное жюри выбрало 7 победителей. Всего на конкурс было прислано около 40 тысяч работ из 85 городов. Общий охват конкурса в социальных сетях - 25 миллионов человек.
В числе семерых счастливчиков и Евгений, представивший фотографию «Утро в Сочи». Церемония вручения призов состоялась в Москве 5 октября. Проводил ее президент компании «Галс-Девелопмент» Сергей Калинин. На следующий день Евгений был уже дома. Его телефон не умолкал с поздравлениями и расспросами, страницы в соцсетях были усыпаны комментариями.
Евгений делится своими впечатлениями:
- Когда объявили первых победителей и вручили им путевки, я, признаюсь, расстроился, потому что надеялся попасть хотя бы в их число. И тут объявляют победителя второго места: вначале произносят название фотки, город и потом фамилию. Осознаю, что это я. Не могу описать ощущения. Вышел на сцену. Калинин меня поздравил, вручил ключи от машины. Завязался разговор, оказывается, директор этой девелоперской компании был в Губкине. Потом он стал задавать вопросы, а я спокойно отвечал. «Почему на фото вода такая гладкая?» Я говорю: «Потому что снимал в 4 утра при безветренной погоде». А ведущий, видя нашу беседу, вставил: «Он так себя ведет, будто каждый день машины получает». Потом я сел в машину, завел, попозировал для СМИ. Было непривычно, ведь я, как правило, по другую сторону. После вручения началась процедура оформления документов.
Машину, правда, в тот же день Евгению забрать так и не получилось. Он ее пригнал чуть позже, с волнением и радостью.
Прекрасные работы талантливого фотохудожника не раз появлялись и на профсоюзном сайте и в «ГМПР-Инфо». Каждая победа, маленькая или большая, на местном уровне или на всероссийском, общественная или личная – это не только показатель творческого потенциала, но это и импульс к развитию, к самосовершенствованию. Искренне поздравляем коллегу и желаем ему непрекращающегося вдохновения!
Правительство предписывает и далее сокращать расходы
В правительстве обсудили проект бюджета на ближайшие три года. Его главной особенностью является экономия по всем фронтам. Так, регионам предписано избегать лишних расходов на дополнительные льготы и на увеличение численности работников бюджетного сектора. Расходы на ЖКХ и здравоохранение сократятся, но на социальную политику в целом - несколько вырастут. Также россиянам обещается «сохранение всех обязательных выплат».
Российское правительство 13 октября одобрило проект основных направлений бюджетной политики на 2017 - 2019 годы, разработанный Минфином. Одновременно «в основном» был одобрен проект самого бюджета на эти же годы. Что обращает на себя внимание сразу - это оптимистичный прогноз инфляции. Предполагается, что по итогам следующего года она составит всего 3%, через год снизится до 2%, а в 2019 году опустится до символического 1%.
Отдельное внимание уделяется поддержанию более-менее приемлемого соотношения размеров средних зарплат и пенсий. Зарплаты «продолжат расти» - но только за счет частного сектора («при нулевой индексации фонда оплаты труда работников бюджетного сектора»). Что именно заставит бизнес повышать работникам зарплату, не уточняется, но одновременно «ожидается, что склонность населения к сбережениям будет постепенно снижаться». Наверное, по мере таяния самих сбережений. Возможно, первыми запасов лишатся работники государственного сектора - там планируется «высвобождение неэффективно занятых».
Что интересно, правительство объявило курс на «минимизацию количества межбюджетных трансфертов, особенно субсидий». Каково при этом придется дотационным регионам, коих в России большинство, мы узнаем уже очень скоро. При этом с регионов никто не снимает ответственности за выполнение «майских» указов - зарплаты врачей и учителей должны чудесным образом расти до средних по экономикам регионов. Впрочем, стоит отметить, что при объявленном курсе на снижение расходов больше всего федеральный бюджет в следующем году потратит именно на социальную сферу - в сумме чуть более 5 трлн рублей. Для сравнения, на оборону и безопасность уйдет 4,8 трлн. Тем не менее, экономить предлагается и на «социалке»: опережающий рост пенсий сельским жителям отложат на три года. (Изначально планировался рост пенсий на 25% ежегодно - для проработавших 30 лет в сфере АПК.) Сэкономить на этом удастся примерно 55 млрд рублей.
Экономить предлагается и на жилищно-коммунальном хозяйстве: расходы на ЖКХ снизятся с 60 млрд рублей в 2017 году до 27 млрд в 2019-м. Расходы на здравоохранение сократятся с нынешних 466 млрд рублей до 360 млрд к концу трехлетки. Господдержка культуры и кинематографии в следующем году вырастет на миллиард рублей - до 93 млрд, но за следующие два года упадет до 80 млрд. Поддержка физкультуры и спорта сократится почти в два раза - до 34 млрд рублей в 2019 году. Зато неизменно будут расти расходы на обслуживание государственного и муниципального долга, а также на уже упомянутые «социалку» и национальную безопасность с правоохранительной деятельностью. А вот если рассматривать отдельно пункт «национальная оборона» (расходы на армию), за следующие три года он «подешевеет» примерно на триллион. Что касается планов непосредственно на 2017-й, правительство рассчитывает в целом сэкономить порядка 220 млрд рублей по сравнению с расходами года нынешнего.
Итоги работы за пять лет были подведены на отчетно-выборной конференции первичной профсоюзной организации ОАО «Комбинат КМАруда». В ее работе принял участие 101 делегат. На конференции присутствовали председатель Белгородской областной организации ГМПР Лотт Адамов и управляющий директор предприятия Сергей Солодянкин.
Юрий Прокудин рассказал о работе профсоюзного комитета с октября 2011 года по сентябрь 2016 года. За отчетный период основное внимание уделялось защите занятости и предотвращению массовых увольнений, достижению достойной оплаты труда и социальной защищенности членов профсоюза, обеспечению на производстве здоровых и безопасных условий труда, контролю за соблюдением работодателем трудового законодательства. Прошедшие пять лет стали сложным периодом как для страны в целом, так и для работодателей, работников и, конечно, профсоюза. Однако, несмотря на финансово-экономический кризис, руководство и профком комбината приняли единственно верное решение – во что бы то ни стало снизить затраты, сохранить коллектив, продолжать строительство шахты.
Особое внимание профсоюзный комитет уделял заключению и контролю выполнения коллективных договоров. Уполномоченные по охране труда за отчетный период выявили, а потом настояли на устранении 5600 нарушений. Важным направлением была работа с ветеранами. Проводились спортивные и культурно-массовые мероприятия. Работникам оказывалась материальная помощь.
В 2016 году в большинстве цехов были избраны молодые председатели профкомов цехов. В связи с этим новому составу профкома необходимо организовать их обучение.
В заключение Юрий Егорович высказал предложение вновь избранному профкому с помощью обкома ГМПР и дирекции комбината организовать на предприятии профсоюзную кассу взаимопомощи, опираясь на пример соседей Лебединского ГОКа и ОЭМКа. Это будет дополнительная забота о членах профсоюза в непростые времена.
Председатель контрольно-ревизионной комиссии Любовь Мищенко привела следующие данные:
– Профсоюзная организация комбината на объединяет 16 цеховых организаций. Численность членов профсоюза 2413 человек из 2476 работающих. На культурно-массовую работу израсходовано 3245 тыс. рублей, на спортивно-массовую – 297,4 тыс. рублей. Материальная помощь оказана на сумму более 6 млн рублей. На премирование профсоюзного актива цехов, поощрение лучших спортсменов, уполномоченных по охране труда выделялось в год по 860 тысяч рублей.
К трибуне выходили проходчик шахты С. Лебедев, механик ДОФ А. Гапонов, горнорабочая шахты Т. Ермолаева, мастер ЦЗР А. Топоров, заместитель начальника ЖДЦ Е. Скрыпник. Каждый из них постарался охарактеризовать работу своего цеха и профкома за последние пять лет. Вспомнили изменения, отметили улучшения, высказали замечания, дали наказ новому профсоюзному комитету. Например, поступило предложение снизить стоимость детской путевки в санаторий-профилакторий для тех, у кого в лагерь идут одновременно двое или трое детей. В заключение все сошлись на том, что работу профсоюзного комитета за отчетный период можно признать удовлетворительной, а отчет контрольно-ревизионной комиссии – утвердить.
В свою очередь управляющий директор комбината С. Солодянкин отметил, что самым актуальным остается вопрос заработной платы. Сегодня уже идет планомерное повышение по ряду цехов, чтобы поднять минимальную зарплату до 20 тысяч рублей. Этого требует и программа губернатора «20+20». В горном цехе принята прогрессивная система премирования.
Лотт Адамов заметил, что наши предприятия адаптировались к сложным условиям. Более того, растет производительность, ведется строительство, увеличиваются мощности. И всё это благодаря трудолюбию и упорству рабочего человека. Он поддержал идею создания кассы взаимопомощи и пообещал оказать содействие. Одобрил и предложение обучать профактив.
Делегаты избрали новый состав профсоюзного комитета в количестве 16 человек, контрольно-ревизионную комиссию и делегатов на областную отчетно-выборную конференцию.
На первом заседании обновленного профсоюзного комитета был выбран и лидер. Им стал мастер ЦЗР Алексей Топоров, его заместителем -Юрий Прокудин.
Алексей Юрьевич поблагодарил всех за оказанное доверие и сказал об основных направлениях работы на ближайшую перспективу:
– Начата работа над проектом нового колдоговора. Он разрабатывается с учетом предложений, поступивших на последней конференции. Если в нем и будут изменения, то только в лучшую сторону, – заверил он.
Ранее в материале «С огнем надежды по улицам Бакала» сообщалось о ситуации в Бакальском рудоуправлении. Как развиваются события?
Ситуация в Бакале стала темой расширенного заседания в областном правительстве, проведенного 14 октября вице-губернатором Русланом Гаттаровым. Совместно найти решения, которые помогут моногороду выйти из затяжного кризиса, попытались областная власть, надзорные органы, профсоюзы, работодатели. Представители Бакальского рудоуправления презентовали инвестпроект по диверсификации производства, реализация которого позволит погасить долги по зарплате и сохранить рабочие места.
Как сообщает пресс-служба Министерства экономического развития области, в мероприятии приняли участие представители Минэкономразвития, прокуратуры, Пенсионного фонда, управления по труду и занятости населения, налоговой службы, главы монотерриторий. К обсуждению подключились руководители ЧМК. Сторону работников представляли председатель профкома БРУ Анна Белова, председатель Челябинского обкома ГМПР Юрий Горанов, заместитель председателя Федерации профсоюзов области Олег Екимов.
Ситуация в БРУ остается крайне напряженной, предприятие терпит убытки. Об этом сообщил заместитель гендиректора компании-собственника – НПРО «Урал» – Андрей Кузнецов. Руководством принято решение уйти от нерентабельного производства и нарастить выпуск железорудного сырья (ЖРС), спрос на которое стабильно высокий за пределами региона. Разработанная в НПРО программа по выходу из кризиса находится на рассмотрении в региональном Агентстве инвестразвития. Для поиска источников внешнего финансирования планируется переформатировать ее в бизнес-план в соответствии с международными стандартами.
Проект в целом рассчитан на развитие базы по добыче железной руды, модернизацию оборудования и увеличение выпуска товарной продукции. Планируется, что привлеченные средства будут как от собственника, так и заемные. На первом этапе в планах увеличить объемы производства ЖРС с 57 до 123 тысяч тонн. Бизнес-план будет доработан до конца ноября, чтобы с 2017 года можно было приступить к его реализации.
Не менее важный вопрос – сохранение рабочих мест. Сейчас в БРУ трудятся 1226 человек. О массовых сокращениях персонала, по уточнению руководителя областного управления по труду и занятости Владислава Смирнова, предприятие не уведомляло. С начала года штат уменьшился на 147 единиц.
Как сообщил по итогам совещания Руслан Гаттаров, сейчас обсуждается возможность реализации продукции БРУ на одном из крупных металлургических предприятий региона, которое может выступить ее основным потребителем (по неофициальным данным, это ЧМК). Также планируются переговоры с участием потенциальных инвесторов, партнеров и собственников БРУ.
– Сегодня коллективу очень важны внимание и поддержка со стороны региональных властей, и мы ее чувствуем. Считаю, разговор получился продуктивным, предметным, и это укрепляет надежду на изменения к лучшему. Особенно обнадеживают конкретика вопросов и заверения со стороны ЧМК, который может стать нашим потребителем в рамках внутриобластной кооперации, – отметила после совещания Анна Белова.
Между тем, пока ситуация в БРУ не меняется. С 15 октября, по информации профкома, предполагалось восстановить работу приостановленного производства, но этого не произошло. Около 400 работников по-прежнему находятся в простое. Сохраняются долги по зарплате: на 14 октября, по официальным данным, они составляли 19 миллионов рублей, работники получили лишь аванс за август. Средняя зарплата на предприятии – 21,8 тысячи рублей, у рабочих – около 18 тысяч. По словам Анны Беловой, уровень оплаты труда падает.
Социальное напряжение в коллективе и городе, напомним, спровоцировало массовую акцию горожан, проведенную 1 октября профкомом при содействии Челябинского обкома ГМПР. Акция была поддержана горняками и металлургами региона и закончилась 7 октября в Челябинске передачей символического «огня надежды» членам областной трехсторонней комиссии. После этого в моногороде побывали представители правительства области, прокуратуры, региональной и российской прессы, а состоявшееся в Челябинске 14 октября совещание впервые собрало за столом переговоров всех заинтересованных лиц.
На последнем заседании президиума обкома ГМПР принято решение оказать материальную помощь первичке БРУ, оказавшейся в сложной экономической ситуации из-за прекращения поступления профвзносов.
Тема Бакала получила огласку на федеральном уровне: на прошедшем недавно заседании в рамках тарифных переговоров между ГМПР и АМРОС ее озвучили представители Челябинской областной организации профсоюза.
В ОАО «Алданзолото» ГРК» состоялась отчетно-выборная профсоюзная конференция, в работе которой приняли участие председатель республиканского комитета профсоюза «Профзолото» А. Чекин, председатель Федерации профсоюзов республики Саха (Якутия) Н. Дегтярев, руководитель технической инспекции труда ФП РС(Я) В. Ишниязов, ведущий специалист правовой инспекции труда П. Соколов, Управляющий директор АО «Алданзолото»ГРК» А. Носков, директор по персоналу и АХВ А. Устинов.
Одно из самых важных направлений работы профкома за последние пять лет – выполнение условий коллективного договора и рост заработной платы. В 2011 году средний уровень зарплаты составлял 37607 рублей, в 2012 -м – 49080 рублей, в последующие годы – 56032 и 60962 рубля. В прошлом году этот показатель вырос до 72203 рублей, а за первое полугодие 2016 года достиг уже 80836 рублей, у рабочих – 72203 рубля. За отчетный период средняя заработная плата выросла в 2,1 раза. Доля тарифной ставки (оклада) в заработной плате составила 66%. Работодатель и профком стремятся достичь величины 70 % (без учёта выплат по районному коэффициенту и северных надбавок). Тарифная ставка по сравнению с 2012 г. выросла в 1,5 раза и по итогам первого полугодия нынешнего года составила 6714 рублей. Часовые тарифные ставки рабочим повышены с мая 2016 г. на 10,5 %, руководителям, специалистам и служащим – на 5 %.
Соотношение средней заработной платы рабочих основных профессий к прожиточному минимуму составило: у машиниста экскаватора – 7,5; машиниста буровой установки – 8,8; у водителя автомобиля, занятого на транспортировке горной массы, – 8,2.
Большое внимание уделяет профком контролю соблюдения условий охраны труда. Эта работа проводится комиссией по охране труда, уполномоченными и специалистами отдела промышленной безопасности и охраны труда предприятия.
За период 2012-2015 годов уровень производственного травматизма снизился. С 10 несчастных случаев 2012 г., из них 2 смертельных, до 3 несчастных случаев в 2015 г. Однако в 2016 году наблюдается рост несчастных случаев. За первое полугодие произошло 5 несчастных случаев, из них 1 со смертельным исходом.
Работодатель ежегодно направляет на мероприятия по улучшению охраны труда 30-32 млн рублей. На медицинское обслуживание работников ежегодно расходуется 1780 тыс. рублей. Сейчас на предприятии проводится специальная оценка условий труда, в комиссию включены председатели цеховых профсоюзных комитетов. Комиссия утвердила перечень рабочих мест в количестве 627 единиц. Заключён договор со специализированной организацией на проведение специальной оценки условий труда.
Делегаты конференции говорили о необходимости организационного укрепления первички, увеличения членской базы, консолидации действий всех профсоюзных структур.
На учете в ППО состоят 830 членов профсоюза, что составляет 45 % от общей численности работающих. За отчетный период принято в профсоюз 250 человек.
Усилия профсоюзного комитета были направлены также на развитие физкультуры и спорта. Проводились ежегодные спартакиады среди трудовых коллективов, люди участвовали в культурно-массовых мероприятиях, профессиональных праздниках. Организовано оздоровление работников и их детей. За отчетный период поправили свое здоровье в санаториях 514 работника Общества. В оздоровительных лагерях побывали 335 детей.
Социальных конфликтов за последние 3 года на предприятии не было. Все разногласия с работодателем решаются посредством переговоров, в соответствии с законодательством.
Профком ежеквартально выпускает газету «Единство» тиражом 999 экземпляров. Во всех цехах размещены информационные стенды, на которых размещается оперативная информация ЦС ГМПР, Федерации профсоюзов РС(Я), из журналов «ГМПР – ИНФО» и «Металлург», газеты «Солидарность». В 2013 году ППО ОАО «Алданзолото»ГРК» награждена сертификатом на лучшую постановку информационной работы. В 2015 году – Почетной грамотой Федерацией профсоюзов РС(Я) за лучший профсоюзный стенд.
Работа профсоюзного комитета признана удовлетворительной. Председателем профкома на новый срок вновь избран В. Коротков.
Чуть более полугода прошло с того дня, когда был избран первый профгрупорг на новый период, и вот уже представители профсоюзного актива собрались на конференции Липецкой областной организации. Сегодня она насчитывает 14 первичек и 53566 членов профсоюза: работающих, ветеранов, студентов…
На конференцию был избран 81 делегат. Они заслушали доклад председателя обкома Василия Грекова. Он доложил делегатам о по-ложении дел в организации, о том, что было достигнуто за отчетный период, с какими трудностями пришлось столкнуться и какие проблемы удалось решить.
- С 2012-го по 2016-й мы работали в непростых условиях: это были годы кризиса. В такое беспокойное и нестабильное время людям особенно важно знать, что им есть к кому обратиться, есть у кого попросить помощи и защиты, – отметил председатель обкома. – И я думаю, мы прошли этот период достойно. Заключено 23 коллективных договора, из них 13 – в дочерних организациях, состоящих на профобслуживании в первичной профсоюзной организации ПАО «Новолипецкий металлургический комбинат». С работодателями велся конструктивный диалог, на всех уровнях отстаивались экономические и социальные интересы человека труда.
Липецкая областная организация не оставляла без внимания и другие важнейшие вопросы: организационное укрепление профсоюза, охрану труда, правозащитную деятельность, информационную работу и работу с молодежью, летний отдых членов профсоюза и их семей. Контрольно-ревизионная комиссия доложила о том, как формировался и расходовался профбюджет.
С отчетом о работе КРК выступила ее председатель, бухгалтер профкома первичной профсоюзной организации ОАО «Доломит» Татьяна Бабичева.
В прениях делегаты оценивали работу организации за отчетный период и высказывали свои пожелания, говорили о многочисленных проблемах, связанных с оптимизацией производства и приходом на предприятия так называемых «кризисных менеджеров».
Свои пожелания и замечания высказали заместитель председателя Федерации профсоюзов Липецкой области Иван Дедяев и председатель контрольно-ревизионной комиссии ГМПР Юрий Лоншаков.
Делегаты поблагодарили за работу бывшего председателя Липецкого обкома Александра Коньшина. Александр Семенович начинал предыдущий отчетный период, и многое, что было сделано организацией, осуществилось благодаря ему.
Председателем Липецкой областной организации ГМПР единогласно избран Василий Греков. Выбрали и новый состав обкома в количестве 31 человека и контрольно-ревизионную комиссию - 5 человек. Состоялись выборы 37делегатов на VIII съезд ГМПР. Пятеро активистов делегировано в состав ЦС ГМПР.
В ОАО «Магнитогорский метизно-калибровочный завод «ММК–Метиз» первичную профорганизацию впервые за все время ее существования возглавила женщина. 12 октября здесь состоялась профсоюзная отчетно-выборная конференция.
Более 120 делегатов конференции отметили энергичную 5-летнюю деятельность профкома, один из главных показателей которой - традиционно высокий уровень профчленства, один из самых высоких в Челябинской области (98,1% – 10307 человек). Председатель профкома Андрей Солоцкий подробно осветил в отчетном докладе все направления работы. Главная цель – сохранение стабильности в коллективе. А приоритеты – уровень оплаты труда и контроль за безопасными условиями труда. И цель, судя по отчетным материалам, достигнута, а приоритеты – сохранены. Также много делалось для отдыха и санаторно-курортного лечения работников, улучшения условий труда и расширения социальных гарантий работающих женщин, работы с молодежью, поддержки ветеранов. О значимой роли профкома в улучшении условий труда и производственного быта говорили делегаты – представители цехов.
– Безошибочный показатель работы любой первички – ее авторитет. В этом отношении первичная организация «ММК–Метиз» всегда была на высоте. Практически по всем направлениям работы она занимала и занимает достойное место среди других первичек области, – отметил присутствовавший на конференции председатель обкома ГМПР Юрий Горанов.
О приверженности принципу социального партнерства говорил и представитель работодателя – и. о. директора завода Андрей Картунов.
Делегаты единогласно признали работу профкома удовлетворительной. Избран его новый состав в количестве 11 человек. Андрей Солоцкий, 10 лет возглавлявший профком «ММК–Метиз», а до этого еще 11 лет – профком метизно-металлургического завода, решил не выставлять свою кандидатуру на должность председателя первички. Его преемницей, по единодушному решению делегатов, стала Елена Рамазанова, до этого возглавлявшая отдел профкома по охране труда и здоровья.
Предварительное обсуждение кандидатуры председателя, как позднее рассказал Андрей Солоцкий, проходило при активном участии работодателя, тоже в рамках соцпартнерства.
– Елена Владиславовна, по нашему мнению, была самым достойным кандидатом. В свое время по направлению профкома она с отличием окончила в Москве Академию труда и социальных отношений, затем прошла обучение в УрСЭИ, а также - в областной организации ГМПР – резерва на должность руководителя профорганизации. Это человек подготовленный, обученный и, главное, желающий работать, – отметил Андрей Солоцкий. – Однако работодатель в качестве альтернативы предлагал свои кандидатуры. В конце концов, после нескольких консультаций мы смогли убедить администрацию принять наш выбор. Хочу сказать спасибо обкому в лице председателя Юрия Горанова, сыгравшего важную роль в поддержке нашей кандидатуры. Теперь с удовлетворением отмечаю, что передал первичку в надежные женские руки.
Заместителем председателя профорганизации на первом заседании профкома избран Александр Климентьев, ранее работавший инженером отдела соцпрограмм.
Рудоуправление - одно из самых многочисленных подразделений Лебединского ГОКа. На расширенном заседании профкома присутствовали председатель профкома ГОКа Борис Петров, представители аппарата профкома, начальник рудоуправления Дмитрий Киселев, главный инженер дренажной шахты Юрий Малюкин и начальник службы планирования и оперативного управления качеством руды геолого-маркшейдерского управления Сергей Москвичев.
Карьер - первостепенное звено производственной цепочки всего комбината, основа его стабильности. В распоряжении лебединских горняков надёжная техника: современные экскаваторы и большегрузные самосвалы. Условия труда при работе на них более комфортные и безопасные. Весь технологический транспорт оснащён кондиционерами и средствами связи. В настоящий момент закончена подготовка к зимнему сезону, это значит, что людям в кабинах будет тепло, а оборудование, прошедшее дополнительный техосмотр, будет работать бесперебойно.
Рядом с горняками в карьере трудятся геологи и маркшейдеры, гидрогеологи и геофизики. За каждую смену в любую погоду они проходят десятки километров горных дорог комбината, ведут разведку недр, обеспечивают безопасное ведение горных работ.
Шахтеры лебединской дренажки круглосуточно обеспечивают обезвоживание рудного тела.
… Профком рудоуправления с особой ответственностью относится к обеспечению комфортных условий для работы коллектива. После его обращения к руководству проведен ремонт крыши административно-бытового здания участка рыхлой вскрыши, отремонтирована вентиляционная система главного здания РУ, где расположены рабочие бани, в сами бани закуплены специальные дорожки. Обсуждали обеспечение спецодеждой и спецобувью – отмечалось, что качество материала, из которого изготовлены спецовки, оставляет желать лучшего.
– Качество спецодежды – под нашим контролем, – обратился к коллегам Борис Петров. – Спецодежды на складе – достаточное количество, есть весь ассортимент, просто нужно вовремя и правильно оформить заявку.
В рудоуправлении – отличная столовая, работает буфет. А тех, кто на всю смену спускается в карьер, обеспечивают горячим питанием в передвижных столовых. И летом, и в холодное время года здесь тщательно соблюдается питьевой режим.
– Можно ли машинисту экскаватора быть уполномоченным профкома по охране труда, если он не имеет права покидать свое рабочее место? – прозвучал вопрос из зала.
– Мы не гонимся за показателями в этой работе, – ответил инструктор профкома по охране труда Сергей Васильев. – Даже пусть он внесет только одно предложение по улучшению работы на своем месте – уже большая ценность.
– Очень полезная и информативная встреча, – констатировал начальник рудоуправления Дмитрий Киселев. – Каждый последний четверг месяца я встречаюсь с профсоюзным комитетом управления и мы «сверяем часы».
Состоялся пленум Челябинского областного комитета ГМПР Пленум, состоявшийся 14 октября, стал последним в отчетном периоде. Он прошел на завершающей стадии отчетов и выборов в первичках, за месяц до XXII отчетно-выборной конференции областной организации профсоюза. Поэтому с темой отчетов и выборов были связаны все основные вопросы заседания, которое провел заместитель председателя обкома Александр Коротких.
В работе пленума приняли участие председатель Федерации профсоюзов области Николай Буяков, представители Свердловской областной организации ГМПР – Николай Алексеев, заместитель председателя, работник обкома, Дмитрий Подлевских, профлидеры Анатолий Пьянков («Качканар–Ванадий»), Сергей Ошурков (ПНТЗ).
В первичках Группы ММК, «ММК–Метиз», Челябинского цинкового завода, «Трубодетали», ТРУ и многих других предприятий ГМК области отчетно-выборная кампания завершилась. Везде работа профкомов признана удовлетворительной. К началу ноября конференции пройдут уже во всех первичках. Предварительным итогам кампании был посвящен один из главных вопросов. Как проинформировал зав. орготделом обкома Владимир Ревенку, для кампании характерна хорошая явка делегатов, она свидетельствует о качественной организационной работе, высоком уровне подготовительных мероприятий, включая обучение, разработку методических рекомендаций, содержание и подачу отчетных материалов.
Пленум констатировал значительное обновление профактива, в том числе состава профкомов и председателей первичек; рост числа женщин и молодежи среди профгрупоргов. Отмечены количественные изменения в профсоюзной структуре вследствие экономических явлений, реструктуризации предприятий и структурных преобразований в самих первичках. Кампания помогла высветить многие болевые моменты в жизни трудовых коллективов, обсудить новые подходы в решении социально-трудовых и профсоюзных проблем. Сделать кампанию общественно значимым явлением позволила активная информационная поддержка отчетно-выборных мероприятий.
Конкретными итогами отчетов и выборов на местах поделились представители первичек. Профлидер АГРК Наталья Князькова и бывший председатель профкома «ММК–Метиз» Андрей Солоцкий отметили роль соцпартнерства и взаимодействия с обкомом ГМПР. «Соцпартнерство должно быть взаимно заинтересованным, только тогда оно дает результат», – подчеркнул Анатолий Пьянков. Он рассказал, как в первичке Качканарского ГОКа в августе проходила отчетно-выборная конференция и что этому предшествовало. Непростые отношения с работодателем побудили его вспомнить и опыт «итальянской» забастовки, и попытки руководства предприятия повлиять на решение профлидера о выдвижении своей кандидатуры на должность председателя профкома на новый срок. «Хочу сказать слова благодарности вашей областной организации за активную солидарную поддержку, оказанную нам во время массовых акций», – закончил Анатолий Пьянков.
Тему подытожил председатель обкома Юрий Горанов:
– Учитывая актуальность вопроса соцпартнерства, думаю, в будущем есть смысл вновь вернуться к опыту обучения экспертов переговорного процесса, который мы уже освоили несколько лет назад. Мы все разные – в ресурсах, подходах, формах выстраивания отношений, но при любом раскладе профкому нужна поддержка коллектива, членов профсоюза. Сформировать эту поддержку – одна из наших задач на будущее. Хочу поблагодарить всех активистов за хорошую работу в отчетном периоде. Есть у нас и победы, и опыт эффективной работы в рыночных условиях. И на нашей областной конференции, которая состоится 18 ноября, желаю всем принятия правильных, взвешенных решений, чтобы эта работа успешно продолжалась.
– Профсоюзы в любых условиях всегда отстаивали и будут отстаивать интересы работников, а ваша областная организация всегда была в этом на передовых позициях, – подчеркнул Николай Буяков. – У вас есть свой характер, свой стиль работы. Это, в том числе, сильный солидарный дух, хорошая информационная поддержка. И у вас есть люди, готовые полностью отдавать себя этому делу. Желаю вам и дальше работать в том же направлении. И спасибо за нелегкий труд тем, кто после многих лет работы сегодня уходит на отдых, передавая свою лидерскую ношу следующему поколению.
Пленум отметил важность сегодняшних результатов отчетно-выборной кампании с учетом перспективы следующих пяти лет. В принятом постановлении особое внимание уделено необходимости своевременного обучения впервые избранных профактивистов, формирования кадрового резерва во всех структурных подразделениях, с обязательным включением в него молодежи.
Утверждены доклад на отчетно-выборной конференции областной организации ГМПР, проекты отчета обкома о работе за 2012–2016 гг. и Основных направлений деятельности областной организации на 2017–2021 гг. Принято решение о рабочих органах и регламенте отчетно-выборной конференции областной организации ГМПР. Члены обкома поддержали кандидатуру Юрия Горанова на должность председателя обкома на новый срок и кандидатуру Александра Коротких – на должность его заместителя.
За рамками основного регламента состоялось обсуждение ситуации в Бакале и Бакальском рудоуправлении. Об акции бакальцев, организованной профкомом при поддержке обкома в рамках Всемирного дня действий профсоюзов, рассказала профлидер БРУ Анна Белова. Еще одна актуальная тема – идущие в Москве тарифные переговоры. Участники переговоров Александр Коротких и председатель профкома Группы ММК Борис Семенов проинформировали об итогах состоявшегося накануне очередного совместного заседания представителей ГМПР и АМРОС по проекту Отраслевого тарифного соглашения на 2017 и последующие годы.
12 октября на Иркутском алюминиевом заводе состоялась отчетно-выборная профсоюзная конференция.
В большом зале ДК «Металлург» собрались 178 делегатов. В работе конференции принимали участие Генеральный директор ОАО «РУСАЛ Братск» в г. Шелехов Олег Буц, председатель Иркутской областной организации ГМПР Михаил Воробьев.
Сегодня членами первичной профсоюзной организации ГМПР в Филиале «ИркАЗ» ОАО «СУАЛ» являются работники 7 организаций: Иркутского алюминиевого завода, ЗАО «Кремний», ООО «СУАЛ-ПМ», Филиала ООО «Русская Инжиниринговая компания» в г. Шелехов, филиала ООО «ИТ-Сервис» в г. Шелехов, филиала ООО «РУСАЛ Медицинский центр» в г. Шелехов, ООО «Смена+». На профсоюзном учете - 3026 членов профсоюза, 2092 неработающих пенсионера.
Председатель профсоюзного комитета Александр Титов доложил собравшимся о работе профкома и профкомов подразделений, об информационной работе среди членов профсоюза, о мероприятиях проводимых под эгидой профкома, о социальной защите работников и контроле за охраной труда.
Председатель профкома отметил, что за отчетный период деятельность профсоюзного комитета была направлена на формирование социально-трудовых отношений между работниками и работодателем, усиление контроля за соблюдением норм трудового законодательства на предприятиях, защиту трудовых прав работников, повышение уровня их правовых знаний.
Особое внимание было уделено обсуждению вопросов повышения уровня заработной платы, охраны и специальной оценке условий труда.
Делегаты конференции признали работу профсоюзного комитета удовлетворительной. Председателем профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации на очередной срок полномочий избран Александр Титов, его заместителями - Жанна Овчинкина и Борис Пауль.
Производитель алюминиевых полуфабрикатов АО «Арконик СМЗ» и производитель титановой продукции ПАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА» в сентябре нынешнего года объявили о начале работы совместного предприятия - АО «АлТи Фордж».
Оно будет располагаться на площадке Самарского металлургического завода (АО «Арконик СМЗ»). ПАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА» - производитель титана, имеющий полный технологический цикл: от переработки сырья до выпуска готовых изделий с высокой степенью механической обработки. Компания сотрудничает с ведущими мировыми авиа- и двигателестроительными компаниями. Основные производственные площадки корпорации располагаются в Верхней Салде (Свердловская область) и городе Березники (Пермский край). Численность сотрудников - 20 тыс. человек.
После создания предприятия АО «АлТи Фордж» на площадке СМЗ будут производить продукцию для авиационной и космической промышленности. Уже известно, что СП будет выпускать детали из титановых и алюминиевых сплавов, в частности, элементы шасси и крыла современных самолетов для таких ведущих мировых корпораций как Boeing, Airbus и другие. Полученные заготовки будут поступать с самарского завода на основные производственные площадки Корпорации ВСМПО-АВИСМА в Свердловской области.
Депутат Государственной думы РФ от Самарской области В. Казаков отметил:
- Это важное инвестиционное событие не только для Самарского металлургического завода, но и для всей губернии. Отрадно, что на территории региона будет происходить выпуск инновационной продукции по новым технологиям. Это не только дает возможность производить новые изделия и получать дополнительную прибыль, но и открывает широкие возможности для развития производства на ближайшее время.
Соглашение о сотрудничестве между компаниями «Алкоа» и ВСМПО-АВИСМА, которое стало первым шагом в создании совместного предприятия, было подписано в октябре 2013 года. Модернизация производства для создания совместного предприятия длилась около года и обошлась в 25 млн долларов. Для потребностей «АлТи Фордж» на Самарском металлургическом заводе установлены шесть печей для нагрева заготовок, оборудование для обрезки и зачистки штамповок. Оборудование рассчитано на производство до 5 тыс. тонн продукции в год – ее выпуск уже начался. На заводе уже создано более сотни новых рабочих мест, и в дальнейшем планируется расширение штата.
На общем собрании трудового коллектива АО «АлТи Фордж» был принят коллективный договор. Теперь работники этого предприятия и те, кто перешли сюда с прессового производства металлургического завода, имеют те же социальные права и гарантии, что и в АО «Арконик СМЗ». Более того, время работы в ЗАО «Алкоа СМЗ» и АО «Арконик СМЗ» засчитывается в стаж, необходимый для получения ряда социальных льгот и гарантий.
cостоялся 12 октября в г. Москве в Государственном Кремлевском Дворце. Его организатором выступила юридическая справочная система практических разъяснений «Система Юрист». На форум собралось около 6000 юристов со всей России.
Основные темы:
- реформа процессуального законодательства;
- изменения в законодательстве о государственной регистрации недвижимости;
- новое в претензионной и исковой работе в 2016 году и др.
Об изменениях в процессуальном законодательстве участникам форума рассказал председатель Комитета Государственной Думы по государственному строительству и законодательству П. Крашенинников. Председатель Комитета Государственной Думы по конституционному законодательству и государственному строительству шестого созыва В. Плигин проинформировал об изменениях в Кодексе об административных правонарушениях РФ.
О реформе третейского разбирательства участникам форума подробно рассказал заместитель министра юстиции РФ М. Гальперин.
Об особенностях государственной регистрации недвижимости, досудебном урегулировании споров, изменениях в гражданском законодательстве рассказали и поделились опытом юристы и руководители правовых управлений ПАО «Северсталь», ПАО «Газпром», Volvo Group Russia, Российского фонда прямых инвестиций и др.
Участники форума активно участвовали в обсуждении рассматриваемых вопросов. В его работе приняли участие специалисты юридического отдела ЦС ГМПР и Московского областного совета профсоюза.
Отчетно-выборные конференции прошли в ряде первичных профсоюзных организаций ГМПР Ленинградской области.
Председатель ППО «Ижорские металлурги» (действующая в ЗАО «Ижорский трубный завод» и ПАО «Северсталь» (Производство трубного проката. ЛПЦ и Цент промсервис) Татьяна Ладзина подробно рассказала о профсоюзной работе за отчетный период, дополнив выступление содержательными слайдами. Особое внимание Татьяна Николаевна уделила анализу выполнения коллективного договора. Рассказала о работе профкома по контролю его выполнения, а также о большом спектре культмассовой работы профсоюзного комитета. Профактив положительно оценил деятельность профкома и доверил Татьяне Ладзиной возглавить его на новый срок. Продлили сроки своих полномочий и заместители председателя Юрий Планин и Михаил Кравченко.
Единогласным решением профактивисты первички «Санкт-Петербургского Монетного двора» переизбрали на новый срок председателя профкома Владимира Хлебникова. Его выступление с подведением итогов активно дополняли выступающие. Говорили о положительных моментах в организационной, культмассовой работе, не скупились на хорошую оценку, подчеркивали роль профкома в защите интересов работников.
Не было альтернативы и при выборе председателя профкома первички обособленного подразделения в г. Волхове ЗАО «Пикалвская сода». Как не старался критиковать себя и работу профкома действующий председатель Сергей Масликов, члены профсоюза единогласно проголосовали продлить его полномочия на новый срок. Из зала то и дело доносились реплики: «Нам другого председателя не надо!». Работники понимали, в каких непростых условиях ему приходится отстаивать их интересы. Тем более, что эту общественную работу он совмещает с основной в качестве руководителя среднего звена.
Коллектив поддержал и директор по производству подразделения Сергей Морозов. Он отметил, что у руководства с профактивом сложились конструктивные партнерские отношения, и такое сотрудничество позволяет наладить хороший психологический климат в коллективе.
- Масса незабываемых впечатлений, море приятных эмоций, максимум адреналина, - делились впечатлениями участники «Алюминиевых баталий – 2016», которые по традиции организовал для членов профсоюза профком «РУСАЛ Красноярск».
В этот раз в соревновании участвовали более 150 любителей пейнтбола. День был расписан по минутам. Сначала легкая разминка, распределение по командам, небольшой инструктаж и в бой. Пока две команды сражались, другие мужественно преодолевали испытания на быстроту, ловкость и смекалку.
- Это было круто, - перебивая друг друга, рассказывают об игре ребята из Дирекции по электролизному производству. - Бежать от укрытия к укрытию, стрелять вслепую, прикрывать товарища плотным огнем, успевать решить задачку на логику, пока не взорвалась «бомба», скакать на надувной акуле, сбивать мишени, стреляя из огромной рогатки, да и много еще чего интересного.
- Стало доброй традицией осенью всей бригадой вместе с другими профактивистами выезжать на пейнтбол, - говорят работники первой «литейки». - В этом году мы пригласили и наших ветеранов. Хоть мероприятие и молодежное, но им интересно, чем мы живем, чем увлекаемся. Многие работники взяли с собой детей, которые тоже с удовольствием участвовали в играх.
После прохождения всех конкурсов и испытаний участников ждал вкусный плов и горячий чай. Уставшие, получившие массу приятных впечатлений, заряженные положительными эмоциями и позитивом разъезжались все по домам.
Работа Республиканского комитета Башкортостана ГМПР и профкомов первичных организаций за последние пять лет проводилась в условиях неустойчивой экономики предприятий горно-металлургического комплекса региона.
Об этом шла речь на отчетно-выборной конференции республиканского комитета, в работе которой участвовали заместитель председателя профсоюза Светлана Боева, председатель Федерации профсоюзов Республики Башкортостан Марат Хусаинов, начальник отдела металлургии и неметаллических производств министерства промышленности и инновационной политики республики Валерий Галиев.
Председатель рескома ГМПР Дамир Сабуров отметил, что приоритетным направлением деятельности профактива была работа по повышению уровня заработной платы работников. Индексация производилась в соответствии с условиями коллективных договоров, на ряде предприятий выплачивались годовые вознаграждения.
Средняя заработная плата за отчетный период имела тенденцию к увеличению. Например, в ООО «Башмедь» в августе 2011 года работники получали около 28700 руб., а в августе 2016 - 41500 руб, в НАО «БШПУ 28100 и 44200», соответственно.
Начиная с 2014 года экономические проблемы сдерживают развитие предприятий горно-металлургического комплекса региона, одна из которых - нехватка оборотных средств и высокие ставки по кредитам. Отмечается и отток квалифицированных кадров, особенно занятых на подземных работах. Основная причина – недостаточный уровень заработной платы, повышенный риск для жизни и здоровья.
В состав рескома входит 13 первичных профсоюзных организаций с общей численностью более 21 тыс. человек, из них более 15 тысяч – работающие члены профсоюза. Численность работников в горно-металлургическом комплексе республики по сравнению с 2011 годом уменьшилась почти на 1700 человек, членов профсоюза среди работников основных предприятий стало меньше на 3123. В течение отчетного периода была создана первичная профсоюзная организация ООО «ТеплоТрейд».
Дамир Сабуров отметил рост профчленства в 2015-2016 годах в профсоюзных организациях АО «Бурибаевский ГОК», ООО «Башкирская медь», АО «БЛМЗ», ООО «ТеплоТрейд». Охват профсоюзным членством работающих на предприятиях горно-металлургического комплекса республики - 73,6%, учащейся молодежи – 64%.
Большое внимание уделялось обучению профсоюзного актива по вопросам охраны труда и проведению специальной оценки условий труда. По 40-часовой программе прошли обучение 83% от числа уполномоченных рескома.
За последние пять лет на горно-металлургических предприятиях произошло 22 тяжелых несчастных случая и 11 - со смертельным исходом. В их расследовании принимал участие технический инспектор труда рескома совместно с представителями профкомов и уполномоченными по охране труда. В ходе расследований отстаивались интересы членов профсоюза, контролировались выплаты морального вреда членам семей, потерявшим кормильца на производстве, оказывалась помощь в оформлении документов на расследование ранее скрытых несчастных случаев.
Председатель профкома Белорецкого металлургического комбината Георгий Хлесткин акцентировал внимание на появившейся в последнее время травле на рабочем, так называемом моббинге. («Моббинг» (от английского mob – толпа) означает коллективный психологический террор, травлю в отношении кого-либо из работников со стороны коллег с целью выживания из коллектива).
Специалисты выделяют несколько разновидностей моббинга. Горизонтальный – когда угроза исходит от коллег. Вертикальный - начальство травит подчиненного или, наоборот, подчиненные решили выжить руководителя. Но, пожалуй, самым ужасным является сэндвич-моббинг – когда нападки идут отовсюду: и со стороны подчиненных, и со стороны руководства. Работодатели используют это инструмент для принуждения работника уволиться по собственному желанию под предлогом оптимизации персонала.
Заместитель председателя профсоюза Светлана Боева продолжила тему скрытого сокращения членов профсоюза. Только за прошлый год ГМПР потерял почти 29 тысяч человек. Необходимо подробно разбираться с каждым случаем - связано ли это с оптимизацией персонала, реструктуризацией предприятия или другими причинами.
Марат Хусаинов обратил внимание на необходимость повышать уровень профчленства и в качестве положительного примера привел работу первичек «Башкирская медь» и «Башкирское шахтопроходческое управление». Отметил негативную тенденцию – наличие на некоторых предприятиях коллективных договоров, заключенных с советами трудовых коллективов. Зачастую СТК – это фиктивный орган, который не занимается вопросами защиты прав работника, повышением заработной платы и охраны труда.
Работа республиканской организации профсоюза за отчетный период признана удовлетворительной. Председателем рескома ГМПР единогласно избран Дамир Шамсунович Сабуров.
Отчетно-выборной конференцией филиала ООО «РУС-Инжиниринг» в г. Братске завершилась отчетно-выборная кампания в структурных подразделениях первичной профсоюзной организации ОАО «Братский алюминиевый завод». В филиале были избраны 61 профгрупорг, 10 председателей цеховых комитетов и 57 уполномоченных по охране труда.
Члены профсоюза говорили о проделанной работе в области оплаты труда, в сфере соблюдения трудового законодательства. Все локальные нормативные акты, в том числе приказы по работе в выходные дни, сверхурочные работы, проходили обязательное согласование с профкомом.
Большая работа была проведена в области аттестации рабочих мест, а затем и при проведении специальной оценки условий труда. Все измерения проводились в присутствии представителей профкома и с их обязательным участием во всех комиссиях.
По инициативе профкома были организованы культурно-массовые и спортивные мероприятия, в которых приняли участие большинство членов профсоюза.
Сегодня перед профорганизацией стоят серьезные задачи. Решать актуальные для членов профсоюза вопросы, отстаивать права работников хотят все больше молодых людей. Подтверждение тому - новый состав профсоюзного комитета филиала, который обновился почти на 50%.
Работа профкома филиала за отчетный период признана удовлетворительной.
«Мы хотим жить и работать в родном городе!», – эти слова стали лейтмотивом массовой акции жителей Бакала (см. «С огнем надежды по улицам Бакала). За несколько дней акция получила широкую огласку в прессе, общественный резонанс и массовую поддержку.
7 октября, во Всемирный день действий профсоюзов, она финишировала в Челябинске, на заседании областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Участниками заседания, организованного Федерацией профсоюзов Челябинской области, стали представители областного правительства, Минэкономразвития, Главного управления по труду и занятости населения, Гострудинспекции, Союза промышленников и предпринимателей, областных организаций отраслевых профсоюзов.
Проблему Бакала поднял заместитель председателя обкома ГМПР Александр Коротких:
– То, что сегодня угрожает Бакалу, завтра может случиться с любым моногородом. Поэтому мы еще раз просим все три стороны социального партнерства обратить внимание на моногорода. Должна быть целевая программа, которая включала бы и административные, и экономические, и правовые нормы, так, чтобы моногорода не только восстанавливались, но и развивались.
Профактивистки БРУ Светлана Смольникова и Надежда Толмачева вручили 1-му заместителю губернатора Евгению Редину обращение горожан и зажженный в Бакале факел – напоминание о гибнущем городе и символ надежды на помощь. Представитель власти принял «огонь», рассказав, что сегодня делается в областном правительстве для решения проблем Бакала, как и остальных моногородов региона.
– Да, ситуация в Бакальском рудоуправлении достаточно непростая, – подтвердил вице-губернатор. – Прямо сейчас на предприятии идет трехсторонняя встреча с участием работников, представителей правительства региона и собственника, на которой, я убежден, будут достигнуты конкретные решения. На следующей неделе в Бакале будет проведена встреча с представителями потребителей продукции, которую производит предприятие, и на ней также будут получены конструктивные решения. Поэтому ваш факел, надеемся, будет гореть.
Шествие и митинг бакальцев, проведенные в рамках Всемирного дня действий профсоюзов «За достойный труд!», стали началом масштабной акции, которая прошла по всей области. Жители Челябинска, Магнитогорска, Златоуста и других городов и районов во время массовых мероприятий выразили поддержку бакальцам и работникам всех градообразующих предприятий под единым лозунгом «Нет гибели моногородов!»
Слова поддержки также звучали на заседании областной трехсторонней комиссии – с онлайн-экранов, через которые была организована видеосвязь со студиями в муниципальных образованиях области.
Для информационной поддержки акции создан сайт www.help.gmpr74.ru. В настоящий момент он пополняется новыми фото- и информационными материалами: эстафета солидарности продолжается.
Ачинские металлургиприсоединились к Всемирной акции
В Ачинске в этот день прошло сразу несколько мероприятий. Основным из них стала трехсторонняя встреча представителей профсоюзных организаций города, работодателей, предпринимателей и представителей власти, которая состоялась в администрации города.
Приветствовала участников встречи председатель Координационного совета профсоюзов города и района, председатель ППО ООО "Глиноземсервис" ГМПР Ольга Черненко. Она отметила надежное партнерство и взаимодействие всех сторон, а также, напомнила о необходимости внесения замечаний и предложений в проект нового соглашения по регулированию социально-трудовых отношений между администрацией города, объединением профсоюзов и Союзом промышленников и предпринимателей по городу Ачинску (срок действия действующего соглашения истекает в этом году).
Присутствующие обсудили социально-экономическую ситуацию в городе, а также ситуацию на рынке труда.
В это же время молодые работники Ачинского глиноземного комбината, члены первичных профсоюзных организаций ООО "Глиноземсервис" и «Ачинский глиноземный комбинат» рассказывали жителям города о действиях профсоюзов, раздавали прохожим последний выпуск газеты "Солидарность". Как отмечают сами участники акции, такая агитация вызывает неподдельный интерес со стороны всех возрастных категорий.
Всероссийская акция профсоюзов в рамках Всемирного дня действий «За достойный труд!» прошла в Новокузнецке и Таштагольском районе.
На всех проходных предприятий Евразруды, 7 октября раздавали спецвыпуск газеты «Эхо Кузбасса». В четырех районах Новокузнецка – Центральном, Заводском, Новоильинском и Кузнецком – были организованы информационные пикеты. Их участниками стали сотрудники аппарата Кемеровской территориальной профсоюзной организации, студенты Кузнецкого индустриального техникума, представители ППО «ЗапСиб», «НКАЗ», члены комиссий по работе с молодежью.
Несмотря на моросящий дождь, горожане с интересом слушали сообщения профсоюзных активистов о деятельности ГМПР.
В Оренбурге, накануне Всемирного дня борьбы за достойный труд, прошел форум "О социально-экономической ситуации в организациях и предприятиях Оренбургской области и мерах по повышению заработной платы".
Губернатор Оренбургской области Ю. Берг, депутаты Государственной Думы РФ и Законодательного собрания области, руководители администрации города, главы муниципальных образований, директора ведущих предприятий области, профсоюзные активисты обсудили основные показатели социально-экономического развития, положение на рынке труда, пуск новых предприятий, создание новых рабочих мест, меры по повышению заработной платы работающих, другие проблемы.
Как отметил Юрий Берг, каждый разговор с профсоюзами – это, прежде всего, разговор о гарантиях государства в отношении людей труда.
Об успешном примере социального партнерства профсоюза и администрации Медногорского медно-серного комбината на собрании профсоюзного актива рассказал Марсель Солодкий, председатель первичной профсоюзной организации ММСК.
7 октября молодые профактивисты ГМПР, других профорганизаций вышли в Красноярске на Предмостную площадь, в сквер Космонавтов, на ул. Калинина. Они раздают на улицах города газету "Солидарность. Красноярский выпуск", специально выпущенный к 7 октября. Газета вышла цветной, на развороте размещен плакат "Зарплата: размер имеет значение", объясняющий и пропагандирующий принципы достойного труда.
Информация о Всемирном дне действий профсоюзов в Красноярском крае сосредоточена на сайте федерации профсоюзов в специальном разделе. Ход мероприятия отражается и во всех аккаунтах ФПКК в социальных сетях.
В Федерации профсоюзов Красноярского края в канун 7 октября прошла встреча профактива с губернатором. Итогом встречи станет уже традиционный перечень поручений, который после согласования с Федерацией профсоюзов, будет подписан губернатором.
Федерация профсоюзов Республики Башкортостан инициировала рассмотрение вопроса о мерах по созданию благоприятных условий труда в республике на заседании республиканской трехсторонней комиссий по регулирования социально-трудовых отношений.
К работе РТК 6 октября, помимо представителей сторон социального партнерства, были приглашены председатели отраслевых профсоюзов республики. Вел заседание координатор РТК, заместитель премьер-министра Правительства РБ Салават Сагитов.
– Данный вопрос актуален для нашей республики, которая имеет собственную программу «Достойный труд в Республике Башкортостан», – с этого начал доклад председатель Федерации профсоюзов РБ Марат Хусаинов. Он обозначил наиболее острые вопросы, требующие постоянного внимания сторон соцпартнерства. Среди совместных задач профсоюзы называют необходимость добиваться восстановления докризисного уровня роста реальной заработной платы, принятие мер по ликвидации долгов перед работниками. Акцент был сделан также на обеспечении безопасных условий труда и проблеме снижения республиканского показателя затрат на охрану труда одного работника.
Заседания областных трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений прошли в большинстве регионов размещения предприятий ГМК.
Первичка ОАО «Александринская горнорудная компания» – одна из самых молодых в Челябинской областной организации ГМПР. В этом году она отметила 10-летие со дня создания. Но за это время ее актив смог стать одним из самых боевых и сплоченных.
Непростые отношения с работодателем, как и на «Трубодетали», стали проверкой на прочность первички, а положительный результат этого – сложившаяся сегодня система соцпартнерства. Символично, что отчетно-выборная конференция профорганизации АГРК прошла в тот же день, что и в первичке «Трубодетали», 5 октября.
Кратко, но по существу председатель профкома Наталья Князькова напомнила делегатам конференции основные социальные достижения, сделанные в последние годы и закрепленные в действующем коллективном договоре. Одно из главных – ежегодная индексация заработной платы. Добиться внесения ее в колдоговор было нелегко, но все же удалось.
В рамках соцпартнерства оперативно решаются многие вопросы и проблемы работников, эффективно работает на паритетной основе комиссия по трудовым спорам, проводятся культмассовые мероприятия. Налаженные партнерские отношения с работодателем, как подчеркнула Наталья Князькова, дают возможность для лучшей работы всего коллектива.
Эти же условия позволяют больше внимания уделять и профсоюзной деятельности. А проблем – немало. Делегаты конференции согласились с тем, что нужно усиливать контроль за охраной труда, в том числе через создание соответствующей комиссии при профкоме, чтобы работа проводилась непосредственно на местах.
Больной вопрос – профчленство. Сейчас в профсоюзе только 25% коллектива. Хотя прирост, хоть и медленный, но есть. Два года назад в первичку на правах цеховой влилась профорганизация нового подразделения – рудника «Чебачье», что ощутимо усилило профсоюзные ряды. Но по-прежнему слабо охвачена молодежь, среди которой даже есть работники, не знающие о профсоюзе. Отсюда проблема информации, недостаточной активности профлидеров на местах и вовлеченности в работу профкома.
«Будем вместе – многого добьемся!» – акцентировала председатель профкома. Ее слова нашли поддержку делегатов, признавших работу профкома удовлетворительной и заложивших решение названных проблем в приоритетные направления работы профкома на новый срок.
Конференция вновь избрала председателем профкома Наталью Князькову.
30 сентября 2016 года на отчетно – выборной профсоюзной конференции ОАО «Алтай-Кокс» 226 из 240 избранных делегатов детально анализировали работу профкома и определяли вектор деятельности организации на последующие 5 лет. В конференции принимала участие заместитель председателя ГМПР Светлана Боева, директора по направлениям, руководители структурных подразделений и отделов.
Елена Павлова, председатель ППО ОАО «Алтай-Кокс», подготовила подробный анализ о темпах роста заработной платы на предприятии в сравнении с темпами ее роста по отрасли. Несмотря на рост зарплаты в абсолютных значениях, произошло падение ее покупательной способности вследствие резких инфляционных скачков, что привело к снижению жизненного уровня работников.
Целый раздел доклада был посвящен теме специальной оценки условий труда, в котором Елена Павлова отметила важность активной позиции профсоюзной организации и Центрального Совета ГМПР в решении оценки микроклимата на открытых площадках. С трибуны прозвучал и подробный анализ работы специалистов профкома. Председателем была отмечена работа всех комиссий профсоюзного комитета. Востребованность профсоюзной организации на предприятии не вызывает сомнения, только личных обращений в профком за отчетный период поступило 2011, в том числе к председателю - 728 , к юрисконсульту - 750; техническому инспектору - 533.
Председатель контрольно-ревизионной комиссии Светлана Митеева довела полную информацию о финансовой деятельности профкома.
В выступлениях делегатов были затронуты проблемные вопросы.
Так, Дмитрий Ходаков, председатель профкома КО-1, особое внимание уделил СОУТ и охране труда. Одним из предложений к работодателю было систематизировать работу склада спецодежды по наличию размерного ряда и тем самым минимизировать потери рабочего времени при его многократном посещении. Выступающий обратил внимание присутствующих и на организацию медосмотров. Суть в следующем: ряд специалистов расположены в разных медучреждениях города, и работникам приходится в течение дня значительное время тратить на их посещение. Однако, в отличие от дневного персонала, за сменниками сохраняется средняя зарплата не за 8, а за 4 часа – разница ощутимая.
Андрей Куликов, председатель профкома СЦРКО, сделал акцент на значимости коллективного договора и в очередной раз поднял проблему численности членов профсоюза. Прозвучала критика и в адрес профгрупоргов. Основная задача профсоюзного комитета сегодня - сохранить профорганизацию и сплотить коллектив.
Эмоциональным стало выступление Алены Колесниковой, председателя профкома ОП «Клинком-Алтай». В данном подразделении более 2 лет не индексируется заработная плата. Многократно профсоюзный комитет пытался решить эту проблему. Если вопросы частного характера удается решать, то главный – по заработной плате - остается открытым. Алена Колесникова обратилась к Светлане Боевой за помощью, аргументируя просьбу коллектива тем, что компания «РОТЕКС» работает не только с ОАО «Алтай-Кокс», но и на других предприятиях нашей страны, где такие же проблемы. «Только профсоюзная солидарность сможет переломить ситуацию в лучшую сторону», - заключила она.
Андрей Болотов, председатель комиссии по работе с молодежью, рассказал о проблемах этой категории работников. Несмотря на то, что руководство предприятия проводит плановую, многогранную работу среди заводчан до 35 лет, не решается главный вопрос молодых – обеспечение жильем. Мало пополнить кадры на предприятии, их нужно еще и удержать, а жилищная программа – это реальный мотивационный «якорь» для перспективной молодежи.
Все выступающие предложили признать работу профкома ОАО «Алтай-Кокс» за отчетный период удовлетворительной, за что делегаты конференции проголосовали единогласно. Единодушное мнение делегаты конференции высказали и по кандидатуре председателя профкома. Елене Павловой вновь оказано доверие. Утвержден состав профсоюзного комитета, в него вошли 25 профсоюзных лидеров структурных подразделений.
Профсоюзная отчетно-выборная конференция ППО ОАО «Алтай-Кокс» наглядно показала готовность членов профсоюза решать актуальные вопросы, одним из которых является заключение коллективных договоров.
Для профсоюзной организации АО «Трубодеталь» пять последних лет стали одними из самых сложных: непростые взаимоотношения с работодателем спровоцировали не одну массовую акцию и негативно отразились на профчленстве. Но теперь эти события стали прошлым, и сейчас первичка отстаивает права и интересы работников в условиях конструктивного соцпартнерства. Подтверждение этому - совсем недавно заключенный новый колдоговор. О том, как складываются отношения с работодателем, говорилось 5 октября на профсоюзной отчетно-выборной конференции «Трубодетали».
Тема переговоров с работодателем по коллективному договору не случайно стала одной из основных в отчетном докладе председателя профкома Егора Цибульского. Протокол разногласий, выдвижение коллективных требований работников, подключение к переговорам областного комитета и Центрального Совета ГМПР, создание Социального совета в холдинге «Объединенная металлургическая компания» – через все это прошли стороны, прежде чем были достигнуты компромиссы по разделу «Оплата труда». Результатом стали новое положение об индексации зарплаты, изменение тарифной сетки.
То, что это были кризисные времена, признал и работодатель. Но они, как отметил в своем выступлении директор завода по персоналу Николай Яковлев, позволили пересмотреть и по-новому взглянуть на взаимоотношения профкома и администрации. Причем – не только на «Трубодетали», но и во всей ОМК, объединяющей 26 тысяч работников. Они подтвердили истину: социальная стабильность на предприятии – главная ценность.
Сегодня социальное взаимодействие на «Трубодетали» системное и регулярное. Буквально за несколько дней до конференции был заключен новый колдоговор на 2017–2018 годы. В соответствии с принятыми обязательствами затраты на непроизводственные выплаты для работников увеличились на 1,2 млн рублей, а общая ежегодная сумма социальных выплат составила более 41 млн рублей. То есть в среднем на каждого работника, как акцентировал председатель профкома, приходится почти 25 тысяч рублей.
Что же касается непосредственно профсоюзной работы, то здесь главной проблемой остается профчленство. Сегодня в первичке 449 работников – лишь 27% коллектива. На этой теме заострил внимание участник конференции Александр Коротких, заместитель председателя Челябинского обкома ГМПР. Профком, как представитель коллектива, должен вести диалог на равных, для чего профчленство обязательно нужно наращивать. И работодатель, как следует из слов Николая Яковлева, готов к такому диалогу. Повышение уровня и мотивации профчленства конференция определила одним из приоритетов в деятельности первички на следующие пять лет.
В числе других делегаты отметили постоянный контроль за выполнением колдоговора; повышение уровня работы в области охраны труда, в том числе через деятельность уполномоченных по охране труда; улучшение информационной работы; создание профсоюзных комиссий по направлениям.
Работа профкома за отчетный период была признана удовлетворительной. Председателем нового профкома, избранного в количестве 11 человек, в результате единогласного решения вновь стал Егор Цибульский.
4 октября состоялась встреча работников горно-обогатительного комбината «Новоорловский» (Забайкальский край) и руководства предприятия, на которой присутствовали представители Федерации профсоюзов региона, администрации поселка Новоорловский, правительства края. Встречу вел председатель краевой профсоюзной организации ГМПР Андрей Шишкин. Этому событию предшествовала конфликтная ситуация и намерение трудового коллектива провести забастовку.
Андрей Шишкин рассказал:
- Встретился с рабочими, профкомом во главе с его председателем Лидией Пенкиной, пояснил, что проведение забастовки надо готовить в соответствие с законодательством, и в данной ситуации этим проблему не решить – необходимо садиться за стол переговоров и договариваться.
Социально-экономическая ситуация на комбинате действительно сложная. Предприятие убыточное. В апреле 2016 года руководство ГОКа резко повысило норму выработки, она не выполняется, это снижает премиальную часть зарплаты. В итоге средний ее показатель упал до уровня 2014 года и по итогам восьми месяцев 2016- го (по данным работодателя) у рабочих она составила менее 20 тыс. рублей. Люди работают в тяжелейших условиях, добывают и обогащают руду и не понимают, почему у них такие низкие зарплаты.
Руководитель предприятия Валерий Лукин проинформировал об экономической ситуации, ответил на многочисленные вопросы. Речь шла о необходимых мероприятиях по охране труда, проблемах с обеспечением работников средствами индивидуальной защиты, принятии нового коллективного договора (действие нынешнего истекает в декабре 2016 года).
Определились с составом комиссии по выработке проекта коллективного договора, в которую включили и меня. Будем разрабатывать новые положения об оплате труда, премировании. Договорились создать рабочую группу с представителями администрации комбината и профактива с целью оперативного решения возникающих проблем и информирования работников.
На предприятии низкий уровень профчленства. Из 476 работников – около 100 – члены ГМПР. Пояснил трудовому коллективу, что от численности профорганизации зависит ее эффективность в защите интересов работников, и люди поняли, поверили, стали вступать в ряды ГМПР.
На отчетно-выборной конференции первичной профсоюзной организации Ачинского глиноземного комбината пять с половиной тысяч членов профсоюза представляли сто пятьдесят делегатов, из которых 2/3 – рабочие. В работе конференции принимали участие управляющий директор АО «АГК» Евгений Жуков и председатель Красноярского краевого комитета ГМПР Сергей Цвиров.
Председатель профкома Анна Баранова отметила, что за отчетный период деятельность профсоюзного комитета была направлена на формирование социально-трудовых отношений между работниками и работодателем, усиление контроля за соблюдением норм трудового законодательства на предприятии и в организациях, состоящих на профобслуживании, защиту трудовых прав работников, повышение уровня их правовых знаний.
Делегаты конференции с большим вниманием слушали председателя профкома, ведь речь шла о том, на какую работу тратится 1% профсоюзных взносов, стоит ли она того. Человек труда умеет ценить заработанное, а труд металлургов никогда не был легким. Особое внимание было удалено обсуждению вопросов охраны и спецоценке условий труда, повышению уровня заработной платы. О качестве работы говорят ежегодные победы уполномоченных по охране труда Ачинского глиноземного комбината в конкурсах различного уровня.
Только за 8 месяцев текущего года затраты на средства индивидуальной защиты составили более 33,5 млн рублей. Улучшены условия труда 779 работникам, из них 180 - женщины. Рост заработной платы по отношению к 2011 году составляет 45,6%. Средняя заработная плата по комбинату - 39 347 рублей. Задержек ее выплат не было.
Евгений Жуков проинформировал о работе комбината в 2016 году, рассказал о планах развития предприятия и мерах по охране окружающей среды. Поблагодарил трудовой коллектив за работу и заверил, что в конце года планируется повышение заработной платы.
Директор дал положительную оценку работе профсоюзного комитета и отметил, что он является хорошим помощником руководству – указывает на недостатки, не позволяет забывать о социальных обязательствах перед коллективом.
Работе профсоюзного комитета была дана положительная оценка. Председателем профкома избран Александр Корсаков, технический инспектор труда. Он работал в цехе спекания комбината с 1995 года, был заместителем профгрупорга, профгрупоргом, председателем цеховой профсоюзной организации.
На заводе «Северсталь» в Балакове прошла первая отчетно-выборная конференция первичной профсоюзной организации. На мероприятии обсудили работу профорганизации, выбрали новый состав профкома и его председателя. На учете в профорганизации - 383 чел.
- В последнее время сотрудники предприятия активно вступают в профсоюз. Это говорит о том, что люди видят работу профкома и понимают, что мы защищаем их права и интересы, а не только проводим культурно-массовые мероприятия и оказываем материальную помощь, - рассказала вновь избранный председатель профкома Елена Филимон.
Профорганизация на сортовом заводе появился чуть более двух лет назад, и уже в 2014 году был подписан первый коллективный договор. Делегаты отметили положительные моменты, которые появились благодаря этому шагу.
- Если сравнивать с предыдущими предприятиями, на которых я работал раньше, то «Северсталь» на голову выше всех остальных работодателей. Есть уверенность в завтрашнем дне, есть возможности карьерного роста, есть стабильность. В том числе и в выплате заработной платы. А это очень актуально сейчас, особенно в Балакове, - поделился вальцовщик по сборке и перевалке клетей сортопрокатного цеха Денис Кучаев.
Участники конференции активно обсуждали мероприятия, которые на их взгляд, улучшат работу профорганизации в будущем.
Анатолий Соловьев, помощник председателя ГМПР:
- Нас радует, что на сортовых заводах, которые в последнее время появились в России, действуют профсоюзные организации, что заработная плата на них выше, чем в среднем в металлургической отрасли. Кроме того, здесь и условия труда лучше, потому что используется современное оборудование. На «Северстали» в Балакове налажены хорошие партнерские отношения между работодателем и профкомом. Конференция показала, что люди не равнодушны к деятельности профсоюза. Это позволяет надеяться на дальнейшее развитие и успех организации.
Василий Рогожников, член исполкома Центрального Совета ГМПР:
- Главная деятельность профсоюза, на мой взгляд, - в заключении весомого коллективного договора. И мне очень приятно, что коллдоговор сортового завода признан одним из лучших в Саратовской области. Это очень важный момент.
Медучреждение – дочернее общество Лебединского ГОКа - ровесник комбината. В начале октября этого года ему исполняется 15 лет. Сначала, около 50 лет назад, в подразделениях были образованы фельдшерские пункты. В 1975 году их объединили в цеховое отделение при медсанчасти ЛГОКа, открытой в Старом Осколе. И только в 1992 году медики стали полноправными лебединцами, когда поликлиника влилась в состав комбината в виде его структурного подразделения.
- 1992 год и можно считать годом образования нашей профсоюзной организации. Нас, медиков, было около ста человек. Мы вступили в ряды ГМПР, создали свою профгруппу, избрали лидера, им стал врач-терапевт Владимир Козловский, теперь он уже на заслуженном отдыхе. Затем организацию возглавил отоларинголог Андрей Черницкий. 90-е годы - очень непростое, но интересное время. Коллектив у нас всегда был очень дружный, сплоченный, вместе переживали сложности, вместе радовались успехам. Тогда поликлиника обрела современный вид, был проведен большой ремонт, закуплено новое оборудование, прибавилось врачей-специалистов, медсестер, санитарок, административных работников - профсоюзная организация росла, - вспоминает заведующая поликлиникой Светлана Семерова.
Светлана Георгиевна, сама до недавнего времени работавшая по совместительству председателем профкома ООО «ЛебГОК-Здоровье», отлично помнит период становления организации. В 1989 году она была цеховым врачом-терапевтом, затем - заведующей дневным стационаром, в 2007 возглавила поликлинику. Ее избрали профсоюзным лидером в год образования «дочки», то есть 15 лет назад. В профкоме Лебединского ГОКа Светлана Георгиевна была назначена на должность председателя комиссии по работе с женщинами. Она, человек неравнодушный и ищущий, выступила инициатором ряда мероприятий: ежегодной акции для первоклассников «В добрый путь, малыш!», концерта ко Дню матери, акции «Посылка солдату», конкурсов детских поделок и рисунков к 8 марта и др.
Сейчас Светлана Георгиевна сложила полномочия профсоюзного лидера, но остается в составе профкома ГОКа и является членом женской комиссии.
- Профсоюз - это моя жизнь, для меня невозможно отделить одно от другого. Сейчас представляю сторону работодателя, но профсоюзная школа дает о себе знать – стараюсь понять каждого, по возможности - помочь, - поделилась Светлана Георгиевна.
За прошедшие годы лебединская медицинская служба превратилась в большую разветвленную организацию. ООО «ЛебГОК-Здоровье» сегодня – это поликлиника на промплощадке комбината, где проходят медосмотр и получают лечение в дневном стационаре работники подразделений и дочерних обществ, Центр здоровья семьи и Диагностический центр, расположенные в Старом Осколе. А 1 сентября текущего года по решению управляющей компании к ООО «ЛебГОК-Здоровье» присоединен Медико-профилактический центр ОЭМК. Коллектив общества составляют 325 человек. В профсоюзе состоит 263.
- Есть, куда расти - соглашается нынешний профсоюзный лидер общества Владимир Николаев, врач – психиатр-нарколог, - работаем над этим вопросом. Коллектив увеличился на 52 человека, а ряды членов профсоюза – только на 23. Провели собрание в новом коллективе, объяснили, что мы относимся к первичной профсоюзной организации Лебединского ГОКа, рассказали о нашем коллективном договоре, о социальных гарантиях. В ближайшее время опять туда собираюсь, поговорить, узнать, есть ли трудности.
Более десятка лет Владимир Александрович работал заместителем председателя профкома, в этом году на отчетно-выборной профсоюзной конференции избран председателем. Сейчас, по его мнению, перед профсоюзным комитетом стоит задача активизации профсоюзной деятельности – нужно вовлечь вновь прибывших членов коллектива в профсоюз, помочь им адаптироваться. Он убежден, что профсоюзная организация – это живой организм, видоизменяющийся в разные периоды времени.
– Очень важно, что есть профсоюзный костяк, на который опирается профком. Нам, лебединским медикам, повезло – мы входим в самый мощный и работоспособный профсоюз страны, – считает Владимир Александрович, – благодаря чему чувствуем себя причастными к производству валового продукта, причисляем себя к созидателям: мы, наряду с горняками и металлургами, вносим свой вклад в общее дело укрепления экономики России. И – гордимся этим.
Молодежный Совет АО «Арконик СМЗ» организовал профсоюзный форум для молодых работников предприятия из различных подразделений. Встреча прошла на территории гостиницы «Профсоюзная» («Дубки») завода.
Перед началом форума участники познакомились, узнали о специфике работы друг друга и увлечениях. Специалист дирекции по качеству и технологии, председатель профкома цеха №9 Елена Щипанова рассказала об истории становления и развития профсоюзной организации предприятия. Была показана презентация о деятельности Молодежного совета завода, реализованных проектах и планах на будущее. Молодые профактивисты задавали много вопросов, выказывали предложения по улучшению профсоюзной работы.
Обсуждался опыт коллег из АО «Транснефть-Приволга», в котором большое внимание уделяется развитию молодежной политики. Участникам форума понравились идеи проведения научно-технической конференции, туристических слетов и соревнований по картингу и пейнтболу. Было решено организовать для новых знакомых экскурсию по предприятию и принять участие в совместных мероприятиях.
Полезным был тренинг, посвященный генерации идей и оценке направлений деятельности МС. Он был основан на методе «6 шляп». Молодые профактивисты смогли примерить на себя различные роли и оценить деятельность Совета с разных сторон. Участники «примерили шляпы» критиков, креативщиков, художников, оптимистов, ученых и даже руководителей в форме соревнования между командами, в ходе которого нужно было пройти различные испытания и набрать максимальное количество баллов. В итоге получился большой список креативных идей, пожеланий, над которыми Молодежный Совет поработает в ближайшее время.
Представители Федерации профсоюзов Самарской области провели игру Зарница. Соревноваться пришлось в сложных условиях: вокруг лес, проливной дождь и 10 градусов тепла. Это еще больше сплотило команды, и игра оставалась захватывающей и непредсказуемой до конца.
Виктория Котова, участник форума:
- Много позитива, хорошая организация мероприятия, отличная возможность познакомиться с коллегами, обсудить спорные моменты профсоюзной работы, найти выход из сложных ситуаций. Интересное выступление гостей из АО «Транснефть-Приволга». Надеемся, что подобные мероприятия будут проводиться на заводе и привлекать как можно больше молодых, талантливых, целеустремленных работников.
Яркой колонной, с плакатами и растяжками, скандируя лозунги, работники Бакальского рудоуправления и других местных предприятий и организаций прошли по улицам Бакала. Массовое шествие и митинг 1 октября стали еще одной попыткой бакальцев привлечь общественное внимание к проблемам градообразующего предприятия и родного города.
Об этих проблемах мы не раз рассказывали: экономика предприятия в упадке, трудовой коллектив на грани выживания, а значит, под угрозой существования весь 20-тысячный город. Многочисленные обращения коллектива к областным властям за помощью, как отмечают в профкоме, результата не дали, и ситуация продолжает ухудшаться. Новой попыткой достучаться до общественности и чиновников стало решение бакальцев выйти на улицу – рассказать о своем положении не на бумаге.
«Факел надежды» – так назвали участники акцию, организованную профкомом при поддержке Челябинского областного комитета ГМПР.
– В России сегодня 319 моногородов с общим населением 13,5 миллионов человек. До конца 2016-го только 20–25 из них получат господдержку в рамках федеральной программы… Наш факел – это символический огонь надежды. Надежды на помощь и участие государства, на то, что собственник предприятия и власти все-таки смогут найти для нас пути выхода, в том числе через реализацию федеральной программы поддержки моногородов. Надежды на наше будущее, на то, что мы достойны лучшей жизни и что все наши прежние усилия, призывы о помощи были не напрасны, – поясняет председатель профкома Анна Белова.
Работники всех подразделений и ветераны БРУ, представители других отраслей, при солидарной поддержке жителей соседнего города Сатки зажгли «факел надежды» в памятном месте – у Вечного огня в городском Сквере славы. Отсюда они пронесли его по центральным улицам, мимо школы №8, где их приветствовали воспитанники казачьего класса, по площади у ДК горняков, мимо Аллеи героев, вдоль разрушенного моста, когда-то соединявшего две главные части города, через пустые железнодорожные пути, где был вокзал и грузились составы продукцией БРУ.
Миссию факелоносца выполнил работник дробильно-обогатительной фабрики БРУ, член молодежной комиссии профкома Евгений Хорешко. А его «партнером», следившим за тем, чтобы пламя не угасло, стала коллега по предприятию Надежда Толмачева, пробоотборщик ОТК.
– Я работаю в рудоуправлении вместе с мужем. Оба сейчас находимся в простое. Ищем работу, безуспешно, – рассказывает Надежда. – Я зарабатываю 10 тысяч, муж – 18. Но и эти деньги вовремя не дают. У нас двое детей – 14 и 8 лет. Кое-как одели их в школу. Пришлось просить деньги у родителей, занимать. Сейчас у нас большие долги по коммунальным платежам, кредитам. И у большинства знакомых, коллег – тоже. Люди отовариваются в магазинах в долг, под запись. Скажите, разве это жизнь?! Сколько еще это терпеть?!
На площади у ДК горняков состоялся митинг. Одобрение всех участников вызвало выступление Светланы Смольниковой, председателя профкома автоцеха БРУ:
– В который раз повторяем: мы устали быть заложниками убыточной и нестабильной работы предприятия, низких зарплат! Мы хотим жить здесь, хотим работать здесь и получать достойную зарплату! На наши обращения нам отвечают: держим руку на пульсе. Интересно – на пульсе у кого? У наших пенсионеров, которые вынуждены содержать детей, потому что те не получают зарплату? Или у тех, к кому домой приходят коллекторы?.. Нам нужны не просто слова, нам нужны реальные и решительные действия, незамедлительная помощь!
Еще более дружным одобрением участники отреагировали на слова молодежного профлидера БРУ, одного из организаторов акции Евгения Вагина:
– Мы, жители моногородов, добываем, зарабатываем, честно платим налоги. И благодаря нам, в том числе, живет область, живут чиновники. И мы хотим спросить у них: а знают ли они, какая дорогая в моногородах социальная жизнь – коммуналка, проезд? А кто-нибудь из них пробовал прожить на МРОТ или хотя бы на прожиточный минимум?
Поддержку и солидарность с митингующими выразила местная власть.
– Я неоднократно писал в областное правительство, в последний раз – лично Президенту РФ, – говорит участник акции, председатель совета депутатов Бакальского городского поселения, ветеран БРУ Владимир Панкратов. – Писал о проблемах и предприятия, и города – об уровне жизни, о мосте, о ситуации с водоснабжением, отоплением, освещением, о состоянии дорог. О том, что мизерного бюджета города в 43 миллиона рублей не хватит даже на ремонт моста. В Бакале создана программа ТОСЭР (организация территории опережающего развития), но различные бюрократические препоны, несоответствие законных и подзаконных актов тормозят решение вопроса. Все обращения спускаются по инстанциям – с области в район, с района в город, и круг замыкается. Наши проблемы можно решить только при участии государства.
«Бакал жил, Бакал жив, Бакал будет жить!», «Поддержим моногорода!» – скандированием этих лозунгов шествие закончилось у городского отделения полиции. Итогом стало подписание коллективного обращения с требованиями участников. «Если власть и собственники не найдут выход из сложившегося положения, то ситуация может выйти из-под контроля», – сказано в обращении. Оно будет направлено в органы власти всех уровней и Президенту РФ.
А «факел надежды» торжественно, под запуск белых шаров был вручен представителю Челябинского обкома ГМПР.
Акция не случайно состоялась в преддверии 7 октября – Всемирного дня действий профсоюзов: бакальцы выступили инициаторами эстафеты-переклички моногородов, которую планируется провести по всей области в виде флэшмобов и пикетов. 7 октября эстафета должна финишировать в Челябинске: «факел надежды» будет передан участникам расширенного заседания областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
В Красноярске состоялась информационно-консультативная встреча руководства ГМПР с профсоюзным активом Сибири и Дальнего Востока. Эта первая региональная встреча, которая проходит в преддверии VIII съезда ГМПР (состоится 25-26 января 2017 г.). Всего запланировано пять таких совещаний с профактивом разных регионов России. Кроме Красноярска встречи пройдут в Череповце, Липецке, Челябинске и Екатеринбурге.
Как отметил в приветственном слове председатель ГМПР Алексей Безымянных, существует давняя традиция накануне профсоюзного форума встречаться с профактивистами разных регионов для того, чтобы детально обсудить вопросы предстоящего съезда и развития профсоюза.
В зале Федерации профсоюзов края, кроме представителей ГМПР Красноярья, собрались представители ещё 9 территорий Сибири и Дальнего Востока: республик Алтай и Хакасия, Забайкальского, Приморского, Хабаровского краев, Амурской, Иркутской, Кемеровской, Новосибирской областей.
К участникам встречи с приветствием обратились председатель Федерации профсоюзов Красноярского края Олег Исянов и председатель краевой организации ГМПР Сергей Цвиров. Олег Исянов рассказал о работе профсоюзов Красноярья, отметил важность металлургии в экономике края и пожелал участникам найти пути решения обсуждаемых предложений. Федерация профсоюзов края всегда готова поддержать начинания металлургов и помочь в решении спорных вопросов на территории края.
Основной темой встречи стало обсуждение дальнейшего развития профсоюза. Позади четверть века работы, и чтобы двигаться дальше, необходимо определить приоритетные направления деятельности, наметить пути их развития.
Профсоюзные активисты обсудили предлагаемые комиссией ЦС ГМПР по профстроительству изменения в Устав профсоюза, в том числе, и касающиеся перераспределения членских взносов между его структурами, целесообразность принятия первичными профсоюзными организациями собственных уставов, а также начало переговоров по заключению Отраслевого тарифного соглашения на 2017-й и последующие годы.
Алексей Безымянных, председатель ГМПР:
- Наряду с вопросами организационного укрепления профсоюза, работе по восстановлению покупательной способности заработной платы, обеспечению занятости, безопасных условий труда, отмечу не менее важные, актуальные на сегодня направления профсоюзной деятельности. Первое - это обучение. Оно давно и успешно проводится среди председателей областных (республиканских, территориальных) комитетов, первичных профсоюзных организаций, специалистов по направлениям работы. Остальные категории профактива, начиная с председателей цеховых комитетов, обучаются недостаточно. Эту ситуацию нужно менять. Для повышения эффективности деятельности профсоюзной организации и ее ориентации на дальнейшее развитие необходимо качественное обучение всех категорий профактива, направленное на формирование соответствующих компетенций.
Активисты должны четко понимать, зачем нужен профсоюз, каковы его функции, цели и задачи, и осознавать, что от профсоюза напрямую зависит решение многих социально-трудовых проблем работающего человека.
Второе важное направление - информационная работа. Сегодня Центральный Совет выпускает «ГМПР-Инфо» тиражом 3000 экземпляров. Для эффективного информирования членов профсоюза этого явно недостаточно.
Мы начали практиковать проведение выездных семинаров, потому что не все профсоюзные активисты имеют возможность приехать для обучения в Москву. Хочется, чтобы таких семинаров было больше, мы планируем увеличить тираж «ГМПР-Инфо», но это - дополнительные средства.
Увеличение отчислений профвзносов поможет ряду первичных профорганизаций, у которых не хватает средств даже на зарплату технических инспекторов. Направлений профсоюзной деятельности, которые требуют дополнительных финансовых ресурсов, немало. У меня нет опасений, что это увеличение негативно отразится на работе первичек.
Да, в разных регионах позиция по этому вопросу неоднозначна. Но убежден, что не решив эти вопросы, профсоюз не сможет дальше развиваться.
Что касается заключения нового Отраслевого тарифного соглашения, должен отметить, что работодатели стремятся максимально его выполнять. Мы понимаем, что переговоры по новому ОТС будут проходить непросто. Но мы сделаем все возможное, чтобы не допустить снижения гарантий для работников.
Состоялась ХХ отчетно-выборная конференция первичной профсоюзной организации «РУСАЛ Красноярск». 173 делегата, представляющие интересы 5828 членов профсоюза (75,7% общей численности работающих), дали объективную оценку деятельности профсоюзной организации, признав работу профсоюзного комитета за последние пять лет удовлетворительной.
- Сегодня мы собрались не только для того, чтобы подвести итоги работы за пять лет, но и наметить пути дальнейшего развития нашей профсоюзной организации. Какие задачи мы ставим перед собой? Что станет главной целью в нашей работе?, – так начал выступление председатель профорганизации Иван Володин.
В период финансово - экономического кризиса главной целью администрация и профорганизации по-прежнему оставались сохранение объемов производства, рабочих мест и трудовых коллективов. И сейчас, несмотря на незначительное улучшение ситуации, остаются вопросы по ремонту зданий и сооружений, старению и износу оборудования, недостаточно полным социальным программам. Все это требует от работодателей дополнительных финансовых вложений.
С 2011 по 2016 год реальная заработная плата работников снижалась, падала ее покупательная способность. И только в этом году наметилась тенденция на стабилизацию и незначительный рост.
Профком постоянно контролировал соблюдение трудового законодательства, решал индивидуальные трудовые споры, работал в комиссии по трудовым спорам. О правовой защите членов профсоюза рассказала заместитель председателя профкома, правовой инспектор Ольга Филиппова. За отчетный период выявлено 29 нарушений трудового законодательства в дочерних организациях. Они касались сроков выплаты заработной платы и расчета при увольнении, порядка применения дисциплинарных взысканий, проведения предсменных медосмотров в нерабочее время, отказов приглашенным в приеме на работу. Замечания устранены.
Была проведена правовая экспертиза 212 локальных нормативных актов, по 33 из них подготовлены замечания и предложения, которые учтены работодателями.
Ольга Юрьевна отметила хорошую подготовку исковых заявлений по вопросам компенсации морального вреда в связи с полученным на заводе профессиональным заболеванием и признания права на льготное пенсионное обеспечение. Но суды не всегда встают на сторону работников, так как не удается подтвердить их занятость в течение 80% рабочего времени во вредных условиях. К сожалению, часто необходимые документы просто не хранятся у работодателя.
Профком - за активный и здоровый образ жизни. Об этом в своем выступлении рассказал Николай Карпенко, физорг дирекции по электролизному производству. Проводится профсоюзная спартакиада, арендуются спортивные залы, бассейн, лыжные трассы и стрелковый тир. Команды АО «РУСАЛ Красноярск» и филиала ООО «РУС – Инжиниринг» участвуют в городских и районных спортивных соревнованиях.
Управляющий директор АО «РУСАЛ Красноярск» Е. Курьянов и руководитель ф. ООО «РУС – Инжиниринг» В. Мержиевский отметили большую роль профсоюзной организации в отстаивании интересов членов профсоюза, их защите, и пожелали новому составу профсоюзного комитета стать действительно объединяющей силой для всех, кто работает на промышленной площадке Красноярского алюминиевого завода, будь то кразовцы, работники филиалов ООО «РУС – Инжиниринг», ООО «КраМЗ-Авто» или других организаций.
Председателем первичной профсоюзной организации единогласно был избран Иван Володин.
Главное – поддержка коллектива
Для Тургоякского рудоуправления прошедшие 5 лет были экономически сложными. Но коллектив предприятия всегда отличали солидарный дух и сплоченность, а первичку – коллективная поддержка позиции и действий профкома, что подтверждалось из года в год стабильно высоким уровнем профчленства. На отчетно-выборной конференции профорганизации ТРУ эта мысль звучала практически во всех выступлениях и даже в неформальном общении делегатов.
В непростых условиях профкому пришлось выстраивать отношения с работодателем, вести переговоры. Тем ценнее достигнутые договоренности – по оплате труда, режиму работы. Председатель профкома Татьяна Ковригина отметила в отчетном докладе, что это в первую очередь прописанный в колдоговоре механизм индексации зарплаты (здесь ТРУ стало одним из первых в области) и его выполнение. Много сделано в сфере контроля за соблюдением работодателем трудового законодательства, работы и представительства в комиссии по трудовым спорам, защиты индивидуальных прав работников. В каждом из подразделений социальные вопросы решались с участием профкома, и везде был результат.
Оплата труда, льготы и гарантии работников, осознанная мотивация профчленства, организационное укрепление первички, информационная работа и обучение профактива – основные ориентиры профкома на следующий отчетный период, в который единогласным решением конференции профком вновь возглавит Татьяна Ковригина.
Трудно, но не безысходно
А вот на Уфалейникеле профчленство было и остается острейшей проблемой. Сейчас оно меньше 20% – самое низкое в цветной металлургии области. Эта тема стала одной из основных на отчетно-выборной конференции первички предприятия. Впрочем, есть и другая: завод который год в кризисе. Низкая цена на никель не раз ставила под угрозу производство, что сказывалось и на зарплате работников, и на уровне соцгарантий, и на кадровом потенциале. Теряла своих членов и первичка.
В этих условиях, как отчитался перед делегатами конференции председатель профкома Максим Шавалеев, профком старался делать все, чтобы помочь и защитить людей, сохранить коллектив. Что же касается проблемы профчленства, то здесь, как признался председатель, сказались не только нестабильная деятельность предприятия, но и недостатки в работе профкома.
Ситуация на заводе сложная, но не безысходная, отметил участник конференции, председатель обкома ГМПР Юрий Горанов. В области есть предприятия, которым не легче, а в чем-то и тяжелее. Надо искать ресурсы, чтобы решать проблемы, в том числе профсоюзные. Обком готов помогать в этом. Вновь избранному составу профкома конференция постановила добиваться максимальной эффективности колдоговорной работы, не допускать сокращения льгот и гарантий, постоянно заниматься организационным укреплением первички и повышением профчленства. По результатам голосования на предприятии сменился профлидер. Максим Шавалеев, возглавлявший первичку 18 лет, передал председательские полномочия Александру Садыреву. До избрания Александр трудился электрогазосварщиком на Черемшанском карьере (подразделение Уфалейникеля), был главой администрации поселка Черемшанка. Он выпускник обкомовских школ молодого профлидера и резерва.
Быть ближе к людям
Первичка Златоустовского металлургического завода когда-то была одной из авторитетных и боевых в областной организации ГМПР. Здесь были сильные коллективные традиции, сюда приезжали за опытом из других первичек. Но случившийся кризис многое разрушил. В январе 2014 года на базе ЗМЗ было создано новое предприятие – Златоустовский электрометаллургический завод. А в феврале того же года состоялась учредительная конференция первичной профорганизации ЗЭМЗ. Эта дата стала точкой отсчета для профсоюзной работы на новом этапе, и именно об этой работе шла речь на отчетно-выборной конференции профорганизации ЗЭМЗ 27 сентября 2016 года.
Сегодня социально-экономическая ситуация на заводе относительно стабильна. Зарплату выплачивают вовремя, ее уровень, по меркам Златоуста, приемлемый – 28,4 тысячи рублей. Сокращений не планируется, по некоторым специальностям даже идет набор.
Без лишних слов и самокритично Вячеслав Петрунин, ставший председателем профкома ЗЭМЗ в начале этого года, рассказал делегатам о том, как велась профсоюзная работа в течение двух с половиной лет. Были и проблемы, и ошибки. В первичке сегодня 1344 работника – 52,9% коллектива. Это «пограничный» уровень, не дающий полной уверенности при ведении социального диалога с работодателем. Необходимо наращивать коллективную силу, чтобы вернуть утраченный авторитет. А для этого нужно стать ближе к людям, на чем акцентировали внимание и председатель профкома, и делегаты, и приглашенные – председатель обкома ГМПР Юрий Горанов, зампредседателя Федерации профсоюзов области Олег Екимов. Защита социально-экономических интересов работников, повышение профчленства, обучение профактива и взаимодействие с местной властью – основные задачи, определенные конференцией новому составу профкома. Его председателем единогласно вновь избран Вячеслав Петрунин.
Альтернатива и курс на молодых
На альтернативной основе прошли выборы председателя профкома на конференции в Челябинском рудоуправлении. На эту должность претендовали двое работников. В результате тайного голосования, после публичного обсуждения кандидатур победу одержал начальник горного участка, выпускник обкомовских школ молодого профлидера и резерва Денис Зубков. Он стал преемником Валентины Князевой, бессменно руководившей деятельностью первички больше 30 лет.
Курс на омоложение профактива взяли в первичке преподавателей металлургического отделения Южно-Уральского многопрофильного колледжа: основу избранного на отчетно-выборном собрании нового профкома составили молодые специалисты, недавно принятые в штат. За 5 лет коллектив и маленькая первичка, объединяющая 70 работников, пережили большие изменения: объединение нескольких учебных заведений, перевод с федерального на региональное бюджетное финансирование, внедрение новой системы оплаты труда. Профкому во главе с председателем Галиной Карзуновой пришлось участвовать в решении серьезных вопросов, связанных с оплатой труда, в том числе добиваться более справедливого распределения стимулирующих надбавок. И большинство вопросов удалось решить положительно. Делегаты вновь избрали председателем профкома Галину Карзунову.
На верхнеуфалейском предприятии «МетМашУфалей» введен в строй модернизированный ковочный пресс. Это ознаменовало первый этап масштабного технического перевооружения завода, запланированного на несколько лет. Символическую ленту запуска торжественно перерезал гендиректор ООО «МетМашУфалей» Владимир Москалев. В церемонии приняли участие председатель Челябинского обкома ГМПР Юрий Горанов, замглавы Верхнеуфалейского городского округа Алексей Нечаев, зампредседателя городского собрания депутатов Иван Евсеев.
Программа техперевооружения стартовала на предприятии год назад. К сегодняшнему дню уже введены в эксплуатацию шахтные печи для термообработки кованых заготовок, заводская лаборатория дооснащена современной аппаратурой, обновлено оборудование компрессорной станции. Следующим шагом стали капремонт и модернизация пресса ПА1343 усилием 2000 т в кузнечно-прессовом цехе.
План модернизации пресса включил замену системы рабочей жидкости, монтаж новых конструкционных элементов и усовершенствование системы управления. Теперь процесс ковки, как уточняют в пресс-службе завода, управляется с помощью программного обеспечения автоматизированной системы управления французской компании Schneider Electric.
- Модернизация пресса - главное событие первого этапа технического перевооружения. Это сердце завода, здесь делается основная продукция, - комментирует Владимир Москалев. – На базе старого пресса фактически создан новый ковочный комплекс. Теперь он может работать как в ручном, так и в полуавтоматическом режиме. Работу контролирует один оператор. Для него оборудован пульт управления, с комфортными условиями, откуда можно следить за всеми рабочими параметрами – настройкой, усилием давления, размерами изделия – поковки, вплоть до мельчайших нюансов. В результате повышается качество изготовления, точность, исключаются ошибки из-за человеческого фактора, снижается себестоимость продукции.
Стоимость модернизации пресса - 130 млн руб. Следующим этапом перевооружения станут приобретение манипулятора грузоподъемностью 20 т и замена нагревательных печей на современные. Три из 8 старых печей уже демонтированы, к весне 2017 г. планируется запуск новых. Общая стоимость программы перевооружения – около 500 млн руб.
Модернизация производственных мощностей – хорошее начало для ООО «МетМашУфалей», где сегодня трудятся около 300 человек. Это новое предприятие, действующее с 2015 г., но созданное на площадке одного из старейших в области Уфалейского завода металлургического машиностроения. В последние годы УЗММ переживал глубокий кризис, проходил процедуру банкротства. Поэтому не случайно во время визита на «МетМашУфалей» и встречи с его руководством Юрий Горанов пожелал предприятию стабильной работы, дальнейшего развития и создания новых рабочих мест. Разговор также коснулся вопросов соцпартнерства и деятельности на заводе профсоюзной организации.
В декабре истекает срок действия Отраслевого тарифного соглашения по горно-металлургическому комплексу России на 2014-2016 годы.
26 сентября в офисе Центрального Совета ГМПР (г. Москва) прошло первое заседание тарифных комиссий ЦС профсоюза и Общероссийского отраслевого объединения работодателей «Ассоциация промышленников горно-металлургического комплекса России» (АМРОС) по подготовке нового Соглашения на 2017-й и последующие годы.
Профсоюзную сторону представляют члены тарифной комиссии, возглавляемой ее координатором – председателем ГМПР А. Безымянных. От работодателей в переговорах участвуют полномочные представители ведущих вертикально интегрированных компаний, координатор -исполнительный директор АМРОС А. Окуньков.
Стороны социального партнерства обменялись мнениями о производственно-экономической ситуации в отрасли, регионах и на предприятиях, определили регламент дальнейшего ведения переговоров, согласовали задачи для рабочей группы, которая будет работать между заседаниями тарифной комиссии.
На проект ОТС, разработанный профсоюзной стороной и утвержденный XII пленумом ЦС ГМПР (апрель 2016 г.), АМРОС в ближайшее время представит перечень положений документа, с которыми отраслевое объединение работодателей не согласно, со своими комментариями.
Следующее заседание тарифной комиссии пройдет ориентировочно 13 октября.
Челябинский цинковый завод по многим показателям – в передовиках области. Он в тройке лидеров в металлургическом секторе по уровню и динамике средней заработной платы. Причем ее покупательную способность предприятию в последние годы удалось не только сохранить, но и, хоть и незначительно, повысить, тогда как на многих других предприятиях она падает.
Коллективный договор ЧЦЗ неоднократно признавался лучшим. Неплохо поставлена и профсоюзная работа, в чем убеждает высокий уровень профчленства, который за 5 лет удалось не просто удержать, а поднять – с 66 до 73 процентов. Об этом проинформировал в отчетном докладе делегатов отчетно-выборной конференции первичной профорганизации ЧЦЗ, состоявшейся 22 сентября, председатель профкома завода Сергей Яшукин.
Поднять членство удалось, в том числе, и благодаря работе цеховых организаций и профгрупп. Так, в цехе «Комплекс электролиза цинка», где в 2014 году были впервые созданы профгруппы, профчленство повысилось почти на 14 процентов. А эффективность работы на уровне цехов подтвердило то, что все 14 председателей профкомов цехов завода в ходе нынешних отчетов и выборов были избраны на новый период. Весомую роль по вовлечению в профсоюз сыграли заводская молодежная организация «МАССИВ», спортивно-массовая работа, адресная помощь членам профсоюза.
На теме профчленства не случайно сделал акцент председатель Челябинского обкома ГМПР Юрий Горанов: конференция ЧЦЗ, собравшая около 150 делегатов, стала одной из самых массовых и представительных в областной организации профсоюза.
Тем не менее, и в первичке «цинкачей» сложностей хватает: впереди ответственные переговоры по заключению колдоговора, нуждаются в усилении работа уполномоченных по охране труда, система мотивации профчленства, информационная работа. Эти направления были определены конференцией основными задачами профкома на следующие пять лет.
Сергей Яшукин подтвердил авторитет профлидера: он вновь избран председателем профкома. Его замом по итогам голосования стал работник КЭЦ Владимир Архипов.
23 сентября состоялась отчетно-выборная конференция первичной профорганизации филиала «УАЗ» ОАО «СУАЛ» ГМПР, в которой приняли участие 95 избранных делегатов из всех подразделений предприятий промплощадки УАЗа. От имени администрации предприятия делегатов конференции приветствовал генеральный директор филиала «УАЗ-СУАЛ» АО «СУАЛ» Виктор Кожевников. Вел конференцию Валерий Кусков, председатель Свердловского обкома ГМПР.
Председатель первичной профорганизации Владимир Грачев рассказал о значимых событиях отчетного периода, о действиях профкома с 2011 года, когда произошла серьезная оптимизация численности коллектива электролизного производства, а затем, в 2013 году, и полная его консервация. В одночасье судьба более 750 работников, связавших свою трудовую деятельность с УАЗом, строивших планы на будущее, подверглась суровым испытаниям.
Тогда профсоюзный комитет, не дожидаясь наступления окончательной даты консервации, инициировал переговоры с руководством Алюминиевого дивизиона Запад и «Русской инжиниринговой компании» о заключении Соглашения с профсоюзной организацией. В документе прописывались обязательства по трудоустройству и переобучению каждого высвобождающегося работника, компенсационные выплаты, погашение частичной либо полной задолженности по кредитам как ипотечным, так и потребительским. При этом для членов профсоюза - приоритетные условия по компенсационным выплатам.
В 2015 году, после длительных переговоров руководства РУСАЛа и Т-плюс, с октября начался процесс интеграции Красногорской ТЭЦ в состав УАЗа. По инициативе профсоюзного комитета проведены переговоры с администрацией завода о процедуре приема и оформления трудовых отношений с работниками теплоэлектростанции на условиях перевода с сохранением компенсаций за условия труда, с последующим проведением специальной оценки условий труда. Параллельно в трудовом коллективе шла большая организационно-разъяснительная работа о роли и месте первичной профсоюзной организации промплощадки УАЗа в построении социально-трудовых отношений с представителями акционеров компании. Результатом стало вступление в Горно-металлургический профсоюз России 98% трудового коллектива станции.
В отчетном докладе председателя первичной профорганизации Владимира Грачева прозвучал объемный анализ профдеятельности за отчетный период: состояние профчленства, рост заработной платы, охрана труда, правовая защита членов профсоюза, информационная и молодежная политика, оздоровление, работа с ветеранами и т.д.
Делегаты конференции признали работу профсоюзного комитета за отчетный период удовлетворительной.
Председателем ППО Филиала «УАЗ» ОАО «СУАЛ» ГМПР открытым голосованием избран Владимир Грачев.
В новом составе профсоюзного комитета - 25 человек.
Две профорганизации стали единой
На днях состоялось расширенное заседание профсоюзного комитета энергоцентра Лебединского ГОКа. Главным вопросом повестки дня стало обсуждение процесса интеграции коллективов электроэнергоремонтного управления (ЭЭРУ) и энергоцентра (ЭЦ. В работе профкома приняли участие председатель профкома комбината Борис Петров, правовой инспектор Галина Морозова, инструктор по охране труда Сергей Васильев, инструктор профкома Ольга Азарова. Сторону работодателя представляли начальник энергоцентра - главный энергетик комбината Владимир Попельнюхов и начальник ЭЭРУ Владимир Анисимов.
ЭЭРУ, до недавнего времени ООО «ЛебГОК-ЭЭРЗ», 1 сентября 2016-го присоединено к Лебединскому ГОКу. Трудовой коллектив - к энергоцентру. В дочернем обществе действовала заводская профсоюзная организация (375 человек – 100%-ное членство в ГМПР), лидер - Людмила Годовникова.
25 августа на отчетно-выборной конференции работа профкома «дочки» получила удовлетворительную оценку, а Людмила Михайловна – одобрение коллектива и Почетную грамоту ГМПР за отличную работу. В сентябре она ушла на заслуженный отдых. Председателем профкома ЭЭРУ стал Александр Золотых, ведущий специалист производственного отдела. Профсоюзная организация управления перешла под юрисдикцию профкома энергоцентра, председателем которого - Юрий Батурин, член профкома Лебединского ГОКа, председатель комиссии по охране труда.
Комментарий Юрия Ивановича:
- Процесс присоединения идет спокойно, все возникающие вопросы решаются совместно с работодателем. Главное - интересы работников. Сокращения персонала нет. Около 100 человек, в основном бухгалтеры и экономисты, самостоятельно перешли в другие подразделения комбината. В данный момент идет прием работников основных специальностей. Приняты 357 человек, все – члены ГМПР.
На заседании обсуждались вопросы избрания уполномоченных по охране труда, обеспечения работников спецодеждой. Сергей Васильев обратил внимание руководства на поощрение уполномоченных по результатам их работы – на Лебединском ГОКе действует положение, инициированное профсоюзным комитетом и поддержанное администрацией, о премировании результативных уполномоченных руководителем подразделения из так называемого «фонда начальника». Владимир Анисимов в свою очередь обратился к профсоюзному комитету с просьбой урегулировать некоторые вопросы по механизму выдачи спецодежды, упростить его и сделать процесс получения более удобным.
Борис Петров поручил инструктору по охране труда и соответствующей комиссии разобраться с этим вопросом в ближайшее время.
- Ситуация требует немедленного решения. Человек пришел на работу, он не должен вникать в чьи-то трудности или нестыковки. Он должен получить все, что ему полагается, и приступить к работе.
Заседания с выездом в подразделения руководителей и сотрудников аппарата профкома, готовых дать разъяснения и консультации по любым вопросам, будут теперь проходить регулярно, - отметил Борис Викторович. – И члены профсоюза должны понимать, что чем больше на таких встречах будет звучать вопросов или конструктивных предложений, тем эффективнее будет работать профком, тем лучше станет наша жизнь.
23 сентября в Центральном Совете ГМПР по инициативе Вологодского областного совета состоялась встреча депутата Государственной Думы Михаила Тарасенко с молодежным активом Вологодской, Московской и Свердловской областных организаций. Вел мероприятие заместитель председателя ГМПР Андрей Шведов. Во встрече принимали участие руководители отделов ЦС ГМПР.
Встреча началась с рассказа А. Шведова о проходящей отчетно-выборной кампании в профсоюзе, о подготовке к предстоящему VIII съезду ГМПР, о практике заключения региональных соглашений и предстоящих переговорах по заключению нового Отраслевого тарифного соглашения по горно-металлургическому комплексу России.
- Вы должны думать не только о молодежных проблемах, культурно-досуговых мероприятиях, вы должны мыслить шире, принимая участие в реализации тех задач, которые ставит перед собой профсоюз как общественная организация, - обратился к присутствующим Андрей Владимирович.
Михаил Тарасенко отметил, что данная встреча - один из этапов подготовки к VIII съезду ГМПР, познакомил молодых активистов с историей развития молодежного профсоюзного движения в России. Он отметил, что именно ГМПР провел первую отраслевую молодежную конференцию «Будущее за молодежью!». Через два года это сделала Федерация независимых профсоюзов России, затем этому примеру последовали другие отраслевые профсоюзы.
- Это был очень серьезный момент. Шло резкое старение профсоюзных кадров. И такое положение надо было менять. Надо было, чтобы к руководству профорганизациями пришли молодые неравнодушные люди, которые готовы защищать интересы работников. Это и есть основная функция профсоюза при капитализме – защищать других. С этого началось обновление профсоюзного движения.
Присутствующие с интересом слушали рассказ о роли и функциях профсоюзов в советское время, его авторитете в обществе, трансформации деятельности при капитализме, работе в области социального страхования, охраны труда, правовой защите.
Обсуждался широкий спектр вопросов. Михаил Васильевич оценил Трудовой кодекс РФ, как полностью соответствующий всем международным нормам, говорил о необходимости увеличения постоянной части заработной платы. Речь шла о применении заемного труда в мире, наличии трехсторонних отношений, которые нарушают трудовые права работников, об агентствах занятости и принятии закона о запрете заемного труда в России.
М. Тарасенко проинформировал о политической расстановке сил в новом составе Государственной Думы РФ, пояснил некоторые положения Программы «Успех каждого – успех России» партии «Единая Россия», доложил о той работе, которая проводится межфракционной группой «Солидарность» в интересах человека труда.
Дефицит бюджета, применяемые против России санкции, развитие промышленности, сельского хозяйства, других отраслей промышленности, необходимость импортозамещения, ошибочность позиции некоторых политиков в вопросах национализации как средства пополнения бюджета, кризис и помощь государства своим гражданам, обеспечение платежеспособности населения, программы политических партий, взаимоотношения с США, Ираном, Ливией, Сирией, Саудовской Аравией, - эти и другие вопросы стали темой для обсуждения.
- Профсоюзы – важнейшая часть гражданского общества, - сказал М. Тарасенко. – И ГМПР может сделать очень многое. Но должен вас заверить, чем больше мы будем становиться конфедерацией, тем слабее будем как профсоюз. Чем сильнее мы централизуем профсоюз, тем больше у нас будет возможности влиять от имени организованного отряда трудящихся на принятие властных решений в стране. Это будут видеть и работодатели, и власть в России.
Михаил Васильевич ответил на многочисленные вопросы. Участников встречи интересовали применение закона о СОУТ, возможность предоставления дифференцированных льгот и гарантий для членов профсоюза через коллективный договор, возможность защиты председателей профкомов предприятий от нападок работодателей на законодательном уровне, торговая политика России и защита интересов отечественных производителей в рамках Всемирной торговой организации, предоставление земельных участков многодетным семьям, мест в дошкольные учреждения и др.
- Уважение к гимну, уважение к флагу, уважение к истории, уважение к закону – это надо воспитывать с детского сада. Если у нас не будет уважения к закону, если мы будем продолжать жить по понятиям, если будем задавать президенту вопросы, которые являются компетенцией мэров, губернаторов, ничего хорошего нас не ждет. Уверен, вы – новое поколение профсоюзных лидеров, а все вместе мы – громадная сила. Удачи! – такими словами закончил встречу профсоюзный депутат.
По окончании встречи состоялся «круглый стол», где прошел обмен опытом работы.
С ответами М. Тарасенко на вопросы участников встречи вы можете познакомиться в видеорепортаже, который будет размещен на сайте профсоюза в ближайшее время.
Семинар специалистов по организационной работе
22-23 сентября в г. Сочи состоялся семинар ФНПР по вопросам организационной работы «Укрепление организационного единства, реализация кадровой политики ФНПР – важные факторы социального развития общества». Актуальность и значимость темы обусловлены проходящей в членских организациях ФНПР отчетно-выборной кампанией и в целях реализации решений IX съезда ФНПР.
В работе семинара участвовали 81 чел., в числе которых 20 представителей отраслевых и межрегиональных профсоюзов и 61 - территориальных объединений организаций профсоюзов. ГМПР представляла заведующий организационным отделом М. Назарова.
Специалисты из «первых рук» получили информацию о деятельности «центра» в отстаивании интересов трудящихся, имели возможность задать вопросы и обменяться опытом работы. Заместитель председателя ФНПР Давид Кришталь в своем выступлении «О действиях ФНПР в современных условиях» обратил внимание участников на то, что удалось «отбить» Федерации независимых профсоюзов России в рамках принятия бюджетов РФ. В частности, он отметил, что не прошли следующие предложения:
- по не выплатам работающим пенсионерам пенсии, если их общий доход превышает два прожиточных минимума (около 20 тыс. рублей);
- по пересмотру пенсионного коэффициента по инициативе правительства. Профсоюзы добились, чтобы его величина устанавливалась законодательно;
- по не оплате больничного листа в первый день болезни и увеличении стажевых порогов по оплате больничных до 15 лет. В настоящее время больничный лист оплачивается 100%, если стаж работника составляет 8 лет;
- о перечислении взносов из заработной платы работника в пенсионный и медицинский фонды и др.
Необходимость реформирования общероссийских профсоюзов, объединения малочисленных профсоюзов, консолидации всех ресурсов для выполнения уставной деятельности и их организационного укрепления были подняты в выступлениях А. Чекменева, председателя Всероссийского профсоюза работников оборонной промышленности, председателя постоянной комиссии Генерального Совета ФНПР по организационной работе и кадровой политике, и И. Богачевой, заместителя руководителя Научного центра профсоюзных исследований ИПД АТиСО.
Александр Шершуков, главный редактор профсоюзной газеты «Солидарность» предложил участникам тему для размышления «Настоящее и будущее профсоюзного движения», где были подняты внутренние проблемы профсоюзов: падение численности, децентрализация финансов, обнищание структур профсоюза.
О ходе проведения отчетно-выборной кампании ФНПР и реализации кадровой политики проинформировали Н. Ломтева, секретарь ФНПР - руководитель Департамента организационной работы и развития профсоюзного движения Аппарата ФНПР, и С. Демидова, вице-президент, исполнительный директор Института профсоюзного движения АТиСО.
Мастер-класс в области реализации молодежной политики ФНПР провели Н. Цывенов, заместитель руководителя Департамента организационной работы и развития профсоюзного движения аппарата ФНПР, и С. Лейканд, секретарь Общероссийского профессионального союза работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства.
Заинтересованность и активное участие в работе семинара были обусловлены пониманием проблем и вызовов, стоящих перед профсоюзным движением России, поиском путей, инструментов их решения. Остро обсуждались вопросы увеличения численности членов профсоюзов, создания первичных организаций на предприятиях всех секторов экономики; дееспособности и кадровом ресурсе малочисленных территориальных организаций; возрастного ценза при формировании кадрового резерва и выдвижении кандидатур на пост председателя территориального профобъединения; внесения изменений в формы статистической отчетности по профсоюзному членству.
Сергей Ошурков вновь избран председателем ППО ОАО «Первоуральский новотрубный завод».
21 сентября состоялась отчетно-выборная конференция первичной профсоюзной организации ОАО «Первоуральский новотрубный завод» (Уралтрубосталь), в которой приняли участие 186 делегатов от всех подразделениях предприятия. В ее работе участвовали Андрей Шведов, заместитель председателя ГМПР, Валерий Кусков, председатель Свердловского обкома ГМПР, Александр Грубман, генеральный директор ПАО «ЧТПЗ» и Владислав Головин, управляющий директор ОАО «ПНТЗ». В зале были и коллеги с ЧТПЗ.
Сергей Ошурков подробно рассказал о деятельности профкома за отчетный период. Он отметил, что благодаря целенаправленной деятельности по укреплению профсоюзной организации удалось добиться существенного повышения профсоюзного членства, которое среди работников ПНТЗ выросло с 63,3% до 80,5%. Общая численность членов первичной профсоюзной организации возросла с 7453 до 9607 человек.
В отчетном периоде профсоюзным комитетом велись активные переговоры с администрацией предприятия о повышении заработной платы. В 2016 году всем работникам завода произведена ее индексация. В настоящий момент средняя заработная плата составляет 34632 рубля, ее рост в целом за отчетный период, без учета вознаграждения за выслугу лет, составил 40,7%.
Осуществлялся профсоюзный контроль за соблюдением требований трудового законодательства, проведением спецоценки условий труда. Членам профсоюза оказывалась квалифицированная юридическая помощь по трудовым, семейным, жилищным, налоговым, гражданским и иным вопросам (от устной консультации до подготовки документов в суды и иные органы). Выявлены и устранены нарушения по предоставлению дополнительных отпусков и доплат за работу во вредных условиях труда, обеспечению средствами индивидуальной защиты и др.
Более 3000 работников оздоровилось в санаториях за счет средств ФСС, ДМС и по профсоюзным путевкам, более 4000 членов профсоюза награждены государственными, ведомственными, областными, городскими, заводскими и профсоюзными наградами.
Выполнено решение предыдущей конференцией по обучению профактива. В отчетном периоде в профсоюзных семинарах и тренингах приняло участие более 1,5 тысяч человек.
Профсоюзный комитет содействует детскому и семейному отдыху, оздоровлению и досугу, участию членов профсоюза в спортивных соревнованиях, организует для молодежи обучение, формирует кадровый резерв. Взаимодействие с работодателем на основе принципов социального партнерства позволяет конструктивно и эффективно решать проблемы работников, обеспечивая защиту их социально-трудовых прав и интересов.
Андрей Шведов рассказал о работе Центрального Совета ГМПР, подготовке к заключению нового Отраслевого тарифного соглашения, проинформировал о деятельности профсоюзов в рамках Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, ознакомил с ситуацией в горно-металлургическом комплексе, коснулся изменений в законодательстве.
- Работа профсоюзного комитета ОАО «ПНТЗ» заслуживает высокой оценки, - подчеркнул Андрей Владимирович.
Валерий Кусков отметил, что ОАО «ПНТЗ» – одно из немногих предприятий ГМК региона, где удается не только сохранять, но и увеличивать первичную профорганизацию, причем не только в процентном отношении, но и в реальных значениях. – Профком постоянно ищет и находит пути для укрепления организации, - сказал областной лидер профсоюза.
- Неслучайно ваши представители –постоянные участники профсоюзного «Иннопрома», опыт которых с удовольствием перенимают коллеги с других профсоюзов, а ваш завод - площадка для проведения различных комиссий, семинаров, научно-практических конференций.
Теплые слова в адрес профсоюзной организации и ее лидера Сергея Ошуркова высказал приехавший из Челябинска генеральный директор ПАО «ЧТПЗ». Он отметил, что очень ценит профсоюзный актив ОАО «ПНТЗ» за надежное партнерство, верность слову и способность вести цивилизованный диалог с работодателем, качественно отстаивая при этом права работников. Руководитель предложил продолжить совместный поиск оптимальных вариантов решения вопросов, пожелал развития и процветания предприятию и работникам.
Конференция первичной профорганизации ОАО «ПНТЗ» признала работу профкома удовлетворительной, ее делегаты единогласно избрали Сергея Ошуркова председателем ППО на новый срок. Избраны члены профкома (19 человек), комиссий, делегаты на областную отчетно-выборную конференцию.
На первом заседании профкома, прошедшем сразу после конференции, заместителями председателя ППО избраны Владислав Изотов и Сергей Гниденко.
Молодые профсоюзные активисты Челябинского электрометаллургического комбината при поддержке профкома предприятия устроили для детей работников в последний воскресный день сентября «Осенний марафон».
Площадкой мероприятия стал стадион ЧЭМК. Ласковое солнце, яркие краски золотой осени на набережной реки Миасс и музыкальное сопровождение – любимые детские хиты всех поколений – с самого начала создали всем отличное настроение. Ребята младшего и среднего школьного возраста стали участниками многочисленных конкурсных состязаний. «Умники и умницы» (решить задачу на сообразительность), «Айболит» (перевязать «раненого» и донеси его до медпункта), «Веселый лабиринт» (довести шарик в коробке-лабиринте до выхода), «Подрывник» (поразить цель «гранатой») – все задания мальчишки и девчонки, разделенные на команды, выполняли дружно и весело. Одним из самых популярных оказался конкурс «Зоркий глаз» – стрельба из пневматической винтовки, а самым увлекательным и эмоциональным – «Всемирная паутина»: школьники, связанные «по рукам и ногам», преодолевали препятствия в виде натянутых и спутанных веревок.
Многочисленные интеллектуальные, спортивные и творческие задания были рассчитаны на то, чтобы дети показали знания по самым разным школьным предметам, а также проявили смекалку, командный дух и сплоченность. В этом им помогали «вожатые» – прикрепленные к каждой команде молодые профактивисты.
Для самых маленьких участников (дети до 6 лет) и их родителей - карнавальное дефиле, изостудия на асфальте и «малышковый» мастер-класс по изготовлению фигурок из надувных шариков.
Кульминацией праздника стала церемония награждения. Победители получили спортинвентарь. Не остались без подарков и все остальные участники. Плюс ко всему – приобретенный ценный опыт командного взаимодействия, - полезный во взрослой жизни и особенно ценный в профсоюзе. Мероприятие завершило коллективное фотографирование: дети и взрослые выстроились в гигантское слово «ЧЭМК».
Акция была проведена при содействии Челябинского областного комитета ГМПР, комиссии профкома ЧЭМК по охране семьи, материнства, отцовства и детства, а также при организационной и финансовой поддержке администрации комбината.
ЧЭМК традиционно накануне начала учебного года проводит праздничные мероприятия для первоклассников – детей работников комбината. Но в таком формате акция проводится лишь во второй раз. Впервые она прошла осенью прошлого года, а в этом году собрала гораздо больше участников. И понравилась всем: и детям, и родителям, которые, кстати, и были в числе ее инициаторов. Поэтому, как отметила один из организаторов, член молодежной комиссии профкома ЧЭМК Мария Чеснокова, решено продолжить «марафон» в следующем году.
22 сентября во Дворце культуры горняков состоялась отчетно-выборная конференция первичной профсоюзной организации АО «Гайский ГОК». Ее итогом стало избрание Александра Архипова, действующего председателя первичной профсоюзной организации комбината, на новый пятилетний срок.
В поддержку Александра Архипова единогласно выступили все делегаты и приглашенные, а также директор комбината Геннадий Ставский.
ППО АО «Гайский ГОК – крупнейшая профсоюзная организация Оренбургской области. В ее рядах около 6500 работников, это 99,3% общей численности работников.
Геннадий Геннадьевич отметил работу профсоюзного комитета: - Деятельность профкома отличает конструктивизм и взвешенный подход во всех вопросах. Могу заверить: ни одна проблема работников не останется без ответа и решения, - подчеркнул руководитель предприятия.
- Еще в 2009 году профорганизация ГОКа была занесена в Книгу почета профсоюзов Оренбуржья, - отметил председатель Федерации профсоюзов области Ярослав Чирков. - Александр Архипов, являясь председателем координационного совета организаций профсоюзов города, возглавляет профсоюзное движение в Гае.
Стабильность, высокий уровень заработной платы среди предприятий региона, весомый коллективный договор, развитая социальная инфраструктура - все это лишь малая часть достижений гайского предприятия.
За 4,5 года средняя заработная плата работников комбината выросла почти в полтора раза и достигла 45328 рублей. Это значительно выше уровня инфляции, которая за этот период по области составила 33%. Общая сумма затрат на выполнение коллективного договора комбината за 5 лет превысила полмиллиарда рублей.
- В 2015 году ГОК отработал с хорошими производственными показателями, максимальными за более чем 55-летнюю историю предприятия, - отметила Оксана Обрядова, председатель областной организации ГМПР. - Такие успехи возможны лишь при конструктивном взаимодействии работодателя и профкомитета.
Оксана Михайловна отметила, что профсоюзный комитет ведет серьезную работу по подготовке и обучению профсоюзных кадров. Неслучайно активисты Гайского ГОКа занимают призовые места на конкурсах различного уровня.
В работе конференции участвовал председатель ГМПР Алексей Безымянных. Накануне он провел встречу с работниками аппарата областного комитета ГМПР, осмотрел объекты социальной инфраструктуры Гайского ГОКа, в частности, помещения санатория-профилактория «Горняк».
На конференции А. Безымянных обратился к профактиву:
- В ближайшее время нам предстоит решить ряд серьезных проблем. Продолжается вброс идей, способных дестабилизировать действующую пенсионную систему и, соответственно, значительно ослабить социальную защищенность работников. Приоритетной задачей на сегодняшний день является развитие нормативной базы на основе международного законодательства и практики восстановления принципа замещения доходов при обеспечении пенсиями.
Второй вопрос – проведение спецоценки. Больше всего вопросов возникает в отношении Методики проведения специальной оценки условий труда (СОУТ). Продолжается работа по внесению изменений в Методику. Но чтобы спецоценка условий труда была качественной, представители профсоюза должны активно участвовать в ней на всех этапах. А каждый этап – это множество нюансов, их нужно знать и учитывать.
В своем выступлении лидер Горно-металлургического профсоюза России говорил о предстоящей огромной работе по восстановлению покупательной способности заработной платы, сохранению занятости.
Алексей Безымянных выразил благодарность профсоюзным активистам и руководству Уральской горно-металлургической компании за социальное партнерство.
- Вы работаете с полной отдачей, - подчеркнул он. – Ваши достижения – результат социальной ответственности, - сказал А. Безымянных.
Председатель ГМПР вручил Геннадию Ставскому Диплом Центрального Совета ГМПР «За социальное партнерство и сотрудничество».
Конференция в Анжеро-Судженске
В работе отчетно-выборной конференции профсоюзной организации филиала «Антоновское рудоуправление» ППО «Кузнецкие ферросплавы» ГМПР участвовали 45 делегатов, директор филиала Сергей Анушенко, его заместитель по персоналу и социальным вопросам Сергей Коптелов.
Людмила Запорожченко, председатель профкома, рассказала делегатам, что удалось сделать профкому за пять лет. С октября 2011 года профсоюзная организация выросла почти в два раза. Дополнительные дни к отпуску за вредные условия труда теперь предоставляются работникам 42 профессий. В структурных подразделениях введены регламентированные перерывы для отдыха, время предсменного и послесменного осмотра включено в рабочее время и оплачивается. Проведено обучение уполномоченных. В Правила внутреннего трудового распорядка предприятия включен пункт о донорстве.
Для оздоровления работников рудоуправления заключен договор со спортивным комплексом «Юность» города, совместно с администрацией филиала проводятся спортивные мероприятия.
Работе профсоюзного комитета делегаты поставили удовлетворительную оценку. Председателем профкома единогласно вновь была избрана Людмила Запорожченко.
Председатель ППО «Кузнецкие ферросплавы» Андрей Ходырев высоко оценил деятельность профкома:
– Приятно видеть настоящую профсоюзную команду, коллектив единомышленников, которые неравнодушны к людским проблемам, к вопросам организации производства. Они не боятся ставить и решать вопросы, и у них все получается.
Когда все заодно
В Гурьевском профкоме ППО «Евразруда» состоялось два важных события – отчетно-выборная конференция и подписание коллективного договора в ИП «Клишин С.А.».
В профорганизации - 262 члена профсоюза, это 97% от числа работающих. Как отметил председатель профкома Владимир Дубинин, такой высокий процент профчленства – результат слаженной работы профкома и солидарной поддержки членов профсоюза.
В отчетный период в профком поступило много личных и коллективных обращений. В связи с реструктуризацией, оптимизацией численности штата, присоединением новых участков, сменой собственника профком занимался вопросами сохранения рабочих мест, оплаты труда при переводе на другую работу, трудоустройством работников, попадающих под сокращение, а при невозможности трудоустройства членов профсоюза на предприятии добивался для них компенсационных выплат.
Переговоры профсоюзного комитета с руководством Евразруды по вопросу повышения зарплаты были непростыми. Тем не менее, профкому ППО «Евразруда» удалось договориться о повышении тарифов и окладов работников с 1 декабря 2015 года на 7,9 процента, а также о единовременной выплате каждому работнику по 15000 рублей для поддержания уровня покупательской способности заработной платы. Если в 2011 году уровень средней заработной платы составлял 21734 рубля, то сегодня 20000 рублей – это минимальный размер оплаты труда.
На должность председателя профкома был вновь избран Владимир Дубинин.
И еще одно событие.
На собрании трудового коллектива ИП «Клишин С. А.» единогласно был принят коллективный договор. Теплосиловой участок Гурьевского филиала Евразруды в начале 2008 года был выведен в аутсорсинг и стал индивидуальным предприятием. Несмотря на отделение от Гурьевского рудника, в ИП была сохранена и профорганизация, и профсоюзное членство в Гурьевском профкоме. Сразу же был заключен колдоговор, в котором сохранились те же льготы и гарантии, что и для членов профсоюза Гурьевского филиала. Сегодня к руководству теплосиловым участком приступил Сергей Клишин.
Планку – не снижать!
В структурных подразделениях первичной профсоюзной организации ППО «Евразруда» проходят отчётно-выборные профсоюзные конференции. В Казском профкоме конференция прошла 16 сентября. Интересы 796 членов профсоюза представляли 33 делегата из 38 избранных. Работа профкома была признана удовлетворительной. Кандидатов на пост председателя было трое. Большинством голосов председателем вновь избрана Эльвира Шефер.
В Горно-Шорском профкоме отчётно-выборная конференция состоялась 20 сентября. С отчётным докладом о проделанной работе за 2011–2016 годы выступил председатель профкома Владимир Кайзер. Делегаты работу профкома признали удовлетворительной. Подавляющим большинством голосов конференция выбрала нового председателя – им стал Олег Титов, член профкома, заместитель начальника участка комплексов подземного дробления Горно-Шорской шахты.
21 сентября прошла отчётно-выборная конференция в Абагурском филиале. 760 членов профсоюза делегировали 38 человек, на конференцию пришли 30, остальные отсутствовали по уважительным причинам. Новый состав профкома возглавлять вновь доверено Людмиле Новичук.
В ППО «Кузнецкий индустриальный техникум» - смена председателя. Действующий председатель Татьяна Петрова не стала выдвигать свою кандидатуру. Делегатами на эту должность были предложены преподаватель общественных дисциплин Наталья Янова и педагог дополнительного образования, председатель студенческого профкома Александра Родионова. Путём тайного голосования председателем профкома ППО «КИТ» была избрана Наталья Янова.
На заседании Исполкома Федерации Независимых Профсоюзов России 21 сентября было принято решение о созыве Генерального совета ФНПР 26 октября 2016 года в Москве. Признано целесообразным рассмотреть задачи профсоюзов в текущих социально-экономических условиях, а также состояние информационной работы в ФНПР, её членских организациях и задачах на предстоящий период.
Исполкомом ФНПР было определено, что основной формой проведения Всероссийской акции профсоюзов 7 октября 2016 года должны стать заседания региональных трёхсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений с анализом эффективности деятельности комиссий на всех уровнях социального партнёрства. При этом с учётом социально-экономической ситуации в регионе или отрасли членские организации ФНПР могут использовать дополнительные формы участия в акции.
Председатель ФНПР Михаил Шмаков отметил, что 7 октября в Москве предполагается провести заседание Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, где представители профсоюзов, объединений работодателей и Правительства РФ рассмотрят бюджет страны на будущий год. Он обратил внимание членов Исполкома ФНПР на то, что «было бы целесообразно рассмотреть вопрос о повышении эффективности работы трёхсторонних комиссий как на федеральном, так и на региональном уровнях. Нам надо сообща оценить и понять, что конкретно необходимо сделать, чтобы трёхсторонние комиссии работали с большей отдачей, проанализировав действия каждой из сторон социального партнёрства».
В целях укрепления и дальнейшей реализации молодёжной политики ФНПР решено провести Всероссийский молодёжный профсоюзный форум «Стратегический резерв 2016» в декабре 2016 года.
Вел заседание в видеорежиме Председатель ФНПР Михаил Шмаков.
Основные документы заседания Исполкома ФНПР будут размещены на сайте ФНПР в ближайшее время.
На базе оздоровительного детского лагеря «Сказка» АО « Волжского трубного завода» прошла спартакиада среди команд первичных профсоюзных организаций, входящих в состав Волгоградской областной организации ГМПР.
Более 150 работников Волжского трубного завода, металлургических предприятий «Красный Октябрь», «Волгоградских сталеканатчиков» и «Волгоградского алюминия» приняли участие в соревнованиях по мини-футболу, волейболу, настольному теннису, дартсу и перетягиванию каната.
В общекомандном зачете первенство завоевали спортсмены ППО ОАО «Волжский трубный завод». Второе место у команды ППО «Волгоградские сталеканатчики». На третьей ступеньке пьедестала почета – команда первичной профсоюзной организации «Металлургических предприятий «Красный Октябрь».
- Отраслевая спартакиада работников предприятий региона, где действуют организации ГМПР, проводится для укрепления здоровья и привлечения активного населения к систематическим занятиям физической культурой и спортом. Мы ожидаем дальнейшего совершенствования спортивно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы в трудовых коллективах предприятий, - считает Сергей Полещук, председатель областной организации ГМПР.
«Меняться, чтобы остаться!», «Вместе мы – сила!», «С годами крепче стали!» – привычные профсоюзные слоганы в этом году зазвучали по-новому. Свежее содержание и форму им придали отчеты и выборы: традиционные слова стали заголовками к реальным делам и достижениям профсоюзных организаций за пять лет.
Отчетно-выборная кампания 2016 года показала новые подходы в подаче отчетных материалов. Активное использование мультимедиа, полноцветной печати и других современных технических возможностей с хорошей творческой поддержкой практически поставили на новый уровень информационную работу.
Еще весной профсоюзный комитет Группы ММК провел конкурс на лучший отчет среди председателей цеховых организаций. Это мотивировало профлидеров качественно улучшить работу над их содержанием. Информация должна быть не только качественной, но доступной и удобной для восприятия – такую задачу поставили в профкоме предприятия. А это значит – видео, графика и наличие необходимых технических средств. «Меняться, чтобы остаться!» – это фильм, подготовленный профкомом Группы ММК и посвященный пятилетней деятельности профсоюзной организации предприятия - 15-минутный видеоотчет размещен на странице первички в youtube и регулярно транслируется на уличном светодиодном экране на фасаде ДК металлургов.
Инфографика – еще один инструмент. Она активно использовалась при подготовке электронных презентаций и бумажных отчетов в структурных подразделениях первички. Яркий буклет, в цифрах и графике информирующий обо всех направлениях профсоюзной работы, получили делегаты отчетно-выборной конференции профорганизации крупнейшего подразделения ООО «Объединенная сервисная компания». А в ООО «Огнеупор» в аналогичной технике подготовили спецвыпуск в корпоративную газету «Огнеупорщик». Собственный буклет с отчетной информацией, с акцентом на работу профсоюзных комиссий сделали и в профкоме Группы ММК. Вместе с фильмом и основным текстовым отчетом его «закачали» в планшетные компьютеры, которые получили делегаты конференции, состоявшейся 9 сентября.
Творческий подход в подготовке отчетных материалов демонстрируют и другие профорганизации области. Традиционные для своей первички желтый и синий цвета при подготовке буклета использовал профком ЧТПЗ. Факты и цифры закончили призывом: «Присоединяйся к профсоюзной семье белых металлургов!»
Скриншот диалога в группе первички «ВКонтакте» вместе с основными профсоюзными достижениями - в буклете профкома «Трубодетали»: это и пиар «сетевой» группы, и перечисление бонусов, которые дает членство в профсоюзе.
А в профкоме Александринской горнорудной компании решили дать нужную информацию через наиболее значимые пункты коллективного договора. Учли и мотивационный момент: одна из сторон буклета – сертификат на получение бесплатной консультации профсоюзного специалиста по вопросам трудового и пенсионного законодательства, охраны труда.
– Радует, что первички стараются идти в ногу со временем, – говорит помощник председателя Челябинского областного комитета ГМПР Наталья Попова, председатель комиссии по информационной работе. – Мы привыкли, что отчеты и выборы – мероприятие официальное, строгое. Тем не менее, и здесь можно применить креативные подходы. А это еще один способ повысить мотивацию профсоюзного членства.
Около 11 млн рублей направлено первичной профсоюзной организацией Группы ОАО «ММК» в этом году на оздоровление детей членов профсоюза.
Принятая профсоюзным комитетом в начале года программа касается тех работников, чьи дети отправляются в период летних каникул в загородные оздоровительно-образовательные комплексы.
На протяжении многих лет одними из самых популярных в регионе остаются ведомственные лагеря ОАО «ММК». Сегодня детский комплекс - это три центра: «Горное ущелье», «Уральские зори» и «Скиф». Ежегодно в дни летних каникул они принимают более 6 тысяч юных магнитогорцев, из них большая часть – дети работников предприятия. В период летней кампании здесь отдохнули около 4 тысяч детей членов профсоюза.
Стоимость путевки - от 11 до 25 тысяч рублей. Размер компенсации, которую получают члены профсоюза, - 3 тысячи рублей – значительная помощь семейному бюджету.
В этом году в «Горном ущелье» прошла первая смена с профсоюзной тематикой. В течение трех недель дети изучали профсоюзную деятельность. Кураторами смены выступили специалисты профкома. Они ежедневно выезжали в детский центр, проводили там деловые игры, тренинги и форумы. Опыт получил положительную оценку и руководства лагеря, и детей.
Губкинские школьники совместно с ветеранами, проживающими в комплексном центре социального обслуживания населения, а попросту говоря – в доме престарелых, вырастили и подарили родному городу около 80 горшочков с геранью. А помог им в этом профсоюзный комитет Лебединского ГОКа, выделив из своего бюджета необходимую для реализации проекта сумму.
- Это такой метод терапии – посадить росток, ухаживать за ним, рыхлить землю, поливать, даже разговаривать с цветком, а потом радоваться результату, - пояснила директор центра Наталья Шевчук. - Вместе с ветеранами за растениями ухаживали дети с врожденными пороками развития. Кроме этого, они участвовали в мероприятиях во Дворце детского творчества, на станции юных натуралистов. Дети учили стихи, пели и рисовали.
Ребята получили уникальный опыт общения, увидели результат своего труда и подружились. Хорошо, что есть люди с добрыми сердцами, готовые прийти на помощь, спасибо за поддержку!
Участников проекта поздравил председатель профкома Лебединского ГОКа Борис Петров. Он вручил ребятам наборы для рисования.
- Дети учатся трудиться, достигать целей и любить, - прокомментировал Борис Викторович. – К тому же, кто видит счастливую улыбку ребенка, тот знает - это самое прекрасное, что есть на земле!
«Особое беспокойство у профсоюзного комитета вызывает увольнение квалифицированных рабочих подземных специальностей. Основные причины ухода – невысокая заработная плата и необходимость выезда в другую местность. Профактиву совместно с администрацией цехов следует серьезно заняться проблемой сокращения текучести кадров» (из отчетного доклада профкома).
На отчетно-выборной конференции Учалинского ГОКа обсуждались не только привычные вопросы: заработная плата, охрана труда, социальные льготы и гарантии, но и проблема текучести кадров – вопрос, больше относящийся к административно-управленческой деятельности. А предметом обсуждения он стал в результате высокого уровня социального партнерства и тесного взаимодействия профкома и руководства комбината. На предприятии почти стопроцентное профсоюзное членство, обязательства по коллективному договору выполняются в полном объеме, несмотря на возникшие в связи с кризисом проблемы.
В своем выступлении председатель профкома Амур Зайнуллин поблагодарил всех активистов за плодотворную работу в комиссиях, результаты которой очевидны:
- Сегодня наша организация насчитывает 5223 человека, из них 300 - членов профсоюзного актива, 24 цеховых комитета профсоюза. В отчетно-выборную кампанию состав актива обновился на 20%.
В цехах работают 120 профгрупоргов. Их задача – информирование о деятельности организации, разъяснение членам профсоюза их прав, представление их интересов, принятие мер по обеспечению социально-трудовых гарантий.
В каждом цехе, подразделении имеются уполномоченные по охране труда, которые вместе с руководителями участков, смен, служб, а также со специалистами охраны труда проводили профилактическую работу по обеспечению безопасных условий на рабочих местах. Всего таких уполномоченных – 126 человек.
Однако, несмотря на принимаемые руководством и профсоюзным комитетом меры по улучшению условий труда, за последние пять лет травматизм остался на прежнем уровне - произошло 12 несчастных случаев, из которых 8 смертельных и 4 тяжелых. Конечно, горняцкий труд опасен, но необходимо предпринять все усилия, чтобы работники оставались здоровыми и невредимыми.
Профком серьезно озабочен здоровьем работников и своей задачей на следующие пять лет ставит разработку комплекса мер по его улучшению. Председатель профкома не только говорил о проблемах и трудностях, отметил достижения организации, одним из которых является ежегодное повышение оплаты труда. Средняя заработная плата за июль составила 44177 рублей, удалось сохранить и расширить социальные льготы и гарантии. Отметил тех профсоюзных активистов, которые наиболее ярко проявили себя за отчетный период.
Всего в работе в конференции приняли участие 127 делегатов. В числе приглашенных – председатель Федерации профсоюзов Республики Башкортостан Марат Хусаинов, помощник председателя ГМПР Анатолий Соловьев, председатель Республиканского комитета ГМПР Дамир Сабуров, генеральный директор предприятия Закария Гибадуллин, председатель ППО Белорецкого металлургического комбината Георгий Хлесткин.
Работа профкома единогласно признана удовлетворительной, а Амур Зайнуллин переизбран на новый срок.
16 сентября в актовом зале Новотроицкого политехнического колледжа (Оренбургская обл.) собрались делегаты и гости (Всего 90 человек) на отчетно – выборную конференцию профорганизации учащихся, насчитывающей 870 членов профсоюза. Среди приглашенных – директор НПК Марина Перчаткина, член комитета Оренбургской областной организации ГМПР Татьяна Куневич.
Председатель профкома Ираида Шитова выступила с отчётным докладом о работе профсоюзного комитета за 5 лет. Ее выступление сопровождалось фотоотчетом. Много мероприятий разных направлений профсоюза было продемонстрировано делегатам и гостям конференции. Это и профсоюзные акции, научно – практические конференции, форумы, дебаты, «круглые столы», конкурсы и профсоюзные спартакиады. В 2016 году профсоюзная организация учащихся провела спартакиаду, посвящённую 25-летию ГМПР, в которой приняли участие сотни членов профсоюза. Одним словом, в колледже бурная общественная жизнь. Без всяких сомнений присутствующие делегаты оценили работу профкома как удовлетворительную. Не осталась без внимания и финансовая сторона, был утвержден отчет КРК.
На конференции избран новый состав профкома, в него вошли самые активные. Избрана контрольно-ревизионная комиссия. Конференция избрала 4 делегатов на 22-ю отчетно-выборную конференцию Оренбургской областной организации ГМПР.
После конференции новый состав профкома провел свое первое организационное заседание. Ираида Шитова приняла решение не выдвигать свою кандидатуру для избрания председателем профкома учащихся НПК. Председателем профкома единогласно избрана Алина Дмитриева.
Опыт работы И. Шитовой, ее активность в профсоюзном движении были неоднократно отмечены множеством профсоюзных наград разных уровней. Татьяна Куневич, ведущий специалист по оргработе областной организации ГМПР, вручила ей Почётную грамоту областной организации и денежную премию.
Успехов новому составу профкома и ее лидеру!
На заводе «Трубодеталь» (входит в состав ОМК, Челябинская область) открылся новый участок по нанесению внутреннего антикоррозионного покрытия.
Красную ленту на проходной новой производственной площадки разрезали вице-губернатор Челябинской области Руслан Гаттаров и управляющий директор «Трубодетали» Дмитрий Марков.
Новый производственный участок вошел в состав цеха по изготовлению отводов, окраске и упаковке. Производственные мощности площадки составляют 31 тыс. кв.м покрытия или более 2 тыс. т готовых изделий в год. Все оборудование закупалось у отечественных производителей.
- Очень важно, что предприятие выпускает конкурентоспособную продукцию. Мы готовы оказывать поддержку заводу, в том числе, в части предоставления налоговых льгот, – отметил Руслан Гаттаров.
- Являясь социально ответственным предприятием, «Трубодеталь» ведет активную работу по созданию мощностей для расширения линейки своей продукции, разрабатывает уникальные решения и внедряет новые технологии, модернизирует оборудование, оказывает активную поддержку району. Открытие нового участка гармонично вписывается в стратегию компании. Мы в очередной раз подтверждаем репутацию сильного производителя, предлагающего комплексные, востребованные на рынке продукты, – подчеркнул Дмитрий Марков.
На проектную мощность новое производство должно выйти уже в декабре 2016 года. Его пуск позволит существенно повысить конкурентоспособность продукции предприятия и создать дополнительно 66 новых рабочих мест со средней заработной платой более 40 тысяч рублей в месяц.
- Для профорганизации это тоже очень важный момент, так как большая часть вновь пришедших приходят ко мне на беседу, - рассказывает Егор Цибульский, председатель профкома «Трубодетали». – Знакомлю их с историй нашей профсоюзной организации, объясняю про колдоговор, рассказываю о предоставляемых льготах и гарантиях.
Мы очень надеемся на развитие нашего предприятия. В планах ближайших двух лет открытие нового цеха, а это около 400 рабочих мест. Плюс, возможно, вновь заработают законсервированные производственные мощности, и на завод вернется сокращенный персонал. Они знают, какая у нас сильная организация.
Третий год подряд первые позиции в конкурсе «Молодой лидер ОАО «Алтай-Кокс» удерживают девушки.
В условиях серьезной конкуренции участникам на протяжении всех этапов состязания приходилось проявлять волевые качества, характер, мужество, физическую подготовку, умение работать в команде, активность и коммуникабельность.
Самым сложным испытанием стала подготовка, реализация и защита социально значимого проекта. Каждому предстояло рассказать о нем кратко, содержательно и интересно. С заработанными баллами конкурсанты 9 сентября вышли на сцену актового зала заводоуправления, чтобы продолжить борьбу за звание «Молодой лидер – 2016».
Под номером один - Виктория Южакова, лаборант химического анализа ЛЭТК (самый опытный участник). Ее проект «Спорт-это жизнь, а жизнь – это дорога. Выбери свой путь!» набрал 5 баллов из семи возможных. Второй по жребию вышла Олеся Ларина, лаборант химического анализа ОТК. Жюри оценило ее «Лабораторию чудес» на 4,57 балла. Софье Степичевой выпало выступать третьей. Она создала сайт «Песочница», за который получила 4 балла. Максим Верхозин, барильетчик коксового цеха, разрабатывал проект «Навес над крыльцом детского отделения» - 4 балла. Пятым выступающим была Екатерина Мордовина, дозировщик УПЦ. Ее акция «Передача символического факела», олицетворяющая жизнь и развитие родного завода, набрала 4,71 балл. Юлия Поварова, инженер-технолог, представила «Экспериментальную площадку» – 6,57 балла. Замыкал семерку сильнейших Константин Некрасов, слесарь-ремонтник, СЦРКО. Проект «Сдай макулатуру – помоги ребенку!» получил 6,29 балла.
Затем финалистам предстояло продемонстрировать зрителям и жюри свои ораторские качества, творческие и интеллектуальные способности, а, главное - умение не теряться в любой ситуации. Для этого организаторы подготовили конкурсантам непростые задания: «Визитка», «Вопросы от ТОП-менеджеров», ролик на тему «Повышение эффективности производства на основании своих идей».
В итоге первое место заняла Юлия Поварова. Уверенная работа в команде, разноплановые знания и прекрасные личные качества помогли Екатерине Мордовиной завоевать второе место. Бронзу заслуженно взял Константин Некрасов.
За активность и волю к победе грамотой профкома ОАО «Алтай-Кокс» наградили Софью Степичеву.
Впервые за историю конкурса в финале собрались только члены профсоюза.
Конференция в горячей точке Город Бакал по-прежнему остается горячей точкой на карте Челябинской области: экономическая ситуация в Бакальском рудоуправлении пока не улучшается, социальное напряжение среди горожан не спадает. Естественно, это остается главной темой в коллективе градообразующего предприятия. Не стала исключением и отчетно-выборная конференция первички БРУ, прошедшая 8 сентября: проблемы предприятия звучали и в выступлениях профактивистов, и в словах представителей работодателя, и в эмоциональных высказываниях работников – членов профсоюза.
Конференция подвела итоги 5 лет профсоюзной деятельности. Каждый из них был нелегким для экономики предприятия. Поэтому работа по защите социально-трудовых прав и интересов работников стала значимой практически с первого дня. И велась постоянно. Об этом 74 делегатам, до отказа заполнившим конференц-зал заводоуправления, рассказала председатель профкома Анна Белова.
Проблем у профкома было более чем достаточно. Если на уровне области стоял вопрос индексации зарплаты, то для БРУ реальной задачей была хотя бы ее своевременная выплата. Если в области обсуждалось сохранение и создание новых рабочих мест, то в Бакале говорили лишь о возможности минимизации проводимых сокращений. Охрана труда, участие в массовых акциях, информационная работа, привлечение активной молодежи – все эти и другие направления заострялись на главном – защите и сохранении трудового коллектива. И тут была важна поддержка со стороны каждого работника, тем более что кризис – это, в том числе, удар и по коллективной сплоченности.
– Да, хроническое безденежье, низкая зарплата, нестабильность ее выдачи сильно влияют на общий социальный климат. Но и сдаваться нельзя, – подчеркнула председатель профкома, обращаясь к делегатам. – Поэтому мы продолжаем стучаться во все двери и остаемся вместе, и в будущем профком рассчитывает на вашу поддержку.
О необходимости сплотиться, чтобы выжить, говорили делегаты конференции – представители подразделений. На этом же заострил внимание зампредседателя обкома ГМПР Александр Коротких. Эмоциональное напряжение в зале, в унисон горьким выступлениям, подтвердило: люди устали от бесконечных проблем, от отсутствия возможности нормально жить и работать.
Делегаты признали работу профкома удовлетворительной. Положительно ее оценили и совет ветеранов предприятия, и соцпартнеры – директор БРУ Дмитрий Рыбакин, замдиректора БРУ по экономике и финансам Иван Вайс, заместитель гендиректора НПРО «Урал» по производству Андрей Кузнецов.
Конференция отметила необходимость усилить работу профкома в сфере охраны труда, контроля договорных обязательств работодателя по вопросам заработной платы, по информационному обеспечению. Профкому рекомендовано обеспечить жесткий контроль выполнения колдоговора, больше внимания уделять обучению профактива, в том числе по правовым вопросам, и работе уполномоченных по охране труда.
Делегаты единогласно подтвердили опыт и авторитет Анны Беловой – она избрана председателем профкома на следующий срок. Ее замом вновь стала Елена Потапова.
«Самый большой отток членов профсоюза произошел в 2012 году. Среди работников завода были распространены бланки заявлений о выходе из профсоюза и прекращении перечислений профсоюзных взносов в расчетной бухгалтерии завода, без уведомления об этом профсоюзного комитета. По итогу года мы потеряли около 400 членов профсоюза»
Проблемам сокращения трудового коллектива и профсоюзного членства была посвящена значительная часть доклада председателя первичной организации Среднеуральского медеплавильного завода Любови Бугровой на отчетно-выборной конференции. В ее работе приняли участие 77 делегатов, среди приглашенных: председатель Свердловского областного комитета Валерий Кусков, глава Свердловской Федерации профсоюзов Андрей Ветлужских, представители дирекции завода.
Любовь Бугрова подробно рассказала о тех мерах, которые предпринимались, чтобы выровнять ситуацию:
- Разработали планы мероприятий по вопросам профсоюзного членства, укрепления рядов организации, усиления правовой защиты членов профсоюза. Обратились к директору завода Б.Абдулазизову с просьбой включить в приемную записку отметку профсоюзного комитета. Это очень помогло, падение приостановили. С октября 2012 года мы приняли на учет 975 человек.
Одна из причин снижения - слабая работа цехкомов с вновь принятыми работниками и молодежью. Процесс вовлечения в профсоюз новых членов из числа пришедших на смену уволившимся имеет определенные трудности. Молодежь, пришедшая работать на завод, пока не видит особой необходимости в профсоюзе, а люди постарше, кадровые работники, имеющие высокую заработную плату, либо не состоят в профсоюзе, либо выходят из него, считая, что при их уровне оплаты труда они независимы и обойдутся без профсоюза, хотя и те, и другие без оглядки пользуются результатами работы профкома, получая в соответствии с коллективным договором и льготы, и гарантии. И, конечно, одна из причин выхода из профсоюза – нежелание платить профсоюзные взносы.
Увеличение численности членов профсоюза – это не самоцель, потому что действенность организации определяется численностью сознательно входящих в профсоюз людей. Важно понимание, что от их действий или бездействия зависит многое.
Анализ работы юридической службы показал, что правовые проблемы чаще всего касаются заработной платы, премирования, времени отдыха, жилищных вопросов, коммунальных платежей, пенсионного и социального обеспечения. Непосредственно правовая помощь была оказана в оформлении 19 исковых заявлений в суд.
Хорошо зарекомендовали себя комплексные проверки цехов, которые проводятся более 10 лет, на предмет соблюдения трудового законодательства, условий охраны труда, выполнения колдоговора.
В адрес дирекции направляется извещение о времени и цели проверки, и комиссия в составе юриста профкома, старшего уполномоченного по охране труда, специалиста отдела труда и заработной платы завода по очереди проверяет каждый цех. Комплексные плановые проверки охватывают весь спектр работы. В результате выявляются систематические нарушения законодательства в отношении трудового коллектива, который зачастую и не подозревает о том, что права нарушены.
По результатам проверок составляются акты, а в особых случаях выносятся представления. Плановость работы приводит к положительным результатам при повторных проверках.
На конференции говорилось не только о проблемах и достижениях. Обсуждались планы на будущее. Приоритетными направлениями были названы защита прав и интересов работников – членов профсоюза, совершенствование охраны труда и улучшение санитарно-гигиенических и бытовых условий на рабочих местах, повышение эффективности общественного контроля при проведении СОУТ. Все эти меры в комплексе должны содействовать повышению численности членов профсоюза в подразделениях предприятия, но самое важное – сознательному вступлению работников в ряды ГМПР для отстаивания своих прав и интересов.
По итогам конференции работа профсоюзной организации была признана удовлетворительной, на должность председателя единогласно открытым голосованием была вновь избрана Любовь Бугрова.
Прошла отчетно-выборная конференция первичной профсоюзной организации филиала «Волгоградский» АО «Редаелли ССМ» «Волгоградские сталеканатчики». В ее работе участвовали исполняющий обязанности исполнительного директора предприятия Юрий Блинков, начальник управления по персоналу Нина Краснокутская.
С отчетом о работе профсоюзного комитета выступил его председатель Сергей Полещук. Он отметил эффективную совместную работу администрации предприятия и профсоюзной организации в области охраны труда, улучшения социально-бытовых условий, молодежной политики, оздоровления работников, оказания материальной помощи.
− Принцип и девиз профорганизации - «Наши двери открыты для всех», - сказал докладчик. – Мы уверены, что эффективная работа предприятия и благополучие каждого работника напрямую связаны. Высокое доверие, которое оказывают нам члены профсоюза, помогает строить отношения на принципах социального партнерства и взаимной ответственности. Наше сотрудничество направлено на развитие системы социально-трудовых отношений, которая будет способствовать стабильной и производительной работе предприятия, его успешному долгосрочному развитию.
Численность профсоюзной организации «Волгоградские сталеканатчики» на сегодня - 772 человека, 83,5% численности работников предприятия. Этот показатель - один из лучших среди металлургических предприятий региона.
Безусловными успехами работы профорганизации за отчетный период было выполнение коллективного договора – выплата заработной платы без задержек, совершенствование системы охраны труда, улучшение условий на рабочих местах, финансовая и юридическая поддержка работников. Не было зарегистрировано ни одного обращения в комиссию по трудовым спорам – все вопросы своевременно решались на местах.
Отмечена четкая работа в области финансовой отчетности, о чем делегатам сообщила председатель контрольно-ревизионной комиссии Анна Шмелева, специалист административной группы управления по персоналу филиала «Волгоградский» «Редаелли ССМ».
− Мы высоко ценим работу нашего профкома, - отметила Нина Краснокутская. – Активная позиция профактивистов, знание проблем и запросов рабочих, обеспечение в кратчайшие сроки связи между работниками и руководством производственной площадки помогают нам максимально эффективно взаимодействовать на протяжении многих лет.
Юрий Блинков особо выделил заботу профкома о развитии предприятия:
− Для нашей профорганизации характерны, помимо строгого контроля за соблюдением всех прав и гарантий сотрудников, забота об общем благе предприятия, его развитии. Совместно со службами управления охраны труда и промышленной безопасности профсоюзные активисты заботятся о нашей главной корпоративной ценности – безопасности труда.
Работа ППО «Волгоградские сталеканатчики» за отчетный период была признана удовлетворительной. Председателем профкома был единогласно избран Сергей Полещук.
Почти шестьсот человек 9 сентября приняли участие в 42-й отчетно-выборной конференции первичной профсоюзной организации Группы Магнитогорского металлургического комбината. Особенностью мероприятия стали не только масштаб и значимость на уровне города, области и отрасли, но и совпадение с юбилеем – крупнейшая первичка ГМПР в этом году отметила 85-летие. Поэтому символическим событием стало открытие памятной плиты профсоюзной организации на обновленной городской «Аллее звезд», а все выступления участников были своеобразными иллюстрациями профсоюзной солидарности и силы традиций.
В работе конференции приняли участие председатель ГМПР Алексей Безымянных, председатель областной организации ГМПР Юрий Горанов, председатель Федерации профсоюзов области Николай Буяков, гендиректор ОАО «ММК» Павел Шиляев, и. о. главы Магнитогорска Сергей Бердников, председатель Костанайского областного совета Горно-металлургического профсоюза Казахстана Михаил Литошенко, председатель профкома Соколовско-Сарбайского горнообогатительного производственного объединения (Казахстан) Татьяна Шерстобитова.
Статус Магнитки и значимость мероприятия подчеркнули зачитанные председателем конференции, заведующим орготделом профкома Группы ММК Юрием Днепровским приветствия – Свердловского и Ростовского обкомов, Башкирского рескома ГМПР, первичных профорганизаций Нижнетагильского меткомбината, «Уральской Стали» и других предприятий отрасли, а также благодарственное письмо профорганизации Соколовско-Сарбайского ГПО.
Пять отчетных лет в профсоюзе – огромный срок, тем более для такой организации, как первичка Группы ММК. О том, что было сделано за это время, в графиках и цифрах рассказывали широкоформатные стенды, установленные в вестибюле ДК, где проходила конференция. Этому же были посвящены информационные материалы, выданные каждому делегату на электронных носителях.
Основные векторы сделанного, через работу профсоюзных комиссий по направлениям, осветил в отчетном докладе председатель профкома Группы ММК Александр Дерунов. Это, в первую очередь, занятость и оплата труда, правозащитная деятельность, охрана труда и проведение спецоценки условий труда, совершенствование структуры первичной профорганизации, обучение профактива, проведение массовых мероприятий, информационная работа и работа с молодежью. В числе значимых фактов – введение институтов доверенных лиц членов профсоюза и уполномоченных профкома Группы ММК, формирование новой, более гибкой и управляемой профсоюзной структуры, создание учебно-методического центра с интерактивным оборудованием, запуск новой версии сайта ППО Группы ММК, изготовление и установка на фасаде ДК металлургов широкоформатного светодиодного экрана, разработка и внедрение корпоративной системы управления «Логистика ресурсов». Подтверждение эффективности всей 5-летней работы – динамичный рост средней заработной платы на ММК, которая уверенно удержала лидерство в области (по итогам 6 месяцев 2016 года она составила 53248 рублей), сохранение высокого профчленства (93,4 процента), многочисленные победы Магнитки и ее представителей в различных социальных и профсоюзных областных и отраслевых конкурсах. –
Работа профсоюзного комитета сложна и многогранна. Главное, что хотелось отметить: все всегда делалось ради людей и для людей. Выражаю слова благодарности профсоюзным активистам за эту работу, – заключил Александр Дерунов.
Подробнее о работе по различным направлениям рассказали делегаты конференции. Инженер ООО «ОСК» Александр Михайлов поделился опытом введения института доверенных лиц. Работник ККЦ, старший уполномоченный по охране труда Павел Лысенко сделал акцент на охране труда. Председатель профкома цехов Управления главного энергетика Дмитрий Хазиахметов проинформировал о работе с молодежью. О социальной поддержке ветеранов рассказал помощник председателя профкома Группы ММК Александр Титов, а председатель комиссии профкома по информационной работе Денис Баландин – о внедрении новаций в информационной сфере.
С благодарностью за многолетний труд во благо укрепления профсоюза обратился к залу председатель обкома ГМПР Юрий Горанов:
– Огромный опыт работы вашей организации, ваши новации обобщены президиумом обкома, взяты на вооружение многими первичками. Достаточно вспомнить результаты соцпартнерства: больше 40 заключенных колдоговоров – это гигантская и ответственная работа, которая дает результаты. За счет этого создаются социальные нормативы, которые являются ориентирами для других предприятий не только области, но и всей отрасли. И это только одно из направлений. Итог и оценка всей этой постоянной, системной работы – уровень профчленства, один из самых высоких в области, а это показатель общественного доверия к профсоюзу… Сегодня в стране идет снижение реального уровня зарплаты, и одна из наших задач – сохранение ее покупательной способности. Это особенно актуально в преддверии переговоров по заключению Отраслевого тарифного соглашения. Поэтому я хочу обратиться к делегатам и нынешнему составу профкома с предложением всем вместе провести эту работу на достойном уровне, чтобы наши предложения по уровню и индексации зарплаты нашли отражение в этом документе.
О плодотворном и конструктивном партнерстве с профсоюзом сказал гендиректор ОАО «ММК». Прошедшие 5 лет были не самыми легкими для экономики, поэтому комбинат активно проводил реструктуризацию. «Адекватно требованиям внешней среды» менялась, развивалась и профсоюзная организация. И весь этот период руководство и профком прожили и проработали рука об руку. Хочется надеяться, что в таком же духе работа будет продолжаться, отметил Павел Шиляев.
Аплодисментами зала было встречено высказывание председателя ГМПР Алексея Безымянных, поправившего слова Александра Дерунова о том, что первичка ММК – одна из самых крупных в отрасли:
– Вы не одна из самых, вы – самая крупная профсоюзная организация. Вы сохранили эту позицию за все годы. И вы были, и, уверен, останетесь флагманом профсоюзного движения в отрасли. Не передать словами всего, что было сделано профсоюзной организацией Группы ММК. Поэтому и от себя, и от Центрального Совета ГМПР хочу выразить слова благодарности всему профактиву и профкому ММК. Эта работа велась ежедневно, ежечасно. И – успешно. Главные показатели – сохранение коллектива, рабочих мест, рост зарплаты. Но с не меньшим напряжением предстоит работать дальше – в противостоянии продолжающимся нападкам на интересы человека труда, в профсоюзном укреплении. И в этой работе Магнитке отводится важное место.
Подтверждением слов Алексея Безымянных стала высшая награда ГМПР – нагрудный знак «За заслуги перед профсоюзом», врученный им Александру Дерунову.
Конференция признала работу профкома Группы ММК удовлетворительной. Отмечены приоритетные направления деятельности на следующий отчетный период. В их числе – сохранение реального уровня зарплаты и социальных гарантий, совершенствование системы защиты трудовых прав членов профсоюза, контроль за соблюдением работодателем трудового законодательства, совершенствование контроля за охраной труда и проведением спецоценки, развитие соцпартнерства, укрепление единства и совершенствование организационной структуры первичной профорганизации. Утверждена новая структура ППО Группы ММК. Избран новый состав профкома в количестве 31 человека.
Состоялись выборы председателя первичной профсоюзной организации Группы ММК и его заместителя. Александр Дерунов принял решение не выдвигать свою кандидатуру на должность председателя. Комиссия по подготовке конференции предложила на этот пост менеджера дирекции ОАО «ММК» Бориса Семенова. Делегаты конференции поддержали кандидатуру Семенова и посчитали, что он способен возглавить работу первички в ближайшие 5 лет. Заместителем председателя избран Юрий Демчук, ранее руководивший Управлением охраны труда и промбезопасности ОАО «ММК».
В минувшую пятницу в профсоюзной организации Лебединского ГОКа прошла отчётно-выборная конференция, в работе которой приняли участие Андрей Шведов, заместитель председателя ГМПР, Лотт Адамов, председатель Белгородского обкома ГМПР, Олег Михайлов, управляющий директор комбината, Александр Лихушин, председатель профкома ОЭМК, сопредседатель Социального совета холдинга Металлоинвест, и Марина Алешкова, председатель профкома Стойленского ГОКа. В числе делегатов на конференции работал Леонид Альяных, директор по социальным вопросам ГОКа.
Минувшие пять лет для профкома комбината были серьёзным испытанием на изгиб, излом и прочность. В последнее время профком возглавлял заместитель председателя Борис Петров. Он и отчитывался перед 137 делегатами конференции. Доклад был сделан грамотно, внятно, доходчиво и честно.
А вот прения по докладу слегка удивили: ни единого критического замечания в адрес профкома, ни слова о недоработках, ни полслова о том, что хотелось бы изменить, расширить, углубить. Выступавшие - Алексей Левченко, зам. начальника ФОК, Юрий Батурин, предпрофкома Энергоцентра, Светлана Семерова, зав. поликлиникой «ЛебГОК-Здоровье», председатель женской комиссии, Евгений Ледовских, механик ЖДЦ и другие, - прекрасно дополнили отчетный доклад. Работа в профсоюзной организации и в самом деле шла полным ходом по всем направлениям, но не один раз в этот день из уст лебединцев и с трибуны, и в кулуарах прозвучала одна и та же фраза: «Профсоюз должен быть более зубастым!»
Завершил прения Андрей Шведов.
- Я в очередной раз вижу сплоченный коллектив, который стойко решает насущные задачи, - сказал он. - Отчётно-выборная кампания в ГМПР идёт в непростых условиях. Но отмечу, что менеджмент управляющих компаний и собственники делают все, чтобы сохранить коллективы, развивать производство. По оценкам специалистов, металлургия сегодня - одна из самых модернизированных отраслей страны. По словам зампреда ГМПР, на различных совещаниях правительственного уровня по поводу влияния кризиса на социально-трудовую среду в стране и ГМПР, и работодатели заявляли, что особой помощи металлургам в этот период не требуется. Главное, чтобы правительство, министерство финансов помогали потребителям металла - машиностроителям, судостроителям, автомобилестроителям.
Но негативные тенденции имеются. Мониторинг показывает: на большинстве крупных и средних предприятий ГМК недостаточными темпами растет покупательная способность заработной платы. Кому-то удается проиндексировать зарплату, кому-то нет, и в целом за 2015 год по ГМК зарплата горняков и металлургов просела на 3,8 процента. Я уверен, что это временный отрицательный результат, в ближайшие год-два мы вернемся к более значительному росту уровня зарплат, - подчеркнул Андрей Шведов.
По его мнению, из выступлений ясно, насколько многогранно социальное партнерство между руководством ЛГОКа и профкомом по всем жизненно важным вопросам. Андрей Владимирович рассказал о подготовке к съезду ГМПР, о том, что осложняет профсоюзное движение. Не секрет, что есть компании, находящиеся в очень сложном финансовом положении. Они ищут всевозможные способы для того, чтобы экономить на механизмах защиты человека труда. Прикладываются усилия для реформирования трудового законодательства. Но профсоюзы имеют поддержку в лице Владимира Путина, который хочет слышать голоса представителей работников предприятий.
В качестве примера результативности социально-трудовых договоренностей между властью, работодателями и профсоюзом Андрей Шведов привел успешную Белгородскую область.
Делегаты признали работу профкома удовлетворительной и единогласно избрали председателем комитета Бориса Петрова, его заместителем – начальника отдела дирекции по социальным вопросам Юрия Романова. Без возражений были избраны и члены профкома, и делегаты на областную конференцию.
Олег Михайлов поздравил вновь избранный профком, его лидеров и выразил надежду на работоспособность обновленного профкомитета.
- Почетно быть членом профкома, председателем и заместителем, но это еще и огромная ответственность, потому что за каждым из вас стоит коллектив. Нам вместе надо сделать так, чтобы все работники были хорошо информированы о ситуации на предприятии, в отрасли, о тех программах, которыми мы занимаемся. Вторая задача – сделать все, чтобы ваша деятельность была прозрачной и открытой. Для этого надо чаще бывать на нарядах, рассказывать людям о своей работе, больше задавать вопросов мне, моим коллегам, быть по-настоящему боевыми друзьями.
Задача у нас одна, способы решения разные. При всех благостных картинах года по охране труда и промбезопасности, у нас продолжаются несчастные случаи и травмы разной степени тяжести. Это говорит о том, что мы недорабатываем. И здесь институт общественных инспекторов должен быть зубастей, действовать на опережение. Не бояться говорить, задавать вопросы. Руководители подразделений заинтересованы в том, чтобы знать тонкие, опасные места: в одиночку всего не охватишь. Нужны помощники.
Вопрос, требующий большого внимания, - бытовые условия, в которых живут и работают наши люди. И здесь нам далеко до совершенства. Есть хорошие примеры, есть движение, но в целом нам еще пахать и пахать. У профсоюза и председателя должна быть принципиальная позиция, не надо бояться - у нас не демидовское время! Люди должны быть обеспечены теплом, водой, чистой спецодеждой и т.д. Считаю, профкому надо много учиться; не будете учиться – останетесь на месте. Разве можно сравнить с тем, что было 20, 30 лет назад?! И люди другие, и запросы у них выше, и это правильно. Помогать им надо! А чтобы помогать, надо знать и законы, и правила внутреннего распорядка, и локальные нормативы, - убежден Олег Юрьевич.
И еще одна больная тема, которой никогда не касаются стороны социального диалога, но которую откровенно затронул директор:
- У нас очень часто поступают анонимные сигналы. Такого числа анонимок я не видел никогда. И если возникает проблема, пусть неприятная, гадкая, но работник или коллектив подписываются, я вижу, с кем обсуждать эту тему. И таких людей, даже если они ошибаются, надо поддерживать, оберегать, чтобы с их головы волос не упал. Забота о здоровье, распределение путевок, - все это должно быть объектом обсуждения и информирования членов профсоюза, - так напутствовал Олег Михайлов профсоюзный актив комбината.
Он украсил свою речь хорошей новостью:
- Вознаграждения по итогам работы за 2016 год в плане не было, но, благодаря отличной работе коллектива, оно будет выплачено в полном объеме. Об индексации зарплаты говорить не буду, но надеюсь, в ближайшем будущем сможем вас порадовать.
После завершения конференции Лотт Адамов и Леонид Альяных отметили, что ровному, спокойному течению конференции предшествовала огромная работа. Лотт Павлович принял участие в большинстве отчетно-выборных собраний профгрупп, именно там звучали острые вопросы и шло их бурное обсуждение. Перед конференцией он не меньше десятка раз посетил ГОК и лично встречался с директором комбината, со всеми членами профкома, со многими делегатами, чтобы выяснить их точки зрения на текущий момент. Поэтому конференция комбината прошла в рабочем режиме.
В 500 км от Красноярска, недалеко от п. Таежный, расположен, пожалуй, самый современный алюминиевый завод России – Богучанский. Он является частью Богучанского энерго-металлургического объединения (БЭМО) - совместного проекта компаний РУСАЛ и «РусГидро», в который входит сданная несколько лет назад в эксплуатацию Богучанская ГЭС.
Казалось, совсем недавно здесь шумела тайга, а от мошки, по словам генерального директора завода, Алексея Васильевича Картавцева, не было никакого спасения, сегодня возвышаются корпуса современного алюминиевого завода. Это настоящее чудо инженерной мысли, в этом мы смогли убедиться во время экскурсии, которую провел для нас Алексей Васильевич, щедро выкроив 3 часа в своем плотном и напряженном рабочем графике. Масштаб строительства завода произвел впечатление. Площадь территории более 200 гектаров. Нам показали корпуса литейного, электролизного, анодно-монтажного производства.
Первое, что бросается в глаза - здесь практически все работает автоматически. Тяжелого ручного труда нет. Технологические процессы обеспечиваются автоматизированным оборудованием.
Проектная мощность предприятия 588 000 тонн первичного алюминия в год, и при этом никаких вредных выбросов - ни в воду, ни в атмосферу. Для сравнения, сегодня на нашем Красноярском алюминиевом заводе 23 корпуса и корпус АВЧ выдают 1 миллион тонн алюминия в год, а здесь будет всего 4 корпуса и вот такая огромная проектная мощность.
Любое предприятие без человеческих ресурсов пустое место, поэтому и уделяется такое большое внимание работающим здесь людям. В будущем в производстве будет задействовано 3 500 работников, сегодня на БоАЗе трудится 860 человек, кстати 840 из них являются членами ГМПР, а это почти 98%.
Ровно год назад, 8 сентября 2015-го, на учредительном собрании была создана первичная профсоюзная организация «Богучанский алюминиевый завод», и вот уже председатель профкома Алексей Медведев уверенно отчитывается перед делегатами о проделанной работе. Время от времени в зале раздаются аплодисменты, как подтверждение действительно важных и нужных мероприятий, которые были проведены профкомом совместно с администрацией предприятия. Здесь, кстати, все совместно, праздники, молодежный совет, конкурсы, решение каких - то социально - бытовых проблем. Все делается вместе и направлено на одну цель – сделать жизнь работников интереснее и легче. Для них строятся новые современные дома, в планах строительство двух детских садов, школы, поликлиники, спортивных залов и площадок. И эта совместная работа была оценена на «удовлетворительно», хотя люди и недоумевали и требовали поставить оценку работе профкома «хорошо» и даже «отлично».
Единогласно председателем профсоюзной организации был вновь избран Алексей Медведев. В профсоюзный комитет избрали самых достойных представителей трудового коллектива, которые на деле доказали, что для профкома нет задач невыполнимых, и они готовы браться за решение любых проблем.
- Сегодня ровно год нашей профсоюзной организации, - так начал свое выступление А. Картавцев, - я не член профсоюза, но убежден, что завод и профсоюзная организация - это единое целое. Сделано действительно очень много, и я лично оцениваю эту работу на «отлично». Процент охвата действительно очень большой, но у нас есть подрядные организации, которые хотят вступить в профсоюз, и это тоже дает положительную оценку вашей работе. Впереди у нас заключение коллективного договора сроком на 3 года. Срок действительно серьезный, поэтому нужна хорошая ваша предварительная работа в подразделениях по сбору предложений. Я желаю вам большей активности и большей сплоченности.
Председатель Красноярской краевой организации ГМПР Сергей Цвиров назвал работу профкома профессиональной, а председатель ППО «РУСАЛ Красноярск» Иван Володин от всей души поздравил с днем рождения и честно признался, что немножко даже завидует коллегам в их охвате профсоюзным членством. «Нам есть чему учиться у вас».
Приятно было встретить и бывших наших заводчан и откровенно поговорить с ними, чтобы, как говорится, из первых уст услышать мнение и впечатления от жизни и работы на предприятии.
Сергей Назаров, бывший работник КрАЗа, с радостью поделился своими впечатлениями: «По сравнению с Красноярском это совсем другое предприятие. Горжусь, что работаю сегодня здесь. Все очень нравится, и сама работа, и то, какое внимание уделяется здесь специалистам. Решен квартирный вопрос, достойная заработная плата, получаю удовольствие от того, что тружусь на современном предприятии. Экологическая обстановка не вызывает никаких нареканий. В свободное время охота, рыбалка, грибы, спортивный зал, который, кстати, для членов профсоюза бесплатный, это ли не здорово! Новый завод, новые возможности, новые перспективы! Это действительно территория, где хочется жить!»
На Михайловском ГОКе состоялась отчетно-выборная профсоюзная конференция, в ее работе приняли участие 347 делегатов.
Среди приглашенных - генеральный директор компании «Металлоинвест» Андрей Варичев, управляющий директор комбината Сергей Кретов, председатель профкома ОЭМК, сопредседатель Социального совета компании «Металлоинвест» Александр Лихушин, директора МГОКа по направлениям, руководители структурных подразделений и дочерних обществ.
Председатель профсоюзной организации МГОКа Игорь Козюхин рассказал о направлениях и результатах работы профорганизации комбината, на который пришелся непростой период кризиса, падения спроса и цен на сырье:
- Вместе мы прожили 5 сложных лет. В условиях кризисных явлений, когда экономика страны находится в стадии стагнации, никто не может остановить инфляционные процессы. Поэтому во всех подразделениях комбината совершенно обоснованно звучит вопрос об индексации зарплаты. Для поддержания уровня покупательной способности зарплаты инфляционная составляющая должна быть погашена в полном объеме. Такой же позиции придерживаются дирекция комбината и управляющая компания.
Профсоюзная организация Михайловского ГОКа объединяет все дочерние общества, являющиеся юридическими лицами, поэтому мы заключаем 10 колдоговоров в рамках единой колдговорной кампании. Все основные льготы, гарантии и обязательства колдоговора комбината содержатся в договорах дочерних обществ.
Совместными усилиями удалось увеличить социальный пакет. С июля 2015 г. введены системные выплаты работникам из числа многодетных семей, а также работникам, имеющим детей-инвалидов. С января текущего года вместо двух дат введены 3 юбилейные даты – 50, 55 и 60 лет с фиксированными выплатами для всех работников.
За пять лет на реализацию колдоговорных обязательств было затрачено 2,3 млрд рублей. Можно спорить, много это или мало. Но есть один неоспоримый показатель - по результатам Всероссийского отраслевого конкурса «Предприятие высокой социальной эффективности» наш колдоговор признан лучшим. Но такой уровень трудно поддерживать.
Анализ травматизма за отчетный период показывает, что основной причиной несчастных случаев на производстве по-прежнему остается человеческий фактор, то есть несоблюдение трудовой и производственной дисциплины. Но главный итог работы по охране и обеспечению безопасных условий труда – отсутствие в течение 5 лет на комбинате травм со смертельным исходом.
Изменился и подход к охране труда. На совершенно ином качественном уровне находится обеспечение работников спецодеждой, средствами индивидуальной защиты, смывающими и обеззараживающими средствами. Постоянно действует комиссия по приемке этих средств, в которой участвуют и представители профкома.
Работа уполномоченных по охране труда являются неотъемлемой частью системы управления охраной труда и промбезопасности. Однако отмечаю, что в ряде подразделений мы наблюдаем формальный подход. В ходе проведения отчетно-выборной кампании в подразделениях избран новый состав уполномоченных, который до конца этого года пройдет обучение в учебном центре.
Делегаты и участники конференции оценили итоги работы профсоюзной организации за 2011-2016 годы, определили новые задачи и ориентиры ее дальнейшей деятельности. Игорь Козюхин поблагодарил Андрея Варичева за формирование социально-ответственных подходов к развитию производства и состоянию многотысячного коллектива горняков. Это – гарант стабильного социально-психологического климата не только в коллективе, но и в городе.
Делегаты, заслушав и обсудив отчеты председателя профкома и ревизионной комиссии, признали работу профкома удовлетворительной и избрали новый состав профкома и его председателя. Возглавить многотысячную профсоюзную организацию МГОКа вновь доверили Игорю Козюхину.
9 сентября состоялась отчетно-выборная конференция первичной профсоюзной организации ОАО «Уральская Сталь».
Конференция избрала Марину Калмыкову, действующего председателя первичной профсоюзной организации комбината, на новый пятилетний срок. В поддержку Марины Васильевны единогласно проголосовали 251 делегат конференции, ее кандидатуру поддержал и директор комбината Евгений Маслов.
В ППО ОАО «Уральская Сталь» – самой крупной первичной профсоюзной организации Оренбургской области - около 8000 работников и свыше 11000 неработающих пенсионеров. В 2015 году она отметила свое 70-летие.
- Профсоюзная организация «Уральской Стали» - это флагман профсоюзного движения Оренбуржья, - отметил в своем выступлении Ярослав Чирков, председатель ФПО. - Мы видим, какую большую, системную работу проводят профсоюзный комитет и весь трудовой коллектив. Достойна уважения слаженная система взаимопонимания, социального партнерства между руководством предприятия и профсоюзным лидером.
Безусловно, за этот пятилетний период комбинату приходилось принимать и не самые популярные решения. Но важно, что в сложное время предприятию удалось сохранить основной коллектив, найти новые точки роста, - подчеркнул Ярослав Анатольевич.
Председатель Оренбургской областной организации ГМПР Оксана Обрядова, поздравляя коллег с новой страницей в истории, отметила, что стабильная работа комбината сегодня обеспечивается это вкладом каждого работника.
- Я искренне признательна за проделанную работу всем членам профсоюзного комитета, - сказала она. - Огромная благодарность председателям цеховых комитетов, уполномоченным профсоюза по охране труда, профгрупоргам, председателям молодёжных советов и комиссий.
Директор комбината Евгений Маслов в будущее смотрит с оптимизмом. Он подчеркнул, что последние два года, после вынужденного закрытия цеха ремонта металлургических печей, обжимного и мартеновского цехов, комбинат вышел на плюсовые показатели. 2014 год закончили с показателем EBITDA 2,5 млрд рублей, 2015 с прибылью 4,4 млрд рублей, в 2016-м прибыль уже на уровне 3,5 млрд рублей.
- Как бы ни брюзжали злые языки, комбинат работает, продолжает развиваться и он не будет останавливаться, — подчеркнул Евгений Владимирович. – В августе Управляющей компанией подписаны два контракта на модернизацию. Один из них – на строительство новой ролико-термической печи и ролико-закалочной машины в листопрокатном цехе №1. Все это даст возможность расширить рынки сбыта, наша продукция станет еще более востребованной. Кроме того, производимая сталь активно используется в военно-промышленном комплексе, в производстве катеров и других изделий.
Кроме того, несмотря на сложное время, компания продолжит вкладываться в развитие инфраструктуры Новотроицка – только за последние пять лет инвестиции в социальные объекты составили более 1 млрд рублей. В этом году продолжится работа по восстановлению городского парка.
Е. Маслов поблагодарил профсоюзный актив «Уральской Стали» за поддержку, высокие производственные показатели и понимание.
- Конечно, всех интересует вопрос заработной платы. Будет ли индексация? Скажу однозначно: в конце сентября на заседании Социального совета управляющей компании будет рассматриваться вопрос об индексации. Вы первыми узнаете о решении, - подчеркнул руководитель.
Результаты работы профкома единогласно признаны удовлетворительными.
В завершении конференции состоялось награждение. Дипломом Центрального Совета ГМПР «За социальное партнерство и сотрудничество» награжден управляющий директор Евгений Маслов. Знаками, грамотами награждены 31 профактивист.
После конференции состоялось первое заседание профсоюзного комитета, на котором заместителем председателя ППО избран Игорь Геннадьевич Антипов.
Как уже сообщалось, 6 сентября в Центральном Совете ГМПР встречали делегацию из Австрии: к российским металлургам приехали представители Профсоюза промышленных рабочих Австрии ПРО-ГЕ. Обсуждали самые разные вопросы и, как всегда бывает в таких случаях, делились полезным опытом…
На следующий день австрийская делегация прибыла в Липецк. Гости из Австрии побывали на НЛМК, крупнейшем не только в России, но и в мире металлургическом комбинате. С историей предприятия они познакомились в музее комбината, а с днем сегодняшним – на самом металлургическом гиганте: в программе - посещение доменной печи «Россиянка» и природной зоны на территории комбината «Лебединое озеро».
Затем - встреча в профкоме НЛМК. Пообщаться с коллегами из Австрии пришли председатели профсоюзных комитетов крупных подразделений. На протяжении двух часов представители профсоюзов рассказывали о своей работе, обменивались опытом, задавали друг другу вопросы. Говорили о заработной плате, о льготах и гарантиях для членов профсоюза, об охране труда, обучении и работе с молодежью, о женщинах на производстве, об отпусках, о профсоюзных СМИ…
Многие вопросы и проблемы, волнующие членов профсоюза металлургов на российских предприятиях, заботят и металлургов за границей. Так, совсем скоро – в конце сентября – ПРО-ГЕ будет заниматься заключением очередных коллективных договоров как раз в металлургической отрасли, состоится передача требований работодателям. Эта работа, кстати, практически никогда не прекращается, ведь в состав ПРО-ГЕ входят предприятия не только металлургической, но и металлообрабатывающей, пищевой, текстильной, стекольной, горной, табачной и других отраслей промышленности, а коллективные договоры здесь заключаются всего на один год.
Участники встречи и выразили надежду, что непременно продолжат сотрудничество. Без сомнения, каждый профсоюз имеет ценный опыт, который может быть полезен коллегам, в какой бы стране они ни находились.
В Липецке состоялась встреча с депутатом Государственной Думы РФ, секретарем ЦС ГМПР по связям с Федеральным Собранием РФ и МОП М. Тарасенко, который баллотируется в ГД РФ от Липецкой области.
8 сентября 2016 года в конференц-зале АО «Москокс» прошла отчетно-выборная конференция первичной профсоюзной организации ГМПР «Московский коксогазовый завод». В работе отчетно-выборной конференции приняли участие Евгений Погодин – председатель Московской областной организации профсоюза, Елена Вышиванюк - юрист облсовета, Кирилл Зюзин – первый заместитель управляющего директора, руководители ведущих отделов.
Из 50 избранных делегатов на отчетно-выборной конференции присутствовало 49. Они дали оценку работе профсоюзного комитета за период с сентября 2011 по август 2016 года.
В докладе, с которым выступил председатель профорганизации Виктор Кузьмин, отмечено, что из-за отчуждения собственником предприятия непрофильных производств (двух детских садов, санатория-профилактория и общежития для работников) в 2015 году численность членов профсоюза снизилась до 50%. Профсоюзным комитетом было принято решение о встрече с работниками каждого подразделения предприятия. В течение октября-ноября 2015 года председатель профкома встречался с работниками и объяснял необходимость увеличения профорганизации, особенно в преддверии переговоров по заключению коллективного договора.
Результатом стало вступление в профсоюз более 200 работающих. Сегодня первичная профсоюзная организация объединяет 680 членов профсоюза из 1060 работников, что составляет 64%.
Выступающие предложили активизировать работу с молодежью, бороться за рост численности членов профсоюза и настойчивее вести переговоры по увеличению заработной платы.
Председателем первичной профсоюзной организации открытым голосованием единогласно избран Виктор Кузьмин.
Состоялась отчётно-выборная конференция первичной профсоюзной организации «Новокузнецкий вагоностроительный завод». В работе конференции приняли участие председатель Кемеровской ТПО ГМПР Михаил Виноградов и заместитель председателя Олег Антоненко.
Председатель профкома ППО «НКВЗ» Денис Топкаев отчитался о работе профсоюзного комитета за период с октября 2011 года по август 2016 года. По состоянию на 1 июня 2016 года на профсоюзном учёте первички состояло 120 членов профсоюза.
В отчётный период были созданы и включены в структуру ППО две новые профсоюзные организации – ООО КЗ «КВОиТ» и ООО «Кузнецкие металлоконструкции» (далее ООО «КМ»).
В марте 2012-го заключён коллективный договор ОАО «НКВЗ» на 2012–2014 годы. Было внесено более 50 дополнений и изменений, усиливающих социальную защищённость работников, в том числе - условие о дотации на питание работников, появился раздел по работе с молодёжью.
В связи с регулярными перебоями поставок литья в ОАО «НКВЗ» и, как следствие, отсутствием работы, работники периодически отправлялись в простой с оплатой 2/3 средней заработной платы. Подобная ситуация повторилась в ООО «КМ» в 2015–2016 годах и эпизодически возникала в ООО КЗ «КВОиТ». Профкомом велась постоянная работа по регулированию вопросов своевременной выплаты и начисления зарплаты.
В части повышения реального содержания заработной платы в ОАО «НКВЗ» с 1 апреля и 1 июля 2012 года тарифные ставки и оклады были увеличены на 7 процентов.
На Калтанском заводе «КВОиТ» из года в год не выполнялись обязательства о реальном повышении заработной платы. При активной позиции профорганизации в сентябре 2015 года на конференции трудового коллектива был принят новый колдоговор на 2015–2018 годы, в котором был прописан механизм реального повышения уровня зарплаты. С 1 марта 2016 года заработная плата работников предприятия была проиндексирована на 11,5 процента.
В ООО «КМ» 10 ноября 2015 года было согласовано положение о порядке индексации заработной платы, но руководство уведомило о переносе сроков её проведения. На сегодня работодатель в одностороннем порядке принял решение повысить тарифные ставки по некоторым профессиям.
С ноября 2015-го по май 2016 года велась активная работа над проектом «Положения об оплате труда для работников ООО «Кузнецкие металлоконструкции». Проект согласовывался с профкомом, и в настоящее время положение принято.
В отчётный период профком решал вопросы, связанные с условиями труда, графиками сменности, вёл постоянный контроль за выполнением оздоровительных мероприятий в ОАО «НКВЗ», предусмотренных колдоговором, поднимал вопрос о повышении качества обслуживания в столовой предприятия, осуществлял моральное и материальное поощрение профсоюзных активистов.
Из-за сложной финансово-экономической ситуации в НКВЗ перед профсоюзной организацией образовался долг по членским взносам, было принято решение временно приостановить выплаты всех видов материальной помощи до момента полного погашения долга.
Для решения текущих социально-экономических вопросов летом 2014 года было подписано постановление об утверждении регламента работы профкома в ООО КЗ «КВОиТ», а позже такой же документ был подписан и в ООО «КМ». В соответствии с ними на предприятиях были созданы комитет по охране труда, комиссии по надзору за санитарно-гигиеническим состоянием моек и по контролю за обеспечением работников спецодеждой и СИЗ. В мае 2015 года впервые была создана и начала свою работу комиссия по трудовым спорам.
Работа по охране труда строилась совместно с технической инспекцией по труду КТПО ГМПР, руководителями подразделений. Были проведены проверки условий и охраны труда на рабочих местах ООО КЗ «КВОиТ» и ООО «КМ». По их результатам на имя руководителя направлены соответствующие акты представления с указанием срока устранения имеющихся нарушений.
В отчётный период было проверено и согласовано более 120 инструкций по охране труда для различных профессий, избрано 43 уполномоченных по охране труда, 21 из них прошли обучение, организованное Кемеровской ТПО ГМПР.
Сложилась отрицательная практика - не фиксировать лёгкие несчастные случаи, произошедшие в ООО КЗ «КВОиТ». По этой причине на предприятии комиссия не собиралась. И количество закономерно переросло в «качество». В июле 2016-го впервые за период работы профкома КВОиТ в комиссию по расследованию тяжёлого случая был приглашён технический инспектор труда ГМПР по Кемеровской области и председатель профорганизации ООО «КМ».
Профком принимал участие в решении вопросов качества и обеспечения спецодеждой и средствами индивидуальной защиты. В ОАО «НКВЗ» была создана комиссия по приёму спецодежды и СИЗ, которая действовала вплоть до сокращения работников и закрытия предприятия. Подобные комиссии были созданы в рамках подписанного постановления и в обоих Обществах.
В ООО «Кузнецкие металлоконструкции» весной 2016 года принято решение о проведении СОУТ. В настоящее время проведены все замеры на рабочих местах, готовятся карты, которые для согласования будут направлены всем членам комиссии.
В отчётный период за юридической консультацией обратились около 700 членов профсоюза. Большая часть обращений связана с условиями труда на рабочих местах, гарантиями и компенсациями при работе во вредных условиях, сокращением численности и штата, изменением графиков работы, объёмом работы, начислением заработной платы, предоставлением путёвок работникам и членам их семей.
В рамках профсоюзного бюджета организован ряд культурно-массовых мероприятий. ППО «НКВЗ» ГМПР проводил полноценную комплексную работу по всем основным направлениям.
На конференции обсуждались организационные вопросы, связанные с ликвидацией НКВЗ.
«Сегодня, как и вчера, нам есть над чем работать и куда стремиться. Взят курс на гармонизацию отношений руководства предприятия с профорганизацией», – завершил своё выступление Денис Топкаев.
Делегаты признали работу профорганизации ППО «НКВЗ» ГМПР за отчётный период удовлетворительной.
Состоялись выборы председателя первичной профорганизации «Новокузнецкий вагоностроительный завод». Единогласно вновь был избран Денис Топкаев.
8 сентября 58 (из 61 избранного) делегатов отчетно-выборной конференции филиала «Производство полиметаллов» АО «Уралэлектромедь» обсудили отчет профсоюзного комитета предприятия и избрали профком. В работе конференции участвовал Валерий Кусков, председатель Свердловского обкома ГМПР.
На начало отчетного периода численность профорганизации филиала составляла 1102 человека, в настоящее время - 1161 человек. В период выборной кампании состав председателей профкомов структурных подразделений обновился на 50%.
Главной задачей профсоюзного комитета в отчетный период было заключение коллективного договора и контроль за его выполнением. За отчетный период средняя заработная плата выросла с 24406 рублей в 2011 году до 37 424 в 2015-м.
При профсоюзном комитете филиала на договорной основе работает юрист. Члены профсоюза имели возможность получить юридическую консультацию и помощь по правовым вопросам. Обращений в комиссию по трудовым спорам за отчетный период не было. Как правило, все приказы о сокращении, реорганизации и оптимизации на согласование в профком поступают с приложением письменного обоснования.
Что касается вопросов обеспечения безопасности, то, как отметил председатель профкома Владимир Кайгородов, уполномоченные по охране труда в каждом подразделении осуществляли контроль за состоянием условий и охраны труда на рабочих местах, соблюдением норм и правил охраны труда, питьевого режима, бытовых условий работников. С 2014 года в филиале не было несчастных случаев на производстве.
Затраты на охрану труда по филиалу возросли с 62701,4 тыс. руб. в 2011 г. до 103169,5 тыс. руб. в 2015 г.
Самым острым вопросом за отчетный период стало проведение специальной оценки условий труда. СОУТ проведена на 806 рабочих местах. По ее результатам улучшение условий труда (уменьшение итогового класса/подкласса) отмечено у 485 человек, изменение (увеличение итогового класса/подкласса) – у 16 чел. По результатам СОУТ за 2015 год классы условий труда по рабочим местам остались без изменений.
Развивались культурно-массовая и спортивная работа.
Члены профсоюза и работники филиала получали информацию о деятельности профорганизации на собраниях в трудовых комитетах, на цеховых стендах, на проходной филиала, из многотиражных газет «Наш Факел», «Профсоюзный вестник».
Состоялись выборы председателя профкома филиала. Тайным голосованием (альтернативные выборы из двух кандидатов) председателем профкома избран Александр Макаров, ранее работавший заместителем председателя ППО, председателем профкома крупнейшего на предприятии медеплавильного цеха.
7 сентября прошла отчетно-выборная конференция первичной профсоюзной организации Самарского металлургического завода. На конференцию были избраны 112 делегатов, присутствовало 108. В числе приглашенных: генеральный директор АО «Арконик» М. Спичак, заместитель председателя ГМПР С. Боева, заместитель председателя Федерации профсоюзов Самарской области Д. Колесников, председатель Самарской Губернской Думы В. Сазонов, директора по направлениям, начальники цехов и отделов, - всего 34 человека.
С отчетом о работе профсоюзного комитета выступил его председатель В. Рогожников.
Отчетный период был ознаменован рядом знаменательных событий. Прошли VIII (внеочередной) и IХ съезды ФНПР. 2015й был годом 110-летия зарождения. профсоюзного движения в России и Самарской области. В январе 2016 года мы отметили 25-летие Горно-металлургического профсоюза России.
- Благодаря взаимовыгодному диалогу администрации и профсоюзного комитета, - отметил в своём выступлении В. Рогожников, - наше предприятие становится все более социально ориентированным, ведь у профсоюза и администрации общая задача – учитывать интересы работников. Социальное партнерство все увереннее становится системой налаживания взаимовыгодных отношений между работниками и работодателями».
К сожалению, численность членов профорганизации СМЗ за отчетный период снизилась с 3151 в 2011 году до 2504 чел. в 2016 году. Процент охвата профсоюзным членством ныне 82% вместо 86 на начало отчетного периода.
Составной частью деятельности профсоюзного комитета по-прежнему остается организация коллективных действий. Наиболее подготовленными и организованными за отчетный период стали выступления членов ГМПР в период майских демонстраций и октябрьских митингах: работники завода участвовали во всех массовых мероприятиях, организованных ФПСО. Отрадно отметить, что при этом все больше и больше молодежи присоединяются к профсоюзному активу.
Профсоюзной организации Самарского металлургического завода есть чем гордиться. За отчетный период она не единожды занимала призовые места в областном конкурсе на «Лучшую профсоюзную организацию».
Действия профсоюзного комитета были направлены на защиту интересов трудящихся завода с использованием всех предоставленных трудовым законодательством возможностей. Можно отметить максимальное сохранение рабочих мест и покупательной способности заработной платы, поддержку тех, кто оказался в сложной жизненной ситуации, сохранение в коллективном договоре достигнутого уровня трудовых и социально-экономических гарантий, поддержку социальной стабильности. Осуществлялся контроль за соблюдением законодательства о труде, улучшением условий и охраны труда на рабочем месте, сокращением производственного травматизма, по совершенствованию информационной работы, оздоровлению работников.
Одно из основных и приоритетных направлений деятельности профсоюзной организации - заключение коллективного договора и контроль за его выполнением. Последние несколько лет коллективный договор ЗАО «Алкоа СМЗ» являлся одним из лучших в Самарской области (по итогам смотра-конкурса, организованного ФПСО).
Все члены профсоюза объединены по следующей схеме: 5 дирекций - плавильно-литейное, прокатное, прессовое производство, техническая дирекция, дирекция по качеству, дирекция по логистике и снабжению; 11 цеховых организаций; 7 предприятий, выведенные в аутсорсинг. Создано 79 профсоюзных групп. За отчетный период в благотворительном фонде милосердия и здоровья создана профсоюзная организация из числа пенсионеров в количестве 403 чел. В настоящее время ведется работа по созданию профсоюзной организации в АО «Ал Ти Фордж».
Продолжалось внедрение системного подхода в работу с кадрами. Сформирован и прошел целевую подготовку кадровый резерв. Проводилось обучение и повышение квалификации профактива. В отчетном периоде впервые были проведены семинары профсоюзных активистов.
Последовательно реализовывалась профсоюзная молодежная политика, это привело к увеличению представительства молодежи среди членов профсоюза, продвижению молодых профсоюзных лидеров.
Заслушав и обсудив отчетные доклады В. Рогожникова и председателя ревизионной комиссии Н. Захаровой, конференция постановила признать работу профсоюзного комитета удовлетворительной. Конференция избрала новый состав профкома из 15 человек. Председателем профсоюзного комитета единогласно вновь избран В. Рогожников.
Участники конференции также выбрали делегатов на VIII съезд ГМПР.
Заместитель председателя ГМПР С. Боева, говоря о посещении СМЗ, оценивая работу отчетно-выборной конференции, заметила: «Здесь один из лучших колдоговоров. Налицо забота о людях, сложились хорошие традиции, эффективно и разнопланово работающий профком. Желаю всем здоровья, сил и оптимизма».
В течение двух дней около 60 активистов Оренбургской областной организации ГМПР изучали основы профсоюзного движения, технологии лидерской речи, нормы трудового права.
Занятия с активистами проводили опытные преподаватели – директор Челябинского Учебно-методического центра профсоюзов Светлана Корепанова и преподаватель кинодраматургии и мастерства телерадиоведущего Челябинского государственного института культуры Арина Маркова, а также Василий Боровик, главный правовой инспектор труда ГМПР в Оренбургской области.
- Сегодня здесь - профгрупорги, председатели цеховых комитетов, члены комитетов структурных подразделений предприятий, а также студенты – нам важно готовить профсоюзный актив, знакомить начинающих металлургов с ГМПР, - сказала на открытии форума Оксана Обрядова, председатель областной организации профсоюза.
- Моя задача – объяснить ребятам технологии и модели подготовки универсальных лидерских спичей - кратких речей, - объясняет Арина Маркова, - Причем, в сферу наших интересов входит не только устная, но и письменная речь, например, в социальных сетях.
Грамотно сформулировать свою мысль, привести аргументы, быть оригинальным, достучаться до сердца и стать своим – значит найти контакт. Естественный и прямой путь реализации этого - наша речь.
На занятиях Светлана Корепановой активисты обучались психологическим составляющим общения с членами профсоюза, целям и задачам общественной организации, традициям проведения первомайских шествий и митингов. Активисты рассуждали о значении солидарности и взаимовыручки.
- Профсоюз – коллективная сила. Неслучайно именно этот лозунг отражен на майках участников форума. Наша задача – сформировать у молодых людей представление о профсоюзе, как о сильной, единой организации, - подчеркнула С. Корепанова.
Интересно и полезно прошли семинары Василия Боровика. Тренер подчеркнул, что профсоюз как представительный орган работников обладает исключительными правами и полномочиями. Активисты консультировались у В.Боровика, каким путем можно законно добиться повышения заработной платы, как правильно согласовать на предприятии локальный нормативный акт и т.д.
- Молодежный форум проходил ежегодно в Орске или Гае. Законодателями мод всегда были «Уральская Сталь» и «Гайский ГОК», - рассказывает Марсель Солодкий, председатель первичной профсоюзной организации «ММСК» - В этом году мы вышли с инициативой расширить географию областного мероприятия и провести форум у нас, на территории лагеря «Лесная сказка». Опыт организации областных форумов у нас есть. Нас поддержали руководство «ММСК», обком ГМПР.
- Правильно, что молодежный форум ГМПР проходит у нас, - поддерживает коллегу начальник отдела социального развития ООО «ММСК» Роман Комаров. - Важно объединить коллективы, познакомить молодых профсоюзных активистов друг с другом. Социальной политике в ММСК уделяется много внимания и средств. Мы помогаем школам, малообеспеченным семьям. Проводим акции «Будь здоров, ветеран!», «Соберем ребенка в школу». На предприятии один из лучших колдоговоров в области. Наш коллектив постоянно участвует в конкурсах ГМПР и занимает призовые места. Секрет успеха прост – профсоюз слышит руководств, руководство – профсоюз.
Украшением второго дня программы стал конкурс риторической импровизации «Я люблю профсоюз». Полученные в ходе форума знания активистам предстояло подкрепить в действии и многие с этой задачей справились!
Риторическая импровизация – это умение легко, без запинок и пауз-зависаний, спонтанно, без предварительной подготовки говорить на заранее заданную тему в любой момент. В своих выступлениях профсоюзным активистам предстояло отразить приверженность профсоюзному движению. Надо отдать должное всем участникам конкурса, каждый из них проявил выдумку, изобретательность, нестандартный подход!
Состоялась отчетно-выборная профсоюзная конференция в филиале ООО «РУС-Инжиниринг» (г. Шелехов, Иркутская область).
В работе конференции приняли участие председатель профкома ППО ГМПР филиала "ИркАЗ" ОАО "СУАЛ" Александр Титов и его заместители Жанна Овчинкина и Борис Пауль. Делегаты заслушали доклад председателя профкома Игоря Килюшика и обсудили итоги пятилетки.
- В структуре первичной организации 12 подразделений. Общая численность работников - 1140. Охват профсоюзным членством - 57%.
За последние пять лет в профсоюз принято 390 человек (выбыло 37). Профкомом реализуется программа увеличения профчленства.
Другое приоритетное направление - контроль состояния охраны труда, промышленной безопасности и экологии. В подразделениях предприятия работают 12 уполномоченных по охране труда. С 2014 по 2016 годы проводилась специальная оценка условий труда на 287 рабочих местах, по которым было выявлено и устранено 211 замечаний.
Профком отстаивает права пострадавших от несчастных случаев на производстве и получивших профессиональные заболевания. На предприятии действует комиссия по рациональному трудоустройству, которая по итогам периодических медицинских осмотров переводит работников на другие должности. Такая помощь была оказана 40 членам профсоюза.
Делегаты конференции единогласно проголосовали за удовлетворительную оценку работы профсоюзного комитета.
На очередной срок единогласным решением конференции был избран председателем профсоюзного комитета филиала ООО «РУС-Инжиниринг» в г. Шелехове Игорь Килюшик.
На Стойленском ГОКе состоялась XII отчетно-выборная профсоюзная конференция. В её работе приняли участие 85 делегатов от структурных подразделений, Л. Адамов, председатель Белгородского обкома ГМПР, А. Сапрыкин, член Белгородского обкома, председатель профсоюзного комитета ОСМиБТ, С. Напольских, генеральный директор Стойленского ГОКа, А. Крючков, главный инженер комбината, Р. Великанский, директор по кадрам и социальным вопросам.
На должность председателя профкома было выдвинуто 4 кандидатуры.
Голосование проходило в два тура. Во втором подавляющее большинство делегатов оказали доверие Марине Николаевне Алешковой.
По оценке Лотта Адамова, конференция была хорошо организована и, судя по выступлениям делегатов, результатам голосования, её ждали и к ней основательно готовились.
Более подробно – в ближайшем номере «ГМПР-Инфо».
Сегодня, 6 сентября, в офисе Центрального Совета профсоюза состоялась встреча делегации профсоюза промышленных рабочих Австрии ПРО-ГЭ с руководством ГМПР и руководителями отделов ЦС.
Андрей Шведов, заместитель председателя профсоюза, рассказал о структуре ГМПР, работе руководящих органов и постоянно действующих комиссий, основных направлениях деятельности профсоюза. Речь шла о состоянии российской металлургии и предприятий ГМК, предстоящих переговорах о заключении нового Отраслевого тарифного соглашения, проходящей отчетно-выборной кампании в профсоюзе.
Представителей ПРО-ГЕ интересовали вопросы внутрипрофсоюзной деятельности, нахождение эффективных механизмов и практика разрешения социально-трудовых проблем, особенности трудового законодательства.
Клаудия Фрибен, вице-президент ПРО-ГЕ, проинформировала о подготовке к предстоящему в июне 2018 года съезду профсоюза.
В настоящее время профсоюз ПРО-ГЕ объединяет 230 тысяч членов различных отраслей, таких как металлургия, металлообрабатывающая промышленность, текстильная, пищевая, табачная, стекольная, горная и др. На предприятиях Австрии действуют производственные советы, в составе которых представители профсоюза представляют интересы работников предприятий.
В конце сентября профсоюз начинает переговоры по заключению коллективного договора, состоится передача требований работодателям. Клаудия Фрибен выразила надежду, что не повторится ситуация прошлого года, когда работодатели отказались от переговоров, настаивая на отзыве требований профсоюза и социал-демократической партии об изменении системы финансирования социального страхования.
Молодежная структура ПРО-ГЕ (ее представлял секретарь по работе с молодежью Томас Клёш) считается самой сильной молодежной организацией в австрийском профсоюзном движении.
Руководство ПРО-ГЕ обеспокоено снижением численности профсоюза, хотя, как было отмечено, в последний год наблюдается некоторая стабилизация ситуации. Большие надежды оно возлагает на проект «20 20», предусматривающий механизм повышения численности организации.
Мартина Шнеллер, международный секретарь, рассказала об изменениях в налоговой системе, когда профсоюзам удалось добиться снижения так называемого вступительного налогового тарифа для работников, о проблеме миграции из стран Восточной Европы, борьбе против применения заемного труда.
Барбара Биндхофер-Фалли заведует финансовым отделом профсоюза. Она сообщила о формировании профбюджета. Членский взнос составляет 1% от зарплаты работника, все взносы перечисляются в центральный орган профсоюза либо непосредственно от члена профсоюза, либо путем отчисления из заработной платы работодателем. Из членских взносов финансируется содержание 9 региональных отделений (по числу федеральных земель), 128 местных комитетов, 240 наемных экспертов, 3 учебных центров, иная уставная деятельность в интересах членов профсоюза: защита в случае конфликтных ситуаций, страхование, обучение и переобучение, программы повышения квалификации и другие услуги.
В прошлом году юристы ПРО-ГЕ выиграли через суды 34 млн евро в пользу членов профсоюза.
Гюнтер Крупитшефф и Марко Лакмайер, члены производственного совета металлургического завода концерна «Фёст-Альпине» (г. Леобен), рассказали о работе советов и ответили на вопросы о предоставлении компенсаций работающим во вредных условиях труда.
Участники встречи выразили уверенность в дальнейшем развитии сотрудничества.
Далее делегация профсоюза ПРО-ГЭ отправится в Липецк, где посетит металлургический комбинат и встретится с профсоюзным активом предприятия и области.
На Стойленском ГОКе состоялись выборы неосвобожденных председателей цеховых профсоюзных комитетов комбината. Корпоративная газета «Большая руда» начала представление председателей цеховых профсоюзных комитетов и идей, реализацию которых они будут осуществлять от лица своей профсоюзной организации.
Роман Борисов, председатель профсоюзного цехового комитета РК:
– Главной своей задачей считаю формирование команды единомышленников с одинаковыми убеждениями и принципами работы, повышение авторитета профсоюзного комитета Стойленского ГОКа за счет повышения эффективности его деятельности. Этих целей постараюсь добиться путем конструктивной беседы с работодателями, обеспечения членов профсоюза квалифицированной правовой помощью, пополнения за счет молодежи резерва профактива, создания в нашем подразделении работающей системы обратной связи с членами профсоюза. Настало время действовать. И я убежден, что успех профсоюза зависит от личных, профессиональных, деловых качеств и способностей людей, которые, объединившись, смогут решить все наболевшие проблемы работников предприятия.
Елена Финагина, председатель профсоюзного цехового комитета ЦЖДТ:
- Какие задачи я ставлю перед собой? Это укрепление профсоюза и вовлечение в него новых членов. При наличии доброй воли к сотрудничеству стороны всегда могут уйти от конфликта и найти компромисс. Сила профсоюза и его влияние в обществе возможны только в случае массовости профдвижения. Только сильные профсоюзы способны на эффективную деятельность.
Грамотный, законопослушный работодатель, заинтересованный в соблюдении трудового законодательства по охране труда и промышленной безопасности, понимает, что профсоюз - это его помощник в создании здоровых и безопасных условий труда на предприятии. При правильной организации работы представители профсоюза, уполномоченные по охране труда, участвуя в трудовом процессе и находясь среди работников своего подразделения, могут своевременно принять необходимые меры для ликвидации предпосылок, которые могут привести к несчастному случаю на производстве. Ставлю себе целью улучшить работу уполномоченных по охране труда.
Считаю, председатель профкома обязан заботиться о проведении спортивно–массовых и досуговых мероприятиях.
Светлана Горборукова, председатель профсоюзного цехового комитета ЦППиСХ:
– Председатель цехового комитета – это, прежде всего, человек, которому люди могут доверять. А оправдывать доверие, конечно же, нелегко. Профком всегда готов идти на контакт с работниками, оказывать им посильную помощь в решении проблем, связанных с производственной деятельностью, и не только. Цеховой комитет существует для более тесного контакта работника и профсоюзной организации. Поэтому мои непосредственные задачи – это:
• контроль выполнения работодателем пунктов коллективного договора (своевременное обеспечение средствами индивидуальной защиты, минеральной водой, своевременная выплата зарплаты, предоставление безопасного рабочего места, отпусков и доплат за работу во вредных условиях и т.д.);
• сотрудничество с уполномоченным по охране труда, совместный контроль порядка на рабочих местах, принятие мер по исправлению выявленных недостатков;
• проведение культурно–массовых мероприятий, участие в спортивных состязаниях на комбинате, организация выездных мероприятий;
• проведение еженедельных собраний цехового комитета для решения текущих вопросов (в том числе о выделении материальной помощи), а также с целью укрепления мотивации профсоюзного членства.
Наталья Прокудина, председатель профсоюзного цехового комитета ЦСП:
– В ближайшее пятилетие собираюсь продолжить тот курс, которого придерживалась до сегодняшнего дня, четко понимая, что основная цель профсоюза – это улучшение условий жизни и труда его членов, включая повышение материального благополучия работников, усиление социальной защищенности.
Многие представляют себе, что профсоюз должен выступать в роли «добренького дяди», вручающего подарки на Новый год, путевки в санатории и детские лагеря, но эта политика отнюдь не передает, а скорее искажает суть и смысл профсоюзного движения.
Наша общая цель, чтобы вопрос о необходимости профсоюза, который многие задают, по сути формулировался так: «С какой целью нам необходимо объединяться в профсоюз?». Наличие крепкой профсоюзной организации на любом предприятии является серьезным стабилизирующим фактором. Только вместе мы сможем решить проблемы каждого.
Надежда Сунгурова, председатель профсоюзного цехового комитета ИД:
– Сегодня профсоюзу просто необходимо использовать все имеющиеся возможности, все формы и методы, чтобы сделать его привлекательным и востребованным. Его лидерам нужно предвидеть сиюминутные и перспективные интересы членов профсоюза, находить и предлагать меры для их решения. Важно проводить информационную и агитационную работу, обеспечивающую открытость деятельности профсоюза. Считаю одной из главных задач организации – заинтересовывать и привлекать молодежь в наши ряды.
Ирина Якупова, председатель профсоюзного цехового комитета ФОК:
- Коллектив на фабрике окомкования у нас только формируется. Мы знакомимся друг с другом. Однако определенный профсоюзный костяк уже сложился. Сегодня перед нами стоит задача по решению некоторых бытовых вопросов. Ведь многие объекты фабрики еще не введены в эксплуатацию. Поэтому будем поднимать вопрос о строительстве к нам подъездной дороги и автобусной остановки. Пока на фабрике нет столовой, нет бытовых помещений. У персонала есть вопросы по душевым – они построены не так, как нам хотелось бы. Поэтому будем стараться улучшать быт наших работников. В дальнейшем хотелось бы способствовать повышению беспроцентной ссуды, которая выделяется для членов профсоюза. Ведь коллектив ФОК достаточно молод – наш средний возраст - 35 лет. И для молодежи такая помощь сегодня крайне необходима.
Это было отмечено на отчетно-выборной конференции ППО Белорецкого металлургического комбината, в работе которой приняли участие 212 делегатов (общая численность членов организации около 6000 человек – 90% работающих).
В числе приглашенных: Андрей Шведов - заместитель председателя ГМПР, Марат Хусаинов - председатель республиканской Федерации профсоюзов, Дамир Сабуров - председатель Комитета ГМПР республики Башкортостан, Виктор Камелин - генеральный директор предприятия, представители администрации комбината.
С отчетом о работе профорганизации выступил ее председатель Георгий Хлесткин, он подробно остановился на проблеме сокращения персонала и, соответственно, профчленства:
- Вывод отдельных подразделений на аутсорсинг с последующим возвратом их в качестве структурных подразделений повлиял на численность трудового коллектива. За 5 лет число работников сократилась на 500 человек, плюс высокая текучесть кадров, которая обусловлена объективными причинами. Но благодаря грамотной работе профкома за этот период вновь принято в профсоюз 2370 человек. И все равно резерв, с которым нужно работать, имеется.
Рост заработной платы за отчетный период составил 25,5 % (инфляция 30,7%). Сегодня средняя заработная плата производственного персонала - 27833 рубля.
Следующий важный вопрос – охрана труда. Конечно, цифры говорят о том, что имеется тенденция к снижению: в 2011 г. было 11 травм, а в 2015 г. – 5, но это не должно нас успокаивать, ведь за каждым случаем стоят живые люди, их семьи и судьбы. Поэтому в ходе отчетно-выборной кампании мы больше всего внимания уделили выбору уполномоченных по охране труда и планируем провести их обучение в самое ближайшее время.
При проведении СОУТ удалось минимизировать потери льгот и гарантий работников. Более 60 предложений было сделано нашими членами комиссии в адрес аттестующей организации, большинство из них было принято. Пришлось обращаться даже в Минтруд РФ.
Затраты на социальные программы в целом остаются на уровне 209 млн рублей ежегодно, увеличивается дотация на питание, заработная плата индексируется на уровень инфляции и др.
Андрей Шведов обрисовал ситуацию в горно-металлургическом комплексе России. В условиях снижения внутреннего спроса и внешнего давления на экономику в целом предприятия продолжают развиваться. На модернизацию в отрасли ежегодно тратится более 300 млрд рублей, и это хорошо. Однако внедрение новых технологий и оборудования приводит к оптимизации персонала, и этими вопросами профсоюзу постоянно приходится заниматься:
- Заработная плата растет, но сохранять ее покупательскую способность удается не всегда. Во многом это зависит от экономики предприятия и позиции профсоюзного комитета. В этом году мы вновь будем заключать Отраслевое тарифное соглашение. И, конечно, основным вопросом будет раздел оплаты труда. Переговоры уже начались.
Отчетно-выборная кампания в профсоюзе – это время, когда подводят итоги работы и определяют перспективные направления на новый срок. Мы должны честно говорить о проблемах снижения численности и эффективности работы профсоюзных организаций, принимать меры для решения внутренних проблем.
Марат Хусаинов в своем выступлении рассказал о проблемах профсоюзного движения в республике и сделал акцент на необходимости ликвидации таких организационных форм как советы трудовых коллективов, которые создаются на предприятиях по инициативе работодателя, не имея правового статуса, которые никак не защищают интересы работника, более того - мешают деятельности профорганизаций.
Все выступающие говорили о насущных проблемах, волнующих рядовых членов профсоюза. Делегаты внимательно слушали и задавали вопросы. В прениях участвовали несколько человек.
Георгий Хлесткин был выбран председателем первичной организации на третий срок единогласно открытым голосованием.
Криком о помощи из гибнущего города, с гибнущего предприятия стало обращение председателя профкома Бакальского рудоуправления по поручению трудового коллектива к полномочному представителю Президента РФ в УФО. Критическую ситуацию, сложившуюся на старейшем предприятии области, сегодня можно без преувеличения определить как прогрессирующую агонию, угрожающую не только трудовому коллективу, но и всему городу Бакалу с 20-тысячным населением.
Еще весной этого года в приложении Челябинского обкома ГМПР «Сплав» рассказывалось об обострившихся экономических проблемах БРУ. Снижение объемов и убыточность производства из-за низких цен на сырье создали огромные долги за энергоресурсы и по отчислениям в различные фонды, привели к простоям и сокращениям, негативно отразились на уровне и сроках выплаты зарплаты, ухудшили социальный климат на предприятии и в городе.
Сегодня, спустя почти полгода, ситуация не улучшилась, а в чем-то еще усугубилась. Продолжается «рваный» режим работы производства. С мая по август из-за долгов за газ были полностью остановлены обжиговые печи, работники находились в простое. Оборотных средств не хватает ни на развитие, ни на поддержку производства. А главное – как не было, так и нет перспектив того, что средства появятся.
Чуть больше 22 тыс. руб. составляет сегодня уровень средней зарплаты по предприятию: она продолжает снижаться, уже давно побив всероссийский рекорд самой низкой зарплаты среди предприятий по добыче руд черных металлов. По-прежнему есть проблема зарплатных долгов, в настоящий момент с работниками полностью рассчитались только за май. Задержки зарплаты вновь вынуждают горняков пользоваться законным правом на приостановку работы. А некоторые, устав от хронической нехватки средств на жизнь, попросту уходят с предприятия, уезжают из родного города.
«Гибнет предприятие – гибнет город!» – с таким лозунгом еще весной, на Первомай, работники БРУ приняли участие в митинге, прошедшем в Челябинске. Через обком ГМПР и Федерацию профсоюзов области проблемы предприятия выносились на заседание областной трехсторонней комиссии. Результатом стало решение доработать предложенную работодателем программу финансового оздоровления БРУ.
– Может, это и есть реальные дела? – комментирует председатель профкома БРУ Анна Белова. – Только по-прежнему тревожно за предприятие: уходят специалисты, увольняется молодежь. Имея многомиллионные запасы железорудного сырья, мы сегодня не имеем ясного будущего, уверенности в завтрашнем дне. Сейчас идет предвыборная кампания, и некоторые политические партии провозглашают лозунги: «Заводы должны работать!», «Только реальные дела!». Ориентируясь на эти слова, мы отправили письма в адрес всех ведущих партий России, а также в органы власти с просьбой обратить внимание на наши проблемы и подсказать пути решения. Ответ в письменном виде пока получили только из приемной полпреда Президента РФ в УФО.
Из ответа заместителя полпреда Президента РФ в УФО:
«В настоящее время правительством Челябинской области проводится системная работа для решения основных проблем многопрофильных муниципальных образований, в т. ч. г. Бакал. Министерством экономического развития Челябинской области… принято решение по созданию на территории Саткинского муниципального района индустриального парка «Рудничный», который обеспечил бы территорию новыми рабочими местами и придал новый импульс развитию района. …Направлена заявка о создании территории опережающего социально-экономического развития в г. Бакале как в моногороде с наиболее сложным социально-экономическим положением. Материалы Вашего обращения будут учтены в работе очередного Совета по экономической политике при полномочном представителе Президента РФ в УФО».
Выступление профлидера горняков не осталось без внимания власти. Но в своем ответе замгубернатора больше говорил о законах бизнеса и непрофессиональном менеджменте, чем о социальных последствиях:
– Ситуация в БРУ находится на контроле у губернатора… Проблема – есть, и мы на совещании обсуждали с руководством предприятия его дальнейшее развитие. Почему-то представители вашего предприятия надеются на деньги фонда поддержки моногородов и программ. Но если бы они прочли внимательнее, то увидели бы, что градообразующее предприятие не имеет права заявляться в этих программах. Когда я об этом на совещании сказал, они очень удивились. Они рассчитывали на эти деньги построить новое производство. Это говорит о качестве управления на предприятии. Что касается в целом проблемы БРУ, то я, наверное, скажу непопулярную вещь, но это бизнес. И он должен работать так, чтобы окупать себя, приносить какую-то прибыль... Должна быть системная работа руководства предприятия, а не походы в областную администрацию за помощью. Этой работы, к сожалению, мы пока не видим.
А вот что делать людям – работникам и жителям города, замгубернатора так и не сказал, хотя этот вопрос и прозвучал, риторически, из его же уст.
Именно на людях заостряет внимание Александр Коротких, зампредседателя обкома ГМПР. Забвение прошлого грозит непоправимыми ошибками в будущем, считает он, вспоминая печальную историю «Южноуральских бокситовых рудников» – предприятия, до 2000-х годов существовавшего недалеко от Бакала:
– Предприятие нормально работало. Но в какой-то момент собственник решил, что для его бизнеса оно невыгодно. Он приехал к губернатору – тогда им был Петр Иванович Сумин – и сказал: закроем предприятие. Губернатор ответил: закрывайте, но по закону; переселяйте людей, переобучайте – делайте все, чего требует закон. Но собственник поступил иначе. Он сказал работникам: мы завтра выплачиваем вам все долги по зарплате, плюс зарплату на два месяца вперед, а вы пишете заявления по собственному желанию. Люди полгода не видели зарплаты – они, конечно, написали. А шахту затопили со всем оборудованием и умыли руки. Теперь ни предприятия, ни людей – нет, и проблемы нет... Я вижу, что тема БРУ и Бакала сегодня на слуху в правительстве и у губернатора и что есть желание изменить ситуацию к лучшему. 20 тысяч бакальцев – это 20 тысяч жизней и судеб, и очень не хотелось бы, чтобы этот город повторил судьбу бокситовых рудников, а люди стали жертвами неудавшегося бизнеса.
В Федерации профсоюзов Челябинской области состоялась встреча с представителями законодательной и исполнительной власти, в которой приняли участие председатели областных и первичных профсоюзных организаций, Ассоциаций профорганизаций муниципальных районов области, профактив. От Челябинской областной организации ГМПР во встрече участвовали 29 человек - председатели профкомов и представители крупных первичных профсоюзных организаций ММК, ЧМК, ЧТПЗ, ЧЭМК, ЧЦЗ, Комбинат «Магнезит», БРУ, работники областного комитета.
Открывая встречу, заместитель губернатора области Руслан Гаттаров отметил ряд актуальных задач, решение которых зависит от эффективного диалога социальных партнеров – власти, профсоюзов и работодателей. Прежде всего это развитие экономики и социальной сферы Южного Урала.
- Правительство области совместно с профсоюзами ставит общие задачи по улучшению качества жизни людей, повышению уровня заработной платы. Профсоюзы сегодня могут во многом влиять на экономическую и социальную политику, определяя «болевые» точки. Важно выстроить систему, при которой работодатели и профсоюзы решали бы обоюдные проблемы цивилизованно, на паритетных началах, к взаимной выгоде и пользе. Причем такое взаимодействие должно быть не только на областном уровне, но и в каждой территории, на каждом предприятии, – отметил Руслан Гаттаров.
Министр экономического развития Челябинской области Сергей Смольников проинформировал о социально-экономическом развитии области, отметив, что по итогам 2015 года экономика показала устойчивость к шокам, и спад оказался меньше прогнозируемого. Среди основных ограничений, повлиявших на показатели, он отметил: переизбыток предложений металлопродукции на мировом рынке, санкции, ослабление рубля, снижение цен на нефть и металл. Внутренние проблемы – спад потребительского спроса, сохранение высоких кредитных ставок, сокращение численности людей трудоспособного возраста.
По словам министра, за январь-июль 2016 года произошло снижение ряда ключевых показателей. Текущий год выдался сложным.
- По итогам мы ожидаем падение валового регионального продукта более чем на 5,5%, что обусловлено ослаблением промышленности, строительства и инвестиций, – сказал Сергей Смольников. - Непростым будет и 2017 год. По базовому прогнозу снижение ВРП ожидается на 3%, а индекса промпроизводства – на 0,5%. Продолжится снижение оборота розничной торговли (12%), потому что платежеспособный спрос также падает. Самый главный показатель, который остро воспринимается населением, падение реальной зарплаты на 3%. Рост зарплаты не успевает за инфляцией.
Тревожную тему бедственного положения Бакальского рудоуправления на встрече подняла председатель профкома предприятия Анна Белова:
- С предприятия уходят специалисты, увольняется молодежь. Имея многомиллионные запасы сырья мы – предприятие без понятного будущего. У трудового коллектива нет уверенности в завтрашнем дне. Мы отправили письма в адрес всех ведущих политических партий с предложением обратить внимание на наши проблемы и подсказать пути решения. Ответ пока получили из приемной Полномочного представителя Президента РФ по УФО с обещанием рассмотреть ситуацию на очередном заседании экономического совета при президенте.
В ходе встречи выступили представители отраслевых профсоюзов основных секторов экономики региона. Поднимался вопрос практической реализации индексации заработной платы, необходимости разработки методики индексации заработной платы. Предложено при оценке эффективности работы глав муниципальных образований обращать внимание на реально действующую систему соцпартнерства в муниципалитете. Итогом встречи с профсоюзным активом стало принятие Резолюции, в которой среди приоритетных мер для смягчения негативных последствий кризиса и стабилизации уровня социально-экономического положения региона отмечено:
• руководителям предприятий совместно с профсоюзными организациями рассматривать вопросы деятельности предприятия и сохранения социальных гарантий работникам;
• инициировать внесение в трудовое законодательство на федеральном уровне изменений, предусматривающих четкий механизм индексации заработной платы;
• особое внимание уделять экономическому положению в моногородах и на градообразующих предприятиях;
• разработать и применять меры стимулирования социально ориентированных работодателей;
• добиваться присоединения всех работодателей региона к выполнению соглашений и решений комиссий по регулированию социально-трудовых отношений;
• добиваться включения в каждый коллективный договор и соглашения механизма индексации заработной платы, исходя из инфляционных процессов.
На руднике «Чебачье» – в крупнейшем подразделении Александринской горнорудной компании (поселок Межозерный Верхнеуральского района) – прошла отчетно-выборная конференция цеховой профсоюзной организации. Горняки поговорили о том, как вместе с профсоюзом удавалось решать насущные проблемы, но в первую очередь – о самих проблемах, которых сегодня более чем достаточно.
Именно отчетно-выборная конференция дала людям повод и возможность поделиться наболевшим, высказать отнюдь не риторические, а конкретные жалобы на трудовую жизнь в глубинке. И оттого, что на встречу в поселковый ДК пришли представители практически всех цехов и служб рудника, картина получилась максимально объективной.
Рудник открылся несколько лет назад, в начале 2014 года здесь создана профсоюзная организация, и за этот небольшой срок она вместе с профкомом АГРК уже успела показать себя в деле. При участии профактива положительно были решены вопросы строительства новой столовой, ремонта сауны, обеспечения питьевой водой, улучшилась ситуация со спецодеждой. Об этом напомнили председатель профкома цеха рудника Николай Новокрещенов, его заместитель Елена Насретдинова, председатель профкома АГРК Наталья Князькова. При этом работодатель показал готовность идти навстречу в решении проблем. Профком АГРК ежегодно проводил для детей работников новогодние праздники, учредил выплату материальной помощи родителям первоклассников к 1 сентября, организовывал для работников массовые мероприятия.
Вместе с тем, сегодня налицо острые моменты даже в решенных вопросах: питание в столовой, по словам рабочих, не совсем доступно по стоимости, вновь требует ремонта сауна, остаются вопросы к обеспечению спецодеждой. К этим проблемам горняки добавили и другие – отсутствие достойной оплаты за переработку, неудовлетворительный санитарно-гигиенический режим, трудности в получении путевок в профилакторий. Выяснилось, что многие работники просто не знают о своих льготах и гарантиях, а колдоговор, в котором они изложены, на производстве днем с огнем не найдешь. Кстати, это не метафора: больше половины из примерно 500 работников «Чебачьего» трудятся под землей, без солнечного света.
Все проблемы сегодня на контроле в цехкоме и профкоме. В ближайших планах профлидера АГРК - встретиться с администрацией для их обсуждения и решения. Как отметила Наталья Князькова, здесь многое зависит от руководителей среднего звена, и не обходится без влияния человеческого фактора. Поэтому, как подчеркнул участник встречи, заведующий орготделом Челябинского обкома ГМПР Владимир Ревенку, важно, чтобы и сами рабочие предпринимали действия – вместе, коллективом, не боясь взять на себя дополнительную ответственность. Участники конференции обсудили возможные варианты и алгоритмы этих действий. В связи с этим обозначили профсоюзные проблемы – недостаточная солидарность и сплоченность, отсутствие информации о профсоюзе, низкий уровень профчленства. Сейчас на руднике он составляет 27 %. Правда, есть положительные моменты: это соотношение выше, чем в целом по первичке, и еженедельно есть хоть и небольшой, но все же прирост – последние 9 заявлений о вступлении в ГМПР были написаны незадолго до конференции.
В том же духе – продолжать наращивать профчленство – новому составу цехкома, избранному участниками конференции, пожелал лидер цеховой профорганизации Николай Новокрещенов. Еще одна рекомендация цехкому – усилить работу по мотивации профчленства, в первую очередь среди вновь принятых работников и молодежи. Состав цехкома после выборов расширился до 9 человек, в него вошли представители всех подразделений рудника. Единогласным решением председателем профкома цеха на следующий срок избран Николай Новокрещенов. Для усиления профсоюзной работы увеличено число его заместителей – ими стали Елена Насретдинова, Ильгиз Юсупов и Евгений Ложкин.
30 августа на открытом руднике ПАО «Гайский ГОК» было многолюдно. Члены ГМПР спешили на отчетно - выборную конференцию. В ней приняли участие 72 работника, председатель Оренбургской областной организации ГМПР Оксана Обрядова, председатель ППО АО «Гайский ГОК ГМПР» Александр Архипов, руководство цеха.
Председатель профкома рудника Василий Омельченко подробно рассказал о проделанной работе профактива за отчетный период. Его дополнили выступающие делегаты, которые дали удовлетворительную оценку работе профкома. Прозвучало много слов благодарности в адрес руководства профкома за настойчивость и принципиальность в деле защиты интересов работников.
Был избран новый состав профкома, председателем которого стал Василий Омельченко, его заместителем - Юрий Колачев.
На конференции были приняты решения по дальнейшему развитию и деятельности профорганизации, среди которых - принимать активное участие в мероприятиях профсоюзной солидарности, ежеквартально проводить встречи с участием администрации цеха и работников участков для обсуждения внутренних проблем, на Домбаровской и Кваркенской площадках разместить информационные профсоюзные стенды.
На Лебединском ГОКе в один день прошли две отчетно-выборные профсоюзные конференции – в рудоуправлении и на фабрике окомкования. О работе профкомов подразделений отчитались их председатели: Сергей Ковалев (РУ) и Николай Юрин (ФОК).
Оба профсоюзных лидера акцентировали внимание на работе с молодежью и охрану труда. Молодые члены профсоюза привлекаются для участия в спортивных и культурно-массовых мероприятиях. Наиболее ответственные молодые работники были избраны уполномоченными по охране труда. В рудоуправлении это Сергей Тулинов, Алексей Устинов, Иван Мателинас. Всего в подразделении работали 35 уполномоченных. За отчетный период ими было подано 7586 предложений, направленных на улучшение условий труда и быта, предотвращение несчастных случаев. В последние 4 года рудоуправление лидирует в смотрах-конкурсах по охране труда, промбезопасности и санитарии.
Об этом говорил и Николай Юрин. На фабрике окомкования так же доверили ответственные посты уполномоченных по охране труда молодым сотрудникам, прошедшим специальное обучение.
- Их интерес и неравнодушие, опыт старших товарищей помогли грамотно провести кампанию по специальной оценке условий труда, - отметил Николай Петрович. – Есть проблема: согласно новой методике, напряженность труда, например, которая раньше оценивалась по 18 параметрам, сейчас оценивается по 6. При этом условия труда работника не изменились.
В рудоуправлении при проведении СОУТ столкнулись с тем, что не учитывается такой важный показатель, как микроклимат для тех, кто работает на открытом воздухе при любых погодных условиях. Благодаря настойчивости профактива в этих двух подразделениях удалось сохранить все компенсационные выплаты и социальные гарантии, а также подписать соглашение об обеспечении работников спецодеждой сверх установленных норм.
В подразделениях регулярно проводятся конкурсы профмастерства, в которые также активно вовлекается молодежь. Победители премируются из средств профсоюзного бюджета.
Работа профсоюзных комитетов делегатами конференций была признана удовлетворительной. Выборы профсоюзного лидера рудоуправления проходили на альтернативной основе. В результате тайного голосования председателем профкома на следующие пять лет стал Сергей Ковалев.
Когда дело дошло до выборов профсоюзного лидера на фабрике окомкования, то свою кандидатуру предложил слесарь-ремонтник Геннадий Нефедов. Поддержки конференции самовыдвиженец не получил, но делегаты единогласно проголосовали за его участие в работе профкома, председателем которого избрали Николая Юрина. Заместитель начальника фабрики Олег Малахов отметил:
- В связи с введением в строй третьей очереди завода ГБЖ, фабрика сейчас переживает непростой период реорганизации производства. Коллектив значительно омолодился. Костяк, который составляли старые кадры, постепенно уходит. Надеюсь на помощь профкома и его председателя – необходимо нацелить новых работников на решение общих задач. Поддерживаю решение профактива. Николай Петрович отлично знает коллектив, нужды и чаяния каждого работника. Он – человек дела. По его инициативе мы начали большую работу по капитальному ремонту бытовых помещений. Сейчас наши душевые и раздевалки стали образцом для коллег не только комбината, но и других организаций. На предприятии действует положение о депремировании. За прошлый год 40 человек избежали этого наказания благодаря принципиальности председателя профкома. Он сумел убедить руководство в том, что просто по докладной принимать решение нельзя, нужно доказать вину работника в каждом отдельном случае. Высоко ценю его надежность, ответственность, обостренное чувство справедливости.
Вновь избранные председатели заверили делегатов конференций, что и в дальнейшем будут выполнять главную задачу профсоюза – защищать права работников, заботиться об их благополучии.
Молодежь профсоюзной организации Волгоградского алюминиевого завода приняла участие в тренинге «Форт Боярд». Генеральный директор ВгАЗа Юрий Моисеев и председатель профкома Игорь Князев пожелали участникам подружиться и стать сплоченным коллективом единомышленников.
3 команды молодых вгазовцев собрались на поляне бизнес-парка «Белый ветер», чтобы бросить вызов «мастеру» и открыть сундук с сокровищами. В течение трех часов ребята проходили испытания на смекалку, эрудицию, скорость, выдержку и физическую нагрузку. Главным для всех стало формирование единого командного духа и правильное распределение ролей. Это и позволило игрокам достигать наилучших результатов в кратчайшие сроки.
Последние состязания на поиск ключевых слов из выигранных подсказок молодежная комиссия ВгАЗа выполняли уже одной командой. Участники получили навыки работать на результат и решать задачи разной сложности сообща.
В Центральном Совете ГМПР 29-30 августа 2016 года проходит заседание комиссии по профстроительству и уставной деятельности. На повестке дня один вопрос – рассмотрение предложений по внесению изменений в проект Устава ГМПР. От первичных и территориальных организаций поступило более 400 предложений.
В работе комиссии принял участие председатель ГМПР Алексей Безымянных. Он обозначил приоритетные направления развития профсоюза, которые должны стать основой для изменения главного документа организации, по которому предстоит работать следующие пять лет.
Председатель комиссии по профстроительству и уставной деятельности, председатель Нижегородского областного совета профсоюза Александр Ушков рассказал:
- Большая часть предложений носит редакционный характер или связана с изменением законодательства. Предложения касаются деятельности выборных профсоюзных органов всех уровней, средств и имущества организаций. Цель работы комиссии – отобрать предложения, которые направлены на дальнейшее развитие профсоюза.
32 молодых работника Новолипецкого металлургического комбината – победители программы «Жилье молодым металлургам2016» – узнали номера своих квартир в новом доме микрорайона «Елецкий».
Официально мероприятие называлось жеребьевкой, но это был самый настоящий праздник, на который вместе с виновниками торжества пришли их жены, мужья, дети и коллеги.
Открывая встречу, начальник бюро по реализации жилищных программ Татьяна Грачева поздравила счастливчиков и подчеркнула, что за всю историю программы «Жилье молодым металлургам» впервые квартиры предлагаются по такой цене (32 тыс. рублей за кв. м). Условия льготные: 30% – первоначальный взнос и беспроцентная рассрочка оставшегося платежа на 15 лет.
– Волнуетесь? – обратился к победителям вицепрезидент по социальным вопросам ПАО «НЛМК» Александр Соколов. – Вы – молодцы! Надеюсь, что сегодня исполнится ваше желание и вы «вытянете» тот этаж, о котором мечтали. Скорейшего вам новоселья, долгой работы на комбинате и уверенности в завтрашнем дне!
Председатель профсоюзного комитета комбината Василий Литовкин, обращаясь к молодым металлургам, отметил, что им уже повезло, и не раз.
– Вы родились в таком прекрасном городе, как Липецк, работаете на Новолипецком комбинате – одном из лучших предприятий России, состоите в одной из крупнейших профсоюзных организаций страны, ну и, наконец, стали победителями программы «Жилье молодым металлургам». Несмотря ни на какие кризисы, социальные программы на комбинате не сворачиваются. Если вам понадобятся средства на первый взнос, профком готов оказать нашим молодым членам профсоюза такую помощь. Обращайтесь!
А потом началось самое волнительное. Слесарю по ремонту парогазотурбинного оборудования ТЭЦ Александру Чеховскому, приобретающему однокомнатную квартиру, достался последний, 21 этаж.
– Здорово! Практически пентхаус! – обрадовался Александр. – Всегда мечтал жить высоко. Замечательный подарок нам с Машей на годовщину свадьбы!
А миксеровой конвертерного цеха № 2 Иван Хромов за своей «двушкой» вышел с группой поддержки. Шестилетняя Анечка и двухгодовалый Тимофей помогли папе обрести квартиру на 19-м этаже.
– Мы с Леной как раз и хотели, чтобы не выше 20-го и не ниже 15-го, – улыбнулся Иван. – В самый раз!
Чеховской и Хромов намерены обратиться за профсоюзными займами. В профкоме комбината будут рады разделить с ребятами их успех.
В прошлые выходные на базе Сосновый бор было жарко – и по летнему, и по деловому: первичка Первоуральского новотрубного завода проводила слет молодежи предприятия с целью укрепления профсоюзной организации.
Участниками слета стали 30 работников основных и вспомогательных цехов завода. Их разделили на 10 команд, в каждую вошли представители от разных цехов предприятия.
Первый конкурс «Визитная карточка» - творческое представление команды в виде сценического действия. Ребята рассказывали друг о друге и выбрали капитана команды. Следующий конкурс – «Профсоюзное кино». Нужно было отразить специфику профсоюзной организации в конкретном жанре (комедия, сказка, триллер, мелодрама, роман). Третий конкурс стал проверкой для капитанов. Им предстояло построить диалог с неизвестным человеком, узнать о нем как можно больше, приглашая на профсоюзные мероприятия. Конкурс «Секретные материалы» завершал слет. Активистам было предложено на время узнать лидеров профсоюзной организации по их детским фотографиям.
Все ребята проявили смекалку, творческие способности, получили фейерверк положительных эмоций и памятные подарки. Победителем стала команда «Ассорти», которую представляли работницы 8-го и 7-го цехов. Они получили денежный сертификат в магазин развлечений «Фанаты приключений».
Сергей Ошурков, председатель профсоюзного комитета ПНТЗ:
- Мероприятие было нацелено на выявление лидерских качеств, раскрытие творческого потенциала. И многим это удалось. Ребята смогли увидеть друг друга вне производства, пообщаться и подружиться.
Николай Алексеев, зам. председателя Свердловского областного комитета ГМПР:
- Я рад тому, что происходит в профсоюзной организации Первоуральского новотрубного завода. Рост профчленства - показатель активной работы профкома. Каждый год в профсоюзную организацию ПНТЗ вливается около 500 новых работников.
Станислав Ведерников, председатель Совета молодежи ПНТЗ:
- Важно, чтобы наши сотрудники отдыхали интересно и с пользой для своего здоровья. Участники слета кроме положительных эмоций получили много полезной информации, которая пригодится для дальнейшей профсоюзной работы.
Такие итоги подвели на конференции ППО Синарского трубного завода (Свердловская область), которая завершила отчетно-выборную кампанию первички, длившуюся более 5 месяцев.
В работе конференции участвовали управляющий директор Синарского трубного завода Вячеслав Попков, председатель Федерации профсоюзов Свердловской области Андрей Ветлужских, председатель Свердловского областного комитета ГМПР Валерий Кусков и председатель профкома Уральского алюминиевого завода Владимир Грачев.
Председатель профкома завода Василий Горбунов отметил, что череда кризисов в последние пять лет сменялась короткими периодами стабильности. Профком предприятия строил свою работу на принципах социального партнерства, вел конструктивный диалог с представителями работодателя, что дало свой результат:
- Заработная плата в отчетном периоде по заводу выросла с 26250 рублей в 2011 году до 38467 рублей в 1-ом полугодии 2016 года. Однако, инфляция в прошлом году (14% по Свердловской области) уже не позволила сохранить соотношение средней заработной платы к прожиточному минимуму более 4,0.
Перейдя к вопросу охраны труда, председатель профкома отметил, что положительной динамики по сокращению несчастных случаев в этот пятилетний период, к сожалению, нет. Причины хорошо известны и проанализированы. Тем не менее, в структурных подразделениях часто формально подходят к обучению работника безопасным приемам работы, не проверяют знание инструкций и полученных навыков:
- Профсоюзный контроль необходим для искоренения формализма при проверке знаний Программы первичного инструктажа для каждой профессии. Также необходимы периодические проверки в ходе выполнения работником своих трудовых обязанностей, - подчеркнул Василий Горбунов. - Особое внимание следует уделять безопасности технологических процессов. Правильные действия работника по обеспечению собственной безопасности при выполнении трудовых обязанностей должны стать приоритетом.
На конференции были затронуты проблемы проведения спецоценки и сохранения гарантий и компенсаций за работу во вредных условиях. Решение этих вопросов стали главными в работе технической инспекции профкома в 2015 году.
Много было сказано о реализации социальных программ. За отчетный период оздоровлено свыше 7180 работников предприятия. Ежегодно более 660 детей отдыхали в санаториях и летних лагерях. В корпоративном пансионате «Бургас» в Сочи смогли поправить здоровье более 2370 работников.
На конференции были определены приоритетные направления деятельности профактива предприятия: продолжить работу по совершенствованию механизма индексации заработной платы, добиваться ежегодного роста стоимости пакета социальных выплат, услуг и гарантий для работников предприятия, шире использовать систему социального партнерства, в том числе Общественный Совет ТМК, для решения вопросов оплаты и охраны труда.
Как отметил Вячеслав Попков, Синарский трубный завод является градообразующим предприятием Каменска-Уральского, входит в восьмерку крупнейших предприятий трубной металлургической отрасли России:
- Таких высоких результатов удалось достичь во многом благодаря социальному партнерству. Несмотря на кризисные явления, завод динамично развивается, ежегодно производит более 600 тыс. тонн труб различного назначения и сортамента, осваивает новые виды продукции, реализует инвестиционные программы, демонстрируя хорошую динамику роста. Наш коллективный договор традиционно считается одним из лучших в горно-металлургическом комплексе региона.
Управляющий директор поблагодарил профсоюзный комитет за слаженную работу, которая позволяет обеспечить стабильную работу предприятия.
Андрей Ветлужских рассказал о ситуации в отраслевых профсоюзах, акцентировал внимание делегатов на одном из самых важных направлений работы профактива на ближайшие пять лет – усилении работы по мотивации профчленства и привлечению молодежи в ряды профсоюза:
Валерий Кусков высоко оценил опыт ППО СинТЗ, накопленный за 25 лет сложного постсоветского времени:
- В условиях реструктуризации, реорганизации и оптимизации численности персонала завода, в первичной профсоюзной организации сумели сохранить достойные показатели профчленства и сильный профактив, который всегда находил разумные, конструктивные решения по защите человека труда.
24 августа в первичной профсоюзной организации Выксунского металлургического завода АО «ОМК» прошла XXXXVIII отчетно-выборная конференция. Накануне прошли отчетно-выборные собрания и конференции в 35 цеховых профсоюзных организациях и в Выксунском политехническом колледже.
В работе конференции приняли участие председатель ГМПР Алексей Безымянных, председатель Нижегородского областного совета профсоюза Александр Ушков, и.о. управляющего директора АО «ВМЗ» Дмитриий Махров, глава администрации города Выкса Владимир Кочетков, руководители структурных подразделений завода и дочерних обществ.
Председатель профкома предприятия Федор Туваев и выступающие говорили о пройденном пути профорганизации за последние пять лет. Речь шла о проблемных вопросах: заработной плате, социальном партнерстве, охране труда, проведении специальной оценки условий труда, состоянии профсоюзного членства, информационной работе, контроле соблюдения трудового законодательства. В постановлении конференции обозначены инструменты решения поставленных задач и пути развития профсоюзной организации.
Алексей Безымянных отметил, что металлурги должны сделать все, чтобы профсоюз жил:
- Никто не будет пропагандировать профсоюз кроме нас самих. Бездействие и равнодушие приводит к падению численности. Не стоит ждать инновационных методов и суперпрограмм по мотивации профсоюзного членства, нужно самим идти в коллективы, к людям. Именно в личных контактах, в заинтересованном отношении к каждому работнику - и мотивация, и информация, и творческий подход.
123 делегата конференции были единодушны, как в оценке работы профкома – удовлетворительно, так и в выборе своего лидера - проверенного, надежного и мудрого Федора Туваева.
На конференции было принято решение о выдвижении кандидатуры А.А. Безымянных на пост председателя ГМПР.
В Губкине (Белгородская область) состоялось расширенное заседание профсоюзных лидеров первичных организаций предприятий и учреждений городского округа, которое было посвящено подготовке к выборам в Государственную Думу Российской Федерации 7-го созыва.
Николай Шаталов, руководитель Белгородского областного объединения профсоюзов высоко оценил работу действующего депутата Госдумы от Белгородской области Андрея Скоча:
- Эти люди работают на результат. Перед выборами 2011 года в адрес кандидатов поступило 26 наказов, все они выполнены, - констатировал Шаталов. – В том числе, выполнен важнейший наказ профсоюзов – создано Министерство труда. В связи с этим на новый уровень выведено решение вопросов заработной платы, условий труда и т.д. И хоть законодательство о СОУТ вызывает много вопросов, над решением которых мы работаем, сам факт создания ведомства – уже большое достижение. На условиях социального партнерства нам совместными усилиями удалось пресечь попытки Министерства финансов повысить пенсионный возраст.
Белгородская область – в лидерах и по численности профсоюзных организаций, и по эффективности их работы. В выборных органах региона на сегодняшний день представлено более 400 профсоюзных активистов.
В заключение Николай Михайлович призвал профсоюзный актив Губкинского городского округа провести на местах подготовительную работу с тем, чтобы обеспечить 18 сентября высокую явку избирателей.
- За кого голосовать – решит каждый для себя. Этот выбор определяет будущее страны, будущее наших детей! – Подытожил профсоюзный лидер области.
Борис Петров, заместитель председателя профсоюзного комитета Лебединского ГОКа поддержал выступающих:
- Профсоюзы не могут оставаться в стороне от важнейших политических событий, происходящих в государстве. Сейчас важно сохранить стабильность: численность работников, социальные гарантии. Сохранить лидирующие позиции Белгородской области в целом и Губкинской территории, в частности. Вижу нашу задачу, как профсоюзных лидеров в том, чтобы убедить работников, родственников, знакомых в необходимости голосования.
Председатель профсоюзного комитета ОАО «Комбинат КМАруда» Юрий Прокудин рассказал, что на предприятии уже подготовлен план проведения встреч в трудовых коллективах. Профсоюзные лидеры подразделений комбината Сергей Самохвалов и Николай Волков выступили с наказами для кандидатов.
Профсоюзный актив плавильно-литейного производства Самарского металлургического завода считается действенной и боевой первичкой на предприятии. Здесь самый высокий процент профсоюзного членства – 97,8, а в литейном цехе №1 – весь коллектив является членами профсоюза. О проделанной работе за последние пять лет речь шла на отчетно-выборной конференции подразделения, на которой присутствовали председатель профсоюзного комитета завода В.Рогожников, генеральный директор М.Спичак, директор по планированию производства и по плавильно-литейному производству И. Коноваленко, председатель Самарской губернской Думы В.Сазонов.
Уполномоченный профсоюзного комитета, председатель профкома цеха №1 Людмила Шаранова не первый срок возглавляет этот профсоюзный коллектив и ей есть чем гордиться. И в этом большая заслуга ее помощников.
- В профкоме цеха - чуткие и отзывчивые люди. Все они с желанием и большим энтузиазмом проводили общественную работу, не считаясь с личным временем, - отметила Людмила Федоровна.
Цеховой комитет совместно с руководством подразделения проводил работу, направленную на обеспечение эффективности производства, максимальной занятости работников, на повышение трудовой дисциплины, создание безопасных условий труда, улучшение санитарно-бытовых условий. Предложения работников стали основополагающим в деятельности цехового комитета, и учитывались при принятии соглашений коллективного договора завода.
В отчетном периоде были приведены в надлежащее состояние санитарно-бытовые помещения, оснащены кулерами, холодильниками, микроволновыми печами. В корпусе 62 отремонтировали полы, женскую и мужскую душевые, установили кондиционер в бытовке мастеров участка литья и необходимую вытяжную вентиляцию на участке подготовки шихты и плавления. В настоящее время все работники обеспечиваются спецодеждой, средствами индивидуальной защиты, бутилированной водой, машинисты кранов – минеральной газированной водой, литейщикам и плавильщикам выдается сухой чай.
Удалось решить очень важный вопрос - организована доставка работников домой после вечерней смены. По инициативе профактива этого производства и с помощью депутатов Городской Думы было изменено расписание троллейбусов для удобства работников.
Решен вопрос и по питанию. Благодаря настойчивости цехового комитета в корпусе открыт буфет, есть надежда, что со временем здесь будет и полноценная столовая.
Одно из основных направлений работы цехового комитета - охрана труда и здоровья рабочих. В этом большую помощь оказывают уполномоченные. Дмитрий Шмонин, Валерий Филиппов, Владислав Тимофеев, Сергей Пантелеев отвечают за информирование работников на своих участках о выявленных нарушениях правил и норм охраны труда, ведут разъяснительную работу по вопросам безопасной организации работ, принимают участие в конкурсах уполномоченных. Их работа отмечена Почетными Грамотами и Благодарственными письмами.
Состояние трудовой дисциплины также находилось в центре внимания цехового комитета. Людмила Шаранова отметила, что работникам необходимо более ответственно соблюдать правила внутреннего распорядка и норм охраны труда, а старшим и сменным мастерам быть более требовательными к нарушителям трудовой дисциплины.
За отчетный период из средств профсоюзного комитета завода и цехового комитета материальную помощь получили более 1000 человек.
При поддержке руководства подразделения и профсоюзного комитета завода в плавильно-литейном производстве ежегодно проводили конкурсы: среди водителей автомобилей и автопогрузчиков, на лучшую стенгазету и фотографию, содержание бытовых помещений, конкурсы детских рисунков и «Мир увлечений», различные спортивные соревнования.
Оценив работу цехового комитета удовлетворительную, делегаты вновь избрали Людмилу Шаранову председателем профкома цеха на следующий срок.
Конференция в ПЛП завершилась на мажорной ноте. Самым активным представителям профсоюзной организации председатель Самарской губернской Думы В.Ф. Сазонов вручил памятные знаки «Куйбышев – запасная столица. 75 лет», а председатель профсоюзной организации завода В.Рогожников - Благодарственные письма и Грамоты.
На прошлой неделе состоялась отчетно-выборная конференция в первичной профсоюзной организации ОАО «Тагмет», в которой приняли участие 158 делегатов, председатель Ростовского областного комитета ГМПР Сергей Анучкин, управляющий директор завода Сергей Билан, директора по направлениям и начальники цехов, руководители аутсорсинговых предприятий, занимающихся сервисным обслуживанием основного производства завода, профсоюзные работники Волжского трубного завода, представители средств массовой информации.
К конференции была выпущена брошюра с отчетом о работе профсоюзного комитета, представлена презентация по основным направлениям профсоюзной деятельности.
Председатель профкома Денис Рудь рассказал о развитии социального партнерства на предприятии, сделав акцент на действующих коллективных договорах:
- В этих документах отражаются все вопросы по урегулированию интересов сторон социально-трудовых, производственных и трудовых отношений, направленных на повышение уровня социальной защищенности рядовых работников. Профкомом регулярно проводит мониторинг выполнения положений коллективных договоров. Можно с уверенностью сказать, что администрация ТАГМЕТа полностью выполняет свои обязательства перед трудовым коллективом и ветеранами предприятия. Соблюдается главная договоренность администрации и профкома – обеспечение соответствия или опережения роста реальных доходов работников росту цен и тарифов ЖКХ - индексация заработной платы проводится два раза в год.
Принцип социального партнерства проявляется во всех жизненных сферах. Регулярно проходят межцеховые и межбригадные соревнования, конкурсы молодежных социальных проектов. Большое внимание уделяется организации летнего оздоровительного отдыха работников и их детей, проведению массовых культурных и спортивных мероприятий.
Условиям и охране труда профком уделял особое внимание. В этом важнейшем направлении есть положительные моменты и недоработки. При хорошо организованной работе старших уполномоченных по охране труда, были сбои графика выдачи спецодежды, спецобуви и других индивидуальных средств защиты. Некоторые рабочие места требуют более глубоко изучения на предмет наличия вредных факторов.
Последние пять лет на ТАГМЕТе и в аутсорсинговых предприятиях шла реструктуризация, напрямую влиявшая на изменение структуры первичной профорганизации. Сегодня она состоит из 25 цеховых профорганизаций (было 36), в числе которых одна внеуставная - ветеранов ТАГМЕТа. Уменьшилось и количество профгрупп: было 354 - сейчас 220.
Изменения в системе управления ТАГМЕТом и аутсорсинговыми предприятиями, уход десятков работников с завода на пенсию и по другим причинам негативно сказались на численности профорганизации. Но она по-прежнему остается крупнейшей первичкой ГМПР в Ростовской области и объединяет 5823 человека из 7371 работающих, а также 1769 бывших металлургов-ветеранов труда. Уровень профчленства в целом составляет 75 процентов.
Отчетно-выборная кампания в профгруппах и цеховых организациях первички прошла организованно, демократично и показала, что работники в основном доверяют председателям профорганизаций. Сильной стороной первичной профорганизации ТАГМЕТа является грамотный профсоюзный актив, объединяющий более 300 человек.
Председатель профкома железнодорожного цеха Евгений Скляров, профсоюзный лидер трубопрокатчиков Алексей Бобылев, специалист по работе с молодежью трубопрокатного цеха Михаил Андриасов отмечали, что профком наладил систему социального партнерства со всеми, кто так или иначе задействован в сфере социально-трудовых отношений, использовал эффективную тактику и стратегию в решении возникавших острых вопросов. Все письменные заявления рассматривались оперативно, ни одна просьба, ни один сигнал от работников не остался без внимания. Заслуга профкома в том, что действующие коллективные договоры стали социально ответственными документами.
Сергей Анучкин отметил, что профорганизация ТАГМЕТА играет ведущую роль среди 12-ти первичек ГМПР, действующих на Дону. Ей присущи высокая организованность, дух новаторства, понимание своей ответственности перед трудовыми коллективами.
Сергей Билан подчеркнул, что профком выполняет свои обязанности не на «удовлетворительно», а на «очень хорошо» – чутко реагирует на меняющуюся экономическую ситуацию и принимает упреждающие меры, чтобы ослабить негативное влияние финансово-экономического кризиса на таганрогских металлургов, компетентно решает возникающие проблемы, уверенно осуществляет защиту прав и интересов работников.
Конференция дала удовлетворительную оценку работе профкома. Были определены приоритетные задачи: укрепление профсоюзных рядов, активное участие в решении вопросов обновления производств и повышения производительности труда, а также выполнение других мероприятий, способствующих росту заработной платы. В числе приоритетов - усиление контроля за охраной труда и работой по формированию высокой культуры производства на каждом рабочем месте, участие в проведении СОУТ на новых рабочих местах, сохранение уровня гарантий и компенсаций работникам, занятым во вредных условиях труда, совершенствование системы информационного обеспечения членов профсоюза, поддержка молодых работников в повышении квалификации, участии в решении производственных, технологических и управленческих задач, общественной жизни.
В новый состав профкома были избраны 19 активистов, пользующихся безоговорочным признанием трудового коллектива. Единогласно открытым голосованием на должность председателя был переизбран Денис Рудь.
В первичной профсоюзной организации Ступинской металлургической компании (Московская область) состоялась отчетно-выборная профсоюзная конференция.
В ее работе приняли участие управляющий директор компании Александр Гришечкин, председатель Московского областного совета профсоюза Евгений Погодин.
Председатель профкома Владимир Тарасов рассказал о профсоюзной работе по основным направлениям:
– Прошедшие 5 лет были насыщены важными событиями, которые значительно повлияли на работу предприятия и профсоюзной организации. На сегодняшний день охват сотрудников СМК профсоюзным членством составляет 65, 5 %. В связи с проведенной реорганизацией создано 5 новых цеховых профорганизаций. Во всех 28 цеховых организациях прошли отчетно-выборные собрания, избрано 8 новых председателей профкомов цехов. Действует коллективный договор на 2015-2018 гг., выросли показатели заработной платы. Средний заработок составляет 37 700 рублей, – отметил Владимир Михайлович.
Александр Гришечкин говорил о важной задаче профкома – вести активную работу в цехах, следить за рабочим климатом, чтобы он был в «хорошем состоянии».
Евгений Погодин акцентировал внимание на усилении работы профактива по выполнению коллективного договора, повышению заработной платы особенно низкооплачиваемым работникам, обучению уполномоченных профсоюза по охране труда и вопросам проведения СОУТ.
Большинством голосов при тайном голосовании председателем профсоюзного комитета был вновь избран Владимир Тарасов. Заместителями председателя профкома стали Виктор Букин и Алексей Архипов.
Профком Оскольского электрометаллургического комбината приятно удивил делегатов и гостей отчетно-выборной конференции, которая прошло 18 августа. Они получили не только буклет с информацией о работе в 2011-2015 годы, но и прекрасно иллюстрированный сборник «Профсоюзная пятилетка. Дорожим прошлым, строим будущее!», куда вошли статьи о работе профсоюзной организации, опубликованные в СМИ.
К финишной прямой готовились основательно: по одной только фотовыставке можно было составить полное представление обо всех точках приложения сил профсоюза за последние пять лет. А еще был содержательный видеофильм, созданный журналистами управления по корпоративным коммуникациям, открывший новые имена активистов-общественников комбината…
С чем поздравляли?
Подходя к столу регистрации, многие делегаты конференции, улыбаясь, поздравляли друг друга. Татьяна Пиетикяйнен, председатель профкома электросталеплавильного цеха пояснила:
- Почти каждый из нас в эту кампанию прошел в своих подразделениях очищающий душ! У нас в профгруппах цеха, например, было 56 собраний с вопросами разного уровня остроты и эмоционального накала. Где-то отчеты-выборы прошли спокойно, где-то - на повышенных тонах, особенно после того, как у нас в марте-апреле сняли по 10 процентов премии из-за снижения рентабельности. Люди возмущались. Председатель профкома комбината Александр Лихушин вел переговоры с управляющей компанией, и договорились так: если мы полугодие отработаем без замечаний, аварий и нарушений, то, скорее всего, для работников будет прогрессивная премия.
Дорожат прошлым, строят будущее
Отчетный доклад профкома ОЭМК, с которым выступил председатель Александр Лихушин, прозвучал, как декларация социальных прав металлургов.
- В кризисное время руководство комбината и профком, несмотря на снижение оборотных средств, приняли единственное верное решение – во что бы то ни стало сохранить коллектив. Однако кризис оказался настолько глубоким, что для достижения этой цели потребовалось принятие кардинальных мер. В 2015 году профсоюзному комитету было очень непросто согласиться на подписание антикризисного соглашения с компанией «Металлоинвест». Но сейчас мы понимаем, что схему своих действий руководство и профкома выстроили грамотно и дальновидно. Коллектив сохранен. Численность работающих практически не изменилась. В 2011 году на комбинате трудилось 11 632 человека, в 2015 году – 11 252. Наращиваются объемы производства. Коллективный договор выполняется в полном объеме, - сказал Александр Евгеньевич.
Сумма средств, затраченных на выполнение коллективного договора, составила около 1, 8 миллиарда рублей – и это сверх предусмотренных трудовым законодательством льгот и компенсаций. За прошлый период, завершившийся в 2011 году, сумма была в два раза меньше. Ежегодно в декабре работникам ОЭМК выплачивается вознаграждение за выслугу лет. В результате средняя зарплата за отчетный период увеличилась в абсолютной сумме на 10 986 рублей или на 39, 7 процента. Минимальная зарплата за 2015 год составляла 17 481 рубль, что составляет 1, 996 величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Белгородской области.
В 2015 году профорганизация ОЭМК составляет 93, 7 процента от общего количества работников, по сравнению с 2011 годом показатель не изменился. Касса взаимопомощи при профкоме выдает членам профсоюза максимальный беспроцентный заем – 200 тысяч рублей.
Не защита, а представление интересов
Выступления в прениях были лаконичными, содержательными и грамотными. Как разительно с годами меняется тональность диалога между промышленниками и наемными работниками. И конечно не случайно фотоотчет о проделанной работе был назван: «Не защита, а представление интересов», - это более точная формулировка уровня взаимоотношений между профсоюзом ОЭМК и работодателем.
О том, как прошло обсуждение доклада, хорошо сказал гость конференции, председатель профкома Михайловского ГОКа Игорь Козюхин:
- Конференция – на высшем уровне! Очень интересные выступления! Люди спокойно, уверенно говорят, как о достижениях, так и о проблемах. Ставят задачи на очередной период работы. С удовлетворением хочу отметить: сплоченный, дружный коллектив.
Александр Манин, председатель профкома железнодорожного цеха поднял тему доведения доли условно-постоянной части заработной платы до размера не менее 70 процентов. Председатель молодежного Совета комбината Артем Шаткус предложил:
– Для лучшего информирования молодых и вовлечения их в общественную жизнь надо приглашать полномочных представителей Совета молодежи на заседания цеховых комитетов и избирать их в цехкомы. Это даст возможность полпредам выступать перед трудовыми коллективами и по мере необходимости информировать о молодежной политике, проводимой на комбинате.
Председатель Белгородского обкома ГМПР Лотт Адамов не скрывал хорошего настроя:
- Профком ОЭМК является образцом для подражания не только для профорганизаций ГМК области, но и для всех остальных отраслевых профсоюзов Белгородчины. Взвешенная политика, которую проводит профсоюзный комитет и администрация, позволяет заключать достойные коллективные договоры, решать спорные вопросы, следить за соблюдением законодательства.
Сказано – сделано!
Директор комбината Николай Шляхов дал оценку работе профкома:
- Все познается в сравнении. У нас все социальные программы сохраняются, подписываются коллективные договоры, то есть движение вперед есть. Если этого не будет, работники перестанут верить в то, что их слышат, что они могут как-то повлиять на процесс. В результате люди превращаются в стадо, которое проявляет полное безразличие. Безразличие – самая страшная вещь! У нас же, я вижу, такого нет.
Профсоюзная организация, социальная служба активно вовлекают работников во всевозможные мероприятия, акции, конкурсы. К примеру, с детьми, отдыхающими в Белогорье, они играют в профсоюз. Этот детский профсоюз выбирает там своего маленького Лихушина, заключает коллективный договор… Правда, про зарплату пока молчат, ну, я думаю, это дело времени. О чем это говорит? Мы однозначно движемся в правильном направлении. Профсоюзная организация сильная, здоровая, я доволен ее работой. Надо избирать Лихушина, - подвел черту Николай Шляхов.
А никто и не возражал. Александра Евгеньевича избрали единогласно. Достоин.
В конце дня, когда повестка конференции была исчерпана, Лотт Адамов дал оценку мероприятию:
- Конференция прошла очень организованно. Люди, избранные в состав профкома - достойные. Чувствовалось в зале единодушие, хорошая атмосфера взаимопонимания. Делегаты, безусловно, довольны работой профсоюзного комитета, а это самое главное!
«Когда мы вместе, мы – сила» – такими словами закончила свой доклад на отчетно-выборной конференции первичной профорганизации ЗАО «Карабашмедь» ее профлидер Надежда Панина. Для первички медного предприятия это утверждение как никогда актуально: членов профсоюза на комбинате 449 человек – это лишь 33,5 процента трудового коллектива.
Участниками конференции, состоявшейся в помещении заводской столовой, стали 33 делегата, председатель обкома ГМПР Юрий Горанов, гендиректор предприятия Александр Голов. И хотя мероприятие прошло в спокойной обстановке (в сравнении с конференциями прошлых лет), поднятых на нем проблемных вопросов оказалось более чем достаточно.
В социально-экономической сфере это в первую очередь заработная плата работников, которую, несмотря на проводимую индексацию, постоянно «ест» инфляция. В профсоюзной части не первый год хромают информационная и мотивационная составляющие, системность работы. Тем не менее, несмотря на сложную экономическую ситуацию на предприятии и в целом на рынке черновой меди, профкому удавалось находить с работодателем важные компромиссы, эффективно вести коллективные переговоры, добиваться сохранения действующих льгот и гарантий. О значимости конструктивного диалога, после преодоленных когда-то в отношениях «огня, воды и медных труб», сказал в своем выступлении и работодатель.
– Не все получалось так, как хотелось бы. Возможно, в некоторых вопросах профактив был недостаточно настойчив. В какой-то период было недопонимание своих обязанностей перед коллективом и не хватало опыта. Но все же работа велась открыто и честно, и не было страха перед трудностями, чего желаю и новому составу профкома, – подытожила Надежда Панина.
– Хочу сказать слова благодарности вашему профактиву, который все эти пять лет работал на предприятии. Эта работа дорогого стоит, – отметил Юрий Горанов. – У вас есть весомые достижения: содержательный колдоговор, индексация заработной платы, система общественного контроля охраны труда. В свою очередь наш обком активно помогал в этом. Радует, что на предприятиях «Русской медной компании» активно реализуются социальные программы, у акционеров есть желание улучшить не только условия труда, но и жизнь карабашцев. Но конференция – это не только подведение итогов, но и возможность поговорить о том, что будет завтра, какие острые вопросы ставить на повестку. А их сегодня достаточно. Это в том числе снижение реального уровня зарплаты, вопросы, связанные со спецоценкой условий труда. Новому составу профкома желаю двигаться именно в этих направлениях.
Конференция оценила работу профкома на «удовлетворительно» и рекомендовала его вновь избранному составу (18 человек) добиваться повышения эффективности коллективных переговоров, особое и постоянное внимание уделять контролю применения системы и форм оплаты труда, больше инициативы проявлять в переговорах по повышению и индексации зарплаты, усилить работу по обучению профактива, повышению мотивации профчленства и привлечению в профсоюз активной молодежи, а также усилить информационно-агитационную деятельность.
Открытым голосованием единогласно Надежда Панина избрана председателем профкома на новый срок.
Молодежь «Северстали» умеет и переговоры вести, и турполосу преодолевать. Это доказали участники Фестиваля молодежи «Герои нашего времени», который прошел в Заозерье.
Участие в фестивале приняли 13 команд. Большинство из них представляли подразделения Череповецкого металлургического комбината. Впервые в таком мероприятии участвовали гости из «Карельского окатыша» и «Олкона».
В первый день были конкурсы приветствия команд и турполоса. В течение дня организаторы оценивали оформление и практичность туристических лагерей. Вечером участники демонстрировали творческие способности в танцевальном конкурсе.
Во второй день ребят ждало состязание «Дебаты. Глас молодежи». Затем - переговоры на профсоюзном конкурсе. Участники разделились на пары - профсоюз и работодатели. Предстояло договориться по какой-то ситуации. Например, насчет изменения положений колдоговора или наказания работника. Победила команда холодного проката, а лучшим переговорщиком была признана машинист крана управления транспорта Мария Алексеева.
Завершил соревнования спортивно-исторический марафон. Артель кулачного боя «Буза» подготовила для команд несколько необычных испытаний.
По итогам всех состязаний победителем слета стала команда «Саботаж» центра «Промсервис». Второе место разделили две сборные: команда производства горячего проката «Мельдоний форте» и сталеплавильного производства «Стальные нервы». Третьей стала команда «Северсталь инфокома» и службы обеспечения бизнеса «Атаманы».
Несколько конференций в июле – августе состоялись в первичной профсоюзной организации Группы ММК. В коллективных мероприятиях Магнитка традиционно демонстрирует массовость, качественную организационную подготовку, слаженность и единодушие при принятии решений.
«Вместе добьемся большего!»
Прошла отчетно-выборная конференция в крупнейшем структурном подразделении ППО Группы ММК – профорганизации ООО «Объединенная сервисная компания». 125 делегатов, избранных от 13249 членов профсоюза, собрались в Магнитогорском ДК металлургов им. С. Орджоникидзе и обсудили работу профкома ОСК за 5 лет. В мероприятии приняли участие председатель профкома Группы ММК Александр Дерунов, заместитель председателя обкома ГМПР Александр Коротких, директор ОСК Александр Мухин. В непростое время пришлось работать профкому компании: она создалась недавно, объединив более 30 ремонтных и обслуживающих цехов и служб. Важно было сформировать новую профсоюзную структуру, наладить все направления работы, партнерские отношения с работодателем. И эта работа, судя по представленной информации председателя профкома ОСК Вячеслава Волкова и выступлениям из зала, была сделана хорошо.
Много внимания уделялось организации досуга и оздоровления членов профсоюза и их семей, санаторно-курортному лечению, оказанию материальной помощи. Залогом успешной работы стали слаженные действия опытной команды профактива, взаимодействие с профкомом Группы ММК и хорошие ресурсные возможности профорганизации благодаря высокому уровню профчленства – 97 процентов. Но сделано хоть и немало, а предстоит еще больше, поэтому не случайно одной из ключевых фраз Вячеслава Волкова стали слова: «Вместе с вами мы добьемся большего!», произнесенные после его избрания председателем профкома ОСК на новый срок. Так же единогласно, открытом голосованием конференция избрала заместителем председателя профкома Дениса Баландина, утвердила структуру профорганизации ОСК и новый состав профкома из 37 человек.
– Компания ОСК у нас самая молодая – ей всего два года. Создана на базе бывшего ООО «Электроремонт», – отметил Александр Дерунов. – Постоянно в профсоюзной работе стараемся смотреть вперед, в том числе в структурных преобразованиях. Профорганизация ОСК – один из ярких тому примеров, поэтому к ней особое внимание. В прошлом году здесь проходили переговоры по колдоговору, и весь переговорный процесс мы вывели на уровень первичной профорганизации Группы ММК. Сегодняшняя конференция – самая массовая по количеству делегатов из всех, которые у нас состоялись. Считаю, что она прошла нормально, выдержанно. Хотя и были определенные оргмоменты, которые требуют шлифовки. Много говорилось о массовых мероприятиях, материальной помощи, и гораздо меньше – о защитных функциях профсоюза, об оплате и охране труда. Это не совсем правильно. Наверное потому, что у нас традиционно хороший соцпакет, различные бонусы, которые позволяют людям более-менее спокойно жить и не думать о плохом. Тем не менее, об этих приоритетах никогда нельзя забывать.
Стимулирующая альтернатива
А вот другое структурное подразделение ППО Группы ММК – профорганизация цеха железнодорожного транспорта – показало пример альтернативных выборов. Среди активистов цеха, объединяющего более 3,6 тысячи работников, нашлось сразу три кандидата, выразивших готовность возглавить профсоюзную организацию. Столько же кандидатур было и на должность заместителя председателя профкома. По итогам тайного голосования, в котором приняли участие 70 делегатов, председателем стал молодой работник Николай Прокопьев, его замом – Юрий Гарнец. Оба избраны впервые.
– Конференция наглядно показала, как по Уставу должны проходить альтернативные выборы, – комментирует заведующий орготделом обкома ГМПР Владимир Ревенку. – Было много выступающих, в том числе в поддержку кандидатов. Запомнились выступления самих кандидатов. Хорошо сработали комиссии – по подготовке конференции, счетная. Альтернативность показала здоровую конкуренцию, стимулирующую развитие профсоюзной работы, и включенность в процесс коллектива.
На руднике «Узельгинский» Учалинского ГОКа (Республика Башкортостан) состоялась отчетно-выборная конференция цехового комитета, на которой присутствовали председатель профкома АО «УГОК» Ж. Зайнуллин, председатель Комитета ГМПР Республики Башкортостан Д. Сабуров, директор рудника А. Ахметов и другие представители администрации предприятия.
В работе конференции участвовали 83 делегата. Председатель профкома цеха Р. Сагитов рассказал о выполнении коллективного договора и различных социальных программах, которые проводятся совместно с администрацией предприятия:
- Регулярно выдается материальная помощь, только за 2016 год эта сумма составила 2,5 млн руб. Предусмотрена помощь первоклассникам, при рождении ребенка, многодетным и неполным семьям, ветеранам войны и труженикам тыла. Работники рудника и их дети обеспечиваются льготными и бесплатными путевками в санатории, профилактории, дома отдыха, абонементами в бассейн, тренажерный зал, на каток. Различными льготами пользуются пенсионеры комбината.
На руднике в период с 2011 по 2016 годы произошло 28 несчастных случаев: 5 смертельных, 1 тяжелый и 22 легких. Все пострадавшие и их семьи получили материальную помощь и компенсацию, цеховой комитет и технический инспектор труда республиканского комитета участвовали во всех расследованиях. Помощь пострадавшим и их родственникам продолжается и сейчас.
Регулярно улучшаются бытовые условия на рабочих местах, проводится ремонт бытовых помещений, а также дорога и автобусные остановки, чтобы работникам было удобнее добираться до рудника. Увеличен объем лечебно-профилактического питания, на молодежной промплощадке организован буфет.
В жилищной программе «Субсидирование части процентной ставки по договору ипотечного кредитования» приняли участие более 70 работников, а 10 человек получили беспроцентные займы.
Коллективный договор соблюдается полностью, большинство возникающих проблем решаются совместно с администрацией рудника и ГОКа. Есть и нерешенные пока проблемы – доставка людей на рудник автобусами, обеспечение спецодеждой и СИЗ. Профсоюзный комитет совместно с администрацией комбината рассматривает все жалобы и предложения работников предприятия, по всем вопросам принимаются оперативные меры.
Единогласным решением делегатов работа цехового комитета за отчетный период признана удовлетворительной. Был избран новый состав цехового комитета, председателем которого на новый срок переизбран Ренат Сагитов.
В заключительной части собрания рабочие задавали наболевшие вопросы руководителям подразделений ОА «УГОК». Подробно обсудили вопросы о заработной плате, текучести кадров и нехватке молодых работников на руднике. Диалог между рабочими и руководящим составом был открытым и честным.
Состоялась отчетно-выборная профсоюзная конференция управления железнодорожного транспорта Лебединского ГОКа. Председатель профкома УЖДТ Владимир Щукин рассказал, что на учете в первичной профсоюзной организации состоит 1557 человек - практически весь списочный состав подразделения. Только за этот год членами профсоюза стали 57 работников.
Профком активно решал важные вопросы трудового коллектива: работа в выходные и праздничные дни; изменение графика работы; состояние охраны труда и промышленной безопасности; предоставление дополнительных дней отдыха за переработку нормы рабочего времени; доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных и т.д.
В профкоме проходили еженедельные оперативные совещания с уполномоченными и профгрупоргами. Профсоюзный актив участвовал в совещаниях по охране труда совместно с руководителями всех уровней. Во всех структурных подразделениях управления работники получали последнюю информацию о работе производства, профсоюзной деятельности на ежемесячных собраниях. Для повышения эффективности информирования активно используется локальная сеть.
Несмотря на кризисную ситуацию в стране и в отрасли, профсоюзному комитету удалось отстоять, сохранить разделы коллективного договора и даже улучшить некоторые из них.
Проведенная в 2015 году специальная оценка условий труда позволила решить один из наболевших вопросов – обеспечение работников сверх нормы специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты.
Профсоюзный комитет, уполномоченные профкома цехов, профгрупорги проводили конкурсы профессионального мастерства, регулярно контролировали работу столовых и буфета, состояние медицинского обслуживания и уровень заболеваемости работников.
За пять лет профком оказал материальную помощь трудящимся и пенсионерам на общую сумму около трех миллионов рублей.
Основные вопросы, с которыми чаще всего обращаются в профком - оказание материальной помощи и консультации по трудовому праву. По всем обращениям удавалось найти компромиссные решения.
Владимир Щукин подчеркнул:
- Деятельность профсоюзной организации в полной мере зависит от людей не только способных, активных, но и знающих профсоюзную работу. А чтобы знать, надо учиться. Поэтому новому составу профсоюзного комитета совместно с профкомом комбината необходимо организовать учебу вновь избранного профсоюзного актива.
Игорь Артеменко, заместитель начальника службы цеха по вывозке горной массы, отметил активное участие профкома в работе по проведению специальной оценки условий труда. Игорь Богданов, машинист ж/д строительных машин цеха путевого хозяйства, поднял вопрос о повышении заработной платы. По мнению Ивана Давыдова, слесаря КИПиА железнодорожного цеха №2, сократилось количество выделяемых путевок в ОЗК «Лесная сказка», на море.
Александр Пьяных, начальник УЖДТ сказал:
- На период работы Владимира Щукина в должности председателя профкома выпало много сложностей: невыплата по три месяца заработной платы, забастовки. Справился, смог удержать коллектив в экстремальных условиях. За последние пять лет Владимир Николаевич помог «подтянуть» заработную плату машинистов электровозов до уровня машинистов экскаваторов. Мне было приятно с ним работать: неравнодушный человек, не боялся ставить перед администрацией проблемные вопросы. Решали вместе. Один пример: с мая 2016г. мы должны были получать премию в размере 65 процентов, но благодаря усилиям всего коллектива и профкома, вышли лидерами в производственном соревновании за 1 полугодие и получаем премию 75 процентов.
Сегодня Владимир Николаевич уже пенсионер. И когда он отчитывался, то знал, что это – его последний доклад в должности председателя профсоюзной организации УЖДТ. 41 год Щукин отдал Лебединскому ГОКу, 22 из них – профсоюзной работе. Начинал помощником машиниста электровоза, был комсомольским вожаком, в 1994 году коллектив впервые доверил ему представлять интересы рабочих от профсоюзной организации.
Председателем профкома был избран Константин Коротенко, ранее работавший заместителем председателем профкома и начальником службы подготовки производства УЖДТ. Он отметил:
- Первоочередной задачей считаю поддержание высокого морального духа в коллективе. В УЖДТ сильная профсоюзная «ячейка», с ней можно «горы свернуть»!
На отчетно-выборной конференции прессового производства Самарского металлургического завода был полный аншлаг - все 57 избранных делегата были на месте. Пришли и другие члены профсоюза - такой интерес вызвало это событие у сотрудников коллектива.
В работе конференции участвовали председатель профсоюзного комитета завода В. Рогожников, и.о. директора прессового производства И. Коноваленко, председатель областной Думы В. Сазонов.
Уполномоченный профсоюзного комитета А. Мельников рассказал об основных направлениях профсоюзной работы:
- Сегодня на профсоюзном учете состоят 567 человек, что составляет 84% от общего числа работающих. За последние пять лет произошли большие изменения, как в производственной деятельности, так и в профсоюзной. Цеховой комитет и руководство прессового производства занимались улучшением условий труда и быта, повышали уровень информированности, решали вопросы охраны труда, социальные проблемы, проводили собрания в трудовых коллективах.
Своевременная выдача заработной платы и ее повышение всегда были под контролем профкома. Не возникало проблем со своевременной индексацией.
В течение всего отчетного периода, благодаря настойчивости членов профсоюза прессового производства, ежегодно происходило улучшение условий коллективного договора, уделялось особое внимание контролю его выполнения. С целью повышения эффективности работы по защите прав работников, в профсоюзный комитет был принят юрисконсульт. И сейчас вопросы, поступающие от работников, трудовые споры решаются оперативно и грамотно.
В рамках социального партнерства на производстве действует система профсоюзного контроля охраны труда. Все случаи травматизма подробно рассматриваются и даются заключения о безопасности работы. На конференции было отмечено, что уровни травматизма и профессиональной заболеваемости за последние пять лет остаются еще на высоком уровне, что говорит о недоработках профкома цеха и уполномоченных по охране труда. Вывод напрашивается сам собой, что не все еще сделано для обеспечения безопасной работы в коллективе, и решать эту проблему необходимо всем вместе.
Организация санаторно-курортного лечения – тоже важное направление профсоюзной работы. Путевками в санаторий обеспечиваются все желающие, главное - вовремя подать заявку. Ежегодно дети работников прессового производства отдыхают в оздоровительном лагере. С каждым годом растет число желающих. Много мероприятий для детей проводит профсоюзный комитет завода. Это различные праздники, спортивно-культурные мероприятия.
Большая роль принадлежит цеховому комитету в организации и проведении заводской спартакиады по 11 видам спорта, и команда прессового производства последние годы стабильно занимает призовые места.
Профком цеха постоянно проводит работу с профгруппоргами, профсоюзным активом, координирует их действия, привлекает к участию в общественных мероприятиях, акциях протеста, митингах и демонстрациях. Большое внимание уделяется информационной работе, работники оперативно получают новости о производственной, профсоюзной, спортивной и культурной жизни предприятия.
Члены цехового комитета проводят работу в трудовых коллективах по укреплению профсоюзной организации. Всем вновь поступающим на завод профактивисты рассказывают историю цеха, его предназначение, правила безопасности, особое внимание уделяется коллективному договору и роли профсоюзной организации в защите прав и интересов работников.
Были отмечены и недоработки в профсоюзной работе, например, не регулярное проведение собраний в профсоюзных группах.
Комментируя выводы, сделанные председателем профкома цеха и замечания, прозвучавшие в прениях, В. Рогожников заверил, что все высказанные предложения будут учтены в работе профсоюзного комитета завода.
Работа цехового комитета прессового производства была признана удовлетворительной, а Александр Мельников вновь избран его председателем. Лучшим активистам производства были вручены Почетные грамоты и Благодарственные письма от профсоюзного комитета завода. А председатель Самарской губернской Думы Виктор Сазонов вручил медали «Куйбышев – запасная столица. 75 лет».
Представители молодежного совета и профсоюзного комитета Надеждинского металлургического завода (Свердловская обл.) в рамках проведения тематических смен «Профсоюз» приняли участие в организации и проведении многочисленных мероприятий в оздоровительных лагерях «Веселый бор», «Чайка» и «Чистые ключи».
В лагере «Веселый бор» гости стали кураторами отрядов. Они рассказывали об истории предприятия, демонстрировали фотографии технологического процесса, стенды с образцами готовой продукции и даже показали манекенов в рабочей спецодежде. Алексей Дубограй рассказал, какими средствами пользуются работники, чтобы защитить себя от вредных и опасных производственных факторов.
Молодые профактивисты стали членами жюри юмористической игры ШШК (шашки-шахматы-кефир), побывали на профсоюзном КВНе, отчетной конференции отрядов, каждый из которых был каким-либо цехом.
В санатории-профилактории «Чистые ключи» молодые работники провели игру «Сафари». Детям пришлось проявлять находчивость и смекалку, чтобы найти и поймать гостей, за которых начислялись бонусы.
В лагере «Чайка» Руслан Кайгародов и его коллеги рассказали детям о металлургическом предприятии и направлениях работы «молодежки», о поддержке подшефных школ и проведении мероприятий для детей. Представитель профкома завода Екатерина Мустяцы познакомила ребят с задачами профсоюза.
Состоялась отчетно-выборная конференция первичной профсоюзной организации «Горняки Сибая». Это завершающий этап отчетно-выборной кампании, проходившей во всех цехах и подразделениях Сибайского филиала Учалинского ГОКа и дочерних предприятий.
На конференции присутствовали председатель Республиканской организации Башкортостана ГМПР Дамир Сабуров, директор Сибайского филиала АО «УГОК» Яудат Биккинов, начальник управления по персоналу Фарит Макшуков, директора дочерних предприятий и начальники цехов и подразделений филиала.
Председатель профсоюзного комитета Вера Юлина рассказала о результатах и достижениях по всем направлениям деятельности за последние пять лет, поблагодарила коллег и социальных партнеров за плодотворную работу, обозначила проблемы и перспективы развития:
- Наша первичная профсоюзная организация состоит из 15 цеховых профсоюзных организаций. Это 1700 членов профсоюза. Общая численность работников - 2522 человека, уровень профчленства - 67 %. Есть над чем работать. На всех предприятиях заключены и действуют коллективные договоры, за выполнением которых следят постоянно действующие комиссии.
Яудат Биккинов высоко оценил сотрудничество и социальное партнерство профсоюзного комитета и администрации предприятия.
На конференции при обсуждении экономической ситуации вновь была затронута главная проблема - нет развития сырьевой базы, что заставляет трудовой коллектив беспокоиться о будущем предприятия. Эти вопросы неоднократно поднимались на пленумах Республиканского комитета ГМПР.
Дамир Сабуров отметил удовлетворительную работу профсоюзного комитета за отчетный период.
Делегаты конференции продемонстрировали единодушие при рассмотрении всех вопросов повестки дня. Работа первичной профсоюзной организации «Горняки Сибая» единогласно признана удовлетворительной. На должность председателя профкома была выдвинута одна кандидатура - на этот пост вновь единогласно была избрана Вера Юлина.
В новый состав профсоюзного комитета вошли 15 человек, все председатели цеховых комитетов вновь переизбраны на следующий срок, что в очередной раз подтверждает доверие людей действующим профлидерам.
Отчетно-выборная кампания в первичной профсоюзной организации «Качканар-Ванадий» (Качканарский горно-обогатительный комбинат, Свердловская область) завершена. 5 августа прошла XXVII отчетно-выборная профсоюзная конференция, на которой были подведены итоги работы профорганизации за пять лет.
В работе конференции приняли участие заместитель председателя ГМПР Андрей Шведов, министр промышленности и науки Свердловской области Сергей Пересторонин, председатель ФПСО Андрей Ветлужских, председатель Свердловского областного комитета ГМПР Валерий Кусков, директор дирекции по социальной политике компании ЕВРАЗ Григорий Мисник, управляющий директор ЕВРАЗ КГОКа Владислав Жуков, директор по персоналу ЕВРАЗ КГОКа Андрей Ярославцев.
На сегодняшний день на учете в профсоюзной организации состоит 6156 человек, уровень профчленства – 88 %. Председатель профкома Анатолий Пьянков рассказал о проделанной работе за период с августа 2011 г. по август 2016 г., подробно остановился на проблемах проведения специальной оценки условий труда:
- В 2015 - 2016 годах силами профсоюзного актива совместно с представителями работодателя была проведена колоссальная работа по проведению СОУТ на всех рабочих местах. Были спорные моменты, нарушения, на которые указывали профсоюзные представители, многое проверялось и перепроверялось. В итоге пришли к согласованному с работодателем решению о проведении внеплановой СОУТ по 150 рабочим местам, проверка которых и происходит в настоящее время.
Одно из основных направлений работы профкома, отметил председатель, - переговоры по разработке и заключению коллективных договоров и соглашений. Это дает возможность не снижать уровень социальных гарантий для работников. В 2011 году средняя зарплата по комбинату составляла 33500 руб. За шесть месяцев 2016 года ее показатель вырос до уровня 48956 рублей. Рост зарплаты за период 2011-2015 гг. составил – 42,8%.
Анатолий Александрович заострил внимание на проблеме сохранения рабочих мест и недопущении массового увольнения работников. Напомнил, что в конце 2014 года было принято беспрецедентное для комбината решение. В сложных экономических условиях удалось договориться максимально сохранить трудовой коллектив, включив в коллективный договор условие, по которому дальнейшее сокращение персонала будет проводиться только по согласованию с профсоюзным комитетом. Цена этого условия колдоговора была очень высокой – фактический отказ от индексации заработной платы на уровень инфляции. В принятом компромиссном решении не на словах, а на деле был достигнут баланс интересов и работников (сохранение рабочих мест), и работодателя (зафиксированный с минимальным увеличением размер расходов на персонал).
Комментируя работу по выстраиванию социально-партнерских отношений с руководством предприятия, Анатолий Пьянков отметил:
- История взаимоотношений работодателя и профсоюзной организации «Ванадий» свидетельствует о том, что в любой ситуации, когда реально учитывались интересы работников и не нарушались их права, профсоюзные представители всегда находили совместно с работодателем решения, устраивающие обе стороны. И всякий раз, когда работодателем делались попытки ущемления прав или интересов работников, профсоюзный комитет вынужден был принимать адекватные меры к тому, чтобы работодатель вернулся в русло социального партнерства, т.е. к конструктивным переговорам по достижению баланса интересов сторон.
Заместитель председателя ГМПР Андрей Шведов отметил:
- Я пять лет назад был в этом зале на отчетно-выборной конференции. Единство членов профсоюза чувствовалось и тогда. На протяжении последних пяти лет вы продолжаете сохранять свой коллектив, свою профсоюзную организацию, помогаете друг другу, подставляя плечо в сложных ситуациях.
С экономической точки зрения сегодня сложная ситуация в стране, в отрасли. Большинству управляющих компаний, которые руководят предприятиями горно-металлургического комплекса, удается сохранять объемы производства. Работодатели ищут пути экономии, чтобы удержаться «на плаву». Но за счет чего достигается эта экономия? Только за прошлый год отрасль потеряла 28000 человек, и не всегда сокращение персонала было оправдано введением новых технологий. Успехи металлургии по сохранению объемов производства во многом достигаются за счет повышения интенсивности труда, увеличения нагрузки на работников и ваше предприятие, судя по выступлениям делегатов, – не исключение.
Отчетно-выборная кампания в ГМПР проходит по-разному. В вашей профорганизации – очень напряженно и это не смотря на то, что все - и работодатели, и профактивисты, и представители власти нацелены на диалог. Для решения всех спорных моментов необходимо одно – желание и готовность вести деловой, конструктивный диалог.
Отчетно-выборная конференция ППО «Качканар-Ванадий» длилась пять с половиной часов. Делегаты дали удовлетворительную оценку работе профсоюзного комитета за отчетный период. На должность председателя профкома было выдвинуто три кандидатуры. В результате тайного голосования подавляющим большинством голосов Анатолий Пьянков избран председателем профсоюзного комитета ППО «Качканар-Ванадий» на следующие 5 лет. Избраны новые составы профкома и контрольно-ревизионной комиссии.
Делегаты конференции определили приоритетные задачи на ближайшую перспективу, среди которых - добиваться приведения численности работающих в соответствие с действительными потребностями производства, нормами и требованиями охраны труда, контролировать реализацию запрета применения заемного труда на комбинате, не допускать снижения уровня заработной платы и социальных гарантий работников.
03 августа состоялась VI отчетно-выборная конференция первичной профсоюзной организации АО «ИНДЕЗИТ ИНТЕРНЭШНЛ» (г. Липецк). Она стала завершающей в отчетно-выборной кампании профсоюзной организации предприятия.
На конференции присутствовали заместитель заведующего организационным отделом ЦС ГМПР Александр Шендрик, председатель Липецкой областной организации ГМПР Василий Греков, менеджер по персоналу АО «ИНДЕЗИТ ИНТЕРНЭШНЛ» Гари Ослер, который выступил с приветственным словом, рассказал о ситуации в компании, о планах на будущее, поблагодарил профсоюзных лидеров и активистов за их нелегкий труд по защите прав трудящихся и отметил важность работы организации профсоюза не только для работников, но и для компании.
С отчетом о работе за период с 2011-го по 2016-ый годы выступила председатель профсоюзной организации Елена Свищева, доложила о результатах и достижениях по всем направлениям деятельности профсоюзной организации за 5 лет, выразила благодарность коллегам:
- Наша первичная профсоюзная организация состоит из 5 цеховых профсоюзных организаций, 10 самостоятельных профгрупп. Численность работников предприятия - 2800 человек, членов профсоюза – 2026, уровень профчленства – 70,5%. Резерв есть. Во всех профсоюзных группах прошли собрания, больше стало молодых профгрупоргов. Считаю, что сегодня у нас эффективная профсоюзная команда, которая сможет решить все насущные проблемы коллектива.
Александр Шендрик рассказал о деятельности Центрального Совета ГМПР, о необходимости принятия изменений в Устав. Василий Греков поделился информацией о ходе отчетно-выборной кампании в организациях ГМПР Липецкой области.
В прениях приняли участие рабочие разных цехов, говорили о деятельности профсоюзной организации, предлагали признать ее удовлетворительной. Делегаты конференции единогласно приняли решение о такой оценке.
На должность председателя профсоюзной организации была выдвинута одна кандидатура – Елены Свищевой, которая и была избрана.
Отчётно-выборная конференция самого крупного структурного подразделения первичной профорганизации ТАГМЕТа –трубопрокатного цеха, объединяющего более 2400 человек (85 процентов от числа работающих), была образцовой. Почти стопроцентная явка делегатов, обширный и наступательный доклад, конструктивные выступления в прениях.
Председатель профкома трубопрокатчиков Алексей Бобылев подчеркнул: тема мотивации профчленства была главной в отчётный период. В центре внимания профкома были также совершенствование системы оплаты труда, обеспечение работников спецодеждой и СИЗ, повышение взаимодействия с администрацией в решении социально-трудовых проблем персонала.
Профком поддерживал позицию администрации по вопросам охраны труда и безопасности, меры в отношении злостных нарушителей инструкций и правил внутреннего трудового распорядка. Вместе с тем, последовательно и принципиально защищал интересы пострадавших на производстве.
Примеры успешного взаимодействия профорганизации и администрации - мероприятия в честь 80-летия трубопрокатного производства, конкурсы профессионального мастерства молодых работников разных специальностей, торжественные рабочие собрания по случаю календарных праздников, благотворительная акция «Марафон Добра» в пользу семей, имеющих детей с ограниченными возможностями и др.
Представители профкома участвовали во всех комплексных проверках состояния охраны труда, на заседаниях комиссии по охране труда поднимали вопросы, касающиеся организационно-технических, санитарно-гигиенических и лечебно-профилактических мероприятий. Под профсоюзным контролем были подготовка цеха к работе в весенне-летний и осенне-зимний периоды, соблюдение нормативов предельно-допустимых выбросов загрязняющих веществ в атмосферу и правил эксплуатации пылегазоочистных установок, а также порядок обращения с отходами производства и потребления. Нередко профсоюзные активисты становились инициаторами наведения должного порядка на производственных участках.
Профком контролировал работу пурифайеров, кулеров, промышленных автоматов газированной воды (сатураторов), водоочистных приборов, особенно в жаркий период года, настойчиво требовал регулярного сервисного обслуживания водоочистителей «Родничок». Держал в поле зрения обеспечение компенсаций труда работающих во вредных условиях, выдачу молока и чая, прохождение ежегодного медицинского осмотра, организовывал реабилитационно-восстановительное лечение трубопрокатчиков в санатории-профилактории «Тополь». За отчётный период там побывало 2000 работников, в черноморском пансионате «Бургас» отдохнули и поправили здоровье 700 трубопрокатчиков.
Однако в отчетный период не удалось избежать несчастных случаев на производстве, в т.ч. 2 тяжелых и одного смертельного. Представители профкома участвовали в расследовании всех.
Комментируя выводы, сделанные в докладе, и предложения, прозвучавшие в прениях, председатель профкома ПАО «ТАГМЕТ» Денис Рудь заверил трубопрокатчиков: «Положение о комиссии по трудовым спорам предприятия уже подготовлено. Профсоюзная сторона будет настаивать на проведение ремонта пешеходных дорожек из бетонных плит, ведущих от контрольно-пропускного пункта №12, добиваться создания не только в ТПЦ, но и в других структурных подразделениях завода комнат приёма пищи и других санитарно-бытовых помещений, отвечающих современным требованиям.
Трубопрокатчики единогласно признали работу профкома удовлетворительной и вновь избрали председателем профкома цеха Алексея Бобылева. На первом организационном заседании профкома его заместителем избран Сергей Петров.
В 1934 году на съезде советских писателей Максим Горький провозгласил главного героя отечественной литературы – пролетарский труд. Так появился жанр «производственного романа». В его основе всегда лежит производственный конфликт, а главные герои – рабочие, специалисты, руководители коллективов. В советской литературе произведение такого жанра редко обходилось без фигуры представителя профсоюзной организации. Предлагаем вспомнить лучшие книги, действующими лицами которых выступают председатели заводских комитетов профсоюзов.
Ирина Велембовская «Женщины»
«Над дверью висела табличка: «Председатель заводского комитета Е.Т. Беднова». И тут же часы приема: с 12 до 7 часов вечера. Шел уже девятый… Завком помещался рядом с клубом» – так начинается повесть Ирины Велембовской «Женщины». Эта писательница была популярна в семидесятые годы прошлого века. Ее прозу переводили на множество языков, ставили по ней фильмы. «Женщины» – современная драма, посвященная судьбам простых русских женщин, попавших в юности на фабрику и прошедших непростой и столь типичный для советских тружениц жизненный путь, на котором были радости и горести, надежды и разочарования... И, как всегда бывает в жизни, кого-то она согнула, а кто-то не сдался и вышел победителем...
Вера Панова «Кружилиха»
Действие романа развертывается в последние месяцы Великой Отечественной войны в тылу, в рабочем поселке Кружилиха, где расположен завод, работающий на оборону. Жители поселка –рабочие. В центре романа – директор завода Листопад, его отношения с другим героями, конфликт с председателем завкома Уздечкиным. Бывший фронтовик Уздечкин говорит о том, что его волнует: «Что я обнаружил, вернувшись на завод? Обнаружил, прежде всего, что дирекция не имеет контакта с завкомом и не стремится к этому контакту… Никакой согласованности у нас, по сути дела, нет, а есть только единоначалие, точнее сказать – единовластие, еще точнее – директорское самодержавие…». Произведение вошло в золотой фонд советской литературы.
Виль Липатов «Сказание о директоре Прончатове»
После смерти директора Тагарской сплавконторы главный инженер Прончатов хочет стать новым руководителем. Сначала он идет к самому уважаемому старику поселка Никите Нехамову. После неспешного и пытливого разговора тот оказывает ему расположение. Прончатова вызывают в райком, где на его кандидатуру смотрят положительно. Однако мешает конфликт Прончатова с парторгом. Тот рекомендует главному инженеру избираться в завком в надежде, что сурового и требовательного руководителя «прокатят» на профсоюзном собрании. Однако оказывается, что рабочие уважают Прончатова и единогласно избирают в комитет. После приезда делегации из обкома в сплавконтору, показа модернизации работы, разговора с людьми становится ясно, что кандидатура Прончатова проходит.
В первичной профсоюзной организации ОАО "Русполимет" (Нижегородская область) завершилась отчетно-выборная кампания и состоялась конференция.
В работе конференции участвовали 67 делегатов, председатель совета директоров ПАО "Русполимет" Виктор Клочай, председатель областного совета ГМПР Александр Ушков, представители дирекции по персоналу и местные СМИ.
С докладом о работе профсоюзного комитета выступил председатель ППО Николай Молодцов, он подвел итоги за отчетный период с октября 2011 года по июль 2016 года:
- Профсоюзная организация ОАО «Русполимет» по-прежнему остается самой крупной в Кулебакском районе Нижегородской области и объединяет 2024 работающих, что составляет 70% от общей численности персонала предприятия. Профсоюзный комитет завода за отчетный период активно взаимодействовал с работодателем, органами местного самоуправления города и района, определял направления своей деятельности. Плодотворно работали комиссии по охране труда, по трудовым спорам, по социальным и правовым вопросам, жилищно-бытовая, комиссия по работе с молодежью и организационно массовая.
Председатели комиссий В. Зрилин, Н. Мочалов, О. Самсонова, И. Туляков, А. Гуряков рассказали, как велась работа. Рассматривались вопросы, волнующие людей, определялись пути решения, осуществлялся контроль за их реализацией. Основное внимание уделялось проблемам обеспечения достойного уровня заработной платы, занятости, обеспечения социальных гарантий.
Были затронуты и нерешенные проблемы: доведение средней заработной платы до уровня, обозначенного в Отраслевом тарифном соглашении. Приведение бытовых помещений в цехах до нормального состояния, доведение условий труда на предприятии до уровня, отвечающего нормам и требованиям безопасности и гигиены труда.
Конференция признала работу профсоюзного комитета ОАО «Русполимет» удовлетворительной.
Делегаты поручили профсоюзному комитету и дальше добиваться полной реализации закона о профсоюзах, Отраслевого тарифного соглашения, Трудового кодекса и Конституции РФ, иметь четкую позицию по всем вопросам жизни коллектива и твердо отстаивать ее на всех уровнях, разработать мероприятия по реализации критических замечаний и предложений, высказанных на отчетно-выборной профсоюзной конференции.
Председателем первичной организации на следующий срок был выбран Николай Молодцов.
29 июля состоялась XVI отчетно-выборная конференция первичной профсоюзной организации ОАО «Волжский трубный завод». Она завершила отчетно-выборную кампанию профсоюзной организации предприятия.
На конференции присутствовали заместитель председателя ГМПР Андрей Шведов, председатель областной организации ГМПР Сергей Полещук, директор по управлению персоналом ВТЗ Марк Кравченко. Гостями конференции стали представители родственных предприятий области.
В своем приветственном слове Андрей Шведов обрисовал ситуацию в целом в горно-металлургическом комплексе:
- К сожалению, статистика показывает, что каждое третье предприятие ГМК убыточно. Мы ждем, что во второй половине года наступит улучшение. Именно в этот период наш профсоюз сядет за стол переговоров по заключению нового Отраслевого тарифного соглашения. Все это происходит на фоне реформирования трудового законодательства, законодательства об охране труда, а также инициатив Министерства финансов, которое пытается реализовать через трехстороннюю комиссию изменение законодательства в сфере трудовых отношений. Центральный Совет, принимая участие в рабочих группах РТК, вместе с ФНПР старается не допустить ухудшения положения работников.
Вторая задача, которая стоит сейчас перед ГМПР – грамотное проведение отчетно-выборной кампании в профсоюзе, которая завершится съездом в январе 2017 года. Мы должны будем принять новую Программу действий, утвердить изменения в Устав, избрать новый состав Центрального Совета.
С отчетом о работе за период с 2011-го по 2016-ый годы выступил председатель профсоюзного комитета предприятия Владимир Сармин. Отметив результаты и достижения по всем направлениям деятельности, высказав благодарность коллегам и социальным партнерам, он обозначил проблемы и перспективы развития:
- Наша первичная профсоюзная организация состоит из 30 цеховых профсоюзных организаций, насчитывающих 364 профгруппы. В том числе организована профгруппа из членов профсоюза, находящихся на заслуженном отдыхе. Численность работников предприятия - 10758 человек, членов профсоюза – 7004, уровень профчленства - 65 %. Резерв есть.
Во всех профсоюзных группах прошли собрания, увеличилось число молодых профгрупоргов, их теперь 76 . Впервые избрано 52 профгрупорга.
Директор по управлению персоналом Марк Кравченко высоко оценил сотрудничество и социальное партнерство профсоюзного комитета и администрации предприятия, пожелал коллективу дальнейшей плодотворной работы.
Делегаты конференции продемонстрировали единодушие при рассмотрении всех вопросов повестки дня. Работа первичной профсоюзной организации единогласно признана удовлетворительной. На должность председателя профкома была выдвинута одна кандидатура - на этот пост вновь единогласно был избран Владимир Сармин.
В новый состав профсоюзного комитета предприятия вошли 11 человек, из них 6 делегированы профсоюзными комитетами производственных цехов предприятия. По завершении конференции состоялось первое организационное собрание профсоюзного комитета.
Отчетно-выборную профсоюзную конференцию на Серовском заводе ферросплавов в этом году ждали все: и трудовой коллектив, и администрация.
Предприятие в течение последних 12-ти месяцев живет напряженно: остановка нескольких плавильных печей, перевод людей в другие подразделения, снижение заработной платы, при этом - невыполнение ряда положений коллективного договора, включая сроки выплаты заработной платы, а также отсутствие годового вознаграждения, индексации зарплаты и другое. И все это началось со смены акционеров – в апреле 2015 года была завершена сделка по приобретению акций Серовского завода ферросплавов ОАО «ЧЭМК».
А весной этого года заводской профилакторий «Росинка», который прошлой осенью отметил 35-летие, стал недоступен для заводчан и их детей – здесь по решению акционеров разместились строители будущего свинокомплекса, который строят новые владельцы на базе Серовского завода ферросплавов.
- С начала 2015 г. в связи со сменой собственников ситуация на нашем заводе и, конечно же, в профсоюзной организации сильно изменилась и, к сожалению, не в лучшую сторону, - начал свой доклад председатель профкома Александр Терехов. - Рост социальной напряженности в коллективе повысился в первую очередь из-за невыполнения работодателем ряда положений коллективного договора.
Профсоюзный комитет во главе с его председателем ведет с администрацией завода длительные трудные переговоры – и устные, и письменные. Но конкретных серьезных результатов, перемены ситуации пока нет. Социальная обстановка на предприятии напряженная: некоторые члены профсоюза, разуверившись в действиях профкома, начали подавать заявления о выходе из организации. Профком перешел на публичный диалог с администрацией, используя СМИ.
Несмотря на то, что администрация завода, выполняя указания акционеров, оказалась в непростой ситуации, переговоры ведутся сторонами, как принято говорить, «в атмосфере взаимопонимания и корректности». Накануне же, за пять дней до конференции, профсоюзный комитет был уведомлен о том, что коллективный договор прекратил свое действие еще 19 мая 2016 года в связи с реорганизацией предприятия.
Заводская отчетно-выборная конференция в такой ситуации могла вылиться в конференцию по обсуждению коллективного договора. Поэтому Александр Терехов попросил помощи в проведении конференции у председателя Свердловского обкома профсоюза ГМПР Валерия Кускова. Валерий Николаевич принял предложение и согласился быть председателем конференции.
Отчет профкома завода, включая доклады председателя, ответственных по направлениям и контрольно-ревизионной комиссии, не вызвал шквала вопросов, ведь информация о работе доводилась до членов профсоюза регулярно – и через газету «Профсоюзные вести», и посредством независимого городского телеканала «День города».
На конференции присутствовали руководители предприятия вместе с генеральным директором Валерием Фадеевым.
В итоге новый состав профсоюзного комитета обновился лишь на 40 процентов. А председателя профкома избрали открытым голосованием: им вновь стал Александр Петрович Терехов - единогласно.
- Я очень рад видеть в составе профкома грамотных, проверенных временем людей, - сказал он на первом заседании профкома. – Нам с вами предстоит продолжить начатое, и не просто продолжить, а довести до положительных результатов.
Уже на следующий день профсоюзный комитет наметил ближайшие планы и обозначил для себя первоочередные задачи. В настоящий момент начались переговоры с администрацией завода о том, по какому коллективному договору будет жить трудовой коллектив в ближайший год.
Оренбургская областная организация ГМПР отметила День металлурга.
Профсоюзные активисты собрались в санатории «Утес». Со словами благодарности к ним обратились Ярослав Чирков, председатель ФПО, и Оксана Обрядова, председатель Оренбургской областной организации ГМПР.
Они подчеркнули, что работа горняка и металлурга заслуживает особого уважения и признательности, пожелали ветеранам крепкого здоровья, трудящимся – оптимизма и удачи, молодежи – вдохновения и осуществления добрых начинаний.
На протяжении многих десятилетий День металлурга - это символ единения всех работников отрасли. В зале присутствовали представители различных поколений, председатели профсоюзных организаций и активисты профсоюза, ветераны и молодежь.
По словам Оксаны Обрядовой, такие встречи помогают крепить связь поколений: современная профсоюзная молодежь может живо пообщаться с активистами прошлых лет, перенять их опыт, взять на заметку приемы и методы работы.
В «Утесе» профсоюзные активисты собрались не только по случаю праздника, но и для решения актуальных вопросов. Ярослав Чирков рассказал о социально-экономической ситуации в регионе и деятельности Федерации профсоюзов Оренбуржья по защите и представлению интересов человека труда, о значении единства профсоюзов. Показателен пример солидарности лидеров областного комитета ГМПР. Сразу три члена президиума комитета областной организации ГМПР - Сергей Юхлов (Южно-Уральский криолитовый завод), Марсель Солодкий (Медногорский медно-серный комбинат) и Александр Архипов (Гайский горно-обогатительный комбинат) возглавляют и координируют профсоюзное движение Оренбуржья на востоке региона.
Оксана Обрядова подняла другую важнейшую тему форума – о ходе отчетно-выборной кампании в областной организации ГМПР. Вопрос имеет первостепенное значение, так как от деятельности профсоюзных активистов на местах – от профгрупорга до председателя областной организации - зависит успешная деятельность всего профсоюза.
«Мы должны дать справедливую оценку нашей работе, избрать профактив, наметить те задачи, которые нам необходимо решить в ближайшие пять лет. Удастся ли их решить успешно – во многом будет зависеть от того, насколько вдумчиво и ответственно пройдет отчетно-выборная кампания», - подчеркнула О. Обрядова.
Обо всех особенностях и порядке проведения отчетов и выборов уже было сказано на специальном двухдневном семинаре, проведенном специалистами Челябинского учебно-методического центра Галиной Калининой и Верой Мехрениной.
… А в «Утесе» по окончании торжественной части были организованы тематические площадки – Совета ветеранов войны и труда, редакционного Совета газеты «Вместе мы – ГМПР», комиссии Комитета по проблемам труда и социальной защиты женщин, а также учебно-методического Совета. По итогам обсуждений каждая комиссия подготовила отчеты о проделанной работе за 5 лет. Поистине, как говорил классик, - лучший способ отметить торжество – это сосредоточиться на нерешенных задачах.
На одном из самых многочисленных переделов Лебединского ГОКа состоялась отчетно-выборная профсоюзная конференция.
Председатель профкома Андрей Перминов рассказал о том, что было сделано за последние пять лет. В 2011 году привели в соответствие доплаты за вредные условия труда. В 2012-м, когда проводилась большая реструктуризация производства и был образован участок сушки концентрата, профкому пришлось тщательно следить за тем, чтобы размеры отпусков и другие социальные льготы соответствовали условиям труда вновь прибывших сотрудников. В 2013-м – введены доплаты за вредный фактор и микроклимат электрогазосварщикам цеха хвостового хозяйства. В 2014-м по согласованию с работодателем ввели оплату стажировки в размере 50%, через комиссию по трудовым спорам добились увеличения отпуска швеям и специалистам отдела мониторинга.
Работники фабрики, имеющие многодетные семьи, два раза в год получают материальную помощь и бесплатные путевки в ОЗК «Лесная сказка». В 2016 году из средств профбюджета на лечение работников выделено 350 тысяч рублей.
Под особым контролем профсоюзного комитета - вопросы охраны труда, работают 19 уполномоченных. За первое полугодие 2016 года ими было подано 920 предложений.
Ведущий собрание заместитель председателя профкома Лебединского ГОКа Борис Петров открыл прения. И сразу стало ясно, что не все положительно восприняли доклад председателя профкома. Наталья Алексенко, оператор цеха №4, обратила внимание на недостаточную работу в вопросах молодежной политики и развития спорта, предложила на должность профсоюзного лидера Сергея Захарова, заместителя начальника фабрики по общим вопросам.
Главный механик подразделения Владимир Жилин обратил внимание собравшихся, на то, что деятельность профкома должна быть более «прозрачной». Предложил разработать схему, по которой можно будет понять, куда и с какой целью направляются средства из профсоюзного бюджета. В ходе прений, в которых выступили член профкома Геннадий Синюгин, машинист мельниц, и его коллега Александр Облогин, появился еще один кандидат – дробильщик Игорь Токарев.
Присутствующий на собрании председатель областного комитета ГМПР Лот Адамов отметил, что отчетно-выборные собрания и проводятся для того, чтобы выявить недостатки в работе и исправить их, а альтернативные выборы позволят определить того человека, который будет наиболее полно отвечать чаяниям коллектива.
Было организовано тайное голосование. В результате большинством голосов (49 из 83) на должность председателя профсоюзного комитета обогатительной фабрики избран Сергей Захаров.
- Понимаю, что это огромная ответственность, однако, считаю, что наработанный опыт общения с людьми позволит справиться с поставленными перед профкомом задачами. Коллектив знаю хорошо, знаю и проблемы, готов их решать. Самое пристальное внимание требует к себе человек труда, вот этим и будем заниматься, - заверил вновь избранный председатель.
На конференции избран новый состав профсоюзного комитета в составе 10 человек и делегаты на отчетно-выборную профсоюзную конференцию Лебединского ГОКа.
В завершение Лотт Адамов добавил:
- Мы живем в непростое время. Сейчас у профсоюза на повестке дня много проблем, главные из которых - пенсионные вопросы и повышение уровня оплаты труда. Профсоюзная организация Лебединского ГОКа – одна из самых сильных в нашем регионе, и профком фабричного комплекса обязан «держать марку». Работайте так, чтобы людям, оказавшим вам доверие, жилось легче.
Говорят участники конференции
Римма Воробьева, фильтровальщик:
- Уверена, что главная цель достигнута. Сейчас во главе профкома встал молодой, активный лидер, и помощники у него – под стать. Жду от нового состава хорошей работы.
Владимир Горячук, электрик участка хвостового хозяйства:
- На комбинате шестой год и отмечаю положительные тенденции, которые прозвучали в докладе. Все доплаты и льготы ощутил на себе. Надеюсь, что новый состав профкома будет более активно работать с людьми. У меня на участке есть инициативная молодежь, готовая к профсоюзной работе. Пока, к сожалению, не востребованная.
Сергей Немыкин, начальник фабрики обогащения ЛГОКа:
- Избранный состав профкома считаю высоко работоспособным. И как руководитель подразделения, и как член профсоюза жду активизации работы по привлечению молодежи. Со своей стороны гарантирую поддержку интересных инициатив. И еще считаю необходимым отметить – профсоюз должен больше «говорить» о себе: информировать о своей работе через средства массовой информации, регулярно обновлять тематические стенды.
22 июля на дробильно-сортировочной фабрике Лебединского ГОКа состоялось отчётно-выборное профсоюзное собрание. Большинством голосов на должность председателя профкома был избран Олег Бовт, в третий раз подряд.
Конференция началась как обычно, с отчёта профсоюзного лидера. Он рассказал, что было сделано за отчётный период. Работа профкома получила удовлетворительную оценку. Когда же дело дошло до выборов председателя, неожиданно для всех собравшихся, которые, по поступившим предложениям, приготовились голосовать за Олега Николаевича, главный инженер подразделения Сергей Стрижебоков выдвинул кандидатуру Ларисы Елисеевой, заместителя председателя профкома ДСФ.
Под наблюдением председателя профсоюзного комитета Лебединского ГОКа Бориса Петрова, ведущего собрание, оперативно было организовано тайное голосование: напечатали и раздали бюллетени. При их подсчёте выяснилось, что большинство голосов получил Олег Бовт.
- Всё произошедшее не стало для меня неожиданностью, - прокомментировал после конференции Олег Николаевич. – Лариса Анатольевна и на прошлых выборах выдвигалась на должность председателя, правда, с тем же результатом. Она очень активная и ответственная, просто незаменима как заместитель. В этом качестве она и продолжит работать в составе вновь избранного профкома.
- Для меня, как руководителя, оба кандидата равнозначны, - сказал начальник фабрики Алексей Михайлов, - будем работать с тем, кого выбрал коллектив. В данном случае, это Бовт. Тем более что на конференции его работа получила высокую оценку. Хочу подчеркнуть, что наше сотрудничество построено на принципах социального партнёрства.
Дробильно-сортировочная фабрика – сопутствующее основному производству предприятие. Основная продукция – щебень различных фракций. Его вырабатывают из кристаллического сланца и кварцито-песчанника. До 1 октября 2013 года ДСФ имела статус дочернего предприятия комбината, затем стала одним из подразделений. Предприятие состоит из двух цехов: один расположен почти на борту карьера, второй – в Заповедном, этим работа профкома усложнена. К тому же Олег Бовт – не освобождённый председатель профкома. Он - мастер смены.
- Ничего, всё успеваю, и на производстве, и по профсоюзной линии. Дома меня понимают, засиживаюсь иногда за компьютером, дочка говорит: «Давай я попечатаю, пап», но я стараюсь на семью свои проблемы не перекладывать. Привык всё делать самостоятельно. А вот по юридическим вопросам часто обращаюсь к правовому инспектору профкома ГОКа Галине Морозовой. Она мне очень помогает.
В 2014 году на фабрике введена в эксплуатацию новая финская дробильная установка, что существенно облегчило труд персонала. При возникновении любой нештатной ситуации система управления останавливает работу оборудования, сводя риски к минимуму. В новом комплексе реализована эффективная экологическая система: используются пылеулавливатели, конвейеры закрытого типа и орошение водой склада готовой продукции.
Тем не менее, профком постоянно «держит руку на пульсе». На территории оборудованы бытовые помещения, где это необходимо, установлены кондиционеры, повсеместно имеются холодильники, микроволновые печи, подведён водопровод. В административном здании работают бани, имеется своя прачечная. Здесь не только стирают спецодежду, но и ремонтируют её. Бытовые помещения все отремонтированы и оборудованы современной сантехникой. Около КПП №7 организована автостоянка для личного транспорта. Так как на фабрике нет собственной столовой, организован специальный автобус, который возит работников на обед в ближайшую столовую. А из Заповедного, со второго цеха, - в другую.
- Профорганизация на предприятии очень нужна, - считает машинист конвейера Лидия Якунина, - кто будет следить за соблюдением коллективного договора, распределять путёвки, оказывать помощь, наконец? У меня дочь попала недавно в аварию, лежала в больнице. Я обратилась в профком, сразу же выписали 2 тысячи. Сейчас собираем документы для получения более существенной суммы.
Членам кассы взаимопомощи выдано с начала 2015 года более 2 миллионов рублей. 120 человек, начиная с 2011 года, воспользовались санаторно-курортными путёвками. 160 детей работников за это же время отдохнули в ОЗК «Лесная сказка». Регулярно оказывается материальная помощь пенсионерам и ветеранам Великой Отечественной войны.
- Соблюдение техники безопасности - одна из важнейших статей в работе нашего профкома, - считают энергетики фабрики Александр Топоров и Артём Маслюк.
Именно в отчётном периоде фабричным профкомом была создана комиссия по охране труда, избраны четверо уполномоченных. Один из них, дробильщик цеха №1 Юрий Соловьёв, признан победителем в областном смотре-конкурсе, проводимом обкомом ГМПР.
На сегодня в профсоюзной организации ДСФ на учёте состоит 302 работника при списочном составе в 314. За последние два года в профсоюз вступило 18 человек.
Олег Бовт считает, что организация стала более привлекательной для молодёжи в связи с активизацией спортивной и культурно-массовой работы, которую проводит Совет молодёжи комбината. Сделана стенгазета по результатам прошедшего недавно корпоративного туристического слёта. Около неё всегда люди, смеются, обсуждают. И спрашивают: «А где записаться?»
- В своей дальнейшей работе хочу усилить это направление, это сплачивает коллектив, позволяет раскрыться каждому вне работы, - поделился планами Олег Николаевич. – На повестке дня: укрепление дисциплины - как трудовой, так и производственной. Особого внимания, считаю, требует охрана труда. Планирую оптимизировать службу уполномоченных, так, чтобы каждый из них представлял своё подразделение. Планов много, будем реализовывать!
На конференции также избрали новый состав профсоюзного комитета фабрики и делегатов на XVII отчётно-выборную конференцию комбината.
О том, как устранить нарушения охраны труда и оказать первую медицинскую помощь работники Орловского сталепрокатного завода («ОСПАЗа») знают не понаслышке. Это показал конкурс профессионального мастерства «Безопасный труд – выбор профессионалов».
В этом году проверить свои силы и знания решили семь команд из разных цехов предприятия, в том числе и «Стиллейс». Соревнования проходили в четыре этапа. В теоретической части конкурсантам нужно было показать свои знания охраны труда и промышленной безопасности, а в практической – продемонстрировать навыки оказания первой медицинской помощи.
Каждая команда готовила домашнее задание. Этот этап был одним из самых зрелищных: необходимо было переделать известное литературное произведение, содержащее опасную ситуацию так, чтобы она стала безопасной, в соответствии с требованиями охраны труда. Например, команда оцинковщиков-термистов из СПЦ-2 переиграла сценку из сказки «По щучьему веленью». Царевна не приняла предложения руки и сердца Емели, пока тот не устранил все нарушения, связанные с ездой на печи. Команда энергетического цеха «Пять элементов» визуализировала в фотографиях безопасную версию сказки о лягушке-путешественнице, которая летала по небу, держась за прутик, зажатый в утиных клювах. Кстати, участники команды предложили на рассмотрение идею: вручать переходящий антиприз – фигурку жабы - самому злостному нарушителю охраны труда. Начальник РМЦ Евгений Ступин предотвратил непреднамеренное самоубийство ненасытной лисицы из сказки «Лиса и кувшин» (она засунула голову в кувшин с молоком и, застрявши там, решила утопить кувшин в реке). А волку, ловившему в проруби рыбу на хвост, «досталось на орехи» от местной жительницы, пришедшей к проруби за водой с ведрами, содержащими инструкции по охране труда и наряд-допуски. Эту сценку мастерски разыграла команда «Стальные кружева» из Стиллейса. По итогам первого конкурса почти все команды получили высший балл, изрядно повеселив зрителей.
Затем предстояло оказать первую помощь условно пострадавшим на производстве: наложить шину, остановить кровотечение, принять меры при химическом ожоге. В этом состязании также практически все команды были одинаково хороши: помогли пострадавшим быстро и грамотно. Некоторые команды оказывали и моральную поддержку пострадавшим, пока те ждали прибытия скорой помощи.
На экваторе конкурса сюрприз ждал зрителей. Жюри решило оценить их уровень знаний по безопасности. В центр зала вышли четыре человека, разбившись на пары. Менеджер по безопасности производства Елена Пархоменко предложила одному участнику из каждой пары перечень вредных и опасных факторов. Ему нужно было определить, какие СИЗы необходимо применять при заданных обстоятельствах и надеть их на своего коллегу. А второй участник должен был определить вредные и опасные факторы, при которых необходим надетый на него набор СИЗов.
На следующем этапе среди команд уже наметились лидеры и отстающие. Основная ответственность легла на капитанов – они писали тесты на время. Остальные участники помогали своим лидерам и тоже отвечали на вопросы.
В конце соревнований участники снимали стресс в импровизированной комнате психофизиологической разгрузки. Этот этап конкурса был введен в программу соревнований неслучайно. Стресс на рабочем месте является темой Всемирного дня охраны труда в 2016 году. Участники играли в дартс и офисный баскетбол. Оказалось, что не все умеют справляться со стрессом, некоторые сильные команды заработали минимальное количество очков.
По итогам всех состязаний лидировала команда «ППС – посмотрел, подумал, сделал». Владислава Корогодникова, Евгения Райкова, Олега Вагнера и Максима Анпилогова наградили денежной премией и наручными часами с символикой компании. Второе место заняла команда СПЦ-2 «Орловский гамбит» во главе с Алексеем Вилюновым. Тройку победителей замкнула команда «Пять элементов», капитан – Алексей Уланов. Каждый участник соревнований получил памятные сувениры.
– В этом году участвовал в конкурсе во второй раз, но в другом командном составе. В прошлый раз мы заняли второе место, сегодня — первое. Этот результат вполне закономерен, ведь мы готовились и старались, — поделился впечатлениями Евгений Райков, участник команды «ППС».
– В этот раз конкурсные испытания были еще сложнее и интереснее. К выполнению домашнего задания каждая команда подошла с юмором и фантазией. Конкурс «Антистресс» внес элемент неожиданности: лидеры остались позади, а отстающие команды подтянулись. В очередной раз участники команд порадовали своими творческими способностями и знаниями основ охраны труда. В целом конкурс удался, – подвела итог Надежда Харина, начальник управления охраны труда, промышленной безопасности и экологии предприятия.
В Орске 20 июля работала группа специалистов Министерства промышленности и торговли Российской Федерации, которую возглавил заместитель министра Сергей Цыб.
Вместе с вице-губернатором – заместителем председателя Правительства по финансово-экономической политике Натальей Левинсон, министром экономического развития, промышленной политики и торговли Натальей Безбородовой члены делегации посетили ряд предприятий восточной зоны области. С представителями министерства в промышленной столице Оренбуржья работал депутат Государственной Думы РФ Виктор Заварзин.
В ОАО «Уральская Сталь» после осмотра первого листопрокатного цеха состоялась встреча московских гостей с членами трудового коллектива предприятия. Сергей Цыб поздравил работников «Уральской Стали» с прошедшим профессиональным праздником – Днем металлурга. Он подчеркнул, что предприятие и группа компаний «Металлоинвест» являются флагманами российской металлургии. «Уральская Сталь» в числе других предприятий осваивает новые технологии, на ее продукцию формируются новые заказы. Как отметил Сергей Цыб, именно из Новотроицка поступают современные металлоконструкции для строительства важнейшего для России объекта – керченского моста в Крыму. Сегодня только в первом листопрокатном цехе «Уральской Стали» выпускается 2,5 тысячи марок стали.
Заместитель министра высоко оценил и работу Орского машиностроительного завода, на котором также побывала делегация. ОМЗ входит в состав нефтесервисного подразделения Трубной металлургической компании – одного из ведущих глобальных поставщиков трубной продукции нефтегазового сектора. Компания ввела в строй масштабный штамповочный комплекс по буровым замкам. Теперь практически вся импортная продукция по буровым замкам в стране замещена продукцией орских машиностроителей. Также на Орском машиностроительном заводе освоен выпуск газовых баллонов.
– Государство через субсидии поддерживает предприятия, выпускающие технику на газомоторном топливе, и тем самым увеличивает спрос на производство баллонов, а значит, и на развитие предприятия. Как итог – в 2015 году выпуск газовых баллонов на ОМЗ вырос в сравнении с 2014 годом на 15 процентов, – сказал заместитель министра промышленности и торговли РФ.
Работники «Уральской Стали» и Орского машиностроительного завода смогли задать вопросы, которые касались не только работы предприятий, но и социальной сферы. Так, например, был затронута тема открытия в Орске онкологического диспансера.
- Уже в августе этого года планируется открытие этого важнейшего для восточного Оренбуржья медицинского центра, – сказал Виктор Заварзин. Депутат Госдумы отметил, что губернатор Юрий Берг уделяет самое пристальное внимание не только вопросам успешного функционирования предприятий, но и задачам социального обеспечения населения.
– Благодаря нашей совместной с Юрием Александровичем работе удалось решить вопросы и по строительству гемодиализного центра в Орске, и перинатального – в Оренбурге, и орского онкодиспансера, – отметил депутат Госдумы.
Настоящим прорывом в металлургическом производстве стал выпуск АО МК «ОРМЕТО-ЮУМЗ» конвертеров объемом в 320 тонн. До этого максимум, что выпускалось в нашей стране – конвертеры в 160 тонн. Это также было отмечено Сергеем Цыбом в ходе посещения цехов предприятия. ЮУМЗ выпускает эти конвертеры по заказу Западно-Сибирской металлургической компании. Как пояснил замминистра промышленности, теперь, когда другие металлургические компании займутся модернизацией производства, они автоматически станут заказчиками ЮУМЗ.
Заместитель министра промышленности и торговли Российской Федерации вручил ведомственные награды работникам промышленных предприятий.
21 июля в актовом зале Дома техники состоялось совещание по ОТ и ПБ по результатам работы Высокогорского ГОКа в первом полугодии 2016 года, в котором приняли участие руководители структурных подразделений, главные специалисты комбината, линейные руководители структурных подразделений и представители первичной профсоюзной организации предприятия.
Заместитель главного инженера – начальник управления ОТ и ПБ С. Солонков сообщил сведения о несчастных случаях за отчетный период: 5 легких, 0 – тяжелых, и 0 – смертельных (в 1 полугодии 2015 г. 5/1/1 соответственно). За 1 полугодие 2016 года в структурных подразделениях Общества зарегистрировано 175 случаев бытового травматизма (в 1 полугодии 2015 года - 150 случаев), при этом наибольшее число бытовых травм выявлено на шахте «Южная» - 49, шахте «Магнетитовая» - 31 и ВОЦ - 22.
Начальник ЛАЦ А. Мамонов подробнее остановился на 3 легких несчастных случаях в аглоцехе. Основной их причинами было неудовлетворительное содержание мест передвижения работников (оледенение, отсутствие подсыпки противогололедными материалами). Главный инженер ВГОК Н. Рябов высказал надежду, что при наступлении заморозков осенью подобная ситуация не повторится.
К сожалению, в 1 полугодии 2016 г. было 3 случая естественной смерти работников. Все они квалифицируются как несчастные случаи не связанные с производством.
В двух структурных подразделениях с разницей в один день произошли инциденты с подъемными сооружениями: сошел с рельсового пути одним колесом козловой кран. Основная причина инцидентов - незакрепление крана на все противоугонные захваты. Непосредственным виновникам объявлен выговор, они лишены премии.
С начала года в структурных подразделениях проведено 8 комплексных проверок по ОТ и ПБ. В результате выявлено 284 нарушений требований ОТ и ПБ (увеличились на 20% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года), по 44 нарушениям были приостановлены работы, результаты комплексных проверок на шахте «Естюнинская» и ЦРО признаны неудовлетворительными.
В сравнении с 1 полугодием 2015г. на 25% увеличилось число дисциплинарных взысканий.
В 1 полугодии 2016 года вновь зарегистрировано 3 профбольных. Пылевые заболевания легких составляют две трети от всех случаев профзаболеваний. Стаж профбольных во вредных условиях труда (на момент постановки диагноза) составляет 23-29 лет.
Суммарно в 2016 году с конца августа по конец декабря должны пройти периодический медицинский осмотр 3463 работника, в т.ч. 936 чел. - в центре профпатологии, г. Екатеринбург.
За счет средств работодателя организована вакцинация от клещевого энцефалита 540 работников, связанных с работой в лесных массивах или в непосредственной близи от них, карьерах, затраты составили 317 тыс. рублей.
В настоящее время на ОАО « ВГОК» 1665 рабочих мест. В связи с реорганизацией структурных подразделений их число сокращается. В 2016 году СОУТ подлежат 250 рабочих мест – это места с истекшим сроком действия карт аттестации, вновь организованные, места, на которых у работников выявлены профзаболевания, а также согласно выданным Государственной инспекцией труда предписаниям. Для выполнения работ заключен договор с ОАО «НИИБТМЕТ», г. Челябинск. В настоящее время специалисты подрядчика проводят исследования и обработку данных о фактических уровнях вредных и (или) опасных производственных факторов, действующих на рабочих местах, подлежащих СОУТ.
21 июля состоялась XXVII отчетно-выборная конференция профорганизации ПАО «Новолипецкий металлургический комбинат». В ее работе участвовали управляющий директор ПАО «НЛМК» Сергей Филатов, председатель ГМПР Алексей Безымянных, депутат Государственной Думы РФ Михаил Тарасенко, председатель обкома ГМПР Василий Греков, руководители структурных подразделений комбината и его дочерних предприятий.
Об успехах и неудачах, достижениях и сложностях в работе профорганизации делегатам рассказал председатель профкома предприятия Василий Литовкин. Выстраивая отношения с работодателем на принципах социального партнерства, профком комбината поддерживал политику, проводимую руководством ПАО «НЛМК», направленную на повышение эффективности производства, рост производительности труда, получение прибыли, обращая особое внимание на обеспечение занятости, достижение достойной оплаты труда, обеспечение здоровых и безопасных условий труда, социальную защищенность членов профсоюза. Достаточно сказать, что расходы комбината на выполнение коллективного договора составили за 5 лет 3,6 млрд рублей, из них более 862 млн рублей – на социальные программы.
В период с 2011 по 2015 гг. на комбинате не было массовых увольнений, из почти 30-тысячного коллектива на высвобождение в связи с сокращением численности или штата было заявлено 137 работников – членов ГМПР. Все действия по реструктуризации служб и рабочих мест производились по принципу «семь раз отмерь – один раз отрежь».
По зарплате. Когда государство не выполняло своих обязательств по индексации пенсий, повышению заработной платы бюджетникам, на НЛМК тарифы и оклады увеличивались четырнадцать раз. Средняя зарплата в 2015 г. достигла 52295 рублей. Восемьдесят два процента от общего числа работающих на комбинате получают зарплату выше 35 тысяч рублей. Однако при росте номинальной заработной платы ее реальное содержание понизилось.
Обеспеченность работников современными СИЗ доведена в ПАО «НЛМК» до максимума. Совместная комиссия работодателя и профкома жалобы на качество спецодежды и спецобуви рассматривала в установленные сроки. Число претензий к работе склада спецодежды, износостойкости одежды и обуви уменьшилось.
Профсоюзный комитет комбината уделял особое внимание профилактике и проведению объективного расследования случаев профессиональной заболеваемости и производственного травматизма. Однако задача снижения производственного травматизма в полном объеме не выполнена. За отчетный период произошло 13 случаев производственного травматизма со смертельным исходом.
В процессе проведения спецоценки возникло множество вопросов и проблем. По ее результатам в профком в течение двух последних лет обратились около пятисот работников. Принятое в результате длительного переговорного процесса совместное решение работодателя и профкома о сохранении компенсационных мер работникам, состоящим в трудовых отношениях с ПАО «НЛМК» на 31 декабря 2013 г., позволило частично сгладить негативные последствия спецоценки.
Речь шла также о правовой защите членов профсоюза, работе комиссии по трудовым спорам, привлечению на производство молодых кадров, информационной работе. Профсоюзная газета «Сегодня и завтра» увеличила тираж до 12135. Интересные рубрики, познавательные статьи привлекли к ней более широкий круг профактива и рядовых членов профсоюза.
На шестнадцати предприятиях, состоящих на профсоюзном обслуживании в первичке НЛМК, заключены и действуют 11 коллективных договоров.
На НЛМК 91% работников - члены профсоюза. Хотя в отдельных структурных подразделениях комбината уровень профчленства – 53-74%, проблема невысокой членской базы есть и на дочерних предприятиях.
Свое доверие профсоюзу работники подтвердили в ходе отчетно-выборной кампании в апреле - июне текущего года. На первом этапе были выбраны 662 профгрупорга, отчетно-выборные конференции прошли в 51 структурном подразделении НЛМК и в 14 дочерних организациях. В ряде подразделений на выборную должность председателя профкома претендовали по два и более кандидата.
В своем приветственном слове Алексей Безымянных поблагодарил весь коллектив, профсоюзную организацию НЛМК за тот уровень социального партнерства, который сложился на предприятии, и добавил:
- Здесь очень много говорилось о достижениях, заслугах и достоинствах коллектива. Критики маловато. А ведь повсеместно идет значительное падение профчленства. Если в начале 90-х годов в профсоюзе было 2 миллионов человек, то сегодня - 700 тысяч. Мы должны концентрировать свои усилия на этой проблеме. Давайте вместе думать, почему люди не вступают в профсоюз.
Кроме того, нужно постоянно работать с молодежью, заниматься вопросами обучения, серьезно работать над положениями нового Отраслевого тарифного соглашения. Без этих направлений мы вперед не двинемся.
Михаил Тарасенко отметил, что по ходу конференции достаточно четко просматривается, что на фоне всеобщего кризиса НЛМК - некий островок благополучия. Не обошел стороной первый заместитель председателя Комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов ГД РФ вопросы жизни пенсионеров, уровня прожиточного минимума трудоспособного населения. Акцентировал внимание на необходимости солидарности:
- К сожалению, мы очень часто слышим, что у нас слабое профсоюзное движение. Тогда назовите мне еще одну организацию в нашей стране, которая способна на 1 мая вывести 4 миллиона человек без нарушения закона, обеспечив нормы безопасности.
У нас в отрасли достаточно проблем, есть предприятия, где вопросы решаются путем конфронтации. Есть примеры забастовок. И здесь нужна солидарность.
Делегаты конференции говорили об изменениях в системе оплаты труда, кадровой оптимизации, обеспечении здоровых и безопасных условий труда, производственных проблемах, повышении уровня информированности членов профсоюза. Работа за отчетный период оценена как удовлетворительная.
Открытым голосованием председателем первичной профорганизации единогласно избран Василий Литовкин.
В первичной профсоюзной организации ПАО «Надеждинский металлургический завод» (Свердловская обл.) состоялась отчетно-выборная конференция.
В ее работе приняли участие 145 делегатов (из 165 избранных в подразделениях), директора по направлениям, начальники цехов и отделов, директора организаций, входящих в структуру первичной профорганизации, председатель Свердловского обкома ГМПР Валерий Кусков и другие специалисты обкома, председатель ФПСО Андрей Ветлужских.
Год проведения отчетов и выборов в профорганизации совпал со 120-летним юбилеем предприятия, а дата конференции - с днем первой плавки чугуна. Именно поэтому Вера Тилькун, председатель профсоюзного комитета, начала свой доклад с поздравительных слов в адрес металлургов, а затем рассказала о работе за отчетные 5 лет. Кроме того, речь шла о работе и переговорах, которые ежегодно ведутся по 6-ти коллективным договорам или соглашениям (по числу самостоятельных юридических лиц), профсоюзные организации которых входят в состав ППО на правах структурных подразделений. Для работников этих предприятий удается сохранить одинаковые объемы льгот и гарантий, что немаловажно. Подробно остановилась на проблемах СОУТ:
- В связи с изменением Методики произошло снижение класса условий труда по отдельным факторам. Профсоюзный комитет максимально быстро включился в работу, понимая ее последствия и делая все возможное, чтобы уменьшить их негативные последствия для работников. Таким образом, на 111 рабочих местах (число работников 467) класс условий труда улучшился по сравнению с результатами аттестации рабочих мест и произошло снижение уровня гарантий и компенсаций в соответствии с Трудовым законодательством. При этом на 100 рабочих местах (число работников 431) класс условий труда ухудшился, и работники получили дополнительные гарантии и компенсации. Всего СОУТ коснулась 3023 –х работников на 1048 –ми рабочих местах.
Для более полного показа деятельности профактива была подготовлена видеопрезентация и все делегаты получили в раздаточном материале спецвыпуск бюллетеня «Сплав» с отчетами комиссий профкома.
В ходе обсуждения отчетов профкома и контрольно-ревизионной комиссии делегаты конференции отметили достижения профорганизации и проблемы, требующие особого внимания. Самые важные из них – заработная плата и социальные льготы, охрана труда и оздоровление работников.
Директор по персоналу Евгений Логинов кратко прокомментировал ситуацию на предприятии и поблагодарил профсоюзный актив за работу.
Председатель Свердловского обкома ГМПР Валерий Кусков сказал:
- Вы можете гордиться тем, что у вас слаженный и грамотный трудовой коллектив. Ваша первичная профсоюзная организация - пример для многих. Это высокая квалификация специалистов, профессионализм профактива и внимательное отношение к людям. Есть проблемы, с которыми мы сталкиваемся каждый день, но для вашей организации нерешаемых проблем, кажется, нет.
Валерий Кусков отметил сложившийся высокий уровень социального партнерства на предприятии и вручил подарок - статуэтку металлурга директору по персоналу Евгению Логинову.
Конференция дала положительную оценку работе профактива и приняла постановление, определяющее приоритетные направления деятельности на следующий отчетный период.
Вера Тилькун была единственным кандидатом на должность председателя профкома, ее поддержали 143 делегата. Избраны новые составы профсоюзного комитета, контрольно-ревизионной комиссии. В областной отчетно-выборной конференции примут участие четыре делегата, в состав Свердловского обкома ГМПР вошли 3 представителя.
В заключение конференции выступил председатель Федерации профсоюзов Свердловской области Андрей Ветлужских, который высказал ряд пожеланий как работодателям, так и профсоюзным лидерам, в том числе - по повышению активности каждого члена профсоюза и постоянной модернизации профсоюзной работы.
Сразу после конференции состоялось первое организационное заседание нового состава профсоюзного комитета, на котором единогласно был избран заместитель председателя профкома Андрей Лапин.
Конкурсы профмастерства проведены профсоюзным комитетом ООО «ЛебГОК - РМЗ», дочернего общества Лебединского ГОКа.
Первый, «огненный», настоящий мужской, собрал лучших электрогазосварщиков из всех подразделений ремонтно-механического завода. Во втором приняли участие представительницы прекрасного пола. Впрочем, только они и составляют коллектив крановщиков.
- Конкурс электрогазоварщиков к профессиональному празднику горняков и металлургов мы проводим уже 12 лет подряд – это традиция, - говорит председатель профкома ООО «ЛебГОК-РМЗ» Александр Никулин, - а вот среди машинистов кранов – всего второй раз. Но нашим девушкам он так понравился, что тоже решили сделать его традиционным. Новшество этого года – теоретический этап конкурсов, ранее проводимый по билетам, в этот раз прошел в виде тестирования. Это позволило конкурсантам лучше продемонстрировать знания профессии и правил техники безопасности.
В сварочном отделении специализированного ремонтного цеха собрались 14 сварщиков, по 2 представителя от каждого подразделения. Они «варили» две трубы. Оценивалось качество шва, его ровность, крепость. Для объективной оценки работ были приглашены сотрудники ОТК со специальным лабораторным оборудованием. В итоге «Лучшим по профессии» 2016 года признан Евгений Лебедев, электрогазосварщик 5 разряда цеха ремонта технологического транспорта и горно-дорожных машин. Второе место в упорной борьбе «отвоевал» Сергей Зеленин, электрогазосварщик 5 разряда цеха ремонта горного оборудования. На третьем месте – Константин Максимюк, электрогазосварщик 4 разряда механического цеха, который 4 года назад был отмечен в таком же конкурсе в номинации «Самый молодой участник». Теперь Константин уже признанный мастер своего дела и постоянный участник конкурсов профмастерства. А в этом году лучшим «Самым молодым…», выполнившим задание без брака, признан Анар Гасанов, электрогазосварщик 5 разряда цеха ремонта подвижного состава.
Победители награждены дипломами и денежными премиями от профсоюзного комитета общества.
- Стараемся привлекать к участию в таких конкурсах как можно больше молодежи, - отметил Александр Никулин. - Мы же ремонтники - цехи у нас разбросаны по разным подразделениям комбината, удалены друг от друга территориально. Поэтому конкурс профмастерства – замечательная возможность встретиться и пообщаться, «поговорить на языке профессионалов», а молодым сварщикам – еще и перенять секреты у более опытных коллег.
Для демонстрации мастерства крановщиц использовалась бочка с водой. Именно ею нужно было проделать все предусмотренные конкурсом манипуляции и – не пролить ни капли! Необходимо было подвешенный груз, эту самую бочку с водой, провезти по ограниченному коридору в виде «змейки», поднять-опустить в обозначенных местах, вернуть на место и аккуратно поставить. Штрафные баллы снимались за касание стенок «коридора» и количество пролитой воды. Конкурс проводился в цехе ремонта подвижного состава управления железнодорожного транспорта. В нем приняли участие 10 машинистов крана. Было и интересно, и весело, отмечает председатель профкома предпрития:
- Обстановка была очень эмоциональная, насыщенная позитивом: во-первых, сам конкурс очень зрелищный, во-вторых, девушки выполняли задания легко и непринужденно. Каждую конкурсантку встречали аплодисментами, очень бурно «болели» за коллег-соперниц, радовались успешному прохождению этапа, поздравляли друг друга.
Первое место заняла машинист крана цеха ремонта горного оборудования Олеся Чуева, она набрала 53 балла из 55 возможных. Олеся – молодая мама, недавно вышла на работу после декретного отпуска, она – одна из ведущих спортсменок общества, активный участник спартакиады комбината. Второе место у Светланы Агеевой, крановщицы специализированного ремонтного цеха. Третий результат - у Ольги Немаховой из механического цеха.
59 добровольцев - молодых работников "Северстали" приняли участие в молодежном Дне донора, прошедшем на станции переливания крови г.Череповца при поддержке Вологодской областной общественной организации ГМПР 19 июля.
Донорство крови - давняя добрая традиция металлургов. Пять лет назад Совет молодежи компании стал активно привлекать к донорскому движению молодежь. За время проведения Молодежных Дней донора более 100 молодых работников пополнили ряды добровольцев и более 700 приняли участие в добровольных акциях сдачи крови и ее компонентов.
По словам организаторов, каждую такую акцию они готовят особенно: придумывают тематику, привлекают артистов и почетных гостей, дарят сувениры донорам. В этот раз Молодежный день донора назывался "Мелодия добра" и проходил с участием талантливых коллег - вокалистов конкурса "Поющая Северсталь". Более 20 песен исполнили металлурги для своих товарищей, пока те сдавали кровь. Игорь Брегвадзе,член профсоюза, работник "Промсервиса", и Дмитрий Субботин, работник и член профактива МСЧ "Северсталь", специально к акции написали песни, которые не оставили никого равнодушными.
Всем донорам вручили памятные сувениры и предложили поучаствовать в социальной рекламе. Сделать фото в тантамарезке с надписью "Не нужно быть супергероем, чтобы спасать жизни - стань донором. Я - донор крови" согласились многие.
- В период отпусков доноров бывает мало, но количество участников молодежного Дня донора очень порадовало: 48 доноров крови и 11 доноров плазмы. При этом 7 человек стали донорами впервые, - прокомментировала главный врач станции переливания крови Анна Белоконева.
На картодроме «Ангара» состоялись соревнования по картингу среди структурных подразделений профсоюзной организации завода. В этом году гонки были посвящены 50-летию Братского алюминиевого завода.
Девятнадцать команд приняли участие, среди которых и призёры прошлых соревнований, и выступавшие достойно новички. Яркое солнце прикрыли облака – это природа подарила нам погоду, идеальную для такого мероприятия. Торжественное построение, поднятие флагов и гонки начались! Азарт, жажда скорости, адреналин в крови, желание показать лучший результат, - все это свойственно каждому участнику. Болельщики тоже в эмоциях не отставали, более 50 человек приехали поддержать «своих». Учитывая возросшее по сравнению с прошлыми годами число команд, профсоюзный комитет принял решение организовать горячий чай и ароматный плов для всех участников соревнований и болельщиков.
Время шло, электронный счётчик безжалостно отсчитывал секунды, десятые и сотые, откидывая вчерашних чемпионов в аутсайдеры, и наоборот. В итоге места распределились следующим образом:
В командном соревновании первое место заняла команда участка технологических обработок 2-го электролизного цеха Дирекции обеспечения производства, капитан Александр Боровиков, второе место - у команды участка технологических обработок 3-го электролизного цеха Дирекции обеспечения производства, капитан Олег Воложанин, и третье - по праву заслужила команда победителей прошлого года - гонщиков КРАМЗ – Авто, капитан Евгений Золотарёв.
В личном зачёте победу безоговорочную одержал Олег Воложанин, показав лучшее время прохождения круга, второе место у Александра Боровикова, и бронзу завоевал Иван Глотов.
В личном зачёте среди девушек лучшее время показала Дарья Москалёва, команда заводоуправления, второе у Анны Берковской, команда профкома «Русская инжиниринговая компания» и бронзовый призёр соревнования – Екатерина Бурмакина, команда Дирекции анодной массы.
В пятницу, 15 июля, Самарский губернатор Николай Меркушкин поздравил с Днем металлурга коллектив флагмана ЗАО «Алкоа СМЗ».
Глава региона отметил, что он всегда рад встречаться с работниками завода, которые своим трудом способствуют укреплению индустриальной мощи России и росту ее экономического потенциала. По словам Николая Меркушкина, ЗАО «Алкоа СМЗ» справедливо занимает достойное место среди ведущих металлургических предприятий страны.
Предприятие производит продукцию из алюминиевого сплава для аэрокосмической, судостроительной, машиностроительной, нефтегазодобывающей, упаковочной отраслей, единственное в России, выпускающее алюминиевую ленту для банок под безалкогольные напитки и пиво.
«Объемы производства завода растут, причем существенно - на 20-25% в год, - сказал губернатор. - Растут инвестиции в основной капитал, в этом году только на модернизацию производства и освоение новой продукции будет направлено более 1 млрд рублей. Это дополнительная основа для роста и для создания современных, высокооплачиваемых рабочих мест».
Продукция самарского предприятия во все времена славилась своим качеством - около 28% продукции «Алкоа СМЗ» идет на экспорт.
Губернатор особо отметил социальные программы предприятия. За 10 лет суммарные социальные инвестиции в Самарской области превысили $6 млн, что позволило «Алкоа СМЗ» в 2011 году стать первыми во всероссийском рейтинге лидеров корпоративной ответственности, а в 2014-м - обладателем специального приза рейтинга. «Это пример для других, как надо работать с коллективом», - резюмировал глава региона.
Интересно, что торжественное мероприятие на СМЗ началось не с приветствия ведущих, а с информации о том, как следует себя вести в случае непредвиденных ситуаций, с объяснения правила эвакуации из здания. Таковы правила техники безопасности на «Алкоа СМЗ».
Слова благодарности глава региона адресовал ветеранам предприятия. «В свое время вами очень многое было сделано. Вы заложили традиции и задали тон, который поддерживает нынешнее поколение самарских металлургов. Здоровья вам».
Николай Меркушкин вручил государственные награды работникам ЗАО «Алкоа СМЗ». Звание «Заслуженный металлург Российской Федерации» было присвоено резчику на пилах, ножовках и станках Александру Белову, прокатчику горячего металла Владимиру Чекмареву и генеральному директору Михаилу Спичаку. Руководитель предприятия в ответном слове был краток. «Это не моя награда, это награда коллектива. Что бы я без вас делал?! Служу России, Самарской области и металлургической промышленности». Эмоционально металлурги отреагировали на награждение самой значимой региональной наградой - почетным знаком «Трудовая Слава» коллег - прокатчика горячего металла Валерия Дегтева и слесаря-ремонтника Сергея Артемова. Каждый мастер получил премию - 155 тыс. рублей.
Заслуженный металлург России Валерий Дегтев пришел на завод 15-летним мальчишкой и уже 48 лет работает в одном цехе - листопрокатном. Говорит, что важность своей работы прочувствовал тогда, когда впервые переступил порог Куйбышевского металлургического завода.
«Наш цех тогда выпускал 50% всей алюминиевой продукции в стране - мы этим гордились, - сказал Валерий. - Мы и сейчас эту планку ни на миллиметр не опустили. Я - частичка коллектива и этим горжусь вдвойне». Владимир Дегтев поздравил коллег с Днем металлурга и от имени заводчан поблагодарил Николая Меркушкина за реконструкцию проспекта Юных пионеров. «Очень качественно сделано. Мы, металлурги, верим в вас и вашу команду», - сказал он.
Металлурги получили почетные грамоты и благодарности от губернатора, Самарской губернской думы и знаки отличия родного предприятия.
Обращаясь к присутствующим, генеральный директор ЗАО «Алкоа СМЗ» Михаил Спичак сказал, что металлургия - это одна из самых экономически развитых отраслей российской промышленности, а люди, которые здесь трудятся, - особые. Уже 5-6 поколений заводчан своим трудом, талантом доказывают, что наш завод - флагман металлургии. Мое мнение: он входит в тройку лучших заводов в Европе. Наша особая гордость - это вклад, который мы вносим в оборонную мощь страны, обеспечивая своей продукцией авиационную, космическую отрасли и военно-промышленный комплекс в целом», - сказал гендиректор. Завершился вечер праздничным концертом.
Раскаленный газ со свистом рвется из сопла резака. Уверенным движением человек в спецодежде, респираторе, очках и каске подносит резак к линии реза, и газо-огненная струя вгрызается в металл, шипя, дымя, фонтанируя искрами. Двадцать минут – и стальная конструкция весом больше тонны превращается в груду болванок. Сплав знаний и мастерства победил сплав железа и углерода. По-другому и быть не могло, ведь здесь, на площадке ОАО «Челябвтормет», собрались настоящие профессионалы – показать класс на областном конкурсе профмастерства газорезчиков.
Состоявшийся 15 июля конкурс был посвящен 25-летию ГМПР и профессиональному празднику – Дню металлурга. Организаторами выступили областная организация ГМПР, администрация и первичная профорганизация ОАО «Челябвтормет».
Четырнадцать лучших газорезчиков металлургических предприятий области приехали в Челябинск померяться знаниями, умениями и опытом. Их приветствовали заместитель председателя Челябинского обкома ГМПР Александр Коротких, представители ОАО «Челябвтормет» – гендиректор Рашит Минмухаметов, председатель профкома Александр Миронов.
– Этот конкурс - хорошая возможность для работника показать свой труд, его высокую стоимость, свою профессиональную конкурентоспособность. Такие конкурсы полезны и тем, что участники делятся опытом и мастерством, – отметил Александр Коротких.
Предел взрываемости, температура горения и рабочее давление природного газа, виды взрывоопасного металла, способы подогрева газовых баллонов, порядок проверки инжекции – вот далеко не все премудрости, которые должен досконально знать газорезчик. Поэтому одним из этапов конкурса стала теория: металлурги демонстрировали знание технологии, основ металловедения, а также отвечали на вопросы по производственной безопасности, применению СИЗ и оказанию первой помощи пострадавшему.
Главным же испытанием стала практическая часть. Задание – традиционное для подобных конкурсов: за максимально короткое время разрезать на габариты колесную пару. Колесная пара – это соединенные осью два колеса от железнодорожного вагона, а габарит – кусок металла небольших размеров, способный уместиться в плавильной печи. Как из первого сделать второе, четко выдержав все размеры и требования безопасности, для опытного газорезчика не задача исключительной сложности, а действительно лишь вопрос времени.
А норма оказалась в среднем равной двадцати с небольшим минутам. Именно за такой промежуток на глазах у зрителей несколько монолитных твердосплавов покорно раскроились в намеченных местах и легли у ног мастеров дымящимися обрубками. Качество резки и размеры габаритов тщательно проверили члены жюри – специалисты «Челябвтормета» и обкома ГМПР.
Кульминацией конкурса стал торжественный сбор участников и работников ОАО «Челябвтормет» в заводском клубе. На нем были объявлены общие итоги и названы победители. 3-е место по сумме заработанных за все этапы условных секунд занял работник троицкого цеха ОАО «Челябвтормет» Константин Дунаев. 2-е место присуждено челябинскому представителю ОАО «Челябвтормет» Сергею Сидорову, а самые громкие аплодисменты и 1-е место заработал его коллега по цеху Андрей Екимов. Он же установил рекордное время резки – чуть больше 15 минут. Все участники получили благодарственные письма обкома ГМПР и поощрительные призы, а победители – дипломы и денежные премии.
13 июля в Большом зале Российской Академии наук на торжественном мероприятии, посвященном празднованию Дня металлурга, представителям предприятий – победителей XIII отраслевого конкурса «Предприятие горно-металлургического комплекса высокой социальной эффективности» вручены дипломы Общероссийского отраслевого объединения работодателей «Ассоциация промышленников горно-металлургического комплекса России», Горно-металлургического профсоюза России, Департамента металлургии и материалов Министерства промышленности и торговли Российской Федерации.
В конкурсе приняли участие 42 предприятия, численность работающих на которых впервые составила почти сорок процентов всех работников горно-металлургического комплекса России. Соревнованием было охвачено 8 подотраслей, 14 компаний из 18 регионов страны.
ПО РЕЗУЛЬТАТАМ 2015 ГОДА ПОБЕДИТЕЛЯМИ ПРИЗНАНЫ
в номинации «Социально-экономическая эффективность коллективного договора»:
- ОАО «РУСАЛ Братский алюминиевый завод»,
- ОАО «Магнитогорский металлургический комбинат»,
- ПАО «Северсталь»,
- ПАО «ТАГМЕТ»,
- АО «Уралэлектромедь»,
- ОАО «Челябинский цинковый завод»,
в номинации «Охрана здоровья и безопасные условия труда»
- ОАО «Алтай-Кокс»,
- ООО «Медногорский медно-серный комбинат»,
- ОАО «РУСАЛ Новокузнецкий Алюминиевый Завод»,
- АО «Оскольский электрометаллургический комбинат»,
- ОАО «Студеновская акционерная горнодобывающая компания»,
- ОАО «СУАЛ» филиал «Уральский алюминиевый завод Сибирско- Уральской Алюминиевой компании»,
в номинации «Природоохранная деятельность и ресурсосбережение»
- АО «СУАЛ» филиал «Богословский алюминиевый завод Сибирско-Уральской Алюминиевой компании»,
- АО «Выксунский металлургический завод»,
- ПАО "Гайский горно-обогатительный комбинат",
- ОАО «ЕВРАЗ Нижнетагильский металлургический комбинат»,
- ОАО «Первоуральский новотрубный завод»,
- АО «Уральская Сталь»,
в номинации «Развитие персонала»
- ОАО «РУСАЛ Ачинский глиноземный комбинат»,
- ОАО «Комбинат КМАруда»,
- АО «РУСАЛ Красноярский Алюминиевый Завод»,
- ПАО «Новолипецкий металлургический комбинат»,
- ПАО «Русполимет», - АО «РУСАЛ Саяногорский Алюминиевый Завод»,
- ПАО «Челябинский металлургический комбинат»,
в номинации «Работа с молодежью»
- АО «Волжский трубный завод»,
- ОАО «Евразруда»,
- АО «Металлургический завод «Электросталь».
Победители отраслевого конкурса рекомендованы на соискание звания «Российская организация высокой социальной эффективности» в конкурсе, проводимом Правительством Российской Федерации.
13 июля в Москве, в Большом зале Российской Академии наук, состоялось торжественное собрание, посвященное Дню металлурга, в котором приняли участие представители трудовых коллективов металлургических предприятий Москвы, Московской, Владимирской, Калужской, Вологодской, Орловской, Ленинградской, Тульской и Липецкой областей, предприятий - победителей отраслевого конкурса «Предприятие горно-металлургического комплекса высокой социальной эффективности», ветераны отрасли.
Торжественное собрание открыл председатель ГМПР А. Безымянных. Приветствуя собравшихся, Алексей Алексеевич сказал:
- В эти дни в 52-х регионах страны проходят мероприятия, посвященные нашему профессиональному празднику – Дню металлурга. Металлургия по праву считается базовой отраслью отечественной промышленности. Здесь трудятся люди, связавшие свою судьбу с горячим производством, те, кто не боится сложностей, кто покоряет стихии и противопоставляет упрямому металлу свою силу и разум. Российская сталь считается конкурентоспособной на мировом рынке. И производят ее люди, которые закаляют свой характер раскаленным металлом. Им почет, слава и уважение. С праздником всех тех, кто кует мощь и богатство нашей страны!
Председатель профсоюза зачитал приветствие от Президента Российской Федерации В. Путина.
Далее на сцену поднялись исполнительный директор Ассоциации промышленников горно-металлургического комплекса России (АМРОС) А. Окуньков, президент Российского союза товаропроизводителей О. Сосковец, первый заместитель председателя Комитета Государственной Думы Федерального Собрания РФ по труду, социальной политике и делам ветеранов М. Тарасенко, Первый заместитель Председателя Федерации Независимых Профсоюзов России С. Некрасов, директор Департамента условий и охраны труда Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации В. Корж.
- Металлургия – это та опора, которая помогала и помогает нашей Родине в трудные времена, - отметил О. Сосковец. - Труд горняков и металлургов является чрезвычайно необходимым для нашей страны. Благодаря их высокой квалификации и ответственному отношению к делу мы успешно пережили трудные времена и обеспечили стабильность развития отечественной металлургии. Важно, что нынешнее поколение работников отрасли бережет замечательные традиции своих предшественников, широко использует накопленный опыт, стремится эффективно решать поставленные задачи.
На фильме, показанном в начале торжества, акцентировал внимание собравшихся М. Тарасенко. Известные режиссеры, актеры с искреннем уважением говорили о людях труда. О судьбах горняков и металлургов они создали такие фильмы, которые прошли испытание временем и по сей день являются образцами нашего искусства.
- Российская металлургия является одной из передовых отраслей мира, - сказал А. Окуньков. - За последние годы проведена колоссальная работа по модернизации, техническому перевооружению, созданию новых рабочих мест на предприятиях горно-металлургического комплекса страны. Все это позволит нашей металлургии и в будущем быть оплотом российской экономики.
С. Некрасов поздравил собравшихся от имени Федерации Независимых Профсоюзов России.
В. Корж поприветствовал горняков и металлургов от Министерства труда и социальной защиты России, выразил надежду на дальнейшее развитие социального партнерства. Пожелал сохранения и укрепления трудового потенциала работников горно-металлургической отрасли страны.
Участникам торжественного собрания, а в их лице – всем работникам отрасли прислали свои поздравления с профессиональным праздником Председатель Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации В. Матвиенко, Председатель Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации С. Нарышкин, министр промышленности и торговли Российской Федерации Д. Мантуров, Председатель ФНПР М. Шмаков, заместитель Министра труда и социальной защиты Российской Федерации Г. Лекарев.
Участники празднования чествовали победителей отраслевого конкурса «Предприятие горно-металлургического комплекса высокой социальной эффективности».
Завершилось торжественное собрание большим праздничным концертом мастеров искусств.
В этом году молодые металлурги Пермской краевой организации ГМПР решили провести один из семинаров на природе. Команд было пять плюс все представители молодежных комиссий при профкомах Чусовского и Лысьвенского металлургических, Соликамского магниевого заводов, «Пермских цветных металлов», «Губахинского кокса» - 34 целеустремленных молодых профсоюзных лидера.
Команды подготовили различные конкурсные задания, об условиях проведения которых заранее не было ничего не известно. Это могли быть как интеллектуальные вопросы, так и спортивные состязания. Основным испытанием был сплав по реке, когда он подошел к концу, игроки приготовились к заключительному этапу – веревочным курсам.
Их подготовила молодежная комиссия СМЗ во главе с Юлей Суднициной. Участники были разделены на две группы. Большинство из них уже было знакомо с такими тренингами на командообразование и сплоченность. Однако этот опыт не помог. Задания оказались совершенно новыми. Требовалось, например, пройти через веревочную плотную паутину держась за руки командой из двенадцати человек, при этом расцепляться нельзя и веревку не задевать. Этим же составом нужно было перевернуть клеенку размером полтора квадратных метра, стоя на ней.
Такие мероприятия очень полезны для молодых профлидиров. Они сплачивают коллектив для достижения единых целей, учат работать в команде. Состоявшийся семинар можно назвать «традиционным», но именно такие мероприятия объединяют в своих рядах все больше активной, творческой и инициативной молодежи, выявляют новых талантливых профсоюзных лидеров, растят достойную смену.
2 июля 2016 года на песчаный пляж Камского залива Братского водохранилища высадился десант - 351 человек. И это не хроника времен холодной войны и не выдержка из пресс-релиза об учениях морской пехоты. Тринадцать команд вместе с болельщиками из разных подразделений первичной профсоюзной организации ГМПР нашего завода прибыли на катерах яхт-клуба профкома БрАЗа на туристический слет, ежегодно организуемый профкомом завода. И погода способствовала проведению соревнований, мелкий дождь с утра не стал помехой, а, наоборот, настроил участников на боевой лад!
С первого построения команд стало ясно – подготовка была основательной у всех без исключения команд! Искрометные, сатирические, дружелюбные приветствия не оставили равнодушными никого. Одновременно команды представляли свои эмблемы, а строгое жюри их оценивало. По итогам этого конкурса команда Серии корпусов № 10 Дирекции электролиза заняла третье место, второе место у команды Цеха литейного производства РИК, а первое - единогласно было отдано команде КрАМЗ-Авто.
Закончив с творчеством, перешли к силовым видам соревнований. Бег по песку - занятие само по себе сложное, а тут еще и препятствия в виде брода, «болота», ямы с шестом, разжигание костра, языки пламени которого порой упорно не хотели пережигать натянутую нитку, лабиринт, - и это все на время! Кто-то проходил этап с легкостью, кто-то - с трудом, трудности полосы сплачивали всех членов команд, участники поддерживали друг друга под одобрительные крики болельщиков, но пришли все, выступая одним целым. Эмоции участников не передать! В итоге, впервые в практике проведения турслета, с одинаковым временем – 1 минута 43 секунды финишировали две команды - Дирекции литейного производства и Дирекции анодной массы. Второе место у команды ООО «Тимокс», а третье - заняла команда КрАМЗ-Авто.
После небольшого перерыва команды приступили к следующему этапу соревнований – малой полосе. В этом году это стало приятным и неожиданным сюрпризом и для участников, и для болельщиков. Стрельба из пневматического пистолета по болтающемуся на порывистом ветру воздушному шарику, проход командой в тесных объятиях друг друга по бревну туда и обратно, набрасывание колец на врытые в песок колья (опять вспомним переменный ветер), деревянный лабиринт, управляемый одной рукой, и опять - это все на время! Эмоции зашкаливают, азарт душит, желание стать лучшими - у всех!
Третье время показала команда «Агрегаты» Участка производства фторсолей, вторыми пришли ребята Дирекции литейного производства, а первой стала команда ООО «Братскстройсервис».
Зрелищно, но тяжело для участников всегда проходит «гвоздь программы» – перетягивание каната. И здесь команда КрАМЗ- Авто была на высоте, немного «не дотянула» команда Участка грузоподъемных механизмов второго электролизного цеха, завоевав «серебро», а третье место у команды Цеха автоматизации РИК.
В конкурсе «Лесная газета» не было равных художникам из команды КрАМЗ-Авто, второе место разделили Братскстройсервис и Цех автоматизации РИК.
Упорно шли к борьбе, но что-то где-то не получилось у молодых команд Братского завода ферросплавов и сборной Департамента снабжения РИК. Отметилась своим трудолюбием и желанием победить команда Медицинского центра, пожелаем им будущих побед!
В общем зачете, по совокупности всех результатов, первое место заняла команда – открытие нынешнего слета – КрАМЗ-Авто, второе место у команды Братскстройсервиса, третье - завоевала с небольшим отрывом от лидеров команда Дирекции литейного производства.
После церемонии награждения праздник продолжился, весь берег Камского залива жил на одной волне добра, одним порывом! До новых встреч, до новых побед, дорогие друзья!
Фестиваль творческой молодежи Волжского трубного завода(ВТЗ) объединил в этом году 150 болельщиков и участников.
Один раз в году яхт-клуб преображается в главную сценическую площадку фестиваля творческой молодежи предприятия «Талантливое лето». Этот год не стал исключением. Полюбившийся многим молодым сотрудникам фестиваль состоялся 2 июля. Его организатором выступил профсоюзный комитет ВТЗ.
День выдался яркий, солнечный. Программа фестиваля была рассчитана на целый день, и многие трубники воспользовались возможностью поучаствовать в фестивале семьями. Зрителям и участникам было предложено покататься на яхтах, посоревноваться в матчах по футболу, волейболу, а также в личных первенствах по дартсу и настольному теннису. Однако даже во время спортивных соревнований чувствовалось волнение участников перед выступлениями на гала-концерте.
И как только летнее солнце склонилось к закату, главную сцену фестиваля озарили огни софитов. 50 молодых участников представили на суд жюри и зрителей творческие номера в 7 номинациях: «СТЭМ-Стэндап», «А вам слабо?», «Голос», «Танцы», «Стихи», «Барды», «Финальная песня». Помимо волжских трубников, свои таланты представили молодые сотрудники волгоградских металлургических предприятий «Красный Октябрь» и алюминиевого завода. Все представленные номера были яркими и талантливыми.
Жюри, в состав которого вошли заместитель председателя Волгоградской областной организации ГМПР Оксана Арискина, председатель профкома ОАО «ВТЗ» Владимир Сармин, его первый заместитель Николай Дмитров, главный бухгалтер предприятия Ольга Батюк и главный бухгалтер профкома Ольга Матненко, пришлось нелегко в выборе победителей. Фестиваль завершился поздним вечером молодежной дискотекой и фейерверком.
7 июля 2016 года в прямом эфире Солнечногорского телевидения (Московская область, г. Солнечногорск) состоялся разговор о социальном партнерстве, роли и задачах профсоюзов и Союза промышленников и предпринимателей по выполнению регионального Соглашения. В передаче участвовали: Светлана Матвеева – председатель профсоюзного комитета Солнечногорского завода металлических сеток «ЛЕПСЕ» (ГМПР), председатель координационного совета профсоюзов Солнечногорского района, Константин Василевский – исполнительный директор Союза промышленников и предпринимателей Солнечногорского района.
Мы все знакомы с чугунными некрасивыми «батареями» центрального отопления, многие при проведении капитального ремонта меняют их на импортные алюминиевые. У них и теплоотдача выше, и места меньше занимают, и срок эксплуатации больше, а об эстетике и говорить не приходится.
Теперь такие «батареи» будут производить и в России. Филиал «Сибирско-Уральской Алюминиевой компании» НАЗ-СУАЛ разворачивает промышленный выпуск алюминиевых радиаторов. Установлено импортное оборудование, идет его проверка и отладка, обучается персонал. Стоимость проекта составляет 560 млн рублей. Главным преимуществом нового продукта является повышенная теплоотдача по сравнению с чугунными радиаторами, и как следствие, более низкая стоимость для потребителя.
После сокращения мощностей электролизного производства Надвоицкого алюминиевого завода персоналу была предложена работа на демонтаже оборудования, кто не захотел – уволился по соглашению сторон, оставшиеся 150 осваивают новое производство. Промышленный выпуск начнется в сентябре, мощность первой очереди производства - 2 млн штук в год. После запуска второй очереди общая мощность составит 4 млн штук в год. С увеличением потребностей в отечественной продукции цех будут расширять, соответственно увеличится и число рабочих мест.
Реализация проекта также повлияет на улучшение социально-экономических показателей региона. Запуск предприятия позволит создать 115 рабочих мест.
В перспективе на НАЗе будет реализована еще одна инвестиционная программа – производство полипропиленовых нитей для изготовления больших мешков для алюминиевой промышленности России.
- Это тоже уникальное производство, и на заводе появится еще 120 рабочих мест. Я надеюсь, что это не последние инвестиции в этот завод, - подчеркнул глава Карелии Александр Худилайнен.
Напомним, что борьба за сохранение Надвоицкого алюминиевого завода шла последние три года.
- Говорить о росте профсоюзного членства пока рано, производство должно заработать на полную мощность, - рассказывает Михаил Шестоперов, председатель профкома филиала НАЗ-СУАЛ. – Но я побеседовал с каждым работником о преимуществах коллективного договора, о льготах и гарантиях, которые дает членство в профсоюзной организации. Люди все понимают, более того, руководство предприятия тоже за социальное партнерство и обещает со своей стороны всяческую поддержку.
Надвоицы - один из списка характерных для Карелии моногородов, оказавшихся в сложной ситуации после того, как наступил экономический кризис. В то же время, вероятно, именно рецепт этого маленького города сможет помочь найти выход для всех населенных пунктов, градообразующие предприятия которых оказались в непростом положении.
Правительство Карелии предполагает создать в Надвоицах первый в республике промышленный парк. Уже в декабре здесь будет построена соответствующая инфраструктура. Также, вероятно, поселку в ближайшее время будет присвоен статус территории опережающего социально-экономического развития.
Проблема моногородов в Карелии стоит острее, чем в остальных регионах России - в республике находятся сразу десять таких поселений. Ситуация осложняется малым количеством населения и большими расстояниями между населенными пунктами в северном краю.
В детском оздоровительном центре «Горное ущелье» Магнитогорского металлургического комбината прошла «профсоюзная» смена. Из самых активных ребят при содействии профкома Группы ОАО «ММК» в лагере был создан «профсоюзный» отряд. Ответственность за себя и товарищей, умение ставить цели и добиваться результатов – эти и другие слагаемые успешности дети постигали в процессе интерактивных игр.
Всё было по-взрослому: заявления о вступлении в организацию, профсоюзные билеты, конференция с выборами уполномоченного по охране труда, профгрупоргов и даже доверенного лица, возглавляющего «отрядный профсоюз» из 36 ребят. Их отличали не только стильные футболки с фирменной символикой ГМПР, но и новые занятия в расписании дня. В гостях у детей побывали все специалисты профкома, шаг за шагом раскрывшие грани деятельности профсоюза на металлургическом гиганте: юридические и трудовые аспекты, охрану труда и оздоровление, проведение спортивных и культмассовых праздников, работу с семьями, ветеранами. Это был первый опыт полноценной «профсоюзной» смены, решение о которой принято профкомом Группы ММК по итогам эксперимента в период зимних каникул. Тогда активисты выезжали в лагерь и пробовали разные формы работы с детьми. Как выяснилось, тема объединения действительно интересна новому поколению, поэтому летом было решено провести профильную 20-дневную смену.
«Курс молодого активиста» базировался на принципах сплочённости, защиты прав. Уполномоченный по охране труда, как и полагается, следил за безопасностью отдыха, соображения о которой даже записывал в специальный журнал. Дети с энтузиазмом восприняли полезные «правила игры», тем более что в конце смены им предстояло отчитаться об успехах. А таковых набралось немало. Вжившись в роль, ребята даже заключили с администрацией лагеря колдоговор, прописав в нём посещение веревочного городка – как бонус за активность и порядок. А сколько новых знаний они получили!
Большой интерес у ребят вызвало общение с профсоюзными юристами. К примеру, с Ольгой Космыниной, помощником председателя профкома Группы ММК по правовым вопросам. В деловой игре они разбирали житейские ситуации, попутно получая представление о правах россиян, которые в будущем смогут реализовать сами.
В гостях у детей побывали участники популярного комбинатского конкурса «Горячие парни горячих цехов», дружбу закрепили товарищеским футбольным матчем. Молодые металлурги рассказали детям, какие возможности дал им профсоюз в общественной жизни, как участие в конкурсах способствовало спортивным достижениям, умению раскрыться в творчестве и почувствовать себя звёздами на сцене Дворца культуры.
Итогом стала «отчетная конференция»: дети делились впечатлениями, а затем решили проголосовать, чтобы понравившаяся им «профсоюзная» смена получила продолжение. Руководство «Горного ущелья», детского оздоровительно-образовательного комплекса (ДООК) и первички Группы ММК тоже «за». Как отметила заместитель директора ДООК Лариса Бригадир, «профсоюзный» отряд был очень дружным и самым заметным в лагере, ведь общая идея объединяет детей, делает их активнее.
Как рассказал заведующий организационным отделом профкома Группы ММК Юрий Днепровский, детский «профактив» был награждён благодарственными письмами и приглашён принять участие в настоящем семинаре профсоюзных лидеров подразделений комбината. Положительный опыт будет приумножен: на следующий год в «Горном ущелье» решено создать уже несколько подобных отрядов.
В профсоюзной организации Самарского металлургического завода завершились отчеты и выборы в профгруппах. Идут отчетно-выборные собрания в цеховых организациях. Одно из первых прошло в центральной заводской лаборатории или проще – в цехе №9.
… В конференц-зале ЦЗЛ собрался коллектив цеха. Были приглашены директор по качеству и технологии А. Павленко, председатель профсоюзного комитета завода В. Рогожников и начальник цеха Д. Андронов. Отчет держала председатель цеховой организации Елена Щипанова. Цеховую организацию она возглавляет с 2006 года. Подробно остановилась на том, что было сделано за прошедшие 4 года. Цеховая профсоюзная организация объединяет 10 подразделений ЦЗЛ, которые разбросаны по всему заводу. Из 103 сотрудников лаборатории 92 - члены ГМПР, охват профчленством - 89,3%. В настоящее время идет омоложение коллектива ЦЗЛ, и почти все вновь поступающие становятся членами профсоюзной организации. Как отметила Елена Владимировна, вся работа цехового комитета была нацелена на выполнение Устава ГМПР и задач, поставленных профсоюзным комитетом завода. Цеховой комитет совместно с администрацией ЦЗЛ осуществляет контроль за выполнением пунктов коллективного договора ЗАО «Алкоа СМЗ». Только за отчетный период членами профсоюза ЦЗЛ было подано 14 предложений в коллективный договор, в т.ч. - по улучшению качества молока, выдаваемого на талоны, его стоимости, по увеличению материальной помощи сотрудникам завода в связи с различными ситуациями и др. Многие из этих предложений были учтены в деятельности профсоюзного комитета завода. Вносятся предложения и в принимаемые ежегодно Мероприятия по охране труда.
Цеховой комитет активно проводит работу по всем направлениям, - отметил В. Рогожников, упомянув, что деятельность цеховой организации неоднократно заслушивалась на заседаниях профсоюзного комитета завода, и опыт ее рекомендовался для распространения среди цеховых организаций. Напомнил Василий Васильевич и о том, чего добилась профсоюзная организация предприятия в последние годы. Коллективный договор является одним из лучших в регионе по результатам смотра-конкурса, который ежегодно проводит федерация профсоюзов Самарской области. Заработная плата индексируется дважды в год в соответствии с инфляцией. Увеличены выплаты по коллективному договору по различным поводам. Рассказал он и о решении тех вопросов, которые остро стояли перед коллективом завода. Например, было трудно добираться домой после окончания вечерней смены. Общественный транспорт в вечернее время практически не ходил. По обращению профсоюзной организации в департамент транспорта города было изменено расписание троллейбусов. Они стали уходить позже, забирая и доставляя заводчан домой. Кроме этого, по неоднократной просьбе профсоюзного комитета администрация завода оплачивает автобус, который доставляет сотрудников завода после вечерней смены в отдаленные районы города. При помощи профсоюзного комитета решен вопрос и по доставке заводчан в один из новых микрорайонов города – Крутые ключи. В настоящее время туда ходит маршрутный автобус, пущено дополнительное количество электропоездов. Даже такой, казалось бы, небольшой вопрос, как освобождение прохода к заводской проходной после того, как был выстроен забор у Самарской таможни, решался при участии профсоюзного комитета. В настоящее время проход оформлен соответствующими знаками ГИБДД, размечена пешеходная зона.
Директор по качеству и технологии А. Павленко, сам в недалеком прошлом возглавлявший профсоюзную организацию завода, отметил, что в настоящее время предприятие работает ритмично, растет качество продукции. Ее знают и ценят как в России, так и за рубежом. В этом немалая заслуга коллектива дирекции. Отметил Александр Васильевич и то, что в настоящее время идет реорганизация компании «Алкоа». Предприятие войдет во вновь создаваемую компанию «Арконик», производящую продукцию с добавленной стоимостью. Завод и компания будут развиваться дальше, а значит, появятся новые задачи… Признав работу цехового профкома удовлетворительной, собрание избрало его новый состав. Председателем цехового комитета вновь избрана Елена Щипанова.
Красный и оранжевый – творчество и интеллект, желтый и зеленый – общество и природа, голубой – спорт, синий – финансы, фиолетовый – информация. Классические цвета радуги стали официальными символами «ПРОФстартов» – 2-й смены в детском оздоровительном лагере «Еланчик» ЧТПЗ. Второй год одна из летних смен здесь проходит с профсоюзной тематикой: отдыхая, дети узнают об особенностях разных профессий, целях и задачах профсоюза, учатся быть профлидерами и профактивистами.
Профсоюзная смена по традиции открылась творческим представлением профессий и «круглым столом», на котором ребята встретились с председателем профкома ЧТПЗ Виктором Скрябиным и поговорили о профсоюзе.
Как и в прошлом году, все три недели дети прожили по коллективному договору – заключенному после открытия смены «правовому акту, регулирующему все отношения в лагере» и обеспечившему создание «дружеской атмосферы взаимопонимания и доверия». Быть активными, инициативными и ответственными ребята обязались со всей серьезностью. Договор скрепили подписями Виктор Скрябин, директор ДОЛ «Еланчик» Татьяна Шаповалова и «представитель отдыхающих» Саша Львов (4-й отряд).
Как и в прошлом году, все дети получили возможность стать членами лагерного профсоюза. Однако на этот раз в него вступали самые активные – желающие проявить себя в каком-либо виде деятельности. «Уральские семицветы» – так назвали систему детского соуправления лагерем, объединившую все виды активной деятельности. Каждому из них был присвоен свой цвет: красный – творческие дела, оранжевый – интеллектуальные и познавательные викторины и конкурсы, желтый – общественно полезная работа, зеленый – экологические акции, голубой – спортивно-оздоровительные мероприятия, синий – участие в системе стимулирования, фиолетовый – информационная деятельность.
Принял активное участие в подготовке или проведении какого-нибудь мероприятия, победил в первенстве, конкурсе – получи призовую ленту или грамоту соответствующего цвета. А мероприятий было столько, что к концу смены каждый мог собрать полную «радугу активности». Одним из самых ярких дел стала защита социальных проектов – практических идей улучшения условий отдыха в лагере. Впервые такой конкурс состоялся в прошлогоднюю профсоюзную смену. Реализацию трех лучших проектов профинансировал профком ЧТПЗ: благоустройство актового зала, создание веревочного парка и изготовление тантамарески – стенда-трафарета для фотографирования.
В числе других значимых событий смены традиционный «матч века» – футбольная игра между сборной лагеря и молодыми профактивистами ЧТПЗ. А самые яркие творческие дела – подготовка и участие ребят, при поддержке и содействии профкома ЧТПЗ, в большом благотворительном детском концерте и празднике, посвященном Дню металлурга. Оба мероприятия – выездные, пройдут в Челябинске, уже после окончания смены.
Весь летний сезон в детском лагере трубопрокатчиков мальчишки и девчонки не только отдыхают, но и не забывают о том, что они – наследники легендарных уральских мастеров: делают полезные дела, обретают новые навыки, работают в творческих мастерских.
С 30 июня по 1 июля в Московском государственном юридическом университете имени О.Е. Кутафина прошла Международная научно-практическая конференция «Трудовое право, право социального обеспечения и рыночная экономика: проблемы взаимодействия», посвященная 25-летию рыночной экономики в России, проблемам ее взаимодействия с трудовым правом и правом социального обеспечения.
Организаторы конференции – Университет, Ассоциация «Юристы за трудовые права» и юридическая фирма «Юст».
Совместная конференция позволила собрать для обсуждения проблем трудового права и права социального обеспечения представителей академического сообщества, юристов-практиков, представителей профсоюзов и работодателей.
На заседаниях секций докладчики поднимали проблемы влияния рыночной экономики на принципы трудового права, актуальные вопросы надзорной и правоприменительной деятельности государственной инспекции труда, практические проблемы реализации трудовых прав в условиях кризиса, тенденции в судебных спорах в период кризиса, говорили о возросшей ответственности социального партнерства в условиях рыночной экономики, об эффективности коллективных механизмов защиты трудовых прав и других важнейших вопросах современной науки и правоприменительной практики в области трудового права и права социального обеспечения.
В работе конференции приняли участие представители МОТ, Азербайджана, Болгарии, Белоруссии, Германии, Греции, Эстонии, которые поделились своим опытом регулирования трудовых и социальных отношений в условиях рынка. ГМПР представляли зав. юридическим отделом Н. Сущева и ее заместитель Е. Агеева.
В Республике Крым, с 29 июня по 3 июля 2016 года, на базе санатория «Маяк» (городской округ Евпатория) состоялся IX Международный семинар–совещание по вопросам молодежной политики ФНПР - «Приоритетные направления защиты социально-трудовых прав молодежи», в котором от ГМПР приняли участие Елена Тараньжина (ППО ОАО «Первоуральский новотрубный завод», Свердловская область), Светлана Першкина (ППО ОАО «ЕВРАЗ НТМК», Свердловская область), Марина Луканичева (Вологодский областной совет ГМПР) и Александр Шендрик (ЦС ГМПР).
Открывая семинар-совещание, с приветственным словом к его участникам (их было более 120 из 28 субъектов Российской Федерации) обратилась заместитель председателя ФНПР Галина Келехсаева. Она рассказала о проблемах в профсоюзном движении, ответила на вопросы профсоюзной молодежи и мотивации ее вступления в профсоюз.
В дискуссии на тему «Профсоюзная молодежь в современных процессах общества» выступил секретарь ФНПР, главный редактор центральной профсоюзной газеты «Солидарность» Александр Шершуков.
Молодые активисты участвовали в тренингах по ораторскому искусству, овладевали умением держать внимание аудитории, развивали в себе лидерские навыки, усваивали опыт формирования команды, ведения переговоров.
Участникам была предоставлена возможность в режиме диалога пообщаться с руководителем Департамента информационной работы Свердловского объединения профсоюзов Аксаной Сгибневой.
Состоялось заседание молодежного совета ФНПР. Рассмотрены вопросы, касающиеся проведения совместных с Росмолодежью форумов, региональных профсоюзных молодежных мероприятий и подготовки Всероссийского молодежного профсоюзного форума «Стратегический резерв 2020».
В Новотроицке прошли пленум и заседание президиума комитета Оренбургской областной организации ГМПР.
Главной темой стала подготовка к отчетно-выборной кампании в Оренбургской областной организации ГМПР. Выступили профсоюзные лидеры ведущих предприятий отрасли. Вопрос имеет первостепенное значение, так как от деятельности профсоюзных активистов на местах – от профгрупорга до председателя областной организации - зависит успешная деятельность всего профсоюза.
Отчеты и выборы уже идут на «Уральской Стали», Гайском ГОКе. Завершатся они конференцией областной организации ГМПР 25 ноября 2016 года в Орске.
- Более 20 лет наша страна, как говорят, живет в условиях демократии, но каждый раз выборы любого уровня сопровождаются различными интригами, попытками расколоть общество. Появляются люди, которые стремятся в угоду личным амбициям расшатать ситуацию, а в результате интересы рядовых избирателей уходят на второй план, - сказал председатель ППО ММСК Марсель Солодкий. - Отчетно-выборная кампания Оренбургской областной организации должна стать примером открытости, прозрачности и честности. В связи с предстоящей областной отчетно-выборной конференцией пленум рекомендовал на должность председателя областной организации ГМПР Оксаны Михайловны Обрядовой, на должность заместителя – Евгения Николаевича Гусарова. За это предложение члены комитета проголосовали единогласно.
На заседании президиума о сообщением о ходе отчётно – выборной кампании в профсоюзных группах ППО ОАО «Уральская Сталь» выступила ее председатель Марина Калмыкова. Она сообщила, что в 211 профгруппах профсоюзные собрания уже проведены. Все выборы прошли на безальтернативной основе - в каждой профгруппе выдвигалось по одной кандидатуре. Это говорит о том, что основу профсоюзной организации составляют проверенные и надежные активисты. -
Если посмотреть на структуру нашего актива, то 35% её состава представляет молодежь , 45 % - работники с высшим профессиональным образованием. При этом 58 % вновь избранных - это рабочие, то есть свои люди в коллективах. Это радует, - отметила Марина Васильевна. Все собрания прошли в спокойной рабочей обстановке с участием председателей цеховых комитетов, членов профкома. Работников интересовали вопросы заработной платы, информирования рядовых членов профсоюза и другие.
Об отчетно-выборной кампании профсоюза в профгруппах структурных подразделений Гайского ГОКа рассказал Александр Архипов, председатель первичной профсоюзной организации. Он подчеркнул, что из 94 профгрупп выборы прошли в 56, по их итогам избраны 19 новых председателей. Все критические замечания, высказываемые работниками, передаются в профком для оперативного реагирования. В крупных собраниях принимают участие представители администрации предприятия. Отчетно-выборная конференция первичной профсоюзной организации АО «Гайский ГОК» запланирована на 22 сентября 2016 года.
Дополнил выступления коллег Марсель Солодкий. Он подчеркнул, что кампания профсоюза на Медногорском медно-серном комбинате вступает в активную фазу, с администрацией предприятия согласован план проведения отчетов и выборов.В каждом структурном подразделении назначены ответственные. По словам Марселя Фаритовича, все заинтересованы в том, чтобы выборы прошли легитимно, открыто и честно.
Весь ход отчетно-выборной кампании активно освещается в корпоративных СМИ, газетах «Вместе мы – ГМПР», «Простор», на сайтах ГМПР, ФПО, Оренбургской областной организации ГМПР и других ресурсах.
В ходе работы заседаний конкурсной комиссии и президиума Комитета областной организации ГМПР были подведены итоги I тура конкурса «Активное обучение – активный профсоюз». Напомним, он был объявлен исполкомом Центрального Совета профсоюза по итогам 2015 – 2016 учебного года. Первички, которые находятся в структуре Оренбургской областной организации ГМПР принимают участие в номинации «Лучшая первичная профсоюзная организация ГМПР по обучению кадров и актива». Во время подведения итогов было непросто определить абсолютного победителя. Обсуждение было эмоциональным, а выбор – сложным. Тем не менее, решение принято – победителем 1 этапа конкурса признана ППО «Уральская Сталь». Соответствующие документы и материалы будут направлены в Центральный Совет ГМПР для участия во втором этапе.
По словам Оксаны Обрядовой, председателя Оренбургской областной организации ГМПР, профсоюзные комитеты стали более серьезно подходить к вопросам обучения, расширили категории обучающихся, увеличили объемы финансирования. Отмечена успешная работа ППО АО «Гайский ГОК» (председатель - Александр Архипов) и ООО «ММСК» (председатель – Марсель Солодкий).
- У нас есть положительные результаты по обучению кадров, - считает Оксана Михайловна. - Профсоюзная организация «Уральской Стали» обучила 376 активистов, Гайского ГОКа - 178, ММСК – 98. Кроме того, эти первичные профсоюзные организации в полном объеме обеспечивают свой актив методическими материалами по различным направлениям деятельности. Столь серьезный подход в работе говорит о настрое профсоюзных лидеров значительно повысить качество профсоюзного обучения.
Профсоюзный комитет филиала «Орловский» ОАО «Северсталь-метиз» провел семинар на тему «Участие молодежи в решении проблем экономической и общественной жизни предприятий». В семинаре приняли участие председатель Молодежного совета Федерации профсоюзов Орловской области Максим Ветчинников, члены молодежных советов, представляющие подразделения филиала «Орловский», а также ООО «Стиллейс», «ЮниФенс», «Инструмент-сервис» и председатели цеховых комитетов профсоюза.
Семинар вела председатель профкома Любовь Козлова. Она рассказала о работе профсоюзного комитета, о задачах по обеспечению защиты социально-экономических прав работающей молодежи на предприятиях горно-металлургического комплекса области, реализации молодежной политики.
Отмечена большая работа на предприятии в социальной сфере. В этом году на областном конкурсе, организованном ФПОО, коллективный договор филиала «Орловский» ОАО «Северсталь-метиз», стал победителем. Сейчас идет подготовка к участию в областном конкурсе «Лучший уполномоченный по охране труда».
- Хочется сохранить традиции, которые складывались в коллективе годами. Поэтому, как в хорошей семье, все лучшее надо передать молодому поколению, - отметила Любовь Козлова.
Максим Ветчинников рассказал о деятельности Молодежного совета, о прошедших форумах работающей молодежи области и Центрального федерального округа «За нами будущее!», акцентировал внимание на важных вопросах молодежного профактива.
На семинаре говорилось о необходимости активизировать работу молодежного совета, вовлекать молодежь в профсоюзную работу, агитировать вступать в профсоюзные группы в социальных сетях для совместного поиска и определения путей решения молодежных проблем.
С Уральского молодежного профсоюзного слета Более 120 участников, в том числе членов ГМПР – работников ЧМК и ЧТПЗ, собрал VI Уральский молодежный профсоюзный слет «УРА–2016», прошедший 24–26 июня на озере Увильды. Три дня молодые лидеры и активисты провели в напряженном творческом поиске, мозговых штурмах, на пределе эмоций. От рассвета до заката, направляемые командой организаторов, преподавателями-экспертами и кураторами, они рождали и обсуждали профсоюзные идеи и инициативы, дискутировали, импровизировали, обменивались опытом, демонстрируя ораторское мастерство, находчивость и даже художественные таланты.
Итог этой работе был подведен, по уже сложившейся традиции, вместе с VIP-гостями, председателями областных федераций профсоюзов – председателем Ассоциации территориальных объединений организаций профсоюзов УФО Андреем Ветлужских (Екатеринбург), Николаем Буяковым (Челябинск), Михаилом Кивацким (Тюмень), Владимиром Андрейченко (Курган), а также председателем Челябинской областной организации ГМПР Юрием Горановым и председателем профкома ЧТПЗ Виктором Скрябиным .
– У вас есть конкурентные преимущества, которые могут быть полезны профсоюзам, – обратился к молодежи Андрей Ветлужских.– Это и готовность к массовым акциям, и способность противодействовать антипрофсоюзным кампаниям в соцсетях, и возможность активно работать на политических выборах. Профсоюзам нужна такая энергичная, идеологически заряженная, организованная молодежь. В свою очередь, и профсоюзы могут быть полезны молодежи, став для нее социальным лифтом.
– Вы не только помощники, но и активные участники профсоюзного движения, – отметил Николай Буяков. – Ваши энергия и задор – это мощная движущая сила. И чтобы этот задор не потух, мы проводим такие форумы. Мы готовы и в будущем принимать вас на нашей южноуральской земле.
VIP-гости выступили в роли экспертов на защите разработанных участниками коллективных проектов. Креативно и с юмором молодежь презентовала новые и уже известные, но доработанные профсоюзные идеи – о том, как удержать на предприятии молодых специалистов, как повысить правовую грамотность членов профсоюза с помощью мобильного приложения. «Если власть не слышит нас, мы сами станем властью!» – такой лозунг предложила одна из групп, выступившая с проектом «Профсоюз во власти для блага народа». Всеобщие овации вызвала другая группа инсценировкой идеи супергероя Профсоюзмэна – защитника работников от работодателя, нарушающего трудовые права.
Состоялось также общение с VIP -гостями об участии профсоюзов в выборных кампаниях. Профлидеры регионов высказали свои мнения, ответив на вопросы молодежи о предстоящих выборах в Госдуму РФ, о современной политической ситуации в мире и профсоюзной солидарности.
В рамках учебного этапа групповые занятия провели преподаватели-эксперты – психолог, доцент Университета Российской академии образования Наталья Сергеева, помощник председателя Федерации профсоюзов Челябинской области Ольга Меньшикова, Петр Гневашев и Алексей Киселев. Участники обсудили психологический портрет профлидера и эффективные модели лидерства, проблемы правозащитной работы профсоюзов, мотивацию профчленства и новаторские идеи в профсоюзе, роль и позицию профсоюзов в развитии соцпартнерства.
рограмму слета дополнили попытки командообразования, спортивные состязания, «коммуникативные бои» и конкурс профсоюзных импровизаций.
творческим финалом форума, тоже по традиции, стали фестиваль рабочей песни и командный конкурс «визиток». «Если б жили все в одиночку, то уже давно на кусочки развалился бы наш дружный профсоюз!», «Охрана труда – наша работа! Защита всех прав – наша забота! Вступил в профсоюз – и сразу в бой!» – от классики советского репертуара до профсоюзного рэпа, от шуток по поводу форумной атрибутики до «космической» мысли создать профсоюз в «далекой-далекой галактике». Марафон жанров и идей продолжался несколько часов, как и в прошлые годы, удивляя новыми задумками, оригинальными интерпретациями, нестандартным мышлением и неиссякаемой энергией позитива.
Слет завершился церемонией награждения почетными дипломами самых активных участников. Главной же наградой для каждого стал полученный заряд эмоций и энергичный настрой на благие профсоюзные дела – как минимум на год. А через год молодых и инициативных ждет новая встреча – такое напутствие, уезжая, оставили VIP -гости. Решено расширить состав участников будущего слета, сделать его еще более интересным и насыщенным.
Не первый год профсоюзная молодежь «РУСАЛ Красноярск» принимает участие в ярком и интересном действе, посвященном празднованию Дня молодежи. Вот и в этот раз загородный клуб «Бузим» гостеприимно предоставил свою территорию молодым членам профсоюза для прохождения квеста «Профсоюз-глазами молодых».
«Квест - это всегда что-то интересное, что-то новое, то, что помогает научиться решать все быстро и правильно, то, что развивает тебя, - делятся впечатлениями девчата из лаборатории.- Мы всегда с нетерпением ждем этого события и готовимся к нему, ведь организаторы придумывают необычные испытания».
В этот раз командам предстояло преодолеть 11 этапов, на которых следовало показать не только свою ловкость и быстроту, но и блеснуть эрудицией и сообразительностью.
«Очень порадовал в этом году молодежный квест - и качеством организации и теми испытаниями, которые придумали для нас организаторы. Особенно понравились испытания: «футбол», «желоба», «дешифровщик» и «филологи». В следующем году ждем еще более увлекательных и интересных испытаний!», - поделился впечатлениями Ян Матецкий из Дирекции по экологии и аналитическому контролю производства.
«Конкурсы оказались совсем не сложными, но без сплоченности и слаженной работы нашей команды мы бы не стали победителями,- говорит Геннадий Карпенко, капитан команды-победительницы из литейного отделения. - Эти конкурсы показали, насколько быстро мы можем сориентироваться в сложной ситуации и сплотиться».
После игровой программы для всех участников и болельщиков был приготовлен вкуснейший плов, а после обеда началась не менее интересная часть – конкурсная программа «Угадай мелодию», которую подготовил Юрий Глухов, еще недавно участвовавший в детском конкурсе «Металлинка».
Любое мероприятие, направленное на проверку сил, выносливости, на сплочение коллектива, само по себе вызывает бурю положительных эмоций, вот и наш квест не исключение.
В детском оздоровительном комплексе «Баранчинские огоньки» (Свердловская обл.) прошла церемония открытия «профсоюзной» смены.
На торжественной линейке были подняты флаги РФ и Горно - металлургического профсоюза России. С началом профсоюзной смены детей поздравил заместитель председателя ППО ОАО «ЕВРАЗ НТМК» Тимофей Проскурнин. Он пожелал ребятам хорошего отдыха, рассказал о том, какие интересные события и встречи ждут их в период «профсоюзной» смены.
Закончился праздник большим концертом, на котором отряды представили свои «профсоюзные организации», их названия и девизы, а также показали агитационные выступления на профсоюзную тему.
Дети коксохимиков Череповецкого металлургического комбината нарисовали, кем хотят стать. Профком производства организовал выставку рисунков.
Участники выставки «Все работы хороши, нарисуй, кем станешь ты» - юные художники от трех до шестнадцати лет. Судя по рисункам, дети планируют выбрать профессии врача, машиниста тепловоза, металлурга, художника, фотографа, спасателя и многие другие. Один из участников выставки намерен стать президентом страны.
Работы детей размещены в филиале библиотеки профкома в коксохиме до начала июля.
Все участники выставки получат в подарок от профкома канцелярские принадлежности. Самые лучшие работы будут отмечены специальными призами.
Производитель бытовой техники Whirlpool подписал рамочное соглашение, распространяющееся на 24000 работников.
В конце 2014 года американская корпорация Whirlpool выкупила контрольный пакет акций у Indesit, тоже крупной компании по производству бытовой техники. Эта сделка привела к серии увольнений, особенно в Италии. Whirlpool и Indesit столкнулись с забастовками, организованными профсоюзами. Но после того как 24 июля 2015 года правительство, профсоюзы и Whirlpool подписали соглашение о производственном плане для Италии, отношения с компанией улучшились.
Во время встречи, состоявшейся в Риме 18 марта 2016 года, представители европейских работников Whirlpool и Indesit достигли соглашения с руководством компании о создании единого Европейского производственного совета для стран Европы, Ближнего Востока и Африки (EMEA). Руководство согласилось включить в соглашение все поправки, предложенные специальным органом по переговорам, Европейским комитетом работников Whirlpool (WEEC), пообещав новую эру производственного сотрудничества в компании.
16 июня 2016 года в Милане (Италия) состоялось официальное подписание Рамочного соглашения для нового Европейского рабочего комитета (WEEC) WHIRLPOOL. Целью данного Соглашения является организация взаимного обмена мнениями и построения диалога между работниками, их представительными органами и руководством компании.
С ноября 2015 года первичная профсоюзная организация ГМПР АО «ИНДЕЗИТ ИНТЕРНЭШНЛ» (г. Липецк) вела переговоры с рабочей группой по созданию данного Рамочного соглашения, настаивая, чтобы представители работников АО «ИНДЕЗИТ ИНТЕРНЭШНЛ», его профсоюзной организации стали участниками Европейского рабочего комитета. Переговоры прошли успешно, и, несмотря на то, что Россия не входит в Евросоюз, первичная профсоюзная организация ГМПР АО «ИНДЕЗИТ ИНТЕРНЭШНЛ» получила статус дополнительного участника WEEC с правами и обязанностями основных участников WEEC.
Рамочное Соглашение было подписано директорами компании WHIRLPOOL и представителями профсоюзов (представительными органами работников) WHIRLPOOL и Indesit Company стран Европы и России. От России Соглашение было подписано председателем первичной профсоюзной организации ГМПР АО «ИНДЕЗИТ ИНТЕРНЭШНЛ» Е. Свищевой. Она рассказала:
- Наш завод – часть большой американской транснациональной корпорации. Руководство находится за рубежом и имеет свое, своеобразное представление о роли профсоюзных организаций, необходимости выстраивания социального диалога. Было сложно планировать профсоюзную работу, оперативно решать возникающие спорные вопросы. Достигнутое Соглашение дает возможность получать информацию «из первых уст» о деятельности компании, финансовых потоках, планируемых объемах производства, модернизации оборудования, открытии новых производств, сокращении или расширении штата работников. Руководство компании обязалось проводить встречи и информировать о текущей ситуации и планах на будущее. Это позволит более грамотно выстроить работу по защите интересов работников, действовать не вдогонку возникшим сложным обстоятельствам, а на их опережение.
Последний из шести плановых межрегиональных семинаров по вопросам начавшейся отчетно-выборной кампании в профсоюзе, подготовки к заключению нового Отраслевого тарифного соглашения прошел в Иркутске 21-23 июня.
В работе семинара-совещания принимали участие председатель ГМПР А. Безымянных, руководители отделов Центрального Совета, профсоюзный актив Амурской, Иркутской областей, Забайкальского, Приморского, Хабаровского краев, Республики Саха (Якутия), работники аппарата Иркутского обкома.
Алексей Безымянных, открывая семинар-совещание, рассказал о ситуации в горно-металлургическом комплексе России накануне тарифных переговоров с АМРОС. Он открыто высказался по проблемам, которые остро стоят перед профсоюзом и его выборными органами, сообщил о планируемых новациях в проекте Устава, подчеркнул необходимость дальнейшего развития и укрепления профсоюза. Такое начало семинара обеспечило широкую дискуссию среди его участников. Равнодушных не было. Каждый высказался, каким видит будущее ГМПР, что нужно сделать, чтобы его достичь.
Не все и не сразу восприняли предложения в проект Устава, которые были внесены комиссией по профстроительству и уставной деятельности. Полемика и споры проходили как на официальной части семинара, так и в перерывах, и даже после его окончания. Было отмечено, что хотя не всегда в спорах рождается истина, но на таких семинарах приходит понимание тех или иных предложений.
Далее председатель Иркутского обкома ГМПР Михаил Воробьев ознакомил участников с работой областной организации, историей города и региона.
Как и на предыдущих семинарах, выступили заведующие отделами ЦС Наталья Сущева, Сергей Вестфаль, Марина Назарова, помощник председателя ГМПР Анатолий Соловьев.
Полученные знания были закреплены в ходе деловой игры «Подготовка и проведение отчетно-выборных собраний и конференций» под руководством профсоюзного преподавателя, главного специалиста – руководителя учебно-методического совета Свердловского областного комитета ГМПР Галиной Калининой. Разбор и анализ конкретных ситуаций, которые могут возникнуть в ходе проведения собраний и конференций, стал дополнительным стимулом для более детального и углубленного изучения документов профсоюза.
Организаторы и участники семинара сошлись во мнении, что успешность отчетно-выборной кампании 2016 года и легитимность ее итогов во многом будут зависеть от глубокого знания профактивом нормативных документов профсоюза.
По итогам семинара состоялся «круглый стол», на котором профсоюзные активисты поделились своими взглядами на предстоящие изменения Устава, совершенствование структуры профсоюза, проект Отраслевого тарифного соглашения.
С 1 апреля по 31 мая прошли отчетно-выборные собрания в профгруппах Новолипецкого металлургического комбината. На сегодняшний день их 501 и еще 57 - в дочерних предприятиях, состоящих на профобслуживании в первичной профсоюзной организации НЛМК.
Профгрупорг – это человек, которому все доверяют, который прилагает максимум усилий для того, чтобы объединившиеся вокруг него члены профсоюза работали спокойно и уверенно, качественно выполняя стоящие перед ними задачи. Вот таких профгрупоргов и выбирали в течение двух прошедших месяцев новолипецкие металлурги.
В данный момент и по 30 июня включительно, согласно постановлению профкома НЛМК, отчетно-выборные собрания (конференции) проходят в структурных подразделениях предприятия. На них присутствуют представители профсоюзного комитета, руководители цехов и подразделений. Это дает возможность обсудить актуальные вопросы, выслушать предложения и замечания членов профсоюза.
Металлургов интересует соблюдение коллективного договора и результаты проведения специальной оценки условий труда, рост заработной платы и обеспечение качественными средствами индивидуальной защиты, создание безопасных условий для работы и организация отдыха…
Наиболее серьезные проблемы, обозначенные в ходе собраний и конференций, будут вынесены на отчетно-выборную профсоюзную конференцию ПАО «НЛМК» ГМПР в июле 2016 года.
Первичная профсоюзная организация Группы ОАО «ММК» совместно с Универсальной массовой библиотекой подготовили для детей и подростков акцию «Лето в книжном рюкзаке», связующей нитью которой стали юбилей профорганизации ММК и Год российского кино. Акция началась в июне и продлится до конца августа. Самые активные участники получат призы.
Девиз акции - «Хочешь быть лидером – читай!». Запланированы встречи ребят с профсоюзными лидерами, которые расскажут не только о своей деятельности, но и о том, какие книги они любили в детстве, вслух прочитают отрывки из них. А три месяца детского самоуправления в библиотеке с настоящим «Профцентром» помогут детям развить организаторские навыки, сформировать лидерские качества, необходимые для дальнейшей жизни и карьеры.
– Участников акции ждёт разнообразная программа: литературное ралли, книжное дефиле, кинолекторий «Читаем книгу – смотрим фильм», площадка «Гримёрка», фотоконкурс «Мы везде читаем летом», турниры по настольным играм, – рассказывает директор библиотеки Ляля Аскарова. – В активном и творческом отдыхе детям помогут уголок «Почитаем, поиграем, пошалим», весёлая мастерская «Рукам работа – сердцу радость», кабинет «Самоделкина», школа «Компьютерный гений». А в конце каждого месяца дети будут собираться в «чай-клубе» – за столом обсуждать итоги, успехи и достижения.
Все лето в компьютерном зале мальчишек и девчонок ждет «Веселый четверг» с онлайн-турнирами и обучающими играми. В кружке «Хочу все знать» уже прошли первые игровые программы «День здорового питания», «Наш друг светофор». Впереди занятие «Правила для всех», посвященное этикету. А в рамках программы «Читаем книгу – смотрим фильм» ребята познакомились с произведением Софьи Прокофьевой «Приключения жёлтого чемоданчика», после чего посмотрели и обсудили одноименный фильм-сказку режиссера Ильи Фрэза. Вдохновением был пронизан большой праздник «О Пушкине сегодня говорим!», для которого библиотекари подготовили много сюрпризов с викторинами, турнирами и виртуальными путешествиями. Например, каждый входящий в библиотеку произносил строки великого поэта, а затем все вместе, собравшись в читальном зале, дети декламировали Пушкина. Видеомарафон напомнил об экранизированных произведениях Александра Сергеевича, а иллюстрации к ним ребята представили на вернисаже «Подарок поэту». Большой популярностью пользовалась фотосессия «Я + Пушкин»: на память у ребят остались фотографии со скульптурой поэта, которая хранится в библиотеке с тридцатых годов прошлого века.
21 июня в Москве состоялся III (внеочередной) съезд Всероссийской политической партии «Союз Труда». Делегаты утвердили списки кандидатов от партии для участия в выборах в Государственную думу Российской Федерации седьмого созыва, которые состоятся в единый день голосования 18 сентября 2016 года.
В работе съезда партии «Союз Труда» приняли участие 78 делегатов от 43 региональных отделений партии.
Пожелать успешной работы съезду прибыл председатель Федерации независимых профсоюзов России Михаил Шмаков.
Молодой партии предстоят трудности на пути выборов, но никакие трудности не должны влиять на хороший деловой настрой ее активистов, считает Шмаков. Лидер крупнейшего профцентра страны подчеркнул, что программа «Союза Труда» практически полностью совпадает с профсоюзными целями, но партийная работа строится в другом ключе: «Она должна быть жесткой, четкой, организованной, с железной дисциплиной. Только так возможна победа. И только так можно надеяться, что в Думу пройдут наши депутаты, которые будут проводить ту линию, которая нужна большинству трудящихся России».
С основным докладом на съезде выступил лидер Всероссийской партии «Союз Труда» Александр Шершуков.
Затем на трибуну поднимались делегаты, члены партии из разных регионов страны, которые единодушно отмечали, что в предвыборной борьбе партии-новичку придется тяжело и что залогом успеха в этом деле может стать опора на профсоюзную структуру, поддержка профлидеров на местах, активная информационная работа с членами профсоюзов.
Съезд утвердил предвыборную программу партии, а также федеральный список «Союза Труда» и список кандидатов в депутаты по одномандатным избирательным округам для участия в выборах в Государственную думу.
С этого момента избирательная кампания для партии с профсоюзной идеологией вступает в свою активную фазу. Следующий шаг – сбор подписей в поддержку кандидатов. Напомним, партиям, впервые участвующим в выборах в Госдуму, для регистрации партийного списка нужно будет собрать не менее 200 тысяч подписей избирателей в разных регионах, в каждом регионе не более 7 тысяч подписей. Этот этап, по общему мнению делегатов – самый ответственный и важный, требующий максимальной добросовестности и внимательности от региональных отделений «Союза Труда», и именно от его благополучного прохождения зависит успешный исход избирательной кампании для партии профсоюзных активистов.
Отчетно-выборная конференция – мероприятие живое. Так говорят иногда опытные профлидеры, и не случайно. Потому что главные действующие лица конференции – десятки и сотни людей, и от того, как они отнесутся и проголосуют за то или иное предложение, зависят и ход мероприятия, и, в конечном счете, вся будущая работа профсоюзного органа. Поэтому при подготовке к проведению отчетно-выборного собрания или конференции важно предусмотреть любой поворот, отработать все детали и нюансы. Этому был посвящен семинар профактива областной организации ГМПР, организованный Челябинским обкомом в г. Кусе.
В ходе нынешней отчетно-выборной кампании обучению профлидеров и профактива уделяется первостепенное внимание. Причин несколько: и сложная социально-экономическая ситуация в отрасли, и одновременная работа организаций профсоюза по проекту нового ОТС, и увеличенный до 5 лет отчетный период. За эти пять лет сформировался новый кадровый резерв, да и опытные профлидеры почувствовали необходимость освежить память. Кроме того, в последнее время внесены существенные изменения в трудовое и гражданское законодательство, закон о профсоюзах и другие законы, что, в свою очередь, потребовало корректив в процедурах и оформлении профсоюзных отчетно-выборных мероприятий.
Весной в Магнитогорске прошли обучение председатели первичек предприятий ГМК области. Эта же тема стала частью программы зонального семинара ЦС ГМПР в прошлом месяце в Челябинске. Нынешняя встреча собрала профлидеров и профактивистов предприятий Челябинска, Магнитогорска и горнозаводской зоны – представителей, в основном, малочисленных первичек. К ним также присоединились выпускники обкомовской школы кадрового резерва.
В непростое во всех отношениях время, когда практически каждодневно приходится отвечать на вызовы правительства, собственников и работодателей, профсоюз должен быть боевой и сплоченной командой, готовой к любому развитию событий. И важно, чтобы эта команда была легитимной – признана и государством, и собственниками как равноправный партнер. Поэтому надо провести отчетно-выборные мероприятия в строгом соответствии со всеми формальными требованиями. Об этом, открывая семинар, сказал председатель обкома Юрий Горанов.
В течение дня профлидеры и активисты подробно разобрали все этапы подготовки и проведения отчетно-выборных собраний и конференций в цехах и первичных организациях. Базой для изучения и обсуждения послужили издания ЦС ГМПР – Инструкция о проведении отчетов и выборов профсоюзных органов и Методические рекомендаций по подготовке и проведению отчетно-выборных мероприятий в профсоюзе. Когда созывается конференция, каков порядок избрания делегатов, что должен содержать отчетный доклад, как определяются и оформляются итоги голосования – ответить на эти и другие вопросы помогли профсоюзные преподаватели Вера Мехренина (профком ЧМК) и Владимир Ревенку (обком ГМПР).
Особое внимание уделялось наиболее частым ошибкам и недочетам. А выявить их помог тренинг в виде деловой игры: в реальном времени, в группах, участники провели условные конференции, с возможностью «замедления» и комментирования события, с проигрыванием альтернативных ситуаций по принципу «что делать, если…».
Встречу дополнило общение с профсоюзными юристами – представителями правового центра «Металлург» Сергеем Кадышевым и Артемом Мещеряковым. Они рассказали о практике судебной защиты трудовых прав металлургов и горняков. Еще один вопрос, обсуждавшийся на семинаре, коснулся участия представителей ГМПР в предстоящей кампании по выборам в Госдуму РФ.
Семинар не случайно был проведен на лоне природы – в одном из живописных мест горного Урала. Металлурги приехали вместе с семьями: супруги и дети получили возможность отдохнуть вдали от городской суеты, подняться на одну из местных высот и сплавиться на рафтах по горной реке Ай. А кто-то с интересом поучаствовал и в учебе, что неудивительно, ведь профсоюз – одна команда и одна семья.
114 делегатов, избранных в самых больших дирекциях Красноярского алюминиевого завода, собрались на отчетно-выборную конференцию.
Профсоюзная организация Дирекции электролизного производства объединяет работников не только электролиза, но и Дирекции обеспечения производства.
Участники заслушали отчет председателя профкома Б. Хайленко о работе профсоюзного комитета за период 2011 – 2016 гг. «Мы являемся самой крупной профсоюзной организацией в составе ППО «РУСАЛ Красноярск», - сказал он. - В настоящий момент на учете состоит 2448 членов профсоюза, это 87% работающих. Очень хороший показатель, тем более, что в 2011 году было 80,7%. За отчетный период в профсоюз были приняты 1592 человека».
Основными функциями профсоюза являются правовая и социальная защита работников, обеспечение здоровых и безопасных условий труда, оздоровление работников и их детей, работа с заявлениями и жалобами членов профсоюза, организация досуга и работа с молодежью.
Кстати, сегодня в основном производстве работают 1209 человек в возрасте до 35 лет, 1043 из них являются членами профсоюза. За отчетный период профсоюзное членство среди молодежи выросло на 15%. Молодые члены профсоюза принимают активное участие во всех профсоюзных мероприятиях и акциях: краевой профсоюзный КВН, агитационные велопробеги, первомайские акции, традиционная акция «Георгиевская ленточка», профсоюзный брейн-ринг, - вот только некоторые яркие моменты из жизни молодежи.
В своем выступлении предпрофкома подробно остановился на основных направлениях работы, сделал сравнительный анализ уровня заработной платы работников, подробно остановился на вопросах охраны труда и промышленной безопасности, выполнении Соглашения по ОТ и оздоровлению работников, оказанию материальной помощи и организации культурно-массовых мероприятий для членов профсоюза.
В работе конференции принял участие директор электролизного производства М. Коротков. Он рассказал о результатах работы Дирекции, обеспечении обрабатывающей техникой. Приобретаются новые машины для механизации ручного труда, завершен капитальный ремонт бытовых помещений, в 2015 году отремонтировано 12 комнат отдыха, планируется до конца этого года провести капитальный ремонт еще 13 комнат отдыха, уже закуплено 16 сатураторов и 42 кулера для нормального обеспечения питьевого режима в подразделениях.
Признав работу профсоюзного комитета удовлетворительной, а уровень социального партнерства – достаточно эффективным, участники конференции приступили к выборам. На должность председателя был вновь избран Б. Хайленко, его заместителем избран В. Володин, избраны старшие уполномоченные по охране труда и делегаты на ХХ отчетно-выборную конференцию ППО «РУСАЛ Красноярск».
В первичной профсоюзной организации Лебединского ГОКа набирает ход отчётно-выборная кампания. Отчёты и выборы способствуют повышению авторитета профсоюзных органов и их лидеров, росту доверия к ним и их деятельности. Ранее профсоюзные конференции прошли в ООО «ЛебГОК-Здоровье» и управлении главного механика. В обеих организациях деятельность их лидеров получила высокую оценку членов профсоюза. Владимир Николаев и Сергей Степанишев вновь избраны председателями профкомов своих подразделений.
16 июня отчётно-выборная профсоюзная конференция состоялась в актовом зале буровзрывного управления комбината. С отчётом выступил председатель профкома БВУ Алексей Мочалов. Он отметил, что за годы с 2011-го по 2016-й удалось не только сохранить и выполнить все пункты коллективного договора, но и улучшить некоторые его положения. В частности, по итогам проведения специальной оценки условий труда профком смог добиться приведения в соответствие размеров доплат «за вредность» по классам условий труда по каждой профессии, была приведена в норму выдача молока и молочных продуктов всем работникам, занятым во вредных и опасных условиях труда.
Под особым контролем профкома находятся вопросы охраны труда и промышленной безопасности. Пять уполномоченных по охране труда тщательно ведут журналы, фиксируют замечания, регулярно проверяют своевременное устранение выявленных нарушений.
Профсоюзная организация БВУ состоит из пяти профгрупп, работают комиссии по охране труда и культуре производства, а также культурно-спортивная комиссия. В организации 398 членов профсоюза, сто процентов списочного состава подразделения.
Профком принимал участие не только в мероприятиях по охране труда и промышленной безопасности, но и контролировал санитарное состояние производственно-бытовых помещений, при необходимости сообщая работодателю о недостатках в этой сфере. На заседаниях профкома рассматривались и согласовывались положения об оплате труда и премировании работников, о состоянии заболеваемости, распределении оздоровительных путёвок, подводились итоги трудового соревнования среди коллективов цехов.
Буровики и взрывники поправляют здоровье в санаториях Северного Кавказа, Липецка и Воронежа. За пять лет отдохнули 26 человек. Алексей Мочалов считает, что этого недостаточно.
Регулярно профком навещает единственного фронтовика Павла Прокофьевича Кочергина. Чествуют юбиляров. Совместно с администрацией проводятся конкурсы «Лучший по профессии». Занявшие призовые места поощряются денежной премией.
- С руководством БВУ достигнуто взаимопонимание, работа строится на принципах социального партнёрства, - заметил Мочалов.
Одной из нерешённых задач профсоюзный лидер обозначил повышение трудовой и производственной дисциплины.
- В настоящий момент внедряется разработанный совместно с профкомом комплекс мер профилактического и дисциплинарного характера, - сказал он. – Не секрет, что от дисциплины каждого работника зависит порядок во всём коллективе, а когда есть коллектив, можно достичь любых высот, - подытожил Алексей Мочалов.
В обсуждении доклада приняли участие водитель Иван Никулин, электрослесарь Владимир Астанин и другие делегаты конференции. Их предложение признать работу профсоюзного комитета БВУ «удовлетворительной» было поддержано.
Участники конференции единогласно избрали на новый срок председателем профсоюзного комитета Алексея Мочалова, сумевшего, по их мнению, наладить чёткую профсоюзную работу в их непростом, территориально разрозненном управлении.
Алексей Владимирович поблагодарил делегатов конференции за оказанное доверие и заверил собравшихся, что и далее намерен повышать роль низовых профсоюзных звеньев в защите прав и интересов каждого работника.
Вновь избранного профлидера поздравили приглашённые на конференцию председатель профкома Лебединского ГОКа Юрий Дорошев и главный инженер БВУ Сергей Гладких.
Также были избраны профсоюзный комитет буровзрывного управления в составе семи человек и четыре делегата на XVIII отчётно-выборную конференцию профсоюзной организации Лебединского ГОКа.
15 июня в Таганроге начался зональный семинар-совещание Центрального Совета ГМПР, посвященный организации отчетов и выборов в профсоюзе, подготовке к заключению Отраслевого тарифного соглашения и внесению изменений в Устав ГМПР. Это очередная встреча в серии региональных семинаров с аналогичной тематикой, которые ЦС ГМПР проводит для представителей горно-металлургических регионов страны, где действуют организации профсоюза. В этот раз участниками стали профсоюзные активисты территориальных организаций ГМПР Крымской, Волгоградской, Белгородской, Липецкой, Нижегородской, Ростовской областей.
Открывая семинар, заместитель председателя профсоюза С. Боева подчеркнула важность решения поставленных задач для дальнейшего развития ГМПР, подробно рассказала о ситуации в профсоюзе и о необходимости проявлять большую активность в период отчетно-выборной кампании. Председатель Ростовского областного комитета профсоюза С. Анучкин проинформировал о ситуации на предприятиях горно-металлургического комплекса региона и основных направлениях работы теркома.
Заведующий юридическим отделом ЦС ГМПР Н. Сущева обосновала необходимость внесения изменений в Устав ГМПР, говорила об изменениях в Гражданском кодексе РФ, законе о профсоюзах. О ходе переговоров по заключению Отраслевого тарифного соглашения рассказал заведующий социально-экономическим отделом ЦС ГМПР С. Вестфаль. Вопросы совершенствования организационной структуры профсоюза стали темой выступления помощника председателя ГМПР А. Соловьева. Подробный анализ Инструкции о проведении отчетов и выборов профсоюзных органов и Методических рекомендаций по подготовке и проведению отчетно-выборных мероприятий в профсоюзе содержались в выступлении заведующего организационным отделом ЦС ГМПР М. Назаровой.
Сегодня, 16 июня, с участниками семинара проведут деловые игры, они обсудят спорные вопросы в группах, подведут итоги встречи на заключительном «круглом столе».
Председатель профкома ОАО «Таганрогский металлургический завод» Д. Рудь:
- Хочу подчеркнуть важность и значимость для профактива таких встреч. Все вопросы - принятие Отраслевого тарифного соглашения, проведение отчетно-выборной кампании, внесение изменений в Устав ГМПР – очень злободневны и требуют от нас, профактивистов, серьезной, взвешенной и в то же время оперативной работы. А как принимать верные решения – этому мы и учимся на таких семинарах.
Около 100 работников и студентов, членов Горно-металлургического профсоюза, приняли участие в «Слете профсоюзной молодежи на базе отдыха «Торово» (Вологодская обл.) Ребята учились защищать свои права, проводили выборы и соревновались в спортивных конкурсах.
Восемь команд представляли коллективы коксоаглодоменного и сталеплавильного производств, управления транспорта, «ССМ-Тяжмаша», «Вторчермета», «Северсталь-метиза», «Медсанчасти «Северсталь», а также студентов профильных металлургических колледжей.
Два дня были насыщены соревнованиями. Команды поделились знаниями о защите трудящихся на «Профсоюзном ринге», спортивные навыки проявили в «Веселых стартах» и сделали «Выбор молодежи» в пользу самого-самого молодежного лидера.
С большим интересом участвовали в деловой игре «Профсоюзный ринг».
- Мы попросили председателей профкомов подготовить кейсы-задачи для участников слета, - комментирует Марина Луканичева, специалист Вологодского областного Совета ГМПР. - Привести ситуации из опыта своей работы, чтобы молодежь попробовала самостоятельно их решить. В формате «Профсоюзного ринга» возникла серьезная дискуссия о практике защиты интересов человека труда на производстве.
Юрий Изотов, председатель Вологодской областной организации профсоюза, Иван Шутов, заместитель председателя профкома «Северстали» и Андрей Глухов, председатель профкома центра «Промсервис», выступили в качестве жюри конкурса.
- Я была изумлена: оказывается, как много вопросов было решено в пользу работников благодаря участию представителей профсоюза, - говорит участница слета Евгения Черентаева, приемосдатчик груза и багажа управления транспорта ПАО «Северсталь». - Например, мы рассмотрели ряд ситуаций, связанных с оформлением дисциплинарных взысканий, когда работник мог оказаться в проигрыше просто из-за того, что не осведомлен о порядке проведения такой процедуры. Профсоюзные лидеры действительно знают и могут многое. Я убедилась в необходимости активной профсоюзной работы. Планирую избираться на профгрупорга.
Федор Пахомов, машинист мобильной погрузочной машины ООО «Северсталь-Вторчермет»:
- В ходе деловой игры рассматривали вопросы о порядке назначения премий, предоставлении отпусков, сокращении персонала, дисциплинарных наказаний – много случаев, когда ситуация складывалась неоднозначно, и руководители склонялись принять решение не в пользу работника. Задание было организовано так, что вопросы, которые готовил наш профком, направлялись для ответа командам других профорганизаций. Ссылаясь на нормы трудового законодательства и положения колдоговора, участники должны были разобраться, кто прав в каждой конкретной ситуации. Авторы вопроса и члены жюри уточняли факты и консультировали. В итоге целью игры стало - не обыграть соперника по количеству правильных ответов, а докопаться до истины. Очень интересно!
Надежда Шуянова, машинист крана сталеплавильного производства ПАО «Северсталь»:
- Я была капитаном замечательной команды: очень дружной и слаженной, опытной, умной и знающей. Работа в непростых условиях труда закаляет характер. Мы были одними из самых активных при проведении профсоюзной дискуссии. Некоторые вопросы, которые рассматривали в ходе беседы, были основаны на случаях, произошедших с членами нашей команды. Ребята вели работу по защите своих трудовых коллективов с помощью профсоюза и были рады поделиться опытом. Я вижу большую пользу от участия в таких мероприятиях – нужно убеждать людей вступать в профсоюз.
Денис Макарышев, прессовщик ОАО «Северсталь-метиз», член профкома калибровочного цеха:
- Команда нашего предприятия состояла в основном из рядовых членов профсоюза, многие ребята впервые приняли участие в выездном профсоюзном мероприятии и получили массу впечатлений. Познакомиться с коллегами и узнать об опыте профсоюзной работы в других организациях – хороший стимул для повышения активности у себя.
Работники «Медсанчасти «Северсталь» впервые приняли участие в слете и сразу обратили на себя внимание, победив в конкурсе «Выбор молодежи». Ирина Вишнякова, медсестра отделения новорожденных, произнесла речь «О себе в профсоюзе только честно» и получила наивысшие баллы жюри.
- Несмотря на то, что сферы труда у медицинских работников и металлургов различны, нам интересен опыт работы профсоюзной организации «Северстали», - отмечает Ксения Фролова, врач-неонатолог родильного дома «Медсанчасти «Северсталь», капитан команды. - Пообщавшись с ребятами, нам захотелось активнее участвовать в общественной работе.
Изменения в программу слета внесла погода. «Веселые старты» организаторам пришлось проводить под дождем. Однако настроения это не испортило.
- Несмотря на порывы ветра и дождь, участники были очень активны и собранны при выполнении упражнений, - рассказывает Дмитрий Грибов, слесарь-ремонтник центра «Промсервис», член оргкомитета. – Благодаря болельщикам, которые дружно поддерживали игроков, создалась особая доброжелательная атмосфера. Мне запомнилась команда сталеплавильного производства – очень подготовленная и слаженная, их грамотный капитан, который умеет организовать свою группу. Также хочу отметить сборную студентов. Было видно, как ребята буквально на глазах учились у других команд выполнять задания, старались усовершенствовать свой стиль выступления, выиграть секунды на финише.
Первое место в «Слете профсоюзной молодежи» завоевала команда работников управления транспорта, второе – сталеплавильного производства, третье – сборная студентов металлургического и технологического колледжей.
С 10 по 12 июня 2016 г. на базе Выксунского металлургического завода состоялся XII Всероссийский отраслевой фестиваль авторской песни «Мелодия души», посвященный Дню России. В фестивале приняли участие авторы и исполнители – работники горно-металлургического комплекса со страны.
Жюри фестиваля, которое возглавил известный профессиональный автор и исполнитель Сергей Матвеенко, подвело итоги.
Призы получили:
Специальный приз Нижегородского областного совета ГМПР
«За лучшую песню о профсоюзе»
- Лариса Пасынкова, ОАО «ЕВРАЗ Качканарский ГОК», г. Качканар
Специальный приз первичной профсоюзной организации АО «ВМЗ»
«Начало творческого пути»
- Вокально-инструментальный ансамбль АО «Чусовской металлургический завод»
Специальный приз Управления культуры городского округа Выксы
«За лучшую песню об истории России»
- Владислав Шишкин, АО «Выксунский металлургический завод», г. Выкса
Специальный приз первичной профсоюзной организации АО «ВМЗ»
- Сергей Жиляк, «Чусовской металлургический завод».
Стали лауреатами:
В номинации «Лучший автор стихов»
- Сергей Смирнов, ОАО «Михайловский ГОК» г. Железногорск
В номинации «Лучший исполнитель»
- Анна Крылова, АО «Боровичский комбинат огнеупоров», г. Боровичи;
- Роман Корчагин, ПАО «Новолипецкий металлургический комбинат», г. Липецк;
- Андрей Даниленко, АО «Выксунский металлургический завод», г. Выкса;
- Дмитрий Пуляев, филиал «РУСАЛ Братск», г. Шелехов;
- Владислав Шишкин, АО «Выксунский металлургический завод», г. Выкса
В номинации «Лучший дуэт»
- Михаил и Татьяна Шуваевы, ОАО «Магнитогорский металлургический комбинат», г. Магнитогорск.
Получили Гран-При:
- Народный ансамбль казачьей песни «Станичники», ОАО «Стойленский ГОК», г. Старый Оскол;
- Денис Несмачных, филиал «РУСАЛ Братск», г. Шелехов.
Лагерь «Лесные поляны» радушно принял участников ежегодного молодежного профсоюзного фестиваля «Уральской Стали» и ее дочерних обществ.
На фестиваль, который проводится уже 12-й раз, собрались около трехсот молодых и активных работников. Их ждали яркие конкурсы, азартные спортивные соревнования и, конечно же, веселая дискотека под открытым июньским небом.
На открытии присутствовали управляющий директор «Уральской Стали» Евгений Маслов, директор по социальным вопросам Раиса Земцова, директор по производству Алексей Просяник, гендиректор «Уральского сервиса» Анвар Абдуллаев. Честных побед и хорошего настроения пожелала участникам председатель профкома предприятия Марина Калмыкова.
Организаторы подготовили разнообразную, насыщенную и интересную программу. По традиции члены команд померялись силами в пейнтболе и вотерболе, участвовали в увлекательном профсоюзном квесте. Как полагается, никто из победителей не остался без дипломов и ценных призов.
В «Профсоюзном квесте» вся команда шла с маршрутным листком по строго определенной дистанции. И здесь лучшими оказались команды ЦТА и КИП, механического цеха и строительного производства.
Победа в вотерболе досталась командам ЦРМО-2 и «Уральского Сервиса».
В пейнтбольной баталии победу одержали представители команды ЦРЭнО. Второе место у команды ТЭЦ, а почетное третье - за ЦРЭлО. Призовой фонд для победителей профсоюзного квеста и игры в пейнтбол в этом году был увеличен вдвое за счет фонда управляющего директора комбината Евгения Маслова.
«Изюминкой» праздника стал творческий конкурс. Мультипликационной тематикой было пронизано это шоу: знаменитые герои мультфильмов появились на лагерной сцене. Жюри отметили легендарную неистовую пятерку из мультфильма «Кунг-фу Панда» (механический цех), непоседливых миньонов - детских кумиров нашего времени, завоевавших любовь зрителей во всем мире (Уральский Сервис), и озорную лесную нечисть — Бабок-Ёжек из мультфильма «Летучий корабль» (команда заводоуправления).
- В этом конкурсе участвовали почти все члены нашей команды: кто-то помогал с костюмами, кто-то накладывал грим, так что наше почетное третье место - победа всего коллектива, - рассказывает член команды заводоуправления Мария Новикова. - В нашей команде в этот раз были новички, и теперь у них появилось огромное желание принимать участие в молодежном фестивале! Спасибо организаторам за высокий уровень проведения всего праздника.
Самые активные заявились на участие в конкурсе «Время танцевать».
Молодежный фестиваль - еще одна возможность стать частичкой профсоюза, ведь все мероприятия были направлены на сплочение работников структурных подразделений, пропаганду здорового образа жизни.
разработал и провел на предприятии профком ОАО «ПНТЗ».
Первичная профсоюзная организация Первоуральского новотрубного завода начиная с 2011 года демонстрирует устойчивый рост профсоюзного членства (с 63,3% в 2011 году до 79,1% на начало 2016 года). Если в 2011 году в ППО (не считая дочерних организаций) состоял 6681 член профсоюза, то на начало 2016 года профсоюзное членство здесь - 7327 человек. И это несмотря на то, что численность работающих на предприятии, как и везде по отрасли, постепенно сокращается, т.к. идет непрерывная оптимизация производства.
«Укрепление нашей профорганизации – результат работы целой команды профактива, – рассказывает председатель ППО Сергей Ошурков. – С 2011 года профсоюзный комитет предприятия проводит различные кампании, нацеленные на вовлечение работников в профсоюз. Например, в прошлом году мы сделали основной акцент на развитие социального партнерства на всех уровнях, начиная от директора и председателя профкома, и далее вниз, по всей структуре. В результате в каждом подразделении завода заключены соглашения о соцпартнерстве между начальниками цехов и председателями цехкомов, ведется активная работа по выстраиванию партнерских взаимоотношений между мастерами и профгрупоргами. Используем совместные обучающие семинары с применением элементов командообразования. И результат не заставил себя долго ждать: работники стали интересоваться проблемами работающих рядом, стали более отзывчивыми, коммуникабельными, заинтересовались общественной жизнью завода.
Мы специально так подбирали состав участников семинара, чтобы они получили возможность увидеть себя глазами товарищей. На производстве люди видят друг друга только краем глаза, настолько, насколько им видно, кто как выполняет свои должностные обязанности, и не более того. А на семинарах они попадают в искусственно созданные экстремальные условия, когда человек проявляется как член команды. Только так и можно достичь поставленных целей. Сразу включается фактор: здесь большинство - члены профсоюза, а ты - нет, и ты один. А сможешь ли ты сам справиться со всеми проблемами? До какого-то момента некоторые действительно считают, что и «сами с усами», справятся самостоятельно, что профсоюз им не нужен. Но после наших семинаров в профсоюзе ощущается существенный прирост, т.к. люди начинают понимать, что действовать командой легче».
Как рассказал Сергей Ошурков, в 2016 году к семинарам по командообразованию профактивисты ПНТЗ подключили мощный информационный фактор. Сначала провели ЕПЭ (Единый профсоюзный эксперимент, по аналогии с ЕГЭ) и охватили им свыше тысячи работников завода.
Эксперимент был разделен на две части: тестовую и творческую. В тестовом задании были разные, в том числе и довольно простые, вопросы с вариантами ответов. Как, например, расшифровывается аббревиатура «ГМПР»? Был вопрос о профсоюзной структуре: как она выстраивается, начиная от профгруппы и заканчивая Центральным Советом ГМПР и руководящими органами ФНПР? Оказалось, что для профактивистов ответы были просты и очевидны, а для многих рядовых работников, в том числе и членов профсоюза, они были неразрешимой загадкой. Задавали и более конкретные вопросы, связанные с деятельностью профкома предприятия, - по коллективному договору и т.д. Проверили, насколько рядовые работники знают своих профлидеров, в том числе предцехкомов и профгрупоргов.
Вторая часть ЕПЭ состояла из листа предложений и инициатив, в которых предлагалось придумать профсоюзный девиз, поделиться наболевшим, высказать пожелания профсоюзному комитету и сделать заявку на профобучение.
Проведя серьезный «срез» знаний и проанализировав его, Учебно-методический совет профсоюзной организации ПНТЗ, в состав которого входят преподаватели ГМПР Т. Вишевская, Л. Тишкова, О. Ольшанский, а также тренеры-консультанты Е. Швалева и А. Семенюк, разработал новый вид обучения, совместив элементы командообразования с профсоюзным ликбезом. Новацию опробовали на форуме PROFактивистов, на котором сначала работников познакомили друг с другом, затем они получили информацию об истории профсоюза, далее в результате мозгового штурма были выявлены направления деятельности профсоюза, с последующей защитой проектов.
У нас разработано и выпущено методическое пособие, которым могут воспользоваться все желающие. Активно работают профсоюзные преподаватели и с заводской молодежью. Например, в феврале организован для активной молодежи новый проект – «PROСоюз». А в физкультурно-оздоровительном комплексе "Гагаринский" прошла командно-деловая игра для студентов-первокурсников Первоуральского металлургического колледжа, работающего на базе ПНТЗ. Результат - почти 150 первокурсников вступили в ГМПР.
- Ставилась задача помочь студентам осознать себя частью коллектива новотрубников, объединенных общими интересами целями и задачами: частью общества, в котором, все оценившие и принявшие для себя понятия сопричастности, созидания, здоровья и надежности, могут реализовать самих себя и сделать окружающий мир лучше, - поделился с нами Сергей Ошурков.
- Это были очень веселые и эмоциональные задания, - рассказывает Дмитрий Телепов, студент Первоуральского металлургического колледжа, - вместе с моими одногруппниками мы радовались, ссорились и мирились, но благодаря этому стали одной большой командой. А по окончании тренинга мы все вступили в ГМПР. В общем, это было очень здорово и круто - так говорю я и так говорит вся моя группа.
В будущем профсоюзный комитет планирует организовать обучение с акцентом на охрану труда. - Не секрет, что сейчас на многих предприятиях ГМК проблемы с травматизмом, - говорит Сергей Ошурков, - и мы - не исключение. Сейчас готовим семинар для уполномоченных по охране труда. Это институт нужный и важный, но у нас его работа несколько пробуксовывает. Также решили разработать методическое пособие по плану обучения уполномоченных по охране труда.
У нас достаточно конструктивные взаимоотношения с работодателем, и любые вопросы, которые возникают, так или иначе находят свое разрешение. Обе стороны социального диалога понимают, что если в коллективе здоровый психологический климат, то соответственно и результат работы хороший. На ПНТЗ это можно видеть по динамике производительности труда, и мы будем делать все, чтобы держать планку на высоте, как и положено «белым» металлургам!
В Липецке состоялся пленум областного комитета ГМПР, на котором выступили председатель обкома Василий Греков и его заместитель Игорь Буев. Одним из основных вопросов стало проведение отчетно-выборной кампании.
Завершены отчеты и выборы в профсоюзных группах, настал черед структурных подразделений НЛМК, идет подготовка к собраниям и конференциям в первичках.
- В период подготовки собраний (конференций) необходимо обеспечить максимально высокий уровень представительства делегатов от работающих членов профсоюза, - заявил в своем докладе Игорь Буев. - Принять меры по совершенствованию структуры профорганизаций. Особое внимание уделить исполнительской дисциплине и строгому соблюдению норм и положений Устава ГМПР, инструкции о проведении отчетов и выборов в профсоюзе, юридической грамотности в проведении мероприятий и оформлении документов.
Необходимо проанализировать причины снижения профсоюзного членства - за отчетный период в целом по областной организации профчленство упало почти на 3%. Требуется разработать комплекс мер по его повышению.
Обком профсоюза проводит подбор для участия в выборах наиболее авторитетных, подготовленных активистов, в том числе молодых, способных реально отстаивать интересы членов профсоюза, в дальнейшем для них будет организовано обучение, оказана помощь в овладении формами и методами профсоюзной работы.
На пленуме утвердили норму представительства на областную конференцию и квоту прямого делегирования в состав обкома.
Для детей рисование это не искусство, это способ самовыражения. И тем интереснее узнать, что же может рассказать чадо о профессии своих родителей.
Рисунки маленьких художников на конкурс профсоюзной организации «Алтай-Кокса» на тему «У мамы и папы – опасная работа» дали возможность ребятишкам членов профсоюза показать всю палитру чувств, знаний и таланта. А тема безопасности на заводе глазами детей дополнительно побуждает взрослых к ответственному осмыслению серьезности проблемы.
Часто ли мама или папа о своей трудной работе беседуют с ребенком? – Сложно ответить… Зато легко нарисовать!
В совместном творчестве малыш или подросток узнает о важности труда родителей, а те, в свою очередь, помогают сотворить ребенку семейный шедевр на тему безопасности рабочих мест.
Серьезный подход к делу, раскрытие темы конкурса, руку юного мастера и подсказки наставников – все учитывало строгое жюри при определении победителей в разных возрастных категориях. Но и тот, кто не получил главный приз, не остался без подарка. Труд каждого ребенка был вознагражден, ведь ребятишки должны гордиться своими родителями и личными достижениями, а также знать, что на «Алтай-Коксе» есть профсоюзная организация, которая заинтересована в безопасности на производстве и в формировании семейных традиций заводчан.
Результаты конкурса «У мамы и папы – опасная работа»:
в категории "Дети до 5 лет"
1 место – Артем Бейгель (мама Дарья Бейгель), 2 место – Глеб Сидоркин (мама Элла Демакова), 3 место – Дмитрий Сурмятов (мама Анастасия Сурмятова),
в категории "Дети 6-10 лет"
1 место – Олег Чистанов (папа Евгений Чистанов), 2 место – Владислав Николаенко (папа Евгений Николаенко), 3 место – Полина Новичихина (мама Елена Новичихина),
в категории "Дети 11-14 лет"
1 место – Виалетта Чиркова (дед Владимир Чирков), 2 место – Виктория Полякова (папа Алексей Поляков), 3 место – Камилла Колупахина (мама Евгения Сычева).
В номинации «Оригинальный рисунок» победили Екатерина Огорелкова (папа Василий Огорелков) и Андрей Мордовин (мама Екатерина Мордовина).
Поздравляем ребят! И родителей!
В цехе отделки проката ОЭМК прошло отчётно-выборное профсоюзное собрание. С докладом о работе цехкома выступила его председатель Екатерина Пояркова, лидерский стаж которой насчитывает всего пять лет. Фактически - это возраст самого молодого цеха ОЭМК, который успел за это время создать профсоюзную организацию со 100-процентной численностью (в цехе 427 работников). Цех молодой - 318 членов профсоюза в возрасте до 35 лет, 99 женщин, у шести работников в семьях трое и более детей.
По словам заместителя председателя профкома комбината Сергея Коршикова, здесь, в одном из самых серьёзных цехов ОЭМК, собрание прошло бурно, но очень организованно. Цехком, состоящий из пяти человек, подготовил содержательный, лаконичный отчёт, в котором было сказано следующее.
За прошедший период заявлений о выходе из профсоюза не было.
Цеховой комитет начал с того, что создал профсоюзные группы на каждом участке, в каждой бригаде. На сегодняшний день в цехе - 12 профгрупп, охвачены вниманием все члены профсоюза. В 2013 году была проведена большая работа по заключению коллективного договора на 2014-2016 годы, в обсуждении которого отделочники принимали самое активное участие. В феврале 2016-го в цехе прошла специальная оценка условий труда, в которой цеховой комитет сыграл не последнюю роль.
Более 400 членов профсоюза получили материальную помощь - это свыше девятисот шестидесяти тысяч рублей. По заявлению членов профсоюза и ходатайству цехкома материальная помощь оказывалась также из фонда начальника цеха. Благодаря активной позиции профкома комбината и участию социальной службы, на море и в санаториях Кавказа поправили здоровье 203 работника цеха, 65 человек отдыхали в осенне-зимний период в профилактории «Белогорье». 85 членов профсоюза отдохнули бесплатно по профсоюзным путевкам на черноморском побережье, в Анапе.
За пять лет в кассе взаимопомощи получили беспроцентные займы более 250 человек, - это свыше 5 млн рублей.
В 2011 году в цехе было пять уполномоченных профкома по охране труда, сегодня их - 11, охвачены все производственные участки. Это позволяет еще эффективнее вести работу в области охраны труда, выявлять и подавать предложения и замечания по улучшению условий труда работников цеха.
За отчетный период цех дважды становился победителем в смотре-конкурсе по охране труда. Звание «Лучший уполномоченный профсоюза по охране труда отрасли». присвоено профактивисту А. Кулешову.
По многим видам спорта сборная цеха занимала призовые места. Все работники, которые принимают участие в спортивных соревнованиях и мероприятиях, организованных профкомом комбината, по ходатайству цехового комитета поощряются из средств профкома и фонда начальника цеха.
По мнению цехкома, высказанному Екатериной Поярковой на отчётном собрании, в целом за пять лет в цехе удалось создать полноценную, сплоченную, профсоюзную организацию. Но даже не это главное. Екатерина Ивановна верно поняла свою задачу: она увязала два звена одной цепи – деятельность профкома комбината с деятельностью своей профсоюзной ячейки. Училась у коллег из других подразделений. Информировала товарищей обо всём, что происходило на горизонтах ГМПР, давала понять и проникнуться мыслью: под лежачий камень вода не течёт. Но, несмотря на то, что, казалось бы, она вне конкуренции, повышенный интерес к общественной работе проявило сразу несколько мужчин, пожелавших повести за собой профсоюзную организацию подразделения.
По словам Сергея Коршикова, мужчины достойные: электромеханики Алексей Попов, Вячеслав Тебекин и электромонтёр Денис Сигарев, которые уверенно выступили со своими предвыборными платформами. И путёвок на летний отдых обещали добиться побольше, и всякие другие требования выставить… Но инженер Пояркова с огромным отрывом победила соперников в первом туре, собрав вокруг себя подавляющее большинство сторонников.
А коллектив решил так: раз представители «сильной» части цеха стремятся проявить боевое искусство профсоюзных переговорщиков и усовершенствовать новый колдоговор, то им самое место в цехкоме! И тут же проголосовали за введение в состав выборного органа трёх засветившихся на трибуне энтузиастов. Работайте! Проявляйте себя! А там – видно будет…
Состоялся XI пленум Пермского краевого комитета ГМПР. Председатель крайкома Александр Лямин отметил, что работа профактива проводилась по трем основным направлениям: «Во-первых, мы добиваемся от работодателей обеспечения эффективной занятости и достойной заработной платы для работников через систему коллективных договоров и соглашений. Во-вторых, требуем обеспечения безопасности на каждом рабочем месте. В-третьих, осуществляем контроль соблюдения социальных гарантий для членов профсоюза».
Своих отстояли
Пермская краевая организация ГМПР объединяет 8 первичных организаций с численностью 5917 членов профсоюза. С начала 2016 года на ряде предприятий прошли сокращения, численность членов профсоюза снизилась на 60 человек, в то время как работающих - на 413. В большинстве случаев профсоюзным организациям удавалось отстаивать своих коллег при увольнении.
Снизился уровень профсоюзного членства в первичках Чусовского металлургического завода, Пермских цветных металлов, Губахинского кокса. Стали чуть больше профорганизации на Соликамском магниевом и Лысьвенском металлургическом заводах, Сарановской шахте «Рудная». В целом уровень профчленства в краевой организации вырос на 1,7%.
Инфляция и индексация
За январь-апрель 2016 года средняя заработная плата работников предприятий ГМК региона выросла на 1651 рублей, или на 6,3 % по сравнению с 2015 годом. Однако с учетом инфляции за текущий год этот показатель оказался почти в два раза меньше. Увеличения оплаты труда смогли добиться профсоюзные организации заводов Чусовского металлургического, Соликамского магниевого, Лысьвенского металлургического и Губахинского кокса. А у работников Пермских цветных металлов заработная плата снизилась на 3642 рубля.
Профсоюзным комитетам сложно противостоять намерению работодателей переложить последствия кризиса на работников. Например, когда Сарановская шахта «Рудная» была в управлении иностранного холдинга «ЕНЕРСИ», людям платили хорошую заработную плату, иностранцы даже оказывали помощь поселку. Собственник сменился и уже индексация не проводится, премия по итогам года не выплачивается. Обращения к собственнику и в контролирующие органы пока положительных результатов не дают.
С прокуратурой и без
В нынешнем году на предприятиях ГМК края проведено 5 проверок соблюдения законодательства по охране труда. Выявлено 113 нарушений.
Выяснилось, что в ООО «Лысьва – теплоэнерго» не создан комитет (комиссия) по охране труда. Не разработаны мероприятия, направленные на улучшение условий труда по результатам проведения специальной оценки условий труда. Не внесены изменения в утвержденные перечни работ повышенной опасности в связи с введением в действие новых Правил по охране труда при работе на высоте. И даже не устранен ряд нарушений по ранее проведенным проверкам и выданным представлениям.
В коксовом цехе ОАО «Губахинский кокс» работники не прошли специальное обучение безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте. Не производился осмотр съемных грузозахватных приспособлений и тары в установленные сроки. Были случаи допуска к работам на неисправном оборудовании.
По результатам проверок руководителям предприятий направлены представления для принятия мер. Для руководства ООО «Лысьва-теплоэнерго» этого оказалось недостаточно. Краевому комитету профсоюза пришлось инициировать совместную проверку с прокуратурой города Лысьвы. В настоящее время прокурором направлено представление руководителю предприятия об устранении нарушений.
В орловском филиале «Северсталь-метиза» прошел семинар уполномоченных по охране труда, который организовал профсоюзный комитет предприятия.
В семинаре приняли участие главный технический инспектор труда Федерации профсоюзов области Геннадий Бабкин, представитель ООО «Инструмент-сервис» Виктор Корнилов и уполномоченные по охране труда основных и вспомогательных цехов филиала, дочерних предприятий.
Геннадий Бабкин рассказал о работе уполномоченных профсоюзов по охране труда в организациях и на предприятиях области, привел примеры наиболее характерных нарушений установленных законодательством норм, подробно остановился на правах профсоюзных организаций по осуществлению контроля за соблюдением правил охраны труда.
После теоретических занятий участники семинара отправились в сталепроволочный цех №2, где в ходе практического занятия был выявлен ряд нарушений охраны труда. Ответственным было рекомендовано устранить недочеты.
Уполномоченные пришли к выводу, что подобные семинары необходимо проводить регулярно - для повышения эффективности контроля состояния охраны труда.
Технические инспекторы труда ГМПР собрались в столице Южного Урала, чтобы обсудить актуальные вопросы охраны труда на предприятиях горно-металлургического комплекса. Сегодня, 7 июня в Челябинском учебно-методическом центре профсоюзов начал работу совместный семинар-совещание Центрального Совета и Челябинского областного комитета ГМПР.
Участниками встречи стали представители большинства территориальных организаций ГМПР, Центрального Совета профсоюза, а также Государственной инспекции труда по Челябинской области, Федерации профсоюзов региона. Их приветствовали председатель Челябинского обкома ГМПР Юрий Горанов, его заместитель Александр Коротких, председатель Федерации профсоюзов области Николай Буяков, заведующий отделом охраны труда и окружающей среды ЦС ГМПР Владимир Прохоров. Поводом для мероприятия послужил ряд актуальных тем, в их числе последние изменения в трудовом законодательстве по охране труда, затрагивающие льготы и гарантии работников отрасли, не всегда приемлемая практика проведения специальной оценки условий труда, предстоящие тарифные переговоры с АМРОС.
Информационный блок первого дня составили сообщения специалистов ЦС и технических инспекторов профсоюза. Владимир Прохоров рассказал о выполнении раздела «Охрана труда» Программы действий ГМПР. Информацией о новой форме отчета (19-ТИ) о работе технического инспектора труда профсоюза поделился Олег Сокур, технический инспектор отдела охраны труда и окружающей среды ЦС ГМПР.
Семинар продолжила тема спецоценки. Участники посмотрели новый учебный фильм Челябинского обкома, снятый на площадке Группы ММК и рассказывающий о пошаговом проведении СОУТ и участии в ней представителей профсоюза. Проблемный разговор в формате «вопрос-ответ» состоялся с участием представителя одной из экспертных организаций – директора «Центра экспертизы аттестации сертификации-Магнитогорск» Марата Бикмухаметова.
Учебный день завершила экскурсия на производство – посещение ООО «Этерно», совместного предприятия Группы ЧТПЗ и Роснано. На территории Челябинского трубопрокатного завода гости встретились с председателем профкома предприятия Виктором Скрябиным и его заместителем Михаилом Гризодубом. Они рассказали о социальных программах ЧТПЗ и своей профсоюзной организации.
В плане второго дня семинара – круглый стол с участием Владимира Прохорова, замдиректора Департамента условий и охраны труда Минтруда России Петра Сергеева, технического инспектора труда Свердловского обкома ГМПР Татьяны Богодяж. Участники обсудят предложения в проект раздела «Охрана труда» Программы действий ГМПР на 2017–2021 годы, основные направления деятельности Минтруда в части совершенствования нормативно-правового регулирования в области условий и охраны труда, системы управления охраной труда, СОУТ, управления профессиональными рисками в сфере охраны труда в новых условиях. К разговору присоединятся участники семинара технических инспекторов труда Профсоюза работников народного образования и науки РФ.
Проведение отчетов и выборов в первичных профсоюзных организациях, участие в избирательной кампании по выборам депутатов Государственной Думы Российской Федерации, празднование профессионального праздника Дня металлурга и 50-летия со дня образования обкома ГМПР – эти и другие вопросы рассмотрены на заседании президиума Белгородского обкома ГМПР 2 июня.
Обсудив информацию председателя обкома Лотта Адамова, президиум конкретизировал поэтапные задачи первичных профсоюзных организаций и определился с нормой представительства на областную отчётно-выборную конференцию. С 4 мая по 2 декабря 2016 года отчетно-выборные собрания (конференции) пройдут во всех профсоюзных организациях, до 1 октября – в структурных подразделениях первичных профсоюзных организаций, до 1 ноября – в первичных профсоюзных организациях.
В период подготовки собраний (конференций) будет проанализирована структура профорганизаций, при необходимости внесены предложения по ее совершенствованию. Поставлена задача обеспечить максимально высокий уровень представительства делегатов от структурных организаций.
С информацией о предстоящих выборах в Государственную Думу выступил Андрей Никитский, заместитель председателя обкома.
- Поскольку программные документы политических партий «Единая Россия», КПРФ, «Союз труда» и «Справедливая Россия» во многом созвучны с позицией профсоюза по имеющимся в стране социально-трудовым проблемам и путям их решения, их и надо поддерживать на выборах. Это необходимо для усиления влияния Горно-металлургического профсоюза России на проведение государственной и региональной социально-экономической политики, - сказал Андрей Евгеньевич. - Конкретная помощь может выразиться в сборе подписей в поддержку кандидатов, в разъяснении программ, активном участии в голосовании.
Лотт Павлович привёл интересный пример: от «Единой России» в праймериз принял участие шахтёр Яковлевского рудника Игорь Климов, член профкома, которого обком ГМПР направил на учёбу в Академию труда. Парень прошёл все этапы праймериз и занял в списке второе место. Для начинающего общественника это явный успех.
Сергей Коршиков, зам. председателя профкома ОЭМК, рассказал коллегам о том, как проходит отчётно-выборная кампания в профгруппах комбината.
- Недавно состоялось собрание в энергоцехе (117 членов профсоюза). На место председателя профкома выдвинули пять кандидатур (два - взяли самоотвод), в состав профкома цеха предложили 14 человек (шесть взяли самоотвод). Выборы пришлось проводить в два этапа. С перевесом в четыре голоса победу одержала Наталья Филатова, инженер I категории. Её главным соперником был 22-летний слесарь-ремонтник Игорь Травкин, отец которого несколько лет возглавлял профком ЦППР и был делегатом VII съезда ГМПР. Собрание шло 1,5 часа очень бурно, - не без удовлетворения констатировал Сергей Васильевич.
Лотт Адамов проинформировал коллег о том, что на днях прошло отчётно-выборное собрание в профсоюзной организации МИСиС. Председатель профкома Юрий Ерёменко сдал свои полномочия. Профсоюзным лидером института стала Людмила Крахт, кандидат технических наук, профессор РАЕ, академик МАНЭБ, заведующая кафедрой, имеющая звания «Заслуженный работник науки и образования» и «Почетный работник Высшего образования».
Лотт Павлович от души поблагодарил профессора, доктора технических наук, заведующего кафедрой АИСУ за многолетнюю результативную работу в профсоюзе, которую он совмещал с огромной нагрузкой, связанной с научной и преподавательской деятельностью. Председатель обкома, в дополнение к 22 уже имеющимся наградам различного уровня, вручил Юрию Ивановичу награду Центрального Совета «Почётный знак ГМПР» и подчеркнул: обком не прощается с ним, он остаётся членом президиума областного комитета.
Людмила Крахт поздравила коллегу с высоким знаком отличия.
- Я 30 лет работала с Юрием Ивановичем, но когда он на собрании рассказал, как и в каких условиях реализовывались профсоюзные проекты в 90-е годы, я подумала: об этом надо писать книгу. И это будет смесь детективной и приключенческой публицистики. Чтобы профсоюзного лидера любили и жаловали – это надо заслужить, а работа Юрия Ивановича заслуживает самой высокой оценки, - заверила Людмила Николаевна.
Юрий Ерёменко ответил коллегам кратко:
- Годы, проведённые в среде профсоюзных работников, наложили на меня неизгладимый отпечаток. Это уникальные люди! Я восхищаюсь коллегами из обкома профсоюза - Адольфом Баженовым, Лоттом Адамовым и другими, - в них нет корысти. Всё, что волнует человека, они принимают близко к сердцу. И вот за это бескорыстие, совестливость, самоотдачу, я благодарю вас! Вы для меня очень много значите!..
И ещё одна новость: на комбинате КМАруда на днях прошло заседание профкома, который обсудил заявление председателя Николая Худякова и удовлетворил его просьбу об отставке. Место профсоюзного лидера комбината занял его заместитель Юрий Прокудин. Коллеги от души поздравили Юрия Егоровича. Для использования богатейшего опыта Николая Худякова в штат профкома была введена единица советника председателя.
В первичной профсоюзной организации Саяногорского алюминиевого завода началась отчетно-выборная кампания. Собрания проходят в подразделениях, избирают лидеров профгруппы. Чтобы исключить спорные моменты, профком завода провел семинар для профактива, на котором присутствовал председатель Хакасского республиканского совета профсоюза Павел Юрковец.
Председатель профсоюзной организации предприятия Василий Анищенко рассказал о результатах зонального семинара-совещания Центрального Совета ГМПР по вопросам подготовки и проведения отчетно-выборной кампании, который состоялся в Новокузнецке. Были показаны видеоролики по вопросам проведения отчетно-выборных собраний и конференций в коллективах.
Павел Юрковец проинформировал о ходе отчетно-выборной кампании в первичках ГМПР республики. Обсуждались порядок проведения конференций, оформление документации, процедура голосования, рассмотрены нормы представительства на общезаводскую конференцию, которая намечена на октябрь 2016 года.
В Свердловской областной организации идет отчетно-выборная кампания. И первым предприятием, где прошла конференция первичной профорганизации, стал Высокогорский ГОК. Членами ГМПР здесь являются свыше 70% работников, из них более 82% - молодых.
31 мая 112 делегатов отчетно-выборной конференции заслушали доклад председателя профкома Владимира Щетникова. Он рассказал о деятельности первички в отчетном периоде, о достижениях и сложностях, возникавших в работе.
- Сегодня ВГОК находится в тяжелом финансово-экономическом положении, - подчеркнул Владимир Васильевич, - но нам удаётся оказывать посильную помощь работникам в различных жизненных ситуациях. На мой взгляд, главное, чему следует уделить внимание новому лидеру первичной профсоюзной организации - это рост заработной платы и, вместе с тем, сохранение коллектива.
Тайным голосованием из двух кандидатур председателем ППО ВГОКа избран Александр Гадун. Юрист по образованию, он уже два года проработал в профсоюзном комитете. Начинал трудовой путь в мартеновском цехе ЕВРАЗ НТМК. Теперь ему вести первичку следующие пять лет.
- Отработав 17 лет, ухожу с легким сердцем, я подготовил себе хорошую замену, - поздравил нового председателя Владимир Щетников.
26 мая 2016 года состоялась отчётно-выборная конференция профсоюзной организации филиала ООО «РУС – инжиниринг» в г. Красноярске. В работе конференции принял участие председатель краевой организации ГМПР Сергей Цвиров, руководитель филиала Василий Мержиевский и директор по персоналу Ирина Мешалкина. С отчётом о работе профсоюзного комитета за последние пять лет выступил его председатель Андрей Евстигнеев.
Подводя итоги, он подчеркнул, что именно от профсоюза зависит решение многих важных вопросов - создания трудовых и социально-бытовых условий для работников, контроля за состоянием охраны труда, охраны их здоровья и жизни.
В структуру профсоюзной организации филиала входит 8 цеховых профсоюзных комитетов, объединяющих 860 членов профсоюза. Сегодня охват профсоюзным членством составляет 63% от общей численности работников.
- К сожалению, за отчетные 5 лет, - говорит Андрей Николаевич, - в основном из-за проходящей в цехах оптимизации, численность членов профсоюза снизилась более чем на 90 человек. Сегодня одна из основных задач – вовлечение в наши ряды новых членов, особенно молодёжи. Если мы хотим жить лучше, мы должны быть активнее. Никто ничего за нас не сделает!
Речь в докладе шла и о том, что в отчетном периоде уделялось большое внимание обучению профсоюзного актива и это также дало свои результаты. Профсоюзные активисты, зачисленные в кадровый резерв, принимали активное участие в семинарах и тренингах, которые проводили специалисты профкома ППО «РУСАЛ Красноярск» и преподаватели Восточно-Сибирского регионального учебного центра профсоюзов, многие из них избраны профгрупоргами, уполномоченными по охране труда, по работе с молодежью…
В своем отчете Андрей Николаевич рассказал также об организации детского отдыха, оздоровлении работников, работе с молодёжью, о перспективах повышения заработной платы, о заключении коллективных договоров, о поиске компромиссов при решении спорных вопросов между руководителями и членами коллектива.
Об одном из приоритетных направлений в работе профкома - общественном контроле охраны труда рассказал председатель профкома цеха по ремонту анодного производства Юрий Твердяков.
В профсоюзной организации действуют 45 уполномоченных по охране труда, задача которых – незамедлительно информировать обо всех нарушениях для оперативного их устранения.
Одним из основных приложений к коллективным договорам является Соглашение об охране труда. За 5 лет было реализовано 47 мероприятий на общую сумму более 63 млн рублей, улучшены условия труда 2000 работников.
Уделяется внимание и специальной оценке условий труда, которая проходит в филиале. Сегодня важно качественно провести замеры на всех рабочих местах. Более чем 800 рабочих мест прошли спецоценку и только благодаря непосредственному участию всего профактива в работе комиссии по СОУТ не произошло снижения льгот и компенсаций у работников.
Единогласно делегаты проголосовали за то, чтобы председателем профсоюзной организации оставался Андрей Евстигнеев, а работу профкома филиала признали удовлетворительной.
Конференция определила основные направления работы профкома филиала на следующий период, среди них - заключение нового коллективного договора, которое намечено на ноябрь этого года.
Комиссия Федерации профсоюзов Кузбасса подвела итоги регионального этапа Всероссийского фотоконкурса ФНПР «Профсоюзы и общество».
Цель конкурса – показать роль профсоюзов в обществе, их участие совместно с органами власти, общественными движениями и организациями в решении социально-трудовых и духовно-нравственных вопросов в интересах работающих граждан, молодёжи, людей старшего поколения.
В конкурсе приняли участие областные, территориальные и первичные профсоюзные организации. Всего на конкурс поступило более ста работ. Больше всего работ прислали первичные организации профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания, Росуглепрофа, КТПО ГМПР, образования и науки, жизнеобеспечения.
Члены комиссии выбрали 6 лучших фотографий, которые продолжат участие в конкурсе на уровне Сибирского федерального округа. Среди победителей регионального этапа фотоконкурса Наталья Овчарова (ППО «Гурьевский металлург») и Петр Иванищев (КТПО ГМПР).
Проведение отчетов и выборов в профгруппах, цеховых и первичных профсоюзных организациях, созыв VI отчетно-выборной конференции областной организации, итоги XII пленума ЦС ГМПР, - эти и другие вопросы обсуждены 20 апреля на X пленуме Московской областной организации ГМПР.
Решено провести отчеты и выборы в профсоюзных группах до 15 июля, в цеховых организациях - до 1 сентября, в первичных профсоюзных организациях - до 21 октября. Отчетно-выборная конференция областной организации ГМПР намечена на 18 ноября, утверждены нормы представительства и состав комиссии по ее подготовке.
Областной совет подготовил методические рекомендации по отчетам и выборам всех структур профорганизации и с 25 мая приступает к проведению семинаров в первичных профсоюзных организациях по обучению профсоюзного актива и кандидатов на выборы из числа утвержденного резерва.
В работе пленума приняла участие и выступила заместитель председателя ГМПР Светлана Боева. Она рассказала о проекте ОТС по горно-металлургическому комплексу Российской Федерации на 2017-2019 годы и о праздновании Дня металлурга.
На базе убежища штаба гражданской обороны (ГО ЧС) Синарского трубного завода прошел конкурс по охране труда и промышленной безопасности среди молодежи, организованный руководством предприятия и профкомом. Профактивисты в цехах отбирали лучших работников и помогали им подготовиться к соревнованию. Попробовать свои силы решили 12 команд из различных подразделений завода и выделившихся предприятий.
Конкурс проводился в течение двух дней и состоял из четырех этапов. Вначале участники прошли проверку теоретических знаний по вопросам охраны труда, промышленной безопасности, охраны окружающей среды, трудового законодательства, правил внутреннего трудового распорядка. Затем конкурсанты демонстрировали свои навыки в оказании первой доврачебной помощи – «оживлении» манекена.
Далее на базе механической мастерской энергоцеха молодые рабочие проводили первую ступень контроля. На производственной площадке руководителю команды необходимо было выявить существующие несоответствия, указать их и доказать членам комиссии свою правоту. Четвертое испытание - действия в случае возникновения аварийной ситуации, несчастного случая. В качестве дополнительного задания молодежи СинТЗ предложили сделать плакат на тему охраны труда и промышленной безопасности.
Победителями стали работники электроцеха. Второе место досталось команде энергоцеха, третье – у работников ремонтно-технического центра.
Победители и призеры получили дипломы, денежные премии и специальные призы. Отдельного приза от профсоюзного комитета удостоены работники отдела технического контроля, отличившиеся в творческом конкурсе на лучший плакат по охране труда и промышленной безопасности.
В Губкине завершился проект «Я выбираю карьеру», инициированный советом молодежи Лебединского ГОКа и реализованный при поддержке руководства комбината. Его финальным аккордом стал межшкольный батл, состоявшийся во Дворце культуры «Форум».
- «Батл» - это модное молодежное развлечение, означающее «битву», выбран не случайно. Мы старались приблизиться к молодежной культуре, чтобы говорить с подростками на одном языке, - объяснила автор проекта, заместитель председателя совета молодежи ЛГОКа Елена Урясова.
Впервые проект был представлен на форуме молодежных инициатив, который ежегодно проходит на комбинате, разработан для профориентационной работы со школьниками. Вовлечены в него старшеклассники пяти школ.
В организации проекта активное участие принимал профсоюзный комитет Лебединского ГОКа.
- Важно, что проект рассчитан на подростков, - рассказывает член жюри конкурса, председатель профкома предприятия Юрий Дорошев. - После девятого класса школьники переходят в профильные классы или продолжают свое обучение в специализированных профессиональных учебных заведениях, в том числе и в Горно-политехническом техникуме. О том, что получить востребованную профессию можно, не выезжая из Губкина, некоторые школьники узнали, только став участниками проекта.
Ребята, побывав на производстве, увидели передовые технологии и высокий уровень организации труда на комбинате. Им рассказали о медицинской базе предприятия, показали, как питаются работники. Все это очень важные, жизненные моменты. А результат был виден даже в конкурсе плакатов: ребята рисовали то, что увидели сами, а не по картинкам из интернета.
Комбинату необходимы рабочие кадры, да и профсоюзная организация также нуждается в обновлении.
- У нас почти 100%-ное членство, - продолжил Юрий Иванович, - и мы хотим сохранить эту тенденцию. В ходе реализации проекта «Я выбираю карьеру!» много говорилось о роли профсоюза в защите прав работников, соблюдении их социальных гарантий, безаварийной работе предприятия. Это мероприятие направлено на привлечение внимания молодых работников комбината и дочерних обществ к решению насущных производственных и социальных задач. Профком помог молодым лебединцам в реализации проекта и организационно, и финансово: были оплачены транспортные услуги и расходные материалы для волонтеров.
Осенью мы уже сможем подвести некоторые итоги, но не нужно рассчитывать на скорую отдачу. Считаю, что этот проект должен работать на постоянной основе, год за годом, тогда и будет результат.
Директор по персоналу Александр Плешков рассказал, что предложенный проект оказался как нельзя кстати:
- Не секрет, что предприятие испытывает нехватку в рабочих руках. Наши кадровики вплотную работают с профильными средними учебными учреждениями, и мы думали над тем, что пора эту работу распространить на школьников. Ребята со школьной скамьи узнают о том, какие профессии нужны на комбинате, что, несомненно, поможет им в будущем определиться с выбором дальнейшего жизненного пути. В ближайшем будущем нам нужны будут рабочие кадры на ГБЖ, уже сегодня – обогатители, слесари-ремонтники, электромонтеры.
Стартовал проект с профориентационных уроков, которые проводили для учащихся молодые сотрудники подразделений комбината: были показаны специально подготовленные видеофильмы о востребованных на ГОКе рабочих профессиях, лебединцы на своем примере демонстрировали преимущества работы на градообразующем предприятии. Школьники посетили музей истории КМА, узнали много нового о Лебединском месторождении и комбинате в целом. Побывали на площадках основных переделов предприятия, где с удовольствием делали селфи на фоне большегрузных автомобилей и фабричных корпусов, а также в Губкинском горно-политехническом техникуме - самостоятельно опробовали тренажеры экскаваторов и электровозов.
- Такой проект, несомненно, отвечает требованиям времени. Особенно он важен для школьников 8-х и 9-х классов, - отметила заместитель управления образования администрации Губкинского городского округа Ольга Альяных. – Общение с работниками комбината – самое главное подтверждение тому, что нужно идти туда, где тебя ждут.
- Лебединский ГОК еще раз доказал: он - передовое предприятие. Такой опыт проведения профориентации школьников нужно распространять, - считает директор Губкинского горно-политехнического техникума Николай Дулькин.
Финал предполагал конкурсное состязание: команды должны были продемонстрировать знания о комбинате и о востребованных на нем профессиях в нескольких этапах. Происходящее на сцене напоминало молодежную тусовку: рэп сменялся брейк-дансом, хип-хоп – тектоником. Вместе с тем звучали серьезные заявления о том, что «мы станем достойной сменой старшему поколению лебединцев».
- Благодаря участию в этом проекте я решил связать свою судьбу с Лебединским ГОКом, - поделился восьмиклассник школы №15 Женя Соклаков. – После школы хочу получить профессию электромеханика.
- Мои родители – лебединцы, и я продолжу династию, хочу работать в карьере, - поддержал одноклассника Никита Гусельщиков.
Все команды получили дипломы участников и оригинальные сладкие призы – торты в виде автомобилей, бульдозеров и электровозов, выполненные умелицами дочернего общества комбината, кондитерами ООО «ЛебГОК-Комбинат питания».
Сегодня, 23 мая, в Новокузнецке начался четвертый зональный семинар-совещание Центрального Совета ГМПР. В этот раз его участниками стали профсоюзные активисты территориальных организаций ГМПР Кемеровской и Новосибирской области, Красноярского края и Республики Хакасия.
В работе семинара принимают участие заместитель председателя ГМПР Андрей Шведов, председатель Кемеровской территориальной профсоюзной организации ГМПР Михаил Виноградов, председатель Федерации профсоюзных организаций Кузбасса Олег Маршалко, руководители отделов ЦС ГМПР, Кемеровской ТПО ГМПР.
Основные темы семинара – подготовка проекта Отраслевого тарифного соглашения по горно-металлургическому комплексу на 2017 и последующие годы, организация отчетов и выборов, изменения в Устав ГМПР.
Участники познакомятся с предложениями профсоюзной стороны в проект ОТС, Устав ГМПР, изучат правила проведения отчетно-выборной кампании, методические рекомендации по ее подготовке и проведению.
На следующий день, 24 мая, пройдёт практикум по данной теме, профсоюзные преподаватели проведут тренинги и деловые игры, состоится работа в группах.
В Свердловском областном комитете прошли заседания президиума и пленума обкома.
Президиум рассмотрел и утвердил повестку и проекты документов пленума, стартовавшего в тот же день. Коллегиальный орган также утвердил план работы обкома на 3 квартал 2016 года, объявил проведение с 1 июня 2016 года первого тура конкурса «Активное обучение - активный профсоюз» по итогам 2015-2016 учебного года (следующим этапом будет участие в конкурсе Центрального Совета ГМПР), принял постановление о проведении в области профессионального праздника Дня металлурга.
Речь шла также о проведении в регионе летней оздоровительной кампании, в том числе тематических смен «Профсоюз».
Президиум внес изменения и дополнения в Положение о Дне Свердловского обкома ГМПР в ППО.
Сохранение льгот и компенсаций после проведения спецоценки условий труда и старт отчетов и выборов в Свердловской областной организации ГМПР обсуждались на заседании пленума обкома.
Участники пленума знакомились с решениями, которые принимались на местах по предоставлению гарантий и компенсаций по результатам СОУТ, детальный анализ которых был проведен специалистами обкома профсоюза.
Как отметил в своем докладе Валерий Кусков, председатель обкома, вопросы предоставления и сохранения компенсаций, выработка позиции профсоюзной стороны до конца не проработаны. "И на это есть причины, - сказал Валерий Николаевич. - За период со дня принятия ФЗ-426 и ФЗ-421не было соответствующих наработок, нет четко выраженной позиции со стороны надзорных органов государственной власти, Государственной экспертизы условий труда, не было и судебной практики".
Исходной точкой в установлении гарантий и компенсаций являются результаты СОУТ. Все ли факторы были учтены еще на этапе согласования перечня до проведения СОУТ? Как составлялся хронометраж рабочего времени? Учтены ли предложения со стороны самих работников и как они собирались? Как часто проводились заседания комиссии на этапах проведения СОУТ и обсуждались ли там спорные моменты? Велось ли протоколирование разногласий в решениях комиссии – и т.д.? Все эти моменты играют ключевую роль в итоговой оценке рабочих мест.
- Гораздо эффективнее разрешать все спорные моменты на предварительных этапах проведения СОУТ, чем тогда, когда она уже завершена и подпись председателя профкома уже стоит в отчете, - резюмировал лидер обкома.
О работе первичных профорганизаций по сохранению гарантий и компенсаций работникам после проведения СОУТ говорили и председатели профкомов предприятий Василий Горбунов ( ПАО "СинТЗ"), его коллега из ОАО "Динур" Александр Полунин, лидер ППО ОАО "ПНТЗ" Сергей Ошурков.
О нюансах СОУТ рассказала заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Свердловской области Татьяна Гасилина, завотделом НИИ охраны труда ФНПР Владимир Исаков, к.т.н., Алексей Мельничук, завотделом охраны труда и соцпартнерства Департамента по труду и занятости населения Свердловской области.
Свое видение решения проблемы и поддержку действиям обкома ГМПР высказал Андрей Ветлужских, председатель ФПСО, также принимавший участие в работе пленуме.
Отчитываемся и выбираем
Сообщение о стартовавшей в области отчетно-выборной кампания сделал заместитель председателя обкома Николай Алексеев. Пленум решил завершить выборы в структурных подразделениях до 1 октября, в ППО – до 1 ноября. Определена дата отчетно-выборной конференции областной организации – она пройдет 24 ноября, утверждены нормы представительства и состав комиссии по ее подготовке.
После пленума
К чему нужно быть готовым после введения новых профстандартов, рассказала к.ю.н.,доцент кафедры трудового права Уральского юридического университета Юлия Жильцова. Семинар, начавшийся сразу после заседания пленума, был посвящен этой теме.
Расширенный семинар-совещание старших уполномоченных по охране труда структурных подразделений состоялся на ЕВРАЗ НТМК. Семинар организован профсоюзным комитетом предприятия.
С приветственным словом к участникам обратились управляющий директор ОАО «ЕВРАЗ НТМК» А. Кушнарев, председатель Свердловского областного комитета ГМПР В. Кусков, председатель ППО ОАО «ЕВРАЗ НТМК» В. Радаев. В своих выступлениях они отметили особую роль общественных уполномоченных по охране труда в подразделениях комбината, подчеркнули важность и необходимость их работы.
В семинаре участвовали руководитель Государственной инспекции труда Свердловской области Ф. Кравцов. Его доклад был посвящен работе государственной инспекции труда, введению новых нормативно-правовых актов в области охраны труда. Также он привел данные по производственному травматизму по региону.
С презентацией о новых правилах по охране труда на 2015-2016-2017 гг. выступил директор Уральского межрегионального филиала ФГБУ «Всероссийский научно-исследовательский институт охраны и экономики труда» Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации С. Ильин.
О производственном травматизме в отрасли доложил Главный технический инспектор труда Свердловского обкома ГМПР А. Соколов.
Прошло награждение лучших уполномоченных профсоюзного комитета по охране труда Благодарственными письмами ОАО «ЕВРАЗ НТМК», наградами областного комитета ГМПР и грамотами профсоюзной организации ОАО «ЕВРАЗ НТМК».
Отчеты и выборы, изменения в Устав ГМПР, проект ОТС по горно-металлургическому комплексу РФ и многое другое обсуждались на семинаре-совещании ЦС ГМПР на площадке Свердловского обкома профсоюза.
19 мая на базе отдыха «Хрустальная» в Свердловской области прошел очередной региональный семинар, организованный Центральным Советом ГМПР. Среди участников семинара - около пятидесяти профлидеров первичных профорганизаций, входящих в состав территориальных комитетов ГМПР Пермского края, Свердловской области, а также гости из Республики Удмуртия.
Открывая семинар, заместитель председателя ГМПР Андрей Шведов и председатель Свердловского обкома ГМПР Валерий Кусков говорили о начавшейся отчетно-выборной кампании в профсоюзе, подготовке к заключению новых ОТС федерального и регионального уровней соответственно. Профлидеры коснулись и работы над проектом нового Устава ГМПР, а руководители отделов ЦС профсоюза в дальнейшей работе конкретизировали затронутые темы, рассказав о сути проблем более детально.
Помощник председателя ГМПР Анатолий Соловьев сообщил о работе по совершенствованию организационной структуры профсоюза.
Заведующая юридическим отделом ЦС ГМПР Наталья Сущева проинформировала о юридических тонкостях и нюансах в деятельности общественных организаций в свете изменений в российском законодательстве, подготовке связанных с этим изменений в Устав ГМПР, а также об особенностях современных переговорных кампаний различного уровня с правовой точки зрения.
Со сложившейся социально-экономической ситуацией в отрасли слушателей семинара познакомил Сергей Вестфаль, заведующий социально-экономическим отделом ЦС ГМПР. Он также рассказал о подготовке к началу переговоров по заключению Отраслевого тарифного соглашения на ближайшие три года, поскольку действие нынешнего Соглашения заканчивается в конце года. Сергей Вестфаль рассказал о намерениях переговорщиков со стороны профсоюза добиваться внесения в новое Соглашение большего числа конкретных показателей, познакомил собравшихся с профсоюзной позицией по таким актуальным темам как рост реальной заработной платы, проведение СОУТ и т.д. Речь шла также о переговорах на федеральном уровне, какие приводятся аргументы, как стороны оперируют фактами.
С последним вариантом Инструкции по проведению отчетно-выборной кампании участников семинара ознакомила заведующая орготделом ЦС ГМПР Марина Назарова, подробно рассказав о полномочиях профсоюзного комитета и собрания первички, о том, как нужно готовить конференцию и как правильно провести ее в зависимости от численности первичной организации, разъяснила, как обеспечить правомочность отчетно-выборных собраний, конференций, съезда, уточнила порядок избрания делегатов, состав и функции рабочих органов, мандатной комиссии.
К представителям ЦС ГМПР у слушателей семинара было много вопросов, которые обсуждались всеми как на самом мероприятии, так и в кулуарах.
Как отметил по окончании семинара Андрей Шведов, на всех недавно прошедших региональных семинарах-совещаниях, посвященных этой тематике (напомним, что это уже третье мероприятие, проведенное за последнее время ЦС ГМПР), всегда профлидеры территориальных и первичных организаций показывают свою заинтересованность, в будущем профсоюза.
- Острые вопросы, высокий уровень подготовки и опыт представителей Свердловского обкома ГМПР позволяют считать профактив Среднего Урала одним из наиболее подготовленных к отчетам и выборам, - подытожил А. Шведов.
На очередном заседании Исполкома ФНПР в Москве, во Дворце труда профсоюзов, прошедшем 18 мая 2016 года под председательством М.В.Шмакова, были рассмотрены вопросы: «Об итогах первомайской акции профсоюзов в 2016 году и подготовке к акции профсоюзов 7 октября 2016 года в рамках Всемирного дня действий «За достойный труд!», «Об итогах коллективно-договорной кампании 2015 года и задачах на предстоящий период», «О правозащитной работе членских организаций ФНПР в 2015 году», «О работе технической инспекции труда профсоюзов в 2015 году», ряд других.
Одобрены в целом итоги первомайской акции профсоюзов в 2016 году под девизом «Нет – росту налогов и цен! Да – росту зарплат и пенсий!», в которой по призыву ФНПР по всей стране приняли участие свыше 3 млн 100 тысяч человек. Массовые мероприятия членов профсоюзов прошли в 828 городах, районных центрах, поселках и селах. Члены Исполкома дали принципиальную оценку решению Совета объединения организаций профсоюзов г.Сургута и Сургутского района не проводить в Сургуте первомайских мероприятий.
Признано целесообразным поддержать решение Международной Конфедерации Профсоюзов о проведении Всемирного дня действий «За достойный труд!» в октябре текущего года.
Исполком ФНПР отметил, что коллективно-договорную кампанию 2015 года членские организации проводили в сложных социально-экономических условиях: двукратного падения цен на нефть, девальвации рубля, значительного оттока капитала, сокращения объемов производства и стоимости экспорта и, как следствие, роста потребительских цен, падения реальной заработной платы, роста задолженности по заработной плате, увеличения масштабов неустойчивой занятости.
В настоящее время общая численность работников, на которых распространяется действие соглашений и коллективных договоров составила 16,8 млн человек.
Руководству ФНПР, членским организациям предложено в предстоящей коллективно-договорной кампании добиваться включения в соглашения и колдоговора комплекса пунктов, необходимых для более эффективной защиты работников в социально-трудовой сфере, руководствуясь Программой ФНПР «Достойный труд – основа благосостояния человека и развития страны», постановлением Генсовета ФНПР от 2 марта 2016 года «О проекте концепции Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ на очередной период». Обращено внимание на необходимость совершенствования статистической отчетности.
Обсуждая состояние правозащитной работы, члены Исполкома подчеркнули конструктивное взаимодействие ФНПР и ее членских организаций с государственными органами надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства. Так, к административной и уголовной ответственности было привлечены более 360 работодателей и их представителей, в том числе дисквалифицировано 7 должностных лиц. Оказана практическая помощь нуждающимся в ней работникам в судебных процессах: рассмотрено около 15 тысяч дел при непосредственном участии правовых инспекторов труда и юристов профсоюзов. Более 90% исковых заявлений работников удовлетворено с восстановлением на работе свыше 1200 членов профсоюзов.
При рассмотрении работы технической инспекции труда профсоюзов члены Исполкома выразили серьезную обеспокоенность в связи с тем, что работа, проводимая в рамках специальной оценки условий труда нередко приводит к искусственному сокращению рабочих мест с вредными условиями труда без проведения на этих рабочих местах необходимых мероприятий, а также к сокращению гарантий и компенсаций работникам, занятым в этих условиях. При этом удельный вес занятых на таких рабочих местах составляет по стране свыше 39%, а в металлургическом производстве и при добыче угля и торфа 70 человек из 100 работают во вредных и опасных условиях.
На заседании Исполкома ФНПР рассмотрен ряд других вопросов.
Основные документы будут размещены на сайте ФНПР.
В Челябинске прошел десятый пленум областного комитета ГМПР. Главная тема – проведение отчетов и выборов в областной организации профсоюза. В работе пленума приняли участие заместитель председателя ГМПР Андрей Шведов, члены обкома, профактив горных и металлургических предприятий области, а также руководители отделов Центрального Совета ГМПР. Состоялась скайп-связь с членами обкома из Магнитогорска – представителями первичной профорганизации Группы ММК.
Отчетно-выборная кампания стартовала весной в профгруппах, сейчас отчетно-выборные мероприятия идут в структурных подразделениях первичных профорганизаций, и уже начата подготовка к конференциям первичек. В Челябинской областной организации отчеты и выборы одной из первых начала первичная профорганизация Группы ММК, в целом они охватят почти 100 тысяч работников.
Пленум отметил, что кампания должна быть проведена на самом высоком уровне, с соблюдением единых сроков. Принято решение провести отчётно-выборные собрания (конференции): в структурных подразделениях первичных профсоюзных организаций – до 1 октября, в первичных профорганизациях – до 1 ноября. Сделан акцент на необходимости обеспечить высокий уровень представительства делегатов от работающих членов профсоюза, принять меры по совершенствованию структуры профорганизаций. Особое внимание уделено исполнительской дисциплине и строгому соблюдению норм и положений Устава ГМПР, Инструкции о проведении отчетов и выборов в профсоюзе, юридической грамотности в проведении мероприятий, оформлении документов. На легитимность и обязательность информационного сопровождения кампании обратил внимание заместитель председателя ГМПР Андрей Шведов.
Прошедшие пять лет, как отметил председатель обкома Юрий Горанов, выявили в профсоюзе немало внутренних проблем, одна из главных – падение уровня профчленства. Учитывая это, пленум рекомендовал профкомам обеспечить при проведении отчетов предоставление максимально полной и объективной информации о проделанной работе, в ходе подготовки и проведения отчетно-выборных мероприятий разработать комплекс мер по повышению уровня профчленства в структурных подразделениях, добиваться избрания в состав профорганов наиболее авторитетных, подготовленных активистов, способных реально отстаивать интересы членов профсоюза. Обозначена проблема нехватки в профсоюзе активной молодежи: при формировании новых выборных органов необходимо принять меры для увеличения ее представительства.
Подробнее вопросы проведения отчетов и выборов обсуждались на зональном семинаре-совещании Центрального Совета ГМПР, который прошел в Челябинске накануне пленума с участием специалистов ЦС профсоюза, профактива Оренбургской, Самарской, Саратовской областей и Республики Башкортостан.
На Южном Урале кампанию завершит ХХII отчетно-выборная конференция областной организации ГМПР. По решению пленума она пройдет в Челябинске 18 ноября 2016 года. До этого с учетом предложений первичек будет разработана Программа действий областной организации ГМПР на 2016–2021 годы.
14 мая состоялся автоквест на кубок профкома «Профсоюзная история», посвящённый 55-летию первичной профсоюзной организации «ЗапСиб» ГМПР.
В мероприятии приняли участие представители из многих цехов предприятия, многие выставили даже по две команды.
На протяжении пяти часов участники, передвигаясь по городу, разгадывали загадки и ребусы, искали коды, соревновались в скорости, эрудиции, знаниях истории профсоюзной организации.
При подведении итогов на постигровом брифинге игроки делились впечатлениями:
Василий Румянов, Центральная ТЭЦ, команда «Люди в чёрном»:
– Когда ехали на квест, предполагали, что примем участие в обычном конкурсе, часа на два, не больше. Но игра захватила. И чем дальше, тем азартнее и интереснее! А год рождения ППО «ЗапСиб» я теперь запомнил надолго: пришлось импровизировать с поздравлением! Очень приятно было ощущать командный дух присутствующих игроков и видеть сплочённость ребят в командах. И организация была на высшем уровне. Пять часов игры пролетели, как один! Очень надеемся, что автоквест станет ежегодным.
Павел Халитов, УПП, команда «Турдом»:
– Понравилась организация игры, интересные «фишки». Узнали много нового о профсоюзной организации и нашем городе. Автоквест проходил впервые, все довольны. Организаторам отдельное спасибо, встречали нас горячим чаем, бутербродами. Запомнится это мероприятие надолго! В итоге первое место одержала команда ЦРМО-2, второе – «Заводские еноты» из обжимного цеха, третье – команда УПП «Турдом».
13-14 мая на базе отдыха «Сосновый бор» состоялось заключительное занятие Школы молодого профсоюзного лидера и конкурс «Молодой профсоюзный лидер-2016». Школа работала в течение трех лет и 20 ее выпускников собрались на финальную сессию.
За эти годы молодежь узнала немало – и о работе Свердловского областного комитета ГМПР, и о способах разрешения конфликтов, прошла курсы командообразования и лидерства. Завершающее занятие было посвящено отчетно-выборной кампании в ГМПР.
Начался семинар с приветствия председателя профсоюзного комитета ОАО «Первоуральский новотрубный завод» Сергея Ошуркова и председателя молодежного совета ПНТЗ Станислава Ведерникова. Они рассказали о своей деятельности, в том числе и своем становлении как лидеров (Сергей Леонидович ранее был председателем молодежного совета предприятия, Станислав сегодня - депутат Городской думы Первоуральска). На конкурс в качестве члена жюри приехал председатель Свердловского областного комитета ГМПР Валерий Кусков, который рассказал о текущей ситуации в отрасли и профсоюзе и пожелали всем честной борьбы.
Ребята с интересом знакомились с Инструкцией об отчетах и выборах, задали вопросы – оказывается, большинство из них с интересом следят за ходом начавшейся кампанией и ставят для себя цели выдвижения на выборные должности. Преподаватель Галина Калинина прекрасно справилась со своей задачей.
В программе конкурса «Молодой профсоюзный лидер – 2016» были четыре задания: «Автопортрет» (домашнее задание, работа молодежной и профсоюзной организаций), «Блиц» (тест на знание Устава ГМПР и Трудового кодекса РФ), «Конкурс-сюрприз» (видение профсоюзных инноваций для реализации на разных уровнях выборных органов) и «Проект» (проект для реализации в областной организации ГМПР). В нем приняли участие все выпускники Школы молодого профлидера, собравшиеся в «Сосновом бору». Вечером первого дня ребята занимались созданием проекта. Стоит отметить, что кроме «Автопортрета» остальные задания для молодежи стали неожиданными, этим проверялось умение молодежи ориентироваться в стрессовых ситуациях.
Конкурс «Автопортрет» прошел на высоком уровне, все участники творчески (с наглядной агитацией, атрибутикой, видеофильмами) рассказали о деятельности своих молодежных и профсоюзных организаций. И хотя регламент был жестким – 3 минуты – самое важное ребята сказать успели.
На конкурсе «Блиц» за две минуты ребятам нужно было ответить 10 предложенных вопросов (часть из них обсуждалась в первый день семинара).
В конкурсе «Сюрприз» молодежь за 15 минут должна была выдвинуть на суд жюри профсоюзную инновацию. Оценивалась новизна идеи, ее реализуемость и отдача. Стоит отметить, что участники подошли к данному конкурсу ответственно и несколькими идеями для продвижения заинтересовался областной комитет ГМПР.
Самым серьезным и по подготовке, и по реализации стал конкурс «Проект». Четыре группы представили свои направления, свои разные схемы. Самым успешным (и, кстати, уже реализуемым на уровне первички ОАО «Первоуральский динасовый завод») стал проект «Группа быстрого реагирования», предлагающий создание команды из специалистов разного уровня и направлений для реализации программы практической помощи на предприятиях горно-металлургического комплекса области.
По результатам конкурса места распределились следующим образом: 1 место – Любовь Татаурова (ОАО «Первоуральский динасовый завод»); 2 место – Оксана Буторина (ОАО «Высокогорский ГОК»); 3 место – Ольга Левадная (ОАО «Богословский алюминиевый завод»). Все участники Школы получили памятные сертификаты об ее окончании, а победители - дипломы и ценные призы.
Следующая школа стартует в начале 2017-го.
В ЗАО «Алкоа СМЗ» прошел смотр-конкурс на лучшее состояние контроля за условиями и охраной труда в дирекциях по направлениям, знание требований трудового законодательства и охраны труда работниками предприятия.
В состав жюри вошли директор по охране труда, экологии и здоровья А. Заикин, председатель комиссии профкома по охране труда А. Мельников, юрисконсульт профкома П. Ставитский. Шесть дирекций (плавильно-литейного, прокатного, прессового производств, техническая дирекция, дирекции по качеству и технологии и логистики) представили команды из 4 человек. В составе - старший мастер (мастер), механик или электрик, инженер по охране труда, уполномоченный (доверенное лицо) по охране труда.
Смотр-конкурс проводился в три этапа. Первый этап - с 18 по 26 апреля, когда члены заводского комитета по охране труда знакомились с системой контроля за условиями и охраной труда в цехах дирекций, анализировались итоги работы подразделений в области охраны труда с начала. Результаты оценивались по 10-бальной системе. Наивысший балл - у команд прессового производства, технической дирекции, дирекции по качеству и технологии, 9 баллов – у дирекции по логистике, по 8 баллов получили команды плавильно-литейного производства, 7 баллов - прокатного производства.
Второй этап конкурса - проверка теоретических знаний: ответы на вопросы по охране труда, решение тематического кроссворда, знание системы «Поведение человека». Теоретические задания были сложными и, к сожалению, ни одна из команд успешно с ними не справилась.
Третий этап - практические задания - также был непростым: одеть и подогнать страховочный пояс, защитную каску в заданное время.
По итогам смотра-конкурса первое место заняла команда плавильно-литейного производства, второе у команды дирекции по качеству и технологии, третье – у команды прессового производства.
Как отметил А. Мельников, проигравших не было. Участники смогли повторить теорию, усовершенствовать свои навыки в практических заданиях.
Все участники были отмечены дипломами. Команды, занявшие призовые места, поощрены премией от профсоюзного комитета. Приказом по заводу все участники также отмечены денежной премией.
Сегодня в столице Южного Урала начал работу зональный семинар-совещание Центрального Совета ГМПР, посвященный вопросам организации отчетов и выборов в профсоюзе и подготовки к заключению Отраслевого тарифного соглашения на 2017–2019 годы.
Участники – профактив ГМПР, представители территориальных и первичных профорганизаций Челябинской, Оренбургской, Самарской, Саратовской областей, Республики Башкортостан.
Это очередная встреча в серии региональных семинаров с аналогичной тематикой, которые ЦС ГМПР запланировал провести в нескольких областных центрах, с охватом представителей всех горно-металлургических регионов. Цель – обсудить организационные вопросы и проблемы начавшейся в профсоюзе отчетно-выборной кампании, планируемые изменения в Устав ГМПР в связи с изменениями в законодательстве и содержание проекта будущего ОТС.
Семинар, организованный при участии Челябинского обкома профсоюза на базе Учебно-методического центра профсоюзов области, открыл Андрей Шведов, заместитель председателя ГМПР. Собравшихся приветствовали председатель Челябинского обкома Юрий Горанов, заместитель председателя Федерации профсоюзов области Олег Екимов.
Активная работа со специалистами ЦС ГМПР – в основе программы первого дня семинара. Заведующая юридическим отделом ЦС Наталья Сущева познакомила участников с изменениями в Гражданском кодексе РФ, законе о профсоюзах и других законах, отметила новые правовые аспекты ОТС. С социально-экономическим анализом ситуации в отрасли и презентацией недавно утвержденного профсоюзного проекта ОТС выступил заведующий социально-экономическим отделом ЦС Сергей Вестфаль. Вопросы совершенствования организационной структуры профсоюза осветил Анатолий Соловьев, помощник председателя ГМПР.
Учебный день завершил детальный разбор отчетно-выборной кампании, который участники сделали вместе с Мариной Назаровой, заведующей организационным отделом ЦС профсоюза. Особое внимание при этом было уделено формальным и организационным нюансам и новшествам в каждом разделе Инструкции о проведении отчетов и выборов профсоюзных органов и Методических рекомендаций по подготовке и проведению отчетно-выборных мероприятий в профсоюзе (издания ЦС). Представители регионов поделились личным опытом участия в прошлых отчетно-выборных кампаниях, с акцентом на наиболее сложных моментах.
В плане второго дня семинара-совещания – работа с профсоюзными преподавателями Юрием Днепровским (первичная профорганизация Группы ММК) и Владимиром Ревенку (Челябинский обком ГМПР) по теме подготовки и проведения отчетов и выборов: практическое занятие, деловая игра «Анализ конкретных ситуаций», работа в группах, презентации и обсуждение.
Член ГМПР, оператор поста управления трубосварочного цеха ПАО «ТАГМЕТ» Андрей Кубаренко стал единственным таганрогским отличником международной акции по проверке знаний русского языка. Всего в Таганроге «Тотальный диктант» писали более 150 человек. А. Кубаренко не допустил ни одной орфографической и пунктуационной ошибки. Ему вручены сертификат и приз - словарь Ожегова.
Андрей - выпускник политехнического техникума и инженерно-технологической академии Южного федерального университета. Принял участие в тотальном диктанте из желания проверить свои знания. В акции «Тотальный диктант» металлург участвует третий раз, благо, что ее проведение совпадает с выходным днем его рабочего графика. Филологией интересуется со школы. В свободное время предпочитает читать техническую литературу, особое внимания уделяя вопросам компьютерной техники и программного обеспечения. Есть у Андрея и хобби. Это пейзажная съемка, которая стала для него, городского жителя, отличным увлечением, приносящим отдых и радость творчества.
Напомним: международная акция добровольной проверки грамотности проводится с 2004 года. «Тотальный диктант» был придуман студентами Новосибирского государственного университета и изначально проходил только в Новосибирске, но позднее распространился по всей стране. В 2014 году диктант писали уже в 360 городах России и мира. В разные годы авторами текста становились известные русскоязычные писатели Борис Стругацкий, Дмитрий Быков, Дина Рубина, Захар Прилепин, Алексей Иванов, Евгений Водолазкин. Автором диктанта в этом году стал известный детский писатель, поэт, драматург и сценарист Андрей Усачев.
13 мая 2016 года в офисе Центрального Совета ГМПР в Москве состоялась встреча руководства профсоюза с делегацией Исполнительного комитета профсоюза металлистов Дании «Данск Метал» во главе с его президентом Клаусом Йенсеном.
В ходе беседы состоялся обмен информацией и мнениями о перспективах развития международного профсоюзного движения, проблемах деятельности профсоюзов в период кризиса и подходах к их решению.
А. Безымянных проинформировал датских коллег о ситуации в горно-металлургическом комплексе России и подготовке к заключению нового Отраслевого тарифного соглашения, о роли и месте ГМПР в международном профсоюзном движении.
Члены делегации «Данск Метал» активно интересовались работой ГМПР в сфере обеспечения занятости, особенно молодежи, участием профсоюза в решении экономических и производственных вопросов на предприятиях в условиях кризиса, применением новых технологий в производстве, обеспечением безопасности и охраны труда, влиянием профсоюза на общество в целом. Речь шла также о системе заключения коллективных договоров на предприятиях, совершенствовании форм и методов профсоюзного обучения, о распределении профсоюзных взносов, возможностях досрочного выхода на пенсию.
Руководители профсоюзов отметили важность дальнейшего сотрудничества между ГМПР и «Данск Метал».
К. Йенсен подтвердил приглашение ГМПР на очередной съезд «Данск Метал», который состоится в сентябре 2016 г. в г. Орхус.
Более двух тысяч лидеров и активных участников профсоюзного движения области собрались в Самаре, чтобы обозначить перед областными властями проблемы, требующие решения: приостановка индексации заработной платы в отдельных отраслях, реформы пенсионной системы и др. Участники форума уверены: преодолеть негативную экономическую ситуацию можно только совместными усилиями власти и общества.
Председатель Федерации профсоюзов области П. Ожередов сказал:
- Идет раскачивание ситуации внутренними проблемами, противоречиями, активизированием действий деструктивных сил общества. Периоды «холодной войны» против России сменяются широкой антироссийской пропагандой, изолированием в мировом пространстве, угрозами террористических актов, нагнетанием военного присутствия стран блока НАТО вблизи наших границ. Чтобы этому противостоять, необходима консолидация институтов гражданского общества, активное участие и поддержка народом политики, проводимой Президентом России и Губернатором Самарской области.
Профсоюзы отмечают провальное положение в вопросе повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения, - продолжил председатель ФПСО. - Не решается вопрос повышения минимальной заработной платы и на областном уровне. Федеральным правительством вносятся предложения по вопросам обязательного социального, пенсионного, медицинского страхования, направленные, по нашему мнению, на снижение уровня гарантий в системе государственного социального страхования. Предлагается, например, не оплачивать первые 1-2 дня листка нетрудоспособности, ввести норму соучастия самих работников в формировании будущей пенсии через увеличение подоходного налога. Все настойчивее обсуждается вопрос повышения возраста выхода на пенсию. И это далеко не исчерпывающий перечень наших предложений и инициатив в реформировании социально-трудовой сферы.
Поддержали выступление председателя ФПСО целый ряд представителей многих отраслевых профсоюзов.
Губернатор Самарской области Николай Меркушкин в своем выступлении заметил, что в последние несколько лет в регионе многое делается для развития спортивной и социальной инфраструктуры, для поддержки промышленных предприятий, снижается показатель так называемых социальных болезней, и подчеркнул:
- Как наша область сможет преодолеть трудности, в первую очередь, зависит от нас самих.
В рамках форума Николай Меркушкин вручил государственные награды заслуженным профсоюзным деятелям региона. Почетного знака «За развитие профсоюзного движения в Самарской области» был удостоен председатель профсоюзной организации ЗАО «Алкоа-СМЗ» Василий Рогожников.
Пресс-служба Федерации профсоюзов Самарской области
Делегация "ОЗ КОВО" посетила Москву
С 10 по 13 мая 2016 г. в Москве по приглашению ГМПР находилась делегация Профсоюза металлистов Словакии "ОЗ КОВО" в составе председателя профсоюза Эмиля Махины и специалиста международного отдела Яны Спаковой.
Делегация была принята руководством ГМПР. В ходе беседы обсуждены вопросы двустороннего сотрудничества на 2017-2018 гг.
Председатель профсоюза А. Безымянных рассказал гостям о структуре и деятельности ГМПР, о ситуации в отрасли, проблемах, с которыми сталкиваются предприятия. Также председатель ГМПР проинформировал гостей о праздновании Дня Победы и движении "Бессмертный полк".
«ОЗ КОВО» насчитывает более 200 000 членов профсоюза из разных регионов страны - представителей предприятий металлургии, машиностроения, электротехники, общественного обслуживания, транспорта, стекольной промышленности и других.
По мнению Э. Махины, у профсоюзов России и Словакии много одинаковых проблем, и «даже флаги наших стран похожи". Председатель словацкого профсоюза рассказал о положении в металлургический промышленности Словакии. Речь шла о перепроизводстве стали, проблеме экспорта Китая, демпинговых процессах, продолжающейся глобализации и связанным с ней давлением со стороны работодателей. Э. Махина отметил, что в этих условиях особенно важно, чтобы не было противопоставления профсоюзов из разных стран.
- Наша работа никогда не заканчивается, всегда появляются новые задачи, требующие решения. Главное, что люди нам доверяют и идут за нами. И это доверие нужно постоянно удерживать на высоком уровне - его легко потерять, - заметил председатель "ОЗ КОВО". Также он отметил, что "без финансовой поддержки мы не можем добиваться поставленных целей".
Представителей "ОЗ КОВО" также интересовали вопросы порядка и особенностей заключения Отраслевого тарифного соглашения. В свою очередь, они рассказали о заключении коллективных договоров в Словакии. Вопросы подготовки и заключения Отраслевого тарифного соглашения были дополнительно обсуждены в беседе с заведующим социально-экономическим отделом ЦС ГМПР С. Вестфалем.
Руководители профсоюзов обсудили вопросы профсоюзного членства, в "ОЗ КОВО" охват профчленства среди работающих - 40% (в среднем в Европе - 30%). Был затронут вопрос безработицы. В Словакии более 200 тысяч человек являются безработными, уровень безработицы в стране - 9%. Обменялись опытом решения проблемы заемного труда, обсудив различные подходы к ней в России и Словакии. Э. Махина также рассказал о подготовке к предстоящему в 2017 году съезду профсоюза.
Делегация "ОЗ КОВО" встретилась с депутатом Государственной Думы, первым заместителем Комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов Михаилом Тарасенко. Было продолжено обсуждение проблемы заемного труда и ее решения на законодательном уровне.
Делегация посетила Свято-Троицкую Сергиеву Лавру в городе Сергиев Посад и ознакомилась с достопримечательностями и историческим наследием крупнейшей православной обители с многовековой историей.
Обучающий интерактивный тренинг для председателей профкомов структурных подразделений первичной профорганизации Группы ММК, посвященный деталям проведения отчетно-выборных конференций, провел заведующий организационным отделом профкома Юрий Днепровский.
Основная цель обучения, по его словам, заключается в том, чтобы каждый этап отчётно-выборной конференции был «проигран» в реальном времени. У участников тренинга выбрали состав всех требующихся для проведения конференции рабочих органов: президиум, мандатную и счетную комиссии, председательствующего и секретаря. В режиме реального времени у них была возможность разобрать самые разные непредвиденные ситуации. В результате - задействованным оказался каждый участник игры.
«Такой обучающий тренинг мы проводим уже не в первый раз, - рассказывает Юрий Днепровский. - На мой взгляд, это самая доступная форма обучения, которая позволяет не просто освежить имеющиеся у профсоюзных лидеров знания, но посмотреть на отчетно-выборную конференцию под другим углом, с точки зрения обычного делегата. Это очень полезно. Нашей разработкой уже заинтересовались в областной организации профсоюза. И в ближайшее время мы будем проводить подобный тренинг для наших коллег из разных российских регионов на семинаре Центрального Совета ГМПР в Челябинске».
До окончания первого этапа отчетно-выборной кампании, стартовавшей в профсоюзной организации Группы ОАО «ММК» 1 апреля, осталось около двух недель. К началу первого летнего месяца должны пройти собрания и отчетно-выборные конференции во всех профсоюзных группах. С 1 июня членам профсоюза предстоит выбирать доверенных лиц членов профсоюза на уровне профсоюзных организаций структурных подразделений, входящих в состав профорганизаций производств, обществ и учреждений. Затем – с 1 июля – начнутся отчеты и выборы в профсоюзных организациях структурных подразделений ППО.
9 сентября состоится 42 отчетно-выборная профсоюзная конференция ППО Группы ОАО «ММК» ГМПР. Делегатами на нее будут выбраны 552 члена профсоюза. В ходе конференции будут подведены итоги работы профорганизации за истекшие 5 лет, а также состоятся выборы председателя первичной профсоюзной организации, профсоюзного комитета, контрольно-ревизионной комиссии.
Около 30 работников ОАО «Северсталь-метиз» приняли участие во встрече с профсоюзными лидерами. 11 мая на предприятии впервые прошел выездной день приема специалистов Вологодского областного Совета ГМПР.
На встречу с работниками пришли председатель облсовета Юрий Изотов, главный технический инспектор труда ГМПР по Вологодской области Василий Елагин, специалист ВОС ГМПР по работе с молодежью Марина Луканичева и правовой инспектор труда Евгений Воронин.
– Это новый для нас формат общения с членами профсоюза и профсоюзным активом, – отметил Юрий Анатольевич. – Наша цель –рассказать о конкретных примерах профсоюзной деятельности, еще раз показать, какую роль играет профсоюз в обеспечении социальных гарантий и льгот для работников. На производстве постоянно внедряются новые практики, идет оптимизация численности персонала, что особенно тревожно. Наша главная задача – не допустить необоснованных сокращений, введения тех новшеств, которые могут негативно сказаться на трудовых коллективах.
Председатель облсовета говорил о профсоюзном членстве, проведении отчетно-выборной кампании, заключении Отраслевого тарифного соглашения.
– Сегодня наблюдается снижение реального уровня доходов населения, – сказал Ю. Изотов. – Профсоюзная организациия неоднократно выходила к работодателю с предложениями о компенсации растущей инфляции. В начале этого года работники компании «Северсталь» получили годовое вознаграждение, а в апреле прошло повышение фонда оплаты труда на 6%.
Василий Елагин представил данные по производственному травматизму и специальной оценке условий труда, полученные на предприятиях.
- Когда только появился проект закона о СОУТ, специалисты профсоюза одними из первых изучили его и спрогнозировали последствия, – продолжил беседу Ю. Изотов. – Мы сразу начали подготовку актива к возможным сложным ситуациям при оценке условий труда по новой методике, и на момент принятия закона были готовы к конструктивной работе. На «Северстали» внимательно отнеслись к выбору проводящей спецоценку организации, обеспечили участие представителей профсоюза на всех ее этапах. В результате СОУТ проходит максимально корректно.
Дмитрий Орлов, мастер бригады термоотделения сталепроволочного цеха №1, поинтересовался, почему у работников, которые недавно трудоустроились, доплата и отпуск меньше, чем у тех, кто работает на аналогичном рабочем месте уже несколько лет.
– Профсоюзный комитет ОАО "Северсталь-метиз" договорился о том, что за людьми, которые трудились на предприятие до проведения СОУТ и чье рабочее место не менялось, сохраняются прежние дополнительные отпуска и общий уровень зарплаты, – пояснил Юрий Изотов. – Для вновь устроившихся действуют гарантии и компенсации, установленные по результатам спецоценки в колдоговоре.
В ходе встречи прозвучали и другие вопросы. Светлана Миронова, токарь, председатель профкома инструментального цеха, обратилась с просьбой рассмотреть возможность сделать более доступным прием у некоторых медицинских специалистов:
– Работодатель предоставляет 8 оплачиваемых рабочих часов для прохождения медицинской комиссии, – пояснила Светлана Николаевна. – В медкомиссию входят специалисты, которые принимают только по предварительной записи, поэтому одной рабочей смены для получения медицинского заключения недостаточно. Желательно организовать прием специалистов так, чтобы работник мог пройти медосмотр за один день.
Юрии Изотов пообещал проработать это предложение.
После общей встречи члены профсоюза смогли получить консультации у специалистов областного совета в личных беседах.
12 мая 2016 года в Уфе, в Доме профсоюзов состоялся X пленум комитета ГМПР Республики Башкортостан. В его работе принял участие заместитель председателя ГМПР Андрей Шведов.
Среди вопросов повестки дня – 25-летие ГМПР, этапы становления и развития профсоюза, изменения в составе рескома, проведение отчётов и выборов в республиканской организации ГМПР, выборы ее председателя и другие.
Отмечено, что 25-летняя история ГМПР – это череда событий, убедительно свидетельствующих об активной борьбе профсоюза за права и интересы трудящихся горно-металлургического комплекса России. Вопросы труда и занятости, обеспечения достойной, справедливой и своевременной заработной платы, совершенствование законодательства в области труда и пенсионного обеспечения и сегодня остаются основными в работе профсоюзных организаций. Все эти годы профсоюз был активным, принципиальным и авторитетным представителем трудовых коллективов в социальном диалоге и в вопросах экономического развития отрасли.
В связи с избранием Марата Хусаинова председателем Федерации профсоюзов Республики Башкортостан пленум освободил его от выборной должности председателя комитета ГМПР Республики Башкортостан. Председателем республиканской организации избран Дамир Шамсунович Сабуров, до этого времени возглавлявший профком ОАО «Башвтормет».
Проведение XXI отчётно-выборной профсоюзной конференции республиканской организации ГМПР намечено на 6 октября.
Конкурс уполномоченных по охране труда в ППО «ЗапСиб» проводится уже не первый год. Что же нового придумали в этот раз его инициаторы – члены комиссии по работе с молодёжью первички?
В конкурсе участвовали семь команд – уполномоченные по охране труда «ЕвразТехники», КХП, УЖДТ, Центральной ТЭЦ, ККЦ-2, ЦРМО (это подразделение представляли сразу две команды) и обжимного цеха. Участникам предстояло преодолеть пять этапов.
Начали с блиц-опроса, на который отводилось десять минут.
Домашним заданием для конкурсантов было изготовление плакатов на темы «Экологическая безопасность» и «Охрана труда в 2050-м». Леонид Карпов, заместитель председателя профкома ППО «ЗапСиб», высоко оценил инициативы уполномоченных:
– Они настолько интересны, настолько предметны! Мы видим выстроенные системы как по экологии, так и по охране труда. Более того, предлагается реализация этих инициатив. А предложения участников из ККЦ-2 тянут на докторскую диссертацию.
Следующий этап – выявление нарушений на рабочих местах – в этом году впервые проходил не в аудитории по фотографиям, а непосредственно на промышленной площадке. В цех ремонта локомотивов железнодорожного цеха рельсовой площадки участников доставил автобус. Одна за другой группы «ныряют» во входную дверь. Сопровождаемые специалистами цеха, конкурсанты идут по заданному маршруту. Пока одни находятся в цехе, беседуем с ожидающими своей очереди.
Председатель профкома ККЦ-2 Марина Стульчикова переживает за свою команду:
– Мы каждый год участвуем в этом конкурсе. Нынче цех представляют вновь избранные уполномоченные Евгений Асанов, Илья Герасимов и уполномоченный с семилетним стажем Андрей Влезко. Но в конкурсе все участвуют впервые, готовились к нему очень серьёзно. Жаль, на первом этапе не услышали, что ограничено время, с ответами не торопились, недобрали баллов и, конечно, расстроились. А вообще конкурс интересный, нужный, поднимает престиж уполномоченных.
– Если правительство обеспокоится вопросами охраны труда и снизит налогообложение предприятий при улучшении условий труда на рабочих местах, работодатели поймут, что это реальный доход, - говорит разработчик плаката «Охрана труда – хороший бизнес» Илья Герасимов. - И начнут выделять средства на улучшение условий на рабочих местах, техническое перевооружение, новое оборудование, хороший инструмент, нормальное обеспечение запчастями. Люди не будут травмироваться, снизится число несчастных случаев. Тогда изменится отношение и работников, и работодателей к охране труда.
Ещё одна интересная фантазия на тему будущего принадлежит обжимщикам. Рассказывает Иван Безруков:
– Мы предположили, что в будущем люди на рабочих местах будут находиться в очках виртуальной реальности, где он-лайн будут отражаться все ошибки и неправильные приёмы в работе. Это позволит свести к минимуму человеческий фактор.
А в этом конкурсе я участвую второй раз. Наша команда называется «Стражики безопасности». Уполномоченный может подсказать правильное решение проблемы, приём в работе, увидеть упущения, сделать замечания и, в конечном итоге, исправить. По сути, он является стражником безопасности на своём рабочем месте.
Этап «Выявление нарушений на рабочем месте» продлился вместо отведённого часа в два раза дольше! Организаторы «запланировали» отступления от норм в области электробезопасности, грузоподъёмных механизмов, пожарной безопасности, состояния инструментов. Подвохов предусмотрели предостаточно: оставили в пульте управления ключ-бирку без надзора, организатор конкурса Юлия Павлова ходила по цеху без каски да ещё разговаривала по телефону. Но на неё, «своего» человека, мало кто обращал внимание.
Ещё два серьёзных испытания – «Медицинский этап» и «Викторина» – прошли эмоционально и познавательно. Интрига сохранялась до конца рабочего дня, когда настало время подводить итоги.
Первое место заняли уполномоченные коксохимпроизводства Константин Тихонов и Сергей Катаев – единственная команда из двух человек. Второе - уполномоченный по охране труда УЖДТ, третье - дебютанты-конвертерщики. Призёры по традиции получили денежные премии, а каждому участнику достался традиционный набор: значок, блокнот и ручка. Чтобы было и впредь: увидел нарушение – записал. Записал – добился устранения.
– Конкурсы уполномоченных отличаются от привычных соревнований, когда итоги подводятся по числу выявленных нарушений, – подводит итоги главный технический инспектор труда ГМПР по Кемеровской области Сергей Ермаков. - Не игнорируя эту старую схему, уже который год проводятся конкурсы уполномоченных, позволяющие получить полное представление о знаниях, умении и потенциале участников. Да это и просто весело и интересно.
Накануне 9 Мая Волгоградская областная организация Горно-металлургического профсоюза России приняла участие в торжественном мероприятии по случаю завершения пробега, посвященного Победе советского народа в Великой Отечественной войне, члена профсоюза, инженера-электроника Магнитогорского металлургического комбината Кирилла Фронюка. Он пробежал около 1600 километров по маршруту Магнитогорск – Волгоград, преодолевая ежедневно по 50 километров.
- Этот пробег я совершил в свой отпуск, чтобы на главной высоте России – Мамаевом кургане - напомнить молодому поколению о вкладе наших городов в победу над фашизмом.
Первичная профсоюзная организация Белорецкого металлургического комбината, входящая в состав ГМПР, одна из самых многочисленных на территории Республики Башкортостан. Объединяет 31 цеховую и 7 профсоюзных организаций дочерних обществ, на профучете здесь 226 профгрупп.
Накануне отчетно-выборной кампании с профактивом было проведено четыре занятия по организации и проведению собраний и конференций в профгруппах и цеховых комитетах. На практическом занятии провели деловую игру в форме отчетно-выборного собрания.
В апреле прошли собрания и конференции в ста семидесяти шести профгруппах и в семи цеховых организациях комбината. Лидером этой кампании стал прокатный цех. На конференции прокатчиков присутствовало 130 делегатов, они дали удовлетворительную оценку работе профкома и выбрали его новый состав. Оценили профработу, избрали профкомы и в цехах высокопрочной проволоки №16, водоснабжения и канализации, холодного проката ленты №12.
На конференции сталепроволочного цеха №4 старейшие рабочие были отмечены Благодарственными письмами профкома комбината. В цехе текущего ремонта оборудования отчетно-выборная конференция совпала с десятилетием подразделения. В лаборатории водно-воздушного бассейна профсоюзное собрание стало откровенным и конструктивным разговором между членами профсоюза, представителями профкома и руководителем подразделения.
Отчетно-выборные конференции и собрания во всех цеховых комитетах комбината пройдут до августа, а в сентябре этого года запланировано провести отчетно-выборную конференцию первичной профсоюзной организации комбината.
Проблема оплаты труда в ОАО «Тургоякское рудоуправление» (г. Миасс) стоит давно и остро. Виной тому нестабильная экономическая ситуация на предприятии. Осенью 2015 г. на колдоговорной конференции коллектива делегаты прямо спросили у работодателя и собственника: на что жить?
Какова сегодня обстановка на предприятии? Есть ли экономические и социальные перспективы? Об этом состоялся разговор на очередной конференции коллектива ТРУ, которая подвела итоги выполнения колдоговора в 2015 г.
Разговор работников с гендиректором ТРУ Валерием Баранниковым и представителем собственника получился хоть и непростым, но уже не таким острым.
Весь прошлый год предприятие преследовали экономические проблемы. Их назвал Валерий Баранников: кризисное состояние экономики в стране, задержка расчетов потребителей за отгруженную продукцию, повышение тарифов на электроэнергию, газ и перевозки, рост цен на ГСМ. Несмотря на все это, предприятие выполнило годовой производственный план по основным показателям. Проведено большинство записанных в колдоговоре мероприятий по охране труда. Сохранены социальные льготы и гарантии.
А вот средняя зарплата – снизилась: по итогам 2015 г., по данным профкома, она составила 23752 рубля, что на 500 с лишним рублей меньше, чем в предыдущем году. И это несмотря на 10-процентную индексацию, проведенную после переговоров профкома с руководством. Негативную динамику здесь определил режим неполного рабочего времени, в котором коллектив проработал полгода. Такая «неординарная мера», по словам гендиректора, была принята для того, чтобы сохранить предприятие. В то же время работодатель попытался изменить действующие условия оплаты труда: без учета мнения профкома подготовил приказ, касающийся «доплат до средней заработной платы». В результате дополнительных переговоров, инициированных профсоюзом, приказ согласовали в новой редакции.
Снижение доходов работников и непопулярные меры работодателя, как отметила председатель профкома Татьяна Ковригина, привели к социальной напряженности в коллективе, снизили мотивацию к высокопроизводительному труду.
Только в начале 2016 г. на очередной встрече представителей профкома, работодателя и собственников, прошедшей в Челябинске при участии руководства обкома ГМПР, были найдены точки соприкосновения. Работодатель согласился при снижении объемов отгрузки продукции вместо режима неполного рабочего времени рассматривать возможность введения простоя, с оплатой 2/3 средней зарплаты. Еще одна альтернатива режиму неполного времени – предложенный работодателем в конце прошлого года 3-сменный график работы. Он, как отметила председатель профкома, не совсем удобный, но работник вырабатывает 40 часов в неделю, время межсменного отдыха – тоже в рамках закона, поэтому профком согласился на это предложение.
Экономическая ситуация на предприятии сегодня по-прежнему нестабильна. Это уже вынудило работодателя принять новые «неординарные меры». Но достигнутые договоренности пока выполняются: с мая 2016 г. на месяц введен режим простоя на взаимоприемлемых условиях. Профком продолжает следить за ситуацией, проводить правовую экспертизу приказов и нормативных актов работодателя, которые появляются ежемесячно, и держать на контроле вопросы, оставшиеся нерешенными после прошлогодней конференции и встречи с собственниками в Челябинске.
– Как показывает наше сотрудничество с работодателем, все разногласия могут решаться конструктивно, за столом переговоров, – подчеркивает профлидер ТРУ. – Нормальный социальный климат в коллективе возможен только там, где работодатель прислушивается к проблемам работников. Нет такой проблемы, которую нельзя решить путем диалога. В этом и заключается суть соцпартнерства.
О взаимопонимании сторон, нацеленности на совместный выход из ситуации, чтобы предприятие выжило, сказал в конце своего выступления на конференции и гендиректор ТРУ. Если эти слова сойдутся с делом – пожалуй, будет возможность не только выжить, но и успешно решать серьезные проблемы, с выгодой для обеих сторон. Такова современная практика многих предприятий отрасли.
Все дальше в историю уходит великая дата – 9 мая 1945 года, и все величественнее воспринимается подвиг тех, кто своей жизнью, мужеством, воинской доблестью и героизмом день за днем приближали Великую Победу.
5 мая в Москве состоялась традиционная церемония возложения гирлянды Славы от горняков и металлургов страны к Могиле Неизвестного солдата у кремлевской стены.
В церемонии приняли участие ветераны войны и труда, руководство профсоюза и работники аппарата ЦС ГМПР, представители МОП «Союзметалл», Ассоциации промышленников горно-металлургического комплекса России, компаний и холдингов, профсоюзный актив предприятий Москвы и области, студенты МИСиС.
Бесценен вклад в общую Победу над фашистскими захватчиками воинов и тружеников тыла – горняков и металлургов. «Все для фронта, все для Победы» – таков был лозунг профсоюзов в суровые военные годы. Уроки Великой Отечественной учат нас сплоченности и единению в борьбе с современными угрозами, за достойную жизнь человека труда, за торжество мира и справедливости.
В рамках Всемирного Дня охраны труда профактив ППО «РУСАЛ Красноярск» уже не первый год проводит совещания, встречи с уполномоченными, расширенные заседания профсоюзных комитетов подразделений. В этом году профком организовал учебный семинар на тему «Стресс на рабочем месте».
Доцент Красноярского филиала Санкт-Петербургского гуманитарного университета профсоюзов Татьяна Емельянова отметила:
- Каждый день на работе возникают стрессовые ситуации. Необходимо уметь справляться с ними, чтобы сохранить работоспособность и здоровье.
Состоялся подробный разбор неприятных моментов, с которыми работники сталкиваются на работе, дома, в общественном транспорте, в магазинах и на улице.
Организаторы семинара познакомили профсоюзных активистов со способами быстрого снятия стресса, объяснили, как справиться с негативом на рабочем месте.
Говорят участники:
- Тема семинара интересная и очень злободневная. Замечаю, как коллеги переживают из-за конфликтов на работе и в семье. Все это, конечно, сказывается на здоровье, то давление подскочило, то сердечко шалит. После проработки типичных конфликтных ситуаций они уже не кажутся такими катастрофичными. Главное - уметь бороться с негативом и научить этому своих коллег.
- Тема семинара интересно раскрыта, получили много полезных советов, которые стоит применять в жизни. На работе мы проводим большую часть своей жизни. Важно получать удовлетворение от профессиональной реализации и не допускать конфликтных ситуаций.
- Разговор о стрессе на рабочем месте очень актуален сегодня. Не зря говорят, что «все проблемы от нервов». Спасибо организаторам за эту полезную встречу.
Сегодня, в праздник Весны и Труда, в 1017 городах и поселках страны прошли шествия и митинги. Трудящиеся вышли на улицы, чтобы проявить солидарность и поддержать главные лозунги этого праздника - повышение зарплат и защиту действующего Трудового кодекса. Во всех городах и поселках, где есть горно-металлургические предприятия, члены ГМПР приняли участие в демонстрациях, народных гуляньях, творческих конкурсах, спортивных состязаниях.
По решению XII Пленума, состоявшегося накануне в Москве, территориальные и первичные организации ГМПР выразили поддержку позиции профкома ППО «Качканар-Ванадий».
Около 25 тысяч металлургов и горняков области с плакатами, транспарантами, праздничной символикой и знаменами ГМПР в День международной солидарности трудящихся вышли на улицы и площади городов Южного Урала. «Нет» – росту налогов и цен! «Да» – росту зарплат и пенсий!» – главный девиз нынешнего Первомая, активно поддержанный работниками горно-металлургической отрасли. Массовые мероприятия прошли в областном центре, Магнитогорске, Аше, Сатке, Златоусте, Карабаше, Верхнем Уфалее.
В Челябинске к многотысячной колонне, прошедшей по центральным улицам и площади Революции вместе с первыми лицами области, присоединились около трех тысяч металлургов. Это работники ЧМК, ЧЭМК, ЧТПЗ, цинкового и электродного заводов, Трубодетали, «Челябвтормет». Представители ЧМК, ЧТПЗ и ЧЭМК выделялись яркой одеждой и атрибутикой. На митинг и шествие в Челябинск также приехали работники Саткинского чугуноплавильного завода, Бакальского рудоуправления, «Уралстройщебня» (Кусинский район).
В Магнитогорске в общегородском шествии, организованном по инициативе профсоюзного комитета Группы ОАО «Магнитогорский металлургический комбинат», приняли участие около 50 тысяч горожан, в том числе работники ММК, «ОСК», «ММК–Метиз» и других структурных подразделений ММК, представители политических партий, молодежных общественных организаций, из них более 15 тысяч – члены ГМПР.
Первое мая. Красная Площадь. Ровно в 10 часов раздается сигнал, оповещающий о начале торжественного шествия, посвященного одному из самых массовых праздников в нашей стране и мире – Международному Дню солидарности трудящихся. По главной площади страны начинается шествие колонн отраслевых профсоюзов. Работники Москвы и Московской области демонстрируют солидарность и с помощью плакатов, растяжек и лозунгов предъявляют власти свои основные требования: справедливая оплата труда, достойные пенсии, защита социальных прав и гарантий, экономическая стабильность, создание новых рабочих мест, профессиональный рост для молодежи и доступное жилье, недопущение роста пенсионного возраста.
Участников шествия приветствует Председатель Федерации Независимых Профсоюзов России Михаил Шмаков:
- Для российского профсоюзного движения, отметившего свое 110-летие, Первомай был и остается Международным днем солидарности и борьбы за социально-трудовые права работников и членов их семей. В этом году мы проводим шествие под девизом «НЕТ – росту налогов и цен! ДА – росту зарплат и пенсий!».
Колонну Горно-металлургического профсоюза России по традиции отличают единая форма одежды, яркие шары и цветы. Поздравляя коллег с праздником, председатель профсоюза Алексей Безымянных отметил:
- Сегодня традиционный для Первомая призыв крепить солидарность трудящихся обретает особую значимость, становится каждодневным требованием нашей жизни. Только объединившись, будучи убежденными в своей правоте, мы сможем добиться позитивных изменений в жизни – своей, отрасли, всей России.
В шествии по Красной площади, которое возглавил мэр Москвы Сергей Собянин, приняло участие более 100 тыс. человек. В этот день в столице запланировано провести 36 публичных акций, посвященных Международному Дню солидарности трудящихся, в которых примет участие около 2 млн москвичей и гостей столицы.
Проект Отраслевого тарифного соглашения по горно-металлургическому комплексу Российской Федерации на 2017 и последующие годы, проведение отчетов и выборов в ГМПР, созыв VIII съезда профсоюза, участие ГМПР в избирательной кампании 2016 г., проведение профессионального праздника Дня металлурга, – эти и другие вопросы обсуждены на пленуме Центрального Совета ГМПР, прошедшем 28 апреля в Москве. В его работе участвовали члены комиссий ЦС ГМПР, исполнительный директор АМРОС А. Окуньков, представителей ряда компаний, СМИ.
Учитывая прогнозы и складывающуюся экономическую ситуацию в горно-металлургическом комплексе, тарифная комиссия рассмотрела все предложения, поступившие от профсоюзных организаций и территориальных органов ГМПР. По всем разделам ОТС поступило более 250 предложений, 35 процентов из них включены полностью, остальные использованы в той или иной мере либо отклонены.
При подготовке проекта Соглашения тарифная комиссия ЦС ГМПР исходила из того, что положения, зафиксированные в ОТС, должны быть реально выполнимыми для большинства организаций. В проекте сохранены структура действующего Соглашения и его основные принципы, ежегодный пересмотр раздела «Оплата труда», нацеленность на сокращение разрыва в уровне оплаты труда высоко- и низкооплачиваемых работников, восстановление покупательной способности заработной платы работников на всех предприятиях, определен порядок реализации работодателями обязательства по сохранению уровня реального содержания заработной платы.
Проектом предусмотрено обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников и сохранение дифференциации при предоставлении льгот за работу во вредных и опасных условиях труда в зависимости от класса, подкласса условий труда, устанавливаемых по результатам специальной оценки условий труда.
В связи с окончанием в 2016 году сроков полномочий с 4 мая по 2 декабря во всех организациях профсоюза пройдут отчетно-выборные собрания (конференции): до 1 октября – в структурных подразделениях первичек, до 1 ноября – в первичных профорганизациях, до 2 декабря – в территориальных. Пленум решил созвать VIII съезд профсоюза 25-26 января 2017 г. в Москве.
Накануне пленума состоялись встречи членов ЦС профсоюза, руководителей территориальных органов ГМПР с представителями ряда партий. Решено продолжить практику взаимодействия ГМПР с политическими партиями, предвыборные платформы и программы которых отвечают профсоюзным целям и задачам, а позиции по социально-экономическим проблемам и путям их решения в основном совпадают с позицией ГМПР.
В адрес пленума поступило обращение первичной профсоюзной организации «Качканар-Ванадий» о действиях работодателя, которые нарушают условия коллективного договора и Отраслевого тарифного соглашения и ведут к снижению заработной платы работников. Есть опасность полной остановки Качканарского ГОКа. Пленум решил поддержать позицию профкома КГОКа, оказав солидарную поддержку. Предложено на первомайских мероприятиях использовать плакаты в поддержку позиции профкома Качканарского ГОКа. А также обратиться к управляющей компании ЕвразХолдинг, работодателю предприятия, и в АМРОС – с требованиями о предотвращении действий работодателя по остановке ГОКа.
Этап замеров вредных факторов на производстве – один из важнейших в процедуре специальной оценки условий труда. Он дает основу для расчетов конечных результатов СОУТ, соответственно, напрямую влияет на определение класса вредности и в итоге на количество и размер предоставляемых работнику гарантий и компенсаций. Поэтому представители профсоюза, как контролирующего органа, участвующие в проведении СОУТ, должны хорошо знать, какие вредные факторы и как измеряются экспертными организациями. Этот вопрос стал одной из тем семинара для профактива, прошедшего в Сатке, на базе учебного центра комбината «Магнезит».
Участниками встречи, организованной Челябинским обкомом ГМПР и профкомом «Магнезита», стали уполномоченные профсоюза по охране труда и предпрофкомы цехов предприятий горнозаводской зоны – саткинской площадки Группы «Магнезит», Саткинского чугуноплавильного завода, Бакальского рудоуправления. Ведущие – технические инспекторы труда областной организации ГМПР Виктор Костромитин, Василий Кожухов и Валерий Масалов (инспектор по горнозаводской зоне).
На семинар были приглашены представители одной из аккредитованных экспертных организаций, проводящих СОУТ на предприятиях и в организациях области, в том числе Саткинского района. Они познакомили участников с основными приборами, используемыми для измерения различных факторов вредности, рассказали о требованиях к приборам и условиях при проведении замеров. Была продемонстрирована работа шумомера (измеряемые факторы – уровень шума, ультразвук, инфразвук, вибрация), метеоскопа (микроклимат при охлаждающем и нагревающем оборудовании), люксометра (освещенность), биометра (ток промышленной частоты), аспиратора (состав воздуха), динамометра (тяжесть труда). Все приборы, как отметили эксперты, должны перед применением проходить поверку и числиться в реестре измерительных инструментов.
Технические инспекторы труда и представители экспертной организации ответили на вопросы участников, касающиеся условий, при которых может быть снижен класс вредности, действий работников и представителей профсоюза при несогласии с проведением спецоценки и ее результатами. Ведущие обратили внимание на важность замеров тех факторов, которые не ощущаются обычными органами чувств, – магнитных и электромагнитных полей, полей радиочастотного диапазона, ионизирующего излучения, а также на важность посекундной точности хронометража рабочего времени, по которому считается длительность нахождения работника во вредных условиях. В помощь работникам и профактиву обком подготовил памятку о правах и обязанностях работников при проведении СОУТ, которую получил каждый участник семинара.
В рамках обучения ведущие также проинформировали собравшихся о правах и обязанностях уполномоченных по охране труда, о состоянии травматизма на предприятиях ГМК области, факторах, влияющих на рост смертельных несчастных случаев на производстве и случаев смерти от общих заболеваний, а также о правах работников, пострадавших на производстве.
Одно из приоритетных направлений работы первички группы ММК - контроль состояния условий и охраны труда на производстве. Здесь на промплощадке действуют более 600 уполномоченных по охране труда, у них широкий спектр функций: от обследования рабочих мест и выявления нарушений требований охраны труда до представления интересов работников в комиссиях по трудовым спорам.
Рассказывает председатель профсоюзной организации Александр Дерунов:
- В прошлом году мы запустили комплексную программу пропаганды соблюдения требований охраны труда. На её реализацию уже направлено более 2 миллионов рублей. Результаты действия программы уже очевидны. Промплощадку и проходные комбината украсили два десятка красочных баннеров, призывающих к соблюдению правил охраны труда. Концепцию, которая легла в основу тематических стоек, подсказала сама жизнь, уверяют координаторы проекта.
- Все баннеры делятся на две группы, - объясняет технический инспектор охраны труда ППО Группы ОАО «ММК» ГМПР Николай Головин. - Часть из них напоминает о необходимости соблюдения требований охраны труда. Они расположены таким образом, что их видит работник, когда направляется на свое рабочее место. Другая группа – это слова благодарности за работу без травм. Эти баннеры предстают перед глазами людей, когда те идут на проходную после смены.
На некоторых баннерах - работы победителей конкурса рисунков «Безопасный труд». Этот масштабный проект, реализованный профкомом группы ММК, продолжался на протяжении нескольких месяцев. Самые разные аспекты безопасности юные художники обсуждали с родителями в семьях, с педагогами. В итоге конкурс, где участвовали триста детей, напоминал взрослым о безопасном труде и научил их правильному поведению.
– Дети вложили в рисунки душу и знания, показав, что главное – это ценность жизни и здоровья, – отмечает заместитель председателя первички Владимир Уржумцев, вручая дипломы и подарки участникам конкурса. – Тема раскрыта многогранно: безопасность водителей и пешеходов на автодорогах и стальных магистралях, безопасность рабочих на производстве, безопасность дома, в школе, в саду, в лесу. Масштабная пропаганда в комплексе с усилиями семьи и школы должна способствовать повышению безопасности быта, культуры производства и охране труда на предприятиях.
- Итоги проекта можно смело считать успешными, – говорит Александр Дерунов. – Интересные идеи детей было решено использовать для создания тематических баннеров. В конце прошлого года мы разместили на проходных комбината несколько красочных стоек. Теперь их ежедневно видят тысячи работников Группы ОАО «ММК» – и, я уверен, каждый раз задумываются о важности соблюдения правил охраны труда. Значит, старания юных художников приносят реальную пользу.
Размещение тематических баннеров на промплощадке – лишь часть комплексной программы, связанной с пропагандой соблюдения работниками требований охраны труда. 2016 год профком группы ММК начал с распространения среди работников специальных буклетов. В них - отражены основные требования безопасности в ОАО ММК, а также принятые принципы работы группы ОАО ММК в области охраны труда, промышленной безопасности и охраны окружающей среды. Причём выпуск буклетов был специально запланирован профкомом на январь: после длительных новогодних каникул люди на работу, как показывает практика, выходят в расслабленном состоянии, а пром.площадка ошибок не прощает. 10 тысяч красочных буклетов стали хорошим напоминанием о том, что требования охраны труда нужно соблюдать всегда.
Изготовление и распространение наглядной печатной продукции запланировано профсоюзом и на 28 апреля этого года – во Всемирный день охраны труда. Это уже традиция. С самого утра вблизи проходных работники получали оригинальные настольные календари в виде пирамидок. Тематика их отражает девиз праздника в этом году – «Стресс на рабочем месте: коллективный вызов», а также вновь напоминает о необходимости соблюдения основных требований охраны труда.
Накануне Всемирного дня охраны труда профсоюзная организация провела чествование лучших уполномоченных по охране труда. Десять лучших получили памятные знаки и денежные премии.
состоялся 27 апреля в Москве. Рассмотрены проекты документов XII пленума ЦС, который пройдет 28 апреля.
В тот же день прошли заседания ряда комиссий ЦС профсоюза.
На комиссии по профстроительству и уставной деятельности обсуждены проекты Устава ГМПР, Методических рекомендаций по подготовке и проведению отчетно-выборных собраний (конференций) в профгруппах, первичных и территориальных организациях ГМПР. Рассмотрены предложения в проект Программы действий ГМПР на 2017-2021 годы (раздел «В области организационной работы»).
На заседании финансово-бюджетной комиссии проанализировано исполнение финансового плана-бюджета за 2015 год.
Члены тарифной комиссии рассмотрели предложения территориальных и первичных профсоюзных организаций по проекту Отраслевого тарифного соглашения на 2017 и последующие годы.
На заседании координационного молодежного совета при ЦС ГМПР были заслушаны результаты работы Совета за прошлый год и поступившие предложения в раздел «В области молодежной политики» проекта Программы действий ГМПР на 2017-2021 годы. Андрей Шведов, заместитель председателя ГМПР, рассказал о подготовке отчетно-выборной кампании в профсоюзе. Состоялась дискуссия о реализации молодежной политики на предприятиях горно-металлургического комплекса России и выполнении раздела «Работа с молодежью» Программы действий ГМПР на 2012-2016 гг.
Учебно-методический совет оценил итоги профсоюзного обучения в ГМПР за 2015 год, обсудил план работы на 2016 год. Речь шла о конкурсе для профсоюзных организаций ГМПР «Активное обучение – активный профсоюз», объявленный исполкомом Центрального Совета профсоюза по итогам 2015 – 2016 учебного года.
Информационное сопровождение VIII съезда ГМПР, предложения в проект Программы действий профсоюза на 2017 и последующие годы в области информационной политики, информработа в территориальных и первичных организациях в период отчетов и выборов – эти темы обсуждала комиссия по информационной политике.
Программа расширенного заседания комиссии по проблемам труда и социальной защиты женщин включала проведение «круглого стола» на тему «Организация работы комиссий профкомов территориальных и первичных организаций профсоюза по работе среди женщин в 2016 году», посещение Государственной Думы РФ, встречу с первым заместителем председателя комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Михаилом Тарасенко. Обсуждались вопросы законотворческой деятельностью по проблемам семьи, женщин и детей. Профактивистки обсудили итоги выполнения раздела «Труд женщин, лиц с семейными обязанностями» Отраслевого тарифного соглашения за 2015 год. Заместитель председателя профсоюза Светлана Боева, председатель комиссии, проинформировала о работе Постоянной комиссии Генерального Совета ФНПР по гендерному равенству в 2016 году.
В конце дня состоялась встреча членов Центрального Совета ГМПР с представителями политических партий – Галиной Хованской, председателем комитета Государственной Думы по жилищной политике и жилищно-коммунальному хозяйству (партия «Справедливая Россия»), Владимиром Вшивцевым – членом комитета Государственной Думы по труду, социальной политике и делам ветеранов (партия «Единая Россия»), Александром Шершуковым, председателем Всероссийской политической партии «Союз труда».
Опыт участия ГМПР в предыдущих избирательных кампаниях показывает необходимость выработки единой стратегии и тактики при выборе партнеров и союзников для успешной реализации задач представительства профсоюза в муниципальных, региональных и федеральных органах власти.
Есть на Ашинском металлургическом заводе немало знатных трудовых династий. Суммарный профессиональный стаж многих из них составляет сотни лет. А у некоторых перевалил аж за тысячу! Металлургический труд тяжел и опасен, каждый день его, каждый час и минута – это усилие, которое сродни маленькому подвигу. И тысячи лет таких усилий достойны настоящего уважения. Поэтому в коллективе ашинских металлургов из года в год поддерживают трудовую семейную преемственность, чтут династии, называя их золотым фондом завода. Недавно здесь состоялся традиционный вечер чествования заслуженных трудовых семейств.
«Династия – гордое слово. Сплелись поколения в нем. Мы славу труда наших предков достойно сквозь годы несем!» Под «Марш ашинских металлургов» и стихи о семейном труде в заводском ДК собрались представители самых именитых металлургических фамилий. Героями вечера стали династии Вашкинских (220 лет трудового стажа), Хардиных (450 лет), Чертовых (1100 лет) и Плехановых (1200 лет).
Бывшие и ныне работающие сталевары, литейщики, прокатчики, огнеупорщики, шихтовщики, кузнецы – самые яркие представители «огненной» профессии, бригадиры и мастера, кавалеры орденов и обладатели почетных званий до отказа заполнили зал. Не только история завода и города, но и драматичная история страны отразилась в их родовых судьбах: были в династиях и жертвы раскулачивания, и фронтовики, не вернувшиеся с ратных полей, и участники великих событий, как, например, один из сыновей основателя династии Хардиных, лично возивший на автомобиле первого космонавта страны Юрия Гагарина. Обо всем этом собравшимся рассказали видеоролики, специально подготовленные для мероприятия.
Под аплодисменты зала каждый представитель четырех родов был приглашен на сцену, получил именной сертификат, подтверждающий принадлежность к знатной династии, и ценный подарок. Слова благодарности за самоотверженный труд, пожелания здоровья и продолжения рода еще на сотни лет сказали руководители завода – гендиректор Владимир Мызгин, председатель совета директоров Владимир Евстратов, директор по коммерческим вопросам Леонид Назаров, а также председатель профкома Юрий Курицын.
– Династии – главная ценность нашего коллектива. В них воспитывается и передается через поколения честное, добросовестное, уважительное отношение к труду, – отметил Владимир Евстратов. – Быть представителем трудовой династии – двойная ответственность. Потому что надо держать ответ не только перед коллегами, но и прежде всего перед семьей, своими отцами и дедами, поддержать их честь, оправдать свою принадлежность к роду.
Особым вниманием были отмечены многодетные семьи и уже ушедшие и ныне здравствующие «рекордсмены» трудового стажа, в их числе Клавдия Деулина (45 лет в мартеновском цехе), Николай Хардин (основатель династии, более 40 лет в ТЭЦ), заслуженный металлург России Александр Кочкин (33 года в мартеновском цехе), Валентина Крутова (41 год), Виталий Немно (35 лет в ЛПЦ-1). Герои вечера не остались в долгу, поблагодарив руководство за сегодняшнюю возможность трудиться на современном безопасном производстве, сказав спасибо организаторам мероприятия – администрации, профкому и заводскому музею, сделавшим возможным всем членам каждой династии собраться вместе. Более того, благодаря этому, как сказал один из участников, многие родственники впервые узнали и увидели друг друга.
Вечер украсили творческие поздравления от детских коллективов ДК и талантливых представителей самих династий.
За удачным кадром на велосипеде гонялись в выходной молодые работники дирекции по ремонтам ЧерМК ПАО «Северсталь». Конкурс «Велофотокросс», посвященный Всемирному дню охраны труда, прошел для них 23 апреля.
Перед началом соревнований участникам рассказали, как безопасно ездить на велосипедах. Ненастная погода не испугала велофотографов. В течение 2,5 часов они искали на улицах города сюжеты для фотографий. Пять конкурсных снимков нужно было сделать на темы, связанные с охраной труда. Они звучали так: «Безопасность - общее дело» «Ой, не надо, так не надо», «Череповец – чистый город», «Просто добавь воды» и «Ключевые правила в быту».
Всего в необычных соревнованиях приняли участие шесть команд. Это были представители цехов ремонта сталеплавильного, металлургического и промышленного оборудования, цеха заготовительного производства, центра технического обслуживания и ремонтов. Кроме того, к работающей молодежи присоединилась сборная студентов Череповецкого технологического колледжа.
Оценку фоторабот проводило жюри, в состав которого вошли представители управления персоналом дирекции по ремонтам, профкома, управления охраны труда дивизиона «Северсталь Российская Сталь». Проголосовать за понравившиеся снимки могли и сами участники.
По итогам конкурса все фотографы были награждены дипломами и подарками. Победителем стала команда цеха ремонта сталеплавильного оборудования «Велход». Второй результат у цеха ремонта металлургического оборудования №1 – сборная «Позитив». Третье место заняли представители центра технического обслуживания и ремонтов – команда «Долбит нормально».
Профсоюзные преподаватели Андрей Никитский и Сергей Коршиков провели четвёртый семинар «Выборы -2016». На этот раз занятия были организованы профкомом Стойленского ГОКа для профсоюзных лидеров подразделений. Это была одна из самых интересных встреч. С одной стороны – опытный юрист Белгородского обкома ГМПР А. Никитский и зампредпрофкома ОЭМК, секретарь Социального совета «Металлоинвест» С. Коршиков, а с другой – группа неосвобождённых общественников, представляющих меньшинство трудового коллектива. Из 5800 работающих на Стойленском ГОКе только 30 процентов в профсоюзе.
Здесь давно ждали в гости представителей профорганизации ОЭМК и, не скрывая интереса, конспектировали тезисы, откровенно делились размышлениями и спорили с горячностью людей, убеждённых в своей правоте.
По словам Сергея Коршикова, он с первых минут почувствовал атмосферу взаимодействия. Преподаватель выбрал для занятий на СГОКе особую тактику, отличную от трёх предыдущих семинаров. Парочка наводящих вопросов, и картина ясна: профсоюзных групп в подразделениях нет. В одном из цехов среди 1000 работающих всего 150 членов профсоюза, в другом - из 537 человек членские билеты имеют только 109, а в третьем из 860 в силу общественности верят лишь 178.
Профсоюзные преподаватели осознали своевременность своего появления в профкоме СГОКа, услышав ответ одного из опытных профлидеров о том, что он собирается проводить в цехе с 50 членами профсоюза отчётно-выборную конференцию.
- Нет профгрупп – нет конференции! – воскликнул в ответ Сергей Коршиков. - Только на собраниях профсоюзных групп вы можете выбрать делегатов. И не в следующем году создавайте профгруппы, а сейчас!
Отчёты и выборы – это тот момент, когда надо менять структуру, руководителя, старые методы, «перетряхнуть» традиционные подходы. Появится структура, вам будет легче работать! – напористо объяснял Коршиков. С ним спорили, пытались убедить в том, что он не понимает специфики сменной работы ГОКа.
Короткий, но искренний спич Марины Алёшковой, председателя профкома АТЦ подлил масла в огонь.
- У нас нет активных членов профсоюза, которые бы понимали, что профсоюз – это МЫ, это МНОЖЕСТВЕННОЕ число, а не группа потребителей! Все представления о профсоюзе крутятся вокруг путёвок, новогодних подарков. Им подавай сейчас и всё сразу! Мы сталкиваемся с полным равнодушием людей, - воскликнула она.
Большое оживление при разборе порядка проведения голосования, вызвала позиция «воздержавшихся». Тут аудитория быстро нашла общий язык. Какие могут быть воздержавшиеся на конференции, если делегат обязан выразить волю тех людей, от имени которых он и получает мандат доверия?
Ирина Якупова, оператор пульта управления фабрика окомкования, недавно ставшая профсоюзным лидером нового цеха, рассказала о том, что происходит в их коллективе.
- У нас численность около 240 человек, членов профсоюза - 47. Формирование профсоюзной группы началось в январе 2016 года. Я только становлюсь профлидером, и семинар мне, конечно, помог разобраться что к чему. Почти все члены профсоюза нашего цеха пришли с ОЭМК и Лебединского ГОКа. Уже есть желающие выдвигать свои кандидатуры на пост предпрофкома, так что выборы у нас будут на альтернативной основе.
Валентин Иванов, председатель профкома ОТК и лабораторного анализа, был впечатлён уровнем общения с преподавателями.
- Я вновь избранный председатель, «варюсь в этом соку» всего полгода. Никогда с отчётно-выборной кампанией не сталкивался. Очень хорошо, что организовали семинар. Сергей Васильевич преподаёт доступно и понятно. Андрей Евгеньевич «выложил» важную для всех нас информацию компактно, как и полагается юристу.
Павел Желтенков продолжил начатую на семинаре тему.
- Должны быть новые методы в профсоюзной работе наверху. В дальнейшем надо всё упрощать в системе выборов. Делать доходчивей инструкцию, а то мы совсем обюрократились. Люди на уровне рядовых членов многих заморочек не понимают, а растолковывать все эти бумажные постулаты времени не хватает. Жизнь изменилось, а инструкция хоть и с небольшими поправками, по сути, осталась старой.
Андрей Никитский кратко обобщил итоги прошедших семинаров.
- Мы провели четыре занятия для небольших первичных организаций по инструкции до начала старта отчётно-выборной кампании. Встретились с профактивами практически всех наших ведущих профорганизаций, оценили уровень подготовки к отчётно-выборной кампании. Была видна заинтересованность людей, речь шла не только об отчётах и выборах, но и о мотивации членства. Поговорили, что называется, по душам.
26 апреля 2016 г. в офисе Объединенной компании состоялось заседание Социального совета ОК «РУСАЛ» с участием председателей первичных профсоюзных организаций предприятий и руководителей территориальных органов ГМПР (Н. Алексеев - зам. председателя Свердловского обкома, О. Обрядова - председатель Оренбургского обкома, С. Цвиров - председатель Красноярского крайкома, П. Юрковец – председатель Хакасского республиканского совета профсоюза) в регионах расположения организаций компании.
На заседании стороны рассмотрели итоги работы компании и результаты проведения специальной оценки условий труда на предприятиях «РУСАЛА» в 2015 году, параметры повышения уровня оплаты труда работников в 2016 году, вопросы медицины труда и оздоровления персонала, деятельности первичных профсоюзных организаций по сохранению социальной стабильности в трудовых коллективах, молодежной политики, а также перспективы предприятий, на которых остановлено (законсервировано) основное производство.
Директор компании по персоналу Н. Бекетова (председатель стороны работодателей) сообщила, что прогнозы на 2016 г. не дают оснований для существенного улучшения ситуации на рынке алюминия – усиливается конкуренция со стороны Китая, снижение объемов производства пока не привело к росту цен на металл на Лондонской бирже.
Вместе с тем, ОК «РУСАЛ» будет изыскивать пути сохранения рабочих мест и численности трудовых коллективов, развивать альтернативное производство на основе первичного алюминия (сплавы для автопрома, выпуск металлоконструкций, радиаторов отопления и др.).
На всех предприятиях компании в 2016 году запланирован рост зарплаты, включающий ее индексацию и единовременные выплаты по итогам работы за год.
При обсуждении предстоящей колдоговорной компании стороны признали целесообразность заключения договоров на трехлетний период, совпадающий с действием Отраслевого тарифного соглашения.
Обе стороны социального партнерства отметили полезность проведенного заседания Социального Совета, позволившего в непростой для алюминиевого производства период еще раз выслушать насущные потребности трудовых коллективов и учесть их при принятии решений.
26 апреля в офисе Центрального Совета состоялось совещание руководства ГМПР с руководителями территориальных органов профсоюза из 24 регионов.
Рассмотрены вопросы проведения отчетно-выборной кампании в профсоюзе, подготовки проекта Отраслевого тарифного соглашения, проведения первомайских мероприятий.
Участники совещания обсудили ключевые моменты проведения отчетно-выборной кампании в профсоюзе, говорили о степени готовности организаций к проведению отчетов и выборов, сроках кампании, норме представительства, проведению специальных обучающих семинаров для профактива.
Алексей Безымянных, председатель ГМПР, проинформировал о норме представительства на предстоящем VIII съезде ГМПР (решение будет принято на пленуме ЦС ГМПР 28 апреля т.г.), обратил внимание на необходимость максимально увеличить нормы представительства при проведении конференций в регионах и на предприятиях для более широкого вовлечения работников в профсоюз, разъяснения позиции профсоюза по основным вопросам его деятельности, принятия решений более широким кругом членов профсоюза. «Нужно обеспечить максимальное представительство рабочих – членов профсоюза на отчетно-выборных конференциях и собраниях профорганизаций всех уровней», - отметил председатель ГМПР.
Участники совещания были проинформированы о работе над проектом ОТС. Поступило более 250 предложений с мест. Большинство из них касаются изменения подходов в оплате труда работников. Как отметил А. Безымянных, основная задача – начать работу по восстановлению покупательной способности заработной платы.
Участники встречи были ознакомлены с телеграммой председателя ФНПР М. Шмакова о решении Совета Государственной Думы направить проекты федеральных законов, касающихся администрирования страховых взносов в законодательные и высшие исполнительные органы государственной власти субъектов РФ для подготовки отзывов, замечаний и предложений. Данные законопроекты могут оказать отрицательное влияние на уровень социальной защиты работников.
Речь шла также о планируемых изменениях в Устав ГМПР и проблемах проведения СОУТ.
В соответствии с соглашением о сотрудничестве с профсоюзом металлистов Дании «ДАНСК МЕТАЛ», с 18 по 24 апреля с.г. в России находилась делегация его представителей во главе с Кельдом Брудсгаардом, заместителем директора Учебного центра профсоюза в Йорлунде.
Основная часть программы пребывания делегации в России предусматривала посещение предприятий Белгородской области, встречи с профсоюзными активистами и обмен опытом работы уполномоченных профсоюза на предприятиях.
19 апреля делегация была принята в Центральном Совете ГМПР в Москве, где состоялся обмен информацией и мнениями о решении проблем, стоящих перед профсоюзами в настоящем и о развитии связей в перспективе.
А. Безымянных проинформировал датских коллег о ситуации в горно-металлургическом комплексе России, о подготовке к заключению нового Отраслевого тарифного соглашения, о приоритетном развитии профсоюзного обучения, о реформировании системы перечисления профсоюзных взносов и их распределения.
Гости из Дании живо интересовались работой ГМПР в разных направлениях. В первую очередь - мерами по укреплению профсоюза и доверия к нему работников, действиями в области повышения оплаты труда и занятости, обеспечения безопасных условий труда, привлечения молодежи на предприятия.
Кельд Брудсгаард проинформировал об основных направлениях деятельности датского профсоюза, отметив, что основной проблемой является обеспечение занятости, в особенности молодежи, получающей образование и рабочую профессию. Профсоюзом проводятся специальные кампании по обеспечению первого места работы и привлечению молодежи в профсоюз, налажен эффективный диалог с работодателями, призванный выявить необходимые для производства профессии.
Датчане не без гордости отметили, что подготовка доверенных лиц профсоюза в их школе является лучшей в мире, и доверенные лица способны эффективно решать все возникающие проблемы людей на рабочих местах.
В ходе встречи представители «Данск Метал» сообщили о предстоящем в мае посещении ЦС ГМПР членами Исполкома профсоюза во главе с председателем Клаусом Йенсеном и подготовке к проведению очередного конгресса в сентябре текущего года в г.Орхус.
Портреты двух работников Новолипецкого металлургического комбината разместят на обновленной Доске почета Липецкой области в числе 30-ти лучших представителей разных профессий региона. Высокой чести удостоены газовщик доменной печи №5 Николай Чеботарев и водопроводчик доменной печи №6 Александр Леонов.
Директор по персоналу и общим вопросам НЛМК Ирина Ефимчук отметила:
- Мы рады, что трудовые успехи наших работников получили такую высокую оценку. В разные годы 28 представителей трудового коллектива НЛМК были удостоены такой чести. Это говорит о весомом вкладе всего предприятия в экономику региона, а также о высоком профессионализме и ответственности наших сотрудников.
Доска почета Липецкой области учреждена в 2003 году. Кандидатуры ежегодно предлагаются исполнительными органами государственной власти региона и органами местного самоуправления, территориальными трехсторонними комиссиями по регулированию социально-трудовых отношений, общественными объединениями и организациями. Имена работников заносятся в книгу «Трудовая слава Липецкой области».
Николай Чеботарев работает на комбинате 36 лет. При его непосредственном участии введено в строй новое оборудование в доменном производстве, позволившее улучшить качество чугуна и экологические характеристики агрегатов. Являясь наставником, Николай Чеботарев обучил азам профессии не один десяток молодых рабочих. Он активно участвует в рационализаторской деятельности: его предложения были направлены на повышение производительности труда, улучшение качества продукции, снижение воздействия на окружающую среду. За высокие результаты в труде ему ранее было присвоено звание «Почетный металлург РФ», он награжден орденом Дружбы, а также корпоративными наградами.
Александр Леонов трудится на комбинате с 1995 года. Активно участвует в мероприятиях по повышению эффективности производства, обеспечивая бесперебойную работу доменных печей. Свой богатый производственный опыт передает молодым коллегам. Помимо производственной деятельности активно участвует в общественной жизни, возглавляя профсоюзный комитет доменного цеха №2. За высокие результаты в труде он неоднократно награждался корпоративными наградами.
Студенческий профком Братского индустриально-металлургического техникума организовал торжественное вручение профсоюзных билетов Горно-металлургического профсоюза России ребятам, решившим связать свою судьбу с Братским алюминиевым заводом.
Более тридцати юношей и девушек пополнили ряды студенческой профсоюзной организации. У многих из них на заводе работают родители, близкие родственники и друзья. Например, Иван Мацкевич, племянник Иосифа Ивановича Мацкевича, профгруппорга корпуса № 2 Дирекции по электролизу, человека мудрого, честного, порядочного, находящего время на общественную работу, помощь товарищам.
Поздравить ребят и вручить профсоюзные билеты пришли ветеран профсоюзного движения - председатель профкома Дирекции по литейному производству Габидулгазиз Усманов и член молодёжной комиссии первичной организации, председатель профкома серий корпусов № 9-13 Дирекции по электролизу Андрей Аксютин. Они рассказали ребятам о Горно-металлургическом профсоюзе России, его структуре, целях и задачах, о деятельности первичной профсоюзной организации ГМПР в ОАО «Братский алюминиевый завод» по защите интересов человека труда.
Очередной шаг во взрослую жизнь ребята сделали. Поздравляем!
25 апреля в офисе Центрального Совета ГМПР состоялась IV конференция Ассоциации профсоюзов базовых отраслей промышленности и строительства Российской Федерации.
Сегодня Ассоциация объединяет 10 ведущих профсоюзов России, в том числе и ГМПР. Общая численность объединяемых ею членов профсоюза – 3.9 млн человек. За последние пять лет по объективным причинам (укрупнение, слияние компаний и производств, внедрение новых технологий и др.) и субъективным факторам (недостаточная эффективность реализации защитных функций, излишнее соглашательство в рамках социального партнерства, снижение доверия к профсоюзам в целом) численность Ассоциации снизилась на 17% или почти 800 тысяч членов профсоюза.
С отчетным докладом о работе Совета Ассоциации за период с апреля 2011 по апрель 2016 гг. выступил ее президент Л. Миронов. Он подчеркнул, что Ассоциация активнейшим образом реагировала на любые действия правительства, нарушающие социальные интересы наемных работников, а также на изменения социально-экономической ситуации в стране. Акцент был сделан на экономической ситуации в каждой (из входящих в Ассоциацию) отраслей промышленности. Практика работы Ассоциации показывает, что только совместные, согласованные по целям, времени и методам, действия могут заставить органы государственной власти, работодателей, судебную систему услышать требования наемных работников. Отсюда – необходимость использовать с этой целью предстоящую кампанию по выборам нового состава Государственной Думы.
Особое внимание уделено теме наделения профсоюзов законодательной инициативой. «Парадоксально, - отметил Лев Алексеевич, - когда политические партии, имеющие численность 200-300 тысяч человек, такой инициативой обладают, а профсоюзы, объединяющие более 20 млн членов, – нет».
Участники конференции отметили, что многочисленные обращения Ассоциации профсоюзов базовых отраслей промышленности и строительства РФ, ее членских организаций в отраслевые министерства и ведомства, к руководству крупнейших корпораций с государственным участием, в правительство РФ и Российскую трехстороннюю комиссию по вопросу реализации ФЗ «Об объединениях работодателей» остаются фактически без ответа. Крупнейшие компании ряда отраслей отказываются вступать в объединения работодателей.
- Цели профсоюзов и государства должны совпадать, - отметил президент Ассоциации. – Это высокоэффективный труд при надежной социальной защищенности и гарантиях для трудящихся. И первым шагом должно стать изменение либеральных формулировок закона на обязательные для работодателей всех форм собственности.
- Сегодняшние экономические проблемы – это серьезный вызов для профсоюзов России. И наша задача – защитить интересы граждан, - подытожил Л. Миронов свое выступление.
Участники конференции приняли резолюцию «О консолидации усилий государственной власти, предпринимательского сообщества, профсоюзов, СМИ и общества для преодоления финансово-экономического кризиса и негативного влияния антироссийских санкций на экономику России», утвердили основные направления деятельности Ассоциации на новый отчетный период.
Президентом Ассоциации профсоюзов базовых отраслей промышленности и строительства РФ вновь избран Лев Алексеевич Миронов.
На малой сцене Дворца металлургов г. Череповца прошел конкурс «Молодежная перспектива», уже пятый по счету. Боролись за победу представители коксоаглодоменного производства, центров «Промсервис», «ССМ-Тяжмаш» и корпоративного питания, управлений транспорта и главного энергетика, «Северсталь-Вторчермета».
Участники рассказывали о своей профессии и увлечениях, пробовали силы в ораторском искусстве, демонстрировали знания в различных областях. Первым заданием стала творческая визитка. Самый высокий балл получил электромонтер центра «Промсервис» Сергей Карпов. Зрители и члены жюри оценили сюрприз от специалиста коксоаглодоменного производства Николая Панузина. Молодой человек в конце выступления пригласил на сцену свою избранницу и сделал ей предложение руки и сердца. Девушка ответила согласием.
Следующее задание проверяло навыки публичного выступления. Участники путем жеребьевки получали тему, которую должны были раскрыть в течение минуты. Говорили о роли молодежи, значении профсоюза в жизни трудового коллектива, о возможном совмещении карьеры и общественной деятельности. Самым убедительным оратором был признан водитель управления транспорта Дмитрий Аладамов.
В заключительном этапе участники отвечали на вопросы по истории компании, профорганизации и охране труда. Большее количество баллов набрал бригадир шихтового двора «Северсталь-Вторчермета» Иван Левин.
Председатель профкома «Северстали» Александр Афанасьев наградил победителей. Первое место завоевал водитель управления транспорта Дмитрий Аладамов. На несколько баллов от него отстал электромонтер «Промсервиса» Сергей Карпов. Третье место занял менеджер управления главного энергетика Александр Низов. Все участники награждены подарочными сертификатами, а победители еще и денежными премиями. Приз за лучшую группу поддержки получили болельщики центра корпоративного питания.
Отчетно-выборная кампания и тарифные переговоры – два главных для ГМПР события этого года. Они завершатся принятием новых проектов двух главных документов – Устава ГМПР на съезде профсоюза и Отраслевого тарифного соглашения. Работа по подготовке обоих проектов в ГМПР уже идет: предлагаются дополнения и изменения, идет их обсуждение на всех уровнях. Важность и своевременность этой работы несомненна: в стране меняются социально-экономические условия, появляются новые законы и акты, нужно соответствовать им. Готовящимся поправкам в Устав и проект ОТС были посвящены совещания профактива Челябинской областной организации ГМПР, прошедшие недавно в Магнитогорске.
Обком ГМПР не случайно организовал встречи в Магнитогорске, на базе профкома Группы ММК: крупнейшая в отрасли первичка – один из активных авторов предложений в главные документы.
Устав ГМПР стал основной темой первого круглого стола. Участники – члены президиума обкома, лидеры первичек областной организации ГМПР, в том числе члены уставной комиссии ГМПР Владимир Уржумцев (ММК) и Владимир Поносов (ЧМК), а также специалисты обкома и профкома Группы ММК. В режиме видеоконференции к обсуждению присоединились заместитель председателя ГМПР Андрей Шведов и председатель уставной комиссии ГМПР, председатель Нижегородского обкома Александр Ушков.
Более 60 предложений в проект Устава подготовлено от Челябинской областной организации. Участники круглого стола подробно обсудили большинство из них, выработав общие позиции в подходах, в том числе по конкретным понятиям и определениям, и дав напутствия на предстоящую работу в составе уставной комиссии представителям Челябинской области.
Право на членство в профсоюзе, повторное вступление в профсоюз, полномочия председателя выборного органа, сфера деятельности ППО, полномочия профкома и президиума территориального комитета, – все эти и другие пункты Устава, по которым предложены изменения, принципиальны. Многие из предложенных изменений продиктованы реальными проблемами в профсоюзной работе и даже, как подчеркнул Владимир Уржумцев, судебными прецедентами, потребовавшими приведения документов в соответствие с обновленными Трудовым и Гражданским кодексами, Законом о профсоюзах.
Работа по проекту Устава, как проинформировал Александр Ушков, начата еще в прошлом году, но основная - еще впереди. Сейчас идет сбор пакетов предложений от регионов. Готовится заседание уставной комиссии, на котором будет утвержден проект методических рекомендаций по изменениям в Устав. Эта же тема стоит в повестке кустовых семинаров ЦС ГМПР, посвященных отчетно-выборной кампании и запланированных в территориях. В середине мая такой семинар пройдет в Челябинске.
Содержание будущего ОТС стало темой второго круглого стола. Вместе с членами президиума обкома ОТС ее обсудили непосредственные участники тарифных переговоров – члены тарифной комиссии Александр Коротких, зампредседателя обкома, и Александр Дерунов, председатель профкома Группы ММК. Свои мнения и комментарии в скайп-режиме дали представители ЦС ГМПР – зампредседателя профсоюза Светлана Боева, зав. социально-экономическим отделом Сергей Вестфаль, а также председатель профкома «ЗапСиб» Вадим Печерских (Новокузнецк).
Кризисные явления сегодня продолжают подстегивать перемены в отрасли. Меняются не только экономические условия и социальная политика собственников, кардинально меняются подходы работодателей к системе оплаты труда, вводятся новые нормативы в охране труда. Это вынуждает искать новые формы защиты металлургов и горняков от грозящей нищеты и безработицы, добиваться их включения в виде гарантий в ОТС. Сегодня, как уточнил Сергей Вестфаль, от территориальных организаций ГМПР уже поступило более 250 предложений по разным разделам ОТС. На повестке дня выработка позиций по принципиальным вопросам, связанным в первую очередь с оплатой труда. Участники круглого стола обсудили, в частности, связанные с этим методологические проблемы: что брать за основу при объективной оценке реального уровня оплаты труда? В числе предложений южноуральцев – вернуть методику Отраслевого социального стандарта оплаты труда (ОССОТ). Другой вопрос – индексация зарплаты. Одно из предложений, высказанное председателем обкома Юрием Горановым, записать в ОТС более обязательные и конкретные условия индексации. Много поправок и изменений породила и практика применения закона о СОУТ.
Работа с предложениями в проект ОТС в разгаре. В ближайшие месяцы они будут обобщены и сведены в общую позицию, с которой осенью представители ГМПР начнут переговоры с АМРОС.
В рамках выездных мероприятий профактива ГМК области в Магнитогорске также состоялось обсуждение актуальных вопросов начавшейся отчетно-выборной кампании. В числе рекомендаций, выработанных в ходе общения, – максимально расширять квоты представительства на конференции, больше внимания уделять содержанию и качеству отчетов и отчетных докладов, при отборе кандидатур в состав выборных органов активнее использовать подготовленный резерв. Тему завершил тренинг, организованный специалистами профкома Группы ММК: в форме деловой игры участники отработали нюансы проведения отчетно-выборной конференции в современных условиях.
Состоялся семинар для уполномоченных по охране труда профсоюза из ПАО «Северсталь», центров «ССМ-Тяжмаш», «Домнаремонт» и «Промсервис», Череповецкого литейно-механического завода и металлургического колледжа.
– Для нас это обучение очень важно, - говорит Наталья Курашева, заточник отдела главного механика Череповецкого литейно-механического завода.
– За производственной безопасностью следит каждый мастер, - продолжает Марина Волкова, сверловщик ЧЛМЗ. – Наше предприятие небольшое: 5 цехов, 40 рабочих. Есть инструктор по охране труда, а вот институт общественного контроля за безопасностью развит слабо.
– Травматизм на предприятии невысокий, но есть вопросы, которые требуют решения, – добавляет Наталья Ивановна. – На курсах уполномоченных хотелось бы больше узнать о наших возможностях, как именно мы можем повлиять на обеспечение безопасных условий труда на предприятии.
Главный технический инспектор труда профсоюза по Вологодской области Василий Елагин пояснил:
- Если обнаружили факт угрозы безопасности жизни и здоровью работников, зафиксируйте его, доложите руководству и добивайтесь исправления ситуации. Председатель профсоюзного комитета вправе рассказать о выявленных недостатках на совещании с руководством предприятия, этот факт заносится в протокол, на основании которого составляется распоряжение по устранению замечания. По Трудовому законодательству уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов могут беспрепятственно проверять соблюдение требований охраны труда и вносить обязательные для рассмотрения должностными лицами организаций, работодателями предложения об устранении выявленных нарушений требований охраны труда.
В ходе трехдневного курса слушатели познакомились с обязанностями работников по охране труда и трудовому распорядку. Уполномоченные узнали, какую ответственность несет работодатель за соблюдение законодательства о труде. На практических примерах рассмотрели действие коллективного договора в сфере охраны труда. Получили знания об основах предупреждения производственного травматизма, порядке расследования и учета несчастных случаев на производстве, получили информацию о мерах социальной защиты пострадавших на производстве.
В итоге курса слушатели прошли аттестацию и получили два удостоверения: уполномоченного по охране труда и о проверке знаний требований охраны труда.
Профсоюзные преподаватели Андрей Никитский, заместитель председателя Белгородского обкома ГМПР, и Сергей Коршиков, заместитель председателя профкома ОЭМК, продолжают проведение семинаров на тему: «Отчеты и выборы - 2016». На днях они встретились с профактивом Старооскольского завода металлургического машиностроения.
Прежде, чем приступить к изложению материала семинара, Сергей Васильевич несколькими наводящими вопросами выяснил состав аудитории и степень заинтересованности работников ОЗММ в профсоюзной работе: охотно ли они берутся за общественную работу, проявляют ли инициативу при выдвижении кандидатур. Председатель профкома завода Лариса Насонова ответила искренне: желающих избираться председателями цехкомов нет, приходится уговаривать людей, но после избрания получившие мандат доверия коллективов, работают с душой.
А на ОЭМК активисты уже давно соперничают за право вести за собой людей. Сергей Коршиков привел убедительный пример из опыта работы профсоюзной организации. По его наблюдениям, профсоюз с годами меняется, расширяются его полномочия. И растет степень доверия к тем, кто активно обозначил свой профессиональный уровень, гражданскую позицию. Так, четыре председателя цехкомов ОЭМК стали начальниками цехов. Уполномоченных профкома, прошедших обучение, неравнодушных к охране труда и культуре производства, как правило, замечают в цехах и назначают бригадирами и мастерами. Для многих из них профсоюз стал первой ступенькой в профессиональной карьере.
Слушали преподавателя заинтересованно, живо откликались на любые вопросы, тем более что он подавал инструкцию о проведении отчетов и выборов профсоюзных органов, используя данные завода. Сергей Васильевич озадачил аудиторию тем, что во время отчетно-выборной кампании профком металлургов слегка уходит от пункта инструкции 7.3.
- Читаем, что написано: «Не выходя из здания, где проводятся выборы, счетная комиссия вскрывает избирательные ящики и проводит подсчет результатов… В помещении, где производится подсчет, присутствуют только члены комиссии. Протокол счетной комиссии утверждается собранием, конференцией,…» То есть, счетная комиссия должна уйти из зала или удалить всех делегатов, - заострил внимание аудитории преподаватель. – Куда и зачем они должны уходить? Счетные комиссии на ОЭМК после проведения процедуры тайного голосования, высыпают бюллетени на стол и на глазах у делегатов считают голоса.
Бурное обсуждение вызвал и другой посыл Коршикова. Зачем протокол счетной комиссии утверждать конференцией? Люди проголосовали. Они выразили свою волю. И вот входит счетная комиссия и просит утвердить протокол. А вдруг собрание, конференция или съезд его не утвердят? И что тогда? Вторая возможная ситуация: два кандидата идут на выборы. Одного назвал коллектив, другого за руку привел начальник цеха. Тайное голосование. Избирают не того, кто стоит за спиной начальника. Но по инструкции делегаты должны открыто поднять руки, чтобы утвердить протокол счетной комиссии, которая своими подсчетами нарушила планы руководителя. Не смалодушничают ли в этой ситуации люди?
Подбрасывая профактиву такие вопросы, Коршиков вызывал коллег на откровенный разговор, заставлял думать и высказываться. Аудитория, таким образом, глубоко вникала в суть обсуждаемой инструкции.
Одна из самых молодых участников семинара Анна Чунчукова, председатель цехкома лаборатории технических испытаний и неразрушимого контроля, осталась довольна таким открытым уроком для профактива. Благо было у кого поучиться.
- Впервые буду проходить процедуру отчетов и выборов, потому что меня избрали на внеочередном собрании, и для меня это очень полезный семинар. У нас подразделение маленькое, всего 15 человек, но хочется все провести как следует.
У Ларисы Васильевой, контролера отдела охраны, подразделение побольше - 45 человек. Опыта профсоюзной работы не занимать, но и она с благодарностью отозвалась об организации семинара.
- Я на заводе 35 лет и член профсоюза столько же. Была членом профкома, занималась общественной работой все эти годы. Вроде бы все знаю, но по инструкции многое было непонятно, а теперь, когда я столько здесь почерпнула, не сомневаюсь, - все проведем на должном уровне.
Команда Надежды Ледовской, профлидера цеха поковок металлоконструкций, составляет 120 человек. С 1995 года, с момента избрания, ей нет альтернативы на выборах.
- Меня волновала сама процедура проведения собрания, хоть и не новая тема, но на семинаре открылись новые аспекты в этом деле. Профсоюзные преподаватели поработали с нами отлично! Все доступно, наглядно и хорошо разъяснено.
В Магнитогорске состоялось выездное заседание президиума областного комитета ГМПР. Одним из основных вопросов стала практика работы ППО Группы ОАО «ММК» по внедрению новых информационных технологий.
В заседании приняли участие председатели большинства первичек областной организации ГМПР, председатель Федерации профсоюзов области Николай Буяков, специалисты обкома и профкома Группы ММК, представители профсоюзной и городской прессы. Гостей приветствовал Александр Дерунов, председатель профкома Группы ММК. Вел заседание председатель обкома Юрий Горанов.
Тема встречи была не случайной: в первичке Группы ММК за последние несколько лет внедрено несколько значимых IT-новаций, которые значительно облегчили профсоюзную работу, дали новые возможности и перспективы. Об этом собравшимся рассказал специалист профкома Группы ММК по IT Константин Субботин.
Одно из ноу-хау магнитогорцев – «Депозитарий КВП». Это индивидуально разработанная автоматизированная система управления профсоюзной кассой взаимопомощи. Она позволяет вести персонифицированный учет членских взносов и выданных займов, а также обеспечить внешние коммуникации с «Учетным центром» по расчету зарплаты и банком для зачисления займов на счета получателей. С внедрением системы, использующей возможности Интернета, упростилась процедура оформления займа, а численность членов КВП, благодаря расширению предоставляемых сервисов, увеличилась с 7 тысяч до 17,5 тысячи человек.
Следующим этапом внедрения IT стала интегрированная информационная система управления (ИИСУ) «Логистика ресурсов». Это тоже собственная разработка Магнитки. Система включает информацию об организационной структуре первички, возможность создания социального паспорта подразделения, формирование статотчетов, рабочий календарь, блок «Документы» (база руководящих и организационных документов, учет кадров, внутренний электронный документооборот), автоматическое бюджетирование (затраты на проведение культурных и спортмассовых мероприятий), электронный персонифицированный учет членов профсоюза. Внедрение электронного учета обеспечило оперативность доступа к персональной информации, дало возможность быстро вносить любые данные в личную карточку члена профсоюза. Доступ к системе имеет ограниченное число пользователей согласно полномочиям и защищен логином с паролем.
Одновременно с внедрением программного обеспечения в первичке ММК не забывали и о развитии действующих информационных ресурсов. Один из них – сайт profkom.mmk.ru. Много сделано для его модернизации. Проведен системный анализ показателей эффективности работы сайта, в том числе составлена международная карта посещаемости, сделан мониторинг целевой аудитории.
– Мы изменили вид и содержание сайта, учли цветовое наполнение, поработали с эргономикой, провели аудит, – уточнил Константин Субботин. – Результатом постоянной работы по актуализации материалов сайта и его продвижению в Интернете стало увеличение числа пользователей. Если в прошлом году число просмотров в сутки было около 350, то в 2016-м этот показатель достиг 1050. Наиболее востребованные разделы – блог председателя ППО и «Всегда на связи» (гостевая книга и консультации юриста).
Яркий пример применения IT – светодиодный экран, установленный профкомом Группы ММК на фасаде Левобережного ДК металлургов. Он используется при проведении массовых профсоюзных мероприятий, в дни праздников и онлайн-трансляций важнейших хоккейных матчей. Распространенные и уже давно освоенные информационные формы – деятельность профсоюзных групп ММК в «В контакте», на Facebook, канал на YouTube. Кроме этого – использование «облачного пространства» в почтовых сервисах, например, для оперативного визирования документов.
Автоматизация системы управления и внедрение прочих форм на основе IT позволили качественно улучшить работу по мотивации профчленства, пропаганде профсоюзного движения, расширить аудиторию получателей информации и в целом укрепить имидж профсоюзной организации.
Президиум обкома одобрил практику работы ППО Группы ММК по использованию информационных технологий и рекомендовал ее для внедрения в других первичках.
Вторым вопросом президиума стали итоги выполнения в областной организации ГМПР Программы действий профсоюза на 2012–2016 годы в области молодежной политики. С информацией выступил специалист обкома Владимир Нечаев. Разговор получился серьезный. На уровне областной организации реализовано несколько значимых молодежных проектов – «Школа молодого профлидера», «Акционизм», серия массовых акций по проблеме индексации зарплаты. В ППО Группы ММК, ЧЭМК, треста «Водоканал», ЧТПЗ и ЧЦЗ активная работа с молодежью позволила сохранить, а где-то и приумножить профчленство среди молодежи. Однако не везде эта работа велась на должном уровне. В отдельных ППО молодые активисты, остро реагирующие на социально-экономические изменения, не смогли найти свое место в профсоюзной работе. В принятом постановлении президиум рекомендовал профкомам активно использовать потенциал обученной молодежи в ходе отчетно-выборной кампании 2016 г.; разработать программу сохранения и наращивания профсоюзной численности среди молодежи; предусматривать в профсоюзных бюджетах статьи на работу с молодежью; поддерживать инициативы молодежи в проведении мероприятий и привлекать инициативную молодежь к участию в профсоюзных акциях; в ходе отчетов и выборов избрать председателей молодежных комиссий в ППО ВГОК, «Карабашмедь», КМЭЗ, «Метмаш-Уфалей», «Уфалейникель», ЧРУ.
Обсужден ход подготовки и организации детской оздоровительной кампании в летний период 2016 г. (информация помощника председателя обкома Натальи Поповой). Президиум рекомендовал профкомам взять на постоянный контроль вопросы финансирования оздоровительной кампании в соответствии с колдоговорами предприятий, субсидирования путевок в ДОЛ из областного и муниципальных бюджетов, информирования членов профсоюза о возможностях оздоровления детей.
Принято постановление о созыве Х пленума областного комитета ГМПР. В повестке дня вопросы об отчетно-выборной кампании в областной организации ГМПР и о предложениях в проект Программы действий областной организации ГМПР на 2017–2021 гг.
Принято постановление поддержать решения исполкома ЦС ГМПР и исполкома ФНПР о проведении 1 мая 2016 г. акции в форме митингов, шествий и других мероприятий под девизом «НЕТ - росту налогов и цен! ДА - росту зарплат и пенсий!».
по вопросам подготовки и проведения отчетно-выборных собраний и конференций состоялась в электролизном цехе филиала «ИРКАЗ-СУАЛ» (г. Шелехов, Иркутская обл.). На мероприятии присутствовали председатели профкомов, профгрупорги, уполномоченные по охране труда подразделений, члены профкома первичной профсоюзной организации.
Председатель профкома Александр Титов рассказал о цели учебы, структуре профкома, ответил на вопросы профсоюзных активистов. Заместитель председателя профкома Жанна Овчинкина познакомила присутствующих с инструкцией о проведении отчетов и выборов профсоюзных органов, а Борис Пауль, второй заместитель, рассказал о порядке проведения отчетно-выборных собраний и конференций.
Юрисконсульт Ростовского обкома ГМПР, член молодежного совета ФПРО Екатерина Дудкина приняла участие в фестивале «Имена России», который состоялся в Ростове. Это Всероссийский конкурс творчества детей и молодежи (от 3-х до 35-ти лет). Более 700 участников соревнуются в пении, танцах, цирковом искусстве и даже в конкурсе красоты. Оценивало результаты профессиональное жюри, его председателем была заслуженная артистка России Анита Цой.
- Участие в таких конкурсах, несомненно, поддерживает имидж и самого профсоюза, и молодежного совета, - рассказывает Сергей Анучкин, председатель областного комитета. – Мы показываем, какие талантливые люди у нас работают.
На конкурсе красоты, в котором принимала участие Екатерина Дудкина, девушки должны были не только продемонстрировать свои внешние данные, но и представить свой род деятельности, рассказать, чем они занимаются. Екатерина показала видеоролик о своей работе в обкоме, танцевала танго, дефилировала в вечернем и русском народном нарядах. Результат - 2-ая вице мисс «Имена России-2016» завоевала титулы «Мисс артистизм» и «Мисс интеллект».
Сегодня, 20 апреля, в Москве состоялось селекторное совещание, посвященное подготовке Первомайских мероприятий ФНПР 2016 года. В совещании принимали участие руководители республиканских, краевых, областных организаций профсоюзов, первичных профсоюзных организаций, представители координационных комитетов, председатели молодежных советов, руководители пресс-служб, редакторы профсоюзных газет.
В студии в Москве находились Председатель ФНПР Михаил Шмаков, заместители Председателя ФНПР, руководители ряда общероссийских профсоюзов, территориальных профобъединений Москвы и Московской области, секретари ФНПР, руководители департаментов Аппарата ФНПР, корреспонденты газеты «Солидарность» и «Радио Россия». Трансляция была организована во всех республиканских, краевых и областных центрах РФ.
Главной темой совещания стали вопросы подготовки и проведения первомайской акции профсоюзов в 2016 году под девизом: «НЕТ – росту налогов и цен! ДА – росту зарплат и пенсий!».
Открывая селекторное совещание Председатель ФНПР М.Шмаков напомнил, что День международной солидарности трудящихся 1 мая отмечается во всем мире по решению, принятому еще в 1889 году на Парижском учредительном конгрессе II Интернационала. К сожалению, и сегодня, спустя 130 лет, подобные преследования профсоюзных активистов повторяются, а противоречия между трудом и капиталом не только не сходят на нет, но, наоборот, обостряются. Вот почему по призыву Международной конфедерации профсоюзов в 2016 году Первомай будет отмечаться почти в 140 странах мира.
В нашей стране, подчеркнул лидер ФНПР, Первомай имеет свою, не менее яркую, и памятную историю. Первые маевки проходили на заре зарождения профсоюзного движения, 110-летие легального оформления которого отмечалось в прошлом году. И насущные требования первых российских профсоюзов во многом перекликаются с требованиями Федерации Независимых Профсоюзов России. В подтверждение тому - девиз, с которым профсоюзы, объединенные ФНПР, выйдут на улицы городов России 1 мая 2016 года: «Нет – росту налогов и цен! Да – росту зарплат и пенсий!».
В настоящее время, - отметил М.Шмаков, - страна переживает затяжной социально-экономический кризис. - Причем, вызван он не только западными санкциями и изменениями сырьевой конъюнктуры, но, в первую очередь, некомпетентными по форме и антинародными по содержанию действиями финансово-экономического блока правительства, его попытками за счет увеличения цен, тарифов и налогового бремени на трудящихся решить государственные проблемы.
Правительство не принимает должных мер, направленных на стабилизацию экономической ситуации и стимулирование экономического роста. Наоборот, сокращено финансирование отраслей социальной сферы, отменена индексация фонда оплаты труда работников бюджетной сферы, понижены целевые показатели роста заработной платы отдельных категорий работников бюджетной сферы. Индексация пенсий, социальных выплат и пособий осуществляется на уровне, гораздо ниже фактической инфляции. Отменена индексация пенсий работающим пенсионерам, сделаны первые шаги в направлении повышения возраста выхода на пенсию.
В этих условиях профсоюзы требуют перейти от ограничительной, жесткой денежно-кредитной и неолиберальной макроэкономической политики к новой модели экономического развития, предусматривающей формирование внутренних источников и механизмов экономического роста. Главная задача профсоюзных организаций всех уровней – не допустить, чтобы преодоление экономических трудностей осуществлялось за счет трудящихся. В этой связи профсоюзы в ходе Первомайских мероприятий будут требовать изменения социально-экономической политики. Основой преобразований должны стать доступность кредитных ресурсов для предприятий реального сектора экономики, а также повышение покупательной способности населения, обеспечивающей рост сбережений и инвестиций в развитие производства товаров и услуг внутри страны.
По предварительной информации, поступившей в ФНПР из федеральных округов, число участников первомайских мероприятий по первичным данным, составит более 2 млн. 304 тыс. членов профсоюзов, в том числе от молодежи - более 826 тыс. человек. В 1014 городах и районных центрах Российской Федерации пройдут шествия и митинги. Наиболее массовые акции предполагаются в следующих городах: Москва (120 тыс.), Якутск (40 тыс.), Ярославль (44 тыс.), Пермь (37 тыс.), Иваново, Самара, Ижевск (30 тыс.), Магадан (20,5 тыс.), Рязань, Курск, Новотроицк, Екатеринбург (20 тыс.).
В первомайских мероприятиях совместно с ФНПР примут участие представители общественных организаций, представители госорганов и органов местного самоуправления, региональных отделений партии «Союз труда», а также партии «Единая Россия», которая поддержала требования Федерации Независимых Профсоюзов России.
В ходе селекторного совещания выступили 11 руководителей членских организаций ФНПР: Михаил Антонцев, председатель Московской Федерации Профсоюзов; Николай Махонькин, председатель Магаданского областного союза организаций профсоюзов; Елена Калуженко, председатель Севастопольского объединения организаций профсоюзов; Владимир Косович, заместитель председателя Общероссийского профессионального союза работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства; Андрей Чекменев, председатель Всероссийского профсоюза работников оборонной промышленности; Андрей Ветлужских, председатель Федерации профсоюзов Свердловской области; Сергей Шерстобит, председатель Федерации профсоюзов Удмуртской Республики; Фатимат Амшокова, председатель Объединения организаций профсоюзов Кабардино-Балкарской Республики; Николай Шаталов, председатель Белгородского областного объединения организаций профсоюзов; Зоя Прохорова, председатель Федерации профсоюзов Забайкалья; Владимир Дербин, председатель Ленинградской Федерации Профсоюзов.
Липецкий областной комитет ГМПР провел семинары для профгрупоргов первичных профсоюзных организаций студентов Липецкого металлургического колледжа и Липецкого политехнического техникума. Занятия проходили на базе Учебно-методического центра Федерации профсоюзов Липецкой области. В первый день обучались профгрупорги-первокурсники, во второй – профгрупорги старших курсов, уже прошедшие первоначальное обучение.
Открыл семинар председатель Липецкого областного комитета ГМПР Василий Греков, который рассказал студентам о связи времен и поколений в профсоюзном движении, отметил важность вклада молодежи в деятельность Горно-металлургического профсоюза России.
Были проведены лекции и беседы на темы «О правовых основах деятельности организаций профсоюзов», «Стипендиальное обеспечение как основа социальных гарантий студенчества», «О роли профлидеров в защите социально-экономических прав работников», «Особенности правового регулирования трудовых отношений молодежи». Слушатели работали в группах по социальному проектированию «Проектная деятельность: структура и оформление социального проекта» и «Социально активная молодежь – главный стратегический ресурс профсоюза».
В работе семинара приняли участие заместитель председателя Липецкого областного комитета ГМПР Игорь Буев, главный правовой инспектор труда ГМПР по Липецкой области Виктор Поливкин, главный правовой инспектор труда ФПЛО Наталья Леонова, правовой инспектор труда ФПЛО Владимир Измалков, председатель профкома студентов ЛМК Лариса Волкова, председатель профкома инженерно-педагогических работников ЛПТ Татьяна Кокоткина и директор Учебно-методического центра ФПЛО Марина Насонова.
Подобные семинары помогают молодежному активу объединиться в настоящую команду.
В Старом Осколе прошло заседание Президиума Белгородской областной организации ГМПР. Председатель обкома Лотт Адамов, предложил для рассмотрения ряд вопросов, три из которых потребовали серьезного обсуждения.
Как отмечать Первомай, остающийся для профсоюзов Днем международной солидарности трудящихся, в условиях, когда существенно снизились реальные доходы населения, растет его бедность? А индексация пенсий, социальных выплат и пособий предусмотрена ниже уровня фактической инфляции и работающим пенсионерам отменена вообще? Как выразить протест против увеличивающегося разрыва между МРОТ и величиной прожиточного минимума, против роста числа трудовых конфликтов на этой почве и повышения социальной напряженности в обществе?
Президиум принял постановление в поддержку решения исполкома ГМПР «О первомайских мероприятиях», одобрил лозунги, включая девиз профсоюзных митингов и шествий «Работникам ГМК – достойные рабочие места с достойной заработной платой!»
Председатель обкома отметил, что Белгородчина традиционно является одной из областей, где очень много верующих. Первомай в этом году совпал с великим православным праздником Пасхи, поэтому часть мероприятий профсоюзы области планируют провести накануне 1 мая. Так в Белгороде на 29 апреля запланировано открытие областной аллеи трудовой Славы, в котором примут участие руководство области, представители обкомов и теркомов профсоюзов.
Председатель профкома комбината КМАруда Юрий Прокудин сообщил, что подготовка и проведение предстоящих первомайских мероприятий поручена Совету молодежи. Председатель Старооскольского координационного совета, председатель профкома ОЗММ Лариса Насонова рассказала о том, что на 28 апреля запланирована встреча представителей профсоюзов, широкого круга общественности, включая журналистов, с администрацией городского округа. Там состоится серьезный разговор по всем вышеназванным проблемам.
С информацией о проведении Всемирного дня охраны труда в 2016 году выступил технический инспектор труда Алексей Тищенко. Он сообщил тему этого дня - «Стресс на рабочем месте». Особую остроту вопрос стресса на рабочем месте приобрел во время кризиса, когда компании вынуждены сокращать персонал, уменьшать заработную плату. Стресс может вызвать депрессию, беспокойство, усталость, нервозность, а также и сердечные заболевания. От таких последствий страдает производительность труда, угнетаются творческие способности и конкурентоспособность. По данным Европейского агентства по безопасности и охране труда на рабочем месте, странам Евросоюза стресс на рабочих местах ежегодно обходится в 20 миллиардов евро. Кроме того, стресс нередко становится причиной несчастных случаев.
Но и стабильная экономическая ситуация не гарантирует отсутствие стресса у персонала, если начальство слишком авторитарно (по статистике 60 процентов работников боятся своих руководителей), если нет поощрений, расплывчаты границы обязанностей и полномочий, не ладятся отношения с коллегами и т.д.
Поддерживая инициативу Международной организации труда, Президиум постановил: профкомам первичек – провести круглые столы, встречи с обсуждением проблем стресса и выработке мероприятий по его снижению; техническая инспекция труда позаботится о том, чтобы вся профсоюзная работа в этой сфере получила солидное информационное сопровождение.
Лотт Адамов оповестил коллег о визите на Белгородчину делегации профсоюза металлистов Дании «Данск-Металл». Обсудили программу визита и уточнили детали. Президиум принял и ряд других постановлений.
В Волгограде состоялся «круглый стол» с участием представителей молодежных комиссий первичных профсоюзных организаций металлургических предприятий Волгоградской области – из ОАО «ВТЗ», металлургических предприятий «Красный Октябрь», ОАО «Волгоградский алюминий» и «Волгоградские сталеканатчики».
Обсуждались вопросы подготовки к отчетно-выборной кампании в профсоюзе, о ситуации в ГМК области. Речь шла о выполнении обязательств по коллективным договорам и положений ОТС на предприятиях отрасли за прошлый год. Подробно рассмотрен план работы молодежной комиссии обкома на 2016 год. Председатель молодежной комиссии ОК ГМПР А. Паршин сделал акцент на привлечении молодежи в профсоюз и мотивации профчленства. Были высказаны предложения, как улучшить эту работу.
После «круглого стола» состоялся семинар. Представители молодежных комиссий приняли участие в тренинге по лидерству.
В Свердловском областном комитете ГМПР состоялся семинар для главных бухгалтеров и председателей контрольно-ревизионных комиссий первичных профсоюзных организаций. В нем принял участие председатель Контрольно-ревизионной комиссии ГМПР Юрий Лоншаков.
Открыл семинар председатель областного комитета Валерий Кусков, который рассказал о ситуации в отрасли, подробно остановился на проблемах повышения социальной защищенности горняков и металлургов региона.
Наталья Червякова, аттестованный аудитор, консультант УИЦ при УФНС по Свердловской области познакомила бухгалтеров с изменениями в бухгалтерском и налоговом учете в 2016 году. Об особенностях организации и проведения контрольно-ревизионной работы в профсоюзной организации рассказал Алексей Бердов, председатель контрольно-ревизионной комиссии областной организации профсоюза.
По окончании работы участники семинара получили ответы на интересующие их вопросы.
15 апреля 2016 года в Москве состоялось подписание Соглашения о сотрудничестве между норвежским профсоюзом промышленных рабочих Industri Energi и Ассоциацией профсоюзов базовых отраслей промышленности и строительства Российской Федерации. Со стороны профсоюза Industri Energi Соглашение подписал председатель – Лейф Санде, со стороны Ассоциации профсоюзов базовых отраслей промышленности и строительства Российской Федерации - Президент Ассоциации Лев Миронов.
С инициативой подписания данного Соглашения выступило руководство Industri Energi во время визита делегации Нефтегазстройпрофсоюза России в Норвегию 24-26 февраля 2016 года. Норвежский профсоюз представляет интересы не только работников нефтегазовой сферы, но и ряда смежных и родственных отраслей промышленности, и, по мнению норвежской стороны, заключенное Соглашение позволит расширить направления сотрудничества российских и норвежских профсоюзов как в рамках реализуемого проекта «Северный Диалог», так и по другим проектам.
На Надеждинском металлургическом заводе (г. Серов, Свердловская обл.) еще шли «круглые столы» для профгрупоргов, а на финишную прямую уже выходила подготовка к проведению профсоюзных отчетно-выборных собраний в небольших структурных подразделениях, за «парты» сели председатели цеховых комитетов.
В семинаре для профсоюзных лидеров подразделений, где отчетно-выборные собрания пройдут в апреле-мае, приняли участие 10 предцехкомов, как опытных, так и недавно работающих.
В ходе обучения была изучена Инструкция ЦС по проведению отчетов и выборов в профорганизации, рассмотрены полномочия профактива, правила подготовки отчета, собрания и необходимых документов.
Семинар прошел продуктивно: кто-то из председателей цехкомов обновил свои знания, уточнил детали проведения выборов, а кто-то впервые окунулся в эту среду, в игровой форме почувствовав, что такое отчетно-выборное собрание, как его правильно подготовить, провести, оформить, чтобы все решения были правомочны. Непредвиденные ситуации, которые могут возникнуть во время проведения собрания, были рассмотрены и обсуждены.
По окончания проведения семинара его участники поделились своими впечатлениями.
Раиса Макрушина, председатель профкома ООО «ДКМ»:
- На семинаре мы освежили информацию по проведению отчетно-выборного собрания, получили хороший раздаточный материал, который послужит базой для подготовки собрания. Форма семинара очень доступная, информация подготовлена хорошо, грамотно, легка для восприятия. Хочется пожелать предцехкомам удачи в предстоящих выборах.
Анастасия Андреевна Лесникова, председатель профкома ООО ЧПО «Серов-Спас»:
- Для меня все, что происходило на семинаре, было новым. В игровой форме пошагово разбирались все детали. Я как будто побывала на настоящих выборах. В начале подготовки к отчетно-выборной кампании я была немного в замешательстве: с чего начинать, как все это будет происходить. Сейчас все точки расставлены, и проведение собрания не кажется таким сложным.
В Старом Осколе (Белгородская обл.) прошел профсоюзный семинар по подготовке к отчетно-выборной кампании. Он был организован для представителей профсоюзных организаций, где есть профсоюзные группы, но нет цеховых комитетов. Это первый из ряда предвыборных семинаров, которые пройдут в ближайшее время. Занятия вели профсоюзные преподаватели Андрей Никитский, зам. председателя Белгородского обкома ГМПР, и Сергей Коршиков, зам. председателя профкома ОЭМК, представленный слушателям как гуру в вопросах проведения отчетов и выборов.
Андрей Никитский четко обозначил цели предстоящей кампании:
– У нас в профсоюзе есть люди, которые, участвуя в собраниях и конференциях, подмечают те или иные недостатки, упущения, а затем пишут заявления и жалобы в обком, Центральный Совет, указывая на неправомочность конференций, собраний. Нам необходимо пройти отчеты и выборы так гладко, чтобы потом не было вопросов по поводу легитимности выборных органов.
И вторая задача: мы должны «брать на карандаш», обобщать те предложения, вопросы, проблемы, которые волнуют членов профсоюза. Нам, как их представителям, и придется в будущем решать эти вопросы с помощью социальных партнеров, органов власти, профсоюзных депутатов, – у нас есть свои представители в областной Думе и в Госдуме работает группа «Солидарность». В ходе собраний и конференций будут затрагиваться самые разные темы – не только о заработной плате, трудовых отношениях, но и о повседневной жизни членов профсоюза. Все фиксируем, ничего не упускаем! – напутствовал Андрей Никитский своих коллег.
Семинар прошел на одном дыхании. В помощь его участникам организаторы раздали инструкцию о проведении отчетно-выборной кампании, подготовили презентацию, которая в электронном виде будет разослана во все профсоюзные организации.
– Наша с вами цель: провести кампанию грамотно, уверенно, на одной волне. Опыт последних пяти лет показал: люди стали пристальней следить за деятельностью профсоюза, они интересуются нашей работой, – уверенно сказал Сергей Коршиков. – Первые собрания на ОЭМК, которые прошли на днях в профгруппе отделки проката и в одном из цехов, показали: люди будут идти на выборы и бороться за право представлять интересы работников своих подразделений. Мы ожидаем, что из 38 цехов комбината в половине пройдут альтернативные выборы.
Все наши промахи, нарушения инструкции послужат проигравшей стороне материалом для опротестования результатов выборов. Такой опыт был у нас в прошлую кампанию во втором прокатном цехе, откуда жалоба на неправомочность конференции дошла до Центрального Совета. Такой опыт был в Ступино, куда я ездил в составе комиссии ЦС, а там реагируют очень оперативно, собирают представителей из разных регионов и расследуют каждый случай, – предупредил Сергей Васильевич.
Он буквально «разжевал» тему семинара, приводя массу примеров из практики, делая акценты на особо важных пунктах инструкции и заостряя внимание слушателей на «мелочах», которые могут послужить причиной опротестования результатов выборов.
Участники конференции включились в работу, задавая вопросы и уточняя детали. Коршиков вызвал их на разговор, затронув тему голосования.
– Когда на собраниях профгрупп идет голосование по кандидатурам и участники собрания голосуют: «за», «против», «воздержался», – все понятно.
Вот представьте: человек пришел на собрание, еще не успел сориентироваться, ему рассказали о кандидатах, он послушал, но до конца лично не определился: голосовать за красивых или умных. Тут, вполне возможно, он и воздержится, – предположил преподаватель. – Но если речь идет о делегате конференции, которому доверено голосовать от имени 100 человек, и он в цехе получил наказ, чью кандидатуру поддержать, то там уже нет непонятной позиции. Конференция тщательно готовится. Она предполагает большую подготовительную работу накануне. До конференции прошли все собрания, на которых можно было выяснять, уточнять, прикидывать.
Мы у себя на профкоме договорились с самого начала: если ты, член профкома, голосуешь против какого-то пункта, то должен встать и рассказать о причинах такого решения. Может быть, ты прав, – встань и убеди нас в своей правоте! А мы твое мнение запишем и решим. Поэтому у нас воздержавшихся не бывает, как и необоснованных протестов. Это профком, а когда касается собрания или конференции, тут есть вопрос: откуда берутся эти воздержавшиеся? Что за позиция – «воздержался»? В чем она выражается? – обратился к аудитории Сергей Коршиков.
Участники, всесторонне обсудив тему, пришли к одному мнению: делегат конференции, который выражает не свою личную волю, а волю товарищей, от имени которых он поднимает мандат, должен четко обозначить позицию: «за» или «против».
Андрей Никитский еще раз прошелся по отдельным пунктам инструкции, закрепляя материал семинара, пока не иссякли вопросы аудитории.
Владимир Малахов, председатель ученического профкома Старооскольского технологического техникума остался доволен общением с профсоюзными преподавателями:
– Для меня этот семинар – новая страничка в познаниях. У нас после слияния двух учебных заведений только возобновляется работа ученического профкома. Я впервые услышал, как надо готовить и проводить отчетно-выборную конференцию, сколько тонкостей надо держать в поле зрения. Очень много полезного взял для себя.
Иван Зырянов, председатель профкома Яковлевского рудника тоже не скрывал удовлетворения:
– Я хоть и не новичок в профсоюзе, но тоже могу упустить кое-какие моменты. Семинар – в тему! Мы проводили досрочную отчетно-выборную конференцию на руднике в пожарном порядке, поэтому все рекомендации обкома мне тогда очень помогли. Непростая ситуация на руднике, очень много людей с активной гражданской позицией уволилось, ушло из профсоюза. Сейчас я иду на выборы уже более подготовленным. Сегодня понял, как надо готовить людей к конференции, как проводить цеховые собрания, как подготовить отчетный доклад, определиться с ведущим, и главное - смелее подключать членов профкома, профсоюзный актив.
На «Олконе» (Мурманская область) состоялась конференция трудового коллектива, на которой был заключен коллективный договор до 2019 года.
Со стороны работодателя документ подписал генеральный директор Сергей Гнилицкий, со стороны трудового коллектива — председатель профкома комбината Александр Кутихин. Этому событию предшествовали все положенные процедуры согласования и переговоры, а также обоснования изменений и расчеты.
В новой редакции колдоговора, который иногда называют «конституцией» предприятия, подтверждены все обязательства сторон, а также основные позиции по вопросам трудовых отношений, обеспечения занятости, времени труда и отдыха, трудовой дисциплины, охраны труда и окружающей среды, социальных льгот и гарантий, сохранены практически все, несмотря на изменившееся финансово-экономическое положение из-за падения рыночных цен на железорудный концентрат. Два пункта о дополнительном оплачиваемом отпуске за сменный режим работы и доплате за время доставки к месту работы и с места работы на отдаленных карьерах и насосных Хариус-озера были исключены в 2015 году, чтобы выдержать рентабельность предприятия.
Колдоговор пополнился новыми пунктами. Работник, получивший профзаболевание или травму с утратой трудоспособности, вправе обратиться к работодателю за компенсацией морального вреда в размере 2700 рублей за каждый процент утраты трудоспособности. Внесены изменения и в Регламент компенсации проезда к месту отдыха и обратно. Работникам будут компенсировать провоз автотранспорта на пароме и стоимость проезда по платным дорогам в пределах лимита по Регламенту.
Сергей Гнилицкий, генеральный директор «Олкона», прокомментировал это событие:
— Колдоговор — это основной локальный документ, регулирующий отношения между работодателем и работниками. В проекте, который мы сегодня принимаем на три года, отражены все основные выплаты: при увольнении на пенсию, материальная помощь семьям по случаю рождения детей, выплаты к юбилейным датам и многое другое. Подчеркну, что все льготы имеют под собой финансовое обеспечение с учетом финансово-экономического положения предприятия. Работодатель берет на себя обязательства и выполняет их. Мы должны понимать, что часть внесенных предложений была отклонена именно потому, что предприятие не сможет гарантировать их выполнение.
Участникам собрания рассказали о тех средствах, которые были выделены для улучшения условий труда. Более 77 миллионов потрачено на охрану труда. На финансирование медосмотров - почти 6 миллионов, приобретение спецодежды, спецобуви и других СИЗ обошлось более чем в 22 миллиона рублей.
На оплату проезда работников в отпуск и обратно было потрачено более 14 миллионов, оплата лечения (в т.ч. восстановительного в санаториях) по программе добровольного медицинского страхования — более 11 миллионов рублей. По социальным льготам и гарантиям пенсионерам — 2 млн руб.
229 тысяч рублей предприятие выплатило работникам при увольнении на пенсию.
Профком направил на материальную помощь членам профсоюза, спортивную и культурно-массовую работу, новогодние подарки членам профсоюза 1,5 млн рублей.
Информационная встреча и семинар-тренинг прошли для профактива первичной профсоюзной организации АО «Гайский ГОК». Тема - «Стрессоустойчивость профлидера в предвыборной кампании».
Перед профактивистами выступили председатель Оренбургской областной организации ГМПР Оксана Обрядова, главный технический инспектор труда ГМПР в Оренбургской области Александр Васильев и председатель первички предприятия Александр Архипов.
Обсуждались работа областной организации профсоюза в 2015 году, состояние профсоюзного членства в ППО и в территориальной организации. Был высказан ряд предложений. Особое внимание уделили охране труда и состоянию социального партнерства на предприятиях ГМК региона. Участников проинформировали о том, как проходят колдоговорные кампании на предприятиях, где действуют первички ГМПР. Рассказали о социально-экономическом положении работников по итогам февраля 2016 года. Подробно обсудили ближайшие планы профсоюзной работы, намеченные мероприятия.
В процессе тренинга участники постигали методы стрессоустойчивости, учились правильно себя вести в нестандартных, критических ситуациях.
Завершилась встреча награждением победителя конкурса
«Лучший уполномоченный по охране труда-2015» Игоря Черных Почетной грамотой областной организации ГМПР.
Информационная встреча и семинар-тренинг прошли для профактива первичной профсоюзной организации АО «Гайский ГОК». Тема - «Стрессоустойчивость профлидера в предвыборной кампании».
Перед профактивистами выступили председатель Оренбургской областной организации ГМПР Оксана Обрядова, главный технический инспектор труда ГМПР в Оренбургской области Александр Васильев и председатель первички предприятия Александр Архипов.
Обсуждались работа областной организации профсоюза в 2015 году, состояние профсоюзного членства в ППО и в территориальной организации. Был высказан ряд предложений. Особое внимание уделили охране труда и состоянию социального партнерства на предприятиях ГМК региона. Участников проинформировали о том, как проходят колдоговорные кампании на предприятиях, где действуют первички ГМПР. Рассказали о социально-экономическом положении работников по итогам февраля 2016 года. Подробно обсудили ближайшие планы профсоюзной работы, намеченные мероприятия.
В процессе тренинга участники постигали методы стрессоустойчивости, учились правильно себя вести в нестандартных, критических ситуациях.
Завершилась встреча награждением победителя конкурса
«Лучший уполномоченный по охране труда-2015» Игоря Черных Почетной грамотой областной организации ГМПР.
Южноуральские металлурги стали участниками Второго российского кинофестиваля "Человек труда", стартовавшего в Челябинске в рамках Года российского кино. Торжественная церемония открытия фестиваля состоялась в цехе «Высота 239» ЧТПЗ.
«Высота 239» на время стала кинофестивальной площадкой, где гостей, участников фестиваля, приглашенных звезд встречали, как и полагается, на красной дорожке. Среди участников фестиваля – делегации областных организаций профсоюзов - АСМ, АПК, машиностроителей, пищевой, перерабатывающей и смежных видов экономической деятельности, Федерации профсоюзов области, и, конечно, ГМПР.
В церемонии открытия приняли участие полпред Президента РФ в УФО Игорь Холманских, губернатор области Борис Дубровский, уполномоченный по защите прав предпринимателей при Президенте РФ Борис Титов.
Игорь Холманских отметил, что кинофестиваль ломает сложившиеся стереотипы о труде на производстве, показывая его новое содержание, престижность и востребованность:
- Этой цели служит фестиваль кино- и интернет-проектов. Нужно снимать как можно больше таких фильмов, потому что именно люди труда создают реальное богатство России.
Борис Дубровский подчеркнул:
- Челябинск второй раз подряд принимает фестиваль. И это не случайно. Каждый третий житель области связан с производством. А значит, может стать героем фильма или ролика. Мы видим, что сегодня к человеку-созидателю возвращается интерес зрителя. И этот интерес - неподдельный.
В рамках фестиваля прошли конкурсные показы игрового и документального кино, интернет-проектов, встречи с создателями фильмов о людях труда, мастер-классы успешных кинематографистов. На форумных сессиях и в дискуссионных клубах, в которых активное участие приняли и металлурги, обсуждались принципы экранного воплощения нынешнего и будущего образа человека труда.
Главным символом и одновременно призом фестиваля стала литая рабочая рукавица. 18 таких рукавиц специально для победителей и номинантов кинофорума были изготовлены из бронзы на Каслинском заводе архитектурно-художественного литья.
Кинофестиваль стал неотъемлемой частью проводимого в УФО проекта «Славим человека труда». Впервые масштабный форум, посвященный кино-, теле- и интернет-проектам о людях рабочих профессий, состоялся в Челябинске в апреле прошлого года. Единственный в истории современной России такого рода кинофорум поддержал и Союз кинематографистов РФ.
Южноуральские металлурги стали участниками Второго российского кинофестиваля "Человек труда", стартовавшего в Челябинске в рамках Года российского кино. Торжественная церемония открытия фестиваля состоялась в цехе «Высота 239» ЧТПЗ.
«Высота 239» на время стала кинофестивальной площадкой, где гостей, участников фестиваля, приглашенных звезд встречали, как и полагается, на красной дорожке. Среди участников фестиваля – делегации областных организаций профсоюзов - АСМ, АПК, машиностроителей, пищевой, перерабатывающей и смежных видов экономической деятельности, Федерации профсоюзов области, и, конечно, ГМПР.
В церемонии открытия приняли участие полпред Президента РФ в УФО Игорь Холманских, губернатор области Борис Дубровский, уполномоченный по защите прав предпринимателей при Президенте РФ Борис Титов.
Игорь Холманских отметил, что кинофестиваль ломает сложившиеся стереотипы о труде на производстве, показывая его новое содержание, престижность и востребованность:
- Этой цели служит фестиваль кино- и интернет-проектов. Нужно снимать как можно больше таких фильмов, потому что именно люди труда создают реальное богатство России.
Борис Дубровский подчеркнул:
- Челябинск второй раз подряд принимает фестиваль. И это не случайно. Каждый третий житель области связан с производством. А значит, может стать героем фильма или ролика. Мы видим, что сегодня к человеку-созидателю возвращается интерес зрителя. И этот интерес - неподдельный.
В рамках фестиваля прошли конкурсные показы игрового и документального кино, интернет-проектов, встречи с создателями фильмов о людях труда, мастер-классы успешных кинематографистов. На форумных сессиях и в дискуссионных клубах, в которых активное участие приняли и металлурги, обсуждались принципы экранного воплощения нынешнего и будущего образа человека труда.
Главным символом и одновременно призом фестиваля стала литая рабочая рукавица. 18 таких рукавиц специально для победителей и номинантов кинофорума были изготовлены из бронзы на Каслинском заводе архитектурно-художественного литья.
Кинофестиваль стал неотъемлемой частью проводимого в УФО проекта «Славим человека труда». Впервые масштабный форум, посвященный кино-, теле- и интернет-проектам о людях рабочих профессий, состоялся в Челябинске в апреле прошлого года. Единственный в истории современной России такого рода кинофорум поддержал и Союз кинематографистов РФ.
В цехе прокатки широкополочных балок Нижнетагильского металлургического комбината (Свердловская область) прошла отчетно-выборная профсоюзная конференция.
В цехе работает 715 членов профсоюза. Больше месяца шла работа по подготовке выборов: отчетно-выборные собрания состоялись в 21 профгруппе, причем везде присутствовали сотрудники аппарата профкома ЕВРАЗ НТМК. Были избраны профгрупорги и актив профгрупп, делегаты на цеховую профсоюзную конференцию.
На собраниях представители профкома рассказывали о работе профсоюзного комитета, информировали о ситуации на предприятии, разъясняли положения о льготах и гарантиях, закрепленных коллективным договором. Собрания в прогруппах выявили много актуальных вопросов, волнующих членов профсоюза, часть из них были решены оперативно совместно с администрацией цеха.
Цеховая конференция, в работе которой участвовали 45 делегатов, положила начало отчетно-выборной кампании в структурных подразделениях комбината. Вел конференцию председатель ППО ОАО «ЕВРАЗ НТМК» Владимир Радаев.
В состав цехового комитета избраны 12 человек, председателем профкома стал Алексей Ставров. Избраны также 16 делегатов на отчетно-выборную конференцию ППО ОАО «ЕВРАЗ НТМК».
В заключение Владимир Радаев ответил на вопросы работников, поблагодарил делегатов и профсоюзный актив цеха за активную работу по подготовке конференции.
В цехе прокатки широкополочных балок Нижнетагильского металлургического комбината (Свердловская область) прошла отчетно-выборная профсоюзная конференция.
В цехе работает 715 членов профсоюза. Больше месяца шла работа по подготовке выборов: отчетно-выборные собрания состоялись в 21 профгруппе, причем везде присутствовали сотрудники аппарата профкома ЕВРАЗ НТМК. Были избраны профгрупорги и актив профгрупп, делегаты на цеховую профсоюзную конференцию.
На собраниях представители профкома рассказывали о работе профсоюзного комитета, информировали о ситуации на предприятии, разъясняли положения о льготах и гарантиях, закрепленных коллективным договором. Собрания в прогруппах выявили много актуальных вопросов, волнующих членов профсоюза, часть из них были решены оперативно совместно с администрацией цеха.
Цеховая конференция, в работе которой участвовали 45 делегатов, положила начало отчетно-выборной кампании в структурных подразделениях комбината. Вел конференцию председатель ППО ОАО «ЕВРАЗ НТМК» Владимир Радаев.
В состав цехового комитета избраны 12 человек, председателем профкома стал Алексей Ставров. Избраны также 16 делегатов на отчетно-выборную конференцию ППО ОАО «ЕВРАЗ НТМК».
В заключение Владимир Радаев ответил на вопросы работников, поблагодарил делегатов и профсоюзный актив цеха за активную работу по подготовке конференции.
Несколько дней назад в средствах массовой информации г. Шелехова (Иркутская область) было рассказано о человеке, совершившем поступок, достойный уважения. Героем этих новостей стал работник ОАО «ИРКАЗ-СУАЛ» член профсоюза ГМПР Александр Машошин.
Сам Александр говорит, что ничего особенного он не совершил, просто помог ребенку. Вот что он рассказывает:
- Накануне ехал на машине по одной из улиц в Большом Луге. Вдруг увидел идущего по обочине дороги маленького мальчика, да еще и совсем легко одетого. Было понятно, что малыш потерялся. Вот только выяснить, где он живет, не представлялось возможным - ребёнок совсем плохо говорил. Я попробовал обратиться к жителям близлежащих домов, но никто ничего не знал. Чтобы не оставлять ребенка на улице, посадил его машину и отвез в Центр помощи семьи и детям.
Благодаря Александру Машошину потерявшийся мальчик был благополучно доставлен домой к родителям.
Начальник ОМВД России по Шелеховскому району Андрей Леденев вручил Александру Машошину Благодарность, выразив признательность за гражданскую сознательность, неравнодушие и обычную человеческую отзывчивость.
Несколько дней назад в средствах массовой информации г. Шелехова (Иркутская область) было рассказано о человеке, совершившем поступок, достойный уважения. Героем этих новостей стал работник ОАО «ИРКАЗ-СУАЛ» член профсоюза ГМПР Александр Машошин.
Сам Александр говорит, что ничего особенного он не совершил, просто помог ребенку. Вот что он рассказывает:
- Накануне ехал на машине по одной из улиц в Большом Луге. Вдруг увидел идущего по обочине дороги маленького мальчика, да еще и совсем легко одетого. Было понятно, что малыш потерялся. Вот только выяснить, где он живет, не представлялось возможным - ребёнок совсем плохо говорил. Я попробовал обратиться к жителям близлежащих домов, но никто ничего не знал. Чтобы не оставлять ребенка на улице, посадил его машину и отвез в Центр помощи семьи и детям.
Благодаря Александру Машошину потерявшийся мальчик был благополучно доставлен домой к родителям.
Начальник ОМВД России по Шелеховскому району Андрей Леденев вручил Александру Машошину Благодарность, выразив признательность за гражданскую сознательность, неравнодушие и обычную человеческую отзывчивость.
В конце марта в Свердловской области прошло выездное заседание Совета при Президенте РФ (СПЧ) по развитию гражданского общества и правам человека.
Представители СПЧ побывали в Качканаре. 29 марта член Совета Борис Кравченко и руководитель межрегиональной общественной организации «Правозащитная организация «Восход», заместитель председателя СПЧ Евгений Бобров встретились с профсоюзным активом первичной профсоюзной организации «Качканар-Ванадий». Речь шла об ущемлении прав трудящихся руководством ОАО «ЕВРАЗ КГОК».
О наболевших проблемах говорили представители разных цехов комбината и его дочерних предприятий.
- На комбинате растут объемы добычи, цена на продукцию не снижается, а рост заработной платы заморожен второй год подряд, - сказал председатель профкома Анатолий Пьянков, обращаясь к представителям федеральной власти. - Экономическая ситуация в стране вынуждает нас заключать коллективный договор практически на условиях работодателя. Но работодателю этого мало. 24 декабря 2015 года подписали коллективный договор, а 15 января 2016-го работодатель издает приказ о сокращении фонда оплаты труда на 15% и сокращении 500 человек. Несмотря на то, что приказ о сокращении официально был отменен, работодатель «выдавил» с комбината по соглашению сторон 173 человека. Кроме того, в целях экономии инженерно-технических работников заставляли брать дни без содержания. Мы подписали коллективный договор, но работодатель считает, что выполнять его необязательно.
Увольнения железнодорожников, конфликтная ситуация вокруг кассы взаимопомощи, ущемление прав работников по результатам СОУТ, необоснованные сокращения, дискриминация членов профсоюза, прямые угрозы увольнения - об этом говорили на встрече с правозащитниками качканарцы.
Борис Кравченко отметил:
- Мы здесь, чтобы разобраться в ситуации и помочь вам отстоять свои права. Мы услышали все, что вы здесь говорили. Эта информация подтверждает полученные нами ранее данные. С социальным диалогом на предприятии есть проблемы. Мы усматриваем явные факты дискриминации по отношению к тем людям, которые защищали свои трудовые права, целый ряд нарушений, связанных с режимом работы, с занятостью на предприятии. Мы обо всем этом готовы говорить с администрацией предприятия. Наш основной посыл - необходимо вернуться в режим нормального социального диалога и решать все вопросы на основе переговоров двух сторон. Защита трудовых прав - это законное право наемных работников в РФ.
В конце марта в Свердловской области прошло выездное заседание Совета при Президенте РФ (СПЧ) по развитию гражданского общества и правам человека.
Представители СПЧ побывали в Качканаре. 29 марта член Совета Борис Кравченко и руководитель межрегиональной общественной организации «Правозащитная организация «Восход», заместитель председателя СПЧ Евгений Бобров встретились с профсоюзным активом первичной профсоюзной организации «Качканар-Ванадий». Речь шла об ущемлении прав трудящихся руководством ОАО «ЕВРАЗ КГОК».
О наболевших проблемах говорили представители разных цехов комбината и его дочерних предприятий.
- На комбинате растут объемы добычи, цена на продукцию не снижается, а рост заработной платы заморожен второй год подряд, - сказал председатель профкома Анатолий Пьянков, обращаясь к представителям федеральной власти. - Экономическая ситуация в стране вынуждает нас заключать коллективный договор практически на условиях работодателя. Но работодателю этого мало. 24 декабря 2015 года подписали коллективный договор, а 15 января 2016-го работодатель издает приказ о сокращении фонда оплаты труда на 15% и сокращении 500 человек. Несмотря на то, что приказ о сокращении официально был отменен, работодатель «выдавил» с комбината по соглашению сторон 173 человека. Кроме того, в целях экономии инженерно-технических работников заставляли брать дни без содержания. Мы подписали коллективный договор, но работодатель считает, что выполнять его необязательно.
Увольнения железнодорожников, конфликтная ситуация вокруг кассы взаимопомощи, ущемление прав работников по результатам СОУТ, необоснованные сокращения, дискриминация членов профсоюза, прямые угрозы увольнения - об этом говорили на встрече с правозащитниками качканарцы.
Борис Кравченко отметил:
- Мы здесь, чтобы разобраться в ситуации и помочь вам отстоять свои права. Мы услышали все, что вы здесь говорили. Эта информация подтверждает полученные нами ранее данные. С социальным диалогом на предприятии есть проблемы. Мы усматриваем явные факты дискриминации по отношению к тем людям, которые защищали свои трудовые права, целый ряд нарушений, связанных с режимом работы, с занятостью на предприятии. Мы обо всем этом готовы говорить с администрацией предприятия. Наш основной посыл - необходимо вернуться в режим нормального социального диалога и решать все вопросы на основе переговоров двух сторон. Защита трудовых прав - это законное право наемных работников в РФ.
С апреля по июнь Центральный Совет ГМПР проведет для профсоюзного актива ГМПР региональные семинары-совещания по вопросам организации отчетов и выборов в профсоюзе и подготовки к заключению Отраслевого тарифного соглашения.
В Санкт-Петербурге проходит один из таких семинаров, на открытии которого выступили Андрей Шведов, заместитель председателя ГМПР, и Александр Миронов, председатель Ленинградского (Санкт-Петербургского) территориального комитета.
В работе семинара участвуют 23 представителя профорганизаций Республики Карелия, Вологодской, Ленинградской (Санкт-Петербургской), Московской, Новгородской областей.
Зав. юридическим отделом ЦС ГМПР Наталья Сущева подробно говорила о вопросах внесения изменений в Устав ГМПР и правоустанавливающих документах, о регулировании социально-трудовых отношений посредством ОТС.
С особенностями заключения Отраслевого тарифного соглашения познакомил собравшихся Сергей Вестфаль, заведующий социально-экономическим отделом ЦС ГМПР. Он рассказал, как проводятся переговоры, какие приводятся аргументы, как оперируют фактами.
С инструкцией по проведению отчетно-выборной кампании участников семинара ознакомила зав. организационным отделом ЦС ГМПР Марина Назарова, подробно рассказав о полномочиях профсоюзного комитета и собрания первички, о том, как подготовить конференцию и как провести ее в зависимости от численности первичной организации, разъяснила, как обеспечить правомочность отчетно-выборных собраний, конференций, съезда, уточнила порядок избрания делегатов, состав и функции рабочих органов, мандатной комиссии.
Сегодня пройдут практические занятия и работа в группах, которые проведут преподаватель профсоюзного обучения ГМПР Зинаида Быкова и Марина Назарова. Участникам будут предложены различные ситуации проведения отчетно-выборных собраний и конференций. Собравшиеся должны будут ответить на ряд вопросов, которые, с одной стороны, станут своеобразным экзаменом этой встречи, с другой - помогут закрепить полученные на семинаре знания.
С апреля по июнь Центральный Совет ГМПР проведет для профсоюзного актива ГМПР региональные семинары-совещания по вопросам организации отчетов и выборов в профсоюзе и подготовки к заключению Отраслевого тарифного соглашения.
В Санкт-Петербурге проходит один из таких семинаров, на открытии которого выступили Андрей Шведов, заместитель председателя ГМПР, и Александр Миронов, председатель Ленинградского (Санкт-Петербургского) территориального комитета.
В работе семинара участвуют 23 представителя профорганизаций Республики Карелия, Вологодской, Ленинградской (Санкт-Петербургской), Московской, Новгородской областей.
Зав. юридическим отделом ЦС ГМПР Наталья Сущева подробно говорила о вопросах внесения изменений в Устав ГМПР и правоустанавливающих документах, о регулировании социально-трудовых отношений посредством ОТС.
С особенностями заключения Отраслевого тарифного соглашения познакомил собравшихся Сергей Вестфаль, заведующий социально-экономическим отделом ЦС ГМПР. Он рассказал, как проводятся переговоры, какие приводятся аргументы, как оперируют фактами.
С инструкцией по проведению отчетно-выборной кампании участников семинара ознакомила зав. организационным отделом ЦС ГМПР Марина Назарова, подробно рассказав о полномочиях профсоюзного комитета и собрания первички, о том, как подготовить конференцию и как провести ее в зависимости от численности первичной организации, разъяснила, как обеспечить правомочность отчетно-выборных собраний, конференций, съезда, уточнила порядок избрания делегатов, состав и функции рабочих органов, мандатной комиссии.
Сегодня пройдут практические занятия и работа в группах, которые проведут преподаватель профсоюзного обучения ГМПР Зинаида Быкова и Марина Назарова. Участникам будут предложены различные ситуации проведения отчетно-выборных собраний и конференций. Собравшиеся должны будут ответить на ряд вопросов, которые, с одной стороны, станут своеобразным экзаменом этой встречи, с другой - помогут закрепить полученные на семинаре знания.
На откровенный разговор управляющего директора ОАО «РУСАЛ Красноярск» Леонида Рагозина с профсоюзным активом предприятия в актовом зале электролизного производства собрались представители всех подразделений завода.
Управляющий директор с радостью откликнулся на предложение профсоюзного комитета о проведении встречи «без галстуков".
- Такие встречи планирую проводить регулярно и очень надеюсь, что они помогут нам находить взаимопонимание и решать проблемы, - так начал разговор Леонид Викторович, сразу расположив аудиторию к отрытому диалогу.
Подробно он остановился на перспективах развития компании и прошедшей конференции управленческого состава компании РУСАЛ, где большое внимание было уделено проблемам экологии. Компания поставила цель значительно сократить выбросы парниковых газов на всех алюминиевых заводах. Экологически чистый «зеленый алюминий» должен стать еще одним конкурентным преимуществом РУСАЛа, считают в компании.
- Наша задача - выпускать качественный металл. Качество – наш главный приоритет, – отметил Л. Рагозин. - Мы должны создать необходимую систему качества для удовлетворения запросов наших клиентов. Этого добиться трудно, необходимо учитывать много параметров. Но это позволит РУСАЛу сделать еще один шаг вперед.
Говоря об итогах 2015 года, управляющий директор проинформировал, что в целом работа завода оценена положительно.
На встрече речь шла также о заработной плате, значительная часть вопросов ее участников была посвящена выполнению социальных программ и улучшению условий труда и быта работников.
В заключение Леонид Викторович сказал: «Я благодарен за ваши вопросы, за понимание складывающейся на заводе ситуации. Вместе мы постараемся сделать так, чтоб у людей была нормальная, спокойная обстановка на рабочем месте. Это и есть главная цель нашего сотрудничества».
На откровенный разговор управляющего директора ОАО «РУСАЛ Красноярск» Леонида Рагозина с профсоюзным активом предприятия в актовом зале электролизного производства собрались представители всех подразделений завода.
Управляющий директор с радостью откликнулся на предложение профсоюзного комитета о проведении встречи «без галстуков".
- Такие встречи планирую проводить регулярно и очень надеюсь, что они помогут нам находить взаимопонимание и решать проблемы, - так начал разговор Леонид Викторович, сразу расположив аудиторию к отрытому диалогу.
Подробно он остановился на перспективах развития компании и прошедшей конференции управленческого состава компании РУСАЛ, где большое внимание было уделено проблемам экологии. Компания поставила цель значительно сократить выбросы парниковых газов на всех алюминиевых заводах. Экологически чистый «зеленый алюминий» должен стать еще одним конкурентным преимуществом РУСАЛа, считают в компании.
- Наша задача - выпускать качественный металл. Качество – наш главный приоритет, – отметил Л. Рагозин. - Мы должны создать необходимую систему качества для удовлетворения запросов наших клиентов. Этого добиться трудно, необходимо учитывать много параметров. Но это позволит РУСАЛу сделать еще один шаг вперед.
Говоря об итогах 2015 года, управляющий директор проинформировал, что в целом работа завода оценена положительно.
На встрече речь шла также о заработной плате, значительная часть вопросов ее участников была посвящена выполнению социальных программ и улучшению условий труда и быта работников.
В заключение Леонид Викторович сказал: «Я благодарен за ваши вопросы, за понимание складывающейся на заводе ситуации. Вместе мы постараемся сделать так, чтоб у людей была нормальная, спокойная обстановка на рабочем месте. Это и есть главная цель нашего сотрудничества».
Исполком Центрального Совета ГМПР 30 марта принял постановление «О первомайских мероприятиях», в котором призывает горняков и металлургов России 1 Мая вместе с работниками предприятий и организаций других отраслей экономики солидарно выступить за право на достойную жизнь.
Информируем вас о том, что 5 апреля в соответствии с постановлением Исполнительного комитета ФНПР от 17.02.2016 № 2-13 Координационный комитет солидарных действий ФНПР рекомендовал девиз первомайской акции профсоюзов в 2016 году: «НЕТ – росту налогов и цен! ДА – росту зарплат и пенсий!».
Членами комитета предложено использовать в ходе первомайских шествий и митингов следующие основные лозунги:
Наша сила - в единстве и солидарности!
Когда мы едины - мы непобедимы!
Даешь прогрессивный налог на доходы!
Доходы от богатств России - на благо россиян!
НЕТ - росту налогов и цен! ДА - росту зарплат, пенсий и пособий!
Молодым - работу, пенсионерам заботу!
Нет - снижению государственных социальных гарантий!
Трудовой народ - за достойный МРОТ!
Требуем МРОТ на уровне прожиточного минимума!
МРОТ – на уровень минимального потребительского бюджета!
Достойные пенсии, а не пособие по бедности!
Социальные гарантии трудящимся, а не финансистам!
Индексацию зарплаты и пенсий - не ниже уровня инфляции!
Есть инфляция - должна быть индексация!
Безопасным условиям - ДА! Росту профзаболеваний - НЕТ!
Законность! Занятость! Зарплата!
Село в порядке - страна в достатке!
Тарифы ЖКХ под контроль государства!
Нет - коммунальному грабежу!
Работающий человек не должен быть бедным!
Исполком Центрального Совета ГМПР 30 марта принял постановление «О первомайских мероприятиях», в котором призывает горняков и металлургов России 1 Мая вместе с работниками предприятий и организаций других отраслей экономики солидарно выступить за право на достойную жизнь.
Информируем вас о том, что 5 апреля в соответствии с постановлением Исполнительного комитета ФНПР от 17.02.2016 № 2-13 Координационный комитет солидарных действий ФНПР рекомендовал девиз первомайской акции профсоюзов в 2016 году: «НЕТ – росту налогов и цен! ДА – росту зарплат и пенсий!».
Членами комитета предложено использовать в ходе первомайских шествий и митингов следующие основные лозунги:
Наша сила - в единстве и солидарности!
Когда мы едины - мы непобедимы!
Даешь прогрессивный налог на доходы!
Доходы от богатств России - на благо россиян!
НЕТ - росту налогов и цен! ДА - росту зарплат, пенсий и пособий!
Молодым - работу, пенсионерам заботу!
Нет - снижению государственных социальных гарантий!
Трудовой народ - за достойный МРОТ!
Требуем МРОТ на уровне прожиточного минимума!
МРОТ – на уровень минимального потребительского бюджета!
Достойные пенсии, а не пособие по бедности!
Социальные гарантии трудящимся, а не финансистам!
Индексацию зарплаты и пенсий - не ниже уровня инфляции!
Есть инфляция - должна быть индексация!
Безопасным условиям - ДА! Росту профзаболеваний - НЕТ!
Законность! Занятость! Зарплата!
Село в порядке - страна в достатке!
Тарифы ЖКХ под контроль государства!
Нет - коммунальному грабежу!
Работающий человек не должен быть бедным!
Как профсоюз влияет на динамику зарплаты и почему не нужно бояться поведенческих аудитов по безопасности, узнали слушатели «Школы молодого профсоюзного лидера» Вологодского областного Совета ГМПР 2 апреля. С лучшими практиками профсоюзной работы их познакомил Юрий Изотов, председатель Совета.
Юрий Анатольевич подробно рассказал о методах профорганизации «Северстали», которые позволяют достигать высоких результатов, о том, как выстраиваются коммуникации в трудовых коллективах, как налажено взаимодействие между профактивом и членами профсоюза. Слушатели разрабатывали модели эффективных коммуникаций и представляли свои проекты к обсуждению. Юрий Изотов остановился также на актуальных производственных темах.
Сергей Карпов, электромонтер центра «Промсервис»:
- Меня интересовали новые требования в области охраны труда. На работе я ношу каску с защитным щитком, а по новым требованиям все работники, как правило, должны пользоваться специальными очками. Нам объяснили, что поскольку щиток является средством защиты лица и зрения, то двойное применение средств защиты не нужно. Мне было любопытно узнать об индексации зарплаты. Недавно объявили о повышении оплаты труда на «Северстали» в среднем на 6%. При этом гендиректор сослался на договоренности с профсоюзным комитетом. Многие мои коллеги об этом просто не знают. Когда им повышают зарплату, они не думают, что это - результат активной позиции профсоюза. Это первое, о чем я рассказал в цехе после обучения. В целом я чувствую большую практическую пользу от обучения. Мне стало легче общаться с людьми, научился находить «точки соприкосновения». Раньше я побаивался конкурсов, теперь готовлюсь к участию в «Молодежной перспективе» - соревновании для молодых работников. И у меня есть большое желание не просто поучаствовать, а выиграть.
Александр Михайлов, монтажник, центр «Домнаремонт»:
- Я окончил Чебоксарский механико-технологический техникум по профессии монтажник промышленного оборудования и приехал в Череповец работать на «Северстали». В моем родном городе нет подобных предприятий. Здесь я вижу большие возможности профессионального роста и хорошие условия труда, которые, в том числе, помогает создавать профорганизация. Занимаюсь работой с молодежью полтора месяца, но мои коллеги уже обращаются за помощью, задают вопросы по социальным гарантиям, оздоровлению, детскому отдыху. Мне хочется развивать навыки в общественной работе, осваивать новые знания и быть полезным коллективу.
Алексей Михайлов, машинист тепловоза, управление транспорта ПАО «Северсталь»:
- Недавно я прошел курсы подготовки уполномоченных по охране труда. Теперь с удовольствием посещаю «Школу молодого профсоюзного лидера». Мне хочется получить максимум знаний о профсоюзной работе. Например, самая актуальная тема у нас на производстве - проведение поведенческих аудитов безопасности (ПАБ). Это дисциплинирующий инструмент, нацеленный на соблюдение правил безопасности. ПАБ – это не наказание, но он может привести к серьезным последствиям - замечанию или выговору. На профсоюзной учебе я узнал, какие правила существуют при проведении аудитов по безопасности, чем регламентируется этот процесс и что можно сделать, чтобы защитить права работника. Этим вопросом я готов заниматься на производстве в ближайшее время.
Как профсоюз влияет на динамику зарплаты и почему не нужно бояться поведенческих аудитов по безопасности, узнали слушатели «Школы молодого профсоюзного лидера» Вологодского областного Совета ГМПР 2 апреля. С лучшими практиками профсоюзной работы их познакомил Юрий Изотов, председатель Совета.
Юрий Анатольевич подробно рассказал о методах профорганизации «Северстали», которые позволяют достигать высоких результатов, о том, как выстраиваются коммуникации в трудовых коллективах, как налажено взаимодействие между профактивом и членами профсоюза. Слушатели разрабатывали модели эффективных коммуникаций и представляли свои проекты к обсуждению. Юрий Изотов остановился также на актуальных производственных темах.
Сергей Карпов, электромонтер центра «Промсервис»:
- Меня интересовали новые требования в области охраны труда. На работе я ношу каску с защитным щитком, а по новым требованиям все работники, как правило, должны пользоваться специальными очками. Нам объяснили, что поскольку щиток является средством защиты лица и зрения, то двойное применение средств защиты не нужно. Мне было любопытно узнать об индексации зарплаты. Недавно объявили о повышении оплаты труда на «Северстали» в среднем на 6%. При этом гендиректор сослался на договоренности с профсоюзным комитетом. Многие мои коллеги об этом просто не знают. Когда им повышают зарплату, они не думают, что это - результат активной позиции профсоюза. Это первое, о чем я рассказал в цехе после обучения. В целом я чувствую большую практическую пользу от обучения. Мне стало легче общаться с людьми, научился находить «точки соприкосновения». Раньше я побаивался конкурсов, теперь готовлюсь к участию в «Молодежной перспективе» - соревновании для молодых работников. И у меня есть большое желание не просто поучаствовать, а выиграть.
Александр Михайлов, монтажник, центр «Домнаремонт»:
- Я окончил Чебоксарский механико-технологический техникум по профессии монтажник промышленного оборудования и приехал в Череповец работать на «Северстали». В моем родном городе нет подобных предприятий. Здесь я вижу большие возможности профессионального роста и хорошие условия труда, которые, в том числе, помогает создавать профорганизация. Занимаюсь работой с молодежью полтора месяца, но мои коллеги уже обращаются за помощью, задают вопросы по социальным гарантиям, оздоровлению, детскому отдыху. Мне хочется развивать навыки в общественной работе, осваивать новые знания и быть полезным коллективу.
Алексей Михайлов, машинист тепловоза, управление транспорта ПАО «Северсталь»:
- Недавно я прошел курсы подготовки уполномоченных по охране труда. Теперь с удовольствием посещаю «Школу молодого профсоюзного лидера». Мне хочется получить максимум знаний о профсоюзной работе. Например, самая актуальная тема у нас на производстве - проведение поведенческих аудитов безопасности (ПАБ). Это дисциплинирующий инструмент, нацеленный на соблюдение правил безопасности. ПАБ – это не наказание, но он может привести к серьезным последствиям - замечанию или выговору. На профсоюзной учебе я узнал, какие правила существуют при проведении аудитов по безопасности, чем регламентируется этот процесс и что можно сделать, чтобы защитить права работника. Этим вопросом я готов заниматься на производстве в ближайшее время.
Состоялся семинар-совещание более 40 профсоюзных активистов структурных подразделений филиалов «УАЗ-СУАЛ» и ООО «РУС-Инжиниринг» (Свердловская область) по подготовке и проведению отчетов и выборов в профсоюзных группах.
Вели семинар Николай Алексеев – заместитель председателя Свердловской областной организации ГМПР, и Илья Дидик – главный специалист орготдела.
Тема – подготовка мероприятий и отчетных документов в соответствии с Уставом ГМПР и Инструкцией о проведении отчетов и выборов профсоюзных органов.
Участники семинара ознакомились с краткой характеристикой горно-металлургического комплекса РФ и Свердловской области, с основными направлениями деятельности ГМПР, его структурой и численностью. Посмотрели фильм, посвященный 25-летию Горно-металлургического профсоюза России. Обсудили порядок проведения подготовительных мероприятий, правильность проведения собраний (конференций), сроки и подготовку отчетных документов.
Каждому участнику были выданы материалы для проведения отчетов и выборов: «Методическое пособие для профгрупоргов» и методические рекомендации «Отчеты и выборы в ГМПР», где помимо инструкции представлены образцы документов для проведения собрания (конференции), протоколы и последовательность подготовки отчетного доклада.
Состоялся семинар-совещание более 40 профсоюзных активистов структурных подразделений филиалов «УАЗ-СУАЛ» и ООО «РУС-Инжиниринг» (Свердловская область) по подготовке и проведению отчетов и выборов в профсоюзных группах.
Вели семинар Николай Алексеев – заместитель председателя Свердловской областной организации ГМПР, и Илья Дидик – главный специалист орготдела.
Тема – подготовка мероприятий и отчетных документов в соответствии с Уставом ГМПР и Инструкцией о проведении отчетов и выборов профсоюзных органов.
Участники семинара ознакомились с краткой характеристикой горно-металлургического комплекса РФ и Свердловской области, с основными направлениями деятельности ГМПР, его структурой и численностью. Посмотрели фильм, посвященный 25-летию Горно-металлургического профсоюза России. Обсудили порядок проведения подготовительных мероприятий, правильность проведения собраний (конференций), сроки и подготовку отчетных документов.
Каждому участнику были выданы материалы для проведения отчетов и выборов: «Методическое пособие для профгрупоргов» и методические рекомендации «Отчеты и выборы в ГМПР», где помимо инструкции представлены образцы документов для проведения собрания (конференции), протоколы и последовательность подготовки отчетного доклада.
Сегодня, 5 апреля, в г. Санкт-Петербурге начал работу семинар повышения квалификации правовых инспекторов труда и юрисконсультов ГМПР. В семинаре принимают участие более 40 юристов и правовых инспекторов труда профсоюза из 21 региона страны. Открыли семинар и выступили с приветственным словом заместитель председателя ГМПР А. Шведов, председатель Ленинградской (Санкт-Петербургской) территориальной организации профсоюза А. Миронов и главный правовой инспектор труда ГМПР Н. Сущева.
В процессе семинара будут обсуждены и рассмотрены вопросы защиты трудовых прав работников, правовые основы налогообложения профсоюзных организаций, специальная оценка условий труда как инструмент совершенствования системы управления охраной труда, изменения в пенсионном законодательстве РФ и др. В программе семинара предусмотрено выступление представителей Конституционного Суда РФ с информацией об административном судопроизводстве, о характерных нарушениях трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Участникам семинара предстоит изучить также психологию конфликтов в профессиональном общении.
За «круглым столом» юристы и правовые инспекторы труда поделятся своим опытом, обсудят наиболее важные вопросы, касающиеся правовой защиты членов профсоюза в своих регионах и подведут итоги работы правовой службы профсоюза за 2015 год.
Победителям смотра-конкурса правовых инспекторов труда и юрисконсультов ГМПР за 2015 год будут вручены дипломы.
Сегодня, 5 апреля, в г. Санкт-Петербурге начал работу семинар повышения квалификации правовых инспекторов труда и юрисконсультов ГМПР. В семинаре принимают участие более 40 юристов и правовых инспекторов труда профсоюза из 21 региона страны. Открыли семинар и выступили с приветственным словом заместитель председателя ГМПР А. Шведов, председатель Ленинградской (Санкт-Петербургской) территориальной организации профсоюза А. Миронов и главный правовой инспектор труда ГМПР Н. Сущева.
В процессе семинара будут обсуждены и рассмотрены вопросы защиты трудовых прав работников, правовые основы налогообложения профсоюзных организаций, специальная оценка условий труда как инструмент совершенствования системы управления охраной труда, изменения в пенсионном законодательстве РФ и др. В программе семинара предусмотрено выступление представителей Конституционного Суда РФ с информацией об административном судопроизводстве, о характерных нарушениях трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Участникам семинара предстоит изучить также психологию конфликтов в профессиональном общении.
За «круглым столом» юристы и правовые инспекторы труда поделятся своим опытом, обсудят наиболее важные вопросы, касающиеся правовой защиты членов профсоюза в своих регионах и подведут итоги работы правовой службы профсоюза за 2015 год.
Победителям смотра-конкурса правовых инспекторов труда и юрисконсультов ГМПР за 2015 год будут вручены дипломы.
На предприятиях ГМК Волгоградской области завершилась специальная оценка условий труда. Спецоценку прошли 9918 рабочих мест на АО «Волжский трубный завод», «ВГАЗ-СУАЛ» АО «СУАЛ», филиал «Волгоградский» АО «Редаелли ССМ».
В подразделениях АО «ВМК» и «ВМЗ» Красный Октябрь» работа выполнялась представителями сторонней организации по договору с администрацией предприятия. Совместно с представителями УПЭБиОТ, профсоюзного комитета и проверяемого подразделения специалисты проводили полевые исследования. С помощью сертифицированных приборов замерялись температура воздуха, его запыленность, загазованность и содержание химических соединений, определялась степень освещенности рабочего места, наличие шума и вибраций. В настоящее время экспертной организацией проводится обработка выполненных измерений и оформление карт СОУТ.
По результатам спецоценки будет определен объем предоставляемых гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными (опасными) условиями труда.
По предварительным прогнозам, итоги СОУТ повлекут уменьшение класса (подкласса) условий труда. Задача профорганизаций - сохранить работникам льготы и компенсации с обязательным закреплением их в коллективных договорах или локальных нормативных актах предприятий.
На предприятиях ГМК Волгоградской области завершилась специальная оценка условий труда. Спецоценку прошли 9918 рабочих мест на АО «Волжский трубный завод», «ВГАЗ-СУАЛ» АО «СУАЛ», филиал «Волгоградский» АО «Редаелли ССМ».
В подразделениях АО «ВМК» и «ВМЗ» Красный Октябрь» работа выполнялась представителями сторонней организации по договору с администрацией предприятия. Совместно с представителями УПЭБиОТ, профсоюзного комитета и проверяемого подразделения специалисты проводили полевые исследования. С помощью сертифицированных приборов замерялись температура воздуха, его запыленность, загазованность и содержание химических соединений, определялась степень освещенности рабочего места, наличие шума и вибраций. В настоящее время экспертной организацией проводится обработка выполненных измерений и оформление карт СОУТ.
По результатам спецоценки будет определен объем предоставляемых гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными (опасными) условиями труда.
По предварительным прогнозам, итоги СОУТ повлекут уменьшение класса (подкласса) условий труда. Задача профорганизаций - сохранить работникам льготы и компенсации с обязательным закреплением их в коллективных договорах или локальных нормативных актах предприятий.
На Московском экономическом форуме ругали правительство
Московский экономический форум проходит уже четвертый раз, и, по сути, это оппозиция Гайдаровскому форуму. 23 и 24 марта экономисты от всей души ругали министра финансов, министра экономического развития, главу Центробанка и предлагали снять с должности премьер-министра. Клеймили коррупцию в высших эшелонах власти, на пальцах и цифрах доказывали, что рыночной системы у нас нет, а куда движется страна, не знает никто, включая тех, кто ее движет. В общем, занимались высказыванием оппозиционных мнений, но только … респектабельно. В костюмах, сидя в аудиториях МГУ.
На Московском экономическом форуме ругали правительство
Московский экономический форум проходит уже четвертый раз, и, по сути, это оппозиция Гайдаровскому форуму. 23 и 24 марта экономисты от всей души ругали министра финансов, министра экономического развития, главу Центробанка и предлагали снять с должности премьер-министра. Клеймили коррупцию в высших эшелонах власти, на пальцах и цифрах доказывали, что рыночной системы у нас нет, а куда движется страна, не знает никто, включая тех, кто ее движет. В общем, занимались высказыванием оппозиционных мнений, но только … респектабельно. В костюмах, сидя в аудиториях МГУ.
С 25 по 26 марта 2016 года на берегу Байкала в Кабанском районе состоялась 12-я «Байкальская рыбалка». В этом году любители зимней рыбалки выбрали для подледного лова живописное место неподалеку от села Оймур.
Байкальская рыбалка сегодня является брендом Бурятии, по которой жители регионов России узнают и знакомятся с республикой. Ведь в России рыбалка для немалой части населения не просто хобби, но и образ жизни.
В 2016 году в Оймур приехали более 1500 гостей и участников фестиваля. А в борьбу за главный приз рыбалки автомобиль УАЗ «Патриот» выступила 201 команда (из России, Китая и Монголии). В «географии» участников помимо хозяев, а также Иркутской области и Забайкальского края, были представлены команды рыбаков из Новосибирска, Тывы, Красноярска, Хабаровска, Якутии, Томска и многих других регионов. Кроме того впервые в Байкальской рыбалке приняли участие рыбаки из Республики Крым.
Первичная профсоюзная организация Горно-металлургического профсоюза России в филиале «ИРКАЗ-СУАЛ» впервые направила для участия команду членов профсоюза Дирекции по электролизному производству «Экипаж. Рылова Инга, Поповичев Андрей, Горностаев Сергей, Рылов Виктор, Поповичев Юрий достойно представили нашу профсоюзную организацию и предприятие.
Здесь же очень удобные места для рыбалки, большая поляна, прекрасная погода.
В первый день, 25 марта, на торжественном открытии собралось множество участников и болельщиков. В красочных костюмах, изготовленных специально для рыбалки, участники один за другим представили свои команды. Наши рыбаки были экипированы в накидки с эмблемой ГМПР.
Пройдя жеребьевку, за каждой командой закреплялась определенная территория на льду Байкала. Нашей команде «Экипаж» был выделен участок с номером 178, место лова мы застолбили флагами с символикой профсоюзной организации.
После запуска зеленой ракеты участники принялись готовить место для ловли. Пробурить лед, изготовить лунку, подкормить… Множество можно было узнать от каждого рыбака в тот день. Не стала исключением и наша команда, к нам неоднократно подходили члены разных команд и интересовались хитростями рыбалки, советовались…
С раннего утра второго дня соревнований, 26 марта, на лед вышли одновременно все рыбаки. Несмотря на сильный ветер, настроение у всех было боевое. Помимо самих рыбаков на берегу и льду было множество болельщиков, здесь присутствовали и наши члены профсоюза, которые с волнением ждали результата наших ребят. После продолжительной рыбалки, в течение пяти часов, они вернулись на берег и пошли взвешивать свой улов. После 15 часов организаторы объявили результаты соревнований. В результате упорной борьбы «за улов», первое место заняла команда «Метрополь» из Улан-Удэ. Они сумели выловить 5 кг 342 грамм рыбы. Они же стали счастливыми обладателями главного приза - автомобиля «УАЗ Патриот». Второе место «выловила» команда «Читинский Теплоэнеросбыт» из Забайкальского края. Они лишь чуть-чуть уступили победителям: их улов составил 5 кг. 258 г. В награду читинцы получили снегоход. Третье место досталось команде «Ангара» из Иркутской области (улов 3 кг 700 гр). Ангарчане стали обладателями лодочного мотора.
Наша команда заняла 82 место из 201 участвовавшей, но как говорят организаторы «Байкальской рыбалки 2016», это очень неплохой результат для новичков! Войти в первую сотню оказывается не так-то просто.
Члены команды «Экипаж» благодарят профсоюзный комитет Дирекции по электролизному производству, а также профком первичной профсоюзной организации ГМПР в филиале «ИРКАЗ-СУАЛ» за оказанную поддержку.
С 25 по 26 марта 2016 года на берегу Байкала в Кабанском районе состоялась 12-я «Байкальская рыбалка». В этом году любители зимней рыбалки выбрали для подледного лова живописное место неподалеку от села Оймур.
Байкальская рыбалка сегодня является брендом Бурятии, по которой жители регионов России узнают и знакомятся с республикой. Ведь в России рыбалка для немалой части населения не просто хобби, но и образ жизни.
В 2016 году в Оймур приехали более 1500 гостей и участников фестиваля. А в борьбу за главный приз рыбалки автомобиль УАЗ «Патриот» выступила 201 команда (из России, Китая и Монголии). В «географии» участников помимо хозяев, а также Иркутской области и Забайкальского края, были представлены команды рыбаков из Новосибирска, Тывы, Красноярска, Хабаровска, Якутии, Томска и многих других регионов. Кроме того впервые в Байкальской рыбалке приняли участие рыбаки из Республики Крым.
Первичная профсоюзная организация Горно-металлургического профсоюза России в филиале «ИРКАЗ-СУАЛ» впервые направила для участия команду членов профсоюза Дирекции по электролизному производству «Экипаж. Рылова Инга, Поповичев Андрей, Горностаев Сергей, Рылов Виктор, Поповичев Юрий достойно представили нашу профсоюзную организацию и предприятие.
Здесь же очень удобные места для рыбалки, большая поляна, прекрасная погода.
В первый день, 25 марта, на торжественном открытии собралось множество участников и болельщиков. В красочных костюмах, изготовленных специально для рыбалки, участники один за другим представили свои команды. Наши рыбаки были экипированы в накидки с эмблемой ГМПР.
Пройдя жеребьевку, за каждой командой закреплялась определенная территория на льду Байкала. Нашей команде «Экипаж» был выделен участок с номером 178, место лова мы застолбили флагами с символикой профсоюзной организации.
После запуска зеленой ракеты участники принялись готовить место для ловли. Пробурить лед, изготовить лунку, подкормить… Множество можно было узнать от каждого рыбака в тот день. Не стала исключением и наша команда, к нам неоднократно подходили члены разных команд и интересовались хитростями рыбалки, советовались…
С раннего утра второго дня соревнований, 26 марта, на лед вышли одновременно все рыбаки. Несмотря на сильный ветер, настроение у всех было боевое. Помимо самих рыбаков на берегу и льду было множество болельщиков, здесь присутствовали и наши члены профсоюза, которые с волнением ждали результата наших ребят. После продолжительной рыбалки, в течение пяти часов, они вернулись на берег и пошли взвешивать свой улов. После 15 часов организаторы объявили результаты соревнований. В результате упорной борьбы «за улов», первое место заняла команда «Метрополь» из Улан-Удэ. Они сумели выловить 5 кг 342 грамм рыбы. Они же стали счастливыми обладателями главного приза - автомобиля «УАЗ Патриот». Второе место «выловила» команда «Читинский Теплоэнеросбыт» из Забайкальского края. Они лишь чуть-чуть уступили победителям: их улов составил 5 кг. 258 г. В награду читинцы получили снегоход. Третье место досталось команде «Ангара» из Иркутской области (улов 3 кг 700 гр). Ангарчане стали обладателями лодочного мотора.
Наша команда заняла 82 место из 201 участвовавшей, но как говорят организаторы «Байкальской рыбалки 2016», это очень неплохой результат для новичков! Войти в первую сотню оказывается не так-то просто.
Члены команды «Экипаж» благодарят профсоюзный комитет Дирекции по электролизному производству, а также профком первичной профсоюзной организации ГМПР в филиале «ИРКАЗ-СУАЛ» за оказанную поддержку.
31 марта в офисе Центрального Совета ГМПР подписано Соглашение о сотрудничестве ОООР «Ассоциация металлургов России (ОООР «АМРОС»), Горно-металлургического профсоюза России и саморегулируемой организацией «Ассоциация разработчиков, изготовителей и поставщиков средств индивидуальной защиты» (Ассоциация «СИЗ»). Соглашение подписали исполнительный директор ОООР «АМРОС» А. Окуньков, председатель ГМПР А. Безымянных, президент Ассоциации «СИЗ» Ю. Сорокин.
Соглашение предусматривает взаимодействие Сторон для комплексного решения вопросов улучшения обеспечения работников горно-металлургического комплекса современными средствами индивидуальной защиты. Стороны договорились сотрудничать при проведении экспертиз нормативных и правовых документов, касающихся вопросов обеспечения СИЗ, при организации совместных семинаров, совещаний, выставок, «круглых столов».
На церемонии подписания Алексей Безымянных отметил:
- Подписание Соглашения – еще один шаг в обеспечении безопасного труда. Не секрет, что большая часть средств индивидуальной защиты сейчас импортируется. Нам важно внедрение на производстве новейших отечественных разработок и продуктов в области средств индивидуальной защиты. Предоставление работникам качественных СИЗ всегда было одним из приоритетных направлений профсоюза. Человек должен работать в безопасных условиях, быть обеспечен необходимыми средствами индивидуальной защиты, возвращаться домой здоровым. Через наши структуры мы будем рекомендовать на местах работать с представителями Ассоциации, привлекать их специалистов к консультациям и экспертизам по средствам индивидуальной защиты. Для тех, кто каждый день пользуется СИЗ, это очень важно. И если люди на местах оценят наше совместное решение положительно, значит, мы заключили его не напрасно.
Юрий Сорокин:
- Для меня и для Ассоциации «СИЗ» - это знаковое событие. У нас подписано много разных соглашений с различными организациями, но соглашение в таком формате подписывается впервые. Мы будем стараться помочь тем, кто работает на производстве, проводя совместные мероприятия и проверки. Наши высококлассные эксперты помогут отличить поддельные сертификаты от настоящих, проверить продукцию, научить правильно обращаться с СИЗ. Это важно. Подписание Соглашения такого рода – это хороший пример для других отраслей промышленности.
Алексей Окуньков:
- Мы часто спорим, не на все вещи смотрим одинаково, но всегда сходимся в одном - ключевым элементом процветания металлургии является человек. Его здоровье, его благополучие - бесценны. На средства индивидуальной защиты в горно-металлургическом комплексе тратятся миллиарды. По отдельным предприятиям цифры - 700-800 млн руб. – это обычные расходы. Мы заинтересованы в том, чтобы эти средства действительно защищали человека. К сожалению, все еще 80 процентов материалов приходится на импорт, но многие изделия делаются здесь. И по качеству они не уступают мировым аналогам. Принципиально важно, что это заслуга Ассоциации и ее президента. Соглашение - это проект о совместных действиях, консультациях, договоренностях. Это польза для всех. Проблемы в разночтении ряда законодательных и подзаконных актов могут быть устранены в результате трехсторонних консультаций. Юрий Григорьевич – это независимый эксперт, ни профсоюз, ни работодатели на его мнение и оценку повлиять не могут. Ассоциация может показать нам реальную картину и помочь найти при необходимости выход из тупиковой ситуации.
31 марта в офисе Центрального Совета ГМПР подписано Соглашение о сотрудничестве ОООР «Ассоциация металлургов России (ОООР «АМРОС»), Горно-металлургического профсоюза России и саморегулируемой организацией «Ассоциация разработчиков, изготовителей и поставщиков средств индивидуальной защиты» (Ассоциация «СИЗ»). Соглашение подписали исполнительный директор ОООР «АМРОС» А. Окуньков, председатель ГМПР А. Безымянных, президент Ассоциации «СИЗ» Ю. Сорокин.
Соглашение предусматривает взаимодействие Сторон для комплексного решения вопросов улучшения обеспечения работников горно-металлургического комплекса современными средствами индивидуальной защиты. Стороны договорились сотрудничать при проведении экспертиз нормативных и правовых документов, касающихся вопросов обеспечения СИЗ, при организации совместных семинаров, совещаний, выставок, «круглых столов».
На церемонии подписания Алексей Безымянных отметил:
- Подписание Соглашения – еще один шаг в обеспечении безопасного труда. Не секрет, что большая часть средств индивидуальной защиты сейчас импортируется. Нам важно внедрение на производстве новейших отечественных разработок и продуктов в области средств индивидуальной защиты. Предоставление работникам качественных СИЗ всегда было одним из приоритетных направлений профсоюза. Человек должен работать в безопасных условиях, быть обеспечен необходимыми средствами индивидуальной защиты, возвращаться домой здоровым. Через наши структуры мы будем рекомендовать на местах работать с представителями Ассоциации, привлекать их специалистов к консультациям и экспертизам по средствам индивидуальной защиты. Для тех, кто каждый день пользуется СИЗ, это очень важно. И если люди на местах оценят наше совместное решение положительно, значит, мы заключили его не напрасно.
Юрий Сорокин:
- Для меня и для Ассоциации «СИЗ» - это знаковое событие. У нас подписано много разных соглашений с различными организациями, но соглашение в таком формате подписывается впервые. Мы будем стараться помочь тем, кто работает на производстве, проводя совместные мероприятия и проверки. Наши высококлассные эксперты помогут отличить поддельные сертификаты от настоящих, проверить продукцию, научить правильно обращаться с СИЗ. Это важно. Подписание Соглашения такого рода – это хороший пример для других отраслей промышленности.
Алексей Окуньков:
- Мы часто спорим, не на все вещи смотрим одинаково, но всегда сходимся в одном - ключевым элементом процветания металлургии является человек. Его здоровье, его благополучие - бесценны. На средства индивидуальной защиты в горно-металлургическом комплексе тратятся миллиарды. По отдельным предприятиям цифры - 700-800 млн руб. – это обычные расходы. Мы заинтересованы в том, чтобы эти средства действительно защищали человека. К сожалению, все еще 80 процентов материалов приходится на импорт, но многие изделия делаются здесь. И по качеству они не уступают мировым аналогам. Принципиально важно, что это заслуга Ассоциации и ее президента. Соглашение - это проект о совместных действиях, консультациях, договоренностях. Это польза для всех. Проблемы в разночтении ряда законодательных и подзаконных актов могут быть устранены в результате трехсторонних консультаций. Юрий Григорьевич – это независимый эксперт, ни профсоюз, ни работодатели на его мнение и оценку повлиять не могут. Ассоциация может показать нам реальную картину и помочь найти при необходимости выход из тупиковой ситуации.
Итоги выполнения коллективного договора за 2015 год и замечания, поступившие от работников в ходе обсуждения акта его проверки в подразделениях комбината, обсуждены на конференции трудового коллектива КМАруда.
Основной документ, регламентирующий взаимоотношения между работодателем и профсоюзной организацией, был заключен на 2015 - 2017 годы. Обсудить промежуточные итоги собрались 104 делегата от подразделений, управляющий директор Сергей Солодянкин, ведущие специалисты, профсоюзные лидеры предприятия. Конференцию вел заместитель председателя профкома Юрий Прокудин.
Сергей Солодянкин, в июле 2015-го назначенный руководителем ОАО «Комбинат КМАруда», был непривычно краток. Его доклад уложился в пять минут. Слушали его, человека в регионе нового, с повышенным интересом. Новый директор - сибиряк. Три высших образования – горняк, экономист и магистр химической технологии. Стаж подземного проходчика Салаирского ГОКа, дверевого коксового цеха и так далее – до исполнительного директора ОАО «КОКС», затем - назначение на Белгородчину.
Ключевые слова доклада управляющего директора: все, о чем договаривались с профорганизацией, работодатель в 2015 году выполнил. Успешно реализована и производственная программа. Но, в связи с изменением конъюнктуры цен, прибыль – в два с лишним раза меньше по сравнению с 2014 годом. Колдоговор заключался в более благоприятной экономической ситуации. Работодатель вынужден будет предложить в дальнейшем исключение из колдоговора статей, финансируемых из прибыли предприятия, оговорив, что эта поправка к документу коснется далеко не каждого труженика.
Доклад Юрия Прокудина «О работе профсоюзного комитета по выполнению коллективного договора за 2015 год» убеждал: год отработали стабильно. Достигнуты самые высокие за всю историю комбината показатели добычи железистых кварцитов. Произведено 2226,7 тысячи тонн концентрата, что выше плана на 6 процентов и выше уровня прошлого года на 2,1 процента. Ведутся работы по строительству новой шахты. Вместе с тем в 2015 году ряд пунктов коллективного договора остался невыполненным. Были допущены нарушения статьи 125 Трудового Кодекса Российской Федерации в части отзыва из отпуска работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Из 37 запланированных мероприятий по улучшению условий труда выполнено 20, а 17 ждут своей очереди.
Со стороны работников на шахте имени Губкина зафиксировано 22 нарушения пропускного режима. А в текущем году, когда на шахте ввели алкотестирование, есть случаи, когда горняки не были допущены к работе из-за «остаточного алкогольного опьянения». Некоторые шахтеры не смогли пройти алкотестирование даже после работы, по выходу из шахты. Труженики предприятия в целом соблюдали правила внутреннего трудового распорядка, обеспечивали надлежащую эксплуатацию и сохранность технических средств, оборудования, инструментов, материалов и имущества акционерного общества.
По разделу «Труд и заработная плата» обязательства коллективного договора сторонами соблюдены. С 1 апреля 2015 года проведена индексация заработной платы. Среднемесячная зарплата работника за год составила 38 497 рублей, что на 8,1процента выше уровня зарплаты 2014 года.
– К сожалению, в 2016 году средняя заработная плата значительно ниже. Вопрос повышения заработка поднимался на собраниях при обсуждении акта проверки выполнения коллективного договора, и связано это в первую очередь с ростом цен буквально на все! – сказал Юрий Прокудин. – Идет снижение жизненного уровня людей. И, конечно, негативно восприняты были тружениками комбината отмененное в сентябре прошлого года действие положения «О выплате вознаграждения за эффективный труд» и приостановленное в декабре положение «О повышающем коэффициенте (КТУ) к заработной плате». На всех собраниях в цехах мы объясняли людям, что эта приостановка временная, тем более до 1 марта 2016-го положение о КТУ фактически действовало. А сейчас оно не работает, так как производство концентрата составляет не выше 190 тысяч тонн в месяц. А вот положение «За эффективный труд» частично восстановлено, – доложил Юрий Егорович.
В 2015-м затраты на выполнение мероприятий по улучшению условий труда составили 15 459 000 рублей, а всего на охрану труда, учитывая затраты на молоко, спецодежду израсходовано почти 22 млн руб., что составило 8646 рублей на одного работающего. В 2015 году 30 работников, допустивших нарушения требований промышленной безопасности, заслушаны на заседаниях профкома, на рабочих собраниях обсуждены нарушения 270 человек. Значительно активизировались уполномоченные по охране труда. Ими выявлено 1537 нарушений, которые затем были устранены. Однако на шахте произошло шесть несчастных случаев, из них один – с летальным исходом, один – тяжелый.
После доклада профкома управляющий директор комбината ответил на вопросы, полученные от рабочих на собраниях подразделений. Из ответов руководителя стало ясно: индексация заработной платы с учетом инфляции в настоящее время невозможна – это поставит комбинат на колени; все вопросы по приобретению спецодежды будут сняты в ближайшее время; летние корпуса базы отдыха «Горняк» будут оборудованы современной сантехникой – возможно, за лето успеют отремонтировать два корпуса …
В прениях по докладам выступили Денис Фарафонов, мастер дробильно-обогатительной фабрики, Андрей Гусарев, машинист электровоза шахты, Алексей Топоров, мастер цеха закладочных работ, Александр Дымура, начальник шахты им. Губкина.
– Всего, что наметили, – достигли. Профком работал. Условия колдоговора работодатель выполнил, но основной вопрос уже не о повышение зарплаты, а об индексации, – сказал Алексей Топоров.
Общий настрой зала уловил и передал в своем заключительном слове управляющий директор:
– Есть диалог, понимание. Я впервые на подобной конференции, и мне понравился наш разговор. Надеюсь, что «провал» на рынке не будет длится вечно, и второе полугодие будет для нас с вами более радужным.
Конференция утвердила проект постановления, обсужденный на совещании председателей профкомов цехов 23 марта, с которым были ознакомлены и руководители предприятия. В течение месяца обновленный текст колдоговора будет распространен в цехах.
Мероприятие завершилось торжественной церемонией награждения лучшего уполномоченного профкома по охране труда, а затем состоялось чествование победителей журналистского конкурса Белгородского обкома ГМПР «Профсоюз – время действий!» и активных участников мероприятий в честь 25-летия ГМПР.
Итоги выполнения коллективного договора за 2015 год и замечания, поступившие от работников в ходе обсуждения акта его проверки в подразделениях комбината, обсуждены на конференции трудового коллектива КМАруда.
Основной документ, регламентирующий взаимоотношения между работодателем и профсоюзной организацией, был заключен на 2015 - 2017 годы. Обсудить промежуточные итоги собрались 104 делегата от подразделений, управляющий директор Сергей Солодянкин, ведущие специалисты, профсоюзные лидеры предприятия. Конференцию вел заместитель председателя профкома Юрий Прокудин.
Сергей Солодянкин, в июле 2015-го назначенный руководителем ОАО «Комбинат КМАруда», был непривычно краток. Его доклад уложился в пять минут. Слушали его, человека в регионе нового, с повышенным интересом. Новый директор - сибиряк. Три высших образования – горняк, экономист и магистр химической технологии. Стаж подземного проходчика Салаирского ГОКа, дверевого коксового цеха и так далее – до исполнительного директора ОАО «КОКС», затем - назначение на Белгородчину.
Ключевые слова доклада управляющего директора: все, о чем договаривались с профорганизацией, работодатель в 2015 году выполнил. Успешно реализована и производственная программа. Но, в связи с изменением конъюнктуры цен, прибыль – в два с лишним раза меньше по сравнению с 2014 годом. Колдоговор заключался в более благоприятной экономической ситуации. Работодатель вынужден будет предложить в дальнейшем исключение из колдоговора статей, финансируемых из прибыли предприятия, оговорив, что эта поправка к документу коснется далеко не каждого труженика.
Доклад Юрия Прокудина «О работе профсоюзного комитета по выполнению коллективного договора за 2015 год» убеждал: год отработали стабильно. Достигнуты самые высокие за всю историю комбината показатели добычи железистых кварцитов. Произведено 2226,7 тысячи тонн концентрата, что выше плана на 6 процентов и выше уровня прошлого года на 2,1 процента. Ведутся работы по строительству новой шахты. Вместе с тем в 2015 году ряд пунктов коллективного договора остался невыполненным. Были допущены нарушения статьи 125 Трудового Кодекса Российской Федерации в части отзыва из отпуска работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Из 37 запланированных мероприятий по улучшению условий труда выполнено 20, а 17 ждут своей очереди.
Со стороны работников на шахте имени Губкина зафиксировано 22 нарушения пропускного режима. А в текущем году, когда на шахте ввели алкотестирование, есть случаи, когда горняки не были допущены к работе из-за «остаточного алкогольного опьянения». Некоторые шахтеры не смогли пройти алкотестирование даже после работы, по выходу из шахты. Труженики предприятия в целом соблюдали правила внутреннего трудового распорядка, обеспечивали надлежащую эксплуатацию и сохранность технических средств, оборудования, инструментов, материалов и имущества акционерного общества.
По разделу «Труд и заработная плата» обязательства коллективного договора сторонами соблюдены. С 1 апреля 2015 года проведена индексация заработной платы. Среднемесячная зарплата работника за год составила 38 497 рублей, что на 8,1процента выше уровня зарплаты 2014 года.
– К сожалению, в 2016 году средняя заработная плата значительно ниже. Вопрос повышения заработка поднимался на собраниях при обсуждении акта проверки выполнения коллективного договора, и связано это в первую очередь с ростом цен буквально на все! – сказал Юрий Прокудин. – Идет снижение жизненного уровня людей. И, конечно, негативно восприняты были тружениками комбината отмененное в сентябре прошлого года действие положения «О выплате вознаграждения за эффективный труд» и приостановленное в декабре положение «О повышающем коэффициенте (КТУ) к заработной плате». На всех собраниях в цехах мы объясняли людям, что эта приостановка временная, тем более до 1 марта 2016-го положение о КТУ фактически действовало. А сейчас оно не работает, так как производство концентрата составляет не выше 190 тысяч тонн в месяц. А вот положение «За эффективный труд» частично восстановлено, – доложил Юрий Егорович.
В 2015-м затраты на выполнение мероприятий по улучшению условий труда составили 15 459 000 рублей, а всего на охрану труда, учитывая затраты на молоко, спецодежду израсходовано почти 22 млн руб., что составило 8646 рублей на одного работающего. В 2015 году 30 работников, допустивших нарушения требований промышленной безопасности, заслушаны на заседаниях профкома, на рабочих собраниях обсуждены нарушения 270 человек. Значительно активизировались уполномоченные по охране труда. Ими выявлено 1537 нарушений, которые затем были устранены. Однако на шахте произошло шесть несчастных случаев, из них один – с летальным исходом, один – тяжелый.
После доклада профкома управляющий директор комбината ответил на вопросы, полученные от рабочих на собраниях подразделений. Из ответов руководителя стало ясно: индексация заработной платы с учетом инфляции в настоящее время невозможна – это поставит комбинат на колени; все вопросы по приобретению спецодежды будут сняты в ближайшее время; летние корпуса базы отдыха «Горняк» будут оборудованы современной сантехникой – возможно, за лето успеют отремонтировать два корпуса …
В прениях по докладам выступили Денис Фарафонов, мастер дробильно-обогатительной фабрики, Андрей Гусарев, машинист электровоза шахты, Алексей Топоров, мастер цеха закладочных работ, Александр Дымура, начальник шахты им. Губкина.
– Всего, что наметили, – достигли. Профком работал. Условия колдоговора работодатель выполнил, но основной вопрос уже не о повышение зарплаты, а об индексации, – сказал Алексей Топоров.
Общий настрой зала уловил и передал в своем заключительном слове управляющий директор:
– Есть диалог, понимание. Я впервые на подобной конференции, и мне понравился наш разговор. Надеюсь, что «провал» на рынке не будет длится вечно, и второе полугодие будет для нас с вами более радужным.
Конференция утвердила проект постановления, обсужденный на совещании председателей профкомов цехов 23 марта, с которым были ознакомлены и руководители предприятия. В течение месяца обновленный текст колдоговора будет распространен в цехах.
Мероприятие завершилось торжественной церемонией награждения лучшего уполномоченного профкома по охране труда, а затем состоялось чествование победителей журналистского конкурса Белгородского обкома ГМПР «Профсоюз – время действий!» и активных участников мероприятий в честь 25-летия ГМПР.
В Челябинске, на базе металлургического комплекса Южно-Уральского многопрофильного колледжа (ЮУМК), прошел региональный этап Всероссийской олимпиады профмастерства среди будущих металлургов – обучающихся по направлению «Технологии материалов». Мероприятие, совпавшее с 25-летием ГМПР, было организовано при содействии областного комитета профсоюза.
Всероссийская олимпиада профмастерства среди студентов средних профессиональных образовательных учреждений проводится под патронажем Министерства образования и науки РФ с 2008 года по нескольким профильным направлениям, в том числе среди будущих металлургов.
Участниками регионального этапа, впервые прошедшего на базе металлургического комплекса ЮУМК, стали студенты 5 профессиональных образовательных организаций Челябинска, Магнитогорска и Миасса, обучающиеся по специальностям «Металлургия черных металлов» и «Литейное производство черных и цветных металлов».
Для выяснения их профессиональных знаний и навыков были подготовлены теоретические и практические задания-туры. Теория – вопросы по общепрофессиональным дисциплинам и правовым основам профессиональной деятельности. На практическом этапе конкурсанты проводили лабораторное исследование – тестировали сталь химреактивами на содержание хрома, определяли ее марку, выполняли расчеты, связанные с выплавкой и раскислением стали. При этом важен был не только результат, но и качество выполнения заданий – соответствие правилам и методикам, точность вычислений, аккуратность заполнения отчетных листов, соблюдение требований техники безопасности.
Уровень профессиональной подготовки будущих сталеваров и литейщиков оценивало компетентное жюри под председательством начальника аглодоменного отдела инженерно-технического центра ЧМК Валерия Андреева. Помимо профильных тем, задания были рассчитаны на знание трудового законодательства и особенностей колдоговорного процесса на предприятии. Поэтому не случайно в жюри пригласили представителя обкома ГМПР – специалиста орготдела Владимира Нечаева.
В результате упорной борьбы победу одержал студент 4 курса ЮУМК Дмитрий Михайлов. 2-е место занял представитель Южно-Уральского государственного технического колледжа (г. Челябинск) Сергей Дадаев. Они будут представлять нашу область на Всероссийской олимпиаде профмастерства, которая пройдет в г. Железногорске Курской области. Победителям и призерам вручены дипломы и грамоты Министерства образования и науки области, призы от обкома ГМПР.
- Участие в таких мероприятиях не только почетно, но и поучительно. Студенты смогли реально оценить свои знания, продемонстрировать умение мобилизоваться в трудных ситуациях, – отметила член жюри, преподаватель и председатель профкома ЮУМК Галина Карзунова.
- Грамотная, квалифицированная молодежь – кадровый потенциал, будущее отрасли и профсоюза. Поэтому важно сохранять престиж рабочих профессий, – сказал Владимир Нечаев. – И поэтому один из приоритетов деятельности областной организации – работа с трудящейся молодежью и студентами. Это и содействие в повышении профмастерства, правовой грамотности, и вовлечение в профсоюзную деятельность. Участие профсоюза в конкурсах профмастерства – одно из направлений этой работы.
В Челябинске, на базе металлургического комплекса Южно-Уральского многопрофильного колледжа (ЮУМК), прошел региональный этап Всероссийской олимпиады профмастерства среди будущих металлургов – обучающихся по направлению «Технологии материалов». Мероприятие, совпавшее с 25-летием ГМПР, было организовано при содействии областного комитета профсоюза.
Всероссийская олимпиада профмастерства среди студентов средних профессиональных образовательных учреждений проводится под патронажем Министерства образования и науки РФ с 2008 года по нескольким профильным направлениям, в том числе среди будущих металлургов.
Участниками регионального этапа, впервые прошедшего на базе металлургического комплекса ЮУМК, стали студенты 5 профессиональных образовательных организаций Челябинска, Магнитогорска и Миасса, обучающиеся по специальностям «Металлургия черных металлов» и «Литейное производство черных и цветных металлов».
Для выяснения их профессиональных знаний и навыков были подготовлены теоретические и практические задания-туры. Теория – вопросы по общепрофессиональным дисциплинам и правовым основам профессиональной деятельности. На практическом этапе конкурсанты проводили лабораторное исследование – тестировали сталь химреактивами на содержание хрома, определяли ее марку, выполняли расчеты, связанные с выплавкой и раскислением стали. При этом важен был не только результат, но и качество выполнения заданий – соответствие правилам и методикам, точность вычислений, аккуратность заполнения отчетных листов, соблюдение требований техники безопасности.
Уровень профессиональной подготовки будущих сталеваров и литейщиков оценивало компетентное жюри под председательством начальника аглодоменного отдела инженерно-технического центра ЧМК Валерия Андреева. Помимо профильных тем, задания были рассчитаны на знание трудового законодательства и особенностей колдоговорного процесса на предприятии. Поэтому не случайно в жюри пригласили представителя обкома ГМПР – специалиста орготдела Владимира Нечаева.
В результате упорной борьбы победу одержал студент 4 курса ЮУМК Дмитрий Михайлов. 2-е место занял представитель Южно-Уральского государственного технического колледжа (г. Челябинск) Сергей Дадаев. Они будут представлять нашу область на Всероссийской олимпиаде профмастерства, которая пройдет в г. Железногорске Курской области. Победителям и призерам вручены дипломы и грамоты Министерства образования и науки области, призы от обкома ГМПР.
- Участие в таких мероприятиях не только почетно, но и поучительно. Студенты смогли реально оценить свои знания, продемонстрировать умение мобилизоваться в трудных ситуациях, – отметила член жюри, преподаватель и председатель профкома ЮУМК Галина Карзунова.
- Грамотная, квалифицированная молодежь – кадровый потенциал, будущее отрасли и профсоюза. Поэтому важно сохранять престиж рабочих профессий, – сказал Владимир Нечаев. – И поэтому один из приоритетов деятельности областной организации – работа с трудящейся молодежью и студентами. Это и содействие в повышении профмастерства, правовой грамотности, и вовлечение в профсоюзную деятельность. Участие профсоюза в конкурсах профмастерства – одно из направлений этой работы.
На протяжении двух недель на базе Учебно-методического центра под руководством заведующего организационным отделом профкома Группы ОАО ММК Юрия Днепровского проходили тренинги по теме «Организация отчетно-выборных мероприятий». В них приняли участие около 100 доверенных лиц членов профсоюза из разных структурных подразделений первичной профорганизации.
Среди участников тренингов много новичков - тех, кто вообще не имеет опыта проведения профсоюзных собраний. Другая часть, хотя и имеют за плечами солидный багаж работы в профсоюзной организации, нынешнюю отчётно-выборную кампанию впервые будут проводить в качестве доверенного лица, а потому и для них учеба необходима.
Тренинг «выстроен» таким образом, чтобы каждый этап отчетно-выборной конференции был «проигран» в реальном времени, чтобы задействованным оказался каждый участник этой деловой игры. Кроме того, по ходу каждого этапа участники могли задавать возникающие вопросы.
- Отчетно-выборные собрание или конференция, – Юрий Днепровский говорит очень важное мероприятие, которое обязательно должно проводиться с соблюдением всех требований Устава и инструкции о проведении отчётов и выборов профсоюзных органов. Только в этом случае конференция будет считаться легитимной и в дальнейшем ее решения нельзя будет опротестовать. Поэтому так важно было в ходе тренинга разобрать те нюансы, которые могли вызывать вопросы у профсоюзных лидеров. Участники, конечно, порадовали – внимательно слушали, записывали, анализировали всё происходящее. Следующий этап – инструктивные совещания, которые доверенные лица будут проводить с профгрупоргами. В этом году в нашей первичке запланированы значительные изменения структуры – профгруппы будут укрупняться, а потому отчетно-выборные собрания нужно проводить с учетом этих изменений».
По завершении тренинга все участники получили специальную разработку организационного отдела профкома группы «ММК» - сборник «Методические рекомендации по проведению отчётов и выборов».
В апреле участие в подобных обучающих тренингах примут председатели структурных подразделений профсоюзной организации Группы ОАО «ММК».
На протяжении двух недель на базе Учебно-методического центра под руководством заведующего организационным отделом профкома Группы ОАО ММК Юрия Днепровского проходили тренинги по теме «Организация отчетно-выборных мероприятий». В них приняли участие около 100 доверенных лиц членов профсоюза из разных структурных подразделений первичной профорганизации.
Среди участников тренингов много новичков - тех, кто вообще не имеет опыта проведения профсоюзных собраний. Другая часть, хотя и имеют за плечами солидный багаж работы в профсоюзной организации, нынешнюю отчётно-выборную кампанию впервые будут проводить в качестве доверенного лица, а потому и для них учеба необходима.
Тренинг «выстроен» таким образом, чтобы каждый этап отчетно-выборной конференции был «проигран» в реальном времени, чтобы задействованным оказался каждый участник этой деловой игры. Кроме того, по ходу каждого этапа участники могли задавать возникающие вопросы.
- Отчетно-выборные собрание или конференция, – Юрий Днепровский говорит очень важное мероприятие, которое обязательно должно проводиться с соблюдением всех требований Устава и инструкции о проведении отчётов и выборов профсоюзных органов. Только в этом случае конференция будет считаться легитимной и в дальнейшем ее решения нельзя будет опротестовать. Поэтому так важно было в ходе тренинга разобрать те нюансы, которые могли вызывать вопросы у профсоюзных лидеров. Участники, конечно, порадовали – внимательно слушали, записывали, анализировали всё происходящее. Следующий этап – инструктивные совещания, которые доверенные лица будут проводить с профгрупоргами. В этом году в нашей первичке запланированы значительные изменения структуры – профгруппы будут укрупняться, а потому отчетно-выборные собрания нужно проводить с учетом этих изменений».
По завершении тренинга все участники получили специальную разработку организационного отдела профкома группы «ММК» - сборник «Методические рекомендации по проведению отчётов и выборов».
В апреле участие в подобных обучающих тренингах примут председатели структурных подразделений профсоюзной организации Группы ОАО «ММК».
состоялось 30 марта в Москве в офисе Центрального Совета профсоюза. В заседании участвовали члены исполкома, исполнительный директор АМРОС А. Окуньков, представители ряда компаний.
Рассмотрены (совместно с АМРОС) итоги выполнения Отраслевого тарифного соглашения по горно-металлургическому комплексу Российской Федерации за 2015 г., состояние производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, утвержден сводный статистический отчет за 2015 год, обсуждено состояние профсоюзного обучения, принято решение о проведени конкурса «Активное обучение – активный профсоюз», подведены итоги смотра-конкурса правовых инспекторов труда и юрисконсультов ГМПР за 2015 год, обсуждены другие вопросы.
Правление АМРОС и исполком ЦС профсоюза отметили, что реализация положений ОТС проходила в условиях снижения спроса на продукцию ГМК со стороны российских металлопотребляющих отраслей, колебания цен на металлопродукцию на внутреннем и внешнем рынках, сложной ситуации на финансовых рынках из-за высокой стоимости заемных средств.
Только совместные усилия Сторон социального партнерства по снижению затрат на производство, а также временный эффект от девальвации рубля способствовали улучшению экономических показателей отрасли. Прибыль в ГМК по сравнению с 2014 г. возросла почти вдвое, составив 770 млрд рублей, что позволило увеличить объем инвестиций в отрасль на 20 процентов (до 345 млрд руб.)
Среднесписочная численность персонала сократилась на 2,1 процента и составила 643,7 тысяч человек. Номинальная средняя зарплата увеличилась с 39.8 до 43.3 тыс. руб. При уровне фактической инфляции в целом по стране в 12.9 процента реальная заработная плата снизилась на 3.6 процента. Сохранение либо рост реального содержания зарплаты обеспечен на 25% предприятий. На 68% предприятий размер минимальной зарплаты составил 1,5 и более ПМ в регионе.
Как отметил Б. Котляр, зам. исполнительного директора АМРОС, генеральный директор ООО «Консультационно-аналитический центр «ЦНОТОТОРГМЕТ», в условиях непростой экономической ситуации возрастает роль социального партнерства. «Необходим единый подход к индексации заработной платы, - сказал он. – Надо стремиться к сохранению реальной заработной платы, учитывая структуру персонала, темпы изменения реальной заработной платы, финансово-экономическое положение каждого предприятия».
При обсуждении показателей производственного травматизма и профессиональной заболеваемости было обращено внимание на сохранение тенденции снижения уровня производственного травматизма и профзаболеваемости. Общее число пострадавших на производстве сократилось с 1167 (в 2014 г.) до 962 случаев, число несчастных случаев со смертельным исходом снизилось с 69 до 49, с тяжелым – со 181 до 146, групповых – с 16 до 10 соответственно.
Исполком принял решение созвать XII пленум ЦС профсоюза 28 апреля 2016 г. в Москве. Основными вопросами повестки дня станут проведение отчетов и выборов в ГМПР, проект Отраслевого тарифного соглашения по горно-металлургическому комплексу на 2017 и последующие годы.
состоялось 30 марта в Москве в офисе Центрального Совета профсоюза. В заседании участвовали члены исполкома, исполнительный директор АМРОС А. Окуньков, представители ряда компаний.
Рассмотрены (совместно с АМРОС) итоги выполнения Отраслевого тарифного соглашения по горно-металлургическому комплексу Российской Федерации за 2015 г., состояние производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, утвержден сводный статистический отчет за 2015 год, обсуждено состояние профсоюзного обучения, принято решение о проведени конкурса «Активное обучение – активный профсоюз», подведены итоги смотра-конкурса правовых инспекторов труда и юрисконсультов ГМПР за 2015 год, обсуждены другие вопросы.
Правление АМРОС и исполком ЦС профсоюза отметили, что реализация положений ОТС проходила в условиях снижения спроса на продукцию ГМК со стороны российских металлопотребляющих отраслей, колебания цен на металлопродукцию на внутреннем и внешнем рынках, сложной ситуации на финансовых рынках из-за высокой стоимости заемных средств.
Только совместные усилия Сторон социального партнерства по снижению затрат на производство, а также временный эффект от девальвации рубля способствовали улучшению экономических показателей отрасли. Прибыль в ГМК по сравнению с 2014 г. возросла почти вдвое, составив 770 млрд рублей, что позволило увеличить объем инвестиций в отрасль на 20 процентов (до 345 млрд руб.)
Среднесписочная численность персонала сократилась на 2,1 процента и составила 643,7 тысяч человек. Номинальная средняя зарплата увеличилась с 39.8 до 43.3 тыс. руб. При уровне фактической инфляции в целом по стране в 12.9 процента реальная заработная плата снизилась на 3.6 процента. Сохранение либо рост реального содержания зарплаты обеспечен на 25% предприятий. На 68% предприятий размер минимальной зарплаты составил 1,5 и более ПМ в регионе.
Как отметил Б. Котляр, зам. исполнительного директора АМРОС, генеральный директор ООО «Консультационно-аналитический центр «ЦНОТОТОРГМЕТ», в условиях непростой экономической ситуации возрастает роль социального партнерства. «Необходим единый подход к индексации заработной платы, - сказал он. – Надо стремиться к сохранению реальной заработной платы, учитывая структуру персонала, темпы изменения реальной заработной платы, финансово-экономическое положение каждого предприятия».
При обсуждении показателей производственного травматизма и профессиональной заболеваемости было обращено внимание на сохранение тенденции снижения уровня производственного травматизма и профзаболеваемости. Общее число пострадавших на производстве сократилось с 1167 (в 2014 г.) до 962 случаев, число несчастных случаев со смертельным исходом снизилось с 69 до 49, с тяжелым – со 181 до 146, групповых – с 16 до 10 соответственно.
Исполком принял решение созвать XII пленум ЦС профсоюза 28 апреля 2016 г. в Москве. Основными вопросами повестки дня станут проведение отчетов и выборов в ГМПР, проект Отраслевого тарифного соглашения по горно-металлургическому комплексу на 2017 и последующие годы.
состоялся 29 марта в Москве. В его работе приняли участие 62 делегата из семи профобъединений Армении, Белоруссии, Казахстана, Кыргызстана, России, Таджикистана, Украины.
На Конгресс были приглашены заместитель Генерального секретаря ВКП Наталья Подшибякина, депутат Государственной Думы Российской Федерации Михаил Тарасенко, генеральный секретарь Международной конфедерации профсоюзов железнодорожников и транспортных строителей Геннадий Косолапов, генеральный секретарь Профцентра «Союзметалл» в 2001-2013 гг. Юрий Тимофеев, председатель Профсоюза металлургов и горняков Люксембурга Анжело Цанон, вице-президент Автономного объединения профсоюзов металлистов и работников родственных профсоюзов (АОПМЮТ) Алессандро Пирос, заведующий международным отделом АОПМЮТ Приска Ауэр.
С докладом о работе за пять лет, а также об основных направлениях деятельности Профцентра «Союзметалл» на предстоящий период выступил его президент Асылбек Нуралин. Он акцентировал внимание на негативных изменениях, происходящих в мировой экономике и геополитических тенденциях сокращения социальных обязательств государств в обстановке серьезного роста цен и повышения тарифов. Отдельно Асылбек Нуралин остановился на сокращении численности профсоюзных организаций, в том числе и в России.
Президент Профцентра обратился к участникам конгресса:
- В условиях тектонических подвижек в мировой экономике и резкого замедления в развитии некоторых стран, где действуют наши членские организации, в ситуации, когда впервые за многие годы наблюдается столь глубокое падение жизненного уровня практически всех категорий населения, профсоюзам необходимо серьезно переосмыслить свои подходы к защите социально-экономических интересов и трудовых прав работников. В противном случае мы просто не оправдаем доверия людей, нанесем существенный урон авторитету профсоюзов как важнейшему социальному институту.
Одним из основных направлений деятельности на предстоящий период Асылбек Нуралин выделил работу с молодежью:
- Практически во всех членских организациях этому уделяется первостепенное внимание. Однако порой не хватает учета специфики молодежной аудитории, индивидуального подхода к людям, только вступающим в трудовую жизнь. В этой связи представляется важным широко использовать интернет, расширять целевые выпуски печатных изданий, общаться с молодыми.
Кроме того, президент Профцентра отметил недостаточную работу в области обучения членов организации.
Генеральный секретарь МОП Евгений Погодин в своем докладе дал оценку основной деятельности Исполкома МОП:
- Наша работа была направлена на укрепление организационного единства Профцентра «Союзметалл», повышение его координирующей роли в деятельности членских организаций, на рост их влияния в профсоюзном движении. В отчетном периоде состоялось семь заседаний Исполкома «Союзметалл» в Астане, в Москве, в Минске, в Санкт-Петербурге, в Бишкеке, в Волгограде (в дни празднования 70-летия Победы в Великой Отечественной войне), в Турсунзаде.
Действия членских организаций были направлены на заключение отраслевых соглашений, взаимоотношения с объединениями работодателей, состояние профсоюзного обучения. Велась работа по изменению законодательства стран СНГ, шло взаимодействие с парламентами стран.
На Конгрессе выступили председатель ГМП Кыргызстана Эльдар Таджибаев, председатель профсоюзного комитета ОАО «Нижнеднепровский трубопрокатный завод» (ПМГУ, Украина) Петр Паленко, председатель ГМПР Алексей Безымянных, председатель ЦК Профсоюза трудящихся ГМП «Таджикметалл» Абдулло Холиков, член Генерального совета Федерации профсоюзов Казахстана Татьяна Шерстобитова, председатель Республиканского отраслевого союза профсоюзных организаций горняков, металлургов и ювелиров Республики Армения Эдуард Пахлеванян.
Делегаты рассказывали о ситуации в своих странах, социально-экономическом положении трудящихся, деятельности профессиональных союзов в защите прав и гарантий горняков и металлургов, делились опытом увеличения членства в профсоюзах.
На Конгрессе выступили также Наталья Подшибякина, Михаил Тарасенко, Анжело Цанон, Геннадий Косолапов, Вадим Борисов. Они говорили о социально-экономическом положении трудящихся в целом и в горно-металлургической отрасли в частности. Подробно остановились на политических аспектах, которые оказывают серьезное влияние на жизнь трудового человека, выделили приоритеты в работе.
Одним из вопросов повестки дня Конгресса было избрание Президента профцентра «Союзметалл». На следующие пять лет им остался председатель Отраслевого горно-металлургического профессионального союза «Казпрофметалл» Нуралин Асылбек Жамашулы, вице-президентами переизбраны Алексей Безымянных - председатель ГМПР, и Сергей Комышев - председатель ЦК Профсоюза металлургов и горняков Украины.
Сформирован исполком и ревизионная комиссия МОП. На заседании Исполкома генеральным секретарем был назначен заместитель председателя ГМПР Андрей Шведов.
состоялся 29 марта в Москве. В его работе приняли участие 62 делегата из семи профобъединений Армении, Белоруссии, Казахстана, Кыргызстана, России, Таджикистана, Украины.
На Конгресс были приглашены заместитель Генерального секретаря ВКП Наталья Подшибякина, депутат Государственной Думы Российской Федерации Михаил Тарасенко, генеральный секретарь Международной конфедерации профсоюзов железнодорожников и транспортных строителей Геннадий Косолапов, генеральный секретарь Профцентра «Союзметалл» в 2001-2013 гг. Юрий Тимофеев, председатель Профсоюза металлургов и горняков Люксембурга Анжело Цанон, вице-президент Автономного объединения профсоюзов металлистов и работников родственных профсоюзов (АОПМЮТ) Алессандро Пирос, заведующий международным отделом АОПМЮТ Приска Ауэр.
С докладом о работе за пять лет, а также об основных направлениях деятельности Профцентра «Союзметалл» на предстоящий период выступил его президент Асылбек Нуралин. Он акцентировал внимание на негативных изменениях, происходящих в мировой экономике и геополитических тенденциях сокращения социальных обязательств государств в обстановке серьезного роста цен и повышения тарифов. Отдельно Асылбек Нуралин остановился на сокращении численности профсоюзных организаций, в том числе и в России.
Президент Профцентра обратился к участникам конгресса:
- В условиях тектонических подвижек в мировой экономике и резкого замедления в развитии некоторых стран, где действуют наши членские организации, в ситуации, когда впервые за многие годы наблюдается столь глубокое падение жизненного уровня практически всех категорий населения, профсоюзам необходимо серьезно переосмыслить свои подходы к защите социально-экономических интересов и трудовых прав работников. В противном случае мы просто не оправдаем доверия людей, нанесем существенный урон авторитету профсоюзов как важнейшему социальному институту.
Одним из основных направлений деятельности на предстоящий период Асылбек Нуралин выделил работу с молодежью:
- Практически во всех членских организациях этому уделяется первостепенное внимание. Однако порой не хватает учета специфики молодежной аудитории, индивидуального подхода к людям, только вступающим в трудовую жизнь. В этой связи представляется важным широко использовать интернет, расширять целевые выпуски печатных изданий, общаться с молодыми.
Кроме того, президент Профцентра отметил недостаточную работу в области обучения членов организации.
Генеральный секретарь МОП Евгений Погодин в своем докладе дал оценку основной деятельности Исполкома МОП:
- Наша работа была направлена на укрепление организационного единства Профцентра «Союзметалл», повышение его координирующей роли в деятельности членских организаций, на рост их влияния в профсоюзном движении. В отчетном периоде состоялось семь заседаний Исполкома «Союзметалл» в Астане, в Москве, в Минске, в Санкт-Петербурге, в Бишкеке, в Волгограде (в дни празднования 70-летия Победы в Великой Отечественной войне), в Турсунзаде.
Действия членских организаций были направлены на заключение отраслевых соглашений, взаимоотношения с объединениями работодателей, состояние профсоюзного обучения. Велась работа по изменению законодательства стран СНГ, шло взаимодействие с парламентами стран.
На Конгрессе выступили председатель ГМП Кыргызстана Эльдар Таджибаев, председатель профсоюзного комитета ОАО «Нижнеднепровский трубопрокатный завод» (ПМГУ, Украина) Петр Паленко, председатель ГМПР Алексей Безымянных, председатель ЦК Профсоюза трудящихся ГМП «Таджикметалл» Абдулло Холиков, член Генерального совета Федерации профсоюзов Казахстана Татьяна Шерстобитова, председатель Республиканского отраслевого союза профсоюзных организаций горняков, металлургов и ювелиров Республики Армения Эдуард Пахлеванян.
Делегаты рассказывали о ситуации в своих странах, социально-экономическом положении трудящихся, деятельности профессиональных союзов в защите прав и гарантий горняков и металлургов, делились опытом увеличения членства в профсоюзах.
На Конгрессе выступили также Наталья Подшибякина, Михаил Тарасенко, Анжело Цанон, Геннадий Косолапов, Вадим Борисов. Они говорили о социально-экономическом положении трудящихся в целом и в горно-металлургической отрасли в частности. Подробно остановились на политических аспектах, которые оказывают серьезное влияние на жизнь трудового человека, выделили приоритеты в работе.
Одним из вопросов повестки дня Конгресса было избрание Президента профцентра «Союзметалл». На следующие пять лет им остался председатель Отраслевого горно-металлургического профессионального союза «Казпрофметалл» Нуралин Асылбек Жамашулы, вице-президентами переизбраны Алексей Безымянных - председатель ГМПР, и Сергей Комышев - председатель ЦК Профсоюза металлургов и горняков Украины.
Сформирован исполком и ревизионная комиссия МОП. На заседании Исполкома генеральным секретарем был назначен заместитель председателя ГМПР Андрей Шведов.
26-27 марта на базе отдыха "Хрустальная" по 16-часовой программе состоялся выездной командообразующий семинар-тренинг "Если вместе - мы сила!" для 33молодежных лидеров и активистов ОАО "ДИНУР".
Тренинг проводили профессиональные тренеры-преподаватели, члены координационного молодежного совета Свердловской областной организации ГМПР Сергей Гудков - ведущий специалист, председатель координационного молодежного совета при ЦС ГМПР, Оксана Буторина - председатель КМС областной организации, председатель молодежной комиссии ВГОК (г. Н.Тагил), Артем Галкин - зам.председателя КМС областной организации, зам.председателя молодежного парламента, помощник депутата законодательного собрания Свердловской области, Любовь Татаурова - ведущий специалист по работе с молодежью ОАО "ДИНУР".
Программа включала семинар на тему «Работа молодежной организации», «веревочный курс», творческое задание (съемка видеоролика, озвучивание мультфильма, написание текста для агитбригады на темы внутренней и молодежной политики ОАО «ДИНУР») с презентацией, интеллектуальный конкурс, итоговое задание по командообразованию.
Были подробно разобраны наиболее интересные и актуальные вопросы командообразования, каждый из участников тренинга смог показать свои способности в той или иной области.
Участники тренинга узнали о том, какими знаниями и умениями необходимо обладать руководителю, как вести себя с коллективом. Были рассмотрены основные принципы создания команды, начиная от подбора ее участников и заканчивая распределением обязанностей и полномочий.
Стиль разрешения конфликтов и методы мотивации были разобраны на примерах собственного опыта работников ОАО «ДИНУР».
Участники согласились с выводом, что только чувствуя отдачу от своей работы в команде, видя перед собой перспективу и зная, что его труд ценят и замечают, молодой работник будет выкладываться на все сто процентов.
Можно с уверенностью сказать, что после тренинга каждый его участник сможет работать в команде на более высоком уровне.
26-27 марта на базе отдыха "Хрустальная" по 16-часовой программе состоялся выездной командообразующий семинар-тренинг "Если вместе - мы сила!" для 33молодежных лидеров и активистов ОАО "ДИНУР".
Тренинг проводили профессиональные тренеры-преподаватели, члены координационного молодежного совета Свердловской областной организации ГМПР Сергей Гудков - ведущий специалист, председатель координационного молодежного совета при ЦС ГМПР, Оксана Буторина - председатель КМС областной организации, председатель молодежной комиссии ВГОК (г. Н.Тагил), Артем Галкин - зам.председателя КМС областной организации, зам.председателя молодежного парламента, помощник депутата законодательного собрания Свердловской области, Любовь Татаурова - ведущий специалист по работе с молодежью ОАО "ДИНУР".
Программа включала семинар на тему «Работа молодежной организации», «веревочный курс», творческое задание (съемка видеоролика, озвучивание мультфильма, написание текста для агитбригады на темы внутренней и молодежной политики ОАО «ДИНУР») с презентацией, интеллектуальный конкурс, итоговое задание по командообразованию.
Были подробно разобраны наиболее интересные и актуальные вопросы командообразования, каждый из участников тренинга смог показать свои способности в той или иной области.
Участники тренинга узнали о том, какими знаниями и умениями необходимо обладать руководителю, как вести себя с коллективом. Были рассмотрены основные принципы создания команды, начиная от подбора ее участников и заканчивая распределением обязанностей и полномочий.
Стиль разрешения конфликтов и методы мотивации были разобраны на примерах собственного опыта работников ОАО «ДИНУР».
Участники согласились с выводом, что только чувствуя отдачу от своей работы в команде, видя перед собой перспективу и зная, что его труд ценят и замечают, молодой работник будет выкладываться на все сто процентов.
Можно с уверенностью сказать, что после тренинга каждый его участник сможет работать в команде на более высоком уровне.
В филиале «Волгоградский» АО «Редаелли ССМ» завершились информационные конференции руководства компании.
Речь шла об итогах 2015 года. Результаты работы предприятия в целом оцениваются положительно, особенно радуют показатели безопасности. Сохранен нулевой уровень учетного травматизма, а зафиксированные четыре микротравмы стали поводом для более внимательного отношения к работе.
Еще одна важная тема — выполнение обязательств по своевременной отгрузке продукции. Чем больше доля продукции, вовремя поступившей к клиенту, тем выше шансы на заключение с ним новых договоров на поставку. Каждый заказ должен быть выполнен в срок и в полном объеме. Обращено внимание на качество производимых канатов, эта позиция приоритетна, так как любая ошибка на рынке металлопотребления может обернуться потерей клиента.
Заключительная часть информационных конференций – ответы на вопросы. На этот раз их поступило более 20. Вот ответы лишь на некоторые из них.
- Ботинки при носке сильно красятся, костюмы при стирке садятся.
- Ботинки приобретаются высокого качества, они в полном объеме выполняют защитную функцию и одновременно легкие, изготовлены из натуральной окрашенной кожи, которая при носке может окрашивать носки в темный цвет. Сообщим поставщику об этой проблеме и рассмотрим альтернативные варианты спецобуви.
Спецодежда шьется из хлопка, который гигиеничен и не вызывает аллергических реакций. Хлопок, как и все натуральные ткани, дает усадку при стирке, особенно при химической чистке, ведь только с ее помощью можно устранить сильные загрязнения. При получении спецодежды предлагаем брать костюм на один размер больше.
- Есть ли возможность сделать дополнительные кабинки в женской душевой, а также заменить перегородки и зафиксировать рассекатели?
- Эти вопросы должны решаться комплексно во время капитального ремонта. Чтобы такой ремонт начать, нужно организовать для наших работниц другую душевую, и в настоящее время это является основной проблемой. В текущем году будет проведено обследование помещения, по итогам которого примем решение.
- Путевки на санаторно-курортное лечение будут выделяться в таком же количестве?
- Количество путевок останется прежним.
В филиале «Волгоградский» АО «Редаелли ССМ» завершились информационные конференции руководства компании.
Речь шла об итогах 2015 года. Результаты работы предприятия в целом оцениваются положительно, особенно радуют показатели безопасности. Сохранен нулевой уровень учетного травматизма, а зафиксированные четыре микротравмы стали поводом для более внимательного отношения к работе.
Еще одна важная тема — выполнение обязательств по своевременной отгрузке продукции. Чем больше доля продукции, вовремя поступившей к клиенту, тем выше шансы на заключение с ним новых договоров на поставку. Каждый заказ должен быть выполнен в срок и в полном объеме. Обращено внимание на качество производимых канатов, эта позиция приоритетна, так как любая ошибка на рынке металлопотребления может обернуться потерей клиента.
Заключительная часть информационных конференций – ответы на вопросы. На этот раз их поступило более 20. Вот ответы лишь на некоторые из них.
- Ботинки при носке сильно красятся, костюмы при стирке садятся.
- Ботинки приобретаются высокого качества, они в полном объеме выполняют защитную функцию и одновременно легкие, изготовлены из натуральной окрашенной кожи, которая при носке может окрашивать носки в темный цвет. Сообщим поставщику об этой проблеме и рассмотрим альтернативные варианты спецобуви.
Спецодежда шьется из хлопка, который гигиеничен и не вызывает аллергических реакций. Хлопок, как и все натуральные ткани, дает усадку при стирке, особенно при химической чистке, ведь только с ее помощью можно устранить сильные загрязнения. При получении спецодежды предлагаем брать костюм на один размер больше.
- Есть ли возможность сделать дополнительные кабинки в женской душевой, а также заменить перегородки и зафиксировать рассекатели?
- Эти вопросы должны решаться комплексно во время капитального ремонта. Чтобы такой ремонт начать, нужно организовать для наших работниц другую душевую, и в настоящее время это является основной проблемой. В текущем году будет проведено обследование помещения, по итогам которого примем решение.
- Путевки на санаторно-курортное лечение будут выделяться в таком же количестве?
- Количество путевок останется прежним.
22 марта состоялось заседание трехсторонней комиссии Челябинской области. В ее работе приняли участие председатель Федерации профсоюзов области Николай Буяков, министр экономического развития региона Сергей Смольников, представитель координатора стороны работодателей «Союз промышленников и предпринимателей» в областной трехсторонней комиссии Виктор Корман, депутаты Законодательного собрания, представители правительства области, муниципальных органов власти. Основным вопросом было обсуждение выполнения трехстороннего регионального соглашения.
Председатель Челябинского обкома ГМПР Юрий Горанов в своем выступлении остановился на двух важных моментах. Первое - о необходимости проведения мониторинга финансового состояния градообразующих предприятий (в их числе Бакальского и Тургоякского рудоуправлений, металлургических предприятий В-Уфалея) для своевременного принятия мер по их финансовому оздоровлению. Этот пункт регионального соглашения не выполняется в полной мере. Юрий Горанов высказал предложения, в частности, о снижении ж/д тарифов на перевозку концентратов из Свердловской области и необходимости совместной работы по оказанию помощи градообразующим предприятиям.
Второе – об индексации заработной платы. В металлургической отрасли региона только 60% предприятий проводят ее в порядке, установленном коллективным договором, причиной тому - отсутствие на ряде предприятий порядка индексации заработной платы и даже нежелание работодателей разрабатывать его. Трехсторонней комиссии было предложено обсудить эту тему за «круглым столом» , обобщить опыт предприятий, которые сегодня выполняют региональное соглашение, и подготовить рекомендации для тех, кто этот вопрос еще не решил.
Стороны социального партнерства рассказали о выполнении Регионального соглашения в прошедшем году. По словам министра экономического развития Сергея Смольникова, в Челябинской области, как и в России в целом, в 2015 году произошел спад в экономике. Индекс промышленного производства снизился на 2% за счет спада производства в обрабатывающих отраслях – на 3,4%. Из-за высокого уровня инфляции реальная заработная плата снизилась на 6,8%. В результате доля населения с доходами ниже величины прожиточного минимума выросла почти до 15% - более чем на 110 тысяч человек. В сложившихся условиях институт социального партнерства может стать одним из действенных инструментов в преодолении кризисных явлений в экономике и социальной сфере региона, - подчеркнул министр и предложил ряд мер по совершенствованию системы социального партнерства.
- Для многих работодателей этот год изменил отношение к социальному партнерству, - отметил Виктор Корман. Большинство работодателей и коллективов стали внимательнее относиться друг к другу. Мы убеждены, что 2016 год будет более показательным в плане диалога, так как в этом году предстоит провести большую переговорную кампанию. Реализация соглашения выявила ряд системных моментов, которые мы обязаны учесть при заключении нового соглашения. Несколько пунктов уже в двух периодах не выполняются работодателями в объеме, зафиксированном в соглашении. В частности – доведение постоянной части заработной платы до 70 % от средней заработной платы по региону. Мы надеемся на конструктивный диалог с профсоюзами на всех уровнях, так как есть понимание ошибок, потребность конкретизировать взаимные обязательства.
- Система социального партнерства в 2015 году проходила испытание на прочность, в том числе через качество и полноту выполнения регионального соглашения, - сказал Николай Буяков. Для выхода из кризиса с наименьшими потерями необходимо приложить максимум усилий всем сторонам социального партнерства, а не перекладывать свои грехи и просчеты на плечи трудящихся. Другими словами: «Кризис надо поделить между всеми!». 2016 год является завершающим по действующему Региональному соглашению. Нам надо крепко подумать, что мы можем сделать силами трехсторонней комиссии для того, чтобы остановить снижение качества жизни южноуральцев.
На заседании также были рассмотрены вопросы о практике социального партнерства Варненского муниципального района с ООО «Русская медная компания», о тарифной политике и социально-экономических последствиях роста цен и тарифов ЖКХ для жителей Челябинской области.
Итогом заседания трехсторонней комиссии стало решение о начале переговорного процесса по заключению нового трехстороннего соглашения.
22 марта состоялось заседание трехсторонней комиссии Челябинской области. В ее работе приняли участие председатель Федерации профсоюзов области Николай Буяков, министр экономического развития региона Сергей Смольников, представитель координатора стороны работодателей «Союз промышленников и предпринимателей» в областной трехсторонней комиссии Виктор Корман, депутаты Законодательного собрания, представители правительства области, муниципальных органов власти. Основным вопросом было обсуждение выполнения трехстороннего регионального соглашения.
Председатель Челябинского обкома ГМПР Юрий Горанов в своем выступлении остановился на двух важных моментах. Первое - о необходимости проведения мониторинга финансового состояния градообразующих предприятий (в их числе Бакальского и Тургоякского рудоуправлений, металлургических предприятий В-Уфалея) для своевременного принятия мер по их финансовому оздоровлению. Этот пункт регионального соглашения не выполняется в полной мере. Юрий Горанов высказал предложения, в частности, о снижении ж/д тарифов на перевозку концентратов из Свердловской области и необходимости совместной работы по оказанию помощи градообразующим предприятиям.
Второе – об индексации заработной платы. В металлургической отрасли региона только 60% предприятий проводят ее в порядке, установленном коллективным договором, причиной тому - отсутствие на ряде предприятий порядка индексации заработной платы и даже нежелание работодателей разрабатывать его. Трехсторонней комиссии было предложено обсудить эту тему за «круглым столом» , обобщить опыт предприятий, которые сегодня выполняют региональное соглашение, и подготовить рекомендации для тех, кто этот вопрос еще не решил.
Стороны социального партнерства рассказали о выполнении Регионального соглашения в прошедшем году. По словам министра экономического развития Сергея Смольникова, в Челябинской области, как и в России в целом, в 2015 году произошел спад в экономике. Индекс промышленного производства снизился на 2% за счет спада производства в обрабатывающих отраслях – на 3,4%. Из-за высокого уровня инфляции реальная заработная плата снизилась на 6,8%. В результате доля населения с доходами ниже величины прожиточного минимума выросла почти до 15% - более чем на 110 тысяч человек. В сложившихся условиях институт социального партнерства может стать одним из действенных инструментов в преодолении кризисных явлений в экономике и социальной сфере региона, - подчеркнул министр и предложил ряд мер по совершенствованию системы социального партнерства.
- Для многих работодателей этот год изменил отношение к социальному партнерству, - отметил Виктор Корман. Большинство работодателей и коллективов стали внимательнее относиться друг к другу. Мы убеждены, что 2016 год будет более показательным в плане диалога, так как в этом году предстоит провести большую переговорную кампанию. Реализация соглашения выявила ряд системных моментов, которые мы обязаны учесть при заключении нового соглашения. Несколько пунктов уже в двух периодах не выполняются работодателями в объеме, зафиксированном в соглашении. В частности – доведение постоянной части заработной платы до 70 % от средней заработной платы по региону. Мы надеемся на конструктивный диалог с профсоюзами на всех уровнях, так как есть понимание ошибок, потребность конкретизировать взаимные обязательства.
- Система социального партнерства в 2015 году проходила испытание на прочность, в том числе через качество и полноту выполнения регионального соглашения, - сказал Николай Буяков. Для выхода из кризиса с наименьшими потерями необходимо приложить максимум усилий всем сторонам социального партнерства, а не перекладывать свои грехи и просчеты на плечи трудящихся. Другими словами: «Кризис надо поделить между всеми!». 2016 год является завершающим по действующему Региональному соглашению. Нам надо крепко подумать, что мы можем сделать силами трехсторонней комиссии для того, чтобы остановить снижение качества жизни южноуральцев.
На заседании также были рассмотрены вопросы о практике социального партнерства Варненского муниципального района с ООО «Русская медная компания», о тарифной политике и социально-экономических последствиях роста цен и тарифов ЖКХ для жителей Челябинской области.
Итогом заседания трехсторонней комиссии стало решение о начале переговорного процесса по заключению нового трехстороннего соглашения.
состоялся в Новотроицке на базе профсоюзного комитета ОАО «Уральская Сталь».
Рассмотрено выполнение Программы действий ГМПР и Оренбургской областной организации на 2012-2016 годы в области молодежной политики (докл. - Роман Кондратенко). На предприятиях ГМК области прошли десятки мероприятий. Актив ГМПР принял участие в областном слете «Школа для председателей цеховых комитетов профсоюза и профсоюзных кадров ППО». Сорок профсоюзных активистов, в том числе и молодых, прошли специальные тренинги, направленные на развитие лидерских качеств. Запомнились молодежные акции в Международный день солидарности трудящихся, в честь 70-летия Великой Победы, участие в выборах в законодательные органы государственной власти и самоуправления в регионе.
Со сводной статистической отчетностью участников пленума ознакомил заместитель председателя обкома Евгений Гусаров.
На 1 января 2016 года в составе областной организации ГМПР действовало 15 первичек, в структуре которых – 74 цеховых комитета и 405 профгрупп. В профсоюзе - 32220 человек, 49.4% из которых – работающие, 7.5% – студенты, 43.1% - неработающие пенсионеры. Уровень профчленства - 73,4%.
В отчетный период увеличили свою численность организации профсоюза ОАО «Уральская Сталь» (на 79 человек), ОАО «Комбинат «Южуралникель» (на 29 человек), ОАО «ЮУКЗ» (на 6 человек). Наиболее высокий процент охвата - в профорганизациях ОАО «Гайский ГОК» (99,3%) и ОАО «ЮУКЗ» (81,4%), несмотря на то, что на Гайском ГОКе из-за оптимизации персонала членов профсоюза стало меньше на 386 человек.
На пленуме обсуждены работа областной организации ГМПР в 2015 году, состояние производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, исполнение сметы профбюджета. Речь шла о первомайских мероприятиях, проведении профессионального праздника Дня металлурга, рассмотрены финансовые вопросы.
Подведены итоги областных смотров-конкурсов «Лучший уполномоченный профсоюза по охране труда» и «Лучший совместный комитет по охране труда» на предприятиях ГМК.
состоялся в Новотроицке на базе профсоюзного комитета ОАО «Уральская Сталь».
Рассмотрено выполнение Программы действий ГМПР и Оренбургской областной организации на 2012-2016 годы в области молодежной политики (докл. - Роман Кондратенко). На предприятиях ГМК области прошли десятки мероприятий. Актив ГМПР принял участие в областном слете «Школа для председателей цеховых комитетов профсоюза и профсоюзных кадров ППО». Сорок профсоюзных активистов, в том числе и молодых, прошли специальные тренинги, направленные на развитие лидерских качеств. Запомнились молодежные акции в Международный день солидарности трудящихся, в честь 70-летия Великой Победы, участие в выборах в законодательные органы государственной власти и самоуправления в регионе.
Со сводной статистической отчетностью участников пленума ознакомил заместитель председателя обкома Евгений Гусаров.
На 1 января 2016 года в составе областной организации ГМПР действовало 15 первичек, в структуре которых – 74 цеховых комитета и 405 профгрупп. В профсоюзе - 32220 человек, 49.4% из которых – работающие, 7.5% – студенты, 43.1% - неработающие пенсионеры. Уровень профчленства - 73,4%.
В отчетный период увеличили свою численность организации профсоюза ОАО «Уральская Сталь» (на 79 человек), ОАО «Комбинат «Южуралникель» (на 29 человек), ОАО «ЮУКЗ» (на 6 человек). Наиболее высокий процент охвата - в профорганизациях ОАО «Гайский ГОК» (99,3%) и ОАО «ЮУКЗ» (81,4%), несмотря на то, что на Гайском ГОКе из-за оптимизации персонала членов профсоюза стало меньше на 386 человек.
На пленуме обсуждены работа областной организации ГМПР в 2015 году, состояние производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, исполнение сметы профбюджета. Речь шла о первомайских мероприятиях, проведении профессионального праздника Дня металлурга, рассмотрены финансовые вопросы.
Подведены итоги областных смотров-конкурсов «Лучший уполномоченный профсоюза по охране труда» и «Лучший совместный комитет по охране труда» на предприятиях ГМК.
В конце февраля прошла первая отчетная конференция молодых сотрудников ЗАО «Алкоа СМЗ», на которой работа молодежного совета предприятия получила удовлетворительную оценку.
На конференцию приглашались все работники, а оценивали достижения генеральный директор М. Спичак и председатель профкома В. Рогожников.
Молодежный совет подготовил отчетную презентацию о том, что было проведено в 2015 году. У собравшихся была возможность задать свои вопросы напрямую руководству, высказать свои идеи. Общее мнение – у совета есть возможности для улучшения своей деятельности.
Были утверждены планы на 2016 год и бюджет (средства выделяют руководство завода и профсоюзный комитет).
- Говоря «наша работа», я подразумеваю не только членов совета, но и дела всей молодежи завода, - говорит Рамиль Сулейманов, председатель молодежного совета. - В этом году уже успели присоединиться к Всемирному дню спонтанного проявления доброты - организовали посещение кино для детей 14-16 лет из социального приюта «Ровесник». При поддержке сети «Киномакс» для них состоялся предпремьерный показ фильма «Чемпионы». Планов и задумок много. Присоединяйтесь к команде!
В конце февраля прошла первая отчетная конференция молодых сотрудников ЗАО «Алкоа СМЗ», на которой работа молодежного совета предприятия получила удовлетворительную оценку.
На конференцию приглашались все работники, а оценивали достижения генеральный директор М. Спичак и председатель профкома В. Рогожников.
Молодежный совет подготовил отчетную презентацию о том, что было проведено в 2015 году. У собравшихся была возможность задать свои вопросы напрямую руководству, высказать свои идеи. Общее мнение – у совета есть возможности для улучшения своей деятельности.
Были утверждены планы на 2016 год и бюджет (средства выделяют руководство завода и профсоюзный комитет).
- Говоря «наша работа», я подразумеваю не только членов совета, но и дела всей молодежи завода, - говорит Рамиль Сулейманов, председатель молодежного совета. - В этом году уже успели присоединиться к Всемирному дню спонтанного проявления доброты - организовали посещение кино для детей 14-16 лет из социального приюта «Ровесник». При поддержке сети «Киномакс» для них состоялся предпремьерный показ фильма «Чемпионы». Планов и задумок много. Присоединяйтесь к команде!
В течение второй половины марта прошел ряд «круглых столов» для профсоюзного актива ПАО «Надеждинский металлургический завод» (Свердловская обл.). Тема - «Отчеты-выборы в профорганизации».
В 2016 году отчетно-выборные собрания и конференции пройдут на всех уровнях профсоюза, начиная с профгрупп. Правильное их проведение, надлежащее документальное оформление имеет важное значение для подтверждения полномочий профсоюзного актива и выборов вышестоящих профлидеров. Профгрупорги завода смогли получить исчерпывающие ответы на свои вопросы, обсудить спорные моменты.
Профсоюзные лидеры говорили о полномочиях и гарантиях, предоставляемых профактиву коллективным договором. Обсудили условия и процедуру проведения собраний. Подробно остановились на подготовке отчета о своей работе за последние пять лет.
Проанализировав полученную информацию, профгрупорги отметили свою готовность к грядущим выборам, к продолжению работы в профгруппах и оказанию помощи председателю своего цехового комитета.
В течение второй половины марта прошел ряд «круглых столов» для профсоюзного актива ПАО «Надеждинский металлургический завод» (Свердловская обл.). Тема - «Отчеты-выборы в профорганизации».
В 2016 году отчетно-выборные собрания и конференции пройдут на всех уровнях профсоюза, начиная с профгрупп. Правильное их проведение, надлежащее документальное оформление имеет важное значение для подтверждения полномочий профсоюзного актива и выборов вышестоящих профлидеров. Профгрупорги завода смогли получить исчерпывающие ответы на свои вопросы, обсудить спорные моменты.
Профсоюзные лидеры говорили о полномочиях и гарантиях, предоставляемых профактиву коллективным договором. Обсудили условия и процедуру проведения собраний. Подробно остановились на подготовке отчета о своей работе за последние пять лет.
Проанализировав полученную информацию, профгрупорги отметили свою готовность к грядущим выборам, к продолжению работы в профгруппах и оказанию помощи председателю своего цехового комитета.
В торжественных мероприятиях, посвященных юбилею, участвовал председатель ГМПР Алексей Безымянных.
Небольшой период времени не помешал провести несколько значимых встреч.
Председатель профсоюза, председатель Пермского крайкома ГМПР Александр Лямин и председатель профкома предприятия Александр Мальцев встретились с генеральным директором завода Дмитрием Мельниковым. Речь шла о перспективах развития завода, выпускаемой продукции, о проблемах деятельности предприятия и его трудового коллектива, в решении которых профсоюз может принять деятельное участие.
Подробно обсудили социальное партнерство на предприятии, взаимодействие в коллективных переговорах и позиции руководства в отношении Отраслевого тарифного соглашения по горно-металлургическому комплексу РФ, определили пути дальнейшего взаимодействия.
Далее - встреча с профактивом предприятия. А. Безымянных рассказал участникам о деятельности Центрального Совета ГМПР, работе его профорганизаций на предприятиях горно-металлургического комплекса, о проблемах и сложностях экономического и организационного характера деятельности профсоюза, возможных путях их решения. Председатель профсоюза познакомил с планами изменения структуры профсоюза. Много информации профактивисты получили о положениях Отраслевого тарифного соглашения и проблемах на предприятиях в реализации ОТС. Алексей Алексеевич коснулся вопросов проведения сложных переговоров по заключению колдоговорных договоров на отдельных предприятиях ГМК.
Профактивисты задали много вопросов. Их волновало пенсионное обеспечение, вопросы доведения МРОТ до прожиточного минимума, деятельность ФНПР и взаимодействие председателя ФНПР М. Шмакова с Президентом РФ. Говорили о недостатке информации о деятельности профсоюзов в телевизионных и интернет источниках. Ответы на вопросы постепенно переросли в доброжелательную беседу.
После встречи с профактивом, председателю профсоюза была предоставлена возможность кратко познакомиться с историей г. Соликамска, посмотреть Дом воеводы и Богоявленскую церковь.
Председатель профсоюза принял участие в торжественном вечере, посвященный 80-летнему юбилею одного из старейших градообразующих предприятий города, который проходил при большом количестве гостей, работников и ветеранов завода.
На вечере были вручены награды за трудовые заслуги работникам от министерств и ведомств Российской Федерации и Пермского края, благодарственные письма от главы администрации г. Соликамска и заводские почётные грамоты.
Алексей Безымянных и Александр Лямин после поздравительного слова вручили почётные награды за профсоюзную деятельность профактивистам завода и подарили памятный подарок от ЦС ГМПР работникам ОАО «Соликамский магниевый завод».
СМЗ является современным, динамично развивающимся предприятием, лидером магниевой и редкометальной промышленности Российской Федерации, на долю которого приходится производство практически 100% соединений РЗЭ, ниобия и тантала, более 60% товарного магния и 4-5% титановой губки в стране.
Основным направлением развития компании является расширение номенклатуры выпускаемой продукции за счет организации выпуска новых продуктов с более глубокой степенью переработки.
В торжественных мероприятиях, посвященных юбилею, участвовал председатель ГМПР Алексей Безымянных.
Небольшой период времени не помешал провести несколько значимых встреч.
Председатель профсоюза, председатель Пермского крайкома ГМПР Александр Лямин и председатель профкома предприятия Александр Мальцев встретились с генеральным директором завода Дмитрием Мельниковым. Речь шла о перспективах развития завода, выпускаемой продукции, о проблемах деятельности предприятия и его трудового коллектива, в решении которых профсоюз может принять деятельное участие.
Подробно обсудили социальное партнерство на предприятии, взаимодействие в коллективных переговорах и позиции руководства в отношении Отраслевого тарифного соглашения по горно-металлургическому комплексу РФ, определили пути дальнейшего взаимодействия.
Далее - встреча с профактивом предприятия. А. Безымянных рассказал участникам о деятельности Центрального Совета ГМПР, работе его профорганизаций на предприятиях горно-металлургического комплекса, о проблемах и сложностях экономического и организационного характера деятельности профсоюза, возможных путях их решения. Председатель профсоюза познакомил с планами изменения структуры профсоюза. Много информации профактивисты получили о положениях Отраслевого тарифного соглашения и проблемах на предприятиях в реализации ОТС. Алексей Алексеевич коснулся вопросов проведения сложных переговоров по заключению колдоговорных договоров на отдельных предприятиях ГМК.
Профактивисты задали много вопросов. Их волновало пенсионное обеспечение, вопросы доведения МРОТ до прожиточного минимума, деятельность ФНПР и взаимодействие председателя ФНПР М. Шмакова с Президентом РФ. Говорили о недостатке информации о деятельности профсоюзов в телевизионных и интернет источниках. Ответы на вопросы постепенно переросли в доброжелательную беседу.
После встречи с профактивом, председателю профсоюза была предоставлена возможность кратко познакомиться с историей г. Соликамска, посмотреть Дом воеводы и Богоявленскую церковь.
Председатель профсоюза принял участие в торжественном вечере, посвященный 80-летнему юбилею одного из старейших градообразующих предприятий города, который проходил при большом количестве гостей, работников и ветеранов завода.
На вечере были вручены награды за трудовые заслуги работникам от министерств и ведомств Российской Федерации и Пермского края, благодарственные письма от главы администрации г. Соликамска и заводские почётные грамоты.
Алексей Безымянных и Александр Лямин после поздравительного слова вручили почётные награды за профсоюзную деятельность профактивистам завода и подарили памятный подарок от ЦС ГМПР работникам ОАО «Соликамский магниевый завод».
СМЗ является современным, динамично развивающимся предприятием, лидером магниевой и редкометальной промышленности Российской Федерации, на долю которого приходится производство практически 100% соединений РЗЭ, ниобия и тантала, более 60% товарного магния и 4-5% титановой губки в стране.
Основным направлением развития компании является расширение номенклатуры выпускаемой продукции за счет организации выпуска новых продуктов с более глубокой степенью переработки.
Информационные встречи - любой заинтересованный человек обычно не пропускает мероприятия такого рода. А все потому, что здесь делятся новыми планами, рассказывают о перспективах, да и просто есть возможность лично пообщаться с руководителями, единомышленниками, коллегами, получить ответы на волнующие вопросы, понять, что мы можем дать им, а они - нам.
В профкоме НЛМК об этом всегда помнят и стараются делать подобные мероприятия как можно более интересными и содержательными. Одна из таких встреч прошла в ремонтном производстве комбината и стала первой в преддверии приближающейся отчетно-выборной кампании в профсоюзе.
В зале не было пустых мест, что подтвердило: новолипчане – народ не равнодушный и готовый к открытому диалогу. Начальник ремонтного производства Дмитрий Васильев подчеркнул, что совместная работа с профкомом дает положительные результаты. Председатель профкома Василий Литовкин рассказал об истории становления и развития ГМПР, праздновании 25-летия профсоюза. Подробно остановился на главных направлениях деятельности профсоюзной организации НЛМК, рассказал о комиссиях и отделах, их функциях и задачах, представил своих коллег - заведующих юридическим отделом Елену Хороших, социально экономическим - Нину Шульгу, организационно административным - Николая Ермина.
Говоря о коллективном договоре, Нина Шульга отметила ведущую роль профсоюзного актива в колдоговорной кампании: – Сегодня мы начинаем работу по подготовке коллективного договора на новый срок. Необходимо осознанно и вдумчиво подойти к этому вопросу, обсудить с коллегами в бригадах, на участках, в сменах. Важно мнение каждого. Устраивает ли вас формат документа: число разделов, их последовательность? Все замечания и предложения будут внимательно изучены, рассмотрены на заседаниях рабочей группы по подготовке проекта коллективного договора. Наша общая задача – разработать такой документ, который бы в полной мере отвечал интересам работников, был адаптирован к новым политическим и экономическим реалиям, был выполним для сторон, его заключивших.
Диалог из вопросов и ответов был эффективным, спектр тем оказался достаточно широким: результаты спецоценки условий труда, благоустройство территории, расписание движения автобусов, спецодежда и многие другие.
Подводя итог встречи, Василий Литовкин поблагодарил всех за активное участие в беседе и отметил:
– Двери профсоюзного комитета всегда открыты. Приходите, задавайте свои вопросы, вносите новые предложения. Все, что в наших силах, обязательно постараемся решить. А вместе с вами, я уверен, мы добьемся еще большего.
Информационные встречи - любой заинтересованный человек обычно не пропускает мероприятия такого рода. А все потому, что здесь делятся новыми планами, рассказывают о перспективах, да и просто есть возможность лично пообщаться с руководителями, единомышленниками, коллегами, получить ответы на волнующие вопросы, понять, что мы можем дать им, а они - нам.
В профкоме НЛМК об этом всегда помнят и стараются делать подобные мероприятия как можно более интересными и содержательными. Одна из таких встреч прошла в ремонтном производстве комбината и стала первой в преддверии приближающейся отчетно-выборной кампании в профсоюзе.
В зале не было пустых мест, что подтвердило: новолипчане – народ не равнодушный и готовый к открытому диалогу. Начальник ремонтного производства Дмитрий Васильев подчеркнул, что совместная работа с профкомом дает положительные результаты. Председатель профкома Василий Литовкин рассказал об истории становления и развития ГМПР, праздновании 25-летия профсоюза. Подробно остановился на главных направлениях деятельности профсоюзной организации НЛМК, рассказал о комиссиях и отделах, их функциях и задачах, представил своих коллег - заведующих юридическим отделом Елену Хороших, социально экономическим - Нину Шульгу, организационно административным - Николая Ермина.
Говоря о коллективном договоре, Нина Шульга отметила ведущую роль профсоюзного актива в колдоговорной кампании: – Сегодня мы начинаем работу по подготовке коллективного договора на новый срок. Необходимо осознанно и вдумчиво подойти к этому вопросу, обсудить с коллегами в бригадах, на участках, в сменах. Важно мнение каждого. Устраивает ли вас формат документа: число разделов, их последовательность? Все замечания и предложения будут внимательно изучены, рассмотрены на заседаниях рабочей группы по подготовке проекта коллективного договора. Наша общая задача – разработать такой документ, который бы в полной мере отвечал интересам работников, был адаптирован к новым политическим и экономическим реалиям, был выполним для сторон, его заключивших.
Диалог из вопросов и ответов был эффективным, спектр тем оказался достаточно широким: результаты спецоценки условий труда, благоустройство территории, расписание движения автобусов, спецодежда и многие другие.
Подводя итог встречи, Василий Литовкин поблагодарил всех за активное участие в беседе и отметил:
– Двери профсоюзного комитета всегда открыты. Приходите, задавайте свои вопросы, вносите новые предложения. Все, что в наших силах, обязательно постараемся решить. А вместе с вами, я уверен, мы добьемся еще большего.
Во Дворце Труда (г. Санкт-Петербург) открылась выставка Федора Алексеева, петербургского художника-карикатуриста, члена профсоюза работников связи России.
Профсоюзная тема давно стала одной из основных в творчестве художника. «Все началось с работы в газете «Народная правда», мы тогда активно сотрудничали с профсоюзными организациями города, - рассказывает автор. - Кроме профсоюзной тематики рисовал карикатуры и на социальную тематику, и на политическую и просто, что называется, «на злобу дня».
По словам самого художника, главным в его творчестве стал поиск справедливости. На карикатурах, представленных во Дворце труда (экспозиция насчитывает 52 работы), Федор Алексеев с сатиричной жесткостью изобразил основные проблемы, с которыми сегодня сталкивается человек труда: экономический кризис, низкая зарплата, произвол работодателей, отсутствие коллективного договора на предприятии. В то же время художник призывает работников не мириться с существующим положением дел, а бороться за свои права. И главный помощник в этом, по мнению автора, профсоюз.
По информации Федерации профсоюзов Санкт-Петербурга и Ленинградской области
Во Дворце Труда (г. Санкт-Петербург) открылась выставка Федора Алексеева, петербургского художника-карикатуриста, члена профсоюза работников связи России.
Профсоюзная тема давно стала одной из основных в творчестве художника. «Все началось с работы в газете «Народная правда», мы тогда активно сотрудничали с профсоюзными организациями города, - рассказывает автор. - Кроме профсоюзной тематики рисовал карикатуры и на социальную тематику, и на политическую и просто, что называется, «на злобу дня».
По словам самого художника, главным в его творчестве стал поиск справедливости. На карикатурах, представленных во Дворце труда (экспозиция насчитывает 52 работы), Федор Алексеев с сатиричной жесткостью изобразил основные проблемы, с которыми сегодня сталкивается человек труда: экономический кризис, низкая зарплата, произвол работодателей, отсутствие коллективного договора на предприятии. В то же время художник призывает работников не мириться с существующим положением дел, а бороться за свои права. И главный помощник в этом, по мнению автора, профсоюз.
По информации Федерации профсоюзов Санкт-Петербурга и Ленинградской области
В Новотроицке (Оренбургская область) состоялось закрытие профсоюзной спартакиады среди студентов политехнического колледжа, посвященной 25-летию ГМПР. Спартакиада проходила на протяжении всего учебного года и стала одним из важнейших событий в жизни учебного заведения.
Соревнования по футболу, волейболу, баскетболу, настольному теннису… Праздники «Зимушка-зима», «Золотая осень». Помощь в финансировании и организационных вопросах первичке колледжа оказывала областная организация ГМПР.
Цель – научить студентов быть членами единой команды, упорными в достижении победы в честной борьбе.
Спартакиада закончилась, а команда осталась! Единая профсоюзная команда Новотроицкого политехнического колледжа, которая нацелена на результат.
Перед собравшимися выступила Оксана Обрядова, председатель областной организации ГМПР:
- Занятия спортом позволяют укрепить характер и здоровье, это залог дальнейших успехов в жизни. Сегодня быть здоровым - модно! Проигравших в зале нет. Есть студенты, которые не победили сегодня, но обязательно выиграют завтра.
Призерам вручили кубки, медали, торты и шоколад.
Марина Перчаткина, директор колледжа, отметила, что областная организация ГМПР занимает важное место в жизни учебного заведения:
- Профсоюз всегда рядом и оказывает необходимую помощь. Без его участия не обходится ни одно значимое событие. Мы всегда будем вместе!
В Новотроицке (Оренбургская область) состоялось закрытие профсоюзной спартакиады среди студентов политехнического колледжа, посвященной 25-летию ГМПР. Спартакиада проходила на протяжении всего учебного года и стала одним из важнейших событий в жизни учебного заведения.
Соревнования по футболу, волейболу, баскетболу, настольному теннису… Праздники «Зимушка-зима», «Золотая осень». Помощь в финансировании и организационных вопросах первичке колледжа оказывала областная организация ГМПР.
Цель – научить студентов быть членами единой команды, упорными в достижении победы в честной борьбе.
Спартакиада закончилась, а команда осталась! Единая профсоюзная команда Новотроицкого политехнического колледжа, которая нацелена на результат.
Перед собравшимися выступила Оксана Обрядова, председатель областной организации ГМПР:
- Занятия спортом позволяют укрепить характер и здоровье, это залог дальнейших успехов в жизни. Сегодня быть здоровым - модно! Проигравших в зале нет. Есть студенты, которые не победили сегодня, но обязательно выиграют завтра.
Призерам вручили кубки, медали, торты и шоколад.
Марина Перчаткина, директор колледжа, отметила, что областная организация ГМПР занимает важное место в жизни учебного заведения:
- Профсоюз всегда рядом и оказывает необходимую помощь. Без его участия не обходится ни одно значимое событие. Мы всегда будем вместе!
Сегодня, 20 марта, в Первоуральске гала-концертом завершился XIX Всероссийский отраслевой конкурс детского творчества «Металлинка».
Более 30 детских творческих коллективов из Верхней Пышмы, Гая, Железногорска, Заринска, Иркутска, Каменск-Уральского, Качканара, Краснотурьинска, Красноярска, Липецка, Магнитогорска, Медногорска, Нижнего Тагила, Новокузнецка, Новотроицка, Первоуральска, Серова, Североуральска, Старого Оскола, Ступино, Челябинска, Шелехова и Рудного (Республика Казахстан) - все участники конкурса – дети в возрасте от 8 до 11 лет - показали свои творческие способности в номинациях «Хореография», «Вокал», «Народная хореография», «Оригинальный жанр», «Народный вокал».
19 марта, в главный день соревнований, творчество ребят оценивало три группы жюри: профессиональное, детское и представителей СМИ.
Перед гала-концертом профсоюзным активистам ОАО «ПНТЗ» - кураторам детских коллективов были вручены Благодарственные письма председателя ГМПР Алексея Безымянных.
На открытии гала-концерта Александр Ханин, руководитель департамента по связям с органами государственной власти и общественными организациями ОАО «ПНТЗ», отметил, что в Первоуральске подобное мероприятие проходит впервые, и дети подарили жителям города и работникам предприятия праздник. В словах Валерия Кускова, председателя Свердловского обкома ГМПР, звучали нотки грусти. Он выразил надежду, что в сердцах участников конкурса останутся только добрые воспоминания. «Вчерашний день показал, насколько вы с душой выступали на сцене, насколько заботятся о вас и вкладывают в вас силы ваши руководители. Надеемся, что каждый увезет в душе частичку нашего тепла», - подвел итог Сергей Ошурков, председатель профкома ОАО «ПНТЗ».
Теплые слова сказали присутствующим заместитель председателя Законодательного Собрания Свердловской области Елена Чечунова, председатель Федерации профсоюзов области Андрей Ветлужских и заместитель председателя Первоуральской городской Думы Эдуард Вольхин. Елена Чечунова пожелала «Металлинке» долгой жизни и подчеркнула, что Первоуральск всегда поддерживал молодые таланты. Эдуард Вольхин сравнил конкурс с трамплином, с которого молодые дарования уже могут увидеть горизонты, к которым они должны стремиться. Андрей Ветлужских высказал мысль о том, что взрослому человеку, конечно, нужны зарплата и достойные условия жизни, но главное – чтобы было хорошо дома и радовались дети.
В дни проведения конкурса детские коллективы и сопровождающие их взрослые были удобно размещены в физкультурно-оздоровительном комплексе «Гагаринский» Первоуральского новотрубного завода. Детям были предоставлены условия для репетиций, организован досуг с игровыми программами, дискотеками и другими мероприятиями, организована экскурсионная программа по Первоуральску с посещением стелы на границе Европы и Азии.
А призы и дипломы распределились среди участников следующим образом:
Специальные призы «Металлинки-2016» получили:
спецприз ПНТЗ - Полина Хакимова (Свердловская область, г. Североуральск);
спецприз ФПСО – народный цирковой коллектив «Кассиопея» (Свердловская область, г. Серов);
специальная номинация «Творческая находка» - детская танцевальная студия «Радуга» (Свердловская область, г. Серов);
спецприз «Открытие года» - Образцовая хореографическая студия «Людмила» (Курская область, г. Железногорск);
спецприз ППО ОАО ПНТЗ «За творческий поиск» – образцово-художественный ансамбль классического танца «Подснежник» (Оренбургская область, г. Новотроицк;
спецприз ППО ОАО ПНТЗ «Радуга талантов» - коллектив-спутник Народного самодеятельного коллектива хореографической студии «Экспромт» - ансамбль «Веселинка» (Белгородская область, г. Старый Оскол);
спецприз ППО ОАО «ПНТЗ» «За креатив» - коллектив-спутник детского Образцового камерного театра «ЛиК», театр мод «Комод желаний» (Свердловская область, г. Верхняя Пышма);
спецприз ППО ОАО «ПНТЗ» «За сохранение национальных традиций и наследие» - солист фольклорного ансамбля «Родные напевы» Анна Парахина (Московская область, г. Ступино);
спецприз от ППО ОАО «ПНТЗ» «Дебют» - солист образцовой студии музыки и вокала «Радость» Юрий Глухов (г. Красноярск);
спецприз от ППО ОАО «ПНТЗ» - солистка коллектива-спутника «Сюрприз» народного коллектива арт-студии «Белиссимо» Валерия Устюжанина (Свердловская область, г. Первоуральск);
спецприз ДК ПНТЗ - Детский образцовый хореографический коллектив «Новация» (Оренбургская область, г. Медногорск);
спецприз ДК ПНТЗ – ансамбль современной хореографии «Flash» (Челябинская область, г. Магнитогорск);
спецприз Свердловского обкома ГМПР – танцевальный коллектив «Дружба» (Рудный, Республика Казахстан);
спецприз от «Уральского медиахолдинга» - дуэт «Недвойняшки» (Белгородская область, г. Старый Оскол).
Гран-при «Металлинки-2016» получил Народный ансамбль танца «Солнышко» (Оренбургская область, г. Гай).
Второй главный приз - «Жемчужина Металлинки-2016» уехал вместе с театром танца «Зазеркалье» (Алтайский край, г. Заринск).
Дипломы в номинациях получили
«Вокал»
- Группа «Babytime» студия «Ералаш» (Свердловская область, г. Нижний Тагил) – диплом лауреата 1 степени;
- Театр песни «Контрасты» (Иркутская область, г. Шелехов) – диплом лауреата 2 степени;
- Народный коллектив арт-студии «Белиссимо» (Свердловская область, г. Первоуральск) – диплом лауреата 3 степени.
«Хореография»
- Образцовый коллектив младшая группа ансамбля спортивного бального танца «Импульс» (г. Челябинск) - диплом лауреата 1 степени;
- Студия современного и спортивного танца «Power dance» (Свердловская область, г. Краснотурьинск) - диплом лауреата 2 степени;
- Образцовый коллектив студия спортивного бального танца «Танцующий город» (Челябинская область, г. Магнитогорск) - диплом лауреата 3 степени.
«Народный вокал»
- Студия развивающего обучения «Облако» (Свердловская область, г. Каменск-Уральский) - диплом лауреата 1 степени;
- Ансамбль русской народной песни «Марьюшка» (г. Челябинск) – диплом лауреата 2 степени;
- Народный коллектив ансамбля русской народной песни «Лада», группа «Аюшки» (Кемеровская область, г. Новокузнецк) – диплом лауреата 3 степени.
«Народная хореография»
- Образцовая балетная студия Галины Круговых (Свердловская область, г. Первоуральск) – диплом лауреата 1 степени;
- Ансамбль народного танца «Традиция» (Иркутская область, г. Шелехов) - диплом лауреата 2 степени.
«Оригинальный жанр»
- Образцовый цирковой коллектив «Ровесник» (Свердловская область, г. Первоуральск) - диплом лауреата 1 степени;
- Народный цирковой коллектив «Калейдоскоп» (Свердловская область, г. Качканар) - диплом лауреата 3 степени.
Награды получили и руководители, и концертмейстеры коллективов-победителей, и организаторы конкурса.
Людмила Чиграй, директор Фонда милосердия и духовного возрождения горняков и металлургов "Сплав", передала благодарственные письма председателя профсоюза Алексея Безымянных и организаторам конкурса. По мнению Людмилы Александровны, конкурс был организован на очень высоком уровне. «Мы искренне благодарим Первоуральский новотрубный завод, его профсоюзных лидеров и актив, областной комитет ГМПР за праздник, который они подарили детям», - сказала она в заключительном слове. - Думаю, что выражу общее мнение - праздник удался. С пониманием отнеслось к его проведению руководство города, завода, огромную помощь оказала профорганизация ПНТЗ. Большое спасибо Дворцу культуры и директору ФОК Гагаринский».
По традиции по окончании гала-концерта состоялась передача символа конкурса - куклы "Металлинки". Сергей Ошурков передал ее заместителю председателя профкома Нижнетагильского металлургического комбината Тимофею Проскурнину и директору НЧКУ «Центр культуры и искусства ОАО «НТМК» Ольге Москвиной, который будет принимать юбилейный, XX конкурс в следующем году.
Через год юные таланты со всей России вновь встретятся на Свердловской земле.
Сегодня, 20 марта, в Первоуральске гала-концертом завершился XIX Всероссийский отраслевой конкурс детского творчества «Металлинка».
Более 30 детских творческих коллективов из Верхней Пышмы, Гая, Железногорска, Заринска, Иркутска, Каменск-Уральского, Качканара, Краснотурьинска, Красноярска, Липецка, Магнитогорска, Медногорска, Нижнего Тагила, Новокузнецка, Новотроицка, Первоуральска, Серова, Североуральска, Старого Оскола, Ступино, Челябинска, Шелехова и Рудного (Республика Казахстан) - все участники конкурса – дети в возрасте от 8 до 11 лет - показали свои творческие способности в номинациях «Хореография», «Вокал», «Народная хореография», «Оригинальный жанр», «Народный вокал».
19 марта, в главный день соревнований, творчество ребят оценивало три группы жюри: профессиональное, детское и представителей СМИ.
Перед гала-концертом профсоюзным активистам ОАО «ПНТЗ» - кураторам детских коллективов были вручены Благодарственные письма председателя ГМПР Алексея Безымянных.
На открытии гала-концерта Александр Ханин, руководитель департамента по связям с органами государственной власти и общественными организациями ОАО «ПНТЗ», отметил, что в Первоуральске подобное мероприятие проходит впервые, и дети подарили жителям города и работникам предприятия праздник. В словах Валерия Кускова, председателя Свердловского обкома ГМПР, звучали нотки грусти. Он выразил надежду, что в сердцах участников конкурса останутся только добрые воспоминания. «Вчерашний день показал, насколько вы с душой выступали на сцене, насколько заботятся о вас и вкладывают в вас силы ваши руководители. Надеемся, что каждый увезет в душе частичку нашего тепла», - подвел итог Сергей Ошурков, председатель профкома ОАО «ПНТЗ».
Теплые слова сказали присутствующим заместитель председателя Законодательного Собрания Свердловской области Елена Чечунова, председатель Федерации профсоюзов области Андрей Ветлужских и заместитель председателя Первоуральской городской Думы Эдуард Вольхин. Елена Чечунова пожелала «Металлинке» долгой жизни и подчеркнула, что Первоуральск всегда поддерживал молодые таланты. Эдуард Вольхин сравнил конкурс с трамплином, с которого молодые дарования уже могут увидеть горизонты, к которым они должны стремиться. Андрей Ветлужских высказал мысль о том, что взрослому человеку, конечно, нужны зарплата и достойные условия жизни, но главное – чтобы было хорошо дома и радовались дети.
В дни проведения конкурса детские коллективы и сопровождающие их взрослые были удобно размещены в физкультурно-оздоровительном комплексе «Гагаринский» Первоуральского новотрубного завода. Детям были предоставлены условия для репетиций, организован досуг с игровыми программами, дискотеками и другими мероприятиями, организована экскурсионная программа по Первоуральску с посещением стелы на границе Европы и Азии.
А призы и дипломы распределились среди участников следующим образом:
Специальные призы «Металлинки-2016» получили:
спецприз ПНТЗ - Полина Хакимова (Свердловская область, г. Североуральск);
спецприз ФПСО – народный цирковой коллектив «Кассиопея» (Свердловская область, г. Серов);
специальная номинация «Творческая находка» - детская танцевальная студия «Радуга» (Свердловская область, г. Серов);
спецприз «Открытие года» - Образцовая хореографическая студия «Людмила» (Курская область, г. Железногорск);
спецприз ППО ОАО ПНТЗ «За творческий поиск» – образцово-художественный ансамбль классического танца «Подснежник» (Оренбургская область, г. Новотроицк;
спецприз ППО ОАО ПНТЗ «Радуга талантов» - коллектив-спутник Народного самодеятельного коллектива хореографической студии «Экспромт» - ансамбль «Веселинка» (Белгородская область, г. Старый Оскол);
спецприз ППО ОАО «ПНТЗ» «За креатив» - коллектив-спутник детского Образцового камерного театра «ЛиК», театр мод «Комод желаний» (Свердловская область, г. Верхняя Пышма);
спецприз ППО ОАО «ПНТЗ» «За сохранение национальных традиций и наследие» - солист фольклорного ансамбля «Родные напевы» Анна Парахина (Московская область, г. Ступино);
спецприз от ППО ОАО «ПНТЗ» «Дебют» - солист образцовой студии музыки и вокала «Радость» Юрий Глухов (г. Красноярск);
спецприз от ППО ОАО «ПНТЗ» - солистка коллектива-спутника «Сюрприз» народного коллектива арт-студии «Белиссимо» Валерия Устюжанина (Свердловская область, г. Первоуральск);
спецприз ДК ПНТЗ - Детский образцовый хореографический коллектив «Новация» (Оренбургская область, г. Медногорск);
спецприз ДК ПНТЗ – ансамбль современной хореографии «Flash» (Челябинская область, г. Магнитогорск);
спецприз Свердловского обкома ГМПР – танцевальный коллектив «Дружба» (Рудный, Республика Казахстан);
спецприз от «Уральского медиахолдинга» - дуэт «Недвойняшки» (Белгородская область, г. Старый Оскол).
Гран-при «Металлинки-2016» получил Народный ансамбль танца «Солнышко» (Оренбургская область, г. Гай).
Второй главный приз - «Жемчужина Металлинки-2016» уехал вместе с театром танца «Зазеркалье» (Алтайский край, г. Заринск).
Дипломы в номинациях получили
«Вокал»
- Группа «Babytime» студия «Ералаш» (Свердловская область, г. Нижний Тагил) – диплом лауреата 1 степени;
- Театр песни «Контрасты» (Иркутская область, г. Шелехов) – диплом лауреата 2 степени;
- Народный коллектив арт-студии «Белиссимо» (Свердловская область, г. Первоуральск) – диплом лауреата 3 степени.
«Хореография»
- Образцовый коллектив младшая группа ансамбля спортивного бального танца «Импульс» (г. Челябинск) - диплом лауреата 1 степени;
- Студия современного и спортивного танца «Power dance» (Свердловская область, г. Краснотурьинск) - диплом лауреата 2 степени;
- Образцовый коллектив студия спортивного бального танца «Танцующий город» (Челябинская область, г. Магнитогорск) - диплом лауреата 3 степени.
«Народный вокал»
- Студия развивающего обучения «Облако» (Свердловская область, г. Каменск-Уральский) - диплом лауреата 1 степени;
- Ансамбль русской народной песни «Марьюшка» (г. Челябинск) – диплом лауреата 2 степени;
- Народный коллектив ансамбля русской народной песни «Лада», группа «Аюшки» (Кемеровская область, г. Новокузнецк) – диплом лауреата 3 степени.
«Народная хореография»
- Образцовая балетная студия Галины Круговых (Свердловская область, г. Первоуральск) – диплом лауреата 1 степени;
- Ансамбль народного танца «Традиция» (Иркутская область, г. Шелехов) - диплом лауреата 2 степени.
«Оригинальный жанр»
- Образцовый цирковой коллектив «Ровесник» (Свердловская область, г. Первоуральск) - диплом лауреата 1 степени;
- Народный цирковой коллектив «Калейдоскоп» (Свердловская область, г. Качканар) - диплом лауреата 3 степени.
Награды получили и руководители, и концертмейстеры коллективов-победителей, и организаторы конкурса.
Людмила Чиграй, директор Фонда милосердия и духовного возрождения горняков и металлургов "Сплав", передала благодарственные письма председателя профсоюза Алексея Безымянных и организаторам конкурса. По мнению Людмилы Александровны, конкурс был организован на очень высоком уровне. «Мы искренне благодарим Первоуральский новотрубный завод, его профсоюзных лидеров и актив, областной комитет ГМПР за праздник, который они подарили детям», - сказала она в заключительном слове. - Думаю, что выражу общее мнение - праздник удался. С пониманием отнеслось к его проведению руководство города, завода, огромную помощь оказала профорганизация ПНТЗ. Большое спасибо Дворцу культуры и директору ФОК Гагаринский».
По традиции по окончании гала-концерта состоялась передача символа конкурса - куклы "Металлинки". Сергей Ошурков передал ее заместителю председателя профкома Нижнетагильского металлургического комбината Тимофею Проскурнину и директору НЧКУ «Центр культуры и искусства ОАО «НТМК» Ольге Москвиной, который будет принимать юбилейный, XX конкурс в следующем году.
Через год юные таланты со всей России вновь встретятся на Свердловской земле.
18 марта в Первоуральске на базе первичной профорганизации ОАО "Первоуральский новотрубный завод" стартовал Всероссийский отраслевой конкурс детского творчества «Металлинка» среди детей работников горно-металлургического комплекса России. Организаторы этого года - Центральный Совет ГМПР, Фонд милосердия и духовного возрождения горняков и металлургов «Сплав», ОАО «Первоуральский новотрубный завод» (входит в группу ЧТПЗ), Свердловский областной комитет профсоюза и первичная профсоюзная организация ОАО «Первоуральский новотрубный завод».
Цель проведения – эстетическое воспитание детей работников горно-металлургического комплекса России, поддержка, продвижение наиболее одаренных из них и популяризация профессии металлурга.
В девятнадцатый раз дети горняков и металлургов России получили возможность показать свои таланты: почти триста детей выступят на сцене Дворца культуры и техники ОАО «Первоуральский новотрубный завод». Участники, представляющие 11 регионов России (от Белгородчины до Иркутской области), будут соревноваться в умении петь, танцевать, устраивать модные показы, демонстрировать цирковые номера.
Программа конкурса разнообразна, авторитетное жюри будет оценивать вокал, народные и эстрадные танцы, театральные сценки и номера оригинального жанра тридцати детских коллективов. Впервые в «Металлинке» примут участие дети из Ближнего зарубежья - Республики Казахстан (АО «Соколовско-Сарбайское горно-обогатительное производственное объединение»).
На открытие конкурса собралось так много зрителей, что большой зал Дворца культуры и техники с трудом вместил всех желающих.
Открыли "Металлинку-2016" председатель Фонда милосердия и духовного возрождения горняков и металлургов "Сплав" Людмила Чиграй, Глава городского округа «Первоуральск» Николай Козлов, председатель Свердловского областного комитета ГМПР Валерий Кусков, председатель профкома ППО ОАО «Первоуральский новотрубный завод» Сергей Ошурков и начальник управления персоналом ОАО «ПНТЗ» Александр Лужбин, а также сама Металлинка.
И каждый находил теплые слова для волнующихся конкурсантов. Но идея всех выступлений была одна – «Металлинка» в очередной раз должна получиться настоящим фейерверком дружбы, тепла, доброты и музыки!
Александр Лужбин подчеркнул, что гармоничное развитие личности и трудолюбие – это ценности и лучшие качества белой металлургии, поэтому для Первоуральского новотрубного завода вдвойне почетно принимать детский конкурс на своей сцене.
Новых творческих успехов и отличного настроения пожелал участникам конкурса Николай Козлов.
Людмила Чиграй выразила уверенность, что все дети выступят прекрасно и найдут здесь новых друзей. «Хочу пожелать вам всем, - сказала Людмила Александровна, - чтобы вы стали настоящими людьми, а «Металлинка» вам в этом поможет».
«Я убежден, что дети горняков и металлургов – самые талантливые, - сказал в своем приветственном слове Валерий Кусков. Лидер Свердловского обкома ГМПР пожелал всем детишкам успехов, новых знакомств и замечательного настроения.
Сергей Ошурков от души порадовался, что зал полон ясных детских лиц, а сегодняшняя встреча уникальна тем, что проходит на стыке двух континентов – Европы и Азии. «Мы рады показать, какие у нас замечательные дети». Лидер первичной профорганизации пожелал ребятам успеха и честного соперничества.
Традиционно разрезана красная ленточка. Прозвучал гимн «Металлинки», написанный несколько лет назад, после юбилейной, XV «Металлинки» в Нижнем Тагиле. Конкурс начался.
Но поскольку основная программа состоится завтра, перед собравшимися гостями выступили коллективы Дворца культуры и техники завода - здесь были танцы, песни, эстрадные номера. И долго-долго под сводами Дворца культуры звучали искренние и добрые аплодисменты. Уже через два дня мы узнаем лучших из лучших, а пока впереди новые знакомства, творчество и весеннее настроение. Успехов вам, молодые таланты!
18 марта в Первоуральске на базе первичной профорганизации ОАО "Первоуральский новотрубный завод" стартовал Всероссийский отраслевой конкурс детского творчества «Металлинка» среди детей работников горно-металлургического комплекса России. Организаторы этого года - Центральный Совет ГМПР, Фонд милосердия и духовного возрождения горняков и металлургов «Сплав», ОАО «Первоуральский новотрубный завод» (входит в группу ЧТПЗ), Свердловский областной комитет профсоюза и первичная профсоюзная организация ОАО «Первоуральский новотрубный завод».
Цель проведения – эстетическое воспитание детей работников горно-металлургического комплекса России, поддержка, продвижение наиболее одаренных из них и популяризация профессии металлурга.
В девятнадцатый раз дети горняков и металлургов России получили возможность показать свои таланты: почти триста детей выступят на сцене Дворца культуры и техники ОАО «Первоуральский новотрубный завод». Участники, представляющие 11 регионов России (от Белгородчины до Иркутской области), будут соревноваться в умении петь, танцевать, устраивать модные показы, демонстрировать цирковые номера.
Программа конкурса разнообразна, авторитетное жюри будет оценивать вокал, народные и эстрадные танцы, театральные сценки и номера оригинального жанра тридцати детских коллективов. Впервые в «Металлинке» примут участие дети из Ближнего зарубежья - Республики Казахстан (АО «Соколовско-Сарбайское горно-обогатительное производственное объединение»).
На открытие конкурса собралось так много зрителей, что большой зал Дворца культуры и техники с трудом вместил всех желающих.
Открыли "Металлинку-2016" председатель Фонда милосердия и духовного возрождения горняков и металлургов "Сплав" Людмила Чиграй, Глава городского округа «Первоуральск» Николай Козлов, председатель Свердловского областного комитета ГМПР Валерий Кусков, председатель профкома ППО ОАО «Первоуральский новотрубный завод» Сергей Ошурков и начальник управления персоналом ОАО «ПНТЗ» Александр Лужбин, а также сама Металлинка.
И каждый находил теплые слова для волнующихся конкурсантов. Но идея всех выступлений была одна – «Металлинка» в очередной раз должна получиться настоящим фейерверком дружбы, тепла, доброты и музыки!
Александр Лужбин подчеркнул, что гармоничное развитие личности и трудолюбие – это ценности и лучшие качества белой металлургии, поэтому для Первоуральского новотрубного завода вдвойне почетно принимать детский конкурс на своей сцене.
Новых творческих успехов и отличного настроения пожелал участникам конкурса Николай Козлов.
Людмила Чиграй выразила уверенность, что все дети выступят прекрасно и найдут здесь новых друзей. «Хочу пожелать вам всем, - сказала Людмила Александровна, - чтобы вы стали настоящими людьми, а «Металлинка» вам в этом поможет».
«Я убежден, что дети горняков и металлургов – самые талантливые, - сказал в своем приветственном слове Валерий Кусков. Лидер Свердловского обкома ГМПР пожелал всем детишкам успехов, новых знакомств и замечательного настроения.
Сергей Ошурков от души порадовался, что зал полон ясных детских лиц, а сегодняшняя встреча уникальна тем, что проходит на стыке двух континентов – Европы и Азии. «Мы рады показать, какие у нас замечательные дети». Лидер первичной профорганизации пожелал ребятам успеха и честного соперничества.
Традиционно разрезана красная ленточка. Прозвучал гимн «Металлинки», написанный несколько лет назад, после юбилейной, XV «Металлинки» в Нижнем Тагиле. Конкурс начался.
Но поскольку основная программа состоится завтра, перед собравшимися гостями выступили коллективы Дворца культуры и техники завода - здесь были танцы, песни, эстрадные номера. И долго-долго под сводами Дворца культуры звучали искренние и добрые аплодисменты. Уже через два дня мы узнаем лучших из лучших, а пока впереди новые знакомства, творчество и весеннее настроение. Успехов вам, молодые таланты!
На прошлой неделе в Иркутском областном комитете профсоюза состоялось заседание президиума, на котором обсуждались вопросы и принимались решения, касающиеся текущей и перспективной деятельности организации.
Председатель Михаил Воробьев представил отчет о работе комитета в 2015 году. На учёте и обслуживании состоит 7 первичных профсоюзных организаций. В 2014 году их было – 9, фактически прекратили свою деятельность малочисленные организации профсоюза в ООО «Байкальские минералы» и ОАО «СибВАМИ». Уменьшилось и общее число работников на 266 человек. Сейчас эта цифра составляет – около 16 тысяч. Число работающих членов профсоюза тоже сократилось до 11,5 тысяч (было 11,7). Процент профсоюзного членства остался прежним – 72,7 %. В течение 2015 года в члены профсоюза принято 1 307 человек, что на 248 человек больше, чем в 2014.
Основные причины снижения численности: сокращение объемов производства и прекращение приема новых работников (ОАО «Коршуновский ГОК»), оптимизация численности персонала. Трудовые договоры с работниками расторгаются преимущественно по соглашению сторон.
Михаил Воробьев подробно остановился на оплате труда в ГМК региона. Разброс средней заработной платы промышленно-производственного персонала составляет от 24 566 рублей (ОАО «Тыретский солерудник») до 54 253 рублей (ОАО «РУСАЛ Братск»). А по другим основным предприятиям - 50 718 рублей в Шелеховском филиале ОАО «РУСАЛ Братск» и 41 658 рублей – в ОАО «Коршуновский ГОК».
Наибольший рост средней заработной платы отмечается в ООО «СУАЛ-ПМ» (112,9 %; +4697 рублей), наименьший в ООО «ЛенРЭМ» (100,9 %; +260 рублей). В «РУСАЛ Братск» зарплата выросла на 2117 рублей (104,1%), в его Шелеховском филиале на 2004 рубля (104,1%), на Коршуновском ГОКе – на 3734 рубля (109,5%).
При этом заработная плата только в двух организациях («Иргиредмет» и «СУАЛ-ПМ») смогла соответствовать росту потребительских цен в регионе. Вместе с тем, в 16 из 17 коллективных договорах содержатся положения, устанавливающие порядок индексации заработной платы.
Иркутским областным комитетом ведется регулярный контроль заключения коллективных договоров и их выполнения, а также вносимых изменений и дополнений на соответствие Отраслевому тарифному соглашению.
Президиум обкома подробно обсудил правозащитную работу в 2015 году и особое внимание уделил охране труда. В организациях ГМПР области трудятся 234 уполномоченных по охране труда, 58 старших уполномоченных, профсоюзную сторону в составе совместных комиссий по охране труда предприятий представляют 21 человек.
На президиуме были подведены и утверждены итоги смотров-конкурсов на лучшую организацию работы по профсоюзному контролю за охраной труда и лучшую постановку информационной работы среди первичных профсоюзных организациях в 2015 году. Были приняты план работы на 2016 год и решение о созыве X пленума областного комитета профсоюза. Рассмотрены и поддержаны предложения областного комитета в проект нового Отраслевого тарифного соглашения.
На прошлой неделе в Иркутском областном комитете профсоюза состоялось заседание президиума, на котором обсуждались вопросы и принимались решения, касающиеся текущей и перспективной деятельности организации.
Председатель Михаил Воробьев представил отчет о работе комитета в 2015 году. На учёте и обслуживании состоит 7 первичных профсоюзных организаций. В 2014 году их было – 9, фактически прекратили свою деятельность малочисленные организации профсоюза в ООО «Байкальские минералы» и ОАО «СибВАМИ». Уменьшилось и общее число работников на 266 человек. Сейчас эта цифра составляет – около 16 тысяч. Число работающих членов профсоюза тоже сократилось до 11,5 тысяч (было 11,7). Процент профсоюзного членства остался прежним – 72,7 %. В течение 2015 года в члены профсоюза принято 1 307 человек, что на 248 человек больше, чем в 2014.
Основные причины снижения численности: сокращение объемов производства и прекращение приема новых работников (ОАО «Коршуновский ГОК»), оптимизация численности персонала. Трудовые договоры с работниками расторгаются преимущественно по соглашению сторон.
Михаил Воробьев подробно остановился на оплате труда в ГМК региона. Разброс средней заработной платы промышленно-производственного персонала составляет от 24 566 рублей (ОАО «Тыретский солерудник») до 54 253 рублей (ОАО «РУСАЛ Братск»). А по другим основным предприятиям - 50 718 рублей в Шелеховском филиале ОАО «РУСАЛ Братск» и 41 658 рублей – в ОАО «Коршуновский ГОК».
Наибольший рост средней заработной платы отмечается в ООО «СУАЛ-ПМ» (112,9 %; +4697 рублей), наименьший в ООО «ЛенРЭМ» (100,9 %; +260 рублей). В «РУСАЛ Братск» зарплата выросла на 2117 рублей (104,1%), в его Шелеховском филиале на 2004 рубля (104,1%), на Коршуновском ГОКе – на 3734 рубля (109,5%).
При этом заработная плата только в двух организациях («Иргиредмет» и «СУАЛ-ПМ») смогла соответствовать росту потребительских цен в регионе. Вместе с тем, в 16 из 17 коллективных договорах содержатся положения, устанавливающие порядок индексации заработной платы.
Иркутским областным комитетом ведется регулярный контроль заключения коллективных договоров и их выполнения, а также вносимых изменений и дополнений на соответствие Отраслевому тарифному соглашению.
Президиум обкома подробно обсудил правозащитную работу в 2015 году и особое внимание уделил охране труда. В организациях ГМПР области трудятся 234 уполномоченных по охране труда, 58 старших уполномоченных, профсоюзную сторону в составе совместных комиссий по охране труда предприятий представляют 21 человек.
На президиуме были подведены и утверждены итоги смотров-конкурсов на лучшую организацию работы по профсоюзному контролю за охраной труда и лучшую постановку информационной работы среди первичных профсоюзных организациях в 2015 году. Были приняты план работы на 2016 год и решение о созыве X пленума областного комитета профсоюза. Рассмотрены и поддержаны предложения областного комитета в проект нового Отраслевого тарифного соглашения.
В крупносортном цехе Металлургического завода им. А.К. Серова (Свердловская обл.) состоялся конкурс профессионального мастерства среди операторов поста управления стана горячей прокатки, приуроченный к 120-летию подразделения.
Участники разных возрастов пошли проверку теорией и уже на рабочих местах показывали свои профессиональные навыки. Необходимо было нарезать раскат температурой 700 градусов на штанги заданной длины. Оценивалась скорость выполнения каждого этапа практического задания.
Операторы ловко управлялись с рычагами, демонстрировали знания инструкции по охране труда.
Председатель комиссии профкома по охране труда, технический инспектор труда ГМПР Павел Тилькун отметил:
- На этих операторах лежит большая ответственность. Отлаженность работы на данном участке имеет огромное значение. Стоит только замешкаться и технологический процесс замедлится или собьется и может произойти аварийная ситуация.
При подведении итогов решающим было всего пол балла, что показало высокий уровень подготовки всех операторов. По решению комиссии победителем конкурса стала Светлана Белкина, второе место занял Сергей Шаповалов, третье место присуждено Анне Мурзиной. Конкурсанты были поощрены денежными премиями, подарками и призами от администрации и профсоюзного комитета.
В крупносортном цехе Металлургического завода им. А.К. Серова (Свердловская обл.) состоялся конкурс профессионального мастерства среди операторов поста управления стана горячей прокатки, приуроченный к 120-летию подразделения.
Участники разных возрастов пошли проверку теорией и уже на рабочих местах показывали свои профессиональные навыки. Необходимо было нарезать раскат температурой 700 градусов на штанги заданной длины. Оценивалась скорость выполнения каждого этапа практического задания.
Операторы ловко управлялись с рычагами, демонстрировали знания инструкции по охране труда.
Председатель комиссии профкома по охране труда, технический инспектор труда ГМПР Павел Тилькун отметил:
- На этих операторах лежит большая ответственность. Отлаженность работы на данном участке имеет огромное значение. Стоит только замешкаться и технологический процесс замедлится или собьется и может произойти аварийная ситуация.
При подведении итогов решающим было всего пол балла, что показало высокий уровень подготовки всех операторов. По решению комиссии победителем конкурса стала Светлана Белкина, второе место занял Сергей Шаповалов, третье место присуждено Анне Мурзиной. Конкурсанты были поощрены денежными премиями, подарками и призами от администрации и профсоюзного комитета.
Юрий Изотов возглавил Вологодскую областную общественную организацию Горно-металлургического профсоюза России. Нового лидера делегаты выбрали 16 марта на внеочередной отчетно-выборной конференции.
В актовом зале центра технического контроля и качества ПАО "Северсталь" собрались 89 делегатов. Это работники предприятий, состоящих в Вологодской областной организации ГМПР, студенты профильных учебных заведений, ветераны. В работе конференции приняли участие заместитель председателя Горно-металлургического профсоюза Андрей Шведов, председатель контрольно-ревизионной комиссии ГМПР Юрий Лоншаков, председатель Вологодской областной федерации профсоюзов Валерий Калясин.
Делегаты заслушали короткий отчет о работе организации за 5 лет, который представил заместитель председателя Вологодского областного Совета ГМПР Юрий Изотов. Речь шла об уровне заработной платы металлургов на разных предприятиях, динамике травматизма, о том, как профсоюз влияет на обеспечение безопасных условий труда, основных итогах профсоюзного обучения и информационной работы.
Андрей Шведов рассказал, что ждет отраслевой профсоюз в ближайшее время.
– В этот год нам предстоит вести переговоры с работодателями, чтобы заключить Отраслевое тарифное соглашение, и одновременно проводить отчетно-выборную кампанию, – напомнил Андрей Владимирович. – При этом нашей самой главной задачей остается защита социально трудовых прав и интересов работников и заключение коллективных договоров.
Как защищаются права работников в области рассказал Валерий Калясин. Он привёл пример, как вмешательство профсоюза помогло выжить «Вологодскому текстилю». Стоявшее полтора года предприятие сегодня работает, коллектив получает зарплату.
После обсуждения отчета о работе делегаты удовлетворили заявление Александра Володина, который решил оставить пост председателя ВОС ГМПР по собственному желанию.
Новым лидером областной организации металлургов стал Юрий Изотов. Его кандидатуру на пост председателя ВОС ГМПР выдвинула первичная профорганизация «Северстали».
– Пять лет назад наша организация выдвинула кандидатуру Юрия Анатольевича Изотова на пост заместителя председателя областного совета, – напомнил председатель профкома «Северстали» Александр Афанасьев. – С прошлого года он совмещает эту работу с должностью заместителя председателя профкома «Северстали». Юрий Анатольевич постоянно развивается, и сейчас учится заочно в Академии труда и социальных отношений. Кстати, каждую сессию он сдает досрочно. Считаю, что это очень работоспособный и порядочный человек, достойная кандидатура на пост председателя.
За Юрия Изотова проголосовало подавляющее большинство делегатов конференции - 85 человек.
Юрий Изотов более 20 лет отработал в производстве холодного проката «Северстали». Несколько лет он избирался профгрупоргом на участке, был заместителем председателя профкома производства холодного проката. В 2011 году Юрий Изотов был выбран заместителем председателя Вологодского областного Совета ГМПР. С сентября 2015 года эту должность Юрий Анатольевич занимал уже на общественных началах, являясь заместителем председателя профкома «Северстали».
Юрий Изотов возглавил Вологодскую областную общественную организацию Горно-металлургического профсоюза России. Нового лидера делегаты выбрали 16 марта на внеочередной отчетно-выборной конференции.
В актовом зале центра технического контроля и качества ПАО "Северсталь" собрались 89 делегатов. Это работники предприятий, состоящих в Вологодской областной организации ГМПР, студенты профильных учебных заведений, ветераны. В работе конференции приняли участие заместитель председателя Горно-металлургического профсоюза Андрей Шведов, председатель контрольно-ревизионной комиссии ГМПР Юрий Лоншаков, председатель Вологодской областной федерации профсоюзов Валерий Калясин.
Делегаты заслушали короткий отчет о работе организации за 5 лет, который представил заместитель председателя Вологодского областного Совета ГМПР Юрий Изотов. Речь шла об уровне заработной платы металлургов на разных предприятиях, динамике травматизма, о том, как профсоюз влияет на обеспечение безопасных условий труда, основных итогах профсоюзного обучения и информационной работы.
Андрей Шведов рассказал, что ждет отраслевой профсоюз в ближайшее время.
– В этот год нам предстоит вести переговоры с работодателями, чтобы заключить Отраслевое тарифное соглашение, и одновременно проводить отчетно-выборную кампанию, – напомнил Андрей Владимирович. – При этом нашей самой главной задачей остается защита социально трудовых прав и интересов работников и заключение коллективных договоров.
Как защищаются права работников в области рассказал Валерий Калясин. Он привёл пример, как вмешательство профсоюза помогло выжить «Вологодскому текстилю». Стоявшее полтора года предприятие сегодня работает, коллектив получает зарплату.
После обсуждения отчета о работе делегаты удовлетворили заявление Александра Володина, который решил оставить пост председателя ВОС ГМПР по собственному желанию.
Новым лидером областной организации металлургов стал Юрий Изотов. Его кандидатуру на пост председателя ВОС ГМПР выдвинула первичная профорганизация «Северстали».
– Пять лет назад наша организация выдвинула кандидатуру Юрия Анатольевича Изотова на пост заместителя председателя областного совета, – напомнил председатель профкома «Северстали» Александр Афанасьев. – С прошлого года он совмещает эту работу с должностью заместителя председателя профкома «Северстали». Юрий Анатольевич постоянно развивается, и сейчас учится заочно в Академии труда и социальных отношений. Кстати, каждую сессию он сдает досрочно. Считаю, что это очень работоспособный и порядочный человек, достойная кандидатура на пост председателя.
За Юрия Изотова проголосовало подавляющее большинство делегатов конференции - 85 человек.
Юрий Изотов более 20 лет отработал в производстве холодного проката «Северстали». Несколько лет он избирался профгрупоргом на участке, был заместителем председателя профкома производства холодного проката. В 2011 году Юрий Изотов был выбран заместителем председателя Вологодского областного Совета ГМПР. С сентября 2015 года эту должность Юрий Анатольевич занимал уже на общественных началах, являясь заместителем председателя профкома «Северстали».
15 марта в Уфе состоялась XXV конференция Федерации профсоюзов Республики Башкортостан. Одним из ключевых вопросов стало избрание председателя Федерации. Им стал председатель республиканского комитета ГМПР Марат Хусаинов.
В конференции приняли участие глава Республики Башкортостан Рустэм Хамитов, председатель ФНПР Михаил Шмаков, главный федеральный инспектор по Республике Башкортостан Андрей Чечеватов, представители Аппарата Правительства, руководители министерств и ведомств республики. В работе конференции участвовал 201 делегат.
12 мая пройдут выборы нового председателя комитета ГМПР Республики Башкортостан, до этого момента Марат Хусаинов будет совмещать обе должности.
На конференции Михаил Шмаков проинформировал о нынешнем положении в российской экономике и сложной финансово-экономической ситуации.
Делегаты конференции признали удовлетворительной работу ФП РБ за период с 2011 по 2016 годы. Были приняты приоритетные направления деятельности на 2016-2021 гг., внесены изменения в Устав Федерации.
15 марта в Уфе состоялась XXV конференция Федерации профсоюзов Республики Башкортостан. Одним из ключевых вопросов стало избрание председателя Федерации. Им стал председатель республиканского комитета ГМПР Марат Хусаинов.
В конференции приняли участие глава Республики Башкортостан Рустэм Хамитов, председатель ФНПР Михаил Шмаков, главный федеральный инспектор по Республике Башкортостан Андрей Чечеватов, представители Аппарата Правительства, руководители министерств и ведомств республики. В работе конференции участвовал 201 делегат.
12 мая пройдут выборы нового председателя комитета ГМПР Республики Башкортостан, до этого момента Марат Хусаинов будет совмещать обе должности.
На конференции Михаил Шмаков проинформировал о нынешнем положении в российской экономике и сложной финансово-экономической ситуации.
Делегаты конференции признали удовлетворительной работу ФП РБ за период с 2011 по 2016 годы. Были приняты приоритетные направления деятельности на 2016-2021 гг., внесены изменения в Устав Федерации.
На базе «Сосновый бор» прошел тренинг "ProСоюз", участники которого - члены Совета молодежи ПНТЗ, узнали, что такое союз, объединение, команда.
- Ребята знают друг друга давно, умеют придумывать и организовывать мероприятия, но работа в команде и для них оказалась не самым простым делом, большинство из них лидеры, со своей точкой зрения и твердой позицией», – отмечает председатель совета молодежи Станислав Ведерников.
Встречу открыл инициатор проекта «ProСоюз», председатель профсоюзного комитета завода Сергей Ошурков, ранее возглавлявший совет молодежи: «Молодежь – это новые идеи, это энергия для их воплощения, это талантливые и серьезные ребята - наше настоящее и будущее». Напутственные слова председателя дали старт тренингу, который был полон разнообразных заданий.
В игре на взаимопонимание ребятам предстояло за 1 минуту объяснить сложные слова (социально-значимые направления деятельности или ценности), используя фломастер и бумагу, или только жестами, или путем словесного объяснения без использования однокоренных слов.
Молодые активисты выбрали несколько направлений деятельности профсоюза, в которых они хотят и могут участвовать:
- информационная работа (тот, кто владеет информацией,.. может принимать рациональные решения и всегда быть в курсе важных событий и проектов);
- забота о ветеранах ПНТЗ (без прошлого нет будущего, и на пенсии жизнь только начинается – об этом готовы напомнить молодые активисты);
- образование (саморазвитие – это то, чем необходимо заниматься всю жизнь. Вместе с профсоюзом можно создать условия для такого развития);
- здоровье (основа жизни, об том нужно напоминать коллегам);
- культурно-массовые мероприятия (возможность внести яркие и интересные моменты в повседневную схему «работа-дом-работа»);
- и, конечно, спорт.
Конкретные предложения по каждому направлению активисты представили в виде online роликов!
Завершающий блок тренинга - ставший уже традиционным квест - позволил участникам реализовать две задачи: попробовать себя в роли тренера на заданиях квеста и научиться работать в команде, где важны уже не лидерские качества, а умение слышать друг друга, поддерживать и объединять усилия.
Надеемся, что полученный заряд энергии, позитива и творчества молодые активисты понесут в свои коллективы и применят в реализации задумок и социально-значимых идей.
На базе «Сосновый бор» прошел тренинг "ProСоюз", участники которого - члены Совета молодежи ПНТЗ, узнали, что такое союз, объединение, команда.
- Ребята знают друг друга давно, умеют придумывать и организовывать мероприятия, но работа в команде и для них оказалась не самым простым делом, большинство из них лидеры, со своей точкой зрения и твердой позицией», – отмечает председатель совета молодежи Станислав Ведерников.
Встречу открыл инициатор проекта «ProСоюз», председатель профсоюзного комитета завода Сергей Ошурков, ранее возглавлявший совет молодежи: «Молодежь – это новые идеи, это энергия для их воплощения, это талантливые и серьезные ребята - наше настоящее и будущее». Напутственные слова председателя дали старт тренингу, который был полон разнообразных заданий.
В игре на взаимопонимание ребятам предстояло за 1 минуту объяснить сложные слова (социально-значимые направления деятельности или ценности), используя фломастер и бумагу, или только жестами, или путем словесного объяснения без использования однокоренных слов.
Молодые активисты выбрали несколько направлений деятельности профсоюза, в которых они хотят и могут участвовать:
- информационная работа (тот, кто владеет информацией,.. может принимать рациональные решения и всегда быть в курсе важных событий и проектов);
- забота о ветеранах ПНТЗ (без прошлого нет будущего, и на пенсии жизнь только начинается – об этом готовы напомнить молодые активисты);
- образование (саморазвитие – это то, чем необходимо заниматься всю жизнь. Вместе с профсоюзом можно создать условия для такого развития);
- здоровье (основа жизни, об том нужно напоминать коллегам);
- культурно-массовые мероприятия (возможность внести яркие и интересные моменты в повседневную схему «работа-дом-работа»);
- и, конечно, спорт.
Конкретные предложения по каждому направлению активисты представили в виде online роликов!
Завершающий блок тренинга - ставший уже традиционным квест - позволил участникам реализовать две задачи: попробовать себя в роли тренера на заданиях квеста и научиться работать в команде, где важны уже не лидерские качества, а умение слышать друг друга, поддерживать и объединять усилия.
Надеемся, что полученный заряд энергии, позитива и творчества молодые активисты понесут в свои коллективы и применят в реализации задумок и социально-значимых идей.
Музыкальным марафоном на Челябинском электрометаллургическом комбинате отметили начало весны и приближающееся 85-летие комбината. Два часа со сцены Челябинского ТЮЗа лились всенародно любимые песни. Семейный фестиваль в очередной раз доказал: металлурги – народ талантливый во всех отношениях: и вокальных данных, и танцевальной пластики, и актерского мастерства им не занимать.
Коллектив ЧЭМК богат певческими талантами, для которых на предприятии регулярно устраиваются различные конкурсы. Но в этом году организаторы – профком и администрация – впервые решили объединить вокальную традицию с семейной, которая на комбинате тоже сильна. Так, с предложения комиссии профкома по охране семьи родилась идея фестиваля-конкурса «Поющая семья ЧЭМК». И она удалась.
Подготовка к фестивалю началась еще в феврале, когда состоялся кастинг семей. Месяц с отобранными конкурсантами работали профессионалы – приглашенные специалисты по вокалу, хореографии, режиссуре, звуку и аранжировке. Репетиции шли в напряженном темпе, одновременно на нескольких площадках.
И вот кульминация – день фестиваля. Его героями стали семь семей, представивших три поколения, от самых старших до совсем маленьких внуков. Для большинства из них металлургия стала семейной профессией.
На протяжении всего действия на сцене, украшенной проекцией нежной цветущей сакуры, эмблемами ЧЭМК и ГМПР, семьи держали в напряжении весь зал, а зрители – команды коллег, родственников и друзей – благодарно отвечали и поддерживали их аплодисментами, «кричалками», подпевками, плакатами и атрибутикой. Собственным вокалом, рифмами и шутками эмоций добавляли энергичные ведущие – главный продюсер конкурса, начальник отдела социальной работы ЧЭМК Наталья Челякова и работник цеха графитации электродов Никита Лукашин.
Народной песне был посвящен 1-й тур «Споемте, друзья!» Яркими костюмами, художественным стилем, продуманными сюжетами выступающие эффектно представили культуры народов России. Цыганскую рапсодию «Ты лети, моя душа!» в антураже степного приволья исполнила семья Беспаловых. С русской народной песней «Как по горкам, по горам», «усиленной» современной ритмикой, выступило обаятельное женское трио Якуповых. «Туган як» («Родной край») – так называлась башкирская народная песня, которой завели зал Абдулловы. А Габовы тронули душу всенародным хитом «Вологда». Эстафету продолжили три поколения семьи Любченко. Наверное, родная фамилия подсказала им обратиться к репертуару группы «Любэ»: их визитной карточкой стало популярное гитарное соло «Выйду ночью в поле с конем». Запоминающиеся образы и характеры кубанских казаков показали Буленовы. «А мой милый вареничков хочет» – под этот шуточно-разудалый казачий напев «мой милэнький» и «моя чернобривая» успели «наварить» целое блюдо ароматных вареников, которыми тут же попотчевали неподкупное жюри. Казачью тему продолжило, завершив тур, звонко-заунывное «Ой, да не вечер», исполненное супругами Малыгиными и их детьми.
Популярные детские песни стали темой 2-го тура. В случайном порядке вытянуть «билет» с хитом из отечественного мультфильма или детского кино и сразу же исполнить его под фонограмму оказалось заданием не из легких. Справиться с ним помогла активная поддержка зала.
А дальше участники вновь удивляли домашними заготовками – заразительными эмоциями, впечатляющими сценами, экзотикой нарядов. Очередной конкурс – «Кинохит» – был приурочен к Году кино в России и посвящен популярным песням отечественной киноклассики.
За три конкурсных тура зрители настолько зарядились энергией музыки и эмоциями, что к концу уже не сдерживали их. И ведущие пошли им навстречу: для групп болельщиков были устроены и состязание «кричалок»–«шумелок», и настоящий караоке-батл.
Активность зала сыграла свою роль при оценке выступлений. По пятибалльной системе семьи оценивали компетентные члены жюри: директор по персоналу и социальной политике ЧЭМК Сергей Горра, председатель профкома ЧЭМК Олег Дегтярев, председатель центра социальной защиты ЧЭМК Ольга Груздева, председатель Калининского районного совета депутатов г. Челябинска Евгения Глухова, заслуженный работник культуры России Вячеслав Усольцев, аккомпаниатор, баянист Владимир Покуса.
Под гром оваций и гул зала оценивался каждый конкурсный тур. А моментом высшего накала стало итоговое объявление победителей. Отменное исполнительское качество продемонстрировала каждая семья, поэтому награды – дипломы, подарки и денежные премии – получили все. В номинации «Самая зажигательная семья» победили Якуповы, в номинации «Самая оригинальная семья» – Габовы. Самыми веселыми и позитивными признаны Буленовы, самыми креативными – Любченко, они же взяли приз зрительских симпатий. За артистизм награждены Абдулловы, за эмоциональность – Малыгины. Ну а Гран-при конкурса и звание самой поющей семьи завоевала семья Беспаловых.
Музыкальным марафоном на Челябинском электрометаллургическом комбинате отметили начало весны и приближающееся 85-летие комбината. Два часа со сцены Челябинского ТЮЗа лились всенародно любимые песни. Семейный фестиваль в очередной раз доказал: металлурги – народ талантливый во всех отношениях: и вокальных данных, и танцевальной пластики, и актерского мастерства им не занимать.
Коллектив ЧЭМК богат певческими талантами, для которых на предприятии регулярно устраиваются различные конкурсы. Но в этом году организаторы – профком и администрация – впервые решили объединить вокальную традицию с семейной, которая на комбинате тоже сильна. Так, с предложения комиссии профкома по охране семьи родилась идея фестиваля-конкурса «Поющая семья ЧЭМК». И она удалась.
Подготовка к фестивалю началась еще в феврале, когда состоялся кастинг семей. Месяц с отобранными конкурсантами работали профессионалы – приглашенные специалисты по вокалу, хореографии, режиссуре, звуку и аранжировке. Репетиции шли в напряженном темпе, одновременно на нескольких площадках.
И вот кульминация – день фестиваля. Его героями стали семь семей, представивших три поколения, от самых старших до совсем маленьких внуков. Для большинства из них металлургия стала семейной профессией.
На протяжении всего действия на сцене, украшенной проекцией нежной цветущей сакуры, эмблемами ЧЭМК и ГМПР, семьи держали в напряжении весь зал, а зрители – команды коллег, родственников и друзей – благодарно отвечали и поддерживали их аплодисментами, «кричалками», подпевками, плакатами и атрибутикой. Собственным вокалом, рифмами и шутками эмоций добавляли энергичные ведущие – главный продюсер конкурса, начальник отдела социальной работы ЧЭМК Наталья Челякова и работник цеха графитации электродов Никита Лукашин.
Народной песне был посвящен 1-й тур «Споемте, друзья!» Яркими костюмами, художественным стилем, продуманными сюжетами выступающие эффектно представили культуры народов России. Цыганскую рапсодию «Ты лети, моя душа!» в антураже степного приволья исполнила семья Беспаловых. С русской народной песней «Как по горкам, по горам», «усиленной» современной ритмикой, выступило обаятельное женское трио Якуповых. «Туган як» («Родной край») – так называлась башкирская народная песня, которой завели зал Абдулловы. А Габовы тронули душу всенародным хитом «Вологда». Эстафету продолжили три поколения семьи Любченко. Наверное, родная фамилия подсказала им обратиться к репертуару группы «Любэ»: их визитной карточкой стало популярное гитарное соло «Выйду ночью в поле с конем». Запоминающиеся образы и характеры кубанских казаков показали Буленовы. «А мой милый вареничков хочет» – под этот шуточно-разудалый казачий напев «мой милэнький» и «моя чернобривая» успели «наварить» целое блюдо ароматных вареников, которыми тут же попотчевали неподкупное жюри. Казачью тему продолжило, завершив тур, звонко-заунывное «Ой, да не вечер», исполненное супругами Малыгиными и их детьми.
Популярные детские песни стали темой 2-го тура. В случайном порядке вытянуть «билет» с хитом из отечественного мультфильма или детского кино и сразу же исполнить его под фонограмму оказалось заданием не из легких. Справиться с ним помогла активная поддержка зала.
А дальше участники вновь удивляли домашними заготовками – заразительными эмоциями, впечатляющими сценами, экзотикой нарядов. Очередной конкурс – «Кинохит» – был приурочен к Году кино в России и посвящен популярным песням отечественной киноклассики.
За три конкурсных тура зрители настолько зарядились энергией музыки и эмоциями, что к концу уже не сдерживали их. И ведущие пошли им навстречу: для групп болельщиков были устроены и состязание «кричалок»–«шумелок», и настоящий караоке-батл.
Активность зала сыграла свою роль при оценке выступлений. По пятибалльной системе семьи оценивали компетентные члены жюри: директор по персоналу и социальной политике ЧЭМК Сергей Горра, председатель профкома ЧЭМК Олег Дегтярев, председатель центра социальной защиты ЧЭМК Ольга Груздева, председатель Калининского районного совета депутатов г. Челябинска Евгения Глухова, заслуженный работник культуры России Вячеслав Усольцев, аккомпаниатор, баянист Владимир Покуса.
Под гром оваций и гул зала оценивался каждый конкурсный тур. А моментом высшего накала стало итоговое объявление победителей. Отменное исполнительское качество продемонстрировала каждая семья, поэтому награды – дипломы, подарки и денежные премии – получили все. В номинации «Самая зажигательная семья» победили Якуповы, в номинации «Самая оригинальная семья» – Габовы. Самыми веселыми и позитивными признаны Буленовы, самыми креативными – Любченко, они же взяли приз зрительских симпатий. За артистизм награждены Абдулловы, за эмоциональность – Малыгины. Ну а Гран-при конкурса и звание самой поющей семьи завоевала семья Беспаловых.
На прошлой неделе состоялось совещание рабочей группы в рамках Социально-производственного Совета ООО «ЕвразХолдинг», в котором участвовали директора по персоналу, представители профкомов предприятий ГМК холдинга и территориальных органов профсоюза, директора по направлениям и работники аппарата Центрального Совета профсоюза.
Совещание вели сопредседатели Совета - заместитель председателя ГМПР Светлана Боева и вице-президент по персоналу ЕвразХолдинга Наталья Ионова.
Участники совещания ознакомились с предложениями компании по всем основным разделам коллективных договоров предприятий. Изменения касались в основном повышения адресности и упрощения процессов от начисления заработной платы до предоставления материальной помощи.
Рабочей группе были представлены подходы для упрощения и повышения эффективности системы оплаты труда, установления единых размеров льгот и компенсаций за вредные условия труда в соответствии с проведенной СОУТ. Также было предложено обсудить возможность пересмотра существующих льгот и социальных гарантий для усиления их адресности и востребованности. Основной упор разработчики делали на то, что в ходе реализации проекта размер заработной платы каждого работника будет сохранен. Все изменения будут проводиться за счет увеличения постоянной части заработной платы.
Обсуждение было активным, представители профсоюзной стороны высказали свое мнение о возможности реализации предложенных мероприятий. Итогом станет доработанный проект, который будет направлен участникам совещания. В профкомах предприятий пройдет его обсуждение. Далее планируется провести еще одну встречу рабочей группы Социально-производственного Совета.
На прошлой неделе состоялось совещание рабочей группы в рамках Социально-производственного Совета ООО «ЕвразХолдинг», в котором участвовали директора по персоналу, представители профкомов предприятий ГМК холдинга и территориальных органов профсоюза, директора по направлениям и работники аппарата Центрального Совета профсоюза.
Совещание вели сопредседатели Совета - заместитель председателя ГМПР Светлана Боева и вице-президент по персоналу ЕвразХолдинга Наталья Ионова.
Участники совещания ознакомились с предложениями компании по всем основным разделам коллективных договоров предприятий. Изменения касались в основном повышения адресности и упрощения процессов от начисления заработной платы до предоставления материальной помощи.
Рабочей группе были представлены подходы для упрощения и повышения эффективности системы оплаты труда, установления единых размеров льгот и компенсаций за вредные условия труда в соответствии с проведенной СОУТ. Также было предложено обсудить возможность пересмотра существующих льгот и социальных гарантий для усиления их адресности и востребованности. Основной упор разработчики делали на то, что в ходе реализации проекта размер заработной платы каждого работника будет сохранен. Все изменения будут проводиться за счет увеличения постоянной части заработной платы.
Обсуждение было активным, представители профсоюзной стороны высказали свое мнение о возможности реализации предложенных мероприятий. Итогом станет доработанный проект, который будет направлен участникам совещания. В профкомах предприятий пройдет его обсуждение. Далее планируется провести еще одну встречу рабочей группы Социально-производственного Совета.
В профсоюзном комитете Новолипецкого металлургического комбината чествовали лучших наставников - победителей ежегодного соревнования. Ими стали 40 представителей рабочих специальностей из 14 подразделений комбината.
Дипломы и ценные подарки от администрации и профкома НЛМК были вручены тем, чей опыт и мастерство помогают молодым металлургам начинать трудовой путь, постигать основы производства, становиться частью трудового коллектива.
Начальник Управления профессионального развития персонала комбината Владимир Саворона отметил:
– В прошлом году мы подготовили около 700 наставников и собираемся продолжать эту работу. Молодежь надо обучать, и только вам, мастерам своего дела, под силу справиться с этой непростой задачей. Ведь теория, которую дают в вузах, и практика, в которую ребята «окунаются» на производстве, – зачастую разные вещи. И от того, как вы преподнесете новичкам первые уроки этой «практики», во многом будет зависеть их дальнейшая трудовая деятельность.
– Работоспособность предприятия, его эффективность – это в том числе и ваша заслуга, – обратился к лучшим наставникам председатель первичной профсоюзной организации НЛМК Василий Литовкин. – Я трудился в цехе два десятка лет и хорошо помню, как было развито наставничество, помню и своего наставника и очень благодарен ему. Радует, что система обучения, передачи опыта эффективно работает и сегодня. Спасибо, что вкладываете в молодых новолипчан частичку своей души. Уверен, они это ценят!
В профсоюзном комитете Новолипецкого металлургического комбината чествовали лучших наставников - победителей ежегодного соревнования. Ими стали 40 представителей рабочих специальностей из 14 подразделений комбината.
Дипломы и ценные подарки от администрации и профкома НЛМК были вручены тем, чей опыт и мастерство помогают молодым металлургам начинать трудовой путь, постигать основы производства, становиться частью трудового коллектива.
Начальник Управления профессионального развития персонала комбината Владимир Саворона отметил:
– В прошлом году мы подготовили около 700 наставников и собираемся продолжать эту работу. Молодежь надо обучать, и только вам, мастерам своего дела, под силу справиться с этой непростой задачей. Ведь теория, которую дают в вузах, и практика, в которую ребята «окунаются» на производстве, – зачастую разные вещи. И от того, как вы преподнесете новичкам первые уроки этой «практики», во многом будет зависеть их дальнейшая трудовая деятельность.
– Работоспособность предприятия, его эффективность – это в том числе и ваша заслуга, – обратился к лучшим наставникам председатель первичной профсоюзной организации НЛМК Василий Литовкин. – Я трудился в цехе два десятка лет и хорошо помню, как было развито наставничество, помню и своего наставника и очень благодарен ему. Радует, что система обучения, передачи опыта эффективно работает и сегодня. Спасибо, что вкладываете в молодых новолипчан частичку своей души. Уверен, они это ценят!
Около двух десятков делегатов присутствовали на конференции, прошедшей в профсоюзной организации ООО «Европак» - не так давно ставшей структурным подразделением ППО Группы ОАО «ММК».
Датой создания профсоюзной организации магнитогорского филиала ООО «Европак» можно считать 3 ноября 2015 года, когда состоялось учредительное собрание работников. Специфика деятельности ООО «Европак» заключается в том, что участки упаковки готовой металлопродукции, где трудятся работники, разбросаны по всей территории комбината. Собрать в одном месте в рабочее время всех делегатов практически невозможно. Поэтому конференция состоялась в выходной день.
Когда-то выступившие инициаторами создания профсоюзной организации в ООО «Европак» работники и на этой конференции были очень активны. Они буквально засыпали вопросами представителей первички, участвующих в конференции. Разговор шел о направлениях деятельности, которые в первую очередь будут реализованы здесь, о перспективах заключения коллективного договора, о полномочиях выбранного доверенного лица.
Бурное обсуждение вызвало у делегатов избрание уполномоченного по охране труда. Выяснив все тонкости и полномочия этой общественной нагрузки, делегаты выдвинули на эту должность Дмитрия Даниленко, укладчика-упаковщика участка упаковки металлопродукции ЛПЦ №5. Доверенным лицом членов профсоюза филиала ООО "Европак" в г. Магнитогорске избрали Александра Кузнецова, укладчика-упаковщика участка упаковки металлопродукции ЛПЦ № 10.
Юрий Днепровский, зав. организационным отделом ППО Группы ОАО «ММК» ГМПР:
- Конференция прошла в рабочем режиме. Сразу бросалось в глаза, что люди, пришедшие на нее, действительно заинтересованы во всем происходящем – внимательно слушали, задавали много вопросов. Перспектива развития профсоюза в этой компании есть. Мы, в свою очередь, будем продолжать вести разъяснительную работу среди остальных работников и мотивировать их вступать в профсоюз. В перспективе - ведение переговоров с работодателем и заключение коллективного договора в ООО «Европак».
Около двух десятков делегатов присутствовали на конференции, прошедшей в профсоюзной организации ООО «Европак» - не так давно ставшей структурным подразделением ППО Группы ОАО «ММК».
Датой создания профсоюзной организации магнитогорского филиала ООО «Европак» можно считать 3 ноября 2015 года, когда состоялось учредительное собрание работников. Специфика деятельности ООО «Европак» заключается в том, что участки упаковки готовой металлопродукции, где трудятся работники, разбросаны по всей территории комбината. Собрать в одном месте в рабочее время всех делегатов практически невозможно. Поэтому конференция состоялась в выходной день.
Когда-то выступившие инициаторами создания профсоюзной организации в ООО «Европак» работники и на этой конференции были очень активны. Они буквально засыпали вопросами представителей первички, участвующих в конференции. Разговор шел о направлениях деятельности, которые в первую очередь будут реализованы здесь, о перспективах заключения коллективного договора, о полномочиях выбранного доверенного лица.
Бурное обсуждение вызвало у делегатов избрание уполномоченного по охране труда. Выяснив все тонкости и полномочия этой общественной нагрузки, делегаты выдвинули на эту должность Дмитрия Даниленко, укладчика-упаковщика участка упаковки металлопродукции ЛПЦ №5. Доверенным лицом членов профсоюза филиала ООО "Европак" в г. Магнитогорске избрали Александра Кузнецова, укладчика-упаковщика участка упаковки металлопродукции ЛПЦ № 10.
Юрий Днепровский, зав. организационным отделом ППО Группы ОАО «ММК» ГМПР:
- Конференция прошла в рабочем режиме. Сразу бросалось в глаза, что люди, пришедшие на нее, действительно заинтересованы во всем происходящем – внимательно слушали, задавали много вопросов. Перспектива развития профсоюза в этой компании есть. Мы, в свою очередь, будем продолжать вести разъяснительную работу среди остальных работников и мотивировать их вступать в профсоюз. В перспективе - ведение переговоров с работодателем и заключение коллективного договора в ООО «Европак».
Восемь лет назад профком Братского филиала ООО «РУС-Инжиниринг» (входит в состав ППО ОАО «БрАЗ») решил совмещать профсоюзную учебу с культурно-развлекательной программой. Лозунгом мероприятий стал девиз «Мы – за профсоюз!».
На такие мероприятия приглашается профактив, а также не состоящие в ГМПР. Итог - каждый год профсоюзная организация прирастает новыми членами. Вот и в этом году на учебу были приглашены мастера, бригадиры, профгрупорги, уполномоченные по охране труда, председатели профкомов участков – всего 69 чел.
Тема - порядок проведения отчетно-выборной кампании в профсоюзной организации, знакомство с инструкцией о проведении отчетов и выборов профсоюзных органов в ГМПР, работа уполномоченных по охране труда. Учеба была организована в развлекательном центре «Формула».
Председатель профкома ООО «РУС-Инжиниринг» Сергей Мезенин рассказал о структуре профсоюзной организации филиала и первички, о предстоящих пленумах Центрального Совета и Иркутского областного комитета ГМПР, где будет дан старт отчетно-выборной кампании в профсоюзе.
Подробно Сергей Константинович остановился на инструкции по проведению отчетов и выборов профсоюзных органов, рассказал о том, что профком в помощь профгрупоргам, председателям профкомов подготовил образцы порядка ведения профсоюзных собраний, конференций, протоколов.
Для уполномоченных по охране труда был показан фильм. Начальник отдела охраны труда предприятия Виталий Попов проинформировал о состоянии охраны труда, о задачах, стоящих перед коллективом для снижения производственного травматизма. На ряд поступивших вопросов ответил заместитель председателя профкома завода Сергей Сковпин, часть из них решено обсудить на ближайшем заседании Комитета по охране труда.
После учебы, обмена опытом, ответов на вопросы - соревнования по боулингу. Новые знания, общение с друзьями, хорошее настроение – таков итог учебы.
Восемь лет назад профком Братского филиала ООО «РУС-Инжиниринг» (входит в состав ППО ОАО «БрАЗ») решил совмещать профсоюзную учебу с культурно-развлекательной программой. Лозунгом мероприятий стал девиз «Мы – за профсоюз!».
На такие мероприятия приглашается профактив, а также не состоящие в ГМПР. Итог - каждый год профсоюзная организация прирастает новыми членами. Вот и в этом году на учебу были приглашены мастера, бригадиры, профгрупорги, уполномоченные по охране труда, председатели профкомов участков – всего 69 чел.
Тема - порядок проведения отчетно-выборной кампании в профсоюзной организации, знакомство с инструкцией о проведении отчетов и выборов профсоюзных органов в ГМПР, работа уполномоченных по охране труда. Учеба была организована в развлекательном центре «Формула».
Председатель профкома ООО «РУС-Инжиниринг» Сергей Мезенин рассказал о структуре профсоюзной организации филиала и первички, о предстоящих пленумах Центрального Совета и Иркутского областного комитета ГМПР, где будет дан старт отчетно-выборной кампании в профсоюзе.
Подробно Сергей Константинович остановился на инструкции по проведению отчетов и выборов профсоюзных органов, рассказал о том, что профком в помощь профгрупоргам, председателям профкомов подготовил образцы порядка ведения профсоюзных собраний, конференций, протоколов.
Для уполномоченных по охране труда был показан фильм. Начальник отдела охраны труда предприятия Виталий Попов проинформировал о состоянии охраны труда, о задачах, стоящих перед коллективом для снижения производственного травматизма. На ряд поступивших вопросов ответил заместитель председателя профкома завода Сергей Сковпин, часть из них решено обсудить на ближайшем заседании Комитета по охране труда.
После учебы, обмена опытом, ответов на вопросы - соревнования по боулингу. Новые знания, общение с друзьями, хорошее настроение – таков итог учебы.
Созыв Х пленума областной организации ГМПР, кадровый резерв, подведение итогов областного смотра-конкурса «Лучший уполномоченный по охране труда» и «Лучший комитет по охране труда», планы на ближайшую перспективу – эти и другие вопросы обсуждались на заседании президиума Оренбургской областной организации ГМПР.
В ходе заседания участники рассмотрели проект отчета о работе областной организации ГМПР в 2015 году и утвердили план работы на II квартал 2016 года. Особое внимание - проведению мониторинга социально-экономической ситуации на предприятиях ГМК региона, оказание методической и консультативной помощи профсоюзным комитетам.
Ситуация на предприятиях ГМК Оренбуржья непростая. Однако и безнадежной ее назвать нельзя. Профсоюз делают все возможное, чтобы сохранить численность профорганизаций и в полной мере защитить права работников. Не может не радовать и позиция большинства работодателей: на многих предприятиях продолжается модернизация, заключаются коллективные договоры.
Так, 26 февраля в ПАО «Гайский ГОК» заключен новый коллективный договор. Все пункты, защищающие социально-трудовые права и гарантии работников, сохранены. Проиндексирован ряд социальных выплат.
В ОАО «Комбинат Южуралникель» заканчиваются переговоры о пролонгации действующего коллективного договора. Подписан приказ о создании комиссии по реализации системы специальной оценки условий труда.
Продолжается работа по повышению численности в первичке ООО «Медногорский МСК». Особое внимание здесь уделяется привлечению в ряды ГМПР молодежи. В конкурсе «Лучший совместный комитет по охране труда» предприятие признано лучшим - показатели профзаболеваемости и промышленного травматизма заметно снизились по сравнению с 2014 годом. Причем, несчастных случаев на производстве не регистрируется уже третий год.
Непростая, но стабильная ситуация в АО «Уральская Сталь».
В ОАО «ЮКУЗ» решается вопрос о возобновлении полноценной деятельности предприятия.
Пленум областной организации решено провести 23 марта на базе ППО «Уральская Сталь». Среди рассматриваемых вопросов - выполнение раздела «В области молодежной политики» Программы действия ГМПР и областной организации ГМПР; работа областной организации в 2015 году. Планируется проанализировать состояние производственного травматизма и профессиональной заболеваемости на предприятиях ГМК региона, рассмотреть другие вопросы.
В планах – провести 2-3 апреля в санатории-профилактории «Утес» (г. Новотроицк) семинар для председателей профкомов первичек и структурных подразделений и их заместителей для подготовки к проведению отчетно-выборных профсоюзных конференций и собраний. Планируется пригласить преподавателей из Екатеринбурга и Челябинска.
Созыв Х пленума областной организации ГМПР, кадровый резерв, подведение итогов областного смотра-конкурса «Лучший уполномоченный по охране труда» и «Лучший комитет по охране труда», планы на ближайшую перспективу – эти и другие вопросы обсуждались на заседании президиума Оренбургской областной организации ГМПР.
В ходе заседания участники рассмотрели проект отчета о работе областной организации ГМПР в 2015 году и утвердили план работы на II квартал 2016 года. Особое внимание - проведению мониторинга социально-экономической ситуации на предприятиях ГМК региона, оказание методической и консультативной помощи профсоюзным комитетам.
Ситуация на предприятиях ГМК Оренбуржья непростая. Однако и безнадежной ее назвать нельзя. Профсоюз делают все возможное, чтобы сохранить численность профорганизаций и в полной мере защитить права работников. Не может не радовать и позиция большинства работодателей: на многих предприятиях продолжается модернизация, заключаются коллективные договоры.
Так, 26 февраля в ПАО «Гайский ГОК» заключен новый коллективный договор. Все пункты, защищающие социально-трудовые права и гарантии работников, сохранены. Проиндексирован ряд социальных выплат.
В ОАО «Комбинат Южуралникель» заканчиваются переговоры о пролонгации действующего коллективного договора. Подписан приказ о создании комиссии по реализации системы специальной оценки условий труда.
Продолжается работа по повышению численности в первичке ООО «Медногорский МСК». Особое внимание здесь уделяется привлечению в ряды ГМПР молодежи. В конкурсе «Лучший совместный комитет по охране труда» предприятие признано лучшим - показатели профзаболеваемости и промышленного травматизма заметно снизились по сравнению с 2014 годом. Причем, несчастных случаев на производстве не регистрируется уже третий год.
Непростая, но стабильная ситуация в АО «Уральская Сталь».
В ОАО «ЮКУЗ» решается вопрос о возобновлении полноценной деятельности предприятия.
Пленум областной организации решено провести 23 марта на базе ППО «Уральская Сталь». Среди рассматриваемых вопросов - выполнение раздела «В области молодежной политики» Программы действия ГМПР и областной организации ГМПР; работа областной организации в 2015 году. Планируется проанализировать состояние производственного травматизма и профессиональной заболеваемости на предприятиях ГМК региона, рассмотреть другие вопросы.
В планах – провести 2-3 апреля в санатории-профилактории «Утес» (г. Новотроицк) семинар для председателей профкомов первичек и структурных подразделений и их заместителей для подготовки к проведению отчетно-выборных профсоюзных конференций и собраний. Планируется пригласить преподавателей из Екатеринбурга и Челябинска.
Мы достаточно часто говорим о профсоюзном активе как о движущей силе профсоюзной организации и о том, что профгрупорг - сердце нашего профсоюза. С профгрупоргов начинается отчетно-выборная кампания в профсоюзе.
В течение первого полугодия в профгруппах ППО «РУСАЛ Красноярск» пройдут отчетно-выборные собрания, на которых профгрупорги и профактивисты расскажут членам профсоюза о проделанной работе за отчетный период.
10 марта в учебном классе профкома предприятия собрались профгрупорги подразделений на инструктивное совещание по проведению отчетно-выборных собраний в профгруппах. В течение двух часов они знакомились с порядком ведения собрания и требованиями к составлению протокола.
Главным для многих, особенно для тех, кто будет отчитываться впервые, стал вопрос подготовки отчетного доклада. Эту тему разобрали очень подробно. Говоря о схеме составления доклада, использовании крылатых выражений, шуточных высказываний, представители профкома обратили внимание на необходимость рассказывать в докладе о тех профактивистах, кто в отчетный период был опорой в работе профгруппы.
В свою очередь и профгрупорги высказали пожелание видеть на собраниях председателя, его заместителя или представителя профсоюзного комитета, чтобы получить информацию о работе профкома за отчетный период, ответы на вопросы.
Профсоюзные активисты получили методические материалы, подготовленные специалистами организационно-массового отдела профкома, которые помогут им в проведении собраний в своих подразделениях.
Мы достаточно часто говорим о профсоюзном активе как о движущей силе профсоюзной организации и о том, что профгрупорг - сердце нашего профсоюза. С профгрупоргов начинается отчетно-выборная кампания в профсоюзе.
В течение первого полугодия в профгруппах ППО «РУСАЛ Красноярск» пройдут отчетно-выборные собрания, на которых профгрупорги и профактивисты расскажут членам профсоюза о проделанной работе за отчетный период.
10 марта в учебном классе профкома предприятия собрались профгрупорги подразделений на инструктивное совещание по проведению отчетно-выборных собраний в профгруппах. В течение двух часов они знакомились с порядком ведения собрания и требованиями к составлению протокола.
Главным для многих, особенно для тех, кто будет отчитываться впервые, стал вопрос подготовки отчетного доклада. Эту тему разобрали очень подробно. Говоря о схеме составления доклада, использовании крылатых выражений, шуточных высказываний, представители профкома обратили внимание на необходимость рассказывать в докладе о тех профактивистах, кто в отчетный период был опорой в работе профгруппы.
В свою очередь и профгрупорги высказали пожелание видеть на собраниях председателя, его заместителя или представителя профсоюзного комитета, чтобы получить информацию о работе профкома за отчетный период, ответы на вопросы.
Профсоюзные активисты получили методические материалы, подготовленные специалистами организационно-массового отдела профкома, которые помогут им в проведении собраний в своих подразделениях.
Представители Челябинской областной организации ГМПР в очередной раз приняли активное участие в ежегодном Всероссийском фестивале по горнолыжному спорту и сноуборду «Кубок губернатора Челябинской области». И вновь, как и в прошлом году, металлурги и горняки не уехали без наград. На этот раз они поднялись на победном пьедестале на ступень выше.
Фестиваль по горнолыжному спорту и сноуборду на Кубок губернатора области традиционно проходит у подножия Уральских гор, на базе горнолыжного курорта «Солнечная долина». В этом году он стал уже 14-м по счету.
Всего в соревнованиях приняло участие более 40 команд, представлявших предприятия, организации и учреждения области. В соответствии с этим они были разделены на несколько групп.
Представители ГМПР соревновались двумя командами в группе глав городов и районов администраций, Законодательного собрания и правительства Челябинской области. Именно в этой группе разыгрывался главный приз – переходящий Кубок губернатора. Первую команду металлургов составили спортсмены саткинского комбината «Магнезит» – Любовь Сесюнина, Юрий Цыганков, Алексей Сабуров (председатель профкома) и специалисты правового центра «Металлург» – Сергей Кадышев, Артем Мещеряков. Во вторую команду вошли представители ЧТПЗ – Михаил Гризодуб (заместитель председателя профкома), «ММК–Метиз» – Андрей Солоцкий (председатель профкома), комбината «Магнезит» – Виктория Таушева и областного комитета профсоюза – Юрий Горанов (председатель обкома), Вячеслав Трошин. Группа болельщиков обеспечила спортсменам мощную эмоциональную поддержку.
Высокое горнолыжное мастерство позволило первой команде ГМПР уверенно занять в итоговом протоколе почетное второе место в своей группе. Это результат упорных тренировок, командной сплоченности и наглядная реализация главного юбилейного слогана ГМПР: «С годами крепче стали». Не случайно свое удачное выступление все металлурги посвятили 25-летию ГМПР, а по окончании соревнований каждый из них получил от обкома специально изготовленные по случаю юбилея спортивные медали.
Главной же наградой вице-чемпионов стали врученные им уникальные медали от мастерских декоративно-прикладного искусства, сделанные по образцу наград этапа Кубка Мира по сноуборуду в дисциплине сноуборд-кросс.
Заряд бодрости и отличное настроение на многие дни подарили каждому участнику горы, свежий воздух и скоростные спуски по снежной трассе. Впереди новые рубежи и победы!
Представители Челябинской областной организации ГМПР в очередной раз приняли активное участие в ежегодном Всероссийском фестивале по горнолыжному спорту и сноуборду «Кубок губернатора Челябинской области». И вновь, как и в прошлом году, металлурги и горняки не уехали без наград. На этот раз они поднялись на победном пьедестале на ступень выше.
Фестиваль по горнолыжному спорту и сноуборду на Кубок губернатора области традиционно проходит у подножия Уральских гор, на базе горнолыжного курорта «Солнечная долина». В этом году он стал уже 14-м по счету.
Всего в соревнованиях приняло участие более 40 команд, представлявших предприятия, организации и учреждения области. В соответствии с этим они были разделены на несколько групп.
Представители ГМПР соревновались двумя командами в группе глав городов и районов администраций, Законодательного собрания и правительства Челябинской области. Именно в этой группе разыгрывался главный приз – переходящий Кубок губернатора. Первую команду металлургов составили спортсмены саткинского комбината «Магнезит» – Любовь Сесюнина, Юрий Цыганков, Алексей Сабуров (председатель профкома) и специалисты правового центра «Металлург» – Сергей Кадышев, Артем Мещеряков. Во вторую команду вошли представители ЧТПЗ – Михаил Гризодуб (заместитель председателя профкома), «ММК–Метиз» – Андрей Солоцкий (председатель профкома), комбината «Магнезит» – Виктория Таушева и областного комитета профсоюза – Юрий Горанов (председатель обкома), Вячеслав Трошин. Группа болельщиков обеспечила спортсменам мощную эмоциональную поддержку.
Высокое горнолыжное мастерство позволило первой команде ГМПР уверенно занять в итоговом протоколе почетное второе место в своей группе. Это результат упорных тренировок, командной сплоченности и наглядная реализация главного юбилейного слогана ГМПР: «С годами крепче стали». Не случайно свое удачное выступление все металлурги посвятили 25-летию ГМПР, а по окончании соревнований каждый из них получил от обкома специально изготовленные по случаю юбилея спортивные медали.
Главной же наградой вице-чемпионов стали врученные им уникальные медали от мастерских декоративно-прикладного искусства, сделанные по образцу наград этапа Кубка Мира по сноуборуду в дисциплине сноуборд-кросс.
Заряд бодрости и отличное настроение на многие дни подарили каждому участнику горы, свежий воздух и скоростные спуски по снежной трассе. Впереди новые рубежи и победы!
На металлургическом заводе «Электросталь» пущен в эксплуатацию инструментальный цех, предназначенный для выпуска специальной технологической оснастки и инструмента. Торжественное мероприятие посетили представители фирм–поставщиков оборудования, предприятий–заказчиков, банков, руководители областного правительства, администрации города и гости из белорусского города Новополоцка - побратима Электростали.
Генеральный директор АО «Металлургический завод «Электросталь» Евгений Шильников отметил:
- В условиях экономического кризиса, острого дефицита оборотных средств мы успешно завершили масштабный проект модернизации производства, который начали в 2010 году.
Депутат Государственной Думы РФ, председатель МОООП Валентина Кабанова подчеркнула, что открытие нового цеха – это еще и создание новых рабочих мест с современными, комфортными и безопасными условиями труда. Валентина Викторовна отметила, что, несмотря на экономический кризис и санкции со стороны наших «друзей» с Запада, коллектив «Электростали» во главе с генеральным директором сделал все возможное, чтобы завершить модернизацию производства. Именно такие предприятия являются основой экономики города, области, страны, подчеркнула она и вручила Е. Шильникову Почетную грамоту Государственной Думы РФ «за модернизацию, развитие, стабильность на предприятии и открытие нового инструментального цеха». Почетной грамотой Московского областного объединения организаций профсоюзов были награждены лучшие работники «Электростали».
Первый заместитель министра инвестиций и инноваций Московской области В. Хромов от имени губернатора Подмосковья А. Воробьева поблагодарил заводчан за прекрасный современный цех и ежедневную кропотливую работу на благо страны.
Президент ассоциации «Союз авиационного двигателестроения» В. Чуйко подчеркнул, что последние два года стали периодом коренной модернизации производства «Электростали». Это позволит снабдить авиационные двигатели особо надежными, высококачественными деталями и узлами, обеспечивающими безопасность полетов наших авиалайнеров. Сегодня необходимы сотни двигателей и для энергетической, нефтегазовой промышленности.
За время работы комплекса глубокого передела на «Электростали» побывали конструкторы и директора многих предприятий России, оценили новую продукцию завода. Виктор Михайлович выразил уверенность в том, что в ближайшие годы общими усилиями государственной власти и бизнеса удастся возродить отечественное авиадвигателестроение.
Вице-президент по стратегическому развитию Группы компаний «ФИНВАЛ» (основной поставщик оборудования для оснащения инструментального цеха) В. Сметана сказал:
- Для нас большая честь, что смогли помочь нашему постоянному партнеру реализовать лучшие мировые практики и оснастить предприятие современным оборудованием.
По словам заместителя директора по техническому развитию АО «Металлургический завод «Электросталь» В. Зарубина, новый цех позволит решить несколько задач. Теперь технологическая оснастка и инструменты для комплекса глубокого передела будут изготавливаться на заводе, и не придется их закупать, как прежде, за рубежом. Самостоятельное производство штампов и других высокотехнологичных изделий позволит существенно экономить средства и обеспечить инструментом все цехи предприятия, а также начать выпуск оснастки и инструмента на заказ.
Учитывая значимость введения на «Электростали» нового производства, принято решение вручить заводскую награду – премию имени И.Ф. Тевосяна специалистам, внесшим значительный вклад в реализацию проекта. Среди награжденных и заместитель директора по техническому развитию В. Зарубин, который был инициатором и куратором строительства инструментального цеха. Ряд руководителей получили Почетные грамоты администрации и профсоюзного комитета предприятия.
…Разрезана алая ленточка. Генеральный директор АО «Металлургический завод «Электросталь» Е. Шильников и почетные гости вместе нажимают символическую кнопку. Сигнал оповещает о начале работы инструментального цеха…
На металлургическом заводе «Электросталь» пущен в эксплуатацию инструментальный цех, предназначенный для выпуска специальной технологической оснастки и инструмента. Торжественное мероприятие посетили представители фирм–поставщиков оборудования, предприятий–заказчиков, банков, руководители областного правительства, администрации города и гости из белорусского города Новополоцка - побратима Электростали.
Генеральный директор АО «Металлургический завод «Электросталь» Евгений Шильников отметил:
- В условиях экономического кризиса, острого дефицита оборотных средств мы успешно завершили масштабный проект модернизации производства, который начали в 2010 году.
Депутат Государственной Думы РФ, председатель МОООП Валентина Кабанова подчеркнула, что открытие нового цеха – это еще и создание новых рабочих мест с современными, комфортными и безопасными условиями труда. Валентина Викторовна отметила, что, несмотря на экономический кризис и санкции со стороны наших «друзей» с Запада, коллектив «Электростали» во главе с генеральным директором сделал все возможное, чтобы завершить модернизацию производства. Именно такие предприятия являются основой экономики города, области, страны, подчеркнула она и вручила Е. Шильникову Почетную грамоту Государственной Думы РФ «за модернизацию, развитие, стабильность на предприятии и открытие нового инструментального цеха». Почетной грамотой Московского областного объединения организаций профсоюзов были награждены лучшие работники «Электростали».
Первый заместитель министра инвестиций и инноваций Московской области В. Хромов от имени губернатора Подмосковья А. Воробьева поблагодарил заводчан за прекрасный современный цех и ежедневную кропотливую работу на благо страны.
Президент ассоциации «Союз авиационного двигателестроения» В. Чуйко подчеркнул, что последние два года стали периодом коренной модернизации производства «Электростали». Это позволит снабдить авиационные двигатели особо надежными, высококачественными деталями и узлами, обеспечивающими безопасность полетов наших авиалайнеров. Сегодня необходимы сотни двигателей и для энергетической, нефтегазовой промышленности.
За время работы комплекса глубокого передела на «Электростали» побывали конструкторы и директора многих предприятий России, оценили новую продукцию завода. Виктор Михайлович выразил уверенность в том, что в ближайшие годы общими усилиями государственной власти и бизнеса удастся возродить отечественное авиадвигателестроение.
Вице-президент по стратегическому развитию Группы компаний «ФИНВАЛ» (основной поставщик оборудования для оснащения инструментального цеха) В. Сметана сказал:
- Для нас большая честь, что смогли помочь нашему постоянному партнеру реализовать лучшие мировые практики и оснастить предприятие современным оборудованием.
По словам заместителя директора по техническому развитию АО «Металлургический завод «Электросталь» В. Зарубина, новый цех позволит решить несколько задач. Теперь технологическая оснастка и инструменты для комплекса глубокого передела будут изготавливаться на заводе, и не придется их закупать, как прежде, за рубежом. Самостоятельное производство штампов и других высокотехнологичных изделий позволит существенно экономить средства и обеспечить инструментом все цехи предприятия, а также начать выпуск оснастки и инструмента на заказ.
Учитывая значимость введения на «Электростали» нового производства, принято решение вручить заводскую награду – премию имени И.Ф. Тевосяна специалистам, внесшим значительный вклад в реализацию проекта. Среди награжденных и заместитель директора по техническому развитию В. Зарубин, который был инициатором и куратором строительства инструментального цеха. Ряд руководителей получили Почетные грамоты администрации и профсоюзного комитета предприятия.
…Разрезана алая ленточка. Генеральный директор АО «Металлургический завод «Электросталь» Е. Шильников и почетные гости вместе нажимают символическую кнопку. Сигнал оповещает о начале работы инструментального цеха…
2 марта в Москве под председательством Михаила Шмакова состоялось заседание Генерального Совета Федерации Независимых Профсоюзов России. Обсуждены вопросы: «О действиях профсоюзов в современных условиях», «О предложениях ФНПР к Концепции Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ на новый период», «О ходе выполнения Плана практических действий по реализации решений IX съезда ФНПР» и ряд других. В заседании приняли участие представители Правительства РФ, объединений работодателей, депутаты Государственной Думы РФ.
С приветствием к членам Генсовета ФНПР обратилась вице-премьер Ольга Голодец. Она высоко оценила значимость профсоюзов и социального партнерства в решении сегодняшних проблем: «ФНПР действительно является реальным представителем трудящихся в Российской Федерации. И это – равная ответственность, которая лежит сегодня на вас и на нас. Она обязывает не просто формировать политику, но и добиваться важнейших рыночных решений».
В докладе Михаила Шмакова и выступлениях членов Генсовета была дана четкая оценка текущего момента в экономике и социально-трудовой сфере, когда из-за непродуманной экономической и финансовой политики правительства предприятия России оказались отрезаны от доступных кредитов, а граждане страны столкнулись с ростом цен на импортные, а затем – и на отечественные товары.
Отмечено, что экономика России в 2015 году показала рекордное падение за последние семь лет. В частности, реальная заработная плата сократилась на 9,5%, а денежные доходы – на 4%. Задолженность по выплате заработной платы выросла на 61%.
Выступая в дискуссии по докладу, министр труда и социальной защиты Максим Топилин рассказал об актуальных проблемах социально-трудовых отношений в стране, стоящих перед министерством, профсоюзами и работодателями, и путях их решения.
По мнению членов Генсовета, внимание профсоюзов должно быть приковано к ситуации в первичных профсоюзных организациях. При этом любая попытка заморозки, неиндексации зарплат, пересмотра коллективного договора должна стать основанием для серьезного разбирательства.
В частности, Михаил Шмаков подчеркнул, что «нужно провести в рамках отраслевых профсоюзов, ФНПР в целом, серию акций в поддержку первичек, разработать отраслевые и федеральную программы поддержки профсоюзных организаций… В период кризиса у всех возникает желание экономить. Но если экономить на содержании, то скоро от структуры не останется не только содержания, но и формы. Я имею в виду поддержку информационной вертикали в профсоюзах…».
Членами Генсовета ФНПР были в основном одобрены предложения ФНПР к Концепции Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ на новый период, а также ход выполнения Плана практических действий по реализации решений IX съезда ФНПР.
2 марта в Москве под председательством Михаила Шмакова состоялось заседание Генерального Совета Федерации Независимых Профсоюзов России. Обсуждены вопросы: «О действиях профсоюзов в современных условиях», «О предложениях ФНПР к Концепции Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ на новый период», «О ходе выполнения Плана практических действий по реализации решений IX съезда ФНПР» и ряд других. В заседании приняли участие представители Правительства РФ, объединений работодателей, депутаты Государственной Думы РФ.
С приветствием к членам Генсовета ФНПР обратилась вице-премьер Ольга Голодец. Она высоко оценила значимость профсоюзов и социального партнерства в решении сегодняшних проблем: «ФНПР действительно является реальным представителем трудящихся в Российской Федерации. И это – равная ответственность, которая лежит сегодня на вас и на нас. Она обязывает не просто формировать политику, но и добиваться важнейших рыночных решений».
В докладе Михаила Шмакова и выступлениях членов Генсовета была дана четкая оценка текущего момента в экономике и социально-трудовой сфере, когда из-за непродуманной экономической и финансовой политики правительства предприятия России оказались отрезаны от доступных кредитов, а граждане страны столкнулись с ростом цен на импортные, а затем – и на отечественные товары.
Отмечено, что экономика России в 2015 году показала рекордное падение за последние семь лет. В частности, реальная заработная плата сократилась на 9,5%, а денежные доходы – на 4%. Задолженность по выплате заработной платы выросла на 61%.
Выступая в дискуссии по докладу, министр труда и социальной защиты Максим Топилин рассказал об актуальных проблемах социально-трудовых отношений в стране, стоящих перед министерством, профсоюзами и работодателями, и путях их решения.
По мнению членов Генсовета, внимание профсоюзов должно быть приковано к ситуации в первичных профсоюзных организациях. При этом любая попытка заморозки, неиндексации зарплат, пересмотра коллективного договора должна стать основанием для серьезного разбирательства.
В частности, Михаил Шмаков подчеркнул, что «нужно провести в рамках отраслевых профсоюзов, ФНПР в целом, серию акций в поддержку первичек, разработать отраслевые и федеральную программы поддержки профсоюзных организаций… В период кризиса у всех возникает желание экономить. Но если экономить на содержании, то скоро от структуры не останется не только содержания, но и формы. Я имею в виду поддержку информационной вертикали в профсоюзах…».
Членами Генсовета ФНПР были в основном одобрены предложения ФНПР к Концепции Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ на новый период, а также ход выполнения Плана практических действий по реализации решений IX съезда ФНПР.
По миллиарду рублей было выделено в 2015 году на охрану труда и социальные льготы и гарантии – эти и другие итоги выполнения коллективного договора ПАО «Северсталь» прозвучали на расширенном заседании профкома 25 февраля. Участие в нем приняли более 160 человек.
Услышать итоги выполнения колдоговора пришли представители из разных подразделений комбината, профсоюзные лидеры и руководители крупных производств. Генеральный директор дивизиона Сергей Торопов рассказал собравшимся о ситуации в отрасли, приоритетных направлениях в работе на 2016 год, развитии программы индивидуального медицинского страхования. Он также напомнил о скором старте корпоративного исследования «Пульс «Северстали» и призвал коллектив принять в нем активное участие.
Председатель профкома «Северстали» Александр Афанасьев подробно остановился на всех разделах колдоговора. Он напомнил, что повышение фонда оплаты труда в дивизионе с апреля 2015 года на 9% было одним из самых высоких в отрасли. Тарифы и оклады выросли на 8%.
Другой важный раздел колдоговора - «Охрана труда». Почти миллиард рублей был израсходован на обеспечение работников спецодеждой, бесплатным молоком, проведение санитарно-производственного контроля и т.п.
Помощь при рождении ребенка, поддержка пришедших из армии, целевые займы в трудной ситуации, льготные санаторно-курортные путевки – все эти и многие другие гарантии предоставляются работникам в соответствии с разделом «Социальные льготы и гарантии».
«Работа с молодежью» – еще один раздел колдоговора. В прошлом году на комбинате прошли практику более 1400 ребят. Все они студенты профильных средних и высших учебных заведений. Более 250 из них устроились затем на работу на предприятие. Молодежь по достоинству оценила и ежегодные мероприятия в рамках программы по работе с молодежью, которая является приложением к колдоговору. Сотни ребят стали участниками адаптационных мероприятий, конкурсов «Поющая «Северсталь» и «Семья металлургов», туристических слетов и фестивалей.
По миллиарду рублей было выделено в 2015 году на охрану труда и социальные льготы и гарантии – эти и другие итоги выполнения коллективного договора ПАО «Северсталь» прозвучали на расширенном заседании профкома 25 февраля. Участие в нем приняли более 160 человек.
Услышать итоги выполнения колдоговора пришли представители из разных подразделений комбината, профсоюзные лидеры и руководители крупных производств. Генеральный директор дивизиона Сергей Торопов рассказал собравшимся о ситуации в отрасли, приоритетных направлениях в работе на 2016 год, развитии программы индивидуального медицинского страхования. Он также напомнил о скором старте корпоративного исследования «Пульс «Северстали» и призвал коллектив принять в нем активное участие.
Председатель профкома «Северстали» Александр Афанасьев подробно остановился на всех разделах колдоговора. Он напомнил, что повышение фонда оплаты труда в дивизионе с апреля 2015 года на 9% было одним из самых высоких в отрасли. Тарифы и оклады выросли на 8%.
Другой важный раздел колдоговора - «Охрана труда». Почти миллиард рублей был израсходован на обеспечение работников спецодеждой, бесплатным молоком, проведение санитарно-производственного контроля и т.п.
Помощь при рождении ребенка, поддержка пришедших из армии, целевые займы в трудной ситуации, льготные санаторно-курортные путевки – все эти и многие другие гарантии предоставляются работникам в соответствии с разделом «Социальные льготы и гарантии».
«Работа с молодежью» – еще один раздел колдоговора. В прошлом году на комбинате прошли практику более 1400 ребят. Все они студенты профильных средних и высших учебных заведений. Более 250 из них устроились затем на работу на предприятие. Молодежь по достоинству оценила и ежегодные мероприятия в рамках программы по работе с молодежью, которая является приложением к колдоговору. Сотни ребят стали участниками адаптационных мероприятий, конкурсов «Поющая «Северсталь» и «Семья металлургов», туристических слетов и фестивалей.
Около 2 тысяч работников Качканарского горно-обогатительного комбината 28 февраля вышли на митинг с требованием к работодателю выполнять коллективный договор и Отраслевое тарифное соглашение по горно-металлургическому комплексу РФ.
Накануне митинга профсоюзный комитет «Качканар-Ванадий», руководство КГОКа и правительство Свердловской области предприняли ряд действий для урегулирования ситуации.
Однако, несмотря на заявление управляющего директора КГОКа Владислава Жукова об отказе от сокращения сотрудников и введении нового положения об оплате труда, о котором он проинформировал трудовой коллектив и профактив на встрече 25 февраля 2016 г., профком предприятия считает, что ситуация не меняется: письменных документов нет, а процесс составления списков сокращаемых в подразделениях продолжается.
На митинге была принята резолюция в поддержку требований ППО «Качканар-Ванадий», среди которых: прекращение «выдавливания» людей с комбината, обеспечение соответствующего уровня фонда оплаты труда, неприменение антикризисных мер в отношении работающего на полную мощность КГОКа.
Около 2 тысяч работников Качканарского горно-обогатительного комбината 28 февраля вышли на митинг с требованием к работодателю выполнять коллективный договор и Отраслевое тарифное соглашение по горно-металлургическому комплексу РФ.
Накануне митинга профсоюзный комитет «Качканар-Ванадий», руководство КГОКа и правительство Свердловской области предприняли ряд действий для урегулирования ситуации.
Однако, несмотря на заявление управляющего директора КГОКа Владислава Жукова об отказе от сокращения сотрудников и введении нового положения об оплате труда, о котором он проинформировал трудовой коллектив и профактив на встрече 25 февраля 2016 г., профком предприятия считает, что ситуация не меняется: письменных документов нет, а процесс составления списков сокращаемых в подразделениях продолжается.
На митинге была принята резолюция в поддержку требований ППО «Качканар-Ванадий», среди которых: прекращение «выдавливания» людей с комбината, обеспечение соответствующего уровня фонда оплаты труда, неприменение антикризисных мер в отношении работающего на полную мощность КГОКа.
Грипп намного проще избежать, чем потом его долго и сложно лечить. Поэтому нужно обязательно позаботиться о профилактике гриппа, так решили профсоюзные активисты Дирекции по производству анодной массы ППО «РУСАЛ Красноярск» и с особым энтузиазмом поддержали акцию «Профсоюзный витамин», организованную молодежным советом Федерации профсоюзов Красноярского края. Направлена эта акция на профилактику простудных заболеваний.
Рассказывает ее инициатор, заместитель председателя молодежной комиссии ППО «РУСАЛ Красноярск» Виктория Пахматова: «О гриппе и ОРВИ сегодня говорится все чаще. То там, то тут появляются кашляющие и чихающие коллеги, вот и решили им помочь, да и себя обезопасить. Сегодня есть простые и надежные методы, позволяющие избежать неприятных недугов. Чтобы не пополнять ряды чихающих, медики рекомендуют применять для профилактики гриппа и простуды лекарства, которые повышают иммунитет и легко справляются с вирусами. А чтобы привлечь внимание к этой проблеме написали яркий плакат «Мы сильны, мы едины! Принимай витамины!», закупили баночки с витаминами и вместе с председателем профкома нашей Дирекции обошли все участки и раздали их».
Акция была воспринята работниками позитивно и весело! Витамины получил каждый член профсоюза, никто не остался без внимания и заботы! Говорили большое спасибо профсоюзу, что заботится о людях, устраивая такие акции для профилактики простудных заболеваний. Гриппу и простуде нет места в нашей жизни!
Грипп намного проще избежать, чем потом его долго и сложно лечить. Поэтому нужно обязательно позаботиться о профилактике гриппа, так решили профсоюзные активисты Дирекции по производству анодной массы ППО «РУСАЛ Красноярск» и с особым энтузиазмом поддержали акцию «Профсоюзный витамин», организованную молодежным советом Федерации профсоюзов Красноярского края. Направлена эта акция на профилактику простудных заболеваний.
Рассказывает ее инициатор, заместитель председателя молодежной комиссии ППО «РУСАЛ Красноярск» Виктория Пахматова: «О гриппе и ОРВИ сегодня говорится все чаще. То там, то тут появляются кашляющие и чихающие коллеги, вот и решили им помочь, да и себя обезопасить. Сегодня есть простые и надежные методы, позволяющие избежать неприятных недугов. Чтобы не пополнять ряды чихающих, медики рекомендуют применять для профилактики гриппа и простуды лекарства, которые повышают иммунитет и легко справляются с вирусами. А чтобы привлечь внимание к этой проблеме написали яркий плакат «Мы сильны, мы едины! Принимай витамины!», закупили баночки с витаминами и вместе с председателем профкома нашей Дирекции обошли все участки и раздали их».
Акция была воспринята работниками позитивно и весело! Витамины получил каждый член профсоюза, никто не остался без внимания и заботы! Говорили большое спасибо профсоюзу, что заботится о людях, устраивая такие акции для профилактики простудных заболеваний. Гриппу и простуде нет места в нашей жизни!
Ослепляюще-белым искристым снегом, прозрачным голубым небом и до головокружения чистым горным воздухом в очередной раз встретила Куса металлургов и горняков. Погода как будто сделала исключение гостям: с утра привычно пробирало морозом, а днем солнце неожиданно разулыбалось так, что даже чуть припекло. А может, это румяные труженики огненной профессии в жарком задоре снежных гонок и дружных игр согрели и себя, и окружающую природу…
Вновь, как и в прошлом году, на лоне «уральской Швейцарии», где затерялся маленький горный городок, областной комитет ГМПР провел семейный день здоровья «Дружно! Снежно!». Нынешнюю акцию посвятили 25-летию профсоюза.
В этот раз участников было значительно больше: в Центр активного отдыха «Евразия» приехало более 250 человек из Челябинска, Сатки, Миасса, Верхнего Уфалея, Карабаша. Да и подготовка к мероприятию стала серьезнее – горнолыжная экипировка выделяла из числа приехавших целые семьи, включая маленьких детей. И по одежде, и по уровню продемонстрированного мастерства было ясно, что спорт и здоровый образ жизни – настоящие семейные друзья металлургов и горняков.
Оздоровительная программа была насыщенной. Обком организовал для участников скоростные спуски на горных лыжах и сноубордах, катание на тюбингах, экскурсионную прогулку на канатной дороге. Тем, кто приехал без спортивного инвентаря, его, по договору с обкомом, предоставили здесь. Одновременно на площадке работали заводные аниматоры: взрослые и дети с удовольствием поиграли на свежем воздухе, посостязались в ловкости и скорости.
После обеда общение продолжилось в помещении. Собравшихся приветствовали и поздравили с юбилеем профсоюза председатели и представители профкомов, молодежные профлидеры – Алексей Сабуров (Саткинский комбинат «Магнезит»), Татьяна Ковригина (Тургоякское рудоуправление), Екатерина Шишкина (Саткинский чугуноплавильный завод), Андрей Ломтев («Трубодеталь»), Мария Кабирова («Литейный центр», В. Уфалей), Олеся Яхина (ЧМК), а также специалист обкома Владимир Нечаев. Представители первичек отметили значимые социально-экономические вопросы, волнующие сегодня трудовые коллективы металлургов и горняков, и то, как они решаются при участии профсоюза. Один из самых актуальных – индексация заработной платы: видеоролик на эту тему, посвященный серии молодежных акций прошлого года, был показан в перерыве между выступлениями.
Увлекательные творческие конкурсы, проведенные в помещении для взрослых и детей, завершили программу дня здоровья.
– Нам все понравилось. Дети вообще в восторге. Хороший прием, организованность. Времени на все хватило, и мы везде успели, – делится впечатлениями работница геолого-маркшейдерского отдела ТРУ Марина Макшанцева. Она приехала с мужем Евгением, дробильщиком дробильно-сортировочного комплекса ТРУ, и 8-летней дочкой Лизой. – Два раза поднимались по канатной дороге, накатались на «ватрушках». Дочь была вместе с подругой Кариной – ее папа с моим мужем вместе работают. Обе поучаствовали в конкурсах и даже выиграли приз – куклу: Лиза победила в бою подушками, а награду отдала Карине. И в детской комнате им понравилось – карабкались по стене для скалолазания, прыгали на батуте. Всего с нашего предприятия было больше 70 человек, и все были вовлечены. Такие встречи сплачивают – все мы становимся ближе, роднее. Поэтому с удовольствием будем участвовать в них в дальнейшем.
Вообще, у тургоякских горняков после этой поездки даже родилась идея продолжить подобную форму организации отдыха. В частности – сходить в поход на Таганай. Об этом рассказала работница железнодорожного цеха Вера Писарева. Она работает в ТРУ с прошлого года. Сюда приехала вместе с мужем Николаем и дочкой Сашей.
– Дочка участвовала в конкурсах. Получила приз – мягкую игрушку, утенка. Теперь он ее друг – спать с ним ложится, – рассказывает Вера. – Очень впечатлил подъем на гору с экскурсией – мы побывали в облаках – красиво, романтично!.. Идею сходить на Таганай поддержала председатель профкома. Будем собирать инициативную группу.
Ослепляюще-белым искристым снегом, прозрачным голубым небом и до головокружения чистым горным воздухом в очередной раз встретила Куса металлургов и горняков. Погода как будто сделала исключение гостям: с утра привычно пробирало морозом, а днем солнце неожиданно разулыбалось так, что даже чуть припекло. А может, это румяные труженики огненной профессии в жарком задоре снежных гонок и дружных игр согрели и себя, и окружающую природу…
Вновь, как и в прошлом году, на лоне «уральской Швейцарии», где затерялся маленький горный городок, областной комитет ГМПР провел семейный день здоровья «Дружно! Снежно!». Нынешнюю акцию посвятили 25-летию профсоюза.
В этот раз участников было значительно больше: в Центр активного отдыха «Евразия» приехало более 250 человек из Челябинска, Сатки, Миасса, Верхнего Уфалея, Карабаша. Да и подготовка к мероприятию стала серьезнее – горнолыжная экипировка выделяла из числа приехавших целые семьи, включая маленьких детей. И по одежде, и по уровню продемонстрированного мастерства было ясно, что спорт и здоровый образ жизни – настоящие семейные друзья металлургов и горняков.
Оздоровительная программа была насыщенной. Обком организовал для участников скоростные спуски на горных лыжах и сноубордах, катание на тюбингах, экскурсионную прогулку на канатной дороге. Тем, кто приехал без спортивного инвентаря, его, по договору с обкомом, предоставили здесь. Одновременно на площадке работали заводные аниматоры: взрослые и дети с удовольствием поиграли на свежем воздухе, посостязались в ловкости и скорости.
После обеда общение продолжилось в помещении. Собравшихся приветствовали и поздравили с юбилеем профсоюза председатели и представители профкомов, молодежные профлидеры – Алексей Сабуров (Саткинский комбинат «Магнезит»), Татьяна Ковригина (Тургоякское рудоуправление), Екатерина Шишкина (Саткинский чугуноплавильный завод), Андрей Ломтев («Трубодеталь»), Мария Кабирова («Литейный центр», В. Уфалей), Олеся Яхина (ЧМК), а также специалист обкома Владимир Нечаев. Представители первичек отметили значимые социально-экономические вопросы, волнующие сегодня трудовые коллективы металлургов и горняков, и то, как они решаются при участии профсоюза. Один из самых актуальных – индексация заработной платы: видеоролик на эту тему, посвященный серии молодежных акций прошлого года, был показан в перерыве между выступлениями.
Увлекательные творческие конкурсы, проведенные в помещении для взрослых и детей, завершили программу дня здоровья.
– Нам все понравилось. Дети вообще в восторге. Хороший прием, организованность. Времени на все хватило, и мы везде успели, – делится впечатлениями работница геолого-маркшейдерского отдела ТРУ Марина Макшанцева. Она приехала с мужем Евгением, дробильщиком дробильно-сортировочного комплекса ТРУ, и 8-летней дочкой Лизой. – Два раза поднимались по канатной дороге, накатались на «ватрушках». Дочь была вместе с подругой Кариной – ее папа с моим мужем вместе работают. Обе поучаствовали в конкурсах и даже выиграли приз – куклу: Лиза победила в бою подушками, а награду отдала Карине. И в детской комнате им понравилось – карабкались по стене для скалолазания, прыгали на батуте. Всего с нашего предприятия было больше 70 человек, и все были вовлечены. Такие встречи сплачивают – все мы становимся ближе, роднее. Поэтому с удовольствием будем участвовать в них в дальнейшем.
Вообще, у тургоякских горняков после этой поездки даже родилась идея продолжить подобную форму организации отдыха. В частности – сходить в поход на Таганай. Об этом рассказала работница железнодорожного цеха Вера Писарева. Она работает в ТРУ с прошлого года. Сюда приехала вместе с мужем Николаем и дочкой Сашей.
– Дочка участвовала в конкурсах. Получила приз – мягкую игрушку, утенка. Теперь он ее друг – спать с ним ложится, – рассказывает Вера. – Очень впечатлил подъем на гору с экскурсией – мы побывали в облаках – красиво, романтично!.. Идею сходить на Таганай поддержала председатель профкома. Будем собирать инициативную группу.
обсудил состояние профсоюзного членства, охраны труда, правовой защиты социально-экономических интересов членов профсоюза. С отчетами выступили председатель обкома Сергей Анучкин, технический инспектор труда ЦС ГМПР Александр Рубашкин и инспектор труда обкома Екатерина Дудкина.
Отмечено снижение уровня профсоюзного членства среди работающих с 78,4 % в 2014 году до 74,8 % в 2915-м. Оно обусловлено оптимизацией численности или сокращением штатов ряда предприятий в рамках совершенствования систем их управления, исчезновением нескольких аутсорсинговых предприятий, обеспечивающих сервисное обслуживание основного производства ТАГМЕТа, снятием с профобслуживания первички профтехучилища в городе Красный Сулин в связи со слиянием его с Красносулинским колледжем и последующей оптимизацией преподавательского состава.
Общественный контроль за состоянием охраны труда осуществляют два технических инспектора ЦС ГМПР по Ростовской области, 246 уполномоченных (доверенных лиц) по охране труда, комиссии по охране. Ими совместно с профактивистами проведено 46 обследований предприятий, выдано 7 предписаний об устранении 12 выявленных нарушений норм охраны труда и окружающей среды. 46 старших уполномоченных по охране труда регулярно проводят обходы производственных участков и цехов, фиксируя замеченные недостатки в специальных журналах и добиваясь мер по их устранению.
На предприятиях ГМК области в минувшем году произошло 10 несчастных случаев на производстве. Основными причинами производственного травматизма являются: неудовлетворительная организация безопасного производства работ со стороны руководителей и специалистов; недостатки в организации и проведении подготовки работников по охране труда; неэффективность или неприменение коллективных и индивидуальных средств защиты; невыполнение пострадавшими в полном объеме всех требований инструкций по охране труда.
На ТАГМЕТе согласно колдоговору 756 работников бесплатно получают спецпитание - молоко, на которое из заводского бюджета в 2015 году израсходовано свыше 2,636 млн рублей. Затраты на спецодежду, спецобувь и другие средства индивидуальной безопасности составили более 20 млн рублей, на организационно-технические мероприятия по охране труда затрачено почти 3 млн рублей.
Солидные денежные средства на улучшение условий труда работающих выделялись в ОАО «ЭПМ-Новочеркасский электродный завод», ООО «Рускальк», ЗАО «НПО «Авиауглерод».
Особое внимание было уделено проведению специальной оценки условий труда. Так, профком ТАГМЕТа приложил достаточно усилий, чтобы заводчане знали правила проведения СОУТ, проведения инструментальных измерения вредных и (или) опасных производственных факторов.
Правовая защита работников осуществлялась при методическом содействии и практической помощи юрисконсульта обкома. В результате доказана техническая ошибка Арбитражного суда Ростовской области по делу АО «Согаз» к ППО «Рускальк» (в определениях судьи ответчиком по делу была указана ППО «Рускальк»), удовлетворены иски восьми работников - членов профсоюза. Есть основания полагать, что будут приняты решения в пользу еще двух работников, чьи дела находятся в судах.
Более 40 человек получили консультации по проблемам в области социально-трудовых отношений, по правовым вопросам.
Завершая заседание президиума обкома, Сергей Анучкин отметил, что «впереди у профсоюзных работников и активистов областной организации - широкое поле деятельности для совершенствования социального партнерства, улучшения условий труда и социальной защиты работников, а также смягчения социального напряжения в трудовых коллективах в условиях экономической нестабильности».
Из основных задач организационно-уставной работы председатель обкома выделил укрепление профсоюза на основе осознанного профсоюзного членства, тщательную подготовку и проведение на высоком уровне отчетно-выборной кампании-2016, которая призвана способствовать, в том числе, поиску наиболее эффективных форм деятельности и повышению уровня работы профсоюзных комитетов.
обсудил состояние профсоюзного членства, охраны труда, правовой защиты социально-экономических интересов членов профсоюза. С отчетами выступили председатель обкома Сергей Анучкин, технический инспектор труда ЦС ГМПР Александр Рубашкин и инспектор труда обкома Екатерина Дудкина.
Отмечено снижение уровня профсоюзного членства среди работающих с 78,4 % в 2014 году до 74,8 % в 2915-м. Оно обусловлено оптимизацией численности или сокращением штатов ряда предприятий в рамках совершенствования систем их управления, исчезновением нескольких аутсорсинговых предприятий, обеспечивающих сервисное обслуживание основного производства ТАГМЕТа, снятием с профобслуживания первички профтехучилища в городе Красный Сулин в связи со слиянием его с Красносулинским колледжем и последующей оптимизацией преподавательского состава.
Общественный контроль за состоянием охраны труда осуществляют два технических инспектора ЦС ГМПР по Ростовской области, 246 уполномоченных (доверенных лиц) по охране труда, комиссии по охране. Ими совместно с профактивистами проведено 46 обследований предприятий, выдано 7 предписаний об устранении 12 выявленных нарушений норм охраны труда и окружающей среды. 46 старших уполномоченных по охране труда регулярно проводят обходы производственных участков и цехов, фиксируя замеченные недостатки в специальных журналах и добиваясь мер по их устранению.
На предприятиях ГМК области в минувшем году произошло 10 несчастных случаев на производстве. Основными причинами производственного травматизма являются: неудовлетворительная организация безопасного производства работ со стороны руководителей и специалистов; недостатки в организации и проведении подготовки работников по охране труда; неэффективность или неприменение коллективных и индивидуальных средств защиты; невыполнение пострадавшими в полном объеме всех требований инструкций по охране труда.
На ТАГМЕТе согласно колдоговору 756 работников бесплатно получают спецпитание - молоко, на которое из заводского бюджета в 2015 году израсходовано свыше 2,636 млн рублей. Затраты на спецодежду, спецобувь и другие средства индивидуальной безопасности составили более 20 млн рублей, на организационно-технические мероприятия по охране труда затрачено почти 3 млн рублей.
Солидные денежные средства на улучшение условий труда работающих выделялись в ОАО «ЭПМ-Новочеркасский электродный завод», ООО «Рускальк», ЗАО «НПО «Авиауглерод».
Особое внимание было уделено проведению специальной оценки условий труда. Так, профком ТАГМЕТа приложил достаточно усилий, чтобы заводчане знали правила проведения СОУТ, проведения инструментальных измерения вредных и (или) опасных производственных факторов.
Правовая защита работников осуществлялась при методическом содействии и практической помощи юрисконсульта обкома. В результате доказана техническая ошибка Арбитражного суда Ростовской области по делу АО «Согаз» к ППО «Рускальк» (в определениях судьи ответчиком по делу была указана ППО «Рускальк»), удовлетворены иски восьми работников - членов профсоюза. Есть основания полагать, что будут приняты решения в пользу еще двух работников, чьи дела находятся в судах.
Более 40 человек получили консультации по проблемам в области социально-трудовых отношений, по правовым вопросам.
Завершая заседание президиума обкома, Сергей Анучкин отметил, что «впереди у профсоюзных работников и активистов областной организации - широкое поле деятельности для совершенствования социального партнерства, улучшения условий труда и социальной защиты работников, а также смягчения социального напряжения в трудовых коллективах в условиях экономической нестабильности».
Из основных задач организационно-уставной работы председатель обкома выделил укрепление профсоюза на основе осознанного профсоюзного членства, тщательную подготовку и проведение на высоком уровне отчетно-выборной кампании-2016, которая призвана способствовать, в том числе, поиску наиболее эффективных форм деятельности и повышению уровня работы профсоюзных комитетов.
17 февраля председатель Ленинградского (Санкт-Петербургского) территориального комитета профсоюза Александр Миронов и заведующий организационно-социальным отделом теркома Зинаида Быкова побывали на волховских предприятиях, где действуют организации ГМПР.
• Первая встреча – в филиале АО «СУАЛ» «Волховский алюминиевый завод – Сибирско-Уральская алюминиевая компания». До 2013 года здесь производился первичный алюминий. Сейчас оборудование демонтировано. Площадку готовят под новое производство. Рассматриваются варианты выпуска автокомпонентов совместно с израильской компанией OmenHighPressureDieCasting и возможность создания филиала «Русский радиатор». Люди живут ожиданиями, что новое производство вдохнет вторую жизнь в работу предприятия.
На профсоюзном собрании, которое прошло в этот день, избрали нового председателя профкома. Им стала Елена Сундукова, подтвердили также полномочия заместителя – Сергея Сергеева. Выборы проводились в связи с увольнением бывшего председателя профкома.
На профсобрании присутствовали технический директор филиала Андрей Радаев и начальник отдела управления персонала Екатерина Калачкова. А. Радаев рассказал о перспективах развития предприятия. Сообщил, что в феврале на заседании Совета директоров руководство департамента проинформировало об ожидании решения по дальнейшему сотрудничеству с израильской компанией и, соответственно, позитивному развитию событий.
• В ЗАО «Пикалевская сода. Участок по производству цемента», г. Волхов (председатель профкома Александр Масликов) в настоящее время идут переговоры по заключению коллективного договора. Сторонам социального партнерства удалось найти компромиссные решения и согласовать ряд условий документа. Переговоры движутся к завершению.
• А вот в «Универсал-электрик», г. Волхов (председатель профкома Вячеслав Ковальчук) в настоящее время идет проверка Рострудинспекции, итогов которой с нетерпением ждет профактив. Ведь речь идет о невыполнении руководством условий коллективного договора в части индексирования заработной платы.
• Не остались без внимания руководства теркома и учебные заведения. В Волховском алюминиевом колледже с председателем профкома Людмилой Морозовой обсуждались основные направления деятельности профсоюзной организации и организационные моменты.
• 12 февраля в Пикалёво состоялось Учредительное собрание в ООО «Нева Волга». В литейном производстве создана новая первичка. И хотя коллектив численно небольшой, более половины написали заявления о вступлении в ГМПР. Первичка будет находиться на профобслуживании в ЗАО «Базэл-Цемент-Пикалево» (председатель профкома Светлана Антропова).
• Профком ЗАО «Пикалевский цемент» выступил против введения на предприятии режима сокращенного рабочего времени. Соответствующее решение принято на заседании профсоюзного комитета.
Ситуацию прокомментировала председатель профкома Елена Петрова: - На предприятии без согласования с профкомом издан приказ о том, что с марта часть работников будет трудиться по 40 часов в месяц, то есть не более, чем по два часа в день. Свое решение администрация завода объясняет резким снижением объемов производства в связи с наступившим кризисом.
Еще осенью на предприятии началась скрытая оптимизация штата: без объявления процедуры сокращения работникам предлагали уволиться по соглашению сторон – с оговоренными в соглашении выплатами. Таким образом в период с октября по февраль число работающих на заводе уменьшилось почти на 200 человек.
Часть оставшихся с недавнего времени находится в простое - с оплатой 2/3 от среднего заработка.
Профсоюз понимает экономические трудности работодателя, но перевод работников на двухчасовой (!) рабочий день это уже откровенное наступление на права трудящихся. Нетрудно спрогнозировать, что люди за такую работу получат даже меньше минимальной заработной платы по Ленинградской области. А альтернативных заработков в Пикалево практически нет. Поэтому профком против введения режима сокращенного рабочего времени. Повторюсь - решение принято без согласования с профсоюзной организацией, - говорит Петрова.
По словам Александра Миронова, профорганизация предприятия при поддержке теркома профсоюза обратилась в Госинспекцию труда области с заявлением о нарушении трудовых прав работников.
Состоялся пленум территориального комитета ГМПР, который утвердил новый состав теркома, с учетом выбывших по разным причинам, и подтвердил полномочия вновь делегированных первичками представителей. Рассмотрены финансовые итоги прошлого года и бюджет на текущий год, план работы территориального комитета.
Принята на профобслуживание вновь созданная первичная профсоюзная организация АО "Северсталь-СМЦ-Всеволожск" (председатель профкома Максим Матвеев).
По окончании Зинаида Быкова провела семинар по организационному укреплению профсоюза. Его участники позитивно отозвались об использовании активных методов обучения.
С начала года территориальный комитет направил на обучение в Зональный учебно-методический центр на курсы вновь избранных председателей профкомов трех новых председателей первичек и одного председателя профкома цеха.
17 февраля председатель Ленинградского (Санкт-Петербургского) территориального комитета профсоюза Александр Миронов и заведующий организационно-социальным отделом теркома Зинаида Быкова побывали на волховских предприятиях, где действуют организации ГМПР.
• Первая встреча – в филиале АО «СУАЛ» «Волховский алюминиевый завод – Сибирско-Уральская алюминиевая компания». До 2013 года здесь производился первичный алюминий. Сейчас оборудование демонтировано. Площадку готовят под новое производство. Рассматриваются варианты выпуска автокомпонентов совместно с израильской компанией OmenHighPressureDieCasting и возможность создания филиала «Русский радиатор». Люди живут ожиданиями, что новое производство вдохнет вторую жизнь в работу предприятия.
На профсоюзном собрании, которое прошло в этот день, избрали нового председателя профкома. Им стала Елена Сундукова, подтвердили также полномочия заместителя – Сергея Сергеева. Выборы проводились в связи с увольнением бывшего председателя профкома.
На профсобрании присутствовали технический директор филиала Андрей Радаев и начальник отдела управления персонала Екатерина Калачкова. А. Радаев рассказал о перспективах развития предприятия. Сообщил, что в феврале на заседании Совета директоров руководство департамента проинформировало об ожидании решения по дальнейшему сотрудничеству с израильской компанией и, соответственно, позитивному развитию событий.
• В ЗАО «Пикалевская сода. Участок по производству цемента», г. Волхов (председатель профкома Александр Масликов) в настоящее время идут переговоры по заключению коллективного договора. Сторонам социального партнерства удалось найти компромиссные решения и согласовать ряд условий документа. Переговоры движутся к завершению.
• А вот в «Универсал-электрик», г. Волхов (председатель профкома Вячеслав Ковальчук) в настоящее время идет проверка Рострудинспекции, итогов которой с нетерпением ждет профактив. Ведь речь идет о невыполнении руководством условий коллективного договора в части индексирования заработной платы.
• Не остались без внимания руководства теркома и учебные заведения. В Волховском алюминиевом колледже с председателем профкома Людмилой Морозовой обсуждались основные направления деятельности профсоюзной организации и организационные моменты.
• 12 февраля в Пикалёво состоялось Учредительное собрание в ООО «Нева Волга». В литейном производстве создана новая первичка. И хотя коллектив численно небольшой, более половины написали заявления о вступлении в ГМПР. Первичка будет находиться на профобслуживании в ЗАО «Базэл-Цемент-Пикалево» (председатель профкома Светлана Антропова).
• Профком ЗАО «Пикалевский цемент» выступил против введения на предприятии режима сокращенного рабочего времени. Соответствующее решение принято на заседании профсоюзного комитета.
Ситуацию прокомментировала председатель профкома Елена Петрова: - На предприятии без согласования с профкомом издан приказ о том, что с марта часть работников будет трудиться по 40 часов в месяц, то есть не более, чем по два часа в день. Свое решение администрация завода объясняет резким снижением объемов производства в связи с наступившим кризисом.
Еще осенью на предприятии началась скрытая оптимизация штата: без объявления процедуры сокращения работникам предлагали уволиться по соглашению сторон – с оговоренными в соглашении выплатами. Таким образом в период с октября по февраль число работающих на заводе уменьшилось почти на 200 человек.
Часть оставшихся с недавнего времени находится в простое - с оплатой 2/3 от среднего заработка.
Профсоюз понимает экономические трудности работодателя, но перевод работников на двухчасовой (!) рабочий день это уже откровенное наступление на права трудящихся. Нетрудно спрогнозировать, что люди за такую работу получат даже меньше минимальной заработной платы по Ленинградской области. А альтернативных заработков в Пикалево практически нет. Поэтому профком против введения режима сокращенного рабочего времени. Повторюсь - решение принято без согласования с профсоюзной организацией, - говорит Петрова.
По словам Александра Миронова, профорганизация предприятия при поддержке теркома профсоюза обратилась в Госинспекцию труда области с заявлением о нарушении трудовых прав работников.
Состоялся пленум территориального комитета ГМПР, который утвердил новый состав теркома, с учетом выбывших по разным причинам, и подтвердил полномочия вновь делегированных первичками представителей. Рассмотрены финансовые итоги прошлого года и бюджет на текущий год, план работы территориального комитета.
Принята на профобслуживание вновь созданная первичная профсоюзная организация АО "Северсталь-СМЦ-Всеволожск" (председатель профкома Максим Матвеев).
По окончании Зинаида Быкова провела семинар по организационному укреплению профсоюза. Его участники позитивно отозвались об использовании активных методов обучения.
С начала года территориальный комитет направил на обучение в Зональный учебно-методический центр на курсы вновь избранных председателей профкомов трех новых председателей первичек и одного председателя профкома цеха.
В прокуратуре Оренбургской области состоялась рабочая встреча представителей контролирующих органов, профсоюзов и министерства труда и занятости населения. Ее основная тема – «О надзоре за соблюдением трудового законодательства работодателями».
Открыл встречу прокурор Оренбургской области Сергей Берижицкий. Он отметил необходимость усиления взаимодействия всех сторон.
- Из 480 проверок органами прокуратуры в 2015 году лишь 28 проведено совместно с профсоюзами. Это только 7% от общего числа прокурорских проверок», - констатировал он. - Необходимо выстроить оперативную систему реагирования на нарушения прав работников, и профсоюзные организации должны играть в этом ключевую роль.
Еще, по мнению прокуратуры, от областных профсоюзных органов поступает крайне мало сигналов о нарушениях трудовых прав работников. Тем не менее, как отметил в своем выступлении начальник управления по надзору за исполнением федерального законодательства Андрей Максимов, несмотря на незначительное число совместных с профсоюзами проверок, все они оказались результативными и оканчивались восстановлением нарушенных прав граждан.
Представители прокуратуры подчеркнули, что профсоюзным организациям нужно внимательнее подходить к согласованию с работодателями локальных нормативных актов.
Среди других предложений — активнее задействовать ресурсы правовых и технических инспекторов профсоюзных органов, а также уполномоченных по охране труда, организовать совместное обучение профсоюзного актива и представителей прокуратуры по вопросам правовой защиты работников.
Ярослав Чирков, председатель Федерации профсоюзов Оренбуржья поддержал предложение прокуратуры об организации обучения, подчеркнув, что «вызывают беспокойство и процессы оптимизации, перевода работников на неполный рабочий день, привлечение заемного труда, отсутствие или недостаточная индексация заработной платы».
Рассматривался на совещании вопрос и о нарушениях прав самих первичных профсоюзных организаций, в отношении которых некоторые работодатели буквально ведут подрывную деятельность.
Об этом, в частности, сообщила Оксана Обрядова, председатель Оренбургской областной организации Горно-металлургического профсоюза России. В числе таких предприятий О. Обрядова назвала Гайский завод по обработке цветных металлов, ЗАО «ОРМЕТ».
Общий итог выступлений всех сторон: результатом сегодняшней встречи должен стать эффективный механизм взаимодействия. Этот механизм будет проработан в четырехстороннем соглашении между прокуратурой области, Федерацией организаций профсоюзов, Государственной инспекцией труда, профильным министерством.
В прокуратуре Оренбургской области состоялась рабочая встреча представителей контролирующих органов, профсоюзов и министерства труда и занятости населения. Ее основная тема – «О надзоре за соблюдением трудового законодательства работодателями».
Открыл встречу прокурор Оренбургской области Сергей Берижицкий. Он отметил необходимость усиления взаимодействия всех сторон.
- Из 480 проверок органами прокуратуры в 2015 году лишь 28 проведено совместно с профсоюзами. Это только 7% от общего числа прокурорских проверок», - констатировал он. - Необходимо выстроить оперативную систему реагирования на нарушения прав работников, и профсоюзные организации должны играть в этом ключевую роль.
Еще, по мнению прокуратуры, от областных профсоюзных органов поступает крайне мало сигналов о нарушениях трудовых прав работников. Тем не менее, как отметил в своем выступлении начальник управления по надзору за исполнением федерального законодательства Андрей Максимов, несмотря на незначительное число совместных с профсоюзами проверок, все они оказались результативными и оканчивались восстановлением нарушенных прав граждан.
Представители прокуратуры подчеркнули, что профсоюзным организациям нужно внимательнее подходить к согласованию с работодателями локальных нормативных актов.
Среди других предложений — активнее задействовать ресурсы правовых и технических инспекторов профсоюзных органов, а также уполномоченных по охране труда, организовать совместное обучение профсоюзного актива и представителей прокуратуры по вопросам правовой защиты работников.
Ярослав Чирков, председатель Федерации профсоюзов Оренбуржья поддержал предложение прокуратуры об организации обучения, подчеркнув, что «вызывают беспокойство и процессы оптимизации, перевода работников на неполный рабочий день, привлечение заемного труда, отсутствие или недостаточная индексация заработной платы».
Рассматривался на совещании вопрос и о нарушениях прав самих первичных профсоюзных организаций, в отношении которых некоторые работодатели буквально ведут подрывную деятельность.
Об этом, в частности, сообщила Оксана Обрядова, председатель Оренбургской областной организации Горно-металлургического профсоюза России. В числе таких предприятий О. Обрядова назвала Гайский завод по обработке цветных металлов, ЗАО «ОРМЕТ».
Общий итог выступлений всех сторон: результатом сегодняшней встречи должен стать эффективный механизм взаимодействия. Этот механизм будет проработан в четырехстороннем соглашении между прокуратурой области, Федерацией организаций профсоюзов, Государственной инспекцией труда, профильным министерством.
3 февраля администрация и профсоюзный комитет Коршуновского горно-обогатительного комбината предварительно договорились об условиях пролонгации действующего коллективного договора.
Комиссия, уполномоченная для ведения переговоров по его заключению, закончила рассмотрение проекта документа. На момент последнего заседания неурегулированными стали 24 пункта коллективного договора.
Представители работников были готовы к пролонгации действующего колдоговора при гарантии, что ни один работник в 2016 году не будет сокращен. На основании этих договоренностей было подписано Антикризисное соглашение.
12 февраля 2016 года состоялась конференция трудового коллектива ГОКа. Из 184 избранных делегатов на конференции присутствовали 158, а также работники, не являющиеся делегатами, но заинтересованные в подписании документа. В работе конференции приняли участие также руководители комбината во главе с управляющим директором.
Обсудив доклады представителя работодателя и работников, конференция признала коллективный договор на 2014 - 2015 годы выполненным с замечаниями по отдельным пунктам. Коллективный договор пролонгирован по 12 февраля 2017 года.
3 февраля администрация и профсоюзный комитет Коршуновского горно-обогатительного комбината предварительно договорились об условиях пролонгации действующего коллективного договора.
Комиссия, уполномоченная для ведения переговоров по его заключению, закончила рассмотрение проекта документа. На момент последнего заседания неурегулированными стали 24 пункта коллективного договора.
Представители работников были готовы к пролонгации действующего колдоговора при гарантии, что ни один работник в 2016 году не будет сокращен. На основании этих договоренностей было подписано Антикризисное соглашение.
12 февраля 2016 года состоялась конференция трудового коллектива ГОКа. Из 184 избранных делегатов на конференции присутствовали 158, а также работники, не являющиеся делегатами, но заинтересованные в подписании документа. В работе конференции приняли участие также руководители комбината во главе с управляющим директором.
Обсудив доклады представителя работодателя и работников, конференция признала коллективный договор на 2014 - 2015 годы выполненным с замечаниями по отдельным пунктам. Коллективный договор пролонгирован по 12 февраля 2017 года.
С 4 по 9 февраля 2016 года председатель Иркутского областного комитета профсоюза М. Воробьев и его заместитель Н. Евстафьев побывали на промышленных площадках Братского алюминиевого завода и Коршуновского горно-обогатительного комбината.
5 февраля состоялась их встреча с исполняющим обязанности управляющего директора ОАО «РУСАЛ Братск» Максимом Сидоренко, на которой обсуждались текущая и перспективная деятельность предприятия, решение социальных вопросов, выполнение условий коллективного договора.
В этот же день руководители областной организации встретились с членами профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации. Речь шла о совместных действиях по подготовке и проведению отчетов и выборов, обсуждались вопросы, связанные с результатами специальной оценки условий труда в ООО «Братский завод ферросплавов», а также изменение условий работы машинистов кранов в Братском филиале ООО «РУС-Инжиниринг».
6 февраля в спорткомплексе «Таёжный» М. Воробьев принял участие в открытии соревнований волейбольных команд ветеранов предприятий г. Братска и Братского района, в которых за победу боролись команды ОАО «РУСАЛ Братск» и Братского филиала ООО «РУС-Инжиниринг».
В профсоюзном комитете первичной профсоюзной организации ОАО «Коршуновский ГОК» были обсуждены вопросы проведения конференции трудового коллектива по внесению изменений и пролонгации на 2016 год действующего коллективного договора, результаты СОУТ и предстоящая отчетно-выборная компания в профсоюзе.
9 февраля состоялась встреча с управляющим директором комбината Борисом Седельниковым, на которой стороны обменялись мнениями о производственно-финансовой перспективе деятельности предприятия, а также о подготовке и проведении конференции трудового коллектива по вопросу продления действия коллективного договора на 2016 год с учетом необходимых изменений и дополнений.
С 4 по 9 февраля 2016 года председатель Иркутского областного комитета профсоюза М. Воробьев и его заместитель Н. Евстафьев побывали на промышленных площадках Братского алюминиевого завода и Коршуновского горно-обогатительного комбината.
5 февраля состоялась их встреча с исполняющим обязанности управляющего директора ОАО «РУСАЛ Братск» Максимом Сидоренко, на которой обсуждались текущая и перспективная деятельность предприятия, решение социальных вопросов, выполнение условий коллективного договора.
В этот же день руководители областной организации встретились с членами профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации. Речь шла о совместных действиях по подготовке и проведению отчетов и выборов, обсуждались вопросы, связанные с результатами специальной оценки условий труда в ООО «Братский завод ферросплавов», а также изменение условий работы машинистов кранов в Братском филиале ООО «РУС-Инжиниринг».
6 февраля в спорткомплексе «Таёжный» М. Воробьев принял участие в открытии соревнований волейбольных команд ветеранов предприятий г. Братска и Братского района, в которых за победу боролись команды ОАО «РУСАЛ Братск» и Братского филиала ООО «РУС-Инжиниринг».
В профсоюзном комитете первичной профсоюзной организации ОАО «Коршуновский ГОК» были обсуждены вопросы проведения конференции трудового коллектива по внесению изменений и пролонгации на 2016 год действующего коллективного договора, результаты СОУТ и предстоящая отчетно-выборная компания в профсоюзе.
9 февраля состоялась встреча с управляющим директором комбината Борисом Седельниковым, на которой стороны обменялись мнениями о производственно-финансовой перспективе деятельности предприятия, а также о подготовке и проведении конференции трудового коллектива по вопросу продления действия коллективного договора на 2016 год с учетом необходимых изменений и дополнений.
12 февраля во Дворце культуры поселка Таежный состоялась конференция трудового коллектива Богучанского алюминиевого завода, на которой был подписан первый в истории этого предприятия коллективный договор.
В работе конференции приняли участие 60 делегатов, но присутствовать при таком событии пожелали и другие работники. Зал был почти полным.
Работа над проектом колдоговора началась в сентябре прошлого года вскоре после собрания трудового коллектива, на котором была создана первичная профсоюзная организация. Социальным партнерам - профсоюзному комитету и руководству предприятия - удалось согласовать все спорные моменты, и проект колдоговора был направлен на обсуждение в трудовые коллективы подразделений предприятия.
Генеральный директор завода Алексей Картавцев сказал:
- До сегодняшнего дня взаимодействие первичной профсоюзной организации и администрации предприятия было подобно «гражданскому браку», но если по решению конференции коллективный договор будет утвержден, взаимоотношения вступят в законную фазу и будут обязательны для исполнения обеими сторонами социального партнерства.
Участники конференции единогласно проголосовали за принятие колдоговора. Документ подписали со стороны руководства Алексей Картавцев, со стороны трудового коллектива - председатель профсоюзной организации Алексей Медведев, который отметил:
- Принятие колдоговора – важный шаг в регулировании трудовых отношений на предприятии. Генеральный директор завода поддерживает развитие социального партнерства, потому что от этого зависит эффективная и слаженная работа предприятия.
Многое уже сделано для улучшения условий труда работников. Это обеспечение благоустроенными квартирами приезжающих специалистов, компенсация транспортных затрат вновь прибывшим работникам и проезд к месту отпуска заводчан и членов их семей раз в два года, дотация на питание.
Коллективный договор, заключенный всего на один - 2016 год, не идеален. Есть еще над чем работать. Планируем следующий колдоговор доработать и заключить на более длительный период.
В работе конференции принимали участие директора предприятия, работники смогли задать им волнующие вопросы. Речь шла о проведении специальной оценки условий труда и о том, сохранятся ли льготы и компенсации после ее проведения. Работники интересовались условиями использования средств дотации на питание для удаленных подразделений. Предлагали развивать спортивное направление, чтобы было больше возможностей тренироваться и проявлять себя в различных видах спорта.
Говорят участники конференции
Оксана Казакова, оператор поста централизации железнодорожного цеха:
- Ранее работала на Иркутском алюминиевом заводе, и понимаю всю важность заключения коллективного договора для работников. Первый и очень важный шаг сделан. Желаю успехов нашей молодой профсоюзной организации!
Алексей Коновницын, член профкома, менеджер отдела охраны труда и промышленной безопасности:
- Уверен, что эта конференция - начало конструктивной и плодотворной совместной работы нового предприятия и его первичной профсоюзной организации в рамках социального партнерства. Считаю это важным событием в истории Богучанского алюминиевого завода.
Ольга Широбокова, оператор пульта управления анодно-монтажного отделения:
- Работаю на заводе с мая 2015 года. Заявление на прием в ГМПР написала в первый день создания первички, на организационном собрании. Прошло всего пять месяцев - и уже принят первый коллективный договор. Важный документ, который обеспечивает ряд социальных гарантий нам, работникам предприятия. И мы нацелены на дальнейшее укрепление нашей профсоюзной организации.
12 февраля во Дворце культуры поселка Таежный состоялась конференция трудового коллектива Богучанского алюминиевого завода, на которой был подписан первый в истории этого предприятия коллективный договор.
В работе конференции приняли участие 60 делегатов, но присутствовать при таком событии пожелали и другие работники. Зал был почти полным.
Работа над проектом колдоговора началась в сентябре прошлого года вскоре после собрания трудового коллектива, на котором была создана первичная профсоюзная организация. Социальным партнерам - профсоюзному комитету и руководству предприятия - удалось согласовать все спорные моменты, и проект колдоговора был направлен на обсуждение в трудовые коллективы подразделений предприятия.
Генеральный директор завода Алексей Картавцев сказал:
- До сегодняшнего дня взаимодействие первичной профсоюзной организации и администрации предприятия было подобно «гражданскому браку», но если по решению конференции коллективный договор будет утвержден, взаимоотношения вступят в законную фазу и будут обязательны для исполнения обеими сторонами социального партнерства.
Участники конференции единогласно проголосовали за принятие колдоговора. Документ подписали со стороны руководства Алексей Картавцев, со стороны трудового коллектива - председатель профсоюзной организации Алексей Медведев, который отметил:
- Принятие колдоговора – важный шаг в регулировании трудовых отношений на предприятии. Генеральный директор завода поддерживает развитие социального партнерства, потому что от этого зависит эффективная и слаженная работа предприятия.
Многое уже сделано для улучшения условий труда работников. Это обеспечение благоустроенными квартирами приезжающих специалистов, компенсация транспортных затрат вновь прибывшим работникам и проезд к месту отпуска заводчан и членов их семей раз в два года, дотация на питание.
Коллективный договор, заключенный всего на один - 2016 год, не идеален. Есть еще над чем работать. Планируем следующий колдоговор доработать и заключить на более длительный период.
В работе конференции принимали участие директора предприятия, работники смогли задать им волнующие вопросы. Речь шла о проведении специальной оценки условий труда и о том, сохранятся ли льготы и компенсации после ее проведения. Работники интересовались условиями использования средств дотации на питание для удаленных подразделений. Предлагали развивать спортивное направление, чтобы было больше возможностей тренироваться и проявлять себя в различных видах спорта.
Говорят участники конференции
Оксана Казакова, оператор поста централизации железнодорожного цеха:
- Ранее работала на Иркутском алюминиевом заводе, и понимаю всю важность заключения коллективного договора для работников. Первый и очень важный шаг сделан. Желаю успехов нашей молодой профсоюзной организации!
Алексей Коновницын, член профкома, менеджер отдела охраны труда и промышленной безопасности:
- Уверен, что эта конференция - начало конструктивной и плодотворной совместной работы нового предприятия и его первичной профсоюзной организации в рамках социального партнерства. Считаю это важным событием в истории Богучанского алюминиевого завода.
Ольга Широбокова, оператор пульта управления анодно-монтажного отделения:
- Работаю на заводе с мая 2015 года. Заявление на прием в ГМПР написала в первый день создания первички, на организационном собрании. Прошло всего пять месяцев - и уже принят первый коллективный договор. Важный документ, который обеспечивает ряд социальных гарантий нам, работникам предприятия. И мы нацелены на дальнейшее укрепление нашей профсоюзной организации.
Когда встречается комиссия профкома ОЭМК по работе среди женщин, трудно назвать это мероприятие казенным словом «заседание». Вот и на этот раз Людмила Саранцева, председатель комиссии, собрала свою команду под сводами Дворца спорта имени Александра Невского. Прежде чем приступить к серьезному разговору об итогах года и планах на ближайшее время, она предложила соратницам опробовать на себе час занятий пилатесом, под руководством инструктора Анны Лихмановой. Одно дело призывать работниц подразделений к здоровому образу жизни, размахивая руками и напрягая голосовые связки, и совсем другое - лично показать, что же такое этот самый пилатес, и убедить: после окончания занятий можно выбраться из спортзала не только живым, но и очень даже бодрым. Мало того, бодрость духа, грация и пластика сохраняются на долгие годы, что весьма способствует успехам в труде и счастью в личной жизни!
Понятно, что вся команда была предупреждена: при себе иметь спортивную форму. Ну, пусть не все отважились пасть на коврики, боясь своих отражений в зеркальных стенах зала, большая же часть женсовета и упала, и отжалась… Занятия прошли «на ура!» Поскрипывая суставчиками, похохатывая, с опаской перекатываясь с боку на бок на мячах, опасаясь раздавить их, и стараясь по команде инструктора рассмотреть где-то там за спинами носки собственных ног. Взмокли лбы, задрожали поджилки, внутренние голоса уже вслух подсказывали тексты клятв: вот прямо с понедельника – в новую жизнь. И всплеск вдохновения: теперь можно со знанием дела вовлекать подруг по работе в манящий здоровый образ жизни!
А деловой разговор состоялся тут же, в кафе дворца спорта, за чашкой чая. Медсестра ФОК Татьяна Максимова, рассказала работницам ОЭМК о том, как избежать вируса гриппа, и что делать, если избежать не удалось… Затем по традиции новички комиссии рассказали о главных событиях года в своей жизни. Людмила Саранцева напомнила о самых значительных мероприятиях 2015 года. И постепенно разговор переключился на темы, волнующие всех: уровень заработной платы и спецоценка условий труда. Светлана Васильева, специалист БОТ СПЦ №1 объяснила женщинам значение спецоценки и возможные последствия формального подхода к этому делу. Общественниц интересовали и другие вопросы, например: кто собирает письма рабочих из почтовых ящиков «Твой голос», размещенных в подразделениях; можно ли доверять такой форме обратной связи с администрацией и т. д.
Активистки женской комиссии переспрашивали, уточняли, записывали в блокноты деловые подробности, чтобы всё в точности пересказать в цехах комбината.
Закончилась встреча подробным обсуждением планов на год и предстоящих мероприятий: конкурса детского рисунка «Я горжусь своим отцом», акции «Посылка солдату», боулинг-турнира в честь Международного женского дня.
Когда встречается комиссия профкома ОЭМК по работе среди женщин, трудно назвать это мероприятие казенным словом «заседание». Вот и на этот раз Людмила Саранцева, председатель комиссии, собрала свою команду под сводами Дворца спорта имени Александра Невского. Прежде чем приступить к серьезному разговору об итогах года и планах на ближайшее время, она предложила соратницам опробовать на себе час занятий пилатесом, под руководством инструктора Анны Лихмановой. Одно дело призывать работниц подразделений к здоровому образу жизни, размахивая руками и напрягая голосовые связки, и совсем другое - лично показать, что же такое этот самый пилатес, и убедить: после окончания занятий можно выбраться из спортзала не только живым, но и очень даже бодрым. Мало того, бодрость духа, грация и пластика сохраняются на долгие годы, что весьма способствует успехам в труде и счастью в личной жизни!
Понятно, что вся команда была предупреждена: при себе иметь спортивную форму. Ну, пусть не все отважились пасть на коврики, боясь своих отражений в зеркальных стенах зала, большая же часть женсовета и упала, и отжалась… Занятия прошли «на ура!» Поскрипывая суставчиками, похохатывая, с опаской перекатываясь с боку на бок на мячах, опасаясь раздавить их, и стараясь по команде инструктора рассмотреть где-то там за спинами носки собственных ног. Взмокли лбы, задрожали поджилки, внутренние голоса уже вслух подсказывали тексты клятв: вот прямо с понедельника – в новую жизнь. И всплеск вдохновения: теперь можно со знанием дела вовлекать подруг по работе в манящий здоровый образ жизни!
А деловой разговор состоялся тут же, в кафе дворца спорта, за чашкой чая. Медсестра ФОК Татьяна Максимова, рассказала работницам ОЭМК о том, как избежать вируса гриппа, и что делать, если избежать не удалось… Затем по традиции новички комиссии рассказали о главных событиях года в своей жизни. Людмила Саранцева напомнила о самых значительных мероприятиях 2015 года. И постепенно разговор переключился на темы, волнующие всех: уровень заработной платы и спецоценка условий труда. Светлана Васильева, специалист БОТ СПЦ №1 объяснила женщинам значение спецоценки и возможные последствия формального подхода к этому делу. Общественниц интересовали и другие вопросы, например: кто собирает письма рабочих из почтовых ящиков «Твой голос», размещенных в подразделениях; можно ли доверять такой форме обратной связи с администрацией и т. д.
Активистки женской комиссии переспрашивали, уточняли, записывали в блокноты деловые подробности, чтобы всё в точности пересказать в цехах комбината.
Закончилась встреча подробным обсуждением планов на год и предстоящих мероприятий: конкурса детского рисунка «Я горжусь своим отцом», акции «Посылка солдату», боулинг-турнира в честь Международного женского дня.
В профсоюзном комитете ПАО «Надеждинский металлургический завод» (Свердловская обл.) возобновлены встречи молодежного профактива, которые всегда проходили в интерактивной форме и вызывали большой интерес у участников таких мероприятий. В прошедшей встрече приняли участие 14 представителей крупных и небольших подразделений завода, а также организаций-партнеров.
Основная тема - ведение переговоров. Участники встречи в деловой игре почувствовали себя в роли руководителей и профлидеров предприятия. Кроме этого Андрей Лапин — зам.председателя профкома кратко рассказал о действующем колдоговоре и опыте работы согласительной комиссии.
«На мой взгляд, состоявшаяся встреча стала для нас очень познавательной. Нам напомнили о значимости коллективного договора и его содержании. Мы участвовали в тренинге «Стол переговоров», после которого осознаешь, что не всегда легко соотнести желания работников с возможностями работодателя, но если грамотно подобрать команду единомышленников, то есть вероятность, что тебя услышат. И, конечно, когда получаешь знания и информацию, которые можно применить, это остается в памяти, - так прокомментировала мероприятие одна из участниц встречи Мария Храмцова, представитель центральной лаборатории метрологии.
В профсоюзном комитете ПАО «Надеждинский металлургический завод» (Свердловская обл.) возобновлены встречи молодежного профактива, которые всегда проходили в интерактивной форме и вызывали большой интерес у участников таких мероприятий. В прошедшей встрече приняли участие 14 представителей крупных и небольших подразделений завода, а также организаций-партнеров.
Основная тема - ведение переговоров. Участники встречи в деловой игре почувствовали себя в роли руководителей и профлидеров предприятия. Кроме этого Андрей Лапин — зам.председателя профкома кратко рассказал о действующем колдоговоре и опыте работы согласительной комиссии.
«На мой взгляд, состоявшаяся встреча стала для нас очень познавательной. Нам напомнили о значимости коллективного договора и его содержании. Мы участвовали в тренинге «Стол переговоров», после которого осознаешь, что не всегда легко соотнести желания работников с возможностями работодателя, но если грамотно подобрать команду единомышленников, то есть вероятность, что тебя услышат. И, конечно, когда получаешь знания и информацию, которые можно применить, это остается в памяти, - так прокомментировала мероприятие одна из участниц встречи Мария Храмцова, представитель центральной лаборатории метрологии.
Запланированная конференция работников АНО «Центральная медико-санитарная часть» по заключению коллективного договора проходила в условиях действующего в регионе карантина. С конца января во всех больницах Челябинской области введен масочный режим. Предписания обязательны для исполнения, в первую очередь, медицинскими работниками, а потому на конференцию все без исключения пришли в масках.
Впрочем, необычный вид участников конференции никак не отразился на порядке ее проведения. Главный врач Марина Шеметова доложила о проделанной работе. Сегодня в составе ЦМСЧ около 30 подразделений, где трудится более 2,5 тысяч человек. Условия, в которых приходится работать медикам – особенно важны, поэтому на эту тему Марина Викторовна говорила особенно обстоятельно.
«В 2015 году на обучение сотрудников затрачено более полутора миллионов рублей, - отметила главврач. - Затраты на охрану труда в прошлом году составили свыше 17 миллионов рублей, из них большая часть пошла на приобретение спецодежды и средств индивидуальной защиты. 123 работника смогли принять участие в программах по оздоровлению. Одной из самых насущных остается проблема текучести кадров, хотя за прошедшие два года мы смогли снизить этот коэффициент. В 2015 году он составил чуть больше 10%. Это - хороший результат, надеюсь, мы и дальше сможем укреплять лидирующие позиции нашего заведения».
О социальной стороне жизни коллектива и выполнении коллективного договора, заключенного на 2013-2015 годы, рассказала председатель профсоюзного комитета медсанчасти Лилия Гуревич: «В профсоюзе состоит более 98% работников. Один из актуальных вопросов для нас сейчас – проведение спецоценки условий труда. В 2015 году она прошла в кардиологической поликлинике, на очереди – другие подразделения. Среди мероприятий, особенно востребованных работниками - льготное посещение Аквапарка, экскурсионные поездки, коллективные выезды на Банное и в Абзаково. Особенно стоит отметить возросший интерес к профсоюзной кассе взаимопомощи. Около 15 миллионов рублей – такую сумму беспроцентных займов в 2015 году взяли работники медсанчасти».
Делегаты конференции проголосовали за заключение коллективного договора, а также утвердили составы комиссий по социальному страхованию и по трудовым спорам.
С успешным проведением конференции делегатов поздравил зам. председателя ППО Группы ОАО «ММК» ГМПР Владимир Уржумцев.
Запланированная конференция работников АНО «Центральная медико-санитарная часть» по заключению коллективного договора проходила в условиях действующего в регионе карантина. С конца января во всех больницах Челябинской области введен масочный режим. Предписания обязательны для исполнения, в первую очередь, медицинскими работниками, а потому на конференцию все без исключения пришли в масках.
Впрочем, необычный вид участников конференции никак не отразился на порядке ее проведения. Главный врач Марина Шеметова доложила о проделанной работе. Сегодня в составе ЦМСЧ около 30 подразделений, где трудится более 2,5 тысяч человек. Условия, в которых приходится работать медикам – особенно важны, поэтому на эту тему Марина Викторовна говорила особенно обстоятельно.
«В 2015 году на обучение сотрудников затрачено более полутора миллионов рублей, - отметила главврач. - Затраты на охрану труда в прошлом году составили свыше 17 миллионов рублей, из них большая часть пошла на приобретение спецодежды и средств индивидуальной защиты. 123 работника смогли принять участие в программах по оздоровлению. Одной из самых насущных остается проблема текучести кадров, хотя за прошедшие два года мы смогли снизить этот коэффициент. В 2015 году он составил чуть больше 10%. Это - хороший результат, надеюсь, мы и дальше сможем укреплять лидирующие позиции нашего заведения».
О социальной стороне жизни коллектива и выполнении коллективного договора, заключенного на 2013-2015 годы, рассказала председатель профсоюзного комитета медсанчасти Лилия Гуревич: «В профсоюзе состоит более 98% работников. Один из актуальных вопросов для нас сейчас – проведение спецоценки условий труда. В 2015 году она прошла в кардиологической поликлинике, на очереди – другие подразделения. Среди мероприятий, особенно востребованных работниками - льготное посещение Аквапарка, экскурсионные поездки, коллективные выезды на Банное и в Абзаково. Особенно стоит отметить возросший интерес к профсоюзной кассе взаимопомощи. Около 15 миллионов рублей – такую сумму беспроцентных займов в 2015 году взяли работники медсанчасти».
Делегаты конференции проголосовали за заключение коллективного договора, а также утвердили составы комиссий по социальному страхованию и по трудовым спорам.
С успешным проведением конференции делегатов поздравил зам. председателя ППО Группы ОАО «ММК» ГМПР Владимир Уржумцев.
С 9 по 12 февраля с. г. по приглашению Профсоюза металлистов ИГ Металл в ФРГ с рабочим визитом находилась делегация ГМПР во главе с председателем профсоюза А. Безымянных.
10 февраля в штаб-квартире германского профсоюза в г. Франкфурт-на-Майне делегация ГМПР была принята первым председателем правления ИГ Металл Й. Хофманном. В беседе также приняли участие член правления ИГ Металл, ответственный за международные связи, В. Лемб, заведующий международным отделом Х. Мунд и заведующий отделом по заключению тарифных соглашений У. Финк.
В ходе переговоров выработан план взаимодействия двух профсоюзов на 2016 – 2017 гг. Кроме того, обсуждены такие вопросы как экономическая и социальная ситуация в ФРГ и РФ, заключение нового тарифного соглашения ИГ Металл и особенности заключения Отраслевого тарифного соглашения ГМПР в РФ, система финансирования профсоюзных структур.
Й. Хофманн рассказал о перспективах и стратегических направлениях деятельности ИГ Металл. Он положительно оценил результаты, достигнутые в прошлом году. В частности, отметил, что уже пятый год подряд увеличивается численность профсоюза. Сейчас она составляет 2273743 человек. «Мы можем этим гордиться», - заявил председатель германского профсоюза. Этим ИГ Металл обязан своему профактиву, деятельность которого способствует эффективности и повышению влияния профсоюза. В 2015 году в результате проведенных переговоров в среднем удалось повысить заработную плату на 2,3%, и такой результат не мог не сказаться на популярности профсоюза. Во время тарифных переговоров работники выражают поддержку выдвигаемым справедливым требованиям профсоюза, и многие из них принимают решение о вступлении в его ряды.
В. Лемб отметил, что в настоящее время в ФРГ профсоюзом ИГ Металл совместно с Министерством труда разрабатывается законопроект об ограничении распространения заемного труда, который будет предусматривать уровень зарплаты заемных работников не ниже, чем у тех, кто находится в штате предприятия, а также, что работодатели не будут иметь право использовать заемных работников в качестве штрейкбрехеров.
А. Безымянных выразил благодарность ИГ Металл за поздравления в адрес ГМПР по случаю его 25-летия и пригласил делегацию ИГ Металл принять участие в работе очередного съезда профсоюза в январе 2017 года.
Обе стороны подчеркнули важность дальнейшего укрепления сотрудничества между двумя профсоюзами.
В г. Берлине делегация встретилась с руководством окружного правления ИГ Металл по Берлину, Бранденбургу и Саксонии, ознакомилась с ситуацией в сталеплавильной промышленности Восточной Германии.
Делегации была также предоставлена возможность посетить Бундестаг.
С 9 по 12 февраля с. г. по приглашению Профсоюза металлистов ИГ Металл в ФРГ с рабочим визитом находилась делегация ГМПР во главе с председателем профсоюза А. Безымянных.
10 февраля в штаб-квартире германского профсоюза в г. Франкфурт-на-Майне делегация ГМПР была принята первым председателем правления ИГ Металл Й. Хофманном. В беседе также приняли участие член правления ИГ Металл, ответственный за международные связи, В. Лемб, заведующий международным отделом Х. Мунд и заведующий отделом по заключению тарифных соглашений У. Финк.
В ходе переговоров выработан план взаимодействия двух профсоюзов на 2016 – 2017 гг. Кроме того, обсуждены такие вопросы как экономическая и социальная ситуация в ФРГ и РФ, заключение нового тарифного соглашения ИГ Металл и особенности заключения Отраслевого тарифного соглашения ГМПР в РФ, система финансирования профсоюзных структур.
Й. Хофманн рассказал о перспективах и стратегических направлениях деятельности ИГ Металл. Он положительно оценил результаты, достигнутые в прошлом году. В частности, отметил, что уже пятый год подряд увеличивается численность профсоюза. Сейчас она составляет 2273743 человек. «Мы можем этим гордиться», - заявил председатель германского профсоюза. Этим ИГ Металл обязан своему профактиву, деятельность которого способствует эффективности и повышению влияния профсоюза. В 2015 году в результате проведенных переговоров в среднем удалось повысить заработную плату на 2,3%, и такой результат не мог не сказаться на популярности профсоюза. Во время тарифных переговоров работники выражают поддержку выдвигаемым справедливым требованиям профсоюза, и многие из них принимают решение о вступлении в его ряды.
В. Лемб отметил, что в настоящее время в ФРГ профсоюзом ИГ Металл совместно с Министерством труда разрабатывается законопроект об ограничении распространения заемного труда, который будет предусматривать уровень зарплаты заемных работников не ниже, чем у тех, кто находится в штате предприятия, а также, что работодатели не будут иметь право использовать заемных работников в качестве штрейкбрехеров.
А. Безымянных выразил благодарность ИГ Металл за поздравления в адрес ГМПР по случаю его 25-летия и пригласил делегацию ИГ Металл принять участие в работе очередного съезда профсоюза в январе 2017 года.
Обе стороны подчеркнули важность дальнейшего укрепления сотрудничества между двумя профсоюзами.
В г. Берлине делегация встретилась с руководством окружного правления ИГ Металл по Берлину, Бранденбургу и Саксонии, ознакомилась с ситуацией в сталеплавильной промышленности Восточной Германии.
Делегации была также предоставлена возможность посетить Бундестаг.
В агломерационном цехе Металлургического завода им. А.К. Серова состоялся конкурс профессионального мастерства среди машинистов экскаваторов, приуроченный к 70-летию подразделения. В нем приняли участие опытные работники со стажем 16-35 лет.
С тестовым заданием конкурсанты справились хорошо и оперативно. В практической части участникам необходимо было погрузить смесь топлива заданной массы в железнодорожный хоппер, затем переместить ковш так, чтобы не задеть металлическую опору, но попытаться снять с нее защитную каску.
Члены жюри оценивали скорость, точность выполнения заданий и соблюдение норм охраны труда. В итоге победителем стал Дмитрий Мурин, второе место занял Олег Онучин. Третий результат показал Дмитрий Казаков.
Председатель комиссии профкома по охране труда, технический инспектор труда ГМПР Павел Тилькун отметил:
- С рудного двора, с вашей работы начинается весь металлургический процесс на нашем предприятии, спасибо вам за ваш профессионализм.
Все участники были поощрены денежными премиями и подарками, а победители дополнительно получили призы от профкома.
В агломерационном цехе Металлургического завода им. А.К. Серова состоялся конкурс профессионального мастерства среди машинистов экскаваторов, приуроченный к 70-летию подразделения. В нем приняли участие опытные работники со стажем 16-35 лет.
С тестовым заданием конкурсанты справились хорошо и оперативно. В практической части участникам необходимо было погрузить смесь топлива заданной массы в железнодорожный хоппер, затем переместить ковш так, чтобы не задеть металлическую опору, но попытаться снять с нее защитную каску.
Члены жюри оценивали скорость, точность выполнения заданий и соблюдение норм охраны труда. В итоге победителем стал Дмитрий Мурин, второе место занял Олег Онучин. Третий результат показал Дмитрий Казаков.
Председатель комиссии профкома по охране труда, технический инспектор труда ГМПР Павел Тилькун отметил:
- С рудного двора, с вашей работы начинается весь металлургический процесс на нашем предприятии, спасибо вам за ваш профессионализм.
Все участники были поощрены денежными премиями и подарками, а победители дополнительно получили призы от профкома.
11 февраля в пресс-центре Международного информационного агентства «Россия сегодня» состоялась пресс-конференция председателя ФНПР Михаила Шмакова, посвященная итогам его рабочей встречи с Президентом РФ Владимиром Путиным.
На пресс-конференции профсоюзный лидер рассказал об озабоченности профсоюзов сужением покупательной способности россиян в условиях продолжающегося кризиса. В. Путину были переданы конкретные предложения Федерации Независимых Профсоюзов России в План действий по обеспечению стабильного социально-экономического развития страны в 2016 году. Кроме того, Президент РФ был проинформирован о негативном отношении ФНПР к попыткам финансового блока правительства вернуться к налоговому администрированию сбора страховых взносов во внебюджетные социальные фонды.
В ходе пресс-конференции председатель ФНПР ответил на многочисленные вопросы журналистов.
11 февраля в пресс-центре Международного информационного агентства «Россия сегодня» состоялась пресс-конференция председателя ФНПР Михаила Шмакова, посвященная итогам его рабочей встречи с Президентом РФ Владимиром Путиным.
На пресс-конференции профсоюзный лидер рассказал об озабоченности профсоюзов сужением покупательной способности россиян в условиях продолжающегося кризиса. В. Путину были переданы конкретные предложения Федерации Независимых Профсоюзов России в План действий по обеспечению стабильного социально-экономического развития страны в 2016 году. Кроме того, Президент РФ был проинформирован о негативном отношении ФНПР к попыткам финансового блока правительства вернуться к налоговому администрированию сбора страховых взносов во внебюджетные социальные фонды.
В ходе пресс-конференции председатель ФНПР ответил на многочисленные вопросы журналистов.
На Оскольском металлургическом комбинате директор по социальным вопросам встретилась с профактивом.
– Я люблю к вам приходить, даже энергетически ощущаю поддержку и взаимопонимание с вашей стороны, - сказала Ирина Дружинина, директор по социальным вопросам ОЭМК, на очередной встрече с профсоюзным активом комбината.
На этот раз темой разговора послужили результаты социологического исследования, которое с мая по июнь 2015 года прошло на всех предприятиях холдинга «Металлоинвест», включая ОЭМК. Цель: оценка удовлетворённости работников комбината качеством и полнотой социального пакета. В задачи исследования входили выявление основных ожиданий и потребностей работников, определение уровня востребованности объектов социальной сферы и их услуг, выработка рекомендаций для повышения эффективности и оптимизации соцобеспечения. И. Дружинина поблагодарила профактив за помощь в организации исследования, ведь в процесс анкетирования были вовлечены 8599 работников, и каждый ответил на 113 вопросов.
По словам Ирины Викторовны, изучение настроений показало: аудитория лояльна по отношению к руководству комбината. Работники обеспокоены качеством жизни и надеются на ОЭМК, как на фактор обеспечения стабильности и улучшения материальной ситуации. Люди отдают предпочтение адресным мерам поддержки.
Зафиксирован высокий уровень удовлетворенности работой объектов социальной сферы – 62,3 процента, средняя оценка 4,3 из пяти возможных.
– Исследования показали очень хорошие данные, и прослеживаются они на всех предприятиях холдинга, – отметила Ирина Дружинина. – Основные выводы: средний уровень удовлетворённости соцпакетом на нашем комбинате составил 82,8 процента. Это очень высокий показатель.
Доля позитивных оценок составила 50 процентов. А удовлетворительных – всего 32 процента. В целом по комбинату, по пятибалльной шкале, оценка - 4,1.
В системе льгот и компенсаций наиболее востребованными являются оказание материальной помощи, предоставление путёвок по льготным ценам (они у нас практически бесплатны), выплаты за выслугу лет, в связи с юбилеем, кредитование на приобретение жилья – у нас этого нет, но есть такая потребность, дополнительное пенсионное обеспечение.
Условиями труда удовлетворены 59,9 процента работников. Наибольшее количество негативных оценок по качеству организации рабочего пространства дали работники производственных подразделений СПЦ №1, СПЦ№2 и ЦОиМ.
По информации Ирины Викторовны, металлурги высоко оценили наличие и доступность здравпунктов, наличие и качество средств индивидуальной зашиты и качество питания в рабочее время. Системой общественного питания довольны 70 процентов. Столовые и буфеты получили очень высокие оценки, при этом регулярно и время от времени столовые посещают 45 процентов опрошенных.
Транспортная инфраструктура пользуется постоянным спросом у 72 процентов трудящихся. Удовлетворенность – 50,7 процента.
Уровень удовлетворенности качеством работы медицинских объектов комбината составил 62 процента(4,2 балла).
Заметное оживление в рядах профактивистов вызвали слова Ирины Дружининой о том, что на комбинате выявлен неудовлетворенный спрос на санаторно-курортное лечение.
– Мы это, конечно, все знаем. Основные потребители услуг по санаторно-курортному лечению – работники производственных цехов с тяжёлыми условиями труда. И, конечно, соотношение количества заявок и полученных путёвок рознится в два раза, – ответила на реакцию зала директор по социальным вопросам и завершила своё сообщение по итогам исследования цифрами, характеризующими отношение металлургов к досуговой инфраструктуре ОЭМК.
– Самые высокие оценки 82,5 процента среди всех соцобъектов не только ОЭМК, но и всех предприятий холдинга получил СОК «Белогорье». Оценки высокие, а спрос на путёвки также превышает предложение. Достаточно высокую оценку получила и база отдыха «Металлург». Более 60 процентов опрошенных считают необходимым проведение корпоративных мероприятий. Качеством организации довольны почти 70 процентов. Тоже очень хороший показатель. Удовлетворённость качеством работы спортивных объектов - 75 процентов.
Затем Ирина Викторовна сообщила о том, что Торгово-производственное объединение ОЭМК станет отдельным юридическим лицом, выйдя из состава комбината, о переводе сотрудников Медикопрофцентра в дочернюю структуру «ЛебГОК-Здоровье», поделилась информацией о совместных с профсоюзом планах на 2016 год и ответила на вопросы профактива. Почему, например, в ЭСПЦ, где у 95 процентов работников класс вредности 3.1 и выше, в списке на получение путевок – меньше половина цеха? Или - не увеличится ли цена на обеды после отделения рабочих столовых в дочернее предприятие?
Были обсуждены и другие темы, касающиеся планов на 2016 год. В завершение встречи директор выразила свою готовность к диалогу по всем вопросам, которые могут возникнуть у профсоюзного актива.
На Оскольском металлургическом комбинате директор по социальным вопросам встретилась с профактивом.
– Я люблю к вам приходить, даже энергетически ощущаю поддержку и взаимопонимание с вашей стороны, - сказала Ирина Дружинина, директор по социальным вопросам ОЭМК, на очередной встрече с профсоюзным активом комбината.
На этот раз темой разговора послужили результаты социологического исследования, которое с мая по июнь 2015 года прошло на всех предприятиях холдинга «Металлоинвест», включая ОЭМК. Цель: оценка удовлетворённости работников комбината качеством и полнотой социального пакета. В задачи исследования входили выявление основных ожиданий и потребностей работников, определение уровня востребованности объектов социальной сферы и их услуг, выработка рекомендаций для повышения эффективности и оптимизации соцобеспечения. И. Дружинина поблагодарила профактив за помощь в организации исследования, ведь в процесс анкетирования были вовлечены 8599 работников, и каждый ответил на 113 вопросов.
По словам Ирины Викторовны, изучение настроений показало: аудитория лояльна по отношению к руководству комбината. Работники обеспокоены качеством жизни и надеются на ОЭМК, как на фактор обеспечения стабильности и улучшения материальной ситуации. Люди отдают предпочтение адресным мерам поддержки.
Зафиксирован высокий уровень удовлетворенности работой объектов социальной сферы – 62,3 процента, средняя оценка 4,3 из пяти возможных.
– Исследования показали очень хорошие данные, и прослеживаются они на всех предприятиях холдинга, – отметила Ирина Дружинина. – Основные выводы: средний уровень удовлетворённости соцпакетом на нашем комбинате составил 82,8 процента. Это очень высокий показатель.
Доля позитивных оценок составила 50 процентов. А удовлетворительных – всего 32 процента. В целом по комбинату, по пятибалльной шкале, оценка - 4,1.
В системе льгот и компенсаций наиболее востребованными являются оказание материальной помощи, предоставление путёвок по льготным ценам (они у нас практически бесплатны), выплаты за выслугу лет, в связи с юбилеем, кредитование на приобретение жилья – у нас этого нет, но есть такая потребность, дополнительное пенсионное обеспечение.
Условиями труда удовлетворены 59,9 процента работников. Наибольшее количество негативных оценок по качеству организации рабочего пространства дали работники производственных подразделений СПЦ №1, СПЦ№2 и ЦОиМ.
По информации Ирины Викторовны, металлурги высоко оценили наличие и доступность здравпунктов, наличие и качество средств индивидуальной зашиты и качество питания в рабочее время. Системой общественного питания довольны 70 процентов. Столовые и буфеты получили очень высокие оценки, при этом регулярно и время от времени столовые посещают 45 процентов опрошенных.
Транспортная инфраструктура пользуется постоянным спросом у 72 процентов трудящихся. Удовлетворенность – 50,7 процента.
Уровень удовлетворенности качеством работы медицинских объектов комбината составил 62 процента(4,2 балла).
Заметное оживление в рядах профактивистов вызвали слова Ирины Дружининой о том, что на комбинате выявлен неудовлетворенный спрос на санаторно-курортное лечение.
– Мы это, конечно, все знаем. Основные потребители услуг по санаторно-курортному лечению – работники производственных цехов с тяжёлыми условиями труда. И, конечно, соотношение количества заявок и полученных путёвок рознится в два раза, – ответила на реакцию зала директор по социальным вопросам и завершила своё сообщение по итогам исследования цифрами, характеризующими отношение металлургов к досуговой инфраструктуре ОЭМК.
– Самые высокие оценки 82,5 процента среди всех соцобъектов не только ОЭМК, но и всех предприятий холдинга получил СОК «Белогорье». Оценки высокие, а спрос на путёвки также превышает предложение. Достаточно высокую оценку получила и база отдыха «Металлург». Более 60 процентов опрошенных считают необходимым проведение корпоративных мероприятий. Качеством организации довольны почти 70 процентов. Тоже очень хороший показатель. Удовлетворённость качеством работы спортивных объектов - 75 процентов.
Затем Ирина Викторовна сообщила о том, что Торгово-производственное объединение ОЭМК станет отдельным юридическим лицом, выйдя из состава комбината, о переводе сотрудников Медикопрофцентра в дочернюю структуру «ЛебГОК-Здоровье», поделилась информацией о совместных с профсоюзом планах на 2016 год и ответила на вопросы профактива. Почему, например, в ЭСПЦ, где у 95 процентов работников класс вредности 3.1 и выше, в списке на получение путевок – меньше половина цеха? Или - не увеличится ли цена на обеды после отделения рабочих столовых в дочернее предприятие?
Были обсуждены и другие темы, касающиеся планов на 2016 год. В завершение встречи директор выразила свою готовность к диалогу по всем вопросам, которые могут возникнуть у профсоюзного актива.
Владимир Путин 9 февраля 2016 года встретился с председателем Федерации независимых профсоюзов России Михаилом Шмаковым. Обсуждались предложения профсоюзов о том, какие факторы необходимо учесть в готовящемся Правительством плане действий в экономике, направленном на обеспечение социально-экономического развития в начавшемся году.
В.Путин: Добрый день, Михаил Викторович!
Ситуация у нас, с одной стороны, непростая, но в то же время никаких, слава богу, катастроф не происходит. Трудности текущие есть, все их преодолеваем с лучшим либо с удовлетворительным результатом. Тем не менее у профсоюзов, я знаю, всегда есть вопросы и к работодателям, и к государству. Давайте их обсудим сегодня.
М.Шмаков: Мы, безусловно, так же заинтересованы, как всё государство, как Президент, как Правительство, в росте нашей экономики и в экономических успехах. Но сегодня – в условиях, в которых находится наша экономика, в условиях, кстати, падения платёжеспособного спроса населения, работников – очень трудно развивать малый и средний бизнес. И фактически где‑то здесь находится запрет, или «шлагбаум», для развития малого и среднего бизнеса, если нет платёжеспособного спроса. Поэтому мы предлагаем, чтобы в готовящейся сейчас антикризисной программе был учтён ряд факторов.
Конечно, мы никогда не забываем про минимальный размер оплаты труда. К сожалению, в последнее время, в последние пару лет он только уменьшился по отношению к прожиточному минимуму. Мы предлагаем в антикризисной программе это учесть. Понятно, что это не мгновенно, не сразу на сто процентов, тем не менее «дорожная карта», какими темпами мы будем это повышать, должна быть восстановлена.
Во‑вторых, есть ряд моментов, связанных сейчас, к сожалению, с растущей безработицей. Она немного растёт, но она затрагивает и слой квалифицированных работников, потому что ряд предприятий закрывается. У нас очень низкий уровень максимального размера пособия по безработице – в два раза ниже, чем прожиточный минимум.
Мы уверены и надеемся на то, что этот период пройдёт, и высококвалифицированные работники вновь, безусловно, будут востребованы на производстве. Но сейчас, чтобы пережить эти трудные времена, надо увеличить верхний предел пособия по безработице, чтобы квалифицированных работников это пособие поддержало, чтобы они были способны и дальше не терять свою квалификацию.
И третий момент связан с тем, что в последнее время растёт общая нагрузка на граждан ввиду повышения различных выплат и обязательных платежей. Нам кажется, что необходимо на это время заморозить рост этих выплат и платежей. В частности, достаточно трудно сейчас проходит повышение выплаты налога на недвижимость по кадастровой стоимости для граждан.
Я понимаю сложности бюджета, но думаю, что следовало бы притормозить или отсрочить введение этого налога. Понятно, что от этого зависят бюджеты регионов, тем не менее здесь надо искать какой‑то компромисс между платёжеспособностью людей и нуждами бюджета, конечно.
Есть ещё один вопрос, который, мы хотели бы, чтобы получил продолжение. Это наша деятельность, деятельность профсоюзов. Мы как‑то обсуждали с Вами эту тему. Сегодня такие, например, общества и общественные организации, как Общество защиты прав потребителей, имеют возможность – законодательно записано – защищать интересы неопределённого круга лиц.
В защите интересов работающих точно так же бывают ситуации, особенно сейчас, когда идёт специальная оценка условий труда. Трудно и иногда невозможно подать индивидуальный иск. Поэтому профсоюзы могли бы, если будет предоставлена такая возможность, подавать иск от неопределённого круга лиц для устранения тех нарушений закона, которые иногда допускаются. Мы просили бы, чтобы Государственно-правовое управление Президента вместе с нами посмотрело и разработало этот вопрос.
В.Путин: Все вопросы, которые Вы подняли, важны: и уровень оплаты труда, в том числе минимальный уровень, и поддержание платёжеспособного спроса населения, и вопрос защиты интересов трудящихся. Что касается подачи исков в защиту неопределённого круга лиц, тоже можно рассмотреть. Но мы с Вами понимаем, что здесь есть определённые вопросы, которые нужно продумать, проработать.
М.Шмаков: Конечно.
В.Путин: «Нарушение прав неопределённого круга лиц и их защита» – то есть за возмещением этих прав могут обратиться и люди, права которых на самом деле не нарушены. Я понимаю Ваши возможные возражения. В целом, конечно, это задача правильная и правильно поставленная. О деталях надо только подумать.
М.Шмаков: Безусловно. Я только одно уточнение хочу сделать: конечно, не просто неопределённого круга лиц, а неопределённого круга работающих. Мы говорим о трудовой сфере: не вообще неопределённого круга лиц по всему спектру проблем, а именно прав работающих.
В.Путин: Вопрос, поставленный Вами, – о более внимательном отношении к рынку труда. Главное, что мы своевременно должны реагировать на изменения на рынке труда. Это абсолютно точно и правильно. У нас действительно достаточно низкий, абсолютно приемлемый уровень безработицы, но с учётом турбулентных ситуаций в экономике мы понимаем, что возможны и подвижки. Мы должны своевременно быть готовы к любым изменениям на рынке труда.
Владимир Путин 9 февраля 2016 года встретился с председателем Федерации независимых профсоюзов России Михаилом Шмаковым. Обсуждались предложения профсоюзов о том, какие факторы необходимо учесть в готовящемся Правительством плане действий в экономике, направленном на обеспечение социально-экономического развития в начавшемся году.
В.Путин: Добрый день, Михаил Викторович!
Ситуация у нас, с одной стороны, непростая, но в то же время никаких, слава богу, катастроф не происходит. Трудности текущие есть, все их преодолеваем с лучшим либо с удовлетворительным результатом. Тем не менее у профсоюзов, я знаю, всегда есть вопросы и к работодателям, и к государству. Давайте их обсудим сегодня.
М.Шмаков: Мы, безусловно, так же заинтересованы, как всё государство, как Президент, как Правительство, в росте нашей экономики и в экономических успехах. Но сегодня – в условиях, в которых находится наша экономика, в условиях, кстати, падения платёжеспособного спроса населения, работников – очень трудно развивать малый и средний бизнес. И фактически где‑то здесь находится запрет, или «шлагбаум», для развития малого и среднего бизнеса, если нет платёжеспособного спроса. Поэтому мы предлагаем, чтобы в готовящейся сейчас антикризисной программе был учтён ряд факторов.
Конечно, мы никогда не забываем про минимальный размер оплаты труда. К сожалению, в последнее время, в последние пару лет он только уменьшился по отношению к прожиточному минимуму. Мы предлагаем в антикризисной программе это учесть. Понятно, что это не мгновенно, не сразу на сто процентов, тем не менее «дорожная карта», какими темпами мы будем это повышать, должна быть восстановлена.
Во‑вторых, есть ряд моментов, связанных сейчас, к сожалению, с растущей безработицей. Она немного растёт, но она затрагивает и слой квалифицированных работников, потому что ряд предприятий закрывается. У нас очень низкий уровень максимального размера пособия по безработице – в два раза ниже, чем прожиточный минимум.
Мы уверены и надеемся на то, что этот период пройдёт, и высококвалифицированные работники вновь, безусловно, будут востребованы на производстве. Но сейчас, чтобы пережить эти трудные времена, надо увеличить верхний предел пособия по безработице, чтобы квалифицированных работников это пособие поддержало, чтобы они были способны и дальше не терять свою квалификацию.
И третий момент связан с тем, что в последнее время растёт общая нагрузка на граждан ввиду повышения различных выплат и обязательных платежей. Нам кажется, что необходимо на это время заморозить рост этих выплат и платежей. В частности, достаточно трудно сейчас проходит повышение выплаты налога на недвижимость по кадастровой стоимости для граждан.
Я понимаю сложности бюджета, но думаю, что следовало бы притормозить или отсрочить введение этого налога. Понятно, что от этого зависят бюджеты регионов, тем не менее здесь надо искать какой‑то компромисс между платёжеспособностью людей и нуждами бюджета, конечно.
Есть ещё один вопрос, который, мы хотели бы, чтобы получил продолжение. Это наша деятельность, деятельность профсоюзов. Мы как‑то обсуждали с Вами эту тему. Сегодня такие, например, общества и общественные организации, как Общество защиты прав потребителей, имеют возможность – законодательно записано – защищать интересы неопределённого круга лиц.
В защите интересов работающих точно так же бывают ситуации, особенно сейчас, когда идёт специальная оценка условий труда. Трудно и иногда невозможно подать индивидуальный иск. Поэтому профсоюзы могли бы, если будет предоставлена такая возможность, подавать иск от неопределённого круга лиц для устранения тех нарушений закона, которые иногда допускаются. Мы просили бы, чтобы Государственно-правовое управление Президента вместе с нами посмотрело и разработало этот вопрос.
В.Путин: Все вопросы, которые Вы подняли, важны: и уровень оплаты труда, в том числе минимальный уровень, и поддержание платёжеспособного спроса населения, и вопрос защиты интересов трудящихся. Что касается подачи исков в защиту неопределённого круга лиц, тоже можно рассмотреть. Но мы с Вами понимаем, что здесь есть определённые вопросы, которые нужно продумать, проработать.
М.Шмаков: Конечно.
В.Путин: «Нарушение прав неопределённого круга лиц и их защита» – то есть за возмещением этих прав могут обратиться и люди, права которых на самом деле не нарушены. Я понимаю Ваши возможные возражения. В целом, конечно, это задача правильная и правильно поставленная. О деталях надо только подумать.
М.Шмаков: Безусловно. Я только одно уточнение хочу сделать: конечно, не просто неопределённого круга лиц, а неопределённого круга работающих. Мы говорим о трудовой сфере: не вообще неопределённого круга лиц по всему спектру проблем, а именно прав работающих.
В.Путин: Вопрос, поставленный Вами, – о более внимательном отношении к рынку труда. Главное, что мы своевременно должны реагировать на изменения на рынке труда. Это абсолютно точно и правильно. У нас действительно достаточно низкий, абсолютно приемлемый уровень безработицы, но с учётом турбулентных ситуаций в экономике мы понимаем, что возможны и подвижки. Мы должны своевременно быть готовы к любым изменениям на рынке труда.
Откровенный разговор
5 февраля состоялась информационная встреча представителей Оренбургской областной организации ГМПР с профсоюзным активом АО «Уральская Сталь». Председатель обкома профсоюза Оксана Обрядова и главный технический инспектор труда Александр Васильев рассказали о деятельности профсоюза в прошлом году и о текущем положении дел. Собравшиеся задали гостям свои вопросы.
О серьезном и праздничном
Обсужден ряд важных вопросов: о состоянии профсоюзного членства, о социально-экономическом положении работников ГМК. Кроме того, Оксана Михайловна ознакомила профсоюзных активистов с итогами декабрьского пленума областной организации ГМПР. Обсуждались и вопросы хода колдоговорной кампании на предприятиях ГМК области сохранения социально-трудовых гарантий при проведении СОУТ. Участников встречи ознакомили также с планом деятельности профсоюза и его структур в 2016 году.
Красной нитью через всю встречу проходила тема 25-летия ГМПР. Праздничная нота была усилена просмотром фильма, посвященного этому событию.
Чуть-чуть статистики
Проблема профсоюзного членства на сегодня является самой актуальной не только для Оренбургской областной организации, но и в целом для ГМПР. На 1 января 2016 года на предприятиях ГМК региона в профсоюзе состояло 32220 человек (на аналогичную дату прошлого года – 32801 человек). В состав областной организации ГМПР входят 15 первичных профсоюзных организаций. В их структуре – 74 цеховых комитета и 405 профгрупп. В марте прошлого года по инициативе работников ЗАО «Ормет» создана первичная профсоюзная организация «Рассвет». Всего в 2015 году в члены ГМПР впервые принято 1834 человека. Причем 73 процента вновь принятых – молодежь до 35 лет.
Работа по повышению уровня профессионализма профактива ведется постоянно. К примеру, 2 - 3 апреля для профактива всех ППО предприятий запланировано специальное обучение. Для проведения семинара приглашены профсоюзные преподаватели ГМПР из Свердловска и Челябинска. Учитывая, что 2016 – год отчетов и выборов в профсоюзе, главной станет тема «Как провести отчетно-выборную профсоюзную конференцию (собрание)».
Колдоговоры с учетом ОТС
В настоящее время на всех семи промышленных предприятиях ГМК области заключены коллективные договоры между работодателями и представительными органами работников – первичными профсоюзными организациями ГМПР.
Необходимо подчеркнуть: в прошлом году на предприятиях ГМК Оренбуржья, где имеются первичные профсоюзные организации ГМПР, условия коллективных договоров стороной работодателя исполнялись в полном объеме.
Профсоюз не отступит
Главный технический инспектор Оренбургской областной организации ГМПР Александр Васильев подробно рассказал о том, как в итоге проведения СОУТ на ряде предприятий происходит реальная потеря работниками льгот и социальных гарантий. Свои выкладки он иллюстрировал примерами.
Несовершенство действующего законодательства профсоюз стремится компенсировать активной защитой трудовых прав работников. Причем не только в локальных масштабах – то есть не только отстаиванием интересов отдельных конкретных работников. Но и на высоком уровне. Так, соответствующие предложения внесены профсоюзом на рассмотрение Российской трехсторонней комиссии. И профсоюз не отступит.
О планах
Март также будет насыщен значимыми мероприятиями. Состоится заседание президиума комитета областной организации ГМПР, где предполагается рассмотреть следующие вопросы о созыве Х пленума и о резерве кадров областной организации ГМПР; о подведении итогов областного смотра-конкурса «Лучший уполномоченный по охране труда» и «Лучший совместный комитет по охране труда».
Будут обсуждены и некоторые другие вопросы.
Откровенный разговор
5 февраля состоялась информационная встреча представителей Оренбургской областной организации ГМПР с профсоюзным активом АО «Уральская Сталь». Председатель обкома профсоюза Оксана Обрядова и главный технический инспектор труда Александр Васильев рассказали о деятельности профсоюза в прошлом году и о текущем положении дел. Собравшиеся задали гостям свои вопросы.
О серьезном и праздничном
Обсужден ряд важных вопросов: о состоянии профсоюзного членства, о социально-экономическом положении работников ГМК. Кроме того, Оксана Михайловна ознакомила профсоюзных активистов с итогами декабрьского пленума областной организации ГМПР. Обсуждались и вопросы хода колдоговорной кампании на предприятиях ГМК области сохранения социально-трудовых гарантий при проведении СОУТ. Участников встречи ознакомили также с планом деятельности профсоюза и его структур в 2016 году.
Красной нитью через всю встречу проходила тема 25-летия ГМПР. Праздничная нота была усилена просмотром фильма, посвященного этому событию.
Чуть-чуть статистики
Проблема профсоюзного членства на сегодня является самой актуальной не только для Оренбургской областной организации, но и в целом для ГМПР. На 1 января 2016 года на предприятиях ГМК региона в профсоюзе состояло 32220 человек (на аналогичную дату прошлого года – 32801 человек). В состав областной организации ГМПР входят 15 первичных профсоюзных организаций. В их структуре – 74 цеховых комитета и 405 профгрупп. В марте прошлого года по инициативе работников ЗАО «Ормет» создана первичная профсоюзная организация «Рассвет». Всего в 2015 году в члены ГМПР впервые принято 1834 человека. Причем 73 процента вновь принятых – молодежь до 35 лет.
Работа по повышению уровня профессионализма профактива ведется постоянно. К примеру, 2 - 3 апреля для профактива всех ППО предприятий запланировано специальное обучение. Для проведения семинара приглашены профсоюзные преподаватели ГМПР из Свердловска и Челябинска. Учитывая, что 2016 – год отчетов и выборов в профсоюзе, главной станет тема «Как провести отчетно-выборную профсоюзную конференцию (собрание)».
Колдоговоры с учетом ОТС
В настоящее время на всех семи промышленных предприятиях ГМК области заключены коллективные договоры между работодателями и представительными органами работников – первичными профсоюзными организациями ГМПР.
Необходимо подчеркнуть: в прошлом году на предприятиях ГМК Оренбуржья, где имеются первичные профсоюзные организации ГМПР, условия коллективных договоров стороной работодателя исполнялись в полном объеме.
Профсоюз не отступит
Главный технический инспектор Оренбургской областной организации ГМПР Александр Васильев подробно рассказал о том, как в итоге проведения СОУТ на ряде предприятий происходит реальная потеря работниками льгот и социальных гарантий. Свои выкладки он иллюстрировал примерами.
Несовершенство действующего законодательства профсоюз стремится компенсировать активной защитой трудовых прав работников. Причем не только в локальных масштабах – то есть не только отстаиванием интересов отдельных конкретных работников. Но и на высоком уровне. Так, соответствующие предложения внесены профсоюзом на рассмотрение Российской трехсторонней комиссии. И профсоюз не отступит.
О планах
Март также будет насыщен значимыми мероприятиями. Состоится заседание президиума комитета областной организации ГМПР, где предполагается рассмотреть следующие вопросы о созыве Х пленума и о резерве кадров областной организации ГМПР; о подведении итогов областного смотра-конкурса «Лучший уполномоченный по охране труда» и «Лучший совместный комитет по охране труда».
Будут обсуждены и некоторые другие вопросы.
Трехлетний коллективный договор ОАО «РУСАЛ Красноярск» вступил в силу с начала 2014 года. 26 января 2016-го прошла конференция трудового коллектива, на которой о ходе его выполнения в 2015 году отчиталась директор по персоналу ОАО «РУСАЛ Красноярск» Татьяна Волкова.
В прошлом году администрации удалось решить вопрос по укомплектованию штата предприятия. За последние годы впервые среднесписочная численность предприятия увеличилась. Наличие вакансий удалось сократить до предельного минимума, численность работников растет и приближается к оптимальному состоянию.
Отрадно, что в отчетном году производительность удалось увеличить не за счет падения численности работников – произведено больше металла.
Среднемесячная заработная плата возросла на 5,3 % и составляет сегодня 51 744 рублей. Работникам в прошлом году ежемесячно выплачивалась индексация заработной платы: с января по июнь в размере 1 085,67 руб., а с июля ее размер был увеличен до 2 858,04 руб. Дополнительно к бизнес-плану работникам были выплачены премии за реализацию проектов производственной системы, победителям заводского и корпоративного этапов конкурса «Улучшения года» и премия по итогам работы за год.
Если говорить о затратах на обеспечение работников средствами индивидуальной защиты и молоком, то вложения компании на приобретение спецодежды, спецобуви и других СИЗ выросли на 41,8% . Сегодня работники лучше обеспечены СИЗ, чем когда-либо. Затраты на молоко также значительно выросли. Его было приобретено почти на 22 000 литров больше.
Продолжаются выплаты при увольнении на пенсию, они увеличились в прошлом году почти на 700 тысяч рублей. Работникам выделялись путевки на санаторно-курортное лечение, и эти затраты увеличились по сравнению с 2014 годом на 1 858 000 рублей (это 282 путевки для взрослых и 190 детских путевок). Все желающие были обеспечены детскими путевками. Для взрослых этот показатель - 80%, но все работники, желающие отдохнуть и кому было рекомендовано санаторно-курортное лечение, путевки получили. Отказали тем, кто проходил лечение год назад и кого не было в акте профосмотра.
Хороший работник - это здоровый работник. Ежегодно в соответствии с Соглашением по охране труда в ОАО «РУСАЛ Красноярск» проводится много мероприятий, направленных на снижение заболеваемости, улучшение условий труда. Все мероприятия Соглашения по охране труда в 2015 году были выполнены, что потребовало почти 22 млн рублей. Причем, эти затраты значительно растут. Рабочие места и бытовые условия работников стали более безопасными и комфортными.
Об охране труда и работе уполномоченных рассказал в своем выступлении председатель профкома ППО «РУСАЛ Красноярск» Виктор Качулкин. В прошлом году была проделана большая организационная работа по внедрению новых типовых норм выдачи спецодежды и других средств индивидуальной защиты. По предложениям работников в эти нормы вносились изменения и дополнения. Ни одно обращение об улучшении спецодежды и дополнительных СИЗ не было отклонено, все решено положительно.
2015-й – это год первых результатов специальной оценки условий труда, которая началась на предприятиях в 2014 году. По результатам СОУТ получены и положительные, и отрицательные результаты. Так, снижение дополнительного отпуска произошло у 81 работника, а у 110 человек этот дополнительный отпуск был увеличен. Увеличены доплаты за условия труда у 44 работников.
Цель профсоюзного комитета – обеспечить объективную оценку условий труда при проведении СОУТ и предоставлении заслуженных льгот и компенсаций работникам.
Вопрос оплаты труда всегда был актуальным. При инфляции 12,9% рост номинальной заработной платы промперсонала составил всего 5,3%. Реальная заработная плата работников снизилась. Сегодня задача и администрации, и профсоюзного комитета переломить эту ситуацию.
Профсоюзный комитет считает обязательным свое участие в разработке и принятии локальных нормативных актов, не допуская нарушения трудовых прав работников. За отчетный период профкомом было рассмотрено и подготовлено мотивированное мнение по 43 локальным нормативным актам. Юристом профкома была оказана помощь в составлении 40 исковых заявлений в суд по различным вопросам права, а за личными консультациями обратились 516 членов профсоюза.
В завершение конференции выступающие ответили на вопросы делегатов. Информация о выполнении коллективного договора за 2015 год размещена во всех подразделениях предприятия.
Трехлетний коллективный договор ОАО «РУСАЛ Красноярск» вступил в силу с начала 2014 года. 26 января 2016-го прошла конференция трудового коллектива, на которой о ходе его выполнения в 2015 году отчиталась директор по персоналу ОАО «РУСАЛ Красноярск» Татьяна Волкова.
В прошлом году администрации удалось решить вопрос по укомплектованию штата предприятия. За последние годы впервые среднесписочная численность предприятия увеличилась. Наличие вакансий удалось сократить до предельного минимума, численность работников растет и приближается к оптимальному состоянию.
Отрадно, что в отчетном году производительность удалось увеличить не за счет падения численности работников – произведено больше металла.
Среднемесячная заработная плата возросла на 5,3 % и составляет сегодня 51 744 рублей. Работникам в прошлом году ежемесячно выплачивалась индексация заработной платы: с января по июнь в размере 1 085,67 руб., а с июля ее размер был увеличен до 2 858,04 руб. Дополнительно к бизнес-плану работникам были выплачены премии за реализацию проектов производственной системы, победителям заводского и корпоративного этапов конкурса «Улучшения года» и премия по итогам работы за год.
Если говорить о затратах на обеспечение работников средствами индивидуальной защиты и молоком, то вложения компании на приобретение спецодежды, спецобуви и других СИЗ выросли на 41,8% . Сегодня работники лучше обеспечены СИЗ, чем когда-либо. Затраты на молоко также значительно выросли. Его было приобретено почти на 22 000 литров больше.
Продолжаются выплаты при увольнении на пенсию, они увеличились в прошлом году почти на 700 тысяч рублей. Работникам выделялись путевки на санаторно-курортное лечение, и эти затраты увеличились по сравнению с 2014 годом на 1 858 000 рублей (это 282 путевки для взрослых и 190 детских путевок). Все желающие были обеспечены детскими путевками. Для взрослых этот показатель - 80%, но все работники, желающие отдохнуть и кому было рекомендовано санаторно-курортное лечение, путевки получили. Отказали тем, кто проходил лечение год назад и кого не было в акте профосмотра.
Хороший работник - это здоровый работник. Ежегодно в соответствии с Соглашением по охране труда в ОАО «РУСАЛ Красноярск» проводится много мероприятий, направленных на снижение заболеваемости, улучшение условий труда. Все мероприятия Соглашения по охране труда в 2015 году были выполнены, что потребовало почти 22 млн рублей. Причем, эти затраты значительно растут. Рабочие места и бытовые условия работников стали более безопасными и комфортными.
Об охране труда и работе уполномоченных рассказал в своем выступлении председатель профкома ППО «РУСАЛ Красноярск» Виктор Качулкин. В прошлом году была проделана большая организационная работа по внедрению новых типовых норм выдачи спецодежды и других средств индивидуальной защиты. По предложениям работников в эти нормы вносились изменения и дополнения. Ни одно обращение об улучшении спецодежды и дополнительных СИЗ не было отклонено, все решено положительно.
2015-й – это год первых результатов специальной оценки условий труда, которая началась на предприятиях в 2014 году. По результатам СОУТ получены и положительные, и отрицательные результаты. Так, снижение дополнительного отпуска произошло у 81 работника, а у 110 человек этот дополнительный отпуск был увеличен. Увеличены доплаты за условия труда у 44 работников.
Цель профсоюзного комитета – обеспечить объективную оценку условий труда при проведении СОУТ и предоставлении заслуженных льгот и компенсаций работникам.
Вопрос оплаты труда всегда был актуальным. При инфляции 12,9% рост номинальной заработной платы промперсонала составил всего 5,3%. Реальная заработная плата работников снизилась. Сегодня задача и администрации, и профсоюзного комитета переломить эту ситуацию.
Профсоюзный комитет считает обязательным свое участие в разработке и принятии локальных нормативных актов, не допуская нарушения трудовых прав работников. За отчетный период профкомом было рассмотрено и подготовлено мотивированное мнение по 43 локальным нормативным актам. Юристом профкома была оказана помощь в составлении 40 исковых заявлений в суд по различным вопросам права, а за личными консультациями обратились 516 членов профсоюза.
В завершение конференции выступающие ответили на вопросы делегатов. Информация о выполнении коллективного договора за 2015 год размещена во всех подразделениях предприятия.
Для трудового коллектива Ашинского металлургического завода конец прошлого года и начало нового выдались непростыми: градообразующее предприятие, как и многие другие в отрасли, столкнулось с проблемой недостаточного количества заказов, неполной производственной загрузки. Несмотря на это, руководство завода не планирует сворачивать социальные программы и сокращать коллектив. Трудовые и экономические проблемы жителей Аши и Ашинского района стали темой визита председателя Федерации профсоюзов области Николая Буякова в город металлургов.
О том, как живут жители одного из самых удаленных городов и районов области, лидеру профсоюзов Южного Урала рассказал на встрече глава Ашинского муниципального района Виктор Лукьянов. Самые приоритетные вопросы – уровень и выплата заработной платы, занятость – в настоящий момент удается решать в рабочем порядке. По итогам 9 месяцев прошлого года средняя зарплата в районе составила 27384 рубля – один из самых высоких показателей среди других районов области, а уровень зарегистрированной безработицы на 1 декабря 2015 года – 4% от численности работающих, что на полпроцента выше среднего показателя по муниципальным районам. Ашинский район нельзя назвать социально неблагополучным, но и здесь проблем достаточно. В том числе – в сфере здравоохранения, образования, а также связанных с работой пригородного пассажирского транспорта. Все эти проблемы решаются поэтапно, в соответствии с разработанными планами. Николай Буяков поинтересовался ролью соцпартнерства в эффективном решении социально-трудовых проблем населения.
Бюджет района и города традиционно обеспечивается стабильной деятельностью Ашинского металлургического завода. Но если 11 месяцев прошлого года предприятие работало устойчиво, то декабрь и январь отметились ощутимым спадом заказов на один из основных видов продукции – толстый лист. Это вынудило руководство ввести режим неполного рабочего времени. Тем не менее, зарплату металлургов удалось сохранить на прежнем уровне. В декабре она была равна в среднем 30142 рублям, у рабочих – 25883 рубля.
Социально-экономическая ситуация на АМЗ стала темой встречи Николая Буякова с председателем совета директоров завода Владимиром Евстратовым и гендиректором Владимиром Мызгиным, которая прошла при участии председателя профкома Юрия Курицына. В настоящий момент на предприятии активно ищут пути сбыта продукции. Одновременно, невзирая на текущие и прогнозируемые сложности, идет подготовка к внедрению новых технологий: в электросталеплавильном цехе готовится к открытию производство нано-порошков для 3D-принтеров, используемых в оборонной промышленности. Наметилась перспектива и в социальной сфере: предприятие намерено построить многоквартирный дом для семей сотрудников.
Для трудового коллектива Ашинского металлургического завода конец прошлого года и начало нового выдались непростыми: градообразующее предприятие, как и многие другие в отрасли, столкнулось с проблемой недостаточного количества заказов, неполной производственной загрузки. Несмотря на это, руководство завода не планирует сворачивать социальные программы и сокращать коллектив. Трудовые и экономические проблемы жителей Аши и Ашинского района стали темой визита председателя Федерации профсоюзов области Николая Буякова в город металлургов.
О том, как живут жители одного из самых удаленных городов и районов области, лидеру профсоюзов Южного Урала рассказал на встрече глава Ашинского муниципального района Виктор Лукьянов. Самые приоритетные вопросы – уровень и выплата заработной платы, занятость – в настоящий момент удается решать в рабочем порядке. По итогам 9 месяцев прошлого года средняя зарплата в районе составила 27384 рубля – один из самых высоких показателей среди других районов области, а уровень зарегистрированной безработицы на 1 декабря 2015 года – 4% от численности работающих, что на полпроцента выше среднего показателя по муниципальным районам. Ашинский район нельзя назвать социально неблагополучным, но и здесь проблем достаточно. В том числе – в сфере здравоохранения, образования, а также связанных с работой пригородного пассажирского транспорта. Все эти проблемы решаются поэтапно, в соответствии с разработанными планами. Николай Буяков поинтересовался ролью соцпартнерства в эффективном решении социально-трудовых проблем населения.
Бюджет района и города традиционно обеспечивается стабильной деятельностью Ашинского металлургического завода. Но если 11 месяцев прошлого года предприятие работало устойчиво, то декабрь и январь отметились ощутимым спадом заказов на один из основных видов продукции – толстый лист. Это вынудило руководство ввести режим неполного рабочего времени. Тем не менее, зарплату металлургов удалось сохранить на прежнем уровне. В декабре она была равна в среднем 30142 рублям, у рабочих – 25883 рубля.
Социально-экономическая ситуация на АМЗ стала темой встречи Николая Буякова с председателем совета директоров завода Владимиром Евстратовым и гендиректором Владимиром Мызгиным, которая прошла при участии председателя профкома Юрия Курицына. В настоящий момент на предприятии активно ищут пути сбыта продукции. Одновременно, невзирая на текущие и прогнозируемые сложности, идет подготовка к внедрению новых технологий: в электросталеплавильном цехе готовится к открытию производство нано-порошков для 3D-принтеров, используемых в оборонной промышленности. Наметилась перспектива и в социальной сфере: предприятие намерено построить многоквартирный дом для семей сотрудников.
XI пленум ЦС ГМПР состоялся 28 января в Москве. В этот день 25 лет назад на Учредительном съезде профсоюза трудящихся горно-металлургической промышленности РСФСР была принята Декларация об образовании Профсоюза горняков и металлургов России. Этот день считается днем образования Горно-металлургического профсоюза России.
Юбилей внес коррективы в работу пленума. В первой половине дня рассматривались актуальные темы, во второй - состоялась торжественная часть. На рабочей части обсуждены вопросы: «О внесении изменений и дополнений в «Положение о технической инспекции труда ГМПР» (докл. А. Шведов), «Об отчетах и выборах в структурных подразделениях первичных профсоюзных организаций ГМПР численностью более 10000 человек», «О порядке избрания делегатов на отчетно-выборные конференции территориальных объединений организаций профсоюза» (докл. А. Безымянных). Согласована норма представительства на внеочередную конференцию Вологодской областной организации ГМПР.
Пленум утвердил изменения в составе ЦС ГМПР, список делегатов на VI Конгресс Международного объединения профсоюзов – Федерации профсоюзов трудящихся горно-металлургической промышленности, финансовый план – бюджет ЦС ГМПР на 2016 год. По всем обсуждаемым вопросам приняты соответствующие постановления.
На торжественной части присутствовали председатель ФНПР М. Шмаков, президент Российского союза товаропроизводителей О. Сосковец, ректор Академии труда и социальных отношений, заместитель председателя ФНПР Н. Кузьмина, заместитель министра Министерства труда и социальной защиты РФ Л. Ельцова, исполнительный директор Ассоциации промышленников горно-металлургического комплекса России А. Окуньков, представители отраслевых профсоюзов, входящих в Ассоциацию профсоюзов базовых отраслей промышленности и строительства РФ, коллеги-металлурги из стран СНГ, входящие в Профцентр «Союзметалл» - представители Украины, Казахстана, Киргизии, Белоруссии, Таджикистана, депутаты Государственной Думы, представители Администрации Президента РФ, профильных министерств и ведомств РФ, международных объединений и фондов, руководители ряда вертикально интегрированных компаний ГМК страны, члены правления Всероссийского отраслевого объединения работодателей, представители общественных институтов, средств массовой информации, а также победители профсоюзных конкурсов «Лучший председатель профкома цеховой организации ГМПР» и «Лучший профгрупорг ГМПР» за 2014 год, ветераны профсоюза.
В адрес участников пленума и членов ГМПР поступили приветственные адреса от Председателя Совета Федерации ФС РФ В.И. Матвиенко, Председателя Государственной Думы ФС РФ С.Е. Нарышкина, Министра промышленности и торговли РФ Д.В. Мантурова, Министра труда и социальной защиты РФ М.А. Топилина и др.
Председатель профсоюза Алексей Безымянных, рассказывая о непростом пути образования, становления и развитии профсоюза за 25 лет, подробно остановился на главных задачах настоящего времени:
- Профсоюз активно участвует в политической жизни страны. Десятки наших представителей избраны в органы законодательной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления. Считаем, что реформы в экономике не должны проводиться за счет простых тружеников. На протяжении 25 лет мы настойчиво и последовательно отстаиваем законные права трудящихся на достойную жизнь. И мы не свернем с этого пути. История Горно-металлургического профсоюза России продолжается. Уверен, в ее новые страницы будет вписано немало славных дел. Наша сила – в единстве!
В связи с юбилеем ГМПР с трибуны звучали поздравления. Михаил Шмаков:
- Деятельность Горно-металлургического профсоюза России в течение 25 лет проходила в сложных экономических и политических условиях. Была упорная борьба за благополучие человека труда. Этот период времени по концентрации усилий и полученных результатов можно считать год за два. Это ваш заслуженный юбилей. Любовь Ельцова:
- Деятельность вашего профсоюза подчинена важной задачей защиты трудовых прав и интересов работников одной из ключевых отраслей российской экономики. Социальная стабильность, уверенность работников в завтрашнем дне – это те факторы, которые определяют успешность развития горно-металлургического комплекса страны. Накопленный вашим профсоюзом опыт обеспечивает конструктивный диалог с социальными партнерами, способствует продвижению принципов достойного труда.
В адрес юбиляров поступили многочисленные поздравления. А. Мордашов, Председатель Совета директоров ПАО «Северсталь»: «…В горно-металлургическом комплексе особо значимо профсоюзное движение, которое призвано защищать рабочего человека, его социально-трудовые права. За 25 лет активной работы Горно-металлургический профсоюз России доказал, что он эффективно выполняет поставленные задачи». В. Рашников, Председатель Совета директоров ОАО «Магнитогорский металлургический комбинат: «…Перед горно-металлургической отраслью страны стоят масштабные задачи, решение которых призвано обеспечить ее экономическую эффективность и устойчивые конкурентные позиции, содействовать повышению качества жизни в стране. Профессиональный союз работников горно-металлургической промышленности располагает значительными социальными ресурсами и необходимой репутацией для деятельного участия в решении этих задач». В. Лисин, Председатель Совета директоров ПАО «Новолипецкий металлургический комбинат»: «Профсоюз металлургов всегда находился в авангарде российского профсоюзного движения. За четверть века ГМПР заложил прочные основы социального партнерства, стал мощной силой в решении вопросов социально-экономической и правовой защиты его членов».
На торжественном пленуме было принято Обращение Центрального Совета ГМПРк членам профсоюза, работникам горно-металлургического комплекса страны, студентам и учащимся профильных учебных заведений.
Документы пленума будут размещены на сайте профсоюза в разделе «Документы».
Еще один год вписан в историю Горно-металлургического профсоюза России. Год непростой, неоднозначный – были и проблемы, и успехи, но одно можно сказать точно: событий было много – в историю было что вписать. Это подтвердил и итоговый, традиционно проходящий в конце года пленум Челябинского областного комитета ГМПР. Каким был профсоюзный 2015-й год и чего ожидать от года начавшегося, юбилейного для ГМПР, – об этом рассказывает председатель областного комитета Юрий Горанов.
– Выделю основные проблемы: индексация заработной платы металлургов и горняков, ставшая темой большинства наших действий и массовых акций, сохранение гарантий и льгот работников и дальнейшее укрепление профсоюза. По всем трем направлениям были сделаны шаги и есть результаты. В 2015 году было достаточно сложных моментов, трудных ситуаций, в которых приходилось принимать непростые решения. Но именно это позволило нам проявить самое главное качество – солидарность. Мы вновь убедились, что вместе можем успешно противостоять вызовам времени.
Но и от 2016 года облегчения не ждем. Более того, в экономическом плане, по всем прогнозам, год будет еще более сложным. Предстоит много работы – и по решению главной проблемы работников отрасли, заявленной нами в прошедшем году, – индексации заработной платы, и внутренней профсоюзной работы, связанной прежде всего с предстоящими отчетами и выборами. Отчетная кампания стартует в первичках весной - собраниями в профгруппах, закончится в ноябре конференцией областной организации ГМПР, а в январе 2017 года в Москве состоится съезд ГМПР. Кампания во многом для нас новая: впервые будем отчитываться за пять лет работы, прошло много структурных и уставных изменений. Важно будет сформировать хороший, дееспособный профактив, избрать достойных лидеров, имеющих авторитет, то есть поддержку в коллективах. За пять отчетных лет было обучено много профсоюзных работников, специалистов, теперь пришло время дать им возможность проявить себя.
Кроме того, 2016 год объявлен в областной организации Годом специальной оценки условий труда. В связи с этим уже разрабатывается программа мероприятий, включающая взаимодействие с законодательными органами власти, семинары, «круглые столы», надеемся на активное участие молодежи. Главная цель – не допустить необоснованного снижения льгот и гарантий работников, занятых во вредных условиях труда, и чтобы сами работники были включены в процессы, связанный со спецоценкой. Поэтому начавшийся год потребует от нас напряжения всех сил – умственных, творческих, душевных, максимально высокой меры ответственности, твердости позиции и решительности в действиях.
О том, какими событиями запомнился 2015-й и чего ждать от 2016 года, говорят председатели профкомов горных и металлургических предприятий области. Александр Дерунов, председатель профсоюзного комитета Группы ММК:
– Для профсоюзной организации Магнитогорского металлургического комбината 2015 год был продуктивным. Мы увеличили профсоюзное членство на тысячу человек. Для этого включили свои внутренние возможности. Пошли по цехам, выявили недостатки, сделали нужные выводы. 2016 год для нас особенный: мы отметим 85-летие со дня образования нашей первичной профсоюзной организации. В связи с этим планируется много мероприятий. И это не считая рабочих планов – по отчетам и выборам, продолжению структурной модернизации первички.
Виктор Скрябин, председатель профкома ЧТПЗ:
– Прошедший год для нашего предприятия был отмечен новыми производственными шагами. Мы запустили, в том числе, новое производство «Этерно» - предприятие по выпуску соединительных деталей трубопроводов с использованием наноструктурированных материалов. То есть движение есть. И оно продолжится. 2016-й будет непростым, думаю, для всех. На Челябинском трубопрокатном заводе уже больше двух лет не индексировалась заработная плата работников. Хотя в частном порядке, за счет точечных мер, исходя из производственных условий и нагрузки, она все же росла. Поэтому в 2016 году одним из приоритетов в нашей работе будет индексация. Хотелось бы, чтобы в новом году все сложные моменты и периоды, которых было так много в жизни нашей страны, наконец-то закончились, чтобы страна начала возрождаться, а жизнь трудящихся улучшалась. И в первую очередь - чтобы у металлургов была достойная заработная плата.
Юрий Курицын, председатель профкома Ашинского металлургического завода:
– Одиннадцать месяцев прошлого года наше предприятие работало устойчиво, а 2015-й заканчивали очень плохо: у нас нет основных заказов – на толстый лист. И улучшения ситуации пока не предвидится. Я общался с коллегами с других предприятий, у них тоже трудности с заказами, так что 2016 год будет сложным для многих. Тем не менее, в этих условиях нам удалось сохранить стопроцентное членство в профсоюзе, хотя это было непросто. Считаю это главным профсоюзным достижением прошедшего года.
Наталья Князькова, председатель профкома Александринской горнорудной компании:
– В марте 2016 года наша первичка отметит первый юбилей – 10 лет со дня создания. И из этих 10 лет половину мы прожили в борьбе... Сейчас могу определенно сказать, что 2015 год для нашего предприятия и первички прошел под знаком социального партнерства. Если раньше для нас было проблемой принять хороший коллективный договор, а затем добиться его выполнения, то теперь все, что в нем прописано, выполняется работодателем. Это радует. Ожидаем, что 2016 год будет трудным для компании в экономическом плане. Но нас уже третий год не пугают, как раньше, закрытием предприятия. Есть план работы на 2016–2017 годы. В трудовом коллективе настроение оптимистичное. Как и в других первичках, у нас пройдут отчеты и выборы. В связи с этим остро стоит вопрос профсоюзного кадрового резерва. Уже сейчас мы занимаемся поиском новых профактивистов.
Еще один год вписан в историю Горно-металлургического профсоюза России. Год непростой, неоднозначный – были и проблемы, и успехи, но одно можно сказать точно: событий было много – в историю было что вписать. Это подтвердил и итоговый, традиционно проходящий в конце года пленум Челябинского областного комитета ГМПР. Каким был профсоюзный 2015-й год и чего ожидать от года начавшегося, юбилейного для ГМПР, – об этом рассказывает председатель областного комитета Юрий Горанов.
– Выделю основные проблемы: индексация заработной платы металлургов и горняков, ставшая темой большинства наших действий и массовых акций, сохранение гарантий и льгот работников и дальнейшее укрепление профсоюза. По всем трем направлениям были сделаны шаги и есть результаты. В 2015 году было достаточно сложных моментов, трудных ситуаций, в которых приходилось принимать непростые решения. Но именно это позволило нам проявить самое главное качество – солидарность. Мы вновь убедились, что вместе можем успешно противостоять вызовам времени.
Но и от 2016 года облегчения не ждем. Более того, в экономическом плане, по всем прогнозам, год будет еще более сложным. Предстоит много работы – и по решению главной проблемы работников отрасли, заявленной нами в прошедшем году, – индексации заработной платы, и внутренней профсоюзной работы, связанной прежде всего с предстоящими отчетами и выборами. Отчетная кампания стартует в первичках весной - собраниями в профгруппах, закончится в ноябре конференцией областной организации ГМПР, а в январе 2017 года в Москве состоится съезд ГМПР. Кампания во многом для нас новая: впервые будем отчитываться за пять лет работы, прошло много структурных и уставных изменений. Важно будет сформировать хороший, дееспособный профактив, избрать достойных лидеров, имеющих авторитет, то есть поддержку в коллективах. За пять отчетных лет было обучено много профсоюзных работников, специалистов, теперь пришло время дать им возможность проявить себя.
Кроме того, 2016 год объявлен в областной организации Годом специальной оценки условий труда. В связи с этим уже разрабатывается программа мероприятий, включающая взаимодействие с законодательными органами власти, семинары, «круглые столы», надеемся на активное участие молодежи. Главная цель – не допустить необоснованного снижения льгот и гарантий работников, занятых во вредных условиях труда, и чтобы сами работники были включены в процессы, связанный со спецоценкой. Поэтому начавшийся год потребует от нас напряжения всех сил – умственных, творческих, душевных, максимально высокой меры ответственности, твердости позиции и решительности в действиях.
О том, какими событиями запомнился 2015-й и чего ждать от 2016 года, говорят председатели профкомов горных и металлургических предприятий области. Александр Дерунов, председатель профсоюзного комитета Группы ММК:
– Для профсоюзной организации Магнитогорского металлургического комбината 2015 год был продуктивным. Мы увеличили профсоюзное членство на тысячу человек. Для этого включили свои внутренние возможности. Пошли по цехам, выявили недостатки, сделали нужные выводы. 2016 год для нас особенный: мы отметим 85-летие со дня образования нашей первичной профсоюзной организации. В связи с этим планируется много мероприятий. И это не считая рабочих планов – по отчетам и выборам, продолжению структурной модернизации первички.
Виктор Скрябин, председатель профкома ЧТПЗ:
– Прошедший год для нашего предприятия был отмечен новыми производственными шагами. Мы запустили, в том числе, новое производство «Этерно» - предприятие по выпуску соединительных деталей трубопроводов с использованием наноструктурированных материалов. То есть движение есть. И оно продолжится. 2016-й будет непростым, думаю, для всех. На Челябинском трубопрокатном заводе уже больше двух лет не индексировалась заработная плата работников. Хотя в частном порядке, за счет точечных мер, исходя из производственных условий и нагрузки, она все же росла. Поэтому в 2016 году одним из приоритетов в нашей работе будет индексация. Хотелось бы, чтобы в новом году все сложные моменты и периоды, которых было так много в жизни нашей страны, наконец-то закончились, чтобы страна начала возрождаться, а жизнь трудящихся улучшалась. И в первую очередь - чтобы у металлургов была достойная заработная плата.
Юрий Курицын, председатель профкома Ашинского металлургического завода:
– Одиннадцать месяцев прошлого года наше предприятие работало устойчиво, а 2015-й заканчивали очень плохо: у нас нет основных заказов – на толстый лист. И улучшения ситуации пока не предвидится. Я общался с коллегами с других предприятий, у них тоже трудности с заказами, так что 2016 год будет сложным для многих. Тем не менее, в этих условиях нам удалось сохранить стопроцентное членство в профсоюзе, хотя это было непросто. Считаю это главным профсоюзным достижением прошедшего года.
Наталья Князькова, председатель профкома Александринской горнорудной компании:
– В марте 2016 года наша первичка отметит первый юбилей – 10 лет со дня создания. И из этих 10 лет половину мы прожили в борьбе... Сейчас могу определенно сказать, что 2015 год для нашего предприятия и первички прошел под знаком социального партнерства. Если раньше для нас было проблемой принять хороший коллективный договор, а затем добиться его выполнения, то теперь все, что в нем прописано, выполняется работодателем. Это радует. Ожидаем, что 2016 год будет трудным для компании в экономическом плане. Но нас уже третий год не пугают, как раньше, закрытием предприятия. Есть план работы на 2016–2017 годы. В трудовом коллективе настроение оптимистичное. Как и в других первичках, у нас пройдут отчеты и выборы. В связи с этим остро стоит вопрос профсоюзного кадрового резерва. Уже сейчас мы занимаемся поиском новых профактивистов.
Сегодня, 27 января, в офисе Центрального Совета ГМПР прошли заседания ряда комиссий ЦС профсоюза.
На комиссии по профстроительству и уставной деятельности (председатель Александр Ушков) обсуждены план работы на 2016 год, проект Инструкции о проведении отчетов и выборов профсоюзных органов, проект Устава ГМПР.
Основным вопросом финансовой комиссии стал бюджет на 2016 год (докладчик – главный бухгалтер Галина Кильдишева).
На заседании координационного молодежного совета при ЦС ГМПР рассмотрены результаты работы Совета за прошлый год и план на 2016-й. Андрей Шведов, заместитель председателя ГМПР, рассказал о подготовке к отчетно-выборной кампании в профсоюзе, подписании Соглашения о продлении действия раздела «Оплата труда» Отраслевого тарифного соглашения по ГМК РФ на 2016 год.
Председатель КМС Сергей Гудков выступил с сообщением о реализации пилотного проекта кураторства молодежных советов территориальных и первичных организаций ГМПР членами координационного молодежного совета. Состоялась дискуссия о реализации молодежной политики на предприятиях горно-металлургического комплекса России и выполнении раздела «Работа с молодежью» Программы действий ГМПР на 2012-2016 гг.
Наблюдательный совет Фонда развития ГМПР обсудил поступление и использование целевых средств.
Сегодня, 27 января, в офисе Центрального Совета ГМПР прошли заседания ряда комиссий ЦС профсоюза.
На комиссии по профстроительству и уставной деятельности (председатель Александр Ушков) обсуждены план работы на 2016 год, проект Инструкции о проведении отчетов и выборов профсоюзных органов, проект Устава ГМПР.
Основным вопросом финансовой комиссии стал бюджет на 2016 год (докладчик – главный бухгалтер Галина Кильдишева).
На заседании координационного молодежного совета при ЦС ГМПР рассмотрены результаты работы Совета за прошлый год и план на 2016-й. Андрей Шведов, заместитель председателя ГМПР, рассказал о подготовке к отчетно-выборной кампании в профсоюзе, подписании Соглашения о продлении действия раздела «Оплата труда» Отраслевого тарифного соглашения по ГМК РФ на 2016 год.
Председатель КМС Сергей Гудков выступил с сообщением о реализации пилотного проекта кураторства молодежных советов территориальных и первичных организаций ГМПР членами координационного молодежного совета. Состоялась дискуссия о реализации молодежной политики на предприятиях горно-металлургического комплекса России и выполнении раздела «Работа с молодежью» Программы действий ГМПР на 2012-2016 гг.
Наблюдательный совет Фонда развития ГМПР обсудил поступление и использование целевых средств.
Профком группы ММК в январе распространил 10 тысяч буклетов по охране труда.
В буклете отражены основные требования безопасности в ОАО «ММК», а также принятые принципы работы группы ОАО «ММК» в области охраны труда, промышленной безопасности и охраны окружающей среды.
«Выпуск буклетов по охране труда мы специально запланировали на январь, - отмечает председатель ППО Группы ОАО «ММК» ГМПР Александр Дерунов. - После длительных новогодних каникул люди на работу, как показывает практика, выходят в расслабленном состоянии, а промплощадка ошибок не прощает. Красочный буклет станет хорошим напоминанием о том, что требования охраны труда нужно соблюдать всегда».
Кроме того, значительная часть буклета посвящена спецоценке условий труда. Работники смогут узнать, какие права и обязанности при проведении спецоценки предоставляет каждому из них закон, а также - кто уполномочен проверять качество и правильность проведения СОУТ на предприятии.
В группе ММК специальная оценка условий труда стартовала 2 года назад. В 2015 работа в этом направлении проводилась активно - в ОАО «ММК» СОУТ провели на 3748 рабочих местах, где трудятся около 7000 работников, в Объединённой сервисной компании спецоценка коснулась 6800 рабочих мест, где трудятся почти 8000 работников. Продолжается спецоценка в механоремонтном комплексе - в ушедшем году СОУТ охватила около 3800 рабочих мест.
Профком группы ММК в январе распространил 10 тысяч буклетов по охране труда.
В буклете отражены основные требования безопасности в ОАО «ММК», а также принятые принципы работы группы ОАО «ММК» в области охраны труда, промышленной безопасности и охраны окружающей среды.
«Выпуск буклетов по охране труда мы специально запланировали на январь, - отмечает председатель ППО Группы ОАО «ММК» ГМПР Александр Дерунов. - После длительных новогодних каникул люди на работу, как показывает практика, выходят в расслабленном состоянии, а промплощадка ошибок не прощает. Красочный буклет станет хорошим напоминанием о том, что требования охраны труда нужно соблюдать всегда».
Кроме того, значительная часть буклета посвящена спецоценке условий труда. Работники смогут узнать, какие права и обязанности при проведении спецоценки предоставляет каждому из них закон, а также - кто уполномочен проверять качество и правильность проведения СОУТ на предприятии.
В группе ММК специальная оценка условий труда стартовала 2 года назад. В 2015 работа в этом направлении проводилась активно - в ОАО «ММК» СОУТ провели на 3748 рабочих местах, где трудятся около 7000 работников, в Объединённой сервисной компании спецоценка коснулась 6800 рабочих мест, где трудятся почти 8000 работников. Продолжается спецоценка в механоремонтном комплексе - в ушедшем году СОУТ охватила около 3800 рабочих мест.
20 января на заводе «Электроцинк» (Республика Северная Осетия) с участием 77 делегатов от всех заводских подразделений состоялась конференция, посвященная принятию коллективного договора на 2016-2018 гг. На мероприятие были приглашены председатель республиканского комитета ГМПР по Северной Осетии Александр Караев и председатель Владикавказского городского совета ветеранов Ростик Бадоев.
Открыл конференцию директор по общим вопросам и работе с персоналом Мурат Дарчиев. Он рассказал о результатах работы предприятия за прошлый год, отметив перевыполнение планов по цинку и свинцу - 105%:
- В денежном выражении наше предприятие выполнило план на 108%. Это позволило осуществить все выплаты, оговоренные в коллективном договоре, причем в большем объеме, чем предполагалось. Мы планировали увеличить заработную плату на 10%, но за счет двух единовременных выплат (на сумму 16 млн руб.) рост годовой зарплаты достиг 16%.
Одним из пунктов коллективного договора, который отслеживается самым строгим образом, является уровень минимальной зарплаты работников основного производства. По коллективному договору 2015 года было установлено соотношение 1,3 к прожиточному минимуму.
– Нам удалось не только выдержать это соотношение, но и повысить его до 1,9 к прожиточному минимуму, и минимальная зарплата по основному производству в прошлом году достигла 17 тыс. рублей, - продолжил Мурат Дарчиев. - Постоянная доля зарплаты была запланирована в размере 65%, а фактическое выполнение - 66%.
В 2015 году удалось увеличить некоторые выплаты и по социальным гарантиям. Это, например, единовременная выплата в размере 25 тыс. рублей 106 многодетным матерям к 8 марта и материальная помощь в виде бесплатных путевок для детей из малоимущих семей, сумма которой составила 212 тыс. рублей. Еще одним достижением прошедшего года стало предоставление детям сотрудников завода дополнительных мест в детском саду.
– В 2013 году 25 детей наших сотрудников могли посещать детские дошкольные учреждения на льготных условиях. В 2014-2015 гг. их стало 40. Предприятие за каждого ребенка ежемесячно платит по 6 350 рублей.
В продолжение своего выступления Мурат Дарчиев пояснил, что сумма, выделенная на добровольное медицинское страхование, составила в отчетном году около 10 млн рублей. В санатории-профилактории лечение прошли 433 человека, в том числе и бывшие работники завода. Неизменной осталась часть суммы, которую работник доплачивает за путевки в профилакторий и в спортивно-оздоровительный детский лагерь «Металлург». В полном объеме выполняются также обязательства по помощи пенсионерам завода: около 70 человек ежегодно проходят оздоровление в «Сосновой роще», а военные пенсионеры получают доплату к пенсии.
На заводе немало сделано для соблюдения техники безопасности. Если в 2014 году на эти цели было отведено 67 млн рублей (или 33 тыс. рублей на человека), то в 2015 году сумма достигла 72 млн рублей, что составило 38 тыс. рублей на человека.
Не осталась без внимания и заводская молодежная организация. Создан музыкальный ансамбль. Для молодых талантов приобрели музыкальные инструменты, оборудование, выделили помещение, профинансировали поездки. При подготовке коллективного договора на 2016-2018 гг. комиссия пришла к выводу, что все обязательства предыдущего договора были выполнены.
С отчетом о работе профсоюзного комитета завода «Электроцинк» выступил его председатель Валерий Кумалагов:
– На 16-ти заседаниях профкома обсуждались события производственного и социального характера, культурно-массовые мероприятия. Очень активно работала комиссия при профкоме то технике безопасности. В 2016 году мы эту работу усилим, – сказал он.
Оказана материальная помощь работникам завода, а также - уходящим на пенсию, профком участвовал в финансировании заводской спартакиады.
Переходя к основному вопросу конференции, председатель профсоюзного комитета подчеркнул, что социальная планка не снижена и все позиции сохранены.
– В декабре прошлого года вышел приказ о повышении зарплаты на 10% во втором квартале 2016 года. Это обязательство завод тоже выполнит, следуя соответствующему пункту коллективного договора, – заверил Валерий Кумалагов.
Разделы, касающиеся социальной политики, остались неизменными. В новый договор внесены 15 изменений, половина из которых касается специальной оценки условий труда, а другая половина – таких социальных пунктов как приход работника из армии, увеличение выплат пенсионерам, единовременных пособий членам семьи погибшего в результате несчастного случая на производстве, по которым определены конкретные суммы.
В своем обращении к руководителям дочерних предприятий и некоммерческих партнеров Валерий Кумалагов предложил продолжить заключать 3-х сторонние договоры социального партнерства, которые дают возможность сотрудникам данных подразделений пользоваться льготами и гарантиями, предоставляемыми колдоговором ОАО "Электроцинк" на 2016-2018 гг.
Оптимистично прозвучало выступление генерального директора ОАО «Электроцинк» Игоря Ходыко:
– Хотелось бы сказать, что нас ждет в нынешнем году. Показатели на 2016 год отличаются незначительным ростом: план выпуска товарного цинка – 63 тыс. тонн, свинца - 4800 тонн. Инвестиции в 400 млн рублей позволят нам в 2016 году завершить объекты, которые строятся с 2008 года. Это даст возможность ввести в эксплуатацию новое оборудование.
Социальные партнеры отметили, что наполненность колдоговора завода – это результат тесного сотрудничества руководства и профсоюзного комитета предприятия.
Финалом конференции стало единогласное принятие коллективного договора на 2016-2018 гг. От имени коллектива его подписал председатель профсоюзного комитета ОАО «Электроцинк» Валерий Кумалагов.
20 января на заводе «Электроцинк» (Республика Северная Осетия) с участием 77 делегатов от всех заводских подразделений состоялась конференция, посвященная принятию коллективного договора на 2016-2018 гг. На мероприятие были приглашены председатель республиканского комитета ГМПР по Северной Осетии Александр Караев и председатель Владикавказского городского совета ветеранов Ростик Бадоев.
Открыл конференцию директор по общим вопросам и работе с персоналом Мурат Дарчиев. Он рассказал о результатах работы предприятия за прошлый год, отметив перевыполнение планов по цинку и свинцу - 105%:
- В денежном выражении наше предприятие выполнило план на 108%. Это позволило осуществить все выплаты, оговоренные в коллективном договоре, причем в большем объеме, чем предполагалось. Мы планировали увеличить заработную плату на 10%, но за счет двух единовременных выплат (на сумму 16 млн руб.) рост годовой зарплаты достиг 16%.
Одним из пунктов коллективного договора, который отслеживается самым строгим образом, является уровень минимальной зарплаты работников основного производства. По коллективному договору 2015 года было установлено соотношение 1,3 к прожиточному минимуму.
– Нам удалось не только выдержать это соотношение, но и повысить его до 1,9 к прожиточному минимуму, и минимальная зарплата по основному производству в прошлом году достигла 17 тыс. рублей, - продолжил Мурат Дарчиев. - Постоянная доля зарплаты была запланирована в размере 65%, а фактическое выполнение - 66%.
В 2015 году удалось увеличить некоторые выплаты и по социальным гарантиям. Это, например, единовременная выплата в размере 25 тыс. рублей 106 многодетным матерям к 8 марта и материальная помощь в виде бесплатных путевок для детей из малоимущих семей, сумма которой составила 212 тыс. рублей. Еще одним достижением прошедшего года стало предоставление детям сотрудников завода дополнительных мест в детском саду.
– В 2013 году 25 детей наших сотрудников могли посещать детские дошкольные учреждения на льготных условиях. В 2014-2015 гг. их стало 40. Предприятие за каждого ребенка ежемесячно платит по 6 350 рублей.
В продолжение своего выступления Мурат Дарчиев пояснил, что сумма, выделенная на добровольное медицинское страхование, составила в отчетном году около 10 млн рублей. В санатории-профилактории лечение прошли 433 человека, в том числе и бывшие работники завода. Неизменной осталась часть суммы, которую работник доплачивает за путевки в профилакторий и в спортивно-оздоровительный детский лагерь «Металлург». В полном объеме выполняются также обязательства по помощи пенсионерам завода: около 70 человек ежегодно проходят оздоровление в «Сосновой роще», а военные пенсионеры получают доплату к пенсии.
На заводе немало сделано для соблюдения техники безопасности. Если в 2014 году на эти цели было отведено 67 млн рублей (или 33 тыс. рублей на человека), то в 2015 году сумма достигла 72 млн рублей, что составило 38 тыс. рублей на человека.
Не осталась без внимания и заводская молодежная организация. Создан музыкальный ансамбль. Для молодых талантов приобрели музыкальные инструменты, оборудование, выделили помещение, профинансировали поездки. При подготовке коллективного договора на 2016-2018 гг. комиссия пришла к выводу, что все обязательства предыдущего договора были выполнены.
С отчетом о работе профсоюзного комитета завода «Электроцинк» выступил его председатель Валерий Кумалагов:
– На 16-ти заседаниях профкома обсуждались события производственного и социального характера, культурно-массовые мероприятия. Очень активно работала комиссия при профкоме то технике безопасности. В 2016 году мы эту работу усилим, – сказал он.
Оказана материальная помощь работникам завода, а также - уходящим на пенсию, профком участвовал в финансировании заводской спартакиады.
Переходя к основному вопросу конференции, председатель профсоюзного комитета подчеркнул, что социальная планка не снижена и все позиции сохранены.
– В декабре прошлого года вышел приказ о повышении зарплаты на 10% во втором квартале 2016 года. Это обязательство завод тоже выполнит, следуя соответствующему пункту коллективного договора, – заверил Валерий Кумалагов.
Разделы, касающиеся социальной политики, остались неизменными. В новый договор внесены 15 изменений, половина из которых касается специальной оценки условий труда, а другая половина – таких социальных пунктов как приход работника из армии, увеличение выплат пенсионерам, единовременных пособий членам семьи погибшего в результате несчастного случая на производстве, по которым определены конкретные суммы.
В своем обращении к руководителям дочерних предприятий и некоммерческих партнеров Валерий Кумалагов предложил продолжить заключать 3-х сторонние договоры социального партнерства, которые дают возможность сотрудникам данных подразделений пользоваться льготами и гарантиями, предоставляемыми колдоговором ОАО "Электроцинк" на 2016-2018 гг.
Оптимистично прозвучало выступление генерального директора ОАО «Электроцинк» Игоря Ходыко:
– Хотелось бы сказать, что нас ждет в нынешнем году. Показатели на 2016 год отличаются незначительным ростом: план выпуска товарного цинка – 63 тыс. тонн, свинца - 4800 тонн. Инвестиции в 400 млн рублей позволят нам в 2016 году завершить объекты, которые строятся с 2008 года. Это даст возможность ввести в эксплуатацию новое оборудование.
Социальные партнеры отметили, что наполненность колдоговора завода – это результат тесного сотрудничества руководства и профсоюзного комитета предприятия.
Финалом конференции стало единогласное принятие коллективного договора на 2016-2018 гг. От имени коллектива его подписал председатель профсоюзного комитета ОАО «Электроцинк» Валерий Кумалагов.
На ЗАО «Алкоа СМЗ» прошла встреча представителей трудового коллектива с президентом компании «Алкоа Россия» Максимом Смирновым, который подвел предварительные итоги 2015 года. Он отметил, что все показатели предприятия в области охраны труда и техники безопасности находятся в «зеленой зоне» - завод достиг неплохих результатов. Президент компании заметил, насколько важно при проведении работ поведение человека и призвал всех строго соблюдать меры предосторожности.
Несмотря на сложности, довольно высок объем продаж, который планируется приблизительно таким же и в наступившем году. Хорошие результаты достигнуты в поиске резервов для повышения эффективности производства. Все больше и больше участников включается в этот процесс, все больше подается предложений, отмечается рост инициатив. «Конкуренция повышается, необходимо выпускать более качественную продукцию. А по рекламационному и внутреннему браку год был непростой, целевые показатели не выполняются. Но, - как заметил президент компании, - есть куда стремиться».
Говоря о будущем предприятия, М. Смирнов отметил, что в начале декабря была выпущена первая титановая штамповка в рамках совместного производства с ОАО «ВСМПО-Ависма». Технические стороны проекта завершены, закуплено и установлено новое оборудование. Первая штамповка показала, что оборудование работает. Дальнейшая задача – сертификация продукции у заказчиков. А это - авиастроители как в России, так и за рубежом. Все это будет вкладом в финансовые результаты предприятия в 2016 году.
Предприятие войдет в компанию, которая будет заниматься переработкой и выпуском продукции с добавленной стоимостью. Пока она называется Value Add. К марту 2016 году будет представлен бренд этой компании. В настоящее время идет сбор предложений по ее официальному названию. Процесс окончательного разделения компании Алкоа планируется на сентябрь 2016 года.
Кратко остановился М. Смирнов на планируемых волонтерских акциях, программе «Сыновья и дочери», изменениях, которые в 2016 году произойдут в работе Фонда Алкоа в связи с разделением компании.
В заключение прошло награждение лучших волонтеров, участников непрерывного улучшения производства. Им были вручены «голубые фишки», которые через год можно будет обменять на акции компании «Алкоа».
На ЗАО «Алкоа СМЗ» прошла встреча представителей трудового коллектива с президентом компании «Алкоа Россия» Максимом Смирновым, который подвел предварительные итоги 2015 года. Он отметил, что все показатели предприятия в области охраны труда и техники безопасности находятся в «зеленой зоне» - завод достиг неплохих результатов. Президент компании заметил, насколько важно при проведении работ поведение человека и призвал всех строго соблюдать меры предосторожности.
Несмотря на сложности, довольно высок объем продаж, который планируется приблизительно таким же и в наступившем году. Хорошие результаты достигнуты в поиске резервов для повышения эффективности производства. Все больше и больше участников включается в этот процесс, все больше подается предложений, отмечается рост инициатив. «Конкуренция повышается, необходимо выпускать более качественную продукцию. А по рекламационному и внутреннему браку год был непростой, целевые показатели не выполняются. Но, - как заметил президент компании, - есть куда стремиться».
Говоря о будущем предприятия, М. Смирнов отметил, что в начале декабря была выпущена первая титановая штамповка в рамках совместного производства с ОАО «ВСМПО-Ависма». Технические стороны проекта завершены, закуплено и установлено новое оборудование. Первая штамповка показала, что оборудование работает. Дальнейшая задача – сертификация продукции у заказчиков. А это - авиастроители как в России, так и за рубежом. Все это будет вкладом в финансовые результаты предприятия в 2016 году.
Предприятие войдет в компанию, которая будет заниматься переработкой и выпуском продукции с добавленной стоимостью. Пока она называется Value Add. К марту 2016 году будет представлен бренд этой компании. В настоящее время идет сбор предложений по ее официальному названию. Процесс окончательного разделения компании Алкоа планируется на сентябрь 2016 года.
Кратко остановился М. Смирнов на планируемых волонтерских акциях, программе «Сыновья и дочери», изменениях, которые в 2016 году произойдут в работе Фонда Алкоа в связи с разделением компании.
В заключение прошло награждение лучших волонтеров, участников непрерывного улучшения производства. Им были вручены «голубые фишки», которые через год можно будет обменять на акции компании «Алкоа».
Он завершил череду профессиональных состязаний, проводимых руководством завода «Алтай-кокс» в течение всего года. За право называться лучшими боролись 13 участников из разных цехов.
Задачи профессионального конкурса - совершенствование мастерства участников, выявление достойных, талантливых работников, обмен идеями и опытом.
На первом этапе конкурса старшие и сменные мастера, мастера участков, начальники смен показали свой уровень знаний в области промышленной безопасности и охраны труда, получили информацию о создании весомых, востребованных производственных проектов, которая пригодилась им на втором этапе состязаний.
Каждый участник конкурса должен был не только защитить свое рацпредложение, но и рассчитать экономическую эффективность технического решения.
По результатам всех этапов «Мастером года ОАО «Алтай-Кокс» - 2015» стал Дмитрий Анастасьев, мастер коксового цеха, председатель профсоюзного комитета КО-3. Второе место завоевал Евгений Русских, исполняющий обязанности мастера специализированного цеха по ремонту коксохимического оборудования. Достойное третье место взял Виталий Копылов, начальник смены углеподготовительного цеха. Лучшим молодым специалистом назван Николай Цветков, исполняющий обязанности мастера специализированного цеха по ремонту коксохимического оборудования. Профсоюзным комитетом отмечен Василий Тишаков, мастер специализированного цеха по ремонту коксохимического оборудования.
Все участники получили памятные подарки, призерам вручили цветы, кубки, дипломы и денежные сертификаты.
Профессиональные состязания - важный элемент системы мотивации персонала, повышения престижа профессии, особенно ведущих специальностей, необходимых в металлургической отрасли. А когда на предприятии работают профессиональные и высококвалифицированные специалисты, это вселяет уверенность в том, что завод будет успешно развиваться в будущем.
Дмитрий Анастасьев:
- Чтобы добиться хороших результатов в конкурсе, необходимо знать технологию коксохимического производства, охрану труда, промышленную безопасность. А для разработки и защиты мини-проекта - ознакомиться с технической и экономической литературой. Будущим участникам конкурса «Мастер года» желаю высоких результатов и карьерного роста.
Он завершил череду профессиональных состязаний, проводимых руководством завода «Алтай-кокс» в течение всего года. За право называться лучшими боролись 13 участников из разных цехов.
Задачи профессионального конкурса - совершенствование мастерства участников, выявление достойных, талантливых работников, обмен идеями и опытом.
На первом этапе конкурса старшие и сменные мастера, мастера участков, начальники смен показали свой уровень знаний в области промышленной безопасности и охраны труда, получили информацию о создании весомых, востребованных производственных проектов, которая пригодилась им на втором этапе состязаний.
Каждый участник конкурса должен был не только защитить свое рацпредложение, но и рассчитать экономическую эффективность технического решения.
По результатам всех этапов «Мастером года ОАО «Алтай-Кокс» - 2015» стал Дмитрий Анастасьев, мастер коксового цеха, председатель профсоюзного комитета КО-3. Второе место завоевал Евгений Русских, исполняющий обязанности мастера специализированного цеха по ремонту коксохимического оборудования. Достойное третье место взял Виталий Копылов, начальник смены углеподготовительного цеха. Лучшим молодым специалистом назван Николай Цветков, исполняющий обязанности мастера специализированного цеха по ремонту коксохимического оборудования. Профсоюзным комитетом отмечен Василий Тишаков, мастер специализированного цеха по ремонту коксохимического оборудования.
Все участники получили памятные подарки, призерам вручили цветы, кубки, дипломы и денежные сертификаты.
Профессиональные состязания - важный элемент системы мотивации персонала, повышения престижа профессии, особенно ведущих специальностей, необходимых в металлургической отрасли. А когда на предприятии работают профессиональные и высококвалифицированные специалисты, это вселяет уверенность в том, что завод будет успешно развиваться в будущем.
Дмитрий Анастасьев:
- Чтобы добиться хороших результатов в конкурсе, необходимо знать технологию коксохимического производства, охрану труда, промышленную безопасность. А для разработки и защиты мини-проекта - ознакомиться с технической и экономической литературой. Будущим участникам конкурса «Мастер года» желаю высоких результатов и карьерного роста.
22 января во дворе Губкинского горно-политехнического техникума собралась инициативная группа. Студенты разных курсов объединились для того, чтобы поздравить профсоюзную организацию Лебединского ГОКа - базового предприятия. Они исполнили гимн ГМПР, а затем и гимн «Лебединцы, вперед!», под знаменем Горно-металлургического профсоюза России. В ходе акции ребята изображали работающие машины и механизмы, а в итоге выстроились в цифру 25.
Евгений Афанасьев, студент второго курса, будущий электромеханик:
- Планирую связать свою дальнейшую жизнь с Лебединским ГОКом, потому учусь прилежно. Кроме этого, участвую в самодеятельности. На комбинате работать не только престижно, но и интересно - знаю, что профсоюзный комитет проводит много молодежных мероприятий. Что касается сегодняшней акции, у нас очень дружная и весёлая команда, и мы с удовольствием провели этот флешмоб!
Анна Коршикова, первокурсница, осваивает тонкости организации перевозок и управления транспортом:
- Кроме как на Лебединском ГОКе, нигде себя в будущем не вижу. Пока готовили флешмоб, узнали о комбинате много интересного, и о профсоюзной организации, в том числе.
Гимн «Лебединцы – вперёд!» исполнил его автор, работник комбината, обладатель звания «Серебряный голос Белгородчины» Павел Цыпкин:
- В этой песне вся моя жизнь. Комбинат знаю, как свои пять пальцев: фабрики обогащения и окомкования, карьер – во всех этих подразделениях мне пришлось поработать. Поэтому очень рад, что гимн пришелся по душе лебединцам. А профсоюзу я благодарен за поддержку. Неоднократно, при финансовой помощи профкома, я становился участником различных конкурсов, на которых занимал первые места.
- Этой акцией мы хотели поздравить всех членов Горно-металлургического профсоюза с юбилеем, - сказала председатель профсоюзной организации техникума Людмила Матяж.
Председатель профкома Лебединского ГОКа Юрий Дорошев вручил участникам флешмоба сувенирные наборы с символикой ГМПР и «Металлоинвеста», управляющей компании комбината.
- Очень важно, что эту акцию провела молодежь, получающая наши, лебединские профессии, - отметил Юрий Иванович. – За будущее ГМПР можно быть спокойным – у нас растет отличная смена!
22 января во дворе Губкинского горно-политехнического техникума собралась инициативная группа. Студенты разных курсов объединились для того, чтобы поздравить профсоюзную организацию Лебединского ГОКа - базового предприятия. Они исполнили гимн ГМПР, а затем и гимн «Лебединцы, вперед!», под знаменем Горно-металлургического профсоюза России. В ходе акции ребята изображали работающие машины и механизмы, а в итоге выстроились в цифру 25.
Евгений Афанасьев, студент второго курса, будущий электромеханик:
- Планирую связать свою дальнейшую жизнь с Лебединским ГОКом, потому учусь прилежно. Кроме этого, участвую в самодеятельности. На комбинате работать не только престижно, но и интересно - знаю, что профсоюзный комитет проводит много молодежных мероприятий. Что касается сегодняшней акции, у нас очень дружная и весёлая команда, и мы с удовольствием провели этот флешмоб!
Анна Коршикова, первокурсница, осваивает тонкости организации перевозок и управления транспортом:
- Кроме как на Лебединском ГОКе, нигде себя в будущем не вижу. Пока готовили флешмоб, узнали о комбинате много интересного, и о профсоюзной организации, в том числе.
Гимн «Лебединцы – вперёд!» исполнил его автор, работник комбината, обладатель звания «Серебряный голос Белгородчины» Павел Цыпкин:
- В этой песне вся моя жизнь. Комбинат знаю, как свои пять пальцев: фабрики обогащения и окомкования, карьер – во всех этих подразделениях мне пришлось поработать. Поэтому очень рад, что гимн пришелся по душе лебединцам. А профсоюзу я благодарен за поддержку. Неоднократно, при финансовой помощи профкома, я становился участником различных конкурсов, на которых занимал первые места.
- Этой акцией мы хотели поздравить всех членов Горно-металлургического профсоюза с юбилеем, - сказала председатель профсоюзной организации техникума Людмила Матяж.
Председатель профкома Лебединского ГОКа Юрий Дорошев вручил участникам флешмоба сувенирные наборы с символикой ГМПР и «Металлоинвеста», управляющей компании комбината.
- Очень важно, что эту акцию провела молодежь, получающая наши, лебединские профессии, - отметил Юрий Иванович. – За будущее ГМПР можно быть спокойным – у нас растет отличная смена!
Как отметил председатель первичной профсоюзной организации Медногорского медно-серного комбината М. Солодкий, особенностью прошедшей колдоговорной кампании стало достижение численности профсоюзной организации более 51% от общего числа работающих на предприятии. Профсоюзная организация получила полное право представлять интересы трудового коллектива на переговорах.
Со стороны работодателя с информацией об итогах работы предприятия в 2015 году выступил генеральный директор ООО «ММСК» К. Булатов. Он подчеркнул, что выполнение плана выпуска основной продукции позволило увеличить инвестиции в объекты техперевооружения комбината и не снижать затрат на социальные программы в 2016 году.
Подробный доклад о выполнении коллективного договора 2013- 2015 годов представила заместитель гендиректора по персоналу Т. Веденеева. Информация сопровождалась слайдами с графиками, таблицами, подробными выкладками и фотоматериалами. Было принято единогласное решение о выполнении колдоговора в полном объеме.
Начальник отдела труда и зарплаты Ю. Садовенко рассказала о ходе колдоговорной кампании. В обсуждении проекта участвовали 75% общей численности работников предприятия, из них 96% поддержали предложенную редакцию проекта нового документа. Подписали его со стороны работодателя К. Булатов, со стороны трудового коллектива – М. Солодкий.
- Сделан очередной шаг в развитии социального партнерства и укреплении социальной поддержки работников предприятия. Важно, что в условиях экономического кризиса в стране и сложной ситуации в металлургической отрасли руководство комбината и профсоюзная организация остаются деловыми партнерами. Общий конструктивный подход позволил не только сохранить весь социальный пакет, но и с 1 января 2016 года возобновить выплаты материальной помощи работникам комбината, впервые вступающим в брак, в размере 11,5 тысяч рублей каждому работнику, - отметила председатель Оренбургской областной организации О. Обрядова.
Коллективный договор предприятия соответствует Отраслевому тарифному соглашению по горно-металлургическому комплексу РФ на 2014 2016 годы.
Как отметил председатель первичной профсоюзной организации Медногорского медно-серного комбината М. Солодкий, особенностью прошедшей колдоговорной кампании стало достижение численности профсоюзной организации более 51% от общего числа работающих на предприятии. Профсоюзная организация получила полное право представлять интересы трудового коллектива на переговорах.
Со стороны работодателя с информацией об итогах работы предприятия в 2015 году выступил генеральный директор ООО «ММСК» К. Булатов. Он подчеркнул, что выполнение плана выпуска основной продукции позволило увеличить инвестиции в объекты техперевооружения комбината и не снижать затрат на социальные программы в 2016 году.
Подробный доклад о выполнении коллективного договора 2013- 2015 годов представила заместитель гендиректора по персоналу Т. Веденеева. Информация сопровождалась слайдами с графиками, таблицами, подробными выкладками и фотоматериалами. Было принято единогласное решение о выполнении колдоговора в полном объеме.
Начальник отдела труда и зарплаты Ю. Садовенко рассказала о ходе колдоговорной кампании. В обсуждении проекта участвовали 75% общей численности работников предприятия, из них 96% поддержали предложенную редакцию проекта нового документа. Подписали его со стороны работодателя К. Булатов, со стороны трудового коллектива – М. Солодкий.
- Сделан очередной шаг в развитии социального партнерства и укреплении социальной поддержки работников предприятия. Важно, что в условиях экономического кризиса в стране и сложной ситуации в металлургической отрасли руководство комбината и профсоюзная организация остаются деловыми партнерами. Общий конструктивный подход позволил не только сохранить весь социальный пакет, но и с 1 января 2016 года возобновить выплаты материальной помощи работникам комбината, впервые вступающим в брак, в размере 11,5 тысяч рублей каждому работнику, - отметила председатель Оренбургской областной организации О. Обрядова.
Коллективный договор предприятия соответствует Отраслевому тарифному соглашению по горно-металлургическому комплексу РФ на 2014 2016 годы.
На Новосибирском аффинажном заводе подвели промежуточные итоги колдоговора, заключенного на три года с 2013 по 2016-й.
– Условия коллективного договора выполняются полностью, –рассказала Татьяна Мамичева, председатель профкома. – Все дополнительные льготы и выплаты, предусмотренные соответствующими разделами, предоставляются. Средняя заработная плата за декабрь 2015 года составила 37 800 рублей.
Помимо основных социальных гарантий, работодатель выделяет ежеквартальные премии в зависимости от итогов работы, предусмотрено вознаграждение при выходе на пенсию в размере трехкратного среднемесячного заработка, оплачиваются дополнительные дни отпуска в связи с важными семейными обстоятельствами, в том числе и родителям первоклассников. Премии выдаются ко всем праздничным событиям, а также к ежегодному отпуску в размере одной среднемесячной заработной платы, по необходимости выплачивается материальная помощь.
Для улучшения социальных условий работникам выделяются сельскохозяйственные земли под посадку картофеля, проживающим в домах без центрального отопления оплачивается 70% стоимости угля.
Работодатель полностью обеспечивает летний отдых детей работников завода в оздоровительных центрах, изыскивает возможности для оплаты санаторно-курортного лечения работников завода. Мы живем хорошо, – заканчивает разговор Татьяна Александровна.
На Новосибирском аффинажном заводе подвели промежуточные итоги колдоговора, заключенного на три года с 2013 по 2016-й.
– Условия коллективного договора выполняются полностью, –рассказала Татьяна Мамичева, председатель профкома. – Все дополнительные льготы и выплаты, предусмотренные соответствующими разделами, предоставляются. Средняя заработная плата за декабрь 2015 года составила 37 800 рублей.
Помимо основных социальных гарантий, работодатель выделяет ежеквартальные премии в зависимости от итогов работы, предусмотрено вознаграждение при выходе на пенсию в размере трехкратного среднемесячного заработка, оплачиваются дополнительные дни отпуска в связи с важными семейными обстоятельствами, в том числе и родителям первоклассников. Премии выдаются ко всем праздничным событиям, а также к ежегодному отпуску в размере одной среднемесячной заработной платы, по необходимости выплачивается материальная помощь.
Для улучшения социальных условий работникам выделяются сельскохозяйственные земли под посадку картофеля, проживающим в домах без центрального отопления оплачивается 70% стоимости угля.
Работодатель полностью обеспечивает летний отдых детей работников завода в оздоровительных центрах, изыскивает возможности для оплаты санаторно-курортного лечения работников завода. Мы живем хорошо, – заканчивает разговор Татьяна Александровна.
Промежуточные итоги работы по «Программе действий Вологодской областной организации ГМПР на 2012-2016 гг.» были подведены на IX пленуме областной организации.
Особое внимание в 2015 году уделялось вопросам повышения оплаты труда на предприятиях ГМК региона, сохранению социально-экономических гарантий работников, мотивации профсоюзного членства, развитию молодежной и информационной работы.
Успешно прошли мероприятия, приуроченные к 25-летнему юбилею Горно-металлургического профсоюза России. Они способствовали разъяснению целей и задач, стоящих перед ГМПР, повышению эффективности деятельности профсоюза и организационному укреплению.
Представители областной организации приняли участие в отраслевых конкурсах профсоюза: «Лучший профгрупорг», «Лучший председатель профкома цеховой организации», «С годами крепче стали» и других. Молодёжными комиссиями первичных профсоюзных организаций были разработаны и реализованы мероприятия, посвященные юбилею профсоюза. На официальном сайте территориальной профорганизации размещена специальная информационная рубрика «Юбилею посвящается».
На пленуме состоялось награждение победителей конкурсов профсоюза и лучших профактивистов.
Промежуточные итоги работы по «Программе действий Вологодской областной организации ГМПР на 2012-2016 гг.» были подведены на IX пленуме областной организации.
Особое внимание в 2015 году уделялось вопросам повышения оплаты труда на предприятиях ГМК региона, сохранению социально-экономических гарантий работников, мотивации профсоюзного членства, развитию молодежной и информационной работы.
Успешно прошли мероприятия, приуроченные к 25-летнему юбилею Горно-металлургического профсоюза России. Они способствовали разъяснению целей и задач, стоящих перед ГМПР, повышению эффективности деятельности профсоюза и организационному укреплению.
Представители областной организации приняли участие в отраслевых конкурсах профсоюза: «Лучший профгрупорг», «Лучший председатель профкома цеховой организации», «С годами крепче стали» и других. Молодёжными комиссиями первичных профсоюзных организаций были разработаны и реализованы мероприятия, посвященные юбилею профсоюза. На официальном сайте территориальной профорганизации размещена специальная информационная рубрика «Юбилею посвящается».
На пленуме состоялось награждение победителей конкурсов профсоюза и лучших профактивистов.
Торжественное мероприятие состоялось в Губкинском Дворце культуры «Форум». Его открыли видео-сообщения руководителей крупных подразделений предприятия. Они доложили Деду Морозу и публике в зале о досрочном завершении производственного года и успешном выполнении всех поставленных задач.
– Главное событие уходящего года – небывалая сплоченность коллектива, которая позволяет нам сказать: «Мы – семья», - отметил управляющий директор Лебединского ГОКа Олег Михайлов. – Каждый работает на общее дело с полной отдачей. С уверенностью могу утверждать: один за всех – все за одного, поэтому и сработали успешно. Сегодня о выполнении годового задания доложил цех горячебрикетированного железа – завершающая цепочка производственной цепи. Новый год для Лебединского ГОКа уже наступил!
– Этот год стал для нашей компании поворотным, мы сделали мощный скачок вперед, - сказал, поздравляя лебединцев, генеральный директор «Металлоинвеста» Андрей Варичев. – Строительство ГБЖ-3 вошло в завершающую стадию. Уверен, закончим его в срок, с высоким качеством, как и принято на комбинате. Я не сторонник того, чтобы преувеличивать сложности. Они всегда есть. Но компания развивается и сохраняет все социальные программы. И в этом – немалая заслуга коллектива Лебединского ГОКа. Я благодарен комбинату за поддержку всех наших начинаний.
В торжественной обстановке были награждены лучшие труженики - 24 человека, чьи имена украсили Галерею почета предприятия. В номинации «Признание года» награды получили первые обладатели звания «Заслуженный работник Лебединского ГОКа» Александр Зеленчуков, ныне пенсионер, а до недавнего времени машинист экскаватора рудоуправления, и Игорь Дагаев, машинист локомотива УЖДТ, ранее награжденный за доблестный труд медалью ордена «За заслуги перед Отечеством» II степени и орденом Красной звезды – за службу в Афганистане.
Лучшим подразделением Лебединского ГОКа признано автотракторное управление.
«Идеей года» признано успешное проведение реконструкции обжиговой машины №4 на фабрике окомкования. В результате создания «идеальной обжиговой машины» увеличен межремонтный срок ее службы и снижены потери. Коллектив новаторов под руководством начальника фабрики Юрия Калиненко получил награды.
В номинации «Достижение года» награждены экипажи и бригады, которые добились наиболее высоких производственных показателей: работники буровзрывного управления, рудоуправления, АТУ и УЖДТ.
На сцену поднимались победители в номинациях «Юбилей года», «Успех года», «Талант года», «Молодёжный лидер года», «Спортсмен года» и других. В текущем году была введена номинация «Знаменательная дата года». Награды получили приглашённые на праздник ветераны войны, бывшие работники ГОКа.
В номинации «Забота года» награду получил отец Фёдор, настоятель храма-часовни в честь Святой Великомученицы Варвары, покровительницы горняков. Обитель была построена в 2015 году на промплощадке Лебединского ГОКа и стала местом отправления духовных нужд работников комбината.
По поручению главы Русской православной церкви Патриарха Кирилла епископ Губкинский и Грайворонский Софроний вручил медаль Святого Равноапостольного князя Владимира управляющему директору комбината Олегу Михайлову.
«Лебединской семьей года» признана семья электрослесаря ООО «ЛебГОК-ЭЭРЗ» Виктора Тулякова, постоянно участвующая во всех мероприятиях комбината.
– Семейные ценности для Лебединского ГОКа очень важны, это заметно и по социальной политике, которую проводит предприятие в городе, – отметил глава администрации Губкинского городского округа Анатолий Кретов.
- В полном объёме реализованы все проекты социальной направленности, заложенные в трёхстороннем соглашении между нашей компанией, администрациями области и города, - сказала директор по социальной политике и корпоративным коммуникациям компании «Металлоинвест» Юлия Мазанова. – Но, главное, я считаю, мы стали единомышленниками: одинаково видим и понимаем нашу задачу – сделать лучше жизнь в городах присутствия компании, в Губкине в том числе. Вместе мы создаём комфортные условия и детям, и пожилым, и нашим работникам.
Торжественная часть завершилась традиционным исполнением гимна «Лебединцы, вперёд!».
– Считаю одним из важных достижений уходящего года – снижение обращений работников в комиссию по трудовым спорам, – прокомментировал событие Юрий Дорошев. – Это говорит о том, что профсоюзные лидеры на местах хорошо потрудились: в коллективах подразделений царила атмосфера взаимопонимания. Все условия коллективного договора выполнены в полном объёме. С работодателем налажен и продолжается конструктивный диалог. Нужно отметить, что компания «Металлоинвест» признана в этом году самой социально ориентированной компанией, а, значит, задача работников профкома по защите прав трудящихся существенно облегчается. А в преддверии Нового года всем, не только работникам нашего предприятия, желаю здоровья, исполнения желаний и высокой заработной платы, – заключил Юрий Иванович.
Торжественное мероприятие состоялось в Губкинском Дворце культуры «Форум». Его открыли видео-сообщения руководителей крупных подразделений предприятия. Они доложили Деду Морозу и публике в зале о досрочном завершении производственного года и успешном выполнении всех поставленных задач.
– Главное событие уходящего года – небывалая сплоченность коллектива, которая позволяет нам сказать: «Мы – семья», - отметил управляющий директор Лебединского ГОКа Олег Михайлов. – Каждый работает на общее дело с полной отдачей. С уверенностью могу утверждать: один за всех – все за одного, поэтому и сработали успешно. Сегодня о выполнении годового задания доложил цех горячебрикетированного железа – завершающая цепочка производственной цепи. Новый год для Лебединского ГОКа уже наступил!
– Этот год стал для нашей компании поворотным, мы сделали мощный скачок вперед, - сказал, поздравляя лебединцев, генеральный директор «Металлоинвеста» Андрей Варичев. – Строительство ГБЖ-3 вошло в завершающую стадию. Уверен, закончим его в срок, с высоким качеством, как и принято на комбинате. Я не сторонник того, чтобы преувеличивать сложности. Они всегда есть. Но компания развивается и сохраняет все социальные программы. И в этом – немалая заслуга коллектива Лебединского ГОКа. Я благодарен комбинату за поддержку всех наших начинаний.
В торжественной обстановке были награждены лучшие труженики - 24 человека, чьи имена украсили Галерею почета предприятия. В номинации «Признание года» награды получили первые обладатели звания «Заслуженный работник Лебединского ГОКа» Александр Зеленчуков, ныне пенсионер, а до недавнего времени машинист экскаватора рудоуправления, и Игорь Дагаев, машинист локомотива УЖДТ, ранее награжденный за доблестный труд медалью ордена «За заслуги перед Отечеством» II степени и орденом Красной звезды – за службу в Афганистане.
Лучшим подразделением Лебединского ГОКа признано автотракторное управление.
«Идеей года» признано успешное проведение реконструкции обжиговой машины №4 на фабрике окомкования. В результате создания «идеальной обжиговой машины» увеличен межремонтный срок ее службы и снижены потери. Коллектив новаторов под руководством начальника фабрики Юрия Калиненко получил награды.
В номинации «Достижение года» награждены экипажи и бригады, которые добились наиболее высоких производственных показателей: работники буровзрывного управления, рудоуправления, АТУ и УЖДТ.
На сцену поднимались победители в номинациях «Юбилей года», «Успех года», «Талант года», «Молодёжный лидер года», «Спортсмен года» и других. В текущем году была введена номинация «Знаменательная дата года». Награды получили приглашённые на праздник ветераны войны, бывшие работники ГОКа.
В номинации «Забота года» награду получил отец Фёдор, настоятель храма-часовни в честь Святой Великомученицы Варвары, покровительницы горняков. Обитель была построена в 2015 году на промплощадке Лебединского ГОКа и стала местом отправления духовных нужд работников комбината.
По поручению главы Русской православной церкви Патриарха Кирилла епископ Губкинский и Грайворонский Софроний вручил медаль Святого Равноапостольного князя Владимира управляющему директору комбината Олегу Михайлову.
«Лебединской семьей года» признана семья электрослесаря ООО «ЛебГОК-ЭЭРЗ» Виктора Тулякова, постоянно участвующая во всех мероприятиях комбината.
– Семейные ценности для Лебединского ГОКа очень важны, это заметно и по социальной политике, которую проводит предприятие в городе, – отметил глава администрации Губкинского городского округа Анатолий Кретов.
- В полном объёме реализованы все проекты социальной направленности, заложенные в трёхстороннем соглашении между нашей компанией, администрациями области и города, - сказала директор по социальной политике и корпоративным коммуникациям компании «Металлоинвест» Юлия Мазанова. – Но, главное, я считаю, мы стали единомышленниками: одинаково видим и понимаем нашу задачу – сделать лучше жизнь в городах присутствия компании, в Губкине в том числе. Вместе мы создаём комфортные условия и детям, и пожилым, и нашим работникам.
Торжественная часть завершилась традиционным исполнением гимна «Лебединцы, вперёд!».
– Считаю одним из важных достижений уходящего года – снижение обращений работников в комиссию по трудовым спорам, – прокомментировал событие Юрий Дорошев. – Это говорит о том, что профсоюзные лидеры на местах хорошо потрудились: в коллективах подразделений царила атмосфера взаимопонимания. Все условия коллективного договора выполнены в полном объёме. С работодателем налажен и продолжается конструктивный диалог. Нужно отметить, что компания «Металлоинвест» признана в этом году самой социально ориентированной компанией, а, значит, задача работников профкома по защите прав трудящихся существенно облегчается. А в преддверии Нового года всем, не только работникам нашего предприятия, желаю здоровья, исполнения желаний и высокой заработной платы, – заключил Юрий Иванович.
Состоялся VI пленум Волгоградского областного комитета ГМПР. Обсуждались вопросы выполнения Программы действий областной организации на 20111 – 2015 годы, деятельность комиссии по работе с молодежью, профбюджет областного комитета на 2016 год.
Председатель обкома Сергей Полещук отметил, что особое внимание в нынешнем году уделялось вопросам повышения уровня оплаты труда на предприятиях ГМК региона. Индексация заработной платы была проведена на всех предприятиях отрасли, рост ее среднего показателя составил 6-7%. Но анализ соотношения средней зарплаты к прожиточному минимуму трудоспособного населения в регионе за 2015 год показал, что основная часть работников металлургического комплекса не стала жить лучше. Сергей Иванович отметил:
- Заключенные на предприятиях ГМК области колдоговора выполняются и распространяются на более 18,2 тысячи работников. В 2015 году заключены новые колдоговора в филиале «Волгоградский» АО «Радаелли - ССМ», АО «ВТЗ», ОАО «СУАЛ» филиал «ВгАЗ – СУАЛ». Но, несмотря на это предстоит еще не раз садиться за «стол переговоров» с нашими социальными партнерами, чтобы добиваться повышения жизненного уровня горняков и металлургов.
В 2015 году была оказана юридическая помощь 108 работникам по вопросам оформления льготного стажа, возмещения вреда здоровью, выплат заработной платы, режима труда и отдыха. 34 случая рассмотрены на комиссии по трудовым спорам.
Общественный контроль на предприятиях ГМК региона осуществляли 411 уполномоченных. В этом году 38 человек прошли обучение для участия в работе комиссий по проведению специальной оценки условий труда. Техническими инспекторами совместно с уполномоченными проведено 29 проверок условий труда женщин и молодежи, обеспечения работников СИЗ и молоком тех, кто занят во вредных условиях труда, соблюдения питьевого режима, состояния бытовых помещений. Выявлено 42 нарушения.
На пленуме речь шла об организационной, информационной работе, молодежной политике, обучении профактива, организации детского летнего оздоровительного отдыха.
Состоялся VI пленум Волгоградского областного комитета ГМПР. Обсуждались вопросы выполнения Программы действий областной организации на 20111 – 2015 годы, деятельность комиссии по работе с молодежью, профбюджет областного комитета на 2016 год.
Председатель обкома Сергей Полещук отметил, что особое внимание в нынешнем году уделялось вопросам повышения уровня оплаты труда на предприятиях ГМК региона. Индексация заработной платы была проведена на всех предприятиях отрасли, рост ее среднего показателя составил 6-7%. Но анализ соотношения средней зарплаты к прожиточному минимуму трудоспособного населения в регионе за 2015 год показал, что основная часть работников металлургического комплекса не стала жить лучше. Сергей Иванович отметил:
- Заключенные на предприятиях ГМК области колдоговора выполняются и распространяются на более 18,2 тысячи работников. В 2015 году заключены новые колдоговора в филиале «Волгоградский» АО «Радаелли - ССМ», АО «ВТЗ», ОАО «СУАЛ» филиал «ВгАЗ – СУАЛ». Но, несмотря на это предстоит еще не раз садиться за «стол переговоров» с нашими социальными партнерами, чтобы добиваться повышения жизненного уровня горняков и металлургов.
В 2015 году была оказана юридическая помощь 108 работникам по вопросам оформления льготного стажа, возмещения вреда здоровью, выплат заработной платы, режима труда и отдыха. 34 случая рассмотрены на комиссии по трудовым спорам.
Общественный контроль на предприятиях ГМК региона осуществляли 411 уполномоченных. В этом году 38 человек прошли обучение для участия в работе комиссий по проведению специальной оценки условий труда. Техническими инспекторами совместно с уполномоченными проведено 29 проверок условий труда женщин и молодежи, обеспечения работников СИЗ и молоком тех, кто занят во вредных условиях труда, соблюдения питьевого режима, состояния бытовых помещений. Выявлено 42 нарушения.
На пленуме речь шла об организационной, информационной работе, молодежной политике, обучении профактива, организации детского летнего оздоровительного отдыха.
- под таким лозунгом утром 22 декабря в Качканаре состоялся митинг, организованный первичной профорганизацией "Качканар-Ванадий". Поводом для его проведения стало нарастание социальной напряженности в трудовом коллективе ОАО «ЕВРАЗ КГОК» вследствие навязанного работодателем противостояния на коллективных переговорах по внесению изменений в коллективный договор.
Несмотря на морозную погоду на митинг вышли свыше семисот работников предприятия. В митинге участвовали Светлана Боева, заместитель председателя ГМПР, руководители Свердловского и Челябинского областных комитетов профсоюза.
Напомним, что первичная профорганизация «Качканар-Ванадий» ведет нелегкие переговоры по внесению изменений в коллективный договор. У каждой стороны свои аргументы. Однако инициатива профкома была встречена в штыки. Более того, от имени управляющего директора предприятия Владислава Жукова было разослано работникам жесткое обращение о нежелании администрации комбината далее общаться с представителями профорганизации: «…Мы пойдем договариваться напрямую к вам, в трудовые коллективы. Мы уверены в своей правоте, нам в переговорах с вами не нужен посредник в лице профсоюзного комитета, который только размежевывает людей в своих узко спекулятивных, политических целях».
Профсоюзный комитет вполне обоснованно счел действия управляющего директора комбината атакой на профсоюзную организацию. Ситуация рассматривалась на президиуме Свердловского областного комитета, в котором участвовал председатель профсоюза Алексей Безымянных.
Действия представителей работодателя являются грубейшим нарушением прав и свобод, гарантированных Конституцией России, а также установленных федеральным законодательством Российской Федерации норм и принципов социального партнерства.
С импровизированной трибуны на митинге выступали профсоюзные лидеры, рабочие ГОКа, депутаты Свердловской областной и Качканарской городской дум.
Анатолий Пьянков, председатель профкома "Качканар-Ванадий":
- Требования участников митинга просты: прекратить провокационные действия работодателя и вернуть переговоры по коллективному договору в правовое поле. Толчком для наших действий послужило обращение управляющего директора к работникам комбината с предложением исключить профсоюз из переговорного процесса, - поделился лидер первичной профорганизации ГОКа,- но кроме него последовали и другие действия. На делегатов конференции по внесению изменений в колдоговор началось прямое давление, чтобы добиться нужного для администрации результата голосования.
- Центральный Совет ГМПР поддерживает позицию первичной профорганизации Качканарского ГОКа о недопущении нарушений трудового законодательства, - считает Светлана Боева. – Большое число участников митинга также показывает, что коллектив поддерживает позицию профсоюза.
Валерий Кусков, председатель Свердловского обкома ГМПР, считает, что работодатель пытается обкатать на Качканарском ГОКе очередную технологию по дискредитации профсоюзной организации:
- Нам нельзя допустить, чтобы администрация комбината исключила профсоюзную сторону из переговорного процесса. Думаю, проявленная сегодня профсоюзным сообществом солидарная поддержка действий первичной профорганизации "Качканар-Ванадий" дала возможность увидеть нашу решимость.
Участники митинга выразили поддержку позиции профсоюзной организации, потребовали прекратить оказывать на нее и работников-делегатов конференции давление. Также митингующие потребовали отставки управляющего директора Владислава Жукова, которого они обвиняют в нарушении основополагающих принципов социального партнерства, прав профсоюзов и работников.
Резолюция митинга направлена полпреду Президента РФ в УрФО Игорю Холманских, губернатору области Евгению Куйвашеву, областному прокурору Сергею Охлопкову, а также в управляющую компанию ООО «Евраз-холдинг».
На 24 декабря запланирована конференция трудового коллектива по заключению коллективного договора.
- под таким лозунгом утром 22 декабря в Качканаре состоялся митинг, организованный первичной профорганизацией "Качканар-Ванадий". Поводом для его проведения стало нарастание социальной напряженности в трудовом коллективе ОАО «ЕВРАЗ КГОК» вследствие навязанного работодателем противостояния на коллективных переговорах по внесению изменений в коллективный договор.
Несмотря на морозную погоду на митинг вышли свыше семисот работников предприятия. В митинге участвовали Светлана Боева, заместитель председателя ГМПР, руководители Свердловского и Челябинского областных комитетов профсоюза.
Напомним, что первичная профорганизация «Качканар-Ванадий» ведет нелегкие переговоры по внесению изменений в коллективный договор. У каждой стороны свои аргументы. Однако инициатива профкома была встречена в штыки. Более того, от имени управляющего директора предприятия Владислава Жукова было разослано работникам жесткое обращение о нежелании администрации комбината далее общаться с представителями профорганизации: «…Мы пойдем договариваться напрямую к вам, в трудовые коллективы. Мы уверены в своей правоте, нам в переговорах с вами не нужен посредник в лице профсоюзного комитета, который только размежевывает людей в своих узко спекулятивных, политических целях».
Профсоюзный комитет вполне обоснованно счел действия управляющего директора комбината атакой на профсоюзную организацию. Ситуация рассматривалась на президиуме Свердловского областного комитета, в котором участвовал председатель профсоюза Алексей Безымянных.
Действия представителей работодателя являются грубейшим нарушением прав и свобод, гарантированных Конституцией России, а также установленных федеральным законодательством Российской Федерации норм и принципов социального партнерства.
С импровизированной трибуны на митинге выступали профсоюзные лидеры, рабочие ГОКа, депутаты Свердловской областной и Качканарской городской дум.
Анатолий Пьянков, председатель профкома "Качканар-Ванадий":
- Требования участников митинга просты: прекратить провокационные действия работодателя и вернуть переговоры по коллективному договору в правовое поле. Толчком для наших действий послужило обращение управляющего директора к работникам комбината с предложением исключить профсоюз из переговорного процесса, - поделился лидер первичной профорганизации ГОКа,- но кроме него последовали и другие действия. На делегатов конференции по внесению изменений в колдоговор началось прямое давление, чтобы добиться нужного для администрации результата голосования.
- Центральный Совет ГМПР поддерживает позицию первичной профорганизации Качканарского ГОКа о недопущении нарушений трудового законодательства, - считает Светлана Боева. – Большое число участников митинга также показывает, что коллектив поддерживает позицию профсоюза.
Валерий Кусков, председатель Свердловского обкома ГМПР, считает, что работодатель пытается обкатать на Качканарском ГОКе очередную технологию по дискредитации профсоюзной организации:
- Нам нельзя допустить, чтобы администрация комбината исключила профсоюзную сторону из переговорного процесса. Думаю, проявленная сегодня профсоюзным сообществом солидарная поддержка действий первичной профорганизации "Качканар-Ванадий" дала возможность увидеть нашу решимость.
Участники митинга выразили поддержку позиции профсоюзной организации, потребовали прекратить оказывать на нее и работников-делегатов конференции давление. Также митингующие потребовали отставки управляющего директора Владислава Жукова, которого они обвиняют в нарушении основополагающих принципов социального партнерства, прав профсоюзов и работников.
Резолюция митинга направлена полпреду Президента РФ в УрФО Игорю Холманских, губернатору области Евгению Куйвашеву, областному прокурору Сергею Охлопкову, а также в управляющую компанию ООО «Евраз-холдинг».
На 24 декабря запланирована конференция трудового коллектива по заключению коллективного договора.
Можно научить чему-нибудь за 5 минут, например, нарисовать картину или объясниться жесами? Работники ОАО «Орловский завод «Север¬сталь-метиз» доказали, что могут еще и не такое. Они приняли участие в конкурсе «Наставник-ученик», который организовал профком совместно с управлениями по персоналу и по охране труда.
Проверить свои силы и знания вызвались пять команд из основных и вспомогательных подразделений. В теоретической части конкурсантам нужно было показать знания технологии и охраны труда, в практической - продемонстрировать навыки коммуникации.
Накануне конкурса каждая команда готовила домашнее задание. Предстояло продемонстрировать умение наглядно объясняться в условиях ограниченного времени. Команда калильщиков «Горячие парни с колпаковых печей» научила одну из зрительниц здороваться на пяти языках, оцинковщики, назвавшиеся «Стальными парнями», демонстрировали искусство оригами (складывание фигурок из бумаги), автоматчики крепежного цеха «Железные нервы» показали, как завязывать галстук. Лучше с заданием справилась команда «1+1», ее наставник Григорий Харитонов за 5 минут научил зрителя вязать несколько типов морских узлов.
Далее – проверка знаний технологического процесса. Ученики отвечали на 15 вопросов тестового задания, а наставники проверяли и при необходимости поправляли их. Конкурс «Художник» был на внимательность. Молодой работник должен был с завязанными глазами обвести по точкам заготовленный рисунок, а наставник как можно точнее объяснить, куда вести маркер. Совместными усилиями команда автоматчиков крепежного цеха «Металлурги» нарисовала молоток, а «Стальные парни» практически идеально изобразили гайку.
Потом - блиц-опрос по производственной безопасности. И в заключение конкурсанты должны были жестами объясниться друг с другом. На удивление они ловко с этим справились, сумев показать повышение зарплаты, обеденный перерыв, появление начальника цеха и другие производственные моменты.
Лидером соревнований стала команда сталепроволочного цеха №2 «Стальные парни» (наставник Игорь Пронин).
- Конкур очень понравился, прошел весело, динамично. Работники смогли познакомиться с коллегами, проявить находчивость, показать свой профессиональный уровень, – поделилась впечатлениями Ольга Павлова, распределитель работ.
Мастер энергетического цеха Валерий Стась добавил:
- Подобные конкурсы нужно проводить как можно чаще. Это хороший обмен опытом, работа на сплочение коллектива.
Можно научить чему-нибудь за 5 минут, например, нарисовать картину или объясниться жесами? Работники ОАО «Орловский завод «Север¬сталь-метиз» доказали, что могут еще и не такое. Они приняли участие в конкурсе «Наставник-ученик», который организовал профком совместно с управлениями по персоналу и по охране труда.
Проверить свои силы и знания вызвались пять команд из основных и вспомогательных подразделений. В теоретической части конкурсантам нужно было показать знания технологии и охраны труда, в практической - продемонстрировать навыки коммуникации.
Накануне конкурса каждая команда готовила домашнее задание. Предстояло продемонстрировать умение наглядно объясняться в условиях ограниченного времени. Команда калильщиков «Горячие парни с колпаковых печей» научила одну из зрительниц здороваться на пяти языках, оцинковщики, назвавшиеся «Стальными парнями», демонстрировали искусство оригами (складывание фигурок из бумаги), автоматчики крепежного цеха «Железные нервы» показали, как завязывать галстук. Лучше с заданием справилась команда «1+1», ее наставник Григорий Харитонов за 5 минут научил зрителя вязать несколько типов морских узлов.
Далее – проверка знаний технологического процесса. Ученики отвечали на 15 вопросов тестового задания, а наставники проверяли и при необходимости поправляли их. Конкурс «Художник» был на внимательность. Молодой работник должен был с завязанными глазами обвести по точкам заготовленный рисунок, а наставник как можно точнее объяснить, куда вести маркер. Совместными усилиями команда автоматчиков крепежного цеха «Металлурги» нарисовала молоток, а «Стальные парни» практически идеально изобразили гайку.
Потом - блиц-опрос по производственной безопасности. И в заключение конкурсанты должны были жестами объясниться друг с другом. На удивление они ловко с этим справились, сумев показать повышение зарплаты, обеденный перерыв, появление начальника цеха и другие производственные моменты.
Лидером соревнований стала команда сталепроволочного цеха №2 «Стальные парни» (наставник Игорь Пронин).
- Конкур очень понравился, прошел весело, динамично. Работники смогли познакомиться с коллегами, проявить находчивость, показать свой профессиональный уровень, – поделилась впечатлениями Ольга Павлова, распределитель работ.
Мастер энергетического цеха Валерий Стась добавил:
- Подобные конкурсы нужно проводить как можно чаще. Это хороший обмен опытом, работа на сплочение коллектива.
В профсоюзном комитете АО «Уральская Сталь» состоялся IX пленум Оренбургской областной организации ГМПР. Он начался с поздравлений и награждений лучших профсоюзных работников в связи с 25-летним юбилеем ГМПР и Днем профсоюзного активиста Оренбургской области.
Председатель обкома Оксана Обрядова отметила:
- В Оренбургской области – 300 тысяч членов профсоюза различных отраслей. Активную профсоюзную работу ведут более 40 тысяч человек. Профсоюзные активисты – настоящие энтузиасты, люди активной жизненной позиции, оптимисты и профессионалы, умелые организаторы и новаторы. Это ежедневный, нелегкий, требующий стопроцентной отдачи, не всегда благодарный, но очень важный труд.
На пленуме награды получили те, кто эффективнее отстаивал права членов профсоюза, кто вел активную профсоюзную работу. Также были отмечены победители профсоюзных конкурсов.
Заместитель министра экономического развития промышленной политики и торговли области Сергей Липаткин рассказал о социально - экономическом развитии региона. Он подчеркнул:
- По итогам десяти месяцев индекс промышленного производства в области оценивается на уровне 92 процентов. Это связано с санкциями. Необходимо активного развивать импортозамещение. Одна из главных задач промышленности региона сегодня - повышение ее конкурентной способности. Упор будет сделан на создании высокотехнологических продуктов. Для поддержки таких инициатив создан Фонд развития промышленности, который будет компенсировать долю расходов промышленников-инициаторов.
Участники пленума обсудили также вопросы колдоговорной кампании на предприятиях ГМК Оренбургской области в 2015 году, практику работы первичных профсоюзных организаций и Оренбургской областной организации ГМПР по обучению профсоюзных кадров и актива в 2015 году, план работы комитета областной организации на 2016 год.
По каждому из них были приняты решения, определяющие стратегию развития областной организации профсоюза, основные направления ее работы.
В профсоюзном комитете АО «Уральская Сталь» состоялся IX пленум Оренбургской областной организации ГМПР. Он начался с поздравлений и награждений лучших профсоюзных работников в связи с 25-летним юбилеем ГМПР и Днем профсоюзного активиста Оренбургской области.
Председатель обкома Оксана Обрядова отметила:
- В Оренбургской области – 300 тысяч членов профсоюза различных отраслей. Активную профсоюзную работу ведут более 40 тысяч человек. Профсоюзные активисты – настоящие энтузиасты, люди активной жизненной позиции, оптимисты и профессионалы, умелые организаторы и новаторы. Это ежедневный, нелегкий, требующий стопроцентной отдачи, не всегда благодарный, но очень важный труд.
На пленуме награды получили те, кто эффективнее отстаивал права членов профсоюза, кто вел активную профсоюзную работу. Также были отмечены победители профсоюзных конкурсов.
Заместитель министра экономического развития промышленной политики и торговли области Сергей Липаткин рассказал о социально - экономическом развитии региона. Он подчеркнул:
- По итогам десяти месяцев индекс промышленного производства в области оценивается на уровне 92 процентов. Это связано с санкциями. Необходимо активного развивать импортозамещение. Одна из главных задач промышленности региона сегодня - повышение ее конкурентной способности. Упор будет сделан на создании высокотехнологических продуктов. Для поддержки таких инициатив создан Фонд развития промышленности, который будет компенсировать долю расходов промышленников-инициаторов.
Участники пленума обсудили также вопросы колдоговорной кампании на предприятиях ГМК Оренбургской области в 2015 году, практику работы первичных профсоюзных организаций и Оренбургской областной организации ГМПР по обучению профсоюзных кадров и актива в 2015 году, план работы комитета областной организации на 2016 год.
По каждому из них были приняты решения, определяющие стратегию развития областной организации профсоюза, основные направления ее работы.
21-22 декабря в офисе Центрального Совета ГМПР состоялось заседание комиссии по профстроительству и уставной деятельности ЦС профсоюза. Обсуждены проекты Инструкции о проведении отчетов и выборов профсоюзных органов и Устава ГМПР.
Председатель комиссии, председатель Нижегородского областного совет профсоюза Александр Ушков сказал:
- После последней отчетно-выборной кампании в профсоюзе от территориальных и первичных организаций поступили предложения об усовершенствовании порядка ее проведения. Все предложения подробно рассматриваются на комиссии для внесения изменений и дополнений в Инструкцию.
Внесение изменений и дополнений в Устав ГМПР вызвано необходимостью привести его в соответствие с действующим законодательством.
21-22 декабря в офисе Центрального Совета ГМПР состоялось заседание комиссии по профстроительству и уставной деятельности ЦС профсоюза. Обсуждены проекты Инструкции о проведении отчетов и выборов профсоюзных органов и Устава ГМПР.
Председатель комиссии, председатель Нижегородского областного совет профсоюза Александр Ушков сказал:
- После последней отчетно-выборной кампании в профсоюзе от территориальных и первичных организаций поступили предложения об усовершенствовании порядка ее проведения. Все предложения подробно рассматриваются на комиссии для внесения изменений и дополнений в Инструкцию.
Внесение изменений и дополнений в Устав ГМПР вызвано необходимостью привести его в соответствие с действующим законодательством.
Следуя народной мудрости «Как Новый год встретишь, так и проведешь», профком Ачинского горного комбината организовал конкурс самодельных елочных игрушек «Обезьяний переполох».
Главное условие - изготовление символа 2016 года - красной огненной обезьяны. Наличие логотипа ГМПР, прочного крепления, новогоднее поздравление от конкурсанта, яркость, нарядность, выразительность, оригинальность в использовании техники и материалов.
Председатель профкома предприятия Анна Баранова рассказала:
- Проведение творческих конкурсов к Новому году стало уже доброй традицией. В прошлом году члены профсоюза вместе со своими детьми и близкими участвовали в конкурсе «Елки – палки» и мастерили праздничные елочки. В этот раз предложили нашим умельцам сделать елочные игрушки. В конкурсе приняло участие более 20 работников, было представлено 36 ярких, оригинальных елочных игрушек. Все желающие могут полюбоваться ими на выставке, организованной в фойе заводоуправления. Потом елочные игрушки подарим Центру детского творчества для украшения большой новогодней елки.
Следуя народной мудрости «Как Новый год встретишь, так и проведешь», профком Ачинского горного комбината организовал конкурс самодельных елочных игрушек «Обезьяний переполох».
Главное условие - изготовление символа 2016 года - красной огненной обезьяны. Наличие логотипа ГМПР, прочного крепления, новогоднее поздравление от конкурсанта, яркость, нарядность, выразительность, оригинальность в использовании техники и материалов.
Председатель профкома предприятия Анна Баранова рассказала:
- Проведение творческих конкурсов к Новому году стало уже доброй традицией. В прошлом году члены профсоюза вместе со своими детьми и близкими участвовали в конкурсе «Елки – палки» и мастерили праздничные елочки. В этот раз предложили нашим умельцам сделать елочные игрушки. В конкурсе приняло участие более 20 работников, было представлено 36 ярких, оригинальных елочных игрушек. Все желающие могут полюбоваться ими на выставке, организованной в фойе заводоуправления. Потом елочные игрушки подарим Центру детского творчества для украшения большой новогодней елки.
Падение курса рубля, снижение металлопотребления в промышленности, нарастающая инфляция – такими экономическими проблемами ознаменовался уходящий 2015 год. Как действовал профсоюз в этих условиях? Насколько успешно решались задачи защиты социально-трудовых прав работников отрасли – членов ГМПР? Об этом состоялся разговор 18 декабря на IХ пленуме комитета Челябинской областной организации профсоюза, который традиционно подвел итоги работы за год.
В здании Федерации профсоюзов области собрались члены обкома, профактив областной организации ГМПР, приглашенные специалисты ЦС профсоюза, Минэкономразвития области. В работе пленума приняли участие председатель ГМПР Алексей Безымянных, председатель Федерации профсоюзов области Николай Буяков, председатель Свердловской областной организации ГМПР Валерий Кусков.
Вопрос «О работе комитета областной организации ГМПР в 2015 году» был одним из основных. Приоритеты в этой работе расставил Юрий Горанов, председатель обкома. В их числе – занятость работников отрасли, индексация зарплаты, сохранение социально-экономических гарантий металлургов и горняков, организационное укрепление профсоюза. Главное, как подчеркнул председатель обкома, эту работу в областной организации вели планово и системно, ведь если в профсоюзе нет системы, то нет и конкретных результатов.
Основными проблемами и достижениями в профсоюзной работе в 2015 году поделились представители первичек. Зампредседателя профкома Группы ММК Владимир Уржумцев подвел итоги проходивших в Группе ММК коллективных переговоров, одной из главных тем которых стала индексация зарплаты. О непростой социально-экономической ситуации в Бакальском рудоуправлении и действиях профсоюза рассказала профлидер БРУ Анна Белова. Опытом решения, совместно с обкомом, социально-экономических проблем работников поделился зампредседателя профкома «Трубодетали» Андрей Ломтев. Тему эффективного взаимодействия с обкомом по разным направлениям профсоюзной работы поднял Олег Дегтярев, председатель профкома ЧЭМК. Профлидер Александринской горнорудной компании Наталья Князькова напомнила о прошлых непростых взаимоотношениях первички АГРК с работодателем, с удовлетворением подытожив: сегодня на предприятии налажено и эффективно действует соцпарнерство.
Председатель ГМПР Алексей Безымянных выделил приоритеты в работе профсоюза на будущий год, высказал свое видение проблем индексации зарплаты, мотивации профчленства. Председатель Федерации профсоюзов области Николай Буяков, обобщив итоги года в целом в работе профсоюзных организаций области, также отметил, наряду с занятостью, проблему оплаты труда. Экономическое положение в области, в том числе в ГМК, осветил специалист Минэкономразвития области Константин Паханов.
Пленум постановил продолжить работу по реализации антикризисных мер в моногородах; предложить Гострудинспекции провести внеплановые проверки на предприятиях ГМК области, где отсутствует порядок индексации зарплаты. Президиуму обкома рекомендовано особое внимание в следующем году уделять выполнению Программы действий ГМПР на 2012–2016 годы в области молодежной политики, вопросам объединения малочисленных первичек с целью эффективного и рационального использования профсоюзных средств, освоению системы электронного учета членов профсоюза. Пленум также рекомендовал первичным организациям до заключения нового ОТС добиваться пролонгации колдоговоров.
Еще один акцент сделан на вовлечении активной молодежи в ГМПР, формировании из молодых работников кадрового резерва.
Пленум обсудил также итоги проведения на предприятиях ГМК области специальной оценки условий труда.
Падение курса рубля, снижение металлопотребления в промышленности, нарастающая инфляция – такими экономическими проблемами ознаменовался уходящий 2015 год. Как действовал профсоюз в этих условиях? Насколько успешно решались задачи защиты социально-трудовых прав работников отрасли – членов ГМПР? Об этом состоялся разговор 18 декабря на IХ пленуме комитета Челябинской областной организации профсоюза, который традиционно подвел итоги работы за год.
В здании Федерации профсоюзов области собрались члены обкома, профактив областной организации ГМПР, приглашенные специалисты ЦС профсоюза, Минэкономразвития области. В работе пленума приняли участие председатель ГМПР Алексей Безымянных, председатель Федерации профсоюзов области Николай Буяков, председатель Свердловской областной организации ГМПР Валерий Кусков.
Вопрос «О работе комитета областной организации ГМПР в 2015 году» был одним из основных. Приоритеты в этой работе расставил Юрий Горанов, председатель обкома. В их числе – занятость работников отрасли, индексация зарплаты, сохранение социально-экономических гарантий металлургов и горняков, организационное укрепление профсоюза. Главное, как подчеркнул председатель обкома, эту работу в областной организации вели планово и системно, ведь если в профсоюзе нет системы, то нет и конкретных результатов.
Основными проблемами и достижениями в профсоюзной работе в 2015 году поделились представители первичек. Зампредседателя профкома Группы ММК Владимир Уржумцев подвел итоги проходивших в Группе ММК коллективных переговоров, одной из главных тем которых стала индексация зарплаты. О непростой социально-экономической ситуации в Бакальском рудоуправлении и действиях профсоюза рассказала профлидер БРУ Анна Белова. Опытом решения, совместно с обкомом, социально-экономических проблем работников поделился зампредседателя профкома «Трубодетали» Андрей Ломтев. Тему эффективного взаимодействия с обкомом по разным направлениям профсоюзной работы поднял Олег Дегтярев, председатель профкома ЧЭМК. Профлидер Александринской горнорудной компании Наталья Князькова напомнила о прошлых непростых взаимоотношениях первички АГРК с работодателем, с удовлетворением подытожив: сегодня на предприятии налажено и эффективно действует соцпарнерство.
Председатель ГМПР Алексей Безымянных выделил приоритеты в работе профсоюза на будущий год, высказал свое видение проблем индексации зарплаты, мотивации профчленства. Председатель Федерации профсоюзов области Николай Буяков, обобщив итоги года в целом в работе профсоюзных организаций области, также отметил, наряду с занятостью, проблему оплаты труда. Экономическое положение в области, в том числе в ГМК, осветил специалист Минэкономразвития области Константин Паханов.
Пленум постановил продолжить работу по реализации антикризисных мер в моногородах; предложить Гострудинспекции провести внеплановые проверки на предприятиях ГМК области, где отсутствует порядок индексации зарплаты. Президиуму обкома рекомендовано особое внимание в следующем году уделять выполнению Программы действий ГМПР на 2012–2016 годы в области молодежной политики, вопросам объединения малочисленных первичек с целью эффективного и рационального использования профсоюзных средств, освоению системы электронного учета членов профсоюза. Пленум также рекомендовал первичным организациям до заключения нового ОТС добиваться пролонгации колдоговоров.
Еще один акцент сделан на вовлечении активной молодежи в ГМПР, формировании из молодых работников кадрового резерва.
Пленум обсудил также итоги проведения на предприятиях ГМК области специальной оценки условий труда.
16 декабря в зале заседаний профсоюзного комитета «ЕВРАЗ НТМК» прошла встреча председателя Горно-металлургического профсоюза России Алексея Безымянных с профсоюзным активом «ЕВРАЗ НТМК».
В ходе встречи Алексей Алексеевич рассказал о приоритетных направлениях работы Центрального Совета ГМПР, проведении на предприятиях горно-металлургического комплекса специальной оценки условий труда. Связанных со спецоценкой вопросов и проблем немало, и ГМПР им уделяет особое внимание, ведь от результатов СОУТ напрямую зависят льготы и компенсации горняков и металлургов, в первую очередь тех, кто трудится во вредных условиях. В преддверии выборной кампании и в связи с подготовкой к очередному съезду ГМПР Центральный Совет ведет большую работу по формированию предложений в новую Программу, которая будет являться основополагающим документом для всех профсоюзных организаций ГМПР в последующие пять лет. Также предстоит внести немало поправок в Устав ГМПР, это связано с изменениями в трудовом законодательстве.
В октябре следующего года планируется приступить к переговорам по заключению нового Отраслевого тарифного соглашения. Уже сейчас очевидно, что эти переговоры будут сложными, т.к. ситуация на рынке черных и цветных металлов довольно неоднозначная. Спрос на металл падает, снижаются и цены. Председатель ГМПР выразил озабоченность по поводу проведения сокращения персонала на ряде предприятий. По его словам, зачастую сокращение носит скрытый характер. Что касается выплаты заработной платы, то ситуация в целом стабильна, руководства компаний выполняют свои обязательства перед работниками.
Председателей цеховых профсоюзных комитетов интересовал вопрос повышения пенсионного возраста. Алексей Алексеевич на этот вопрос ответил однозначно – никаких оснований, что в 2016 году пенсионный возраст будет повышен, нет.
Председатель профкома МАДОУ «Радость» подняла вопрос о поддержке профсоюзами детских садов. Она привела в пример опыт профсоюзной организации «ЕВРАЗ НТМК», который позволил сохранить педагогические кадры и обслуживающий персонал детских садов.
Речь шла также о ситуации, сложившейся на Качканарском ГОКе, - проблему озвучил председатель профкома доменного цеха Н. Атаманкин. Председатель профкома предприятия В. Радаев выразил надежду, что девизион «Урал», объединяющий Качканарский ГОК и НТМК, будет способствовать тому, чтобы общие производственные задачи были выполнены.
В заключение Алексей Алексеевич пожелал участникам встречи успехов в работе и стабильности, ведь именно от этого зависит и уровень жизни, и благополучие семей металлургов.
16 декабря в зале заседаний профсоюзного комитета «ЕВРАЗ НТМК» прошла встреча председателя Горно-металлургического профсоюза России Алексея Безымянных с профсоюзным активом «ЕВРАЗ НТМК».
В ходе встречи Алексей Алексеевич рассказал о приоритетных направлениях работы Центрального Совета ГМПР, проведении на предприятиях горно-металлургического комплекса специальной оценки условий труда. Связанных со спецоценкой вопросов и проблем немало, и ГМПР им уделяет особое внимание, ведь от результатов СОУТ напрямую зависят льготы и компенсации горняков и металлургов, в первую очередь тех, кто трудится во вредных условиях. В преддверии выборной кампании и в связи с подготовкой к очередному съезду ГМПР Центральный Совет ведет большую работу по формированию предложений в новую Программу, которая будет являться основополагающим документом для всех профсоюзных организаций ГМПР в последующие пять лет. Также предстоит внести немало поправок в Устав ГМПР, это связано с изменениями в трудовом законодательстве.
В октябре следующего года планируется приступить к переговорам по заключению нового Отраслевого тарифного соглашения. Уже сейчас очевидно, что эти переговоры будут сложными, т.к. ситуация на рынке черных и цветных металлов довольно неоднозначная. Спрос на металл падает, снижаются и цены. Председатель ГМПР выразил озабоченность по поводу проведения сокращения персонала на ряде предприятий. По его словам, зачастую сокращение носит скрытый характер. Что касается выплаты заработной платы, то ситуация в целом стабильна, руководства компаний выполняют свои обязательства перед работниками.
Председателей цеховых профсоюзных комитетов интересовал вопрос повышения пенсионного возраста. Алексей Алексеевич на этот вопрос ответил однозначно – никаких оснований, что в 2016 году пенсионный возраст будет повышен, нет.
Председатель профкома МАДОУ «Радость» подняла вопрос о поддержке профсоюзами детских садов. Она привела в пример опыт профсоюзной организации «ЕВРАЗ НТМК», который позволил сохранить педагогические кадры и обслуживающий персонал детских садов.
Речь шла также о ситуации, сложившейся на Качканарском ГОКе, - проблему озвучил председатель профкома доменного цеха Н. Атаманкин. Председатель профкома предприятия В. Радаев выразил надежду, что девизион «Урал», объединяющий Качканарский ГОК и НТМК, будет способствовать тому, чтобы общие производственные задачи были выполнены.
В заключение Алексей Алексеевич пожелал участникам встречи успехов в работе и стабильности, ведь именно от этого зависит и уровень жизни, и благополучие семей металлургов.
IX пленум Иркутского областного комитета ГМПР, состоявшийся 16 декабря в Учебном центре профсоюзов, был посвящен 25-летию Горно-металлургического профсоюза России.
Председатель обкома Михаил Воробьев рассказал о становлении и развитии областной организации, достижениях и непростой борьбе за права членов профсоюза.
Михаил Васильевич подчеркнул:
- История пишется не сама по себе. Ее создают люди. И каждый из вас в той или иной мере приложил свои усилия, знания, опыт, желание и стремление вписать в историю ГМПР и нашей областной организации яркие и незабываемые страницы, внес неоценимый вклад в достижение главной цели профсоюза – защиту трудовых прав и социально-экономических интересов работников отрасли.
Выступили ветераны областного комитета, Братского и Иркутского алюминиевых заводов, Коршуновского ГОКа, Восточно-Сибирского огнеупорного завода.
Участники обсудили вопросы подготовки к проведению предстоящей отчетно-выборной кампании, утвердили бюджет областного комитета на 2016 год.
IX пленум Иркутского областного комитета ГМПР, состоявшийся 16 декабря в Учебном центре профсоюзов, был посвящен 25-летию Горно-металлургического профсоюза России.
Председатель обкома Михаил Воробьев рассказал о становлении и развитии областной организации, достижениях и непростой борьбе за права членов профсоюза.
Михаил Васильевич подчеркнул:
- История пишется не сама по себе. Ее создают люди. И каждый из вас в той или иной мере приложил свои усилия, знания, опыт, желание и стремление вписать в историю ГМПР и нашей областной организации яркие и незабываемые страницы, внес неоценимый вклад в достижение главной цели профсоюза – защиту трудовых прав и социально-экономических интересов работников отрасли.
Выступили ветераны областного комитета, Братского и Иркутского алюминиевых заводов, Коршуновского ГОКа, Восточно-Сибирского огнеупорного завода.
Участники обсудили вопросы подготовки к проведению предстоящей отчетно-выборной кампании, утвердили бюджет областного комитета на 2016 год.
Итоги работы областной организации в 2015 году рассмотрел 16 декабря XI пленум Липецкого обкома ГМПР.
Сегодня на профучёте здесь состоят 13 первичных профсоюзных организаций. В 9 заключены 23 коллективных договора (14 – в дочерних, находящихся на профобслуживании в первичной профсоюзной организации ОАО «НЛМК»).
Председатель обкома Василий Греков подробно остановился на показателях уровня заработной платы на предприятиях, где действуют первички ГМПР. За 10 месяцев 2015 года по сравнению с аналогичным периодом прошлого года она возросла, например, в ОАО «НЛМК» - на 10,9% (50850 руб.), в АО «ИНДЕЗИТ ИНТЕРНЭШНЛ» - на 14% (30 821 руб.), в ООО «ЛТК «Свободный сокол» - на 5,5% (25 900 руб.), в ОАО «Стагдок» - на 7,3% (36 034 руб.), ОАО «Доломит» - на 8,3% (32 833 руб.). И по итогам 12 месяцев с учетом дополнительных выплат зарплата должна еще подрасти.
Речь шла также об уровне производственного травматизма. Контроль условий труда на предприятиях ГМК области осуществляют 578 уполномоченных. Ежегодно они подают около 17 тысяч предложений по улучшению условий труда на рабочих местах, санитарно-бытового обслуживания работников, устранению вредных и опасных производственных факторов на производстве. Несмотря на проводимую профилактическую работу, за 11 месяцев текущего года произошло 19 несчастных случаев, в том числе 7 тяжелых и 2 групповых. Основные причины - неудовлетворительная организация производства работ, отсутствие контроля со стороны работодателя, недостатки в обучении безопасным приемам работы, нарушение трудовой и производственной дисциплины.
За 11 месяцев по личным вопросам юристы областной организации приняли 1563 члена профсоюза. Оказывалась помощь в оформлении документов в суды – составлено 33 исковых заявления, рассмотрено 65 жалоб, по 32 обращениям удалось получить положительные решения в пользу членов ГМПР.
По рассмотренным вопросам приняты соответствующие постановления.
Итоги работы областной организации в 2015 году рассмотрел 16 декабря XI пленум Липецкого обкома ГМПР.
Сегодня на профучёте здесь состоят 13 первичных профсоюзных организаций. В 9 заключены 23 коллективных договора (14 – в дочерних, находящихся на профобслуживании в первичной профсоюзной организации ОАО «НЛМК»).
Председатель обкома Василий Греков подробно остановился на показателях уровня заработной платы на предприятиях, где действуют первички ГМПР. За 10 месяцев 2015 года по сравнению с аналогичным периодом прошлого года она возросла, например, в ОАО «НЛМК» - на 10,9% (50850 руб.), в АО «ИНДЕЗИТ ИНТЕРНЭШНЛ» - на 14% (30 821 руб.), в ООО «ЛТК «Свободный сокол» - на 5,5% (25 900 руб.), в ОАО «Стагдок» - на 7,3% (36 034 руб.), ОАО «Доломит» - на 8,3% (32 833 руб.). И по итогам 12 месяцев с учетом дополнительных выплат зарплата должна еще подрасти.
Речь шла также об уровне производственного травматизма. Контроль условий труда на предприятиях ГМК области осуществляют 578 уполномоченных. Ежегодно они подают около 17 тысяч предложений по улучшению условий труда на рабочих местах, санитарно-бытового обслуживания работников, устранению вредных и опасных производственных факторов на производстве. Несмотря на проводимую профилактическую работу, за 11 месяцев текущего года произошло 19 несчастных случаев, в том числе 7 тяжелых и 2 групповых. Основные причины - неудовлетворительная организация производства работ, отсутствие контроля со стороны работодателя, недостатки в обучении безопасным приемам работы, нарушение трудовой и производственной дисциплины.
За 11 месяцев по личным вопросам юристы областной организации приняли 1563 члена профсоюза. Оказывалась помощь в оформлении документов в суды – составлено 33 исковых заявления, рассмотрено 65 жалоб, по 32 обращениям удалось получить положительные решения в пользу членов ГМПР.
По рассмотренным вопросам приняты соответствующие постановления.
Состоялся пленум Пермского краевого комитета ГМПР, на котором были подведены итоги работы за 2015 год.
Председатель краевого комитета А. Лямин отметил, что деятельность профорганизаций проходит в сложных экономических и политических условиях. Выполнение положений Отраслевого тарифного соглашения, коллективных договоров оказалось на некоторых предприятиях региона под вопросом.
Александр Геннадьевич акцентировал внимание собравшихся на необходимости создания новых первичных профсоюзных организаций. В прошлом году краевой комитет ГМПР обратился в крайсовпроф с предложением разработать такую региональную программу. В июне 2015 года на заседании президиума Пермского крайсовпрофа был принят план по созданию первичных профсоюзных организаций и 2016 год объявлен Годом создания ППО. Сейчас проводится работа по выявлению потенциальных организаций.
Было отмечено, что первичным профсоюзным организациям в ходе колдоговорной кампании с трудом удается отстаивать права работников на индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Если в крае за 2014 год лишь в 31,5% договоров предприятии и организаций включено положение об индексация заработной платы, то на всех предприятиях, где действуют первички ГМПР, профактивистам удалось добиться включения такого в коллективные договоры.
За 10 месяцев 2015 года средняя заработная плата работников края выросла на 9,4% по сравнению с аналогичным периодом 2014 года. Тем не менее, в текущем году ее покупательная способность упала, с учетом инфляции по краевой организации ГМПР - на 1,2%. Александр Геннадьевич отметил, что необходимо продолжать добиваться повышения заработной платы для горняков и металлургов.
Выступающие отмечали пассивность правоохранительных органов по привлечению к ответственности работодателей, которые платят заработную плату ниже прожиточного минимума трудоспособного населения. Не решен вопрос о поддержке Чусовского металлургического завода. Участники пленума решили обратиться в правительство Пермского края с просьбой оказать помощь этому предприятию в привлечении инвестора.
Пленум утвердил бюджет краевого комитета на 2016 год, новый состав молодежной комиссии.
Состоялся пленум Пермского краевого комитета ГМПР, на котором были подведены итоги работы за 2015 год.
Председатель краевого комитета А. Лямин отметил, что деятельность профорганизаций проходит в сложных экономических и политических условиях. Выполнение положений Отраслевого тарифного соглашения, коллективных договоров оказалось на некоторых предприятиях региона под вопросом.
Александр Геннадьевич акцентировал внимание собравшихся на необходимости создания новых первичных профсоюзных организаций. В прошлом году краевой комитет ГМПР обратился в крайсовпроф с предложением разработать такую региональную программу. В июне 2015 года на заседании президиума Пермского крайсовпрофа был принят план по созданию первичных профсоюзных организаций и 2016 год объявлен Годом создания ППО. Сейчас проводится работа по выявлению потенциальных организаций.
Было отмечено, что первичным профсоюзным организациям в ходе колдоговорной кампании с трудом удается отстаивать права работников на индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Если в крае за 2014 год лишь в 31,5% договоров предприятии и организаций включено положение об индексация заработной платы, то на всех предприятиях, где действуют первички ГМПР, профактивистам удалось добиться включения такого в коллективные договоры.
За 10 месяцев 2015 года средняя заработная плата работников края выросла на 9,4% по сравнению с аналогичным периодом 2014 года. Тем не менее, в текущем году ее покупательная способность упала, с учетом инфляции по краевой организации ГМПР - на 1,2%. Александр Геннадьевич отметил, что необходимо продолжать добиваться повышения заработной платы для горняков и металлургов.
Выступающие отмечали пассивность правоохранительных органов по привлечению к ответственности работодателей, которые платят заработную плату ниже прожиточного минимума трудоспособного населения. Не решен вопрос о поддержке Чусовского металлургического завода. Участники пленума решили обратиться в правительство Пермского края с просьбой оказать помощь этому предприятию в привлечении инвестора.
Пленум утвердил бюджет краевого комитета на 2016 год, новый состав молодежной комиссии.
На Новолипецком металлургическом комбинате состоялось награждение липецких старшеклассников – победителей и призеров ежегодной викторины «Комбинат: вчера, сегодня, завтра». Интеллектуальное состязание среди школьников направлено на развитие интереса к производственной деятельности предприятия и основным профессиям, которые востребованы на комбинате.
В этом году победителями и призерами признаны пятнадцать старшеклассников из семи школ Липецка. Им вручили дипломы и ценные подарки.
Всего в тематической викторине участвовало более 90 учеников старших классов из 22 учебных заведений. Они прошли специальное тестирование, отвечали на вопросы по истории и производственной деятельности компании. Для подготовки к интеллектуальному конкурсу учащиеся пользовались материалами научно-технической библиотеки НЛМК.
Начальник управления профессионального развития персонала Владимир Саворона отметил:
- Мы видим растущий с каждым годом интерес к комбинату со стороны липецкой молодежи. За последние два года количество участников нашего интеллектуального конкурса увеличилось вдвое. Всего за время проведения тематической викторины с 2008 года в ней участвовало более 600 человек. Большинство победителей и призеров стали студентами престижных вузов, участниками программы «Студент НЛМК».
НЛМК ведет активную профориентационную работу среди учащихся школ и поддерживает партнерские отношения с 72 общеобразовательными учебными заведениями Липецкой области. Ежегодно более 10 тыс. ребят принимают участие в различных профориентационных мероприятиях комбината. Знакомство с металлургией проходит в Школах профессионального мастерства и молодого металлурга в базовых учебных заведениях. При поддержке предприятия учащиеся развивают свой потенциал в научно-исследовательской деятельности, участвуя в научно-практических конференциях.
На Новолипецком металлургическом комбинате состоялось награждение липецких старшеклассников – победителей и призеров ежегодной викторины «Комбинат: вчера, сегодня, завтра». Интеллектуальное состязание среди школьников направлено на развитие интереса к производственной деятельности предприятия и основным профессиям, которые востребованы на комбинате.
В этом году победителями и призерами признаны пятнадцать старшеклассников из семи школ Липецка. Им вручили дипломы и ценные подарки.
Всего в тематической викторине участвовало более 90 учеников старших классов из 22 учебных заведений. Они прошли специальное тестирование, отвечали на вопросы по истории и производственной деятельности компании. Для подготовки к интеллектуальному конкурсу учащиеся пользовались материалами научно-технической библиотеки НЛМК.
Начальник управления профессионального развития персонала Владимир Саворона отметил:
- Мы видим растущий с каждым годом интерес к комбинату со стороны липецкой молодежи. За последние два года количество участников нашего интеллектуального конкурса увеличилось вдвое. Всего за время проведения тематической викторины с 2008 года в ней участвовало более 600 человек. Большинство победителей и призеров стали студентами престижных вузов, участниками программы «Студент НЛМК».
НЛМК ведет активную профориентационную работу среди учащихся школ и поддерживает партнерские отношения с 72 общеобразовательными учебными заведениями Липецкой области. Ежегодно более 10 тыс. ребят принимают участие в различных профориентационных мероприятиях комбината. Знакомство с металлургией проходит в Школах профессионального мастерства и молодого металлурга в базовых учебных заведениях. При поддержке предприятия учащиеся развивают свой потенциал в научно-исследовательской деятельности, участвуя в научно-практических конференциях.
Состоялась конференция работников ОАО «ЕВРАЗ НТМК» по заключению коллективного договора на 2016-2018 годы. В ее работе участвовали глава города Нижний Тагил С. Носов и председатель Свердловского областного комитета ГМПР В. Кусков.
Управляющий директор А. Кушнарев подвел итоги работы комбината за 2015 год, подчеркнув, что, несмотря на непростую экономическую ситуацию и падение цен на рынке черных металлов, предприятие выполняет план по всем основным производственным показателям.
Особое внимание управляющий директор уделил теме охраны труда и промышленной безопасности. В рамках соглашения по охране труда были реализованы мероприятия на сумму 400 млн. рублей. Работники обеспечивались спецодеждой, средствами индивидуальной защиты. Работающие во вредных условиях труда получали чай, витаминные препараты, компенсацию за молоко. Налажен питьевой режим, оперативное медицинское обслуживание в цеховых здравпунктах, проводились медицинские осмотры. При временной утрате трудоспособности в связи с травмой на производстве бесплатно предоставлялись лекарства.
Заработная плата работников выросла в 2015 году на 12 %.
Успешно реализованы социальные направления работы - охрана здоровья работников, организации санаторно-курортного лечения и отдыха, молодежная программа, социальное обеспечение неработающих пенсионеров, развитие корпоративной культуры. Все работники застрахованы от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. Действует программа добровольного медицинского семейного страхования.
Предоставлялась денежная компенсация на строительство и приобретение жилья.
Председатель профкома ОАО «ЕВРАЗ НТМК» В. Радаев подробно остановился на острых вопросах, которые волнуют рядовых работников. Речь шла о том, как повысить трудовую дисциплину, избежать несчастных случаев на производстве, своевременно провести профилактику и лечение профзаболеваний.
И управляющий директор, и председатель профкома ставили перед коллективом важные задачи - приложить максимальные усилия для снижения затрат на производство, наладить эффективную работу без простоев и аварий, не допускать нарушений трудовой дисциплины, ответственно относиться к правилам своей безопасности, оперативно реагировать на устранение неисправностей оборудования. Все эти меры позволят сохранить производство, работников и избежать лишних затрат.
Выступающие говорили о проблемах мотивации и закрепления молодых кадров на производстве, организации питания и оздоровления, поддержки женщин, которые трудятся во вредных условиях труда. Было отмечено, что коллективный договор за отчетный период выполнен.
Делегаты проголосовали за принятие нового коллективного договора на 2016-2018 годы. В нем сохраняется весь объем социальных льгот и гарантий для работников.
В заключение конференции глава города С. Носов рассказал о перспективах развития Нижнего Тагила на 2016 год и дал высокую оценку работы Нижнетагильского металлургического комбината.
Состоялась конференция работников ОАО «ЕВРАЗ НТМК» по заключению коллективного договора на 2016-2018 годы. В ее работе участвовали глава города Нижний Тагил С. Носов и председатель Свердловского областного комитета ГМПР В. Кусков.
Управляющий директор А. Кушнарев подвел итоги работы комбината за 2015 год, подчеркнув, что, несмотря на непростую экономическую ситуацию и падение цен на рынке черных металлов, предприятие выполняет план по всем основным производственным показателям.
Особое внимание управляющий директор уделил теме охраны труда и промышленной безопасности. В рамках соглашения по охране труда были реализованы мероприятия на сумму 400 млн. рублей. Работники обеспечивались спецодеждой, средствами индивидуальной защиты. Работающие во вредных условиях труда получали чай, витаминные препараты, компенсацию за молоко. Налажен питьевой режим, оперативное медицинское обслуживание в цеховых здравпунктах, проводились медицинские осмотры. При временной утрате трудоспособности в связи с травмой на производстве бесплатно предоставлялись лекарства.
Заработная плата работников выросла в 2015 году на 12 %.
Успешно реализованы социальные направления работы - охрана здоровья работников, организации санаторно-курортного лечения и отдыха, молодежная программа, социальное обеспечение неработающих пенсионеров, развитие корпоративной культуры. Все работники застрахованы от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. Действует программа добровольного медицинского семейного страхования.
Предоставлялась денежная компенсация на строительство и приобретение жилья.
Председатель профкома ОАО «ЕВРАЗ НТМК» В. Радаев подробно остановился на острых вопросах, которые волнуют рядовых работников. Речь шла о том, как повысить трудовую дисциплину, избежать несчастных случаев на производстве, своевременно провести профилактику и лечение профзаболеваний.
И управляющий директор, и председатель профкома ставили перед коллективом важные задачи - приложить максимальные усилия для снижения затрат на производство, наладить эффективную работу без простоев и аварий, не допускать нарушений трудовой дисциплины, ответственно относиться к правилам своей безопасности, оперативно реагировать на устранение неисправностей оборудования. Все эти меры позволят сохранить производство, работников и избежать лишних затрат.
Выступающие говорили о проблемах мотивации и закрепления молодых кадров на производстве, организации питания и оздоровления, поддержки женщин, которые трудятся во вредных условиях труда. Было отмечено, что коллективный договор за отчетный период выполнен.
Делегаты проголосовали за принятие нового коллективного договора на 2016-2018 годы. В нем сохраняется весь объем социальных льгот и гарантий для работников.
В заключение конференции глава города С. Носов рассказал о перспективах развития Нижнего Тагила на 2016 год и дал высокую оценку работы Нижнетагильского металлургического комбината.
Сегодня, 9 декабря, в офисе Центрального Совета профсоюза председатель ГМПР А. Безымянных и исполнительный директор АМРОС А. Окуньков подписали документ о продлении срока действия Соглашения о внесении изменений и дополнений в Отраслевое тарифное соглашение по горно-металлургическому комплексу России на 2014-2016 годы от 23 декабря 2014 года на период с 1 января по 22 декабря 2016 года.
Перед собравшимися выступил председатель профсоюза:
- Сегодня подписано Соглашение о продлении раздела «Оплата труда» ОТС на 2016 год. Это непростое, но взвешенное решение. Надеюсь, что сложная ситуация, в которой сейчас находятся отечественная металлургия и российский рынок металлов, будет улучшаться и результаты работы предприятий ГМК в следующем году позволят при заключении нового ОТС ориентироваться на более высокие показатели, в первую очередь, касающиеся уровня оплаты труда и итогов проведения специальной оценки условий труда в части сохранения льгот и компенсаций.
Исполнительный директор АМРОС сказал:
- Социальный диалог – это единственная форма, которая позволяет даже в самой тупиковой ситуации находить компромиссные решения, позволяет жить и развиваться. И это главное.
Следующий год будет не самым простым по многим причинам, как экономическим, так и политическим, что осложнит жизнь работодателей. И в этих условиях мы должны будем использовать возможности компаний для выполнения принятых договоренностей.
Сегодня, 9 декабря, в офисе Центрального Совета профсоюза председатель ГМПР А. Безымянных и исполнительный директор АМРОС А. Окуньков подписали документ о продлении срока действия Соглашения о внесении изменений и дополнений в Отраслевое тарифное соглашение по горно-металлургическому комплексу России на 2014-2016 годы от 23 декабря 2014 года на период с 1 января по 22 декабря 2016 года.
Перед собравшимися выступил председатель профсоюза:
- Сегодня подписано Соглашение о продлении раздела «Оплата труда» ОТС на 2016 год. Это непростое, но взвешенное решение. Надеюсь, что сложная ситуация, в которой сейчас находятся отечественная металлургия и российский рынок металлов, будет улучшаться и результаты работы предприятий ГМК в следующем году позволят при заключении нового ОТС ориентироваться на более высокие показатели, в первую очередь, касающиеся уровня оплаты труда и итогов проведения специальной оценки условий труда в части сохранения льгот и компенсаций.
Исполнительный директор АМРОС сказал:
- Социальный диалог – это единственная форма, которая позволяет даже в самой тупиковой ситуации находить компромиссные решения, позволяет жить и развиваться. И это главное.
Следующий год будет не самым простым по многим причинам, как экономическим, так и политическим, что осложнит жизнь работодателей. И в этих условиях мы должны будем использовать возможности компаний для выполнения принятых договоренностей.
30 преподавателей профсоюзного обучения ГМПР из 13 регионов страны собрались сегодня, 8 декабря, в Москве для участия в семинаре по повышению квалификации.
Среди участников – опытные, на счету которых годы активной преподавательской деятельности, и те, кто делает первые шаги в этом направлении. Но и у тех, и у других накопилось много вопросов, о чем каждый рассказал, представляясь в начале семинара.
Многие спорные моменты удалось прояснить в ходе выступления председателя профсоюза Алексея Безымянных. Он акцентировал внимание на приоритетных задачах профсоюза и роли преподавателей профсоюзного обучения в их реализации. Алексей Алексеевич проанализировал динамику профсоюзного обучения с 2007 года, подробно остановился на проблемных моментах, подчеркнув:
- Уверен, чтобы профсоюз развивался, обучение должно быть непрерывным и системным, с привлечением профактива и постоянно расширяющимся преподавательским составом. И этому направлению мы будем уделять повышенное внимание.
Обсуждались вопросы организации выездных семинаров, проблемы обучения профактива, сложности совмещения деятельности преподавателя с другими профсоюзными обязанностями. Говорилось о необходимости совершенствования Устава ГМПР в связи с изменениями законодательства Российской Федерации, мерах по организационному укреплению профсоюза в рамках подготовки VIII съезда ГМПР, о пилотном проекте - создании на базе Нижегородского областного совета ГМПР Приволжского отделения профсоюза и региональных представительств на ряде территорий.
Далее в программе - рассмотрение тем «Тенденции развития трудовых отношений», «Неформальная занятость в мире и в России» (П. Бизюков, главный специалист социально-экономических программ АНО «Центр социально-трудовых прав»), «Лидер-Тренер. Эффективное руководство», «Базовые положения управления как наставничества», «Система работы в сложных ситуациях. Модели управления ситуацией» (А. Иванов, директор «Национальной школы лидеров Журавли»).
Каждое занятие предусматривает обмен опытом, дискуссии, получение практических навыков.
30 преподавателей профсоюзного обучения ГМПР из 13 регионов страны собрались сегодня, 8 декабря, в Москве для участия в семинаре по повышению квалификации.
Среди участников – опытные, на счету которых годы активной преподавательской деятельности, и те, кто делает первые шаги в этом направлении. Но и у тех, и у других накопилось много вопросов, о чем каждый рассказал, представляясь в начале семинара.
Многие спорные моменты удалось прояснить в ходе выступления председателя профсоюза Алексея Безымянных. Он акцентировал внимание на приоритетных задачах профсоюза и роли преподавателей профсоюзного обучения в их реализации. Алексей Алексеевич проанализировал динамику профсоюзного обучения с 2007 года, подробно остановился на проблемных моментах, подчеркнув:
- Уверен, чтобы профсоюз развивался, обучение должно быть непрерывным и системным, с привлечением профактива и постоянно расширяющимся преподавательским составом. И этому направлению мы будем уделять повышенное внимание.
Обсуждались вопросы организации выездных семинаров, проблемы обучения профактива, сложности совмещения деятельности преподавателя с другими профсоюзными обязанностями. Говорилось о необходимости совершенствования Устава ГМПР в связи с изменениями законодательства Российской Федерации, мерах по организационному укреплению профсоюза в рамках подготовки VIII съезда ГМПР, о пилотном проекте - создании на базе Нижегородского областного совета ГМПР Приволжского отделения профсоюза и региональных представительств на ряде территорий.
Далее в программе - рассмотрение тем «Тенденции развития трудовых отношений», «Неформальная занятость в мире и в России» (П. Бизюков, главный специалист социально-экономических программ АНО «Центр социально-трудовых прав»), «Лидер-Тренер. Эффективное руководство», «Базовые положения управления как наставничества», «Система работы в сложных ситуациях. Модели управления ситуацией» (А. Иванов, директор «Национальной школы лидеров Журавли»).
Каждое занятие предусматривает обмен опытом, дискуссии, получение практических навыков.
Рабочая группа Оренбургского областного комитета ГМПР во главе с его председателем О. Обрядовой посетила первичку Медногорского медно-серного комбината для изучения проблем и анализа уровня профсоюзного членства, перспектив развития организации.
Состоялись переговоры председателя обкома и председателя профкома ООО «ММСК» М. Солодкого с генеральным директором предприятия К. Булатовым и его заместителями по общим вопросам, по персоналу А. Нижегородовым и Т. Веденеевой. Речь шла о проекте коллективного договора на три года (заключение которого запланировано на декабрь), об итогах работы за 11 месяцев 2015 года и перспективах работы предприятия в 2016 году.
Все обязательства колдоговора о предоставлении социальных гарантий выполняются. Средняя заработная плата на комбинате за октябрь составила 34558 руб. Проводится обучение работников и повышение квалификации руководителей и специалистов (обучены 916 человек).
Предприятие в условиях сложной экономической ситуации работает стабильно. Годовой план по производству черновой меди за 2015 год был выполнен 30 ноября.
ООО «ММСК» является постоянным призёром региональных конкурсов, таких как «Лидер экономики», «Российская организация высокой социальной эффективности».
Насыщенной стала информационная встреча с профактивом предприятия. Обсуждались решения президиума обкома, перспективные вопросы, решения VI отчетно-выборной конференции Федерации профсоюзов области, исполкома ЦС ГМПР. На ноябрьском заседании президиума обкома первичка ММСК была отмечена за результативную работу по росту профсоюзных рядов в 2015 году. Профчленство выросло на 4,5% и достигло 51,5%. Но этот показатель остается ниже среднеотраслевого уровня (68%).
Проведено анкетирование членов профсоюза о путях повышения членства в профорганизации и вариантах улучшения имиджа профорганизации.
Полезным стало выступление коллеги с «Уральской Стали» Е. Суняйкиной, которая рассказала о работе по мотивации профчленства на своем предприятии. Специалисты областной организации ГМПР Александр Васильев и Василий Боровик провели обучающий семинар.
Рабочая группа Оренбургского областного комитета ГМПР во главе с его председателем О. Обрядовой посетила первичку Медногорского медно-серного комбината для изучения проблем и анализа уровня профсоюзного членства, перспектив развития организации.
Состоялись переговоры председателя обкома и председателя профкома ООО «ММСК» М. Солодкого с генеральным директором предприятия К. Булатовым и его заместителями по общим вопросам, по персоналу А. Нижегородовым и Т. Веденеевой. Речь шла о проекте коллективного договора на три года (заключение которого запланировано на декабрь), об итогах работы за 11 месяцев 2015 года и перспективах работы предприятия в 2016 году.
Все обязательства колдоговора о предоставлении социальных гарантий выполняются. Средняя заработная плата на комбинате за октябрь составила 34558 руб. Проводится обучение работников и повышение квалификации руководителей и специалистов (обучены 916 человек).
Предприятие в условиях сложной экономической ситуации работает стабильно. Годовой план по производству черновой меди за 2015 год был выполнен 30 ноября.
ООО «ММСК» является постоянным призёром региональных конкурсов, таких как «Лидер экономики», «Российская организация высокой социальной эффективности».
Насыщенной стала информационная встреча с профактивом предприятия. Обсуждались решения президиума обкома, перспективные вопросы, решения VI отчетно-выборной конференции Федерации профсоюзов области, исполкома ЦС ГМПР. На ноябрьском заседании президиума обкома первичка ММСК была отмечена за результативную работу по росту профсоюзных рядов в 2015 году. Профчленство выросло на 4,5% и достигло 51,5%. Но этот показатель остается ниже среднеотраслевого уровня (68%).
Проведено анкетирование членов профсоюза о путях повышения членства в профорганизации и вариантах улучшения имиджа профорганизации.
Полезным стало выступление коллеги с «Уральской Стали» Е. Суняйкиной, которая рассказала о работе по мотивации профчленства на своем предприятии. Специалисты областной организации ГМПР Александр Васильев и Василий Боровик провели обучающий семинар.
Новый двухэтажный жилой комплекс, выросший в Хайбуллинском районе Башкирии, насчитывает 64 квартиры. Построен он в рамках реализации корпоративной жилищной программы УГМК. Общая стоимость затрат ООО «Башкирская медь» на возведение новостроек составила 137,7 млн рублей.
С введением в строй новых домов сотрудники ООО «Башкирская медь» получили уникальную возможность приобрести современное благоустроенное жилье на весьма льготных условиях – это 10% первоначального взноса и рассрочка платежа на срок до 15 лет с погашением из заработной платы.
Такие условия, несомненно, должны привлечь дефицитные кадры, а также будут хорошим стимулом для всех сотрудников предприятия, ведь стать участниками данной программы смогут наиболее ответственные и добросовестные специалисты.
На торжественном митинге, посвященном вводу в эксплуатацию жилого комплекса выступили представители руководства предприятия, администрации Хайбуллинского района, строительной подрядной организации ООО «ПМК Баймак». Состоялось вручение символического ключа. Для всех новоселов и гостей праздника были накрыты столы с угощением и горячим чаем.
В торжественной обстановке ключи от квартир получили перспективные специалисты, молодые кадры, которые трудятся на производственных площадках предприятия. Поскольку квартиры выполнены в чистовой отделке, оборудованы всем необходимым, чтобы не откладывать переезд, многие новоселы уже начали их осваивать.
Гульнара Ибрагимова – начальник финансово-сбытового отдела ООО «Башкирская медь»:
- Прежде я жила в Уфе, работала в аппарате правительства республики. Конечно, мечтала о собственном жилье, но купить его самостоятельно казалось нереальной задачей. Когда меня пригласили на работу в ООО «Башкирская медь», оказалось, что на предприятии действует такая замечательная программа, и моя мечта обрела реальные формы. Таких условий, как предлагает «Башмедь», в Уфе просто нет, а здесь я могу спокойно выделять деньги из зарплаты на ежемесячный платеж. Я нисколько не жалею, что переехала из столицы в прекрасный уголок Башкортостана – Хайбуллинский район, чтобы обосноваться здесь. Считаю, что реализация инвестпроектов, связанных с «Башкирской медью» - это будущее района. По мере развития предприятия увеличится приток работников, соответственно повысится и рождаемость. Ведь для проживания здесь есть множество преимуществ, и в то же время нет минусов большого города.
Раиль и Гульдар Кадыровы (многодетная семья) Раиль уже 8 лет трудится водителем БелАЗа в ООО «Башкирская медь»:
- Мы очень рады, что нам посчастливилось участвовать в этой программе. В течение 8 лет мы вынуждены были ютиться на съемных квартирах, а теперь у нас своя трехкомнатная! Мы, безусловно, самая счастливая семья, у нас подрастают три сына – Иделю 11 лет, Вильдану вчера только исполнилось 6 лет, и младшему Динисламу 2 годика. Теперь у них будет в доме своя собственная территория для игр и учебы. Мы уже строим планы, как обустроить все в новой квартире. Мы уже вчера начали переезжать, ведь квартира сдана под ключ – все благоустроено, светло, тепло, уютно, просторно! Огромное спасибо руководству предприятия, и процветания всему ООО «Башкирская медь», а мы со своей стороны будем и дальше трудиться на благо родного предприятия.
Ильфат Мухаметов (молодой специалист) – участковый геолог:
- Сам я родом из Баймакского района, но с тех пор, как в августе 2011 года устроился работать в «Башмедь». можно сказать, стал хайбуллинским. А поскольку у нашего предприятия очень большие и долгосрочные перспективы в этом районе, я решил обосноваться здесь. Это просто здорово, что в «Башкирской меди» работает программа по поддержке своих работников, ведь, согласитесь, далеко не каждое предприятие может обеспечить своих работников жильем, да еще на таких льготных условиях. От квартиры я просто в восторге – автономное газовое отопление, чистовая отделка, прекрасная планировка. От всей души хочу поблагодарить руководство предприятия за проявленную заботу. Я еще пока не женат, но теперь, когда у меня есть куда привести невесту, пора задуматься…
Новый двухэтажный жилой комплекс, выросший в Хайбуллинском районе Башкирии, насчитывает 64 квартиры. Построен он в рамках реализации корпоративной жилищной программы УГМК. Общая стоимость затрат ООО «Башкирская медь» на возведение новостроек составила 137,7 млн рублей.
С введением в строй новых домов сотрудники ООО «Башкирская медь» получили уникальную возможность приобрести современное благоустроенное жилье на весьма льготных условиях – это 10% первоначального взноса и рассрочка платежа на срок до 15 лет с погашением из заработной платы.
Такие условия, несомненно, должны привлечь дефицитные кадры, а также будут хорошим стимулом для всех сотрудников предприятия, ведь стать участниками данной программы смогут наиболее ответственные и добросовестные специалисты.
На торжественном митинге, посвященном вводу в эксплуатацию жилого комплекса выступили представители руководства предприятия, администрации Хайбуллинского района, строительной подрядной организации ООО «ПМК Баймак». Состоялось вручение символического ключа. Для всех новоселов и гостей праздника были накрыты столы с угощением и горячим чаем.
В торжественной обстановке ключи от квартир получили перспективные специалисты, молодые кадры, которые трудятся на производственных площадках предприятия. Поскольку квартиры выполнены в чистовой отделке, оборудованы всем необходимым, чтобы не откладывать переезд, многие новоселы уже начали их осваивать.
Гульнара Ибрагимова – начальник финансово-сбытового отдела ООО «Башкирская медь»:
- Прежде я жила в Уфе, работала в аппарате правительства республики. Конечно, мечтала о собственном жилье, но купить его самостоятельно казалось нереальной задачей. Когда меня пригласили на работу в ООО «Башкирская медь», оказалось, что на предприятии действует такая замечательная программа, и моя мечта обрела реальные формы. Таких условий, как предлагает «Башмедь», в Уфе просто нет, а здесь я могу спокойно выделять деньги из зарплаты на ежемесячный платеж. Я нисколько не жалею, что переехала из столицы в прекрасный уголок Башкортостана – Хайбуллинский район, чтобы обосноваться здесь. Считаю, что реализация инвестпроектов, связанных с «Башкирской медью» - это будущее района. По мере развития предприятия увеличится приток работников, соответственно повысится и рождаемость. Ведь для проживания здесь есть множество преимуществ, и в то же время нет минусов большого города.
Раиль и Гульдар Кадыровы (многодетная семья) Раиль уже 8 лет трудится водителем БелАЗа в ООО «Башкирская медь»:
- Мы очень рады, что нам посчастливилось участвовать в этой программе. В течение 8 лет мы вынуждены были ютиться на съемных квартирах, а теперь у нас своя трехкомнатная! Мы, безусловно, самая счастливая семья, у нас подрастают три сына – Иделю 11 лет, Вильдану вчера только исполнилось 6 лет, и младшему Динисламу 2 годика. Теперь у них будет в доме своя собственная территория для игр и учебы. Мы уже строим планы, как обустроить все в новой квартире. Мы уже вчера начали переезжать, ведь квартира сдана под ключ – все благоустроено, светло, тепло, уютно, просторно! Огромное спасибо руководству предприятия, и процветания всему ООО «Башкирская медь», а мы со своей стороны будем и дальше трудиться на благо родного предприятия.
Ильфат Мухаметов (молодой специалист) – участковый геолог:
- Сам я родом из Баймакского района, но с тех пор, как в августе 2011 года устроился работать в «Башмедь». можно сказать, стал хайбуллинским. А поскольку у нашего предприятия очень большие и долгосрочные перспективы в этом районе, я решил обосноваться здесь. Это просто здорово, что в «Башкирской меди» работает программа по поддержке своих работников, ведь, согласитесь, далеко не каждое предприятие может обеспечить своих работников жильем, да еще на таких льготных условиях. От квартиры я просто в восторге – автономное газовое отопление, чистовая отделка, прекрасная планировка. От всей души хочу поблагодарить руководство предприятия за проявленную заботу. Я еще пока не женат, но теперь, когда у меня есть куда привести невесту, пора задуматься…
Так назывался семинар молодежного актива Пермской краевой организации ГМПР, который прошел в Соликамске.
С 27 по 29 ноября активисты горно-металлургических предприятий Пермского края знакомились и общались, делились опытом работы, учились понимать и слышать друг друга, участвовали в семинарах-тренингах, фотокроссе.
Выжить на необитаемом острове, «построить» дом, сделать фото не составило труда для участников слета. Молодые металлурги и горняки достойно преодолели огонь, воду и медные трубы, но командой смогли себя назвать лишь под конец второго дня.
- Мы многое узнали на семинаре, почерпнули немало нового и интересного. Благодаря семинару стало понятно, какие ошибки допустили в организации молодежного совета. Когда приедем домой, обязательно постараемся их исправить, - признались представители Соликамска.
Необходимость реорганизации молодежного движения профсоюза назрела давно. Поэтому перед участниками семинара было поставлено несколько важных задач: выявить лидеров среди актива и выбрать кандидатов в молодежную краевую комиссию. Имена наиболее отличившихся назвал Сергей Гудков, тренер и председатель координационного молодежного совета при ЦС ГМПР.
В рамках семинара прошел «круглый стол» с участием председателей первичных профсоюзных организаций и молодежи предприятий. В его работе принял участие Александр Лямин, председатель краевой организации ГМПР:
- Надеюсь, этот семинар выявит лидеров среди молодежи, которые желали бы и могли возглавить профсоюзное молодежное движение в крае. Без этого сегодня нам не обойтись. У молодежи свои особые запросы, проблемы и трудности, это, по сути, один из самых незащищённых слоев общества, поэтому нужно уметь защищать свои права и решать проблемы, используя профсоюзную солидарность.
Главными темами обсуждения молодые металлурги и горняки обозначили проблемы взаимодействия молодежи и профсоюза, отметили недостаток информации о деятельности профсоюзных организаций на предприятиях края, отказ работодателей принимать на работу выпускников колледжей, техникумов, невысокий престиж рабочих специальностей, нежелание молодых работников вступать в профсоюз.
Молодежный слет «Вместе мы – команда!» дал молодым профсоюзным лидерам толчок к решению проблем, открыл простор для новых идей.
Так назывался семинар молодежного актива Пермской краевой организации ГМПР, который прошел в Соликамске.
С 27 по 29 ноября активисты горно-металлургических предприятий Пермского края знакомились и общались, делились опытом работы, учились понимать и слышать друг друга, участвовали в семинарах-тренингах, фотокроссе.
Выжить на необитаемом острове, «построить» дом, сделать фото не составило труда для участников слета. Молодые металлурги и горняки достойно преодолели огонь, воду и медные трубы, но командой смогли себя назвать лишь под конец второго дня.
- Мы многое узнали на семинаре, почерпнули немало нового и интересного. Благодаря семинару стало понятно, какие ошибки допустили в организации молодежного совета. Когда приедем домой, обязательно постараемся их исправить, - признались представители Соликамска.
Необходимость реорганизации молодежного движения профсоюза назрела давно. Поэтому перед участниками семинара было поставлено несколько важных задач: выявить лидеров среди актива и выбрать кандидатов в молодежную краевую комиссию. Имена наиболее отличившихся назвал Сергей Гудков, тренер и председатель координационного молодежного совета при ЦС ГМПР.
В рамках семинара прошел «круглый стол» с участием председателей первичных профсоюзных организаций и молодежи предприятий. В его работе принял участие Александр Лямин, председатель краевой организации ГМПР:
- Надеюсь, этот семинар выявит лидеров среди молодежи, которые желали бы и могли возглавить профсоюзное молодежное движение в крае. Без этого сегодня нам не обойтись. У молодежи свои особые запросы, проблемы и трудности, это, по сути, один из самых незащищённых слоев общества, поэтому нужно уметь защищать свои права и решать проблемы, используя профсоюзную солидарность.
Главными темами обсуждения молодые металлурги и горняки обозначили проблемы взаимодействия молодежи и профсоюза, отметили недостаток информации о деятельности профсоюзных организаций на предприятиях края, отказ работодателей принимать на работу выпускников колледжей, техникумов, невысокий престиж рабочих специальностей, нежелание молодых работников вступать в профсоюз.
Молодежный слет «Вместе мы – команда!» дал молодым профсоюзным лидерам толчок к решению проблем, открыл простор для новых идей.
На Лебединском ГОКе прошел II Форум молодежных инициатив. Цель мероприятия - привлечение внимания молодых работников комбината и дочерних обществ к решению насущных производственных и социальных задач.
- В этом году форум собрал 60 участников. Они предложили 23 проекта, - отметил член экспертной комиссии, председатель профсоюзного комитета Лебединского ГОКа Юрий Дорошев.
В проектах - снижение травматизма и производственных издержек, повышение эффективности труда, экономия ресурсов, организация досуга и оздоровление лебединцев. Оценивались работы по нескольким критериям: актуальность, эффективность, результативность, перспективность, качество подготовки проекта, а также командный подход. По решению экспертной комиссии, в состав которой вошли руководители Лебединского ГОКа во главе с управляющим директором комбината Олегом Михайловым, 85 процентов предложенных проектов решено внедрить на производстве.
Победителями признаны работы Елены Урясовой из управления по корпоративным коммуникациям (проект касается вопросов охраны труда и промышленной безопасности) и Кирилла Нестеровского, работника фабрики окомкования (проект направлен на модернизацию процесса производства окатышей). Также были отмечены наиболее актуальный, перспективный, результативный, эффективный и креативный проекты.
- Активность лебединской молодежи в этом году значительно выше, чем в прошлом. Участники представили продуманные инженерные решения, которые, уверен, будут использованы на предприятиях «Металлоинвеста», - отметил управляющий директор Лебединского ГОКа Олег Михайлов.
А вот мнения самих участников.
Наталья Худошина, ведущий конструктор управления главного механика:
- Предложили проект изменения конструкций муфт мельниц фабрики обогащения для сокращения простоев оборудования при ремонтах и затрат на ГСМ. Рада, что проект одобрен комиссией и принят к реализации.
Кирилл Шестаков, электрослесарь ДСФ:
- Форум – отличная площадка для думающей молодежи, возможность заявить о себе. И несмотря на то, что наш проект по оптимизации транспортировки исходного сырья на дробильно-сортировочную фабрику возвращен на доработку, я рад, что имел возможность представить его.
Елена Урясова, редактор радио «Лебединская волна»:
- «У тебя не девять жизней» - так мы назвали наш проект. Производственная безопасность и охрана труда на комбинате - важные направления работы. Мы предложили большее внимание уделять просвещению молодежи в этой области.
Кирилл Нестеровский, теплотехник ФОК:
- Мой проект признан лидером форума по нескольким причинам: его внедрение обеспечивает большую экономию ресурсов при отсутствии затрат на реализацию. Кроме этого, проект хорошо просчитан и полностью готов к внедрению. Это стало возможным благодаря усилиям всего коллектива фабрики.
По словам председателя Совета молодежи Лебединского ГОКа Владимира Евдокимова, в управляющей компании решили сделать следующий форум общекорпоративным - для молодых работников всех предприятий «Металлоинвеста».
На Лебединском ГОКе прошел II Форум молодежных инициатив. Цель мероприятия - привлечение внимания молодых работников комбината и дочерних обществ к решению насущных производственных и социальных задач.
- В этом году форум собрал 60 участников. Они предложили 23 проекта, - отметил член экспертной комиссии, председатель профсоюзного комитета Лебединского ГОКа Юрий Дорошев.
В проектах - снижение травматизма и производственных издержек, повышение эффективности труда, экономия ресурсов, организация досуга и оздоровление лебединцев. Оценивались работы по нескольким критериям: актуальность, эффективность, результативность, перспективность, качество подготовки проекта, а также командный подход. По решению экспертной комиссии, в состав которой вошли руководители Лебединского ГОКа во главе с управляющим директором комбината Олегом Михайловым, 85 процентов предложенных проектов решено внедрить на производстве.
Победителями признаны работы Елены Урясовой из управления по корпоративным коммуникациям (проект касается вопросов охраны труда и промышленной безопасности) и Кирилла Нестеровского, работника фабрики окомкования (проект направлен на модернизацию процесса производства окатышей). Также были отмечены наиболее актуальный, перспективный, результативный, эффективный и креативный проекты.
- Активность лебединской молодежи в этом году значительно выше, чем в прошлом. Участники представили продуманные инженерные решения, которые, уверен, будут использованы на предприятиях «Металлоинвеста», - отметил управляющий директор Лебединского ГОКа Олег Михайлов.
А вот мнения самих участников.
Наталья Худошина, ведущий конструктор управления главного механика:
- Предложили проект изменения конструкций муфт мельниц фабрики обогащения для сокращения простоев оборудования при ремонтах и затрат на ГСМ. Рада, что проект одобрен комиссией и принят к реализации.
Кирилл Шестаков, электрослесарь ДСФ:
- Форум – отличная площадка для думающей молодежи, возможность заявить о себе. И несмотря на то, что наш проект по оптимизации транспортировки исходного сырья на дробильно-сортировочную фабрику возвращен на доработку, я рад, что имел возможность представить его.
Елена Урясова, редактор радио «Лебединская волна»:
- «У тебя не девять жизней» - так мы назвали наш проект. Производственная безопасность и охрана труда на комбинате - важные направления работы. Мы предложили большее внимание уделять просвещению молодежи в этой области.
Кирилл Нестеровский, теплотехник ФОК:
- Мой проект признан лидером форума по нескольким причинам: его внедрение обеспечивает большую экономию ресурсов при отсутствии затрат на реализацию. Кроме этого, проект хорошо просчитан и полностью готов к внедрению. Это стало возможным благодаря усилиям всего коллектива фабрики.
По словам председателя Совета молодежи Лебединского ГОКа Владимира Евдокимова, в управляющей компании решили сделать следующий форум общекорпоративным - для молодых работников всех предприятий «Металлоинвеста».
Эта рубрика открывает выпуск№10 «ГМПР-Инфо» не случайно. Обучению профактива Центральный Совет уделяет повышенное внимание. С участием председателя профсоюза Алексея Безымянных прошли семинары в Железногорске на тему «Стратегия и тактика действий профсоюза в современных условиях», и в Москве - «Проблемы повышения уровня оплаты труда. Пути решения». Также в выпуске - о заключительном этапе проекта по подготовке органайзеров, который состоялся в Финляндии. Столица Южного Урала стала местом проведения семинара ответственных за информационную работу в территориальных и первичных организациях профсоюза.
«Социальное партнерство взаимовыгодно, оно способствует созданию здоровой социальной обстановки в трудовом коллективе и укрепляет имидж организации», - так считают в Александринской горнорудной компании. Об этом в корреспонденции «Хороший колдоговор - отличная работа». Продолжает тему публикация о работе профкома Тургоякского рудоуправления. Им удалось добиться почти стопроцентного профчленства.
Завершена спецоценка условий труда на Гурьевском металлургическом заводе, и, по мнению профкома, много ошибок совершено самой экспертной организацией. Как в этом случае должны действовать работники? Об этом в материале «Когда ошибаются эксперты…»
«Не люди для металла, а металл для людей» - девиз VII съезда ГМПР, который состоялся в Москве в январе 2012 года – продолжаем информировать об истории профсоюза. Читайте в материале «Достойно, умно, твердо ответил ГМПР на все вызовы времени».
401 работа поступила на конкурс творческих работ, посвященный 25-летию ГМПР. Названы победители в номинациях: «Фото «Человек труда», «Мотивационный профсоюзный плакат», «Мотивационный профсоюзный видеоролик».
Недоплата в страховых взносах по профессиональному заболеванию, увольнение по надуманной причине, отказ в присвоении звания «Ветерана труда»… Читайте новые примеры правовой защиты членов профсоюза.
Эта рубрика открывает выпуск№10 «ГМПР-Инфо» не случайно. Обучению профактива Центральный Совет уделяет повышенное внимание. С участием председателя профсоюза Алексея Безымянных прошли семинары в Железногорске на тему «Стратегия и тактика действий профсоюза в современных условиях», и в Москве - «Проблемы повышения уровня оплаты труда. Пути решения». Также в выпуске - о заключительном этапе проекта по подготовке органайзеров, который состоялся в Финляндии. Столица Южного Урала стала местом проведения семинара ответственных за информационную работу в территориальных и первичных организациях профсоюза.
«Социальное партнерство взаимовыгодно, оно способствует созданию здоровой социальной обстановки в трудовом коллективе и укрепляет имидж организации», - так считают в Александринской горнорудной компании. Об этом в корреспонденции «Хороший колдоговор - отличная работа». Продолжает тему публикация о работе профкома Тургоякского рудоуправления. Им удалось добиться почти стопроцентного профчленства.
Завершена спецоценка условий труда на Гурьевском металлургическом заводе, и, по мнению профкома, много ошибок совершено самой экспертной организацией. Как в этом случае должны действовать работники? Об этом в материале «Когда ошибаются эксперты…»
«Не люди для металла, а металл для людей» - девиз VII съезда ГМПР, который состоялся в Москве в январе 2012 года – продолжаем информировать об истории профсоюза. Читайте в материале «Достойно, умно, твердо ответил ГМПР на все вызовы времени».
401 работа поступила на конкурс творческих работ, посвященный 25-летию ГМПР. Названы победители в номинациях: «Фото «Человек труда», «Мотивационный профсоюзный плакат», «Мотивационный профсоюзный видеоролик».
Недоплата в страховых взносах по профессиональному заболеванию, увольнение по надуманной причине, отказ в присвоении звания «Ветерана труда»… Читайте новые примеры правовой защиты членов профсоюза.
В Череповецком технологическом колледже состоялся конкурс «Молодой профсоюзный лидер», организованный молодежной комиссией Вологодского областного совета ГМПР для студентов профильных металлургических учебных учреждений.
Ребята представили визитку, рассказали не только о своих увлечениях, но и о профсоюзной работе. Ораторские приемы студенты смогли продемонстрировать в конкурсе «Рассуждалки», где старались раскрыть важные темы: «Можно ли молодежи доверить серьезные дела?»,
«Эффективность первомайских демонстраций в укреплении имиджа профсоюза», «Профсоюзу необходимо сосредоточиться на защите прав трудящихся», «Молодой профсоюзный лидер – это…», «Привлекательность профсоюза для молодежи заключается в …», «В современном обществе работнику не нужны никакие защитники…». Третий конкурс - «Профсоюзный кроссворд» - на знание главных профсоюзных терминов и понятий,.
Победителем стала Мария Серова, студентка 5 курса Череповецкого металлургического колледжа. Она отметила:
- Понравились доброжелательная атмосфера конкурса, заинтересованность членов жюри, их поддержка.
Светлана Барабанцева, член жюри конкурса, менеджер АО "Северсталь Менеджмент" добавила:
- Самой интересной частью конкурса стали «Рассуждалки». Ребята смогли показать себя не только в качестве активных профактивистов, но и продемонстрировать способности к логическому мышлению и аргументации на заданную тему.
В Череповецком технологическом колледже состоялся конкурс «Молодой профсоюзный лидер», организованный молодежной комиссией Вологодского областного совета ГМПР для студентов профильных металлургических учебных учреждений.
Ребята представили визитку, рассказали не только о своих увлечениях, но и о профсоюзной работе. Ораторские приемы студенты смогли продемонстрировать в конкурсе «Рассуждалки», где старались раскрыть важные темы: «Можно ли молодежи доверить серьезные дела?»,
«Эффективность первомайских демонстраций в укреплении имиджа профсоюза», «Профсоюзу необходимо сосредоточиться на защите прав трудящихся», «Молодой профсоюзный лидер – это…», «Привлекательность профсоюза для молодежи заключается в …», «В современном обществе работнику не нужны никакие защитники…». Третий конкурс - «Профсоюзный кроссворд» - на знание главных профсоюзных терминов и понятий,.
Победителем стала Мария Серова, студентка 5 курса Череповецкого металлургического колледжа. Она отметила:
- Понравились доброжелательная атмосфера конкурса, заинтересованность членов жюри, их поддержка.
Светлана Барабанцева, член жюри конкурса, менеджер АО "Северсталь Менеджмент" добавила:
- Самой интересной частью конкурса стали «Рассуждалки». Ребята смогли показать себя не только в качестве активных профактивистов, но и продемонстрировать способности к логическому мышлению и аргументации на заданную тему.
Уже в пятый раз этот конкурс, организованный Вологодским областным советом ГМПР, привлекает внимание многих работников, стимулируя рассказывать о своих коллегах, сочинять про них стихи и эссе, готовить презентации и снимать видеоролики, оформлять коллажи и фотоальбомы. В этом году в конкурсе пожелали участвовать и члены городской организации профсоюза народного образования и науки.
26 ноября в Череповецком металлургическом колледже состоялось подведение итогов и награждение победителей.
Победителем в номинации «Преданность делу» стала Наталья Воробьева, бункеровщик коксоаглодоменного производства ПАО «Северсталь». На втором месте - Ирина Корчуганова, преподаватель математики Череповецкого металлургического колледжа. Третье место - у Галины Травкиной, воспитателя детского сада №86.
В номинации «Творческая натура» первое место завоевала Галина Елфимова, воспитатель детского сада № 71. Второе место - у Светланы Петровой, педагога-психолога Образовательного центра №11. Третье - присуждено Анне Снетковой, контролеру ОТК ПАО «Северсталь».
Победителем в номинации «Лицо профсоюза» стал коллектив оранжереи цеха благоустройства и озеленения Управления транспорта ПАО «Северсталь». Второе место - у Светланы Харченко, документоведа детского сада № 72. На третьем месте - коллектив центра технического контроля ПАО «Северсталь».
В номинации «Активный отдых» победителями стали братья Алексей и Григорий Лебедевы, слесари-ремонтники центра «Промсервис» ПАО «Северсталь». 2 место заняла Ольга Митрошина, резчик на пилах ОАО «Северсталь – Метиз» (Череповец). На третьем месте - мастер блока подстанций УГЭ ПАО «Северсталь» Дмитрий Цветков.
В номинации «Мастер на все руки» выступили со сценическими постановками про коллег две команды: ОАО «Северсталь-метиз» (Череповец) - капитан Олег Марченко и МЦ «ССМ-Тяжмаш», капитан - Екатерина Гаврилик. Оба творческих коллектива получили первую премию.
В номинации «Народное признание» в результате голосования в социальной сети ВКонтакте победителем стал Сергей Бурянин, машинист крана сталеплавильного производства ПАО «Северсталь».
Участники конкурса «Мой коллега — самый лучший» получили призы и подарки от профсоюза и партнеров социальной дисконтной программы «Профсоюзный плюс».
Уже в пятый раз этот конкурс, организованный Вологодским областным советом ГМПР, привлекает внимание многих работников, стимулируя рассказывать о своих коллегах, сочинять про них стихи и эссе, готовить презентации и снимать видеоролики, оформлять коллажи и фотоальбомы. В этом году в конкурсе пожелали участвовать и члены городской организации профсоюза народного образования и науки.
26 ноября в Череповецком металлургическом колледже состоялось подведение итогов и награждение победителей.
Победителем в номинации «Преданность делу» стала Наталья Воробьева, бункеровщик коксоаглодоменного производства ПАО «Северсталь». На втором месте - Ирина Корчуганова, преподаватель математики Череповецкого металлургического колледжа. Третье место - у Галины Травкиной, воспитателя детского сада №86.
В номинации «Творческая натура» первое место завоевала Галина Елфимова, воспитатель детского сада № 71. Второе место - у Светланы Петровой, педагога-психолога Образовательного центра №11. Третье - присуждено Анне Снетковой, контролеру ОТК ПАО «Северсталь».
Победителем в номинации «Лицо профсоюза» стал коллектив оранжереи цеха благоустройства и озеленения Управления транспорта ПАО «Северсталь». Второе место - у Светланы Харченко, документоведа детского сада № 72. На третьем месте - коллектив центра технического контроля ПАО «Северсталь».
В номинации «Активный отдых» победителями стали братья Алексей и Григорий Лебедевы, слесари-ремонтники центра «Промсервис» ПАО «Северсталь». 2 место заняла Ольга Митрошина, резчик на пилах ОАО «Северсталь – Метиз» (Череповец). На третьем месте - мастер блока подстанций УГЭ ПАО «Северсталь» Дмитрий Цветков.
В номинации «Мастер на все руки» выступили со сценическими постановками про коллег две команды: ОАО «Северсталь-метиз» (Череповец) - капитан Олег Марченко и МЦ «ССМ-Тяжмаш», капитан - Екатерина Гаврилик. Оба творческих коллектива получили первую премию.
В номинации «Народное признание» в результате голосования в социальной сети ВКонтакте победителем стал Сергей Бурянин, машинист крана сталеплавильного производства ПАО «Северсталь».
Участники конкурса «Мой коллега — самый лучший» получили призы и подарки от профсоюза и партнеров социальной дисконтной программы «Профсоюзный плюс».
На «Соликамском магниевом заводе» состоялся «круглый стол» на тему: «Взаимодействие внутри профсоюзной организации». В нем приняли участие члены профкома, комиссий, председатели профкомов цехов.
Председатель профкома предприятия Александр Мальцев отметил:
- На сегодняшний день недостаточно эффективно осуществляется взаимодействие между комиссиями, членами профкома и цеховыми комитетами. Информация о деятельности профкома не всегда своевременно поступает в трудовые коллективы. Профком в свою очередь должен быть более информирован о проблемах работников. С целью активизировать взаимодействие между профактивистами, было решено провести такой «круглый стол».
Участников поделили на четыре группы для разработки алгоритма взаимодействия внутри профсоюзной организации. Было высказано много предложений. В итоге пришли к одной схеме. В течение декабря текущего года попробуют ее реализовать на практике при подготовке нескольких профсоюзных проектов.
- Но работа на этом не заканчивается, - сказал Александр Мальцев. – В январе следующего года проведем еще один «круглый стол», чтобы понять, насколько эффективной оказалась выработанная схема, учтем замечания и дополним ее новыми предложениями.
На «Соликамском магниевом заводе» состоялся «круглый стол» на тему: «Взаимодействие внутри профсоюзной организации». В нем приняли участие члены профкома, комиссий, председатели профкомов цехов.
Председатель профкома предприятия Александр Мальцев отметил:
- На сегодняшний день недостаточно эффективно осуществляется взаимодействие между комиссиями, членами профкома и цеховыми комитетами. Информация о деятельности профкома не всегда своевременно поступает в трудовые коллективы. Профком в свою очередь должен быть более информирован о проблемах работников. С целью активизировать взаимодействие между профактивистами, было решено провести такой «круглый стол».
Участников поделили на четыре группы для разработки алгоритма взаимодействия внутри профсоюзной организации. Было высказано много предложений. В итоге пришли к одной схеме. В течение декабря текущего года попробуют ее реализовать на практике при подготовке нескольких профсоюзных проектов.
- Но работа на этом не заканчивается, - сказал Александр Мальцев. – В январе следующего года проведем еще один «круглый стол», чтобы понять, насколько эффективной оказалась выработанная схема, учтем замечания и дополним ее новыми предложениями.
Накануне Дня матери на Новолипецком металлургическом комбинате (входит в Группу НЛМК) традиционно чествовали заслуженных женщин-ветеранов предприятия и многодетных матерей. Новолипчанок поздравили руководители компании и первичной профсоюзной организации, представители общественных организаций города и области, для них организовали праздничный концерт и чаепитие.
Со словами благодарности к заслуженным сотрудницам обратился депутат Государственной Думы РФ, первый заместитель председателя Комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов Михаил Тарасенко. Он подчеркнул, что защита материнства и детства является важной частью социальной политики НЛМК.
В настоящее время на комбинате работают около 3,5 тысяч женщин, которые имеют детей в возрасте до 18 лет, более 580 семей новолипчан - многодетные. Беременные женщины, рабочие места которых связаны с тяжелыми условиями труда, освобождаются от работы с сохранением среднего заработка до предоставления другой, более легкой работы, либо (по желанию) им предоставляется оплачиваемый отпуск в более ранние сроки, чем определено трудовым законодательством. При рождении ребенка мать или отец получает дополнительную материальную помощь, а при оформлении отпуска по уходу за ребенком - ежемесячное пособие.
При поддержке компании реализуются программы благотворительного фонда «Милосердие», направленные на социальную и материальную поддержку материнства и детства, укрепление семьи и пропаганду здорового образа жизни. Всего на эти цели за время существования фонда израсходовано более 185 млн рублей.
Накануне Дня матери на Новолипецком металлургическом комбинате (входит в Группу НЛМК) традиционно чествовали заслуженных женщин-ветеранов предприятия и многодетных матерей. Новолипчанок поздравили руководители компании и первичной профсоюзной организации, представители общественных организаций города и области, для них организовали праздничный концерт и чаепитие.
Со словами благодарности к заслуженным сотрудницам обратился депутат Государственной Думы РФ, первый заместитель председателя Комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов Михаил Тарасенко. Он подчеркнул, что защита материнства и детства является важной частью социальной политики НЛМК.
В настоящее время на комбинате работают около 3,5 тысяч женщин, которые имеют детей в возрасте до 18 лет, более 580 семей новолипчан - многодетные. Беременные женщины, рабочие места которых связаны с тяжелыми условиями труда, освобождаются от работы с сохранением среднего заработка до предоставления другой, более легкой работы, либо (по желанию) им предоставляется оплачиваемый отпуск в более ранние сроки, чем определено трудовым законодательством. При рождении ребенка мать или отец получает дополнительную материальную помощь, а при оформлении отпуска по уходу за ребенком - ежемесячное пособие.
При поддержке компании реализуются программы благотворительного фонда «Милосердие», направленные на социальную и материальную поддержку материнства и детства, укрепление семьи и пропаганду здорового образа жизни. Всего на эти цели за время существования фонда израсходовано более 185 млн рублей.
Организатором конкурса детских рисунков «Безопасный труд» выступила первичная профсоюзная организация Группы ОАО «ММК». Участие в нём приняли более 300 детей работников предприятия. По итогам конкурса более 100 лучших работ были напечатаны в специальном журнале. Самые интересные и креативные рисунки было решено использовать при создании информационных баннеров. Первая стойка из этой серии установлена вблизи территории административно-бытового комплекса рудника Горно-обогатительного производства комбината.
Изюминкой новых информационных стоек стало использование человеческих фигур. По задумке фигуры пожилого мужчины и ребёнка напомнят работникам, идущим на смену, о собственных родных, которые ждут их дома. А призывы-обращения «Спасибо за труд без травм!», «Любимый отдых, когда папа рядом!» и т.д., написанные детским почерком, заставят работника задуматься о необходимости постоянно соблюдать правила безопасности. До конца этого года запланирована установка еще четырех подобных информационных стоек.
Размещение информационных баннеров с тематикой охраны труда – это реализуемая профкомом программа пропаганды соблюдения работниками требований охраны труда. С начала этого года на проходных и промплощадке комбината уже установлено 13 тематических баннеров.
Организатором конкурса детских рисунков «Безопасный труд» выступила первичная профсоюзная организация Группы ОАО «ММК». Участие в нём приняли более 300 детей работников предприятия. По итогам конкурса более 100 лучших работ были напечатаны в специальном журнале. Самые интересные и креативные рисунки было решено использовать при создании информационных баннеров. Первая стойка из этой серии установлена вблизи территории административно-бытового комплекса рудника Горно-обогатительного производства комбината.
Изюминкой новых информационных стоек стало использование человеческих фигур. По задумке фигуры пожилого мужчины и ребёнка напомнят работникам, идущим на смену, о собственных родных, которые ждут их дома. А призывы-обращения «Спасибо за труд без травм!», «Любимый отдых, когда папа рядом!» и т.д., написанные детским почерком, заставят работника задуматься о необходимости постоянно соблюдать правила безопасности. До конца этого года запланирована установка еще четырех подобных информационных стоек.
Размещение информационных баннеров с тематикой охраны труда – это реализуемая профкомом программа пропаганды соблюдения работниками требований охраны труда. С начала этого года на проходных и промплощадке комбината уже установлено 13 тематических баннеров.
Предприятие действует с 2007 года, добывает руду полиметаллов. Офис в г. Кызыле, а сам рудник за 170 км. Профсоюзная организация была создана в 2013 году и встала на учет в республиканском профобъединении, так как территориального комитета ГМПР в Тыве нет.
Всего на предприятии больше 1000 человек. В профсоюзе – около 200. Развитие давалось тяжело, так как все организационные проблемы, вопросы охраны труда, взаимодействия с руководством приходилось решать самостоятельно. Ольга Шкарбун, председатель ППО, обратилась за поддержкой к соседям (400 км) – в совет Хакасской республиканской организации ГМПР. Там было принято решение о введении должности уполномоченного и командировать в Тыву специалиста по организационному укреплению профсоюза.
Активизация деятельности профорганизации сказалась на численном росте первички. В настоящий момент ведутся переговоры с руководством компании по наиболее важным проблемам. На предприятии проведена СОУТ, однако результаты спецоценки отдельных рабочих мест не удовлетворяют.
Требуют изменения Правила внутреннего трудового распорядка - зачастую в графике работников - несколько ночных смен подряд. Есть проблема со своевременной выплатой зарплаты. Профком уже добился того, чтобы в этих случаях начисление производилось с учетом положенной по закону компенсации. Необходимо отладить и механизм начисления премиальных выплат – действующая система работникам непонятна. Актуальными остаются вопросы спецодежды и спецпитания с учетом «северных» условий труда.
В комиссию по расследованию производственных травм должен быть обязательно включен член профкома. До сих пор этого не было.
- Работники видят положительные изменения, реальную защиту своих прав, поэтому начинают писать заявления о вступлении в профсоюз, - рассказывает Павел Юрковец, председатель Хакасской республиканской организации ГМПР. – Конечно, о необходимой численности для подписания коллективного договора говорить пока рано, но дорогу осилит идущий. Руководство предприятия не препятствует профсоюзной деятельности, на переговоры идет, выполняет законные требования. Безусловно, этому способствует деятельность уполномоченного по региону.
Предприятие действует с 2007 года, добывает руду полиметаллов. Офис в г. Кызыле, а сам рудник за 170 км. Профсоюзная организация была создана в 2013 году и встала на учет в республиканском профобъединении, так как территориального комитета ГМПР в Тыве нет.
Всего на предприятии больше 1000 человек. В профсоюзе – около 200. Развитие давалось тяжело, так как все организационные проблемы, вопросы охраны труда, взаимодействия с руководством приходилось решать самостоятельно. Ольга Шкарбун, председатель ППО, обратилась за поддержкой к соседям (400 км) – в совет Хакасской республиканской организации ГМПР. Там было принято решение о введении должности уполномоченного и командировать в Тыву специалиста по организационному укреплению профсоюза.
Активизация деятельности профорганизации сказалась на численном росте первички. В настоящий момент ведутся переговоры с руководством компании по наиболее важным проблемам. На предприятии проведена СОУТ, однако результаты спецоценки отдельных рабочих мест не удовлетворяют.
Требуют изменения Правила внутреннего трудового распорядка - зачастую в графике работников - несколько ночных смен подряд. Есть проблема со своевременной выплатой зарплаты. Профком уже добился того, чтобы в этих случаях начисление производилось с учетом положенной по закону компенсации. Необходимо отладить и механизм начисления премиальных выплат – действующая система работникам непонятна. Актуальными остаются вопросы спецодежды и спецпитания с учетом «северных» условий труда.
В комиссию по расследованию производственных травм должен быть обязательно включен член профкома. До сих пор этого не было.
- Работники видят положительные изменения, реальную защиту своих прав, поэтому начинают писать заявления о вступлении в профсоюз, - рассказывает Павел Юрковец, председатель Хакасской республиканской организации ГМПР. – Конечно, о необходимой численности для подписания коллективного договора говорить пока рано, но дорогу осилит идущий. Руководство предприятия не препятствует профсоюзной деятельности, на переговоры идет, выполняет законные требования. Безусловно, этому способствует деятельность уполномоченного по региону.
Группа златоустовских металлургов побывала на Челябинском трубопрокатном заводе, посетила знаменитый цех по производству труб большого диаметра «Высота 239». Гостей встретил заместитель председателя профкома Михаил Гризодуб. Состоялся обмен мнениями по вопросам охраны труда и созданию благоприятных условий на производстве. Челябинцы поделились опытом профсоюзной работы, рассказали о продвижении корпоративных социальных программ и молодежных проектов.
Состоялась встреча с председателем областного комитета профсоюза Юрием Горановым и специалистами обкома. Гостям рассказали о социально-экономическом положении в горно-металлургическом комплексе области, о том, как сегодня работает областная организация ГМПР, какие методы использует в защите социально-экономических интересов работников. Специалисты обкома рассказали о разных направлениях работы. Показали два видеоролика о профсоюзных акциях. Неожиданным и приятным моментом встречи стала Skype- конференция с коллегами из Волгограда.
Группа златоустовских металлургов побывала на Челябинском трубопрокатном заводе, посетила знаменитый цех по производству труб большого диаметра «Высота 239». Гостей встретил заместитель председателя профкома Михаил Гризодуб. Состоялся обмен мнениями по вопросам охраны труда и созданию благоприятных условий на производстве. Челябинцы поделились опытом профсоюзной работы, рассказали о продвижении корпоративных социальных программ и молодежных проектов.
Состоялась встреча с председателем областного комитета профсоюза Юрием Горановым и специалистами обкома. Гостям рассказали о социально-экономическом положении в горно-металлургическом комплексе области, о том, как сегодня работает областная организация ГМПР, какие методы использует в защите социально-экономических интересов работников. Специалисты обкома рассказали о разных направлениях работы. Показали два видеоролика о профсоюзных акциях. Неожиданным и приятным моментом встречи стала Skype- конференция с коллегами из Волгограда.
С 18 по 20 ноября первичная профсоюзная организация Самарского металлургического завода провела семинар для 30 молодых сотрудников предприятия. Тема - «Управленческие компетенции лидера. Инструменты достижения целей и эффективного результата».
В семинаре приняли участие заместитель председателя профсоюза Андрей Шведов (он выступил с приветственным словом и рассказал о проблемах, с которыми сталкивается в своей деятельности ГМПР), заместитель заведующего организационным отделом ЦС Александр Шендрик, молодежные активисты первичной профсоюзной организации ЗАО «Северсталь – сортовой завод Балаково» Ольга Власова и Виктория Фролова.
Представители ЦС ознакомились с прокатным и прессовым производствами Самарского металлургического завода, где находится большой пресс с усилием 75000 тонн.
Андрей Шведов встретился с генеральным директором предприятия Михаилом Спичаком. Были обсуждены вопросы о коллективном договоре, действующем на предприятии, социальных льготах и гарантиях, предоставляемых сотрудникам, о проведении специальной оценки труда, о мерах, предпринимаемых для охраны здоровья работников занятых во вредных условиях и ряд других.
С 18 по 20 ноября первичная профсоюзная организация Самарского металлургического завода провела семинар для 30 молодых сотрудников предприятия. Тема - «Управленческие компетенции лидера. Инструменты достижения целей и эффективного результата».
В семинаре приняли участие заместитель председателя профсоюза Андрей Шведов (он выступил с приветственным словом и рассказал о проблемах, с которыми сталкивается в своей деятельности ГМПР), заместитель заведующего организационным отделом ЦС Александр Шендрик, молодежные активисты первичной профсоюзной организации ЗАО «Северсталь – сортовой завод Балаково» Ольга Власова и Виктория Фролова.
Представители ЦС ознакомились с прокатным и прессовым производствами Самарского металлургического завода, где находится большой пресс с усилием 75000 тонн.
Андрей Шведов встретился с генеральным директором предприятия Михаилом Спичаком. Были обсуждены вопросы о коллективном договоре, действующем на предприятии, социальных льготах и гарантиях, предоставляемых сотрудникам, о проведении специальной оценки труда, о мерах, предпринимаемых для охраны здоровья работников занятых во вредных условиях и ряд других.
Подведены итоги конкурса творческих работ «ГМПР: с годами крепче стали».
Проект посвящен 25-летию нашего профсоюза. Работы на конкурс принимались с 26 марта по 1 ноября 2015 года по трем номинациям: фото «Человек труда», «Мотивационный профсоюзный плакат», «Мотивационный профсоюзный видеоролик».
В конкурсную комиссию поступила 401 работа. Большинство из них свидетельствуют о высоком мастерстве их исполнителей, которые, это очевидно, искренне заинтересованы в том, чтобы родной профсоюз, отмечающий свое 25-летие, становился еще крепче, авторитетнее, оказывал все возрастающее влияние на общественно-политическую жизнь страны, успешно отстаивал социально-экономические права и интересы горняков и металлургов.
Победителями признаны в номинациях:
Фото «Человек труда»
Истлеуов Серик Кибашевич – фототехник службы по связям с общественностью АО " Гайский ГОК",
Куприй Галина Васильевна – фотокорреспондент газеты «Горняк» ОАО «Комбинат «КМАруда,
Серебряков Андрей Александрович, фотокорреспондент газеты «Магнитогорский металл»,
Ткаченко Николай Николаевич – фотокорреспондент фотолаборатории управления делами ОАО «НЛМК»,
Фертиков Олег Юрьевич – инженер-конструктор ОАО «Баймакский литейно-механический завод»,
«Мотивационный профсоюзный плакат» 1 премия – Батасова Ольга Сергеевна, специалист службы информации Вологодского областного совета ГМПР,
2 премия - Березовский Игорь Владимирович, главный редактор газеты «Уральский металлург» и журнала «Авангард» Свердловского областного комитета ГМПР,
3 премия – Доколенко Алексей Владимирович, анодчик в производстве алюминия, и Новиков Николай Николаевич, электролизник расплавленных солей ОАО «РУСАЛ Красноярский алюминиевый завод»,
«Мотивационный профсоюзный видеоролик» 1 премия– группа авторов в составе Бойковой Надежды Владимировны – специалиста по оргработе профкома ОАО «Северсталь», Гладких Эдуарда Викторовича – председателя профкома Центра «Домнаремонт», Шутова Ивана Викторовича – заместителя председателя профкома ОАО «Северсталь»,
2 премия – Ревенку Владимир Евгеньевич – заместитель заведующего орготделом Челябинского обкома ГМПР,
3 премия – Кудряшова Галина Владиславовна - заведующий организационно-массовым отделом первичной профсоюзной организации «РУСАЛ Красноярск»,
3 премия – группа авторов в составе Серкова Александра Викторовича – инженера ОАО «Алтай-кокс», Балакиной Надежды Владимировны – специалиста профкома ОАО «Алтай-кокс».
Подведены итоги конкурса творческих работ «ГМПР: с годами крепче стали».
Проект посвящен 25-летию нашего профсоюза. Работы на конкурс принимались с 26 марта по 1 ноября 2015 года по трем номинациям: фото «Человек труда», «Мотивационный профсоюзный плакат», «Мотивационный профсоюзный видеоролик».
В конкурсную комиссию поступила 401 работа. Большинство из них свидетельствуют о высоком мастерстве их исполнителей, которые, это очевидно, искренне заинтересованы в том, чтобы родной профсоюз, отмечающий свое 25-летие, становился еще крепче, авторитетнее, оказывал все возрастающее влияние на общественно-политическую жизнь страны, успешно отстаивал социально-экономические права и интересы горняков и металлургов.
Победителями признаны в номинациях:
Фото «Человек труда»
Истлеуов Серик Кибашевич – фототехник службы по связям с общественностью АО " Гайский ГОК",
Куприй Галина Васильевна – фотокорреспондент газеты «Горняк» ОАО «Комбинат «КМАруда,
Серебряков Андрей Александрович, фотокорреспондент газеты «Магнитогорский металл»,
Ткаченко Николай Николаевич – фотокорреспондент фотолаборатории управления делами ОАО «НЛМК»,
Фертиков Олег Юрьевич – инженер-конструктор ОАО «Баймакский литейно-механический завод»,
«Мотивационный профсоюзный плакат» 1 премия – Батасова Ольга Сергеевна, специалист службы информации Вологодского областного совета ГМПР,
2 премия - Березовский Игорь Владимирович, главный редактор газеты «Уральский металлург» и журнала «Авангард» Свердловского областного комитета ГМПР,
3 премия – Доколенко Алексей Владимирович, анодчик в производстве алюминия, и Новиков Николай Николаевич, электролизник расплавленных солей ОАО «РУСАЛ Красноярский алюминиевый завод»,
«Мотивационный профсоюзный видеоролик» 1 премия– группа авторов в составе Бойковой Надежды Владимировны – специалиста по оргработе профкома ОАО «Северсталь», Гладких Эдуарда Викторовича – председателя профкома Центра «Домнаремонт», Шутова Ивана Викторовича – заместителя председателя профкома ОАО «Северсталь»,
2 премия – Ревенку Владимир Евгеньевич – заместитель заведующего орготделом Челябинского обкома ГМПР,
3 премия – Кудряшова Галина Владиславовна - заведующий организационно-массовым отделом первичной профсоюзной организации «РУСАЛ Красноярск»,
3 премия – группа авторов в составе Серкова Александра Викторовича – инженера ОАО «Алтай-кокс», Балакиной Надежды Владимировны – специалиста профкома ОАО «Алтай-кокс».
В конце октября представители профсоюзов Волгоградской области завершили прохождение всех этапов ежегодного конкурса профессионального мастерства «Лучший по профессии». Соревновались электрогазосварщики, лаборанты химического анализа, токари и электромонтеры промышленных предприятий. Во всех номинациях участвовали работники Волжского трубного завода.
Электрогазосварщики соревновались на базе ОАО «Волгограднефтемаш». От ВТЗ участвовали двое – Дмитрий Лазарев и Василий Хованский. В практической части задания нужно было выполнить сварное соединение двух полутруб диаметром 12 см.
Номинация «Лучший лаборант химического анализа» была менее зрелищной. Участники конкурса, в числе которых была Марина Федотова, лаборант хим. анализа лаборатории охраны окружающей среды управления промышленной безопасности ВТЗ, определяли химический состав предложенной им жидкости. А тестирование, состоявшее из 100 вопросов, выявило их теоретические знания. Конкурс проходил на базе Волгоградского политехнического колледжа им. В.И. Вернадского.
В блоке контрольных вопросов для токарей его участники должны были убедить жюри в знании процессов формообразования, инструмента, материаловедения, стандартизации и технических измерений. Практическая часть включала изготовление контрольного образца детали. Волжский трубный завод здесь представлял токарь Дмитрий Школин.
Претендентам на победу среди электромонтеров промышленных предприятий предстояло, помимо компьютерного тестирования, выполнить четыре разноплановых задания: заменить ролики, отремонтировать задвижку с электроприводом, собрать схему синхронного двигателя и, наконец, «спасти» манекена Гошу. От ВТЗ заданные этапы конкурса проходил Сергей Выприцкий, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования.
Все конкурсные соревнования позади, подводятся итоги, результаты будут объявлены в декабре.
В конце октября представители профсоюзов Волгоградской области завершили прохождение всех этапов ежегодного конкурса профессионального мастерства «Лучший по профессии». Соревновались электрогазосварщики, лаборанты химического анализа, токари и электромонтеры промышленных предприятий. Во всех номинациях участвовали работники Волжского трубного завода.
Электрогазосварщики соревновались на базе ОАО «Волгограднефтемаш». От ВТЗ участвовали двое – Дмитрий Лазарев и Василий Хованский. В практической части задания нужно было выполнить сварное соединение двух полутруб диаметром 12 см.
Номинация «Лучший лаборант химического анализа» была менее зрелищной. Участники конкурса, в числе которых была Марина Федотова, лаборант хим. анализа лаборатории охраны окружающей среды управления промышленной безопасности ВТЗ, определяли химический состав предложенной им жидкости. А тестирование, состоявшее из 100 вопросов, выявило их теоретические знания. Конкурс проходил на базе Волгоградского политехнического колледжа им. В.И. Вернадского.
В блоке контрольных вопросов для токарей его участники должны были убедить жюри в знании процессов формообразования, инструмента, материаловедения, стандартизации и технических измерений. Практическая часть включала изготовление контрольного образца детали. Волжский трубный завод здесь представлял токарь Дмитрий Школин.
Претендентам на победу среди электромонтеров промышленных предприятий предстояло, помимо компьютерного тестирования, выполнить четыре разноплановых задания: заменить ролики, отремонтировать задвижку с электроприводом, собрать схему синхронного двигателя и, наконец, «спасти» манекена Гошу. От ВТЗ заданные этапы конкурса проходил Сергей Выприцкий, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования.
Все конкурсные соревнования позади, подводятся итоги, результаты будут объявлены в декабре.
16-17 ноября в Москве в пятый раз прошел ежегодный Социальный форум России «Социальная политика как ключевой фактор экономического роста», в котором приняли участие представители 65 регионов страны.
Социальный Форум России — это общероссийская экспертная площадка для открытой дискуссии представителей бизнеса, власти и общества по актуальным вопросам реализации социальной политики, для взаимного обмена проектами и идеями. Например, как обеспечить исполнение ключевых социальных обязательств в новых экономических условиях, найти альтернативные модели и механизмы финансирования и тиражирования инновационных социальных проектов.
Организаторы Форума: Государственная Дума Федерального Собрания Российской Федерации, Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации, Общественная палата Российской Федерации, Фонд региональных социальных программ «Наше будущее», АНО «Центр информационных стратегий».
Светлана Боева, заместитель председателя ГМПР, приняла участие в работе сессий «Демографическое развитие и экономический рост: окно возможностей и антикризисные инструменты» и «Совмещение семьи и работы: в поисках оптимальной модели». В рамках темы «Системная поддержка уязвимых групп населения. Многообразие инструментов воздействия» рассказала о предоставлении дополнительных гарантий беременным женщинам, лицам с семейными обязанностями в соответствии с коллективными договорами предприятий горно-металлургического комплекса России.
Прошли дискуссии с участием представителей социального бизнеса и некоммерческого сектора изо всех регионов России. Успешные проекты социального предпринимательства были представлены на выставке «Социальные инновации в регионах. Тиражирование и внедрение инновационных социальных технологий».
Справка
Социальный форум России (www.sockart.ru ) проводится с 2010 года. За это время в нем приняло участие более 4 тысяч представителей региональных и федеральных органов власти и НКО, работающих в социальной сфере. В Форуме постоянно участвуют вице-губернаторы субъектов Российской Федерации, курирующие социальный блок, представители федеральных и региональных органов законодательной и исполнительной властей, руководители региональных общественных палат, крупнейших социально ориентированных некоммерческих организаций, представители экспертного сообщества, бизнеса и СМИ.
Форум сопровождается обширной выставочной программой, где экспонируются социальные достижения, проекты и программы. Выработанные в ходе обсуждений в рамках форума инициативы и общественные рекомендации способствуют повышению эффективности решения социальных задач.
16-17 ноября в Москве в пятый раз прошел ежегодный Социальный форум России «Социальная политика как ключевой фактор экономического роста», в котором приняли участие представители 65 регионов страны.
Социальный Форум России — это общероссийская экспертная площадка для открытой дискуссии представителей бизнеса, власти и общества по актуальным вопросам реализации социальной политики, для взаимного обмена проектами и идеями. Например, как обеспечить исполнение ключевых социальных обязательств в новых экономических условиях, найти альтернативные модели и механизмы финансирования и тиражирования инновационных социальных проектов.
Организаторы Форума: Государственная Дума Федерального Собрания Российской Федерации, Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации, Общественная палата Российской Федерации, Фонд региональных социальных программ «Наше будущее», АНО «Центр информационных стратегий».
Светлана Боева, заместитель председателя ГМПР, приняла участие в работе сессий «Демографическое развитие и экономический рост: окно возможностей и антикризисные инструменты» и «Совмещение семьи и работы: в поисках оптимальной модели». В рамках темы «Системная поддержка уязвимых групп населения. Многообразие инструментов воздействия» рассказала о предоставлении дополнительных гарантий беременным женщинам, лицам с семейными обязанностями в соответствии с коллективными договорами предприятий горно-металлургического комплекса России.
Прошли дискуссии с участием представителей социального бизнеса и некоммерческого сектора изо всех регионов России. Успешные проекты социального предпринимательства были представлены на выставке «Социальные инновации в регионах. Тиражирование и внедрение инновационных социальных технологий».
Справка
Социальный форум России (www.sockart.ru ) проводится с 2010 года. За это время в нем приняло участие более 4 тысяч представителей региональных и федеральных органов власти и НКО, работающих в социальной сфере. В Форуме постоянно участвуют вице-губернаторы субъектов Российской Федерации, курирующие социальный блок, представители федеральных и региональных органов законодательной и исполнительной властей, руководители региональных общественных палат, крупнейших социально ориентированных некоммерческих организаций, представители экспертного сообщества, бизнеса и СМИ.
Форум сопровождается обширной выставочной программой, где экспонируются социальные достижения, проекты и программы. Выработанные в ходе обсуждений в рамках форума инициативы и общественные рекомендации способствуют повышению эффективности решения социальных задач.
Позиция ФНПР по проекту федерального бюджета на 2016 год, о внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ в части увеличения пенсионного возраста отдельным категориям граждан обсуждалась на совместном заседании межфракционной рабочей группы «Солидарность» и выборных руководителей ФНПР 17 ноября в офисе Центрального Совета ГМПР. Вел заседание руководитель группы Михаил Тарасенко.
Во вступительном слове, характеризуя проект бюджета, председатель ФНПР Михаил Шмаков акцентировал внимание на несвоевременности предложений правительства в условиях падения доходов граждан, на политической ответственности депутатов за принимаемые решения, особое внимание уделив минимальному размеру оплаты труда (МРОТ), который с 1 января 2016 года планируется установить в сумме 6204 рубля в месяц, что составит 53,6% от прогнозного значения прожиточного минимума трудоспособного населения (ПМ) в 2016 г.
- Это существенное отступление в решении задачи установления МРОТ на уровне не ниже ПМ по Российской Федерации в целом, - сказал Михаил Викторович. - Предлагаемая динамика повышения МРОТ не позволит довести его значение к 2017 г. до величины ПМ и, соответственно, выполнить условия Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, работодателей и правительством РФ на 2014-2016 гг.
Проблемы в экономике всех стран одинаковы, - продолжил председатель Федерации, - все они действуют в условиях неолиберальной экономики.
И привел значения МРОТ по странам БРИКС: Бразилия – 170$, Россия – менее 100$, Индия – 64$, Китай – 500$, Южная Африка – 180$. И еще две цифры: в Турции принят закон об установлении МРОТ с 1 января 2016 года в размере 466$, а в Германии МРОТ составляет 1400 евро в месяц или 8,5 евро в час.
- Мы с тревогой смотрим в наступающий 2016 год, - резюмировал М. Шмаков, - закон о федеральном бюджете надо корректировать.
Позицию ФНПР по проекту федерального бюджета на 2016 год высказала заместитель председателя ФНПР, ректор Академии труда и социальных отношений Нина Кузьмина. В частности, ФНПР считает недопустимым принимать решение по оптимизации бюджетных ассигнований на оплату труда в условиях высокой инфляции, ослабления реального курса рубля, существенного снижения реальной заработной платы и денежных доходов населения. Обращалось внимание на то, что вопрос отмены индексации пенсий работающих пенсионеров и механизм реализации предложения не обсуждался сторонами социального партнерства. По мнению профсоюзов, не имеет решения в пределах выделенного финансирования задача совершенствования механизма определения минимального и максимального размеров пособия по безработице, величина которого не индексируется с 2009 года (850 и 4900 руб.), очевидна необходимость разработки концепции системы обязательного страхования от безработицы.
Отмечено, что проект федерального бюджета на 2016 год сформирован при игнорировании большинства требований профсоюзов. В этих условиях правительство РФ обязано нести полную ответственность за деструктивные последствия для экономики и социальной сферы РФ. ФНПР отмечает, что бюджетная стабильность, безусловно, важна, но не в ущерб политике развития и обеспечения достойной жизни россиян.
Андрей Исаев, заместитель Председателя Государственной Думы ФС РФ, отметил что проект бюджета принят в первом чтении и в настоящее время ведутся переговоры по улучшению ряда его параметров.
Что касается изменений в части увеличения пенсионного возраста отдельным категориям граждан (выступил руководитель Департамента социального развития аппарата ФНПР Константин Добромыслов – увеличение предельного возраста пребывания на государственной и муниципальной службе для мужчин и женщин до 65 лет), отмечено, что законопроект создает прецедент, подталкивающий к решению об увеличении пенсионного возраста и для работников, не связанных с государственной и муниципальной службой.
Позиция ФНПР по проекту федерального бюджета на 2016 год, о внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ в части увеличения пенсионного возраста отдельным категориям граждан обсуждалась на совместном заседании межфракционной рабочей группы «Солидарность» и выборных руководителей ФНПР 17 ноября в офисе Центрального Совета ГМПР. Вел заседание руководитель группы Михаил Тарасенко.
Во вступительном слове, характеризуя проект бюджета, председатель ФНПР Михаил Шмаков акцентировал внимание на несвоевременности предложений правительства в условиях падения доходов граждан, на политической ответственности депутатов за принимаемые решения, особое внимание уделив минимальному размеру оплаты труда (МРОТ), который с 1 января 2016 года планируется установить в сумме 6204 рубля в месяц, что составит 53,6% от прогнозного значения прожиточного минимума трудоспособного населения (ПМ) в 2016 г.
- Это существенное отступление в решении задачи установления МРОТ на уровне не ниже ПМ по Российской Федерации в целом, - сказал Михаил Викторович. - Предлагаемая динамика повышения МРОТ не позволит довести его значение к 2017 г. до величины ПМ и, соответственно, выполнить условия Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, работодателей и правительством РФ на 2014-2016 гг.
Проблемы в экономике всех стран одинаковы, - продолжил председатель Федерации, - все они действуют в условиях неолиберальной экономики.
И привел значения МРОТ по странам БРИКС: Бразилия – 170$, Россия – менее 100$, Индия – 64$, Китай – 500$, Южная Африка – 180$. И еще две цифры: в Турции принят закон об установлении МРОТ с 1 января 2016 года в размере 466$, а в Германии МРОТ составляет 1400 евро в месяц или 8,5 евро в час.
- Мы с тревогой смотрим в наступающий 2016 год, - резюмировал М. Шмаков, - закон о федеральном бюджете надо корректировать.
Позицию ФНПР по проекту федерального бюджета на 2016 год высказала заместитель председателя ФНПР, ректор Академии труда и социальных отношений Нина Кузьмина. В частности, ФНПР считает недопустимым принимать решение по оптимизации бюджетных ассигнований на оплату труда в условиях высокой инфляции, ослабления реального курса рубля, существенного снижения реальной заработной платы и денежных доходов населения. Обращалось внимание на то, что вопрос отмены индексации пенсий работающих пенсионеров и механизм реализации предложения не обсуждался сторонами социального партнерства. По мнению профсоюзов, не имеет решения в пределах выделенного финансирования задача совершенствования механизма определения минимального и максимального размеров пособия по безработице, величина которого не индексируется с 2009 года (850 и 4900 руб.), очевидна необходимость разработки концепции системы обязательного страхования от безработицы.
Отмечено, что проект федерального бюджета на 2016 год сформирован при игнорировании большинства требований профсоюзов. В этих условиях правительство РФ обязано нести полную ответственность за деструктивные последствия для экономики и социальной сферы РФ. ФНПР отмечает, что бюджетная стабильность, безусловно, важна, но не в ущерб политике развития и обеспечения достойной жизни россиян.
Андрей Исаев, заместитель Председателя Государственной Думы ФС РФ, отметил что проект бюджета принят в первом чтении и в настоящее время ведутся переговоры по улучшению ряда его параметров.
Что касается изменений в части увеличения пенсионного возраста отдельным категориям граждан (выступил руководитель Департамента социального развития аппарата ФНПР Константин Добромыслов – увеличение предельного возраста пребывания на государственной и муниципальной службе для мужчин и женщин до 65 лет), отмечено, что законопроект создает прецедент, подталкивающий к решению об увеличении пенсионного возраста и для работников, не связанных с государственной и муниципальной службой.
КОНВЕНЦИЯ МОТ О НОРМАХ СОЦОБЕСПЕЧЕНИЯ ДОЛЖНА БЫТЬ РАТИФИЦИРОВАНА
Минтруд готовит для одобрения в правительстве законопроект о ратификации одной из базовых конвенций МОТ.
Речь идет о 102-й Конвенции «О минимальных нормах социального обеспечения» (от 1952 года). Конвенция, в частности, требует от государства, которое ее ратифицирует, установить уровень пенсий в размере не ниже 40% утраченного работником заработка. В РФ эта ставка не достигает и 30%.
Об этом говорилось 16 ноября на парламентских слушаниях в Госдуме "Перспективы ратификации Российской Федерацией Конвенции Международной организации труда №102 "О минимальных нормах социального обеспечения", организованных Комитетом Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов. В них приняли участие представители ФНПР, Академии труда и социальных отношений, ЦС ГМПР, других заинтересованных организаций и ведомств.
Выступивший на слушаниях председатель ФНПР Михаил Шмаков отметил актуальность принятия конвенции и напомнил, что СССР в свое время не ратифицировал ее, «поскольку справедливо считал, что его социальные нормы и стандарты, благодаря общественным фондам потребления, гораздо выше, нежели те, которые предлагались МОТ». Но теперь время другое, и ориентация на требования документов МОТ только помогает приближать российские нормы к более высоким «европейским» стандартам.
«Конвенции МОТ просто побуждают правительство к этому, - подчеркнул М. Шмаков, - а если мы 102-ю конвенцию не примем, то рискуем оставить в хаосе правовое, понятийное и исследовательское поле в этой сфере. Тогда правительство может пойти в социальной политике не вперед, а назад!». Председатель ФНПР призвал кабмин ускориться и обеспечить возможность ратификации конвенции-102 уже к 1 мая 2016 года.
Председатель Комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов Государственной Думы Ольга Баталина, подводя итоги слушаний, отметила полезность состоявшейсяя дискуссии и заверила участников в поддержке Комитетом скорейшей ратификации Конвенции и в том, что итоговый документ будет доработан в ближайшее время.
КОНВЕНЦИЯ МОТ О НОРМАХ СОЦОБЕСПЕЧЕНИЯ ДОЛЖНА БЫТЬ РАТИФИЦИРОВАНА
Минтруд готовит для одобрения в правительстве законопроект о ратификации одной из базовых конвенций МОТ.
Речь идет о 102-й Конвенции «О минимальных нормах социального обеспечения» (от 1952 года). Конвенция, в частности, требует от государства, которое ее ратифицирует, установить уровень пенсий в размере не ниже 40% утраченного работником заработка. В РФ эта ставка не достигает и 30%.
Об этом говорилось 16 ноября на парламентских слушаниях в Госдуме "Перспективы ратификации Российской Федерацией Конвенции Международной организации труда №102 "О минимальных нормах социального обеспечения", организованных Комитетом Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов. В них приняли участие представители ФНПР, Академии труда и социальных отношений, ЦС ГМПР, других заинтересованных организаций и ведомств.
Выступивший на слушаниях председатель ФНПР Михаил Шмаков отметил актуальность принятия конвенции и напомнил, что СССР в свое время не ратифицировал ее, «поскольку справедливо считал, что его социальные нормы и стандарты, благодаря общественным фондам потребления, гораздо выше, нежели те, которые предлагались МОТ». Но теперь время другое, и ориентация на требования документов МОТ только помогает приближать российские нормы к более высоким «европейским» стандартам.
«Конвенции МОТ просто побуждают правительство к этому, - подчеркнул М. Шмаков, - а если мы 102-ю конвенцию не примем, то рискуем оставить в хаосе правовое, понятийное и исследовательское поле в этой сфере. Тогда правительство может пойти в социальной политике не вперед, а назад!». Председатель ФНПР призвал кабмин ускориться и обеспечить возможность ратификации конвенции-102 уже к 1 мая 2016 года.
Председатель Комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов Государственной Думы Ольга Баталина, подводя итоги слушаний, отметила полезность состоявшейсяя дискуссии и заверила участников в поддержке Комитетом скорейшей ратификации Конвенции и в том, что итоговый документ будет доработан в ближайшее время.
27 представителей из 14 регионов страны собрались сегодня, 10 ноября, в Москве для участия в ежегодном отраслевом семинаре – совещании на тему «Проблемы повышения уровня оплаты труда. Пути решения».
Специалистов в области социально-экономической деятельности приветствовал председатель профсоюза Алексей Безымянных. Он акцентировал внимание участников на приоритетных направлениях работы Горно-металлургического профсоюза России в современных условиях, говорил о необходимости совершенствования Устава ГМПР в связи с изменениями законодательства Российской Федерации, мерах по организационному укреплению профсоюза в рамках подготовки VIII съезда ГМПР, о пилотном проекте - создании на базе Нижегородского областного совета ГМПР Приволжского отделения профсоюза и региональных представительств на ряде территорий.
Заместитель председателя профсоюза Светлана Боева рассказала о программе семинара. Участникам будут представлены две точки зрения на возможность повышения заработной платы - со стороны профсоюзов и работодателей. Планируются выступления заместителя председателя ФНПР Нины Кузьминой, депутата Государственной Думы РФ, первого заместителя председателя Комитета ГД по труду, социальной политике и делам ветеранов Михаила Тарасенко, исполнительного директора АМРОС Алексея Окунькова, Заслуженного экономиста РФ Бориса Котляра, ведущих специалистов в области политической экономии и международных экономических отношений.
Кульминацией трехдневного семинара станет «круглый стол», на котором участники обсудят социально-экономические вопросы и пути их решения с помощью Отраслевого тарифного соглашения. А обсудить специалистам есть что. Перед началом семинара каждый из них, представляясь, коротко рассказал о своем предприятии, коллективном договоре, используемом механизме индексации заработной платы, наличии ссылки на ОТС. Оказалось, что одинаковых ситуаций нет, на каждом предприятии накоплен свой непростой опыт решения вопросов.
Многие в этот раз и приехали в Москву, чтобы узнать об опыте коллег, получить информацию о состоянии и перспективах государственной социально-экономической политики.
27 представителей из 14 регионов страны собрались сегодня, 10 ноября, в Москве для участия в ежегодном отраслевом семинаре – совещании на тему «Проблемы повышения уровня оплаты труда. Пути решения».
Специалистов в области социально-экономической деятельности приветствовал председатель профсоюза Алексей Безымянных. Он акцентировал внимание участников на приоритетных направлениях работы Горно-металлургического профсоюза России в современных условиях, говорил о необходимости совершенствования Устава ГМПР в связи с изменениями законодательства Российской Федерации, мерах по организационному укреплению профсоюза в рамках подготовки VIII съезда ГМПР, о пилотном проекте - создании на базе Нижегородского областного совета ГМПР Приволжского отделения профсоюза и региональных представительств на ряде территорий.
Заместитель председателя профсоюза Светлана Боева рассказала о программе семинара. Участникам будут представлены две точки зрения на возможность повышения заработной платы - со стороны профсоюзов и работодателей. Планируются выступления заместителя председателя ФНПР Нины Кузьминой, депутата Государственной Думы РФ, первого заместителя председателя Комитета ГД по труду, социальной политике и делам ветеранов Михаила Тарасенко, исполнительного директора АМРОС Алексея Окунькова, Заслуженного экономиста РФ Бориса Котляра, ведущих специалистов в области политической экономии и международных экономических отношений.
Кульминацией трехдневного семинара станет «круглый стол», на котором участники обсудят социально-экономические вопросы и пути их решения с помощью Отраслевого тарифного соглашения. А обсудить специалистам есть что. Перед началом семинара каждый из них, представляясь, коротко рассказал о своем предприятии, коллективном договоре, используемом механизме индексации заработной платы, наличии ссылки на ОТС. Оказалось, что одинаковых ситуаций нет, на каждом предприятии накоплен свой непростой опыт решения вопросов.
Многие в этот раз и приехали в Москву, чтобы узнать об опыте коллег, получить информацию о состоянии и перспективах государственной социально-экономической политики.
Профком Группы ОАО «ММК» провел конкурс детских рисунков на тему безопасности
В конкурс детского рисунка «Безопасный труд», стартовавший ещё в апреле, вовлечены были и взрослые: самые разные стороны безопасности юные художники обсуждали с родителями в семьях, с педагогами в школах. В итоге конкурс, где участвовали триста детей, способствовал решению сразу двух актуальных задач: напоминал взрослым о необходимости соблюдения безопасности в работе и учил детей правильному поведению в современном мире.
– Дети вложили в рисунки душу и знания, стараясь показать, что главное – это ценность жизни и здоровья, – сказал заместитель председателя первичной профсоюзной организации Группы ОАО «ММК» Владимир Уржумцев, вручая дипломы и подарки участникам конкурса. – Тема раскрыта многогранно: безопасность водителей и пешеходов на автодорогах и стальных магистралях, безопасность рабочих на производстве, безопасность дома, в школе, в саду, в лесу. Масштабная пропаганда с участием семьи и школы должна дать эффект в повышении безопасности быта, культуры производства и охраны труда на предприятиях.
Детский взгляд подкупает искренностью, фантазией, неординарными сюжетами. Рядом с реальными цеховыми пейзажами и работниками – сталеварами, строителями, железнодорожниками и сварщиками – на картинах соседствуют сказочные персонажи и игрушки. Самый популярный – мишка: то он пинцетом вкладывает заготовки в пресс-форму, то позирует с водой, напоминая, что надо соблюдать питьевой режим в жару. «Жизнь не сказка – работай в каске» призывает десятилетний Илья Козлов на примере Змея Горыныча, две головы которого в порядке, а третья, непокрытая, ненароком ушиблена кирпичом.
Цветные рисунки транслируют доброту, любовь, настроение. Как, например, у восьмилетней Алисы и семилетнего Дениса Дубровских, которые изобразили рабочего, защищённого спецодеждой. А их четырёхлетнюю сестру Диану чествовали как самую юную участницу. Дубровские получили сразу три победных диплома, прославив цех железнодорожного транспорта ММК, где трудится глава семейства. Таков итог семейных разговоров о правилах безопасности и экскурсий на вокзал, которые помогли лучше передать роль человека на железной дороге.
Представления о безопасности должны прививаться с рождения, - говорит мама ребят Маргарита Дубровская. Дети уже более внимательно смотрят вокруг себя, замечают, что небезопасно на улице, задумываются о ценности жизни – это главное.
Победителей определяли в трёх возрастных номинациях, но поощрили всех. Каждому вручён диплом, подарок и красочный альбом с лучшими работами, в конце которого названы имена абсолютно всех конкурсантов.
– Конкурс детских рисунков «Безопасный труд» – неординарное творческое событие и проект, имеющий прямое отношение к комплексу мер по охране труда и промышленной безопасности на ММК, – отметил генеральный директор ОАО «ММК» Павел Шиляев. – Безопасный труд должен стать для каждого безусловной нормой, хорошей привычкой. Очень важно, чтобы это осознавали родные и близкие работников и относились к этому самым серьёзным образом. Ребята просто молодцы! Желаю всем участникам дальнейших творческих удач и успехов, а их родителям – только безопасного труда!
– Конкурс можно смело считать успешным, – говорит председатель первичной профсоюзной организации Группы ОАО «ММК» Александр Дерунов. – Интересные идеи детей решено использовать для создания тематических баннеров. Размещённые на комбинате красочные плакаты ежедневно будут видеть тысячи работников Группы ОАО «ММК» и, хотелось бы верить, задумываться о важности соблюдения правил охраны труда.
Профком Группы ОАО «ММК» провел конкурс детских рисунков на тему безопасности
В конкурс детского рисунка «Безопасный труд», стартовавший ещё в апреле, вовлечены были и взрослые: самые разные стороны безопасности юные художники обсуждали с родителями в семьях, с педагогами в школах. В итоге конкурс, где участвовали триста детей, способствовал решению сразу двух актуальных задач: напоминал взрослым о необходимости соблюдения безопасности в работе и учил детей правильному поведению в современном мире.
– Дети вложили в рисунки душу и знания, стараясь показать, что главное – это ценность жизни и здоровья, – сказал заместитель председателя первичной профсоюзной организации Группы ОАО «ММК» Владимир Уржумцев, вручая дипломы и подарки участникам конкурса. – Тема раскрыта многогранно: безопасность водителей и пешеходов на автодорогах и стальных магистралях, безопасность рабочих на производстве, безопасность дома, в школе, в саду, в лесу. Масштабная пропаганда с участием семьи и школы должна дать эффект в повышении безопасности быта, культуры производства и охраны труда на предприятиях.
Детский взгляд подкупает искренностью, фантазией, неординарными сюжетами. Рядом с реальными цеховыми пейзажами и работниками – сталеварами, строителями, железнодорожниками и сварщиками – на картинах соседствуют сказочные персонажи и игрушки. Самый популярный – мишка: то он пинцетом вкладывает заготовки в пресс-форму, то позирует с водой, напоминая, что надо соблюдать питьевой режим в жару. «Жизнь не сказка – работай в каске» призывает десятилетний Илья Козлов на примере Змея Горыныча, две головы которого в порядке, а третья, непокрытая, ненароком ушиблена кирпичом.
Цветные рисунки транслируют доброту, любовь, настроение. Как, например, у восьмилетней Алисы и семилетнего Дениса Дубровских, которые изобразили рабочего, защищённого спецодеждой. А их четырёхлетнюю сестру Диану чествовали как самую юную участницу. Дубровские получили сразу три победных диплома, прославив цех железнодорожного транспорта ММК, где трудится глава семейства. Таков итог семейных разговоров о правилах безопасности и экскурсий на вокзал, которые помогли лучше передать роль человека на железной дороге.
Представления о безопасности должны прививаться с рождения, - говорит мама ребят Маргарита Дубровская. Дети уже более внимательно смотрят вокруг себя, замечают, что небезопасно на улице, задумываются о ценности жизни – это главное.
Победителей определяли в трёх возрастных номинациях, но поощрили всех. Каждому вручён диплом, подарок и красочный альбом с лучшими работами, в конце которого названы имена абсолютно всех конкурсантов.
– Конкурс детских рисунков «Безопасный труд» – неординарное творческое событие и проект, имеющий прямое отношение к комплексу мер по охране труда и промышленной безопасности на ММК, – отметил генеральный директор ОАО «ММК» Павел Шиляев. – Безопасный труд должен стать для каждого безусловной нормой, хорошей привычкой. Очень важно, чтобы это осознавали родные и близкие работников и относились к этому самым серьёзным образом. Ребята просто молодцы! Желаю всем участникам дальнейших творческих удач и успехов, а их родителям – только безопасного труда!
– Конкурс можно смело считать успешным, – говорит председатель первичной профсоюзной организации Группы ОАО «ММК» Александр Дерунов. – Интересные идеи детей решено использовать для создания тематических баннеров. Размещённые на комбинате красочные плакаты ежедневно будут видеть тысячи работников Группы ОАО «ММК» и, хотелось бы верить, задумываться о важности соблюдения правил охраны труда.
Под таким девизом прошел праздник семейных трудовых династий Стойленского ГОКа.
На торжество были приглашены 14 семейных трудовых династий. Это более чем 100 стойленцев, а их общий трудовой стаж превышает 1000 лет.
Мероприятие началось с демонстрации творческих работ и достижений династий комбината под названием «Мы умеем работать и отдыхать». Оказалось, что их увлечения разнообразны - от кулинарии до культпоходов. Каждая семья постаралась рассказать не только о вкладе в развитие комбината, но и о своей повседневной жизни. Всем им были вручены дипломы и памятные подарки. Праздничная программа продолжилась концертом с участием лучших творческих коллективов Старого Оскола.
Это первое подобное мероприятие, которое организовали администрация и профком комбината. Его цель - показать преемственность поколений, поддержать интерес работников к истории и людям родного комбината, наладить общение ветеранов и молодежи предприятия.
На Стойленском ГОКе за его полувековую историю сложились десятки трудовых династий. На сегодняшний день удалось собрать сведения о более шестидесяти из них. И это только начало, работа продолжается.
Под таким девизом прошел праздник семейных трудовых династий Стойленского ГОКа.
На торжество были приглашены 14 семейных трудовых династий. Это более чем 100 стойленцев, а их общий трудовой стаж превышает 1000 лет.
Мероприятие началось с демонстрации творческих работ и достижений династий комбината под названием «Мы умеем работать и отдыхать». Оказалось, что их увлечения разнообразны - от кулинарии до культпоходов. Каждая семья постаралась рассказать не только о вкладе в развитие комбината, но и о своей повседневной жизни. Всем им были вручены дипломы и памятные подарки. Праздничная программа продолжилась концертом с участием лучших творческих коллективов Старого Оскола.
Это первое подобное мероприятие, которое организовали администрация и профком комбината. Его цель - показать преемственность поколений, поддержать интерес работников к истории и людям родного комбината, наладить общение ветеранов и молодежи предприятия.
На Стойленском ГОКе за его полувековую историю сложились десятки трудовых династий. На сегодняшний день удалось собрать сведения о более шестидесяти из них. И это только начало, работа продолжается.
С этим вопросом работники ОАО «Тургоякское рудоуправление» (г. Миасс) обратились к своему руководству и собственнику. В эмоциональном напряжении на предприятии 29 октября прошла колдоговорная конференция. Проблема оплаты труда стала главной темой.
Конференция по проверке выполнения коллективного договора в первом полугодии 2015 года собрала полный зал в ДК «Горняк». В ее работе приняли участие гендиректор ТРУ Валерий Баранников, председатель совета директоров Константин Елизарьев, представители областного комитета ГМПР.
С основной информацией о выполнении колдоговора выступила председатель профкома Татьяна Ковригина. Предприятие не первый год преследуют экономические проблемы, но попытки их решения работодателем негативно отражаются на работниках: издаются непопулярные приказы, в результате снижаются оплата труда, льготы и гарантии, при том, что интенсивность труда остается по-прежнему высокой. В коллективе растет социальное напряжение. В этой ситуации профком пристально контролирует соблюдение трудового законодательства, защищает права работников.
О сложной экономической ситуации на предприятии рассказал Константин Елизарьев, с сожалением отметив, что улучшений пока не предвидится. Данные по заработной плате привел Валерий Баранников. По итогам прошедших месяцев 2015 года средняя зарплата на предприятии составила более 22 тысяч рублей. Цифра вызвала большую реакцию в зале: «таких денег мы не получаем!» Один из работников, выступив с места, назвал свою зарплату: «13–14 тысяч. Оплатил квартиру, садик – осталось 3–4 тысячи. Как на это жить?»
«Кризис – кризисом, а работу свою мы делаем в полном объеме. При этом зарплата уменьшается. Почему она должна зависеть от отгрузок продукции? Давайте сравним вашу зарплату с нашей!» – с этими вопросами и предложениями из зала к директору и собственнику обратились работники карьера, ЖДЦ, дробильно-сортировочной фабрики. Последовавшие ответы, вновь со ссылкой на кризис, не удовлетворили горняков.
Конференция признала коллективный договор в первом полугодии 2015 года выполненным. Принято решение, что до конца года профком обратится к работодателю с инициативой о создании паритетной комиссии по совершенствованию системы оплаты труда с целью доведения соотношения постоянной и переменной части зарплаты до показателя 60/40. До 1 января 2016 года профком также предложит работодателю начать коллективные переговоры по заключению соглашения о размере индексации зарплаты. Это соглашение, по решению конференции, должно быть заключено до 1 апреля следующего года.
С этим вопросом работники ОАО «Тургоякское рудоуправление» (г. Миасс) обратились к своему руководству и собственнику. В эмоциональном напряжении на предприятии 29 октября прошла колдоговорная конференция. Проблема оплаты труда стала главной темой.
Конференция по проверке выполнения коллективного договора в первом полугодии 2015 года собрала полный зал в ДК «Горняк». В ее работе приняли участие гендиректор ТРУ Валерий Баранников, председатель совета директоров Константин Елизарьев, представители областного комитета ГМПР.
С основной информацией о выполнении колдоговора выступила председатель профкома Татьяна Ковригина. Предприятие не первый год преследуют экономические проблемы, но попытки их решения работодателем негативно отражаются на работниках: издаются непопулярные приказы, в результате снижаются оплата труда, льготы и гарантии, при том, что интенсивность труда остается по-прежнему высокой. В коллективе растет социальное напряжение. В этой ситуации профком пристально контролирует соблюдение трудового законодательства, защищает права работников.
О сложной экономической ситуации на предприятии рассказал Константин Елизарьев, с сожалением отметив, что улучшений пока не предвидится. Данные по заработной плате привел Валерий Баранников. По итогам прошедших месяцев 2015 года средняя зарплата на предприятии составила более 22 тысяч рублей. Цифра вызвала большую реакцию в зале: «таких денег мы не получаем!» Один из работников, выступив с места, назвал свою зарплату: «13–14 тысяч. Оплатил квартиру, садик – осталось 3–4 тысячи. Как на это жить?»
«Кризис – кризисом, а работу свою мы делаем в полном объеме. При этом зарплата уменьшается. Почему она должна зависеть от отгрузок продукции? Давайте сравним вашу зарплату с нашей!» – с этими вопросами и предложениями из зала к директору и собственнику обратились работники карьера, ЖДЦ, дробильно-сортировочной фабрики. Последовавшие ответы, вновь со ссылкой на кризис, не удовлетворили горняков.
Конференция признала коллективный договор в первом полугодии 2015 года выполненным. Принято решение, что до конца года профком обратится к работодателю с инициативой о создании паритетной комиссии по совершенствованию системы оплаты труда с целью доведения соотношения постоянной и переменной части зарплаты до показателя 60/40. До 1 января 2016 года профком также предложит работодателю начать коллективные переговоры по заключению соглашения о размере индексации зарплаты. Это соглашение, по решению конференции, должно быть заключено до 1 апреля следующего года.
Первое заседание тарифных комиссий ЦС ГМПР и АМРОС состоялось 29 октября.
Стороны социального партнерства обсудили экономическую ситуацию в отрасли.
С учетом того, что ситуация в 2015 г. практически не изменилась, стороны пришли к мнению о целесообразности продлить действие раздела «Оплата труда» Отраслевого тарифного соглашения по горно-металлургическому комплексу России на 2016 год.
Совместной рабочей группе дано поручение проработать этот вопрос.
Следующее заседание тарифных комиссий пройдет 19 ноября.
Первое заседание тарифных комиссий ЦС ГМПР и АМРОС состоялось 29 октября.
Стороны социального партнерства обсудили экономическую ситуацию в отрасли.
С учетом того, что ситуация в 2015 г. практически не изменилась, стороны пришли к мнению о целесообразности продлить действие раздела «Оплата труда» Отраслевого тарифного соглашения по горно-металлургическому комплексу России на 2016 год.
Совместной рабочей группе дано поручение проработать этот вопрос.
Следующее заседание тарифных комиссий пройдет 19 ноября.
В ОАО «Тыретский солерудник», где действует первичная профсоюзная организация Горно-металлургического профсоюза России, грубо нарушены права профсоюза.
28 октября 2015 года в 12 часов дня по указанию директора по производству Н. Кульгаева председателю Иркутского областного комитета ГМПР М. Воробьеву и его заместителю Н. Евстафьеву было отказано в посещении профсоюзного комитета для участия в совещании с членами профкома и профсоюзным активом по вопросам внутрипрофсоюзной деятельности. В результате указанное совещание было сорвано и не состоялось.
О приезде на предприятие руководителей областной профсоюзной организации директор по производству был уведомлен председателем профкома накануне.
По этому инциденту состоялся телефонный разговор председателя обкома профсоюза с директором по производству, в процессе которого Н. Кульгаев подтвердил свое решение. Таким образом, руководством предприятия были допущены грубые нарушения Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», а также Устава Горно-металлургического профсоюза России.
По данному факту областным комитетом профсоюза в адрес прокурора Заларинского района Иркутской области направлена жалоба для принятия мер прокурорского реагирования, вплоть до дисквалификации упомянутого выше должностного лица за допущенные нарушения законодательства РФ в части нарушенных прав профсоюза.
Для сведения: ОАО «Тыретский солерудник» - крупнейшее предприятие на территории от Урала до Дальнего Востока России, добывающее каменную соль высшего сорта и обеспечивающее потребности населения и промышленности богатейшим ассортиментом соляной продукции.
Добыча соли ведется шахтным способом из пятого соляного пласта толщиной 16 метров, расположенного на глубине 580 м, вскрытого двумя центрально сдвоенными стволами диаметром 6 метров, выложенных чугунными кольцами толщиной до 100 мм, проходящих от поверхности до места добычи соли через 6 водоносных слоев.
Ежесуточно из соляного пласта добывается более 1 тыс. тонн натуральных кристаллов каменной соли. После очистки и измельчения тыретская соль сохраняет свою природную чистоту и уникальность, содержит полезные для организма микроэлементы и относится к высшему сорту качества пищевой соли. На данный момент на предприятии трудится более 600 человек.
В ОАО «Тыретский солерудник», где действует первичная профсоюзная организация Горно-металлургического профсоюза России, грубо нарушены права профсоюза.
28 октября 2015 года в 12 часов дня по указанию директора по производству Н. Кульгаева председателю Иркутского областного комитета ГМПР М. Воробьеву и его заместителю Н. Евстафьеву было отказано в посещении профсоюзного комитета для участия в совещании с членами профкома и профсоюзным активом по вопросам внутрипрофсоюзной деятельности. В результате указанное совещание было сорвано и не состоялось.
О приезде на предприятие руководителей областной профсоюзной организации директор по производству был уведомлен председателем профкома накануне.
По этому инциденту состоялся телефонный разговор председателя обкома профсоюза с директором по производству, в процессе которого Н. Кульгаев подтвердил свое решение. Таким образом, руководством предприятия были допущены грубые нарушения Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», а также Устава Горно-металлургического профсоюза России.
По данному факту областным комитетом профсоюза в адрес прокурора Заларинского района Иркутской области направлена жалоба для принятия мер прокурорского реагирования, вплоть до дисквалификации упомянутого выше должностного лица за допущенные нарушения законодательства РФ в части нарушенных прав профсоюза.
Для сведения: ОАО «Тыретский солерудник» - крупнейшее предприятие на территории от Урала до Дальнего Востока России, добывающее каменную соль высшего сорта и обеспечивающее потребности населения и промышленности богатейшим ассортиментом соляной продукции.
Добыча соли ведется шахтным способом из пятого соляного пласта толщиной 16 метров, расположенного на глубине 580 м, вскрытого двумя центрально сдвоенными стволами диаметром 6 метров, выложенных чугунными кольцами толщиной до 100 мм, проходящих от поверхности до места добычи соли через 6 водоносных слоев.
Ежесуточно из соляного пласта добывается более 1 тыс. тонн натуральных кристаллов каменной соли. После очистки и измельчения тыретская соль сохраняет свою природную чистоту и уникальность, содержит полезные для организма микроэлементы и относится к высшему сорту качества пищевой соли. На данный момент на предприятии трудится более 600 человек.
Свердловский областной комитет ГМПР провел семинар для председателей профсоюзных комитетов и молодежных лидеров предприятий горно-металлургического комплекса Свердловской области.
Более 40 участников из 23 первичек приняли участие в обучающем форуме на базе отдыха «Хрустальная». Открыл семинар председатель областного комитета ГМПР Валерий Кусков. Он подчеркнул, что совместный опыт работы приводит к правильным решениям, если стороны умеют слушать, слышать друг друга и приходить к компромиссам.
Вел семинар директор ООО «Трудовой консалтинг» Эдуард Вохмин. В первый день состоялся «круглый стол» по вопросам усиления мотивации профчленства. Говорилось о том, что не нужно заставлять вступать людей в профсоюз или задерживать выходящих из него, но необходимо плотно работать, чтобы люди в профорганизации чувствовали себя защищенными. Своим опытом работы поделились председатели профкомов первичек с высоким процентом профчленства - Михаил Абрамов (артель «Нейва»), Александр Полунин (ОАО «Первоуральский динасовый завод»), Александр Варламов (ОАО «Северский трубный завод»), Анатолий Пьянков (ОАО «ЕВРАЗ КГОК»). Потом участники семинара показали свои домашние заготовки-презентации с рассказами о деятельности первичек и молодежных комиссий.
Второй день семинара оказался самым насыщенным. В его программе был тренинг «Взаимодействие молодых профактивистов и председателя профсоюзного комитета». Собравшиеся обсуждали сложившуюся практику работы, актуальные проблемы, определяли оптимальные механизмы и формы взаимодействия. Были разыграны и конкретные ситуации. Молодежь училась убеждать председателей в своей нужности, а председатели ставили перед молодежью задачи. Потом профсоюзные лидеры совместно с председателями первичек разбирали типичные ситуации, где нужна помощь профкома.
В третий день профсоюзные преподаватели из профкома ОАО «Первоуральский новотрубный завод» Татьяна Вишневская и Любовь Тишкова, сотрудники аппарата обкома профсоюза Галина Калинина и Сергей Гудков провели «Профсоюзный квест» в форме веревочного курса. 12 различных заданий для совместного действия участников заставили думать, решать, делать. Все три команды работали на единый результат – создание сплоченного коллектива, способного решать проблемы защиты членов профсоюза.
Итогом семинара стало принятие обращения представителей профсоюзного и молодежного актива предприятий горно-металлургического комплекса Свердловской области.
Свердловский областной комитет ГМПР провел семинар для председателей профсоюзных комитетов и молодежных лидеров предприятий горно-металлургического комплекса Свердловской области.
Более 40 участников из 23 первичек приняли участие в обучающем форуме на базе отдыха «Хрустальная». Открыл семинар председатель областного комитета ГМПР Валерий Кусков. Он подчеркнул, что совместный опыт работы приводит к правильным решениям, если стороны умеют слушать, слышать друг друга и приходить к компромиссам.
Вел семинар директор ООО «Трудовой консалтинг» Эдуард Вохмин. В первый день состоялся «круглый стол» по вопросам усиления мотивации профчленства. Говорилось о том, что не нужно заставлять вступать людей в профсоюз или задерживать выходящих из него, но необходимо плотно работать, чтобы люди в профорганизации чувствовали себя защищенными. Своим опытом работы поделились председатели профкомов первичек с высоким процентом профчленства - Михаил Абрамов (артель «Нейва»), Александр Полунин (ОАО «Первоуральский динасовый завод»), Александр Варламов (ОАО «Северский трубный завод»), Анатолий Пьянков (ОАО «ЕВРАЗ КГОК»). Потом участники семинара показали свои домашние заготовки-презентации с рассказами о деятельности первичек и молодежных комиссий.
Второй день семинара оказался самым насыщенным. В его программе был тренинг «Взаимодействие молодых профактивистов и председателя профсоюзного комитета». Собравшиеся обсуждали сложившуюся практику работы, актуальные проблемы, определяли оптимальные механизмы и формы взаимодействия. Были разыграны и конкретные ситуации. Молодежь училась убеждать председателей в своей нужности, а председатели ставили перед молодежью задачи. Потом профсоюзные лидеры совместно с председателями первичек разбирали типичные ситуации, где нужна помощь профкома.
В третий день профсоюзные преподаватели из профкома ОАО «Первоуральский новотрубный завод» Татьяна Вишневская и Любовь Тишкова, сотрудники аппарата обкома профсоюза Галина Калинина и Сергей Гудков провели «Профсоюзный квест» в форме веревочного курса. 12 различных заданий для совместного действия участников заставили думать, решать, делать. Все три команды работали на единый результат – создание сплоченного коллектива, способного решать проблемы защиты членов профсоюза.
Итогом семинара стало принятие обращения представителей профсоюзного и молодежного актива предприятий горно-металлургического комплекса Свердловской области.
Под таким девизом 18-24 октября с.г. во Франкфурте-на-Майне проходил 23-й очередной съезд профсоюза металлистов «ИГ Металл».
В работе съезда приняли участие 485 делегатов (из них 137- женщины, 70 – представители молодежи), 77 представителей зарубежных делегаций из 34 стран мира. Всего с приглашенными в работе съезда участвовали более 1000 человек.
С приветственным словом к делегатам съезда, представлявшим более 2,3млн членов профсоюза металлистов страны, обратились федеральный канцлер А. Меркель, министр экономики и развития, председатель социал-демократической партии Германии Л. Габриэль, председатель Объединения немецких профсоюзов К. Хофманн, обербургомистр г. Франкфурт-на-Майне, другие политики и общественные деятели ФРГ.
Кроме делегации ГМПР, которую возглавлял председатель профсоюза Алексей Безымянных, в работе съезда принимали участие представители профсоюзов автомобилестроения и машиностроения России, а также делегации профсоюзов автомобильной и оборонной промышленности Украины.
Делегаты съезда, которые были избраны на конференциях в 125 отделениях профсоюза, обсудили цели и задачи профсоюза на предстоящий четырехлетний период, приняли три резолюции по вопросам общественной, производственно-тарифной политики и укрепления профсоюзных структур, пять основополагающих заявлений на темы: молодежи, рабочего времени, ухода на пенсию, участия трудящихся в управлении производством, заключения трудовых договоров, внесли тридцать девять поправок к Уставу.
В своем выступлении первый председатель профсоюза Д. Ветцель, который был избран на этот пост в 2013 году на чрезвычайном съезде «ИГ Металл», отметил повышение влияния и авторитета профсоюза как на национальном, так и на международном уровнях, постоянный рост его членской базы (за отчетный период в профсоюз вступило 37000 человек). Он осветил темы: создание в ФРГ справедливого, демократического общества, защита интересов трудящихся в условиях преодоления последствий финансово-экономического кризиса, тарифная автономия, как незыблемая часть деятельности «ИГ Металл», введение переходного периода при выходе на пенсию и минимального размера оплаты труда, участие трудящихся в управлении производством, совершенствование структуры «ИГ Металл», создание европейской социальной модели, привлечение в профсоюз новых членов из числа молодежи, женщин и служащих, борьба с нестандартными формами занятости, в т.ч. и с заемным трудом, заключение трудовых договоров и перевод немецких предприятий в другие страны.
Делегатами съезда также была принята резолюция в поддержку прибывающих в ФРГ беженцев и осуждающая правые и радикальные организации страны за нападения и поджоги мест размещения этих людей.
На третий день работы съезда состоялись выборы руководства профсоюза и освобожденных членов правления. Первым председателем профсоюза избран Й. Хофманн, получивший 91,3% голосов делегатов, вторым председателем – К. Беннер (91,9%), казначеем – Ю. Кернер (98,5%). В состав нового правления вошли В. Лемб, Х-Ю. Урбан, И. Шульц и Р. Кутцнер. Стоит отметить, что впервые в истории «ИГ Металл» вторым председателем профсоюза была избрана женщина.
В заключительный день работы съезда в своем выступлении Й. Хофманн выразил благодарность делегатам за оказание ему доверия и осветил такие темы как стратегия и тактика «ИГ Металл» на предстоящий 4-летний период, совершенствование форм участия трудящихся в управлении производством, подготовка профсоюзных кадров, улучшение условий труда, подробно остановился на вопросах солидарности и сотрудничестве с родственными профсоюзами всех стран мира, и прежде всего Европы. «Нам нужна социальная Европа, Европа, созданная для людей труда, и нам не нужна Европа с социальным демонтажом внутри и колючей проволокой снаружи», - заявил в конце своей речи первый председатель «ИГ Металл».
В рамках съезда были проведены традиционные партийные форумы, зарубежные гости также приняли участие во встречах с профактивом различных округов «ИГ Металл».
Кроме того, для зарубежных делегаций был организован международный семинар по вопросам органайзинга, создания профсоюзных сетей на предприятиях ТНК и организована поездка на предприятие концерна «Опель» в г. Рюссельхайме.
У делегации ГМПР состоялись беседы с Й. Хофманном, с членом правления «ИГ Металл» В. Лембом, отвечающим за международные связи, рядом зарубежных делегаций, в частности, Австрии, Венгрии, Дании, Польши, Словакии, Финляндии и Украины.
27 октября в Кремле состоялась встреча руководителей профсоюзных организаций во главе с Председателем ФНПР Михаилом Шмаковым с Президентом России Владимиром Путиным.
Президент России отметил необходимость совершенствования социальной поддержки трудящихся: "Социальная поддержка со стороны государства должна совершенствоваться и должна быть адресной. К сожалению, у нас до сих пор очень много из того, что выделяется на эти цели, размазывается очень тонким слоем, и часто получатели этой поддержки её и не чувствуют. А иногда достаётся эта поддержка тем, кто, в общем то, не очень то и нуждается".
Также Владимир Путин указал на еще одну важную задачу — поддержание занятости и создание новых рабочих мест на основе современных квалификаций и переподготовки кадров. «Я бы хотел поблагодарить профсоюзы, что при безусловной и правильной нацеленности на то, чтобы действовать в интересах рабочего человека, трудящегося в широком смысле этого слова,все-таки не руководствуются популистскими соображениями, а понимают основную задачу развития страны, развития экономики, а она заключается в том, чтобы уровень материального благосостояния наших граждан, трудящихся России, был напрямую связан с уровнем развития самой экономики, ее диверсификацией, с повышением квалификации работника, внедрением новых технологий, повышением мобильности трудовых ресурсов, использованием их на важнейших направлениях развития нашей страны», — сказал президент.
Глава государства отметил, что за 25 лет своей работы российские профсоюзы научились защищать интересы трудящихся. «Знаю это не понаслышке, и не только как сегодняшний глава государства, но и как в недавнем прошлом председатель правительства. Мы очень активно работали со многими здесь присутствующими в рамках трехсторонней комиссии, которая является одним из ключевых инструментов решения социальных задач, защиты прав трудящихся», — сказал В. Путин.
В свою очередь, председатель Федерации Независимых Профсоюзов России Михаил Шмаков поблагодарил главу государства за внимание к деятельности профсоюзов.
Он отметил, что, несмотря на общее взаимопонимание профсоюзов с правительством России, иногда с кабинетом министров у них возникают разногласия. В качестве примера Шмаков привел предложение властей об отмене пенсий для работающих пенсионеров.
27 октября в Кремле состоялась встреча руководителей профсоюзных организаций во главе с Председателем ФНПР Михаилом Шмаковым с Президентом России Владимиром Путиным.
Президент России отметил необходимость совершенствования социальной поддержки трудящихся: "Социальная поддержка со стороны государства должна совершенствоваться и должна быть адресной. К сожалению, у нас до сих пор очень много из того, что выделяется на эти цели, размазывается очень тонким слоем, и часто получатели этой поддержки её и не чувствуют. А иногда достаётся эта поддержка тем, кто, в общем то, не очень то и нуждается".
Также Владимир Путин указал на еще одну важную задачу — поддержание занятости и создание новых рабочих мест на основе современных квалификаций и переподготовки кадров. «Я бы хотел поблагодарить профсоюзы, что при безусловной и правильной нацеленности на то, чтобы действовать в интересах рабочего человека, трудящегося в широком смысле этого слова,все-таки не руководствуются популистскими соображениями, а понимают основную задачу развития страны, развития экономики, а она заключается в том, чтобы уровень материального благосостояния наших граждан, трудящихся России, был напрямую связан с уровнем развития самой экономики, ее диверсификацией, с повышением квалификации работника, внедрением новых технологий, повышением мобильности трудовых ресурсов, использованием их на важнейших направлениях развития нашей страны», — сказал президент.
Глава государства отметил, что за 25 лет своей работы российские профсоюзы научились защищать интересы трудящихся. «Знаю это не понаслышке, и не только как сегодняшний глава государства, но и как в недавнем прошлом председатель правительства. Мы очень активно работали со многими здесь присутствующими в рамках трехсторонней комиссии, которая является одним из ключевых инструментов решения социальных задач, защиты прав трудящихся», — сказал В. Путин.
В свою очередь, председатель Федерации Независимых Профсоюзов России Михаил Шмаков поблагодарил главу государства за внимание к деятельности профсоюзов.
Он отметил, что, несмотря на общее взаимопонимание профсоюзов с правительством России, иногда с кабинетом министров у них возникают разногласия. В качестве примера Шмаков привел предложение властей об отмене пенсий для работающих пенсионеров.
На заседании президиума Иркутского областного комитета профсоюза, состоявшемся 21 октября, обсуждена правовая защита горняков и металлургов области. Подведены итоги работы профсоюзных комитетов по организации и проведению детской оздоровительной кампании 2015 года. Рассмотрен перечень профсоюзных документов и материалов, а также статистическая отчётность. Принято постановление о созыве IX пленума областного комитета профсоюза в расширенном составе. Часть заседания была посвящена празднованию 25-летнего юбилея Горно-металлургического профсоюза России.
На следующий день состоялось расширенное заседание Совета Иркутского областного объединения организаций профсоюзов с приглашением вновь избранного губернатора Иркутской области С. Левченко, председателя Законодательного собрания С. Брилка, председателя Союза работодателей области А. Соболя, депутатов и представителей министерств и ведомств региона.
Председатель Иркутского областного объединения организаций профсоюзов А. Оболкин рассказал о текущей социально-экономической ситуации в регионе и действиях организаций профсоюзов по выполнению поставленных задач. Представители областных отраслевых профсоюзов проинформировали о проблемах, сложившихся в угольной и лесной отраслях, в системе высшего и общего образования, в работе областной трёхсторонней комиссии и социальном партнёрстве.
Председатель областного комитета ГМПР М. Воробьёв обратил внимание на недостатки в обеспечении стабильной работы санаторно-курортных учреждений области, недостаточном вкладе бизнеса в социальное развитие региона.
Губернатор области выразил стремление к сотрудничеству с профобъединением и областными организациями профсоюзов, заявил о максимальной открытости региональной власти и призвал профсоюзы к активному сотрудничеству с профильными министерствами и ведомствами.
На заседании президиума Иркутского областного комитета профсоюза, состоявшемся 21 октября, обсуждена правовая защита горняков и металлургов области. Подведены итоги работы профсоюзных комитетов по организации и проведению детской оздоровительной кампании 2015 года. Рассмотрен перечень профсоюзных документов и материалов, а также статистическая отчётность. Принято постановление о созыве IX пленума областного комитета профсоюза в расширенном составе. Часть заседания была посвящена празднованию 25-летнего юбилея Горно-металлургического профсоюза России.
На следующий день состоялось расширенное заседание Совета Иркутского областного объединения организаций профсоюзов с приглашением вновь избранного губернатора Иркутской области С. Левченко, председателя Законодательного собрания С. Брилка, председателя Союза работодателей области А. Соболя, депутатов и представителей министерств и ведомств региона.
Председатель Иркутского областного объединения организаций профсоюзов А. Оболкин рассказал о текущей социально-экономической ситуации в регионе и действиях организаций профсоюзов по выполнению поставленных задач. Представители областных отраслевых профсоюзов проинформировали о проблемах, сложившихся в угольной и лесной отраслях, в системе высшего и общего образования, в работе областной трёхсторонней комиссии и социальном партнёрстве.
Председатель областного комитета ГМПР М. Воробьёв обратил внимание на недостатки в обеспечении стабильной работы санаторно-курортных учреждений области, недостаточном вкладе бизнеса в социальное развитие региона.
Губернатор области выразил стремление к сотрудничеству с профобъединением и областными организациями профсоюзов, заявил о максимальной открытости региональной власти и призвал профсоюзы к активному сотрудничеству с профильными министерствами и ведомствами.
Состоялась встреча профсоюзного актива с главой Серовского городского округа (СГО) Еленой Бердниковой, организатором которой выступил Координационный совет профсоюзов, объединяющий 10 профсоюзных организаций. Поднимались вопросы, связанные с обеспечением достойных условий труда работников.
Председатель комитета экономики администрации СГО Светлана Просапина доложила об итогах выполнения социальных программ в текущем году и планах на 2016 год. Рассказала о целевых показателях социально-экономического развития и результатах мониторинга роста заработной платы в округе.
О состоянии на рынке труда, а также о работе сайта Роструда «Работа в России» проинформировал директор службы занятости населения Свердловской области «Серовский центр занятости» Инга Капцова.
Начальник Управление образования Дмитрий Егоров доложил об итогах детской летней оздоровительной кампании. Ольга Набиуллина, заместитель председателя Координационного совета профсоюзов СГО, председатель профорганизации работников госучреждений рассказала о проведении смен «Профсоюз» в городском и загородном лагерях, в которых активно участвовали профсоюзные организации округа.
Глава муниципального образования Елена Бердникова подробно ответила на все вопросы, которые подняли профактивисты на встрече.
Состоялась встреча профсоюзного актива с главой Серовского городского округа (СГО) Еленой Бердниковой, организатором которой выступил Координационный совет профсоюзов, объединяющий 10 профсоюзных организаций. Поднимались вопросы, связанные с обеспечением достойных условий труда работников.
Председатель комитета экономики администрации СГО Светлана Просапина доложила об итогах выполнения социальных программ в текущем году и планах на 2016 год. Рассказала о целевых показателях социально-экономического развития и результатах мониторинга роста заработной платы в округе.
О состоянии на рынке труда, а также о работе сайта Роструда «Работа в России» проинформировал директор службы занятости населения Свердловской области «Серовский центр занятости» Инга Капцова.
Начальник Управление образования Дмитрий Егоров доложил об итогах детской летней оздоровительной кампании. Ольга Набиуллина, заместитель председателя Координационного совета профсоюзов СГО, председатель профорганизации работников госучреждений рассказала о проведении смен «Профсоюз» в городском и загородном лагерях, в которых активно участвовали профсоюзные организации округа.
Глава муниципального образования Елена Бердникова подробно ответила на все вопросы, которые подняли профактивисты на встрече.
В рамках реализации Программы действий Горно-металлургического профсоюза России на 2012-2016 годы в области организационного укрепления профсоюза, Центральный Совет ГМПР в октябре 2013 года начал проект по подготовке органайзеров, специалистов по укреплению членской базы ГМПР. Программа подготовки специалистов состояла из четырех этапов обучения. Теоретические занятия были организованы в Москве, практические – проведены на площадках первичных профсоюзных организаций Челябинской области.
Заключительный этап проекта состоялся с 12 по 16 октября 2015 года на базе учебного центра «Мурикка» Профсоюза металлистов Финляндии. Участники семинара ознакомились с деятельностью Профсоюза металлистов и опытом финских коллег в области органайзинга и рекрутинга.
Специалист международного департамента Профсоюза металлистов Финляндии Маркку Пъетиля проинформировал о работе центра обучения – Училища металлистов "Мурикка", где ежегодно обучается около 4000 членов профсоюза (общее число членов профсоюза более 144 тысяч человек), ознакомил участников семинара с деятельностью и организационным строением Профсоюза.
Ведущий координатор Микка Хяккинен (Балтийская Академия органайзинга) подробно рассказал о тактике профсоюзных действий и стратегии Профсоюза металлистов в рамках кампании органайзинга – от планирования кампании до создания профсоюзной организации. Также были рассмотрены приемы работы рекрутинга, органайзинга и ресурсы, необходимые для проведения кампании органайзинга.
Охотно делился своим опытом органайзер Профсоюза Кай Лепомяки. Он раскрыл алгоритм деятельности органайзера: от знакомства с работниками, выявления проблем на рабочих местах – до создания профсоюзной организации. Особое внимание он уделил работе по выявлению потенциальных рабочих лидеров на предприятиях, их подготовке и вхождению в комитет органайзинга. Привел как положительные, так и отрицательные примеры создания профсоюзных организаций.
Подводя итоги, Эдуард Вохмин, модератор проекта, обобщил теоретические знания и практические приемы работы, полученные участниками за все время обучения, и интегрировал их в реалии профсоюзной деятельности организаций ГМПР.
Все участники проекта получили сертификаты об окончании курса (96 учебных часов) по программе «Пути укрепления членской базы профсоюза».
Центральный Совет ГМПР поздравляет участников с завершением курса обучения и выражает уверенность в том, что полученные знания будут реализованы в практической работе и способствовать росту рядов ГМПР.
В рамках реализации Программы действий Горно-металлургического профсоюза России на 2012-2016 годы в области организационного укрепления профсоюза, Центральный Совет ГМПР в октябре 2013 года начал проект по подготовке органайзеров, специалистов по укреплению членской базы ГМПР. Программа подготовки специалистов состояла из четырех этапов обучения. Теоретические занятия были организованы в Москве, практические – проведены на площадках первичных профсоюзных организаций Челябинской области.
Заключительный этап проекта состоялся с 12 по 16 октября 2015 года на базе учебного центра «Мурикка» Профсоюза металлистов Финляндии. Участники семинара ознакомились с деятельностью Профсоюза металлистов и опытом финских коллег в области органайзинга и рекрутинга.
Специалист международного департамента Профсоюза металлистов Финляндии Маркку Пъетиля проинформировал о работе центра обучения – Училища металлистов "Мурикка", где ежегодно обучается около 4000 членов профсоюза (общее число членов профсоюза более 144 тысяч человек), ознакомил участников семинара с деятельностью и организационным строением Профсоюза.
Ведущий координатор Микка Хяккинен (Балтийская Академия органайзинга) подробно рассказал о тактике профсоюзных действий и стратегии Профсоюза металлистов в рамках кампании органайзинга – от планирования кампании до создания профсоюзной организации. Также были рассмотрены приемы работы рекрутинга, органайзинга и ресурсы, необходимые для проведения кампании органайзинга.
Охотно делился своим опытом органайзер Профсоюза Кай Лепомяки. Он раскрыл алгоритм деятельности органайзера: от знакомства с работниками, выявления проблем на рабочих местах – до создания профсоюзной организации. Особое внимание он уделил работе по выявлению потенциальных рабочих лидеров на предприятиях, их подготовке и вхождению в комитет органайзинга. Привел как положительные, так и отрицательные примеры создания профсоюзных организаций.
Подводя итоги, Эдуард Вохмин, модератор проекта, обобщил теоретические знания и практические приемы работы, полученные участниками за все время обучения, и интегрировал их в реалии профсоюзной деятельности организаций ГМПР.
Все участники проекта получили сертификаты об окончании курса (96 учебных часов) по программе «Пути укрепления членской базы профсоюза».
Центральный Совет ГМПР поздравляет участников с завершением курса обучения и выражает уверенность в том, что полученные знания будут реализованы в практической работе и способствовать росту рядов ГМПР.
Сегодня в здании Федерации профсоюзов Челябинской области открылся семинар ответственных за информационную работу в территориальных и первичных организациях ГМПР, в нем участвуют 43 представителя 19 регионов России.
Участников приветствовали заместитель председателя профсоюза Андрей Шведов, председатели обкомов ГМПР Челябинской и Свердловской областей Юрий Горанов и Валерий Кусков.
Председатель Федерации профсоюзов Челябинской области Николай Буяков проинформировал о работе профсоюзов Южно-Уральского региона. Отметил, что область входит в первую десятку территорий по уровню профсоюзного членства – более 620 тысяч работников являются членами отраслевых профсоюзов.
Областная организация ГМПР - одна из самых многочисленных в составе Федерации. Юрий Горанов рассказал об информационной работе челябинцев, представил интересный видеоматериал. Валерий Кусков, председатель комиссии ЦС ГМПР по информационной политике, отметил большую роль Центрального Совета профсоюза в развитии информационной работы, в частности, в проведении семинаров, внедрении современных форм работы, освоении новых информресурсов, обратил внимание слушателей на то, что от информационных работников в немалой степени зависит пропаганда профсоюзного движениях в стране, повышение имиджа ГМПР среди членов профсоюза и тех, кто пока не состоит в его рядах.
Участники познакомились с социально-экономической ситуацией в горно-металлургическом комплексе страны, об этом рассказал Андрей Шведов. Смогли увидеть свои удачи и недоработки на основе выступления заведующего информационно-издательским центром ЦС ГМПР Любови Горбачевой.
Семинар продлится до 23 октября, участники прослушают лекции преподавателей Южно-Уральского государственного университета на темы: «Современные PR-технологии в деятельности профсоюзных организаций», «Психологические аспекты информационной деятельности профсоюзных организаций», «Социологические аспекты информационной деятельности в период подготовки и проведения отчетно-выборной кампании в профсоюзе», познакомятся с опытом работы Челябинских трубопрокатного завода и металлургического комбината, встретятся с профактивом, обсудят На «круглом столе» проблемы доведения информации до членов профсоюза, поделятся опытом, определят резервы развития коммуникационных ресурсов. А рассказать им есть о чем. Свидетельство тому – яркая и содержательная выставка информационной продукции – газеты, журналы, информационные листки, методические пособия, сувенирная продукция, которую горсти привезли с собой.
Самые яркие моменты работы отразятся в выпусках радио «Южный Урал» (презентация этого семинара с участием профсоюзных лидеров вышла в радио-эфир в первый день его проведения), других средствах массовой информации региона, информационном бюллетене профсоюза «ГМПР-Инфо».
состоялось 15 октября. В его работе участвовали члены исполкома, председатели территориальных комитетов профсоюза, исполнительный директор Ассоциации промышленников ГМК России А. Окуньков, заместитель директора департамента условий и охраны труда Минтруда России П. Сергеев, секретарь ФНПР, главный технический инспектор труда ФНПР В. Трумель, заместитель исполнительного директора Клинского института охраны и условий труда А. Снопкова, руководитель отдела Клинского института охраны и условий труда О. Гребенникова.
Обсуждён ход проведения специальной оценки условий труда (СОУТ) в организациях горно-металлургического комплекса России. В настоящее время СОУТ проводится во всех организациях ГМК, где завершилось действие результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, либо создаются новые рабочие места. Анализ информации, предоставленной по запросу ЦС профсоюза с 88 предприятий ГМК с численностью работающих более 110 тысяч человек, показал, что спецоценка уже завершена на почти 74 тысячах рабочих мест.
Снижение класса условий труда по причине исключения из Методики ряда вредных производственных факторов произошло на 11,5 тысячах рабочих мест и, как следствие, на 9,5 тысячах рабочих мест сокращен дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда. Повлияла СОУТ и на льготное пенсионное обеспечение. Право на досрочное пенсионное обеспечение не подтверждается, по итогам оценки, у 8% работников административно-управленческого и инженерно-технического персонала и у незначительной части (0,2%) рабочих.
ГМПР продолжает настаивать на том, что в Методику СОУТ необходимо внести изменения. На основе мониторинга подготовлены предложения Минтруду РФ о возврате в Методику норм, регламентирующих порядок исследования и учета вредных производственных факторов, измерявшихся ранее. Минтруду России также было предложено внести изменения в п. 3 ст. 15 ФЗ-421 или дать соответствующие разъяснения в части сохранения компенсаций за работу во вредных условиях труда, когда при проведении СОУТ класс условий труда «улучшается», а реально работодателем для этого ничего сделано не было.
Многие предложения профсоюзов по внесению изменений в Методику, содержащиеся в десятках писем и информаций, направленных в ЦС профсоюза профорганами ГМПР, в аккумулированном виде нашли отражение в проекте приказа Минтруда России.
На исполкоме обсуждены также итоги участия ГМПР во Всемирном дне действий «За достойный труд!», работа и перспективы развития малочисленных территориальных организациях ГМПР Сибири и Дальнего Востока, подведены итоги отраслевого конкурса «Лучший профгрупорг ГМПР».
Принято решение о проведении X пленума ЦС профсоюза 3 декабря 2015 года в заочной форме.
состоялось 15 октября. В его работе участвовали члены исполкома, председатели территориальных комитетов профсоюза, исполнительный директор Ассоциации промышленников ГМК России А. Окуньков, заместитель директора департамента условий и охраны труда Минтруда России П. Сергеев, секретарь ФНПР, главный технический инспектор труда ФНПР В. Трумель, заместитель исполнительного директора Клинского института охраны и условий труда А. Снопкова, руководитель отдела Клинского института охраны и условий труда О. Гребенникова.
Обсуждён ход проведения специальной оценки условий труда (СОУТ) в организациях горно-металлургического комплекса России. В настоящее время СОУТ проводится во всех организациях ГМК, где завершилось действие результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, либо создаются новые рабочие места. Анализ информации, предоставленной по запросу ЦС профсоюза с 88 предприятий ГМК с численностью работающих более 110 тысяч человек, показал, что спецоценка уже завершена на почти 74 тысячах рабочих мест.
Снижение класса условий труда по причине исключения из Методики ряда вредных производственных факторов произошло на 11,5 тысячах рабочих мест и, как следствие, на 9,5 тысячах рабочих мест сокращен дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда. Повлияла СОУТ и на льготное пенсионное обеспечение. Право на досрочное пенсионное обеспечение не подтверждается, по итогам оценки, у 8% работников административно-управленческого и инженерно-технического персонала и у незначительной части (0,2%) рабочих.
ГМПР продолжает настаивать на том, что в Методику СОУТ необходимо внести изменения. На основе мониторинга подготовлены предложения Минтруду РФ о возврате в Методику норм, регламентирующих порядок исследования и учета вредных производственных факторов, измерявшихся ранее. Минтруду России также было предложено внести изменения в п. 3 ст. 15 ФЗ-421 или дать соответствующие разъяснения в части сохранения компенсаций за работу во вредных условиях труда, когда при проведении СОУТ класс условий труда «улучшается», а реально работодателем для этого ничего сделано не было.
Многие предложения профсоюзов по внесению изменений в Методику, содержащиеся в десятках писем и информаций, направленных в ЦС профсоюза профорганами ГМПР, в аккумулированном виде нашли отражение в проекте приказа Минтруда России.
На исполкоме обсуждены также итоги участия ГМПР во Всемирном дне действий «За достойный труд!», работа и перспективы развития малочисленных территориальных организациях ГМПР Сибири и Дальнего Востока, подведены итоги отраслевого конкурса «Лучший профгрупорг ГМПР».
Принято решение о проведении X пленума ЦС профсоюза 3 декабря 2015 года в заочной форме.
14 октября в ЦС ГМПР состоялось совещание руководителей ГМПР с председателями территориальных органов профсоюза.
Обсуждались основные направления совершенствования Устава ГМПР в связи с изменениями законодательства Российской Федерации, меры по организационному укреплению профсоюза в рамках подготовки VIII съезда ГМПР.
Изменения в ГК РФ от 1 сентября 2014 года и в Закон о профсоюзах повлекли за собой необходимость изменения учредительных документов юридических лиц, в том числе общественных организаций (профсоюза). Принципиальные изменения связаны с отменой Положений о первичной профсоюзной и территориальной организаций, с возможностью деятельности профсоюзных структур либо на основе единого Устава профсоюза или на основе Устава профсоюза и собственного Устава. Ранее эта тема обсуждалась на совещании председателей ведущих предприятий горно-металлургического комплекса (Санкт-Петербург, сентябрь 2015 г.).
Речь шла также о пилотном проекте - создании на базе Нижегородского областного совета ГМПР Приволжского отделения профсоюза, региональных представительств на ряде территорий.
14 октября в ЦС ГМПР состоялось совещание руководителей ГМПР с председателями территориальных органов профсоюза.
Обсуждались основные направления совершенствования Устава ГМПР в связи с изменениями законодательства Российской Федерации, меры по организационному укреплению профсоюза в рамках подготовки VIII съезда ГМПР.
Изменения в ГК РФ от 1 сентября 2014 года и в Закон о профсоюзах повлекли за собой необходимость изменения учредительных документов юридических лиц, в том числе общественных организаций (профсоюза). Принципиальные изменения связаны с отменой Положений о первичной профсоюзной и территориальной организаций, с возможностью деятельности профсоюзных структур либо на основе единого Устава профсоюза или на основе Устава профсоюза и собственного Устава. Ранее эта тема обсуждалась на совещании председателей ведущих предприятий горно-металлургического комплекса (Санкт-Петербург, сентябрь 2015 г.).
Речь шла также о пилотном проекте - создании на базе Нижегородского областного совета ГМПР Приволжского отделения профсоюза, региональных представительств на ряде территорий.
На Лебединском ГОКе и в его дочерних обществах идёт подготовка к ежегодному конкурсу «Таланты рабочей молодёжи», который состоится в конце октября.
Начальник бюро корпоративных программ дирекции по социальным вопросам комбината, председатель Совета молодёжи Владимир Евдокимов рассказывает:
- У нас ни одно мероприятие не обходится без участия профкома. Тут и организационная, и финансовая поддержка. И этот конкурс не исключение. Вместе с профсоюзными лидерами подразделений выявляем одарённых молодых людей, привлекаем их к участию.
Возрождены и стали традиционными конкурсы мероприятия: «А ну-ка, парни!», «А ну-ка, девушки!», туристические слёты, молодёжные субботники по уборке территорий социальных объектов комбината, оздоровительного комплекса ОЗК «Лесная сказка» и базы отдыха «Лебедь». Много участников каждый год собирает творческий смотр «Таланты рабочей молодёжи».
В прошлом году впервые был проведён «Форум молодёжных инициатив» – открытая площадка для обсуждения идей и предложений, направленных на всестороннее улучшение работы комбината. В нем участвуют ведущие специалисты различных направлений деятельности предприятия и дочерних фирм. В качестве экспертов активно работали управляющий директор Лебединского ГОКа Олег Михайлов и председатель профсоюзного комитета Юрий Дорошев. В этом году планируется провести второй такой форум.
- За пять лет накоплен большой опыт, - продолжает Владимир Евдокимов. - Когда зрители приходят на любое из наших мероприятий, они даже не представляют себе, какой труд проделывают организаторы, чтобы оно состоялось. И здесь незаменим опыт профсоюзных активистов, их знание людей, умение найти общий язык с каждым работником. Часто мы обращаемся к профсоюзным лидерам за консультацией по каким-либо вопросам. В составе Совета молодёжи есть представители профкома комбината. И ещё один важный момент: лебединская молодёжь, практически стопроцентно – члены профсоюза, понимает, что есть не только работодатель и его позиция, но есть и профсоюзный комитет, который эту позицию при необходимости может скорректировать. Для меня профсоюз – неотделимая часть нормальной социальной жизни на крупном предприятии.
Сам молодёжный лидер комбината вступил в ряды ГМПР в октябре 2006 года, на третий день своей работы на ГОКе.
- К сожалению, бытует ещё несколько потребительское отношение к профсоюзу: дайте мне! Приняли коллективный договор: я не член профсоюза, но на меня он тоже распространяется!.. На это я всегда говорю: радуйся, что не сложилась такая ситуация, когда нужно искать защиты у профсоюза, - говорит Евдокимов. - Благодаря тому, что у нас есть профорганизация, мы не только чувствуем себя защищёнными, но и членами большого дружного коллектива. Объединяющую роль профсоюза не заменить ничем.
- Молодёжь – главная движущая сила любого процесса. Правильно определить направление этого движения, вот, на мой взгляд, основная задача Совета молодёжи. Вектор выбран правильный, и мы его поддерживаем, - резюмирует председатель профсоюзного комитета ОАО «Лебединский ГОК» Юрий Дорошев.
На Лебединском ГОКе и в его дочерних обществах идёт подготовка к ежегодному конкурсу «Таланты рабочей молодёжи», который состоится в конце октября.
Начальник бюро корпоративных программ дирекции по социальным вопросам комбината, председатель Совета молодёжи Владимир Евдокимов рассказывает:
- У нас ни одно мероприятие не обходится без участия профкома. Тут и организационная, и финансовая поддержка. И этот конкурс не исключение. Вместе с профсоюзными лидерами подразделений выявляем одарённых молодых людей, привлекаем их к участию.
Возрождены и стали традиционными конкурсы мероприятия: «А ну-ка, парни!», «А ну-ка, девушки!», туристические слёты, молодёжные субботники по уборке территорий социальных объектов комбината, оздоровительного комплекса ОЗК «Лесная сказка» и базы отдыха «Лебедь». Много участников каждый год собирает творческий смотр «Таланты рабочей молодёжи».
В прошлом году впервые был проведён «Форум молодёжных инициатив» – открытая площадка для обсуждения идей и предложений, направленных на всестороннее улучшение работы комбината. В нем участвуют ведущие специалисты различных направлений деятельности предприятия и дочерних фирм. В качестве экспертов активно работали управляющий директор Лебединского ГОКа Олег Михайлов и председатель профсоюзного комитета Юрий Дорошев. В этом году планируется провести второй такой форум.
- За пять лет накоплен большой опыт, - продолжает Владимир Евдокимов. - Когда зрители приходят на любое из наших мероприятий, они даже не представляют себе, какой труд проделывают организаторы, чтобы оно состоялось. И здесь незаменим опыт профсоюзных активистов, их знание людей, умение найти общий язык с каждым работником. Часто мы обращаемся к профсоюзным лидерам за консультацией по каким-либо вопросам. В составе Совета молодёжи есть представители профкома комбината. И ещё один важный момент: лебединская молодёжь, практически стопроцентно – члены профсоюза, понимает, что есть не только работодатель и его позиция, но есть и профсоюзный комитет, который эту позицию при необходимости может скорректировать. Для меня профсоюз – неотделимая часть нормальной социальной жизни на крупном предприятии.
Сам молодёжный лидер комбината вступил в ряды ГМПР в октябре 2006 года, на третий день своей работы на ГОКе.
- К сожалению, бытует ещё несколько потребительское отношение к профсоюзу: дайте мне! Приняли коллективный договор: я не член профсоюза, но на меня он тоже распространяется!.. На это я всегда говорю: радуйся, что не сложилась такая ситуация, когда нужно искать защиты у профсоюза, - говорит Евдокимов. - Благодаря тому, что у нас есть профорганизация, мы не только чувствуем себя защищёнными, но и членами большого дружного коллектива. Объединяющую роль профсоюза не заменить ничем.
- Молодёжь – главная движущая сила любого процесса. Правильно определить направление этого движения, вот, на мой взгляд, основная задача Совета молодёжи. Вектор выбран правильный, и мы его поддерживаем, - резюмирует председатель профсоюзного комитета ОАО «Лебединский ГОК» Юрий Дорошев.
Подведены итоги конкурса «Лучший председатель профкома цеховой организации ГМПР».
На базе новотроицкого «Утеса» прошел заключительный этап двухгодичной образовательной программы «Школа председателей цеховых комитетов профсоюза и резерва кадров первичных профсоюзных организаций» одновременно с территориальным II этапом конкурса «Лучший председатель профкома цеховой организации ГМПР». По его итогам представлять свои «первички» и Оренбургскую областную организацию ГМПР на конкурсе в Москве будут два председателя цеховых комитетов ППО АО «Гайский ГОК» и ППО ОАО «Уральская Сталь» – Василий Омельченко и Наталья Кашкина.
Другие участники конкурса (всего их было семеро) тоже показали себя с лучшей стороны. Каждый продемонстрировал высокий профессионализм в профсоюзной работе.
Знаковые фигуры
Пилотный проект по обучению председателей цеховых комитетов и резерва кадров был запущен Оренбургской областной организацией ГМПР два года назад. Его главная цель – повышение профсоюзной активности членов профсоюзной организации. И так получилось, что когда 26 марта этого года исполкомом ЦС ГМПР было утверждено Положение о конкурсе «Лучший председатель профкома цеховой организации ГМПР», второй территориальный этап конкурса совпал с заключительным аккордом обучения. Результат – замечательное мероприятие, объединившее учебу, конкурс и праздник. Это отмечают сами конкурсанты и участники проекта.
Председатель цехового комитета – фигура знаковая. Случайных людей на этих должностях просто не бывает. Если человека выбрали, значит, он доказал свое неравнодушие к проблемам работников, стремление отстаивать их права.
Председателю цеховой профсоюзной организации приходится быть на переднем крае профсоюзной работы. С одной стороны, к нему стекается информация о сложностях и чаяниях работников. С другой – приходится находить контакт с представителями работодателя. От его знаний, профессионализма, тактичности и человеческой мудрости зависит самое главное: удастся ли сделать социального партнера – партнером?
Рассказывая о своей работе, каждый председатель-конкурсант подчеркивал: с руководством цеха работать удобно, нас слышат, нам идут навстречу. О чем это говорит? О том, что все они прекрасно справляются с задачей выстраивания конструктивного диалога.
Кстати, высокий уровень профессионализма председателей цеховых комитетов отметили директор АНО «Челябинский учебно-методический центр профсоюзов» Светлана Корепанова и методист АНО Татьяна Поздеева.
- Ваши председатели вызвали наше уважение и даже восхищение их большим опытом и багажом знаний, - сказала, в частности, Светлана Валентиновна. - Работать с ними было интересно. Они понимали нас с полуслова. Было видно, что каждая новая информация тут же осмысливается и входит в общую систему знаний.
Полезное с приятным
Мероприятие проходило два дня. Первый был посвящен образованию. Корепанова и Поздеева проводили с председателями цеховых комитетов и другими профсоюзными активистами (всего 40 человек) занятия – «Профсоюзные ценности профлидера (мозговой штурм)», «Особенности работы с группой и групповые процессы. Роль лидера в группе», «Технология публичного выступления. Имидж публичного выступления. Управление волнением и страхом перед аудиторией».
Нужно сказать, что занятия проходили в активной форме. Был живой диалог. Каждый высказывал свое мнение. Истина рождалась если не в спорах, то в очень активных обсуждениях. При этом, между прочим, профсоюзные активисты не спешили соглашаться с авторитетами. Приводили собственные доводы, основанные на личном опыте. Зачастую итогом становилось оригинальное решение проблемы.
Помимо этого, во время обсуждения звучали вопросы о том, как следует поступать в тех или иных затруднительных ситуациях. Преподаватели не спешили давать готовые ответы. Приглашали собравшихся к поиску решений. Активисты охотно делились опытом.
Во второй день было проведено еще одно занятие – «Самомотивация – путь к самореализации».
Во время обучения будущие члены жюри присматривались к семи председателям-конкурсантам. И поняли: борьба предстоит нешуточная. Но дружеская. А как иначе? Ведь соревноваться готовились, в первую очередь, единомышленники.
Профессионализм неотделим от творчества
Как показал непосредственно конкурс «Лучший председатель профкома цеховой организации ГМПР», профсоюзные лидеры – люди творческие. Поэтому соревнование уже с первых минут стало больше напоминать праздник.
Первый этап – самопрезентация. Всего за несколько минут каждый конкурсант должен был рассказать самое главное – о себе, своей работе, своем цехе. Все подготовили альбомы-портфолио. Большинство подкрепляло выступления красочными фото и видео-презентациями.
Конкурсанты, естественно, волновались, но зал активно поддерживал выступающих.
- Профсоюз «Уральской Стали» - самый лучший на Урале! – таким слоганом встречала группа профактивистов-новотройчан каждого из своих конкурсантов.
Вступительное слово поддержки подготовили и ребята из Медногорска.
Но больше всех удивили гайчане, болельщики Василия Омельченко. Три девушки в оранжевых футболках исполнили песню о своем предцехкома. За основу взяли мотив хита «Конечно, Вася!». Зал моментально начал подпевать.
Второй этап конкурса – динамическая дискуссия. Татьяна Поздеева, ведущая мероприятия, произносила тезисы о профсоюзной работе, которые выглядели неоднозначно. Председатели цеховых комитетов должны были выразить свое отношение к данным высказываниям: согласиться с ними либо категорически не согласиться или же выдвинуть свое видение проблемы, скрытой за тезисом. И максимально убедительно обосновать его.
Наибольшие разногласия вызвал тезис «Профсоюзная работа мешает карьерному росту». С ней согласились шесть человек из семи. Один из участников честно разъяснил проблему: если предцехкома не является освобожденным, то далеко не всякий руководитель готов с пониманием отнестись к тому, что он часть рабочего времени посвящает общественной работе. Татьяна Юрьевна согласилась: да, такое встречается, но, тем не менее, это не должно расхолаживать профсоюзного лидера.
Тезисы «Всякий лидер – это руководитель, но не всякий руководитель – лидер» и «Социальная активность на предприятии зависит только от наличия профсоюза» были поддержаны всеми участниками конкурса. Также единогласно не согласились они с высказыванием «Идея солидарности устарела, нужна какая-то новая».
Большой интерес вызвал тезис «Мотивировать к вступлению в профсоюз достаточно только один раз – при приеме на работу». С ним не согласился никто. Озвучивание аргументами очень быстро переросло в обсуждение опыта мотивационной работы. Конкурсанты принялись рассказывать, какие методы использует каждый из них, на что делается главный упор. Еще чуть-чуть – и конкурс плавно превратился бы в еще одно занятие. Татьяна Юрьевна помогла председателям суммировать знания: мотивировать работников к вступлению в профсоюз нужно постоянно, то есть – каждый день. Беседами о профсоюзе, личным примером, благожелательным и дружеским отношением.
А затем состоялся третий этап конкурса: каждый председатель ответил на два вопроса, касающихся нормативно-правовой базы работы профсоюзного лидера. Вопросы были не из простых. Тем приятнее, что подавляющее большинство блестяще справилось с этим испытанием.
И после этого началось самое сложное – определение победителей. Каждый конкурсант показал себя отлично. Разница между самыми лучшими и просто лучшими составляла один-два балла.
- Нам было очень непросто, - призналась председатель Оренбургской областной организации ГМПР Оксана Обрядова. – Ведь всех семерых конкурсантов мы знали много лет. Прекрасно осведомлены обо всех их достижениях. В курсе сложностей и побед. Подчас понимали: вот этот – объективно ничем не уступает тому, но набрал немного меньше баллов. Возможно, немного растерялся. После бурных дискуссий было решено: на каждое место должно быть два победителя.
Итоги конкурса «Лучший председатель профкома цеховой организации ГМПР» выглядят следующим образом:
- I место – Василий Омельченко, ППО АО «Гайский ГОК», и Наталья Кашкина, ППО ОАО «Уральская Сталь»;
- II место – Мария Афанасьева, ППО ОАО «Уральская Сталь», и Алексей Шустов ППО ООО «ММСК»;
- III место – Наталья Сорокина и Ольга Горелова (обе – ППО ОАО «Уральская Сталь».
Благодарность за участие в конкурсе получил Александр Лунев, ППО АО «Гайский ГОК». А приз зрительских симпатий – Алексей Шустов, ППО ООО «ММСК».
Подведены итоги конкурса «Лучший председатель профкома цеховой организации ГМПР».
На базе новотроицкого «Утеса» прошел заключительный этап двухгодичной образовательной программы «Школа председателей цеховых комитетов профсоюза и резерва кадров первичных профсоюзных организаций» одновременно с территориальным II этапом конкурса «Лучший председатель профкома цеховой организации ГМПР». По его итогам представлять свои «первички» и Оренбургскую областную организацию ГМПР на конкурсе в Москве будут два председателя цеховых комитетов ППО АО «Гайский ГОК» и ППО ОАО «Уральская Сталь» – Василий Омельченко и Наталья Кашкина.
Другие участники конкурса (всего их было семеро) тоже показали себя с лучшей стороны. Каждый продемонстрировал высокий профессионализм в профсоюзной работе.
Знаковые фигуры
Пилотный проект по обучению председателей цеховых комитетов и резерва кадров был запущен Оренбургской областной организацией ГМПР два года назад. Его главная цель – повышение профсоюзной активности членов профсоюзной организации. И так получилось, что когда 26 марта этого года исполкомом ЦС ГМПР было утверждено Положение о конкурсе «Лучший председатель профкома цеховой организации ГМПР», второй территориальный этап конкурса совпал с заключительным аккордом обучения. Результат – замечательное мероприятие, объединившее учебу, конкурс и праздник. Это отмечают сами конкурсанты и участники проекта.
Председатель цехового комитета – фигура знаковая. Случайных людей на этих должностях просто не бывает. Если человека выбрали, значит, он доказал свое неравнодушие к проблемам работников, стремление отстаивать их права.
Председателю цеховой профсоюзной организации приходится быть на переднем крае профсоюзной работы. С одной стороны, к нему стекается информация о сложностях и чаяниях работников. С другой – приходится находить контакт с представителями работодателя. От его знаний, профессионализма, тактичности и человеческой мудрости зависит самое главное: удастся ли сделать социального партнера – партнером?
Рассказывая о своей работе, каждый председатель-конкурсант подчеркивал: с руководством цеха работать удобно, нас слышат, нам идут навстречу. О чем это говорит? О том, что все они прекрасно справляются с задачей выстраивания конструктивного диалога.
Кстати, высокий уровень профессионализма председателей цеховых комитетов отметили директор АНО «Челябинский учебно-методический центр профсоюзов» Светлана Корепанова и методист АНО Татьяна Поздеева.
- Ваши председатели вызвали наше уважение и даже восхищение их большим опытом и багажом знаний, - сказала, в частности, Светлана Валентиновна. - Работать с ними было интересно. Они понимали нас с полуслова. Было видно, что каждая новая информация тут же осмысливается и входит в общую систему знаний.
Полезное с приятным
Мероприятие проходило два дня. Первый был посвящен образованию. Корепанова и Поздеева проводили с председателями цеховых комитетов и другими профсоюзными активистами (всего 40 человек) занятия – «Профсоюзные ценности профлидера (мозговой штурм)», «Особенности работы с группой и групповые процессы. Роль лидера в группе», «Технология публичного выступления. Имидж публичного выступления. Управление волнением и страхом перед аудиторией».
Нужно сказать, что занятия проходили в активной форме. Был живой диалог. Каждый высказывал свое мнение. Истина рождалась если не в спорах, то в очень активных обсуждениях. При этом, между прочим, профсоюзные активисты не спешили соглашаться с авторитетами. Приводили собственные доводы, основанные на личном опыте. Зачастую итогом становилось оригинальное решение проблемы.
Помимо этого, во время обсуждения звучали вопросы о том, как следует поступать в тех или иных затруднительных ситуациях. Преподаватели не спешили давать готовые ответы. Приглашали собравшихся к поиску решений. Активисты охотно делились опытом.
Во второй день было проведено еще одно занятие – «Самомотивация – путь к самореализации».
Во время обучения будущие члены жюри присматривались к семи председателям-конкурсантам. И поняли: борьба предстоит нешуточная. Но дружеская. А как иначе? Ведь соревноваться готовились, в первую очередь, единомышленники.
Профессионализм неотделим от творчества
Как показал непосредственно конкурс «Лучший председатель профкома цеховой организации ГМПР», профсоюзные лидеры – люди творческие. Поэтому соревнование уже с первых минут стало больше напоминать праздник.
Первый этап – самопрезентация. Всего за несколько минут каждый конкурсант должен был рассказать самое главное – о себе, своей работе, своем цехе. Все подготовили альбомы-портфолио. Большинство подкрепляло выступления красочными фото и видео-презентациями.
Конкурсанты, естественно, волновались, но зал активно поддерживал выступающих.
- Профсоюз «Уральской Стали» - самый лучший на Урале! – таким слоганом встречала группа профактивистов-новотройчан каждого из своих конкурсантов.
Вступительное слово поддержки подготовили и ребята из Медногорска.
Но больше всех удивили гайчане, болельщики Василия Омельченко. Три девушки в оранжевых футболках исполнили песню о своем предцехкома. За основу взяли мотив хита «Конечно, Вася!». Зал моментально начал подпевать.
Второй этап конкурса – динамическая дискуссия. Татьяна Поздеева, ведущая мероприятия, произносила тезисы о профсоюзной работе, которые выглядели неоднозначно. Председатели цеховых комитетов должны были выразить свое отношение к данным высказываниям: согласиться с ними либо категорически не согласиться или же выдвинуть свое видение проблемы, скрытой за тезисом. И максимально убедительно обосновать его.
Наибольшие разногласия вызвал тезис «Профсоюзная работа мешает карьерному росту». С ней согласились шесть человек из семи. Один из участников честно разъяснил проблему: если предцехкома не является освобожденным, то далеко не всякий руководитель готов с пониманием отнестись к тому, что он часть рабочего времени посвящает общественной работе. Татьяна Юрьевна согласилась: да, такое встречается, но, тем не менее, это не должно расхолаживать профсоюзного лидера.
Тезисы «Всякий лидер – это руководитель, но не всякий руководитель – лидер» и «Социальная активность на предприятии зависит только от наличия профсоюза» были поддержаны всеми участниками конкурса. Также единогласно не согласились они с высказыванием «Идея солидарности устарела, нужна какая-то новая».
Большой интерес вызвал тезис «Мотивировать к вступлению в профсоюз достаточно только один раз – при приеме на работу». С ним не согласился никто. Озвучивание аргументами очень быстро переросло в обсуждение опыта мотивационной работы. Конкурсанты принялись рассказывать, какие методы использует каждый из них, на что делается главный упор. Еще чуть-чуть – и конкурс плавно превратился бы в еще одно занятие. Татьяна Юрьевна помогла председателям суммировать знания: мотивировать работников к вступлению в профсоюз нужно постоянно, то есть – каждый день. Беседами о профсоюзе, личным примером, благожелательным и дружеским отношением.
А затем состоялся третий этап конкурса: каждый председатель ответил на два вопроса, касающихся нормативно-правовой базы работы профсоюзного лидера. Вопросы были не из простых. Тем приятнее, что подавляющее большинство блестяще справилось с этим испытанием.
И после этого началось самое сложное – определение победителей. Каждый конкурсант показал себя отлично. Разница между самыми лучшими и просто лучшими составляла один-два балла.
- Нам было очень непросто, - призналась председатель Оренбургской областной организации ГМПР Оксана Обрядова. – Ведь всех семерых конкурсантов мы знали много лет. Прекрасно осведомлены обо всех их достижениях. В курсе сложностей и побед. Подчас понимали: вот этот – объективно ничем не уступает тому, но набрал немного меньше баллов. Возможно, немного растерялся. После бурных дискуссий было решено: на каждое место должно быть два победителя.
Итоги конкурса «Лучший председатель профкома цеховой организации ГМПР» выглядят следующим образом:
- I место – Василий Омельченко, ППО АО «Гайский ГОК», и Наталья Кашкина, ППО ОАО «Уральская Сталь»;
- II место – Мария Афанасьева, ППО ОАО «Уральская Сталь», и Алексей Шустов ППО ООО «ММСК»;
- III место – Наталья Сорокина и Ольга Горелова (обе – ППО ОАО «Уральская Сталь».
Благодарность за участие в конкурсе получил Александр Лунев, ППО АО «Гайский ГОК». А приз зрительских симпатий – Алексей Шустов, ППО ООО «ММСК».
Природный мел вскрышной толщи Лебединского месторождения, запасы которого измеряются миллионами тонн, основное сырье для ЗАО «Руслайм». Вопрос строительства завода по переработке мела стоял с самого начала разработки карьера. В середине 90-х годов прошлого века было принято решение о его возведении. После тщательного отбора существующих технологий выбор был остановлен на испанской фирме S.A. Reverte. В эксплуатацию завод, оснащенный самым современным оборудованием, сдан в ноябре 1995-го. Здесь получают 9 марок мела, которые способны удовлетворить требования практически всех отраслей промышленности.
С самого начала решением коллектива и с участием обкома ГМПР была образована профсоюзная организация. Осенью 2013 года её возглавил Сергей Помазан. Сегодня на заводе 152 работника, 85 из них – члены профсоюза.
- В начале 2000-х люди выходили из профсоюза, трудно сказать сейчас, по какой причине. Мне такая численность перешла «по наследству» от моего предшественника, ушедшего на заслуженный отдых. Молодёжь, которая приходит сейчас, вступает в профсоюз сразу, а вот те, кто ушли, возвращаться не хотят. Но молодёжи – мало, средний возраст наших работников 42 года. Коллектив стареет, - с сожалением констатирует Сергей Анатольевич.
«Старению», как ни странно, немало поспособствовал и профком: в коллективном договоре с работодателем записано, что работник, уходящий на пенсию по возрасту, может при желании остаться работать на неопределённый срок, не теряя выплаты, положенные пенсионеру. Вот люди и не торопятся уходить. Завод полностью автоматизирован, тяжёлого физического труда нет – можно и на пенсии поработать.
Председатель профкома «Руслайма» – един в двух лицах: Помазан, как заместитель технического директора, отвечает за качество выпускаемой продукции, а также за её отгрузку, а как председатель профкома – несёт ответственность за членов профсоюза. Если в других дочерних предприятиях Лебединского ГОКа есть ответственные за социальную работу, то здесь, в «Руслайме», вся социальная работа лежит на плечах председателя профсоюзного комитета. Как удаётся совмещать?
- С трудом, я же не освобождённый председатель, - говорит Сергей Анатольевич. И показывает список членов профсоюза, где отмечено, кто, сколько и когда получил материальную помощь, и кто куда – путёвку. То есть, здесь есть касса взаимопомощи, каждый член которой имеет право на получение 5 тысяч рублей единовременной помощи, заботятся об оздоровлении трудящихся.
- На заводе я 20 лет, знаю каждого: у кого ребёнок родился, мама умерла, даже какие у кого «болячки» – не отказываем в помощи никому, – продолжает Помазан. – Коллективный договор включает такие позиции, каких нет и на Лебединском ГОКе. В этом плане, в заботе о людях, с работодателем никаких разногласий нет. Оздоровительные путёвки закупаются из прибыли предприятия, обеспеченность запросов стопроцентная.
- Сергей Анатольевич вообще очень внимательный человек, - рассказывает Елена Полева, лаборант физико-механических испытаний. – Вот, например, у нас график отпусков утверждается руководством только после подписи председателя профкома, а перед этим он пройдёт, поговорит с каждым, когда человеку удобно взять отпуск, если есть необходимость, можно разбить его на две части. На заводе я с самого основания, все эти годы состою в профсоюзе: и сама езжу на отдых и лечение по путёвкам, и сын, когда был маленький, всегда отдыхал в «Лесной сказке», причём я оплачивала только 10 процентов стоимости путёвки. Ежегодно получаю материальную помощь. В решении различных рабочих вопросов всегда нахожу поддержку Сергея Анатольевича.
- Пришёл на завод после армии, в 2010 году, в профсоюз вступил сразу. Вот, на свадьбу недавно получил финансовую помощь, но материальная сторона для меня – не главное, - говорит молодой специалист Евгений Сотников. - Как инженер по охране труда, плотно работаю с уполномоченными профсоюза. Знающие и ответственные люди. А председатель профкома у нас – очень активный человек. Все культурно-массовые и спортивные мероприятия – на нём: День города, спартакиада, туристический слёт. Он добился, что мы выступаем на равных с подразделениями и дочерними обществами Лебединского ГОКа. Так как спортивный костяк у нас небольшой, мы объединились с дирекцией по информационным технологиям комбината, выступаем одной командой.
- Опорой в работе мне служит, в первую очередь, наш профсоюзный актив, - признаётся Сергей Помазан. – А так, могу обратиться к любому работнику, никто ни разу не отказал мне в какой-либо помощи. Есть такие активисты, как Евгений Сотников, Евгений Чупиков, заместитель генерального директора по экономике и финансам, Дмитрий Зубко, юрисконсульт. Вообще, по моему мнению, омоложение кадров на заводе – назрело. Тогда и профсоюзная работа станет ещё активнее. И это была бы «точка роста», как сейчас модно говорить.
Природный мел вскрышной толщи Лебединского месторождения, запасы которого измеряются миллионами тонн, основное сырье для ЗАО «Руслайм». Вопрос строительства завода по переработке мела стоял с самого начала разработки карьера. В середине 90-х годов прошлого века было принято решение о его возведении. После тщательного отбора существующих технологий выбор был остановлен на испанской фирме S.A. Reverte. В эксплуатацию завод, оснащенный самым современным оборудованием, сдан в ноябре 1995-го. Здесь получают 9 марок мела, которые способны удовлетворить требования практически всех отраслей промышленности.
С самого начала решением коллектива и с участием обкома ГМПР была образована профсоюзная организация. Осенью 2013 года её возглавил Сергей Помазан. Сегодня на заводе 152 работника, 85 из них – члены профсоюза.
- В начале 2000-х люди выходили из профсоюза, трудно сказать сейчас, по какой причине. Мне такая численность перешла «по наследству» от моего предшественника, ушедшего на заслуженный отдых. Молодёжь, которая приходит сейчас, вступает в профсоюз сразу, а вот те, кто ушли, возвращаться не хотят. Но молодёжи – мало, средний возраст наших работников 42 года. Коллектив стареет, - с сожалением констатирует Сергей Анатольевич.
«Старению», как ни странно, немало поспособствовал и профком: в коллективном договоре с работодателем записано, что работник, уходящий на пенсию по возрасту, может при желании остаться работать на неопределённый срок, не теряя выплаты, положенные пенсионеру. Вот люди и не торопятся уходить. Завод полностью автоматизирован, тяжёлого физического труда нет – можно и на пенсии поработать.
Председатель профкома «Руслайма» – един в двух лицах: Помазан, как заместитель технического директора, отвечает за качество выпускаемой продукции, а также за её отгрузку, а как председатель профкома – несёт ответственность за членов профсоюза. Если в других дочерних предприятиях Лебединского ГОКа есть ответственные за социальную работу, то здесь, в «Руслайме», вся социальная работа лежит на плечах председателя профсоюзного комитета. Как удаётся совмещать?
- С трудом, я же не освобождённый председатель, - говорит Сергей Анатольевич. И показывает список членов профсоюза, где отмечено, кто, сколько и когда получил материальную помощь, и кто куда – путёвку. То есть, здесь есть касса взаимопомощи, каждый член которой имеет право на получение 5 тысяч рублей единовременной помощи, заботятся об оздоровлении трудящихся.
- На заводе я 20 лет, знаю каждого: у кого ребёнок родился, мама умерла, даже какие у кого «болячки» – не отказываем в помощи никому, – продолжает Помазан. – Коллективный договор включает такие позиции, каких нет и на Лебединском ГОКе. В этом плане, в заботе о людях, с работодателем никаких разногласий нет. Оздоровительные путёвки закупаются из прибыли предприятия, обеспеченность запросов стопроцентная.
- Сергей Анатольевич вообще очень внимательный человек, - рассказывает Елена Полева, лаборант физико-механических испытаний. – Вот, например, у нас график отпусков утверждается руководством только после подписи председателя профкома, а перед этим он пройдёт, поговорит с каждым, когда человеку удобно взять отпуск, если есть необходимость, можно разбить его на две части. На заводе я с самого основания, все эти годы состою в профсоюзе: и сама езжу на отдых и лечение по путёвкам, и сын, когда был маленький, всегда отдыхал в «Лесной сказке», причём я оплачивала только 10 процентов стоимости путёвки. Ежегодно получаю материальную помощь. В решении различных рабочих вопросов всегда нахожу поддержку Сергея Анатольевича.
- Пришёл на завод после армии, в 2010 году, в профсоюз вступил сразу. Вот, на свадьбу недавно получил финансовую помощь, но материальная сторона для меня – не главное, - говорит молодой специалист Евгений Сотников. - Как инженер по охране труда, плотно работаю с уполномоченными профсоюза. Знающие и ответственные люди. А председатель профкома у нас – очень активный человек. Все культурно-массовые и спортивные мероприятия – на нём: День города, спартакиада, туристический слёт. Он добился, что мы выступаем на равных с подразделениями и дочерними обществами Лебединского ГОКа. Так как спортивный костяк у нас небольшой, мы объединились с дирекцией по информационным технологиям комбината, выступаем одной командой.
- Опорой в работе мне служит, в первую очередь, наш профсоюзный актив, - признаётся Сергей Помазан. – А так, могу обратиться к любому работнику, никто ни разу не отказал мне в какой-либо помощи. Есть такие активисты, как Евгений Сотников, Евгений Чупиков, заместитель генерального директора по экономике и финансам, Дмитрий Зубко, юрисконсульт. Вообще, по моему мнению, омоложение кадров на заводе – назрело. Тогда и профсоюзная работа станет ещё активнее. И это была бы «точка роста», как сейчас модно говорить.
«Ты нужен семье здоровым!» - именно под этим девизом строится вся работа по охране труда на Самарском металлургическом заводе. У коллектива завода есть определенные достижения в этой области. Уже несколько лет не было несчастных случаев со смертельным исходом. Да и в этом году произошло только два учетных несчастных случая с потерей трудоспособности.. Опыт работы заводского профкома в области охраны труда неоднократно рассматривался на президиумах Федерации профсоюзов Самарской области, и отмечали его как пример для распространения. В 2014 году предприятие и профсоюзный комитет принимали профсоюзных лидеров авиационных предприятий со всей страны. В апреле этого года на предприятии прошло заседание областной комиссии по охране труда Федерации профсоюзов региона.
При профсоюзном комитете создана специальная комиссия по охране труда, которую возглавляет Александр Мельников. Ему помогают уполномоченные (доверенные) лица, которые на рабочих местах следят за тем, как выполняются правила и нормы техники безопасности. Профком периодически проводит их обучение. Очередная учеба прошла 24 сентября с участием представителей почти всех цехов и служб предприятия.
К собравшимся обратился директор по охране труда, здоровья и экологии предприятия Александр Заикин, отметив важность работы, которую выполняют уполномоченные (доверенные лица) по охране труда. Занятие, построенное в форме интерактивного диалога, вел менеджер по охране труда Александр Матвиенко. Рассматривались и обсуждались задачи и права уполномоченных на подконтрольных им рабочих местах.
Особое внимание было уделено работе комитетов по охране труда в подразделениях, их роли в формировании культуры производства. Рассматривались статьи Трудового кодекса РФ, участие уполномоченных в работе комиссий по расследованию несчастных случаев на производстве. В конце занятия А. Мельников и А. Матвиенко ответили на вопросы собравшихся. По мнению всех присутствующих, учеба была полезной. «Мы не заметили, как пролетело время», - отметили уполномоченные по охране труда Ислямия Курманбаева и Ирина Варёнова.
«Ты нужен семье здоровым!» - именно под этим девизом строится вся работа по охране труда на Самарском металлургическом заводе. У коллектива завода есть определенные достижения в этой области. Уже несколько лет не было несчастных случаев со смертельным исходом. Да и в этом году произошло только два учетных несчастных случая с потерей трудоспособности.. Опыт работы заводского профкома в области охраны труда неоднократно рассматривался на президиумах Федерации профсоюзов Самарской области, и отмечали его как пример для распространения. В 2014 году предприятие и профсоюзный комитет принимали профсоюзных лидеров авиационных предприятий со всей страны. В апреле этого года на предприятии прошло заседание областной комиссии по охране труда Федерации профсоюзов региона.
При профсоюзном комитете создана специальная комиссия по охране труда, которую возглавляет Александр Мельников. Ему помогают уполномоченные (доверенные) лица, которые на рабочих местах следят за тем, как выполняются правила и нормы техники безопасности. Профком периодически проводит их обучение. Очередная учеба прошла 24 сентября с участием представителей почти всех цехов и служб предприятия.
К собравшимся обратился директор по охране труда, здоровья и экологии предприятия Александр Заикин, отметив важность работы, которую выполняют уполномоченные (доверенные лица) по охране труда. Занятие, построенное в форме интерактивного диалога, вел менеджер по охране труда Александр Матвиенко. Рассматривались и обсуждались задачи и права уполномоченных на подконтрольных им рабочих местах.
Особое внимание было уделено работе комитетов по охране труда в подразделениях, их роли в формировании культуры производства. Рассматривались статьи Трудового кодекса РФ, участие уполномоченных в работе комиссий по расследованию несчастных случаев на производстве. В конце занятия А. Мельников и А. Матвиенко ответили на вопросы собравшихся. По мнению всех присутствующих, учеба была полезной. «Мы не заметили, как пролетело время», - отметили уполномоченные по охране труда Ислямия Курманбаева и Ирина Варёнова.
Cегодня, 7 октября, по всей стране в рамках Всемирного дня действий «За достойный труд!» проходит Всероссийская акция профсоюзов под девизом «За справедливую бюджетную политику! Нет - произволу финансистов!».
Требования к властям федерального и регионального уровней звучат на акциях, организованных профсоюзами по всей стране.
Свердловская область. В Екатеринбурге, во Дворце культуры железнодорожников проходит XXV областная межсоюзная конференция Федерации профсоюзов региона (ФПСО). В ней принимают участие 15 делегатов от Горно-металлургического профсоюза России.
Около стенда Федерации, где собираются подписи участников конференции (видео по ссылке https://youtu.be/jTGF_ruuGqY), представители Свердловского обкома ГМПР, держа профсоюзные плакаты, скандировали профсоюзные лозунги.
В Нижнем Тагиле в Общественно-политическом центре прошла встреча профактива предприятий города с мэром Сергеем Носовым и председателем Федерации профсоюзов Свердловской области Андреем Ветлужских.
В Иркутске на центральной площади города состоялось пикетирование дома правительства. В нем приняли участие представители первичных профсоюзных организаций ГМПР филиала «ИркАЗ» ОАО «СУАЛ», ОАО «Иргиредмет», а также областного комитета профсоюза. По завершении пикетирования состоялся митинг, на котором была принята резолюция.
Республика Хакасия. В Абакане на площади возле гостиницы «Дружба» состоялся митинг «За справедливую бюджетную политику! Нет произволу финансистов!» с участием организаций ГМПР.
Липецкая область. На улице Советской г. Липецка у здания ФПЛО прошел митинг с участием представителей отраслевых профсоюзов области. В выступлениях участников митинга поднимались вопросы повышения заработной платы и ее покупательной способности, обеспечения качественного образования и эффективного трудоустройства, соблюдения социальных гарантий для работников предприятий, развития профсоюзной солидарности и социального партнерства. В ходе митинга был проведен музыкальный флешмоб, организованный молодежным советом ФПЛО.
Челябинская область. Во всех структурных подразделениях Группы ОАО «ММК» проходят торжественные сменно-встречные собрания. Доверенные лица и председатели цеховых комитетов первички рассказывают работникам об истории возникновения Всемирного дня действий, основных целях его проведения, знакомят работников с современными критериями достойного труда, утвержденными Международной организацией труда. Профком ММК изготовил тематические буклеты, в которых перечислены основные критерии достойного труда: уровень заработной платы, создание безопасных условий труда, соблюдение трудовых прав работников, наличие нормативно-правовой базы трудовых отношений, повышение квалификации и т.д.
Южно-уральские металлурги и горняки стали участниками глобального флешмоба. Около 250 человек – рабочая молодежь, студенты, профактивисты и профлидеры – приняли участие в массовых мероприятиях, организованных областным комитетом ГМПР при содействии Федерации профсоюзов области. К металлургам Челябинска присоединились работники предприятий ГМК Магнитогорска, Сатки, Аши, Миасса, В. Уфалея, Кыштыма, Бакала, а также представители предприятий машиностроения, автомобильной и пищевой отрасли, работники культуры и связи. Они стали участниками благотворительной акции – массово сдали кровь для нуждающихся сограждан. Для этого была организована работа федеральной мобильной станции переливания крови. Количество сданной крови символически продемонстрировал большой баннер «Требуем индексации заработной платы», установленный рядом: каждый из доноров наклеил стикер в виде капли крови на коллективное требование, внеся свой «красный» вклад в ключевое слово «индексация». Красный цвет окрасил и гигантскую букву W, выстроенную десятками людей чтобы собрать фразу: Planet for decent work! – «Планета за достойный труд!». Это международный флешмоб Челябинску, одному из двух городов России, выпала почетная миссия «написать» одну из букв (видео по ссылке https://youtu.be/1WdTmsGw4O4).
Ростовская область. Делегация Ростовской областной организации ГМПР (60 человек) приняла участие в митинге профсоюзного актива региона, состоявшегося на площади перед Домом профсоюза. Участники собрания подписали обращение в адрес Президента Российской Федерации, Председателя правительства РФ, губернатора области, председателя Законодательного собрания области с требованиями принять незамедлительные меры по стабилизации финансово-экономического положения.
В Красноярске состоялся митинг, организованный Федерацией профсоюзов Красноярского края, под общим девизом «За справедливую бюджетную политику!». Активное участие в мероприятии приняла первичная организация РУСАЛ Красноярск. Основными лозунгами митинга стали: «Достойный труд - достойная зарплата, достойная пенсия!», «Доходам россиян – реальный рост!», «Росту цен - опережающий рост заработной платы!», «Безопасным условиям – ДА! Росту профзаболеваний – НЕТ!», «МРОТ не ниже прожиточного минимума!», «Больше зарплаты – выше бюджет!», «Сохранить достигнутые социальные гарантии!». Хорошая погода способствовала отличному настроению.
Оренбургская область. На площади у здания городской администрации собрались работники «Гайского ГОКа», «Уральской Стали», «Медногорского медно-серного комбината», студенты колледжей, а также работники различных отраслей: здравоохранения, образования, культуры, машиностроения, химических отраслей и железной дороги. Орск представляли практически все предприятия и организации. К участникам пикета присоединялись простые жители и случайные прохожие. Пенсионер Юрий Матюшин, бывший работник Медногорского медно-серного комбината, отдавший производству 27 лет, подчеркивает:
- Свою позицию необходимо отстаивать. Горно-металлургический профсоюз России защитил меня, - рассказал он. - Профсоюз помог мне отстоять в суде назначение досрочной пенсии. Уверен, очень важно быть членом профсоюза, тогда вместе мы – сила. Солидарность – вот наше оружие. И сегодняшний пикет – тому доказательство.
Работник «Уральской Стали» профгрупорг Алексей Спехин поддержал это мнение. Опыт работы в комиссии по трудовым спорам показал ему, как важно заявлять о правах работников и активно отстаивать их.
В Ачинске (Красноярский край) молодежь ППО «Глиноземсервис» всегда отличалась активностью. Молодые профсоюзные активисты ГМПР раздавали жителям города красочные буклеты о международном Дне действий и флажки с профсоюзной символикой. В вечернее небо полетели разноцветные шары с лозунгом «За достойный труд!». Акция порадовала горожан и обратила внимание общественности на солидарные действия профсоюзов. Совместно со студентами Ачинского колледжа отраслевых технологий и бизнеса молодые активисты провели флешмоб, присоединившись к профсоюзам всего мира. Прикрепленные к курткам студентов буквы образовали главное словосочетание этого дня – Достойный труд!
Нижегородская область.
В рамках акции профсоюзов, 7 октября работали волонтеры Нижнем Новгороде и в Кулебаках. Они раздавали информационные листовки.
В Братске (Иркутская область) координационный совет профсоюзов организовал пикет у здания городской администрации. Активисты ГМПР (РУСАЛ-Братск) акцентировали внимание на слабый закон о специальной оценке условий труда, который приводит к снижению социальных гарантий работников. Пикету предшествовала встреча членов координационного совета профсоюзов с мэром города Сергеем Серебренниковым.
Пермский край. В рамках Всемирного дня действий в Пермском крайсовпрофе состоялась встреча профактива с председателем правительства края Геннадием Тушнолобовым.
Республика Башкирия. В Уфе состоялось собрание профсоюзного актива республики. Участники выдвинули требования соблюдения социальной справедливости и достойного труда, ликвидации безработицы и установления достойной заработной платы и пенсионного обеспечения, развития профессионального образования и предоставления первого рабочего места; установления минимального размера оплаты труда (без учета стимулирующих и компенсационных выплат) на уровне прожиточного минимума трудоспособного населения.
Вологодская область. Около 1500 человек приняли участие в публичном собрании на центральной площади Вологды. О ситуации в регионе рассказали ведущие лидеры профдвижения региона. В их числе Валерий Калясин, председатель Вологодской областной Федерации профсоюзов, и Александр Володин, председатель Вологодского областного Совета Горно-металлургического профсоюза России и Череповецкого городского объединения профсоюзов «Профцентр». Обращения к правительству страны и области были закреплены в резолюции, которую подписали 18 000 работающих.
В Самаре на площади им. Кирова состоялся митинг представителей трудовых коллективов области. Горно-металлургический профсоюз представляли более 100 работников Самарского металлургического завода. Участники митинга требовали принятия федерального закона о минимальном размере оплаты труда на уровне прожиточного минимума трудоспособного населения, сохранения действующего механизма индексации пенсий, пособий, социальных выплат на уровень планируемой инфляции, повышения размера пособий по безработице; выполнения Указов Президента РФ от 7 мая 2012 года и др.
Ленинградская область. В Санкт-Петербурге на Марсовом поле прошел митинг, организованный Ленинградской федерацией профсоюзов. Основные проблемы и требования участников митинга отражены в резолюции, которая будет направлена правительству страны, в Государственную Думу, в органы исполнительной и законодательной власти Санкт-Петербурга и Ленинградской области, объединениям работодателей, в средства массовой информации. В митинге приняли участие члены ГМПР.
Белгородская область. В акции солидарности в парке Победы Белгорода приняли участие около 5000 профсоюзных активистов, члены партии «Союз Труда». Горно-металлургический профсоюз представляли профсоюзные активисты ОЭМК, Лебединского ГОКа и его дочерних фирм, комбината КМАруда, Стойленского ГОКа, Оскольского завода металлургического машиностроения и ряда других предприятий и учебных заведения отрасли. На митинге выступили председатель областного профобъединения Николай Шаталов:
- Мы уже пять лет строим солидарное общество на Белгородчине. Непросто добиваться справедливости в отдельно взятом регионе. В России много нерешенных проблем. А очередные предложения Министерства финансов фактически нарушают законодательство. Профсоюзы считают, что необходимо проанализировать, как бизнес должен действовать в этой непростой экономической ситуации, какие предпринять шаги по оздоровлению экономики, не ущемляя материальное положение граждан.
Волгоградская область. Около 2000 представителей трудовых коллективов различных отраслей производственной и непроизводственной сфер собрались на площади Ленина в Волгограде, чтобы выразить солидарную позицию профсоюзов в отношении финансовой политики государства, ведущей к снижению жизненного уровня трудящихся и членов их семей, открыто заявить о своем праве на достойный труд.
В Курске делегация ППО Михайловского ГОКа (78 человек) приняла участие в митинге, организованном Федерацией профсоюзных организаций области. На митинге выступил председатель профкома Игорь Козюхин.
Кемеровская область. В четырех районах Новокузнецка были организованы информационные пикеты, в которых участвовали сотрудники аппарата КТПО, студенты Кузнецкого индустриального техникума, представители ЗапСиба, НКАЗа, ППО "Кузнецкие металлурги", члены комиссий по работе с молодежью. Участники акции в накидках с символикой ГМПР раздавали спецвыпуск газеты "Эхо Кузбасса", рассказывали о деятельности ГМПР, о роли профсоюза в решении социально-трудовых проблем членов профсоюза.
У молодежной комиссии ППО «РУСАЛ Красноярск» есть традиция: в преддверии Всемирного дня действий «За достойный труд!» они проводят агитационную акцию по привлечению внимания к проблемам работающего человека.
Ребята приглашали жителей района принять участие в митинге и призывали «не оставаться в стороне», ведь проблемы, о которых будут говорить на митинге, касаются каждого. Это и попытки повышения пенсионного возраста, которые сегодня очень бурно обсуждаются, и снижение размера индексации пенсий и снижение уровня жизни работающего населения.
"Жители с интересом принимали и интересовались мероприятием. Судя по их настроению, множество людей хотят трудиться в достойных условиях, за приемлемую зарплату!", - говорит участник акции Александр Кондаков.
У молодежной комиссии ППО «РУСАЛ Красноярск» есть традиция: в преддверии Всемирного дня действий «За достойный труд!» они проводят агитационную акцию по привлечению внимания к проблемам работающего человека.
Ребята приглашали жителей района принять участие в митинге и призывали «не оставаться в стороне», ведь проблемы, о которых будут говорить на митинге, касаются каждого. Это и попытки повышения пенсионного возраста, которые сегодня очень бурно обсуждаются, и снижение размера индексации пенсий и снижение уровня жизни работающего населения.
"Жители с интересом принимали и интересовались мероприятием. Судя по их настроению, множество людей хотят трудиться в достойных условиях, за приемлемую зарплату!", - говорит участник акции Александр Кондаков.
На заседании исполкома ЦС профсоюза, запланированном на 15 октября с.г., предполагается рассмотреть вопрос о ходе проведения специальной оценки условий труда (СОУТ) на предприятиях отрасли.
В связи с необходимостью подготовки материалов для обсуждения на исполкоме на предприятиях Нижегородской области – ОАО «Русполимет» (г. Кулебаки) и Выксунском металлургическом заводе (г. Выкса) побывали и встретились с профактивом, с уполномоченными по охране труда технический инспектор отдела охраны труда и окружающей среды ЦС профсоюза Олег Сокур и председатель областного совета ГМПР Александр Ушков.
По итогам встреч, в том числе и с председателем регионального объединения организаций профсоюзов Михаилом Орловым, выявился ряд проблем, возникающих при проведении СОУТ. Предварительный мониторинг спецоценки, например, на Выксунском метзаводе показал, что идет она с задержками. Из 6560 рабочих мест на ВМЗ замеры произведены лишь на 3821 месте. Сокращены льготы и компенсации. На 198 рабочих местах произошло снижение классов (подклассов) условий труда. А повышение их произошло только на 29 рабочих местах. У 694 человек сокращены на 8104 дня дополнительные отпуска за работу во вредных условиях. Выявленные нарушения устранялись комиссией по проведению СОУТ, оформлялись в виде мотивированных мнений.
Активную позицию занимает профсоюзная организация ВМЗ. Она направила письмо в Минтруд РФ с целью получить разъяснения по 9 рабочим местам дефектоскопистов (работают 72 человека), где не были идентифицированы отдельные вредные производственные факторы.
В ходе встреч на нижегородских предприятиях Олег Сокур ответил на многочисленные вопросы профактивистов.
На заседании исполкома ЦС профсоюза, запланированном на 15 октября с.г., предполагается рассмотреть вопрос о ходе проведения специальной оценки условий труда (СОУТ) на предприятиях отрасли.
В связи с необходимостью подготовки материалов для обсуждения на исполкоме на предприятиях Нижегородской области – ОАО «Русполимет» (г. Кулебаки) и Выксунском металлургическом заводе (г. Выкса) побывали и встретились с профактивом, с уполномоченными по охране труда технический инспектор отдела охраны труда и окружающей среды ЦС профсоюза Олег Сокур и председатель областного совета ГМПР Александр Ушков.
По итогам встреч, в том числе и с председателем регионального объединения организаций профсоюзов Михаилом Орловым, выявился ряд проблем, возникающих при проведении СОУТ. Предварительный мониторинг спецоценки, например, на Выксунском метзаводе показал, что идет она с задержками. Из 6560 рабочих мест на ВМЗ замеры произведены лишь на 3821 месте. Сокращены льготы и компенсации. На 198 рабочих местах произошло снижение классов (подклассов) условий труда. А повышение их произошло только на 29 рабочих местах. У 694 человек сокращены на 8104 дня дополнительные отпуска за работу во вредных условиях. Выявленные нарушения устранялись комиссией по проведению СОУТ, оформлялись в виде мотивированных мнений.
Активную позицию занимает профсоюзная организация ВМЗ. Она направила письмо в Минтруд РФ с целью получить разъяснения по 9 рабочим местам дефектоскопистов (работают 72 человека), где не были идентифицированы отдельные вредные производственные факторы.
В ходе встреч на нижегородских предприятиях Олег Сокур ответил на многочисленные вопросы профактивистов.
В конце сентября состоялся «Праздник Осени», традиционный для всех работников Братского филиала ООО «Рус-Инжиниринг». В этом году все благоприятствовало его проведению: и азарт участников, и веселое настроение. 13 команд состязались в различных номинациях под экстравагантными названиями, например такими: "Осенняя солянка", "Рыжее солнышко", "Редиски и морковки", «Матроскины», "Страны народов мира", "Дары осени", "Белоручка", "Веселый огурчик", "Горячие маракас", "Солнышко", "Кубрик".
Красочным представлениям команд позавидовали бы даже искусные актеры. Украшенные дарами осени столы, отличались красотой и изобилием. Судейской коллегии непросто дались выводы, но конкурс есть конкурс. В итоге, призовые места с 1-го по 3-е по номинациям распределились следующим образом: «Самый-самый длинный огурец» – «Осенняя солянка», «Кубрик», «Тимокс»; «Самый-самый толстый кабачок» – «Кубрик», СК-3, «Дары осени»; «Самая-самая тяжелая тыква» – «Дары осени», «Осенняя солянка», «Белоручка»; «Самая-самая большая свекла» – «Матроскины», «Страны народов мира», «Осенняя солянка»; «Причуда природы» – «Осенняя солянка», «Страны народов мира», «Дары осени»; «Оригинальная поделка» – «Электролизник» Гатаулина Ирина, цех №1, команда «Белоручка» с «Капустой», Дмитрий Пивинский из ЦЛП РИК с композицией «Овощной профсоюз».
В самом главном и ответственном конкурсе – презентация стола и команды – 3 место завоевала команда управляющей дирекции под названием «Белоручка», отличившись живым исполнением под гитару. Дирекции по персоналу и финансовая, название команды «Страны народов мира», показав великолепные танцы разных народностей, заняли 2 место. Команда ООО «Тимокс» под громким названием «Горячие маракас» показала действительно «горячее» выступление, не оставив никому шансов, завоевала 1 место.
В конце сентября состоялся «Праздник Осени», традиционный для всех работников Братского филиала ООО «Рус-Инжиниринг». В этом году все благоприятствовало его проведению: и азарт участников, и веселое настроение. 13 команд состязались в различных номинациях под экстравагантными названиями, например такими: "Осенняя солянка", "Рыжее солнышко", "Редиски и морковки", «Матроскины», "Страны народов мира", "Дары осени", "Белоручка", "Веселый огурчик", "Горячие маракас", "Солнышко", "Кубрик".
Красочным представлениям команд позавидовали бы даже искусные актеры. Украшенные дарами осени столы, отличались красотой и изобилием. Судейской коллегии непросто дались выводы, но конкурс есть конкурс. В итоге, призовые места с 1-го по 3-е по номинациям распределились следующим образом: «Самый-самый длинный огурец» – «Осенняя солянка», «Кубрик», «Тимокс»; «Самый-самый толстый кабачок» – «Кубрик», СК-3, «Дары осени»; «Самая-самая тяжелая тыква» – «Дары осени», «Осенняя солянка», «Белоручка»; «Самая-самая большая свекла» – «Матроскины», «Страны народов мира», «Осенняя солянка»; «Причуда природы» – «Осенняя солянка», «Страны народов мира», «Дары осени»; «Оригинальная поделка» – «Электролизник» Гатаулина Ирина, цех №1, команда «Белоручка» с «Капустой», Дмитрий Пивинский из ЦЛП РИК с композицией «Овощной профсоюз».
В самом главном и ответственном конкурсе – презентация стола и команды – 3 место завоевала команда управляющей дирекции под названием «Белоручка», отличившись живым исполнением под гитару. Дирекции по персоналу и финансовая, название команды «Страны народов мира», показав великолепные танцы разных народностей, заняли 2 место. Команда ООО «Тимокс» под громким названием «Горячие маракас» показала действительно «горячее» выступление, не оставив никому шансов, завоевала 1 место.
Более 700 участников из 85 стран собрались 24–25 сентября 2015 г. в Санкт-Петербурге в Таврическом дворце на Евразийский женский форум, который открыла председатель Совета Федерации Валентина Матвиенко.
Приветствие участникам направил президент Владимир Путин. Он выразил надежду, что на форуме прозвучат новые идеи и инициативы, которые помогут решить многие гуманитарные проблемы.
В стенах Таврического дворца собралась мировая женская элита. Здесь - члены парламентов, представители органов исполнительной власти, бизнеса, ведущие политики и общественные деятели со всех континентов. Многие из участниц в России впервые. И каждая намерена говорить о том, о чем болят сердца женщин в их странах. ГМПР представляла заместитель председателя профсоюза Светлана Боева.
Последний раз подобная встреча женщин в России проходила 25 лет назад. Тогда в Кремле советские дамы обсуждали с американками экономику, политику, гуманитарную сферу. Некоторые из участниц того саммита приехали и сюда, на Евразийский женский форум.
Основной темой обсуждения стали вопросы социальной безопасности и устойчивого развития, международного сотрудничества ради доверия и прогресса, расширения возможностей участия женщин в меняющейся экономике, политике, социальной интеграции общества. Помимо пленарных заседаний, «круглых столов», прошли дискуссионные площадки на темы: «Женщина и власть: повестка устойчивого развития мира», «Женщины в меняющейся экономике: новые возможности и вызовы», «Женщина в формировании глобальной стратегии здоровья людей», «Женщины в развитии гуманитарного сотрудничества и благотворительной деятельности», на которых участницы делились опытом в области медицины, образования, благотворительности и социальной помощи.
"К сожалению, во многих странах женщины испытывают насилие дома. И в нашей стране, и в России. И особенно в зонах конфликтов. В некоторых странах есть даже торговля женщинами. Эта проблема в мире еще существует. Мы должны ее признать, и наша задача решить ее вместе", - отметила консультант офиса президента США Джоан Куриански.
Организатором первого Евразийского форума стала Валентина Матвиенко. Она отметила, что изначально планировали встречу между странами участниками Евразийского экономического союза, но постепенно она переросла в масштабный форум.
"Мы, женщины, накопили огромный политический, государственный и общественный потенциал. Потенциал профессионализма, созидания, лидерства. Наши знания, инициатива, энергия - это мощный ресурс экономического, социального, культурного прогресса. Женщины настроены на самое деятельное участие в такой работе, практическое решение актуальных задач", - сказала председатель Совета Федерации Валентина Матвиенко.
Воплощенные в итоговой декларации идеи и предложения участников форума станут весомым вкладом в поиск путей решения актуальных социально-экономических и гуманитарных проблем, послужат укреплению мира, доверия и взаимопонимания между народами, обеспечению равноправия мужчин и женщин».
Более 700 участников из 85 стран собрались 24–25 сентября 2015 г. в Санкт-Петербурге в Таврическом дворце на Евразийский женский форум, который открыла председатель Совета Федерации Валентина Матвиенко.
Приветствие участникам направил президент Владимир Путин. Он выразил надежду, что на форуме прозвучат новые идеи и инициативы, которые помогут решить многие гуманитарные проблемы.
В стенах Таврического дворца собралась мировая женская элита. Здесь - члены парламентов, представители органов исполнительной власти, бизнеса, ведущие политики и общественные деятели со всех континентов. Многие из участниц в России впервые. И каждая намерена говорить о том, о чем болят сердца женщин в их странах. ГМПР представляла заместитель председателя профсоюза Светлана Боева.
Последний раз подобная встреча женщин в России проходила 25 лет назад. Тогда в Кремле советские дамы обсуждали с американками экономику, политику, гуманитарную сферу. Некоторые из участниц того саммита приехали и сюда, на Евразийский женский форум.
Основной темой обсуждения стали вопросы социальной безопасности и устойчивого развития, международного сотрудничества ради доверия и прогресса, расширения возможностей участия женщин в меняющейся экономике, политике, социальной интеграции общества. Помимо пленарных заседаний, «круглых столов», прошли дискуссионные площадки на темы: «Женщина и власть: повестка устойчивого развития мира», «Женщины в меняющейся экономике: новые возможности и вызовы», «Женщина в формировании глобальной стратегии здоровья людей», «Женщины в развитии гуманитарного сотрудничества и благотворительной деятельности», на которых участницы делились опытом в области медицины, образования, благотворительности и социальной помощи.
"К сожалению, во многих странах женщины испытывают насилие дома. И в нашей стране, и в России. И особенно в зонах конфликтов. В некоторых странах есть даже торговля женщинами. Эта проблема в мире еще существует. Мы должны ее признать, и наша задача решить ее вместе", - отметила консультант офиса президента США Джоан Куриански.
Организатором первого Евразийского форума стала Валентина Матвиенко. Она отметила, что изначально планировали встречу между странами участниками Евразийского экономического союза, но постепенно она переросла в масштабный форум.
"Мы, женщины, накопили огромный политический, государственный и общественный потенциал. Потенциал профессионализма, созидания, лидерства. Наши знания, инициатива, энергия - это мощный ресурс экономического, социального, культурного прогресса. Женщины настроены на самое деятельное участие в такой работе, практическое решение актуальных задач", - сказала председатель Совета Федерации Валентина Матвиенко.
Воплощенные в итоговой декларации идеи и предложения участников форума станут весомым вкладом в поиск путей решения актуальных социально-экономических и гуманитарных проблем, послужат укреплению мира, доверия и взаимопонимания между народами, обеспечению равноправия мужчин и женщин».
В оздоровительном комплексе «Звездный» (Свердловская обл.) прошел IV слет работающей молодежи ЕВРАЗ НТМК «Мы вместе!», организованный Советом по работе с молодежью совместно с молодежной комиссией профкома ОАО «ЕВРАЗ НТМК» ГМПР.
Этот слет - одно из ключевых мероприятий программы «Молодежь». Традиционно он проводится осенью, собирая около 200 молодых работников комбината и дочерних предприятий. В этом году программа была посвящена 75-летию ОАО «ЕВРАЗ НТМК».
Все участники были поделены на пять команд, каждой присвоили название, означающее определенное качество: «Дружелюбие», «Искренность», «Эрудицию», «Бесстрашие», «Доброту» (по мотивам популярного в молодежной среде фильма «Дивергент»). Команды соревновались в творчестве, спорте, игре в КВН, командных тренингах, интеллектуальных играх.
В первый день знакомства представили свои визитные карточки, затем состязались в танцах. Продолжился слет конкурсом командиров отрядов. Они проводили отрядные мероприятия, направленные на командообразование, проявляли свои организаторские способности и лидерские качества.
Второй день начался с общей зарядки. Потом - спортивные турниры по волейболу, минифутболу и русской лапте.
Параллельно в конференц-зале проходила деловая игра, цель которой - выявление актуальных проблем молодого работника в структурном подразделении, поиск их решения.
Перед участниками была поставлена задача - выявить проблематику работы с молодежью в цехах и выработать механизм взаимодействия администрации, профорганизации и молодежного актива в решении вопросов. Результатам почти трехчасовой работы стали презентации двух проектов. Участники смогли их оценить и задать авторам вопросы.
Деловую игру и презентации оценивали эксперты во главе с Директором ЕВРАЗ НТМК по персоналу А. Пыриным и заместителем председателя профсоюзного комитета Т. Проскурниным. По их общему мнению, данная форма общения позволила не только показать актуальность работы с молодежью в цехах, но и побудить руководителей разрабатывать новые формы социального партнерства в этом направлении.
Финальный день начался с заданий на эрудицию и смекалку. После завтрака участников ждал сюрприз, они превратились в «художников» и приняли участие в арт-проекте «Симфония металла и огня», результатом которого стали большие групповые абстрактные полотна, которые планируется предложить одной из художественных галерей города.
Все команды и участники получили заслуженные награды: кубки, медали, дипломы, сувениры с символикой слета. Молодые работники придут в свои подразделения, получив новые знания и идеи, приобретя новых друзей и единомышленников.
В оздоровительном комплексе «Звездный» (Свердловская обл.) прошел IV слет работающей молодежи ЕВРАЗ НТМК «Мы вместе!», организованный Советом по работе с молодежью совместно с молодежной комиссией профкома ОАО «ЕВРАЗ НТМК» ГМПР.
Этот слет - одно из ключевых мероприятий программы «Молодежь». Традиционно он проводится осенью, собирая около 200 молодых работников комбината и дочерних предприятий. В этом году программа была посвящена 75-летию ОАО «ЕВРАЗ НТМК».
Все участники были поделены на пять команд, каждой присвоили название, означающее определенное качество: «Дружелюбие», «Искренность», «Эрудицию», «Бесстрашие», «Доброту» (по мотивам популярного в молодежной среде фильма «Дивергент»). Команды соревновались в творчестве, спорте, игре в КВН, командных тренингах, интеллектуальных играх.
В первый день знакомства представили свои визитные карточки, затем состязались в танцах. Продолжился слет конкурсом командиров отрядов. Они проводили отрядные мероприятия, направленные на командообразование, проявляли свои организаторские способности и лидерские качества.
Второй день начался с общей зарядки. Потом - спортивные турниры по волейболу, минифутболу и русской лапте.
Параллельно в конференц-зале проходила деловая игра, цель которой - выявление актуальных проблем молодого работника в структурном подразделении, поиск их решения.
Перед участниками была поставлена задача - выявить проблематику работы с молодежью в цехах и выработать механизм взаимодействия администрации, профорганизации и молодежного актива в решении вопросов. Результатам почти трехчасовой работы стали презентации двух проектов. Участники смогли их оценить и задать авторам вопросы.
Деловую игру и презентации оценивали эксперты во главе с Директором ЕВРАЗ НТМК по персоналу А. Пыриным и заместителем председателя профсоюзного комитета Т. Проскурниным. По их общему мнению, данная форма общения позволила не только показать актуальность работы с молодежью в цехах, но и побудить руководителей разрабатывать новые формы социального партнерства в этом направлении.
Финальный день начался с заданий на эрудицию и смекалку. После завтрака участников ждал сюрприз, они превратились в «художников» и приняли участие в арт-проекте «Симфония металла и огня», результатом которого стали большие групповые абстрактные полотна, которые планируется предложить одной из художественных галерей города.
Все команды и участники получили заслуженные награды: кубки, медали, дипломы, сувениры с символикой слета. Молодые работники придут в свои подразделения, получив новые знания и идеи, приобретя новых друзей и единомышленников.
На Таганрогском металлургическом заводе 23-24 сентября прошел ежегодный семинар-совещание председателей первичных профсоюзных организаций трубных предприятий России, Украины и Белоруссии. Организаторы - Профцентр «Союзметалл» и ЦС ГМПР.
В Таганрог приехали генеральный секретарь МОП Профцентр «Союзметал» Евгений Погодин, заведующий социально-экономическим отделом ЦС ГМПР Сергей Вестфаль, первый заместитель председателя Центрального Комитета профсоюза горняков и металлургов Украины Валерий Гавриленко, профсоюзные деятели Белорусского металлургического (Белоруссия), Нижнеднепровского трубопрокатного, Новомосковского и Харцызского трубных (Украина), Первоуральского новотрубного, Волжского трубного заводов, Ростовского областного комитета ГМПР.
Цель — обмен опытом, выработка конструктивных действий по предотвращению дестабилизации на рынке труда, подготовка предложений по дальнейшему укреплению профсоюзного движения в существующих социально-экономических условиях.
Участники возложили цветы к памятнику таганрогским металлургам, павшим в боях за Родину в годы Великой Отечественной войне, посетили ведущие цехи ТАГМЕТа. В электросталеплавильном узнали, как создавался и действует комплекс дуговой сталеплавильной печи мощностью до одного миллиона тонн стали в год, обеспечивающий загрузку трубопрокатного комплекса завода. В трубопрокатном – познакомились с работой первого в России непрерывного трубопрокатного стана с годовым производством до 600 тысяч тонн труб диаметром от 73 до 273 мм с толщиной стенки от 5 до 25 мм с высокими качественными характеристиками.
Открывая встречу, Евгений Погодин выразил благодарность бывшему председателю первички ТАГМЕТа Константину Ткаченко, по инициативе традиционно встречаются лидеры профорганизаций трубных предприятий для выработки решений по актуальным вопросам. Евгений Павлович назвал общие проблемы: сохранение трудовых коллективов, побуждение работодателей учитывать законные интересы человека труда, формирование и реализация современной молодежной политики, защита профсоюзных свобод. Над решением этих проблем активно работает Профцентр "Союзметалл". Рассказывая о направлениях деятельности МОП, он подчеркнул важность участия представителей профсоюзов в разработке законов социальной направленности, выработке и осуществлении на межгосударственном уровне солидарной позиции и справедливых профсоюзных действий, направленных на защиту интересов и прав металлургов.
Сергей Вестфаль проинформировал участников встречи о заключении и выполнении колдоговоров на горно-металлургических предприятиях России, положениях Отраслевого тарифного соглашения, решении проблем моногородов, по другим вопросам. Особое внимание - сохранению покупательной способности заработной платы горняков и металлургов России. Завершая выступление, подчеркнул: «Учитывая нахождение в ниспадающем тренде экономик стран СНГ, очень важна интеграция усилий профсоюзных членских организаций и органов межгосударственного сотрудничества, направленных на восстановление хозяйственных связей между предприятиями горно-металлургических комплексов».
Отвечая на вопросы, первый заместитель председателя Центрального Комитета профсоюза горняков и металлургов Украины Валерий Гавриленко, председатель профсоюзного комитета Харцызского трубного завода Виктор Гоголь и председателm профсоюзного комитета Нижнеднепровского трубопрокатного завода Пётр Паленко рассказали о факторах, негативно влияющих на нынешнее финансово-экономическое положение горно-металлургических предприятий Украины. Председатель профсоюзного комитета трубопрокатного цеха Белорусского металлургического завода Андрей Корницкий - о развитии социальной сферы, являющейся тем щитом, который не только прикрывает белорусских металлургов от экономических и политических потрясений, но и дает им надежду на перспективу стабильной жизни.
Участники семинара-совещания рассмотрели причины, вызвавшие падение цен на металлопродукцию и увеличение затрат на ее производство, методы усиления взаимодействия профсоюзов с работодателями по вопросу регулирования оплаты труда работников ГМК России, Украины и Белоруссии с учетом уровня инфляции, обменялись опытом общения с руководством компаний и заводов по проблемам охраны здоровья работников.
Принят итоговый документ, который станет основой развития деятельности единого профсоюзного сообщества по приоритетным направлениям.
Следующая встреча лидеров первичных профсоюзных организаций трубных предприятий трех стран запланирована на лето 2016 года на Нижнеднепровском трубопрокатном заводе, входящем в состав украинской металлургической компании "Интерпайп".
На Таганрогском металлургическом заводе 23-24 сентября прошел ежегодный семинар-совещание председателей первичных профсоюзных организаций трубных предприятий России, Украины и Белоруссии. Организаторы - Профцентр «Союзметалл» и ЦС ГМПР.
В Таганрог приехали генеральный секретарь МОП Профцентр «Союзметал» Евгений Погодин, заведующий социально-экономическим отделом ЦС ГМПР Сергей Вестфаль, первый заместитель председателя Центрального Комитета профсоюза горняков и металлургов Украины Валерий Гавриленко, профсоюзные деятели Белорусского металлургического (Белоруссия), Нижнеднепровского трубопрокатного, Новомосковского и Харцызского трубных (Украина), Первоуральского новотрубного, Волжского трубного заводов, Ростовского областного комитета ГМПР.
Цель — обмен опытом, выработка конструктивных действий по предотвращению дестабилизации на рынке труда, подготовка предложений по дальнейшему укреплению профсоюзного движения в существующих социально-экономических условиях.
Участники возложили цветы к памятнику таганрогским металлургам, павшим в боях за Родину в годы Великой Отечественной войне, посетили ведущие цехи ТАГМЕТа. В электросталеплавильном узнали, как создавался и действует комплекс дуговой сталеплавильной печи мощностью до одного миллиона тонн стали в год, обеспечивающий загрузку трубопрокатного комплекса завода. В трубопрокатном – познакомились с работой первого в России непрерывного трубопрокатного стана с годовым производством до 600 тысяч тонн труб диаметром от 73 до 273 мм с толщиной стенки от 5 до 25 мм с высокими качественными характеристиками.
Открывая встречу, Евгений Погодин выразил благодарность бывшему председателю первички ТАГМЕТа Константину Ткаченко, по инициативе традиционно встречаются лидеры профорганизаций трубных предприятий для выработки решений по актуальным вопросам. Евгений Павлович назвал общие проблемы: сохранение трудовых коллективов, побуждение работодателей учитывать законные интересы человека труда, формирование и реализация современной молодежной политики, защита профсоюзных свобод. Над решением этих проблем активно работает Профцентр "Союзметалл". Рассказывая о направлениях деятельности МОП, он подчеркнул важность участия представителей профсоюзов в разработке законов социальной направленности, выработке и осуществлении на межгосударственном уровне солидарной позиции и справедливых профсоюзных действий, направленных на защиту интересов и прав металлургов.
Сергей Вестфаль проинформировал участников встречи о заключении и выполнении колдоговоров на горно-металлургических предприятиях России, положениях Отраслевого тарифного соглашения, решении проблем моногородов, по другим вопросам. Особое внимание - сохранению покупательной способности заработной платы горняков и металлургов России. Завершая выступление, подчеркнул: «Учитывая нахождение в ниспадающем тренде экономик стран СНГ, очень важна интеграция усилий профсоюзных членских организаций и органов межгосударственного сотрудничества, направленных на восстановление хозяйственных связей между предприятиями горно-металлургических комплексов».
Отвечая на вопросы, первый заместитель председателя Центрального Комитета профсоюза горняков и металлургов Украины Валерий Гавриленко, председатель профсоюзного комитета Харцызского трубного завода Виктор Гоголь и председателm профсоюзного комитета Нижнеднепровского трубопрокатного завода Пётр Паленко рассказали о факторах, негативно влияющих на нынешнее финансово-экономическое положение горно-металлургических предприятий Украины. Председатель профсоюзного комитета трубопрокатного цеха Белорусского металлургического завода Андрей Корницкий - о развитии социальной сферы, являющейся тем щитом, который не только прикрывает белорусских металлургов от экономических и политических потрясений, но и дает им надежду на перспективу стабильной жизни.
Участники семинара-совещания рассмотрели причины, вызвавшие падение цен на металлопродукцию и увеличение затрат на ее производство, методы усиления взаимодействия профсоюзов с работодателями по вопросу регулирования оплаты труда работников ГМК России, Украины и Белоруссии с учетом уровня инфляции, обменялись опытом общения с руководством компаний и заводов по проблемам охраны здоровья работников.
Принят итоговый документ, который станет основой развития деятельности единого профсоюзного сообщества по приоритетным направлениям.
Следующая встреча лидеров первичных профсоюзных организаций трубных предприятий трех стран запланирована на лето 2016 года на Нижнеднепровском трубопрокатном заводе, входящем в состав украинской металлургической компании "Интерпайп".
Федерация профсоюзных организаций Кузбасса провела семинар-тренинг для профактива студенческих организаций вузов и техникумов региона, посвященный 25-летию ФНПР. В нем приняли участие более 60 активистов студенческих профкомов.
Тренинги провели Олег Маршалко, председатель Федерации, Татьяна Крель, председатель оргмассовой комиссии ППО «ЗапСиб» ГМПР и ее ученики - выпускники двухгодичного проекта по подготовке профсоюзных преподавателей в Федерации профсоюзных организаций Кузбасса (2012 - 2013 г.г.) Ирина Байгина, главный специалист отдела организационно-информационной работы ФПОК и Ирина Тихонова, правовой инспектор труда ФПОК.
Тема семинара-тренинга «Что такое профсоюз? Роль профсоюза в современном обществе». Первая часть встречи была посвящена истории становления профсоюзного движения в мире и в России. Слушатели узнали, как возникли профсоюзы, как развивалось профсоюзное движение в нашей стране, чем оно отличалось от зарубежного и как профсоюзные организации защищают социально-экономические права трудящихся сегодня. Вторая часть тренинга отвечала на вопросы: «Роль профсоюза в обществе. Структура профсоюза. Направления деятельности. Цели. Задачи».
В завершение встречи участники показали свои оригинальные агитационные плакаты на тему «Нам профсоюз необходим!». В них нашли отражение основные направления профсоюзной деятельности – защита социально-экономических прав работников, охрана труда, организация отдыха, материальная помощь в сложных жизненных ситуациях и многое другое.
Все участники мероприятия получили буклет, в котором в яркой и наглядной форме рассказывается о преимуществах, которые получают молодые люди, вступившие в профсоюз. В первую очередь, это надежная защита прав и интересов и, конечно, насыщенная интересными событиями жизнь в коллективе. Аналогичные семинары запланированы для профактива вузов и техникумов в Прокопьевске и Новокузнецке.
Федерация профсоюзных организаций Кузбасса провела семинар-тренинг для профактива студенческих организаций вузов и техникумов региона, посвященный 25-летию ФНПР. В нем приняли участие более 60 активистов студенческих профкомов.
Тренинги провели Олег Маршалко, председатель Федерации, Татьяна Крель, председатель оргмассовой комиссии ППО «ЗапСиб» ГМПР и ее ученики - выпускники двухгодичного проекта по подготовке профсоюзных преподавателей в Федерации профсоюзных организаций Кузбасса (2012 - 2013 г.г.) Ирина Байгина, главный специалист отдела организационно-информационной работы ФПОК и Ирина Тихонова, правовой инспектор труда ФПОК.
Тема семинара-тренинга «Что такое профсоюз? Роль профсоюза в современном обществе». Первая часть встречи была посвящена истории становления профсоюзного движения в мире и в России. Слушатели узнали, как возникли профсоюзы, как развивалось профсоюзное движение в нашей стране, чем оно отличалось от зарубежного и как профсоюзные организации защищают социально-экономические права трудящихся сегодня. Вторая часть тренинга отвечала на вопросы: «Роль профсоюза в обществе. Структура профсоюза. Направления деятельности. Цели. Задачи».
В завершение встречи участники показали свои оригинальные агитационные плакаты на тему «Нам профсоюз необходим!». В них нашли отражение основные направления профсоюзной деятельности – защита социально-экономических прав работников, охрана труда, организация отдыха, материальная помощь в сложных жизненных ситуациях и многое другое.
Все участники мероприятия получили буклет, в котором в яркой и наглядной форме рассказывается о преимуществах, которые получают молодые люди, вступившие в профсоюз. В первую очередь, это надежная защита прав и интересов и, конечно, насыщенная интересными событиями жизнь в коллективе. Аналогичные семинары запланированы для профактива вузов и техникумов в Прокопьевске и Новокузнецке.
Свердловский областной комитет ГМПР издал серию мотивационных плакатов на основе плакатов времен Советского Союза.
В недавнем прошлом нашего народа плакаты несли огромный смысл в диалоге с людьми. Их, рисованные, броские, с точным, подчас резким текстом, можно было встретить повсюду. Подобным способом формулировался смысл жизни и устремлений человека. Зачастую автором того или иного плаката становились простые люди и неизвестные никому художники. Однако до сих пор эти плакаты весьма интересны. В них поднимались больные темы общества, призывы к необходимым действиям или противодействию социальному злу, как, например, пьянству, хулиганству, воровству и другим порокам общества.
Все это актуально и для нашего времени. Пример тому – работы свердловчан. Плакат «Выходи на переговоры по коллективному договору» выполнен по мотивам работы В. Брискина «Ближе к жизни, ближе к делу!» (1954 г.). На основе рисунка А. Кокорекина 1943 года получился современный профсоюзный плакат со словами: «В чем наша сила, брат? В солидарности!». Творчество Е. Соловьева 1962 года вдохновило профактивистов создать яркий плакат с утверждением «Профсоюз тебе – друг, товарищ и брат!».
Серия этих работ свердловчан направлена на формирование положительного имиджа нашего профсоюза, мотивацию профсоюзного членства, защиту трудовых прав человека труда и утверждение главного принципа профсоюзной деятельности: «Вместе мы – сила!».
Свердловский областной комитет ГМПР издал серию мотивационных плакатов на основе плакатов времен Советского Союза.
В недавнем прошлом нашего народа плакаты несли огромный смысл в диалоге с людьми. Их, рисованные, броские, с точным, подчас резким текстом, можно было встретить повсюду. Подобным способом формулировался смысл жизни и устремлений человека. Зачастую автором того или иного плаката становились простые люди и неизвестные никому художники. Однако до сих пор эти плакаты весьма интересны. В них поднимались больные темы общества, призывы к необходимым действиям или противодействию социальному злу, как, например, пьянству, хулиганству, воровству и другим порокам общества.
Все это актуально и для нашего времени. Пример тому – работы свердловчан. Плакат «Выходи на переговоры по коллективному договору» выполнен по мотивам работы В. Брискина «Ближе к жизни, ближе к делу!» (1954 г.). На основе рисунка А. Кокорекина 1943 года получился современный профсоюзный плакат со словами: «В чем наша сила, брат? В солидарности!». Творчество Е. Соловьева 1962 года вдохновило профактивистов создать яркий плакат с утверждением «Профсоюз тебе – друг, товарищ и брат!».
Серия этих работ свердловчан направлена на формирование положительного имиджа нашего профсоюза, мотивацию профсоюзного членства, защиту трудовых прав человека труда и утверждение главного принципа профсоюзной деятельности: «Вместе мы – сила!».
С 21 по 25 сентября в г. Череповце Вологодской области проходит семинар-совещание правовых инспекторов и юрисконсультов Горно-металлургического профсоюза России. В нем принимают участие около 40 представителей территориальных организаций ГМПР.
Участники семинара знакомятся с практикой социального партнерства в городе и области, вопросами взаимодействия прокуратуры и профсоюзов, совершенствования ГК РФ и Закона о профсоюзах. Состоятся «круглые столы»: «Специальная оценка условий труда – от теории к практике», «Практика присвоения звания «Ветеран труда» членам ГМПР». С сообщениями выступят преподаватели: Ольга Рузакова – замруководителя аппарата Комитета Госдумы РФ по гражданскому, уголовному, арбитражному и процессуальному законодательству и Татьяна Коршунова - кандидат юридических наук, ведущий сотрудник Института законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве РФ. Участники семинара побывают на экскурсии в ПАО «Северсталь».
На открытии мероприятия заместитель председателя профсоюза Андрей Шведов отметил:
- На Вологодской земле мы часто проводим семинары, и они всегда показывают хороший результат. Правовые инспекторы и юрисконсульты ГМПР здесь собрались впервые. Важно, чтобы каждый из вас участвовал в обсуждении проблем, которые стоят не только перед вашими организациями, юридической службой, но и перед всем профсоюзом. Мы будем обсуждать перспективные вопросы, которые нужно задавать, чтобы профсоюз и дальше с успехом развивался.
Наталья Сущева, главный правовой инспектор труда ГМПР, так охарактеризовала главные направления работы семинара:
- Безусловно, важным на сегодня для нас является вопрос спецоценки условий труда. Год назад на семинаре в Липецке он был еще в области теории. Мы приглашали представителя Министерства труда РФ, и он нам рассказывал о своем видении решения вопроса. На сегодняшнем семинаре, в рамках обсуждения темы «Специальная оценка условий труда – от теории к практике», мы постараемся изучить опыт проведения спецоценки не только на «Северстали», но и на предприятиях ряда других областей.
Впервые на семинаре будут рассмотрены проблемы присвоения звания «Ветеран труда» членам ГМПР. Практика, которая складывается в Российской Федерации, к сожалению, неоднозначна. Иногда, например, при присвоении звания «Ветеран труда» принимаются во внимание профсоюзные награды, иногда - нет. Отстаивать свои права по данному вопросу работникам приходится в суде.
Кроме того, мы пригласили ведущего сотрудника Института законодательства и сравнительного правоведения Татьяну Коршунову, чтобы она познакомила нас с новыми тенденциями в трудовом законодательстве. Это немаловажно для практикующих юристов.
С 21 по 25 сентября в г. Череповце Вологодской области проходит семинар-совещание правовых инспекторов и юрисконсультов Горно-металлургического профсоюза России. В нем принимают участие около 40 представителей территориальных организаций ГМПР.
Участники семинара знакомятся с практикой социального партнерства в городе и области, вопросами взаимодействия прокуратуры и профсоюзов, совершенствования ГК РФ и Закона о профсоюзах. Состоятся «круглые столы»: «Специальная оценка условий труда – от теории к практике», «Практика присвоения звания «Ветеран труда» членам ГМПР». С сообщениями выступят преподаватели: Ольга Рузакова – замруководителя аппарата Комитета Госдумы РФ по гражданскому, уголовному, арбитражному и процессуальному законодательству и Татьяна Коршунова - кандидат юридических наук, ведущий сотрудник Института законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве РФ. Участники семинара побывают на экскурсии в ПАО «Северсталь».
На открытии мероприятия заместитель председателя профсоюза Андрей Шведов отметил:
- На Вологодской земле мы часто проводим семинары, и они всегда показывают хороший результат. Правовые инспекторы и юрисконсульты ГМПР здесь собрались впервые. Важно, чтобы каждый из вас участвовал в обсуждении проблем, которые стоят не только перед вашими организациями, юридической службой, но и перед всем профсоюзом. Мы будем обсуждать перспективные вопросы, которые нужно задавать, чтобы профсоюз и дальше с успехом развивался.
Наталья Сущева, главный правовой инспектор труда ГМПР, так охарактеризовала главные направления работы семинара:
- Безусловно, важным на сегодня для нас является вопрос спецоценки условий труда. Год назад на семинаре в Липецке он был еще в области теории. Мы приглашали представителя Министерства труда РФ, и он нам рассказывал о своем видении решения вопроса. На сегодняшнем семинаре, в рамках обсуждения темы «Специальная оценка условий труда – от теории к практике», мы постараемся изучить опыт проведения спецоценки не только на «Северстали», но и на предприятиях ряда других областей.
Впервые на семинаре будут рассмотрены проблемы присвоения звания «Ветеран труда» членам ГМПР. Практика, которая складывается в Российской Федерации, к сожалению, неоднозначна. Иногда, например, при присвоении звания «Ветеран труда» принимаются во внимание профсоюзные награды, иногда - нет. Отстаивать свои права по данному вопросу работникам приходится в суде.
Кроме того, мы пригласили ведущего сотрудника Института законодательства и сравнительного правоведения Татьяну Коршунову, чтобы она познакомила нас с новыми тенденциями в трудовом законодательстве. Это немаловажно для практикующих юристов.
Профком и администрация ПАО «ТАГМЕТ» проводит ежегодный конкурс социальных проектов «Идеи – в жизнь!» для выявления инициативной и творческой молодежи. Лучшие проекты реализуются. Автор одного из них - специалист по работе с молодёжью электросталеплавильного цеха Антон Лесничий. Его проект «Готов к труду и обороне» победил в номинации «Физическая культура и спорт».
Реализация проекта началась в День физкультурника. Тогда, на спортивном празднике «ГТО-ТАГМЕТ» силу и ловкость продемонстрировали 30 металлургов. На призыв сдать зачёты ГТО откликнулись уже 260 работников предприятия всех возрастных групп. Сначала их было 170, в том числе более 20 руководителей различного ранга, ряд ведущих профсоюзных работников и активистов, например, начальник электрического цеха Андрей Усиков, начальник юридического отдела Александр Кузнецов, заместитель главного энергетика Андрей Поляков, председатель профкома Денис Рудь, получившие золотые значки ГТО.
Наибольшее число желающих пройти спортивные испытания было из трубосварочного цеха (80 человек). Это объяснимо. В цехе активно продвигает направление «Спорт для всех» его начальник, член ГМПР Георгий Круглов. Более того, Георгий Петрович, отмечающий в этом году своё 60-летие, показал личный пример – выполнил нормы ГТО на «отлично» в соответствии с возрастной категорией.
В числе профактивистов на золотой значок ГТО сдали нормы председатели профкомов цехов Алексей Бобылев и Валерий Сухомлинов, заместитель председателя профкома энергетического цеха Инна Клименко.
Управляющий директор ПАО «ТАГМЕТ» Дмитрий Лившиц считает массовую сдачу норм ГТО одним из стратегических направлений совместной работы администрации и профкома предприятия. Ведь спорт является важным фактором здоровья: повышает трудовую активность, создает физический и душевный комфорт, активизирует жизненную позицию, защитные силы организма, укрепляет общее состояние, снижает частоту заболеваний.
Председатель профкома Денис Рудь отмечает:
- Около 70 процентов работников ТАГМЕТа, судя по социологическим исследованиям, занимается физической культурой и спортом. Сдача норм ГТО – это возможность прежде всего для молодых работников проявить себя, доказать, что ты быстрее, сильнее, точнее. Значки ГТО (золотые, серебряные и бронзовые) и почетные грамоты будут вручаться на собраниях трудовых коллективов.
Профком и администрация ПАО «ТАГМЕТ» проводит ежегодный конкурс социальных проектов «Идеи – в жизнь!» для выявления инициативной и творческой молодежи. Лучшие проекты реализуются. Автор одного из них - специалист по работе с молодёжью электросталеплавильного цеха Антон Лесничий. Его проект «Готов к труду и обороне» победил в номинации «Физическая культура и спорт».
Реализация проекта началась в День физкультурника. Тогда, на спортивном празднике «ГТО-ТАГМЕТ» силу и ловкость продемонстрировали 30 металлургов. На призыв сдать зачёты ГТО откликнулись уже 260 работников предприятия всех возрастных групп. Сначала их было 170, в том числе более 20 руководителей различного ранга, ряд ведущих профсоюзных работников и активистов, например, начальник электрического цеха Андрей Усиков, начальник юридического отдела Александр Кузнецов, заместитель главного энергетика Андрей Поляков, председатель профкома Денис Рудь, получившие золотые значки ГТО.
Наибольшее число желающих пройти спортивные испытания было из трубосварочного цеха (80 человек). Это объяснимо. В цехе активно продвигает направление «Спорт для всех» его начальник, член ГМПР Георгий Круглов. Более того, Георгий Петрович, отмечающий в этом году своё 60-летие, показал личный пример – выполнил нормы ГТО на «отлично» в соответствии с возрастной категорией.
В числе профактивистов на золотой значок ГТО сдали нормы председатели профкомов цехов Алексей Бобылев и Валерий Сухомлинов, заместитель председателя профкома энергетического цеха Инна Клименко.
Управляющий директор ПАО «ТАГМЕТ» Дмитрий Лившиц считает массовую сдачу норм ГТО одним из стратегических направлений совместной работы администрации и профкома предприятия. Ведь спорт является важным фактором здоровья: повышает трудовую активность, создает физический и душевный комфорт, активизирует жизненную позицию, защитные силы организма, укрепляет общее состояние, снижает частоту заболеваний.
Председатель профкома Денис Рудь отмечает:
- Около 70 процентов работников ТАГМЕТа, судя по социологическим исследованиям, занимается физической культурой и спортом. Сдача норм ГТО – это возможность прежде всего для молодых работников проявить себя, доказать, что ты быстрее, сильнее, точнее. Значки ГТО (золотые, серебряные и бронзовые) и почетные грамоты будут вручаться на собраниях трудовых коллективов.
С 15 по 18 сентября в г. Санкт-Петербурге прошли два мероприятия, организованные ЦС профсоюза: семинар-совещание главных бухгалтеров и совещание председателей профсоюзных комитетов ведущих предприятий горно-металлургического комплекса России.
Семьдесят пять главных бухгалтеров первичных организаций ГМПР из 21 региона изучали основные направления налоговой политики в 2015 году, вопросы налогообложения профсоюзных организаций, организации финансовой работы и особенности бухгалтерского учета, изменения, внесенные в Гражданский кодекс РФ.
Одновременно председатели профкомов – представители Алтайского и Красноярского краев, республик Башкортостан, Хакасия и Удмуртия, Белгородской, Волгоградской, Вологодской, Иркутской, Кемеровской, Кировской, Курской, Мурманской, Нижегородской, Новгородской, Оренбургской, Свердловской и Челябинской областей (всего 33 чел.), представители Центрального Совета ГМПР под руководством председателя профсоюза Алексея Безымянных рассмотрели основные направления совершенствования Устава ГМПР в связи с изменениями в законодательстве Российской Федерации, обменялись опытом работы и практикой применения закона о специальной оценке условий труда на предприятиях ГМК, обсудили меры организационного укрепления профсоюза в рамках подготовки VIII съезда ГМПР и другие вопросы.
Председатель ГМПР А. Безымянных проинформировал зарубежных гостей об основных направлениях деятельности российского профсоюза, о планируемых мероприятиях по подготовке VIII съезда ГМПР и подходах к выработке программы профсоюза на следующий отчетный период. Сторонами была высказана готовность к дальнейшему укреплению и развитию имеющихся связей.
Делегация посетила Дворец труда, где состоялась беседа с профактивом предприятий горно-металлургического комплекса Санкт-Петербурга и Ленинградской области.
19 сентября жители г. Губкина отметили 76 день рождения города. Торжества на центральной площади открыло праздничное шествие трудовых коллективов. В одной из самых многочисленных колонн шли работники градообразующего предприятия - Лебединского горно-обогатительного комбината и его дочерних предприятий. Колонну возглавили первые в истории комбината сотрудники, удостоенные высокого звания «Заслуженный работник Лебединского ГОКа» - машинист экскаватора Александр Зеленчуков и старший машинист электровоза Игорь Дагаев.
В этом году коллектив Лебединского ГОКа отметил сразу несколько производственных юбилеев. 26 апреля получена 10-миллионная тонна брикетов железной руды в цехе ЗГБЖ-2. Это знаменательное событие пришлось на технологическую смену №3, которой руководит Андрей Акулов.
Ровно через месяц, 26 мая, на обогатительной фабрике Лебединского ГОКа произведена 650-миллионная тонна концентрата. За этим стоят 42 года добросовестной работы всего коллектива предприятия. Юбилейная тонна выпущена в технологическую смену №1, диспетчер которой - Лариса Кривошеева.
В июле на Лебединском ГОКе добыта один миллиард шестисотмиллионная тонна железистых кварцитов. На это коллективу предприятия понадобилось 56 лет. Героями дня стали машинисты экскаватора №118 Юрий Колесников и Сергей Рощупкин, их бригада погрузила в «вертушку» рекордное количество кварцита. Огонь торжеств в центре Губкина зажгла тройка факелоносцев: Евгений Суднеков, машинист буровой установки буровзрывного управления ОАО «ЛГОК», Николай Коршиков – машинист вибропогрузочной машины шахты им. Губкина ОАО «Комбинат КМАруда» и Александр Седых – тракторист-машинист ЗАО «Скороднянское».
- Для меня очень почётно – зажечь праздничный огонь, - сказал Евгений Суднеков, обладатель званий «Почётный горняк», «Заслуженный шахтёр Российской Федерации», награждённый знаком «Трудовой славы III степени». Через полгода Евгений Васильевич будет отмечать 25-летие своей трудовой деятельности. А профсоюзный его стаж ещё больше: он вступил в ряды профорганизации ещё будучи студентом Губкинского горного техникума.
- Я не разделяю комбинат и профорганизацию. На Лебединском ГОКе, по моему мнению, они действуют в связке. Если и существуют какие-то разногласия, мы, рабочие, их не видим. Все наши проблемы решаются. Особенно хочу отметить роль профкома в организации спортивных мероприятий.
В шествии принял участие коллектив Комбината КМАруда. Возглавляли колонну ветераны.
Во время праздничного концерта наряду с профессиональными артистами на сцену выходили и участники самодеятельности. В их числе Георгий Шевченко, пенсионер Лебединского ГОКа.
- Это и мой праздник тоже. Приехал сюда в 1972 году, на Всесоюзную комсомольскую стройку. Меня назначили механиком, сразу вступил в профсоюз. В те времена роль его была больше социальная: моральный климат в коллективе, распределение мест в детских садах, контроль очерёдности на жильё и т.д. Художественной самодеятельностью тоже занимался профком. А я ведь всю жизнь пою! Сотрудничали тесно. А вот в наше время вектор работы профсоюза изменился. Перед пенсией я работал в сфере эксплуатации грузоподъёмных машин и столкнулся с тем, что именно профактивисты, начиная с самых малых участков производства, пристально следят за соблюдением техники безопасности и охраной труда работников. На комбинате создано и успешно функционирует специальное управление. Институт уполномоченных – это же сами работники, заинтересованные в собственной безопасности. Так что роль профсоюза, несомненно, изменилась. Как изменилось и производство, оно стало более технологичным, и - сам город. Посмотрите, каким красивым и благоустроенным стал наш Губкин!
Своё отношение к празднику высказал и председатель профсоюзного комитета ОАО «Лебединский ГОК» Юрий Дорошев:
- За 76 лет рабочий посёлок стал городом. В этом году, кстати, дни праздника совпали. Именно 19 сентября 1939 датирован соответствующий документ. И всё то, что мы видим вокруг себя, сделали люди, наши люди, жители горняцкого Губкина.
До самого вечера на площади им. Ленина продолжалось массовое гуляние. Выставки, концерты, детские праздники. Особенное внимание привлекала выставка-ярмарка «Губкинский карагод»: угощения традиционной кухни, озорные частушки и песни под русскую гармонь, сувенирная лавка с изделиями мастеров городского округа, а также Ельца, Курска, Белгорода и Старого Оскола. Дети особенно оценили катание на русской печке мастера-самоделкина Николая Любезных. Вечером состоялся концерт лучших творческих коллективов и солистов города. И, конечно, праздничный фейерверк.
19 сентября жители г. Губкина отметили 76 день рождения города. Торжества на центральной площади открыло праздничное шествие трудовых коллективов. В одной из самых многочисленных колонн шли работники градообразующего предприятия - Лебединского горно-обогатительного комбината и его дочерних предприятий. Колонну возглавили первые в истории комбината сотрудники, удостоенные высокого звания «Заслуженный работник Лебединского ГОКа» - машинист экскаватора Александр Зеленчуков и старший машинист электровоза Игорь Дагаев.
В этом году коллектив Лебединского ГОКа отметил сразу несколько производственных юбилеев. 26 апреля получена 10-миллионная тонна брикетов железной руды в цехе ЗГБЖ-2. Это знаменательное событие пришлось на технологическую смену №3, которой руководит Андрей Акулов.
Ровно через месяц, 26 мая, на обогатительной фабрике Лебединского ГОКа произведена 650-миллионная тонна концентрата. За этим стоят 42 года добросовестной работы всего коллектива предприятия. Юбилейная тонна выпущена в технологическую смену №1, диспетчер которой - Лариса Кривошеева.
В июле на Лебединском ГОКе добыта один миллиард шестисотмиллионная тонна железистых кварцитов. На это коллективу предприятия понадобилось 56 лет. Героями дня стали машинисты экскаватора №118 Юрий Колесников и Сергей Рощупкин, их бригада погрузила в «вертушку» рекордное количество кварцита. Огонь торжеств в центре Губкина зажгла тройка факелоносцев: Евгений Суднеков, машинист буровой установки буровзрывного управления ОАО «ЛГОК», Николай Коршиков – машинист вибропогрузочной машины шахты им. Губкина ОАО «Комбинат КМАруда» и Александр Седых – тракторист-машинист ЗАО «Скороднянское».
- Для меня очень почётно – зажечь праздничный огонь, - сказал Евгений Суднеков, обладатель званий «Почётный горняк», «Заслуженный шахтёр Российской Федерации», награждённый знаком «Трудовой славы III степени». Через полгода Евгений Васильевич будет отмечать 25-летие своей трудовой деятельности. А профсоюзный его стаж ещё больше: он вступил в ряды профорганизации ещё будучи студентом Губкинского горного техникума.
- Я не разделяю комбинат и профорганизацию. На Лебединском ГОКе, по моему мнению, они действуют в связке. Если и существуют какие-то разногласия, мы, рабочие, их не видим. Все наши проблемы решаются. Особенно хочу отметить роль профкома в организации спортивных мероприятий.
В шествии принял участие коллектив Комбината КМАруда. Возглавляли колонну ветераны.
Во время праздничного концерта наряду с профессиональными артистами на сцену выходили и участники самодеятельности. В их числе Георгий Шевченко, пенсионер Лебединского ГОКа.
- Это и мой праздник тоже. Приехал сюда в 1972 году, на Всесоюзную комсомольскую стройку. Меня назначили механиком, сразу вступил в профсоюз. В те времена роль его была больше социальная: моральный климат в коллективе, распределение мест в детских садах, контроль очерёдности на жильё и т.д. Художественной самодеятельностью тоже занимался профком. А я ведь всю жизнь пою! Сотрудничали тесно. А вот в наше время вектор работы профсоюза изменился. Перед пенсией я работал в сфере эксплуатации грузоподъёмных машин и столкнулся с тем, что именно профактивисты, начиная с самых малых участков производства, пристально следят за соблюдением техники безопасности и охраной труда работников. На комбинате создано и успешно функционирует специальное управление. Институт уполномоченных – это же сами работники, заинтересованные в собственной безопасности. Так что роль профсоюза, несомненно, изменилась. Как изменилось и производство, оно стало более технологичным, и - сам город. Посмотрите, каким красивым и благоустроенным стал наш Губкин!
Своё отношение к празднику высказал и председатель профсоюзного комитета ОАО «Лебединский ГОК» Юрий Дорошев:
- За 76 лет рабочий посёлок стал городом. В этом году, кстати, дни праздника совпали. Именно 19 сентября 1939 датирован соответствующий документ. И всё то, что мы видим вокруг себя, сделали люди, наши люди, жители горняцкого Губкина.
До самого вечера на площади им. Ленина продолжалось массовое гуляние. Выставки, концерты, детские праздники. Особенное внимание привлекала выставка-ярмарка «Губкинский карагод»: угощения традиционной кухни, озорные частушки и песни под русскую гармонь, сувенирная лавка с изделиями мастеров городского округа, а также Ельца, Курска, Белгорода и Старого Оскола. Дети особенно оценили катание на русской печке мастера-самоделкина Николая Любезных. Вечером состоялся концерт лучших творческих коллективов и солистов города. И, конечно, праздничный фейерверк.
прошло заседание президиума Белгородского обкома профсоюза.
Обсуждалась подготовка к проведению Всероссийской акции профсоюзов «За достойный труд!», намеченной на 7 октября 2015 года. Председатель обкома Лотт Адамов прокомментировал интервью председателя ФНПР Михаила Шмакова газете «Трибуна» под заголовком «Ограбление по-российски», в котором идёт речь о том, что Правительство РФ планирует утвердить «антинародный» проект Госбюджета на 2016 год. Председатель обкома подчеркнул:
- Профсоюзы не могут молчать! По стране пройдут митинги, люди выразят своё отношение к действиям правительства. Наша задача – донести информацию до людей, оповестить о готовящейся акции журналистов области, молодёжные советы, советы ветеранов.
Решили, что массовая акция пройдёт в Белгороде, поэтому профсоюзные организации крупных предприятий Старооскольского, Губкинского округов в ближайшее время займутся вопросами доставки людей, формирования и оформления колонны горняков и металлургов.
Президиум обсудил и результаты участия сборной команды ОЭМК во Всероссийской спартакиаде трудовых коллективов, прошедшей в Пензе. Об итогах поездки рассказал Сергей Коршиков, зам. председателя профкома ОЭМК.
- Наша команда, впервые принявшая участие во Всероссийской спартакиаде заняла восьмое место. Ребята вернулись довольными. По их словам, спортивные объекты в Пензе - великолепнейшие с хорошо оборудованными тренировочными залами. Организация спартакиады, работа пресс-службы, - всё было на высоте. Сделали вывод, что наша область может выступать гораздо сильнее. Хотя из команд Черноземья мы оказались лучшими, - подытожил Сергей Васильевич.
Решили оказать финансовую поддержку в размере 100 тыс. рублей трудовому коллективу Керченского стрелочного завода, который под руководством профкома более двух недель вел бессрочную забастовку.
В заключение заседания Лотт Адамов рассказал о сложном положении дел на Яковлевском руднике. Проинформировал и о том, что в Старом Осколе произошло слияние двух учебных заведений - техникумов индустриального и строительного. Коллектив нового индустриально-промышленного техникума провёл организационное профсоюзное собрание, на котором, почти при стопроцентном профсоюзном членстве, единогласно было решено войти в состав Горно-металлургического профсоюза России. В ближайшее время состоится профсоюзное собрание, на котором будет избран председатель первички и состав профкома. Таким образом, Белгородская областная профорганизация увеличилась на 270 человек.
прошло заседание президиума Белгородского обкома профсоюза.
Обсуждалась подготовка к проведению Всероссийской акции профсоюзов «За достойный труд!», намеченной на 7 октября 2015 года. Председатель обкома Лотт Адамов прокомментировал интервью председателя ФНПР Михаила Шмакова газете «Трибуна» под заголовком «Ограбление по-российски», в котором идёт речь о том, что Правительство РФ планирует утвердить «антинародный» проект Госбюджета на 2016 год. Председатель обкома подчеркнул:
- Профсоюзы не могут молчать! По стране пройдут митинги, люди выразят своё отношение к действиям правительства. Наша задача – донести информацию до людей, оповестить о готовящейся акции журналистов области, молодёжные советы, советы ветеранов.
Решили, что массовая акция пройдёт в Белгороде, поэтому профсоюзные организации крупных предприятий Старооскольского, Губкинского округов в ближайшее время займутся вопросами доставки людей, формирования и оформления колонны горняков и металлургов.
Президиум обсудил и результаты участия сборной команды ОЭМК во Всероссийской спартакиаде трудовых коллективов, прошедшей в Пензе. Об итогах поездки рассказал Сергей Коршиков, зам. председателя профкома ОЭМК.
- Наша команда, впервые принявшая участие во Всероссийской спартакиаде заняла восьмое место. Ребята вернулись довольными. По их словам, спортивные объекты в Пензе - великолепнейшие с хорошо оборудованными тренировочными залами. Организация спартакиады, работа пресс-службы, - всё было на высоте. Сделали вывод, что наша область может выступать гораздо сильнее. Хотя из команд Черноземья мы оказались лучшими, - подытожил Сергей Васильевич.
Решили оказать финансовую поддержку в размере 100 тыс. рублей трудовому коллективу Керченского стрелочного завода, который под руководством профкома более двух недель вел бессрочную забастовку.
В заключение заседания Лотт Адамов рассказал о сложном положении дел на Яковлевском руднике. Проинформировал и о том, что в Старом Осколе произошло слияние двух учебных заведений - техникумов индустриального и строительного. Коллектив нового индустриально-промышленного техникума провёл организационное профсоюзное собрание, на котором, почти при стопроцентном профсоюзном членстве, единогласно было решено войти в состав Горно-металлургического профсоюза России. В ближайшее время состоится профсоюзное собрание, на котором будет избран председатель первички и состав профкома. Таким образом, Белгородская областная профорганизация увеличилась на 270 человек.
С 14 по 16 сентября этого года в Новокузнецке прошло третье совещание технических инспекторов профсоюза по проведению СОУТ (предыдущие два состоялись в Челябинске и Екатеринбурге).
В совещании приняли участие заведующий отделом охраны труда и окружающей среды ЦС ГМПР Владимир Прохоров, представители Федерации профорганизаций Кузбасса, территориальных организаций ГМПР Кемеровской, Свердловской, Челябинской, Иркутской областей, Алтайского края, председатели профкомов ряда предприятий Кемеровской области, специалисты государственных органов. Состоялось плодотворное обсуждение итогов проведения СОУТ на предприятиях.
Открыл совещание председатель Кемеровской ТПО ГМПР Михаил Виноградов. Вел встречу главный технический инспектор труда ГМПР по Кемеровской области Сергей Ермаков.
Спецоценка условий труда, которую два года назад правительство утвердило как альтернативу аттестации рабочих мест, постепенно начинает применяться на предприятиях. К сожалению, худшие опасения профсоюзных специалистов охраны труда подтвердились – в ряде случаев по результатам СОУТ люди потеряли в гарантиях и компенсациях.
Владимир Прохоров является членом рабочей группы по разработке Методики проведения спецоценки. Он рассказал о том, как проходила эта работа, как трудно и неохотно чиновники откликались на инициативы и возражения профсоюзной стороны.
Методику снижения класса вредности при применении эффективных СИЗ профсоюз изначально счел парадоксальным и неприемлемым документом и по-прежнему считает, что нужно добиваться ее отмены.
С большим трудом профсоюзу удалось добиться включения в проект приказа Минтруда о внесении изменений в Методику проведения СОУТ таких факторов, как освещенность рабочей поверхности, климат на открытых площадках, тяжесть и напряженность труда, шум и вибрация и т. д. Однако, приказ так и не был принят, многие вредные факторы не учтены, и люди лишились компенсаций при оставшихся прежними условиях труда. Создается ситуация, которая может привести к дестабилизации социальной обстановки на предприятиях.
Как и предполагалось, совещание вышло за рамки регламента, зато все наболевшие вопросы были обсуждены, выработаны предложения в проект рекомендаций, которые послужат хорошим подспорьем в работе профактивистов при проведении спецоценки условий труда.
После совещания своим мнением поделился заместитель председателя ППО «ЗапСиб» Леонид Карпов, курирующий вопросы охраны труда.
– В ходе проведения совещания убедились, насколько серьезна ситуация на предприятиях в связи со спецоценкой и насколько сегодня специалисты, которые работают в этом направлении, обеспокоены этой ситуацией. Мы выстраиваем формат сохранения льгот и гарантий. Но если каждая первичка будет работать с этой проблемой поодиночке, она упрется в тупик. К полномасштабной работе нужно подключать Федерацию профсоюзов, общественные организации, региональные органы. Важно правильно вести переговоры с работодателем, ведь если люди будут терять льготы и гарантии, в конечном итоге потеряет и работодатель – люди за маленькую зарплату не захотят терять здоровье, будут искать другую работу. Все эти темы надо обсуждать и действовать единым фронтом.
С 14 по 16 сентября этого года в Новокузнецке прошло третье совещание технических инспекторов профсоюза по проведению СОУТ (предыдущие два состоялись в Челябинске и Екатеринбурге).
В совещании приняли участие заведующий отделом охраны труда и окружающей среды ЦС ГМПР Владимир Прохоров, представители Федерации профорганизаций Кузбасса, территориальных организаций ГМПР Кемеровской, Свердловской, Челябинской, Иркутской областей, Алтайского края, председатели профкомов ряда предприятий Кемеровской области, специалисты государственных органов. Состоялось плодотворное обсуждение итогов проведения СОУТ на предприятиях.
Открыл совещание председатель Кемеровской ТПО ГМПР Михаил Виноградов. Вел встречу главный технический инспектор труда ГМПР по Кемеровской области Сергей Ермаков.
Спецоценка условий труда, которую два года назад правительство утвердило как альтернативу аттестации рабочих мест, постепенно начинает применяться на предприятиях. К сожалению, худшие опасения профсоюзных специалистов охраны труда подтвердились – в ряде случаев по результатам СОУТ люди потеряли в гарантиях и компенсациях.
Владимир Прохоров является членом рабочей группы по разработке Методики проведения спецоценки. Он рассказал о том, как проходила эта работа, как трудно и неохотно чиновники откликались на инициативы и возражения профсоюзной стороны.
Методику снижения класса вредности при применении эффективных СИЗ профсоюз изначально счел парадоксальным и неприемлемым документом и по-прежнему считает, что нужно добиваться ее отмены.
С большим трудом профсоюзу удалось добиться включения в проект приказа Минтруда о внесении изменений в Методику проведения СОУТ таких факторов, как освещенность рабочей поверхности, климат на открытых площадках, тяжесть и напряженность труда, шум и вибрация и т. д. Однако, приказ так и не был принят, многие вредные факторы не учтены, и люди лишились компенсаций при оставшихся прежними условиях труда. Создается ситуация, которая может привести к дестабилизации социальной обстановки на предприятиях.
Как и предполагалось, совещание вышло за рамки регламента, зато все наболевшие вопросы были обсуждены, выработаны предложения в проект рекомендаций, которые послужат хорошим подспорьем в работе профактивистов при проведении спецоценки условий труда.
После совещания своим мнением поделился заместитель председателя ППО «ЗапСиб» Леонид Карпов, курирующий вопросы охраны труда.
– В ходе проведения совещания убедились, насколько серьезна ситуация на предприятиях в связи со спецоценкой и насколько сегодня специалисты, которые работают в этом направлении, обеспокоены этой ситуацией. Мы выстраиваем формат сохранения льгот и гарантий. Но если каждая первичка будет работать с этой проблемой поодиночке, она упрется в тупик. К полномасштабной работе нужно подключать Федерацию профсоюзов, общественные организации, региональные органы. Важно правильно вести переговоры с работодателем, ведь если люди будут терять льготы и гарантии, в конечном итоге потеряет и работодатель – люди за маленькую зарплату не захотят терять здоровье, будут искать другую работу. Все эти темы надо обсуждать и действовать единым фронтом.
Национальный парк «Таганай» – мекка уральского туризма. Покорить каменные гребни его хребтов и полюбоваться пейзажами первозданной природы ежегодно приезжают десятки тысяч людей – не только южноуральцев, но и жителей других областей. Однако красота всегда уязвима, и экологи давно бьют тревогу: каждый туристический сезон оставляет неизгладимый след в заповеднике. Срубленные деревья, брошенный мусор, неправильно устроенные костровища – все это и многое другое нарушает уникальную экосистему, формировавшуюся не одну тысячу лет. На заводе «Трубодеталь» (пос. Новосинеглазовский, Челябинская обл.) решили помочь администрации национального парка.
По договоренности и при содействии сотрудников национального парка молодые работники ОАО «Трубодеталь» летом этого года дважды посетили предгорье Таганая.
Не только сходить в поход, но и принести пользу природе – такую цель изначально поставили организаторы – совет молодых металлургов и профсоюзный комитет предприятия. И работники охотно откликнулись на эту идею, приехав в горы вместе с семьями. За два рейда заводчане провели «генеральную уборку» на Светлой поляне, одной из туристических стоянок у подножия главного хребта, и на вершине Двуглавой сопки. Бутылки, банки, полиэтиленовые пакеты – все это «добро», оставленное многочисленными группами «любителей» природы, было убрано и загружено в специально заказанный автомобиль. Всего было собрано около 60 мешков мусора. Кроме этого, молодые металлурги поработали на обустройстве стоянки: умелыми руками мужчин сооружены дощатый настил и водостоки, чтобы местные родники стали чище и не топили туристическую тропу.
Несмотря на усталость и переменчивую уральскую погоду, все участники акции вернулись домой в хорошем настроении. И с массой впечатлений от общения с природой: Таганай очаровывает своей магической красотой в любую погоду, тем более если относишься к нему с душой. Поэтому подобные выезды решено продолжать.
Андрей Ломтев, член профкома «Трубодетали»:
– Впечатления шикарные! И природе помогли, и здоровью польза, и командный дух укрепили. В мире только три вещи по-настоящему завораживают: звёздное небо, море и горы. А Таганай – это то место, куда хочется возвращаться снова и снова.
Состоявшиеся поездки – новый шаг в реализации соглашения о социальном взаимодействии между администрацией и первичной профорганизацией ОАО «Трубодеталь». Оно было подписано в конце 2014 года и включает совместные действия сторон по решению широкого круга социально-трудовых вопросов. Зимой и весной этого года его практической реализацией стал ряд проведенных профкомом и советом молодых металлургов в поселке Новосинеглазовском социальных акций. Общественно полезное волонтерство не первый год активно развивается профорганизацией металлургов и горняков: в прошлом году представители областной организации ГМПР при участии работников «Трубодетали» сделали маркировку многокилометровой туристической тропы между главными высотами Большого Таганая, а еще раньше провели экологическую акцию в долине реки Ай в Саткинском районе. Аналогичные мероприятия традиционно организуют профсоюзные первички других горных и металлургических предприятий области.
Национальный парк «Таганай» – мекка уральского туризма. Покорить каменные гребни его хребтов и полюбоваться пейзажами первозданной природы ежегодно приезжают десятки тысяч людей – не только южноуральцев, но и жителей других областей. Однако красота всегда уязвима, и экологи давно бьют тревогу: каждый туристический сезон оставляет неизгладимый след в заповеднике. Срубленные деревья, брошенный мусор, неправильно устроенные костровища – все это и многое другое нарушает уникальную экосистему, формировавшуюся не одну тысячу лет. На заводе «Трубодеталь» (пос. Новосинеглазовский, Челябинская обл.) решили помочь администрации национального парка.
По договоренности и при содействии сотрудников национального парка молодые работники ОАО «Трубодеталь» летом этого года дважды посетили предгорье Таганая.
Не только сходить в поход, но и принести пользу природе – такую цель изначально поставили организаторы – совет молодых металлургов и профсоюзный комитет предприятия. И работники охотно откликнулись на эту идею, приехав в горы вместе с семьями. За два рейда заводчане провели «генеральную уборку» на Светлой поляне, одной из туристических стоянок у подножия главного хребта, и на вершине Двуглавой сопки. Бутылки, банки, полиэтиленовые пакеты – все это «добро», оставленное многочисленными группами «любителей» природы, было убрано и загружено в специально заказанный автомобиль. Всего было собрано около 60 мешков мусора. Кроме этого, молодые металлурги поработали на обустройстве стоянки: умелыми руками мужчин сооружены дощатый настил и водостоки, чтобы местные родники стали чище и не топили туристическую тропу.
Несмотря на усталость и переменчивую уральскую погоду, все участники акции вернулись домой в хорошем настроении. И с массой впечатлений от общения с природой: Таганай очаровывает своей магической красотой в любую погоду, тем более если относишься к нему с душой. Поэтому подобные выезды решено продолжать.
Андрей Ломтев, член профкома «Трубодетали»:
– Впечатления шикарные! И природе помогли, и здоровью польза, и командный дух укрепили. В мире только три вещи по-настоящему завораживают: звёздное небо, море и горы. А Таганай – это то место, куда хочется возвращаться снова и снова.
Состоявшиеся поездки – новый шаг в реализации соглашения о социальном взаимодействии между администрацией и первичной профорганизацией ОАО «Трубодеталь». Оно было подписано в конце 2014 года и включает совместные действия сторон по решению широкого круга социально-трудовых вопросов. Зимой и весной этого года его практической реализацией стал ряд проведенных профкомом и советом молодых металлургов в поселке Новосинеглазовском социальных акций. Общественно полезное волонтерство не первый год активно развивается профорганизацией металлургов и горняков: в прошлом году представители областной организации ГМПР при участии работников «Трубодетали» сделали маркировку многокилометровой туристической тропы между главными высотами Большого Таганая, а еще раньше провели экологическую акцию в долине реки Ай в Саткинском районе. Аналогичные мероприятия традиционно организуют профсоюзные первички других горных и металлургических предприятий области.
16 сентября в видеорежиме прошло заседание Исполнительного комитета ФНПР. Заседание вел Председатель ФНПР М.В. Шмаков. Члены Исполкома ФНПР утвердили кандидатуры для избрания председателей территориальных объединений организаций профсоюзов в ходе ближайших конференций ТООП.
Члены Исполкома ФНПР также приняли решение об Обращении к Президенту Российской Федерации, Правительству Российской Федерации в связи с обсуждением проекта Госбюджета на 2016 год.
В Обращении содержатся требования к представителям государственной власти не допустить при формировании федерального бюджета на 2016 год снижения уровня социальных обязательств государства перед гражданам Российской Федерации.
Текст Обращения будет опубликован на сайте ФНПР и распространен в средствах массовой информации в ближайшие дни.
16 сентября в видеорежиме прошло заседание Исполнительного комитета ФНПР. Заседание вел Председатель ФНПР М.В. Шмаков. Члены Исполкома ФНПР утвердили кандидатуры для избрания председателей территориальных объединений организаций профсоюзов в ходе ближайших конференций ТООП.
Члены Исполкома ФНПР также приняли решение об Обращении к Президенту Российской Федерации, Правительству Российской Федерации в связи с обсуждением проекта Госбюджета на 2016 год.
В Обращении содержатся требования к представителям государственной власти не допустить при формировании федерального бюджета на 2016 год снижения уровня социальных обязательств государства перед гражданам Российской Федерации.
Текст Обращения будет опубликован на сайте ФНПР и распространен в средствах массовой информации в ближайшие дни.
Президент глобальной группы упаковочной продукции Alcoa Эд Хеммерсбах посетил Самарский металлургический завод. В рамках визита он побывал на производственных площадках предприятия, встретился с работниками и принял участие в Дне информирования.
В 2005 году в Alcoa стартовала корпоративная программа You Make Difference Award («Вы всё меняете к лучшему»). Награда в виде фишки с логотипом компании вручается сотруднику, который добился наиболее заметных улучшений в своей деятельности. Цель данной программы – поощрять и мотивировать работников на будущие достижения. Одна фишка эквивалентна десяти акциям компании. Она не даёт права собственности на акции, но ее обладателю перечисляется денежный эквивалент стоимости полученных фишек.
День информирования начался с награждения десяти заводчан - номинантов этой корпоративной программы. В этот день пришла еще одна награда всему коллективу предприятия - бронзовая медаль за лучший результат по экономии DI во 2-ом квартале между заводами группы прокатной продукции. Сергей Бурцев, директор по операционной эффективности, получая медаль, отметил:
- Это награда всем сотрудникам, которые принимают участие в реализации инициатив DI, а таких у нас сегодня 71% от численности. Такая награда не первая, и уверен, что не последняя.
На следующий день Эд Хеммерсбах встретился с сотрудниками, которые входят в кадровый резерв завода. Разговор шел о стратегии группы упаковочной продукции, проблемах и способах их решений.
Президент глобальной группы упаковочной продукции Alcoa Эд Хеммерсбах посетил Самарский металлургический завод. В рамках визита он побывал на производственных площадках предприятия, встретился с работниками и принял участие в Дне информирования.
В 2005 году в Alcoa стартовала корпоративная программа You Make Difference Award («Вы всё меняете к лучшему»). Награда в виде фишки с логотипом компании вручается сотруднику, который добился наиболее заметных улучшений в своей деятельности. Цель данной программы – поощрять и мотивировать работников на будущие достижения. Одна фишка эквивалентна десяти акциям компании. Она не даёт права собственности на акции, но ее обладателю перечисляется денежный эквивалент стоимости полученных фишек.
День информирования начался с награждения десяти заводчан - номинантов этой корпоративной программы. В этот день пришла еще одна награда всему коллективу предприятия - бронзовая медаль за лучший результат по экономии DI во 2-ом квартале между заводами группы прокатной продукции. Сергей Бурцев, директор по операционной эффективности, получая медаль, отметил:
- Это награда всем сотрудникам, которые принимают участие в реализации инициатив DI, а таких у нас сегодня 71% от численности. Такая награда не первая, и уверен, что не последняя.
На следующий день Эд Хеммерсбах встретился с сотрудниками, которые входят в кадровый резерв завода. Разговор шел о стратегии группы упаковочной продукции, проблемах и способах их решений.
Состоялось выездное заседание технической инспекции труда Свердловского обкома ГМПР. Технические инспектора и старшие уполномоченные посетили артель старателей «Нейва», расположенную в г. Невьянске с целью познакомиться с технологией получения драгметаллов, бытовыми и санитарно-гигиеническими условиями проживания работников.
Следует отметить, что в АС «Нейва» сто процентное профсоюзное членство. Добыча драгоценного металла – это труд, как говорят, корпоративный. От слаженной работы всех подразделений, каждого специалиста зависит конечный результат.
Участники совещания посетили одну из гидравлик артели, познакомились с работой финального участка работы - шлихоочистительной установки. Обсудили вопросы производственного травматизма, обеспечения старателей спецодеждой, СИЗ, организацию труда и отдыха работников с главным инженером артели Игорем Здоровцом.
В рамках встречи состоялся «круглый стол» с участием председателя Свердловского обкома ГМПР В. Кускова. Были обсуждены актуальные вопросы производственного травматизма, проблемы проведения СОУТ на предприятиях области и пути их решения, намечены планы дальнейшей работы инспекции.
Состоялось выездное заседание технической инспекции труда Свердловского обкома ГМПР. Технические инспектора и старшие уполномоченные посетили артель старателей «Нейва», расположенную в г. Невьянске с целью познакомиться с технологией получения драгметаллов, бытовыми и санитарно-гигиеническими условиями проживания работников.
Следует отметить, что в АС «Нейва» сто процентное профсоюзное членство. Добыча драгоценного металла – это труд, как говорят, корпоративный. От слаженной работы всех подразделений, каждого специалиста зависит конечный результат.
Участники совещания посетили одну из гидравлик артели, познакомились с работой финального участка работы - шлихоочистительной установки. Обсудили вопросы производственного травматизма, обеспечения старателей спецодеждой, СИЗ, организацию труда и отдыха работников с главным инженером артели Игорем Здоровцом.
В рамках встречи состоялся «круглый стол» с участием председателя Свердловского обкома ГМПР В. Кускова. Были обсуждены актуальные вопросы производственного травматизма, проблемы проведения СОУТ на предприятиях области и пути их решения, намечены планы дальнейшей работы инспекции.
Металлурги ОЭМК удостоены чести представлять Белгородскую область на заключительном этапе Всероссийской спартакиады трудовых коллективов, который проходит с 9 по 13 сентября в Пензе. Федерация независимых профсоюзов России посвятила эту спартакиаду 70-й годовщине Победы в Великой Отечественной войне.
8 сентября, перед отправкой сборной команды ОЭМК на соревнования, в старооскольском Дворце спорта им. А. Невского собрались все заинтересованные лица. Сергей Дубенцов, зам. начальника Белгородского областного управления физкультуры и спорта обратился к спортсменам:
- Три года назад, благодаря взаимодействию профсоюзов, работодателей, администрации области, мы возродили областную спартакиаду трудовых коллективов. А поскольку металлурги традиционно занимают первые места, вам и выпала честь на Всероссийской спартакиаде впервые защищать флаг Белгородской области и вашего предприятия.
Андрей Никитский, зам. председателя Белгородского обкома ГМПР, выразил уверенность, что белгородцы вернуться с победой.
Сергей Коршиков, зам. председателя профкома ОЭМК отметил:
- У нас нет сомнения в том, что вы покажете всё, на что способны. Мы не знаем, что представляют собой наши соперники, но металлурги никогда не пасовали перед трудностями. Пожелание - обойтись без травм и показать себя достойно. Каждый должен выйти на свою планку и чуть-чуть приподнять её.
Постарался передать хорошее настроение спортсменам комбината и Александр Лихушин, председатель профкома ОЭМК, сопредседатель социального Совета холдинга «Металлоинвест», депутат Старооскольского городского округа.
- Уверен, что и на этот раз металлурги не подведут. Вы в Белгородской области стали лучшими спортсменами и снова дадите повод говорить о том, что на ОЭМК люди не только умеют работать, отдыхать, но и показывать высокие результаты в спорте.
В состав команды включена семья металлургов Меньшиковых. Соревнование семей – новшество спартакиады.
Металлурги ОЭМК удостоены чести представлять Белгородскую область на заключительном этапе Всероссийской спартакиады трудовых коллективов, который проходит с 9 по 13 сентября в Пензе. Федерация независимых профсоюзов России посвятила эту спартакиаду 70-й годовщине Победы в Великой Отечественной войне.
8 сентября, перед отправкой сборной команды ОЭМК на соревнования, в старооскольском Дворце спорта им. А. Невского собрались все заинтересованные лица. Сергей Дубенцов, зам. начальника Белгородского областного управления физкультуры и спорта обратился к спортсменам:
- Три года назад, благодаря взаимодействию профсоюзов, работодателей, администрации области, мы возродили областную спартакиаду трудовых коллективов. А поскольку металлурги традиционно занимают первые места, вам и выпала честь на Всероссийской спартакиаде впервые защищать флаг Белгородской области и вашего предприятия.
Андрей Никитский, зам. председателя Белгородского обкома ГМПР, выразил уверенность, что белгородцы вернуться с победой.
Сергей Коршиков, зам. председателя профкома ОЭМК отметил:
- У нас нет сомнения в том, что вы покажете всё, на что способны. Мы не знаем, что представляют собой наши соперники, но металлурги никогда не пасовали перед трудностями. Пожелание - обойтись без травм и показать себя достойно. Каждый должен выйти на свою планку и чуть-чуть приподнять её.
Постарался передать хорошее настроение спортсменам комбината и Александр Лихушин, председатель профкома ОЭМК, сопредседатель социального Совета холдинга «Металлоинвест», депутат Старооскольского городского округа.
- Уверен, что и на этот раз металлурги не подведут. Вы в Белгородской области стали лучшими спортсменами и снова дадите повод говорить о том, что на ОЭМК люди не только умеют работать, отдыхать, но и показывать высокие результаты в спорте.
В состав команды включена семья металлургов Меньшиковых. Соревнование семей – новшество спартакиады.
Мотивация профсоюзного членства, технологии органайзинга и укрепления членской базы профсоюза - эти и другие вопросы обсуждали участники Школы молодого профсоюзного лидера Вологодского областного совета профсоюза на образовательный форум «Северные зори – 2015» в Череповце.
Двухдневная образовательная программа включала тренинги и интерактивные занятия в группах, разработку проектов, ролевые игры. Участники обменивались опытом и идеями, совместно находили ответы на актуальные вопросы. Ведущим преподавателем форума был Эдуард Вохмин, генеральный директор «ООО Трудовой консалтинг». Он отметил:
- У ребят много энергии и желания что-то делать. Стратегию действий, главное направление работы должны определять профсоюзные руководители. А молодежь, конечно, нужно активно привлекать в профсоюз, вооружать их методами работы. К этому они, по-моему, готовы.
Гостями форума стали опытные профсоюзные активисты из других регионов. Председатель молодежной комиссии первичной профорганизации Новолипецкого металлургического комбината и Липецкого обкома ГМПР, корреспондент профсоюзной газеты «Сегодня и завтра» Евгения Сахарова и председатель цехового комитета Первоуральского новотрубного завода Елена Тараньжина активно участвовали в работе форума.
Елена Тараньжина:
- Я на таком мероприятии впервые. Познакомилась с ребятами, узнала их мнение о профсоюзной деятельности. Они рассказали, какой видят свою работу в будущем, что бы им хотелось изменить, улучшить. Мне близки их трудности, проблемы. Все новое пыталась соотнести с тем, как это работает или может работать на нашем предприятии. Искали вместе решения сложных вопросов. Очень важно другое видение одних и тех же проблем, опыт работы коллег. Хотелось, чтобы такой образовательный форум проходил и у нас.
Марина Луканичева, специалист по работе с молодежью Вологодского областного Совета ГМПР:
- За три года образовательный форум «Северные зори» зарекомендовал себя как эффективная информационная и коммуникационная площадка. Важно объединить ребят из разных предприятий, профорагнизаций, имеющих различный опыт и взгляды, в одну команду. Такое взаимодействие позволяет расширить кругозор, подать пример и получить мощный идейный заряд для каждого.
Мотивация профсоюзного членства, технологии органайзинга и укрепления членской базы профсоюза - эти и другие вопросы обсуждали участники Школы молодого профсоюзного лидера Вологодского областного совета профсоюза на образовательный форум «Северные зори – 2015» в Череповце.
Двухдневная образовательная программа включала тренинги и интерактивные занятия в группах, разработку проектов, ролевые игры. Участники обменивались опытом и идеями, совместно находили ответы на актуальные вопросы. Ведущим преподавателем форума был Эдуард Вохмин, генеральный директор «ООО Трудовой консалтинг». Он отметил:
- У ребят много энергии и желания что-то делать. Стратегию действий, главное направление работы должны определять профсоюзные руководители. А молодежь, конечно, нужно активно привлекать в профсоюз, вооружать их методами работы. К этому они, по-моему, готовы.
Гостями форума стали опытные профсоюзные активисты из других регионов. Председатель молодежной комиссии первичной профорганизации Новолипецкого металлургического комбината и Липецкого обкома ГМПР, корреспондент профсоюзной газеты «Сегодня и завтра» Евгения Сахарова и председатель цехового комитета Первоуральского новотрубного завода Елена Тараньжина активно участвовали в работе форума.
Елена Тараньжина:
- Я на таком мероприятии впервые. Познакомилась с ребятами, узнала их мнение о профсоюзной деятельности. Они рассказали, какой видят свою работу в будущем, что бы им хотелось изменить, улучшить. Мне близки их трудности, проблемы. Все новое пыталась соотнести с тем, как это работает или может работать на нашем предприятии. Искали вместе решения сложных вопросов. Очень важно другое видение одних и тех же проблем, опыт работы коллег. Хотелось, чтобы такой образовательный форум проходил и у нас.
Марина Луканичева, специалист по работе с молодежью Вологодского областного Совета ГМПР:
- За три года образовательный форум «Северные зори» зарекомендовал себя как эффективная информационная и коммуникационная площадка. Важно объединить ребят из разных предприятий, профорагнизаций, имеющих различный опыт и взгляды, в одну команду. Такое взаимодействие позволяет расширить кругозор, подать пример и получить мощный идейный заряд для каждого.
На Стойленском ГОКе реализуется новый проект «Молодой специалист». Двухгодичная программа предусматривает вовлечение молодых работников в инновационную работу на комбинате, поддержку инициатив и отбор лучших. Главным критерием успешного прохождения курса молодого специалиста станут инженерные проекты, которые участникам нужно разработать, защитить, а лучшие из них реализовать на практике.
Границы своих проектов молодые специалисты определяют совместно с экспертами-консультантами из числа высококвалифицированных руководителей и специалистов структурных подразделений. Мария Бабанина, инженер по охране окружающей среды ремонтного комплекса, в своем цехе обратила внимание на устаревший способ мойки оборудования перед ремонтом. Обоснование внедрения моечной установки теперь стало одним из аспектов ее инженерного проекта.
- Я выбрала тему, которая и экологию затрагивает, и механике помогает, и людям работу облегчит, - говорит Мария. – Звучит она так: «Повышение качества дефектовки оборудования, поступающего в ремонт». Идея эта возникла давно, я постараюсь ее оформить, аргументировать и вынести на комиссию.
Чтобы работа над проектами стала максимально эффективной, молодых специалистов распределили по тематическим секциям, где за ними закреплены опытные наставники. Кроме того, работу в секциях они совмещают с учебой. Уже прошли тренинги по коммуникативной компетенции, на очереди тренинг по эффективной презентации.
- Эта программа - один из элементов системы адаптации молодых сотрудников на предприятии, - объясняет директор по кадрам и социальным вопросам Роман Великанский. – Во первых, мы хотим рассказать, что представляет собой сегодня Стойленский ГОК, какие у нас задачи, цели и перспективы развития. Во-вторых, готовим для участников ряд тренингов по развитию личностных и управленческих компетенций, которые необходимы в рамках эффективной производственной деятельности. В-третьих, мы проводим для них ряд семинаров, встреч с руководителями комбината по направлениям деятельности молодежи, спортивные мероприятия. Но самое главное - в течение этой программы молодые специалисты должны разработать свой инженерный проект. Важно, чтобы, работая над ним, они выросли профессионально.
В конце года у участников программы состоится защита проектов. Лучшие из них будут реализованы в подразделениях, а авторов наградят денежными премиями, ежемесячными доплатами в будущем году. Кроме того, отличники перейдут во второй этап программы «Молодой специалист», который предусматривает разработку и реализацию индивидуального плана развития каждого победителя. В нем будут прописаны первые траектории карьерного роста ребят. Он предусматривает развитие управленческих навыков с учетом личных данных участников. Точно также будет проводиться ряд обучающих и развивающих мероприятий. Для участников программы это очень полезно в рамках профессионального роста, они смогут путем получения этого статуса заявить о себе и сказать, что предприятие, структурные подразделения и Группа НЛМК в целом могут рассчитывать на них.
На Стойленском ГОКе реализуется новый проект «Молодой специалист». Двухгодичная программа предусматривает вовлечение молодых работников в инновационную работу на комбинате, поддержку инициатив и отбор лучших. Главным критерием успешного прохождения курса молодого специалиста станут инженерные проекты, которые участникам нужно разработать, защитить, а лучшие из них реализовать на практике.
Границы своих проектов молодые специалисты определяют совместно с экспертами-консультантами из числа высококвалифицированных руководителей и специалистов структурных подразделений. Мария Бабанина, инженер по охране окружающей среды ремонтного комплекса, в своем цехе обратила внимание на устаревший способ мойки оборудования перед ремонтом. Обоснование внедрения моечной установки теперь стало одним из аспектов ее инженерного проекта.
- Я выбрала тему, которая и экологию затрагивает, и механике помогает, и людям работу облегчит, - говорит Мария. – Звучит она так: «Повышение качества дефектовки оборудования, поступающего в ремонт». Идея эта возникла давно, я постараюсь ее оформить, аргументировать и вынести на комиссию.
Чтобы работа над проектами стала максимально эффективной, молодых специалистов распределили по тематическим секциям, где за ними закреплены опытные наставники. Кроме того, работу в секциях они совмещают с учебой. Уже прошли тренинги по коммуникативной компетенции, на очереди тренинг по эффективной презентации.
- Эта программа - один из элементов системы адаптации молодых сотрудников на предприятии, - объясняет директор по кадрам и социальным вопросам Роман Великанский. – Во первых, мы хотим рассказать, что представляет собой сегодня Стойленский ГОК, какие у нас задачи, цели и перспективы развития. Во-вторых, готовим для участников ряд тренингов по развитию личностных и управленческих компетенций, которые необходимы в рамках эффективной производственной деятельности. В-третьих, мы проводим для них ряд семинаров, встреч с руководителями комбината по направлениям деятельности молодежи, спортивные мероприятия. Но самое главное - в течение этой программы молодые специалисты должны разработать свой инженерный проект. Важно, чтобы, работая над ним, они выросли профессионально.
В конце года у участников программы состоится защита проектов. Лучшие из них будут реализованы в подразделениях, а авторов наградят денежными премиями, ежемесячными доплатами в будущем году. Кроме того, отличники перейдут во второй этап программы «Молодой специалист», который предусматривает разработку и реализацию индивидуального плана развития каждого победителя. В нем будут прописаны первые траектории карьерного роста ребят. Он предусматривает развитие управленческих навыков с учетом личных данных участников. Точно также будет проводиться ряд обучающих и развивающих мероприятий. Для участников программы это очень полезно в рамках профессионального роста, они смогут путем получения этого статуса заявить о себе и сказать, что предприятие, структурные подразделения и Группа НЛМК в целом могут рассчитывать на них.
В Липецкой области состоялся III Молодежный профсоюзный форум «Молодежь и профсоюз. Стратегия будущего». В форуме участвовали более 150 человек - представители молодежных советов территориальных объединений профсоюзов регионов Центрального федерального округа, активисты молодежных структур профсоюзных организаций Липецкой области. ГМПР представляли молодые профлидеры НЛМК, «Индезита», «Стагдока» и Липецкого металлургического колледжа.
Тема первого дня форума - «Молодежь – импульс развития профсоюзного движения». Начался он с дискуссии о современных проблемах профсоюзного движения. В качестве эксперта выступил первый заместитель председателя комитета Государственной Думы по труду, социальной политике и делам ветеранов Михаил Тарасенко. Он отвечал на вопросы молодежи о профчленстве, задачах, которые стоят перед активистами, участвующими в колдоговорных компаниях, и перспективах профессиональных союзов.
Данная тематика вызвала настоящий ажиотаж, обсуждались возможные пути развития профсоюзов и привлечения к работе молодых специалистов.
Церемония открытия форума прошла в виде демонстрации, посвященной профсоюзному движению в России. Колонны с участниками представили основные вехи истории создания российских профессиональных союзов.
В торжественном мероприятии приняли участие представители органов законодательной и исполнительности власти региона, руководители областных организаций профсоюзов.
В рамках открытия состоялось торжественное вручение свидетельств на право получения стипендии Федерации профсоюзов Липецкой области. 9 лауреатов удостоены права получать в 2015-2016 учебном году именные стипендии. Это профсоюзные активисты, студенты профессиональных образовательных организаций. Все стипендиаты входят в кадровый резерв Федерации профсоюзов Липецкой области.
Вечернюю программу продолжили конкурсные мероприятия: «Молодой профсоюзный лидер ЦФО-2015» и «Профсоюзный мастер 2015». Завершился первый день форума развлекательной программой «Профсоюзное настроение», участники смогли отдохнуть и пообщаться друг с другом.
Второй день форума начался с динамичной зарядки и был посвящен теме «Активная жизненная позиция». Интерактивные площадки разной направленности позволили пообщаться со специалистами областной научной библиотеки, пройти психологический тест, посетить специализированную выставку спецодежды и правовую приемную.
Конкурсные задания, диспуты, работа над проектными идеями – все это занимало участников форума до вечера. Председатели областных профсоюзных организаций выступили спикерами на дискуссионных площадках, объединенных одной темой «Молодежь в современном профсоюзном движении». На заседании Молодежного совета Ассоциации ЦФО участники обсудили современные проблемы профсоюзной молодежи.
Ну а творческий вечер раскрыл литературный талант профсоюзных активистов. Множество стихов, шуток, конкурсов и улыбок подарили друг другу участники форума.
В рамках форума было организовано обсуждение проекта резолюции, все участники имели возможность познакомиться с ее содержанием, подать в оргкомитет форума свои предложения по совершенствованию молодежной политики профсоюзов и решению социально-экономических проблем работающей и учащейся молодежи.
В третий день форума участники обменивались мнениями, делились впечатлениями, а главное поддержали тему дня «Чтобы достичь совершенства, требуется в равной мере физическое здоровье, интеллектуальное развитие, духовное познание и деятельность».
Ежегодный форум становится площадкой для формирования профсоюзного кадрового резерва, обучения активистов профсоюзного движения, информирования молодежи о целях и задачах современного профсоюзного движения, формирования у молодежи активной гражданской позиции.
В Липецкой области состоялся III Молодежный профсоюзный форум «Молодежь и профсоюз. Стратегия будущего». В форуме участвовали более 150 человек - представители молодежных советов территориальных объединений профсоюзов регионов Центрального федерального округа, активисты молодежных структур профсоюзных организаций Липецкой области. ГМПР представляли молодые профлидеры НЛМК, «Индезита», «Стагдока» и Липецкого металлургического колледжа.
Тема первого дня форума - «Молодежь – импульс развития профсоюзного движения». Начался он с дискуссии о современных проблемах профсоюзного движения. В качестве эксперта выступил первый заместитель председателя комитета Государственной Думы по труду, социальной политике и делам ветеранов Михаил Тарасенко. Он отвечал на вопросы молодежи о профчленстве, задачах, которые стоят перед активистами, участвующими в колдоговорных компаниях, и перспективах профессиональных союзов.
Данная тематика вызвала настоящий ажиотаж, обсуждались возможные пути развития профсоюзов и привлечения к работе молодых специалистов.
Церемония открытия форума прошла в виде демонстрации, посвященной профсоюзному движению в России. Колонны с участниками представили основные вехи истории создания российских профессиональных союзов.
В торжественном мероприятии приняли участие представители органов законодательной и исполнительности власти региона, руководители областных организаций профсоюзов.
В рамках открытия состоялось торжественное вручение свидетельств на право получения стипендии Федерации профсоюзов Липецкой области. 9 лауреатов удостоены права получать в 2015-2016 учебном году именные стипендии. Это профсоюзные активисты, студенты профессиональных образовательных организаций. Все стипендиаты входят в кадровый резерв Федерации профсоюзов Липецкой области.
Вечернюю программу продолжили конкурсные мероприятия: «Молодой профсоюзный лидер ЦФО-2015» и «Профсоюзный мастер 2015». Завершился первый день форума развлекательной программой «Профсоюзное настроение», участники смогли отдохнуть и пообщаться друг с другом.
Второй день форума начался с динамичной зарядки и был посвящен теме «Активная жизненная позиция». Интерактивные площадки разной направленности позволили пообщаться со специалистами областной научной библиотеки, пройти психологический тест, посетить специализированную выставку спецодежды и правовую приемную.
Конкурсные задания, диспуты, работа над проектными идеями – все это занимало участников форума до вечера. Председатели областных профсоюзных организаций выступили спикерами на дискуссионных площадках, объединенных одной темой «Молодежь в современном профсоюзном движении». На заседании Молодежного совета Ассоциации ЦФО участники обсудили современные проблемы профсоюзной молодежи.
Ну а творческий вечер раскрыл литературный талант профсоюзных активистов. Множество стихов, шуток, конкурсов и улыбок подарили друг другу участники форума.
В рамках форума было организовано обсуждение проекта резолюции, все участники имели возможность познакомиться с ее содержанием, подать в оргкомитет форума свои предложения по совершенствованию молодежной политики профсоюзов и решению социально-экономических проблем работающей и учащейся молодежи.
В третий день форума участники обменивались мнениями, делились впечатлениями, а главное поддержали тему дня «Чтобы достичь совершенства, требуется в равной мере физическое здоровье, интеллектуальное развитие, духовное познание и деятельность».
Ежегодный форум становится площадкой для формирования профсоюзного кадрового резерва, обучения активистов профсоюзного движения, информирования молодежи о целях и задачах современного профсоюзного движения, формирования у молодежи активной гражданской позиции.
Во многих профорганизациях ГМПР стало давней традицией перед 1 сентября устраивать школьникам праздничные мероприятия.
На Белорецком металлургическом комбинате, например, каждый год устраивают спортивный праздник. Главные участники – это, конечно, первоклашки. На старт вышли 150 будущих учеников. В забеге среди мальчиков первым стал Семен Дмитриев, среди девочек - Алиса Минигулова. В награду победители получили спортивный инвентарь, а всем детям были вручены подарочные сертификаты на приобретение канцелярских принадлежностей.
Праздник продолжился семейными состязаниями, участие в которых приняли 120 семей. Эти соревнования с забавными этапами, для них не требуется специальной спортивной подготовки: бег, метание теннисных шариков, преодоление туннеля, прыжки с мячом. Главное в этой игре - взаимопомощь, чтобы успешно преодолеть все трудности.
Отдельно были организованы соревнования для многодетных семей и семей с одним ребенком. Абсолютно все участники могли попробовать свои силы в таких видах спорта, как дартс, армспорт, прыжках в длину с разбега и прыжках на скакалке. А для юных творческих личностей была замечательная возможность посоревноваться в конкурсе рисунков на асфальте.
В этот день на стадионе не было проигравших, поскольку каждая команда получила сладкие призы для семейного чаепития.
Волжский трубный завод в преддверии праздника во Дворце культуры Волгоградгидростроя устроил театрализованное представление с участием театральной студии «Сказка за сказкой» и детских коллективов Дворца.
Будущих школьников и их родителей встречали ростовые куклы, приглашая пройти в фойе дворца. Здесь каждого из ребят ждал сюрприз – подарок от администрации и профкома Волжского трубного завода, который юные гости тут же примеряли на себя. Мальчишки и девчонки получили красочные ранцы для школы, полные всего того, что им понадобится в учебе. Для мальчиков и девочек ранцы были разными, но все имели красочный логотип ВТЗ. Благодаря этому «первоклашек-трубников» теперь можно будет безошибочно узнать даже на улицах города.
Настоящим сюрпризом для юных зрителей во время театрализованного представления стало выступление «профессора», показавшего настоящее шоу, основанное на законах физики и химии. Простые, но вместе с тем зрелищные опыты наглядно показали, как важно хорошо знать точные науки.
Дети покидали стены дворца с широкими улыбками, радуясь замечательным подаркам. Администрация и профкомом Волжского трубного завода сделали так, чтобы этот день на долгие годы остался в их памяти ярким праздником.
Во многих профорганизациях ГМПР стало давней традицией перед 1 сентября устраивать школьникам праздничные мероприятия.
На Белорецком металлургическом комбинате, например, каждый год устраивают спортивный праздник. Главные участники – это, конечно, первоклашки. На старт вышли 150 будущих учеников. В забеге среди мальчиков первым стал Семен Дмитриев, среди девочек - Алиса Минигулова. В награду победители получили спортивный инвентарь, а всем детям были вручены подарочные сертификаты на приобретение канцелярских принадлежностей.
Праздник продолжился семейными состязаниями, участие в которых приняли 120 семей. Эти соревнования с забавными этапами, для них не требуется специальной спортивной подготовки: бег, метание теннисных шариков, преодоление туннеля, прыжки с мячом. Главное в этой игре - взаимопомощь, чтобы успешно преодолеть все трудности.
Отдельно были организованы соревнования для многодетных семей и семей с одним ребенком. Абсолютно все участники могли попробовать свои силы в таких видах спорта, как дартс, армспорт, прыжках в длину с разбега и прыжках на скакалке. А для юных творческих личностей была замечательная возможность посоревноваться в конкурсе рисунков на асфальте.
В этот день на стадионе не было проигравших, поскольку каждая команда получила сладкие призы для семейного чаепития.
Волжский трубный завод в преддверии праздника во Дворце культуры Волгоградгидростроя устроил театрализованное представление с участием театральной студии «Сказка за сказкой» и детских коллективов Дворца.
Будущих школьников и их родителей встречали ростовые куклы, приглашая пройти в фойе дворца. Здесь каждого из ребят ждал сюрприз – подарок от администрации и профкома Волжского трубного завода, который юные гости тут же примеряли на себя. Мальчишки и девчонки получили красочные ранцы для школы, полные всего того, что им понадобится в учебе. Для мальчиков и девочек ранцы были разными, но все имели красочный логотип ВТЗ. Благодаря этому «первоклашек-трубников» теперь можно будет безошибочно узнать даже на улицах города.
Настоящим сюрпризом для юных зрителей во время театрализованного представления стало выступление «профессора», показавшего настоящее шоу, основанное на законах физики и химии. Простые, но вместе с тем зрелищные опыты наглядно показали, как важно хорошо знать точные науки.
Дети покидали стены дворца с широкими улыбками, радуясь замечательным подаркам. Администрация и профкомом Волжского трубного завода сделали так, чтобы этот день на долгие годы остался в их памяти ярким праздником.
Осенняя хмурь с дождем не помешала детям верхнеуфалейских металлургов весело отметить начало учебного года. В канун Дня знаний около ста ребят и их родителей – работников «Уфалейникеля», Уфалейского завода металлоизделий и ООО «Литейный центр» – стали участниками семейного праздника. Его организовал в Верхнем Уфалее Челябинский областной комитет ГМПР совместно с профкомом «Литейного центра».
В городском центре искусств с наступающим учебным годом мальчишек и девчонок поздравили председатель городской ассоциации профсоюзных организаций и профкома «Литейного центра» Мария Кабирова и специалист обкома Владимир Нечаев.
Подарком стал веселый мультфильм, который дети с удовольствием посмотрели вместе с родителями. Устроенное перед этим шоу химических чудес оказалось не только увлекательным, но и познавательным. Вместе с ведущими – профессором Кукушкиным и его помощницей Ксю – ребята провели захватывающие эксперименты с волшебными порошками и жидкостями. Бурю эмоций вызвали джинн из пробирки, исполняющий желания, теплый искусственный снег, который всем было интересно потрогать, укрывшее полсцены огромное дымное облако и другие удивительные явления.
Работница «Литейного центра», машинист крана Юлия Васильева пришла на мероприятие вместе с сыном Богданом, племянником Всеволодом и мамой Ольгой Николаевной.
– Узнала о празднике из объявления, висевшего в цехе, и из СМСок, которые пришли от профкома мне и мужу – он работает плавильщиком, – рассказывает Юлия. – Дети вернулись домой полные впечатлений. Рассказывали про опыты – про сухой лед, газообразную «газировку» – пробовали, вкусно! Мы с удовольствием приходим на такие семейные встречи – они сближают.
– На предприятии трудится немало многодетных пап и мам, поэтому такие мероприятия важны и нужны, – подчеркнула Мария Кабирова. - Массовая СМС-рассылка – одно из направлений информационной работы, которое сегодня реализуется в «Литейном центре» в рамках внедренной системы электронного учета членов профсоюза.
Владимир Нечаев рассказал металлургам об акциях и основных профсоюзных мероприятиях, которые в этом году будет проводить областной комитет ГМПР с целью решения проблемы индексации заработной платы на предприятиях ГМК региона. Сегодня эта проблема актуальна и для всех металлургических предприятий Верхнего Уфалея.
Осенняя хмурь с дождем не помешала детям верхнеуфалейских металлургов весело отметить начало учебного года. В канун Дня знаний около ста ребят и их родителей – работников «Уфалейникеля», Уфалейского завода металлоизделий и ООО «Литейный центр» – стали участниками семейного праздника. Его организовал в Верхнем Уфалее Челябинский областной комитет ГМПР совместно с профкомом «Литейного центра».
В городском центре искусств с наступающим учебным годом мальчишек и девчонок поздравили председатель городской ассоциации профсоюзных организаций и профкома «Литейного центра» Мария Кабирова и специалист обкома Владимир Нечаев.
Подарком стал веселый мультфильм, который дети с удовольствием посмотрели вместе с родителями. Устроенное перед этим шоу химических чудес оказалось не только увлекательным, но и познавательным. Вместе с ведущими – профессором Кукушкиным и его помощницей Ксю – ребята провели захватывающие эксперименты с волшебными порошками и жидкостями. Бурю эмоций вызвали джинн из пробирки, исполняющий желания, теплый искусственный снег, который всем было интересно потрогать, укрывшее полсцены огромное дымное облако и другие удивительные явления.
Работница «Литейного центра», машинист крана Юлия Васильева пришла на мероприятие вместе с сыном Богданом, племянником Всеволодом и мамой Ольгой Николаевной.
– Узнала о празднике из объявления, висевшего в цехе, и из СМСок, которые пришли от профкома мне и мужу – он работает плавильщиком, – рассказывает Юлия. – Дети вернулись домой полные впечатлений. Рассказывали про опыты – про сухой лед, газообразную «газировку» – пробовали, вкусно! Мы с удовольствием приходим на такие семейные встречи – они сближают.
– На предприятии трудится немало многодетных пап и мам, поэтому такие мероприятия важны и нужны, – подчеркнула Мария Кабирова. - Массовая СМС-рассылка – одно из направлений информационной работы, которое сегодня реализуется в «Литейном центре» в рамках внедренной системы электронного учета членов профсоюза.
Владимир Нечаев рассказал металлургам об акциях и основных профсоюзных мероприятиях, которые в этом году будет проводить областной комитет ГМПР с целью решения проблемы индексации заработной платы на предприятиях ГМК региона. Сегодня эта проблема актуальна и для всех металлургических предприятий Верхнего Уфалея.
При поддержке профсоюзного комитета, администрации Самарского металлургического завода и Федерации профсоюзов Самарской области прошел форум активных молодых работников «Стратегическое развитие молодежной политики на СМЗ. Имидж профсоюза в глазах молодежи», в котором приняли участие работники всех подразделений предприятия.
Во время форума профактивисты выявляли недочеты в работе молодежного совета, находили способы их решения и работали в команде.
Участники были разделены на три группы, каждая определяла проблемные моменты молодежной работы, затем выделяли наиболее актуальные темы. Вот некоторые из них: плохая коммуникация среди молодежи, низкая активность в производственном процессе и общественной жизни, незаинтересованность руководителей подразделений в поддержке молодежного совета, недостаточная информированность молодежи о работе профсоюзной организации.
Молодым заводчанам рассказали о молодежной работе Федерации профсоюзов Самарской области, обучении профсоюзного актива, программе «Профсоюзный дисконт» и других направлениях работы.
Специалисты учебного центра профсоюзов провели тренинг на командообразование.
В заключение были определены основные направления молодежной политики на Самарском металлургическом заводе.
При поддержке профсоюзного комитета, администрации Самарского металлургического завода и Федерации профсоюзов Самарской области прошел форум активных молодых работников «Стратегическое развитие молодежной политики на СМЗ. Имидж профсоюза в глазах молодежи», в котором приняли участие работники всех подразделений предприятия.
Во время форума профактивисты выявляли недочеты в работе молодежного совета, находили способы их решения и работали в команде.
Участники были разделены на три группы, каждая определяла проблемные моменты молодежной работы, затем выделяли наиболее актуальные темы. Вот некоторые из них: плохая коммуникация среди молодежи, низкая активность в производственном процессе и общественной жизни, незаинтересованность руководителей подразделений в поддержке молодежного совета, недостаточная информированность молодежи о работе профсоюзной организации.
Молодым заводчанам рассказали о молодежной работе Федерации профсоюзов Самарской области, обучении профсоюзного актива, программе «Профсоюзный дисконт» и других направлениях работы.
Специалисты учебного центра профсоюзов провели тренинг на командообразование.
В заключение были определены основные направления молодежной политики на Самарском металлургическом заводе.
Работникам Бакальского рудоуправления с 1 августа на 3,9 процента проиндексированы тарифные ставки и оклады. Таков итог долгих коллективных переговоров, продолжавшихся на предприятии больше полугода. Решение об индексации принято работодателем в непростых условиях: в прошлом месяце из-за проблем с реализацией продукции почти три недели основное производство и большая часть трудового коллектива находились в простое. И хотя сейчас компания работает в относительно нормальном режиме, долгожданное решение об индексации пока не внушает работникам полной и уверенной радости: еще недавно предприятие числилось в должниках по зарплате и горняки готовились потребовать ее на митинге.
Коллективные переговоры в ООО «БРУ» шли с февраля и должны были закончиться в апреле, в канун колдоговорной конференции коллектива. Но состоявшаяся конференция, подведя итог выполнения колдоговора в 2014 году, признала невыполненным его главный, зарплатный раздел. Впервые за много лет проблема с выполнением работодателем обязательств по оплате труда встала так остро.
– Запланированная среднегодовая величина зарплаты – 25132 рубля – не достигнута. Более того, по итогам 2014 года произошло снижение ее на 2,4 процента. Индексация тарифов и окладов, записанная в решении прошлогодней конференции на 1 января 2015 года, не произведена, – констатировала, выступая перед делегатами, председатель профкома Анна Белова.
Поэтому, после пролонгации на конференции действующего колдоговора на 2015–2016 годы, было решено продолжить переговоры по индексации зарплаты, в рамках двухсторонней комиссии БРУ по регулированию социально-трудовых отношений.
На предложение о продолжении переговоров руководство ответило не сразу: понадобилась месячная консультация с отраслевым объединением работодателей АМРОС, прежде чем работодатель согласился, что индексация – его обязанность, в соответствии с Трудовым кодексом и Отраслевым тарифным соглашением. В течение полутора месяцев прошло 5 заседаний, и лишь 13 августа стороны приняли окончательные обоюдные решения. Они вошли в дополнительное соглашение о внесении изменений в коллективный договор.
Администрация и профком, представлявший интересы работников, договорились об индексации с 1 августа тарифных ставок и окладов на разницу между региональным индексом потребительских цен и величиной индексации, произведенной в БРУ в 2014 году. Эта разница составила 3,9 процента. Принято решение о доведении минимального размера заработной платы в 2015 году, в соответствии с ОТС, до величины 1,5 прожиточного минимума трудоспособного населения в Челябинской области за IV квартал 2014 года. Кроме того, работодатель обязался довести среднюю зарплату по предприятию к декабрю этого года до уровня 25263 рублей (сейчас она чуть превышает 22 тысячи рублей), а с 1 января 2016 года вновь произвести индексацию – на разницу между региональным индексом потребительских цен и ростом фактической средней зарплаты в рудоуправлении по итогам 2015 года.
Профлидер БРУ Анна Белова считает достигнутые договоренности хорошим результатом, отмечая, что работодатель в конечном счете услышал позицию коллектива и пошел навстречу. Однако один из омрачающих моментов – проблема задержки выплаты зарплаты. Еще два месяца назад эта проблема стояла очень остро: предприятие задолжало рабочим за полтора месяца, и большая часть работников выразила готовность выйти на митинг, проведение которого фактически уже было согласовано с администрацией Бакала и получило поддержку в областной организации ГМПР. Только массовый настрой и единство горняков и их семей, лишенных средств к существованию, убедили работодателя погасить долги. Однако угроза долгового «рецидива» сохраняется до сих пор, что влияет на степень социальной напряженности в коллективе.
– При обострении ситуации, – подчеркивает председатель профкома, – все достигнутые договоренности по оплате труда могут потерять смысл. Приближается новый учебный год, не за горами зима: надо одеть-обуть детей, собрать в школу. И при таком развитии событий, если снова будет задержка, люди пойдут на массовые акции, защищая свои права. Это должен понимать работодатель.
Работникам Бакальского рудоуправления с 1 августа на 3,9 процента проиндексированы тарифные ставки и оклады. Таков итог долгих коллективных переговоров, продолжавшихся на предприятии больше полугода. Решение об индексации принято работодателем в непростых условиях: в прошлом месяце из-за проблем с реализацией продукции почти три недели основное производство и большая часть трудового коллектива находились в простое. И хотя сейчас компания работает в относительно нормальном режиме, долгожданное решение об индексации пока не внушает работникам полной и уверенной радости: еще недавно предприятие числилось в должниках по зарплате и горняки готовились потребовать ее на митинге.
Коллективные переговоры в ООО «БРУ» шли с февраля и должны были закончиться в апреле, в канун колдоговорной конференции коллектива. Но состоявшаяся конференция, подведя итог выполнения колдоговора в 2014 году, признала невыполненным его главный, зарплатный раздел. Впервые за много лет проблема с выполнением работодателем обязательств по оплате труда встала так остро.
– Запланированная среднегодовая величина зарплаты – 25132 рубля – не достигнута. Более того, по итогам 2014 года произошло снижение ее на 2,4 процента. Индексация тарифов и окладов, записанная в решении прошлогодней конференции на 1 января 2015 года, не произведена, – констатировала, выступая перед делегатами, председатель профкома Анна Белова.
Поэтому, после пролонгации на конференции действующего колдоговора на 2015–2016 годы, было решено продолжить переговоры по индексации зарплаты, в рамках двухсторонней комиссии БРУ по регулированию социально-трудовых отношений.
На предложение о продолжении переговоров руководство ответило не сразу: понадобилась месячная консультация с отраслевым объединением работодателей АМРОС, прежде чем работодатель согласился, что индексация – его обязанность, в соответствии с Трудовым кодексом и Отраслевым тарифным соглашением. В течение полутора месяцев прошло 5 заседаний, и лишь 13 августа стороны приняли окончательные обоюдные решения. Они вошли в дополнительное соглашение о внесении изменений в коллективный договор.
Администрация и профком, представлявший интересы работников, договорились об индексации с 1 августа тарифных ставок и окладов на разницу между региональным индексом потребительских цен и величиной индексации, произведенной в БРУ в 2014 году. Эта разница составила 3,9 процента. Принято решение о доведении минимального размера заработной платы в 2015 году, в соответствии с ОТС, до величины 1,5 прожиточного минимума трудоспособного населения в Челябинской области за IV квартал 2014 года. Кроме того, работодатель обязался довести среднюю зарплату по предприятию к декабрю этого года до уровня 25263 рублей (сейчас она чуть превышает 22 тысячи рублей), а с 1 января 2016 года вновь произвести индексацию – на разницу между региональным индексом потребительских цен и ростом фактической средней зарплаты в рудоуправлении по итогам 2015 года.
Профлидер БРУ Анна Белова считает достигнутые договоренности хорошим результатом, отмечая, что работодатель в конечном счете услышал позицию коллектива и пошел навстречу. Однако один из омрачающих моментов – проблема задержки выплаты зарплаты. Еще два месяца назад эта проблема стояла очень остро: предприятие задолжало рабочим за полтора месяца, и большая часть работников выразила готовность выйти на митинг, проведение которого фактически уже было согласовано с администрацией Бакала и получило поддержку в областной организации ГМПР. Только массовый настрой и единство горняков и их семей, лишенных средств к существованию, убедили работодателя погасить долги. Однако угроза долгового «рецидива» сохраняется до сих пор, что влияет на степень социальной напряженности в коллективе.
– При обострении ситуации, – подчеркивает председатель профкома, – все достигнутые договоренности по оплате труда могут потерять смысл. Приближается новый учебный год, не за горами зима: надо одеть-обуть детей, собрать в школу. И при таком развитии событий, если снова будет задержка, люди пойдут на массовые акции, защищая свои права. Это должен понимать работодатель.
Молодёжь Таганрогского металлургического завода при участии профкома предприятия проводит конкурсы любителей искусства граффити.
Первый конкурс под названием «Виктория» посвящен 70-летию Победы советского народа в Великой Отечественной войне. В проекте участвовали тагметовцы Иван Авраменко, Николай Ухватов, Алексей Гришков и Евгений Богданов. Они превратили серые бетонные секции стены вдоль завода в яркие произведения настоящего «пульверизаторного искусства».
Второй проект – «Аrt-Металл». Металлургия – тема понятная участникам конкурса. За вдохновением далеко ходить не надо было – они черпали его каждый день на своих рабочих местах. В работе слесаря-ремонтника грузоподъемных машин трубопрокатного цеха Ивана Авраменко изображено трубопрокатное производство сквозь огромный пролом в серой бетонной стене. А в рисунке инженера отдела материального обеспечения Алексея Гришкова слились воедино жар плавящегося июльского асфальта и огненная лава, льющаяся из металлургического ковша.
Многочисленные зрители, проходившие мимо места работы граффистов, восхищались увиденным. Проезжающие машины притормаживали, и водители одобрительно сигналили. Творческая идея молодых металлургов шагнула далеко за пределы завода. В конкурсе захотели поучаствовать другие городские граффисты.
Председатель профкома ТАГМЕТа Денис Рудь пояснил:
- Главная цель творческого состязания – предоставление возможности художественного самовыражения молодым заводчанам. И еще надеемся, что это поможет ликвидировать никчёмные «художества» на сером заборе, окружающем предприятие.
Молодёжь Таганрогского металлургического завода при участии профкома предприятия проводит конкурсы любителей искусства граффити.
Первый конкурс под названием «Виктория» посвящен 70-летию Победы советского народа в Великой Отечественной войне. В проекте участвовали тагметовцы Иван Авраменко, Николай Ухватов, Алексей Гришков и Евгений Богданов. Они превратили серые бетонные секции стены вдоль завода в яркие произведения настоящего «пульверизаторного искусства».
Второй проект – «Аrt-Металл». Металлургия – тема понятная участникам конкурса. За вдохновением далеко ходить не надо было – они черпали его каждый день на своих рабочих местах. В работе слесаря-ремонтника грузоподъемных машин трубопрокатного цеха Ивана Авраменко изображено трубопрокатное производство сквозь огромный пролом в серой бетонной стене. А в рисунке инженера отдела материального обеспечения Алексея Гришкова слились воедино жар плавящегося июльского асфальта и огненная лава, льющаяся из металлургического ковша.
Многочисленные зрители, проходившие мимо места работы граффистов, восхищались увиденным. Проезжающие машины притормаживали, и водители одобрительно сигналили. Творческая идея молодых металлургов шагнула далеко за пределы завода. В конкурсе захотели поучаствовать другие городские граффисты.
Председатель профкома ТАГМЕТа Денис Рудь пояснил:
- Главная цель творческого состязания – предоставление возможности художественного самовыражения молодым заводчанам. И еще надеемся, что это поможет ликвидировать никчёмные «художества» на сером заборе, окружающем предприятие.
Фестиваль молодежи дивизиона «Северсталь Российская сталь» при поддержке Вологодского областного Совета ГМПР состоялся в поселке Заозерье в 30 км от Череповца. Молодые металлурги посвятили свою встречу трем знаменательным событиям: 60-летию Череповецкого металлургического комбината, 70-летию Победы в Великой Отечественной войне и 25-летию образования Горно-металлургического профсоюза России.
В фестивале приняли участие около 200 человек. ВОС ГМПР представляли заместитель председателя Юрий Изотов, специалист по работе с молодежью Марина Луканичева и специалист профкома ОАО «Северсталь» Надежда Бойкова.
Программа была очень насыщенной. Конкурсы приветствий команд и устройство туристических лагерей, полоса препятствий из 6 переправ, викторина «Путешествие во времени» и профсоюзные дебаты, праздничное шествие и спортивно-исторический марафон.
Лучшей стала команда сталеплавильного производства. Команды Дирекции по ремонтам ПАО «Северсталь» и производства плоского проката заняли второе и третье место соответственно. Специальные призы получили команды ООО «Северсталь - Трубопрофильный завод «Шексна» и студенты металлургических профильных учебных учреждений Череповца.
Гостями фестиваля были представители Советов молодежи АО «Олкон» ( г. Оленегорск) и Ижорского трубного завода (г. Колпино), а также ребята из Центра «Доверие», над которым шествует Центр по развитию «Бизнес-системы Северсталь».
Фестиваль молодежи дивизиона «Северсталь Российская сталь» при поддержке Вологодского областного Совета ГМПР состоялся в поселке Заозерье в 30 км от Череповца. Молодые металлурги посвятили свою встречу трем знаменательным событиям: 60-летию Череповецкого металлургического комбината, 70-летию Победы в Великой Отечественной войне и 25-летию образования Горно-металлургического профсоюза России.
В фестивале приняли участие около 200 человек. ВОС ГМПР представляли заместитель председателя Юрий Изотов, специалист по работе с молодежью Марина Луканичева и специалист профкома ОАО «Северсталь» Надежда Бойкова.
Программа была очень насыщенной. Конкурсы приветствий команд и устройство туристических лагерей, полоса препятствий из 6 переправ, викторина «Путешествие во времени» и профсоюзные дебаты, праздничное шествие и спортивно-исторический марафон.
Лучшей стала команда сталеплавильного производства. Команды Дирекции по ремонтам ПАО «Северсталь» и производства плоского проката заняли второе и третье место соответственно. Специальные призы получили команды ООО «Северсталь - Трубопрофильный завод «Шексна» и студенты металлургических профильных учебных учреждений Череповца.
Гостями фестиваля были представители Советов молодежи АО «Олкон» ( г. Оленегорск) и Ижорского трубного завода (г. Колпино), а также ребята из Центра «Доверие», над которым шествует Центр по развитию «Бизнес-системы Северсталь».
Состоялась встреча губернатора Челябинской области Бориса Дубровского с профактивом Южного Урала. Активное участие в ней приняли горняки и металлурги региона.
Основные вопросы, которые обсуждались в ходе встречи, касались уровня жизни и доходов южноуральцев, индексации заработной платы, поддержки бюджетников, работающих и проживающих в сельской местности, перспектив развития промышленности и внутриобластной кооперации, социального взаимодействия работодателей и трудовых коллективов.
Участие во встрече приняли председатель Федерации профсоюзов области Николай Буяков, председатель Законодательного собрания области Владимир Мякуш, представители исполнительной власти, председатели областных и первичных профорганизаций, ассоциаций профорганизаций муниципальных районов области, а также профактив – представители предприятий и организаций различных отраслей. Горно-металлургический комплекс представляли работники предприятий Челябинска, В. Уфалея, Сатки, Бакала.
Глава региона представил основные итоги социально-экономического развития Челябинской области в первом полугодии 2015 г. Он отметил, что уровень безработицы сегодня находится в пределах 1,6 %, а промышленное производство выросло на полтора процента к аналогичному периоду прошлого года.
– Решать важные социальные задачи позволяет увеличение почти в два раза поступлений по налогу на прибыль от металлургических предприятий, – уточнил Борис Дубровский. – В этом году с федеральной поддержкой направили почти миллиард рублей на создание 6 тысяч мест в детских садах. На модернизацию учреждений здравоохранения направлено дополнительно 1,6 млрд рублей.
Один из ключевых моментов – повышение зарплаты южноуральцам. Напомним, по решению губернатора на опережающее повышение зарплаты региональным бюджетникам выделено 2 млрд рублей. Инициативу поддержали руководители ряда крупных и средних коммерческих предприятий. Повышение составило в среднем от 5 до 10 %. В результате средняя зарплата в области с начала года выросла на 7,6 % – до 29 тыс. рублей.
На встрече прозвучали высказывания, что руководство некоторых предприятий отказывается повышать или индексировать зарплату своим сотрудникам. Губернатор отметил, что ему известны причины таких отказов в каждом конкретном случае.
На встрече выступили заместитель председателя обкома ГМПР Александр Коротких, председатели профкомов «Уфалейникеля» и «Челябвтормета» Максим Шавалеев и Александр Миронов.
– Мы переживаем непростое время. Я далек от того, чтобы каким-то образом приукрашивать действительность. Но вместе мы переживали еще более трудные времена. Уверен, что мы достойно пройдем текущий сложный период и обретем достойные перспективы развития. Все, что мы можем сделать - мы должны делать вместе, – подытожил губернатор, обращаясь к собравшимся.
В завершение Борис Дубровский заверил, что он, как и прежде, на стороне профсоюзов, и областные власти намерены укреплять выстроенную схему взаимодействия. Для повышения его эффективности глава региона предложил на следующее заседание пригласить представителей работодателей крупнейших предприятий области, чтобы они ответили на вопросы, волнующие работников.
Состоялась встреча губернатора Челябинской области Бориса Дубровского с профактивом Южного Урала. Активное участие в ней приняли горняки и металлурги региона.
Основные вопросы, которые обсуждались в ходе встречи, касались уровня жизни и доходов южноуральцев, индексации заработной платы, поддержки бюджетников, работающих и проживающих в сельской местности, перспектив развития промышленности и внутриобластной кооперации, социального взаимодействия работодателей и трудовых коллективов.
Участие во встрече приняли председатель Федерации профсоюзов области Николай Буяков, председатель Законодательного собрания области Владимир Мякуш, представители исполнительной власти, председатели областных и первичных профорганизаций, ассоциаций профорганизаций муниципальных районов области, а также профактив – представители предприятий и организаций различных отраслей. Горно-металлургический комплекс представляли работники предприятий Челябинска, В. Уфалея, Сатки, Бакала.
Глава региона представил основные итоги социально-экономического развития Челябинской области в первом полугодии 2015 г. Он отметил, что уровень безработицы сегодня находится в пределах 1,6 %, а промышленное производство выросло на полтора процента к аналогичному периоду прошлого года.
– Решать важные социальные задачи позволяет увеличение почти в два раза поступлений по налогу на прибыль от металлургических предприятий, – уточнил Борис Дубровский. – В этом году с федеральной поддержкой направили почти миллиард рублей на создание 6 тысяч мест в детских садах. На модернизацию учреждений здравоохранения направлено дополнительно 1,6 млрд рублей.
Один из ключевых моментов – повышение зарплаты южноуральцам. Напомним, по решению губернатора на опережающее повышение зарплаты региональным бюджетникам выделено 2 млрд рублей. Инициативу поддержали руководители ряда крупных и средних коммерческих предприятий. Повышение составило в среднем от 5 до 10 %. В результате средняя зарплата в области с начала года выросла на 7,6 % – до 29 тыс. рублей.
На встрече прозвучали высказывания, что руководство некоторых предприятий отказывается повышать или индексировать зарплату своим сотрудникам. Губернатор отметил, что ему известны причины таких отказов в каждом конкретном случае.
На встрече выступили заместитель председателя обкома ГМПР Александр Коротких, председатели профкомов «Уфалейникеля» и «Челябвтормета» Максим Шавалеев и Александр Миронов.
– Мы переживаем непростое время. Я далек от того, чтобы каким-то образом приукрашивать действительность. Но вместе мы переживали еще более трудные времена. Уверен, что мы достойно пройдем текущий сложный период и обретем достойные перспективы развития. Все, что мы можем сделать - мы должны делать вместе, – подытожил губернатор, обращаясь к собравшимся.
В завершение Борис Дубровский заверил, что он, как и прежде, на стороне профсоюзов, и областные власти намерены укреплять выстроенную схему взаимодействия. Для повышения его эффективности глава региона предложил на следующее заседание пригласить представителей работодателей крупнейших предприятий области, чтобы они ответили на вопросы, волнующие работников.
В ночь с 8 на 9 августа 1980 года на прошивном стане ТПЦ-1 Волжского трубного завода были произведены первые восемь труб. Уже к сентябрю цех выполнил свой первый план, изготовив трубы для машиностроителей.
В торжественном собрании, посвященном 35-летию «трубного юбилея», участвовали работники цеха и ветераны производства. Их поздравили управляющий директор ВТЗ С. Четвериков, председатель профсоюзного комитета завода В. Сармин. Лучшим работникам вручены почетные грамоты, благодарственные письма и юбилейные медали, посвященные 45-летию завода. Слова благодарности звучали в адрес тех, кто стоял у истоков трубного производства, кто заложил фундамент для дальнейших трудовых побед коллектива. Завершилось юбилейное торжество выступлением заводского хора «Родники» под руководством И. Мищенко.
В ночь с 8 на 9 августа 1980 года на прошивном стане ТПЦ-1 Волжского трубного завода были произведены первые восемь труб. Уже к сентябрю цех выполнил свой первый план, изготовив трубы для машиностроителей.
В торжественном собрании, посвященном 35-летию «трубного юбилея», участвовали работники цеха и ветераны производства. Их поздравили управляющий директор ВТЗ С. Четвериков, председатель профсоюзного комитета завода В. Сармин. Лучшим работникам вручены почетные грамоты, благодарственные письма и юбилейные медали, посвященные 45-летию завода. Слова благодарности звучали в адрес тех, кто стоял у истоков трубного производства, кто заложил фундамент для дальнейших трудовых побед коллектива. Завершилось юбилейное торжество выступлением заводского хора «Родники» под руководством И. Мищенко.
Агрофирме «Байрамгул» (Республика Башкортостан), которая входит в состав Учалинского ГОКа, исполнилось 10 лет. Юбилей стал поводом, чтобы выяснить, как дела на предприятии, о проблемах которого сообщалось еще в ноябре 2014 года.
Из разговора с председателем первичной профсоюзной организации Радиком Жумабаевым стало ясно, что ситуация изменилась в корне. Сегодня в агрофирме работает более 300 человек, производство расширяется, построены две современные мега-фермы, поголовье насчитывает более 1000 коров и будет еще увеличиваться, приобретаются посевные площади, создаются новые рабочие места. В первичной организации 100%-ное профсоюзное членство.
Агрофирма «Байрамгул» - это практически единственное крупное предприятие Учалинского района, поэтому так важно, чтобы оно развивалось. Ежедневно здесь производят 22 тонны молока, но потребности рынка в местной продукции еще выше.
С юбилеем «Байрамгул» поздравили официальные гости, глава района, руководители крупных предприятий-партнеров. С приветственным словом выступил председатель республиканского комитета ГМПР Марат Хусаинов.
Торжественная часть началась с инсценировки об истории совхоза «Байрамгуловский». Выступили артисты группы «Сармат», пели артисты Учалинской филармонии, участвовало много детей. Настоящим украшением праздника стали выступления юных артистов Детского творческого центра «Иремель» и заслуженного коллектива народного творчества РФ народного ансамбля танца «Ляйсян». Закончился праздник выступлениями звезд башкирской эстрады.
Агрофирме «Байрамгул» (Республика Башкортостан), которая входит в состав Учалинского ГОКа, исполнилось 10 лет. Юбилей стал поводом, чтобы выяснить, как дела на предприятии, о проблемах которого сообщалось еще в ноябре 2014 года.
Из разговора с председателем первичной профсоюзной организации Радиком Жумабаевым стало ясно, что ситуация изменилась в корне. Сегодня в агрофирме работает более 300 человек, производство расширяется, построены две современные мега-фермы, поголовье насчитывает более 1000 коров и будет еще увеличиваться, приобретаются посевные площади, создаются новые рабочие места. В первичной организации 100%-ное профсоюзное членство.
Агрофирма «Байрамгул» - это практически единственное крупное предприятие Учалинского района, поэтому так важно, чтобы оно развивалось. Ежедневно здесь производят 22 тонны молока, но потребности рынка в местной продукции еще выше.
С юбилеем «Байрамгул» поздравили официальные гости, глава района, руководители крупных предприятий-партнеров. С приветственным словом выступил председатель республиканского комитета ГМПР Марат Хусаинов.
Торжественная часть началась с инсценировки об истории совхоза «Байрамгуловский». Выступили артисты группы «Сармат», пели артисты Учалинской филармонии, участвовало много детей. Настоящим украшением праздника стали выступления юных артистов Детского творческого центра «Иремель» и заслуженного коллектива народного творчества РФ народного ансамбля танца «Ляйсян». Закончился праздник выступлениями звезд башкирской эстрады.
Под таким названием в цехах и подразделениях Новолипецкого металлургического комбината прошла выставка детского декоративно-прикладного творчества, организованная профсоюзным комитетом предприятия.
В этом году участниками выставки стали 95 мальчишек и девчонок. Состязались они в трех возрастных группах: 7–9 лет, 10–12 лет и 13–15 лет.
- Не перестаю удивляться фантазии и трудолюбию наших детей, - говорит председатель комиссии по проблемам женщин, семьи и детства профкома комбината Людмила Минина. - Из чего только ни делают ребятишки свои поделки: бумага, глина, пластилин, бисер, проволока, шелк, тесто… В дело идет все, и ведь какую красоту создают - залюбуешься! Неважно, сам ребенок трудился или ему кто-то помогал. Цель нашей выставки — сплачивать семьи, делать их дружнее и счастливее.
Без подарков никто не остался. Участники выставки получили дипломы и благодарственные письма, а также игрушки и сладости. Вручать награды, как сказала Людмила Николаевна, папам и мамам будут в подразделениях во время сменновстречных собраний. Детские работы до середины сентября можно будет увидеть в музее Новолипецкого комбината.
Под таким названием в цехах и подразделениях Новолипецкого металлургического комбината прошла выставка детского декоративно-прикладного творчества, организованная профсоюзным комитетом предприятия.
В этом году участниками выставки стали 95 мальчишек и девчонок. Состязались они в трех возрастных группах: 7–9 лет, 10–12 лет и 13–15 лет.
- Не перестаю удивляться фантазии и трудолюбию наших детей, - говорит председатель комиссии по проблемам женщин, семьи и детства профкома комбината Людмила Минина. - Из чего только ни делают ребятишки свои поделки: бумага, глина, пластилин, бисер, проволока, шелк, тесто… В дело идет все, и ведь какую красоту создают - залюбуешься! Неважно, сам ребенок трудился или ему кто-то помогал. Цель нашей выставки — сплачивать семьи, делать их дружнее и счастливее.
Без подарков никто не остался. Участники выставки получили дипломы и благодарственные письма, а также игрушки и сладости. Вручать награды, как сказала Людмила Николаевна, папам и мамам будут в подразделениях во время сменновстречных собраний. Детские работы до середины сентября можно будет увидеть в музее Новолипецкого комбината.
Детский оздоровительный лагерь АО «Металлургический завод «Электросталь» расположен на живописном острове Лукового озера в Ногинском районе Подмосковья. Он считается одним из лучших оздоровительных учреждений области благодаря постоянному вниманию руководства и профкома АО «Металлургический завод «Электросталь».
В этом году ремонтные и профилактические работы начали еще зимой. Провели ревизию коммунальных систем, капитально отремонтировали котельную. Преобразились после косметического ремонта корпуса, в этом году в каждом из них появилось спутниковое телевидение. Привели в порядок игровое оборудование – качели, игровые домики, песочницы.
Члены совета молодежи привлекали молодых работников и занимались благоустройством территории лагеря. Заводской молодежный десант убирал мусор и скошенную траву, красил деревянные и металлические конструкции. Удалось порадовать детвору – украсить территорию лагеря сказочными экспозициями, разбить цветочные клумбы, красиво оформить пешеходные дорожки.
Профсоюзный комитет завода обеспечил лагерь настольными играми, необходимым спортинвентарем: мячами, ракетками для настольного тенниса и бадминтона, кеглями, кольцебросами. Профактивисты – частые гости у детей. Они участвуют в из затеях, решают возникающие вопросы и контролируют, чтобы отдых ребят прошел с пользой для их здоровья.
В лагере прошли три смены по 24 дня. Путевка для ребенка, отдыхающего в этом году в первый раз, обошлась родителям всего в 10 процентов от ее полной стоимости, т.е. в 5 тысяч рублей. Заводчане смогли отправить детей в лагерь за этот сезон во второй и третий раз по путевкам стоимостью в 7,5 и 10 тысяч рублей соответственно. Дети одиноких и многодетных родителей «Электростали» отдыхали на «Луковке» бесплатно. За три смены в лагере побывают 675 детей.
В течение дня для ребят проводятся различные спортивные состязания: футбол, пионербол, «Веселые старты». Работают библиотека, кружки авиамоделирования и поделок из природного материала. Вечером, после ужина, разноцветными огнями зовет дискотека. В каждой смене предусмотрено проведение тематических программ и концертов, посвященных знаменательным датам. Не обходится и без традиционных праздников - Дня Нептуна, конкурса «Мисс и Мистер Лукозерья». Завершается каждая смена концертом вожатых, праздничным салютом под неизменный гимн лагеря – песню «Маленькая страна» и пожеланиями детей вернуться сюда в следующем году.
Детский оздоровительный лагерь АО «Металлургический завод «Электросталь» расположен на живописном острове Лукового озера в Ногинском районе Подмосковья. Он считается одним из лучших оздоровительных учреждений области благодаря постоянному вниманию руководства и профкома АО «Металлургический завод «Электросталь».
В этом году ремонтные и профилактические работы начали еще зимой. Провели ревизию коммунальных систем, капитально отремонтировали котельную. Преобразились после косметического ремонта корпуса, в этом году в каждом из них появилось спутниковое телевидение. Привели в порядок игровое оборудование – качели, игровые домики, песочницы.
Члены совета молодежи привлекали молодых работников и занимались благоустройством территории лагеря. Заводской молодежный десант убирал мусор и скошенную траву, красил деревянные и металлические конструкции. Удалось порадовать детвору – украсить территорию лагеря сказочными экспозициями, разбить цветочные клумбы, красиво оформить пешеходные дорожки.
Профсоюзный комитет завода обеспечил лагерь настольными играми, необходимым спортинвентарем: мячами, ракетками для настольного тенниса и бадминтона, кеглями, кольцебросами. Профактивисты – частые гости у детей. Они участвуют в из затеях, решают возникающие вопросы и контролируют, чтобы отдых ребят прошел с пользой для их здоровья.
В лагере прошли три смены по 24 дня. Путевка для ребенка, отдыхающего в этом году в первый раз, обошлась родителям всего в 10 процентов от ее полной стоимости, т.е. в 5 тысяч рублей. Заводчане смогли отправить детей в лагерь за этот сезон во второй и третий раз по путевкам стоимостью в 7,5 и 10 тысяч рублей соответственно. Дети одиноких и многодетных родителей «Электростали» отдыхали на «Луковке» бесплатно. За три смены в лагере побывают 675 детей.
В течение дня для ребят проводятся различные спортивные состязания: футбол, пионербол, «Веселые старты». Работают библиотека, кружки авиамоделирования и поделок из природного материала. Вечером, после ужина, разноцветными огнями зовет дискотека. В каждой смене предусмотрено проведение тематических программ и концертов, посвященных знаменательным датам. Не обходится и без традиционных праздников - Дня Нептуна, конкурса «Мисс и Мистер Лукозерья». Завершается каждая смена концертом вожатых, праздничным салютом под неизменный гимн лагеря – песню «Маленькая страна» и пожеланиями детей вернуться сюда в следующем году.
В детском оздоровительном лагере «Родник» (г. Новотроицк) в рамках акции «Профсоюз-детям» состоялись выборы председателя профсоюзной смены, а также подписание коллективного договора между детьми и руководством лагеря.
С утра мальчишки и девчонки во главе с лидерами отрядов вышли на митинг с флажками и плакатами профсоюза. Активисты выдвинули ряд требований к руководству лагеря: проводить дискотеку вместо зарядки, каждый день подавать на обед селедку, вместо кефира – пепси и фанта, отменить тихий час, выдать каждому ребенку по самокату и мороженое в массы.
Еще в день заезда детям рассказали о роли председателя профсоюзной смены, о том, как проходит предвыборная кампания на эту должность, и предложили желающим выдвинуть свои кандидатуры. Агитационные мероприятия проходили в течение недели.
- Митинг, где ребята выдвигают свои требования руководству, проводится в «Роднике» впервые, – комментирует директор лагеря Юрий Коротенко. – Какие-то их требования обоснованы и реальны, а некоторые мы не можем выполнить из-за санитарных требований. Например, изменить порядок тихого часа или проводить дискотеку вместо зарядки. Но зарядку под музыку с элементами фитнеса организовать сможем. Дети требуют мороженое, фанту. Но ведь растущему организму необходимо здоровое питание, определенное количество белков, жиров и углеводов. По каждому требованию будем объяснять свою позицию, договариваться о компромиссе.
Детям зачитали текст коллективного договора на вторую смену. Директор лагеря, избранный председатель родниковских активистов Илья Гамалей и председатель профсоюзного комитета «Уральской Стали» Марина Калмыкова подписали коллективный договор, который ребята полностью поддержали. Подписанный документ будет являться гарантом исполнения требований детей до конца смены.
- Сегодня вы ненадолго окунулись во взрослую жизнь, - обратилась к детям металлургов Марина Калмыкова. - Большинство ваших родителей работает на «Уральской Стали», где действует коллективный договор между работниками и руководством комбината. Организованный митинг и ваша активная позиция показали, насколько вы можете быть дружными и сплоченными. Желаю, чтобы и в дальнейшей жизни вы не утратили этих качеств, помогали своим коллегам и были такими же активными. А профсоюз будет вам всегда опорой и поддержкой.
В детском оздоровительном лагере «Родник» (г. Новотроицк) в рамках акции «Профсоюз-детям» состоялись выборы председателя профсоюзной смены, а также подписание коллективного договора между детьми и руководством лагеря.
С утра мальчишки и девчонки во главе с лидерами отрядов вышли на митинг с флажками и плакатами профсоюза. Активисты выдвинули ряд требований к руководству лагеря: проводить дискотеку вместо зарядки, каждый день подавать на обед селедку, вместо кефира – пепси и фанта, отменить тихий час, выдать каждому ребенку по самокату и мороженое в массы.
Еще в день заезда детям рассказали о роли председателя профсоюзной смены, о том, как проходит предвыборная кампания на эту должность, и предложили желающим выдвинуть свои кандидатуры. Агитационные мероприятия проходили в течение недели.
- Митинг, где ребята выдвигают свои требования руководству, проводится в «Роднике» впервые, – комментирует директор лагеря Юрий Коротенко. – Какие-то их требования обоснованы и реальны, а некоторые мы не можем выполнить из-за санитарных требований. Например, изменить порядок тихого часа или проводить дискотеку вместо зарядки. Но зарядку под музыку с элементами фитнеса организовать сможем. Дети требуют мороженое, фанту. Но ведь растущему организму необходимо здоровое питание, определенное количество белков, жиров и углеводов. По каждому требованию будем объяснять свою позицию, договариваться о компромиссе.
Детям зачитали текст коллективного договора на вторую смену. Директор лагеря, избранный председатель родниковских активистов Илья Гамалей и председатель профсоюзного комитета «Уральской Стали» Марина Калмыкова подписали коллективный договор, который ребята полностью поддержали. Подписанный документ будет являться гарантом исполнения требований детей до конца смены.
- Сегодня вы ненадолго окунулись во взрослую жизнь, - обратилась к детям металлургов Марина Калмыкова. - Большинство ваших родителей работает на «Уральской Стали», где действует коллективный договор между работниками и руководством комбината. Организованный митинг и ваша активная позиция показали, насколько вы можете быть дружными и сплоченными. Желаю, чтобы и в дальнейшей жизни вы не утратили этих качеств, помогали своим коллегам и были такими же активными. А профсоюз будет вам всегда опорой и поддержкой.
На Учалинском ГОКе (Республика Башкортостан) состоялось конференция трудового коллектива по итогам выполнения коллективного договора за первое полугодие. Обязательства сторон в целом выполняются. Сохранен максимум существующих льгот и гарантий для работников. Зарплата выплачивалась вовремя, трудовой коллектив сохранен и обеспечена его стабильная работа. В январе была проведена индексация заработной платы на 10 %. В полном объеме сохранены льготы для женщин – работниц комбината.
Обсуждены вопросы, связанные с проведением специальной оценки условий труда осенью прошлого года. В соответствии с законодательством в коллективный договор внесены изменения. В итоге - у 145 работников класс вредности повышен, а у 25 – снизился до 2.0, что привело к потере льготных отпусков.
- Действующий закон о СОУТ и методика проведения очень сырые, много неувязок и недочетов, - пояснил Амур Зайнуллин, председатель первичной профсоюзной организации.
В связи с кризисной ситуацией на рынке цветных металлов пришлось отказаться и от выплаты единовременного пособия при выходе на пенсию. Действие этого пункта приостановлено до нормализации финансовой ситуации на предприятии.
Ежеквартальная материальная помощь ветеранам, а также адресная помощь на лечение составила за полугодие 165 тыс. руб. Продолжают выделяться льготные путевки в санатории и профилактории. На выплаты юбилярам было выделено 112 тыс. руб. Участники ВОВ ежемесячно получают прибавку к пенсии в размере 2000 руб. К 70-летию Победы ветераны получили от профкома и предприятия материальную помощь - по 10 тыс. руб.
Согласно коллективному договору на оздоровление работников комбината уже потрачено около полумиллиона рублей, всего за 2015 год планируется израсходовать на приобретение путевок в оздоровительные центры 2 миллиона рублей.
Дети работников комбината отдыхают в оздоровительном лагере, находящемся на балансе предприятия. После проведенного ремонта и реконструкции лагерь сможет принять до 1000 детей. Около полумиллиона рублей потрачено на новогодние подарки. Администрация совместно с профкомом содержит на балансе детский шахматный клуб. За счет профбюджета в 2015 году закупаются абонементы в бассейн, тренажерный зал и каток в «Ледовой арене».
Проводятся различные спортивные и культурные мероприятия, в которых принимают участие более 2000 человек.
На Учалинском ГОКе (Республика Башкортостан) состоялось конференция трудового коллектива по итогам выполнения коллективного договора за первое полугодие. Обязательства сторон в целом выполняются. Сохранен максимум существующих льгот и гарантий для работников. Зарплата выплачивалась вовремя, трудовой коллектив сохранен и обеспечена его стабильная работа. В январе была проведена индексация заработной платы на 10 %. В полном объеме сохранены льготы для женщин – работниц комбината.
Обсуждены вопросы, связанные с проведением специальной оценки условий труда осенью прошлого года. В соответствии с законодательством в коллективный договор внесены изменения. В итоге - у 145 работников класс вредности повышен, а у 25 – снизился до 2.0, что привело к потере льготных отпусков.
- Действующий закон о СОУТ и методика проведения очень сырые, много неувязок и недочетов, - пояснил Амур Зайнуллин, председатель первичной профсоюзной организации.
В связи с кризисной ситуацией на рынке цветных металлов пришлось отказаться и от выплаты единовременного пособия при выходе на пенсию. Действие этого пункта приостановлено до нормализации финансовой ситуации на предприятии.
Ежеквартальная материальная помощь ветеранам, а также адресная помощь на лечение составила за полугодие 165 тыс. руб. Продолжают выделяться льготные путевки в санатории и профилактории. На выплаты юбилярам было выделено 112 тыс. руб. Участники ВОВ ежемесячно получают прибавку к пенсии в размере 2000 руб. К 70-летию Победы ветераны получили от профкома и предприятия материальную помощь - по 10 тыс. руб.
Согласно коллективному договору на оздоровление работников комбината уже потрачено около полумиллиона рублей, всего за 2015 год планируется израсходовать на приобретение путевок в оздоровительные центры 2 миллиона рублей.
Дети работников комбината отдыхают в оздоровительном лагере, находящемся на балансе предприятия. После проведенного ремонта и реконструкции лагерь сможет принять до 1000 детей. Около полумиллиона рублей потрачено на новогодние подарки. Администрация совместно с профкомом содержит на балансе детский шахматный клуб. За счет профбюджета в 2015 году закупаются абонементы в бассейн, тренажерный зал и каток в «Ледовой арене».
Проводятся различные спортивные и культурные мероприятия, в которых принимают участие более 2000 человек.
С таким названием состоялась массовая профсоюзная акция в г. Верхний Уфалей. Это уже третий «День донора» с участием работников металлургических предприятий Челябинской области. В этот раз он проходил в рамках серии акций по индексации заработной платы под девизом «Вместе участвуя в солидарных действиях, мы добьемся индексации заработной платы!», организованных Челябинским областным комитетом профсоюза.
Федеральная мобильная станция переливания крови разместилась на центральной городской площади. Сюда пришли более 150 молодых профсоюзных лидеров и активистов, чтобы выполнить свой гражданский долг – стать донорами. Инициатор акции – координационный молодежный совет областного комитета ГМПР. В роли организатора «Дня донора» выступил профком ООО «Литейный центр», при участии ООО «Уфалейский завод металлоизделий» и ОАО «Уфалейникель».
Среди участников был и специалист комитета областной организации ГМПР Владимир Нечаев, для которого это первый опыт донорства.
– Я ответственно подошел к этому решению, как, уверен, и каждый из доноров, – говорит Владимир Нечаев. Именно в этом и заключается человеческая солидарность – не остаться равнодушными друг к другу.
Председатель профкома ООО « Литейный центр» Мария Кабирова поблагодарила всех участников акции. Она рассказала, что накануне через sms-рассылку были оповещены все члены профсоюза, и организаторы даже не ожидали, что такое большое количество людей откликнется.
– Это еще раз подтверждает, что члены нашего профсоюза неравнодушные и готовы не только отстаивать свои трудовые права, но и прийти на помощь в трудную минуту, – говорит Мария. – Горняки и металлурги – люди травмоопасной профессии. Мы знаем цену донорской крови, когда она может стать единственным шансом на спасение для твоего коллеги или товарища.
С таким названием состоялась массовая профсоюзная акция в г. Верхний Уфалей. Это уже третий «День донора» с участием работников металлургических предприятий Челябинской области. В этот раз он проходил в рамках серии акций по индексации заработной платы под девизом «Вместе участвуя в солидарных действиях, мы добьемся индексации заработной платы!», организованных Челябинским областным комитетом профсоюза.
Федеральная мобильная станция переливания крови разместилась на центральной городской площади. Сюда пришли более 150 молодых профсоюзных лидеров и активистов, чтобы выполнить свой гражданский долг – стать донорами. Инициатор акции – координационный молодежный совет областного комитета ГМПР. В роли организатора «Дня донора» выступил профком ООО «Литейный центр», при участии ООО «Уфалейский завод металлоизделий» и ОАО «Уфалейникель».
Среди участников был и специалист комитета областной организации ГМПР Владимир Нечаев, для которого это первый опыт донорства.
– Я ответственно подошел к этому решению, как, уверен, и каждый из доноров, – говорит Владимир Нечаев. Именно в этом и заключается человеческая солидарность – не остаться равнодушными друг к другу.
Председатель профкома ООО « Литейный центр» Мария Кабирова поблагодарила всех участников акции. Она рассказала, что накануне через sms-рассылку были оповещены все члены профсоюза, и организаторы даже не ожидали, что такое большое количество людей откликнется.
– Это еще раз подтверждает, что члены нашего профсоюза неравнодушные и готовы не только отстаивать свои трудовые права, но и прийти на помощь в трудную минуту, – говорит Мария. – Горняки и металлурги – люди травмоопасной профессии. Мы знаем цену донорской крови, когда она может стать единственным шансом на спасение для твоего коллеги или товарища.
На Стойленском ГОКе прошел конкурс профессионального мастерства среди машинистов тягловых агрегатов цеха железнодорожного транспорта. Он нацелен на повышение престижа рабочих профессий, развитие технического творчества, стимулирование работников к росту производительности труда и квалификации.
Конкурс традиционно включал теоретический и практический этапы. Во время практического этапа конкурса машинистам тяговых агрегатов требовалось продемонстрировать свои навыки в маневрировании, применить на практике знание условных сигналов и техники безопасности. Финальным заданием стала остановка агрегата перед препятствием при движении задним ходом. На выполнение этого задания конкурсантам отводилось 5 минут, однако все участники справились быстрее.
Победителем стал Роман Минаков, второе место занял Александр Сорокин, третьим стал Виктор Малых. Лучшим молодым работником признан Александр Пащенко. Победителям вручены дипломы и памятные подарки, также получат они и денежные премии. В текущем году победителям всех профконкурсов устанавливаются ежегодные надбавки к заработной плате за профессиональное мастерство от 15 до 30%.
В августе выберут лучших машинистов экскаватора, дорожно-путевых рабочих, водителей БелАЗов и машинистов бульдозера.
На Стойленском ГОКе прошел конкурс профессионального мастерства среди машинистов тягловых агрегатов цеха железнодорожного транспорта. Он нацелен на повышение престижа рабочих профессий, развитие технического творчества, стимулирование работников к росту производительности труда и квалификации.
Конкурс традиционно включал теоретический и практический этапы. Во время практического этапа конкурса машинистам тяговых агрегатов требовалось продемонстрировать свои навыки в маневрировании, применить на практике знание условных сигналов и техники безопасности. Финальным заданием стала остановка агрегата перед препятствием при движении задним ходом. На выполнение этого задания конкурсантам отводилось 5 минут, однако все участники справились быстрее.
Победителем стал Роман Минаков, второе место занял Александр Сорокин, третьим стал Виктор Малых. Лучшим молодым работником признан Александр Пащенко. Победителям вручены дипломы и памятные подарки, также получат они и денежные премии. В текущем году победителям всех профконкурсов устанавливаются ежегодные надбавки к заработной плате за профессиональное мастерство от 15 до 30%.
В августе выберут лучших машинистов экскаватора, дорожно-путевых рабочих, водителей БелАЗов и машинистов бульдозера.
Туры выходного дня, организуемые профсоюзом, в этом году пользуются повышенным спросом среди работников Группы ОАО «ММК». Первые экскурсионные группы, состоящие из членов профсоюза и их семей, начали отправляться еще в первых числах мая.
- У меня личный автомобиль, - рассказывает Андрей, работник доменного цеха ОАО «ММК». – Но для семейного бюджета ознакомительная поездка, например, в Екатеринбург на своей машине может влететь в копеечку. И это хлопотно - нужно продумать, где остановиться на ночлег, как перемещаться по городу, какие достопримечательности посетить. А организованные коллективные поездки – совсем другое дело, все продумано – и маршрут, и обед, и экскурсионное сопровождение. Остается только отдыхать и набираться впечатлений!
Профкомом Группы ММК еще в начале года была утверждена специальная программа. В ней – 15 маршрутов. При этом есть направления и дальнего, и ближнего следования на самый разный вкус. Желающим предлагается полюбоваться красотами Екатеринбурга, Казани, Уфы, Астаны (Республика Казахстан). Любители краеведения могут познакомиться с историей Красноусольска, Кунгура или храмов Среднего Урала. Предпочитающие проводить время активно и с пользой для здоровья отправятся в поездку на озеро Талкас, в Оренбург или Соль-Илецк.
Отдельные маршруты продуманы для представителей старшего поколения. В рамках профсоюзной программы «Активное долголетие» пенсионеры посещают Аркаим, Лимонарий (п. Наровчатка), Динопарк (п. Ташбулатово), озеро Банное, Абзаково.
В этом году состоялось уже более 80 поездок с участием свыше 3000 человек. При этом программа в нынешнем сезоне будет действовать еще два месяца.
Особо стоит отметить, что первичная профсоюзная организация Группы ОАО «ММК» берет на себя все транспортные расходы. Это в разы удешевляет стоимость поездок и делает их еще привлекательнее для членов профсоюза.
Туры выходного дня, организуемые профсоюзом, в этом году пользуются повышенным спросом среди работников Группы ОАО «ММК». Первые экскурсионные группы, состоящие из членов профсоюза и их семей, начали отправляться еще в первых числах мая.
- У меня личный автомобиль, - рассказывает Андрей, работник доменного цеха ОАО «ММК». – Но для семейного бюджета ознакомительная поездка, например, в Екатеринбург на своей машине может влететь в копеечку. И это хлопотно - нужно продумать, где остановиться на ночлег, как перемещаться по городу, какие достопримечательности посетить. А организованные коллективные поездки – совсем другое дело, все продумано – и маршрут, и обед, и экскурсионное сопровождение. Остается только отдыхать и набираться впечатлений!
Профкомом Группы ММК еще в начале года была утверждена специальная программа. В ней – 15 маршрутов. При этом есть направления и дальнего, и ближнего следования на самый разный вкус. Желающим предлагается полюбоваться красотами Екатеринбурга, Казани, Уфы, Астаны (Республика Казахстан). Любители краеведения могут познакомиться с историей Красноусольска, Кунгура или храмов Среднего Урала. Предпочитающие проводить время активно и с пользой для здоровья отправятся в поездку на озеро Талкас, в Оренбург или Соль-Илецк.
Отдельные маршруты продуманы для представителей старшего поколения. В рамках профсоюзной программы «Активное долголетие» пенсионеры посещают Аркаим, Лимонарий (п. Наровчатка), Динопарк (п. Ташбулатово), озеро Банное, Абзаково.
В этом году состоялось уже более 80 поездок с участием свыше 3000 человек. При этом программа в нынешнем сезоне будет действовать еще два месяца.
Особо стоит отметить, что первичная профсоюзная организация Группы ОАО «ММК» берет на себя все транспортные расходы. Это в разы удешевляет стоимость поездок и делает их еще привлекательнее для членов профсоюза.
Лидеры профсоюзных организаций России на ИННОПРОМе «Инновации в профсоюзах-2015» в Екатеринбурге.
На площадке Федерации профсоюзов Свердловской области прошел международный форум «Инновации в профсоюзах-2015». Он открылся совещанием «Социально-трудовые аспекты в моногородах. Обеспечение занятости в период экономического спада», в котором участвовали, в том числе, и представители ГМПР. Обсуждены проблемы реализации программ государственной поддержки моногородов, вопросы внутренней трудовой миграции, отраслевой и профессиональной мобильности работников.
В последнее время в практике профсоюзной работы все чаще отмечается агрессивное давление работодателя, направленное на разрушение первички. Это требует от профсоюзов выработки рецептов противодействия такому поведению экс-партнеров, а также предупредительных мер, укрепляющих устойчивость профорганизации. Вот почему первая секция форума «Инновации в профсоюзах-2015» была посвящена вопросам стрессоустойчивости профсоюзов. Также состоялся «круглый стол» на эту тему.
«На секции мы сосредоточились на упреждающих мерах и, анализируя опыт конфликтов, попытались определить, какие действия нужно выполнять заранее, — говорит модератор секции, руководитель департамента развития профдвижения ФПСО Василий Деркач. — На «круглом столе» обсудили формат противодействия недобросовестным работодателям, когда давление на профсоюз уже идет, в том числе идею создания групп быстрого реагирования – «профсоюзный спецназ» для поддержки первичек, находящихся под прессингом».
«Мы подняли вопрос донесения информации до рядовых членов профсоюза в период острого конфликта, обсудили конкретные инструменты и технологии, — говорит руководитель департамента соцгарантий и информации ФПСО Аксана Сгибнева. — Опыт показывает, что профком, профактив оказываются отрезанными от коллектива в тот момент, когда жизненно важно рассказать людям, что профсоюз борется за их права и льготы, что недобросовестный работодатель оказывает давление на профсоюз именно по этой причине, а не по какой-либо другой, которую обычно вбрасывают в коллектив для антипрофсоюзной промывки мозгов».
Была обобщена практика профорганизаций разных регионов России, против которых было организованно давление для выхода работников из профсоюза. Их представители рассказали о применении таких методик коммуникаций с членами профсоюза как смс-рассылки и обзвоны по сотовым телефонам, создание групп в соцсетях, раздача листовок, работа со СМИ. Был представлен опыт первички Качканарского ГОКа по проведению итальянских забастовок. Как правило, самый серьезный удар работодатель наносит по финансовой независимости профсоюзов, в связи с чем особое значение приобретают IT-технологии, разработанные и испробованные в ФПСО: электронный профучет, профсоюзная биллинговая система удержания взносов с банковских карт «Е-Профсоюз».
Вторая секция форума была посвящена вопросам новаций в сфере правозащитной деятельности профсоюзов и охраны труда, новым организационным аспектам профсоюзной деятельности, в том числе необходимости создания правового прецедента, связанного с различной интерпретацией закона о спецоценке условий труда. Были представлены результаты судебных процессов по СОУТ с участием техинспектора труда профсоюзов в качестве эксперта; изучена практика взыскания профсоюзом судебных издержек с работодателя по искам, где профсоюз представляет работников (что важно для предотвращения «судебных войн» работодателя с профсоюзом на ресурсное истощение последнего), другие вопросы.
Третья секция традиционно включала новации в мотивации профчленства, соцпартнерства, создание первичек методом органайзинга, новые направления профдеятельности. Для обсуждения предлагалось две технологии мотивации профчленства через механизмы соцпартнерства, направленные на создание преференций членам профсоюза без нарушения действующего законодательства. Одна из методик прошла независимую правовую экспертизу, после чего начата ее частичная реализация.
Международный форум «Инновации в профсоюзах» проводится в Екатеринбурге ежегодно в рамках крупнейшей в Российской Федерации международной выставки и форума инноваций «ИННОПРОМ». Организаторами форума «Инновации в профсоюзах» выступают Федерация профсоюзов Свердловской области, Ассоциация территориальных объединений организаций профсоюзов Уральского федерального округа, центральная профсоюзная газета «Солидарность» при участии представителей Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР), Международной организации труда (МОТ), Академии труда и социальных отношений (АТиСО).
Лидеры профсоюзных организаций России на ИННОПРОМе «Инновации в профсоюзах-2015» в Екатеринбурге.
На площадке Федерации профсоюзов Свердловской области прошел международный форум «Инновации в профсоюзах-2015». Он открылся совещанием «Социально-трудовые аспекты в моногородах. Обеспечение занятости в период экономического спада», в котором участвовали, в том числе, и представители ГМПР. Обсуждены проблемы реализации программ государственной поддержки моногородов, вопросы внутренней трудовой миграции, отраслевой и профессиональной мобильности работников.
В последнее время в практике профсоюзной работы все чаще отмечается агрессивное давление работодателя, направленное на разрушение первички. Это требует от профсоюзов выработки рецептов противодействия такому поведению экс-партнеров, а также предупредительных мер, укрепляющих устойчивость профорганизации. Вот почему первая секция форума «Инновации в профсоюзах-2015» была посвящена вопросам стрессоустойчивости профсоюзов. Также состоялся «круглый стол» на эту тему.
«На секции мы сосредоточились на упреждающих мерах и, анализируя опыт конфликтов, попытались определить, какие действия нужно выполнять заранее, — говорит модератор секции, руководитель департамента развития профдвижения ФПСО Василий Деркач. — На «круглом столе» обсудили формат противодействия недобросовестным работодателям, когда давление на профсоюз уже идет, в том числе идею создания групп быстрого реагирования – «профсоюзный спецназ» для поддержки первичек, находящихся под прессингом».
«Мы подняли вопрос донесения информации до рядовых членов профсоюза в период острого конфликта, обсудили конкретные инструменты и технологии, — говорит руководитель департамента соцгарантий и информации ФПСО Аксана Сгибнева. — Опыт показывает, что профком, профактив оказываются отрезанными от коллектива в тот момент, когда жизненно важно рассказать людям, что профсоюз борется за их права и льготы, что недобросовестный работодатель оказывает давление на профсоюз именно по этой причине, а не по какой-либо другой, которую обычно вбрасывают в коллектив для антипрофсоюзной промывки мозгов».
Была обобщена практика профорганизаций разных регионов России, против которых было организованно давление для выхода работников из профсоюза. Их представители рассказали о применении таких методик коммуникаций с членами профсоюза как смс-рассылки и обзвоны по сотовым телефонам, создание групп в соцсетях, раздача листовок, работа со СМИ. Был представлен опыт первички Качканарского ГОКа по проведению итальянских забастовок. Как правило, самый серьезный удар работодатель наносит по финансовой независимости профсоюзов, в связи с чем особое значение приобретают IT-технологии, разработанные и испробованные в ФПСО: электронный профучет, профсоюзная биллинговая система удержания взносов с банковских карт «Е-Профсоюз».
Вторая секция форума была посвящена вопросам новаций в сфере правозащитной деятельности профсоюзов и охраны труда, новым организационным аспектам профсоюзной деятельности, в том числе необходимости создания правового прецедента, связанного с различной интерпретацией закона о спецоценке условий труда. Были представлены результаты судебных процессов по СОУТ с участием техинспектора труда профсоюзов в качестве эксперта; изучена практика взыскания профсоюзом судебных издержек с работодателя по искам, где профсоюз представляет работников (что важно для предотвращения «судебных войн» работодателя с профсоюзом на ресурсное истощение последнего), другие вопросы.
Третья секция традиционно включала новации в мотивации профчленства, соцпартнерства, создание первичек методом органайзинга, новые направления профдеятельности. Для обсуждения предлагалось две технологии мотивации профчленства через механизмы соцпартнерства, направленные на создание преференций членам профсоюза без нарушения действующего законодательства. Одна из методик прошла независимую правовую экспертизу, после чего начата ее частичная реализация.
Международный форум «Инновации в профсоюзах» проводится в Екатеринбурге ежегодно в рамках крупнейшей в Российской Федерации международной выставки и форума инноваций «ИННОПРОМ». Организаторами форума «Инновации в профсоюзах» выступают Федерация профсоюзов Свердловской области, Ассоциация территориальных объединений организаций профсоюзов Уральского федерального округа, центральная профсоюзная газета «Солидарность» при участии представителей Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР), Международной организации труда (МОТ), Академии труда и социальных отношений (АТиСО).
В минувшую пятницу на Челябинском электрометаллургическом комбинате состоялось молодежное мероприятие в рамках серии акций по индексации заработной платы, организованных Челябинским обкомом ГМПР. Проходило оно в форме интерактивной игры «Схватка» (по типу «Ночного дозора»).
Кроме молодых работников комбината в игре приняла участие молодежь из пяти профсоюзных организаций - Челябинского цинкового завода, Трубодетали, Челябинского трубопрокатного завода, Челябвтормет, ЭНЕРГОПРОМ – Челябинский электродный завод.
В игре участвовало 15 команд, из них 10 – Челябинского электрометаллургического комбината. Перед стартом участников приветствовали председатель областной организации ГМПР Юрий Горанов и председатель профкома ОАО «ЧЭМК» Олег Дегтярев.
Основная идея игры заключалась в выполнении заданий на местности на время. Выполнив все задания, каждая команда получала набор слов, из которых нужно было составить лозунг «Вместе участвуя в солидарных действиях, мы добьемся индексации заработной платы» и получить фразу «Ст. 134 ТК РФ» (статья, содержащая формулировку индексации). Команды перемещались на автомобилях, украшенными флагами ГМПР и плакатами с лозунгом «Металлурги за индексацию заработной платы».
Победителем стала команда Трубодетали, на втором месте – команда Челябинского цинкового завода, на третьем – одна из команд ЧЭМК. Победители и участники получили ценные подарки и памятные призы.
Видеорепортаж о мероприятии можно посмотреть здесь.
В минувшую пятницу на Челябинском электрометаллургическом комбинате состоялось молодежное мероприятие в рамках серии акций по индексации заработной платы, организованных Челябинским обкомом ГМПР. Проходило оно в форме интерактивной игры «Схватка» (по типу «Ночного дозора»).
Кроме молодых работников комбината в игре приняла участие молодежь из пяти профсоюзных организаций - Челябинского цинкового завода, Трубодетали, Челябинского трубопрокатного завода, Челябвтормет, ЭНЕРГОПРОМ – Челябинский электродный завод.
В игре участвовало 15 команд, из них 10 – Челябинского электрометаллургического комбината. Перед стартом участников приветствовали председатель областной организации ГМПР Юрий Горанов и председатель профкома ОАО «ЧЭМК» Олег Дегтярев.
Основная идея игры заключалась в выполнении заданий на местности на время. Выполнив все задания, каждая команда получала набор слов, из которых нужно было составить лозунг «Вместе участвуя в солидарных действиях, мы добьемся индексации заработной платы» и получить фразу «Ст. 134 ТК РФ» (статья, содержащая формулировку индексации). Команды перемещались на автомобилях, украшенными флагами ГМПР и плакатами с лозунгом «Металлурги за индексацию заработной платы».
Победителем стала команда Трубодетали, на втором месте – команда Челябинского цинкового завода, на третьем – одна из команд ЧЭМК. Победители и участники получили ценные подарки и памятные призы.
Видеорепортаж о мероприятии можно посмотреть здесь.
На Оскольском электрометаллургическом комбинате прошел День информирования для коллектива электро¬энергоремонтного цеха. Его провели управляющий директор предприятия Николай Шляхов и председатель профкома Александр Лихушин.
Такие встречи на ОЭМК становятся традиционными. Они помогают работникам узнавать «из первых уст» чем живёт предприятие сегодня, и какие перспективы ждут его в ближайшем будущем. Управляющий директор отметил, что обмен мнениями между руководством и сотрудниками помогает оперативно решать возникающие вопросы.
Работникам рассказали, что комбинат нацелен на дальнейшее повышение качества стали и расширение сортамента продукции. Будут продолжены работы по важным инвестиционным проектам компании «Металлоинвест». К концу нынешнего года намечено завершить основные работы по модернизации второго модуля газоочистки в электросталеплавильном цехе, запланирована установка редукционно-калибровочного блока на стане-350, модернизация установки металлизации №2 и другие мероприятия.
На встрече обсуждалась тема охраны труда и промышленной безопасностью. Руководитель комбината и председатель профкома призвали всех присутствующих быть внимательными во время работы с оборудованием, строго соблюдать все требования безопасного труда и трудовую дисциплину.
Были высказаны замечания на обеспечение работников средствами индивидуальной защиты. Управляющий директор согласился, что есть дефицит спецодежды и пообещал исправить ситуацию.
Говоря о здоровье работников, Николай Шляхов подчеркнул, что компания «Металлоинвест» уделяет большое внимание медицинским профосмотрам.
- Ремонтные службы комбината работают хорошо, — считает руководитель ОЭМК, — и электроэнергоремонтный цех справляется с производственными заданиями, активно участвует в общественной жизни предприятия, занимает призовые места в рабочей спартакиаде.
Управляющий директор и председатель профкома вручили лучшим представителям ЭЭРЦ почетные грамоты и благодарности.
На Оскольском электрометаллургическом комбинате прошел День информирования для коллектива электро¬энергоремонтного цеха. Его провели управляющий директор предприятия Николай Шляхов и председатель профкома Александр Лихушин.
Такие встречи на ОЭМК становятся традиционными. Они помогают работникам узнавать «из первых уст» чем живёт предприятие сегодня, и какие перспективы ждут его в ближайшем будущем. Управляющий директор отметил, что обмен мнениями между руководством и сотрудниками помогает оперативно решать возникающие вопросы.
Работникам рассказали, что комбинат нацелен на дальнейшее повышение качества стали и расширение сортамента продукции. Будут продолжены работы по важным инвестиционным проектам компании «Металлоинвест». К концу нынешнего года намечено завершить основные работы по модернизации второго модуля газоочистки в электросталеплавильном цехе, запланирована установка редукционно-калибровочного блока на стане-350, модернизация установки металлизации №2 и другие мероприятия.
На встрече обсуждалась тема охраны труда и промышленной безопасностью. Руководитель комбината и председатель профкома призвали всех присутствующих быть внимательными во время работы с оборудованием, строго соблюдать все требования безопасного труда и трудовую дисциплину.
Были высказаны замечания на обеспечение работников средствами индивидуальной защиты. Управляющий директор согласился, что есть дефицит спецодежды и пообещал исправить ситуацию.
Говоря о здоровье работников, Николай Шляхов подчеркнул, что компания «Металлоинвест» уделяет большое внимание медицинским профосмотрам.
- Ремонтные службы комбината работают хорошо, — считает руководитель ОЭМК, — и электроэнергоремонтный цех справляется с производственными заданиями, активно участвует в общественной жизни предприятия, занимает призовые места в рабочей спартакиаде.
Управляющий директор и председатель профкома вручили лучшим представителям ЭЭРЦ почетные грамоты и благодарности.
В Октябрьском районе г. Ижевска открылся Сквер металлургов. Событие приурочено к празднованию Дня металлурга и 255-летию ОАО «Ижсталь».
На торжественное открытие сквера собралось много горожан. Взрослые танцевали возле сцены под веселую музыку, отдыхали на новых скамейках. Дети катались на различных качелях-каруселях. Больше всего народу собралось возле кузнеца, чеканившего всем желающим памятные юбилейные монеты.
На празднике присутствовали министр промышленности и торговли Удмуртской Республики О. Радионов, глава администрации Октябрьского района В. Мартынов, председатель постоянной комиссии Городской Думы Ижевска Ю. Тюрин, депутат Городской Думы В. Кисляков, председатель Совета ветеранов Октябрьского района В. Скрипченко, заслуженные работники и ветераны завода «Ижсталь».
Почетные гости перерезали символическую красную ленту на ажурной металлической арке. Кстати, эту арку и литой забор выполнили рабочие завода «Ижсталь». Выступающие на торжестве поздравляли собравшихся с юбилеем предприятия, и желали горожанам, чтобы сквер стал любимым местом отдыха.
Центральным событием праздника стало открытие скульптурной композиции, олицетворяющей профессиональную преемственность поколений работников завода: сидящий на скамейке ветеран войны и труда, а рядом с ним – внук, смотрящий в сталеварские очки. Потом представители руководства завода, профсоюзного комитета, совета молодых специалистов и совета ветеранов «Ижстали», подшефных школ и детских садов, заслуженные работники завода, ветераны Великой Отечественной войны приняли участие в посадке деревьев. Первые десять рябинок должны дать начало будущему саду.
В сквере металлургов прошел праздничный концерт с участием вокального ансамбля «Солнечный мир», ансамбля песни и танца «Чингыли», шоу-балета Goldis и других артистов. Для желающих потанцевать была организована дискотека. Работы по благоустройству Сквера металлургов еще не закончены. В ближайшее время там появятся две детские площадки и одна для взрослых с современными тренажерами.
В Октябрьском районе г. Ижевска открылся Сквер металлургов. Событие приурочено к празднованию Дня металлурга и 255-летию ОАО «Ижсталь».
На торжественное открытие сквера собралось много горожан. Взрослые танцевали возле сцены под веселую музыку, отдыхали на новых скамейках. Дети катались на различных качелях-каруселях. Больше всего народу собралось возле кузнеца, чеканившего всем желающим памятные юбилейные монеты.
На празднике присутствовали министр промышленности и торговли Удмуртской Республики О. Радионов, глава администрации Октябрьского района В. Мартынов, председатель постоянной комиссии Городской Думы Ижевска Ю. Тюрин, депутат Городской Думы В. Кисляков, председатель Совета ветеранов Октябрьского района В. Скрипченко, заслуженные работники и ветераны завода «Ижсталь».
Почетные гости перерезали символическую красную ленту на ажурной металлической арке. Кстати, эту арку и литой забор выполнили рабочие завода «Ижсталь». Выступающие на торжестве поздравляли собравшихся с юбилеем предприятия, и желали горожанам, чтобы сквер стал любимым местом отдыха.
Центральным событием праздника стало открытие скульптурной композиции, олицетворяющей профессиональную преемственность поколений работников завода: сидящий на скамейке ветеран войны и труда, а рядом с ним – внук, смотрящий в сталеварские очки. Потом представители руководства завода, профсоюзного комитета, совета молодых специалистов и совета ветеранов «Ижстали», подшефных школ и детских садов, заслуженные работники завода, ветераны Великой Отечественной войны приняли участие в посадке деревьев. Первые десять рябинок должны дать начало будущему саду.
В сквере металлургов прошел праздничный концерт с участием вокального ансамбля «Солнечный мир», ансамбля песни и танца «Чингыли», шоу-балета Goldis и других артистов. Для желающих потанцевать была организована дискотека. Работы по благоустройству Сквера металлургов еще не закончены. В ближайшее время там появятся две детские площадки и одна для взрослых с современными тренажерами.
Председатели цеховых комитетов профсоюзной организации Белорецкого металлургического комбината поднялись на гору Арвякрязь и закрепили на ее вершине флаг и табличку Горно-металлургического профсоюза России. Восхождение было посвящено Дню металлурга и 110-летию профсоюзной организации предприятия.
Первичная профсоюзная организация была создана на Белорецком металлургическим заводе в 1905 году. Ныне в ней около пяти с половиной тысяч работников БМК.Важное место в деятельности профкома занимает пропаганда в коллективе здорового образа жизни. За успешную работу профсоюзная организация комбината отмечена дипломами и благодарностями Федерации профсоюзов Республики Башкортостан и Торгово-промышленной палаты Башкортостана.
В однодневном туристическом походе на самую высокую вершину хребта Уралтау высотой 1068,8 м над уровнем моря приняли участие 12 человек.
«Нам хотелось показать, что работники предприятия покоряют не только производственные вершины, что они никогда не отступают перед трудностями. Поэтому не случайно была выбрана самая высокая вершина. Гора Арвякрязь является памятником природы и одним из красивейших мест Белоречья. Все участники получили заряд положительных эмоций и доказали, что являются дружной, сплоченной командой. Уверен, что многие работники комбината по нашему примеру повторят этот маршрут», - отметил председатель профорганизации ОАО «БМК» Георгий Хлесткин.
Председатели цеховых комитетов профсоюзной организации Белорецкого металлургического комбината поднялись на гору Арвякрязь и закрепили на ее вершине флаг и табличку Горно-металлургического профсоюза России. Восхождение было посвящено Дню металлурга и 110-летию профсоюзной организации предприятия.
Первичная профсоюзная организация была создана на Белорецком металлургическим заводе в 1905 году. Ныне в ней около пяти с половиной тысяч работников БМК.Важное место в деятельности профкома занимает пропаганда в коллективе здорового образа жизни. За успешную работу профсоюзная организация комбината отмечена дипломами и благодарностями Федерации профсоюзов Республики Башкортостан и Торгово-промышленной палаты Башкортостана.
В однодневном туристическом походе на самую высокую вершину хребта Уралтау высотой 1068,8 м над уровнем моря приняли участие 12 человек.
«Нам хотелось показать, что работники предприятия покоряют не только производственные вершины, что они никогда не отступают перед трудностями. Поэтому не случайно была выбрана самая высокая вершина. Гора Арвякрязь является памятником природы и одним из красивейших мест Белоречья. Все участники получили заряд положительных эмоций и доказали, что являются дружной, сплоченной командой. Уверен, что многие работники комбината по нашему примеру повторят этот маршрут», - отметил председатель профорганизации ОАО «БМК» Георгий Хлесткин.
Очередное заседание правления Фонда социального страхования Российской Федерации состоялось 21 июля. На заседании присутствовали представители ГМПР.
Первым обсуждался проект Бюджетного кодекса РФ, подготовленный Министерством финансов. По проекту кодекса были высказаны серьезные замечания, касающиеся финансовой деятельности ФСС. Затем были рассмотрены этапы подготовки проекта ФЗ «О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2016 год и на плановый период 2017 и 2018 годов». Принято решение - разработать проект плана мероприятий ФСС, направленных на реализацию целей и задач, изложенных в основных направлениях повышения эффективности расходов.
В числе прочих вопросов обсуждалось состояние работ по определению правового статуса и порядка организации деятельности ФСС. Отмечена необходимость подготовки предложений по реформированию организации социального страхования на основе усиления страховых принципов и повышения ответственности сторон социального партнерства.
Рассмотрен проект ФЗ «О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2016 год и на плановый период 2017 и 2018 годов». Проектом предусматривается сохранение действующих тарифов на указанные периоды.
О принципиально новых формах работы с населением шла речь при обсуждении оптимальной организации офисов ФСС, т.е. обустройстве зоны приема граждан, маломобильных групп населения и инвалидов в региональных отделениях. На основе опыта таких организаций как Сбербанк уже разработаны дизайн-проекты зон приема посетителей.
На первом этапе планируется организовать новые офисы в административных зданиях региональных отделений Фонда, участвующих в пилотных проектах перехода на прямые выплаты и предоставления услуг инвалидам. Их «география»: Башкирия, Чувашия, Крым, Татарстан, Карачаево-Черкессия, а также региональные отделения Фонда в Нижем Новгороде, Астрахани, Кургане, Новосибирске, Иркутске, Калининграде, Московской области, Омске, Липецке, Севастополе, Самаре, Белгороде и Ростове-на-Дону.
Помимо этого рассмотрен ряд вопросов, касающихся деятельности Фонда и его региональных отделений.
Очередное заседание правления Фонда социального страхования Российской Федерации состоялось 21 июля. На заседании присутствовали представители ГМПР.
Первым обсуждался проект Бюджетного кодекса РФ, подготовленный Министерством финансов. По проекту кодекса были высказаны серьезные замечания, касающиеся финансовой деятельности ФСС. Затем были рассмотрены этапы подготовки проекта ФЗ «О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2016 год и на плановый период 2017 и 2018 годов». Принято решение - разработать проект плана мероприятий ФСС, направленных на реализацию целей и задач, изложенных в основных направлениях повышения эффективности расходов.
В числе прочих вопросов обсуждалось состояние работ по определению правового статуса и порядка организации деятельности ФСС. Отмечена необходимость подготовки предложений по реформированию организации социального страхования на основе усиления страховых принципов и повышения ответственности сторон социального партнерства.
Рассмотрен проект ФЗ «О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2016 год и на плановый период 2017 и 2018 годов». Проектом предусматривается сохранение действующих тарифов на указанные периоды.
О принципиально новых формах работы с населением шла речь при обсуждении оптимальной организации офисов ФСС, т.е. обустройстве зоны приема граждан, маломобильных групп населения и инвалидов в региональных отделениях. На основе опыта таких организаций как Сбербанк уже разработаны дизайн-проекты зон приема посетителей.
На первом этапе планируется организовать новые офисы в административных зданиях региональных отделений Фонда, участвующих в пилотных проектах перехода на прямые выплаты и предоставления услуг инвалидам. Их «география»: Башкирия, Чувашия, Крым, Татарстан, Карачаево-Черкессия, а также региональные отделения Фонда в Нижем Новгороде, Астрахани, Кургане, Новосибирске, Иркутске, Калининграде, Московской области, Омске, Липецке, Севастополе, Самаре, Белгороде и Ростове-на-Дону.
Помимо этого рассмотрен ряд вопросов, касающихся деятельности Фонда и его региональных отделений.
На Чусовском металлургическом заводе состоялось рабочее совещание по проблемам и перспективам развития предприятия. В нем приняли участие президент Объединенной металлургической компании (ОМК, управляет ЧМЗ) Владимир МАРКИН, управляющий директор ЧМЗ Сергей ФИЛИПЬЕВ, председатель правительства Пермского края Геннадий ТУШНОЛОБОВ, председатель Пермского крайсовпрофа Сергей БУЛДАШОВ, председатель профкома АО «ЧМЗ» Александр ШТИН, председатель краевой организации Горно-металлургического профсоюза РФ Александр ЛЯМИН.
Для прибывшей делегации состоялась экскурсия по действующим цехам и осмотр площадки после демонтажа доменного и сталеплавильного производств, затем было проведено двухчасовое совещание в закрытом для журналистов режиме. После чего было оглашено окончательное решение собственника: строительства ранее заявленного трубосталеплавильного комплекса (ТСК) на Чусовской площадке не будет. В ближайшее время компания выставит на своем сайте соответствующую оферту на продажу или аренду промышленной площадки, где предполагалось появление к 2017 году ТСК. Правительство Пермского края и ОМК договорились о совместном поиске инвестора для освободившейся площадки. Напомним, что в июле 2012 года в Чусовом был подписан меморандум о строительстве нового трубосталеплавильного комплекса. Его подписали губернатор Виктор Басаргин, председатель совета директоров ОМК Анатолий Седых и генеральный директор ЧМЗ Анатолий Карпов.
Подготовкой площадки занимался филиал челябинского ОАО «Трубодеталь». Предполагалось, что интегрированный ТСК в Чусовом будет производить в год один миллион тонн стали, 450 тыс. тонн бесшовных обсадных и насосно-компрессорных труб для нефтегазовой отрасли, стальную заготовку и прокат. В меморандуме было зафиксировано, что реализация проекта позволит создать как минимум 2,5 тысячи новых высокопроизводительных и высокооплачиваемых рабочих мест. По сумме инвестиций – свыше 55 млрд рублей – этому проекту не было равных в крае за последние двадцать лет.
Однако весной появилась информация, что руководство ОМК решило отказаться от реализации проекта на Чусовском метзаводе, который, заметим, является градообразующим предприятием. Сейчас власти Пермского края и руководство ОМК должны выработать пути решения проблемы, в том числе с привлечением другого инвестора.
Как сообщил председатель краевого правительства Геннадий Тушнолобов, у ОМК есть инвестиционный план развития предприятия. Он подразумевает поддержку действующих производств на ЧМЗ.
– Сегодня мы побывали в цехах, все они работают с прибылью, неплохо предприятие выглядит на рессорном рынке. Есть проблемы в этом секторе, но он относительно загружен. Это радует, – отметил премьер. – Да, мы услышали, что проекта ТСК не будет. Но компания готова реализовать эту площадку даже по сниженной цене. Вместе с советом директоров мы предварительно посмотрели, какие условия существуют, какие предложения есть для инвесторов. Мне передали презентацию, ряд пунктов в ней необходимо доработать. Правительство вместе с губернатором будет использовать эту презентацию для поиска новых инвесторов. Площадка интересная, думаю, договоримся о цене. Конечно, меня беспокоит, что инвестиции двигаются очень медленно. Но жизнь на этом не заканчивается.
Сегодня на месте освободившихся площадей, которые остались после ликвидации доменного и сталеплавильного производств и связанных с ними цехов, стоит строительный городок, жилой дом, офис, установлен бетонно-растворный узел, таможенный пост, перенесенный из Лысьвы.
– Цена вопроса по этой площадке не должна быть тормозом для продажи или аренды, – заметил в свою очередь президент ОМК Владимир Маркин. – Мы готовы к тому, что вложенные в подготовку строительства более 3 млрд рублей «отбить» не удастся. Откровенно говоря, жалко. Это прекрасный проект, но сегодня его реализовать невозможно. Даже начинать его будет неправильно. Площадку нужно отдать в надежные руки.
В. Маркин также отметил, что для Чусового будет благом, если город не будет зависеть от одного только ЧМЗ, а получит другое производство, ведь рынок металлургии цикличен. Это позволит создать новые рабочие места в секторе, который не подвержен тем колебаниям, с которыми обычно сталкивается металлургия.
– Если на нашу площадку зайдет новый инвестор, мы не будем ставить препоны, – подчеркнул В. Маркин. – В том числе это касается стоимости земельного участка. Мы понимаем, что инвестор в любом случае будет обращаться к компании по вопросу подключения к энергетическим мощностям, использования очистных сооружений и т. д. Надо эффективно реализовать эти фонды, чтобы получить прибыль не в настоящее время, а в будущем. Это будет взаимовыгодное сотрудничество.
- У нас был откровенный и очень эмоциональный разговор, - отметил Геннадий Тушнолобов. – Для нас было главным досконально разобраться в ситуации, понять, сколько людей будет работать на ЧМЗ, какая у них будет заработная плата, какие еще сокращения ожидаются. Посмотрели, как будет меняться облик предприятия. Сегодня на заводе установлено современное оборудование, это позволяет резко повысить качество продукции, а значит, быть востребованным на рынке. Предприятие готово модернизировать рессорное производство, но для этого нужно, чтобы спад в автомобилестроении пошел на убыль. При этом ряд производств по рессорной продукции прошел сертификацию в соответствии с западными стандартами. Вопрос импортозамещения, как вы понимаете, остается очень важным. Так или иначе, модернизация производства необходима, хотя бы для того, чтобы не повторилась история со старой снесенной площадкой ЧМЗ.
Что касается потенциальных инвесторов для строительства нового производства, то сейчас говорят о ряде проектов. Первый из них – это инвестор из Санкт-Петербурга (пока самый реальный) с проектом производства промышленной целлюлозы. Но у властей края есть сомнения.
– По поводу целлюлозы есть много нюансов, которые нужно обдумать, -сообщил Г. Тушнолобов. – Мы ведь не можем здесь выстраивать виды производств, которые нарушили бы экологический баланс и баланс трудовых ресурсов. К тому же мы будем требовать финансовых обязательств, а это, сами понимаете, вопрос не самый простой. Как добавил премьер, в идеальном варианте на базе чусовской площадки хотелось бы сохранить все-таки профиль производства, близкий к металлургии или обработке металла. По словам главы правительства, один из инвесторов предлагает вариант производства метизов (окупается примерно за два года).
– Каждое предложение мы будем рассматривать самым пристальным образом, – говорит Г. Тушнолобов. – У нас в крае есть множество налоговых льгот, а в августе-сентябре 2015 года будет готовиться еще один законопроект для повышения инвестиционной привлекательности региона. Это будет очень кстати.
Считаю, что любые инвестиционные и экономические решения должны отвечать главной задаче – обеспечению социальной стабильности в Чусовом, - отметил председатель крайсовпрофа Сергей Булдашов. - Ряд позитивных подвижек есть. Это и проекты самозанятости населения, и возможность распространить на Чусовой режим территорий опережающего развития, и другие программы. В данной ситуации задача всех сторон социального партнерства – не допустить второго Пикалева. –
Сегодня мы действительно вели переговоры о судьбе города, – сказал председатель первичной профорганизации АО «ЧМЗ» Александр Штин. – Мы хотели найти компромисс на всех уровнях социального партнерства. Компания ОМК подтвердила, что вкладывать средства в развитие действующего производства ЧМЗ будет. Это касается и «рессорки», и прокатного производства, и других служб. Для нас главными вопросами остаются социальная инфраструктура и занятость населения. Следующий год заявлен как Год социального предпринимательства. И нам дали понять, что власть будет содействовать развитию альтернативного бизнеса на нашей территории. Но проекты должны быть реальными, так как множество декларированных заявлений мы уже слышали. Другой острой проблемой стало сокращение персонала ЧМЗ, который работал в демонтированных цехах, попавших под так называемое «пятно застройки». С 2012 года было сокращено около 1,5 тысячи человек. Кому-то из них предложили новую работу, но только малой части. Переобучение в рамках коллективного договора не беспредельно. К тому же многим работникам предлагали трудоустроиться на других территориях, например, на Выксунский металлургический завод (Нижегородская область) или работать вахтовым методом. Наверное, это не выход из ситуации.
– Месяц назад у нас на предприятии работало 2760 человек, – отметил А. Штин. – С 2006–2007 годов сокращение коснулось целой группы цехов ЧМЗ: автотранспортного цеха, общепита, штата уборщиков, бухгалтерии, IT-технологий. Реальная миграция из Чусовского района за прошлый год составила примерно 200–300 человек.
Сегодня ситуация в Чусовом действительно непростая. Уровень только официальной безработицы в районе в настоящее время достиг 3,2 процента, увеличившись за год в три раза. Стороны социального партнерства располагают одним проверенным инструментом: открыто и честно говорить с людьми. Чусовляне должны быть уверены в том, что они не будут брошены на произвол судьбы, что вопрос дальнейшего развития города – главный в повестке всех уровней власти. Вера и надежда придают людям силы, какими бы ни были времена.
На Чусовском металлургическом заводе состоялось рабочее совещание по проблемам и перспективам развития предприятия. В нем приняли участие президент Объединенной металлургической компании (ОМК, управляет ЧМЗ) Владимир МАРКИН, управляющий директор ЧМЗ Сергей ФИЛИПЬЕВ, председатель правительства Пермского края Геннадий ТУШНОЛОБОВ, председатель Пермского крайсовпрофа Сергей БУЛДАШОВ, председатель профкома АО «ЧМЗ» Александр ШТИН, председатель краевой организации Горно-металлургического профсоюза РФ Александр ЛЯМИН.
Для прибывшей делегации состоялась экскурсия по действующим цехам и осмотр площадки после демонтажа доменного и сталеплавильного производств, затем было проведено двухчасовое совещание в закрытом для журналистов режиме. После чего было оглашено окончательное решение собственника: строительства ранее заявленного трубосталеплавильного комплекса (ТСК) на Чусовской площадке не будет. В ближайшее время компания выставит на своем сайте соответствующую оферту на продажу или аренду промышленной площадки, где предполагалось появление к 2017 году ТСК. Правительство Пермского края и ОМК договорились о совместном поиске инвестора для освободившейся площадки. Напомним, что в июле 2012 года в Чусовом был подписан меморандум о строительстве нового трубосталеплавильного комплекса. Его подписали губернатор Виктор Басаргин, председатель совета директоров ОМК Анатолий Седых и генеральный директор ЧМЗ Анатолий Карпов.
Подготовкой площадки занимался филиал челябинского ОАО «Трубодеталь». Предполагалось, что интегрированный ТСК в Чусовом будет производить в год один миллион тонн стали, 450 тыс. тонн бесшовных обсадных и насосно-компрессорных труб для нефтегазовой отрасли, стальную заготовку и прокат. В меморандуме было зафиксировано, что реализация проекта позволит создать как минимум 2,5 тысячи новых высокопроизводительных и высокооплачиваемых рабочих мест. По сумме инвестиций – свыше 55 млрд рублей – этому проекту не было равных в крае за последние двадцать лет.
Однако весной появилась информация, что руководство ОМК решило отказаться от реализации проекта на Чусовском метзаводе, который, заметим, является градообразующим предприятием. Сейчас власти Пермского края и руководство ОМК должны выработать пути решения проблемы, в том числе с привлечением другого инвестора.
Как сообщил председатель краевого правительства Геннадий Тушнолобов, у ОМК есть инвестиционный план развития предприятия. Он подразумевает поддержку действующих производств на ЧМЗ.
– Сегодня мы побывали в цехах, все они работают с прибылью, неплохо предприятие выглядит на рессорном рынке. Есть проблемы в этом секторе, но он относительно загружен. Это радует, – отметил премьер. – Да, мы услышали, что проекта ТСК не будет. Но компания готова реализовать эту площадку даже по сниженной цене. Вместе с советом директоров мы предварительно посмотрели, какие условия существуют, какие предложения есть для инвесторов. Мне передали презентацию, ряд пунктов в ней необходимо доработать. Правительство вместе с губернатором будет использовать эту презентацию для поиска новых инвесторов. Площадка интересная, думаю, договоримся о цене. Конечно, меня беспокоит, что инвестиции двигаются очень медленно. Но жизнь на этом не заканчивается.
Сегодня на месте освободившихся площадей, которые остались после ликвидации доменного и сталеплавильного производств и связанных с ними цехов, стоит строительный городок, жилой дом, офис, установлен бетонно-растворный узел, таможенный пост, перенесенный из Лысьвы.
– Цена вопроса по этой площадке не должна быть тормозом для продажи или аренды, – заметил в свою очередь президент ОМК Владимир Маркин. – Мы готовы к тому, что вложенные в подготовку строительства более 3 млрд рублей «отбить» не удастся. Откровенно говоря, жалко. Это прекрасный проект, но сегодня его реализовать невозможно. Даже начинать его будет неправильно. Площадку нужно отдать в надежные руки.
В. Маркин также отметил, что для Чусового будет благом, если город не будет зависеть от одного только ЧМЗ, а получит другое производство, ведь рынок металлургии цикличен. Это позволит создать новые рабочие места в секторе, который не подвержен тем колебаниям, с которыми обычно сталкивается металлургия.
– Если на нашу площадку зайдет новый инвестор, мы не будем ставить препоны, – подчеркнул В. Маркин. – В том числе это касается стоимости земельного участка. Мы понимаем, что инвестор в любом случае будет обращаться к компании по вопросу подключения к энергетическим мощностям, использования очистных сооружений и т. д. Надо эффективно реализовать эти фонды, чтобы получить прибыль не в настоящее время, а в будущем. Это будет взаимовыгодное сотрудничество.
- У нас был откровенный и очень эмоциональный разговор, - отметил Геннадий Тушнолобов. – Для нас было главным досконально разобраться в ситуации, понять, сколько людей будет работать на ЧМЗ, какая у них будет заработная плата, какие еще сокращения ожидаются. Посмотрели, как будет меняться облик предприятия. Сегодня на заводе установлено современное оборудование, это позволяет резко повысить качество продукции, а значит, быть востребованным на рынке. Предприятие готово модернизировать рессорное производство, но для этого нужно, чтобы спад в автомобилестроении пошел на убыль. При этом ряд производств по рессорной продукции прошел сертификацию в соответствии с западными стандартами. Вопрос импортозамещения, как вы понимаете, остается очень важным. Так или иначе, модернизация производства необходима, хотя бы для того, чтобы не повторилась история со старой снесенной площадкой ЧМЗ.
Что касается потенциальных инвесторов для строительства нового производства, то сейчас говорят о ряде проектов. Первый из них – это инвестор из Санкт-Петербурга (пока самый реальный) с проектом производства промышленной целлюлозы. Но у властей края есть сомнения.
– По поводу целлюлозы есть много нюансов, которые нужно обдумать, -сообщил Г. Тушнолобов. – Мы ведь не можем здесь выстраивать виды производств, которые нарушили бы экологический баланс и баланс трудовых ресурсов. К тому же мы будем требовать финансовых обязательств, а это, сами понимаете, вопрос не самый простой. Как добавил премьер, в идеальном варианте на базе чусовской площадки хотелось бы сохранить все-таки профиль производства, близкий к металлургии или обработке металла. По словам главы правительства, один из инвесторов предлагает вариант производства метизов (окупается примерно за два года).
– Каждое предложение мы будем рассматривать самым пристальным образом, – говорит Г. Тушнолобов. – У нас в крае есть множество налоговых льгот, а в августе-сентябре 2015 года будет готовиться еще один законопроект для повышения инвестиционной привлекательности региона. Это будет очень кстати.
Считаю, что любые инвестиционные и экономические решения должны отвечать главной задаче – обеспечению социальной стабильности в Чусовом, - отметил председатель крайсовпрофа Сергей Булдашов. - Ряд позитивных подвижек есть. Это и проекты самозанятости населения, и возможность распространить на Чусовой режим территорий опережающего развития, и другие программы. В данной ситуации задача всех сторон социального партнерства – не допустить второго Пикалева. –
Сегодня мы действительно вели переговоры о судьбе города, – сказал председатель первичной профорганизации АО «ЧМЗ» Александр Штин. – Мы хотели найти компромисс на всех уровнях социального партнерства. Компания ОМК подтвердила, что вкладывать средства в развитие действующего производства ЧМЗ будет. Это касается и «рессорки», и прокатного производства, и других служб. Для нас главными вопросами остаются социальная инфраструктура и занятость населения. Следующий год заявлен как Год социального предпринимательства. И нам дали понять, что власть будет содействовать развитию альтернативного бизнеса на нашей территории. Но проекты должны быть реальными, так как множество декларированных заявлений мы уже слышали. Другой острой проблемой стало сокращение персонала ЧМЗ, который работал в демонтированных цехах, попавших под так называемое «пятно застройки». С 2012 года было сокращено около 1,5 тысячи человек. Кому-то из них предложили новую работу, но только малой части. Переобучение в рамках коллективного договора не беспредельно. К тому же многим работникам предлагали трудоустроиться на других территориях, например, на Выксунский металлургический завод (Нижегородская область) или работать вахтовым методом. Наверное, это не выход из ситуации.
– Месяц назад у нас на предприятии работало 2760 человек, – отметил А. Штин. – С 2006–2007 годов сокращение коснулось целой группы цехов ЧМЗ: автотранспортного цеха, общепита, штата уборщиков, бухгалтерии, IT-технологий. Реальная миграция из Чусовского района за прошлый год составила примерно 200–300 человек.
Сегодня ситуация в Чусовом действительно непростая. Уровень только официальной безработицы в районе в настоящее время достиг 3,2 процента, увеличившись за год в три раза. Стороны социального партнерства располагают одним проверенным инструментом: открыто и честно говорить с людьми. Чусовляне должны быть уверены в том, что они не будут брошены на произвол судьбы, что вопрос дальнейшего развития города – главный в повестке всех уровней власти. Вера и надежда придают людям силы, какими бы ни были времена.
Профсоюзные организации Серовского городского округа готовились к проведению этой смены задолго до начала летней оздоровительной кампании: изготовили и подарили лагерю баннер в актовый зал с символикой Федерации профсоюзов Свердловской области, календари на 2015-2016 гг., также с символикой и отметкой о победе лагеря в областном конкурсе по проведению тематической смены «Профсоюз-2014».
В загородном лагере «Весёлый бор» на смену «Профсоюз» запланировано несколько встреч с участием представителей профсоюзных организаций города. Одна из них проведена 7 июля.
Восемь профорганизаций города: металлургического и ферросплавного заводов, работников образования, здравоохранения, госучреждений, электросетей, ГРЭС и агропромышленного комплекса провели увлекательно – познавательную игру «Профсоюз – наш друг».
Девять отрядов – «профсоюзных организаций» лагеря приветствовали своих старших коллег девизами и «кричалками». По окончании торжественного приветствия отрядам выдали маршрутные листы. Игра началась.
Ребятам необходимо было пройти по очереди всех представителей профорганизаций города.
Каждая профсоюзная организация подготовила программу общения с детскими «профсоюзами»: разговор о профсоюзе, презентация своей профессии, небольшие состязания — «Весёлые старты» и даже песенные минутки.
Профсоюзная организация металлургического завода, например, вела беседу о задачах, возможностях и обязанностях профсоюза металлургов, одна из которых – охрана труда работников. Детям продемонстрировали различные средства индивидуальной защиты здоровья работников на производстве.
Порадовало, что дети безошибочно определили нужные металлургам СИЗ, очень активно и правильно отвечали на вопросы.
По окончании игры были подсчитаны баллы, выставленные представителями профсоюзных организаций города, подведены итоги и вручены дипломы за призовые места и благодарности за участие, а также сладкие призы.
Профсоюзные организации Серовского городского округа готовились к проведению этой смены задолго до начала летней оздоровительной кампании: изготовили и подарили лагерю баннер в актовый зал с символикой Федерации профсоюзов Свердловской области, календари на 2015-2016 гг., также с символикой и отметкой о победе лагеря в областном конкурсе по проведению тематической смены «Профсоюз-2014».
В загородном лагере «Весёлый бор» на смену «Профсоюз» запланировано несколько встреч с участием представителей профсоюзных организаций города. Одна из них проведена 7 июля.
Восемь профорганизаций города: металлургического и ферросплавного заводов, работников образования, здравоохранения, госучреждений, электросетей, ГРЭС и агропромышленного комплекса провели увлекательно – познавательную игру «Профсоюз – наш друг».
Девять отрядов – «профсоюзных организаций» лагеря приветствовали своих старших коллег девизами и «кричалками». По окончании торжественного приветствия отрядам выдали маршрутные листы. Игра началась.
Ребятам необходимо было пройти по очереди всех представителей профорганизаций города.
Каждая профсоюзная организация подготовила программу общения с детскими «профсоюзами»: разговор о профсоюзе, презентация своей профессии, небольшие состязания — «Весёлые старты» и даже песенные минутки.
Профсоюзная организация металлургического завода, например, вела беседу о задачах, возможностях и обязанностях профсоюза металлургов, одна из которых – охрана труда работников. Детям продемонстрировали различные средства индивидуальной защиты здоровья работников на производстве.
Порадовало, что дети безошибочно определили нужные металлургам СИЗ, очень активно и правильно отвечали на вопросы.
По окончании игры были подсчитаны баллы, выставленные представителями профсоюзных организаций города, подведены итоги и вручены дипломы за призовые места и благодарности за участие, а также сладкие призы.
В Новотроицке состоялся традиционный конкурс красоты «Стальная королева»
За титул первой красавицы комбината «Уральская Сталь» боролись 8 девушек — представительницы структурных и дочерних подразделений предприятия «Уральской Стали». По словам организаторов мероприятия — профсоюзного комитет "Уральской Стали", конкурс «Стальная королева» принципиально отличается от привычных конкурсов красоты. В Новотроицке участниц оценивали не только по внешним данным и умению держать себя на сцене. Конкурсантки показали себя творческими людьми, радушными и искусными хозяйками и отличными работницами.
Титул «Стальной королевой» стала Ирина Егорова (управление организации железнодорожных перевозок), «Стальной принцессой» — Жанна Савельева (газета «Металлург»). Призы и подарки в разных номинациях получили Ольга Саолушая (Уральский сервис), Рита Клочкова (доменный цех), Юлия Синягина (СП), Анна Новикова (механический цех), Ольга Доровская (ЛПЦ-1), Екатерина Никифорова (механический цех).
А теперь плохая новость. Председатель профкома ОАО «Уральская Сталь» Марина Калмыкова со слезами на глазах рассказала гостям и участникам, что конкурс «Стальная королева» прекращает своё существование. Всего их было — 9. Нынешний — последний... Интересно, почему?
В Новотроицке состоялся традиционный конкурс красоты «Стальная королева»
За титул первой красавицы комбината «Уральская Сталь» боролись 8 девушек — представительницы структурных и дочерних подразделений предприятия «Уральской Стали». По словам организаторов мероприятия — профсоюзного комитет "Уральской Стали", конкурс «Стальная королева» принципиально отличается от привычных конкурсов красоты. В Новотроицке участниц оценивали не только по внешним данным и умению держать себя на сцене. Конкурсантки показали себя творческими людьми, радушными и искусными хозяйками и отличными работницами.
Титул «Стальной королевой» стала Ирина Егорова (управление организации железнодорожных перевозок), «Стальной принцессой» — Жанна Савельева (газета «Металлург»). Призы и подарки в разных номинациях получили Ольга Саолушая (Уральский сервис), Рита Клочкова (доменный цех), Юлия Синягина (СП), Анна Новикова (механический цех), Ольга Доровская (ЛПЦ-1), Екатерина Никифорова (механический цех).
А теперь плохая новость. Председатель профкома ОАО «Уральская Сталь» Марина Калмыкова со слезами на глазах рассказала гостям и участникам, что конкурс «Стальная королева» прекращает своё существование. Всего их было — 9. Нынешний — последний... Интересно, почему?
В Губкине День металлурга уже давно стал общегородским праздником. Для города, где главным предприятием является Лебединский горно-обогатительный комбинат и более 70 лет успешно работает комбинат КМАруда, колыбель горнорудного края, горняцкая профессия - самая востребованная и одна из самых уважаемых.
Череду праздничных мероприятий открыло торжественное собрание, которое состоялось 16 июля во Дворце культуры «Форум». Прибыли почётные гости: Валерий Сергачёв, первый заместитель губернатора Белгородской области, начальник департамента внутренней и кадровой политики, Вячеслав Бакаев, директор по взаимодействию с органами государственной власти компании «Металлоинвест», Николай Анисимов, директор департамента металлургического производства холдинга, представители духовенства во главе с епископом Губкинским и Грайворонским Софронием, депутаты областной Думы и Губкинского Совета, руководители ведущих предприятий территории.
Заместитель губернатора, поздравляя лебединцев, отметил: - Вы делаете великое дело, люди великой профессии. Без вас нет прогресса: ничто не поедет и не полетит без горняков и металлургов. Вы – люди, несущие на своих плечах ответственность за всё человечество.
Валерий Сергачев поблагодарил лебединцев не только за труд, но и за развитие социальной сферы региона. В этом году компания «Металлоинвест» выделила на эти цели для Губкина и Старого Оскола 2,2 млрд рублей, что в два раза больше, чем в прошлом году. «Об устойчивом развитии предприятия свидетельствует и тот факт, что на Лебединском ГОКе идёт грандиозное строительство третьей очереди завода горячебрикетированного железа. В наше сложное, кризисное время – это сродни героизму!», - заключил Сергачёв. Он вручил награды особо отличившимся работникам - почётные грамоты и благодарственные письма губернатора Белгородской области, а также благодарности председателя Белгородской областной Думы и департамента экономического развития, всего отмечены 29 лебединцев.
«Мы не только сохраняем рабочие места, но постоянно создаём новые, потому что основная ценность нашей компании – это люди, вы, горняки, металлурги, водители, повара, слесари, врачи, все, работающие в большом дружном коллективе компании «Металлоинвест», - этими словами начал своё поздравление Вячеслав Бакаев. Он отметил, что очень важной составляющей благополучной работы человека на производстве является то, как обустроена его жизнь вне её, поэтому холдинг поддерживает социальную сферу на высоком уровне, причём не только на предприятии, но и в городах присутствия. Вячеслав Владимирович вручил корпоративные и федеральные награды 45-ти работникам Лебединского ГОКа и дочерних обществ: грамоты холдинга, почётные знаки с присвоением звания «Почётный работник «Металлоинвеста», почётные грамоты и благодарности Министерства промышленности и торговли РФ.
О неразрывной связи города и ГОКа говорил и руководитель муниципалитета Анатолий Кретов. Почётные грамоты и благодарности главы администрации Губкинского городского округа со словами признательности за высокие производственные достижения получили 22 работника градообразующего предприятия.
Управляющий директор ОАО «Лебединский ГОК» Олег Михайлов с главной сцены города произнёс: - Мы – семья единомышленников! И в том, что комбинат и город сегодня занимают лидирующие позиции – заслуга каждого лебединца. Спасибо за труд!
Кроме традиционных наград, Олег Юрьевич вручил и недавно учреждённые: звание «Заслуженный работник ОАО «Лебединский горно-обогатительный комбинат» получили машинист электровоза управления железнодорожного транспорта Игорь Дагаев и машинист экскаватора рудоуправления Александр Зеленчуков. Оба трудятся на своих местах более 30 лет, имеют правительственные награды. Затем на сцену были приглашены 24 лебединца, чьи фотографии в канун Дня металлурга украсят Галерею Почёта, расположенную в центре Губкина. Чествовали и победителей научно-технической конференции молодых специалистов, которая прошла на комбинате этой весной и стала своеобразным аккумулятором передовой технической мысли. И ещё одно новшество. С прошлого года решено определять лучшее подразделение по итогам полугодия.
- Коллектив сработал на «отлично» не за награду. Мы стараемся так работать всегда. И на следующее полугодие поставили перед собой задачу: звание это – удержать, - сказал председатель профсоюзного комитета рудоуправления Сергей Ковалёв. Свой талант и наилучшие пожелания подарили залу ведущие губкинские артисты.
Своё мнение по поводу праздника высказал председатель профсоюзного комитета ОАО «ЛГОК» Юрий Дорошев:
- Для нас праздник этот - общий. Наш город стоит на железной руде! Потому и нет разделения на горняков и металлургов – это звенья одной производственной цепи. Всем - крепкого здоровья, безаварийной работы и мирного неба над головой!
В Губкине День металлурга уже давно стал общегородским праздником. Для города, где главным предприятием является Лебединский горно-обогатительный комбинат и более 70 лет успешно работает комбинат КМАруда, колыбель горнорудного края, горняцкая профессия - самая востребованная и одна из самых уважаемых.
Череду праздничных мероприятий открыло торжественное собрание, которое состоялось 16 июля во Дворце культуры «Форум». Прибыли почётные гости: Валерий Сергачёв, первый заместитель губернатора Белгородской области, начальник департамента внутренней и кадровой политики, Вячеслав Бакаев, директор по взаимодействию с органами государственной власти компании «Металлоинвест», Николай Анисимов, директор департамента металлургического производства холдинга, представители духовенства во главе с епископом Губкинским и Грайворонским Софронием, депутаты областной Думы и Губкинского Совета, руководители ведущих предприятий территории.
Заместитель губернатора, поздравляя лебединцев, отметил: - Вы делаете великое дело, люди великой профессии. Без вас нет прогресса: ничто не поедет и не полетит без горняков и металлургов. Вы – люди, несущие на своих плечах ответственность за всё человечество.
Валерий Сергачев поблагодарил лебединцев не только за труд, но и за развитие социальной сферы региона. В этом году компания «Металлоинвест» выделила на эти цели для Губкина и Старого Оскола 2,2 млрд рублей, что в два раза больше, чем в прошлом году. «Об устойчивом развитии предприятия свидетельствует и тот факт, что на Лебединском ГОКе идёт грандиозное строительство третьей очереди завода горячебрикетированного железа. В наше сложное, кризисное время – это сродни героизму!», - заключил Сергачёв. Он вручил награды особо отличившимся работникам - почётные грамоты и благодарственные письма губернатора Белгородской области, а также благодарности председателя Белгородской областной Думы и департамента экономического развития, всего отмечены 29 лебединцев.
«Мы не только сохраняем рабочие места, но постоянно создаём новые, потому что основная ценность нашей компании – это люди, вы, горняки, металлурги, водители, повара, слесари, врачи, все, работающие в большом дружном коллективе компании «Металлоинвест», - этими словами начал своё поздравление Вячеслав Бакаев. Он отметил, что очень важной составляющей благополучной работы человека на производстве является то, как обустроена его жизнь вне её, поэтому холдинг поддерживает социальную сферу на высоком уровне, причём не только на предприятии, но и в городах присутствия. Вячеслав Владимирович вручил корпоративные и федеральные награды 45-ти работникам Лебединского ГОКа и дочерних обществ: грамоты холдинга, почётные знаки с присвоением звания «Почётный работник «Металлоинвеста», почётные грамоты и благодарности Министерства промышленности и торговли РФ.
О неразрывной связи города и ГОКа говорил и руководитель муниципалитета Анатолий Кретов. Почётные грамоты и благодарности главы администрации Губкинского городского округа со словами признательности за высокие производственные достижения получили 22 работника градообразующего предприятия.
Управляющий директор ОАО «Лебединский ГОК» Олег Михайлов с главной сцены города произнёс: - Мы – семья единомышленников! И в том, что комбинат и город сегодня занимают лидирующие позиции – заслуга каждого лебединца. Спасибо за труд!
Кроме традиционных наград, Олег Юрьевич вручил и недавно учреждённые: звание «Заслуженный работник ОАО «Лебединский горно-обогатительный комбинат» получили машинист электровоза управления железнодорожного транспорта Игорь Дагаев и машинист экскаватора рудоуправления Александр Зеленчуков. Оба трудятся на своих местах более 30 лет, имеют правительственные награды. Затем на сцену были приглашены 24 лебединца, чьи фотографии в канун Дня металлурга украсят Галерею Почёта, расположенную в центре Губкина. Чествовали и победителей научно-технической конференции молодых специалистов, которая прошла на комбинате этой весной и стала своеобразным аккумулятором передовой технической мысли. И ещё одно новшество. С прошлого года решено определять лучшее подразделение по итогам полугодия.
- Коллектив сработал на «отлично» не за награду. Мы стараемся так работать всегда. И на следующее полугодие поставили перед собой задачу: звание это – удержать, - сказал председатель профсоюзного комитета рудоуправления Сергей Ковалёв. Свой талант и наилучшие пожелания подарили залу ведущие губкинские артисты.
Своё мнение по поводу праздника высказал председатель профсоюзного комитета ОАО «ЛГОК» Юрий Дорошев:
- Для нас праздник этот - общий. Наш город стоит на железной руде! Потому и нет разделения на горняков и металлургов – это звенья одной производственной цепи. Всем - крепкого здоровья, безаварийной работы и мирного неба над головой!
«Наслаждаться жизнью – это так просто!», «Мы вместе – это так важно!», «Твоя жизнь в твоих руках» - эти и подобные надписи с недавнего времени встречают работников градообразующего предприятия каждый день. Накануне Дня Металлурга стараниями профкома Группы ММК на проходных и промплощадке комбината установили полтора десятка красочных баннеров.
Тематика у всех стендов одна – соблюдение требований охраны труда. Этот призыв прописан на каждом втором щите. Другая половина плакатов – особенная, со словами благодарности.
«О соблюдении правил охраны труда говорится постоянно, и часто работники уже не воспринимают эту информацию, - рассказывает председатель ППО Группы ОАО ММК Александр Дерунов. - Именно поэтому мы решили пойти нестандартным путем. На основных проходных мы установили по два баннера. Первый плакат работник видит, когда приходит на работу. И картинка, и призыв на стенде напоминают – соблюдать требования охраны труда на промплощадке жизненно необходимо. А второй установлен таким образом, что работник его замечает, когда идет после смены. И здесь надпись – «Благодарим за труд без травм!»
Установили баннеры и на территории промплощадок. Три огромных плаката украсили здания ЛПЦ-4, управления ЗАО «МРК» и район 5-ой проходной. Кроме того, для размещения в цехах и подразделениях Профкомом было изготовлено и распространено около 800 плакатов форматом поменьше.
Этот проект – лишь часть реализуемой профкомом большой программы, связанной с пропагандой соблюдения работниками требований охраны труда.
Весной – накануне Всемирного дня охраны труда – магнитогорская первичка изготовила и распространила среди работников более 90 тысяч костеров – специальных подставок под горячие напитки. Они тоже были посвящены теме охраны труда. Ежегодно – и этот год не исключение - среди детей работников проводится конкурс рисунков «Безопасный труд». Самые интересные и удачные детские работы будут использованы при создании тематических плакатов, а также изданы в виде альбомов, которые получат не только участники конкурса, но и работники предприятия.
«Наслаждаться жизнью – это так просто!», «Мы вместе – это так важно!», «Твоя жизнь в твоих руках» - эти и подобные надписи с недавнего времени встречают работников градообразующего предприятия каждый день. Накануне Дня Металлурга стараниями профкома Группы ММК на проходных и промплощадке комбината установили полтора десятка красочных баннеров.
Тематика у всех стендов одна – соблюдение требований охраны труда. Этот призыв прописан на каждом втором щите. Другая половина плакатов – особенная, со словами благодарности.
«О соблюдении правил охраны труда говорится постоянно, и часто работники уже не воспринимают эту информацию, - рассказывает председатель ППО Группы ОАО ММК Александр Дерунов. - Именно поэтому мы решили пойти нестандартным путем. На основных проходных мы установили по два баннера. Первый плакат работник видит, когда приходит на работу. И картинка, и призыв на стенде напоминают – соблюдать требования охраны труда на промплощадке жизненно необходимо. А второй установлен таким образом, что работник его замечает, когда идет после смены. И здесь надпись – «Благодарим за труд без травм!»
Установили баннеры и на территории промплощадок. Три огромных плаката украсили здания ЛПЦ-4, управления ЗАО «МРК» и район 5-ой проходной. Кроме того, для размещения в цехах и подразделениях Профкомом было изготовлено и распространено около 800 плакатов форматом поменьше.
Этот проект – лишь часть реализуемой профкомом большой программы, связанной с пропагандой соблюдения работниками требований охраны труда.
Весной – накануне Всемирного дня охраны труда – магнитогорская первичка изготовила и распространила среди работников более 90 тысяч костеров – специальных подставок под горячие напитки. Они тоже были посвящены теме охраны труда. Ежегодно – и этот год не исключение - среди детей работников проводится конкурс рисунков «Безопасный труд». Самые интересные и удачные детские работы будут использованы при создании тематических плакатов, а также изданы в виде альбомов, которые получат не только участники конкурса, но и работники предприятия.
15 июля в Большом зале Российской Академии наук на торжественном мероприятии, посвященном празднованию Дня металлурга, представителям предприятий-победителей XII отраслевого конкурса «Предприятие горно-металлургического комплекса высокой социальной эффективности» вручены дипломы Общероссийского отраслевого объединения работодателей "Ассоциация промышленников горно-металлургического комплекса России", Горно-металлургического профсоюза России, Департамента металлургии и материалов Министерства промышленности и торговли Российской Федерации.
По результатам 2014 года победителями признаны
в номинации «Социально-экономическая эффективность коллективного договора»:
- ОАО «ЕВРАЗ Нижнетагильский металлургический комбинат»,
- ОАО «Магнитогорский метизно-калибровочный завод «ММК-МЕТИЗ»,
- ОАО «Новолипецкий металлургический комбинат»,
- ОАО «РУСАЛ Братский алюминиевый завод»,
- ОАО «Среднеуральский медеплавильный завод»,
- ОАО «Челябинский цинковый завод»,
в номинации «Охрана здоровья и безопасные условия труда»:
- ОАО «Алтай-Кокс»,
- АО «Выксунский металлургический завод»,
- ОАО «ЕВРАЗ Качканарский горно-обогатительный комбинат»,
- ОАО «Кировский завод по обработке цветных металлов»,
- ОАО «РУСАЛ Ачинский глиноземный комбинат»,
- ОАО «РУСАЛ Новокузнецкий алюминиевый завод»,
в номинации «Природоохранная деятельность и ресурсосбережение»:
- ООО «Медногорский медно-серный комбинат»,
- ОАО «РУСАЛ Красноярский алюминиевый завод»,
- ПАО «Северсталь»,
- ОАО «СУАЛ» филиал «Уральский алюминиевый завод Сибирско-Уральской алюминиевой компании»,
- ПАО «Таганрогский металлургический завод»,
- ОАО «Трубодеталь»;
- ОАО «Уральская Сталь».
в номинации «Развитие персонала»:
- ОАО «Магнитогорский металлургический комбинат»,
- АО «Металлургический завод «Электросталь»,
- ОАО «Синарский трубный завод»,
- ОАО «Уралэлектромедь»,
- ОАО «Электроцинк»,
в номинации «Работа с молодежью»:
- ОАО «Волжский трубный завод»,
- ОАО «Первоуральский новотрубный завод»,
- ОАО «Русполимет»,
- ОАО «Студеновская акционерная горнодобывающая компания».
Победители отраслевого конкурса рекомендованы на соискание звания «Российская организация высокой социальной эффективности» в конкурсе, проводимом Правительством Российской Федерации.
15 июля в Большом зале Российской Академии наук на торжественном мероприятии, посвященном празднованию Дня металлурга, представителям предприятий-победителей XII отраслевого конкурса «Предприятие горно-металлургического комплекса высокой социальной эффективности» вручены дипломы Общероссийского отраслевого объединения работодателей "Ассоциация промышленников горно-металлургического комплекса России", Горно-металлургического профсоюза России, Департамента металлургии и материалов Министерства промышленности и торговли Российской Федерации.
По результатам 2014 года победителями признаны
в номинации «Социально-экономическая эффективность коллективного договора»:
- ОАО «ЕВРАЗ Нижнетагильский металлургический комбинат»,
- ОАО «Магнитогорский метизно-калибровочный завод «ММК-МЕТИЗ»,
- ОАО «Новолипецкий металлургический комбинат»,
- ОАО «РУСАЛ Братский алюминиевый завод»,
- ОАО «Среднеуральский медеплавильный завод»,
- ОАО «Челябинский цинковый завод»,
в номинации «Охрана здоровья и безопасные условия труда»:
- ОАО «Алтай-Кокс»,
- АО «Выксунский металлургический завод»,
- ОАО «ЕВРАЗ Качканарский горно-обогатительный комбинат»,
- ОАО «Кировский завод по обработке цветных металлов»,
- ОАО «РУСАЛ Ачинский глиноземный комбинат»,
- ОАО «РУСАЛ Новокузнецкий алюминиевый завод»,
в номинации «Природоохранная деятельность и ресурсосбережение»:
- ООО «Медногорский медно-серный комбинат»,
- ОАО «РУСАЛ Красноярский алюминиевый завод»,
- ПАО «Северсталь»,
- ОАО «СУАЛ» филиал «Уральский алюминиевый завод Сибирско-Уральской алюминиевой компании»,
- ПАО «Таганрогский металлургический завод»,
- ОАО «Трубодеталь»;
- ОАО «Уральская Сталь».
в номинации «Развитие персонала»:
- ОАО «Магнитогорский металлургический комбинат»,
- АО «Металлургический завод «Электросталь»,
- ОАО «Синарский трубный завод»,
- ОАО «Уралэлектромедь»,
- ОАО «Электроцинк»,
в номинации «Работа с молодежью»:
- ОАО «Волжский трубный завод»,
- ОАО «Первоуральский новотрубный завод»,
- ОАО «Русполимет»,
- ОАО «Студеновская акционерная горнодобывающая компания».
Победители отраслевого конкурса рекомендованы на соискание звания «Российская организация высокой социальной эффективности» в конкурсе, проводимом Правительством Российской Федерации.
15 июля в Москве, в Большом зале Российской Академии наук, состоялось торжественное собрание, посвященное Дню металлурга, в котором приняли участие представители предприятий - победителей отраслевого конкурса «Предприятие горно-металлургического комплекса высокой социальной эффективности», трудовых коллективов металлургических предприятий Москвы, Московской, Тульской, Владимирской, Орловской, Калужской областей, ветераны отрасли.
Торжественное собрание открыл председатель ГМПР А. Безымянных. Приветствуя собравшихся, Алексей Алексеевич сказал:
- Этот год является непростым для большинства предприятий ГМК России. В мировой экономике продолжают сохраняться тревожные тенденции. Но у нас есть все основания уверенно смотреть в будущее. Российская металлургия остается на передовых позициях в экономическом и техническом прогрессе. Это общая заслуга всех, кто своим ежедневным нелегким трудом обеспечивает стабильное развитие отрасли, создает богатства страны, крепит ее могущество и обороноспособность.
Исполнительный директор Ассоциации промышленников горно-металлургического комплекса России (АМРОС) А. Окуньков отметил:
- Российская металлургия является одной из передовых отраслей мира. За последние годы проведена значительная работа по модернизации, техническому перевооружению, созданию новых рабочих мест на предприятиях горно-металлургического комплекса страны. Все это позволит нашей металлургии и в будущем оставаться оплотом российской экономики.
Поздравляя собравшихся с Днем металлурга, министр труда и социальной защиты РФ М. Топилин зачитал приветствия от Президента Российской Федерации В. Путина, Председателя Правительства Российской Федерации Д. Медведева. От себя лично Максим Анатольевич добавил:
- Металлургия – это та опора, которая помогала и помогает нашей Родине в трудные времена. Большая заслуга металлургов в том, что вы позволяете России сохранять и преувеличивать авторитет и заслуженное уважение в мире. Уверен, отрасль способна создавать новые современные рабочие места с высокой заработной платой, комфортным и безопасным трудом. Вместе мы найдем те решения, которые позволят российской металлургии развиваться.
Председатель Федерации независимых профсоюзов России М. Шмаков говорил от имени всех профсоюзов, входящих в ФНПР:
- Говоря о достойном труде, мы подразумеваем высококвалифицированный труд с современными рабочими местами и безопасными условиями труда, справедливой заработной платой и необходимыми социальными гарантиями. И наша задача - добиваться таких условий для горняков и металлургов на каждом рабочем месте.
Депутат Государственной Думы РФ, первый заместитель председателя Комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов М. Тарасенко зачитал приветствие от Председателя Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации С. Нарышкина и пожелал горнякам и металлургам достойного труда и достойной заработной платы.
Президент Российского союза товаропроизводителей О. Сосковец отметил неоценимый вклад горняков и металлургов в победу в годы Великой Отечественной войны, когда в рекордно короткие сроки металлургия перестроилась на военный лад, когда тысячи рабочих ушли добровольцами на фронт, а их места заняли женщины и дети. «И мы победили!».
В адрес горняков и металлургов поступили приветствия от министра промышленности и торговли Российской Федерации Д. Мантурова, от зарубежных и отраслевых российских профсоюзов, компаний и предприятий ГМК.
Участники празднования чествовали победителей отраслевого конкурса «Предприятие горно-металлургического комплекса высокой социальной эффективности».
Завершилось торжественное собрание большим праздничным концертом мастеров искусств.
15 июля в Москве участники праздничных мероприятий, посвященных Дню металлурга, по сложившейся традиции возложили «Гирлянду Славы и Памяти» к Могиле Неизвестного Солдата у Кремлевской стены.
В церемонии приняли участие председатель Горно-металлургического профсоюза России Алексей Безымянных, исполнительный директор Ассоциации промышленников горно-металлургического комплекса России Алексей Окуньков, представители ряда вертикально интегрированных компаний, предприятий - победителей отраслевого конкурса «Предприятие горно-металлургического комплекса высокой социальной эффективности», а также представители трудовых коллективов металлургических предприятий Москвы, Московской и Калужской областей, ветераны отрасли.
Почтить память фронтовиков пришли депутат Госдумы РФ, первый заместитель председателя Комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов Михаил Тарасенко, президент Российского союза товаропроизводителей Олег Сосковец, президент ООО "Корпорация производителей черных металлов" Николай Гугис, генеральный секретарь МОП «Союзметалл» Евгений Погодин, первый председатель профсоюза Борис Мисник.
В канун профессионального праздника, в год 70-летия Великой Победы, представители мужественной профессии отдали дань памяти воинам, погибшим в годы Великой Отечественной войны.
15 июля в Москве участники праздничных мероприятий, посвященных Дню металлурга, по сложившейся традиции возложили «Гирлянду Славы и Памяти» к Могиле Неизвестного Солдата у Кремлевской стены.
В церемонии приняли участие председатель Горно-металлургического профсоюза России Алексей Безымянных, исполнительный директор Ассоциации промышленников горно-металлургического комплекса России Алексей Окуньков, представители ряда вертикально интегрированных компаний, предприятий - победителей отраслевого конкурса «Предприятие горно-металлургического комплекса высокой социальной эффективности», а также представители трудовых коллективов металлургических предприятий Москвы, Московской и Калужской областей, ветераны отрасли.
Почтить память фронтовиков пришли депутат Госдумы РФ, первый заместитель председателя Комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов Михаил Тарасенко, президент Российского союза товаропроизводителей Олег Сосковец, президент ООО "Корпорация производителей черных металлов" Николай Гугис, генеральный секретарь МОП «Союзметалл» Евгений Погодин, первый председатель профсоюза Борис Мисник.
В канун профессионального праздника, в год 70-летия Великой Победы, представители мужественной профессии отдали дань памяти воинам, погибшим в годы Великой Отечественной войны.
На базе отдыха «Лебедь» состоялось торжественное открытие молодёжного туристского слёта работников ОАО «Лебединский ГОК» и дочерних обществ, посвящённого 70-й годовщине Победы в Великой Отечественной войне. Организовали его - управление корпоративных и социальных программ и профком комбината.
Приветствуя участников, председатель профкома ОАО «ЛГОК» Юрий Дорошев сказал:
- Проведение слета - идея нашей молодёжи, и мы её поддерживаем. Участникам, а это более 200 человек, желаю победы над собой, своими слабостями и комплексами. А командам – крепости духа.
С открытием трёхдневного спортивного и творческого марафона лебединцев поздравили управляющий директор Олег Михайлов и глава администрации Губкинского городского округа Анатолий Кретов. Руководитель предприятия отметил растущий интерес лебединской молодёжи к участию в различных мероприятиях, что, по словам Олега Юрьевича, поддерживает корпоративный дух, повышает ответственность работников перед товарищами не только в спортивных состязаниях, но и на рабочих местах.
В первый день слета прошли состязания по дартсу и перетягиванию каната. Причём в обоих конкурсах участвовали и руководители подразделений.
- Это новшество нынешнего турслёта, что канат перетягивают представители топ-менеджмента, - отметил председатель совета молодёжи ОАО «ЛГОК» Владимир Евдокимов. - В остальном формат прежний: ребята соревнуются в стрельбе из пневматической винтовки, метании гранаты, легкоатлетической эстафете, пройдут полосу препятствий. В творческих конкурсах оценят визитные карточки команд и их эмблемы. Состоится конкурс художественной самодеятельности и кулинарный поединок.
- Такие мероприятия очень сплачивают коллектив, в процессе подготовки выявляется талантливая молодежь, - утверждает председатель профкома дочернего общества комбината «Рудстрой» Ирина Рудоманова.
На базе отдыха «Лебедь» состоялось торжественное открытие молодёжного туристского слёта работников ОАО «Лебединский ГОК» и дочерних обществ, посвящённого 70-й годовщине Победы в Великой Отечественной войне. Организовали его - управление корпоративных и социальных программ и профком комбината.
Приветствуя участников, председатель профкома ОАО «ЛГОК» Юрий Дорошев сказал:
- Проведение слета - идея нашей молодёжи, и мы её поддерживаем. Участникам, а это более 200 человек, желаю победы над собой, своими слабостями и комплексами. А командам – крепости духа.
С открытием трёхдневного спортивного и творческого марафона лебединцев поздравили управляющий директор Олег Михайлов и глава администрации Губкинского городского округа Анатолий Кретов. Руководитель предприятия отметил растущий интерес лебединской молодёжи к участию в различных мероприятиях, что, по словам Олега Юрьевича, поддерживает корпоративный дух, повышает ответственность работников перед товарищами не только в спортивных состязаниях, но и на рабочих местах.
В первый день слета прошли состязания по дартсу и перетягиванию каната. Причём в обоих конкурсах участвовали и руководители подразделений.
- Это новшество нынешнего турслёта, что канат перетягивают представители топ-менеджмента, - отметил председатель совета молодёжи ОАО «ЛГОК» Владимир Евдокимов. - В остальном формат прежний: ребята соревнуются в стрельбе из пневматической винтовки, метании гранаты, легкоатлетической эстафете, пройдут полосу препятствий. В творческих конкурсах оценят визитные карточки команд и их эмблемы. Состоится конкурс художественной самодеятельности и кулинарный поединок.
- Такие мероприятия очень сплачивают коллектив, в процессе подготовки выявляется талантливая молодежь, - утверждает председатель профкома дочернего общества комбината «Рудстрой» Ирина Рудоманова.
С 7 по 10 июля с.г. в Москве с рабочим визитом по приглашению ЦС ГМПР находилась делегация германского профсоюза металлистов ИГ Металл во главе с Вольфгангом Лембом, членом правления профсоюза по вопросам промышленной политики и международных отношений. В составе делегации также входили: Хайко Резе, руководитель отделения ИГ Металл в г. Дюссельдорфе, Хартвиг Эрб, 1-ый уполномоченный местного отделения ИГ Металл в г. Вольфсбурге, Гвидо Фрешке, 1-ый уполномоченный ИГ Металл в Штральзунде-Нойбранденбурге, Георг Лойгерт, референт Евросовета концерна «Форд», Габриеле Ибром, референт международного отдела ИГ Металл в г. Франкфурте-на-Майне.
В Москве делегация была принята в штаб-квартире ЦС ГМПР руководством профсоюза. В ходе беседы состоялся обмен мнениями по многим актуальным вопросам профсоюзной и международной политики. Обе стороны отметили близость позиций в таких областях как защита интересов металлургов и металлистов России и ФРГ в условиях глобализации экономики, преодоление негативных последствий финансово-экономического кризиса, обострение отношений с транснациональными корпорациями, совместная борьба с расширяющимся применением заемного труда и других.
Председатель ГМПР Алексей Безымянных проинформировал немецких коллег о нынешней ситуации в горно-металлургическом комплексе России, об особенностях заключения Отраслевого тарифного соглашения.
В свою очередь Вольфганг Лемб и другие члены делегации проинформировали о текущей ситуации в черной и цветной металлургии и других промышленных отраслях ФРГ, о подготовке к заключению нового тарифного соглашения и предстоящему в октябре с.г. 37-му очередному съезду ИГ Металл, о широко обсуждаемом в настоящее время среди членов профсоюза программном проекте «Дебаты».
Профсоюзу ИГ Металл за последние 4 года удалось не только сохранить, но и достичь постоянного роста членской базы, «сила профсоюза идет снизу, поэтому мы пересмотрели стратегию работы на предприятиях и в малочисленных организациях, ведем постоянные дискуссии по реорганизации структурных подразделений …». С 2006 года профсоюз формирует коалиционные партии, за счет этого он смог добиться решения важных для профсоюза проблем: введения переходного периода при выходе на пенсию ( ранний выход с 63 лет), введения минимального размера оплаты труда (10 евро в час), что, в свою очередь, привело к расширению спектра социальных гарантий, принятию Закона о единстве тарифов. Введен в действие общественно-политический проект по противодействию расширению заемного труда и использованию срочных договоров. Производственные советы получили больше прав по регулированию оплаты труда, влиянию на решение вопросов эффективности производства. В настоящее время загрузка производственных мощностей в сталелитейной промышленности Германии составляет 85%.
По просьбе немецкой стороны для нее была организована встреча с представителями российских профсоюзов АСМ и Профмаш, на которой были обсуждены вопросы актуальной профсоюзной деятельности профсоюзов и ситуация в автомобилестроении и машиностроении России.
Кроме того, состоялся «круглый стол» в представительстве Фонда им. Ф. Эберта в Москве на тему:« Промышленная политика и трудовое право в России».
Делегации ИГ Металл была предоставлена возможность встретиться и провести беседу с депутатом Государственной Думы Михаилом Тарасенко.
В заключение встречи от германских коллег поступило приглашение направить представителей ГМПР на очередной съезд ИГ Металл 19-22 октября с.г. и обсужден вопрос об ответном рабочем визите.
Обеими сторонами было подчеркнуто, что визит делегации ИГ Металл в России явился важным вкладом в дальнейшее развитие дружеского и делового сотрудничества профсоюзов двух стран.
16 июля 1965 года состоялась профсоюзная конференция Братского алюминиевого завода, на которой 200 делегатов приняли решение о создании профсоюзной организации. Первым председателем профкома БрАЗа был избран Иван Перфильевич Бронников.
В январе 1991 года в г. Москве делегаты Братского алюминиевого завода приняли участие в первом (Учредительном) съезде российского профсоюза горняков и металлургов. Главными задачами профкома стали сохранение единства трудового коллектива, объединение металлургов в профессиональный союз, сохранение и приумножение социальных льгот и гарантий через заключение коллективных договоров.
В конце девяностых началась активная реорганизация, реструктуризация металлургического комплекса страны, в том числе Братского алюминиевого завода. Новые вызовы поставили перед первичкой новые задачи. Профком достойно справился с трудностями – объединил трудящихся завода, переведенных во вновь созданные организации, добился заключения коллективных договоров в каждой из них.
В настоящее время профсоюзная организация завода объединяет 8000 членов профсоюза, работающих в ОАО «РУСАЛ Братск», БФ ООО «РУС-Инжиниринг», ООО «Тимокс», БФ ООО «КрАМЗ-Авто», ООО «Братскстройсервис», ООО «Братский завод ферросплавов», БФ ООО «РУСАЛ Медицинский центр», БФ ООО «ИТ-Сервис», а также Братского металлургического техникума, неработающих пенсионеров.
Поздравляя с юбилеем, руководство Иркутского областного комитета ГМПР отметило заслуги и лидерство первички среди профсоюзных организаций области на протяжении многих лет.
В Челябинске 10 июля прошел пленум областного комитета ГМПР, приуроченный к Дню металлурга. Главные темы – практика создания и работы профсоюзных структур, обеспечивающих эффективную работу с членами профсоюза, разработка и применение профессиональных стандартов.
В работе пленума приняли участие заместитель председателя ГМПР Андрей Шведов, заместитель председателя Федерации профсоюзов области Олег Екимов.
Постоянно меняющиеся экономические и организационно-правовые условия, в которых сегодня работают предприятия, влияют на деятельность первичных профсоюзных организаций. В отдельных случаях снижается эффективность профсоюзной работы. Один из вариантов решения проблемы – организационная модернизация профсоюза, создание новых, более рациональных профсоюзных структур. С основным докладом по вопросу «О практике работы и создания в Челябинской областной организации ГМПР профсоюзных структур, обеспечивающих эффективную работу с членами профсоюза» выступил председатель обкома профсоюза Юрий Горанов.
На предприятиях ГМК Южного Урала накоплен достаточный опыт эффективной профсоюзной работы в современных условиях. Один из примеров – ММК. Профкомом Группы ММК проведена работа по объединению малочисленных профорганизаций цехов и участков в более крупные, а введение института уполномоченных и доверенных лиц членов профсоюза позволило улучшить постоянную связь и взаимодействие выборных органов с членами профсоюза и в целом повысить результативность профсоюзной работы.
Сегодня, в условиях продолжающейся реструктуризации предприятий, активно ведут работу по повышению эффективности профсоюзной деятельности через создание рациональных профсоюзных структур профкомы «Магнезита», ЧМК, БРУ. Повышение исполнительской дисциплины, совершенствование планирования работы выборных органов, четкое распределение ответственности между членами коллегиальных органов дают возможность эффективно работать профкомам «ММК–Метиз», ЧТПЗ, ЧЭМК, ТРУ, Ашинского металлургического и Челябинского цинкового заводов.
В то же время, как отметил пленум, в преддверии отчетно-выборной кампании 2016 года назрела необходимость объединения первичек, чье финансовое положение не позволяет иметь в штате освобожденных профсоюзных работников. Объединение даст возможность консолидировать профсоюзные бюджеты и организационные ресурсы.
Обсуждение темы продолжилось в прениях. Выступили представители первичек: зав. орготделом профкома Группы ММК Юрий Днепровский, уполномоченный обкома, председатель профкома «Литейного центра» Мария Кабирова, председатели профкомов Уфалейского завода металлоизделий и ТРУ Сергей Греков и Татьяна Ковригина, а также зампредседателя Федерации профсоюзов области Олег Екимов.
Участники пленума отметили, что, сверяясь с Программой действий ГМПР на 2012–2016 годы, необходимо продолжать работу по повышению эффективности взаимодействия выборных органов с членами профсоюза, повышать профессионализм и компетентность профсоюзных кадров и актива. В числе конкретных мер и действий, рекомендованных профкомам и отраженных в принятом пленумом постановлении, – проведение мониторинга кадрового резерва и профактива, при необходимости организация подбора кандидатур в профорганы из числа наиболее подготовленных активистов, в том числе молодежи, создание в первичках с профчленством менее 50 % электронной базы данных членов профсоюза по примеру ООО «Литейный центр». Президиуму обкома рекомендовано рассмотреть вопрос об объединении ППО «Литейный центр» и УЗМИ.
Разработка и применение профессиональных стандартов стали второй темой пленума. Как сообщил заместитель председателя ГМПР Андрей Шведов, в соответствии с постановлением Правительства РФ сегодня в стране ведутся разработка профессиональных стандартов и формирование на их основе национальной системы квалификаций. С 1 июля 2016 года вступит в силу Федеральный закон от № 122-ФЗ, устанавливающий требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения его трудовых функций, и требования профессиональных образовательных стандартов. В Трудовом кодексе появится новая статья, регламентирующая порядок разработки и применения профессиональных стандартов. Ведется работа по созданию национального справочника профессий, востребованных на рынке труда, и по формированию сети независимых центров сертификации – оценки профессиональных квалификаций.
– Однако есть опасения, что использование этого инструмента в отношении работников может привести к нежелательным для них последствиям, – подчеркнул Андрей Шведов. – Поэтому профсоюзы не должны оставаться в стороне от этой работы. Нужно следить, чтобы права работников не нарушались, защищать интересы членов ГМПР.
Директор УрСЭИ Ольга Артемова рассказала, как на региональном уровне действует система независимой оценки и сертификации профессиональных квалификаций.
Пленум отметил важность участия профсоюзов на всех этапах внедрения профессиональных стандартов. В связи с этим первичкам необходимо провести обучение профактива по изменениям трудового законодательства и применению новых стандартов, а президиуму обкома – организовать мониторинг их применения на предприятиях ГМК, наладить взаимодействие с Советом по профессиональным квалификациям области и объединением работодателей в сфере правоприменительной деятельности. Эти решения пленума вошли в принятое постановление.
На пленуме в преддверии Дня металлурга состоялось торжественное награждение лидеров и активистов областной организации ГМПР профсоюзными наградами и благодарственными письмами.
В Челябинске 10 июля прошел пленум областного комитета ГМПР, приуроченный к Дню металлурга. Главные темы – практика создания и работы профсоюзных структур, обеспечивающих эффективную работу с членами профсоюза, разработка и применение профессиональных стандартов.
В работе пленума приняли участие заместитель председателя ГМПР Андрей Шведов, заместитель председателя Федерации профсоюзов области Олег Екимов.
Постоянно меняющиеся экономические и организационно-правовые условия, в которых сегодня работают предприятия, влияют на деятельность первичных профсоюзных организаций. В отдельных случаях снижается эффективность профсоюзной работы. Один из вариантов решения проблемы – организационная модернизация профсоюза, создание новых, более рациональных профсоюзных структур. С основным докладом по вопросу «О практике работы и создания в Челябинской областной организации ГМПР профсоюзных структур, обеспечивающих эффективную работу с членами профсоюза» выступил председатель обкома профсоюза Юрий Горанов.
На предприятиях ГМК Южного Урала накоплен достаточный опыт эффективной профсоюзной работы в современных условиях. Один из примеров – ММК. Профкомом Группы ММК проведена работа по объединению малочисленных профорганизаций цехов и участков в более крупные, а введение института уполномоченных и доверенных лиц членов профсоюза позволило улучшить постоянную связь и взаимодействие выборных органов с членами профсоюза и в целом повысить результативность профсоюзной работы.
Сегодня, в условиях продолжающейся реструктуризации предприятий, активно ведут работу по повышению эффективности профсоюзной деятельности через создание рациональных профсоюзных структур профкомы «Магнезита», ЧМК, БРУ. Повышение исполнительской дисциплины, совершенствование планирования работы выборных органов, четкое распределение ответственности между членами коллегиальных органов дают возможность эффективно работать профкомам «ММК–Метиз», ЧТПЗ, ЧЭМК, ТРУ, Ашинского металлургического и Челябинского цинкового заводов.
В то же время, как отметил пленум, в преддверии отчетно-выборной кампании 2016 года назрела необходимость объединения первичек, чье финансовое положение не позволяет иметь в штате освобожденных профсоюзных работников. Объединение даст возможность консолидировать профсоюзные бюджеты и организационные ресурсы.
Обсуждение темы продолжилось в прениях. Выступили представители первичек: зав. орготделом профкома Группы ММК Юрий Днепровский, уполномоченный обкома, председатель профкома «Литейного центра» Мария Кабирова, председатели профкомов Уфалейского завода металлоизделий и ТРУ Сергей Греков и Татьяна Ковригина, а также зампредседателя Федерации профсоюзов области Олег Екимов.
Участники пленума отметили, что, сверяясь с Программой действий ГМПР на 2012–2016 годы, необходимо продолжать работу по повышению эффективности взаимодействия выборных органов с членами профсоюза, повышать профессионализм и компетентность профсоюзных кадров и актива. В числе конкретных мер и действий, рекомендованных профкомам и отраженных в принятом пленумом постановлении, – проведение мониторинга кадрового резерва и профактива, при необходимости организация подбора кандидатур в профорганы из числа наиболее подготовленных активистов, в том числе молодежи, создание в первичках с профчленством менее 50 % электронной базы данных членов профсоюза по примеру ООО «Литейный центр». Президиуму обкома рекомендовано рассмотреть вопрос об объединении ППО «Литейный центр» и УЗМИ.
Разработка и применение профессиональных стандартов стали второй темой пленума. Как сообщил заместитель председателя ГМПР Андрей Шведов, в соответствии с постановлением Правительства РФ сегодня в стране ведутся разработка профессиональных стандартов и формирование на их основе национальной системы квалификаций. С 1 июля 2016 года вступит в силу Федеральный закон от № 122-ФЗ, устанавливающий требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения его трудовых функций, и требования профессиональных образовательных стандартов. В Трудовом кодексе появится новая статья, регламентирующая порядок разработки и применения профессиональных стандартов. Ведется работа по созданию национального справочника профессий, востребованных на рынке труда, и по формированию сети независимых центров сертификации – оценки профессиональных квалификаций.
– Однако есть опасения, что использование этого инструмента в отношении работников может привести к нежелательным для них последствиям, – подчеркнул Андрей Шведов. – Поэтому профсоюзы не должны оставаться в стороне от этой работы. Нужно следить, чтобы права работников не нарушались, защищать интересы членов ГМПР.
Директор УрСЭИ Ольга Артемова рассказала, как на региональном уровне действует система независимой оценки и сертификации профессиональных квалификаций.
Пленум отметил важность участия профсоюзов на всех этапах внедрения профессиональных стандартов. В связи с этим первичкам необходимо провести обучение профактива по изменениям трудового законодательства и применению новых стандартов, а президиуму обкома – организовать мониторинг их применения на предприятиях ГМК, наладить взаимодействие с Советом по профессиональным квалификациям области и объединением работодателей в сфере правоприменительной деятельности. Эти решения пленума вошли в принятое постановление.
На пленуме в преддверии Дня металлурга состоялось торжественное награждение лидеров и активистов областной организации ГМПР профсоюзными наградами и благодарственными письмами.
9 июля 2015 года в Уфе в рамках Саммита БРИКС* состоялся IV Профсоюзный Форум, в котором принимали участие профцентры стран – членов БРИКС.
Профсоюзный Форум открылся 9 июля пленарным заседанием, в ходе которого участниками была принята, а затем парафирована Декларация Профсоюзного Форума. Вслед за этим делегация участников Форума во главе с председателем ФНПР Михаилом Шмаковым направилась в Конгресс-холл на встречу с президентом Российской Федерации Владимиром Путиным. От лица представителей международного профсоюзного сообщества и руководителей национальных профцентров стран БРИКС лидер ФНПР вручил Владимиру Путину парафированный текст Декларации IV Профсоюзного Форума.
По мнению Михаила Шмакова встреча прошла крайне успешно. Президент России проявил серьезный интерес к тезисам Декларации, ознакомился с ней и обсудил с делегацией профсоюзных руководителей.
В документе отмечается, что «все более распространяющаяся неолиберальная глобализация ведет к уничтожению рабочих мест и экосистемы Земли. В 2014 году 1% населения планеты владел 48% мирового богатства, а к 2016 году этот «золотой процент» будет владеть более чем его половиной… За последние два года половина всех рабочих семей испытала на себе либо безработицу, либо неполную занятость, а 1,2 млрд. людей живут в крайней нищете. Согласно докладу МОТ в 2014 году мировая безработица составляла 207 млн. человек при прогнозируемом росте до 220 млн. Такая экономическая модель углубляет неравенство, ослабляет демократию и подрывает справедливость для всех».
Глобальное профсоюзное движение не может согласиться с тем, что «меры жесткой экономии, потерпевшие неудачу в Европе и в США, являются «выходом из кризиса». Доходы должны использоваться для увеличения инвестиций в реальный производственный сектор, инфраструктурные проекты, образование, здравоохранение, науку и технологии, профессиональное обучение и повышение квалификации; инвестиции должны использоваться для создания достойных рабочих мест и обеспечивать более высокую заработную плату».
«Укрепление БРИКС, - подчеркивается в Декларации, - играет ключевую роль в демократизации международных связей без нарушения суверенитета и права народов на самоопределение, в совершенствовании многополярного политического мироустройства без диктата и дискриминационных экономических санкций. Трудящиеся наших стран видят в БРИКС новую, более справедливую модель глобальных отношений, которая должна строиться поверх традиционных водоразделов Восток-Запад и Север-Юг...», - говорится в документе.
Кроме того, профсоюзы рассчитывают на институционализацию профсоюзной стороны в рамках БРИКС.
IV Профсоюзный Форум БРИКС проходил на территории Российской Федерации в год 70-летия Победы над фашизмом и окончания Второй мировой войны. В связи с этим Декларация призывает правительства стран-участниц БРИКС «сделать все возможное для снижения политической напряженности, обеспечения безопасности и стабильности в мире, прекращения военных действий всюду, где они ведутся, способствовать активному и безусловному применению норм международного права для урегулирования региональных и локальных конфликтов».
Вручив президенту России Владимиру Путину Декларацию IV Профсоюзного Форума БРИКС, его участники продолжили пленарное заседание в Доме Профсоюзов. С докладами выступили председатель ФНПР Михаил Шмаков и заместитель министра труда и социальной защиты Российской Федерации Андрей Пудов.
Далее участники Профсоюзного форума ознакомились с докладами, подготовленными национальными профцентрами стран БРИКС.
После выступлений лидеров национальных профцентров развернулась дискуссия по текущим вопросам деятельности профсоюзов стран БРИКС в сложных социально-экономических реалиях.
*) БРИКС (англ. BRICS) — группа из пяти быстроразвивающихся стран: Бразилия, Россия, Индия, Китай, Южно-Африканская Республика (Brazil, Russia, India, China, South Africa).
9 июля 2015 года в Уфе в рамках Саммита БРИКС* состоялся IV Профсоюзный Форум, в котором принимали участие профцентры стран – членов БРИКС.
Профсоюзный Форум открылся 9 июля пленарным заседанием, в ходе которого участниками была принята, а затем парафирована Декларация Профсоюзного Форума. Вслед за этим делегация участников Форума во главе с председателем ФНПР Михаилом Шмаковым направилась в Конгресс-холл на встречу с президентом Российской Федерации Владимиром Путиным. От лица представителей международного профсоюзного сообщества и руководителей национальных профцентров стран БРИКС лидер ФНПР вручил Владимиру Путину парафированный текст Декларации IV Профсоюзного Форума.
По мнению Михаила Шмакова встреча прошла крайне успешно. Президент России проявил серьезный интерес к тезисам Декларации, ознакомился с ней и обсудил с делегацией профсоюзных руководителей.
В документе отмечается, что «все более распространяющаяся неолиберальная глобализация ведет к уничтожению рабочих мест и экосистемы Земли. В 2014 году 1% населения планеты владел 48% мирового богатства, а к 2016 году этот «золотой процент» будет владеть более чем его половиной… За последние два года половина всех рабочих семей испытала на себе либо безработицу, либо неполную занятость, а 1,2 млрд. людей живут в крайней нищете. Согласно докладу МОТ в 2014 году мировая безработица составляла 207 млн. человек при прогнозируемом росте до 220 млн. Такая экономическая модель углубляет неравенство, ослабляет демократию и подрывает справедливость для всех».
Глобальное профсоюзное движение не может согласиться с тем, что «меры жесткой экономии, потерпевшие неудачу в Европе и в США, являются «выходом из кризиса». Доходы должны использоваться для увеличения инвестиций в реальный производственный сектор, инфраструктурные проекты, образование, здравоохранение, науку и технологии, профессиональное обучение и повышение квалификации; инвестиции должны использоваться для создания достойных рабочих мест и обеспечивать более высокую заработную плату».
«Укрепление БРИКС, - подчеркивается в Декларации, - играет ключевую роль в демократизации международных связей без нарушения суверенитета и права народов на самоопределение, в совершенствовании многополярного политического мироустройства без диктата и дискриминационных экономических санкций. Трудящиеся наших стран видят в БРИКС новую, более справедливую модель глобальных отношений, которая должна строиться поверх традиционных водоразделов Восток-Запад и Север-Юг...», - говорится в документе.
Кроме того, профсоюзы рассчитывают на институционализацию профсоюзной стороны в рамках БРИКС.
IV Профсоюзный Форум БРИКС проходил на территории Российской Федерации в год 70-летия Победы над фашизмом и окончания Второй мировой войны. В связи с этим Декларация призывает правительства стран-участниц БРИКС «сделать все возможное для снижения политической напряженности, обеспечения безопасности и стабильности в мире, прекращения военных действий всюду, где они ведутся, способствовать активному и безусловному применению норм международного права для урегулирования региональных и локальных конфликтов».
Вручив президенту России Владимиру Путину Декларацию IV Профсоюзного Форума БРИКС, его участники продолжили пленарное заседание в Доме Профсоюзов. С докладами выступили председатель ФНПР Михаил Шмаков и заместитель министра труда и социальной защиты Российской Федерации Андрей Пудов.
Далее участники Профсоюзного форума ознакомились с докладами, подготовленными национальными профцентрами стран БРИКС.
После выступлений лидеров национальных профцентров развернулась дискуссия по текущим вопросам деятельности профсоюзов стран БРИКС в сложных социально-экономических реалиях.
*) БРИКС (англ. BRICS) — группа из пяти быстроразвивающихся стран: Бразилия, Россия, Индия, Китай, Южно-Африканская Республика (Brazil, Russia, India, China, South Africa).
Профком Ачинского глиноземного комбината (Красноярский край) организовал велопробег в рамках акции «Молодежь против наркотиков». Колонна профсоюзных активистов стартовала от заводоуправления. Возглавлял ее автомобиль с флагами ГМПР и комбината.
Акция была широко разрекламирована и имела в городе большой резонанс. В пути к колонне охотно присоединялись другие горожане - велосипедисты.
Юлия Костенкова, председатель Молодежного совета комбината рассказала:
- Это завершающее мероприятие полугодовой работы Молодежного совета в рамках акции «Молодежь против наркотиков». В течение текущего года проводили встречи, дискуссии с работниками всех цехов на тему здорового образа жизни. В них участвовали руководители предприятий РУСАЛа, молодые металлурги, студенты и представители городских молодежных объединений. В качестве экспертов приглашали врачей городского наркологического диспансера и сотрудников ачинского подразделения Федеральной службы по контролю за оборотом наркотиков. С молодежью проводили тренинги на командообразование, интеллектуальные игры, обсуждали методы борьбы с наркотиками.
Завершить этот проект решили ярким, массовым мероприятием и привлечь внимание не только работников комбината, но и жителей города.
Делится впечатлениями Вадим, агломератчик цеха спекания:
- Участвую в акции, потому что за здоровый образ жизни. Занимаюсь физкультурой: бассейн, бег, зимой – лыжи. Это мое здоровье. С экологией у нас итак не благополучно, зачем добавлять себе проблем вредными привычками?
Семья Носко участвовала в акции в полном составе. Главу семьи Николая пришли поддержать жена и сын.
- О проблеме нужно говорить и предлагать молодежи альтернативу. Наше предложение – спорт, велопробег. Яркая, красивая акция.
Супруги Холомеевы участвовали в пробеге с младшим сыном:
- Мы приветствуем все мероприятия под девизом «За здоровую нацию». Видите, какие у нас майки? С надписью «Мы и против курения!». Тоже в акции участвовали.
Зрелище получилось впечатляющим: колонна из почти 60 велосипедистов по ходу маршрута увеличивалась, принимая в свои ряды все новых и новых участников. Их приветствовали горожане, фотографировали.
Лидия Рыбакова, председатель профкома сырьевого цеха отметила высокую активность молодежи. Ксения Минаева, работник цеха чистки оборудования, член Молодежного совета и участница велопробега, поделилась:
– Боялась, что не доеду до финиша. Доехала! Велосипед одолжила у подруги. Второй раз, можно сказать, за рулем. Такой заряд энергии!
На финише участников акции ждали представители городских СМИ. Были приготовлены прохладительные напитки, мороженое, сладости. Завершилась акция флэш-мобом и фотографией на память.
Профком Ачинского глиноземного комбината (Красноярский край) организовал велопробег в рамках акции «Молодежь против наркотиков». Колонна профсоюзных активистов стартовала от заводоуправления. Возглавлял ее автомобиль с флагами ГМПР и комбината.
Акция была широко разрекламирована и имела в городе большой резонанс. В пути к колонне охотно присоединялись другие горожане - велосипедисты.
Юлия Костенкова, председатель Молодежного совета комбината рассказала:
- Это завершающее мероприятие полугодовой работы Молодежного совета в рамках акции «Молодежь против наркотиков». В течение текущего года проводили встречи, дискуссии с работниками всех цехов на тему здорового образа жизни. В них участвовали руководители предприятий РУСАЛа, молодые металлурги, студенты и представители городских молодежных объединений. В качестве экспертов приглашали врачей городского наркологического диспансера и сотрудников ачинского подразделения Федеральной службы по контролю за оборотом наркотиков. С молодежью проводили тренинги на командообразование, интеллектуальные игры, обсуждали методы борьбы с наркотиками.
Завершить этот проект решили ярким, массовым мероприятием и привлечь внимание не только работников комбината, но и жителей города.
Делится впечатлениями Вадим, агломератчик цеха спекания:
- Участвую в акции, потому что за здоровый образ жизни. Занимаюсь физкультурой: бассейн, бег, зимой – лыжи. Это мое здоровье. С экологией у нас итак не благополучно, зачем добавлять себе проблем вредными привычками?
Семья Носко участвовала в акции в полном составе. Главу семьи Николая пришли поддержать жена и сын.
- О проблеме нужно говорить и предлагать молодежи альтернативу. Наше предложение – спорт, велопробег. Яркая, красивая акция.
Супруги Холомеевы участвовали в пробеге с младшим сыном:
- Мы приветствуем все мероприятия под девизом «За здоровую нацию». Видите, какие у нас майки? С надписью «Мы и против курения!». Тоже в акции участвовали.
Зрелище получилось впечатляющим: колонна из почти 60 велосипедистов по ходу маршрута увеличивалась, принимая в свои ряды все новых и новых участников. Их приветствовали горожане, фотографировали.
Лидия Рыбакова, председатель профкома сырьевого цеха отметила высокую активность молодежи. Ксения Минаева, работник цеха чистки оборудования, член Молодежного совета и участница велопробега, поделилась:
– Боялась, что не доеду до финиша. Доехала! Велосипед одолжила у подруги. Второй раз, можно сказать, за рулем. Такой заряд энергии!
На финише участников акции ждали представители городских СМИ. Были приготовлены прохладительные напитки, мороженое, сладости. Завершилась акция флэш-мобом и фотографией на память.
На ТАГМЕТе прошел традиционный ежегодный конкурс профессионального мастерства «Лучший молодой мастер», организовали который администрация и профком предприятия.
На участие в конкурсе поступило 56 заявок, но ко второму этапу было допущено лишь 13 претендентов из трубопрокатного, трубосварочного, электросталеплавильного, энергетического и копрового цехов, а также из отдела технического контроля, склада готовой продукции, участка обеспечения материалами и оборудованием.
Финальные соревнования прошли в заводском музее. Обращаясь к конкурсантам, председатель профкома Денис Рудь отметил:
- Несмотря на вашу молодость, вы уже опытные руководители, знаете, как работать в современных условиях. Желаю не останавливаться на достигнутом и постоянно профессионально совершенствоваться.
Директор по управлению персоналом, член заводского профсоюзного комитета Виталий Мирошниченко добавил:
- Конкурс - возможность увидеть себя со стороны, испытать и оценить свои качества. Лучшие будут зачислены в кадровый резерв управляющего директора, им выпадет честь представлять наше предприятие на конкурсе профессионального мастерства Трубной Металлургической Компании, который состоится в Сочи.
Финалисты рассказывали о себе, успехах и трудностях в работе, ближайших планах. Отвечали на вопросы, демонстрировали знания управленческого и производственного процессов. Во втором этапе состязания под названием «Лидерство в управлении» выполняли групповое упражнение «Банановый бизнес». Для управленческого поединка мастера разбились на пары и прорабатывали непростые ситуации, которые могут возникать на производстве.
Победителями конкурса признаны: мастер ОТК Андрей Комиссаров, работники трубного цеха Максим Давыдов и Виталий Прокопенко, которые премированы грамотами и денежными призами, а все финалисты получили памятные подарки.
На ТАГМЕТе прошел традиционный ежегодный конкурс профессионального мастерства «Лучший молодой мастер», организовали который администрация и профком предприятия.
На участие в конкурсе поступило 56 заявок, но ко второму этапу было допущено лишь 13 претендентов из трубопрокатного, трубосварочного, электросталеплавильного, энергетического и копрового цехов, а также из отдела технического контроля, склада готовой продукции, участка обеспечения материалами и оборудованием.
Финальные соревнования прошли в заводском музее. Обращаясь к конкурсантам, председатель профкома Денис Рудь отметил:
- Несмотря на вашу молодость, вы уже опытные руководители, знаете, как работать в современных условиях. Желаю не останавливаться на достигнутом и постоянно профессионально совершенствоваться.
Директор по управлению персоналом, член заводского профсоюзного комитета Виталий Мирошниченко добавил:
- Конкурс - возможность увидеть себя со стороны, испытать и оценить свои качества. Лучшие будут зачислены в кадровый резерв управляющего директора, им выпадет честь представлять наше предприятие на конкурсе профессионального мастерства Трубной Металлургической Компании, который состоится в Сочи.
Финалисты рассказывали о себе, успехах и трудностях в работе, ближайших планах. Отвечали на вопросы, демонстрировали знания управленческого и производственного процессов. Во втором этапе состязания под названием «Лидерство в управлении» выполняли групповое упражнение «Банановый бизнес». Для управленческого поединка мастера разбились на пары и прорабатывали непростые ситуации, которые могут возникать на производстве.
Победителями конкурса признаны: мастер ОТК Андрей Комиссаров, работники трубного цеха Максим Давыдов и Виталий Прокопенко, которые премированы грамотами и денежными призами, а все финалисты получили памятные подарки.
В детском лагере «Белогорье» Оскольского электрометаллургического комбината стартовала «Профсоюзная неделя». Инициатор школы юных общественников Людмила Саранцева, председатель комиссии профкома по работе с женщинами, предложила провести различные массовые мероприятия: выборы председателя детской профорганизации лагеря и предвыборные дебаты, и мастер-классы, трудовой десант и многое другое.
Приветствуя ребят на торжественной линейке, Ирина Дружинина, директор по социальным вопросам ОЭМК, сказала:
- Замечательную неделю предложила вам наша профсоюзная организация. Мне очень нравится идея профкома о создании детской общественной организации. Проводя время в конкурсах, соревнованиях, окунувшись в работу комиссий, вы не только узнаете массу интересного о нашем производстве, профессиях, которые есть на комбинате, но и познакомитесь с представителями ведущих цехов и сможете задать им свои вопросы.
Многие воспитанники «Белогорья» уже неплохо знают Сергея Коршикова, заместителя председателя профкома ОЭМК. Его приветствовали очень бурно. В своем выступлении он отметил:
- Мы с вами проводим «Профсоюзную неделю» в третий раз. В третий раз поднимаем здесь флаг ГМПР, чтобы в конце недели расстаться самыми близкими друзьями. Цель нашего приезда? Мы хотим, чтобы каждый из вас проявил неподдельный интерес к делу, которому служат ваши папы и мамы, потому что именно благодаря их труду вы находитесь здесь, в Белогорье. Это жемчужина в короне нашего комбината, одного из лучших предприятий России. Мы хотим, чтобы вы знали: ваши мамы и папы - члены Горно-металлургического профсоюза России - дали вам возможность отдохнуть в одном из лучших оздоровительных лагерей области.
Людмила Саранцева, поприветствовав будущих членов профсоюза, рассказала о планах на неделю. Торжественное открытие «Профсоюзной недели» продолжили отряды, названные в честь подразделений ОЭМК. Мини-презентации каждого отряда сменили концертные номера. Завершился сбор торжественным исполнением гимна Горно-металлургического профсоюза России.
В детском лагере «Белогорье» Оскольского электрометаллургического комбината стартовала «Профсоюзная неделя». Инициатор школы юных общественников Людмила Саранцева, председатель комиссии профкома по работе с женщинами, предложила провести различные массовые мероприятия: выборы председателя детской профорганизации лагеря и предвыборные дебаты, и мастер-классы, трудовой десант и многое другое.
Приветствуя ребят на торжественной линейке, Ирина Дружинина, директор по социальным вопросам ОЭМК, сказала:
- Замечательную неделю предложила вам наша профсоюзная организация. Мне очень нравится идея профкома о создании детской общественной организации. Проводя время в конкурсах, соревнованиях, окунувшись в работу комиссий, вы не только узнаете массу интересного о нашем производстве, профессиях, которые есть на комбинате, но и познакомитесь с представителями ведущих цехов и сможете задать им свои вопросы.
Многие воспитанники «Белогорья» уже неплохо знают Сергея Коршикова, заместителя председателя профкома ОЭМК. Его приветствовали очень бурно. В своем выступлении он отметил:
- Мы с вами проводим «Профсоюзную неделю» в третий раз. В третий раз поднимаем здесь флаг ГМПР, чтобы в конце недели расстаться самыми близкими друзьями. Цель нашего приезда? Мы хотим, чтобы каждый из вас проявил неподдельный интерес к делу, которому служат ваши папы и мамы, потому что именно благодаря их труду вы находитесь здесь, в Белогорье. Это жемчужина в короне нашего комбината, одного из лучших предприятий России. Мы хотим, чтобы вы знали: ваши мамы и папы - члены Горно-металлургического профсоюза России - дали вам возможность отдохнуть в одном из лучших оздоровительных лагерей области.
Людмила Саранцева, поприветствовав будущих членов профсоюза, рассказала о планах на неделю. Торжественное открытие «Профсоюзной недели» продолжили отряды, названные в честь подразделений ОЭМК. Мини-презентации каждого отряда сменили концертные номера. Завершился сбор торжественным исполнением гимна Горно-металлургического профсоюза России.
На Стойленском ГОКе отобрали перспективных молодых работников.
По словам председателя профкома Стойленского ГОКа Андрея Боева, такая системная работа с молодыми перспективными работниками началась в текущем году. На первом этапе были сформированы критерии для отбора талантливых работников, выбраны кандидаты с учетом их производственных достижений, результатов работы и рекомендаций руководителей структурных подразделений. На втором этапе проведена оценка их аналитических способностей. В результате были определены 29 перспективных работников Стойленского ГОКа. Недавно они побывали с экскурсией на Новолипецком металлургическом комбинате, познакомились с технологией производства, увидели работу современной доменной печи «Россиянка», оценили уровень производительности предприятия, побывали на участке психологической разгрузки «Лебединое озеро».
Для развития перспективных сотрудников Стойленского ГОКа разработана программа, которая включает общие и индивидуальные развивающие мероприятия. Уже проведены два мастер-класса.
В июне перспективные работники прошли тестирование своих способностей. Кроме того, с ними проведены собеседования, намечен план их карьерного продвижения в 2015-2017 гг., определены направления и методы развития компетенций. По результатам тестирования и собеседования, в июле для каждого будет разработан индивидуальный план развития.
В рамках разработанной программы развивающих мероприятий для перспективной молодежи будут также проведены тренинги по совершенствованию управленческих, коммуникативных навыков и повышению личной эффективности. Для расширения познаний о технологических процессах Стойленского ГОКа в сентябре для них планируется провести семинар «Основные горно-обогатительные переделы» с привлечением специалистов предприятия и МИСиС.
На Стойленском ГОКе отобрали перспективных молодых работников.
По словам председателя профкома Стойленского ГОКа Андрея Боева, такая системная работа с молодыми перспективными работниками началась в текущем году. На первом этапе были сформированы критерии для отбора талантливых работников, выбраны кандидаты с учетом их производственных достижений, результатов работы и рекомендаций руководителей структурных подразделений. На втором этапе проведена оценка их аналитических способностей. В результате были определены 29 перспективных работников Стойленского ГОКа. Недавно они побывали с экскурсией на Новолипецком металлургическом комбинате, познакомились с технологией производства, увидели работу современной доменной печи «Россиянка», оценили уровень производительности предприятия, побывали на участке психологической разгрузки «Лебединое озеро».
Для развития перспективных сотрудников Стойленского ГОКа разработана программа, которая включает общие и индивидуальные развивающие мероприятия. Уже проведены два мастер-класса.
В июне перспективные работники прошли тестирование своих способностей. Кроме того, с ними проведены собеседования, намечен план их карьерного продвижения в 2015-2017 гг., определены направления и методы развития компетенций. По результатам тестирования и собеседования, в июле для каждого будет разработан индивидуальный план развития.
В рамках разработанной программы развивающих мероприятий для перспективной молодежи будут также проведены тренинги по совершенствованию управленческих, коммуникативных навыков и повышению личной эффективности. Для расширения познаний о технологических процессах Стойленского ГОКа в сентябре для них планируется провести семинар «Основные горно-обогатительные переделы» с привлечением специалистов предприятия и МИСиС.
Новокузнецкому филиалу ООО «СТАЛЬЭМАЛЬ» исполнилось 60 лет. Первого июля 1955 года цех эмалированной посуды Кузнецкого металлургического комбината выпустил первую продукцию. Сегодня на предприятии трудятся около 400 человек, большинство работающих – женщины. Посуду, которую они выпускают, приятно взять в руки, ее ждут и в регионах России, и за рубежом.
Директор Новокузнецкого филиала ООО «СТАЛЬЭМАЛЬ» Олег Фильченко рассказывает:
– В прошлом году мы объединились с заводом «СТАЛЬЭМАЛЬ» города Череповца. Головное предприятие больше ориентировано на европейскую часть России и ближние страны Европы. А мы поставляем посуду на Урал, в Сибирь, на Дальний Восток и в страны Средней Азии. Наша продукция представлена в сетевых компаниях «Лента» и «Ашан».
С конца прошлого года увеличили производство, в последние два года обновили ассортимент. В ближайшей перспективе планируем построить собственную газовую котельную. Коллектив дружный, работоспособный, люди ценят свою работу, многие трудятся здесь не один десяток лет.
Председатель профкома Новокузнецкого филиала «СТАЛЬЭМАЛЬ» Елена Солынина работает штамповщиком, так что нужды рабочих знает не понаслышке.
– В профсоюзной организации состоит 65 процентов работающих. Профактив у нас дружный, добросовестный, активно участвует в профсоюзной жизни. Для членов профорганизации создана касса взаимопомощи, работники в случае необходимости могут брать беспроцентную ссуду.
По сложным вопросам профактиву филиала помогает первичная профсоюзная организация «Кузнецкие металлурги». Это касается спорных ситуаций с администрацией, ведения коллективных переговоров. Так что свой юбилей первичка встречает с оптимизмом. У производства есть перспектива и в деле защиты социальных прав и гарантий работников все складывается благополучно.
Новокузнецкому филиалу ООО «СТАЛЬЭМАЛЬ» исполнилось 60 лет. Первого июля 1955 года цех эмалированной посуды Кузнецкого металлургического комбината выпустил первую продукцию. Сегодня на предприятии трудятся около 400 человек, большинство работающих – женщины. Посуду, которую они выпускают, приятно взять в руки, ее ждут и в регионах России, и за рубежом.
Директор Новокузнецкого филиала ООО «СТАЛЬЭМАЛЬ» Олег Фильченко рассказывает:
– В прошлом году мы объединились с заводом «СТАЛЬЭМАЛЬ» города Череповца. Головное предприятие больше ориентировано на европейскую часть России и ближние страны Европы. А мы поставляем посуду на Урал, в Сибирь, на Дальний Восток и в страны Средней Азии. Наша продукция представлена в сетевых компаниях «Лента» и «Ашан».
С конца прошлого года увеличили производство, в последние два года обновили ассортимент. В ближайшей перспективе планируем построить собственную газовую котельную. Коллектив дружный, работоспособный, люди ценят свою работу, многие трудятся здесь не один десяток лет.
Председатель профкома Новокузнецкого филиала «СТАЛЬЭМАЛЬ» Елена Солынина работает штамповщиком, так что нужды рабочих знает не понаслышке.
– В профсоюзной организации состоит 65 процентов работающих. Профактив у нас дружный, добросовестный, активно участвует в профсоюзной жизни. Для членов профорганизации создана касса взаимопомощи, работники в случае необходимости могут брать беспроцентную ссуду.
По сложным вопросам профактиву филиала помогает первичная профсоюзная организация «Кузнецкие металлурги». Это касается спорных ситуаций с администрацией, ведения коллективных переговоров. Так что свой юбилей первичка встречает с оптимизмом. У производства есть перспектива и в деле защиты социальных прав и гарантий работников все складывается благополучно.
Смотр-конкурс состояния санитарно-бытовых помещений для женщин стал доброй традицией на Синарском трубном заводе. Он предусмотрен программой «Женщины» в коллективном договоре и проводится в канун Дня металлурга. В этом году в конкурсе приняли участие семь структурных подразделений предприятия и члены профсоюзных организаций ОАО «Синарская ТЭЦ» и ООО «МЛЗ».
Участников распределили по двум группам. В первой отличились работницы трубоволочильного цеха № 2. Они учли прошлогодние замечания членов конкурсной комиссии и постарались все исправить. Совместно с председателем профкома цеха А. Третьяковой девушки, ответственные за уборку помещения, настроились только на победу. В раздевалках ежедневно проводили уборку, вычистили до блеска плитку, стены в душевых и туалетных комнатах, проследили за установкой урн для мусора, исправностью фенов. Работницы договорились, что в случае победы призовой фонд потратят на бытовую химию.
Комиссия отметила хорошее состояние бытового помещения и в производственном корпусе цеха В-2. А вот состояние аппаратов для газирования воды оставляло желать лучшего, оно не соответствовало требованиям санитарных правил.
В этом году впервые в конкурсе участвовали работницы одного из участков отдела технического контроля. Они творчески подошли к делу, оформили комнату приема пищи в стиле уютной загородной русской усадьбы: вышитые скатерти и салфетки, самовары, а на самом видном месте разместили рекомендации по правильному питанию.
Порадовал членов комиссии и персонал участка отдела технического контроля в трубопрокатном цехе № 2. В этом году их комнату приема пищи просто не узнать. Женщины славно потрудились. Появился кухонный гарнитур, оформлено панно в виде фартука с изображением подсолнухов.
Большое внимание улучшению санитарных условий для работниц уделяют в энергоцехе. Участки цеха разбросаны по территории предприятия, и везде создаются условия для поддержания личной гигиены и приема пищи работниц - устанавливаются современные душевые кабины, приобретаются микроволновые печи. В этом году председатель цехкома М. Усова, настраивая коллег на победу, пообещала на призовые средства приобрести дополнительные вентиляторы.
Во второй группе структурных подразделений завода традиционным лидером считается отдел охраны окружающей среды. В прошлом году стал победителем коллектив одной из лабораторий. На призовые средства были куплены газонокосилка и элитные семена барбариса. В этом году работницы уже другой лаборатории поразили жюри: кроме привычной чистоты и порядка, стены в комнате приема пищи были оформили фотоколлажем.
В итоге победителями признаны: в первой группе - трубоволочильный цех № 2, второе место у персонала участка ОТК в трубопрокатном цехе № 2, третье завоевал персонал участка отдела технического контроля; во второй группе победителем стал коллектив ЦЗЛ, второе место – у лаборатории ОЛИВ отдела охраны окружающей среды, третье место отдано медпункту МСЧ, расположенному на территории ООО «МЛЗ». Профсоюзный комитет определил победителей в дополнительных номинациях. Ими стали энергоцех, лаборатория металлографических исследований ООО «МЛЗ», газовый цех и ОАО «Синарская ТЭЦ».
Смотр-конкурс состояния санитарно-бытовых помещений для женщин стал доброй традицией на Синарском трубном заводе. Он предусмотрен программой «Женщины» в коллективном договоре и проводится в канун Дня металлурга. В этом году в конкурсе приняли участие семь структурных подразделений предприятия и члены профсоюзных организаций ОАО «Синарская ТЭЦ» и ООО «МЛЗ».
Участников распределили по двум группам. В первой отличились работницы трубоволочильного цеха № 2. Они учли прошлогодние замечания членов конкурсной комиссии и постарались все исправить. Совместно с председателем профкома цеха А. Третьяковой девушки, ответственные за уборку помещения, настроились только на победу. В раздевалках ежедневно проводили уборку, вычистили до блеска плитку, стены в душевых и туалетных комнатах, проследили за установкой урн для мусора, исправностью фенов. Работницы договорились, что в случае победы призовой фонд потратят на бытовую химию.
Комиссия отметила хорошее состояние бытового помещения и в производственном корпусе цеха В-2. А вот состояние аппаратов для газирования воды оставляло желать лучшего, оно не соответствовало требованиям санитарных правил.
В этом году впервые в конкурсе участвовали работницы одного из участков отдела технического контроля. Они творчески подошли к делу, оформили комнату приема пищи в стиле уютной загородной русской усадьбы: вышитые скатерти и салфетки, самовары, а на самом видном месте разместили рекомендации по правильному питанию.
Порадовал членов комиссии и персонал участка отдела технического контроля в трубопрокатном цехе № 2. В этом году их комнату приема пищи просто не узнать. Женщины славно потрудились. Появился кухонный гарнитур, оформлено панно в виде фартука с изображением подсолнухов.
Большое внимание улучшению санитарных условий для работниц уделяют в энергоцехе. Участки цеха разбросаны по территории предприятия, и везде создаются условия для поддержания личной гигиены и приема пищи работниц - устанавливаются современные душевые кабины, приобретаются микроволновые печи. В этом году председатель цехкома М. Усова, настраивая коллег на победу, пообещала на призовые средства приобрести дополнительные вентиляторы.
Во второй группе структурных подразделений завода традиционным лидером считается отдел охраны окружающей среды. В прошлом году стал победителем коллектив одной из лабораторий. На призовые средства были куплены газонокосилка и элитные семена барбариса. В этом году работницы уже другой лаборатории поразили жюри: кроме привычной чистоты и порядка, стены в комнате приема пищи были оформили фотоколлажем.
В итоге победителями признаны: в первой группе - трубоволочильный цех № 2, второе место у персонала участка ОТК в трубопрокатном цехе № 2, третье завоевал персонал участка отдела технического контроля; во второй группе победителем стал коллектив ЦЗЛ, второе место – у лаборатории ОЛИВ отдела охраны окружающей среды, третье место отдано медпункту МСЧ, расположенному на территории ООО «МЛЗ». Профсоюзный комитет определил победителей в дополнительных номинациях. Ими стали энергоцех, лаборатория металлографических исследований ООО «МЛЗ», газовый цех и ОАО «Синарская ТЭЦ».
Специальная оценка условий труда остается важной темой, волнующей профсоюзный актив Белгородчины. На семинаре-совещании по охране труда, состоявшемся в Старом Осколе, реализацию Федерального закона о спецоценке обсуждали бурно и заинтересованно. Логическим продолжением темы стал вопрос о травматизме в организациях горно-металлургического комплекса Белгородской области.
Белгородский областной комитет ГМПР для обмена мнениями собрал около 130 представителей первичных профсоюзных организаций, профкомов цехов и специалистов по охране труда. В работе семинара участвовали директор Центра охраны труда Белгородской области Ольга Медведева, руководитель профсоюзной инспекции труда - главный правовой инспектор труда регионального объединения профсоюзов Людмила Морозова и государственный инспектор труда Андрей Черных.
Приветствуя участников семинара, Валерий Кондратюк, генеральный директор ОАО «Скоростной трамвай», на базе которого проходило мероприятие, пожелал профактивистам не сдавать позиции в проведении спецоценки и защитить права работников на льготы, связанные с далеко не легкими условиями труда.
Александр Лихушин, член Генсовета ФНПР, член исполкома и председатель комиссии по охране труда и законодательству ЦС ГМПР, сопредседатель Социального совета холдинга «Металлоинвест» со стороны рабочих, поблагодарил участников семинара за их настойчивость в защите интересов человека труда.
- Я на днях побывал на «Уральской Стали», - мы все много слышали о том, как там живут и работают люди. После этой поездки могу сказать одно: мы в Белгородской области живем и трудимся чуть ли ни в курортных условиях. Вы не представляете, какие сложности испытывают наши коллеги на Урале, в Сибири, где спецоценка идет полным ходом. Как много вопросов появляется там при практическом применении закона о СОУТ. Система еще совершенствуется, и не без нашей помощи. Мы в Центральном Совете два года рассматриваем вопросы спецоценки. Иногда нам говорят: как договоритесь с работодателями, так и будет. Но профсоюзу нужны большие, оговоренные законом, права. Надо учитывать, что не все работодатели нашей отрасли так социально-ориентированы, как холдинг «Металлоинвест». Это у нас на ОЭМК на каждом совещании по охране труда главный инженер Александр Тищенко требует: «Не хватает средств защиты, не созданы безопасные условия - не приступайте к работе, звоните мне!». Вы же знаете, что такая ситуация – исключение из правил, - сказал Александр Лихушин.
Технический инспектор труда областной организации профсоюза Владимир Толмачев рассказал о работе технической инспекции труда обкома ГМПР и о состоянии производственного травматизма в организациях ГМК области.
Об ответственности за нарушение законодательства об охране труда с учетом последних изменений участникам семинара рассказал Андрей Черных. Очень просто, наглядно и доходчиво подал свой доклад «Задачи и компетенция членов комиссии по проведению СОУТ» Александр Созаев, технический инспектор труда ЦС ГМПР по Белгородской области. Тема вызвала ряд вопросов, в обсуждение которых включились многие участники семинара. Важный разговор продолжил Алексей Тищенко, технический инспектор труда по Белгородской области с докладом «Роль профсоюзных организаций в специальной оценке условий труда».
Ольга Медведева рассказала о гарантиях и компенсациях по результатам спецоценки. Практикой проведения спецоценки в ОАО «Лебединский ГОК» поделилась Марина Коростелева, ведущий специалист комбината по охране труда и промышленной безопасности.
Наблюдая реакцию зала на каждое выступление, Людмила Морозова заметила:
- Я впервые участвую в семинаре обкома ГМПР, и мне приятно, что вы, уважаемые коллеги, активны, заинтересованы и откровенны. Это значит, здесь собрались специалисты-профессионалы. Несмотря на все тревожные показатели, вы, с вашей опасной и трудоемкой отраслью, далеко не лидеры по уровню травматизма в области, а это значит, что ваши усилия дают результат.
Рассказав о работе технической инспекции труда Белгородской организации профсоюзов, она отметила:
- Наша задача повышать культуру и безопасность труда, уровень ваших знаний. И эту работу нельзя прекращать ни на минуту. Здесь огромное поле деятельности для профсоюзов.
Итоги семинара подвел председатель Белгородского обкома ГМПР Лотт Адамов. Он выразил удовлетворение самоотдачей докладчиков, неподдельным интересом участников семинара к обсуждаемым темам. Лотт Павлович выразил надежду на то, что благодаря обучению профактива, технических инспекторов, а также разъяснительной работе в коллективах, профсоюзу удастся отрегулировать ситуацию с проведением спецоценки и созданием безопасных условий труда.
Специальная оценка условий труда остается важной темой, волнующей профсоюзный актив Белгородчины. На семинаре-совещании по охране труда, состоявшемся в Старом Осколе, реализацию Федерального закона о спецоценке обсуждали бурно и заинтересованно. Логическим продолжением темы стал вопрос о травматизме в организациях горно-металлургического комплекса Белгородской области.
Белгородский областной комитет ГМПР для обмена мнениями собрал около 130 представителей первичных профсоюзных организаций, профкомов цехов и специалистов по охране труда. В работе семинара участвовали директор Центра охраны труда Белгородской области Ольга Медведева, руководитель профсоюзной инспекции труда - главный правовой инспектор труда регионального объединения профсоюзов Людмила Морозова и государственный инспектор труда Андрей Черных.
Приветствуя участников семинара, Валерий Кондратюк, генеральный директор ОАО «Скоростной трамвай», на базе которого проходило мероприятие, пожелал профактивистам не сдавать позиции в проведении спецоценки и защитить права работников на льготы, связанные с далеко не легкими условиями труда.
Александр Лихушин, член Генсовета ФНПР, член исполкома и председатель комиссии по охране труда и законодательству ЦС ГМПР, сопредседатель Социального совета холдинга «Металлоинвест» со стороны рабочих, поблагодарил участников семинара за их настойчивость в защите интересов человека труда.
- Я на днях побывал на «Уральской Стали», - мы все много слышали о том, как там живут и работают люди. После этой поездки могу сказать одно: мы в Белгородской области живем и трудимся чуть ли ни в курортных условиях. Вы не представляете, какие сложности испытывают наши коллеги на Урале, в Сибири, где спецоценка идет полным ходом. Как много вопросов появляется там при практическом применении закона о СОУТ. Система еще совершенствуется, и не без нашей помощи. Мы в Центральном Совете два года рассматриваем вопросы спецоценки. Иногда нам говорят: как договоритесь с работодателями, так и будет. Но профсоюзу нужны большие, оговоренные законом, права. Надо учитывать, что не все работодатели нашей отрасли так социально-ориентированы, как холдинг «Металлоинвест». Это у нас на ОЭМК на каждом совещании по охране труда главный инженер Александр Тищенко требует: «Не хватает средств защиты, не созданы безопасные условия - не приступайте к работе, звоните мне!». Вы же знаете, что такая ситуация – исключение из правил, - сказал Александр Лихушин.
Технический инспектор труда областной организации профсоюза Владимир Толмачев рассказал о работе технической инспекции труда обкома ГМПР и о состоянии производственного травматизма в организациях ГМК области.
Об ответственности за нарушение законодательства об охране труда с учетом последних изменений участникам семинара рассказал Андрей Черных. Очень просто, наглядно и доходчиво подал свой доклад «Задачи и компетенция членов комиссии по проведению СОУТ» Александр Созаев, технический инспектор труда ЦС ГМПР по Белгородской области. Тема вызвала ряд вопросов, в обсуждение которых включились многие участники семинара. Важный разговор продолжил Алексей Тищенко, технический инспектор труда по Белгородской области с докладом «Роль профсоюзных организаций в специальной оценке условий труда».
Ольга Медведева рассказала о гарантиях и компенсациях по результатам спецоценки. Практикой проведения спецоценки в ОАО «Лебединский ГОК» поделилась Марина Коростелева, ведущий специалист комбината по охране труда и промышленной безопасности.
Наблюдая реакцию зала на каждое выступление, Людмила Морозова заметила:
- Я впервые участвую в семинаре обкома ГМПР, и мне приятно, что вы, уважаемые коллеги, активны, заинтересованы и откровенны. Это значит, здесь собрались специалисты-профессионалы. Несмотря на все тревожные показатели, вы, с вашей опасной и трудоемкой отраслью, далеко не лидеры по уровню травматизма в области, а это значит, что ваши усилия дают результат.
Рассказав о работе технической инспекции труда Белгородской организации профсоюзов, она отметила:
- Наша задача повышать культуру и безопасность труда, уровень ваших знаний. И эту работу нельзя прекращать ни на минуту. Здесь огромное поле деятельности для профсоюзов.
Итоги семинара подвел председатель Белгородского обкома ГМПР Лотт Адамов. Он выразил удовлетворение самоотдачей докладчиков, неподдельным интересом участников семинара к обсуждаемым темам. Лотт Павлович выразил надежду на то, что благодаря обучению профактива, технических инспекторов, а также разъяснительной работе в коллективах, профсоюзу удастся отрегулировать ситуацию с проведением спецоценки и созданием безопасных условий труда.
Более 100 рисунков представили дети работников Волжского трубного завода на конкурсы «Мир глазами детей» и «Охрана труда – залог жизни и здоровья», которые организовал профком предприятия.
В работах юных художников - пейзажи, раскрывающие красоту окружающего мира, и работы, настраивающие на сбережение нашей хрупкой планеты. Первое место конкурсная комиссии единогласно присудила Арине Ларионовой. На ее картине - речка, красивый закат, юный рыбак надеется на удачу, а забавный рыжий кот не дремлет, терпеливо поджидает добычу.
Стог сена, широкая река с уточками, дом на пригорке, несколько деревьев, цветы, две пасущиеся лошадки… За этот сельский пейзаж Софья Брусенцева получила второе место. Рисунок Есении Рыжовой занял третье место. Она изобразила землю в виде красивой девушки, лицо которой окаймляют деревья. Приз зрительских симпатий получила Лера Зимина за две работы: яркий летний пейзаж и зеленую планету в цветах, которую бережно держат руки человека.
В работах на тему охраны труда дети постарались напомнить папам и мамам о необходимости соблюдать правил техники безопасности. Победителем признан Даниил Камсков с рисунком «Сохрани жизнь!». Мальчик разделил альбомный лист на две части и в зеркальном отражении изобразил родителей на производстве и дома. Автор тем самым хотел сказать, что если строго выполнять правила техники безопасности на производстве, ничто не помешает радоваться домашнему уюту и семейному счастью.
Обладатель второго места Эмиль Нигматзянов своей работой призвал взрослых пользоваться СИЗ и беречь здоровье. «Изучи правила по охране труда» – тема рисунка Егора Апарина. Плакат по охране труда получился у Марии Зеленской, для которой комиссия учредила специальный приз. Девочка изобразила средства индивидуальной защиты и придумала оригинальный призыв использовать их в работе.
Рисунки участников двух творческих конкурсов были размещены в фойе заводоуправления предприятия, чтобы все желающие смогли увидеть работы юных художников.
Более 100 рисунков представили дети работников Волжского трубного завода на конкурсы «Мир глазами детей» и «Охрана труда – залог жизни и здоровья», которые организовал профком предприятия.
В работах юных художников - пейзажи, раскрывающие красоту окружающего мира, и работы, настраивающие на сбережение нашей хрупкой планеты. Первое место конкурсная комиссии единогласно присудила Арине Ларионовой. На ее картине - речка, красивый закат, юный рыбак надеется на удачу, а забавный рыжий кот не дремлет, терпеливо поджидает добычу.
Стог сена, широкая река с уточками, дом на пригорке, несколько деревьев, цветы, две пасущиеся лошадки… За этот сельский пейзаж Софья Брусенцева получила второе место. Рисунок Есении Рыжовой занял третье место. Она изобразила землю в виде красивой девушки, лицо которой окаймляют деревья. Приз зрительских симпатий получила Лера Зимина за две работы: яркий летний пейзаж и зеленую планету в цветах, которую бережно держат руки человека.
В работах на тему охраны труда дети постарались напомнить папам и мамам о необходимости соблюдать правил техники безопасности. Победителем признан Даниил Камсков с рисунком «Сохрани жизнь!». Мальчик разделил альбомный лист на две части и в зеркальном отражении изобразил родителей на производстве и дома. Автор тем самым хотел сказать, что если строго выполнять правила техники безопасности на производстве, ничто не помешает радоваться домашнему уюту и семейному счастью.
Обладатель второго места Эмиль Нигматзянов своей работой призвал взрослых пользоваться СИЗ и беречь здоровье. «Изучи правила по охране труда» – тема рисунка Егора Апарина. Плакат по охране труда получился у Марии Зеленской, для которой комиссия учредила специальный приз. Девочка изобразила средства индивидуальной защиты и придумала оригинальный призыв использовать их в работе.
Рисунки участников двух творческих конкурсов были размещены в фойе заводоуправления предприятия, чтобы все желающие смогли увидеть работы юных художников.
На Новолипецком металлургическом комбинате прошла встреча руководства предприятия и студентов Липецкого государственного технического университета – стипендиатов НЛМК 2014/2015 учебного года.
В ней приняли участие лучшие студенты факультетов ЛГТУ - физико-технологического, инженеров транспорта, автоматизации и информатики, экономического. В течение всего учебного года им, как победителям конкурсного отбора, выплачивалась от НЛМК дополнительная стипендия в размере 4 000 рублей в месяц. Со стипендиатами проводились различные профориентационные мероприятия, включая экскурсии в подразделения комбината.
Начальник управления профессиональной подготовки персонала НЛМК Владимир Саворон отметил:
- Вместе с руководством ЛГТУ мы постоянно ищем новые пути повышения эффективности подготовки студентов, понимая, что это –будущие сотрудники нашей компании. Программа «Стипендия НЛМК», вот уже 15 лет финансируемая комбинатом, стимулирует молодежь к отличной учебе и освоению специальностей, востребованных на металлургическом предприятии.
Стипендия направлена на стимулирование учебной, научной и практической деятельности перспективных студентов. Её могут получать студенты ЛГТУ начиная с 3 курса. Победа в ежегодном конкурсе на соискание стипендии НЛМК гарантирует выпускникам вуза трудоустройство на комбинате и получение дополнительных социальных гарантий.
На Новолипецком металлургическом комбинате прошла встреча руководства предприятия и студентов Липецкого государственного технического университета – стипендиатов НЛМК 2014/2015 учебного года.
В ней приняли участие лучшие студенты факультетов ЛГТУ - физико-технологического, инженеров транспорта, автоматизации и информатики, экономического. В течение всего учебного года им, как победителям конкурсного отбора, выплачивалась от НЛМК дополнительная стипендия в размере 4 000 рублей в месяц. Со стипендиатами проводились различные профориентационные мероприятия, включая экскурсии в подразделения комбината.
Начальник управления профессиональной подготовки персонала НЛМК Владимир Саворон отметил:
- Вместе с руководством ЛГТУ мы постоянно ищем новые пути повышения эффективности подготовки студентов, понимая, что это –будущие сотрудники нашей компании. Программа «Стипендия НЛМК», вот уже 15 лет финансируемая комбинатом, стимулирует молодежь к отличной учебе и освоению специальностей, востребованных на металлургическом предприятии.
Стипендия направлена на стимулирование учебной, научной и практической деятельности перспективных студентов. Её могут получать студенты ЛГТУ начиная с 3 курса. Победа в ежегодном конкурсе на соискание стипендии НЛМК гарантирует выпускникам вуза трудоустройство на комбинате и получение дополнительных социальных гарантий.
Команда организаторов от первичной профсоюзной организации «РУСАЛ Красноярск» действовала четко и слаженно. Каждый на своем участке отработал на совесть.
Но обо всем по порядку. Не первый год на территории загородного клуба «Бузим» проводится увлекательное действие – молодежный квест Красноярской краевой организации ГМПР. Это игра для самых дружных, самых ловких, самых сообразительных, самых быстрых и внимательных… Короче для самых, самых, самых. И таких в этот раз собралось 15 команд по 5 человек, представители «первичек» ОАО «Ачинский глиноземный комбинат», «Глиноземсервис» и «РУСАЛ Красноярск».
Рассказывает Сергей Цвиров, председатель Красноярской краевой организации ГМПР: "Это наше традиционное мероприятие, мы его проводим в День молодежи. Но в этом году посвятили его предстоящему юбилею нашего профсоюза. Во время квеста ребятам пришлось преодолевать немало испытаний, показать слаженную командную работу, проявить свои знания о профсоюзе. Мы старались организовать все так, чтобы все участники получили яркие эмоции и заряд позитива».
Командам предстояло пройти 10 контрольных точек, на каждой из которых их ждали непростые испытания. Так для «Командного рисовальщика» мы изготовили специальное устройство, которое рисует только в том случае, когда команда работает слаженно. Задача команды соединить точки, нарисованные на листе ватмана. В результате соединения точек должна получиться надпись «ГМПР 25 лет». «Дружная скакалка», проверка на знание русских пословиц и поговорок, зашифрованных в рисунках, «Гигантский волейбол» и задание по охране труда «Литейщик», запуск блинчиков по воде, «профсоюзная стрелялка», – вот только некоторые из них.
- Мы не первый год участвуем в профсоюзном квесте. И каждый раз искренне удивляемся - как организаторы могут придумать столько ярких и интересных заданий, выполняя которые, мы действительно чувствуем себя единой командой – поделился впечатлениями Владимир из команды электролизного производства ОАО «РУСАЛ Красноярск».
День пролетел, как одно мгновение, – причем мгновение, подарившее радость от общения с удивительными людьми, полное эмоций и позитива! А кубок победителей по праву достался команде «Ачинская братва» (РИК г. Ачинск).
Организаторы краевого молодежного квеста «Профсоюз – глазами молодых» получили высокую оценку за организацию и проведение этого мероприятия.
Команда организаторов от первичной профсоюзной организации «РУСАЛ Красноярск» действовала четко и слаженно. Каждый на своем участке отработал на совесть.
Но обо всем по порядку. Не первый год на территории загородного клуба «Бузим» проводится увлекательное действие – молодежный квест Красноярской краевой организации ГМПР. Это игра для самых дружных, самых ловких, самых сообразительных, самых быстрых и внимательных… Короче для самых, самых, самых. И таких в этот раз собралось 15 команд по 5 человек, представители «первичек» ОАО «Ачинский глиноземный комбинат», «Глиноземсервис» и «РУСАЛ Красноярск».
Рассказывает Сергей Цвиров, председатель Красноярской краевой организации ГМПР: "Это наше традиционное мероприятие, мы его проводим в День молодежи. Но в этом году посвятили его предстоящему юбилею нашего профсоюза. Во время квеста ребятам пришлось преодолевать немало испытаний, показать слаженную командную работу, проявить свои знания о профсоюзе. Мы старались организовать все так, чтобы все участники получили яркие эмоции и заряд позитива».
Командам предстояло пройти 10 контрольных точек, на каждой из которых их ждали непростые испытания. Так для «Командного рисовальщика» мы изготовили специальное устройство, которое рисует только в том случае, когда команда работает слаженно. Задача команды соединить точки, нарисованные на листе ватмана. В результате соединения точек должна получиться надпись «ГМПР 25 лет». «Дружная скакалка», проверка на знание русских пословиц и поговорок, зашифрованных в рисунках, «Гигантский волейбол» и задание по охране труда «Литейщик», запуск блинчиков по воде, «профсоюзная стрелялка», – вот только некоторые из них.
- Мы не первый год участвуем в профсоюзном квесте. И каждый раз искренне удивляемся - как организаторы могут придумать столько ярких и интересных заданий, выполняя которые, мы действительно чувствуем себя единой командой – поделился впечатлениями Владимир из команды электролизного производства ОАО «РУСАЛ Красноярск».
День пролетел, как одно мгновение, – причем мгновение, подарившее радость от общения с удивительными людьми, полное эмоций и позитива! А кубок победителей по праву достался команде «Ачинская братва» (РИК г. Ачинск).
Организаторы краевого молодежного квеста «Профсоюз – глазами молодых» получили высокую оценку за организацию и проведение этого мероприятия.
Представители Челябинской областной организации ГМПР приняли участие в УРАльском молодежном профсоюзном слете «Ура–2015», прошедшем в последние дни июня на берегу озера Увильды. Традиционный форум, организуемый на южноуральской земле, в этом году отметил свой первый юбилей – стал 5-м.
Более 120 молодых активистов собрала на слет Федерация профсоюзов Челябинской области при поддержке соседей – Федерации профсоюзов Свердловской области. Традиционные участники, кроме южноуральцев, представители Свердловской, Курганской и Тюменской областей. Впервые к ним присоединились активисты из Ханты-Мансийского автономного округа. ГМПР представляли Владимир Нечаев (Челябинский обком), Антон Кузовенков (ЧМК) и Антон Еремеев (ЧЭМК). И уже второй год мероприятие проходит с участием профлидеров регионов – председателей территориальных профсоюзных объединений Николая Буякова (Челябинск), Андрея Ветлужских (Екатеринбург), Михаила Кивацкого (Тюмень). Как всегда, особое внимание встрече уделяют и в ФНПР. Пообщаться с ребятами приехали секретарь ФНПР, гл. редактор газеты «Солидарность» Александр Шершуков, передавший форуму приветствие председателя Федерации Михаила Шмакова, и Александр Козенков, секретарь ФНПР, ее представитель в Уральском федеральном округе.
«Есть цель – есть результат!», «Изменишь себя – изменишь мир!», «Строим будущее вместе!» – эти слоганы, размещенные на главном баннере «УРА–2015», стали девизами, под которыми прошел весь форум. Все три дня от рассвета до заката молодые профлидеры и активисты – работники самых разных отраслей, специалисты профкомов, обкомов и профсоюзных объединений – общались, учились, обменивались опытом, состязались в талантах, показывали организаторские навыки и проявляли командный дух. Все три дня на импровизированных летних площадках, в окружении профсоюзных знамен и под звуки профсоюзных песен рождались идеи, бушевали эмоции.
Учебным этапом стали мастер-классы: группы обсудили проблемы современного профсоюзного движения, в том числе в сфере мотивации профчленства, укрепления организационной структуры, проведения солидарных действий, информационной деятельности. Еще одной темой стали правовые основы трудовых отношений. Модераторами выступили заворг и председатель молодежного совета Федерации профсоюзов Челябинской области (ФПЧО) Петр Гневашев, секретарь по управлению проектами Федерации профсоюзов Свердловской области, председатель профсоюзного молодежного совета УФО Алексей Слязин, специалист орготдела Челябинского обкома ГМПР Владимир Нечаев, специалист орготдела ФПЧО Ирина Соболева, юрисконсульт ФПЧО Галина Корзо, замдиректора ПАО «Челябэнергосбыт» Алена Панова.
Программу продолжил мозговой штурм: участники разрабатывали коллективные проекты решения актуальных профсоюзных проблем. Их защита прошла в присутствии экспертов – Александра Шершукова, Александра Козенкова и председателей территориальных профсоюзных объединений. Итоги показали, что ребята потрудились плодотворно: проекты, как отметил Андрей Ветлужских, продуманы, проработаны и имеют все шансы для реализации.
Новой формой общения стало «чаепитие с випами» – обсуждение с лидерами территориальных профсоюзных объединений и представителями ФНПР профсоюзных проблем и идей в неформальной обстановке. После этого состоялся «круглый стол» с Александром Шершуковым «Способы доведения информации до каждого члена профсоюза, в том числе в условиях конфликта с работодателем».
Ярким творческим финалом слета стал традиционный «Фестиваль рабочей песни».
Завершился форум церемонией награждения самых активных участников почетными дипломами.
Представители Челябинской областной организации ГМПР приняли участие в УРАльском молодежном профсоюзном слете «Ура–2015», прошедшем в последние дни июня на берегу озера Увильды. Традиционный форум, организуемый на южноуральской земле, в этом году отметил свой первый юбилей – стал 5-м.
Более 120 молодых активистов собрала на слет Федерация профсоюзов Челябинской области при поддержке соседей – Федерации профсоюзов Свердловской области. Традиционные участники, кроме южноуральцев, представители Свердловской, Курганской и Тюменской областей. Впервые к ним присоединились активисты из Ханты-Мансийского автономного округа. ГМПР представляли Владимир Нечаев (Челябинский обком), Антон Кузовенков (ЧМК) и Антон Еремеев (ЧЭМК). И уже второй год мероприятие проходит с участием профлидеров регионов – председателей территориальных профсоюзных объединений Николая Буякова (Челябинск), Андрея Ветлужских (Екатеринбург), Михаила Кивацкого (Тюмень). Как всегда, особое внимание встрече уделяют и в ФНПР. Пообщаться с ребятами приехали секретарь ФНПР, гл. редактор газеты «Солидарность» Александр Шершуков, передавший форуму приветствие председателя Федерации Михаила Шмакова, и Александр Козенков, секретарь ФНПР, ее представитель в Уральском федеральном округе.
«Есть цель – есть результат!», «Изменишь себя – изменишь мир!», «Строим будущее вместе!» – эти слоганы, размещенные на главном баннере «УРА–2015», стали девизами, под которыми прошел весь форум. Все три дня от рассвета до заката молодые профлидеры и активисты – работники самых разных отраслей, специалисты профкомов, обкомов и профсоюзных объединений – общались, учились, обменивались опытом, состязались в талантах, показывали организаторские навыки и проявляли командный дух. Все три дня на импровизированных летних площадках, в окружении профсоюзных знамен и под звуки профсоюзных песен рождались идеи, бушевали эмоции.
Учебным этапом стали мастер-классы: группы обсудили проблемы современного профсоюзного движения, в том числе в сфере мотивации профчленства, укрепления организационной структуры, проведения солидарных действий, информационной деятельности. Еще одной темой стали правовые основы трудовых отношений. Модераторами выступили заворг и председатель молодежного совета Федерации профсоюзов Челябинской области (ФПЧО) Петр Гневашев, секретарь по управлению проектами Федерации профсоюзов Свердловской области, председатель профсоюзного молодежного совета УФО Алексей Слязин, специалист орготдела Челябинского обкома ГМПР Владимир Нечаев, специалист орготдела ФПЧО Ирина Соболева, юрисконсульт ФПЧО Галина Корзо, замдиректора ПАО «Челябэнергосбыт» Алена Панова.
Программу продолжил мозговой штурм: участники разрабатывали коллективные проекты решения актуальных профсоюзных проблем. Их защита прошла в присутствии экспертов – Александра Шершукова, Александра Козенкова и председателей территориальных профсоюзных объединений. Итоги показали, что ребята потрудились плодотворно: проекты, как отметил Андрей Ветлужских, продуманы, проработаны и имеют все шансы для реализации.
Новой формой общения стало «чаепитие с випами» – обсуждение с лидерами территориальных профсоюзных объединений и представителями ФНПР профсоюзных проблем и идей в неформальной обстановке. После этого состоялся «круглый стол» с Александром Шершуковым «Способы доведения информации до каждого члена профсоюза, в том числе в условиях конфликта с работодателем».
Ярким творческим финалом слета стал традиционный «Фестиваль рабочей песни».
Завершился форум церемонией награждения самых активных участников почетными дипломами.
Вторая смена в детском загородном лагере ЕВРАЗ НТМК «Баранчинские огоньки» традиционно имеет профсоюзную тематику и проходит под эгидой профсоюзной организации комбината. Смена посвящена 75-летию ОАО «ЕВРАЗ НТМК».
210 детей, которые будут отдыхать с 23 июня по 13 июля, узнают о деятельности профсоюза, о его главной цели — защите социально-трудовых прав работников. Они познакомятся с историей комбината, его основными цехами и профессиями, с технологией производства. Вся смена пройдет в тесном сотрудничестве отрядов с профсоюзным активом ЕВРАЗ НТМК.
Каждый отряд становится как бы цехом комбината и с первого дня в Баранче живут не просто дети, а «доменщики», «сталевары», «коксохимики», «прокатчики», «энергетики», «железнодорожники», «механики», и у каждого цеха есть своя профсоюзная ячейка, «профактив». «Профсоюзные лидеры» отрядов объединяются в Совет «Лиги юниоров ГМПР». Посредством игры дети с помощью своей «профсоюзной организации» добиваются улучшения условий труда и жизни в лагере.
Игра в профсоюз началась с момента приезда в лагерь председателей профкомов основных подразделений НТМК. Каждый из них пришел в отряд с целью познакомить детей с профессиями, которые они будут представлять в течение смены, рассказать о том, что такое профсоюз, и почему он так важен для рабочего человека. Кураторы отрядов вручили детям разноцветные футболки с детской профсоюзной символикой, специально разработанной для «Лиги юниоров ГМПР».
Вторая смена в детском загородном лагере ЕВРАЗ НТМК «Баранчинские огоньки» традиционно имеет профсоюзную тематику и проходит под эгидой профсоюзной организации комбината. Смена посвящена 75-летию ОАО «ЕВРАЗ НТМК».
210 детей, которые будут отдыхать с 23 июня по 13 июля, узнают о деятельности профсоюза, о его главной цели — защите социально-трудовых прав работников. Они познакомятся с историей комбината, его основными цехами и профессиями, с технологией производства. Вся смена пройдет в тесном сотрудничестве отрядов с профсоюзным активом ЕВРАЗ НТМК.
Каждый отряд становится как бы цехом комбината и с первого дня в Баранче живут не просто дети, а «доменщики», «сталевары», «коксохимики», «прокатчики», «энергетики», «железнодорожники», «механики», и у каждого цеха есть своя профсоюзная ячейка, «профактив». «Профсоюзные лидеры» отрядов объединяются в Совет «Лиги юниоров ГМПР». Посредством игры дети с помощью своей «профсоюзной организации» добиваются улучшения условий труда и жизни в лагере.
Игра в профсоюз началась с момента приезда в лагерь председателей профкомов основных подразделений НТМК. Каждый из них пришел в отряд с целью познакомить детей с профессиями, которые они будут представлять в течение смены, рассказать о том, что такое профсоюз, и почему он так важен для рабочего человека. Кураторы отрядов вручили детям разноцветные футболки с детской профсоюзной символикой, специально разработанной для «Лиги юниоров ГМПР».
24-25 июня в Москве «Корпорация производителей черных металлов» совместно с ОООР "Ассоциация промышленников ГМК России" («АМРОС») проводит семинар-совещание на тему «Практика управления персоналом на металлургических предприятиях».
В семинаре принимают участие президент ООО «Корпорация «Чермет» Николай Гугис, представители Государственной Думы РФ, Министерства труда и социальной защиты РФ, РСПП, НИИ труда и социального страхования Минтруда РФ, руководители и специалисты по персоналу вертикально интегрированных компаний, предприятий горно-металлургического комплекса. Горно-металлургический профсоюз России представляет его председатель Алексей Безымянных.
В повестке дня – вопросы государственной политики и нормативно-правового регулирования в сфере охраны труда, страхование от несчастных случаев, совершенствование организации и оплаты труда на металлургических предприятиях, развитие систем премирования и профессиональных квалификаций, другие.
Особое внимание на семинаре-совещании уделено вопросу применения законодательства о специальной оценке условий труда. Представители Минтруда прокомментировали свои подходы к применению законов и Методики проведения СОУТ.
Алексей Безымянных акцентировал внимание собравшихся на проблемах, возникающих при проведении СОУТ, на несовершенстве Методики ее проведения и необходимости внесения изменений. Приводил примеры снижения подклассов и классов работающих во вредных условий труда, не подтвержденных мероприятиями по улучшению условий труда, что зачастую связано с механическим, без заключения специалистов медицины труда, исключением из Методики процедур идентификации и исследования отдельных вредных факторов производственной среды.
В его выступлении звучала озабоченность применением «эффективных» СИЗ, позволяющих «улучшать» условия труда на рабочих местах иногда сразу на два подкласса. И здесь мнение профсоюза корреспондируется с позицией ФНПР, который неоднократно требовали исключить из ФЗ-426 положения о возможности снижения класса (подкласса) условий труда на одну и более степень в случае применения эффективных СИЗ.
Председатель профсоюза не без иронии заметил:
– СОУТ – это только начало. Если еще пару раз внести «улучшения» в Методику ее проведения, то, глядишь, через двадцать лет условия труда на горных и металлургических предприятиях будут признаны оптимальными без улучшения условий труда.
Исполнительный директор АМРОС Алексей Окуньков, в целом поддерживая проведение СОУТ, отметил, что при реализации законов возникает много вопросов, в том числе организационного характера, которые требуют скорейшего решения.
Многочисленные вопросы участников в адрес представителей Минтруда подтвердили актуальность обсуждаемой темы.
По результатам совещания планируется выработать общую программу кампаний по совместной реализации поступивших предложений.
24-25 июня в Москве «Корпорация производителей черных металлов» совместно с ОООР "Ассоциация промышленников ГМК России" («АМРОС») проводит семинар-совещание на тему «Практика управления персоналом на металлургических предприятиях».
В семинаре принимают участие президент ООО «Корпорация «Чермет» Николай Гугис, представители Государственной Думы РФ, Министерства труда и социальной защиты РФ, РСПП, НИИ труда и социального страхования Минтруда РФ, руководители и специалисты по персоналу вертикально интегрированных компаний, предприятий горно-металлургического комплекса. Горно-металлургический профсоюз России представляет его председатель Алексей Безымянных.
В повестке дня – вопросы государственной политики и нормативно-правового регулирования в сфере охраны труда, страхование от несчастных случаев, совершенствование организации и оплаты труда на металлургических предприятиях, развитие систем премирования и профессиональных квалификаций, другие.
Особое внимание на семинаре-совещании уделено вопросу применения законодательства о специальной оценке условий труда. Представители Минтруда прокомментировали свои подходы к применению законов и Методики проведения СОУТ.
Алексей Безымянных акцентировал внимание собравшихся на проблемах, возникающих при проведении СОУТ, на несовершенстве Методики ее проведения и необходимости внесения изменений. Приводил примеры снижения подклассов и классов работающих во вредных условий труда, не подтвержденных мероприятиями по улучшению условий труда, что зачастую связано с механическим, без заключения специалистов медицины труда, исключением из Методики процедур идентификации и исследования отдельных вредных факторов производственной среды.
В его выступлении звучала озабоченность применением «эффективных» СИЗ, позволяющих «улучшать» условия труда на рабочих местах иногда сразу на два подкласса. И здесь мнение профсоюза корреспондируется с позицией ФНПР, который неоднократно требовали исключить из ФЗ-426 положения о возможности снижения класса (подкласса) условий труда на одну и более степень в случае применения эффективных СИЗ.
Председатель профсоюза не без иронии заметил:
– СОУТ – это только начало. Если еще пару раз внести «улучшения» в Методику ее проведения, то, глядишь, через двадцать лет условия труда на горных и металлургических предприятиях будут признаны оптимальными без улучшения условий труда.
Исполнительный директор АМРОС Алексей Окуньков, в целом поддерживая проведение СОУТ, отметил, что при реализации законов возникает много вопросов, в том числе организационного характера, которые требуют скорейшего решения.
Многочисленные вопросы участников в адрес представителей Минтруда подтвердили актуальность обсуждаемой темы.
По результатам совещания планируется выработать общую программу кампаний по совместной реализации поступивших предложений.
Торжественным митингом и профсоюзным шествием началась 2-я смена в детском оздоровительном лагере ЧТПЗ «Еланчик». Впервые на Южном Урале профсоюз стал темой всей лагерной смены – основных творческих, спортивных и образовательных мероприятий.
На 21 день лагерь превратился в «Федерацию профсоюзов», каждый корпус стал отраслевым профсоюзом, а каждый отряд – первичкой. 23 июня все «профсоюзы» и «первички» вышли на «митинг», посвященный открытию смены. Под гимн лагеря, песни о России и гимн ГМПР на центральной площадке «Федерации профсоюзов» состоялись парад профессий и массовое шествие «профсоюзов» с плакатами и лозунгами. Праздник украсили яркие творческие номера с участием детей и вожатых и традиционный вынос гигантского полотнища – российского триколора: его торжественно пронесли над каждой «первичкой».
Почетными участниками мероприятия стали гости из Челябинска – председатель областного комитета ГМПР Юрий Горанов, его помощник Наталья Попова, председатель профкома ЧТПЗ Виктор Скрябин, его заместитель Михаил Гризодуб, начальник управления по работе с социальными объектами ЧТПЗ Татьяна Даренских. После линейки-«митинга» с их участием состоялся «круглый стол», на котором вожатые рассказали о профсоюзных мероприятиях смены, а дети – лидеры и активисты «первичек» – изложили свое понимание профсоюза. Представители обкома ГМПР и профкома ЧТПЗ рассказали о целях и задачах современного профсоюзного движения, ответили на вопросы о том, для чего нужно объединяться в профсоюз и каким должен быть профлидер. Ребята увидели профсоюзные фильмы. Встречу завершил торжественный момент – подписание коллективного договора ДОЛ «Еланчик». Подписи под документом поставили директор лагеря Татьяна Шаповалова, старший воспитатель Ирина Зуева, председатель профкома ЧТПЗ Виктор Скрябин и представитель детского коллектива Ксюша Морозова (4-й отряд).
В течение всей смены дети, администрация, вожатые и воспитатели лагеря будут жить по колдоговору, неукоснительно соблюдая и выполняя «права и обязанности сторон». Каждый день будет прожит по-профсоюзному. Основные цели мероприятий, как отметила старший воспитатель Ирина Зуева, – познакомить детей с понятиями «профсоюз», «трудовые права» и «соцпартнерство», сформировать представление об особенностях различных профессий, о пользе и почетности труда, содействовать в воспитании лидерских качеств и организаторских навыков. Неслучайно один из акцентов в воспитательной работе сделан на самоорганизацию – соучастие детей. Для этого при «Совете Федерации» с участием юных лидеров и активистов созданы 6 «комиссий», охватывающих все сферы «профсоюзной работы» – жизни лагеря.
В плане смены – конкурс социальных проектов по улучшению лагерной жизни «Профсоюз – детям» (реализацию лучшего проекта профинансирует профком ЧТПЗ), фестиваль профессий «Славим человека труда», конкурс «Молодые лидеры России», собрания «Совета Федерации профсоюзов» и «профкомов», работа «Школы молодого профсоюзного лидера», «Олимпийские игры», КВН, тематические квесты и дискотеки. Смена торжественно закроется 10 июля подведением итогов и награждением активистов «В объективе – профсоюз» и традиционным вожатским концертом.
Торжественным митингом и профсоюзным шествием началась 2-я смена в детском оздоровительном лагере ЧТПЗ «Еланчик». Впервые на Южном Урале профсоюз стал темой всей лагерной смены – основных творческих, спортивных и образовательных мероприятий.
На 21 день лагерь превратился в «Федерацию профсоюзов», каждый корпус стал отраслевым профсоюзом, а каждый отряд – первичкой. 23 июня все «профсоюзы» и «первички» вышли на «митинг», посвященный открытию смены. Под гимн лагеря, песни о России и гимн ГМПР на центральной площадке «Федерации профсоюзов» состоялись парад профессий и массовое шествие «профсоюзов» с плакатами и лозунгами. Праздник украсили яркие творческие номера с участием детей и вожатых и традиционный вынос гигантского полотнища – российского триколора: его торжественно пронесли над каждой «первичкой».
Почетными участниками мероприятия стали гости из Челябинска – председатель областного комитета ГМПР Юрий Горанов, его помощник Наталья Попова, председатель профкома ЧТПЗ Виктор Скрябин, его заместитель Михаил Гризодуб, начальник управления по работе с социальными объектами ЧТПЗ Татьяна Даренских. После линейки-«митинга» с их участием состоялся «круглый стол», на котором вожатые рассказали о профсоюзных мероприятиях смены, а дети – лидеры и активисты «первичек» – изложили свое понимание профсоюза. Представители обкома ГМПР и профкома ЧТПЗ рассказали о целях и задачах современного профсоюзного движения, ответили на вопросы о том, для чего нужно объединяться в профсоюз и каким должен быть профлидер. Ребята увидели профсоюзные фильмы. Встречу завершил торжественный момент – подписание коллективного договора ДОЛ «Еланчик». Подписи под документом поставили директор лагеря Татьяна Шаповалова, старший воспитатель Ирина Зуева, председатель профкома ЧТПЗ Виктор Скрябин и представитель детского коллектива Ксюша Морозова (4-й отряд).
В течение всей смены дети, администрация, вожатые и воспитатели лагеря будут жить по колдоговору, неукоснительно соблюдая и выполняя «права и обязанности сторон». Каждый день будет прожит по-профсоюзному. Основные цели мероприятий, как отметила старший воспитатель Ирина Зуева, – познакомить детей с понятиями «профсоюз», «трудовые права» и «соцпартнерство», сформировать представление об особенностях различных профессий, о пользе и почетности труда, содействовать в воспитании лидерских качеств и организаторских навыков. Неслучайно один из акцентов в воспитательной работе сделан на самоорганизацию – соучастие детей. Для этого при «Совете Федерации» с участием юных лидеров и активистов созданы 6 «комиссий», охватывающих все сферы «профсоюзной работы» – жизни лагеря.
В плане смены – конкурс социальных проектов по улучшению лагерной жизни «Профсоюз – детям» (реализацию лучшего проекта профинансирует профком ЧТПЗ), фестиваль профессий «Славим человека труда», конкурс «Молодые лидеры России», собрания «Совета Федерации профсоюзов» и «профкомов», работа «Школы молодого профсоюзного лидера», «Олимпийские игры», КВН, тематические квесты и дискотеки. Смена торжественно закроется 10 июля подведением итогов и награждением активистов «В объективе – профсоюз» и традиционным вожатским концертом.
Мэр Череповца Юрий Кузин встретился с профсоюзными организациями города в библиотеке профкома ОАО «Северсталь» им. И.П. Журавлева. Члены совета городского объединения профсоюзов «Профцентр», председатели профкомов подготовились к разговору основательно, собрав более 60 вопросов. Больше всего череповчан, как выяснилось, волнуют проблемы социальной и коммунальной сфер.
Речь зашла о банкротстве череповецкого завода металлоконструкций. «Мы заинтересованы в сохранении этого завода. Он действительно уникальный, не имеет аналогов в радиусе 500 километров от Череповца. Оборудование и специалисты — уникальные. Для города это важное предприятие. Есть заинтересованность со стороны крупных промпредприятий города. Должны пройти конкурсные процедуры, тогда я буду иметь право назвать покупателя. Профиль предприятия будет сохранен», — ответил мэр.
Наболевший вопрос для города — детская стоматология. «Было две поликлиники, теперь одна. Для многих родителей график работы совсем не подходит. Запись на прием идет на несколько месяцев вперед. А сейчас для детского лагеря нужно брать справку о санации полости рта. Приходится идти к платным врачам, но далеко не все родители могут это себе позволить. Некоторым приходится отказываться от путевок из-за этого. Появится ли еще одна поликлиника?» — прозвучал вопрос из зала. Как отметил мэр, проблема не в нехватке помещений, а в дефиците кадров. Не хочет молодежь учиться на детских стоматологов. «Категория пациентов проблемная. Один ребенок занимает в два раза больше времени, чем взрослый. Доходы детских врачей значительно ниже, а психологические издержки колоссальные. Мы предложили замотивировать стоматологов льготной ипотекой, компенсацией за аренду квартир. Но как только к нам приходит детский врач, то вскоре уходит в частный сектор. Разница в оплате труда значительная. Детский стоматолог в поликлинике получает 40—50 тысяч рублей. Это очень хороший уровень оплаты труда. Но в частной клинике — 120—150 тысяч, - комментирует Юрий Кузин. - Проблема еще в том, что помимо Череповца наша поликлиника обслуживает весь запад области, так как там нет детских стоматологов. Отказать никому не имеют права. Нагрузка огромная».
Все вопросы представители профсоюзов задать не успели даже в течение двух часов.
«На мой взгляд подобная практика общения очень хорошая. В Череповце есть работоспособные профсоюзы, с которыми можно конструктивно разговаривать. Так как информация широко расходится в коллективах. Я хорошо понимаю, что волнует людей, и такая обратная связь с администрацией города дает объективную информацию и о механизмах решения тех или иных проблем или о причинах их возникновения, понимание ситуации. А также о том, что будет сделано в ближайшее время для решения тех или иных вопросов», — резюмировал Юрий Кузин.
Мэр Череповца Юрий Кузин встретился с профсоюзными организациями города в библиотеке профкома ОАО «Северсталь» им. И.П. Журавлева. Члены совета городского объединения профсоюзов «Профцентр», председатели профкомов подготовились к разговору основательно, собрав более 60 вопросов. Больше всего череповчан, как выяснилось, волнуют проблемы социальной и коммунальной сфер.
Речь зашла о банкротстве череповецкого завода металлоконструкций. «Мы заинтересованы в сохранении этого завода. Он действительно уникальный, не имеет аналогов в радиусе 500 километров от Череповца. Оборудование и специалисты — уникальные. Для города это важное предприятие. Есть заинтересованность со стороны крупных промпредприятий города. Должны пройти конкурсные процедуры, тогда я буду иметь право назвать покупателя. Профиль предприятия будет сохранен», — ответил мэр.
Наболевший вопрос для города — детская стоматология. «Было две поликлиники, теперь одна. Для многих родителей график работы совсем не подходит. Запись на прием идет на несколько месяцев вперед. А сейчас для детского лагеря нужно брать справку о санации полости рта. Приходится идти к платным врачам, но далеко не все родители могут это себе позволить. Некоторым приходится отказываться от путевок из-за этого. Появится ли еще одна поликлиника?» — прозвучал вопрос из зала. Как отметил мэр, проблема не в нехватке помещений, а в дефиците кадров. Не хочет молодежь учиться на детских стоматологов. «Категория пациентов проблемная. Один ребенок занимает в два раза больше времени, чем взрослый. Доходы детских врачей значительно ниже, а психологические издержки колоссальные. Мы предложили замотивировать стоматологов льготной ипотекой, компенсацией за аренду квартир. Но как только к нам приходит детский врач, то вскоре уходит в частный сектор. Разница в оплате труда значительная. Детский стоматолог в поликлинике получает 40—50 тысяч рублей. Это очень хороший уровень оплаты труда. Но в частной клинике — 120—150 тысяч, - комментирует Юрий Кузин. - Проблема еще в том, что помимо Череповца наша поликлиника обслуживает весь запад области, так как там нет детских стоматологов. Отказать никому не имеют права. Нагрузка огромная».
Все вопросы представители профсоюзов задать не успели даже в течение двух часов.
«На мой взгляд подобная практика общения очень хорошая. В Череповце есть работоспособные профсоюзы, с которыми можно конструктивно разговаривать. Так как информация широко расходится в коллективах. Я хорошо понимаю, что волнует людей, и такая обратная связь с администрацией города дает объективную информацию и о механизмах решения тех или иных проблем или о причинах их возникновения, понимание ситуации. А также о том, что будет сделано в ближайшее время для решения тех или иных вопросов», — резюмировал Юрий Кузин.
На ежедневном контроле министерства экономического развития и торговли Оренбургской области находится 87 наиболее значимых предприятий региона. О наиболее актуальных вопросах, выявленных при этом, на встрече с профсоюзным активом области рассказала министр Наталья Безбородова.
- Сложная ситуация отмечается в обрабатывающих отраслях - машиностроении и легкой промышленности, - заявила министр. - Складывающаяся ситуация связана не столько с кризисными явлениями, сколько с объективными причинами. По большей части – просчетами и ошибками менеджмента предприятий.
Оксана Обрядова, председатель областной организации ГМПР, в своем выступлении выразила благодарность министерству за активное сотрудничество с обкомом профсоюза. Это и системное участие представителей министерства в заседаниях коллегиальных органов областного комитета, и совместные сложнейшие переговоры на предприятиях «Криолит», Буруктальский никелевый завод, Комбинат «Южуралникель», «Гайский завод по обработке цветных металлов» и других, а также выезды представителей обеих сторон на предприятия для решения сложных вопросов и многое другое.
Оксана Михайловна вновь обратилась к министру с вопросом о дальнейшей судьбе кувандыкского предприятия «Криолит».
— Вопрос действительно сложный, - призналась Наталья Викторовна. - Те обращения и действия со стороны правительства, которые предпринимались, пока не дали результата. Относительно хорошая новость - перспективы развития у завода магниевых соединений, который собирается наращивать мощности и готов расширять штат, осваивать дополнительные площади «Криолита».
На ежедневном контроле министерства экономического развития и торговли Оренбургской области находится 87 наиболее значимых предприятий региона. О наиболее актуальных вопросах, выявленных при этом, на встрече с профсоюзным активом области рассказала министр Наталья Безбородова.
- Сложная ситуация отмечается в обрабатывающих отраслях - машиностроении и легкой промышленности, - заявила министр. - Складывающаяся ситуация связана не столько с кризисными явлениями, сколько с объективными причинами. По большей части – просчетами и ошибками менеджмента предприятий.
Оксана Обрядова, председатель областной организации ГМПР, в своем выступлении выразила благодарность министерству за активное сотрудничество с обкомом профсоюза. Это и системное участие представителей министерства в заседаниях коллегиальных органов областного комитета, и совместные сложнейшие переговоры на предприятиях «Криолит», Буруктальский никелевый завод, Комбинат «Южуралникель», «Гайский завод по обработке цветных металлов» и других, а также выезды представителей обеих сторон на предприятия для решения сложных вопросов и многое другое.
Оксана Михайловна вновь обратилась к министру с вопросом о дальнейшей судьбе кувандыкского предприятия «Криолит».
— Вопрос действительно сложный, - призналась Наталья Викторовна. - Те обращения и действия со стороны правительства, которые предпринимались, пока не дали результата. Относительно хорошая новость - перспективы развития у завода магниевых соединений, который собирается наращивать мощности и готов расширять штат, осваивать дополнительные площади «Криолита».
С 19 по 21 июня д/о «Торово» принимал участников слета профсоюзной молодежи. В этом году за кубок Вологодской областной организации ГМПР боролись 7 команд, которые объединили 85 человек работающей молодежи и студентов профильных СУЗов. Слет был посвящен предстоящему 25-летию профсоюза.
Главной целью мероприятия стало обсуждение перспективных направлений молодежной работы и выработка предложений для их развития. Вопросы мотивации профсоюзного членства, повышения имиджа профсоюзной организации и активные действия молодежи участники слета обсуждали на образовательных площадках, готовили по ним проекты. Например, ребята из команды МЦ «ССМ–Тяжмаш» предложили проект «Профсоюзный менеджер». Суть их идеи в том, чтобы члены молодежных комиссий первичных организаций стали словно бы кураторами вновь принятых в профсоюз молодых людей. Объясняли бы структуру, цели и принцип работы профессионального союза, вводили в активную деятельность, привлекали к участию в мероприятиях.
А студенты профильных металлургических учебных учреждений предложили проект «Профсоюзный туризм» - встречи с молодежью ГМПР из других регионов и обмен опытом.
На защите молодежных инициатив присутствовали лидер территориальной организации ГМПР Александр Володин и его заместитель Юрий Изотов.
Кроме того, в программе было 7 конкурсов. Это караоке-батл «Профсоюзная волна», конкурс озвучки «Внуки в сильные руки берут профсоюз», спортивные состязания «Профсоюзная мультигонка» и лапта, а также конкурс эрудитов «Интеллект-профсоюз – шоу» и новый - «Коллективный договор».
По итогам всех испытаний I место присуждено сборной команде студентов БОУ СПО ВО «Череповецкий технологический техникум» и БПОУ ВО «Череповецкий металлургический колледж им. академика И.П. Бардина»; II место – команде Череповецкого завода «Северсталь-Метиз»; III место - команде машиностроительного центра «ССМ – Тяжмаш».
Как отметила Марина Луканичева, специалист ВОС ГМПР по работе с молодежью, организатор слета, «одной из наших задач сегодня является повышение уровня ответственности среди молодежи за то, каким будет наш профсоюз завтра, насколько он будет сильным и авторитетным. Благодаря таким мероприятиям складывается команда единомышленников, связанных одной целью. Мы хотим сделать наш профсоюз более привлекательным для молодежи, найти новые пути и области развития своих инициатив».
С 19 по 21 июня д/о «Торово» принимал участников слета профсоюзной молодежи. В этом году за кубок Вологодской областной организации ГМПР боролись 7 команд, которые объединили 85 человек работающей молодежи и студентов профильных СУЗов. Слет был посвящен предстоящему 25-летию профсоюза.
Главной целью мероприятия стало обсуждение перспективных направлений молодежной работы и выработка предложений для их развития. Вопросы мотивации профсоюзного членства, повышения имиджа профсоюзной организации и активные действия молодежи участники слета обсуждали на образовательных площадках, готовили по ним проекты. Например, ребята из команды МЦ «ССМ–Тяжмаш» предложили проект «Профсоюзный менеджер». Суть их идеи в том, чтобы члены молодежных комиссий первичных организаций стали словно бы кураторами вновь принятых в профсоюз молодых людей. Объясняли бы структуру, цели и принцип работы профессионального союза, вводили в активную деятельность, привлекали к участию в мероприятиях.
А студенты профильных металлургических учебных учреждений предложили проект «Профсоюзный туризм» - встречи с молодежью ГМПР из других регионов и обмен опытом.
На защите молодежных инициатив присутствовали лидер территориальной организации ГМПР Александр Володин и его заместитель Юрий Изотов.
Кроме того, в программе было 7 конкурсов. Это караоке-батл «Профсоюзная волна», конкурс озвучки «Внуки в сильные руки берут профсоюз», спортивные состязания «Профсоюзная мультигонка» и лапта, а также конкурс эрудитов «Интеллект-профсоюз – шоу» и новый - «Коллективный договор».
По итогам всех испытаний I место присуждено сборной команде студентов БОУ СПО ВО «Череповецкий технологический техникум» и БПОУ ВО «Череповецкий металлургический колледж им. академика И.П. Бардина»; II место – команде Череповецкого завода «Северсталь-Метиз»; III место - команде машиностроительного центра «ССМ – Тяжмаш».
Как отметила Марина Луканичева, специалист ВОС ГМПР по работе с молодежью, организатор слета, «одной из наших задач сегодня является повышение уровня ответственности среди молодежи за то, каким будет наш профсоюз завтра, насколько он будет сильным и авторитетным. Благодаря таким мероприятиям складывается команда единомышленников, связанных одной целью. Мы хотим сделать наш профсоюз более привлекательным для молодежи, найти новые пути и области развития своих инициатив».
Сегодня из Екатеринбурга от Широкореченского мемориала стартовал агитационный автопробег Свердловского областного комитета ГМПР "Наша молодежь чтит память Великой Победы".
Маршрут пробега пройдет по пяти городам региона: Екатеринбургу, Первоуральску, Нижнему Тагилу, Качканару, Серову - там, где есть предприятия горно-металлургического комплекса.
В акции принимают участие председатель областного комитета ГМПР Валерий Кусков, члены координационного совета обкома по работе с молодежью, работники аппарата областного комитета.
По дороге в Первоуральск участники пробега совершили две остановки – на границе «Европа-Азия» - 12 километр Московского тракта и возле стелы Первоуральска.
В Первоуральске в митинге приняли участие представители первоуральских новотрубного, динасового, Нижнесергинского метизно-металлургического заводов и Первоуральского завода горного оборудования.
Торжественно и скорбно звучал над площадью заводоуправления ОАО «ПНТЗ», где горит вечный огонь павшим «Реквием» Р. Рождественского. Валерий Кусков говорил о связи поколений, радовался тому, что нынешняя молодежь чтит память погибших в Великой Отечественной, сохраняет традиции. Бережно относиться к памяти павших призвали главный инженер ОАО «ПНТЗ» Валерий Трескин и член совета ветеранов Сергей Портнов.
Молодой динасовец Антон Колобов и председатель координационного совета по работе с молодежью обкома Оксана Буторина призвали быть достойными памяти отцов и дедов.
Агитпробег движется дальше…
Сегодня из Екатеринбурга от Широкореченского мемориала стартовал агитационный автопробег Свердловского областного комитета ГМПР "Наша молодежь чтит память Великой Победы".
Маршрут пробега пройдет по пяти городам региона: Екатеринбургу, Первоуральску, Нижнему Тагилу, Качканару, Серову - там, где есть предприятия горно-металлургического комплекса.
В акции принимают участие председатель областного комитета ГМПР Валерий Кусков, члены координационного совета обкома по работе с молодежью, работники аппарата областного комитета.
По дороге в Первоуральск участники пробега совершили две остановки – на границе «Европа-Азия» - 12 километр Московского тракта и возле стелы Первоуральска.
В Первоуральске в митинге приняли участие представители первоуральских новотрубного, динасового, Нижнесергинского метизно-металлургического заводов и Первоуральского завода горного оборудования.
Торжественно и скорбно звучал над площадью заводоуправления ОАО «ПНТЗ», где горит вечный огонь павшим «Реквием» Р. Рождественского. Валерий Кусков говорил о связи поколений, радовался тому, что нынешняя молодежь чтит память погибших в Великой Отечественной, сохраняет традиции. Бережно относиться к памяти павших призвали главный инженер ОАО «ПНТЗ» Валерий Трескин и член совета ветеранов Сергей Портнов.
Молодой динасовец Антон Колобов и председатель координационного совета по работе с молодежью обкома Оксана Буторина призвали быть достойными памяти отцов и дедов.
Агитпробег движется дальше…
В соответствии с планом международных связей на 2015г в .Люксембурге по приглашению профсоюза металлургов и горняков и Рабочих палат этой страны с 15 по 19 июня с.г. находилась делегация ГМПР во главе с председателем профсоюза А. Безымянных.
Российская делегация была принята председателем Профсоюза металлургов и горняков Люксембурга (ПМГЛ), председателем Европейского совета металлургического концерна «Арселор-Миттал» А.Цаноном.
В состоявшейся беседе с участием члена правления Рабочих палат Люксембурга Р.Пиццаферри стороны рассмотрели вопросы сотрудничества между профсоюзами на 2016-2017гг. Кроме того, руководители профсоюзов обсудили способы защиты интересов металлургов России и Люксембурга.
А.Цанон сообщил, что профсоюзы двух стран связывает 25-летний период сотрудничества и дружбы, в течение которого было проведено более 35 совместных семинаров по различным аспектам профсоюзной деятельности. Он отметил, что в условиях глобализации и преодоления негативных последствий финансово-экономического кризиса, ПМГЛ несет большую ответственность за то, чтобы были достойно представлены более чем 5000 металлургов. Профсоюз не допустит демонтажа социальных завоеваний в условиях кризиса, когда растет безработица и увеличивается давление на трудящихся со стороны работодателей и правительства, следствием чего стал состоявшийся в июне с.г. многочисленный митинг протеста против попыток подорвать хорошо зарекомендовавшую себя люксембургскую модель социального партнерства.
В ходе встреч и бесед коллеги из Люксембурга узнали об основных направлениях работы ГМПР на нынешнем этапе, о выполнении Программы действий на 2012-2016 гг., принятой VII съездом профсоюза, об особенностях переговоров по заключению Отраслевого тарифного соглашения и мероприятиях, посвященных 25-летию образования профсоюза.
В заключение пребывания в Люксембурге было передано приглашение направить в Россию в будущем году с рабочим визитом делегацию ПМГЛ, а также выражена благодарность за готовность оказать содействие при поддержке Рабочих палат в проведении совместного семинара в Люксембурге в 2016 году.
Для делегации были организованы посещение металлургического завода «Бельваль» в г. Эш-сюр-Альцет и осмотр нового жилого района города, который был построен на месте закрытого доменного производства. Делегация также смогла совершить поездку в г.Трир (ФРГ) с посещением дома-музея К.Маркса.
Больше двух часов на базе центра активного отдыха «Евразия» (г. Куса) длилось яркое и захватывающее творческое состязание – финал Челябинского областного конкурса «Молодой профсоюзный лидер ГМПР». Ребята увлеченно рассказывали о своей работе, представляли новации, демонстрировали профсоюзные знания, соревновались в мастерстве ораторов и психологов.
В конкурсе приняли участие представители ММК, ЧМК, ЧТПЗ и Челябинского цинкового завода.
Организаторы – обком и Координационный молодежный совет (КМС) областной организации ГМПР – разделили конкурс на несколько этапов. Тест на знание Устава ГМПР и самая зрелищная часть – представление авторских проектов и профсоюзные дебаты – совпали с выпускными занятиями Школы молодого профлидера. Участники ШМПЛ и стали главными зрителями и болельщиками конкурсантов.
Несмотря на поздний час, состязание прошло на одном дыхании. Сменявшие друг друга презентации удивляли творческими находками, оригинальными идеями, в каждой была своя изюминка, свой свежий взгляд.
«Человек воспринимает информацию исключительно индивидуально» – на этом утверждении построил свое выступление в номинации «Информационный прожектор» Антон Кузовенков (ЧМК). Сделав акцент на личном общении как одном из эффективных инструментов информационной работы, он рассказал, как и в какие моменты лучше общаться с работниками, вовлекая их в профсоюзные дела.
Еще один опытный профлидер с ЧМК Олеся Яхина (номинация «Профсоюзный агитатор») все десять лет своего активного участия в профсоюзе «разложила по полочкам» – годам. «Сплотить людей, решать задачи!» – такая цель-девиз у этой девушки. Каждую страничку ее презентации сопровождал девиз-афоризм, раскрывающий личность профлидера и настрой его команды.
С большим интересом собравшиеся слушали Дмитрия Побелянского (ММК), представившего проект СМС-сервиса для членов профсоюза. Доступность, эффективность, оперативность, простота в использовании – в преимуществах этого способа информации, отметив все технические нюансы, Дмитрий сумел убедить всех.
Представитель Челябинского цинкового завода Максим Коклеев не только презентовал работу молодежной организации своего предприятия «МАССИВ» («молодежный актив социальных инициатив»), но и в формате деловой игры быстро наладил контакт с залом и устроил для конкурсантов минитренинг на доверие.
Запомнились зрителям и другие конкурсанты: Лариса Гаврилова (ММК) – опытом использования соцсетей в информационной работе первички, Евгения Коломыцева (Челябинский цинковый завод) – видеоэкскурсией по предприятию, с видеопрезентацией «молодежки», Михаил Меньщиков (ЧТПЗ) – рассказом о сплоченной команде профсоюзной молодежи трубопрокатчиков, один из слоганов которой: «Мы такие разные, и все-таки мы вместе!».
Еще более динамично и эмоционально прошел последний конкурсный этап – дебаты. Ведущий, член КМС областной организации ГМПР Иван Перминов (Ашинский металлургический завод) засыпал лидеров провокационными вопросами на социально острые темы. С юмором и находчиво, проявив настоящее ораторское мастерство, участники выпутывались из сложных ситуаций, удивляя порой неожиданными ответами.
И вот торжественный момент – объявление и награждение победителей. Член КМС Центрального совета ГМПР Ольга Меньшикова (ЧЭМК) по результатам подсчета баллов за все этапы назвала лидеров. 1-е место присуждено Дмитрию Побелянскому (ММК). 2-е место заслуженно занял Антон Кузовенков (ЧМК). А 3-е присудили Олесе Яхиной (ЧМК). Под аплодисменты зала Юрий Горанов вручил всем участникам дипломы обкома. Награды победителям – денежные премии.
Больше двух часов на базе центра активного отдыха «Евразия» (г. Куса) длилось яркое и захватывающее творческое состязание – финал Челябинского областного конкурса «Молодой профсоюзный лидер ГМПР». Ребята увлеченно рассказывали о своей работе, представляли новации, демонстрировали профсоюзные знания, соревновались в мастерстве ораторов и психологов.
В конкурсе приняли участие представители ММК, ЧМК, ЧТПЗ и Челябинского цинкового завода.
Организаторы – обком и Координационный молодежный совет (КМС) областной организации ГМПР – разделили конкурс на несколько этапов. Тест на знание Устава ГМПР и самая зрелищная часть – представление авторских проектов и профсоюзные дебаты – совпали с выпускными занятиями Школы молодого профлидера. Участники ШМПЛ и стали главными зрителями и болельщиками конкурсантов.
Несмотря на поздний час, состязание прошло на одном дыхании. Сменявшие друг друга презентации удивляли творческими находками, оригинальными идеями, в каждой была своя изюминка, свой свежий взгляд.
«Человек воспринимает информацию исключительно индивидуально» – на этом утверждении построил свое выступление в номинации «Информационный прожектор» Антон Кузовенков (ЧМК). Сделав акцент на личном общении как одном из эффективных инструментов информационной работы, он рассказал, как и в какие моменты лучше общаться с работниками, вовлекая их в профсоюзные дела.
Еще один опытный профлидер с ЧМК Олеся Яхина (номинация «Профсоюзный агитатор») все десять лет своего активного участия в профсоюзе «разложила по полочкам» – годам. «Сплотить людей, решать задачи!» – такая цель-девиз у этой девушки. Каждую страничку ее презентации сопровождал девиз-афоризм, раскрывающий личность профлидера и настрой его команды.
С большим интересом собравшиеся слушали Дмитрия Побелянского (ММК), представившего проект СМС-сервиса для членов профсоюза. Доступность, эффективность, оперативность, простота в использовании – в преимуществах этого способа информации, отметив все технические нюансы, Дмитрий сумел убедить всех.
Представитель Челябинского цинкового завода Максим Коклеев не только презентовал работу молодежной организации своего предприятия «МАССИВ» («молодежный актив социальных инициатив»), но и в формате деловой игры быстро наладил контакт с залом и устроил для конкурсантов минитренинг на доверие.
Запомнились зрителям и другие конкурсанты: Лариса Гаврилова (ММК) – опытом использования соцсетей в информационной работе первички, Евгения Коломыцева (Челябинский цинковый завод) – видеоэкскурсией по предприятию, с видеопрезентацией «молодежки», Михаил Меньщиков (ЧТПЗ) – рассказом о сплоченной команде профсоюзной молодежи трубопрокатчиков, один из слоганов которой: «Мы такие разные, и все-таки мы вместе!».
Еще более динамично и эмоционально прошел последний конкурсный этап – дебаты. Ведущий, член КМС областной организации ГМПР Иван Перминов (Ашинский металлургический завод) засыпал лидеров провокационными вопросами на социально острые темы. С юмором и находчиво, проявив настоящее ораторское мастерство, участники выпутывались из сложных ситуаций, удивляя порой неожиданными ответами.
И вот торжественный момент – объявление и награждение победителей. Член КМС Центрального совета ГМПР Ольга Меньшикова (ЧЭМК) по результатам подсчета баллов за все этапы назвала лидеров. 1-е место присуждено Дмитрию Побелянскому (ММК). 2-е место заслуженно занял Антон Кузовенков (ЧМК). А 3-е присудили Олесе Яхиной (ЧМК). Под аплодисменты зала Юрий Горанов вручил всем участникам дипломы обкома. Награды победителям – денежные премии.
В г. Серове в лагерях дневного пребывания на базе средних образовательных школ профсоюзные смены проводятся впервые. Школа № 23 стала первой в этом году «Ребячьей профсоюзной республикой». Четыре отряда – четыре профсоюза: металлургов, ферросплавщиков, здравоохранения и образования. Вполне серьёзные выборы лидеров и председателя координационного совета, планы, мероприятия.
И вот 15 июня состоялся «круглый стол» с темой «Профсоюз – наш друг!» Присутствовали представители всех отрядов – «профсоюзных организаций» школы и председатели профорганизаций Серовского городского округа: ОАО «Металлургический завод им. А.К. Серова», ОАО «Серовский завод ферросплавов», профсоюзов работников образования, здравоохранения и госучреждений.
Дети готовились к встрече основательно: не менее 15 серьёзных вопросов о профсоюзах задали они председателям профкомов. Например, «Чем отличается профсоюз от политической партии?», «На какие виды профсоюзной защиты может рассчитывать работник?», «Что такое коллективный договор?», «На что идут профсоюзные взносы?», «Сможем ли мы жить без профсоюза?», «Защищает ли профсоюз детей работников?» и т. д.
Отвечали все председатели профкомов интересно, с примерами из жизни.
На вопрос детей: «Что бы вы пожелали нашему ребячьему профсоюзу?» гости дружно ответили: «Быть активными всегда, доверять профсоюзу! А когда станете взрослыми — обязательно вступить в профсоюз!». Один из председателей добавил: «…И если в организации, где вы будете работать, нет профсоюза – начать активно его создавать!»
В заключение встречи председатели профкомов вручили детям памятные профсоюзные сувениры.
В г. Серове в лагерях дневного пребывания на базе средних образовательных школ профсоюзные смены проводятся впервые. Школа № 23 стала первой в этом году «Ребячьей профсоюзной республикой». Четыре отряда – четыре профсоюза: металлургов, ферросплавщиков, здравоохранения и образования. Вполне серьёзные выборы лидеров и председателя координационного совета, планы, мероприятия.
И вот 15 июня состоялся «круглый стол» с темой «Профсоюз – наш друг!» Присутствовали представители всех отрядов – «профсоюзных организаций» школы и председатели профорганизаций Серовского городского округа: ОАО «Металлургический завод им. А.К. Серова», ОАО «Серовский завод ферросплавов», профсоюзов работников образования, здравоохранения и госучреждений.
Дети готовились к встрече основательно: не менее 15 серьёзных вопросов о профсоюзах задали они председателям профкомов. Например, «Чем отличается профсоюз от политической партии?», «На какие виды профсоюзной защиты может рассчитывать работник?», «Что такое коллективный договор?», «На что идут профсоюзные взносы?», «Сможем ли мы жить без профсоюза?», «Защищает ли профсоюз детей работников?» и т. д.
Отвечали все председатели профкомов интересно, с примерами из жизни.
На вопрос детей: «Что бы вы пожелали нашему ребячьему профсоюзу?» гости дружно ответили: «Быть активными всегда, доверять профсоюзу! А когда станете взрослыми — обязательно вступить в профсоюз!». Один из председателей добавил: «…И если в организации, где вы будете работать, нет профсоюза – начать активно его создавать!»
В заключение встречи председатели профкомов вручили детям памятные профсоюзные сувениры.
Школа молодого профлидера Челябинской областной организации ГМПР завершила очередной учебный сезон. С 12 по 14 июня под г. Кусой, на базе центра активного отдыха «Евразия», состоялись последнее занятие и торжественный выпуск 7-й группы Школы. На встречу по традиции приехали все выпускники прошлых лет. В финале принял участие председатель областного комитета ГМПР Юрий Горанов.
Основное занятие провел преподаватель Эдуард Вохмин. Молодые активисты – выпускники разных школ – разделились на команды и разрабатывали групповые проекты – «запускали» работу профсоюзной молодежной комиссии, пытались оживить в целом профсоюзную работу с учетом актуальных проблем работников. Выполняя задания, команды постепенно подошли к главному – защите «дипломных» проектов, нацеленных на улучшение эффективности работы организаций профсоюза.
Экспертную оценку работам давали специалист по работе с молодежью профкома Группы ММК Денис Херсун, председатели профкомов «Трубодетали» и «Литейного центра» Егор Цибульский и Мария Кабирова, молодежный профлидер ЧЭМК Ольга Меньшикова.
Позитивный и серьезный настрой ребят создал плодотворную творческую атмосферу: за два дня дискуссий, обсуждений и обмена опытом они предложили немало интересных идей, планов, стратегий, имеющих реальные возможности для воплощения.
А финалом встречи, после защиты всех коллективных проектов, стало торжественное вручение дипломов об окончании Школы. Выпускников поздравил и вручил дипломы Юрий Горанов.
– В течение нескольких месяцев вы регулярно посещали занятия, находили для этого время, в том числе в выходные дни. И сегодня кто-то уже реализует у себя на предприятии то, чему обучался здесь. Это говорит о вашей заинтересованности, неравнодушии к профсоюзу, к людям. Это здорово. Надеемся, что и в работе, и в жизни вам пригодится все, что вы приобрели в Школе. Удачи! – пожелал выпускникам председатель обкома.
Школа молодого профлидера Челябинской областной организации ГМПР завершила очередной учебный сезон. С 12 по 14 июня под г. Кусой, на базе центра активного отдыха «Евразия», состоялись последнее занятие и торжественный выпуск 7-й группы Школы. На встречу по традиции приехали все выпускники прошлых лет. В финале принял участие председатель областного комитета ГМПР Юрий Горанов.
Основное занятие провел преподаватель Эдуард Вохмин. Молодые активисты – выпускники разных школ – разделились на команды и разрабатывали групповые проекты – «запускали» работу профсоюзной молодежной комиссии, пытались оживить в целом профсоюзную работу с учетом актуальных проблем работников. Выполняя задания, команды постепенно подошли к главному – защите «дипломных» проектов, нацеленных на улучшение эффективности работы организаций профсоюза.
Экспертную оценку работам давали специалист по работе с молодежью профкома Группы ММК Денис Херсун, председатели профкомов «Трубодетали» и «Литейного центра» Егор Цибульский и Мария Кабирова, молодежный профлидер ЧЭМК Ольга Меньшикова.
Позитивный и серьезный настрой ребят создал плодотворную творческую атмосферу: за два дня дискуссий, обсуждений и обмена опытом они предложили немало интересных идей, планов, стратегий, имеющих реальные возможности для воплощения.
А финалом встречи, после защиты всех коллективных проектов, стало торжественное вручение дипломов об окончании Школы. Выпускников поздравил и вручил дипломы Юрий Горанов.
– В течение нескольких месяцев вы регулярно посещали занятия, находили для этого время, в том числе в выходные дни. И сегодня кто-то уже реализует у себя на предприятии то, чему обучался здесь. Это говорит о вашей заинтересованности, неравнодушии к профсоюзу, к людям. Это здорово. Надеемся, что и в работе, и в жизни вам пригодится все, что вы приобрели в Школе. Удачи! – пожелал выпускникам председатель обкома.
Для детей и внуков работников шахты "Южная" Высокогорского ГОКа профком шахты провел конкурс детских рисунков на асфальте. В празднике участвовали дети до 15 лет.
Девизом праздника стала фраза: "Пусть всегда светит солнце, пусть всегда будут мирное небо и счастливые дети!"
Под задорные детские песни асфальт расцвел удивительными красками: разноцветная радуга выгнула спину и по ней побежали веселые человечки, желтое солнышко ласково подмигивало собравшимся, сказочная лошадка поскакала в свою сказочную страну, да разве все перечислишь: ведь детская фантазия безгранична. Отрадно было видеть, с каким энтузиазмом маленькие художники выводили мелками свои шедевры.
Даже взрослые не устояли и принялись вместе с ребятами изображать страну детства.
Комиссия подвела итоги конкурса и к общей радости выявила победителей, которые получили сладкие медали. Всем участникам конкурса достались подарки. Сласти и фрукты стали заслуженной наградой за труд.
А еще ведущие загадывали веселые загадки про лето. И закончился праздник дискотекой, в которой приняли участие взрослые и дети.
Для детей и внуков работников шахты "Южная" Высокогорского ГОКа профком шахты провел конкурс детских рисунков на асфальте. В празднике участвовали дети до 15 лет.
Девизом праздника стала фраза: "Пусть всегда светит солнце, пусть всегда будут мирное небо и счастливые дети!"
Под задорные детские песни асфальт расцвел удивительными красками: разноцветная радуга выгнула спину и по ней побежали веселые человечки, желтое солнышко ласково подмигивало собравшимся, сказочная лошадка поскакала в свою сказочную страну, да разве все перечислишь: ведь детская фантазия безгранична. Отрадно было видеть, с каким энтузиазмом маленькие художники выводили мелками свои шедевры.
Даже взрослые не устояли и принялись вместе с ребятами изображать страну детства.
Комиссия подвела итоги конкурса и к общей радости выявила победителей, которые получили сладкие медали. Всем участникам конкурса достались подарки. Сласти и фрукты стали заслуженной наградой за труд.
А еще ведущие загадывали веселые загадки про лето. И закончился праздник дискотекой, в которой приняли участие взрослые и дети.
С 11 по 13 июня в Железногорске, на базе Михайловского ГОКа прошел XI Всероссийский фестиваль авторской песни «Мелодия души», посвященный 70-летию Победы в Великой Отечественной войне и 55-летию добычи первой руды на Михайловском месторождении КМА. В фестивале приняли участие авторы и исполнители – работники горно-металлургического комплекса со всей страны.
Жюри фестиваля, которое возглавил известный профессиональный автор и исполнитель Сергей Матвеенко, подвело итоги.
Специальными призами награждены:
приз «За лучшую патриотическую песню»
Павел Большаков и Дмитрий Бузыкин, ОАО «Михайловский ГОК», г. Железногорск, за песню «Солдаты бессмертного полка»;
приз «Лучшая песня о России»
Олег Баторгин, ОАО «Магнитогорский металлургический комбинат», Челябинская обл., за авторскую песню «Про город»;
приз «За лучшую песню о горняках и металлургах»
Денис Несмачных, филиал ОАО «РУСАЛ Братск» в г. Шелехов, Иркутская область, за песню «День металлурга»;
приз «Самому молодому участнику»
Людмила Меньшикова, г. Старый Оскол, Белгородская область;
приз «За сохранение национальных традиций»
Марина Шаталова, ОАО «Оскольский электрометаллургический комбинат, Белгородская обл.;
приз «Надежда»
Евгения Найденова, ОАО «Оскольский электрометаллургический комбинат», Белгородская область;
приз «Зрительских симпатий»
Народный ансамбль казачьей песни «Станичники», ОАО «Стойленский горно-обогатительный комбинат», г. Старый Оскол, Белгородская обл.;
специальный приз «За оригинальность»
Владимир Корнилов, участник клуба авторской песни «Роза ветров» Образцового Дворца культуры Михайловского ГОКа, г. Железногорск;
Специальный приз «За высокое художественное содержание авторских произведений»
Людмила Беляева, г. Череповец, Вологодская область;
Дипломанты конкурса:
Дмитрий Федосимов, участник клуба авторской песни «Роза ветров» Образцового Дворца культуры Михайловского ГОКа, г. Железногорск;
Дуэт: Вадим Полянский и Александр Печенкин, Образцовый Дворец культуры и техники Михайловского ГОКа, г. Железногорск.
ЛАУРЕАТЫ:
«ЛУЧШИЙ АВТОР СТИХОВ»
Борис Астафьев, ОАО «РУСАЛ Братск», Иркутская обл.
Диплом лауреата в номинации «ЛУЧШИЙ АВТОР»:
Денис Несмачных, филиал ОАО «РУСАЛ Братск» в г. Шелехов, Иркутская обл.;
Дмитрий Коломийцев, клуб «Роза ветров» ОДКиТ МГОКа г. Железногорск;
Владимир Корнилов, клуб «Роза ветров» ОДКиТ МГОКа г. Железногорск.
«ЛУЧШИЙ ИСПОЛНИТЕЛЬ»
Людмила Меньшикова, г. Старый Оскол, Белгородская обл.;
Дмитрий Бирюков, филиал «Орловский завод» ОАО «Северсталь-метиз»;
Олег Баторгин, ОАО «Магнитогорский металлургический комбинат», Челябинская обл.
ГРАН-ПРИ
Народный ансамбль казачьей песни «Станичники», ОАО «Стойленский ГОК», г. Старый Оскол, Белгородская обл.;
Павел Большаков и Дмитрий Бузыкин, ОАО «Михайловский ГОК», г. Железногорск.
С 11 по 13 июня в Железногорске, на базе Михайловского ГОКа прошел XI Всероссийский фестиваль авторской песни «Мелодия души», посвященный 70-летию Победы в Великой Отечественной войне и 55-летию добычи первой руды на Михайловском месторождении КМА. В фестивале приняли участие авторы и исполнители – работники горно-металлургического комплекса со всей страны.
Жюри фестиваля, которое возглавил известный профессиональный автор и исполнитель Сергей Матвеенко, подвело итоги.
Специальными призами награждены:
приз «За лучшую патриотическую песню»
Павел Большаков и Дмитрий Бузыкин, ОАО «Михайловский ГОК», г. Железногорск, за песню «Солдаты бессмертного полка»;
приз «Лучшая песня о России»
Олег Баторгин, ОАО «Магнитогорский металлургический комбинат», Челябинская обл., за авторскую песню «Про город»;
приз «За лучшую песню о горняках и металлургах»
Денис Несмачных, филиал ОАО «РУСАЛ Братск» в г. Шелехов, Иркутская область, за песню «День металлурга»;
приз «Самому молодому участнику»
Людмила Меньшикова, г. Старый Оскол, Белгородская область;
приз «За сохранение национальных традиций»
Марина Шаталова, ОАО «Оскольский электрометаллургический комбинат, Белгородская обл.;
приз «Надежда»
Евгения Найденова, ОАО «Оскольский электрометаллургический комбинат», Белгородская область;
приз «Зрительских симпатий»
Народный ансамбль казачьей песни «Станичники», ОАО «Стойленский горно-обогатительный комбинат», г. Старый Оскол, Белгородская обл.;
специальный приз «За оригинальность»
Владимир Корнилов, участник клуба авторской песни «Роза ветров» Образцового Дворца культуры Михайловского ГОКа, г. Железногорск;
Специальный приз «За высокое художественное содержание авторских произведений»
Людмила Беляева, г. Череповец, Вологодская область;
Дипломанты конкурса:
Дмитрий Федосимов, участник клуба авторской песни «Роза ветров» Образцового Дворца культуры Михайловского ГОКа, г. Железногорск;
Дуэт: Вадим Полянский и Александр Печенкин, Образцовый Дворец культуры и техники Михайловского ГОКа, г. Железногорск.
ЛАУРЕАТЫ:
«ЛУЧШИЙ АВТОР СТИХОВ»
Борис Астафьев, ОАО «РУСАЛ Братск», Иркутская обл.
Диплом лауреата в номинации «ЛУЧШИЙ АВТОР»:
Денис Несмачных, филиал ОАО «РУСАЛ Братск» в г. Шелехов, Иркутская обл.;
Дмитрий Коломийцев, клуб «Роза ветров» ОДКиТ МГОКа г. Железногорск;
Владимир Корнилов, клуб «Роза ветров» ОДКиТ МГОКа г. Железногорск.
«ЛУЧШИЙ ИСПОЛНИТЕЛЬ»
Людмила Меньшикова, г. Старый Оскол, Белгородская обл.;
Дмитрий Бирюков, филиал «Орловский завод» ОАО «Северсталь-метиз»;
Олег Баторгин, ОАО «Магнитогорский металлургический комбинат», Челябинская обл.
ГРАН-ПРИ
Народный ансамбль казачьей песни «Станичники», ОАО «Стойленский ГОК», г. Старый Оскол, Белгородская обл.;
Павел Большаков и Дмитрий Бузыкин, ОАО «Михайловский ГОК», г. Железногорск.
Еще несколько лет назад тема индексации зарплаты в большинстве предприятий ГМК даже не звучала: реальный рост зарплаты автоматически обеспечивал защиту от инфляции. Но сегодня, после экономического кризиса, индексация в коллективных переговорах повсеместно стала темой номер один, а во многих случаях – причиной споров и конфликтов с работодателями. Закон утверждает, что индексация – обязанность работодателя, но не определяет ее механизмов. Поэтому каждое предприятие пытается найти свой подход, пойти своим путем. Какой подход наиболее оптимален? Какие показатели закладывать в механизм индексации и как убедить в нужной позиции работодателя? Этим вопросам был посвящен организованный Челябинским обкомом ГМПР в г. Кусе 2-дневный семинар-практикум «Индексация: формы, практика, рекомендации».
Разнообразие опыта, уже накопленного ППО в коллективных переговорах по вопросам индексации, подсказало главные цели семинара – проанализировать имеющиеся подходы и обобщить наработанную практику. Для этого были приглашены представители не только Челябинской, но и Свердловской, а также Кемеровской областей – члены социально-экономических комиссий обкомов, председатели и специалисты профкомов, в т. ч. члены колдоговорных комиссий предприятий. Значимость и актуальность темы подчеркнуло участие во встрече заведующего социально-экономическим отделом ЦС ГМПР Сергея Вестфаля и председателя Федерации профсоюзов Челябинской области Николая Буякова. Открыл семинар председатель Челябинского обкома ГМПР Юрий Горанов.
Сегодня только 20% российских предприятий индексируют зарплату, и то нерегулярно. На руку работодателям играет отсутствие конкретики, связанной с понятием индексации, в статье 134 ТК РФ. Восполнить этот пробел призваны колдоговоры. Поэтому от профкомов в этой области требуются не только ответственность, но и грамотность, профессионализм. Чем точнее и детальнее сформулирован пункт об индексации, тем сложнее работодателю уклониться от его выполнения. Преподаватель из Екатеринбурга – кандидат экономических наук, доцент кафедры экономики предприятий УрГЭУ Светлана Орехова – рассказала участникам семинара о законодательной базе, охватывающей тему индексации, о разных механизмах расчета индексирующей надбавки, их преимуществах и недостатках. Подробный разговор коснулся того, что брать ориентиром для расчета индексации – инфляцию, МРОТ, ПМ или что-то иное. В предложенном участникам «алгоритме выбора унифицированного механизма индексации» преподаватель отметила наиболее объективный путь: индексировать, как минимум, восстановительный бюджет работника, ориентируясь на показатель роста потребительских цен.
– Индексация не рыночное понятие, – подчеркнула Светлана Орехова. – Поэтому не правы те работодатели, которые, отказываясь ее производить, ссылаются на кризис, снижение прибыли предприятия, убыточность, невыполнение плана и прочие экономические показатели. Они же не жалуются на кризис, кредиты, когда платят налоги. Так же и работники – когда платят подоходный налог.
Тему продолжил специалист орготдела Челябинского обкома Владимир Нечаев, на примерах конкретно взятых предприятий ГМК Южного Урала обобщивший разные виды механизмов индексации, их плюсы и «ограничения» для работников. Наличие этих видов, по мнению Владимира Нечаева, говорит о необходимости разработки на региональном и федеральном уровнях маршрутной карты индексации для предприятий с разными экономическими возможностями.
В формате «круглого стола» участники поделились опытом ведения и участия в коллективных переговорах на своих предприятиях. Интересен пример ММК, где при расчете индексации за ориентир берется стоимость потребительской корзины в Магнитогорске. Об этом рассказал зампредседателя профкома Группы ММК Владимир Уржумцев. Профлидер ЧМК Владимир Поносов подчеркнул, что единственным критерием при индексации должно быть повышение тарифов и окладов. Анатолий Пьянков, председатель профкома «Качканар-Ванадий», сделал акцент на необходимости широкого обсуждения в коллективах и оперативного информирования работников о ходе переговоров, а также на важности солидарной поддержки профсоюзных требований. О необходимости повышать ответственность работодателя за невыполнение ОТС сказал председатель профкома «Евраз ЗСМК» Вадим Печерских. Проблемность темы подчеркнул непростой опыт многих первичек в выяснении отношений с работодателями по зарплатным вопросам. В числе самых показательных фактов – применение руководством предприятия административного ресурса для ослабления и даже ликвидации первички. Поэтому неслучайно разговор коснулся проблемы организационного укрепления первичных организаций. В связи с этим обсуждены Рекомендации Международного форума «Инновации в профсоюзах» (Екатеринбург, 2014): «Обеспечение устойчивости профсоюзных организаций в условиях отказа работодателя от лояльных отношений с профсоюзом».
Осенью в Москве начнутся тарифные переговоры. Сторона ГМПР намерена добиваться внесения в ОТС пункта об индексации тарифов и окладов с ориентиром на Отраслевой социальный стандарт оплаты труда (ОССОТ). Об этом сообщил заведующий социально-экономическим отделом ЦС ГМПР Сергей Вестфаль.
Итог встречи подвел Юрий Горанов:
– Разговор получился непростым. Озвучено много острых моментов – не теоретических, а пройденных, пережитых первичками. Это важно. Сегодня здесь присутствовали члены тарифной комиссии – они почувствовали настрой профлидеров и необходимость решения этих вопросов, в том числе на отраслевом уровне.
Высказанные на семинаре предложения обобщены в виде рекомендаций. Участники, в частности, договорились, что необходимо:
- разработать на уровне профсоюза критерии выполнения пункта 5.7 ОТС и считать пункт невыполненным при отсутствии на предприятии порядка индексации;
- добиваться включения всех индексирующих надбавок в тарифы и оклады;
- продолжить работу по унификации механизмов индексации через их включение в отраслевое и региональные соглашения;
- согласовать на отраслевом уровне использование ОССОТ в качестве базовой величины для расчета индексации;
- проводить на предприятиях разработку положения об индексации при широком обсуждении его в коллективах с использованием информационных ресурсов профсоюза;
- при планировании колдоговорной кампании использовать Рекомендации Международного форума «Инновации в профсоюзах».
Рекомендации участников семинара будут направлены в первичные профорганизации.
Еще несколько лет назад тема индексации зарплаты в большинстве предприятий ГМК даже не звучала: реальный рост зарплаты автоматически обеспечивал защиту от инфляции. Но сегодня, после экономического кризиса, индексация в коллективных переговорах повсеместно стала темой номер один, а во многих случаях – причиной споров и конфликтов с работодателями. Закон утверждает, что индексация – обязанность работодателя, но не определяет ее механизмов. Поэтому каждое предприятие пытается найти свой подход, пойти своим путем. Какой подход наиболее оптимален? Какие показатели закладывать в механизм индексации и как убедить в нужной позиции работодателя? Этим вопросам был посвящен организованный Челябинским обкомом ГМПР в г. Кусе 2-дневный семинар-практикум «Индексация: формы, практика, рекомендации».
Разнообразие опыта, уже накопленного ППО в коллективных переговорах по вопросам индексации, подсказало главные цели семинара – проанализировать имеющиеся подходы и обобщить наработанную практику. Для этого были приглашены представители не только Челябинской, но и Свердловской, а также Кемеровской областей – члены социально-экономических комиссий обкомов, председатели и специалисты профкомов, в т. ч. члены колдоговорных комиссий предприятий. Значимость и актуальность темы подчеркнуло участие во встрече заведующего социально-экономическим отделом ЦС ГМПР Сергея Вестфаля и председателя Федерации профсоюзов Челябинской области Николая Буякова. Открыл семинар председатель Челябинского обкома ГМПР Юрий Горанов.
Сегодня только 20% российских предприятий индексируют зарплату, и то нерегулярно. На руку работодателям играет отсутствие конкретики, связанной с понятием индексации, в статье 134 ТК РФ. Восполнить этот пробел призваны колдоговоры. Поэтому от профкомов в этой области требуются не только ответственность, но и грамотность, профессионализм. Чем точнее и детальнее сформулирован пункт об индексации, тем сложнее работодателю уклониться от его выполнения. Преподаватель из Екатеринбурга – кандидат экономических наук, доцент кафедры экономики предприятий УрГЭУ Светлана Орехова – рассказала участникам семинара о законодательной базе, охватывающей тему индексации, о разных механизмах расчета индексирующей надбавки, их преимуществах и недостатках. Подробный разговор коснулся того, что брать ориентиром для расчета индексации – инфляцию, МРОТ, ПМ или что-то иное. В предложенном участникам «алгоритме выбора унифицированного механизма индексации» преподаватель отметила наиболее объективный путь: индексировать, как минимум, восстановительный бюджет работника, ориентируясь на показатель роста потребительских цен.
– Индексация не рыночное понятие, – подчеркнула Светлана Орехова. – Поэтому не правы те работодатели, которые, отказываясь ее производить, ссылаются на кризис, снижение прибыли предприятия, убыточность, невыполнение плана и прочие экономические показатели. Они же не жалуются на кризис, кредиты, когда платят налоги. Так же и работники – когда платят подоходный налог.
Тему продолжил специалист орготдела Челябинского обкома Владимир Нечаев, на примерах конкретно взятых предприятий ГМК Южного Урала обобщивший разные виды механизмов индексации, их плюсы и «ограничения» для работников. Наличие этих видов, по мнению Владимира Нечаева, говорит о необходимости разработки на региональном и федеральном уровнях маршрутной карты индексации для предприятий с разными экономическими возможностями.
В формате «круглого стола» участники поделились опытом ведения и участия в коллективных переговорах на своих предприятиях. Интересен пример ММК, где при расчете индексации за ориентир берется стоимость потребительской корзины в Магнитогорске. Об этом рассказал зампредседателя профкома Группы ММК Владимир Уржумцев. Профлидер ЧМК Владимир Поносов подчеркнул, что единственным критерием при индексации должно быть повышение тарифов и окладов. Анатолий Пьянков, председатель профкома «Качканар-Ванадий», сделал акцент на необходимости широкого обсуждения в коллективах и оперативного информирования работников о ходе переговоров, а также на важности солидарной поддержки профсоюзных требований. О необходимости повышать ответственность работодателя за невыполнение ОТС сказал председатель профкома «Евраз ЗСМК» Вадим Печерских. Проблемность темы подчеркнул непростой опыт многих первичек в выяснении отношений с работодателями по зарплатным вопросам. В числе самых показательных фактов – применение руководством предприятия административного ресурса для ослабления и даже ликвидации первички. Поэтому неслучайно разговор коснулся проблемы организационного укрепления первичных организаций. В связи с этим обсуждены Рекомендации Международного форума «Инновации в профсоюзах» (Екатеринбург, 2014): «Обеспечение устойчивости профсоюзных организаций в условиях отказа работодателя от лояльных отношений с профсоюзом».
Осенью в Москве начнутся тарифные переговоры. Сторона ГМПР намерена добиваться внесения в ОТС пункта об индексации тарифов и окладов с ориентиром на Отраслевой социальный стандарт оплаты труда (ОССОТ). Об этом сообщил заведующий социально-экономическим отделом ЦС ГМПР Сергей Вестфаль.
Итог встречи подвел Юрий Горанов:
– Разговор получился непростым. Озвучено много острых моментов – не теоретических, а пройденных, пережитых первичками. Это важно. Сегодня здесь присутствовали члены тарифной комиссии – они почувствовали настрой профлидеров и необходимость решения этих вопросов, в том числе на отраслевом уровне.
Высказанные на семинаре предложения обобщены в виде рекомендаций. Участники, в частности, договорились, что необходимо:
- разработать на уровне профсоюза критерии выполнения пункта 5.7 ОТС и считать пункт невыполненным при отсутствии на предприятии порядка индексации;
- добиваться включения всех индексирующих надбавок в тарифы и оклады;
- продолжить работу по унификации механизмов индексации через их включение в отраслевое и региональные соглашения;
- согласовать на отраслевом уровне использование ОССОТ в качестве базовой величины для расчета индексации;
- проводить на предприятиях разработку положения об индексации при широком обсуждении его в коллективах с использованием информационных ресурсов профсоюза;
- при планировании колдоговорной кампании использовать Рекомендации Международного форума «Инновации в профсоюзах».
Рекомендации участников семинара будут направлены в первичные профорганизации.
Лидеры профкома Группы ММК приняли участие в Конференции Федерации профсоюзов Челябинской области, основной темой которой стало утверждение плана деятельности Федерации на ближайшие несколько лет.
Федерация профсоюзов Челябинской области сегодня – одна из самых массовых общественных организаций в регионе. Она объединяет 20 членских организаций, первичные профорганизации и насчитывает около 700 тысяч членов профсоюзов – работников самых разных сфер, например, сельскохозяйственной промышленности и горно-металлургического комплекса.
Принята программа приоритетных направлений деятельности Федерации – довольно обширная, с несколькими разделами, касающимися социально-трудовых отношений, охраны труда, молодежной политики, защиты трудовых прав работников, информационной политики и т.д.
Большое внимание в ближайшие годы профсоюзы намерены уделять вопросам заключения отраслевых соглашений и коллективных договоров. Профсоюзники убеждены – надо не только формировать единые требования к заключаемым в разных организациях коллективным договорам, но и вовлекать в коллективно-договорное регулирование организации малого и среднего предпринимательства. Не останутся без внимания и вопросы правовой защищенности работников, охраны труда, для чего предлагается внести некоторые изменения и дополнения в федеральные законы.
На особом контроле – привлечение молодежи в профсоюзное движение. Предполагается не только привлекать молодых профсоюзных активистов к участию во всевозможных конкурсах, фестивалях и слетах, но и оказывать им помощь в реализации молодежных инициатив.
Лидеры профкома Группы ММК приняли участие в Конференции Федерации профсоюзов Челябинской области, основной темой которой стало утверждение плана деятельности Федерации на ближайшие несколько лет.
Федерация профсоюзов Челябинской области сегодня – одна из самых массовых общественных организаций в регионе. Она объединяет 20 членских организаций, первичные профорганизации и насчитывает около 700 тысяч членов профсоюзов – работников самых разных сфер, например, сельскохозяйственной промышленности и горно-металлургического комплекса.
Принята программа приоритетных направлений деятельности Федерации – довольно обширная, с несколькими разделами, касающимися социально-трудовых отношений, охраны труда, молодежной политики, защиты трудовых прав работников, информационной политики и т.д.
Большое внимание в ближайшие годы профсоюзы намерены уделять вопросам заключения отраслевых соглашений и коллективных договоров. Профсоюзники убеждены – надо не только формировать единые требования к заключаемым в разных организациях коллективным договорам, но и вовлекать в коллективно-договорное регулирование организации малого и среднего предпринимательства. Не останутся без внимания и вопросы правовой защищенности работников, охраны труда, для чего предлагается внести некоторые изменения и дополнения в федеральные законы.
На особом контроле – привлечение молодежи в профсоюзное движение. Предполагается не только привлекать молодых профсоюзных активистов к участию во всевозможных конкурсах, фестивалях и слетах, но и оказывать им помощь в реализации молодежных инициатив.
В прошедшие выходные на территории детского лагеря «Лесные поляны» прошел ежегодный молодежный профсоюзный фестиваль «Уральской Стали» и ее дочерних предприятий.
Фестиваль – долгожданное событие для всех членов профсоюза. Яркие конкурсы, спортивные состязания, творческие концерты, дискотека под открытым небом.
В этом году организаторы подготовили весьма неординарную и интересную программу. В первый день команды участвовали в «Профсоюзном квесте». Парни и девушки передвигались по нарисованному на карте маршруту, получая задания на станциях. Скорость и качество выполнения оценивалось в баллах. Задания самые разные: бег на ходулях, преодоление дистанции в огромных подгузниках, прохождение тоннеля, стрельба из рогатки и многое другое.
По окончании отведенного времени команды менялись и, прошедшие квест, отправлялись играть в пейнтбол. Вот где оттачивалась профсоюзная боевитость! Участники облачались в шлемы, костюмы, специальные жилеты и с ружьями на перевес отправлялись на «поле битвы».
Здесь две команды стремились захватить флаг, расположенный на середине поля, обезвредив как можно большее число противников. Ружья были заряжены специальными шариками с разноцветной краской, которые оставляли след на одежде раненого, дабы распознать, сколько противников «подстрелено». Помощь в организации и проведении этой игры оказал пейнтбольный клуб «Рубеж» из Новотроицка.
После насыщенной спортивной программы металлурги приступили к приготовлению шашлыка. Главный атрибут летнего отдыха нужно было не только вкусно приготовить, но и красиво подать, чтобы победить в конкурсе «Профсоюзный шашлычок». Конкурсная комиссия под руководством председателя профсоюзного комитета Марины Калмыковой заходила в каждый домик, пробовала блюдо и выставляла баллы. Также оценивалось оформление веранды, наличие плакатов, символики цеха. Рабочие коллективы показали себя в этом конкурсе большими оригиналами. Перед членами жюри выступали и мексиканцы в самбреро, и цыганский табор, и девушки в кокошниках, и исполнители в национальных грузинских костюмах.
Но настоящую страсть к перевоплощению металлурги показали в творческом конкурсе «Один в один». Как и в одноименном телевизионном шоу, участникам необходимо было примерить на себя образ известной звезды шоу-бизнеса и спеть песню из ее репертуара. Перед жюри выступили «Слава», «Валентина Толкунова», «группа «Комбинация», «Анна Герман», «Шура», «Верка Сердючка», «Ирина Аллегрова» и многие другие. После такого яркого шоу зрители отправились на танцпол, где самые активные включились в конкурс «Время танцевать». Представители цехов в течение часа исполняли танцы под музыку как 70-80-х годов, так и современную. Дискотека продлилась до глубокой ночи. На утро участники фестиваля вновь отправились на спортивное поле.
Ну и, как полагается, никто из победителей не остался без Дипломов и ценных призов. Торжественную церемонию закрытия фестиваля и вручения призов провели председатель профкома Марина Калмыкова и ее заместитель Роман Кондратенко.
В прошедшие выходные на территории детского лагеря «Лесные поляны» прошел ежегодный молодежный профсоюзный фестиваль «Уральской Стали» и ее дочерних предприятий.
Фестиваль – долгожданное событие для всех членов профсоюза. Яркие конкурсы, спортивные состязания, творческие концерты, дискотека под открытым небом.
В этом году организаторы подготовили весьма неординарную и интересную программу. В первый день команды участвовали в «Профсоюзном квесте». Парни и девушки передвигались по нарисованному на карте маршруту, получая задания на станциях. Скорость и качество выполнения оценивалось в баллах. Задания самые разные: бег на ходулях, преодоление дистанции в огромных подгузниках, прохождение тоннеля, стрельба из рогатки и многое другое.
По окончании отведенного времени команды менялись и, прошедшие квест, отправлялись играть в пейнтбол. Вот где оттачивалась профсоюзная боевитость! Участники облачались в шлемы, костюмы, специальные жилеты и с ружьями на перевес отправлялись на «поле битвы».
Здесь две команды стремились захватить флаг, расположенный на середине поля, обезвредив как можно большее число противников. Ружья были заряжены специальными шариками с разноцветной краской, которые оставляли след на одежде раненого, дабы распознать, сколько противников «подстрелено». Помощь в организации и проведении этой игры оказал пейнтбольный клуб «Рубеж» из Новотроицка.
После насыщенной спортивной программы металлурги приступили к приготовлению шашлыка. Главный атрибут летнего отдыха нужно было не только вкусно приготовить, но и красиво подать, чтобы победить в конкурсе «Профсоюзный шашлычок». Конкурсная комиссия под руководством председателя профсоюзного комитета Марины Калмыковой заходила в каждый домик, пробовала блюдо и выставляла баллы. Также оценивалось оформление веранды, наличие плакатов, символики цеха. Рабочие коллективы показали себя в этом конкурсе большими оригиналами. Перед членами жюри выступали и мексиканцы в самбреро, и цыганский табор, и девушки в кокошниках, и исполнители в национальных грузинских костюмах.
Но настоящую страсть к перевоплощению металлурги показали в творческом конкурсе «Один в один». Как и в одноименном телевизионном шоу, участникам необходимо было примерить на себя образ известной звезды шоу-бизнеса и спеть песню из ее репертуара. Перед жюри выступили «Слава», «Валентина Толкунова», «группа «Комбинация», «Анна Герман», «Шура», «Верка Сердючка», «Ирина Аллегрова» и многие другие. После такого яркого шоу зрители отправились на танцпол, где самые активные включились в конкурс «Время танцевать». Представители цехов в течение часа исполняли танцы под музыку как 70-80-х годов, так и современную. Дискотека продлилась до глубокой ночи. На утро участники фестиваля вновь отправились на спортивное поле.
Ну и, как полагается, никто из победителей не остался без Дипломов и ценных призов. Торжественную церемонию закрытия фестиваля и вручения призов провели председатель профкома Марина Калмыкова и ее заместитель Роман Кондратенко.
В рамках обсуждения вводного доклада Генерального директора МОТ Гая Райдера на пленарном заседании Международной конференции труда 8 июня выступил Председатель ФНПР Михаил Шмаков.
На его выступлении в Зале Ассамблей Дворца Наций присутствовала группа профсоюзных руководителей и активистов ФНПР, которая находится в Женеве для участия в ежегодном семинаре по применению международных трудовых норм, организуемом для российских профсоюзов Бюро по деятельности трудящихся МОТ (АКТРАВ).
В тот же день Председатель ФНПР открыл работу семинара, в ходе которого перед членами группы в течение трех дней выступят ведущие эксперты МОТ и специалисты АКТРАВ, а также члены делегации трудящихся от ФНПР, принимающие участие в Конференции.
Ранее состоялись рабочая встреча М. Шмакова с генеральным секретарем МКП Шаран Барроу, а также информационное совещание с находящимися в Женеве представителями профцентров стран-участниц БРИКС по подготовке к Профсоюзному форуму в рамках саммита БРИКС в Уфе в июле с.г.
Конференция продолжает свою работу.
В рамках обсуждения вводного доклада Генерального директора МОТ Гая Райдера на пленарном заседании Международной конференции труда 8 июня выступил Председатель ФНПР Михаил Шмаков.
На его выступлении в Зале Ассамблей Дворца Наций присутствовала группа профсоюзных руководителей и активистов ФНПР, которая находится в Женеве для участия в ежегодном семинаре по применению международных трудовых норм, организуемом для российских профсоюзов Бюро по деятельности трудящихся МОТ (АКТРАВ).
В тот же день Председатель ФНПР открыл работу семинара, в ходе которого перед членами группы в течение трех дней выступят ведущие эксперты МОТ и специалисты АКТРАВ, а также члены делегации трудящихся от ФНПР, принимающие участие в Конференции.
Ранее состоялись рабочая встреча М. Шмакова с генеральным секретарем МКП Шаран Барроу, а также информационное совещание с находящимися в Женеве представителями профцентров стран-участниц БРИКС по подготовке к Профсоюзному форуму в рамках саммита БРИКС в Уфе в июле с.г.
Конференция продолжает свою работу.
В соответствии с планом международных связей ГМПР в Дании (г. Йорлунде), в профсоюзной школе «Металсколен» при поддержке Профсоюза металлистов – Данск Метал (ДМ) с 31 мая по 5 июня с. г. состоялся семинар, в котором приняли участие представители профсоюзных организаций предприятий горно-металлургического комплекса России.
Делегация ГМПР, которую возглавлял член исполкома ЦС ГМПР, председатель профкома ОАО «Северсталь» А.Афанасьев, в ходе проведения семинара ознакомилась с такими темами как: «Датская модель трудовых отношений», «Органайзинг: как ведется работа по вовлечению в ДМ новых членов профсоюзов», «Использование телефона в качестве активного инструмента в организационной работе», «Структура профсоюза – как укрепить ДМ», «Подготовка и обучение цеховых старост и доверенных лиц», «Международная деятельность СО-Индастри» – Центральной организации промышленных рабочих, куда входит и ДМ.
Работа семинара была построена таким образом, что в его занятиях могли принимать активное участие российские представители, которым была предоставлена возможность задавать вопросы, а также высказываться, насколько полезными окажутся полученные ими знания в условиях профсоюзной работы в России.
В ходе состоявшихся бесед и занятий российская делегация была подробно ознакомлена с Датской моделью социального партнерства, которая характеризуется эффективной степенью социальной защиты, равенством и развитой колдоговорной системой, а также системой страхования от безработицы, а также с проектами переквалификации безработных.
В настоящее время ДМ насчитывает более 100 тысяч членов, являясь по численности вторым крупным производственным профсоюзом. Профсоюз имеет 40 территориальных отделений по всей стране и ежегодно заключает на местах более 60 коллективных соглашений в различных отраслях промышленности. Основные отраслевые соглашения заключаются между СО-Индастри и Объединением работодателей Дании – «Дэниш Индустри» и действуют в течение 2-3 лет.
Делегация была принята председателем ДМ К.Йенсеном. В ходе беседы состоялся обмен мнениями о деятельности профсоюзов Дании и России по защите прав и интересов трудящихся производственных отраслей, о социально-экономической ситуации в обеих странах, об актуальных вопросах и двустороннего сотрудничества, о влиянии профсоюзов на экономическую и политическую ситуацию в своих странах, о формах участия в законотворческих процессах.
В ходе занятий и встреч датским коллегам было рассказано об основных направлениях работы ГМПР, о выполнении Программы действий на 2012-2016гг., Отраслевом тарифном соглашении, о подготовке к празднованию Дня металлурга и 25-летия образования профсоюза.
В свободное от занятий время для делегации были организованы посещение в г. Копенгагене машиностроительного предприятия фирмы «Альфа-Лаваль» и музея рабочего движения.
Гостям из России была предоставлена возможность встретиться с датскими слушателями профсоюзной школы на ряде семинаров по охране труда. По традиции перед началом занятий коллеги из Дании исполнили ряд рабочих песен, а для делегации из России – «Варшавянку» на русском языке. В свою очередь делегация ознакомила их с гимном ГМПР.
В заключение пребывания в Дании коллегам было передано устное приглашение направить в Россию в будущем году с рабочим визитом делегацию Данск Метал, а также выражена благодарность за содействие в проведении данного семинара.
2-4 июня в Москве состоялся семинар-совещание по организационному укреплению профсоюза.
В его работе приняли участие 36 представителей территориальных и первичных профсоюзных организаций из 20 регионов Российской Федерации. Открыл семинар Алексей Безымянных, председатель профсоюза. В своем выступлении он подробно ознакомил слушателей с выполнением Программных документов ГМПР и проблемами, возникающими при их реализации первичными и территориальными организациями.
Об особенностях организационного строения зарубежных профсоюзов участников семинара ознакомила проректор Академии труда и социальных отношений (АТиСО), кандидат экономических наук, доцент Светлана Демидова. Были рассмотрены тенденции в развитии профсоюзов Великобритании, Германии, Франции и скандинавских стран.
О совершенствовании организационной структуры ГМПР слушателям рассказали председатель комиссии ЦС ГМПР по профсоюзному строительству и уставной деятельности Александр Ушков и помощник председателя ГМПР Анатолий Соловьев. Собравшиеся обсудили вопросы организационного укрепления организаций, которые требуют переосмысления и новых подходов на современном этапе развития профсоюза.
Второй день семинара участники начали активным и заинтересованным обсуждением организации работы по укреплению членской базы на основе мониторинга состояния профсоюзного членства в первичных и территориальных организациях. Основой диалога стало сообщение заведующего организационным отделом ЦС ГМПР Марины Назаровой об итогах мониторинга за 2014 и I кв. 2015 годов.
Депутат Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации, первый заместитель председателя Комитета ГД по труду, социальной политике и делам ветеранов Михаил Тарасенко ознакомил профсоюзный актив с законотворческой деятельностью ГД в области социально-трудовых отношений, реформирования пенсионной системы, об особенностях ФЗ «О специальной оценке условий труда», сделав акцент на необходимости уважения и выполнения законов и на том, что без правовой культуры невозможно развитие цивилизованного гражданского общества.
Большой интерес у слушателей вызвало выступление заведующего юридическим отделом ЦС ГМПР Натальи Сущевой. Она подробно остановилась на изменениях в законодательной базе, которые напрямую связаны с деятельностью и последующим внесением изменений в уставные документы профсоюза. Были рассмотрены актуальные вопросы, с которыми в своей деятельности сталкиваются первичные и территориальные организации профсоюза.
Завершился второй день семинара «круглым столом», модератором которого был Николай Гришин, заместитель председателя профкома ППО ОАО «Выксунский металлургический завод». Участники семинара делились опытом работы уполномоченных ППО и обсуждали значимость и круг обязанностей уполномоченных профсоюза всех уровней.
В последний день работы семинара слушатели смогли ознакомиться с мониторингом трудовых протестов в России, подготовленным Центром социально-трудовых прав. Петр Бизюков, главный специалист Центра, подробно рассказал о динамике трудовых протестов, распределении их по отраслям, о формах и причинах возникающих трудовых конфликтов, а также их регулировании.
Актуальным стал вопрос об отчетно-выборной кампании в профсоюзе. Ирина Богачева, заведующая сектором Научного центра профсоюзных исследований АТиСО и участники семинара обсудили проблемные ситуации, возникающие в ходе подготовки и проведения отчетов и выборов.
Рассматривались также вопросы об организации делопроизводства и совершенствовании системы учета членов профсоюза.
Завершился семинар дискуссией об организации системного и непрерывного обучения профактива и кадров. Модератор этого блока Ирина Зайченко, заместитель председателя профкома ППО ОАО «Металлургический завод им. А.К. Серова», опираясь на Концепцию системы профсоюзного обучения в ГМПР, предложила участникам поделиться положительным опытом достижения системности в обучении профактива всех уровней и сформулировать возникающие при этом проблемы.
Участники семинара обозначили актуальные вопросы, требующие рассмотрения и проработки на последующих встречах, необходимость которых, по их мнению, очевидна.
2-4 июня в Москве состоялся семинар-совещание по организационному укреплению профсоюза.
В его работе приняли участие 36 представителей территориальных и первичных профсоюзных организаций из 20 регионов Российской Федерации. Открыл семинар Алексей Безымянных, председатель профсоюза. В своем выступлении он подробно ознакомил слушателей с выполнением Программных документов ГМПР и проблемами, возникающими при их реализации первичными и территориальными организациями.
Об особенностях организационного строения зарубежных профсоюзов участников семинара ознакомила проректор Академии труда и социальных отношений (АТиСО), кандидат экономических наук, доцент Светлана Демидова. Были рассмотрены тенденции в развитии профсоюзов Великобритании, Германии, Франции и скандинавских стран.
О совершенствовании организационной структуры ГМПР слушателям рассказали председатель комиссии ЦС ГМПР по профсоюзному строительству и уставной деятельности Александр Ушков и помощник председателя ГМПР Анатолий Соловьев. Собравшиеся обсудили вопросы организационного укрепления организаций, которые требуют переосмысления и новых подходов на современном этапе развития профсоюза.
Второй день семинара участники начали активным и заинтересованным обсуждением организации работы по укреплению членской базы на основе мониторинга состояния профсоюзного членства в первичных и территориальных организациях. Основой диалога стало сообщение заведующего организационным отделом ЦС ГМПР Марины Назаровой об итогах мониторинга за 2014 и I кв. 2015 годов.
Депутат Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации, первый заместитель председателя Комитета ГД по труду, социальной политике и делам ветеранов Михаил Тарасенко ознакомил профсоюзный актив с законотворческой деятельностью ГД в области социально-трудовых отношений, реформирования пенсионной системы, об особенностях ФЗ «О специальной оценке условий труда», сделав акцент на необходимости уважения и выполнения законов и на том, что без правовой культуры невозможно развитие цивилизованного гражданского общества.
Большой интерес у слушателей вызвало выступление заведующего юридическим отделом ЦС ГМПР Натальи Сущевой. Она подробно остановилась на изменениях в законодательной базе, которые напрямую связаны с деятельностью и последующим внесением изменений в уставные документы профсоюза. Были рассмотрены актуальные вопросы, с которыми в своей деятельности сталкиваются первичные и территориальные организации профсоюза.
Завершился второй день семинара «круглым столом», модератором которого был Николай Гришин, заместитель председателя профкома ППО ОАО «Выксунский металлургический завод». Участники семинара делились опытом работы уполномоченных ППО и обсуждали значимость и круг обязанностей уполномоченных профсоюза всех уровней.
В последний день работы семинара слушатели смогли ознакомиться с мониторингом трудовых протестов в России, подготовленным Центром социально-трудовых прав. Петр Бизюков, главный специалист Центра, подробно рассказал о динамике трудовых протестов, распределении их по отраслям, о формах и причинах возникающих трудовых конфликтов, а также их регулировании.
Актуальным стал вопрос об отчетно-выборной кампании в профсоюзе. Ирина Богачева, заведующая сектором Научного центра профсоюзных исследований АТиСО и участники семинара обсудили проблемные ситуации, возникающие в ходе подготовки и проведения отчетов и выборов.
Рассматривались также вопросы об организации делопроизводства и совершенствовании системы учета членов профсоюза.
Завершился семинар дискуссией об организации системного и непрерывного обучения профактива и кадров. Модератор этого блока Ирина Зайченко, заместитель председателя профкома ППО ОАО «Металлургический завод им. А.К. Серова», опираясь на Концепцию системы профсоюзного обучения в ГМПР, предложила участникам поделиться положительным опытом достижения системности в обучении профактива всех уровней и сформулировать возникающие при этом проблемы.
Участники семинара обозначили актуальные вопросы, требующие рассмотрения и проработки на последующих встречах, необходимость которых, по их мнению, очевидна.
В Лысьве состоялся IX пленум Пермского краевого комитета ГМПР, собравший участников из Соликамска, Губахи, поселка Сараны, городов Чусового, Лысьвы и Перми.
Главным вопросом стало выполнение плана мероприятий о мотивации профсоюзного членства территориальным органом и первичными организациями.
Председатель краевого комитета Александр Лямин рассказал о ситуации в горно-металлургическом комплексе края, о деятельности краевого комитета с начала года:
- Предприятия работали в исключительно тяжелых условиях. Загрузка мощностей и рентабельность продукции как горно-металлургическая отрасли России в целом, так и Пермского края продолжают падать. Инфляция опережает рост заработной платы, поэтому ее реальное содержание снижается. Профсоюзные комитеты прилагают большие усилия, чтобы оптимизация производства проводилась не за счет работников.
Краевой комитет ГМПР предложил продолжить работу по мотивации профчленства, обязал председателей профкомов ОАО «Губахинский кокс», ОАО «Сарановская шахта «Рудная», ЗАО «Пермские цветные металлы», ООО «Вторчермет» до 1 июля 2015 года предоставить в крайком информацию о высполнении плана мероприятий по этому вопросу, принял решение к Х пленуму подготовить отчеты о деятельности постоянных комиссий.
Участники пленума утвердили исполнение бюджета Пермского краевого комитета ГМПР за 2014 год.
В Лысьве состоялся IX пленум Пермского краевого комитета ГМПР, собравший участников из Соликамска, Губахи, поселка Сараны, городов Чусового, Лысьвы и Перми.
Главным вопросом стало выполнение плана мероприятий о мотивации профсоюзного членства территориальным органом и первичными организациями.
Председатель краевого комитета Александр Лямин рассказал о ситуации в горно-металлургическом комплексе края, о деятельности краевого комитета с начала года:
- Предприятия работали в исключительно тяжелых условиях. Загрузка мощностей и рентабельность продукции как горно-металлургическая отрасли России в целом, так и Пермского края продолжают падать. Инфляция опережает рост заработной платы, поэтому ее реальное содержание снижается. Профсоюзные комитеты прилагают большие усилия, чтобы оптимизация производства проводилась не за счет работников.
Краевой комитет ГМПР предложил продолжить работу по мотивации профчленства, обязал председателей профкомов ОАО «Губахинский кокс», ОАО «Сарановская шахта «Рудная», ЗАО «Пермские цветные металлы», ООО «Вторчермет» до 1 июля 2015 года предоставить в крайком информацию о высполнении плана мероприятий по этому вопросу, принял решение к Х пленуму подготовить отчеты о деятельности постоянных комиссий.
Участники пленума утвердили исполнение бюджета Пермского краевого комитета ГМПР за 2014 год.
Все дети любят рисовать. Но каждый делает это по-своему, выбирая свои краски, объекты для изображения и способ рисования. У кого-то на взрослый взгляд, это получается лучше, у кого-то хуже, но это вполне нормально. Для детского рисунка неизменно одно – способность удивлять. Юные художники могут нарисовать то, чего никогда не видели или встречали только на фотографиях, в том числе и рабочее место мамы или папы на ОАО «Алтай-Кокс». Забавно смотреть на непонятные предметы, изображаемые младшими участниками конкурса, на цветовую гамму и панораму ребят 6-10 лет, а глядя на творения детей старшей возрастной категории поражаешься их таланту и художественному мастерству.
Конкурсантов благодарили за интересные рисунки, а родителей – за то, что рассказали детям о конкурсе, о своей работе, о мерах безопасности на рабочем месте. Без их участия, советов ребятам трудно было бы справиться с заданием.
1 июня, в День защиты детей, в фойе столовой №10 открылась выставка рисунков «У мамы и папы - опасная работа». Экспертная комиссия конкурса оценила работы участников. В результате были определены три победителя в каждой возрастной категории.
Все дети любят рисовать. Но каждый делает это по-своему, выбирая свои краски, объекты для изображения и способ рисования. У кого-то на взрослый взгляд, это получается лучше, у кого-то хуже, но это вполне нормально. Для детского рисунка неизменно одно – способность удивлять. Юные художники могут нарисовать то, чего никогда не видели или встречали только на фотографиях, в том числе и рабочее место мамы или папы на ОАО «Алтай-Кокс». Забавно смотреть на непонятные предметы, изображаемые младшими участниками конкурса, на цветовую гамму и панораму ребят 6-10 лет, а глядя на творения детей старшей возрастной категории поражаешься их таланту и художественному мастерству.
Конкурсантов благодарили за интересные рисунки, а родителей – за то, что рассказали детям о конкурсе, о своей работе, о мерах безопасности на рабочем месте. Без их участия, советов ребятам трудно было бы справиться с заданием.
1 июня, в День защиты детей, в фойе столовой №10 открылась выставка рисунков «У мамы и папы - опасная работа». Экспертная комиссия конкурса оценила работы участников. В результате были определены три победителя в каждой возрастной категории.
В Федерации профсоюзов Орловской области состоялось чествование передовиков производства, трудовых династий, ветеранов труда «Человек славен трудом». Кандидаты от 17 отраслевых профсоюзов рассказали о себе и своей профессии. Горно-металлургический профсоюз России и «Северсталь-метиз» представлял Виктор Суров, термист крепежного цеха.
В чествовании приняли участие люди разных профессий – механизаторы и доярки, учителя и воспитатели, врачи и кондитеры, работники культуры и почтовой связи, машиностроители и газовщики, ветераны журналистики и профсоюзной деятельности. По словам организаторов, мероприятие направлено на популяризацию рабочих профессий.
55-летний Виктор Сергеевич был выбран в качестве представителя от коллектива «Северсталь-метиз» не случайно. На сталепрокатном заводе с 1982 года. Освоил несколько профессий: калильщика, термиста высшего разряда, водителя погрузчика, машиниста крана. Неоднократно его награждали грамотами и благодарственными письмами от предприятия за производственные успехи и многолетний безупречный труд. В 2010 году Виктору Сурову присвоено звание «Почетный метизник».
Сын Виктора Сурова Максим решил идти по стопам отца и выбрал ту же профессию. Сейчас они вместе работают в на гальвано-термическом участке.
В своем выступлении Виктор Суров сказал:
– Работа, которую я выполняю, всегда была мне в радость. Я желаю всем молодым людям выбирать профессию по призванию, тогда и результаты будут высокие.
В Федерации профсоюзов Орловской области состоялось чествование передовиков производства, трудовых династий, ветеранов труда «Человек славен трудом». Кандидаты от 17 отраслевых профсоюзов рассказали о себе и своей профессии. Горно-металлургический профсоюз России и «Северсталь-метиз» представлял Виктор Суров, термист крепежного цеха.
В чествовании приняли участие люди разных профессий – механизаторы и доярки, учителя и воспитатели, врачи и кондитеры, работники культуры и почтовой связи, машиностроители и газовщики, ветераны журналистики и профсоюзной деятельности. По словам организаторов, мероприятие направлено на популяризацию рабочих профессий.
55-летний Виктор Сергеевич был выбран в качестве представителя от коллектива «Северсталь-метиз» не случайно. На сталепрокатном заводе с 1982 года. Освоил несколько профессий: калильщика, термиста высшего разряда, водителя погрузчика, машиниста крана. Неоднократно его награждали грамотами и благодарственными письмами от предприятия за производственные успехи и многолетний безупречный труд. В 2010 году Виктору Сурову присвоено звание «Почетный метизник».
Сын Виктора Сурова Максим решил идти по стопам отца и выбрал ту же профессию. Сейчас они вместе работают в на гальвано-термическом участке.
В своем выступлении Виктор Суров сказал:
– Работа, которую я выполняю, всегда была мне в радость. Я желаю всем молодым людям выбирать профессию по призванию, тогда и результаты будут высокие.
За звание лучшего электрослесаря Стойленского ГОКа в корпоративном конкурсе «Лучший по профессии» боролись 39 специалистов из различных цехов и подразделений комбината, - об этом сообщил Андрей Боев, председатель профкома СГОКа, член конкурсной комиссии.
В теоретической части конкурса участники проходили тест на знание основ профессии, требований безопасности и охраны труда. К практическому испытанию допустили 15 работников, показавших хороший результат в тестах.
В лаборатории Старооскольского индустриального техникума, где проходил финальный этап конкурса, электрослесарям предстояло собрать схему реверсивного подключения электродвигателя с сигнальными лампами. На выполнение работы отводилось 30 минут. Жюри оценивало не только правильность сборки, но и ее эстетику, выполнение норм техники безопасности и чистоту рабочего места по окончании всех манипуляций.
В итоге первое место завоевал Станислав Мещеряков (рудоуправление), вторым стал Дмитрий Мороз (цех железнодорожного транспорта), третьим - Виталий Гельвер (обогатительная фабрика). Звание «Лучший молодой работник» получил Владимир Мороз (обогатительная фабрика). Победителям вручены дипломы и денежные премии.
Следующим конкурсом профессионального мастерства стали соревнования среди электрогазосварщиков.
До конца года за звание «Лучший по профессии» на Стойленском ГОКе будут соревноваться также машинисты конвейера, тягового агрегата, экскаватора, бульдозера и тепловоза, дорожно-путевые рабочие, водители автомобилей, монтеры пути.
За звание лучшего электрослесаря Стойленского ГОКа в корпоративном конкурсе «Лучший по профессии» боролись 39 специалистов из различных цехов и подразделений комбината, - об этом сообщил Андрей Боев, председатель профкома СГОКа, член конкурсной комиссии.
В теоретической части конкурса участники проходили тест на знание основ профессии, требований безопасности и охраны труда. К практическому испытанию допустили 15 работников, показавших хороший результат в тестах.
В лаборатории Старооскольского индустриального техникума, где проходил финальный этап конкурса, электрослесарям предстояло собрать схему реверсивного подключения электродвигателя с сигнальными лампами. На выполнение работы отводилось 30 минут. Жюри оценивало не только правильность сборки, но и ее эстетику, выполнение норм техники безопасности и чистоту рабочего места по окончании всех манипуляций.
В итоге первое место завоевал Станислав Мещеряков (рудоуправление), вторым стал Дмитрий Мороз (цех железнодорожного транспорта), третьим - Виталий Гельвер (обогатительная фабрика). Звание «Лучший молодой работник» получил Владимир Мороз (обогатительная фабрика). Победителям вручены дипломы и денежные премии.
Следующим конкурсом профессионального мастерства стали соревнования среди электрогазосварщиков.
До конца года за звание «Лучший по профессии» на Стойленском ГОКе будут соревноваться также машинисты конвейера, тягового агрегата, экскаватора, бульдозера и тепловоза, дорожно-путевые рабочие, водители автомобилей, монтеры пути.
В профсоюзном комитете ОАО «НЛМК» прошел ежегодный информационноконсультативный семинар для профсоюзных активистов комбината, их коллег из организаций, состоящих на профобслуживании в новолипецкой первичке, и председателей профсоюзных организаций, входящих в Липецкую областную организацию ГМПР. Тема - изменения в законодательстве Российской Федерации, касающиеся социальнотрудовых прав граждан.
В помощь слушателям профсоюзная библиотека предприятия подготовила выставку специальной литературы, которая вызвала живой интерес профсоюзных активистов.
Участников семинара приветствовали председатель профкома ОАО «НЛМК» Валентин Тонких и председатель Липецкого обкома ГМПР Василий Греков.
Обсуждались государственный контроль и надзор в сфере труда, изменения в пенсионном законодательстве, качество рабочих мест в связи с проведением СОУТ. Говорили о социальных программах, действующих на НЛМК, о профилактике наркомании и многом другом.
– Такие встречи очень интересны и полезны, – подчеркнул Валентин Тонких. – Законодательство постоянно меняется, и профсоюзные активисты обязаны не только сами быть в курсе последних событий, но и доносить до своих коллег самую свежую и проверенную информацию.
В профсоюзном комитете ОАО «НЛМК» прошел ежегодный информационноконсультативный семинар для профсоюзных активистов комбината, их коллег из организаций, состоящих на профобслуживании в новолипецкой первичке, и председателей профсоюзных организаций, входящих в Липецкую областную организацию ГМПР. Тема - изменения в законодательстве Российской Федерации, касающиеся социальнотрудовых прав граждан.
В помощь слушателям профсоюзная библиотека предприятия подготовила выставку специальной литературы, которая вызвала живой интерес профсоюзных активистов.
Участников семинара приветствовали председатель профкома ОАО «НЛМК» Валентин Тонких и председатель Липецкого обкома ГМПР Василий Греков.
Обсуждались государственный контроль и надзор в сфере труда, изменения в пенсионном законодательстве, качество рабочих мест в связи с проведением СОУТ. Говорили о социальных программах, действующих на НЛМК, о профилактике наркомании и многом другом.
– Такие встречи очень интересны и полезны, – подчеркнул Валентин Тонких. – Законодательство постоянно меняется, и профсоюзные активисты обязаны не только сами быть в курсе последних событий, но и доносить до своих коллег самую свежую и проверенную информацию.
Исполком ФНПР подвел итоги Всероссийского конкурса «Дорогие мои ветераны», посвящённого 70-летию Победы в Великой Отечественной войне. Среди победителей – два члена ГМПР.
Второе место присуждено Николаю Бабкину, специалисту аппарата управляющего директора Волжского трубного завода за снимок "Вспоминая победный вальс", третье - Валерию Воронову, фотокорреспонденту газеты «Электросталь» УКК Оскольского электрометаллургического комбината за снимок «Сестричка милосердия».
Поздравляем Николая Сергеевича и Валерия Александровича! Гордимся! Радуемся тому, как талантливы наши коллеги по профессиональному союзу! Пусть премии неравнозначны истинной ценности этих светлых, полных духовной энергии фотографий, но сам факт признания мастерства фотохудожников без сомнения цены не имеет и вдохновит на новые находки.
Исполком ФНПР подвел итоги Всероссийского конкурса «Дорогие мои ветераны», посвящённого 70-летию Победы в Великой Отечественной войне. Среди победителей – два члена ГМПР.
Второе место присуждено Николаю Бабкину, специалисту аппарата управляющего директора Волжского трубного завода за снимок "Вспоминая победный вальс", третье - Валерию Воронову, фотокорреспонденту газеты «Электросталь» УКК Оскольского электрометаллургического комбината за снимок «Сестричка милосердия».
Поздравляем Николая Сергеевича и Валерия Александровича! Гордимся! Радуемся тому, как талантливы наши коллеги по профессиональному союзу! Пусть премии неравнозначны истинной ценности этих светлых, полных духовной энергии фотографий, но сам факт признания мастерства фотохудожников без сомнения цены не имеет и вдохновит на новые находки.
В Москве состоялось заседание координационного молодежного совета при ЦС ГМПР. В нем приняли участие 13 человек, представляющих 10 регионов страны.
Приветствовал собравшихся председатель ГМПР Алексей Безымянных. Он рассказал об общем положении в отрасли и профсоюзе, обратив особое внимание на растущую роль молодежи в развитии организации и укреплении членской базы ГМПР.
- В сложившейся политической и экономической обстановке в стране ответственность профсоюзных организаций значительно выросла. Это нашло отражение в резолюциях IX съезда ФНПР. Современные профсоюзы обязаны проводить эффективную молодежную политику. Основная задача координационного молодежного совета состоит в формировании этой политики на всех уровнях профсоюза, главная работа должна проводиться на местах среди молодежи, начиная с профильных учебных заведений.
На заседании обсуждалась работа КМС, молодежных советов и комиссий территориальных и первичных организаций. Участники обсуждали, как реализуются решения Всероссийской отраслевой молодежной конференции, делились опытом.
Интересную дискуссию вызвал вопрос об основных проблемах профсоюзной молодежи.
- Молодежь вступает в профсоюз, однако принимают участие в профсоюзных мероприятиях не более 30%, - заметила Марина Луканичева, специалист Вологодского облсовета ГМПР по работе с молодежью. - И общественную нагрузку, если она не поощряется материально, берут на себя не многие. Основная проблема, на мой взгляд, - в непонимании целей и задач организации. Материальное поощрение не должно быть основным стимулом в нашей работе, гораздо важнее желание человека сделать что-то для людей, защитить их интересы.
По вопросу участия молодежных советов и комиссий в колдоговорных кампаниях мнения разделились. Ксения Иванова, председатель молодежного совета ППО «Гайский ГОК», работает в профсоюзе на неосвобожденной основе. Она рассказала, как непросто проходило для нее заключение коллективного договора, ведь зарплату платит работодатель:
- Однако это не самая главная проблема. Далеко не на всех предприятиях в комиссиях по заключению колдоговоров участвуют члены молодежных советов. А кто лучше самой молодежи сможет отстоять свои интересы?
О подготовке резерва кадров говорил Денис Серебренников, председатель молодежного совета Красноярской краевой организации:
- У нас создана Школа кадрового резерва. Очень важно как можно раньше выявлять талантливых ребят с задатками лидеров и проводить их обучение. Стратегическое значение в формировании кадрового резерва должны иметь и проводимые мероприятия, чтобы стать основой для подготовки молодых перспективных профактивистов.
О практике создания школ для обучения профактивистов подробно рассказал Сергей Гудков, ведущий специалист по информационным технологиям пресс-службы Свердловского обкома.
- Мы постоянно сталкиваемся с проблемой дефицита молодых кадров. Из 500 председателей цеховых комитетов только двое - моложе 35 лет. На смену опытным кадрам должны прийти грамотные специалисты, знающие современные проблемы профсоюзного движения и новейшие технологии проведения агитационной работы в коллективах.
Подвел итог встречи заместитель председателя ГМПР Андрей Шведов. Он обсудил с участниками встречи цели и задачи, мероприятия, запланированные на второе полугодие, и перспективные вопросы работы Совета:
- Координационный молодежный совет при ЦС ГМПР должен объединять работу молодежных комиссий территориальных и первичных организаций и координировать их действия. Важно не только обмениваться опытом работы на общепрофсоюзном уровне, но и прилагать необходимые усилия для того, чтобы эта работа была результативной, а участие в ней молодых членов профсоюза - массовым.
В Москве состоялось заседание координационного молодежного совета при ЦС ГМПР. В нем приняли участие 13 человек, представляющих 10 регионов страны.
Приветствовал собравшихся председатель ГМПР Алексей Безымянных. Он рассказал об общем положении в отрасли и профсоюзе, обратив особое внимание на растущую роль молодежи в развитии организации и укреплении членской базы ГМПР.
- В сложившейся политической и экономической обстановке в стране ответственность профсоюзных организаций значительно выросла. Это нашло отражение в резолюциях IX съезда ФНПР. Современные профсоюзы обязаны проводить эффективную молодежную политику. Основная задача координационного молодежного совета состоит в формировании этой политики на всех уровнях профсоюза, главная работа должна проводиться на местах среди молодежи, начиная с профильных учебных заведений.
На заседании обсуждалась работа КМС, молодежных советов и комиссий территориальных и первичных организаций. Участники обсуждали, как реализуются решения Всероссийской отраслевой молодежной конференции, делились опытом.
Интересную дискуссию вызвал вопрос об основных проблемах профсоюзной молодежи.
- Молодежь вступает в профсоюз, однако принимают участие в профсоюзных мероприятиях не более 30%, - заметила Марина Луканичева, специалист Вологодского облсовета ГМПР по работе с молодежью. - И общественную нагрузку, если она не поощряется материально, берут на себя не многие. Основная проблема, на мой взгляд, - в непонимании целей и задач организации. Материальное поощрение не должно быть основным стимулом в нашей работе, гораздо важнее желание человека сделать что-то для людей, защитить их интересы.
По вопросу участия молодежных советов и комиссий в колдоговорных кампаниях мнения разделились. Ксения Иванова, председатель молодежного совета ППО «Гайский ГОК», работает в профсоюзе на неосвобожденной основе. Она рассказала, как непросто проходило для нее заключение коллективного договора, ведь зарплату платит работодатель:
- Однако это не самая главная проблема. Далеко не на всех предприятиях в комиссиях по заключению колдоговоров участвуют члены молодежных советов. А кто лучше самой молодежи сможет отстоять свои интересы?
О подготовке резерва кадров говорил Денис Серебренников, председатель молодежного совета Красноярской краевой организации:
- У нас создана Школа кадрового резерва. Очень важно как можно раньше выявлять талантливых ребят с задатками лидеров и проводить их обучение. Стратегическое значение в формировании кадрового резерва должны иметь и проводимые мероприятия, чтобы стать основой для подготовки молодых перспективных профактивистов.
О практике создания школ для обучения профактивистов подробно рассказал Сергей Гудков, ведущий специалист по информационным технологиям пресс-службы Свердловского обкома.
- Мы постоянно сталкиваемся с проблемой дефицита молодых кадров. Из 500 председателей цеховых комитетов только двое - моложе 35 лет. На смену опытным кадрам должны прийти грамотные специалисты, знающие современные проблемы профсоюзного движения и новейшие технологии проведения агитационной работы в коллективах.
Подвел итог встречи заместитель председателя ГМПР Андрей Шведов. Он обсудил с участниками встречи цели и задачи, мероприятия, запланированные на второе полугодие, и перспективные вопросы работы Совета:
- Координационный молодежный совет при ЦС ГМПР должен объединять работу молодежных комиссий территориальных и первичных организаций и координировать их действия. Важно не только обмениваться опытом работы на общепрофсоюзном уровне, но и прилагать необходимые усилия для того, чтобы эта работа была результативной, а участие в ней молодых членов профсоюза - массовым.
В работе VIII пленуме ВОС ГМПР 27 мая участвовал Юрий Лоншаков, председатель контрольно-ревизионной комиссии профсоюза. Юрий Павлович отметил, что в профсоюзе с особым уважением относятся к Вологодской областной общественной организации (ВООО) ГМПР. Не только потому, что она одна из самых крупных, но и одна из самых авторитетных. Те решения, которые принимаются здесь, часто становятся базовыми для профсоюза в целом.
- Негативные тенденции в экономике нашей страны сказываются и на профсоюзном движении, - отметил Юрий Лоншаков. - В металлургической отрасли замедляется процесс заключения коллективных договоров. Становится нормой для работодателей и собственников снижение уровня социальной защищенности работников. Игнорируют даже Отраслевое тарифное соглашение (ОТС). Есть случаи, когда пытаются скомпрометировать авторитетных профлидеров, активистов, есть попытки сместить их и назначить ставленников администрации. Готовясь к заключению ОТС, мы надеялись на то, что процессы в экономике и в нашей отрасли будут лучше. Но, к сожалению, этого не произошло.
В этой ситуации способность профсоюза защищать социально-трудовые интересы работников находится в прямой зависимости от нашей организованности, сплоченности и согласованности действий всех профструктур. И основная задача - организационное укрепление профсоюза.
Мы не должны пятиться назад. Надо сделать все возможное, чтобы рост доходов населения хотя бы не отставал от инфляционных процессов. Не позволять принимать законы, которые будут ущемлять трудовые права наших граждан.
Пленум ВОС ГМПР обсудил также цели и задачи, которые поставил перед профсоюзами страны IX съезд ФНПР. С докладами выступили его делегаты Александр Володин, председатель облсовета и Александр Афанасьев, председатель ППО ПАО «Северсталь». В дальнейшем эти вопросы будут обсуждаться на учебных занятиях для профактива.
Василий Елагин, главный технический инспектор ГМПР по Вологодской области, проинформировал об участии профсоюза в специальной оценке условий труда на предприятиях горно-металлургического комплекса региона. Вологодский облсовет профсоюза, технические инспектора труда ГМПР по региону совместно с профсоюзными комитетами всегда уделяли внимание созданию безопасных условий труда, вопросам сохранения жизни и здоровья работников, контролю за их обеспечением сертифицированными средствами индивидуальной защиты, защите прав работников, пострадавших на производстве. А в последние полтора года - специальной оценке условий труда (СОУТ) в связи с принятием Федеральных законов №426 и №421.
- В конце 2013 года был проведен анализ показателей условий труда и размеров компенсаций, предоставляемых работникам, занятым во вредных и (или) опасных условиях труда. На 7 предприятиях (с численностью 30 825 человек) во вредных и (или) опасных условиях труда трудились на ЧерМК ПАО «Северсталь» и ОАО «Северсталь-Метиз» - более 70%, ООО «ССМ-Тяжмаш»- 53%, ООО «Сталь-Эмаль»- 64,5%, ОАО «Череповецкий литейно-механический завод»- 37,9%, ЗАО «Северная чернь»- 40%, а на ООО «Северсталь-Промсервис»- 91,6%, - пояснил Василий Елагин.
Одной из задач ВОС ГМПР стало обучение профсоюзного актива организации проведения СОУТ. В 2014-2015 годах темой учебы уполномоченных по охране труда стало проведение СОУТ и участие профсоюза в этой работе, обучение прошли более 200 уполномоченных по охране труда. В 2015-м основное внимание - Методическим рекомендациям «Организация работы представителей выборного органа в составе комиссии, проводящей специальную оценку рабочих мест по условиям труда».
Иван Шутов, заместитель председателя профкома ОАО «Северсталь» рассказал о принципах, которых придерживаются на предприятии при проведении спецоценки условий труда.
- Мы договорились с администрацией, что спецоценку делаем объективно, - сказал Иван Викторович. - Для этого мы прописали в локальных нормативных актах и в коллективном договоре необходимые договоренности. Доход работников не падает – это была наша задача-минимум, дополнительные отпуска сохраняются за работником в прежнем количестве и после спецоценки до изменения его рабочего места – задача-максимум. Обе задачи мы выполнили.
Анатолий Васильев, профлидер ОАО «Северсталь-метиз – Череповец» рассказал:
- У нас подведены итоги первого этапа спецоценки. Проверено 105 рабочих мест, из них 61 считалось вредными. Признаны вредными – 60. Из вредного класса в допустимые перешли 4 (11 человек), из допустимых во вредный - 3 (13 человек), снижение класса вредности получили 19 рабочих мест – охват 93 человека. Таким образом, из 915 работников изменились условия труда у 116-ти. Сегодня идет второй этап – оцениваются 300 рабочих мест.
На пленуме отмечены наградами победители этапов конкурса ФНПР на звание «Лучшего уполномоченного по охране труда». Все они – представители ПАО «Северсталь».
В работе VIII пленуме ВОС ГМПР 27 мая участвовал Юрий Лоншаков, председатель контрольно-ревизионной комиссии профсоюза. Юрий Павлович отметил, что в профсоюзе с особым уважением относятся к Вологодской областной общественной организации (ВООО) ГМПР. Не только потому, что она одна из самых крупных, но и одна из самых авторитетных. Те решения, которые принимаются здесь, часто становятся базовыми для профсоюза в целом.
- Негативные тенденции в экономике нашей страны сказываются и на профсоюзном движении, - отметил Юрий Лоншаков. - В металлургической отрасли замедляется процесс заключения коллективных договоров. Становится нормой для работодателей и собственников снижение уровня социальной защищенности работников. Игнорируют даже Отраслевое тарифное соглашение (ОТС). Есть случаи, когда пытаются скомпрометировать авторитетных профлидеров, активистов, есть попытки сместить их и назначить ставленников администрации. Готовясь к заключению ОТС, мы надеялись на то, что процессы в экономике и в нашей отрасли будут лучше. Но, к сожалению, этого не произошло.
В этой ситуации способность профсоюза защищать социально-трудовые интересы работников находится в прямой зависимости от нашей организованности, сплоченности и согласованности действий всех профструктур. И основная задача - организационное укрепление профсоюза.
Мы не должны пятиться назад. Надо сделать все возможное, чтобы рост доходов населения хотя бы не отставал от инфляционных процессов. Не позволять принимать законы, которые будут ущемлять трудовые права наших граждан.
Пленум ВОС ГМПР обсудил также цели и задачи, которые поставил перед профсоюзами страны IX съезд ФНПР. С докладами выступили его делегаты Александр Володин, председатель облсовета и Александр Афанасьев, председатель ППО ПАО «Северсталь». В дальнейшем эти вопросы будут обсуждаться на учебных занятиях для профактива.
Василий Елагин, главный технический инспектор ГМПР по Вологодской области, проинформировал об участии профсоюза в специальной оценке условий труда на предприятиях горно-металлургического комплекса региона. Вологодский облсовет профсоюза, технические инспектора труда ГМПР по региону совместно с профсоюзными комитетами всегда уделяли внимание созданию безопасных условий труда, вопросам сохранения жизни и здоровья работников, контролю за их обеспечением сертифицированными средствами индивидуальной защиты, защите прав работников, пострадавших на производстве. А в последние полтора года - специальной оценке условий труда (СОУТ) в связи с принятием Федеральных законов №426 и №421.
- В конце 2013 года был проведен анализ показателей условий труда и размеров компенсаций, предоставляемых работникам, занятым во вредных и (или) опасных условиях труда. На 7 предприятиях (с численностью 30 825 человек) во вредных и (или) опасных условиях труда трудились на ЧерМК ПАО «Северсталь» и ОАО «Северсталь-Метиз» - более 70%, ООО «ССМ-Тяжмаш»- 53%, ООО «Сталь-Эмаль»- 64,5%, ОАО «Череповецкий литейно-механический завод»- 37,9%, ЗАО «Северная чернь»- 40%, а на ООО «Северсталь-Промсервис»- 91,6%, - пояснил Василий Елагин.
Одной из задач ВОС ГМПР стало обучение профсоюзного актива организации проведения СОУТ. В 2014-2015 годах темой учебы уполномоченных по охране труда стало проведение СОУТ и участие профсоюза в этой работе, обучение прошли более 200 уполномоченных по охране труда. В 2015-м основное внимание - Методическим рекомендациям «Организация работы представителей выборного органа в составе комиссии, проводящей специальную оценку рабочих мест по условиям труда».
Иван Шутов, заместитель председателя профкома ОАО «Северсталь» рассказал о принципах, которых придерживаются на предприятии при проведении спецоценки условий труда.
- Мы договорились с администрацией, что спецоценку делаем объективно, - сказал Иван Викторович. - Для этого мы прописали в локальных нормативных актах и в коллективном договоре необходимые договоренности. Доход работников не падает – это была наша задача-минимум, дополнительные отпуска сохраняются за работником в прежнем количестве и после спецоценки до изменения его рабочего места – задача-максимум. Обе задачи мы выполнили.
Анатолий Васильев, профлидер ОАО «Северсталь-метиз – Череповец» рассказал:
- У нас подведены итоги первого этапа спецоценки. Проверено 105 рабочих мест, из них 61 считалось вредными. Признаны вредными – 60. Из вредного класса в допустимые перешли 4 (11 человек), из допустимых во вредный - 3 (13 человек), снижение класса вредности получили 19 рабочих мест – охват 93 человека. Таким образом, из 915 работников изменились условия труда у 116-ти. Сегодня идет второй этап – оцениваются 300 рабочих мест.
На пленуме отмечены наградами победители этапов конкурса ФНПР на звание «Лучшего уполномоченного по охране труда». Все они – представители ПАО «Северсталь».
Состояние исполнительской дисциплины, проведение Дня металлурга, участие в спартакиаде трудовых коллективов предприятий, организаций, учреждений Белгородской области, оказание материальной помощи членам ГМПР, пострадавшим от пожаров в Республике Хакасия, - эти и другие вопросы обсуждались на заседании президиума Белгородского обкома ГМПР.
Председатель обкома Лотт Адамов проинформировал членов президиума о подготовке мероприятий ко Дню металлурга. Решено: профкомам первичных профсоюзных организаций принять участие в подготовке и проведении праздничных мероприятий в трудовых коллективах и, кроме того, ходатайствовать перед ЦС ГМПР о награждении профсоюзных активистов Почётными грамотами Центрального Совета.
Президиум утвердил постановление о спартакиаде трудовых коллективов, которая пройдет в октябре нынешнего года в г. Губкине. По информации Лотта Адамова, костяк сборной ГМПР составят спортсмены ОЭМК.
В результате пожаров в Республике Хакасия около 120 семей членов ГМПР лишились домов и имущества. Решено помочь пострадавшим, перечислить на расчётный счёт Хакасской территориальной организации ГМПР 50 000 рублей.
Об изменениях в составе Комиссии смотра-конкурса по охране труда и культуре производства среди организаций и уполномоченных по охране труда, членов президиума проинформировал Андрей Никитский, заместитель председателя обкома ГМПР.
Президиум обсудил письмо председателя ГМПР Алексея Безымянных о состоянии исполнительской дисциплины в связи с постановлением исполкома ЦС ГМПР от 22 апреля 2015 года о недостаточном уровне профсоюзного членства.
Состояние исполнительской дисциплины, проведение Дня металлурга, участие в спартакиаде трудовых коллективов предприятий, организаций, учреждений Белгородской области, оказание материальной помощи членам ГМПР, пострадавшим от пожаров в Республике Хакасия, - эти и другие вопросы обсуждались на заседании президиума Белгородского обкома ГМПР.
Председатель обкома Лотт Адамов проинформировал членов президиума о подготовке мероприятий ко Дню металлурга. Решено: профкомам первичных профсоюзных организаций принять участие в подготовке и проведении праздничных мероприятий в трудовых коллективах и, кроме того, ходатайствовать перед ЦС ГМПР о награждении профсоюзных активистов Почётными грамотами Центрального Совета.
Президиум утвердил постановление о спартакиаде трудовых коллективов, которая пройдет в октябре нынешнего года в г. Губкине. По информации Лотта Адамова, костяк сборной ГМПР составят спортсмены ОЭМК.
В результате пожаров в Республике Хакасия около 120 семей членов ГМПР лишились домов и имущества. Решено помочь пострадавшим, перечислить на расчётный счёт Хакасской территориальной организации ГМПР 50 000 рублей.
Об изменениях в составе Комиссии смотра-конкурса по охране труда и культуре производства среди организаций и уполномоченных по охране труда, членов президиума проинформировал Андрей Никитский, заместитель председателя обкома ГМПР.
Президиум обсудил письмо председателя ГМПР Алексея Безымянных о состоянии исполнительской дисциплины в связи с постановлением исполкома ЦС ГМПР от 22 апреля 2015 года о недостаточном уровне профсоюзного членства.
В Магнитогорске на площади перед Дворцом культуры металлургов им. С. Орджоникидзе прошел первый тур конкурса «Горячие парни горячих цехов». Восемь команд из разных структурных подразделений комбината соревновались в умении маршировать, выполнять строевые команды и слаженно петь.
- «Победный марш к 70-летию Победы» - так назвали первый этап конкурса. И это неслучайно, – рассказывает Денис Херсун, специалист по работе с молодежью профкома Группы ММК ГМПР. – Этот конкурс мы проводим в четвертый раз. Он – для настоящих мужчин, а значит, прежде всего, защитников. Именно поэтому решили всем ребятам дать возможность примерить военную форму, пройти плечом к плечу в едином строе. Причем на глазах у ветеранов, которые были специально приглашены на это мероприятие.
Перед зрителями, болельщиками и членами жюри разыгрывались настоящие представления. Команда горно-обогатительного производства начала с воссоздания атмосферы довоенного времени. Покой прогуливающихся горожан нарушило сообщение о вторжении немецких войск. И мирные жители превратились в настоящих воинов, способных встать на защиту Родины.
Прокатчики пустили в ход «тяжелую артиллерию». В их колонне победным строем прошли танки. И неважно, что изготовлены они были из картона и собственноручно раскрашены конкурсантами. Главное, что команда обеспечила себе шквал аплодисментов зрителей и болельщиков. А импровизированный салют в честь ветеранов – победителей получился по-настоящему ярким.
Колонну команды ООО «Ремпуть» возглавил один из участников верхом на белом коне. Подобно маршалу Георгию Жукову, он командовал победным маршем. «Горячие» парни из ООО «Ремпуть» и стали лидерами первого этапа.
В Магнитогорске на площади перед Дворцом культуры металлургов им. С. Орджоникидзе прошел первый тур конкурса «Горячие парни горячих цехов». Восемь команд из разных структурных подразделений комбината соревновались в умении маршировать, выполнять строевые команды и слаженно петь.
- «Победный марш к 70-летию Победы» - так назвали первый этап конкурса. И это неслучайно, – рассказывает Денис Херсун, специалист по работе с молодежью профкома Группы ММК ГМПР. – Этот конкурс мы проводим в четвертый раз. Он – для настоящих мужчин, а значит, прежде всего, защитников. Именно поэтому решили всем ребятам дать возможность примерить военную форму, пройти плечом к плечу в едином строе. Причем на глазах у ветеранов, которые были специально приглашены на это мероприятие.
Перед зрителями, болельщиками и членами жюри разыгрывались настоящие представления. Команда горно-обогатительного производства начала с воссоздания атмосферы довоенного времени. Покой прогуливающихся горожан нарушило сообщение о вторжении немецких войск. И мирные жители превратились в настоящих воинов, способных встать на защиту Родины.
Прокатчики пустили в ход «тяжелую артиллерию». В их колонне победным строем прошли танки. И неважно, что изготовлены они были из картона и собственноручно раскрашены конкурсантами. Главное, что команда обеспечила себе шквал аплодисментов зрителей и болельщиков. А импровизированный салют в честь ветеранов – победителей получился по-настоящему ярким.
Колонну команды ООО «Ремпуть» возглавил один из участников верхом на белом коне. Подобно маршалу Георгию Жукову, он командовал победным маршем. «Горячие» парни из ООО «Ремпуть» и стали лидерами первого этапа.
Преодолеть себя и за несколько часов создать команду попробовали молодые работники «Северстали», студенты профильных учебных заведений и детских дошкольных учреждений в г. Череповце. «Веревочный курс» прошел для них в Городище. Организовал выездной тренинг Вологодский областной Совет профсоюза.
В «веревочном курсе» приняли участие 15 человек. Они преодолевали различные задания, подготовленные инструктором. Команда несколько этапов. Ребята переправлялись через импровизированную «переправу», пробирались по кочкам через «болото», прыгали с сосны на страховке. По признанию участников, за несколько часов из незнакомых ранее людей сложилась настоящая команда.
После «веревочного курса» для ребят прошло занятие по мотивации профсоюзного членства. Его провели председатель профкома доменного производства Александр Зеткин и председатель комиссии по работе с молодежью Илья Маклаков.
Что вам запомнилось на «веревочном курсе»?
Татьяна Ульянова, специалист центра «Промсервис»:
– Мне больше всего запомнились командные задания. Например, этап «Болото». У нас участвовали 15 человек, было довольно трудно слаженно выполнить задание всем вместе. Для выполнения некоторых заданий требовалось перебороть себя. Это, например, прыжок с высокой сосны и задание на доверие, где нужно было упасть спиной на руки команде.
Анна Ефимова, бункеровщик коксоаглодоменного производства:
– Я была на «веревочном курсе» впервые. Мы переходили «болото», преодолевали «паутину», некоторые задания требовали физической подготовки. Ребята были незнакомые, но коллектив сложился очень хороший. Буду всем рекомендовать участвовать в таких мероприятиях.
Преодолеть себя и за несколько часов создать команду попробовали молодые работники «Северстали», студенты профильных учебных заведений и детских дошкольных учреждений в г. Череповце. «Веревочный курс» прошел для них в Городище. Организовал выездной тренинг Вологодский областной Совет профсоюза.
В «веревочном курсе» приняли участие 15 человек. Они преодолевали различные задания, подготовленные инструктором. Команда несколько этапов. Ребята переправлялись через импровизированную «переправу», пробирались по кочкам через «болото», прыгали с сосны на страховке. По признанию участников, за несколько часов из незнакомых ранее людей сложилась настоящая команда.
После «веревочного курса» для ребят прошло занятие по мотивации профсоюзного членства. Его провели председатель профкома доменного производства Александр Зеткин и председатель комиссии по работе с молодежью Илья Маклаков.
Что вам запомнилось на «веревочном курсе»?
Татьяна Ульянова, специалист центра «Промсервис»:
– Мне больше всего запомнились командные задания. Например, этап «Болото». У нас участвовали 15 человек, было довольно трудно слаженно выполнить задание всем вместе. Для выполнения некоторых заданий требовалось перебороть себя. Это, например, прыжок с высокой сосны и задание на доверие, где нужно было упасть спиной на руки команде.
Анна Ефимова, бункеровщик коксоаглодоменного производства:
– Я была на «веревочном курсе» впервые. Мы переходили «болото», преодолевали «паутину», некоторые задания требовали физической подготовки. Ребята были незнакомые, но коллектив сложился очень хороший. Буду всем рекомендовать участвовать в таких мероприятиях.
Липецкий областной комитет ГМПР провел обучение председателей профкомов первичных и цеховых профсоюзных организаций. Занятия по теме «Изменения в законодательстве РФ, касающиеся социально-трудовых прав граждан» проходили на базе первичной профсоюзной организации ОАО «НЛМК» с участием преподавателей Учебно-методического центра Федерации профсоюзов Липецкой области.
В работе семинара приняли участие председатель Липецкого областного комитета ГМПР Василий Греков, вице-президент по социальным вопросам ОАО «НЛМК» Александр Соколов, исполняющий обязанности управляющего директора ОАО «НЛМК» Алексей Дагман, начальник управления охраны труда и промышленной безопасности ОАО «НЛМК» Андрей Лисов.
Председатели профкомов прослушали и обсудили темы «Новеллы законодательства относительно проведения государственного контроля и надзора в сфере труда» (Ирина Кирейчикова, заместитель руководителя Госинспекции труда в Липецкой области), «Изменения в пенсионном законодательстве» (Людмила Левина, главный специалист – эксперт управления ПФР в г. Липецке), «Анализ состояния рабочих мест в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (Татьяна Сарафанова, заместитель заведующего отделом проведения санитарно-гигиенических экспертиз и оценок ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии Липецкой области»), «Практика применения Закона РФ «О занятости населения в РФ» (Олег Фирсов, руководитель ОКУ «Липецкий городской центр занятости населения»), «Действующее налоговое законодательство в отношении физических лиц» (Вера Шушпанова, заместитель начальника отдела налогообложения имущества и доходов физических лиц Управления ФНС по Липецкой области).
Тренинг «Психология делового общения. Методы убеждения в общении» провела директор Липецкого филиала НОУ ВПО «Региональный открытый социальный институт» Марина Солодкова. О профилактике наркомании и ВИЧ-инфекций рассказал заведующий отделением профилактики Липецкого областного наркологического диспансера Вячеслав Трушов. В рамках семинара состоялся «круглый стол» с руководителями компании «Программы ОАО «НЛМК» в 2015 году».
Липецкий областной комитет ГМПР провел обучение председателей профкомов первичных и цеховых профсоюзных организаций. Занятия по теме «Изменения в законодательстве РФ, касающиеся социально-трудовых прав граждан» проходили на базе первичной профсоюзной организации ОАО «НЛМК» с участием преподавателей Учебно-методического центра Федерации профсоюзов Липецкой области.
В работе семинара приняли участие председатель Липецкого областного комитета ГМПР Василий Греков, вице-президент по социальным вопросам ОАО «НЛМК» Александр Соколов, исполняющий обязанности управляющего директора ОАО «НЛМК» Алексей Дагман, начальник управления охраны труда и промышленной безопасности ОАО «НЛМК» Андрей Лисов.
Председатели профкомов прослушали и обсудили темы «Новеллы законодательства относительно проведения государственного контроля и надзора в сфере труда» (Ирина Кирейчикова, заместитель руководителя Госинспекции труда в Липецкой области), «Изменения в пенсионном законодательстве» (Людмила Левина, главный специалист – эксперт управления ПФР в г. Липецке), «Анализ состояния рабочих мест в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (Татьяна Сарафанова, заместитель заведующего отделом проведения санитарно-гигиенических экспертиз и оценок ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии Липецкой области»), «Практика применения Закона РФ «О занятости населения в РФ» (Олег Фирсов, руководитель ОКУ «Липецкий городской центр занятости населения»), «Действующее налоговое законодательство в отношении физических лиц» (Вера Шушпанова, заместитель начальника отдела налогообложения имущества и доходов физических лиц Управления ФНС по Липецкой области).
Тренинг «Психология делового общения. Методы убеждения в общении» провела директор Липецкого филиала НОУ ВПО «Региональный открытый социальный институт» Марина Солодкова. О профилактике наркомании и ВИЧ-инфекций рассказал заведующий отделением профилактики Липецкого областного наркологического диспансера Вячеслав Трушов. В рамках семинара состоялся «круглый стол» с руководителями компании «Программы ОАО «НЛМК» в 2015 году».
В Нижнем Тагиле, во Дворце культуры металлургов, по инициативе профсоюзного комитета ОАО «ЕВРАЗ НТМК» состоялось расширенное совещание старших уполномоченных по охране труда структурных подразделений Нижнетагильского металлургического комбината.
Председатель профкома В. Радаев отметил особую роль общественных уполномоченных по охране труда в подразделениях комбината, подчеркнул важность, необходимость их работы. Заместитель руководителя Государственной инспекции труда по Свердловской области Т. Гасилина рассказала о введении новых правовых актов по охране труда, привела данные по производственному травматизму в Свердловской области. Управляющий директор ОАО «ЕВРАЗ НТМК» А. Кушнарев доложил о состоянии производственного травматизма на предприятиях ЕВРАЗа, а также об обеспечении работников спецодеждой и средствами индивидуальной защиты. Обсуждалось предложение о создании единого склада спецодежды, об организации его работы, о порядке распределения и получения спецодежды работниками.
В заключение состоялось награждение лучших уполномоченных профсоюзного комитета по охране труда – Почетными грамотами ОАО «ЕВРАЗ НТМК», областного комитета ГМПР и грамотами профсоюзной организации ОАО «ЕВРАЗ НТМК».
В Нижнем Тагиле, во Дворце культуры металлургов, по инициативе профсоюзного комитета ОАО «ЕВРАЗ НТМК» состоялось расширенное совещание старших уполномоченных по охране труда структурных подразделений Нижнетагильского металлургического комбината.
Председатель профкома В. Радаев отметил особую роль общественных уполномоченных по охране труда в подразделениях комбината, подчеркнул важность, необходимость их работы. Заместитель руководителя Государственной инспекции труда по Свердловской области Т. Гасилина рассказала о введении новых правовых актов по охране труда, привела данные по производственному травматизму в Свердловской области. Управляющий директор ОАО «ЕВРАЗ НТМК» А. Кушнарев доложил о состоянии производственного травматизма на предприятиях ЕВРАЗа, а также об обеспечении работников спецодеждой и средствами индивидуальной защиты. Обсуждалось предложение о создании единого склада спецодежды, об организации его работы, о порядке распределения и получения спецодежды работниками.
В заключение состоялось награждение лучших уполномоченных профсоюзного комитета по охране труда – Почетными грамотами ОАО «ЕВРАЗ НТМК», областного комитета ГМПР и грамотами профсоюзной организации ОАО «ЕВРАЗ НТМК».
19 мая в Сочи начался Всероссийский семинар информационных работников ФНПР. В нем принимает участие около 70 руководителей пресс-центров и изданий членских организаций ФНПР. ГМПР представляет заведующий информационно-издательским центром ЦС профсоюза Л. Горбачева.
Главной темой обсуждения стали вопросы повышения эффективности информационной работы как инструмента укрепления профсоюзов.
Открыл профсоюзный медиа-форум секретарь ФНПР, главный редактор Центральной профсоюзной газеты «Солидарность» Александр Шершуков. В своем выступлении по актуальным вопросам профсоюзного движения на современном этапе он рассказал об задачах информационной политики профсоюзов в свете решений IX съезда ФНПР.
Дав характеристику общей ситуации в стране и мире, А.Шершуков, в частности, отметил, что «сегодня перед российскими профсоюзами стоят задачи влияния на глобальный путь, по которому страна пойдет дальше…». В решении этих задач, по его мнению, важнейшую роль играет PR-деятельность. «По сути дела, функционал информационной системы ФНПР должен использоваться и как повод для активных действий профсоюзов, и как инструмент доведения информации об этих действиях до общественности, мотивируя людей вступать в профсоюзы».
О мерах, направленных на повышение эффективности информационной работы, рассказал руководитель Департамента общественных связей ФНПР Владимир Корнеев.
Если резюмировать этапы реализации Рекомендаций ФНПР, подчеркнул В.Корнеев, то, во-первых, это формирование и анализ базы данных информационных ресурсов всех без исключения профсоюзных организаций и структур – от членской организации ФНПР до первички. Во-вторых, для реализации Рекомендаций необходимо выработать алгоритм, позволяющий влиять на ситуацию на уровне сознания людей. В этом смысле разработка каждой членской организацией ФНПР собственного Проекта реализации Рекомендаций - это «ключ к дверям восприятия профсоюзной идеологии».
Сегодня семинар продолжает свою работу. Обсуждаются практика и перспективы работы профсоюзных пресс-служб с внешними СМИ, критерии оценки профсоюзных сайтов (сайт ГМПР отмечен как отвечающий всем заявленным критериям анализа), особенности современных PR-технологий в условиях информационных войн.
19 мая в Сочи начался Всероссийский семинар информационных работников ФНПР. В нем принимает участие около 70 руководителей пресс-центров и изданий членских организаций ФНПР. ГМПР представляет заведующий информационно-издательским центром ЦС профсоюза Л. Горбачева.
Главной темой обсуждения стали вопросы повышения эффективности информационной работы как инструмента укрепления профсоюзов.
Открыл профсоюзный медиа-форум секретарь ФНПР, главный редактор Центральной профсоюзной газеты «Солидарность» Александр Шершуков. В своем выступлении по актуальным вопросам профсоюзного движения на современном этапе он рассказал об задачах информационной политики профсоюзов в свете решений IX съезда ФНПР.
Дав характеристику общей ситуации в стране и мире, А.Шершуков, в частности, отметил, что «сегодня перед российскими профсоюзами стоят задачи влияния на глобальный путь, по которому страна пойдет дальше…». В решении этих задач, по его мнению, важнейшую роль играет PR-деятельность. «По сути дела, функционал информационной системы ФНПР должен использоваться и как повод для активных действий профсоюзов, и как инструмент доведения информации об этих действиях до общественности, мотивируя людей вступать в профсоюзы».
О мерах, направленных на повышение эффективности информационной работы, рассказал руководитель Департамента общественных связей ФНПР Владимир Корнеев.
Если резюмировать этапы реализации Рекомендаций ФНПР, подчеркнул В.Корнеев, то, во-первых, это формирование и анализ базы данных информационных ресурсов всех без исключения профсоюзных организаций и структур – от членской организации ФНПР до первички. Во-вторых, для реализации Рекомендаций необходимо выработать алгоритм, позволяющий влиять на ситуацию на уровне сознания людей. В этом смысле разработка каждой членской организацией ФНПР собственного Проекта реализации Рекомендаций - это «ключ к дверям восприятия профсоюзной идеологии».
Сегодня семинар продолжает свою работу. Обсуждаются практика и перспективы работы профсоюзных пресс-служб с внешними СМИ, критерии оценки профсоюзных сайтов (сайт ГМПР отмечен как отвечающий всем заявленным критериям анализа), особенности современных PR-технологий в условиях информационных войн.
В Москве продолжается семинар-совещание технических инспекторов труда Горно-металлургического профсоюза России, в котором принимают участие 46 специалистов из 23 регионов России.
Во вторник семинар открыл заместитель председателя ГМПР Андрей Шведов. Он подробно рассказал о непростой экономической ситуации на предприятиях ГМК, говорил о том, что в новых условиях, которые диктуют современные реалии, роль профсоюза значительно повышается:
- Действие новых законов о специальной оценке труда обязывает нас строго следить за объективностью проведения СОУТ. И даже в тех случаях, когда по результатам замеров у работников сохраняются гарантии и компенсации, необходимо вести разъяснительную работу о порядке применения этих законодательных актов, о той работе, которую проводит профсоюз, отстаивая интересы тех, кто трудится во вредных условиях труда. Тем более такая разъяснительная работа нужна тогда, когда у работников меняются условия труда и снижаются гарантии. Наша задача – быть с людьми в это непростое время.
Свою оценку применению законодательства и нормативной базы охраны труда и СОУТ дали стороны социального партнерства.
Государственную инспекцию труда представляла заместитель начальника Управления по надзору за соблюдением трудового законодательства по охране труда Роструда Наталья Калинникова. Она рассказала об осуществлении государственного контроля выполнения требований законодательной и нормативной правовой базы охраны труда, подробно остановилась на специальной оценке условий труда.
Виталий Трумель, секретарь ФНПР, главный технический инспектор труда ФНПР, посвятил свое выступление теме контроля соблюдения норм охраны труда, промышленной и экологической безопасности, проведения специальной оценки условий труда в организациях со стороны профсоюзов.
Сторону работодателей представлял исполнительный директор АМРОС Алексей Окуньков. Он говорил о взаимодействии сторон социального партнерства при реализации норм законодательства об охране труда и о специальной оценке условий труда, их учете в ОТС и коллективных договорах.
Одними из важных тем этого семинара стали практика применения законодательной и нормативной базы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, осуществление контроля Ростехнадзором требований промышленной безопасности и, конечно, СОУТ. Этой теме уделено не одно выступление.
Семинар продлится четыре дня. Владимир Прохоров, заведующий отделом охраны труда и окружающей среды ЦС ГМПР, выступил с докладом об итогах работы технической инспекции труда ГМПР в 2014 году и задачах на 2015-2016 годы.
Планируется на основе уже имеющихся материалов сформулировать предложение о необходимости внесения изменений в Методику проведения специальной оценки условий труда, Классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов, форму отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкцию по ее заполнению.
В четверг состоится аттестация технических инспекторов труда ГМПР. В пятницу за «круглым столом» пройдет обсуждение состоявшихся выступлений, будут подведены итоги мероприятия.
В Москве продолжается семинар-совещание технических инспекторов труда Горно-металлургического профсоюза России, в котором принимают участие 46 специалистов из 23 регионов России.
Во вторник семинар открыл заместитель председателя ГМПР Андрей Шведов. Он подробно рассказал о непростой экономической ситуации на предприятиях ГМК, говорил о том, что в новых условиях, которые диктуют современные реалии, роль профсоюза значительно повышается:
- Действие новых законов о специальной оценке труда обязывает нас строго следить за объективностью проведения СОУТ. И даже в тех случаях, когда по результатам замеров у работников сохраняются гарантии и компенсации, необходимо вести разъяснительную работу о порядке применения этих законодательных актов, о той работе, которую проводит профсоюз, отстаивая интересы тех, кто трудится во вредных условиях труда. Тем более такая разъяснительная работа нужна тогда, когда у работников меняются условия труда и снижаются гарантии. Наша задача – быть с людьми в это непростое время.
Свою оценку применению законодательства и нормативной базы охраны труда и СОУТ дали стороны социального партнерства.
Государственную инспекцию труда представляла заместитель начальника Управления по надзору за соблюдением трудового законодательства по охране труда Роструда Наталья Калинникова. Она рассказала об осуществлении государственного контроля выполнения требований законодательной и нормативной правовой базы охраны труда, подробно остановилась на специальной оценке условий труда.
Виталий Трумель, секретарь ФНПР, главный технический инспектор труда ФНПР, посвятил свое выступление теме контроля соблюдения норм охраны труда, промышленной и экологической безопасности, проведения специальной оценки условий труда в организациях со стороны профсоюзов.
Сторону работодателей представлял исполнительный директор АМРОС Алексей Окуньков. Он говорил о взаимодействии сторон социального партнерства при реализации норм законодательства об охране труда и о специальной оценке условий труда, их учете в ОТС и коллективных договорах.
Одними из важных тем этого семинара стали практика применения законодательной и нормативной базы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, осуществление контроля Ростехнадзором требований промышленной безопасности и, конечно, СОУТ. Этой теме уделено не одно выступление.
Семинар продлится четыре дня. Владимир Прохоров, заведующий отделом охраны труда и окружающей среды ЦС ГМПР, выступил с докладом об итогах работы технической инспекции труда ГМПР в 2014 году и задачах на 2015-2016 годы.
Планируется на основе уже имеющихся материалов сформулировать предложение о необходимости внесения изменений в Методику проведения специальной оценки условий труда, Классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов, форму отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкцию по ее заполнению.
В четверг состоится аттестация технических инспекторов труда ГМПР. В пятницу за «круглым столом» пройдет обсуждение состоявшихся выступлений, будут подведены итоги мероприятия.
Члены первичной профсоюзной организации Группы ОАО «ММК» в преддверии открытия летнего сезона провели субботник. До старта первой смены в детском оздоровительно-образовательном комплексе ММК остались считанные дни.
В центрах «Уральские зори», «Горное ущелье» и «Скиф» вовсю идет обновление корпусов и реставрация фасадов зданий. Помощь в уборке территории оказалась как нельзя кстати. За несколько часов профсоюзники освободили газоны в центральной части «Горного ущелья» от прошлогодней травы и листвы. Весь собранный мусор тут же был вывезен.
Оздоровительные центры ММК всегда отличались взыскательным отношением к чистоте. А в нынешнем году – особенно. Например, для «Горного ущелья» он станет юбилейным. Одна из смен центра будет полностью посвящена праздничной тематике. Всего же этим летом только в «Горном ущелье» отдохнут около четырех с половиной тысяч юных магнитогорцев.
Члены первичной профсоюзной организации Группы ОАО «ММК» в преддверии открытия летнего сезона провели субботник. До старта первой смены в детском оздоровительно-образовательном комплексе ММК остались считанные дни.
В центрах «Уральские зори», «Горное ущелье» и «Скиф» вовсю идет обновление корпусов и реставрация фасадов зданий. Помощь в уборке территории оказалась как нельзя кстати. За несколько часов профсоюзники освободили газоны в центральной части «Горного ущелья» от прошлогодней травы и листвы. Весь собранный мусор тут же был вывезен.
Оздоровительные центры ММК всегда отличались взыскательным отношением к чистоте. А в нынешнем году – особенно. Например, для «Горного ущелья» он станет юбилейным. Одна из смен центра будет полностью посвящена праздничной тематике. Всего же этим летом только в «Горном ущелье» отдохнут около четырех с половиной тысяч юных магнитогорцев.
Идея проведения конкурса рисунков детей о работе родителей и безопасном труде не нова, они проводятся регулярно на многих предприятиях, в том числе и на Белорецком металлургическом комбинате.
Отойдя от привычной формы конкурса, женсовет при поддержке профсоюзного комитета подготовил проект «Безопасность труда глазами детей». Совместно с художественной школой, была проведена серия занятий с детьми 10-13 лет, на которых преподаватель Сергей Клочков объяснял юным художникам особенности искусства плаката.
Лаконичность, информативность и эмоциональность – основные компоненты этого вида искусства. Знакомясь с темой безопасности труда, дети узнали о производстве проволоки, о том, какие механизмы задействованы, почему рабочие ходят в специальной одежде и используют средства защиты. В итоге каждый юный художник попытался создать свой, может быть по детски наивный, но совершенно неповторимый рисунок.
- Многие ребята изобразили на своих работах мужчин, а я решила, что это будет женщина, их тоже много в цехах. Моя мама работает на комбинате и рассказывала, почему нужно надевать платок, каску, защитные очки – комментирует свой рисунок Арина Калинина.
Лучшие детские работы в виде плакатов будут размещены на информационных стендах в цехах комбината. Их цель - не учить правилам поведения на производстве, а вызвать эмоциональный отклик у работников и напомнить им о необходимости беречь свое здоровье, выполняя требования техники безопасности.
Идея проведения конкурса рисунков детей о работе родителей и безопасном труде не нова, они проводятся регулярно на многих предприятиях, в том числе и на Белорецком металлургическом комбинате.
Отойдя от привычной формы конкурса, женсовет при поддержке профсоюзного комитета подготовил проект «Безопасность труда глазами детей». Совместно с художественной школой, была проведена серия занятий с детьми 10-13 лет, на которых преподаватель Сергей Клочков объяснял юным художникам особенности искусства плаката.
Лаконичность, информативность и эмоциональность – основные компоненты этого вида искусства. Знакомясь с темой безопасности труда, дети узнали о производстве проволоки, о том, какие механизмы задействованы, почему рабочие ходят в специальной одежде и используют средства защиты. В итоге каждый юный художник попытался создать свой, может быть по детски наивный, но совершенно неповторимый рисунок.
- Многие ребята изобразили на своих работах мужчин, а я решила, что это будет женщина, их тоже много в цехах. Моя мама работает на комбинате и рассказывала, почему нужно надевать платок, каску, защитные очки – комментирует свой рисунок Арина Калинина.
Лучшие детские работы в виде плакатов будут размещены на информационных стендах в цехах комбината. Их цель - не учить правилам поведения на производстве, а вызвать эмоциональный отклик у работников и напомнить им о необходимости беречь свое здоровье, выполняя требования техники безопасности.
В офисе Центрального Совета Горно-металлургического профсоюза России состоялась встреча руководства профсоюза с победителями Всероссийского отраслевого конкурса сочинений «Война в судьбе моей семьи», проводившегося ЦС ГМПР и Фондом милосердия «Сплав» среди детей работников предприятий горно-металлургического комплекса страны.
На конкурс было представлено 118 работ. В каждой – фотографии военных наград, ксерокопии архивных документов и неповторимая история скорби и боли, лишений и самоотверженных подвигов родных и близких юных авторов, их мысли и переживания. И совсем недетские выводы о чести, гордости, достоинстве, нашем историческом прошлом, роли советского народа в Великой Отечественной войне.
Старшеклассников приветствовал председатель профсоюза Алексей Безымянных:
- Спасибо вам за ваши эмоциональные и содержательные сочинения, за то, что вы рассказали о своих близких, кто воевал, партизанил, трудился в тылу.
Роль металлургии в Великой Победе неоценима. Большинство металлургов ушли воевать на фронт. Их места в цехах у станков и доменных печей заняли жены, дети. Работали не жалея сил. Стране нужны были танки, самолеты, вооружение. И нужен был металл. Любой ценой. Как это было - вы знаете, вы собрали уникальный краеведческий материал. Мы хотим, чтобы об этом узнали и другие ваши сверстники – дети металлургов. Поэтому решено издать сборник сочинений – победителей конкурса.
Депутат Государственной Думы Михаил Тарасенко отметил:
- Многое сейчас делается, чтобы очернить российский народ, исказить нашу историю. На Западе, только вдумайтесь, около 57% населения уверено, что Вторую мировую войну выиграли США. Мы не хотим принижать роль других народов в этой Победе. Но Второй фронт был открыт только в июне 1944 года, когда уже состоялась Курская битва, переломившая ход кровопролитной войны. Мы не позволим перечеркивать роль советского народа в Великой Победе. И в этом надеемся на вас. Память, которая сохраняется в будущих поколениях – это гарантия, что наша страна будет жить и развиваться.
О преемственности поколений в ГМПР говорил заместитель председателя профсоюза Андрей Шведов: - Мы думаем о своем будущем и доказываем это конкретными делами. Проводим много мероприятий и стараемся привлекать к участию в них как можно больше молодежи. Сейчас в рядах нашего профсоюза - около 200 тысяч работников в возрасте до 35 лет, 35 тысяч учащихся базовых учебных заведений - будущих металлургов. Им продолжать благородное дело - повышение значимости и авторитета профессий горняка и металлурга и защищать интересы человека труда.
Директор Фонда милосердия и духовного возрождения горняков и металлургов «Сплав» Людмила Чиграй поздравила ребят с победой, рассказала о благотворительных мероприятиях, конкурсах, фестивалях, которые проводятся при поддержке Центрального Совета ГМПР.
Награждение победителей состоялось в музее Великой Отечественной войны на Поклонной горе в Зале Славы. Там ребят ждало много сюрпризов. Поздравить старшеклассников пришел Заслуженный металлург, лауреат Государственной премии, ветеран Великой Отечественной войны Александр Васильевич Смородинников. «Память павших и Россию вам теперь, друзья беречь!» - напутствовал учащихся сам Василий Теркин (в исполнении артиста Н. Кружкова). Церемония возложения цветов состоялась у скульптурных композиций «Скорбящая мать» и «Солдат – освободитель». Ребята смогли посетить музейные экспозиции наиболее значимых событий Великой Отечественной войны и сфотографироваться на парадной лестнице.
Сегодня – экскурсия по историческим местам столицы и еще одно важное событие. Победители конкурса получат Благодарности от Региональной Патриотической Общественной Организации "Бессмертный полк - Москва". В День Победы по всей стране прошла акция - тысячи людей несли портреты своих родных и близких, доказывая всему миру, что у России память есть, а значит, есть и будущее.
В офисе Центрального Совета Горно-металлургического профсоюза России состоялась встреча руководства профсоюза с победителями Всероссийского отраслевого конкурса сочинений «Война в судьбе моей семьи», проводившегося ЦС ГМПР и Фондом милосердия «Сплав» среди детей работников предприятий горно-металлургического комплекса страны.
На конкурс было представлено 118 работ. В каждой – фотографии военных наград, ксерокопии архивных документов и неповторимая история скорби и боли, лишений и самоотверженных подвигов родных и близких юных авторов, их мысли и переживания. И совсем недетские выводы о чести, гордости, достоинстве, нашем историческом прошлом, роли советского народа в Великой Отечественной войне.
Старшеклассников приветствовал председатель профсоюза Алексей Безымянных:
- Спасибо вам за ваши эмоциональные и содержательные сочинения, за то, что вы рассказали о своих близких, кто воевал, партизанил, трудился в тылу.
Роль металлургии в Великой Победе неоценима. Большинство металлургов ушли воевать на фронт. Их места в цехах у станков и доменных печей заняли жены, дети. Работали не жалея сил. Стране нужны были танки, самолеты, вооружение. И нужен был металл. Любой ценой. Как это было - вы знаете, вы собрали уникальный краеведческий материал. Мы хотим, чтобы об этом узнали и другие ваши сверстники – дети металлургов. Поэтому решено издать сборник сочинений – победителей конкурса.
Депутат Государственной Думы Михаил Тарасенко отметил:
- Многое сейчас делается, чтобы очернить российский народ, исказить нашу историю. На Западе, только вдумайтесь, около 57% населения уверено, что Вторую мировую войну выиграли США. Мы не хотим принижать роль других народов в этой Победе. Но Второй фронт был открыт только в июне 1944 года, когда уже состоялась Курская битва, переломившая ход кровопролитной войны. Мы не позволим перечеркивать роль советского народа в Великой Победе. И в этом надеемся на вас. Память, которая сохраняется в будущих поколениях – это гарантия, что наша страна будет жить и развиваться.
О преемственности поколений в ГМПР говорил заместитель председателя профсоюза Андрей Шведов: - Мы думаем о своем будущем и доказываем это конкретными делами. Проводим много мероприятий и стараемся привлекать к участию в них как можно больше молодежи. Сейчас в рядах нашего профсоюза - около 200 тысяч работников в возрасте до 35 лет, 35 тысяч учащихся базовых учебных заведений - будущих металлургов. Им продолжать благородное дело - повышение значимости и авторитета профессий горняка и металлурга и защищать интересы человека труда.
Директор Фонда милосердия и духовного возрождения горняков и металлургов «Сплав» Людмила Чиграй поздравила ребят с победой, рассказала о благотворительных мероприятиях, конкурсах, фестивалях, которые проводятся при поддержке Центрального Совета ГМПР.
Награждение победителей состоялось в музее Великой Отечественной войны на Поклонной горе в Зале Славы. Там ребят ждало много сюрпризов. Поздравить старшеклассников пришел Заслуженный металлург, лауреат Государственной премии, ветеран Великой Отечественной войны Александр Васильевич Смородинников. «Память павших и Россию вам теперь, друзья беречь!» - напутствовал учащихся сам Василий Теркин (в исполнении артиста Н. Кружкова). Церемония возложения цветов состоялась у скульптурных композиций «Скорбящая мать» и «Солдат – освободитель». Ребята смогли посетить музейные экспозиции наиболее значимых событий Великой Отечественной войны и сфотографироваться на парадной лестнице.
Сегодня – экскурсия по историческим местам столицы и еще одно важное событие. Победители конкурса получат Благодарности от Региональной Патриотической Общественной Организации "Бессмертный полк - Москва". В День Победы по всей стране прошла акция - тысячи людей несли портреты своих родных и близких, доказывая всему миру, что у России память есть, а значит, есть и будущее.
7 мая в 12 часов по местному времени работники предприятий «Руда Хакасии» вышли на митинги в городе Абаза и поселке Вершина Теи. Основное требование горняков – сохранить предприятия.
На предприятиях компании «Руда Хакасии» сложилась критическая ситуация: монопольный покупатель продукции - компания «ЕВРАЗ ЗСМК» - сообщил о снижении в мае цены на концентрат. У руководства в этом случае остался только один выход – остановить производство.
Ситуацию комментирует председатель Хакасского республиканского совета ГМПР Павел Юрковец:
- С 1 мая приостановлена работа карьера в Вершине Теи и шахты в Абазе. В простой отправлены около 2 000 человек, они получают две трети заработка. Сколько это продлится – неизвестно. Люди считают, что есть реальная угроза закрытия градообразующих предприятий. Поселок и город окажутся на грани вымирания. Цель наших солидарных действий – привлечь внимание руководства республики и страны к сложившейся ситуации.
Как отметил генеральный директор ООО «Руда Хакасии» Евгений Заниздра, принимавший участие в митинге в поселке Вершина Теи, прошлый год предприятия завершили с убытками. Не изменилась ситуация и по итогам первого квартала текущего года. Если монопольный покупатель продукции - компания «ЕВРАЗ ЗСМК» - не повысит цену за тонну концентрата, предприятия станут банкротами.
В митингах приняли участие около тысячи человек – работников предприятия пришли поддержать члены их семей, неравнодушные горожане и те, чья работа зависит от этих предприятий — энергетики и железнодорожники. Свои требования работники написали на плакатах. На митингах приняты резолюции, обращение к Президенту страны.
7 мая в 12 часов по местному времени работники предприятий «Руда Хакасии» вышли на митинги в городе Абаза и поселке Вершина Теи. Основное требование горняков – сохранить предприятия.
На предприятиях компании «Руда Хакасии» сложилась критическая ситуация: монопольный покупатель продукции - компания «ЕВРАЗ ЗСМК» - сообщил о снижении в мае цены на концентрат. У руководства в этом случае остался только один выход – остановить производство.
Ситуацию комментирует председатель Хакасского республиканского совета ГМПР Павел Юрковец:
- С 1 мая приостановлена работа карьера в Вершине Теи и шахты в Абазе. В простой отправлены около 2 000 человек, они получают две трети заработка. Сколько это продлится – неизвестно. Люди считают, что есть реальная угроза закрытия градообразующих предприятий. Поселок и город окажутся на грани вымирания. Цель наших солидарных действий – привлечь внимание руководства республики и страны к сложившейся ситуации.
Как отметил генеральный директор ООО «Руда Хакасии» Евгений Заниздра, принимавший участие в митинге в поселке Вершина Теи, прошлый год предприятия завершили с убытками. Не изменилась ситуация и по итогам первого квартала текущего года. Если монопольный покупатель продукции - компания «ЕВРАЗ ЗСМК» - не повысит цену за тонну концентрата, предприятия станут банкротами.
В митингах приняли участие около тысячи человек – работников предприятия пришли поддержать члены их семей, неравнодушные горожане и те, чья работа зависит от этих предприятий — энергетики и железнодорожники. Свои требования работники написали на плакатах. На митингах приняты резолюции, обращение к Президенту страны.
родилась в первичной профсоюзной организации «РУСАЛ Красноярск». Накануне Великого праздника – Дня Победы молодежная комиссия проводит акцию «Георгиевская ленточка».
- Георгиевская ленточка – это понятный каждому символ Победы, -говорит главный организатор и вдохновитель этой акции Александр Кондаков, электролизник Красноярского алюминиевого завода. – И эту акцию мы, члены молодежной комиссии профкома, прежде всего проводим в знак уважения и глубокой благодарности к ветеранам Великой Отечественной, в память об их бессмертном подвиге, который останется в нашей памяти навсегда.
Георгиевские ленточки были розданы работникам КрАЗа, которые с удовольствием и благодарностью принимали их из рук молодых профактивистов.
- Замечательно, что есть такой символ, который сплачивает людей и напоминает о великом подвиге советского народа, – делились своими впечатлениями об акции заводчане.
родилась в первичной профсоюзной организации «РУСАЛ Красноярск». Накануне Великого праздника – Дня Победы молодежная комиссия проводит акцию «Георгиевская ленточка».
- Георгиевская ленточка – это понятный каждому символ Победы, -говорит главный организатор и вдохновитель этой акции Александр Кондаков, электролизник Красноярского алюминиевого завода. – И эту акцию мы, члены молодежной комиссии профкома, прежде всего проводим в знак уважения и глубокой благодарности к ветеранам Великой Отечественной, в память об их бессмертном подвиге, который останется в нашей памяти навсегда.
Георгиевские ленточки были розданы работникам КрАЗа, которые с удовольствием и благодарностью принимали их из рук молодых профактивистов.
- Замечательно, что есть такой символ, который сплачивает людей и напоминает о великом подвиге советского народа, – делились своими впечатлениями об акции заводчане.
Москва, Александровский сад, мемориал «Могила Неизвестного солдата» у Кремлевской стены. У Вечного огня - пост почетного караула. Здесь 6 мая, в канун празднования 70-летия Победы советского народа в Великой Отечественной войне, состоялась традиционная церемония возложения гирлянды Славы от горняков и металлургов страны.
В ней приняли участие работники аппарата ЦС ГМПР во главе с председателем профсоюза Алексеем Безымянных. Почтить память фронтовиков пришли депутат Госдумы РФ Михаил Тарасенко, президент Российского союза товаропроизводителей Олег Сосковец, председатель Совета ветеранов металлургов Юрий Брагин, руководители отраслевых профсоюзов, ветераны войны и труда, представители Ассоциации промышленников горно-металлургического комплекса России, компаний и холдингов, профсоюзный актив предприятий Москвы и области, студенты НИТУ «МИСиС» и ученики московской школы № 630.
У участников церемонии - георгиевские ленточки – символ военной доблести и славы. В руках - красные гвоздики. Звучит гимн России. Вслед за руководителями члены делегации Горно-металлургического профсоюза России возлагают цветы к мемориалу. Языки пламени Вечного огня освещают выбитую на плите надпись «Имя твоё неизвестно, подвиг твой бессмертен».
Москва, Александровский сад, мемориал «Могила Неизвестного солдата» у Кремлевской стены. У Вечного огня - пост почетного караула. Здесь 6 мая, в канун празднования 70-летия Победы советского народа в Великой Отечественной войне, состоялась традиционная церемония возложения гирлянды Славы от горняков и металлургов страны.
В ней приняли участие работники аппарата ЦС ГМПР во главе с председателем профсоюза Алексеем Безымянных. Почтить память фронтовиков пришли депутат Госдумы РФ Михаил Тарасенко, президент Российского союза товаропроизводителей Олег Сосковец, председатель Совета ветеранов металлургов Юрий Брагин, руководители отраслевых профсоюзов, ветераны войны и труда, представители Ассоциации промышленников горно-металлургического комплекса России, компаний и холдингов, профсоюзный актив предприятий Москвы и области, студенты НИТУ «МИСиС» и ученики московской школы № 630.
У участников церемонии - георгиевские ленточки – символ военной доблести и славы. В руках - красные гвоздики. Звучит гимн России. Вслед за руководителями члены делегации Горно-металлургического профсоюза России возлагают цветы к мемориалу. Языки пламени Вечного огня освещают выбитую на плите надпись «Имя твоё неизвестно, подвиг твой бессмертен».
Музей Новокузнецкого алюминиевого завода. На стендах - история строительства предприятия, выпуск первого металла, сведения о легендарных людях, которые трудились здесь в военные годы. Завод, пущенный в строй в годы Великой Отечественной войны, внес неоценимый вклад в Победу над фашистской Германией.
1939 год. В связи со сложной политической обстановкой в мире и угрозой нападения фашистов на Советский Союз принимается правительственное решение строить в Кузбассе алюминиевый завод. Стране срочно нужен «крылатый металл».
– Почему именно в Сталинске было решено построить такое предприятие? – начал с ответа на этот вопрос свой рассказ сотрудник музея Анатолий Игнатьевич Никитин. – Алюминиевое производство очень энергоемкое. А угольная база Кузбасса могла в полном объеме обеспечить электростанцию топливом. Решили строить Кузнецкую ТЭЦ и завод одновременно. Работы начались накануне войны.
Началась война, и с потерей западных областей страна утратила Волховский и Днепровский заводы, остался один – Уральский. Оборонным предприятиям остро не хватало алюминия. Он необходим был для корпусов самолетов, двигателей танков, самоходок, кораблей, большинства боеприпасов, солдатских котелков и фляжек. Из-за нехватки металла выпуск продукции большинства моторостроительных предприятий сократился более чем в два раза. Все внимание правительства было обращено на строительство завода в Сибири. Предприятия из Запорожья и Ленинградской области пришлось срочно эвакуировать. В Сталинск привезли оборудование с подстанции Днепровского алюминиевого завода, оборудование для ТЭЦ – из Ленинграда. Прибыли и специалисты с этих предприятий. Срочно был переделан уже готовый проект завода в связи с требованиями военного времени.
Как рассказала руководитель музея Майя Александровна Екимова, в январе 1942 года была сформирована строительно-монтажная организация на базе Алтайского треста. На строительстве работали более тысячи человек, а специалистов от силы было полсотни. На стройку с разных уголков страны приезжали комсомольцы. Молодые женщины, подростки из окрестных деревень, 14–16-летние ученики фабрично-заводских училищ. Прибывали эшелоны из Поволжья, Подмосковья, с жителями блокадного Ленинграда. Для рабочих оперативно строили бараки. Люди спали на двухярусных нарах, работали по 12-14 часов в сутки. На завод был направлен главный инженер Уральского алюминиевого завода Леонид Александрович Бугарев. Он и стал первым директором Сталинского предприятия. С собой он привез около 40 специалистов. В суровых сибирских условиях (морозы тогда стояли – под 40–50 градусов) началась спешная сборка и ревизия оборудования. Из техники на стройплощадке были только один подъемный кран, тепловоз и грузовая машина. Преобразовательные агрегаты с Запорожья весом 60 тонн с платформ спускали вручную по подмосткам, а потом опять же вручную закатывали на место. Чтобы согреться, на промплощадке жгли костры.
– Все были герои. Отработав одну смену, люди шли работать во вторую, – рассказывает Анатолий Никитин. – Часок вздремнут – и дальше. На станцию Обнорская приходили вагоны со смерзшимся углем , все выходили долбить его кувалдами.
Котлованы под цеха копали в основном вручную. Была примитивная бетономешалка, она стояла около 22-й горбольницы, оттуда бетон возили на строительную площадку. Все шло в ход – тачки, ведра.
Первые электролизники завода – Фомин, Штепа, Аристархов, Новокрещенов. Они пришли сюда 14-летними мальчишками. Азы электролизного дела осваивали в профтехучилище. Преподавателем этого училища был Семен Карнаух, он приехал из Волхова, привез с собой несколько ребятишек, набрал группу и стал обучать основам электролиза. В группе девушек было больше, чем парней. Начальник химлаборатории Борис Факторович организовал обучение группы девушек-лаборанток. На Кузнецком меткомбинате была выделена небольшая комната, где они делали анализ первого металла.
Всего за полтора года был построен первый электролизный корпус. И 7 января 1943 года был выдан первый металл. Эта дата считается днем рождения Сталинского алюминиевого завода. Условия труда первых металлургов были сложнейшими. Глинозем в корпус ввозили на лошадях, которых обували в валенки с резиновыми галошами, чтобы не поразило током. Электролизеры были довоенной конструкции, с боковым токоподводом, обслуживались вручную, и инструменты были самые примитивные – отбойный молоток, лопата, кочерга. Автоматизировать и механизировать процессы не было возможности.
Готовый алюминий в ковш вычерпывался вручную, черпаком. Вручную производилась и разливка металла. На длинном столе стояли рядком чугунные изложницы, из ковша, висящего на кран-балке, металл заливался в эти изложницы, потом его вытаскивали, маркировали, складывали в тачки и вывозили во двор, на погрузку. Шлакосъемщиками, литейщиками и даже электролизниками работали в основном женщины и девушки. Трудились в тяжелых условиях – без вытяжной вентиляции, без газоочистных систем, без средств индивидуальной защиты, лица прикрывали платками. За годы войны металлургами «СТАЗа» было выдано 28 тысяч тонн металла. Каждый четвертый самолет был изготовлен из кузнецкого алюминия.
В музее хранится список и фотографии первых металлургов завода – их было 24 человека. О каждом из них многое могут рассказать работники музея.
– Вот этот парень Василий Щепотьев уже находился в вагоне, когда эшелон с подростками угоняли в Германию, – рассказывает Майя Александровна. – В это время подошли советские войска, отбили эшелон, и он отправился в Сталинск. Василий Макарович работал на НКАЗе с 1943-го по 1987 год, Почетный металлург, мастер. Василий Гайнц тоже один из первых металлургов. Афанасий Оленичев трудился на заводе с 1941-го по 1988 год, Почетный металлург, награжден орденом Знак Почета, в прошлом году летом ушел из жизни. Он был последним из очевидцев, кто запускал завод.
В 1944 году большую группу работников завода правительство СССР наградило орденами и медалями. Государственный Комитет обороны СССР передал заводу на вечное хранение Красное Знамя, которое по сей день хранится в музее. Два металлурга получили боевые ордена Красной Звезды, такие высокие награды давали только на фронте. Это электролизник Иван Фомин и работник подстанции Александр Штепа.
Война закончилась, но металл требовался по-прежнему. Страна лежала в руинах, заводы, фабрики, деревни, города были разрушены, надо было все это восстанавливать. После войны приехали в Сталинск 500 фронтовиков. Они не имели никакого представления об алюминиевом производстве, учились на ходу. И учила их уже та молодежь, которая строила и пускала корпуса. Фронтовики стали электролизниками, крановщиками, литейщиками. После войны было пущено еще четыре электролизных корпуса. Первая площадка имела шесть электролизных корпусов и могла производить примерно 200 тысяч тонн металла в год.
Экспозиция, посвященная фронтовикам. С фотографий смотрят сильные люди, волевые лица. Дмитрий Соколов был командиром отделения срочной службы, в бою под Сталинградом попал в плен, из концлагеря в Бельгии сбежал, организовал партизанский отряд, за отчаянную храбрость и неуловимость бельгийские патриоты называли его Белым дьяволом. После войны работал на заводе электролизником. О нем написана книга. Трудились на заводе два Героя Советского Союза – Александр Конев и Василий Батеха. Это высокое звание они получили за форсирование Днепра, когда шли жестокие бои за освобождение Киева.
Сейчас в живых осталось десять фронтовиков, в том числе и Анна Панова, которая на фронте была танкистом. – Удалось найти не все фотографии, но мы ищем. Ветераны уходят, уходят их жены. И добыть какую-то информацию становится все труднее, – сетуют работники музея. – Но мы стараемся. Память о тружениках, ковавших Победу в тылу непосильным трудом, должна быть увековечена.
Музей Новокузнецкого алюминиевого завода. На стендах - история строительства предприятия, выпуск первого металла, сведения о легендарных людях, которые трудились здесь в военные годы. Завод, пущенный в строй в годы Великой Отечественной войны, внес неоценимый вклад в Победу над фашистской Германией.
1939 год. В связи со сложной политической обстановкой в мире и угрозой нападения фашистов на Советский Союз принимается правительственное решение строить в Кузбассе алюминиевый завод. Стране срочно нужен «крылатый металл».
– Почему именно в Сталинске было решено построить такое предприятие? – начал с ответа на этот вопрос свой рассказ сотрудник музея Анатолий Игнатьевич Никитин. – Алюминиевое производство очень энергоемкое. А угольная база Кузбасса могла в полном объеме обеспечить электростанцию топливом. Решили строить Кузнецкую ТЭЦ и завод одновременно. Работы начались накануне войны.
Началась война, и с потерей западных областей страна утратила Волховский и Днепровский заводы, остался один – Уральский. Оборонным предприятиям остро не хватало алюминия. Он необходим был для корпусов самолетов, двигателей танков, самоходок, кораблей, большинства боеприпасов, солдатских котелков и фляжек. Из-за нехватки металла выпуск продукции большинства моторостроительных предприятий сократился более чем в два раза. Все внимание правительства было обращено на строительство завода в Сибири. Предприятия из Запорожья и Ленинградской области пришлось срочно эвакуировать. В Сталинск привезли оборудование с подстанции Днепровского алюминиевого завода, оборудование для ТЭЦ – из Ленинграда. Прибыли и специалисты с этих предприятий. Срочно был переделан уже готовый проект завода в связи с требованиями военного времени.
Как рассказала руководитель музея Майя Александровна Екимова, в январе 1942 года была сформирована строительно-монтажная организация на базе Алтайского треста. На строительстве работали более тысячи человек, а специалистов от силы было полсотни. На стройку с разных уголков страны приезжали комсомольцы. Молодые женщины, подростки из окрестных деревень, 14–16-летние ученики фабрично-заводских училищ. Прибывали эшелоны из Поволжья, Подмосковья, с жителями блокадного Ленинграда. Для рабочих оперативно строили бараки. Люди спали на двухярусных нарах, работали по 12-14 часов в сутки. На завод был направлен главный инженер Уральского алюминиевого завода Леонид Александрович Бугарев. Он и стал первым директором Сталинского предприятия. С собой он привез около 40 специалистов. В суровых сибирских условиях (морозы тогда стояли – под 40–50 градусов) началась спешная сборка и ревизия оборудования. Из техники на стройплощадке были только один подъемный кран, тепловоз и грузовая машина. Преобразовательные агрегаты с Запорожья весом 60 тонн с платформ спускали вручную по подмосткам, а потом опять же вручную закатывали на место. Чтобы согреться, на промплощадке жгли костры.
– Все были герои. Отработав одну смену, люди шли работать во вторую, – рассказывает Анатолий Никитин. – Часок вздремнут – и дальше. На станцию Обнорская приходили вагоны со смерзшимся углем , все выходили долбить его кувалдами.
Котлованы под цеха копали в основном вручную. Была примитивная бетономешалка, она стояла около 22-й горбольницы, оттуда бетон возили на строительную площадку. Все шло в ход – тачки, ведра.
Первые электролизники завода – Фомин, Штепа, Аристархов, Новокрещенов. Они пришли сюда 14-летними мальчишками. Азы электролизного дела осваивали в профтехучилище. Преподавателем этого училища был Семен Карнаух, он приехал из Волхова, привез с собой несколько ребятишек, набрал группу и стал обучать основам электролиза. В группе девушек было больше, чем парней. Начальник химлаборатории Борис Факторович организовал обучение группы девушек-лаборанток. На Кузнецком меткомбинате была выделена небольшая комната, где они делали анализ первого металла.
Всего за полтора года был построен первый электролизный корпус. И 7 января 1943 года был выдан первый металл. Эта дата считается днем рождения Сталинского алюминиевого завода. Условия труда первых металлургов были сложнейшими. Глинозем в корпус ввозили на лошадях, которых обували в валенки с резиновыми галошами, чтобы не поразило током. Электролизеры были довоенной конструкции, с боковым токоподводом, обслуживались вручную, и инструменты были самые примитивные – отбойный молоток, лопата, кочерга. Автоматизировать и механизировать процессы не было возможности.
Готовый алюминий в ковш вычерпывался вручную, черпаком. Вручную производилась и разливка металла. На длинном столе стояли рядком чугунные изложницы, из ковша, висящего на кран-балке, металл заливался в эти изложницы, потом его вытаскивали, маркировали, складывали в тачки и вывозили во двор, на погрузку. Шлакосъемщиками, литейщиками и даже электролизниками работали в основном женщины и девушки. Трудились в тяжелых условиях – без вытяжной вентиляции, без газоочистных систем, без средств индивидуальной защиты, лица прикрывали платками. За годы войны металлургами «СТАЗа» было выдано 28 тысяч тонн металла. Каждый четвертый самолет был изготовлен из кузнецкого алюминия.
В музее хранится список и фотографии первых металлургов завода – их было 24 человека. О каждом из них многое могут рассказать работники музея.
– Вот этот парень Василий Щепотьев уже находился в вагоне, когда эшелон с подростками угоняли в Германию, – рассказывает Майя Александровна. – В это время подошли советские войска, отбили эшелон, и он отправился в Сталинск. Василий Макарович работал на НКАЗе с 1943-го по 1987 год, Почетный металлург, мастер. Василий Гайнц тоже один из первых металлургов. Афанасий Оленичев трудился на заводе с 1941-го по 1988 год, Почетный металлург, награжден орденом Знак Почета, в прошлом году летом ушел из жизни. Он был последним из очевидцев, кто запускал завод.
В 1944 году большую группу работников завода правительство СССР наградило орденами и медалями. Государственный Комитет обороны СССР передал заводу на вечное хранение Красное Знамя, которое по сей день хранится в музее. Два металлурга получили боевые ордена Красной Звезды, такие высокие награды давали только на фронте. Это электролизник Иван Фомин и работник подстанции Александр Штепа.
Война закончилась, но металл требовался по-прежнему. Страна лежала в руинах, заводы, фабрики, деревни, города были разрушены, надо было все это восстанавливать. После войны приехали в Сталинск 500 фронтовиков. Они не имели никакого представления об алюминиевом производстве, учились на ходу. И учила их уже та молодежь, которая строила и пускала корпуса. Фронтовики стали электролизниками, крановщиками, литейщиками. После войны было пущено еще четыре электролизных корпуса. Первая площадка имела шесть электролизных корпусов и могла производить примерно 200 тысяч тонн металла в год.
Экспозиция, посвященная фронтовикам. С фотографий смотрят сильные люди, волевые лица. Дмитрий Соколов был командиром отделения срочной службы, в бою под Сталинградом попал в плен, из концлагеря в Бельгии сбежал, организовал партизанский отряд, за отчаянную храбрость и неуловимость бельгийские патриоты называли его Белым дьяволом. После войны работал на заводе электролизником. О нем написана книга. Трудились на заводе два Героя Советского Союза – Александр Конев и Василий Батеха. Это высокое звание они получили за форсирование Днепра, когда шли жестокие бои за освобождение Киева.
Сейчас в живых осталось десять фронтовиков, в том числе и Анна Панова, которая на фронте была танкистом. – Удалось найти не все фотографии, но мы ищем. Ветераны уходят, уходят их жены. И добыть какую-то информацию становится все труднее, – сетуют работники музея. – Но мы стараемся. Память о тружениках, ковавших Победу в тылу непосильным трудом, должна быть увековечена.
ООО «Объединенная сервисная компания»
Общество с ограниченной ответственностью «Объединенная сервисная компания» было создано год назад на базе одного из дочерних предприятий ОАО «ММК» (Челябинская обл.). Сегодня – это крупнейшая после ОАО «ММК» организация, объединяющая в своем составе более 14 тысяч работников. На конференции по принятию коллективного договора ООО «ОСК» присутствовало135 делегатов от подразделений компании.
Директор Общества Александр Мухин рассказал о социальной работе, которая проводится в организации. На эти цели в 2015 году из разных источников запланировано направить 223 млн рублей. Большая часть этой суммы - компенсация затрат на оздоровление работников предприятия. «На приобретение путевок по программе КДМС для работников в санаториях «Металлург», «Юбилейный», «Березки», «Абзаково» запланировало в 2015 году потратить порядка 120,5 млн рублей. За первый квартал текущего года по этой программе уже оздоровлен 191 работник, – отметил директор ООО «ОСК»».
«Мы с вами пишем сегодня очередную страницу в истории нашей компании, – обратился к делегатам председатель профсоюзного комитета ООО «ОСК» Вячеслав Волков. - Только совместная работа профсоюзной организации с работодателем позволяет решать возникающие у работников вопросы».
Разделы коллективного договора ООО «ОСК» включают в себя взаимные обязательства работодателя и работников. Ход их выполнения будет контролироваться сторонами и рассматриваться как на заседаниях профкома ООО «ОСК», так и на заседаниях профсоюзного комитета ППО Группы ОАО «ММК».
Первый коллективный договор ООО «Объединённая сервисная компания» подписали председатель первичной профсоюзной организации Группы ОАО «ММК» ГМПР Александр Дерунов и директор ООО «ОСК» ОАО «ММК» Александр Мухин. Срок действия документа - по 2017 год включительно.
Еще два дочерних предприятия Качканарского ГОКа (Свердловская обл.) подписали соглашения с работодателями на 2015 год.
ООО «РембытКомплекс»
Сторона работодателя и ППО «Качканар-Ванадий», представляющая интересы работников, заключили Соглашение по вопросам регулирования социально-трудовых отношений в ООО «РембытКомплекс».
Значимые изменения произошли в разделе «Оплата труда». В соответствии с достигнутым Соглашением работодатель с 1 июля 2015 года обеспечивает повышение тарифных ставок и окладов работников РембытКомплекса на 6%.
В 2014 году работодатель не выполнил свои обязательства по росту заработной платы в полном объеме. Это также было учтено в Соглашении: для достижения установленного роста заработной платы работодатель обеспечивает в декабре 2015 года дополнительно единовременную выплату каждому работнику в размере 4943 рубля.
В Соглашении также указано, что оплата сверхурочных работ, работ в выходные и праздничные дни производится в соответствии с Положениями, принятыми с учетом мотивированного мнения первичной профсоюзной организации «Качканар-Ванадий».
ООО «Ванадийсервис»
По согласованию сторон (работодатель – профсоюз) внесены изменения в коллективный договор ООО «Ванадийсервис», заключенный на 2014-2016 годы.
Для обеспечения повышения уровня заработной платы работников работодатель в 2015 году производит повышение тарифных ставок и окладов с 1 августа на 6%.
Внесены изменения в раздел «Охрана труда и производственный быт». Работодатель выделяет на финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в 2015 году средства на периодические профосмотры и вакцинацию работников общества.
ООО «Объединенная сервисная компания»
Общество с ограниченной ответственностью «Объединенная сервисная компания» было создано год назад на базе одного из дочерних предприятий ОАО «ММК» (Челябинская обл.). Сегодня – это крупнейшая после ОАО «ММК» организация, объединяющая в своем составе более 14 тысяч работников. На конференции по принятию коллективного договора ООО «ОСК» присутствовало135 делегатов от подразделений компании.
Директор Общества Александр Мухин рассказал о социальной работе, которая проводится в организации. На эти цели в 2015 году из разных источников запланировано направить 223 млн рублей. Большая часть этой суммы - компенсация затрат на оздоровление работников предприятия. «На приобретение путевок по программе КДМС для работников в санаториях «Металлург», «Юбилейный», «Березки», «Абзаково» запланировало в 2015 году потратить порядка 120,5 млн рублей. За первый квартал текущего года по этой программе уже оздоровлен 191 работник, – отметил директор ООО «ОСК»».
«Мы с вами пишем сегодня очередную страницу в истории нашей компании, – обратился к делегатам председатель профсоюзного комитета ООО «ОСК» Вячеслав Волков. - Только совместная работа профсоюзной организации с работодателем позволяет решать возникающие у работников вопросы».
Разделы коллективного договора ООО «ОСК» включают в себя взаимные обязательства работодателя и работников. Ход их выполнения будет контролироваться сторонами и рассматриваться как на заседаниях профкома ООО «ОСК», так и на заседаниях профсоюзного комитета ППО Группы ОАО «ММК».
Первый коллективный договор ООО «Объединённая сервисная компания» подписали председатель первичной профсоюзной организации Группы ОАО «ММК» ГМПР Александр Дерунов и директор ООО «ОСК» ОАО «ММК» Александр Мухин. Срок действия документа - по 2017 год включительно.
Еще два дочерних предприятия Качканарского ГОКа (Свердловская обл.) подписали соглашения с работодателями на 2015 год.
ООО «РембытКомплекс»
Сторона работодателя и ППО «Качканар-Ванадий», представляющая интересы работников, заключили Соглашение по вопросам регулирования социально-трудовых отношений в ООО «РембытКомплекс».
Значимые изменения произошли в разделе «Оплата труда». В соответствии с достигнутым Соглашением работодатель с 1 июля 2015 года обеспечивает повышение тарифных ставок и окладов работников РембытКомплекса на 6%.
В 2014 году работодатель не выполнил свои обязательства по росту заработной платы в полном объеме. Это также было учтено в Соглашении: для достижения установленного роста заработной платы работодатель обеспечивает в декабре 2015 года дополнительно единовременную выплату каждому работнику в размере 4943 рубля.
В Соглашении также указано, что оплата сверхурочных работ, работ в выходные и праздничные дни производится в соответствии с Положениями, принятыми с учетом мотивированного мнения первичной профсоюзной организации «Качканар-Ванадий».
ООО «Ванадийсервис»
По согласованию сторон (работодатель – профсоюз) внесены изменения в коллективный договор ООО «Ванадийсервис», заключенный на 2014-2016 годы.
Для обеспечения повышения уровня заработной платы работников работодатель в 2015 году производит повышение тарифных ставок и окладов с 1 августа на 6%.
Внесены изменения в раздел «Охрана труда и производственный быт». Работодатель выделяет на финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в 2015 году средства на периодические профосмотры и вакцинацию работников общества.
Сегодня, в день международной солидарности трудящихся, по всей стране, в городах и поселках, где есть горно-металлургические предприятия, проходят шествия и демонстрации, народные гуляния, творческие конкурсы, спортивные состязания.
Масштабная Всероссийская акция профсоюзов прошла с требованиями, направленными на защиту социально-трудовых прав и экономических интересов трудящихся. По информации, поступившей в ФНПР из федеральных округов, в первомайских шествиях и митингах в 2015 году по всей России приняли участие более 3.2 миллионов человек, среди них десятки тысяч членов ГМПР.
В первомайском шествии в Екатеринбурге приняли участие 980 членов профсоюза предприятий «ВИЗ-Сталь», «Уралэлектромедь», Екатеринбургский завод ОЦМ, Вторчермет, «Уралредмет», «Ювелиры Урала», проектных институтов, колледжей. Студенты колледжа были одеты в футболки ГМПР, несли флаги профсоюза, шары. Перед участниками шествия на митинге выступил губернатор Свердловской области, председатель Законодательного собрания, председатели профкомов первичных организаций разных отраслей промышленности.
В Новокузнецке прошел митинг, в котором участвовали более полутора тысяч человек. Главный лозунг: «Новокузнецку – новые производства и рабочие места!». Митинг открыл председатель Координационного совета профорганизаций Новокузнецка Михаил Виноградов. Выступающие говорили о сохранении рабочих мест, повышении уровня заработной платы и безопасных условиях труда, заявляли о необходимости создания экономических условий для роста производства, усиления государственного контроля над ценами и тарифами на социально значимые товары и услуги, призвали стороны социального партнерства объединить усилия для создания достойных условий труда на всех предприятиях области и города.
В Орске(Оренбургская область) состоялось несколько мероприятий, посвященных Дню международной солидарности трудящихся. На митинге собрались представители ОАО «Гайский ГОК», ОАО «Криолит», ОАО «ЮУНК», ЗАО «ОРМЕТ», аппарат Оренбургской областной организации ГМПР. В одежде с символикой ГМПР, украшенной георгиевскими ленточками и значками, с растяжками, воздушными шарами и цветами, члены ГМПР демонстрировали силу единения. На растяжках – «Растёт квартплата – должна расти зарплата!», «Достойный труд! Достойная зарплата», "Май трудовой! Май победный!", «За достойный труд без войн и санкций!», «Горнякам и металлургам – достойный труд и достойную зарплату!», «Работающему человеку – достойный уровень жизни!», "Росту цен - опережающий рост заработной платы, пенсий и стипендий!" и другие. На рукавах у профсоюзных активистов - наклейки с главным девизом первомайских профсоюзных акций "Росту цен - удвоение зарплаты!". После митинга состоялось шествие.
Первомай в Красноярске не порадовал погодой. Снег, дождь, северный ветер и чуть выше нуля. Но в назначенный срок самые стойкие и активные были на месте сбора. Первомайская акция прошла под девизом "Зарплате - реальный рост!". 51 год назад, в канун Первомая 1964 года, страна услышала голос красноярских металлургов: "Есть крылатый металл!". В этом году молодежная комиссия подготовила инсталляцию той первомайской демонстрации. Так же, как их отцы и деды, молодые металлурги в костюмах электролизников пронесли алюминиевый слиток по улицам города, напоминая горожанам о силе и мощи Красноярского алюминиевого завода. Праздничному настроению металлургов были созвучны профсоюзные частушки и душевные песни.
Севастополь встретил праздник в составе 35-тысячной колонны участников участников первомайского шествия на главных площадях и центральных улицах города. Морской ветерок развевает флаги Российской Федерации и ФНПР. Наряду с представителями правительства и Законодательного Собрания города, члены ГМПР прошли по центральным улицам города с лозунгами "Профсоюзы Севастополя - за достойную жизнь!", "Севастополь - Крым - Россия", "Единство, солидарность, права человека труда".
Около четырех тысяч человек приняли участие в митинге, организованном в Барнауле Алтайским краевым объединением профсоюзов. В числе участников мероприятия - ООО "Барнаульский завод "Кристалл" и Алтайский политехнический техникум. Праздничное шествие стартовало у Дома Союзов под лозунгами "Живи Россией", "Будущее России в наших руках", "Молодым специалистам - поддержку!", "В единстве - наша сила". Колонна прошла по центральным улицам города к месту проведения митинга - площади Сахарова, где участников мероприятия приветствовали лидеры краевых профсоюзных организаций.
Утром весь общественный транспорт, двигающийся к центру Липецка, был забит участниками Марша трудовых коллективов, который с этого года будет проводиться не в День города, а 1 мая. Особенно радовались сопричастностью к "массовке" дети, которых привели родители. Воздушные шарики и флажки вызывали бурную радость малышей. Приподнятому настроению не мешал периодически накрапывающий дождик. Самую большую колонну - более трех тысяч человек - составили представители ГМПР. "Трудовой коллектив НЛМК по праву во главе Марша трудовых коллективов, - говорит, не сбавляя шаг, председатель профкома комбината Валентин Тонких. - Двенадцать миллионов тонн стали - столько сегодня производят новолипчане, а ведь когда-то мы гордились 8 млн тонн. Сегодня в Кремле звание Героя труда РФ получит наш металлург Юрий Савин, впервые с 1984 года".
Около четырех тысяч череповчан с транспарантами и флажками прошлись по улицам города. Желающих оказалось так много, что колонна демонстрантов растянулась от ул. Сталеваров до площади Металлургов, на которую колонна вошла через ворота, символизирующие надежду на повышение МРОТ. Собравшихся на митинг приветствовал мэр города Ю. Кузин. Он подчеркнул, что только благодаря людям труда в непростых условиях город живет и развивается.
В Перми на Октябрьской площади демонстрацию открыла колонна студенческой молодежи. 2015 год - Год литературы, одетые в мантии студенты держали в руках макеты раскрытых книг, а в честь 70-летия Великой Победы - макеты голубей мира. Всего в демонстрации участвовали более 30 тысяч человек.
В Иркутской области мероприятия прошли в областном центре, Железногорске, Братске. В митингах и демонстрациях приняли участие около 1000 человек.
Сегодня, в день международной солидарности трудящихся, по всей стране, в городах и поселках, где есть горно-металлургические предприятия, проходят шествия и демонстрации, народные гуляния, творческие конкурсы, спортивные состязания.
Масштабная Всероссийская акция профсоюзов прошла с требованиями, направленными на защиту социально-трудовых прав и экономических интересов трудящихся. По информации, поступившей в ФНПР из федеральных округов, в первомайских шествиях и митингах в 2015 году по всей России приняли участие более 3.2 миллионов человек, среди них десятки тысяч членов ГМПР.
В первомайском шествии в Екатеринбурге приняли участие 980 членов профсоюза предприятий «ВИЗ-Сталь», «Уралэлектромедь», Екатеринбургский завод ОЦМ, Вторчермет, «Уралредмет», «Ювелиры Урала», проектных институтов, колледжей. Студенты колледжа были одеты в футболки ГМПР, несли флаги профсоюза, шары. Перед участниками шествия на митинге выступил губернатор Свердловской области, председатель Законодательного собрания, председатели профкомов первичных организаций разных отраслей промышленности.
В Новокузнецке прошел митинг, в котором участвовали более полутора тысяч человек. Главный лозунг: «Новокузнецку – новые производства и рабочие места!». Митинг открыл председатель Координационного совета профорганизаций Новокузнецка Михаил Виноградов. Выступающие говорили о сохранении рабочих мест, повышении уровня заработной платы и безопасных условиях труда, заявляли о необходимости создания экономических условий для роста производства, усиления государственного контроля над ценами и тарифами на социально значимые товары и услуги, призвали стороны социального партнерства объединить усилия для создания достойных условий труда на всех предприятиях области и города.
В Орске(Оренбургская область) состоялось несколько мероприятий, посвященных Дню международной солидарности трудящихся. На митинге собрались представители ОАО «Гайский ГОК», ОАО «Криолит», ОАО «ЮУНК», ЗАО «ОРМЕТ», аппарат Оренбургской областной организации ГМПР. В одежде с символикой ГМПР, украшенной георгиевскими ленточками и значками, с растяжками, воздушными шарами и цветами, члены ГМПР демонстрировали силу единения. На растяжках – «Растёт квартплата – должна расти зарплата!», «Достойный труд! Достойная зарплата», "Май трудовой! Май победный!", «За достойный труд без войн и санкций!», «Горнякам и металлургам – достойный труд и достойную зарплату!», «Работающему человеку – достойный уровень жизни!», "Росту цен - опережающий рост заработной платы, пенсий и стипендий!" и другие. На рукавах у профсоюзных активистов - наклейки с главным девизом первомайских профсоюзных акций "Росту цен - удвоение зарплаты!". После митинга состоялось шествие.
Первомай в Красноярске не порадовал погодой. Снег, дождь, северный ветер и чуть выше нуля. Но в назначенный срок самые стойкие и активные были на месте сбора. Первомайская акция прошла под девизом "Зарплате - реальный рост!". 51 год назад, в канун Первомая 1964 года, страна услышала голос красноярских металлургов: "Есть крылатый металл!". В этом году молодежная комиссия подготовила инсталляцию той первомайской демонстрации. Так же, как их отцы и деды, молодые металлурги в костюмах электролизников пронесли алюминиевый слиток по улицам города, напоминая горожанам о силе и мощи Красноярского алюминиевого завода. Праздничному настроению металлургов были созвучны профсоюзные частушки и душевные песни.
Севастополь встретил праздник в составе 35-тысячной колонны участников участников первомайского шествия на главных площадях и центральных улицах города. Морской ветерок развевает флаги Российской Федерации и ФНПР. Наряду с представителями правительства и Законодательного Собрания города, члены ГМПР прошли по центральным улицам города с лозунгами "Профсоюзы Севастополя - за достойную жизнь!", "Севастополь - Крым - Россия", "Единство, солидарность, права человека труда".
Около четырех тысяч человек приняли участие в митинге, организованном в Барнауле Алтайским краевым объединением профсоюзов. В числе участников мероприятия - ООО "Барнаульский завод "Кристалл" и Алтайский политехнический техникум. Праздничное шествие стартовало у Дома Союзов под лозунгами "Живи Россией", "Будущее России в наших руках", "Молодым специалистам - поддержку!", "В единстве - наша сила". Колонна прошла по центральным улицам города к месту проведения митинга - площади Сахарова, где участников мероприятия приветствовали лидеры краевых профсоюзных организаций.
Утром весь общественный транспорт, двигающийся к центру Липецка, был забит участниками Марша трудовых коллективов, который с этого года будет проводиться не в День города, а 1 мая. Особенно радовались сопричастностью к "массовке" дети, которых привели родители. Воздушные шарики и флажки вызывали бурную радость малышей. Приподнятому настроению не мешал периодически накрапывающий дождик. Самую большую колонну - более трех тысяч человек - составили представители ГМПР. "Трудовой коллектив НЛМК по праву во главе Марша трудовых коллективов, - говорит, не сбавляя шаг, председатель профкома комбината Валентин Тонких. - Двенадцать миллионов тонн стали - столько сегодня производят новолипчане, а ведь когда-то мы гордились 8 млн тонн. Сегодня в Кремле звание Героя труда РФ получит наш металлург Юрий Савин, впервые с 1984 года".
Около четырех тысяч череповчан с транспарантами и флажками прошлись по улицам города. Желающих оказалось так много, что колонна демонстрантов растянулась от ул. Сталеваров до площади Металлургов, на которую колонна вошла через ворота, символизирующие надежду на повышение МРОТ. Собравшихся на митинг приветствовал мэр города Ю. Кузин. Он подчеркнул, что только благодаря людям труда в непростых условиях город живет и развивается.
В Перми на Октябрьской площади демонстрацию открыла колонна студенческой молодежи. 2015 год - Год литературы, одетые в мантии студенты держали в руках макеты раскрытых книг, а в честь 70-летия Великой Победы - макеты голубей мира. Всего в демонстрации участвовали более 30 тысяч человек.
В Иркутской области мероприятия прошли в областном центре, Железногорске, Братске. В митингах и демонстрациях приняли участие около 1000 человек.
Синоптики не ошиблись. Утром первого мая в Москве действительно было пасмурно, и шел дождь. Но капризы погоды не остановили стремление москвичей – представителей профсоюзных организаций – традиционно отпраздновать Международный день солидарности трудящихся первомайской демонстрацией.
Более 140 тысяч жителей столицы с транспарантами, флагами, разноцветными шарами и цветами украсили Васильевский спуск. В этот раз объединяющим символом участников демонстрации стала георгиевская ленточка. Акцент был сделан на патриотизме и 70-летии Победы в Великой Отечественной войне.
Праздничное шествие по Красной площади началось в 10 часов. Возглавили колонну мэр Москвы Сергей Собянин, глава Федерации независимых профсоюзов России Михаил Шмаков и глава Московской федерации профсоюзов Сергей Чернов.
Михаил Шмаков сказал: «Главный путь преодоления кризиса - повышать платежеспособный спрос населения, а значит, повышать заработную плату трудящихся». Поэтому основной лозунг первомайского шествия в этом году - «Росту цен - удвоение зарплат».
Традиционным участником первомайского шествия является Горно-металлургический профсоюз России во главе с председателем Алексеем Безымянных. Нашу колонну отличали единая форма одежды и яркая атрибутика. В этот раз профсоюзных активистов пришли поддержать члены их семей – взрослые и дети. Девочкам достались цветы и шары, а мальчишки с гордостью несли флаги профсоюза.
Накануне Первомая, проверяя готовность коллектива к участию в шествии по Красной площади, Алексей Безымянных подчеркнул:
- Ситуация в горно-металлургическом комплексе страны складывается непростая. Мы должны становиться сильнее, активнее, чтобы наши слова и дела имели реальный вес. Проходящие по всему миру первомайские мероприятия - это эффективная форма демонстрации единства работников, нашей общей готовности к борьбе за свои трудовые права».
Колонны шли по главной площади страны, над которой неслось: «Мы вышли на это шествие, чтобы заявить свое право на труд, на защиту от безработицы, право на образование и медицинскую помощь, достойную старость и достойную пенсию. Это условие процветания каждого человека, каждой семьи и всего государства в целом».
Международный день солидарности трудящихся вместе с московскими профсоюзами по предварительным данным отметили 3,2 млн представителей российских профсоюзов, а также члены профсоюзов 140 стран мира.
Синоптики не ошиблись. Утром первого мая в Москве действительно было пасмурно, и шел дождь. Но капризы погоды не остановили стремление москвичей – представителей профсоюзных организаций – традиционно отпраздновать Международный день солидарности трудящихся первомайской демонстрацией.
Более 140 тысяч жителей столицы с транспарантами, флагами, разноцветными шарами и цветами украсили Васильевский спуск. В этот раз объединяющим символом участников демонстрации стала георгиевская ленточка. Акцент был сделан на патриотизме и 70-летии Победы в Великой Отечественной войне.
Праздничное шествие по Красной площади началось в 10 часов. Возглавили колонну мэр Москвы Сергей Собянин, глава Федерации независимых профсоюзов России Михаил Шмаков и глава Московской федерации профсоюзов Сергей Чернов.
Михаил Шмаков сказал: «Главный путь преодоления кризиса - повышать платежеспособный спрос населения, а значит, повышать заработную плату трудящихся». Поэтому основной лозунг первомайского шествия в этом году - «Росту цен - удвоение зарплат».
Традиционным участником первомайского шествия является Горно-металлургический профсоюз России во главе с председателем Алексеем Безымянных. Нашу колонну отличали единая форма одежды и яркая атрибутика. В этот раз профсоюзных активистов пришли поддержать члены их семей – взрослые и дети. Девочкам достались цветы и шары, а мальчишки с гордостью несли флаги профсоюза.
Накануне Первомая, проверяя готовность коллектива к участию в шествии по Красной площади, Алексей Безымянных подчеркнул:
- Ситуация в горно-металлургическом комплексе страны складывается непростая. Мы должны становиться сильнее, активнее, чтобы наши слова и дела имели реальный вес. Проходящие по всему миру первомайские мероприятия - это эффективная форма демонстрации единства работников, нашей общей готовности к борьбе за свои трудовые права».
Колонны шли по главной площади страны, над которой неслось: «Мы вышли на это шествие, чтобы заявить свое право на труд, на защиту от безработицы, право на образование и медицинскую помощь, достойную старость и достойную пенсию. Это условие процветания каждого человека, каждой семьи и всего государства в целом».
Международный день солидарности трудящихся вместе с московскими профсоюзами по предварительным данным отметили 3,2 млн представителей российских профсоюзов, а также члены профсоюзов 140 стран мира.
Установку светодиодного экрана размером 3 на 5 метров в Магнитогорске начали еще в начале апреля. Работы растянулись на несколько недель. Зато теперь экран отвечает самым высоким современным требованиям – воспроизведение высокой четкости, широкий звуковой диапазон, а также соединение с Интернетом в любое время, что дает возможность проведения онлайн-трансляций значимых для города и страны событий.
В первый раз экрана был использован во время проходившей во дворце конференции по принятию работниками коллективного договора ООО «ОСК». Потому вполне понятно, что первые материалы, демонстрировавшиеся на экране, были посвящены деятельности профсоюза.
- В дальнейшем, - рассказывает председатель профсоюзного комитета ППО Группы ОАО «ММК» ГМПР Александр Дерунов, - экран планируется использовать не только как способ рассказать жителям левобережья и работникам Группы ОАО «ММК» ГМПР о деятельности профсоюзной организации или градообразующего предприятия. Мы надеемся, что экран будет задействован во время всех праздников, проводимых на площади перед Дворцом. Это поможет вывести уровень мероприятий на новую высоту, ведь ничего подобного в распоряжении других учреждений культуры нашего города нет.
1 Мая и в День Победы левобережцев ждет сюрприз. На светодиодном экране будут показаны уникальные кадры первомайских шествий, проходивших в Магнитогорске в разные годы. Первая демонстрация датирована 1934 годом, затем - хроники Первомая 60-х годов, а в завершение будут воспроизведены кадры праздничных шествий новейшей истории Магнитогорска.
В день Победы на экране будут демонстрироваться исполнители песни военных лет, самые яркие моменты из отечественных художественных фильмов о войне. Также рассматривается техническая возможность трансляции 9 мая в режиме «он-лайн» Парада Победы на Красной
Установку светодиодного экрана размером 3 на 5 метров в Магнитогорске начали еще в начале апреля. Работы растянулись на несколько недель. Зато теперь экран отвечает самым высоким современным требованиям – воспроизведение высокой четкости, широкий звуковой диапазон, а также соединение с Интернетом в любое время, что дает возможность проведения онлайн-трансляций значимых для города и страны событий.
В первый раз экрана был использован во время проходившей во дворце конференции по принятию работниками коллективного договора ООО «ОСК». Потому вполне понятно, что первые материалы, демонстрировавшиеся на экране, были посвящены деятельности профсоюза.
- В дальнейшем, - рассказывает председатель профсоюзного комитета ППО Группы ОАО «ММК» ГМПР Александр Дерунов, - экран планируется использовать не только как способ рассказать жителям левобережья и работникам Группы ОАО «ММК» ГМПР о деятельности профсоюзной организации или градообразующего предприятия. Мы надеемся, что экран будет задействован во время всех праздников, проводимых на площади перед Дворцом. Это поможет вывести уровень мероприятий на новую высоту, ведь ничего подобного в распоряжении других учреждений культуры нашего города нет.
1 Мая и в День Победы левобережцев ждет сюрприз. На светодиодном экране будут показаны уникальные кадры первомайских шествий, проходивших в Магнитогорске в разные годы. Первая демонстрация датирована 1934 годом, затем - хроники Первомая 60-х годов, а в завершение будут воспроизведены кадры праздничных шествий новейшей истории Магнитогорска.
В день Победы на экране будут демонстрироваться исполнители песни военных лет, самые яркие моменты из отечественных художественных фильмов о войне. Также рассматривается техническая возможность трансляции 9 мая в режиме «он-лайн» Парада Победы на Красной
Липецкий областной комитет ГМПР провел учебу профгрупоргов первичных профсоюзных организаций студентов Липецкого металлургического колледжа и политехнического техникума. Занятия проходили в Учебно-методическом центре Федерации профсоюзов региона и состояли из двух отдельных семинаров. Первый - для профгрупоргов-первокурсников, во втором приняли участие профгрупорги старших курсов, ранее уже прошедшие первоначальное обучение.
Проведены лекции-беседы «История профсоюзного движения в России», «Горняки, металлурги – трудовая семья; организация ГМПР – передовая в регионе» и «Трудовые права молодежи», учащиеся ознакомились с деятельностью Молодежного совета ФПЛО и работали в группах, осваивая планирование работы молодежных комиссий, участвуя в тренинге «Лидер молодежной организации».
Перед учащимися выступил заместитель председателя Липецкого обкома ГМПР Игорь Буев, главный правовой инспектор труда ГМПР по Липецкой области Виктор Поливкин, председатель профкома студентов ЛМК Лариса Волкова, председатель профкома студентов ЛПТ Жанна Зиновьева, специалисты Учебно-методического центра ФПЛО Дарья Проценко и Юлия Сотникова, а также приглашенные преподаватели: заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Липецкой области Ирина Кирейчикова, доцент кафедры социологии ЛГПУ Марина Селиванова и заместитель декана факультета ЛГПУ Елена Кузьмина.
Молодые профгрупорги живо и заинтересованно обсуждали предложенные темы, были активны и творчески подошли к разработке проектов в группах.
Липецкий областной комитет ГМПР провел учебу профгрупоргов первичных профсоюзных организаций студентов Липецкого металлургического колледжа и политехнического техникума. Занятия проходили в Учебно-методическом центре Федерации профсоюзов региона и состояли из двух отдельных семинаров. Первый - для профгрупоргов-первокурсников, во втором приняли участие профгрупорги старших курсов, ранее уже прошедшие первоначальное обучение.
Проведены лекции-беседы «История профсоюзного движения в России», «Горняки, металлурги – трудовая семья; организация ГМПР – передовая в регионе» и «Трудовые права молодежи», учащиеся ознакомились с деятельностью Молодежного совета ФПЛО и работали в группах, осваивая планирование работы молодежных комиссий, участвуя в тренинге «Лидер молодежной организации».
Перед учащимися выступил заместитель председателя Липецкого обкома ГМПР Игорь Буев, главный правовой инспектор труда ГМПР по Липецкой области Виктор Поливкин, председатель профкома студентов ЛМК Лариса Волкова, председатель профкома студентов ЛПТ Жанна Зиновьева, специалисты Учебно-методического центра ФПЛО Дарья Проценко и Юлия Сотникова, а также приглашенные преподаватели: заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Липецкой области Ирина Кирейчикова, доцент кафедры социологии ЛГПУ Марина Селиванова и заместитель декана факультета ЛГПУ Елена Кузьмина.
Молодые профгрупорги живо и заинтересованно обсуждали предложенные темы, были активны и творчески подошли к разработке проектов в группах.
Прошла конференция трудового коллектива Шалымской геологоразведочной экспедиции, на которой был принят коллективный договор Общества на 2015–2017 годы. Интересы 151 работника представляли 27 делегатов. В работе конференции приняли участие представители профкома ППО «Евразруда», управляющей компании «СГМК», генеральный директор предприятия Сергей Быков.
– Работа комиссии над проектом колдоговора длилась в течение пяти месяцев вместо трех, но результат того стоит, – отметила после конференции председатель профкома ППО «Евразруда» Татьяна Строкова.
В повестке дня, кроме подписания согласованного текста коллективного договора, стояли такие вопросы как утверждение Соглашения о гарантиях работникам Общества в 2015 году; выборы комиссий по трудовым спорам, по социальным вопросам, комитета по охране труда.
Конференция прошла ровно, спокойно. С текстом проекта коллективного договора люди были ознакомлены, и большинство возникших вопросов были обсуждены до конференции.
– Если сравнивать этот колдоговор с тем, который мы заключали в 2010 году, это «небо и земля». Мы тогда выходили на конференцию с протоколом разногласий, в котором насчитывалось 42 пункта, – отметил председатель профорганизации Общества Олег Суворов.
В новом коллективном договоре существенно улучшен социальный раздел. В частности, теперь у работников появилась возможность отправлять детей в детские оздоровительные лагеря, на базы отдыха (не менее 20 процентов от численности детей работников), родители будут оплачивать только 10 процентов от полной стоимости путевки. Также работникам будут компенсироваться затраты на занятия спортом (посещение бассейна, спортивных секций); предусмотрено награждение людей в связи с юбилейными датами, начиная с 50 лет, в зависимости от стажа работы; увеличилась сумма выплаты по случаю смерти работника, расширен список родственников, в случае смерти которых работнику будет оказана материальная помощь.
Решение об индексации заработной платы в 2015 году отражено в дополнительном Соглашении, которое было роздано всем участникам конференции. С целью сохранения покупательной способности в 2015 году будут ежеквартально осуществляться выплаты единовременного поощрения за первый квартал – 1650 рублей, за последующие – по 2500 рублей. Для вновь принятых работников предусмотрели данную выплату пропорционально отработанному времени за отчетный квартал. К Дню металлурга - выплачиваться единовременное вознаграждение - одна тысяча рублей.
В период с 25 мая по 30 сентября работницам, имеющим детей в возрасте до 18 лет, будет предоставлен один сокращенный на два часа рабочий день в течение недели с сохранением среднего заработка.
В порядке реализации статьи 134 Трудового кодекса в январе 2016 года предполагается индексация тарифных ставок и окладов на 8 процентов, а если фактический уровень инфляции будет выше, то постоянно действующая комиссия по внесению изменений и дополнений в коллективный договор до 31 января 2016 года примет решение о размере и порядке индексации заработной платы.
До 31 марта 2016 года комиссии предстоит также определить порядок повышения заработной платы работников в 2016 году.
Как предполагает профсоюз, в результате проведения спецоценки условий труда в Обществе некоторые льготы и гарантии работникам могут быть снижены. Если такое произойдет, то работодатель обязуется все льготы и гарантии в 2015 году сохранить.
В заключение конференции генеральный директор АО «Шалымская ГРЭ» С. Быков ответил на вопросы, которые в основном касались организации производства – ремонта вагончиков, поставки запчастей для техники, приведения в рабочее состояние смотровой ямы, мойки автомоби-лей. На многие вопросы генеральный директор ответил сразу, по поводу остальных обещал разобраться и взять их решение под личный контроль.
– По мнению работников, колдоговор на 2015–2017 годы заключен добротный, социально наполненный, – сказала Татьяна Строкова, – он устраивает всех. Люди довольны, они высоко оценили работу комиссии, профкома. А самое главное – понимают, что колдоговор на предприятии нужен.
…Остается только добавить, что сразу после конференции трудового коллектива четыре человека подали заявления о вступлении в профсоюз.
Прошла конференция трудового коллектива Шалымской геологоразведочной экспедиции, на которой был принят коллективный договор Общества на 2015–2017 годы. Интересы 151 работника представляли 27 делегатов. В работе конференции приняли участие представители профкома ППО «Евразруда», управляющей компании «СГМК», генеральный директор предприятия Сергей Быков.
– Работа комиссии над проектом колдоговора длилась в течение пяти месяцев вместо трех, но результат того стоит, – отметила после конференции председатель профкома ППО «Евразруда» Татьяна Строкова.
В повестке дня, кроме подписания согласованного текста коллективного договора, стояли такие вопросы как утверждение Соглашения о гарантиях работникам Общества в 2015 году; выборы комиссий по трудовым спорам, по социальным вопросам, комитета по охране труда.
Конференция прошла ровно, спокойно. С текстом проекта коллективного договора люди были ознакомлены, и большинство возникших вопросов были обсуждены до конференции.
– Если сравнивать этот колдоговор с тем, который мы заключали в 2010 году, это «небо и земля». Мы тогда выходили на конференцию с протоколом разногласий, в котором насчитывалось 42 пункта, – отметил председатель профорганизации Общества Олег Суворов.
В новом коллективном договоре существенно улучшен социальный раздел. В частности, теперь у работников появилась возможность отправлять детей в детские оздоровительные лагеря, на базы отдыха (не менее 20 процентов от численности детей работников), родители будут оплачивать только 10 процентов от полной стоимости путевки. Также работникам будут компенсироваться затраты на занятия спортом (посещение бассейна, спортивных секций); предусмотрено награждение людей в связи с юбилейными датами, начиная с 50 лет, в зависимости от стажа работы; увеличилась сумма выплаты по случаю смерти работника, расширен список родственников, в случае смерти которых работнику будет оказана материальная помощь.
Решение об индексации заработной платы в 2015 году отражено в дополнительном Соглашении, которое было роздано всем участникам конференции. С целью сохранения покупательной способности в 2015 году будут ежеквартально осуществляться выплаты единовременного поощрения за первый квартал – 1650 рублей, за последующие – по 2500 рублей. Для вновь принятых работников предусмотрели данную выплату пропорционально отработанному времени за отчетный квартал. К Дню металлурга - выплачиваться единовременное вознаграждение - одна тысяча рублей.
В период с 25 мая по 30 сентября работницам, имеющим детей в возрасте до 18 лет, будет предоставлен один сокращенный на два часа рабочий день в течение недели с сохранением среднего заработка.
В порядке реализации статьи 134 Трудового кодекса в январе 2016 года предполагается индексация тарифных ставок и окладов на 8 процентов, а если фактический уровень инфляции будет выше, то постоянно действующая комиссия по внесению изменений и дополнений в коллективный договор до 31 января 2016 года примет решение о размере и порядке индексации заработной платы.
До 31 марта 2016 года комиссии предстоит также определить порядок повышения заработной платы работников в 2016 году.
Как предполагает профсоюз, в результате проведения спецоценки условий труда в Обществе некоторые льготы и гарантии работникам могут быть снижены. Если такое произойдет, то работодатель обязуется все льготы и гарантии в 2015 году сохранить.
В заключение конференции генеральный директор АО «Шалымская ГРЭ» С. Быков ответил на вопросы, которые в основном касались организации производства – ремонта вагончиков, поставки запчастей для техники, приведения в рабочее состояние смотровой ямы, мойки автомоби-лей. На многие вопросы генеральный директор ответил сразу, по поводу остальных обещал разобраться и взять их решение под личный контроль.
– По мнению работников, колдоговор на 2015–2017 годы заключен добротный, социально наполненный, – сказала Татьяна Строкова, – он устраивает всех. Люди довольны, они высоко оценили работу комиссии, профкома. А самое главное – понимают, что колдоговор на предприятии нужен.
…Остается только добавить, что сразу после конференции трудового коллектива четыре человека подали заявления о вступлении в профсоюз.
Молодежь ППО «РУСАЛ Красноярск» приняла участие в агитационном велопробеге "Зарплате - реальный рост!"
Субботним, по-настоящему весенним днем, молодые профактивисты большой дружной командой совершили агитационный велопробег. Ребята поставили перед собой цель привлечь внимание к профсоюзному движению и призвать жителей города на первомайскую демонстрацию.
Под флагами профсоюзов разных отраслей колонна велосипедистов проехала по самому зеленому острову города и выехала к городской арке. Первомайские лозунги, накидки, агитационные листовки не остались незамеченными горожанами. Все получили заряд позитивной энергии и хорошего настроения.
На следующий день агитационные мероприятия продолжались. Члены молодежной комиссии профкома совместно со студентами Красноярского индустриально-металлургического техникума провели танцевальный флэшмоб «Солидарность».
Воскресный день. В сквере Космонавтов в это время отдыхает много людей, а сам сквер расположен в жилом районе металлургов. Родители с детьми, подростки, пенсионеры – вот основная масса отдыхающих, именно их внимание и попыталась привлечь молодежь. Звучали профсоюзные песни, развевались флаги ГМПР, звучали первомайские лозунги… Ребята раздавали отдыхающим специальный выпуск газеты «Солидарность», посвященный Первомаю.
Не остались в стороне от подготовки к первомайской акции и члены информационной комиссии профкома. Они подготовили агитационную листовку с призывом принять участие в первомайском шествии и митинге.
Молодежь ППО «РУСАЛ Красноярск» приняла участие в агитационном велопробеге "Зарплате - реальный рост!"
Субботним, по-настоящему весенним днем, молодые профактивисты большой дружной командой совершили агитационный велопробег. Ребята поставили перед собой цель привлечь внимание к профсоюзному движению и призвать жителей города на первомайскую демонстрацию.
Под флагами профсоюзов разных отраслей колонна велосипедистов проехала по самому зеленому острову города и выехала к городской арке. Первомайские лозунги, накидки, агитационные листовки не остались незамеченными горожанами. Все получили заряд позитивной энергии и хорошего настроения.
На следующий день агитационные мероприятия продолжались. Члены молодежной комиссии профкома совместно со студентами Красноярского индустриально-металлургического техникума провели танцевальный флэшмоб «Солидарность».
Воскресный день. В сквере Космонавтов в это время отдыхает много людей, а сам сквер расположен в жилом районе металлургов. Родители с детьми, подростки, пенсионеры – вот основная масса отдыхающих, именно их внимание и попыталась привлечь молодежь. Звучали профсоюзные песни, развевались флаги ГМПР, звучали первомайские лозунги… Ребята раздавали отдыхающим специальный выпуск газеты «Солидарность», посвященный Первомаю.
Не остались в стороне от подготовки к первомайской акции и члены информационной комиссии профкома. Они подготовили агитационную листовку с призывом принять участие в первомайском шествии и митинге.
Сегодня в медиа-центре «Российской газеты» состоялась пресс-конференция, организованная Федерацией независимых профсоюзов России, посвященная празднованию 1 мая. В ней участвовали Михаил Шмаков - председатель Федерации, Сергей Чернов - председатель Московской Федерации профсоюзов, Андрей Исаев - заместитель председателя Государственной Думы РФ, Александр Шершуков - секретарь ФНПР.
Уже второй год шествие, организованное профсоюзами, пройдет в Москве по Красной площади. Главный лозунг первомайских акций: «Росту цен – удвоение зарплаты!». Именно об этом говорил на пресс-конференции Михаил Шмаков:
- По нашим расчетам, покупательная способность заработной платы упала на 30-35%. Правительство говорит только о 10%. Растет социальная напряженность.
Митинги и шествия пройдут в 675 городах и районных центрах страны. Наиболее массовые акции - в Москве, Ижевске, Перми, Иванове, Хабаровске, Белгороде и других крупных городах. По прогнозам, число участников первомайских мероприятий составит более 2,5 миллионов.
- В Москве планируется участие 120 тысяч человек. Мы приняли такое решение, так как в 2014 г. на первомайскую демонстрацию пришло намного больше заявленного числа, - отвечал на вопросы журналистов Сергей Чернов. – Движение, как и в прошлом году, начнется от Василевского спуска.
Этот Первомай особенный, он проходит в канун 70-летия Дня Победы. В колоннах обязательно будет соответствующая символика – георгиевские ленты, флаги, транспаранты: «Май трудовой!», «Май победный!»
- Россия находится и должна оставаться в авангарде борьбы за мир. Россия должна стать гарантом демократии и традиционных ценностей. В России должны быть решены вопросы социальной справедливости – эти требования актуальны как никогда, - продолжил Андрей Исаев. – Единая Россия присоединится к колоннам трудящихся. Нашими лозунгами будут: «Остановим войну!», «Мир и труд!», «Возрождение национального самосознания».
- В акции будут участвовать представители 60 региональных отделений партии «Союз Труда». Первомай - это прекрасная традиция, когда трудящиеся могут заявить о своих требованиях, – сказал Александр Шершуков. – Слышат только тех, кто говорит!
Сегодня в медиа-центре «Российской газеты» состоялась пресс-конференция, организованная Федерацией независимых профсоюзов России, посвященная празднованию 1 мая. В ней участвовали Михаил Шмаков - председатель Федерации, Сергей Чернов - председатель Московской Федерации профсоюзов, Андрей Исаев - заместитель председателя Государственной Думы РФ, Александр Шершуков - секретарь ФНПР.
Уже второй год шествие, организованное профсоюзами, пройдет в Москве по Красной площади. Главный лозунг первомайских акций: «Росту цен – удвоение зарплаты!». Именно об этом говорил на пресс-конференции Михаил Шмаков:
- По нашим расчетам, покупательная способность заработной платы упала на 30-35%. Правительство говорит только о 10%. Растет социальная напряженность.
Митинги и шествия пройдут в 675 городах и районных центрах страны. Наиболее массовые акции - в Москве, Ижевске, Перми, Иванове, Хабаровске, Белгороде и других крупных городах. По прогнозам, число участников первомайских мероприятий составит более 2,5 миллионов.
- В Москве планируется участие 120 тысяч человек. Мы приняли такое решение, так как в 2014 г. на первомайскую демонстрацию пришло намного больше заявленного числа, - отвечал на вопросы журналистов Сергей Чернов. – Движение, как и в прошлом году, начнется от Василевского спуска.
Этот Первомай особенный, он проходит в канун 70-летия Дня Победы. В колоннах обязательно будет соответствующая символика – георгиевские ленты, флаги, транспаранты: «Май трудовой!», «Май победный!»
- Россия находится и должна оставаться в авангарде борьбы за мир. Россия должна стать гарантом демократии и традиционных ценностей. В России должны быть решены вопросы социальной справедливости – эти требования актуальны как никогда, - продолжил Андрей Исаев. – Единая Россия присоединится к колоннам трудящихся. Нашими лозунгами будут: «Остановим войну!», «Мир и труд!», «Возрождение национального самосознания».
- В акции будут участвовать представители 60 региональных отделений партии «Союз Труда». Первомай - это прекрасная традиция, когда трудящиеся могут заявить о своих требованиях, – сказал Александр Шершуков. – Слышат только тех, кто говорит!
Десять лет работает в составе АК «АЛРОСА» Барнаульский завод «Кристалл».
В 2005 году состоялось второе рождение завода «Кристалл». Вхождение в АК «АЛРОСА» сохранило существующий профиль предприятия. Появилась возможность провести реконструкцию производства, заняться ремонтом цехов и помещений, улучшить условия труда.
ООО «Барнаульский завод «Кристалл» уникален. Его история гораздо старше отмечаемого юбилея. Она корнями уходит в семидесятые годы прошлого столетия, когда в Якутии было открыто месторождение алмазов.
К середине двадцатого века сферы влияния в алмазной индустрии были практически поделены. Лидерами добычи оставались южноафриканские страны и второстепенным – Бразилия. Алмазные копи Индии практически отработаны. В тот момент наша страна серьезной алмазодобывающей державой никак не считалась, хотя в середине XIX века были открыты немногочисленные россыпи алмазов на Урале. Однако советские геологи не теряли надежды отыскать месторождения в сибирской Якутии. В этих совершенно диких и необжитых до того краях, в зоне вечной мерзлоты выросли современные города Мирный и Удачный. Рядом было открыто множество алмазных месторождений – трубки «Айхал», «Комсомольская», «Юбилейная», «Интернациональная» и другие, на которых и в настоящее время компания «АЛРОСА» производит добычу алмазов.
Всего на территории Советского Союза работало 7 заводов «Кристалл», среди них и Барнаульский. В 1977 году для всей ограночной промышленности нашей страны вступили в действие технические условия на бриллианты, которые выдвигали жесткие требования к огранке и полировке бриллиантов. Благодаря этому в мировую бриллиантовую индустрию вошел термин "русская огранка", и рынок начал платить премию (до 10%) за качество таких камней.
За последние годы «Кристалл» потерял объемы, но сохранил главное – специалистов высочайшего класса. Им по плечу любая форма огранки: круглые, принцессы, изумруды, маркизы, груши, кушоны, триллианты.
Для тех, кто создает бриллиант из алмаза, стоит задача обработать камень так, чтобы наибольшее количество лучей света, падающих на его грани, претерпевало поверхностное и внутреннее отражение.
Механизация и автоматизация процесса огранки алмазов является важнейшим условием повышения производительности труда, а для Барнаульского завода «Кристалл» – это жизненно важная стратегия, которая стала залогом сохранения производства.
Традиционно на предприятии проводятся конкурсы профмастерства, продолжается работа школы мастеров-наставников, это особенно актуально, когда рядом с заводом не стало профильного учебного заведения.
Настоящими специалистами становятся по прошествии двух-трех лет. За это время с помощью наставников, опытных огранщиков к работнику приходит понимание, как правильно убрать дефект, как сохранить массу будущего бриллианта и, наконец, изготовить его так, чтобы камень «играл».
Хитрости алмазного дела также передаются от отца к сыну. На заводе трудится несколько рабочих династий.
Отразить деятельность завода помогла идея создания музея на территории «Кристалла». Он служит отличным местом для проведения экскурсионных программ сотрудникам, практикантам, студентам, школьникам, гостям, – всем, кому интересна история и вид деятельности предприятия.
Корпоративный музей поэтапно отражает основные исторические вехи развития завода и дает представление о его работе. Тематика музея понятна и интересна посетителям всех возрастов и профессий. Ведь алмазы и бриллианты завораживали людей с давних времен. Узнать, как «расцветают» камни, какие люди причастны к этому чуду, какими инструментами они работают, можно, изучив содержание стендов.
Музей создан по инициативе профкома завода. В нем не только история прошлых лет, но и отражено всё важное из жизни предприятия сегодня.
20 апреля чествовали работников ООО «Барнаульский завод Кристалл». Передовики производства были главными героями праздника. Многие из них отдали все свои трудовые годы одному из самых заслуженных предприятий края.
Генеральный директор завода «Кристалл» Александр Шарапов тепло поздравил сотрудников с 10-летием организации.
Самой приятной частью юбилейного мероприятия было вручение наград за трудовые успехи. Почетными грамотами, и не только заводскими, но и профсоюзными, были отмечены самые достойные работники завода. Грамотами краевой организации ГМПР и Благодарностью Алтайского краевого объединения профсоюзов отмечены Юлия Леонидовна Авдеева, Татьяна Федоровна Шклярова, Игорь Александрович Медведев.
День рождения предприятия – действительно радостная дата для всего коллектива, каждый сотрудник которого гордится своим заводом, своим делом и его результатами.
С праздником, Барнаульский завод «Кристалл»! Успехов и процветания в поистине «многогранном» труде!
Десять лет работает в составе АК «АЛРОСА» Барнаульский завод «Кристалл».
В 2005 году состоялось второе рождение завода «Кристалл». Вхождение в АК «АЛРОСА» сохранило существующий профиль предприятия. Появилась возможность провести реконструкцию производства, заняться ремонтом цехов и помещений, улучшить условия труда.
ООО «Барнаульский завод «Кристалл» уникален. Его история гораздо старше отмечаемого юбилея. Она корнями уходит в семидесятые годы прошлого столетия, когда в Якутии было открыто месторождение алмазов.
К середине двадцатого века сферы влияния в алмазной индустрии были практически поделены. Лидерами добычи оставались южноафриканские страны и второстепенным – Бразилия. Алмазные копи Индии практически отработаны. В тот момент наша страна серьезной алмазодобывающей державой никак не считалась, хотя в середине XIX века были открыты немногочисленные россыпи алмазов на Урале. Однако советские геологи не теряли надежды отыскать месторождения в сибирской Якутии. В этих совершенно диких и необжитых до того краях, в зоне вечной мерзлоты выросли современные города Мирный и Удачный. Рядом было открыто множество алмазных месторождений – трубки «Айхал», «Комсомольская», «Юбилейная», «Интернациональная» и другие, на которых и в настоящее время компания «АЛРОСА» производит добычу алмазов.
Всего на территории Советского Союза работало 7 заводов «Кристалл», среди них и Барнаульский. В 1977 году для всей ограночной промышленности нашей страны вступили в действие технические условия на бриллианты, которые выдвигали жесткие требования к огранке и полировке бриллиантов. Благодаря этому в мировую бриллиантовую индустрию вошел термин "русская огранка", и рынок начал платить премию (до 10%) за качество таких камней.
За последние годы «Кристалл» потерял объемы, но сохранил главное – специалистов высочайшего класса. Им по плечу любая форма огранки: круглые, принцессы, изумруды, маркизы, груши, кушоны, триллианты.
Для тех, кто создает бриллиант из алмаза, стоит задача обработать камень так, чтобы наибольшее количество лучей света, падающих на его грани, претерпевало поверхностное и внутреннее отражение.
Механизация и автоматизация процесса огранки алмазов является важнейшим условием повышения производительности труда, а для Барнаульского завода «Кристалл» – это жизненно важная стратегия, которая стала залогом сохранения производства.
Традиционно на предприятии проводятся конкурсы профмастерства, продолжается работа школы мастеров-наставников, это особенно актуально, когда рядом с заводом не стало профильного учебного заведения.
Настоящими специалистами становятся по прошествии двух-трех лет. За это время с помощью наставников, опытных огранщиков к работнику приходит понимание, как правильно убрать дефект, как сохранить массу будущего бриллианта и, наконец, изготовить его так, чтобы камень «играл».
Хитрости алмазного дела также передаются от отца к сыну. На заводе трудится несколько рабочих династий.
Отразить деятельность завода помогла идея создания музея на территории «Кристалла». Он служит отличным местом для проведения экскурсионных программ сотрудникам, практикантам, студентам, школьникам, гостям, – всем, кому интересна история и вид деятельности предприятия.
Корпоративный музей поэтапно отражает основные исторические вехи развития завода и дает представление о его работе. Тематика музея понятна и интересна посетителям всех возрастов и профессий. Ведь алмазы и бриллианты завораживали людей с давних времен. Узнать, как «расцветают» камни, какие люди причастны к этому чуду, какими инструментами они работают, можно, изучив содержание стендов.
Музей создан по инициативе профкома завода. В нем не только история прошлых лет, но и отражено всё важное из жизни предприятия сегодня.
20 апреля чествовали работников ООО «Барнаульский завод Кристалл». Передовики производства были главными героями праздника. Многие из них отдали все свои трудовые годы одному из самых заслуженных предприятий края.
Генеральный директор завода «Кристалл» Александр Шарапов тепло поздравил сотрудников с 10-летием организации.
Самой приятной частью юбилейного мероприятия было вручение наград за трудовые успехи. Почетными грамотами, и не только заводскими, но и профсоюзными, были отмечены самые достойные работники завода. Грамотами краевой организации ГМПР и Благодарностью Алтайского краевого объединения профсоюзов отмечены Юлия Леонидовна Авдеева, Татьяна Федоровна Шклярова, Игорь Александрович Медведев.
День рождения предприятия – действительно радостная дата для всего коллектива, каждый сотрудник которого гордится своим заводом, своим делом и его результатами.
С праздником, Барнаульский завод «Кристалл»! Успехов и процветания в поистине «многогранном» труде!
Первого мая представители профсоюзов России выйдут на всероссийскую демонстрацию в 675 городах и районных центрах. Подробности мероприятия обсуждали на совместном заседании межфракционной рабочей группы «Солидарность» и выборных руководителей Федерации независимых профсоюзов России.
В акции примут участие 2,5 миллиона человек. В Москве демонстрация начнётся на Москворецкой набережной в десять утра, откуда люди пойдут до Красной площади. Председатель Федерации независимых профсоюзов России Михаил Шмаков пояснил, что россияне выйдут с лозунгом «Росту цен - удвоение зарплат». По его словам, бороться с ростом цен в условиях рыночной экономики невозможно, а значит, нужно повышать зарплаты, чтобы люди жили достойно. «Правительство ведёт экономическую политику, которая заводит нас в тупик», - уверен Михаил Шмаков. При существующих кредитных ставках никакое производство невозможно. Доходы населения упали вдвое, а по уровню зарплат Россия опустилась на третье место после Белоруссии и Казахстана. «И это не кризис, а новая экономическая реальность, в которой всем нам придётся жить», - сказал он. К участию в демонстрации Михаил Шмаков пригласил депутатов.
На заседании также обсудили поправки в пенсионное законодательство, предложенные Министерством труда и социальной защиты. Депутаты против того, чтобы устанавливать пенсии в зависимости от ежегодного дохода пенсионера, ведь в законодательстве закреплено, что каждый имеет право на пенсию по возрасту.
Первого мая представители профсоюзов России выйдут на всероссийскую демонстрацию в 675 городах и районных центрах. Подробности мероприятия обсуждали на совместном заседании межфракционной рабочей группы «Солидарность» и выборных руководителей Федерации независимых профсоюзов России.
В акции примут участие 2,5 миллиона человек. В Москве демонстрация начнётся на Москворецкой набережной в десять утра, откуда люди пойдут до Красной площади. Председатель Федерации независимых профсоюзов России Михаил Шмаков пояснил, что россияне выйдут с лозунгом «Росту цен - удвоение зарплат». По его словам, бороться с ростом цен в условиях рыночной экономики невозможно, а значит, нужно повышать зарплаты, чтобы люди жили достойно. «Правительство ведёт экономическую политику, которая заводит нас в тупик», - уверен Михаил Шмаков. При существующих кредитных ставках никакое производство невозможно. Доходы населения упали вдвое, а по уровню зарплат Россия опустилась на третье место после Белоруссии и Казахстана. «И это не кризис, а новая экономическая реальность, в которой всем нам придётся жить», - сказал он. К участию в демонстрации Михаил Шмаков пригласил депутатов.
На заседании также обсудили поправки в пенсионное законодательство, предложенные Министерством труда и социальной защиты. Депутаты против того, чтобы устанавливать пенсии в зависимости от ежегодного дохода пенсионера, ведь в законодательстве закреплено, что каждый имеет право на пенсию по возрасту.
состоялся 23 апреля в г. Белгороде. В его работе участвовали председатели республиканских, краевых, областных комитетов и советов профсоюза, председатели профкомов ряда первичных организаций, не являющиеся членами ЦС, члены ряда комиссий ЦС ГМПР, а также исполнительный директор Ассоциации промышленников горно-металлургического комплекса России А. Окуньков, заместитель губернатора Белгородской области О. Абрамов.
Олег Васильевич приветствовал участников пленума, проинформировал о развитии Белгородской области, социальных программах, развитии инженерной и транспортной инфраструктуры, реализации инвестиционных проектов, в том числе, на Стойленском, Лебединском ГОКах, КМАРуде. В этом году правительством области принято постановление, реализация которого позволит обеспечить размер средней зарплаты работников производственных видов экономической деятельности не менее 20 тыс.рублей и её повышение в течение 2015 года не менее чем на 20%.
Председатель профсоюза Алексей Безымянных проинформировал участников об итогах IX съезда ФНПР. Профсоюзным организациям ГМПР рекомендовано руководствоваться в своей деятельности Программой "Достойный труд - основа благосостояния человека и развития страны" и принятыми резолюциями, провести встречи делегатов съезда с профсоюзным активом, обсудить итоги и принятые документы на заседаниях выборных органов ГМПР.
Один из главных вопросов повестки дня - состояние коллективно-договорного регулирования социально-договорных отношений в организациях отрасли (докл. С. Боева).
На предприятиях, где действуют первичные профсоюзные организации ГМПР, заключено 525 коллективных договоров. Охват коллективными договорами составляет почти сто процентов. Основой для подготовки проектов колдоговоров является Отраслевое тарифное соглашение (ОТС).
Отмечено, что норма по повышению средней заработной платы выдержана не на всех предприятиях ГМК. Это привело к тому, что темпы роста заработной платы снизились за десять лет в три раза. На уровне 50% остается число предприятий с менее чем 4-кратным соотношением средней зарплаты и прожиточного минимума.
С трибуны говорилось о достигнутых договоренностях, социальных советах и типовых коллективных договорах, путях решения существующих проблем, в том числе при высвобождении людей, попытках работодателя интерпретировать нормы ОТС в свою пользу. Речь шла также о неспособности, а иногда и о нежелании отдельных профкомов настоять на заключении колдоговоров как минимум на уровне ОТС, о недостаточном контроле за разработкой их проектов и ходом переговоров со стороны территориальных органов, об отсутствии в колдоговорах конкретного механизма повышения средней заработной платы.
Алексей Окуньков рассказал, что ситуация на предприятиях ГМК не так плоха, как была в конце прошлого и начале этого года. "У нас нет абсолютно одинаковых предприятий, только на месте можно оценить реальность выполнения взятых сторонами социального партнерства обязательств. Но нельзя не учитывать, что идет резкое снижение инвестиционных программ, падает прибыль. И еще один момент - СОУТ. Закон позитивный, он даст прозрачную картину условий труда на рабочих местах", - отметил исполнительный директор АМРОС.
Обсужден ход выполнения "Программы действий ГМПР на 2012-2016 годы" в области правовой защиты (докл. А. Шведов).
Отмечено, что выполняя Программу, ЦС ГМПР, территориальные органы и первичные профсоюзные организации защищали членов профсоюза от незаконных действий работодателей, требовали неукоснительного соблюдения работодателями трудового законодательства, противодействовали попыткам снижения социальной защищённости работников, участвовали в совершенствовании социально-трудового законодательства.
Значительная работа по этим направлениям осуществлялась, прежде всего, юристами профсоюза. В 2012-2014 гг. правовыми инспекторами труда профсоюза проведена 531 проверка деятельности работодателей по всем вопросам трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, выявлено 3281 нарушение. По результатам проверок работодателям направлено 726 представлений об устранении выявленных нарушений, большая часть из них устранена.
ГМПР активно сотрудничал с органами прокуратуры и федеральной инспекцией труда.
За период с 2012 по 2014 годы юристы профсоюза приняли участие в разрешении 12 коллективных трудовых споров, 853 раза участвовали в судебных заседаниях. Более 90 процентов судебных решений принято в пользу членов профсоюза.
Участники пленума обсудили также изменения в составе ЦС ГМПР, план мероприятий, посвященный 25-летию ГМПР, проведение профессионального праздника – Дня металлурга, итоги проверки финансово-хозяйственной деятельности ЦС профсоюза за 2014 г., внесли изменения и дополнения в Положение "О порядке материальной поддержки выборных профсоюзных работников, освобожденных от производственной работы", решили оказать материальную поддержку коллегам из Республики Хакасия, пострадавшим от пожара.
Документы пленума будут размещены на сайте профсоюза в разделе "Документы".
состоялся 23 апреля в г. Белгороде. В его работе участвовали председатели республиканских, краевых, областных комитетов и советов профсоюза, председатели профкомов ряда первичных организаций, не являющиеся членами ЦС, члены ряда комиссий ЦС ГМПР, а также исполнительный директор Ассоциации промышленников горно-металлургического комплекса России А. Окуньков, заместитель губернатора Белгородской области О. Абрамов.
Олег Васильевич приветствовал участников пленума, проинформировал о развитии Белгородской области, социальных программах, развитии инженерной и транспортной инфраструктуры, реализации инвестиционных проектов, в том числе, на Стойленском, Лебединском ГОКах, КМАРуде. В этом году правительством области принято постановление, реализация которого позволит обеспечить размер средней зарплаты работников производственных видов экономической деятельности не менее 20 тыс.рублей и её повышение в течение 2015 года не менее чем на 20%.
Председатель профсоюза Алексей Безымянных проинформировал участников об итогах IX съезда ФНПР. Профсоюзным организациям ГМПР рекомендовано руководствоваться в своей деятельности Программой "Достойный труд - основа благосостояния человека и развития страны" и принятыми резолюциями, провести встречи делегатов съезда с профсоюзным активом, обсудить итоги и принятые документы на заседаниях выборных органов ГМПР.
Один из главных вопросов повестки дня - состояние коллективно-договорного регулирования социально-договорных отношений в организациях отрасли (докл. С. Боева).
На предприятиях, где действуют первичные профсоюзные организации ГМПР, заключено 525 коллективных договоров. Охват коллективными договорами составляет почти сто процентов. Основой для подготовки проектов колдоговоров является Отраслевое тарифное соглашение (ОТС).
Отмечено, что норма по повышению средней заработной платы выдержана не на всех предприятиях ГМК. Это привело к тому, что темпы роста заработной платы снизились за десять лет в три раза. На уровне 50% остается число предприятий с менее чем 4-кратным соотношением средней зарплаты и прожиточного минимума.
С трибуны говорилось о достигнутых договоренностях, социальных советах и типовых коллективных договорах, путях решения существующих проблем, в том числе при высвобождении людей, попытках работодателя интерпретировать нормы ОТС в свою пользу. Речь шла также о неспособности, а иногда и о нежелании отдельных профкомов настоять на заключении колдоговоров как минимум на уровне ОТС, о недостаточном контроле за разработкой их проектов и ходом переговоров со стороны территориальных органов, об отсутствии в колдоговорах конкретного механизма повышения средней заработной платы.
Алексей Окуньков рассказал, что ситуация на предприятиях ГМК не так плоха, как была в конце прошлого и начале этого года. "У нас нет абсолютно одинаковых предприятий, только на месте можно оценить реальность выполнения взятых сторонами социального партнерства обязательств. Но нельзя не учитывать, что идет резкое снижение инвестиционных программ, падает прибыль. И еще один момент - СОУТ. Закон позитивный, он даст прозрачную картину условий труда на рабочих местах", - отметил исполнительный директор АМРОС.
Обсужден ход выполнения "Программы действий ГМПР на 2012-2016 годы" в области правовой защиты (докл. А. Шведов).
Отмечено, что выполняя Программу, ЦС ГМПР, территориальные органы и первичные профсоюзные организации защищали членов профсоюза от незаконных действий работодателей, требовали неукоснительного соблюдения работодателями трудового законодательства, противодействовали попыткам снижения социальной защищённости работников, участвовали в совершенствовании социально-трудового законодательства.
Значительная работа по этим направлениям осуществлялась, прежде всего, юристами профсоюза. В 2012-2014 гг. правовыми инспекторами труда профсоюза проведена 531 проверка деятельности работодателей по всем вопросам трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, выявлено 3281 нарушение. По результатам проверок работодателям направлено 726 представлений об устранении выявленных нарушений, большая часть из них устранена.
ГМПР активно сотрудничал с органами прокуратуры и федеральной инспекцией труда.
За период с 2012 по 2014 годы юристы профсоюза приняли участие в разрешении 12 коллективных трудовых споров, 853 раза участвовали в судебных заседаниях. Более 90 процентов судебных решений принято в пользу членов профсоюза.
Участники пленума обсудили также изменения в составе ЦС ГМПР, план мероприятий, посвященный 25-летию ГМПР, проведение профессионального праздника – Дня металлурга, итоги проверки финансово-хозяйственной деятельности ЦС профсоюза за 2014 г., внесли изменения и дополнения в Положение "О порядке материальной поддержки выборных профсоюзных работников, освобожденных от производственной работы", решили оказать материальную поддержку коллегам из Республики Хакасия, пострадавшим от пожара.
Документы пленума будут размещены на сайте профсоюза в разделе "Документы".
Интеллектуальные игры, посвященные 70-летию Победы, состоялись в Высокогорском многопрофильном техникуме. В них приняли участие 11 команд из 10 подразделений ВГОКа. Организатор и ведущая интеллектуальных игр - лидер молодежной организации комбината Оксана Буторина.
- У нас в подразделении много желающих участвовать в интеллектуальных играх, - комментирует ведущий инженер производства железнодорожного транспорта по техническим вопросам Андрей Фирсов. – Мы выставили две команды: одну от управления ПЖТ, вторую – от цехов подразделения.
- Мне нравятся интеллектуальные игры. И по телевизору такие передачи с удовольствием смотрю, и сам участвую, - делится заместитель начальника участка ВШТ-2 шахты «Магнетитовая» Михаил Пшеничников. – Наша команда уже занимала в этих играх призовые места. Но даже если победа нам не достанется, мы не проиграем, потому что расширение кругозора – это всегда выигрыш, всегда на пользу
Сам конкурс был разделен на два блока. Вопросы первого носили общий характер и вызвали самые большие затруднения у участников. Причем специальных знаний эти вопросы не требовали. Например, с помощью чего можно пожелать человеку здоровья и богатства, не произнося при этом ни слова? Оказалось, речь шла о хлебе-соли, где хлеб – символ здоровья, а соль издревле считалась прямым намеком на богатство. По залу проносится разочарованный выдох: «Ведь знали же… Могли ответить…»
Некоторые команды, нарушая правила, пытались ответить на подобные вопросы при помощи гаджетов. Однако в данном случае всезнающий интернет оказался бессилен. Эти вопросы требовали больше сообразительности, нежели конкретных знаний.
Со вторым блоком вопросов, посвященных 70-летию Победы, команды справились намного лучше. Выяснилось, что наши мужчины прекрасно ориентируются в хронологии и географии основных сражений Великой Отечественной. И с такой же легкостью, по одному лишь музыкальному вступлению, они узнавали песни военных лет.
Благодаря заботам заместителя директора ВМТ Вячеслава Сторожева и юмору ведущей Оксаны Буториной атмосфера интеллектуальных игр получилась теплой и дружеской. Команды успевали все: напряженно думать и весело хохотать. Призы в этот раз были чисто символические. Но главная награда в таком конкурсе – звание самой интеллектуальной команды. Это звание, как и победа, уже второй год подряд присуждается команде ЛАЦа.
- Уже несколько лет мы участвуем в интеллектуальных играх одним и тем же составом. И, честно говоря, победа нас не удивила – мы уже пять лет являемся призерами конкурса.
Интеллектуальные игры, посвященные 70-летию Победы, состоялись в Высокогорском многопрофильном техникуме. В них приняли участие 11 команд из 10 подразделений ВГОКа. Организатор и ведущая интеллектуальных игр - лидер молодежной организации комбината Оксана Буторина.
- У нас в подразделении много желающих участвовать в интеллектуальных играх, - комментирует ведущий инженер производства железнодорожного транспорта по техническим вопросам Андрей Фирсов. – Мы выставили две команды: одну от управления ПЖТ, вторую – от цехов подразделения.
- Мне нравятся интеллектуальные игры. И по телевизору такие передачи с удовольствием смотрю, и сам участвую, - делится заместитель начальника участка ВШТ-2 шахты «Магнетитовая» Михаил Пшеничников. – Наша команда уже занимала в этих играх призовые места. Но даже если победа нам не достанется, мы не проиграем, потому что расширение кругозора – это всегда выигрыш, всегда на пользу
Сам конкурс был разделен на два блока. Вопросы первого носили общий характер и вызвали самые большие затруднения у участников. Причем специальных знаний эти вопросы не требовали. Например, с помощью чего можно пожелать человеку здоровья и богатства, не произнося при этом ни слова? Оказалось, речь шла о хлебе-соли, где хлеб – символ здоровья, а соль издревле считалась прямым намеком на богатство. По залу проносится разочарованный выдох: «Ведь знали же… Могли ответить…»
Некоторые команды, нарушая правила, пытались ответить на подобные вопросы при помощи гаджетов. Однако в данном случае всезнающий интернет оказался бессилен. Эти вопросы требовали больше сообразительности, нежели конкретных знаний.
Со вторым блоком вопросов, посвященных 70-летию Победы, команды справились намного лучше. Выяснилось, что наши мужчины прекрасно ориентируются в хронологии и географии основных сражений Великой Отечественной. И с такой же легкостью, по одному лишь музыкальному вступлению, они узнавали песни военных лет.
Благодаря заботам заместителя директора ВМТ Вячеслава Сторожева и юмору ведущей Оксаны Буториной атмосфера интеллектуальных игр получилась теплой и дружеской. Команды успевали все: напряженно думать и весело хохотать. Призы в этот раз были чисто символические. Но главная награда в таком конкурсе – звание самой интеллектуальной команды. Это звание, как и победа, уже второй год подряд присуждается команде ЛАЦа.
- Уже несколько лет мы участвуем в интеллектуальных играх одним и тем же составом. И, честно говоря, победа нас не удивила – мы уже пять лет являемся призерами конкурса.
обсудили руководители ГМПР с председателями территориальных органов ГМПР на совещании, которое состоялось 22 апреля в «AMAKS Конгресс-отеле» (г. Белгород).
Речь шла о перспективах работы малочисленных территориальных организаций, в частности, "Профзолото" Саха (Якутия) республиканской, Алтайской, Забайкальской, Хабаровской краевых, Новосибирской областной. Причины - существенное снижение численности членов профсоюза, затруднительное финансовое положение, отсутствие квалифицированных специалистов в аппаратах, что влияет на эффективность их деятельности в области защиты социально-трудовых интересов членов профсоюза, обучения кадров и актива, развития и организационного укрепления организаций в целом.
Обсужден и ряд других вопросов деятельности территориальных организаций.
Участники совещания проинформированы о проведении социологического исследования и подготовке доклада "ГМПР - 25 лет": анализ, оценки и приоритеты накануне VIII съезда", для чего, в том числе, будут использованы ресурсы Фонда развития ГМПР.
Обсуждено проведение отраслевых конкурсов: «Лучший профгрупорг ГМПР», «Лучший председатель профкома цеховой организации ГМПР» и творческих работ «ГМПР: с годами крепче стали».
обсудили руководители ГМПР с председателями территориальных органов ГМПР на совещании, которое состоялось 22 апреля в «AMAKS Конгресс-отеле» (г. Белгород).
Речь шла о перспективах работы малочисленных территориальных организаций, в частности, "Профзолото" Саха (Якутия) республиканской, Алтайской, Забайкальской, Хабаровской краевых, Новосибирской областной. Причины - существенное снижение численности членов профсоюза, затруднительное финансовое положение, отсутствие квалифицированных специалистов в аппаратах, что влияет на эффективность их деятельности в области защиты социально-трудовых интересов членов профсоюза, обучения кадров и актива, развития и организационного укрепления организаций в целом.
Обсужден и ряд других вопросов деятельности территориальных организаций.
Участники совещания проинформированы о проведении социологического исследования и подготовке доклада "ГМПР - 25 лет": анализ, оценки и приоритеты накануне VIII съезда", для чего, в том числе, будут использованы ресурсы Фонда развития ГМПР.
Обсуждено проведение отраслевых конкурсов: «Лучший профгрупорг ГМПР», «Лучший председатель профкома цеховой организации ГМПР» и творческих работ «ГМПР: с годами крепче стали».
На металлургических предприятиях Волгоградской области, где действуют первички ГМПР, активно работают уполномоченные по охране труда.
На Волжском трубном заводе в 33 цеховых профсоюзных организациях создано 13 комиссий по охране труда, избрано 267 уполномоченных по охране труда. В прошлом году они провели 79 проверок, выявили 106 нарушений и 49 нарушителей инструкций по безопасному производству работ. Все поданные предложения по устранению замечаний были устранены.
67 нарушений правил охраны труда в ходе 47 проверок обнаружили уполномоченные на заводе «Красный Октябрь». Проводили также работу с нарушителями инструкции по безопасному производству работ. В прошлом году таких было 27 человек. На предприятии этой общественной работой занимаются 140 уполномоченных.
Консервация электролизного производства на Волгоградском алюминиевом заводе не помешала активной работе 15 уполномоченным по охране труда. В цехах и структурных подразделениях предприятия они следили за правильной эксплуатацией оборудования и содержанием рабочих мест, соблюдением правил выполнения работ повышенной опасности, контролировали выдачу нарядов-допусков, применение средств индивидуальной защиты, состояние санитарно-бытовых помещений, выдачу молока.
В первичной профсоюзной организации «Волгоградские сталеканатчики» по специальной программе для уполномоченных по охране труда прошли обучение 3 человека. 15 уполномоченных участвовали в областном смотре - конкурсе по охране труда, критериями оценки которого были количество и качество предложений для улучшения состояния охраны труда и предъявленных предписаний, участие в комиссиях при проведении проверок по охране труда и культуре производства, ведение работы по профилактике травматизма.
На металлургических предприятиях Волгоградской области, где действуют первички ГМПР, активно работают уполномоченные по охране труда.
На Волжском трубном заводе в 33 цеховых профсоюзных организациях создано 13 комиссий по охране труда, избрано 267 уполномоченных по охране труда. В прошлом году они провели 79 проверок, выявили 106 нарушений и 49 нарушителей инструкций по безопасному производству работ. Все поданные предложения по устранению замечаний были устранены.
67 нарушений правил охраны труда в ходе 47 проверок обнаружили уполномоченные на заводе «Красный Октябрь». Проводили также работу с нарушителями инструкции по безопасному производству работ. В прошлом году таких было 27 человек. На предприятии этой общественной работой занимаются 140 уполномоченных.
Консервация электролизного производства на Волгоградском алюминиевом заводе не помешала активной работе 15 уполномоченным по охране труда. В цехах и структурных подразделениях предприятия они следили за правильной эксплуатацией оборудования и содержанием рабочих мест, соблюдением правил выполнения работ повышенной опасности, контролировали выдачу нарядов-допусков, применение средств индивидуальной защиты, состояние санитарно-бытовых помещений, выдачу молока.
В первичной профсоюзной организации «Волгоградские сталеканатчики» по специальной программе для уполномоченных по охране труда прошли обучение 3 человека. 15 уполномоченных участвовали в областном смотре - конкурсе по охране труда, критериями оценки которого были количество и качество предложений для улучшения состояния охраны труда и предъявленных предписаний, участие в комиссиях при проведении проверок по охране труда и культуре производства, ведение работы по профилактике травматизма.
Проекты документов IX пленума ЦС ГМПР, результаты мониторинга профсоюзного членства в организациях ГМПР, итоги смотра-конкурса правовых инспекторов труда и юрисконсультов ГМПР за 2014 год и отраслевого этапа смотра-конкурса на звание «Лучший уполномоченный по охране труда ФНПР» за 2013-2014 годы, – эти и другие вопросы обсудили члены исполкома ЦС ГМПР 22 апреля 2015 г. в Белгороде.
Отмечено, что работа по укреплению членской базы организациями ГМПР в 2012-2014гг. позволила преодолеть тенденцию снижения профсоюзного членства опережающими темпами по сравнению с уменьшением численности работающих. С участием Центрального Совета и территориальных органов профсоюза в 2013-2014 гг. создано 37 первичных профсоюзных организаций, однако есть резерв: в первичных профсоюзных организациях с численностью свыше 1000 работающих не состоят в ГМПР свыше 93 тысяч человек.
Принято решение о проведении во втором полугодии 2015 г. в первичных профсоюзных организациях социологического опроса и анализа причин низкого уровня профчленства, выездных заседаний территориальных органов в первички с уровнем профчленства ниже отраслевого, определены другие меры организационного, методического и информационного характера.
Исполком ЦС подвел итоги смотра-конкурса правовых инспекторов труда и юрисконсультов ГМПР за 2014 г.
Победителями признаны в номинациях:
"Лучший правовой инспектор труда"
1 место - Зыкова Зинаида Алексеевна - правовой инспектор труда по Красноярскому краю;
2 место - Белинин Анатолий Алексеевич - главный правовой инспектор труда по Кемеровской области;
3 место - Платонкина Наталья Валерьевна - правовой инспектор труда по Челябинской области
"Лучший юрисконсульт ГМПР"
1 место - Коновалова Яна Кристофоровна - юрисконсульт ППО ОАО "Ижсталь";
2 место - Лебедев Александр Александрович - юрисконсульт ППО ОАО "Алтай-кокс";
3 место - Толстоноженко Елена Николаевна - юрисконсульт ППО ОАО "Гайский ГОК"
Лучшим судебным защитником признан Воронин Евгений Евгеньевич - правовой инспектор труда Вологодского областного совета, а в номинации "Лучшая публикация" победила Зайченко Ирина Дмитриевна - правовой инспектор труда ГМПР по Свердловской области.
Утверждены итоги отраслевого этапа смотра-конкурса на звание "Лучший уполномоченный по охране труда ФНПР" за 2013-2014 годы. Кандидатами на присвоение звания выдвинуты:
В номинации «Металлургическое производство и производство готовых металлических изделий»:
Хусаинов Фарит Харисович – слесарь-ремонтник цеха ремонта металлургического оборудования ОАО «Оскольский электрометаллургический комбинат»;
Филиппов Евгений Александрович - слесарь-ремонтник цеха водоснабжения ОАО «Новолипецкий металлургический комбинат»;
Немчинов Владимир Валерьевич – маляр цеха ремонта дизельной техники филиала ООО «РУС-Инжиниринг» в г. Красноярске».
В номинации «Добыча полезных ископаемых»:
Журавлев Владимир Николаевич - электромонтер цеха сетей и подстанций энергоцеха ОАО «Лебединский ГОК»;
Доди Алексей Михайлович – машинист мельниц главного корпуса обогатительной фабрики ОАО «Учалинский ГОК».
В номинации «Производство и распределение электроэнергии, газа и воды»:
Перваков Владимир Анатольевич - слесарь по ремонту котельного оборудования котельного цеха ОАО «Гурьевский металлургический завод».
Документы исполкома будут размещены на сайте ГМПР в разделе «Документы».
Проекты документов IX пленума ЦС ГМПР, результаты мониторинга профсоюзного членства в организациях ГМПР, итоги смотра-конкурса правовых инспекторов труда и юрисконсультов ГМПР за 2014 год и отраслевого этапа смотра-конкурса на звание «Лучший уполномоченный по охране труда ФНПР» за 2013-2014 годы, – эти и другие вопросы обсудили члены исполкома ЦС ГМПР 22 апреля 2015 г. в Белгороде.
Отмечено, что работа по укреплению членской базы организациями ГМПР в 2012-2014гг. позволила преодолеть тенденцию снижения профсоюзного членства опережающими темпами по сравнению с уменьшением численности работающих. С участием Центрального Совета и территориальных органов профсоюза в 2013-2014 гг. создано 37 первичных профсоюзных организаций, однако есть резерв: в первичных профсоюзных организациях с численностью свыше 1000 работающих не состоят в ГМПР свыше 93 тысяч человек.
Принято решение о проведении во втором полугодии 2015 г. в первичных профсоюзных организациях социологического опроса и анализа причин низкого уровня профчленства, выездных заседаний территориальных органов в первички с уровнем профчленства ниже отраслевого, определены другие меры организационного, методического и информационного характера.
Исполком ЦС подвел итоги смотра-конкурса правовых инспекторов труда и юрисконсультов ГМПР за 2014 г.
Победителями признаны в номинациях:
"Лучший правовой инспектор труда"
1 место - Зыкова Зинаида Алексеевна - правовой инспектор труда по Красноярскому краю;
2 место - Белинин Анатолий Алексеевич - главный правовой инспектор труда по Кемеровской области;
3 место - Платонкина Наталья Валерьевна - правовой инспектор труда по Челябинской области
"Лучший юрисконсульт ГМПР"
1 место - Коновалова Яна Кристофоровна - юрисконсульт ППО ОАО "Ижсталь";
2 место - Лебедев Александр Александрович - юрисконсульт ППО ОАО "Алтай-кокс";
3 место - Толстоноженко Елена Николаевна - юрисконсульт ППО ОАО "Гайский ГОК"
Лучшим судебным защитником признан Воронин Евгений Евгеньевич - правовой инспектор труда Вологодского областного совета, а в номинации "Лучшая публикация" победила Зайченко Ирина Дмитриевна - правовой инспектор труда ГМПР по Свердловской области.
Утверждены итоги отраслевого этапа смотра-конкурса на звание "Лучший уполномоченный по охране труда ФНПР" за 2013-2014 годы. Кандидатами на присвоение звания выдвинуты:
В номинации «Металлургическое производство и производство готовых металлических изделий»:
Хусаинов Фарит Харисович – слесарь-ремонтник цеха ремонта металлургического оборудования ОАО «Оскольский электрометаллургический комбинат»;
Филиппов Евгений Александрович - слесарь-ремонтник цеха водоснабжения ОАО «Новолипецкий металлургический комбинат»;
Немчинов Владимир Валерьевич – маляр цеха ремонта дизельной техники филиала ООО «РУС-Инжиниринг» в г. Красноярске».
В номинации «Добыча полезных ископаемых»:
Журавлев Владимир Николаевич - электромонтер цеха сетей и подстанций энергоцеха ОАО «Лебединский ГОК»;
Доди Алексей Михайлович – машинист мельниц главного корпуса обогатительной фабрики ОАО «Учалинский ГОК».
В номинации «Производство и распределение электроэнергии, газа и воды»:
Перваков Владимир Анатольевич - слесарь по ремонту котельного оборудования котельного цеха ОАО «Гурьевский металлургический завод».
Документы исполкома будут размещены на сайте ГМПР в разделе «Документы».
Накануне исполкома и IX пленума ЦС профсоюза прошли заседания ряда комиссий (г. Белгород).
Комиссия по профстроительству и уставной деятельности рассмотрела проекты документов IX пленума ЦС ГМПР.
На заседании финансово-бюджетной комиссии обсудили итоги проверки финансово-хозяйственной деятельности ЦС профсоюза за 2014 год.
Учебно-методический совет рассмотрел итоги профсоюзного обучения в ГМПР в 2014 году, деятельность действующих профсоюзных преподавателей, проект положения конкурса «Активное обучение – активный профсоюз».
Выполнение постановления VIII пленума ЦС ГМПР «О задачах профорганов при проведении в организациях специальной оценки условий труда», «Программы действий Горно-металлургического профсоюза России на 2012-2016 годы» в области правовой защиты, итоги отраслевого этапа смотра-конкурса на звание «Лучший уполномоченный по охране труда ФНПР» за 2013-2014 годы проанализировала комиссия ЦС ГМПР по охране труда и законодательству.
Состоялось заседание наблюдательного Совета Фонда развития ГМПР.
Накануне исполкома и IX пленума ЦС профсоюза прошли заседания ряда комиссий (г. Белгород).
Комиссия по профстроительству и уставной деятельности рассмотрела проекты документов IX пленума ЦС ГМПР.
На заседании финансово-бюджетной комиссии обсудили итоги проверки финансово-хозяйственной деятельности ЦС профсоюза за 2014 год.
Учебно-методический совет рассмотрел итоги профсоюзного обучения в ГМПР в 2014 году, деятельность действующих профсоюзных преподавателей, проект положения конкурса «Активное обучение – активный профсоюз».
Выполнение постановления VIII пленума ЦС ГМПР «О задачах профорганов при проведении в организациях специальной оценки условий труда», «Программы действий Горно-металлургического профсоюза России на 2012-2016 годы» в области правовой защиты, итоги отраслевого этапа смотра-конкурса на звание «Лучший уполномоченный по охране труда ФНПР» за 2013-2014 годы проанализировала комиссия ЦС ГМПР по охране труда и законодательству.
Состоялось заседание наблюдательного Совета Фонда развития ГМПР.
Прохоровское поле. Здесь 12 июля 1943 года произошло жесточайшее танковое сражение, которое определило дальнейший ход Великой Отечественной войны. Сегодня у главного памятника мемориального комплекса «Звонницы» собрались члены Центрального Совета ГМПР, Белгородского обкома профсоюза, работники аппарата ЦС профсоюза, профактивисты Белгородчины, чтобы почтить память героев, погибших в Великой Отечественной войне.
Открыл митинг глава администрации Прохоровского района С. Канищев:
- Мы рады приветствовать вас на гостеприимной Белгородской земле, на Прохоровском поле. Здесь, в ходе крупнейшего в военной истории танкового сражения наши войска одержали великую победу. На третьем ратном поле победила не прочность брони, а сила русского духа, его мудрость, воля, духовность, глубокая вера в святое дело.
Приветствуя собравшихся, председатель профсоюза А. Безымянных сказал:
- В этом году мы отмечаем 70-летие Великой Победы советского народа в Великой Отечественной войне. 9 Мая 1945 года — день, определивший судьбумира. День славы и гордости за нашу страну, наш великий народ, победивший фашизм. И сколько бы лет не прошло со дня Победы, это не стирает ее значимости.
Наш долг - помнить, какой ценой далась нам Победа, сохранять память о погибших и проявлять заботу о ветеранах. Мы должны сделать все, чтобы не повторились ужасы войны, чтобы молодое поколение росло в духе патриотизма и уважительного отношения к героическому прошлому.
О значении Прохоровской битвы в Великой Отечественной войне говорили в своих выступлениях депутат Белгородской областной Думы, председатель областного объединения организаций профсоюзов Н. Шаталов, ветеран Великой Отечественной войны В. Лопин.
Гулкие звуки метронома отсчитывают секунды Минуты памяти. Трижды ударил колокол на «Звоннице»: каждый из ударов посвящается памяти героев одного из ратных полей России - Куликова, Бородинского и Прохоровского. Вечная слава героям, павшим в борьбе за свободу и независимость Родины!
Само Прохоровское поле кажется идеально ровным: время практически стерло следы войны. Но не угасает человеческая благодарность к тем, кто ценой своей жизни отстоял важный рубеж и открыл дорогу торжеству справедливости, свободы и мира на Земле.
Прохоровское поле. Здесь 12 июля 1943 года произошло жесточайшее танковое сражение, которое определило дальнейший ход Великой Отечественной войны. Сегодня у главного памятника мемориального комплекса «Звонницы» собрались члены Центрального Совета ГМПР, Белгородского обкома профсоюза, работники аппарата ЦС профсоюза, профактивисты Белгородчины, чтобы почтить память героев, погибших в Великой Отечественной войне.
Открыл митинг глава администрации Прохоровского района С. Канищев:
- Мы рады приветствовать вас на гостеприимной Белгородской земле, на Прохоровском поле. Здесь, в ходе крупнейшего в военной истории танкового сражения наши войска одержали великую победу. На третьем ратном поле победила не прочность брони, а сила русского духа, его мудрость, воля, духовность, глубокая вера в святое дело.
Приветствуя собравшихся, председатель профсоюза А. Безымянных сказал:
- В этом году мы отмечаем 70-летие Великой Победы советского народа в Великой Отечественной войне. 9 Мая 1945 года — день, определивший судьбумира. День славы и гордости за нашу страну, наш великий народ, победивший фашизм. И сколько бы лет не прошло со дня Победы, это не стирает ее значимости.
Наш долг - помнить, какой ценой далась нам Победа, сохранять память о погибших и проявлять заботу о ветеранах. Мы должны сделать все, чтобы не повторились ужасы войны, чтобы молодое поколение росло в духе патриотизма и уважительного отношения к героическому прошлому.
О значении Прохоровской битвы в Великой Отечественной войне говорили в своих выступлениях депутат Белгородской областной Думы, председатель областного объединения организаций профсоюзов Н. Шаталов, ветеран Великой Отечественной войны В. Лопин.
Гулкие звуки метронома отсчитывают секунды Минуты памяти. Трижды ударил колокол на «Звоннице»: каждый из ударов посвящается памяти героев одного из ратных полей России - Куликова, Бородинского и Прохоровского. Вечная слава героям, павшим в борьбе за свободу и независимость Родины!
Само Прохоровское поле кажется идеально ровным: время практически стерло следы войны. Но не угасает человеческая благодарность к тем, кто ценой своей жизни отстоял важный рубеж и открыл дорогу торжеству справедливости, свободы и мира на Земле.
подвел итоги работы областной организации в 2012-2014 годах по выполнению программы действий ГМПР, утверждённой VII съездом профсоюза. Членами областного комитета были рассмотрены предварительные результаты проведения СОУТ в организациях и определены действия профсоюзных комитетов по внесению изменений дополнений в коллективные договоры. Рассмотрены итоги IX съезда ФНПР и XXV отчётно-выборной конференции Иркутского областного объединения организаций профсоюзов.
Принято постановление об участии областной организации в мероприятиях, посвященных Дню международной солидарности трудящихся.
Пленум избрал заместителем председателя областного комитета профсоюза Николая Евстафьева – технического инспектора труда ГМПР по Иркутской области.
Перед участниками пленума с лекцией по вопросам психологического взаимодействия и особенностям общения с членами профсоюза выступил Валерий Чичкалюк – преподаватель Иркутского государственного университета путей сообщения.
подвел итоги работы областной организации в 2012-2014 годах по выполнению программы действий ГМПР, утверждённой VII съездом профсоюза. Членами областного комитета были рассмотрены предварительные результаты проведения СОУТ в организациях и определены действия профсоюзных комитетов по внесению изменений дополнений в коллективные договоры. Рассмотрены итоги IX съезда ФНПР и XXV отчётно-выборной конференции Иркутского областного объединения организаций профсоюзов.
Принято постановление об участии областной организации в мероприятиях, посвященных Дню международной солидарности трудящихся.
Пленум избрал заместителем председателя областного комитета профсоюза Николая Евстафьева – технического инспектора труда ГМПР по Иркутской области.
Перед участниками пленума с лекцией по вопросам психологического взаимодействия и особенностям общения с членами профсоюза выступил Валерий Чичкалюк – преподаватель Иркутского государственного университета путей сообщения.
Обсудить актуальные темы и проблемы, с которыми чаще всего сталкиваются члены профсоюза, собрались профгрупорги и профсоюзные активисты за "круглым столом". Перевод на 12-часовой рабочий день и изменение графика работы - эти два вопроса бурно обсуждаются сегодня в трудовых коллективах ОАО «РУСАЛ Красноярск» и филиала ООО «РУС – Инжиниринг».
Заместитель председателя профкома О. Филиппова подробно остановилась на изменениях в Трудовом законодательстве и комментариях к статьям 92 и 94 ТК РФ. Она пояснила, что перевод на 40-часовую рабочую неделю возможен только, если будет проведена специальная оценка условий труда и при согласии всего коллектива.
Специалисты профкома заверили трудовой коллектив, что профком будет следить за тем, чтобы процедура перехода на новый график работы была проведена в соответствии с Трудовым кодексом РФ, однако очень многое в этом вопросе зависит от самих работников и их позиции.
Технический инспектор труда В. Абазов рассказал о специальной оценке условий труда, которая проводится на предприятиях. СОУТ на КрАЗе проводят специалисты ООО«ЭсАрДжи—Эко» (Новосибирск). Они измеряют микроклимат, химические факторы, а также уровень шума, инфразвук и вибрацию на рабочих местах, подлежащих СОУТ.
Первые карты специальной оценки условий труда уже поступили на предприятия, ведется их проверка, затем с ними будут ознакомлены работники.
Председатель краевой организации ГМПР Сергей Цвиров познакомил участников "круглого стола" с программными документами и резолюциями IX съезда ФНПР, прошедшего в феврале 2015 г.
Обсудить актуальные темы и проблемы, с которыми чаще всего сталкиваются члены профсоюза, собрались профгрупорги и профсоюзные активисты за "круглым столом". Перевод на 12-часовой рабочий день и изменение графика работы - эти два вопроса бурно обсуждаются сегодня в трудовых коллективах ОАО «РУСАЛ Красноярск» и филиала ООО «РУС – Инжиниринг».
Заместитель председателя профкома О. Филиппова подробно остановилась на изменениях в Трудовом законодательстве и комментариях к статьям 92 и 94 ТК РФ. Она пояснила, что перевод на 40-часовую рабочую неделю возможен только, если будет проведена специальная оценка условий труда и при согласии всего коллектива.
Специалисты профкома заверили трудовой коллектив, что профком будет следить за тем, чтобы процедура перехода на новый график работы была проведена в соответствии с Трудовым кодексом РФ, однако очень многое в этом вопросе зависит от самих работников и их позиции.
Технический инспектор труда В. Абазов рассказал о специальной оценке условий труда, которая проводится на предприятиях. СОУТ на КрАЗе проводят специалисты ООО«ЭсАрДжи—Эко» (Новосибирск). Они измеряют микроклимат, химические факторы, а также уровень шума, инфразвук и вибрацию на рабочих местах, подлежащих СОУТ.
Первые карты специальной оценки условий труда уже поступили на предприятия, ведется их проверка, затем с ними будут ознакомлены работники.
Председатель краевой организации ГМПР Сергей Цвиров познакомил участников "круглого стола" с программными документами и резолюциями IX съезда ФНПР, прошедшего в феврале 2015 г.
«Умное лицо – это еще не признак ума, господа! Все глупости на земле делаются именно с этим выражением лица. Улыбайтесь, господа. Улыбайтесь!». Эта цитата из фильма «Тот самый Мюнхгаузен» – замечательный лозунг к прошедшим на Челябинском трубопрокатном заводе молодежным «смайл-мероприятиям». «Пятилетка на «пять!», – под таким девизом прошла традиционная КВН-битва за «Хрустальную каску» между командами Челябинского трубопрокатного и Первоуральского новотрубного заводов.
Корпоративный фестиваль юмора в очередной раз был посвящен теме рабочих будней.
На этом же мероприятии, в перерыве между шутками, состоялось вручение призов победителям корпоративного фотоконкурса «Трубосмайл». Его инициатором выступила молодежная комиссия при профкоме ЧТПЗ. Конкурс понравился трубникам – они не только присылали интересные и оригинальные фото, но и активно оценивали их на корпоративном портале и оставляли комментарии.
Победителем «Трубосмайла» признана Юлия Галимухаметова, переводчик протокольного отдела. Специальный приз профкома получила Елена Васильева, кладовщик цеха складского хозяйства. А приз зрительских симпатий (по результатам голосования на портале) заработала Татьяна Плотникова, ведущий специалист по системам непрерывных улучшений цеха «Высота 239».
«Умное лицо – это еще не признак ума, господа! Все глупости на земле делаются именно с этим выражением лица. Улыбайтесь, господа. Улыбайтесь!». Эта цитата из фильма «Тот самый Мюнхгаузен» – замечательный лозунг к прошедшим на Челябинском трубопрокатном заводе молодежным «смайл-мероприятиям». «Пятилетка на «пять!», – под таким девизом прошла традиционная КВН-битва за «Хрустальную каску» между командами Челябинского трубопрокатного и Первоуральского новотрубного заводов.
Корпоративный фестиваль юмора в очередной раз был посвящен теме рабочих будней.
На этом же мероприятии, в перерыве между шутками, состоялось вручение призов победителям корпоративного фотоконкурса «Трубосмайл». Его инициатором выступила молодежная комиссия при профкоме ЧТПЗ. Конкурс понравился трубникам – они не только присылали интересные и оригинальные фото, но и активно оценивали их на корпоративном портале и оставляли комментарии.
Победителем «Трубосмайла» признана Юлия Галимухаметова, переводчик протокольного отдела. Специальный приз профкома получила Елена Васильева, кладовщик цеха складского хозяйства. А приз зрительских симпатий (по результатам голосования на портале) заработала Татьяна Плотникова, ведущий специалист по системам непрерывных улучшений цеха «Высота 239».
17 апреля состоялся VIII пленум Московского областного совета ГМПР, основным вопросом которого стала информационная политика в условиях экономического кризиса, санкционных действий.
С докладом о необходимости повышения эффективности информационной работы выступил председатель МОС ГМПР Евгений Погодин. Он отметил, что информационное обеспечение членов профсоюза является важной составляющей в развитии всей организации:
- Уровень информированности имеет огромное влияние для защиты законных прав и интересов людей, для мотивации профчленства, он влияет на поведение работников и результаты труда особенно в условиях кризиса и санкционной политики. Сегодняшняя ситуация подвигает профсоюзные организации применять наиболее эффективные инструменты информационной политики с минимальными финансовыми затратами. Речь идет об использовании электронных и интернет-технологий.
На пленуме были отмечены положительный опыт работы комитетов ППО «Электросталь», «Бронницкий ювелир», «Москокс» и обозначены недостатки: отсутствие необходимых деловых контактов профсоюзных лидеров с журналистами и редакторами местных СМИ, выделение финансовых средств на информационную работу менее 6%, недостаток материалов - как в профильных средствах массовой информации, так и общественных изданиях. Были приведены примеры недопонимания профлидерами важности этой работы.
Безусловно, существуют объективные причины: малочисленные организации не имеют открытого доступа в интернет, сказывается дефицит подготовленных кадров, не во всех организациях есть ответственные за информационную работу.
Сегодня первичные профсоюзные организации должены сосредоточить все усилия на выполнении V раздела «Программы действий ГМПР на 2012-2016 годы», определяющего информационную работу как важнейшую составную часть деятельности профсоюза. Пленум постановил шире использовать возможности СМИ для разъяснения роли и задач профсоюза в современном обществе, организовать постоянное информирование членов профсоюза через информационно-издательский центр ЦС ГМПР, а также через редакции местных и корпоративных газет, продолжить выпуск информационных материалов, анонсирование проводимых мероприятий.
Принято решение в каждой первичной организации назначить ответственного за информационную работу, организовать регулярный мониторинг такой работы в цехах, провести смотр-конкурс информационных стендов.
На пленуме, кроме того, были рассмотрены вопросы охраны труда, итоги IX съезда ФНПР, участие в первомайской акции профсоюзов. Выступали Рита Смородинская, заместитель председателя МОС ГМПР, Иван Павличенко, председатель финансово-бюджетной комиссии МОС ГМПР, председатель профкома Металлургического завода «Электросталь», Руфина Костина, председатель контрольно-ревизионной комиссии МОО ГМПР, Анастасия Кузьмина, делегат IX Съезда ФНПР, председатель молодежного совета.
17 апреля состоялся VIII пленум Московского областного совета ГМПР, основным вопросом которого стала информационная политика в условиях экономического кризиса, санкционных действий.
С докладом о необходимости повышения эффективности информационной работы выступил председатель МОС ГМПР Евгений Погодин. Он отметил, что информационное обеспечение членов профсоюза является важной составляющей в развитии всей организации:
- Уровень информированности имеет огромное влияние для защиты законных прав и интересов людей, для мотивации профчленства, он влияет на поведение работников и результаты труда особенно в условиях кризиса и санкционной политики. Сегодняшняя ситуация подвигает профсоюзные организации применять наиболее эффективные инструменты информационной политики с минимальными финансовыми затратами. Речь идет об использовании электронных и интернет-технологий.
На пленуме были отмечены положительный опыт работы комитетов ППО «Электросталь», «Бронницкий ювелир», «Москокс» и обозначены недостатки: отсутствие необходимых деловых контактов профсоюзных лидеров с журналистами и редакторами местных СМИ, выделение финансовых средств на информационную работу менее 6%, недостаток материалов - как в профильных средствах массовой информации, так и общественных изданиях. Были приведены примеры недопонимания профлидерами важности этой работы.
Безусловно, существуют объективные причины: малочисленные организации не имеют открытого доступа в интернет, сказывается дефицит подготовленных кадров, не во всех организациях есть ответственные за информационную работу.
Сегодня первичные профсоюзные организации должены сосредоточить все усилия на выполнении V раздела «Программы действий ГМПР на 2012-2016 годы», определяющего информационную работу как важнейшую составную часть деятельности профсоюза. Пленум постановил шире использовать возможности СМИ для разъяснения роли и задач профсоюза в современном обществе, организовать постоянное информирование членов профсоюза через информационно-издательский центр ЦС ГМПР, а также через редакции местных и корпоративных газет, продолжить выпуск информационных материалов, анонсирование проводимых мероприятий.
Принято решение в каждой первичной организации назначить ответственного за информационную работу, организовать регулярный мониторинг такой работы в цехах, провести смотр-конкурс информационных стендов.
На пленуме, кроме того, были рассмотрены вопросы охраны труда, итоги IX съезда ФНПР, участие в первомайской акции профсоюзов. Выступали Рита Смородинская, заместитель председателя МОС ГМПР, Иван Павличенко, председатель финансово-бюджетной комиссии МОС ГМПР, председатель профкома Металлургического завода «Электросталь», Руфина Костина, председатель контрольно-ревизионной комиссии МОО ГМПР, Анастасия Кузьмина, делегат IX Съезда ФНПР, председатель молодежного совета.
На комбинате КМАруда состоялась конференция трудового коллектива, на которой делегаты обсудили выполнение коллективного договора за 2014 год и проект нового - на 2015-2017 годы.
Управляющий директор комбината В. Томаев сказал:
- Все пункты коллективного договора выполнены. Большая работа проведена в ходе специальной оценки условий труда. Есть пожелание, чтобы трудящиеся работали без риска травм и мы вместе создали нетерпимую среду для мелкого подленького воровства.
Главная задача на 2015 год – это обеспечение добычи руды не ниже прошлогоднего уровня. Акционеры уже приняли решение о повышении заработной платы со второго квартала на 10 процентов. Наша задача на будущее – выполнение графика строительства новой шахты.
От имени работников выступил председатель профкома комбината Н. Худяков. Он отметил, что важное место в деятельности профсоюзного комитета занимали вопросы охраны труда и промышленной безопасности. В 2014 году условия труда улучшены 1133 работникам, в том числе 173 женщинам. Однако произошло семь несчастных случаев с лёгким исходом. Большинство – из-за нарушения пострадавшими требований инструкций, несоблюдения правил и норм безопасности. Как положительный момент профлидер отметил значительное сокращение жалоб на качество спецодежды и обуви.
Заместитель управляющего директора А. Пирогов рассказал о поступивших предложениях и замечаниях в ходе обсуждения нового коллективного договора. Решено, что будут проиндексированы на уровень инфляции компенсации женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком. Решены вопросы освещения пешеходной дорожки, соединяющей участок № 2 ДОФ и автобусную остановку рядом с городской ТЭЦ и об оплате проезда работников комбината к месту учебу.
Участники конференции высказали предложения: повышать заработную плату в соответствии с инфляцией, организовать обучение молодых работников передовым технологиям обогатительного производства, посещать родственные предприятия отрасли для обмена опытом, закупать для сварщиков спецодежду лучшего качества, обустроить спортивную площадку, провести ремонт в здании проходной комбината.
На комбинате КМАруда состоялась конференция трудового коллектива, на которой делегаты обсудили выполнение коллективного договора за 2014 год и проект нового - на 2015-2017 годы.
Управляющий директор комбината В. Томаев сказал:
- Все пункты коллективного договора выполнены. Большая работа проведена в ходе специальной оценки условий труда. Есть пожелание, чтобы трудящиеся работали без риска травм и мы вместе создали нетерпимую среду для мелкого подленького воровства.
Главная задача на 2015 год – это обеспечение добычи руды не ниже прошлогоднего уровня. Акционеры уже приняли решение о повышении заработной платы со второго квартала на 10 процентов. Наша задача на будущее – выполнение графика строительства новой шахты.
От имени работников выступил председатель профкома комбината Н. Худяков. Он отметил, что важное место в деятельности профсоюзного комитета занимали вопросы охраны труда и промышленной безопасности. В 2014 году условия труда улучшены 1133 работникам, в том числе 173 женщинам. Однако произошло семь несчастных случаев с лёгким исходом. Большинство – из-за нарушения пострадавшими требований инструкций, несоблюдения правил и норм безопасности. Как положительный момент профлидер отметил значительное сокращение жалоб на качество спецодежды и обуви.
Заместитель управляющего директора А. Пирогов рассказал о поступивших предложениях и замечаниях в ходе обсуждения нового коллективного договора. Решено, что будут проиндексированы на уровень инфляции компенсации женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком. Решены вопросы освещения пешеходной дорожки, соединяющей участок № 2 ДОФ и автобусную остановку рядом с городской ТЭЦ и об оплате проезда работников комбината к месту учебу.
Участники конференции высказали предложения: повышать заработную плату в соответствии с инфляцией, организовать обучение молодых работников передовым технологиям обогатительного производства, посещать родственные предприятия отрасли для обмена опытом, закупать для сварщиков спецодежду лучшего качества, обустроить спортивную площадку, провести ремонт в здании проходной комбината.
В Новотроицке (Оренбургская обл.) состоялся третий этап областного образовательного слета «Школа для председателей цеховых комитетов профсоюза и резерва профсоюзных кадров первичных профсоюзных организаций». В течение двух дней 40 профсоюзных активистов на базе санатория «Утес» проходили специальные тренинги, направленные на развитие лидерских качеств.
- В обучении профсоюзных лидеров интересен опыт коллег из разных промышленных регионов, - подчеркнула председатель Оренбургской областной организации ГМПР Оксана Обрядова. – Мы уже работали с профсоюзными наставниками из Московской, Нижегородской, Свердловской и Челябинской областей. Считаю, что знания и навыки, полученные нашими профактивистами за три этапа обучения, - хороший багаж для ведения профсоюзной работы. В подтверждение этому - в прошлом году в члены ГМПР было принято более 1900 оренбуржцев.
Занятия проводили заместитель председателя ППО «ЗапСиб» ГМПР Сергей Ярославлев и председатель оргмассовой комиссии ППО Татьяна Крель.
Обучение проходило в виде тренингов. По мнению Сергея Ярославлева, такой подход помогает участникам максимально усвоить материал.
- Активные занятия эффективнее лекции, поскольку позволяют профактивистам не просто получить информацию, но и пропустить ее через себя, через личный опыт и собственные ощущения. Цель этого этапа занятий – изучать переговорный процесс. Обратить внимание на сложные вопросы, научиться отстаивать свою точку зрения, достигать поставленных целей.
- Хорошие лидерские задатки имеются у всех участников обучения, - отметила Татьяна Крель. – Но эти умения необходимо постоянно развивать и совершенствовать, чтобы укреплять позиции профсоюза на местах. Этим мы и занимались.
Слет стал очередным этапом лидерского развития для каждого из участников. Альфия Тагирова (ППО «ММСК») рассказала, что полученные знания помогают ей в общении с людьми.
«Такие занятия позволяют увидеть новые возможности в профсоюзной работе, взглянуть на проблемы с иного ракурса и найти неординарные решения текущих вопросов», - считает заместитель председателя ППО «Уральская Сталь» Роман Кондратенко. А для Турехана Исмухамбетова, председателя ППО «Рассвет», которая была создана в марте этого года, обучение во многом стало откровением:
- Учеба помогла узнать важные методы работы с людьми. Особенно ценна информация о ведении переговоров с работодателем. Нашей первичке это предстоит в ближайшее время. Уверен, что полученные знания в этом помогут.
В Новотроицке (Оренбургская обл.) состоялся третий этап областного образовательного слета «Школа для председателей цеховых комитетов профсоюза и резерва профсоюзных кадров первичных профсоюзных организаций». В течение двух дней 40 профсоюзных активистов на базе санатория «Утес» проходили специальные тренинги, направленные на развитие лидерских качеств.
- В обучении профсоюзных лидеров интересен опыт коллег из разных промышленных регионов, - подчеркнула председатель Оренбургской областной организации ГМПР Оксана Обрядова. – Мы уже работали с профсоюзными наставниками из Московской, Нижегородской, Свердловской и Челябинской областей. Считаю, что знания и навыки, полученные нашими профактивистами за три этапа обучения, - хороший багаж для ведения профсоюзной работы. В подтверждение этому - в прошлом году в члены ГМПР было принято более 1900 оренбуржцев.
Занятия проводили заместитель председателя ППО «ЗапСиб» ГМПР Сергей Ярославлев и председатель оргмассовой комиссии ППО Татьяна Крель.
Обучение проходило в виде тренингов. По мнению Сергея Ярославлева, такой подход помогает участникам максимально усвоить материал.
- Активные занятия эффективнее лекции, поскольку позволяют профактивистам не просто получить информацию, но и пропустить ее через себя, через личный опыт и собственные ощущения. Цель этого этапа занятий – изучать переговорный процесс. Обратить внимание на сложные вопросы, научиться отстаивать свою точку зрения, достигать поставленных целей.
- Хорошие лидерские задатки имеются у всех участников обучения, - отметила Татьяна Крель. – Но эти умения необходимо постоянно развивать и совершенствовать, чтобы укреплять позиции профсоюза на местах. Этим мы и занимались.
Слет стал очередным этапом лидерского развития для каждого из участников. Альфия Тагирова (ППО «ММСК») рассказала, что полученные знания помогают ей в общении с людьми.
«Такие занятия позволяют увидеть новые возможности в профсоюзной работе, взглянуть на проблемы с иного ракурса и найти неординарные решения текущих вопросов», - считает заместитель председателя ППО «Уральская Сталь» Роман Кондратенко. А для Турехана Исмухамбетова, председателя ППО «Рассвет», которая была создана в марте этого года, обучение во многом стало откровением:
- Учеба помогла узнать важные методы работы с людьми. Особенно ценна информация о ведении переговоров с работодателем. Нашей первичке это предстоит в ближайшее время. Уверен, что полученные знания в этом помогут.
Губернатор Белгородской области Евгений Савченко предложил программу «20+20», которая предполагает на предприятиях и в организациях производственных видов деятельности довести среднюю зарплату до уровня не ниже 20 тысяч рублей и повысить зарплаты работников в 2015 году не менее чем на 20%. Профсоюзы Белгородской области поддержали инициативу главы региона.
Этот вопрос обсуждался на заседании президиума Белгородского обкома ГМПР в Старом Осколе. Председатель обкома Лотт Адамов рассказал о ситуации на рынке труда области. По его словам, наблюдается рост уровня безработицы, есть факты приостановки производств и перевода работников на неполную рабочую неделю или сокращение персонала. По ряду крупных и средних предприятий происходит снижение уровня средней заработной платы.
В обсуждении приняли участие председатели профкомов Лариса Насонова (ОАО «Оскольский завод металлургического машиностроения»), Александр Сапрыкин (Объединение строительных материалов и бытовой техники), Николай Худяков (комбинат КМАруда), Юрий Дорошев (ОАО «Лебединский ГОК»), Сергей Коршиков (зам. председателя профкома «Оскольского электрометаллургического комбината»).
Было решено провести работу с социальными партнерами – руководителями предприятий по программе «20+20». Необходимо подключиться к этой работе профкомам предприятий и организаций. Возможно, потребуется внести изменения и дополнения в коллективные договоры. Решили еженедельно проводить мониторинг социально-экономической ситуации на предприятиях и в организациях ГМК региона.
Подводя итоги обсуждения вопроса, Лотт Павлович подчеркнул:
- В такой непростой ситуации наша главная задача – сохранить рабочие места и трудовые коллективы.
Губернатор Белгородской области Евгений Савченко предложил программу «20+20», которая предполагает на предприятиях и в организациях производственных видов деятельности довести среднюю зарплату до уровня не ниже 20 тысяч рублей и повысить зарплаты работников в 2015 году не менее чем на 20%. Профсоюзы Белгородской области поддержали инициативу главы региона.
Этот вопрос обсуждался на заседании президиума Белгородского обкома ГМПР в Старом Осколе. Председатель обкома Лотт Адамов рассказал о ситуации на рынке труда области. По его словам, наблюдается рост уровня безработицы, есть факты приостановки производств и перевода работников на неполную рабочую неделю или сокращение персонала. По ряду крупных и средних предприятий происходит снижение уровня средней заработной платы.
В обсуждении приняли участие председатели профкомов Лариса Насонова (ОАО «Оскольский завод металлургического машиностроения»), Александр Сапрыкин (Объединение строительных материалов и бытовой техники), Николай Худяков (комбинат КМАруда), Юрий Дорошев (ОАО «Лебединский ГОК»), Сергей Коршиков (зам. председателя профкома «Оскольского электрометаллургического комбината»).
Было решено провести работу с социальными партнерами – руководителями предприятий по программе «20+20». Необходимо подключиться к этой работе профкомам предприятий и организаций. Возможно, потребуется внести изменения и дополнения в коллективные договоры. Решили еженедельно проводить мониторинг социально-экономической ситуации на предприятиях и в организациях ГМК региона.
Подводя итоги обсуждения вопроса, Лотт Павлович подчеркнул:
- В такой непростой ситуации наша главная задача – сохранить рабочие места и трудовые коллективы.
7 апреля автоколонна ФНПР прибыла в Магадан - конечный пункт юбилейного автопробега, посвященного 70-летию Великой победы, 110-летию профсоюзного движения в России и 25-летию образования ФНПР.
8 апреля участники автопробега встретились с ветеранами Великой Отечественной войны, возложили цветы к монументу «Узел памяти». В Молодежном центре города прошла встреча с профсоюзным активом области.
Как уже сообщалось, автопробег стартовал в Москве 7 марта с возложения цветов и митинга у Могилы Неизвестного Солдата. И это не случайно - главное место в пробеге занимали мероприятия, связанные с празднованием 70-летия Победы нашего народа в Великой Отечественной войне и разгрома фашизма.
Тема Великой Победы нашла отражение в посещении Мемориалов в память воинов, павших в боях за Родину. Это – памятные «ежи» на Ленинградском шоссе, музей Зои Космодемьянской в Петрищево, города – герои: Тула, Орел, Курск, Белгород, легендарная Прохоровка, Ростов-на-Дону, Керчь, Симферополь и овеянный воинской славой Севастополь...
Далее профсоюзная автоколонна прошла через места боев в Новороссийске на Малой земле, в республиках Северного Кавказа, где захлебнулось наступление германских войск, которые рвались к нефтяным месторождениям Грозного и Баку. Участники автопробега посетили Волгоград - форпост контрнаступления Красной Армии вплоть до победного 1945-го года.
Затем через регионы Поволжья на Урал и в Сибирь. Маршрут автоколонны ФНПР пролег через Челябинск, Барнаул, Красноярск, Иркутск, Читу, Якутск - города, во многие из которых при активном содействии профсоюзов были эвакуированы предприятия и население из прифронтовых районов. В те суровые годы деятельность профсоюзов целиком была подчинена единому закону военного времени: «Все для фронта, все для победы!».
Потом автопробег свернул на Крайний Север - на Якутск и финишировал в Магадане, проехав по территории России в общей сложности 13955 километров.
Члены Горно-металлургического профсоюза России принимали активное участие в пробеге, присоединяясь к нему по ходу следования. Участвовали в торжественных встречах с ветеранами Великой Отечественной войны, возложении цветов к мемориалам павшим защитникам Родины, выступали на митингах. Доказывая своими действиями, что в нашей стране профсоюзы сильны и за профсоюзами – победа!
7 апреля автоколонна ФНПР прибыла в Магадан - конечный пункт юбилейного автопробега, посвященного 70-летию Великой победы, 110-летию профсоюзного движения в России и 25-летию образования ФНПР.
8 апреля участники автопробега встретились с ветеранами Великой Отечественной войны, возложили цветы к монументу «Узел памяти». В Молодежном центре города прошла встреча с профсоюзным активом области.
Как уже сообщалось, автопробег стартовал в Москве 7 марта с возложения цветов и митинга у Могилы Неизвестного Солдата. И это не случайно - главное место в пробеге занимали мероприятия, связанные с празднованием 70-летия Победы нашего народа в Великой Отечественной войне и разгрома фашизма.
Тема Великой Победы нашла отражение в посещении Мемориалов в память воинов, павших в боях за Родину. Это – памятные «ежи» на Ленинградском шоссе, музей Зои Космодемьянской в Петрищево, города – герои: Тула, Орел, Курск, Белгород, легендарная Прохоровка, Ростов-на-Дону, Керчь, Симферополь и овеянный воинской славой Севастополь...
Далее профсоюзная автоколонна прошла через места боев в Новороссийске на Малой земле, в республиках Северного Кавказа, где захлебнулось наступление германских войск, которые рвались к нефтяным месторождениям Грозного и Баку. Участники автопробега посетили Волгоград - форпост контрнаступления Красной Армии вплоть до победного 1945-го года.
Затем через регионы Поволжья на Урал и в Сибирь. Маршрут автоколонны ФНПР пролег через Челябинск, Барнаул, Красноярск, Иркутск, Читу, Якутск - города, во многие из которых при активном содействии профсоюзов были эвакуированы предприятия и население из прифронтовых районов. В те суровые годы деятельность профсоюзов целиком была подчинена единому закону военного времени: «Все для фронта, все для победы!».
Потом автопробег свернул на Крайний Север - на Якутск и финишировал в Магадане, проехав по территории России в общей сложности 13955 километров.
Члены Горно-металлургического профсоюза России принимали активное участие в пробеге, присоединяясь к нему по ходу следования. Участвовали в торжественных встречах с ветеранами Великой Отечественной войны, возложении цветов к мемориалам павшим защитникам Родины, выступали на митингах. Доказывая своими действиями, что в нашей стране профсоюзы сильны и за профсоюзами – победа!
В минувшую субботу с самого утра вблизи четвертой проходной на территории ООО «Огнеупор» наводили порядок работники первичной профсоюзной организации Группы ОАО «ММК» ГМПР.
Этот участок давно закреплен за профактивистами, и ежегодно в апреле члены первички во главе с председателем Александром Деруновым проводят субботник на этой промплощадке.
Официальный старт массовых субботников в Челябинской области намечен на 9 апреля. Соответствующее распоряжение подписал губернатор Борис Дубровский. Как и в предыдущие годы, несколько сотен тысяч южноуральцев будут наводить чистоту на городских улицах, во дворах, скверах, парках, на территориях предприятий и организаций в течение апреля, а также в преддверии Дня Победы.
В ОАО «ММК» проведение субботников запланировано также в течение всей весны. Металлургический комбинат давно славится своим особенным отношением к благоустройству и наведению порядка на территории. Много лет подряд коллектив предприятия становится победителем ежегодного городского конкурса на самую благоустроенную организацию.
В минувшую субботу с самого утра вблизи четвертой проходной на территории ООО «Огнеупор» наводили порядок работники первичной профсоюзной организации Группы ОАО «ММК» ГМПР.
Этот участок давно закреплен за профактивистами, и ежегодно в апреле члены первички во главе с председателем Александром Деруновым проводят субботник на этой промплощадке.
Официальный старт массовых субботников в Челябинской области намечен на 9 апреля. Соответствующее распоряжение подписал губернатор Борис Дубровский. Как и в предыдущие годы, несколько сотен тысяч южноуральцев будут наводить чистоту на городских улицах, во дворах, скверах, парках, на территориях предприятий и организаций в течение апреля, а также в преддверии Дня Победы.
В ОАО «ММК» проведение субботников запланировано также в течение всей весны. Металлургический комбинат давно славится своим особенным отношением к благоустройству и наведению порядка на территории. Много лет подряд коллектив предприятия становится победителем ежегодного городского конкурса на самую благоустроенную организацию.
В Совете ветеранов Оскольского электрометаллургического комбината прошла отчетно-выборная конференция. Своим вторым домом называют Совет те, кто давно уже находится на заслуженном отдыхе. Здесь делают всё возможное, чтобы жизнь на пенсии была долгой и интересной.
- Совет ветеранов – это подразделение нашего предприятия, такое же важное, как и все остальные, считает председатель профкома Александр Лихушин. – Эти люди своим многолетним трудом заслужили право на уважение, внесли неоценимый вклад в развитие комбината.
Участники конференции с благодарностью говорили об основателе Совета Владимире Лучшеве. В 2013 года он передал пост председателя Виктору Воронову, а сам перешёл на должность заместителя.
- Деятельность Совета направлена на повышение качества жизни людей пожилого возраста. Они участвуют общественной жизни, занимаются творчеством, общаются между собой. Важно дать понять пенсионерам, что они не оторваны от коллектива, где работали раньше, что коллеги помнят о них, – подчеркнул Виктор Воронов.
Ветеранам комбината предоставлены хорошие условия для работы: помещение с актовым залом, необходимая мебель, оргтехника. При Совете открыта льготная парикмахерская, работают кружки по интересам, школа здоровья, компьютерные курсы. Организовываются концерты, экскурсии, проводится бесплатная подписка на газету «Электросталь». Комбинат выделяет средства на лечение в офтальмологическом центре, на протезирование, проведение диагностики. Пенсионеры ОЭМК обеспечиваются бесплатными путевками в санаторий, абонементами в плавательный бассейн. Доплату к пенсии получают 4637 бывших работников комбината.
Директор по социальным вопросам предприятия Ирина Дружинина поблагодарила ветеранов за их активную жизненную позицию, за неустанную деятельность на благо родного предприятия.
- Наши ветераны сделали ОЭМК одним из лучших предприятий России и дали возможность нынешним работникам развивать и укреплять достигнутое. Совет ветеранов комбината сегодня служит хорошим примером работы для других ветеранских организаций.
В Совете ветеранов Оскольского электрометаллургического комбината прошла отчетно-выборная конференция. Своим вторым домом называют Совет те, кто давно уже находится на заслуженном отдыхе. Здесь делают всё возможное, чтобы жизнь на пенсии была долгой и интересной.
- Совет ветеранов – это подразделение нашего предприятия, такое же важное, как и все остальные, считает председатель профкома Александр Лихушин. – Эти люди своим многолетним трудом заслужили право на уважение, внесли неоценимый вклад в развитие комбината.
Участники конференции с благодарностью говорили об основателе Совета Владимире Лучшеве. В 2013 года он передал пост председателя Виктору Воронову, а сам перешёл на должность заместителя.
- Деятельность Совета направлена на повышение качества жизни людей пожилого возраста. Они участвуют общественной жизни, занимаются творчеством, общаются между собой. Важно дать понять пенсионерам, что они не оторваны от коллектива, где работали раньше, что коллеги помнят о них, – подчеркнул Виктор Воронов.
Ветеранам комбината предоставлены хорошие условия для работы: помещение с актовым залом, необходимая мебель, оргтехника. При Совете открыта льготная парикмахерская, работают кружки по интересам, школа здоровья, компьютерные курсы. Организовываются концерты, экскурсии, проводится бесплатная подписка на газету «Электросталь». Комбинат выделяет средства на лечение в офтальмологическом центре, на протезирование, проведение диагностики. Пенсионеры ОЭМК обеспечиваются бесплатными путевками в санаторий, абонементами в плавательный бассейн. Доплату к пенсии получают 4637 бывших работников комбината.
Директор по социальным вопросам предприятия Ирина Дружинина поблагодарила ветеранов за их активную жизненную позицию, за неустанную деятельность на благо родного предприятия.
- Наши ветераны сделали ОЭМК одним из лучших предприятий России и дали возможность нынешним работникам развивать и укреплять достигнутое. Совет ветеранов комбината сегодня служит хорошим примером работы для других ветеранских организаций.
Профком Оскольского электрометаллургического комбината организовал обучение для новичков профсоюзного актива – председателей профкомов цехов.
Проводит обучение заместитель председателя профкома, профсоюзный преподаватель Сергей Коршиков. Занятия проходят в рамках проведения профдня в форме диалога. Новичкам рассказывают о базовых понятиях профсоюзной работы, о том, что им может пригодиться при ведении диалога с представителями администрации, общении с работниками. Например, что такое «индекс потребительских цен» и как его рассчитать, что такое органайзинг. Слушатели рассказывают, каких знаний и навыков им не хватает, какая помощь профкома необходима. Они ведут конспекты, участвуют в письменных опросах и выполняют домашние задания.
Главная тема для председателей профкомов цехов – мотивация профчленства. Надо быть готовым аргументированно ответить на вопрос: почему нужно вступать в профсоюз? Бывает, что работник сомневается и хочет выйти из состава профорганизации. Развеять эти сомнения, переубедить человека, объяснить, что сила, боевитость профорганизации, ее влияние на улучшение социально-экономического положения работников заключается в ее численности и активности, – непростая задача. И без знаний ее не решить.
К лету занятия для новичков-профактивистов завершатся, но постижение профсоюзной мудрости продолжится на профчасе, который проходит на комбинате еженедельно.
Профком Оскольского электрометаллургического комбината организовал обучение для новичков профсоюзного актива – председателей профкомов цехов.
Проводит обучение заместитель председателя профкома, профсоюзный преподаватель Сергей Коршиков. Занятия проходят в рамках проведения профдня в форме диалога. Новичкам рассказывают о базовых понятиях профсоюзной работы, о том, что им может пригодиться при ведении диалога с представителями администрации, общении с работниками. Например, что такое «индекс потребительских цен» и как его рассчитать, что такое органайзинг. Слушатели рассказывают, каких знаний и навыков им не хватает, какая помощь профкома необходима. Они ведут конспекты, участвуют в письменных опросах и выполняют домашние задания.
Главная тема для председателей профкомов цехов – мотивация профчленства. Надо быть готовым аргументированно ответить на вопрос: почему нужно вступать в профсоюз? Бывает, что работник сомневается и хочет выйти из состава профорганизации. Развеять эти сомнения, переубедить человека, объяснить, что сила, боевитость профорганизации, ее влияние на улучшение социально-экономического положения работников заключается в ее численности и активности, – непростая задача. И без знаний ее не решить.
К лету занятия для новичков-профактивистов завершатся, но постижение профсоюзной мудрости продолжится на профчасе, который проходит на комбинате еженедельно.
В первичной профсоюзной организации ОАО «Комбинат «Магнезит» (г. Сатка) прошел День обкома.
На предприятие приехали председатель Челябинского областного комитета профсоюза Ю. Горанов, специалисты орготдела В. Ревенку и В. Нечаев, помощник председателя Н. Попова, представители технической инспекции труда В. Костромитин и В. Кожухов, главный юрисконсульт Л. Мещерякова, а также члены комиссии областной организации ГМПР по оргработе – председатели профкомов «Уфалейникеля» и «Карабашмеди» М. Шавалеев и Н. Панина.
Гости побывали в основных и вспомогательных подразделениях комбината – шахте «Магнезитовая», цехах магнезиальных изделий № 2, обжига магнезитового порошка, газовом, железнодорожном, центральной лаборатории, «Магнезит-Монтаж-Сервисе». Встретились с работниками подразделений, обсудили проблемы, изучили условия труда рабогтников.
Главный вопрос – низкий уровень оплаты труда. На комбинате заработная плата не индексировалась с 2013 года. Сегодня ее средний уровень по предприятию составляет 24,8 тысячи рублей, что ниже среднеобластного показателя. Особенно низкая зарплата у работников вспомогательных производств. И это при том, что экономическую ситуацию на комбинате и в Группе «Магнезит» трудно назвать кризисной: компания активно развивается, проходит модернизация производства, реализуются различные инвестпроекты, запускается новое производство, в том числе совместно с зарубежными партнерами.
Выяснилось, что работников волнуют и вопросы сохранения льгот и гарантий по результатам проведения специальной оценки условий труда, состояние спецодежды, продолжительность обеденных перерывов, отдыха и оздоровления детей работников.
Эти вопросы Юрий Горанов обсудил на встрече с гендиректором Владимиром Зайцевым. Говорили о необходимости улучшения социально-экономического положения работников, перспективах экономического развития предприятия, о взаимодействии администрации с профкомом для совместного решения социальных проблем коллектива.
Подводя итоги встречи, было отмечено, что работа в первичной профорганизации ведется по всем направлениям, но есть ряд недочетов. Необходимо больше внимания уделять мотивации профчленства, деятельности профгрупоргов, обучении профактива. Определены приоритетные задачи для профактива на ближайшее время: проверка выполнения колдоговора, участие в специальной оценке условий труда, активизация деятельности уполномоченных по охране труда и профгрупоргов.
В тот же день состоялась встреча профактива комбината «Магнезит» с представителями первичек предприятий-соседей – Саткинского чугуноплавильного завода и Бакальского рудоуправления. Участники обсудили проблемы и достижения в профсоюзной работе.
В первичной профсоюзной организации ОАО «Комбинат «Магнезит» (г. Сатка) прошел День обкома.
На предприятие приехали председатель Челябинского областного комитета профсоюза Ю. Горанов, специалисты орготдела В. Ревенку и В. Нечаев, помощник председателя Н. Попова, представители технической инспекции труда В. Костромитин и В. Кожухов, главный юрисконсульт Л. Мещерякова, а также члены комиссии областной организации ГМПР по оргработе – председатели профкомов «Уфалейникеля» и «Карабашмеди» М. Шавалеев и Н. Панина.
Гости побывали в основных и вспомогательных подразделениях комбината – шахте «Магнезитовая», цехах магнезиальных изделий № 2, обжига магнезитового порошка, газовом, железнодорожном, центральной лаборатории, «Магнезит-Монтаж-Сервисе». Встретились с работниками подразделений, обсудили проблемы, изучили условия труда рабогтников.
Главный вопрос – низкий уровень оплаты труда. На комбинате заработная плата не индексировалась с 2013 года. Сегодня ее средний уровень по предприятию составляет 24,8 тысячи рублей, что ниже среднеобластного показателя. Особенно низкая зарплата у работников вспомогательных производств. И это при том, что экономическую ситуацию на комбинате и в Группе «Магнезит» трудно назвать кризисной: компания активно развивается, проходит модернизация производства, реализуются различные инвестпроекты, запускается новое производство, в том числе совместно с зарубежными партнерами.
Выяснилось, что работников волнуют и вопросы сохранения льгот и гарантий по результатам проведения специальной оценки условий труда, состояние спецодежды, продолжительность обеденных перерывов, отдыха и оздоровления детей работников.
Эти вопросы Юрий Горанов обсудил на встрече с гендиректором Владимиром Зайцевым. Говорили о необходимости улучшения социально-экономического положения работников, перспективах экономического развития предприятия, о взаимодействии администрации с профкомом для совместного решения социальных проблем коллектива.
Подводя итоги встречи, было отмечено, что работа в первичной профорганизации ведется по всем направлениям, но есть ряд недочетов. Необходимо больше внимания уделять мотивации профчленства, деятельности профгрупоргов, обучении профактива. Определены приоритетные задачи для профактива на ближайшее время: проверка выполнения колдоговора, участие в специальной оценке условий труда, активизация деятельности уполномоченных по охране труда и профгрупоргов.
В тот же день состоялась встреча профактива комбината «Магнезит» с представителями первичек предприятий-соседей – Саткинского чугуноплавильного завода и Бакальского рудоуправления. Участники обсудили проблемы и достижения в профсоюзной работе.
31 марта прошла рабочая встреча губернатора Свердловской области Евгения Куйвашева с председателями областных отраслевых и крупных первичных профсоюзных организаций региона. Во встрече участвовали председатель Свердловского обкома ГМПР Валерий Кусков и председатель профкома "ЕВРАЗ НТМК" Владимир Радаев.
Губернатор проинформировал о мерах, предпринимаемых правительством области по антикризисному плану: «В рамках этих задач велика роль профсоюзов. В первую очередь, это оперативный мониторинг рынка труда (и, чаще всего, самую свежую информацию о ситуации в трудовых коллективах мы получаем от профсоюзов). Во-вторых, это работа по своевременной и полной выплате зарплаты, борьба с зарплатой «в конвертах». И, в-третьих, это профилактика трудовых конфликтов. Надо активнее использовать инструменты их досудебного решения».
«На рынке труда – ситуация стабильная: число безработных не превышает имеющиеся вакансии. Наша задача – усилить работу по переобучению персонала, создав необходимые условия для трудовой миграции. Считаю, что и для Федерации профсоюзов региона это одна из ключевых задач», - подчеркнул Евгений Куйвашев.
«Положение на рынке труда - непростое, - заметил председатель Федерации профсоюзов области Андрей Ветлужских. - За последние два месяца на предприятиях резко увеличилась неполная занятость, когда вводится сокращенная рабочая неделя; стало больше простоев. В этой ситуации профсоюзы считали бы принципиальным моментом сохранение рабочих мест, в т. ч. путем организации общественных работ, как уже было в кризис 2008-2009 гг. Что касается борьбы с «серыми зарплатами», то могу ответственно констатировать: в организациях, где действуют профсоюзы, зарплату «в конвертах» не выдают. По трудовым конфликтам профсоюзы работают на опережение: ставим вопросы перед социальными партнерами для разрешения спорных моментов. И здесь в последнее время проявляется тенденция к агрессивному давлению на профсоюз, например, на Уральском заводе рельсовых скреплений и даже на государственном - Уральском оптико-механическом заводе».
Большую часть времени заняло обсуждение вопросов, касающихся развития региона: губернатор подробно ответил на вопросы профлидеров о технологии мобильности трудовых ресурсов, импортозамещении, развитии межрегиональной и внутренней кооперации, о профессиональной ориентации подрастающего поколения, совершенствовании программы Уральской инженерной школы и др.
31 марта прошла рабочая встреча губернатора Свердловской области Евгения Куйвашева с председателями областных отраслевых и крупных первичных профсоюзных организаций региона. Во встрече участвовали председатель Свердловского обкома ГМПР Валерий Кусков и председатель профкома "ЕВРАЗ НТМК" Владимир Радаев.
Губернатор проинформировал о мерах, предпринимаемых правительством области по антикризисному плану: «В рамках этих задач велика роль профсоюзов. В первую очередь, это оперативный мониторинг рынка труда (и, чаще всего, самую свежую информацию о ситуации в трудовых коллективах мы получаем от профсоюзов). Во-вторых, это работа по своевременной и полной выплате зарплаты, борьба с зарплатой «в конвертах». И, в-третьих, это профилактика трудовых конфликтов. Надо активнее использовать инструменты их досудебного решения».
«На рынке труда – ситуация стабильная: число безработных не превышает имеющиеся вакансии. Наша задача – усилить работу по переобучению персонала, создав необходимые условия для трудовой миграции. Считаю, что и для Федерации профсоюзов региона это одна из ключевых задач», - подчеркнул Евгений Куйвашев.
«Положение на рынке труда - непростое, - заметил председатель Федерации профсоюзов области Андрей Ветлужских. - За последние два месяца на предприятиях резко увеличилась неполная занятость, когда вводится сокращенная рабочая неделя; стало больше простоев. В этой ситуации профсоюзы считали бы принципиальным моментом сохранение рабочих мест, в т. ч. путем организации общественных работ, как уже было в кризис 2008-2009 гг. Что касается борьбы с «серыми зарплатами», то могу ответственно констатировать: в организациях, где действуют профсоюзы, зарплату «в конвертах» не выдают. По трудовым конфликтам профсоюзы работают на опережение: ставим вопросы перед социальными партнерами для разрешения спорных моментов. И здесь в последнее время проявляется тенденция к агрессивному давлению на профсоюз, например, на Уральском заводе рельсовых скреплений и даже на государственном - Уральском оптико-механическом заводе».
Большую часть времени заняло обсуждение вопросов, касающихся развития региона: губернатор подробно ответил на вопросы профлидеров о технологии мобильности трудовых ресурсов, импортозамещении, развитии межрегиональной и внутренней кооперации, о профессиональной ориентации подрастающего поколения, совершенствовании программы Уральской инженерной школы и др.
В ночь с 31 марта на 1 апреля 2015 года участников автопробега встречала Амурская область. Маршрут прошел через Сковородинский и Тындинский районы.
1 апреля в г. Сковородине на площади Победы прошел митинг, церемония возложения цветов к памятнику Скорбящей матери. В мероприятиях приняла участие профсоюзная организация ОАО «Прииск Соловьевский».
- Мы поддерживаем профсоюзное движение в России. Уже второе столетие профсоюзы твердо стоят на защите интересов трудящихся, отстаивая их права и социальные гарантии. Профсоюзы свято чтят память защитников нашей Родины и выступают за мир во всем мире, - сказала председатель профкома «Соловьевского» Елена Позникова.
Далее профсоюзный автопробег направился в Тынду, в Нерюнгри и Якутск.
- Дорога непредсказуема, но мы планируем 7 апреля завершить автопробег в Магадане торжественным митингом», – отметил председатель ФНПР Михаил Шмаков.
На борта автомашин, участвующих в автопробеге, - а это антикварный ГАЗ-М-20 «Победа», два «УАЗ-Патриота» и один «УАЗ-Хантер» - нанесены профсоюзные лозунги сегодняшнего дня, главный из которых - «Росту цен - удвоение зарплаты!».
В ночь с 31 марта на 1 апреля 2015 года участников автопробега встречала Амурская область. Маршрут прошел через Сковородинский и Тындинский районы.
1 апреля в г. Сковородине на площади Победы прошел митинг, церемония возложения цветов к памятнику Скорбящей матери. В мероприятиях приняла участие профсоюзная организация ОАО «Прииск Соловьевский».
- Мы поддерживаем профсоюзное движение в России. Уже второе столетие профсоюзы твердо стоят на защите интересов трудящихся, отстаивая их права и социальные гарантии. Профсоюзы свято чтят память защитников нашей Родины и выступают за мир во всем мире, - сказала председатель профкома «Соловьевского» Елена Позникова.
Далее профсоюзный автопробег направился в Тынду, в Нерюнгри и Якутск.
- Дорога непредсказуема, но мы планируем 7 апреля завершить автопробег в Магадане торжественным митингом», – отметил председатель ФНПР Михаил Шмаков.
На борта автомашин, участвующих в автопробеге, - а это антикварный ГАЗ-М-20 «Победа», два «УАЗ-Патриота» и один «УАЗ-Хантер» - нанесены профсоюзные лозунги сегодняшнего дня, главный из которых - «Росту цен - удвоение зарплаты!».
Провести с 22 марта по 5 июня 2015 года Дни экологической безопасности в рамках празднования 70-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне и Года молодежи Дона. Это решение Координационного совета Ростовского областного объединения организаций профсоюзов ФНПР поддержали профактивисты ОАО «ТАГМЕТ».
На информационных профсоюзных стендах разместили приглашения поучаствовать в экологической профсоюзной акции. Комиссия по работе с молодежью профкома решила заняться уборкой территорий около памятников погибшим на фронтах Великой Отечественной.
Профком трубопрокатного цеха совместно с администрацией запланировал уборку прицеховой территории. Навести порядок на газонах и цветочных клумбах около здания предприятия вызвались работники электрического и других цехов. Сотрудники заводоуправления наметили расчистить аллею перед главной проходной ТАГМЕТа.
В прошлом году железнодорожники и электросталеплавильщики озеленили территорию предприятия. Проверили, как прижились посаженные сосновые деревья, и решили высадить еще несколько десятков древесно-кустарниковых растений.
Молодежь копрового цеха под руководством ответственного по работе с молодежью Сергея Охинченко вышла в выходной день на субботник. Ребята, вооружившись вениками, граблями, лопатами, убрали закрепленную за цехом территорию, зачистили и покрасили складские стеллажи. Потрудились на совесть и решили не останавливаться на достигнутом, провести еще субботники на других участках.
- Проведение таких акций сплачивает молодежь, повышает уровень экологической культуры заводчан. Предприятие для многих тагметовцев – второй дом, и работникам важно, чтобы он был чистым и уютным. Поэтому эта акция нашла широкую поддержку, – выразил общее настроение участников заместитель председателя профкома Игорь Брехачев.
Провести с 22 марта по 5 июня 2015 года Дни экологической безопасности в рамках празднования 70-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне и Года молодежи Дона. Это решение Координационного совета Ростовского областного объединения организаций профсоюзов ФНПР поддержали профактивисты ОАО «ТАГМЕТ».
На информационных профсоюзных стендах разместили приглашения поучаствовать в экологической профсоюзной акции. Комиссия по работе с молодежью профкома решила заняться уборкой территорий около памятников погибшим на фронтах Великой Отечественной.
Профком трубопрокатного цеха совместно с администрацией запланировал уборку прицеховой территории. Навести порядок на газонах и цветочных клумбах около здания предприятия вызвались работники электрического и других цехов. Сотрудники заводоуправления наметили расчистить аллею перед главной проходной ТАГМЕТа.
В прошлом году железнодорожники и электросталеплавильщики озеленили территорию предприятия. Проверили, как прижились посаженные сосновые деревья, и решили высадить еще несколько десятков древесно-кустарниковых растений.
Молодежь копрового цеха под руководством ответственного по работе с молодежью Сергея Охинченко вышла в выходной день на субботник. Ребята, вооружившись вениками, граблями, лопатами, убрали закрепленную за цехом территорию, зачистили и покрасили складские стеллажи. Потрудились на совесть и решили не останавливаться на достигнутом, провести еще субботники на других участках.
- Проведение таких акций сплачивает молодежь, повышает уровень экологической культуры заводчан. Предприятие для многих тагметовцев – второй дом, и работникам важно, чтобы он был чистым и уютным. Поэтому эта акция нашла широкую поддержку, – выразил общее настроение участников заместитель председателя профкома Игорь Брехачев.
Полным ходом идут занятия для новичков профсоюзного актива ОЭМК, избранных председателями профкомов цехов взамен опытных общественников, ушедших на заслуженный отдых.
Профсоюзный преподаватель Сергей Коршиков, заместитель председателя профкома ОЭМК, использует для этого профсоюзные дни. Занятия проходят после профчасов в течение 15-20 минут.
По словам Сергея Васильевича, важно усвоить основные понятия о профсоюзной работе, социальной сфере. Например, что такое индекс потребительских цен и как его рассчитать, что такое органайзинг и как правильно использовать ресурсы профсоюза. Выяснить первоочередные проблемы и помочь в их разрешении. Слушатели ведут конспекты, участвуют в письменных опросах преподавателя.
- Тема номер один для всех, особенно для председателей цеховых комитетов, - мотивация профчленства. Вы должны быть готовы ответить на вопрос: «Зачем вступать в профсоюз?» или: «Зачем оставаться в профсоюзе, если есть сомнения в необходимости организации?». Чтобы грамотно и убедительно ответить, надо самому четко знать, чем занимается организация, каковы ее цели и задачи, - объясняет Сергей Коршиков новичкам и раздаёт опросные листы.
После краткого ликбеза на тему о видах профобъединений, он предлагает аудитории самостоятельно определить место профорганизации предприятия в этой системе.
Сергей Васильевич просто и доходчиво объясняет коллегам тонкости профсоюзной работы, отвечает на вопросы, задает домашние задания. К лету занятия в школе завершатся, но еженедельно на профчасах они будут продолжать пополнять свои знания и практический опыт работы.
Полным ходом идут занятия для новичков профсоюзного актива ОЭМК, избранных председателями профкомов цехов взамен опытных общественников, ушедших на заслуженный отдых.
Профсоюзный преподаватель Сергей Коршиков, заместитель председателя профкома ОЭМК, использует для этого профсоюзные дни. Занятия проходят после профчасов в течение 15-20 минут.
По словам Сергея Васильевича, важно усвоить основные понятия о профсоюзной работе, социальной сфере. Например, что такое индекс потребительских цен и как его рассчитать, что такое органайзинг и как правильно использовать ресурсы профсоюза. Выяснить первоочередные проблемы и помочь в их разрешении. Слушатели ведут конспекты, участвуют в письменных опросах преподавателя.
- Тема номер один для всех, особенно для председателей цеховых комитетов, - мотивация профчленства. Вы должны быть готовы ответить на вопрос: «Зачем вступать в профсоюз?» или: «Зачем оставаться в профсоюзе, если есть сомнения в необходимости организации?». Чтобы грамотно и убедительно ответить, надо самому четко знать, чем занимается организация, каковы ее цели и задачи, - объясняет Сергей Коршиков новичкам и раздаёт опросные листы.
После краткого ликбеза на тему о видах профобъединений, он предлагает аудитории самостоятельно определить место профорганизации предприятия в этой системе.
Сергей Васильевич просто и доходчиво объясняет коллегам тонкости профсоюзной работы, отвечает на вопросы, задает домашние задания. К лету занятия в школе завершатся, но еженедельно на профчасах они будут продолжать пополнять свои знания и практический опыт работы.
Молодые активисты первичной профсоюзной организации «РУСАЛ Красноярск» провели профсоюзный урок для первокурсников Красноярского индустриально-металлургического техникума. Студенты техникума - активные участники всех акций и мероприятий, проводимых профсоюзной организацией.
Начать разговор члены молодежной комиссии профкома Виктория Пахматова и Вячеслав Петров решили с «профсоюзной азбуки»: «Что такое профсоюз и зачем он нужен?», «Как создать профсоюзную организацию?»
Виктория рассказала о профсоюзном движении и основных направлениях работы ППО «РУСАЛ Красноярск», а Вячеслав на примерах показал, почему сегодня важно знать свои права и уметь их защищать.
Ярким моментом профсоюзного урока стало вручение лучшим профсоюзной стипендии, которая выдается членам ГМПР, успешно обучающимся на очном отделении техникума и активно участвующим в профсоюзной работе. Стипендия вручается дважды в год - по итогам учебных сессий.
- Мы отмечаем самых достойных, - сказала заместитель председателя профкома О. Филиппова, вручая награды, - надеемся, профсоюзная стипендия станет хорошим стимулом в работе.
Молодые активисты первичной профсоюзной организации «РУСАЛ Красноярск» провели профсоюзный урок для первокурсников Красноярского индустриально-металлургического техникума. Студенты техникума - активные участники всех акций и мероприятий, проводимых профсоюзной организацией.
Начать разговор члены молодежной комиссии профкома Виктория Пахматова и Вячеслав Петров решили с «профсоюзной азбуки»: «Что такое профсоюз и зачем он нужен?», «Как создать профсоюзную организацию?»
Виктория рассказала о профсоюзном движении и основных направлениях работы ППО «РУСАЛ Красноярск», а Вячеслав на примерах показал, почему сегодня важно знать свои права и уметь их защищать.
Ярким моментом профсоюзного урока стало вручение лучшим профсоюзной стипендии, которая выдается членам ГМПР, успешно обучающимся на очном отделении техникума и активно участвующим в профсоюзной работе. Стипендия вручается дважды в год - по итогам учебных сессий.
- Мы отмечаем самых достойных, - сказала заместитель председателя профкома О. Филиппова, вручая награды, - надеемся, профсоюзная стипендия станет хорошим стимулом в работе.
Горно-металлургический профсоюз России пополнился активными, неравнодушными членами профсоюза. Более тридцати первокурсников Братского индустриально-металлургического техникума собрал студенческий профком в актовом зале для вручения профсоюзных билетов.
Вступивших в профсоюз поздравили заместитель директора техникума Наталья Караблина, заместитель председателя профкома первичной профсоюзной организации ГМПР в ОАО «БрАЗ» Владимир Макаров, председатель профкома серий корпусов № 9-13 Дирекции по электролизу, бывший выпускник техникума Андрей Аксютин.
Рассказ о структуре профсоюза, целях и задачах его деятельности, примеры защиты интересов членов профсоюза были восприняты с большим вниманием. Разговор продолжился и после вручения профсоюзных билетов. Договорились, что молодёжная комиссия профкома первички предприятия в апреле проведет ряд встреч в студенческих группах, на классных часах. Инициатива поддержана руководством техникума.
Горно-металлургический профсоюз России пополнился активными, неравнодушными членами профсоюза. Более тридцати первокурсников Братского индустриально-металлургического техникума собрал студенческий профком в актовом зале для вручения профсоюзных билетов.
Вступивших в профсоюз поздравили заместитель директора техникума Наталья Караблина, заместитель председателя профкома первичной профсоюзной организации ГМПР в ОАО «БрАЗ» Владимир Макаров, председатель профкома серий корпусов № 9-13 Дирекции по электролизу, бывший выпускник техникума Андрей Аксютин.
Рассказ о структуре профсоюза, целях и задачах его деятельности, примеры защиты интересов членов профсоюза были восприняты с большим вниманием. Разговор продолжился и после вручения профсоюзных билетов. Договорились, что молодёжная комиссия профкома первички предприятия в апреле проведет ряд встреч в студенческих группах, на классных часах. Инициатива поддержана руководством техникума.
«Участвуя, я спасаю жизни!» – массовая акция с таким названием состоялась на прошлой неделе в г. Кыштыме. Молодежь Челябинской областной организации ГМПР сдала кровь для нуждающихся сограждан.
Около ста молодых профсоюзных лидеров и активистов приехали в Кыштым, на федеральную мобильную станцию переливания крови, чтобы выполнить свой гражданский долг – стать донорами. Это работники горных и металлургических предприятий Кыштыма, Карабаша, Миасса, В. Уфалея, учащиеся Школы молодого профлидера. Инициатором акции выступил координационный молодежный совет (КМС) областного комитета ГМПР, организатором – обком профсоюза. Вместе с молодежью кровь сдали председатель обкома Юрий Горанов, работники аппарата обкома и Федерации профсоюзов области.
Для молодежи областной организации ГМПР это уже не первый опыт. Аналогичное мероприятие прошло в 2012 году: тогда участники, став донорами, обратили внимание общественности на одну из острейших проблем молодежи – доступность жилья.
Нынешняя акция прошла в рамках другой проблемы работников отрасли – необходимости индексации заработной платы. Этой проблеме будет посвящена целая серия массовых мероприятий молодежи, запланированных КМС на 2015 год, а первое из них – выездной семейный День здоровья – состоялось два месяца назад.
Участники посмотрели фильм о солидарных действиях профсоюзной молодежи. Председатель обкома Юрий Горанов поблагодарил всех за участие.
– Вы сделали доброе дело, исполнили свой гражданский долг – отдали частичку себя, чтобы помочь другим людям. А помощь людям – это проявление солидарности, это по-профсоюзному. Тем самым мы стали сплоченнее, ближе друг к другу – идейно, душевно, кровно, а это одна из целей, которой добивается профсоюз, – подытожил председатель обкома.
По окончании акции здесь же, на базе санатория «Дальняя дача», состоялось очередное занятие в Школе молодого профлидера областной организации ГМПР.
«Участвуя, я спасаю жизни!» – массовая акция с таким названием состоялась на прошлой неделе в г. Кыштыме. Молодежь Челябинской областной организации ГМПР сдала кровь для нуждающихся сограждан.
Около ста молодых профсоюзных лидеров и активистов приехали в Кыштым, на федеральную мобильную станцию переливания крови, чтобы выполнить свой гражданский долг – стать донорами. Это работники горных и металлургических предприятий Кыштыма, Карабаша, Миасса, В. Уфалея, учащиеся Школы молодого профлидера. Инициатором акции выступил координационный молодежный совет (КМС) областного комитета ГМПР, организатором – обком профсоюза. Вместе с молодежью кровь сдали председатель обкома Юрий Горанов, работники аппарата обкома и Федерации профсоюзов области.
Для молодежи областной организации ГМПР это уже не первый опыт. Аналогичное мероприятие прошло в 2012 году: тогда участники, став донорами, обратили внимание общественности на одну из острейших проблем молодежи – доступность жилья.
Нынешняя акция прошла в рамках другой проблемы работников отрасли – необходимости индексации заработной платы. Этой проблеме будет посвящена целая серия массовых мероприятий молодежи, запланированных КМС на 2015 год, а первое из них – выездной семейный День здоровья – состоялось два месяца назад.
Участники посмотрели фильм о солидарных действиях профсоюзной молодежи. Председатель обкома Юрий Горанов поблагодарил всех за участие.
– Вы сделали доброе дело, исполнили свой гражданский долг – отдали частичку себя, чтобы помочь другим людям. А помощь людям – это проявление солидарности, это по-профсоюзному. Тем самым мы стали сплоченнее, ближе друг к другу – идейно, душевно, кровно, а это одна из целей, которой добивается профсоюз, – подытожил председатель обкома.
По окончании акции здесь же, на базе санатория «Дальняя дача», состоялось очередное занятие в Школе молодого профлидера областной организации ГМПР.
В течение двух лет продолжался проект по подготовке новой группы профсоюзных преподавателей ГМПР под руководством Центрального Совета профсоюза. На заседании исполкома ЦС ГМПР 26 марта 23 человека были утверждены в должности преподавателей профсоюзного обучения и получили удостоверения.
Проект включал четыре этапа обучения с теоретическими, практическими занятиями и домашним заданием. У участников была возможность проверять полученные знания на практике, пробовать свои силы в обучении профактива и решать возникающие во время действия проекта вопросы. А их возникало немало.
Четвертый заключительный этап проходил 23 - 25 марта на базе Учебного центра Московского областного объединения организаций профсоюзов. Участники рассказывали об образовательных мероприятиях, которые им удалось провести за последние полгода, слушали мнение коллег, обсуждали проблемные ситуации и вместе с модератором Эдуардом Вохминым искали пути их решения.
На последних занятиях рассматривались методы оценки состояния и развития профсоюзных организаций, потребности в обучении профактива, говорилось о необходимости дифференцированного подхода к организации учебного процесса для различных категорий членов профсоюза.
В группах занимались разработкой программ обучения, обсуждали методику группового «коучинга» (умения подвести человека к самостоятельным выводам для нахождения наиболее эффективных путей достижения целей) и ее использование на практике. Рассмотренные вопросы прорабатывали на практических занятиях.
27 марта в 16:30 автоколонна ФНПР прибыла на центральную площадь г. Иркутска.
У мемориала памяти погибшим в годы Великой Отечественной войны «Вечный огонь» состоялся митинг членских организаций Иркутского профобъединения, в котором приняли участие представители первичных профсоюзных организаций ГМПР в филиале «ИркАЗ» ОАО «СУАЛ», ОАО «Иргиредмет», руководители и сотрудники областного комитета профсоюза.
В центре города у Вечного огня состоялся торжественный митинг, на котором выступили заместитель председателя правительства области Валентина Вобликова, заместитель председателя ФНПР Евгений Макаров, председатель областного объединения организаций профсоюзов Александр Оболкин, председатель Совета ветеранов области Валерий Игнатов, представитель молодежного совета Иркутского профобъединения Евгения Бояркина.
Евгений Макаров еще раз подтвердил: «Автопробегом мы соединяем невидимой нитью Москву, Севастополь, Волгоград, Кузбасс, Иркутск, Читу, Якутск, Магадан. Каждый, кто встречается с нами, понимает: профсоюзы сильны, за профсоюзами – победа!»
27 марта в 16:30 автоколонна ФНПР прибыла на центральную площадь г. Иркутска.
У мемориала памяти погибшим в годы Великой Отечественной войны «Вечный огонь» состоялся митинг членских организаций Иркутского профобъединения, в котором приняли участие представители первичных профсоюзных организаций ГМПР в филиале «ИркАЗ» ОАО «СУАЛ», ОАО «Иргиредмет», руководители и сотрудники областного комитета профсоюза.
В центре города у Вечного огня состоялся торжественный митинг, на котором выступили заместитель председателя правительства области Валентина Вобликова, заместитель председателя ФНПР Евгений Макаров, председатель областного объединения организаций профсоюзов Александр Оболкин, председатель Совета ветеранов области Валерий Игнатов, представитель молодежного совета Иркутского профобъединения Евгения Бояркина.
Евгений Макаров еще раз подтвердил: «Автопробегом мы соединяем невидимой нитью Москву, Севастополь, Волгоград, Кузбасс, Иркутск, Читу, Якутск, Магадан. Каждый, кто встречается с нами, понимает: профсоюзы сильны, за профсоюзами – победа!»
26 марта в Гае прошел пленум комитета Оренбургской областной организации ГМПР. В заседании принимали участие исполняющий обязанности первого заместителя министра экономического развития, промышленной политики и торговли области С. Липаткин и исполняющий обязанности заместителя директора по персоналу ОАО "Гайский ГОК" А. Краузе.
Отмечено, что в 2014 году деятельность областной и первичных организаций ГМПР проводилась в условиях нестабильного спроса на продукцию горно-металлургического комплекса, колебаний конъюнктуры на внешних рынках металлов. И, тем не менее, основные позиции в защите трудовых прав работников были сохранены.
- В конце 2014 года и в первые месяцы 2015-го промышленность региона получила не только федеральную, но и региональную поддержку, - сказал Сергей Николаевич. - На фоне обрабатывающих отраслей металлургия области выглядит достаточно благополучно.
30 декабря был принят Федеральный закон о промышленной политике, благодаря чему формы государственной поддержки стали нормативными актами. Создан Российский фонд технологического развития (переподчинен Минпромторгу). Его цель - поддержка инвестиционных проектов, направленных, в частности, на модернизацию и развитие производства, создание новых конкурентоспособных продуктов, либо внедрение новой технологии.
- Производство должно быть «заточено» на выпуск конкурентоспособного продукта, - подчеркнул Сергей Липаткин. - И именно этот критерий ставится во главу угла.
На 1 января 2015 г. в области зарегистрировано 5344 коллективных договора. На территориальном уровне действуют 40 трехсторонних и 44 отраслевых соглашения.
Пленум рассмотрел развитие социального партнерства на всех предприятиях ГМК региона.
Участники пленума считают работу с молодежью одним из приоритетных направлений своей деятельности, в 2014 году на эти цели было израсходовано 400,2 тыс. рублей.
На 1 января 2015 года на учете в областной организации ГМПР - 8069 человек в возрасте до 35 лет, что составляет 25 процентов от общего числа членов профсоюза. Молодые члены ГМПР руководят двумя первичками, 47 профгруппами, возглавляют 9% цеховых комитетов. Среди молодежи - 390 активистов профсоюза.
За прошедший год в члены ГМПР приняты 1984 человека, из них 72 процента - молодежь до 35 лет. Особенно заметно их участие в коллективных действиях, создании групп в социальных сетях, где они делятся мнениями, создают и пополняют фотогалереи, размещают видеофильмы о профсоюзе.
На особом контроле обкома – состояние производственного травматизма. Главный технический инспектор по Оренбургской области Александр Васильев отметил три основных момента, на которые необходимо обращать внимание и работодателю, и профсоюзным лидерам: бороться с сокрытием легких несчастных случаев на производстве, контроль долечивания или реабилитации работников, проведение СОУТ.
В декабре заканчивается проведение СОУТ на "Криолите". Из 92 обследованных рабочих мест на 89 условиями труда признаны допустимыми. Это означает потерю для них предоставляемых ранее дополнительных льгот и доплат. Работники обратились в профком по результатам СОУТ и с просьбой провести независимую экспертизу. Направлено письмо в государственную инспекцию по труду. Ждем результатов.
В ходе заседания также обсуждались вопросы проведения первомайских мероприятий, профессионального праздника Дня металлурга и мероприятий, посвященных 70-летию Великой Победы.
26 марта в Гае прошел пленум комитета Оренбургской областной организации ГМПР. В заседании принимали участие исполняющий обязанности первого заместителя министра экономического развития, промышленной политики и торговли области С. Липаткин и исполняющий обязанности заместителя директора по персоналу ОАО "Гайский ГОК" А. Краузе.
Отмечено, что в 2014 году деятельность областной и первичных организаций ГМПР проводилась в условиях нестабильного спроса на продукцию горно-металлургического комплекса, колебаний конъюнктуры на внешних рынках металлов. И, тем не менее, основные позиции в защите трудовых прав работников были сохранены.
- В конце 2014 года и в первые месяцы 2015-го промышленность региона получила не только федеральную, но и региональную поддержку, - сказал Сергей Николаевич. - На фоне обрабатывающих отраслей металлургия области выглядит достаточно благополучно.
30 декабря был принят Федеральный закон о промышленной политике, благодаря чему формы государственной поддержки стали нормативными актами. Создан Российский фонд технологического развития (переподчинен Минпромторгу). Его цель - поддержка инвестиционных проектов, направленных, в частности, на модернизацию и развитие производства, создание новых конкурентоспособных продуктов, либо внедрение новой технологии.
- Производство должно быть «заточено» на выпуск конкурентоспособного продукта, - подчеркнул Сергей Липаткин. - И именно этот критерий ставится во главу угла.
На 1 января 2015 г. в области зарегистрировано 5344 коллективных договора. На территориальном уровне действуют 40 трехсторонних и 44 отраслевых соглашения.
Пленум рассмотрел развитие социального партнерства на всех предприятиях ГМК региона.
Участники пленума считают работу с молодежью одним из приоритетных направлений своей деятельности, в 2014 году на эти цели было израсходовано 400,2 тыс. рублей.
На 1 января 2015 года на учете в областной организации ГМПР - 8069 человек в возрасте до 35 лет, что составляет 25 процентов от общего числа членов профсоюза. Молодые члены ГМПР руководят двумя первичками, 47 профгруппами, возглавляют 9% цеховых комитетов. Среди молодежи - 390 активистов профсоюза.
За прошедший год в члены ГМПР приняты 1984 человека, из них 72 процента - молодежь до 35 лет. Особенно заметно их участие в коллективных действиях, создании групп в социальных сетях, где они делятся мнениями, создают и пополняют фотогалереи, размещают видеофильмы о профсоюзе.
На особом контроле обкома – состояние производственного травматизма. Главный технический инспектор по Оренбургской области Александр Васильев отметил три основных момента, на которые необходимо обращать внимание и работодателю, и профсоюзным лидерам: бороться с сокрытием легких несчастных случаев на производстве, контроль долечивания или реабилитации работников, проведение СОУТ.
В декабре заканчивается проведение СОУТ на "Криолите". Из 92 обследованных рабочих мест на 89 условиями труда признаны допустимыми. Это означает потерю для них предоставляемых ранее дополнительных льгот и доплат. Работники обратились в профком по результатам СОУТ и с просьбой провести независимую экспертизу. Направлено письмо в государственную инспекцию по труду. Ждем результатов.
В ходе заседания также обсуждались вопросы проведения первомайских мероприятий, профессионального праздника Дня металлурга и мероприятий, посвященных 70-летию Великой Победы.
Итоги выполнения в 2014 году Отраслевого тарифного соглашения по горно-металлургическому комплексу РФ (совместно с АМРОС), уровень производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, статистический отчет, профсоюзное обучение, участие в первомайской акции, проведение профессионального праздника – Дня металлурга, положения о ряде конкурсов, – эти и другие вопросы обсудили члены исполкома ЦС ГМПР 26 марта 2015 г. в Москве.
Отмечено, что реализация положений ОТС в 2014 году проходила в условиях нестабильной ситуации в экономике страны и на рынках металлопродукции. Среднемесячная заработная плата в ГМК увеличена в сравнении с 2013 годом на 7 процентов (с 37.2 до 39.8 тыс.руб.). Размер минимальной заработной платы не ниже 1.5 ПМ трудоспособного населения в регионе зафиксирован на 50% предприятий ГМК, постоянная часть зарплаты на 45% предприятий составляла не менее 70%. В течение прошлого года численность работающих на предприятиях ГМК сократилась на 4.5%.
При снижении общего числа несчастных случаев на 1.2.процента, особую тревогу вызывает уровень производственного травматизма со смертельным (в 2014 г. на производстве погибло 69 чел.) и тяжелым (143 случая) исходом, рост групповых несчастных случаев, в которых пострадало 72 чел.
Исполком поддержал решение Исполкома ФНПР о проведении первомайский акций профсоюзов в 2015 году под лозунгом «Росту цен – удвоение зарплаты!».
Утверждены положения о конкурсах: творческих работ «ГМПР: с годами крепче стали», посвященном 25-летию образования профсоюза, «Лучший председатель профкома цеховой организации ГМПР», «Лучший профгрупорг ГМПР».
Исполком утвердил в должности преподавателей профсоюзного обучения ГМПР - участников двухгодичного проекта (с ноября 2013 г. по март 2015 .) ГМПР. На заседании исполкома им вручены удостоверения.
IX пленум ЦС профсоюза решено созвать 23 апреля 2015 г. в г. Белгороде.
С документами исполкома можно будет познакомиться на сайте ГМПР в разделе «Документы».
Итоги выполнения в 2014 году Отраслевого тарифного соглашения по горно-металлургическому комплексу РФ (совместно с АМРОС), уровень производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, статистический отчет, профсоюзное обучение, участие в первомайской акции, проведение профессионального праздника – Дня металлурга, положения о ряде конкурсов, – эти и другие вопросы обсудили члены исполкома ЦС ГМПР 26 марта 2015 г. в Москве.
Отмечено, что реализация положений ОТС в 2014 году проходила в условиях нестабильной ситуации в экономике страны и на рынках металлопродукции. Среднемесячная заработная плата в ГМК увеличена в сравнении с 2013 годом на 7 процентов (с 37.2 до 39.8 тыс.руб.). Размер минимальной заработной платы не ниже 1.5 ПМ трудоспособного населения в регионе зафиксирован на 50% предприятий ГМК, постоянная часть зарплаты на 45% предприятий составляла не менее 70%. В течение прошлого года численность работающих на предприятиях ГМК сократилась на 4.5%.
При снижении общего числа несчастных случаев на 1.2.процента, особую тревогу вызывает уровень производственного травматизма со смертельным (в 2014 г. на производстве погибло 69 чел.) и тяжелым (143 случая) исходом, рост групповых несчастных случаев, в которых пострадало 72 чел.
Исполком поддержал решение Исполкома ФНПР о проведении первомайский акций профсоюзов в 2015 году под лозунгом «Росту цен – удвоение зарплаты!».
Утверждены положения о конкурсах: творческих работ «ГМПР: с годами крепче стали», посвященном 25-летию образования профсоюза, «Лучший председатель профкома цеховой организации ГМПР», «Лучший профгрупорг ГМПР».
Исполком утвердил в должности преподавателей профсоюзного обучения ГМПР - участников двухгодичного проекта (с ноября 2013 г. по март 2015 .) ГМПР. На заседании исполкома им вручены удостоверения.
IX пленум ЦС профсоюза решено созвать 23 апреля 2015 г. в г. Белгороде.
С документами исполкома можно будет познакомиться на сайте ГМПР в разделе «Документы».
Красноярский край встретил участников профсоюзного автопробега
Профсоюзная автоколонна из восьми автомобилей, среди которых легендарный автомобиль "Победа", 25 марта въехала на территорию Красноярского края.
Участников автопробега встретили представители Федерации профсоюзов края, а 26 марта в 10 часов в Красноярске на Площади Победы состоялся митинг, организованный Федерацией профсоюзов региона.
На площади перед мемориалом Победы у Вечного огня собрались ветераны войны, труженики тыла и представители всех отраслевых профсоюзов, в том числе и металлурги. Особо выделялся среди них молодой человек в форме морской пехоты - Александр Кондаков, электролизник Красноярского алюминиевого завода, член молодежной комиссии профкома. Именно ему выпала честь выступить от профсоюзной молодежи края.
«Мы собрались сегодня здесь, чтобы еще раз вспомнить славный подвиг наших великих предков и вспомнить тех, кто не пожалел своей жизни ради свободы и независимости нашей великой Родины! В этом году мы празднуем юбилей Великой Победы.
От профсоюзной молодежи края и себя лично с уверенностью заявляю, что сегодня каждый из нас готов преподать суровый урок всем, кто осмелится посягнуть на суверенитет и свободу России. Мы не допустим повторения преступных бесчинств. Сегодня мы видим, что фашистский змей пытается поднять голову на территории дружественной нам Украины и в Европе. Сегодня задача нашего государства и каждого из нас заключается в том, чтобы не позволить переписать историю и итоги Второй мировой войны. В наших силах воспитать в наших детях, внуках и правнуках любовь к Отчизне, чтобы пронести сквозь время светлую память о бессмертном подвиге нашего народа!
Низкий поклон вам, ветераны! За каждый отвоеванный километр, за то, что сегодня мы имеем право на жизнь!».
Участники митинга почтили память погибших в Великой Отечественной войне минутой молчания, возложили венки и цветы к памятнику «Союз фронта и тыла».
Сразу после митинга колонна отправилась в путь. Её ждет Иркутск, а завершится автопробег в Магадане.
Красноярский край встретил участников профсоюзного автопробега
Профсоюзная автоколонна из восьми автомобилей, среди которых легендарный автомобиль "Победа", 25 марта въехала на территорию Красноярского края.
Участников автопробега встретили представители Федерации профсоюзов края, а 26 марта в 10 часов в Красноярске на Площади Победы состоялся митинг, организованный Федерацией профсоюзов региона.
На площади перед мемориалом Победы у Вечного огня собрались ветераны войны, труженики тыла и представители всех отраслевых профсоюзов, в том числе и металлурги. Особо выделялся среди них молодой человек в форме морской пехоты - Александр Кондаков, электролизник Красноярского алюминиевого завода, член молодежной комиссии профкома. Именно ему выпала честь выступить от профсоюзной молодежи края.
«Мы собрались сегодня здесь, чтобы еще раз вспомнить славный подвиг наших великих предков и вспомнить тех, кто не пожалел своей жизни ради свободы и независимости нашей великой Родины! В этом году мы празднуем юбилей Великой Победы.
От профсоюзной молодежи края и себя лично с уверенностью заявляю, что сегодня каждый из нас готов преподать суровый урок всем, кто осмелится посягнуть на суверенитет и свободу России. Мы не допустим повторения преступных бесчинств. Сегодня мы видим, что фашистский змей пытается поднять голову на территории дружественной нам Украины и в Европе. Сегодня задача нашего государства и каждого из нас заключается в том, чтобы не позволить переписать историю и итоги Второй мировой войны. В наших силах воспитать в наших детях, внуках и правнуках любовь к Отчизне, чтобы пронести сквозь время светлую память о бессмертном подвиге нашего народа!
Низкий поклон вам, ветераны! За каждый отвоеванный километр, за то, что сегодня мы имеем право на жизнь!».
Участники митинга почтили память погибших в Великой Отечественной войне минутой молчания, возложили венки и цветы к памятнику «Союз фронта и тыла».
Сразу после митинга колонна отправилась в путь. Её ждет Иркутск, а завершится автопробег в Магадане.
Завершился XVIII Всероссийский отраслевой конкурс детского творчества «Металлинка».
В Липецк побороться за звание лучших в хореографии, народном танце, оригинальном жанре, эстрадном и народном вокале собрались детские коллективы из разных городов, где есть предприятия горно-металлургического комплекса: Нижнего Тагила, Краснотурьинска, Старого Оскола, Шелехова, Заринска, Магнитогорска, Железногорска, Выксы, Гая, Волжского, Каменск-Уральского, Первоуральска, Новокузнецка и, конечно, Липецка…
На всем пути «Металлинки», начиная с первого заседания оргкомитета и заканчивая отъездом последней делегации, в организации и проведении конкурса участвовали администрация Новолипецкого меткомбината и его профсоюзный комитет, Фонд «Милосердие» НЛМК, областной комитет ГМПР, коллективы городского Дворца культуры, детского оздоровительного центра «Прометей», партнеры, спонсоры и, конечно, ЦС ГМПР и Фонд милосердия «Сплав».
- Конкурс путешествует по городам России уже 18 лет. В Липецк «Металлинка» приезжает во второй раз, – сказал председатель ГМПР Алексей Безымянных на церемонии открытия. – Самые первые его участники сегодня уже взрослые люди. Кто-то стал профессиональным артистом, а кто-то металлургом. Вам тоже предстоит выбрать свой путь, а сейчас – огромное спасибо вам за то, что идете по дороге творчества, несете культуру своим сверстникам.
Директор Фонда милосердия и духовного возрождения горняков и металлургов «Сплав» Людмила Чиграй рассказала о новшествах «Металлинки-2015».
- В этом году мы решили выделить в отдельные номинации народный вокал и народную хореографию, – отметила она. – Народные песни и танцы – это наша культура, наши традиции, о которых нельзя забывать. Есть у нас новички и среди участников: впервые приехали на «Металлинку» коллективы из города Волжский Волгоградской области.
Председатель первичной профсоюзной организации НЛМК Валентин Тонких подчеркнул, что в дни конкурса на сцене Дворца культуры можно будет увидеть настоящее волшебство. «Я желаю, чтобы оно сопровождало вас на протяжении всей жизни, - сказал Валентин Ефимович. - Пусть все складывается удачно: и сегодня, и всегда».
21 марта, в главный день соревнований, ребята показывали свое творчество трем группам жюри: профессиональному, детскому и прессы. Все они - преподаватели, кандидаты наук, музыкальные руководители – приехали из Тамбова специально для участия в конкурсе. Выступления оценивались в пяти номинациях: «Хореография», «Народная хореография», «Оригинальный жанр», «Вокал» и «Народный вокал» по десятибалльной системе закрытым голосованием.
Гран-при присуждена народному цирку «Прометей» из города Гай.
В номинации «Хореография» лауреатами первой степени стали народный ансамбль современного и эстрадного танца «Брависсимо» из Старого Оскола и липецкий детский ансамбль эстрадной хореографии «Фристайл». Лауреатами второй степени назван Заринский театр танца «Зазеркалье». Обладателями диплома третьей степени в этой номинации стали участники народного коллектива ансамбля современной хореографии «Кристалл» из Магнитогорска.
В номинации «Оригинальный жанр» лидерами признаны липчане – юные артисты студии эстетической гимнастики. Лауреатом второй степени – Образцовый цирковой коллектив «Улыбка» из Магнитогорска. Диплом третьей степени получила спортивно-танцевальная студия «Экзотика» из Выксы.
В номинации «Вокал» места распределились следующим образом: лауреатами второй степени названы Лев Суворов – воспитанник образцовой хоровой студии «Фантазеры» (г. Липецк) и Театр песни «О’ранж» из Новокузнецка. Диплом лауреата третьей степени получила вокальная группа «Камертон» из Старого Оскола.
«Народная хореография». Первый приз получил народный ансамбль танца «Огонек» из Нижнего Тагила. Вторым стал народный ансамбль танца «Традиция» из города Шелехова, третьим – танцевальный коллектив «VITA-DANCE» из Краснотурьинска.
В номинации «Народный вокал» лауреатом первой степени названа Екатерина Гранкина, приехавшая из Старого Оскола с ансамблем «Звонница», диплом второй степени вручили солистам студии развивающего обучения «Облако» из Каменск-Уральского.
В числе победителей были отмечены и те, кто стал обладателями специальных призов. Их подготовили и вручили фонд «Милосердие» ОАО «НЛМК», первичная профсоюзная организация комбината, Липецкий областной комитет ГМПР, департамент культуры администрации города Липецка, газета «Сегодня и завтра», ООО «Новолипецкая металлобаза», банк «Образование», Липецкий городской Дворец культуры, жюри прессы, детское жюри, торговая сеть «Пятерочка».
А участники народного коллектива ансамбля бального и эстрадного танца «Грация» увезли в Железногорск специальный приз конкурса – жемчужину «Металлинки-2015».
Награды получили и взрослые: руководители и концертмейстеры коллективов-победителей и организаторы конкурса, дипломы им вручил Алексей Безымянных.
По традиции во время гала-концерта Валентин Тонких передал куклу «Металлинку» заместителю председателя профкома Первоуральского новотрубного завода Сергею Гниденко, где будет проходить конкурс в следующем году. Через год юные таланты со всей России встретятся на свердловской земле и вновь подарят зрителям свое творчество…
Завершился XVIII Всероссийский отраслевой конкурс детского творчества «Металлинка».
В Липецк побороться за звание лучших в хореографии, народном танце, оригинальном жанре, эстрадном и народном вокале собрались детские коллективы из разных городов, где есть предприятия горно-металлургического комплекса: Нижнего Тагила, Краснотурьинска, Старого Оскола, Шелехова, Заринска, Магнитогорска, Железногорска, Выксы, Гая, Волжского, Каменск-Уральского, Первоуральска, Новокузнецка и, конечно, Липецка…
На всем пути «Металлинки», начиная с первого заседания оргкомитета и заканчивая отъездом последней делегации, в организации и проведении конкурса участвовали администрация Новолипецкого меткомбината и его профсоюзный комитет, Фонд «Милосердие» НЛМК, областной комитет ГМПР, коллективы городского Дворца культуры, детского оздоровительного центра «Прометей», партнеры, спонсоры и, конечно, ЦС ГМПР и Фонд милосердия «Сплав».
- Конкурс путешествует по городам России уже 18 лет. В Липецк «Металлинка» приезжает во второй раз, – сказал председатель ГМПР Алексей Безымянных на церемонии открытия. – Самые первые его участники сегодня уже взрослые люди. Кто-то стал профессиональным артистом, а кто-то металлургом. Вам тоже предстоит выбрать свой путь, а сейчас – огромное спасибо вам за то, что идете по дороге творчества, несете культуру своим сверстникам.
Директор Фонда милосердия и духовного возрождения горняков и металлургов «Сплав» Людмила Чиграй рассказала о новшествах «Металлинки-2015».
- В этом году мы решили выделить в отдельные номинации народный вокал и народную хореографию, – отметила она. – Народные песни и танцы – это наша культура, наши традиции, о которых нельзя забывать. Есть у нас новички и среди участников: впервые приехали на «Металлинку» коллективы из города Волжский Волгоградской области.
Председатель первичной профсоюзной организации НЛМК Валентин Тонких подчеркнул, что в дни конкурса на сцене Дворца культуры можно будет увидеть настоящее волшебство. «Я желаю, чтобы оно сопровождало вас на протяжении всей жизни, - сказал Валентин Ефимович. - Пусть все складывается удачно: и сегодня, и всегда».
21 марта, в главный день соревнований, ребята показывали свое творчество трем группам жюри: профессиональному, детскому и прессы. Все они - преподаватели, кандидаты наук, музыкальные руководители – приехали из Тамбова специально для участия в конкурсе. Выступления оценивались в пяти номинациях: «Хореография», «Народная хореография», «Оригинальный жанр», «Вокал» и «Народный вокал» по десятибалльной системе закрытым голосованием.
Гран-при присуждена народному цирку «Прометей» из города Гай.
В номинации «Хореография» лауреатами первой степени стали народный ансамбль современного и эстрадного танца «Брависсимо» из Старого Оскола и липецкий детский ансамбль эстрадной хореографии «Фристайл». Лауреатами второй степени назван Заринский театр танца «Зазеркалье». Обладателями диплома третьей степени в этой номинации стали участники народного коллектива ансамбля современной хореографии «Кристалл» из Магнитогорска.
В номинации «Оригинальный жанр» лидерами признаны липчане – юные артисты студии эстетической гимнастики. Лауреатом второй степени – Образцовый цирковой коллектив «Улыбка» из Магнитогорска. Диплом третьей степени получила спортивно-танцевальная студия «Экзотика» из Выксы.
В номинации «Вокал» места распределились следующим образом: лауреатами второй степени названы Лев Суворов – воспитанник образцовой хоровой студии «Фантазеры» (г. Липецк) и Театр песни «О’ранж» из Новокузнецка. Диплом лауреата третьей степени получила вокальная группа «Камертон» из Старого Оскола.
«Народная хореография». Первый приз получил народный ансамбль танца «Огонек» из Нижнего Тагила. Вторым стал народный ансамбль танца «Традиция» из города Шелехова, третьим – танцевальный коллектив «VITA-DANCE» из Краснотурьинска.
В номинации «Народный вокал» лауреатом первой степени названа Екатерина Гранкина, приехавшая из Старого Оскола с ансамблем «Звонница», диплом второй степени вручили солистам студии развивающего обучения «Облако» из Каменск-Уральского.
В числе победителей были отмечены и те, кто стал обладателями специальных призов. Их подготовили и вручили фонд «Милосердие» ОАО «НЛМК», первичная профсоюзная организация комбината, Липецкий областной комитет ГМПР, департамент культуры администрации города Липецка, газета «Сегодня и завтра», ООО «Новолипецкая металлобаза», банк «Образование», Липецкий городской Дворец культуры, жюри прессы, детское жюри, торговая сеть «Пятерочка».
А участники народного коллектива ансамбля бального и эстрадного танца «Грация» увезли в Железногорск специальный приз конкурса – жемчужину «Металлинки-2015».
Награды получили и взрослые: руководители и концертмейстеры коллективов-победителей и организаторы конкурса, дипломы им вручил Алексей Безымянных.
По традиции во время гала-концерта Валентин Тонких передал куклу «Металлинку» заместителю председателя профкома Первоуральского новотрубного завода Сергею Гниденко, где будет проходить конкурс в следующем году. Через год юные таланты со всей России встретятся на свердловской земле и вновь подарят зрителям свое творчество…
На Братском алюминиевом заводе прошел ежегодный фестиваль самодеятельного творчества, участниками которого стали работники предприятия и других организаций Братска, чей труд связан с металлургией, педагоги и студенты Братского индустриально-металлургического техникума.
Организатор фестиваля, который в этом году посвящен 50-летию профсоюзной организации (юбилей будет отмечаться в июле) – профком БрАЗа.
На суд жюри были представлены 22 номера: русский романс и бардовские новеллы, гражданская лирика и рок-баллады, популярные песни о любви, народные, патриотические, шуточные, всем известные и авторские.
Лучшими признаны выступления Бориса Астафьева, Александра Бондарика. Приз зрительских симпатий получил инженер отдела ОТ и ПБ Владимир Гедзюра. В номинации «Творчество» победил дуэт «Дилемма» - электролизник Дмитрий Лукьянов, автор песен, исполнил их с супругой Еленой. Приз в номинации «Артистичность» достался электролизнику Вячеславу Клодту.
Вокальный ансамбль центра ветеранов БрАЗа «Лейся, песня!» поощрен специальным призом «Верность фестивалю».
Сотрудница «Братскстройсервиса», дебютант фестиваля Виктория Лопушкина, которая вместе с семьей переехала с юго-востока Украины, исполнив украинскую народную песню «Про маму», завоевала приз «Чистый вокал».
В конкурсной программе ярко заявили о себе два дебютанта. Призом «Удачный дебют» отмечены выступления группы «Союз» (с участием сотрудников «Тимокса») и студентки БрИМТ Александры Антоновой.
На Братском алюминиевом заводе прошел ежегодный фестиваль самодеятельного творчества, участниками которого стали работники предприятия и других организаций Братска, чей труд связан с металлургией, педагоги и студенты Братского индустриально-металлургического техникума.
Организатор фестиваля, который в этом году посвящен 50-летию профсоюзной организации (юбилей будет отмечаться в июле) – профком БрАЗа.
На суд жюри были представлены 22 номера: русский романс и бардовские новеллы, гражданская лирика и рок-баллады, популярные песни о любви, народные, патриотические, шуточные, всем известные и авторские.
Лучшими признаны выступления Бориса Астафьева, Александра Бондарика. Приз зрительских симпатий получил инженер отдела ОТ и ПБ Владимир Гедзюра. В номинации «Творчество» победил дуэт «Дилемма» - электролизник Дмитрий Лукьянов, автор песен, исполнил их с супругой Еленой. Приз в номинации «Артистичность» достался электролизнику Вячеславу Клодту.
Вокальный ансамбль центра ветеранов БрАЗа «Лейся, песня!» поощрен специальным призом «Верность фестивалю».
Сотрудница «Братскстройсервиса», дебютант фестиваля Виктория Лопушкина, которая вместе с семьей переехала с юго-востока Украины, исполнив украинскую народную песню «Про маму», завоевала приз «Чистый вокал».
В конкурсной программе ярко заявили о себе два дебютанта. Призом «Удачный дебют» отмечены выступления группы «Союз» (с участием сотрудников «Тимокса») и студентки БрИМТ Александры Антоновой.
Стартовавший 7 марта с Красной площади, профсоюзный автопробег «Москва – Магадан», в Самаре и Башкирии.
Посвященный 70-летию Победы советского народа в Великой Отечественной войне, 110-й годовщине профсоюзного движения России и 25-летию Федерации независимых профсоюзов России, он проходит под девизом: «За достойный труд без войн и санкций». Участники автопробега миновали Тулу, Орёл, Курск, Ростов-на-Дону, проехали через Керчь, Феодосию, Симферополь, Севастополь, по городам Северного Кавказа и Поволжья. 19 марта профсоюзная автоколонна прибыла в Самару.
На площади Славы участников автопробега встретили более 200 профсоюзных активистов, в их числе – и члены ГМПР. Звучит гимн Российской Федерации. Руководитель департамента по связям с общественностью и экспертной деятельности Самарской области Дмитрий Хорин отметил, что власть и профсоюзы вместе решают все вопросы, касающиеся жизни и деятельности миллионов тружеников региона. Председатель Самарской областной общественной организации ветеранов войны и труда, Вооруженных сил и правоохранительных органов полковник в отставке Иван Сахаров пожелал ярких, впечатляющих встреч в других регионах. А председатель профсоюзной организации студентов Самарского государственного технического университета Константин Франк заверил, что молодое поколение никогда не забудет подвига участников Великой Отечественной войны.
Участники автопробега почтили память павших бойцов минутой молчания, а затем возложили цветы к Вечному огню у барельефа Родины-матери.
Далее - граница Татарстана и Башкортостана перед мостом через реку Ик. Здесь участников автопробега встретили представители Федерации профсоюзов Республики Башкортостан, администрации и Совета ветеранов г. Октябрьского.
Вновь минута молчания. И. о. главы администрации г. Октябрьский Ринат Мифтахов вручил ветеранам войны юбилейные медали. После митинга – цветы к мемориальному ансамблю «Думы солдата». Представители трудящейся молодежи провели акцию «Георгиевская ленточка».
В тот же день участников автопробега встретила Уфа. В Парке Победы, был организован митинг с участием ветеранов Великой Отечественной войны и тружеников тыла.
Около 300 человек подняли флаги, знамена и транспаранты с лозунгами «Профсоюзы за достойный труд!», «Россия! Профсоюзы! Победа!» и другие. Торжественно прошла церемония возложения цветов к памятнику Героям Советского Союза Александру Матросову и Миннигали Губайдуллину.
21 марта, выехав из столицы Республики Башкортостан, колонна пересекла границу Челябинской области и въехала в «ворота» горного Южного Урала – Ашинский район. Первыми их встретили металлурги – представители районной администрации и Ашинского металлургического завода. Участников приветствовали зампредседателя Федерации профсоюзов Челябинской области Олег Екимов, зам. главы Ашинского района Николай Камышев, председатель профкома АМЗ Юрий Курицын, зав. орготделом Федерации профсоюзов региона Петр Гневашев.
Преодолев Уральские горы, вечером 21 марта колонна, украшенная знаменами Победы и профсоюзов, въехала в Челябинск. Колонна проехала через центр города и остановилась на Аллее Славы. Здесь, у Вечного огня, состоялся митинг. В нем приняли участие представители областных организаций профсоюзов, в том числе ГМПР, ветераны и труженики тыла. Завершился митинг торжественным возложением цветов к Вечному огню. В тот же день участники пробега посетили музей истории профсоюзов Южного Урала, где встретились с ветеранами профсоюзного движения и молодыми профактивистами.
Утром 22 марта колонна двинулась на восток, в сторону Курганской и Омской областей. Теплый прием, высокий уровень организации мероприятий и живописные горы – такие впечатления подарила участникам пробега Челябинская область. Здесь же их маршрут отметился тремя важными вехами – прохождением монументов «Европа–Азия», «Урал–Сибирь» и «экватора» всего маршрута – отметки в 7 тысяч километров.
Колонна продолжает движение по маршруту.
Стартовавший 7 марта с Красной площади, профсоюзный автопробег «Москва – Магадан», в Самаре и Башкирии.
Посвященный 70-летию Победы советского народа в Великой Отечественной войне, 110-й годовщине профсоюзного движения России и 25-летию Федерации независимых профсоюзов России, он проходит под девизом: «За достойный труд без войн и санкций». Участники автопробега миновали Тулу, Орёл, Курск, Ростов-на-Дону, проехали через Керчь, Феодосию, Симферополь, Севастополь, по городам Северного Кавказа и Поволжья. 19 марта профсоюзная автоколонна прибыла в Самару.
На площади Славы участников автопробега встретили более 200 профсоюзных активистов, в их числе – и члены ГМПР. Звучит гимн Российской Федерации. Руководитель департамента по связям с общественностью и экспертной деятельности Самарской области Дмитрий Хорин отметил, что власть и профсоюзы вместе решают все вопросы, касающиеся жизни и деятельности миллионов тружеников региона. Председатель Самарской областной общественной организации ветеранов войны и труда, Вооруженных сил и правоохранительных органов полковник в отставке Иван Сахаров пожелал ярких, впечатляющих встреч в других регионах. А председатель профсоюзной организации студентов Самарского государственного технического университета Константин Франк заверил, что молодое поколение никогда не забудет подвига участников Великой Отечественной войны.
Участники автопробега почтили память павших бойцов минутой молчания, а затем возложили цветы к Вечному огню у барельефа Родины-матери.
Далее - граница Татарстана и Башкортостана перед мостом через реку Ик. Здесь участников автопробега встретили представители Федерации профсоюзов Республики Башкортостан, администрации и Совета ветеранов г. Октябрьского.
Вновь минута молчания. И. о. главы администрации г. Октябрьский Ринат Мифтахов вручил ветеранам войны юбилейные медали. После митинга – цветы к мемориальному ансамблю «Думы солдата». Представители трудящейся молодежи провели акцию «Георгиевская ленточка».
В тот же день участников автопробега встретила Уфа. В Парке Победы, был организован митинг с участием ветеранов Великой Отечественной войны и тружеников тыла.
Около 300 человек подняли флаги, знамена и транспаранты с лозунгами «Профсоюзы за достойный труд!», «Россия! Профсоюзы! Победа!» и другие. Торжественно прошла церемония возложения цветов к памятнику Героям Советского Союза Александру Матросову и Миннигали Губайдуллину.
21 марта, выехав из столицы Республики Башкортостан, колонна пересекла границу Челябинской области и въехала в «ворота» горного Южного Урала – Ашинский район. Первыми их встретили металлурги – представители районной администрации и Ашинского металлургического завода. Участников приветствовали зампредседателя Федерации профсоюзов Челябинской области Олег Екимов, зам. главы Ашинского района Николай Камышев, председатель профкома АМЗ Юрий Курицын, зав. орготделом Федерации профсоюзов региона Петр Гневашев.
Преодолев Уральские горы, вечером 21 марта колонна, украшенная знаменами Победы и профсоюзов, въехала в Челябинск. Колонна проехала через центр города и остановилась на Аллее Славы. Здесь, у Вечного огня, состоялся митинг. В нем приняли участие представители областных организаций профсоюзов, в том числе ГМПР, ветераны и труженики тыла. Завершился митинг торжественным возложением цветов к Вечному огню. В тот же день участники пробега посетили музей истории профсоюзов Южного Урала, где встретились с ветеранами профсоюзного движения и молодыми профактивистами.
Утром 22 марта колонна двинулась на восток, в сторону Курганской и Омской областей. Теплый прием, высокий уровень организации мероприятий и живописные горы – такие впечатления подарила участникам пробега Челябинская область. Здесь же их маршрут отметился тремя важными вехами – прохождением монументов «Европа–Азия», «Урал–Сибирь» и «экватора» всего маршрута – отметки в 7 тысяч километров.
Колонна продолжает движение по маршруту.
Сегодня в Липецке на сцене городского Дворца культуры состоялось открытие XVIII Всероссийского отраслевого конкурса «Металлинка-2015, в котором принимают участие дети работников предприятий горно-металлургического комплекса России.
Участников радушно приняли и разместили в санаторно-оздоровительном лагере «Прометей». Детям предоставлены условия для репетиций, организован досуг с игровыми программами, дискотеками и другими мероприятиями.
На открытии конкурса участников и гостей приветствовали председатель Горно-металлургического профсоюза России Алексей Безымянных, вице-президент по социальным вопросам ОАО «НЛМК» Александр Соколов, директор по безопасности ОАО «НЛМК» Сергей Мельник, и.о. директора по персоналу и общим вопросам ОАО «НЛМК» Александр Тонких, председатель Первичной профсоюзной организации ОАО «НЛМК» Валентин Тонких, директор Фонда милосердия и духовного возрождения горняков и металлургов «Сплав» Людмила Чиграй, председатель Липецкого областного комитета ГМПР Василий Греков.
Председатель ГМПР обратил особое внимание присутствующих на важность воспитания подрастающего поколения в духе патриотизма и любви к Родине, высокой нравственности и морали, здорового образа жизни. Именно такие цель и преследуют организаторы ежегодного мероприятия.
В день открытия фестиваля перед зрителями выступили известные липецкие творческие коллективы.
В следующие дни свои творческие отчеты представят сами конкурсанты. Дети блеснут талантами в номинациях «Хореография», «Вокал», «Народная хореография», «Оригинальный жанр», «Народный вокал», «Театр мод».
Сегодня в Липецке на сцене городского Дворца культуры состоялось открытие XVIII Всероссийского отраслевого конкурса «Металлинка-2015, в котором принимают участие дети работников предприятий горно-металлургического комплекса России.
Участников радушно приняли и разместили в санаторно-оздоровительном лагере «Прометей». Детям предоставлены условия для репетиций, организован досуг с игровыми программами, дискотеками и другими мероприятиями.
На открытии конкурса участников и гостей приветствовали председатель Горно-металлургического профсоюза России Алексей Безымянных, вице-президент по социальным вопросам ОАО «НЛМК» Александр Соколов, директор по безопасности ОАО «НЛМК» Сергей Мельник, и.о. директора по персоналу и общим вопросам ОАО «НЛМК» Александр Тонких, председатель Первичной профсоюзной организации ОАО «НЛМК» Валентин Тонких, директор Фонда милосердия и духовного возрождения горняков и металлургов «Сплав» Людмила Чиграй, председатель Липецкого областного комитета ГМПР Василий Греков.
Председатель ГМПР обратил особое внимание присутствующих на важность воспитания подрастающего поколения в духе патриотизма и любви к Родине, высокой нравственности и морали, здорового образа жизни. Именно такие цель и преследуют организаторы ежегодного мероприятия.
В день открытия фестиваля перед зрителями выступили известные липецкие творческие коллективы.
В следующие дни свои творческие отчеты представят сами конкурсанты. Дети блеснут талантами в номинациях «Хореография», «Вокал», «Народная хореография», «Оригинальный жанр», «Народный вокал», «Театр мод».
Состоялась конференция трудового коллектива ОАО «ЕВРАЗ ЗСМК», на которой был обсужден отчет дирекции предприятия и профсоюзного комитета ППО «ЗапСиб» об итогах выполнения коллективного договора за 2013-2014 годы и заключен коллективный договор на 2015–2016 годы.
В соответствии с колдоговором
Как отметил директор по персоналу предприятия Павел Синяев, в 2013–2014 годах комбинат работал стабильно, но в 2014-м снизилось производство в коксохимическом, сталеплавильном, сортопрокатном и доменном цехах. Снижение объемов в КХП было связано с закрытием коксохимического цеха на площадке №2, в остальных – с проведением капитальных ремонтов и модернизацией.
Отчетный период характеризовался высвобождением персонала, связанным, в первую очередь, с закрытием убыточных производств. Проведена значительная работа по трудоустройству высвобождаемых работников, в итоге 40 процентов из них трудоустроены.
В соответствии с коллективным договором росла заработная плата как за счет увеличения тарифов и окладов, так и путем разовых выплат. И если в декабре 2012-го она составляла 33800 рублей, то в январе 2015-го – 42900 рублей.
Павел Александрович отметил выполнение в полном объеме раздела «Льготы и социальные выплаты»: выделялась материальная помощь, компенсировалась часть затрат на питание, реализовывались программы оздоровления, страхования, частичной компенсации за проценты по ипотеке. Затраты на выполнение коллективного договора с учетом мероприятий по улучшению условий труда, ремонта помещений непроизводственного назначения (столовые, здравпункты и т.д.), социальных программ и индексации зарплаты составили почти 5,5 млрд рублей.
Занятость, зарплата, спецоценка
Председатель профкома ППО «ЗапСиб» Вадим Печёрских рассказал о проекте нового коллективного договора.
– За основу был принят действующий колдоговор, – отметил Вадим Геннадьевич. – Переговоры шли с ноября 2014 года, в трудный для предприятия период, когда начали сказываться последствия введеных в отношении РФ санкций и ограничений. Однако договориться удалось. Главными вопросами остаются занятость, заработная плата, СОУТ. Планировалось пересмотреть и социальный пакет комбината.
Ключевые договоренности касаются раздела «Занятость». По предложению профкома разработана программа социальной адаптации работников, подлежащих высвобождению по причине закрытия убыточных производств. В нее включены: создание временных рабочих мест, сохранение зарплаты на новом месте на срок до шести месяцев (прежде всего, эта мера для работников, попавших в тяжелую финансовую ситуацию).
Отдельный подход - к работникам предпенсионного возраста, подлежащим сокращению: если им остается два-три месяца до выработки «горячего» стажа, комиссия пытается этот вопрос решить в пользу работника. Это касается и тех, у кого пенсионный возраст наступает в текущем году и есть необходимость доработать до пенсии.
Решен вопрос и с досрочным присвоением ветеранских званий. За сокращенным сохраняется ряд льгот и социальных гарантий. «Считаем, что программа удалась, она работает всего месяц и уже дает результаты», – подчеркнул председатель профкома.
Стороны также договорились об увеличении ряда социальных выплат. Продолжит работу программа частичной компенсации процентов по ипотеке, увеличена дотация на питание, пересмотрена оплата времени инструктажей, бригадирских и прохождения медицинского осмотра.
Более 11 тысяч путевок будет выдано по программе оздоровления.
Особое внимание - проведению спецоценки условий труда. В этом году необходимо провести СОУТ на более чем пяти тысячах рабочих мест. Сегодня в каждом подразделении созданы рабочие группы, которые проходят соответствующее обучение. Относительно СОУТ комиссия приняла следующие решения. Во-первых, итоги спецоценки не влекут за собой изменений в оплате труда работников. Во-вторых, чтобы взвешенно и обдуманно подойти к вопросу о компенсациях, необходимо вывести его за рамки коллективного договора, проработать и заключить соответствующее соглашение. До его разработки все льготы и компенсации сохраняются на прежнем уровне.
Стороны договорились об увеличении минимального размера оплаты труда до 21000 рублей, о сохранении разовых выплат, осуществлявшихся в 2014 году, утвердили размер минимального уровня (8 процентов) индексации тарифных ставок и окладов в январе 2016 года.
Учитывая неопределенную ситуацию в экономике, стороны решили определить минимальный обязательный уровень индексации, а итоговое решение принять в декабре 2015-го в зависимости от годовых показателей работы комбината.
Выступления делегатов касались, главным образом, вопросов доставки заводчан на предприятие, работы городского транспорта, улучшения условий труда и производственного быта, спецоценки условий труда. Большинством голосов делегаты утвердили колдоговор на 2015–2016 годы.
Документ подписали председатель профкома ППО «ЗапСиб» Вадим Печёрских и управляющий директор ОАО «ЕВРАЗ ЗСМК» Алексей Юрьев.
Состоялась конференция трудового коллектива ОАО «ЕВРАЗ ЗСМК», на которой был обсужден отчет дирекции предприятия и профсоюзного комитета ППО «ЗапСиб» об итогах выполнения коллективного договора за 2013-2014 годы и заключен коллективный договор на 2015–2016 годы.
В соответствии с колдоговором
Как отметил директор по персоналу предприятия Павел Синяев, в 2013–2014 годах комбинат работал стабильно, но в 2014-м снизилось производство в коксохимическом, сталеплавильном, сортопрокатном и доменном цехах. Снижение объемов в КХП было связано с закрытием коксохимического цеха на площадке №2, в остальных – с проведением капитальных ремонтов и модернизацией.
Отчетный период характеризовался высвобождением персонала, связанным, в первую очередь, с закрытием убыточных производств. Проведена значительная работа по трудоустройству высвобождаемых работников, в итоге 40 процентов из них трудоустроены.
В соответствии с коллективным договором росла заработная плата как за счет увеличения тарифов и окладов, так и путем разовых выплат. И если в декабре 2012-го она составляла 33800 рублей, то в январе 2015-го – 42900 рублей.
Павел Александрович отметил выполнение в полном объеме раздела «Льготы и социальные выплаты»: выделялась материальная помощь, компенсировалась часть затрат на питание, реализовывались программы оздоровления, страхования, частичной компенсации за проценты по ипотеке. Затраты на выполнение коллективного договора с учетом мероприятий по улучшению условий труда, ремонта помещений непроизводственного назначения (столовые, здравпункты и т.д.), социальных программ и индексации зарплаты составили почти 5,5 млрд рублей.
Занятость, зарплата, спецоценка
Председатель профкома ППО «ЗапСиб» Вадим Печёрских рассказал о проекте нового коллективного договора.
– За основу был принят действующий колдоговор, – отметил Вадим Геннадьевич. – Переговоры шли с ноября 2014 года, в трудный для предприятия период, когда начали сказываться последствия введеных в отношении РФ санкций и ограничений. Однако договориться удалось. Главными вопросами остаются занятость, заработная плата, СОУТ. Планировалось пересмотреть и социальный пакет комбината.
Ключевые договоренности касаются раздела «Занятость». По предложению профкома разработана программа социальной адаптации работников, подлежащих высвобождению по причине закрытия убыточных производств. В нее включены: создание временных рабочих мест, сохранение зарплаты на новом месте на срок до шести месяцев (прежде всего, эта мера для работников, попавших в тяжелую финансовую ситуацию).
Отдельный подход - к работникам предпенсионного возраста, подлежащим сокращению: если им остается два-три месяца до выработки «горячего» стажа, комиссия пытается этот вопрос решить в пользу работника. Это касается и тех, у кого пенсионный возраст наступает в текущем году и есть необходимость доработать до пенсии.
Решен вопрос и с досрочным присвоением ветеранских званий. За сокращенным сохраняется ряд льгот и социальных гарантий. «Считаем, что программа удалась, она работает всего месяц и уже дает результаты», – подчеркнул председатель профкома.
Стороны также договорились об увеличении ряда социальных выплат. Продолжит работу программа частичной компенсации процентов по ипотеке, увеличена дотация на питание, пересмотрена оплата времени инструктажей, бригадирских и прохождения медицинского осмотра.
Более 11 тысяч путевок будет выдано по программе оздоровления.
Особое внимание - проведению спецоценки условий труда. В этом году необходимо провести СОУТ на более чем пяти тысячах рабочих мест. Сегодня в каждом подразделении созданы рабочие группы, которые проходят соответствующее обучение. Относительно СОУТ комиссия приняла следующие решения. Во-первых, итоги спецоценки не влекут за собой изменений в оплате труда работников. Во-вторых, чтобы взвешенно и обдуманно подойти к вопросу о компенсациях, необходимо вывести его за рамки коллективного договора, проработать и заключить соответствующее соглашение. До его разработки все льготы и компенсации сохраняются на прежнем уровне.
Стороны договорились об увеличении минимального размера оплаты труда до 21000 рублей, о сохранении разовых выплат, осуществлявшихся в 2014 году, утвердили размер минимального уровня (8 процентов) индексации тарифных ставок и окладов в январе 2016 года.
Учитывая неопределенную ситуацию в экономике, стороны решили определить минимальный обязательный уровень индексации, а итоговое решение принять в декабре 2015-го в зависимости от годовых показателей работы комбината.
Выступления делегатов касались, главным образом, вопросов доставки заводчан на предприятие, работы городского транспорта, улучшения условий труда и производственного быта, спецоценки условий труда. Большинством голосов делегаты утвердили колдоговор на 2015–2016 годы.
Документ подписали председатель профкома ППО «ЗапСиб» Вадим Печёрских и управляющий директор ОАО «ЕВРАЗ ЗСМК» Алексей Юрьев.
В конкурсе профессионального мастерства, организатором которого стала комиссия по работе с молодежью профкома ОАО «ТАГМЕТ», участвовали 10 машинистов кранов металлургического производства. В составе жюри - председатель комиссии по охране труда, правовой работе и экологии заводского профкома Елена Пояркова.
Главные цели конкурса - выявить лучших молодых машинистов кранов, повысить престиж одной из очень важных на металлургическом производстве рабочих профессий – достигнуты.
Как заметила Елена, представителям электросталеплавильного и копрового цехов было труднее выполнять практические задания, поскольку они работают на кранах, существенно отличающихся от тех, на которых проходило состязание. Но, тем не менее, всем конкурсантам удалось успешно продемонстрировать накопленные знания, ответственность, собранность, сосредоточенность, самообладание. И, конечно, показать, насколько точен их глазомер.
Победителем вновь, как и в прошлом году, признана представительница трубопрокатного цеха Жанна Надолинская. На вторую ступень пьедестала почета поднялась Юлия Гурина из трубосварочного цеха. Третье место разделили набравшие равное количество баллов Алена Левицкая из УОМО и Марина Манченко из трубосварочного цеха. Победителям вручены почетные дипломы. Приз симпатий и почетную грамоту за участие в состязании заслужил единственный участвовавший в соревновании мужчина Сергей Головко из электросталеплавильного цеха. Все участники состязания получили денежные премии.
Церемонию награждения провел директор по управлению персоналом предприятия Виталий Мирошниченко. Подчеркнув, что работа на нелегком металлургическом производстве всегда требует умения и опыта, он пожелал молодым работникам неустанно пополнять багаж практических знаний, совершенствовать свои профессиональные качества, а также крепкого здоровья и удачи во всех добрых делах.
В конкурсе профессионального мастерства, организатором которого стала комиссия по работе с молодежью профкома ОАО «ТАГМЕТ», участвовали 10 машинистов кранов металлургического производства. В составе жюри - председатель комиссии по охране труда, правовой работе и экологии заводского профкома Елена Пояркова.
Главные цели конкурса - выявить лучших молодых машинистов кранов, повысить престиж одной из очень важных на металлургическом производстве рабочих профессий – достигнуты.
Как заметила Елена, представителям электросталеплавильного и копрового цехов было труднее выполнять практические задания, поскольку они работают на кранах, существенно отличающихся от тех, на которых проходило состязание. Но, тем не менее, всем конкурсантам удалось успешно продемонстрировать накопленные знания, ответственность, собранность, сосредоточенность, самообладание. И, конечно, показать, насколько точен их глазомер.
Победителем вновь, как и в прошлом году, признана представительница трубопрокатного цеха Жанна Надолинская. На вторую ступень пьедестала почета поднялась Юлия Гурина из трубосварочного цеха. Третье место разделили набравшие равное количество баллов Алена Левицкая из УОМО и Марина Манченко из трубосварочного цеха. Победителям вручены почетные дипломы. Приз симпатий и почетную грамоту за участие в состязании заслужил единственный участвовавший в соревновании мужчина Сергей Головко из электросталеплавильного цеха. Все участники состязания получили денежные премии.
Церемонию награждения провел директор по управлению персоналом предприятия Виталий Мирошниченко. Подчеркнув, что работа на нелегком металлургическом производстве всегда требует умения и опыта, он пожелал молодым работникам неустанно пополнять багаж практических знаний, совершенствовать свои профессиональные качества, а также крепкого здоровья и удачи во всех добрых делах.
Восемь пунктов повестки содержали большой объём информации и для обсуждения, и для размышления, и для принятия решений.
Председатель обкома Лотт Адамов открыл пленум послесловием к IX съезду ФНПР. Он подробно остановился на остром выступлении председателя ФНПР Михаила Шмакова, отметив, что, к сожалению, центральные СМИ фактически обошли вниманием этот важный момент предъявления множества обоснованных претензий профсоюзного лидера представителям правительства РФ, присутствовавшим на съезде. Лотт Павлович поделился впечатлением о выступлении Президента страны Владимира Путина.
Информацию о съезде дополнил его делегат Александр Лихушин, председатель профкома ОЭМК, которого на этом форуме избрали в Генеральный Совет ФНПР. В заключение разговора Адамов и Лихушин настойчиво рекомендовали всем участникам пленума самым тщательным образом изучить документы съезда, принятые резолюции, детально ознакомиться с текстом выступления Шмакова и распространить эту информацию в первичках. Поскольку часть вопросов могут решить только отраслевые профсоюзы, необходимо тщательно проработать резолюции, чтобы быть готовыми к обсуждению важных вопросов на предстоящем пленуме ЦС ГМПР.
Очень заинтересованно пленум обсудил вопрос «О статистической отчётности Белгородской областной организации в 2014 году». Исходные данные предложил Андрей Коськов, инструктор обкома по информационной работе. Что послужило поводом для бурного обсуждения вопроса? Конечно, уровень профсоюзного членства в некоторых первичках области ниже отраслевого (70,9 %). По мнению Лотта Адамова, несмотря на то, что уровень профчленства в областной организации ГМПР составляет 82,1 процента, необходимо в самое ближайшее время по-настоящему браться за те организации, которые в этом направлении работают спустя рукава, которым, как, например, профорганизации Яковлевского рудника, не хватает опыта. И другой вопрос: где, на каком этапе адаптации молодых работников в трудовых коллективах, профорганизации пропускают момент их вовлечения в свои ряды? Лотт Павлович привёл в пример профкомы ОЭМК, Лебединского ГОКа, комбината КМАруда, с численностью профорганизаций около 100 процентов, где молодёжь побуждают к вступлению в профсоюз с первых шагов на предприятиях, и потом уже не теряют контакта.
Решено на ближайшем заседании заслушать председателей профкомов, которые из года в год показывают низкий уровень профчленства.
В помощь профорганизации Яковлевского рудника участники пленума предложили провести там выездное заседание президиума.
Не вызвал вопросов отчёт Лотта Адамова о работе областного комитета в 2014 году и ряд его предложений по усовершенствованию некоторых направлений деятельности. Лотт Павлович особо отметил сильные стороны деятельности технических инспекторов обкома и обозначил ряд недостатков в работе с молодёжью. Доклад будет издан брошюрой и распространён по первичкам.
Утвердили постановление «Об исполнении бюджета обкома в 2014 году». С актом проверки контрольно-ревизионной комиссии участников пленума ознакомила ее председатель Рита Золотарёва.
Пленум рассмотрел вопросы участия Белгородской областной организации и её первичек в мероприятиях, посвящённых 70-летию Победы в Великой Отечественной войне, а также итоги фотоконкурса к юбилейной дате. А заместитель председателя обкома Андрей Никитский предложил вниманию коллег план мероприятий, который был утверждён без поправок.
Восемь пунктов повестки содержали большой объём информации и для обсуждения, и для размышления, и для принятия решений.
Председатель обкома Лотт Адамов открыл пленум послесловием к IX съезду ФНПР. Он подробно остановился на остром выступлении председателя ФНПР Михаила Шмакова, отметив, что, к сожалению, центральные СМИ фактически обошли вниманием этот важный момент предъявления множества обоснованных претензий профсоюзного лидера представителям правительства РФ, присутствовавшим на съезде. Лотт Павлович поделился впечатлением о выступлении Президента страны Владимира Путина.
Информацию о съезде дополнил его делегат Александр Лихушин, председатель профкома ОЭМК, которого на этом форуме избрали в Генеральный Совет ФНПР. В заключение разговора Адамов и Лихушин настойчиво рекомендовали всем участникам пленума самым тщательным образом изучить документы съезда, принятые резолюции, детально ознакомиться с текстом выступления Шмакова и распространить эту информацию в первичках. Поскольку часть вопросов могут решить только отраслевые профсоюзы, необходимо тщательно проработать резолюции, чтобы быть готовыми к обсуждению важных вопросов на предстоящем пленуме ЦС ГМПР.
Очень заинтересованно пленум обсудил вопрос «О статистической отчётности Белгородской областной организации в 2014 году». Исходные данные предложил Андрей Коськов, инструктор обкома по информационной работе. Что послужило поводом для бурного обсуждения вопроса? Конечно, уровень профсоюзного членства в некоторых первичках области ниже отраслевого (70,9 %). По мнению Лотта Адамова, несмотря на то, что уровень профчленства в областной организации ГМПР составляет 82,1 процента, необходимо в самое ближайшее время по-настоящему браться за те организации, которые в этом направлении работают спустя рукава, которым, как, например, профорганизации Яковлевского рудника, не хватает опыта. И другой вопрос: где, на каком этапе адаптации молодых работников в трудовых коллективах, профорганизации пропускают момент их вовлечения в свои ряды? Лотт Павлович привёл в пример профкомы ОЭМК, Лебединского ГОКа, комбината КМАруда, с численностью профорганизаций около 100 процентов, где молодёжь побуждают к вступлению в профсоюз с первых шагов на предприятиях, и потом уже не теряют контакта.
Решено на ближайшем заседании заслушать председателей профкомов, которые из года в год показывают низкий уровень профчленства.
В помощь профорганизации Яковлевского рудника участники пленума предложили провести там выездное заседание президиума.
Не вызвал вопросов отчёт Лотта Адамова о работе областного комитета в 2014 году и ряд его предложений по усовершенствованию некоторых направлений деятельности. Лотт Павлович особо отметил сильные стороны деятельности технических инспекторов обкома и обозначил ряд недостатков в работе с молодёжью. Доклад будет издан брошюрой и распространён по первичкам.
Утвердили постановление «Об исполнении бюджета обкома в 2014 году». С актом проверки контрольно-ревизионной комиссии участников пленума ознакомила ее председатель Рита Золотарёва.
Пленум рассмотрел вопросы участия Белгородской областной организации и её первичек в мероприятиях, посвящённых 70-летию Победы в Великой Отечественной войне, а также итоги фотоконкурса к юбилейной дате. А заместитель председателя обкома Андрей Никитский предложил вниманию коллег план мероприятий, который был утверждён без поправок.
16 марта Всероссийский профсоюзный автопробег «Москва – Магадан» достиг Волгоградской области. На площади имени Ленина г. Волгограда колонну во главе с председателем ФНПР Михаилом Шмаковым на автомобиле «Победа» 1950 года выпуска приветствовали участники и ветераны Великой Отечественной войны, профсоюзные активисты.
Снегопад и порывистый ветер не помешали жителям города-героя прийти на митинг, чтобы еще раз показать - профсоюзы свято чтут память защитников нашей Родины и выступают против провокаторов и поджигателей новой войны.
Открыл митинг Владимир Стариков, председатель областного Совета профсоюзов:
– На святой Сталинградской земле, где произошел перелом в ходе Второй мировой войны, мы заявляем, профсоюзы будут пресекать попытки переписать историю. Мы решительно выступаем за сохранение социальных гарантий государства и поддерживаем защиту национальных интересов России.
– Мы – наследники победителей, и профсоюзная акция призвана показать всей стране, что мы свято чтим память защитников нашей Родины и выступаем против информационной войны по отношению к нашей стране и двойных стандартов международного сообщества! – заявил Михаил Шмаков.
С трибуны прозвучали выступления ветеранов Великой Отечественной войны, профсоюзных активистов, молодежного совета облсовпрофа. Заместитель председателя профкома ОАО «Волжский трубный завод» Светлана Моисеева зачитала резолюцию митинга. В ней, в частности, говорится:
- Наши профсоюзы вписали яркие страницы в историю Великой Отечественной войны, активно участвовали в защите и возрождении Сталинграда. Сегодня мы решительно говорим «НЕТ» агрессии и массовому уничтожению людей в мире!». Призываем США и страны Запада отказаться от подстрекательства, двойных стандартов, шантажа и лживой информационной войны против России. Все это ставит под угрозу реализацию права человека на мирный достойный труд.
Александр Колотушкин, ветеран Великой Отечественной войны, участник Парада Победы 1945 года, вручил лидеру ФНПР копию знамени Победы.
– Мы с честью пронесем это знамя до Магадана, а 9 мая, в день 70-летия Победы советского народа в Великой Отечественной войне, оно будет гордо развеваться на Красной площади в Москве, – сказал Михаил Шмаков.
Профсоюзные лидеры и ветераны Великой Отечественной войны возложили цветы к мемориалу защитникам Сталинграда.
16 марта Всероссийский профсоюзный автопробег «Москва – Магадан» достиг Волгоградской области. На площади имени Ленина г. Волгограда колонну во главе с председателем ФНПР Михаилом Шмаковым на автомобиле «Победа» 1950 года выпуска приветствовали участники и ветераны Великой Отечественной войны, профсоюзные активисты.
Снегопад и порывистый ветер не помешали жителям города-героя прийти на митинг, чтобы еще раз показать - профсоюзы свято чтут память защитников нашей Родины и выступают против провокаторов и поджигателей новой войны.
Открыл митинг Владимир Стариков, председатель областного Совета профсоюзов:
– На святой Сталинградской земле, где произошел перелом в ходе Второй мировой войны, мы заявляем, профсоюзы будут пресекать попытки переписать историю. Мы решительно выступаем за сохранение социальных гарантий государства и поддерживаем защиту национальных интересов России.
– Мы – наследники победителей, и профсоюзная акция призвана показать всей стране, что мы свято чтим память защитников нашей Родины и выступаем против информационной войны по отношению к нашей стране и двойных стандартов международного сообщества! – заявил Михаил Шмаков.
С трибуны прозвучали выступления ветеранов Великой Отечественной войны, профсоюзных активистов, молодежного совета облсовпрофа. Заместитель председателя профкома ОАО «Волжский трубный завод» Светлана Моисеева зачитала резолюцию митинга. В ней, в частности, говорится:
- Наши профсоюзы вписали яркие страницы в историю Великой Отечественной войны, активно участвовали в защите и возрождении Сталинграда. Сегодня мы решительно говорим «НЕТ» агрессии и массовому уничтожению людей в мире!». Призываем США и страны Запада отказаться от подстрекательства, двойных стандартов, шантажа и лживой информационной войны против России. Все это ставит под угрозу реализацию права человека на мирный достойный труд.
Александр Колотушкин, ветеран Великой Отечественной войны, участник Парада Победы 1945 года, вручил лидеру ФНПР копию знамени Победы.
– Мы с честью пронесем это знамя до Магадана, а 9 мая, в день 70-летия Победы советского народа в Великой Отечественной войне, оно будет гордо развеваться на Красной площади в Москве, – сказал Михаил Шмаков.
Профсоюзные лидеры и ветераны Великой Отечественной войны возложили цветы к мемориалу защитникам Сталинграда.
В марте с. г. по приглашению Профсоюза металлистов «ОЗ КОВО» в Словакии с рабочим визитом находилась делегация ГМПР во главе с председателем профсоюза А. Безымянных.
Цель поездки – проведение консультаций с руководством словацкого профсоюза о развитии связей на двустороннем уровне. Делегация была принята в штаб-квартире профсоюза в г. Братиславе его председателем Эмилем Махиной. Руководители профсоюзов провели переговоры и обсудили способы защиты интересов металлургов России и металлистов Словакии в условиях глобализации и преодоления негативных последствий финансово-экономического кризиса.
Э. Махина, отметив многолетний, традиционно дружественный характер сотрудничества с ГМПР, проинформировал о нынешней политической и экономической ситуации в стране, о деятельности профсоюза в условиях обострения финансово-экономических отношений в стране.
В настоящее время профсоюз «ОЗ КОВО» насчитывает более 75 000 человек, первичные организации имеются на более чем 480 предприятиях таких отраслей, как металлургия, машиностроение, электротехника, общественные обслуживание, транспорт и т. д. Самым крупным предприятием черной металлургии является завод в г. Кошице.
А. Безымянных рассказал об основных направлениях работы ГМПР, о выполнении Программы действий на 2012-2016 гг., принятой VII съездом профсоюза, об особенностях переговоров по заключению Отраслевого тарифного соглашения.
Заместитель председателя «ОЗ КОВО» М. Бенедекова поделилась опытом профсоюзных организаций по заключению коллективных договоров. О состоянии охраны и условиях труда и работе профорганизаций в этой сфере рассказал эксперт профсоюза П. Рампасек.
Делегация ГМПР была принята вице-президентом Конфедерации словацких профсоюзов С. Мангой, посетила предприятия концернов «Пежо» и «Фольксваген», где состоялись беседы с членами профсоюзных комитетов и осмотр производственных цехов.
Делегация «ОЗ КОВО» была приглашена посетить Москву с ответным визитом в период с 13 по 16 мая 2015 г. Приглашение с благодарностью принято.
В воскресенье, 15 марта, профсоюзный автопробег, возглавляемый Председателем Федерации Независимых Профсоюзов России Михаилом Шмаковым, пройдя через Майкоп, Черкесск и Пятигорск, достиг Грозного.
Рано утром на площади у мемориального комплекса «Аллея славы имени А.А. Кадырова» состоялись торжественная церемония возложения цветов и митинг, в которых приняли участие Председатель ФНПР Михаил Шмаков, Председатель Парламента Чеченской Республики Дукуваха Абдурахманов, члены Совета профсоюзов Чеченской Республики и жители Грозного. Председатель ФНПР Михаил Шмаков напомнил, что именно в Чечне был остановлен враг, который рвался к Грозненским и Бакинским нефтепромыслам.
Накануне, 14 марта, автоколонна профсоюзов прибыла в Черкесск. Здесь состоялся торжественный митинг с участием Спикера Парламента КЧР Александра Иванова, депутатов Парламента, представителей исполнительной власти региона, руководства республиканского объединения организаций профсоюзов, ветеранов Великой Отечественной войны, представителей политических партий, общественных организаций, трудовых коллективов и молодёжи.
«Мы должны свято чтить память тех, кто завоевал Победу, кто пал на этой войне, а также никому не давать переписать историю, исказить её в своих целях. Именно этому посвящён наш автопробег», - подчеркнул Председатель ФНПР.
В столице Северо-Кавказского федерального округа, Пятигорске, участников автопробега встретили хлебом-солью и казачьей песней, исполненной народным коллективом Санатория им. Лермонтова.
Участвующие во Всероссийском автопробеге собрались возле мемориала «Огонь Вечной Славы», чтобы почтить память воинов, павших в годы Великой Отечественной войны, и провели торжественный митинг, в котором приняли участие лидер российских профсоюзов М. Шмаков, председатель Федерации профсоюзов Ставропольского края В. Брыкалов, заместитель председателя ФНПР, руководитель автопробега Е. Макаров, ветераны ВОВ, представители отраслевых профсоюзов и профсоюзная молодежь края.
Открывая митинг, профсоюзный лидер Ставрополья В. Брыкалов подчеркнул, что профсоюзы и трудящиеся края тепло приветствуют автопробег, организованный Федерацией Независимых профсоюзов России. Слова и лозунги, которые несет с собой автопробег, еще раз подчеркивают главный принцип профсоюзного движения – единство, солидарность, справедливость.
Выступивший затем Председатель ФНПР М. Шмаков отметил, что 2015 год является особым для истории страны, так как, прежде всего, является годом 70-летия Великой Победы советского народа в Великой Отечественной войне:
- Это символ победы нашего многонационального народа над немецко-фашистскими варварами, то, что стало забываться, а иногда и переписываться некоторыми странами в угоду сегодняшней политике, проводимой рядом государств. Там, где хотят забыть 27 млн. жертв, понесенных Советским Союзом, на первый план выдвигаются заслуги или участие в этой антигитлеровской коалиции совершенно мизерных стран с незначительным участием в большой войне. Мы не должны забывать историю и не должны дать забыть ее в других странах и в мире в целом, мы, россияне, победители в этой войне и никому нашу победу не отдадим.
Лидер российских профсоюзов обратил внимание и на то, что маршрут автопробега проходит по 40 регионам страны, в каждом из которых будут проводиться встречи с ветеранами, профактивистами, молодежными советами для того, чтобы еще раз вспомнить нашу общую Великую победу, завоеванную поколением победителей – нашими отцами и дедами.
Перед собравшимися на торжественный митинг жителями и гостями Пятигорска с приветственным словом обратился и участник ВОВ, заслуженный учитель РФ В. Кобрин, который обозначил важность проводимой ФНПР всероссийской акции, направленной на сохранение памяти о подвиге советского народа над оккупантами в годы войны и на формирование у молодого поколения понимания событий военных лет. Завершился митинг возложением цветов к мемориалу «Огонь Вечной Славы».
13 марта профсоюзный автопробег посетил города Туапсе, Майкоп, где состоялись митинги и возложения цветов к военным мемориалам; в столице Адыгеи в мероприятии принял участие глава Республики Аслан Тхакушинов. А накануне, 12 марта, автоколонна ФНПР прибыла в Новороссийск. На площади Героев в центре города прошел митинг, после чего состоялось возложение цветов к Огню вечной славы. Затем участники автопробега направились в Сочи. Здесь прошли торжественный митинг и возложение цветов к мемориальному комплексу «Подвиг во имя жизни», посвященному военным медикам, спасшим жизни тысячам раненых в годы Великой Отечественной войны.
Далее по пути следования - Волгоград, где вечером состоится торжественный митинг у Дома Павлова.
В воскресенье, 15 марта, профсоюзный автопробег, возглавляемый Председателем Федерации Независимых Профсоюзов России Михаилом Шмаковым, пройдя через Майкоп, Черкесск и Пятигорск, достиг Грозного.
Рано утром на площади у мемориального комплекса «Аллея славы имени А.А. Кадырова» состоялись торжественная церемония возложения цветов и митинг, в которых приняли участие Председатель ФНПР Михаил Шмаков, Председатель Парламента Чеченской Республики Дукуваха Абдурахманов, члены Совета профсоюзов Чеченской Республики и жители Грозного. Председатель ФНПР Михаил Шмаков напомнил, что именно в Чечне был остановлен враг, который рвался к Грозненским и Бакинским нефтепромыслам.
Накануне, 14 марта, автоколонна профсоюзов прибыла в Черкесск. Здесь состоялся торжественный митинг с участием Спикера Парламента КЧР Александра Иванова, депутатов Парламента, представителей исполнительной власти региона, руководства республиканского объединения организаций профсоюзов, ветеранов Великой Отечественной войны, представителей политических партий, общественных организаций, трудовых коллективов и молодёжи.
«Мы должны свято чтить память тех, кто завоевал Победу, кто пал на этой войне, а также никому не давать переписать историю, исказить её в своих целях. Именно этому посвящён наш автопробег», - подчеркнул Председатель ФНПР.
В столице Северо-Кавказского федерального округа, Пятигорске, участников автопробега встретили хлебом-солью и казачьей песней, исполненной народным коллективом Санатория им. Лермонтова.
Участвующие во Всероссийском автопробеге собрались возле мемориала «Огонь Вечной Славы», чтобы почтить память воинов, павших в годы Великой Отечественной войны, и провели торжественный митинг, в котором приняли участие лидер российских профсоюзов М. Шмаков, председатель Федерации профсоюзов Ставропольского края В. Брыкалов, заместитель председателя ФНПР, руководитель автопробега Е. Макаров, ветераны ВОВ, представители отраслевых профсоюзов и профсоюзная молодежь края.
Открывая митинг, профсоюзный лидер Ставрополья В. Брыкалов подчеркнул, что профсоюзы и трудящиеся края тепло приветствуют автопробег, организованный Федерацией Независимых профсоюзов России. Слова и лозунги, которые несет с собой автопробег, еще раз подчеркивают главный принцип профсоюзного движения – единство, солидарность, справедливость.
Выступивший затем Председатель ФНПР М. Шмаков отметил, что 2015 год является особым для истории страны, так как, прежде всего, является годом 70-летия Великой Победы советского народа в Великой Отечественной войне:
- Это символ победы нашего многонационального народа над немецко-фашистскими варварами, то, что стало забываться, а иногда и переписываться некоторыми странами в угоду сегодняшней политике, проводимой рядом государств. Там, где хотят забыть 27 млн. жертв, понесенных Советским Союзом, на первый план выдвигаются заслуги или участие в этой антигитлеровской коалиции совершенно мизерных стран с незначительным участием в большой войне. Мы не должны забывать историю и не должны дать забыть ее в других странах и в мире в целом, мы, россияне, победители в этой войне и никому нашу победу не отдадим.
Лидер российских профсоюзов обратил внимание и на то, что маршрут автопробега проходит по 40 регионам страны, в каждом из которых будут проводиться встречи с ветеранами, профактивистами, молодежными советами для того, чтобы еще раз вспомнить нашу общую Великую победу, завоеванную поколением победителей – нашими отцами и дедами.
Перед собравшимися на торжественный митинг жителями и гостями Пятигорска с приветственным словом обратился и участник ВОВ, заслуженный учитель РФ В. Кобрин, который обозначил важность проводимой ФНПР всероссийской акции, направленной на сохранение памяти о подвиге советского народа над оккупантами в годы войны и на формирование у молодого поколения понимания событий военных лет. Завершился митинг возложением цветов к мемориалу «Огонь Вечной Славы».
13 марта профсоюзный автопробег посетил города Туапсе, Майкоп, где состоялись митинги и возложения цветов к военным мемориалам; в столице Адыгеи в мероприятии принял участие глава Республики Аслан Тхакушинов. А накануне, 12 марта, автоколонна ФНПР прибыла в Новороссийск. На площади Героев в центре города прошел митинг, после чего состоялось возложение цветов к Огню вечной славы. Затем участники автопробега направились в Сочи. Здесь прошли торжественный митинг и возложение цветов к мемориальному комплексу «Подвиг во имя жизни», посвященному военным медикам, спасшим жизни тысячам раненых в годы Великой Отечественной войны.
Далее по пути следования - Волгоград, где вечером состоится торжественный митинг у Дома Павлова.
11 марта 2015 года состоялся пленум Липецкого областного комитета ГМПР, посвященный 50-летию образования Липецкой областной организации ГМПР.
В работе пленума приняли участие председатель КРК ГМПР Ю. Лоншаков, помощник председателя профсоюза А. Соловьев, председатель Московского областного совета ГМПР, генеральный секретарь МОП Профцентр «Союзметалл» Е. Погодин, председатель Ростовского областного комитета ГМПР С. Анучкин, заместитель председателя Федерации профсоюзов Липецкой области И. Дедяев.
С докладом выступил председатель обкома профсоюза В. Греков. Первая Липецкая областная профсоюзная конференция рабочих металлургической промышленности состоялась 5 марта 1965 года. Областной комитет профсоюза рабочих металлургической промышленности по Липецкой области был создан на базе профсоюзных организаций Новолипецкого металлургического завода, завода «Свободный сокол», Студеновского рудоуправления, Данковского доломитового комбината, областного предприятия «Вторчермет», научно-исследовательских и проектных институтов: «ВНИПИлома», Липецкого филиала «Гипромеза», Липецкого отделения «Стальпроекта», профтехучилищ и металлургического техникума.
В числе выступивших на пленуме – председатель контрольно-ревизионной комиссии ГМПР Ю. Лоншаков и председатель профкома ОАО «НЛМК» В. Тонких.
Пленумом принято постановление.
Липецкой областной организации ГМПР по поручению Исполкома ЦС профсоюза был вручен Ю. Лоншаковым Почетный диплом ГМПР за значительный вклад в развитие и укрепление Горно-металлургического профсоюза России, плодотворную деятельность по защите социально-трудовых прав и интересов работников отрасли Липецкой области.
Инструктору Липецкого областного комитета ГМПР Л. Ломакиной вручена Почетная грамота главы администрации Липецкой области.
Состоялось награждение профактива Почетными грамотами ФПЛО, ЦС ГМПР, Липецкого областного комитета ГМПР.
11 марта 2015 года состоялся пленум Липецкого областного комитета ГМПР, посвященный 50-летию образования Липецкой областной организации ГМПР.
В работе пленума приняли участие председатель КРК ГМПР Ю. Лоншаков, помощник председателя профсоюза А. Соловьев, председатель Московского областного совета ГМПР, генеральный секретарь МОП Профцентр «Союзметалл» Е. Погодин, председатель Ростовского областного комитета ГМПР С. Анучкин, заместитель председателя Федерации профсоюзов Липецкой области И. Дедяев.
С докладом выступил председатель обкома профсоюза В. Греков. Первая Липецкая областная профсоюзная конференция рабочих металлургической промышленности состоялась 5 марта 1965 года. Областной комитет профсоюза рабочих металлургической промышленности по Липецкой области был создан на базе профсоюзных организаций Новолипецкого металлургического завода, завода «Свободный сокол», Студеновского рудоуправления, Данковского доломитового комбината, областного предприятия «Вторчермет», научно-исследовательских и проектных институтов: «ВНИПИлома», Липецкого филиала «Гипромеза», Липецкого отделения «Стальпроекта», профтехучилищ и металлургического техникума.
В числе выступивших на пленуме – председатель контрольно-ревизионной комиссии ГМПР Ю. Лоншаков и председатель профкома ОАО «НЛМК» В. Тонких.
Пленумом принято постановление.
Липецкой областной организации ГМПР по поручению Исполкома ЦС профсоюза был вручен Ю. Лоншаковым Почетный диплом ГМПР за значительный вклад в развитие и укрепление Горно-металлургического профсоюза России, плодотворную деятельность по защите социально-трудовых прав и интересов работников отрасли Липецкой области.
Инструктору Липецкого областного комитета ГМПР Л. Ломакиной вручена Почетная грамота главы администрации Липецкой области.
Состоялось награждение профактива Почетными грамотами ФПЛО, ЦС ГМПР, Липецкого областного комитета ГМПР.
7 марта в 9.00 от Красной Площади стартовал юбилейный автопробег, посвященный 70-летию Великой Победы, 110-летию профсоюзного движения в России и 25-летию со дня образования ФНПР.
Участники автопробега возложили цветы к могиле Неизвестного Солдата в Москве. Состоялся митинг. После чего автоколонна стартовала и проедет от Красной Площади по 40 регионам нашей страны - через Прохоровку и героический Севастополь, по Кавказу и Поволжью, через уральские горы и сибирские просторы. Завершится маршрут в Магадане в первой декаде апреля.
В ходе пробега пройдут встречи с ветеранами Великой Отечественной войны и тружениками тыла, руководителями профсоюзного движения России, молодыми профактивистами, состоятся торжественные церемонии возложения цветов мемориалам Великой Победы.
Акция призвана показать всей стране, что профсоюзы свято чтят память защитников нашей Родины, они против провокаторов нестабильности и зачинщиков новой войны!
И, конечно, стоит задача - продемонстрировать, что профсоюзное движение твердо стоит на позиции защиты интересов трудящихся, сохранения их рабочих мест, повышения заработной платы, создания безопасных условий труда, роста пенсий, сохранения социальных гарантий. ФНПР защищает права работников на человеческое достоинство и настаивает на создании более справедливого социального климата в обществе.
Автопробег состоится в канун первомайских мероприятий профсоюзов, на митингах будут звучать требования повышения зарплаты, сохранения рабочих мест, обеспечения достойных пенсий для россиян. Специалисты ФНПР развернут передвижные пункты для консультаций и приема в члены профсоюзов.
ФНПР выступает с лозунгами: Бороться и побеждать! За достойный труд без войн и санкций! Профсоюзы! Россия! Победа!
По информации Департамента общественных связей ФНПР
7 марта в 9.00 от Красной Площади стартовал юбилейный автопробег, посвященный 70-летию Великой Победы, 110-летию профсоюзного движения в России и 25-летию со дня образования ФНПР.
Участники автопробега возложили цветы к могиле Неизвестного Солдата в Москве. Состоялся митинг. После чего автоколонна стартовала и проедет от Красной Площади по 40 регионам нашей страны - через Прохоровку и героический Севастополь, по Кавказу и Поволжью, через уральские горы и сибирские просторы. Завершится маршрут в Магадане в первой декаде апреля.
В ходе пробега пройдут встречи с ветеранами Великой Отечественной войны и тружениками тыла, руководителями профсоюзного движения России, молодыми профактивистами, состоятся торжественные церемонии возложения цветов мемориалам Великой Победы.
Акция призвана показать всей стране, что профсоюзы свято чтят память защитников нашей Родины, они против провокаторов нестабильности и зачинщиков новой войны!
И, конечно, стоит задача - продемонстрировать, что профсоюзное движение твердо стоит на позиции защиты интересов трудящихся, сохранения их рабочих мест, повышения заработной платы, создания безопасных условий труда, роста пенсий, сохранения социальных гарантий. ФНПР защищает права работников на человеческое достоинство и настаивает на создании более справедливого социального климата в обществе.
Автопробег состоится в канун первомайских мероприятий профсоюзов, на митингах будут звучать требования повышения зарплаты, сохранения рабочих мест, обеспечения достойных пенсий для россиян. Специалисты ФНПР развернут передвижные пункты для консультаций и приема в члены профсоюзов.
ФНПР выступает с лозунгами: Бороться и побеждать! За достойный труд без войн и санкций! Профсоюзы! Россия! Победа!
По информации Департамента общественных связей ФНПР
В Челябинской области подведены итоги фотоконкурса «Дорогие мои ветераны!», организованного региональной Федерацией профсоюзов. В конкурсе приняли участие 56 человек и 180 фоторабот. Члены Горно-металлургического профсоюза, работники металлургических предприятий области представили на конкурс около 20 фоторабот.
Жюри было сложно выбрать лучшие. Ведь это не просто фотографии – это история целого поколения, это судьбы людей, их боль, страдания, переживания и несокрушимая вера в Победу…
После долгих эмоциональных обсуждений жюри приняло решение обратиться к Президиуму Федерации профсоюзов с предложением об учреждении двух вторых и трех третьих призовых мест.
Одним из победителей конкурса стал Федор Федорович Шмидт, фотокорреспондент редакции газеты «Челябинский металлург» (ППО ОАО «Челябинский металлургический комбинат», ГМПР).
В Челябинской области подведены итоги фотоконкурса «Дорогие мои ветераны!», организованного региональной Федерацией профсоюзов. В конкурсе приняли участие 56 человек и 180 фоторабот. Члены Горно-металлургического профсоюза, работники металлургических предприятий области представили на конкурс около 20 фоторабот.
Жюри было сложно выбрать лучшие. Ведь это не просто фотографии – это история целого поколения, это судьбы людей, их боль, страдания, переживания и несокрушимая вера в Победу…
После долгих эмоциональных обсуждений жюри приняло решение обратиться к Президиуму Федерации профсоюзов с предложением об учреждении двух вторых и трех третьих призовых мест.
Одним из победителей конкурса стал Федор Федорович Шмидт, фотокорреспондент редакции газеты «Челябинский металлург» (ППО ОАО «Челябинский металлургический комбинат», ГМПР).
В минувшие выходные фойе Дворца культуры металлургов им. С. Орджоникидзе (г. Магнитогорск Челябинской обл.) было украшено красивыми и очень разными творческими работами. Это сделали рукодельницы – работницы группы ОАО «ММК» - участницы фестиваля «Мамины руки», который организовал профком первичной профсоюзной организации Группы ОАО «ММК» ГМПР.
В нынешнем году, как рассказала специалист по культурно-массовой работе профкома Светлана Лисунова, участвовать в конкурсе пожелали в три раза больше работниц, чем в прошлом. Представлено более пятисот авторских работ – украшения, предметы одежды и быта, картины, выполненные в разной технике. Их сделали женщины разного возраста, образования, профессий. Объединяло их то, что все они увлечены народным творчеством и все – члены ГМПР.
Лучших определило жюри, в состав которого вошли профессиональные художники, дизайнеры, признанные мастера рукоделия. Им предстояло не только выбрать победителей в нескольких номинациях, но и оценить всю полноту мастерства, художественной выразительности и оригинальности представленных работ. Обязательным критерием при определении лучших произведений стали аккуратность исполнения, сочетание форм и дизайна, наличие авторских находок и нестандартных решений.
В итоге почти два десятка авторов были отмечены дипломами призеров конкурса «Мамины руки». Шесть участниц стали победительницами в разных номинациях. Украшения Н. Герасимовой признаны лучшими в номинации «Маленькое чудо», Ю. Погорелова завоевала победу в номинации «Дамский шик», аксессуарам Л. Ибрагимовой не было равных в номинации «Вещь с характером», работы Ю. Астафьевой признаны лучшими в номинации «Для глаз услада» и сразу двух авторов Р. Сахарову и И. Капланову-Гончарову – можно поздравить с победой в номинации «Сохранение традиций».
В минувшие выходные фойе Дворца культуры металлургов им. С. Орджоникидзе (г. Магнитогорск Челябинской обл.) было украшено красивыми и очень разными творческими работами. Это сделали рукодельницы – работницы группы ОАО «ММК» - участницы фестиваля «Мамины руки», который организовал профком первичной профсоюзной организации Группы ОАО «ММК» ГМПР.
В нынешнем году, как рассказала специалист по культурно-массовой работе профкома Светлана Лисунова, участвовать в конкурсе пожелали в три раза больше работниц, чем в прошлом. Представлено более пятисот авторских работ – украшения, предметы одежды и быта, картины, выполненные в разной технике. Их сделали женщины разного возраста, образования, профессий. Объединяло их то, что все они увлечены народным творчеством и все – члены ГМПР.
Лучших определило жюри, в состав которого вошли профессиональные художники, дизайнеры, признанные мастера рукоделия. Им предстояло не только выбрать победителей в нескольких номинациях, но и оценить всю полноту мастерства, художественной выразительности и оригинальности представленных работ. Обязательным критерием при определении лучших произведений стали аккуратность исполнения, сочетание форм и дизайна, наличие авторских находок и нестандартных решений.
В итоге почти два десятка авторов были отмечены дипломами призеров конкурса «Мамины руки». Шесть участниц стали победительницами в разных номинациях. Украшения Н. Герасимовой признаны лучшими в номинации «Маленькое чудо», Ю. Погорелова завоевала победу в номинации «Дамский шик», аксессуарам Л. Ибрагимовой не было равных в номинации «Вещь с характером», работы Ю. Астафьевой признаны лучшими в номинации «Для глаз услада» и сразу двух авторов Р. Сахарову и И. Капланову-Гончарову – можно поздравить с победой в номинации «Сохранение традиций».
В ОАО «Коршуновский ГОК» состоялась конференция трудового коллектива. Подведены итоги выполнения коллективного договора Общества в 2014 году.
В работе конференции приняли участие 176 делегатов из всех структурных подразделений комбината, присутствовали представители администрации и управляющий директор Борис Седельников.
На конференции выступили председатель профсоюзного комитета предприятия Владимир Большаков и директор по персоналу Светлана Черных. Докладчики доложили о выполнении раздела коллективного договора, касающегося заработной платы и ее индексации.
Было обращено особое внимание, что на разделы «Охрана труда» и «Льготы и социальные гарантии» приходится основное невыполнение обязательств работодателя по условиям коллективного договора.
Председатель профкома отдельно указал, что с начала 2014 года нарушаются обязательства работодателя по выплатам ветеранам комбината и неработающим пенсионерам.
В ходе обсуждения докладов выступили 11 делегатов конференции, которые также коснулись невыполнения стороной работодателя взятых на себя обязательств в рамках социального партнерства. О текущей ситуации и перспективах работы комбината рассказал Б. Седельников.
По итогам обсуждения конференция постановила: коллективный договор в ОАО «КГОК» признать выполненным частично и провести внеочередную конференцию по выполнению коллективного договора в августе 2015 года. В случае устранения недостатков и выполнения коллективного договора в полном объеме, паритетная комиссия примет дополнительное решение о необходимости проведения внеочередной конференции.
В ОАО «Коршуновский ГОК» состоялась конференция трудового коллектива. Подведены итоги выполнения коллективного договора Общества в 2014 году.
В работе конференции приняли участие 176 делегатов из всех структурных подразделений комбината, присутствовали представители администрации и управляющий директор Борис Седельников.
На конференции выступили председатель профсоюзного комитета предприятия Владимир Большаков и директор по персоналу Светлана Черных. Докладчики доложили о выполнении раздела коллективного договора, касающегося заработной платы и ее индексации.
Было обращено особое внимание, что на разделы «Охрана труда» и «Льготы и социальные гарантии» приходится основное невыполнение обязательств работодателя по условиям коллективного договора.
Председатель профкома отдельно указал, что с начала 2014 года нарушаются обязательства работодателя по выплатам ветеранам комбината и неработающим пенсионерам.
В ходе обсуждения докладов выступили 11 делегатов конференции, которые также коснулись невыполнения стороной работодателя взятых на себя обязательств в рамках социального партнерства. О текущей ситуации и перспективах работы комбината рассказал Б. Седельников.
По итогам обсуждения конференция постановила: коллективный договор в ОАО «КГОК» признать выполненным частично и провести внеочередную конференцию по выполнению коллективного договора в августе 2015 года. В случае устранения недостатков и выполнения коллективного договора в полном объеме, паритетная комиссия примет дополнительное решение о необходимости проведения внеочередной конференции.
27 февраля 2015 года в Липецком областном комитете ГМПР подведены итоги конкурса на звание «Лучший уполномоченный по охране труда обкома ГМПР за 2014 год».
В своем выступлении председатель обкома В. Греков, обратив внимание профактива на важность решений, принятых IX съездом ФНПР, рассказал о работе уполномоченных по охране труда в 2014 году, отметил их большую роль в обеспечении безопасных условий труда на рабочих местах, реализации мероприятий по профилактике травматизма, внедрении новых безопасных технологических процессов.
На предприятиях горно-металлургического комплекса Липецкой области общественный контроль за условиями труда осуществляют около 600 уполномоченных. В 2014 году ими подано более 15 тысяч замечаний и предложений, направленных на обеспечение требований охраны труда, промышленной и пожарной безопасности. В 2014 году общий травматизм на предприятиях снижен, не было несчастных случаев со смертельным исходом.
Перед профактивом поставлены задачи по профилактике производственного травматизма и усилению контроля за условиями труда на рабочих местах в текущем году.
По итогам конкурса на звание «Лучший уполномоченный по охране труда обкома ГМПР за 2014 год» этого звания удостоены 26 уполномоченных. Они получили дипломы областного комитета и денежные премии.
27 февраля 2015 года в Липецком областном комитете ГМПР подведены итоги конкурса на звание «Лучший уполномоченный по охране труда обкома ГМПР за 2014 год».
В своем выступлении председатель обкома В. Греков, обратив внимание профактива на важность решений, принятых IX съездом ФНПР, рассказал о работе уполномоченных по охране труда в 2014 году, отметил их большую роль в обеспечении безопасных условий труда на рабочих местах, реализации мероприятий по профилактике травматизма, внедрении новых безопасных технологических процессов.
На предприятиях горно-металлургического комплекса Липецкой области общественный контроль за условиями труда осуществляют около 600 уполномоченных. В 2014 году ими подано более 15 тысяч замечаний и предложений, направленных на обеспечение требований охраны труда, промышленной и пожарной безопасности. В 2014 году общий травматизм на предприятиях снижен, не было несчастных случаев со смертельным исходом.
Перед профактивом поставлены задачи по профилактике производственного травматизма и усилению контроля за условиями труда на рабочих местах в текущем году.
По итогам конкурса на звание «Лучший уполномоченный по охране труда обкома ГМПР за 2014 год» этого звания удостоены 26 уполномоченных. Они получили дипломы областного комитета и денежные премии.
Проведение совместных семинаров профактива Череповецких технологического техникума и металлургического колледжа стало традицией. На прошлой неделе состоялся очередной семинар-тренинг «Повышение эффективности деятельности профгрупорга».
Решение объединить в процессе учебы ребят из двух профильных учебных учреждений не случайно: такие занятия помогают им обмениваться опытом, находить единомышленников, учат строить отношения со сверстниками и лучше усваивать знания о профсоюзной работе.
- Было полезно все: и викторина, и работа в команде. Тема семинара понятна и ясна, ведь все участники – профорги, работу свою знают. Но когда работаешь в команде, привычные ситуации видишь чуть иначе и находишь новые решения, – поделилась впечатлениями Диана Попова, студентка I курса ЧТТ.
Евгений Хацкилевич, студент I курса ЧМК, добавил:
- Я за совместные семинары, это обогащает, дает новый заряд для дальнейшей работы.
Проведение совместных семинаров профактива Череповецких технологического техникума и металлургического колледжа стало традицией. На прошлой неделе состоялся очередной семинар-тренинг «Повышение эффективности деятельности профгрупорга».
Решение объединить в процессе учебы ребят из двух профильных учебных учреждений не случайно: такие занятия помогают им обмениваться опытом, находить единомышленников, учат строить отношения со сверстниками и лучше усваивать знания о профсоюзной работе.
- Было полезно все: и викторина, и работа в команде. Тема семинара понятна и ясна, ведь все участники – профорги, работу свою знают. Но когда работаешь в команде, привычные ситуации видишь чуть иначе и находишь новые решения, – поделилась впечатлениями Диана Попова, студентка I курса ЧТТ.
Евгений Хацкилевич, студент I курса ЧМК, добавил:
- Я за совместные семинары, это обогащает, дает новый заряд для дальнейшей работы.
26 февраля 2015 г. состоялось заседание президиума Иркутского областного комитета профсоюза. Рассмотрены следующие вопросы: о плане работы областного комитета профсоюза на 2015 год; о созыве VIII пленума областного комитета профсоюза; об утверждении статистического отчета обкома за 2014 год; о работе обкома за 2014 год; о выполнении постановления VIII пленума Центрального Совета ГМПР от 18.12.2014г. «О создании фонда развития ГМПР»; о подведении итогов смотра-конкурса среди первичных профсоюзных организаций на лучшую организацию работы по профсоюзному контролю за охраной труда в 2014году; о подведении итогов смотра-конкурса по информационной работе среди первичных профсоюзных организаций в 2014году, а также другие вопросы.
26 февраля 2015 г. состоялось заседание президиума Иркутского областного комитета профсоюза. Рассмотрены следующие вопросы: о плане работы областного комитета профсоюза на 2015 год; о созыве VIII пленума областного комитета профсоюза; об утверждении статистического отчета обкома за 2014 год; о работе обкома за 2014 год; о выполнении постановления VIII пленума Центрального Совета ГМПР от 18.12.2014г. «О создании фонда развития ГМПР»; о подведении итогов смотра-конкурса среди первичных профсоюзных организаций на лучшую организацию работы по профсоюзному контролю за охраной труда в 2014году; о подведении итогов смотра-конкурса по информационной работе среди первичных профсоюзных организаций в 2014году, а также другие вопросы.
В Свердловском областном комитете ГМПР состоялись заседания постоянных комиссий обкома и обучающий семинар для профсоюзных лидеров и актива - о новом пенсионном законодательстве.
В течение двух часов члены комиссий обкома профсоюза - по профстроительству и уставной деятельности, социально-экономической, по законодательству, по охране труда и учебно-методического совета - решали накопившиеся вопросы, обсуждали события последних месяцев.
Оргуставная комиссия утвердила сводный статистический отчет областной организации ГМПР за 2014 год и проект информации о работе обкома в 2014 году. Подведены итоги Дней обкома на ОАО «Уралтрубпром» и ОАО «Каменск-Уральский завод ОЦМ», обсуждены итоги конкурса на лучшую первичную профорганизацию года среди предприятий, организаций и учебных заведений.
Кроме того, комиссия предложила утвердить кандидатуры Веры Тилькун, председателя профкома первичной профсоюзной организации ОАО «Металлургический завод им. А.К. Серова» и Евгения Цветова, председателя профкома первичной профсоюзной организации Богдановичского ОАО по производству огнеупорных материалов для внесения в Книгу Почета областной организации ГМПР.
Основным для социально-экономической комиссии стало обсуждение Соглашения между областной организацией профсоюза, региональным объединением работодателей «Свердловский областной Союз промышленников и предпринимателей» и Министерством промышленности и науки региона на 2014-2016 гг. и внесенных в него изменений и дополнений. Комиссия, кроме того, утвердила план работы на 2015 год и обсудила ведение колдоговорной кампании на предприятиях с учетом изменений в отраслевом Соглашении.
На заседании комиссии по законодательству подведены итоги правозащитной работы и рассмотрены результаты конкурса правовых инспекторов труда и юрисконсультов областной организации ГМПР за 2014 год. Утвержден график совместных с Государственной инспекцией труда в регионе проверок на 2015 год.
Отмечена слаженная работа юристов областной организации. В 2014 году специалистами юридических служб оказана правовая помощь в оформлении 194 документов в комиссии по трудовым спорам и оказана помощь в разработке 70 коллективных договоров и соглашений. Проводятся семинары, разъяснения, консультации, налажено регулярное сотрудничество со средствами массовой информации.
Специалисты в области охраны труда проанализировали данные о производственном травматизме на горно-металлургических предприятиях области за 2014 год и начало 2015-го. По сравнению с 2013 годом произошел незначительный рост общих учетных несчастных случаев (на 5 случаев), травматизм с тяжелыми последствиями увеличился на 14 случаев, с летальным исходом увеличился - 4 случая.
Комиссия рекомендовала проконтролировать ход выполнения мероприятий, направленных на обеспечение безопасности при работе на высоте, в связи с вступлением в силу соответствующего приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, а также пригласить на очередное заседание президиума обкома ГМПР председателей ППО и руководителей ОАО «ВГОК» и ОАО «ПНТЗ».
Обсуждено проведение спецоценки условий труда на предприятиях и утвержден план работы комиссии на I полугодие 2015 года.
Учебно-методический совет утвердил план работы на 2015 год, программу Школы профсоюзного актива и методические материалы – брошюры в помощь профсоюзному преподавателю (для проведения семинаров по повышению квалификации) и организационным работникам (по мотивации профсоюзного членства).
После перерыва профактиву было предложено принять участие в семинаре на тему: «Новый порядок формирования пенсионных прав граждан: новый этап пенсионной реформы». Вела его Елена Истомина, кандидат юридических наук, доцент кафедры социального права Уральского Института Управления - филиала Российской Академии народного хозяйства и государственной службы при президенте Российской Федерации.
В Свердловском областном комитете ГМПР состоялись заседания постоянных комиссий обкома и обучающий семинар для профсоюзных лидеров и актива - о новом пенсионном законодательстве.
В течение двух часов члены комиссий обкома профсоюза - по профстроительству и уставной деятельности, социально-экономической, по законодательству, по охране труда и учебно-методического совета - решали накопившиеся вопросы, обсуждали события последних месяцев.
Оргуставная комиссия утвердила сводный статистический отчет областной организации ГМПР за 2014 год и проект информации о работе обкома в 2014 году. Подведены итоги Дней обкома на ОАО «Уралтрубпром» и ОАО «Каменск-Уральский завод ОЦМ», обсуждены итоги конкурса на лучшую первичную профорганизацию года среди предприятий, организаций и учебных заведений.
Кроме того, комиссия предложила утвердить кандидатуры Веры Тилькун, председателя профкома первичной профсоюзной организации ОАО «Металлургический завод им. А.К. Серова» и Евгения Цветова, председателя профкома первичной профсоюзной организации Богдановичского ОАО по производству огнеупорных материалов для внесения в Книгу Почета областной организации ГМПР.
Основным для социально-экономической комиссии стало обсуждение Соглашения между областной организацией профсоюза, региональным объединением работодателей «Свердловский областной Союз промышленников и предпринимателей» и Министерством промышленности и науки региона на 2014-2016 гг. и внесенных в него изменений и дополнений. Комиссия, кроме того, утвердила план работы на 2015 год и обсудила ведение колдоговорной кампании на предприятиях с учетом изменений в отраслевом Соглашении.
На заседании комиссии по законодательству подведены итоги правозащитной работы и рассмотрены результаты конкурса правовых инспекторов труда и юрисконсультов областной организации ГМПР за 2014 год. Утвержден график совместных с Государственной инспекцией труда в регионе проверок на 2015 год.
Отмечена слаженная работа юристов областной организации. В 2014 году специалистами юридических служб оказана правовая помощь в оформлении 194 документов в комиссии по трудовым спорам и оказана помощь в разработке 70 коллективных договоров и соглашений. Проводятся семинары, разъяснения, консультации, налажено регулярное сотрудничество со средствами массовой информации.
Специалисты в области охраны труда проанализировали данные о производственном травматизме на горно-металлургических предприятиях области за 2014 год и начало 2015-го. По сравнению с 2013 годом произошел незначительный рост общих учетных несчастных случаев (на 5 случаев), травматизм с тяжелыми последствиями увеличился на 14 случаев, с летальным исходом увеличился - 4 случая.
Комиссия рекомендовала проконтролировать ход выполнения мероприятий, направленных на обеспечение безопасности при работе на высоте, в связи с вступлением в силу соответствующего приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, а также пригласить на очередное заседание президиума обкома ГМПР председателей ППО и руководителей ОАО «ВГОК» и ОАО «ПНТЗ».
Обсуждено проведение спецоценки условий труда на предприятиях и утвержден план работы комиссии на I полугодие 2015 года.
Учебно-методический совет утвердил план работы на 2015 год, программу Школы профсоюзного актива и методические материалы – брошюры в помощь профсоюзному преподавателю (для проведения семинаров по повышению квалификации) и организационным работникам (по мотивации профсоюзного членства).
После перерыва профактиву было предложено принять участие в семинаре на тему: «Новый порядок формирования пенсионных прав граждан: новый этап пенсионной реформы». Вела его Елена Истомина, кандидат юридических наук, доцент кафедры социального права Уральского Института Управления - филиала Российской Академии народного хозяйства и государственной службы при президенте Российской Федерации.
Главными темами профчаса на Оскольском электрометаллургическом комбинате стали прошедший в Сочи IX съезд ФНПР и задержка индексации заработной платы.
Председатель профкома комбината Александр Лихушин, делегат съезда от Горно-металлургического профсоюза России, проанализировал доклад председателя ФНПР Михаила Шмакова, рассказал о выступлении президента России Владимира Путина, отметив его поддержку позиции профсоюзов. По словам Александра Евгеньевича, на съезде были приняты важные резолюции, которые профактиву надо изучать самым серьёзным образом. Председатель профкома рассказал о том, какое впечатление произвел на участников съезда стенд металлургов ОЭМК, который представлял сталевар комбината Александр Зенковский.
Говорили и о самом наболевшем. В конце января в Москву было отправлено письмо генеральному директору УК «Металлоинвест» Андрею Варичеву. Письмо было инициировано обращениями председателей профсоюзных комитетов первичных профсоюзных организаций ОАО «ЛГОК», ОАО «МГОК» и ОАО «Уральская Сталь», которые настаивали на реализации пункта коллективных договоров, содержащего механизм повышения заработной платы работникам. В письме, подписанном председателем Социального совета со стороны работников Александром Лихушиным, было сказано: «Сторона работников Социального совета ООО «УК «Металлоинвест» предлагает обсудить вопрос о повышении заработной платы в управляемых Обществах. По данным Росстата РФ, рост индекса потребительских цен по РФ, за период с августа 2014 года по 26 января 2015 года составил 7,7 процента».
На вопрос председателя профкома электросталеплавильного цеха Татьяны Пиетикяйнен, получен ли ответ, Александр Евгеньевич ответил отрицательно.
По его словам, вопрос об индексации заработной платы на сегодняшний день является самым главным, но нужно время для его решения.
Главными темами профчаса на Оскольском электрометаллургическом комбинате стали прошедший в Сочи IX съезд ФНПР и задержка индексации заработной платы.
Председатель профкома комбината Александр Лихушин, делегат съезда от Горно-металлургического профсоюза России, проанализировал доклад председателя ФНПР Михаила Шмакова, рассказал о выступлении президента России Владимира Путина, отметив его поддержку позиции профсоюзов. По словам Александра Евгеньевича, на съезде были приняты важные резолюции, которые профактиву надо изучать самым серьёзным образом. Председатель профкома рассказал о том, какое впечатление произвел на участников съезда стенд металлургов ОЭМК, который представлял сталевар комбината Александр Зенковский.
Говорили и о самом наболевшем. В конце января в Москву было отправлено письмо генеральному директору УК «Металлоинвест» Андрею Варичеву. Письмо было инициировано обращениями председателей профсоюзных комитетов первичных профсоюзных организаций ОАО «ЛГОК», ОАО «МГОК» и ОАО «Уральская Сталь», которые настаивали на реализации пункта коллективных договоров, содержащего механизм повышения заработной платы работникам. В письме, подписанном председателем Социального совета со стороны работников Александром Лихушиным, было сказано: «Сторона работников Социального совета ООО «УК «Металлоинвест» предлагает обсудить вопрос о повышении заработной платы в управляемых Обществах. По данным Росстата РФ, рост индекса потребительских цен по РФ, за период с августа 2014 года по 26 января 2015 года составил 7,7 процента».
На вопрос председателя профкома электросталеплавильного цеха Татьяны Пиетикяйнен, получен ли ответ, Александр Евгеньевич ответил отрицательно.
По его словам, вопрос об индексации заработной платы на сегодняшний день является самым главным, но нужно время для его решения.
Внеочередная конференция Волгоградской областной организации ГМПР состоялась 19 февраля. В ее работе участвовали председатель ГМПР Алексей Безымянных и его помощник Анатолий Соловьев, председатель Волгоградского областного Совета профсоюзов Владимир Стариков.
Обсуждены отчет о деятельности Волгоградского областного комитета ГМПР с ноября 2011 г. по декабрь 2014 г., отчет Контрольно-ревизионной комиссии обкома за тот же период.
Состоялись выборы председателя областного комитета и его заместителя. Председателем стал Сергей Иванович Полещук, 1957 г.р., бывший председатель ППО «Волгоградские сталеканатчики», заместителем - Оксана Анатольевна Арискина.
Председатель профсоюза встретился с профактивом Волжского трубного, Волгоградского алюминиевого заводов, ЗАО "ВМК "Красный Октябрь". Речь шла о ситуации в отрасли, в профсоюзе, проведении на предприятиях отрасли специальной оценки условий труда, необходимости организационного укрепления профсоюза, решениях недавно состоявшегося IX съезда ФНПР. Обсуждены и другие проблемы.
Внеочередная конференция Волгоградской областной организации ГМПР состоялась 19 февраля. В ее работе участвовали председатель ГМПР Алексей Безымянных и его помощник Анатолий Соловьев, председатель Волгоградского областного Совета профсоюзов Владимир Стариков.
Обсуждены отчет о деятельности Волгоградского областного комитета ГМПР с ноября 2011 г. по декабрь 2014 г., отчет Контрольно-ревизионной комиссии обкома за тот же период.
Состоялись выборы председателя областного комитета и его заместителя. Председателем стал Сергей Иванович Полещук, 1957 г.р., бывший председатель ППО «Волгоградские сталеканатчики», заместителем - Оксана Анатольевна Арискина.
Председатель профсоюза встретился с профактивом Волжского трубного, Волгоградского алюминиевого заводов, ЗАО "ВМК "Красный Октябрь". Речь шла о ситуации в отрасли, в профсоюзе, проведении на предприятиях отрасли специальной оценки условий труда, необходимости организационного укрепления профсоюза, решениях недавно состоявшегося IX съезда ФНПР. Обсуждены и другие проблемы.
Выполнение норм Отраслевого тарифного соглашения на предприятиях ГМК области в 2014 году и перспективы на 2015-й, – такова одна из тем заседания президиума Челябинского областного комитета ГМПР. В его работе принял участие заведующий отделом охраны труда и окружающей среды ЦС ГМПР Владимир Прохоров. Вел заседание председатель обкома Юрий Горанов.
С информацией о выполнении ОТС в 2014 году выступил заместитель председателя обкома Александр Коротких. Сложное экономическое положение ряда предприятий в целом не повлияло на показатели ГМК области: металлургическое производство за год увеличилось на 12,7%, отметил он. Однако средняя зарплата в черной и цветной металлургии выросла лишь на 5,1–5,2%, при этом индекс потребительских цен в регионе увеличился на 9,9%. В ходе колдоговорной кампании прошлого года остро стояли вопросы оплаты труда, индексации зарплаты, сохранения льгот и гарантий работников по итогам проведения специальной оценки условий труда.
Президиум рекомендовал первичным профорганизациям привести колдоговоры в соответствие с нормами ОТС; прописать в них обязанность работодателя (согласно статье 134 Трудового кодекса РФ) индексировать заработную плату, разработать и принять порядок ее индексации для всех работников путем увеличения тарифных ставок и окладов на уровень не ниже роста потребительских цен в области. В постановление также включены рекомендации, связанные с предоставлением гарантий и льгот работникам по результатам проведения специальной оценки условий труда.
В этот же день в областном комитете ГМПР состоялся «круглый стол» профсоюзных работников региона с участием представителей областной прокуратуры, Государственной инспекции труда в Челябинской области, коллег по профсоюзной работе из Екатеринбурга. Его участники обсудили ход реализации закона о специальной оценке условий труда на предприятиях горно-металлургического комплекса региона, проблемы, возникающие в ходе проведения СОУТ, внесли предложения по улучшению работы. В обсуждении принял участие заведующий отделом охраны труда и окружающей среды Центрального Совета ГМПР В. Прохоров. Вел встречу председатель комитета областной организации ГМПР Ю. Горанов.
Выполнение норм Отраслевого тарифного соглашения на предприятиях ГМК области в 2014 году и перспективы на 2015-й, – такова одна из тем заседания президиума Челябинского областного комитета ГМПР. В его работе принял участие заведующий отделом охраны труда и окружающей среды ЦС ГМПР Владимир Прохоров. Вел заседание председатель обкома Юрий Горанов.
С информацией о выполнении ОТС в 2014 году выступил заместитель председателя обкома Александр Коротких. Сложное экономическое положение ряда предприятий в целом не повлияло на показатели ГМК области: металлургическое производство за год увеличилось на 12,7%, отметил он. Однако средняя зарплата в черной и цветной металлургии выросла лишь на 5,1–5,2%, при этом индекс потребительских цен в регионе увеличился на 9,9%. В ходе колдоговорной кампании прошлого года остро стояли вопросы оплаты труда, индексации зарплаты, сохранения льгот и гарантий работников по итогам проведения специальной оценки условий труда.
Президиум рекомендовал первичным профорганизациям привести колдоговоры в соответствие с нормами ОТС; прописать в них обязанность работодателя (согласно статье 134 Трудового кодекса РФ) индексировать заработную плату, разработать и принять порядок ее индексации для всех работников путем увеличения тарифных ставок и окладов на уровень не ниже роста потребительских цен в области. В постановление также включены рекомендации, связанные с предоставлением гарантий и льгот работникам по результатам проведения специальной оценки условий труда.
В этот же день в областном комитете ГМПР состоялся «круглый стол» профсоюзных работников региона с участием представителей областной прокуратуры, Государственной инспекции труда в Челябинской области, коллег по профсоюзной работе из Екатеринбурга. Его участники обсудили ход реализации закона о специальной оценке условий труда на предприятиях горно-металлургического комплекса региона, проблемы, возникающие в ходе проведения СОУТ, внесли предложения по улучшению работы. В обсуждении принял участие заведующий отделом охраны труда и окружающей среды Центрального Совета ГМПР В. Прохоров. Вел встречу председатель комитета областной организации ГМПР Ю. Горанов.
На Первоуральском динасовом заводе подписан новый коллективный договор.
Состоялась заводская конференция, где были подведены итоги выполнения предыдущего документа. В ней приняли участие 79 делегатов. О ходе подготовки мы рассказывали в материале «127 предложений для нового колдоговора».
Работа администрации и профкома по выполнению прежнего коллективного договора единогласно признана удовлетворительной. Дмитрий Кобелев, исполнительный директор предприятия, выступил с докладом о работе завода в прошлом году. Он рассказал, что было сделано, чтобы загрузить производство и сохранить коллектив:
- Наша главная задача - наращивание объемов производства, увеличение уровня социальной защищенности работников, сохранение социальной сферы. Для этого продолжается диверсификация и модернизация производства, поиск новых рынков сбыта, работа по импортозамещению.
В своих выступлениях члены профсоюза говорили об улучшении условий труда, модернизации участков, решении социальных вопросов. К участникам конференции обратился председатель Свердловского обкома ГМПР Валерий Кусков:
- Сегодня на многих предприятиях нашей отрасли создалось очень сложное положение, поэтому главное, чего мы - профсоюзы - должны добиваться в условиях нынешнего кризиса, это - сохранение предприятий, рабочих мест, обеспечение своевременной выплаты зарплат. Снова убеждаюсь в том, что первоуральским огнеупорщикам все задачи по плечу, любые трудности преодолимы. Новый коллективный договор, который вы сегодня принимаете, - гарант дальнейшей успешной работы предприятия, невзирая ни на кризисы, ни на санкции.
Под аплодисменты участников конференции новый договор был подписан. В документе расширены льготы и гарантии работников.
- Каждый новый коллективный договор в части льгот и гарантий только дополняет и расширяет предыдущий, - отметил Александр Полунин, председатель первичной профсоюзной организации. – По новому договору с февраля на 7% повышаются тарифы и оклады. - Увеличены выплаты при получении звания «Ветеран труда завода» с 2000 до 5000 рублей. Выросло вознаграждение за выслугу лет - при стаже свыше 15 лет премии на День металлурга составят 15 %. В 2014 году договор выполнили, и с принятым сегодня проблем быть не должно.
На Первоуральском динасовом заводе подписан новый коллективный договор.
Состоялась заводская конференция, где были подведены итоги выполнения предыдущего документа. В ней приняли участие 79 делегатов. О ходе подготовки мы рассказывали в материале «127 предложений для нового колдоговора».
Работа администрации и профкома по выполнению прежнего коллективного договора единогласно признана удовлетворительной. Дмитрий Кобелев, исполнительный директор предприятия, выступил с докладом о работе завода в прошлом году. Он рассказал, что было сделано, чтобы загрузить производство и сохранить коллектив:
- Наша главная задача - наращивание объемов производства, увеличение уровня социальной защищенности работников, сохранение социальной сферы. Для этого продолжается диверсификация и модернизация производства, поиск новых рынков сбыта, работа по импортозамещению.
В своих выступлениях члены профсоюза говорили об улучшении условий труда, модернизации участков, решении социальных вопросов. К участникам конференции обратился председатель Свердловского обкома ГМПР Валерий Кусков:
- Сегодня на многих предприятиях нашей отрасли создалось очень сложное положение, поэтому главное, чего мы - профсоюзы - должны добиваться в условиях нынешнего кризиса, это - сохранение предприятий, рабочих мест, обеспечение своевременной выплаты зарплат. Снова убеждаюсь в том, что первоуральским огнеупорщикам все задачи по плечу, любые трудности преодолимы. Новый коллективный договор, который вы сегодня принимаете, - гарант дальнейшей успешной работы предприятия, невзирая ни на кризисы, ни на санкции.
Под аплодисменты участников конференции новый договор был подписан. В документе расширены льготы и гарантии работников.
- Каждый новый коллективный договор в части льгот и гарантий только дополняет и расширяет предыдущий, - отметил Александр Полунин, председатель первичной профсоюзной организации. – По новому договору с февраля на 7% повышаются тарифы и оклады. - Увеличены выплаты при получении звания «Ветеран труда завода» с 2000 до 5000 рублей. Выросло вознаграждение за выслугу лет - при стаже свыше 15 лет премии на День металлурга составят 15 %. В 2014 году договор выполнили, и с принятым сегодня проблем быть не должно.
Часто мы попадаем в ловушку «узких рамок», когда сводим многообразие возможных решений той или иной проблемы только к двум вариантам: да или нет, быть или не быть. Находить компромиссные решения учился профактив ППО «РУСАЛ Красноярск».
«Когда вы будете уверенно принимать нужные решения, доля их «правильности» будет возрастать пропорционально вашему опыту», - так начался первый в этом году учебный семинар для профсоюзного актива. Тема: «Учимся принимать решение».
В работе семинара приняли участие председатели профсоюзных комитетов подразделений, их заместители и кадровый резерв организации - всего 28 человек. Вела его кандидат философских наук, доцент Красноярского филиала Санкт-Петербургского гуманитарного университета профсоюзов Татьяна Емельянова.
В этом учебном году особое внимание - проведению психологических семинаров для профактива. Выбраны темы, которые интересны нашим членам профсоюза не только с учетом их профессиональной деятельности, при выполнении общественной работы, но и пригодятся в личной жизни, в семье.
- Очень эрудированный преподаватель. Она смогла увлечь темой всех, даже тех ребят, что пришли, как говорится, для «галочки», - делилась впечатлениями Алла Сиземова, заместитель председателя профкома цеха по ремонту грузоподъемных механизмов, - на простых жизненных примерах она смогла донести суть вопроса до каждого слушателя.
В чем разница в принятии решения женщиной и мужчиной? Эти гендерные особенности очень подробно были разобраны на совместных походах в магазин, при выборе подарка к празднику.
- А ведь точно, никогда и не задумывался, почему так сложно ходить с женой в магазин. Я за 5 минут все купил, а она стоит, выбирает из двух пачек молока и никак определиться не может, - заметил один из участников семинара.
Можно смело сказать, равнодушных не было. По окончании занятия профсоюзные активисты высказали пожелания о продолжении подобного обучения и предложили темы, которые хотелось бы разобрать.
Часто мы попадаем в ловушку «узких рамок», когда сводим многообразие возможных решений той или иной проблемы только к двум вариантам: да или нет, быть или не быть. Находить компромиссные решения учился профактив ППО «РУСАЛ Красноярск».
«Когда вы будете уверенно принимать нужные решения, доля их «правильности» будет возрастать пропорционально вашему опыту», - так начался первый в этом году учебный семинар для профсоюзного актива. Тема: «Учимся принимать решение».
В работе семинара приняли участие председатели профсоюзных комитетов подразделений, их заместители и кадровый резерв организации - всего 28 человек. Вела его кандидат философских наук, доцент Красноярского филиала Санкт-Петербургского гуманитарного университета профсоюзов Татьяна Емельянова.
В этом учебном году особое внимание - проведению психологических семинаров для профактива. Выбраны темы, которые интересны нашим членам профсоюза не только с учетом их профессиональной деятельности, при выполнении общественной работы, но и пригодятся в личной жизни, в семье.
- Очень эрудированный преподаватель. Она смогла увлечь темой всех, даже тех ребят, что пришли, как говорится, для «галочки», - делилась впечатлениями Алла Сиземова, заместитель председателя профкома цеха по ремонту грузоподъемных механизмов, - на простых жизненных примерах она смогла донести суть вопроса до каждого слушателя.
В чем разница в принятии решения женщиной и мужчиной? Эти гендерные особенности очень подробно были разобраны на совместных походах в магазин, при выборе подарка к празднику.
- А ведь точно, никогда и не задумывался, почему так сложно ходить с женой в магазин. Я за 5 минут все купил, а она стоит, выбирает из двух пачек молока и никак определиться не может, - заметил один из участников семинара.
Можно смело сказать, равнодушных не было. По окончании занятия профсоюзные активисты высказали пожелания о продолжении подобного обучения и предложили темы, которые хотелось бы разобрать.
С 11 по 13 февраля в Вологодской области прошло обучение уполномоченных профсоюза по охране труда. Представители структурных подразделений ПАО «Северсталь» и ОАО «Северсталь-метиз» (Череповец) смогли познакомиться с порядком проведения специальной оценки условий труда, регламентом учёта несчастных случаев, методами оказания первой медицинской помощи и организацией работы уполномоченных.
Основным вопросом стала специальная оценка условий труда. На примере сортопрокатного цеха ПАО «Северсталь», где первыми провели СОУТ, рассмотрены основные замечания, сформулированы предложения для достижения требуемого качества выполнения работ. Особое внимание было уделено полномочиям представителей профсоюза в работе комиссии по СОУТ. Отныне каждый из обученной группы сможет принять участие в проведении спецоценки на своём рабочем месте.
Оценивая результаты обучения, главный технический инспектор труда ЦС ГМПР по Вологодской области Василий Елагин отметил: - Больше половины слушателей по результатам проверки знаний ответили на контрольные вопросы без ошибок, остальные допустили не больше двух. Очень важно иметь квалифицированных представителей профсоюза на рабочих местах. Я надеюсь, после обучения уполномоченные смогут проинформировать своих коллег по вопросам соблюдения трудового законодательства. А также будут помогать при проведении проверок организации безопасных условий труда.
В трёхдневных курсах приняло участие 29 человек. Всего за 2014 год Вологодской областной организацией ГМПР было обучено более 100 работников предприятий металлургической отрасли и профильных учебных учреждений Череповца. Планируется, что в 2015 году эта цифра не будет меньше.
С 11 по 13 февраля в Вологодской области прошло обучение уполномоченных профсоюза по охране труда. Представители структурных подразделений ПАО «Северсталь» и ОАО «Северсталь-метиз» (Череповец) смогли познакомиться с порядком проведения специальной оценки условий труда, регламентом учёта несчастных случаев, методами оказания первой медицинской помощи и организацией работы уполномоченных.
Основным вопросом стала специальная оценка условий труда. На примере сортопрокатного цеха ПАО «Северсталь», где первыми провели СОУТ, рассмотрены основные замечания, сформулированы предложения для достижения требуемого качества выполнения работ. Особое внимание было уделено полномочиям представителей профсоюза в работе комиссии по СОУТ. Отныне каждый из обученной группы сможет принять участие в проведении спецоценки на своём рабочем месте.
Оценивая результаты обучения, главный технический инспектор труда ЦС ГМПР по Вологодской области Василий Елагин отметил: - Больше половины слушателей по результатам проверки знаний ответили на контрольные вопросы без ошибок, остальные допустили не больше двух. Очень важно иметь квалифицированных представителей профсоюза на рабочих местах. Я надеюсь, после обучения уполномоченные смогут проинформировать своих коллег по вопросам соблюдения трудового законодательства. А также будут помогать при проведении проверок организации безопасных условий труда.
В трёхдневных курсах приняло участие 29 человек. Всего за 2014 год Вологодской областной организацией ГМПР было обучено более 100 работников предприятий металлургической отрасли и профильных учебных учреждений Череповца. Планируется, что в 2015 году эта цифра не будет меньше.
Стойленцы оценили работу в области охраны труда и промышленной безопасности за 2014 год и обозначили цели на будущее. В совещании приняли участие руководители комбината, представители Ростехнадзора и областного комитета ГМПР.
Совещание началось с демонстрации видеоролика, лейтмотивом которого является мысль о бесценности жизни. Этот ролик, снятый стойленскими специалистами НЛМК-ТВ, могут увидеть на портале НЛМК (home.nlmk.ru) все, кто подключен к корпоративной сети. Затем с докладом выступил начальник управления охраны труда и промышленной безопасности СГОКа Андрей Рассохин. Он отметил, что в 2014 году работа велась в соответствии с политикой и целевыми показателями ОТиПБ. Это обеспечение 100-процентного уведомления о несчастных случаях и инцидентах, внедрение программы «Управление рисками» и проведение мероприятий «В поисках безопасности» на всех производственных площадках комбината. В итоге было выявлено 22500 рисков.
В прошлом году в цехе железнодорожного транспорта, на обогатительной фабрике, в ремонтном комплексе и автоцехе произошло семь несчастных случаев. Шесть из них были признаны легкими, один – тяжелым. При этом уровень травматизма по сравнению с 2013 годом снизился почти на 60% – с 17 до 7 случаев. Тенденция снижения прослеживается, за редким исключением, на всех предприятиях Группы НЛМК.
В 2014 году управление ОТиПБ провело 27 целевых и 85 индивидуальных проверок состояния производственной безопасности во всех цехах Стойленского ГОКа. Усилился контроль соблюдения норм ОТиПБ в каждом структурном подразделении. Цеховые инженеры и главные специалисты цехов, отвечающие за это направление, провели 2663 индивидуальные проверки, что более чем в два раза перекрыло показатель 2013 года. Они выявили 8300 нарушений, к дисциплинарной ответственности привлечено 2185 человек. При этом, отметил Андрей Рассохин, что специалисты по промышленной безопасности стараются больше разъяснять людям причины их нарушений, а не механически наказывать за каждый проступок.
Цель программы управления рисками - улучшить систему управления производственной безопасностью и, как результат, свести показатели травматизма к нулю. Принятая на комбинате программа «В поисках безопасности» предусматривает вовлечение 25% сотрудников предприятия в поиск рисков на производстве. Всего было проведено 239 мероприятий и задействовано 1854 человека.
Итог совещания подвел генеральный директор Стойленского ГОКа Сергей Напольских. Он отметил, что уменьшение случаев травматизма – общая заслуга коллектива. При этом нарушений, особенно рецидивов, встречается еще достаточно много, и с ними нужно бороться. Гендиректор попросил обратить внимание на те подразделения, где в 2014 году произошли несчастные случаи. Еще он призвал всех обратить внимание на личную безопасность, и не только на рабочем месте, но и дома.
Стойленцы оценили работу в области охраны труда и промышленной безопасности за 2014 год и обозначили цели на будущее. В совещании приняли участие руководители комбината, представители Ростехнадзора и областного комитета ГМПР.
Совещание началось с демонстрации видеоролика, лейтмотивом которого является мысль о бесценности жизни. Этот ролик, снятый стойленскими специалистами НЛМК-ТВ, могут увидеть на портале НЛМК (home.nlmk.ru) все, кто подключен к корпоративной сети. Затем с докладом выступил начальник управления охраны труда и промышленной безопасности СГОКа Андрей Рассохин. Он отметил, что в 2014 году работа велась в соответствии с политикой и целевыми показателями ОТиПБ. Это обеспечение 100-процентного уведомления о несчастных случаях и инцидентах, внедрение программы «Управление рисками» и проведение мероприятий «В поисках безопасности» на всех производственных площадках комбината. В итоге было выявлено 22500 рисков.
В прошлом году в цехе железнодорожного транспорта, на обогатительной фабрике, в ремонтном комплексе и автоцехе произошло семь несчастных случаев. Шесть из них были признаны легкими, один – тяжелым. При этом уровень травматизма по сравнению с 2013 годом снизился почти на 60% – с 17 до 7 случаев. Тенденция снижения прослеживается, за редким исключением, на всех предприятиях Группы НЛМК.
В 2014 году управление ОТиПБ провело 27 целевых и 85 индивидуальных проверок состояния производственной безопасности во всех цехах Стойленского ГОКа. Усилился контроль соблюдения норм ОТиПБ в каждом структурном подразделении. Цеховые инженеры и главные специалисты цехов, отвечающие за это направление, провели 2663 индивидуальные проверки, что более чем в два раза перекрыло показатель 2013 года. Они выявили 8300 нарушений, к дисциплинарной ответственности привлечено 2185 человек. При этом, отметил Андрей Рассохин, что специалисты по промышленной безопасности стараются больше разъяснять людям причины их нарушений, а не механически наказывать за каждый проступок.
Цель программы управления рисками - улучшить систему управления производственной безопасностью и, как результат, свести показатели травматизма к нулю. Принятая на комбинате программа «В поисках безопасности» предусматривает вовлечение 25% сотрудников предприятия в поиск рисков на производстве. Всего было проведено 239 мероприятий и задействовано 1854 человека.
Итог совещания подвел генеральный директор Стойленского ГОКа Сергей Напольских. Он отметил, что уменьшение случаев травматизма – общая заслуга коллектива. При этом нарушений, особенно рецидивов, встречается еще достаточно много, и с ними нужно бороться. Гендиректор попросил обратить внимание на те подразделения, где в 2014 году произошли несчастные случаи. Еще он призвал всех обратить внимание на личную безопасность, и не только на рабочем месте, но и дома.
13 февраля работники ЗАО «БазэлЦемент-Пикалево» провели в городе пикет против позиции администрации предприятия в отношении индексации заработной платы. Пикет был организован профсоюзным комитетом завода.
По словам его участников, 16 декабря прошлого года на двухсторонней комиссии по коллективному договору была достигнута долгожданная договоренность об индексации зарплаты - на индекс роста потребительских цен (ИРПЦ) в Ленобласти за 2014 год его работникам путем повышения тарифов и окладов. Однако фактическая индексация с 1 января 2015 года, как рассказали пикетчики, была произведена лишь на 1%, тогда как ИРПЦ в Ленобласти составил 11,5 %.
Во время пикета, в котором приняли участие 11 человек, раздавалось Обращение профкома к работникам завода. В нем, в частности, написано: «...И это после того, как в течение всего 2014 года коллектив и профсоюзная организация предприятия прожили без индексации, терпеливо перенося бьющий по нашим семьям неудержимый рост цен! Пытаясь войти в положение работодателя, мы с вами терпели и сокращение расходов по всем социальным программам, социальным выплатам по коллективному договору!».
Среди лозунгов, с которыми вышли на пикет работники: «Требуем индексации на тарифы и оклады!», «Не требуем ничего лишнего – выполните обещания!», «Индексация предмет для переговоров, а не для ультиматума!», «Индексацией по инфляции – всем тарифы и оклады на 11,5%», «Профсоюз за открытое социальное партнерство!», «Дискриминация по членству в профсоюзе позор для предприятия!».
Стражи порядка, присутствовавшие на мероприятии, вели себя корректно по отношению к пикетчикам. Проезжавшие мимо автомобилисты сигналами и криками выражали протестующим членам профсоюза свою поддержку и одобрение. «Вы молодцы!», «Так держать!», - кричали они.
Многочисленные прохожие также выражали свою солидарность с работниками ЗАО «БазэлЦемент-Пикалево».
Как сообщила председатель профсоюзного комитета предприятия Светлана Антропова, профком «БазэлЦемент-Пикалево» был немало изумлен, когда генеральный директор Максим Волков предложил свой механизм индексации - через... повышение премий. Такой подход не устроил коллектив. Ведь премия — не постоянная часть зарплаты и не может обеспечить гарантированный рост дохода работников.
— Не добившись послушания от профкома, — говорит его председатель Светлана Антропова, — гендиректор решил «вбить клин» в сплоченность коллектива - по его «секретному» (от профсоюза и работников) распоряжению повышенную премию стали начислять отдельным работникам, называя их наиболее квалифицированными и эффективными. Затем проиндексировали зарплату через премию работникам, не являющимся членами профсоюза. Вот так наш руководитель решил наказать профсоюзную организацию.
«Представители администрации, прошедшие с нами события 2008-2009 годов, должны помнить, что расколоть коллектив пикалевцев не так-то просто. Именно благодаря нашему единству мы выстояли и в более тяжелые времена. Отстоим жизненные интересы наших членов профсоюза, всех работников и сейчас! Незаконного разделения работников на своих и чужих не будет!», -— говорится в Обращении.
Профком ЗАО «БазэлЦемент-Пикалево» начал работу с органами государственной власти. Так, 10 февраля направил губернатору Ленинградской области Александру Дрозденко письмо с просьбой помочь в бесконфликтном разрешении возникшей ситуации.
После пикета профком намерен созвать в ближайшие дни конференцию трудового коллектива «БазэлЦемент-Пикалево», на которой будут выдвинуты требования к работодателю по повышению оплаты труда работникам и уровня их защищенности.
13 февраля работники ЗАО «БазэлЦемент-Пикалево» провели в городе пикет против позиции администрации предприятия в отношении индексации заработной платы. Пикет был организован профсоюзным комитетом завода.
По словам его участников, 16 декабря прошлого года на двухсторонней комиссии по коллективному договору была достигнута долгожданная договоренность об индексации зарплаты - на индекс роста потребительских цен (ИРПЦ) в Ленобласти за 2014 год его работникам путем повышения тарифов и окладов. Однако фактическая индексация с 1 января 2015 года, как рассказали пикетчики, была произведена лишь на 1%, тогда как ИРПЦ в Ленобласти составил 11,5 %.
Во время пикета, в котором приняли участие 11 человек, раздавалось Обращение профкома к работникам завода. В нем, в частности, написано: «...И это после того, как в течение всего 2014 года коллектив и профсоюзная организация предприятия прожили без индексации, терпеливо перенося бьющий по нашим семьям неудержимый рост цен! Пытаясь войти в положение работодателя, мы с вами терпели и сокращение расходов по всем социальным программам, социальным выплатам по коллективному договору!».
Среди лозунгов, с которыми вышли на пикет работники: «Требуем индексации на тарифы и оклады!», «Не требуем ничего лишнего – выполните обещания!», «Индексация предмет для переговоров, а не для ультиматума!», «Индексацией по инфляции – всем тарифы и оклады на 11,5%», «Профсоюз за открытое социальное партнерство!», «Дискриминация по членству в профсоюзе позор для предприятия!».
Стражи порядка, присутствовавшие на мероприятии, вели себя корректно по отношению к пикетчикам. Проезжавшие мимо автомобилисты сигналами и криками выражали протестующим членам профсоюза свою поддержку и одобрение. «Вы молодцы!», «Так держать!», - кричали они.
Многочисленные прохожие также выражали свою солидарность с работниками ЗАО «БазэлЦемент-Пикалево».
Как сообщила председатель профсоюзного комитета предприятия Светлана Антропова, профком «БазэлЦемент-Пикалево» был немало изумлен, когда генеральный директор Максим Волков предложил свой механизм индексации - через... повышение премий. Такой подход не устроил коллектив. Ведь премия — не постоянная часть зарплаты и не может обеспечить гарантированный рост дохода работников.
— Не добившись послушания от профкома, — говорит его председатель Светлана Антропова, — гендиректор решил «вбить клин» в сплоченность коллектива - по его «секретному» (от профсоюза и работников) распоряжению повышенную премию стали начислять отдельным работникам, называя их наиболее квалифицированными и эффективными. Затем проиндексировали зарплату через премию работникам, не являющимся членами профсоюза. Вот так наш руководитель решил наказать профсоюзную организацию.
«Представители администрации, прошедшие с нами события 2008-2009 годов, должны помнить, что расколоть коллектив пикалевцев не так-то просто. Именно благодаря нашему единству мы выстояли и в более тяжелые времена. Отстоим жизненные интересы наших членов профсоюза, всех работников и сейчас! Незаконного разделения работников на своих и чужих не будет!», -— говорится в Обращении.
Профком ЗАО «БазэлЦемент-Пикалево» начал работу с органами государственной власти. Так, 10 февраля направил губернатору Ленинградской области Александру Дрозденко письмо с просьбой помочь в бесконфликтном разрешении возникшей ситуации.
После пикета профком намерен созвать в ближайшие дни конференцию трудового коллектива «БазэлЦемент-Пикалево», на которой будут выдвинуты требования к работодателю по повышению оплаты труда работникам и уровня их защищенности.
Прошла конференция трудового коллектива ОАО «ВГОК» по итогам выполнения коллективного договора предприятия за 2014 год. На конференции присутствовали 127 делегатов из 146 избранных.
Генеральный директор ВГОК Андрей Лунегов доложил об итогах выполнения коллективного договора за год и перспективах работы комбината на 2015 год. Председатель профкома «ВГОК» Владимир Щетников отметил, что для ВГОКа минувший год был периодом выживания. Рассказал о том, как администрация и профком комбината пытались привлечь внимание к создавшемуся положению компетентных инстанций области и страны, просили восстановить справедливость при оценке труда горняков. Обращения были направлены полномочному представителю Президента РФ по УРФО Игорю Холманских, губернатору Свердловской области Евгению Куйвашеву, председателю обкома ГМПР Валерию Кускову, в Государственную Думу РФ. Ряд СМИ опубликовали статьи о сложившемся положении на предприятии.
К сожалению, ответы были практически одинаковые: во всем виноваты мировой кризис перепроизводства и обострившаяся конкуренция. И только рынок расставит все по своим местам. Поэтому надеяться надо только на себя.
В прениях были заслушаны выступления работников комбината, которые поднимали производственные и социальные проблемы - в цехах и на предприятии в целом. Многие из выступающих указывали на неукомплектованность коллективов, с предприятия уходит (по собственному желанию и по сокращению) квалифицированный персонал, возник дефицит ремонтников, проходчиков и машинистов электровозов.
Делегат от коллектива шахты «Южная» Александр Чернов затронул проблему, которая волнует шахтеров уже давно – тысячи тонн отсева сбрасывают в зону обрушения, а бесплатно отдать работникам шахты самовывозом администрация жалеет. Сказал и о том, что произошли сокращения ламповщиков, шахтеры возмущены, они не успевают вовремя спускаться в шахту.
Выступив год назад на конференции, Александр Пожаров, делегат от коллектива шахты «Естюнинская», добился решения вопроса о капитальном ремонта крыши мехмастерской. В этом году он вновь выступил – на этот раз с просьбой к администрации комбината изыскать средства на срочный ремонт крыш слесарно-сварочного отделения механической мастерской и быткомбината, которые находятся в аварийном состоянии. «Ремонт необходимо производить силами специализированных организаций, сами мы латать уже не можем», - отметил Александр Николаевич.
Старший агломератчик Павел Голов затронул проблемы, которые волнуют работников ЛАЦ. Оптимизация производства и численности персонала без технического перевооружения привела к низкому уровню обслуживания и ремонта технологического оборудования. Кроме того, из-за тяжелого финансового положения ВГОКа работники цеха с сентября не могут получить спецодежду.
Наболевший вопрос подняла делегат ш от шахты «Магнетитовая» Наталья Созинова – о необходимости дополнительного оплачиваемого отпуска для машинистов подъемной машины в шахте и подземных стволовых. Коллега Натальи Евгений Петров высказал недовольство большинства высокогорцев: «Работы все больше и больше, а реальная зарплата не растет. Дайте, пожалуйста, чем работать, где работать, начисляйте нормальную зарплату, а деньги мы заработаем!»
В заключение генеральный директор сказал:
- В выступлениях, касающихся заработной платы, говорилось про какое-то урезание, понижающий коэффициент, отбирание денег... Принципиально неправильная постановка вопроса. Постоянную часть заработной платы отобрать невозможно. А переменная часть для того и существует, чтобы можно было ее менять в зависимости от результатов работы. В 2014 году на увеличение фонда оплаты труда было потрачено дополнительно 124,5 млн рублей. Никто никому никакие понижающие коэффициенты не вводит – это образующий коэффициент, позволяющий определить размер переменной части заработной платы. Чувствую обиду выступающих, у людей сложилось представление, что у них кто-то что-то отбирает. Дело-то в том, что мы просто этого не заработали. Мы не можем платить денег больше, чем заработано.
Председатель профкома Владимир Щетников заметил: - В некоторых коллективах звучат призывы выйти на баррикады. Но вопрос: «Что требовать?» Все протестные акции достигают цели, когда есть что и откуда брать. А мы пока выживаем, и наша задача сохранить комбинат и выйти из кризиса без потерь.
Прошла конференция трудового коллектива ОАО «ВГОК» по итогам выполнения коллективного договора предприятия за 2014 год. На конференции присутствовали 127 делегатов из 146 избранных.
Генеральный директор ВГОК Андрей Лунегов доложил об итогах выполнения коллективного договора за год и перспективах работы комбината на 2015 год. Председатель профкома «ВГОК» Владимир Щетников отметил, что для ВГОКа минувший год был периодом выживания. Рассказал о том, как администрация и профком комбината пытались привлечь внимание к создавшемуся положению компетентных инстанций области и страны, просили восстановить справедливость при оценке труда горняков. Обращения были направлены полномочному представителю Президента РФ по УРФО Игорю Холманских, губернатору Свердловской области Евгению Куйвашеву, председателю обкома ГМПР Валерию Кускову, в Государственную Думу РФ. Ряд СМИ опубликовали статьи о сложившемся положении на предприятии.
К сожалению, ответы были практически одинаковые: во всем виноваты мировой кризис перепроизводства и обострившаяся конкуренция. И только рынок расставит все по своим местам. Поэтому надеяться надо только на себя.
В прениях были заслушаны выступления работников комбината, которые поднимали производственные и социальные проблемы - в цехах и на предприятии в целом. Многие из выступающих указывали на неукомплектованность коллективов, с предприятия уходит (по собственному желанию и по сокращению) квалифицированный персонал, возник дефицит ремонтников, проходчиков и машинистов электровозов.
Делегат от коллектива шахты «Южная» Александр Чернов затронул проблему, которая волнует шахтеров уже давно – тысячи тонн отсева сбрасывают в зону обрушения, а бесплатно отдать работникам шахты самовывозом администрация жалеет. Сказал и о том, что произошли сокращения ламповщиков, шахтеры возмущены, они не успевают вовремя спускаться в шахту.
Выступив год назад на конференции, Александр Пожаров, делегат от коллектива шахты «Естюнинская», добился решения вопроса о капитальном ремонта крыши мехмастерской. В этом году он вновь выступил – на этот раз с просьбой к администрации комбината изыскать средства на срочный ремонт крыш слесарно-сварочного отделения механической мастерской и быткомбината, которые находятся в аварийном состоянии. «Ремонт необходимо производить силами специализированных организаций, сами мы латать уже не можем», - отметил Александр Николаевич.
Старший агломератчик Павел Голов затронул проблемы, которые волнуют работников ЛАЦ. Оптимизация производства и численности персонала без технического перевооружения привела к низкому уровню обслуживания и ремонта технологического оборудования. Кроме того, из-за тяжелого финансового положения ВГОКа работники цеха с сентября не могут получить спецодежду.
Наболевший вопрос подняла делегат ш от шахты «Магнетитовая» Наталья Созинова – о необходимости дополнительного оплачиваемого отпуска для машинистов подъемной машины в шахте и подземных стволовых. Коллега Натальи Евгений Петров высказал недовольство большинства высокогорцев: «Работы все больше и больше, а реальная зарплата не растет. Дайте, пожалуйста, чем работать, где работать, начисляйте нормальную зарплату, а деньги мы заработаем!»
В заключение генеральный директор сказал:
- В выступлениях, касающихся заработной платы, говорилось про какое-то урезание, понижающий коэффициент, отбирание денег... Принципиально неправильная постановка вопроса. Постоянную часть заработной платы отобрать невозможно. А переменная часть для того и существует, чтобы можно было ее менять в зависимости от результатов работы. В 2014 году на увеличение фонда оплаты труда было потрачено дополнительно 124,5 млн рублей. Никто никому никакие понижающие коэффициенты не вводит – это образующий коэффициент, позволяющий определить размер переменной части заработной платы. Чувствую обиду выступающих, у людей сложилось представление, что у них кто-то что-то отбирает. Дело-то в том, что мы просто этого не заработали. Мы не можем платить денег больше, чем заработано.
Председатель профкома Владимир Щетников заметил: - В некоторых коллективах звучат призывы выйти на баррикады. Но вопрос: «Что требовать?» Все протестные акции достигают цели, когда есть что и откуда брать. А мы пока выживаем, и наша задача сохранить комбинат и выйти из кризиса без потерь.
Заключительное заседание съезда началось с выборов Генерального Совета ФНПР. Утверждены нормы представительства и персональный состав: 164 человека - по нормам представительства и 8 человек - по должности (председатель, его заместители и председатель молодежного совета ФНПР).
Принято решение о предоставлении Генеральному Совету ФНПР права изменения нормы представительства и замены членов Генерального Совета ФНПР, избраны Исполком Федерации и Контрольно-ревизионная комиссия, внесены изменения в Положение о КРК.
Обсуждена Программа ФНПР "Достойный труд - основа благосостояния человека и развития страны". ФНПР подтверждает верность избранному курсу борьбы за достойный труд, достойную жизнь и социальную безопасность, за экономику, способную их обеспечить. Предложенные изменения обусловлены тем, что одни задачи уже решены, какие-то - потеряли актуальность, третьи - нуждаются в корректировке в условиях изменившейся ситуации. Существенно переработаны разделы социальной защиты, безопасности условий труда. В ходе подготовки проекта документа поступило 59 предложений. Программа утверждена без изменений с незначительными редакционными правками.
Принят порядок определения размера и способов уплаты членских взносов, а также порядок приема новых членских организаций в ФНПР и прекращения членства в Федерации.
Делегаты вернулись к рассмотрению отложенной накануне резолюции "Укрепление финансовой базы профсоюзов - условие создания сильных профсоюзов". В новой редакции профсоюзам предложено распределять членские взносы в следующей пропорции: 92 процента - на внутрисоюзную и 8 процентов - на межсоюзную работу (в первой редакции было 90 и 10 процентов соответственно). Участвовали в голосовании 597 делегатов: за принятие резолюции проголосовали 316, против - 228, воздержались - 11. Резолюция принята.
Заключительное заседание съезда началось с выборов Генерального Совета ФНПР. Утверждены нормы представительства и персональный состав: 164 человека - по нормам представительства и 8 человек - по должности (председатель, его заместители и председатель молодежного совета ФНПР).
Принято решение о предоставлении Генеральному Совету ФНПР права изменения нормы представительства и замены членов Генерального Совета ФНПР, избраны Исполком Федерации и Контрольно-ревизионная комиссия, внесены изменения в Положение о КРК.
Обсуждена Программа ФНПР "Достойный труд - основа благосостояния человека и развития страны". ФНПР подтверждает верность избранному курсу борьбы за достойный труд, достойную жизнь и социальную безопасность, за экономику, способную их обеспечить. Предложенные изменения обусловлены тем, что одни задачи уже решены, какие-то - потеряли актуальность, третьи - нуждаются в корректировке в условиях изменившейся ситуации. Существенно переработаны разделы социальной защиты, безопасности условий труда. В ходе подготовки проекта документа поступило 59 предложений. Программа утверждена без изменений с незначительными редакционными правками.
Принят порядок определения размера и способов уплаты членских взносов, а также порядок приема новых членских организаций в ФНПР и прекращения членства в Федерации.
Делегаты вернулись к рассмотрению отложенной накануне резолюции "Укрепление финансовой базы профсоюзов - условие создания сильных профсоюзов". В новой редакции профсоюзам предложено распределять членские взносы в следующей пропорции: 92 процента - на внутрисоюзную и 8 процентов - на межсоюзную работу (в первой редакции было 90 и 10 процентов соответственно). Участвовали в голосовании 597 делегатов: за принятие резолюции проголосовали 316, против - 228, воздержались - 11. Резолюция принята.
Михаил Шмаков избран председателем Федерации независимых профсоюзов России на очередной срок. Выборы руководителя крупнейшего профсоюзного объединения страны состоялись 8 февраля в ходе IX съезда ФНПР. За Шмакова проголосовало 618 делегатов съезда, против - 13 делегатов. Ещё 12 делегатов мероприятия предпочли воздержаться.
Процедуру выборов председателя ФНПР вел депутат ГД РФ, делегат от ГМПР, секретарь ГМПР по связям с Федеральным Собранием РФ и международными объединениями профсоюзов Михаил Тарасенко. Ему же от имени съезда поручено подписать с Михаилом Шмаковым срочный трудовой договор на пять лет.
Михаил Шмаков избран председателем Федерации независимых профсоюзов России на очередной срок. Выборы руководителя крупнейшего профсоюзного объединения страны состоялись 8 февраля в ходе IX съезда ФНПР. За Шмакова проголосовало 618 делегатов съезда, против - 13 делегатов. Ещё 12 делегатов мероприятия предпочли воздержаться.
Процедуру выборов председателя ФНПР вел депутат ГД РФ, делегат от ГМПР, секретарь ГМПР по связям с Федеральным Собранием РФ и международными объединениями профсоюзов Михаил Тарасенко. Ему же от имени съезда поручено подписать с Михаилом Шмаковым срочный трудовой договор на пять лет.
Сегодня, 8 февраля, IX съезд ФНПР продолжил свою работу.
Перед его участниками выступили Мария Андре, директор бюро Международной организации труда по деятельности трудящихся, Николай Стариков, писатель, общественный деятель, заслушан отчет Контрольно-ревизионной комиссии ФНПР за период 2011-2014 гг.
Далее делегаты обсудили отчет Генерального Совета ФНПР о деятельности по выполнению решений VII съезда ФНПР, стратегию и тактику дальнейших действий Федерации, её членских организаций по защите трудовых и социально-экономических прав членов профсоюза, резолюции съезда. Говорили о достойной заработной плате как основы благосостояния России, требовали обеспечения устойчивости экономического развития, доведения минимального размера оплаты труда до уровня прожиточного минимума трудоспособного населения, обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы.
Представители профсоюзов работников бюджетных отраслей выступили за то, чтобы в резолюцию о достойной заработной плате были отдельно включены положения о бюджетниках. Обсуждение шло долго - включать дополнение или нет. С аргументом "против" выступил председатель ГМПР А. Безымянных, призвав делегатов не углубляться в проблемы отдельных отраслей, а решать общие для всех задачи, в том числе по вопросу о доведении МРОТ до уровня минимального потребительского бюджета - "цели надо ставить реальные, достижимые". В результате резолюцию приняли без дополнений.
За достойные рабочие места нужно бороться, уверены профсоюзные лидеры. По мнению председателя Федерации профсоюзов Красноярского края Олега Исянова, главным локомотивом роста экономики должна стать новая индустриализация страны и ее практический результат - современная промышленность. Председатель Федерации профсоюзов Свердловской области Андрей Ветлужских отметил, что достойные рабочие места не появляются сами по себе, за них надо бороться. Причём борются за это профсоюзные организации, зачастую подвергаясь прессингу со стороны работодателей. Для защиты активистов от административного давления Ветлужских предложил создать "профсоюзный спецназ".
Резолюция "Эффективное социальное партнерство - ключ к социальной справедливости" была принята единогласно без обсуждения.
По резолюции «О социальной защите членов профсоюза» выступила член Генерального Совета ФНПР, председатель профкома металлургического завода им. Серова Вера Тилькун:
- В непростой ситуации оказались женщины, оформившие отпуск по уходу за ребенком от 1,5 до 3-х лет, - отметила Вера Николаевна. - Политика государства, направленная на обеспечение к 2016 году местами в дошкольных учреждениях детей в возрасте от 3-х до 7 лет, оставила эту категорию женщин и без мест в этих учреждениях, и без материальной поддержки. Согласно законопроекта, новые условия выплаты пособия на детей до 3-х лет предлагалось вводить поэтапно, но рассмотрение законопроекта приостановлено. Социальное страхование обеспечивает пособиями только женщин, оформивших отпуск до исполнения ребенку 1,5 лет. А дальше нет ни денег, ни возможности устроить ребенка в дошкольное учреждение.
Проинформировав о ситуации в своем городе и на предприятии, В. Тилькун обратилась к делегатам инициировать решение этой проблемы на всех уровнях и обеспечить ему поддержку профсоюзов.
Резолюция "Укрепление финансовой дисциплины - залог успеха профсоюзной деятельности России" вызвала неоднозначное отношение в части перечисления не менее 90 процентов членских взносов на внутрисоюзную и 10 процентов - на межсоюзную работу. Уже при принятии резолюции "за основу" проголосовали за 298, против - 296, воздержались 15. Резолюция не принята, но прения по ней продолжались еще около двух часов. В итоге проходит повторное голосование, в результате которого резолюция принята за основу и отправлена на доработку. К обсуждению вопроса решено вернуться 9 февраля.
Сегодня, 8 февраля, IX съезд ФНПР продолжил свою работу.
Перед его участниками выступили Мария Андре, директор бюро Международной организации труда по деятельности трудящихся, Николай Стариков, писатель, общественный деятель, заслушан отчет Контрольно-ревизионной комиссии ФНПР за период 2011-2014 гг.
Далее делегаты обсудили отчет Генерального Совета ФНПР о деятельности по выполнению решений VII съезда ФНПР, стратегию и тактику дальнейших действий Федерации, её членских организаций по защите трудовых и социально-экономических прав членов профсоюза, резолюции съезда. Говорили о достойной заработной плате как основы благосостояния России, требовали обеспечения устойчивости экономического развития, доведения минимального размера оплаты труда до уровня прожиточного минимума трудоспособного населения, обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы.
Представители профсоюзов работников бюджетных отраслей выступили за то, чтобы в резолюцию о достойной заработной плате были отдельно включены положения о бюджетниках. Обсуждение шло долго - включать дополнение или нет. С аргументом "против" выступил председатель ГМПР А. Безымянных, призвав делегатов не углубляться в проблемы отдельных отраслей, а решать общие для всех задачи, в том числе по вопросу о доведении МРОТ до уровня минимального потребительского бюджета - "цели надо ставить реальные, достижимые". В результате резолюцию приняли без дополнений.
За достойные рабочие места нужно бороться, уверены профсоюзные лидеры. По мнению председателя Федерации профсоюзов Красноярского края Олега Исянова, главным локомотивом роста экономики должна стать новая индустриализация страны и ее практический результат - современная промышленность. Председатель Федерации профсоюзов Свердловской области Андрей Ветлужских отметил, что достойные рабочие места не появляются сами по себе, за них надо бороться. Причём борются за это профсоюзные организации, зачастую подвергаясь прессингу со стороны работодателей. Для защиты активистов от административного давления Ветлужских предложил создать "профсоюзный спецназ".
Резолюция "Эффективное социальное партнерство - ключ к социальной справедливости" была принята единогласно без обсуждения.
По резолюции «О социальной защите членов профсоюза» выступила член Генерального Совета ФНПР, председатель профкома металлургического завода им. Серова Вера Тилькун:
- В непростой ситуации оказались женщины, оформившие отпуск по уходу за ребенком от 1,5 до 3-х лет, - отметила Вера Николаевна. - Политика государства, направленная на обеспечение к 2016 году местами в дошкольных учреждениях детей в возрасте от 3-х до 7 лет, оставила эту категорию женщин и без мест в этих учреждениях, и без материальной поддержки. Согласно законопроекта, новые условия выплаты пособия на детей до 3-х лет предлагалось вводить поэтапно, но рассмотрение законопроекта приостановлено. Социальное страхование обеспечивает пособиями только женщин, оформивших отпуск до исполнения ребенку 1,5 лет. А дальше нет ни денег, ни возможности устроить ребенка в дошкольное учреждение.
Проинформировав о ситуации в своем городе и на предприятии, В. Тилькун обратилась к делегатам инициировать решение этой проблемы на всех уровнях и обеспечить ему поддержку профсоюзов.
Резолюция "Укрепление финансовой дисциплины - залог успеха профсоюзной деятельности России" вызвала неоднозначное отношение в части перечисления не менее 90 процентов членских взносов на внутрисоюзную и 10 процентов - на межсоюзную работу. Уже при принятии резолюции "за основу" проголосовали за 298, против - 296, воздержались 15. Резолюция не принята, но прения по ней продолжались еще около двух часов. В итоге проходит повторное голосование, в результате которого резолюция принята за основу и отправлена на доработку. К обсуждению вопроса решено вернуться 9 февраля.
7 февраля начал работу IX съезд Федерации независимых профсоюзов России.
Съезд открылся в годовщину победной для страны Олимпиады - российские профсоюзы перебросили своеобразный мостик к острой и триумфальной победе наших спортсменов. Бороться и побеждать - в этом главный смысл работы профсоюзных организаций по защите прав и интересов человека труда. "Бороться и побеждать!" - девиз IX съезда Федерации независимых профсоюзов России.
В профсоюзном форуме участвуют Президент РФ В. Путин, представители Правительства и Федерального Собрания РФ, главы администраций субъектов РФ, представители объединений работодателей, руководители международных профсоюзных объединений.
«Отстранить от руководства тех, кто саботирует выполнение распоряжений руководства страны» призвал председатель Федерации независимых профсоюзов России Михаил Шмаков, выступая с докладом на IX съезде крупнейшего профсоюзного объединения страны. В ходе выступления досталось и Центробанку. По мнению профсоюзного лидера, его руководители «просчитались и уронили рубль», а «попытки выправить ситуацию сомнительны». Шмаков считает, что из правительства нужно немедленно удалить неолиберальные элементы, которые пытаются «справиться» с кризисом путём закрытия школ, больниц и других бюджетных учреждений.
Глава ФНПР коснулся в своём докладе и многих других тем: несправедливого распределения доходов, пенсионной реформы, миграционной политики и других, не менее важных, социально-экономических факторов.
- Система распределения доходов и расходов в стране несправедлива, - отметил профсоюзный лидер, подчеркнув, что труд теряет в качестве, если работник не получает от него прибыли.
Отдельной темой выступления стала специальная оценка условий труда на предприятиях. В ФНПР считают, что работодатели пытаются переписать вредные рабочие места в безвредные, лишь виртуально снизив уровень опасности.
- Система спецоценки труда требует жесточайшего контроля над оценивающими организациями, - заметил председатель ФНПР.
Далее выступил Президент РФ В. Путин.
- Сегодня наша страна и наша экономика переживают достаточно сложный период. Деятельность и Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, и первичных профсоюзных организаций особенно значимы. Все мы понимаем, что ситуация на рынке труда может и усложняться, будет трансформироваться и структура занятости, - заявил Президент РФ. - В этих условиях профсоюзам необходимо добиваться того, чтобы работодатели действовали в соответствии с законом, а права наемных работников не были ущемлены.
В тоже время Президент подчеркнул, что нужно внимательно следить за тем, что происходит в стране и корректировать власти в процессе реформы, но не «стагнировать ситуацию, которая требует определенных изменений».
Перед делегатами выступили также президент РСПП Александр Шохин, генеральный секретарь международной конфедерации профсоюзов Шарон Барроу, губернатор Краснодарского края Александр Ткачев, заместитель председателя Совета Федерации Галина Карелова, Александр Жуков, первый заместитель Председателя Государственной Думы, Максим Топилин, министр труда и социальной защиты РФ, другие официальные лица.
Президент РФ прокомментировал выступление Шаран Барроу, которая отметила, что сегодня во всем мире исчезает доверие к правительствам:
- Наша гостья отметила, исчезает доверие во всем мире к правительствам. Но у них пускай исчезает, надеюсь, что с вашей помощью к нашему правительству не будет исчезать, - сказал В. Путин.
7 февраля начал работу IX съезд Федерации независимых профсоюзов России.
Съезд открылся в годовщину победной для страны Олимпиады - российские профсоюзы перебросили своеобразный мостик к острой и триумфальной победе наших спортсменов. Бороться и побеждать - в этом главный смысл работы профсоюзных организаций по защите прав и интересов человека труда. "Бороться и побеждать!" - девиз IX съезда Федерации независимых профсоюзов России.
В профсоюзном форуме участвуют Президент РФ В. Путин, представители Правительства и Федерального Собрания РФ, главы администраций субъектов РФ, представители объединений работодателей, руководители международных профсоюзных объединений.
«Отстранить от руководства тех, кто саботирует выполнение распоряжений руководства страны» призвал председатель Федерации независимых профсоюзов России Михаил Шмаков, выступая с докладом на IX съезде крупнейшего профсоюзного объединения страны. В ходе выступления досталось и Центробанку. По мнению профсоюзного лидера, его руководители «просчитались и уронили рубль», а «попытки выправить ситуацию сомнительны». Шмаков считает, что из правительства нужно немедленно удалить неолиберальные элементы, которые пытаются «справиться» с кризисом путём закрытия школ, больниц и других бюджетных учреждений.
Глава ФНПР коснулся в своём докладе и многих других тем: несправедливого распределения доходов, пенсионной реформы, миграционной политики и других, не менее важных, социально-экономических факторов.
- Система распределения доходов и расходов в стране несправедлива, - отметил профсоюзный лидер, подчеркнув, что труд теряет в качестве, если работник не получает от него прибыли.
Отдельной темой выступления стала специальная оценка условий труда на предприятиях. В ФНПР считают, что работодатели пытаются переписать вредные рабочие места в безвредные, лишь виртуально снизив уровень опасности.
- Система спецоценки труда требует жесточайшего контроля над оценивающими организациями, - заметил председатель ФНПР.
Далее выступил Президент РФ В. Путин.
- Сегодня наша страна и наша экономика переживают достаточно сложный период. Деятельность и Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, и первичных профсоюзных организаций особенно значимы. Все мы понимаем, что ситуация на рынке труда может и усложняться, будет трансформироваться и структура занятости, - заявил Президент РФ. - В этих условиях профсоюзам необходимо добиваться того, чтобы работодатели действовали в соответствии с законом, а права наемных работников не были ущемлены.
В тоже время Президент подчеркнул, что нужно внимательно следить за тем, что происходит в стране и корректировать власти в процессе реформы, но не «стагнировать ситуацию, которая требует определенных изменений».
Перед делегатами выступили также президент РСПП Александр Шохин, генеральный секретарь международной конфедерации профсоюзов Шарон Барроу, губернатор Краснодарского края Александр Ткачев, заместитель председателя Совета Федерации Галина Карелова, Александр Жуков, первый заместитель Председателя Государственной Думы, Максим Топилин, министр труда и социальной защиты РФ, другие официальные лица.
Президент РФ прокомментировал выступление Шаран Барроу, которая отметила, что сегодня во всем мире исчезает доверие к правительствам:
- Наша гостья отметила, исчезает доверие во всем мире к правительствам. Но у них пускай исчезает, надеюсь, что с вашей помощью к нашему правительству не будет исчезать, - сказал В. Путин.
Герою Социалистического Труда Анатолию Дощечкину было двадцать четыре года, когда в конце шестидесятых запускали ЛПЦ-5 с четырёхклетевым станом "2500" и новейшими по тем временам технологиями.
У Анатолия Фёдоровича уже был опыт работы в ЛПЦ-3 на пятиклетевом стане "1200" по производству белой жести, тоже соответствовавшем требованиям дня. Но в новом цехе ему доверили руководить бригадой опытных вальцовщиков. Ответственность такая, что сон потерял. Спустя время решился обратиться к тогдашнему руководителю цеха Леониду Радюкевичу с просьбой освободить от должности старшего вальцовщика. Тот и слушать не стал: мол, взялся, тяни - здесь все в таком же положении. - Это меня многому научило, - признаётся Анатолий Дощечкин. - Пересмотрел прежде всего отношение к себе самому: стал предъявлять самые высокие требования.
Об ответственности мужа всё знает жена Анатолия Фёдоровича Татьяна Глебовна: - Ни одного больничного себе не позволил, на работу выходил за два с половиной часа, чтобы оставался час перед сменой оценить обстановку. В воспоминаниях четы Дощечкиных отразились многое, о чём в этот вечер говорили ветераны и молодые мастера ОАО "ММК": во Дворце культуры металлургов состоялся торжественный приём "Влюблённые в своё дело" для Героев Социалистического Труда, полных кавалеров орденов Трудовой Славы, руководителей и производственных мастеров комбината, посвящённый восьмидесятитрёхлетию предприятия и семидесятилетию Победы.
На празднование не случайно пригласили представителей нескольких поколений.
- История предприятия - сумма биографий его работников, - подчеркнул генеральный директор ОАО "ММК" Павел Шиляев. - Металлурги совместным трудом создали предприятие, которое стало знаковым для страны. Ваш труд, - обратился он к ветеранам, - эталон для нас. - Чёрная металлургия в советском государстве начиналась с Магнитки, - напомнил исполняющий полномочия главы города Виталий Бахметьев, отдавший комбинату тридцать лет труда. - Россия сейчас переживает напряжённое время, но уверен: Магнитка вместе со страной с честью пройдёт этот путь. Поздравил ветеранов и председатель профсоюзной организации Группы ОАО "ММК" Александр Дерунов. Этот вечер во многом состоялся благодаря поддержке профсоюза металлургов.
Среди молодёжи, присутствовавшей на приёме, многие начинали, как Анатолий Дощечкин: с повышения требовательности к себе. Старший мастер прокатного участка ЛПЦ-5 Андрей Антипенко работал и учился. Его коллега по цеху, вальцовщик реверсивного стана Константин Семчук, до армейской службы работал в сортопрокатном, а после - при поддержке наставника, старшего вальцовщика Ильдуса Зибатова, осваивал новый стан, а теперь не прочь научиться работать и на четырёхклетевом. Мастер участка ЛПЦ-8 Михаил Белышев, подобно Анатолию Дощечкину, в двадцать четыре получил первый опыт управленца, благодарен наставнику - старшему мастеру Юрию Титову за поддержку в тот период.
И, как Анатолия Фёдоровича, Михаила поддерживает жена - работница центральной лаборатории контроля. К примеру, помогает при подготовке к участию в научно-технических конференциях.
В этот день гости много фотографировались: прославленным ветеранам вручали памятные знаки первичной профсоюзной организации Группы ОАО "ММК", молодым мастерам - памятные подарки. Помощник председателя первичной профсоюзной организации Группы ОАО "ММК" Александр Титов подчеркнул, что на комбинате сохраняется высокий статус государственных и ведомственных наград: профессионализму должно сопутствовать признание.
И молодые мастера, повторяя путь старших товарищей, отмеченных высокими наградами, накапливают багаж профессиональных знаний и навыков, а они, как доказывают трудовые биографии старшего поколения металлургов, и есть главная награда для профи.
Герою Социалистического Труда Анатолию Дощечкину было двадцать четыре года, когда в конце шестидесятых запускали ЛПЦ-5 с четырёхклетевым станом "2500" и новейшими по тем временам технологиями.
У Анатолия Фёдоровича уже был опыт работы в ЛПЦ-3 на пятиклетевом стане "1200" по производству белой жести, тоже соответствовавшем требованиям дня. Но в новом цехе ему доверили руководить бригадой опытных вальцовщиков. Ответственность такая, что сон потерял. Спустя время решился обратиться к тогдашнему руководителю цеха Леониду Радюкевичу с просьбой освободить от должности старшего вальцовщика. Тот и слушать не стал: мол, взялся, тяни - здесь все в таком же положении. - Это меня многому научило, - признаётся Анатолий Дощечкин. - Пересмотрел прежде всего отношение к себе самому: стал предъявлять самые высокие требования.
Об ответственности мужа всё знает жена Анатолия Фёдоровича Татьяна Глебовна: - Ни одного больничного себе не позволил, на работу выходил за два с половиной часа, чтобы оставался час перед сменой оценить обстановку. В воспоминаниях четы Дощечкиных отразились многое, о чём в этот вечер говорили ветераны и молодые мастера ОАО "ММК": во Дворце культуры металлургов состоялся торжественный приём "Влюблённые в своё дело" для Героев Социалистического Труда, полных кавалеров орденов Трудовой Славы, руководителей и производственных мастеров комбината, посвящённый восьмидесятитрёхлетию предприятия и семидесятилетию Победы.
На празднование не случайно пригласили представителей нескольких поколений.
- История предприятия - сумма биографий его работников, - подчеркнул генеральный директор ОАО "ММК" Павел Шиляев. - Металлурги совместным трудом создали предприятие, которое стало знаковым для страны. Ваш труд, - обратился он к ветеранам, - эталон для нас. - Чёрная металлургия в советском государстве начиналась с Магнитки, - напомнил исполняющий полномочия главы города Виталий Бахметьев, отдавший комбинату тридцать лет труда. - Россия сейчас переживает напряжённое время, но уверен: Магнитка вместе со страной с честью пройдёт этот путь. Поздравил ветеранов и председатель профсоюзной организации Группы ОАО "ММК" Александр Дерунов. Этот вечер во многом состоялся благодаря поддержке профсоюза металлургов.
Среди молодёжи, присутствовавшей на приёме, многие начинали, как Анатолий Дощечкин: с повышения требовательности к себе. Старший мастер прокатного участка ЛПЦ-5 Андрей Антипенко работал и учился. Его коллега по цеху, вальцовщик реверсивного стана Константин Семчук, до армейской службы работал в сортопрокатном, а после - при поддержке наставника, старшего вальцовщика Ильдуса Зибатова, осваивал новый стан, а теперь не прочь научиться работать и на четырёхклетевом. Мастер участка ЛПЦ-8 Михаил Белышев, подобно Анатолию Дощечкину, в двадцать четыре получил первый опыт управленца, благодарен наставнику - старшему мастеру Юрию Титову за поддержку в тот период.
И, как Анатолия Фёдоровича, Михаила поддерживает жена - работница центральной лаборатории контроля. К примеру, помогает при подготовке к участию в научно-технических конференциях.
В этот день гости много фотографировались: прославленным ветеранам вручали памятные знаки первичной профсоюзной организации Группы ОАО "ММК", молодым мастерам - памятные подарки. Помощник председателя первичной профсоюзной организации Группы ОАО "ММК" Александр Титов подчеркнул, что на комбинате сохраняется высокий статус государственных и ведомственных наград: профессионализму должно сопутствовать признание.
И молодые мастера, повторяя путь старших товарищей, отмеченных высокими наградами, накапливают багаж профессиональных знаний и навыков, а они, как доказывают трудовые биографии старшего поколения металлургов, и есть главная награда для профи.
Детский оздоровительный комплекс «Баранчинские огоньки» принимал гостей – 46 молодежных профсоюзных активистов из структурных подразделений Нижнетагильского металлургического комбината. Тех, кто делает первые шаги в профсоюзной работе. Для них состоялся семинар, организованный комиссией профкома по работе с молодежью совместно с дирекцией по персоналу.
В первый день участники узнали об основных направлениях работы с молодежью на предприятии, изучили программу «Молодежь ЕВРАЗ НТМК» - одну из приоритетных социальных программ.
Заместитель председателя профсоюзного комитета Владимир Фисталь и начальник управления социального развития Роман Асаев рассказали ребятам о надеждах, которые возлагают на молодых работников профком и руководство предприятия. Молодые профактивисты узнали о том, какие вопросы обсуждались на встрече представителей молодежного актива с управляющим директором А. Кушнаревым, какие намечены пути их решения.
Потом прошло обучение. Ребята разделились на две группы и приняли участие в тренингах на развитие навыков командообразования, учились договариваться и работать на общий результат. Познакомились они и с методиками, которые дают возможность найти свежие, нестандартные решения. Полученные знания применили в групповых практических занятиях. Разрабатывали проекты мероприятий для привлечения молодежи на предприятие и усиления мотивации профсоюзного членства.
Творческая и спортивная части семинара также были направлены на развитие умения ребят действовать в команде. Они прошли «веревочный» курс, демонстрировали свои способности, играя в КВН.
При подведении итогов каждый смог высказать свое мнение. Многие отмечали, что нашли здесь новых друзей, единомышленников, получили знания и открыли для себя новые пути самореализации.
28 января 130 делегатов от всех подразделений ОАО «РУСАЛ Красноярск» подвели итоги выполнения коллективного договора Общества за 2014 год (колдоговор был заключен в декабре 2013-го на 3 года).
Татьяна Волкова, директор по персоналу предприятия, в своем выступлении отметила:
- Перевыполнен бизнес-план по выпуску алюминия-сырца, товарного алюминия. Выпуск товарной продукции увеличился на 0,3%. Сохранен высококвалифицированный персонал (сейчас на предприятии работают 3 844 чел.), на 1% повышена производительность труда.
Основной вопрос - заработная плата. В прошлом году она выросла на 8,7% и в среднем составила 46 157 рублей. Все установленные доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера выплачиваются работникам в полном объеме. С января по июнь ежемесячно выплачивалась индексация заработной платы в размере 455,43 руб., с июля - 1 252,02 руб. Всем работникам предприятия дополнительно выплачены премии за развитие производственной системы и по итогам работы во 2-м полугодии.
Соблюдение режима рабочего времени, правил внутреннего трудового распорядка, норм охраны труда и экологии, эксплуатации оборудования также было в центре внимания делегатов. В прошлом году существенно увеличилось число прогулов и появления работников на рабочем месте в нетрезвом виде. Это проблема, и к нарушителям будут применяться самые строгие меры.
На реализацию мероприятий «Соглашения по охране труда» было затрачено более 22 млн рублей, улучшены условия труда 3192 работников предприятия. В числе сделанного – ремонт металлоконструкций, оконных переплетов в литейных отделениях, замена пожарных лестниц корпусов электролиза, капитальный ремонт бытовых помещений, замена оконных блоков в химической лаборатории, замена и установка кондиционеров в кабинах кранов в дирекциях электролизного и литейного производств. На приобретение спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты затрачено более 67 млн рублей, на смывающие и защитные средства – 3.5 млн рублей.
Председатель ППО «РУСАЛ Красноярск» Виктор Качулкин в своем докладе также говорил об охране и безопасности труда. Проведение самостоятельных проверок уполномоченными лицами, участие в комплексных проверках подразделений завода, в комиссиях по специальной оценке условий труда - это основные направления совместной работы. Так, в электролизном производстве были зафиксированы случаи опасного крепления приставных лестниц на аноды электролизеров и отсутствие компенсаторов на электролизерах. Есть примеры выдачи работникам плохого мыла и некачественной спецобуви. За год произошло 3 несчастных случая на производстве. Основные причины - нарушения правил безопасности и инструкций по охране труда работниками и слабый контроль со стороны руководителей подразделений. В связи с необходимостью проведения СОУТ профком провел дополнительное обучение 52 уполномоченных по охране труда.
Отметив рост номинальной заработной платы по рабочим профессиям на 8,7% , а по ППП - на 9,3%, председатель профкома обратил внимание на снижение покупательной способности заработной платы работников. В октябре профком обратился к руководству компании с предложением премировать работников за второе полугодие и рассмотреть вопрос о выплате квартальных премий в 2015г. из фонда премирования.
- Нас услышали, - сказал председатель. - В ноябре всем работникам была выплачена премия по итогам работы за второе полугодие 2014 года. А это - более 56 млн рублей.
Уделено внимание выполнению раздела коллективного договора «Социальные гарантии и льготы». Медицинское обеспечение, проведение культурно-массовых и спортивных мероприятий, оказание материальной помощи и выплата пособий пенсионерам при увольнении - вот только некоторые моменты, на которых остановилась в своем выступлении Татьяна Волкова.
Сегодня на КрАЗе – 42% работников – это молодые люди в возрасте до 35 лет. Поэтому привлечение молодежи к общественной жизни предприятия, к созданию и организации соревнований среди молодежных бригад, закреплению молодых специалистов на заводе – один из основных вопросов в работе профкома и администрации Общества.
28 января 130 делегатов от всех подразделений ОАО «РУСАЛ Красноярск» подвели итоги выполнения коллективного договора Общества за 2014 год (колдоговор был заключен в декабре 2013-го на 3 года).
Татьяна Волкова, директор по персоналу предприятия, в своем выступлении отметила:
- Перевыполнен бизнес-план по выпуску алюминия-сырца, товарного алюминия. Выпуск товарной продукции увеличился на 0,3%. Сохранен высококвалифицированный персонал (сейчас на предприятии работают 3 844 чел.), на 1% повышена производительность труда.
Основной вопрос - заработная плата. В прошлом году она выросла на 8,7% и в среднем составила 46 157 рублей. Все установленные доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера выплачиваются работникам в полном объеме. С января по июнь ежемесячно выплачивалась индексация заработной платы в размере 455,43 руб., с июля - 1 252,02 руб. Всем работникам предприятия дополнительно выплачены премии за развитие производственной системы и по итогам работы во 2-м полугодии.
Соблюдение режима рабочего времени, правил внутреннего трудового распорядка, норм охраны труда и экологии, эксплуатации оборудования также было в центре внимания делегатов. В прошлом году существенно увеличилось число прогулов и появления работников на рабочем месте в нетрезвом виде. Это проблема, и к нарушителям будут применяться самые строгие меры.
На реализацию мероприятий «Соглашения по охране труда» было затрачено более 22 млн рублей, улучшены условия труда 3192 работников предприятия. В числе сделанного – ремонт металлоконструкций, оконных переплетов в литейных отделениях, замена пожарных лестниц корпусов электролиза, капитальный ремонт бытовых помещений, замена оконных блоков в химической лаборатории, замена и установка кондиционеров в кабинах кранов в дирекциях электролизного и литейного производств. На приобретение спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты затрачено более 67 млн рублей, на смывающие и защитные средства – 3.5 млн рублей.
Председатель ППО «РУСАЛ Красноярск» Виктор Качулкин в своем докладе также говорил об охране и безопасности труда. Проведение самостоятельных проверок уполномоченными лицами, участие в комплексных проверках подразделений завода, в комиссиях по специальной оценке условий труда - это основные направления совместной работы. Так, в электролизном производстве были зафиксированы случаи опасного крепления приставных лестниц на аноды электролизеров и отсутствие компенсаторов на электролизерах. Есть примеры выдачи работникам плохого мыла и некачественной спецобуви. За год произошло 3 несчастных случая на производстве. Основные причины - нарушения правил безопасности и инструкций по охране труда работниками и слабый контроль со стороны руководителей подразделений. В связи с необходимостью проведения СОУТ профком провел дополнительное обучение 52 уполномоченных по охране труда.
Отметив рост номинальной заработной платы по рабочим профессиям на 8,7% , а по ППП - на 9,3%, председатель профкома обратил внимание на снижение покупательной способности заработной платы работников. В октябре профком обратился к руководству компании с предложением премировать работников за второе полугодие и рассмотреть вопрос о выплате квартальных премий в 2015г. из фонда премирования.
- Нас услышали, - сказал председатель. - В ноябре всем работникам была выплачена премия по итогам работы за второе полугодие 2014 года. А это - более 56 млн рублей.
Уделено внимание выполнению раздела коллективного договора «Социальные гарантии и льготы». Медицинское обеспечение, проведение культурно-массовых и спортивных мероприятий, оказание материальной помощи и выплата пособий пенсионерам при увольнении - вот только некоторые моменты, на которых остановилась в своем выступлении Татьяна Волкова.
Сегодня на КрАЗе – 42% работников – это молодые люди в возрасте до 35 лет. Поэтому привлечение молодежи к общественной жизни предприятия, к созданию и организации соревнований среди молодежных бригад, закреплению молодых специалистов на заводе – один из основных вопросов в работе профкома и администрации Общества.
30 января профсоюзный комитет Волжского трубного завода организовал для молодежи предприятия традиционную поездку, посвященную памятной дате – 72-ой годовщине Сталинградской битвы. Более сорока человек в этот день посетили Волгоградский музей Панораму и музей «Память», почтили память погибших на мемориальном комплексе Мамаев Курган.
О том, что в Волгограде находится уникальнейшая по своим размерам, художественному замыслу и воплощению Панорама Сталинградской битвы, знают многие. Огромное полотно, на котором обстоятельно отображены сцены битвы, поражает воображение каждого, кто его видит. Опытные экскурсоводы усиливают это впечатление, рассказывая об отдельных фрагментах панорамного изображения. А в нижней части здания собраны музейные экспонаты, каждый из которых имеет свою историю. Многие ли, например, знают, что здесь хранится медаль фашисткой Германии, которую немцы между собой называли «медалью за взятие Москвы»? Так же, как и о подлинной скульптуре великого Родена, подаренной Сталинграду в честь победы.
Музей «Память», ставший для многих участников поездки настоящим открытием, находится в подвале центрального городского универмага. Выбрано это место не случайно – именно здесь произошло пленение немецкого генерала Паулюса, которое во многом и решило исход Сталинградской битвы. Экспонаты и интерьерные композиции этого музея рассказывают как об истории создания самого универмага, так и о пленении генерала и его последующей жизни. Кстати, тот факт, что на Нюрнбергском процессе Паулюс свидетельствовал уже на стороне Советского Союза, известен далеко не всем волжанам и волгоградцам.
Мамаев Курган – место священное. И не одна поездка в город-герой не обходится без посещения этого комплекса и возложения цветов. Не стал исключением и этот день – волжские трубники принесли живые цветы к мемориалу погибшим и к могилам перезахороненных бойцов, почтив их память минутой молчания.
30 января профсоюзный комитет Волжского трубного завода организовал для молодежи предприятия традиционную поездку, посвященную памятной дате – 72-ой годовщине Сталинградской битвы. Более сорока человек в этот день посетили Волгоградский музей Панораму и музей «Память», почтили память погибших на мемориальном комплексе Мамаев Курган.
О том, что в Волгограде находится уникальнейшая по своим размерам, художественному замыслу и воплощению Панорама Сталинградской битвы, знают многие. Огромное полотно, на котором обстоятельно отображены сцены битвы, поражает воображение каждого, кто его видит. Опытные экскурсоводы усиливают это впечатление, рассказывая об отдельных фрагментах панорамного изображения. А в нижней части здания собраны музейные экспонаты, каждый из которых имеет свою историю. Многие ли, например, знают, что здесь хранится медаль фашисткой Германии, которую немцы между собой называли «медалью за взятие Москвы»? Так же, как и о подлинной скульптуре великого Родена, подаренной Сталинграду в честь победы.
Музей «Память», ставший для многих участников поездки настоящим открытием, находится в подвале центрального городского универмага. Выбрано это место не случайно – именно здесь произошло пленение немецкого генерала Паулюса, которое во многом и решило исход Сталинградской битвы. Экспонаты и интерьерные композиции этого музея рассказывают как об истории создания самого универмага, так и о пленении генерала и его последующей жизни. Кстати, тот факт, что на Нюрнбергском процессе Паулюс свидетельствовал уже на стороне Советского Союза, известен далеко не всем волжанам и волгоградцам.
Мамаев Курган – место священное. И не одна поездка в город-герой не обходится без посещения этого комплекса и возложения цветов. Не стал исключением и этот день – волжские трубники принесли живые цветы к мемориалу погибшим и к могилам перезахороненных бойцов, почтив их память минутой молчания.
«Дружно! Снежно!» – семейный день здоровья с таким названием организовал Челябинский обком ГМПР для металлургов и горняков областной организации профсоюза. Более 200 человек – взрослых и детей – приехали в Кусинский район, в Центр активного отдыха «Евразия». На лоне природы «Уральской Швейцарии» для них была подготовлена спортивно-оздоровительная и конкурсная программа.
Четыре часа целебного горного воздуха и солнца на белоснежном снегу, на фоне живописных хребтов Южного Урала прошли незаметно. Для работников предприятий Челябинска, Магнитогорска, Сатки, Миасса и членов их семей обком организовал скоростные спуски на лыжах, экскурсионную прогулку на канатной дороге, развлекательные конкурсы.
Это первая в новом году массовая акция из намеченной программы мероприятий, активными участниками которых станет молодежь. По инициативе координационного молодежного совета обкома «марафон» продолжит акцию по сдачи крови. Вслед за ней - первомайская акция профсоюзов, встреча молодых активистов с выпускниками Школы молодого профлидера, автопробег и участие во Всемирном дне действий профсоюзов.
Об этих планах рассказал заведующий орготделом обкома Владимир Ревенку. О проблемах индексации заработной платы и о том, как они решаются на предприятиях, - председатели и представители профкомов ММК (Денис Баландин), ЧМК (Елена Яковлева), «Трубодетали» (Егор Цибульский), ТРУ (Татьяна Ковригина), «Карабашмеди» (Оксана Найчук).
Коллективное фото на фоне белоснежных гор и мачтового бора и – отъезд домой. Слегка утомленные, но довольные, участники рассаживались в автобусы. Многие, еще не уехав, высказали желание приехать сюда снова.
«Дружно! Снежно!» – семейный день здоровья с таким названием организовал Челябинский обком ГМПР для металлургов и горняков областной организации профсоюза. Более 200 человек – взрослых и детей – приехали в Кусинский район, в Центр активного отдыха «Евразия». На лоне природы «Уральской Швейцарии» для них была подготовлена спортивно-оздоровительная и конкурсная программа.
Четыре часа целебного горного воздуха и солнца на белоснежном снегу, на фоне живописных хребтов Южного Урала прошли незаметно. Для работников предприятий Челябинска, Магнитогорска, Сатки, Миасса и членов их семей обком организовал скоростные спуски на лыжах, экскурсионную прогулку на канатной дороге, развлекательные конкурсы.
Это первая в новом году массовая акция из намеченной программы мероприятий, активными участниками которых станет молодежь. По инициативе координационного молодежного совета обкома «марафон» продолжит акцию по сдачи крови. Вслед за ней - первомайская акция профсоюзов, встреча молодых активистов с выпускниками Школы молодого профлидера, автопробег и участие во Всемирном дне действий профсоюзов.
Об этих планах рассказал заведующий орготделом обкома Владимир Ревенку. О проблемах индексации заработной платы и о том, как они решаются на предприятиях, - председатели и представители профкомов ММК (Денис Баландин), ЧМК (Елена Яковлева), «Трубодетали» (Егор Цибульский), ТРУ (Татьяна Ковригина), «Карабашмеди» (Оксана Найчук).
Коллективное фото на фоне белоснежных гор и мачтового бора и – отъезд домой. Слегка утомленные, но довольные, участники рассаживались в автобусы. Многие, еще не уехав, высказали желание приехать сюда снова.
В библиотеке профкома ОАО «Северсталь» молодёжная комиссия Вологодского областного совета ГМПР провела «круглый стол» по материалам Всероссийской отраслевой конференции «Молодежь ГМПР. Перспективы и действия».Тема - «Проблемы молодежи на предприятиях и в организациях города. Пути их решения». Ее целью стал анализ молодежных проблем в регионе и план практических мер для их решения.
Решение провести такие мероприятия в регионах принял координационный молодежный совет при ЦС ГМПР, рассматривая вопрос «О реализации поручений исполкома ЦС ГМПР по итогам Всероссийской отраслевой конференции». В разговоре приняли участие также представители профсоюзной организации ОАО «ФосАгро-Череповец», актив профсоюза работников здравоохранения.
Молодые профактивисты сошлись во мнении, что актуальные молодежные вопросы в регионе практически не отличаются от тех, что решаются на российском уровне. Это государственная жилищная политика, уровень зарплаты, вопросы экологии, недостаточная информированность членов профсоюзов.
О муниципальной программе «Развитие молодежной политики» на 2013-2018 гг. рассказал председатель городского координационного совета по делам детей и молодежи Максим Корнилов. Участники делились опытом, рассказали о направлениях работы в своих организациях, обсуждали проблемы молодежи региона.
Елена Чиркунова, представитель профсоюза работников здравоохранения: "Я ждала этой встречи, сильно волновалась. Спасибо, что тепло приняли и протянули руку помощи. Для нас это важно. Мне уже позвонили мои коллеги - участницы «круглого стола» и попросили чаще встречаться. Понравился профессионализм и оптимизм организаторов мероприятия".
В библиотеке профкома ОАО «Северсталь» молодёжная комиссия Вологодского областного совета ГМПР провела «круглый стол» по материалам Всероссийской отраслевой конференции «Молодежь ГМПР. Перспективы и действия».Тема - «Проблемы молодежи на предприятиях и в организациях города. Пути их решения». Ее целью стал анализ молодежных проблем в регионе и план практических мер для их решения.
Решение провести такие мероприятия в регионах принял координационный молодежный совет при ЦС ГМПР, рассматривая вопрос «О реализации поручений исполкома ЦС ГМПР по итогам Всероссийской отраслевой конференции». В разговоре приняли участие также представители профсоюзной организации ОАО «ФосАгро-Череповец», актив профсоюза работников здравоохранения.
Молодые профактивисты сошлись во мнении, что актуальные молодежные вопросы в регионе практически не отличаются от тех, что решаются на российском уровне. Это государственная жилищная политика, уровень зарплаты, вопросы экологии, недостаточная информированность членов профсоюзов.
О муниципальной программе «Развитие молодежной политики» на 2013-2018 гг. рассказал председатель городского координационного совета по делам детей и молодежи Максим Корнилов. Участники делились опытом, рассказали о направлениях работы в своих организациях, обсуждали проблемы молодежи региона.
Елена Чиркунова, представитель профсоюза работников здравоохранения: "Я ждала этой встречи, сильно волновалась. Спасибо, что тепло приняли и протянули руку помощи. Для нас это важно. Мне уже позвонили мои коллеги - участницы «круглого стола» и попросили чаще встречаться. Понравился профессионализм и оптимизм организаторов мероприятия".
По данным Росстата, рост потребительских цен за 2014 год составил 11,4%. В связи с этим с 1 февраля 2015 года, согласно постановлениям Правительства РФ от 23 января 2015 г. № 39 «Об утверждении индекса роста потребительских цен за 2014 год для установления стоимости одного пенсионного коэффициента с 1 февраля 2015 г.» и от 23 января 2015 г. № 40 «Об утверждении коэффициента индексации с 1 февраля 2015 г. размера фиксированной выплаты к страховой пенсии» увеличены на 11,4% стоимость одного пенсионного коэффициента и размер фиксированной выплаты к страховой пенсии.
В результате стоимость одного пенсионного коэффициента, установленного по состоянию на 1 января 2015 года в размере 64 рубля 10 копеек, увеличится с указанной даты до 71 рубля 41 копейки.
Индексация с 1 февраля 2015 года размеров страховых пенсий по старости, по инвалидности и по случаю потери кормильца, а также фиксированных выплат к ним позволит повысить уровень пенсионного обеспечения почти 39 млн человек, получающих на дату перерасчета страховые пенсии, а также около 0,69 млн человек из числа военных пенсионеров, получающих наряду с пенсией по государственному пенсионному обеспечению страховую пенсию по старости (за исключением фиксированной выплаты к ней).
В результате индексации с 1 февраля 2015 года средний размер страховой пенсии увеличится на 1 265 рублей и составит 12 464 рубля, при этом страховая пенсия по старости возрастет на 1 313 рублей и составит 12 930 рублей, страховая пенсия по инвалидности – на 818 рублей и составит 7 994 рубля, страховая пенсия по случаю потери кормильца – на 822 рубля и составит 8 040 рублей. Средний размер пенсии граждан из числа инвалидов вследствие военной травмы и участников Великой Отечественной войны, получающих две пенсии, возрастет на 1 655 и 1 914 рублей и составит 28 490 рублей и 30 257 рублей соответственно.
При этом средний размер фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом установленных к ней повышений) с 1 февраля увеличится на 522 рубля и после индексации составит 5 104 рубля.
По данным Росстата, рост потребительских цен за 2014 год составил 11,4%. В связи с этим с 1 февраля 2015 года, согласно постановлениям Правительства РФ от 23 января 2015 г. № 39 «Об утверждении индекса роста потребительских цен за 2014 год для установления стоимости одного пенсионного коэффициента с 1 февраля 2015 г.» и от 23 января 2015 г. № 40 «Об утверждении коэффициента индексации с 1 февраля 2015 г. размера фиксированной выплаты к страховой пенсии» увеличены на 11,4% стоимость одного пенсионного коэффициента и размер фиксированной выплаты к страховой пенсии.
В результате стоимость одного пенсионного коэффициента, установленного по состоянию на 1 января 2015 года в размере 64 рубля 10 копеек, увеличится с указанной даты до 71 рубля 41 копейки.
Индексация с 1 февраля 2015 года размеров страховых пенсий по старости, по инвалидности и по случаю потери кормильца, а также фиксированных выплат к ним позволит повысить уровень пенсионного обеспечения почти 39 млн человек, получающих на дату перерасчета страховые пенсии, а также около 0,69 млн человек из числа военных пенсионеров, получающих наряду с пенсией по государственному пенсионному обеспечению страховую пенсию по старости (за исключением фиксированной выплаты к ней).
В результате индексации с 1 февраля 2015 года средний размер страховой пенсии увеличится на 1 265 рублей и составит 12 464 рубля, при этом страховая пенсия по старости возрастет на 1 313 рублей и составит 12 930 рублей, страховая пенсия по инвалидности – на 818 рублей и составит 7 994 рубля, страховая пенсия по случаю потери кормильца – на 822 рубля и составит 8 040 рублей. Средний размер пенсии граждан из числа инвалидов вследствие военной травмы и участников Великой Отечественной войны, получающих две пенсии, возрастет на 1 655 и 1 914 рублей и составит 28 490 рублей и 30 257 рублей соответственно.
При этом средний размер фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом установленных к ней повышений) с 1 февраля увеличится на 522 рубля и после индексации составит 5 104 рубля.
Двадцать восьмого января состоялась внеочередная конференция ППО «Новокузнецкий алюминиевый завод». В ее работе приняли участие заместитель председателя профсоюза Светлана Боева, председатель Кемеровской ТПО ГМПР Михаил Виноградов, управляющий директор ОАО «РУСАЛ Новокузнецк» Виктор Жирнаков.
В декабре прошлого года председатель профкома ППО «НКАЗ» Александр Павленко сложил свои полномочия в связи с уходом на пенсию.
На конференции с отчетным докладом о работе профсоюзного комитета за период с 5 декабря 2013 года по 28 января 2015 года выступил заместитель председателя профкома Владимир Ковальчук. Он рассказал о выполнении коллективного договора, работе по укреплению структуры профсоюзной организации, защите социальных и экономических интересов работников, поднял вопросы повышения и индексации заработной платы.
Особое внимание в отчетный период уделялось вопросам охраны труда и промышленной безопасности, информационной работе, деятельности молодежной организации, оздоровлению трудящихся и членов их семей.
Делегаты дали удовлетворительную оценку работе профкома.
Светлана Боева рассказала о ситуации в горно-металлургическом комплексе России, работе Центрального Совета ГМПР, о первоочередных задачах профсоюза.
Выборы председателя профсоюзного комитета проходили на альтернативной основе – из трех кандидатур. Тайное голосование прошло в два этапа. В результате победил Григорьев. Светлана Боева поздравила вновь избранного председателя профкома и пожелала ему успешной работы.
Справка. Иван Сергеевич Григорьев родился в 1977 году. На Новокузнецком алюминиевом заводе - с 1996 года, в настоящее время - бригадир в цехе флотации. В 1998 году был избран профгрупоргом, в 2004-м - председателем профбюро УПФС. Член профкома, президиума профкома ППО «НКАЗ» и комиссии по трудовым спорам. Делегат VI съезда Горно-металлургического профсоюза России.
Двадцать восьмого января состоялась внеочередная конференция ППО «Новокузнецкий алюминиевый завод». В ее работе приняли участие заместитель председателя профсоюза Светлана Боева, председатель Кемеровской ТПО ГМПР Михаил Виноградов, управляющий директор ОАО «РУСАЛ Новокузнецк» Виктор Жирнаков.
В декабре прошлого года председатель профкома ППО «НКАЗ» Александр Павленко сложил свои полномочия в связи с уходом на пенсию.
На конференции с отчетным докладом о работе профсоюзного комитета за период с 5 декабря 2013 года по 28 января 2015 года выступил заместитель председателя профкома Владимир Ковальчук. Он рассказал о выполнении коллективного договора, работе по укреплению структуры профсоюзной организации, защите социальных и экономических интересов работников, поднял вопросы повышения и индексации заработной платы.
Особое внимание в отчетный период уделялось вопросам охраны труда и промышленной безопасности, информационной работе, деятельности молодежной организации, оздоровлению трудящихся и членов их семей.
Делегаты дали удовлетворительную оценку работе профкома.
Светлана Боева рассказала о ситуации в горно-металлургическом комплексе России, работе Центрального Совета ГМПР, о первоочередных задачах профсоюза.
Выборы председателя профсоюзного комитета проходили на альтернативной основе – из трех кандидатур. Тайное голосование прошло в два этапа. В результате победил Григорьев. Светлана Боева поздравила вновь избранного председателя профкома и пожелала ему успешной работы.
Справка. Иван Сергеевич Григорьев родился в 1977 году. На Новокузнецком алюминиевом заводе - с 1996 года, в настоящее время - бригадир в цехе флотации. В 1998 году был избран профгрупоргом, в 2004-м - председателем профбюро УПФС. Член профкома, президиума профкома ППО «НКАЗ» и комиссии по трудовым спорам. Делегат VI съезда Горно-металлургического профсоюза России.
Коллективный договор Волгоградского алюминиевого завода зарегистрирован в территориальном органе инспекции по труду.
Колдоговорная кампания началась в октябре прошлого года. Во всех подразделениях предприятия прошли собрания трудовых коллективов, были собраны предложения, о которых заводчане говорили, в том числе, и на конференции.
- Мы решили один из важных для людей вопросов – изменили сроки выплаты заработной платы, - рассказал председатель профкома завода Игорь Князев. – Ранее зарплата выдавалась 15 и 28 числа каждого месяца, но оплата коммунальных услуг, возврат займов и другие платежи требуется вносить на неделю раньше. Это изменение и вошло в текст нового документа.
В соответствии с изменениями в ОТС увеличили размер минимальной оплаты труда. Минимальная зарплата на заводе составляет сегодня 1,8 прожиточного минимума. Все льготы и гарантии остались на прежнем уровне. Все изменения, закрепленные в ОТС, были приняты единогласно.
Перед собравшимися выступил генеральный директор завода Юрий Моисеев. Он отметил, что прошедший год стал для предприятия переломным:
- Мы закончили первый этап модернизации литейного производства и сейчас, работая на переплаве, выпускаем 100% продукции с высокой добавленной стоимостью. Успешно работает и развивается участок производства анодной массы и порошковый бизнес. Все это – заслуга коллектива предприятия, который в сложные времена с честью выполнил взятые на себя обязательства, тем самым заслужив доверие наших партнеров и клиентов.
Коллективный договор Волгоградского алюминиевого завода зарегистрирован в территориальном органе инспекции по труду.
Колдоговорная кампания началась в октябре прошлого года. Во всех подразделениях предприятия прошли собрания трудовых коллективов, были собраны предложения, о которых заводчане говорили, в том числе, и на конференции.
- Мы решили один из важных для людей вопросов – изменили сроки выплаты заработной платы, - рассказал председатель профкома завода Игорь Князев. – Ранее зарплата выдавалась 15 и 28 числа каждого месяца, но оплата коммунальных услуг, возврат займов и другие платежи требуется вносить на неделю раньше. Это изменение и вошло в текст нового документа.
В соответствии с изменениями в ОТС увеличили размер минимальной оплаты труда. Минимальная зарплата на заводе составляет сегодня 1,8 прожиточного минимума. Все льготы и гарантии остались на прежнем уровне. Все изменения, закрепленные в ОТС, были приняты единогласно.
Перед собравшимися выступил генеральный директор завода Юрий Моисеев. Он отметил, что прошедший год стал для предприятия переломным:
- Мы закончили первый этап модернизации литейного производства и сейчас, работая на переплаве, выпускаем 100% продукции с высокой добавленной стоимостью. Успешно работает и развивается участок производства анодной массы и порошковый бизнес. Все это – заслуга коллектива предприятия, который в сложные времена с честью выполнил взятые на себя обязательства, тем самым заслужив доверие наших партнеров и клиентов.
Накануне 2015-го компания «Металлоинвест» подвела итоги IX ежегодного корпоративного конкурса «Человек года». Знаки почета и премии победители конкурса получили в Москве, вручил их генеральный директор УК «Металлоинвест» Андрей Варичев. «Человеком года» стал Олег Николаев, профгрупорг, член комиссии по трудовым спорам механического цеха «ЛебГОК РМЗ».
Олег Николаев, по словам начальника цеха Виталия Панина, из тех шлифовальщиков, кто все время нужен. Приручил и токарный, и токарно-револьверный, и шлифовальный станки. Самые сложные работы – у него. Он прекрасно чертит, знает геометрию, физику – в его профессии без этого не обойтись. И любит непростые задачи. Может сутками думать, как найти правильное решение. Уважают Олега Петровича и рабочие, и начальство. За объективность, честность, умение услышать и понять его избрали профгрупоргом, членом комиссии по трудовым спорам. Нередки случаи, когда его слово помогало разрешить конфликтную ситуацию.
– Убеждён, если мы будем безразличны, не будем думать о завтрашнем дне своего коллектива, предприятия, всё у нас развалится, - рассказывает Олег. - А я не заинтересован в этом. Работаю на комбинате 27 лет и хочу ещё поработать. А потому должен, как и каждый из нас, не обходить стороной возникающие проблемы, а решать их. Поэтому, если понадобится, и после смены не домой бегу, а помогу слесарю, например, в ремонте станка. Ведь исправный станок – это и мой стабильный заработок, достаток в моей семье, возможность не отказываться от своих хобби. Кстати, последние - весьма серьёзные: спелеология, водный туризм. С друзьями, женой Олег Петрович не одну пещеру в Крыму, на Кавказе, в Подолии исследовал, не по одной реке в Карелии на байдарке сплавился. Сегодняшнее предпочтение – Белое море. До него только добраться – две с половиной тысячи вёрст на машине проехать надо. По нему Николаев с единомышленниками путешествует уже не на байдарке, а на байдарочном катамаране, который соорудили сами. Говорит, транспорт более устойчивый, чем одиночная лодка, да и показал себя в «высокой воде» хорошо. Вообще, считаю, и работать, и отдыхать, и детей растить надо с интересом, а жить с удовольствием.
Накануне 2015-го компания «Металлоинвест» подвела итоги IX ежегодного корпоративного конкурса «Человек года». Знаки почета и премии победители конкурса получили в Москве, вручил их генеральный директор УК «Металлоинвест» Андрей Варичев. «Человеком года» стал Олег Николаев, профгрупорг, член комиссии по трудовым спорам механического цеха «ЛебГОК РМЗ».
Олег Николаев, по словам начальника цеха Виталия Панина, из тех шлифовальщиков, кто все время нужен. Приручил и токарный, и токарно-револьверный, и шлифовальный станки. Самые сложные работы – у него. Он прекрасно чертит, знает геометрию, физику – в его профессии без этого не обойтись. И любит непростые задачи. Может сутками думать, как найти правильное решение. Уважают Олега Петровича и рабочие, и начальство. За объективность, честность, умение услышать и понять его избрали профгрупоргом, членом комиссии по трудовым спорам. Нередки случаи, когда его слово помогало разрешить конфликтную ситуацию.
– Убеждён, если мы будем безразличны, не будем думать о завтрашнем дне своего коллектива, предприятия, всё у нас развалится, - рассказывает Олег. - А я не заинтересован в этом. Работаю на комбинате 27 лет и хочу ещё поработать. А потому должен, как и каждый из нас, не обходить стороной возникающие проблемы, а решать их. Поэтому, если понадобится, и после смены не домой бегу, а помогу слесарю, например, в ремонте станка. Ведь исправный станок – это и мой стабильный заработок, достаток в моей семье, возможность не отказываться от своих хобби. Кстати, последние - весьма серьёзные: спелеология, водный туризм. С друзьями, женой Олег Петрович не одну пещеру в Крыму, на Кавказе, в Подолии исследовал, не по одной реке в Карелии на байдарке сплавился. Сегодняшнее предпочтение – Белое море. До него только добраться – две с половиной тысячи вёрст на машине проехать надо. По нему Николаев с единомышленниками путешествует уже не на байдарке, а на байдарочном катамаране, который соорудили сами. Говорит, транспорт более устойчивый, чем одиночная лодка, да и показал себя в «высокой воде» хорошо. Вообще, считаю, и работать, и отдыхать, и детей растить надо с интересом, а жить с удовольствием.
провела молодёжная комиссия Вологодского областного совета ГМПР для студентов металлургического колледжа и технологического техникума г. Череповца. Наряду с молодыми профактивистами участниками шоу стали их старшие коллеги, преподаватели этих учебных учреждений, а также представители работающей молодёжи.
В 2014-м студенты проявили заинтересованность ко многим мероприятиям молодёжной комиссии: участвовали в подготовке и проведении первомайской акции, в слёте профсоюзной молодёжи, в форуме «Северные зори», в четырёх этапах «Профсоюзной олимпиады», выступили инициаторами выездного семинара «Пути повышения эффективности работы профсоюзного комитета».
На отчётно-выборной конференции студентов металлургического колледжа в адрес молодёжной комиссии прозвучали пожелания увеличить число совместных мероприятий. И комиссия разработала план мероприятий на 2015 год для студентов, включив в него тренинги, совместные акции, направленные на повышение имиджа профсоюза.
В «ПРОФСОЮЗ ИНТЕЛЛЕКТ-ШОУ» шесть смешанных команд соперничали друг с другом, отвечали на вопросы, узнавали историю развития профсоюзного движения России. Интересной стала рубрика «Вопрос от профлидера». Участникам интеллектуального шоу представилась возможность выполнить задания председателя профсоюза Алексея Безымянных, председателя облсовета Александра Володина, председателя профкома ОАО «Северсталь» Александра Афанасьева и их заместителей - Юрия Изотова и Ивана Шутова. Практически на все вопросы участники шоу смогли дать правильные ответы. На первое место вышла команда «Профсоюзные люди» во главе с ее капитаном Ильёй Моряковым.
провела молодёжная комиссия Вологодского областного совета ГМПР для студентов металлургического колледжа и технологического техникума г. Череповца. Наряду с молодыми профактивистами участниками шоу стали их старшие коллеги, преподаватели этих учебных учреждений, а также представители работающей молодёжи.
В 2014-м студенты проявили заинтересованность ко многим мероприятиям молодёжной комиссии: участвовали в подготовке и проведении первомайской акции, в слёте профсоюзной молодёжи, в форуме «Северные зори», в четырёх этапах «Профсоюзной олимпиады», выступили инициаторами выездного семинара «Пути повышения эффективности работы профсоюзного комитета».
На отчётно-выборной конференции студентов металлургического колледжа в адрес молодёжной комиссии прозвучали пожелания увеличить число совместных мероприятий. И комиссия разработала план мероприятий на 2015 год для студентов, включив в него тренинги, совместные акции, направленные на повышение имиджа профсоюза.
В «ПРОФСОЮЗ ИНТЕЛЛЕКТ-ШОУ» шесть смешанных команд соперничали друг с другом, отвечали на вопросы, узнавали историю развития профсоюзного движения России. Интересной стала рубрика «Вопрос от профлидера». Участникам интеллектуального шоу представилась возможность выполнить задания председателя профсоюза Алексея Безымянных, председателя облсовета Александра Володина, председателя профкома ОАО «Северсталь» Александра Афанасьева и их заместителей - Юрия Изотова и Ивана Шутова. Практически на все вопросы участники шоу смогли дать правильные ответы. На первое место вышла команда «Профсоюзные люди» во главе с ее капитаном Ильёй Моряковым.
Белгородский обком ГМПР подвел итоги первого этапа конкурса к 70-летию Победы в Великой Отечественной войне.
Организацией конкурса занималась комиссия обкома по информационной работе, возглавляет которую Александр Сапрыкин, председатель профкома ОСМиБТ. В конкурсе приняли участие 14 членов профсоюза.
По решению жюри, призовые места распределились таким образом: 1 место: Валерий Воронов, ОЭМК Ирина Галяуова, ЛГОК. 2 место: Дмитрий Сурков, СГОК Елена Дёменко, ОЭМК. 3 место: Ольга Кононыхина, КМАруда Галина Куприй, КМАруда.
Интересные работы на конкурс прислали Елена Агафонова, рабочая производственных бань завода ГБЖ Лебединского ГОКа, Иван Бакуменко, слесарь-ремонтник 5 разряда, ответственный по работе с молодежью ООО «ЛебГОК-РМЗ», Ольга Осетрова, главный редактор редакции телерадиовещания УКК ЛГОК, Николай Рыбцев, зам.начальника АТУ ЛГОКа и другие. Фотоработы победителей I этапа отправлены в Белгородское областное объединение организаций профсоюзов на II этап, который начнется с 1 февраля!
Белгородский обком ГМПР подвел итоги первого этапа конкурса к 70-летию Победы в Великой Отечественной войне.
Организацией конкурса занималась комиссия обкома по информационной работе, возглавляет которую Александр Сапрыкин, председатель профкома ОСМиБТ. В конкурсе приняли участие 14 членов профсоюза.
По решению жюри, призовые места распределились таким образом: 1 место: Валерий Воронов, ОЭМК Ирина Галяуова, ЛГОК. 2 место: Дмитрий Сурков, СГОК Елена Дёменко, ОЭМК. 3 место: Ольга Кононыхина, КМАруда Галина Куприй, КМАруда.
Интересные работы на конкурс прислали Елена Агафонова, рабочая производственных бань завода ГБЖ Лебединского ГОКа, Иван Бакуменко, слесарь-ремонтник 5 разряда, ответственный по работе с молодежью ООО «ЛебГОК-РМЗ», Ольга Осетрова, главный редактор редакции телерадиовещания УКК ЛГОК, Николай Рыбцев, зам.начальника АТУ ЛГОКа и другие. Фотоработы победителей I этапа отправлены в Белгородское областное объединение организаций профсоюзов на II этап, который начнется с 1 февраля!
В канун 2014-го информационная комиссии профкома ППО «РУСАЛ Красноярск» обратилась с предложением провести конкурс на лучший «Профсоюзный календарь».
«Почему пришла такая идея?» - с этим вопросом мы обратились к председателю комиссии Николаю Новикову.
- Все просто. Уже лет семь профком выпускает настенный календарь-плакат, чтобы рассказать работникам о деятельности профсоюзной организации. И с каждым годом сделать его интересным, становится все сложнее. Поэтому и решили обратиться за помощью к членам профсоюза.
На конкурс было представлено 6 макетов календарей. Победителем стала Елена Петько, лаборант санитарно-промышленной лаборатории, ей вручили памятный диплом и денежную премию. А главное - календарь, выполненный по ее макету, будет помогать в работе нашим членам профсоюза в течение всего года.
- В конкурсе решила участвовать, как только увидела объявление о нем, тем более, что опыт такой у меня есть. Идея пришла сразу, что-то нашла в интернете. Когда сделала первые наброски, обсудила с коллективом, вот тут и решили – на календаре должны быть наши девчата. А умниц и красавиц у нас хватает! Слоган для календаря придумала Людмила Полонникова. А с компьютерной графикой помогла Настя Быстрова. Так что, можно сказать, - это наша общая победа!
На завод я пришла в 2013 году. Сразу вступила в профсоюз. Сама я родом из Новокузнецка, много лет отработала воспитателем в детском саду, а там без творческого подхода никак нельзя.
И еще несколько слов о профсоюзе. Что он нам дает? Очень многое. Прежде всего, социальную и правовую защищенность. На заводе жизнь кипит! Молодежь участвует в различных спортивных соревнованиях между подразделениями, ведет работу с детскими домами, организует экскурсии для ребят. Вот бы еще женсовет организовать. Это я про планы на будущее…
В канун 2014-го информационная комиссии профкома ППО «РУСАЛ Красноярск» обратилась с предложением провести конкурс на лучший «Профсоюзный календарь».
«Почему пришла такая идея?» - с этим вопросом мы обратились к председателю комиссии Николаю Новикову.
- Все просто. Уже лет семь профком выпускает настенный календарь-плакат, чтобы рассказать работникам о деятельности профсоюзной организации. И с каждым годом сделать его интересным, становится все сложнее. Поэтому и решили обратиться за помощью к членам профсоюза.
На конкурс было представлено 6 макетов календарей. Победителем стала Елена Петько, лаборант санитарно-промышленной лаборатории, ей вручили памятный диплом и денежную премию. А главное - календарь, выполненный по ее макету, будет помогать в работе нашим членам профсоюза в течение всего года.
- В конкурсе решила участвовать, как только увидела объявление о нем, тем более, что опыт такой у меня есть. Идея пришла сразу, что-то нашла в интернете. Когда сделала первые наброски, обсудила с коллективом, вот тут и решили – на календаре должны быть наши девчата. А умниц и красавиц у нас хватает! Слоган для календаря придумала Людмила Полонникова. А с компьютерной графикой помогла Настя Быстрова. Так что, можно сказать, - это наша общая победа!
На завод я пришла в 2013 году. Сразу вступила в профсоюз. Сама я родом из Новокузнецка, много лет отработала воспитателем в детском саду, а там без творческого подхода никак нельзя.
И еще несколько слов о профсоюзе. Что он нам дает? Очень многое. Прежде всего, социальную и правовую защищенность. На заводе жизнь кипит! Молодежь участвует в различных спортивных соревнованиях между подразделениями, ведет работу с детскими домами, организует экскурсии для ребят. Вот бы еще женсовет организовать. Это я про планы на будущее…
Состоялась конференция трудового коллектива ЗАО «Алкоа СМЗ» по выполнению коллективного договора 2012-2014 годов и принятию нового документа на 2015-2017 годы.
В работе конференции приняли участие 110 делегатов, присутствовали представители администрации, генеральный директор М. Спичак.
Председатель профсоюзного комитета В. Рогожников отметил, что профактивисты постоянно контролируют выполнение коллективного договора, в особенности его раздела «Оплата труда». Только за 2014 год зарплата сотрудников завода повышалась трижды. Индексация проводилась на процент уровня инфляции, а в октябре – в среднем на 6% произошло повышение должностных окладов. Таким образом, за прошедший год зарплата работников завода увеличилась на 10%.
Коллективный договор ЗАО «Алкоа СМЗ» является одним из лучших в Самарской области. Все его разделы выполнены в полном объеме.
- И руководство, и трудящиеся понимают значение коллективного договора, - прокомментировал председатель профкома. - Социальное партнерство позволяет решать многие социальные вопросы, предложения и инициативы профкома всегда находят поддержку и понимание.
Подготовка проекта коллективного договора на 2015-2017 гг. началась еще в июле 2014-го. Были собраны предложения по изменению действующего коллективного договора. Представители цехов и отделов подали 29 предложений. Все они направлены на улучшение социальных гарантий и выплат, охраны и условий труда. На заседании согласительной комиссии все поданные предложения были рассмотрены, 25 из них включены в проект нового коллективного договора.
Состоялась конференция трудового коллектива ЗАО «Алкоа СМЗ» по выполнению коллективного договора 2012-2014 годов и принятию нового документа на 2015-2017 годы.
В работе конференции приняли участие 110 делегатов, присутствовали представители администрации, генеральный директор М. Спичак.
Председатель профсоюзного комитета В. Рогожников отметил, что профактивисты постоянно контролируют выполнение коллективного договора, в особенности его раздела «Оплата труда». Только за 2014 год зарплата сотрудников завода повышалась трижды. Индексация проводилась на процент уровня инфляции, а в октябре – в среднем на 6% произошло повышение должностных окладов. Таким образом, за прошедший год зарплата работников завода увеличилась на 10%.
Коллективный договор ЗАО «Алкоа СМЗ» является одним из лучших в Самарской области. Все его разделы выполнены в полном объеме.
- И руководство, и трудящиеся понимают значение коллективного договора, - прокомментировал председатель профкома. - Социальное партнерство позволяет решать многие социальные вопросы, предложения и инициативы профкома всегда находят поддержку и понимание.
Подготовка проекта коллективного договора на 2015-2017 гг. началась еще в июле 2014-го. Были собраны предложения по изменению действующего коллективного договора. Представители цехов и отделов подали 29 предложений. Все они направлены на улучшение социальных гарантий и выплат, охраны и условий труда. На заседании согласительной комиссии все поданные предложения были рассмотрены, 25 из них включены в проект нового коллективного договора.
На Первоуральском динасовом заводе идет работа по подготовке коллективного договора на 2015 год. Собираются предложения работников, проходит их обсуждение.
В заводскую согласительную комиссию вошли 16 человек - по восемь представителей от стороны работодателя и профорганизации. На первом организационном заседании, которое состоялось в декабре 2014 г., определили ответственных за каждый раздел колдоговора.
Пока от работников поступило 127 предложений, большая часть из них – по вопросам обеспечения безопасных условий труда. На заседании комиссии, состоявшемся в январе 2015-ого, рассматривали предложения по оплате труда.
- Этот вопрос обсуждался и на встрече с Ефимом Гришпуном, председателем Совета директоров, и Дмитрием Кобелевым, исполнительным директором предприятия, - рассказывает председатель профкома завода Александр Полунин. – Было принято решение о повышении зарплаты всем работникам на 7%.
Рассматривался также вопрос о соотношении постоянной и переменной части зарплаты, и необходимый стаж для получения вознаграждения за выслугу лет. Окончательное решение пока не принято.
- Необходимо принимать решения, исходя из реальных возможностей предприятия, - призвал Александр Гороховский, первый заместитель исполнительного директора завода, на очередном заседании согласительной комиссии. – Дальнейший рост заработной платы будет зависеть от реализации намеченных планов, от той прибыли, которую мы должны заработать.
Рассматривались и другие предложения. В раздел социальных гарантий предложено добавить условие о финансировании путевок в детские оздоровительные лагеря, увеличить премиальное вознаграждение тем, кто получает звание ветерана труда. Из 80 предложений по улучшению условий труда пока принято 30. Остальные льготы и гарантии остались без изменений.
С 26 января во всех подразделениях завода пройдут собрания с участием представителей администрации и профкома, где будет обсуждаться проект коллективного договора. Шестого февраля работа согласительной комиссии будет закончена, а 10 февраля состоится конференция трудового коллектива.
- У нас 98% работников – члены профсоюза, - продолжил Александр Федорович. – Поэтому конференцию по заключению коллективного договора мы вправе назвать профсоюзной. В ее работе примут участие 100 делегатов. Колдоговор заключается только на один год. Это связано с проведением СОУТ, т.к. после получения ее результатов потребуется внести дополнительные изменения. Профком приложит максимум усилий, чтобы сохранить или компенсировать все льготы и гарантии, существующие на сегодняшний день.
На Первоуральском динасовом заводе идет работа по подготовке коллективного договора на 2015 год. Собираются предложения работников, проходит их обсуждение.
В заводскую согласительную комиссию вошли 16 человек - по восемь представителей от стороны работодателя и профорганизации. На первом организационном заседании, которое состоялось в декабре 2014 г., определили ответственных за каждый раздел колдоговора.
Пока от работников поступило 127 предложений, большая часть из них – по вопросам обеспечения безопасных условий труда. На заседании комиссии, состоявшемся в январе 2015-ого, рассматривали предложения по оплате труда.
- Этот вопрос обсуждался и на встрече с Ефимом Гришпуном, председателем Совета директоров, и Дмитрием Кобелевым, исполнительным директором предприятия, - рассказывает председатель профкома завода Александр Полунин. – Было принято решение о повышении зарплаты всем работникам на 7%.
Рассматривался также вопрос о соотношении постоянной и переменной части зарплаты, и необходимый стаж для получения вознаграждения за выслугу лет. Окончательное решение пока не принято.
- Необходимо принимать решения, исходя из реальных возможностей предприятия, - призвал Александр Гороховский, первый заместитель исполнительного директора завода, на очередном заседании согласительной комиссии. – Дальнейший рост заработной платы будет зависеть от реализации намеченных планов, от той прибыли, которую мы должны заработать.
Рассматривались и другие предложения. В раздел социальных гарантий предложено добавить условие о финансировании путевок в детские оздоровительные лагеря, увеличить премиальное вознаграждение тем, кто получает звание ветерана труда. Из 80 предложений по улучшению условий труда пока принято 30. Остальные льготы и гарантии остались без изменений.
С 26 января во всех подразделениях завода пройдут собрания с участием представителей администрации и профкома, где будет обсуждаться проект коллективного договора. Шестого февраля работа согласительной комиссии будет закончена, а 10 февраля состоится конференция трудового коллектива.
- У нас 98% работников – члены профсоюза, - продолжил Александр Федорович. – Поэтому конференцию по заключению коллективного договора мы вправе назвать профсоюзной. В ее работе примут участие 100 делегатов. Колдоговор заключается только на один год. Это связано с проведением СОУТ, т.к. после получения ее результатов потребуется внести дополнительные изменения. Профком приложит максимум усилий, чтобы сохранить или компенсировать все льготы и гарантии, существующие на сегодняшний день.
Буквально накануне Нового года на Стойленском ГОКе прошла конференция по заключению нового коллективного договора на 2015-2017 годы.
На повестке дня - три вопроса: отчет о выполнении коллективного договора и принятие нового коллективного договора на 2015-2017 годы, выборы комиссии по социальному страхованию и комиссии по трудовым спорам.
Первым перед собравшимися делегатами выступил генеральный директор предприятия Юрий Ларин:
- Сегодня мы собрались, чтобы заключить новый коллективный договор. Его цель - сделать экономически эффективным производственно-хозяйственную деятельность ГОКа, обеспечить безопасные условия труда, максимально улучшить материальное благосостояние работников, - сказал Юрий Иванович. - На комбинате реализуются инвестиционные проекты. Социальная политика стала неотъемлемой частью стратегии компании. Улучшение условий труда, расширение социальных гарантий работников, реализация образовательных и кадровых программ, а также программ по поддержке материнства и детства – это далеко не полный перечень мероприятий социальной направленности. Затраты в этой сфере ежегодно составляют около 132 млн рублей в год. У нас созданы условия для профессионального и карьерного роста персонала. Надеемся, что новый коллективный договор позволит максимально обеспечить социальное благосостояние работников и выполнить все взятые на себя обязательства в части предоставления гарантий и льгот, предусмотренных коллективным договором.
О деятельности профсоюзной организации и работе над проектом коллективного договора рассказал председатель профкома Андрей Боев. Он подчеркнул, что коллективный договор предусматривает взаимные обязательства сторон. И без добросовестного производительного труда работодатель не сможет выполнить свои обязательства и обеспечить достойную жизнь и деятельность работников.
С информацией о том, какие пункты совместным решением администрации и профсоюзного комитета претерпели изменения и дополнения, выступил директор по кадрам и социальным вопросам Олег Свеженец. Изменения и дополнения внесены в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» и внесением соответствующих изменений в Трудовой кодекс РФ. Так, пункт 4.6 касается предоставления дополнительного отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Если ранее отпуска предоставлялись в соответствии с требованиями действовавших нормативных актов (Постановлений Госкомтруда), то теперь дополнительные отпуска будут устанавливаться работникам, условия труда которых по результатам специальной оценки отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степеней или опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска составляет 7 календарных дней.
Пункт 3.5 касается сокращенной продолжительности рабочего времени, которое будет устанавливаться с учетом результатов специальной оценки тем работникам, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степеней или опасным условиям труда. Согласно пункту 3.6, выплаты денежной компенсации в размере 10% часовой тарифной ставки (месячного оклада) будут производиться на основании письменного согласия работников, которым сокращенная продолжительность рабочего времени в неделю может быть увеличена в соответствии с Трудовым кодексом.
- Коллективный договор дополнен разделом «Рассмотрение обращений работников, разрешение трудовых споров». Комиссия по индивидуальным трудовым спорам создана давно и плодотворно работает. В структуру коллективного договора этот раздел введен для более полного информирования работников в случае необходимости урегулирования возникших разногласий в трудовых отношениях, - пояснил Олег Павлович. - Следующее изменение касается социальной поддержки материнства. Ежемесячная компенсационная выплата женщинам-матерям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком по достижении им возраста от полутора до трех лет, увеличена с 1500 до 3000 рублей.
После опубликования проекта коллективного договора в корпоративной газете «Большая руда» в цехах проходило его обсуждение, высказывались предложения. Все они рассмотрены. В коллективный договор внесено дополнение о сохранении среднего заработка за время прохождения медицинского осмотра (не более 2 дней). Другие предложения будут решаться руководством в рабочем порядке.
Свое мнение о новом коллективном договоре высказали все желающие. Машинист экскаватора рудоуправления Виктор Васютин считает, каждый новый коллективный договор должен быть лучше предыдущего. И принятый - достойный тому пример. Он соответствует требованиям времени.
Заместитель главного механика фабрики окомкования Дмитрий Маматов посчитал, что некоторые вопросы все же требуют обсуждения. А в целом, коллективный договор отвечает интересам работников и обеспечивает социально-трудовые гарантии и положительно влияет на мотивацию труда.
Новый коллективный договор на 2015-2017 годы был принят единогласно. Завершилась конференция выступлением председателя областного комитета ГМПР Лотта Адамова, который рассказал участникам конференции о самых острых вопросах, решением которых занимается ГМПР, о положении в отрасли.
- Я удовлетворен тем, что люди понимают, насколько важен коллективный договор в наших условиях. Хочу от имени Белгородского обкома профсоюза пожелать Стойленскому ГОКу процветания, чтобы он всегда работал производительно, и чтобы заработная плата у вас была выше, чем у других.
Традиционно в новогодние каникулы прошла заключительная отраслевая встреча «Семья металлургов», на которую по итогам региональных конкурсов приехали тринадцать семей из Белгородской, Волгоградской, Вологодской, Калужской, Липецкой, Московской, Оренбургской, Свердловской и Челябинской областей.
С 4 по 9 января в гостиничном комплексе Института искусств и информационных технологий (п. Менделеево, Московская область) родители с детьми соревновались в мастерстве, творчестве, демонстрировали успехи в спорте.
Чтобы попасть в Москву, семьи прошли сложные отборочные туры – сначала на своих предприятиях, затем областные комитеты определяли победителей. В некоторых случаях, как, например, у Астаповых (Оскольский электрометаллургический комбинат, Белгородская область), в конкурсе участвовали 20 претендентов. Победители смогли лучше всех представить свое предприятие, город и семью.
С семьями горняков и металлургов встретился заместитель председателя ГМПР Андрей Шведов. Он ответил на волнующие людей вопросы. Безусловно, одной из первых поднятых тем стала специальная оценка условий труда.
Андрей Владимирович подробно рассказал историю вопроса, представил положительные и отрицательные стороны нового законодательства, познакомил с инструментами, которые могут гарантировать объективность предстоящей оценки, и обратил внимание горняков и металлургов на важную роль профсоюза в данном мероприятии.
Заместитель председателя ГМПР рассказал также о положении в отрасли, в профсоюзе, остановился на проблеме снижения его численности. Участников интересовали перспективы развития ГМПР и пути решения многих общих проблем на местах. По окончании встречи мамы и папы получили часы с фотографией своей семьи.
Программа пребывания была очень насыщенной: поездки на экскурсии чередовались с состязаниями, конкурсами. Спортивные соревнования проходили в зале и бассейне. Всех победителей и участников ждали подарки и призы. Встреча была настолько творческой, что даже в столовую невозможно было пройти, чтобы не спеть песню под аккомпанемент веселой гармони.
Свои творческие способности семьи продемонстрировали, представив визитные карточки – это было одним из домашних заданий. Запомнились очень яркие выступления Мурзабаевых, Фокиных, Романовых, Бураковых. На «Ярмарке талантов» родители и дети показали свои увлечения: яркие работы по вышивке, рукоделию, живописи и другим видам искусств.
Участники встречи побывали в цирке им. Никулина, на Кремлевской елке, в Мемориальном музее космонавтики, познакомились с достопримечательностями столицы.
Все отметили теплую встречу, заботливое отношение организаторов, интересную и насыщенную программу. Домой увозили много ярких впечатлений и воспоминаний.
Важное событие произошло в трудовом коллективе ООО «Литейный центр» (г. Верхний. Уфалей): принят первый в истории предприятия коллективный договор. Документ, включающий основные и дополнительные гарантии и льготы работникам, подписали гендиректор завода Вячеслав Лапотышкин и председатель профкома Мария Кабирова.
За пять лет существования «Литейный центр» пережил немало острых моментов. Затянувшийся конфликт собственников в свое время практически довел предприятие до банкротства, лишив коллектив – две сотни металлургов и их семьи - средств к существованию. Именно в этих условиях в конце 2013 года здесь была создана профсоюзная первичка, сразу же проявившая себя боевым настроем и солидарностью. Сегодня экономическая ситуация на предприятии стабилизировалась, а его профорганизация, несмотря на молодость, увеличивает и укрепляет профсоюзные ряды, активно развивается. Подтверждение тому – заключенный в начале декабря на конференции работников колдоговор на 2014–2017 годы.
Переговоры между работодателем и профкомом, представлявшим интересы работников, шли три месяца. Состоялось 8 заседаний колдоговорной комиссии, в перерывах между ними проводились двусторонние консультации. Процесс складывался непросто, было несколько спорных вопросов, главный из которых – индексация зарплаты. Ход кампании контролировал обком ГМПР, который в помощь профактиву направил рекомендации по ведению переговоров, организовал встречи с профлидерами других предприятий, прошедшими обучение по программе подготовки участников переговорного процесса. Специалист обкома регулярно участвовал в заседаниях колдоговорной комиссии. Все это дало положительный результат.
Принятый колдоговор содержит ряд важных социально-экономических положений. Стороны договорились, что работодатель на основе повышения производительности труда будет дважды в год повышать среднюю зарплату не менее чем на индекс роста прожиточного минимума трудоспособного населения за предшествующий год. Сегодня средняя зарплата на заводе – 15-16 тысяч рублей.
В соответствии с колдоговором впервые вводится доплата за работу в ночное время – не менее 40 процентов от часовой тарифной ставки. Существенны, по словам председателя профкома, и такие положения, как оказание ежегодной материальной помощи многодетным семьям, материальное поощрение наставничества, выплата единовременного пособия работникам, уходящим на пенсию, предоставление оплачиваемого отгула родителям первоклассников 1 сентября, оплата прохождения медкомиссии при трудоустройстве.
Однако не по всем пунктам удалось договориться. Остались нерешенными вопросы индексации зарплаты, оплаты времени проведения встречно-сменных собраний, доплат за «вредность» по результатам спецоценки условий труда, предоставления работникам оплачиваемых отпусков на время обучения, размера единовременного пособия при рождении ребенка. Эти вопросы внесены в протокол разногласий.
Тем не менее, несмотря на разногласия, в профкоме считают итог переговоров позитивным.
– Перед кампанией мы проводили в коллективе анкетирование, собирали предложения по содержанию будущего колдоговора, анализировали договоры других предприятий. И многого удалось добиться. Во всяком случае – для первого раза, – подводит итог председатель профкома Мария Кабирова. – Спасибо за помощь в переговорах специалистам обкома, представителям первичек «Трубодетали», «Челябвтормета», ЧЭМК. Работа сделана большая, но впереди – задачи не менее трудные. Будем добиваться внесения в колдоговор пунктов, о которых не удалось договориться, а также дополнений к разделу «Охрана труда». Надеемся на поддержку коллектива.
О промежуточных итогах выполнения «Программы действий Вологодской областной организации ГМПР на 2012-2016 гг.», организации обучения профсоюзных кадров и актива, о плане-бюджете и перспективном плане работы областного совета на 2015 год, – эти и другие вопросы были обсуждены на пленуме Вологодского областного совета ГМПР 24 декабря. В работе пленума участвовала заместитель председателя профсоюза Светлана Боева.
23 декабря председатель ГМПР А. Безымянных и исполнительный директор АМРОС А. Окуньков подписали Соглашение о внесении изменений и дополнений в Отраслевое тарифное соглашение по горно-металлургическому комплексу России на 2014-2016 годы.
На церемонии подписания председатель профсоюза отметил:
- Переговоры были непростые. Их можно по-разному оценивать, но компромиссное решение было найдено. Это хороший повод встретить Новый год с новыми надеждами. А полного удовлетворения и не может быть.
Благодарю членов тарифной комиссии за конструктивную работу, за желание сделать документ более насыщенным, полезным, приносящим пользу нашим организациям на местах. Это четко прослеживалось в ходе переговоров.
Его поддержал исполнительный директор АМРОС:
- Оптимальный вариант в ходе любых переговоров – найти баланс интересов. Считаю, нам это удалось. Это, пожалуй, были самые сложные переговоры.
Хочу отметить, что все компании, участвующие в переговорном процессе - социально ориентированы. У нас не стоит вопрос о массовых увольнениях, серьёзных сокращениях штатов, решаются текущие проблемы. Наши работодатели понимают, что трудящиеся – это наш золотой фонд, без которого инвестиции в оборудование – мертвы.
Нас ждет не самый простой год. Уверен, металлургия останется флагманом российской промышленности.
18 декабря состоялся пленум ЦС ГМПР. В его работе участвовали председатели республиканских, краевых, областных комитетов и советов профсоюза, председатели профкомов ряда первичных организаций, не являющиеся членами Центрального Совета профсоюза, члены комиссий ЦС ГМПР, победители отраслевого конкурса «Лучший профгрупорг ГМПР», исполнительный директор Ассоциации промышленников горно-металлургического комплекса России А. Окуньков, заместитель директора Департамента условий и охраны труда Министерства труда и социальной защиты РФ П. Сергеев, руководители ряда вертикально интегрированных компаний.
Обсуждены задачи профорганов при проведении в организациях специальной оценки условий труда (докл. А. Шведов), ход переговоров по внесению изменений и дополнений в Отраслевое тарифное соглашение по горно-металлургическому комплексу на 2014-2016 гг. (докл. С. Боева), отчет о работе ЦС ГМПР в 2014 году (докл. А. Безымянных) и другие вопросы.
С января 2014 года вступили в силу федеральные законы № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» и № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда», которые предусматривают новый подход к оценке условий труда на рабочих местах.
В ЦС профсоюза поступают многочисленные предложения по изменению и дополнению применения законодательной и нормативно-правовой базы СОУТ. Обращается внимание на то, что упрощение в Методике ее проведения механизмов оценки вредного воздействия химических и виброакустических факторов, параметров микроклимата и напряженности трудового процесса зачастую приводит к спорным ситуациям с предоставлением гарантий и компенсаций работникам.
Принято решение - сосредоточить основное внимание профсоюзных органов на качественном проведении СОУТ, соблюдении законодательства и информировании работников по возникающим вопросам, разъясняя им право на обжалование результатов в случае несогласия.
В связи с истечением 31 декабря этого года срока действия раздела «Оплата труда» Отраслевого тарифного соглашения, а также необходимостью внесения в него дополнений, обусловленных вступлением в силу законов о специальной оценке условий труда, пленум утвердил решение тарифной комиссии ЦС ГМПР о заключении на основе достигнутых договоренностей дополнительного Соглашения. Подписание Соглашения намечено на 23 декабря 2014 года.
Пленум принял решение о создании Фонда развития ГМПР, утвердил изменения в составе ЦС ГМПР и его комиссий, список делегатов на IX съезд Федерации независимых профсоюзов России, а также кандидатуры в состав Генерального Совета ФНПР. Принято решение рекомендовать на должность председателя ФНПР М. Шмакова.
17 декабря в офисе Центрального Совета ГМПР состоялось заседание исполкома ЦС профсоюза. Рассмотрены проекты постановлений VIII пленума ЦС ГМПР, в числе которых – о задачах профорганов при проведении в организациях специальной оценки условий труда, о ходе переговоров по внесению изменений и дополнений в Отраслевое тарифное соглашение, о выборах делегатов от ГМПР на IX съезд Федерации независимых профсоюзов России, представителей профсоюза в состав Генерального Совета ФНПР, выдвижение кандидатуры в состав КРК ФНПР.
Обсуждена работа юридической службы профсоюза по правовому информированию членов профсоюза а 2014 году. Отмечено, что в профсоюзных организациях сложилась определенная система доведения информации до членов профсоюза об изменениях законодательных и иных нормативных правовых актов о труде, соблюдении трудовых прав работников: проведение семинаров по вопросам трудового и пенсионного законодательства и в области охраны труда, выступления перед профсоюзным активом и членами профсоюза, на радио, публикации статей правового характера в профсоюзных СМИ, издание информационных листков. Юристы и правовые инспекторы труда ГМПР в 2014 году провели около 4800 устных и более 240 письменных консультаций по правовым вопросам. Однако отмечено, что часто правовая информация не доводится до членов профсоюза регулярно, только незначительное число профсоюзных организаций используют свои сайты для ее размещения.
Утверждены итоги конкурса на лучшую публикацию в информационном бюллетене «ГМПР-Инфо» в 2014 году.
Рассмотрены мероприятия, посвященные 70-летию Победы в Великой Отечественной войне. Среди них – ведение специальной рубрики в «ГМПР-Инфо», проведение конкурса школьных сочинений «Война в судьбе моей семьи» среди детей работников ГМК, отраслевой конкурс авторской песни среди работников предприятий ГМК «Мир дому твоему», возложение венков к Могиле Неизвестного солдата в Москве с участием ветеранов войны. Принято решение провести выездное заседание IX пленума ЦС ГМПР 21-24 апреля 2015 года в Белгородской области, где члены ЦС профсоюза посетят места боевой славы.
Обсуждена ситуация в ППО ОАО «Ступинская металлургическая компания» и работе Московского областного Совета ГМПР с обращениями и жалобами членов профсоюза.
В преддверии исполкома и VIII пленума профсоюза прошли заседания комиссий ЦС ГМПР.
Комиссия по профстроительству и уставной деятельности рассмотрела проекты документов пленума ЦС ГМПР. На заседании финансово-бюджетной комиссии обсуждены план-бюджет на 2015 год и вопрос об отчислении членских взносов. Комиссия по информационной политике профсоюза рассмотрела итоги мониторинга информационных ресурсов, предварительные итоги конкурса на лучшую публикацию в «ГМПР-Инфо» в уходящем году и обсудила информационное сопровождение развития ситуации в ООО «Завод рельсовых скреплений» Нижнесалдинского металлургического завода. План реализации поручений исполкома ЦС ГМПР по итогам Всероссийской отраслевой конференции «Молодежь ГМПР. Перспективы и действия» обсудил координационный молодежный совет при ЦС ГМПР. Итоги работы, планы и бюджет на будущий год рассмотрены на заседании правления Фонда милосердия «Сплав». Проект постановления «О задачах профорганов при проведении в организациях специальной оценки труда», а также вопросы информирования правовой службой ГМПР членов профсоюза об изменениях действующего законодательства по социально-трудовым вопросам рассмотрела комиссия по охране труда и законодательству. На заседании учебно-методического совета обсуждены вопросы обучения и повышения квалификации кадров, о деятельности и контроле работы профсоюзных преподавателей ГМПР.
Всеми комиссиями ЦС ГМПР приняты планы работы на 2015 год.
На семинар, организованный Нижегородским областным советом ГМПР, собрались председатели цеховых профсоюзных организаций Выксунского металлургического завода, Кулебакского завода «Русполимет» и «Центрдомнаремонт».
Директор кадрового агентства «Мажордом», психолог, бизнес-консультант, тренер Наталья Куликова говорила о приоритетах в деятельности профсоюзной организации. Миссия, цели, планирование, структура, имидж, общие интересы тщательно анализировались участниками семинара. Работая в кризисный период, необходимо искать соответствующие формы работы, строить деловые отношения с работодателем, максимально использовать любые позитивные проявления. Члены профсоюза должны знать о подготовке, обучении, росте профсоюзных кадров. Профсоюзный активист, по определению лидер, но дополнительное совершенствование лидерских навыков помогает работе. Рассказала Н. Куликова и об умении вести диалог, о важном значении первого впечатления, об изучении языка телодвижений и многих других тонкостях поведения.
Тему мотивации профсоюзного членства раскрыл Евгений Агафонов, профсоюзный преподаватель ГМПР. Его цель - донести информацию от определений до практических приемов - была успешно выполнена. Участники семинара примеряли на себя роли от профгрупорга до председателя первичной организации, моделировали различные ситуации.
Вот что говорили они при подведении итогов.
Николай Мочалов – заместитель председателя профсоюзного комитета ОАО «Русполимет»:
- Еще раз убедился, что самым мощным и действенным инструментом мотивации являются личная встреча и беседа с работником.
Антонина Борисова - председатель профсоюзной организации цеха по ремонту оборудования основных производственных цехов ОАО «ВМЗ»:
- Нужно тщательно готовить каждую встречу с профсоюзным активом и не надеяться на импровизацию.
Светлана Горбачева - председатель профсоюзной организации цеха по ремонту электрического оборудования ОАО «ВМЗ»:
- Очень важно ставить цели и достигать результата. В этом году я ставила себе цель – «каждый месяц – новый член профсоюза». Цель достигнута – 12 работников вступили в профсоюз, теперь в нашей организации 107 человек.
Мария Баринова - председатель профсоюзной организации фасонолитейного участка ООО «ВМЗ - Техно»:
- Каждая такая встреча дает новый толчок, дополнительный импульс движению вперед.
Наталья Шестакова - председатель профсоюзной организации участка контрольно- измерительных приборов ОАО «ВМЗ»: - Быть лидером – это не просто с флагом бежать впереди, а, прежде всего, быть психологом. Суметь разговорить человека, выслушать и, соизмеряя силы и возможности организации, оказать содействие.
Закрывая семинар, председатель Нижегородского областного совета ГМПР Александр Ушков отметил высокую активность участников встречи и высокий профессионализм преподавателей.
Совещание руководителей ГМПР с председателями территориальных органов профсоюза прошло 16 декабря в офисе Центрального Совета ГМПР (г. Москва). Обсуждены итоги Всероссийской отраслевой конференции «Молодежь ГМПР. Перспективы и действия». В частности, отмечено, что надо обсудить принятые резолюции и обращения, итоговый документ на заседаниях выборных органов, провести анализ молодежных проблем на предприятиях ГМК с участием молодежных советов (комиссий) и наметить практические мероприятия для их решения.
- Молодежь – это наш стратегический резерв, - отметил председатель профсоюза А. Безымянных. – У нее свои взгляды на жизнь, иное ощущение мира. Но в недалеком будущем они будут составлять основу нашего профсоюза. Надо активнее вести работу не только с резервом на руководящие должности, а со всей молодежью в целом.
Обсуждены итоги конкурса «Лучший профгрупорг ГМПР». Речь шла о формальном подходе к проведению данного конкурса в ряде территориальных и первичных организациях, о необходимости повышения информированности этой категории профактива, проблеме их освобождения для прохождения обучения.
Обсуждены также продолжающаяся тенденция снижения численности профсоюза в связи с закрытием и реструктуризацией ряда предприятий (за 9 месяцев 2014 года при снижении числа работающих на 25817 чел. численность членов профсоюза снизилась на 24077 чел.), необходимость работы органайзеров на новых производственных площадках, целесообразность содержания ряда территориальных организаций, работа школ профсоюзного актива.
12 декабря состоялся VII пленум Московского областного совета ГМПР. В его работе приняли участие председатель ГМПР Алексей Безымянных, депутат Государственной Думы Российской Федерации, председатель Московского областного объединения организаций профсоюзов Валентина Кабанова.
В экономическом развитии Московской области за 2014 год просматриваются тревожные тенденции. Несмотря на увеличение индекса промышленного производства, ожидаемого роста заработной платы не достигнуто. Есть проблема занятости на предприятиях горно-металлургического комплекса региона. Действуют коллективные договоры, но не все они приняты в соответствии с отраслевым Соглашением по горно-металлургическому и машиностроительному комплексу области на 2012-2014 годы, в котором устанавливается уровень размер заработной платы не ниже 1,5 прожиточного минимума по региону.
Об этом, а также о проблемах социального партнерства на ряде предприятий региона и действиях профкомов по защите прав работников рассказал в своем выступлении председатель МОС ГМПР Евгений Погодин.
Алексей Безымянных проинформировал об итогах Всероссийской отраслевой конференции «Молодежь ГМПР. Перспективы и действия», принятых резолюциях «За укрепление взаимодействия профсоюзов в мире без войн и санкций», «За здоровый образ жизни и безопасный труд на «Зеленой планете», обращениях к органам законодательной и исполнительной власти Российской Федерации, работодателям отрасли, к учащейся молодежи.
Валентина Кабанова призвала профактив Подмосковья более решительно отстаивать права трудящихся при заключении колдоговоров, в сложных ситуациях обращаться за поддержкой к депутатам. Особенное внимание уделять тем категориям работников, кто трудится во вредных условиях труда, кто составляет золотой фонд горно-металлургического комплекса страны.
На пленуме также были обсуждены вопросы реализации молодежной политики Московской областной организации ГМПР, утвержден финансовый план-бюджет, внесены изменения в составе МОС ГМПР.
Состоялся пленум Челябинской областной организации ГМПР. В его работе приняли участие заместитель председателя ГМПР Андрей Шведов, председатель Федерации профсоюзов области Николай Буяков, представители областного министерства промышленности и природных ресурсов и главного управления по труду и занятости населения региона.
Тон разговору задал председатель областного комитета ГМПР Юрий Горанов. Он подробно проанализировал работу обкома за последние три года, ход реализации Программы действий Горно-металлургического профсоюза России на 2012–2016 годы.
Снижение численности работающих в отрасли, отсутствие системного подхода к организационному укреплению и обучению профсоюзных кадров и актива стали главными причинами невыполнения рядом профсоюзных комитетов Комплексной программы действий по усилению мотивации профсоюзного членства, - отметил Юрий Горанов.
Председатели и представители профкомов ГМК области рассказали, как выполняется Программа действий на предприятиях. Юрий Днепровский (группа ОАО «Магнитогорский металлургический комбинат») поделился опытом введения и развития на ММК институтов уполномоченных и доверенных лиц профкома. Татьяна Ковригина (ОАО «Тургоякское рудоуправление») рассказала о системе контроля за соблюдением трудового законодательства. О работе по увеличению членской базы профорганизации, о подготовке и заключению коллективного договора рассказала Мария Кабирова (ООО «Литейный центр»). На проблемах проведения специальной оценки условий труда заострил внимание Владимир Поносов (ОАО «Челябинский металлургический комбинат»). Егор Цибульский (ОАО «Трубодеталь») сделал акцент на необходимости инициативных действий профкомов в улучшении положений локальных нормативных актов.
Заместитель председателя ГМПР Андрей Шведов дал оценку экономической ситуации в отрасли: - Андрей Шведов, заместитель председателя ГМПР:
– Металлургия сегодня показывает экономический рост. Но он небольшой. Цены на металлопродукцию падают. Поэтому ситуация в отрасли далеко не лучшая. Мы видим, что правительство пытается стабилизировать экономику, найти пути пополнения бюджета, модернизировать налоговую систему, чтобы она работала эффективнее, и бизнес не уходил за границу. Однако это скорее «пожарные» меры. До 2017 года запланировано порядка 30 миллиардов рублей на поддержку моногородов. Но все это мало помогает металлургам, потому что не стимулирует внутренний рынок на увеличение потребления металлопродукции. Базовым отраслям необходима системная помощь. И мы постоянно говорим об этом в министерстве промышленности и торговли, правительстве… За три года после принятия Программы действий ГМПР трудовое законодательство претерпело серьезные изменения. Одно из них связано с введением специальной оценки условий труда, от результатов которой будут зависеть льготы и компенсации работников, предоставление им досрочных пенсий. Такие изменения, безусловно, ставят перед нами новые задачи. И главная из них – максимальное сохранение всех льгот и гарантий работающих членов ГМПР. Профсоюзные организации должны полностью погрузиться в этот процесс.
Пленум постановил продолжить работу областной организации ГМПР по реализации комплексной Программы действий по усилению мотивации профсоюзного членства. Решением пленума предусмотрены меры по совершенствованию системы обучения профсоюзных кадров и актива, информационного взаимодействия профсоюзных структур всех уровней. Отдельный пункт постановления касается оплаты труда: профсоюзным организациям предстоит добиваться в ходе коллективных переговоров принятия конкретных механизмов индексации заработной платы работников, сокращения дифференциации в оплате труда, достижения как минимум 4-кратного соотношения средней заработной платы с прожиточным минимумом трудоспособного населения в регионе. Пленум постановил не допускать необоснованного снижения гарантий работников, обеспечить реальное участие представителей профсоюза в работе комиссий по проведению специальной оценки условий труда.
В филиале ООО «Теплосети» (г. Ачинск) прошла конференция, на которой был заключен коллективный договор, впервые в истории предприятия.
Председатель профкома ООО «Теплосеть» Анатолий Жерновой рассказал о разделах колдоговора. Сообщил, что дополнительно были разработаны положения о выплате материальной помощи работникам и вознаграждении по итогам работы за год, определен порядок выдачи путевок на оздоровление, а также работы комиссий по социальному страхованию и трудовым спорам, установлены Правила внутреннего трудового распорядка, внесены изменения в Положение об оплате труда и премировании работников.
Директор филиала ООО «Теплосеть» Сергей Сахаров подчеркнул:
- Предприятие наше новое, и первая конференция трудового коллектива прошла очень конструктивно. Многие основные вопросы, которые волнуют работников, нашли свое отражение в колдоговоре, в приложениях и в Соглашении по охране труда. Надеюсь, что такое сотрудничество профсоюзного комитета и администрации предприятия будет продолжено. Колдоговор определяет, регулирует не только взаимоотношения «профсоюз-работодатель», а ещё и позволяет решать возникающие на предприятии проблемы, социальные вопросы. Это один из основополагающих документов.
Председатель первичной профсоюзной организации «Ачинский глиноземный комбинат» Ольга Таранюк отметила:
- Первый большой шаг в установлении социального партнерства сделан. Мы достигли понимания с руководством предприятия. Сколько хороших изменений коллективу предстоит пережить! Ольга Васильевна обратила внимание участников конференции на проведение спецоценки условий труда. Профорганизация комбината недовольна Методикой ее проведения. От конечного результата будут зависеть размеры доплат и отпусков за вредность, другие компенсации. Порекомендовала профактивистам, которые занимаются этой работой в составе комиссии, быть максимально внимательными и принципиально отстаивать права работников. Вопрос очень серьёзный.
9 декабря состоялось совместное заседание межфракционной рабочей группы «Солидарность» Государственной Думы ФС РФ и выборных руководителей Федерации независимых профсоюзов России. Обсуждены проект федерального закона №623874-6 «О территориях опережающего социально-экономического развития в Российской Федерации» (С. Некрасов – первый заместитель председателя ФНПР), приоритетные направления законопроектной работы (М. Тарасенко – первый заместитель председателя Комитета Государственной Думы по труду, социальной политике и делам ветеранов), информация о предстоящем IX съезде ФНПР (М. Шмаков – председатель ФНПР).
В Государственной Думе перенесено рассмотрение во втором чтении проектов федеральных законов «О территориях опережающего социально-экономического развития в Российской Федерации», и, в связи с ним, - «О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации…». «Не так часто в практике случается, что законопроект, уже назначенный ко второму чтению, перенесен без определения даты следующего рассмотрения, - прокомментировал М. Тарасенко. – Идея о ТОРах – хорошая, но документ требует дальнейшей проработки. Он должен помогать России, а не работать против нее».
Заметим, что в Приморье планируются к размещению пять ТОРов. В список наиболее подготовленных территорий для их размещения вошли Надеждинская и Михайловская площадки, порт Зарубино, остров Русский, проект ВНХК в Партизанском районе.
Авторы законопроекта ориентировались на аналогичные территории опережающего развития в странах АТР. В какой мере ТОРы решают проблему? Станут ли они стимулом для развития региона и конкретных предприятий? Насколько эффективно будут решены ключевые проблемы – рынки сбыта, транспортная инфраструктура, высокая себестоимость продукции? К чему приведет отмена квотирования иностранной рабочей силы при принятии проекта? – эти и другие вопросы обсуждались на заседании.
При принятии закона резиденты будут заинтересованы в дешевой рабочей силе из Ближнего Зарубежья, под угрозой будет занятость трудоспособного населения. Говорили о возможной отмене в границах ТОРов северных надбавок и коэффициента. Как отметил Михаил Шмаков, в результате может произойти снижение защищенности местного населения, а в ряде случаев – и его вытеснение.
Говоря о приоритетных направлениях законопроектной работы, Михаил Тарасенко проинформировал о принятии во втором чтении поправок к закону «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (в связи с решением Конституционного Суда по жалобам Общероссийского профессионального союза работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства и Общероссийского профессионального союза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации). Принятие этого законопроекта ограничит вмешательство государственных органов во внутренние дела профсоюзов.
Речь шла также о принятии государственного бюджета на 2015 год, в котором сохранены все публичные социальные обязательства; о поправке в Трудовой кодекс РФ, согласно которой предполагается обязательное введение профессиональных стандартов (законопроект «О внесении изменений в статью 195¹ ТК РФ»).
Принята к сведению информация руководителя ФНПР о проведении IX съезда ФНПР. Он состоится 7-9 февраля 2015 г. в г. Сочи.
5 декабря 2014 года в г. Нижняя Салда (Свердловская обл.) около проходной ООО "Завод рельсовых скреплений" состоялся пикет "За сохранение рабочих мест и деятельности первичной профсоюзной организации". Организаторами выступили профком предприятия и областной комитет Горно-металлургического профсоюза России. Несмотря на 20-градусный мороз в пикете приняли участие около 50 членов ГМПР – как уволенных с завода, так и работающих.
По окончании пикета состоялась встреча председателя профкома и корреспондентов СМИ (представители профсоюзных СМИ не были допущены на встречу) с директором ООО "ЗРС" С. Гохвайсом. Председатель профкома Ольга Чанчикова ознакомила директора с протоколом профсоюзного собрания, на котором были подтверждены полномочия профсоюзного комитета.
С учетом реакции администрации ООО "Завод рельсовых скреплений" на состоявшийся пикет и позицию профсоюзной организации областной комитет ГМПР и профком предприятия примут решения о дальнейших действиях.
В период школьных каникул с 4 по 9 января 2015 года Центральный Совет Горно-металлургического профсоюза России и Фонд милосердия и духовного возрождения горняков и металлургов «Сплав» проведут заключительную отраслевую встречу «Семья металлургов – 2014», в которой примут участие семьи работников различных предприятий горно-металлургического комплекса страны.
На ММК и Волжском трубном заводе определились участники встречи. Магнитогорских металлургов от ОАО Группа «ММК» в столице представят две семьи. В финале конкурса, который проходил среди пяти семей работников структурных подразделений предприятия - уверенно победили Мурзабаевы и Романовы. Семья Черкай стала победительницей в номинации «Самые артистичные», Косенко стали «Самыми проникновенными», а Галицкие – «Самыми дружными». Упорная борьба за путевку в столицу развернулась среди четырех семей работников Волжского трубного завода.
Конкурсные номинации распределились следующим образом: титул «Самой творческой семьи» получили Нигматзяновы, «Самой музыкальной» признана семья Голубко, «Самой веселой семьей» стали Хусаиновы, а главный приз достался семье Фокиных. Для них это долгожданная победа – в конкурсе они участвовали третий раз. Участников финальной встречи ждет обширная культурная программа - посещение Кремлевской ёлки, новогоднего представления в Цирке им. Ю. Никулина на Цветном бульваре, обзорная экскурсия по Москве и многое другое.
Состоялся очередной съезд Профсоюза металлистов Венгрии (ПМВ – «ВАШАШ»)
С 27 по 29 ноября 2014 г. в г. Будапеште под девизом: «Быть сильным, заслуживающим доверие и независимым» состоялся 36-й съезд венгерского профсоюза «ВАШАШ», с которым ГМПР связывают давние деловые и дружественные отношения. Это самый крупный и влиятельный промышленный профсоюз страны. В настоящее время он объединяет более 60 000 работников во всех отраслях металлопромышленности, в т. ч. и в металлургии.
В работе съезда приняли участие более 120 делегатов и свыше 100 гостей и ветеранов. Присутствовали делегации из 25 стран. Делегацию ГМПР возглавлял член ЦС ГМПР, председатель профкома ОАО «Металлургический завод «Электросталь» (Московская область) И. Павличенко.
Делегаты съезда обсудили цели и задачи профсоюза на следующий 5-летний период, приняли Программу действий и ряд резолюций по актуальным проблемам профсоюзной политики, в частности, по обеспечению занятости и созданию новых рабочих мест, мотивации профсоюзного членства, органайзингу, созданию профсоюзных сетей на предприятиях транснациональных компаний, борьбе с заемным трудом и другими формами нестандартной занятости, подготовке к заключению нового отраслевого тарифного соглашения.
Краткое выступление по отчетному докладу, который заранее был роздан делегатам, сделал председатель профсоюза Б. Балог. Он отметил, что социально-экономическая ситуация в стране ухудшается, увеличивается безработица, особенно среди молодежи, идет дальнейшее расслоение общества, увеличивается разрыв в доходах богатых и бедных. По его мнению, ни в одной стране Западной и Центральной Европы нет более либерального и антипрофсоюзного правительства, чем нынешнее в Венгрии под руководством премьер-министра П. Орбана. Его последние решения, которые были одобрены послушным ему парламентом, в частности, внесение ряда изменений в трудовой кодекс, пенсионную и налоговую реформы, увеличение налогов на дополнительные льготы, приведут Венгрию к обнищанию трудящихся. Во всех трудовых конфликтах правительство всегда поддерживает представителей менеджмента. Например, в результате подобных действий на предприятии концерна «Нокиа» было потеряно более 200 рабочих мест.
В выступлениях делегатов съезда в основном были поддержаны изложенные в Программе действий требования профсоюза, которые касаются обеспечения более надежной защиты членов профсоюза, улучшения условий труда, увеличения профчленства, повышения роста заработной платы и улучшения социальных гарантий.
Тепло было встречено делегатами выступление председателя производственного совета металлургического предприятия «Дунайфер» З. Мучи, который призвал делегатов к солидарности и к более стойкому противодействию представителям капитала. Он рассказал о том, что проходившая на заводе забастовка, вызванная нежеланием руководителей предприятия подписать новый коллективный договор, была успешно завершена, и металлурги добились выполнения своих требований.
Шла речь на съезде и об объединении с другими промышленными профсоюзами страны, в частности с Профсоюзом горняков и химиков, председатели которых присутствовали на съезде. Создан оргкомитет, и, по мнению Б. Балога, такой мощный профсоюз заставит с собой считаться и правительство, и представителей капитала.
На второй день работы съезда состоялись выборы руководства профсоюза и членов правления. Большинством голосов (80%) Б. Балог вновь избран председателем.
Делегация ГМПР принимала активное участие во всех мероприятиях, предназначенных для зарубежных участников.
Новый собственник предприятия препятствует профсоюзной деятельности.
В Свердловский областной комитет ГМПР обратилась Ольга Чанчикова, освобожденный председатель профкома первичной профсоюзной организации филиала ОАО «Нижнетагильский металлургический комбинат»-«Нижнесалдинский металлургический завод», с жалобой на нарушение работодателем прав профсоюза.
Напомним, что в результате недавней сделки этот филиал, принадлежавший ранее ЕВРАЗу, перешел в собственность компании «Металлоинвест». В результате на базе Нижнесалдинского металлургического завода было учреждено ООО «Завод рельсовых скреплений» (директор С. Гохвайс).
Проблемы начались сразу. Вместо того, чтобы строить взаимоотношения с профорганизацией, новый владелец с первого дня стал препятствовать уставной деятельности профсоюзной организации на заводе.
– Мне заявили, что больше на заводе профсоюзной организации не будет, – рассказывает Ольга Чанчикова. - Вначале у меня забрали пропуск, лишив тем самым возможности осуществлять свою профессиональную деятельность на выборной освобожденной должности председателя профкома. Следующим шагом было лишение профсоюзного комитета права пользоваться ранее переданными помещениями, оргтехникой и средствами связи. Предложение профкома - заключить соглашение о взаимном сотрудничестве - работодатель проигнорировал.
26 ноября представители аппарата Свердловского обкома ГМПР помогли Ольге Чанчиковой провести профсоюзное собрание, в котором приняли участие около ста работников предприятия. Правда, проводить его пришлось не на территории завода, а в местном ДК. Единогласно принято решение сохранить первичную профорганизацию и бороться за соблюдение российского законодательства. Юристы Свердловского обкома ГМПР подготовили текст обращения к прокурору Нижней Салды П. Корпачеву с требованием принять меры прокурорского реагирования на нарушение прав профсоюза. Под этим обращением подписались все участники профсоюзного собрания.
На собрании вскрылись и другие вопиющие действия нового работодателя. Как оказалось, представители работодателя встречаются с работниками и уговаривают их за небольшую компенсацию уволиться по соглашению сторон, мотивируя это тем, что скоро все равно все будут сокращены.
Как рассказали работники, в настоящее время производство находится в простое, агрегаты стоят, наполненные водой, что в зимнее время неминуемо приведет к выводу оборудования из строя. Трудно представить, что, действуя таким образом, новый собственник планирует в ближайшее время запустить производство, о чем представители работодателя постоянно говорят общественности.
Как заявил Валерий Кусков, председатель Свердловского обкома ГМПР, в ближайшее время будет принято коллегиальное решение Свердловского обкома по ситуации вокруг ООО «Завод рельсовых скреплений».
– Мы не исключаем, – сказал он, – что придется прибегнуть к солидарным действиям в защиту нашей первичной профорганизации.
Семинар «Пути укрепления членской базы профсоюза» - третий из четырех этапов подготовки органайзеров ГМПР, специалистов по работе с членами профсоюза – организовали Центральный Совет ГМПР и Челябинский областной комитет профсоюза.
В южноуральскую столицу приехали представители Вологодской, Кемеровской, Липецкой, Нижегородской, Оренбургской, Ростовской и Свердловской областей, Красноярского и Пермского краев, Республики Хакасии, Центрального Совета ГМПР - руководители территориальных организаций профсоюза, профкомов предприятий, специалисты по организационной работе.
Председатель Челябинского обкома ГМПР Юрий Горанов рассказал о социально-экономическом положении на предприятиях ГМК региона и приоритетах в организационной работе областной организации ГМПР.
В активных формах были обсуждены вопросы организационного укрепления профсоюза, опыт вовлечения работников в ГМПР и создания новых профсоюзных организаций. Участники разрабатывали и защищали коллективные проекты.
При участии директора ООО «Трудовой консалтинг» Эдуарда Вохмина, выступившего в роли модератора, детально разобраны непростые ситуации с профчленством и организационным укреплением в первичках южноуральских предприятий – «Трубодетали», Саткинского чугуноплавильного завода, «Литейного центра» (Верхний Уфалей), «Соединительные отводы и трубопроводы» (Магнитогорск). Работая в группах, участники разработали и представили планы органайзинг-кампаний для этих первичек – алгоритмы действий для решения организационных вопросов с учетом специфики предприятий, состояния социального партнерства, настроений и возможных реакций трудовых коллективов и руководства предприятий. Учтены даже такие моменты, как расположение на план-схеме структурных подразделений предприятия и постоянное местонахождение активистов.
К групповой работе присоединились профлидеры и активисты названных предприятий – Егор Цибульский, Андрей Ломтев, Владислав Добрынин («Трубодеталь»), Дмитрий Калинин, Екатерина Шишкина (СЧПЗ), Мария Кабирова («Литейный центр»), Юрий Свинарев («СОТ»).
Делегация Московской областной организации ГМПР побывала с деловым визитом в Череповце. Наряду с председателем Московского областного Совета профсоюза Евгением Погодиным в ее состав вошли члены исполкома организации - профлидеры пяти металлургических предприятий Подмосковья.
Москвичи познакомились с городом, побывали на Череповецком металлургическом комбинате. Состоялся семинар-совещание с участием членов президиума Вологодского областного совета профсоюза, где обсуждались основные направления работы в современных условиях. Были показаны видеоролики о деятельности вологодской и московской организаций ГМПР. Руководители профкома ОАО «Северсталь» организовали презентацию спецодежды.
Участники встречи обсудили проблемы, связанные с проведением на металлургических предприятиях специальной оценки условий труда. Вологжане и москвичи обменялись опытом, который, безусловно, окажется полезным. Такие деловые встречи, по мнению профактивистов, помогают профсоюзным организациям действовать более целенаправленно и успешно.
Более ста человек 22 ноября собрались в центре Челябинска, чтобы потребовать от руководства «Трубодетали» выполнения закона о профсоюзах. На Алом поле состоялся митинг в поддержку работников «Трубодетали» – членов ГМПР.
В акции приняли участие металлурги и горняки предприятий Челябинска и области, а также представители других отраслей – автомобильной и пищевой промышленности, образования. Заочно к митингу присоединились сотни металлургов со всей страны – участники пришли на акцию с их фотографиями и подписями в поддержку первичной профорганизации «Трубодетали».
Митингующие выразили протест против действий руководства предприятия, в результате которых произошел массовый выход работников из профсоюза. Об этом с трибуны рассказали работники и профактивисты завода – Андрей Ломтев, Сергей Михайлин, Владислав Добрынин, председатель профкома «Трубодетали» Егор Цибульский.
Возмущение действиями работодателя и слова поддержки работникам предприятия высказали заместитель председателя профкома саткинского комбината «Магнезит» Алексей Зубанов, председатель профкома ЧТЗ Олег Косых, заместитель председателя Челябинского областного комитета ГМПР Александр Коротких.
– Профсоюзный комитет ОАО «Трубодеталь» считает данные действия администрации дискриминационными по отношению к членам профсоюза, нарушающими принципы социального партнерства и ведущими к нарастанию нездоровой социальной обстановки на предприятии, – отметил Егор Цибульский. – Видимо, руководство предприятия считает, что самый простой способ решения проблемы – это оказание давления на членов профсоюза и развал профсоюзной организации, а не конструктивный диалог.
«Профсоюз, солидарность, справедливость!», – под этим лозунгом, как отметил с трибуны председатель обкома ГМПР Юрий Горанов, областная организация профсоюза вместе с профкомом «Трубодетали» отстаивала и будет продолжать отстаивать права работников завода.
Участники митинга единогласно приняли резолюцию, в которой заявили, что действия администрации предприятия недопустимы, так как нарушают международные нормы труда, Конституцию РФ и Федеральный закон о профсоюзах. Митингующие призвали исполнительную власть и контрольно-надзорные органы вмешаться в ситуацию, потребовали от руководства прекратить давление на работников предприятия и сесть за стол переговоров. Они обратились к представителям собственника с требованием обеспечить выполнение закона о профсоюзах. Резолюция направлена губернатору, работодателю и собственнику.
19 ноября в Верхней Пышме (Свердловская обл.) прошла Всероссийская отраслевая молодежная конференция профсоюза. Профактивисты из 22 субъектов Российской Федерации собрались, чтобы обсудить вопросы организационного укрепления профсоюза, социальной защищенности молодежи, новые вызовы, с которыми сталкиваются молодые работники, выработать пути их решения.
В работе конференции приняли участие представители профсоюзов промышленных рабочих Австрии, трудящихся горно-металлургической промышленности Казахстана и Таджикистана, представители Государственной Думы РФ, Федерации независимых профсоюзов России и Федерации профсоюзов Свердловской области, члены исполкома и руководители отделов ЦС ГМПР, представители исполнительной власти и работодатели региона.
В адрес конференции поступили приветствия от Федерации независимых профсоюзов России, заместителя председателя Государственной Думы Андрея Исаева, международного объединения профсоюзов Профцентр «Союзметалл», ряда территориальных организаций ГМПР.
Председатель профсоюза Алексей Безымянных отметил, что начиная с 2001 года Центральный Совет регулярно поднимает проблемы молодежи и соответственно направляет деятельность выборных профсоюзных органов. Для системного решения этих вопросов на всех уровнях была утверждена Концепция молодежной политики ГМПР, которая остается актуальной и сегодня.
- С момента проведения предыдущей молодежной отраслевой конференции ГМПР прошло 9 лет. Многое сделано территориальными и первичными профсоюзными организациями для решения проблем студенческой и работающей молодежи. У нас есть положительные результаты, - констатировал А. Безымянных и поставил задачу – способствовать организационному укреплению профсоюза путем вовлечения молодежи в ряды ГМПР для решения существующих проблем, осознанию ею необходимости активного участия в профсоюзном движении.
Об этом говорил в своем докладе и заместитель председателя профсоюза Андрей Шведов. Анализируя молодежные проблемы, он подчеркнул, что необходимо активно использовать передовой опыт, привлекать к диалогу с молодыми работниками активистов из числа их сверстников (молодежные комиссии профкомов), которые способны помочь молодым разобраться в сложных ситуациях. Не только решить проблемы через профсоюз, но и вовлечь их в активную профсоюзную деятельность, помочь осознанию необходимости быть членами ГМПР.
О необходимости вести целенаправленную работу по вовлечению работающей и учащейся молодежи в члены профсоюза говорил и председатель координационного молодежного совета при ЦС ГМПР Сергей Гудков.
Выступили 36 делегатов. Десятки проблем, среди которых - отсутствие реальной государственной жилищной политики, ориентированной на молодежь, недостаточный уровень заработной платы и социальных гарантий, сохранение рабочих мест, переобучение при реорганизации предприятий, трудности с получением бесплатного профессионального образования, повышением квалификации, сложности с гарантированным предоставлением первого рабочего места, проблемы с выполнением условий коллективных договоров и другие.
Все эти вопросы отражены в итоговом документе конференции, резолюциях «За укрепление взаимодействия профсоюзов в мире без войн и санкций», «За здоровый образ жизни и безопасный труд на «Зеленой планете», обращениях к органам законодательной и исполнительной власти Российской Федерации, работодателям отрасли, к учащейся молодежи.
Участники конференции записали видеообращение к предстоящему в феврале 2015 года IX съезду ФНПР.
После окончания конференции состоялось заседание исполкома ЦС ГМПР, на котором были одобрены ее итоговые документы и принято соответствующее постановление.
Двадцатилетие своего образования отметила 14 ноября 2014 года первичная профсоюзная организация ГМПР в ОАО «Соликамский магниевый завод» (СМЗ).
Профсоюзная организация, славная делами прошлых лет, в последнее время переживает трудности, связанные с затянувшейся убыточностью предприятия, что негативно отразилось на уровне оплаты труда работников и кадровом составе завода. Численность организации (председатель – А. Мальцев) – более 1600 чел., но это лишь около 60% работающих.
Вместе с тем, у ОАО «СМЗ» есть реальные перспективы стать рентабельным предприятием: в 2009 году введен в эксплуатацию цех с современной технологией производства губчатого титана, предпринимаются меры для включения завода в федеральную целевую программу развития производства редкоземельных металлов.
У профсоюзной организации укрепляются партнерские отношения с новым руководителем и менеджментом предприятия.
В торжественном собрании, посвященном 20-летию ППО, приняли участие председатель Пермской краевой организации ГМПР А. Лямин, генеральный директор ОАО «СМЗ» С. Шалаев, зам. заведующего социально-экономическим отделом ЦС профсоюза О. Михайлов, представители профсоюзных комитетов организаций ГМПР края и ППО предприятий г. Соликамска.
Выступившие пожелали профсоюзной организации ОАО «СМЗ» повышения активности во взаимодействии с руководством предприятия и работе с трудовым коллективом, роста профсоюзных рядов.
На Всероссийскую отраслевую конференцию по приглашению руководства ГМПР приехали представители профсоюза промышленных рабочих Австрии «ПРО-ГЕ»: Томас Клещ - Федеральный секретарь «ПРО-ГЕ», Мартина Шнеллер - международный секретарь, Саша Эрнст - молодежный секретарь.
Сегодня председатель ГМПР Алексей Безымянных встретился с гостями. Обсуждены проблемы обучения, подготовки и переобучения молодежи, получения первого рабочего места после получения профессионального образования, подготовки кадров по дефицитным специальностям, в том числе и предприятиями, вопросы безработицы среди молодежи, их причины и пути решения проблем на уровне профсоюзов.
Представителей «ПРО-ГЕ» интересовали вопросы участия профсоюза в работе политических партий, в выборах на федеральном, региональном и местном уровнях, взаимодействии со СМИ. Речь шла также о проблемах организационного укрепления профсоюза, проведении молодежных мероприятий.
Участники встречи единодушны во мнении, что обсуждать и находить выход из сложных ситуаций профсоюзы должны при более активном участии молодежи, но при этом работа, как отметил председатель ГМПР, «должна быть эффективной, а не эффектной».
19 ноября в Верхней Пышме (Свердловская обл.) начнет работу Всероссийская отраслевая конференция «Молодежь ГМПР. Перспективы и действия».
А сегодня ее участники, разбившись по группам, обмениваются мнениями по основным молодежным проблемам, вырабатывают предложения для дальнейшего рассмотрения их на конференции.
С приветственным словом к участникам обратились председатель профсоюза Алексей Безымянных и председатель Свердловского областного комитета ГМПР Валерий Кусков. Алексей Алексеевич, в частности, отметил:
- Проблемами молодежи ГМПР занимается давно и постоянно в соответствии с принятой Концепцией молодежной политики профсоюза. Вопрос – в ее реализации на местах. Надеюсь, в эти дни пройдет продуктивный обмен мнениями по проблемам молодежи, профсоюза, отрасли. Ваша задача – найти пути более эффективного их решения, привлечь молодых к воплощению интересных молодежных инициатив.
Как это сделать, обсуждается в пяти секциях:
- Направления организационного укрепления профсоюза на современном этапе (модератор – Сергей Ярославлев, заместитель председателя профсоюзного комитета ППО «ЗапСиб» ГМПР);
- Социальные проблемы молодежи и пути их решения (модератор - Владимир Нечаев, специалист организационного отдела Челябинского областного комитета ГМПР);
- Влияние коммуникационных технологий на формирование гражданской позиции молодежи (модератор – Илья Маклаков, председатель молодежной комиссии профсоюзного комитета ООО «Северсталь-Промсервис»);
- За здоровый образ жизни и безопасный труд на «зеленой планете» (модератор – Владимир Ревенку, заведующий организационным отделом Челябинского областного комитета ГМПР);
- Актуальные вопросы деятельности молодежных советов/комиссий (модератор – Сергей Гудков, ведущий специалист по информационным технологиям Свердловского областного комитета ГМПР).
Помогают делегатам конференции члены исполкома, руководители отделов ЦС ГМПР.
состоялось 17 ноября в г. Верхняя Пышма Свердловской области.
Решено созвать VIII пленум ЦС профсоюза 18 декабря 2014 г. в Москве. Обсуждены итоги участия ГМПР во Всемирном дне действий «За достойный труд!». Рассмотрены методические рекомендации «Организация работы представителей выборного профсоюзного органа первичной профсоюзной организации в составе комиссии, проводящей специальную оценку условий труда». После доработки они будут направлены во все первичные организации ГМПР для использования в работе.
Утверждены итоги отраслевого конкурса «Лучший профгрупорг ГМПР» за 2013 год.
ПОБЕДИТЕЛЯМИ ПРИЗНАНЫ ПРОФГРУПОРГИ
возглавляющие профгруппы численностью до 50 человек
первое место – Маджуль Дмитрий Александрович, чистильщик цеха спекания ОАО «Ачинский глиноземный комбинат»;
второе место – Козвонина Людмила Александровна, инженер по комплектации участка отгрузки готовой продукции трубоэлектросварочного цеха ОАО «Первоуральский новотрубный завод»;
третье место – Ермолаева Ольга Геннадьевна, контролер кузнечно-прессового участка рессорного производства – цеха авторессор ОАО «Чусовской металлургический завод»;
– Габдулина Каламкас Жумабаевна, весовщик сталепроволочно-канатного цеха ОАО «Магнитогорский метизно-калибровочный завод» «ММК-МЕТИЗ»
возглавляющие профгруппы численностью от 50 до 100 человек:
первое место – Коровина Надежда Ивановна, оператор пульта управления дробильно-обогатительной фабрики шахты Таштагольского филиала ОАО «Евразруда»;
второе место – Половинкин Сергей Александрович, машинист тепловоза управления железнодорожного транспорта ОАО «ЕВРАЗ НТМК»; третье место – Громилина Анна Константиновна, электромонтер по ремонту и обслуживанию электроборудования ЛПЦ-1 ОАО «Уральская Сталь»
возглавляющие профгруппы численностью от 100 до 200 человек:
первое место – Гребенкина Людмила Константиновна, машинист насосных установок энергослужбы электросталеплавильного цеха ОАО «Оскольский электрометаллургический комбинат»;
второе место – Зырянов Алексей Владиславович, электролизник расплавленных солей Дирекции электролизного производства серии №1 ОАО «РУСАЛ-Саяногорск»;
третье место – Крюков Олег Викторович, газовщик коксовых печей коксового цеха коксохимического производства ОАО «Новолипецкий металлургический комбинат»
возглавляющие профгруппы численностью свыше 200 человек:
первое место – Фасалов Сергей Рафкадович, оператор машины непрерывного литья заготовок кислородно-конвертерного цеха ОАО «Магнитогорский металлургический комбинат»;
второе место – Соловьева Ольга Викторовна, специалист сортопрокатного производства ОАО «Северсталь».
Решено пригласить победителей конкурса «Лучший профгрупорг ГМПР» в г. Москву для награждения на VIII пленум ЦС ГМПР в декабре 2014 г.
Исполком ЦС ГМПР продолжит работу 19 ноября 2014 г.
тарифных комиссий АМРОС и ЦС ГМПР по внесению изменений и дополнений в действующее Отраслевое тарифное соглашение по горно-металлургическому комплексу состоялся 13 ноября.
Стороны обменялись предложениями по разделу «Оплата труда» и по вопросу установления на федеральном уровне отраслевых норм, связанных со специальной оценкой условий труда.
Следующее заседание назначено на 27 ноября 2014 года.
К этому событию новолипчане, члены ГМПР, готовились целый год. История профорганизации, запечатленная в фотографиях, книжная выставка, демонстрация фильма о нелегком пути, пройденном профорганизацией. Официально днем рождения первички, как и комбината, считается 7 ноября. В этот день 80 лет назад была произведена первая плавка чугуна. Но профорганизация еще за несколько лет до этого решала вопросы - обустройства быта, обеспечения людей жильем и детскими садами, ведь на строительство крупного металлургического завода приехали тысячи людей. Так что профсоюзная деятельность началась здесь гораздо раньше официальной даты.
На празднование юбилея приехал председатель ГМПР Алексей Безымянных, который начинал свою профсоюзную деятельность в этой первичке и отработал здесь более двух десятков лет.
- Я приехал сказать огромное спасибо тем профактивистам, что в далекие 30-е годы строили комбинат, оставались верны традициям профсоюзного движения в нелегкие 50-60-е, трудные перестроечные 90-е годы. Низкий поклон всем, кто сегодня продолжает укреплять авторитет первички комбината. Профорганизация комбината - одна из сильнейших в ГМПР, она представлена во всех выборных органах профсоюза. Она дала путевку в жизнь тем людям, которые пополнили руководящие кадры НЛМК.
Главный лозунг ГМПР: «Не люди для металла, а металл для людей». И, по мнению депутата Госдумы РФ от Липецкой области Михаила Тарасенко, этот девиз уже в течение 80 лет неукоснительно соблюдается в работе липецкой профорганизации. По словам Михаила Васильевича, первичка НЛМК – это боевая организация, умеющая защищать интересы наемных работников.
- 80 лет – это только очередная веха. Уверен, что у нашего предприятия вместе с профсоюзной организацией большое будущее, и 90- и 100-летний юбилеи мы обязательно встретим. А сегодня мы вспоминаем и поздравляем тех, кто строил завод, тех, кто сейчас работает на предприятии и продолжит многолетние традиции новолипецких металлургов, - так председатель первичной профорганизации ОАО «НЛМК» Валентин Тонких приветствовал собравшихся на торжественное мероприятие.
Управляющий директор комбината Сергей Филатов отметил роль профсоюза в обеспечении здорового социально-психологического климата в коллективе, создании здоровых и безопасных условий труда, реализации социальных программ поддержки женщин, семей, ветеранов, молодых работников, оздоровлении трудящихся.
- Мы вместе работаем над созданием новых и сохранением имеющихся рабочих мест, обеспечением достойного уровня заработной платы, боремся за безопасность труда. Так сложилось за 80 лет, что профсоюз стал неотъемлемой частью нашей жизни. Мы стараемся найти тот баланс, который обеспечивает развитие комбината и достойные социально-трудовые условия – в этом и состоит наше партнерство, взаимодействие, отсюда - движение вперед.
Заместитель председателя ГМПР Светлана Боева и зам. председателя Московской областной организации ГМПР Рита Смородинская посетили Калининградский янтарный комбинат. Целью поездки была ознакомление с работой профсоюзного комитета, проведение встреч с профсоюзным активом и руководством комбината.
Участники делегации побывали в цехах комбината, ознакомились с делопроизводством профсоюзного комитета, провели информационно-консультативную встречу с членами профсоюзного комитета и активом.
Генеральный директор предприятия Михаил Зацепин рассказал о ситуации на комбинате, о планах его дальнейшего развития. Комбинат работает экономически стабильно, заработная плата выплачивается своевременно, причем ее средний размер – выше, чем на многих предприятиях области. Текучки кадров нет, работа здесь считается престижной. Социально-бытовые условия труда улучшаются, работники основных профессий в карьере получают дотацию на питание.
Социальная стабильность – результат, в том числе, и конструктивного социального диалога с профсоюзным комитетом, с его председателем Григорием Мисюриным. Заключен хороший коллективный договор, ежеквартально индексируется заработная плата, решаются многие социальные проблемы коллектива.
Для профсоюзного комитета приоритетными задачами являются повышение охвата профчленством, так как в последнее время комбинат набирает новых работников, и пока не все из них стали членами ГМПР. Профсоюзный комитет ведет активную работу в этом направлении и надеется до конца 2014 года существенно увеличить численность профорганизации. Другая проблема - переход комбината из одной формы собственности в другую. Сейчас это государственное предприятие, но в ближайшее время будет акционировано. Профкому на этом этапе важно сохранить рабочие места, уровень заработной платы и размер социального пакета членов профсоюза. Аппарат ЦС ГМПР готов оказать помощь первичке по всем возникающим вопросам.
В ходе поездки состоялась встреча с руководством Федерации профсоюзов Калиниградской области – с ее председателем Виктором Захарчиц и заместителем Еленой Орловой. Были обсуждены деятельность ППО ГУП «Калининградский янтарный комбинат» и общие профсоюзные вопросы.
ЦС ГМПР ведет подготовку преподавателей профсоюза. В ноябре прошлого года прошел первый этап, в июне этого года – второй. В Новотроицке Оренбургской области состоялся третий этап обучения профсоюзных преподавателей. Полный курс включает четыре этапа.
Семинар, организованный Центральным Советом ГМПР и Оренбургской областной организацией ГМПР, был посвящен различным аспектам взаимодействия с администрацией предприятий и собственно подготовке профсоюзных преподавателей.
С приветственными словами к участникам и гостям семинара обратились Андрей Шведов – заместитель председателя ГМПР, Оксана Обрядова – председатель Оренбургской областной организации профсоюза. Их выступления дополнили председатели ППО Гайского ГОКа Александр Архипов и «Уральской Стали» - Марина Калмыкова. О работе Федерации организаций профсоюзов области рассказал ее председатель Виктор Антонов.
Ситуацию в горно-металлургической отрасли Андрей Владимирович назвал сложной. Снизились цены на продукцию металлургических предприятий, возникают проблемы с финансированием производств. Работодатели продолжают решать эти и другие вопросы за счет оптимизации персонала, уменьшения или исключения тех или иных льгот и гарантий из коллективных договоров, замедления роста заработной платы, что приводит к снижению ее покупательной способности.
- Но профсоюз и в это сложное время решает вопросы защиты членов ГМПР, укрепляет и развивает свою структуру, - сказал А. Шведов. - Мы организуем обучение актива, специалистов, стараемся проводить его в разных регионах, дать возможность обменяться опытом работы. Ведь нередко даже на предприятиях одной управляющей компании складываются различные взаимоотношения между администрацией и представителями трудового коллектива. Их нужно изучать.
- Мы достаточно серьезно готовились к проведению на нашей территории семинара профсоюзных преподавателей, - сказала Оксана Обрядова. - Здесь собрались представителей крупнейших промышленных предприятий Челябинской, Свердловской, Кемеровской, Липецкой и других областей. В течение недели они будут обмениваться опытом, оттачивать свои навыки агитаторов.
Важным моментом стало обсуждение практической реализации нового положения, регулирующего специальную оценку условий труда (СОУТ). В этой системе одно из ключевых мест отведено профсоюзам, без их согласования спецоценка не будет считаться проведенной.
- У горняков и металлургов – схожие проблемы. Кризисные явления, одной отрасли рикошетом отражаются в другой, — отметил заместитель председателя Кемеровской территориальной профсоюзной организации ГМПР Олег Антоненко. – Такие семинары дают много полезной информации, позволяют по-новому взглянуть на привычные проблемы. По результатам работы могу сказать, что наши ожидания оправдались, мы уже отметили для себя то, что возьмем на вооружение.
Участие слушателей из разных регионов оживляло дискуссию. Несмотря на схожесть проблем взаимоотношений с работодателями, методы работы профсоюзных организаций в разных субъектах строятся по-разному.
- Мы впервые участвуем в таком семинаре на Южном Урале, - говорит Елена Свищева, председатель профсоюзной организации ЗАО Indesit International из Липецка. — Нам интересны не только вопросы, затронутые в ходе обсуждения, но и некоторые организационные моменты. Я уже понимаю, что этот форум станет необходимым стимулом в формировании нашей рабочей повестки.
Заключительным этапом семинара стала «Супервизия»: разбор нескольких методик преподавания на основе прошедших практических занятий. Анализ позволил наметить аспекты, на которые стоит обратить внимание, выбирая пути совершенствования профсоюзных преподавателей на ближайший период.
На прииске «Соловьевский» (Амурская область) состоялся запуск первой очереди опытно-эксплуатационной фабрики месторождения «Соловьевская рудоперспективная площадь». Наш корреспондент Яна Иванова побывала на открытии предприятия.
На прииск «Соловьевский» от Москвы добираешься двое суток. Сначала до Благовещенска семь часов самолетом, а потом еще 800 км на поезде и автобусом в Тындинский район. Регион приравнен к крайнему Северу не зря – поселок встретил морозом и снегом, а еще октябрь. Плохие погодные условия не позволили губернатору Амурской области Олегу Кожемяко добраться на вертолете, и все-таки глава региона приехал вовремя.
Торжественное открытие началось гимном ГМПР.
Олег Кожемяко отметил, что предприятие становится крупным золотодобытчиком, и это дает людям уверенность в завтрашнем дне:
- Мы видим, что Соловьевск развивается за счет того, что градообразующее предприятие берет на себя социальную нагрузку, - сказал губернатор.
Генеральный директор прииска Федор Сидоров рассказал историю месторождения:
- Открытие рудника – это не новая страница истории. Добыча рудного золота на прииске была прекращена в шестидесятых годах прошлого века, когда среднее содержание драгоценного металла на тонну породы было восемь грамм. Разработка месторождения велась в шахтах, а старатели шли по жиле. Само месторождение рудного золота было открыто в 1930 году и позже получило название Кировское от построенной в 1934 году фабрики, которой присвоили имя С.М. Кирова.
В 2007 году начинается новый этап освоения Кировского рудного поля, проводится доразведка с целью реконсервации месторождения. ОАО «Прииск «Соловьевский» выигрывает аукцион и получает право на разработку. В 2013 году начинается строительство новой фабрики.
Сегодня добыча ведется только наземным способом со средним содержанием – 2-3 грамма на тонну, однако в рассыпной породе содержание еще меньше – 1 грамм, а сами месторождения постепенно истощаются. В зимний период добыча рассыпного золота прекращается. Строительство новой фабрики по переработке рудного золота позволит вести разработку круглый год, запасов хватит на ближайшие 30 лет.
- Запуск первой очереди – это не просто 250 новых рабочих мест, - отметила председатель профкома Елена Позникова. – Это благоустроенные рабочие места с высоким уровнем охраны труда. Это высокие зарплаты, социальные гарантии и уверенность в будущем дне.
Для рабочих построен благоустроенный вахтовый поселок. Производство отвечает всем современным требованиям, в том числе и по технике безопасности.
Общая сумма затрат составила около 3 млрд рублей. Финансирование полностью шло за счет собственных средств. И это при том, что в 2013 году мировые цены на золото резко упали на 30 %. Сейчас рынок оживился только за счет снижения курса рубля. Кризисный 2013 год не пережили более половины золотодобывающих предприятий области. Из 108 действующих в 2012 году осталось только 45, из которых 15 находятся на грани закрытия. Более полутора тысяч человек оказались на улице.
Несмотря на вахтовый метод, желающие работать на Соловьевском прииске стоят в очереди. Это связано не только с высокими зарплатами, но и с немалыми льготами, которые прописаны в коллективном договоре.
Фабрика будет добывать около 200 килограммов рудного золота в год. В 2016 году, когда заработает вторая очередь, производство увеличится до полутора тонн.
На открытие предприятия приехали местные и региональные СМИ. Честь перерезать ленточку была предоставлена Генеральному директору ОАО «Прииск «Соловьеский» Федору Сидорову, бывшему директору предприятия, отцу Федора Сидорова – Валентину Сидорову и губернатору области Олегу Кожемяко.
IV Социальный Форум России «Защита социальных прав граждан: партнерство власти и общества» состоялся 27-28 октября 2014 года в Центре международной торговли. Его организаторами выступили: Государственная Дума Федерального Собрания РФ, Правительство РФ, Министерство труда и социальной защиты РФ, Совет по правам человека при Президенте РФ, Общественная палата РФ, Фонд региональных социальных программ «Наше будущее», АНО «Агентство стратегических инициатив», АНО «Центр информационных стратегий», Государственная корпорация «Банк развития и внешнеэкономической деятельности (Внешэкономбанк)».
Целью форума является консолидация усилий гражданского общества, бизнеса и власти в решении актуальных социальных задач определенных в Указах Президента РФ от 7 мая 2012 года, и защита социальных прав граждан.
В ходе работы сессий и на секциях IV Социального Форума обсуждались вопросы реализации права на жилище для малоимущих, многодетных, молодых семей, проблемы и перспективы реализации пенсионных прав граждан, использования инструментов общественного контроля и независимой оценки качества социальных услуг в защите социальных прав граждан, трудности и необходимые решения в защите трудовых прав, механизмы благотворительности в реализации социальных прав граждан, защита прав и традиционных ценностей российских семей, материнства и детства, реализация прав граждан в сфере здравоохранения, защита прав людей с инвалидностью и социальных прав молодежи, соблюдение правовых гарантий для социально уязвимых слоев населения.
Специалисты юридического отдела ЦС ГМПР приняли участие в сессии «Защита трудовых прав: существующие механизмы и перспективы повышения их эффективности», организатором которой выступил Центр социально-трудовых прав. Были обсуждены вопросы эффективности защиты трудовых прав органами государственной инспекции труда и органами прокуратуры, проблемы применения судебной защиты трудовых прав и развитие внесудебных форм разрешения трудовых споров, эффективность норм, регулирующих разрешение коллективных трудовых споров и забастовок, а также проблемы их реализации и другие вопросы.
В рамках форума состоялась выставка социальных проектов и программ, представляющая лучшие региональные практики в социальной сфере, лучшие практики развития социальных учреждений, проекты СО НКО.
По итогам форума будет сформирован пакет рекомендаций для органов власти, субъектов общественного контроля и НКО, направленных на повышение эффективности нормативно-правового регулирования и правоприменительной практики в обеспечении социальных прав граждан РФ.
23 октября состоялся очередной раунд переговоров тарифных комиссий АМРОС и ЦС ГМПР по внесению изменений и дополнений в действующее Отраслевое тарифное соглашение по горно-металлургическому комплексу.
По разделу «Оплата труда» стороны переговоров остаются на прежних позициях. Не произошло сближения и по вопросу установления на федеральном уровне отраслевых норм специальной оценки условий труда. Рабочей группе экспертов поручено детально проработать ряд предложений.
Актив организаций Сибири и Дальнего Востока собрался в Красноярске
Проблемы организационного укрепления профсоюза и пути их решения обсуждает с 20 по 24 октября профсоюзный актив предприятий Сибири и Дальнего Востока – семинар проходит в Красноярске. Его организаторы - Центральный Совет ГМПР, Красноярский краевой комитет профсоюза.
Олег Исянов, председатель Федерации профсоюзов Красноярского края, проинформировал участников семинара о работе Федерации, сотрудничестве с правительством и губернатором края, о трехстороннем Соглашении.
Председатель ГМПР Алексей Безымянных поставил перед участниками семинара задачу организационного укрепления профсоюза и необходимости его дальнейшего развития, рассказал о состоянии профсоюзного членства. Подробно остановился на роли первичных организаций, председателей профкомов структурных подразделений, профгрупоргов в улучшении этой работы, говорил о важности обучения профсоюзного актива и улучшении информационной деятельности.
В ходе откровенного разговора руководителя профсоюза с участниками семинара были получены ответы на волнующие их вопросы, например, о проведении СОУТ, об Отраслевом тарифном соглашении.
В программе семинара – обсуждение практических инструментов укрепления членской базы профсоюзных организаций, знакомство с зарубежным опытом в организационно-финансовой деятельности профсоюзов. Речь пойдет также о роли и функциональных обязанностях профлидеров и актива, о вовлечении в профсоюз работников предприятий и создании новых профсоюзных организаций при отсутствии лояльного отношения работодателей к профсоюзу, стратегии создания профорганизации на предприятии и практических формах и методах этой работы.
21 октября председатель профсоюза встретился с руководителями Красноярского завода цветных металлов, сегодня – с профсоюзным активом «РУСАЛ Красноярск», на завтра намечена встреча с профактивом Ачинского глиноземного комбината.
9 октября тарифные комиссии АМРОС и ЦС ГМПР продолжили переговоры по внесению изменений в действующее Отраслевое тарифное соглашение по горно-металлургическому комплексу (ОТС). От стороны работодателя участвовали представители компаний «Северсталь», НЛМК, ММК, «ЕвразХолдинг», «УГМК-Холдинг», «Металлоинвест», «РУСАЛ» и «Мечел».
Разделу «Оплата труда» была посвящена первая половина заседания, в ходе которого, наряду с обсуждением производственно-экономической ситуации в горно-металлургическом комплексе, профсоюзной стороной были представлены обобщенные предложения, поступившие от территориальных органов ГМПР и ряда первичных организаций.
Затем стороны социального партнерства изложили свое видение дополнений в ОТС, связанных с реализацией на предприятиях отрасли федеральных законов о специальной оценке условий труда.
Определен регламент ведения переговоров.
Следующее совместное заседание тарифных комиссий запланировано на 23 октября.
7 октября 2014 года по призыву Международной конфедерации профсоюзов более чем в 130 странах мира прошел Всемирный день действий «За достойный труд».
В акциях в поддержку профсоюзных требований приняли участие члены Горно-металлургического профсоюза России. Главная цель – привлечь внимание к насущным социальным и трудовым проблемам наемных работников.
Состоялись организованные ЦС ГМПР два выездных семинара для профактива Кировского завода ОМЦ (29-30 сентября) и Омутнинского металлургического завода (1-2 октября). Цель семинаров - активизации деятельности первичных профсоюзных организаций.
Семинары проходили в течение двух дней, по блокам. Первый – теория. Перед профактивом предприятий выступил заведующий социально-экономическим отделом ЦС ГМПР Сергей Вестфаль. Он обрисовал общую ситуацию в горно-металлургическом комплексе страны, предоставив, в том числе, малоизвестную информацию.
- Ситуация на предприятиях различна. Например, кировский завод практически стоит. Люди ходят на работу по вызову. Есть заказ – их вызывают, - рассказывает он. - На втором предприятии ситуация существенно лучше. Есть работа, просматриваются четкие перспективы. Поездкой я доволен. Подобные семинары позволяют знакомить наших людей с работой профсоюза, помогают более грамотно вести диалог как с работодателем, так и с рядовыми членами профсоюза.
Заведующий юридическим отделом ЦС ГМПР Наталья Сущева на семинарах рассказывала о правах профсоюзов на представительство и защиту социальных и трудовых интересов работников. Считает, что такие встречи крайне необходимы профактиву.
- Организации на Кировском ОЦМ и Омутнинском металлургическом заводе – боевые, - говорит она. - Хотелось бы отметить, однако, и тот факт, что люди до сих пор очень мало знают о деятельности Центрального Совета, о тех мероприятиях, которые мы проводим.
Большой интерес у профактива предприятий вызвала лекция зав. отделом охраны труда и окружающей среды ЦС ГМПР Владимира Прохорова «О специальной оценке условий труда» (СОУТ). Участники семинара познакомились с СОУТ, выразили озабоченность тем, как ее результаты повлияют на предоставление гарантий и компенсаций за работу во вредных условиях.
- Очередной раз убеждаюсь, что встречи с активистами «напрямую» дают свои результаты. И польза от них несомненна. Например, на Омутнинском заводе, где уже началась спецоценка условий труда ряда основных профессий, совместно с председателем первичной организации мы посмотрели первые протоколы спецоценки, выработали конкретные советы работникам и активу, - говорит Владимир Прохоров.
По признанию участников обучения на обоих предприятиях, многим помогла лекция по этой теме. Такие лекции непросты для восприятия, однако при сопровождении своевременными комментариями и разъяснениями буквально «глотаются» активистами. Заинтересованность людей очевидна.
Во второй день обучения на обоих предприятиях были проведены практические занятия на командообразование и мотивацию профчленства. Речь шла также об адаптации вновь принятых работников в трудовом коллективе, коллективном договоре.
15-19 сентября 2014 года в соответствии с планом международной работы ГМПР российская делегация из 10 представителей профсоюзных организаций по приглашению Профсоюза промышленных рабочих Австрии «ПРО-ГЕ» знакомилась с работой производственных советов, Палаты рабочих и служащих Австрии и подготовкой рабочих кадров для предприятий.
Участники семинара посетили штаб-квартиру австрийского профсоюза «ПРО-ГЕ» в г. Вене, где встретились с руководителями профсоюза, Парламент Австрии, металлургический завод «Фест-Альпине» в г. Линце и автомобильный завод «Опель-Австрия». В ходе встреч обсуждались вопросы ведения переговоров по заключению коллективных договоров, работы профсоюза с молодежью, а также обучения молодых работников и повышения их профессиональной квалификации. Члены делегации ознакомились с работой производственных советов в области молодежной политики, увидели, как работает система страхования от безработицы и переобучения безработных, узнали, что не устраивает австрийских коллег в системе налогообложения и как они хотели бы её реформировать.
Секретарь австрийского профсоюза по работе среди молодежи С. Эрнцт отметил что «безработица в стране среди молодежи по сравнению с другими странами ЕС сейчас относительно низкая, но профсоюз много делает, чтобы иметь такой результат». Среди важных задач «ПРО-ГЕ» в предстоящем периоде он назвал переговоры по заключению новых коллективных договоров.
Российские участники поделились своим опытом работы с молодежью и рассказали о молодежной политике, проводимой на уровне ЦС ГМПР. Заместитель председателя профсоюза А. Шведов рассказал о подготовке к проведению Всероссийской отраслевой молодежной конференции, которая будет проходить в Свердловской области с 17 по 20 ноября 2014 г., и передал приглашение принять участие в ее работе представителям австрийского профсоюза.
На заводе концерна «Фест-Альпине» делегация ГМПР познакомилась с производством. Состоялась встреча с представителем производственного совета К. Шаплером и представителями молодежного актива предприятия, которые рассказали о работе с молодежью и о подготовке специалистов.
Кроме того, во время пребывания в г. Линце было организовано посещение штаб-квартиры Рабочих Палат федеральной земли Верхняя Австрия, где гости из России ознакомились с основными задачами и деятельностью этой общественной организации, которая, в основном, занимается вопросами обучения и консультирования работников отрасли по правовым и другим вопросам и тесно взаимодействует с отраслевым профсоюзом Австрии.
Участники семинара приняли участие в конференции, которая проводилась по инициативе профсоюзов и производственных советов в рамках кампании по реформированию налоговой системы. На конференции присутствовало более 5 тысяч человек, выступали руководители ряда отраслевых профсоюзов и Рабочих Палат Австрии. Среди них был и экс-председатель «ПРО-ГЕ» Э. Фоглер, ныне председатель Австрийского объединения профсоюзов, который тепло приветствовал делегацию из России. Он отметил, что профсоюзы предложили свою модель взимания налогов, и, в частности, снижения подоходного налога. В стране в поддержку этого требования уже собрано более 700 тысяч подписей.
Визит молодежной делегации ГМПР в Австрию явился важным вкладом в дальнейшее укрепление и совершенствование деловых и дружеских связей между профсоюзами двух стран.
Перспективы развития ГМПР на среднесрочный период, задачи профсоюзных организаций в условиях реализации Федерального закона «О специальной оценке условий труда», позиция ГМПР в переговорном процессе по разделу «Оплата труда» в ОТС на 2015 год, - эти и другие вопросы обсудили председатели профкомов первичных профсоюзных организаций ведущих предприятий горно-металлургического комплекса из более чем 15 регионов России на совещании в Таганроге 22-25 сентября.
Председатель ГМПР Алексей Безымянных, председатель Ростовского областного комитета профсоюза Сергей Анучкин, директор по управлению персоналом Таганрогского металлургического завода Виталий Мирошниченко, а также участники совещания встретились с профактивом «ТАГМЕТа».
Председатель профсоюза рассказал о ситуации на предприятиях ГМК в условиях ухудшения инвестиционного климата, о выполнении ОТС, обратив особое внимание собравшихся на задачи, которые предстоит решать профсоюзным организациям в складывающейся непростой экономической и политической ситуации.
Заметив среди профсоюзных активистов, пришедших на встречу, много молодежи, Алексей Алексеевич выразил уверенность в том, что гармоничное сочетание напористости молодых и опыта старших позволит повысить эффективность действий ГМПР по всем направлениям.
Участников встречи интересовал ход реализации закона о специальной оценке условий труда, целевое обучение актива в этом направлении, в частности, какие «подводные камни» уже встретились на предприятиях, где специальная оценка проводится?
- Задача профсоюза - готовить актив к этой работе, - отметил А. Безымянных. - Подбирать для участия в комиссиях людей, знающих технологический процесс, порядок оформления результатов, способных добиться достоверности проведения измерений и оценок во избежание неоправданного снижения предоставляемых льгот и гарантий.
Отвечая на вопрос о содержании ОТС, а именно - об уровне заработной платы и механизме ее индексации, руководитель ГМПР подчеркнул: «Впервые ОТС, заключенное на три года, имеет раздел «Оплата труда» с годичным сроком действия. В начале октября этот раздел вновь будет обсуждаться. В переговорах мы будем опираться на положения Программы действий, принятой VII съездом ГМПР в области заработной платы, прогнозы развития отрасли, предложения территориальных профсоюзных органов и участников совещания».
Профсоюзных активистов интересовала позиция ГМПР в области пенсионного обеспечения. Председатель ГМПР отметил, что в период реформирования и преобразования пенсионной системы важным и актуальным будет сохранение ранее приобретенных пенсионных прав работников, а потому необходимо переместить индивидуально-накопительный компонент пенсии из системы государственного обязательного пенсионного страхования в область добровольного страхования, что не только сбалансирует бюджет обязательной пенсионной системы, но и предоставит возможность различным слоям населения формировать себе достойную пенсию на добровольных началах.
Профсоюзные активисты получили ответы на вопросы о приоритетах внешнеполитической деятельности ГМПР, взаимоотношениях с Профсоюзом металлургов Украины, «омоложении» профсоюза, поддержке материнства и детства, правозащитной работе и многом другом.
Прозвучало предложение ЦС выступить с инициативой о проведении на предприятиях ГМК РФ Всероссийской трудовой вахты в честь 70-летия Победы в Великой Отечественной войне 1941-1945 годов.
Основные вопросы обсуждались во второй день совещания. Чтобы правильно оценить позицию ГМПР в предстоящем переговорном процессе, участники совещания познакомились с динамикой объемов производства и инвестиций в его модернизацию, ценами на продукцию черной и цветной металлургии и уровнем зарплаты горняков и металлургов, проанализировали причины спада в работе российского металлургического комплекса.
Продолжилось обсуждение вопросов реализации Федерального закона «О специальной оценке условий труда». Были определены первоочередные задачи профорганизаций на этапах подготовки и проведения СОУТ, детально проанализированы требования к процедуре ее проведения.
Речь шла также о роли цеховых комитетов в структуре профсоюза, уровне профсоюзного членства.
На «круглом столе» участники совещания рассмотрели перспективы развития ГМПР на среднесрочный период, условия для дальнейшей консолидации сил по отстаиванию интересов человека труда.
Часть из прозвучавших предложений будет обсуждена на декабрьском пленуме ЦС профсоюза.
Несмотря на разразившиеся на юге России шторм, небывалые шквалистые ветры, наводнение, которые привели к чрезвычайной ситуации, программа совещания была выполнена в полном объеме.
В Академии труда и социальных отношений (АТиСО) 19-26 сентября прошла «Неделя профсоюзов». В ее рамках состоялась Международная научно-практическая конференция «Мир труда в XXI веке», приуроченная к 80-летию членства Российской Федерации в МОТ и 95-летию образования Академии труда и социальных отношений.
Организаторами и участниками конференции стали ФНПР, АТиСО, Международная организация труда, Комитет Государственной Думы по труду, социальной политике и делам ветеранов, Министерство труда и социальной защиты РФ, Горно-металлургический профсоюз России и другие.
Приветствуя участников конференции, председатель ФНПР Михаил Шмаков сказал: «Неравенство в результате глобального развития экономики, к сожалению, не стирается, а нарастает. Необходимо обсуждать вопросы мира труда: каким образом нужно строить трудовые отношения, как добиться увеличения человеческого капитала».
Ректор Академии Нина Кузьмина отметила: «Вопросы труда остаются на периферии обсуждения многочисленных экономических форумов, которые проводились в последнее время. Очевидно, есть все основания сформировать «социальный Давос» на базе Академии труда и социальных отношений. Сегодня мы хотим дать старт этому проекту».
В ходе пленарного заседания выступили депутат Государственной Думы РФ, член Комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов Михаил Тарасенко, первый заместитель министра труда и социальной защиты РФ Сергей Вельмяйкин, главный специалист по деятельности трудящихся Группы технической поддержки по вопросам достойного труда и Бюро МОТ для стран Восточной Европы и Центральной Азии Сергеус Гловацкас, ответственный секретарь Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Наталия Жарова, управляющий директор Управления рынка труда и социального партнерства РСПП Марина Москвина, президент АТиСО Николай Гриценко и др.
В рамках конференции были организованы пять «круглых столов», на которых обсуждалось, каким должен быть труд и отношение к нему в целом, что такое труд как философское понятие, которое надо осмыслить в реалиях постиндустриального общества.
На «круглом столе» на тему «Основные тенденции развития трудовых отношений и рынка труда» с докладом выступил заведующий отделом охраны труда и окружающей среды Центрального Совета ГМПР Владимир Прохоров. Он остановился на наиболее значимых социальных аспектах оптимизации условий труда и подчеркнул: «Наше видение достойного труда – труд безопасный, труд безвредный, труд не как средство материального обеспечения, а как первейшая жизненная необходимость».
Заведующий орготделом ЦС ГМПР Марина Назарова участвовала в обсуждении тем «Взгляд молодежи на проблемы социальной политики в современной России» и «К вопросу об исследовании в АТиСО проблем развития профсоюзного движения». В работе научно-практической конференции принял участие советник председателя ГМПР Вячеслав Егоров.
Как лучше, доходчивее рассказать о профсоюзной работе, привлечь к деятельности по защите прав трудящихся больше людей, помочь профсоюзу противостоять неправомерным действиям властей и бизнеса? Эти вопросы были главными на семинаре ответственных за информационную работу в территориальных и первичных организациях ГМПР, который проходил в г. Екатеринбурге 22-26 сентября.
Приветствуя участников семинара, заместитель председателя ГМПР Андрей Шведов отметил:
"Сегодня, в ситуации обострения противостояния труда и капитала, проведение таких встреч особенно важно. Перед нашим профсоюзом стоят задачи укрепления мощи организации, повышения эффективности выборных структур всех уровней, увеличения профчленства, и коммуникационная работа является одним из важных инструментов их реализации. Стало традицией проводить семинары в разных регионах страны. В этот раз участники смогут познакомиться с информационной работой Свердловской областной организации ГМПР и двух ее первичек – ОАО «Уралэлектромедь» и ОАО «Первоуральский новотрубный завод».
Заместитель председателя Федерации профсоюзов Свердловской области Алексей Киселев рассказал о проведении видеоконференций, оперативном информировании, дистанционном обучении, консультировании профактива в режиме он-лайн, что позволяет повышать мобильность информационной работы и существенно увеличивать целевую аудиторию.
В мировой профсоюзной практике есть немало примеров, когда публикации, фото- и видеоматериалы о грубых нарушениях условий труда, повлекших за собой тяжелые последствия для судеб работников, помогли привлечь внимание общественности и добиться от властей и работодателей исправления ситуаций.
О формах информирования речь шла на теоретических и практических занятиях, которые провели Владимир Олешко, профессор, доктор философских наук, заведующий кафедрой периодической печати Уральского федерального университета, и Валерий Амиров, кандидат филологических наук, доцент кафедры периодической печати, преподаватель факультета журналистики УФУ. Участники семинара в групповых занятиях разрабатывали концепции информационного сопровождения колдоговорных кампаний, солидарных акций профсоюза, трудовых споров с помощью печатных СМИ, теле- и интернет-ресурсов.
Обсуждение темы продолжилось и на «круглом столе» с участием представителей корпоративных изданий предприятий ГМК региона. Как пояснил председатель Свердловской областной организации ГМПР Валерий Кусков, проблема сотрудничества профорганизаций области с корпоративными журналистами была всегда. Для ее налаживания был создан клуб «Золотая акула», куда вошли руководители ведущих корпоративных СМИ области. Опыт такой работы был интересен многим.
Оценку прошедшему семинару дали его участники на подведении итогов. Многие отмечали, что замалчивание результатов профсоюзной работы, неумение грамотно пользоваться инструментами коммуникации идет во вред нашей организации. Основной вопрос, с которым приходится сталкиваться в работе по мотивации профчленства, звучит так: «А что профсоюз сделал?». Если бы люди были максимально осведомлены о работе профорганов всех уровней на предприятии, в городе, области и стране, такие вопросы не возникали бы. Правильно подобранные инструменты коммуникации в каждом отдельном случае, грамотно выстроенные долгосрочные отношения со СМИ дают возможность повышать имидж, авторитет профсоюза, избегать проявлений негативного отношения к профсоюзу.
А чтобы слова не расходились с делами, в помощь профсоюзным работникам информационно-издательский центр Центрального Совета ГМПР выпустил брошюру «Теория и практика информационной работы в первичной профсоюзной организации», презентацию которой провела руководитель центра Любовь Горбачева. С содержанием брошюры можно познакомиться в разделе «Наши издания».
В г. Липецке 15-18 сентября состоялся семинар-совещание юрисконсультов и правовых инспекторов труда ГМПР, в работе которого приняли участие около 40 специалистов из 17 регионов России. Приветствовали участников председатель профсоюза А.Безымянных, председатель Федерации профсоюзов Липецкой области А.Жидких, председатель комиссии ЦС ГМПР по охране труда и законодательству, председатель профкома ППО ОАО «Оскольский электрометаллургический комбинат» А.Лихушин, председатель Липецкого областного комитета ГМПР В.Греков, первый заместитель председателя профкома ППО ОАО «Новолипецкий металлургический комбинат» Н.Гаврилов.
Председатель профсоюза А.Безымянных проинформировал участников семинара-совещания о задачах ГМПР на среднесрочную перспективу и перспективах развития юридической службы профсоюза.
С презентацией «Специальная оценка условий труда как инструмент совершенствования системы управления охраной труда» перед участниками выступил заместитель директора Департамента условий и охраны труда Минтруда России П.Сергеев. Правовые инспекторы труда и юрисконсульты ГМПР познакомились с работой Государственной инспекции труда в Липецкой области, о которой рассказала заместитель руководителя Государственной инспекции труда - заместитель главного государственного инспектора труда в Липецкой области по правовым вопросам И.Кирейчикова, и обсудили изменения в пенсионном законодательстве с начальником отдела назначения пенсий с учетом специального трудового стажа и оценки пенсионных прав застрахованных лиц отделения Пенсионного фонда РФ по Липецкой области В. Рябых.
Большой интерес слушателей вызвали выступления судьи Липецкого областного суда Г.Брик, рассказавшей о практике рассмотрения дел по трудовым спорам в Липецкой области, и заместителя директора Высшей школы юриспруденции, старшего преподавателя кафедры трудового права НИИ «Высшая школа экономики» И.Белицкой, проинформировавшей о новеллах в трудовом законодательстве.
В формате «круглого стола» были подведены итоги работы правовой службы профсоюза за первое полугодие т.г., состоялся обмен опытом.
Участники семинара посетили ОАО «Новолипецкий металлургический комбинат» и профком, где состоялась встреча с депутатом Государственной Думы Федерального собрания Российской Федерации, секретарем ЦС ГМПР по связям с Федеральным собранием РФ и МОП М.Тарасенко и первым заместителем председателя профкома предприятия Н.Гавриловым.
Присутствующие отметили необходимость проведения и впредь подобных семинаров, наметили актуальные вопросы, требующие рассмотрения и проработки.
В соответствии с планом ЦС профсоюза на Выксунском металлургическом заводе прошел семинар для профактива предприятия. Обучались председатели цеховых комитетов – 30 человек.
Активное участие в обсуждении всех вопросов принимали Александр Ушков - председатель Нижегородского обкома профсоюза, Федор Туваев - председатель профкома ВМЗ, Николай Молодцов - председатель профкома «Русполимет» и Николай Янин - председатель профкома «Центрдомнаремонт». На мероприятии присутствовали представители руководства "Русполимета".
Семинар был посвящен активизации деятельности первичных профсоюзных организаций.
С социально-экономическим положением в отрасли профактив познакомил Сергей Вестфаль, заведующий социально-экономическим отделом ЦС ГМПР. Он обрисовал общую ситуацию в горно-металлургическом комплексе страны, предоставив информацию, которую профсоюзные активисты не могут получить из открытых источников, в том числе и в силу своей занятости - большинство участников занимаются профсоюзной деятельностью на неосвобожденной основе.
Пользу информации переоценить трудно - это было видно по большому числу задаваемых вопросов. Председатели цеховых комитетов интересовались, как будет реализована Программа съезда ГМПР в области заработной платы, какие изменения планируются в Отраслевом тарифном соглашении, как на других предприятиях проходят колдоговорные кампании.
Второй блок был посвящен специальной оценке условий труда, о которой подробно рассказал Владимир Прохоров, заведующий отделом охраны труда и окружающей среды ЦС ГМПР. Участники семинара познакомились с двумя важными факторами: технологией проведения специальной оценки условий труда и тем, как ее результаты повлияют на предоставление гарантий и компенсаций за работу во вредных условиях. Многие из присутствующих войдут в состав соответствующих комиссий как представители профсоюза.
- Очень важно было донести до людей, что формальный подход невозможен, он может привести к серьезным проблемам, - пояснил Владимир Андреевич. - Для проведения специальной оценки условий труда необходим высокий уровень профессиональной подготовки.
Центральный Совет готовит методические рекомендации о проведении СОУТ, которыми можно будет руководствоваться, но системное обучение с выездом на места имеет огромное значение для повышения образовательного уровня профсоюзных активистов-участников комиссий.
Третьим важным вопросом обсуждались проблемы профсоюзного членства, организационное укрепление ГМПР. Вместе с заведующим организационным отделом ЦС профсоюза Мариной Назаровой участники разобрались, какие аргументы нужно применять для увеличения профсоюзных рядов.
Активную часть семинара провели профсоюзные преподаватели ГМПР Галина Калинина, руководитель Учебно-методического совета Свердловской областной организации, и Николай Гришин, зам.председателя профкома Выксунского метзавода. Речь шла о мотивации профсоюзного членства, адаптации вновь принятых работников в трудовом коллективе, коллективном договоре и другом.
Семинары для профактива с выездом в первичные организации руководителей и специалистов Центрального Совета полезны для обеих сторон. Они способствуют повышению профессионального уровня на местах и дают возможность понять, какие методы и шаги следует применять для организационного укрепления профсоюза.
Следующее обучение пройдет на Кировском заводе ОЦМ, Омутнинском металлургическом заводе.
11 сентября состоялась встреча профсоюзного комитета ОАО "ЕВРАЗ НТМК" ГМПР во главе с председателем ППО Владимиром Радаевым с профактивом конвертерного цеха комбината. Во встрече принял участие Валерий Кусков, председатель Свердловского обкома ГМПР и управляющий директор НТМК Алексей Кушнарев.
Поводом для встречи стала появившаяся угроза срыва выполнения плановых показателей комбината перед самым началом переговоров между профсоюзной организацией и администрацией комбината о повышении заработной платы работников.
- За два месяца работы конвертерного цеха произошла масса прорывов, аварий, выпущено много брака, что в значительной мере влияет на эффективность работы всего предприятия, - рассказал Владимир Радаев. - Мы решили собрать весь профактив цеха, в частности профгрупоргов и уполномоченных по охране труда, и обсудить причины, мешающие работе, а также меры по их устранению. Могу отметить очень высокую явку, встреча с профактивом фактически переросла в профсоюзное собрание. Состоялся честный и открытый разговор, на котором каждый желающий смог выступить, в том числе лично задать вопрос руководителю комбината.
На встречу в ДК НТМК пришли свыше 130 работников конвертерного цеха из 1600 работающих. Кроме профактива и работников конвертерного цеха на встрече присутствовали председатели цеховых комитетов доменного, рельсобалочного, крупносортного, колесобандажного цехов комбината. Члены профсоюза говорили как о производственных проблемах, так и о социальных. Один из выступающих отметил, что сложно требовать от работников выполнения плана в момент так называемой оптимизации численности персонала, другой выдвинул оригинальное рационализаторское предложение, реализация которого, возможно, позволит сэкономить свыше 20 миллионов рублей, третий – предложил усилить работу технического отдела.
Выступления и вопросы показывали озабоченность рабочих сложившейся ситуацией и были направлены на поиск путей ее исправления.
Валерий Кусков рассказал о проходящей на большинстве предприятий ГМК региона специальной оценке условий труда, результаты которой скажутся на содержании социальных льгот и гарантий работников, трудящихся в опасных и вредных условиях труда.
Алексей Кушнарев ответил на все вопросы профактива, взял на заметку множество поступивших рацпредложений.
- Подобные встречи – очень эффективная форма профсоюзной деятельности, - считает Валерий Кусков. - Свердловский обком ГМПР поддерживает их в этом и готов организовать участие своих специалистов по разным направлениям во встречах с рабочими.
Профактивисты Вологодской, Челябинской, Свердловской, Кемеровской организаций ГМПР и Пермского краевого комитета профсоюза, а также профлидеры «ФосАгро-Череповец», представители профсоюза работников образования и науки собрались на базе отдыха «Сосновка». Там прошел молодежный форум «Северные зори – 2014», организованный Вологодским областным Советом ГМПР.
Форум стал площадкой для обмена опытом и обсуждения острых молодежных проблем, с которыми сталкиваются профсоюзы. В течение трех дней прошли тренинги на темы: «Коммуникации в молодежной среде. Создание и организация эффективной работы молодежных советов», «Привлечение молодежного актива к созданию новых первичных профсоюзных организаций. Мотивационная работа».
Разбившись на группы, ребята занимались подготовкой акций, писали сценарии видеороликов, проводили собрания, отстаивали свою точку зрения, определяли проблемы и искали пути их решения.
В процессе обучения готовых рецептов никто не давал, участники сами находили правильные ответы.
Как отметил Игорь Младов (ОАО «Северсталь»), один из участников, форум стал практическим руководством к действию.
В Оренбурге прошла научно-практическая конференция Международной организации труда и Федерации независимых профсоюзов России. Эксперты обсудили перспективы страны и региона, а также роль профсоюзов в продвижении стандартов труда.
Минимальный размер оплаты труда в России должен быть в денежном выражении не меньше прожиточного минимума. Это одинаково хорошо понимают как в правительстве страны, так и в организациях профсоюзов.
Конференция стала одной из площадок, где этот вопрос обсуждался публично. Точку зрения федерального правительства объяснил заместитель министра труда и социальной защиты РФ Андрей Пудов.
– Минимальный размер оплаты труда должен быть доведен до прожиточного минимума. Для Минтруда доведение МРОТ до прожиточного минимума – это целевой ориентир, который должен быть достигнут к 2018 году. Но нельзя упрощать вопрос до этих двух позиций, есть ряд нерешенных вопросов. Одна из тем для дискуссии: включать ли надбавки в состав МРОТ или они должны выплачиваться дополнительно. В настоящее время Минтруд находится в дискуссии с ФНПР по этому поводу. Думаю, мы найдем точки соприкосновения.
Когда в прошлом году мы обсуждали в Государственной Думе вопрос повышения МРОТ, то на предложение о резком увеличении «минималки» негативно отреагировали работодатели. Последние заявили о сокращении числа рабочих мест. Резкое увеличение минимального размера оплаты труда приведет к тому, что работодатели будут вынуждены увольнять людей, что может привести к «серой» занятости.
При решении этого вопроса делать резких движений нельзя, возможно только поэтапное повышение. Думаю, что к 2018 году наш план будет успешно реализован, – заключил Андрей Пудов.
Оценку российскому рынку труда дал главный специалист по деятельности трудящихся Субрегионального бюро Международной организации труда в Москве Сергеюс Гловацкас.
‒ Хорошо, что в России принята Концепция достойного труда. Сотрудничество МОТ и российских профсоюзов развивается. Мы активно работаем с ФНПР. У нас общие цели – это достойный труд, защита трудящихся, хорошие условия труда. И то, что мы делаем сейчас вместе, может служить примером для других стран.
В ходе заседания участники обсудили состояние российского рынка труда, вопросы безработицы и трудовой миграции, пенсионное обеспечение, другие актуальные темы социально-трудовых отношений.
Идеи, предложенные на конференции, могут быть использованы в разработке законов, а значит, реально повлиять на жизнь россиян.
В Оренбургской области в течение двух дней проходил молодежный профсоюзный форум, организатором которого выступил областной комитет ГМПР.
В форуме приняли участие почти семьдесят активистов из первичных профсоюзных организаций «Уральской Стали», Медногорского медно-серного, Гайского горно-обогатительного комбинатов, а такжестуденты МИК и коллеги из Росхимпрофсоюза - команда первичной профсоюзной организации ОАО «Орскнефтеоргсинтез».
В первый день форума главный правовой инспектор труда ГМПР по Оренбургской области Василий Боровик подробно рассказал о правовой защите членов профсоюза. Для эффективности обучения участников разбили на четыре группы. Елена Кузьмина и Галина Демидова, руководители областного учебно-методического центра профсоюзов, провели тренинги на темы «Мастерство переговоров» и «Эффективное профсоюзное лидерство», лекционно-практическое занятие «Продвинь профсоюз», деловую игру «Зачем молодым профсоюз?».
- Мы учились подбирать аргументы, чтобы выиграть дискуссию, практиковались в публичных выступлениях: как зарядить других своей энергией, как представить себя, - рассказала Ксения Иванова, зам председателя координационного молодежного совета при Центральном Совете ГМПР. - Тренинги для развития лидерских качеств помогают понять, каким должен быть профсоюзный активист.
Форум позволил многим участникам посмотреть на свою работу со стороны, поучиться у других и, главное, понять, для чего молодежи профсоюз. Ведение переговоров, эффективное профсоюзное лидерство и другие полученные навыки помогут лучше организовать жизнь профсоюзной организации и привлекать молодежь в профсоюзные ряды.
Второй день форума включал в себя викторину на тему «Профсоюз», домашнее задание «PRO-двинь PROфсоюз», демонстрацию плакатов, творческий конкурс.
Каждая из команд проявила выдумку, изобретательность, нестандартный подход. Зрители увидели выступление агитбригад, музыкально-поэтические композиции, театрализованное представление. Победителем конкурсной программы стала команда «Уральской Стали».
Поздравления, дипломы, подарки, аплодисменты, фото на память, счастливые и радостные лица. Форум завершен. Безусловно, он послужит новым стимулом для совершенствования профсоюзной работы.
Плановое выездное заседание президиума комитета ГМПР Республики Башкортостан состоялось на Бурибаевском горно-обогатительном комбинате. Основным вопросом повестки дня стала программа развития рудной базы ЗАО «БГОК». Бурибаевский ГОК - старейшее горно-обогатительное предприятие республики. За 84-летнюю историю небольшой прииск превратился в современный ГОК с развитой инфраструктурой.
Сегодня на комбинате работает 800 человек (более 16% населения с. Бурибай). Основной вид продукции - концентрат меди, поставляемый на медеплавильные заводы Уральской горно-металлургической компании. В год добывается и перерабатывается более 200 тыс. тонн руды.
По программе развития цветной металлургии Республики Башкортостан на строительство «Южного» ствола и развитие Октябрьского подземного рудника БГОКа направлено около 2 млрд рублей внебюджетных средств. Завершение строительства в 2015 г. позволит увеличить объемы добычи руды до 400 тыс. тонн и выйти на новые рудные залежи Октябрьского подземного рудника, обеспечить уверенную и устойчивую работу комбината на следующие 25 лет.
На заседании президиума был также рассмотрен вопрос о состоянии производственного травматизма. За первое полугодие 2014 года на горно-металлургических предприятиях республики, где действуют организации ГМПР, не были допущены производственные травмы со смертельным исходом, заметно снизились тяжелые(2 случая против 7 за первое полугодие 2013г.), число пострадавших осталось практически на уровне 2013 года - 28 человек.
В работе президиума республиканского комитета принимали участие председатели профсоюзных комитетов организаций, цехов и структурных подразделений ЗАО «БГОК» и руководство комбината.
Члены детского клуба парусного спорта совершили поход на крейсерских яхтах по Волге протяженностью 80 км. В путешествии приняли участие 15 детей работников Волжского трубного завода от 9 до 12 лет.
Яхт-клуб находится на балансе первичной профсоюзной организации завода с 2006 года. В течение нескольких последних лет здесь проходят праздники, посвященные Дню металлурга, Дню молодежи и другим. Непременным атрибутом таких праздников остается катание на яхтах, которое заводчане и члены их семей очень любят.
На базе яхт-клуба действует бесплатная детская секция, которую посещают дети работников - членов профсоюза. В этом году был проведен новый набор. К моменту путешествия участники занимались уже на протяжении двух месяцев и в походе закрепили навыки управления парусным судном: постановку и уборку парусов, на якорь, хождение против ветра. Погода не очень благоприятствовала юным яхтсменам, но это позволило им полностью раскрыть все свои умения: вечерний костер на берегу, приготовление пищи и даже ловля рыбы. А днем - купались, загорали и участвовали в эстафетах.
Обратная дорога - вновь в сложных погодных условиях: дождь, сильный ветер, полный штиль.
Ребята получили массу впечатлений от первого в жизни самостоятельного путешествия на яхтах.
Первичная профсоюзная организация Группы ОАО "ММК" ГМПР приняла участие во всероссийской экологической акции "Зеленая Россия".
Акция "Зеленая Россия" проходила в этом году во второй раз и собрала миллионы участников. Молодежный актив, председатели профсоюзных комитетов структурных подразделений ММК во главе с председателем профкома Александром Деруновым трудились на уборке территории детского оздоровительного центра "Уральские зори".
- Мы поддержали проведение этой акции, - рассказал Денис Херсун, специалист профкома предприятия. - В цехах профсоюзные активисты раздали работникам более тысячи листовок, значков, магнитов с логотипом и информацией о субботнике. Цель - не только привлечь внимание к акции, расширить круг ее участников, но и сделать нормой соблюдение чистоты и порядка в родном городе, бережное отношение к природе.
Проведение субботников уже стало хорошей традицией профкома Группы ОАО "ММК". В частности, профактив несколько раз выезжал в центры детского оздоровительно-образовательного комплекса ММК "Горное ущелье" и "Уральские зори" для высадки деревьев и уборки территории.
На встрече с губернатором Челябинской области речь шла о росте МРОТ, о недопустимости «серых» заработков, о социальной справедливости и роли профсоюзов в реализации положений Стратегии развития области до 2020 года. Делегацию магнитогорских профсоюзов возглавил председатель профкома ОАО «ММК», депутат городского Собрания Александр Дерунов.
- За семь месяцев моей работы это не первая наша встреча, - сказал глава региона. - Представители профсоюзных активов работали над положениями Стратегии-2020. Сейчас мы разрабатываем «дорожные карты» по каждому из заявленных положений. И спасибо вам за сотрудничество.
По мнению Бориса Дубровского, профсоюзы представляют собой фундаментальный социальный институт общества.
- Есть мнение, что профессиональные союзы в трудовых коллективах «задавлены», кто-то считает, что их роль минимальна. Я не согласен с таким утверждением. У профсоюзов осталась мощная функция по защите интересов трудящихся. Тогда как ранее в основном у профсоюзов была функция распределительная - путёвки, автомобили, квартиры.
Глава региона отметил, что положения Стратегии-2020 в трудовых коллективах на Южном Урале обсуждают активно, но в основном в экономическом аспекте - по росту ВРП, привлечению инвестиций. Тогда как главное целеполагание стратегии - человек, житель Челябинской области.
- Увеличение продолжительности жизни до 74 лет, строительство садиков и школ, решение вопроса доступности жилья - мы с вами работаем над созданием комфортных условий для жизни земляков. Но нужно помнить, что все шаги, которые предпринимаются в экономике, посвящены человеку. Сейчас вновь возрождается тренд человека труда. За минувшие два десятилетия мы сильно отстали, и нужно использовать всё, чтобы вернуться к утраченным ценностям, когда мы гордились местом работы, должностью бригадира, мастера, начальника цеха, построенным мостом, домом, фермой. Потому профсоюзы и должны активно работать над темой возвращения престижа статусу человека труда.
По данным председателя региональной Федерации профсоюзов Николая Буякова, в Челябинской области сегодня 170 тысяч членов профсоюза, которые трудятся на четырёх тысячах предприятий. Сегодня есть примеры организаций, где успешно практикуется коллективный договор, где работники социально защищены: ЧТПЗ, Ашинский метзавод, ММК. Все это образцы крепкого социального партнёрства. А что происходит там, где зарплату выдают в конвертах? Неоплачиваемые больничные, отпуска, ненормированный рабочий день, минимальные налоговые отчисления. Работник там бесправен! Сегодня он занят, завтра его могут «попросить» на улицу.
Главная задача, по мнению Буякова, - выработка мер по стимулированию руководителей предприятий и организаций для заключения трёхстороннего коллективного договора с Федерацией профсоюзов и региональной властью. Он так же отметил, что в организациях, где нет коллективных договоров, идут бесконечные «производственные» войны за индексацию заработной платы, которая должна происходить автоматически. Значит, необходим социальный диалог между работником и руководителем.
Борис Дубровский в свою очередь поддержал идею повышения МРОТ до уровня регионального прожиточного минимума.
- Справедливо, это когда МРОТ привязан к среднему уровню прожиточного минимума в регионе. Эту работу мы будем продолжать. В ряде случаев зарплата у людей действительно не дотягивает до прожиточного минимума, и с этим мириться нельзя, - отметил глава региона. - Нужно понять, откуда эти деньги можно «вырезать», чтобы решить проблему. Есть конкретные вопросы, на которые не ответишь общими фразами.
По его словам, заниматься развитием региона власть намерена «рука об руку» с профсоюзами.
- Меня спрашивают: можно ли рассчитывать на помощь и. о. губернатора в решении конфликта между собственником предприятия и профсоюзом? Отвечаю: можно. Только таким образом можно решать проблемы, ведь они – общие, - продолжил Дубровский. - Продукция наших предприятий, будь то металл, трубы, кирпич, сельхозпродукция и прочее, должна быть конкурентоспособной. Мы интегрированы в мировую экономику, и никуда от этого факта не деться.
В заключение встречи и. о. губернатора предложил лидерам и активистам профсоюзного движения оформить конкретные предложения по работе с областной властью в резолюцию:
- Моя задача - работать в тандеме с вами, вести постоянный рабочий диалог.
В профсоюзном комитете НЛМК прошла встреча руководителя Липецкой области Олега Королева с профактивистами предприятия.
Кроме рядовых членов профсоюза, присутствовали секретарь ЦС ГМПР по связям с Федеральным Собранием РФ и МОП Михаил Тарасенко, вице-президент по социальным вопросам НЛМК Александр Соколов и председатель профкома НЛМК Валентин Тонких.
Встреча прошла в формате «вопрос-ответ». Основными темами диалога с властью стали: жилье, городская инфраструктура, ЖКХ и т.д.
И. о. начальника организационного отдела профкома НЛМК Николай Ермин поинтересовался у Олега Королева о сроках строительства третьего мостового перехода через реку Воронеж, который должен соединить спальные районы Липецка с его левобережной частью.
- За последнее время мы получили несколько крупных траншей из федерального бюджета для реализации крупных проектов, - сказал руководитель региона. - Планов много. От третьего мостового перехода в областном центре отказываться не собираемся. Понимаем, насколько он важен для транспортной инфраструктуры города.
Звучали и другие вопросы. Олег Королев рассказал профактиву, что ведет переговоры с руководством НЛМК о присоединении комбината к действующей в регионе ипотечной программе, которая позволит обеспечить металлургов новым жильем. По ее условиям, работодатель делает первый взнос, а остальное субсидирование осуществляется из региональной казны.
- Экономика в области активно развивается, появляются новые высокотехнологичные производства, расширяющие потребности внутреннего рынка металла. Но развитие невозможно без надежного кадрового обеспечения. Этой задаче будет уделяться первостепенное значение.
По его мнению, оптимальное размещение мощностей на территории региона, привлечение жителей других субъектов Федерации снимет часть проблемы. Но сейчас важно переориентировать образовательный процесс на профессии производственного профиля, нужно воспитывать рабочую элиту.
- Техническая интеллигенция НЛМК, профессиональные металлурги - наша большая ценность! - подчеркнул Олег Королев. - А комбинат по-прежнему остается становым хребтом экономики региона. Я рад сегодняшней встрече, она очень важна для стратегического видения нашего совместного движения вперед.
К такому выводу пришли на семинаре председатели цеховых комитетов и профгрупорги первичных профорганизаций предприятий ГМК Хакасии. Вел семинар Эдуард Вохмин, директор ООО «Трудовой консалтинг» (г. Москва).
На обучение приехали 25 профсоюзных лидеров ведущих предприятий республики. Тех, кто впервые был на таком семинаре, удивило, что преподаватель построил работу не в традиционном формате лекций, а используя активные методы обучения.
Участники семинара рассказали о своих насущных проблемах. Как оказалось, в каждой первичке они свои. У кого-то проблема с низким профчленством, у других - непростые отношения с работодателем. На Сорском горно-металлургическом комбинате низкая заработная плата. Решения конкретной проблемы вырабатывались коллективно, методом так называемого мозгового штурма.
- Я впервые на таком семинаре, - рассказала Галина Сушкевич, председатель профкома управления Сорского ГОКа. – Удивило, что мы не просто слушали, мы работали. Стало понятно, как строить взаимоотношения с руководством комбината, подбирать необходимые аргументы для убеждения работодателя повысить заработную плату. Для нас это очень актуальный вопрос, ведь средняя зарплата на предприятии не превышает 14 тыс. руб. Если будем заключать в этом году колдоговор, обязательно поборемся за каждую цифру. Постараемся исключить из его положений предлог «до» (например, выплачивать пособия… в размере до 3000 руб.). Это «до» позволяет значительно снижать выплаты.
- Мы познакомились с правилами «итальянской» забастовки, - продолжает Галина. - Узнали много других приемов для сплочения коллектива.
Участники семинара не только находили нестандартные решения обозначенных проблем, но и вырабатывали программы действий для каждого конкретного случая. Ни одного вопроса не осталось без ответа.
Взять, к примеру, предприятия с высоким уровнем заработной платы. Зачастую там низкое профчленство. Как убедить людей вступать в профсоюз в этом случае?
- Вместе пришли к выводу, что не стоит настаивать, - рассказал Василий Анищенко, председатель профкома ОАО «РУСАЛ Саяногорск». – Необходимо находить другие методы мотивации. Например, выявлять проблемы коллектива и привлекать к их решению тех, кто не состоит в профсоюзе. На семинаре, где обсуждается проблема профчленства, я не впервые, но с такой формой работы, когда его участники сами вырабатывают пути решения проблемы, ранее не сталкивался.
Вместе со мной на учебу приехали восемь председателей профкомов цехов. Все очень довольны, потому что получили конкретные ответы на свои вопросы: как строить разговор с работником, как убедить коллектив в необходимости профсоюзной организации и т.д.
Невозможно найти одно решение для всех. Даже если у первичек одинаковые проблемы, условия, в которых они работают, существенно отличаются, поэтому подход – каждой проблеме свое решение – наиболее эффективный. Уезжая, участники семинара увозили с собой собственные программы действий.
Через год решено собраться тем же составом, обменяться опытом, проанализировать, что получилось, и какие дополнительные шаги нужно предпринять для реализации поставленных целей.
Первого сентября начался третий этап конкурса «Лучший профгрупорг ГМПР».
Конкурс, объявленный в декабре 2013 года, проходит в три этапа по четырем номинациям (с численностью до 50, от 50 до 100, от 100 до 200, свыше 200). По итогам второго этапа кандидатуры лучших отбирались в первичных и территориальных организациях профсоюза.
Сегодня уже десять теркомов выдвинули лучших для участия в III этапе. В профгруппе до 50 человек Андрей Воронов - профгрупорг трубоэлектросварочного цеха Волжского трубного завода (Волгоградская обл.), Алексей Зырянов - профгрупорг электролизного производства ОАО «РУСАЛ Саяногорск» (Республика Хакасия), Константин Харченко - профгрупорг участка по изготовлению и ремонту прокатного инструмента трубопрокатного цеха ОАО «Тагмет» (Ростовская обл.), Ольга Григорьева – профгрупорг центральной лаборатории монетного двора Госзнака (Санкт-Петербург).
Белгородский обком признал победителем II этапа в номинации от 100 до 200 человек Людмилу Гребенкину, профгрупорга энергослужбы ОЭМК. В Кемерово лучшим профгрупоргом стала Надежда Коровина (Таштагольский филиал ППО «Евразруда») в номинации от 50 до 100 человек.
В Иркутской областной организации во втором этапе два победителя. В профгруппе численностью более 50 человек - Алексей Андреев, электролизник расплавленных солей ОАО «Сибирско-Уральская алюминиевая компания», менее 50 человек - Артур Борунов, профгрупорг участка ковшово-контактного хозяйства ОАО «РУСАЛ-Братск».
Двух победителей выдвинул и Красноярский крайком. Оба профгрупорга работают на ОАО «Ачинский глиноземный комбинат»: Дмитрий Маджуль, профгруппорг службы чистильщиков стал лучшим в номинации профгруппы до 50 человек. В группе численностью от 50 до 100 человек победила Любовь Ампилогова – профгрупорг цеха топливоподачи ТЭЦ.
В Оренбургской области лучшими стали профгрупорги "Уральской стали" Ольга Прохорова, инженер-технолог центральной лаборатории, в номинации до 50 человек и Анна Громилина, электромонтер ЛПЦ, в номинации от 50 до 100 человек.
Вологодский областной совет представил победителей во всех номинациях: от ОАО «Северсталь» Алексей Пученичев (управление транспорта) и Ольга Соловьева (сортопрокатное производство), ООО «Северсталь-Промсервис» представляют Валентина Чечнева (участок по ремонту оборудования ЦСВ) и Татьяна Балаева (электромонтажный цех).
Основная цель – выявить инициативных и творческих профактивистов, найти новые формы и методы профсоюзной работы. Премии за первое, второе и третье место - 15, 10 и 5 тысяч руб. соответственно.
Флаг Горно-металлургического профсоюза России побывал на высоте почти 1200 метров – на вершине Большого Таганая, самого известного хребта Южного Урала. Туда его подняла молодежь Челябинской областной организации ГМПР.
Покорение Круглицы, высочайшей горы хребта, металлурги совместили с маркировкой походной тропы, чтобы облегчить навигацию всем последующим туристическим группам.
В восхождении и волонтерской акции приняли участие 20 молодых работников металлургических предприятий Челябинска, Магнитогорска, Аши, Верхнего Уфалея. Нелегкий подъем, маркировка маршрута от горы Откликной гребень до Круглицы и опасный спуск заняли в общей сложности 15 часов. За это время пройдено почти 40 километров.
Таганай не зря считается одним из самых удивительных мест Южного Урала и по праву назван туристической меккой Челябинской области. Ни трудный путь, ни суровый климат хребта не испортили впечатлений участников. Все вернулись домой уставшие, но заряженные красотой и магической энергией уральской природы. А наверху, в реликтовой еловой долине, изрезанной причудливыми мшистыми камнями, надолго остался их «красочный» след – бело-синяя разметка пути, профсоюзная тропа.
От имени руководства ФГБУ «Национальный парк «Таганай» всем участникам объявлена благодарность.
Свердловские областные организации ГМПР и Российский союз молодежи подписали Соглашение.
В Нижнем Тагиле состоялся семинар молодежного профсоюзного актива предприятий горно-металлургического комплекса области. Тридцать молодых лидеров с более чем десяти предприятий региона от Краснотурьинска до Каменск-Уральского приехали, чтобы пообщаться, поучиться, а также задать вопросы областному руководству ГМПР.
Открыл семинар председатель Свердловского обкома ГМПР Валерий Кусков. Он рассказал молодежи о ситуации на предприятиях ГМК области, социально-экономическом положении и заключении отраслевого тарифного соглашения на 2014-2015 годы. Приветствовал профактивистов председатель ППО «ЕВРАЗ НТМК» Владимир Радаев, который проинформировал о реализации молодежной политики на предприятии.
Итогом стало подписание Соглашения о сотрудничестве между областными организациями ГМПР и РСМ. Документ согласовывает дальнейшие шаги для укрепления взаимодействия двух крупнейших областных организаций в области молодежной политики.
Первый секретарь обкома РСМ Елена Зверева провела тренинг на тему «Лидерство». В течение почти восьми часов участники семинара находили пути взаимодействия между молодежными лидерами, менеджерами и руководителями, говорили о наиболее актуальных проблемах в реализации молодежной политики и искали пути их решения, задавали вопросы, получали ответы.
На следующий день состоялось расширенное заседание координационного совета обкома по работе с молодежью, на котором участники семинара поделились новостями с предприятий, обсудили мероприятия на 2015 год.
1 сентября - начало нового учебного года для всех российских школьников, студентов, учителей и преподавателей. Традиционно в этот день активисты территориальных и первичных профсоюзных организаций ГМПР приходят в гости к своим подшефным – учащимся школ и учреждений профессионального обучения.
Представители Оренбургской областной организации ГМПР посетили своих подшефных учащихся - студентов и преподавателей Медногорского индустриального колледжа.
Председатель Оренбургской областной организации ГМПР Оксана Обрядова и ведущий специалист по оргработе Татьяна провели профсоюзный урок, который в колледже стал доброй традицией. Учащимся рассказали о профсоюзе, ответили на их вопросы и обсудили предложения по совершенствованию работы со студентами – членами ГМПР.
В этот же день представители обкома профсоюза поздравили первокурсников филиала Медногорского индустриального колледжа (г. Кувандык). Заместитель председателя областной организации ГМПР Евгений Гусаров посетил Орский индустриальный колледж, выпускником которого является.
Виновникам торжества вручили цветы, сладкие подарки и пожелали получить крепкие знания, стать достойными продолжателями добрых традиций нынешних горняков и металлургов, внести свой вклад в укрепление нашего профсоюза.
Профсоюзный комитет и администрация Волжского трубного завода приготовили для детей работников предприятия праздник. Во Дворце культуры для первоклашек и их родителей состоялся концерт, где главными героями действия были любимые персонажи детских мультфильмов. Виновников торжества поздравили управляющий директор Сергей Четвериков и заместитель председателя профкома завода Светлана Моисеева. Дети получили подарки - школьные ранцы с канцелярскими товарами и билеты на карусели городского парка.
прошел в поселке Межозерном Верхнеуральского района. Собрались жители поселка всех возрастов – дети, их папы и мамы, бабушки и дедушки. А организаторами выступили представители сразу двух территориальных организаций ГМПР – Башкирского рескома и Челябинского обкома.
Межозерный – поселок горняков. В его окрестностях действуют три горных предприятия – рудники «Узельгинский», «Чебачье» и Шахтостроительное управление (ШСУ). «Узельгинский» – подразделение Учалинского ГОКа, его профорганизация вместе с первичкой ШСУ входит в Башкирскую республиканскую организацию ГМПР. А «Чебачье» – принадлежит Александринской горнорудной компании. Совсем недавно – в начале этого года – работники «Чебачьего» объединились в профорганизацию, которая влилась в структуру первички АГРК и Челябинской областной организации ГМПР. Именно поэтому праздник стал совместным мероприятием двух территориальных организаций профсоюза.
Для небольшого поселка с населением восемь с половиной тысяч жителей праздник стал событием. Весь день на центральной площадке Межозерного под открытым небом и на фоне профсоюзной символики сияли улыбки, звучали музыка и смех. Дети играли в городках, катались на каруселях, участвовали в веселых аттракционах, смотрели мультфильмы. Взрослые состязались в спортивных играх. Торжественная часть – вручение наград победителям, а также профсоюзных грамот работникам всех трех предприятий за активную профсоюзную работу. А в финале – праздничный концерт в исполнении творческих коллективов поселкового ДК.
Одним из организаторов акции стал председатель цехкома рудника «Узельгинский» Ренат Сагитов, депутат Межозерного городского поселения.
– Цель мероприятия – собрать работников всех предприятий, вместе с семьями, организовать для них праздник, чтобы было интересно и детям, и взрослым. И в то же время – еще раз рассказать о профсоюзе, напомнить людям о нем, о том, чем он занимается. Это тоже способ уселения мотивации профчленства, – говорит Ренат. – Мы согласовали программу в администрации, обратились в ДК, там согласились помочь в проведении. Считаю, что мероприятие удалось. Люди до сих пор делятся эмоциями.
Профком Синарского трубного завода (СинТЗ) совместно со Свердловским обкомом ГМПР организовал выездной семинар на тему «Мотивация профсоюзного членства. Информационная работа», в котором участвовали профлидеры завода и выделившихся предприятий, а также журналисты газеты «Синарский трубник» и заводского радио.
Посланцы СинТЗ побывали в Верхней Пышме, где встретились с председателем первичной профсоюзной организации ОАО «Уралэлектромедь» Евгением Устюжаниным. Обсудили актуальные вопросы социальной политики – организацию питания и медобслуживания работников, детского оздоровления, обменялись опытом взаимодействия профкомов со средствами массовой информации и привлечения в профсоюз молодых работников.
Председатель профкома СинТЗ Василий Горбунов отметил, что в ходе общения с коллегами заводские профактивисты получили много интересной и полезной информации. Синарские трубники посетили музей военной техники «Боевая слава Урала».
Представители Челябинской областной организации ГМПР приняли участие во встрече профактива области с врио губернатора региона Борисом Дубровским. Обсуждались актуальные вопросы экономической и социально-трудовой сферы.
Обращаясь к собравшимся Борис Дубровский подчеркнул, что профсоюзы представляют фундаментальный институт общества, и совместная работа в рамках конструктивного диалога позволит двигаться вперед и развивать экономический потенциал области, «реально оценивая свои возможности и последствия решений. Стратегия-2020 направлена на человека. Для профсоюзов главный фактор – это статус труда и человека труда. И в этом деле мы с профсоюзами – союзники», - сказал он.
Как отметил в своем выступлении председатель Федерации профсоюзов области Николай Буяков, в ходе реализации Стратегии-2020 профсоюзы готовы быть не только партнерами органов власти, но и общественными контролерами. В качестве конкретных совместных действий профсоюзный лидер предложил составить в муниципалитетах планы развития каждого проблемного предприятия, разрабатывать комплекс мер для предотвращения возможных социальных последствий в случаях их реорганизации или банкротства. В сфере охраны труда необходимо повысить ответственность работодателей за несчастные случаи, происходящие по их вине. Еще одно из предложений – увеличить объемы средств, в том числе бюджетных, на детское оздоровление и установление льготного налогообложения для балансодержателей детских оздоровительных лагерей.
- Федерация профсоюзов области, - отметил Николай Буяков, - выступает за установление минимальной зарплаты, в том числе в бюджетном секторе, не ниже величины прожиточного минимума. И если «завтра» это сделать невозможно, то необходимо определить конкретные сроки.
Председатель Челябинского обкома ГМПР Юрий Горанов обратил внимание участников встречи на проблему уровня заработной платы в рамках Стратегии–2020.
– Уровень заработной платы определяется стоимостью жизни. Зарплата должна обеспечивать не только физические потребности работника, но и развитие его и членов его семьи, – подчеркнул Юрий Горанов.
Он также говорил о проблемах моногородов и занятости, заключения коллективных договоров на предприятиях, присоединения предприятий к Отраслевому тарифному и региональному соглашениям, предоставления социальных гарантий и льгот по результатам проведения специальной оценки условий труда.
Подводя итог встречи с профактивом, Борис Дубровский предложил сделать традиционным общение в таком формате и определил круг приоритетных вопросов для обсуждения на следующей встрече. Речь пойдет об уровне минимальной заработной платы в области, о привлечении иностранной рабочей силы.
Завершилась первая часть финального этапа Всероссийского молодежного профсоюзного форума ФНПР «СТРАТЕГИЯ 2014» под названием «СТРАТЕГИЯ – Восток» для Дальневосточного, Сибирского и Уральского федеральных округов, она проходила на берегу Байкала.
В форуме приняли участие около 200 молодых профсоюзных активистов. От Центрального Совета ГМПР - заместитель заведующего орготделом Александр Шендрик, члены студсоветов профкомов Александр Мамедов (Кузнецкий индустриальный техникум) и Павел Дулицкий (ОАО «Первоуральский новотрубный завод»).
Молодых профактивистов приветствовали первый заместитель Председателя ФНПР Сергей Некрасов, председатель законодательного собрания Иркутской области Людмила Берлина, председатель Иркутского объединения организаций профсоюзов Александр Оболкин, представитель ФНПР в Сибирском федеральном округе Александр Гуляко и председатель Иркутского комитета Российского союза молодежи Александр Попов.
С. Некрасов, в частности, отметил, что молодые люди в возрасте до 35 лет составляют треть общей численности профсоюзов, и ФНПР рассматривает их как свой стратегический ресурс. «Одним из приоритетов своей работы мы видим деятельность по омоложению профсоюзных кадров, их профессиональную подготовку и выработку современных методов социальной защиты молодого поколения россиян», - сказал он.
Л. Берлина отметила заинтересованное отношение руководства Иркутской области к развитию социального диалога с профессиональными союзами, в которых, по ее словам, власти и работодатели региона видят надежного стратегического партнера.
В приветствии А. Оболкина прозвучала уверенность в том, что итоги молодежного форума будут способствовать дальнейшему развитию кадрового потенциала профсоюзов и профсоюзного движения в целом.
В течение четырех дней ребята занимались на трех тематических образовательных площадках. Темы для обсуждения были выбраны самые актуальные: «Молодежный совет – стратегия роста», «Кадры решают все!?», «Социальное партнерство – миф или реальность!?».
Профактивисты приняли участие в дискуссиях о проблемах студенческой и рабочей молодежи, о развитии социального диалога с правительством и работодателями, совершенствовании кадровой политики профсоюзов, решении задач обучения и эффективной занятости молодежи, об умении работать в коллективе, обменялись опытом работы молодежных комиссий и советов, обсудили эффективность их деятельности.
Молодые профсоюзные активисты участвовали в тренингах, направленных на командообразование, в спортивных мероприятиях, мастер-классе и практических занятиях по дайвингу.
В завершение форума участники разработали и представили проект стратегии реализации молодежной политики профсоюзов на ближайшую перспективу.
На Челябинском металлургическом комбинате прошел конкурс «Мама, папа, я и охрана труда», организованный профсоюзным комитетом. Подобное мероприятие проводилось впервые.
Конкурс проводился по трём возрастным группам: до 6 лет, с 7 до 10 и с 11 до 15 лет. В нём приняли участие 25 ребят - дети работников 13 цехов и подразделений комбината.
В жюри конкурса - заместитель председателя профкома предприятия Вера Мехренина и ее коллеги - член комиссии по охране труда Евгений Тугов, , заведующая орготделом Галина Бронникова, председатель информационной комиссии Елена Яковлева, а также руководитель художественной студии «Жемчужина» ДК ЧМК Алла Плеханова, редактор газеты «Челябинский металлург» Олег Лабастов.
- Мы учитывали опыт других предприятий металлургии, где уже проводятся такие конкурсы, - рассказывает Елена Яковлева.- Его главная цель - повысить ответственность и сознательность работников в вопросах охраны труда и соблюдения техники безопасности. Родители, трудящиеся на ЧМК и в дочерних предприятиях, рассказывают детям о своей работе и средствах защиты на производстве, а дети переносят свои впечатления на рисунки. Важна и объединяющая составляющая - общение детей со взрослыми.
- Любовь к родителям выражается в рисунках ребят, в каждом штрихе, - отмечает Алла Плеханова. - Даже в работе самой маленькой художницы, трёхлетней Лизы Будюхиной, которая только-только стала рисовать, уже по одной только цветовой гамме видно, как девочка любит маму и как хочет, чтобы она возвращалась с работы домой здоровой. У некоторых ребят получились настоящие плакаты - яркие, выразительные и оригинальные.
По итогам конкурса названы лучшие юные художники в разных возрастных группах. Ими стали: Полина Будюхина, Александра Паршина, Марк Гиляжев, Дмитрий Мецлер, Регина Яхина, Анна Арсентьева, Анжела Шафигина, Константин Качалов.
Завершился ежегодный конкурс «Профледи-2014», проводимый центральной профсоюзной газетой «Солидарность», призванный найти и по достоинству отметить самых лучших профактивисток.
Участницы, приславшие на конкурс свои анкеты и фотографии, отличались не только эффектными внешними данными, но и серьезными успехами в профсоюзной работе. Были среди них совсем молодые девушки, чей профсоюзный стаж составляет всего несколько месяцев, и заслуженные ветераны, отдавшие своему профсоюзу более 50 лет. Выбор у комиссии был крайне трудным.
Одной из победительниц конкурса в номинации «Молодая леди» стала активистка нашего профсоюза Наталья Кукса, специалист по организационно-массовой работе первичной профсоюзной организации Высокогорского ГОКа.
Наталья начала свою трудовую деятельность с должности электромонтера связи. Без отрыва от производства закончила Уральский государственный технический университет. В 2003 году стала лидером молодежной организации социальных инициатив, а также членом координационного совета по работе с молодежью Свердловского областного комитета ГМПР. Через три года Наталья становится заместителем председателя координационного совета.
В 2009 году Наталья Кукса завершила обучение в Академии труда и социальных отношений по специальности «Преподаватель профсоюзного обучения». Она регулярно проводит семинары и тренинги для профактива ВГОК.
По ее инициативе в первичной профсоюзной организации был создан сайт, который Наталья постоянно пополняет.
Муж Натальи Дмитрий Кукса - мастер электропривода и автоматики цеха технологической автоматизации, неоднократно признавался лучшим по профессии на комбинате. Семья регулярно участвует как в корпоративных, так и общегородских мероприятиях, нередко занимая призовые места, да еще воспитывает двух детей - Полину 13 лет и Ростислава 4 года.
«Наш курс на продолжение дружеского и делового сотрудничества с Горно-металлургическим профсоюзом России будет оставаться неизменным», - из выступления президента Профсоюза промышленных рабочих Австрии Р. Виммера.
В течение 4-х дней в июле с. г. в Москве и Санкт-Петербурге по приглашению ЦС ГМПР находилась делегация Австрийского профсоюза промышленных рабочих во главе с его председателем Р. Виммером.
Основной целью делегации было обсуждение плана сотрудничества двух профсоюзов на 2015-2016 гг.
Делегация была принята в штаб-квартире ГМПР председателем профсоюза А. Безымянных. Во встрече приняли участие его заместители – А. Шведов и С. Боева, а также некоторые заведующие функциональными отделами ЦС ГМПР. Австрийскую сторону представляли заместитель председателя производственного совета концерна «Фёст-Альпине» К. Шаллер, председатель производственного совета предприятия фирмы «Опель-Аустрия» Р. Блауэнштайнер и секретарь по международным вопросам М. Шнеллер.
Р. Виммер подчеркнул важность многолетних, традиционно дружеских, отношений с ГМПР, которые будут продолжены в этом году проведением в Австрии совместного семинара по вопросам молодежной политики. Он также сообщил о нынешней политической и экономической ситуации в стране, о подготовке к подписанию более 130 коллективных договоров, о борьбе с заемным трудом и другими формами нестандартной занятости, о преодолении негативных последствий финансово-экономического кризиса.
А. Безымянных проинформировал гостей из Австрии о ситуации в горно-металлургическом комплексе России, заключении Отраслевого тарифного соглашения, праздновании Дня металлурга. Была достигнута договоренность об обмене в 2015 году делегациями профсоюзных активистов.
Делегации была предоставлена возможность посетить предприятие ОАО «Сандвик-МГТС» в Москве, где состоялась беседа членов делегации с администрацией и представителями профкома. В ходе пребывания в Санкт-Петербурге у делегации состоялась встреча с председателем Ленинградского (Санкт-Петербургского) теркома Ю. Стрелковым.
В ходе беседы были обсуждены вопросы заключения коллективных договоров, правовой защиты трудящихся и пенсионного обеспечения.
В завершение пребывания обеими сторонами было подчеркнуто, что визит делегации из Австрии стал важным вкладом в дальнейшее укрепление сотрудничества профсоюзов двух стран.
День металлурга для Волжского трубного завода - главный профессиональный праздник. И в этот раз трубников ждало много сюрпризов.
Профком предприятия организовал для работников выезд на территорию яхтклуба «Сталь». Двухдневная праздничная программа была совмещена с отдыхом на природе. Заводчан поздравили заместитель директора Александр Никитин и председатель профсоюзного комитета Владимир Сармин.
Трубники катались на яхтах, участвовали в спортивных, интеллектуальных, вокальных соревнованиях. Эффектным и зрелищным стало «Шоу безумного профессора Николая». «Профессор» показывал химические и физические опыты с разными предметами и раскрывал их секреты.
Экстрим-шоу «Шок-степ» подготовило яркие танцевальные номера. Выступали группа «Серьга» с Сергеем Галаниным и ансамбль «Здравствуй, песня!».
Самые активные, ловки, меткие, находчивые были награждены. Работников поздравили с праздником и их дети. Из своих рисунков для пап и мам они сделали красочную стенгазету.
16 июля в Москве, в Большом зале Российской Академии наук, состоялось торжественное собрание, посвященное Дню металлурга.
Его открыл председатель ГМПР А.А. Безымянных. Металлурги почтили минутой молчания погибших в аварии, произошедшей в московском метрополитене.
Далее на сцену поднялись С.Ф. Вельмяйкин - первый заместитель министра Министерства труда и социальной защиты РФ, О.Н. Сосковец - президент Российского союза товаропроизводителей, М.В. Тарасенко - депутат Государственной Думы, А.А. Окуньков - исполнительный директор Ассоциации промышленников горно-металлургического комплекса России (АМРОС).
В адрес горняков и металлургов поступили приветствия от Президента Российской Федерации В.В. Путина, Председателя Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации С.Е. Нарышкина, министра промышленности и торговли Российской Федерации Д.В. Мантурова, губернатора Кемеровской области А.Г. Тулеева, от зарубежных, стран СНГ и отраслевых российских профсоюзов, компаний и предприятий ГМК.
Победителям отраслевого конкурса «Предприятие горно-металлургического комплекса высокой социальной эффективности» были вручены дипломы ЦС ГМПР, АМРОС и Департамента металлургии и тяжелого машиностроения Минпромторга России.
16 июля в Москве горняки и металлурги из разных предприятий горно-металлургического комплекса России и стран СНГ - Украины, Белоруссии и Казахстана, прибывшие в столицу для участия в профессиональном празднике, по сложившейся традиции возложили «Гирлянду Славы и Памяти» к Могиле Неизвестного Солдата у Кремлевской стены.
В церемонии приняли участие работники аппарата Центрального Совета ГМПР во главе с председателем профсоюза А. Безымянных, представители металлургических предприятий Москвы и Московской области, ветераны отрасли. Почтить память фронтовиков пришли депутат Госдумы РФ Михаил Тарасенко, президент Ассоциации финансово-промышленных групп России Олег Сосковец, исполнительный директор Ассоциации промышленников горно-металлургического комплекса России Алексей Окуньков, генеральный секретарь МОП «Союзметалл» Евгений Погодин, первый председатель профсоюза Борис Мисник.
Представители мужественной профессии отдали дань памяти воинам, погибшим в годы Великой Отечественной войны.
15 июля в Москве, в офисе Центрального Совета ГМПР, в преддверии профессионального праздника - Дня металлурга, состоялась встреча передовиков производства и профсоюзных активистов предприятий ГМК России с председателем ГМПР А. Безымянных, его заместителями А. Шведовым и С. Боевой, генеральным секретарем Профцентра «Союзметалл» Е. Погодиным, исполнительным директором Ассоциации промышленников горно-металлургического комплекса России (АМРОС) А. Окуньковым.
Алексей Безымянных отметил, что по сложившейся традиции начинается празднование Дня металлурга в Москве, на федеральном уровне. В праздничных мероприятиях здесь участвуют 117 человек из 25 субъектов Российской Федерации, а также 5 представителей стран СНГ - Белоруссии, Киргизии и Украины.
Далее он рассказал о структуре профсоюза, подчеркнув, что главная роль принадлежит нашим первичным профсоюзным организациям, которые действуют в 51 субъекте РФ, где есть предприятия горно-металлургического комплекса.
Председатель профсоюза подробно остановился на важных проблемах, которыми сейчас усиленно занимается ГМПР. Это моногорода, где от финансово-экономического состояния одного предприятия зависят судьбы тысяч жителей. Вызывает беспокойство применение закона о специальной оценке условий труда. Роль профактивистов в связи с этим – не позволить бизнесу экономить на здоровье людей и сделать все возможное для защиты интересов работников. Необходимо держать на особом контроле и применение пенсионного законодательства.
Для решения этих и многих других вопросов, - отметил А. Безымянных, - у нас есть формы участия в федеральных структурах власти, чтобы оказывать влияние на решение социальных вопросов – в Российской трехсторонней комиссии, Фонде соцстрахования, Федерации независимых профсоюзов России и других структурах.
Евгений Погодин проинформировал участников встречи о том, что международное объединение профсоюзов (МОП) сегодня насчитывает 1млн 56 тысяч членов профсоюза – металлургов и горняков России, Украины, Белоруссии, Казахстана, Киргизстана, Таджикистана, Армении и Грузии.
Алексей Окуньков отметил, что диалог работодателей и профсоюза проходит нелегко, но всегда удается находить конструктивные решения в пользу работников.
В заключение встречи Алексей Безымянных подчеркнул, что отмечать нынешний День металлурга приходится в непростой для горно-металлургического комплекса экономической ситуации. Поэтому сейчас особенно важно развивать и укреплять единство нашего профсоюза, не сдавать позиции в защите интересов трудящихся, добиваться новых успехов в социальном партнерстве.
Исполняющий обязанности губернатора - председателя правительства Оренбургской области Юрий Берг встретился с представителями профсоюзных организаций области. Обсуждались вопросы экономического развития региона, увеличения заработной платы, повышения уровня благосостояния населения.
Председатель Федерации организаций профсоюзов Оренбургской области (ФОПОО) Виктор Антонов отметил необходимость более тесного взаимодействия с теми кандидатами, которые намерены проводить политику в органах власти, совпадающую с позицией профсоюзов для решения проблем в социально-трудовой сфере. А вопросов по-прежнему много. Не достигла уровня прожиточного минимума трудоспособного населения минимальная заработная плата в области, не решены проблемы моногородов и градообразующих предприятий.
По словам Юрия Берга, из 342 моногородов Российской Федерации десять расположены в Оренбуржье. И все они оказывают существенное влияние на общую ситуацию в регионе.
- Правительство области не должно допустить, чтобы некогда преуспевающие территории стали городами-призраками, - подчеркнул Юрий Александрович. - В результате кропотливой работы три города – Кувандык, Светлый и Новотроицк – вошли в перечень моногородов, наиболее нуждающихся в федеральной поддержке. 16 июля в этих городах будет работать заместитель председателя Внешэкономбанка, руководитель рабочей группы по модернизации моногородов Ирина Макиева.
Во встрече принял участие главный технический инспектор труда Оренбургской областной организации Горно-металлургического профсоюза России Александр Васильев. Он вновь поднял вопрос о ситуации на «Гайском заводе по обработке цветных металлов» и «Гайском цветном прокате».
Отвечая на вопросы представителей профсоюзов, Юрий Берг дал подробные разъяснения и соответствующие указания по интересующим проблемам.
- У нас с вами одна задача – защитить человека труда. И эту задачу можно выполнить лишь совместными усилиями. Профсоюзы в решении экономических проблем и в укреплении региональной экономики должны стать одной из главных движущих сил, - подытожил и.о. губернатора.
В Челябинске прошел пленум областного комитета ГМПР, приуроченный к 65-летию областной организации профсоюза и Дню металлурга. Главная тема – информационная работа в областной организации ГМПР и задачи по ее совершенствованию. В заседании приняли участие председатель профсоюза Алексей Безымянных (по скайпу), председатель Федерации профсоюзов области Николай Буяков, председатель Свердловского обкома ГМПР Валерий Кусков.
С докладом о состоянии информационной работы в областной организации профсоюза, достижениях, проблемах и перспективах выступила помощник председателя обкома Наталья Попова. Работа ведется по нескольким направлениям. В их числе – выпуск печатной продукции, реализация медиа-проектов, использование интернет-ресурсов, сотрудничество с профсоюзными и внешними СМИ.
Председатель профсоюза Алексей Безымянных подчеркнул:
– Информационная работа в Челябинской областной организации ГМПР поставлена неплохо. Соглашусь с мыслью главного редактора «Солидарности» Александра Шершукова: в ближайшее время ждать, что внешние СМИ начнут публиковать профсоюзную информацию, нам не приходится. Поэтому мы должны развивать единую информационную систему профсоюза и, главное, не забывать о личных контактах с работниками.
«Информационная» тема продолжилась в прениях. Председатель комиссии по информационной работе профкома Группы ММК, профлидер ЗАО «РМК» Денис Баландин рассказал о практике взаимодействия с внешними СМИ, специалист профкома ЧМК Елена Яковлева – об информационных новациях первички ЧМК, председатель профкома ООО «Литейный центр» Мария Кабирова – об опыте внедрения электронного учета членов профсоюза. Перед участниками выступили журналисты – корреспондент «Радио «Южный Урал» Татьяна Палатинская и заведующая пресс-центром Федерации профсоюзов области Ольга Касаткина, рассказавшие о проблеме внутреннего и внешнего информационного взаимодействия профсоюзов.
Председатель Свердловского обкома ГМПР Валерий Кусков подробно остановился на приоритетах информационной работы областной профсоюзной организации свердловчан. О роли молодежи в информационной работе говорил председатель координационного молодежного совета обкома, зампредседателя профкома ЧТПЗ Михаил Гризодуб. Обучению специалистов по информационной работе посвятила выступление замдиректора Челябинского УМЦ профсоюзов Светлана Корепанова. Проблему узнаваемости профсоюзов в обществе поднял председатель Федерации профсоюзов области Николай Буяков.
Председатель обкома Юрий Горанов отметил, что информационная работа - это мощнейший ресурс профсоюза. Он создает информационное пространство, в котором члены ГМПР получают правдивую и актуальную информацию, способствующую росту осознанного профчленства.
Пленум отметил, что обкому и первичкам необходимо развивать и совершенствовать информационную работу.
состоялось 3 июля 2014 года в офисе ЦС ГМПР. Рассматривались предложения о внесении изменений и дополнений в действующее ОТС по ГМК на 2014-2016 годы в связи с принятием федеральных законов от 28.12.2013 №421-ФЗ и №426-ФЗ, касающихся специальной оценки условий труда.
От стороны работодателя в заседании участвовали представители вертикально интегрированных компаний – УК «Металлоинвест», ОАО «НЛМК», «Северсталь», «Мечел», «ОМК» и «УГМК-Холдинг», ОК «РУСАЛ».
Работу тарифных комиссий координировали исполнительный директор АМРОС А. Окуньков и председатель ГМПР А. Безымянных.
Стороны подробно и обстоятельно изложили аргументы в защиту своих точек зрения, а также отметили необходимость сближения позиций. Консультации будут продолжены.
В детском лагере «Белогорье» Оскольского электрометаллургического комбината проходят профсоюзные дни. По словам Людмилы Саранцевой, председателя комиссии профкома по работе с женщинами, профсоюзная школа для детей металлургов продлится неделю.
И не без умысла на этот раз отряды названы в соответствии с основными подразделениями комбината: СПЦ №1, СПЦ №2, УАМ, ЭСПЦ, ЖДЦ … В один из дней ребята встретятся с руководителями «своих» цехов, которые расскажут о подразделениях и ответят на вопросы детворы.
30 июня вся ребятня с удовольствием «вступила» в члены профсоюза. Прошёл конкурс на лучшую стенгазету, на следующий день – мастер-класс по запуску воздушных змеев. После подведения итогов первого профсоюзного дня и вручения вымпелов «Лучший отряд», началась активная предвыборная кампания. От каждого «цеха» – кандидаты на пост председателя профкома. Работали предвыборные штабы, выпускались листовки и плакаты, формировались группы поддержки кандидатов, а их было восемь.
Лагерь бурно обсуждал «предвыборные» программы. Ангелина Жданова предложила открыть в лагере компьютерный класс и отменить тихий час. Прохор Харлов – продлить время встречи с родными до 21 часа. Виталина Кардаш – изменить время подъема (в 9.00 час.) и создать кружок вышивания бисером. Валерия Голубятникова – добиться установления фонтанчиков с питьевой водой и выдачи детям бесплатной газировки. Анастасия Масликова пообещала избирателям мороженое каждый день, пиццу и выделение комнат, куда взрослым вход будет воспрещён. Свои предложения подали кандидаты Даша Бороздина, Алина Рекун и Светлана Воронова.
Председатель профкома ОЭМК Александр Лихушин улыбнулся: «Нам бы такую предвыборную кампанию!»
С большим отрывом победила Настя Масликова. Александр Лихушин вручил девочке бейсболку с символикой профкома ОЭМК. Затем все кандидаты собрались возле Руслана Юрченко, правового инспектора профкома ОЭМК. Общими усилиями был выработан проект «коллективного договора», который подписали Настя и директор лагеря Елена Грачёва.
Сегодня в Москве стартовал второй этап обучения профсоюзных преподавателей ГМПР. В занятиях, проходящих в Институте профсоюзного движения «АТиСО», участвуют 23 человека. Модератор обучения - генеральный директор ООО "Трудовой консалтинг" Эдуард Вохмин.
Открыли семинар советник и помощник председателя ГМПР Вячеслав Егоров и Анатолий Соловьев. Вячеслав Михайлович отметил необходимость подобных мероприятий. Он также сказал, что несмотря на высокую посещаемость занятий, число профактивистов, продолжающих обучение своих коллег после семинаров – невелико.
- Обучено почти сто человек. При этом около половины из них так и не начали свою преподавательскую деятельность, около 20 - продержались на этом поприще недолго и лишь 30 человек успешно продолжают обучать профактив, используя знания, полученные на занятиях. За три дня семинара профсоюзные преподаватели изучат методики интерактивного обучения и их использование в программах профсоюзного обучения, программу обучения профгрупоргов ГМПР и ее адаптацию под потребности первичных профсоюзных организаций, будут работать над формированием преподавательских команд и составление учебных планов семинаров для первичных профсоюзных организаций, проведением различных форм дискуссий, деловых/ролевых игр в профсоюзном обучении для дальнейшего обучения профактива.
22 июня около трех часов утра у подножия мемориала на Мамаевом Кургане в Волгограде остановился автобус Волжского трубного завода. Профсоюзный комитет предприятия многие годы организовывает в день начала Великой Отечественной войны поездки по памятным местам города и области, к памятникам традиционно возлагаются венки и цветы.
В этот год заводчане решили посетить главную высоту России к моменту начала войны – четырем часам утра 22 июня. После возложения цветов к Вечному Огню в Пантеоне Славы участники поездки собрались у скульптуры Скорбящей Матери, где прошел митинг памяти.
Не остались без внимания и могилы героев войны, некогда зачисленных в бригады Волжского трубного завода – знаменитого снайпера Василия Григорьевича Зайцева, дважды героя Советского Союза Василия Сергеевича Ефремова и дважды Героя Советского Союза маршала Василия Ивановича Чуйкова.
18 июня 2014 года в офисе ЦС профсоюза состоялось совместное заседание тарифных комиссий ГМПР и АМРОС по вопросу внесения изменений и дополнений в действующее ОТС по ГМК на 2014-2016 годы в связи с принятием федеральных законов от 28.12.2013 №421-ФЗ и №426-ФЗ, касающихся специальной оценки условий труда.
В заседании от стороны работодателя участвовали представители вертикально интегрированных компаний УК «Металлоинвест», ОАО «НЛМК», «ММК», «Северсталь», «Мечел», ООО «Евраз-Холдинг» и «УГМК-Холдинг», ОК «РУСАЛ».
Работу тарифной комиссии координировали исполнительный директор АМРОС А. Окуньков и председатель ГМПР А. Безымянных.
На заседании изложены позиции АМРОС и ГМПР по внесению изменений и дополнений в действующее ОТС по данному вопросу.
Стороны отметили особую значимость вносимых изменений, затрагивающих условия труда и оплаты работников отрасли, и высказали готовность для сближения позиций по данному вопросу в рамках достигнутого уровня социального партнерства.
Разработана «дорожная карта» дальнейшей подготовки документов, намечены сроки заседания рабочих групп.
350 выпускников Череповецкого металлургического колледжа в июне получат дипломы об окончании учебного учреждения. В понедельник 16 июня прошел выпускной для двух учебных групп, студентам которых были вручены документы о законченном повышенном среднем профессиональном образовании.
С напутственными словами к выпускникам выступили директор колледжа, кандидат педагогических наук Дмитрий Гуляев, представитель Дирекции по персоналу дивизиона «Северсталь Российская Сталь» Светлана Барабанцева, председатель ВОС ГМПР Александр Володин, педагоги и классные руководители студентов. Ребятам пожелали не останавливаться на достигнутом, найти свое место в жизни, продолжить обучение в ВУЗах, успешно трудиться в металлургии, счастья и удачи. Выпускникам вручили дипломы, грамоты за успехи в учебе, активную общественную работу, достижения в спорте, а также благодарственные письма за профсоюзную деятельность.
Вскоре ЧМК несколько изменит свой статус и станет «Бюджетным профессиональным образовательным учреждением Вологодской области «Череповецкий металлургический колледж имени академика И.П. Бардина». Документы об этом поступят в ЧМК очень скоро – сообщил на выпускном торжестве директор Дмитрий Гуляев. Дмитрий Ильич выразил надежду, что выпускники не забудут свое учебное заведение, а металлургический колледж всегда будет оставаться самым крупным и престижным учебным учреждением среднего профессионального образования в Череповце.
Председатель ВОС ГМПР Александр Володин в свою очередь высказал пожелание бывшим студентам и будущим металлургам – не забывать, что все они – члены профсоюза, и сохранить свою активную жизненную позицию, работая в цехах и на производствах «Северстали».
16 июня в Череповце открылось расширенное заседание комиссии ЦС ГМПР по проблемам труда и социальной защиты женщин. Более 20 представительниц профорганизаций металлургов страны знакомятся с опытом работы социально ориентированной компании ОАО «Северсталь».
Накануне комиссия посетила санаторий-профилакторий череповецких металлургов «Родник». Сегодня на заседании выступили председатель профкома ОАО «Северсталь» Александр Афанасьев, директор социально-бытового комплекса компании Татьяна Чибрикова, председатель Вологодского областного Совета ГМПР Александр Володин.
Члены женской комиссии познакомились с условиями коллективного договора ОАО «Северсталь», организацией социальных программ: медицинского обслуживания работников, санаторно-курортного лечения и отдыха детей. Женщины задавали вопросы о бесплатной стоматологической помощи, оказываемой на предприятии, обеспечении спецодеждой, организации питания металлургов, алкотестировании, социальных льготах и гарантиях, касающихся беременных женщин и находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.
Директор благотворительного фонда ОАО «Северсталь» «Дорога к дому» Марина Печникова рассказала о разнообразной деятельности фонда в Череповце и в регионах по профилактике сиротства и правонарушений среди подростков.
Участницы познакомились с опытом работы комиссии по вопросам труда и быта женщин, охраны материнства и детства профкома ОАО «Северсталь».
Члены выездного заседания примут участие в круглом столе по обмену опытом, побывают на коксоаглодоменном производстве и в цехе плоского проката Череповецкого меткомбината.
На прошлой неделе в Московском бюро Международной организации труда состоялась встреча главного специалиста по деятельности трудящихся в странах Восточной Европы и Центральной Азии Сергеюса Гловацкаса с председателями Приморского и Забайкальского краевых комитетов ГМПР Валерием Онисенковым и Андреем Шишкиным.
Сергеюс Гловацкас рассказал профсоюзным лидерам о структуре организации МОТ в целом и работе Московского Бюро в частности, и отметил, «что с каждым государством у нас своя программа. Россия – самодостаточная страна. В 2012 году мы подписали договор сотрудничества, в рамках которого подготовили стандарты достойного труда для российских профсоюзов. В настоящий момент разрабатываем и дорабатываем эти стандарты для отдельных регионов в разрезе направлений по социальной защите и заработной плате. Мы работаем с отраслями. У нас сложились добрые традиции взаимоотношений с ГМПР по проведению совместных мероприятий».
С. Гловацкас отметил, что огромная территория и большие социально-культурные и национальные различия регионов страны требуют выработки отдельных стандартов и подходов, расспросил профсоюзных лидеров о соблюдении международных конвенций в области труда, ратифицированных Россией. «Российская Федерация ратифицировала 70 конвенций, из них большую часть еще в советское время. Многие из непринятых при социалистическом строе конвенций были неактуальны для страны, например, о соцзащите и пенсиях. В условиях капитализма необходимость в их применении резко увеличилась. Получилось, что тогда не нужно было, а сейчас – невыгодно. Задача МОТ – проводить в жизнь основополагающие принципы и права достойного труда. В России наметилась хорошая динамика продвижения принципов социальной справедливости».
Валерий Онисенков проинформировал о проблемах Приморского края и отраслевых предприятий, о социальной обеспеченности и оплате труда в горнодобывающей промышленности.
Председатель Забайкальского краевого комитета Андрей Шишкин рассказал, как особенности региона влияют на развитие отрасли, обозначил проблемы моногородов, где закрываются предприятия.
В рамках встречи стороны пришли к убеждению, что принятие международных трудовых норм Россией – это первостепенная задача профсоюзов сегодня. В частности, в ближайшее время планируется принятие 102 Конвенции МОТ «О минимальных нормах социального обеспечения».
В заключение участники высказали взаимное убеждение в полезности аналогичных мероприятий в будущем.
Сегодня в большом зале Образцового Дворца культуры и техники Михайловского ГОКа в рамках празднования Дня России состоялось торжественное открытие Всероссийского отраслевого фестиваля авторской песни «Мелодия души-2014».
Своих представителей в Железногорск прислали металлургические предприятия России из Московской, Челябинской, Оренбургской, Свердловской областей, городов Орла, Тулы, Липецка, Старого Оскола, Новотроицка, Магнитогорска, Череповца.
В фестивале участвуют лучшие авторы и исполнители, лауреаты прошлых лет. Среди них - полюбившиеся зрителям Станислав Козырев, Юрий Драничкин, Дмитрий Бирюков, Людмила Беляева, ВИА «Постой, паровоз, трио «Консонанс» и другие.
Железногорск и Михайловский ГОК представляют участники клуба «Роза ветров» Владимир Корнилов, Дмитрий Коломийцев, Павел Жигулин, Дмитрий Бузыкин, Павел Большаков и акустический ансамбль «Фаэтон» под руководством Сергея Дёмина.
Участники фестиваля выступили с благотворительными концертами в Доме-интернате ветеранов труда и в детском отделении санатория «Горняцкий».
Конкурсная программа и концерт московского барда, автора и исполнителя, председателя жюри конкурса Сергея Матвиенко состоятся 13 июня. А 14 июня зрителей ждет гала-концерт и церемония награждения победителей фестиваля.
Сегодня заканчивает свою работу трехдневный семинар для молодежного профактива ГМПР. На мероприятие, которое проходит в учебном центре Московского областного объединения организаций профсоюзов, собрались молодые активисты профсоюза со всей страны.
Открыл заседание заместитель председателя профсоюза Андрей Шведов. В приветственном слове он обрисовал обстановку на предприятиях горно-металлургического комплекса, рассказал о задачах, которые стоят сейчас перед профсоюзом, и роли молодежного профактива в работе ГМПР.
В первый день семинара перед ребятами стояла задача познакомиться друг с другом, рассказать о своих профсоюзных организациях и молодежных советах, чтобы выявить сходства и отличия их деятельности на разных предприятиях. Участники семинара рассказывали о деятельности своих молодежных комиссий и советов, выстраивании отношений с опытным профактивом, оценивали степень своего влияния на молодых работников.
После знакомства развернулась дискуссия об основных направлениях молодежной политики на различных уровнях профсоюзной структуры: как на местах реализуется представительство и защита социально-экономических интересов и трудовых прав молодых специалистов, ведется информационная и пропагандистская деятельность для формирования осознанного профсоюзного членства, как молодежь привлекается в ряды ГМПР и к активной профсоюзной работе.
На этих вопросах в своем выступлении подробно остановился председатель ГМПР Алексей Безымянных, рассказывая об актуальных задачах профсоюза в современной политической и экономической обстановке:
- То, каким будет профсоюз через 10-15 лет, зависит только от вас, - обратился к аудитории Алексей Алексеевич. - Потенциал молодежи заключается в ее гибкости, умении быстро встраиваться в постоянно меняющиеся условия современной действительности. Только ваша активная позиция обеспечит дальнейшее развитие профсоюзного движения. Творческий подход к решению актуальных проблем поможет не только сохранить членство в профсоюзе, но и увеличить наши ряды. И это при условии, если вы будете постоянно учиться и развиваться. Даже чтобы просто остаться на нынешних позициях, сейчас нужно очень много работать, мы должны постоянно заниматься расширением членской базы.
Преподаватель семинара Эдуард Вохмин, директор ООО «Трудовой консалтинг», ставит своей основной задачей донести до слушателей современные тенденции профсоюзного движения в целом, и как они отражаются на примере ГМПР. Рассматривая характеристики современной работающей молодежи в их среде, преподаватель разобрал с участниками семинара проблему выбора жизненных приоритетов, самореализации молодых активистов, механизмов эффективного представительства интересов работников.
- Чтобы ребятам был интересен профсоюз, нужно дать им возможность самим создать новый порядок работы, отвечающий задачам времени. Безусловно, они смогут встроиться в современную модель организации, они гибкие. Но важно другое: системе необходимы изменения, на которые способны только молодые. Их активность должна быть направлена в нужное русло. Так мы сможем соответствовать тем требованиям, которые предъявляет нам современный мир.
В заключительный день семинара участники разберут принципы командой работы, их практическое применение в профсоюзной деятельности, научатся готовить и проводить молодежную конференцию, чтобы она была и полезна, и интересна.
Цель семинара – делать более эффективной реализацию молодежной политики ГМПР для дальнейшего укрепления членской базы.
4 июня 2014 года в Кыргызской Республике состоялось заседание исполкома Профцентра «Союзметалл». В нем приняли участие члены исполкома из России, Украины, Казахстана, Кыргызстана и Таджикистана. Доверенности на представление интересов были присланы из Армении, Белоруссии и Грузии.
Заседание провели и.о. президента МОП Асланбек Нуралин, генеральный секретарь Профцентра Евгений Погодин и вице-президент, председатель ГМПР Алексей Безымянных.
Исполком рассмотрел социально-экономическую ситуацию в горно-металлургическом комплексе стран СНГ. Участники заседания обменялись практическим опытом по укреплению профсоюзных рядов и противодействию снижения численности профсоюзного членства, а также рассмотрели опыт работы горно-металлургического Профсоюза Республики Кыргызстан.
Была заслушана информация Профсоюза металлургов и горняков Украины. На заседании исполкома вице-президентом Профцентра был избран и.о. председателя ЦК профсоюза металлургов и горняков Украины Сергей Комышев.
Кроме того, члены исполкома обменялись мнениями о складывающейся международной ситуации, в очередной раз отметив тот факт, что профсоюзы занимались и будут продолжать заниматься социально-экономическими проблемами работников своей отрасли, а не политикой.
Следующее заседание исполкома МОП Профцентра «Союзметалл» пройдет в ноябре этого года в Москве.
С 30 мая по 3 июня Центральный Совет ГМПР совместно с Белгородским обкомом профсоюза провел семинар-совещание по социально-экономическим вопросам в поселке Прохоровка Белгородской области. В семинаре участвовали председатели профкомов, специалисты по экономическим вопросам из Иркутской, Кемеровской, Липецкой, Волгоградской, Оренбургской, Ростовской, Свердловской, Челябинской областей.
Участники семинара познакомились с работой обкома, обсудили ряд важных вопросов, касающихся индексации заработной платы, и обменялись опытом.
Семинар-совещание открыла заместитель председателя ГМПР Светлана Боева с информацией о социально-экономическом положении в горно-металлургическом комплексе. Заведующий социально-экономическим отделом ЦС ГМПР Сергей Вестфаль рассказал о динамике прибыльности и рентабельности предприятий ГМК, инвестициях, мировых ценах на цветные металлы, проанализировал покупательную способность заработной платы на предприятиях в 2012 и 2013 годах.
Председатель Белгородского обкома ГМПР Лотт Адамов поделился опытом и методами работы по обеспечению высокого уровня профчленства.
Вопросы индексации заработной платы разбирались в формате круглого стола. Обсуждались примеры различных вариантов индексации заработной платы, прожиточного минимума, так называемой «скрытой индексации» в разных регионах и на разных предприятиях. Участники семинара познакомились с методиками расчетов и обсудили общую позицию.
В один из дней семинара в Старом Осколе председатель профкома Оскольского электрометаллургического комбината Александр Лихушин рассказал о методах взаимодействия с администрацией комбината, управляющей компанией «Металлоинвест» по вопросам оплаты труда и индексации заработной платы.
Состоялись также встречи с профактивом «Лебединского ГОКа» и комбината «КМАруда».
С 30 мая по 1 июня под г. Куса на базе центра активного отдыха «Евразия» состоялось итоговое занятие Школы молодого профлидера Челябинской областной организации ГМПР. В нем приняли участие заместитель председателя профсоюза Андрей Шведов, председатель областного комитета Юрий Горанов, председатели профкомов горных и металлургических предприятий области, молодые активисты Оренбургской и Пермской территориальных организаций профсоюза.
Вел занятие генеральный директор ООО «Трудовой консалтинг» Эдуард Вохмин. Молодые активисты разделились на команды и разрабатывали групповые проекты, нацеленные на выстраивание взаимоотношений с работодателем, принятие коллективного договора, усиление первичной профсоюзной организации.
Определить цель, наметить стратегию, разработать пошаговый алгоритм действий – с таким набором заданий справиться оказалось нелегко даже опытным участникам. На протяжении всех этапов команды получали разные вводные с учетом возможных экономических изменений, реакции работодателя, трудовых коллективов и прочих рисков. Задания и экспертную оценку работам давали А. Шведов, В. Борисов, специалисты обкома В. Ревенку и В. Нечаев.
Финалом встречи, после защиты всех коллективных проектов, стало торжественное вручение дипломов об окончании Школы участникам последней, 6-й группы. Вместе с экспертами выпускников поздравил председатель обкома Юрий Горанов.
– В течение шести месяцев вы регулярно посещали занятия, находили для этого время, в том числе в выходные дни. И сегодня кто-то уже реализует у себя на предприятии то, чему обучался здесь. Это говорит о вашей заинтересованности, неравнодушии к профсоюзу, к людям. Надеемся, что и в работе, и в жизни вам пригодится все, что вы приобрели в Школе.
Современные информационные технологии все чаще используются в повседневной профсоюзной работе. В Челябинской областной организации ГМПР освоены возможности Skype-связи с членами профсоюза, в том числе в формате официальных мероприятий – заседаний президиумов, пленумов, семинаров для профактива. Преимущества таких технологий несомненны – оперативная передача информации, эффект присутствия адресата, которому нет необходимости ехать к месту встречи. Недавно обком освоил еще одну форму общения с помощью Интернета – Skype-консультацию.
Александринская горнорудная компания находится в 200 километрах от областного центра. Не намного ближе и ее подразделение – рудник «Чебачье» в Верхнеуральском районе. Часто ездить туда у специалистов обкома нет возможности, а вопросов у рабочих рудника – много. Подразделение недавно вошло в структуру АГРК, несколько месяцев назад там была создана профсоюзная организация.
Специалисты обкома предложили работникам рудника провести диалог по Skype, веб-камеру установили в местном ДК. На Интернет-встречу пришли представители основных рабочих профессий – экскаваторщики, проходчики, водители белазов. В разговоре участвовали председатель профкома АГРК Н. Князькова, уполномоченный обкома М. Кабирова.
На связь с горняками вышли гл. юрисконсульт обкома Л. Мещерякова, технический инспектор труда В. Кожухов, специалист орготдела В. Нечаев. Они ответили на вопросы, касающиеся выплаты и уровня зарплаты, предоставления работникам дополнительных льгот за работу во вредных и опасных условиях труда, дали разъяснения по вопросам совмещения профессий.
На руднике «Чебачье» сегодня трудятся около 500 работников, весь коллектив АГРК насчитывает более 1100 человек. Профорганизация рудника входит в первичку АГРК на правах цеховой. Профсоюзная работа в первичке компании активно развивается. Налаживается электронная система учета членов профсоюза с использованием современных компьютерных программ. На предприятии заканчиваются коллективные переговоры. В первой половине лета планируется заключение нового колдоговора на 2014–2017 годы.
29 мая состоялся пленум ЦС ГМПР. В его работе участвовали А. Окуньков – исполнительный директор АМРОС, С. Гришаев – начальник отдела развития цветной металлургии и промышленности редких и редкоземельных металлов департамента металлургии, станкостроения и тяжелого машиностроения Минпромторга России, М. Кирсанов – директор департамента занятости населения Министерства труда и социальной защиты РФ, И. Кривогов – начальник управления по инвестиционному консультированию и экспертизе проектов моногородов департамента региональной политики Внешэкономбанка, представители вертикально интегрированных компаний, профсоюзные активисты из ряда регионов.
Рассмотрены вопросы: о задачах организаций ГМПР в условиях неблагоприятной конъюнктуры рынка металлов и связанным с этим обострением проблем занятости (докл. А. Шведов), о реализации решений VII съезда ГМПР по увеличению численности членов профсоюза и созданию новых профсоюзных организаций (докл. А. Безымянных), о проведении профессионального праздника – Дня металлурга (докл. С. Боева) и другие.
Отмечено, что предприятия ГМК России в 2012-2013 гг. работали в условиях неустойчивой ситуации в мировой и российской экономике, снижения спроса на многие виды металлопродукции и падения на них мировых цен. Численность работающих на предприятиях ГМК, где действует ГМПР, составлявшая в 2011 году 805,7 тысяч, сократилась на 63,8 тысячи человек.
Анализ информации, представленной 140 предприятиями, с численностью работающих около 440 тысяч человек, показал, что по трем основаниям (соглашение сторон, досрочный выход на пенсию, сокращение штатов) уволено 36,7 тысяч человек, причем 73% из них – по соглашению сторон.
По данным Минпромторга и Минэкономразвития России, территориальных органов и профкомов первичных организаций профсоюза в 2014-2016 гг. предстоит дальнейшее сокращение числа занятых в отрасли за счет закрытия неэффективных производств и продолжающейся оптимизации численности. Особого внимания требуют проблемы моногородов и диверсификации их экономики.
Для решения этих вопросов занятости органам ГМПР всех уровней необходимо развивать взаимодействие с работодателями, муниципальными и региональными органами исполнительной власти, проводить постоянный мониторинг ситуации, уделяя большое внимание прогнозированию и разработке упреждающих мер, направленных на сохранение занятости, создание новых рабочих мест, усиление мер социальной защиты увольняемых членов профсоюза.
Пленум отметил, что преодоление негативной тенденции снижения численности ГМПР, укрепление существующей членской базы, создание новых организаций являются приоритетными направлениями в деятельности выборных органов всех структур профсоюза. Обращено внимание на необходимость активного использования путей для исправления ситуации, в числе которых – обучение профсоюзных кадров и актива, подготовка органайзеров, новой группы профсоюзных преподавателей, работа с кадровым резервом, дальнейшее развитие института уполномоченных, повышение информированности, проведение ежемесячного мониторинга и другие.
Поддержано решение исполкома ЦС профсоюза от 19 марта о проведении в г. Москве 15-17 июля на федеральном уровне мероприятий, посвященных Дню металлурга, с приглашением для участия в них представителей трудовых коллективов предприятий горно-металлургического комплекса России, стран СНГ, ветеранов отрасли.
28 мая в офисе ГМПР (г. Москва) состоялись заседания комиссий Центрального Совета профсоюза.
На Учебно-методическом Совете рассматривалось состояние профсоюзного обучения в целом и по итогам 2013 года, выполнение решений исполкома ЦС ГМПР от 19 марта 2014 года, направленных на совершенствование системы обучения профсоюзных кадров.
Председатель Совета Алексей Безымянных подчеркнул необходимость создания школ профсоюзного актива в организациях численностью более 500 человек.
Комиссия по профстроительству и уставной деятельности рассмотрела проекты документов VII пленума ЦС ГМПР.
На тарифной - оживленную дискуссию вызвал вопрос о внесении изменений и дополнений в Отраслевое тарифное соглашение в связи с введением специальной оценки условий труда. Алексей Безымянных, принявший участие в заседании, подчеркнул, что уже сейчас необходимо готовить методику применения нового законодательства с целью не допустить снижения заработной платы и предоставляемых гарантий и льгот.
На комиссии по охране труда и законодательству также серьезную дискуссию вызвало обсуждение новых законов «О специальной оценке условий труда» (№ 426-ФЗ и № 421-ФЗ). В связи с отсутствием большинства подзаконных актов многие их положения остаются спорными. Члены комиссии отметили, что необходимо разработать методические рекомендации для работы представителей первичек, которые входят в состав комиссий по проведению специальной оценки условий труда.
На заседании была рассмотрена проблема повышения уровня производственного травматизма со смертельным исходом. Кроме этого, члены комиссии рекомендовали на совещании юристов Ассоциации профсоюзов базовых отраслей промышленности и строительства РФ рассмотреть вопрос о восстановлении права профсоюзов на защиту социального-трудовых прав членов организации без оформления доверенности. В случае принятия соответствующего решения - направить в ФНПР предложение о внесении изменений и дополнений в отдельные законодательные акты Гражданского процессуального кодекса.
На финансово-бюджетной комиссии после обсуждения обращений некоторых территориальных органов пришли к выводу, что необходимо обратиться в контрольно-ревизионную комиссию с предложением изучить финансовое состояние малочисленных территориальных организаций ГМПР. Следующие два вопроса были посвящены исполнению финансового плана-бюджета за 2013 год и отчислению профсоюзных взносов в 2013 году.
На комиссии по информационной политике ее председатель Валерий Кусков проинформировал о проекте программы семинара-совещания ответственных за информационную работу в территориальных и первичных организациях, который состоится 22-26 сентября в г. Екатеринбурге. Был презентован проект брошюры «Теория и практика информационной работы в первичных организациях профсоюза». После обсуждения брошюра рекомендована к изданию. О реализации информационной политики профсоюза в Вологодской областной организации рассказал председатель совета Александр Володин.
В этот же день участники пленума прослушали лекции Вячеслава Никонова, председателя Комитета Государственной Думы РФ по образованию «О ситуации в мире и международном положении России» и Валерия Коржа, директора департамента условий и охраны труда Минтруда России «О введении в действие закона о специальной оценке условий труда».
28 мая состоялось заседание исполкома ЦС ГМПР. Обсуждены проекты документов VII пленума ЦС профсоюза, рассмотрены итоги участия ГМПР в первомайских мероприятиях. Состоялся обмен мнениями о применении ФЗ «О специальной оценке условий труда».
Утверждены предложения комиссии по кандидатурам смотра-конкурса правовых инспекторов труда и юрисконсультов ГМПР в 2013 году.
Победителями признаны
в номинации «Лучший правовой инспектор труда ГМПР»:
I место – В. Боровик, главный правовой инспектор труда по Оренбургской области,
II место – О. Рахимов, правовой инспектор труда Свердловского обкома ГМПР,
III место – С. Лозбинев, правовой инспектор труда Пермского краевого комитета ГМПР.
В номинации «Лучший юрисконсульт ГМПР»:
I место – А. Ромашев, юрисконсульт ППО ОАО «РУСАЛ Саяногорский алюминиевый завод»,
II место – Я. Коновалова, юрисконсульт ППО ОАО «Ижсталь».
Победителями конкурса в номинации «Лучший судебный защитник» признан А. Белинин, главный правовой инспектор труда по Кемеровской области, в номинации «Лучшая публикация» - Г. Морозова, правовой инспектор труда ППО ОАО «Лебединский ГОК».
Заслушана информация А. Лихушина, председателя комиссии ЦС ГМПР по охране труда и законодательству, председателя профкома ППО ОАО «ОЭМК» о причинах отсутствия юристов в ряде территориальных органов и профкомов первичных профсоюзных организаций.
На основании предложения финансово-бюджетной комиссии обратились в КРК с просьбой изучить финансовое состояние малочисленных территориальных организаций.
27 мая в офисе ЦС ГМПР состоялось совещание руководителей территориальных органов ГМПР. Речь шла о взаимодействии с территориальными объединениями организаций профсоюзов. Обсуждены также выполнение постановления исполкома ЦС профсоюза «О состоянии профсоюзного обучения в 2013 году», другие вопросы. Сверены позиции по ряду направлений деятельности профсоюза.
В частности, председатель ГМПР А. Безымянных отметил недостаточную работу по созданию школ профсоюзного актива в первичных профорганизациях численностью более 500 человек, обратил внимание руководителей территориальных органов ГМПР на состояние профсоюзного обучения в 2013 году. Руководители организаций поделились опытом обучения профактива, предложили меры для улучшения ситуации.
Рассмотрены также вопросы о проведении ежегодного конкурса «Лучший профгрупорг ГМПР», об участии профсоюзного актива и кадров в семинарах ГМПР и мероприятиях фонда «Сплав».
26 мая в офисе ОК «РУСАЛ» (г. Москва) состоялось заседание Социального совета компании (в расширенном составе). В его работе приняли участие представители Центрального Совета ГМПР, председатели профкомов ведущих предприятий РУСАЛа и руководители территориальных организаций профсоюза регионов расположения предприятий. Со стороны компании - руководство Дирекции по персоналу компании, ряда профильных дивизионов и вновь вводимого предприятия – Богучанского алюминиевого завода. На заседании рассмотрены текущие проблемы: возможность повышения оплаты труда, индексация заработной платы, создание рабочих мест, оздоровление работников и их семей, ДМС, мобильность персонала, охрана труда и др.
Открыл заседание Социального совета директор по персоналу ОК «РУСАЛ» Александр Осипов. С приветственным словом со стороны работников выступила заместитель председателя ГМПР Светлана Боева. Диалог длился четыре часа и был разделен на две части.
Совет начался с рассмотрения итогов работы компании за 2013 год и планов развития РУСАЛа на 2014 год. Александр Александрович подробно рассказал о ситуации на мировом и внутреннем рынках алюминия в 2013 году и связанных с этим проблемах компании. Падение цен на металл и объемов его производства повлекло за собой уменьшение выручки. Только снижение себестоимости и объемов производства на неэффективных предприятиях позволило компании не просто остаться на прежних позициях, но стабилизировать качественные показатели по прибыли.
Александр Осипов выразил надежду, что прогнозы специалистов о росте мирового рынка алюминия в 2014-2015 годах позволят алюминиевому сегменту российской промышленности не только встать на ноги, а покрыть большую часть убытков и кредиторскую задолженность перед банками.
Директор по персоналу подчеркнул, что компания ищет различные пути решения проблем занятости персонала путем создания совместных предприятий и развития альтернативных производств с высокой добавочной стоимостью. Подробно новые инвестиционные проекты на проблемных предприятиях РУСАЛа представила Любовь Крутикова, директор департамента персонала (Дирекция по новым проектам).
Александр Тананайко, директор по персоналу ЗАО «БоАЗ», выступил с презентацией о новом инвестиционном проекте компании - строительстве и вводе в эксплуатацию алюминиевого завода в Нижнем Приангарье (Красноярский край). Значительная часть ее была посвящена развитию социальной сферы, строительству жилья и благоустройству поселка. Александр Васильевич обозначил основную проблему, с которой сталкивается предприятие – малая мобильность работников и, как следствие, – отсутствие квалифицированных кадров. Несмотря на предоставление благоустроенных и полностью меблированных квартир, люди очень тяжело соглашаются на переезд из родных городов, где у них уже нет работы.
Сразу же после презентации был поднят вопрос о создании первичной профсоюзной организации на новом предприятии.
Вторая часть Социального совета была дискуссионной и посвящена острым социальным проблемам, сложившимся на большинстве предприятий. Светлана Боева обозначила проблему индексации и роста заработной платы. Работодатели со своей стороны заверили, что все технические вопросы включения индексации за 2013 год в оплату труда решены, и с 1 июля она будет включена в тарифы. Также с 1 июля согласно Положению будет произведен перерасчет индексации за 2014 год.
Одним из основных вопросов повестки дня стало финансирование компанией ДМС на предприятиях РУСАЛа. От него отказались в 2014 году в связи с резким ухудшением экономического положения. Представители компании согласились, что финансирование медицинского обслуживания необходимо вернуть. Более того, Александр Осипов отметил, что договор со страховой компанией на выгодных для страхователя условиях не был разорван, и работа по нему может быть возобновлена в любой момент.
Оживленную дискуссию вызвала проблема оздоровления работников и членов их семей. Владимир Грачев, председатель профкома ППО «Уральский алюминиевый завод – СУАЛ», поднял вопрос об увеличении тарифов на летний оздоровительный отдых как для детей, так и для взрослых. Его поддержали Виктор Шевцов, председатель профкома ППО «РУСАЛ Братск», Виктор Качулкин, председатель профкома ППО «РУСАЛ Красноярск», Николай Прокофьев, председатель ППО филиала «Богословский алюминиевый завод - СУАЛ».
Представители ОК «РУСАЛ» выдвинули свои аргументы: в связи с принятием ряда государственных актов по социальной защите населения нагрузка на бизнес возросла, а на решение дополнительного социального обеспечения работников у РУСАЛа в настоящий момент недостаточно ресурсов.
Отдельно рассматривали вопрос охраны труда в рамках новых законов о специальной оценке условий труда. Представители работников обратились с предложением дать информацию об уровне предоставляемых в настоящее время компенсаций работникам за работу во вредных условиях.
Были рассмотрены также актуальные проблемы социальной политики, частично предложены пути их решения.
16-19 мая 2014 года в г. Стокгольме прошел Конгресс Профсоюза промышленных рабочих Швеции ИФ Металл, объединяющего более 355 тысяч своих членов по всей стране. Триста делегатов - представителей 37 региональных организаций профсоюза и членов Исполнительного комитета - определили направление и главные задачи работы профсоюза на предстоящие три года. Всего в работе Конгресса участвовали более 1000 профсоюзных активистов, в том числе 50 представителей иностранных профсоюзов стран пяти континентов.
ГМПР представляли зам. председателя профсоюза Светлана Боева и специалист международного отдела ЦС ГМПР Анна Костякова.
Работа Конгресса проходила по трем основным направлениям: наши рабочие места; наша организация; наше общество.
Главные рассмотренные проблемы: увеличение зарплат, сокращение рабочего времени, страхование от безработицы, уровень профсоюзного членства, профессиональная подготовка и переобучение работников, представительство женщин в профсоюзе, защита интересов молодежи, стабильная занятость, страхование здоровья, пенсионные выплаты (80% от прежнего заработка или 14600 крон в среднем в 2014 г.), снижение пенсионного возраста, использование временной занятости, другие вопросы.
Отдельное внимание было уделено безопасности труда, так как 65% членов "ИФ Металл" сегодня работают в условиях, не соответствующих нормам труда, в том числе 45% женщин.
Особенно актуальна эта проблема для тех, кто работает на условиях срочных трудовых контрактов через агентства занятости. В настоящее время ведутся переговоры о запрете временной занятости через агентства или изменений ее условий.
Сегодня 67 тысяч членов профсоюза трудятся на условиях временной занятости. 70% работающих по срочным трудовым договорам составляют молодые иммигранты.
Были рассмотрены проблемы снижения членства, перечисления профвзносов, которые составляют 1,7% зарплаты и фиксированный взнос в страховой фонд от безработицы, необходимость профсоюзного образования, роль уполномоченных по защите прав членов профсоюза.
В своем выступлении Президент "ИФ Металл" Андерс Фербе заявил о необходимости создания новой промышленной политики Швеции.
Программа «ИФ Металл» «10 шагов для усовершенствования промышленной политики в Швеции» включает в себя меры для создания эффективной промышленности: научные исследования и инновации, развитие производства, обеспечение условий для создания устойчивой промышленности, обучение и развитие профессиональных навыков рабочих, эффективный рынок труда, создание единой программы для энергетической промышленности, решение проблем инфраструктуры в Швеции, обеспечение инвестиций, долгосрочные конкурентные преимущества за счет технологий и передового опыта, содействие развитию свободной и розничной торговли.
Профсоюз ставит своей задачей добиться роста заработной платы на 2% в год для всех работников промышленности и обеспечить рост и развитие производства посредством заключения коллективных соглашений.
Профсоюз работает над совместным с работодателями проектом «Устойчивая занятость», осуществляется контроль условий на рабочих местах.
На Конгрессе были подведены итоги работы профсоюза за 2011-2013 гг., избрано руководство профсоюза, члены совета и исполнительного комитета. В совете представлены все региональные отделения профсоюза.
Была утверждена программа действий Профсоюза на период с 2014-2017 гг.
Президент профсоюза Андерс Фербе вновь избран открытым голосованием.
Принимая поздравления от делегации ГМПР, Андерс Фербе выразил надежду на продолжение сотрудничества двух братских профсоюзов. Делегация ГМПР также встретилась с председателем Социал-демократической партии Швеции, бывшим Президентом «ИФ Металл» Стефаном Лефвеном.
В выступлениях на Конгрессе была неоднократно поднята тема сотрудничества "ИФ Металл" с Социал-демократической партией Швеции в области изменения промышленной политики страны и создания стабильных рабочих мест для обеспечения благополучия всего общества. Партия представляет интересы рабочих с момента ее создания, и в нее входят представители профсоюза. "ИФ Металл" поддержит своего кандидата, председателя партии Стефана Лефвена на выборах в парламент.
По обращению А. Фербе гости подписали от имени своих профсоюзов петицию с требованиями к правительству Турции принять меры для обеспечения безопасности труда в связи с недавней крупной трагедией на шахте.
В актовом зале Красноярского алюминиевого завода состоялась торжественная церемония вручения профсоюзных билетов новым членам ГМПР. В этом году ряды ППО «РУСАЛ Красноярск» пополнились 112 новыми членами.
- Идею торжества позаимствовали у профкома «НПП «Радиосвязь», - рассказал член молодежной комиссии профкома завода А. Кондаков. - Работнику, который вступает в профсоюз, необходимо знать об организации, ее целях и задачах, что это действительно реальная сила в защите прав трудящихся.
Песочное шоу показало основные направления работы профсоюзной организации. Специалисты профкома познакомили новых членов профсоюза с работой организации.
Заместитель председателя профкома, главный правовой инспектор труда по Красноярскому краю О. Филиппова рассказала о заключении коллективных договоров, юридической помощи членам профсоюза.
Технический инспектор профкома В. Абазов подробно остановился на работе уполномоченных по охране труда, решении проблем, связанных с поставкой некачественной спецодежды, обуви, отсутствием нужных размеров СИЗ на складе.
Члены молодежной комиссии показали фотографии прошлых встреч, рассказали о мероприятиях и пригласили всех участвовать в них.
Председатель ППО «РУСАЛ Красноярск» В. Качулкин вручил удостоверения новым членам профсоюза. Каждый «новобранец» получил в подарок фирменную кружку с профсоюзной символикой и номерами телефонов специалистов профкома.
Реализация информационной и молодежной политики в первичных профорганизациях предприятий ГМК региона обсуждалась 21 мая на VI пленуме Вологодского областного совета ГМПР. В работе пленума участвовала заместитель председателя профсоюза Светлана Боева.
Опытом работы поделились представители ряда организаций, в том числе ООО «Северсталь-Промсервис», студентов профильных учебных учреждений. В прениях были высказаны пожелания и предложения, как добиться, чтобы информация о деятельности профсоюза доходила до каждого члена ГМПР и тех работников, кто пока еще не состоит в организации. Обсуждали, как вовлечь больше молодежи в профсоюзное движение.
Положительные мнения о деятельности информационной и молодежной комиссий Вологодской областной организации ГМПР высказал председатель Вологодской областной Федерации профсоюзов Валерий Калясин.
Светлана Боева в своем выступлении отметила:
- На пленуме рассматривались одни из самых актуальных вопросов профсоюзного движения. И хотя система информирования налажена, но не все работники, к сожалению, пока знают о достижениях профсоюза. Нужно использовать разные формы подачи информации, учитывая те ценности, которые есть у разных поколений работников.
Все предложения по улучшению работы внесены в постановления пленума и будут реализованы в дальнейшей работе.
На пленуме состоялось награждение победителей смотра-конкурса на звание «Лучший уполномоченный по охране труда ВОС ГМПР».
В Череповце прошел трехдневный семинар по применению нового законодательства в области охраны труда. В занятиях приняли участие 27 уполномоченных по охране труда ОАО «Северсталь», ООО «Северсталь-Промсервис», ОАО «Северсталь-метиз-Череповец», литейно-механического завода и СДЮСШОР по волейболу.
Члены профсоюза получили сведения по основам охраны труда и управлению этим процессом. Обсудили порядок расследования и учета профзаболеваний, научились оказывать доврачебную помощь пострадавшим на производстве.
Главный технический инспектор труда ЦС ГМПР по Вологодской области Василий Елагин разъяснил слушателям курса, какая социальная защита предусмотрена для пострадавших на производстве, рассказал о предупреждении производственного травматизма. Одним из основных вопросов семинара стало проведение специальной оценки условий труда.
По окончании курса 16 мая все слушатели прошли аттестацию и получили удостоверения уполномоченного по охране труда.
С 13 по 15 мая в столице Грозном Чеченской Республики прошел Всероссийский семинар информационных работников ФНПР «Практика взаимодействия профсоюзных организаций на основе Рекомендаций постоянной комиссии Генсовета ФНПР по информационной политике». Здесь собрались более 60 PR-менеджеров, редакторов профсоюзных изданий, а также руководителей территориальных профобьединений и ряда отраслевых профсоюзов, чтобы обсудить актуальные проблемы профсоюзного движения и задачи информационной политики профсоюзов. ГМПР представляла заведующая информационно-издательским центром ЦС профсоюза Л. Горбачева.
Участников форума приветствовали председатель объединения организаций профсоюзов Чеченской Республики Х. Солтагереев, секретарь ФНПР, главный редактор центральной профсоюзной газеты «Солидарность» А. Шершуков, помощник президента Чеченской Республики Т. Алиев, депутат парламента Чеченской Республики Д. Умаров, секретарь ФНПР, представитель в СКФО Ф. Ахаева, а также руководители членских организаций ФНПР.
В своем выступлении А. Шершуков, в частности, отметил, что «подтверждением эффективности информационной работы профсоюзов является не столько наличие информационных ресурсов, сколько практический результат, выражающийся в росте профсоюзного членства и повышении имиджа профсоюзных организаций». В этой связи одной из главных задач профсоюзной прессы является «содержательная оценка деятельности профсоюзов по выполнению решений VIII съезда ФНПР».
О достижениях и недостатках единой информационной системы ФНПР и перспективах ее совершенствования рассказал руководитель Департамента общественных связей ФНПР В. Корнеев. Он подчеркнул, что «в основе совершенствования информационной работы лежит синтез профессионализма профсоюзных пропагандистов и реальных действий профсоюзных организаций по защите прав наемных работников».
Рассказ об основах ведения судебных разбирательств и правовой базе применения норм авторского права в работе СМИ и пресс-служб прозвучал в выступлении советника юстиции 1 класса, профессора кафедры журналистики Московского государственного лингвистического университета В. Монахова.
Всероссийский семинар в Грозном отличался практической направленностью программы. Пресс-секретарь Федерации профсоюзов Свердловской области А. Сгибнева предложила участникам инструкцию «Действия профсоюзного актива в случае информационной войны», где перечислен набор действий, апробированных в практической работе профсоюзных организаций региона. Как отметила пресс-секретарь, у «тысяч членов профсоюзов и не состоящих в организации работников не должен вызывать сомнений лозунг «Профсоюз – это сила на твоей стороне!».
О современных инструментах удаленной коммуникации и принятия коллегиальных решений рассказал секретарь Нефтегазстройпрофсоюза России С. Драндров.
Сотрудник газеты «Солидарность» А.Кляшторин провел дискуссию по проведению конкурсов и других, традиционных для профсоюзных организаций, мероприятий. Интересны были и другие выступления.
Как соблюсти баланс между официальной информацией и острыми, злободневными, понятными и интересными члену профсоюза публикациями? Обмен мнениями на эту тему на панельной дискуссии «Социальный заказ профсоюзов для профсоюзных СМИ» между профсоюзными руководителями и профсоюзными журналистами получился неожиданно острым. Не секрет, что зачастую большая часть площади профсоюзного издания отводится под официальную информацию, которая мало интересна для рядового члена профсоюза.
Подводя итоги семинара, А. Шершуков выразил уверенность, что прошедшие лекции и дискуссии, практические занятия и обмен опытом будут способствовать оптимизации деятельности Единой информационной системы ФНПР.
Светлогорье – поселок на севере Приморского края. Это несколько пятиэтажных домов, а вокруг на много километров - тайга. Все надежды жителей связаны с единственным в поселке предприятием по выпуску вольфрамового концентрата – это Лермонтовский ГОК.
В 2009 году в Светлогорье, прозванном «Приморским Пикалевым», произошел социальный взрыв: Лермонтовский ГОК не работал, люди не получали зарплату, начинался голод. В ситуацию тогда потребовалось вмешаться Президенту РФ Дмитрию Медведеву и премьеру Владимиру Путину, а также губернатору Приморского края Сергею Дарькину. Принятые меры дали положительный результат. Предприятие было передано под управление КГУП «Примтеплоэнерго». Тогда, по инициативе рабочих, была создана профсоюзная организация ГМПР.
Много произошло за последние 5 лет. На предприятии прошла модернизация производства, сменился не один руководитель. Перемены коснулись и работы профактива. Не угодна оказалась новым управленцам работа профсоюза, людей уговаривали написать заявление о выходе из профорганизации, давили, угрожали потерей работы. Администрация предприятия даже попыталась создать свою «желтую» профсоюзную организацию, в которую, пользуясь административным давлением, заставляли вступать работников. Однако, несмотря на жесточайший прессинг, самые преданные профсоюзные активисты под руководством Леонида Отнякина выстояли, не сломились и сохранили первичку Горно-металлургического профсоюза России.
Сейчас Лермонтовский ГОК работает стабильно, на предприятии трудится около 300 человек. Решается вопрос о новом собственнике. Что будет с градообразующим предприятием Светлогорья – дело времени. А вопросов у трудового коллектива о защите своих прав - много. Вот и решили работники укрепить профорганизацию.
На конференции был избран новый председатель первички. Им стал Андрей Медведев – человек энергичный и авторитетный среди рабочих. Свой опыт профсоюзной работы ему передает Леонид Отнякин, профлидер ГОКа, который занимался этой работой в сложный период для предприятия и первички. Многие написали заявления о вступлении в ГМПР (до этого в первичке оставалось только 10 человек). Теперь на профучете - более 50% трудового коллектива. А «желтая» профсоюзная организация рассыпалась сама по себе.
В профсоюзной конференции принял участие председатель Приморского краевого комитета профсоюза Валерий Онисенков:
- Рад, что работа в первичке Лермонтовского ГОКа активизируется, профорганизация укрепляется. Задач перед трудовым коллективом стоит много. Прежде всего, надо добиться разработки новой системы оплаты труда, повышения заработной платы, определиться с социальной политикой, правовой защитой работников. На собрании приходилось слышать вопрос: «А что мне даст профсоюз?». Объяснял, что никто за нас ничего делать не будет. Только объединив общие усилия и наметив план действий, мы можем шаг за шагом отстаивать свои трудовые права и гарантии.
С 5 по 8 мая с. г. в Москве с рабочим визитом по приглашению ЦС ГМПР находилась делегация Профсоюза металлистов Венгрии «ВАШАШ» во главе с председателем Б. Балогом. В составе делегации - председатель местного отделения профсоюза в г. Дунайвароше З. Мучи, председатель европейского совета металлургического завода «Дунайфер» З. Борбели и переводчик Э. Цапп.
Цель пребывания зарубежных коллег в Москве - обсуждение вопросов взаимодействия между двумя профсоюзами на 2015-2016 гг.
Гости из Венгрии были приняты в офисе ЦС ГМПР руководством профсоюза, провели беседу с депутатом Государственной Думы М. Тарасенко, совершили поездку в г. Электросталь Московской области, где ознакомились с производством Металлургического завода «Электросталь», встретились с представителями администрации и профкома предприятия.
В ходе пребывания в Москве делегация приняла участие в церемонии возложения Гирлянды Славы к Могиле Неизвестного солдата у Кремлевской стены.
Во время переговоров в ЦС ГМПР были высказаны мнения по многим вопросам актуальной профсоюзной и международной политики. Руководители профсоюзов отметили близость позиций в таких областях как защита интересов металлургов и металлистов России и Венгрии в условиях глобализации экономики, преодоления негативных последствий финансово-экономического кризиса, обострения отношений с транснациональными корпорациями.
Председатель ГМПР А. Безымянных проинформировал о нынешней ситуации в горно-металлургическом комплексе России, действующем Отраслевом тарифном соглашении, подготовке к проведению майского пленума профсоюза. Была достигнута договоренность о взаимном обмене в 2015 г. делегациями профсоюзных активистов. В конце октября с. г. делегация ГМПР примет участие в работе очередного съезда венгерского профсоюза.
В завершение пребывания обеими сторонами было подчеркнуто, что визит делегации «ВАШАШ» явился важным вкладом в дальнейшее укрепление сотрудничества профсоюзов двух стран.
В актовом зале керченского политехнического колледжа прошла учредительная конференция Крымской территориальной организации ГМПР. В работе конференции участвовали заместитель председателя ГМПР Андрей Шведов и председатель Ростовского территориального комитета профсоюза Сергей Анучкин.
Делегаты утвердили Положение о Крымской территориальной организации ГМПР, избрали территориальный комитет профсоюза, в который вошли представители всех предприятий горно-металлургического комплекса региона, утвердили состав контрольно-ревизионной комиссии.
Председателем Крымской территориальной организации профсоюза и членом ЦС ГМПР стала Наталья Кравченко. Как пояснила Наталья Александровна, первоочередные задачи созданной организации, объединяющей в своих рядах около 4,5 тысяч крымчан, – добиться, чтобы предприятия быстрее возобновили деятельность, трудовые коллективы в полном составе приступили к работе, а профсоюзные организации смогли более эффективно защищать права работников.
6 мая, в канун празднования Дня Победы, в Москве состоялась традиционная церемония возложения гирлянды Славы от горняков и металлургов страны к Могиле Неизвестного солдата у кремлевской стены.
В церемонии приняли участие работники аппарата ЦС ГМПР во главе с председателем профсоюза А. Безымянных. Почтить память фронтовиков пришли депутат Госдумы РФ Михаил Тарасенко, президент Ассоциации финансово-промышленных групп России Олег Сосковец, президент Корпорации производителей черных металлов Николай Гугис, председатель Совета ветеранов металлургов Юрий Брагин, ветераны войны и труда, представители Ассоциации промышленников горно-металлургического комплекса России, компаний и холдингов, МОП «Союзметалл», профсоюзный актив предприятий Москвы и области, студенты НИТУ «МИСиС» и ученики московской школы № 1694.
Память советских воинов, погибших в годы Великой Отечественной войны, почтила венгерская делегация профсоюзов металлистов «ВАШАШ», находящаяся в эти дни с деловым визитом в Москве по приглашению ГМПР.
В конце церемонии председатель профсоюза А. Безымянных и директор по социальной политике и корпоративным коммуникациям УК «МЕТАЛЛОИНВЕСТ» Ю. Мазанова возложили венок к памятнику Георгию Жукову на Манежной площади.
В улицы! К ноге нога! Всякий лед под нами ломайся! Тайте все снега! 1 мая пусть каждый шаг, в булыжник ударенный, Каждая песня, каждый стих — Трубит международный марш солидарности.
Это отрывок из стихотворения Владимира Маяковского. Сплоченным коллективом вышли горняки и металлурги на улицы городов и поселков в первомайские праздники. Более восьмидесяти тысяч членов ГМПР приняли участие в праздничных мероприятиях по всей стране.
В Алтайском крае митинги и шествия прошли в Бийске, Заринске, Рубцовске. Больше всего на первомайский праздник пришли в столице Алтайского края г. Барнауле. Сто пятьдесят членов профсоюза ООО «Барнаульский завод «Кристалл», ООО «Кристалин», профтехучилища №8 прошли праздничной колонной по улицам города.
Яркие лозунги и призывы принесли члены ГМПР на митинг в Уфе. В Башкирии большой праздник прошел в Белорецке. Профком Белорецкого металлургического комбината организовал 1 мая митинг и эстафету.
В Вологодской области самая крупная городская профорганизация ОАО "Северсталь" вывела на улицы членов профсоюза всех подразделений комбината. В колонне демонстрантов были представлены 22 профсоюзные организации со всего Череповца. В Волгограде демонстрация собрала более четырехсот членов профсоюза. В касках, со знаменами ГМПР горняки и металлурги прошли по главным улицам города.
В Выксе, Кулебаках, Нижнем Новгороде прошли праздничные шествия.
Колонна ГМПР в полторы тысячи человек прошла в Липецке. В демонстрации приняло участие большое число молодежи.
В Челябинской области в первомайских мероприятиях участвовали более шестидесяти тысяч человек. С плакатами, транспарантами, праздничной символикой и знаменами ГМПР металлурги и горняки вышли на улицы и площади городов Южного Урала. Массовые мероприятия прошли не только в областном центре, но и в Магнитогорске, Аше, Карабаше, Сатке, Златоусте, Верхнем Уфалее.
В Магнитогорске на первомайское шествие вышел практически весь металлургический комбинат. Широкой и яркой колонной, с красочными лозунгами магнитогорцы прошли по проспекту Ленина к центральному стадиону.
В Новокузнецке в митинге приняли участие полторы тысячи человек. Главными темами стали: создание рабочих мест, достойная заработная плата.
Шествия и митинги прошли в Оренбургской области. В Орске на митинг собрались 600 человек, в Новотроицке в праздничном шествии участвовали двадцать тысяч, в Медногорске, несмотря на ливень, по главным улицам прошло более трех тысяч человек.
На митингах в Орске и Оренбурге обсуждались проблемы моногородов и закрытия предприятий, перспективы создания новых рабочих мест.
В Ростове-на-Дону в митинге и шествии приняли участие 150 членов ГМПР. Основными лозунгами стали: «МРОТ - на уровень прожиточного минимума», «Сплоченные профсоюзы – крепкое общество».
В Северной Осетии 1 мая состоялся митинг. 350 работников ОАО “Электроцинк”, ОАО “Победит” и учащихся Владикавказского политехнического техникума приняли самое активное участие в праздничных мероприятиях.
В Екатеринбурге значимым событием стал молодежный флешмоб. Учащиеся профессиональных учебных заведений сформировали название организации - ГМПР. Всего в Свердловской области более 21 тысячи человек приняли участие в демонстрациях и митингах.
В Иркутской области самыми массовыми стали мероприятия в областном центре. Три тысячи человек вышли в этот день на улицы города. Митинги прошли в Братске и Железногорске-Илимском. В акциях приняли участие восемьсот членов первичных профсоюзных организаций Братского алюминиевого завода, Коршуновского ГОКа», филиала «Иркутский алюминиевый завод» ОАО «СУАЛ», ОАО «Иргиредмет» и члены обкома.
Помимо общероссийских лозунгов работники области поднимали вопрос реального роста зарплаты не менее 10% в год сверх уровня инфляции, требовали уровня МРОТ не менее двух прожиточных минимумов в регионе.
Подготовку к первомайской акции молодежная комиссия профкома ППО «РУСАЛ Красноярск» начала еще в середине апреля. 26 апреля на острове Татышева состоялся «Первомайский велопробег». Полсотни человек – на велосипедах и роликах - с профсоюзной символикой, флажками и знаменами проехали по острову, призывая окружающих прийти на Первомай.
27 апреля состоялся автомобильный артмоб «Первомайский». На площади перед зданием Федерации профсоюзов края несколько десятков автомобилей выстроили «1 МАЯ».
28 апреля молодежь КрАЗа провела акцию "Организуйся", приглашая жителей Советского района и мкр. Зеленая Роща принять участие в праздничном шествии и митинге 1 Мая: расклейка объявлений с призывом не оставаться в стороне, раздача агиток и спецномера газеты "Солидарность"...
1 мая молодежь возглавила колонну металлургов. Флаги ГМПР, серебристые шары, лозунги и растяжки украшали колонну. А праздничное настроение создавали глашатаи с профсоюзными «кричалками»: «Эй, дружище, не зевай, К нам в ряды скорей вставай! С металлургами идут профсоюзы, мир, май, труд!», «Олигархам дадим ответ: рабочим местам – ДА! Заемному труду – НЕТ!».
В Белгороде в шествии участвовали 270 горняков и металлургов из Старого Оскола и Губкина, а также представители других предприятий региона.
Шествие закончилось у Аллеи Славы митингом, где выступили М. Шаталов – председатель Белгородского профобъединения и Е. Савченко, губернатор области. Позже прошло награждение лучших предприятий и работников области.
Праздник для детей-сирот, велосипедный кросс, любительская рыбалка, уборка Чеховской набережной… Все это и многое другое предложила молодежь ОАО «ТАГМЕТ» в рамках конкурса социальных проектов «Идеи в жизнь!», организованного профкомом и руководством комбината.
В конкурсе участвовали инициативные группы от 3 человек. В итоге в каждой номинации - «Милосердие», «Физическая культура и спорт», «Культура, патриотизм, духовность», «Экология» - были поданы заявки, всего 41 проект.
На первом отборочном этапе работы оценивались по трем критериям: затратность, актуальность и необходимость для той целевой аудитории, на которую проект рассчитан. Уже вначале конкурса экспертной комиссии, в состав которой вошли директор по управлению персоналом В. Мирошниченко, председатель профкома Д. Рудь, директор по внешним и общественным связям А. Косюк, начальник отдела охраны окружающей среды и радиационного контроля В. Федоров, было очевидно, что молодежь готова доказать на деле: растет «поколение отзывчивых», неравнодушных к судьбе родного предприятия и города.
Высокую оценку своих идей получили специалисты управления информационных технологий А. Олейникова, А. Рындин, Ч. Селимов, слесарь-ремонтник трубопрокатного цеха М. Андриасов, инженер Е. Волкова и фрезеровщик В. Лисконог из центральной исследовательской лаборатории, сотрудник инженерно-технического центра Д. Кревсуна, электросварщик листов и лент трубосварочного цеха А. Лукашов, механик участка энергетического цеха Е. Богданов.
Допущенным ко второму туру конкурсантам предстояло защитить свои проекты по критериям: актуальность, инновационность, оригинальность методов решения, экономические затраты, личный вклад.
В номинации «Милосердие» победителем стала работа М. Андриасова и его команды. Ребята предложили организовать для детей-сирот праздник с участием клоунов, дрессированных животных с подарками и сладкими угощениями.
В номинации «Физическая культура и спорт» лучшей признана идея группы А. Рындина «Велосипедист». Многим понравилась идея оборудовать около центральной проходной предприятия велопарковку, привлечь внимание заводчан и таганрожцев к велосипедному движению на благо своего здоровья и городской экологии.
Группа А. Олейниковой заняла первое место в номинации «Экология» с проектом «Чистый берег». Предлагалось силами молодежного актива предприятия провести акцию по уборке Чеховской набережной, которая стала любимым местом отдыха заводчан.
В номинации «Культура, патриотизм и духовность» экспертная комиссия отметила два проекта – «Фотоплакаты» и «Помним…». В первом, представленном Ч. Селимовым, предлагалось разместить на территории предприятия фотоплакаты с социальной рекламой, мотивирующей работников соблюдать требования охраны труда и улучшать культуру производства на каждом рабочем месте. Во втором проекте А. Лукашов со своей командой разработал для молодых работников ТАГМЕТа и подшефных предприятия - учащихся средне-образовательных и профессиональных учреждений план экскурсии к месту первого прорыва советскими войсками во время Великой Отечественной войны «Миус-фронта».
Председатель профкома завода Д. Рудь отметил, что все представленные на конкурс социальные проекты жизнеспособны и многие будут поддержаны профсоюзным активом.
Хорошая перспектива у проектов военно-патриотического направления: «Гвоздика» (автор Е. Богданов).
- Конкурс молодежных социальных проектов «Идеи в жизнь!» будет традиционным, – пообещал Д. Рудь. – Это хорошая возможность активным, неравнодушным работникам предприятия реализовать свой потенциал на деле.
Давно Кремлевская набережная не выглядела так нарядно. Разноцветные шары, цветы, флаги. Здесь собрались около 100 тысяч человек, выразивших желание принять участие в праздничной демонстрации, посвященной международному Дню солидарности трудящихся 1 Мая. На Васильевском спуске под флагами и транспарантами профсоюзных объединений участники шествия сформировались в колонны. Впервые с 1991 года Первомай трудящиеся столицы отмечают на Красной Площади.
Шествие началось в 10:00. Колонну возглавили мэр Москвы Сергей Собянин, глава Федерации независимых профсоюзов России Михаил Шмаков, глава Московской федерации профсоюзов Сергей Чернов. Среди участников праздничного шествия много молодых работников и студентов профильных профессиональных учебных заведений. Им продолжать дело старшего поколения по отстаиванию прав и интересов трудящихся. На трибунах участников демонстрации приветствовали ветераны профсоюзного движения.
- Символично, что в этом году Первомай отмечается в сердце нашей страны, на Красной Площади. Для всех членов нашего профсоюза – это важное событие, когда работники демонстрируют свою сплоченность и силу, привлекают внимание власти к низким гарантиям социальной защищенности граждан, недостаточному уровню заработных плат. Мы никогда не забываем о том, что главная наша ценность – человек труда, создающий национальное богатство страны. Сейчас митинги и шествия с участием членов нашего профсоюза проходят по всей стране, - отметил председатель Горно-металлургического профсоюза России Алексей Безымянных.
- Накануне международного Дня солидарности трудящихся Государственная Дума Российской Федерации во втором и третьем (окончательном) чтении приняла Федеральный закон о запрете заемного труда в России. И в этом важная роль российских профсоюзов, которые добивались этого упорной, многолетней борьбой. Мы в который раз убеждаемся, что только совместными, целенаправленными действиями сможем достичь социальной справедливости для работников, - отметил депутат Госдумы РФ, член исполкома ЦС ГМПР, координатор межфракционной рабочей группы депутатов Государственной Думы РФ по взаимодействию с профсоюзным движением «Солидарность» Михаил Тарасенко.
О необходимости активных и солидарных действий по защите своих прав говорили многие участники демонстрации. И праздничная стотысячная манифестация в Москве, и участие в первомайских мероприятиях страны около двух миллионов членов профсоюзов стала в очередной раз подтверждением того, что рабочий класс в России – это сила, с которой надо считаться.
29 апреля в агентстве ИТАР-ТАСС состоялась пресс-конференция, посвященная первомайским мероприятиям профсоюзов в нынешнем году.
Председатель Федерации независимых профсоюзов России М. Шмаков отметил, что поддерживая традиции международного профсоюзного движения, Исполком ФНПР принял решение провести 1 мая 2014 года Всероссийскую акцию профсоюзов в форме шествий и митингов под общим девизом «Достойный труд – справедливая заработная плата!»
Акция пройдет по всей России. По предварительным данным в ней примут участие около двух миллионов человек из 1154 городов и районных центров страны. Наиболее многочисленные шествия и митинги запланированы в городах: Москва, Пермь, Якутск, Волгоград, Екатеринбург, Владивосток, Курск, Магадан, Рязань, Самара, Петропавловск – Камчатский, Краснодар, Ростов - на - Дону, Уфа.
Требования участников будут направлены на защиту социально-трудовых прав и экономических интересов трудящихся: достойная заработная плата, эффективная занятость, безопасный труд, справедливое пенсионное обеспечение, соблюдение прав трудящихся на объединение.
Председатель Московской Федерации профсоюзов С. Чернов рассказал, что впервые с 1991 года демонстрация в г. Москве пройдет на Красной площади. На трибунах ее участников будут приветствовать около 5 тысяч ветеранов профсоюзного движения. Традиционно примут участие представители «Единой России» и Всероссийской политической партии «Союз Труда».
Председатель комитета Госдумы РФ по труду, социальной политике и делам ветеранов А. Исаев проинформировал о принятии Федерального закона о запрете заемного труда – «долгожданном подарке для профсоюзов к Дню международной солидарности трудящихся 1 Мая».
Подводя итоги пресс-конференции, М. Шмаков поздравил журналистов с наступающим праздником и пригласил принять участие в первомайских шествиях.
От Горно-металлургического профсоюза России в ней приняла участие заместитель заведующего информационно-издательским центром. Т. Зорнина.
В Сатке 24-25 апреля прошел областной конкурс «Лучшее социальное партнерство в сфере охраны труда». Состязались специалисты и уполномоченные по охране труда профсоюзных комитетов предприятий ГМК Челябинской области. Главный организатор – Челябинский областной комитет ГМПР.
Участниками конкурса стали представители 15 предприятий, в том числе ММК и Группы «ММК», ЧМК и Группы «Мечел», ЧТПЗ, «ММК–Метиз», ЧЭМК, комбината «Магнезит» и Группы «Магнезит», Ашинского металлургического завода, «Карабашмеди». На открытии в ДК «Магнезит» их приветствовали председатель обкома ГМПР Юрий Горанов, технический инспектор труда Центрального Совета ГМПР Иван Дурягин, гендиректор комбината «Магнезит» Владимир Зайцев, председатель профкома комбината Алексей Сабуров, представители администрации Саткинского района.
Напряженная борьба за звание лучших проходила в несколько этапов, включая теоретические и практические задания. Команды отвечали на вопросы компьютерного теста, оказывали первую помощь пострадавшему с использованием перевязочных материалов и содержимого медицинской аптечки, проводили реанимационные действия на манекене – электронном тренажере, одевали в спецодежду условных работников в зависимости от профессии и степени вредности на рабочих местах, определяли поддельные сертификаты на спецодежду. Экзаменовали участников профессионалы – представители «Учебно-инжинирингового центра» (г. Челябинск), обучающие специалистов в области промбезопасности и охраны труда, представители фирмы-производителя спецодежды, медицинские работники. Поддерживали конкурсантов зрители, приехавшие вместе с командами, – председатели и специалисты профкомов по охране труда.
Организаторами был предусмотрен еще один конкурсный этап – выявление нарушений в области охраны труда, который должен был пройти на промплощадке комбината, но из-за погодных условий он не состоялся.
По итогам конкурса были определены команды-победители в каждом этапе и лучшие в разных номинациях. А главные призы – статуэтки в виде рукопожатия - символа соцпартнерства, получили:
• 1-е место – команда ОАО «ММК–Метиз» (Александр Юзеев и Светлана Малышева),
• 2-е место – команда ОАО «Комбинат «Магнезит» (Руслан Шарафутдинов и Елена Франус),
• 3-место – команда ОАО «ММК» (Антон Гриднев и Степан Терентьев).
Всем командам-победителям и участникам вручили ценные призы.
23 апреля в Калужской области (с. Ворсино) Центральный Совет ГМПР совместно с профкомом «НЛМК – Калуга» организовал семинар для профсоюзного актива новой первички.
Заместитель председателя ГМПР А. Шведов и помощник председателя А. Соловьев проинформировали участников о сложившейся ситуации в горно-металлургическом комплексе, работе по решению приоритетных задач, стоящих перед профсоюзом, о современных формах и методах работы первичных профсоюзных организаций. Практическую часть семинара провели заместитель председателя Московской областной организации ГМПР Р. Смородинская и специалисты организационного отдела аппарата ЦС ГМПР.
Первичная организация в ООО «НЛМК – Калуга» образовалась недавно. Основной целью однодневного обучения стало сплочение участников семинара в крепкий, дружный, а главное эффективно действующий коллектив. Выполнению этой задачи с помощью активных тренингов на командообразование была посвящена значительная часть учебного времени. Также программа семинара включала знакомство профсоюзного актива с организационным строением ГМПР и основными нормативными документами, на которые опирается в своей деятельности профсоюз, разъяснение основополагающих принципов работы профактива, обсуждение форм и методов вовлечения работников предприятия в профсоюз.
В конце семинара состоялось подведение итогов дня. Участники высказали мнения о важности рассмотренных тем и вопросов. Отметили, что для новой первичной организации, находящейся в стадии становления и развития, проведение обучающих семинаров для профсоюзного актива является актуальным и востребованным.
22 апреля Федерация Независимых Профсоюзов России провела селекторное совещание, посвященное подготовке Первомайской акции профсоюзов под лозунгом «Достойный труд – справедливая заработная плата!» Вел совещание Председатель ФНПР М. Шмаков. В студии присутствовали руководители ФНПР, ряда общероссийских профсоюзов, территориальных профобъединений Москвы и Московской области. От ЦС ГМПР в совещании принял участие заместитель председателя А. Шведов.
В нынешнем году, – подчеркнул в своем выступлении М. Шмаков, – празднование 1 Мая в нашей стране и во всем мире традиционно пройдет по призыву Международной конфедерации профсоюзов как день международной солидарности трудящихся.
Учитывая реалии экономической нестабильности и обострение противоречий между трудом и капиталом, требования трудящихся в ходе акции будут направлены на достижение эффективной занятости и безопасных условий труда, рост заработной платы, соблюдение прав работников на объединение в профессиональные союзы.
Трансляция селекторного совещания осуществлялась во всех республиканских, краевых и областных центрах Российской Федерации. Выступившие на нем руководители общероссийских профсоюзов и территориальных объединений организаций профсоюзов рассказали о готовности к активным действиям и об особенностях проведения Первомайских мероприятий в своих организациях.
Всего по предварительным данным, поступившим в штаб-квартиру ФНПР из регионов, 1 мая в профсоюзных шествиях и митингах примет участие 1 миллион 800 тысяч человек из 1154 городов и районных центров страны.
На пленуме Иркутской областной организации ГМПР подвели итоги колдоговорной кампании 2013 года в организациях горно-металлургического комплекса региона.
Заключено и действует 17 коллективных договоров. Из них 8 в структурных подразделениях ОАО «Братский алюминиевый завод» и 5 – в филиале «Иркутский алюминиевый завод ОАО «СУАЛ».
- Колдоговор в ООО «Братский завод ферросплавов» заключен с протоколом разногласий. Колдоговоры в ОАО «Коршуновский ГОК» и Братском филиале ООО «РУС-Инжиниринг» пролонгированы с заключением дополнительных соглашений, - отметил заместитель председателя обкома Ю. Анищенко.
Анализ колдоговорной кампании в отрасли показал, что минимальная заработная плата составляет от 1 до 1,5 прожиточного минимума (ПМ) региона, социальные льготы и гарантии сохранились на прежнем уровне или увеличились. При этом покупательная способность зарплаты в организациях, работающих в районах, приравненных к Крайнему Северу, снизилась на 0,5 ПМ в результате повышения его размера для северных территорий Иркутской области.
Во всех колдоговорах предусмотрена индексация заработной платы и ее реальный рост с учетом финансового состояния организации, но участники пленума посчитали необходимым к концу года выйти с предложениями по установлению более значимой индексации.
- Наши предприятия работают стабильно и эффективно, а покупательная способность зарплаты не увеличивается, поэтому мы имеем право настаивать на повышении уровня оплаты труда, - заявил Ю. Анищенко.
Председатель областной организации М. Воробьев отметил, что необходимо более тщательно подходить к вопросу заключения колдоговоров. Например, своим опытом поделились председатели крупных первичек отрасли. Коллективный договор ОАО «Коршуновский ГОК» считается одним из лучших в отрасли как по набору разделов и норм, так и по отдельным льготам и социальным гарантиям. Председатель этой первички В. Большаков рассказал, что в ходе подготовки проекта этого документа на предприятии проводится анкетирование по вопросу социальных льгот и гарантий, которые, по мнению работников, должны быть прописаны в коллективном договоре. Результаты анкетирования доводятся до работодателя и включаются в проект колдоговора.
После обсуждения итогов колдоговорной кампании было решено, что через полгода организации отрасли начнут переговорный процесс по внесению изменений в коллективные договоры, а также разработку предложений по вопросам оплаты труда, льгот и гарантий работников.
Участники пленума также обсудили меры по защите прав работников предприятий в процессе реализации ФЗ «О специальной оценке условий труда» и ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ в связи с принятием ФЗ «О специальной оценке условий труда». Выступающие отмечали, что в сложившейся ситуации солидарные действия профсоюза помогут снизить возможные негативные последствия для работников.
- Мы должны досконально изучить эти законы, чтобы лучше защитить права работников, подготовить профактив на местах к участию в процессе проведения спецоценки. Областная организация профсоюза планирует провести обучение по правам, обязанностям и необходимым действиям в процессе реализации этих законов среди освобожденных профактивистов и уполномоченных по охране труда, - подчеркнул председатель обкома М. Воробьев.
15 апреля в ЦС ГМПР под председательством депутата Госдумы РФ, члена исполкома ЦС ГМПР, координатора межфракционной рабочей группы депутатов Государственной Думы РФ по взаимодействию с профсоюзным движением «Солидарность» М. Тарасенко состоялось совместное заседание этой группы и выборных руководителей ФНПР.
В заседании участвовали председатель ГМПР А. Безымянных, его заместитель А. Шведов, руководители отделов ЦС ГМПР.
Обсуждены задачи профсоюзов в связи с введением социальных норм потребления коммунальных услуг и вопросы миграционного законодательства РФ. С подробной информацией по этим вопросам выступила заместитель руководителя Департамента социально-трудовых отношений и социального партнерства аппарата ФНПР Е. Косаковская.
Первый заместитель председателя ФНПР С. Некрасов рассказал о подготовке первомайской акции профсоюзов в 2014 году, в которой примут участие и члены группы «Солидарность».
15 апреля в Москве начал работу семинар «Пути укрепления членской базы профсоюза». Это второй из четырех этапов подготовки органайзеров, специалистов по работе с членами профсоюза. Третий этап планируется провести в одном из регионов, а четвертый – за рубежом. Группа из 27 участников должна пройти все четыре этапа.
Открыл семинар председатель ГМПР Алексей Безымянных. Он рассказал о социально-экономической ситуации в отрасли, обозначил основные задачи, стоящие перед профсоюзом. «Значение органайзинга в современных условиях очень важно для развития профсоюзного движения», - подчеркнул председатель.
В первый день работы участники семинара представили «домашнее задание» – детальный анализ ситуации в своей профсоюзной организации, обсудили ресурсы и инструменты существующей структуры территориальных и первичных организаций по вовлечению работников.
В оставшиеся два дня семинара будут подробно разбираться цели, которые преследует работодатель при найме, и определено место работника в той или иной модели бизнеса. Слушатели научатся оценивать ситуацию в профсоюзе и определять инструменты по укреплению членской базы, привлекать новых работников, используя возможности правозащитной функции профсоюза.
В последний день семинара, 17 апреля, участники пройдут тренинг навыков активистов.
Состоялась XXII отчетная конференция первичной профсоюзной организации «ЗапСиб» ГМПР. Основной вопрос повестки дня – отчет о работе за 2012–2013 годы.
Сегодня профсоюзная организация «ЗапСиб» насчитывает 14225 членов профсоюза. Это работники Обществ «ЕВРАЗ ЗСМК», «Центральная ТЭЦ», «ЕвразТехника», «АТП ЗСМК», «КСЦМ». Охват профсоюзным членством составляет около 56 процентов от общего числа работающих.
Председатель профкома «ЗапСиб» В. Печёрских рассказал об информационной работе, обучении профактива, мероприятиях в области охраны труда, реализации проекта «Социальная карта». Он отметил, что во всех организациях, входящих в ППО «ЗапСиб», действуют коллективные договоры и соглашения. По итогам двух лет средняя зарплата на предприятиях выросла на 18–25%.
– Своими договоренностями мы обеспечиваем более высокий рост заработной платы по сравнению с темпами инфляции. В организациях установлен минимальный уровень заработной платы – 16700 рублей. Сегодня это самый высокий показатель в отрасли, – подчеркнул В. Печёрских.
Председатель профкома ООО «ЕвразТехника» Л. Титова рассказала о действиях профактива первички при заключении соглашения о социальном партнерстве. В прениях выступили газовщик коксохимпроизводства «ЕВРАЗ ЗСМК» А. Просекин, профгрупорг КХП С. Павлов, председатель профкома литейного цеха П. Маликов.
Делегаты конференции единогласно дали удовлетворительную оценку работе профкома ППО «ЗапСиб».
Сегодня состоялся VI пленум Московского областного совета ГМПР. Речь шла об эффективности правозащитной работы в организации, выполнении областного отраслевого соглашения в 2013 году.
Председатель облсовета Евгений Погодин, обратив внимание на роль профсоюзов в новых исторических условиях, привел примеры нарушения прав трудящихся и пути решения спорных вопросов в трудовых отношениях. Подчеркнул особую значимость урегулирования конфликтных ситуаций в досудебном порядке.
На всех предприятиях области, где действует ГМПР, заключены коллективные договоры, работают комиссии по трудовым спорам.
Иван Павличенко, председатель профкома ОАО «Металлургический завод Электросталь» на примере своего предприятия показал, как возникающие конфликтные ситуации решаются в досудебном порядке. Говорил о развитии социального партнерства между трудовым коллективом и работодателем в условиях модернизации производства, когда идет строительство «завода в заводе», и ресурсы направляются на развитие материально-технической базы.
Общее положение в отрасли и профсоюзе в целом обрисовал председатель ГМПР Алексей Безымянных. Он подчеркнул, что даже в условиях стагнации отрасли сокращения на предприятиях не носят массовый характер. Председатель профсоюза обратил внимание на необходимость разъяснительной работы положений ОТС, так как на местах зачастую работники не только не знают его условий, но и неправильно трактуют некоторые его положения.
Алексей Безымянных остановился на повышении роли профсоюза в связи с принятием закона «О специальной оценке условий труда», рассказал о том, что с переходом Крыма в состав РФ и изменением трудового законодательства прорабатывается решение о статусе ранее действующих там профсоюзных организаций на предприятиях горно-металлургического комплекса и переходе их в состав ГМПР.
Уделил особое внимание выполнению решений съездов ГМПР, направленных на усиление правовой защищенности членов профсоюза через развитие юридической службы. «Трудящиеся нуждаются в квалифицированной правовой защите их интересов, а для этого нужны кадры», - подчеркнул председатель ГМПР.
Состояние информационной работы обсудили в профкоме Барнаульского завода «Кристалл» (председатель профкома Н. Рубцова) после критики, прозвучавшей в его адрес на президиуме Алтайского краевого комитета ГМПР. В частности, была отмечена низкая активность профактива в информировании о деятельности своей организации, в том числе, и через краевую газету «Союз-Металл-Алтай».
На заседании профкома присутствовал председатель Алтайского крайкома ГМПР Владимир Захаров, который проинформировал профактив о работе территориальной организации ГМПР и объединения профсоюзов, сделав особый акцент на выполнении решений в области информационной политики профсоюза.
До заседания состоялась встреча председателей профкома предприятия и краевого комитета ГМПР с генеральным директором ООО «БЗ Кристалл» Александром Шараповым. Речь шла о работе завода. Руководитель заверил, что в ближайшие 2-3 года предприятие будет обеспечено необходимым сырьём в полном объёме. Такую гарантию дала АК «АЛРОС», в состав которой входит ООО БЗ «Кристалл».
С 31 марта по 4 апреля в Москве Центральный Совет ГМПР провел целевой семинар-совещание главных технических, технических инспекторов труда ГМПР, на котором рассматривались актуальные проблемы реализации требований новых федеральных законов «О специальной оценке условий труда» № 426-ФЗ и «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» № 421-ФЗ.
Перед участниками семинара выступили руководители и специалисты федеральных министерств и ведомств, социальные партнеры с подробными разъяснениями о порядке и условиях введения в действие данных федеральных законов, а также связанных с ними подзаконных нормативных правовых актов.
Слушателей интересовали вопросы предоставления компенсаций вновь принимаемым работникам, снижения класса условий труда за счет применения эффективных СИЗ, а также своевременности принятия решений на отраслевом уровне для реализации нового законодательства.
Семинар закончился «круглым столом», где участники определили главные задачи, требующие решения в самое ближайшее время: - установление контроля за соблюдением работодателями норм переходного периода от аттестации рабочих мест по условиям труда к их специальной оценке; - подготовку предложений ЦС профсоюза, направленных на реализацию норм стаей 92, 94, 117 и 147 Трудового кодекса РФ, в целях включения в отраслевое тарифное соглашение и коллективные договоры договоренностей о повышенных размерах компенсаций за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в зависимости от класса (подкласса).
Слушателям семинара были выданы удостоверения о повышении квалификации по программе «Специальная оценка условий труда», которые дают право участвовать в комиссии по проведению специальной оценки условий труда.
Первого апреля в АТиСО (г. Москва) начался семинар-совещание технических инспекторов труда ГМПР.
Открыл мероприятие заместитель председателя профсоюза Андрей Шведов. В своем выступлении он рассказал о реализации «Программы действий ГМПР на 2012-2016 годы» в области охраны труда.
- Стагнацию в отрасли нельзя не заметить. Рост производительности труда наблюдается лишь на некоторых предприятиях ГМК России, и то незначительный. Продолжаются закрытие и консервация ряда производств, что ведет к повышению интенсивности труда, и, как следствие, увеличению травм и нарушений. Металлургия – травмоопасное и вредное производство, и мы не можем полностью исключить влияние этих факторов на работников. Поэтому техническим инспекторам и профсоюзному активу следует более внимательно следить за обеспечением безопасных условий труда, - обратился к присутствующим заместитель председателя профсоюза.
Заведующий отделом охраны труда и окружающей среды ЦС ГМПР Владимир Прохоров рассказал об итогах работы технической инспекции профсоюза в 2013 году и задачах на 2014 год.
Неподдельный интерес вызвало обсуждение закона «О специальной оценке условий труда». Советник руководителя Федеральной службы по труду и занятости РФ Игорь Воробьев рассказал о задачах государственной инспекции труда по контролю за исполнением требований законодательства о специальной оценке труда. В свою очередь, директор открытого института охраны труда промышленной безопасности и экологии АТиСО Сергей Папаев коснулся проблем нормативно правового регулирования специальной оценки условий труда.
В завершении первого дня семинара с его участниками встретился председатель ГМПР Алексей Безымянных. Он отметил важность обсуждаемых тем, ответил на вопросы технических инспекторов.
2 апреля в офисе Центрального Совета ГМПР состоялась встреча руководства профсоюза с международными секретарями шведского профсоюза «ИФ Металл» Биргит Биргеррсон-Брорссон и профсоюза металлистов Финляндии Маркку Пиетиля, прибывшими в Россию по приглашению российских профсоюзов.
Встречи со шведскими и финскими коллегами, в ходе которых обсуждаются направления сотрудничества и очередные проекты совместных семинаров, стали уже традиционными.
В ходе беседы А. Безымянных, председатель профсоюза, и его заместители С. Боева и А. Шведов рассказали коллегам о непростой ситуации в экономике России, на предприятиях горно-металлургического комплекса, об основных направлениях деятельности Центрального Совета ГМПР, подписании Отраслевого тарифного соглашения на 2014-2016 годы, об активизации работы профсоюза в области охраны труда.
В процессе обсуждения и обмена мнениями по актуальным проблемам, стоящим перед родственными профсоюзами, была достигнута договоренность о проведении совместных семинаров в учебных центрах профсоюзов, намечены перспективы сотрудничества в подготовке органайзеров, подчеркнута важность укрепления профсоюзных контактов на всех уровнях.
27 марта губернатор Оренбургской области Юрий Берг на встрече с профсоюзами поставил точку в спорах о начислении уральского коэффициента работникам.
Долгое время некоторые работодатели из-за несовершенства законодательной базы считали, что не обязаны платить коллективу надбавку в связи с особыми климатическими условиями, и «благополучно» включали ее в состав МРОТ. Профсоюзы и прокуратура настаивали на обратном. Точка в этом вопросе поставлена. По словам губернатора, в новом трехстороннем соглашении между правительством, профсоюзами и работодателями теперь четко прописано решение проблемы – уральские должны начисляться сверх минимального размера оплаты труда. -
Министерство труда и занятости населения Оренбургской области направило во все органы исполнительной власти разъяснение по вопросу начисления «уральских» на МРОТ. Несмотря на это, в отдельных организациях эта надбавка продолжает включается в «минималку». И власть, и профсоюзы должны жестко пресекать такие манипуляции, - заявил губернатор.
Юрий Александрович также отметил, что в области ведется подготовка к решению еще одного «профсоюзного вопроса» - заключению Соглашения о минимальной заработной плате на уровне не ниже прожиточного минимума населения. Напомним, сегодня в нашем субъекте он составляет чуть более 6,5 тысяч рублей. Данное Соглашение позволило бы увеличить минимальную государственную гарантию в оплате труда каждому работнику.
В очередной раз профсоюзы обратились с предложением об ужесточении ответственности (в том числе уголовной) для неэффективных собственников предприятий, бизнеса. По словам губернатора, главной целью областного правительства остается последовательное улучшение благосостояния жителей Оренбуржья.
Председатель областной организации ГМПР Оксана Обрядова рассказала о ситуации на предприятиях горно-металлургического комплекса региона, тревогах и проблемах металлургов. Особое внимание Оксана Михайловна обратила на проблему, возникшую на Гайском заводе по обработке цветных металлов, где руководство не желает вести конструктивный социальный диалог с действующей профсоюзной организацией и попыталось создать альтернативную. Более того, в 2013 году на предприятии не проводилась индексация заработной платы работников (средняя зарплата - 14 тысяч рублей). Если ситуация не изменится, не исключены обращения в прокуратуру.
Губернатор заявил, что возьмет ситуацию на ОАО «ГЗОЦМ" под личный контроль. Он также напомнил, что правительство постоянно ведет переговоры с акционерами промышленных предприятий Оренбуржья. Достигнуты соглашения по Кувандыкскому «Криолиту», где планируется реконструкция, и в этом году на производственных площадях будет развернуто новое производство.
26-27 марта в Учебно-методическом центре Тульской Федерации профсоюзов состоялся семинар «Активизация деятельности первичных профсоюзных организаций по организационному укреплению и увеличению членской базы» для профактива предприятий горно-металлургического комплекса Тульской области.
В семинаре участвовали представители первичных организаций ОАО «Тулачермет», ОАО «Косогорский металлургический завод», ОАО «Ревякинский металлопрокатный завод», ОАО «ЕВРАЗ Ванадий-Тула».
С приветственными словами к профактиву обратилась председатель Тульского областного объединения организаций профсоюзов «Тульская Федерация профсоюзов» О. Ларичева. Заместитель председателя ГМПР С. Боева проинформировала о ситуации на предприятиях горно-металлургического комплекса России. Заместитель заведующего социально-экономическим отделом ЦС профсоюза О. Михайлов и заведующий юридическим отделом Н. Сущева рассказали о регулировании социально – трудовых отношений на предприятиях с помощью коллективного договора и о праве профсоюзов на представительство и защиту социально - трудовых прав и интересов работников.
Практическую часть семинара провели руководитель учебно-методического совета Свердловской областной организации ГМПР Г. Калинина и заместитель председателя профкома первичной профсоюзной организации Выксунского металлургического завода Н. Гришин. Профактиву рассказали о принципах формирования команды. Затем участники выполнили упражнения и прошли тренинги на командообразование.
Второй день занятий начался с «фотокросса» по профсоюзной тематике. Участников разделили на две команды и предложили сделать и презентовать фотографии на темы: солидарность, молодежь и профсоюз, информация и профсоюз, мы - команда, женская комиссия и охрана труда. После дискуссии по организационному укреплению и мотивации профчленства прошли практические занятия по вовлечению работников в профсоюз.
В завершении состоялся «круглый стол» и анкетирование участников. Все отметили актуальность семинара и необходимость проведения подобных мероприятий в дальнейшем в первичных организациях.
24 марта завершился XVII Всероссийский отраслевой конкурс детского творчества «Металлинка 2014» в г. Магнитогорске.
Гран-При вручен Ансамблю детской эстрадной песни «Курносики», г. Магнитогорск, Челябинская область.
Лауреатами в номинации «Хореография» стали:
II – Ансамбль бального танца «Импульс», г. Челябинск,
II – Народный ансамбль танца «Традиция» г. Шелехов, Иркутская область,
III – Детский Образцовый хореографический коллектив «Новация», г. Медногорск, Оренбургская область.
Лауреатами в номинации «Оригинальный жанр» стали:
I – Цирковой коллектив «Калейдоскоп», г. Качканар, Свердловская область,
II – Народный цирк «Прометей», г. Гай, Оренбургская область,
III – Народный коллектив, цирк «Арлекино» г. Магнитогорск, Челябинская область,
III – Народный цирк «Юность», г. Липецк. Лауреатом в номинации «Театр мод» стал: Образцовый детский коллектив, театр моды «Галина», г. Челябинск.
Лауреатами в номинации «Вокал» стали:
I – Студия развивающего обучения «Облако», г. Каменск-Уральский, Свердловская область,
II – Группа «Мажорчики», Народного театра песни «Сюрприз», г. Гай, Оренбургская область,
III – Образцовый коллектив, вокально-эстрадная студия «ДЮМА», г. Нижний Тагил, Свердловская область,
III – Группа «Смайлики», Образцового коллектива вокальной студии «Фа-солька», г. Новокузнецк, Кемеровская область.
Лауреатами в номинации «Сольный вокал» стали:
II – Вестфаль Ева, г. Дзержинский, Московская область,
III – Ефремова Яна, г. Магнитогорск, Челябинская область.
Специальные призы
Приз от Фонда милосердия «Сплав» - «Жемчужина Металлинки» - Студия развивающего обучения «Облако», г. Каменск-Уральский, Свердловская область;
приз «Надежда» - ансамбль современной хореографии «FLASH», г. Магнитогорск, Челябинская область;
приз «За творческий поиск в жанре» - Образцовый танцевальный коллектив «Чердак», г. Ревда, свердловская область;
приз «За сохранения национальных традиций и наследия»
- Народный коллектив, ансамбль народного танца «Жемчужина «КМА», г. Железногорск, Курская область;
приз администрации г. Магнитогорска
- Народный коллектив, ансамбль современной хореографии «Кристалл», г. Магнитогорск, Челябинская область;
приз Челябинского областного комитета ГМПР
- хореографический ансамбль «Танц-форм» г. Сатка, Челябинская область;
приз Первичной профсоюзной организации Группы ОАО «ММК» ГМПР
- Народный самодеятельный коллектив, хореографическая студия «Экспромт», г. Старый Оскол, Белгородская область;
приз «За самый креативный образ, созданный на сцене» от первичной профсоюзной организации ОАО «ЧМК»
- цирковой коллектив «Кассиопея», г. Серов, свердловская область;
приз от Дворцов культуры металлургов ОАО «ММК»
- мастерская хореографии «Балетки», г. Орск, Оренбургская область; приз ОАО «ММК»
- театр танца «Зазеркалье», г. Заринск, Алтайский край;
приз от первичной профсоюзной организации ОАО «ММК-МЕТИЗ»
- клуб спортивного бального танца «Жар-птица» г. Белорецк, Республика Башкортостан;
призы от Магнитогорского городского благотворительного фонда «Металлург»:
- Образцовая вокальная студия «Фантазеры» г. Белорецк, Республика Башкортостан;
- Детская студия «Вдохновение», г. Златоуст, Челябинская область;
- Танцевальный коллектив «VITA-DANCE» г. Первоуральск, Свердловская область;
приз от Спортивного клуба «Металлург - Магнитогорск»
- Народный коллектив, ансамбль современного танца «Импульс» г. Первоуральск, Свердловская область;
приз от частного предпринимателя Зарванского:
- Образцовый коллектив, вокально-хореографическая студия «Паприка» г. Нижний Тагил, Свердловская область;
- Кондратенко Полина г. Старый Оскол, Белгородская область;
приз ООО «Продвижение»
- Вокальный ансамбль «Веселый ветер», г. Магнитогорск, Челябинская область;
приз ООО «Электроремонт»
- Батищева Александра, г. Магнитогорск, Челябинская область;
приз ООО «Автотранспортного управление»
- Хореографический коллектив «Милашки», г. Челябинск;
приз «Самый юный участник»
- Преснякова Валерия, г. Новокузнецк, Кемеровская область;
приз конкурса «Металлинка 2014»:
- Хасанова Полина, г. Магнитогорск, Челябинская область;
- Казакова Анфиса, г. Старый Оскол, Белгородская область.
Поздравляем ребят и желаем им дальнейших творческих успехов и побед.
Эстафету конкурса «Металлинка-2015» принял «Новолипецкий металлургический комбинат» (г. Липецк).
21 марта во Дворце культуры имени Серго Орджоникидзе г. Магнитогорска состоялось торжественное открытие XVII Всероссийского отраслевого конкурса детского творчества "Металлинка-2014" среди детей работников предприятий горно-металлургического комплекса.
Церемония открытия стала очень интересной, яркой и красочной – с лазерным шоу «Олимпиада творчества», с участием творческих коллективов Дворца, которые представили вниманию зрителей лучшие вокальные и хореографические номера. На большом экране был представлен видеоколлаж из фотографий детских коллективов, прошла их «творческая перекличка» - зал поочередно аплодировал юным талантам, приехавшим на конкурс из одиннадцати регионов России.
С началом конкурса участников поздравили председатель ГМПР Алексей Безымянных, директор Фонда милосердия и духовного возрождения горняков и металлургов «Сплав» Людмила Чиграй, председатель Челябинской областной организации ГМПР Юрий Горанов, генеральный директор ОАО «ММК» Павел Шиляев, председатель первичной профсоюзной организации Группы ОАО «ММК» ГМПР Александр Дерунов, заместитель главы г. Магнитогорска Владимир Ушаков, который зачитал приветственный адрес временно исполняющего обязанности губернатора Челябинской области Бориса Дубровского.
Людмила Чиграй под аплодисменты зала передала символ конкурса – куклу «Металлинку» - Александру Дерунову, который объявил открытие «Металлинки-2014» на магнитогорской земле.
22 марта в течение всего дня будет проходить отборочный тур, в котором запланировано участие более сорока творческих коллективов. Вниманию высокопрофессионального жюри свои лучшие номера представят двести пятьдесят талантливых детей работников предприятий ГМК из двадцати двух городов страны. На конкурсе ребята выступают в четырёх номинациях - хореография, вокал, оригинальный жанр, театр мод.
20 марта в ОАО "Уральская Сталь" состоялся VI пленум комитета Оренбургской областной организации ГМПР.В его работе участвовали Рашид Ишмухаметов - директор по персоналу ОАО "Уральская Сталь" и Раиса Земцова - директор по социальным вопросам. Речь шла о трудоустройстве высвобождаемых с предприятия работников в связи с закрытием сортопрокатного цеха.
Р. Ишмухаметов подчеркнул, что высвобождение персонала достаточно серьезное, поэтому отрабатывается программа трудоустройства высвобождаемых работников по нескольким направлениям. Помимо горно-обогатительных комбинатов компании, это предприятия региона разного профиля, а также предприятия горно-металлургической отрасли за пределами области.
- Предприятия, на которые планируется трудоустроить высвобождаемых с комбината людей, отличаются по профилю от «Уральской Стали», - комментировал ситуацию директор по персоналу. - Михайловский и Лебединский ГОКи - это горно-обогатительные производства. На них есть потребность в квалифицированных кадрах (там вводятся новые объекты). Безусловно, специфика металлургического и горно-обогатительного производств отличается, но кадры технического профиля «Уральской Стали» имеют высокую квалификацию, серьезное базовое образование. Наложить специфику горного производства на металлургические профессии - это вопрос времени. Освоение другой специальности занимает, как правило, от одного до шести месяцев. Что касается специалистов-ремонтников, то тут переобучения не понадобится, предприятия холдинга охотно откликнулись, потому что наш комбинат — технически емкое производство, люди адаптированы к его условиям, системной работе. Поэтому наш персонал востребован.
Рассказал Р. Ишмухаметов также о механизмах программы релокации, предоставляемом социальном пакете, работе Центра содействия.
Пленум утвердил отчёты о работе областной организации ГМПР и об исполнении сметы профбюджета, проанализировал сводную статистическую отчётность организации за 2013 год.
18 марта в ЗАО «Северсталь-Сортовой завод Балаково» прошла организационная профсоюзная конференция.
В ней приняли участие Ю. Федоричев, генеральный директор предприятия, Н. Сидорков, директор по персоналу, В. Новиков, зам.председателя профкома ОАО «Северсталь».
Профсоюзный комитет избран в составе 10 человек. Председателем профкома стала Мария Викторовна Михайлова, лаборант-металлограф Службы технологии и качества, ее заместителем – Павел Петрович Петров, сталевар электросталеплавильного цеха. Работать они будут на неосвобожденной основе. Выбраны также представители профсоюзной организации в совместные с администрацией комиссии по заключению коллективного договора предприятия, трудовым спорам, социальному страхованию, охране труда.
На сегодня из 750 работников предприятия написали заявление о вступлении в ГМПР около 300.
Как отметил генеральный директор, «будем стремиться к 100%-ному профчленству».
В ближайших планах профкома – переговоры по заключению коллективного договора.
ЗАО «Северсталь – Сортовой завод Балаково» входит в дивизион «Северсталь Российская сталь», в настоящее время находится на этапе перехода от реализации инвестиционного проекта к производству. Выход предприятия на проектную мощность ожидается к концу текущего года.
19 марта в офисе ЦС профсоюза состоялось заседание исполкома ЦС ГМПР.
Принято решение созвать VII пленум ЦС ГМПР 29 мая 2014 г. в Москве, утверждена его повестка.
Совместно с АМРОС обсуждено выполнение Отраслевого тарифного соглашения по горно-металлургическому комплексу РФ на 2011-2013 годы (участвовали Б. Котляр, М. Чеверева, заместители исполнительного директора АМРОС, представители ряда компаний). Правление АМРОС и исполком ЦС ГМПР отметили, что, несмотря на сложную экономическую ситуацию, в основном удалось сохранить социально-экономическую стабильность на предприятиях и конкурентоспособность организаций отрасли. За период действия ОТС среднемесячная заработная плата в отрасли увеличилась с 26,5 в 2010 г. до 37,2 тыс. руб. в 2013 году (на 40,4%). Соотношение средней зарплаты к величине прожиточного минимума трудоспособного населения в России составило 4,7 (2010 г. – 4.3).
Рассмотрен вопрос о выполнении решений съездов ГМПР, направленных на усиление правовой защищенности членов профсоюза через развитие юридической службы. Численность юристов профсоюза на протяжении 10 лет (с 2004 по 2013 гг.) остается практически неизменной. Анализ жалоб и обращений работников, поступающих в ЦС профсоюза (о незаконных увольнениях, неправомерном наложении дисциплинарных взысканий, отсутствии доплат и др.), показывает, что около 60% низ них направляются из профсоюзных организаций, не имеющих юристов. Восстановить нарушенные права членов профсоюза зачастую из-за пропущенных сроков исковой давности не представляется возможным.
Особое внимание уделено состоянию профсоюзного членства на основе анализа сводной статистической отчетности профсоюза за 2013 год.
Рассмотрены также вопросы состояния профсоюзного обучения, об участии ГМПР во Всероссийском молодежном профсоюзном форуме ФНПР «Стратегия-2014», о проведении профессионального праздника Дня металлурга.
По всем вопросам приняты соответствующие постановления.
Директор департамента особых экономических зон, проектов развития регионов и моногородов Минэкономразвития РФ А. Соколов совместно с заместителем председателя правительства Свердловской области А. Орловым провели выездное заседание Рабочей группы по модернизации моногородов при Правительственной комиссии РФ по экономическому развитию и интеграции в г. Краснотурьинске. Обсуждался вопрос «О ходе реализации проекта по созданию индустриального парка «Богословский». В заседании участвовал Н. Алексеев, заместитель председателя Свердловского обкома ГМПР.
По словам А. Соколова, Минэкономразвития РФ в настоящее время формирует список моногородов, претендующих на федеральную поддержку по уточненным критериям, а также рассматривает варианты реструктуризации экономики таких муниципалитетов. А. Соколов посетил г. Первоуральск, который может претендовать на включение в список моногородов, площадку создаваемой особой экономической зоны «Титановая долина» в районе Верхней Салды и Краснотурьинска, где градообразующим предприятием остается Богословский алюминиевый завод (БАЗ).
Реализация проекта позволит создать ядро промышленного развития всех территорий, расположенных вблизи Краснотурьинска, - городов Карпинск, Серов и других, – уверен директор департамента проектов развития экономики регионов Министерства экономического развития РФ. По оценке областных властей, площадка парка «Богословский» является весьма перспективной для размещения наукоемких высокотехнологичных производств, предприятий машиностроения и ГМК, а также производства автомобильных и авиационных компонентов. Кроме того, индустриальный парк примет на работу сокращенных сотрудников БАЗа. Об этом сообщает Департамент информационной политики губернатора области.
В связи с сокращением производства на БАЗе губернатор региона Е. Куйвашев поручил профильным министерствам разработать проект создания в городе индустриального парка «Богословский».
- Создание индустриального парка нацелено в определенной степени на решение проблемы альтернативной занятости в городе. Нам удастся трудоустроить жителей г. Краснотурьинска и создать ядро промышленного развития для целого ряда городов, прилегающих к нему. Ранее они были замкнуты на БАЗовское производство, и сейчас жители там тоже лишаются работы», - сообщил А. Соколов.
По его словам, несколько инвесторов уже выразили готовность вкладываться в этот проект. В настоящее время завершается разработка проектно-сметной документации.
- Результат заседания Рабочей группы, в которой участвовали представители крупнейших кредитных организаций (ВЭБ и Сбербанк), вселяет определенный оптимизм, – считает Н. Алексеев, заместитель председателя Свердловского обкома ГМПР. - Государство готово развивать технопарк. Однако последнее слово остается за муниципальными и областными властями, которые должны представить серьезные проекты для развития инфраструктуры парка, также важны бизнес-проекты будущих инвесторов.
На Магнитогорском металлургическом комбинате принят новый коллективный договор на 2014–2016 годы. Конференция трудового коллектива ОАО «ММК», состоявшаяся 14 марта в Левобережном ДК металлургов, стала итогом напряженной трехмесячной работы сторон социального партнерства. Гостями конференции стали председатель областного комитета ГМПР Юрий Горанов и председатель Федерации профсоюзов области Николай Буяков.
Комиссия по ведению переговоров и подготовке проекта коллективного договора ММК на 2014-2016 годы была сформирована в конце ноября прошлого года. В нее вошли 11 представителей со стороны работодателя, включая директора ММК по корпоративным вопросам и социальным программам Сергея Кривощекова, и 11 представителей первичной профсоюзной организации комбината, включая председателя профкома Александра Дерунова. На еженедельных заседаниях комиссии содержание разделов колдоговора обсуждалось с учетом предложений, поступавших от работников и коллективов ММК. После согласования всех разделов проект колдоговора был опубликован в газете «Магнитогорский металл» и активно обсуждался в трудовых коллективах.
Главными в новом коллективном договоре стали вопросы заработной платы, занятости, охраны труда, оздоровления металлургов, работа с молодежью, реализация программ по поддержке материнства и детства. В колдоговоре не только сохранены все льготы и гарантии, но и внесены дополнения и изменения, предусматривающие обязательства работодателя по повышению оплаты труда, меры по улучшению условий и охраны труда, оздоровлению и лечению работников и членов их семей. В раздел «Оплата труда» включена индексация средней заработной платы с учетом роста потребительских цен на товары и услуги в регионе. Напомним, что средняя зарплата магнитогорских металлургов сегодня продолжает оставаться одной из самых высоких в Челябинской области, в декабре 2013 года она составила 45,6 тысячи рублей. Проведена работа по включению в раздел «Охрана труда» последних изменений в Трудовом кодексе РФ, связанных, в частности, с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда».
Новый коллективный договор исповедует принципы социального партнерства руководства предприятия и трудового коллектива. Все его пункты соответствуют нормативам Отраслевого тарифного соглашения по горно-металлургическому комплексу на 2014–2016 годы. Особое внимание уделяется профессиональной подготовке персонала.
Стороны договорились развивать активность и творческую инициативу работников ОАО «ММК»: продолжится практика проведения различных трудовых соревнований и смотров-конкурсов коллективов цехов и производств. Лучшие коллективы и работники будут награждены за качественную работу – своевременное завершение реконструкции и капитальных ремонтов крупных металлургических агрегатов, повышение экономической эффективности производства.
Завершилась конференция подписанием колдоговора генеральным директором ОАО "ММК" Павлом Шиляевым и председателем профкома ППО Группы ОАО "ММК" ГМПР Александром Деруновым.
Одновременно с подготовкой и принятием колдоговора ММК сейчас продолжается колдоговорная кампания на дочерних предприятиях комбината. В этом году коллективные переговоры должны пройти в 25 из 42 «дочек».
О ситуации на предприятиях горно-металлургического комплекса Оренбургской области, резерве кадров областной организации профсоюза, итогах областных смотров-конкурсов «Лучший уполномоченный по охране труда» и «Лучший совместный комитет по охране труда» и многом другом шел разговор на заседании президиума комитета областной организации ГМПР.
Почти 1900 человек продолжают трудиться на Медногорском медно-серном комбинате. Предприятие работает стабильно. Средняя заработная плата за январь 2014 года составила 25873 руб. Проблем в обеспечении СИЗ, спецодеждой, спецобувью нет.
Сложнее ситуация на ОАО "Криолит". Здесь численность работающих со 126 планируется сократить до 45 человек. Оставшиеся работники будут заниматься демонтажем оборудования. Пока 80 из них задействованы на погрузке щебня и хранении кислоты для ООО «ММСК», заняты на простоях вагонов и других вспомогательных работах. Коллективный договор выполняется, индексация заработной платы проводится в соответствии с его условиями. Произойдут изменения в инфраструктуре предприятия - в собственность города будет передана котельная (пока сроки не указываются).
Относительно спокойна обстановка на Гайском заводе по обработке цветных металлов. Всего работающих - 900 человек. На предприятии действует только одна профсоюзная организация ООО «ГЗОЦМ», входящая в структуру ГМПР. Напомним, что ранее на заводе была альтернативная профсоюзная организация «Росменеджпроф». Однако с 1 января 2014 года она прекратила свое существование.
Предприятие работает стабильно и обеспечено заказами на II квартал 2014 года. Начались переговоры по заключению коллективного договора.
Списочная численность работающих в ОАО «Гайский ГОК» по состоянию на 01.01.2014г. составила - 6833 человека, средняя заработная плата за 2013 год составила - 35182 руб.
Численность работающих и объёмы производства в ОАО «Гайский ГОК» на 2014 год планируются на уровне 2013 года.
Не меняется ситуация на ЮУНК. В настоящее время здесь работают 300 чел., из них членов ГМПР – 151. Инвесторов так и нет.
Без изменений и на ЮУКЗ. На обслуживании охранных объектов и котельной работают 168 чел., среди них – 128 – членов ГМПР. На базе цеха борной кислоты планируется организация производства магниевых соединений. Реализация проекта позволит организовать до 200 новых рабочих мест.
В Светлинском районе прокурор направил в суд исковые заявления в защиту трудовых прав более 100 работников Буруктальского никелевого завода. Иски приняты к производству. Не произведена индексация заработной платы в 4 квартале 2013 года, задолженность – около 450 тысяч рублей. По инвестиционному плану модернизации поселка приступили к работе над созданием ТЭС.
О предстоящих сокращениях на «Уральской Стали» и предпринимаемых мерах мы писали ранее.
Вчера на проходных ЧерМК ОАО «Северсталь» и завода ОАО «Северсталь-метиз» прошла поздравительная акция. Работницам предприятий были вручены поздравительные открытки с Международным женским днём – 8 Марта. На первой страничке были напечатаны тёплые слова, а на остальных трёх - нашла место полезная справочная информация.
Традиция выходить на проходные и поздравлять женщин с 8 марта существует уже четыре года. В 2011 году для прекрасных дам были подготовлены красочные стикеры. Их можно было наклеить на любое удобное место. В 2012 году женщинам вручали открытки, где были указаны сменные рабочие графики на год. В 2013 – в открытке разместили список партнёров социальной дисконтной программы «Профсоюзный плюс».
В этом году по предложению молодёжной комиссии областного Совета ГМПР в поздравительной открытке размещены контактные данные спортивных учреждений, музеев, дворцов культуры города. На следующий год информационная комиссия предложила доработать макет поздравлений и добавить отрывные купоны, которые предоставят возможность женщинам сходить, например, в салон красоты со скидкой.
Общий тираж открыток составил 3 тысячи штук. Организаторы акции не обошли вниманием и другие профсоюзные организации. Пропорционально численности членов профсоюза поздравления были выделены для дошкольных учреждений, медсанчасти «Северстали», металлургического колледжа и технологического техникума. В этих организациях открытки распространялись через профсоюзные комитеты.
4 марта состоялись парламентские слушания Комитета Государственной Думы по труду, социальной политике и делам ветеранов на тему: «Законодательное обеспечение конституционных гарантий по оплате труда». В мероприятии приняли участие представители работников и работодателей, правительства страны, Международной организации труда, ученые, депутаты Госдумы. ГМПР представляли советник председателя профсоюза В. Егоров, зав. юридическим отделом ЦС ГМПР Н. Сущева и зам. зав. информационно-издательским центром Т. Зорнина.
Открывая «круглый стол», председатель Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Андрей Исаев отметил, что Госдума и Правительство РФ рассматривают рост заработной платы и ее легализацию как важнейшее направление своей деятельности. Сегодня из четырех составляющих, на которых строится социальная политика страны, устойчивы три: это трудовые отношения, социальная поддержка и пенсионная система. Неурегулированность вопроса заработной платы делает неустойчивой всю конструкцию.
Позиция, о которой неоднократно заявлял комитет, состоит в том, что минимальный размер оплаты труда не может быть ниже величины прожиточного минимума (ПМ). Установление размера зарплаты ниже ПМ социально несправедливо и искажает экономику, делая ее криминальной. Если работник в течение месяца официально получает заработную плату ниже ПМ, то он находится за чертой бедности. А значит, вынужден либо работать свыше 8 часов в день, либо он получает часть заработной платы в конверте. Получается что, сохраняя МРОТ ниже прожиточного минимума, государство побуждает работодателей к неуплате налогов и страховых взносов.
Председатель подкомитета по трудовым отношениям Комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов, секретарь ГМПР Михаил Тарасенко обратил внимание участников парламентских слушаний на то, что заниженная заработная плата способствует развитию кризиса в нашей стране, стимулирует недобросовестных работодателей к привлечению гастарбайтеров. Для исправления ситуации необходимо, чтобы минимальный размер оплаты труда вышел хотя бы на уровень прожиточного минимума. Михаил Васильевич привел пример из международного опыта: в Европейском союзе (даже в Эстонии и Латвии) минимальный размер оплаты труда составляет не менее 50% от средней заработной платы. Это не просто экономическая, политическая, но еще и нравственная категория, которая присутствует в развитых странах. Депутат призвал собравшихся выработать пути решения этой проблемы.
В ходе дискуссии прозвучали разные мнения. Свои суждения высказывали эксперты, социологи, экономисты. Много вопросов было к главе Минтруда России Максиму Топилину.
Подводя итоги встречи, Андрей Исаев сказал, что по материалам парламентских слушаний будут подготовлены рекомендации, которые предстоит рассмотреть и утвердить на комитете.
В апреле в связи с закрытием сортопрокатного цеха на ОАО «Уральская Сталь» планируется высвобождение более двух с половиной тысяч работников.
Ухудшение ситуации на мировом рынке металлургической продукции привело к значительному падению экономических показателей «Уральской Стали». Как сообщил генеральный директор «Металлоинвеста» Андрей Варичев, сегодняшняя реорганизация производства является неотъемлемой частью программы сохранения комбината и обеспечения его рентабельности в долгосрочной перспективе.
ОАО «Уральская Сталь» на протяжении уже трех лет терпит финансовые убытки. Экономику предприятия поддерживают финансовые вложения «Металлоинвеста», благодаря чему до сегодняшнего времени удавалось избежать массовых сокращений. Всего за период с 2006 по 2013 годы в комбинат было инвестировано более 22 миллиардов рублей.
О том, какие меры предпринимаются для будущего трудоустройства металлургов, рассказывает председатель профкома предприятия Марина Калмыкова:
- Действительно, снижение спроса и цен на рынке металла в 2013 году сказалось и на работе комбината. По итогам 2013 года объемы товарного проката снизились по отношению к результатам посткризисного 2010 года на 52,6%. Мощности сортопрокатного цеха загружены лишь на 30%.
«Металлоинвест» привлекал ведущие инжиниринговые и консалтинговые компании, которые в зависимости от конъюнктуры рынка и учета всех вариантов - от самых оптимистических до неблагоприятных - прорабатывали различные варианты развития «Уральской Стали».
Конечно, профком обеспокоен этой ситуацией. Еще в ноябре прошлого года мы, предполагая возможную консервацию производственных мощностей и, как следствие, оптимизацию численности, направили обращение к губернатору Оренбургской области Ю. Бергу и главе г. Новотроицка Г. Чижовой о неизбежности обострения социальной напряженности как на предприятии, так и в городе.
Дальнейшее ухудшение ситуации на мировом рынке металлургической продукции привело к значительному падению экономических показателей «Уральской Стали». С целью сохранения предприятия и обеспечения его рентабельности в долгосрочной перспективе компанией принято решение о его реорганизации.
15 января 2014 года в Оренбурге было подписано соглашение между правительством Оренбургской области, муниципальным образованием г.Новотроицк, ООО УК «МЕТАЛЛОИНВЕСТ» и ОАО «Уральская Сталь» о сотрудничестве при реализации мероприятий, направленных на сохранение конкурентоспособности «Уральской Стали». Взаимные обязательства сторон приняты в отношении мероприятий, направленных на поддержку высвобождаемых при реструктуризации производства работников.
На следующий день на ОАО «Уральская Сталь» вышли два приказа. Первым - «О внесении изменений в штатное расписание сортопрокатного цеха» (численность работающих 1024 человека) - с 01.04.2014 г. исключаются из штатного расписания цеха 212 единиц, второй - «Об установлении штатной численности работников структурных подразделений Общества» - устанавливает штатную численность работников структурных подразделений Общества с 01.10.2014 г. Общее снижение численности - 2600 человек. Это работники сортопрокатного цеха, вспомогательных и обслуживающих его цехов, а также заводоуправления.
В этот же день выходит приказ «Об утверждении Положения о единовременной выплате при выходе на пенсию», устанавливающий работникам пенсионного возраста, принявшим решение о добровольном увольнении по соглашению сторон, единовременную выплату в размере 5 среднемесячных зарплат.
Известна дата остановки цеха – 31 марта.
Намеченным к высвобождению работникам предприятия предлагается несколько вариантов: трудоустройство на предприятия УК «Металлоинвест», вакансии в структурных подразделениях комбината, города.
Для реализации указанных мероприятий необходима поддержка органов государственной власти на федеральном, областном и местном уровнях.
В настоящее время прием на комбинат приостановлен.
Я встречалась с управляющим директором предприятия, с директорами по персоналу и социальным вопросам, начальником сортопрокатного цеха и директором Центра занятости населения города для урегулирования ситуации для решения вопросов дальнейшего трудоустройства высвобождаемых работников, - продолжает М. Калмыкова. - В начале февраля на заседании профсоюзного комитета мы обсудили наш проект Соглашения о гарантиях и компенсациях высвобождаемым работникам и направили его управляющему директору с предложением создать соответствующую комиссию. В этот же день состоялась информационная встреча профактива с директором по персоналу.
К настоящему моменту вышел еще один приказ о снижении штатной численности персонала на 342 единицы с 1 мая. Для всех высвобождаемых работников предусмотрено выходное пособие в размере пяти среднемесячных заработных плат.
Компания «Металлоинвест» приступила к реализации программ поддержки работников, высвобождаемых в связи с реорганизацией производства ОАО «Уральской Стали», в частности, программы трудоустройства на предприятиях компании квалифицированных специалистов и сотрудников с наиболее востребованными рабочими специальностями (программа релокации, утверждена приказом управляющего директора 19 февраля).
В ней определены условия переезда на другие предприятия «Металлоинвеста» выбывающего персонала. Предусматривается выплата выходного пособия в размере трех среднемесячных заработных плат при расторжении трудового договора в порядке перевода, компенсация переезда, перевоза багажа (не более 40 000 руб.), найм жилья в размере до 12 000 рублей в месяц в течение 2-х лет (по решению принимающей стороны в зависимости от состава семьи), выплата «подъемных» в размере двух среднемесячных заработных плат, обучение новой профессии (при необходимости), решение бытовых и других вопросов. На новом месте жительства для каждого переезжающего будет разработана индивидуальная программа адаптации, включающая помощь в трудоустройстве супруга или супруги, обеспечении детей местами в дошкольных и образовательных учреждениях.
В рамках этой программы высвобождаемым работникам предложены вакансии на горно-обогатительных предприятиях «Металлоинвеста» - Лебединском ГОКе (г. Губкин Белгородской обл.) и Михайловском ГОКе (г. Железногорск Курской обл). Набор персонала планирует «Новотроицкий цементный завод». При необходимости будет обеспечена переподготовка: освоение новых профессий займет от одного до шести месяцев.
Профком проводит мониторинг ситуации на предприятии и ежемесячно предоставляет в вышестоящий профсоюзный орган сведения о занятости и движению работников.
Председатели цеховых комитетов структурных подразделений информируют работников о льготах и гарантиях, предусмотренных коллективным договором, рассказывают о мерах, принимаемых профсоюзным комитетом в связи с закрытием СПЦ и оптимизацией численности.
Правовой инспектор труда ГМПР проводит консультации для высвобождаемых работников.
В Москве закрылось последнее крупное металлургическое предприятие – завод «Серп и молот», тем самым практически закрыта история города как индустриальной столицы. В бедственном положении находится не только металлургия, но и остальные производства Москвы. Количество рабочих мест сокращается. Реальных шагов правительства столицы по сохранению производств – нет.
По словам председателя Московского городского комитета Горно-металлургического профсоюза России Юрия Тимофеева, положение отрасли - плачевное. Осталось всего 20 первичных организаций. Численность – маленькая. И продолжает падать. Усугубляют ситуацию и непрерывно проводимые работодателями реструктуризации. Массовых увольнений нет, их пока удается сдерживать.
«Уже три года подряд мы – горкомы промышленного сектора, пытаемся заключить с правительством Москвы и работодателями межотраслевое соглашение. Все как бы «за», но никто заниматься этим не хочет. Создается впечатление, что это нужно только профсоюзной стороне, - говорит он. - Мы понимаем, что металлургия не является «профильной» для столицы, но ведь она может заниматься не только добычей и литьем, но и производством изделий высокорентабельных, например, нержавеющих труб или ленты. Однако, как ни странно, у нас в стране это никому не нужно. Будем скоро все закупать за рубежом».
По его словам, раньше существовала комплексная программа, выделялись большие средства для предоставления льгот и даже беспроцентных ссуд для предприятий, которые развивали высокотехнологичное производство. Данная мера позволяла сохранять рабочие места. Сейчас эта система поломана. Деньги продолжают выделяться, однако куда их распределяют, ни нам, ни работодателям не известно. Если судить по результатам, то получается, что работа ведется из рук вон плохо, так как результатов-то и нет.
...Москва продолжает терять рабочие места. Дальнейшую перспективу профсоюзы видят в том, чтобы велась хоть какая-то работа по их созданию, открытию новых производств. Состоялась встреча с министром Правительства Москвы, руководителем Департамента науки, промышленной политики и предпринимательства Москвы А. Комиссаровым. Увы, договориться не удалось. Профсоюзы города оставляют за собой право использовать другие законные методы убеждения.
Переговоры по проекту колдоговора ОАО «Алданзолото» ГРК» были непростыми. Прежний документ был принят еще в 2009 году и неоднократно пролонгировался. По проекту колдоговора на 2014-й и последующие годы комиссия из представителей работодателя и работников ППО ОАО «Алданзолото» ГРК» и «Золотой Алдан» провела 38 заседаний.
Переговоры осложнялись тем, что корпоративным центром ОАО «Полюс Золото» был предложен типовой коллективный договор, который не отвечал требованиям профсоюза. Руководству профкома пришлось обращаться за помощью и консультациями в ЦС ГМПР и Федерацию профсоюзов Республики Саха (Якутия).
И вот долгожданное сообщение в почте ГМПР: «24 февраля стороны социального партнерства подписали колдоговор ОАО «Алданзолото» ГРК» на 2014-2016 годы. От работников предприятия документ подписал председатель профкома ОАО «Алданзолото» ГРК» В. Коротков, от профкома «Золотой Алдан» председатель М. Ковнер, от работодателя - генеральный директор ОАО «Алданзолото» ГРК» А. Голубенко. Благодарим руководство и главных специалистов ЦС ГМПР за содействие и поддержку в заключении и принятии колдоговора».
В новом колдоговоре ОАО «Алданзолото» ГРК» сохра¬нены социальные льготы и гарантии для работников и чле¬нов их семей. Принятые договоренности дают гарантии профкому и дальше добиваться роста заработной платы.
С 10 по 14 февраля 2014 г. в Венгрии с рабочим визитом по приглашению Профсоюза металлистов Венгрии (ПМВ – ВАШАШ) находилась делегация ГМПР во главе с председателем профсоюза А. Безымянных.
Прибывшие были приняты председателем ПМВ Б. Балогом. Руководители профсоюзов провели переговоры и высказали позиции относительно актуальных вопросов двустороннего сотрудничества, в том числе в рамках Глобального Союза «ИндустриАЛ», обсудили способы защиты интересов металлургов и металлистов России и Венгрии в условиях глобализации экономики, преодоления негативных последствий финансово-экономического кризиса.
Речь шла и в целом о ситуации в металлургической промышленности России и Венгрии, о вызовах, стоящих перед профсоюзами, с тревогой отмечено все большее распространение заемного труда и других форм нестандартной занятости.
Б. Балог сообщил, что ВАШАШ, отметивший в прошлом году своё 110-летие, является самым крупным и влиятельным профсоюзом страны в производственной сфере. Он представляет интересы примерно 45000 своих членов в таких областях, как чёрная и цветная металлургия, автомобилестроение, электронная и энергетическая промышленность, машиностроение и т.д. ВАШАШ имеет первичные профсоюзные организации на более чем 230 предприятиях и компаниях. Эти первички заключают коллективные договоры, охватывающие 80% трудящихся в отраслях, в которых профсоюз работает. В настоящее время ведутся переговоры об объединении ВАШАШ с рядом других промышленных профсоюзов.
В своей повседневной работе ПМВ делает упор на достижение следующих целей:
- обеспечивать интересы наемных работников, способствовать улучшению условий труда, включая устойчивый рост заработной платы и улучшение социальных гарантий;
- поддерживать социальный диалог с работодателями и политическими партнерами;
- обеспечивать более надежную защиту членов профсоюза;
- совершенствовать уровень подготовки специалистов и представителей профсоюза;
- добиваться увеличения профчленства на предприятиях, в том числе и с помощью органайзинга.
А. Безымянных рассказал венгерским коллегам об основных направлениях работы ГМПР в настоящее время, о выполнении Программы действий на 2012-2016 гг., принятой VII съездом профсоюза, о новом Отраслевом тарифном соглашении.
Программа пребывания делегации включала посещение металлургического завода «Дунаферр» компании «ISD» в г. Дунайварош, где состоялась беседа с представителями местного отделения профсоюза «ВАШАШ» и совета предприятия, а также с генеральным директором завода Е. Танкилевичем.
Кроме того, для делегации ГМПР было организовано посещение Парламента, где она была принята депутатом от Венгерской социалистической партии, председателем парламентской комиссии по труду и занятости Н. Гуром.
В целях дальнейшего развития двустороннего сотрудничества обоих профсоюзов А. Безымянных передал Б. Балогу официальное приглашение венгерской стороне посетить Москву в удобное для неё время. Приглашение было с благодарностью принято.
Визит российской делегации явился важным вкладом в восстановление сотрудничества профсоюзов двух стран.
Коллективный договор, действующий на ЗАО «Алкоа СМЗ» (Самарский металлургический завод), в полном объеме будет действовать и в 2014 году. Некоторые его пункты были дополнены и улучшены на расширенном заседании профсоюзного комитета предприятия.
С информацией о выполнении коллективного договора в 2013 году выступила директор по персоналу О. Хоменко. Она рассказала, что все социальные гарантии и программы коллективного договора выполнены. Заработная плата в течение года дважды проиндексирована, в сентябре-октябре проведено ее повышение. Минимальная заработная плата работника завода в декабре 2013 года составила 13 046 руб., что в 1,6 раза выше прожиточного минимума в регионе.
Все социальные льготы и компенсации предоставляются работникам в соответствии с утвержденными Положениями. На эти цели за 2013 год было израсходовано более 16.6 млн рублей. За счет средств предприятия производились поощрения в связи с юбилейными датами, ко Дню металлурга, победителям конкурса «Лучший по профессии», призерам заводской спартакиады. Для детей сотрудников предприятия приобретались путевки в детский оздоровительный лагерь им. К. Циолковского. Заводчане отдыхали в санаториях по путевкам, приобретенным на средства предприятия. Сохранились льготы женщинам, имеющим детей до 3-летнего возраста. Приобретались абонементы в бассейн, организовывались спортивные праздники.
О выполнении VII раздела колдоговора «Охрана труда и экологическая безопасность» доложил директор по охране труда, здоровья и экологии А. Заикин. Этот раздел тоже выполнен. Проводится расследование всех инцидентов, которые привели или могли бы привести к несчастным случаям, разрабатываются и выполняются организационно-технические, санитарно-гигиенические мероприятия. В 2013 году на заводе произошёл один несчастный случай, потери трудоспособности составили 77 дней. Зарегистрировано 17 профессиональных заболеваний. На предприятии действует система контроля состояния охраны труда, выявления и устранения рисков и опасностей. Улучшению охраны труда во многом способствовала программа «Поведение человека».
Работникам, занятым в производствах с вредными и опасными условиями труда, выдается лечебно-профилактическое питание - молоко и фруктовые соки. Все работники обеспечены бутилированной питьевой водой, средствами индивидуальной защиты, в установленном Минздравсоцразвития порядке проводятся медицинские осмотры сотрудников и вновь поступающих.
Председатель профкома В. Рогожников отметил, что выполнение коллективного договора находится под постоянным контролем профсоюзного комитета. По предложению профкома в документ были внесены изменения. Прежде всего, о материальных выплатах и о дополнительных соглашениях по охране труда на 2014 год. Всего таких мероприятий в течение 2014 года будет выполнено 12.
7 февраля состоялась конференция трудового коллектива ОАО «ЕВРАЗ КГОК», на которой присутствовали председатель Свердловского обкома ГМПР В. Кусков, управляющий директор предприятия В. Бобров, вице-президент «ЕВРАЗа» М. Атнашев. Конференция стала заключительным аккордом в процессе подписания коллективного договора предприятия на 2014 год. Этому предшествовали три месяца напряженных переговоров, доходивших порой до жесткого противостояния сторон.
Как сообщил председатель профкома предприятия А. Пьянков, вначале диалога не получалось. Сторона работодателя демонстрировала позицию – за нами сила, за нами деньги, за нами власть. Их предложение было однозначным: повышение заработной платы в 2014 году – 0%. Именно поэтому профсоюз был вынужден отстаивать свою позицию всеми доступными методами, вплоть до «работы по правилам». В итоге нам все же удалось настоять на том, что заработная плата в 2014 году в ОАО «ЕВРАЗ КГОК» вырастет на 6,5%. В целом по комбинату это составляет 230 миллионов рублей, и просто так их никто бы не дал.
Выплаты будут осуществляются работодателем в два этапа: первый - это материальная помощь к отпуску 33000 рублей (6,5%) и второй – увеличение тарифных ставок и окладов работников на 6,5% с 1 января 2015 года. Кроме этого, учитывая прибыльную работу комбината на протяжении ряда лет, стороны договорились о том, что работодатель предоставляет работникам право на получение дополнительных выплат из прибыли комбината при превышении плановых бюджетных показателей по итогам 2014 года.
В результате нынешних переговоров внесены также изменения в Соглашение сторон социального партнерства о дополнительном выходном пособии при расторжении трудового договора с работниками, имеющими право на пенсию. Раньше эти выплаты были прописаны твердыми суммами. Если об их увеличении договориться с работодателем не удавалось, выплаты оставались без изменений. Теперь установлена зависимость дополнительного выходного пособия от уровня средней заработной платы по комбинату. Зарплата на нашем предприятии ежегодно растет, следовательно, и выходное пособие также будет автоматически увеличиваться. К примеру, работники, имеющие звание «Ветеран труда комбината», стаж работы свыше 30 лет, уходя на пенсию в этом году, получат выходное пособие в размере 127068 рублей.
Если брать в абсолютных цифрах, то достигнутые договоренности весомее, чем в прошлом году. И это благодаря тем мероприятиям, которые профкому удалось отстоять с помощью трудового коллектива в ходе переговоров.
6 февраля состоялась рабочая поездка А. Безымянных в Тулу. Председатель профсоюза провел совещание с председателями профкомов первичных организаций ГМПР в Тульской области: А. Кругляковым (ОАО "Тулачермет"), И. Борисовым (ОАО "Косогорский металлургический завод") и Н. Гагариной (ОАО "Ванадий-Тула"). В совещании принял участие руководитель Тульской федерации профсоюзов Н. Филипченко.
Были обсуждены вопросы падения профсоюзного членства, а также меры по укреплению авторитета профкомов, профсоюзных организаций в трудовых коллективах. Принято решение о проведении в марте 2014 года обучающего семинара для профсоюзного актива.
В профкоме ОАО "Тулачермет" председатель профсоюза встретился с председателями цеховых комитетов. Собравшиеся обсудили актуальные вопросы развития и укрепления первичной организации "Тулачермета". А. Безымянных рассказал профсоюзному активу о задачах, стоящих ныне перед профсоюзом, о формах и методах деятельности профсоюзных организаций ГМПР по защите членов профсоюза, их прав и интересов.
Состоялась встреча председателя профсоюза с управляющим директором ОАО "Тулачермет" С. Дьяковым, на которой были обсуждены проблемы металлургической отрасли и перспективы развития предприятия.
В ОАО «РУСАЛ Братск» состоялась конференция трудового коллектива по заключению коллективного договора. Конференции предшествовали десятки собраний в цехах, на участках, в бригадах, где профком завода организовал обсуждение выполнения колдоговора за 2012-2013 годы и сбор предложений к проекту нового договора.
В трудных экономических условиях, с учетом тяжелых переговоров по заключению Отраслевого тарифного соглашения профком предложил единственно правильное решение - пролонгировать действующий коллективный договор. Это позволило сохранить в документе завоеванные годами социальные льготы и гарантии трудящимся, такие, как оплата проезда в отпуск работнику и неработающим членам семьи, солидное выходное пособие при увольнении на пенсию в размере до 3-х среднемесячных зарплат, оплата проезда к месту работы и обратно, льготное санаторно-курортное лечение и многое другое.
На конференции приводились цифры по росту зарплаты за период действия прежнего коллективного договора. Рост составил от 20 до 36% по отдельным специальностям. Это была единая, выработанная профкомом и руководством завода политика по росту благосостояния всех работников, что позволило подтянуть зарплаты лаборантов, энергетиков, железнодорожников и другого персонала к уровню зарплат работников основного производства. Позиция профкома проста и понятна – нет в производстве металла ненужных профессий, все мы живем в одинаковых условиях, ходим в одни магазины и содержим свои семьи, поэтому труд должен быть оценен достойно.
В новом коллективном договоре прописана индексация зарплаты, которая сохранена на достигнутом уровне. Профком и руководство завода подписали постановление конференции, где обе стороны взяли обязательство совместно рассматривать возможности роста зарплаты в зависимости от экономического положения предприятия. Профкому поручено контролировать выполнение колдоговора, ежеквартально рассматривать этот вопрос на своих заседаниях и информировать коллектив. Участники конференции утвердили новый коллективный договор, который заключен на три года (2014-2016 гг).
Златоустовский металлургический завод продолжает оставаться в числе самых проблемных предприятий Челябинской области. Сегодня здесь введено конкурсное управление, работников уведомили о предстоящих сокращениях и ликвидации завода. Около 1,5 тысячи из них останутся без работы. Ситуация находится под контролем профсоюза. В решении проблем коллектива участвуют профком, обком ГМПР, Федерация профсоюзов области. 15 января специалисты обкома и Федерации профсоюзов побывали в ОАО «ЗМЗ», встретились с представителями руководства завода, администрации и службы занятости города.
По последним данным, сегодня в штат нового предприятия – ООО «Златоустовский электрометаллургический завод» – приняты 2275 работников ЗМЗ. Штат укомплектован. 385 человек уволились по соглашению сторон. Остальные – 1652 человека – отправлены в простой. Судьба именно этих людей, оставшихся без работы, сейчас в центре внимания профсоюза, властей и госорганов. Ситуация усугубляется тем, что, по словам работников, им до сих пор не выплатили зарплату за ноябрь.
Проблемы металлургов стали главной темой состоявшегося 15 января заседания профкома ЗМЗ. В нем приняли участие зам. председателя обкома ГМПР А. Коротких, гл. юрисконсульт обкома Л. Мещерякова, зав. отделом социально-трудовых отношений Федерации профсоюзов области А. Шамин. Разговор шел о правовой защите работников, их трудоустройстве, погашении задолженности по зарплате. Принято решение о структурном изменении ППО, что позволит продолжить профсоюзную работу на новом предприятии.
Представители ГМПР сегодня входят в рабочие группы при правительстве области и администрации Златоуста, занимающиеся проблемами ЗМЗ. Председатель профкома М. Сафиев еще в декабре провел предварительные консультации с прокуратурой города о предстоящей работе с заявлениями работников, которым задержана зарплата, а сами работники получили разъяснения своих прав (впоследствии в прокуратуру поступили сотни заявлений, начато оформление судебных дел). Еще раньше профком обсудил с городским центром занятости вопросы работы с высвобождающимся персоналом.
Не остались без внимания и отдельные категории заводчан, попавших под сокращение. Специалистами обкома проведены консультации с Фондом соцстраха о выплате пособий из средств ФСС работницам, находящимся в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком. Предварительное разъяснение прав, по инициативе профкома, молодые мамы получили от специалистов соцзащиты. Обком взаимодействовал с Главным управлением по труду и занятости области по вопросам досрочного выхода на пенсию заводчан предпенсионного возраста.
– Банкротство – процесс очень болезненный для работников, в такой ситуации очень важно, чтобы все процедуры проходили в рамках Трудового кодекса, чтобы не нарушались права металлургов. Особенно это касается высвобождения, выплаты задолженности по зарплате. Мы, профсоюз, должны максимально защитить права людей. И мы продолжим держать ситуацию под контролем, – отметил Ю. Горанов, председатель обкома ГМПР.
Добавим, что в профкоме ЗМЗ думают и о будущем тех работников, которые были приняты на новое предприятие. В соответствии с Уставом ГМПР изменена структура ППО ЗМЗ: в ней создано новое подразделение – профорганизация ЗЭМЗ, объединившая членов ГМПР 4 цехов нового предприятия. Первичная цель этих изменений – наладить социальный диалог с руководством ЗЭМЗ, чтобы конструктивно решать вопросы оплаты труда, а в дальнейшем разработать и заключить коллективный договор.
Ранним утром 3 января на московские вокзалы прибыло 12 семьей металлургов из Белгородской, Волгоградской, Вологодской, Липецкой, Московской, Новгородской, Свердловской, Челябинской областей и Пермского края. По итогам года они были признаны лучшими в творческих, спортивных конкурсах и получили почетное право представлять свой регион, предприятие на заключительной отраслевой встрече «Семья металлургов – 2013» в столице. В течение 6 дней в гостиничном комплексе Института искусств и информационных технологий п. Менделеево мамы, папы, дочки и сыночки старались показать свое мастерство. И таких возможностей у них было предостаточно. Об этом позаботились организаторы встречи – Фонд милосердия и духовного возрождения горняков и металлургов «Сплав» ГМПР.
Программа каждого дня была насыщена до предела: «веселые старты», «ярмарка талантов», «визитная карточка», «карнавал», «А, ну-ка мамы!», спортивные соревнования по дартсу, армрестлингу, поднятию гири, волейболу, плаванию... Нелегко было членам жюри определить лучших из лучших. Даже самые маленькие участники - 2-летний Никита Счастливцев и 3-летняя Алина Звездочкина – не пропустили ни одного соревнования, прыгали, бегали, проплывали у мам на руках или у пап на шее, добывая общую победу. В итоге каждая семья получила набор заслуженных медалей, дипломов, подарков в 35 номинациях. Награды семьям металлургов вручил заместитель председателя ГМПР Андрей Шведов. Он рассказал участникам встречи о состоянии в ГМК, последних событиях в жизни профсоюза, ответил на вопросы родителей.
Гости увозили из столицы много впечатлений. За эти дни они познакомились и подружились, побывали на обзорной экскурсии, в цирке им. Ю. Никулина, Мемориальном музее космонавтики, на Кремлевской Ёлке, в Храме Христа Спасителя, смогли вдоволь полюбоваться новогодней Москвой.
27 декабря на базе Медногорского медно-серного комбината состоялось заседание V пленума комитета Оренбургской областной организации ГМПР с участием начальника отдела по развитию промышленности министерства экономического развития, промышленной политики и торговли Оренбургской области Сергея Липаткина, председателя Федерации организаций профсоюзов области Виктора Антонова. В работе пленума участвовали генеральный директор комбината Константин Булатов, его заместители по общим вопросам Николай Маркин и по персоналу - Татьяна Веденеева, профактивисты предприятий ГМК региона.
В очередной раз представителю власти задали принципиальные вопросы, связанные с тяжелым положением крупнейших предприятий отрасли – комбината «Южуралникель», Южно-Уральского криолитового завода и других. Говоря об оценке ситуации, Сергей Николаевич отметил, что, «страна и наш регион, в частности, страдают от двух проблем – недостаточного качества инвестиций и низкой производительности труда в промышленном комплексе. По производству ВВП мы уступаем многим развитым странам, и это отставание только возрастает».
В 2013 году в Правительстве РФ была разработана программа развития промышленности и повышения ее конкурентоспособности. Но этот внушительный по объему документ (более 700 страниц) не предусматривает ни бюджетного субсидирования предприятий, ни возмещения части расходов на модернизацию. Позиция Правительства - если у предприятия есть инвестиционный план развития, который проработан и целесообразен, то государство определяет банки или кредитные организации по отраслям, которые на «приемлемых» условиях будут предоставлять финансирование для реализации этих проектов.
За горно-металлургической отраслью уже закреплена Государственная корпорация «Банк развития и внешнеэкономической деятельности (Внешэкономбанк)».
Председатель обкома Оксана Обрядова вновь выразила озабоченность необходимостью скорейшего решения проблемы на комбинате «Южуралникель», где многие работники при увольнении не могут получить выходное пособие в полном объеме.
- По этому вопросу мы обращались в министерство промышленности России об оказании предприятию финансовой поддержки из средств Резервного фонда. Но ответ получили отрицательный. Мы будем продолжать искать решение проблемы, - ответил Липаткин.
Константин Булатов отметил, что одним из главных достижений он считает сохранение производства и улучшение экологической обстановки. Однако консервация Кувандыкского и закрытие Полевского криолитовых заводов нанесло в этом году серьезный финансовый удар по медногорскому предприятию, так как эти заводы являлись основными потребителями серной кислоты, производимой ММСК. Есть и объективные трудности – значительное снижение цен на драгметаллы, рост энерготарифов, высокая кадровая текучка. Тем не менее, на предприятии не планируется серьезных сокращений, весь социальный пакет сохранен.
Пленум объявил 2014 года в Оренбургской областной организации профсоюза Годом председателя цехового комитета профсоюза. Рассмотрены также вопросы о работе по обучению профсоюзных кадров и актива в уходящем году.
Отдельное внимание было уделено анализу колдоговорной кампании на предприятиях ГМК региона. Заключен коллективный договор на «Уральской Стали», начались переговоры по заключению нового коллективного договора с руководством Гайского завода по обработке цветных металлов. По-прежнему много проблем на Буруктальском никелевом заводе, где условия действующего колдоговора не были выполнены. В защиту своих прав было подано уже более 250 исков работниками предприятия.
26 декабря состоялась профсоюзная конференция ППО «Кузнецкие металлурги», где было рассмотрено и удовлетворено заявление председателя ППО «Кузнецкие металлурги» Л.М. Морозовой об освобождении ее от обязанностей председателя профкома в связи с уходом на пенсию.
Заместитель председателя ГМПР С.Н. Боева, принимавшая участие в работе конференции, поблагодарила Людмилу Михайловну за многолетнюю активную деятельность в профсоюзе и за сохранение организации в трудное время.
Председателем профсоюзной организации единогласно избран Сергей Панфилов, ранее заместитель председателя ППО. Заместителем председателя избрана Ирина Смирнова, главный специалист по труду и заработной плате аппарата профкома.
Центральный Совет Горно-металлургического профсоюза России поздравляет Сергея Николаевича с избранием на должность председателя ППО «Кузнецкие металлурги», желает успешной работы по защите интересов членов профсоюза.
Состояние условий охраны труда на предприятиях горно-металлургического комплекса региона в 2013 году стало основным вопросом V Пленума ВОС ГМПР, состоявшемся 25 декабря.
Основные цифры в своем докладе назвал заместитель председателя облсовета профсоюза Юрий Изотов. Девять месяцев года мы отработали без смертельного травматизма и групповых несчастных случаев. Пострадали на производстве 24 человека.
Процессы оптимизации численности на предприятиях негативно сказываются на состоянии дел в области охраны труда. Возрастают нагрузка и интенсивность труда.
Профкомы контролируют обеспечение здоровых и безопасных условий труда. За 9 месяцев в организациях и на предприятиях проведено 24 проверки, выявлены 92 нарушения, рассмотрены 32 личных и коллективных заявления, из них в пользу работников решены 28, в двух судебных заседаниях профсоюзные работники отстояли права членов профсоюза.
Заместитель председателя профкома ООО «Северсталь-Промсервис» Ирина Ручина посетовала, что за последние 3,5 года так и не было организовано глобального обучения вопросам аттестации рабочих мест, хотя такие специалисты профсоюзу нужны.
В ООО «Северсталь-Промсервис» в этом году после внедрения программы «Организационная эффективность в ремонтах» и создании в связи с этим новых рабочих мест аттестация проходит в восьми Центрах сервисного обслуживания. Проводит ее ООО «ГорМаш-Юл», - отметила Ирина Гурьевна. На сегодняшний день результаты АРМ в половине структурных подразделений подписаны с особым мнением профсоюзного комитета. Причиной такого постановления профкома стало невыполнение со стороны руководителей решений аттестационных комиссий по привлечению к участию в АРМ представителей профсоюза. Уполномоченные не участвовали ни в определении точек контроля, ни в определении факторов рабочей среды и времени их воздействия, ни в инструментальных замерах.
- Надо заметить, - сказала Ирина Ручина, - что классы условий труда, установленные по результатам аттестации, и компенсации, которые необходимо в этой связи устанавливать, оказались ниже. Это коснулось большинства работников, например, ЦСО КХП и ЦСО ПХП.
Поэтому в новом колдоговоре ООО «Северсталь-Промсервис» на 2014-2015 годы, подписанном 25 декабря, в разделе «Охрана труда» появился новый пункт: аттестация рабочих мест проводится при непосредственном участии представителей профсоюзной организации в соответствии с утвержденным регламентом взаимодействия.
Специалист профкома ОАО «Северсталь» Эдуард Финогенов рассказал об участии профорганизации в работе комиссии по управлению вопросами обеспечения работников средствами индивидуальной защиты в дивизионе «Северсталь Российская Сталь». К примеру, профкому удалось убедить представителей работодателя пойти на увеличение затрат и закупить новую модель ботинок для работников предприятия. Кроме того, профком инициировал рассмотрение вопрос о стирке и ремонте спецодежды аутсорсинговой фирмой. Причиной этому послужили жалобы работников.
Главный технический инспектор ГМПР по Вологодской области Василий Елагин высказал обеспокоенность тем, как будет на практике применяться «Закон о специальной оценке труда», проект которого уже прошел все слушания в Государственной Думе. Василий Владимирович обратился к профактивистам с просьбой как можно активнее участвовать в этом процессе, принимать все меры для того, чтобы классы условий труда и компенсации работникам не снижались.
Были утверждены также отчет о работе Вологодского областного Совета ГМПР, финансовый план-бюджет, а также перспективный план работы на 2014 год.
25 декабря подписан коллективный договор ООО «Северсталь-Промсервис» на 2014-2015 гг. Подписи под документом поставили председатель профкома Андрей Глухов и генеральный директор предприятия Вадим Германов.
Во время процедуры подписания руководитель предприятия отметил, что переговоры по проекту документа были сложными, но найти компромисс все-таки удалось.
- Колдоговор подписан в последних числах декабря, и очень хорошо, что в новом году предприятие уже будет работать в соответствии с его положениями, - отметил В. Германов.
- Коллективный договор закрепляет наше движение к уровню социального пакета ОАО «Северсталь», при этом сохраняя свою самобытность и традиции, - прокомментировал А. Глухов. - В этом году в металлургической отрасли все переговоры проходят непросто. Наши не стали исключением. Хорошо, что за 2,5 месяца мы смогли договориться о приемлемом варианте документа.
Коллективный договор НЛМК заключен на 2014-2016 годы. Подписание договора, который включает целый ряд дополнительных социальных гарантий, льгот и компенсаций, состоялось на конференции трудового коллектива 20 декабря 2013 года. В общей сложности в текст нового соглашения внесено более 150 дополнений, уточнений и редакционных правок.
В частности, будет увеличена ежемесячная материальная помощь, оказываемая работницам, воспитывающим детей до 3-летнего возраста. У беременных женщин, которым в цехах не могут быть созданы благоприятные условия, появится возможность уйти в отпуск с сохранением средней заработной платы. Работники комбината смогут на льготных условиях получать спортивно-оздоровительные услуги в спортивных комплексах «Нептун» и «СпортПарк». Также увеличены расходы, связанные с оказанием медицинских услуг. Для удобства работников еще два цеховых здравпункта комбината начнут функционировать в круглосуточном режиме.
По новому коллективному договору ежегодное повышение тарифных ставок и должностных окладов работников НЛМК будет производиться ежеквартально на величину сложившегося уровня инфляции по Липецкой области за прошедший квартал. Кроме того, по результатам деятельности компании в случаях увеличения объемов производства стали, повышения производительности труда, роста чистой прибыли работникам комбината в декабре запланирована выплата дополнительного денежного вознаграждения в пределах экономии фонда заработной платы за текущий год.
«НЛМК стремится создать максимально комфортные условия работы для каждого сотрудника, помочь реализовать профессиональный потенциал и обеспечить достойный уровень вознаграждения. Новый коллективный договор служит юридическим подтверждением социально ответственной политики комбината», - сообщил управляющий директор НЛМК Сергей Филатов.
«Новый коллективный договор - это результат конструктивного диалога руководства комбината с профсоюзной организацией предприятия. Наши предложения нашли понимание, и нам удалось не только сохранить прежние социальные льготы и гарантии, но и дополнить их новыми», - отметил председатель профсоюзного комитета НЛМК Валентин Тонких.
Сегодня, 23 декабря 2013 г., в офисе ЦС ГМПР состоялось подписание Отраслевого тарифного соглашения на 2014-2016 годы. Документ подписали исполнительный директор Общероссийского отраслевого объединения работодателей «Ассоциация промышленников горно-металлургического комплекса России» (АМРОС) А.М. Окуньков и председатель Горно-металлургического профсоюза России А. А.Безымянных.
Комментируя это событие, Алексей Алексеевич сказал:
- Мы присутствуем на знаменательном событии. Сегодня в 12-й раз подписывается Отраслевое тарифное соглашение. Хорошо, что в непростой экономической ситуации мы заключаем ОТС без протокола разногласий. Скажу откровенно, в сложившихся условиях договориться было непросто. Нет полного удовлетворения ни у стороны работников, ни у стороны работодателей. Мы выбрали мудрое и взвешенное решение, заключив ОТС на 3 года, а раздел «Оплата труда» - на один год с последующим пересмотром его положений в зависимости от изменения социально-экономической ситуации.
Значимость ОТС с каждым годом возрастает. Теперь от обеих сторон потребуется много усилий, чтобы все предприятия, где действуют организации ГМПР, присоединились к ОТС. Это, кстати, и будет показателем качества подписанного сегодня документа, реалистичности его норм.
- Мы сейчас подводим итоги длительной, сложной, трехмесячной работы, - отметил исполнительный директор АМРОС А.М. Окуньков. - Нам удалось договориться. Достигнут компромисс. Ни одна из сторон не удовлетворена результатами в полной мере. Смысл социального диалога – в нахождении даже в сложных условиях компромиссных решений. Принят действительно компромиссный документ, но убежден, что в данной ситуации он был единственно возможным. Выражаю слова благодарности всем, кто принимал непосредственное участие в работе над Соглашением.
Центральный Совет ГМПР выражает свою признательность и благодарность всем, кто на местах поддержал позицию профсоюза в переговорном процессе, всех тех, кто участвовал в собраниях, выходил на митинги и пикеты, распространял газеты и листовки, проводил пресс-конференции, разъясняющие позицию профсоюза. Без вас, без вашей поддержки невозможно было бы прийти к заключению ОТС.
19 декабря состоялся пленум ЦС ГМПР. В его работе приняли участие Н. Кузьмина – заместитель председателя ФНПР, А. Шершуков – секретарь ФНПР, главный редактор Центральной профсоюзной газеты «Солидарность», А. Окуньков – исполнительный директор АМРОС, И. Володина – директор по развитию системы профессиональных стандартов ФГБУ «Научно-исследовательский институт труда и социального страхования», представители вертикально интегрированных компаний, профсоюзные активисты из ряда регионов.
Рассмотрены вопросы: об участии ГМПР в разработке профессиональных стандартов (докл. А. Шведов), о ходе переговоров по заключению Отраслевого тарифного соглашения по горно-металлургическому комплексу на 2014 и последующие годы (докл. А. Безымянных), о задачах совершенствования информационной работы (докл. С. Боева) и другие.
Разработка профессиональных стандартов правительством РФ возложена на Министерство труда и социальной защиты РФ. Создана нормативная база, сформирован Экспертный совет при министерстве, куда включен представитель ГМПР, предусмотрены средства федерального бюджета для разработки профессиональных стандартов по приоритетным направлениям развития экономики на контрактной основе. Разработана национальная рамка квалификации в РФ, которая уже не опирается на действовавшие ранее ЕТКС для рабочих и ЕКС для руководителей, специалистов и служащих.
В рамках переговоров по ОТС состоялось шесть заседаний тарифных комиссий. Принято решение заключить Соглашение на 2014-2016 годы. Стороны пришли к мнению, что раздел «Оплата труда» следует согласовать только на 2014 год с последующим пересмотром его содержания.
Пленум утвердил решение тарифной комиссии по согласованию всего текста ОТС, рассмотренного на последнем раунде переговоров, состоявшемся 17 декабря 2013 года. В частности, определено, что минимальный размер заработной платы при выполнении работником трудовых обязанностей и отработке месячного баланса рабочего времени не может быть ниже 1.5 прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.
Работодатель обеспечивает сохранение уровня реального содержания заработной платы, включая индексацию в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги в соответствующем субъекте РФ, в порядке, установленном коллективным договором или локальным нормативным актом.
Работодатель обеспечивает возможность повышения уровня реального содержания заработной платы работников при безубыточной деятельности организации, наличии источников повышения зарплаты и сопоставимых темпах роста производительности труда основного производства с ростом заработной платы.
Согласованный текст ОТС поручено подписать председателю профсоюза А. Безымянных.
18 декабря состоялось заседание исполкома ЦС ГМПР. Обсуждены проекты документов VI пленума ЦС профсоюза. Рассмотрена практика работы профсоюзных органов по увеличению профсоюзного членства, участие профорганизаций во Всероссийском дне действий «За достойный труд!». Утверждены положения «О ежегодном смотре-конкурсе правовых инспекторов труда и юрисконсультов ГМПР», о проведении ежегодного конкурса «Лучший профгрупорг ГМПР», итоги конкурса на лучшую публикацию в информационном бюллетене «ГМПР-Инфо».
18 декабря в офисе ЦС ГМПР состоялось совместное заседание межфракционной рабочей группы «Солидарность» Государственной Думы РФ и руководителей Федерации Независимых Профсоюзов России. Председатель ФНПР М. Шмаков рассказал об итогах VIII (внеочередного) съезда ФНПР. Собравшиеся обсудили проекты федеральных законов «О специальной оценке условий труда», «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» и законопроекты, направленные на реформирование пенсионной системы. Секретарь ФНПР Н. Гладков высказал мнение о необходимости внесения изменений и дополнений в Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
Депутат Государственной Думы, руководитель межфракционной депутатской группы «Солидарность» М. Тарасенко отметил, что задача этого объединения депутатов заключается в том, чтобы вместе с профсоюзами искать точки соприкосновения различных политических сил в деле защиты интересов работников и решении вопросов социальной сферы. Были высказаны предложения о дальнейшей работе, чтобы намерения правительства увеличить пенсии и стимулировать рост заработной платы не оставались на бумаге, а были реализованы на деле.
17 декабря в офисе ЦС ГМПР состоялось заседание Тарифной комиссии по заключению ОТС на 2014-й и последующие годы. Были рассмотрены новые предложения сторон по разделу «Оплата труда». По результатам обсуждения представители Общероссийского отраслевого объединения работодателей «Ассоциация промышленников горно-металлургического комплекса России» (АМРОС) и Горно-металлургического профсоюза России пришли к компромиссу.
19 декабря на пленуме ГМПР будет принято окончательное решение по заключению ОТС.
Как уже сообщалось, со 2 декабря в трудовых коллективах предприятий горно-металлургического комплекса России проходило обсуждение ситуации, сложившейся в ходе переговоров по заключению Отраслевого тарифного соглашения на 2014 и последующие годы.
По поступающей из регионов информации, практически везде состоялись конференции, расширенные заседания профкомов, собрания в структурных подразделениях с единой повесткой дня «О ходе переговоров по заключению Отраслевого тарифного соглашения на 2014 и последующие годы». Их участники поддерживают позицию ГМПР.
На проходных предприятий проведен сбор подписей, раздавались информационные материалы, листовки. Ситуация, сложившаяся в переговорном процессе, освещалась в региональных СМИ, подготовлены специальные выпуски профсоюзных газет, информационные листки.
Руководители территориальных организаций Иркутской, Вологодской, Кемеровской, Ленинградской (С.-Петербургской), Новосибирской, Свердловской, Челябинской областей с участием председателей первичек провели пресс-конференции.
16 декабря ряд территориальных органов и профкомов первичных организаций ГМПР организовали информационные пикеты в поддержку позиции профсоюзной стороны (республики Башкортостан, Хакасия, Алтайский, Хабаровский, Приморский края, Орловская, Ростовская, Иркутская, Нижегородская, Оренбургская, Свердловская, Челябинская, Кемеровская области, Ленинградская (С.-Петербургская) территориальная организация.
В этот же день в ряде городов прошли митинги.
«Работодатели ссылаются на крайне сложное положение в отрасли и необходимость в связи с этим резко оптимизировать затраты. Это вызывает рост социальной напряжённости не только в трудовых коллективах предприятий горно-металлургического комплекса, но и в целом в регионах их присутствия», – говорится в резолюции митинга, который состоялся в Череповце (Вологодская обл.).
Около 300 металлургов и горняков Челябинской области вышли на митинг в поддержку профсоюзной стороны в переговорах по заключению Отраслевого тарифного соглашения. Его участниками стали работники горных и металлургических предприятий Челябинска, Магнитогорска, Сатки, Миасса, Кыштыма, Карабаша, Верхнего Уфалея. К митингующим присоединились представители Свердловской областной организации ГМПР. Свердловскую областную организацию ГМПР представляли члены профсоюза трех предприятий Каменска-Уральского: ОАО "Синарский трубный завод", ОАО "КУМЗ", Филиала «УАЗ-СУАЛ» ОАО «СУАЛ» и работники аппарата обкома. Возглавлял делегацию со Среднего Урала Николай Алексеев, заместитель председателя обкома профсоюза.
«Мы заявляем, что нельзя допустить выхолащивание Отраслевого тарифного соглашения, которое является основой для заключения коллективных договоров на предприятиях горно-металлургического комплекса. Учитывая опыт переговоров прошлых лет, мы решительно призываем участников Общероссийского отраслевого объединения работодателей «АМРОС» вести конструктивный диалог с представителями работников и оставляем за собой право использовать все законные действия в борьбе за достойный труд горняков и металлургов», – говорится в резолюции.
Пикетирование офисов компаний в Москве решением исполкома ЦС профсоюза от 13 декабря 2013 года было отменено в связи с возобновлением приостановленных ранее профсоюзной стороной переговоров по заключению Отраслевого тарифного соглашения и наметившимся сближением позиций сторон социального партнерства по разделам и положением проекта ОТС.
Сегодня в ЦС ГМПР состоялась встреча профсоюзного актива с депутатом Государственной Думы ФС РФ, членом Комитета по вопросам семьи, женщин и детей, кандидатом социологических наук Еленой Сенаторовой. Елена Николаевна рассказала, что многое в ее профессиональной жизни связано с деятельностью профсоюзов, и ее нынешняя работа тоже направлена на помощь людям. Она подробно остановилась на законотворческой деятельности своего комитета. Завершена работа над 30 законопроектами, направленными на поддержку детей-сирот, матерей-одиночек, выплату детских пособий, погашение долгов по алиментам, оказание помощи приемным родителям, развитие и укрепление института семьи. Рассказала депутат о многочисленных встречах с населением для проработки этих законопроектов, отметив, что многие идеи появляются как раз в таких поездках по стране.
Встреча продолжалась в формате непосредственного общения. Собравшиеся говорили о наболевшем. Как защитить детей от негативного влияния телевещания, когда в мультфильмах часто пропагандируются вражда и насилие? Как может выполнять задание ученик с помощью интернет-ресурсов, если даже на образовательные сайты просачивается пошловатая реклама. Как помочь школьникам овладеть знаниями, учитывая, что учителя порой не в состоянии дать им весь необходимый объем и поэтому чуть ли не с первых классов приходится нанимать репетиторов? Депутату было задано много вопросов о защите прав тех, кто вынужден уйти по сокращению кадров, назначении досрочной пенсии, возможности оздоровительного отдыха для работников предприятий и их детей. В конце встречи Елена Николаевна выразила надежду на дальнейшее сотрудничество с ГМПР и попросила обращаться к ней в случае необходимости подготовки депутатских запросов для улучшения жизни россиян.
Со 2 декабря в трудовых коллективах предприятий горно-металлургического комплекса России начались обсуждения ситуации, сложившейся в ходе переговоров по заключению Отраслевого тарифного соглашения на 2014 и последующие годы.
6 декабря Общероссийское отраслевое объединение работодателей «Ассоциация промышленников горно-металлургического комплекса России» (АМРОС), руководствуясь стремлением сохранить достигнутый за многие годы уровень социального партнерства, обратилось в Центральный Совет ГМПР с предложением о проведении заседания тарифных комиссий: необходим поиск компромисса для выхода из создавшейся ситуации.
12 декабря в офисе ЦС профсоюза состоялось заседание тарифных комиссий ЦС ГМПР и АМРОС, на котором рассмотрен раздел «Оплата труда». Принято решение заключить ОТС на 3 года, раздел «Оплата труда» - на один год с последующим пересмотром его положений в зависимости от изменения экономической ситуации. Положение ОТС об оплате каждого часа работы в ночное время (в повышенном на 40 процентов размере по сравнению с работой в нормальных условиях) остается в редакции действующего ОТС. Получены предложения по другим пунктам раздела, которые рассматриваются профсоюзной стороной.
Сегодня с 6.30 до 9 часов профком ОАО «Трубодеталь» организовал информационные пикеты на проходных предприятия в поддержку позиции профсоюзной стороны в переговорах по заключению Отраслевого тарифного соглашения. Профактивисты раздали работникам предприятия более 800 листовок, в которых разъясняется позиция ГМПР по разделу «Оплата труда» ОТС, проведены информационно-консультационные беседы. Работники предприятия проявили активный интерес к теме ОТС, задавали вопросы, выражали поддержку проводимой акции. Некоторые проявили готовность принять участие в митинге, который состоится в Челябинске в Металлургическом районе 16 декабря в 17 часов на площади у Дворца культуры Металлургов.
На радио «Южный Урал» 6 декабря в утренней информационной программе «Новый день» состоялся разговор о сложившейся ситуации и перспективах заключения Отраслевого тарифного соглашения. В нем приняли участие председатель комитета Челябинской областной организации Ю. Горанов, зам. председателя комитета, член тарифной комиссии ЦС ГМПР А. Коротких, председатель профкома ОАО «Челябинский металлургический комбинат» В. Поносов.
В Санкт-Петербурге со 2 по 7 декабря прошел семинар-совещание главных бухгалтеров профсоюза, в котором участвовали 75 человек из 20 регионов России.
Перед собравшимися с приветственной речью выступил Ю. Стрелков, председатель Ленинградского (Санкт-Петербургского) территориального комитета ГМПР. О работе профсоюза на современном этапе и ходе переговоров по заключению Отраслевого тарифного соглашения на 2014 и последующие годы рассказала С. Боева, заместитель председателя профсоюза.
Участники семинара познакомились с учетной политикой на 2014 год, порядком и общими принципами ее формирования для целей бухгалтерского и налогового учета (Т. Анцифирова, аттестованный налоговый консультант Российской палаты налоговых консультантов), налогообложением профсоюзных организаций (Н. Гурьева, налоговый консультант Центра налоговых экспертиз и аудита), изучили аспекты применения ФЗ «О бухгалтерском учете» и перспективы принятия федеральных стандартов бухучета (Т. Коноплянник, преподаватель УМЦ, доктор наук, профессор).
О современном пенсионном законодательстве и страховых взносах в ФСС рассказали В. Бронников, зам.начальника Управления Пенсионного фонда по Северо-Западному федеральному округу, и А. Захарова, зам.начальника отдела администрирования страховых взносов ГУ-СпБ регионального отделения ФСС РФ.
Участники семинара высоко оценили профессионализм преподавателей, актуальность тематики лекций и решение организационных вопросов.
С 26 по 29 ноября 2013 г. в г. Ковдор (Мурманская область) прошел международный семинар для профсоюзного актива регионов Северо-Запада Российской Федерации на тему «Использование органайзинга для увеличения профсоюзного членства». Семинар был организован Центральным Советом ГМПР совместно с Бюро МОТ для стран Восточной Европы и Центральной Азии и Профсоюзом металлистов Финляндии. В работе семинара участвовали более 30 профсоюзных активистов предприятий Мурманской области, а также представители первичных организаций Боровичского огнеупорного комбината (Новгородская область) и Надвоицкого алюминиевого завода (Республика Карелия).
Открыл семинар заместитель председателя профсоюза А. Шведов, который проинформировал слушателей о социально-экономическом положении в горно-металлургическом комплексе России и на отдельных предприятиях отрасли, о ходе переговоров по заключению нового Отраслевого тарифного соглашения и трудностях в связи со сложной ситуацией на ряде предприятий. Значительную часть выступления А. Шведов посвятил проблемам организационного укрепления профсоюза и мерам, предпринимаемым профсоюзными организациями по увеличению профсоюзного членства и активизации деятельности профсоюзных выборных органов.
С интересом встретили участники презентацию о роли и месте в современном мире Международной организации труда, значении для современного общества основополагающих конвенций МОТ, дальнейшем развитии концепции достойного труда в различных регионах мира. Выступление главного специалиста по деятельности трудящихся Бюро МОТ в Москве Сергеуса Гловаукаса вызвало многочисленные вопросы, способствовало лучшему вхождению профсоюзных активистов в тему применения органайзинговых технологий. Все согласились с С. Гловаукасом, что не всегда бизнес-технологии срабатывают, и для решения сложных профсоюзных задач, прежде всего, требуются идейные и самоотверженные люди.
Ведущий семинара, один из наиболее известных профсоюзных модераторов, Эдуард Вохмин сумел организовать непринужденный и откровенный обмен опытом работы собравшихся профсоюзных работников, сосредоточил их внимание на методах и способах практического решения существующих проблем. С помощью дискуссий, работы в группах он сумел пробудить у собравшихся интерес и внимание к сложным вопросам организационной работы.
Секретарь по международным вопросам Профсоюза металлистов Финляндии Марку Пиетила ознакомил всех с опытом работы и основными инструментами укрепления профсоюзного членства в профсоюзе, рассказал о сложных тарифных переговорах по заключению отраслевого коллективного договора на следующий год.
В рамках семинара для его участников было организовано посещение и осмотр самого глубокого карьера и некоторых цехов Ковдорского ГОКа. Иностранные гости С. Гловаукас и М. Пиетила были в восторге от масштабов горного предприятия и сложной современной техники, которая там используется.
Выступившие при подведении итогов семинара председатель Мурманского обкома профсоюза, председатель профкома А. Быстров и заместитель председателя Мурманского облсовпрофа С. Зенов дали высокую оценку состоявшейся встрече, отметили необходимость проведения и впредь подобных семинаров.
29 ноября с.г. состоялось внеочередное расширенное заседание исполкома Центрального Совета профсоюза. Рассмотрен вопрос «О ходе переговоров по заключению Отраслевого тарифного соглашения на 2014 и последующие годы».
В сообщении, с которым выступил председатель профсоюза А. Безымянных, было сказано, что в рамках переговоров по заключению Отраслевого тарифного соглашения (ОТС) на 2014 и последующие годы между работниками, в лице их представителя – Горно-металлургического профсоюза России (ГМПР), и работодателями, в лице их представителя - Общероссийского отраслевого объединения работодателей «Ассоциация промышленников горно-металлургического комплекса России» (АМРОС), прошло четыре заседания тарифных комиссий.
По информации членов тарифной комиссии ЦС ГМПР, по основному разделу ОТС «Оплата труда» договоренностей достичь не удалось.
Ссылаясь на то, что финансово-экономический кризис поразил многие страны мира, существенно замедлил темпы экономического роста России, привел к снижению цен и объемов производства большинства видов продукции металлургии, показателей эффективности работы предприятий горно-металлургического комплекса России, сторона работодателей заявила об отсутствии возможностей повышения реальной заработной платы работников предприятий и организаций горно-металлургического комплекса, реализации в полном объеме проекта ОТС, предложенного ГМПР.
При этом сторона АМРОС в качестве непременных условий повышения заработной платы ставит совокупность условий: опережающий рост производительности труда, безубыточность производства и наличие источников роста фонда оплаты труда с передачей конкретных их показателей на уровень коллективных договоров. Исключается обязательность повышенной оплаты труда в ночное (+ 40 процентов тарифной ставки) и вечернее (+ 20 процентов) время и предлагается согласовать норму, утвержденную Правительством РФ (не ниже + 20 процентов только в ночное время). Минимальную заработную плату предлагается установить равной лишь 1,4 прожиточного минимума трудоспособного населения и только для работников основного производства.
В этих условиях тарифная комиссия ЦС ГМПР приостановила переговоры для консультаций с трудовыми коллективами.
По итогам обсуждения вопроса, выступлений участников заседания было принято постановление ЦС ГМПР, который поручил профкомам первичных организаций ГМПР организовать и провести до 10 декабря 2013 г. в цехах предприятий собрания (конференции) с единой повесткой дня по обсуждению предложений Сторон и хода переговоров. Обобщенные решения собраний направить в вышестоящие органы профсоюза в срок до 12 декабря 2013 года. Первичные организации, кроме того, проведут на предприятиях информационные пикеты с раздачей листовок, разъясняющих ход переговоров и позицию профсоюзной стороны.
Территориальным органам и профкомам первичных организаций ГМПР поручено 16 декабря 2013 года провести митинги, пикеты в поддержку позиции профсоюзной стороны с направлением резолюций митингов руководителям предприятий, компаний (холдингов), АМРОС, ЦС ГМПР в срок до 18 декабря 2013 года.
Территориальные органы и профкомы первичных организаций ГМПР должны будут освещать причины и цели проведения всех названных мероприятий в средствах массовой информации, на пресс-конференциях.
Организационному и социально-экономическому отделам ЦС ГМПР дано поручение – подготовить и направить до 3 декабря 2013 года во все территориальные органы и профкомы первичных организаций профсоюза необходимые информационно-методические материалы, а также организовать пикетирование офисов компаний 16 декабря 2013 года.
Полный текст постановления исполкома ЦС ГМПР размещен на сайте профсоюза в разделе «Документы».
С 18 по 22 ноября в г. Московский прошел первый этап подготовки преподавателей ГМПР, полный курс предусматривает IV этапа.
Открыл семинар и поприветствовал будущих преподавателей председатель профсоюза Алексей Безымянных. Он обсудил с участниками семинара приоритетные задачи, стоящие перед профсоюзом, проинформировал о состоянии профсоюзного членства и о положении дел в отрасли.
Представители 11 регионов в количестве 22 человек обсудили роль и место обучения в деятельности профсоюза. Рассмотрели общие принципы и различные подходы к процессу профсоюзного обучения, разобрали конкретные ситуации – когда учеба «работает» и когда «не работает». Кандидаты в профсоюзные преподаватели ознакомились с современными концепциями обучения «взрослых» аудиторий, стилями, методиками ведения семинаров, алгоритмом их проведения.
Слушатели курса испробовали полученные знания на практических занятиях. Разбившись на группы, они определили тематику, составили программы семинаров, на которых активно поработали, а затем провели их анализ и «работу над ошибками».
В завершение семинара участникам были вручены сертификаты, подтверждающие прохождение I этапа обучения.
22 ноября состоялся V пленум Челябинского обкома ГМПР. Мероприятие прошло на базе ОАО «Челябинский металлургический комбинат».
В конференц-зале учебного центра ОАО «ЧМК» собрались около 80 участников – члены областного комитета ГМПР, приглашенные, профактив ЧМК.
Один из основных вопросов – «О состоянии охраны труда в горно-металлургическом комплексе и совместных действиях профсоюзных организаций и работодателей по обеспечению здоровых и безопасных условий труда». С основным докладом выступил Ю. Горанов, председатель областного комитета ГМПР. С дополнениями – специалист Государственной инспекции труда области С. Титарев, зав отделом охраны труда и окружающей среды ЦС ГМПР В. Прохоров, председатель профкома Челябинского цинкового завода С. Яшукин, специалист Главного управления по труду и занятости населения области В. Аверьянов, представитель Магнитогорского научно-технического центра «Диагностика» Д. Герб, начальник отдела охраны труда ЧМК А. Шейкин, зав отделом по охране труда и здоровья профкома «ММК–Метиз» Е. Рамазанова, начальник отдела охраны труда ЧТПЗ С. Деев, председатель профкома ЧМК В. Поносов. Пленум отметил ряд проблем в области охраны труда на производстве и совместной работе в этой сфере профорганизаций и работодателей.
Всеми участниками была поддержана позиция о необходимости жесткого противостояния представителей профсоюзов в составе разработчиков позиции Минтруда и работодателей, настаивающих на снижении уровня льгот и компенсаций занятым во вредных условиях труда без реального улучшения условий труда. Принято постановление, включающее меры по улучшению условий труда работников отрасли.
Рассмотрен вопрос о ходе переговоров по заключению Отраслевого тарифного соглашения на 2014–2016 гг. С информацией выступил зам председателя обкома А. Коротких. В принятом постановлении президиуму обкома и ППО рекомендовано организовать информационное сопровождение хода переговоров и вести организационную работу по подготовке членов ГМПР к возможным солидарным действиям в поддержку позиции профсоюзной стороны в переговорах.
Утверждены отчет о работе областного комитета в 2013 г. (с сообщением выступил председатель обкома Ю. Горанов) и финансовый план-бюджет областного комитета на 2014 г.
Заседание тарифных комиссий ЦС профсоюза и АМРОС состоялось 21 ноября.
В ходе четырех предыдущих раундов переговоров Сторонами достигнуты принципиальные договоренности по большинству разделов проекта Отраслевого тарифного соглашения.
Однако, как и предполагалось, по разделу «Оплата труда» компромиссного решения найти не удалось. Предложение профсоюзной стороны: индексация заработной платы на уровень фактической инфляции плюс повышение ее реального содержания на конкретный процент, отвергается стороной работодателей. Их предложения сводятся к тому, что все эти вопросы должны решаться на предприятиях через коллективные договоры в зависимости от ситуации.
В этих условиях профсоюзная сторона приостановила переговоры. Перерыв будет использован для проведения консультаций с представителями трудовых коллективов. На 29 ноября назначено расширенное внеочередное заседание исполкома ЦС профсоюза, на котором будет обсуждена сложившаяся ситуация и определены мероприятия в поддержку требований профсоюзной стороны.
Сегодня в п. Дубровский Московской области в учебном центре Московского объединения организаций профсоюзов начинает работу молодежный слет представителей организаций, входящих в Ассоциацию профессиональных союзов базовых отраслей промышленности и строительства РФ.
Накануне, 13 ноября, десять представителей ГМПР, участвующих в слете, встретились в офисе Центрального Совета с председателем профсоюза А. Безымянных, его заместителями С. Боевой и А. Шведовым, руководителями отделов ЦС профсоюза.
Алексей Безымянных во вступительном слове отметил, что создание благоприятных условий для реализации молодежных инициатив, активного приобщения молодежи к выполнению решаемых профсоюзом задач является одним из важнейших принципов деятельности ГМПР.
Обсуждены также ключевые вопросы развития молодежного движения, работа Координационного молодежного совета при ЦС ГМПР, представительство молодежи в выборных органах профсоюза, решение молодежных проблем через реализацию соответствующих разделов коллективных договоров, другие вопросы.
30 октября в г. Учалы состоялся V пленум Комитета ГМПР Республики Башкортостан. Обсуждены состояние охраны труда и промышленной безопасности в ОАО «Учалинский горно-обогатительный комбинат», причины роста несчастных случаев в 2013 году и меры для снижения травматизма. В работе пленума приняли участие руководители ОАО «УГОК», Республиканской федерации профсоюзов, региональных органов государственного надзора контроля в области охраны труда и промышленной безопасности, председатели профкомов первичных профсоюзных организаций.
С основным докладом выступил председатель республиканского комитета М.Г Хусаинов.
Он отметил, что на фоне значительного роста объемов добычи и переработки руд цветных металлов (с 5 млн тонн в 2007 году до 6,5 млн тонн в 2013 году) и сокращения персонала повышение интенсивности труда сопровождалось в высоким уровнем производственного травматизма. Участники пленума заявили о необходимости принятия срочных мер для стабилизации ситуации в области охраны труда: введение в штат профкома должности технического инспектора труда ГМПР, активизация работы уполномоченных по охране труда и расширение гарантий их деятельности, выборы комиссии профкома по охране труда.
Заведующий отделом охраны труда и окружающей среды ЦС профсоюза В.А. Прохоров, принимавший участие в работе пленума, проинформировал о работе представителей ГМПР в рабочих группах Минтруда России, РТК, в Государственной Думе РФ над проектом ФЗ «О специальной оценке условий труда», дал анализ производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях горно-металлургического комплекса за последние 10 лет.
Пленум утвердил финансовый план-бюджет территориальной организации на 2014 год.
Несмотря на сложность ситуации, Социальный Совет ОК «РУСАЛ» понимает необходимость диалога сторон и партнерства.
25 октября 2013 г. в штаб-квартире ЦС профсоюза состоялось очередное заседание Социального Совета ОК «РУСАЛ», на котором стороны рассмотрели вопросы занятости и трудоустройства работников на проблемных заводах по производству алюминия Дивизиона «Запад», других предприятиях, выпускающих используемые в электролизе компоненты (с видеосообщением выступила директор департамента персонала Дивизиона И. Матросова), а также перспективы развития в 2014 году Богословского, Волгоградского, Волховского, Надвоицкого и Уральского алюминиевых, Полевского и Южно-Уральского криолитовых заводов, Ярославской горнорудной компании.
Директор Компании по персоналу А. Осипов (председатель стороны работодателей) отметил, что прогнозы на 2014 г. не дают оснований надеяться на существенное улучшение ситуации на рынке алюминия – снижение рядом компаний объемов производства пока не приводит к росту цен на металл, сохраняется затоваривание на Лондонской бирже.
Вместе с тем, он заверил, что ОК «РУСАЛ» будет изыскивать пути для сохранения трудовых коллективов с численностью, необходимой для проведения консервации, и обязательного обучения персонала для развития альтернативного производства на этих предприятиях.
В связи со снижением экономических показателей сторона работодателя объявила о невозможности в текущем году выполнить обязательство по 10%-ному росту заработной платы на всех предприятиях компании. Однако при обсуждении колдоговорной компании на 2014 г. председатель стороны работодателей отметил, что компания будет выполнять обязательства по индексации и росту зарплаты на условиях, согласованных при заключении нового Отраслевого тарифного соглашения.
Обе стороны социального партнерства признали полезность проведенного заседания Социального Совета, позволившего в непростой для алюминиевого производства период еще раз выслушать насущные потребности трудовых коллективов и учесть их при принятии решений.
Несмотря на сложность ситуации, Социальный Совет ОК «РУСАЛ» понимает необходимость диалога сторон и партнерства.
25 октября 2013 г. в ЦС профсоюза состоялось очередное заседание Социального Совета ОК «РУСАЛ», на котором стороны рассмотрели вопросы занятости и трудоустройства работников на проблемных заводах по производству алюминия Дивизиона «Запад», других предприятиях, выпускающих используемые в электролизе компоненты (с видеосообщением выступила директор департамента персонала Дивизиона И. Матросова), а также перспективы развития в 2014 году Богословского, Волгоградского, Волховского, Надвоицкого и Уральского алюминиевых, Полевского и Южно-Уральского криолитовых заводов, Ярославской горнорудной компании.
Директор Компании по персоналу А. Осипов (председатель стороны работодателей) отметил, что прогнозы на 2014 г. не дают оснований надеяться на существенное улучшение ситуации на рынке алюминия – снижение рядом компаний объемов производства пока не приводит к росту цен на металл, сохраняется затоваривание на Лондонской бирже.
Вместе с тем, он заверил, что ОК «РУСАЛ» будет изыскивать пути для сохранения трудовых коллективов с численностью, необходимой для проведения консервации, и обязательного обучения персонала для развития альтернативного производства на этих предприятиях.
В связи со снижением экономических показателей сторона работодателя объявила о невозможности в текущем году выполнить обязательство по 10%-ному росту заработной платы на всех предприятиях компании. Однако при обсуждении колдоговорной компании на 2014 г. председатель стороны работодателей отметил, что компания будет выполнять обязательства по индексации и росту зарплаты на условиях, согласованных при заключении нового Отраслевого тарифного соглашения.
Обе стороны социального партнерства признали полезность проведенного заседания Социального Совета, позволившего в непростой для алюминиевого производства период еще раз выслушать насущные потребности трудовых коллективов и учесть их при принятии решений.
22 октября в зале исполкома ЦС ГМПР состоялось совместное заседание межфракционной рабочей группы «Солидарность» Государственной Думы ФС РФ и выборных руководителей Федерации независимых профсоюзов России.
Обсуждены ход переговоров по подготовке проекта Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, работодателей и Правительства РФ на 2014 – 2016 годы (докладчик – Н. Кузьмина, зам. председателя ФНПР), вопросы о ходе реформирования пенсионной системы РФ (докладчик – И. Шанин, секретарь ФНПР), о приоритетных направлениях совместной работы межфракционной рабочей группы «Солидарность» в период осенней сессии 2013 года (докладчик - С. Некрасов, первый заместитель председателя ФНПР).
Переговоры о подготовке проекта Генерального соглашения начались в июне 2013 г. Представителям ФНПР в РТК удалось реализовать решение Генерального Совета ФНПР, сохранив раздел, посвященный социально-экономическим проблемам развития регионов России, прежде всего, районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей.
Стороны договорились также об определении и реализации мер по увеличению к 2018 году размера реальной заработной платы в 1,4-1,5 раза, о продолжении работы по разработке мер и механизмов для защиты материальных прав работников в случае несостоятельности (банкротства) или неплатежеспособности организации, об актуализации типовых отраслевых норм труда. В проект включены обязательства в сфере рынка труда и занятости, реализация которых должна содействовать созданию рабочих мест с высокой производительностью, безопасными условиями труда и достойной заработной платой. Предполагается совершенствовать систему государственных гарантий защиты от безработицы.
В области пенсионного обеспечения намечено совершенствование порядка формирования пенсионных прав граждан в системе обязательного пенсионного страхования, формирования механизмов, обеспечивающих рост пенсионных накоплений и гарантии их сохранности.
По предложению профсоюзов в проект включены положения о разработке нормативно-методических документов для оценки экономических потерь организации от производственного травматизма и профессиональных заболеваний, предусмотрено принятие новых норм и правил, внесение изменений в действующие нормы и правила в сфере охраны труда.
С 1 по 4 октября 2013г. по приглашению шведского профсоюза ИФ Металл в Стокгольме состоялся международный семинар для молодежного профсоюзного актива российских профсоюзов. В семинаре приняли участие представители Профсоюза работников автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения РФ, Российского профсоюза работников химических отраслей, Российского профсоюза работников текстильной и легкой промышленности. Горно-металлургический профсоюз России представляли: А. Шведов, заместитель председателя профсоюза, А. Шендрик, заместитель заведующего организационным отделом ЦСГМПР, А. Глухов, председатель профкома ООО «Северсталь-Промсервис», и А. Пелевин, председатель молодежного совета ОАО «Металлургический завод им. А. К. Серова».
С приветственным словом к участникам семинара обратился Магнус Палмгрен – секретарь ИФ Металл по международным вопросам. В ходе семинара делегация общероссийских профсоюзов ознакомилась с организационной работой в ИФ Металл, с историей образования профсоюзов Швеции, с организационным строением профсоюза и действующих в стране объединениях профсоюзов, выслушала обстоятельные сообщения о работе с молодежью в шведском профсоюзе. Российская делегация посетила Центральное объединение профсоюзов Швеции – LO, где его представители рассказали о деятельности Национального профцентра рабочих Швеции. С большим интересом были заслушаны сообщения о сотрудничестве профсоюза с парламентом Швеции, об информационной работе.
В заключительный день работы семинара его участники ознакомились с социальными проектами, которые осуществляет профсоюз ИФ Металл, с системой социального страхования в Швеции, а также посетили Парламент.
Члены российской делегации отметили, что опыт профсоюза ИФ Металл в решении проблем, возникающих на предприятиях, полезен для развития профсоюзного движения России, и уже сегодня может быть применим в отдельных первичных профсоюзных организациях с целью повышения мотивации профчленства и решения других вопросов, а также для укрепления международных связей.
Белгородский областной комитет ГМПР совместно с Управлением по труду и занятости населения администрации области 26 сентября 2013 года провели на базе ОАО «Комбинат КМАруда» семинар-совещание уполномоченных по охране труда первичных профсоюзных организаций предприятий горно-металлургического комплекса области.
С приветственным словом к участникам семинара-совещания обратились А. Минх - главный инженер ОАО «Комбинат КМАруда», Л. Адамов - председатель Белгородского обкома ГМПР.
С докладами и сообщениями выступили: И. Полевой - заместитель начальника Департамента внутренней и кадровой политики администрации Белгородской области. «О мерах, направленных на улучшение условий труда, сохранение жизни и здоровья работников на производстве»; А. Пупцев - руководитель Государственной инспекции труда в Белгородской области. «О состоянии производственного травматизма в организациях области. О практике расследования несчастных случаев на производстве»; А. Шатохин - начальника отдела по горному надзору Верхне-Донского управления Ростехнадзора. «Об изменениях нормативно-правовой базы в сфере промышленной безопасности»; Н. Потявина - заместитель главного государственного санитарного врача по г. Губкин. «О взаимодействии органов Роспотребнадзора с представителями выборных профсоюзных органов по защите прав работников на безопасные условия труда. Анализ профессиональной заболеваемости в организациях»; П. Дубенцов - технический инспектор труда ГМПР по Белгородской области «О работе уполномоченных по охране труда в первичных организациях в 2012 году и 1-м полугодии 2013 года. Профсоюз в расследовании несчастных случаев на производстве и профзаболеваний»; В. Прохоров - заведующий отделом охраны труда и окружающей среды ЦС ГМПР «Об участии представителей ГМПР в разработке законопроектов «О специальной оценке условий труда» и « О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ в связи с принятием ФЗ «О специальной оценке условий труда»; О. Медведева - директор областного центра охраны труда. «Особенности проведения специальной оценки условий труда. Требования к организациям, проводящим специальную оценку условий труда». А. Цуканов - заместитель начальника управления ОТ и ПБ ОАО «Лебединский ГОК». «О взаимодействии управления охраны труда и промышленной безопасности ОАО «Лебединский ГОК с уполномоченным и по охране труда. Просмотр фильма о работе уполномоченных по охране труда».
Поделились опытом работы и приняли участие в дискуссии по затронутым вопросам уполномоченные по охране труда: С. Ченцов - водитель автомобиля ООО «ЛебГОК-Транспорт», И. Орлов - водитель большегрузного самосвала АТУ ОАО «Лебединский ГОК», Р. Джалалаишвили - ведущий инженер-электрик УГЭ ОАО «Оскольский электрометаллургический комбинат» и другие участники семинара.
В заключение семинара-совещания председатель Белгородского обкома ГМПР Л. Адамов огласил проект «Обращения участников семинара-совещания уполномоченных по охране труда Белгородской областной организации ГМПР к работникам горно-металлургического комплекса области», которое после обсуждения было единогласно принято.
Участники семинара-совещания выразили общее мнение, что прошедшее мероприятие стало значительным событием в профсоюзной жизни Белгородской территориальной организации, итоги которого лягут в основу работы по совершенствованию деятельности уполномоченных по охране труда ГМПР.
Сегодня предприятия горно-металлургической отрасли области являются лидерами в производстве железорудного концентрата, окатышей, горяч брикетированного железа, высококачественной стали. Этому высокому уровню также должно соответствовать состояние охраны труда и промышленной безопасности, отвечающее требованиям норм. Никакие успехи не могут быть оправданы, если им сопутствуют человеческие жертвы. Профсоюзные организации совместно с работодателями предпринимают все возможное для обеспечения безопасных условий труда. Однако уровень травматизма в 2012 году остался высоким: допущено 34 несчастных случая, в том числе 3 со смертельным и 12 - с тяжелым исходами. За 1-е полугодие 2013 года в организациях произошло 22 несчастных случая на производстве, в том числе 1 со смертельным и 2 с тяжелым исходами. Нам не нужна продукция любой ценой. Мы объявляем беспощадную войну безответственности и разгильдяйству, которые приводят к столь трагическим последствиям. Нельзя мириться с нарушениями требований охраны труда и промышленной безопасности, когда люди рискуют не только своей жизнью, но и жизнью работающих рядом товарищей. Мы предлагаем предъявлять к работникам самый строгий спрос за несоблюдение требований охраны труда и промышленной безопасности. В то же время недопустимо, когда работника вынуждают трудиться на неподготовленном рабочем месте. Выявив несоответствие рабочего места правилам безопасности, не приступайте к работе и требуйте привести его в порядок. Работники отрасли! Приступая к работе, обратите особое внимание на свои рабочие места, соответствуют ли они требованиям правил охраны труда. Мы вместе должны отстаивать наше право на безопасный труд. Это наша принципиальная позиция, потому что нам дорог каждый человек. Нам необходимо более тщательно осуществлять контроль за своевременным и качественным проведением первичного инструктажа на рабочем месте по безопасности труда, за обучением на рабочем месте вновь принятых работников, в том числе переведенных из других цехов предприятия. Мы обращаемся к работодателям предприятий с предложением усилить контроль за своевременным и качественным проведением повторного и внепланового инструктажей по охране труда. Нужно добиваться того, чтобы на каждом предприятии было осуществлено дополнительное стимулирование уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда за отсутствие травматизма в подразделении. Уважаемые работники горно-металлургического комплекса области! Мы обращаемся к вам: «Будьте внимательны на своем рабочем месте каждый час, каждую минуту. Вложите в свою безопасность на производстве такую же долю труда, как и для выполнения сменного производственного задания. Помните, вас ждут дома живыми и здоровыми».
23-27 сентября в Нижнем Новгороде состоялся семинар по вопросам организационной работы в профсоюзе.
В работе семинара приняли участие 40 представителей территориальных и первичных профсоюзных организаций из 17 регионов Российской Федерации. Его открыли Алексей Безымянных – председатель профсоюза, Анатолий Соколов – председатель Нижегородского областного объединения организаций профсоюзов, Александр Ушков – председатель Нижегородского областного совета ГМПР, председатель комиссии ЦС ГМПР по профстроительству и уставной деятельности.
Председатель профсоюза проинформировал слушателей о реализации основных направлений Программы действий ГМПР на 2012-2016 годы, о социально-экономической ситуации в горно-металлургическом комплексе России и на отдельных предприятиях отрасли, о действиях Центрального Совета в связи с предстоящей консервацией ряда предприятий ГМК и необходимостью трудоустройства работников в случае их закрытия, о подготовке к переговорам по заключению нового Отраслевого тарифного соглашения.
Организационные вопросы, в том числе укрепления внутрисоюзной дисциплины, были рассмотрены в выступлении Марины Назаровой, зав. организационным отделом ЦС ГМПР.
Участники семинара прошли тренинг «Технологии эффективных межличностных коммуникаций», теоретический курс по правовому регулированию организации и проведения коллективных действий, по делопроизводству.
Практическую часть семинара вели профсоюзные преподаватели Галина Калинина, главный специалист, руководитель УМС Свердловского областного комитета ГМПР, и Николай Гришин, заместитель председателя профкома ППО ОАО «Выксунский металлургический завод». Активная форма практического занятия способствовала систематизации знаний, разработке алгоритма действий и подходов к проведению профсоюзных коллективных акций.
Параллельно с проведением семинара состоялось выездное заседание комиссии ЦС ГМПР по профстроительству и уставной деятельности, где был рассмотрен проект Инструкции по ведению делопроизводства в организациях Горно-металлургического профсоюза России с последующим совместным обсуждением его участниками семинара.
Подводя итоги, участники семинара и члены оргуставной комиссии отметили необходимость дальнейшего проведения семинаров по организационной работе в профсоюзе, обозначили актуальные вопросы, требующие рассмотрения и проработки.
В течение 23-26 сентября т.г. в г. Чите профсоюзные активисты из Приморья, Забайкальского края, Хакасии, Амурской области обсуждали острые проблемы, стоящие перед профсоюзными организациями, искали подходы к решению злободневных вопросов, вырабатывали тактику действий профкомов и профсоюзных активистов в сложившихся сегодня непростых условиях выживания предприятий этих регионов.
Заместитель председателя профсоюза А. Шведов в своём выступлении сказал, что это уже второй семинар, который ЦС ГМПР при поддержке Московского офиса «ИндастриАЛ» проводит для профсоюзного актива Восточной Сибири, Забайкалья и Дальнего Востока. Первый прошел в прошлом году в Комсомольске-на-Амуре (в дальнейшем семинары для этих регионов планируется проводить ежегодно).
Двадцать пять участников семинара под руководством ведущего Э. Вохмина обсуждали ответные стратегии профсоюзных организаций на вызовы времени, обменивались опытом работы, вырабатывали конструктивные предложения по актуальным вопросам.
В семинаре приняли участие председатель Федерации профсоюзов Забайкалья З. Прохорова, помощник председателя профсоюза А. Соловьев, председатель Читинского обкома ГМПР А. Шишкин, заведующий организационным отделом ФПЗ О. Найдюк, председатель молодёжного совета ФПЗ Г. Пуртов. Завершился семинар «круглым столом», на котором продолжалась дискуссия о путях дальнейшего развития профсоюзных организаций. Участники семинара отметили важность и полезность мероприятия, выразили благодарность организаторам семинара - Центральному Совету ГМПР, Московскому офису «ИндастриАЛ» и Читинскому обкому профсоюза.
25 сентября А. Шведов, А. Соловьев и уполномоченный ЦС ГМПР в Амурской области Е. Позникова посетили находящийся в 120 км от Читы вахтовый участок «Тура» прииска «Соловьевский», ознакомились с условиями работы и быта вахтовиков, побывали на драге № 110, побеседовали с золотодобытчиками.
состоялось 19 сентября. В соответствии с повесткой дня члены исполкома обсудили вопросы: «О социально-экономических последствиях сокращения объемов производства первичного алюминия на ряде предприятий ОК «РУСАЛ» и «Об участии ГМПР во Всероссийском дне действий «За достойный труд!».
Основной стала тема занятости работников заводов, где предполагается и уже начата консервация мощностей по производству алюминия. В обсуждении этого вопроса участвовали ряд руководителей ОК «РУСАЛ», а также представители Федеральной службы по тарифам, АМРОС, Комитета по промышленности Государственной Думы ФС РФ, Минтруда РФ, Волгоградского, Кемеровского облсоветов профсоюзов, председатели профкомов заводов – БАЗ, УАЗ, ВгАЗ, НАЗ, руководители Свердловского и Ленинградского (С.-Петербургского) территориальных комитетов профсоюза.
Постановления, принятые по итогам заседания исполкома, будут опубликованы после их редакционной доработки.
На базе ОАО «Таганрогский металлургический завод» проходит выездное заседание комиссии по охране труда и законодательству Центрального Совета профсоюза.
Открыл заседание председатель профкома ППО ОАО «ТАГМЕТ» Денис Рудь. «Решение вопросов охраны труда, - подчеркнул профсоюзный лидер, - зона совместной ответственности профсоюзов и работодателей».
От лица администрации предприятия участников заседания приветствовал заместитель технического директора завода Леонид Шубенко, рассказавший о масштабной реконструкции сталеплавильного и трубопрокатного цехов предприятия, значительно повысившей условия труда и культуру производства.
Заместитель председателя ГМПР Андрей Шведов рассказал о тенденциях развития горно-металлургического комплекса России. Прозвучали цифры и факты, свидетельствующие о нарастании противоречий между наемными работниками и социально безответственными работодателями. Были приведены примеры действий ГМПР в ответ на попытки руководства некоторых предприятий, попавших в тяжелое экономическое положение, выйти из ситуации за счет разрушения системы социальных гарантий трудящихся, массового сокращения персонала или приостановления производства на неограниченный срок.
Андрей Владимирович сообщил о готовящемся внеочередном заседании исполкома ЦС ГМПР в связи с принятым Советом директоров ОК «РУСАЛ» решением о сокращении на длительное время объемов производства на ряде предприятий и складывающейся напряженной социальной ситуацией в трудовых коллективах. В числе первостепенных задач назвал предстоящие переговоры по принятию Отраслевого тарифного соглашения.
Государственный инспектор труда по Ростовской области Александр Грабовский отметил позитивные перемены, происходящие на ТАГМЕТЕ: современный уровень культуры производства, внедрение прогрессивной техники и технологии, улучшение условий труда, обеспечение персонала надлежащими бытовыми условиями, соблюдение требований эргономики, технической эстетики, экологии, чистоты и порядка на рабочих местах.
От имени профсоюза трудящихся металлургической и горнодобывающей промышленности Украины на заседании комиссии выступил председатель профсоюзного комитета ПАО «Артемовский завод по обработке цветных металлургов» Дмитрий Одоладов: «Профсоюзам двух стран надо продолжать курс на сотрудничество в решении проблем улучшения условий и охраны труда, правовой защиты наемных работников, поскольку они одинаковы для российской и украинской промышленностей».
Приступив к рассмотрению основных вопросов, внесенных в повестку дня, комиссия заслушала доклад заведующего отделом охраны труда и окружающей среды ЦС ГМПР Владимира Прохорова о работе представителей ФНПР и отраслевых профсоюзов в составе государственной комиссии над проектом федерального закона о специальной оценке условий труда, изменениями в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда». Эти документы работодатели хотят «продавить» в Государственной Думе без учета мнения представителей трудящихся, хотя они могут кардинально изменить процесс оценки уровня опасных и вредных производственных факторов на производстве и систему пенсионного обеспечения россиян.
С большим интересом выслушали доклад заведующего юридическим отделом ЦС ГМПР Натальи Сущевой о работе юридической службы в первом полугодии 2013 года.
Начальник отдела промышленной безопасности охраны труда и производственного контроля предприятия Сергей Печегин поделился опытом организации совместной работы администрации и профсоюзного комитета завода по созданию условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда.
Комиссия также обсудила доклад технического инспектора труда ГМПР по Ростовской области Александра Рубашкина «О производственном травматизме в организациях горно-металлургического комплекса Ростовской области в первом полугодии 2013 года».
Профсоюзы глобальной сети заводов алюминиевого концерна «Алкоа» координируют свои действия перед Международным днем протестных акций
6 августа 2013 года состоялась международная телефонная конференция представителей профсоюзов и цеховых старост заводов концерна «Алкоа». Ответственным за ее проведение был А. Ли, сотрудник Международного отдела Объединенного профсоюза сталеплавильщиков США и Канады (ОПСА).
На Глобальной конференции представителей профсоюзов предприятий «Алкоа» в г. Питтсбурге (США) 2 мая с. г. было решено провести телефонную конференцию для профсоюзной сети, чтобы обсудить планы проведения Глобальных дней действий и другие вопросы.
В конференции приняли участие представители профсоюзов компании из США, Канады, Германии, Великобритании, Австралии, Исландии, Бразилии, Суринама и России.
С российской стороны в конференции участвовали сотрудники международного отдела ЦС ГМПР и председатель первичной профсоюзной организации ЗАО «АЛКОА СМЗ» (Самарский металлургический завод), В. Рогожников, который сообщил о ситуации на предприятии и ходе выполнения коллективного договора с руководством.
В настоящее время на заводе выполняется действующий коллективный договор, минимальная зарплата работника составила с 1 июля 2012 года 11 138 рублей, что в 1,5 раза выше прожиточного минимума в регионе. Средняя заработная плата работников за 2012 год составила 28 535 рублей. Работники получают гарантии и компенсации. Условия коллективного договора в области охраны труда и экологической безопасности выполняются в полном объеме.
Участники телефонной конференции обсудили проблемы, связанные с проведением коллективных переговоров на своих предприятиях.
16 сентября 2013 года пройдет День глобальных протестных акций на заводах компании «Алкоа» с целью привлечения внимания к предприятиям с неблагоприятными условиями труда, профсоюзы которых в настоящее время проводят переговоры с компанией, в частности, в Турции, странах Азии, Африки и Латинской Америки.
Справочно: «Алкоа» является мировым лидером в производстве первичного алюминия и алюминиевых изделий, а также крупнейшей компанией по добыче бокситов и переработке глинозема.
Штат работников «Алкоа» в 30 странах мира насчитывает примерно 61000 человек.
16 июля в Москве, в туристическо-гостиничном комплексе «Измайлово», в канун профессионального праздника Дня металлурга, состоялась встреча передовиков производства и профсоюзных активистов, приехавших в столицу для участия в мероприятиях, проводимых на федеральном уровне, с председателем ГМПР А.А. Безымянных, его заместителями С.Н. Боевой и А.В. Шведовым, генеральным секретарем Профцентра «Союзметалл» Е.П. Погодиным, исполнительным директором Ассоциации промышленников горно-металлургического комплекса России (АМРОС) А.М. Окуньковым.
Состоялся обмен мнениями о ситуации в ГМК и перспективах его развития.
Руководители профсоюза и «АМРОС» ответили на вопросы участников встречи.
Видео можно посмотреть здесь: http://youtu.be/N571S5QS4O0
состоялась 16 июля, в канун празднования Дня металлурга.
Тема пресс-конференции: «Металлургия России в канун праздника: достижения и проблемы». С журналистами встретились и ответили на вопросы председатель ГМПР А.А. Безымянных и исполнительный директор Ассоциации промышленников горно-металлургического комплекса России (АМРОС) А.М. Окуньков.
Особое внимание было уделено запланированному на этот год заключению очередного Отраслевого тарифного соглашения на 2014-й и последующие годы.
Видео можно посмотреть здесь: http://youtu.be/gC7Gy0VoPEA
С 24 по 27 июня 2013 года прошли встречи председателя профсоюза А. Безымянных c профсоюзным активом первичных организаций ОАО «Выксунский металлургический завод» («ВМЗ») и ОАО «Русполимет». Во встречах приняли участие председатель Нижегородского областного совета профсоюза А. Ушков, помощник председателя ГМПР А. Соловьев, заместитель заведующего организационным отделом ЦС профсоюза А. Шендрик.
В ходе встреч обсуждались вопросы социально-экономической ситуации в горно-металлургическом комплексе России, организационного укрепления профсоюза, тактики действий профсоюзных структур при подготовке и заключении нового Отраслевого соглашения, усиления солидарности как внутри ГМПР, так и в российском рабочем движении, а также другие проблемы, стоящие сегодня перед профсоюзом горняков и металлургов.
Состоялись переговоры председателя профсоюза с исполнительным директором ОАО «ВМЗ» С. Филипповым, директором филиала ОАО «ОМК-Сталь» О. Федотовым, заместителем генерального директора ОАО «Русполимет» А. Сапуновым.
Профсоюзная делегация посетила и ознакомилась с работой МКС-5000 в ОАО «ВМЗ», нового литейно-прокатного комплекса ОАО «ОМК-Сталь» и кольцепрокатного цеха № 3 ОАО «Русполимет».
С 27 по 31 мая в Ростовской области на базе отдыха «Радуга» прошел отраслевой молодежный конкурс «Профсоюзный лидер ГМПР», участниками которого стали победители отборочных туров из 15 регионов России. В мероприятиях, проводимых в рамках конкурса, приняли участие заместитель председателя ГМПР А. Шведов, председатель Ростовского обкома ГМПР С. Анучкин, председатель профкома ППО ОАО «Таганрогский металлургический завод» Д. Рудь, помощник председателя профкома ППО ОАО «Таганрогский металлургический завод» К. Ткаченко, ведущий специалист по информационным технологиям пресс-службы Свердловского обкома ГМПР и председатель КМС при ЦС ГМПР С. Гудков, заведующий организационным отделом Челябинского обкома В. Ревенку, заместитель председателя первичной профсоюзной организации «ЗапСиб» С. Ярославлев и члены КМС при ЦС ГМПР.
Накануне отраслевого конкурса состоялось заседание координационного молодежного совета при Центральном Совете Горно-металлургического профсоюза России, на котором обсуждались вопросы о молодежной работе профсоюзных организаций в регионах, о возможности проведения профсоюзного межотраслевого молодежного Всероссийского Форума, о необходимости выездных заседаний КМС в территориальных организациях, где еще не созданы молодежные советы (комиссии), и ряд других.
В день торжественного открытия конкурса «Профсоюзный лидер ГМПР» конкурсанты и молодые профсоюзные активисты Ростовской областной организации ГМПР (около 100 человек) приняли участие в дискуссиях, ведущими которых стали: С. Гудков, В. Ревенку и С. Ярославлев. Вечером участников конкурса ждал «Профсоюзный кинотеатр».
Во второй день участники представили свои работы в четырех номинациях: «Профсоюзный агитатор», «Инновации в профсоюзе», «Информационный прожектор» и «Ситуация КД». Защита работ проходила на двух площадках, после чего участники разделились на пары для поединков в дебатах. Жюри, состоящее из членов КМС, оценивало каждый конкурсный этап по нескольким критериям.
Сплочению участников способствовал «Веревочный курс» - игра на командообразование.
Для подведения итогов отраслевого молодежного конкурса «Профсоюзный лидер ГМПР» его участники собрались в актовом зале ОАО «ТАГМЕТ». В торжественной обстановке им были вручены дипломы ЦС ГМПР, лауреатам - Почетные грамоты ЦС ГМПР.
Победителями в номинациях стали:
«Профсоюзный агитатор» - Екатерина Вербушкина (ОАО «Северсталь»); «Инновации в профсоюзе» - Артем Галкин (ОАО «ЕВРАЗ НТМК»); «Информационный прожектор» - Михаил Молин (Красноярский краевой комитет ГМПР); «Ситуация КД» - Илья Маклаков (ООО « Северсталь-Промсервис»).
Ознакомившись с конкурсными работами, жюри учредило две дополнительные номинации - «Лучший проект» и «Лучшая инновация к реализации», в которых победили Максим Путилин (ОАО «Новолипецкий металлургический комбинат») и Евгений Агафонов (ОАО «Выксунский металлургический завод») соответственно.
Была организована встреча участников конкурса «Профсоюзный лидер ГМПР» с руководством Федерации профсоюзов Ростовской области.
Вне конкурсной программы молодежный актив посетил мартеновский и трубопрокатный цехи ОАО «ТАГМЕТ», были организованы экскурсии к Мемориалу Славы «Самбекские Высоты» и по чеховским местам (г. Таганрог).
прошла 23 мая 2013 г. в офисе Центрального Совета профсоюза.
Сторону работодателя представляли: Е. Селиванова – вице-президент ОАО «Мечел» по кадровой и социальной политике, Н. Трубкина – директор по персоналу УК «Мечел-сталь», Е. Силаева – директор управления по кадровой политике ОАО «Мечел».
Со стороны работников участвовали председатели профкомов: филиала ОАО «Коршуновский горно-обогатительный комбинат» Н. Большаков, ОАО «Московский коксогазовый завод» В. Кузьмин, ОАО «Челябинский металлургический комбинат» и «Мечел-кокс» В. Поносов, ОАО «Белорецкий металлургический комбинат» Г. Хлесткин, ОАО «Ижсталь» В. Кисляков, ОАО «Комбинат «Южуралникель» Н. Фадеева, ОАО «Гурьевский металлургический завод» Н. Овчарова, ОАО «Златоустовский металлургический завод» М. Сафиев, ОАО «Братский завод ферросплавов» В. Шевцов, руководители территориальных организаций: М. Воробьев (Иркутский обком), М. Хусаинов (комитет ГМПР Республики Башкортостан), Е. Погодин (Московский обком), Ю. Горанов и А. Коротких (Челябинский обком), О. Обрядова (Оренбургский обком), М. Виноградов (Кемеровская территориальная профсоюзная организация ГМПР).
Встречу открыл председатель ГМПР А. Безымянных, который сказал о важности социального диалога и на федеральном уровне, и в организациях.
В ходе встречи рассмотрены итоги работы компании и отдельных предприятий за 2012 год, перспективы работы предприятий на 2013 год, меры, предпринимаемые руководством ОАО «Мечел» для улучшения экономического положения компании и ряд других.
Острое обсуждение вызвал вопрос о социальном партнерстве и взаимоотношениях между профкомами и руководством предприятий компании, при урегулировании проблем которых, как правило, и возникают коллективные трудовые споры.
Сторонами отмечено, что взаимодействие между социальными партнерами необходимо, так как все понимают, что на успешно работающем предприятии больше возможностей для решения социально-значимых вопросов.
Представители руководства компании ответили на вопросы профсоюзных лидеров, проинформировали о перспективах дальнейшей работы предприятий.
состоялось 23 мая. Рассмотрены проекты документов IV пленума ЦС профсоюза, итоги участия ГМПР в первомайских мероприятиях, кадровые вопросы.
Внесены изменения и дополнения в «Положение об уполномоченном (доверенном) лице по охране труда ГМПР».
Подведены итоги отраслевого этапа смотра-конкурса на звание «Лучший уполномоченный по охране труда ФНПР» за 2011-2012 годы.
Победителями признаны следующие уполномоченные по охране труда ГМПР
В номинации «Металлургическое производство и производство готовых металлических изделий»:
Алабердин Маулит Сабирович – электрик цеха контрольно-измерительных приборов ОАО «Челябинский электрометаллургический комбинат»; Апатенко Александр Николаевич – слесарь-ремонтник цеха окомкования и металлизации ОАО «Оскольский электрометаллургический комбинат»; Кучко Оксана Николаевна – транспортерщик цеха спекания ОАО «РУСАЛ Ачинск»; Невеселов Игорь Николаевич – бригадир углеподготовительного цеха коксохимического производства ОАО «Северсталь»; Петрова Ирина Алексеевна – контролер ОТК трубопрокатного цеха № 2 ОАО «Волжский трубный завод»; Селивахина Светлана Михайловна – лаборант санитарно-промышленной лаборатории ОАО «РУСАЛ Новокузнецк»; Собянин Сергей Владимирович – термист проката и труб трубоволочильного цеха № 3 ОАО «Синарский трубный завод»; Суворков Вячеслав Алексеевич – электромонтёр цеха ремонта и обслуживания оборудования ОАО «ЕВРАЗ НТМК»; Ткаченко Вадим Иванович – электромонтёр трубопрокатного цеха ОАО «Тагмет»; Филиппов Валерий Павлович – шихтовщик плавильно-литейного производства ЗАО «Алкоа Самарский металлургический завод»; Яковлев Олег Евгеньевич – травильщик калибровочно-прессового цеха ОАО «Магнитогорский метизно-калибровочный завод».
В номинации «Добыча полезных ископаемых»: Рахимов Ильдар Фёдорович – машинист электровоза Таштагольского филиала ОАО «Евразруда»; Резанова Ольга Юрьевна – оператор котельной энергоцеха Сибайского филиала ОАО «Учалинский ГОК»; Ченцов Сергей Иванович – водитель автомобиля ООО «ЛебГОК-Транспорт» ОАО «Лебединский ГОК».
Утвержден состав комиссии отраслевого конкурса «Предприятие горно-металлургического комплекса высокой социальной эффективности».
Внесены изменения и дополнения в «Инструкцию об учете членов профсоюза», «Инструкцию о порядке изготовления, выдачи и учета профсоюзных билетов».
Рассмотрен ряд других вопросов.
Накануне исполкома прошли заседания комиссий ЦС ГМПР: по профстроительству и уставной деятельности, финансово-бюджетной, тарифной, по охране труда и законодательству, информационной политике, Учебно-методического и Координационного молодежного советов, заседание Контрольно-ревизионной комиссии ГМПР.
Во всех городах страны миллионы работников вышли на организованные профсоюзами демонстрации, шествия, митинги, пикеты, чтобы выразить свои требования к властям и работодателям под главным девизом: «Достойный труд - достойная зарплата!"
В демонстрации, которая прошла сегодня в Москве по улицам Тверская, Моховая, Воздвиженка, Охотный Ряд и Театральному проезду до Арбатской и Лубянской площадей, в общей сложности приняли участие около 90 тысяч человек, – говорится в сообщении на сайте московской полиции.
Состоялся IV пленум Челябинской областной организации ГМПР. В его работе приняли участие более 50 человек. В числе приглашенных – заведующий социально-экономическим отделом ЦС ГМПР С. Вестфаль, председатель Федерации профсоюзов области Н. Буяков, председатель профкома Группы ММК А. Дерунов, президент регионального объединения «ПРОМАСС» М. Болдов, начальник гл. управления по труду и занятости области В. Смирнов, зам руководителя государственной инспекции труда области А. Куликов.
Участники пленума обсудили практику работы профсоюзных комитетов по заключению коллективных договоров и выполнению Отраслевого тарифного соглашения» (докладчик - зам. председателя обкома А. Коротких).
Пленум констатировал, что заключение колдоговоров на предприятиях ГМК области в последние 2 года проходит в условиях непростой ситуации на рынках металла. Собственники проводят мероприятия по оптимизации затрат на производство, в том числе путем вывода непрофильных активов в аутсорсинг, диверсифицируют убыточные производства, проводя модернизацию, стремятся нарастить объемы продаж и производства наиболее рентабельной продукции.
Как подчеркнул Александр Коротких, одна из проблем – ужесточение позиции работодателей, связанное с неравномерным спросом и неустойчивыми ценами на рынках металлов и, вследствие этого, их стремление не допускать повышения цены труда. Еще одна трудность связана с тем, что процесс вертикальной интеграции и создания холдингов существенным образом меняет сложившуюся практику ведения переговоров. Профсоюзная сторона пытается договориться с руководством предприятия, которое ограничено в принятии решений. И это затягивает переговоры. Кроме того, в связи с реструктуризацией возросла нагрузка на профкомы базовых предприятий, которые для сохранения единых профорганизаций вынуждены заключать десятки колдоговоров.
Александр Коротких сделал акцент и на тарифных переговорах. «Наша задача минимум - конкретизировать положения ОТС, максимум – вернуться к вопросу объективного определения цены труда. Переговоры по ОТС будут еще более сложными, чем предыдущие. И здесь мы можем рассчитывать только на поддержку членов профсоюза».
Сергей Вестфаль проинформировал о выполнении раздела «Оплата труда» действующего ОТС и познакомил участников с профсоюзным вариантом раздела нового ОТС.
17 февраля 2013 года в Академии труда и социальных отношений (АТиСО) состоялась международная конференция, организованная базовым Научным и учебно-методическим центром профсоюзов совместно с Федерацией независимых профсоюзов России и Европейским фондом образования. Ее тема: «Модернизация профессионального образования. европейский опыт и роль профсоюзов».
На обсуждение был вынесен вопрос состояния системы профессионального образования в России и рассмотрен европейский опыт участия профсоюзов в развитии эффективной подготовки кадров. Значительное внимание эксперты уделили проблеме взаимодействия органов исполнительной власти, профессиональных сообществ, компаний, образовательных учреждений в разработке и внедрении профессиональных стандартов.
В работе конференции приняли участие заместитель Председателя Федерации независимых профсоюзов России Нина Кузьмина, секретарь ФНПР, руководитель Департамента социально-трудовых отношений и социального партнерства ФНПР Олег Соколов, президент Академии труда и социальных отношений Николай Гриценко, представитель Европейского фонда образования, специалист по сотрудничеству с Россией Петри Лемпинен и другие. Модератором конференции выступил проректор по научной работе АТиСО Виктор Кузьмин.
Основным докладчиком стал Петри Лемпинен. Он отметил, что образование непосредственно связано с проблемами рынка труда. Наглядный и самый простой аргумент: квалифицированные работники допускают меньше ошибок на рабочем месте, следовательно, вопросы безопасности или увольнения сотрудника возникают значительно реже.
Обсуждая его доклад, российские ученые отметили тот факт, что европейский опыт надо рассматривать исключительно в нашем социокультурном контексте: что-то необходимо будет адаптировать, а что-то применять выборочно.
Президент АТиСО Николай Гриценко отметил в ряду прочих и другую, не менее важную, проблему: в новом законе «Об образовании» сделан акцент на то, что образовательный стандарт должен опираться на стандарт профессиональный. Дополнительная сложность скрыта в недопонимании многими работодателями очевидной зависимости: только высокое качество образования обеспечит производительность на рынке труда. Многие докладчики сошлись во мнении о необходимости поиска оптимальных стимулов для собственников к вложению денег в непрерывное образование сотрудников. Таким стимулом, к примеру, может стать сокращение налоговых выплат тем, кто не жалеет средств на обучение своих работников.
Как сообщил заместитель председателя Горно-металлургического профсоюза России Андрей Шведов, также принявший участие в состоявшейся конференции, многие предприятия, стараясь обеспечить себя профессиональными кадрами, активно сотрудничают с учебными заведениями начального и среднего специального образования. В этом взаимодействии активное участие принимают и профсоюзные организации, занимаясь, в том числе, вопросами адаптации, повышения профмастерства и социальной защиты молодых специалистов. Европейский опыт и нынешнее участие профсоюзов в организации профессионального образования показывают, что, несмотря на пристальное внимание, уделяемое российским профдвижением вопросам профессионального ориентирования молодых людей, в некоторых аспектах оно недостаточно.
«Вопросы качества и необходимого количества профессиональных кадров для предприятий горно-металлургического комплекса сегодня крайне актуальны и должны стать общим делом для социальных партнеров, - сказал Андрей Шведов по завершении конференции. - Одним из возможных механизмов их решения, и об этом говорили участники конференции, могли бы стать отраслевые Советы, которые эффективно решают такие задачи уже в 22-х странах Европы».
18 декабря в Москве в штаб-квартире ГМПР состоялось совместное заседание межфракционной депутатской группы по взаимодействию с профсоюзным движением «Солидарность» и выборных руководителей Федерации независимых профсоюзов России, на котором были рассмотрены вопросы: об итогах Международной конференции высокого уровня по вопросам достойного труда 11-12 декабря 2012 года; о проекте федерального закона «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».
По первому вопросу с докладом выступил председатель ФНПР М. Шмаков, по второму – М.В. Тарасенко, руководитель подкомитета по трудовым отношениям Комитета Государственной Думы по труду, социальной политике и делам ветеранов.
Рассмотрены вопросы и приняты решения: о проектах документов III пленума ЦС ГМПР; о работе комиссий по трудовым спорам предприятий горно-металлургического комплекса в 2011-2012 гг.; о методическом обеспечении работы профсоюзных представителей в составе комиссий, проводящих аттестацию рабочих мест по условиям труда; о результатах мониторинга информационных ресурсов ГМПР; об итогах конкурса на лучшую публикацию в информационном бюллетене ЦС ГМПР «ГМПР-Инфо» в 2012 г.; о «Рекомендациях по оплате труда выборных руководителей и работников аппарата профсоюзных органов ГМПР»; о «Рекомендациях по организации работы с кадровым резервом ГМПР».
В этот же день состоялись заседания комиссий ЦС ГМПР по профстроительству и уставной деятельности, финансово-бюджетной, тарифной, по охране труда и законодательству, по информационной политике и заседания учебно-методического и координационного молодежного советов.
Документы и материалы исполкома будут размещены на сайте в разделе «Документы» и изданы брошюрой.
11-12 декабря 2012 г. в конференц-зале Волгоградского алюминиевого завода состоялись итоговые конференции трудовых коллективов филиалов «ВгАЗ-СУАЛ» и «РУС-Инжиниринг» по проверке выполнения мероприятий коллективного договора на 2011-2012 гг. В ходе конференций были также обсуждены проекты коллективных договоров на 2013-2014 гг. и утверждены кандидатуры представителей трудовых коллективов в постоянно действующих комиссиях: социального страхования и по трудовым спорам.
После обсуждения вышеперечисленных вопросов повестки дня делегаты от трудовых коллективов постановили:
1. коллективный договор за 2011-2012 гг. считать выполненным; 2. представленный текст коллективного договора на 2013-2014гг. утвердить; 3. утвердить кандидатуры представителей трудового коллектива в состав комиссий социального страхования и по трудовым спорам.
Текст коллективного договора после регистрации будет направлен в подразделения и в электронном виде размещен на сервере предприятия в папке «Профком».
Центральный Совет ГМПР совместно с региональным офисом Глобального объединения промышленных профсоюзов Industry ALL по странам СНГ проводят 3-6 декабря 2012 г. (г. Московский) семинар по теме: «Пути повышения активности малочисленных организаций в общей деятельности профсоюза».
В работе семинара принимают участие руководители семнадцати организаций из 13 регионов страны.
3 декабря в штаб-квартире ЦС ГМПР состоялась встреча участников семинара с заместителями председателя профсоюза С.Н. Боевой и А.В. Шведовым, руководителями отделов аппарата ЦС ГМПР, на которой обсуждались направления деятельности ГМПР в послесъездовский период.
4 декабря семинар открыл председатель ГМПР Алексей Безымянных. Он рассказал собравшимся об экономической и социальной ситуации в отрасли и приоритетных задачах профсоюза в сегодняшних условиях.
Участники семинара рассмотрели вопросы: основные направления организационной работы профсоюза, коллективно-договорное регулирование социально-трудовых отношений на предприятиях и в организациях отрасли, тенденции развития мировой экономики и ее последствия для трудящихся и профсоюзов и многие другие.
Состоялся съезд Профсоюза промышленных рабочих Швейцарии – "УНИА"
С 29 ноября по 1 декабря 2012 г. в Швейцарии (г. Цюрих) под девизом «Вместе мы станем сильнее!» состоялся Ш очередной съезд швейцарского профсоюза «УНИА», который после объединения в 2008 г. с рядом других отраслевых профсоюзов стал самым крупным производственным профсоюзом страны и в настоящее время объединяет более 200000 человек. В работе съезда приняли участие 400 делегатов, более 300 гостей, президент федерального кантона Цюрих г-н Б. Келлер, федеральный советник К. Берест, бургомистр г. Цюриха М. Фер, многочисленные ветераны профсоюзного движения страны. На съезде присутствовали зарубежные делегации от 36 стран, в т.ч. представители Европейской Конфедерации профсоюзов, Глобального союза промышленных рабочих «Индастриол», генеральный секретарь Европейского союза «Индастриол» У. Экельманн. ГМПР представляли зам. председателя профсоюза А. Шведов, и зав. международным отделом А. Кулагин.
Делегаты съезда обсудили цели и задачи профсоюза на предстоящий 4-летний период, утвердили новую стратегию, приняли 11 резолюций, рассмотрели более 200 поступивших предложений по различным аспектам профсоюзной деятельности. В выступлении сопредседателя «УНИА», вице-президента Европейского союза «Индастриол» Р. Амбросетти, которое касалось основных положений отчетного доклада съезда, заранее розданного делегатам, в частности, отмечалось, что «УНИА» выступает за сильный и конструктивный профсоюз, который играет эффективную роль в формировании производственных отношений и важных социальных и экономических проблем политики. Флаг и эмблема «УНИА» (показывающий, как большая рыба, состоящая из мелких рыбешек, заглатывает акулу) стал символом борьбы за права рабочих в Швейцарии. Профсоюз будет направлять усилия на увеличение своего членства, усиление влияния доверенных лиц на предприятиях присутствия профсоюза, как в производстве и строительстве, так и в сфере услуг.
В докладе были также отражены такие темы, как совершенствование заключения отраслевых тарифных соглашений, создание в Швейцарии социально справедливого, демократического общества, проведение профсоюзных кампаний, устранение негативных последствий финансово-экономического кризиса, противодействие распространению заемного труда, улучшение положения мигрантов и т.д.
На второй день работы съезда состоялись выборы руководства профсоюза и членов правления. Р. Амбросетти был переизбран сопредседателем, а В. Аллева была избрана вторым сопредседателем. Значительно обновилось правление и другие руководящие органы профсоюза. После своего избрания Р. Амбросетти отметил: «УНИА» должна стать еще сильнее. Мы добьемся этой цели, если станем еще ближе к нашим членам профсоюза, будем жестко вести переговоры при заключении отраслевых тарифных соглашений и оказывать массированное давление на политиков».
В ходе работы съезда для зарубежных делегаций был проведен «круглый стол» на тему «УНИА» и международная солидарность». Кроме того, все участники съезда приняли участие в демонстрации на одной из центральных площадей Цюриха – Параденплатц.
После окончания работы съезда во время встречи с сопредседателем «УНИА» Р. Амбросетти российская делегация выразила ему благодарность за приглашение на съезд и поздравила с его переизбранием. Во время беседы с представителем Глобального союза «Индастриол» А.-М. Мюро были обсуждены вопросы проведения заседания Исполкома союза 12-13 декабря с.г. в г. Женеве.
11 октября состоялась конференция трудового коллектива Выксунского металлургического завода, утвердившая коллективный договор на 2012-2015 годы. Председатель профкома Ф. Туваев отметил, что за основу проекта коллективного договора, который обсуждался в ходе переговоров, был принят действующий КД. Кроме того, рассматривались все предложения, поступившие из подразделений. Их было более 50.
Делегаты единогласно проголосовали за согласованный проект договора, сформировали новый состав комиссии по трудовым спорам и избрали комиссию по социальному страхованию.
Одновременно с принятием нового коллективного договора в ОАО «ВМЗ» дан старт колдоговорной кампании в дочерних обществах. Профсоюзный комитет определил для себя задачу: заключить коллективные договора в дочерних обществах до 31.12.2012 года с условием: объем социальных гарантий должен быть сохранен на уровне заводского КД.
С 8 по 11 октября 2012 г. в Финляндии с рабочим визитом по приглашению Профсоюза металлистов Финляндии (ПМФ) находилась делегация ГМПР во главе с председателем профсоюза А. Безымянных.
Целью поездки было проведение консультаций с руководством ПМФ по развитию связей на двустороннем уровне, а также расширения взаимодействия в рамках Глобального союза «Индастриол». Делегация была принята в штаб-квартире профсоюза в г. Хельсинки его председателем Рику Аалто, который, отметив многолетний, традиционно дружественный характер сотрудничества с ГМПР и другими профсоюзами металлистов России, проинформировал о нынешней политической и экономической ситуации в стране, о деятельности профсоюза в условиях надвигающейся второй волны экономического кризиса.
А. Безымянных рассказал финским коллегам об основных направлениях работы ГМПР в настоящее время, о выполнении Программы действий на 2012-2016 гг., принятой на VII съезде профсоюза, о подготовке к заключению нового Отраслевого тарифного соглашения.
Был также обсужден долгосрочный план сотрудничества между двумя профсоюзами. Признано целесообразным развивать контакты по таким темам как, органайзинг и укрепление профсоюзных структур, мотивация профсоюзного членства, работа с молодежью, борьба против применения нестандартной формы занятости, в т.ч. заемного труда. Была достигнута договоренность, что во время встречи председателей профсоюзов на заседании Исполкома Глобального союза «Индастриол» в декабре с.г. в Женеве будут окончательно согласованы темы сотрудничества. С российской стороны было предложено установить прямые связи между рядом металлургических предприятий России и Финляндии.
В ходе бесед российская делегация была проинформирована, что на состоявшемся в мае с.г. очередном съезде ПМФ были приняты основные направления его деятельности в сфере защиты интересов членов профсоюза на предстоящий период. Это, прежде всего, общее повышение зарплаты, увеличение реальных доходов и покупательной способности, улучшение условий труда, внесение в трудовые договора и законодательство изменений в отношении выходных дней и ежегодного отпуска, увеличения ежегодного отпуска без понижения уровня заработка, упрощение порядка предупреждения работодателя о неявке на работу в случае заболевания, возможность участия в коллективных трудовых спорах по поводу условий труда, улучшение охраны здоровья и условий труда рабочих, борьба за трудовые пенсии и пособия по безработице, пропорционально зарплате, борьба против повышения минимального пенсионного возраста, борьба за права рабочих на финских многонациональных предприятиях за рубежом и т.д.
Что касается системы коллективных трудовых договоров, то профсоюз ведет переговоры и заключает с союзами работодателей национальные коллективные договоры. В настоящее время заключено 10 таких договоров, из которых самый значительный - в области электронной и металлопромышленности, охватывающий примерно 110000 работников.
Национальный коллективный договор всегда заключается отраслевым профсоюзом. Условия отраслевого договора обязательны для исполнения во всей отрасли металлопромышленности. Он адаптируется под условия того или иного конкретного предприятия, но его положения определяют допустимый минимум. За последние годы в национальных коллективных договорах осталось больше возможностей договориться об отдельных условиях на предприятиях.
Первичные профсоюзные организации выдвигают свои предложения о требованиях в предстоящих коллективных переговорах. Окончательное решение по договору принимает комитет или совет профсоюза. До принятия решения можно провести референдум о проекте договора среди членов профсоюза. Если переговоры не приводят к удовлетворительному результату, комитет или совет профсоюза могут объявить забастовку.
Программа пребывания делегации включала и посещение металлургического завода «Раута Руукки» в г. Хяминлинна, где она была принята представителями администрации, а также состоялась беседа с главным доверенным лицом Арии-Пеккой Яатиненом.
В заключение визита делегация ГМПР передала официальное приглашение председателю ПМФ Рику Ааато посетить г. Москву с рабочим визитом.
22 августа 2012г. в Центральном Совете ГМПР состоялась встреча с международными секретарями профсоюза промышленных рабочих Швеции ИФ МЕТАЛЛ Биргит Биргерссон-Брорссон и профсоюза металлистов Финляндии Маркку Пиетила, прибывшими в Москву для проведения переговоров с российскими профсоюзами о перспективах сотрудничества.
Со стороны ЦС ГМПР в беседе приняли участие А.В. Шведов, заместитель председателя профсоюза, заведующие отделами ЦС ГМПР.
Зарубежные гости посмотрели фильм о VII съезде ГМПР, с большим интересом ознакомились с информацией об общественно-политической ситуации в России после выборов, об экономическом развитии горно-металлургического комплекса в посткризисный период и основных задачах деятельности ГМПР по защите интересов трудящихся, проблемах, стоящих перед профсоюзом и подходах к их решению.
В ходе встречи стороны подтвердили решимость развивать и укреплять сотрудничество и имеющиеся контакты, обменялись мнениями о совершенствовании их форм, проведении эффективной работы по привлечению в профсоюзы молодежи, обсудили концепции развития промышленного общества и альтернативных путей взаимодействия с представителями политических, академических кругов и бизнеса.
Была достигнута, договоренность о разработке программ обмена делегациями, проведения семинаров по приоритетным направлениям, дискуссий за круглым столом с привлечением представителей профсоюзов Скандинавии.
Первое место с награждением денежной премией присуждено автору фотоработы «Мужское дело» Федору Федоровичу Шмидту, редактору видеостудии ОАО «Челябинский металлургический комбинат».
Специального диплома ФНПР «За активное участие во II Всероссийском фотоконкурсе» удостоен Серик Кибашевич Истлеуов, фототехник центра информации и рекламы ОАО «Гайский ГОК».
Поздравляем авторов фоторабот с высокими наградами!
Исполком ФНПР согласился с предложением Департамента социального развития аппарата ФНПР о проведении III Всероссийского фотоконкурса «Профессия в лицах» в 2013 году с тематикой, отражающей работу профсоюзов по развитию массовой физической культуры и спорта, посвященного зимним Олимпийским играм в Сочи.
11 июля в Москве руководители ГМПР и АМРОС, делегация горняков и металлургов, прибывших в столицу для участия празднования Дня металлурга, представители металлургических предприятий Москвы и Московской области по сложившейся годами традиции возложили «Гирлянду Славы и памяти» и цветы к мемориалу «Могила Неизвестного Солдата» у Кремлевской стены.
Вечная память героям и труженикам тыла, защитившим нашу страну!
Город Сатка в выходные дни 22–24 июня стал молодежной столицей ГМПР: здесь прошел первый отраслевой молодежный конкурс «Профсоюзный лидер ГМПР».
Конкурс принял международный масштаб: в церемонии награждения победителей участвовали гости из Австрии – молодые лидеры Профсоюза промышленных рабочих Австрии PRO-GE. Открыл конкурс заместитель председателя ГМПР А. Шведов.
Несколько часов на сценах ДК «Магнезит» шло увлекательное и напряженное действо: участники защищали свои проекты перед зрителями и жюри. На двух площадках были представлены презентации по 6 номинациям: «Профсоюзный лидер», «PR-стратегия», «Новые формы работы: знаю, как решить», «Профсоюзный адвокат», «Лучшая учеба молодежи в организации» и «Направления и эффективность деятельности молодежной комиссии».
Нестандартные, творческие выступления, красочные презентации, высокая профессиональная подготовка и харизма лидеров не оставили у жюри сомнений: определять победителей будет очень сложно. Но не столько для победы, сколько по зову души конкурсанты спешили изложить свои идеи и наработки, новые способы решения старых профсоюзных проблем.
Все участники были сильными, поэтому, как отметил после выступлений, председатель координационного молодежного совета ЦС ГМПР С. Гудков, выбирать лучших было «безумно тяжело и трудоемко». Приветственные слова и положительные эмоции от увиденного выразили председатель Челябинского обкома ГМПР Ю. Горанов, заместитель председателя профкома Группы ММК – В. Уржумцев, председатель профкома Тургоякского рудоуправления – В. Старун и председатель профкома Магнезита А. Сабуров. Особое впечатление на участников произвело выступление Ю. Михлмаера, председателя молодежной организации австрийского профсоюза PRO-GE и объединения профсоюзов Австрии, отметившего теплоту и радушие, которыми его коллег окружили на уральской земле.
– Не случайно молодежный конкурс было решено провести на Южном Урале, – сказал, подводя итоги, А. Шведов. – В Челябинской областной организации давно и целеустремленно занимаются с молодежью. И есть эффект: молодежь идет работать в профсоюз. Сегодня была напряженная борьба. Я видел, как участники готовились, как переживали и как волновалось, оценивая их, жюри… Путь молодого профлидера к освоению профсоюзных знаний и опыта непрост. Но работа, которую ГМПР ведет уже 10 лет, дает свои результаты: каждый год в профсоюзные дела включаются все больше молодых ребят. Даже сегодня на конкурсе присутствуют те, кто еще только делает первые шаги. И я думаю, теперь эти шаги будут увереннее – благодаря нашим молодым профлидерам. Жюри по-разному оценивало участников, учитывались многие критерии. Но явные победители добились победы.
Победителями в номинациях стали: Александр Пахомов (Череповецкий металлургический колледж) - «Лучшая учеба молодежи в организации», Кристина Паньшина (Высокогорский ГОК, Свердловская область) – «Профсоюзный адвокат», Юлия Миннианова (Магнезит) – «Новые формы работы», Ренат Сагитов (Учалинский ГОК) – «Профсоюзный лидер», Надежда Бойкова (Северсталь) – «Направления и эффективность деятельности молодежной комиссии», Анна Баранова (Металлургический завод им. Серова) – «PR-стратегия». Ура победителям!
Всем участникам вручены почетные дипломы, а победители награждены почетными грамотами ЦС ГМПР и будут представлять наш профсоюз на Всероссийском конкурсе молодых лидеров ФНПР, который пройдет в этом году в Карелии.
прошло 14 июня в Центральном Совете ГМПР. Обсуждены вопросы организационного укрепления и совершенствования форм и методов работы профсоюзов.
Открыл совещание и рассказал о хорошей традиции обсуждения проблем и поиска решений в Ассоциации базовиков председатель ГМПР А. Безымянных. Он поделился с собравшимися накопленным опытом работы профсоюзных организаций ГМПР в условиях непрекращающейся реструктуризации предприятий горно-металлургического комплекса.
- В числе основных задач, поставленных VII съездом ГМПР, - подчеркнул председатель профсоюза, - сохранение и увеличение профсоюзного членства, вовлечение в профсоюзную деятельность молодежи и практическая реализация выработанной съездом кадровой политики.
Секретарь Нефтегазстройпрофсоюза И. Крымова и секретарь Профсоюза лесных отраслей промышленности А. Трушкин подняли вопрос о старении профсоюзных кадров. Главный специалист Атомпрофсоюза В. Валькова и заместитель председателя ГМПР А. Шведов рассказали о положительных примерах работы с молодежью.
Заместитель заведующего орготделом Электропрофсоюза А. Чилин просил обратить внимание на размещенные на сайте профсоюза проекты взаимоувязанных концепций молодежной и кадровой политики.
В заключение выступила главный правовой инспектор труда ГМПР Н. Сущева по тем проблемам, которые возникли при регистрации Устава ГМПР из-за произвольной трактовки Закона о профсоюзах работниками Минюста. После обмена мнениями участники совещания приняли решение инициировать Обращение к ФНПР от Ассоциации базовых отраслей промышленности и строительства РФ о начале сбора предложений для внесения в ФЗ «О профсоюзах».
В соответствии с планом работы ЦС ГМПР с 5 по 8 июня в Иркутске, в Учебном центре профсоюзов, состоялся семинар журналистов и ответственных за информационную работу.
В работе семинара приняли участие 29 представителей профсоюзных организаций предприятий и территориальных органов из 12 регионов.
С приветственным словом и информацией о ситуации в области к участникам обратились заместитель председателя Иркутского областного объединения организаций профсоюзов Е. Воробьев, председатель Иркутского обкома ГМПР М. Воробьев.
С докладом о сегодняшнем положении дел в горно-металлургическом комплексе и профсоюзе выступил заместитель председателя ГМПР А. Шведов. Заведующий информационно-издательским центром ЦС профсоюза А. Трусков ознакомил слушателей с разделом информационной работы Плана практических мер ГМПР по реализации Программы действий профсоюза на 2012-2016 годы, принятого на II пленуме.
С интересными сообщениями и презентациями об информационном обеспечении деятельности профсоюзных организаций выступили А. Баранова (металлургический завод им. А.К. Серова) и Г. Кудряшова (Красноярский алюминиевый завод). О работе по созданию и оформлению сайта рассказала референт ИИЦ ЦС ГМПР Н. Овчинникова, опытом наполнения информацией сайтов Вологодского облсовета и Свердловского обкома ГМПР поделились А. Акифьев и С. Гудков. Проблемы информационной работы структур всех уровней отметил А. Ушков, председатель Нижегородского облсовета профсоюза. С видеопродукцией, выпускаемой Челябинским обкомом ГМПР, слушателей ознакомила Н. Попова. Об информационном сопровождении акций профсоюзов во время трудовых конфликтов рассказал В. Борисов, глава регионального офиса Международной федерации металлистов по странам СНГ.
В режиме он-лайн (по Skype) состоялась конференция с секретарем ФНПР, главным редактором газеты «Солидарность» А. Шершуковым. На семинаре были рассмотрены и обсуждены Рекомендации по информационному взаимодействию структур ФНПР.
В ходе семинара выступили и обменялись опытом работы все его участники. В шестом номере ГМПР-Инфо будут размещены материалы об опыте работы профсоюзных организаций, представители которых были направлены в Иркутск. В Рекомендациях ЦС ГМПР по информационной работе найдут отражение предложения, высказанные в ходе круглого стола «Обратная связь. Вести из регионов».
Участники встречи выразили искреннюю благодарность руководителям и специалистам Иркутского обкома ГМПР за высокий уровень подготовки и проведения семинара-совещания информационного профактива.
Сегодня, в г. Москве, в Открытом институте охраны труда, промышленной безопасности и экологии Академии труда и социальных отношений начал работу семинар технических инспекторов труда профсоюза.
В работе семинара участвуют 52 технических инспектора из 23 регионов Российской Федерации.
Открыл семинар заместитель председателя профсоюза А. Шведов. Он проинформировал слушателей об итогах VII съезда ГМПР, Программе действий профсоюза на 2012-2016 годы, в том числе, в области охраны труда, промышленной безопасности и экологии.
В течение четырех дней участники будут знакомиться с работой технической инспекции ГМПР, Государственной инспекции труда, организацией взаимодействия с органами общественного контроля, координацией работы компаний горно-металлургического комплекса России в области охраны труда, узнают об изменениях законодательной и нормативно-правовой базы.
Перед слушателями выступят В. Трумель - секретарь ФНПР, главный технический инспектор труда, С. Папаев – директор Открытого института охраны труда, промышленной безопасности и экологии АТиСО, Г. Зуев - зам. начальника Управления Ростехнадзора по надзору за металлургическими объектами, В. Корж - зам. директора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России, А. Окуньков – исполнительный директор АМРОС и другие.
Технические инспекторы познакомятся с работой в области охраны труда, экологии и промышленной безопасности на предприятиях ГМК Украины, в ОК «Российский алюминий», ООО «ЕвразХолдинг».
Завершится семинар «круглым столом».
Справка. В 2011 году на предприятиях и в организациях горно-металлургического комплекса России, где действует ГМПР, уровень производственного травматизма снизился на 9% и составил 1365 учетных случаев. В организациях произошло 68 случаев со смертельным исходом, 191 - с тяжелым исходом, 17 - групповых. Число дней нетрудоспособности увеличилось до 88264 (2010 г. – 85418). Впервые коэффициент тяжести несчастных случаев превысил 60 дней и составил 64,66 дня.
состоялась в штаб-квартире ЦС ГМПР после окончания акции. С участниками митинга встретились председатель ГМПР А. Безымянных, заместители председателя профсоюза С. Боева и А. Шведов, председатель контрольно-ревизионной комиссии ГМПР Ю. Лоншаков.
А. Безымянных проинформировал собравшихся об итогах VII съезда ГМПР и сегодняшней ситуации в горно-металлургическом комплексе России. Руководители профсоюза ответили на вопросы представителей предприятий.
Для участников встречи была организована экскурсия по Красной площади.
27 января с.г. состоялись встречи делегатов съезда с руководителями компаний (холдингов): ОК «РУСАЛ», ООО УК «Металлоинвест», ОАО «Мечел», ОАО «Трубная металлургическая компания».
Представители компаний проинформировали делегатов о перспективах работы предприятий отрасли в текущем году, подходах к обеспечению достойного уровня зарплаты, ответили на вопросы участников съезда.
Председатель профсоюза А. Безымянных встретился с молодыми делегатами.
25 января 2012 года в Москве начал работу VII съезд Горно-металлургического профсоюза России. В его работе принимает участие 631 делегат из 41 региона РФ. Более половины из них – представители рабочих профессий.
Съезду предстоит подвести итоги деятельности профсоюза за четыре года, наметит основные направления и перспективы его развития.
В работе съезда принимают участие ветераны и активисты профсоюза, руководители Федерации независимых профсоюзов России, руководители отраслевых профсоюзов России и стран СНГ, представители администраций Президента и Правительства Российской Федерации, министерств и ведомств РФ, депутаты Государственной Думы, члены правления общероссийского отраслевого объединения работодателей АМРОС, представители общественных институтов, средств массовой информации.
Приглашены руководители Международной федерации металлистов, делегации зарубежных профсоюзов Австрии, Бельгии, Болгарии, Великобритании, Чехии, Словакии, ФРГ, Швеции, Дании, Финляндии, Италии, Франции и США.
На съезде будут рассмотрены «Программа действий Горно-металлургического профсоюза России на период 2012-2015 (2016) годов», резолюции «За достойный труд – достойную заработную плату», «О трудовых пенсиях», «Дальнему Востоку и Забайкалью – реальные государственные гарантии», «О профессиональной подготовке кадров», «Об охране труда», «Об отношении к заёмному труду», «Об упрощении процедуры организации и проведения забастовок», «Молодежь – будущее профсоюза», «О профсоюзной солидарности и создании глобальных объединений профсоюзов» и новая редакция Устава ГМПР, пройдут выборы руководящих органов профсоюза.
Рассмотрены вопросы: - О проектах документов VII съезда ГМПР (состав рабочих органов, повестка дня и регламент работы съезда; проекты Программы действий профсоюза на период 2012-2015 (2016) годов, резолюций и постановлений съезда). - О проекте изменений и дополнений в Устав ГМПР. - О кандидатурах на посты председателя, заместителя председателей профсоюза, председателя и членов контрольно-ревизионной комиссии профсоюза. - Разное.
Более 360 делегатов из 47 стран мира, представлявших 25 миллионов трудящихся металлопромышленности, приняли участие в заседании Центрального Комитета Международной федерации металлистов, которое под девизом «Вместе мы сильнее» проходило 7-8 декабря 2011 года в столице Индонезии г. Джакарте. Участники форума утвердили предложенную программу и повестку дня, Протокол предыдущего заседания комитета в г. Сальвадоре (Бразилия), отчет Секретариата, финансовый и ревизионный отчеты. Принят ряд резолюций по различным аспектам профсоюзной деятельности, в том числе резолюция солидарности в связи с проходящей забастовкой трудящихся-металлистов в провинции Папуа (Индонезия). Проведены две панельные дискуссии «Выполнение Программы действий МФМ на 2009-2013 годы» и «Борьба с нестандартными формами занятости и социальная защита». Делегаты определили место и дату очередного заседания Исполкома МФМ – 28-29 февраля 2012 года в городе Женеве (Швейцария) и чрезвычайного Конгресса МФМ 18-20 июня 2012 года в г. Копенгагене (Дания) в связи с предстоящим объединением трех глобальных федераций: МФМ, Международной федерации химиков, горняков и энергетиков (МФХГЭ) и Международной федерации текстильщиков (МФТ). После проведенных дискуссий делегаты проголосовали за созыв внеочередного съезда МФМ.
Делегация ГМПР в составе первого заместителя председателя Алексея Безымянных, председателя Кемеровского облсовета Александра Миронова, председателя профкома ОАО «Михайловский ГОК» Игоря Козюхина и заведующего международным отделом ЦС ГМПР Александра Кулагина приняла активное участие во всех мероприятиях форума. Руководитель делегации Алексей Безымянных выступил в ходе панельной дискуссии по нестандартным формам занятости.
Кроме делегации ГМПР, в заседании ЦК МФМ приняли участие делегации трех других российских и двух украинских профсоюзов металлистов.
Процесс создания новой Глобальной федерации стал ключевой темой. После краткого сообщения о предполагаемом объединении, которое сделал генеральный секретарь Федерации, участники поделились своими идеями и ожиданиями, а также обсудили проблемы, которые могут возникнуть в регионах в результате слияния. Подводя итоги обсуждения, Ю. Райна подчеркнул, что «новая организация должна быть более динамичной, ответственной и представительной». Юрки Райна также проинформировал о том, что в настоящее время в Секретариат Федерации поступило более 70 предложений о ее новых названии и символике. После тщательного отбора наиболее удачные образцы будут представлены на рассмотрение Исполкома МФМ в феврале 2012 года.
Центральный Комитет принял в члены Федерации ряд профсоюзов металлистов из Пакистана, Непала, Норвегии и Дании.
Руководители профсоюзов металлистов Индонезии С. Икбаль и Э. Марпаунг проинформировали о том, что, благодаря многолетней борьбе профсоюзов страны и серьезной поддержке МФМ, в Индонезии 28 октября 2011 года был принят Закон о социальном обеспечении. Эта дата вошла в историю рабочего движения Индонезии как победоносный день в борьбе за интересы рабочих. Не случайно многие выступления участников встречи, как индонезийских, так и зарубежных, прерывались боевым кличем профсоюзов Индонезии – «Хидун Бурух!» - «Слава профсоюзу!».
Состоялся ряд встреч и бесед делегации ГМПР с зарубежными делегациями, в частности, Австрии, Бельгии, ФРГ и Македонии. Делегация была принята генеральным секретарем МФМ Юрки Райна, который подтвердил свое участие в работе предстоящего VII съезда ГМПР и выразил благодарность за тот весомый вклад, который вносит ГМПР в деятельность МФМ.
12 декабря на Манежной площади Москвы состоялся многотысячный митинг в честь 18-й годовщины принятия Конституции России. Активисты молодежных движений, представители профсоюзов, ветеранских организаций, сторонники В. Путина и Д. Медведева – многие держали флаги с символикой партии "Единая Россия". На митинге говорили о недавних выборах в Госдуму шестого созыва, о предстоящих в марте выборах Президента, о том, насколько важно единство среди людей, которые в последние дни говорят о необходимости перемен.
Среди выступивших на митинге – председатель ФНПР М. Шмаков.
состоялась 1 декабря. 65 делегатов заслушали и обсудили отчеты председателя обкома профсоюза М. Воробьева и контрольно-ревизионной комиссии. В прениях выступили 9 человек.
На конференции было отмечено, что в отчетном периоде все предприятия и организации отрасли работали устойчиво. Несмотря на глобальный финансово-экономический кризис, существенного снижения объемов производства не произошло. Вместе с тем в период 2008-2009 годов из-за снижения цен и спроса на металлопродукцию ухудшились финансово-экономические результаты деятельности предприятий.
Обком профсоюза, профкомы предприятий совместно с работодателями принимали меры по сохранению уровня оплаты труда, а в последующие годы – к его росту. Средняя заработная плата на промышленных предприятиях превышает среднеотраслевой уровень по ГМК. Достигнуто значительное снижение уровня травматизма.
Делегаты признали работу территориальной профсоюзной организации удовлетворительной, утвердили цели и задачи на перспективу, открытым голосованием единогласно избрали председателем обкома профсоюза М. Воробьева, заместителем – Ю. Анищенко, делегатов на VII съезд ГМПР.
В работе конференции приняли участие и выступили председатель Иркутского областного объединения организаций профсоюзов А. Оболкин, заведующий информационно-издательским центром ЦС ГМПР А. Трусков.
в рамках подготовки к VII съезду ГМПР состоялась 29 ноября в Челябинске. Ее участниками стали около 100 представителей территориальных и первичных организаций ГМПР Урала и Поволжья – Пермского края, Челябинской, Свердловской, Оренбургской, Самарской областей, Удмуртии и Башкорстостана. Аналогичные встречи для профактивов других регионов прошли в Липецке, Санкт-Петербурге и Новосибирске.
Вел мероприятие первый заместитель председателя профсоюза А. Безымянных. Во встрече также приняли участие заместитель председателя ГМПР А. Шведов, заместитель заведующего орготделом ЦС профсоюза А. Соловьев, председатель Челябинского обкома ГМПР Ю. Горанов, председатель Федерации профсоюзов Челябинской области Н. Буяков.
Обсуждались вопросы подготовки и проведения VII съезда ГМПР, организационного и финансового укрепления профсоюза, перспективы экономического и социального развития предприятий ГМК России и задачи ГМПР на 2012–2015 гг. Особенное внимание было уделено проблемам заработной платы, занятости работников отрасли, мотивации профчленства, подготовки профсоюзных кадров.
Предложения, поступившие от участников встречи, будут рассмотрены в комиссиях Центрального Совета профсоюза и учтены при выработке проектов программных документов съезда и Устава ГМПР.
28 октября состоялась XXXVIII отчетно-выборная конференция первичной профсоюзной организации «Кузнецкие металлурги».
В работе конференции приняли участие 117 делегатов, представляющих 3683 членов профсоюза 11 обществ, в которых осуществляет свою деятельность ППО.
Работа профсоюзного комитета была признана удовлетворительной. За отчетный период заключено 9 коллективных договоров обществ, подписано 39 Соглашений о продлении сроков их действия с внесением в текст изменений и дополнений, усиливающих социальную защищенность работников, а также соглашений о повышении заработной платы, антикризисные и другие программы.
Приоритетными направлениями в деятельности профкома были вопросы сохранения рабочих мест, повышения заработной платы, охраны труда, реализации социальных программ, материальной поддержки членов профсоюза.
За отчетный период рост заработной платы по обществам составил от 62% до 74,2%. При этом индекс потребительских цен и прожиточный минимум трудоспособного населения в области выросли соответственно на 40,5% и 49,6%.
В своём докладе председатель профкома отметила, что за 4 года организация прошла настоящую проверку на прочность. На её работу повлияли не только последствия кризиса, но и объединение двух крупнейших комбинатов НКМК и ЗСМК.
В этих условиях главной задачей является повышение профсоюзного членства. По мнению профкома, это вполне достижимая задача. Ведь за отчётный период очень многое было сделано в области защиты прав членов профсоюза.
Председателя профкома поддержали А. Безымянных, первый заместитель председателя ГМПР, и А. Юрьев, управляющий директор «ЕВРАЗ ЗСМК». Последний отметил, что он лично имел возможность убедиться в том, что профсоюзная организация хорошо умеет отстаивать интересы членов профсоюза.
Делегаты избрали профсоюзный комитет в составе 30 чел, контрольно-ревизионную комиссию в составе 5 чел.
Председателем профкома вновь избрана Людмила Морозова, заместителем - Сергей Панфилов, председателем контрольно-ревизионной комиссии - Василий Маврин.
28 октября в г. Железногорск-Илимский (Иркутская обл.) состоялась XVIII отчетно-выборная конференция ППО ОАО «Коршуновский ГОК». Присутствовали 169 из 200 избранных делегатов (84,5%).
В работе конференции участвовали: М. Воробьев – председатель Иркутского обкома ГМПР, Н. Евстафьев – технический инспектор обкома, О. Михайлов – заместитель заведующего социально-экономическим отделом ЦС ГМПР, Б. Седельников – управляющий директор, Н. Тюхтяев – мэр Нижнеилимского р-на, Ю. Шестера – глава администрации городского поселения, топ-менеджеры комбината (директора по экономике, работе с персоналом), Е. Савельев – директор дочерней организации ООО «Мечел-Ремсервис», в которой продолжается неурегулированный до настоящего времени коллективный трудовой спор.
В прениях по докладам председателя профкома В. Большакова и контрольно-ревизионной комиссии выступающие признали работу профкома удовлетворительной, вместе с тем, высказали ряд конкретных замечаний, касающихся охраны труда и улучшения условий работы отдельных подразделений ГОКа.
О проблемах, стоящих перед профсоюзными организациями ГМК области, предложениях работодателей по изменению трудового законодательства проинформировал М. Воробьев; о деятельности ЦС профсоюза, укреплении социального партнерства в отрасли – О. Михайлов; о перспективах комбината на ближайшие 20-25 лет, темпах замены морально изношенного и устаревшего оборудования, ситуации с соблюдением правил ТБ на предприятии рассказал Б. Седельников.
В результате открытого голосования председателем профсоюзного комитета вновь избран В. Большаков его заместителем – Л. Шевченко. Избраны профсоюзный комитет в количестве 19 человек, в который вошли представители всех структурных подразделений, 17 делегатов на областную профсоюзную конференцию.
В рамках подготовки к заседанию Центрального комитета Международной федерации металлистов (5-8 декабря 2011 г., г. Джакарта) и объединительного съезда трех глобальных федераций – МФМ, Международной федерации горняков, химиков и энергетиков (МФХГЭ) и Международной федерации текстильщиков (МФТ), которое состоится по приглашению Профсоюза металлистов Дании (Данск Металл) 18-20 июня 2012 г. в г. Копенгагене, в Праге была проведена Региональная конференция МФМ для Центральной, Восточной и Юго-Восточной Европы.
В заседании приняли участие делегации 32 членских организации Федерации из 19 стран региона. Делегацию ГМПР представляли член Исполкома МФМ от СНГ, председатель профсоюза М. Тарасенко, зам. председателя И. Леденева и зав. международным отделом А. Кулагин; МФМ – её генеральный секретарь Ю. Райна, директор департамента по экономике А.-М. Мюро, сотрудница информационного отдела К. Петер и глава Регионального офиса МФМ в странах СНГ В. Борисов.
В связи с предстоящим в 2012 г. объединением трех глобальных федераций были также приглашены вице-президент МФХГЭ, председатель Российского независимого профсоюза работников угольной промышленности И.Мохначук и координатор Федерации по Восточной Европе А. Сурин.
По разным причинам отсутствовали представители текстильщиков, а также – из СНГ – делегации профсоюзов металлистов Армении, Киргизии и Молдовы.
С приветствием к участникам встречи обратились председатель Федерации металлистов Чехии Й. Штредула и генеральный секретарь МФМ Ю. Райна, который в своем выступлении отметил приближающуюся новую волну финансового кризиса, уже оказавшего пагубное влияние на всю отрасль, рост безработицы в металлопромышленности, все более увеличивающуюся долю заемного труда в странах региона.
В соответствии с предложенной повесткой дня участники форума обсудили вопросы выполнения Программы действий МФМ на 2009-2013 гг. в регионе и на национальном уровне (подробное сообщение на эту тему по странам СНГ было сделано М. Тарасенко), применения органайзинга, создания профсоюзных сетей в транснациональных корпорациях, укрепления прав профсоюзов на предприятиях, борьбы против различных форм нестандартной занятости, в т.ч. и заемного труда, создания новой Глобальной федерации промышленных профсоюзов, подготовки к заседанию ЦК МФМ в г. Джакарте (Индонезия), отстаивания профсоюзных прав и проведения кампаний солидарности.
В ходе первого дня заседания по вышеуказанным темам был проведен ряд дискуссий, в частности, по заемному труду. В информации зам. председателя Федерации металлистов Чехии Я. Соучека подчеркивалось, что доля заемного труда в стране постоянно увеличивается, а в годы кризиса в Чехии насчитывалось более 280 частных агентств. В выступлении М. Тарасенко по этому пункту было указано на то, что подготовленный им совместно с депутатом Государственной Думы А. Исаевым законопроект о запрете применения заемного труда в России вызвал массовое противодействие со стороны работодателей, но, несмотря на это, прошел первое чтение в Госдуме и был поддержан большинством голосов депутатов.
Одним из ключевых вопросов встречи стало и предстоящее объединение трех глобальных федераций в 2012 г. Ю. Райна проинформировал об основных решениях по этому вопросу на совместном заседании исполкомов трех федераций в мае с.г. и, в частности, сообщил, что главным руководящим органом нового Интернационала в период между конгрессами станет Исполнительный комитет, состав которого после Объединительного Конгресса будет насчитывать 60 членов, а после Конгресса в 2016 г. – 40 членов. Женщины будут составлять, по меньшей мере, 30% членов Исполкома.
Й. Штредула сделал сообщение о работе Совместной рабочей группы по выработке нового Устава, Программы действий для новой Глобальной федерации.
В связи с продолжающимися нарушениями профсоюзных прав и свобод в Республике Беларусь и арестом председателя профсоюза РЭП Г. Федынича на конференции была принята резолюция, осуждающая действия властей в этой стране.
До начала работы Региональной конференции был проведен женский семинар, на котором обсуждались вопросы равной оплаты труда женщин, их равные возможности, участие и представительство женщин в профсоюзных органах. В дискуссии приняла участие зам. председателя ГМПР И. Леденева.
В ходе работы конференции по просьбе Ю. Райна состоялась его встреча с делегацией российских профсоюзов.
21 октября состоялась отчетно-выборная конференция первичной профсоюзной организации ООО «Глиноземсервис». Организация объединяет 3345 членов профсоюза. Профсоюзное членство – 90%.
В работе конференции приняли участие секретарь ФНПР, главный редактор газеты «Солидарность» А. Шершуков, главный редактор газеты «Профсоюзы Красноярья» В.Хоботков, председатель крайкома С.Цвиров., генеральный директор предприятия С.Караулов.
С отчетом «О работе за отчетный период» выступила председатель профкома О.Черненко.
Делегаты признали работу профсоюзного комитета удовлетворительной, утвердили отчет контрольно-ревизионной комиссии. Председателем профкома избрали О. Черненко. Избраны новый состав профкома, ревизионной комиссии и делегаты на краевую конференцию. Кандидатом на должность председателя крайкома выдвинули С.Цвирова.
В заключение конференции АШершуков рассказал о действиях ФНПР в предвыборный период и вручил председателю ППО ООО «Глиноземсервис» Диплом и премию «Профсоюзный Оскар» (премия газеты «Солидарность».
19 октября актовый зал административно-бытового корпуса ОАО «Кузнецкие ферросплавы» был полон: шла отчетно-выборная конференция первичной профсоюзной организации предприятия.
В работе конференции приняли участие 139 делегатов, в числе приглашенных были заместитель председателя Горно-металлургического профсоюза России Ирина Леденева, заместитель председателя Кемеровской территориальной организации ГМПР Михаил Виноградов, а также представители руководства завода во главе с Александром Максимовым.
Председатель профкома Андрей Ходырев в отчетном докладе подробно рассказал о направлениях деятельности профсоюзного комитета, проанализировал причины, влияющие на рост численности профсоюзной организации.
Делегаты признали работу профкома удовлетворительной.
Председателем профсоюзного комитета ППО «Кузнецкие ферросплавы» избран Андрей Ходырев, его заместителем – Александр Сальников. В состав профкома вошли 19 человек.
19 октября состоялась отчётно-выборная конференция первичной профсоюзной организации работников ОАО «Магнитогорский метизно-калибровочный завод «ММК-МЕТИЗ».
В работе конференции приняли участие более 200 человек, в том числе 196 делегатов. Среди приглашённых - заместитель председателя Челябинской областной организации ГМПР А. Коротких, заместитель главы г. Магнитогорска С. Кимайкин и заместитель председателя профкома «ММК» М. Прохоров.
С отчётным докладом выступил председатель профкома завода А. Солоцкий. В прениях - работники различных цехов. Они говорили о том, что делается руководством завода и профсоюзным комитетом для улучшения условий труда и производственного быта, поднимали вопросы о создании безопасных условий для работы, обращались с просьбами о решении насущных проблем.
Делегаты единогласно признали работу профсоюзной организации за отчётный период удовлетворительной. На конференции был избран профсоюзный комитет в составе 15 человек. В ходе открытого голосования председателем профкома вновь избран А. Солоцкий.
19 октября на Челябинском металлургическом комбинате состоялась профсоюзная отчетно-выборная конференция.
В ее работе приняли участие более 400 делегатов, председатель ГМПР М. Тарасенко, председатель Челябинского обкома ГМПР Ю. Горанов, председатель Федерации профсоюзов области Н. Буяков, вице-президент по социальной и кадровой политике ОАО «Мечел» Е. Селиванова, управляющий директор ОАО «ЧМК» Р. Нугуманов, руководители предприятий, входящих в компанию «Мечел».
О работе профкома за 4 года отчитался его председатель В. Поносов. Также выступили зампредседателя профкома В. Мехренина, Р. Нугуманов, М. Тарасенко. Делегаты, работники предприятия А. Зисман, Н. Останина, Л. Шунайлова, Г. Бронникова, Е. Мягкова, Т. Кофанова, Е. Душа, Т. Ибрагимова, А. Юрова подняли проблемы охраны труда, мотивации профчленства, вопросы молодежной политики, оздоровления металлургов и их семей.
Конференция признала работу профкома удовлетворительной. В принятом постановлении обозначены приоритеты: увеличение заработной платы, обучение уполномоченных по охране труда, укрепление первичной профорганизации путем привлечения в профсоюз новых членов, вовлечение в активную профсоюзную жизнь молодежи, продолжение обучения членов профсоюза и совершенствование системы подготовки кадров.
Состоялись выборы председателя профкома. На эту должность претендовали действующий председатель профкома и его заместитель. Тайным голосованием большинство делегатов проголосовало за кандидатуру В. Поносова.
Сформирован новый состав профкома – 38 человек. Утвержден состав контрольно-ревизионной комиссии.
19 октября состоялась отчетно-выборная конференция первичной профсоюзной организации ОАО «Ижсталь».
Присутствовало 423 делегата. В работе конференции приняли участие М. Назарова, заведующий организационным отделом ЦС ГМПР, И. Петрова, заместитель председателя Федерации профсоюзов Удмуртской Республики, К. Кретов, управляющий директор ОАО «Ижсталь», председатели профсоюзных комитетов промышленных предприятий г. Ижевска.
С отчетным докладом на конференции выступил председатель профкома ОАО «Ижсталь» В. Кисляков. Делегаты заслушали отчет контрольно-ревизионной комиссии, избрали новый профсоюзный комитет в составе 21 человека и контрольно-ревизионную комиссию в составе 5 человек. Избраны делегаты на VII съезд ГМПР.
Председателем профсоюзного комитета избран В. Кисляков.
19 октября на Михайловском ГОКе состоялась отчетно-выборная профсоюзная конференция. Делегаты от всех подразделений комбината и его дочерних предприятий, заслушав и обсудив отчеты председателя профкома и ревизионной комиссии, признали работу профкома удовлетворительной и избрали новый состав профкома и его председателя, а также контрольно-ревизионную комиссию и делегатов на 7-й съезд ГМПР. Возглавить многотысячную профсоюзную организацию МГОКа вновь доверили Игорю Козюхину.
В профсоюзном форуме приняли участие приглашенные руководители предприятия во главе с управляющим директором комбината Сергеем Кретовым, представители администрации г. Железногорска и Федерации профсоюзов области. На конференции выступил первый заместитель председателя ГМПР Алексей Безымянных.
Молодые горняки и металлурги Челябинской области публично выразили свое отношение к проблеме доступности и комфортности жилья. 7 октября более полутора сотен работников предприятий с красочными плакатами в руках вышли на главную пешеходную улицу Челябинска. Здесь, на Кировке, у Главпочтамта, прошел митинг. Акция состоялась в рамках Всемирного дня действий профсоюзов «За достойный труд». Инициативу молодых поддержал Челябинский обком ГМПР.
«Сегодня проект «Доступное и комфортное жилье – гражданам России» фактически не работает. Квартира остается недоступной роскошью для работников предприятий, особенно для молодых. Ипотека не по карману рабочей молодежи. Перспектива получения жилья для них сводится к нулю. Сегодня мы хотим заявить об этой проблеме», – отметил Ю. Горанов, председатель обкома ГМПР.
На митинге при активной поддержке собравшихся о жилищной проблеме говорили представитель обкома В. Ревенку, молодые работники М. Коклеев (Челябинский цинковый завод), Г. Гордеева (ЧМК). Вместе с ними в акции приняли участие представители ЧЭМК, ЧТПЗ, Магнезита, Саткинского чугуноплавильного завода, Златоустовского металлургического завода, «Трубодетали» и других предприятий. На пешеходной части Кировки митингующие установили детский домик-палатку и пустые картонные коробки с прорезанными окнами, которые символизировали «доступное» и «комфортное» жилье. Прохожим предлагалось принять участие в проекте «Дом, в котором я хочу жить». Любой желающий мог нарисовать дом своей мечты на одном из выставленных мольбертов. Идею быстро подхватили дети. «Живу с родителями, т. к. моя зарплата не позволяет взять ипотеку для приобретения жилья. Для кого программа «Доступное жилье»?», – такие кричащие вопросы были написаны на плакатах и табличках участников.
Ключевым элементом акции стал посыл в небо сигнала жилищного бедствия: работники организованно выстроились в гигантские буквы, сложив слово SOS. А вслед этому вверх взмыли десятки оранжевых шаров – символ последней надежды на помощь властей в решении квартирной проблемы молодых.
7 октября на площади, носящей имя Петра Великого, состоялся общегородской профсоюзный митинг, участниками которого стали три с половиной тысячи жителей города, среди них работники металлургических предприятий.
На митинге были озвучены основные пункты Народной программы, собранной из предложений, поступивших в Общероссийский Народный фронт. Запрет заемного труда, ужесточение ответственности работодателей за нарушение норм охраны труда, повышение ставок и базовых окладов до размеров МРОТ. Собравшиеся единогласно проголосовали за принятие резолюции. Она поддерживает основные пункты Народной программы.
На митинге выступили мэр Липецка М. Гулевский, вице-губернатор А. Никонов, председатель ГМПР, депутат Госдумы М. Тарасенко.
состоялась 6 октября в г. Уфе. Участниками конференции стали 70 делегатов (97 % от числа избранных), представляющих все первичные организации ГМПР. В докладе председателя Республиканского комитета профсоюза М. Хусаинова было отмечено, что деятельность организации проводилась в соответствии с Программой действий, утвержденной VI съездом ГМПР. Коллективные договора заключены во всех организациях, их выполнение обеспечило двойной рост зарплаты в отчетный период, но к среднеотраслевому уровню приблизился лишь Учалинский ГОК. Велась определенная работа по созданию и укреплению профсоюзных организаций в условиях продолжающихся процессов реструктуризации предприятий, охват профсоюзным членством работающих составляет 81 процент, что выше среднего по ГМПР. Значительная работа проведена в области охраны труда и правовой защиты, организации отдыха детей и работников, обучения профсоюзных кадров.
Делегаты конференции признали работу Республиканского комитета удовлетворительной, утвердили отчет контрольно-ревизионной комиссии, избрали председателем РК профсоюза М. Хусаинова, членов контрольно-ревизионной комиссии, делегатов на VII съезд ГМПР, кандидатов в члены ЦС ГМПР и Совета Федерации профсоюзов Республики Башкортостан, утвердили состав Республиканского комитета профсоюза, выдвинули первого заместителя председателя ГМПР А. Безымянных кандидатом на должность председателя профсоюза.
В работе конференции приняли участие и выступили заместитель председателя Совета Федерации профсоюзов РБ В. Апокин, заведующий информационно-издательским центром ЦС ГМПР А. Трусков, представители министерств промышленности и труда.
3-5 октября в г. Новосибирске прошла информационно-консультативная встреча представителей территориальных и первичных организаций ГМПР Сибири и Дальнего Востока. В ней участвовали 50 профсоюзных работников и активистов из 10 регионов. Это было первое из четырех запланированных зональных предсъездовских совещаний, где широко обсуждались проблемы профсоюзной идеологии, шел поиск путей развития ГМПР и рассматривались предложения для внесения в Программу действий профсоюза на предстоящий период и в проекты других документов VII съезда.
Вели встречу председатель профсоюза, депутат Государственной Думы М. Тарасенко и первый заместитель председателя профсоюза А. Безымянных. Во встрече также приняли участие председатель Федерации профсоюзов Новосибирской области А. Козлов, председатель Новосибирского обкома профсоюза С. Лащухин и зав. организационным отделом ЦС ГМПР М. Назарова.
В ходе совещания широко обсуждались вопросы подготовки и проведения VII съезда профсоюза, укрепления профсоюзной структуры и усиления её среднего звена, улучшения работы с профорганизациями предприятий, выделившихся в аутсорсинг.
Была подчеркнута необходимость улучшения кадровой работы в профсоюзе, дальнейшего развития и совершенствования института профсоюзных преподавателей, укрепления исполнительской и финансовой дисциплины.
Участники совещания говорили о необходимости увеличения трудовых пенсий, обеспечения работников достойной заработной платой, создания нормальных условий труда и снижения производственного травматизма, проведения аттестации рабочих мест.
Состоялся разговор о проблемах разработки государственных программ развития Сибири и Дальнего Востока. Остро проходило обсуждение вопроса о распространении «заемного труда» и мерах, которые должен предпринять профсоюз по его недопущению на горных и металлургических предприятиях.
Выработанные на встрече конструктивные предложения будут обсуждены в комиссиях Центрального Совета профсоюза, его исполкомом и далее на VII съезде ГМПР.
21 сентября 2011 года прошла отчетно-выборная конференция в первичной организации ОАО «Волжский трубный завод». В работе конференции участвовали 221 делегат. Вначале прозвучал гимн ГМПР.
Среди участников конференции – заместитель председателя ГМПР И. В. Леденева, заместитель председателя Волгоградского областного совета профсоюзов Н.А. Епишин, председатель Волгоградского областного комитета ГМПР В.В. Кобозев, и.о. управляющего директора предприятия В. М. Журавлев, присутствовали директора по направлениям и начальники цехов.
С докладом о деятельности профорганизации за четырехлетний отчетный период выступил председатель профсоюзного комитета Ю.А. Береснев. Он отметил важные моменты жизни профорганизации за этот период: борьбу за повышение заработной платы, сохранение рабочих мест, заключение колдоговоров, работу профкома в области охраны труда и многое другое.
Выступившие на конференции высказали наиболее острые проблемы и одобрили предложенные направления работы на ближайшие годы: охрана труда, обслуживание и качество питания в заводских столовых, работа с молодежью, поддержка ветеранов предприятия, социальные программы. Делегаты дали удовлетворительную оценку деятельности профкома.
Перед голосованием к делегатам обратилась заместитель председателя ЦС ГМПР И. В. Леденева. Она отметила, что нелегкий период 2007 – 2011 годов, на который выпал мировой финансово-экономический кризис, стал серьезным вызовом для профсоюзов. Однако, доверие членов профсоюза, которое они выражают в ходе отчетов и выборов, говорит о том, что ГМПР смог найти пути решения важнейших вопросов: сохранение рабочих мест, уровня заработной платы, социальных гарантий и льгот.
При голосовании на должность председателя профкома завода делегатами конференции были выдвинуты три кандидата Ю.А. Береснев, Н.В. Дмитров и С.В. Моисеева В своем выступлении перед конференцией С.М. Моисеева взяла самоотвод. В закрытом голосовании участвовали два кандидата – Ю.А. Береснев и Н.В. Дмитров.
Большинством голосов председателем профкома на 2011-2015 годы избран Ю. А. Береснев.
В ходе конференции состоялись выборы нового состава профсоюзного комитета, в который вошли 15 человек, контрольно-ревизионной комиссии, рассмотрены вопросы по выборам делегатов на Волгоградскую областную отчетно-выборную конференцию и делегированию представителей от профорганизации в состав Волгоградского обкома ГМПР.
Конференция стала юбилейной, проводилась в 50-ый раз. В ней приняли участие 116 делегатов. В зале были размещены фотостенды, выпущен спецвыпуск корпоративной газеты, посвященный деятельности профорганизации, демонстрировался видеоклип о профсоюзном активе. Открылась конференция гимном ГМПР.
В докладе председателя профкома А.Д. Головлёва отмечалось, что за четыре года средняя заработная плата работников выросла в полтора раза, но все еще остается невысокой (12 тысяч рублей), доля постоянной части – 65,5 %. Добиваясь роста заработной платы работники завода неоднократно участвовали в массовых коллективных акциях. Проводимые администрацией меры в кризисный период привели к оттоку членов профсоюза и снижению профчленства до 65,9 %.
В прениях выступили 10 человек. Конференция дала удовлетворительную оценку работе профкома. В принятом постановлении отмечено, что необходимо добиваться выполнения программы роста минимальной и средней заработной платы работников в соответствии с условиями Отраслевого тарифного соглашения, расширения социальных льгот в коллективном договоре.
Делегаты избрали председателем профкома А.Д. Головлёва, заместителем – М.Р. Палкину, членов профкома, делегатов на XIX отчетно-выборную профсоюзную конференцию Пермского крайкома и высказали предложения по делегатам на VII съезд ГМПР.
В работе конференции приняли участие и выступили председатель крайкома профсоюза А.Г. Лямин, заведующий информационно-издательским центром ЦС ГМПР А.Н. Трусков, генеральный директор завода О.В. Гусев.
состоялось в Москве 14 июля в Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ.
В собрании приняли участие профактив, работники предприятий Москвы и Московской области, ветераны отрасли, представители холдингов и компаний.
Собравшихся приветствовали председатель ГМПР М.В. Тарасенко, исполнительный директор Ассоциации промышленников горно-металлургического комплекса России А.М. Окуньков, заместитель министра Министерства здравоохранения и социального развития России А.Л. Сафонов, заместитель директора Департамента базовых отраслей промышленности Министерства промышленности и торговли РФ А.В. Пинчук.
Были оглашены приветствия горнякам и металлургам Президента Российской Федерации Д.А. Медведева, Председателя Правительства Российской Федерации В.В. Путина, первого заместителя Председателя Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации А.П. Торшина, председателя Государственной Думы ФС РФ Б.В. Грызлова, Министра промышленности и торговли РФ В.Б. Христенко, Губернатора Кемеровской области А.Г. Тулеева, Генерального секретаря Международной федерации металлистов Ю. Райна, Президента «ИГ Металл» Б. Хубера (ФРГ).
Поздравления с Днем металлурга поступили от многих коллективов предприятий, руководителей холдингов и компаний, Ассоциации профсоюзов базовых отраслей промышленности РФ.
В соответствии с Отраслевым тарифным соглашением в канун Дня металлурга подведены итоги восьмого конкурса «Предприятие горно-металлургического комплекса высокой социальной эффективности». На торжественном собрании победителям были вручены дипломы Министерства промышленности и торговли РФ, Ассоциации промышленников горно-металлургического комплекса России и ГМПР.
Для участников собрания был дан большой праздничный концерт.
17-20 июня в г. Стокгольме (Швеция) на территории Стокгольмской Международной ярмарки состоялся II Конгресс крупнейшего профсоюза промышленных рабочих Швеции ИФ МЕТАЛЛ, объединяющего более 350000 занятых в основных отраслях промышленности страны (за годы кризиса профсоюз потерял 100 тысяч членов). ИФ МЕТАЛЛ входит в Центральную организацию профсоюзов Швеции (ЦОПШ), насчитывающую более 2 миллионов членов.
Среди делегатов Конгресса (всего более 300 чел.) было 99 женщин. Средний возраст - 45 лет (самому младшему - 23 года, старшему 62). Более половины делегатов избраны впервые.
В работе Конгресса приняли участие многочисленные гости из 19 стран мира, 29 профсоюзов и федераций. Россию представляли профсоюз работников автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения, химической промышленности и ГМПР. От ГМПР участвовали И.В. Леденева - заместитель председателя профсоюза и И.П. Кириллова - референт международного отдела ЦС ГМПР.
Главная тема для обсуждения на Конгрессе – выбор направлений деятельности преимущественно в трех областях: - общество и солидарность; - рабочие места и их устойчивое развитие; - организация и вопросы членства.
Все эти направления сформулированы на основе заранее поступивших 328 замечаний и предложений членов профсоюза.
Делегатов и гостей Конгресса приветствовали Председатель Социал-демократической партии Швеции Хокан Юхольт, Генеральный секретарь Международной федерации металлистов Юрки Райна.
В девизе Конгресса - «Сильны мы вместе и вместе создаем будущее» - отразилась не только обеспокоенность профсоюза состоянием экономики и рынка труда, но и решимость в объединении усилий рабочего движения для отстаивания завоеваний профсоюзов Швеции, использования более эффективных технологий в производстве, создания новых производств и рабочих мест, расширения возможностей для совершенствования, повышения квалификации и образования.
Президент профсоюза Стефан Лефвен обозначил основные задачи и цели профсоюза на предстоящий трехлетний период, подверг резкой критике пассивность правительства страны и работодателей, которые ведут к разрушению социальной модели, сложившейся за долгие годы борьбы профсоюзов, потребовал принятия незамедлительных мер против распространения социального демпинга. Он отметил, что профсоюз всегда защищал интересы рабочих, прибывающих из других стран, иммигрантов в разных секторах экономики, т.к. они наиболее подвержены дискриминации в отношении оплаты и условий труда. «Проблемы шведской промышленности стали решаться криминальными методами, но мы сделаем все возможное, чтобы улучшить ситуацию в промышленности. Выборные и доверенные лица провели огромную работу по переобучению уволенных, причем делали эту свою работу с гордостью. Мы готовы к наступлению», - отметил Стефан Лефвен.
Наиболее важные моменты для профсоюза - это сохранение идеологической четкости в действиях, равных прав, утверждение ценности каждого человека, предоставление ему равных возможностей независимо от происхождения, условий жизни и складывающихся обстоятельств. «Человеческие свободы, общие ценности, свобода выбора, общие интересы, индивидуумы рассматриваются профсоюзом как часть коллектива, все работают на увеличение производительности труда».
Профсоюзы, партии должны объединять усилия и договариваться с целью построения шведской модели комфортного общества в будущем. Правительство должно видеть людей, те 55% безработных, которые не получают компенсаций. Необходимы новые инициативы, и профсоюз готов выйти со своими предложениями по увеличению компенсаций до 80% от прежнего заработка.
Профсоюз будет бороться за увеличения пособий больным и безработным, за реформирование системы налогообложения. («Предприниматели работают лишь на дивиденды и краткосрочный успех, мы же объединимся для работы на общество будущего»). Рабочие – это ресурс профсоюзного движения и процветания общества в будущем. Профсоюз предлагает обширные переговоры, прагматический подход и разумное сотрудничество с правительством и работодателями.
В ходе дискуссий было подчеркнуто, что на этапе предвыборной работы необходимо подписать новый договор, обеспечивающий нормы рынка труда и компонентов зарплаты, охраны труда, здоровья и окружающей среды, помощь низкооплачиваемым, отказаться от замораживания роста зарплаты, заботиться об интересах рабочих всего мира при переносах производства в другие страны.
Интересно, что в ходе Конгресса выявились новые подходы к проведению обсуждения предложений и дискуссий, использованию современных технологий, электронного голосования.
Каждый день работы начинался с дискуссии за «круглым столом» по самым острым проблемам профсоюзов, степени их влияния в обществе, по поддержке тех или иных партий, привлечению молодежи в профсоюзы, сближению или даже объединению позиций, совершенствованию рабочего движения в целом.
В рамках Конгресса делегация ГМПР провела переговоры с рядом родственных зарубежных профсоюзов о сотрудничестве и обмене информацией и опытом.
6-9 июня в г. Иркутске 23 председателя первичных профсоюзных организаций ведущих предприятий горно-металлургического комплекса России из 12 регионов обсуждали вопросы социально-экономической ситуации в отрасли и на предприятиях, итоги отчетов и выборов в профсоюзных группах, говорили о необходимости внесения изменений в Устав ГМПР. В совещании приняли участие первый заместитель председателя ГМПР А. Безымянных, его помощник В. Якупов, заведующий организационным отделом ЦС ГМПР М. Назарова, а также председатель Иркутского областного объединения организаций профсоюзов А. Оболкин и председатель областного комитета ГМПР М. Воробьев.
Наряду с положительными тенденциями - стабилизацией экономической ситуации, увеличением объемов производства, возобновлением инвестиционных проектов - участники совещания отметили и проблемы, возникающие на предприятиях в ходе колдоговорной кампании, особенно при решении вопросов роста заработной платы, отстаивания социальных льгот и гарантий. Был отмечен возросший уровень проведения отчетов и выборов в профгруппах, заинтересованность членов профсоюза в их результатах.
Предложения в Устав ГМПР касались укрепления исполнительской дисциплины, соблюдения действующих уставных норм, особенно в части перечисления членских взносов, мотивации профчленства.
Участники совещания посетили ОАО «РУСАЛ - ИркАЗ» (новый комплекс 5 серии электролиза, первую линию нового литейного отделения, прокатное производство), встретились с исполняющим обязанности генерального директора А. Тенигиным, директором по персоналу и социальным вопросам А. Абраменко. За «круглым столом» обсудили вопросы заработной платы, охраны труда, системы подготовки кадров для производства, программы предоставления льготного жилья работникам предприятия, функционирования социальных объектов, поддержки ветеранов труда, инвалидов и участников Великой Отечественной войны и др.
Руководство профсоюза и участники совещания отметили высокий профессиональный уровень организации совещания аппаратом Иркутского областного комитета ГМПР.
18 мая по приглашению руководства профсоюза состоялась встреча членов Центрального Совета профсоюза с руководителями и представителями ряда политических партий, которые рассказали о предвыборных программах в связи с предстоящими в декабре выборами депутатов Государственной Думы.
Во встрече участвовали: от политической партии «Справедливая Россия» – О.В. Шеин, член президиума Центрального Совета партии; от Российской объединенной демократической партии «Яблоко» – С.С. Митрохин, председатель партии; от Коммунистической партии Российской Федерации – Г.А. Зюганов, председатель Центрального комитета партии; от Всероссийской политической партии «Единая Россия» – С.И. Неверов, исполняющий полномочия Секретаря Президиума Генерального совета партии.
В ходе встречи были даны ответы на многочисленные вопросы.
19 мая в Москве на IX пленуме профсоюза были обсуждены и приняты постановления: о подготовке Горно-металлургического профсоюза России к участию в избирательной кампании 2011 года по выборам депутатов Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации; о проведении отчетов и выборов в Горно-металлургическом профсоюзе России; о созыве VII съезда Горно-металлургического профсоюза России; об итогах участия ГМПР в первомайских мероприятиях; о проведении профессионального праздника – Дня металлурга; об итогах проверки финансово-хозяйственной деятельности ЦС ГМПР за 2010 год.
В ходе состоявшейся панельной дискуссии обсуждены итоги прошедшей накануне встречи членов ЦС профсоюза с руководителями (представителями) ряда политических партий.
Пленум принял решения по ряду организационных вопросов. В состав исполкома ЦС ГМПР избран А.С. Афанасьев, председатель профкома ОАО «Северсталь»; председателем комиссии по профстроительству и уставной деятельности ЦС ГМПР утвержден А.Е. Ушков, председатель Нижегородского областного совета профсоюза; в должности заведующего организационным отделом ЦС ГМПР утверждена М.В. Назарова.
Были вручены нагрудные знаки ГМПР «За заслуги перед профсоюзом» С.Н. Боевой, бывшему председателю профкома ОАО «Евразруда», Ю.А. Горанову, председателю Челябинского обкома профсоюза.
Материалы пленума будут размещены на сайте и изданы брошюрой.
прошел с 18 по 21 апреля т.г. в г. Ижевске. В нем приняли участие около 30 юристов ГМПР из 10 регионов России.
Перед его участниками выступили: В. Моисеев – председатель Совета директоров ОАО «Ижсталь», ознакомивший участников с планами развития предприятия и взаимодействия с профсоюзом, С. Шерстобит – председатель Федерации профсоюзов Удмуртской Республики, проинформировавший о работе Федерации по защите социально-трудовых прав работников, В. Кисляков – председатель профкома ОАО «Ижсталь», рассказавший о работе первичной профсоюзной организации.
В ходе семинара состоялась встреча в Государственном Совете Удмуртской Республики. На вопросы юристов ответили А. Гальцев, председатель постоянной комиссии по экономической политике, промышленности и инвестициям Госсовета Удмуртской Республики, и А. Федюкин, заместитель министра труда Удмуртской Республики.
Одним из основных вопросов семинара было подведение итогов работы правовой инспекции труда ГМПР за 2010 год. С отчетом о деятельности правовой службы профсоюза выступила Н. Сущева, зав. юр. отделом ЦС ГМПР, главный правовой инспектор профсоюза.
На проблемных аспектах внедрения требований Федерального закона «О персональных данных» акцентировал свое выступление Ю. Фадеев, к.т.н., доцент кафедры информационной безопасности Удмуртского государственного университета.
Психология переговорного процесса стала предметом обсуждения участников семинара с Д. Боровиковым, к.п.н., доцентом кафедры социальной психологии Удмуртского государственного университета.
С. Головина, д.ю.н., профессор, заведующая кафедрой трудового права Уральской государственной академии, в своем выступлении осветила проблемные вопросы, возникающие при рассмотрении трудовых споров с участием профсоюзов, проанализировала ряд законопроектов о внесении изменений в Трудовой кодекс РФ, а также познакомила участников с новым способом внесудебного урегулирования трудовых споров – медиацией.
С изменениями в законодательстве об обязательном социальном страховании слушателей познакомила Ж. Паршинцева, начальник отдела правового обеспечения ГУ-Регионального отделения ФСС по Удмуртской Республике.
В рамках «круглого стола» участники семинара имели возможность обменяться опытом работы с коллегами из Казахстана (С. Бахматовой – юрисконсультом первичной профсоюзной организации АО «Соколовско-Сарбайское горно-обогатительное производственное объединение») и Украины (О. Зубец – главным правовым инспектором труда ЦК Профсоюза трудящихся металлургической и горнодобывающей промышленности Украины, Г. Бойко – главным правовым инспектором труда по Донецкой области). О проблемах, возникающих при защите трудовых прав работников на ОАО «Ижсталь», рассказала Я. Коновалова, юрисконсульт первички. Заместитель председателя профсоюза А. Шведов поставил перед юристами ГМПР задачи, направленные на повышение качества защиты членов профсоюза.
Семинар прошел в деловой, дружеской обстановке. Его участники узнали о проблемных вопросах, возникающих у коллег, попытались вместе найти пути их разрешения.
В процессе работы юристы посетили электросталеплавильный цех ОАО «Ижсталь», где ознакомились с процессом непрерывного литья заготовки.
состоялся 12-14 апреля в Санкт-Петербурге. В его работе приняли участие 35 активистов, ответственных за информационную работу в территориальных органах профсоюза и первичных профорганизациях, из 17 регионов страны. Тема семинара: «Информационное сопровождение отчетов и выборов в профсоюзе». С докладами выступили: М. Хаккарайнен, координатор орготдела Профсоюза металлистов Финляндии, рассказавший об использовании современных средств коммуникации в предвыборных кампаниях и на профсоюзных съездах; И. Леденева, заместитель председателя ГМПР, ознакомившая участников семинара с ситуацией в горно-металлургическом комплексе России и профсоюзе накануне отчетно-выборной кампании; А. Трусков, заведующий информационно-издательским центром, проинформировавший коллег об опыте и проблемах внедрения Единой системы информационного обеспечения профсоюза; Л. Горбачева, редактор ИИЦ ЦС ГМПР, подробно раскрывшая вопросы информационного сопровождения мероприятий, посвященных 20-летию ГМПР.
Во второй день занятий состоялось выступление И. Плотникова, директора по развитию, тренера коммуникационной группы «Регион-Информ» (г. Москва) по теме: «Массовые коммуникативные технологии на службе современных профсоюзов».
В обсуждении докладов приняли участие и поделились опытом работы в своих организациях и подготовкой к отчетно-выборной кампании Л. Погребкова, редактор газеты "Эхо Кузбасса", Н. Попова, помощник председателя Челябинского обкома профсоюза, И. Березовский, редактор журнала «Авангард» и газеты «Уральский металлург» Свердловского обкома профсоюза; В. Белова, специалист по информационной работе профкома ОАО «Северсталь»; О. Батасова, специалист по информационной работе Вологодского облсовета ГМПР; В. Васьков, ответственный за информационную работу профкома Магнитогорского металлургического комбината; С. Антропова, председатель профкома ЗАО «БазэлЦементПикалево»; Л. Подря, редактор газеты ОАО «Алтайкокс».
В конце семинара состоялся «круглый стол», на котором при обсуждении темы отчетов и выборов выступили все участники.
Итоги семинара будут опубликованы в ближайшем номере «ГМПР-Инфо».
18 февраля на Братском заводе ферросплавов, у рудно-термической печи №1, собрались рабочие и ветераны завода, представители администрации города и СМИ. Событие действительно значимое – выпуск миллионной тонны продукции со дня пуска завода.
30 июня 1987 года на Братском алюминиевом заводе (завод ферросплавов тогда был цехом по производству кремния в составе БрАЗа) была введена в строй первая из четырех печей по производству кремния. Сегодня Братский завод ферросплавов динамично развивается, модернизируется оборудование, отрабатываются новые технологии производства сплавов с более высокой добавленной стоимостью.
Со знаменательным событием работников завода поздравили управляющий директор В. Прокопец, руководитель департамента промышленной политики администрации города Н. Юшков, председатель профкома Братского алюминиевого завода В. Шевцов (профсоюзная организация ООО «БЗФ» входит в состав первички на правах структурного подразделения).
С большой теплотой вспоминали и ветеранов, участвовавших в выплавке первой тонны, и ныне работающих здесь людей, более половины из которых – молодёжь, говорили о высокой социальной ответственности руководства компании «Мечел» и завода.
17 февраля представители ГМПР совместно с другими российскими профсоюзами провели пикетирование посольства Мексиканских Соединенных Штатов в Москве в поддержку профсоюза горняков и других независимых профсоюзов Мексики в их борьбе против жестких антипрофсоюзных мер регулирования трудовых отношений.
Пикетирование прошло в рамках объявленной МФМ Глобальной недели солидарных действий в поддержку демократических профсоюзов Мексики, проводимой во всем мире с 14 по 19 февраля.
На этой неделе профсоюзы всего мира, объединенные в четыре глобальные федерации: Международную федерацию металлистов, Международную федерацию профсоюзов работников химической и горнодобывающей промышленности, энергетики и других отраслей — ICEM, Международную федерацию работников транспорта — ITF и Глобальный профсоюз UNI выдвигают требования к мексиканским властям.
От имени российских профсоюзов металлистов, членских организаций МФМ, Послу Мексиканских Соединенных Штатов в Российской Федерации г-ну Альфредо Пересу Браво была вручена петиция.
Российские профсоюзы металлистов, членские организации Международной федерации металлистов, заявляют решительный протест и возмущение действиями правительства Мексики по уничтожению профсоюзного движения, незаконному преследованию членов профсоюзов и их руководителей. Государственные структуры и работодатели страны систематически нарушают национальное законодательство и международные трудовые стандарты по обеспечению безопасных условий труда рабочих и их прав на объединение в профсоюзы.
Так, Наполеон Гомес Уррутиа, демократически избранный Генеральный секретарь SNTMMS, был насильственно смещен со своего поста в марте 2006г. за критику мексиканских властей и горнодобывающей кампании, виновных в нарушениях охраны труда и техники безопасности на угольной шахте «Паста де Кончос», где в результате взрыва погибли 65 горняков.
Международная федерация металлистов (МФМ) подала жалобу на правительство Мексики в Международную Организацию Труда по факту имеющихся нарушений положений Конвенции МОТ № 87.
Профсоюзы всего мира решительно поддерживают профсоюз горняков и другие независимые профсоюзы Мексики в их борьбе против жестких антипрофсоюзных мер регулирования трудовых отношений и репрессий против рабочих.
Российские профсоюзы присоединяются к требованиям мирового профсоюзного движения к мексиканским властям:
1. Прекратить использование силы государством или частными лицами для подавления законных требований работников и представляющих их демократических профсоюзов, в целях улучшения оплаты и условий труда, обеспечения его безопасности;
2. Прекратить систематические нарушения прав работников на объединение. Запретить использование работодателями «протекционных контрактов» и вмешательство в профсоюзные выборы;
3. Остановить кампанию репрессий против профсоюза горняков, энергетиков и их профсоюзных активистов;
4. Привлечь работодателей и соответствующих государственных лиц к ответственности за взрыв на шахте в Паста дел Кончос 19 февраля 2006г., где погибли 65 шахтеров.
Мы призываем Правительство Мексики не препятствовать мексиканским профсоюзам работать в рамках своих структур и самостоятельно принимать решения в интересах их членов и трудящихся.
После вручения петиции А. Безымянных, первый зам. председателя ГМПР, так прокомментировал ситуацию: "Мы сознаем, что неделя солидарных действий, возможно, не приведет сразу к резким изменениям в политике мексиканского правительства, но, как говорится, «дорогу осилит идущий». Мы будем поддерживать демократические профсоюзы Мексики до тех пор, пока ситуация не изменится к лучшему".
9 февраля в г. Новокузнецке открылся Х фестиваль авторской песни «Высоцкий в Новокузнецке», организаторами которого стали Горно-металлургический профсоюз России и ООО «ЕвразХолдинг».
В течение пяти дней около 100 исполнителей авторской песни из Москвы, Магнитогорска, Нижнего Тагила, Краснотуринска, Новотроицка, Полевского, Челябинска, Красноярска, Томска, Новосибирска и Череповца выступят на сцене Театра металлургов.
В концертах фестиваля примут участие мэтры авторской песни Александр Городницкий, Виктор Третьяков, Сергей Матвеенко.
Информация о конкурсе будет размещена в очередном выпуске информационного бюллетеня «ГМПР-Инфо».
9 февраля в г. Железногорске (Курская обл.) с трудовым коллективом и профсоюзным активом Михайловского ГОКа встретились М. Шмаков, председатель Федерации независимых профсоюзов России, депутаты Государственной Думы РФ: М. Тарасенко, председатель Горно-металлургического профсоюза России, А. Исаев, председатель комитета по труду и социальной политике, В. Рязанский, заместитель руководителя фракции «Единая Россия».
Цель встречи – обменяться мнениями по актуальным вопросам, касающимся изменений в трудовом законодательстве, социальной политике, а также проинформировать членов профсоюза об итогах внеочередного VII съезда ФНПР и задачах, стоящих перед профсоюзами России на ближайший период.
Состоялась конференция трудового коллектива Западно-Сибирского металлургического комбината по проверке выполнения коллективного договора за 2010 год и заключению коллективного договора на 2011–2012 годы.
Стороны договорились увеличить среднюю заработную плату работников комбината (путем увеличения тарифных ставок и окладов с соответствующим ростом ФЗП) с 1 марта – на 7 процентов и с 1 октября – на 7 процентов, что позволит достичь в декабре 2011 года размера средней заработной платы – 30500 рублей.
По вопросу повышения заработной платы на 2012 год решено провести переговоры до 1 января будущего года.
Председатель ППО ОАО «ЗСМК» В. Печёрских сообщил о достигнутой с руководством договоренности не проводить сокращение численности промышленно-производственного персонала в 2011 году.
Сегодня завершился VII cъезд Федерации независимых профсоюзов России, подведены итоги работы, избран новый руководящий состав.
Делегаты съезда признали работу Генерального Совета ФНПР за отчётный период удовлетворительной.
В список голосования на пост председателя была внесена одна кандидатура - действующего председателя ФНПР Михаила Шмакова. Голосование было открытым, 568 голосами "за" (при 11 "против") он был переизбран на новый срок.
На Генеральном Совете ФНПР, состоявшемся сразу после съезда, избрали заместителей председателя ФНПР - Татьяну Фролову, Нину Кузьмину, Андрея Исаева, Сергея Некрасова, Давида Кришталя.
Съезд завершился Гимном Федерации независимых профсоюзов России и ставшим привычным за эти дни гудком электровоза.
12 января, в 16.00, в Москве, в пассажирском вагонном депо «Москва – Киевская» открылся VII съезд Федерации Независимых Профсоюзов России.
В повестке дня: отчет Генерального Совета ФНПР о деятельности по выполнению решений VI съезда ФНПР, стратегии и тактике дальнейших действий по защите трудовых прав и социально-экономических интересов членов профсоюзов; Программа действий ФНПР на период до 2015 года; выборы Председателя ФНПР, коллегиальных и контрольных органов.
В работе съезда принимают участие Председатель Правительства Российской Федерации В.В.Путин, депутаты Госдумы, представители объединений работодателей, политических партий, религиозных конфессий, научной и творческой общественности, зарубежных профцентров, международных организаций.
Зарегистрировались 693 из 724 делегатов, избранных членскими организациями, а также приглашенные председатели профкомов первичных профсоюзных организаций, ветераны профсоюзного движения, руководители учебных заведений профсоюзов, молодежных советов и комиссий, руководители профсоюзов и профсоюзных объединений, сотрудничающих с ФНПР.
На съезде аккредитованы более ста представителей средств массовой информации. Открыл съезд Председатель ФНПР М.В. Шмаков. Он, в частности, отметил, что «сейчас профсоюзы нуждаются в качественном переосмыслении своей деятельности… Нас ждёт не просто большая работа, но и борьба. Но мы борьбы не боимся, потому что без борьбы нет победы!».
Председатель Правительства РФ В.В.Путин в своем выступлении высоко оценил ту роль, которые играли профсоюзы в минувшем пятилетии, особенно в период кризиса 2008-2009 годов. «Очень важно, что профсоюзы стали соавторами антикризисной программы правительства, - подчеркнул он. - Я вижу в профсоюзах надежного и, самое главное, - ответственного партнера Правительства. - Работа у нас разная, но цель одна - обеспечить достойную жизнь наших граждан».
Акция профсоюзов 7 октября 2010 года в рамках Всемирного дня действий «За достойный труд!» состоялась во всех профсоюзных организациях ГМПР. В Москве металлурги пикетировали станции метро, раздавали листовки, в Череповце, Челябинске, Красноярске, Новокузнецке, Новосибирске были организованы пикеты с раздачей информационных материалов, во многих трудовых коллективах прошли профсоюзные собрания. В Таганроге к этому дню было приурочено заседание городской трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений. В заседании участвовали мэр города, его заместители, работодатели, руководители профсоюзных организаций. Обсуждался ход выполнения Соглашения на 2008-2010 г.г. в части оплаты труда.
Участники акции собрали подписи против включения выплат компенсационного и стимулирующего характера в минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом.
29-30 сентября 2010 г. в г. Киеве состоялось очередное заседание Субрегионального комитета Международной федерации металлистов (МФМ) для стран СНГ с участием представителей 19 членских организаций Федерации из 4-х стран. По разным причинам отсутствовали делегации профсоюзов металлистов Армении и Киргизии. Делегацию ГМПР возглавил председатель профсоюза, член Исполкома МФМ М. Тарасенко. В связи с тем, что в повестке дня стоял вопрос об объединении 3-х глобальных федераций: МФМ, Международной федерации химиков, горняков и энергетиков (МФХГЭ) и Международной федерации текстильщиков (МФТ), на заседание были приглашены вице-президент МФХГЭ и председатель Росуглепрофа И. Мохначук и координатор Федерации по Восточной Европе А. Сурин. В заседании также приняли участие делегация из штаб-квартиры МФМ во главе с генеральным секретарем МФМ Ю. Райна и возглавляющий Региональный офис МФМ в странах СНГ В. Борисов.
Участники встречи обсудили вопросы: о влиянии финансового кризиса на отрасль и трудящихся-металлистов в различных регионах мира; о социально-экономической ситуации в странах СНГ и мерах противодействия профсоюзов кризису и росту нестандартной занятости (основной докладчик от России М. Тарасенко); о реализации Декларации о намерении объединения 3-х глобальных федераций; о позиции МФМ в области информационной политики, изменении климата и устойчивом развитии в металлопромышленности; об органайзинге и строительстве сильных профсоюзов; о нарушении прав профсоюзов и кампании международной солидарности; о профсоюзных сетях в ТНК; о приоритетных направлениях деятельности МФМ в регионе в 2011 г.
В своем выступлении Ю. Райна рассказал об истории возникновения вопроса об объединении 3-х глобальных федераций и о реализации Декларации о намерениях по их объединению. Он остановился на тех преимуществах, которые принесет объединение, а именно: - создание сильной, единой Глобальной международной федерации промышленных рабочих; - позиционирование промышленности, как движущей силы над экономикой; - более сильный противовес ТНК; - создание профсоюзных сетей; - усиление борьбы с нестандартными формами занятости и т.д.
Участники заседания, выступившие в дискуссии по данному вопросу, в частности, М. Тарасенко, И. Мохначук, председатель профсоюза работников автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения Украины В. Дудник, в целом поддержали эту идею, подчеркнув при этом важность её тщательной проработки, учитывая имеющиеся различия в структурах, финансах, расчете ежегодных членских взносов и внешних проектах профсоюзного строительства. Рабочая группа МФМ, которая была создана после 32-го Конгресса Федерации в г. Гетеборге (Швеция), должна будет представить окончательный отчет на заседании Центрального комитета МФМ, которое состоится в декабре 2011 г. в г. Джакарте (Индонезия).
Участниками встречи была принята резолюция солидарности в связи с забастовкой трудящихся Киргизии на предприятии «Кумтор оперейтинг компани».
Накануне заседания был также проведен информационный форум, в ходе которого выступила директор МФМ по коммуникациям А. Гарднер и состоялась дискуссия по вопросам информационной политики.
Около 150 передовых работников и профактивистов с 13 по 15 июля приняли участие в торжественных мероприятиях, посвященных профессиональному празднику - Дню металлурга. В Москву прибыли также посланцы родственных предприятий Украины, Казахстана, Киргизии, Таджикистана.
Утром 14 июля состоялась их встреча с руководителями профсоюза, Ассоциации промышленников горно-металлургического комплекса России, МОП «Профцентр «Союзметалл», Международного Союза металлургов, в ходе которой обсуждались вопросы роста объемов и повышения эффективности производства, социально-экономического положения предприятий, проводимой в отрасли модернизации, роста уровня заработной платы, достойного пенсионного обеспечения и др.
В тот же день горняки и металлурги возложили цветы и гирлянду воинской Славы к Могиле Неизвестного солдата у Кремлевской стены.
Вечером в Большом зале Российской Академии государственной службы при Президенте Российской Федерации состоялось торжественное собрание, участниками которого стали также более тысячи металлургов Москвы и Подмосковья.
Перед собравшимися выступили: председатель Горно-металлургического профсоюза России, депутат Государственной Думы М.В. Тарасенко, Президент Ассоциации промышленно-финансовых групп России О.Н. Сосковец, Президент Международного союза металлургов С. В.Колпаков, Исполнительный директор Ассоциации промышленников горно-металлургического комплекса России А.М. Окуньков, Генеральный секретарь МОП «Профцентр «Союзметалл» Ю. Н. Тимофеев, заместитель председателя ФНПР С.Г. Некрасов.
На собрании были оглашены приветствия в адрес горняков и металлургов страны, поступившие от Президента Российской Федерации Д. А. Медведева, Председателя Правительства РФ В.В. Путина, Председателей Совета Федерации и Государственной Думы Федерального Собрания РФ С.М. Миронова и Б.В. Грызлова, Министра промышленности и торговли РФ В. Б. Христенко, мэра г. Москвы Ю. М. Лужкова.
Свои поздравления прислали Генеральный секретарь Международной федерации металлистов Ю. Райна, первый председатель правления профсоюза Металлистов ФРГ ИГ Металл Б. Хубер, председатель Профсоюза промышленных рабочих Австрии Р. Виммер и многие другие государственные и общественные организации.
Завершилась встреча большим праздничным концертом. Накануне для гостей Москвы были организованы поездка на теплоходе по Москве-реке и посещение Мемориала на Поклонной горе.
Утро 1 мая выдалось в Москве дождливым, в Красноярске – со снегом, а в Качканаре – солнечным, по-весеннему ярким. Общим было одно – десятки тысяч горняков и металлургов вместе с семьями вышли на главные улицы и проспекты городов, чтобы встретить Первомай – День международной солидарности трудящихся под девизом «За достойный труд и заработную плату, стабильную занятость!»
14 апреля в помещении ЦС ГМПР состоялось совместное заседание выборных руководителей ФНПР с депутатами Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации – членами межфракционной депутатской группы (МФДГ) по взаимодействию с профсоюзным движением «Солидарность».
Открыл заседание координатор МФДГ «Солидарность», депутат Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации, председатель ГМПР М.В. Тарасенко. Он проинформировал присутствующих о состоявшемся заседании Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (РТК), где было принято решение отозвать находящиеся на регистрации в Минюсте России приказы Минздравсоцразвития России от 22 марта 2010 года - № 173н «Об утверждении размеров компенсаций (сокращенной продолжительности рабочего времени, минимальной продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска и минимального повышения оплаты труда) работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» и № 175н - об условиях предоставления указанных льгот и компенсаций. Будут продолжены консультации сторон с тем, чтобы до 1 сентября 2010 года принять окончательные решения по проблемам предоставления льгот и компенсаций лицам, работающим в особых, вредных, опасных условиях.
Участники заседания обсудили действия профсоюзов в современных экономических условиях, приоритетные направления взаимодействия ФНПР и МФДГ «Солидарность» в законотворческой деятельности в период весенней сессии Государственной Думы РФ. Речь шла, в частности, об установлении минимального размера оплаты труда на уровне минимального потребительского бюджета, увеличении пособий по безработице и упорядочении их выплаты, о переходе к прогрессивной шкале налога на доходы физических лиц, об исключении из налогооблагаемой базы затрат работодателей на компенсацию работникам и членам их семей стоимости приобретаемых путёвок на санаторно-курортное лечение и оздоровление, о введении обязательного страхования от потери работы.
Обсужден перечень социально-значимых, затрагивающих права и интересы профсоюзов законопроектов, намечаемых к рассмотрению Государственной Думой в период весенней сессии.
Председатель ФНПР М.В. Шмаков проинформировал собравшихся о предложениях, прозвучавших на конференции «Человеческий капитал как средство модернизации экономики» - по смягчению позиций Трудового кодекса, касающихся сроков увольнения работников и работающих пенсионеров, о нормах рабочего времени и времени отдыха работников, предоставлении ряда льгот и компенсаций. Председатель ФНПР выразил несогласие с рядом предложений Российского союза промышленников и предпринимателей.
Всесторонне рассмотрена концепция Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на новый период (Соглашение предложено заключать на 2011-2013 годы). Еще раз подчеркнуто, что система потребительских бюджетов должна стать частью законодательно определенных государственных минимальных социальных стандартов, гарантирующих определенное качество жизни населения.
Участники были проинформированы о подготовке первомайской акции профсоюзов в 2010 году.
По результатам состоявшегося обсуждения члены МФДГ «Солидарность» и руководство ФНПР договорились объединить усилия по решению социальных проблем, затрагивающих права и интересы трудящихся.
Предыстория. 11 марта состоялась конференция трудового коллектива ОАО “Западно-Сибирский металлургический комбинат” (ЗСМК) по заключению коллективного договора между работниками (на комбинате трудятся около 12 тысяч человек) и работодателем на 2010 год.
Спор разгорелся при обсуждении обязательств по увеличению зарплаты.
Предложение работодателя поднимать зарплату в три этапа - в апреле, июле и октябре (каждый раз на 4,8% без дополнительной индексации с учетом роста потребительских цен) не устроило трудовой коллектив.
Профком настаивал на росте тарифных ставок уже с 1 апреля на 13 процентов, в том числе за счет индексации тарифов и окладов на величину роста индекса потребительских цен (ИПЦ) за период с октября 2009 года по март 2010 года включительно. Были выдвинуты и другие требования. Так, профком настаивал на увеличении базовой части зарплаты, потому что, как показал опыт, увеличение премиальной части фонда оплаты труда (ФОТ) еще не гарантирует реального повышения зарплаты. К премиям может применяться корректирующий коэффициент (исходя из экономических показателей), который значительно уменьшает, а то и вовсе сводит на нет заявленное повышение. В частности, с октября 2008 года, формально выполняя все соглашения, работодатель самовольно уменьшил ФОТ и начал применять корректирующий коэффициент к премиальной части. В результате произошло снижение заработной платы работников на 20 - 25%, а по отдельным профессиям - и на 40%.
Итогом стало вступление сторон социального партнерства в коллективный трудовой спор. 23 марта на предприятии начала работать примирительная комиссия.
2 апреля состоялось ее последнее заседание. Коллективный трудовой спор урегулирован, стороны пришли к соглашению: - с 1 апреля заработная плата увеличивается по комбинату на 7.5 % путем увеличения премиальной части оплаты труда работников с соответствующим ростом фонда заработной платы (ФЗП) по комбинату; - в канун празднования профессионального праздника Дня металлурга производится выплата единовременного вознаграждения в размере 1000 рублей каждому работнику предприятия; - с 1 октября 2010 года увеличиваются тарифные ставки и оклады не менее чем на 7.5 % с соответствующим увеличением ФЗП.
Также решено отменить применявшийся ранее корректирующий коэффициент к ФЗП.
В Трубной металлургической компании прошла общая рабочая встреча председателя Совета директоров Дмитрия Пумпянского и руководства Компании с председателями профсоюзных комитетов российских трубных предприятий Компании. В неформальной, теплой обстановке руководители ТМК и лидеры заводских профкомов обсудили актуальные вопросы и текущие проблемы, обозначили важные задачи и перспективы дальнейшей совместной работы.
9 февраля в офисе ТМК для обсуждения рабочих вопросов вместе собрались руководители Компании и заводских профкомов. Во встрече приняли участие председатель Совета директоров ТМК Дмитрий Пумпянский, генеральный директор Компании Александр Ширяев, первый заместитель генерального директора Андрей Каплунов, заместитель генерального директора по организационному развитию Николай Колбин, а также председатели профсоюзных комитетов четырех предприятий ТМК – Юрий Береснев (ВТЗ), Константин Ткаченко (ТАГМЕТ), Василий Горбунов (СинТЗ) и Анатолий Шляпников (СТЗ). В режиме телеконференции на встрече присутствовали и управляющие директора всех четырех российских заводов Компании. Работодатели и профсоюзы должны быть партнерами, которые пользуются взаимным уважением и делают ставку на конструктивное сотрудничество – этот тезис стал основным лейтмотивом встречи. По словам Дмитрия Пумпянского, в современном мире бизнесу недостаточно быть просто экономически эффективным, надежность любой компании во многом определяется ее социальной устойчивостью. Поэтому в числе приоритетов в концепции развития ТМК была и остается гармонизация интересов Компании и ее сотрудников. «Мы расцениваем профсоюзные организации, которые вы представляете на заводах ТМК, как наших главных партнеров и помощников в ведении конструктивного социального диалога. Вместе мы взяли на себя обязательства заботиться об условиях труда и социальном благополучии многотысячного коллектива Компании», - подчеркнул председатель Совета директоров ТМК. Участники встречи затронули самые злободневные вопросы, которые сегодня волнуют каждого работника. Один из них – сохранение и преемственность кадров на предприятиях Компании, мотивация и заинтересованность людей в работе на предприятиях ТМК, создание привлекательных условий для молодых специалистов. В условиях экономического кризиса руководство Компании приняло ряд мер, вызванных объективной необходимостью сохранения бизнеса и трудового коллектива. Однако, по словам профсоюзных лидеров, работники предприятий отнеслись к этим мерам с пониманием, тем более что задержек заработной платы и масштабных сокращений персонала не было. ТМК всегда являлась привлекательным работодателем, а работа на предприятиях ТМК – престижной, и поэтому нужно приложить все усилия, чтобы и дальше доказывать этот постулат делом. ТМК сегодня движется в русле мировых тенденций, а это значит, что во главу угла ставится повышение качества продукции и эффективности труда. Для этого необходимы высококвалифицированные и технологически дисциплинированные работники, заинтересованные в результатах своего труда, получающие достойную компенсацию и достойный социальный пакет. Это, в свою очередь, привлечет на предприятия молодых специалистов, в том числе детей заводчан. Преемственность кадров, когда на одном заводе трудятся целые рабочие династии, – замечательная традиция, которую нужно сохранить. Также Дмитрий Пумпянский заявил о том, что ТМК всегда помнила и не переставала заботиться о будущем своих работников, и в этой связи намерена поддержать государственную программу софинансирования пенсий, что должно также мотивировать людей к работе в Компании. В ходе обсуждения руководители ТМК предложили меры по поддержанию среднего звена работников заводов и, в частности, мастеров, которые как никто другой знают, что происходит в трудовом коллективе. Лидеры заводских профкомов охотно поддержали эту инициативу. Было решено в рамках Общественного совета по вопросам социального партнерства разработать конкретные шаги по усилению роли линейного руководителя (мастера), мотивации молодых специалистов к профессиональному росту, рассмотреть варианты монетарного стимулирования. Для решения подобных вопросов Общественный совет, созданный по инициативе Компании еще в 2005 году, является важнейшим объединением, позволяющим обсуждать самые актуальные для трудовых коллективов темы, действующие и новые социальные программы, перспективы развития Компании как социально-ответственного участника рынка. Очень важным вопросом на совещании стала проблема оздоровления детей заводчан, санаторно-курортного лечения, которое в этом году может быть сорвано из-за перемен в государственном законодательстве о системе предоставления льгот. Дмитрий Пумпянский заявил, что Компания начнет диалог с региональными властями, чтобы добиться упрощения процедур получения льгот на отдых и избавить заводчан от лишней бюрократии. До решения административных вопросов Компания готова оказывать посильную финансовую помощь с тем, чтобы дети сотрудников компании могли спокойно съездить на отдых уже в текущем году. Также, понимая, что сегодня проезд до места отдыха недешев, рассматривается вопрос о компенсации сотрудникам части транспортных затрат за счет средств компании. В целом в ТМК планируется расширение программ отдыха и оздоровления работников и их детей. Всесторонне обсуждена необходимость обращать особое внимание на социальное обеспечение работников реструктуризированных предприятий Компании, которые были выведены за контур основных заводов. Дмитрий Пумпянский предложил профсоюзам плотно работать с этими коллективами, чтобы у людей были стимулы самостоятельно работать, ощущать чувство собственника и добиваться хороших результатов. Со своей стороны лидеры профсоюзных организаций предложили более активно и тесно взаимодействовать в вопросах повышения технологической дисциплины, производительности и безопасности труда, качества продукции, а также разработки льгот для сотрудников, работающих на вредном производстве, и по другим социальным вопросам. Затронули участники встречи и деятельность заводских газет. Как считают профсоюзные лидеры, на страницах газет, которые читает большинство заводчан, должны освещаться не только положительные моменты, но и уделяться больше внимания реальным трудностям, с которыми сталкивается Компания. «Давайте не бояться говорить о проблемах, чтобы работники знали о них, обсуждали, предлагали пути решения», - подчеркнули руководители заводских профкомов. В этом вопросе стороны также достигли взаимопонимания. Высказались и управляющие директора заводов, которые на местах на регулярной основе тесно взаимодействуют с профсоюзами и их лидерами. Из выступлений директоров было понятно, что, несмотря на случающиеся разногласия в подходах, итогом переговоров всегда становится здоровый компромисс, который помогает участникам процесса и дальше эффективно работать на благо Компании и трудового коллектива. В целом совещание прошло в очень позитивном рабочем ключе. Участники договорились о дальнейшем тесном сотрудничестве в русле конструктивного диалога.
Подводя предварительные итоги совещания, Дмитрий Пумпянский обратился к руководителям заводских профкомов: «Мы заинтересованы в успешном развитии Компании, и в этом наши с вами позиции, безусловно, совпадают. Настоящей проверкой на прочность для нашего взаимодействия стал прошлый год. Мы благодарны заводским коллективам и вам за понимание и поддержку в этот непростой для всех нас период. Общими усилиями нам удалось пройти его с минимальными потерями, сохранив социальную стабильность на предприятиях, наши коллективы, квалифицированный персонал. Посткризисный период также не будет простым, поэтому нам снова потребуется ваше понимание и поддержка в дальнейшем развитии Компании. В этой связи мы предлагаем продолжить начатую добрую традицию встречаться с руководством Компании для обсуждения ключевых вопросов нашей деятельности. Наша сила в том, что мы умеем работать вместе».
Комментарий председателей профкомов:
Константин Ткаченко (Таганрогский металлургический завод):
- Встреча проходила по инициативе профсоюзных комитетов наших предприятий. В конце прошлого года мы предложили председателю Совета директоров Д. А. Пумпянскому обсудить ряд проблемных вопросов, и эта встреча состоялась. Главный её итог - несмотря на сложности, которые испытывает сегодня компания, решение социальных проблем остается первостепенным. Мы получили ответ на главный вопрос: зарплата на предприятиях будет повышаться. Но она напрямую будет зависеть от производственных показателей. На встрече было уделено большое внимание проблеме преемственности кадров. Учить и воспитывать будущего рабочего надо начиная с профессионально – технических училищ. У каждого молодого человека, который собирается придти на завод, должна быть уверенность, что он там нужен, что его встретят и поддержат. Он должен хорошо понимать, что если его родители, работающие на предприятии, получают достойную зарплату, имеют социальную защиту, он тоже, если будет хорошо трудиться, может на это рассчитывать. Проблемы молодых кадров связаны со снижением авторитета среднего руководящего звена – мастеров. О том, как усилить их роль, мотивировать их профессиональный рост, речь пойдет уже на ближайшем заседании Общественного совета компании. Профсоюзная сторона готовит свои предложения по этому поводу. Думаю, что, как и на февральской встрече, мы найдем понимание и придем к необходимому компромиссу с руководством компании. Еще одна важная тема – организация отдыха детей работников предстоящим летом и обеспечение трудящихся санаторно-курортным лечением. С детским отдыхом дело доходит до абсурда. Ну, ладно, отменили финансирование через ФСС. Механизмы замены не отработали. Но зачем же посылать людей собирать весь пакет документов, стоять в очередях за справками, а затем еще, как в Волгоградской области, например, заверять их у нотариуса?! В нашей компании такого беспорядка не будет. Руководство гарантировало, что организует летний отдых детей и расширит программу оздоровления работников предприятий. В целом, хочу отметить позитивный, рабочий настрой этой встречи. Как нас заверил Д. А. Пумпянский – теперь будем встречаться чаще.
Анатолий Шляпников (Северский трубный завод):
- Радует, что руководство компании настроено на диалог с председателями профкомов. Вместе мы нашли точки соприкосновения в решении многих вопросов. Сейчас наиболее важный – организация детского отдыха. Люди не остались один на один с этой проблемой. Она будет решаться. Возможные варианты – аренда одного из санаториев на Черноморском побережье или, в перспективе, строительство своего. На нашем предприятии не забыты и родители. В этом году в два раза будет увеличено финансирование санаторно-курортного лечения заводчан.
17 - 18 ноября во Франкфурте-на-Майне (ФРГ) на первом объединенном форуме встретились руководители информационных служб профсоюзов, входящих в Международную и Европейскую федерации металлистов.
Представители профсоюзов металлистов 22 стран мира обсудили новые методы и системы коммуникационных связей, проблемы создания социальных сетей информации и глобальной сети информационных служб профсоюзов, нестандартной занятости работников, проведения профсоюзных кампаний солидарности, забастовок и акций в защиту работников, последствий изменения климата на планете и ряд других вопросов.
Горно-металлургический профсоюз России представляли заведующий информационно-издательским центром А. Трусков и заведующий международным отделом ЦС ГМПР А. Кулагин.
В выступлении генерального секретаря МФМ Ю. Райна подчеркивалось, что Международная федерация металлистов убеждена в необходимости более тесного сотрудничества членских организаций для защиты интересов трудящихся, чему должно способствовать развитие глобальной информационной сети профсоюзов.
Представители ГМПР рассказали об информационной политике профсоюза, печатной и видеопродукции, выпускаемой как в центре, так и на местах.
Предложения, озвученные и принятые на форуме, будут обобщены в специальной брошюре МФМ. Готовится также статья для ближайшего номера информационного бюллетеня ГМПР.
7 октября во всех организациях ГМПР прошли профсоюзные акции в рамках Всемирного дня действий «За достойный труд!», проведенного по призыву Международной конфедерации профсоюзов, Международной федерации металлистов и Федерации независимых профсоюзов России.
Собрания рабочих коллективов, пикеты и расширенные заседания профактива предприятий, входящих в горно-металлургический комплекс России, прошли с участием представителей работодателей и органов местного самоуправления под девизом «Достойный труд – достойное будущее!». На собраниях были рассмотрены вопросы защиты интересов работников.
Участниками акций приняты и направлены в адрес местных органов власти резолюции трудовых коллективов.
В ходе акций проходил сбор подписей и заявлений членов профсоюза в поддержку позиции профсоюза на переговорах по заключению Отраслевого тарифного соглашения по горно-металлургическому комплексу на 2010 год.
Собрания с участием представителей работодателей состоялись на предприятиях горно-металлургического комплекса Кемеровской области.
В Вологодской области раздавались спецвыпуски профсоюзных информационных бюллетеней и газет.
В Пермской краевой организации ГМПР приняты протокол совместного совещания председателей профсоюзных организаций ГМПР и директоров предприятий с представителями правительства Пермского края и две резолюции собрания представителей трудовых коллективов.
На Челябинском металлургическом комбинате, Самарском металлургическом заводе, в городах Бакал (Челябинская обл.), Орске (Оренбургская обл.), поселке Кавалерово (Пермский край) проведены пикеты с раздачей информационных материалов о целях проводимой акции.
Новосибирская областная организация профсоюза провела расширенные заседания профкомов и собрания трудовых коллективов в подразделениях предприятий ГМК. Состоялись заседания Совета Федерации профсоюзов Новосибирской области с участием представителей местных органов власти.
По инициативе Северо-Осетинского республиканского комитета профсоюза проведены расширенный пленум и профсоюзные собрания на предприятиях и в учреждениях горно-металлургического комплекса, на которых рассмотрены вопросы, касающиеся последствий глобального финансово-экономического кризиса, величины и своевременности выплаты заработной платы, занятости, охраны труда и социальных гарантий.
С целью привлечения внимание правительства и СМИ на заседании трехсторонней комиссии рассматривался вопрос о кризисной ситуации на предприятиях Челябинской области «Уралцветметгазоочистка» и Тургояксом рудоуправлении.
В собрании профактива «РУСАЛ Саяногорск» приняла участие директор завода по персоналу. Обсуждены вопросы заработной платы и состояния охраны труда.
Судя по отзывам участников акции, проведение Всемирного дня действий «За достойный труд!» в условиях продолжающегося финансово-экономического кризиса, сохраняющейся угрозы высвобождения большого числа работников, снижения заработной платы и уровня их социальной защищенности, ухудшения условий труда, а также расширения масштабов применения нетипичных форм занятости - это очень своевременная и нужная мера, направленная на привлечение внимания правительства, общественности и средств массовой информации к ситуации, сложившейся в горно-металлургическом комплексе России.
состоялось в Москве 16 июля в актовом зале Российской академии государственной службы при Президенте РФ.
В собрании приняли участие профактив, работники предприятий Москвы и Московской области, ветераны отрасли, представители холдингов и компаний.
Собравшихся приветствовали председатель ГМПР М.В. Тарасенко, исполнительный директор Ассоциации промышленников горно-металлургического комплекса России А.М. Окуньков, президент Международного союза металлургов С.В. Колпаков, президент Союза экспортеров металлопродукции РФ С.З. Афонин, заместитель директора Департамента базовых отраслей промышленности Министерства промышленности и торговли РФ А.В. Пинчук, от Ассоциации профсоюзов базовых отраслей промышленности РФ – председатель профсоюза работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства РФ Л.А. Миронов.
Были оглашены приветствия горнякам и металлургам Президента Российской Федерации Д.А. Медведева, Председателя Правительства Российской Федерации В.В. Путина, председателей Совета Федерации и Государственной Думы ФС РФ С.М. Миронова и Б.В. Грызлова, Министра промышленности и торговли РФ В.Б. Христенко, Генерального секретаря Международной федерации металлистов Ю. Райна, Первого председателя правления «ИГ Металл» (ФРГ), Президента МФМ Б. Хубера.
Поздравления с Днем металлурга поступили от многих коллективов предприятий, руководителей холдингов и компаний.
Для участников собрания был дан большой праздничный концерт.
21-24 апреля в Челябинске на базе Уральского социально-экономического института Московской Академии труда и социальных отношений состоялся семинар-совещание на тему «Действия профкомов первичных организаций по минимизации негативных последствий финансово-экономического кризиса». В нем приняли участие более 45 человек из 15 регионов Российской Федерации – председатели и заместители председателей профкомов ведущих предприятий горно-металлургического комплекса, представители четырех территориальных органов ГМПР.
Совещание-семинар открыл заместитель председателя профсоюза А.В. Шведов, отметивший повышение активности первичных профсоюзных организаций в условиях продолжающегося финансово-экономического кризиса и накануне майских мероприятий.
С приветственным словом к участникам семинара обратился председатель Челябинского обкома профсоюза – Ю.А. Горанов. Он рассказал о работе горно-металлургических предприятий области, первичных профсоюзных организаций и отраслевого обкома профсоюза. Участникам семинара показали видеофильм, выпущенный к юбилейной дате - празднованию 60-летия образования областной организации ГМПР. Сегодня отмечается значительный приток молодежи в ряды профсоюза, обусловленный её заинтересованностью в коллективной защите своих прав.
С обзором ситуации в отрасли в кризисный период выступил заведующий социально-экономическим отделом ЦС профсоюза С.В. Вестфаль.
Заместитель председателя ГМПР А.В. Шведов рассказал об итогах выполнения Отраслевого тарифного соглашения на 2006-2008 годы и переговорах по его продлению.
На семинаре выступили д.э.н., профессор, зав.кафедрой экономики и социологии труда Уральского социально-экономического института Московской Академии труда и социальных отношений П.П. Лутовинов («О вопросах индексации заработной платы»), д.ю.н., профессор, зам. зав. кафедрой трудового права Уральской государственной юридической академии Н.М. Саликова («Об оптимизации оплаты труда в сложных экономических условиях»), начальник отдела оценки пенсионных прав застрахованных лиц отд. ПФ по Челябинской области Е.А. Решетиловская («Об исчислении стажа, дающего право на досрочное пенсионное обеспечение, в условиях введения режимов неполного рабочего времени»).
Обсуждение предложенных тем и обмен практическим опытом состоялись на двух «круглых столах». Их вели Шведов, С.В. Вестфаль и экономист социально-экономического отдела ЦС ГМПР В.Г. Ихарлов, который проинформировал участников семинара об отражении вопросов индексации заработной платы в коллективных договорах.
Слушатели семинара приняли участие в практикуме «Стрессоустойчивость как фактор психологической безопасности профсоюзного лидера», проведенном сотрудниками Учебно-методического центра «Федерации профсоюзов Челябинской области» С.В. Корепановой и Т.Ю. Поздеевой.
Участники семинара-совещания дали высокую оценку его организации и выразили благодарность ЦС ГМПР и Челябинскому обкому профсоюза за качество подготовки и уровень раскрытия предложенных тем, а также за возможность своевременного обмена наработанным опытом в условиях напряженной финансово-экономической ситуации.
Сегодня состоялось заседание постоянно действующей рабочей группы Комитета Государственной Думы по труду и социальной политике по рассмотрению и анализу коллективных трудовых споров и конфликтов в организациях. Рассмотрен вопрос о продолжающемся социально-трудовом конфликте на предприятиях, расположенных в г. Пикалёво (Ленинградская обл.): ЗАО «БазэлЦемент-Пикалёво», ЗАО «Пикалёвский цемент» и ЗАО «Метахим», образовавшихся в результате разделения некогда единого производственного объединения ПО «Глинозем».
Заседание рабочей группы вели председатель Комитета Государственной Думы по труду и социальной политике А.К. Исаев, член Комитета, председатель ГМПР М.В. Тарасенко. В заседании участвовали председатель ФНПР М.В. Шмаков, депутаты Государственной Думы, руководители компаний, представители органов исполнительной и законодательной власти, местного самоуправления, профсоюзных организаций.
Ранее мы сообщали о причинах возникновения конфликта и его развитии. По состоянию на 30 марта численность безработных в городе превысила 1000 человек (8,7%), в апреле-мае их число превысит 2000 человек (20%).
Социально-трудовые конфликты на предприятиях рассматривались администрацией губернатора Ленинградской области (В.П. Сердюков), Минпромторгом России (А.В. Дементьев), на заседаниях антикризисной группы по работе с трудящимися и профсоюзными организациями при Ленинградском областном отделении ВПП «Единая Россия», Федеральной антимонопольной службы (ФАС). О ситуации на предприятиях и г. Пикалёво информированы Президент и Председатель Правительства Российской Федерации.
Однако реальных действий к возобновлению деятельности предприятий руководством компаний и прекращению конфликта не предпринимается. Продолжаются нарушения законодательства о профсоюзах.
В ходе заседания в проект решения рабочей группы внесены предложения потребовать от руководителей предприятий прекратить нарушения трудового законодательства и прав профсоюзной организации. Губернатору Ленинградской области В.П. Сердюкову предложено совместно с налоговыми органами инициировать проверку соблюдения этими предприятиями налогового законодательства и, при выявлении нарушений в части обязательных платежей, процедуру банкротства. Управляющим компаниям предложено возобновить производство на подведомственных им предприятиях в г. Пикалёво в соответствии с проектными технологическими схемами в сроки, установленные предписанием ФАС. В случае невыполнения указанного предписания инициировать принятие Закона «Об обращении имущества, находящегося в собственности юридических лиц (ООО «БазэлЦемент», ЗАО «ЕВРОЦЕМЕНТгруп» и УК «СевЗавПром»), в собственность Российской Федерации (национализации)» с последующей приватизацией более эффективным собственником. Материалы о продолжающемся безответственном ведении бизнеса и нарушениях трудовых прав работников ЗАО «БазэлЦемент-Пикалёво», ЗАО ««Пикалевский цемент» и ЗАО «Метахим» направить в Правительство и Генеральную прокуратуру Российской Федерации, Российский союз промышленников и предпринимателей, Торгово-промышленную палату Российской Федерации, ведущие средства массовой информации.
Окончательное решение рабочей группы будет опубликовано на сайте ГМПР в разделе "ДОКУМЕНТЫ".
11 марта с.г. Филиал Фонда им. Ф. Эберта в Москве совместно с профсоюзом металлистов ФРГ «ИГ Металл» и рядом профсоюзов России провел экспертный семинар на тему: «Модернизация профсоюзов в условиях финансового кризиса и основные направления по обучению профсоюзного актива в России».
От ГМПР в работе семинара приняли участие заместители председателя профсоюза И. Леденева, А. Шведов и зав. международным отделом А. Кулагин.
На семинаре были рассмотрены актуальные проблемы профсоюзного движения в России и ФРГ в условиях кризиса, а также экономические и социальные последствия кризиса для работников отраслей металлопромышленности, такие как возможные сокращения и увольнения работников, неполная занятость, и меры, которые планируют профсоюзы для преодоления кризисной ситуации.
Кроме того, в ходе работы семинара были обсуждены проекты в области обучения актива и модернизации профсоюзов, которые осуществляются в России при поддержке Фонда им. Ф. Эберта.
12 марта с.г. делегация «ИГ Металл», принимавшая участие в работе семинара, была принята по её просьбе в ЦС ГМПР. В ходе беседы были обсуждены вопросы как двустороннего сотрудничества, так и в рамках Международной федерации металлистов.
8 января 2009 года в ЦС ГМПР состоялась беседа председателя профсоюза М.В. Тарасенко и заместителя председателя профсоюза И.В. Леденевой с семьями горняков и металлургов, прибывших в Москву для участия в заключительной отраслевой встрече «Семья металлургов – 2008».
Руководители профсоюза ответили на вопросы по проблемам занятости работников, отсрочкам выплат кредитов по ипотеке, позиции профсоюза в кризисной ситуации, о проектах новых законов и другие.
В этот же день дети горняков и металлургов посетили новогоднюю елку в Кремле.
16 декабря 2008 г. в Москве состоялось заседание Исполкома Центрального Совета профсоюза, рассмотревшего вопросы об утверждении в должностях преподавателей профсоюзного обучения ГМПР, о проектах документов III пленума ЦС ГМПР, о работе уполномоченных ЦС ГМПР в Амурской, Орловской и Тульской областях, о внесении изменений и дополнений в «Рекомендации профсоюзным комитетам по работе в условиях реструктуризации предприятий и применения аутсорсинга», об образовательной Программе и Рекомендациях по организации и ведению работы профгрупоргов, о выполнении п. 7.6 Отраслевого тарифного соглашения по горно-металлургическому комплексу РФ на 2006-2008 гг., об итогах конкурса на лучшую публикацию в «Информационном бюллетене» ЦС ГМПР в 2008 году и другие.
Постановления Исполкома ЦС ГМПР будут изданы отдельной брошюрой и размещены в разделе «Документы» на нашем сайте.
7 августа у здания Южно-Уральского представительства Русской медной компании состоялся пикет работников Кыштымского медеэлектролитного завода и Карабашмеди в поддержку требований профсоюзных комитетов первичных профсоюзных этих организаций.
Спустя два месяца после заключения коллективных договоров с протоколами разногласий, работодатели Кыштымского медеэлектролитного завода и Карабашмеди не приняли никаких решений в связи с требованиями работников. Это побудило профсоюзную сторону принять решение о проведении пикета.
В пикете приняли участие более 30 человек, представители первичных профсоюзных организаций металлургических предприятий области - Магнитогорского и Челябинского металлургических комбинатов, Челябинского электрометаллургического комбината, цинкового, электродного трубопрокатного заводов, Магнитогорского метизно-калибровочного завода и других.
Накануне, 6 августа, на одном из предприятий Русской медной компании - Александринской горно-рудной компании - в рамках коллективного трудового спора состоялся очередной раунд переговоров.
Согласительной комиссией достигнута договоренность и принято компромиссное решение, согласно которому работодатель взял на себя обязательства с 1 декабря 2008 года увеличить уровень средней заработной платы до 4 прожиточных минимумов трудоспособного населения Челябинской области.
Также принято решение с 1 ноября повысить всем работникам зарплату на 10%, а у высококвалифицированных работников основного производства в этот же срок заработная плата должна увеличиться до 6 ПМ.
В связи с тем, что согласительной комиссией Александринской горно-рудной компании достигнута договоренность, запланированный профсоюзным комитетом 7 августа пикет у административного здания предприятия был отменен.
16 июля в Российской академии государственной службы при Президенте РФ на встречу с руководителями ГМПР, МОП – Профцентра «Союзметалл», Департамента промышленности Министерства промышленности и торговли РФ, Ассоциации промышленников горно-металлургического комплекса России собрались около 250 представителей трудовых династий, работающих на предприятиях горно-металлургического комплекса из 28 регионов России.
В Год семьи по приглашению ЦС ГМПР они приехали в Москву на празднование Дня металлурга.
Всего в горно-металлургическом комплексе России трудятся более 5000 династий. Среди присутствующих в зале были представители династии Софрыгиных с Синарского трубного завода, четыре поколения – 23 труженика, отдавшие родному предприятию более 575 лет. «Уральскую Сталь» и Учалинский горно-обогатительный комбинат представляли Саитовы и Салимьяновы. Трудовой стаж каждой из этих династий превысил 250 лет.
Многим из участников встречи присвоены звания «Заслуженный металлург России» и «Почетный металлург». Собравшиеся в зале приветствовали представителей трудовых коллективов горных и металлургических предприятий Казахстана и Украины, делегацию братского профсоюза металлистов Сербии «Независимость».
Во встрече приняли участие и выступили М.В.Тарасенко, председатель профсоюза, С.З.Афонин, президент Союза экспортеров металлопродукции России, Л.А.Миронов, председатель Нефтегазстройпрофсоюза, президент Ассоциации профсоюзов базовых отраслей промышленности и строительства РФ, А.В.Сысоев, президент Ассоциации промышленников горно-металлургического комплекса России, В.М.Лаврищев, заместитель директора Департамента промышленности Минпромэнерго, Ю.Н.Тимофеев, генеральный секретарь МОП – Профцентр «Союзметалл», С.В.Колпаков, президент Международного союза металлургов, Драган Матич, президент профсоюза металлистов Сербии «Независимость».
Участники встречи по сложившейся традиции возложили гирлянду Славы к Могиле Неизвестного солдата.
состоялось 16 июля в Москве в Российской академии государственной службы при Президенте РФ. Среди приглашенных – около 250 представителей трудовых династий, работающих на предприятиях горно-металлургического комплекса из 28 регионов России, профсоюзный актив и работники предприятий Москвы и Московской области.
Собравшихся приветствовали председатель профсоюза М.В.Тарасенко, президент Ассоциации промышленников горно-металлургического комплекса России А.В.Сысоев, президент Международного союза металлургов С.В.Колпаков, президент Союза экспортеров металлопродукции России С.З.Афонин, начальник отдела промышленной политики в металлургии и в сфере ресурсного обеспечения промышленности Департамента промышленности Министерства промышленности и энергетики А.В.Пинчук.
Были оглашены приветствия Президента Российской Федерации Д.А.Медведева, председателей Совета Федерации ФС РФ С.М.Миронова и Государственной Думы ФС РФ Б.В.Грызлова, министра промышленности и торговли РФ В.Б.Христенко.
Состоялось торжественное вручение дипломов представителям предприятий, ставших победителями в номинациях отраслевого конкурса «Предприятие горно-металлургического комплекса высокой социальной эффективности».
Для участников вечера был дан концерт, в котором приняли участие артистические династии России.
В адрес горняков и металлургов поступили поздравительные телеграммы.
состоялся 20 мая в Москве. Рассмотрены вопросы: о проекте Отраслевого тарифного соглашения по горно-металлургическому комплексу Российской Федерации на 2009-2011 годы; о плане практических мероприятий по реализации Программы действий ГМПР на 2008-2011 годы и критических замечаний, высказанных делегатами VI съезда профсоюза; об итогах участия ГМПР в первомайских мероприятиях; о проведении профессионального праздника – Дня металлурга; о финансовом плане-бюджете ЦС профсоюза на 2008 г. и другие.
Материалы заседания исполкома и пленума ЦС ГМПР будут размещены на сайте ГМПР в разделе «Документы» и направлены на места.
21-24 апреля в Челябинске состоялся семинар-совещание на тему «Отраслевой социальный стандарт оплаты труда. Актуализированная методика. Новации в коллективных договорах». В нем приняли участие более 50 человек из 15 регионов Российской Федерации – председатели и заместители председателей профкомов ведущих предприятий горно-металлургического комплекса, пяти территориальных органов профсоюза.
С приветственным словом к участникам семинара обратился председатель Челябинского областного совета профсоюзов Николай Буяков. Проинформировав о социально-экономической ситуации в области и обозначив проблемы профсоюзов, он определил подходы к их решению.
О работе горно-металлургических предприятий области, первичных профсоюзных организаций и отраслевого обкома профсоюза рассказал председатель Челябинского обкома профсоюза Юрий Горанов.
Семинар-совещание вел первый заместитель председателя ГМПР А. Безымянных, который акцентировал внимание слушателей на первоочередных задачах ГМПР, особенно в канун празднования Первомая. В своем выступлении Алексей Алексеевич остановился на задачах профсоюза по реализации Программы действий ГМПР на 2008 – 2011 годы в области экономической политики, содействия занятости, оплаты труда и социальных гарантий, а также по тактическим вопросам формирования проекта нового Отраслевого тарифного соглашения.
Живой интерес слушателей вызвала презентация «Социальные проблемы аутсорсинга», которую провел эксперт проекта Европейского Союза «Реструктуризация сталелитейной промышленности Российской Федерации» Александр Лузин.
Полезной стала состоявшаяся встреча с заместителем руководителя организационного департамента профсоюза «Данск Металл» К. Блоком. Обзорный материал по работе профсоюза металлистов Дании вызвал много вопросов, которые не остались без ответа.
Практическим опытом организации «работы по правилам» поделился со слушателями А. Пьянков, председатель профкома Качканарского ГОКа.
Никого не оставило равнодушным выступление Сергея Вестфаля, заведующего социально-экономического отделом ЦС профсоюза «Отраслевой социальный стандарт оплаты труда. Актуализированная методика». Активное обсуждение вопроса способствовало выработке рекомендаций, укрепляющих позицию профсоюза на предстоящих переговорах по согласованию методики со стороной работодателя.
В заключительный день состоялся круглый стол «Новации в коллективных договорах». С анализом и оценкой реализации в 2007 году положений действующего Отраслевого тарифного соглашения через коллективные договоры выступил Виталий Ихарлов, экономист социально-экономического отдела Центрального Совета ГМПР. Слушатели приняли активное участие в развернувшейся дискуссии. Одновременно были обсуждены предложения по формированию проекта нового Отраслевого тарифного соглашения.
Общее мнение участников семинара: насыщенной и интересной программой семинара удовлетворены все участники, результаты работы найдут должное отражение в коллективных договорах, а также в проекте нового Отраслевого тарифного соглашения на 2009-2011 годы.
В период с 16 по 21 марта 2008 г. в г. Лионе проходил очередной 38-й съезд Федерации металлистов Франции (ФМФ), которая входит во Всеобщую конфедерацию труда (ВКТ). В работе съезда французских металлистов, проходившего под лозунгом «Объединим наши усилия в борьбе», приняло участие более 500 делегатов, многочисленные гости, ветераны, представители зарубежных профсоюзов из 16 стран мира: Западной и Восточной Европы, Северной и Южной Америки, Африки, Азии и Арабского Востока. Международную федерацию металлистов представлял ее Генеральный секретарь М. Малентакки, Европейскую федерацию металлистов – Генеральный секретарь П. Шерер. Делегацию ГМПР представляли первый заместитель председателя профсоюза А. Безымянных и зав. международным отделом ЦС ГМПР А.Кулагин.
Делегатов и гостей съезда приветствовал Генеральный секретарь ВКТ Б. Тибо, который в своем выступлении подверг резкой критике действия правительства страны и работодателей, направленные на демонтаж социальных завоеваний трудящихся металлопромышленности Франции.
Перед началом работы съезда и в ходе его работы были проведены международный семинар, брифинг для зарубежных гостей, заседание «круглого стола», на которых обсуждены такие вопросы как глобализация, вызовы и борьба, территории и глобализация, проведение солидарных действий, деятельность евросоветов и Всемирных советов на предприятиях отрасли, оплата труда и заключение коллективных договоров. В этих встречах активное участие приняли представители ГМПР и также присутствовавшая на съезде делегация Профсоюза машиностроителей России. С докладом к участникам съезда обратился член президиума ФМФ Ф. Мартинес, который обозначил основные цели и задачи Федерации на предстоящий 4-летний период.
После проведенных дискуссий были приняты Программа действий, резолюции, в т.ч. «За расширение профсоюзов, развитие их деятельности, за профсоюзную демократию», «За промышленную занятость, за решительность в выдвижении требований» и «За солидарный и наступательный характер глобального профсоюзного движения», внесены поправки в Устав ФМФ.
В заключительный день работы Генеральным секретарем ФМФ был избран Ф. Мартинес. Его предшественник Д. Санчез, по сообщению французских коллег, будет работать в ВКТ и отвечать за оргработу и мотивацию профсоюзного членства. В состав нового президиума Федерации вошел секретарь по международным вопросам К. Пилишовски.
Для зарубежных делегаций были организованы посещение автомобильного завода «Рено тракс» в г. Бург-ан-Брасс, где состоялись беседы с представителями профкома и руководством предприятия, прием у мэра г. Лиона, посещение музея Сопротивления и старой ткацкой фабрики, где в XVIII веке началось знаменитое восстание лионских ткачей.
18 марта 2008 года в Центральном Совете ГМПР состоялось совещание председателей профсоюзных комитетов предприятий Объединенной компании (ОК) «Российский алюминий». Участвовало 17 человек, в том числе председатель профкома ООО «Николаевский глиноземный завод» (Украина) А.В. Чередниченко. По объективным причинам отсутствовали председатели профкомов ОАО «РУСАЛ Ачинск», ОАО «Боксит Тимана» и ОАО «РУСАЛ СаянАЛ».
На совещание были приглашены руководители территориальных организаций ГМПР (Красноярской краевой, Ленинградской (С.-Петербургской), Оренбургской и Свердловской областных), а также представитель Российского профсоюза трудящихся авиационной промышленности - заведующий юридическим отделом Б.Н. Сафонов и депутат Государственной Думы Российской Федерации В.М. Дедов (до избрания работал электролизником расплавленных солей в филиале «Богословский АЗ-СУАЛ»).
Необходимость проведения совещания вызвана нарастанием в последнее время социальной напряженности в трудовых коллективах предприятий в связи с ужесточением социальной политики ОК «Российский алюминий». Отход компании, добившейся в 2007 году роста производства и стабильно высоких финансовых показателей и имеющей благоприятные экономические перспективы в текущем году, от принципов социального партнерства, сокращение компанией затрат в социальной сфере вызывает непонимание и обоснованную тревогу профсоюза (в ОАО «РУСАЛ Красноярск» и ОАО «Криолит» начата процедура коллективного трудового спора). Совещание вел председатель профсоюза М.В. Тарасенко.
Участниками встречи выработан и принят Итоговый документ, определяющий позицию и требования профсоюзной стороны.
Соответствующее обращение (с приложением Итогового документа совещания) будет направлено на имя генерального директора ОК «Российский алюминий» г-на А.С. Булыгина.
18 марта 2008г. Российская Федерация, г. Москва, ЦС ГМПР
Участники совещания отмечают, что в последнее время в трудовых коллективах предприятий Объединенной компании «Российский алюминий» (далее – ОК «РУСАЛ») нарастает социальная напряженность, вызванная изменениями в социальной политике компании: • в январе 2008г. на все предприятия и в организации ОК «РУСАЛ» направлено указание о приостановлении в 1 полугодии текущего года финансирования социальных программ (оплата санаторно-курортного лечения работников, расходов на спортивные мероприятия и др.); • на отдельных предприятиях изданы локальные нормативные акты, вступающие в противоречие с нормами трудового законодательства и ущемляющие права работников; • имеют место факты несвоевременных расчетов за выполненную работу подрядными и субподрядными организациями.
Обсудив сложившуюся ситуацию с учетом прибыльности хозяйственной деятельности ОК «РУСАЛ» в 2007г. и благоприятных экономических перспектив в 2008 году, участники совещания: • выражают протест против решения ОК «РУСАЛ» о приостановлении в I полугодии текущего года финансирования социальных программ, предусмотренных коллективными договорами; • считают, что игнорирование норм социального партнерства и свертывание социальных программ несовместимо с имиджем компании, ставящей своей задачей превращение в одну из крупнейших в мире горно-металлургических корпораций; • требуют выполнения стороной работодателя Отраслевого тарифного соглашения по горно-металлургическому комплексу РФ на 2006-2008 годы на всех предприятиях ОК «РУСАЛ»; • требуют отмены изданных на отдельных предприятиях локальных нормативных актов, противоречащих нормам трудового законодательства, либо принятых с нарушением этих норм; • считают, что все выборные органы профсоюза, включая Центральный Совет, обязаны противодействовать антисоциальной политике компании, игнорированию ею законных прав организаций ГМПР; • уполномочивают Центральный Совет профсоюза осуществлять координацию действий профсоюзных организаций по защите социально-трудовых прав и интересов наемных работников предприятий ОК «РУСАЛ». Использовать для достижения поставленных целей обращения в органы законодательной и исполнительной власти, суды, прокуратуру, Российскую трехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений, Российский союз промышленников и предпринимателей, средства массовой информации; • заявляют о готовности профсоюзных организаций по призыву Центрального Совета профсоюза проводить массовые солидарные акции в поддержку требований членов профсоюза; • поручают Центральному Совету профсоюза активизировать работу по созданию в ОК «РУСАЛ» органа социального партнерства (проект Положения о Социальном Совете направлен в компанию).
В конце февраля в Новокузнецк были командированы А. Безымянных, первый заместитель председателя ГМПР, и советник председателя ГМПР В. Егоров. Они посетили ряд предприятий, приняли участие в заседании Совета Кемеровской территориальной организации ГМПР.
Встречи на предприятиях позволили ознакомиться с положением дел в профсоюзных организациях. В шахте Казского рудника с горняками были обсуждены условия их работы и уровень зарплаты. В цехах Новокузнецкого и Западно-Сибирского металлургических комбинатов прошел откровенный разговор о проблемах предприятий и профсоюзных организаций. На алюминиевом заводе состоялась встреча с профактивом первичной профорганизации НкАЗа.
С руководителями НКМК и ЗСМК были обсуждены вопросы формирования заработной платы, что в преддверии подписания новых коллективных договоров особенно актуально, а также возможность выполнения Программы, принятой VI съездом Горно-металлургического профсоюза.
Встречи с активом первичных профсоюзных организаций, с управляющими директорами крупнейших металлургических предприятий показали, что диалог сторон в ходе заключения коллективных договоров идет непросто. Но обе стороны ищут пути конструктивного решения всех спорных вопросов.
В соответствии с повесткой дня обсуждены и приняты решения по всем намеченным вопросам. Избраны Центральный Совет профсоюза, Контрольно-ревизионная комиссия.
Председателем ГМПР вновь стал М.В. Тарасенко.
Первым заместителем председателя профсоюза избран А.А. Безымянных.
На должности заместителей председателя профсоюза на альтернативной основе в результате тайного голосования из четырех кандидатур избраны И.В. Леденева и А.В. Шведов.
Материалы VI съезда будут размещены на сайте и изданы брошюрой.
В период с 9 по 10 декабря состоялись заседания комиссий ЦС ГМПР по профстроительству и уставной деятельности, финансово-бюджетной, тарифной, по охране труда и законодательству, по проблемам труда и социальной защиты женщин, по информационной политике, а также координационного молодежного совета при ЦС ГМПР.
11 декабря прошли заседания рабочих групп комиссии ЦС ГМПР по подготовке и проведению VI съезда ГМПР, затем комиссия собралась в полном составе.
В этот же день на заседании исполкома ЦС ГМПР были обсуждены вопросы подготовки к XI пленуму ЦС ГМПР, который состоялся 12 декабря. На пленуме были рассмотрены вопросы об изменениях в составе Центрального Совета, исполкома и комиссий ЦС ГМПР, о применении «заемного труда» и аутсорсинга на предприятиях горно-металлургического комплекса России, об итогах отчетно-выборной кампании в первичных и территориальных организациях профсоюза, о проекте «Отчета о деятельности ЦС профсоюза за 2004-2007 гг.», об изменениях и дополнениях в Устав ГМПР, о ходе подготовки VI съезда ГМПР и другие вопросы внутрипрофсоюзной жизни.
Материалы пленума будут размещены на сайте ГМПР в разделе «Документы» и изданы отдельной брошюрой.
В течение трех дней в Санкт-Петербурге по приглашению Горно-металлургического профсоюза России находилась делегация Австрийского профсоюза металлистов, текстильщиков и пищевиков во главе с председателем Эрихом Фогларом.
В рамках визита во Дворце труда состоялась встреча представителей австрийского профсоюза с профактивом Санкт-Петербурга и Ленинградской области.
Эрих Фоглар рассказал участникам встречи о ситуации в профсоюзе, структурных изменениях в профдвижении Австрии, проблемах заемного труда и аутсорсинга, участии профсоюза в парламентских выборах. Широко обсуждались вопросы заключения коллектвых договоров, правовой защиты трудящихся и пенсионного обеспечения.
Лидеров австрийского профсоюза приветствовал председатель ГМПР М.В. Тарасенко. Во встрече участвовали заместитель председателя И.В. Леденева, председатель Ленинградского (Санкт-Петербургского) теркома Ю.П. Стрелков, заведующий международным отделом ЦС ГМПР А.И. Кулагин.
27 апреля в штаб-квартире ФНПР состоялась пресс-конференция М.В. Шмакова, посвященная первомайской акции профсоюзов под девизом: «За соблюдение прав трудящихся! За достойную жизнь!»
Михаил Шмаков отметил, что по всей стране в акции примут участие более 2 млн. человек, первомайские демонстрации и митинги станут вторым этапом протестных действий в защиту пенсионного обеспечения и роста заработной платы трудящихся, начало которых было положено на митингах у дома Правительства 24 января и 10 апреля текущего года.
О подготовке первомайской демонстрации в Москве, в которой примут участие более 25 тысяч человек, рассказал председатель Московской федерации профсоюзов М.Д. Нагайцев.
Публикуем пресс-релиз ФНПР.
1 мая 2007 года Федерация Независимых Профсоюзов России проводит день коллективных действий профсоюзов за повышение оплаты труда и обеспечение социальных гарантий. Это — очередной этап Всероссийской акции профсоюзов, начавшейся 10 апреля организацией пикетов и митингов по всей стране под общим девизом «За достойную пенсию». Первомай — День международной солидарности трудящихся, широко отмечаемый во всем мире с 1889 года, в нынешнем году по решению Исполкома ФНПР от 13 марта 2007 года пройдет повсеместно во всех субъектах Российской Федерации в форме массовых шествий и митингов под девизом «За соблюдение прав трудящихся! За достойную жизнь!».
Российские профсоюзы считают, что наметившиеся в стране тенденции экономического роста не оказывают существенного влияния на повышение уровня жизни. Постоянное увеличение цен и тарифов не компенсируется адекватным ростом заработной платы, пенсий, стипендий, дотаций и субсидий. Снижается доля оплаты труда работников в структуре ВВП (44% в 2006 году по сравнению с 47% в 2003 году). Пенсионная реформа не обеспечивает соблюдение минимальных международных требований в области замещения пенсией утраченного заработка.
Россия — страна, где стремительно растет число миллиардеров, занимает среди стран СНГ лишь шестое место по величине минимального размера оплаты труда, пятое место — по минимальному размеру пенсии (в пересчете на сопоставимые единицы), седьмое место — по проценту замещения пенсией утраченного заработка.
На этом фоне недопустимо откладывать решение об установлении МРОТ на уровне не ниже прожиточного минимума и доведении до его размера минимальных пенсий и стипендий.
Ускоренная разработка федерального бюджета на 2008-2010 годы, формирование бюджетов в субъектах Российской Федерации не должны проводиться без соблюдения установленной законом процедуры учета мнения профсоюзов, обсуждения в рамках трехсторонних комиссий.
Профсоюзы заявляют, что в ходе выборной кампании они будут жестко оценивать реальные результаты деятельности депутатского корпуса, помогать тем политическим силам, которые готовы поддержать требования профсоюзов, способны не на словах, а на деле обеспечить реализацию разумной социальной политики.
Российские профсоюзы не будут мириться с реформами, не обеспечивающими достойные социальные гарантии, эффективную социальную защищенность наемных работников, пенсионеров, большинства граждан России.
Профсоюзы считают необходимым в сложившихся условиях использовать все законные способы достижения реального роста доходов населения, социальной и правовой защиты трудящихся.
Если в России — социальном и правовом государстве, претендующем на уважение в мире, социальные гарантии столь низки, значит с социально-экономической политикой не все в порядке и она требует изменения!
обеспечить стабильный рост заработной платы как главного источника доходов большинства россиян, пополнения пенсионных средств и инвестирования экономики;
ратифицировать Конвенции МОТ № 102 и № 128; обеспечить замещение трудовыми пенсиями не менее 40% утраченного заработка в соответствии с международными стандартами; обеспечить совершенствование национальной пенсионной системы;
восстановить страховые принципы формирования бюджетов социальных фондов, в том числе бюджета Пенсионного фонда РФ;
установить не позднее 1 декабря 2008 года минимальный размер пенсии на уровне не менее прожиточного минимума пенсионера;
довести минимальный размер оплаты труда (МРОТ) до уровня не ниже прожиточного минимума трудоспособного человека не позднее 1 декабря 2008 года;
предусмотреть в Федеральном бюджете на 2008—2010 годы средства, необходимые для реализации требований профсоюзов;
восстановить Министерство труда как основной инструмент государства по выработке стратегических решений в сфере оплаты труда и пенсионного обеспечения.
В ходе подготовки ко второму этапу Всероссийской акции профсоюзов «За соблюдение прав трудящихся! За достойную жизнь!» решениями членских организаций ФНПР поддержаны основные требования и лозунги ФНПР, выдвинуты дополнительные, исходя из специфики различных отраслей и регионов. Детально рассмотрены вопросы, связанные с безусловным соблюдением общественного порядка, предусмотрены необходимые меры по недопущению провокационных и экстремистских действий.
Организован сбор подписей в трудовых коллективах под требованиями профсоюзов.
Одновременно ФНПР объявила о своей готовности к третьему этапу коллективных действий профсоюзов, сроки и формы которых будут определены в ближайшее время.
В Москве профсоюзные организации проведут шествие по Тверской улице от Белорусского вокзала до Тверской площади, где пройдет митинг с участием членов правительства города Москвы.
Начало шествия: 9-00. Количество участников: 25 тысяч человек.
В организации ветеранов – работников бывших Министерств цветной и черной металлургии СССР состоит более 600 ветеранов, в т.ч. 84 участника Великой Отечественной войны и 130 тружеников тыла.
24 апреля состоялось торжественное заседание Совета ветеранов отрасли, посвященное 20-летию ее создания.
На встрече были подведены итоги деятельности Совета ветеранов, лучшие активисты награждены почетными знаками и грамотами.
От ЦС ГМПР на заседании с приветствием к ветеранам обратилась заместитель председателя профсоюза И.В. Леденева, вручившая Совету ветеранов в знак признания заслуг памятный подарок.
28 февраля в Москве состоялось совещание руководителей территориальных органов ГМПР. Его участники обсудили: задачи по усилению работы с профгрупоргами в связи с началом отчетно-выборной кампании в профгруппах, проблемы предстоящих отчетов и выборов в профсоюзе; вопросы реализации молодежной политики ГМПР и роли молодежи в предстоящей отчетно-выборной кампании 2007 года, участия территориальных органов в подготовке и заключении колдоговоров на предприятиях; перспективы совершенствования Устава ГМПР. Состоялась дискуссия по теме: «Аутсорсинг, заемный труд и ответные стратегии профсоюзов». По всем обсуждаемым вопросам состоялся обмен мнениями. Итоги работы совещания подвел председатель ГМПР М.В. Тарасенко. В работе совещания приняли участие члены Исполкома ЦС ГМПР и комиссии ЦС ГМПР по профстроительству и уставной деятельности.
13 февраля в Государственном Кремлевском дворце состоялась торжественная церемония подведения итогов и награждения коллективов – победителей VI Всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности». 14 февраля в ЦС ГМПР в рамках торжественных мероприятий, посвященных подведению итогов конкурса, прошло заседание отраслевой секции «Металлургия», где представителям организаций-победителей и участникам Всероссийского конкурса были вручены Почетные дипломы и грамоты.
Конкурс «Российская организация высокой социальной эффективности» проводится с 2000 года. В соответствии с постановлением Правительства РФ определены главные цели конкурса: привлечь внимание к решению проблем в социально-трудовом секторе экономики страны, вовлечь в число его участников как можно более широкое число предприятий и организаций, выявить лучшие социальные проекты и сделать их достоянием многих. За время проведения конкурса значительно выросла его популярность среди предприятий и организаций, работодателей и трудовых коллективов. Идеи конкурса находят все большую поддержку со стороны органов власти всех уровней. В 2006 году в конкурсе приняли участие около 1000 организаций из 78 регионов страны, представляющих 44 отрасли. Наиболее активно, как и в предыдущие годы, в нем участвовали организации горно-металлургического комплекса – 6 % от общего числа участников (всего 57 предприятий). Самое активное участие в конкурсе приняли предприятия и организации из г. Москвы, Республики Башкортостан, Свердловской, Московской, Нижегородской, Волгоградской и Самарской областей. Высшей наградой конкурса – звания «Российская организация высокой социальной эффективности – 2006» удостоен Филиал «Богословский алюминиевый завод» ОАО «Сибирско-Уральская алюминиевая компания». По итогам конкурса победителями в основных, отраслевых и дополнительных номинациях признаны 26 организаций горно-металлургического комплекса. Заслуживает отдельной благодарности работа Союза предприятий металлургического комплекса Свердловской области и территориальных профсоюзных органов Свердловской области. 15 организаций горно-металлургического комплекса области признаны лауреатами нынешнего конкурса. Необходимо отметить высокий уровень социальной ответственности Уральской горно-металлургической компании – из 11 участников конкурса 5 победителей; Сибирско-Уральской алюминиевой компании - 7 участников, 3 победителя и Трубной металлургической компании – 4 участника, 3 – победителя.
Победители в номинациях:
«Квалификация кадров, система их подготовки и переподготовки»
I Место ОАО «Карельский окатыш»
«Условия и охрана труда» I Место ОАО «Оскольский электрометаллургический комбинат»
«Реализация социальных программ»
I место ОАО «Горно - металлургический комбинат «Норильский никель» Филиал «Богословский алюминиевый завод» ОАО «Сибирско-Уральская алюминиевая компания»
III место ОАО «Северсталь»
«Ресурсосбережение и экология»
I Место Филиал «Богословский алюминиевый завод» ОАО «Сибирско-Уральская алюминиевая компания» ОАО «Таганрогский металлургический завод»
III Место ОАО «Северский трубный завод»
Победители, получившие почетное звание «Организация высокой социальной эффективности – 2006 (в отрасли)»
«Организация высокой социальной эффективности в горнодобывающей промышленности – 2006»
ОАО «Михайловский ГОК»
Организация высокой социальной эффективности в металлургии – 2006»
ОАО "Новолипецкий металлургический комбинат"
Список организаций, награжденных дипломами лауреатов конкурса в дополнительных номинациях:
Номинация "Развитие системы общественного питания на производстве
ОАО «Севуралбокситруда»
Номинация «Развитие системы медицинского обеспечения работников»
Филиал «Кандалакшский алюминиевый завод» ОАО «Сибирско - Уральская алюминиевая компания» ОАО «Синарский трубный завод»
Номинация «Организация культурно-просветительской работы в коллективе»
Филиал «Иркутский алюминиевый завод ОАО «Сибирско - Уральская алюминиевая компания» ЗАО «Индезит Интернэшнл»
Номинация «Организация санаторно-курортного лечения и отдыха работников»
ОАО «Гайский горно - обогатительный комбинат»
Номинация «Развитие систем образования и профессиональной подготовки»
ОАО «Первоуральский новотрубный завод» ОАО «Кировский завод по обработке цветных металлов»
Номинация «Организация работы с молодежью»
ОАО «Боровичский комбинат огнеупоров»
Список организаций, награжденных дипломами лауреатов конкурса в отраслевых номинациях:
Металлургия
ОАО «Среднеуральский медеплавильный завод» ОАО «Ижсталь» ОАО «Уралэлектромедь» ЗАО «Нижнесергинский метизно-металлургический завод» ОАО «Кузнецкие ферросплавы»
Горнодобывающая промышленность
ОАО «Богословское рудоуправление» ОАО «Комбинат «КМАруда»
Список участников, награжденных грамотами «За участие в конкурсе»
Металлургия
ОАО «Волжский трубный завод» ОАО «Выксунский металлургический завод» ОАО «Качканарский горно-обогатительный комбинат «Ванадий» ОАО «Ковдорский горно-обогатительный комбинат» ОАО «Комбинат «Магнезит» ОАО «Ленгипромез» ОАО «Магнитогорский металлургический комбинат» ООО «Медногорский медно-серный комбинат» ОАО «Металлургический завод имени А.К. Серова» ОАО «Металлургический завод «Электросталь» ОАО «Металлургремонт» Филиал «Надвоицкий алюминиевый завод» ОАО «СУАЛ» ОАО «Нижнетагильский металлургический комбинат» Филиал «Пикалевский глиноземный завод» ОАО «СУАЛ» ОАО «Прииск Соловьёвский» ОАО «Приокский завод цветных металлов» ОАО «РУСАЛ Саяногорск» ОАО «Святогор» ОАО «Северо-Онежский бокситовый рудник» ОАО «Стойленский горно-обогатительный комбинат» ОАО «Тулачермет» Филиал «Уральский алюминиевый завод» ОАО «СУАЛ» ОАО «Учалинский горно-обогатительный комбинат» ОАО «Челябинский трубопрокатный завод» ОАО «Челябинский цинковый завод» ОАО «Электроцинк»
Митинг Ассоциации профессиональных союзов базовых отраслей промышленности и строительства России «За достойную пенсию» состоялся 24 января 2007 года у Дома Правительства Российской Федерации.
В митинге приняли участие более 300 человек, членов профсоюзов, горняков, металлургов, шахтеров, работников атомной, нефтяной и газовой, химической, лесной, автомобилестроительной отраслей промышленности и строительства и других отраслей экономики, прибывших из многих регионов страны.
На митинге выступило более 20 представителей профсоюзов базовых отраслей промышленности, в том числе первичных организаций, рабочие.
От Горно-металлургического профсоюза России выступили: председатель профсоюза М.В. Тарасенко, бригадир отгрузки металла листопрокатного цеха № 2 ОАО «Северсталь» А.В. Орлов, председатель профкома листопрокатного цеха ОАО «Новолипецкий металлургический комбинат» В.А. Литовкин.
Участники митинга единогласно приняли Резолюцию (текст публикуется) и утвердили состав группы представителей профсоюзов для участия в переговорах с представителями Правительства РФ. Встреча намечена на 31 января 2007 года.
Пенсионная реформа провалилась. Заявленные новые подходы к определению размеров трудовых пенсий не содержат предпосылок для кардинального улучшения материального положения нынешних и будущих пенсионеров по старости. Значительная их часть балансирует на грани бедности. Для большинства граждан Российской Федерации выход «на заслуженный отдых» равнозначен переходу на другой, более низкий, уровень жизни. Применяемый механизм определения размера трудовых пенсий нивелирует и размер заработной платы, и трудовой стаж работников, отработавших большую его часть до вступления в силу с 1 января 2002 года Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». Процент замещения пенсией утраченного заработка высококвалифицированных рабочих предприятий базовых отраслей промышленности и строительства составляет всего 10-15% и не соответствует требованиям Европейской социальной хартии и Конвенциям Международной организации труда №№ 102 и 128. Проводимые индексации пенсий лишь частично компенсируют (да и то с опозданием) индекс роста потребительских цен. Снижение ставки Единого социального налога (ЕСН), против введения которого выступали профсоюзы, усилило дефицит средств в Пенсионном фонде Российской Федерации, но способствовало значительному увеличению прибыли в бизнес-структурах. Исполнительная власть приносит качество жизни пенсионеров в жертву экономическому подъему, который в определенной степени базируется и на невысоких социальных налогах, и на дешевой рабочей силе. Обращение Ассоциации профсоюзов базовых отраслей промышленности и строительства Российской Федерации к Президенту Российской Федерации В.В. Путину в июле 2006 года не нашло должной реакции исполнительной власти. Концептуальные подходы к пересмотру действующей системы пенсионного законодательства профсоюзами предложены, однако выработка конкретных мер по преодолению сложившейся ситуации органами исполнительной власти затягивается. Равнодушие власти к проблемам пенсионеров дальше терпеть невозможно! Необходимо кардинально пересмотреть законодательство о трудовых пенсиях, обрекающее наших сограждан на нищенское существование! Мы, участники митинга «За достойную пенсию», члены профсоюзов базовых отраслей промышленности и строительства Российской Федерации, заявляем о необходимости безотлагательного принятия Правительством Российской Федерации мер по обеспечению конституционного права граждан России на достойную старость и требуем: 1. Трудовая пенсия уже с 01 января 2008 г. не должна быть меньше 40 процентов утрачиваемого заработка, минимальная пенсия - превышать прожиточный минимум пенсионера. 2. Возвращения к страховым принципам пенсионного обеспечения и обеспечения участия представителей работников в управлении средствами Пенсионного фонда. 3. Усиления контроля государства за своевременной и в полном объеме уплатой работодателями страховых взносов на обязательное пенсионное страхование. 4. Ратификации Европейской социальной хартии, Конвенций МОТ №№ 102 и 128.
Мы заявляем о решимости продолжить массовые акции в поддержку наших требований и призываем всех граждан России поддержать наши требования и действия, если власть в самое ближайшее время не примет мер по реализации наших требований!
14 декабря в Москве состоялся пленум ЦС ГМПР, в котором приняли участие председатели республиканских, краевых, областных комитетов и советов профсоюза, председатели профкомов ряда первичных организаций, члены комиссий Центрального Совета профсоюза, Координационного молодежного совета при ЦС ГМПР, профсоюзные преподаватели, профактив московских городской и областной организаций, представители СМИ.
На пленуме были рассмотрены следующие вопросы: об изменениях в составах ЦС ГМПР и комиссий ЦС профсоюза, об итогах VI съезда ФНПР (доклад М.В. Тарасенко ниже по тексту), о подготовке участия ГМПР в избирательной кампании 2007 года по выборам депутатов Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации, о проведении отчетов и выборов в профсоюзных группах, о работе ЦС ГМПР за 2006 год и другие.
По всем обсуждавшимся вопросам были приняты соответствующие постановления.
В день проведения заседания пленума на предприятиях «Евразруды» прошли массовые акции (пикеты с участием 2300 человек), вызванные жесткой позицией работодателей по внесению в колдоговор дополнений о повышении заработной платы в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением. Пленум принял постановление в поддержку справедливых требований профкома ППО «Евразруда».
С постановлениями пленума можно ознакомиться на сайте ГМПР в разделе «Документы».
Уважаемые товарищи, В период с 14 по 16 ноября 2006 года в Москве во вновь отстроенном здании Манежа на Моховой состоялся VI съезд Федерации независимых профсоюзов России. Сразу хочу сказать, что прогнозы некоторых средств массовой информации, что съезд будет рутинным и серым, не оправдались. Да, съезд не был скандальным, он был рабочим. А внешнее спокойствие и нередко единодушие по многим вопросам объясняется серьезной предварительной проработкой документов. Проекты программного документа, всех постановлений, резолюций вырабатывались не чиновниками аппарата ФНПР, а рабочими комиссиями Генерального Совета. Именно там, в обстановке жестких дискуссий сталкивались различные точки зрения на положение дел в российской экономике и социальной сфере, на формы и методы решения новых задач, которые перед профсоюзами ставит жизнь, на то, как улучшить взаимодействие отраслевых профсоюзов и территориальных объединений их организаций в рамках крупнейшего российского национального профцентра – ФНПР. Именно там искались и находились компромиссы, учитывающие различный экономический и стратегический потенциал отраслей и регионов, различное видение проблем профсоюзного строительства и путей его развития. Проекты документов съезда были заблаговременно доведены до всех членских организаций, до всех делегатов. Большую роль в конструктивной работе съезда сыграли проведенные в течение трех месяцев, предшествовавших этому форуму, встречи руководства ФНПР с профсоюзным активом во всех семи федеральных округах.
Более 750 делегатов съезда представляли 120 членских организаций ФНПР (в том числе 16 профсоюзных активистов, избранных Центральным советом нашего профсоюза, причем из них 9 – это рабочие, непосредственно с производства). Мне довелось во время съезда со всеми ними общаться, и я хотел бы подчеркнуть, что это молодые, инициативные, грамотные люди, которые хорошо разбираются в профсоюзных проблемах и, конечно же, выражая признательность руководителям территориальных и первичных организаций, которые рекомендовали их к избранию на съезд, необходимо признать, что наша задача – как можно больше находить таких людей и привлекать их к профсоюзной работе. Еще 16 членов ГМПР были избраны от территориальных объединений организаций профсоюзов. В работе съезда приняли участие и выступили Президент Российской Федерации В.В.Путин, Председатель Государственной Думы Борис Вячеславович Грызлов, заместитель Председателя Правительства, Координатор Российской трехсторонней комиссии Александр Дмитриевич Жуков, мэр Москвы Юрий Михайлович Лужков, Генеральный Секретарь вновь созданной в результате слияния двух крупнейших мировых профцентров Международной Конфедерации профсоюзов Гай Райдер. В работе съезда также участвовали Министр здравоохранения и социального развития Российской Федерации М.Ю. Зурабов, депутаты Государственной Думы, главы администраций ряда субъектов Российской Федерации, руководители некоторых политических партий, представители министерств и ведомств, общероссийских объединений работодателей, общественных организаций, религиозных конфессий, зарубежных национальных профсоюзных центров и международных профсоюзных организаций, приглашенные профсоюзные активисты, в том числе 18 человек от ГМПР. Всего в работе съезда участвовало около двух тысяч человек. Первый день работы съезда транслировался в сети Интернет и, по данным электронной регистрации пользователей, свыше десяти тысяч компьютеров в России были на связи с сайтом ФНПР, а это, по оценкам экспертов, означает, что не менее пятидесяти тысяч профсоюзных активистов получили возможность наблюдать за работой съезда в режиме реального времени. Дело хотя и дорогое, но заслуживающее и внимания, и распространения. Мы, честно говоря, учитывая прямую трансляцию со съезда, сомневались – нужно ли в ходе рассмотрения этого вопроса на нашем пленуме, включать в него видеоматериалы со съезда, но, учитывая, что Интернет у нас, к сожалению, внедряется очень медленно (это видно хотя бы по тому, что за три месяца проводимого экспресс-голосования на сайте ГМПР в нем приняли участие всего лишь менее ста человек) – решили все же включить. Отчетный доклад Генерального Совета Федерации Независимых Профсоюзов России, с которым выступил председатель ФНПР М.В. Шмаков, был посвящен как позитивным результатам деятельности членских организаций, так и проблемным вопросам российского профсоюзного движения в рамках ФНПР. Бесспорно, что в отчетный пятилетний период ситуация в экономике не только стабилизировалась, но и улучшилась, ушли в прошлое массовые задержки выплаты заработной платы и пенсий, обеспечен динамичный по сравнению с предыдущими периодами рост реальной заработной платы во всех секторах экономики. И все же российские профсоюзы работали в сложных, постоянно меняющихся условиях, связанных с активной реформаторской и законотворческой деятельностью всех ветвей власти. Позитивный в целом процесс совершенствования общественных институтов сопровождался попытками усиления притязаний властей и работодателей на суверенные права трудящихся. Кроме того, начиная реформы, власть не всегда делала достоянием общественности стратегические цели проводимой политики, в частности, в таких жизненно важных сферах, как доходы населения и регулирование заработной платы. И понятно почему. Эти цели не были направлены на рост доходов населения, они не были направлены на развитие малого и среднего бизнеса, они были направлены на увеличение доходов крупного капитала. И порочность таких подходов, да еще «складывание в сундук» средств стабилизационного фонда, на мой взгляд, блестяще развенчал в своем выступлении Ю.М. Лужков, который порекомендовал правительственным реформаторам больше читать художественную классику, в том числе А.С. Пушкина и даже процитировал Евгения Онегина:
«… читал Адама Смита И был глубокий эконом, То есть умел судить о том, Как государство богатеет, И чем живет, и почему Не нужно золота ему, Когда простой продукт имеет…»
В непростых условиях продолжающейся монетаристской политики свой стратегический курс ФНПР связывала с полномасштабной реализацией механизма социального партнерства на всех уровнях: от подписания Генерального соглашения на федеральном уровне до заключения коллективного договора на предприятии. В защите интересов наемного работника ключевая роль отводилась коллективным договорам, заключаемым непосредственно на предприятиях. То, что в последние годы удалось выстроить реальную вертикаль социального партнерства, привело к гарантиям реализации коллективных договоров – фундамента всей системы трипартизма. Нельзя не согласиться с тем, что число членов профсоюзов, объединенных в ФНПР, за последние годы уменьшилось на 10 миллионов человек, и это, к сожалению, объективная цифра, которую оспорить нельзя. Глубокий анализ причин этого, негативного для всех российских профсоюзов, явления показывает, что наряду с действительно осознанным выходом людей из профсоюзов, как разочаровавшихся в их деятельности и тех результатах, которых нам удается достичь, есть и другие причины. Это и реструктуризация экономики и, как следствие, переход миллионов людей в малый и средний бизнес, где российским профсоюзам еще не удалось наработать эффективные формы объединения людей. Это и упорядочение отчетности профсоюзных структур, когда статистические данные по членству в профсоюзах, ранее весьма вольно завышавшиеся, сегодня жестко соотносятся с валом перечисляемых наверх взносов. Это и приведение в порядок взаимоотношений отраслевых профсоюзов и территориальных объединений, когда сепаратистские первичные профсоюзные организации, вышедшие из общероссийских и межрегиональных профсоюзов, уже в соответствии с Уставом ФНПР, не могут входить в совпрофы. И это появившееся большое число «халявщиков», которые ничего не имеют против профсоюзов, но, зная, что коллективный договор распространяется на всех, – предпочитают экономить деньги на взносах. По всем этим негативным явлениям требуется активизация профсоюзной работы и выработка конкретной целенаправленной стратегии и тактики действий. Однако было бы необъективным не признать, что и в этих сложных условиях за пять лет создано более 20 тысяч новых первичных организаций, в профсоюзы принято около 8 миллионов новых членов. В отчетном докладе Председателя ФНПР, в постановлении по отчету Генерального Совета признавалось, что многие задачи, поставленные перед Генеральным Советом IV и V съездами ФНПР, не были решены в полном объеме. Так, темпы роста средней заработной платы отстают от экономических возможностей многих предприятий и страны в целом. Упразднение Министерства труда и социального развития Российской Федерации отрицательно сказалось не только на развитии социального партнерства в стране, но и ослабило влияние государства на развитие трудовых отношений. Отход от принципов социального страхования, применение единого социального налога, сокращение размеров отчислений в социальные фонды привели к ликвидации страхования от безработицы, дефициту средств Пенсионного фонда и, как следствие, унизительному уровню трудовых пенсий. Введены жесткие ограничения на размеры пособий по временной нетрудоспособности, практически отсутствует финансирование профилактического санаторно-курортного лечения работников за счет средств Фонда социального страхования, продолжается сокращение бесплатных медицинских услуг. Перед началом обсуждения отчетного доклада Генсовета выступил Президент Российской Федерации В.В. Путин. Я не буду комментировать его выступление, вы его читали, слышали и видели. Хочу только обратить ваше внимание, что он подчеркнул важную роль профсоюзов в современном обществе, отметил, что власть открыта для сотрудничества и заинтересованного партнерства с ними и заверил участников съезда, что предложения профсоюзов будут востребованы и учтены властью. Съезд признал работу Генерального Совета за отчетный период удовлетворительной и вновь избрал председателем ФНПР М.В. Шмакова. Кстати, подписать срочный трудовой договор с Председателем федерации съезд поручил представителю от ГМПР. Много времени съезд уделил обсуждению и принятию Программного документа ФНПР «За достойный труд». Это, действительно, весьма сбалансированная программа действий, в которой дана, на мой взгляд, достаточно объективная оценка положения, в котором находятся экономика, общество, профсоюзы. И в этом же документе обозначены программные цели профсоюзов по широкому спектру проблем. Безусловно, для такого, фактически общероссийского, документа детализация, которой ждали многие делегаты, достаточно опасна – слишком разные, к сожалению, в отраслях и регионах критерии успехов и неудач. Еще раз подчеркну, что, к сожалению, если для большинства нефтяников, зарплата в 20 тысяч рублей – это требования вчерашнего дня, то для аграриев это и сегодня предел мечтаний. Но положения программного документа– это стартовая площадка для выработки конкретных целей, которые все профсоюзы, в том числе и наш , безусловно, выработают. Поэтому термин Международной организации труда – «достойный труд», который вошел как понятие в новый Трудовой кодекс, не обозначен в рублях и количестве вредных и опасных факторов производственного воздействия на человека. Но программный документ установил профсоюзное восприятие, профсоюзную интерпретацию этого термина. «Достойный труд – это, прежде всего, достойная зарплата, обеспечивающая экономическую свободу работающему человеку и его семье. Достойный труд предполагает эффективные системы социальной страховой защиты и социального обеспечения. Это справедливое распределение результатов труда, это его условия, не унижающие достоинство человека, это современные и эффективные системы, обеспечивающие безопасность труда». В программном документе подчеркивается, что ФНПР будет свойственными ей методами способствовать формированию структурно развитой, обеспечивающей нужды страны и населения, конкурентоспособной экономики на базе существующих и новых рабочих мест, позволяющих эффективно использовать материальные и человеческие ресурсы в интересах государства, наемных работников и бизнеса.
ФНПР будет добиваться от государства: формирования и претворения в жизнь реальных долгосрочных социально ориентированных программ экономического и социального развития; повышения эффективности государственного управления, контроля и надзора на уровне Федерации и ее субъектов; эффективного управления государственной собственностью; осуществления мер по снижению темпов инфляции, но не за счет необоснованного сдерживания роста заработной платы и систем социальной поддержки; выработки и реализации экономической стратегии, ориентированной на эффективные структурные изменения в экономике, обеспечивающие занятость населения, достойные рабочие места; комплексных программ приумножения человеческого капитала страны.
ФНПР будет требовать от правительства обеспечения максимально возможной выгоды от вступления в ВТО и, прежде всего, с точки зрения создания новых достойных рабочих мест.
Программный документ ФНПР предусматривает усиление борьбы за: - искоренение теневой экономики, предотвращение доступа на национальный рынок некачественных, вредных для здоровья товаров и услуг; - более эффективную в социальном плане бюджетную политику, рост социальной составляющей бюджетов всех уровней; - изменение налоговой системы в целях обеспечения справедливости в распределении доходов, искоренения бедности и сглаживания экономического неравенства; - сбалансированность цен и тарифов на рынке товаров и услуг с ценой труда; - законодательное закрепление системы социальных стандартов, создание цивилизованного рынка достойного жилья и обеспечение доступа к нему. В результате длительной дискуссии, а всего за три дня выступило 52 человека, съезд помимо Программного документа «За достойный труд» принял 16 резолюций и обращений по актуальным проблемам жизни страны и деятельности профсоюзов. Особо хотел бы подчеркнуть, что резолюция «Об отношении к пенсионной реформе» была подготовлена представителями нашего профсоюза и принята единогласно. Кстати, работа комиссии по реформированию трудовых пенсий, о которой я говорил в своем выступлении на съезде, по требованию Ассоциации профсоюзов базовых отраслей промышленности и строительства завтра, 15 декабря, будет рассматриваться на заседании Российской трехсторонней комиссии с отчетом представителей Минздравсоцразвития. Ассоциация приняла решение, что если и дальше со стороны представителей министерств и ведомств в комиссии будет продолжаться тактика проволочек в решении актуальнейших вопросов, то 24 января по всей стране нашими профсоюзами (об этом вчера вам говорил наш коллега-угольщик, депутат Р. Бадалов) будут проведены массовые акции протеста. Сегодня мы не вправе конкретизировать предстоящую акцию, так как еще не потеряли надежду на заинтересованное участие правительственной стороны в действительном повышении трудовых пенсий в соответствии со 102-й Конвенцией МОТ. Но если этого не произойдет, Исполком, я уверен, решение об акции примет, а участники Пленума все сделают для того, чтобы этот протест был проведен в полном соответствии с действующим законодательством и стал эффективным методом понуждения властей к реальному решению проблем наемных работников и ветеранов. Съезд внес определенные изменения в Устав ФНПР. В частности, принятое ограничение возраста кандидата на должность Председателя ФНПР 60 годами – это позитивное решение, направленное на омоложение руководства. И это предложение, которое на предыдущих съездах не поддерживалось большинством делегатов, в этот раз квалифицированным большинством было утверждено. Но в целом изменения в Уставе я бы отнес к неудачам съезда. Главный вопрос, вопрос признания разного типа членских организаций ФНПР – профсоюзов и территориальных объединений организаций профсоюзов – так и не нашел своего решения и даже не был внесен на рассмотрение съезда. Рациональные, хотя и паллиативные предложения по этой проблеме заблокировал предыдущий состав Генерального Совета. В чем проблема? Мировая практика показывает, что национальные профцентры образуют профсоюзы, а территориальные объединения организаций профсоюзов, также существующие во всем мире, являются филиалами национальных профцентров. Члены Комиссии, которые работали над изменениями в Уставе, даже между собой не смогли эту очевидную истину признать и зафиксировать в предложениях по Уставу. Возможно, такие теоретически правильные шаги в наших условиях и преждевременны, так как в ФНПР слишком много общероссийских профсоюзов, которые весьма малочисленны и маловлиятельны. Процесс укрупнения профсоюзов идет крайне медленно и это негативно сказывается на эффективности российского профсоюзного движения. Но проблема заключается в том, что профсоюз, не выполняющий Устав ФНПР, может быть исключен из Федерации, он также по решению своего органа может выйти из Федерации, и это нормальная демократическая норма, которая реально работает в жизни. Но как можно исключить территориальное профобъединение, в состав которого входят организации профсоюзов, входящих в ФНПР? Это все равно, что из России исключить субъект Федерации. Такое невозможно. Но должны же быть у ФНПР, его выборных органов инструменты влияния на территории. Таких инструментов на съезде выработать не удалось. Значит, и дальше могут возникать ситуации, близкие к анекдотическим, типа, когда губернатор Чукотки живет в Лондоне, а председатель Таймырского совпрофа – в Москве. Ну что же, хрупкое согласие лучше, чем раскол, и остается в ближайшие пять лет уповать только на здравый смысл и ответственность профсоюзных органов. Съезд избрал новый состав Генерального Совета, в который вошли представители Горно-металлургического профсоюза России: председатель профкома Ачинского глиноземного комбината О.В. Таранюк, председатель ГМПР М.В. Тарасенко, председатель профкома Новолипецкого металлургического комбината В.Е. Тонких. Избрана и Контрольно-ревизизионная комиссия, в состав которой вошла представитель ГМПР, главный бухгалтер нашего Центрального совета Г.П. Кильдишева. На состоявшемся первом заседании Генерального Совета сформировал Исполком, в состав которого был избран председатель ГМПР. Кстати, членом Исполкома стал еще один член нашего профсоюза – В.В. Кобозев, председатель Волгоградского обкома металлургов и одновременно территориального объединения организаций профсоюзов. Заместители председателя ФНПР тт. В.С. Гончаров и А.И. Суриков в связи с достижением пенсионного возраста и окончанием срока полномочий были освобождены от занимаемых должностей. Надо сказать, что это была их инициатива. Заместителем Председателя ФНПР единогласно был избран присутствующий на нашем пленуме секретарь ФНПР по Центральному Федеральному округу Олег Нетеребский. Переутверждены в должностях заместителей председателя ФНПР Виталий Будько, Татьяна Фролова, Андрей Исаев. Сегодня одной из наших главных задач является разъяснение всем членам профсоюза решений VI съезда ФНПР. Это тем более важно, что буржуазная пресса, да и другие влиятельные средства массовой информации, достаточно тенденциозно освещали ход работы и решения съезда. Это не случайно. Это говорит о том, что профсоюзы действительно становятся влиятельной силой в обществе и наши оппоненты пытаются это влияние дискредитировать. Тем более мы должны донести до людей слово правды. Необходимо для этого максимально использовать наши профсоюзные издания, но самое главное – это живое общение с людьми. Безусловно, в этой работе важная роль отводится участникам съезда, но в ней должны активно участвовать все члены Центрального Совета ГМПР, руководители территориальных организаций, профсоюзные преподаватели, весь профсоюзный актив.
Однако довести до членов профсоюза решения съезда – это только начало большой и ответственной работы по выполнению принятых на нем решений. И никто из нашего актива от этой работы не должен стоять в стороне, потому что Горно-металлургический профсоюз России вместе с другими профсоюзами – это и есть ФНПР. Если профсоюзы сильны, то и ФНПР – сила!
Предлагаем вниманию посетителей сайта ГМПР конспективные заметки с заседания Исполкома МФМ члена Исполкома, председателя ГМПР М.В. Тарасенко.
Открыл заседание Президент МФМ Ю. Петерс (вступительное слово): Коллеги, мы живем в динамично меняющемся мире, так быстро меняющемся, что становится подчас не по себе от этой динамики. И это не только вопросы войны и мира, хотя никогда еще грань между войной и миром не была столь тонка, как сейчас. Уходит Кофи Анан, Генеральный секретарь ООН, за ним целая эпоха. Этот человек – настоящий друг профсоюзов и трудящихся, он вложил громадную энергию в обеспечение социальной и политической справедливости. Теперь он уходит. Думаю, что от имени МФМ необходимо выразить ему нашу признательность за его благородную деятельность. Надеюсь, что его преемник из Южной Кореи продолжит его линию, линию баланса интересов и развития демократии. Победа на выборах президента Бразилии Лулу, бывшего лидера профсоюза металлистов, сумевшего, несмотря на все атаки правых, во второй раз переизбраться, – это и наша победа, это и победа трудящихся не только Бразилии, но и всей Латинской Америки. Наполеон Гомес – преследуемый властями профсоюзный лидер металлистов Мексики, член Исполкома МФМ, наш коллега. Происходящее с ним - это как квинтэссенция противостояния труда и капитала. Мы его приветствуем, и, хотя его нет здесь, мы рядом, мы вместе с ним. Мы осознаем свою ответственность за то, что происходит в мире, у нас очень большие возможности, но мы еще не стали той силой, к которой вынуждены прислушиваться. Мы еще не в полной мере способны реализовать свои потенциальные возможности на глобальном уровне. И наша задача - становиться более едиными, более солидарными и решительными, отдавая себе отчет в том, что за нами судьбы миллионов людей.
Затем на заседании была обсуждена и утверждена повестка дня, одобрен протокол предыдущего заседания Исполкома в Осло. Утвержден доклад по аудиторской проверке. Обращено внимание на снижение профсоюзного членства, причем доминирующей называлась причина, связанная с внедрением новой уставной нормы по уплате членских взносов.
Доклад Секретариата (М. Малентакки):
Прошедшее после Исполкома в Осло время характеризуется как объединительными процессами в мировом профсоюзном движении – созданием Международной Профсоюзной Конфедерации, так и продолжающимся наступлением либеральной идеологии и либеральной практики.
Есть и позитив. В США профсоюзы достаточно весомо сказали «нет» Бушу и его политике, что подтвердили выборы в законодательную власть. Иракская авантюра и прочие ястребиные наскоки не украшают политику этой страны, и мы надеемся на предстоящие позитивные изменения в этой части света. Очень непростые процессы идут в арабском мире, в Палестине, где преобладает терроризм, но сильные мира сего не хотят признавать того, что это следствие несправедливости распределения богатств в мире, следствие игнорирования интересов многих народов, следствие глобализации. Казалось бы, мир меняется к лучшему – сокращается разрыв между богатыми и небогатыми странами. Но это внешне. На самом деле миллионы людей испытывают страх и разочарование перед динамично меняющимся миром, в котором им часто не остается места и где их мнение никого не интересует. Их разочарование касается и нас - профсоюзов, не всегда оправдывающих их надежды. Это серьезные проблемы, на которые мы не всегда находим адекватные ответы. ВТО – последние собрания этой структуры показывают тупик и углубляющееся расхождение между различными группами стран, между развитыми и развивающимися, между Севером и Югом. Похоже, что пик востребованности и сбалансированности этой организации прошел. Асбест - это убийца людей. Его необходимо повсеместно запретить, но очень влиятельные силы в мире этому противостоят, и, к сожалению, мы в этой проблеме пока не можем добиться выполнения наших же решений, принятых на Конгрессе в Вене. В очень многих странах национальные системы социального страхования претерпевают кардинальные изменения, и не в сторону улучшения. Крупные компании все чаще прибегают к услугам трудовых агентств (аутсорсинг). И эта тема, наряду с фактами все чаще применяемой неполной рабочей занятости, требует отдельного рассмотрения на заседании ЦК в Бразилии в будущем году. Проблемы нарушения прав в Корее. Работодатели и власть не хотят в этой стране сильных профсоюзов. Но люди объединяются, и процесс вхождения сепаратных профсоюзов отдельных предприятий в единый национальный профсоюз металлистов – это позитив, и мы желаем успехов нашим братьям и сестрам в этой важной работе и готовы поддерживать их. Австралия – там идет борьба, профсоюзы пытаются решительно переломить либеральную идеологию властей. Белоруссия – власть продолжает игнорировать международные нормы и подавляет профсоюзные права. РЭПАМ (профсоюз работников радиоэлектронной промышленности и автомашиностроения) не зарегистрирован. Его деятельность, казалось бы, невозможна, у него нет первичных организаций, но, несмотря ни на что, численность РЭПАМ даже увеличивается. Есть большие основания предполагать, что из-за нарушения профсоюзных прав Белоруссия будет лишена европейских международных преференций. Латинская Америка. Несмотря на сложность ситуации, появились мощные ростки позитивных перемен. Китай. Он собирается увеличивать расходы на трудящихся и в этих целях меняет трудовое законодательство, пытаясь приблизить его к рекомендациям МОТ. Но ТНК заявляют, что, если это произойдет, они уйдут из Китая. Не снижается динамичное развитие Юго-Восточной Азии, не всегда подкрепляемое ростом профсоюзных рядов. Продолжается структурная перестройка в мировой автомобильной промышленности, производство переносится в страны с низкой зарплатой. Представляется, что это очень тревожные симптомы экспансии капитала и снижения ответственности бизнеса. Металлургия – это прежде всего слияние компаний. Объединение «Миттал Стил» и «Арселора». В него вовлечено более 300 тыс. работников, и мы боремся за сохранение социальной политики «Арселора». Международные Рамочные Соглашения (МРС). Впервые прошедшая встреча «Индезит» – МФМ принесла позитивные результаты. Однако есть много попыток заключения формальных МРС, когда бизнес, расплывчато декларируя социальные ценности, в дальнейшем проявляет социальную жесткость, прикрываясь МРС как «фиговым листком». В Москве приступил к работе руководитель проектного офиса МФМ по СНГ Вадим Борисов. Он, молодой, но опытный профсоюзный работник, ранее работал в представительстве МКСП в Москве. Наш коллега Фернандо Лопес (Бразилия) в ближайшие месяцы перейдет на работу в аппарат МФМ в Женеву.
Обсуждение доклада:
Нойман (Канада) – Это позитивно – то, что вы сказали о победах в США. Но не все так просто. 2 млрд. долларов преференций получила компания «Гудиер» для атаки на людей, для выхода их из профсоюза. У них 5 млрд. долларов долгов, и еще они заняли у Уолл-Стрит для того, чтобы наших рабочих заменить китайскими. Нам нужна солидарность, чтобы эта атака на права людей захлебнулась так же, как и началась. Это опасно не только для нас, но и для всех… Валенте (Бразилия) – Жаль, что МФМ не участвовала в нашей борьбе с бесчеловечной компанией «Жердау». Более того, ее руководитель (один из ведущих менеджеров) номинируется на министра труда Бразилии. Мы направили протест президенту Луле и надеемся, что этот человек и эта идеология не пройдут. Роу (Австралия) – Да, борьба в Австралии против «драконовского» трудового кодекса началась, хотя людям по нынешним законам грозят громадные штрафы за протесты, но они уже перешагивают через эти потери, через эти страхи, и мы, нарушая эти, хотя и несправедливые, но все же законы, будем их поддерживать. У нас нет другого пути. И мы верим в справедливость того, что делаем. Еще одна тема. Ходят разговоры, что международный секретариат химиков собирается вступать в МФМ. Будет это или нет? Нужно это или нет? Кто это инициирует, зачем? К чему это приведет? Бьерндален (Норвегия) – В Эстонии была делегация МОТ, фактически инициатор этой поездки - мы, профсоюзы. Я в ней участвовал. Правительство Эстонии заявило о готовности к внесению поправок в трудовой кодекс и готовности к компромиссам. В парламенте также готовы к рассмотрению поправок, учитывающих наши требования. Мекоцци (Италия) – Нам необходимо быть жестче. Нашей идеологии стесняться не надо. Мы вывели 150 тыс. металлистов на улицы Италии – вы бы видели лица молодых людей, верящих в наше дело. Нам удалось избавиться от либерального лица Берлускони, сейчас более вменяемое правительство, но «давить» и на него нужно ежедневно. А практика такова, что, по большому счету, мы проигрываем: у людей все меньше прав. Все меньше занятости, все меньше защищенности. Это нужно ломать. Не в первый раз предлагаю: нужен единый день совместных действий металлистов. Это реальная форма проявления нашего единства и нашей солидарности. Идеология укрупнения профсоюзов, о которой много говорят в последнее время, в целом верна, но сверхцентрализация ломает доверительность, превращает профсоюзы во что-то слишком большое, не всегда, а вернее, всегда недоступное. Не наломать бы дров. Автономия имеет свою наработанную практику, свое человеческое лицо. Ситуация в Палестине. Ужасное положение на оккупированных территориях. Надо направить делегацию МФМ, чтобы своими глазами все увидеть и выработать не политику – она ясна, выработать практику действий. Кроме того, надо бы знать, какова позиция израильских профсоюзов, почему мы их не слышим? Нондвангу (Ю. Африка) – Поддержал идею направления в аппарат МФМ представителей развивающихся стран. Женщин в Исполком МФМ ввели, а где же более широкая стратегия участия женщин в жизни профсоюзов? Ортес (Аргентина) - Мы переживаем серьезные трудности. Несмотря на все более активное участие людей в политической жизни, убийства профсоюзных активистов в Колумбии не прекращаются, ТНК ведут себя все более безответственно, и только реальная международная солидарность придает силы и решительность нашим братьям и сестрам в этой стране. Особое спасибо канадскому профсоюзу за поддержку семей погибших колумбийских профсоюзных активистов. Филипс (Канада) - Солидарность прежде всего. Помимо наших доморощенных капиталистов, очень безответственно ведут себя японские компании. В частности, «Тойота», где зарплата по остаточному принципу, неполная рабочая неделя. Обращаемся к японским коллегам – ноль внимания. Речь уже не в первый раз идет о «Тойоте», и уже не в первый раз наши коллеги из Японии делают вид, что их это не касается. Если солидарность – так солидарность. Баффенбергер (США) – до победы далеко, но если США не полевеют, то это, точно, будет поражение.
В обсуждении доклада приняли участие также Симпсон (Англия) и Гуларт (Бразилия).
Заключительное слово Малентакки. Прокомментировал выступления каждого из выступивших. Затем развил некоторые тезисы. Первое - о якобы предстоящих укрупнениях международных секретариатов. Разговоры о предстоящем нашем объединении с химиками (горняками) - это не больше чем разговоры. У них большие проблемы, в том числе финансовые. Они сменили Генерального секретаря. У них в ближайшее время будет съезд. Разговоры о необходимости объединения идут, но это процесс с двухсторонним движением. Без нас он не начнется. Никакого давления на МФМ нет. Второе – гендерное равенство. Не надо женское представительство в выборных профсоюзных органах демонизировать и абсолютизировать. Не надо эту частность в нашей профсоюзной работе путать с действительно защитой работающих женщин. И вот в этом контексте я готов участвовать в разработке реальной гендерной стратегии.
Следующий вопрос, обсужденный на Исполкоме: «Сотрудничество с другими глобальными федерациями профсоюзов, Профсоюзным консультативным комитетом ОЭСР и Международной Профсоюзной Конфедерацией (МПК)»
В его рассмотрении принял участие Генеральный секретарь только что созданной Международной Профсоюзной Конфедерации (МПК) Гай Райдер.
Гай Райдер, Генеральный секретарь МПК: Солидарность – это ключевой вопрос, и создание в Вене МПК – это для нас не пройденные проблемы, это проблемы, стоящие перед нами. Перед нами много вопросов. Главные: – наши связи с региональными организациями. Мы создали мировую единую организацию, и пока больше ничего. Нам предстоит за достаточно короткое время воссоздать, перенастроить, обновить и усилить связь с региональными организациями; - второе – это наша связь с международными секретариатами (глобальными федерациями профсоюзов), которые представляете вы. Здесь много проблем. За Всеобщей Конфедерацией Труда стояли восемь отраслевых организаций. Перед ними выбор – или войти в международные секретариаты, работавшие с МКСП, или уйти в небытие. Это не касается МФМ – вы уже давно объединились (и социалисты, и христиане, и другие направления профсоюзной идеологии). Одно из последствий глобального объединения – это предстоящее объединение на уровне отраслевых профсоюзов. Вопросы непростые. Противоречия между МКСП и глобальными (отраслевыми) федерациями профсоюзов всегда были, не думаю, что сегодня, в новых условиях, они исчезнут. Наш интернационализм в условиях глобализации пока не дает оснований к оптимизму в смысле поворота капитала к интересам людей труда. Конгресс МКСП в Японии поставил эти вопросы честно и прямо, равно как честно, прямо и самокритично оценил наши шансы на улучшение положения дел. Это вызвало определенные упадочнические настроения в профсоюзной среде. Но это было честно. Объединительный конгресс в Вене, создание МПК не сняли этих проблем и не добавили оптимизма. Нам необходимо выработать новую идеологию действий, пока ее нет. И не последнюю роль в этих вопросах имеет взаимодействие ваше и ваших отраслевых коллег с нами, с МПК. Предложения были и есть разные – от вашего прямого членства в МПК, что ваше сообщество отвергло, несмотря на усилия многих национальных профцентров. Сейчас достаточно реалистично создание Совета международных секретариатов, который, сохраняя свою автономию, вашу автономию, позволит объединить усилия. Но и здесь есть критики, которые говорят: это новая бюрократическая структура, которая потребует дополнительных средств от членов профсоюза. А зачем нас дополнительно бюрократизировать? Ведь даже самый замшелый бюрократ внешне против бюрократии. Поэтому я считаю, что такой Совет нужен, но с минимумом необходимых средств. Конкретизировать я не могу, потому что я сам не знаю ответов – решать вам. Но я могу лишь предполагать, что цель оправдывает средства, и можно попробовать, используя различные источники финансирования, чтобы обеспечить минимальный аппарат (хотя бы один человек). Конечно, этот орган не должен принимать решения вместо вас, утверждать ваши решения – тогда это действительно будет новая бюрократическая структура. Этот орган должен вырабатывать элементы вашей идеологии и там, где они у различных отраслей совпадают, - утверждать их через ратификацию всеми секретариатами, а затем давать ход в МПК. Может быть, это «мертворожденный ребенок», а может быть, и очень здоровое начало для повышения эффективности нашей общей деятельности. Думаю, что Совет должны представлять не более трех человек от каждого секретариата.
В обсуждении вопроса приняли участие:
Бьерндален (Норвегия), Мекоцци (Италия), Като (Япония), которые высказали свои сомнения в необходимости создания дополнительной межпрофсоюзной структуры и высказали предложения не торопиться с принятием решения. Выступил по этой проблеме и я.
Тарасенко (Россия): В России при подготовке каких-то важных решений принято свою позицию подтверждать примерами из классической литературы. Когда речь заходит о новых бюрократических структурах, то всегда в качестве примера приводится коллизия из сказки Салтыкова-Щедрина «Как мужик семерых генералов прокормил». Я думаю, что само название более чем убедительно говорит о порочности создания дополнительных структур, которые ничего не изменят в жизни обычного члена профсоюза, но потребуют дополнительных ресурсов на осуществление аппаратных амбиций профсоюзных чиновников. Проблема не в количестве штатных работников в аппарате предполагаемой новой структуры. Проблема в необходимости самой структуры как нового органа, как нового передаточного звена в профсоюзной деятельности. Плавность хода редуктора во многом определяется количеством передаточных звеньев в нем. Чем больше шестеренок, тем плавнее работает редуктор. Но нужна ли нам в профсоюзной работе такая плавность, не из-за этой ли размеренности и плавности структуры отдаляются от нужд простых людей? Может быть, для того чтобы нас лучше слышали власть и патронат, нам нужно больше инициируемой снизу и быстро воспринимаемой наверху резкости? Если 16 секретариатов, таких разных (например, металлисты и журналисты), будут искать единые точки зрения, то правильно ли это? Очевидно, что по многим позициям у них различные видения ситуации. На мой взгляд, для этого и существует Международная Профсоюзная Конфедерация, которая демократическим путем выберет решение проблемы, с которым согласятся и журналисты, и металлисты. Не надо ломать специфику и самобытность глобальных федераций. Думаю, что создание такого Совета нерационально.
Президент МФМ Ю. Петерс обратил внимание на то, что при создании такого Совета есть еще и определенные идеологические и финансовые проблемы. Совет утверждает бюджет, а глобальные федерации окажутся уже вторичными в этом вопросе. Какие деньги, будут решать одни, а как делать и что делать – другие. Заключая, он сказал: Мы за сотрудничество, но мы против дополнительных обязательных структур. Они наверняка «закостенеют», и это нанесет вред профсоюзному движению. Давайте не торопиться с принятием решения. Исполком единогласно поддержал это предложение.
Был рассмотрен проект бюджета 2007 г.
Малентакки: Новый устав не привел к увеличению вала взносов. На постсоветском пространстве резко снизилась численность заявленных членов профсоюзов и не увеличилось поступление взносов. Проблемы Бразилии и Индии. Реальное снижение численности в профсоюзах Северной Америки, ряде стран Европы и предупреждение японских коллег о предстоящем падении численности у них. Мы должны существовать и обеспечивать все свои уставные мероприятия за счет взносов, а не за счет донорских и спонсорских поступлений. Мы не можем ориентироваться на доноров: так как тогда рискуем потерять свою автономию и независимость. Поэтому «по одежке необходимо протягивать ножки». Развернулась полемика по отсутствию средств для семинаров в бывшей Югославии, по женской проблематике. Выступили представители Македонии, Бразилии, Италии (по проблемам Северной Африки) и ВСЕ ЖЕ БЮДЖЕТ ПРИНИМАЕТСЯ.
Были рассмотрены вопросы проведения и тематики предстоящего в 2007 году заседания Центрального Комитета МФМ. Он состоится 28-29 ноября в Бразилии. Основная тема заседания: «Глобальные действия против нестандартных форм занятости». 10-11 мая 2007 г. в г. Севилье (Испания) состоится очередное заседание Исполкома МФМ. Проведение очередного Конгресса МФМ предполагается 24-27 мая в 2009 г. в г. Гетеборге (Швеция).
Достаточно жесткая полемика возникла по утверждению рекомендаций Конференции МФМ по Международным рамочным соглашениям, состоявшейся в этом году во Франкфурте-на-Майне (ФРГ). Особый взгляд на эту проблему высказал представитель японских металлистов Като. В его официальном письме от имени Японского совета профсоюзов металлистов было высказано несогласие с рядом положений проекта итогового документа конференции. Като считает, что лидирующая роль МФМ в этой работе противоречит сложившейся практике заключения аналогичных договоров с транснациональными компаниями Японии, где всю ответственность от имени трудящихся, даже работающих в других странах, берут на себя национальные профсоюзы Японии.
После длительной дискуссии, в которой участвовало большинство членов Исполкома, было принято решение не ревизовать итоговый документ. Он был принят с небольшими правками, не меняющими существа позиций.
В ходе заседания были рассмотрены вопросы по приостановлению членства организаций, не выполняющих нормы устава по перечислению взносов. Это касается некоторых профсоюзов из Греции, Турции, Алжира, Марокко и Уганды. Освобожден на данном этапе от уплаты взносов, в соответствии с уставом, профсоюз металлистов Палестины.
Рассмотрены также вопросы по Мексике (опубликовано на сайте ГМПР), по компании «Тойота» (Филиппины), предварительный отчет рабочей группы по Китаю. Обращено внимание членских организаций по кандидатурам заместителей тех членов Исполкома, места для которых были введены специально для женщин. Подчеркнуто, что заместителями также должны быть женщины.
В заключение заседания приглашенный докладчик, экономист из США Джефф Фаукс выступил с лекцией, а фактически с презентацией своей книги: «Глобальная классовая борьба (война)».
Д. ФАУКС: В моей книге утверждается, что в глобальной экономике есть глобальная классовая система. Управляет всем класс Давоса. В стабильном политическом обществе труд и капитал понимали, что они зависят друг от друга и искали компромиссы. Глобализация стала инструментом для убегания бизнеса от социальных обязательств, от ответственности перед соотечественниками. Сегодня много говорится о китайской экспансии. Это неправильно. На самом деле китайские комиссары предоставляют дешевую рабочую силу, а все остальное определяют те, кто покупают эту рабочую силу, то есть ТНК. Поэтому не китайская экспансия присутствует в мире, а экспансия ТНК, то есть американская экспансия. Один из инициаторов всего этого и один из отцов-основателей ВТО Ренато Руджиеро заявил в Давосе, что мы не пишем и не корректируем национальные правила, мы создаем и определяем ГЛОБАЛЬНУЮ КОНСТИТУЦИЮ. Когда приватизировались мексиканские национальные банки, они за копейки были проданы представителям правящей партии этой страны. Когда были заключены договоры «Нафта», прибыль компаний выросла неимоверно, но уровень жизни трудящихся практически не изменился. Когда я создавал свой институт в 70-80 годах, я обратился к металлургическим компаниям США с просьбой помочь в его создании. И мне тогда помогли. Когда недавно я обратился к ним с просьбой оказать содействие в проведении социологических исследований, мне было отказано. Дескать, нам теперь это неинтересно – мы многогранны: металлургия только часть, а еще недвижимость, ценные бумаги и т.д. Вывод: у них нет необходимости в поиске лояльности людей, они перестрахованы несколько раз. Им уже неинтересны и проблемы своей страны. Правительства всех стран у них на службе. Поэтому республиканцы победят в США либо демократы, ничего в этих вопросах не изменится. Они (демократы) поблагодарят вас за поддержку, но всеми их действиями будет руководить тот же Давос.
Мир изменился, и профсоюзам ничего не остается, как выходить на глобальный уровень, так как национальные менеджеры не обладают правом принятия решений. Все решает Давос. Правила, которые сегодня трансформируются в жизнь, все более отходят от цивилизованных норм второй половины ХХ века, а фактически исповедуют идеологию XIX века. Даже Давос перестает быть бесспорным центром принятия решений, пошли перекосы. Эти перекосы приводят к бунтам, которые предопределены недовольством людей несправедливостью распределения. Это касается и моей родины – США. Мне кажется, что вы глобальная сила, которая должна найти свой АнтиДавос - для глобальных ответов на вызовы Давоса. Профсоюзы защищают интересы работников своих стран, но этого мало, этого уже недостаточно, это уже неэффективно, так как вне контекста глобализации ничего стоящего получиться не может. Ваши конкуренты - не китайские рабочие, не немецкие рабочие. Ваши конкуренты - капиталисты, и, когда они почувствуют, что вы объединенная, мирового масштаба, решительная сила, у вас появятся реальные шансы выиграть глобальную классовую войну.
В процессе дискуссии по этому вопросу Джефф Фаукс высказал еще некоторые соображения: 1. Мы выросли в убеждении, что высокая зарплата стимулирует экономику, стимулирует спрос. В основе этой идеологии лежат убеждения Генри Форда, что люди в США, где реализовывались его автомобили, должны иметь достойную зарплату. В 1914 году он стал платить своим рабочим 5 долл. в день – это были большие деньги. Сегодня предприятия Форда во всем мире и компания в целом не чувствует своей ответственности за уровень зарплаты работников, она ищет дешевую рабочую силу. 2. Вы признаете значимость национального государства как демпфера борьбы с партией Давоса, и я не могу с этим не согласиться. Но основа вашей глобальной борьбы не может не учитывать эти факторы. Учитывая государственность, гендерность, а главное - классовый подход, вы сможете быть авторитетными и на глобальном уровне. 3. Не надо строить иллюзий. Очень много обещали США Мексике, даже доступ на свой рынок, но они уже знали, что на рынок США будет допущен Китай, то есть они сами и Мексика потеряли очень много. Я имею в виду граждан этой страны и государство, но не их компании, где опять же доминируют США. 4. Сегодня они ездят в Европу и, возвращаясь, рисуют страшилки, что Европа отказывается от социальных издержек и социальных моделей. Они взаимообогащаются своими классовыми действиями и интересами. 5. Почему США напали на Ирак? Думаю, что это нефть, но не для того, чтобы американские парни могли ездить на больших автомобилях, не обращая внимания на расход топлива. Думаю, что это не так. Думаю, что в основе все же – прибыль ТНК от нефти, а не интересы Тома и Джерри. 6. Альтернативы профсоюзной глобализации нет. Европа впереди нас, американцев. Они создали социал-демократию, у нас в США профсоюзам это не удалось. Думаю, что без политических союзов профсоюзов с классовыми партиями шансов на победу меньше.
13 ноября в офисе ЦС ГМПР состоялась встреча делегатов и приглашенных на VI съезд Федерации независимых профсоюзов России от организаций Горно-металлургического профсоюза России с председателем ГМПР М.В. Тарасенко и его заместителями И.В. Леденевой и А.В. Кузнецовым.
Прибывшие в Москву участники VI съезда ФНПР (состоится 14-16 ноября с.г.) были ознакомлены с работой Центрального Совета профсоюза, с его позициями, действиями и предстоящими задачами, получили ответы на интересовавшие их вопросы.
По сложившейся многолетней традиции в канун Дня металлурга руководители профсоюза, профцентра «Союзметалл», работники аппарата ЦС ГМПР отдают дань памяти и признания руководителям профсоюза горняков и металлургов, внесшим значительный вклад в его развитие. Представители ЦС ГМПР вместе с родными посещают могилы И.И. Костюкова, А.А. Димитревского, И.Д. Новикова, Е.А. Усова.
28 марта в Москве, в помещении Российской Академии государственной службы прошел IV Конгресс Профцентра «Союзметалл».
120 делегатов, представлявших профсоюзы горняков и металлургов России, Украины, Казахстана, Таджикистана, Киргизии, Белоруссии, Армении заслушали и обсудили отчет о работе Исполкома Профцентра «Союзметалл» за период с марта 2001 г. по март 2006 г. и Программу действий этой Международной организации профсоюзов (МОП) на 2006-2011 годы. С докладами выступили президент МОП К.Ж. Шуменов и генеральный секретарь МОП Ю.Н. Тимофеев. Делегаты заслушали также отчет Ревизионной комиссии Профцентра (докл. В.С. Сундеева).
На Конгрессе выступили руководители входящих в МОП профсоюзов, другие делегаты, а также Председатель Всеобщей Конфедерации профсоюзов В.П. Щербаков, президент Международного союза металлургов С.В. Колпаков и заместитель председателя Профсоюза металлургов Люксембурга Анжело Цанон.
Избран новый состав Исполкома МОП. В него вошли руководители центральных органов профсоюзов горняков и металлургов О.Н. Жайлообаев (Киргизия), А.Х. Зогов (Таджикистан), В.И. Казаченко (Украина), Е.Н. Кожемякин (Армения), И.А. Колесник (Белоруссия), М.В. Тарасенко (Россия), К.Ж. Шуменов (Казахстан), а также вновь избранные генеральный секретарь МОП Ю.Н. Тимофеев и его заместитель А.Н. Крестьянинов.
Президентом МОП вновь избран К.Ж. Шуменов, вице-президентами – М.В. Тарасенко и В.И. Казаченко.
В ходе Конгресса состоялось подписание Договора о сотрудничестве между Свердловской областной организацией ГМПР и Днепропетровским обкомом Профсоюза металлургов и горняков Украины. Документ подписали руководители областных профорганизаций В.Г. Камский и В.К. Шевченко.
IV Конгресс МОП принял итоговое постановление, в котором оценил работу Исполкома в отчетном периоде как удовлетворительную, утвердил Программу действий МОП на 2006-2011 годы, принял резолюции «Крепить солидарность и единство действий отраслевого профсоюзного движения», «О равенстве прав и возможностей», «Глобализация экономики и отраслевое профдвижение».
50-летие научно-производственного издания – журнала "Металлург" – говорит о многом. О том, прежде всего, что журнал интересен, полезен, востребован металлургией. В наши дни, когда быстро появляются и также внезапно исчезают десятки новых газет и журналов, долголетие "Металлурга" свидетельствует: журнал прочно и по праву занимает свою нишу в информационном пространстве. В период динамичного развития экономики, происходящих в отрасли масштабных преобразований, реструктуризации предприятий журнал «Металлург» обеспечивает информационное сопровождение и активную поддержку актуальных научных исследований и инвестиционных проектов, дает оперативную информацию о процессах и тенденциях, характеризующих развитие отрасли.
10 марта в связи с золотым юбилеем журнала в Москве состоялось торжественное собрание. От имени Центрального Совета ГМПР коллектив редакции поздравил М.В. Тарасенко, председатель профсоюза. Главному редактору журнала О.Н. Новоселовой и ее заместителю Е.Х. Ивановой были вручены Дипломы ЦС ГМПР «За социальное партнерство и сотрудничество».
31 января 2005 года в Центральном Совете Горно-металлургического профсоюза России состоялась пресс-конференция председателя ГМПР М.В. Тарасенко, посвященная 15-летию организации. Темы конференции – защита экономических интересов горняков и металлургов в условиях глобализации и реструктуризации производства, ход переговоров по заключению Отраслевого тарифного соглашения на 2006-2008 гг. Была изложена ретроспектива участия профсоюза в формировании правовых механизмов защиты трудовых интересов работников, рассмотрены вопросы социального партнерства и продуктивного взаимодействия с органами власти и бизнесом.
М.В. Тарасенко, являющийся и членом Исполкома Международной федерации металлистов (МФМ), ответил на многочисленные вопросы журналистов, в том числе – о тенденциях профсоюзного движения горняков и металлургов в России и за рубежом, рассказал о перспективах переговоров с работодателями по заключению Отраслевого тарифного соглашения на 2006-2008 г.г., о роли и месте представителей профсоюза в органах управления предприятиями.
В пресс-конференции приняли участие корреспонденты центральной и отраслевой печати.
2-3 ноября в Женеве состоялось заседание Исполкома Международной Федерации металлистов (МФМ), которая представляет коллективные интересы 25 млн работников, входящих в более чем 200 профсоюзов 100 стран. В Исполком МФМ избраны 22 представителя от 7 основных мировых регионов сферы действия этой организации.
Заседание открыл Президент МФМ, председатель немецкого промышленного профсоюза металлистов (ИГ-МЕТАЛЛ) Юрген Петерс. В повестке двухдневного заседания было 16 вопросов. Остановлюсь на главных.
1. Аудиторский отчет. В соответствии с Уставом, помимо ревизионной комиссии, проверку соответствия финансовых расходов организации уставным и законодательным требованиям проводит аудиторская фирма. В ходе рассмотрения вопроса по аудиторскому отчету было принято решение о создании Инвестиционного комитета МФМ – профсоюзного органа, уполномоченного корректировать инвестиционную политику финансовых операторов Федерации, для того чтобы пути сохранения и приращения активов МФМ не противоречили профсоюзной идеологии. Например, чтобы средства МФМ не направлялись в компании, где применяется детский труд или подавляется деятельность профсоюзов. Аудиторский отчет и доклад ревкомиссии были утверждены единогласно – нарушений устава и законодательства выявлено не было.
2. Отчет секретариата. С ним выступил Генеральный секретарь МФМ М. Малентакки. Особое внимание в его докладе и развернувшейся затем дискуссии было посвящено проблемам глобализации и двойной морали, реализуемой некоторыми транснациональными корпорациями (ТНК) под лозунгами «свободы выбора». Так называемая «свобода выбора» во многих случаях оборачивается подавлением профсоюзных прав, прав на ведение и заключение коллективных переговоров, тарифных соглашений. В частности, достаточно подробно была рассмотрена ситуация на Филиппинах, где транснациональная компания «ТОЙОТА» в своих филиалах игнорирует профсоюзные требования, увольняет профсоюзных активистов, отказывается вступать в коллективные переговоры. Принято решение подключить к этой проблеме японские профсоюзы металлистов, представитель которых в Исполкоме МФМ заявил о том, что японские рабочие проявят солидарность и сделают все для восстановления нормального социального диалога филиппинских профсоюзов и ТНК «ТОЙОТА». То, что международная солидарность является мощным инструментом достижения профсоюзных целей, убедительно подтвердили выступившие на заседании представитель США Д. Фернандес и представитель Мексики Н. Гомес. Скоординированные солидарные действия их профсоюзов позволили не только изменить планы американских стальных королей по переносу некоторых производств из США в Мексику, но и решить вопросы повышения уровня оплаты труда мексиканских металлургов. Для этого потребовалась забастовка.
Я в своем выступлении рассказал о факте запрета администрацией российского автомобильного завода компании «ФОРД» председателю профсоюза машиностроителей России Г. Трудову посетить предприятие, несмотря на то что профсоюзная организация объединяет более 40 процентов работников. Профсоюзным комитетом на площади перед заводом был немедленно организован летучий митинг, в котором во время обеденного перерыва приняли участие не только члены профсоюза, но и большинство других работников. Акция сплотила трудовой коллектив и укрепила позиции профсоюзной организации – в настоящее время работники предприятия вступили в коллективный трудовой спор по вопросу уровня заработной платы и социальных гарантий, провели предупредительную забастовку и инициировали переговорный процесс с руководством. Я также, напомнив о позитивном влиянии регулярно подготавливаемых секретариатом МФМ данных о покупательной способности заработной платы металлургов в различных странах мира, предложил провести аналогичную работу по сбору данных и анализу социальных пакетов работников различных компаний в разных странах. Это предложение было принято. Политика двойных стандартов характерна не только для компании «ТОЙОТА». Аналогичную политику в Австралии проводит компания «БОИНГ». Она отказывается от коллективных переговоров и диалога с профсоюзами. В Австралии, по утверждению члена Исполкома от этого региона Юджина Ро, это накладывается на неолиберальные изменения в национальном трудовом законодательстве, которое правительство консерваторов сумело провести через парламент. С вступлением его в силу коллективные договоры будут распространяться только на членов профсоюзов, работавших во время их подписания. Принятые на работу позже, будучи даже членами профсоюзов, в сферу действия колдоговора не попадут. Для них предполагаются индивидуальные контракты. Я хотел бы обратить внимание на то, что австралийские профсоюзы рассматривают распространение колдоговоров только на членов профсоюзов как свое поражение, как победу капиталистов, как удар по профсоюзной идеологии. Между тем некоторые наши лидеры профкомов продолжают добиваться аналогичных изменений в российском Трудовом Кодексе. Не стоит ли задуматься, на чью мельницу при таких подходах льется вода? Кроме того, новым австралийским законодательством не ограничивается применение сверхурочных работ, вводятся большие штрафы для профсоюзов за организацию массовых протестных акций. В ходе заседания все выступающие отметили, что происходящие в законодательстве Австралии изменения не случайность. Австралия становится полигоном для повсеместного внедрения новой идеологии трудовых отношений, ограничения влияния профсоюзов на взаимоотношения труда и капитала. Подчеркивалось, что крупный бизнес в открытую начинает управлять не только политиками, но и государствами. Исполком принял решение провести всеми членскими организациями МФМ в знак солидарности с австралийскими коллегами пикетирование посольств Австралии с заявлением о неприятии металлистами мира возврата во времена «дикого капитализма». Особо была выделена тема подавления независимого профсоюзного движения в Белоруссии. Исполком отметил, что, несмотря на травлю властями профсоюза РЭПАМ (радиоэлектроники, автосельхозмашиностроения и других видов деятельности), этот маленький профсоюз металлистов продолжает действовать. Вместе с тем отмечалось, что некоторые профсоюзы России и Украины (без уточнения), являющиеся членами МФМ, не выполняют рекомендации по прекращению официальных контактов с профсоюзами, входящими в Федерацию профсоюзов Белоруссии. Не ограничиваясь только Белоруссией, Исполком принял решение о направлении средств из фонда солидарности на поддержку тех профсоюзов, которые действуют в условиях подавления профсоюзных прав и свобод. Речь шла о физическом уничтожении в некоторых странах профсоюзных работников. За последние несколько лет в Колумбии убиты 144 профсоюзных лидеров, 456 профсоюзным активистам угрожает смертельная опасность, 120 человек получили серьезные ранения. Очень сложная ситуация с профсоюзными правами и в некоторых других странах Латинской Америки. Многие из выступающих говорили о солидарной поддержке профсоюзного движения в странах, где профсоюзная работа опасна для жизни. Североамериканские профсоюзы перевозят семьи некоторых из погибших в свои страны, помогают им с устройством в жизни, в том числе с работой для взрослых и учебой для детей. МФМ, используя все международные организации, будет продолжать добиваться защиты профсоюзных активистов и восстановления прав и возможностей для деятельности свободных профсоюзов.
3. Годовые членские взносы. В докладе М. Малентакки по этому вопросу было подчеркнуто, что новая система уплаты членских взносов предполагает значительное увеличение отчислений в МФМ по сравнению с реально уплачиваемыми ранее для 82 членских организаций. Это в основном профсоюзы из регионов Юго-Восточной Азии, Восточной Европы, Латинской Америки и Африки. Ранее действовавшая система давала право Исполкому МФМ корректировать норму отчислений в зависимости от экономического положения в профсоюзах и странах. А норматив был один для всех – 1,1 швейцарского франка за каждого заявленного члена профсоюза. Теперь, после Всемирного конгресса в Вене, система стала более гибкой, в ее основе по нормативу отчислений находятся показатели валового национального дохода на одного человека, и на этой основе создано 6 групп, или уровней нормативов отчислений (от 100 процентов в первой группе до 2 процентов в последней). Однако по новой системе у Исполкома нет права на корректировку норматива отчислений. Исключения могут быть сделаны только для членов, представляющих страны, которые находятся в состоянии гражданской войны или те, где подавляются права профсоюзов. На письма Генерального Секретаря МФМ, адресованные в эти 82 организации, с предложением в течение четырех лет выйти на новые нормативы отчислений, но уже со значительным – более чем в 2 раза увеличением выплат на 2006 год - 20 профсоюзов, включая Горно-металлургический профсоюз России, согласия не дали. Это послужило основанием Генеральному секретарю высказать уверенность, что не давшие ему ответа 62 профсоюза согласны на такие предложения. В своем выступлении от имени членских организаций МФМ из региона СНГ я заявил, что только 2 профсоюза из этого региона – Горно-металлургический профсоюз России и Российский профсоюз судостроителей России - урегулировали свои отношения с МФМ по взносам. (После наших возражений Генеральный секретарь частично признал объективность нашей постановки вопроса.) Поэтому отсутствие ответов от некоторых членских организаций не следует рассматривать как согласие на новые отчисления. Ситуация на постсоветском пространстве продолжает оставаться очень сложной, и жесткость в отношении норматива взносов может привести к тому, что многие организации будут вынуждены покинуть МФМ. Меня поддержал представитель Испании Я. Урбина, который заявил, что конгрессы проводятся раз в четыре года, а жизнь многогранна и каждый день приносит новые проблемы и, если они будут накапливаться до очередного конгресса, это может привести к ослаблению Федерации и ее многих членских организаций. С этим утверждением согласился Президент МФМ Ю. Петерс. Генеральный секретарь М. Малентакки предложил выход из сложившейся ситуации через соизмерение заявляемой численности членов профсоюза с реальными возможностями уплаты взносов, но, безусловно, имея в виду цель выйти в перспективе на строгое соблюдение уставных норм по перечислению взносов.
4. Отчет рабочей группы по Китаю. Международная федерация металлистов, как организация, объединяющая свободные профсоюзы, не может признать китайские профсоюзы независимыми и свободными. Они проводят в жизнь линию властей и фактически не защищают интересов трудящихся, о чем свидетельствуют и уровень заработной платы, и степень социальной защищенности в Китае. Этим объясняется большой приток капитала и высокие нормы прибыли, которые дает вложение средств в производство. При обсуждении доклада рабочей группы по Китаю столкнулись две точки зрения. По мнению американцев и канадцев, от контактов с псевдопрофсоюзами следует воздержаться. Европейцы считают, что, для того чтобы вести пропагандистскую работу по соблюдению МОТовских конвенций и прав людей на свободу объединения, нужно сотрудничество с официальными профсоюзами. Другого пути на сегодня нет. Американцы и канадцы, выступившие с предложением о голосовании по данному вопросу, на его проведении, однако, не настаивали. После дискуссии решение о проведении семинара с китайскими трудящимися на территории Китая в качестве эксперимента было принято. МФМ не оценивает степень независимости китайских профсоюзов, а ставит своей целью контакты с людьми. В рамках «китайского проекта» будет создан сайт, на котором будут размещаться материалы расследования случаев нарушения прав трудящихся в Китае и называться компании, допускающие эти нарушения.
В ходе двухдневного заседания Исполкома были также рассмотрены вопросы отчета Рабочей группы по политике в сфере торговли, финансов и развития, утверждена программа работы на 2006 год и бюджет этого периода, утверждены заместители членов Исполкома. (От региона СНГ по моему предложению им стал Александр Черныш, председатель профсоюза работников оборонной промышленности Украины.) В рамках Исполкома также был заслушан и обсужден доклад руководителя проектного офиса МФМ по странам Латинской Америки и Карибского бассейна Х.Кампоса о ситуации и тенденциях развития профсоюзного движения в этом регионе.
21 октября на металлургическом заводе «Электросталь» (г. Электросталь) состоялся торжественный V пленум Московского областного совета ГМПР. С докладом, посвященным 100-летию профсоюзного движения в России, выступил председатель облсовета Б.И. Комаров. На пленуме ветеранам профсоюзного движения, профсоюзному активу были вручены юбилейные медали «100 лет профсоюзам России». В работе пленума принял участие и выступил заведующий информационно-издательским центром ЦС ГМПР А. Трусков.
Под таким девизом с 3 по 5 октября в Монреале прошла конференция профсоюзов транснациональных алюминиевых корпораций АЛКОА и АЛКАН. Организаторами встречи выступили Международная Федерация металлистов (МФМ) и Объединенный Профсоюз сталелитейщиков США и Канады. Во встрече приняли участие представители профсоюзов алюминиевой промышленности 8 стран мира. В состав делегации ГМПР вошли заместитель председателя профсоюза И.В. Леденева, председатель профкома Самарского металлургического завода (АЛКОА) В.В. Рогожников, председатель профкома Иркутского алюминиевого завода (СУАЛ) В.П. Бутаков и референт международного отдела ЦС ГМПР И.П. Кириллова. Конференция продлилась три дня. На ней были заслушаны отчеты компаний АЛКОА и АЛКАН, сделан обзор мирового рынка алюминия и обсуждены тенденции его развития.
Особое внимание профсоюзные деятели уделили проблемам работы профсоюзов на предприятиях этих компаний, возможности заключения МФМ международных рамочных соглашений и координации действий профсоюзов для защиты прав трудящихся. Между тем вопросы охраны труда, роста заработной платы, социальные аспекты затронуты не были. Участниками встречи была принята резолюция о создании Рабочей группы МФМ по алюминиевой промышленности и Глобальных советов компаний, занятых в отрасли, а также постоянно действующего Комитета МФМ, куда войдут представители 6 регионов мира.
Делегация ГМПР выступила с докладом о положении дел на российских предприятиях, приняла участие в дискуссиях о повышении заработной платы, обеспечении занятости и консолидации профсоюзов. В выступлениях зарубежных коллег констатировалось возрастающее влияние на ситуацию в отрасли России, а также Китая. (РУСАЛ – третья компания в мире, СУАЛ входит в десятку крупнейших производителей алюминия.) В обзоре о тенденциях развития алюминиевой промышленности, подготовленном сотрудничающей с профсоюзами исследовательской компанией «Поток и Ко.» (США), отмечалось, что мировые цены на алюминий в ближайшие годы будут стабильными - на уровне $1900 за тонну. Но крупнейшие игроки алюминиевого рынка АЛКОА и АЛКАН могут влиять на цены, искусственно занижая производственные показатели. Рост потребления алюминия в ближайшие десять лет будет наблюдаться прежде всего в Азии и Восточной Европе. При этом общие тенденции развития крупнейших компаний отрасли - совершенствование технологий производства, снижение себестоимости выпускаемой продукции, в частности за счет минимизации затрат на электроэнергию. Это влечет за собой сокращение рабочих мест и закрытие заводов в Америке и Европе, перенос производства в страны третьего мира, что, естественно, беспокоит профсоюзы. В ходе дискуссий была отмечена необходимость укрепления связей профсоюзов компаний алюминиевой промышленности, регулярного обмена опытом. В резолюции подчеркивается, «что делегаты, представляющие профсоюзы всего мира, принимают на себя ответственность за координацию их действий и поддержку в случае инициатив против профсоюзов со стороны руководства означенных компаний». Делегация ГМПР отметила важность полученной информации для выработки единой стратегии профсоюзов в условиях глобализации, роста темпов производства, переноса производства в страны с дешевой рабочей силой и энергоносителями.
14-18 июня 2005 года в г. Марина ди Каррара итальянской провинции Тоскана состоялся 16-й съезд Федерации профсоюзов металлистов Италии (ФПМИ), - одной из трех федераций страны, объединяющих трудящихся металлопромышленности и входящих в Международную федерацию металлистов (МФМ). В работе съезда, проходившего под девизом «Лучше понимать запросы трудящихся, принимать эффективные решения и достойно представлять их интересы», приняли участие 380 делегатов с полным правом голоса, приглашенные гости, - представители двадцати пяти профсоюзов из пятнадцати стран, в том числе из стран Западной, Центральной и Восточной Европы, Бразилии, Мозамбика и США. С приветствиями к делегатам обратились почетные гости съезда: генеральный секретарь МФМ М. Малентакки, заместитель генерального секретаря Европейской федерации металлистов Б. Самин, генеральный секретарь Всеобщей итальянской конфедерации труда (в нее входит ФПМИ) С. Пецотто, мэр г. Марина ди Каррара, советник по трудовым отношениям провинции Тоскана и др. Кроме делегации ГМПР, которую возглавлял М.В. Тарасенко, на съезде присутствовали представители ЦК Профсоюза трудящихся машиностроения и автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения. Избранные на выборных конференциях в семидесяти пяти отделениях Федерации 380 делегатов съезда, представлявшие более 200 тысяч членов ФПМИ, обсудили цели и задачи профсоюза на предстоящие четыре года. По итогам дискуссий принята Программа действий из 16 пунктов, включающая в себя положения, касающиеся происходящих в мире процессов глобализации и ее последствий, членства Италии в Европейском Союзе, затронуты вопросы сокращения рабочей недели, намечены пути борьбы с попытками работодателей ввести гибкие графики рабочего времени, заключения краткосрочных трудовых договоров, реструктуризации металлопромышленности, в т.ч. и металлургии, сохранения рабочих мест, продолжения диалога с работодателями в рамках деятельности Трехсторонней комиссии, обучения профсоюзных кадров, мотивации членства в профсоюзах, работа с молодежью и т.д. На съезде был принят ряд важных политических и международных резолюций, в частности, о международной солидарности с профсоюзами стран мира. В настоящее время ФПМИ осуществляет проект по подготовке профсоюзных кадров для Мозамбика и ряда других стран. Выступивший перед делегатами генеральный секретарь Федерации Дж. Каприоли резко критиковал неолиберальный курс правительства С. Берлускони, которое проводит политику демонтажа социальных завоеваний итальянских трудящихся, поощряет перевод предприятий базовых отраслей промышленности в страны «третьего мира». Подобный политический курс ведет к росту безработицы, ухудшению условий труда и превращению трудящихся в современных рабов. В своем докладе Дж. Каприоли также коснулся темы борьбы с произволом транснациональных корпораций, проблем иммиграции, роста организованной преступности, коррупции в высших эшелонах власти страны, низкого уровня доходов, а также недостаточно высокого уровня отраслевых технических стандартов на юге Италии по сравнению с процветающим севером страны. Не последнюю роль в современной Италии, по мнению Дж. Каприоли, играют вопросы сотрудничества и объединения с двумя другими итальянскими федерациями металлистов – их генеральные секретари, Дж. Ринальдини и А. Регацци, приняли участие в работе съезда в качестве наблюдателей. Проведенные в 2004-2005 гг. совместные протестные акции и манифестации трех итальянских федераций металлистов говорят о том, что необходимость объединения их в единый отраслевой профсоюз назрела и становится все более и более реальной. В заключении Дж. Каприоли отметил, что «права и интересы трудящихся могут быть реализованы только в демократическом и свободном обществе. Они должны бороться за демократию и свободу так же, как за свои собственные права… Речь идет о будущем членов профсоюза, а значит, о будущем Италии, подчеркнул Дж. Каприоли. После ялтинских договоренностей великих держав мир долгие годы оставался двуполярным. Сегодня он однополярен, и мы должны не ослаблять, а усиливать роль профсоюза, быть в авангарде профсоюзного движения страны». Тепло было встречено делегатами выступление генерального секретаря ВИТК и депутата итальянского парламента С. Пецотто – свой доклад он делал на второй день работы съезда. Зарубежные гости съезда посетили находящиеся в предместьях г. Марина ди Каррара крупнейшие в Европе карьеры по добыче мрамора. Делегация ГМПР провела беседу с профактивом одного из мраморных карьеров, побывала в музее мрамора. Во время посещения г. Леричи зарубежные делегации съезда были приняты мэром города. В завершающий день работы съезд выбрал членов Генерального совета ФПМИ, членов Исполкома и национальных секретарей. Генеральным секретарем вновь был избран Дж. Каприоли. На прощальном приеме состоялась презентация проекта ФПМИ по оказанию помощи в подготовке кадров профсоюзов Мозамбика. Делегация ГМПР поблагодарила Дж. Каприоли за приглашение участвовать в работе съезда, провела беседы и обменялась мнениями с генеральным секретарем МФМ М. Малентакки, делегациями Бельгии, Словении, Сербии, США, Хорватии и др.
Делегация посетила штаб-квартиру ФПМИ в г. Риме, была принята заместителем торгового представителя Посольства Российской Федерации в Италии Л.Б. Поповым.
8 июня 2005 года состоялся Ш Пленум Иркутского областного комитета профсоюза. В работе приняли участие заместитель председателя ГМПР А.В. Кузнецов, председатель Кемеровской территориальной организации ГМПР А.Д. Миронов, председатели профкомов, не являющиеся членами обкома профсоюза, председатели молодежных комиссий. По основному вопросу повестки дня «О задачах областного комитета профсоюза, первичных профсоюзных организаций по организационному укреплению Иркутской областной организации ГМПР и усилению ее роли в защите социально-трудовых прав и интересов членов профсоюза» выступил председатель областного комитета профсоюза М.В. Воробьев. В докладе был дан анализ состояния дел в областной организации, предложены пути улучшения работы профсоюзных органов, направленные на укрепление областной профсоюзной организации. Отмечено, что, несмотря на снижение численности работающих, проводимую реструктуризацию, процент членов профсоюза среди работающих составил в 2005 году 83%, что выше среднеотраслевого. Профсоюзные комитеты профорганизаций в ОАО «Братский алюминиевый завод», в филиале «ИркАЗ» ОАО «СУАЛ» сохранили единые первичные профсоюзные организации в процессе реструктуризации. Практически во всех организациях, где действуют первичные профсоюзные организации ГМПР, заключаются коллективные договоры с последовательным закреплением и расширением льгот и гарантий. Вместе с тем, в областной организации не удается преодолеть негативную тенденцию снижения численности членов профсоюза, которая за 2004 год уменьшилась на 7,7%. В результате серьезных недоработок возникли проблемы с сохранением профсоюзных организаций в ОАО «ПО «Усольмаш» и ОАО «БМУ «Строймонтаж». Сложившаяся система контроля за выполнением принятых решений не способствует достижению поставленных целей. Вследствие недостаточной организационной и разъяснительной работы низка активность членов профсоюза в проводимых коллективных акциях профсоюзов. По обсуждаемому вопросу выступили председатели профсоюзных комитетов первичных профорганизаций: ОАО «Братский алюминиевый завод – В.Я. Шевцов, ОАО «Коршуновский ГОК» – В.Н. Шпилев, филиала «ИркАЗ» ОАО «СУАЛ» – В.П. Бутаков, председатели цеховых комитетов: В.В. Макаров, Н.В. Аксютин, А.Н. Запорожан, В.В. Томских и другие члены областного комитета профсоюза. Об опыте работы территориальной организации рассказал председатель Кемеровской территориальной организации А.Д. Миронов. Выступил и ответил на вопросы участников пленума заместитель председателя ГМПР А.В. Кузнецов. В принятом постановлении намечены пути улучшения работы областной профсоюзной организации, в их числе: разработка и внедрение системы контроля за выполнением постановлений и решений выборных профсоюзных органов, выработка новых норм и положений коллективных договоров, предусматривающих повышение мотивации членства в профсоюзе, совершенствование пропагандистской и информационной работы в коллективах. Пленум также рассмотрел вопрос «О задачах Иркутской областной организации по выполнению решений IV пленума Иркутского Совета ГМПР и принял соответствующее постановление.
В городах и поселках страны, в том числе и там, где предприятия горно-металлургического комплекса являются градообразующими, 1 Мая прошли демонстрации, посвященные Дню Международной солидарности трудящихся, коллективным действиям профсоюзов по защите законных интересов наемных работников, сплоченности в борьбе против нарушений прав и свобод профсоюзов.
В преддверии празднования 60-летия Победы советского народа в Великой Отечественной войне Центральный Совет Горно-металлургического профсоюза России при участии и поддержке компаний и предприятий горно-металлургического комплекса провел 26-29 апреля в Москве отраслевую встречу ветеранов войны и труда «Помним и чтим». Во встрече приняли участие 163 представителя предприятий горно-металлургического комплекса России и ряда стран СНГ, а также ветераны отрасли из Москвы и Московской области – всего до 1000 человек.
Ветераны посетили мемориальные комплексы «Снегири» (42-й км Волоколамского шоссе) и на Поклонной горе, храм Христа Спасителя, возложили Гирлянду Славы к Могиле Неизвестного Солдата.
28 апреля в актовом зале Российской Академии государственной службы при Президенте Российской Федерации для участников встречи состоялся торжественный вечер.
Ветеранов приветствует председатель профсоюза М.В. Тарасенко
К ним обращены слова приветствий
На встрече были оглашены приветствия Председателя Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации Б.В. Грызлова и Министра промышленности и энергетики Российской Федерации В.Б. Христенко. Вот их содержание:
Уважаемые ветераны!
60-летие Победы в Великой Отечественной войне - это поистине всенародный праздник. В душе каждого человека, любящего свою Родину, он вызывает чувства гордости, уважения и благодарности к тем поколениям, которые своим трудом создавали индустриальную мощь державы и в смертельной схватке победили фашизм. Значительный вклад в общенародное дело внесли работники металлургической отрасли. С началом войны тысячи металлургов ушли на фронт, 168 из них стали Героями Советского Союза, а четверо - дважды Героями. Заменившие их у печей и прокатных станов труженики тыла от мала до велика своей самоотверженной работой также приближали день Великой Победы. В эти дни мы отдаем дань памяти не вернувшимся с полей сражений и чествуем тех, кто, вернувшись, восстанавливал и развивал одну из ведущих отраслей экономики - металлургический комплекс страны, кто воспитывал новую смену российских металлургов. Вечная слава ушедшим и глубокая благодарность живущим за их ратные и трудовые подвиги! Дорогие ветераны! Сердечно поздравляю вас с праздником 60-летия Победы в Великой Отечественной войне! Желаю вам и вашим близким доброго здоровья, благополучия и счастья!
Уважаемые ветераны!
От имени Министерства промышленности и энергетики Российской Федерации поздравляю вас с замечательным всенародным праздником – 60-летием Победы нашего народа в Великой Отечественной войне! Все вы - представители славного поколения победителей, каждый из вас внес свой весомый вклад в Победу, вы все приближали ее как могли – одни с оружием в руках, другие в заводских цехах, будучи подчас подростками, заменив своих отцов и старших братьев, ушедших на битву с врагом. Своими подвигами - и ратными, и производственными - вы многократно подтвердили то, в чем никто не сомневался изначально: металлурги – это гвардия труда. Неоценим вклад работников вашей отрасли в разгром врага: и броневую сталь, и «крылатый металл», и разящий свинец, – все это получала наша доблестная армия из ваших рук. Вместе со всем советским народом вы ковали Великую Победу. Низкий поклон вам, дорогие ветераны, и огромное спасибо! Здоровья вам, благополучия и счастья от сознания честно исполненного исторического долга! И вечная память тем, кто не дожил до 60-летия Победы в Великой Отечественной войне, народ, страна не забудут о них никогда!
В рамках программы мероприятий «Салют Победы» Центрального Совета Горно-металлургического профсоюза России с 14 по 16 апреля т.г. в г. Липецке при активном участии Липецкого обкома профсоюза на базе Новолипецкого меткомбината прошел IV Всероссийский отраслевой фестиваль «Эх, путь-дорожка фронтовая», посвященный 60-летию Победы в Великой Отечественной войне. В конкурсной программе приняло участие 40 исполнителей - авторов слов и музыки своих произведений от 20 предприятий горно-металлургического комплекса России. Самому молодому студенту Железногорского горно-металлургического колледжа Сергею Смирнову было 19 лет, а представителю старшего поколения Кузовкову Геннадию Николаевичу из ОАО "Уралэлектромедь" - 70.
На сцене Г. Кузовков ОАО "Уралэлектромедь"
Музыкальный дуэт семьи Смирновых.
ОАО "Михайловский ГОК"
По мнению жюри, высшие оценки получили: Л. Беляева - ОАО «Северсталь» Ю. Драничкин - ОАО «Косогорский металлургический завод» В. Попов ОАО «Новолипецкий металлургический комбинат».
12 исполнителей стали лауреатами фестиваля, остальные - дипломантами. Оргкомитетом фестиваля было учреждено много специальных сувениров.
Выступает Н. Цветков. ОАО "Северсталь" (г. Череповец)
Ю. Федотов исполняет военную песню. ОАО
"Новолипецкий металлургический комбинат"
Доброжелательность, теплый прием со стороны липчан, размещение и питание в санатории-профилактории «Сухоборье», культурная программа, экскурсии в г. Задонск и в ОАО «Новолипецкий металлургический комбинат», все это способствовало раскрытию многогранных талантов и хорошему настроению всех участников фестиваля.
24 ноября состоялась отчетно-выборная конференция Свердловской областной организации ГМПР. В ее работе приняли участие 94 делегата, председатель ГМПР Алексей Безымянных, депутат Государственной Думы РФ, председатель Федерации профсоюзов области Андрей Ветлужских, председатель Костанайского областного совета профсоюза трудящихся горно-металлургической промышленности в Республике Казахстан Михаил Литошенко, председатель профкома АО «Соколовско-Сарбайское горно-обогатительное производственное объединение» Татьяна Шерстобитова. Делегацию из Челябинской области возглавил председатель обкома ГМПР Юрий Горанов.
В конференции, кроме того, приняли участие представители компаний, надзорных органов и министерства промышленности и науки области, председатель Северного отделения Союза промышленников и предпринимателей региона - координатор стороны работодателей на переговорах по заключению регионального отраслевого Соглашения Анатолий Сысоев.
Перед открытием конференции был продемонстрирован фильм, посвященный деятельности ГМПР и Свердловской областной организации профсоюза. Торжественное открытие конференции началось с исполнения гимна ГМПР.
Председатель Свердловского обкома профсоюза Валерий Кусков рассказал, как обкому удалось убедить стороны социального партнерства региона работать в формате «профсоюз-работодатель-власть» на отраслевом уровне: в отчетном периоде после почти трехгодовой паузы дважды подписывалось региональное отраслевое Соглашение.
Речь шла о работе обкома по всем направлениям профсоюзной деятельности. Особое место было уделено охране труда, обсуждалось проведение СОУТ на предприятиях ГМК региона. Обком профсоюза внедрил разработанную им пошаговую инструкцию действий профкомов при проведении спецоценки условий труда, развернул широкую информационную просветительскую кампанию по этой тематике. Было налажено эффективное взаимодействие с органами госнадзора, которое и теперь используется в случаях невыполнения требований нормативно-правовой базы, регламентирующей порядок проведения СОУТ.
Ежегодно на заседаниях обкома проводился анализ производственного травматизма и профзаболеваемости с участием руководителей Ростехнадзора, Государственной инспекции труда, министерства промышленности, энергетики и науки области. Приглашались и руководители предприятий и служб охраны труда.
По результатам правовой деятельности показатели экономической эффективности правозащитной работы значительно улучшились. За отчетный период этот показатель составил около 1 миллиарда 120 миллионов рублей.
Валерий Кусков рассказал о работе с молодежью, достижениях в информационной политике, работе с ветеранами и среди женщин. Отдельно он остановился на организационной работе, поскольку в течение всего отчетного периода совершенствовались формы и методы профсоюзной деятельности, серьезная работа велась по укреплению организации.
Выступили председатели всех постоянных комиссий обкома ГМПР, представители первичных профорганизаций. Они говорили о том, насколько остро стоят проблемы реального роста заработной платы, мотивации профчленства и другие.
Алексей Безымянных отметил, что в организации сделано многое, есть чем гордиться, есть направления, над которыми ещё предстоит работать.
- Приятно бывать на таких конференциях, - сказал председатель ГМПР. - Свердловский обком предпринимает достаточно усилий, чтобы реализовывать решения Центрального Совета профсоюза. Но вы не ограничиваетесь этим. Здесь рождаются новые инициативы, которые потом распространяются во всем профсоюзе. Спасибо вам за работу!
Делегаты конференции признали работу обкома профсоюза удовлетворительной, приняли программный документ конференции «Основные направления деятельности областной организации ГМПР на 2016-2021 гг.».
Выборы председателя Свердловского обкома ГМПР проходили открытым голосованием. Председателем единогласно избран Валерий Кусков.
Острая дискуссия развернулась вокруг выборов заместителя председателя обкома, поскольку кандидатов на этот пост оказалось три: Николай Алексеев, Галина Калинина и Владимир Фисталь. В ходе обсуждения было принято решение избрать заместителя председателя на одном из пленумов обкома профсоюза.
На конференции избран новый состав областного комитета, контрольно-ревизионная комиссия, делегаты VIII съезда ГМПР, а также делегированы представители областной организации в состав Центрального Совета ГМПР.
По завершении конференции состоялся первый пленум областного комитета ГМПР, где был избран его президиум.
Итоги работы за последние пять лет, выборы председателя крайкома, планы на ближайшую перспективу – ключевые темы состоявшейся отчетно-выборной конференции Красноярской краевой организации ГМПР.
Делегат конференции, председатель профсоюзной организации ООО «Глиноземсервис» Ольга Черненко считает, что один из главных итогов минувших пяти лет – установление тесного и плодотворного контакта первичек с краевой организацией.
- Нам есть куда обратиться за помощью: вопросы не остаются без ответа и решаются оперативно. Это очень помогает в ежедневной работе. Только один факт: юридические консультации (за ними в отчетный период обратились более 4500 членов профсоюза) позволили сэкономить работникам почти 11 млн руб.
Председатель первичной профсоюзной организации Иркутского алюминиевого завода Александр Титов, приглашенный на конференцию, рассказал:
- У каждой профсоюзной организации свои наработки. Мы давно и тесно сотрудничаем с коллегами в Красноярском крае. Обращаемся за советом, делимся своим опытом.
Профсоюзный лидер металлургов края Сергей Цвиров не стал подробно останавливаться на цифрах статистики – эту информацию делегаты могли почерпнуть из информационной брошюры, выданной каждому при регистрации. Акцент сделал на том, что происходило в 2011-2016 гг. в экономике страны, о последствиях негативных тенденций для предприятий металлургической отрасли, а значит – для членов профсоюза.
Застой производства и торговли, увеличение числа безработных, снижение заработной платы и уровня жизни – вот объективные обстоятельства, в которых краевая организация работала последние пять лет, стремясь по возможности улучшить условия жизни и труда членов профсоюза и их семей. Среди негативных фактов – ликвидация четырех предприятий отрасли (Ирбинского филиала ОАО «Евразруда» в 2013 г.; ОАО «Красноярское РССУ» в 2015 г.; ОАО «СибцветНИИпроект» и ОАО «Краснокаменский рудник» в 2016 г.). В результате без работы остались 1793 человека, 1066 из них были членами профсоюза.
В числе позитивных итогов Сергей Николаевич привел положительный пример деятельности руководства ОАО «Сибцветметгазоочистка». Изучив рынок услуг, оно смогло уменьшить зависимость от основного получателя этих услуг - АО «РУСАЛ Красноярск». На ряде металлургических предприятий края удалось не допустить снижения объемов производства и размера заработной платы. Председатель крайкома пояснил:
- Большое значение в ходе переговоров с работодателями имело наличие и содержание коллективных договоров, предусматривающих определенную степень защиты интересов работников в складывающихся на предприятиях сложных финансовых условиях.
По состоянию на 1 ноября 2016 года коллективные договоры заключены и действуют на 96,5% предприятий ГМК региона. Крайкомом делается все возможное, чтобы этот показатель улучшить. Сергей Цвиров привел пример АО «Германий», где коллективный договор прежде отсутствовал. Краевой комитет выступил с инициативой начать переговоры по его заключению, направил соответствующее обращение в адрес генерального директора предприятия. В настоящее время проект документа подготовлен. На всех предприятиях, где действуют первички ГМПР, члены краевого комитета, председатели профкомов проводили работу по увеличению размера заработной платы, определению и согласованию механизма ее индексации.
В 2015 году в крае начал работать ЗАО «Богучанский алюминиевый завод». Из 872 работников предприятия 840 стали членами профсоюза.
Участвовавшая в работе конференции заместитель председателя профсоюза Светлана Боева рассказала о ситуации в горно-металлургической отрасли, проинформировала о ходе отчетно-выборной кампании в профсоюзе, итогах заседания тарифных комиссий по заключению Отраслевого тарифного соглашения и решениях исполкома ЦС ГМПР.
Председатель Федерации профсоюзов Красноярского края Олег Исянов констатировал, что краевая организация ГМПР принимает активное участие в работе краевого отделения Федерации профсоюзов. Отдельные слова благодарности Олег Халильевич адресовал ряду членов ГМПР, работающих как в Красноярске, так и в городах края. Он проинформировал о текущей работе Федерации профсоюзов, ее результатах и перспективах.
Делегаты признали работу краевого комитета ГМПР удовлетворительной и единогласно избрали его председателем Сергея Цвирова.
- Ключевые задачи крайкома на ближайшие пять лет - обучение профактива и повышение активности и эффективности информационной деятельности, - подытожил профсоюзный лидер металлургов края.
Итоги работы за последние пять лет, выборы председателя крайкома, планы на ближайшую перспективу – ключевые темы состоявшейся отчетно-выборной конференции Красноярской краевой организации ГМПР.
Делегат конференции, председатель профсоюзной организации ООО «Глиноземсервис» Ольга Черненко считает, что один из главных итогов минувших пяти лет – установление тесного и плодотворного контакта первичек с краевой организацией.
- Нам есть куда обратиться за помощью: вопросы не остаются без ответа и решаются оперативно. Это очень помогает в ежедневной работе. Только один факт: юридические консультации (за ними в отчетный период обратились более 4500 членов профсоюза) позволили сэкономить работникам почти 11 млн руб.
Председатель первичной профсоюзной организации Иркутского алюминиевого завода Александр Титов, приглашенный на конференцию, рассказал:
- У каждой профсоюзной организации свои наработки. Мы давно и тесно сотрудничаем с коллегами в Красноярском крае. Обращаемся за советом, делимся своим опытом.
Профсоюзный лидер металлургов края Сергей Цвиров не стал подробно останавливаться на цифрах статистики – эту информацию делегаты могли почерпнуть из информационной брошюры, выданной каждому при регистрации. Акцент сделал на том, что происходило в 2011-2016 гг. в экономике страны, о последствиях негативных тенденций для предприятий металлургической отрасли, а значит – для членов профсоюза.
Застой производства и торговли, увеличение числа безработных, снижение заработной платы и уровня жизни – вот объективные обстоятельства, в которых краевая организация работала последние пять лет, стремясь по возможности улучшить условия жизни и труда членов профсоюза и их семей. Среди негативных фактов – ликвидация четырех предприятий отрасли (Ирбинского филиала ОАО «Евразруда» в 2013 г.; ОАО «Красноярское РССУ» в 2015 г.; ОАО «СибцветНИИпроект» и ОАО «Краснокаменский рудник» в 2016 г.). В результате без работы остались 1793 человека, 1066 из них были членами профсоюза.
В числе позитивных итогов Сергей Николаевич привел положительный пример деятельности руководства ОАО «Сибцветметгазоочистка». Изучив рынок услуг, оно смогло уменьшить зависимость от основного получателя этих услуг - АО «РУСАЛ Красноярск». На ряде металлургических предприятий края удалось не допустить снижения объемов производства и размера заработной платы. Председатель крайкома пояснил:
- Большое значение в ходе переговоров с работодателями имело наличие и содержание коллективных договоров, предусматривающих определенную степень защиты интересов работников в складывающихся на предприятиях сложных финансовых условиях.
По состоянию на 1 ноября 2016 года коллективные договоры заключены и действуют на 96,5% предприятий ГМК региона. Крайкомом делается все возможное, чтобы этот показатель улучшить. Сергей Цвиров привел пример АО «Германий», где коллективный договор прежде отсутствовал. Краевой комитет выступил с инициативой начать переговоры по его заключению, направил соответствующее обращение в адрес генерального директора предприятия. В настоящее время проект документа подготовлен. На всех предприятиях, где действуют первички ГМПР, члены краевого комитета, председатели профкомов проводили работу по увеличению размера заработной платы, определению и согласованию механизма ее индексации.
В 2015 году в крае начал работать ЗАО «Богучанский алюминиевый завод». Из 872 работников предприятия 840 стали членами профсоюза.
Участвовавшая в работе конференции заместитель председателя профсоюза Светлана Боева рассказала о ситуации в горно-металлургической отрасли, проинформировала о ходе отчетно-выборной кампании в профсоюзе, итогах заседания тарифных комиссий по заключению Отраслевого тарифного соглашения и решениях исполкома ЦС ГМПР.
Председатель Федерации профсоюзов Красноярского края Олег Исянов констатировал, что краевая организация ГМПР принимает активное участие в работе краевого отделения Федерации профсоюзов. Отдельные слова благодарности Олег Халильевич адресовал ряду членов ГМПР, работающих как в Красноярске, так и в городах края. Он проинформировал о текущей работе Федерации профсоюзов, ее результатах и перспективах.
Делегаты признали работу краевого комитета ГМПР удовлетворительной и единогласно избрали его председателем Сергея Цвирова.
- Ключевые задачи крайкома на ближайшие пять лет - обучение профактива и повышение активности и эффективности информационной деятельности, - подытожил профсоюзный лидер металлургов края.
Такое общее пожелание высказали участники обучения профактива, проведенного профсоюзным комитетом ПАО «Надеждинский металлургический завод» в ноябре и декабре этого года. Четыре однодневных семинара охватили 92 человека - впервые избранных членов профкомов цехов и профгрупоргов структурных подразделений первички.
Обучение было посвящено основам профсоюзной деятельности и представляло краткий курс начинающего профактивиста, включало правовые основы, обзор направлений деятельности профсоюза, значение коллективного договора, работу с методическими документами, решение конкретных ситуаций, отработку практических навыков.
Большой интерес у участников вызвали темы «Трудовые права и способы их защиты» и «Организация работы профсоюза в сфере охраны труда». Было уделено внимание вопросам расходования 1% профвзносов и возможностям членов профсоюза.
По итогам каждого семинара было проведено анкетирование для учета в дальнейшей работе предложений и критических замечаний. При проведении опроса все участники выразили пожелание продолжить обучение, принято решение провести помимо «круглых столов» ежеквартальные встречи «Час профсоюзной информации» по заданной тематике. Круг вопросов определен также по результатам анкет.
Семинары прошли в хорошем деловом темпе и дружеской обстановке. Все участники позитивные и энергичные люди, среди нового состава профкадров в цехах много молодежи.
Юлия Еремеева и Мария Никулина (Центральная лаборатория метрологии):
- Семинар был организован на хорошем уровне: актуальная информация, игровые формы решения задач, разбор реальных примеров из практики профработы, знакомство с интересными людьми.
Пономарев Александр, профгруппорг бригады № 3 электростанции:
- Такой метод обучения позволил полученные теоретические знания применить на практике в «ролевых играх». Все участники проявили активность и деловой подход к решению задач. Общая атмосфера на семинаре была доброжелательной, без какого-либо напряжения или стеснения. Обучение проводилось настолько динамично и продуктивно, что время пролетело незаметно.
На базе отдыха «Хрустальная» прошло завершающее занятие второй Школы молодых профсоюзных лидеров Свердловской областной организации ГМПР и конкурс «Молодой профсоюзный лидер». 15 человек более чем из 10 предприятий горно-металлургического комплекса региона соревновались, кто же наиболее достоин этого звания.
За четыре сессии Школы молодежь узнала немало – и о работе областного комитета, и о нормативных документах ГМПР, и о проектной деятельности, пройдены курсы командообразования и лидерства. Также члены школы приняли участие в Форуме профсоюзной молодежи «PROдвинь PROфсоюз» в октябре 2018 года.
В программе конкурса «Молодой профсоюзный лидер – 2019» были четыре задания: «Автопортрет» (домашнее задание, работа молодежной и профсоюзной организаций), «Блиц» (тест на знание Устава ГМПР и Трудового кодекса РФ), «Конкурс-сюрприз» (свое видение профсоюзных инноваций для реализации на разных уровнях профсоюза) – его условия ребята узнали непосредственно перед началом конкурса, и «Проект» (проект для реализации на любом уровне Свердловской областной организации и ГМПР в целом). Темы для проектной деятельности были предложены участниками Форума профсоюзной молодежи.
Компетентное жюри, состоящее из профсоюзных преподавателей, возглавил председатель Свердловской областной организации ГМПР Валерий Кусков.
Перед началом мероприятия профлидер пообщался с ребятами, рассказал о текущей ситуации в отрасли и профсоюзе и пожелал всем честной борьбы.
Конкурс «Автопортрет» прошел на высоком уровне, все участники творчески (с наглядной агитацией, атрибутикой, видеофильмами) рассказали о деятельности своих молодежных и профсоюзных организаций. И хотя регламент был жестким – 2 минуты на человека – о самом важном – личном вкладе в развитие своих организаций, ребята рассказать успели.
На конкурсе «Блиц» участникам предложили 10 вопросов по знанию Устава и Трудового кодекса РФ. Одиннадцатый вопрос был так называемым «профсоюзным», на общие знания по профсоюзной тематике.
В конкурсе «Сюрприз» нужно было за 15 минут представить на суд жюри профсоюзную инновацию. Оценивалась новизна идеи, ее реализуемость и отдача. Участники подошли к данному конкурсу ответственно и несколькими идеями для продвижения заинтересовался лидер областной организации ГМПР Валерий Кусков.
Самым серьезным и по подготовке, и по реализации стал конкурс «Проект». Каждая из трех групп представила свой проект по одному из трех направлений профсоюзной деятельности и планы по его реализации. Темы были выбраны самые актуальные: «Охрана труда для меня», «Обучение. Как? Зачем? Почему?», «Какая информация нужна рядовому члену профсоюза? Профсоюзный PR». Все три проекта были достаточно интересными, но, как посчитало жюри, требующими доработки.
По результатам конкурса три призовых места распределились следующим образом:
1 место – Алена Жбанова (ОАО «Высокогорский ГОК»);
2 место – Сергей Кожевников (АО «НЛМК-Урал»);
3 место – Дамир Джумаев (ОАО «Святогор»).
На следующий день профсоюзный преподаватель ГМПР Галина Калинина провела семинар - тренинг «Жизнь в радость», где через различные задания ребята сравнивали, анализировали и учились навыкам для жизни в «радость».
Все участники Школы получили сертификаты об ее окончании, а победители конкурса дипломы и ценные призы.
На VI пленуме комитета Республиканской организации Башкортостана ГМПР обсудили вопросы повышения эффективности профсоюзной деятельности и проект Отраслевого тарифного соглашения по ГМК на 2020-2022 г.г.
Вначале заседания председатель Республиканской организации Башкортостана Дамир Сабуров проинформировал о результатах прошедшего X съезда ФНПР, в котором принимал участие в качестве делегата.
Комментируя проект Отраслевого тарифного соглашения, Дамир Шамсунович подробно остановился на вопросах оплаты труда. По итогам 2018 года и первого квартала 2019-го средняя заработная плата выросла практически на всех предприятиях ГМК республики от 7 до 14%. Но в отрасли наметилась тенденция проведения индексации заработной платы без существенного увеличения фондов оплаты труда за счет автоматизации производства и сокращения численности работников. Недобросовестные работодатели используют разные возможности снижения оплаты труда, например, если постоянная часть заработной платы существенно ниже переменной, в колдоговорах нет четкого механизма установления доплат за вредные условия, совмещение профессий, выполнение обязанностей за временно отсутствующего и т.д.
– Если на ваших предприятиях идет процесс внедрения профстандартов, прошу информировать о том, какие возникают вопросы или проблемы, особенно если происходит снижение различных форм доплат работникам при расширении сферы деятельности, – обратился Дамир Сабуров к участникам пленума.
Председатель профорганизации АО «Учалинский ГОК» Амур Зайнуллин рассказал о работе с профактивом, в которой самое главное – личное общение с каждым человеком, знание проблем и потребностей, оперативная помощь в любой сложной ситуации. Большое значение в повышении имиджа первичной профорганизации имеет хорошо налаженная информационная работа. Помимо традиционных стендов используются социальные сети, первичка выпускает свою газету «Профсоюзная жизнь».
На предприятии успешно решаются вопросы по оздоровлению. Профком договаривается о скидках в санатории для членов профсоюза и их семей. Действует программа по возмещению частичной стоимости путёвки, сумма компенсации составляет до 10 тысяч рублей. В прошлом году, таким образом, оздоровилось 187 работников ГОКа. Большое внимание уделяется и организации летнего отдыха для детей работников. Уже который год около 1250 девчонок и мальчишек проводят летние каникулы в оздоровительном лагере им. В. Терешковой на озере Калкан.
Профком выяснил, что многие работники ГОКа желают заниматься спортом и организовал на предприятии спартакиаду по 18 видам. Для членов профсоюза приобретаются абонементы в тренажерный зал, бассейн, на ледовый каток. Только в этом году такой возможностью воспользовались уже 340 человек.
На пленуме выступили правовой инспектор рескома Андрей Цибизов с информацией о соблюдении трудового законодательства на предприятиях ГМК региона, представитель Министерства промышленности и инновационной политики республики Ильгиз Бикбердин, рассказавший о перспективах развития отрасли, заместитель председателя профкома АО «БМК» Наталья Воронцова о работе женсовета предприятия.
Артур Сунагатуллин
Не успели оэмковцы отойти от концерта Леонида Агутина и «Отпетых мошенников», приглашенных администрацией комбината для выступления на празднике, посвященном Дню металлурга и 45-летию ОЭМК, как - новое потрясение: культурно-спортивное (или спортивно-культурное?) празднество на базе отдыха «Металлург». Только теперь масштаб гуляний увеличился, как минимум, вдвое, потому что главным организатором выступил профком ОЭМК.
…И если вы сейчас подумали, что после такого «заезда» в тексте появятся речи профкомовских лидеров, то сильно ошиблись. Не появятся. Лидеры присутствовали, конечно. Неугомонный заместитель председателя Сергей Коршиков все время что-то проверял и контролировал и, в общем, был почти неуловим, а председатель – Александр Лихушин, напротив, как и подобает главному начальнику, и выглядел и чувствовал себя более «отвязно». Громких речей не говорил, прессы вежливо сторонился. Вежливо – это значит, не посылал, а беззаботно улыбался внезапно очумевшему после осенних циклонов июльскому солнцу, всем своим видом показывая, что приехал сюда наслаждаться праздником, а не митинговать. Ну, окей, да и нам оно особо ни к чему. Ибо было чем заняться помимо интервьюирования официальных лиц.
Да что там «было чем»! Заниматься предстояло всем, для чего нужно было попытаться разорваться как минимум на трех-четырех корреспондентов, потому что каждый уголок базы «Металлург» жил отдельной жизнью! И не просто жил – кипел! Тут проводят мастер-классы по росписи народных игрушек, рядом – расписывают аквагримом гостей праздника, еще чуть поодаль – длинная очередь из желающих собственноручно выковать себе монетку с логотипом юбилея ОЭМК. Идем дальше: на центральной сцене нонстопом выступают коллективы ДК «Молодежный». В «зрительном зале» людей не много, потому что солнце палит нещадно, но многие наблюдают за действом, уютно расположившись на аккуратно стриженых газонах в тени деревьев. Очень так по-европейски, скажу я вам! Бойко идет торговля. Правда, не у всех. Всяким там сувенирам «суровые металлурги» предпочитают шашлыки и напитки.
Главное событие первой половины празднества развернулось в спортивной зоне – финал Кубка АО «ОЭМК» по футболу между командами цехов ЭСПЦ и ЦРМО. На разогреве у финалистов еще был матч за третье место между СПЦ-1 и ЭЭРЦ. Как сыграли? 2:1. Кто победил? Без понятия! Во-первых, это таки третье место, обладателя которого никто никогда не помнит (ну, в самом деле! Вы помните кто взял бронзу на последнем ЧМ? А на Евро? То-то же!), а во-вторых, и главных, параллельно проходили соревнования по дартсу, армреслингу, настольному теннису, стритболу и баскетболу! И везде ж надо было поспеть! А вы говорите «третье место»…
Так и это еще не всё! Чуть поодаль от баскетбольной площадки проводились спортивно-развлекательные эстафеты. Сначала для малышни всех возрастов, чуть позже – для взрослых. Призы победителям были просто фееричны! За первое место участников окатывали водой из ведер, ранее задействованных в этих самых эстафетах. А что, думаете, «давали» за второе? Да то же самое – освежающий «душ» из ведер! Учитывая адскую жару, все участники были в абсолютном восторге от церемонии награждения!
Но вернемся к футболу. То, что первый матч уже завершен, стало ясно по тому, что с футбольной площадки вместо криков футболистов типа «вперед», «давай», «навешивай» и еще чуть менее печатных, но имеющих гораздо больший мотивационный потенциал, стали доноситься совершенно иные звуки. И не что попало, а прям Nirvana, Blur, Bon Jovi и богзнаетчтоеще в исполнении хорошо известного в Осколе коллектива DRIVE Show Band. Спешу фоткать барабанщиц. Говорят, в коллективе есть и парни, но я не заметил. Потому что барабанщицы шоу-бэнда – это что-то! Короткие шорты, килотонны экспрессии и… волосы. Ох уж эти волосы! Резкий мах головы от плеча к плечу – и на мгновение девчонки превращаются в фурий. Шоу в шоу, скажу я вам! Но пойди поймай этот момент на фото. Со стопицотой попытки - получается! Ура!!! А вообще, о чем это я? Ах, да, о футболе же…
Итак, финал. ЭСПЦ против ЦРМО. Любопытным фактом является то, что эти команды регулярно встречаются в финалах спартакиады и Кубка ОЭМК. И чаще всего верх берут сталеплавильщики. Вот и сегодня игра началась с быстрого гола в ворота ремонтников. Но впереди еще был вагон времени! Кидаться отыгрываться, очертя голову, было еще рано, и ЦРМО хладнокровно навязал красивый комбинационный футбол. Не менее качественно отвечали и ребята из ЭСПЦ. В общем, игра, как говорится, протекала на встречных курсах, изобиловала острыми моментами, но до голов не доходило. Где-то выручала защита, было много красивых сейвов вратарей. Игра смотрелась! На поле было жарко во всех смыслах! Хрупкий счет 1:0 сохранился почти до самого конца встречи, но за 5 минут до финального свистка сталеплавильщики его удвоили. Терять ремонтникам было уже нечего, и они предприняли финальный штурм ворот соперника, который ребята ЭСПЦ с честью выдержали.
- К сожалению, традиция не нарушилась, - шутя приветствовал победителей управляющий директор АО «ОЭМК» Сергей Шишковец, вручая кубок, медали и подарки.
Да простят меня большие боссы ОЭМК, но главным хитом церемонии награждения стало не их присутствие, а участие в нём известного отечественного футболиста, капитана сборной России по футболу сезона 2004-2005 годов Алексея Смертина. Тот высоко оценил качество игры наших спортсменов:
- Зачастую, когда не хватает мастерства, игроки этот пробел компенсируют самоотдачей. А сегодня на поле было всё: и мастерство, и самоотдача! Спасибо за красивый футбол!
Звёздный гость произвел приятное впечатление. Долго и безотказно раздавал автографы, фотографировался со всеми желающими. И все это так запросто – без малейшего намека на «звездянку». Напротив, казалось, он даже немного стесняется повышенного внимания. Эдакий скромняга, наш парень!
Вторым по значимости мероприятием дня, на мой взгляд, стало пенное шоу, которое предваряло еще и шоу мыльных пузырей. Клянусь, столько совершенно обалдевших от внезапно свалившегося на них счастья детей я не видел никогда! Только уже ради этих светящихся безграничной радостью лиц стоило всё это затевать! Да и ладно бы только дети! В пенное безумие буквально с головой окунулись и самые молодые душой взрослые! Кто-то танцевал, кто-то просто селфился, а некоторые клубились по полной наравне с детворой! Пена, под напором вырывавшаяся из пушки, взлетала в небо над площадью, а гравитация возвращала ее людям. Те же, в свою очередь, сами того не осознавая, отдавали что-то небу взамен, наполняя все вокруг атмосферой настоящего счастья. Его было так много, что, кажется, оно стало материально, оно ощущалось кожей! Вот ведь, действительно, - праздник удался! Браво, профком ОЭМК! Вы сотворили маленькое чудо.
Андрей Дубровин
На Медногорском медно-серном комбинате состоялись информационные дни по итогам работы предприятия за 9 месяцев 2021 года. В 8 аудиториях присутствовало 510 работников.
На встречах руководства ММСК с трудовыми коллективами структурных подразделений основной акцент повестки дня затрагивал работу медеплавильного цеха и выпуска черновой меди.
- Металлурги постепенно наращивают объемы производства и к концу года мы должны выйти на скорректированные плановые показатели выпуска основной продукции, - отметил генеральный директор ММСК Ильфат Исхаков. Руководитель предприятия особо подчеркнул, что все мероприятия по ремонтам технологического оборудования, приобретению новой техники, капитальному строительству осуществляются в соответствии с утвержденными графиками. Так в медеплавильном цехе был произведен ремонт двух шахтных печей, плавильного агрегата «Победа», конверторов No2 и No3. По сути, все медеплавильные печи и агрегаты участка сократительной плавки и конвертирования МПЦ получили дополнительный запас прочности за счет обновления узлов и механизмов.
Взятый комбинатом курс на техническое перевооружения химико-металлургического комплекса подтверждается вводом в эксплуатацию новых производственных объектов, к числу которых относится вторая очередь кислородной станции. По объектам капитального строительства, сдача которых запланирована на IV квартал текущего года, реальные очертания нового производственного цеха приобретает железнодорожное депо. Завершающие работы по устройству фасада, тепловым сетям, внутренней и наружной системы канализации и электроснабжению осуществляют пять подрядных организаций.
Переходящим с 2020 года является объект «Узел выгрузки брикета». Специализированное предприятие «Уралцветметремонт» выполняет пусконаладочные работы конвейеров. Самый крупный объект, который возводится на ММСК – это склад шихтовых материалов. Работы ведутся с весны нынешнего года. Первыми на стройку зашли работники ООО «Специалист», которые занимаются возведением подпорной стены. Следом на выполнение строительно-монтажных работ склада шихтовых материалов приступил ООО «Уралцветремонт». Напомним, что объект, габаритные размеры которого составят 146 на 24 метра в основании и 18,5 метра в высоту, планируется к сдаче в 2022 году.
Новости
1 - 4331 из 4331
Начало | Пред. |
1
|
След. | Конец
